以下是一段两人的对话内容：
John：你好，Sarah。我们最近在最新的招聘中增加了许多年轻的员工。你认为这对公司的长远发展有利还是不利？
Sarah：嗨，John。我同意年轻人是公司的未来，但是如果没有经验，他们可能会无法胜任自己职位的工作。
John：好点子。那么，对于我们的新员工，你对他们的培训计划有什么看法？
Sarah：我认为应该有一项完整的培训计划，包括政策和流程的介绍以及技术和工作技能的培训。
John：明白了。但是，这样会消耗很多时间和资源，你怎么看待这种情况？
Sarah：虽然这可能需要花费更多的时间和资源，但正常的员工训练是为了让员工以最快的速度达到工作的最高水平，从而增加我们公司未来的竞争力。


根据这段对话内容回答问题：
对于企业来说，是否应该更注重经验与年轻人之间的平衡，这会对企业的未来发展带来什么影响？
平衡经验和年轻人的比例确实是企业成功的关键之一。对于新员工，公司需要为他们提供适当的培训和指导，以帮助他们尽快适应工作环境和业务流程。同时，一些有经验的员工也应该教导和指导他们，并传授他们宝贵的知识和经验。通过这种方式，企业可以实现知识的传承和保留。然而，如果只注重经验而不考虑吸纳新人，企业可能会失去未来的发展机会，尝试将他们视为重要的资产并提供必要的培训和培训，这对于企业未来的长期发展至关重要。