Tom: Hey Sara, long time no see! 你最近工作如何啊？
Sara: 我很忙，但是过得不错，你呢？
Tom: 我的公司现在正在努力扩大规模。我打算招聘一些新人，但是我不确定应该选择毕业不久的大学生还是拥有经验的专业人员。
Sara: 常规做法是招收具有相关经验的人员。但是年轻人通常更愿意学习和尝试新事物。他们也可能成为有价值的员工。我个人认为找年轻有前途的人不失为一个好办法。
Tom: 你说得有道理，我也有这种感觉。但是，我们的公司刚刚起步，对于培训成本有限。将拥有经验的人放在团队中，可能会减少我对于还需教育的新手的时间和心智成本，这个决策可能更符合我们需要。
Sara: 那或许你可以考虑两者之间的一个平衡。 我认为你应该遵循你的直觉，同时注意经验和年轻工作人员的潜力，这将最终帮助你决定如何创建一个功能强大且充满活力的团队。


根据以上这段对话内容回答：
Tom和Sara关于公司招聘是否应该选择经验丰富的专业人员还是年轻毕业生的人员的问题有什么实质性的结论吗？
结论是：选择员工时需要平衡经验和潜力。年轻的毕业生可能会对公司注入新的活力，但是拥有多年经验的专业人员可能会更好的工作，需要在两种类型之间寻找平衡点。