随着人力资源管理的发展，企业的招聘已经不再是简单的海投简历、面试，而是需要通过各种渠道、各种方式去寻找最佳的人才。企业在招聘前需要对自身的人才需求、招聘目标进行明确，制定相应的招聘计划和招聘流程。在人才的寻找过程中，企业可以通过招聘网站、社交网络、校园招聘、内推等多种方式来获得候选人的简历，也可以通过人才市场、中介机构等招聘平台来找到更多适合的人才。同时，企业也需要对招聘者进行筛选、面试、测试等环节，以了解候选人的综合素质和适应性。

除了招聘方式的选择，企业在招聘过程中也需要考虑目标人群的诉求和需求。一线城市的年轻人更加看重公司的发展前景和自身的职业发展，而二三线城市则更加关注公司的福利待遇和工作环境。在招聘过程中，企业需要了解候选人的诉求，以便为其提供更加贴合其需求的工作机会。

总的来说，企业的招聘需要科学、规范、有针对性。只有了解市场状况和候选人需求，才能吸引和留住最佳人才，从而为企业的长期发展提供保障。


基于以上这段文本内容回答：企业除了招聘方式的选择，还需要考虑哪些因素？
企业在招聘过程中除了要考虑招聘方式的选择外，还需要考虑候选人的诉求和需求。不同城市、不同职业、不同年龄段的人都会有不同的需求和诉求。企业需要了解候选人的诉求，以便为其提供更加贴合其需求的工作机会。通过了解候选人的诉求，企业可以为候选人提供更好的工作环境和更符合其价值观的企业文化，从而吸引和留住最佳人才，为企业的长期发展提供保障。