以下是一段两人的对话内容：
小明：您好，李老板，我在这里想和您谈一下关于我们公司的软件开发任务。
李华：当然，请讲，小明。
小明：我们在最近的项目中遇到了一些挑战和问题，我认为我们需要更多的资源和程序员才能达到我们的目标。
李华：听起来很有问题，你认为我们需要多少人才能解决这个问题呢？
小明：我想再雇佣两个优秀的程序员就足够了。
李华：好的，我同意你的观点。你有任何推荐吗？
小明：是的，我可以向您推荐一些非常优秀的程序员，他们可以很好地完成我们的任务。


根据这段对话内容回答问题：
李华想要扩展公司规模并增加公司的利润，他如何保证这些雇佣的程序员能够很好地适应公司的需要和团队文化？
为了保证雇佣的程序员能够很好地适应公司的需要和团队文化，李华可以为他们提供公司和团队的培训，让他们知道公司的目标和文化。此外，他可以给他们提供适当的工具和资源，以便他们完成任务，并与其他团队成员保持沟通和协作。另外，他还可以定期评估他们的工作表现，以确保他们能够为公司做出贡献并与公司发展方向保持一致。