文本内容：在会议中，讨论了如何处理职场纠纷的问题。与同事之间的紧张关系可能会对工作绩效产生负面影响，因此需要尽早解决问题。建议首先寻求内部解决方案，例如通过谈判，调解或仲裁来化解分歧。如果无法在内部解决问题，可以考虑寻求外部帮助，例如咨询专业律师或者华人仲裁协会等第三方机构。


问题：职场纠纷需要重视的原因是什么？ 


根据以上文本内容回答这个问题，答案不要超出文本内容范围。
职场纠纷需要重视，因为它可能会影响工作绩效和办公室氛围。如果不及时处理，会造成紧张气氛和不必要的时间浪费，甚至会对公司的声誉和业务产生负面影响。因此，员工和雇主都应该重视职场纠纷，并尽早解决问题。