张三：欢迎加入我们公司，小明。我听说你在前公司工作得很出色。
小明：谢谢，我尽力而为。
张三：这家公司的开发风格与你过去的公司肯定很不同，你需要时间去适应，所以有什么不明白的地方就直接问我。
小明：好的，我明白了。现在我手上正有一个项目，不知道您有没有空闲时间能够帮助我解决一个棘手的难题？
张三：当然，但是在帮你之前，我需要看一下你的思路和代码，这样我才能帮你更好地解决问题。


根据以上这段对话内容回答：
小明和张三之间的这种管理风格将如何影响团队绩效？
小明和张三之间的这种管理风格可能会产生正面的效果，因为张三给了小明足够的支持和指导。如果每个团队成员都能够像小明一样得到支持，那么整个团队的绩效很可能会有所提高。然而，这种管理方式也可能会在某些情况下对团队产生负面影响，例如张三无法及时响应其他团队成员的请求。