列举五个常见的心理偏见，以及它们对决策和交际的影响。
1. 诺言效应：人们倾向于尽力遵守自己做出的承诺，这会影响决策和交际中的答应和承诺。
2. 选择支持偏见：人们倾向于重视支持自己观点的证据，而忽视反对观点的证据，这会影响决策和交际中的判断和沟通。
3. 一致性偏见：人们倾向于相信和自己观点一致的人，这会影响决策和交际中的同意和意见领袖的影响。
4. 先入为主效应：人们倾向于根据最初获取的信息来形成印象和判断，这会影响决策和交际中的第一印象和评估。
5. 归因偏见：人们倾向于根据自己的信念和偏见来解释他人的行为和动机，这会影响决策和交际中的对他人的理解和反应。