米歇尔：马克，我听说你们部门最近比较忙，有什么需要帮忙的吗？
马克：其实我们确实很忙，但我们部门已经达到了瓶颈，加班也不见得能解决问题。
米歇尔：我可以和你们的经理一起考虑一下解决方案。同时，公司也可以考虑为大家提供更多的福利和支持。
马克：感谢你的关心，但我所说的不仅仅是工作压力。我觉得公司的文化和以前不一样了，管理层的决策也变得很麻烦。
米歇尔：这个我能理解。不过，我们也有一些举措来适应不断变化的环境。如果你有什么建议，可以跟我说一下，我会尽力协助你们的。请总结以上对话的主要内容。
这段对话显示了米歇尔非常关心员工的福利和工作环境，同时也倾听并关注他们的反馈和建议。马克则表达了对公司变化和决策的担忧和不满。虽然问题比较复杂，但他们通过对话可以找到更好的解决策略。