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鉴于经济目前的状况，企业必须加强成本管理，提高效率，并在市场上保持竞争优势，以确保未来的成功。在达到这些目标的过程中，一个重要的因素是员工的绩效。为了提高员工绩效，企业需要确定关键绩效指标，为员工提供培训和发展机会，并制定明确的目标和激励机制。但这些措施可能会对员工的福利和权益造成不利影响，因此企业需要权衡利弊。
鉴于现今的经济状况，企业必须加强成本管理，提高效率以及在市场上保持竞争优势，以确保未来的成功。为了达成这些目标，员工绩效是一个重要的因素。为了提高员工绩效，企业需要确定关键绩效指标，提供培训和发展机会，并制定明确的目标和激励机制。然而，这些措施可能会对员工的福利和权益造成不利影响，因此企业需要权衡利弊。在权衡的过程中，企业应该确保不会对员工的基本福利造成损害，并遵守劳动法规和道德准则。综上所述，提高员工绩效是企业成功的关键因素之一，但企业需要谨慎地平衡绩效和员工福利之间的关系。