对话内容：
玛丽：汤姆先生，我对上周评估的结果有一些疑问，希望您能解答一下。
汤姆：当然，不过在这之前，我希望你能改进一下你的工作表现，最近几次工作中的错误有些影响到部门的整体成绩。
玛丽：我会尽力改进，但我想提醒您，我的错误数量并不比其他同事多，你是否因为我的性别而看重我的错误？
汤姆：你想多了，我只是关注结果，我不关心谁犯了错误。
玛丽：那为什么你常常让我加班，而其他同事不用？
汤姆：这是因为你担任的角色更重要，需要更多的时间和努力。这和性别没有关系。


问题：
汤姆的行为是否存在性别歧视？


根据对话内容回答这个问题。
从对话中可以看出，汤姆一直重视玛丽在工作中的表现。虽然汤姆认为他的决策只是为了让部门在工作中更好的发挥，但玛丽认为这是性别歧视的表现。然而由于对话内容中没有更具体的证据表明汤姆存在性别歧视行为，我们无法得出结论其行为存在性别歧视。