以下是一段两人的对话内容：

小明：听说您在管理团队方面非常擅长。我最近在管理团队方面遇到了一些问题，请问您能否给我一些建议？

小李：当然可以。请先告诉我你最近遇到的问题是什么？

小明：最近几个月来我一直在试图找到一个适合我的领导风格，但是似乎无论我怎么做，都无法赢得我的员工的信任。

小李：这是一个非常普遍的问题。让我问你一些问题，以便更好地了解情况。您是否曾经向员工展示过自己肯听取他们的建议和意见？

小明：是的，我一直试图让他们感到他们的想法对我很重要。

小李：那你是否尝试着在团队中建立一种共同的理念和信念，让他们知道他们在做什么以及他们的工作对公司的重要性？

小明：嗯，我不确定。可能我没太好地表达出来。

小李：好的，我的建议是，要与员工建立真正的连接，需要展示出真正的关心和认可。多花时间倾听你的团队成员的想法和看法，并确保他们知道他们的劳动和奉献值得公司的认可和赞赏。


根据这段对话内容回答问题：

管理团队需要什么样的领导风格才能赢得员工的信任？
管理团队需要一种强大的领导风格，其中领导者能够展示出对员工的真正关心和认可。领导者应该花时间倾听员工的想法和看法，并确保员工知道他们的劳动和奉献值得公司的认可和赞赏。最重要的是，领导者应该与员工建立真正的连接，并为他们提供支持和反馈。