帮我重新润色下面这段文章：这里有一篇英文文章，我可以使用Google Translate将其翻译成中文：

原文：https://www.nytimes.com/2019/06/08/technology/gender-technology-jobs.html

翻译：

性别不平等：如何加快技术行业的变革

旧金山 —— 21世纪是科技的时代，但在IT行业中女性的比例却极低。随着科技行业的强劲增长，其面临的人才短缺问题也越来越严重，因此吸引更多女性加入IT行业变得尤为重要。

近年来，一些行业组织和公司已经在努力创造一个更平等和包容的工作环境，但是还有大量的工作要做。这篇文章将探讨如何加快科技行业的变革，并鼓励更多女性加入IT行业。

首先，需要更广泛的教育。将科技教育融入到学校课程中，每个人都有机会充分了解科技行业，并掌握必要的技能。除了基础知识，还需要关注性别差异，向女性教授有关科技行业的职业机会，以及如何充分利用这些机会。

其次，科技企业需要改变他们的招聘方法。他们需要更广泛地寻找人才，并将重点放在多元化和包容性上。例如，更积极地寻找女性和其他少数群体的候选人，而不仅仅是依靠传统招聘渠道。

此外，科技企业还需要改变他们的文化。他们需要创造一个更公平，更包容的工作环境。这可能包括提供灵活的工作时间，提高女性在公司中的地位，并将更多的女性提拔到领导职位。

总之，科技行业需要取得更大的进展，以确保更多的女性加入其中。通过培养新一代科技专业人才，广泛招聘和创造更多包容的工作环境，我们可以加快科技行业的变革，从而推动更加平等和包容的社会。
重新润色后的文章：

性别不平等：如何加速技术行业的变革

旧金山——21世纪是科技的时代，但女性在IT行业中的比例却极低。随着科技行业的强劲增长，其面临的人才短缺问题也越来越严重。因此，吸引更多女性加入IT行业变得尤为重要。

近年来，一些行业组织和公司已经在努力创造一个更平等和包容的工作环境，但是还有大量的工作要做。本文将探讨如何加速科技行业的变革，并鼓励更多女性加入IT行业。

首先，教育需要更广泛。将科技教育融入到学校课程中，每个人都有机会全面了解科技行业，并掌握必要的技能。除了基础知识，还需要注重性别差异，向女性介绍科技行业的职业机会，并告诉她们如何充分利用这些机会。

其次，科技企业需要改变他们的招聘方法。需要更广泛地寻找人才，重点放在多样化和包容性上。例如，更积极地招聘女性和其他少数群体的候选人，而不依赖于传统招聘渠道。

此外，科技企业还需要改变他们的文化。需要创造一个更公平、更包容的工作环境。这可能包括提供灵活的工作时间、提高女性在公司中的地位并将更多女性晋升到领导职位。

总之，科技行业需要取得更大的进展来吸引更多女性加入其中。通过培养新一代科技专业人才、广泛招聘和创造更多包容的工作环境，我们可以加速科技行业的变革，从而推动更加平等和包容的社会。