文本内容： 

提案： 

我们建议在我们的公司内部实施员工导师计划。这个计划将让资深员工（导师）与新加入的员工（受指导者）一对一的配对，以传授公司的文化、价值观和最佳实践。这将有助于新员工更快地适应公司文化，并帮助他们在新环境中成功地开展工作。


问题：

员工导师计划如何确保导师和受指导者之间的匹配是成功的？ 


根据以上文本内容回答这个问题，答案不要超出文本内容范围。
为确保导师与受指导者之间的匹配成功，我们将开展以下步骤：

1. 了解导师和受指导者的技能、兴趣和经验，并匹配相符的导师与受指导者。

2. 导师和受指导者都会被要求填写一个调查问卷，以便更好地了解他们的期望和需要，这可以帮助确保双方之间的配对成功。

3. 在导师和受指导者之间，定期进行评估以确保这种合作仍然是积极和有益的，并根据需要进行调整。