对话内容：
Rose: “你好Jack，我想跟你讨论这个项目的进展情况。”

Jack: “当然，请问有什么需要我帮忙的吗？”

Rose: “首先，我想听听你对目前的团队建设和公司战略的看法。”

Jack: “我必须坦率地说，我对你的管理方式不太信任。你可能不了解这个公司以及我们的客户和业务运营方式。

Rose: “我完全理解你的想法，但是我们需要互相信任。希望你能给我一些建议。”

Jack: “那只有吐露心里话。由于您对我们业务的不熟悉，更好的方法是先了解我们当前的业务运营方式，然后再逐步实施您的计划。”
 

问题：
Rose与Jack在对公司运营方式的看法上产生了分歧，如何平衡管理风格和老员工意见之间的关系？


根据对话内容回答这个问题。
平衡管理风格和老员工意见之间的关系需要根据具体情况进行调整。 Rose应该尽可能多地了解公司现状与运作方式，并尝试了解老员工的想法和需求。既然Jack的看法与Rose的计划不同，Rose应该设法整合双方观点，制定出更有效的方案，同时也应该承认自己所不知道的并从老员工那里学习。如果Rose能够充分了解公司的历史和员工的需求，并在业务决策方面采取更为开放和倾听的态度，那么她将更有可能得到整个团队的支持。