对话内容：
小明：您好，李老板。我很高兴能与您会面，我们公司对您的经验和技能非常感兴趣。
李老板：谢谢你的邀请，小明。我了解你们公司很注重员工的培训和发展，这很重要。
小明：是的，我们相信只有员工得到持续的投资和培训，他们才能更好地服务我们的客户。
李老板：我同意，但需要注意的是，员工也需要具备自我管理的能力，这是他们职业生涯发展的重要一步。
小明：非常正确，我们鼓励员工学习如何更好地管理时间和优化工作流程。是否也有其他方面的建议？
李老板：首先，除了技能的提高外，还要注重员工的情绪管理和沟通技巧，这可以提高团队的效率和减少矛盾。
小明：非常感谢您的建议，这些都是非常重要的因素。我们一定会考虑，并在日常工作中予以推广和应用。


问题：
这次讨论中哪些建议对您印象深刻，您会考虑在未来的工作中实践它们吗？


根据对话内容回答这个问题。
我对李老板提出的关注员工情绪管理和沟通技巧的建议深表认同，这对于建设更加和谐的团队和让员工更加舒适的工作环境非常重要。在未来的工作中，我会在重视技能培训的同时，更加注重员工的情绪管理和沟通技巧的提高。