对话内容：
Tom: Lucy, 你看上去有些不开心，发生了什么事情吗？
Lucy: 哼，这个星期的销售任务很难完成，我进度落后了。
Tom: 你知道，我能够理解你的压力。你可以跟我分享你的想法，我会为你提供支持和建议的。
Lucy:（叹息）听起来很好，但是我不希望成为浪费时间的一个包袱。
Tom: （微笑）Lucy，我作为你的经理，我只是想确保你在整个团队中也是一份子，我们一起努力的。无论任何时候，如果你需要任何帮助，请问，我愿意帮助你。


问题：
Tom是一个好领导的榜样，他如何支持自己的员工会对组织产生什么影响？


根据对话内容回答这个问题。
Tom真正的关心员工，并提供支持和建议，将有助于员工达成目标、增强自信、提高工作效率和成就感。这些因素最终将有助于提高组织的业绩和员工的忠诚度。