发展个人领导力是一个常见的目标，许多书籍和培训课程都专注于这一领域。然而，批判性地看待这个目标可能会揭示出一些问题。首先，发展个人领导力经常被看作是个人努力的结果，而忽略了环境对领导力发展的影响。其次，发展个人领导力可能会导致忽视团队协作和集体决策，因为过于强调个人能力和影响力。最后，领导力发展课程通常缺乏考虑历史和结构上的不平等影响，可能会强化那些受益于现有体系的人群的力量。


基于以上这段文本内容回答：
如何在个人发展领导力的同时，考虑外部环境对领导力发展的影响，避免过分强调个人能力和影响力，以及缩小受到历史和结构上不平等影响的群体与其他人之间的差距？
在个人发展领导力的过程中，可以尝试以下实践。首先，认识到领导力不仅受个人能力的影响，还与组织文化、战略和环境相关。因此，可以通过加入不同类型的组织或机构，或积极参与社区服务来扩大自己所处的环境。其次，领导力的发展需要注意到团队协作和集体决策的重要性，可以尝试通过领导团队或参与协作项目来练习这方面的能力。最后，可以尝试在领导力发展中加入关于历史和结构上的不平等影响的课程或讨论。这样可以帮助发展领导力的同时，认识到身份和特权对于个人能力发展的影响，以及在更广泛的社会环境中如何促进正义和平等。