给一段文本内容： 

在职场中，不公平的待遇很容易发生。不同性别、种族或其他特殊身份的人往往经历着不同的待遇。这种不公平对待可能来自于上司或同事，不仅仅是个人错误的看法，更是一种制度性的歧视。

针对职场的不公平对待，有很多策略可以应对。首先，值得注意的是要与更高层次的领导谈论极端的情况，例如性别歧视或人种歧视。其次，组建一个赞成支持平等的朋友圈子，让你保持乐观，得到支持。此外，寻找已经找到了机会，并且拥有相同性别、人种和其他身份的人，以此获得必要的帮助。

然而，这种策略并不能完全解决职场不公平问题。长期以来，职场尽管不断取得进步，但不公平的现象是非常棘手的问题。尤其是对于那些居住在男性主导行业和工作环境中的女性和其他特殊身份的人，他们遇到的障碍可能比男性更大。因此，我们需要通过制度性的努力来解决这个问题，例如制定更加公平的招聘和晋升政策，以及更好地执行反歧视法。


根据这个文本内容回答问题：如何确保职场中的公平性？
确保职场中的公平性需要我们采取系统性的措施。这可能包括制定公平的招聘和晋升政策，并确保其得到执行，以及执行反歧视法等等。此外，我们需要教育和训练员工和管理者，以便他们能够更好地识别和处理不平等的现象。最后，我们也需要推崇多样性和包容性，因为它促进了开放性的文化，遏制职场歧视的发生。