以下是一段两人的对话内容：

角色介绍：Amy是一位年轻的科技公司CEO，她一直致力于企业的文化建设和员工福利；John是她公司的高级开发工程师，技术领域内的专家。

对话内容：

Amy: John，你好！你怎么看我们公司的员工福利计划？

John: 我觉得还可以再改进一下。比如说，可以加强团队建设和文化活动的投入，让员工更有凝聚力和自豪感。

Amy: 你提的建议很好。我们可以将这些活动整合到我们的企业文化建设计划中。

John: 我觉得这会很有帮助。但我也注意到，有些员工对技能培训和晋升渴望很大。我们可以为他们定制更多的培训计划和职业规划。

Amy: 这是一个好主意。我想在年度业绩评估计划中加入员工的技能培训和职业规划情况。


根据这段对话内容回答问题：如何衡量企业的文化建设和员工福利对员工绩效的影响？
企业的文化建设和员工福利对员工绩效有着显著的影响，可以通过调查问卷和绩效考核来衡量。具体的衡量标准可以包括员工满意度、员工流失率、绩效评估结果等。这些指标可以帮助企业了解自己文化建设和员工福利政策的优劣，及时调整和改进。