王总：李工，我对你的绩效并不满意，部门整体的工作进展缓慢，你要想办法提高效率。

李工：是的，我注意到了这个问题，并正在采取一些措施来改进。不过主要问题在于人手紧张，我想增加几名员工应该会有所帮助。

王总：人手紧张？可是我公司早已有足够的员工了。我们的员工效率很高，为什么你的部门就不能做到呢？

李工：可能是我还需要更好地管理员工，发挥他们的潜力。我会加强团队建设，提高员工士气。请总结以上对话的主要内容。
王总认为李工的工作效率不够高，希望他能够想办法提高部门的工作效率；李工则认为部门的人手紧张是主要问题，但王总并不认同这一观点。双方最终达成了一个共识，即李工要更好地管理员工，发挥他们的潜力，提高团队合作精神。