给一段文本内容：

李明是一家中小企业的创始人，他的公司一直处于低效状态。李明最初认为自己的员工能力不行，所以不断地换人，但结果并没有好转。在一次偶然的机会下，李明读了一本《让你的团队更高效》的图书，学到了很多提高团队效率的方法。

李明开始执行所学的方法，他和团队成员进行了全方位的交流和沟通，给予每个人更多的自主权，让团队内员工之间的相互合作更加紧密，提升了讨论和决策的速度。

同时，李明也采用了激励措施，包括奖励方案和严格的目标管理。在短短几个月内，公司的效率发生了巨大变化，盈利增长了一倍。作为团队领袖，李明发现管理能力的提升使得他更好地掌控公司的信息流和资源分配。


根据这个文本内容回答问题：

李明在提高团队效率中采取了哪些措施？
李明在提高团队效率中采取了以下措施：

1. 全方位交流和沟通：李明与团队成员进行了全方位的交流和沟通，给予每个人更多的自主权，让团队内员工之间的相互合作更加紧密，提升了讨论和决策的速度。

2. 激励措施：采用了奖励方案和严格的目标管理来激励员工，增强他们的工作积极性和责任感。

通过这些措施，李明的公司效率翻了一倍，而李明也发现自己的管理能力得到了提升，更好地掌控了公司的信息流和资源分配。