生成一份人事管理计划，包括员工职务和责任、薪酬和福利、招聘、培训和绩效评估。

有关公司和员工的信息。
人事管理计划应包括以下信息：

1. 员工职务和责任：列出公司职务和与之相关的职责，确保员工明确了他们的职责和期望。

2. 薪酬和福利：制定薪资标准和福利计划，以吸引和留住高素质的员工。这可能包括工资、奖金、福利、健康保险等。

3. 招聘：确保有相关岗位空缺时，公司能够寻找到最佳人才以填补这些职位。制定招聘流程，包括职位描述、候选人筛选、面试和聘用。

4. 培训：培训与发展计划是为了提升员工技能和绩效，以改善他们在岗位上的表现和贡献。制定相关的培训流程和标准，以确保员工可以获得必要的技能和知识。

5. 绩效评估：确保员工在公司的工作表现得到合适的评估和监督。建立一个绩效评估系统，包含KPI、目标和期限，在员工与公司之间建立透明的考核体系。