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如何做好团队管理？相信这是许多管理者内心比较关注的问题。而要让一支团队变得更好，除了个人努力之外，相互扶持也是至关重要的一环。那么，我们该如何在管理中相互扶持呢？

首先，建立开放的沟通渠道。在这样的团队中，每个人都应该拥有自己的发言权，同时也应该听取别人的声音。这样才能让大家共同探讨问题，共同制定解决策略，达成共识，推进工作。

其次，建立信任。只有在互相信任的基础之上，才能够更好地合作。管理者应该始终坚持诚信的原则，不断地证明自己的可靠性和价值。同时，也要给予下属足够的信任和自由度，让他们发挥所长，有更多的自我表现空间。

最后，关注团队的凝聚力。管理者不仅要考虑每个人的发展和进步，还应该注意到团队整体的凝聚力。只有在大家的协作配合下，才能够更好地完成任务，达成目标。


问题：为什么说相互扶持在团队管理中非常重要？


根据以上文本内容回答这个问题，答案不要超出文本内容范围。
团队管理中的相互扶持可以让每个成员感觉到自己的价值和存在感，也可以让整个团队更好地协同合作，凝聚力增强，从而达成更好的工作成果。此外，相互扶持还可以建立更多的信任和沟通渠道，让团队成员之间更好地合作和共同进步。