文本内容： 
建立股权激励制度是为了吸引和激励员工，在业绩和公司盈利增长方面共同受益。一般有以下几种形式：1）员工持股计划；2）期权激励计划；3）限制性股票奖励计划。对于这些计划，公司需要确定激励对象、激励时间、激励数量和激励方式等要素，为员工创造股权激励，使其感受到公司对其的肯定和鼓励。


问题： 
股权激励计划对企业和员工各自有哪些优点和缺点？


根据以上文本内容回答这个问题，答案不要超出文本内容范围。
股权激励计划对企业和员工都有优点和缺点。对于企业方面来说，股权激励计划可以增强员工归属感和忠诚度，提高员工绩效和生产力，从而促进公司业绩和盈利增长。此外，通过股权激励计划，企业还可以优化人力资源配置，降低招聘和培训成本。然而，股权激励计划也存在一些缺点，例如需要支付广泛的律师、会计、顾问和宣传等费用，对股东权益和财务利润造成潜在风险，可能会对员工产生过度依赖等。

对于员工方面来说，股权激励计划可以激励员工积极性和创新能力，帮助员工提高收入水平，增加个人财富和价值感。此外，股权激励计划还能够让员工更好地参与企业发展，理解企业业务和管理流程，增强个人能力和职业竞争力。然而，股权激励计划也存在一些缺点，例如员工在持股期内不能随意出售股票，造成资金流动性问题，可能会影响员工的现金流需求。同时，如果公司业绩下滑或者股票市场波动，员工的股票价值和收益也会受到影响。