对话内容：

Samantha：嗨，Tom，你有时间帮我解决一个案子吗？

Tom：当然，让我听听你有什么问题。

Samantha：这是一宗复杂的劳动法案件，我感到有些不确定。

Tom：告诉我更多，让我看看我能做什么来帮助你。

Samantha：这两个员工声称在公司被歧视，他们认为他们没有获得升职的机会，因为他们是少数族裔。

Tom：好的，我知道这类案件。你们公司有一份完善的员工升职制度吗？

Samantha：是的，但员工可能会不知道。

Tom：那么这是件好事，因为我们可以援引制度来回应这些指控。


问题：

这两个员工是否可以合理地证明集体歧视行为？


根据对话内容回答这个问题。
要证明一项歧视行为，必须首先证明存在不公正的实践，而且这种不公正实践通常需要通过统计数据和证人证据进行证明。如果这个公司的记录不能说明升职的机会是公平的，那么这两个员工可能会有证据证明歧视行为存在。但是，这需要将权责推给公司，并通过法律程序证明该公司犯有歧视行为。