给一段文本内容：在职场中，争议是难免的。有时候，争议可能会因为管理决策、工作分配、晋升机会等原因而出现。但是，一个健康的职场文化需要处理这些争议。对于员工而言，他们需要学会如何应对职场争议。

首先，不要把情感加入到争议中。这意味着要专业、理智地处理问题，而不是情绪化地反应。以诚信为根基，向同事建立信任，这样就可以更容易地合作解决问题。

其次，正确地表达观点，尊重他人的看法。成为一个好的沟通者并不容易。需要遵循一些重要的沟通原则，比如：倾听他人观点、尊重他们的看法、以事实为依据、聚焦问题本身而非人。

最后，考虑寻求专业建议。在一些争议情况下，寻求专业建议可能是最明智的选择。这样能够让争议保持在一个非情绪化的水平，并由专业人员进行处理，以确保问题获得公正的解决。


根据这个文本内容回答问题：为什么要遵循一些重要的沟通原则来应对职场争议？
遵循一些重要的沟通原则可以帮助处理职场争议时保持冷静，有理有据地处理问题，从而让争议保持在一个非情绪化的水平，并最终找到一个更为公正和双方都认可的解决方案。如果在处理争议时，加入了过多的情感和情绪化反应，可能会引起更大的冲突，影响整个职场的积极氛围。