给一段文本内容： 

专访对象为Nina，一位曾在大型科技公司工作的女性，她曾经历过职场性骚扰，并成功地采取了行动应对。

问：您能分享一下您曾经在职场上经历的性骚扰事件吗？

答：曾经在工作中，我经历了一位高层主管的性骚扰行为。他曾经多次给我发性暗示的短信和邮件，并试图在办公室里亲吻我。我一开始感到非常困惑和无助，但我终于决定采取行动，我把事实告诉了我的直属经理，并向公司的人力资源部门举报了这位主管。虽然这个过程非常艰难，但最终我成功地获得了公司的支持和认可，并且那位主管后来被辞退了。

问：您认为职场的性骚扰问题应该得到怎样的处理和解决？

答：我认为公司应该有明确的性骚扰政策和举报机制，并确保员工了解这些政策和机制。在性骚扰问题发生时，公司应该严格执行这些政策和机制，并确保对受害者给予足够的支持和保护。此外，我们也需要改变文化氛围，摒弃性别歧视和男性至上的观念，以创建一个平等和尊重的职场环境。


根据这个文本内容回答问题：您是否认为公司应该对性骚扰行为进行更为严厉的惩罚措施？为什么？
是的，我认为如果公司对性骚扰问题采取更为严厉的惩罚措施，比如解雇和法律起诉等措施，会更有效地遏制这种不当行为。这样的举措不仅可以让肇事者付出应有的代价，也可以向其他员工传递出一个明确的信号：公司对性骚扰事实持绝不容忍的态度。