玛丽：托马斯，你觉得公司需要做出什么改变才能提高效益？
托马斯：我想我们需要更多的培训和开发，以提升员工的工作能力和技能水平。
玛丽：好的点子，但我们如何确保我们的培训计划与公司的战略目标保持一致？
托马斯：我们可以根据公司的目标来定制培训计划，并在每次培训后评估员工的表现。这样我们就可以了解哪些培训是有效的，哪些是不必要的。
玛丽：这是个好主意。你愿意负责这个项目吗？
托马斯：当然愿意，我觉得这是很有挑战性的。 请总结以上对话的主要内容。
玛丽和托马斯讨论了提高公司效益的方法，托马斯提出了开发员工技能的方案，并与公司战略目标相结合。玛丽感到托马斯是一个很有潜力的员工，并要求他负责这个项目。