帮助创建一份职业发展计划，包括短期和长期目标和对实现这些目标所需的资源和策略进行详细的解释。
目标: 在未来五年内获得升职和更高的薪水。
资源: 最近的工作评估报告、当前的职位描述和未来所需技能的分析报告。
策略: 参加公司内部培训、加入相关的专业组织并参加行业活动、定期参加网络研讨会等。
短期目标： 

1. 研究最近的工作评估报告，了解目前的工作绩效和所需改进的领域。
2. 了解目前职位描述中所列出的职责和技能，并确认是否已经掌握。
3. 提交升职申请并与上级领导讨论确定达到目标所需的时间和具体行动计划。

长期目标： 

1. 在未来五年内晋升到更高的职位并获得更高的薪酬。
2. 获得目前职位及未来需求分析报告中所要求的所有技能和经验。
3. 在行业内建立名声，获得更高层次的专业认可。

实现目标的资源和策略： 

1. 最近的工作评估报告：通过评估报告，确定当前工作表现的弱点，并确定改进所需的行动计划。这可以有助于提升个人业绩，为升职做好准备。
2. 职位描述和未来所需技能的分析报告：了解当前职位的职责和需要掌握的技能，确定具体学习计划。可以通过参加公司内部培训、加入相关的专业组织并参加行业活动等方式来实现。
3. 参加公司内部培训：公司提供的职业培训课程可以帮助个人掌握所需技能。
4. 加入相关的专业组织并参加行业活动：加入专业组织可以获得更多的职业机会，通过参加行业活动可拓展人脉并了解最新趋势和发展。
5. 定期参加网络研讨会：网络研讨会可以帮助个人了解最新技术和知识，并帮助提高职业水平。