Tom：John，欢迎加入我们公司。我看了看你的简历，发现你在过去的两年时间里没有太多销售的经验，你对此怎么看？
John：是的，我知道我没有太多销售经验，但我相信我的激情和创造力可以弥补这个不足。我一直对销售行业感兴趣，并希望在这个领域获得成功。
Tom：我很欣赏你的自信和毅力，但我们公司需要的是能够为公司增加利润的销售人员。你有什么具体的计划来达成这个目标吗？
John：我计划深入研究我们公司的产品，并与客户建立良好的关系。我希望通过提供优质的客户服务和解决问题的方案来赢得客户的信任和忠诚，并在这个基础上增加销售量。
Tom：听起来不错，但我希望你能快速地适应公司的工作流程和销售目标。还有，你需要掌握我们公司的销售策略和计划。你能够完成这些工作吗？
John：我一定会尽快适应公司的工作要求并在短时间内掌握销售策略和计划。我知道我还有很多需要学习，但我会尽我最大的努力来取得成功。请总结以上对话的主要内容。
在这段对话中，Tom 老板通过提问和引导来测试 John 的能力和意愿，帮助他意识到公司的销售要求和目标。John 展示了自己的自信和决心，并提出了自己的计划和目标。最后，双方达成了共识，认为需要互相合作来实现公司的销售目标。