Alice: Bob，我有一个想法，我们可以通过向员工提供更好的晋升机会来提高团队的积极性。
Bob: 好主意，不过我们必须确保晋升机会公平公正。我曾经遇到过因为部门门槛的问题而无法晋升的员工。
Alice: 是的，我们需要设计一个客观的标准，例如基于绩效考核的评估，而不是凭借主观感受。
Bob: 我同意，我们还需要确保存在足够的职位空缺来实现这个计划。
Alice: 没错，我们需要评估到底有多少职位空缺，以及是否需要新建岗位。
Bob: 非常好，我会开始制定一个实施计划来推行这个想法。请总结以上对话的主要内容。
Alice和Bob共同探讨了如何提高团队积极性的想法，且确保晋升机会公平公正。他们商讨了如何设计客观的标准来评估员工的绩效，并评估到底有多少职位空缺，以及是否需要新建岗位。最后，Bob将开始制定实施计划来推行这个想法。