以下是一段两人的对话内容：
Tom：嘿Sam，你好吗？我注意到你近来在工作中表现更加自信了。这很不错。
Sam：谢谢Tom，我在努力。
Tom：可是你知道，当老板我需要得到更多的反馈和想法。你对此有何观点？
Sam：我理解，但我的看法可能会不受欢迎。我只是担心会被忽视或否认。
Tom：不可能。我们需要听取每个人的声音并尊重他们的想法。当然我们也需要尽快地做出决定。
Sam：那么，可能有一些改进措施可以帮助不太有信心的人参与其中。比如在会议中安排一个“安全”的时间段让大家开放地讨论自己的想法。这样他们就不会觉得被评价或批评了。
Tom：这是一个好主意。这真的很需要，谢谢你给我提出这个建议。


根据这段对话内容回答问题：
在这段对话中，Tom采纳了Sam的建议，对公司的管理方式做出了哪些改变？
Tom采纳了Sam的建议，并为团队增加了一个安全的讨论时间段，鼓励大家开放地讲述自己的想法和意见，同时也尊重员工们的想法和意见，体现了公司的开放氛围和管理理念的进步。