《董事会成员高管背景多样性对创新绩效的影响——来自中国的实证研究》

摘要：基于中国上市公司2009年至2015年的数据，本文探讨董事会成员高管背景多样性对公司创新绩效的影响。研究结果表明：（1）董事会成员高管背景多样性对公司创新绩效呈倒U型曲线关系，当多样性达到一定程度时，对创新绩效的促进效果最大。（2）行业相似度强的公司对董事会成员高管背景多样性的容忍度更低，他们更倾向于招聘相似背景的董事会成员和高管。
基于以上这段文本，重新叙述一遍。
该研究使用中国上市公司2009年至2015年的数据，探讨了董事会成员高管背景多样性对公司创新绩效的影响。研究发现，当多样性达到一定程度时，对创新绩效的促进作用最大，而行业相似度强的公司更倾向于招聘相似背景的董事会成员和高管。