文本内容：企业如何处理合规问题

对于企业来说，合规问题是必须要面对和处理的挑战之一。企业面临的法律、监管和伦理规范越来越多，这些规定涉及到了企业内部的多个方面，如财务、人力资源、公司治理及销售等。企业要想有效地处理合规问题，需遵循一些基本的风格和方法。

首先，企业需要确立合规文化。这是指企业在业务运营中，将合规理念贯穿到公司的价值观、文化和行为准则中。企业要通过制定合规宣言、政策、框架等方式，让所有员工了解公司在合规方面的期望和要求，并且公司领导必须反复强调和践行合规理念。只有一种强烈的合规文化，才能建立起明确透明的合规体系。

其次，企业需要建立和完善内部合规管理体系。这个体系应该包括合规政策与程序、风险评估、监督管理等内容。企业应该根据自身实际情况，进行可持续的风险评估，然后制定合规的政策和程序，使得员工可以更好地遵守合规规定。同时，企业还需要建立监督管理制度，及时纠正违反合规规定的行为，并采取相应的制裁措施，以维护企业合规的正常运营。

最后，企业要建立合规培训体系。企业应该针对不同的岗位和不同的问题，为员工进行有针对性的培训和教育，使得员工能够更好地理解和遵守企业的合规规定，从而认识和管理合规风险。


问题：企业建立了合规管理体系，但员工仍违反规定，如何处理这种情况？


根据以上文本内容回答这个问题，答案不要超出文本内容范围。
企业应首先对员工违规的行为进行调查，并收集足够的证据，对员工的违规行为进行理性客观的评估，采取合适的惩罚与教育措施。惩罚的处理应该以公司制度为基准，严格按照公司的纪律处分规定来执行，并且应该相应且适度。同时，通过针对性的教育和培训来提高员工的合规意识和素养，加强员工的合规培训。此外，企业应该依据违规行为的性质，对内部管理各个环节进行调整和改进，以最大限度避免类似的违规事件再次发生。