描述用于该公司招聘过程的面试策略。
该公司的面试策略可能包括以下内容：

1. 初步筛选简历：招聘团队可能会利用招聘网站和社交媒体等平台筛选申请者的简历，确定哪些申请者符合岗位要求的资格。

2. 初试：初试可能使用电话面试或在线视频面试等方式，以便招聘团队可以进一步了解申请者，评估申请者的资格和经验，以及进行初步的文化匹配性判断。

3. 面试：候选人可能会与公司招聘团队中的一些成员进行面对面会议，以进一步评估候选人的信心、技能和文化适合度。该公司可能还会安排技能测试和行为面试，以确定申请者的职业技能和行为特征。

4. 终面：一些高层管理层的成员可能会与申请者进行最后的面试，以筛选出最佳的候选人，并确定候选人是否愿意接受该公司的文化和价值观。

5. 参观公司：该公司可能会邀请候选人看一看公司的员工文化和环境，以进一步了解公司的文化和环境，并做出更明智的选择。