如果想要推动企业发展，可以采用“笑”策略。这个策略的核心思想是，让员工和客户在日常工作和交往中保持愉快和轻松的心情。这可以通过要求员工在邮件中使用适当的幽默、组织团建活动和员工轮流分享搞笑故事等方式实现。这些方法将有助于创造一个积极的工作环境，增强员工的团队合作和情感联系，并吸引新客户。


基于以上这段文本内容回答：在执行“笑”策略时，有哪些潜在的挑战和障碍需要克服？
当你试图在工作场所增加幽默和乐趣时，会面临一些潜在的挑战和障碍。首先，有些员工可能不同意或不理解这个策略的目的，或者认为这种方法是浪费时间或不专业的。其次，一些搞笑故事或言论可能会引起文化或宗教上的冲突，或者造成了一些人的不安或挫败感。最后，过度的幽默可能会导致员工丧失专业性和责任感，或者干扰工作的重要任务。为充分利用“笑”策略并避免这些问题，企业应慎重地制定和实施这个策略，并向员工提供适当的培训和指导。