文本内容：

招人难，招人贵，
员工招聘需细心。
先定职位，再写JD，
要求短、明、确、实。
职场招牌要做好，
招聘网站可少不了。
多样化招聘广告，
切忌假象与虚假。
面试环节需重视，
提前准备问题清晰。
切勿光看学历背景，
团队协作也很重要。
延迟回复会招人怨，
要及时反馈结果准。
记住，招聘不只是单向，
候选人体验也要顾。


问题：

为招聘成功，除了明确职位要求，还需要注意哪些方面？


根据以上文本内容回答这个问题，答案不要超出文本内容范围。
除了明确职位要求，还应该注意招聘广告的真实性，招聘流程的专业性和候选人的体验感。招聘广告要准确、真实，不能出现假象或虚假信息。招聘流程需要符合规范，是一个专业的过程。在面试过程中，不仅要重视面试题目的准备，也要注重团队协作和沟通能力等软技能。最后要及时反馈候选人面试结果，以提升候选人对企业的信任度和良好感受。