COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting Volume 7 Nomor 5, Tahun 2024 e-ISSN : 2597-5234

## THE INFLUENCE OF PROFESSIONALISM AND WORK EXPERIENCE OF AUDITORS ON COMPETENCY ASPECTS OF PERFORMANCE (STUDY AT THE INSPECTORATE GENERAL OF THE AIR FORCE)

## PENGARUH PROFESIONALISME DAN PENGALAMAN KERJA PERWIRA
AUDITOR PADA ASPEK KOMPETENSI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA INPEKTORAT JENDERAL TNI ANGKATAN UDARA)
Gusti Gede Made Dwita Putra 1 , Widya Arti Anggraini 2 1,2 Magister Manajemen, Universitas Dirgantara Suryadarma Magister Manajemen Universitas Sahid made9396@yahoo.co.id 1 , widyaart@gmail.com 2

## ABSTRACT
Implementation  of  TNI  AU  accountability  performance  system  was  implemented  to  produce  a  quality performance report. The purpose of this writing is to analyze the influence of professionalism and work experience on the auditor's civil competency aspect which impacts on the performance of auditor officers in  the  ranks  of  the  Indonesian  Air  Force  Inspectorate  General  (Itjenau).  The  research  method  uses quantitative with a descriptive approach, a total population of 48 auditor officers was used as samples in the  research.  The  research  results  show  that  there  is  a  direct  and  significant  influence  on  the professionalism  variable  on  performance,  a  significant  influence  on  the  work  experience  variable  on performance, a significant influence on the competency variable on performance, a significant influence on the professionalism variable on competence, a significant influence on the work experience variable on competence. There is no influence and significance on the professionalism variable on competence and its impact on performance. However, there is a direct and significant influence on the work experience variable on competence and its impact on performance. Professionalism, work experience and competence are an inseparable part of an organization to achieve the performance of its members, so they need to be improved optimally.
Keywords: Professionalism; Work Experience; Competence; Performance.

## ABSTRAK
Penerapan sistem kinerja akuntabilitas TNI AU dilaksanakan untuk menghasilkan sebuah laporan kinerja yang berkualitas. Tujuan penulisan adalah untuk menganalisis pengaruh profesionalisme dan pengalaman kerja pada aspek kompetensi perdira auditor yang berdampak pada kinerja para perwira auditor di di jajaran Inspektorat  Jenderal  TNI  AU  (Itjenau).  Metode  penelitian  menggunakan  kuantitatif  dengan  pendekatan deskriptif,  total  populasi  48  orang  perwira  auditor  yang  secara  keseluruhan  dijadikan  sampel  pada penelitian.  Hasil  penelitian  menunjukan  adanya  pengaruh  langsung  dan  signifikan  pada  variabel profesionalisme terhadap kinerja, pengaruh signifikan pada variabel pengalaman kerja terhadap kinerja, pengaruh  signifikan  pada  variabel  kompetensi  terhadap  kinerja,  pengaruh  signifikan  pada  variabel profesionalisme  terhadap  kompetensi,  pengaruh  signifikan  pada  variabel  pengalaman  kerja  terhadap kompetensi. Tidak terdapat pengaruh dan signifikansi pada variabel profesionalisme terhadap kompetensi dan berdampak pada kinerja. Namun, terdapat pengaruh langsung dan signifikan pada variabel pengalaman kerja terhadap kompetensi dan berdampak pada kinerja. Profesionalisme, pengalaman kerja dan kompetensi menjadi bagian tidak terpisahkan dari sebuah organisasi untuk mencapai kinerja anggotanya, sehingga perlu ditingkatkan secara optimal.
Kata Kunci : Professionalisme; Pengalaman Kerja; Kompetensi; Kinerja.

## PENDAHULUAN
Pelaksanaan  akuntabilitas  pada sektor  publik  diharapkan  mampu meningkatkan good  government di Indonesia.  Pada  sistem  akuntabilitas kinerja  instansi  pemerintah,  khususnya TNI AU
bertujuan menciptakan pemerintahan  yang  bersih  dan  terpercaya melalui  pertanggungjawaban  kinerja  yang
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2190-2200
sistematis. Petunjuk teknis implementasi Sistem  Akuntabilitas  Kinerja  Instansi Pemerintah  diatur  melalui  Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan  Reformasi  Birokrasi  Nomor  53 Tahun  2014  yang  menjelaskan  secara detail  mengenai  perjanjian  kinerja, pelaporan kinerja dan tata cara reviu atas laporan  kinerja  instansi  Pemerintah. Auditor  memiliki  peran  penting  dalam menjalankan  fungsi  pengawasan.    Oleh karena itu seorang auditor harus mampu menerapkan  kemampuan,  pengetahuan, dan  pengalaman  (Marganingsih  dan Martani, 2019). Fungsi audit akan efektif dan  optimum  apabila  kinerja  auditor ditentukan oleh perilaku auditor tersebut. Kinerja auditor merupakan kemampuan dari seorang auditor dalam menghasilkan temuan atau hasil pemeriksaan  atas  pengelolaan  dan pertanggungjawaban  keuangan  negara yang  dilakukan  dalam  satu  tim  audit. Salah  satu  kriteria  profesionalisme adalah  ketepatan  waktu  penyampaian laporan auditnya, (Moniq dan Nasution,
2020). Aparat Pengawasan Intern Pemerintah  (APIP)  memegang  peranan penting  dalam  meyakinkan  masyarakat bahwa penyelenggaraan dan pertanggungjawaban keuangan pemerintah  telah  dilaksankan  sesuai harapan  di  tubuh  intansi  Kementerian Pertahanan khususnya di
Unit Organisasi  TNI  AU.  Perwira  Auditor mendapat  kepercayaaan  dari  TNI  AU melalui  Itjenau  untuk  membuktikan kewajaran laporan kinerja yang disajikan oleh auditi/entitas. Laporan kinerja yang telah  dibuat  perlu  diaudit  oleh  auditor eksternal  di  luar  auditi,  karena  laporan kinerja kemungkinan mengandung kesalahan  baik  yang  disengaja  maupun yang tidak disengaja. Besarnya kepercayaan  pengguna  laporan  kinerja pada  auditor,  mengharuskan  auditor memperhatikan profesionalismenya
yang  akan  mempengaruhi  kualitas auditnya.  Oleh  karena  itu,  seorang auditor dituntut untuk profesional dalam
setiap tugasnya, dengan memiliki pandangan  profesionalisme  yang  tinggi akan  memberikan  kontribusi  yang  dapat dipercaya oleh para pengambil keputusan.
Profesionalisme  yang  belum  sesuai dan  pemahaman  fungsi  tugas  yang  belum memadai  berrdampak  pada  kemampuan auditor  untuk  menganalisa  permasalahan yang terjadi menjadi tidak optimal/komperehensif. Selain itu
pengalaman  kerja  Perwira  Auditor  juga sangat  menentukan  kinerja  Itjenau  di bidang  pengawasan.  Dengan  adanya pengalaman kerja yang baik, maka Perwira Auditor  akan  memiliki  keahlian  audit dalam mendeteksi masalah yang diperiksanya.  Permasalahan  pengalaman kerja  dapat  terjadi  karena  adanya perpindahan  tugas  dengan  lingkup  yang sama  dan  belum  pernah  memiliki pengalaman sebagai pihak yang
berhubungan tugas dengan fungsi sebelumnya,  sedikit  banyak  berpengaruh pada kemampuan Auditor dalam menganalisa  permasalahan  yang  terjadi sehingga  pengamatan  yang  terjadi  hanya bersifat  sepihak  yang  menyebabkan laporan  hasil  audit  yang  disusun  belum utuh  yang  berakibat  pada  rekomendasi yang  dimunculkan  belum  sepenuhnya menghilangkan penyebab terjadinya permasalahan. Dukungan profesionalisme dan pengalaman  kerja  Perwira  Auditor  dalam melaksanakan tugas, tentu sangat dibutuhkan  dalam  menjalankan  tugas Itjenau. Selain itu Perwira Auditor dituntut mempenyai keahlian dan kompetensi yang memadai agar kinerja organisasi terpenuhi. Seorang  auditor  yang  tidak  kompeten, dapat  bertindak  tidak  independen  dalam melaksanakan tugas auditnya. Kompetensi diperlukan agar auditor memiliki pengetahuan,  keahlian,  pengalaman,  dan keterampilan  dalam  melaksanakan  audit (Utami  dkk,  2023).  Auditor  yang  tidak berkompeten  cenderung  bergantung  pada pendapat orang lain dalam menyelesaikan tugas  auditnya  karena  keterbatasan pengetahuan  dan  keahlian  yang  dimiliki.
Sementara Perwira Auditor dalam
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2190-2200
melaksanakan  audit  harus  bertindak sebagai  seorang  ahli  dalam  bidang auditing. Pencapaian keahlian Perwira Auditor dimulai dari pendidikan formal yang  selanjutnya  didukung  pengalaman dan  praktik  audit.  Selain  itu  Perwira Auditor  dituntut  mengikuti  pelatihan teknis  yang  cukup  mencakup  aspek teknis  maupun  pendidikan  umum. Adanya  pelatihan  khusus  bagi  Perwira Auditor  bertujuan  untuk  meningkatkan mutu  personal  dan  meningkatkan keahlian  khusus  di  salah  satu  bidang audit  yang  dihasilkan  dangen  kualitas yang  baik.  Kompetensi  merupakan kualifikasi  yang  dibutuhkan  oleh Perwira  Auditor  untuk  melaksanakan audit dengan benar dan juga bermanfaat untuk menjaga objektivitas dan integritas auditor.
Pada pelaksanaan tugas auditor di lapangan,  masih  ditemukan  kinerja auditor yang belum optimal dikarenakan standar diklat kompetensi yang dimiliki Perwira Auditor Itjenau belum menyeluruh,  sedangkan  salah  satu standar  kerja  auditor  adalah  telah tersertifikasi. Selain permasalahan standarisasi  diklat,  hal  lain  yang  juga menjadi  permasalahan  pokok  kinerja auditor  adalah  pengalaman  tugas, dimana  masa  tugas,  area  tugas  satuan dan  jenjang  penugasan  yang  seringkali belum memenuhi kualifikasi penugasan. Hal ini tentunya memberi hambatan pada tim  kerja  auditor  dan  berdampak  pada kualitas  hasil  audit  yang  dilaksanakan Para  Perwira  Auditor  Itjenau  dan mempengarahi kinerja Inspektorat Jenderal TNI AU.

## METODE PENELITIAN
Keberhasilan  kegiatan  audit  dari sebuah  instansi  tidak  lepas  dari profesionalisme, pengalaman kerja serta kompetensi  auditornya.  Auditor  yang profesional, berpengalaman serta berkompeten  tentu  akan  memberi dampak baik bagi instansi.
Profesionalisme  adalah  pemahaman  atau keyakinan  bahwa  mentalitas  dan  aktivitas aparatur  dalam  menyelesaikan  latihan pelayanan  senantiasa  didasarkan  pada informasi  dan  nilai-nilai  yang  dibuat  oleh karyawan  yang  fokus  pada  kepentingan normal, (Bolung et.al, 2018).
Sedangkan  Imelda  dkk  (2022), mengemukakan  bahwa  profesionalisme kerja dapat diartikan sebagai kapasitas dan kemampuan  individu  dalam  menjalankan bisnis  sesuai  bidang  dan  jenjangnya masing-masing. Lima ciri profesionalisme dikemukakan  oleh  Suwirnadi  (2017), yaitu: a) Profesionalisme memerlukan sifat kesempurnaan  hasil  (perfect  result),  yang bertujuan  untuk  meningkatkan  mutu;  b) Profesionalisme membutuhkan kesungguhan  dan  ketelitian  kerja  yang dapat  diperoleh  dari  pengalaman  dan kebiasaan; c) Profesionalisme mewajibkan sifat  ketekunan  dan  ketabahan,  dalam artian sifat yang tidak pernah merasa puas dan  mudah  putus  asa;  d)  Profesionalisme membutuhkan integritas tinggi yang tidak dapat  tergoyahkan  oleh  keadaan  dan godaan iman seperti harta dan kenikmatan hidup;  e)  Profesionalisme  membutuhkan keutuhan  fikiran  dan  perbuatan,  sehingga terjaganya efektivitas kerja yang tinggi.
Pengalaman  kerja  merupakan  hal mengenai ukuran tentang lama waktu atau masa kerja yang sudah ditempuh seseorang sehingga  memahami  tugas-tugas  dalam pekerjaannya dan sudah terlaksana dengan baik,  Kurniawan  dkk  (2021).  Indikator yang  menentukan  pengalaman  kerja adalah: a) Lama waktu atau masa kerja; b) Tingkat  pengetahuan  dan  keterampilan yang  dimiliki;  c)  penguasaan  terhadap tugas dan peralatan, Foster (2019).
Kompetensi dibangun melalui pengetahuan  ( knowledge )  yang  dipunyai seorang karyawan untuk melakukan tugas serta  tanggung  jawabnya,  ketrampilan ( skill )  ialah  upaya  pada  melakukan  tugas serta  tanggung  jawab  yang  diberikan organisasi, serta sikap ( attitude ) karyawan pada pada melakukan tugas dan tanggung jawabnya sinkron menggunakan peraturan organisasi,  Sukamdani  &  Anggraini,
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2190-2200
(2023).
Kinerja  merupakan  hasil  kerja yang  dicapai  pegawai  baik  individu maupun kelompok dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab yang diberikan organisasi dalam mencapai visi misi dan tujuan  organisasi  dengan  kemampuan menyelesaikan  masalah  sesuai  dengan waktu  yang  ditentukan  dan  tidak melanggar  hukum,  Busro  (2018). Indikator  dalam  mengukur  kinerja (Mangkunegara)  :  a)  Kualitas  kerja;  b) Kuantitas kerja; c) Pelaksanaan tugas;  d) Tanggung jawab terhadap pekerjaan.
Peneliti  mengkategorikan  kepada jenis  penelitian  kuantitatif  dengan pendekatan deskriptif. Penelitian kuantitatif merupakan metode penelitian yang bersumber pada filsafat positivisme yang  dipakai  untuk  mempelajari populasi atau sampel tertentu, pengumpulan  informasi  menggunakan instrumen  riset,  analisa  data  bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk mencoba hipotesis yang sudah ditetapkan, (Sugiyono, 2018), sedangkan metode deskriptif dapat uraikan sebagai metode  yang  dipakai  untuk  memberi pandangan maupun mendeskripsikan informasi-informasi  yang  sudah  dianalisa sebelumnya sehingga mengahasilkan sebuah kesimpulan, (Sugiyono, 2018). Teknik  pengumpulan  data  melalui penyebaran kuesioner kepada 48
responden, dengan tingkat kesalahan yang ditoleransi  10%,  dengan  pangkat  Perwira menengah yang terdiri dari Mayor, Letnan Kolonel  dan  Kolonel  yang  bertugas  di Inspektorat  TNI  AU.  Analisa  data penelitian  dilanjutkan  dengan  program SmartPLS Versi  3.0.  Uji  Hipotesis dilakukan  dengan  metode bootstrapping, dengan ketentuan sebagai berikut: (1) Jika nilai t-statistik > t-tabel, nilai p value < 0,1 maka Ha diterima dan Ho ditolak. (2) Jika nilai t-statistik < t-tabel, p value > 0,1 maka Ho  diterima  dan  Ha  ditolak.  Dengan menerapkan taraf signifikasi 10%, sehingga  dengan  rumus  df  =  n  –  k  dan siginikansi  10%,  maka  diperoleh  nilai  t- tabel sebesar 1,680.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Adapun  hasil Analisis  statistik deskriptif  untuk  masing-masing  konstruk dapat dilihat pada tabel 1. berikut: Tabel 1. Statistik Deskriptif Variabel N Min  Max  Mean Std. Deviation Profesionalisme 48 7 20  15.83 3.921 Pengalaman Kerja 48 12 25  19.48 3.358 Kompetensi 48 10 25  20.06 3.569 Kinerja 48 11 30  19.65 4.962 Valid N (listwise) 48 Sumber: Pengolahan data Primer dengan SPSS 20, 2024 Berdasarkan data tersebut, diketahui  konstruk  profesionalisme,
pengembangan  kerja,  kompetensi  dan kinerja  memiliki  nilai  standar  deviasi yang  baik.  Standar  deviasi  atau simpangan  baku  merupakan  ukuran penyebaran  yang  paling  baik  karena menggambarkan  besarnya  penyebaran tiap-tiap  unit  observasi  (Ghozali  dan Latan,  2015).  semakin  kecil standard deviation maka  semakin  serupa  nilai-
nilai  pada  item  atau  semakin  akurat dengan mean.
Pengujian  Model  Pengukuran  ( Outer Model )

## Convergen validity
Convergent Validity
dilakukan dengan  melihat  item reliability (indikator validitas)  yang  ditunjukkan  oleh  nilai
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2190-2200
loading factor (Tabel 1). Loading factor adalah  angka  yang  menunjukkan korelasi  antara  skor  suatu  item pertanyaan  dengan  skor  indikator konstruk  yang  mengukur  konstruk tersebut. Nilai loading factor lebih besar 0,7 dikatakan valid. untuk penelitian tahap awal dari pengembangan skala
pengukuran,  nilai  loadings  factor  0,5-0,6 masih dianggap cukup (Ghozali dan Latan, 2015). Tabel 2. Nilai Loading Factor Variabel Indikator Outer Loading Profesionalisme P1 0,952 P2 0,943 P3 0,910 P4 0,953 P5 0,951 Pengalaman Kerja PK1 0,797 PK2 0,869 PK3 0,863 PK4 0,872 PK5 0,870 Kompetensi K1 0,948 K2 0,957 K3 0,964 K4 0,965 K5 0,952 Kinerja KJ1 0,871 KJ2 0,869 KJ3 0,909 KJ4 0,906 KJ5 0,874 KJ6 0,920 Sumber: Hasil olah data dengan SmartPLS 3.0, 2024

## Discriminant Validity
Discriminant  Validity dilakukan dengan cara melihat nilai cross loading pengukuran  konstruk.  Suatu  model
pengukuran memiliki discriminant validity yang baik apabila korelasi antara konstruk dengan indikatornya lebih tinggi daripada korelasi  dengan  indikator  dari  konstruk blok lainnya.
Tabel 3. Nilai Cross Loading Indikator  Profesionalisme  Kinerja Kompetensi Pengalaman Kerja KJ1 0,728 0,871 0,799 0,580 KJ2 0,603 0,869 0,638 0,572 KJ3 0,752 0,909 0,563 0,605 KJ4 0,707 0,906 0,586 0,704 KJ5 0,589 0,874 0,609 0,701 KJ6 0,567 0,920 0,646 0,600
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2190-2200 P1 0,952 0,653 0,515 0,516 P2 0,943 0,691 0,547 0,442 P3 0,910 0,746 0,618 0,595 P4 0,953 0,705 0,556 0,515 P5 0,951 0,687 0,585 0,562 K1 0,536 0,690 0,948 0,594 K2 0,614 0,679 0,957 0,634 K3 0,658 0,714 0,964 0,696 K4 0,552 0,686 0,965 0,562 K5 0,505 0,678 0,952 0,583 PK1 0,656 0,544 0,641 0,797 PK2 0,480 0,712 0,542 0,869 PK3 0,417 0,576 0,501 0,863 PK4 0,393 0,565 0,503 0,872 PK5 0,435 0,595 0,553 0,870 Sumber: Hasil olah data dengan SmartPLS 3.0, 2024 Tabel di atas menunjukkan bahwa nilai korelasi konstruk dengan indikatornya  lebih  besar  daripada  nilai korelasi  dengan  konstruk  lainnya.
Dengan demikian bahwa semua konstruk  atau  variabel  laten  sudah memiliki discriminant  validity yang baik,  dimana  indikator  pada  blok indikator  konstruk  tersebut  lebih  baik daripada indikator di blok lainnya.

## Composite Reliability
Outer  model  selain  diukur  dengan menilai
convergent validity dan discriminant validity juga dapat dilakukan dengan  melihat  reliabilitas  konstruk  atau variabel  laten  yang  diukur  dengan  nilai composite reliability . Konstruk dinyatakan reliabel jika composite reliability mempunyai  nilai  >  0.7,  maka  konstruk dinyatakan reliabel.
Tabel 4. Nilai Composite reliability Variabel Composite Reliability Profesionalisme 0,975 Kinerja 0,959 Kompetensi 0,982 Pengalaman Kerja 0,931 Sumber: Hasil olah data dengan SmartPLS 3.0, 2024
Data  di  atas  menunjukkan  nilai composite  reliability untuk  semua konstruk  berada  diatas  nilai  0,70. Dengan  nilai  yang  dihasilkan  tersebut, semua  konstruk  memiliki  reliabilitas yang  baik  sesuai  dengan  batas  nilai minumun yang telah disyaratkan.
Average Variance Extracted (AVE) Evaluasi selanjutnya, yaitu dengan
membandingkan  nilai  akar  AVE  dengan korelasi  antar  konstruk.  Model  memiliki discriminant  validity yang  lebih  baik apabila  akar  kuadrat  AVE  untuk  masing- masing  konstruk  lebih  besar  dari  korelasi antara dua konstruk di dalam model. Nilai AVE yang baik disyaratkan memiliki nilai lebih besar dari 0,50. Dalam penelitian ini, nilai  AVE  dan  akar  kuadrat  AVE  untuk masing-masing konstruk dapat ditunjukkan pada tabel berikut:
Tabel 5. Nilai AVE d an Akar Kuadrat AVE
Variabel AVE Kuadrat AVE Profesionalisme 0,887 0,942 Kinerja 0,795 0,892 Kompetensi 0,916 0,957 Pengalaman Kerja 0,731 0,855 Sumber: Hasil olah data dengan SmartPLS 3.0, 2024
Berdasarkan  tabel  5  semua konstruk  menunjukkan  nilai  AVE  yang lebih besar dari 0,50 yaitu dengan nilai terkecil  0,731  untuk  pengalaman  kerja
(PK)  dan  terbesar  0,916  untuk  variabel Kompetensi(K).  Tabel  di  atas  juga menunjukkan  bahwa  nilai  akar  kuadrat AVE  untuk  masing-masing  konstruk lebih  besar  daripada  nilai  korelasinya sehingga konstruk dalam model penelitian  ini  masih  dapat  dikatakan
memiliki discriminant validity yang baik.
Pengujian Model Stuktur ( Inner Model ) Inner model dapat dievaluasi dengan melihat  r- square (reliabilitas  indikator) untuk konstruk endogen dan nilai t-statistik dari  pengujian  koefisien  jalur  ( path coefficient ). Semakin tinggi nilai R- square berarti  semakin  baik  model  prediksi  dari model  penelitian  yang  diajukan,  seperti pada tabel berikut:
Tabel 6 . Nilai R- Square Variabel R Square Kinerja 0,713 Kompetensi 0,498 Sumber: Hasil olah data dengan SmartPLS 3.0, 2024
Berdasarkan  nilai  R- square pada tabel  di  atas,  dijelasakan  bahwa profesionalisme  dan  pengalaman  kereja mampu menjelaskan variabilitas konstruk  kinerja  sebesar  71,3%  dan sisanya sebesar 28,7% diterangkan oleh konstruk  lainnya  yang  tidak  diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan profesionalisme  dan  pengalamana  kerja mampu menjelaskan variabilitas konstruk  kompetensi  sebesar  49,8  %, dan sisanya sebesar 50,2 % diterangkan oleh  konstruk  lainnya  diluar  penelitian ini.

## Pengujian Hipotesis
Pengujian  hipotesis  penelitian  ini dilakukan  dengan  bantuan  software SmartPLS ( Partial  Least  Square )  3.0. Pengujian  hipotesis  menggunakan  nilai statistik  maka  untuk  alpha  5%  nilai tstatistik  yang  digunakan  adalah  1,96 (Muniarti et al., 2013).
Rules of thumb yang digunakan pada penelitian ini adalah t-statistik >1,3 dengan tingkat  signifikansi  p-value  0,1  (10%) dengan  t  tabel  1,680  dan  koefisien  beta bernilai  positif.  Hasil  pengujian  hipotesis dengan metode bootsrapping dapat dilihat pada gambar berikut:
Gambar 1. Hasil Pengujian Bootsrapping
Sumber: Data diolah (2024)
Adapun  ktiteria  yang  digunakan dalam menerima atau menolak hipotesis adalah: (1) Jika nilai t-statistik > t-tabel,
nilai p value < 0,1 maka Ha diterima dan
Ho ditolak.(2) Jika nilai t-statistik < t-tabel, p value >  0,1  maka  Ho  diterima  dan  Ha ditolak.  Berikut  adalah  hasil  pengujian hipotesis langsung dan tidak langsung.
Tabel 7. Nilai Path Coeffecient Pengaruh Langsung
Hipotesis Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|) P Values Profesionalisme -> Kinerja 0,404 0,387 0,122 3,326 0,001 Profesionalisme-> Kompetensi 0,350 0,346 0,155 2,259 0,024 Kompetensi -> Kinerja 0,291 0,264 0,143 2,032 0,043 Pengalaman kerja -> Kinerja 0,290 0,332 0,143 2,030 0,043 Pengalaman kerja -> Kompetensi 0,447 0,456 0,162 2,764 0,006 Sumber: Hasil olah data dengan SmartPLS 3.0, 2024 Tabel 8. Nilai Path Coeffecient Pengaruh Tidak Langsung Hipotesis Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|) P Values Profesionalisme -> Kompetensi -> Kinerja 0,102 0,107 0,081 1,262 0,208 Pengalaman kerja-> Kompetensi-> Kinerja 0,130 0,111 0,057 2,262 0,024
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2190-2200
1) Hipotesis  1:  Pengaruh  langsung profesinalisme terhadap kinerja Perwira  auditor  Itjenau,  hipotesis diterima.  Nilai  t  statistic  3,326  >  t tabel 1,680 dan p value 0,001 < 0,1. Hal  ini  sejalan  dengan  Moniq  & Nasution (2020), bahwa profesionalisme berpengaruh terhadap knerja auditor.
2) Hipotesis  2:  Pengaruh  langsung profesinalisme  terhadap  kompetensi Perwira  auditor  Itjenau,  hipotesis diterima.  Nilai  t  statistic  2,259  >  t tabel 1,680 dan p value 0,024 < 0,1.
3) Hipotesis  3:  Pengaruh  langsung kompetensi terhadap kinerja Perwira auditor  Itjenau,  hopotesis  diterima. Nilai t statistic 2,2032 > t tabel 1,680 dan  p  value  0,043  <  0,1.  Sejalan dengan Fitran (2012) bahwa kompetensi terhadap kinerja karyawan pada level jabatan manajerial secara signifikan mempengaruhi  kinerja  karyawan. Kondisi serupa ditemukan jukan oleh Ardianto  et  al.  (2021)  dimana  peran kompetensi berpengaruh baik terhadap kinerja.
4) Hipotesis  4:  Pengaruh  langsung pengalaman  kerja  terhadap  kinerja Perwira  auditor  Itjenau,  hipotesis diterima.  Nilai  t  statistic  2,030  >  t tabel 1,680 dan p value 0,043 < 0,1. Hasil  penelitian  sejalan  dengan saraswati  &  Badera  (2018),  yang menyebutkan bahwa profesionalisme dan  pengalaman  kerja  berpengaruh terhadap kinerja auditor.
5) Hipotesis  5:  Pengaruh  langsung pengalaman kerja terhadap kompetensi  Perwira  auditor  Itjenau, hipotesis  diterima.    Nilai  t  statistic 2,764  >  t  tabel  1,680  dan  p  value 0,006  <  0,1.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian Adyatma dan Nida (2021),
yang
menyebutkan bahwa pengalaman  berpengaruh  signifikan terhadap  kompetensi.  (Anggraini dkk, 2022) juga menyebutkan bahwa kompetensi  berpengaruh  terhadap kinerja. 6) Hipotesis 6: Profesionalisme berpengaruh langsung terhadap kompetensi  dan  berdampak  pada kinerja Perwira auditor Itjenau, hipotesis ditolak. Nilai t statistic 1,262 < t tabel 1,680 dan p value 0,208 > 0,1. 7) Hipotesis 7: Pengalaman kerja berpengaruh langsung terhadap kompetensi  dan  berdampak  pada kinerja Perwira auditor Itjenau,
hipotesis  diterima.  Nilai  t  statistic 12,262 > t tabel 1,680 dan p value 0,024 < 0,1.

## KESIMPULAN
Kesimpulan  yang  dapat  ditarik menunjukkan bahwa profesionalisme yang telah  dijalankan  mampu  meningkatkan kinerja Perwira auditor Itjenau. Pengalaman  kerja dapat  dilihat  dari  masa kerja, pengetahuan,
keterampilan, penguasaan tugas dan penguasaan peralatan  mampu  meningkatkan  kinerja Perwira  auditor  Itjenau.  Kompetensi dipengaruhi profesinalisme melalui pengabdian  profesi,  kewajiban  sosial, kemandirian,  keyakinan  profesi  dan menjaga  hubungan  profesi.  Kompetensi juga  dipengaruhi  oleh  pengalaman  kerja Perwira  auditor  Itjenau.  Profesinalisme tidak berdampak terhadap kinerja Perwira auditor  Itjenau  melalui  kompetensi, namum  berdampak  melalui  pengalaman kerja.
Profesinalisme  yang  sudah  berjalan harus  terus  dijaga  dan  ditingkatkan  demi tercapainya kinerja yang baik. Pengalaman kerja  sangat  penting  untuk  diperhatikan karena  berkaitan  dengan  rotasi  maupun mutasi anggota dalam organisasi, sehingga sering  kali  mempengaruhi  kompetensi. Pengingkatan kompetensi perlu dilakukan secara berkesinambungan melalui kegiatan pendidikan  dan  pelatihan  yang  sesuai dengan janjang penugasan Perwira auditor Itjenau.
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2190-2200

## DAFTAR PUSTAKA
Adyatma, I. W. C., & Nida, D. R. P. P. 2021. Analisis Pengaruh Pengalaman  Terhadap  Kompetensi Serta Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Ukm Di Kota Denpasar, Provinsi Bali. WICAKSANA: Jurnal Lingkungan dan Pembangunan , 5 (1), 6-18.
Anggraini, W. A., Sukamdani, N. B., & Sukwika,  T.  2022.  The  Role  of Leadership and Soft-Skills Competencies  of  The  Performance at  The  Facility  and  Construction Unit Indonesian Armed Forces. Jurnal  Pertahanan:  Media Informasi  tentang  Kajian  dan Strategi Pertahanan yang Mengedepankan Identity, Nasionalism  dan  Integrity , 8 (3),
469-479. Anwar A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017 . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Ardianto,  E.  N.,  Sukwika,  T.,  & Suesilowati,  S.  2021.  Pengaruh Kompetensi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan  Humas  Fraksi  DPR  RI.
Journal  of  Applied  Management
Research , 1 (2), 119-127.
Bob Foster ,  I.  S. 2019 .  Dasar-Dasar Manajemen.  Yogyakarta:  Diandra Kreatif
Bolungl, G. R., Tewal, B., & Sepang, J. 2018.  Pengaruh  Profesionalisme Dan Keterampilan Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Dampaknya Terhadap  Kinerja  Pegawai  Badan
Perencanaan  Pembangunan  Daerah Provinsi  Sulawesi  Utara.  Jurnal Emba:  Jurnal  Riset  Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). DOI: https://doi.org/10.35794/emba .v6i4.21298 Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen
Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta: Prenademia Group. Deasusanti, I. G. A. K. B., Suhaedi, W., & Waskito, I. 2023. Pengaruh Pengalaman  Kerja,  Pelatihan  Kerja, dan  Kode  Etik  Terhadap  Kinerja Auditor. Jurnal Riset Akuntansi Aksioma , 22 (2), 177-188.
Fitran,  M.  A.  2012. Kajian  Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan  pada  Level  Jabatan Manajerial:  Studi  Kasus  pada  PT Bank Syariah ABC . Jakarta: Universitas Indonesia. https://lib.ui.ac.id/ Gazali I., & Latan, H. 2015. SmartPLS 3.0 Untuk  Penelitian  Empiris Semarang: Universitas Diponogoro.
Imelda Sela, Muhammad Yusuf, dkk. 2022.
Kualitas  Sumber  Daya  Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan KomitmenSebagai  Faktor  Pendukung
Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal ESCAF  1st  .  Universitas  Bina  Insan, Lubuklinggau  2  Politeknik  Negeri Sriwijaya, Palembang, 47-60.
Kurniawan,  I.  S.,  &  Saputra,  Y.  2021.
ANALISIS KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sukamdani – widya
Marganingsih,  A.,  &  Martani,  D.  2019.
Anteseden    Komitmen    Organisasi Dan    Motivasi:  Konsekuensinva Terhadap    Kinerja    Auditor    Intern Pemerintah.  Jurnal    Akuntansi    Dan
Keuangan  Indonesia,  7  (1),  79-  108. https://doi.org/10.21002/jaki.2010.05 Monique,  E.  P.,  &  Nasution,  S.  2020. Pengaruh Profesionalisme, Independensi Auditor, Etika Profesional, Dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap  Kinerja  Auditor. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis , 8 (2), 171-182.
Murniati,  M.  P.,  Purnamasari,  S.  V., Ratnaningsih, S. D. A., Advensia, A., Sihombing, R. P., &
Saraswati, A. A. S. D., & Badera, I. D. N.
2018. Pengaruh Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Konflik Peran dan Ketidakjelasan  Peran  Pada  Kinerja
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2190-2200
Auditor  KAP  di  Bali. E-Jurnal Akuntansi , 23 (2), 982-1007.
Sugiyono.  2018. Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D.
Bandung: Alfabeta. Sukamdani, N. B. S., & Anggraini, W. A. 2023. Kontribusi Kepemimpinan dan  Kompetensi  terhadap  Kinerja
Pegawai:  Pengembangan  Karir sebagai  Variabel  Mediasi .  Penerbit NEM. Suwinardi,  S.  2017.  Profesionalisme dalam  bekerja. Orbith:  Majalah Ilmiah  Pengembangan  Rekayasa dan Sosial , 13 (2). Utami, U. I., Kamaliah, K., & Rofika, R.
2015. Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi, Dan Pengalaman Kerja  Terhadap  Kinerja  Auditor Pada Inspektorat Provinsi Riau (Doctoral  dissertation,  Riau University).