## PERANAN GOOD GOVERNANCE DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR
Oleh : Nurhayati, SE, M.Si Dosen Universitas Darmawangsa, Medan

## Abstrak
Penulisan makalah ini  bertujuan  untuk  mengetahui peranan good  governance dan independensi auditor terhadap kinerja auditor. Metode penulisan menggunakan metode tinjauan  literatur  ( library  reserach ).    Dari  pembahasan  dapat  disimpulkan  bahwa  untuk meningkatkan kinerja auditor, sebaiknya auditor perlu memgembangkan good governance, karena  dari  hasil  analisis  menunjukkan  bahwa  variabel  tersebut  berpengaruh  secara signifikan  terhadap  peningkatan  kinerja  auditor  yang  dapat  dilakukan  dengan meningkatkan prinsip keadilan, transparansi, akuntabilitas dan pertanggung jawaban.
Kata kunci : good governance , independensi auditor dan kinerja auditor .

## 1. Pendahuluan

## 1.1. Latar Belakang
Akuntan  dalam  konteks  profesi  bidang  bisnis,  bersama-sama  dengan  profesinya lainnya, mempunyai peran yang signifikan dalam operasi suatu perusahaan. Akuntan saat ini telah menjadi salah satu profesi di dalam bidang bisnis. Akuntan publik memiliki dua tanggung jawab dalam menjalankan pekerjaan profesionalnya, yaitu menjaga kerahasiaan informasi yang diperoleh dalam melaksanakan pekerjaannya dan menjaga mutu pekerjaan profesionalnya.
Profesi  sebagai  akuntan  publik  memainkan  peranan  sosial  yang  sangat  penting berhubungan  dengan  tugas  dan  tanggung  jawab  yang  diemban  oleh  auditor.  Auditor independen  adalah  auditor  profesional  yang  menyediakan  jasanya  kepada  masyarakat umum  terutama  dalam  bidang  audit  atas  laporan  keuangan  yang  dibuat  oleh  kliennya. Tugas  seorang  akuntan  publik  adalah  memeriksa  dan  memberikan  opini  terhadap kewajaran  laporan  keuangan  suatu  e  ntitas  usaha  berdasarkan  standar  yang  telah ditentukan IAI. Hal ini menunjukkan bahwa auditor bertanggung jawab atas opini yang diberikan terhadap laporan keuangan yang diterbitkan.
Akuntan  publik  dalam  melaksanakan  pemeriksaan  akuntan,  memperoleh kepercayaan  dari  klien  dan  para  pemakai  laporan  keuangan  untuk  membuktikan kewajaran  laporan  keuangan  yang  disusun  dan  disajikan  oleh  klien.  Klien  dapat mempunyai  kepentingan  yang  berbeda,  bahkan  mungkin  bertentangan  dengan kepentingan  para  pemakai  laporan  keuangan.  Kepentingan  pemakai  laporan  keuangan yang satu mungkin berbeda dengan pemakai lainnya. Akuntan publik dalam memberikan pendapat  mengenai  kewajaran  laporan  keuangan  yang  diperiksa,  harus  bersikap independen terhadap kepentingan klien, pemakai laporan keuangan, maupun kepentingan akuntan publik itu sendiri.
Keberadaan  akuntan  publik  sebagai  suatu  profesi  tidak  dapat  dipisahkan  dari karakteristik  independensinya.  Akuntan  publik  selalu  dianggap  orang  yang  harus independen.  Akuntan  publik  tidak  berarti  apa-apa,  tanpa  adanya  independensi. Masyarakat tidak percaya akan hasil auditan akuntan publik sehingga masyarakat tidak akan meminta jasa pengauditan dari akuntan publik. Masyarakat akan meminta pihak lain
yang dianggap independen untuk menggantikan fungsi akuntan publik, dengan kata lain keberadaan akuntan publik ditentukan oleh independensinya.
Sikap mental independen sama pentingnya dengan keahlian dalam bidang praktik akuntansi  dan  prosedur  audit  yang  harus  dimiliki  oleh  setiap  auditor.  Auditor  harus independen  dari  setiap  kewajiban  atau  independen  dari  pemilikan  kepentingan  dalam perusahaan yang diauditnya. Auditor tidak hanya berkewajiban mempertahankan sikap mental  independen,  tetapi  juga  harus  menghindari  keadaan-keadaan  yang  dapat mengakibatkan masyarakat meraguakan independensinya.
Auditor harus benar-benar independen, auditor juga harus menimbulkan persepsi di kalangan masyarakat bahwa auditor benar-benar independen. Sikap mental independen auditor  menurut  persepsi  masyarakat  inilah  yang  tidak  mudah  pemerolehannya.  Posisi akuntan  publik  sebagai  pihak  independen  yang  memberikan  opini  kewajaran  terhadap laporan keuangan serta profesi auditor yang merupakan profesi kepercayaan masyarakat juga  mulai  banyak  dipertanyakan  apalagi  setelah  didukung  oleh  bukti  semakin meningkatnya tuntutan hukum terhadap kantor akuntan.
Mulai  dari  kasus  Enron  di  Amerika  sampai  dengan  kasus  Telkom  di  Indonesia membuat  kredibilitas  auditor  semakin  dipertanyakan.  Kasus  Telkom  tentang  tidak diakuinya KAP Eddy Pianto oleh S EC (Securities Exchange Commission) dimana SEC tentu memiliki alasan khusus mengapa tidak mengakui keberadaan KAP Eddy Pianto. Profesi akuntan mempunyai peranan penting dalam penyediaan informasi keuangan yang handal bagi  pemerintah,  investor,  kreditor,  pemegang  saham,  karyawan,  debitur,  juga  bagi masyarakat dan pihak-pihak lain yang berkepentingan, selain itu, timbulnya kasus-kasus serupa  menimbulkan  pertanyaan  bagi  banyak  pihak  terutama  terhadap  tata  kelola perusahaan  atau  yang  lebih  dikenal  dengan corporate  governance yang  mengakibatkan terungkapnya  kenyataan  bahwa  mekanisme good  corporate  governance yang  baik  belum diterapkan.
Sunarsip (2001) mengemukakan bahwa terjadinya krisis ekonomi di Indonesia disebabkan  oleh  tata  kelola  yang  buruk  ( bad  governance )  pada  sebagian  besar  pelaku ekonomi (publik dan swasta). Sunarsip menyatakan bahwa peran profesi akuntan selama ini masih belum optimal dalam mewujudkan good governance . Oleh karena itu, tuntutan terhadap terwujudnya good governance (tata kelola yang baik) sangat diperlukan, baik oleh perusahaan  bisnis  manufaktur  maupun  non-manufaktur  termasuk  KAP  sendiri.  Peran profesi auditor dalam hal ini harus lebih diberdayakan baik secara internal (KAP) maupun eksternal  ( stakeholder )  agar  mempunyai  kontribusi  yang  lebih  besar  dalam  mewujudkan good governance tersebut. Pemberdayaan auditor antara lain: pemahaman good governance yang lebih baik, tanggung jawab yang lebih besar dan kebebasan mengkreasi pekerjaan dalam membantu stakeholder namun tidak menyalahi etika profesi yang ada.
Pengetahuan  akan  hukum  bisnis  agar  mampu  mengidentifikasi  perilaku  bisnis yang  lebih  kompleks.  Keahlian  dalam  menganalisis  kondisi  mendatang  yang  lebih  baik sehingga opini yang dihasilkan akan sangat aktual dan terpercaya. Menurut Larkin (1990) dalam  Trisnaningsih  (2007)  dalam  mengukur  kinerja  auditor,  terdapat  empat  dimensi personalitas,  yaitu  kemampuan  ( ability ),  komitmen  profesional,  motivasi,  dan  kepuasan kerja. Seorang auditor yang mempunyai kemampuan dalam hal auditing maka akan cakap dalam menyelesaikan pekerjaan. Auditor yang komitmen terhadap profesinya maka akan loyal terhadap profesinya seperti yang dipersepsikan oleh auditor tersebut. Motivasi yang dimiliki  seorang  auditor  akan  mendorong  keinginan  individu  auditor  tersebut  untuk melakukan  kegiatan-kegiatan  tertentu  untuk  mencapai  suatu  tujuan.  Kepuasan  kerja auditor  adalah  tingkat  kepuasan  individu  auditor  dengan  posisinya  dalam  organisasi secara relatif dibandingkan dengan teman sekerja atau teman seprofesi lainnya.
Kinerja KAP yang berkualitas sangat ditentukan oleh kinerja auditor, secara ideal di  dalam  menjalankan  profesinya,  seorang  auditor  hendaknya  memperhatikan  prinsip dasar good governance dalam KAP tersebut. Auditor juga harus menaati aturan etika profesi. Keberhasilan dan kinerja seseorang dalam suatu bidang pekerjaan banyak ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme juga komitmen terhadap bidang yang ditekuninya.

## 1.2. Tujuan Penulisan
Penulisan makalah ini  bertujuan  untuk  mengetahui  peranan good  governance dan independensi auditor terhadap kinerja auditor.

## 1.3. Metode Penelitian
Metode  penulisan  menggunakan  metode  tinjauan  literatur  ( library  reserach ). Pembahasan  pada  tulisan  ini  didasarkan  pada  pendapat-pendapat  ahli  atau  hasil-hasil penelitian terdahulu.

## 2. Uraian Teoritis

## 2.1. Pengertian Kinerja
Kinerja pada dasarnya merupakan hasil kerja seseorang yang menggambarkan kualitas dan kuantitas atas kerja yang telah dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawabnya.  Kinerja  antara  satu  orang  dengan  yang lainnnya  dapat  saja  berbeda,  karena  faktor-faktor  pendorong  yang  berbeda.  Kinerja seseorang dalam sebuah organisasi akan menentukan efektif tidaknya kinerja organisasi tersebut.
Secara etimologi, kinerja berasal dari kata prestasi kerja ( performance ). Istilah kinerja berasal  dari  kata job  performance atau actual  performance (prestasi  kerja  atau  prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang) yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai  oleh  seorang  pegawai  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Menurut  Mangkunegara  dalam  Rokhim  (2010),  kinerja  menunjukkan  hasil  kerja yang  dicapai  seseorang  setelah  melaksanakan  tugas  pekerjaan  yang  dibebankan  oleh organisasi.  Kinerja  dapat  dibedakan  menjadi  dua,  yaitu  kinerja  individu  dan  kinerja organisasi. Kinerja individu adalah hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan, sedangkan kinerja organisasi adalah gabungan dari kinerja individu dengan kinerja kelompok.

## 2.2. Pengertian Kinerja Auditor
Kinerja  auditor  merupakan  tindakan  atau  pelaksanaan  tugas  pemeriksaan  yang telah  diselesaikan  oleh  auditor  dalam  kurun  waktu  tertentu.  Kinerja  auditor  adalah akuntan publik yang melaksanakan penugasan pemeriksaan (examination) secara obyektif atas  laporan  keuangan  suatu  perusahaan  atau  organisasi  lain  dengan  tujuan  untuk menentukan  apakah  laporan  keuangan  tersebut  menyajikan  secara  wajar  sesuai  dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum, dalam semua hal yang material, posisi keuangan dan hasil usaha perusahaan (Mulyadi, 2002: 11).

## 2.3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Penilaian  kinerja  karyawan  memiliki  tujuan  yang  tidak  hanya  bermanfaat  bagi institusi tempat karyawan bekerja tetapi juga bagi karyawan itu sendiri. Penilaian kinerja karyawan  merupakan  sistem  pengendali  sebagai  umpan  balik (feedback) dan  sebagai
umpan maju (feedforward). Tingkat dan kualiatas kinerja auditor ditentukan oleh beberapa faktor baik perseorangan maupun lingkungan.
Ada  tiga  faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  dan  perilaku  yaitu  faktor  individu yang  berasal  dari  dalam  diri  seseorang,  faktor  organisasi,  dan  faktor  fisiologis.  Faktor individu dapat berupa motivasi, kemampuan pengetahuan dan ketrampilan, pengalaman, sikap. Faktor organisasi dapat berupa struktur organisasi, pemimpin, rekan sejawat, beban pekerjaan, rancangan kerja, kondisi kerja. Faktor-faktor ini tidak dapat  berdiri  sendiri  namun  merupakan  satu  kesatuan  yang  saling  terkait  satu  dengan yang  lain,  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  kinerja  seorang  auditor  tidak  hanya dipengaruhi oleh satu faktor saja.
Menurut  Davis  dalam  Rokhim  (2010)  faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  adalah faktor kemampuan (ability) dan faktor motivasi (motivation) . Secara psikologis kemampuan seseorang terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan relity (knowledge dan skill) . Kemampuan  yang  memadai  untuk  melakukan  pekerjaan  tertentu  dapat  memudahkan sesorang untuk mencapai kinerja sesuai yang diharapkan.
Menurut Mangkunegara (2002: 67) menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja  adalah  faktor  kemampuan (ability) dan  faktor  motivasi (motivation), kemampuan realitas (knowledge and skill).
Berdasarkan beberapa pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa kinerja auditor adalah suatu hasil karya yang dicapai oleh seorang auditor dalam melaksanakan tugas- tugas  yang  dibebankan  kepadanya  yang  didasarkan  atas  kecakapan,  pengalaman,  dan kesungguhan  waktu  yang  diukur  dengan  mempertimbangkan  kuantitas,  kualitas,  dan ketepatan  waktu.  Kinerja  dapat  diukur  melalui  pengukuran  tertentu,  dimana  kualitas adalah berkaitan dengan mutu kerja yang dihasilkan, sedangkan kuantitas adalah jumlah hasil  kerja  yang  dihasilkan  dalam  kurun  waktu  tertentu,  dan  ketepatan  waktu  adalah kesesuaian waktu yang telah direncanakan.

## 2.4. Pengertian Good Governance
Good governance merupakan tata kelola yang baik pada suatu usaha yang dilandasi oleh etika profesional dalam berusaha atau berkarya. Pemahaman good governance dapat didefinisikan dengan seberapa jauh pemahaman atas konsep tata kelola perusahaan atau organisasi  yang  baik  oleh  para  auditor.  Pemahaman good  governance merupakan  wujud penerimaan akan pentingnya suatu perangkat peraturan atau tata kelola yang baik untuk mengatur hubungan, fungsi dan kepentingan berbagai pihak dalam urusan bisnis maupun pelayanan publik.
Pemahaman  atas good  governance adalah  untuk  menciptakan  keunggulan manajemen  kinerja  baik  pada  perusahaan  bisnis  manufaktur  ( good  corporate  governance ) ataupun  perusahaan  jasa,  serta  lembaga  pelayanan  publik  atau  pemerintahan  ( good government governance ).

## 2.5. Prinsip Good Governance
Adapun prinsip dasar konsep good governance pada organisasi KAP meliputi:
1) Fairness (keadilan): akuntan publik dalam memberikan pendapat mengenai kewajaran laporan  keuangan  yang  diperiksa,  harus  bersikap  independen  dan  menegakkan keadilan terhadap kepentingan klien, pemakai laporan keuangan, maupun terhadap kepentingan akuntan publik itu sendiri.
2) Transparency (transparansi): hendaknya berusaha untuk selalu transparansi terhadap informasi laporan keuangan klien yang diaudit.
3) Accountability (akuntabilitas):  menjelaskan  peran  dan  tanggung  jawabnya  dalam melaksakan  pemeriksaan  dan  kedisiplinan  dalam  melengkapi  pekerjaan,  juga pelaporan.
4) Responsibility (pertanggungjawaban): memastikan dipatuhinya prinsip akuntansi yang berlaku  umum  dan  standar  profesional  akuntan  publik  selama  menjalankan profesinya.
Good  governance tidak  hanya  terbatas  pada  bagaimana  pelayanan  diberikan, dijalankan  dan  dikelola,  tetapi  juga  pada  bagaimana  keputusan  tentang  pelayanan- pelayanan  itu  diambil.  Memperkenalkan good  governance dari  satu  sisi  bertujuan meningkatkan kinerja pemberian pelayanan, di sisi lain juga meningkatkan representasi berbagai stakeholders dalam proses pengambilan keputusan tentang pelayananpelayanan itu  sendiri.  Profesi  akuntan  harus  mulai  dengan  meningkatkan  peran  sosial kemasyarakatan  dengan  meningkatkan  kualitas  kerja  dan  tanggung  jawab  profesional serta  meningkatkan  kemampuan  berkomunikasi  dengan  masyarakat,  untuk  dapat berperan dalam mendukung terciptanya good governance . Akuntan diharapkan tidak hanya berguna bagi entitas bisnis semata untuk mewujudkan good corporat governance , namun juga membantu dalam masalah korupsi, kolusi, nepotisme, penyelewengan dan penipuan.
Berdasarkan  penjelasan  di  atas,  dapat  disimpulkan  bahwa  Penerapan good governance dalam  KAP  sangat  berarti  dalam  membangun  budaya,  nilai-nilai  serta  etika bisnis yang melandasi pengembangan perilaku profesional akuntan. Diterapkannya good governance pada KAP, diharapkan dapat memberi arahan yang jelas pada perilaku kinerja auditor.

## 2.6. Independensi Auditor
Independensi berarti sikap mental yang bebas dari pengaruh, tidak dikendalikan oleh pihak lain dan tidak tergantung pada orang lain. Independensi juga berarti adanya kejujuran dalam diri auditor dalam mempertimbangkan fakta dan adanya pertimbangan yang  objektif  tidak  memihak  dalam  diri  auditor  dalam  merumuskan  dan  menyatakan pendapatnya (Mulyadi, 2002: 26).
Independensi  merupakan  standar  umum  nomor  dua  dari  tiga  standar  auditing yang ditetapkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia (IAI). Standar umum kedua (SA Seksi 220 dalam  SPAP,  2005)  menyebutkan  bahwa “Dalam  semua  hal  yang  berhubungan  dengan perikatan, independensi dalam sikap mental harus dipertahankan oleh auditor“. Standar ini  mengharuskan  bahwa  auditor  harus  bersikap  independen,  artinya  tidak  mudah dipengaruhi,  karena  ia  melaksanakan  pekerjaannya  untuk  kepentingan  umum.  Ia  tidak dibenarkan  untuk  memihak  kepada  kepentingan  siapapun,  sebab  bagaimana  pun sempurnanya keahlian teknis yang ia miliki, ia akan kehilangan sikap tidak memihak yang justru sangat penting untuk mempertahankan kebebasan pendapatnya.
Independensi yang dimaksud di atas tidak berarti seperti sikap seorang penuntut dalam perkara pengadilan, namun lebih dapat disamakan dengan sikap tidak memihaknya seorang hakim. Auditor mengakui kewajiban untuk jujur tidak hanya kepada manajemen dan  pemilik  perusahaan,  namun  juga  kepada  kreditor  dan  pihak  lain  yang  meletakkan kepercayaan  atas  laporan  auditor  independen,  seperti  calon-calon  pemilik  dan  kreditur. Kepercayaan  masyarakat  umum  atas  independensi  sikap  auditor  independen  sangat penting  bagi  perkembangan  profesi  akuntan  publik.  Kepercayaan  masyarakat  akan menurun  jika  terdapat  bukti  bahwa  independensi  sikap  auditor  ternyata  berkurang, bahkan kepercayaan masyarakat dapat juga menurun disebabkan oleh keadaan yang oleh mereka  yang  berpikiran  sehat  ( reasonable )  dianggap  dapat  mempengaruhi  sikap independen tersebut. Untuk menjadi independen, auditor harus secara intelektual jujur.
Sebagai orang yang independen, ia harus bebas dari setiap kewajiban terhadap kliennya dan  tidak  mempunyai  suatu  kepentingan  dengan  kliennya,  apakah  itu  manajemen perusahaan  atau  pemilik  perusahaan  untuk  diakui  pihak  lain.  Sebagai  contoh,  seorang auditor  yang  mengaudit  suatu  perusahaan  dan  ia  juga  menjabat  sebagai  direktur perusahaan tersebut, meskipun ia telah menggunakan keahliannya dengan jujur, namun sulit  untuk  mengharapkan  masyarakat  mempercayainya  sebagai  seorang  yang independen. Masyarakat akan menduga bahwa kesimpulan dan langkah yang diambil oleh auditor  independen  selama  auditnya  dipengaruhi  oleh  kedudukannya  sebagai  anggota direksi. Demikian juga halnya, seorang auditor yang mempunyai kepentingan keuangan yang  cukup  besar  dalam  perusahaan  yang  diauditnya,  mungkin  ia  benar-benar  tidak memihak  dalam  menyatakan  pendapatnya  atas  laporan  keuangan  tersebut,  namun bagaimana  pun  juga  masyarakat  tidak  akan  percaya,  bahwa  ia  bersikap  jujur  dan  tidak memihak. Auditor independen tidak hanya berkewajiban mempertahankan fakta bahwa ia independen, namun ia harus pula menghindari keadaan yang dapat menyebabkan pihak luar meragukan sikap independensinya. Profesi akuntan publik telah menetapkan dalam Kode  Etik  Akuntan  Indonesia,  agar  anggota  profesi  menjaga  dirinya  dari  kehilangan persepsi  independensi  dari  masyarakat.  Anggapan  masyarakat  terhadap  independensi auditor ditekankan di sini karena independensi secara intrinsik merupakan masalah mutu pribadi,  bukan  merupakan  suatu  aturan  yang  dirumuskan  untuk  dapat  diuji  secara objektif. Sepanjang persepsi independensi ini dimasukkan ke dalam Aturan Etika, hal ini akan  mengikat  auditor  independen  menurut  ketentuan  profesi.  Auditor  dalam kenyataannya  seringkali  menemui  kesulitan  dalam  mempertahankan  sikap  mental independen.  Keadaan  yang  sering  kali  menggangu  sikap  mental  independen  auditor adalah sebagai berikut :
a. Sebagai  seorang  yang  melaksanakan  audit  secara  independen,  auditor  dibayar  oleh kliennya atas jasanya tersebut,
b. Sebagai penjual jasa seringkali auditor mempunyai kecenderungan untuk memuaskan keinginan kliennya,
c.  Mempertahankan  sikap  mental  independen  seringkali  dapat  menyebabkan  lepasnya klien.

## 3. Pembahasan
Good  governance sebagai  acuan  dari  seorang  auditor  secara  positif  dapat mempengaruhi  kinerja  auditor.    Semakin  tinggi  pemahaman good  governance yang diterapkan sesuai dengan aturan kode etik maka seorang auditor mampu meningkatkan pencegahan  dan  pendeteksian  suatu  kecurangan  penyajian  laporan  keuangan  melalui pengawasan  yang  akuntabel  dan  berkeadilan,  sehingga  dapat  meminimalisasi penyimpangan-penyimpangan yang terjadi dalam institusi.
Penerapan good  governance dalam suatu  daerah berarti  membangun  kultur, nilai- nilai  serta  etika  yang  melandasi  pengembangan  perilaku  profesional.    Dimana  dalam melaksanakan pemerintahan yang baik ditandai dengan tiga pilar utama yang merupakan elemen  dasar  yang  saling  berkaitan  yaitu  partisipasi,  transparansi  dan  akuntabilitas. Badjuri dan Trihapsari (2004) mengemukakan bahwa suatu pemerintahan yang baik harus membuka pintu yang seluas-luasnya agar semua pihak yang terkait dalam pemerintahan tersebut dapat berperan serta atau berpartisipasi secara aktif, jalannya pemerintahan harus diselenggarakan  secara  transparan  dan  pelaksanaan  pemerintahan  tersebut  harus  dapat dipertanggungjawabkan.
Independensi akuntan publik merupakan salah satu karakter sangat penting untuk profesi  ankuntan  publik  di  dalam  melaksanakan  pemeriksaan  akuntansi  (auditing)
terhadap  kliennya.    Akuntan  publik  dalam  melaksanakan  pemeriksaan  memperoleh kepercayaan  dari  klien  dan  para  pemakai  laporan  keuangan  untuk  membuktikan kewajaran  laporan  keuangan  yang  disusun  dan  disajikan  oleh  klien.      Klien  dapat mempunyai  kepentingan  yang  berbeda  bahkan  mungkin  bertentangan  dengan kepentingan para pemakai laporan keuangan.
Kode  etik  Akuntan  Indonesia  pasal  1  ayat  2  menyatakan  bahwa  setiap  anggota harus  mempertahankan  integritas,  obyektivitas  dan  independensi  dalam  melaksanakan tugasnya.    Seorang  auditor  yang  mempertahankan  integritas,  akan  bertindak  jujur  dan tegas dalam mempertimbangkan fakta, terlepas dari kepentingan pribadi.  Auditor yang mempertahankan  objektivitas  akan  bertindak  adil  tanpa  dipengaruhi  oleh  tekanan  dan permintaan pihak tertentu, tidak akan terpengaruh dan tidak dipengaruhi oleh berbagai kekuatan  yang  berasal  dari  luar  diri  auditor  dalam  mempertimbangkan  fakta  yang dijumpainya dalam pemeriksaan.  Disamping itu dengan adanya kode etik, masyarakat akan dapat menilai sejauh mana auditor telah bekerja sesuai dengan standar-standar etika yang telah ditetapkan oleh profesinya.
Awaluddin (2013 : 12) menyatakan bahwa independensi dan kompetensi auditor berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.  Jika inpekstorat ingin meningkatkan kinerja auditor,  maka  sedapat  mungkin  melakukan  peningkatan  kualitas  indepensinya  dengan melakukan training maupun permainan pelatihan pada auditor.
Indepensi  merupakan  aspek  penting  bagi  profesionalisme  akuntan  khususnya dalam membentuk integritas pribadi yang tinggi.  Hal ini disebabkan karena  pelayanan jasa  akuntan  sangat  dipengaruhi  oleh  kepercayaan  klien  maupun  publik  secara  luas dengan  berbagai  macam  kepentingan  yang  berbeda.    Seorang  auditor  yang  memiliki independensi tinggi maka kinerjanya akan menjadi lebih baik.

## 4. Penutup
Untuk  meningkatkan  kinerja  auditor,  sebaiknya  auditor  perlu  memgembangkan good  governance, karena  dari  hasil  analisis  menunjukkan  bahwa  variabel  tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja auditor yang dapat dilakukan dengan  meningkatkan  prinsip  keadilan,  transparansi,  akuntabilitas  dan  pertanggung jawaban.

## Daftar Pustaka
Indah, Siti Nur Mawar. 2010. Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas A udit (Studi Empiris Pada Auditor KAP di Semarang. Skripsi S1 Akuntansi Undip, Semarang.
Ispriyanti, Dwi dan Budi Warsito. 2004. Uji Linearitas Data Time Series Dengan Reset Test. Jurnal Matematika dan Ekonomi, Vol 7. No.3, 36-44.
Kuncoro,  Mudrajat.  2007. Metode  Kuantitatif  Teori  dan  Aplikasi  Untuk  Bisnis  dan  Ekonomi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mahmudi. 2002. Manajemen Kinerja Sektor Publik . Yogyakarta: UPP YKPN Mangkunegara.
Anwar  Prabu.  2000. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan .  Bandung:  Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, 2002. Auditing . Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat. Rokhim, Nur. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Kader IMP Dalam Pengelolaan Program Keluarga Berencana Kabupaten Grobogan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening . Tesis Program Pasca Sarjana STIE AUB, Surakarta.
Trisnaningsih,  Sri,  2007. Independensi  Auditor  dan  Komitmen  Organisasi  Sebagai  mediasi Pengaruh  Pemahaman  Good  Governance,  Gaya  Kepemimpinan  dan  Budaya  Organisasi Terhadap  Kinerja  Auditor .  Simposium  Akuntansi  Nasional  X  Makasar  26 – 28  Juli 2007.