Vol. 4 No. 1 (2024) 78 – 83 ISSN Media Elektronik: 2807–8152
Perancangan Sistem Informasi Absensi Pegawai di Kantor Pengacara
Onky Fatur Rahman 1* , Ahmad Padil Rambe 2 , Iman Adlin Sinaga 3 1,2,3 Program Studi Sistem Infromasi, Fakultas Sains dan Teknologi, Univeritas Islam Negeri Sumatera Utara, Medan, Indonesia
Email: 1* onkyfatur052@gmail.com , 2 padilrambee@gmail.com , 3 imamadlins@uinsu.ac.id

## ABSTRACT
An employee attendance information system is an important tool used to manage and monitor employee attendance effectively.  This  research  aims  to  design  a  computerized  employee  attendance  information  system  for  use  in  a lawyer's  office.  This  system  is  designed  to  overcome  various  problems  encountered  in  manual  attendance recording methods, such as human error, inaccurate recording, and difficulties in accessing data in real-time. Designing this system involves analyzing user needs, designing a database, and  implementing an intuitive user interface.  The  methods  used  include  data  collection  through  interviews  and  observations,  analysis  of  ongoing systems, and design of new systems using tools such as flowcharts and data flow diagrams (DFD). The result of this  research  is  a  prototype  of  an  attendance  information  system  that  can  record  employee  attendance electronically, generate attendance reports automatically, and provide real-time data access to management. This system is also equipped with a notification feature for employees who are late or absent, as well as integration with the payroll system to make it easier to calculate salaries based on attendance. With this system, it is hoped that law offices can increase efficiency and accuracy in managing employee attendance, reduce administrative burdens, and provide more accurate data for decision making. It is hoped that the implementation of this employee attendance  information  system  can  become  a  model  that  can  be  applied  in  various  other  law  firms,  thereby increasing operational standards and professionalism in the legal industry..
.
Keywords: Employee Attendance Information System, Law Office, Designing.

## ABSTRAK
Sistem informasi absensi pegawai adalah alat penting yang digunakan untuk mengelola dan memantau kehadiran pegawai  secara  efektif.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  merancang  sistem  informasi  absensi  pegawai  yang digunakan  di  sebuah  kantor  pengacara.  Sistem  ini  dirancang  untuk  mengatasi  berbagai  masalah  yang  dihadapi dalam metode pencatatan absensi manual, seperti kesalahan m pencatatan yang tidak akurat, dan kesulitan dalam mengakses data secara real-time. Perancangan sistem ini melibatkan analisis kebutuhan pengguna, perancangan database, dan implementasi antarmuka pengguna yang intuitif. Metode yang digunakan mencakup pengumpulan data  melalui  wawancara  dan  observasi,  analisis  sistem  yang  sedang  berjalan,  serta  desain  sistem  baru menggunakan alat bantu seperti flowchart dan diagram use case. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah prototipe sistem  informasi  absensi  yang  dapat  mencatat  kehadiran  pegawai  secara  elektronik,  menghasilkan  laporan kehadiran  secara  otomatis,  dan  memberikan  akses  data  secara  real-time  kepada  manajemen.  Sistem  ini  juga dilengkapi dengan fitur notifikasi untuk pegawai yang terlambat atau tidak hadir, serta integrasi dengan sistem penggajian untuk memudahkan penghitungan gaji berdasarkan kehadiran. Dengan adanya sistem ini, diharapkan kantor pengacara dapat meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan kehadiran pegawai, mengurangi beban administrasi, dan memberikan data yang lebih akurat untuk pengambilan keputusan. Implementasi sistem informasi absensi pegawai ini diharapkan dapat menjadi model yang dapat diterapkan di berbagai kantor pengacara lainnya, sehingga meningkatkan standar operasional dan profesionalisme di industri hukum.
Kata Kunci: Sistem Informasi Absensi Pegawai, Kantor Hukum, Perancangan.

## 1. Pendahuluan
Sistem  informasi  absensi  pegawai  merupakan  bagian krusial  dalam  manajemen  kehadiran  di  berbagai lembaga,  termasuk  kantor  pengacara[1],  [2],  [3].
Meskipun  teknologi  telah  menghadirkan  beragam solusi  otomatisasi,  penggunaan  sistem  manual  masih relevan  dalam  beberapa  konteks,  seperti  pada  kantor hukum yang memerlukan pencatatan yang cermat dan
SATESI (Jurnal Sains Teknologi dan Sistem Informasi) Vol. 4 No. 1 (2024) 78 – 83
terperinci terkait kehadiran pegawai[4]. Dalam lingkungan  ini,  penelitian  terkait  perancangan  sistem informasi  absensi  pegawai  secara  manual  di  kantor pengacara  menjadi  penting  untuk  mengoptimalkan pencatatan  kehadiran  dengan  tetap  mempertahankan ketelitian yang diperlukan.
Kajian  literatur  mengenai  sistem  informasi  absensi pegawai  telah  menyoroti  beragam  metode,  baik  yang menggunakan  teknologi  modern  maupun  yang  bersifat konvensional.  Teknologi  fingerprint  dan  pengenalan wajah  telah  diterapkan  secara  luas  untuk  otomatisasi absensi,  namun,  dalam  konteks  kantor  pengacara, pendekatan  manual  tetap  menjadi  pilihan  yang relevan[5],  [6],  [7],  [8].  Karya-karya  terdahulu menunjukkan bahwa perancangan formulir absensi yang efisien, prosedur pencatatan yang jelas, dan pengawasan yang ketat terhadap pengisian data menjadi faktor kunci dalam keberhasilan sistem informasi absensi manual[9], [10]. Beberapa penelitian juga menekankan pentingnya penggunaan  sistem  manual  untuk  menjaga  keakuratan data  dan  mengurangi  biaya  yang  terkait  dengan teknologi canggih[11], [12].
Seiring  dengan  perkembangan  teknologi  informasi, kebutuhan  akan  sistem  yang  mampu  mendukung efisiensi dan efektivitas operasional semakin mendesak[13].  Salah  satu  aspek  penting  dalam manajemen  sumber  daya  manusia  di  kantor  pengacara adalah  sistem  absensi  pegawai.  Sistem  absensi konvensional  yang  masih  banyak  digunakan,  seperti pencatatan  manual  atau  mesin  absen  berbasis  kartu, sering  kali  menimbulkan  berbagai  masalah  seperti human  error,  pemalsuan  data,  dan  kesulitan  dalam pengolahan data secara cepat dan akurat[9], [10], [14].
Penerapan  sistem  informasi  absensi  berbasis  teknologi dapat  menjadi  solusi  yang  efektif  untuk  mengatasi permasalahan  tersebut.  Sistem  ini  tidak  hanya  mampu mencatat kehadiran pegawai secara otomatis dan akurat, tetapi juga menyediakan berbagai fitur tambahan seperti pemantauan  waktu  kerja,  integrasi  dengan  sistem penggajian, dan pelaporan yang komprehensif[15].
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  merancang  sistem informasi  absensi  pegawai  yang  dapat  diterapkan  di kantor  pengacara.  Fokus  utama  dari  perancangan  ini adalah  menciptakan  sistem  yang  user-friendly,  efisien, dan  mampu  diintegrasikan  dengan  sistem-sistem  lain yang  sudah  ada  di  perusahaan.  Diharapkan  dengan adanya  sistem  informasi  absensi  yang  terintegrasi, manajemen  waktu  dan  kehadiran  pegawai  dapat dilakukan  dengan  lebih  efektif,  sehingga  produktivitas dan  kinerja  perusahaan  dapat  meningkat  secara signifikan.
Penelitian  yang  dilakukan[16]  Perancangan  Sistem Informasi  Absensi  Pegawai  Berbasis  Web  Dengan Metode  Waterfall.  Penelitian  ini  mengusulkan  sistem absensi berbasis web sebagai solusi utama, tetapi tidak mempertimbangkan  alternatif  lain  yang  mungkin  lebih cocok  atau  komplementer,  seperti  aplikasi  mobile.
Penelitian  selanjutnya  [17]  Penelitian  ini  berusaha mengatasi  masalah  absensi  manual  di  Kantor  Desa Nagreg  dengan  mengusulkan  sistem  absensi  berbasis web, namun terdapat beberapa kelemahan. Pendekatan solusi  yang  terbatas,  metode  penelitian  yang  tidak fleksibel, kurangnya analisis risiko dan mitigasi, serta aspek  keamanan  yang  kurang  ditekankan  merupakan beberapa kelemahan utama.
Adapun  permasalahan  dalam  sistem  absensi  manual rentan terhadap kesalahan pencatatan, seperti pencatatan  jam  masuk/keluar  yang  tidak  akurat, ketidaksesuaian data, dan kehilangan data. Dan proses rekapitulasi  absensi  secara  manual  memakan  waktu dan tenaga yang signifikan, serta meningkatkan beban kerja  administrasi.  Sistem  manual  tidak  memiliki mekanisme keamanan yang memadai untuk melindungi data absensi pegawai dari akses yang tidak sah atau manipulasi data.
Pendekatan yang digunakan dalam perancangan sistem ini  meliputi  analisis  kebutuhan,  desain  sistem, implementasi,  dan  evaluasi.  Melalui  tahapan-tahapan ini,  diharapkan  sistem  yang  dihasilkan  dapat memenuhi  kebutuhan  spesifik  dari  kantor  pengacara, serta memberikan kontribusi positif dalam manajemen sumber  daya  manusia.  Penelitian  ini  juga  diharapkan dapat  menjadi  referensi  bagi  pengembangan  sistem informasi  absensi  di  berbagai  organisasi  lain  yang memiliki kebutuhan serupa.

## 2. Metode Penelitian
Metode  penelitian  yang  diadopsi  dalam  artikel  ini mengusung pendekatan kualitatif yang terstruktur[18], [19].  Langkah  awal  dalam  penelitian  ini  melibatkan analisis  mendalam  terhadap  kebutuhan  kantor pengacara  terkait  sistem  informasi  absensi  pegawai manual.  Serangkaian  wawancara  dengan  berbagai tingkatan  staf  dan  manajemen  dilakukan  untuk memahami  secara  komprehensif  proses  pencatatan kehadiran  yang  sedang  berjalan,  mengeksplorasi kendala  yang  mungkin  muncul,  serta  mendapatkan wawasan yang kuat mengenai harapan dan kebutuhan pengguna terhadap sistem baru yang akan dikembangkan.
Dari  analisis  kebutuhan  tersebut,  proses  selanjutnya melibatkan  tahap  desain  sistem.  Berdasarkan  temuan dari  wawancara  dan  analisis,  formulir  absensi  yang efisien  direncanakan  untuk  memudahkan  proses pencatatan.  Prosedur  pencatatan  yang  terstruktur  dan panduan  pengguna  yang  jelas  juga  menjadi  fokus utama  dalam  tahap  desain  ini[20].  Proses  desain  ini secara  khusus  mempertimbangkan  masukan  dan kebutuhan yang telah diidentifikasi dari pihak internal kantor  pengacara  untuk  memastikan  kesesuaian dengan kebutuhan pengguna.
Langkah implementasi sistem menjadi tahap selanjutnya  dalam  penelitian  ini.  Sistem  yang  telah direncanakan  akan  diterapkan  di  lingkungan  kantor
SATESI (Jurnal Sains Teknologi dan Sistem Informasi) Vol. 4 No. 1 (2024) 78 – 83
pengacara. Sebelum diterapkan secara menyeluruh, tim akan  memberikan  pelatihan  kepada  staf  terkait penggunaan sistem baru. Uji coba akan dilakukan untuk memastikan  sistem  berjalan  sesuai  rencana  dan memberikan manfaat yang diharapkan[21], [22].
Pasca-implementasi, evaluasi sistem secara berkala akan dilakukan.  Survei  dan  wawancara  dengan  pengguna sistem akan membantu memahami pengalaman mereka menggunakan  sistem  baru[23],  [24].  Data  kehadiran yang  tercatat  dalam  sistem  akan  dianalisis  dan dibandingkan dengan catatan manual sebelumnya untuk mengevaluasi  tingkat  ketepatan  dan  keakuratan. Analisis kualitatif dan kuantitatif akan menjadi landasan untuk mengevaluasi keberhasilan sistem serta menyarankan perbaikan atau penyesuaian lanjutan guna memastikan  optimalisasi  penggunaan  sistem  informasi absensi  pegawai  manual  dalam  lingkungan  kantor pengacara.

## 3.   Hasil dan Pembahasan
Hasil  Implementasi  sistem  informasi  absensi  pegawai secara  manual  menghasilkan  peningkatan  efisiensi dalam pencatatan kehadiran di kantor pengacara. Proses manual yang disusun dengan baik mempercepat proses pencatatan,  mengurangi  waktu  yang  dibutuhkan  untuk mencatat  kehadiran  pegawai  secara  signifikan.  Hal  ini terlihat  dari  penghematan  waktu  administratif  yang mencakup  proses  pengisian  dan  pemrosesan  data kehadiran.  Peningkatan  efisiensi  dalam  pencatatan kehadiran adalah hasil yang diharapkan dari penggunaan sistem  manual.  Dengan  desain  yang  terfokus  pada kebutuhan pengguna, formulir absensi yang efisien, dan prosedur  pencatatan  yang  jelas,  sistem  ini  mampu menyederhanakan proses pencatatan tanpa mengorbankan akurasi.
Penerapan sistem manual mengurangi kerumitan teknis yang  mungkin  terkait  dengan  solusi  digital,  yang seringkali  memerlukan  integrasi,  pelatihan  teknis,  dan pemeliharaan sistem yang kompleks. Dengan pendekatan manual yang  lebih  langsung, staf  memiliki akses  yang  lebih  cepat  dan  mudah  terhadap  proses pencatatan kehadiran. Kecepatan dalam pencatatan juga mengarah pada peningkatan produktivitas staf administrasi. Waktu yang sebelumnya digunakan untuk tugas  administratif  yang  kompleks  kini  dapat dialokasikan untuk tugas-tugas lain yang lebih strategis dan  bernilai  tambah  bagi  kantor  pengacara.  Ini menggambarkan bagaimana efisiensi dalam  pencatatan kehadiran  memberikan  dampak  yang  luas  terhadap efektivitas operasional secara keseluruhan.
Peningkatan efisiensi ini memvalidasi bahwa pendekatan manual yang dirancang dengan tepat mampu memberikan  manfaat  nyata  dalam  hal  penghematan waktu  dan  upaya  administratif  yang  diperlukan  dalam proses  pencatatan  kehadiran  pegawai  di  kantor pengacara.  Efisiensi yang meningkat dalam pencatatan kehadiran  pegawai  membawa  implikasi  positif  bagi kantor pengacara. Dalam lingkungan yang
membutuhkan  ketelitian  dan  akurasi  tinggi  dalam catatan  kehadiran,  penggunaan  sistem  manual  yang efisien mengurangi risiko kesalahan administratif yang mungkin timbul dalam proses pencatatan.
Selain  itu, peningkatan efisiensi ini  juga memberikan manfaat  tambahan  dalam  konteks  pengelolaan  waktu dan sumber daya. Dengan proses yang lebih cepat dan sederhana,  pengelolaan  waktu  staf  administrasi menjadi  lebih  optimal,  memungkinkan  mereka  untuk fokus  pada  tugas-tugas  yang  lebih  kompleks  dan strategis.  Lebih  lanjut,  peningkatan  efisiensi  dalam pencatatan kehadiran dapat mengarah pada peningkatan  moral  staf.  Proses  yang  lebih  lancar  dan kurangnya hambatan administratif memberikan kesan bahwa  perusahaan  menghargai  waktu  dan  kontribusi staf  secara  lebih  baik,  yang  pada  gilirannya  dapat meningkatkan kepuasan kerja.
1. Design Sistem
Adapun  di  bawah  ini  akan  dijelaskan  tahapan  dari design sistem yang dilakukan dalam penelitian ini
a. Use Case Diagram
Use  case  diagram  adalah  satu  dari  berbagai  jenis diagram  UML  (Unified  Modelling  Language)  yang menggambarkan hubungan interaksi antara sistem dan aktor.  Use  Case  dapat  mendeskripsikan  tipe  interaksi antara si pengguna sistem dengan sistemnya.

## Gambar 1 Use Case Diagram
Pada gambar 1 use case diagram diatas, terdapat 2 aktor yaitu : Karyawan, HRD dan 5 use case yang dilakukan aktor aktor tersebut.
b. Activity Diagram Karyawan
Activity  Diagram  merupakan  rancangan  aliran aktivitas  atau  aliran  kerja  dalam  sebuah  sistem  yang akan  dijalankan.  Activity  Diagram  juga  digunakan untuk  mendefinisikan  atau  mengelompokan  aluran tampilan  dari  sistem  tersebut.  Activity  Diagram memiliki  komponen  dengan  bentuk  tertentu  yang dihubungkan  dengan  tanda  panah.  Panah  tersebut
SATESI (Jurnal Sains Teknologi dan Sistem Informasi) Vol. 4 No. 1 (2024) 78 – 83
mengarah  ke-urutan  aktivitas  yang  terjadi  dari  awal hingga akhir.
Gambar 2. Activity Diagram Karyawan
Pada  Gambar  2  diagram  activity  terdiri  dari  2  bagian yang  meliputi  karyawan  dan  Sistem  dengan  3  activity yang  menggambarkan  proses  absensi  karyawan, verifikasi  data  dan  pelaporan  data  berhasil  dan  2 tindakan  yang  menjelaskan  proses  verifikasi  berhasil atau gagal dilakukan oleh karyawan.
c. Activity Diagram HRD

## Gambar 3. Activity Diagram HRD
Pada gambar 2 activity diagram, terdapat 2 partion yang meliputi    HRD  dan  Sistem  dengan  5  activity  yang menggambarkan  proses  memasukan  username  dan password,  login,  tampilan  data  absen,  rekap  data, laporan  dan  2  action  yang  menggambarkan  proses berhasil atau gagal login yang dilakukan HRD.
d. Class Diagram
Class diagram atau diagram kelas adalah salah satu jenis diagram  struktur  pada  UML  yang  menggambarkan dengan  jelas  struktur  serta  deskripsi  class,  atribut, metode,  dan  hubungan  dari  setiap  objek.  Ia  bersifat statis,  dalam  artian  diagram  kelas  bukan  menjelaskan apa  yang  terjadi  jika  kelas-kelasnya  berhubungan, melainkan,
2. Disain Perancangan
1) Halaman  Login  merupakan  awal  user  dijalankan menginput  username  dan  password  untuk  masuk kedalam system . halaman login dapat dilihat dalam gambar berikut.

## Gambar 4. Tampilan Login Interface
2) Halaman  utama  merupakan  halaman  yang ditampilkan  ketiga  pengguna  masuk  ke  dalam sistem lewat login

## Gambar 5. Tampilan Dashboard
3) Halaman  Profil  merupakan  halaman  sesuai  detail pribadi sendiri yang berisikan nama, tempat tanggal lahir, jenis kelamin pendidikan, jenis kelamin dan alamat   kantor.
SATESI (Jurnal Sains Teknologi dan Sistem Informasi) Vol. 4 No. 1 (2024) 78 – 83
4) Halaman  Jam  Kerja  Adalah  waktu  yang  digunakan untuk  melakukan  pekerjaan,  dapat  dilaksanakan siang hari dan malam hari.

## Gambar 7. Halaman Jam Kerja
5) Halaman  Laporan  adalah  dokumen  yang  memuat rincian  aktivitas  kerja  pegawai  di  kantor  pengacara dalam rentang waktu tertentu.
Gambar 8. Tampilan Laporan Sistem yang di Kerjakan.
6) Halaman  Halaman  Karyawan  Adalah  orang  yang bekerja  disuatu kantor  pengacara  hukum dan digaji dengan uang

## Gambar 9. Halaman Karyawan
7) Halaman absensi dan Jam Waktu Keluar merupakan bentuk pendataan  kehadiran  yang  dihitung  per  satu karyawan.

## Gambar 10. Halaman absensi dan Jam Waktu Keluar
8) Halaman  Logout  Merupakan  proses  keluar  guna memutuskan  akses  kesistem  computer  maupun layanan tertentu

## Gambar 11. Halaman Tanpilan Keluar Akun

## 4.   Kesimpulan
Implementasi sistem informasi absensi pegawai secara manual  di  kantor  pengacara  menunjukkan  hasil  yang positif.  Sistem  manual  ini  tidak  hanya  meningkatkan efisiensi  dalam  pencatatan  kehadiran  pegawai,  tetapi juga  memberikan  tingkat  akurasi  yang  lebih  tinggi dalam  data  kehadiran.  Kesesuaian  sistem  dengan kebutuhan pengguna dan relevansinya dalam lingkungan  kantor  hukum  menjadi  sorotan  utama. Dalam  konteks  kehadiran  pegawai,  sistem  manual membuktikan bahwa pendekatan yang sederhana tetap memiliki nilai signifikan. Keakuratan data, kemudahan adaptasi, dan fleksibilitas sistem manual memberikan keuntungan  yang  tidak  dapat  diabaikan,  terutama dalam  lingkungan  yang  membutuhkan  ketelitian  dan auditabilitas tinggi seperti kantor hukum.
Keterlibatan  pengguna  dalam  pengembangan  sistem dan  penyesuaian  dengan  kebutuhan  mereka  menjadi faktor  kunci  dalam  keberhasilan  implementasi. Dukungan  dan  partisipasi  aktif  staf  dalam  proses  ini memperkuat relevansi sistem manual dalam memenuhi kebutuhan  pengguna  dan  menciptakan  lingkungan kerja  yang  responsif  serta  efisien.  Namun  demikian, artikel  ini  juga  menyoroti  bahwa  sistem  manual bukanlah  solusi  tunggal  yang  berlaku  untuk  semua situasi.  Penting  untuk  terus  mempertimbangkan perkembangan  teknologi  dan  evaluasi  kebutuhan spesifik  kantor  pengacara  untuk  menentukan  apakah
SATESI (Jurnal Sains Teknologi dan Sistem Informasi) Vol. 4 No. 1 (2024) 78 – 83
solusi  manual  atau  otomatisasi  lebih  tepat.  Secara keseluruhan,  implementasi  sistem  informasi  absensi pegawai  secara  manual  menunjukkan  bahwa  dalam beberapa  konteks,  pendekatan  yang  lebih  tradisional tetap relevan dan memberikan manfaat yang signifikan dalam meningkatkan efisiensi, akurasi, serta responsivitas terhadap kebutuhan pengguna di lingkungan kantor hukum.

## SUMBER RUJUKAN
Referensi
[1] A.  J.  P.  Sibarani,  “Implementasi  Data  Mining  Menggunakan Algoritma Apriori Untuk Meningkatkan Pola Penjualan Obat,” JATISI (Jurnal Tek. Inform. dan Sist. Informasi) , vol. 7, no. 2, pp. 262–276, Aug. 2020, doi: 10.35957/jatisi.v7i2.195.
[2] H. M. S. N. Nasution, M. I. Padli, and Triase, “Implementasi Framework Bootstrap Pada Sistem Kerja Praktek Berbasis Web Responsive,” JSiI (Jurnal Sist. Informasi) , vol. 9, no. 1, pp. 6– 11, 2022, doi: 10.30656/jsii.v9i1.3922.
[3] N.  L.  A.  M.  Rahayu  Dewi,  R.  S.  Hartati,  and  Y.  Divayana, “Penerapan  Metode  Prototype  dalam  Perancangan  Sistem Informasi  Penerimaan  Karyawan  Berbasis  Website  pada Berlian Agency,” Maj.  Ilm.  Teknol.  Elektro ,  vol.  20,  no.  1,  p. 147, 2021, doi: 10.24843/mite.2021.v20i01.p17.
[4] A.  Ikhwan  and  A.  Fahrian,  “Sistem  Informasi  Penggajian Karyawan Pada Basnul Coffee Berbasis Web,” vol. 1, no. 2, pp. 30–39, 2022.
[5] N. H. Othman, K. Y. Lee, A. R. M. Radzol, W. Mansor, and U. R.  M.  Rashid,  “Classification  of  Salivary  Adulterated  NS1 SERS  Spectra  Using  PCA-Cosine-KNN,”  in ICIIBMS  2019  - 4th  International  Conference  on  Intelligent  Informatics  and
Biomedical Sciences , 2019. doi:
10.1109/ICIIBMS46890.2019.8991490.
[6] B.  Y.  Satria,  A.  Bejo,  and  R.  Hidayat,  “Fingerprint Enhancement  using  Iterative  Contextual  Filtering  for Fingerprint Matching,” in 2021 9th International Conference on Information  and  Communication  Technology,  ICoICT  2021 , 2021. doi: 10.1109/ICoICT52021.2021.9527482.
[7] C. Zhu, T. Ding, and X. Min, “Emotion Recognition of College Students Based on Audio and Video Image,” Trait. du Signal , vol. 39, no. 5, 2022, doi: 10.18280/ts.390503.
[8] A.  Costache,  D.  Popescu,  S.  Mocanu,  and  L.  Ichim,  “Target Audience  Response  Analysis  in  Out-of-home  Advertising Using  Computer  Vision,”  in Proceedings  of  the  12th
International  Conference  on  Electronics,  Computers  and Artificial Intelligence, ECAI 2020 , 2020. doi:
10.1109/ECAI50035.2020.9223134.
[9] T.  Mubeen,  S.  K.  Hussain,  and  F.  Aqeel,  “TALEM(The Advanced Learning and Education Management) System with OBE(Outcome-based  Education),”  in 2019  International Conference  on  Information  Science  and  Communication Technology, ICISCT 2019 , 2019. doi:
10.1109/CISCT.2019.8777424.
[10]  M Fahri Aditya Nasution and L. Hanum, “Meeting Attendance Design Using Web-Based Qrcode On Diskominfo Kota Tebing Tinggi,” J. Inf. Syst. Technol. Res. , vol. 1, no. 2, pp. 58–67, Jun. 2022, doi: 10.55537/jistr.v1i2.122.
[11]  A. F. Abdul Fatah, R. Mohamad, F. Y. Abdul Rahman, and N. I. Shuhaimi, “Student attendance system using an android based mobile application,” in ISCAIE  2021  -  IEEE  11th  Symposium on  Computer  Applications  and  Industrial  Electronics ,  2021. doi: 10.1109/ISCAIE51753.2021.9431771.
[12]  N. Narkhede, A. Menon, I. Mathane, S. Nikam, and S. Dange, “Facial  Recognition  and  Machine  Learning-based  Student
Attendance  Monitoring  System,”  in 2023  3rd  International Conference on Intelligent Technologies, CONIT 2023 , 2023. doi: 10.1109/CONIT59222.2023.10205631.
[13]  S.  Anisah,  “Implementation  of  Tiwana  Method  in  a Knowldedge  Management  System  Prototype,” J.  Inf.  Syst. Technol.  Res. ,  vol.  2,  no.  1,  pp.  38–45,  Jan.  2023,  doi: 10.55537/jistr.v2i1.606.
[14]  N.  Nizam et  al. ,  “Automated  Attendance  Management System: Leveraging Computer Vision for Efficient Tracking and Monitoring,” in ICSIMA  2023  -  9th  IEEE  International
Conference  on  Smart  Instrumentation,  Measurement  and Applications , 2023. doi: 10.1109/ICSIMA59853.2023.10373460.
[15]  S.  Salvi  and  J.  S.  A.  Pramod,  “ClassScan:  Simplifying Classroom Attendance using Three-Dimensional Dense Face Alignment and Face Recognition,” in 7th IEEE International Conference  on  Computational  Systems  and  Information Technology  for  Sustainable  Solutions,  CSITSS  2023  - Proceedings , 2023.
doi: 10.1109/CSITSS60515.2023.10334242.
[16]  V. Olindo and A. Syaripudin, “Perancangan Sistem Informasi Absensi Pegawai Berbasis Web Dengan Metode Waterfall,” OKTAL  J. Ilmu Komput. dan Sci. , vol. 1, no. 01, pp. 17–26, 2022.
[17]  U.  Aryanti  and  S.  Karmila,  “Sistem  Informasi  Absensi Pegawai  Berbasis  Web  di  Kantor  Desa  Nagreg,” Intern. (Information Syst. Journal) , vol. 5, no. 1, pp. 90–101, 2022, doi: 10.32627/internal.v5i1.532.
[18]  M. Rizal,  H. V. Alam, and L. L. Asi, “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo,” vol. 5, no. 3, pp. 1126–1140, 2023.
[19]  H. S. A. Kazmi, F. Bukhari, and W. Iqbal, “Acceleration of Digital Education in Pakistan during pandemic (COVID-19): A  case  study  based  on  ML,”  in 2023  2nd  International Conference  on  Emerging  Trends  in  Electrical,  Control,  and Telecommunication Engineering, ETECTE 2023 - Proceedings , 2023. doi:
10.1109/ETECTE59617.2023.10396662.
[20]  A.  Z.  Hasan,  D.  Aromatica,  and  H.  Koeswara, “PENGEMBANGAN  KAPASITAS  PADA  BADAN USAHA  MILIK  DESA  LEMBENGAN  SEJAHTERA KECAMATAN  LEDOKOMBO  KABUPATEN  JEMBER,” J. Ilm. Manajemen, Ekon. Akunt. , vol. 6, no. 3, pp. 1157–1180, Nov. 2022, doi: 10.31955/mea.v6i3.2523.
[21]  D. C. Laudra, F. Pauziah, N. U. Siburian, G. Sibarani, S. B. Manalu, and J. Ivanna, “Mengenal dan Melestarikan Budaya Melayu Deli di Kota Medan Sumatera Utara,” Jotika J. Educ. , vol. 1, no. 1, pp. 6–9, Aug. 2021, doi: 10.56445/jje.v1i1.13.
[22]  S.  Y.  Doo,  S.  Tena,  and  V.  M.  Ndolu,  “Implementasi Pengamanan  Data  Menggunakan  Metode  Kriptografi  Hill Cipher  Dan  Steganografi  Least  Significant  Bit  (Lsb)  Pada Media Citra Digital,” J. Media Elektro , vol. VIII, no.  2, pp.
93–99, 2019, doi: 10.35508/jme.v0i0.1778.
[23]  L.  T.  Ila,  A.  Ikhwan,  and  M.  D.  Irawan,  “Implementasi Metode Breadth First Search pada Sistem Pakar Rekomendasi Gugatan  Cerai  di  Pengadilan  Agama,” J-SISKO  TECH (Jurnal Teknol. Sist. Inf. dan Sist. Komput. TGD) , vol. 6, no. 1, p. 108, Jan. 2023, doi: 10.53513/jsk.v6i1.7419.
[24]  I. Iskandar et al. , “IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI DESA  SEBAGAI  MEDIA  PEMBANGUNAN  BISNIS PERTANIAN  BERKELANJUTAN  DI  MASA  PANDEMI COVID-19  DI  KABUPATEN  KONAWE  SELATAN SULAWESI TENGGARA,” Anoa    J.  Pengabdi.  Masy.  Sos. Polit.  Budaya,  Hukum,  Ekon. ,  vol.  2,  no.  2,  May  2021,  doi: 10.52423/anoa.v2i2.18632.