## JURNAL
SOSAINS

## JURNAL SOSIAL DAN SAINS
VOLUME 2 NOMOR 5 2022 P-ISSN 2774-7018, E-ISSN  2774-700X

## PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN SELAMA PANDEMI COVID-19
Arrohmah Dwi Novita Sari 1 , Renny Husnaiti 2 dan Yoko Tristiarto 3
1,2,3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta, Indonesia Corresponding Author : Arrohmah Dwi Novita Sari Email : arrohmahdwi87@gmail.com, renyhusnaiti@gmail.com dan
yokotristi89@gmail.com Info Artikel : Diterima : 28 April 2022 Disetujui : 10 April 2022 Dipublikasikan : 15 April 2022 Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Keywords: Workload, Work Stress and Employee Performance

## ABSTRAK
Latar  Belakang: Sumber  daya  manusia  menjadi  salah  satu  hal  yang  paling  penting dalam keberlangsungan menjalankan tugas dan tercapainya tujuan organisasi. Terutama pada  kondisi  pandemi  saat  ini,  peran  sumber  daya  manusia  dituntut  untuk  tetap produktif, berprestasi dan menghasilkan kinerja yang memuaskan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi Covid-19 di PT Business E-Cloud Indonesia. Metode: Metode penelitian ini  menggunakan  metode dengan pendekatan secara kuantitatif. Populasi serta sampel yang  digunakan  pada  penelitian ini sebanyak 45  orang responden karyawan tetap  PT Business  E-Cloud  Indonesia.  Dan  dalam  melakukan  pengujian  dan  olah  data menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban  kerja  memiliki  pengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  selama masa pandemi dan stres Kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan  selama  masa  pandemi. Kesimpulan: Beban  kerja  berpengaruh  positif signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT  Business  E-Cloud  Indonesia.  Artinya, walaupun  beban  kerja  dirasa  sangat  banyak  namun  dengan  diberkannya reward akan meningkatkan motivasi kerja bagi karyawannya.

## ABSTRACT
Background: Human resources are one of the most important things in the continuity of  carrying  out  tasks  and  achieving  organizational  goals.  Especially  in  the  current pandemic  conditions,  the  role  of  human  resources  is  required  to  remain  productive, achieve, and produce satisfactory performance. Purpose: This study aims to determine the effect of workload on employee performance during the covid-19 pandemic at PT Business E-Cloud Indonesia. Method: The method of this research is to use a method with  a  quantitative  approach.  The  population  and  sample  used  in  this  study  were  45 permanent employees of PT Business E-Cloud Indonesia. And in testing and processing data using the Smart PLS 3.0 application. Results: The results of this study indicate that (1)  workload  has  a  significant  positive  effect  on  employee  performance  during  the pandemic, and (2) work stress has a significant positive effect on employee performance during  the  pandemic. Conclusion: Workload  has  a  significant  positive  effect  on  the performance of PT Business E-Cloud Indonesia's employees. That is, even though the workload  is  felt  to  be  very  high,  giving  rewards  will  increase  work  motivation  for employees.

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  menjadi  salah  satu  hal  yang  paling  penting  dalam keberlangsungan  menjalankan  tugas  dan  tercapainya  tujuan  organisasi (Bariqi,  2018) . Terutama pada kondisi pandemi saat ini, peran sumber daya manusia dituntut untuk tetap produktif, berprestasi dan menghasilkan kinerja yang memuaskan. Sumber daya manusia yang terpilih sudah melewati beberapa tahap seleksi dan kualifikasi, sehingga diharapkan mereka  dapat  bekerja  secara  professional (Iskarim,  2017) .  Karena  pada  hakekatnya pegawai yang akan menjadi penerus utama, sebagai calon pemimpin, serta karyawan akan mengambil  alih  untuk  memikirkan,  merencanakan  dan  melaksanakan  keberlanjutan  visi dari organisasi.
Dasar dari kebutuhan tersebut yaitu adanya pemahaman bahwa manusia merupakan kunci atau penentu dari semua kinerja organisasi dan ketika suatu organisasi memilih calon kandidat, mereka akan mencari kualifikasi sedetail dan sespesifik mungkin, sesuai dengan kriteria  yang  dibutuhkan  oleh  perusahaan (Arjami,  2020) .  Dengan  adanya  berbagai perubahan  dan  perkembangan  yang  pesat  seperti  saat  ini,  maka  Sumber  Daya  Manusia (SDM) dibutuhkan untuk  memanfaatkan perubahan dan perkembangan teknologi supaya dapat  meringankan  pekerjaan  dan  meminimalisir  terjadinya  kesalahan.  Fenomena  yang sering terjadi saat ini yaitu kualitas SDM di Indonesia jika dibandingkan dengan kualitas SDM  di  negara  lain  masih  sangat  rendah (Pakpahan,  2017) .  Saat  ini  teknologi  dapat menjadi  alat  bantu  atau software yang  digunakan  untuk  membantu  mengembangkan kemampuan  dari  sumber  daya  manusia.  Kecanggihan  teknologi  saat  ini  diciptakan  dan diterapkan dalam kehidupan sehari-hari supaya dapat membantu Sumber Daya Manusia ini terus menciptakan berbagai inovasi sebagai wujud dari kesiapan dalam memanfaatkan serta menghadapi  era  revolusi  ini (Haqqi  &  Wijayati,  2019) .  Indonesia  memiliki  penilaian tentang  belum  siapnya  sumber  daya  manusia  dalam  menghadapi  kemajuan–kemajuan teknologi yang berkembang dengan pesat hal tersebut terjadi karena tidak diiringi dengan kemampuan  manusianya  untuk  mengikuti  pelatihan-pelatihan  sehingga  dinilai  belum mampu untuk mengikuti persaingan dan perubahan yang semakin pesat ini (Fuadi, 2020) . Sebagai perusahaan yang  memiliki peran besar terhadap keberlangsungan supplier yang  menggunakan  jasa  dari  PT  Business  E-Cloud,  karena  karyawan  juga  merupakan elemen yang perlu diperhatikan karena mempunyai peran yang penting dalam tercapainya tujuan visi dan misi perusahaan. Kinerja karyawan yang baik menggambarkan bahwa PT Business E-Cloud Indonesia mampu menjalankan fungsi dan tugas sebagiamana mestinya yaitu memenuhi kebutuhan supplier. Berdasarkan hasil survei dan wawancara kepada Ibu Vinni  Andrianti  selaku  manajer Human  Resource  and  Development menjelaskan  bahwa kinerja karyawan diperusahaan ini masih belum sesuai dengan tujuan perusahaan. Namun, para  karyawan  tetap  melakukan  pekerjaannya  semaksimal  mungkin  dan  sudah  membuat para  supplier  merasa  puas  karena  apa  yang  mereke  inginkan  selalu  terpenuhi  dan  tepat waktu (Sinaga, 2020) . Hal tersebut terjadi karena banyaknya jumlah supplier tidak sesuai dengan jumlah karyawan yang dirasa kurang sehingga satu orang melayani lebih dari lima orang supplier.
Oleh  sebab  itu,  beban  kerja  yang  diberikan  berlebih  dan  bahkan  diluar  kapasitas karyawan  serta  diluar  jam  operasional  kantor  karena  banyaknya  faktur  pajak  yang  harus diberikan  sesuai  dengan  jumlah  distribusi  yang  dilakukan  antara  kedua  belah  pihak. Perusahaan  tidak  memberikan  upah  lembur  walaupun  karyawan  bekerja  hingga  larut malam  atau  diluar  jam  operasional  kantor,  karyawan  hanya  diberikan reward seperti makan-makan bersama, uang tunai dan kenaikan jabatan.
Wawancara  yang  dilakukan  dengan  Ibu  Vinni  beliau  memberitahukan  bahwa beberapa  karyawannya  terutama  yang  belum  berkeluarga  merasa  tidak  nyaman  dengan
Volume 2, Nomor 5, Mei 2022 p-ISSN 2774-7018 ; e-ISSN 2774-700X
lingkungan  kerjanya  baik  fisik  maupun  non  fisik.  Selanjutnya  penilaian  kinerja  di  PT Business  E-Cloud  Indonesia  ini  dilaksanakan  secara  periodik  setiap  tahunnya.  Dengan adanya ketentuan yang berpedoman terhadap standar-standar nilai yang sesuai dengan PP No. 46 tahun 2011, dimana perusahaan dapat menetapkan  dan  menilai  mengenai  kinerja pegawai (Khasanah, 2020) .
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (E. Jauvano,2017) dengan judul” Pengaruh Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan”  (Studi  pada  Karyawan  Majalah Mother  and Baby ). Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penarikan sampel jenuh dengan memilih  langsung  semua  karyawan  yang  berjumlah  45  orang (Nanda  &  Utama,  2015) . Metode  yang  digunakan  dalam  melakukan  analisis  data  adalah  Uji  Korelasi  Product Moment, Uji Korelasi, dan Uji Signifikansi Koeficient Korelasi (Uji t). Temuan penelitian tersebut menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan yang sangat kuat antara stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,880 dan koefisien dterminasi  77,44%.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  stres  kerja  berpengaruh  pada  kinerja sebesar  77,44%,  sisanya  sebesar  22,56%  dipengaruhi  oleh  faktor  lain.  Maknanya  ada pengaruh  yang  signifikan  anatara  stress  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  (Hotiana  & Febriansyah, 2018). Manfaat penelitian ini yaitu mampu memberikan kontribusi pemikiran dalam mengatasi beban kerjadan stress kerja supaya memberikan kinerja yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi Covid-19 di PT Business E-Cloud Indonesia.

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif,  yang  merupakan  penggunaan  data  untuk  menganalisis  pengaruh  yang  terjadi antar  variabel  dengan  menggunakan  angka (Imron,  2019) .  Pengukuran  variabel  pada penelitian ini memakai skala likert untuk mengukur sebuah skor atau nilai pada kuesioner yang  diberikan  kepada  responden.  Penelitian  ini  menggunakan  populasi  yaitu  semua karyawan PT Business E-Cloud Indonesia yang berjumlah 45 karyawan, Pada penelitian ini teknik penarikan sampel yang dipergunakan yaitu Non probability Sampling dan jenis sampel  yang  digunakan  yakni  sampling  jenuh,  jumlah  sampelnya  ditambahkan. Berdasarkan penjelasan tersebut maka jumlah sampel yang penulis gunakan berjumlah 45 orang.  Pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  diperoleh  menggunakan  instrumen kuesioner  atau  kumpulan  berupa  pernyataan-pernyataan,  kuesioner  ini  akan  diajukan menggunakan  media link  Google  Form yang  akan  dibagikan  kepada  45  orang  pegawai tetap  PT  Business  E-Cloud  Indonesia (Sari,  2021) .  Pada  kuesioner  yang  akan  peneliti gunakan menggunakan pendekatan skala likert .

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Teknik analisis data dilaksanakan dengan memakai uji validitas dan reliabilitas serta melakukan  uji  hipotesis (Firdiyansyah,  2017) .  Uji  tersebut  dilakukan  dengan  memakai aplikasi Method  Partial  Least  Square (MPLS).  Sample  yang  digunakan  dan  telah ditentukan  pada  penelitian  ini  adalah  sebanyak  45  responden  yang  tujuannya  supaya temuan  yang  didapat  dinyatakan  valid  dan  reliabel,  maka  penelitian  ini  dapat  bersifat representative  atau  mewakili (Siyoto  &  Sodik,  2015) .  Langkah  awal  yang  dilaksanakan untuk melakukan uji sebuah model apakah loading factor untuk masing-masing konstruk telah  mencukupi convergent  validity dengan outer  model ,  serta  bagaimana  indikator- indikator  ini  berhungan  dengan  variabel  lainnya.  Berikut  ini  adalah outer  model pada variabel beban kerja, stress kerja dan kinerja karyawan sebelum re-estimasi .
terdapat beberapa pernyataan yang memiliki nilai <0.50 yiatu terdapat pada indikator SK1 memiliki outer loading sebesar 0.566, SK10 memiliki outer loading sebesar 0.411 maka pada variabel ini nilai outer loading tersebut dinyatakan tidak valid. Oleh sebab itu dengan adanya re-estimasi pada outer model (Khotimah, 2017) . Variabel kinerja karyawan KK2 memiliki  nilai  outer  loading  sebesar  0.452  dan  KK10  sebesar  0.584  karena  kedua  nilai tersebut  membuat  variabel  ini  menjadi  tidak  valid,  maka  perlu  dihapuskan  supaya mendapatkan nilai outer loading yang valid dan pada variabel beban kerja semua indikator dinyatakan  valid.  Berikut  gambar  dibawah  ini  adalah  data  atau  hasil outer  model pada setiap variabel dan indikator sebelum dilakukan re-estimasi .
Gambar 1. Hasil Outer Model Sebelum Re-Estimasi
Sumber: SmartPLS 3.0
Hasil outer  loading sebelum  dilakukan re-estimasi ,  maka  pada  penelitian  ini  juga menunjukkan hasil outer loading setelah dilakukan re- estimasi . Dimana adanya beberapa indikator yang dihilangkan guna untuk menujukkan bahwa semua indikator yang sudah di re-estimasi memiliki  nilai  >0.50  sehingga  hal  tersebut  dapat  dinyatakan  valid  dan memenuhi syarat untuk malanjutkan penelitian.
Volume 2, Nomor 5, Mei 2022 p-ISSN 2774-7018 ; e-ISSN 2774-700X
Gambar 2. Hasil Outer Loading Setelah Re-estimasi Sumber: SmartPLS 3.0
Berdasarkan gambar diatas diketahui bahwa seluruh instrumen dari setiap indikator yang masing-masing terdapat pada variabel beban kerja, stress kerja dan kinerja karyawan. Model ini digunakan untuk melakukan uji validitas, reliabilitas, koefisien determinasi jalur pada setiap variabel dalam penelitian ini.
Uji Validitas Konvergen ( Convergen Validity ) Pengujian  validitas konvergen memiliki  tujuan  yaitu  untuk  melihat  korelasi  dari setiap  komponen  indikator  terhadap  variabel  jika  suatu  hasil loading  factor mempunyai nilai  lebih  tinggi  dari  0,50  maka  dapat  dinilai  valid.  Berikut  hasil  perhitungan loading factor pada  tiap  komponen  dalam  indikator  dari  variabel  beban  kerja,  stress  kerja  dan kinerja karyawan.
Tabel 1. Hasil Outer Loading Factor Smart PLS 3.0 Beban Kerja (X1) Stres Kerja (X2) Kinerja Karyawan (Y) BK2 0,802 BK3 0,823 BK4 0,798 BK5 0,836 BK6 0,761 BK7 0,815
BK8 0,775 BK9 0,749 BK10 0,874 SK2 0,685 SK3 0,855 SK4 0,838 SK5 0,746 SK6 0,750 SK7 0,855 SK8 0,862 SK9 0,876 KK1 0,533 KK3 0,663 KK4 0,713 KK5 0,873 KK6 0,839 KK7 0,618 Sumber: Hasil Output Smart PLS 3.0
Berdasarkan  hasil output dari  perhitungan SmartPLS3.0 ,  dapat  diketahui  dan disimpulkan  bahwa  semua  instrument  yang  ada  pada  masing-masing  indikator  yang meliputi variabel beban kerja, stress kerja dan kinerja karyawan telah memenuhi syarat dan dapat  dinyatatakan  valid.  Dikarenakan  semua  nilai  yang  terdapat  pada  masing-masing outer  loading ,  sudah  berhasil  mencukupi  syarat  dan  bisa  dilakukan  uji  data  untuk  tahap berikutnya.
Uji Validitas Diskriminan ( Discriminant Validity )
Hasil Uji validitas ini bisa didapatkan dengan menggunakan bantuan software Smart PLS 3.0 Melalui nilai Fornell Lacker Criterium dan nilai AVE dari tiap indikator yaitu:
Tabel 2.

## Fornell Lacker Criterium
Kinerja Karyawan (Y) Beban Kerja (X1) Stres Kerja (X2) Kinerja Karyawan (Y) 0,737 Beban Kerja (X1) 0,797 0,805 Stres Kerja (X2) 0,788 0,756 0,811 Sumber: Hasil Output Smart PLS 3.0
Berdasarkan tabel fornell lacker criterium , didapatkan hasil uji validitas diskriminan pada  variabel  Kinerja  Karyawan  (Y)  sebesar  0,737,  variabel  beban  kerja  (X1)  sebesar 0,805, dan untuk variabel stres kerja (X2) sebesar 0,811. Nilai yang dihasilkan lebih besar dari  0,5.  Sehingga,  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  pengukuran  validitas  diskriminan menggunakan tabel tabel Fornell-Lacker Criterium telah memenuhisyarat dan valid.
Volume 2, Nomor 5, Mei 2022 p-ISSN 2774-7018 ; e-ISSN 2774-700X

## Uji Reliabilitas
Setelah  diperolehnya  validitas  pada  setiap instrument pertanyaan  setiap  varianel, maka langkah selanjutnya yaitu uji reliabilitas. Dalam uji reliabilitas bisa diamati pada hasil output  SmartPLS  3.0 pada  nilai Cronbach’s  Alpha dan Composite  Relibility padatiap variabel konstruk sebagai berikut:
Tabel 3. Uji Reliabilitas Variabel Composite Reliability Cronbach's Alpha Kinerja Karyawan (Y) 0,912 0,891 Beban Kerja (X1) 0,943 0,932 Stres Kerja (X2) 0,939 0,925 Sumber: Hasil Output Smart PLS 3.0
Berdasarkan  tabel  3,  hasil output  composite  reliability memperlihatkan  nilai  yang terdapat  pada  semua  konstruk  memiliki  nilai  0.60.  Dengan  demikian,  konstruk  yang terdapat  pada  model  telah  memenuhi  kreteria  yang  dibutuhkan.  Nilai  paling  rendah  dari composite reliability ini terdapat pada variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 0,912 dan yang paling tinggi terdapat pada variabel beban kerja yaitu sebesar 0,943. Sehingga dapat disimpulkan  bahwa  reliabilitas  dari  seluruh  variabel  dengan  indikator  reflektif  dalam penelitian ini sangat baik dan sangat reliabel terhadap masing-masing konstruknya. Hasil output  SmartPLS  3.0 telah  memperlihatkan  bahwa  setiap  butir  pada  kuisioner  yang digunakan sangat reliable . kuesioner yang dipakai pada penelitian ini bersifat relevan.
Uji reliabilitas juga bisa diperkuat dengan cronbach’s alpha yang diperoleh  dalam penelitian  ini.  Perlu  diketahui  bahwa  masing-masing  nilai cronbach’s  alpha pada  ketiga variabel tersebut ada nilai tertinggi dan terendah, nilai paling tinggi terdapat pada variabel beban kerja yaitu sebesar 0,932, dan terendah terdapat pada variabel kinerja karyawan yiatu sebesar 0,89. Dan suatu item akan dikatakan reliabel apabila nilai cronbach’s alpha > 0,60. Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  semua  variabel  pada  penelitian  ini  memiliki  reliabilitas yang baik pada masing- masing konstruknya.
Menurut hasil temuan yang telah dilaksanakan oleh peneliti tentang pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di PT Business E- Cloud Indonesia selama masa pandemi dengan memakai metode Partial Least Square dansoftware SmartPLS 3.0 didapatkan temuan melalui hasil uji hipotesis membuktikan beban kerja (X1) berpengaruh signifikan  dan  positif  terhadap  kinerja  karyawan  (Y).  Hal  tersebut  ditunjukkan  melalui hasil yang diperoleh dari analisis deskriptif terdapat pada nilai loading factor tertinggi yaitu sebesar  0.874  yaitu  yang  terdapat  pada  pernyataan  karyawan  dituntut  untuk  mengambil keputusan dengan cepat dan tepat pada saat menghadapi kondisi tidak terduga yang artinya dimana  para  karyawan  harus  mengambil  keputusan  disituasi  genting  sekalipun  tanpa0 merugikan  pihak  manapun,  terutama  pada  saat Work  From  Home (WFH)  dimana  para karyawan  sangat  terbatas  dalam  melakukan  komunikasi  baik  dengan  teman  satu  divisi ataupun atasan yang berada di Malaysia.
Sehingga  mereka  harus  mengambil  keeputusan  dengan  cepat  supaya  para  supplier tidak menunggu terlalu lama. Sehingga dapat disimpulkam bahwa seluruh karyawan yang bekerja di PT Business E-Cloud Indonesia mampu dalam mengambil keputusnsecara cepat dan  tepat  terutama  ketika  masa  pandemic  saat  ini  mereka  terpaksa work  from  home dan sangat sulit berkomunikasi secara langsung baik dengan pihal supplier maupunpihak yang berada  di  Malaysia  dan  mereka  mampu  membuat  keputusan  dengan  baik  sehingga  tidak
memberikan kerugian kepada kedua belah pihak. Dengan demikian, variabel beban kerja terhadap  kinerja  karyawan  dan  secara  praktis  variabel  ini  berepnagruh  secara  signifikan. Selain itu berikutnya ada hasil yang diperoleh dari nilai original sampel pada variabel beban kerja ini dengan nilai sebesar 0.487 atau sama dengan sebesar 48,7%. Dari hasil olah data pada uji statistik, uji –t didapatkan nilai t hitung 4.539 t tabel1.680 dan nilai signifikansi (P Value)  terhadap  kinerja  karyawan  sebesar  0.000  <  0.05.  Berdasarkan  hal  tersebut  maka dapat  diambil  kepuusan  bahwa  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima,  sehingga  ada  pengaruh signifikan antara variabel beban kerja tehadap kinerja karyawan di PT Business E-Cloud Indonesia selama masa pandemi.
Beban kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilaksanakan oleh A. Bruggen yang mengemukakan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  beban  kerja  terhadap kinerja  karyawan.  Berdasarkan  hasil  data  yang  sudah  diolah  bahwa  melalui  hasil  uji hipotesis  membuktikan  bahwa  stress  kerja  (X2)  berpengaruh  signifikan  dan  positif terhadap kinerja Kinerja Karyawan PT Business E-Cloud Indonesia selama masa pandemi. Hal tersebut ditunjukkan melalui hasil yang diperoleh dari analisis deskriptif terdapat pada nilai  loading  factor  tertinggi  yaitu  sebesar  0.876  yaitu  yang  terdapat  pada  pernyataan dukungan  sosial  yang  buruk  dapat  membuat  seseorang  menjadi  mudah  merasa  tertekan dalam  menghadapi  suatu  masalahy  ang  artinya  dimana  dukungan  sosial  yang  baik  juga dibutukan bagi setiap karyawan untuk menciptakan rasa nyaman dan rasa nyaman karena adanya  dukungan  sosial  itu  yang  membuat  mereka  merasa  tidak  terbebani  oleh  beban pekerjaan yang banyak dan juga mereka dapat meminimalisir rasa stress yang didapatkan oleh  masing-  masing  karyawan.  Karyawan  di  PT  Business  E-  Cloud  Indonesia  merasa mereka mendapatkan dukungan sosial yang baik terutama selama pandemi ini ketika Work From Home (WFH).
Hasil yang diperoleh dari nilai original sampel pada variabel stress kerja ini dengan nilai sebesar 0.385 atau sama dengan sebesar 38.5%. dan dari hasil olah data uji statistic uji –t memperlihatkan bahwa nilai t hitung 4.704 > t tabel 1.680 dan nilai signifikansi (P Value)  terhadap  kinerja  karyawan  sebesar  0.000  <  0.05.  Dengan  demikian,  bisa  diambil kepuusan bahwa H2 diterima. Dan dapat diartikan bahwa beban kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Business E-Cloud Indonesia selama masa pandemi.
Temuan penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilaksanakan oleh Dr Abdi dan Yudha  Kriswara  yang  mengungkapkan  bahwa  stress  kerja  memiliki  pengaruh  yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta hasil penelitian lainnya yang dilaksanakan oleh R. Kienzell yang mengemukakan bahwa stress kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap  kinerja  karyawan.  Maka  dalam  penelitian  ini  hipotesis  yang  telah  disusun sebelumnya diterima.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan maka penulis menarik kesimpulan beban kerja  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT  Business  E-Cloud Indonesia. Artinya, walaupun beban kerja dirasa sangat banyak namun dengan diberkannya reward akan  meningkatkan  motivasi  kerja  bagi  karyawannya.  Stress  kerja  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT  Business  E-Cloud  Indonesia.  Artinya, stress  kerja  yang  dirasakan  oleh  karyawan  disebabkan  oleh  banyaknya  beban  kerja  yang diberikan sehingga membuat para karyawan merasa tertantang supaya cepat menyelesaikan pekerjaan yang diberikan.
Volume 2, Nomor 5, Mei 2022 p-ISSN 2774-7018 ; e-ISSN 2774-700X

## BIBLIOGRAFI
Arjami,  Zuria.  (2020) . Sistem  rekrutmen  di  lembaga Amil Zakat  Dompet  Amanah  Umat Sidoarjo . UIN Sunan Ampel Surabaya.
Bariqi,  Muhammad  Darari.  (2018) . Pelatihan  dan  pengembangan  sumber  daya  manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis , 5 (2), 64–69. Firdiyansyah,  Indra.  (2017) .  Pengaruh  kualitas  pelayanan,  harga,  dan  lokasi  terhadap kepuasan pelanggan pada warung gubrak KEPRI mall Kota Batam. Jurnal Elektronik Rekaman (Riset Bidang Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi). ISSN , 2598–8107. Fuadi,  Afnan.  (2020) . Keragaman  Dalam  Dinamika  Sosial  Budaya  Kompetensi  Sosial Kultural Perekat Bangsa . Deepublish.
Haqqi,  Halifa,  &  Wijayati,  Hasna.  (2019) . Revolusi  Industri  4.0  di  Tengah  Society  5.0: Sebuah Integrasi Ruang, Terobosan Teknologi, dan Transformasi Kehidupan di Era Disruptif . Anak Hebat Indonesia.
Hotiana,  Nila,  & Febriansyah,  Febriansyah.  (2018) .  Pengaruh  Motivasi  Dan Stres  Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis , 3 (1), 27–36. Imron, Imron. (2019) . Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE) , 5 (1), 19–28. Iskarim,  Mochamad.  (2017) .  Rekrutmen  Pegawai:  Starting-Point  menuju  Kinerja Organisasi yang Berkualitas dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia dan Islam. Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam , 2 (2), 307–327. Khasanah, Heni Uswatun. (2020) . Penilaian Prestasi Kerja Bagi Aparatur Sipil Negara (Asn) Bpkad Kabupaten Tegal Sesuai PP No. 46 Tahun 2011 . Universitas Pancasakti Tegal.
Khotimah, Anis. (2017) . Evaluasi sistem informasi manajemen rumah sakit rajawali citra yogyakarta menggunakan model human organization technology fit (hot-fit). Journal of Information Systems for Public Health , 5 (1), 19–26.
Nanda, Ni Luh Neva Krestya, & Utama, I. Wayan Mudiartha. (2015) . Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga  dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Tingkat  Turnover  Intention Karyawan pada Restoran Pizza Hut Mall Bali Galeria . Udayana University. Pakpahan,  Agus.  (2017) . Pergeseran  Dalam  Indeks  Kelaparan  Global  (Global  Hunger Index) 2000-2017: Implikasi Terhadap Kebijakan Pertanian, Pangan, dan Kualitas Sumber Daya Manusia Indonesia . Sari,  Maharani  Eka  Luckyta.  (2021) . Analisis  Kesulitan  Belajar  Siswa  Pada  Mata Pelajaran  Matematika  Melalui  Sistem  Pembelajaran  Daring  Kelas  XI  SMAN  1 Kampar Kiri Hilir . Universitas Islam Riau.
Sinaga, Sarman. (2020) . Peranan Balas Jasa dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja pada PT.
Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung , 28 (1), 132–144.
Siyoto,  Sandu,  &  Sodik,  Muhammad  Ali.  (2015) . Dasar  metodologi  penelitian .  Literasi Media Publishing.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution- ShareAlike 4.0 International License.