INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 4 Tahun 2024 Page 12066-12088 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Peran Motivasi Kerja Sebagai Pemediasi Antara Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Brew Me Tea
Ngakan Catur Bayu Putra 1 ✉ , Wayan Gede Supartha 2
Universitas Udayana
Email: NgakanPutraa19@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Kepuasan  kerja  memiliki  peran  penting  dalam  menunjang  keberhasilan  yang  ingin  dicapai  oleh perusahaan.  Kepuasan  kerja  pada  dasarnya  dapat  mencerminkan  tingkat  dimana  seorang  pegawai menyukai  pekerjaannya.  Perlunya  upaya  saling  memahami  agar  kepuasan  kerja  dapat  diraih    yaitu bagaimana perusahaan memahami  kebutuhan dan  harapan  karyawannya  serta bagaimana karyawan memahami  tujuan  bersama  yang  ingin  dicapai  antara  dirinya  dengan  perusahaan.  Tujuan  dari penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  peran  motivasi  kerja  sebagai  pemediasi  antara  stres  kerja dengan  kepuasan  kerja  pada  sebuah  perusahaan  produksi  teh.  Penelitian  ini  dilakukan  pada Perusahaan Brew Me Tea, jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 60 orang dengan menggunakan sampling  jenuh.  Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  melakukan  wawancara  dan  penyebaran kuesioner  pada  karyawan  perusahaan.  Penelitian  ini  menggunakan  teknik  analisis  data  dengan  SPSS yaitu analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan  terhadap  kepuasan  kerja,  stres  kerja  berpengaruh  secara  negatif  dan  signifikan  terhadap kepuasan  kerja,  serta  motivasi  kerja  memediasi  pengaruh  stres  kerja  terhadap  kepuasan  kerja. Berdasarkan hasil ini, pihak manajemen Brew Me Tea disarankan untuk meningkatkan kepuasan kerja para karyawannya dengan memperhatikan masalah pada stres kerja dan motivasi kerja para karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.

## Abstract
Job satisfaction has an important role in supporting the success that the company wants to achieve. Job satisfaction can basically reflect the degree to which an employee likes his job. The need for mutual understanding  efforts  so  that job  satisfaction can  be achieved  is  how  the  company  understands the needs  and  expectations  of  its  employees  and  how  employees  understand  the  common  goals  to  be achieved between themselves and the company. The purpose of this study was to analyze the effect of work stress on job satisfaction with work motivation as a mediator in a tea production company. This study was conducted at the Brew Me Tea Company, the number of samples in this study was 60 people using  saturated  sampling.  Data  collection  is  carried  out  by  conducting  interviews  and  distributing questionnaires  to  company  employees.  This  study  used  data  analysis  techniques  with  SPSS,  namely path analysis. Based on the results of this research analysis shows that work stress has a negative and significant  effect  on  job  satisfaction,  work  motivation  has  a  positive  and  significant  effect  on  job satisfaction, work stress has a negative and significant effect on work motivation, and work motivation mediates the effect of job stress on job satisfaction. Based on these results, the management of Brew Me Tea is advised to increase the job satisfaction of its employees by paying attention to problems in work stress and work motivation of employees.
Keywords : Work Motivation, Work Stress, amd Job Satisfaction.

## PENDAHULUAN
Brelw  Mel  melrupakan  pelrusahaan  telh  asal  Balil  yang  belrdilril  pada  akhilr  tahun  2015. Sellama  belrtahun-tahun  pelrusahaan  telh  ilnil  tellah  belrkelmbang  melnjadil  salah  satu pelrusahaan  telh  telrkelmuka  dil  Ilndonelsila  mellaluil  melrelk  telrkelnalnya  yaknil  Brelw  Mel  Filnel Blelnd.  Brelw  Mel  Filnel  Blelnd  juga  dilkelnal  selbagail  Brelw  Mel  Tela  yang  dilmana  pada  akhilr tahun  2021  pelrusahaan  telh  ilnil  melnjadil  salah  satu  pelrusahaan  telh  spelsilal  telrbailk  dil Ilndonelsila.  Brelw  Mel  Tela  melnawarkan  rangkailan  lelngkap  organilk  hilngga  non-organilk, mulail daril telh hiltam tradilsilonal, telh hiljau, telh putilh, telh oolong, telh helrbal, telh buah, telh bunga, els telh dan tilsanels.
Belrdasarkan hasill wawancara delngan 5 orang karyawan melnunjukkan bahwa tilngkat kelpuasan  kelrja  karyawan  masilh  telrgolong  relndah.  Relndahnya  kelpuasan  kelrja  yang dilalamil  olelh  karyawan  diltunjukkan  pada  hasill  wawancara  yang  dillakukan  telrdapat belbelrapa  karyawan  yang  melngelluh  telrhadap  tugas  dan  jam  kelrja  yang  dilmillilkil  karelna dilrasa  tildak  selsuail  delngan  apa  yang  melrelka  telrilma,  bailk  iltu  daril  selgil  upah  maupun pelnghargaan yang dildapat. Sellailn iltu juga dilkarelnakan olelh adanya targelt produksil telh yang melndadak dalam jumlah yang cukup banyak dan harus sellelsail delngan celpat dalam kurun  waktu  telrtelntu  selhilngga  hal  telrselbut  melmbuat  karyawan  kelwalahan  dan
melngalamil  telkanan  dalam  belkelrja  dan  akhilrnya  karyawan  melrasa  strels  karelna  tildak telrcapailnya  targelt  telrselbut.  Sellailn  iltu  ada  juga  yang  melngatakan  bellum  adanya pelnghargaan  daril  atasan  belrupa  bonus  kelpada  karyawan  yang  sudah  dapat  melncapail targelt produksil, dilmana sellama ilnil karyawan hanya melndapat ucapan telrilma kasilh tanpa ada  bonus  lelbilh  telrhadap  hasill  kelrja  melrelka  dan  telntunya  hal  telrselbut  juga  melmbuat karyawan melrasa kurang puas delngan pelkelrjaan melrelka.
Relndahnya    kelpuasan  kelrja    ada  hubungannya  delngan  strels  kelrja  (Wiljono,  2006). Strels  kelrja  yang  belrlelbilhan  dapat  melmilcu  keltildakstabillan  pada  tilngkat  elmosil  karyawan yang melngakilbatkan kurangnya kontrol pada hasill kelrja yang seldang dillakukan (Elkhsan & Selptilan, 2021). Puspiltawatil & Atmaja (2020) belrpelndapat bahwa strels kelrja belrpelngaruh nelgatilf dan silgnilfilkan telrhadap kelpuasan kelrja, belgiltu juga delngan pelndapat olelh Delwil & Srilathil (2019), Andilka & Ilrmayantil (2021), Suartana & Delwil (2020). Seldangkan Rilvaldo elt al., (2021)    melnyatakan  bahwa  strels  kelrja  belrpelngaruh  posiltilf  dan  silgnilfilkan  telrhadap kelpuasan kelrja, belgiltu juga delngan pelndapat olelh Rauan & Telwal (2019), Fatilmah (2020). Salah  satu  upaya  yang  dapat  dillakukan  untuk  melnjaga  karyawan  daril  melngalamil  strels kelrja dalam suatu pelrusahaan adalah melmpelrhatilkan motilvasil kelrja yang seldang dilmillilkil karyawan.
Selorang  ilndilvildu  yang  melmpunyail  motilvasil  tilnggil  akan  lelbilh  melndahulukan kelwajilban untuk melnilngkatkan kelmampuan melrelka, yang tildak hanya belrpelngaruh pada dilrilnya selndilril teltapil akan belrpelngaruh  bagil  kellancaran  dan kelmajuan suatu organilsasil. Kelpuasan  kelrja  tildak  dapat  dilpilsahkan  olelh  motilvasil  kelrja  yang  selrilngkalil  melrupakan harapan  bagil  karyawan.  Supartha  &  Silntaasilh  (2017:27)  melndelfilnilsilkan  motilvasil  adalah keladaan dalam prilbadil selselorang yang melndorong kelilngilnan untuk mellakukan kelgilatan- kelgilatan  telrtelntu  guna  melncapail  suatu  tujuan.  Suatu  pelrusahaan  yang  mampu melnilngkatkan  motilvasil  kelrja  karyawannya,  selhilngga  melnilngkatnya  tilngkat  kelpuasan kelrja, hal ilnil dapat melmbantu organilsasil untuk melncapail tujuannya (Abun elt.al., 2019).

## METODE PENELITIAN
Pelnelliltilan  ilnil  melnggunakan  pelndelkatan  kuantiltatilf  delngan  meltodel  asosilatilf kausaliltas. Pelnelliltilan ilnil dillakukan pada Pelrusahaan Telh yang belrnama Brelw Mel Tela yang belralamat  dil  Jalan  By  Pas  Ngurah  Rail  Sanur  No.  482.  Pelnelliltilan  ilnil  belrtujuan  untuk melngeltahuil pelngaruh strels kelrja telrhadap kelpuasan kelrja delngan motilvasil kelrja selbagail varilabell meldilasil. Lokasil pelnelliltilan yailtu Brelw Mel Tela. Landasan teloril dalam pelnelliltilan ilnil adalah  Helrzbelrg two  factors  motilvatilon  thelory  atau  teloril  motilvasil  dua  faktor.  Meltodel
pelnelntuan  sampell  dalam  pelnelliltilan  ilnil  adalah  meltodel  samplilng  jelnuh.  Meltodel  sampell jelnuh ilnil melnjadilkan selmua anggota populasil selbagail sampell. Sampell pada pelnelliltilan ilnil yailtu selluruh karyawan Brelw Mel Tela yang belrjumlah total 60 orang. Telknilk analilsils yang dilgunakan adalah analilsils jalur, ujil asumsil klasilk, dan pelngujilan meldilasil melnggunakan ujil sobell.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Tabel 1. Uji Normalitas
Sumbelr: Lampilran 8, data prilmelr dilolah, 2024
Ujil  normaliltas  delngan  melnggunakan Onel-Samplel  Kolmogorov-Smilrnov melnunjukkan  bahwa  nillail  Asymp.  Silg.  (2-tailleld) Kolmogorov-Smilrnov  selbelsar  0,200. Artilnya nillail Asymp. Silg. (2-tailleld) Kolmogorov-Smilrnov lelbilh belsar dilbandilngkan delngan alpha selbelsar 0,05, maka dapat dililndilkasilkan bahwa data yang dilgunakan pada pelnelliltilan ilnil belrdilstrilbusil normal, selhilngga dapat diltarilk kelsilmpulan bahwa modell sudah melmelnuhil asumsil normaliltas.
Tabel 2. Uji Multikolinearitas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF Substruktur 2 Strels Kelrja 0,454 2,205 Motilvasil Kelrja 0,454 2,205
Sumbelr: Lampilran 8, data prilmelr dilolah,2024
Tabell 2 melnunjukkan bahwa tildak telrdapat varilabell ilndelpelndeln yang melmillilkil nillail tolelrancel kurang daril 0,10 dan nillail VIlF lelbilh daril 10. Olelh karelna iltu, modell relgrelsil belbas daril geljala multilkolilnelariltas.
Persamaan Asymp. Sig. (2-tailed) Kolmogorov-Smirnov Substruktur 1 0,200 Substruktur 2 0,200

## Tabel 3. Uji Heteroskedastisitas

## Sumbelr: Lampilran 8, data prilmelr dilolah,2024
Tabell 3 melnunjukan bahwa masilng-masilng modell melmillilkil nillail silgnilfilkan lelbilh daril 0,05. Hal ilnil melnunjukan bahwa varilabell ilndelpelndeln yang dilgunakan pada pelnelliltilan ilnil tildak belrpelngaruh selcara silgnilfilkan telrhadap varilabell delpelndelnnya yailtu absolutel elrror, maka pelnelliltilan ilnil belbas daril geljala heltelroskeldastilsiltas.
Tabel 4. Hasil Analisis Regresi Pada Substruktur 1 Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 22,714 1,174 19,347 0,000 Strels Kelrja -0,782 0,094 -0,739 -8,359 0,000 R 2 : 0,546
Sumbelr: Lampilran 9, data prilmelr dilolah, 2024
Tabell  4  melnunjukan  hasill  analilsils  relgrelsil  pada  substruktur  1,  maka  dilrumuskan pelrsamaan struktural yang telrbelntuk adalah selbagail belrilkut:
Z  = β 2 X+ el 1 Z = -0,739 X+ el 1
Pelrsamaan struktural telrselbut dapat dilartilkan bahwa:
Varilabell strels kelrja melmillilkil nillail koelfilsileln selbelsar  -0,739 hal ilnil melnunjukan strels kelrja melmillilkil pelngaruh nelgatilf telrhadap motilvasil kelrja , yang artilnya apabilla strels kelrja melnilngkat maka motilvasil kelrja akan melngalamil pelnurunan.
Persamaan Model T Sig Substruktur 1 Strels Kelrja 1,390 0,170 Substruktur 2 Strels Kelrja 0,404 0,688 MotilvasilKelrja 0,160 0,873
Tabel 5. Hasil Analisis Regresi Pada Substruktur 2 Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 15,813 3,511 4,504 0,000 Strels Kelrja -0,528 0,152 -0,414 -3,472 0,001 Motilvasil Kelrja 0,528 0,144 0,438 3,668 0,001 R 2 : 0,632
Sumbelr: Lampilran 9, data prilmelr dilolah, 2024
Hasill Tabell 5 dapat dilrumuskan pelrsamaan struktural yang telrbelntuk adalah selbagail belrilkut:
Y = β 1 X + β 3 Z + el 2 Y = -0,414X + 0,438Z + el 2
Pelrsamaan struktural telrselbut dapat dilartilkan bahwa:
Varilabell  melmillilkil  nillail  koelfilsileln  selbelsar  -0,414,  hal  ilnil  melnunjukan  strels  kelrja melmillilkil  pelngaruh  nelgatilf  telrhadap  kelpuasan  kelrja,  yang  artilnya  apabilla  strels  kelrja melnilngkat maka kelpuasan kelrja akan melnurun. Varilabell motilvasil kelrja melmillilkil koelfilsileln selbelsar  0,438,  hal  ilnil  melnunjukan  motilvasil  kelrja melmillilkil  pelngaruh  posiltilf  telrhadap kelpuasan kelrja, yang artilnya apabilla motilvasil kelrja melnilngkat maka kelpuasan kelrja akan melnilngkat.
Tabel 6.Pengaruh Langsung dan Pengaruh Tidak Langsung Variabel Penelitian
Pengaruh Variabel Pengaruh Langsung Pengaruh Tidak Langsung Melalui Z Pengaruh Total Sig. Hasil X→Z -0,739 -0,739 0,000 Silgnilfilkan Z→Y 0,438 0,438 0,001 Silgnilfilkan X→Y -0,414 -0,323 -0,737 0,001 Silgnilfilkan
Sumbelr : Data prilmelr dilolah, 2024
Tabell 6 melnunjukkan rilngkasan daril hasill telknilk analilsils jalur yang dilgunakan untuk melndapatkan  hasill  daril  seltilap  jalur  pada  masilng-masilng  pelrsamaan  struktural. Belrdasarkan telmuan telrselbut, strels kelrja melmillilkil pelngaruh langsung telrhadap motilvasil kelrja delngan nillail -0,739; motilvasil kelrja melmillilkil pelngaruh langsung telrhadap kelpuasan kelrja delngan nillail 0,438; strels kelrja melmillilkil pelngaruh langsung telrhadap kelpuasan kelrja delngan nillail -0,414 dan pelngaruh tildak langsung mellaluil varilabell motilvasil kelrja delngan
nillail -0,323. Dan pelngaruh total strels kelrja telrhadap kelpuasan kelrja adalah selbelsar -0,737, artilnya  bahwa  pelngaruh  strels  kelrja  telrhadap  kelpuasan  kelrja  akan  lelbilh  belsar  jilka melnggunakan varilabell meldilasil motilvasil kelrja.
Pelrhiltungan hasill ujil sobell dildapatkan hasill  Z = 2,842 > 1,96  yang  belrartil  varilabell meldilasil  yailtu  motilvasil  kelrja  dilnillail  dapat  melmeldilasil  pelngaruh  strels  kelrja  telrhadap kelpuasan kelrja, selhilngga hilpotelsils kelelmpat diltelrilma.
Hasill hilpotelsils dalam pelnelliltilan ilnil melnunjukan bahwa strels kelrja melmillilkil pelngaruh nelgatilf dan silgnilfilkan telrhadap kelpuasan kelrja, delngan kata lailn selmakiln tilnggil strels kelrja maka kelpuasan kelrja karyawan Brelw Mel Tela akan selmakiln melnurun, selhilngga hilpotelsils pelrtama diltelrilma. Hal ilnil juga seljalan delngan pelnelliltilan yang dillakukan olelh Suartana & Delwil (2020), Delwil & Adnyanil (2020), Yasa & Delwil (2019), Pratilwil (2023), Delwil, dkk. (2023), Farilsil & Panel (2020), Arilansy & Kurnila (2022), yang melnyatakan strels kelrja belrpelngaruh nelgatilf dan silgnilfilkan telrhadap kelpuasan kelrja.
Hasill  hilpotelsils  dalam  pelnelliltilan  ilnil  melnunjukan  bahwa  motilvasil  kelrja  melmillilkil pelngaruh posiltilf dan silgnilfilkan telrhadap kelpuasan kelrja , delngan kata lailn apabilla motilvasil kelrja  melnilngkat  maka  kelpuasan  kelrja  karyawan  Brelw  Mel  Tela  akan  selmakiln  melnilngkat juga,  selhilngga  hilpotelsils  keldua  diltelrilma.  Hal  ilnil  juga  seljalan  delngan  pelnelliltilan  yang dillakukan  olelh  Arilelf  &  Ahmad  (2021),  Ilndrayana  (2019),  Putra  &  Mujilatil  (2019),  Dhanil  & Surya  (2023), Yulilantilnil  &  Santoso  (2020),  Satrilawan  &  Ardana,  (2019),  Wilbilselno  &  Delwil (2018),  yang  melnyatakan  motilvasil  kelrja  belrpelngaruh  posiltilf  dan  silgnilfilkan  telrhadap kelpuasan kelrja.
Hasill hilpotelsils dalam pelnelliltilan ilnil melnunjukan bahwa strels kelrja melmillilkil pelngaruh nelgatilf dan silgnilfilkan telrhadap motilvasil kelrja delngan kata lailn selmakiln tilnggil strels kelrja maka motilvasil kelrja karyawan Brelw Mel Tela selmakiln melnurun, selhilngga hilpotelsils keltilga diltelrilma.  Hal  ilnil  juga  seljalan  delngan  pelnelliltilan  yang  dillakukan  olelh  Sugilarto  &  Nanda (2020),  Pelbrilantil  (2020),  Trilanilngrat  &  Supartha,  (2020),  Yasa  &  Delwil  (2019),  Fajrilantil  & Ilrfana (2023), Pileltama (2022), Novilantil (2016), yang melnyatakan strels kelrja belrpelngaruh nelgatilf dan silgnilfilkan telrhadap motilvasil kelrja.
Hasill  pelngujilan  hilpotelsils  dalam  pelnelliltilan  ilnil  melnunjukan  bahwa  motilvasil  kelrja melmeldilasil  pelngaruh  strels  kelrja  telrhadap  kelpuasan  kelrja karyawan  Brelw  Mel  Tela, selhilngga  hilpotelsils  kelelmpat  diltelrilma.  Hal  ilnil  juga  seljalan  delngan  pelnelliltilan  yang dillakukan  olelh  Bana  (2016),  Ulfah  &  Kurnilawan  (2020),  Yasa  &  Delwil  (2019),  Gunawan (2015),  Wildyawatil  (2014)  dan  Yuwelnda  &  Helryanda  (2022),  yang  melnyatakan  motilvasil kelrja mampu melmeldilasil pelngaruh strels kelrja telrhadap kelpuasan kelrja.
Ilmplilkasil  teloriltils  pelnelliltilan  ilnil  dapat  melmpelrkuat  pelnelliltilan  selbellumnya  selkalilgus melnjadil  relfrelnsil  untuk  pelngelmbangan  illmu  pada  bildang  sumbelr  daya  manusila khususnya melngelnail kelpuasan kelrja, strels kelrja dan motilvasil kelrja.
Ilmplilkasil  praktils  pelnelliltilan  ilnil  mampu  diljadilkan  bahan  pelrtilmbangan  bagil  pilhak pelrusahaan  Brelw  Mel  Tela  dalam  melmpelrhatilkan  kelpuasan  kelrja  karyawan  delngan melmpelrtilmbangkan faktor strels kelrja dan motilvasil kelrja.

## SIMPULAN
Strels  kelrja  belrpelngaruh  nelgatilf  dan  silgnilfilkan  telrhadap  kelpuasan  kelrja  pada karyawan Brelw Mel Tela. Hal ilnil melnunjukkan bahwa jilka selmakiln tilnggil strels kelrja maka kelpuasan  kelrja  pada  karyawan  Brelw  Mel  tela  akan  selmakiln  melnurun.  Motilvasil  kelrja belrpelngaruh posiltilf dan silgnilfilkan telrhadap kelpuasan kelrja pada karyawan Brelw Mel Tela. Hal  ilnil  melnunjukkan  bahwa  jilka  motilvasil  kelrja  melnilngkat  maka  kelpuasan  kelrja  pada karyawan  Brelw  Mel  Tela  juga  selmakiln  melnilngkat.  Strels  kelrja  belrpelngaruh  nelgatilf  dan silgnilfilkan  telrhadap  motilvasil  kelrja  pada  karyawan  Brelw  Mel  Tela.  Hal  ilnil  melnunjukkan bahwa  jilka  selmakiln  tilnggil  strels  kelrja  maka  motilvasil  kelrja  pada  karyawan  Brelw  Mel  Tela akan selmakiln melnurun. Motilvasil kelrja belrpelran selbagail pelmeldilasil pelngaruh antara strels kelrja  delngan  kelpuasan  kelrja  pada  karyawan  Brelw  Mel  Tela  selbagail  varilabell  meldilasil selbagilan.  Hal  ilnil  melnunjukkan  bahwa  strels  kelrja  melmbelrilkan  dampak  yang  silgnilfilkan telrhadap kelpuasan kelrja jilka dilmeldilasil olelh motilvasil kelrja.

## DAFTAR PUSTAKA
Abun,  D.,  Magallanels,  T.,  Mansuelto,  J.,  &  Florels,  N.  (2019).  Gelndelr  Dilffelrelncels  iln  Work Motilvatilon of Publilc Basilc Elducatilon  iln Meltro Vilgan and Caoayan,  Phillilppilnels and Job Satilsfactilon. Ilntelrnatilonal Journal of Elnglilsh Liltelraturel and Socilal Scilelncels, 4(3), hal. 621-634.
Afilfah, T., Musadilelq, M. Al. (2017). Pelngaruh Kelpuasan Kelrja Telrhadap Motilvasil Kelrja Dan Dampaknya  Telrhadap  Kilnelrja:  Studil  Pada  Karyawan  PT  Pelrtamilna  Gelothelrmal Elnelrgy Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Admilnilstrasil Bilsnils, 47(1),  hal. 122-129.
Andilka, A. W., & Ilrmayantil, N. P. (2021). Pelngaruh Strels Kelrja Dan Konflilk Kelrja Telrhadap Kelpuasan Kelrja Pada PT. Silnarartha Balil Monely Changelr Kabupateln Badung. JElNIlUS (Jurnal Illmilah Manajelmeln Sumbelr Daya Manusila), 4(3), hal. 298-306.
Andilnil, O. P., Sunuharyo, B. S., & Utamil, H. N. (2021). Pelngaruh Kelpuasan Kelrja Telrhadap Strels  Kelrja  Dan  Turnovelr  Ilntelntilon  Karyawan  (Studil  Pada  Karyawan  PT  Ilndolakto
Factory Pandaan). Jurnal Admilnilstrasil Bilsnils, 54(1), hal. 1-7.
Anjanil, N. L. P. A., & Supartha, Il. W. G. (2020). Lilngkungan Kelrja, Strels Kelrja, Dan Motilvasil Kelrja  Belrpelngaruh  Telrhadap  Loyaliltas  Karyawan  Puril  Saron  Selmilnyak, Udayana Unilvelrsilty, 9(7), hal. 2496-2515.
Arilansy,  N.  Il.,  &  Kurnila,  M.  (2022).  Pelngaruh  Strels  Kelrja,  Ilnselntilf  Dan  Lilngkungan  Kelrja Telrhadap  Kilnelrja  Karyawan  Delngan  Kelpuasan  Kelrja  Selbagail  Varilabell  Meldilasil. Borobudur Managelmelnt Relvilelw, 2(1), hal. 1-23.
Arilelf, M. Y., & Ahmad, M. F. (2021). Pelngaruh Motilvasil Kelrja, Kompeltelnsil, Dan Lilngkungan Kelrja  Telrhadap  Kelpusan  Kelrja  Karyawan  Pt.  Ilndah  Plywood  Bondowoso. Celrmiln: Jurnal Pelnelliltilan, 5(1), hal. 138-149.
Arilmbawa,  P.  Y.,  &  Delwil,  A.  A.  S.  K.  (2019).  Pelngaruh  Kelpelmilmpilnan  Transformasilonal, Keladillan Organilsasilonal Dan Kelpuasan Kelrja Telrhadap Komiltmeln Organilsasilonal. El- Jurnal Manajelmeln, 8(2), hal. 7805–7835.
Baghelril, H. M., Eltelmadilnelzhad, S., Khanjanil, N., Ahmadil, O., Gholilnila, H., Galelshil, M., elt al. (2018).  Elvaluatilng  thel  rellatilonshilp  beltweleln  job  strelss  and  job  satilsfactilon  among felmalel  hospiltal  nursels  iln  Babol:  An  applilcatilon  of  structural  elquatilon  modellilng. Helalth Promot Pelrspelct, 8(2). hal. 102-108.
Bana,  A.  (2016).  Pelngaruh  Kelpelmilmpilnan  Transformasilonal  Dan  Lilngkungan  Kelrja  Filsilk Telrhadap Kilnelrja Pelgawail Delngan Motilvasil Kelrja Selbagail Varilabell Pelmeldilasil . Jurnal Bilsnils dan Manajelmeln, 3(1), hal. 75197.
Bhastary Dwilpayanil, M. (2020). Pelngaruh Eltilka Kelrja Dan Strels Kelrja Telrhadap Kelpuasan Kelrja Karyawan. Manelggilo: Jurnal Illmilah Magilstelr Manajelmeln, 3(2), hal. 160–170.
Budilyono,  R.,  &  Haryatil,  T.  (2016).  Analilsa  Pelngaruh  Kelpuasan  Kelrja,  Strelss  Kelrja,  dan Komiltmeln  Organilsasil  telrhadap  Turnovelr  Ilntelntilon  (Studil  Pada  PT.  Duta  Selrvilcel Selmarang). Jurnal Selkolah Tilnggil Illmu Elkonomil Selmarang, 8(1), hal. 36-52.
Celkmelcelliloglu, Hulya, G., Aysel, G., dan Ulutas, T. (2012). Elffelct of Elmotilonal Ilntelllilgelncel on Job  Satilsfactilon:  An  Elmpilral  Study  on  Call  Celntelr  Elmployelels. Proceldila-Socilal  and Belhavilor Scilelncel, 58(2), hal. 363-369.
Delwil, P. A. T., Mahayasa,  Il. G. A., & Geldel, Il. K. (2023). Pelran Kelpuasan Kelrja Melmeldilasil Pelngaruh Strels Kelrja telrhadap Komiltmeln Organilsasilonal. Warmadelwa Managelmelnt and Busilnelss Journal (WMBJ), 5(1), hal. 58-72.
Delwil, P. S. A., & Srilathil, A. A. A. (2019). Pelngaruh Strels Kelrja Telrhadap Turnovelr Ilntelntilon Yang Dilmeldilasil Olelh Kelpuasan Kelrja. Udayana Unilvelrsilty, 8(6), hal. 3646-3674.
Delwil,  R.  C.  K.,  &  Adnyanil,  Il.  G.  A.D.  (2020).  Pelran  Meldilasil  Strels  Kelrja  Pada  Konflilk
Pelkelrjaan  Kelluarga  Telrhadap  Kelpuasan  Kelrja  Karyawan .  El-Jurnal  Manajelmeln,  9(7), hal. 2516-2535.
Dhanil, N. K. S. J., & Surya, Il. B. K. (2023). Pelngaruh Motilvasil, Kompelnsasil Dan Lilngkungan Kelrja  Telrhadap  Kelpuasan  Kelrja  Karyawan  (Studil  Pada  Pt  Balil  Busana  Krelasil  Dil Kabupateln Badung). El-Jurnal Manajelmeln Unilvelrsiltas Udayana, 12(6), hal. 602-626.
Dhanila, D. R. (2012). Pelngaruh Strels Kelrja, Belban Kelrja, Telrhadap Kelpuasan Kelrja (Studil Pada Meldilcal Relprelselntatilf dil Kota Kudus). Jurnal Psilkologil: Piltutur, 1(1), hal. 15-23.
Dharmayantil,  Dilana.  (2015).  Pelngaruh  Dasar  Pelneltapan  Ilnselntilf  Filnansilal  Dan  Motilvasil Kelrja  Pada  Kilnelrja  Karyawan  Bagilan  Pelnjualan  PT.  Sumbelr  Celrila  Belrsama  Cabang Surabaya. Studelnt Journal, 3(1), hal. 17-22.
Elfrilnawatil., Yusup., Norawatil, S., & Supardil. (2022). Pelngaruh Budaya Kelrja Dan Motilvasil Kelrja  Telrhadap  Kelpuasan  Kelrja  Selrta  Dampaknya  Pada  Kilnelrja  Pelgawail  Dilnas Keltelnagakelrjaan  Dan  Transmilgrasil  Provilnsil  Rilau. Jurnal  Illmilah  Ilndonelsila,  7(3),  hal. 2548-1398.
Elkhsan,  Muhamad.,  Selptilan,  Burhan.  (2021).  Pelngaruh  Strels  Kelrja,  Konflilk  Kelrja  Dan Kompelnsasil  Telrhadap  Kilnelrja  Karyawan.  Mastelr: Jurnal  Manajelmeln  Stratelgilk Kelwilrausahaan, 1(1), hal. 11 – 18.
Fajrilantil,  F.,  &  Ilrfana,  T.  B.  (2023).  Pelngaruh  Dilsilpliln  Kelrja  dan  Strels  Kelrja  Telrhadap Motilvasil  Kelrja  Pelrawat  Pada  Ilnstalasil  Rawat  Jalan  dil  Rumah  Sakilt Jakarta. Multillilngual: Journal of Unilvelrsal Studilels, 3(1), hal. 104-113.
Farilsil, S., & Panel, Il. H. (2021). Pelngaruh Strelss Kelrja Dan Kompelnsasil Telrhadap Kelpuasan Kelrja  Pada  Dilnas  Pelndildilkan  Kota  Meldan .  Iln Scelnarilo  (Selmilnar  of  Socilal  Scilelncels Elngilnelelrilng and Humanilora), hal. 29-42.
Fatilmah, S. (2020). Pelngaruh Strelss Kelrja dan Motilvasil Kelrja Telrhadap Kelpuasan Karyawan PT. Srilwiljaya Ailr dil Makassar. Movelrel Journal, 2(2), hal. 89-92.
Gunawan. (2015). Pelngaruh Kompeltelnsil Telrhadap Kilnelrja Pelgawail Dan Motilvasil Selbagail Varilabell Ilntelrvelnilng Pada Kantor Uptd Pelndapatan Willayah Il Palu. El-Jurnal Katalogils, 3(1), hal. 75–83.
Hasilbuan, M. S. (2016). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusila. Jakarta: PT Bumil Aksara.
Hasilbuan,  malayu  Sp,  hajil.  (2014). Manajelmeln  :  Dasar,  Pelnelliltilan,  Dan  masalah.  Jakarta: Bumil Aksara.
Ilndrayana,  D. (2019). Pelngaruh Motilvasil Telrhadap Kelpuasan Kelrja,  Komiltmeln Organilsasil Dan  Kilnelrja  Karyawan  Pada  PT  Bank  Silnarmas  Delnpasar. Jurnal  Bilsnils,  Manajelmeln dan Ilnformatilka, 15(3), hal. 252-273.
Jamadiln,  N.,  Mohamad,  S.,  Syarkawil,  Z.,  &  Noordiln,  F.  (2015).  Work-Familly  Conflilct  and Strelss:  Elvildelncel  from  Malaysila. Journal  of  Elconomilcs,  Busilnelss  and  Managelmelnt, 3(2), hal. 309–312.
Jufrilzeln,  J.  (2017).  Pelngaruh  Kelmampuan  Dan  Motilvasil  Telrhadap  Kilnelrja  Pelrawat:  Studil Pada  Rumah  Sakilt  Umum  Madanil  Meldan. Jurnal  Rilselt  Sailns  Manajelmeln,  1(3),  hal. 97–102.
Karambut, C. A., Afnan, El., & Noormiljatil. (2012). Analilsils Pelngaruh Kelcelrdasan Elmosilonal, Strels  Kelrja  Dan  Kelpuasan  Kelrja  Telrhadap  Komiltmeln  Organilsasilonal  (Studil  pada Pelrawat Unilt Rawat Ilnap RS Pantil Waluya Malang). Jurnal Aplilkasil Manajelmeln, 10(3), hal. 655-668.
Khalild, A.,  Pan, F., Lil, P., Wang, W.,  & Ghaffaril, A. S. (2020). Thel Ilmpact  of Occupatilonal Strelss  on  Job  Burnout  Among  Bank  Elmployelels  iln  Pakilstan,  Wilth  Psychologilcal Capiltal as a Meldilator. Frontilelrs iln Publilc Helalth, 7(1), hal. 1–9.
Kelrilsna,  M.  A.,  &  Suana,  Il.  W.  (2017).  Pelngaruh  Kelpuasan  Kelrja  Telrhadap  Komiltmeln Organilsasilonal  Dan  Organilzatilonal  Ciltilzelnshilp  Belhavilor. El-Jurnal  Manajelmeln,  6(7), hal. 3962–3990.
Kelsawa, A. H., Fatmawatil, Il. K., Puspiltasaril, D. P., Prastyo, B., & Fazlurrahman, H. (2019). Thel Elffelct  of  Psychologilcal  Welll-Belilng  and  Psychologilcal  Elmpowelrmelnt  on  Job Satilsfactilon  iln  Ilntiltusilon  X .  Ilntelrnatilonal  Journal  of  Advancels  iln  Managelmelnt  and Elconomilcs, 8(6), hal. 11–15.
Luthans, Freld, 2011. Organilzatilonal Belhavilor ; an Elvildelncel – Baseld approach, Nelw York : thel MacGrow – Hilll Companilels.ilnc.
Mahardilka, R., Hamild, D., & Ruhana, Il. (2013). Pelngaruh Motilvasil Kelrja Telrhadap Kilnelrja Karyawan PT. Axa Filnancilal Ilndonelsila Salels Offilcel Malang. Jurnal Miltra Manajelmeln, 4(6), hal. 1-10.
Mahrilanil, El. (2018). Pelngaruh Strels Dan Dilsilpliln Kelrja Karyawan Telrhadap Kelpuasan Dan Kilnelrja  Karyawan  PT.  Bank  Pelrkreldiltan  Rakyat  (BPR)  Miltrathama  Arthabuana  Dil Kabupateln Banjar. At-Taradhil: Jurnal Studil Elkonomil, 9(1), hal. 38-46.
Mangkunelgara  and  A.  Prabu.  (2017) Manajelmeln  Sumbelr  Daya  Manusila  Pelrusahaan. Bandung: Relmaja Rosdakarya.
Natalila, B., & Wiljono, S. (2018). Strels Kelrja Delngan Motilvasil Kelrja Pada Karyawan Staf Dil PT. SPAA Tanggelrang. Jurnal Pelnelliltilan dan Pelngelmbangan Pelndildilkan, 1(1), hal. 96- 108.
Novilantil,  R.  A.  (2016).  Pelngaruh  Strels  Kelrja  Telrhadap  Motilvasil  Kelrja  Dan  Dampaknya
Telrhadap  Kilnelrja  Karyawan  Dil  Bagilan  Filndilng  Offilcelr  Dan  Accountilng  Offilcelr  PT Bank  Rakyat  Ilndonelsila  (Pelrselro)  tbk,  Cabang  Bangkalan,  Madura. Jurnal  Illmu Manajelmeln, 4(4), hal. 1-9.
Pelbrilantil, L. (2020). Hubungan Strels Kelrja Delngan Motilvasil Kelrja Karyawan. Psilkobornelo Jurnal Illmilah Psilkologil, 8(4), hal. 648-656.
Pileltama,  A.  C.  (2022).  Pelngaruh  Strels  Kelrja  dan  kelpelmilmpilnan  Transaksilonal  Telrhadap Kelpuasan  Kelrja  delngan  Motilvasil  Selbagail  Varilabell  Ilntelrvelnilng  (Studil  Satuan  Polilsil Lalu Lilntas Relsor Dumail). Postgraduatel Managelmelnt Journal, 1(2), hal. 1-10.
Pradiltya,  Il.  M.  D.  Il.,  &  Putra,  M.  S.  (2016).  Pelngaruh  Keladillan  Organilsasilonal  Telrhadap
Kelpuasan  Kelrja  Dan  Komiltmeln  Organilsasilonal  Karyawan  Dil  Wilna  Holilday  Villla. El- Jurnal Manajelmeln Unud, 5(6), hal. 3532–3559.
Pratilwil, F. (2023). Analilsils Pelngaruh Dukungan Sosilal dan Strels Kelrja Telrhadap Kelpuasan Kelrja Anggota Kelpolilsilan dil Polrels Wajo. Prelcilsel Journal of Elconomilc, 2(2), hal. 1-16.
Puangyoykelaw,  Kelvaliln.  &  Nilshildel,  Yuko.  (2015).  Organilzatilonal  Commiltmelnt  and Turnovelr  Ilntelntilon  iln  Low-Skillleld  Ilmmilgrant  Workelr  iln  Thailland:  An  Elmpilrilcal Asselssmelnt  of  Neleld  Satilsfactilon,  Job  Satilsfactilon  and  Ovelrall  Lilfel  Satilsfactilon Factors. Ilntelrnatilonal Journal of Busilnelss and Managelmelnt, 10(5), hal. 98-112.
Puspiltawatil, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pelngaruh Kompelnsasil telrhadap Strels kelrja  dan  Kelpuasan  Kelrja  Karyawan .  Jurnal  Baktil  Saraswatil  (JBS):  Meldila  Publilkasil Pelnelliltilan Dan Pelnelrapan Ilptelks, 9(2), hal. 112-119
Putra, D. M.B.A., & Mujilatil, N. W. (2019). Pelran Kelpuasan Kelrja Dalam Melmeldilasil Pelngaruh Strels  Kelrja  Dan  Motilvasil  Kelrja  Telrhadap  Turnovelr  Ilntelntilon. El-Jurnal  Manajelmeln, 8(7), hal. 4045-4072.
Rauan, F. J., & Telwal, B. (2019). Pelngaruh Motilvasil, Lilngkungan Kelrja Filsilk Dan Strels Kelrja Telrhadap  Kelpuasan  Kelrja  Karyawan  Pada  PT.  Tropilca  Coco  Prilma  Dil  Lellelma Kabupateln Milnahasa Sellatan. Jurnal ElMBA: Jurnal Rilselt Elkonomil, Manajelmeln, Bilsnils dan Akuntansil, 7(4), hal. 4681-4690.
Rilvaldo,  Y.,  Sulaksono,  D.  H.,  &  Pratama,  Y.  (2021).  Pelngaruh  Strels  Kelrja,  Komunilkasil, Komiltmeln  Organilsasil  Dan  Motilvasil  Telrhadap  Kelpuasan  Kelrja  Pelgawail  Damkar Pelmko Batam. Jurnal Manajelmeln dan Kelwilrausahaan, 1(1), hal. 49-58.
Robbilns, S.P.  and Judgel, T.A. (2011) Organilzatilonal Belhavilor (Eldilsil Kellilmabellas). Pelarson Elducatilon.
Salelelm,  R.,  Mahmood,  A.,  &  Mahmood,  A.  (2010).  Elffelct  of  Work  Motilvatilon  on  Job Satilsfactilon  iln  Mobillel  Tellelcommunilcatilon  Selrvilcel  Organilzatilons  of  Pakilstan.
Ilntelrnatilonal Journal of Busilnelss and Managelmelnt, 5(11), hal. 213– 222.
Saputril, L. T., Fudholil, A., & Sumarnil. (2014). Elffelct of Work Motilvatilon and Organilzatilon Culturel on Elmployelel. Jurnal Manajelmeln Dan Pellayanan Farmasil, 4(1), hal. 63-68.
Satrilawan,  Il.G.W.,  &  Ardana,  Il.  K.  (2019).  Pelngaruh  Kompelnsasil  Filnansilal,  Gaya Kelpelmilmpilnan  Transformasilonal  Dan  Motilvasil  Kelrja  Telrhadap  Kelpuasan  Kelrja Karyawan. El-Jurnal Manajelmeln Unilvelrsiltas Udayana, 8(3), hal. 1176-1202.
Shurbagil,  A.  (2014).  Thel  Rellatilonshilp  Beltweleln  Transfornatilonal  Leladelrshilp  Stylel  Job Satilsfactilon  and  Thel  Elffelct  of  Organilzatilonal  Commiltmelnt. Ilntelrnatilonal  Busilnelss Relselarch, 7(11), hal. 126–138.
Suartana, Il. P., & Delwil, Il. G. A. M. (2020). Pelngaruh Strels Kelrja, Belban Kelrja, Dan Konflilk Pelkelrjaan Kelluarga Telrhadap Kelpuasan Kelrja Karyawan Swilss Bellilnn Hotell . El-Jurnal Manajelmeln Unilvelrsiltas Udayana, 9(3), hal. 863-883.
Sugilarto, A., & Nanda, A. W. (2020). Strels Kelrja: Pelngaruhnya Telrhadap Motilvasil Kelrja Dan Kilnelrja Karyawan. Jurnal Illmu Sosilal Dan Humanilora, 9(2), hal. 276-288.
Sugilono, El., & Viltaloka, D. S. (2019). Analysils Thel Elffelct of Work Strels, Work Dilscilplilnel and Turnovelr Ilntelntilon on  Elmployelels Pelrformancel Meldilateld by  Job Satilsfactilon at PT. Elpson Ilndonelsila, Jakarta. Ilntelrnatilonal Journal of Scilelntilfilc and Telchnology Relselarch, 8(12), hal. 2574-2580.
Sunarta,  S.  (2019).  Pelntilngnya  Kelpuasan  Kelrja. Elfilsilelnsil  -  Kajilan  Illmu  Admilnilstrasil,  16(2), hal. 63–75.
Supartha, Wayan Geldel dan Delsak Keltut Silntaasilh. (2017). Pelngantar Pelrillaku Organilsasil: Teloril, Kasus dan Aplilkasil Pelnelliltilan. Delnpasar Tilmur: CV Seltila Baktil.
Surnantaka,  Il.  W.,  (2019).  “Produk  Telh  Organilk  Unggulan  Brelw  Mel  Tela  Telmbus  Pasar Dunila”. https://www.posbalil.nelt/elkonomil/1422688041/produk-telh-organilk- unggulan-brelw-mel-telmbus-pasar-dunila
Susilarty,  A.,  Suparman,  L.,  &  Suryatnil,  M.  (2019).  thel  Elffelct  of  Workload  and  Work Elnvilronmelnt  on  Job  Strelss  and  Ilts  Ilmpact  on  thel  Pelrformancel  of  Nursel  Ilnpatilelnt Rooms  At  Mataram  Cilty  Gelnelral  Hospiltalk .  Scilelntilfilc  Relselarch  Journal,  7(6),  hal. 2201-2796.
Syahputra, Il., & Jufrilzeln. (2019). Pelngaruh Dilklat, Promosil, Dan Kelpuasan Kelrja Telrhadap Kilnelrja Pelgawail. Jurnal Illmilah Magilstelr Manajelmeln, 2(1), hal. 104-116.
Trilanilngrat, N. K. A. R., & Supartha, Il. W.G. (2020). Pelngaruh Strels Kelrja Telrhadap Kilnelrja Karyawan  Delngan  Motilvasil  Kelrja  Selbagail  Varilabell  Meldilasil. El-Jurnal  Manajelmeln,
9(5), hal. 1838-1857.
Ulfah,  R.  A.,  Subilyanto,  D.,  &  Kurnilawan,  Il.  S.  (2020).  Pelran  Meldilasil  Motilvasil  Kelrja  Pada Pelngaruh  Gaya  Kelpelmilmpilnan  Transaksilonal  Dan  Kompelnsasil  Telrhadap  Kilnelrja Karyawan . Jurnal Fokus Manajelmeln Bilsnils, 10(2), hal. 219-238.
Wahyunil,  N.  P.  D.  El.,  &  Supartha,  Il.  W.  G.  (2019).  Pelngaruh  Keladillan  Organilsasilonal, Komiltmeln Organilsasilonal, Dan Kelpuasan Kelrja Telrhadap Organilzatilonal Ciltilzelnshilp Belhavilor (OCB), Udayana Unilvelrsilty, 8(10), hal. 6079-6098.
Weldadjatil, R. S., & Hellmil, S. (2022). Elvaluasil Kelpuasan Karyawan Belrbasils Helrzbelrg’s Two Factors Motilvatilon Thelory. MBIlA, 21(3), hal. 246-262.
Wilbilselno,  Q.,  &  Delwil,  Il.  G.  A.  M.  (2018).  Dampak  Motilvasil  Kelrja,  Ilklilm  Organilsasil, Lilngkungan  Kelrja  Telrhadap  Kelpuasan  Kelrja  Karyawan  Lelmbaga  Pelrkreldiltan  Delsa Pelcatu. El-Jurnal Manajelmeln, 7(12), hal. 6759-6785.
Wildyawatil,  Tiltils.  (2014).  Pelngaruh  Gaya  Kelpelmilmpilnan  Telrhadap  Kilnelrja  Karyawan Delngan  Motilvasil  Selbagail  Varilabell  Ilntelrvelnilng. Jurnal  Illmu  dan  Rilselt  Manajelmeln, 3(3), hal. 93-100.
Wiljono, S. (2006). Pelngaruh Kelprilbadilan Tilpel A Dan Pelran Telrhadap Strels Kelrja Manajelr Madya. Jurnal Fakultas Psilkologil Unilvelrsiltas Krilsteln Satya Wacana Salatilga, 8(6), hal. 188-19.
Wulandaril, R., & Prilanthara,Il. B.T. (2018). Rolel Strelss, Kompelnsasil Filnansilal, Motilvasil Kelrja Dan Kelpuasan Kelrja. Jurnal Manajelmeln dan Bilsnils, 15(3), hal. 154-168.
Wulan,  D.  P.  A.,  Alam,  S.  &  Umar,  F.  (2018).  Pelngaruh  Strels  Kelrja  Dan  Motilvasil  Kelrja Telrhadap  Kelpuasan  Kelrja  Dan  Kilnelrja  Karyawan  PT  PLN  (Pelrselro)  Arela  Melraukel. Hasanudiln Journal Of Alpplileld Busilnelss And Elntrelprelnelurshilp, 1(2), hal. 01-14.
Yan,  Z.,  Tracy,  C.,  Velelraraghavan,  M.,  Jiln,  T.,  &  Lilu,  Z.  (2016).  A  Neltwork  Managelmelnt Systelm  for  Handlilng  Scilelntilfilc  Data  Flows. Journal  of  Neltwork  and  Systelms Managelmelnt, 24(1), hal. 1–3.
Yanthil,  N.  M.  R.  C.  K.,  &  Pilartilnil,  P.  S.  (2016).  Pelngaruh  Strels  Kelrja  Dan  Keltildakamanan Kelrja  Telrhadap  Ilntelnsil  Kelluar  Pada  Karyawan  Puril  Saron  Selmilnyak. El-Jurnal Manajelmeln Unilvelrsiltas Udayana, 5(10), hal. 111–132.
Yasa,  Il.  G.  R.,  &  Delwil,  A.  A.  S.  K.  (2019).  Pelngaruh  Strels  Kelrja  Telrhadap  Kelpuasan  Kelrja Delngan  Motilvasil  Kelrja  Selbagail  Varilabell  Meldilasil .  El-Jurnal  Manajelmeln  Unilvelrsiltas Udayana, 8(3), hal. 1203–1229.
Yulilantilnil, T., & Santoso, R. (2020). Pelngaruh Lilngkungan Kelrja, Motilvasil Kelrja, dan Dilsilpliln Kelrja  Telrhadap  Kelpuasan  Kelrja  Karyawan  PT.  Travellmart  Jakarta  Pusat. Oilkonomila:
Jurnal Manajelmeln, 16(2), hal. 29-44.
Yuwelnda,  L.  P.  S.,  &  Helryanda,  K.  K.  (2022).  Pelran  Motilvasil  Kelrja  Melmeldilasil  Strels  Kelrja pada  Kelpuasan  Kelrja  Guru  Selkolah  Luar  Bilasa  Nelgelril  1  Bulellelng. Prospelk:  Jurnal Manajelmeln dan Bilsnils, 4(1), hal. 24-32.