## PENGARUH K3 PADA MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. YTL – Paiton- Jawa Timur)
Maharani Ikaningtyas 1 , Mochammad Al Musadieq 2 , Arik Prasetya 3
Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia Email: maharaniika602@gmail.com 1) , musadieqfia@ub.ac.id 2) , arik_p_fia@ub.ac.id 3)

## ABSTRACT
The growth of the company can be seen from how big the employee could be contribute to the company. This issue could been know form the growth of Human Resources (HR) and also the results of work that can complete the company targets. Occupatiional Safety and Health Program consists of guarantees of work accidents and occupational health that are expected to be good for employee performanc. This research is an  explanatory  type  of  research.  Data  collection  can  be  used  using  a  questionnaire.  The  research  uses probability sampling technique that is proportional random sampling. The number of samples obtained was 78 respondents from the calculation of Slovin. analysis data used the path analysis method. The resultts of this  study  prove  that  work  safety  is  significant  for  work  motivation’s.  Work  health  is  positive  to  work motivatiion. As well as positive and significant work motivation on employee performance.
Keywords: Occuppational safety and health, Incentives, Work Motivation, and Employee Perrformance

## ABSTRAKSI
Perkembangan  suatu  perusahaan  dapat  dilihat  dari  seberapa  besar  kontribusi  para  pekerja  yang  sudah dilakukan untuk perusahaan tersebut. Hal ini disertai dengan berkembangnya tenaga Sumber Daya Manusia dan hasil kerja yang dapat memenuhi target sebuah perusahaan. program K3 untuk jaminan resiko terjadinya kecelakaan saat bekerja dan kesehatan karyawan dalam bekerja diharapkan memiliki pengaruh yang baik terhadap  kinerja  para  karyawan.  Penelitian  ini  diilakukan  agar  dapat  mengetahui  pengaruh  Keselamatan dam  Kesehatan  Kerja,  serta  Motivasi  pada  Kinerja  pegawai.  Jenis  Penelitian  yang  telah  dilakukan merupakan  jenis  penelitian explanatory  research .  Pengumpulan  data  yang  didapat  dengan  menggunakan penyebaran  kuesioner.  Peneliti  menggunakan  teknik probability  sampling yaitu proportionate  random sampling. Diperoleh jumlah sampel sebanyak 78 responden dari perhitungan  rumus slovin. path  analysis adalah  metode  yang  telah  di  gunakan  pada  research  ini.  Penelitian  ini  menjelaskan  bahwa  K3  signfikan terhadap motivasi kerja pegawai. Kemudian motivasi juga berpengaruh pada hasil kerja karyawan.
Kata Kunci : K3, Motivasi, Kinerja

## PENDAHULUAN
Tingginya  volume  kompetisi  dalam  dunia bisnis  pada  saat  ini,  memaksa  perusahaan  - perusahaan untuk mengoptimalkan dan memaksimalkan  segenap  Sumber  Daya  Manusia (SDM)  yang  dimiliki  supaya  mencapai  visi  misi perusahaan tersebut. Keberhasilan sebuah perusahaan  diperoleh  dari  kinerja  yang  mkasimal dari para pekerjanya.
Jamiinan Keselamatan Kesehatan Kerja yang diiberikan  di  trmpat  kerja  terhadap  para  pekerja adalah  suatu  hal  yang  sangat  dibutuhkan. Mengingat  tingkat  kecelakaan  kerja  di  Negara Indonesia  masih  sangat  tinggi.  Pada  perhitungan data  di  Disnakertransduk  Provinsi  Jawa  Timur, jumlah kasus kecelakaan kerja selama tahun 2017 cukup  tinggi,  yakni  mencapai  20.466  insiden. Seluruh  kecelakaan  itu  terjadi  di  area  dalam  dan luar  lingkungan  kerja  (kecelakaan  kerja  yang melibatkan  pekerja).  Artinya,  jika  dirata-rata, dalam  sehari  sedikitnya  ada  56  kasus.  Sebanyak 330  pekerja  meninggal  karena  peristiwa  tersebut. Hasil  catatan  dari  Disnakertransduk,  sebanyak 7.079  insiden  berupa  kasus  kecelakaan  di  luar kerja.  Yakni,  kecelakaan  lalu  lintas,  baik  yang dialami  para  pekerja  ketika  berangkat  maupun pulang kerja. Total ada 13.387 kejadian. Mayoritas terjadi  di  industri-industri  yang  melibatkan  alat berat. (Jawa Pos, 12 Januari 2018).
Keselamatan kerja memang sangat dibutuhkan karyawan agar meminimalisir terjadinya kecelakaan  yang  tidak  jarang  dapat  terjadi  diluar kesiapan  pekerja  dalam  melindungi  dirinya. Namun  faktor  kesehatan  juga  merupakan  salah satu  perihal  yang  tidak  boleh  diabaikan  seorang karyawan perusahaan. sebuah perusahaan, adanya lingkungan  kerja  yang  kondusif  merupakan pendukung  yang  dapat  menunjang  kenyamanan tempat  bagi  karyawannya  dalam  bekerjja. Kesehatan  merupakan  kuncii  setiap  individu tenaga  kerja  supaya  dapat  bekerja  dengan maksimal  dan  baik  sehingga  menimbulkan semangat kerja dan kenyamanan karyawan dalam bekerja.
Kepedulian  perusahaan  pada  keselamatan kesehatan  kerja  dapat  meniingkatkan  motivasi kerja  para  pekerja.  Motiivasi  kerja  sangat  erat kaitannya terhadap kinerja karyawan. Dimana hal tersebut  mampu  memberikan  kontribusi  antara
karyawan  terhadap  perusahaan.  Motivasi  adalah perihal  yang  sangat  dibutuhkan  dalam  individu karyawan guna memberikan kontribusi  yang  baik terhadap  pencapaian  tujuan  perusahaan.  Apabila karyawan  tidak  memiliki  motivasi  dalam  bekerja maka  akan  terjadi  timbulnya  perasaan  tidak semangat dalam bekerja. Pengaruh (K3)  terhadap motivasi  kerja  juga  didukung  oleh  peneliti terdahulu  Dewi  (2014),  Itsalis et  al. (2016), Mutiarasari et  al. (2017),  Rukhyanti  (2007), Santoso (2017), dan Wijayanto (2009).
PT. YTL merupakan perusahaan Pembangkit  Listrik  Tenaga  Uap  (PLTU)  swasta terbesar kedua di Indonesia bergerak pada bidang pengoperasian  dan  perawatan  PLTU  pada  Unit  5 dan  Unit  6  dengan  bahan  utamanya  adalah  bakar batubara.  Pada  proses  kerjanya,  karyawan menggunakan  mesin-mesin  dan  peralatan    berat, yang  dapat  menyebabkan  adanya  potensi  bahaya serta  dapat  memberikan  ancaman  keselamatan serta  kesehatan  karyawannya.  Mengacu  pada uraian  yang  telah  dijabarkan,  maka  tujuan  dari artikel  ini  guna    mengetahui  adanya  pengaruh keselamatan  serta  kesehatan  kerja,  serta  Motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai.

## KAJIAN PUSTAKA

## 1. Keselamatan Kerja
Merupakan sebuah kondisi selamat yang bebas dari  resiko  kecelakaan  saat  bekerja  serta munculnya  kerusakan  dimana  mencakup  tentang kondisi  tempat  kerja,  kondisi  mesin,  peralatan kerja, dan kondisi para pekerja. Maka hal tersebut bertujuan  untuk  mencegah  kerusakan  mesin  yang dapat membahayakan operator (Hasibuan, 2011).
2. Kesehatan Kerja
merupakan hal penting dan perlu diperhatikan  oleh  perusahaan  terhadap  para pekerjanya.  Hal  tersebut  dikarenakan  dengan adanya  program  kesehatan  yang  baik  akan menguntungkan  para  karyawan  secara  material. kesehatan kerja adalah jaminan untuk para pekerja pada saat melakukan pekerjaan di tempat kerja.

## Motivasi
Motivasi  kerja  sering  digunakan  untuk menyebutkan  motivasi  dalam  lingkungan  kerja. Dalam manajemen sering dipakai untuk menerangkan motivasi yang ada kaitannya dengan pekerjaan.  Kunci  untuk  memahami  proses motivasi bergantung pada pengertian dan hubungan antara dorongan, kebutuhan,dan insentiv.
Robbins  (2003)  mengemukakan  bahwa motivasi  adalah  suatu  proses  yang  berperan iintensitas, arah, serta lamanya berlangsung upaya individu  kearah  pencapaian  sasaran  tiga,  unsur kunci dalam definisi di atas adalah intensitas, arah dan berlangsung lama.

## Kinerja Karyawan
Menurut Mangkuprawita dan Hubies (2007), kinerja  adalah  hasil  dari  proses  pekerjaan karyawan secara terencana pada waktu dan tempat serta organisasi yang bersangkutan.
Selanjutnya  pendapat  dari  As’ad  (2000) berpendapat  bahwa  kinerja  karyawan  diketahui dari  ukuran  sejauhmana  keberhasilan  pekerja dalam  melakukan  tugas  pekerjaannya  demi memenuhi target yang telah ditentukan.

## METODE PENELITIAN
Explanatory adalah jenis penelitian yang telah dilakukan  pada  penelitian  ini . Serta  penelitian  ini termasuk  jenis    data  penelitian  kuantitatif.    Jenis data  penelitian  yang  di  lakukan  termasuk  dalam kategori  data  primer.  Dalam  menentukan  sampel, digunakan  teknik probability  sampling yaitu proportionate  random  sampling .  Selanjutnya jumlah  sampel  yag  telah  diperoleh  sebanyak  78 responden.  penelitian  ini  dianalisis  dengan menggunakan teknik analisis jalur dengan program software  SPSS    versi  22.0,  sehingga  dapat mempermudah  mengelola  data  yang  berbentuk angka  statistik  dan  kemudian  dapat  diambil kesimpulannya.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1. Terdapat Pengaruh Secara  Langsung dan Secara Tidak Langsung Hubungan variabel Pengaruh Langsung Tidak Langsung Total X1-Y1 0,223 - 0,223 X1-Y2 0,172 - 0,172 X2-Y1 0,504 - 0,504 X2-Y2 0,478 - 0,478 Y1-Y2 0,362 - 0,362 X1-Y1-Y2 X2-Y1-Y2 - - 0,080 0,182 0,080 0,182 Hasil dari perhitungan statistic, menunjukkan bahwa X1 memiliki pengaruh positif terhadap  Y1  dengan  nilai  sebesar  0,223.  X1 memiliki  dampak  baik  pada  Kinerja  Karyawan dengan  nilai  koefisien  sebesar    0,172.  kemudian Kesehatan Kerja berpengaruh positif pada variabel Motivasi  Kerja  dengan  nilai  yaitu  0,504. Kesehatan  Kerja  memiliki  pengaruh  positif  pada Kinerja  Karyawan,  diketahui  dengan  nilai koefisien  0,478.  Dan  selanjutnya  Motivasi  Kerja memiliki  pengaruh  signifikan  pada  variabel Kinerja  Karyawan  dengan  nilai  koefisien  sebesar 0,362.
koefisien determinasi (r 2 ) digunakan untuk Pengujian ketetapan model dengan  menggunakan total  dari  dua  persamaan.  Persamaan  pertama diiperoleh nilai r 2 0,448 dan persamaan 2 (kedua) diperoleh  r 2 sebesar  0,789.  Di  bawah  ini merupakan  ketetapan model dengan rumus r 2 :
r 2 = 1 – (1 – r 2 1) (1 – r 2 2) = 1 – (1 – 0,448) (1 – 0,789) = 1 – (0,552) (0,211) =  0,883 atau 88,3%
Hasil perhitungan ketetapan model sebesar 88,3%, hal tersebut menjelaskan bahwa kontribusi model untuk menjelaskan hubungan struktural dari variabel yang diteliti yaitu sebesar 88,3%.
Hasil Pengujian Analisis Jalur
Koefisien Jalur Pertama

## Tabel 2 Uji Koefisiensi Jalur Pertama
Variabel Dependen Variabel Independen Beta t Sig Pengaruh Motivasi Kerja Keselamata n Kerja (X1) 0,223 1,987 0,040 Signifikan Kesehatan Kerja (X2) 0,504 4,486 0,000 Signifikan R             = 0,670 R 2 = 0,448
Constant = 15,380 Adjusted R 2 = 0,434 F hitung = 30,473
Sumber: Data primer diolah SPSS, 2018
Angka  konstan  (a)  diartikan  sebagai  nilai yang muncul pada variable dependen jika tidak ada variable  independen.  Sehingga,  apabila  tak  ada variabel  X1,  dan  X2,  maka  Y1  sendiri  memiliki nilai 15,380.
Berdasarkan  Tabel  2  terdapat  pengaruh variabel  X1  dan  X2  terhadap  Y1.  Dari  hasil  uji koefisien  jalur  pada  Tabel.  2  didapatkan  nilaii Adjusted R 2 sebesar 0,434.

## Koefisien Jalur Kedua
Tabel 3 Hasil Uji Koefisien Jalur Kedua
Variabel Depende n Variabel Independen Beta t Sig Pengaruh Kinerja (Y2) Keselamatan (X1) 0,172 2,405 0,019 Signifikan Kesehatan Kerja (X2) 0,478 6,081 0,000 Signifikan Motivasi Kerja (Y1) 0,362 5,044 0.000 Signifikan R             = 0,888 R 2 = 0,789
Constant = 2,334
Adjusted R 2 = 0,781 F hitung = 92,376
Sumber: Data primer diolah SPSS, 2018
Angka  konstan  (a)  diartikan  sebagai  nilai yang muncul pada variabel dependen jika tidak ada variabel  independen.  Sehingga,  apabila  tak  ada variable  X1  ,  X2,  dan  Y1  maka  Y2  mempunyai nilai 2,334.
Hasil  dari  Table  3  diiketahui  hubungan yang  signivikan  antara  variable  X1,  X2,  Y1  dan Y2.  Dari  hasil  uji  koefisien  pada  Tabel.  3 didapatkan  nilai  Adjusted  R 2 sebesar  0,781. Artinya bahwa 78,1% kinerja pegawai
dipengaruhi  oleh  variabel  independen,  yaitu Keselamatan Kerja serta Kesehatan Kerja.
Berdasarkan hasil pengujian analisis jalur dari koefisien jalur pertama dan jalur kedua, maka kelengkapan model analisis jalur dapat dilihat pada gambar di bawah ini:

## Gambar 1: Model Hasil Path Analysis

## Keselamatan  Kerja  berpengaruh  langsung terhadap variabel Motivasi
Perhitungan  hasil  uji  statistik  dapat diketahui bawah keselamatan kerja ber pengaruh yang  signifikan  terhadap  variable  motivasi diketahui  nilai  koefisiensi  determinan  sebesar 0,223.  Hasil  tersebut  juga  sejalan  dengan penelitian    Rukhyanti  (2007)  juga  menyatakan bahwa  jaminan  keselamatan  kerja  dipandang sebagai  salah  satu  faktor  peningkatan  motivasi kerja  karyawan.  Pengaruh  Keselamatan  Kerja yang  terdiri  dari  Faktor  manusia,  Faktor materialnya,  Faktor  bahaya  dan  Faktor  yang dihadapi terhadap Motivasi.

## Variable Kesehatan Kerja memiliki pengaruh signifikan pada  variable motivasi kerja
Dilakukan perhitungan uji statistik, diketahui hasilnya menunjukkan bahwa kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  pada variable motivasi kerja dan dapat diketahui nilai dari  koefisiensi  determinan  sebesar  0,504.  Hal tersebut  memiliki  kesamaan  dengan  penelitian yang  sudah  diteliti  oleh  penelitian  Munandarr (2014),  diketahui bahwa Kesehatan kerja adalah variable  yang  mempunyai  hubungan  secara signifikan pada variabel Motivasi Kerja.
Keselamaatan Kerja
berpengaruh

## Langsung pada Kinerja Karyawan
Perhitungan  dari  hasil  analisis  yang telah menguji pengaruhnya variabel keselamatan pada  kinerja  diketahui  bahwa  X1  secara  positiv dan signifikkan memiliki pengaruh pada kinerja karyawan  dengan  nilai  koefisiensi  yaitu  0,172. Jadi  dapat  dikatakan  hasil  penelitian  ini  juga mendukung  empiris  yang  telah  dilakukan peneliti  Amelia  pada  tahun  2017,  ditemukan hubungan  yang  searah  serta  positif  antara Keselamatan Kerja terhadap Kinerja pegawai.
Pengaruh Kesehatan Kerja terhadap

## Kinerja Karyawan
Dari  analisis  inferensial  yang  telah diketahui  bahwa  kesehatan  kerja  berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan  secara  signifikan memiliki  pengaruh  yang  baik  terhadap  kinerja karyawan. Diketahui bahwa nilai dari perhitungan  determinan  yaitu  0,478.  penelitian ini  juga  didukung  oleh  empiris  yang  telah dilakukan peneliti Maryjoan dan Tom pada tahun 2016,  bahwa  ditemukan  hubungan  yang  searah antara  variabel  kesehatan  kerja  dengan  kinerja pegawai.
Pengaruh Motivasi kerja terhadap

## Kinerja Karyawan
Dijelaskan  bahwa  analisis  inferensial yang  menguji  pengaruh  motivasii  kerja  terhadap kinerja  karyawan  menyebutkan  bahwa  motivasi kerja  secara  positif  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan  dengan  nilai  koefisiensinya  0,362.  Hal tersebut didukung oleh penelitiian yang dilakukan Prаsetyo  (2014).  Hаsil  penelitiаn  tersebut menunjukkаn  besаrnyа  nilаi  koefisien  betа  yаng telаh  dihitung  аntаrа  motivаsi  terhаdаp  kinerjа kаryаwаn yаitu sebesаr 0.747 аtаu 74,7% dengаn nilаi  signifikаn  0,000.  Perhitungаn  tersebut  telаh memenuhi syаrаt bаhwа sig t < sig α, yаitu 0,000 < 0,05. Sehinggа dаpаt disimpulkаn bаhwа motivаsi kerjа  berpengаruh  signifikаn  terhаdаp  kinerjа kаryаwаn.
Melalui Motivasi Kerja, Variabel Keselamatan Kerja  memiliki  pengaruiih  secara  tidak langsung terhadap kinerja karyawan
Penelitian  ini  telah  diketahui  bahwa terdapat pengaruh yang tidak langsung antara variabel  keselamatan  kerja  terhadap  kinerja pegawai  melalui  variabel  motivasi  kerja dengan penjelasan di bawah ini::
1. Perhitungan dari koefisien variabel keselamatan  kerja  pada  motivasi  kerja  yaitu 0,223.
2. koefisien jalur variabel X1 pada Y2 nilai yang diketahui sebesar 0,172.
3. Nilai perhitungan jalur yang dimiliki variable keselamatan  kerja  pada  kinerja  karyawan melalui variabel motivasi kerja yaitu 0,080.
Melalui  Motivasi  Kerja,    Kesehatan  Kerja memiliki  pengaruh  secara  tidak  langsung terhadap kinerja karyawan
1. Diketahui  hasil  perhitungan  jalur  koefisien kesehatan  kerja  terhadap  motivasi  kerja dengan nilai sebesar 0,504.
2. Perhitungan  koefisien  jalur  kesehatan  kerja pada kinerja karyawan yaitu 0,478.
3. Jalur  variable  kesehatan  kerja  terhadap kinerja  karyawan  melalui  motivasi  kerja terdapat nilai sebesar 0,182.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Seperti  pada  pembahasan  yang  telah diuraikan,  kesimpulan  yang  dapat  dijabarkan X1    mempunyai  pengaruh  yang  searah  dan signifikan  terhadap  motivasi  kerja.  nilai koefisiensi  yang  diketahui  yaitu  0,223. kesehatann kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan  terhadap  motivasi  kerja  dan  nilai yang  dapat  diperoleh  adalah  0,504.  Variabel motivasi  kerja  juga  memiliki  pengaruh  yang positif  pada  variabble  Y2,diketahui  dari  nilai determinannya  sebesar  0,362.  Variabel  X1 sendiri,  memiliki  pengaruh  signifikan  pada kinerja  karyawan  dengan  nilai  koefisiensinya yaitu  0,172.  Diketahui  Selanjutnya,  kesehatan kerja    diketahui  berpengaruh  yang  searah terhadap variabel kinerja karyawan, dan dengan nilai koefisiensi sebesar 0,478.
Penjabaran  selanjutnya  adalah  dapat diketahui  adanya  pengaruh    secara  tidak langsung pada X1 terhadap Y2 dengan melalui motivasi  Y1  dan  nilainya  sebesar  0,080. Kemudian  juga  terdapatnya  pengaruh tidak langsung  antara variable X1  terhadap  kinerja karyawan  melalui variable Y1  dengan  nilai 0,182.

## Saran
Berdasarkan  kesimpulan  di  atas,  maka bebberapa  saran  yang  diiharapkan  dapat bermanfaat  bagii  perusahaan  dan  juga  pihak- pihak lain. Diantaranya yaitu:
1. Bagi pembaca diiharapkan hasil penelitian ini dapat  di  gunakan  sbagai  bahan  acuan  bagi peneliti selanjutnya
2. Diketahui  bahwa  PT.  YTL  padaa  2014  telah mendapatkan awards pada penerapan SMK3 diketahui bahwa memiliki tingkat pencapaian sebesar 95% atau dikategorikan memuaskan. Dengan  demikian,  diharapkan  bagi  pihak perusahaan dapat mempertahankan.
3. Tetap  mempertahankan  untuk  selalu  peduli dalam  penggunaan  APD  ( Alat  Pelindung Diri )  dan  atau  kelengkapan safety pada  saat bekerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Amelia.  2017.  Pengaruh  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3),  Disiplin  Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asia Citra
Industries Tanah Putih, Rokan Hilir.
As’ad,  M.,  2000. Psikologi  Industri,  edisi  ke- V. Liberty. Yogyakarta.
Dewi.  2014.  Pengaruh  Program  Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan.
Jurnal  Administrasi  Bisnis    (JAB). Vol.
16 No. 1 November  2014.
Hadiguna. (2009). Manajemen Pabrik.
Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan.  2011. Manajemen  Personalia  dan Sumber  Daya  Manusia. Penerbit  BPFE. Yogyakarta.
Itsalis,  Prasetya,  Ruhana.  2016.  Pengaruh Program  Keselamatan  Dan  Kesehatan Kerja  Terhadap  Motivasi  Kerja  Dan Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan  Bagian  Produksi  PT.  Citra Gading Asritama Di Proyek Mall Dinoyo  City  Malang,  Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , Desember 2016, Vol. 41 No.1.
Mangkuprawita, Sjafri dan Hubeis, Aida Vitalaya. 2007. Managemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Bogor. Maryjoan And Tom. 2016. Effects Of Industrial Safety And Health On Employees’ Job Performance In Selected Cement Companies In Cross River State,
Nigeria . International  Journal  of  Business  and Management  Review ,  Vol.4,  No.3,    No. 49-56.
Munandar, Astuti, dan Hakam. 2014. Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Dan Insentif Terhadap Motivasi  Dan  Kinerja  Karyawan  (Studi Pada Pekerja bagian Produksi PT. Sekawan  Karyatama  Mandiri  Sidoarjo). Jurnal  Administrasi  Bisnis  (JAB),  Vol. 9 No. 1.
Mutiarasari, Prasetyo, Dan Djudi. 2017. Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Lingkungan    Kerja  Terhadap  Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pg. Kebon Agung Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi  Bisnis    (JAB) ,  Vol.  47 No. 2. Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 1. Diterjemahkan Tim Indeks . PT Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Rukhyanti,  Novi.  2007.  Pengaruh  Penerepan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap  Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada Perusahaan Industri Garmen di Kawasan Industri Rancaekek”. Bandung: STIE STAN Indonesia Mandiri. Santoso. 2017. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Kesehatan Dan Keselamatan    Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen ,  Vol.  6 No. 12.
Wijayanto,  Astuti.  Utami.  2009.  Pengaruh Keselamatan
Dan Kesehatan Kerja Terhadap  Motivasi  Kerja  Dan  Kinerja Karyawan  (Studi  Pada  Karyawan  Pt. Pertamina (Persero) Suplai Dan
Distribusi  Region  V  Terminal  Bahan Bakar Minyak Malang).