## FAKTOR-FAKTOR  YANG  MEMPENGARUHI KINERJA AUDITOR  PEMERINTAH
(Studi  Kasus  pada  BPK  RI  Perwakilan Propinsi  Maluku  Utara)
Juniarti Aminah 1
Suriana AR. Mahdi 2
1 Dirjen Perbendaharaan Perwakilan Wilayah Maluku Utara
2 Universitas Khairun Ternate Jl. Pertamina Kelurahan Gambesi Kota Ternate Selatan Email:suriana.armahdi@gmail.com

## Abstract
The purpose of this study is to analyze and provide empirical evidence related to the influence of independence, audit structure, organizational commitment, role  conflict  and  understanding  of  good  governance  on  the  performance  of auditors. This study used a hypothesis testing approach with multiple regres- sion analysis in order to prove the causal relationship between the variables of the study. The population in this study were all 44 auditors of BPK RI Represen- tative of North Maluku with type of sample used is saturated sampling or the entire population is used as a sample. The test results show that audit structure, organizational commitment and role conflict does not affect the auditor’s per- formance, whereas the independence and understanding of good governance have significant effect on the performance of auditors.
Keywords: independence, the audit structure, organizational commitment, role conflict , understanding good governance and performance auditor

## Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memberikan bukti empiris tentang pengaruh independensi, struktur audit, komitmen organisasi, konflik peran
dan  pemahaman  good  governance  terhadap  kinerja  auditor.  Penelitian  ini menggunakan pendekatan pengujian hipotesis dengan analisis regresi berganda untukdapat membuktikan hubungan kausalitas antara variabel penelitian. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh (44)auditor BPK RI Perwakilan Maluku Utara dengan jenis  sampel penelitian  yang digunakan  adalah sampling  jenuh atau seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil pengujian membuktikanbahwa struktur audit, komitmen organisasi dan konflik peran tidak berpengaruh terhadap kinerja  auditor,  sedangkan  independensi  dan  pemahaman  good  governance berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.
Kata kunci: independensi, struktur audit, komitmen organisasi, konflik peran, pemahaman good governance dan kinerja auditor

## PENDAHULUAN
Tuntutan agar pemerintahan dikelola secara professional dan efisien membuka kesadaran bagi setiap orang, terutama aparat pemerintah untuk senantiasa tanggap akan  tuntutan  lingkungannya,  dengan  berupaya  memberikan  pelayanan  terbaik, secara transparan dan akuntabel (Noerdiawan, 2006:4) dalam rangka mewujudkan good governance suatu entitas publik, di mana dalam mewujudkan good gover- nance dibutuhkan peran auditormemliki peran yang professional dan independen dalam menjalankan aktivitas auditnya, terutama auditor pada lingkungan pemerin- tahan seperti auditor BPK. BPK RI merupakan lembaga yang bebas dan mandiri serta  dipercaya  dapat  mewujudkan good  governance dengan  tugas  memeriksa pengelolaan dan tanggungjawab keuangan negara yang dilakukan oleh Pemerintah Pusat, Pemerintah Daerah, Bank Indonesia, Badan Usaha Milik Daerah, dan lem- baga atau badan lain yang mengelola keuangan negara. BPK RI dalam melakukan aktivitasnya mengacu pada Peraturan BPK RI Nomor 2 Tahun 2011 tentangKode Etik Badan Pemeriksa Keuangan yang terdiri dari tiga nilai dasar kode etik yaitu, independensi, integritas, dan profesionalisme.
Demi tercapainya hal tersebut, pemeriksaan terhadap pengelolaan keuangan negara harus terbebas dari penyimpangan dan berjalan sesuai dengan tujuan yang direncanakan. Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) merupa- kan lembaga independen yang memiliki tanggung jawab dalam pemeriksaan keuang- an  negara.  UU  Nomor  15  tahun  2006  menyebutkan  bahwa  korupsi,  kolusi  dan nepotisme  dapat  diatasi  melalui  lembaga  yang  independen  dalam  melaksanakan pemeriksaan atas pengelolaan keuangan negara. Selain itu menurut Mahdi (2012) proses pemeriksaan yang dilakukan oleh auditor BPK harus dilandasi dengan tingkat kepatuhan auditor terhadap Standar Pemeriksaan Keuangan Negara yang diamanat- kan dalam undang-undang No. 15 tahun 2006 tentang Badan Pemeriksaan Keuangan (BPK), Peraturan BPK No. 2 tahun 2007 tentang Kode Etik Badan Pemeriksaan Keuangan  (BPK),  UU  17  tahun  2003  tentang  Keuangan  Negara  dan  UU  No.  1
tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara. Berdasarkan ketentuan undang-undang tersebut bertujuan untuk mendorong tingkat akuntabilitas dalam pengelolaan keuang- an  negara/daerah.
Namun pada kenyataannya banyak kasus yang terjadi, seperti kasus audit PT Telkom yang melibatkan Kantor Akuntan Publik (KAP) ”Eddy Pianto dan Rekan”, dalam kasus ini laporan keuangan auditan PT Telkom tidak diakui oleh SEC (peme- gang otoritas pasar modal di Amerika Serikat). Peristiwa ini mengharuskan dilakukan- nya audit ulang terhadap PT Telkom oleh KAP yang lain. (Trisnaningsih, 2007).
Sedangkan  disektor  publik,  terdapat  beberapa  kasus  yang  menjadi  sorotan masyarakat  atas  kinerja  auditor  seperti  kasus  suap  opini  antara  oknum  auditor BPK perwakilan Provinsi Sumatera Utara dan mantan Wali Kota Tumohon sebesar Rp 600.000.000,- (www.infokorupsi.com).
Tidak hanya itu, kinerja auditor pun dapat dipertanyakan dengan adanya kasus yang  terjadi  di  BPK  Jawa  Barat  (2009)  yaitu  KPK  kembali  menemukan  uang sejumlah Rp 272.000.000,- uang itu diduga untuk mengamankan laporan keuangan Pemkot Bekasi tahun 2009 agar mendapat nilai Wajar Tanpa Pengecualian (WTP), (www.detiknews.com).
Dari  fenomena  di  atas,  terlihat  jelas  bahwa  masih  terdapat  kinerja  auditor yang tidak optimal. Kondisi tersebut menimbulkan pertanyaan besar dimasyarakat bahwa  mengapa  justru  semua  kasus  tersebut  melibatkan  profesi  akuntan  publik yang seharusnya mereka sebagai pihak ketiga yang independen yang memberikan jaminan  atas  relevansi  dan  keandalan  sebuah  laporan  keuangan  (Singgih  dan Bawono, 2010).
Kinerja auditor merupakan akuntan publik yang melaksanakan penugasan pe- meriksaan secara obyektif atas laporan keuangan suatu perusahaan atau organisasi lain dengan tujuan untuk menentukan apakah laporan keuangan tersebut menyajikan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum, dalam semua hal yang material, posisi keuangan dan hasil usaha perusahaan (Mulyadi, 2002:12).
Kusharyanti (2003) menjelaskan bahwa untuk melakukan tugas pengauditan, (umum dan  khusus), auditor  diharuskan memiliki  pengetahuan mengenai  bidang auditing dan  akuntansi  serta  memahami  industri  klien.  Selain  itu  auditor  harus menjalani pelatihan teknis yang cukup yang mencakup aspek teknis maupun pendi- dikan umum.
Menurut Larkin (1990) dalam Trisnaningsih (2007) dalam mengukur kinerja auditor, terdapat empat dimensi personalitas, yaitu kemampuan ( ability ), komitmen profesional, motivasi, dan kepuasan kerja. Seorang auditor yang mempunyai kemam- puan dalam hal auditing maka akan cakap dalam menyelesaikan pekerjaan. Auditor yang komitmen terhadap profesinya maka akan loyal terhadap profesinya seperti yang dipersepsikan oleh auditor tersebut. Motivasi yang dimiliki seorang auditor akan  mendorong  keinginan  individu  auditor  tersebut  untuk  melakukan  kegiatan- kegiatan tertentu untuk mencapai suatu tujuan. Kepuasan kerja auditor adalah tingkat
kepuasan individu auditor dengan posisinya dalam organisasi secara relatif dibanding- kan dengan teman sekerja atau teman seprofesi lainnya.
Banyak penelitian yang relevansi dengan kinerja auditor seperti (Trisnaningsih, 2007; Yasmin, 2008; Dalmy, 2009; Arini, 2010; Aprilia Lisnawati dan Wati, 2010; Sapariah, 2011; Rahmawati, 2011; Yuskar dan Devisia, 2011; Elmansyah, 2011; Putra dan Ariyanto, 2012; Arifah, 2012; Zein dan Zainuddin,2012; Awaludin, 2013; Hanif, 2013; Fauziati Etika dan Septiawan, 2013; Hanna dan Firnanti, 2013; dan Minovia,  Riva dan  Pratama,  2013). Namun  penelitian  ini mereplikasi  penelitian yang  dilakukan oleh  Hanif (2013)  yang meneliti  pengaruh struktur  audit,konflik peran, dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor studi pada KAP se-Pulau Jawa dengan perbedaan penelitian sebagai berikut; Pertama , penelitian terdahulu menggunakan auditor eksternal KAP se-Pulau Jawa sebagai responden penelitian, sedangkan penelitian sekarang menggunakan auditor BPK RI Perwakilan Provinsi Maluku  Utara  sebagai  responden  penelitian. Kedua ,  penelitian  terdahulu  hanya menggunakan dua variabel sedangkan penelitian sekarang menambahkan tiga varia- bel yaitu; Independensi, komitmen  organisasi dan pemahaman good  governance sebagai variabel independen. Oleh karena itu berdasarkan fonomena dan beberapa penelitian terdahulu tersebut di atas, maka peneliti mencoba untuk melakukan riset dan mengembangkan beberapa variabel tambahan meliputi independensi, struktur audit, komitmen organisasi, konflik peran dan pemahaman good governance yang mempengaruhi kinerja auditor disektor publik.

## TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS
Secara  etimologi,  kinerja  berasal  dari  kata  prestasi  kerja  ( performance ). sebagaimana dikemukakan oleh Mangkunegara (2005:67) bahwa: ”Istilah kinerja berasal dari  kata job performance atau actual performance (prestasi kerja  atau prestasi  sesungguhnya  yang  dicapai  seseorang)  yaitu  hasil  kerja  secara  kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh  seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya”.  Menurut  Mulyadi (2002:11) kinerja auditor adalah:”Akuntan publik yang melaksanakan penugasan pemeriksaan ( examination ) secara obyektif atas laporan keuangan suatu perusa- haan atau organisasi lain dengan tujuan untuk menentukan apakah laporan keuangan tersebut  menyajikan  secara  wajar  sesuai  dengan  prinsip  akuntansi  yang  berlaku umum, dalam semua hal yang material, posisi keuangan dan hasil usaha perusahaan”.

## Independensi dan Kinerja Auditor
Menurut Mautz dan Sharaf (1961:217) independensi merupakan sikap mental dan independensi penampilan akuntan publik yang juga meliputi independensi praktisi ( practitioner  independence )  dan  independensi  profesi  ( profession  independen- ce ).  Independensi  praktisi  berhubungan  dengan  kemampuan  praktisi  secara
individual  untuk  mempertahankan  sikap  yang  wajar  atau  tidak  memihak  dalam perencanaan program, pelaksanaan pekerjaan verifikasi, dan penyusunan laporan hasil pemeriksaan.
Independensi akuntan publik merupakan salah satu karakter yang sangat pen- ting untuk profesi akuntan publik di dalam melaksanakan pemeriksaan akuntansi terhadap kliennnya. Akuntan publik dalam melaksanakan pemeriksaan, memperoleh kepercayaan dari klien  dan para pemakai laporan  keuangan untuk membuktikan kewajaran  laporan keuangan  yang  disusun dan  disajikan  oleh  klien. Klien  dapat mempunyai kepentingan yang berbeda, bahkan mungkin bertentangan dengan ke- pentingan para pemakai laporan keuangan. Kepentingan pemakai laporan keuangan yang  satu  mungkin berbeda  dengan  pemakai  lainnya. Auditor  yang  menegakkan sikap independensinya, tidak akan terpengaruh dan tidak dipengaruhi oleh berbagai kekuatan yang berasal dari luar diri auditor dalam mempertimbangkan fakta yang dijumpainya dalam pemeriksaan serta tidak berpihak (Kasim, 2012).
Hasil penelitian Minovia et al (2012) tidak membuktikan bahwa independensi berpengaruh terhadap kinerja auditor, namun  hasil penelitian Aprilia (2010) dan Yuskar dan Devisia (2011) membuktikan bahwa secara parsial independensi berpe- ngaruh terhadap kinerja auditor. Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis pada penelitian ini adalah:
H1 : Independensi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor

## Struktur Audit dan Kinerja Auditor
Struktur audit merupakan sala satu faktor penentu kualitas audit. Struktur audit merupakan sebuah pendekatan sistematis terhadap auditing yang dijelaskan oleh langkah-langkah penentuan audit, prosedur rangkaian audit, keputusan, dokumentasi dan menggunakan sekumpulan alat-alat serta kebijakan audit yang komperehensif dan terintegrasi untuk membantu auditor dalam melakukan audit, seperti yang dike- mukakan oleh Bowrin (1998) dalam Fanani (2008).
Struktur audit menurut Abdhal (2013) diartikan sebagai proses atau susunan prosedur yang digunakan dalam pelaksanaan audit. Struktur audit membantu auditor dalam melakukan audit lebih terarah, sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor. Staf audit yang tidak mengetahui struktur audit akan mengalami kesulitan dalam audit. Hal ini mempengaruhi koordinasi sehingga dapat mengganggu kinerja auditor.
Hasil penelitian Fanani (2008) dan Eriani (2010) menunjukkan bahwa Kantor Akuntan  Publik  (KAP)  yang  menggunakan  struktur  audit  meningkatkan  kinerja auditor. Pernyataan tersebut juga didukung oleh penelitian Hanif (2013) yang men- jelaskan bahwa struktur audit berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja auditor. Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan struktur audit dapat membantu auditor dalam  melaksanakan  tugasnya  menjadi  lebih  baik  sehingga  dapat  meningkatkan kinerja auditor. Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis pada penelitian ini adalah:

## H2 : Struktur Audit berpengaruh terhadap Kinerja Auditor

## Komitmen Organisasi dan Kinerja Auditor
Mathis dan Jackson (2004) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai tingkat sampai dimana pegawai yakin dan menerima tujuan organisasi, serta berkeinginan untuk tinggal bersama organisasi tersebut. Hasil studi Ketchand dan Strawser (2001) yang  menguji  berbagai  dimensi  dari  komitmen  organisasi  menunjukkan  adanya hubungan antara komitmen organisasi dengan kinerja. Begitupun penelitian yang dilakukan oleh Trisnaningsih (2007) yang hasil penelitiannya membuktikan bahwa adanya pengaruh positif antara komitmen organisasi dan kinerja auditor. Sedangkan penelitiannya Dalmy (2009) membuktikan bahwa secara parsial tidak ada pengaruh antara komitmen terhadap kinerja auditor. Namun penelitiannya Yuskar dan Devisia (2011) membuktikan bahwa secara parsial komitmen organisasi berpengaruh terha- dap kinerja auditor. Begitupun hasil penelitiannya Aprilia, et al. (2010) yang menyata- kan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja auditor. Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis pada penelitian ini adalah: H3 : Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor

## Konflik Peran dan Kinerja Auditor
Konflik peran merupakan suatu gejala psikologis yang dialami oleh anggota organisasi  yang bisa  menimbulkan  rasa tidak  nyaman  dalam  bekerja dan  secara potensial  menurunkan  motivasi  kerja  sehingga  bisa  menurunkan  kinerja  secara keseluruhan. Konflik peran muncul karena adanya ketidaksesuaian antara pengha- rapan yang disampaikan pada individual di dalam organisasi dengan orang lain di dalam dan di luar organisasi (Tsai dan Shis, 2005). Konflik peran juga berhubungan dengan adanya  perbedaan kepentingan  atau pertentangan  akibat adanya  tekanan peraturan (Robbins, 2002). Hasil penelitian Fried (1998) menjelaskan bahwa konflik peran berpengaruh pada level kinerja yang lebih rendah.
Hasil penelitian Putra dan Ariyanto (2012) menjelaskan bahwa konflik peran tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Namun berbeda dengan hasil penelitan yang dilakukan oleh Hanif (2013) yang menjelaskan bahwa secara parsial konflik peran mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor, hal ini menun- jukkan bahwa konflik peran yang merupakan suatu gejala psikologis yang dialami oleh auditor yang timbul karena adanya dua rangkaian tuntutan yang bertentangan sehingga  menyebabkan  rasa  tidak  nyaman  dalam  bekerja  dan  secara  potensial bisa menurunkan motivasi kerja sehingga bisa menurunkan kinerja secara keselu- ruhan. Dengan demikian berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis pada penelitian ini adalah:
H4 : Konflik Peran berpengaruh terhadap Kinerja Auditor

## Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Pemerintah

## Good Governance dan Kinerja Auditor
Sapariah (2011) menjelaskan bahwa memperkenalkan good governance dari satu  sisi  bertujuan  meningkatkan  kinerja  pemberian  pelayanan,  disisi  lain  juga meningkatkan  representasi berbagai stakeholders dalam  pengambilan  keputusan tentang pelayanan-pelayanan itu sendiri. Hal demikian diperkuat dengan pernyataan Novalinda (2010) menyatakan bahwa pendekatan good governance akan menuntut adanya  pengembangan  kinerja  institusi  baik  pemerintah,  bisnis,  dan  masyarakat secara  komprehensif  pada  semua  tingkatan.  Semua  ini  harus  didukung  dengan adanya sistem pelaporan akuntabilitas kepada publik yang merupakan prasyarat bagi  terbentuknya  pemerintahan  yang good  governance.
Hasil penelitian Trisnaningsih (2007)  menunjukan bahwa  pemahaman good governance tidakberpengaruh  terhadap  kinerja  auditor,namun  hasil  penelitian Darwati, dkk .  (2004)  membuktikan  bahwa corperate  governance berhubungan positif dengan kinerja perusahaan. Dengan demikian berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis pada penelitian ini adalah:
H5 : Pemahaman Good  Governance berpengaruh  terhadap  Kinerja Auditor

## METODE PENELITIAN
Populasi penelitian ini adalah auditor yang berada di BPK RI Perwakilan Propinsi Maluku Utara yang berjumlah 44 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh atau seluruh populasi digunakan sebagai sampel dipertimbang- kan berdasarkan kriteria dan jumlah auditor yang memungkinkan untuk digunakan sebagai responden  penelitian secara  keseluruhan.

## Pengukuran Variabel

## Variabel dependen
Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja auditor yang mana didefinisikan sebagai auditor yang melakukan perencanaan pemeriksaan, pelaksanaan, ketepatan waktu menyiapkan laporan dan sanksi keterlambatan pem- buatan laporan. Instrumen varibel kinerja auditor adalah 4pertanyaan yang diadopsi oleh Dalmy (2009) dengan menggunakan 5 skala likert.

## Variabel Independen

## Independensi
Variabel independensi pada penelitian ini adalah auditor BPK harus memiliki sikap netral  dan tidak  bias serta  menghindari kepentingan  dalam merencanakan, melaksanakan  dan  melaporkan  pekerjaan  yang  dilakukannya.  Instrumen  varibel
Independensi  adalah  sebanyak  5  instrumen  pertanyaan  yang  dikembangkan  oleh Zawitri (2009) dengan menggunakan pengukuran 5 skala likert.

## Struktur Audit
Struktur audit menunjukan proses atau tahapan yang dilalui auditor oleh auditor BPK  dalam  melaksanakan  proses  audit.  Instrumen  varibel  struktur  audit  yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 4 instrumen pertanyaan yang dikembangkan oleh Yunilm (2000) dalam Hanna dan Firnanti (2013) dengan menggunakan 5 skala likert.

## Komitmen Organisasi
Komitmen organisasimerupakan kekuatan individu auditor BPK yang didefini- sikan  dan  dikaitkan  dengan  bagian organisasi.  Hal  ini  akan  merefleksikan  sikap individu auditor yang akan tetap sebagai anggota organisasi ditunjukkan dengan kerja kerasnya. Instrumen yang digunakan pada variabel komitmen organisasi seba- nyak 10 instrumen pertanyaan yang dikembangkan oleh Wijayanti (2007) dengan menggunakan 5 skala likert.

## Konflik Peran
Konflik peran merupakan kondisi yang menunjukan adanya kebigungan dari masing-masing individu auditor BPK untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab dalam bekerja. Instrumen yang digunakan pada variabel konflik peran sebanyak 4 instrumen pertanyaan yang dikembangkan olehFanani (2007) dengan menggunakan 5 skala likert.

## Good Governance
Pemahaman good  governance yaitu  menciptakan  keunggulan  manajemen kinerja  baik  pada  perusahaan  bisnis  manufaktur  ( good  corporate  governance ) ataupun  perusahaan  jasa,  serta  lembaga  pelayanan  publik/pemerintahan  ( good government governance ) maupun audit. Instrumen yang digunakan pada variabel good  governance sebanyak  5  instrumen  pertanyaan  yang  dikembangkan  oleh Trisnaningsih (2007) dengan menggunakan 5 skala likert.

## Pengujian Hipotesis
Pengujian terhadap hipotesis penelitian dilakukan menggunakan uji regresi linier berganda  pada  tingkat  sebesar  5%.  Uji  regresi  yang  dilakukan  menggunakan pendekatan Ordinary Least Square (OLS) mensyaratkan adanya sifat Best Linier Unbiased Estimation (BLUE) dari model regresi yang terbentuk. Untuk memenuhi
persyaratan tersebut maka serangkaian uji asumsi klasik terlebih dahulu dilakukan terhadap keseluruhan  model regresi.
Pengujian dilakukan menggunakan model sebagai berikut: Y= a + b1X1 + b2X2 +b3X3 + b4X4 + b5X5 + e.... Di  mana:
Y = Kinerja Auditor a = konstanta b = koefisien  regresi X1 = Independensi X2 = Strukur Audit X3 = Komitmen Organisasi X4 = Konflik Peran X5 = Pemahaman Good  Governance
e = standar  eror
Kriteria pengujian yang digunakan adalah:
Jika t hitung > t tabel (n-k-1) maka H0 ditolak Jika t hitung < t tabel (n-k-1) maka H0 diterima Atau dilihat dari besarnya probabilitas value (p value) dibandingkan dengan 0,05 ( Taraf signifikansi  = 5%). Adapun kriteria pengujian yang digunakan adalah Jika p value < 0,05 maka H0 ditolak Jika p value > 0,05 maka H0 diterima

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Deskriptif Data Penelitian
Data penelitian dikumpulkan dengan menyebarkan 44 kuesioner kepada auditor Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan Propinsi Maluku Utara. Kuesioner disebarkan sebanyak 44 kuesioner yang diantar langsung kepada responden, kuesio- ner ditinggalkan kemudian diambil kembali rata-rata 4 minggu setelah kuesioner diserahkan. Dari 44 kuesioner yang disebarkan, 42 kuesioner yang kembali dan 2 yang tidak kembali dengan alasan ada yang belum mengisi sampai waktu penyebaran instrumentelah  selesai.

## Deskriptif  Variabel Penelitian

## Variabel Independensi
Dari data yang diperoleh untuk variabel independensi (X1) dapat menunjukkan bahwa hasil dari tabulasi jawaban dapat diinterpretasikan bahwa, dari lima perta- nyaan yang diajukan terkait dengan independensi, rata-rata responden menjawab setuju dan sangat setuju.

## Variabel Struktur Audit (X2)
Dari data yang diperoleh untuk variabel struktur audit (X2) dapat dilihat pada Hasil dari tabulasi jawaban responden yang ditunjukkan oleh tabel di atas dapat diinterpretasikan bahwa, dari empat pertanyaan yang diajukan terkait dengan struktur audit, rata-rata responden menjawab setuju dan sangat netral atau ragu-ragu.

## Variabel Komitmen Organisasi (X3)
Dari data yang diperoleh untuk variabel komitmen organisasi (X3) dapat dilihat pada hasil dari tabulasi jawaban responden yang ditunjukan oleh tabel di atas dapat diinterpretasikan  bahwa,  dari  sepuluh  pertanyaan  yang  diajukan  terkait  dengan komitmen organisasi, rata-rata responden menjawab setuju dan netral atau ragu- ragu.

## Variabel Konflik Peran (X4)
Dari data yang diperoleh untuk variabel konflik peran (X4) dapat dilihat pada Hasil  dari  tabulasi  jawaban  responden  yang  ditunjukan  oleh  tabel  di  atas  dapat diinterpretasikan bahwa, dari empat pertanyaan yang diajukan terkait dengan konflik peran, rata-rata responden menjawab setuju dan sangat setuju.

## Variabel Pemahaman Good Governance (X5)
Dari data yang diperoleh untuk variabel pemahaman good governance (X5) dapat dilihat  pada hasil dari  tabulasi jawaban responden  dapat diinterpretasikan bahwa, dari lima pertanyaan yang terkait dengan pemahaman good governance , rata-rata responden menjawab setuju dan sangat setuju.

## Variabel Kinerja Auditor
Dari data yang diperoleh untuk variabel kinerja auditor (Y) dapat dilihat pada hasil dari tabulasi jawaban responden yang diinterpretasikan bahwa, dari lima per- tanyaan yang diajukan terkait dengan kinerja auditor, rata-rata responden menjawab setuju dan sangat setuju.

## Hasil Pengujian Hipotesis
Tabel 1. Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis
Sumber: data primer diolah tahun 2014
Hipotesis B P Value Sig Hasil Constanta .866 1.118 .271 Independensi .127 2.124 .041 Hipotesis diterima Struktur audit -.083 -1.228 .227 Hipotesis ditolak Komitmen organisasi -.073 -.641 .526 Hipotesis ditolak Konflik peran .029 .184 .855 Hipotesis ditolak Pemahaman good governance .759 5.474 .000 Hipotesis diterima
Dari pengujian hipotesis pertama (H1), hipotesis kedua (H2), hipotesis ketiga (H3), hipotesis keempat (H4), dan hipotesis kelima (H5) dalam uji parameter indi- vidual (uji t) maka dapat dirumuskan persamaannya sebagai berikut: Y= 1,118 + 0,127 X1 – 0,083x 2 – 0,073 X3 + 0,029 X4 + 0,759x 5 +.e

## Hasil Uji Hipotesis I
Hasil pengujian hipotesis ke-1 menunjukan bahwa independensi berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hal ini menunjukan bahwa auditor yang menjaga indepen- densinya  dalam  melakukan  proses  audit  tidak  akan  terpengaruh  oleh  pihak  lain sehingga menjadikan hasil audit secara berkualitas dan dapat meningkakan kinerja- nya. Hasil penelitian ini tidak mendukung penelitian yang dilakukan oleh Minovia, et al. (2012)  yang menyatakan  bahwa independensi  tidak mempunyai  hubungan dengan kinerja auditor. Namun hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilaku- kan oleh De Angelo (1981) yang menyatakan bahwa kemungkinan dimana auditor akan melaporkan salah saji tergantung pada independensi auditor.
Pernyataan tersebut di atas konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Yuskar dan Devisia (2011) yang menyatakan bahwa seorang auditor dengan tingkat independensi yang tinggi memiliki kecenderungan yang tidak mudah terpengaruh dan  tidak  mudah  dikendalikan  oleh  pihak  lain  dalam  mempertimbangkan  fakta temuannya  pernyataan  ini  juga  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Sapariah (2011), Aprilia, et al. (2010), Awaludin (2013), Trisnaningsih (2007), dan Elmansyah (2011).

## Hasil Uji Hipotesis II
Hasil pengujian hipotesis ke-2 menunjukan bahwa struktur audit tidak berpe- ngaruh  terhadap kinerja  auditor. Artinya  penggunaan struktur  audit oleh  auditor dengan prosedur yang sistematis dan rinci agar mencapai tujuan serta melakukan audit lebih terarah tidak berdampak pada kinerja auditor. Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Hanna dan Firnanti (2013), Putra
dan Ariyanto (2012), Hanif (2013), Fanani (2010) dan Eriani (2008) yang menyatakan bahwa penggunaan struktur  audit dapat membantu auditor  dalam melaksanakan tugasnya menjadi lebih baik sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor.
Namun  Hasil  penelitin  ini  konsisten  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Suryana (2013) yang menyatakan bahwa kinerja auditor tergantung interaksi antara kompleksitas tugas dengan struktur audit yang digunakan dalam penerimaan audit. Untuk  tugas  analitis  yang  tidak  terlalu  kompleks,  auditor  dari  perusahaan  yang menggunakan  struktur  audit  dan  tidak  menggunakan  struktur  audit  menunjukan kinerja yang sepadan.

## Hasil Uji Hipotesis III
Hasil Pengujian Hipotesis ke-3 menunjukan bahwa komitmen organisasi berpe- ngaruh terhadap kinerja auditor.Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Siders, et al . (2001), dan Fernando, et al . (2005), Trisnaningsih (2007), Dalmy (2009), Yuskar dan Devisia (2011) dan Aprilia, et al. (2010) yang hasil penelitiannya menyatakan bahwa semakin tinggi komitmen seorang auditor terhadap organisasi tempat auditor tersebut bekerja maka kinerja yang dihasilkan akan semakin  baik. Namun  hasil penelitian  ini konsisten  dengan penelitian  yang dilakukan oleh Hanna dan Firnanti (2013) yang hasil penelitiannya membuktikan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor dan menyata- kan bahwa auditor hanya menjaga sikap profesionalitas dalam bekerja dan memiliki motivasi dalam melakukan tugas tertentu dalam mencapaisuatu tujuan. Bagi mereka, organisasi  bukan  berarti  sepenuhnya  dan  menjadi  bagian  dari  mereka,  sehingga komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.

## Hasil Uji Hipotesis IV
Hasil pengujian hipotesis ke-4 menunjukan bahwa konflik peran tidak berpe- ngaruh terhadap kinerja auditor. Hal ini menunjukan bahwa auditor yang mengalami konflik peran pada saat terjadi pemeriksaan tidak berdampak pada kinerjanya artinya para auditor berusaha untuk selalu menjagaprofesionalisme dalam bekerja walaupun sarat akan konflik peran yang terjadi di  dalam dirinya. Hasil penelitian ini tidak mendukung penelitian yang dilakukan oleh Suryana (2013), Fanani (2008), Putra dan Ariyanto (2012), dan Hanif (2013) yang menyatakan bahwa yang peran ganda dalam BPK RI dapat terjadi akibat peran profesinya yang diatur oleh kode etik dan standar profesi dan disisi lain sebagai anggota organisasi yang patuh pada wewenang dan kebijakan organisasi. Namun hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Hanna dan Firnanti (2013), Fauzati, et al. (2012) dan Ramadhan (2011).

## Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Pemerintah

## Hasil Uji Hipotesis V
Hasil pengujian  hipotesis ke-5  menunjukan bahwa good  governance berpe- ngaruh terhadap kinerja auditor. Hal ini berarti penerapan good governance sangat berarti dalam meningkatkan kinerja auditor BPK RI.Seorang auditor yang memaha- mi good  governance secara  benar  maka  akan  mempengaruhi  perilakunyadalam melaksanakan pekerjaannya dengan orientasi memperoleh hasil yang baik sehingga kinerjanya akan meningkat. Hasil penelitian berbeda dengan penelitian yang dilaku- kan oleh Yuskar dan Devisia (2011) dan Trisnaningsih (2007) yang hasil penelitiannya tidak membuktikan bahwa pemahaman good governance tidak berpengaruh terha- dap  kinerja  auditor.  Hasil  yang berbeda  ini  kemungkinan  disebabkan  oleh  objek penelitian yang berbeda serta pemahaman.
Namun  hasil  penelitian  ini  konsisten  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Aprilia, et  al. (2010)  dan Sapariah  (2011)  yang  hasil penelitiannya  menyatakan bahwa  seorang  akuntan  yang  memahami good  governance secara  benar  maka akan mempengaruhi perilaku profesional akuntan dalam berkarya dengan orientasi pada kinerja yang tinggi untuk mencapai tujuan akhir sebagaimana diharapkan oleh berbagai pihak, lebih lanjut Sapariah (2011) menjelaskan bahwa penerapan good governance sangat berarti dalam membangun budaya, nilai-nilai serta etika bisnis yang melandasi pengembangan perilaku profesional akuntan.

## SIMPULAN
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh independensi, struktur audit, komitmen  organisasi,  konflik  peran  dan  pemahaman good  governance terhadap kinerja auditor. Berdasarkan hasil pengujian data dan pembahasan pada bab sebelum- nya, maka terdapat beberapa kesimpulan, antara lain:
Hasil penelitian membuktikan bahwa independensiberpengaruh terhadap kinerja auditor. Hasil penelitian tidak konsisten penelitian Minovia, et al. (2012), namun penelitian konsisten dengan hasil penelitian Yuskar dan Devisia (2011) dan menunjuk- kan bahwa independensi mempunyai hubungan dengan kinerja auditor.
Hasil penelitian menunjukan bahwa struktur audit tidak berpengaruh terhadap kinerja  auditor.  Hasil  penelitin  ini  tidak  konsisten  dengan  penelitian  Hanna  dan Firnanti (2013), Putra dan Ariyanto (2012), Hanif (2013), Fanani (2010) dan Eriani (2008), namun penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Suryana (2013) yang menyatakan bahwa untuk tugas analitis yang tidak terlalu kompleks, auditor dari perusahaan yang menggunakan struktur audit dan tidak menggunakan struktur audit menunjukan kinerja yang sepadan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hasil penelitian ini tidak konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Trisnaningsih (2007), Dalmy (2009), Yuskar dan Devisia (2011) dan Aprilia, et al. (2010), namun penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan
oleh Hanna dan Firnanti (2013) yang hasil penelitiannya membuktikan bahwa komit- men organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hasil Penelitian konsisten penelitian yang dilakukan oleh Suryana (2013), Fanani (2008), Putra dan Ariyanto (2012), dan Hanif (2013).Hal ini menunjuk- kan bahwa auditor yang mengalami konflik peran pada saat terjadi pemeriksaan tidak berdampak pada kinerjanya.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  hipotesis  kelima  bahwa  pemahaman good governance berpengaruh terhadap kinerja auditor. penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Aprilia, et al. (2010) dan Sapariah (2011).
Penelitian ini masih memiliki beberapa keterbatasan sebagai berikut; Pertama; Sampel yang digunakan hanya terbatas pada auditor BPKRI Perwakilan Maluku Utara  saja,  keterbatasan  ini  kemungkinan  tidak  dapat  digunakan  sebagai  dasar generalisasi untuk auditor secara keseluruhan. Kedua; Penelitian ini menggunakan metode survey melalui kuesioner, peneliti tidak terlibat langsung dalam aktivitas di BPK  RI  Perwakilan  Maluku  Utara.  Sehingga  kesimpulan  yang  diambil  hanya berdasarkan pada  data yang  dikumpulkan melalui  penggunaan instrumen  secara tertulis. Ketiga; Penelitian ini hanya menggunakan variabel independensi, struktur audit, komitmen organisasi, konflik peran dan pemahaman good governance dan dari hasil analisis diketahui bahwa 47,90% kinerja auditor dipengaruhi oleh kelima variabel tesebut. Sedangkan sisanya (52,10%) disebabkan oleh faktor lain.
Berdasarkan pada simpulan dan keterbatasan hasil penelitian tersebut di atas, maka saran yang diusulkan adalah: Pertama ; Penelitian selanjutnya dapat memper- luas objek penelitian dengan melibatkan auditor pemerintah lainnya seperti BPK perwakilan daerah lainnya yang merupakan auditor eksternal pemerintah yang ada di seluruh Indonesia atau auditor internal pemerintah (BPKP) sehingga dapat dijadi- kan generalisasi secara keseluruhan. Kedua; Penelitian selanjutnya perlu ditambah- kan  metode  wawancara  langsung  pada  masing-masing  responden  dalam  upaya mengumpulkan  data,  sehingga  dapat  menghindari  kemungkinan  responden  tidak objektif dalam mengisi kuisioner. Ketiga; Penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lain yang mempengaruhi kinerja auditor seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi,  profesionalisme  dan  ketidakjelasan  peran  dan  variabel  lainnya  yang dianggap memiliki relevansi terhadap kinerja audit.

## DAFTAR PUSTAKA
Aprilia,  N.,  Lismawati,  Wati,  E.  2010. Pengaruh  Independensi,  Gaya  Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Au- ditor . Purwekerto: Simposium Nasional Akuntansi XIII Purwekerto. Arifah,  N.  2012. Pengaruh  Independensi  Auditor,  Komitmen  Organisasi  dan  Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor . Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Hasanauddin Makassar.
Arini, F.T. 2010. Pengaruh Persepsi Auditor Internal atas Kode Etik terhadap Kinerja Auditor Internal Studi pada BPKP Prov. DIY . Skripsi. FakultasEkonomi. Universi- tas Sebelas Maret Surakarta.
Awaludin, M. 2013. PengaruhKompetensi Auditor dan Independensi Auditor terhadap Kepuasan  Kerja  dan  Kinerja Auditor  Studi  pada  Inspektorat  Kota  Makassar. JurnalAkuntansi. STIM Makassar. Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. 2007. Standar Pemeriksaan Keuangan: Peraturan No 17 Tahun 2007 . Jakarta.
Badan Pemeriksa Keuangan Republik IndonesiaNomor 2 Tahun 2011 tentang Kode Etik Badan Pemeriksa Keuangan. Dalmy, D. 2009. Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi terhadap Kinerja Auditor dan Re- ward  sebagai  Variabel  Moderating  padaInspektorat  Jambi. Tesis.Universitas Sumatera Utara. Medan. Elmansyah, R. 2011. Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah Studi pada BPKP Prov. Riau. Jurnal Akuntansi. FakultasEkonomi. Universitas Riau. Eriani,  E.  2010. PengaruhStruktur  Audit,  Konflik  Peran,  dan  Ketidakjelasan  Peran terhadap Kinerja Auditor (Studi pada KAP di Sumatera Barat). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Andalas. Sumatera. Fauziati, E., dan Septiawan. 2012. Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran,  dan  Kecerdasan  Emosional  terhadap  Kinerja  Auditor. Skripsi . Jurusan Akuntansi. Fakultas EkonomiUniversitas Bung Hatta. Fanani, Zaenal. 2008. PengaruhStruktur Audit, Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia Volume 5 (2):
h: 139–155.
Fernando, J., Mulki, J.P., dan Marshall, G.W. 2005. A Meta-Analysis of The Relationship Between Organizational Commitment and Salesperson Job Performance. Journal of Business Research , (58):705–714.
Fried, Y. 1998, The Interactive Effect of Role Conflict And Role Ambiguity on Job Perfor- mance, Journal of Occupational and Organizational Psychology. Hanif, A.R. 2013. Pengaruh Sruktur Audit, Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran terhadap Kinerja Auditor Studi pada KAP JawaTimur. Jurnal Ekonomi. Fakultas Ekonomi Universitas Riau. Vol. 21, No.3 Hanna, E., dan Firnanti, F. 2013. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol.15.Juni 2013.ISSN 1410-9875. STIE Trisakti. Kusharyanti. 2003. Temuan Penelitian Mengenai Kualitas Audit dan Kemungkinan Topik Penelitian di Masa Datang. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Desember). Hal 25–60. Kasim, S. 2012. Pengaruh Kompetensi, Independensi, Due Professional Care terhadap Persepsi Kualitas Audit dengan Etika Auditor sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Inspektorat Kota Ternate, Kota Tidore dan Kab. Halmahera Barat . Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Maluku Utara. Mahdi, Suriana, A.R. 2012. Analisis Determinan Kualitas Audit dengan Moral Judgment Sebagai Pemoderasi’ Studi pada BPK Perwakilan Maluku Utara . Tesis. Universi- tas Brawijaya Malang.
Minovia, F., Riva, D., Pratama, A. 2013. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor pada Inspektorat Kab. Bungo. JurnalAkuntasi. FakultasEkonomi. Universitas Bung Hatta. Mangkunegara, A.P. 2005. EvaluasiKinerja SDM . Cetakan Pertama. Bandung: PT Refika Aditama. Mautz, R.K., dan Sharaf, H.A. 1961. The Philosophy of Auditing. American Accounting Association, Minneapolis. Mulyadi. 2002. Auditing . Edisi 6. Jakarta: SalembaEmpat. Nordiawan, D. 2006. Akuntansi Sektor Publik . Jakarta: Salemba Empat. Novalinda. 2010. Public Perception on The Implementation of Good Governance and Relationship whit Performance. Faculty of Economics Gunadarma University. Putra, W.B., dan D. Ariyanto. 2012. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Jurnal Fakultas Ekonomi. Universitas Udayana Bali. Robbins, P.S. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia. Rahmawati. 2003. Pengaruh Role Stress terhadap Kinerja Auditor dengan Emotional Quotient sebagai Variabel Moderasi . Skripsi . Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Sapariyah, A. 2011. Pengaruh  Good  Governance dan  Independensi Auditor  terhadap Kinerja Auditor dan Komitmen Organsisasi. Sripsi. Singgih, E.M., dan Bawono, R. 2010. Pengaruh Independensi, Pengalaman, Due Professional Care dan Akuntabilitas terhadap Kualitas Audit. Prosiding Simposium Nasional Akuntansi Ke-XIII. Purwokerto. Suryana, F.H. 2013. Pengaruh Struktur Audit, Komitmen Organisasi, Konflik Peran dan Efektivitas Penggunaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Auditor. Skripsi . Jakarta: Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universi- tas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Tsai, M.T., dan Chia, M.S. 2005. The Influence of Organizational and Personal Ethic on Role Conflict Among Marketing Manager : An Empirical Investigation, Journal of Ma- nagement International, Vol. 22, No.1 p: 54–62. Trisnaningsih, S. 2007. Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh  Pemahaman  Good  Governance,  Gaya  Kepemimpinan  dan  Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X Makassar. Widyananda, H. 2008. Revitalisasi Peran Internal Auditor Pemerintah untuk Penegakan Good Governance di Indonesia . Publikasi, Seminar, makalah, dan Sambutan. Uni- versitas Padjadjaran. Wijayanti, D. 2007. Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor Internal dengan Motivasi  sebagai  Variabel  Moderating. Simposium  NasionalAkuntansi  XI. Pontianak. Yuskar  dan  Devisia,  S.  2011. Pengaruh  Independensi Auditor,  Komitmen  Organisasi, Pemahaman Good Governance, Integritas Auditor, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. SimposiumNasionalAkuntansi XIV. 2011. Aceh. Yasmin, A. Umar. (2005). Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi: Studi pada Akuntan Publik dan Akuntan Pemerintah di daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 5(2):91–106.
Zawitri, S. 2009. Analisis Faktor-Faktor Penentu Kualitass Audit yang Dirasakan dan Kepuasan Auditee di Pemerintah Daerah Kalimantan Barat. Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang. Zein, B., Darwanis, Zainuddin, A. 2012. Pengaruh Stress Kerja,terhadap,Kinerja Auditor melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Studi pada Auditor Intern di Prov. Aceh. Jurnal Akuntansi. ISSN 2302-0164.pp 142–150. Pasca Sarjana Universi- tas Syiah Kuala Banda Aceh. http.//www.infokorupsi.com, Akses 6 Desember 2014. http://www.detikNews.com, Akses 6 Desember 2014.