(Online) 2723-813X l (Print) 2723-8121
https://journal.cattleyadf.org/index.php/Jasmien/Index
The Influence of Occupational Safety and Health (K3) on Employee Performance PT.

## Belawan Indah
Yeni Rachmawati 1 , Eka Wulandari Surbakti 2 , Neni Triastuti 3 , Vellia Puspita Ria 4
Politeknik LP3I Medan

## A R T I C L E  I N F O

## ABSTRACT
This  study  discusses  the  effect  of  Occupational Safety  and  Health  (K3)  on  the  performance  of employees  of  PT  Belawan  Indah.  Lack  of  safety  at work is certainly very dangerous for employees while working  because  it  can  cause  unwanted  things,  for example,  such  as  rarely  using  PPE  (Personal Protective  Equipment).    The  purpose  of  this  study was to determine how occupational safety and health (K3)  affects  employee  performance  at  PT  Belawan Indah. This study uses 2 (two) variables, namely the independent variable Occupational Safety and Health (X) and the dependent variable Employee
Performance  (Y).  The  population  amounted  to  46 respondents  with  saturated  sampling  technique, where the entire population was used as a sample in this  study,  namely  46  people.  The  method  used  is quantitative method. The conclusion of the results of this study is the result of a simple linear regression of 0.405  with  a  constant  of  20.382,  which  means  that the two variables have a positive effect, the results of the t test show Thitung (3.657)> Ttabel (2.013), so it has an effect on variable Y (Employee Performance), while  based  on  the  coefficient  of  determination  test there is an R Square value of 0.233 = 23.3%, so the Occupational  Safety  and  Health  variable  (X)  affects the Employee Performance variable (Y) by 23.3%.
Keywords: Occupational Health and Safety, Employee
Performance, Indicators
This  work  is  licensed  under  a Creative  Commons Attribution 4.0 International License .
Corresponding Author: Yeni Rachmawati Polteknik LP3I Medan Email: yeni.rachmawati44@gmai.com

## PENDAHULUAN
Karyawan merupakan aset perusahaan yang perlu diperhatikan dan dikelola dengan baik oleh perusahaan  agar  dapat  memberikan  kontribusi  yang  maksimal  untuk  mencapai  tujuan perusahaan.  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  karyawan  merupakan  hal  pokok  yang harus  menjadi  perhatian  perusahaan  selama  karyawan  bekerja.  Perlindungan  dan  keamanan yang  diberikan  perusaaan  kepada  karyawa  dapat  membuat  karyawan  bekerja  dengan
doi.org/ 10.54209/jasmien.v4i03.690
semangat  sehingga  dapat  berdampak  pada  kinerja  karyawan.  Kinerja  karyawan  yang  baik dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan yang ingin dicapai.
Fino  Trio  Oktafianus  [1] dalam  penelitian  yang  berjudul  Pengaruh  Keselematan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT.  Andalas  Agro  Lestari  Desa Logas  Kecamatan  Singingi  Kabupaten  Singingi,  hasil  penelitiannya  menunjukkan  hasil bahwa  terdapat  pengaruh  signifikan  dan  positif  antara  keselamatan  dan  kesehatan  kerja terhadap    kinerja  karyawan.  Besarnya  pengaruh  variabel  K3  terhadap  kinerja  karyawan sebesar 59%.
PT. Belawan Indah merupakan salah satu perusahaan transportasi terbesar di Sumatera Utara. Perusahaan  ini  memilki  beberapa  divisi  atau  unit  kerja  untuk  menjalankan  kegiatan operasional perusahaan, salah satunya adalah divisi mekanik unit. Pada divisi ini, perusahaan telah  melengkapi  alat  pelindung  diri  (APD)  bagi  karyawan  selama  melakukan  aktivitas pekerjaan. Namun pada kenyataannya, masih terdapat beberapa karyawan yang tidak disiplin dalam  penggunaan  APD  selama  bekerja.  Tentunya  hal  ini  dapat  membahayakan  bagi keselamatan  dan  kesehatan  kerja  karyawan.  Menariknya  di  sisi  lain,  menunjukkan  bahwa meskipun  terdapat  beberapa  karyawan  yang  tidak  disiplin  menggunakan  APD,  namun  tidak mempengaruhi  pelaksanaan  pekerjaan  oleh  karyawan.  Karyawan  tetap  melaksanakan pekerjaan  dan  menyelesaikannya  dengan  baik  dan  tepat  waktu.  Kedua  fenomena  di  atas menjadi ketertarikan penulis dalam melakukan penelitian dengan Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Belawan Indah.

## METODE
Penelitian ini dilaksanaan di PT Belawan Indah Medan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif  denga  metode  deskriptif  yakni  menjelaskan  data  yang  diperoleh  dari  responden  . pada  penelitian  ini  menggunakan  dua  jenis  data  yakni  data  primer  dilakukan  dalam  bentu penyebaran  kuesioner  kepada  responden,  dan  data  sekunder  yakni  data  lainnya  yang digunakan  sebagai  data  pendukung.  Sumber  data  pada  penelitian  ini  diperoleh  dari  dua sumber  yakni  internal  perusahaan  dan  eksternal  perusahaan  yang  terkait  dengan  topik penelitian.
Penelitian  ini  dilakukan  pada  bagian  mekanik  unit  PT.  Belawan  Indah  yang  merupakan populasi dari responden yang akan diteliti dengan karakteristik tertentu yang telah ditetapkan oleh peneliti. Adapun sampel pada penelitian ini sebanyak 46 orang.
Untuk  mengolah  dan  menganalisis  data  yang  diperoleh,  penulis  menggunakan  metode analisis sebagai berikut:
1. Uji normalitas : dilakukan untuk menilai sebaran data pada sebuah variabel
2. Uji validitas: digunakan untuk mengukur valid tidaknya suatu instrumen.
3. Uji reliabilitas: untuk mengukur keandalan instrumen yang digunakan [8]
4. Analisis regresi sederhana
5. Uji koefisien determinasi (R 2 ): adalah suatu nilai yang menggambarkan seberapa besar perubahan dari variabel X bisa dijelaskan oleh perubahan dari  variabel Y. [9] .

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dengan    menggunakan  metode  deskriptif kuantitatif. Instrumen yang digunakan untuk mendapatkan data dan informasi dari responden adalah kuesioner yang didistribusikan kepada 46 responden. Data yang diperoleh berasal dari responden  dan  perusahaan  tempat  penelitian [10] .  Pada  kuesioner  terdapat  18  pernyataan dengan  menggunakan  6  indikator  penelitian  yaitu  pembiayaan  kesehatan,  pelayanan kesehatan, perlengkapan, kualitas kerja, kuantitas kerja dan pelaksanaan tugas.
Karakteristik responden yang menjadi sumber informasi pada penelitian ini sebagai berikut:
Yeni Rachmawati, et al
doi.org/ 10.54209/jasmien.v4i03.690 Hal. 208-215 Tabel 1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Frelquelncy  Pelrcelnt Pelrcelnt Cumulatilvel Pelrcelnt Valild  30-35 tahun 3 6,5 6,5 6,5 36-40 tahun 11 23,9 23,9 30,4 41-45 tahun 22 47,8 47,8 78,3 46-50 tahun 10 21,7 21,7 100,0 Total 46 100,0 100,0
Sumbelr : Hasill Pelngolahan Data Pelnelliltilan (2024)
Berdasarkan  tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  urutan    responden  pada  penelitian  ini berdasarkan usia yaitu  berusia41-45 tahun  sebanyak 22 responden, 36-40 tahun sebanyak 11 responden, 46-50 tahun sebanyak 10 responden dan 30-35 tahun sebanyak 3 responden. Untuk  mengolah  data  yang  diperoleh,  pada  penelitian  ini  dilakukan  uji-uji  yang  terkait dengan tujuan penelitian. Adapun hasil uji-uji yang dilakukan sebagai berikut:

## Uji Normalitas
Berdasarkan hasil uji normalitas yang telah dilakukan diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 2. Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardilzeld Relsildual N 46 Normal Parameltelrs a,b Melan .0000000 Std. Delvilatilon 3.56778122 Most Elxtrelmel Dilffelrelncels Absolutel .123 Posiltilvel .123 Nelgatilvel -.071 Telst Statilstilc .123 Asymp. Silg. (2-tailleld) .078 c
a. Telst dilstrilbutilon ils Normal. b. Calculateld from data. c. Lilllilelfors Silgnilfilcancel Correlctilon. Sumbelr : Hasill pelngolahan data pelnelliltilan (2024)
Pada  uji  normalitas  dilakukan  dengan  menggunakan  menggunakan  kolmogorov  smirnov. Berdasarkan  hasil  uji  normalitas  di  atas  diperoleh  nilai Asymp. Silg ( 2-tailleld )  sebesar  0,078. Hasil  tersebut  menunjukkan  nilai  sig  yang  lebih  besar  dari  0,05,  oleh  karena  itu  dapat disimpulkan bahwa instrumen yang digunakan pada penelitian ini terdistribusi secara normal.

## Uji Validitas dan Realibilitas Variabel X
Pada  penelitian  ini  juga  dilakukan  uji  validitas  untuk  mengukur  kevalidan  instrumen  yang digunakan [11]. Berdasarkan hasil olah data yang dilakukan pada instrumen penelitian, maka diperoleh hasil sebagai berikut:
Yeni Rachmawati, et al
doi.org/ 10.54209/jasmien.v4i03.690
Tabel 3. Hasil Uji Validitas Variabel X Scalel Melan ilf Iltelm Dellelteld Scalel Varilancel ilf Iltelm Dellelteld Correlcteld Iltelm- Total Correllatilo n Cronbach' s Alpha ilf Iltelm Dellelteld Rhiltun g Rtabell  Keltelrangan X1 29.26 19.353 .703 .919 0,765 0,291 Valild X2 29.22 18.841 .780 .914 0,829 0,291 Valild X3 29.28 18.963 .724 .917 0,786 0,291 Valild X4 29.28 19.274 .709 .918 0,770 0,291 Valild X5 29.33 18.225 .764 .915 0,824 0,291 Valild X6 29.13 19.227 .714 .918 0,775 0,291 Valild X7 29.57 17.629 .723 .919 0,802 0,291 Valild X8 29.30 18.928 .723 .917 0,785 0,291 Valild X9 29.46 18.787 .764 .915 0,818 0,291 Valild
Sumbelr : Hasill pelngolahan data pelnelliltilan (2024)
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  yang  diperoleh  pada  tabel  di  atas,  maka  dapat  disimpulkan bahwa  seluruh  instrumen  penelitian  yang  digunakan  pada  variabel  X  dinyatakan  valid sehingga penelitian ini dinyatakan layak diteliti. Hal ini ditunjukkan dari hasil nilai R hitung > R tabel pada tabel di atas dan dinyatakan valid.
Pada penelitian ini juga dilakukan uji realibilitas yang digunakan untuk mengukur keandalan instrumen yang digunakan [12]. Sedangkan uji realibilitas yang dilakukan terhadap variabel Y diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 4. Hasil Uji Realibilitas Variabel X Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Iltelms .925 9 Sumbelr : Hasill pelngolahan data pelnelliltilan (2024)
Pada  tabel  hasil  uji  realibilitas  yang  dilakukan  pada  variabel  X  diperoleh  nilai Cronbach’s Alpha sebesar  0,925.  Pada  ketentuan  uji  reliabilitas,  jika  nilai cronbach  alpha .  0,60  maka dapat disimpulka bahwa instrumen penelitian yang digunakan reliabel.

## Uji Validitas dan Realibitas Variabel Y
Berdasarkan hasil uji validitas yang dilakukan pada variabel Y, maka diperoleh hasl sebagai berikut:
Tabel 5. Hasil Uji Validitas Variabel Y Scalel Melan ilf Iltelm Dellelteld Scalel Varilancel ilf Iltelm Dellelteld Correlcteld Iltelm- Total Correllatilo n Cronbach' s Alpha ilf Iltelm Dellelteld Rhiltun g Rtabell  Keltelrangan Y1 30.00 13.244 .722 .859 0,786 0,291 Valild Y2 30.17 13.036 .662 .863 0,748 0,291 Valild Y3 29.96 13.243 .603 .868 0,702 0,291 Valild
Yeni Rachmawati, et al
doi.org/ 10.54209/jasmien.v4i03.690 Hal. 208-215 Y4 29.93 13.262 .655 .864 0,737 0,291 Valild Y5 30.02 13.755 .410 .889 0,557 0,291 Valild Y6 30.04 13.154 .721 .858 0,787 0,291 Valild Y7 30.00 13.378 .687 .862 0,758 0,291 Valild Y8 29.89 13.255 .598 .869 0,698 0,291 Valild Y9 29.89 13.477 .633 .866 0,717 0,291 Valild
Sumbelr : Hasill pelngolahan data pelnelliltilan (2024)
Berdasarkan hasil uji validitas variabel Y pada tabel di atas menunjukkan hasil bahwa seluruh instrumen penelitian variabel Y dinyatakan valid, hal ini dibuktikan dengan nilai R hitung > R  tabel.  Dengan  kata  lain  bahwa  penelitian  ini  dengan  menggunakan  variabel  Y  dapat dinyatakan valid dan dapat dilanjutkan.
Sedangkan  pada  uji  realibilitas  yang  dilakukan  pada  variabel  Y  diperoleh  hasil  sebagai berikut:
Tabel 6. Uji Realibilitas Variabel Y Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Iltelms .879 9
Sumber: Hasil Pengolahan Data Penelitian (2024)
Berdasarkan hasil uji reliabilitas variabel  Y yang dilakukan pada tabel  di atas menunjukkan bahwa nilai cronbach’s alpha sebesar 0,879. Dengan ketentuan nilai uji realibilitas 0,60 maka nilai cronbach’s alpha 0,879 > 0,60. Artinya instrumen penelitian yang digunakan reliabel.

## Uji Regeresi Linier Sederhana
Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana yang dilakukan, maka diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 7. Uji Regresi Linier Sederhana
Modell Unstandardilzeld Coelffilcilelnts Standardilzel
d Coelffilcilelnts T
Silg. B Std. Elrror Belta 1 (Constant) 20.382 3.692 5.521 .000 Keselamatan dan Kesehatan Kerja .405 .111 .483 3.657 .001
a. Delpelndelnt Varilablel: Kinerja Karyawan Sumbelr : Hasill pelngolahan data pelnelliltilan (2024)
Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana yang dilakukan diperoleh hasil sebagai berikut:
1. Angka dari konsisten variabel Y sebesar 20,382
2. Angka koefisien regresi X nilainya sebesar 0,405. Artinya apabila terjadi peningkatan sebesar 15, maka kiner karyawan akan bertambah sebesar 0,405.
3. Berdasarkan  nilai  signifikan  pada  tabel coeficients diperoleh  nilai  signifikan  sebesar 0.001< 0,05, artinya terdapat pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y.
4. Berdasarkan  tabel  di  atas  nilai  t  yang  diperoleh  sebesar  3,657  dan  nilai  t  hitung
Yeni Rachmawati, et al
doi.org/ 10.54209/jasmien.v4i03.690
sebesar 2,013. Hal  ini jika dibanding nilai  t  itung (3,657) ?\> t  tabel  (2.013), artinya variabel X beperngaruh terhadap Y.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi yang dilakukan diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 8. Model Summary Modell R R Squarel Adjusteld R Squarel Std. Elrror of thel Elstilmatel 1 .483 a .233 .216 3.608
a. Preldilctors: (Constant), Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sumbelr : Hasill pelngolahan data pelnelliltilan (2024)
Berdasarkan  tabel  di  atas  diperoleh  nilai R  Square sebesar    0,233  atau  sebesar  23,3%. Artinya  besaran  pengaruh  variabel  X  terhadap  Y  sebesar  23,3%,  sedangkan  sisanta dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini.

## Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di atas, maka pembahasan hasilnya berdasarkan masing-masing indikator  sebagai berikut:

## Variabel X
Indikator yang digunakan dari variabel X yaitu:
1. Pembiayaan kesehatan
Pembiayaan  kesehatan  yang  dilakukan  perusahaan  kepada  karyawannya  akan membuat  karyawan  merasa  aman  dan  nyaman  dalam  melakukan  pekerjaannya. Perasaan  aman  dan  nyaman  yang  tercipta  pada  saat  melakukan  pekerjaan  dapat membuat  karyawan  bekerja  lebih  maksimal.  Pekerjaan  yang  dilakukan  secara maksimal tersebut tentunya akan berdampak peningkatan kerja yang baik dari seorang karyawan.
2. Pelayanan kesehatan
Perusahaan  wajib memberikan pelayanan kesehatan kepada karyawannya. Pelayanan kesehatan yang diberikan dalam bentuk jaminan kesehatan yang dapat digunakan oleh karyawan  dan  keluarga  karyawan.  Pemberian  pelayanan  kesehatan  yang  diberikan perusahaan  kepada  karyawan  dan  keluarga  karyawan  merupakan  bentuk  kepedulian perusahaan  terhadap  karyawan.  Kepedulian  perusahaan  yang  ditunjukkan  kepada karyawan  dapat  menimbulkan  semangat  loyalitas  dan  bekerja  dengan  sepenuh  hati, sehingga  karyawan  dapat  bekerja  lebih  baik  lagi  dalam  mencapai  target  pekerjaan yang diberikan perusahaan kepadanya.
3. Perlengkapan
Perlengkapan  pada  jaminan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  pada  perusahaan  tidak hanya dalam bentuk Alat Pelindung Diri (APD) tetapi juga dalam bentuk obat-obatan yang disediakan di perusahaan. Ketersediaan obat-obatan pada perusahaan merupakan upaya  penanganan  awal  jika  terjadi  kecelakaan  kerja  atau  karyawan  yang  sakit. Dengan tersedianya obat-obatan dapat dengan cepat membantu karyawan jika terjadi insiden,  sehingga  karyawan  bisa  cepat  pulih  dan  bekerja  kembali.  Tidak meninggalkan  pekerjaan  dalam  waktu  yang  lama  membuat  pekerjaan  juga  dapat diselesaikan tepat waktu dan kinerja karyawan tetap dapat terjaga.
doi.org/ 10.54209/jasmien.v4i03.690

## Variabel Y
Indikator yang digunakan dari variabel Y yakni:
1. Kualitas kerja
Kualitas  kerja  yang  dilakukan  karyawan  akan  memberikan  dampak  pada  pencapaian kinerja  karyawan.  Kualitas  kerja  karyawan  dapat  dilihat  dari  cara  karyawan menyelesaikan  pekerjaannya.  Karyawan  pada  PT.  Belawan  Indah  pada  umumnya memiliki  kemampuan  dan  kualitas  kerja  yang  baik  sehingga  pencapaian  kinerja  dapat dengan mudah diwujudkan.
2. Kuantitas kerja
Berdasarkan  hasil  penelitian,  pada  PT  Belawan  Indah  karyawannya  menunjukkan kemampuan  untuk  meningkatkan  produktivitasnya  dari  waktu  ke  waktu.  Kondisi tersebut akan memberikan kemudahan perusahaan mencapai tujuannya.
3. Pelaksanaan Tugas
Pelaksanaan  tugas  yang  dilakukan  karyawan  sudah  sangat  baik,  hal  ini  dapat  terlihat pada  karyawan  yang  dapat  menyelesaikan  pekerjaannya  sesuai  dengan  waktu  yang ditentukan.  Selain  itu  karyawan  yang  ada  di  PT  Belawan  Indah  juga  memiliki kemampuan  dalam  mengatasi  tantangan  dan  masalah  yang  muncul  di  pekerjaan sehingga pekerjaan tetap bisa dikerjakan dengan baik.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka  dapat  disimpulkan  sebagai  berikut. Berdasarkan  uji  yang  telah  dilakukan  diperoleh  hasil  nilai  t  hitung  >  t  tabel  yakni  3,657  > 2,013, ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja  karena  nilai  t  hitung  lebih  besar  dari  t  tabel.  Berdasarkan  hasil  uji  koefisien determinasi,  diperoleh  nilai  R square sebesar  0,233  (23,3%),  ini  menunjukkan  terdapat pengaruh variabel keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja seebsar 23%.

## REFERENCE
[1] F.  T.  Oktavilanus,  "Pelngaruh  Kelsellamatan  Dan  Kelselhatan  Kelrja  (K3)  Telrhadap Kilnelrja  Karyawan  Pada  PT.  Andalas  Agro  Lelstaril  Delsa  Logas  Kelcamatan Silngilngil Kabupateln Selngilngil," Unilvelrsiltas Ilslam Rilau, Rilau, 2019.
[2] El.  Susan,  "MANAJElMElN  SUMBElR  DAYA  MANUSIlA,"  Jurnal  Manajelmeln Pelndildilkan Ilslam, vol. 9, no. 2, pp. 952-962, 2019.
[3] A.  d.  Hasilbuan,  Telknilk  Kelsellamatan  dan  Kelselhatan  Kelrja,  Meldan:  Yayasan Kilta Melnulils, 2020.
[4] D. M. F. H. P. A. L. L. Budil Rohilmah, "Pelngaruh Kelsellamatan-Kelselhatan Kelrja Dan  Lilngkungan  Kelrja  Telrhadap  Kilnelrja  Karyawan  yang  Dilmeldilasil  olelh Kelpuasan Kelrja dil Pos Pelmadan Kelbakaran Unilt Krilan," Jurnal Publilkasil Illmu Manajelmeln (JUPIlMAN), vol. 2, no. 1, pp. 107-114, 2023.
[5] . A. F. S. A. Tilfanil Nur Adilnda, "Pelngaruh Motilvasil  Kelrja dan Dilsilpliln Kelrja Telrhadap  Kilnelrja,"  Ilndonelsilan  Journal  of  Ilnnovatilon  Multildilsilplilnelr Relselarch, vol. 1, no. 3, pp. 134-143, 2023.
[6] H. F. H. Khailr, "Pelngaruh Komunilkasil, Motilvasil danLilngkungan Kelrja Telrhadap Kilnelrja  Karyawan  pada  PT.  Angkasa  Pura  IlIl  (Pelrselro)  Kantor  Cabang Kualamanu," Jurnal Illmilah Magilstelr Manajelmeln, vol. 3, no. 1, pp. 107-119, 2020.
[7] T. Maryatil, Budaya Organilsasil, Lilngkungan Kelrja, Kelpuasan Kelrja, dan Kilnelrja Karyawan, Yogyakarta: UMY Prelss, 2021.
[8] A. c. &. R. Marzukil, Praktilkum Statilstilk, Ahlil Meldila Prelss, 2020.
[9] Cahyadil, "Pelngaruh kualiltas produk dan harga telrhadap kelputusan pelmbellilan dil PT  Arthanilndo  Celmelrlang,"  Elkomonil  dan  Manajelmeln  Bilsnils,  vol.  1,  no.  1,  pp.
Yeni Rachmawati, et al
doi.org/ 10.54209/jasmien.v4i03.690
60-73, 2022.
[10] W. Sujarwelnil, Meltodel Pelnelliltilan Kuantiltatild, Kualiltatilf,  dan R&D, Bandung: Alfabelta, 2020.
[11] Sugilyono,  Meltodel  Pelnelliltilan  Pelndildilkan  Pelndelkatan  Kuantiltatilf,Kualiltatilf, dan R&D, Bandung: Alfabelta, 2021.
[12] Ghozalil,  Aplilkasil  Analilsils  Multilvarilatel  delngan  Program  IlBM  SPSS.  21, Selmarang: Unilvelrsiltas Dilpelnelgoro, 2020.