Jurnal Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Available online at : https://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/index DOI: https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1
Peran Mediasi Perceived Organization Support Pada Pengaruh Antara Religiusitas Terhadap Intrapreneurship Behavior Pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Yogyakarta
Maisaroh 1) ; Arief Darmawan 2)
1,2) Program Studi Bisnis Digital Sarjana Terapan Fakultas Bisnis Dan Ekonomika, Universitas Islam Indonesia Email: 1) maisaroh@uii.ac.id ; 2) arief_darmawan@uii.ac.id
How to Cite :
Maisaroh.,  Darmawan,  A.  (2023).  Peran  Mediasi Perceived  Organization  Support Pada  Pengaruh  Antara Religiusitas  Terhadap  Intrapreneurship  Behavior  Pada  Dosen  Perguruan  Tinggi  Swasta  Di Yogyakarta. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis , 11 (1)
doi: https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1

## ARTICLE HISTORY
Received [20 Oktober 2022] Revised [22 Desember 2022] Accepted [31 Desember 2022]

## ABSTRAK
Intrapreneurship adalah  salah  satu  bentuk  perilaku  yang  muncul  dalam sebuah  perusahaan,  dengan  mengacu  pada  entrepreneurship.  Perilaku intrapreneurship  dalam  perusahaan  dicerminkan  dengan  karyawan  dengan motivasi yang tinggi dalam kerjanya, dengan penuh kreatifitas, inovatif, serta mencari  peluang  penyelesaian  pekerjaan  dengan  kualitas  terbaik.  Penelitian ini  mencoba  menguji  peran  variabel  religiusitas  sebagai  anteseden  dari perilaku  intrapreneurship  dosen  Perguruan  Tinggi  Swasta  Di  Yogyakarta. Dengan  menggunakan  103  data  responden  dosen  Perguruan  Tinggi  swasta yang  ada  di  Yogyakarta,  peneliti  mencoba  menawarkan  empat  hipotesis sebagai  dasar  uji  analisis  data.  Dengan  menggunakan  alat  analisis  SEM  PLS, hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  religiusitas      berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  intrapreneurship,  dan  dukungan  organisasi.  Begitu  juga dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada intrapreneurship.    Peran    dukungan  organisasi  sebagai  variabel  mediasi hubungan  antara  religiusitas  dan  intrapreneurship    dalam  penelitian menunjukkan  hasil  yang  tidak  signifikan.  Artinya  dukungan  organisasi  tidak memediasi hubungan antara religiusita dan intrapreneurship.

## ABSTRACT
Intrapreneurship  is  a  form  of  behavior  that  appears  in  a  company,  with reference  to  entrepreneurship.  Intrapreneurship  behavior  within  the company is reflected in employees with high motivation in their work, who are full of creativity, and innovation, and who look for opportunities to complete work  of  the  highest  quality.  This  study  tries  to  examine  the  role  of  the religiosity variable as an antecedent of intrapreneurship behavior of lecturers at private universities in Yogyakarta. By using data from 103 private university lecturer respondents in Yogyakarta, researchers tried to offer four hypotheses as  a  basis  for  data  analysis  tests.  By  using  the  PLS_SEM  analysis  tool,  the results of the study prove that religiosity has a positive and significant effect on  intrapreneurship  and  organizational  support.  Likewise,  organizational support has a positive and significant effect on intrapreneurship. The role of organizational  support  as  a  mediating  variable  in  the  relationship  between religiosity and intrapreneurship in this study showed insignificant results. This means  that  organizational  support  does  not  mediate  the  relationship between religiosity and intrapreneurship.
KEYWORDS Religiusity, Perceived Organization Support, Intrapreneurship
This is an open access article under the CC–BY-SA license

## PENDAHULUAN
Perguruan  tinggi  saat  ini  berkembang  menjadi  industri  penyedia  jasa  layanan  pendidikan kepada  masyarakat.  Layaknya  sebuah  industri,  maka  dia  dituntut  untuk  memberikan  layanan Pendidikan  kepada  siswa  dengan  kualitas  terbaik,  sehingga  menghasilkan  output  dan  outcome sesuai  dengan  tujuan  Pendidikan  yang  sudah  digariskan.  Persaingan  industri  Pendidikan  yang semakin  ketat juga mendorong  setiap institusi di perguruan  tinggi  melakukan praktek  Pendidikan yang terbaik serta membangun keunggulan kompetitif sehingga keberadaannya bisa terus eksis di tengah persaingan tersebut.
Tenaga  pengajar  (dosen)  sebagai  salah  satu  komponen  kunci  dalam  membangun keunggulan kompetitif di Perguruan Tinggi juga dituntut untuk mulai mengembangkan kompetensi nya  dalam  rangka  mendukung  kegiatan    Tri  Dharma  yang  dibebankan  pada  dosen.  Seperti diketahui, dosen memiliki kewajiban untuk melakukan kegiatan tri dharma, terdiri dari pengajaran, penelitian, dan pengabdian. Selain kegiatan tri dharma, dosen juga masih memiliki kewajiban untuk mendukung  dan  membantu  mengelola  program-program  kegiatan  yang  direncanakan  oleh  prodi dan  perguruan  tinggi.  Kompleknya  pekerjaan  yang  dilakukan  dosen,  memaksa  dosen  untuk membangun skill dan kompetensi untuk berinovasi, berkreasi, mencari solusi, bahkan mengambil resiko  terhadap  variasi  masalah  yang  ditemui  dalam  menjalankan  tugasnya    Seperti  (De  Lurdes Calisto, 2015) menjelaskan bahwa agar bisa bertahan dalam kondisi persaingan yang semakin ketat, setiap  setiap  karyawan    harus  menunjukkan  motivasi  yang  tinggi  dalam  kerjanya,  dengan  penuh kreatifitas,  inovatif,  serta  mencari  peluang  penyelesaian  pekerjaan  dengan  kualitas  terbaik.  Lebih lanjut  dijelaskan  bahwa  proses  tersebut  merupakan  indikator  kunci  dari  intrapreneurship,  yang akan  mendorong  perusahaan  beradaptasi  dengan  dengan  lingkungan  bisnis  yang  komplek menemukan tantangan permintaan pelanggan, dan merespon tekanan persaingan pasar.
Intrapreneurship adalah salah satu bentuk perilaku yang muncul dalam sebuah perusahaan, dengan  mengacu  pada  entrepreneurship.  Seperti  halnya  budaya  dalam  organisasi,  maka intrapreneurship dapat dipandang dari sudut pandang individu dan organisasi.  Dalam konteks ini kemudian  perusahaan  dapat  dipandang  sebagai  Kontinuum  intrapreneurship  yang  berjarak  dari kurang sampai lebih bersifat entrepreneur (Istianingsih S; & Suraji R, 2020).
Faktor  anteseden  perilaku  intrapreneurship  yang  masih  jarang  diteliti  adalah  religiusitas karyawan dikaitkan dengan perilaku intrapreneurship. Dan peran variabel religiusitas dalam konteks lingkungan  kerja  masih  menjadi  topik  yang  menarik  dan  terus  berkembang.  Religiusitas  disinyalir tidak  sekedar  berdampak  pada  kehidupan  pribadi  seseorang,  tetapi  juga  berdampak  pada kehidupan kerja karyawan di perusahaan. (Farrukh et al., 2020) dalam penelitiannya menyebutkan bahwa  variabel  religiusitas  berdampak  positif  pada  pembentukan  perilaku  intrapreneurship karyawan di perusahaan.
Penelitian ini mencoba menguji peran variabel religiusitas sebagai anteseden dari perilaku intrapreneurship dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Yogyakarta. Kebaruan penelitian ini ada variabel religiusitas yang digunakan sebagai anteseden dari variabel intrapreneurship. Selain itu, kebaruan penelitian juga terletak pada sampel yang digunakan. Sampai saat ini penelitian terkait religiusitas dan  intrapreneurship  pada  sampel  dosen  masih  jarang  dilakukan.  Hasil  penelitian  ini  nantinya diharapkan dapat memberikan sumbangan dari sisi teoritis, dikaitkan dengan faktor anteseden dari perilaku  intrapreneurship  pada  dosen  di  lingkungan  Perguruan  Tinggi.  Masalah  yang  ditawarkan dalam penelitian ada dua, pertama, apakah terdapat pengaruh antara variabel religiusitas terhadap perilaku  intrapreneurship?,  dan  kedua,  apakah  variabel perceived  organization  support memediasi hubungan antara variabel religiusitas dan perilaku intrapreneurship ?

## LANDASAN TEORI
Intrapreneurship Behavior
Intrapreneurship  adalah  entrepreneurship  yang  terjadi  dalam  perusahaan  untuk menjembatani  antara  ilmu  dengan  keinginan  pasar  (Hisrich,  R.  D.,  &  Brush,  n.d.).  Intrapreneurs
kemudian  diidentifikasi  sebagai  pegawai  perusahaan  yang  diberi  wewenang  untuk  bertindak sebagai seorang entrepreneur atas nama perusahaan. Pada level individu intrapreneur didefinisikan sebagai  orang-orang  yang  memiliki  mimpi  dan  berusaha  mewujudkannya  dengan  mengambil tanggung jawab untuk menciptakan semua bentuk inovasi dalam organisasi.
Intrapreneurship  behavior  dapat  didefinisikan  sebagai  entrepreneurship  dalam  organisasi yang  sudah  ada  (Antoncic  &  Hisrich,  2003).  Dalam  konsep  yang  lain  (Vesper,  1984)  menjelaskan intrapreneurial  behavior  sebagai  mengerjakan  sesuatu  yang  baru  yang  datang  dari  proses kebiasaan  untuk  menemukan  peluang.  (Antoncic  &  Hisrich,  2003)  mendefinisikan  dengan menciptakan  satu  solusi  untuk  tantangan-tantangan  yang  muncul  di  perusahaan,  termasuk mengembangkan produk dan service yang lama dan baru, pasar, tehnik administrasi dan teknologi untuk  kinerja  fungsi  organisasi,  merubah  strategi,  mengorganisasikan,  dan  berdamai  dengan competitor (Antoncic & Hisrich, 2003). Dalam level organisasi intrapreneurship behavior kemudian dipandang  sebagai  menetapkan  tujuan  organisasi  terkait  dengan  profitabilitas,  pembaharuan strategi,  membangun  inovasi,  memperoleh  pengetahuan  dari  aliran  pemasukan  di  masa  datang, dan kesuksesan di tingkat internasional.
Konsep  intrapreneurship  behavior  memiliki  kesamaan  pengertian  dengan  beberapa variabel.  Akan  tetapi  sebenarnya  diantara  variabel-variabel  tersebut  memiliki  perbedaan  yang membedakan variabel intrapreneurship behavior dengan variabel lainnya.
Studi  literatur  menyatakan  bahwa  intrapreneurship  bertumbuh  sangat  cepat  dalama perusahaan,  begitu  juga  akhir-akhir  ini  banyak  penelitian  yang  perhatian  pada  topik intrapreneurship. Penelitian intrapreneurship selama ini terbagi dalam dua level yaitu level individu dan  level  organisasi.  Pada  level  organisasi,  para  peneliti  biasa  menyebut  dengan  corporate entrepreneurship atau entrepreneurial orientation. Sedang pada level individu, para peneliti biasa menyebut  aktifitas  entrepreneurial  sebagai  intrapreneurship  behavior.  Aktiitas  entrepreneurial tersebut diidentifikasikan sebagai pengambilan resiko, proaktif, dan inovatif.
Dalam  praktiknya,  intrapreneurial  behavior  adalah  tipe  unik  dari  extra-role  behavior  yang mendorong  karyawan  untuk  memberikan  kinerja  terbaik  dalam  peran  pekerjaan  mereka  dan sekaligus  mencari  peluang  baru  untuk  menciptakan  nilai  untuk  organisasi  dimana  dia  bekerja (Gawke et al., 2019); (Edú Valsania et al., 2016).
Penelitian  ini  fokus  meneliti  variabel  intrapreneurship  pada  dosen  di  Perguruan  Tinggi, sebagai elemen kunci dalam memberikan pelayanan proses belajar mengajar kepada siswa.

## Religiusitas dan Intrapreneurship Behavior
Variabel  religiusitas  didefinisikan  sebagai  kepercayaan  seseorang  pada  Tuhan  dan partisipasinya dalam kegiatan peribadatan seseorang pada ajaran yang diyakini (Osman-Gani et al., 2013).  Religiusitas  seseorang  kemudian  akan  tercermin  dalam  perilaku  yang  mungkin  akan tercermin  dalam  kepirbadian  diri,  kehidupan  sosial  dan  kehidupan  kerja.  Sehingga  tingkat religiusitas  seseorang  diharapkan dapat  berdampak  pada  perilaku  kerja  individu  karena  nilai-nilai yang  diyakini  (Ghazzawi,  I.,  Smith,  Y.S.  and  Cao,  2012);  (Ghazzawi,  I.  and  Smith,  2009).  Religiusitas dapat meningkatkan nilai sosial seseorang, dan sebagai hasilnya, nilai tersebut dapat mempertajam sikap dan perilaku individu. Dalam konteks intrapreneurship, nilai-nilai sosial ini dapat mendorong atau tidak mendorong entrepreneurship (Block et al., 2020).
Meskipun masih sedikit penelitian yang menguji peran religiusitas dalam lingkungan kerja, tetapi beberapa peneliti mencatat bahwa spiritualitas dalam bekerja akan menciptakan lingkungan kerja  dimana  karyawan  dapat  memelihara  perilaku  inovatif  serta  menemukan  hubungan  positif antara religiusitas dan kinerja karyawan (Ghazzawi, I., Smith, Y.S. and Cao, 2012); (Osman-Gani et al., 2013); (Milliman et al., 2003). Dalam penelitian lain disebutkan bahwa spiritualitas di tempat kerja ditemukan mendorong daya inovatif diantara stakeholder (Steele, J.M. and Bullock, 2009); (Kinjerski &  Skrypnek,  2004)  menyebutkan  bahwa  dimensi  autentisitas  dalam  variabel  religiusitas  menjadi faktor penentu untuk menaikkan solusi kreatif dan inovatif.
H1  –  Terdapat  hubungan  positif  dan  signifikan  antara  religiusitas  seseorang  dengan  perilaku intrapreneurship.

## Dukungan Organisasi Yang Diterima Sebagai Variabel mediasi
Berdasar  teori  perubahan  sosial  (social  exchange  theory),  dukungan  organisasi menghasilkan  perubahan  positif  karyawan  dalam  bentuk  perilaku.  Membangun  perilaku intrapreneurship dalam organisasi mensyaratkan persetujuan dan dukungan dari lingkungan untuk tumbuhnya  perilaku  intrapreneurship.  (Antoncic  &  Hisrich,  2001) menjelaskan  bahwa  lingkungan intra-organisasi adalah faktor kunci dalam pembentukan kecenderungan intrapreneurship. (Kuratko et al., 2005) dalam penelitiannya membuktikan bahwa administrator memiliki peran penting dalam pengembangan  inovasi  karyawan.  (Floyd  &  Lane,  2000),  menyebutkan  bahwa  manajer  level  atas bertanggung  jawab  dalam  memelihara  visi  entrepreneurial  dan  mendorong  kecenderungan karyawan untuk pro-entrepreneurial. Disisi lain manajer level menengah bertanggung jawab dalam membantu  proses  tersebut  menjadi  role  model  melalui  partisipasinya  dalam  aktifitas intrapreneurship.
Dukungan  organisasi  untuk  berinovasi  akan  memotivasi  karyawan  untuk  berpartisipasi dalam  aktifitas  inovatif    (Goodale  et  al.,  2011);  (Imran  &  Aldaas,  2020).  Beberapa  penelitian  juga menyebutkan  bahwa  ada  hubungan  positif  antara  dukungan  organisasi  dan  inovasi  organisasi (Alpkan et al., 2010).
Beberapa penelitian terdahulu menyebutkan bahwa dukungan organisasional yang diterima akan memediasi hubungan antara  religiusitas dan perilaku intrapreneurship  (Afsar & Badir, 2017); (Farrukh et al., 2020).
H3 – Religiusitas berhubungan positif dengan dukungan organisasi yang diterima.
H4  –  Dukungan  organisasi  yang  diterima  memediasi  hubungan  antara  religiusitas  dan  perilaku intrapreneurship.

## Model Penelitian
Gambar 1. Model Penelitian

## METODE PENELITIAN

## Populasi dan Sampel
Populasi  penelitian  ini  adalah  seluruh  dosen  Perguruan  Tinggi  Swasta  yang  ada  di Yogyakarta. Sampel diambil dari populasi dengan menggunakan teknik simple random sampling , dan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan online kepada responden.
Perilaku Intrapreneurship (IN) Dukungan Organisasi (DO) Religiusitas (RE)

## Pengukuran Variabel
1. Perilaku  intrapreneurship,  diukur  dengan  menggunakan  dimensi  personal  inisiative  yang mencerminkan indikator empat dimensi intrapreneurship dikaitkan dengan inisiatif, mengambil resiko, inovasi, dan proaktif yang dilakukan karyawan. Kuesioner diadopsi dari (Frese et al., 1997).
2. Religiusitas diukur dengan menggunakan respon responden dikaitkan dengan tingkat komitmen religiusitasnya, terdiri dari empat indikator, yaitu nilai, kepercayaan, praktik, dan aplikasi dalam kehidupan sehari-hari. Kuesioner yang digunakan mengadopsi kuesioner ‘Religious Commitment Inventory’  dari  (Worthington  et  al.,  2003)  yang  sudah  divalidasi  dalam  beberapa  penelitian  di negara-negara islam.
3. Dukungan  organisasional  yang  diterima,  diukur  dengan  menggunakan  persepsi  dosen  terkait dukungan  organisasional  terhadap  karyawan  pada  indikator  terkait,  yaitu  perhatian  pada  nilai dan  tujuan  karyawan,  perhatian  pada  karyawan  secara  pribadi,  keinginan  memberikan kemanfaatan pada karyawan, kepuasan pada karyawan sebagai anggota organisasi,  dan terakhir kepuasan pada kinerja karyawan.  Kuesioner yang digunakan mengadopsi kuesioner dari (Armeli et al., 1998).

## Analisis Data
Proses  analisis  data  menggunakan  Structured  Equation  Modelling  (SEM)  berbasis  Partial Least Square (PLS), untuk menguji model sekaligus untuk menguji hipotesis yang ditawarkan. Tehnik analisis dilakukan dengan dua tahap, pertama uji measurement model , untuk menguji validitas dan reliabilitas konstruk dari masing-masing indikator. Kedua, uji structural model , untuk menguji model dan menganalisis ada tidaknya pengaruh antar variabel yang ada dalam model.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Statistik Deskriptif
Responden  yang  berpartisipasi dalam penelitian ini  ada  103  responden,  terdiri  dari dosen Perguruan  Tinggi  Swasta  di  Yogyakarta.  Karakteristik  responden  terdiri  dari  responden  laki-laki sebanyak 47 orang (45,6%) dan responden perempuan 56 orang (54.4%). Usia responden ber variasi dari  usia  golongan  kurang  dari  40  tahun  sebanyak  37  orang,  sampai  golongan  usia  61-70  tahun sebanyak 5 orang. Dilihat dari karakteristik agama, mayoritas responden adalah islam sebanyak 99 orang  (96,1%),  hindu  ada  1  responden  (1%),  dan  katolik  3  orang  (2,9%).  Lama  bekerja  responden dapat digolongkan dalam 3 golongan, gol bekerja 1-5 tahun sebanyak 23 orang (22,3%), golongan 6- 10 tahun ada 36 orang (35%), dan golongan bekerja lebih dari 10 tahun ada 44 orang (42,7%).

## Measurement Model (Outer Model)
Tahap  pertama  analisis  data  menggunakan  SEM  PLS  adalah  melakukan  evaluasi  model pengukuran  (measurement  model)  untuk  memverifikasi  indikator  dan  variabel  laten  yang  akan digunakanuntuk  pengujian  berikutnya.  Prosesnya  dengan  melakukan  uji  validitas  konvergen  dan validitas diskriminasi,  serta  uji  reliabilitas. Secara  keseluruhan  hasil  dari model pengukuran  dapat dilihat pada gambar 2, sebagai berikut:

## Gambar 2. Model Pengukuran (referensi: hasil olah data)
Nilai  validitas  konvergen  diketahui  melalui loading  factor setiap  item.  Suatu instrument dikatakan memenuhi kriteria pengujian validitas konvergen apabila bobotnya memiliki nilai di atas 0.7 sedangkan nilai 0,5 sampai 0,6 dapat dipertahankan untuk model yang masih dalam tahap pengembangan (Hair et al., 2017). Berdasarkan hasil pengujian menggunakan SEM PLS pada tabel  1  diketahui  bahwa  ada  beberapa  item  yang  nilai loading  factornya di  atas  0,5  dan  0,6,  akan tetapi  sebagian  besar  nilai loading  factornya memiliki  nilai  lebih  besar  dari  0.7.  Hasil  ini  dapat diartikan  bahwa  seluruh  indikator  dalam  variabel  ini  telah  memenuhi  nilai  standar convergent validity, dan dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa seluruh konstruk adalah valid.
Tabel 1. Validitas Konvergen
Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|)  P Values DO1 <- Dukungan Organisasi 0.849 0.840 0.087 9.707 0.000 DO10 <- Dukungan Organisasi 0.889 0.880 0.083 10.654 0.000 DO11 <- Dukungan Organisasi 0.849 0.852 0.064 13.315 0.000 DO2 <- Dukungan Organisasi 0.744 0.733 0.104 7.181 0.000 DO3 <- Dukungan Organisasi 0.853 0.832 0.106 8.076 0.000 DO4 <- Dukungan Organisasi 0.819 0.801 0.100 8.158 0.000
Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|)  P Values DO5 <- Dukungan Organisasi 0.876 0.858 0.099 8.816 0.000 DO6 <- Dukungan Organisasi 0.898 0.885 0.095 9.480 0.000 DO7 <- Dukungan Organisasi 0.864 0.853 0.096 9.043 0.000 DO8 <- Dukungan Organisasi 0.909 0.899 0.084 10.802 0.000 DO9 <- Dukungan Organisasi 0.756 0.768 0.074 10.169 0.000 IN1 <- Perilaku Intrapreneurship 0.677 0.674 0.078 8.737 0.000 IN2 <- Perilaku Intrapreneurship 0.719 0.717 0.054 13.304 0.000 IN3 <- Perilaku Intrapreneurship 0.784 0.780 0.036 21.986 0.000 IN4 <- Perilaku Intrapreneurship 0.792 0.791 0.043 18.453 0.000 IN5 <- Perilaku Intrapreneurship 0.638 0.639 0.081 7.884 0.000 IN6 <- Perilaku Intrapreneurship 0.620 0.607 0.077 8.091 0.000 IN7 <- Perilaku Intrapreneurship 0.717 0.710 0.057 12.595 0.000 RE1 <- Religiusitas 0.739 0.739 0.100 7.414 0.000 RE10 <- Religiusitas 0.595 0.577 0.092 6.488 0.000 RE2 <- Religiusitas 0.686 0.691 0.055 12.499 0.000 RE3 <- Religiusitas 0.748 0.738 0.066 11.326 0.000 RE4 <- Religiusitas 0.846 0.839 0.045 18.980 0.000 RE5 <- Religiusitas 0.826 0.826 0.044 18.583 0.000 RE6 <- Religiusitas 0.784 0.779 0.049 16.024 0.000 RE7 <- Religiusitas 0.668 0.654 0.078 8.560 0.000 RE8 <- Religiusitas 0.667 0.650 0.086 7.760 0.000 RE9 <- Religiusitas 0.533 0.512 0.102 5.206 0.000
(referensi: hasil olah data 2022)
Uji  validitas  kedua  adalah  uji  validitas  diskriminan  yang  dievaluasi  dengan  menggunakan tabel cross loading . Kriteria Sem-PLS menyatakan  bahwa jika variabel laten dengan setiap itemnya
(variabel manifest) lebih besar daripada korelasi dengan variabel laten lainnya, maka variabel laten tersebut  dapat  memprediksi  itemnya  dengan  baik  dibandingkan  dengan  variabel  laten  lainnya (Ringle et al., 2017). Berdasarkan hasil pengujian dalam tabel 2, keseluruhan item yang mengukur variabel  menghasilkan  nilai  yang  lebih  besar  dibandingkan  dengan  nilai  pada  variabel  lainnya. Dengan  demikian,  masing-masing  item  dinilai  mampu  mengukur  variabel  laten  yang  bersesuaian dengan item tersebut, sehingga dikatakan memiliki validitas diskriminan yang baik.
Tabel 2. Validitas Diskriminan
Dukungan Organisasi Perilaku Intrapreneurship Religiusitas DO1 0.849 0.263 0.244 DO10 0.889 0.330 0.193 DO11 0.849 0.308 0.270 DO2 0.744 0.146 0.157 DO3 0.853 0.175 0.156 DO4 0.819 0.186 0.175 DO5 0.876 0.144 0.133 DO6 0.898 0.241 0.164 DO7 0.864 0.235 0.189 DO8 0.909 0.316 0.240 DO9 0.756 0.311 0.250 IN1 0.245 0.677 0.477 IN2 0.263 0.719 0.469 IN3 0.241 0.784 0.423 IN4 0.269 0.792 0.472 IN5 0.224 0.638 0.377 IN6 0.042 0.620 0.358 IN7 0.169 0.717 0.418 RE1 0.286 0.462 0.739 RE10 0.006 0.362 0.595 RE2 0.201 0.473 0.686 RE3 0.190 0.427 0.748 RE4 0.187 0.505 0.846 RE5 0.340 0.522 0.826 RE6 0.155 0.514 0.784 RE7 0.022 0.367 0.668 RE8 0.056 0.366 0.667 RE9 0.144 0.255 0.533
(referensi: hasil olah data 2022)
Pengukuran  realibilitas  konstruk  dalam  PLS  mengacu  pada  nilai  reliabilitas  diskriminan, cronbach  alpha dan composite  reliability .  Para  ahli  menyatakan  bahwa  apabila  nilai discriminant reliability (AVE) lebih besar dari 0.5, composite reliability (C.R.) lebih besar dari 0.7, dan cronbach alpha (α) lebih besar dari 0.6, maka konstruk tersebut dinyatakan reliable (Hair et al., 2017). Berdasarkan hasil  pengujian  pada  tabel  3,  dapat  diketahui  bahwa  masing-masing  nilai  dari  variabel  konstruk telah memenuhi kriteria ambang batas yang ditetapkan yaitu AVE > 0,5, C.R.> 0.7, dan α > 0,6, maka dapat disimpulkan semua item dinyatakan reliabel dalam mengukur variabel latennya.
Tabel 3. Reliabilitas
Cronbach's Alpha rho_A Composite Reliability Average Variance Extracted (AVE) Dukungan Organisasi 0.961 0.973 0.965 0.718 Perilaku Intrapreneurship 0.834 0.841 0.876 0.503 Religiusitas 0.893 0.909 0.912 0.512 (referensi: hasil olah data 2022)

## Structural Model (Inner Model)
Setelah measurement  model , tahap  berikutnya  analisis data  menggunakan  SEM  PLS  adalah uji structural  model (inner  model).  Uji  ini  dilakukan  dengan  melihat  kesesuaian  model,  serta menghitung  koefisien  jalur  model.  Secara  keseluruhan  nilai  model  structural  dapat  digambarkan dalam diagram sebagai berikut:
Gambar 3. Model struktural (referensi: hasil olah data)
Untuk  melihat  kesesuaian  model  dilakukan  dengan  menghitung  nilai Q-square. Nilai q 2 digunakan  untuk  melihat  pengaruh  relatif  model  struktural  terhadap  pengukuran  observasi untuk variabel tergantung laten. Nilai Q 2 > 0 menunjukkan bukti bahwa nilai-nilai yang diobservasi sudah direkonstruksi dengan baik dengan demikian model mempunyai relevansi prediktif. Sedang nilai Q 2 < 0 menunjukkan tidak adanya relevansi prediktif. Berdasarkan perhitungan nilai Q-Square pada  tabel  5  dapat  diketahui  bahwa  nilai q-square adalah 0.432 .  Artinya  bahwa  variabel
intrapreneurship dapat dijelaskan oleh variabel religiusitas dan dukungan organisasi sebesar 43,2 % dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tabel 4. Nilai R-Square R Square R Square Adjusted Dukungan Organisasi 0.060 0.050 Perilaku Intrapreneurship 0.396 0.384 Tabel 5.  Nilai Q-Square Q Square Perilaku Intrapreneurship 1 – {{1-0.060)x(1-0.396) = 0.432
Langkah  berikutnya  adalah  pengujian  hipotesis  model  struktural  dengan  menggunakan analisis jalur. Analisis ini dilakukan dengan  perkiraan dan tes hipotesis mengenai hubungan sebab akibat antara variabel eksogen dan endogen yang ditentukan dalam diagram jalur. Berdasar hasil perhitungan pada tabel 6, dapat diketahui bahwa hasil pengujian pengaruh langsung menunjukkan bahwa pengaruh religiusitas terhadap dukungan organisasi, pengaruh religiusitas terhadap Perilaku Intrapreneurship, dan pengaruh dukungan organisasi pada intrapreneurship terbukti berpengaruh positif dan  signifikan,  dibuktikan  dengan  nilai  p<0,05.  Ini  berarti bahwa berdasarkan analisis  jalur path,  untuk  seluruh  hipotesis  dengan  jalur  pengaruh  langsung  menunjukkan  bahwa  seluruh hipotesis diterima.
Berdasarkan hasil uji koefisien jalur di atas dapat dijelaskan bahwa, dosen dengan tingkat religiusitas tinggi akan cenderung memiliki pemikiran yang positif dalam mensikapi keadaan yang ada  di  organisasi  dan  memberikan  kinerja  yang  terbaik.  Hal  ini  akan  berpengaruh  pada meningkatnya dukungan yang diberikan perusahaan pada karir dan kinerja nya di organisasi. Dosen dengan  tingkat  religiusitas  yang  tinggi  juga  akan  cenderung  untuk  memiliki  perilaku intrapreneurship yang lebih tinggi dengan inisiatif, kreatif dalam menyelesaikan masalah. Dukungan organisasi  juga  memberikan  pengaruh  pada  intrapreneurship,  artinya  semakin  organisasi memberikan  dukungan  yang  tinggi  pada  karyawannya,  maka  karyawan  yang  bersangkutan  akan lebih  mudah  berkembang,  dan  lebih  bebas  mengeluarkan  ide-ide  serta  kreatifitas  dalam  bekerja dan dalam menyelesaikan masalah.

## Tabel 6. Nilai Path Coefficient
Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|) P Values Dukungan Organisasi -> Perilaku Intrapreneurship 0.165 0.184 0.081 2.030 0.021 Religiusitas -> Dukungan Organisasi 0.244 0.274 0.100 2.454 0.007 Religiusitas -> Perilaku Intrapreneurship 0.568 0.571 0.091 6.271 0.000
Pengujian  variabel  mediasi  seperti  ditunjukkan  pada  tabel  7,  menunjukkan  nilai  p>0,05 sehingga dukungan organisasi tidak terbukti sebagai variabel yang memediasi pengaruh religiusitas terhadap  perilaku  intrapreneurship.  Berbeda  dengan  hasil  pengaruh  langsung,  pada  pengujian pengaruh  tidak  langsung,  variabel  dukungan  organisasi  tidak  memediasi  hubungan  antara religiusitas  dan  intrapreneurship.  Logikanya,  dosen  dengan  tingkat  religiusitas  tinggi  tidak  perlu variabel perantara untuk berperilaku intrapreneurship, karena dengan religiusitas tinggi dosen yang
bersangkutan  otomatis  sudah  belajar  membangun  inisiatif,  kreatifitas  dalam  diri  untuk  mencapai tingkat religiusitas yang tinggi tersebut.
Tabel 7. Nilai Indirect effect
Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|) P Values Religiusitas -> Dukungan Organisasi -> Perilaku Intrapreneurship 0.040 0.050 0.030 1.339 0.091

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Penelitian  ini  mencoba  menganalisis  faktor  pembentuk  perilaku  intrapreneurship  pada dosen  dengan  memasukkan  variabel  religiusitas  dan  dukungan  organisasi  sebagai  prediktor variabelnya.  Secara keseluruhan, di antara empat hipotesis yang diajukan,  tiga hipotesis diterima, dan  satu  hipotesis  ditolak.  Temuan  penelitian  pada  uji  jalur  langsung  menunjukkan  bahwa religiusitas      berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  intrapreneurship,  dan  dukungan organisasi.  Begitu  juga    dukungan  organisasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  pada intrapreneurship.  Hasil analisis uji jalur tidak langsung membuktikan bahwa dukungan organisasi juga tidak menjadi variabel mediasi hubungan antara religiusitas dan intrapreneurship.

## Saran
Penelitian  ke  depan  bisa  fokus  untuk  mengkaji  apa  saja  dukungan  organisasi  yang  bisa memberikan pengaruh langsung pada perilaku intrapreneurship.

## DAFTAR PUSTAKA
Afsar, B., & Badir, Y. (2017). Workplace spirituality, perceived organizational support and innovative work behavior: The mediating effects of person-organization fit. Journal of Workplace Learning , 29 (2), 95–109. https://doi.org/10.1108/JWL-11-2015-0086
Alpkan,  L.,  Bulut,  C.,  Gunday,  G.,  Ulusoy,  G.,  &  Kilic,  K.  (2010).  Organizational  support  for intrapreneurship  and  its  interaction  with human  capital  to  enhance  innovative  performance. Management Decision , 48 (5), 732–755. https://doi.org/10.1108/00251741011043902 Antoncic,  B.,  &  Hisrich,  R.  D.  (2001).  Intrapreneurship:  Construct  refinement  and  cross-cultural validation. Journal  of  Business  Venturing , 16 (5),  495–527. https://doi.org/10.1016/S0883- 9026(99)00054-3
Antoncic, B., & Hisrich, R. D. (2003). Clarifying the intrapreneurship concept. Journal of Small Business and Enterprise Development , 10 (1), 7–24. https://doi.org/10.1108/14626000310461187 Armeli, S., Eisenberger, R., Fasolo, P., & Lynch, P. (1998). Perceived organizational support and police performance: The moderating influence of socioemotional needs. Journal of Applied Psychology , 83 (2), 288–297. https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.2.288
Block,  J.,  Fisch,  C.,  &  Rehan,  F.  (2020).  Religion  and  entrepreneurship:  a  map  of  the  field  and  a bibliometric analysis. Management Review Quarterly , 70 (4), 591–627. https://doi.org/10.1007/s11301-019-00177-2
De Lurdes Calisto, M. (2015). How some hr management practices may hinder innovation: The case of the hotel industry. Proceedings of the European Conference on Innovation and Entrepreneurship, ECIE , 2015 - Janua , 113–120.
Edú  Valsania,  S.,  Moriano,  J.  A.,  &  Molero,  F.  (2016).  Authentic  leadership  and  intrapreneurial behavior:  cross-level  analysis  of  the  mediator  effect  of  organizational  identification  and empowerment. International  Entrepreneurship  and  Management  Journal , 12 (1),  131–152.
https://doi.org/10.1007/s11365-014-0333-4
Farrukh,  M.,  Ghazzawi,  I.,  Raza,  A.,  &  Shahzad,  I.  A.  (2020).  Can  religiosity  foster  intrapreneurial behaviors?  The  mediating  role  of  perceived  organizational  support. World  Journal  of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development , 17 (3), 354–371.
https://doi.org/10.1108/WJEMSD-07-2020-0083
Floyd, S. W., & Lane, P. J. (2000). Strategizing throughout the Organization : Managing Role Conflict in Strategic Renewal Author ( s ): Steven W . Floyd and Peter J . Lane Published by : Academy of Management Stable URL : https://www.jstor.org/stable/259268 REFERENCES Linked references are. The Academy of Management Review , 25 (1), 154–177.
Frese, M., Fay, D., Hilburger, T., Leng, K., & Tag, A. (1997). the Concept of Personal Data Protection in Ukraine.  In Journal  of  Occupational  and  Organizational  Psychology (Vol.  70,  pp.  139–161). http://www.evidence-based- entrepreneurship.com/content/publications/043.pdf%0Azotero://attachment/291/
Gawke, J. C.,  Gorgievski, M. J., &  Bakker, A. B. (2019). Measuring intrapreneurship at the individual level:  Development  and  validation  of  the  Employee  Intrapreneurship  Scale  (EIS). European Management Journal , 37 (6), 806–817. https://doi.org/10.1016/j.emj.2019.03.001
Ghazzawi, I., Smith, Y.S. and Cao, Y. (2012). Job satisfaction and faith: testing the effects of religious intensity on job satisfaction. The Business Review, 20 (2) , 10–22.
Ghazzawi,  I.  and  Smith,  Y.  (2009).  Crafting the  whole  employee:  job  satisfaction,  job commitment, and faith-a new conceptual framework and research agenda. The Business Review , 12 (2) , 300– 309.
Goodale,  J.  C.,  Kuratko,  D.  F.,  Hornsby,  J.  S.,  &  Covin,  J.  G.  (2011).  Operations  management  and corporate entrepreneurship: The moderating effect of operations control on the antecedents of  corporate  entrepreneurial  activity  in  relation  to  innovation  performance. Journal  of Operations Management , 29 (1–2), 116–127. https://doi.org/10.1016/j.jom.2010.07.005 Hisrich, R. D., & Brush, C. G. (n.d.). Women Minority Entrepreneurs : A Comparative Analysis. Boston Center for Entrepreneurial Studies .
Imran,  R.,  &  Aldaas,  R.  E.  (2020).  Entrepreneurial  leadership:  a  missing  link  between  perceived organizational  support  and  organizational  performance. World  Journal  of  Entrepreneurship, Management and Sustainable Development , 16 (4), 377–388. https://doi.org/10.1108/WJEMSD-10- 2019-0077
Istianingsih S;, & Suraji R. (2020). Kekuatan Spiritualitas Dalam Entrepreneurship. In Cv. Pena Persada . Kinjerski, V. M., & Skrypnek, B. J. (2004). Defining spirit at work: Finding common ground. Journal of Organizational Change Management , 17 (1), 26–42. https://doi.org/10.1108/09534810410511288 Kuratko, D. F., Hornsby, J. S., & Bishop, J. W. (2005). Managers’ Corporate Entrepreneurial Actions and Job  Satisfaction. The  International  Entrepreneurship  and  Management  Journal , 1 (3),  275–291. https://doi.org/10.1007/s11365-005-2589-1
Milliman,  J.,  Czaplewski,  A.  J.,  &  Ferguson,  J.  (2003).  Workplace  spirituality  and  employee  work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management , 16 (4), 426–447. https://doi.org/10.1108/09534810310484172
Osman-Gani,  A.  M.,  Hashim,  J.,  &  Ismail,  Y.  (2013).  Establishing  linkages  between  religiosity  and spirituality on employee performance. Employee Relations , 35 (4), 360–376. https://doi.org/10.1108/ER-04-2012-0030
Steele, J.M. and Bullock, E. . (2009). A review of spirituality in the workplace. Employee Responsibilities and Rights Journal , 21 (3) , 273.
Vesper, K. H. (1984). Tree Faces Of Corporate Entrepreneurship .
Worthington, E. L., Wade, N. G., Hight, T. L., Ripley, J. S., McCullough, M. E., Berry, J. W., Schmitt, M. M., Berry,  J.  T.,  Bursley,  K.  H.,  &  O’Connor,  L.  (2003).  The  Religious  Commitment  Inventory-10: Development, refinement, and validation of a brief scale for research and counseling. Journal of Counseling Psychology , 50 (1), 84–96. https://doi.org/10.1037/0022-0167.50.1.84