PENGEMBANGAN APLIKASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI MENARA INTERNUSA TANJUNG BINTANG LAMPUNG SELATAN
Yulia Fariana #1 , Yuli Syafitri *2 , Didi Susianto *3 , Eka Ridhawati #4
123 Program Studi (Manajemen Informatika), AMIK Dian Cipta Cendikia
4 Progam Studi (Sistem Informasi), STMIK Pringsewu
1 yuliafariana@gmail.com
2 ayulisyafitri@gmail.com
4 ekaridhawati@gmail.com

## Abstrak
Perkembangan  teknologi  yang  pesat,  berpengaruh  pada  kemajuan  pengolahan  data.  Dengan perkembangan  tersebut  maka  dirancang  Aplikasi  Penilaian  KinerjaKaryawan  Pada  PT.  Bumi  Menara Internusa  untuk  memudahkan  dalam  menilai  karyawan,  memilih  kelayakan  karyawan  berdasarkan  kriteria, dan  mengolah data dengan perangat Hypertext Preprocessor (PHP ), database MyS QL. Alat pengembangan sistem yang digunakan adalah Unifield Modeling Langunge (UML) menggunakan use case diagram, diagram activity,  dan  class  diagram .  Metode  pengembangan  sistem  yang  digunakan Simple  Additive  Weighting (SAW), yang  memiliki  keunggulan  pengembangan  sistem  menghemat  waktu  untuk  memecahkan  masalah, terutama berbagai masalah yang sangat kompleks dan tidak terstruktur.
Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, penilaian kinerja karyawan, Simple Additive Weighting (SAW)

## 1. Pendahuluan
Suatu  instansi  tidak  terlepas  dari  peranan  sumber daya  manusia  (SDM)  yang  bekerja  di  dalamnya. Kualitas  sumber  daya  manusia  merupakan  salah satu  faktor  untuk  meningkatkan  produktivitas kinerja  suatu  instansi.  Oleh  karena  itu,  suatu instansi perlu melakukan penilaian kinerja pegawai untuk mengetahui keberhasilan atau ketidakberhasilan  dalam  melaksanakan  tugasnya. (Saefudin, 2014)
Pada  penelitian  ini  dibuat  aplikasi  menggunakan metode  SAW  untuk  melakukan  penilaian  kinerja karyawan.  Hasilnya  penilaian  kinerja  karyawan digunakan  untuk  melakukan  pemberian  insentif kerja  pada  karyawan. Simple  Additive  Weighting Method (SAW)  merupakan  metode  penjumlahan terbobot.
Adapun tujuan dalam penyusunan penelitian ini: Membangun  aplikasi  Penilaian  Kinerja  Karyawan pada  PT.  Bumi  Menara  Internusa.  Untuk memudahkan HRD (Human
Resources Departement)  dalam  menentukan  karyawan  yang mendapatkan insentif kerja.
Adapun  kegunaan  penelitian  adalah  sebagai berikut:
1. Manfaat praktis dari hasil penelitian ini adalah bahwa dengan membangun software
diharapkan  penyajian  informasi  penilaian kinerja karyawan menjadi lebih mudah.
2. Manfaat teoritis dari  hasil  penelitian  ini diharapkan  dapat  memberikan  sumbangan bagi pengembangan software penilaian kinerja karyawan sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya.

## 2. Landasan Teori

## 2.1 Pengertian Aplikasi
Aplikasi adalah program siap pakai yang dapat digunakan  untuk  menjalankan  perintahperintah dari  pengguna  aplikasi  tersebut  dengan  tujuan mendapatkan hasil yang lebih akurat sesuai dengan tujuan  pembuatan  aplikasi  tersebut,  aplikasi mempunyai  arti  yaitu  pemecahan  masalah  yang menggunakan  salah  satu  tehnik  pemrosesan  data aplikasi  yang  biasanya  berpacu  pada  sebuah komputasi  yang  diinginkan  atau  diharapkan maupun  pemrosesan  data  yang  diharapkan. ( Hengky W Pranama , 2012)

## 2.2 Pengertian Penilaian
Penilaian  adalah  kegiatan  menentukan  nilai suatu  objek,  seperti  baik-buruk,  efektif-tidak efektif,  berhasil-tidak  berhasil,  dan  semacamnya sesuai  dengan  kriteria  atau  tolak  ukur  yang  telah ditetapkan sebelumnya. (Ratih, 2013)

## 2.3 Pengertian Kinerja
Pengertian  kinerja  (prestasi  kerja)  adalah  hasil kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  di  capai oleh  seorang  pegawai  dalam  melaksanakan fungsinya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  di berikan kepadanya. (Liva Paisa, 2019)

## 2.4 Pengertian Karyawan
Karyawan adalah setiap orang yang menyediakan  jasa  (baik  dalam  bentuk  pikiran maupun  dalam  bentuk  tenaga)  dan  mendapatkan balas  jasa  ataupun  kompensasi  yang  besarannya telah ditentukan terlebih dahulu. (Adzkira Ibrahim, 2002)

## Penelitian Terdahulu
Penilaian  Kinerja  Karyawan  Berdasarkan  Metode SAW Pada PT. Anugrah Jaya Makmur Perusahaan akan  melakukan  rekrutmen  kerja  terhadap  5  calon pekerja  untuk  posisi  operator  mesin.  Dan  hanya  2 orang  yang  mengisi  posisi  tersebut.  Untuk mempermudah memilih kayawan yang layak maka perusahaan menggunakan metode SAW.

## Kerangka Pemikiran
Berikut  ini  adalah  kerangka  pemikiran  yang diajukan dalam penelitian ini

## 3 . Metode Penelitian
3.1 Metode Pengembangan System
Metode  pengembangan  yang  digunakan  dalam pembuatan  aplikasi  ini  adalah Web  Information System  Development  Methodology  (WISDM) . Secara garis besar metode Web Information System Development  Methodology  (WISDM) mempunyai tahap-tahap yaitu Organizational analysis,
Information  Analysis  ,  Work  Design,  Technical Design, dan Human Computer Interface (HCI). Adapun  tahap-tahap  metode Web  Information System  Development  Methodology  (WISDM) antara lain:
1. Organizational Analysis
Pada  tahap  ini  membahas  apakah  nanti  organisasi ini akan menghasilkan keuntungan atau sebaliknya.
2. Information Analysis
Pada tahap ini analisis dilakukan untuk mengetahui kebutuhan pengguna berdasarkan data dan informasi yang telah diperoleh sebelumnya.
3. Work Design
Pada tahap ini dibicarakan tentang user statisfaction atau  kepuasan  pelanggan.  Kepuasan pelanggan  dapat  dilihat  dari  berbagai  segi,  dan untuk  mengetahui  kepuasan  pelanggan  ini  peneliti melakukan  survei  secara offline dengan  cara memberikan pertanyaan kepada user.
4. Technical Design Setelah  melakukan  tahapan  sebelumnya,  peneliti melanjutkan  pada  tahap Technical  Design .  Pada tahap  ini  akan  di  bahas  software  apa  yang dibutuhkan  untuk  membangun  aplikasi  berbasis web  yang  kemudian  menghasilkan  sebuah  sistem yang sesuai dengan kebutuhan.
5. Human Computer Interface (HCI)
Pada  tahap  ini  merupakan  bagian  user  interface dan disini juga akan dibagi pekerjaan pada bagian technical  design  dan  work  design  supaya  jangan terjadi overlapping

## 3.2 Kebutuhan User
Kebutuhan  user  merupakan  user  interface  atau tampilan  yang  akan  digunakan  oleh  user  pada Sistem Informasi Penyewaan Kamar Kos pada CV Yollanda  Tanjung  Bintang.  Berikut  ini  adalah tampilan yang dibutuhkan oleh user:
1. User Interface Menu Utama.
2. User Interface Menu Login.
4. User Interface Menu Penilaian
5. User Interface Menu Rangking SAW

## 3.3 Kebutuhan Admin
Kebutuhan  admin  merupakan  user  interface  atau tampilan  yang  akan  digunakan  oleh  admin  pada pada  Sistem  Informasi  Penyewaan  Kamar  Kos
Masalah
Pengolahan data penilaian kinerja karyawan masih menggunakan manual

## Kesimpulan
Menghasilkan aplikasi yang dapat menghitung penilaian kinerja karyawan dan pengolahan data berbasis web
Pengujian Sistem
Pengujian system yang digunakan adalah blackbox testing
Implementasi
Sistem ini diimplementasikan di daerah Tanjung Bintang, Lampung selatan
Pendekatan Pendekatan pada system ini adalah system informasi berbasis web menggunakan bahasa pemrograman PHP dan HTML.
Software Development
UML dan MySQL
pada  CV  Yollanda  Tanjung  Bintang.  Berikut  ini adalah tampilan yang dibutuhkan oleh admin:
1. User Interface Menu Login Admin.
2. User Interface Dahsboard Admin.
3. User Interface Kelola User.
4. User Interface Kelola Penilaian
5. User Interface Kelola Laporan.

## 3.4 Kebutuhan Perangkat
Perangkat  keras  (Hardware)  adalah  seluruh komponen  –  komponen  atau  peralatan  yang digunakan  untuk  mendukung  dalam  melakukan proses pengolahan data, baik pada saat penyusunan proposal, penyusunan laporan, pembuatan program maupun pada saat program di implementasikan. Berikut kebutuhan perangkat keras dalam pembangunan sistem ini: 1. Processor  :  Intel®  Cleron®  CPU  N2840 @2.16GHz T4400
2. Memory (RAM) : 2.00 GB
3. Hardisk : 500GB
4. Monitor : 15.5 HD LED LCD
5. Battery : 6-cell Li-ion
6. Optical Drive : DVD-Super Multi DL drive
7. Keyboard
8. Mouse

## 3.5 Rancangan Use Case Diagram
Use  case  adalah  abstrak  dari  interaksi  antara system  dan  actor.  Use  case  bekerja  dengan  cara mendeskripsikan  tipe  interaksi  antara  user  sebuah system  dengan  sistemnya  sendiri  melalui  sebuah cerita bagaimana sebuah system dipakai.
Adapun  diagram  use  case  yang  telah  penulis rancang adalah sebagai berikut :
Gambar 1. Aktifitas Aktor dalam Diagram Use Case

## 3.6 Rancangan  Activity  Diagram
Gambar 2. Diagram Activity Data Karyawan

## 4. Hasil  Dan  Pembahasan
4.1 Tampilan  Menu  Login
Tampilan  Menu  Login  berfungsi  untuk  keamanan data  dimana  pelanggan  dan  admin  diminta  untuk memasukan Username dan Password yang  telah ditentukan sebelumnya.

## Gambar 3. Tampilan Menu Login

## 4.2 Tampilam Menu Utama
Tampilan Menu utama  merupakan  halaman  utama yang  terdiri  atas  Dashboard,  Grafik,  Data  Master terdiri  dari  Data  Kriteria,  Data  Sub  Kriteria,  Data Karyawan,  Data  Auditor,  Transaksi  terdiri  dari Penilaian,  Rangking  SAW,  Report  terdiri  dari Cetak Laporan, Logout dan Status Login

## 4.3 Tampilan  Halaman Penilaian
Tampilan  menu  data  penilaian  berfungsi  untuk melihat  penilaian  yang  telah  tersimpan  dalam database  untuk  data  penilaian.  Di  dalam  data penilaian yang terdapat id, bulan, tahun, nik, nama karyawan, nama auditor, id kriteria, nama kriteria, nilai, dan hasil.

## Gambar 5. Tampilan Menu Data Penilaian

## 4.4 Tampilan Menu rangking SAW
Tampilan  menu  data  rangking  SAW  berfungsi untuk melihat rangking SAW yang telah tersimpan dalam  database  untuk  data  rangking  SAW.  Di dalam data rangking SAW yang terdapat peringkat SAW,  nik,  nama  karyawan,  hasil  perhitungan SAW, bulan, tahun, dan hasil penilaian.
Gambar 6. Tampilan Menu Data Rangking SAW

## 4.5 Tampilan Laporan
Tampilan  menu  cetak  laporan  berfungsi  untuk melihat  cetak  laporan  yang  telah  tersimpan  dalam database  untuk  data  penilaian.  Di  dalam  cetak laporan  yang  terdapat  tanggal  awal,  dan  tanggal akhir.
Gambar 7. Tampilan Menu Cetak Laporan

## 4.6 Pengujian Sistem
Pengujian  Sistem  pada  Aplikasi  Penilaian  Kinerja Karyawan  Pada  PT.  Bumi  Menara  Internusa Tanjung  Bintang  Lampung  Selatan  ini  dilakukan menggunakan  metode  black  box  testing  dan dilakukan  oleh  beberapa  user  dengan  melihat berdasarkan  fungsi  informasi  yang  di  berikan, berdasarkan  koneksi  database,  dan  berdasarkan tampilan aplikasi yang telah dihasilkan.
Tabel 1. Pengujian Black Box
Ya Tidak 1 Login Masuk Ke Aplikasi Masuk Ke Aplikasi √ 2 Halaman Data Kriteria Tampil data kriteria Tampil data kriteria √ 3 Halaman Data Sub Kriteria Tampil data sub kriteria Tampil data sub kriteria √ 4 Halaman Karyawan Tampil data karyawan Tampil data karyawan √ 5 Halaman Auditor Tampil data auditor Tampil data auditor √ 6 Halaman Data Penilaian Tampil data penilaian Tampil data penilaian √ 7 Halaman Rangking SAW Tampil data rangking SAW Tampil data rangking SAW √ 8 Halaman Cetak Laporan Tampil cetak laporan Tampil cetak laporan √ No Materi Pengujian Yang diarapkan Hasil Keterangan

## 5. Kesimpulan Dan Saran

## 5.1 Kesimpulan
Berdasarkan  perbaikan  di  bab  4  sebelumnya  telah dihasilkan  program  aplikasi  penilaian  kinerja karyawan  pada  PT.  Bumi  Menara  Internusa  dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Aplikasi  penilaian  kinerja  karyawan  berbasis web  ini  dapat  digunakan  untuk  membantu menentukan  keputusan  memilih  karyawan yang layak mendapat insentif pada PT. Bumi Menara  Internusa  Tanjung  Bintang  lampung Selatan  menggunakan  metode    Simple Additive Weighting (SAW)
2. Dalam  hal  pelaporan  PT.  Bumi  Menara Internusa  dapat  memperoleh  hasil  penilaian dengan cepat
3. Aplikasi penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Simple Additive Weighting  (SAW)  dapat  dijadikan  acuan sebagai  salah  satu  metode  yang  baik  untuk menentukan karyawan yang layak mendapatkan insentif

## 5.2 Saran
Berdasarkan  beberapa  kesimpulan  di  atas,  penulis perlu  memberikan  saran  untuk  pengembangan lebih lanjut antara lain:
1. Perlu  adanya  pemelihara  aplikasi  penilaian kinerja  karyawan  berbasis  web  ini  serta penyempurnaan. Namun demikian diperlukan waktu  untuk  melakukan  evaluasi  sehingga memungkinkan pengembangan fasilitas program lebih lanjut yang disesuaikan dengan perkembangan dan kemajuan teknologi
2. Untuk  pengguna (User) yang  menggunakan aplikasi  penilaian  kinerja  karyawan  berbasis web  ini  dapat  memberikan  masukan  yang cukup  untuk  mengurangi  kesalahan  dalam
penggunaan program sehingga akan melancarkan kegiatan penentuan keputusan.

## DAFTAR PUSTAKA
Adzkira  Ibrahim.  (2002,  12  21). Pengertian Karyawan  dan  Jenis-jenis  Karyawan  di
Perusahaan .
Diambil kembali dari Pengertiandefinisi.com: https://pengertiandefinisi.com/pengertian- karyawan-dan-jenis-jenis-karyawan-di- perusahaan/
Hengky  W  Pranama,  2012.  Perancangan  Sistem Informasi  dan  Aplikasinya,  Jakarta  :Pustaka Sinar.
Liva  Paisa,  R.  G.  (2019,  Januari  23). Etika Pemerinthan  Dalam  Meningkatkan  Kinerja Aparatur  Sipil  Negara .  Dipetik  Agustus  05, 2019, dari JURNAL EKSEKUTIF Vol 3, No 3: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jurnaleks ekutif/article/view/23852 Ratih. (2013, 01 24). Definisi Evaluasi
Pendidikan,
Penilaian
(Assesment), Pengukuran  dan  Tes  dalam  Pendidikan . Dipetik  Agustus  05,  2019,  dari  A  Find WordPress.com: https://ratih612.wordpress.com/2013/01/24/defi nisi-evaluasi-pendidikan-penilaian-assesment- pengukuran-dan-tes-dalam-pendidikan/ Saefudin,  S.  W.  (2014,  12  05). Sistem  Pendukung Keputusan  Untuk  Penilaian  Kinerja  Pegawai Menggunakan  Metode  Analytical  Hierarchy Process  (Ahp)  Pada  RSUD  Serang .  Diambil kembali dari J-urnal Si-stem  I-nformasi Vol 1: http://e- jurnal.lppmunsera.org/index.php/jsii/article/vie w/78/0