## RANCANGAN APLIKASI SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN PADA KANTOR CV. MEGA CIPTA PANGKALPINANG
Sujono Program Studi Teknik Informatika STMIK Atma Luhur Email: rik_do100@yahoo.com

## ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah menghasilkan sistem informasi kepegawaian secara komputerisasi dimana sistem kepegawaian sebelumnya masih menggunakan sistem manual, sehingga lebih efisien dan optimal guna mendukung kemajuan  dan  perkembangan  kepegawaian  tersebut.  Dengan  memanfaatkan  sistem  informasi  pengolahan  data karyawan, dapat meningkatkan kinerja serta pengolahan data yang lebih baik, tepat, cepat dan akurat. Hasil yang ingin dicapai dari penelitian  ini adalah untuk membuat aplikasi sistem infornasi kepegawaian pada  Kantor CV. Mega Cipta Pangkalpinang ini menjadi lebih terkomputerisasi dan mempermudah dalam pengolahan data pegawai. Peningkatan kinerja kerja tidak terlepas dari sarana dan prasarana, salah satunya adalah dukungan teknologi dan sistem  informasi  yang  sesuai  dengan  kebutuhan.    Daya  saing  sebagai  dasar  keunggulan  ditentukan  oleh kemampuan berkembang dan memahami perubahan perilaku atau organisasi (sistem) yang melibatkan kombinasi pemikiran, proses serta pemanfaatan secara efektif teknologi dan manusia guna menghasilkan sesuatu yang berbeda atau lebih baik. Sistem Informasi Kepegawaian pada Kantor CV. Mega Cipta Pangkalpinang ini merupakan sistem informasi  kepegawaian  yang  dirancang  dengan  menggunakan  metodologi  berorientasi  objek  dengan  alat  bantu UML ( Unified Modelling Language ), pengamatan langsung dan wawancara dengan pihak yang terkait.
Kata kunci: kepegawaian, teknologi, aplikasi, sistem informasi, UML , metodologi berorientasi objek.

## ABSTRACT
The purpose of this research is to produce a computerized personnel information system where the previous personnel system still uses a manual system, making it more efficient and optimized to support the  progress  and  development  of  the  civil  service.  By  leveraging data processing  employee  information system, can improve their performance and better data processing, precise, fast and accurate. The results to be achieved from this research is to make an application to the Office of the staffing system infornasi CV. Mega Cipta Pangkalpinang is becoming more computerized and simplify the processing of employee data. Improved performance of the work can not be separated from the infrastructure, one of which is the support  of  technology  and  information  systems  that  suit  their  needs.  Competitiveness  as  a  basis  of excellence  determined  by  the  ability  to  grow  and  understand  the  changing  behavior  or  organization (system) which involves a combination of ideas, processes and effective use of technology and humans in order  to  produce  something  different  or  better.  Office  Information  Systems  Officer  at  CV.  Mega  Cipta Pangkalpinang a personnel information system that is designed using object oriented methodology with tools UML (Unified Modeling Language), direct observation and interviews with relevant parties.
Keywords: personnel system, technology, applications, information systesm, UML, object oriented methodology.

## 1. PENDAHULUAN
Perkembangan  zaman  yang  semakin  modern  membuat  teknologi  saat  ini  semakin  canggih  .Hal  ini memberikan  pengaruhi  yang  besar  pada  aktivitas  kerja.  Manusia  harus  bisa  mempunyai  kemampuan dalam mengolah data sebuah system informasi secara tepat dan akurat karena hal tersebut tentunya akan sangat  diperlukan  dalam  pekerjaan.  Banyaknya  peralatan  berteknologi  tinggi  diciptakan  agar  dapat memudahkan pekerjaan manusia. Salah satunya adalah komputer.
Penggunaan  komputer  sangat  banyak  membantu  masyarakat  untuk  kehidupan  sehari-hari  misalnya disekolah  ,  kantor-kantor  pemerintahan  ataupun  swasta,pusat  perbelanjaan  ataupun  tempat-tempat lainnya.  Karena  sekarang  penggunaan  computer  sangat  besar  sekarang  ini  banyak  program  aplikasi computer  yang  beredar  diperusahaan  mulai  dari  yang  sederhana  sampai  yang  sangat  sempurna  agar diharapkan  dapat  membantu  memberikan  informasi  yang  akurat  dan  cepat.  Oleh  karena  itu  perusahaan- perusahaan  diharuskan  menggunakan  sistem  informasi  kepegawaianyang  terkomputerisasi  untuk mengatasi masalah-masalah yang timbul yang dapat mengurangi produktivitas perusahaan.
CV. Mega Cipta merupakan perusahaan dibidang pembuataan interior desain yang sangat dicari oleh masyarakat pangkalpinang. Perusahaan ini sangat pesat perkembangannya dengan ditunjukan banyaknya perusahaan-perusahaan swasta maupun pemerintah dan masyarakat yang berada di Bangka menggunakan jasa  interior  desain  kantor  CV.Mega  Cipta.  Seiring  dengan  meningkatnya  perkembangan  perusahaaan tersebut,  perusahaan  harus  menambah  jumlah  karyawan  dan  dengan  bertambahnya  jumlah  karyawan maka  proses  kepegawaianmenjadi  masalah  yang  harus  diatasi  agar  terhindar  dari  kekeliruan  yang mengakibatkan produktivitas perusahaan menurun.
Sistem  kepegawaian  di  kantor  CV.  Mega  Cipta  Pangkalpinang  masih  manual  dan  kurang  efekti,. sehingga sering terjadi kekeliruan dikarenakan pengolahan data yang manual dan kurang efektif sehingga sering terjadi kesalahan dan keterlambatan data yang berhubungan dengan karyawan yang mengakibatkan kinerja yang tidak efektif,  oleh karena itu untuk mendukung tugas perusahaan diperlukan bagian admin yang handal dan dapat menciptakan suasana karyawan yang baik dilingkungan perusahaan. Salah satunya adalah  sistem  informasi  yang  baik,  jelas  dan  akurat  sehingga  bisa  dijadikan  panduan  seberapa  baik pelayanan  CV.  Mega  Cipta  Pangkalpinang.  Informasi  yang  baik,  jelas  dan  akurat  dapat dijadikan  untuk meyakinkan pelanggan bahwa CV. Mega Cipta adalah perusahaan yang dapat dipercayai.
Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Aullya Rachmawati dalam procidingnya yang berjudul “ Perancangan  Sistem  Pendukung  Keputusan  Bagian  Kepegawaian  Pada  SMK  Muhammadiyah  1 Baturetno”  [1],  dimana  sistem  pengelolaan  data  kepegawaian  sudah  menggunakan  sistem  yang terkomputerisasi namun hanya sebatas pengolahan data saja, informasi yang dihasilkan belum digunakan sebagai dasar untuk pendukung proses pengambilan keputusan. Sehingga sistem yang sudah ada tersebut dikembangkan  menjadi  sistem  informasi  kepegawaian  yang  dapat  mendukung  proses  pengambilan keputusan untuk pemberian reward dan punishment .
Berdasarkan hal tersebut, maka peneliti mencoba untuk membuat suatu rancangan sistem informasi kepegawaian yang terkomputerisasi dulu sehingga dalam pencarian data karyawan lebih mudah dan tidak adanya  keterlambatan  dalam  penyampaian  informasi.  Peneliti  menyadari  bahwa  dengan  sistem  yang terkomputerisasi juga mungkin masih terdapat kekurangan seperti dalam proses pengambilan keputusan. Namun peneliti mencoba mengembangkan aplikasi sistem kepegawaian ini secara bertahap.
Sistem  Informasi  berasal  dari  kata  Sistem  dan  Informasi.  Sistem  adalah  satu  jaringan  kerja  dalam suatu  prosedur  yang  paling  berhubungan  satu  sama  lain  dengan  maksud  yang  sama.  “Informasi  adalah data  yang  telah  diproses    yang  memiliki  arti.“[2].  Sedangkan  menurut  Wahyono  Teguh,  sistem  adalah “Suatu kesatuan utuh yang terdiri dari beberapa bagian yang saling berhubungan dan berinteraksi  untuk mencapai tujuan tertentu.”[3]. Adapun syarat-syarat sistem adalah sebagai berikut :
a. Sistem harus dibentuk untuk menyelesaikan masalah.
b. Elemen sistem harus mempunyai rencana yang ditetapkan.
c. Adanya hubungan diantara elemen sistem.
d. Unsur  dasar  dari  proses  (arus  informasi,  energi  dan  material)  lebih  penting  dari  pada  elemen sistem.
e. Tujuan organisasi lebih penting dari pada tujuan elemen.
Dari definisi diatas dapat disimpulkan bahwa infomasi adalah data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berarti bagi penerimanya dan bermanfaat dalam mengambil keputusan. Istilah informasi mengarah pada  penggunaan  teknologi  komputer  didalam  organisasi  untuk  menyajikan  infomasi  kepada  pemakai. Informasi juga merupakan hal yang sangat penting bagi manajemen didalam pengambilan keputusan.
Sistem  Infomasi  adalah  “Sebagai  satuan  yang  saling  berhubungan  yang  mengumpulkan (mendapatkan  komponen  kembali),  memproses,  menyimpan  dan  mendistribusikan  informasi  untuk mendukung pengambilan keputusan dan kendali dalam suatu organisasi.”[4]
Konsep dasar berorientasi objek mencapai puncaknya pada saat masalah analisis dan desain menjadi lebih  diperhatikan  dari  pada  masalah coding .  Analisa  dan  perancangan  sistem  berorientasi  objek merupakan  cara  baru  untuk  menggambarkan  suatu  masalah  dengan  menggunakan  model  yang  dibuat menurut  konsep  sekitar  dunia  nyata.  Dalam  hal  ini  dasar  pembuatannya  adalah  objek,  dimana  objek tersebut merupakan kombinasi antara struktur data dan perilaku dalam suatu entitas. “ Berorientasi Objek adalah  kita  mengorganisasikan  perangkat  lunak  sebagai  kumpulan  dari  objek  tertentu  yang  memiliki struktur data dan perilaku.”[5]
Tools yang digunakan untuk menggambarkan objek-objek tersebut adalah UML (Unified Modelling Language) . UML adalah “bahasa” yang telah menjadi standar dalam industri untuk visualisasi, merancang dan mendokumentasikan sistem perangkat lunak. Adapun tujuan utama UML antara lain untuk :
a. Memberikan model yang siap pakai, bahasa visual yang ekspresif untuk mengembangkan dan saling menukar model dengan mudah dan dimengerti secara umum.
b. Memberikan  bahasa  pemodelan  yang  bebas  dari  berbagai  bahasa  pemrograman  dan  proses rekayasa.
c. Menyatukan praktek-praktek terbaik yang terdapat dalam pemodelan.
Untuk membuat suatu model, UML mendefinisikan diagram-diagram berikut ini :
a. Usecase Diagram
b. Class Diagram
c. Behavior Diagram
d. Statechart Diagram
e. Activity Diagram
f. Interaction Diagram
g. Sequence Diagram
h. Colaboration Diagram
i. Component Diagram
j. Deployment Diagram

## 2. METODOLOGI PENELITIAN
Metodologi  Penelitian  yang  digunakan  dalam  mengumpulkan  informasi  dan  data-data  yang diperlukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
a. Observasi; Dilakukan untuk mengumpulkan data dengan cara pengamatan langsung.
b. Wawancara;  Mempelajari  dan  menganalisa  sistem  yang  sedang  berjalan  serta  mendapatkan data  langsung  dari  sumbernya  dengan  tanya  jawab.  Dengan  wawancara  diharapkan  informasi yang  diperoleh  benar-benar  dapat  dipertanggung  jawabkan  sesuai  dengan  pertanyaan  yang diajukan.
c. Studi Kepustakaan; Dilakukan dengan cara membaca buku-buku yang berkaitan dengan sistem kepegawaian.
d. Analisa Sistem Menceritakan  proses  bisnis  atau  alur  kerja  sebuah  proses  bisnis  dan  urutan  aktivitas  didalam proses  pengolahan  data  kepegawaian  dan  menggunakan usecase  diagram untuk  menganalisa kebutuhan sistem dari sudut pandang user.
e. Perancangan Sistem dengan Class Diagram dan Rancangan Layar.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Proses Bisnis Sistem Berjalan
Adapun proses bisnis sistem kepegawaianpada CV. Mega Ciptaadalah sebagai berikut :
a. Pendataan karyawan
Bagian  Admin  memberikan  formulir  data  karyawan  kesetiap  dengan  jabatan  masing-masing, lalu  karyawan  mengisi  formulir  data  karyawan  kemudian  mengembalikan  lagi  ke  admin. Bagian  admin  memeriksa  formulir  data  karyawan  tersebut  jika  data  karyawan  sudah  lengkap maka  akan  dicatat  lalu  diarsipkan  dan  jika  belum  lengkap  maka  formulir  akan  dikembalikan kepada karyawan tersebut untuk dilengkapi.
b. Pengajuan Masa Pensiun
Bagian admin mengajukan surat pengajuan masa pensiun karyawan yang akan memasuki masa pensiun kepada pimpinan. Kemudian pimpinan  menyetujui dan  menyerahkan kembali kepada bagian admin untuk membuat SK pensiun .
c. Pengajuan Cuti Tahunan
Karyawan  mengajukan  cuti  tahunan  kepada  bagian  admin.  Bagian  admin  akan  memeriksa apakah  karyawan  tersebut  sudah  cukup  cuti  atau  belum.  Jika  karyawan  tersebut  sudah  cukup cuti maka cuti tersebut akan ditolak. Jika belum akan diproses. Kemudian admin mengajukan surat pengajuan cuti tersebut  kepada pimpinan untuk disetujui. Setelah disetujui  maka bagian admin akan membuat surat cuti karyawan dan menyerahan surat cuti kepada karyawan.
d. Mutasi Karyawan
Sekretaris  pimpinan  menyerahkan  surat  mutasi  karyawan  kepada  bagian  admin  kemudian bagian admin  mencatat data mutasi karyawan. Setelah itu  meyerahkan surat  mutasi karyawan kepada karyawan.
e. Surat Tugas
Pimpinan memerintahkan untuk membuat surat tugas kepada bagian admin. Kemudian admin membuat surat tugas dan menyerahkan kepada karyawan.
f. Kenaikan Gaji Berkala
Setiap  1  tahun  sekali  karyawan  akan  memperoleh  kenaikan  gaji  berkala.Bagian  admin  akan memeriksa masa kerja karyawan. Jika tidak cukup tidak diproses dan Jika cukup bagian admin akan  membuat  surat  kenaikan  gaji  berkala  kemudian  meyerahkan  kepada  pimpinan  untuk disetujui.  Setelah  itu  pimpinan  menyerahkan  kembali  surat  kenaikan  gaji  berkala  kepada bagian admin.

## 3.2 Analisa Dokumen Keluaran Sistem Berjalan
Berikut  ini  adalah  analisa  dokumen  keluaran  pada  sistem  berjalan  yang  ada  pada  sistem  informasi Kepegawaian pada Kantor CV. Mega Cipta Pangkalpinang adalah:
a. Nama Keluaran : Surat Cuti
Fungsi : Sebagai bukti tentang tanggal cuti karyawan Media : Kertas Distribusi : Karyawan Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Setiap Tahun Volume : 40/Tahun Keterangan : Memuat informasi tentang karyawan yang mengambil cuti
Hasil Analisa    : Kurang baik karena masih dilakukan secara manual sehingga tidak akurtanya
data pemberian cuti kepada karyawan b. Nama Keluaran : Surat Tugas Fungsi : Sebagai bukti perintah tugas kepada karyawan Media : Kertas Distribusi : Karyawan Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Setiap Tahun Volume : 40/Tahun
Keterangan
: Memuat informasi tentang keterangan perintah tugas
Hasil Analisa  : Cukup baik sesuai kebutuhan karena memuat informasi yang diperlukan
c. Nama Keluaran: Surat Kenaikan Gaji Berkala Fungsi : Sebagai bukti keterangan kenaikan gaji berkala Media : Kertas Distribusi : Karyawan Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Seiap Tahun Volume : 40/Tahun
Keterangan
: Memuat informasi tentang keterangan perintah kenaikan gaji berkala
Hasil Analisa  : Cukup baik sesuai kebutuhan karena memuat informasi yang diperlukan
d. Nama Keluaran: Surat Pengajuan Pensiun Fungsi : Sebagai informasi untuk mengajukan masa persiapan pensiun karyawan Media : Kertas Distribusi : Pimpinan Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Seiap Tahun Volume : 40/Tahun Keterangan :  Memuat  informasi  tentang  pengajuan  karyawan  yang  akan  memasuki  masa persipan pensiun
Hasil Analisa  :  Kurang  akuratnya  data-data  karyawan  dan  sering  terjadi  keterlambatan sehingga keputusan tersebut sering terlambat sampai ke karyawan
e. Nama Keluaran: SK Pensiun Fungsi : Sebagai bukti keterangan pensiun Media : Kertas Distribusi : Karyawan Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Seiap Tahun Volume : 40/Tahun
Keterangan
: Memuat informasi tentang keterangan pensiun karyawan
Hasil Analisa  : Cukup baik sesuai kebutuhan karena memuat informasi yang diperlukan

## 3.3 Analisa Dokumen Masukan Sistem Berjalan
Berikut  adalah  analisa  dokumen  masukan  pada  sistem  berjalan  yang  ada  pada  sistem  informasi Kepegawaian pada Kantor CV. Mega Cipta Pangkalpinang adalah:
a. Nama Masukan : Data karyawan
Sumber : Karyawan Fungsi : Untuk mengetahui data karyawan Media : Kertas Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Tahunan Volume : 5/tahun Keterangan : Memuat informasi mengenai data karyawan Hasil Analisa :  Cukup  jelas  dan  sudah  sesuai  dengan  kebutuhan  karena  sudah  memuat informasi yang diperlukan. b. Nama Masukan : Data Mutasi Karyawan Sumber : Sekretaris Fungsi : Sebagai informasi untuk mengetahui karyawan yang mengalami mutasi Media : Kertas Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Setiap ada karyawan yang mutasi Volume : 40/Tahun Keterangan : Berisi data mutasi karyawan Hasil Analisa :  Cukup  jelas  dan  sudah  sesuai  dengan  kebutuhan  karena  sudah  memuat informasi yang diperlukan. c. Nama Masukan : Surat Permohonan Cuti Karyawan Sumber : Karyawan Fungsi : Untuk mengetahui data karyawan yang mengajukan cuti Media : Kertas Rangkap : 2 (dua) lembar Frekuensi : Tahunan Volume : 40/Tahun Keterangan : Berisi data karyawan yang mengajukan cuti Hasil Analisa   :  Cukup  jelas  dan  sudah  sesuai  dengan  kebutuhan  karena  sudah  memuat informasi yang diperlukan.

## 3.4 UseCase Diagram Sistem Usulan
Use case diagram digunakan untuk menggambarkan kebutuhan dan fungsionalitas sistem dari sudut pandang user berdasarkan  hasil  analisa  yang  telah  dilakukan  yang  terfokus  pada  sistem  yang terkomputerisasi. Adapun usecase diagram sistem usulan tersebut adalah sebagai berikut :
Bag. Admin Pegawai
Entry Data Pegawai
Gambar 1. UseCase Diagram Master Sistem Usulan
Cetak Surat Tugas
Pegawai (from M aster) Sekpim Pegawai (from M aster) Entry Data Mutasi Cetak SPP Cetak SK Pensiun Cetak SKGB Entry SPC Cetak Surat Cuti Bag. Admin (from M aster)
Gambar 2. UseCase Diagram Transaksi Sistem Usulan
Cetak Laporan ST Pegawai Bag. Admin (from M aster) Cetak Laporan Cuti Pegawai Cetak Laporan Mutasi Pegawai Cetak Laporan Pensiun Pegawai Pimpinan Cetak Laporan KGB Karyawan
Gambar 3. UseCase Diagram Laporan Sistem Usulan

## 3.5 Rancangan Basis Data
Alat  bantu  yang  digunakan  dalam  perancangan  basis  data  adalah Class  Diagram yaitu  untuk menggambarkan entitas-entitas apa saja yang terlibat dalam sistem informasi Kepegawaian pada Kantor CV. Mega Cipta Pangkalpinang [6], yang terlihat pada gambar berikut ini :
Gambar 4. Class Diagram

## 3.6 Rancangan Layar
Adapun beberapa contoh rancangan layar yang dirancang pada sistem ini adalah sebagai berikut :

## Form Entry Data Pegawai Form Entry Data Pegawai
NIK Tempat Lahir Tanggal Lahir Status ENTRY DATA PEGAWAI Nama Input Input Input Save Edit Delete Exit Cancel Jenis Kelamin Agama Alamat Pendidikan No. KTP Jabatan Tgl_Kerja Input Input Input Input Input Input Input Input Input

## Gambar 5. Rancangan Layar Entry Data Pegawai
Rancangan    layar  diatas  digunakan  untuk  mengentri  data  pegawai  yang  ada  di  CV.  Mega  Cipta Pangkalpinang.
Form Cetak Surat Tugas Form Cetak Surat Tugas No ST CETAK SURAT TUGAS Tanggal ST Auto Print Cancel Perihal Tanggal Tugas Tanggal Selesai Tempat Tugas Exit Select Input Select Select Select NIK Nama Jabatan Alamat Select Display Display Display
Gambar 6. Rancangan Layar Cetak Surat Tugas
Rancangan  layar diatas digunakan untuk mencetak surat tugas bagi pegawai yang mendapat tugas dinas pada CV. Mega Cipta Pangkalpinang.

## Form Cetak Surat Cuti
Form Cetak Surat Cuti
Nomor Surat Cuti CETAK SURAT CUTI Tangga Surat Cuti Input Print Cancel Tanggal Cuti Tanggal Akhir Cuti Keterangan Surat Cuti Exit Select Select Select NIK Nama Jabatan Alamat Display Display Display Display Nomor SPC Tanggal  Permohonan Tanggal Awal Tanggal Akhir
Lama Cuti
Isi SPC Select Display Display Display Display Display Display
Gambar 7. Rancangan Layar Cetak Surat Cuti
Rancangan  layar diatas digunakan untuk mencetak surat cuti pegawai yang mengajukan cuti tahunan pada CV. Mega Cipta Pangkalpinang.

## Form Cetak Laporan KGB Pegawai Form Cetak Laporan KGB Pegawai
S/D

## CETAK LAPORAN KENAIKAN GAJI BERKALA PEGAWAI
Tanggal Awal Print Cancel Tanggal Akhir Exit Select Select
Gambar 8. Rancangan Layar Cetak Laporan Kenaikan Gaji Berkala
Rancangan  layar diatas digunakan untuk mencetak laporan kenaikan gaji berkala pegawai yang ada di CV. Mega Cipta Pangkalpinang.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisa yang sudah dilakukan, maka kesimpulan yang dapat diambil dari uraian di atas adalah  sebagai berikut:
1) Dengan  sistem  berbasis  komputer  diharapkan  dapat  mempermudah  dalam  menyimpan  dan mengolah data kepegawaian secara akurat dan tepat.
2) Dengan  menggunakan  sistem  berbasis komputer ini dapat menghemat  waktu dan  mengurangi kemungkinan terjadinya kesalahan dan diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan.
3) Dengan adanya sistem berbasis komputer ini bisa dengan mudah untuk membantu mengetahui data-data  yang dibutuhkan dengan cepat dan dapat  mengurangi jumlah  waktu dan biaya yang dibutuhkan.
4) Penyimpanan dalam database memudahkan dalam pemeliharaan data sehingga kita tidak perlu menyimpan data-data pada media kertas yang mudah rusak seperti pada sistem manual.
5) Semua data –data bisa tersimpan keseluruhan sehingga kecil kemungkinan adanya kehilangan data saat akan membuat laporan.
6) Laporan  karyawan dapat lebih mudah dibuat, cepat dan akurat sehingga bisa dilaporkan tepat waktu.
Adapun saran-saran  untuk penelitian lanjutan pada CV. Mega Cipta yaitu :
1) Penelitian  selanjutnya  dapat  dikembangkan  pada  bidang  lain  selain  sistem  informasi kepegawaian.
2) Penelitan  selanjutnya  dapat  membangun  sistem  kepegawaian  yang  dapat  mendukung  proses pengambilan keputusan untuk pemberian reward dan punishment .

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Rachmawati, Aullya, (2013). Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Bagian Kepegawaian Pada SMK  Muhammadiyah  1  Baturetno,  Prosiding  SemNasTEKNOMEDIA  STMIK  AMIKOM Yogyakarta, Indonesia.
[2] Kadir, Abdul. (2003). Pengenalan Sistem Informasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: ANDI.
[3] Teguh,  Wahyono.  (2004).  Sistem  Informasi  :  Konsep  Dasar,  Analisis  Desain  dan  Implementasi. Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
[4] Jogiyanto, HM. (2005). Sistem Teknologi Informasi. Yogyakarta : ANDI.
[5] Sutopo,  Ariesto  Hadi.  (2002).  Analisis  dan  Design  Berorientasi  Objek.  Yogyakarta  :  J  dan  J Learning.
[6] Tarlinda,  Indah,  (2015).  Sistem  Informasi  Pengolahan  Data  Karyawan  pada  CV.  Mega  Cipta Pangkalpinang. Kuliah Praktek : Pangkalpinang.