## OPTIMALISASI PENERAPAN PROTOKOL KESEHATAN PADA PEKERJA DI KOTA SURABAYA

## OPTIMIZATION OF HEALTH PROTOCOL IMPLEMENTATION TO WORKERS IN SURABAYA
Dani Nasirul Haqi* 1 , Shintia Yunita Arini 2
1,2 Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga, Kampus C UNAIR Mulyorejo Surabaya, 60115
*e-mail: haqidani92@gmail.com

## abstract
COVID-19 is a disease that caused by SARS-CoV-2 and the transmission of COVID-19 occurs when the droplets from an infected person enter the respiratory tract. COVID-19 cases in Surabaya kept increasing day  by  day,  hence  the  optimum  implementation  of  health  protocols  needed  to  be  done,  including  in  the group of workers. Workers were a group at high risk of contracting COVID-19, because there was a high possibility  of  workers  making  contact  with  other  people  in  the  workplace.  The  aim  of  this  community service was to optimize the health protocol implementation to the workers in Surabaya. The methods used in this community service were counseling and online discussion. This activity was in collaboration with Surabaya Manpower Department and RRI Radio. The counselling was given by the lecturers of Airlangga University  Public  Health  Faculty  to  the  workers.  The  topic  was  about  hazard  identification,  risk assessment  and  determining  control  (HIRADC)  related  to  the  optimization  the  health  protocol implementation  in  the  workplace,  especially  about  the  COVID-19  controls  that  could  be  applied  by  the workers  in  the  workplace.  The  online  discussion  was  led  also  by  the  lecturers  of  Airlangga  University Public  Health  Faculty,  discussing  about  questions  and  obstacles  related  to  the  implementation  of  health protocols in the workplace.
Keywords : COVID-19, health protocol, workers

## abstrak
COVID-19  merupakan  penyakit  yang  disebabkan  oleh  virus  SARS-CoV-2  dan  penularannya  terjadi apabila droplets dari orang yang terinfeksi masuk ke dalam saluran pernapasan. Kasus COVID-19 di Kota Surabaya  terus  mengalami  peningkatan  setiap  harinya,  sehingga  penerapan  protokol  kesehatan  secara optimal  perlu  dilakukan  di  Kota  Surabaya,  salah  satunya  adalah  pada  kelompok  pekerja.  Hal  ini  karena kelompok pekerja merupakan  kelompok berisiko tinggi tertular COVID-19 karena adanya kemungkinan yang  tinggi  pekerja  melakukan  kontak  dengan  orang  lain  ketika  berada  di  tempat  kerja.  Tujuan  dari pengabdian  masyarakat  ini  adalah  mengoptimalisasi  penerapan  protokol  kesehatan  pada  pekerja  di  Kota Surabaya. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah penyuluhan dan diskusi online yang bekerja sama dengan Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya dan media Radio RRI. Kegiatan penyuluhan dilakukan oleh  Dosen  Fakultas  Masyarakat  kepada  masyarakat  pekerja.  Materi  yang  disampaikan  adalah  hazard identification, risk assessment and determining control (HIRADC) terkait optimalisasi penerapan protokol kesehatan,  terutama  tentang  pengendalian  COVID-19  yang  dapat  diterapkan  pekerja  di  tempat  kerja. Kemudian dilakukan diskusi online yang juga dipimpin oleh Dosen Fakultas Kesehatan Masyarakat yang membahas pertanyaan serta kendala terkait penerapan protokol kesehatan di tempat kerja.
Kata kunci : COVID-19, pekerja, protokol kesehatan

## 10.20473/jlm.v5i1.2021.35-41
Open acces under CC BY-SA license Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

## PENDAHULUAN
Corona Virus Disease 2019 atau COVID-19 adalah penyakit yang disebabkan oleh virus Severe Acute  Respiratory  Syndrome  (SARS-CoV-2).  Penularan  COVID-19  terjadi  melalui  paparan droplets yang keluar melalui napas, batuk atau bersin dari orang yang terinfeksi  (WHO, 2020c). Semenjak  11  Maret  2020,  WHO  telah  menetapkan  COVID-19  sebagai  pandemi  (Kementerian Kesehatan  RI,  2020).  Pada  tanggal  2  Februari  2021,  total  kasus  kumulatif  COVID-19  global mencapai  102,817,575  kasus  dengan  kematian  sebanyak  2,227,420  kasus  (WHO,  2021).  Di samping itu, di Kota Surabaya, total kasus kumulatif COVID-19 hingga 2 Februari 2021 adalah 20,002  kasus  dengan  total  kematian  sebanyak  1,297  (Satuan  Tugas  COVID-19  Jawa  Timur, 2021).  Kasus  konfirmasi  COVID-19  Kota  Surabaya  masih  terus  mengalami  peningkatan  setiap harinya, sehingga perlu mendapatkan perhatian.
Salah  satu  kelompok  yang  memiliki  risiko  tinggi  untuk  tertular  COVID-19  adalah  kelompok pekerja. Hal ini dikarenakan beberapa pekerjaan tidak bisa dilakukan dari rumah, sehingga ketika berada  di  tempat  kerja,  pekerja  berkemungkinan  untuk  berdekatan  secara  fisik  dengan  sesama rekan  kerja,  pelanggan,  pasien,  dan  lainnya  yang  menyebabkan  semakin  tingginya  risiko penularan COVID-19 pada pekerja (ECDC, 2020). Beberapa penelitian juga telah menunjukkan bahwa cluster pekerja  berperan  penting  dalam menyumbang  total  kasus  konfirmasi  COVID-19 di berbagai negara (Huynh et al., 2020; Lan, Wei, Hsu, Christiani, & Kales, 2020).
Pada  bulan  Oktober-November  2020,  dilakukan  pengambilan  data  secara online kepada  542 pekerja  yang  tinggal  di  Kota  Surabaya  untuk  mengetahui  upaya  pengendalian  COVID-19  yang dilakukan di tempat kerja dan risiko penularan COVID-19 di tempat kerja. Keseluruhan pekerja yang  menjadi  responden  berasal  dari  13  sektor  pekerjaan  dengan  mayoritas  bekerja  di  sektor pelayanan  kesehatan,  instansi  pemerintah,  pendidikan,  dan  jasa.  Karakteristik  individu  yang dimiliki  oleh  sebagian  besar  responden  adalah  berjenis  kelamin  perempuan,  berada  dalam rentang usia 21-30 tahun, memiliki masa kerja 1-5 tahun, memiliki pendidikan terakhir di tingkat sarjana,  tidak  memiliki  riwayat  penyakit,  tidak  memiliki  kebiasaan  merokok,  dan  tidak  dalam keadaan hamil atau sedang menyusui.
Penilaian  upaya  pengendalian  COVID-19  di  tempat  kerja  didasarkan  pada  konsep hierarchy of control . Hierarchy  of  control merupakan  sebuah  pendekatan  untuk  mewujudkan  keselamatan dan  kesehatan  kerja  yang  tersusun  dari  langkah  perlindungan  dari  yang  paling  efektif  hingga paling  tidak  efektif,  yang  secara  berurutan  dari  yang  paling  efektif  terdiri  dari  eliminasi, substitusi, pengendalian teknis, pengendalian administratif, dan terakhir ialah alat pelindung diri (ILO,  2020a).    Eliminasi  adalah  proses  menghilangkan  sumber  bahaya  atau  menghilangkan proses  yang  dapat  memaparkan  bahaya.  Pengendalian  kedua  adalah  substitusi,  yaitu  mengganti bahaya  atau  proses  yang  memaparkan  bahaya  dengan  sesuatu  atau  proses  yang  tidak  lebih berbahaya,  Pengendalian  ketiga  adalah  pengendalian  teknis  yaitu  pengendalian  untuk mengurangi  paparan  tanpa  bergantung  pada  perilaku  pekerja.  Pengendalian  keempat  adalah pengendalian  administratif,  mencakup  mengubah  kebijakan  atau  prosedur  kerja  untuk mengurangi  paparan  bahaya  (ILO,  2020a).  Alat  pelindung  diri  adalah  pengendalian  terakhir umumnya  berfungsi  untuk  melindungi  seluruh  atau  sebagian  tubuh  pekerja  terhadap kemungkinan adanya potensi bahaya atau kecelakaan kerja (Candrianto, 2020).
Risiko penularan COVID-19 di tempat kerja pada pekerja di Kota Surabaya dinilai berdasarkan upaya  pengendalian  yang  telah  dilakukan.  Hasil  analisis  data  dari  542  pekerja  yang  tinggal  di Surabaya  menunjukkan  sebagian  besar  pekerja  (58.1%)  berada  dalam  kategori  sedang  dalam menerapkan upaya pengendalian COVID-19 di tempat kerja dan masih ditemukan 10% pekerja yang berada dalam kategori kurang. Akibatnya, sebagian besar pekerja memiliki risiko penularan COVID-19 di tempat kerja dalam kategori sedang dan 10% pekerja dalam kategori tinggi. Risiko
penularan  COVID-19  di  tempat  kerja  dapat  dikendalikan  dengan  menerapkan  pengendalian risiko  berdasarkan hierarchy  of  control (Hasibuan  et  al.,  2020;  ILO,  2020b).  Oleh  sebab  itu, pengendalian COVID-19 berdasarkan hierarchy of control di tempat kerja pada pekerja di Kota Surabaya perlu diterapkan untuk mengendalikan risiko penularan COVID-19 di tempat kerja.
Tujuan  dari  kegiatan  ini  adalah  mengoptimalisasi  protokol  kesehatan  pada  pekerja  di  Kota Surabaya, dengan menggencarkan penerapan pengendalian COVID-19 berdasarkan hierarchy of control  di  tempat  kerja,  sehingga  risiko  penularan  COVID-19  di  tempat  kerja  pada  pekerja  di Kota Surabaya dapat diminimalisasi.

## METODE PENGABDIAN MASYARAKAT
Salah  satu  faktor  penting  dalam  mengoptimalisasi  protokol  kesehatan  pada  pekerja  di  Kota Surabaya  adalah  mengubah  perilaku  pekerja.  Perilaku  dipengaruhi  oleh  banyak  faktor  dan Lawrence  Green  mengelompokkan  faktor  tersebut  menjadi  tiga,  yaitu  faktor  predisposisi, pemungkin,  dan  penguat.  Faktor  predisposisi  merupakan  faktor  yang  ada  sebelum  perilaku terjadi,  meliputi  kepercayaan,  keyakinan,  pengetahuan,  sikap,  dan  lain-lain  (Nurmala,  2020). Pengetahuan  dapat  diubah  dengan  melakukan  penyuluhan,  karena  penyuluhan  pada  dasarnya merupakan  proses  pendidikan  yang  memiliki  tujuan  mengubah  pengetahuan,  sikap,  dan keterampilan (Febriyanti, 2020).
Metode  pengabdian  yang  digunakan  dalam  kegiatan  ini  adalah  melakukan  penyuluhan  dan diskusi online dengan masyarakat pekerja di Surabaya. Penyuluhan dan diskusi online dilakukan bekerja  sama  dengan  Dinas  Tenaga  Kerja  Kota  Surabaya  dan  media  radio  RRI  Surabaya. Kegiatan tersebut berlangsung pada bulan  Januari 2021. Penyuluhan dan diskusi online tersebut membahas tentang rangkaian pengendalian COVID-19 di tempat kerja berdasarkan hierarchy of control  yang  dapat  diterapkan  oleh  pekerja.  Ddilaksanakannya  kegiatan  ini,  diharapkan  adanya perubahan perilaku pekerja untuk menerapkan pengendalian COVID-19 di tempat kerja dengan baik  dan  benar,  sehingga  protokol  kesehatan  dapat  diterapkan  secara  optimal.  Optimalnya protokol  kesehatan  pada  pekerja  di  Kota  Surabaya  akan  meminimalisasi  risiko  penularan COVID-19 pada pekerja di kota Surabaya.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Kegiatan  pengabdian  masyarakat  ini  dilakukan  kepada  masyarakat  pekerja  di  Kota  Surabaya dalam  bentuk  penyuluhan  dan  diskusi online yang  diberikan  oleh  Dosen  Fakultas  Kesehatan Masyarakat  Universitas  Airlangga,  bekerja  sama  dengan  Dinas  Tenaga  Kerja  Surabaya  dan media  Radio  RRI.  Kegiatan  penyuluhan  disampaikan  melalui  media  Radio  RRI.  Dalam penyuluhan tersebut disampaikan hazard identification, risk assessment, and determining control (HIRADC)  untuk  mengoptimalisasi  penerapan  protokol  kesehatan  pada  pekerja  di  Surabaya dengan  menerapkan  pengendalian  berdasarkan hierarchy  of  control ,  yaitu  mencakup  eliminasi, substitusi,  pengendalian  teknis,  pengendalian  administratif,  dan  alat  pelindung  diri  dengan penjelasan sebagai berikut.

## Eliminasi
Pengendalian eliminasi dapat dilakukan dengan tidak melakukan jabat tangan. Sebagai gantinya dapat  dilakukan  cara  lain  untuk  memberi  salam  seperti  melambaikan  tangan,  senyum,  salam siku,  dan  lain-lain.  Menghindari  kontak  fisik,  termasuk  berjabat  tangan  merupakan  langkah pencegahan  COVID-19  di  tempat  kerja  yang  direkomendasikan  ILO  dan  WHO  (ILO,  2020c; WHO, 2020b). Hal ini disebabkan orang sehat dapat tertular COVID-19 jika melakukan kontak
dekat  dengan  orang  yang  terinfeksi  (Phan  et  al.,  2020).  Apabila  tetap  dilakukan  jabat  tangan, maka  harus  segera  mencuci  tangan  atau  menggunakan  hand  sanitizer.  Selain  itu,  pengendalian eliminasi  juga  dapat  dilakukan  dengan  tidak  melakukan  perjalanan  dinas  ke  luar  daerah  atau kota.  Penundaan  perjalanan  dinas  yang  tidak  mendesak  terutama  ke  tempat  yang  terjadi penularan  COVID-19  merupakan  rekomendasi  WHO  (WHO,  2020b).  Hal  ini  dikarenakan beberapa kasus COVID-19 dilaporkan terjadi pada orang-orang yang mengunjungi daerah yang terjadi penularan COVID-19 (European Centre for Disease Prevention and Control, 2020).

## Substitusi
Pengendalian  substitusi  dapat  dilakukan  dengan  memberlakukan  sistem  bekerja  dari  rumah ( work  from  home )  untuk  mengurangi  kemungkinan  terjadinya  kontak  langsung  antar  pekerja. Selain itu, dapat pula dengan menerapkan metode absensi yang tidak memerlukan kontak fisik, seperti  melakukan  absensi  secara online ,  dan  menghindari  metode  absensi  menggunakan fingerprint atau  mengisi  kertas  absen  harian.  Hal  ini  dikarenakan  SARS-CoV-2  dapat  bertahan hidup dan tetap infeksius pada permukaan benda dalam waktu tertentu  (Kampf, Todt, Pfaender, & Steinmann, 2020), sehingga pada metode absensi yang memerlukan kontak fisik lebih berisiko menularkan  COVID-19.  Transportasi  ke  tempat  kerja  juga  perlu  diperhatikan,  yaitu mengutamakan  penggunaan  transportasi  pribadi  atau  transportasi  khusus  yang  disediakan  oleh perusahaan  dan  sebaiknya  tidak  menggunakan  transportasi  publik.  Risiko  terjadi  kontak  secara langsung  maupun  tidak  langsung  dengan  orang  lain  akan  meningkat  ketika  mengendarai transportasi  publik  (WHO,  2020c).  Pengendalian  substitusi  yang  lain  adalah  dengan mengutamakan membawa bekal pribadi untuk makan siang dan menghindari makan bersama.

## Pengendalian Teknis
Pengendalian  teknis  yang  dapat  dilakukan  meliputi  sterilisasi  rutin  fasilitas  umum  di  tempat kerja,  penyediaan  cairan  antiseptik,  penyediaan  tempat  cuci  tangan  dengan  air  bersih  mengalir dan sabun, pengaturan jarak dan pembatasan  jumlah orang ketika menggunakan lift , pemberian petunjuk  naik  turun  pada  tangga,  penyediaan  ruangan  untuk  observasi  pekerja  yang  bergejala COVID-19, penggunaan pembatas saat melayani pelanggan secara langsung,  pembuatan layout tempat kerja menjadi satu arah masuk-keluar, pengaturan jarak tempat duduk,  pengaturan jarak antrean di pintu keluar masuk, dan penggunaan sistem sirkulasi yang memadai di tempat kerja.

## Pengendalian Administratif
Pengendalian  administratif  yang  dapat  diterapkan  di  tempat  kerja  mencakup  penyediaan  dan penempelan  poster  edukasi  terkait  COVID-19,  penyuluhan  terkait  COVID-19  kepada  seluruh tenaga  kerja,  pengaturan  jumlah  pekerja  yang  masuk  dalam  satu shift ,  pelarangan  bagi  pekerja yang sakit untuk masuk kerja,  pembatasan jam kerja menjadi maksimal 40 jam/minggu dengan waktu kerja harian 7-8 jam dan tidak melebihi 12 jam, kewajiban karantina mandiri bagi pekerja yang  baru  bepergian  ke  luar  daerah,  pelaksanaan  kegiatan  olah  raga  bersama  sebelum  kerja dengan  tetap  menjaga  jarak,  pembentukan  tim  penanganan  COVID-19  di  tempat  kerja, kewajiban pekerja yang memiliki gejala COVID-19 untuk melapor ke tim penanganan COVID- 19 di tempat kerja, pengecekan suhu di pintu masuk perusahaan, pengadaan cek kesehatan rutin untuk  mendeteksi  dini  gejala  COVID-19,  dan  pemantauan  lokasi  pekerja  baik  secara  manual maupun menggunakan aplikasi.

## Alat Pelindung Diri
Alat  pelindung  diri  yang  digunakan  ketika  pandemi  COVID-19  di  tempat  kerja  dapat  meliputi masker, face  shield ,  sarung  tangan, safety  goggles ,  dan  seragam  kerja  lengan  panjang.  Alat pelindung  diri  yang  disarankan  untuk  digunakan  ketika  melakukan  kontak  dengan  orang  yang terinfeksi  COVID-19  adalah  masker,  sarung  tangan, gown ,  dan  pelindung  mata  ( goggles atau
face  shield )  (WHO,  2020a).  Akan  tetapi,  masker  adalah  alat  pelindung  diri  utama  yang digunakan  untuk  mencegah  COVID-19  karena  dapat  mengurangi  kemungkinan  masuknya droplets yang  terinfeksi  ke  dalam  saluran  pernapasan  (Howard,  Huang,  Li,  &  Rimoin,  2020). Hanya menggunakan safety goggles tidak dapat mencegah penularan COVID-19 (Khunti et al., 2020). Begitu pula dengan hanya menggunakan face shield tanpa masker karena masih terdapat celah  untuk  droplets  masuk  ke  dalam  saluran  pernapasan  (Verma,  Dhanak,  &  Frankenfield, 2020).
Ddilakukan  diskusi  secara online yang  juga  dipimpin  oleh  Dosen  Fakultas  Kesehatan Masyarakat.  Diskusi  tersebut  membahas  terkait  pertanyaan  pekerja  seputar  penerapan  protokol kesehatan di tempat kerja dan membahas solusi dari kendala pekerja dalam menerapkan protokol kesehatan di tempat kerja. Dalam pelaksanaan diskusi online ini juga dibantu oleh Dinas Tenaga Kerja Surabaya.
Penyuluhan  dan  diskusi online tersebut  berjalan  dengan  lancar  hingga  akhir  kegiatan.  Setelah mendapatkan  penyuluhan  terkait  pengendalian  COVID-19  di  tempat  kerja  dan  dilakukannya diskusi online terkait  penerapan  protokol  kesehatan  di  tempat  kerja  diharapkan  adanya peningkatan  pengetahuan  dan  kesadaran  pada  masyarakat  pekerja,  sehingga  hal  tersebut  dapat mendorong optimalisasi penerapan protokol kesehatan pada pekerja di Surabaya.

## PENUTUP

## Kesimpulan
Kesimpulan dari kegiatan ini yaitu optimalisasi protokol kesehatan di tempat kerja dapat diwujudkan  dengan  menerapkan  pengendalian  COVID-19  berdasarkan hierarchy  of  control . Kegiatan  penyuluhan  dan  diskusi  online  kepada  masyarakat  pekerja  di  Kota  Surabaya  dapat meningkatkan  pengetahuan  dan  kesadaran  pekerja  akan  pentingnya  penerapan  pengendalian tersebut, sehingga protokol kesehatan di tempat kerja dapat diterapkan secara optimal.

## Saran
Saran  yang  diberikan  untuk  perbaikan  kegiatan  pengabdian  masyarakat  terkait optimalisasi  protokol  kesehatan  di  tempat  kerja  adalah:  1)  Menyebarluaskan  hasil  penyuluhan dan  diskusi  online  ke  tempat-tempat  kerja  di  Surabaya  agar  seluruh  pekerja  dapat  menerima informasi  yang  sama,  2)  Melakukan  kerja  sama  dengan  petinggi  perusahaan  untuk  penerapan pengendalian COVID-19 di tempat kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Candrianto. (2020). Pengenalan Keselamatan dan Kesehatan Kerja . Batu: Literasi Nusantara.
ECDC. (2020). Covid-19 Clusters and Outbreak in Occupational Settings in the EU/EEA and the UK .  Retrieved  from  https://www.ecdc.europa.eu/sites/default/files/documents/COVID-19- in-occupational-settings.pdf
European  Centre  for  Disease  Prevention  and  Control.  (2020). Outbreak  of  Novel  Coronavirus Disease  2019  (COVID-19):  Increased  Transmission  Globally  -  Fifth  Updates .  Stockholm: European Centre for Disease Prevention and Control.
Febriyanti, R. (2020). Penyuluhan Sosial: Membaca Konteks dan Memberdayakan Masyarakat . Bandung: Lekkas Publisher.
Hasibuan, A., Purba, B., Mahyuddin, I. M., Sianturi, E., Armus, R., Chaerul, M., … Jamaludin. (2020). Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja . Medan: Yayasan Kita Menulis.
Howard,  J.,  Huang,  A.,  Li,  Z.,  &  Rimoin,  A.  (2020).  Face  Masks  Against  COVID-19:  An Evidence Review. Pnas .
Huynh, N. N. Y., Nguyen, D. D., Ta, N. H., Nguyen, M. T., Nguyen, T. Van, Dang, H. T., … LE,  N.  T.  (2020).  COVID-19  Clusters  at  Workplaces  and  its  Transmission  into Communities  in  Vietnam:  A  Novel  Emerging  Occupational  Risk  Factor  at  Work  Due  to Coronavirus Infection. Asian Pacific Journal of Environment and Cancer , 3 (1).
ILO.  (2020a). A  Safe  and  Healthy  Return  to  Work  during  the  COVID-19  Pandemic .  Geneva: International Labour Organization.
ILO.  (2020b). Dalam  Menghadapi  Pandemi:  Memastikan  Keselamatam  dan  Kesehatan  di Tempat Kerja . Geneva: International Labour Organization.
ILO.  (2020c). Kembali  Bekerja  dengan  Aman:  Panduan  bagi  Pengusaha  untuk  Pencegahan COVID-19 . Jakarta: International Labour Organization.
Kampf,  G.,  Todt,  D.,  Pfaender,  S.,  &  Steinmann,  E.  (2020).  Persistence  of  Coronaviruses  on Inanimate  Surfaces  and  Their  Inactivation  with  Biocidal  Agents. Journal  of  Hospital Infection , 104 (3).
Kementerian  Kesehatan  RI.  (2020). Pedoman  Pencegahan  dan  Pengendalian  Coronavirus Disease (Covid19) (5th ed.). Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Khunti, K., Trish, G., Chan, X. H., Durand-Moreau, Q., Straube, S., Devane, D., … Adisesh, A. (2020). What is the Efficacy of Eye Protection Equipment Compared to No Eye Protection Equipment in Preventing Transmission of COVID-19-type Respiratory Illnesses in Primary and Community Care? The Centre for Evidence-Based Medicine Research .
Lan,  F.  Y.,  Wei,  C.  F.,  Hsu,  Y.  T.,  Christiani,  D.  C.,  &  Kales,  S.  N.  (2020).  Work-related COVID-19 transmission in six Asian countries/areas: A follow-up study. PLoS ONE , 15 (5). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0233588
Nurmala, I. (2020). Promosi Kesehatan . Surabaya: Airlangga University Press.
Phan,  L. T., Nguyen, T. V.,  Luong, Q. C., Nguyen, T. V., Nguyen,  H. T., &  Le,  H.  Q. (2020). Importation  and  Human-to-Human  Transmission  of  a  Novel  Coronavirus  in  Vietnam. N Eng J Med .
Satuan Tugas COVID-19 Jawa Timur. (2021). Jatim Tanggap COVID-19. Retrieved January 21, 2021, from http://infocovid19.jatimprov.go.id/#peta
Verma,  S.,  Dhanak,  M.,  &  Frankenfield,  J.  (2020).  Visualizing  Droplet  Dispersal  for  Face Shields and Masks with Exhalation Valves. Physics of Fluids , 32 (9).
WHO. (2020a). Infection Prevention and Control guidance for Long-Term Care Facilities in the context of COVID-19 . Retrieved from WHO/2019-nCoV/IPC_long_term_care/2020.1
WHO.  (2020b). Pertimbangan  Langkah-Langkah  Kesehatan  Masyarakat  dan  Sosial  di  Tempat Kerja  dalam  Konteks  COVID-19 .  Retrieved  from  https://www.who.int/docs/default- source/searo/indonesia/covid19/who---pertimbangan-langkah-langkah-kesehatan- masyarakat-dan-sosial-di-tempat-kerja-dalam-konteks-covid-19.pdf?sfvrsn=b8a19986_2
WHO. (2020c). Transmisi SARS-CoV-2 - Implikasi terhadap Kewaspadaan Pencegahan Infeksi: Pernyataan Keilmuan . Retrieved from https://www.who.int/docs/default- source/searo/indonesia/covid19/transmisi-sars-cov-2---implikasi-untuk-terhadap- kewaspadaan-pencegahan-infeksi---pernyataan-keilmuan.pdf?sfvrsn=1534d7df_4
WHO. (2021). WHO Coronavirus Disease (COVID-19) Dashboard. Retrieved January 21, 2021, from https://covid19.who.int/table