## PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP TERJADINYA
STRESS KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM KOTA SALATIGA

## Serafina Damar Sasanti
Universitas Aufa Royan Padang Sidimpuan Email: serafindamarsasanti@gmail.com.

## Abstrak
Perawat  dalam  menjalankan  profesinya  sangat  rawan  terhadap  stres,  kondisi  ini  dipicu  karena adanya tuntutan dari pihak organisasi dan interaksinya dengan pekerjaan yang sering mendatangkan konflik.Perawat  memiliki  tingkat  Stress  yang  lebih  tinggi  bila  dibandingkan  dengan  dokter  dan apoteker.  Sekitar  50,9%  perawat  yang  bekerja  di  empat  provinsi  di  Indonesia  tahun  2006 mengalami Stress Kerja. Perawat sering mengalami pusing dan, kelelahan, karena beban kerja yang tinggi.  Hal  tersebut  menyebabkan  ketidakhadiran  meningkat,  menurunnya  produktivitas  sehingga berdampak  pada  penurunan  mutu  pelayanan.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui pengaruh Locus  Of  Control terhadap  stres  kerja  perawat  di  ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit  Umum Daerah Kota Madya Salatiga. Jenis penelitian yang digunakan adalah expalanatory research dengan pendekatan  cross  sectional  yang  melibatkan  149  Perawat  ruang  rawat  inap.  Hasil  penelitian didapatkan perawat yang mengalami stress kerja adalah perawat yang mempunyai Eksternal Locus of  Control sehingga  diharapkan  dapat  menanggulangi  stress  yang  mungkin  terjadi  sehingga  dapat memperbaiki mutu pelayanan.
Kata kunci : Locus of  Control , stress kerja perawat.

## THE INFLUENCE OF LOCUS OF CONTROL ON THE OCCURRENCE OF STRESS WORK NURSES IN THE INPATIENT ROOM OF THE CITY GENERAL HOSPITAL SALATIGA

## Abstract
Nurses in carrying out their profession are vulnerable to stress, this condition occurs because of the demands of the organization and its interaction with the work that often brings conflict. Nurses have a  higher  level  of  stress  compared  to  doctors  and  pharmacists.Approximately  50.9  %  of  nurses working  in  four  provinces  in  Indonesia  in  2006  suffered  Work  Stress  .  Nurses  often  experience dizziness  and  fatigue  ,  due  to  a  high  workload  .  This  causes  increased  absenteeism  ,  decreased productivity so that the impact on the quality of hospital services . The purpose of this study was to determine  the  effect  of  work  stress  Personality  of  the  nurse  in  the  inpatient  unit  District  General Hospital Municipality Salatiga . This type of research is expalanatory research with cross sectional study involving 149 inpatient nurse. The result showed nurses who experience job stress is a nurse who  has  a  Extetrnal  Locus  Control  which  is  expected  to  policy  holders  can  cope  with  stress  that occurs, so can holding stress and improve the quality of hospital services.
Keywords : Locus of control, job stress of nurses.

## Pendahuluan
Hasil Survey Statistic kesehatan Australia barat menunjukkan adanya peningkatan  kasus  akibat Stress kerja  yang fantastis yaitu 205 kasus tuntutan  hak asuransi gangguan  kesehatan  akibat Stress di  tempat kerja  pada  kurun  waktu  1993/1994  yang bertambah  menjadi  380  kasus  pada  kurun waktu  1994/1995.  Pada  survey  ini  juga dinyatakan  bahwa  pekerja  laki-laki  kehilangan kira-kira  50,8  hari  kerja    pada  setiap  kasus tuntutan  hak  asuransi,  sedangkan  pekerja wanita kehilangan kira-kira 58,5 hari kerja.
Harus  diakui  bahwa  stres  akibat  kerja merupakan  masalah  kesehatan  kerja  yang penting,yang  akan  menyebabkan  penurunan produktivitas  kerja  secara  bermakna Force Survey pada  tahun  1990  menemukan  adanya 182.700  kasus  akibat  kerja  di  Inggris. Sedangkan  pada  tahun  1995,  menurut Survey Of  Self  Reported  Work  Related  III  Health (SWI)  di  Inggris  menyatakan  bahwa  terdapat kurang  lebih  500.000  individu  percaya  bahwa dirinya  menderita  gangguan  kesehatan  akibat Stress di tempat kerjanya. 1994/1995.
Perawat  dalam  menjalankan  profesinya sangat rawan terhadap stres, kondisi ini dipicu karena  adanya  tuntutan  dari  pihak  organisasi dan interaksinya dengan pekerjaan yang sering mendatangkan konflik atas apa yang dilakukan serta beban  kerja  yang berat. Hal  ini diperkuat dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh Schaufeli menunjukkan profesi bidang kesehatan,  perawat  memiliki  tingkat Stress yang  lebih  tinggi  bila  dibandingkan  dengan dokter  dan  apoteker. 1 Rachmawati  (2001), menyebutkan  hasil  survey  yang  dilakukan Persatuan  Perawat  Nasional  Indonesia  (PPNI) tahun  2006  menunjukkan  sekitar  50,9% perawat  yang  bekerja  di  empat  provinsi  di Indonesia mengalami Stress Kerja Perawat. 2
Perawat sering mengalami pusing, lelah, tidak bisa beristirahat  karena beban kerja yang tinggi  dan  menyita  waktu.  Hasil  penelitian Fansiska Dewi (2013) terdapat hubungan yang signifikan  antar  beban  kerja  perawat  terhadap stress  kerja  perawat.  Beban  kerja  perawat  di rumah  sakit  meliputi  beban  kerja  fisik  dan mental. 3 Beban kerja fisik meliputi
mengangkat  pasien,  memandikan  pasien, membantu  pasien  ke  kamar  mandi,  dan sebagainya.  Sedangkan  beban  kerja  yang bersifat  mental  dapat  berupa  bekerja  dengan Shift atau  bergiliran  pagi,  siang  dan  malam, kompleksitas pekerjaan, mempersiapkan mental  dan  rohani  pasien  dan  keluarga terutama  bagi  yang  akan  memerlukan  operasi atau dalam keadaan kritis.
Hasil penelitian
Faiqoh 2010
menunjukkan  terdapat  hubungan  signifikan antara  shift  kerja  dengan  stress  kerja  perawat ruang  rawat  inap  di  Unit  Rawat  Inap  RSUD Dr.  Soegiri  Lamongan.  Ridwan  Harrianto (2009)  menyebutkan    hasil  penelitian  yang dilaksanakan  oleh  Estryn-Behar  M. et  al pada tahun  1990,  menemukan  bahwa  cuti  sakit perawat  wanita  dan  pekerja  rumah  sakit lainnya  mencapai  3080  hari  kerja  dari  total 25.433 hari kerja akibat jadwal kerja malam di rumah sakit. 3
Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Salatiga merupakan  Rumah  Sakit  pemerintah  dengan tipe  B,  yang  menjadi  rujukan  di  daerah Kotamadya
Salatiga.
Hasil
survey menunjukkan  pada  tahun  2008  jumlah  pasien rawat  inap  RSUD  Kota  Salatiga  adalah,  9,261 pasien,  pada  tahun  2009  sebanyak  10,294 pasien  tahun,  2010  sebanyak  10.246  pasien, tahun  2011  sebanyak  10.768,  tahun  2012 sebanyak  10.895  pasien,  dengan  kapasitas tempat  tidur  yang  tersedia  sebanyak  285 tempat  tidur  dalam  16  ruangan  rawat  inap, yaitu  pavilyun  lantai  2,  pavilyun  lantai  3, pavilyun  lantai  4,  ruang  anggrek,  melati, dahlia,  cempaka,  flamboyant  1,  flamboyan  2, flamboyant 3, flamboyant 4, perinatologi, ICU, HCU, One Day Care , dan Ponek lantai 1.
Perawat  yang  bekerja  di  RSUD  Kota Salatiga  mempunyai  beban  kerja  yang  cukup berat,  karena  selain  memberikan  asuhan keperawatan  kepada  pasien,  juga  harus membersihkan peralatan medis, menyelesaikan administrasi dan juga mengisi pendokumentasian asuhan keperawatan.
Perawat    RSUD  Kota  Salatiga  dituntut  untuk mengisi  dokumentasi  asuhan  keperawatan secara  lengkap  dan  sesuai  standar,  hal  ini dirasakan  menyita  waktu  dan  menghambat pelayanan,  perawat  memanfaatkan  waktu istirahat  dengan  mengisi  dokumentasi  asuhan
sehingga  waktu  istirahat  dirasakan  tidak optimal.  Nyeri  lambung    akibat  makan  tidak teratur  juga  dikeluhkan  beberapa  perawat RSUD  Kota  Salatiga.  Sakit  kepala  dan  nyeri pinggang  juga  sering  dialami  setelah shift malam.  Pada  bulan  November  2013,  sejumlah 13  perawat    datang  ke  pelayanan  penyakit dalam  dengan  gangguan  pencernaan  dan hipertensi.  Bulan  Desember  sejumlah  9 perawat datang ke pelayanan kebidanan, 23 ke pelayanan  penyakit  dalam,  7  ke  pelayanan ortodentis di  poliklinik  Eksekutif.  Hal  ini  patut diduga  menjadi  salah  satu  indikator  terjadinya Stress pada  perawat  di  RSUD  Salatiga. Sehingga  perlu  diperhatikan,  faktor  apa sajakah  yang  menyebabkan Stress pada perawat, dan bagaimana cara perawat menangani  stres  yang  ada,  karena  apabila dibiarkan  tanpa  daya  upaya  untuk  menangani dengan  tepat  maka  akan  memberikan  dampak penurunan  kinerja  yang  akan  mempengaruhi penurunan mutu pelayanan rumah sakit.
Model Stress berdasarkan transaksi yang dikembangkan  oleh  Lazarus  dan  Folkman memandang stressor sebagai respon perceptual individu    yang  berakar  dari  proses  psikologi dan  kognitif.  Stress  berasal  dari  hubungan antara  individu  dengan  lingkungannya  yang berfokus  pada  proses  yang  berkaitan  dengan penilaian  kognitive  dan  koping,  yang  berarti stress terjadi jika dalam diri seseorang terdapat tuntutan  yang  melampaui  sumberdaya  yang dimiliki individu, dalam kata lain stress terjadi kerena  tidak  seimbang  antara  tuntutan  dan kemampuan  diri.  Komitmen  dan  belief merupakan karakteristik individu yang berpengaruh atau menentukan proses penilaian atau cognitive. Belief atau keyakinan merupakan  pola  penilaian  yang  diperoleh melalui budaya. Hal yang sangat mempengaruhi  keyakinan  atau  belief  dalam menilai sebuah stressor adalah personal control atau control diri yang disebut Locus of Control . Belief atau  keyakinan  merupakan  suatu pola  pengolahan cognititive yang  terbentuk dengan sendirinya atau yang diperoleh melalui budaya. Belief yang  sangat  berpegaruh terhadap penilaian cognititive seseorang adalah Personal  Control (kontrol  diri)  yang  terdiri dari Internal locus control dan Eksternal locus control .
Locus  of  Control atau  kontrol  diri  merupakan salah  karakteristik  individu  yang  menentukan kerentanan psikologis individu terhadap situasi yang dapat menimbulkan stress yang bersumber  dari  dalam  individu,  organisasi  dan pekerjaan ataupun dari lingkungan.
Karakteristik tersebut juga menentukan bagaimana  cara  individu  mengatasi  tuntutan internal atau eksternal. Keseluruhan penjabaran diatas  menimbulkan  keinginan  peneliti  untuk menganalisa  apakah  kontrol  diri  merupakan faktor    yang  menyebabkan stress perawat  di ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit  Umum  Daerah Kota Salatiga.

## Metode
Jenis  penelitian  ini  adalah  jenis penelitian  kuantitatif  analitik  yaitu  penelitian yang bertujuan tidak hanya mengidentifikasikan  variabel  saja  tetapi  sudah sampai  melihat  atau  menganalisis  hubungan atara variabel bebas dengan variabel terikat.
Desain penelitian menggunakan cross sectional yaitu suatu penelitian untuk mempelajari  dinamika  korelasi  antara  faktor resiko  dan  efek,  dengan  cara  pendekatan, observasi  atau  pengumpulan  data  sekaligus pada  suatu  saat  ( point  time  approach ),  artinya setiap  subjek  penelitian  hanya  diobservasi sekali saja dan pengukuran dilakukan terhadap status  karakter  atau  variabel  subjek  pada  saat pemeriksaan  Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  seluruh  perawat  yang  melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap RSUD yang  berjumlah  149  perawat.  Besar  sampling dalam  penelitian  ini  adalah  total  sampling dimana semua anggota populasi diambil semua menjadi  sampel  penelitian  yaitu  sejumlah  149 perawat.

## Hasil Dan Pembahasan
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa dari  149  responden  umur  responden  yang paling banyak adalah berumur <45 tahun yaitu sebesar  134  orang  (89,9%)  sedangkan  yang berumur  ≥45  tahun  sebesar  15  orang  (10,1%). Hal  ini  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar responden termasuk dalam usia produktif yang sangat stabil dan mantap mengambil keputusan serta
merasa  punya  tanggung  jawab  sehingga bekerja secara bersungguh-sungguh.

## Umur responden
Hasil  analisis  bivariat  menunjukkan analisis  hubungan  antara  umur  responden dengan  stress kerja diperoleh gambaran bahwa responden  yang  mengalami  stress  berat  pada responden  yang  berusia  <45  tahun  adalah 52,2%  lebih  besar  dari  responden  yang berumur  ≥45  tahun  yaitu  sebesar  33,3%. Sebaliknya  responden  yang  mengalami  stress ringan  lebih  besar  pada  yang  berumur  ≥45 tahun  yaitu  sebesar  66,7%,  disbanding  dengan yang  berumur  <45  tahun  sebesar  47,8%.Bila dilihat  dari  hasil  uji  ststistik  menggunakan uji chi  square dengan  menggunakan  tingkat kesalahan  (α)  0,05  diperoleh p-value =0,264 yang  berarti  tidak  ada  hubungan  antara  umur dengan stress kerja perawat.
Umur  merupakan  factor  yang  dapat mempengaruhi  terjadinya  stress  kerja.  Pekerja dengan  umur  yang  lebih  tua  akan  mempunyai pengalaman  yang  tidak  dimiliki  oleh  pekerja dengan  umur  yang  relative  lebih  muda. Pengalaman ini sangat berguna terutama dalam menangani  stressor  yang  terjadi  di  lingkungan kerja. Umur yang lebih muda secara psikologis sulit  beradaptasi  dengan  stressor  yang  ada. Namun dalam penelitian ini Stress kerja adalah respon  tubuh  yang  sifatnya  non  spesifik terhadap  setiap  tuntutan  beban  atasnya, misalnya  bagaimana  respon  tubuj  seseorang manakala yang bersangkutan mengalami pekerjaan  yang  berlebihan.  Bila  ia  sanggup mengatasinya  artinya  tidak  ada  gangguan fungsi  organ  tubuh,  maka  dikatakan  yang bersangkutan  tidak  mengalami  stress.  Tetapi sebaliknya  bila  ternyata  mengalami  gangguan pada  satu  atau  lebih  fungsi  organ  tubuh mengakibatkan  seseorang  tidak  lagi  dapat menjalankan  tugasnya  dengan  baik,  maka disebut stres.
Penelitian  ini  tidak  adanya  hubungan antara  umur  dengan  stress  kerja  perawat.  Hal ini  menunjukkan  bahwa  teori  Wener,  1993 yang  mengatakan  stressor  fisik  dapat  berupa usia  atau  umur  tidak  sesuai  dengan  hasil penelitian  ini.  Sesuai  dengan  hasil  penelitian bahwa  usia  tidak  menjadi  factor  penyebab stress  karena  stress  dapat  terjadi  kepada
perawat  usia  berapapun  tergantung  sisi pandang  individu  dalam  menyelesaikan  suatu masalah.

## Jenis kelamin
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa dari  149  responden  sebagian  besar  responden berjenis  kelamin  perempuan    sejumlah  120 orang  (80,5%), dan yang berjenis  kelamin laki laki  sejumlah  29  orang  (19,5%).  Hal  ini menunjukan  bahwa  jenis  kelamin  perawat Rumah  Sakit  Umum  Kota  Salatiga  mayoritas perempuan,  sesuai  dengan  kebutuhan  bahwa perawat  perempuan  lebih  fleksibel  dalam melakukan tindakan keperawatan. Hasil penelitian  menunjukkan  analisis  hubungan antara  jenis  kelamin  responden  dengan stresskerja diperoleh gambaran bahwa responden  yang  mengalami  stress  berat  pada responden  yang  berjenis  kelamin  perempuan adalah  53,3%  lebih  besar  dari  responden  yang berjenis kelamin laki-laki  yaitu sebesar 37,9%.
Sebaliknya responden yang mengalami stress  ringan  lebih  besar  pada  laki-laki  yaitu sebesar  62,1%,  dibanding  dengan  yang perempuan  <45  tahun  sebesar  47,8%.  Pada penelitian ini perempuan mempunyai kecenderungan  mengalami  stress  lebih  besar, dimana  di  dalam  tubuh  seorang  perempuan terjadi  perubahan  hormonal.  Perempuan  lebih mudah  mengalami  perasaan  bersalah,  cemas, peningkatan  bahkan  penurunan  nafsu  makan. Saat  stress  perempuan  lebih  mudah  untuk sedih,  sensitive,  marah  serta  mudah  menangis. Penurunan estrogen perempuan akan berpengaruh  terhadap  emosi.  Karakteristik perempuan  yang  mengedepankan  emosional daripada  rasional  ketika  menghadapi  suatu masalah  membuat  perempuan  cenderung  lebih stress dibandingkan laki-laki.
(Badan  Penelitian  dan  Pengembangan Departemen  Kesehatan  RI  (2007),  Bila  dilihat dari  hasil  uji  statistik  menggunakan uji  chi square dengan menggunakan tingkat kesalahan (α)  0,05  diperoleh p-value =0,200  yang  berarti tidak  ada  hubungan  jenis  kelamin  dengan stress kerja perawat. Peneliti berpendapat tidak adanya  hubungan  antara  jenis  kelamin  dengan stress kerja dalam penelitian ini karena perawat laki-laki  dan  perempuan  di  ruang  rawat  inap mempunyai  beban  kerja  yang  sama  dalam memberikan asuhan keperawatan.

## Pendidikan
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa dari  149  responden  sebagian  besar  responden masuk  kategori  pendidikan  diploma  sebanyak 90  orang  (60,4%)  dan  yang  mempunyai pendidikan  sarjana    sebanyak  59  orang  atau (39,6%).  Pendidikan  adalah  salah  satu  sarana belajar  untuk  mengembangkan  kecerdasan emosional.  Individu  mulai  dikenalkan    dengan berbagai  macam  bentuk  emosi  dan  bagaimana mengelola emosi melalui pendidikan, sehingga tahu  cara  menghadapi  stressor  dan  mekanisme koping yang dipakai.
Pendidikan  formal  memberikan  bekal yang  berguna  bagi  individu  agar  mampu beradaptasi  di  dunia  kerja.  Perbedaan  latar belakang  pendidikan  sering  sekali  menjadi penyebab  terdapatnya  perbedaan  dalam  cara berfikir  dan  menangani  masalah.  Hasil  analisi bivariat menunjukkan analisis hubungan antara pendidikan  responden  dengan    stress  kerja diperoleh  gambaran  bahwa  responden  yang mengalami  stress  berat  pada  responden  yang berpendidikan  sarjana  adalah  50,8%  lebih besar  dari  responden  yang  berpendidikan diploma  yaitu  sebesar  50,0%.  Sebaliknya responden  yang  mengalami  stress  ringan  lebih besar  pada  yang  berpendidikan  diploma  yaitu sebesar  50,0%,  dibanding  dengan  sarjana sebesar 49,2%. Dalam penelitian ini pendidikan  sarjana  lebih  banyak  mengalami stress,  hal  ini  bertentangan  dengan  penelitian Cohen  (2006)  dalam  Armen  Hareyan  yang menunjukkan semakin rendah tingkat pendidikan  yang  dimiliki  seseorang  maka semakin  tinggi  tingkat  hormone  stress  yang dimiliki.  Hal  ini  dikarenakan  perbedaan  latar belakang  pendidikan  seseorang  menyebabkan pembedaan  dalam  hal  kesempatan  untuk menduduki  posisi  atau  jabatan,  sehingga  dapat menjadi potensi pemicu stress kerja.
Di  RSUD  Kota  Salatiga  perawat  yang mempunyai  pendidikan  sarjana  menduduki posisi  atau  jabatan    tertentu,  seperti  menjadi kepala  ruang  sehingga  mempunyai  tanggung jawab  dan  beban  kerja  yang  berbeda  dan cenderung  lebih banyak dibandingkan  dengan perawat  yang  mempunyai  tingkat  pendidikan diploma.  Bila  dilihat  dari  hasil  uji  ststistik menggunakan uji chi square dengan menggunakan  tingkat  kesalahan  (α)  0,05
diperoleh p-value =1,000 yang berarti tidak ada hubungan  antara  pendidikan  dengan  stress kerja  perawat.  Peneliti  berpendapat  bahwa tidak  adanya  hubungan  antara  pendidikan dengan  stress  kerja  perawat  ruang  rawat  inap RSUD  Kota  Salatiga  adalah  dengan  melihat apa  yang  diungkapkan  oleh  Notoadmodjo (2003) yang menyatakan pendidikan merupakan  proses  penyampaian  informasi kepada seseorang untuk mendapatkan perilaku. 5
Sedangkan  menurut  Gilies  (1996),  Sumber stress  pada  perawat  adalah  merawat  pasien kasus  terminal,  konflik  antar  pegawai,  tidak adekuatnya staf dan tidak jelasnya harapan diri perawat,  jadi  tidak  berhubungan  antara pendidikan  dengan  stress  kerja  dikarenakan stress kerja disebabkan karena kondisi lingkungan kerjanya.

## Locus Of Control
Hasil  penelitian  dari  149    orang  yang menjadi  responden  didapatkan  gambaran sebagian  besar  responden  (53,7%) mempunyai Eksternal  Locus  Control sedangkan  responden yang  mempunyai internal  Locus  Control sebanyak (46,3%). Penelitian ini menunjukkan sebagian  besar  perawat  mempunyai Eksternal locus control.
Seseorang  yang  mempunyai  internal locus  of  control akan  memandang  dunia sebagai  sesuatu  yang  dapat  diramalkan  dan perilaku  individu  turut  berperan  di  dalamnya. Pada  individu  yang  mempunyai external  locus of  control akan  memandang  dunia  sebagai sesuatu yang tidak dapat diramalkan, demikian juga  dalam  mencapai  tujuan  sehingga  perilaku individu  tidak  akan  mempunyai  peran  di dalamnya.
Dengan  demikian  dapat  disimpulkan bahwa  individu  yang  mempunyai external locus of control diidentifikasikan  lebih banyak menyandarkan  harapannya  untuk  bergantung pada  orang  lain  dan  lebih  banyak  mencari  dan memilih situasi yang menguntungkan.
Sementara  itu  individu  yang  mempunyai internal locus of control diidentifikasikan lebih banyak  menyandarkan  harapannya  pada  diri sendiri  dan  diidentifikasikan  juga  lebih menyenangi keahlian-keahlian dibanding hanya situasi yang menguntungkan.
Hasil  analisis  bivariat  menunjukkan  hubungan antara locus  of  control atau  control  diri responden  dengan    stress  kerja  diperoleh gambaran  bahwa  responden  yang  mengalami stress  berat  yaitu  pada  responden  yang mempunyai eksternal  control 71,3%  lebih besar dari responden yang mempunyai Internal locus control  yaitu sebesar 26,1%. Sebaliknya responden  yang  mengalami  stress  ringan  lebih besar  pada  responden      yang  mempunyai Internal  locus  control yaitu  sebesar  73,9%, dibanding  dengan Eksternal  locus  control sebesar 28,8%.
Bila  dilihat  dari  hasil  uji  ststistik menggunakan uji chi square dengan menggunakan  tingkat  kesalahan  (α)  0,05 diperoleh p-value =0,000  yang  berarti  ada hubungan antara locus of control dengan stress kerja  perawat.  Penelitian  Novita  Dian  (2013) tentang  locus  control  terhadap  burnout    pada perawat    di  Bekasi  Selatan  menunjukkan  ada hubungan  antara  Eksternal  locus  control dengan  burnout,  dan  memberikan  sumbangan terbesar terhadap burn out.
Eksternal  Locus    Control memiliki kemungkinan terjadinya stress kerja lebih besar 2,945  kali  dibandingkan  dengan  perawat  yang mempunyai Internal  Locus  Control .    Kontrol diri  atau  pengendalian  diri    ini  mencerminkan penghayatan  individu  mengenai  sejauh  mana individu  yang  bersangkutan  merasa  mampu mengendalikan lingkungan atau dapat bertahan terhadap situasi atau kejadian yang mengancam  dirinya.  Hal  ini  juga  dapat menunjukkan  seberapa  jauh  individu  dapat membentuk  atau  mempengaruhi  interaksi individu dengan lingkungannya yang menimbulkan  stres.  Kontro  diri    berkembang dari  hasil  evaluasi  individu  terhadap  tuntutan situasi,  karakteristik  situasi  yang  terjadi, kemampuan coping yang  dimilikinya,  serta strategi  penenggulangan  yang  diharapkan terhadap situasi tertentu.

## Simpulan
Berdasarkan  penelitian  perawat  yang mempunyai Ekternal  locus  control, (53,7%). Stress  kerja  berat  dialami  oleh  sebagian  besar perawat  yang  mempunyai  tipe Eksternal  locus control (71,3%). Eksternal Locus Control memiliki kemungkinan terjadinya
stress kerja lebih besar 2,945 kali dibandingkan dengan  perawat  yang  mempunyai Internal Locus Control .

## Daftar Pustaka
1. Eviaty  dan  Satiadarma.  2005. Persepsi  Terhadap Dukungan Rekan Sekerja dan Gejala Burn Out (studi pada  perawat  Unit  Perawatan  Intensif). Jurnal Pronesisvol  7.no  2.  Fakultas  Psikologi  Taruma
Negara. Jakarta.
2. Fransiska  Dewi.  2013. Hubungan  Beban  Kerja Perawat Dan Stress Kerja  Perawat Di Ruang Rawat Inap  Rumah  Sakit  Menggala. Jurnal  vol  8,  No.  X. FKM. Lampung .Universitas Esa Unggul
3. Ridwan Harrianto. 2009. Buku Ajar Kesehatan Kerja . Kedokteran EGC. Jakarta.
4. Depkes RI. 2005. Standard dan Modul
PelatihanTeknis  Perhitungan  Unit  Cost  Pelayanan
Kesehatan  Pemberi  Pelayanan  Kesehatan  (PPK) Primer   JPK. Jakarta.
5. Soekidjo  Notoatmojo.  2010. Metode  Penelitian Kesehatan . Rineka Cipta. Jakarta.
6. Jane  Ogden.  1996. Health  Psychology  A  Textbook . Open University Press. Philadelphia.