## The Relationship Between Individual Factors And Occupational Factors To Work Stress On Production Workers In Pt
Author : Daffa Ade Azmi 1 , Moch Sahri 2 , Merry Sunaryo 3 ,Friska Ayu 4
First Author E-mail: daffaade008.k319@student.unusa. ac.id,Universitas Nahdlatul Ulama,Surabaya 1 Second Author sahrimoses@unusa.ac.id, universitas nahdlatul ulama surabaya, surabaya 2 Third Author merry@unusa.ac.id, universitas nahdlatul ulama surabaya, surabaya 3 Fourth Author friskayuligoy@unusa.ac.id, universitas nahdlatul ulama surabaya, surabaya 4
DOI :10.24903/kujkm.v9i12.2287
Received : July 2024.
Accepted : December 2024
Published : December 2024
P-ISSN: 2477-1880  E-ISSN: 2502-6623 Kesmas Uwigama : Jurnal Kesehatan Masyarakat

## Abstract
Work stress is an emotional state that arises due to the mismatch of the workload with the individual's ability to deal with the pressure of the pressure they face. The purpose of this study was to analyze individual factors and work factors related to work stress in production employees in the area of PT X. This research method is an analytical descriptive research with cross sectional approach. The population in this study  amounted  to  42  workers  and  sampling  techniques  using  total  sampling  in which the number of samples equal to the number of population. The measurement of work stress is measured by referring to the regulation of the Minister of manpower No. 5 of 2018. Of the 42 people who responded, as many as 35 workers experienced stress with medium category and the remaining 7 workers experienced stress with low category.
The  results  of  statistical  tests  using  spearmans  rank  showed  that  there  was  no relationship between individual factors and occupational factors. Individual factors that include age have a relationship that is unidirectional while factors of education and  marital  status  have  a  relationship  that  is  not  unidirectional.  As  for  the employment factors include length of service, work shifts and physical workload have a unidirectional relationship and for the distance of residence has a non-directional relationship. Then it is advisable for the company to provide promotion opportunities for  promotion  to  all  production  employees  fairly,  such  as  appointing  permanent employees. The existence of a fair promotion makes employees can be excited when working so that the level of work stress becomes low Keywords: Work stress, individual factors, occupational factors

## Abstrak
Latar  Belakang  :  Stres  kerja  merupakan  keadaan  emosional  yang  timbul  karena adanya  ketidaksesuaian  beban  kerja  dengan  kemampuan  individu  untuk menghadapi  tekanan  tekanan  yang  dihadapinya.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk menganalisis faktor individu dan faktor pekerjaan yang berhubungan dengan stres kerja pada karyawan produksi di area PT X.
Metode  Penelitian:    merupakan  penelitian  deskriptif  analitik  dengan  pendekatan cross-sectional . Populasi  dalam  penelitian  ini  berjumlah  42  pekerja  dan  teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling yang dimana jumlah sampel sama dengan  jumlah  populasi.  Pengukuran  stres  kerja  di  ukur  dengan  mengacu  pada peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 5 tahun 2018. Dari 42 orang yang menjadi responden,  sebanyak  35  pekerja  mengalami  stres  dengan  kategori  sedang  dan sisanya 7 pekerja mengalami stres dengan kategori rendah.
Hasil  Penelitian:  dari  hasil  uji  statistik  menggunakan spearmans  rank menunjukan bahwa  tidak  ada  hubungan  antara  faktor  individu  dan  faktor  pekerjaan.  Faktor individu yang meliputi usia memiliki hubungan yang bersifat searah sedangkan faktor pendidikan  dan  status  perkawinan  memiliki  hubungan  yang  bersifat  tidak  searah. Sedangkan untuk faktor pekerjaan meliputi masa kerja, shift kerja dan beban kerja fisik memiliki hubungan yang bersifat searah dan untuk faktor jarak tempat tinggal memiliki hubungan yang tidak searah. Maka perlu disarankan bagi perusahaan untuk memberikan peluang promosi kenaikan jabatan kepada semua karyawan produksi secara adil, seperti mengangkat pegawai menjadi tetap. Adanya promosi yang adil membuat karyawan dapat bersemangat ketika bekerja sehingga tingkat stres kerja menjadi rendah.
Kata kunci : Stres kerja, Faktor individu, Faktor pekerjaan

## Copyright Notice
This work is licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License.

## Pendahuluan
Sektor industri manufaktur di Indonesia  tetap  berperanan  penting  bagi perekonomian  nasional.  Menteri  Peindustrian menyebutkan,  pertumbuhan  sektor  industri pengolahan nonmigas pada tahun 2022 sebesar 5,01%, naik dibandingkan dengan pertumbuhan  industri  pada  tahun  2021  yang mencapai  3,67%.  Selain  itu,  bantuan  sektor industri  manufaktur    pada  tahun  2022  sebesar 16,48%. Kontribusi ini masih merupakan yang tertinggi  di  antara  sektor  ekonomi  lainnya (Kementrian Perindustrian RI 2021). Perkembangan industri manufaktur yang sangat cepat berkembang di indonesia tidak lain hal ini di dukung oleh sumber daya manusia yang baik dan  profesional,  dari  sumber  daya  manusia tersebut  dapat  dilihat  dari  data  statistik bahwasannya  di  sektor  industri  pengolahan nonmigas  menunjukkan  pemulihan  dari  segi penyerapan  tenaga  kerja.  Penyerapan  tenaga kerja sebanyak 400 ribuan orang di tahun 2022 sehingga jumlah total tenaga kerja di sektor ini kembali meningkat  ke  angka  19,11  juta  orang dari  sebelumnya  18,64  juta  orang  di  tahun 2021(Kementrian  Perindustrian  RI  2021). Berkembangnya  industri  manufaktur  serta banyaknya  jumlah  populasi  sumber  daya manusia  yang  berkembang,  pada  perusahaan manufaktur  tidak  lupa  dengan  ruang  lingkup Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  .  Menurut Kementrian Ketenagakerjaan 2021 kecelakaan kerja  adalah  kecelakaan  yang  terjadi  dalam hubungan kerja, kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan dari rumah menuju tempat kerja atau sebaliknya dan penyakit akibat kerja merupakan  salah  satu  bentuk  dari  kecelakaan kerja (Kementrian Ketenagakerjaan, 2021).
Data dari Badan Penyelenggara
Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan bahwasannya  jumlah  kecelakaan  di  Indonesia sebanyak  234.270  kasus  pada  tahun  2021. Jumlah  ini  meningkat  dari  tahun  sebelumnya pada  tahun  2020  sekitar  221.740  kasus kecelakaan.  Kecelakaan  pada  sektor  industri manufaktur di Indonesia sebesar 31,6% selama tahun  2017  hingga  2022.  Kecelakaan  tersebut dapat  di  pengaruhi  oleh  produktifitas  dalam bekerja.  Produktivitas  kerja  merupakan  hal yang  penting  bagi  proses  produksi.  Proses produksi  tersebut  sangat  dipengaruhi  oleh faktor  internal  dan  faktor  eksternal.  Faktor internal  tersebut  diantaranya  beban  kerja, kapasistas kerja serta faktor-faktor internal dari lingkungan kerja seperti kebisingan, penerangan yang tidak dapat memenuhi standar dan faktor dari di tempat kerja lainnya. Faktor eksternal  diantaranya  adalah  konflik  dalam keluarga, isu-isu yang terkait dengan ketenagakerjaan(Nurdiawati & Safira, 2020).
Di  Indonesia  terjadi  fenomena  stres kerja, dari data internasional berdasarkan hasil survei 37% responden di Asia Tenggara merasa cemas  ketika  berada  di  tempat  kerja  dan  31% responden  di  khawasan  tersebut  yang  merasa stres di tempat kerja. Kecemasan dan stres kerja dapat terjadi saat di tempat kerja. Ada beberapa faktor  yang  dapat  menyebabkan  stres  kerja, faktor  tersebut  mulai  dari  pekerjaan  yang terlalu  berat,  lingkungan  yang  tidak  kondusif hingga gaji yang dianggap terlalu rendah. Dari penelitian yang dilakukan di Indonesia terdapat 20% responden yang merasa stres ketika berada di tempat kerja. Hasil penelitian (Setyowati et al.,  2014)  menyatakan  bahwa  faktor  yang mempengaruhi  kelelahan  kerja  adalah  konflik kerja,  kapasitas  kerja  dan  stres  kerja.  Apabila konflik  kerja  tinggi,  lingkungan  kerja  buruk, kapasitas  kerja  rendah  dan  stres  kerja  tinggi
Kesmas Uwigama : Jurnal Kesehatan Masyarakat P-ISSN 2460-0350, E-ISSN  2477-5819 December 2023, Vol. 9 No. 2
maka  kelelahan  kerja  akan  meningkat. Penelitian yang dilakukan oleh  (Zuhroh et al., 2019)  pada  perusahan  X  kabupaten  Demak bahwa stres kerja para pekerja tergolong ringan dengan  persentase  47,4%,  sebanyak  41,8  % mengalami stres sedang dan sisanya mengalami stres berat dengan persentase 10,7%. Bahwasannya  produktivitas  kerja  Pabrik  X kabupaten Demak lebih dominan tinggi dengan persentase  39,3%,  sebanyak  34,7%  memiliki produktivitas kerja rendah dan sebanyak 26,0% memiliki  produktivitas  kerja  sedang  oleh karena  itu  nilai  korelasi  (r)  -0,623,  p  value 0,000  (p  <0,05)  dapat  dikatakan  adanya hubungan  yang  sangat  signifikan  antara  stres kerja  dengan  produktivitas  kerja.  Hasil penelitian  (Melati  et  al.,  2021)  menyatakan bahwa    pendidikan  terakhir  SMA,  dan  masa kerja > 2 tahun. Stres kerja pada pekerja bagian produksi shift satu didapatkan data bahwa stres kerja pada pekerja keseluruhan mengalami stres kerja  sedang.  Penelitan  dari  (Irkhami,  2015) menyebutkan  bahwasannya  lokasi  tempat tinggal penyelam dengan stres kerja menunjukan  contingency  coeffident  nilai 0,539.  Sehingga  dapat  diakatakan  adanya hubungan  antara  lokasi tempat tinggal  dengan stres kerja adalah stres sedang. Oleh karena itu lokasi  tempat  tinggal  mempunyai  hubungan sedang stres kerja pada pekerja penyelam.
Hasil observasi yang dilakukan di PT. X  merupakan  salah  satu  perusahaan  dalam negeri  yang  memproduksi  berbagai  macam pipa  baja/tabung  dan  berbagai  produk  terkait. Produk  pipa  hasil  produksi  PT.  X  antara  lain pipa  air,  pipa  hitam,  pipa  galvanis  dan  pipa untuk  tiang  listrik.  Hasil  observasi  lapangan dan  wawancara  kepada  enam  pekerja  di  area produksi  mengeluhkan  bahwa  banyaknya pekerjaan  yang  harus  di  lakukan  serta  batas akhir waktu pekerjaan yang harus di dipenuhi. Tidak  hanya  itu  pemberlakuan  jam  kerja tambahan  atau  lembur  dapat  terjadi  di  area produksi  pada  PT  X.  Serta  area  kerja  yang bising membuat pekerja merasa terganggu. Hal ini berarti lingkungan kerja menjadi salah satu risiko  penyebab  keluhan  stres  kerja  yang
dirasakan  pekerja. Tujuan  dari  penelitian  ini adalah  untuk  menganalisis  faktor-faktor  yang berhubungan dengan stres kerja pada karyawan produksi  di  area  PT  X.  Oleh  karena  itu  maka peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian hubungan  antara  faktor  individu  dan  faktor pekerjaan  terhadap  stres  kerja  pada  pekerja bagian produksi di PT X

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  merupakan  penelitian deskriptif  analitik  dengan  pendekatan  cross- sectional. Penelitian  ini  dilakukan  dengan pendekatan cross-sectional ,  karena  peneliti ingin  mengetahui  tingkat  stres  kerja.  Populasi dalam  penelitian  ini  berjumlah  42  pekerja, sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah  42  dan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling yang  dimana  teknik  pengambilan sampel  yang  jumlah  sampel  sama  dengan jumlah populasi.

## Hasil Penelitian
1 Hasil Identifikasi Karakteristik Individu Dan Pekerjaan
a. Karakteristik Individu
Distribusi    frekuensi  karakteristik  individu  di PT Spindo Unit 1 yaitu meliputi usia,pendidikan dan status perkawinan. Berikut hasil dari karakteristik individu pada PT X Tabel 1. Tabulasi karakteristik individu
No  Karakteristik  Kategori n % 1 Usia Remaja akhir 17- 25 tahun 3 7,1 Dewasa 26-35 tahun 14  33,3 Dewasa akhir 36- 45 tahun 24  57,1 Lansia awal 46- 55 tahun 1 2,4 2 Pendidikan SMP 1 2,4
December 2022, Vol. 8 No. 2
SMA 23  54,8 SMK 18  42,9 3 Status perkawinan Kawin 32  76,2 Belum Kawin 10  23,8

## Sumber: Data Primer 2023
Pada  data  tabel  5.1  tentang  karakteristik individu di PT X menunjukan karakteristik usia sebagian  besar  (57,1%)  yaitu  dewasa  akhir, pada karakteristik pendidikan (54,8%) pendidikan  SMA  dan  yang  terakhir  pada karakteristik status perkawinan (76,2%) status perkawinan kawin.

## b. Karakteristik Pekerjaan
Distribusi  frekuensi karakteristik pekerjaan di PT  X  yaitu  meliputi  masa  kerja,  shif,  jarak tempat  tinggal  dan  beban kerja.  Berikut  hasil dari karakteristik pekerjaan pada PT X
Tabel 2 Tabulasi karakteristik pekerjaan di PT X
No  Karakteristik Kategori n % 1 Masa kerja < 6 tahun  11  26,2 6-10 tahun 31  73,8 2 Shif kerja Pagi 29  69,0 Malam 13  31,0 3 Jarak  tempat tinggal < 20 Km 39  92,9 20-25 Km 3 7,1 4 Beban kerja Ringan 36  85,7 Sedang 5 11,9 Agak berat 1 2,4

## Sumber: Data Primer 2023
Pada  data  tabel  5.2  tentang  karakteristik pekerjaan  di  PT  X  menunjukan  karakteristik masa kerja sebagian besar (73,8%) yaitu 6-10 tahun, pada shift kerja (69,0%) shift kerja pagi, kemudian  pada  jarak  tempat  tinggal  (92,9%) jarak <20 Km dan beban kerja dengan kategori ringan sebesar (85,7%).
2 Analisis Hubungan faktor individu dan faktor pekerjaan terhadap stres kerja di PT X
a. Faktor individu dengan stres kerja
Tabel 3. Tabulasi data faktor individu terhadap stres kerja PT X Faktor individu Kategori stres Total Kategori Indikator Stres ringan Stres sedang N % N % N % Usia Remaja akhir 17- 25 tahun 1 2,3 2 4,7 3 7,1 Dewasa 26- 35 tahun 3 7,1 11 45, 8 14 33,3 Dewasa akhir 36- 45 tahun 3 7,1 21 50 24 57,1 Lansia awal 46- 55 tahun 0 0 1 2,3 1 2,3 Total 42 100 P value 0,28 Correlation coefficient 0,17 Pendidikan SMP 0 0 1 2,3 1 2,3 SMA 3 7,1 20 83, 3 23 54,7 SMK 4 16, 6 14 58, 3 18 42,8 Total 42 100 P value 0,39 Correlation coefficient -0,13 Status kawin Kawin 5 11, 9 27 64,2 32 76,1 Belum kawin 2 4,7 8 19,0 10 23,8 Total 42 100 P value 0,75 Correlation coefficient -0.05

## Sumber: Data Primer 2023
Pada  tabel  diatas  bahwasannya  untuk  faktor usia  pada  dewasa  akhir  usia  36-45  tahun memiliki stres kerja sedang yang berjumlah 21 pekerja  (50%).  Berdasarkan  uji  statistik Spearmans diperoleh nilai p value 0,28 apabila (𝛼 )  nilai  signifikan  lebih  dari  0,05  dengan demikian  Ho  diterima  dan  H1  ditolak,  maka dapat  dinyatakan  tidak  ada  hubungan  antara faktor usia dengan stres kerja pada pekerja area produksi  di  PT  X.  Kemudian  untuk  keeratan hubungan  nilai correlation  coefficient sebesar 0,17  yang  dimana  memiliki  hubungan  lemah. Selanjutnya  untuk  melihat  arah  dari  kedua
December 2023, Vol. 9 No. 2
hubungan  dari  faktor  usia  dengan  stres  kerja bernilai positif, sehingga hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat searah.
Kemudian  untuk  faktor  pendidikan  terakhir SMA  yang  mengalami  stres  kerja  sedang berjumlah 20 pekerja (83,3%). Berdasarkan uji statistik Spearmans nilai  p value 0,39  apabila ( 𝛼 )  nilai  signifikan  lebih  dari  0,05  dengan demikian  Ho  diterima  dan  H1  ditolak,  maka dapat  dinyatakan  tidak  ada  hubungan  antara faktor  pendidikan  dengan  stres  kerja  pada pekerja area produksi di PT X. Kemudian untuk keeratan hubungan nilai correlation coefficient sebesar -0,13 yang dimana memiliki hubungan negatif lemah. Selanjutnya untuk melihat arah dari  kedua  hubungan  dari  faktor  pendidikan dengan  stres  kerja  bernilai  negatif,  sehingga hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat tidak searah.
Untuk  faktor  yang  terakhir  yaitu  faktor  status perkawinan  stres  kerja  sedang  dialami  oleh pekerja yang berstatus kawin dengan 27 pekerja (64,2%).  Berdasarkan  uji  statistik Spearmans nilai  p value 0,75  apabila  ( 𝛼 )  nilai  signifikan lebih  dari  0,05  dengan  demikian  Ho  diterima dan  H1  ditolak,  maka  dapat  dinyatakan  tidak ada  hubungan  antara  faktor  status  perkawinan dengan stres kerja pada pekerja area produksi di PT X. Kemudian untuk keeratan hubungan nilai correlation  coefficient sebesar  -0,05  yang dimana  memiliki  hubungan  negatif  lemah. Selanjutnya  untuk  melihat  arah  dari  kedua hubungan dari faktor status perkawinan dengan stres kerja bernilai negatif, sehingga hubungan dari  kedua  variabel  tersebut  bersifat  tidak searah.
b. Faktor individu dengan stres kerja
Tabel 4. Tabulasi data faktor pekerjaan t
Faktor pekerjaan Kategori stres Total Kategori Indikator Stres ringan Stres sedang N % N  % N % Masa kerja  <6 tahun 2  4,7 9 21, 4 11 26,1 6-10 tahun 5 11, 9 26 61, 9 31 73,8 Total 42 100 P value 0,87 Correlatio n coefficient 0,02 Shift kerja Pagi 6 14, 2 23 54, 7 29 69 Malam 1  4,1 12 28, 5 13 30,9 Total 42 100 P value 0,30 Correlatio n coefficient 0,16 Jarak tempat tinggal <20 KM 6 14, 2 33 78, 5 39 92,8 20-25 KM 1  4,1 2 4,7 3 7,1 Total 42 100 P value 0,43 Correlatio n coefficient -0.12 Beban kerja Ringan 7 16, 6 29  69 36 85,7 Sedang 0 0 5 11, 9 5 11,9 Berat 0 0 1 2,3 1 2,3 Total 42 100 P value 0,24 Correlatio n coefficient 0,18

## Sumber: Data Primer 2023
Pada  tabel  diatas  bahwasannya  untuk  faktor masa kerja yang bekerja 6-10 tahun mengalami stres  kerja  sedang  berjumlah  26  pekerja (61,9%).  Berdasarkan  uji  statistik Spearmans nilai  p value 0,87  apabila  ( 𝛼 )  nilai  signifikan lebih  dari  0,05  dengan  demikian  Ho  diterima
December 2022, Vol. 8 No. 2
dan  H1  ditolak,  maka  dapat  dinyatakan  tidak ada hubungan antara faktor masa kerja dengan stres kerja pada pekerja area produksi di PT X. Kemudian  untuk  keeratan  hubungan  nilai correlation  coefficient sebesar  0,02  yang dimana memiliki hubungan lemah. Selanjutnya untuk  melihat  arah  dari  kedua  hubungan  dari faktor  masa  kerja  dengan  stres  kerja  bernilai positif, sehingga hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat searah.
Untuk faktor selanjutnya yaitu faktor shift kerja yang dimana pekerja shift pagi yang mengalami stres  kerja  sedang  berjumlah  23  pekerja (54,7%).  Berdasarkan  uji  statistik Spearmans nilai  p value 0,30  apabila  ( 𝛼 )  nilai  signifikan lebih  dari  0,05  dengan  demikian  Ho  diterima dan  H1  ditolak,  maka  dapat  dinyatakan  tidak ada hubungan antara faktor shift kerja dengan stres kerja pada pekerja area produksi di PT X. Kemudian  untuk  keeratan  hubungan  nilai correlation  coefficient sebesar  0,16  yang dimana memiliki hubungan lemah. Selanjutnya untuk  melihat  arah  dari  kedua  hubungan  dari faktor  shift  kerja  dengan  stres  kerja  bernilai positif, sehingga hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat searah.
Untuk  faktor  jarak  tempat  tinggal  pekerja mengalami  stres  sedang  yang  jarak  tempat tinggalnya  <20  Km  berjumlah  33  pekerja (78,5%).  Berdasarkan  uji  statistik Spearmans nilai  p value 0,43  apabila  ( 𝛼 )  nilai  signifikan lebih  dari  0,05  dengan  demikian  Ho  diterima dan  H1  ditolak,  maka  dapat  dinyatakan  tidak ada hubungan antara faktor jarak tempat tinggal dengan stres kerja pada pekerja area produksi di PT X. Kemudian untuk keeratan hubungan nilai correlation  coefficient sebesar  -0,12  yang dimana  memiliki  hubungan  negatif  lemah. Selanjutnya  untuk  melihat  arah  dari  kedua hubungan  dari  faktor  jarak  tempat  tinggal dengan  stres  kerja  bernilai  negatif,  sehingga hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat tidak searah.
Faktor  yang  terakhir  yaitu  beban  kerja  yang berkategori  ringan  berjumlah  29  pekerja (69,0%)  mengalami  stres  kerja  sedang. Berdasarkan  uji  statistik Spearmans nilai  p value 0,43 apabila ( 𝛼 ) nilai signifikan lebih dari
0,24  dengan  demikian  Ho  diterima  dan  H1 ditolak,  maka  dapat  dinyatakan  tidak  ada hubungan  antara  faktor  beban  kerja  fisik dengan stres kerja pada pekerja area produksi di PT X. Kemudian untuk keeratan hubungan nilai correlation  coefficient sebesar  0,18  yang dimana memiliki hubungan lemah. Selanjutnya untuk  melihat  arah  dari  kedua  hubungan  dari faktor  shift  kerja  dengan  stres  kerja  bernilai positif, sehingga hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat searah

## Pembahasan
1. Hubungan Faktro Individu Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi Di PT X

## A. Usia
Dari  hasil  analisis  data  yang  telah  dilakukan antara  usia  dengan  stres  kerja  dari  hasil pekerja dengan faktor usia pada dewasa akhir usia  36-45  tahun  mengalami  stres  kerja sedang.  Hasil  uji spearmans bivariat  antara usia  dengan  stres  kerja  menunjukan  hasil  p value  0,28  yang  dimana  nilai  signifikan  lebih dari  0,05  dengan  demikian  dapat  diartikan tidak  terdapat  hubungan  antara  usia  dengan stres kerja pada pekerja area produksi di PT X. untuk  keeratan  hubungan  nilai correlation coefficient sebesar 0,17 yang dimana memiliki hubungan  lemah.  Selanjutnya  untuk  melihat arah  dari  kedua  hubungan  dari  faktor  usia dengan  stres  kerja  bernilai  positif,  sehingga hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat searah.  Dengan  demikian  dapat  diartikan bahwa  semakin  tinggi  usia  maka  stres  kerja juga  akan  meningkat.  Hasil  penelitian  ini sejalan  dengan  (Mayang  S  et  al.,  2018)  yang berjudul  faktor-faktor  yang  berhubungan dengan  stres  kerja  pada  karyawan  bagian kepesertaan  di  badan  jaminan  sosial  (BPJS) kesehatan  Unggaran.  Berdasarkan  hasil  uji hipotesis menggunakan uji chi-square diperoleh  p  value  sebesar  0,526  (>0,05)  yang berati  tidak  ada  hubungan  antara  umur
December 2023, Vol. 9 No. 2
dengan  stres  kerja  pada  karyawan  bagian kepesertaan  di  badan  jamunan  sosial  (BPJS) kesehatan Unggaran.
Penelitian  ini  bisa  sejalan  dengan  penelitian sebelumnya yang dilakukan bahwasannya hasil penelitian ini berhubungan dengan stres kerja pada  karyawan  bagian  produksi  di  PT  X menunjukkan  tidak  adanya  hubungan  antara umur  dengan  stres  kerja.  Hal  ini  disebebkan karena pekerja yang berumur muda dan kuat untuk  bekerja  lebih  dominan  dibandingkan pekerja  yang  berumur  lanjut  usia  namun menurut  (Fitri,  2013)  semakin  umur  tua semakin menambah pengalaman kerja sehingga tingkat stres kerja pada pekerja juga semakin baik.

## B. Pendidikan
Dari  hasil  analisis  data  yang  telah  dilakukan antara pendidikan dengan stres kerja dari hasil pekerja dengan faktor pendidikan, dari faktor pendidikan  sebagian  besar  faktor  pendidikan terakhir  SMA  mengalami  stres  kerja  sedang. Hasil uji spearmans antara pendidikan dengan stres kerja menunjukan hasil p value 0,39 yang dimana nilai singnifikan lebih dari 0,05 dengan demikian dapat diartikan tidak ada hubungan antara  pendidikan  dengan  stres  kerja  pada pekerja area produksi di PT X. untuk keeratan hubungan nilai correlation coefficient sebesar - 0,13  yang  dimana  memiliki  hubungan  negatif lemah.  Selanjutnya  untuk  melihat  arah  dari kedua  hubungan  dari  faktor  pendidikan dengan  stres  kerja  bernilai  negatif,  sehingga hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat tidak searah. Dengan demikian dapat diartikan bahwa  semakin  tinggi  tingkat  pendidikan semakin kecil tingkat stres kerja. Penelitian ini sejalan  dengan  (Anggraeni  et  al.,  2017)  yang berjudul hubungan antara  karakteristik individu dan intrinsik dengan stres kerja pada pekerja sandblasting. Bahwasannya pendidikan  pekerja  sandblasting  didominasi dengan pendidikan terakhir SMP sebesar 40%.
Pekerja  di  perusahaan  ini  didominasi  dengan pendidikan  rendah  karena  jenis  pekerjaan  ini tidak membutuhkan pendidikan dan keterampilan  yang  tinggi.  Penelitian  ini  juga diperkuat  dengan  penelitian  dari  (Prabowo, 2010)  bahwasannya  berdasarkan  uji  analisis chi  square  diperoleh  hasil  bahwa  tidak  ada hubungan  yang  signifikan  antara  pendidikan dengan  stres  kerja  (p=0,471).  Hasil  penelitian menunjukan  bahwa  ada  sebanyak  7  dari  35 responden (20,0%) dengan tingkat pendidikan menengah dan tinggi mempunyai tingkat stres tinggi.
Penelitian  ini  bisa  sejalan  dengan  penelitian sebelumnya dikarenakan pada area produksi di PT X pekerja yang telah melakukan pendidikan terakhir  SMP  berjumlah  1  orang  SMA berjumlah 23 orang dan SMK 18 orang. Hal ini dikarenakan  tingkat  pendidikan  karyawan  di bagian produksi rata-rata sama sehingga setiap karyawan  mempunyai  pengetahuan  serta keterampilan dan tanggung jawab yang sama dalam  menyelesaikan  tanggung  jawab  dalam pekerjaannya.  Mereka  juga  setiap  akan bekerja juga di brifing oleh kepala bagian sub departemen  untuk  melaksanakan  pekerjaan dengan  baik  dan  benar.  Untuk  itu  secara konsep pendidikan merupakan segala sesuatu untuk membentuk kepribadian dan mengembangkan  kemampuan  manusia  baik secara formal maupun informal (Anggraeni et al., 2017).

## C. Status Perkawinan
Dari  hasil  analisis  data  yang  telah  dilakukan antara  status  perkawinan  dengan  stres  kerja dari hasil yang di dapat pekerja dengan faktor status  perkawinan  pada  pekerja  yang berstatus  sudah  kawin  memiliki  tingkat  stres kerja  sedang.  Berdasarkan  hasil  dari  uji spearmans antara  status  perkawinan  dengan stres kerja menunjukan hasil p value 0,75 yang dimana  nilai  signifikan  lebih  dengan  0,05, dengan  demikian  dapat  diartikan  tidak
December 2022, Vol. 8 No. 2
terdapat  hubungan  antara  status  perkawinan dengan stres kerja pada pekerja area produksi di  PT  X.  Untuk  keeratan  hubungan  nilai correlation  coefficient sebesar  -0,05  yang dimana  memiliki  hubungan  negatif  lemah. Selanjutnya  untuk  melihat  arah  dari  kedua hubungan  dari  faktor  status  perkawinan dengan  stres  kerja  bernilai  negatif,  sehingga hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat tidak searah. Dengan demikian dapat diartikan bahwa semakin kecil tingkat status perkawinan maka  semakin  besar  tingkat  stres  kerja  . Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian (Mustika  Suci,  2018)  yang  berjudul  analisis hubungan  faktor  individu  dan  beban  kerja mental  dengan  stres  kerja  bahwasannya  nilai congtingency  coefficient sebesar  0,378  yang dimana  hubungan  antara  status  perkawinan dengan  stres  kerja  adalah  rendah,  kemudian diperkuat  lagi  penelitian  dari  (Nurini  et  al., 2017) yang berjudul faktor yang berhubungan dengan  stres  kerja  pada  karyawan  di  PT  PLN Cirebon.  Dari  hasil  penelitian  untuk  status perkawinan  didapatkan  nilai  p- value 0,630 sehingga  tidak  ada  hubungan  antara  status perkawinan dengan stres kerja pada karyawan di PT PLN Cirebon.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian sebelumnya dikarenakan para pekerja di area produksi  secara  fakta  dilapangan  pekerja meskipun  bekerja  dengan  target  hingga lembur  dan  bekerja  kembali  di  esok  harinya pertemuan dengan keluarga lebih dari cukup, tetapi  dari  hasil  analisis  stres  kerja  pekerja dengan  jumlah  terbanyak  yang  berstatus kawin  mengalami  stres  kerja  sedang.  Hal  ini diperkuat  dengan  penelitian  dari  Ratnasari 2009 dalam (Mustika Suci, 2018) bahwasannya seseorang  yang sudah menikah  pasti mempunyai beban yang lebih berat dibandingkan  yang  belum  menikah.  Hal  ini diseabkan  karena  orang  yang  sudah  meikah tidak  hanya  memikirkan  kebutuhan  diri  saja melainkan memikirkan kebutuhan
keluarganya  sehingga  orang  yang  sudah menikah memiliki tingkat stres yang tinggi.

## 2.  Hubungan  Faktor  Pekerjaan  Dengan  Stres Kerja Di PT X

## A. Masa Kerja
Dari  hasil  analisis  data  yang  telah  dilakukan antara masa kerja dengan stres kerja dari hasil yang  di  dapat  pekerja  dengan  faktor  masa kerja yang bekerja 6-10 tahun mengalami stres kerja sedang. Hasil uji speramans antara masa kerja  dengan  stres  kerja  menunjukan  hasil  p value  0,87  yang  dimana  nilai  signifikan  lebih dari  0,05  dengan  demikian  dapat  diartikan tidak  terdpat  hubungan  antara  faktor  masa kerja  dengan  stres  kerja  pada  pekerja  area produksi  di  PT  X.  Kemudian  untuk  keeratan hubungan nilai correlation coefficient sebesar 0,02  yang  dimana  memiliki  hubungan  lemah.
Selanjutnya  untuk  melihat  arah  dari  kedua hubungan dari faktor masa kerja dengan stres kerja  bernilai  positif,  sehingga  hubungan  dari kedua  variabel  tersebut  bersifat  searah. Dengan demikian dapat diartikan bahwasannya  semakin  tinggi  tingkat  masa kerja semakin tinggi juga tinggkat  stres kerja. Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian sebelumnya  penelitian  dari  (  (Nadialis  & Nugrohoseno,  2014)  dengan  judul  hubungan usia, masa kerja dan beban kerja dengan stress kerja  karyawan  bahwasannya  diketahui  masa kerja 5-10 tahun sebanyak 3 karyawan (8,6%), masa kerja 11-15 tahun sebanyak 3 karyawan (8,6%),  masa  kerja  16-20  tahun  sebanyak  8 karyawan  (22,8%),  dan masa  kerja  >20  tahun sebanyak 21 karyawan (60,0%) dari hasil Hasil uji  analisis  regresi  linear  sederhana  diperoleh hasil  bahwa  masa  kerja  dengan  stress  kerja tidak mempunyai hubungan yang signifikan.
Pekerja  yang  mengalami  stres  kerja  sedang dalam  masa  kerja  6-10  tahun  dikarenakan pada  area  produksi  PT  Spindo  Unit  1  pekerja yang bekerja 6-10 tahun berjumlah 26 orang.
December 2023, Vol. 9 No. 2
Pada  fakta  lapangan  pekerja  yang  sudah bekerja lama akan mendapatkan pengalaman serta skil yang dapat membuat adaptasi di area kerja,  begitu  sebaliknya  pada  pekerja  yang barusan masuk atau masa kerjanya kurang dari 5  tahun,  pekerja  itu  akan  merasa  kurang pengalaman dalam menghadapi dan mengatasi  masalah  di  tempat  kerja  sehingga menimbulkan  stres  kerja.  Penelitian  ini  juga diperkuat  Mahardika 2017  dalam  (Manabung et  al.,  2018)  bahwa  ada  hubungan  yang signifikan  antara  masa  kerja  dengan  stres kerja.  Masa  kerja  memiliki  pengaruh  dalam menimbulkan  terjadinya  stres  kerja.  Hal  ini dikarenakan  tenaga  kerja  dengan  masa  kerja lebih  lama  cenderung  lebih  tahan  akan tekanan-tekanan  yang  dihadapi  ditempat kerja,  juga  lebih  memahami  dan  mengerti mengenai  pekerjaannya,  pengalaman  dan pemahaman  ini  akan  membantu  dalam mengatasi  masalah  yang  ada  dalam  upaya pencegahan  dibandingkan  tenaga  kerja dengan masa kerja yang baru. Masa kerja yang baru cenderung masih membutuhkan penyesuaian antara individu dengan lingkungan  kerja  dan  resiko  apa  yang  bisa terjadi ditempat kerja.

## B. Shift Kerja
Dari  hasil  analisis  data  yang  telah  dilakukan antara shift kerja dengan stres kerja dari hasil yang di dapat pekerja dengan faktor shift kerja kerja pagi mengalami stres kerja sedang. Dari uji spearmans antara shif kerja dan stres kerja menunjukan  hasil  p  value  0,30  yang  dimana nilai signifikan lebih dari 0,05 dengan demikian dapat  diartikan  bahwa  tidak  ada  hubungan antara  shif  kerja  terhadap  stres  kerja  pada pekerja area produksi di PT X. Kemudian untuk keeratan hubungan nilai correlation coefficient sebesar 0,16 yang dimana memiliki hubungan lemah.  Selanjutnya  untuk  melihat  arah  dari kedua hubungan dari faktor shift kerja dengan stres kerja bernilai positif, sehingga hubungan dari  kedua  variabel  tersebut  bersifat  searah.
Dengan demikian dapat diartikan bahwasannya  semakin  tinggi  tingkatan  shift kerja semakin tinggi juga tingkatan stres kerja. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang di lakukan  (Fuada  et  al.,  2017)  Hasil  penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa perawat yang  mengalami  stres  kerja  berat  paling banyak  dialami  oleh  perawat  dengan  shift kerja  pagi  dan  siang  yaitu  sebanyak  44,4%. Berdasarkan  hasil  uji  statistik  menunjukkan bahwa  tidak  ada  hubungan  yang  signifikan antara shift kerja dengan stres kerja.
Penelitian  ini  bisa  sejalan  dengan  penelitian sebelumnya dikarenakan pada area produksi di PT  X  shif  kerja  di  bagi 3  shif  kerja  antara  lain shif  pagi,shif  siang  dan  shif  malam.  Shif  pagi dilaksanakan pada pukul 07.00-15.30
kemudian  untuk  shif  siang  dilaksanakan  pada pukul 15.00-23.30 dan shif malam dilaksanakan  pada  pukul  23.00-07.30.  Dari ketiga  shif  ini  pekerja  sudah  terbiasa  dalam menjalankan tanggung jawab dalam pekerjaannya.  Penelitian  ini  juga  diperkuat oleh  penelitian  Muhammad  Yunus  dalam (Fuada  et  al.,  2017)  bahwasannya  penelitian yang dilakukan di Rumah Sakit Wongsonegoro bahwa  pekerja  sudah  biasa  beradaptasi dengan  adanya  jadwal  kerja  yang  harus bergilir.  Para  pekerja  sudah  terbiasa  bekerja dengan baik mendapat shif pagi, siang maupun malam.

## C. Jarak Tempat Tinggal
Dari  hasil  analisis  data  yang  telah  dilakukan antara jarak tempat tinggal dengan stres kerja dari hasil yang di dapat pekerja dengan faktor jarak  tempat  tinggal  kurang  dari  20  KM mengalami  stres  kerja  sedang.  Dari  hasil  uji spearmans antara jarak tempat tinggal dengan stres kerja menunjukan hasil p value 0,43 yang dimana nilai signifikan lebih dari 0,05 dengan demikian dapat diartikan tidak ada hubungan antara  jarak  tempat  tinggal  terhadap  stres kerja  pada  pekerja  area  produksi  di  PT  X.
Kesmas Uwigama : Jurnal Kesehatan Masyarakat P-ISSN 2460-0350, E-ISSN  2477-5819 December 2022, Vol. 8 No. 2
Kemudian  untuk  keeratan  hubungan  nilai correlation  coefficient sebesar  -0,12  yang dimana  memiliki  hubungan  negatif  lemah. Selanjutnya  untuk  melihat  arah  dari  kedua hubungan  dari  faktor  jarak  tempat  tinggal dengan  stres  kerja  bernilai  negatif,  sehingga hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat tidak searah. Dengan demikian dapat di artikan bahwasannya semakin dekat jarak rumah dari perusahaan  semakin  tinggi  tingkat  stres  kerja yang  dialami.  Penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan oleh (Adriani, 2018) yang  berjudul  hubungan  antara  jarak  tempat tinggal  ke  tempat  kerja  dengan  stres  kerja. Hasil    analisis  data  dilakukan  secara  univariat dan  bivariat  menggunakan  uji  Chi-square dengan  tingkat  kemaknaan  yang  digunakan besarnya 0.05. Hasil analisis antara usia, jenis kelamin, status pernikahan, tingkat pendidikan,  jarak  tempat  tinggal  ke  tempat kerja  dan  stres  kerja  menunjukkan  tidak adanya hubungan yang bermakna.
Penelitian  ini  bisa  sejalan  dengan  penelitian sebelumnya dikarenakan pekerja yang berada di  area  produksi  dari  42  responden  pekerja yang  jarak  tempat  tinggalnya  kurang  dari  20 KM  berjumlah  39  sedangkan  3  responden selannjutnya  jaraknya  20-25  KM.  Dari  fakta yang  ada  perjalanan  dari  arah  kota  ke  PT  X jalan  tersebut  mengalami  perbaikan  dan  ada sistem buka tutup jalan hingga sekarang, akan tetapi  semua  dapat  diatasi  dengan  adanya banyaknya  jalan  pintas  menuju  tempat  kerja. Oleh  sebab  itu  para  pekerja  sudah  terbiasa dengan  kondisi  jalan  yang  ada  di  wilayah Sidoarjo,Surabaya dan sekitarnya. Waktu jarak tempuh  juga  sudah  dipertimbangkan  oleh pekerja  dikarenkan  jam  kerja  perusahaan masuk  pukul  07.00  sehingga  jalan  masih terpantau  lancar  dan  tidak  mengalami kemacetan.
D. Beban Kerja Fisik
Dari  hasil  analisis  data  yang  telah  dilakukan antara beban kerja fisik dengan stres kerja dari hasil  yang  di  dapat  pekerja  dengan  faktor beban  kerja  fisik  dengan  kategori  ringan mengalami  stres  kerja  sedang.  Dari  hasil  uji spearmans antara beban kerja terhadap stres kerja  menunjukan  hasil  p  value  0,24  yang dimana nilai signifikan lebih dari 0,05 dengan demikian  dapat  diartikan  tidak  tedapat hubungan  antara  beban  kerja  terhadap  stres kerja  pada  pekerja  area  produksi  di  PT  X. Kemudian  untuk  keeratan  hubungan  nilai correlation  coefficient sebesar  0,18  yang dimana memiliki hubungan lemah. Selanjutnya untuk melihat arah dari kedua hubungan dari faktor  shift  kerja  dengan  stres  kerja  bernilai positif, sehingga hubungan dari kedua variabel tersebut  bersifat  searah.  Dengan  demikian dapat  diartikan  bahwasannya  semakin  tinggi kategori beban kerja fisik maka semakin tinggi juga  tingkat  stres  kerja.  Penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  (Wartini  &  Soebijanto, 2013)  bahwasannya  terdapat  hubungan  yang tidak  signifikan  antara  beban  kerja  fisik  dan beban  kerja  psikis  dengan  stres  kerja  serta terdapat  pengaruh  yang  tidak  signifikan (0.338)  antara  beban  kerja  fisik  dan  psikis secara  bersama-sama  dengan  stres  kerja dengan  sumbangan  pengaruh  sebesar  3.9% terhadap stres kerja pada pekerja X di Boyolali dengan  kontribusi  beban  psikis  sebesar  3.8% dan beban kerja fisik sebesar 0.01%
Penelitian  ini  bisa  sejalan  dengan  penelitian terdahulu dikarenakan menurut hasil observasi para pekerja produksi di PT X mereka memiliki jam kerja yang cukup, hasil observasi shif  pagi  jam  kerja  dimulai  pukul  07.00 kemudian untuk istirahatnya pada pukul 12.00 hingga  12.30.  jam  istirahat  ini  sudah  menjadi ketentuan  pada  perusahaan  dan  pada  waktu istirahat pekerja mendapatkan makanan yang menu  variannya  berbeda  setiap  hari,  tidak hanya  itu  di  area  kerja  produksi  pihak
perusahaan  menyediakan  air  minum  berupa air galon.

## Kesimpulan
1. Gambaran karakteristik individu pekerja  bagian  produksi  di  PT  X bahwasannya  sebagian  besar  pekerja yang  berusia  36-45  tahun  dengan kategori dewasa akhir kemudian untuk pendidikan  terakhir  yaitu  SMA  dan untuk status perkawinan sebgaian besar pekerja  yang  ada  di  persusahaan  ini sudah bekerja.
2. Gambaran karakteristik pekerjaan pekerja  bagian  produksi  di  PT  X bahwasannya untuk  masa kerja  paling tinggi  pekerja  bekerjsa  selama  6-10 tahun,  kemudian  untuk  shif  kerja  dari 42 responden pekerja yang masuk shif pagi paling banyan yaitu berjumlah 29 pekerja,  jarak  tempat  tinggal  sebagian besar  kurang  dari  20  KM  dari perusahaan dan untuk beban kerja fisik pekerja  mengalami  beban  kerja  fisik dengan kategori sedang.
3. Hasil  dari  stres  kerja  pada  pekerja bagian produksi di PT X adalah pekerja yang mengalami stres ringan berjumlah 7 pekerja (16,7%) dan mengalami stres sedang berjumlah 35 pekerja (83,3%)
4. Dari  faktor  individu  yang  meliputi usia,pendidikan dan status perkawinan tidak memiliki hubungan terhadap stres kerja  di  PT  X.  Untuk  faktor  usia memiliki  nilai correlation  coefficient yang  positif  yaitu  0,17  yang  dimana hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat  searah  .  Sedangkan  faktor pendidikan  memiliki  nilai correlation coefficient -0,13 dan status perkawinan memiliki nilai correlation coefficient -
0,05 yang dimana hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat tidak searah.
5. Dari  faktor  pekerjaan  yang  meliputi masa  kerja,shif  kerja,jarak  tempat tinggal dan beban kerja tidak memiliki hubungan terhadap stres kerja di PT X.
Untuk  faktor    masa  kerja  memiliki
correlation coefficient 0,02 faktor shift kerja  memiliki correlation  coefficient 0,16  dan  beban  kerja  fisik  memiliki correlation  coefficient 0,18  yang dimana  faktor  tersebut  bernilai  positif maka  hubungan  dari  kedua  variabel tersebut  bersifat  searah.  Sedangkan untuk  fakor  jarak  tempat  tinggal memiliki correlation  coefficient -0,12 yang  dimana  hubungan  dari  kedua variabel tersebut bersifat tidak searah.

## Referensi
Adriani, D. (2018). Hubungan antara jarak tempat tinggal ke tempat kerja dengan stres kerja . Anggraeni, A. D., Setyaningsih, Y., & Suroto. (2017). Hubungan Antara Karakteristik Individu dan Intrinsik dengan Stres Kerja pada Pekerja Sandblasting. Jurnal Kesehatan Masyarakat , 5 (3), 226 – 233. http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/jkm%0Ahttp:// www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/download ArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987 Badan Pusat Statistik. (2020). BADAN PUSAT STATISTIK. Statistik Indonesia 2020 ,
1101001 , 790. https://www.bps.go.id/publication/2020
/04/29/e9011b3155d45d70823c141f/st atistik-indonesia-2020.html Beehr (dalam Frasser, 1992). (2012). Dampak Stres. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951 – 952. , 11 (April), 13 – 45. http://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/molu ccamed Derwaman,  ilham rizqi, Ayu, F., Sunaryo, M., & Rhomadhoni,  nourma muslikha.
(2022). Gambaran Faktor Individu Dan Faktor Pekerjaan Dengan Keluhan Kelelahan Kerja Pada Operator Container Crane (Cc) Di Terminal Petikemas Nilam. Braz Dent J. , 33 (1), 1 – 12. ELLY, A. (2018). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Stigma Petugas Kesehatan Terhadap Penderita Kusta. Bitkom Research , 63 (2), 1 – 3. http://forschungsunion.de/pdf/industrie _4_0_umsetzungsempfehlungen.pdf%0 Ahttps://www.dfki.de/fileadmin/user_u
December 2022, Vol. 8 No. 2
pload/import/9744_171012-KI- Gipfelpapier- online.pdf%0Ahttps://www.bitkom.org/ sites/default/files/ pdf/Presse/Anhaenge-an-PIs/ 2018/180607 -Bitkom Erica, D., Haryanto, H., Rahmawati, M., & Vidada, I. . (2019). Peran orang tua terhadap pendidikan anak usia dini dalam pandangan islam. Perspektif Pendidikan dan Keguruan, 10(2), 58-66. Universal Pendidikan , april 2017 , 8 – 22.
Fitri, A. M. (2013). Analisis Fakto-FaktorYang Berhubungan Dengan Kejadian Stres Kerja Pada Karyawan BANK (Studi pada Karyawan Bank BMT). Jkm | Jurnal Kesehatan Masyarakat , 2 (1), 10. Fuada, N., Wahyuni, I., & Kurniawan, B. (2017). FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT KAMAR BEDAH DI
INSTALASI BEDAH SENTRAL RSUD K.R.M.T WONGSONEGORO SEMARANG. JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT , 5 , 1 –
23.
Hasanah, H. (2017). Teknik-Teknik Observasi. Universitas Islam Negeri (UIN) Walisongo Semarang , 8 (1), 21. https://doi.org/10.21580/at.v8i1.1163
Indonesia, R. (2003). Undang-Undang
Republik Indonesia No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang- Undang No.13 Tahun 2003 , 19 (8), 159 – 170. bisnis ritel - ekonomi Irkhami, F. L. (2015). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada
Penyelam Di Pt. X. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health , 4 (1), 54. https://doi.org/10.20473/ijosh.v4i1.201 5.54-63 Kemenaker. (2021). Permenaker_5_2021.pdf . https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_ puu/Permenaker_5_2021.pdf
Ketenagakerjaan, M. (2018). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik
Indonesia Nomor 5 Tahun 2018. Jakarta: Kemenaker RI , 5 , 1 – 258. https://jdih.kemnaker.go.id/keselamata n-kerja.html Manabung, A. R., Suoth, L. F., & Warouw, F.
(2018). Hubungan Antara Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja pada Tenaga Kerja Di PT. Pertamina TBBM Bitung. Kesmas , 7 (5), 1 – 10.
Marsusanti, E. (2015). Pengaruh Shift Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Department Store Kota
Sukabumi. Swabumi , II (1), 29 – 35. Mayang S, F. A., Lestantyo, D., & Kurniawan, B. (2018). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Bagian Kepesertaan Di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Ungaran. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal) , 6 (4), 292 – 299.
http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/j km
Meilasari, T. (2018). Analisis Faktor Risiko Kejadian Stres Akibat Kerja Pada Sektor Formal Di Kota Semarang . http://repository.unimus.ac.id/id/eprint /1850
Melati, A. A. P., Sahri, M., Rhomadhoni, M. N., & Ayu, F. (2021). Relationship between workload and work stress on production workers. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal , 11 (04), 747 – 754. http://journal.stikeskendal.ac.id/index.p hp/PSKM
Muharram, I. M. (2007). Analisis Pengaruh Shift Kerja Terhadap Beban Kerja Mental Pada Perawat Rumah Sakit Umum Universitas Muhammadiyah Malang.
Skripsi , 4 – 18.
Mustika Suci, I. S. (2018). Analisis Hubungan Faktor Individu Dan Beban Kerja Mental Dengan Stres Kerja. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health , 7 (2), 220. https://doi.org/10.20473/ijosh.v7i2.2018. 220-229 Nadialis, E. C., & Nugrohoseno, D. (2014).
Hubungan Usia, Masa Kerja, dan Beban Kerja dengan Stress Kerja Karyawan.
Jurnal Ilmu Manajemen , 489 (April), 489–501. http://id.wikipedia.org/wiki/U
NASIONAL, U.-U. R. I. N. 20 T. 2003 T. (2003). Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan
December 2023, Vol. 9 No. 2
NASIONAL. News.Ge , d ,
https://news.ge/anakliis-porti-aris- qveynis-momava.
Nurdiawati, E., & Safira, R. A. D. (2020). Hubungan antara Keluhan Kelelahan Subjektif, Umur dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Pekerja. Faletehan Health Journal ,
7 (02), 113–118. https://doi.org/10.33746/fhj.v7i02.10 6
Nurini, Rahmawati, A., & Nuraeni, T.
(2017). Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Karyawan di PT. PLN (Persero) JTBT APP Cirebon. AFIASI (Jurnal Kesehatan Masyarakat) , 2 (2), 60–67. Nusran. (2019). Stres Kerja 2018 . 16–38. Prabowo, Y. F. (2010). Faktor yang berhubungan dengan kejadian stres kerja pada bagian Produksi Industri Mebel PT. Chia Jiann Indonesia Furniture di Wedelan Jepara Tahun 2009. In Kesehatan Masyarakat . Pratama, D. (2021). Landasan Teori Variabel Intervening. Bab III Metoda Penelitian , Bab iii me , 1–9. Setyowati, D. L., Shaluhiyah, Z., & Widjasena, B. (2014). Penyebab Kelelahan Kerja pada Pekerja Mebel. Kesmas: National Public Health Journal , 8 (8), 386. https://doi.org/10.21109/kesmas.v8i8. 409 Vinet, L., & Zhedanov, A. (2011). A “missing” family of classical orthogonal polynomials. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical , 44 (8), 1–13. https://doi.org/10.1088/1751- 8113/44/8/085201 Wartini, & Soebijanto. (2013). Analisis Beban Kerja Fisik Dan Psikis Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Industri Pertekstilan Di Boyolali [Universitas Gadjah Mada]. https://etd.repository.ugm.ac.id/peneli tian/detail/63395 Zuhroh, F., Aini, K., & Aini, D. N. (2019). Hubungan Stres Kerja Dengan
Produktivitas Pegawai Pabrik. Jurnal Keperawatan Jiwa , 5 (1), 19.
https://doi.org/10.26714/jkj.5.1.2017. 19-24
Zulkarnaini  Umar.  (2015).  Perkawinan
Dalam Islam Membangun Keluarga Sakinah. Aswaja Pressindo , 33–96