## PENGARUH PENERIMAAN DIRI DAN KECERDASAN EMOSI DENGAN KECEMASAN PADA PEGAWAI YANG AKAN MENGHADAPI MASA PENSIUN
Yusfina 1
Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman Samarinda
ABSTRACT. Employees  who  will  face  retirement  in  the  government  of  East  Kutai  Regency  certainly  have  a high anxiety so that the impact on self-acceptance and emotional intelligence of individuals who will retire. This study aims to see whether there is an influence between self-acceptance and emotional intelligence with anxiety on employees who will face retirement. The sample of this research is 91 employees who will face retirement in East Kutai Regency. The sampling technique used in this study uses purposive sampling. The data of this study were collected with self-acceptance scale, emotional intelligence scale, and anxiety scale with likert scale model. Data collected were analyzed with a regression test with the help of the Statistical Package for Social Sciences (SPSS)  program  20.0  for  windows.The  results  of  this  study  indicate  that  there  is  a  negative  influence  between self-acceptance  and  emotional  intelligence  with  anxiety  on  employees  who  will  face  retirement  in  East  Kutai District Government with a calculated F value of 14,167> F table of 3.25, an R value of 0.494, an Adjusted R2 value of 0.226 and p 0,000. Then from the results of the stepwise regression analysis the results show that there is a  sufficient  negative  influence  between  self-acceptance  of  anxiety  t  arithmetic  =  -3,693,  t  table  value  =  1,987, Beta value = -0,343, and p = 0,000. Then the emotional intelligence on anxiety has a negative influence that is sufficient t count = -3.949, t table value = 1.987, Beta value = -0.366, and p = 0.000.
Keywords: self-acceptance, emotional intelligence, anxiety.
ABSTRAK. Pegawai  yang  akan  menghadapi  masa  pensiun  di  pemerintahan  kabupaten  kutai  timur  tentunya memiliki kecemasan yang tinggi sehingga berdampak pada penerimaan diri dan kecerdasan emosi individu yang akan pensiun. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada pengaruh antara penerimaan diri dan kecerdasan emosi  dengan  kecemasan  pada  pegawai  yang  akan  menghadapi  masa  pensiun.  Sampel  penelitian  ini  adalah pegawai  yang  akan  menghadapi  masa  pensiun  di  kabupaten  kutai  timur  sebanyak  91  orang.  Teknik  sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Purposive sampling. Data penelitian ini di kumpulkan dengan skala  penerimaan  diri,  skala  kecerdasan  emosi,  dan  skala  kecemasan  dengan  model  skala  likert.  Data  yang dikumpul di analisis dengan uji regresi dengan bantuan program Statistical Package for Sosial Sciences (SPSS) 20.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif antara penerimaan diri dan kecerdasan  emosi  dengan  kecemasan  pada  pegawai  yang  akan  menghadapi  masa  pensiun  di  Pemerintahan Kabupaten  Kutai  Timur  dengan  nilai  F  hitung  14.167  >  F  tabel  3,25,  nilai  R  sebesar  0,494,  nilai  Adjusted  R2 sebesar  0.226  dan  p  0.000.  Kemudian  dari  hasil  analisis  regresi  bertahap  didapatkan  hasil  bahwa  terdapat pengaruh negatif yangcukup antara penerimaan diri terhadap kecemasan t hitung = -3,693, nilai t tabel = 1,987, nilai  Beta  =  -0,343,  dan  p  =  0,000.  Kemudian  pada  kecerdasan  emosi  terhadap  kecemasan  memiliki  pengaruh negatif yang cukup t hitung = -3.949, nilai t tabel = 1,987, nilai Beta = -0.366, dan p = 0,000.
Kata kunci: penerimaan diri, kecerdasan emosi, kecemasan.
1 Email: ysfinafn@gmail.com

## PENDAHULUAN
Seseorang  yang  memasuki  masa  pensiun menganggap bahwa pensiun berarti kehilangan peran dan  status  sosial  serta  kekuasaan,  akibatnya  banyak orang  yang  menganggap  pensiun  sebagai  masa  yang mendatangkan  stres  dan  merupakan peristiwa  yang menakutkan  (Santrock,  2002).  Umumnya  ketika memasuki  pensiun  mereka  membayangkan  kondisi yang  semakin  buruk,  antara  lain:  kehilangan  status dan penghormatan, kekurangan penghasilan, kehilangan fasilitas dan kemudahan, dan ketersisihan dari  pergaulan  lama  serta  perasaan  menjadi  tua (Sutarto dan Cokro, 2008). Pensiun merupakan akhir pola  hidup  atau  masa  transisi  ke  pola  hidup  baru. Pada  masa  pensiun,  orang  dapat  mengalihkan kegiatannya  ke  hal-hal  yang  bersifat  santai  seperti menekuni  hobi  atau  membuka  usaha  baru  untuk menutupi  penghasilan  yang  berkurang.  Walaupun pensiun  bukan  hal  yang  baru  dan  akan  terjadi  pada setiap orang yang bekerja, tetapi kenyataannya masih menjadi  peristiwa  yang  mencemaskan  bagi  orang yang  akan  mengalaminya.  Masa  pensiun  dirasakan sebagai  ancaman  terhadap  kehidupan  di  masa mendatang, akibatnya banyak pegawai yang mangalami kecemasan menghadapi datangnya pensiun (Hurlock, 2006).
Berdasarkan  data  yang  didapatkan  pada Badan Kepegawaian daerah (BKD) Kabupaten Kutai Timur,  bahwa  setiap  tahunnya  ada  sekitar  40-50 pegawai  yang  akan  pensiun  berdasarkan  Batas  Usia Pensiun (BUP), dan pegawai yang akan pensiun rata- rata mengalami kecemasan, dan mengajukan perpanjangan  masa  kerja,  karena  individu  tersebut belum  siap  menghadapi  kenyataan  bahwa  akan pensiun,  individu-individu  tersebut  takut  bahwa pensiun  semuanya  akan  ditinggalkan,  fasilitas  yang diberikan pemerintah dan penghasilan yang didapatkan  tidak  sebanyak  waktu  individu  tersebut masih aktif bekerja dan fase akhir karir dapat menjadi tekanan yang sangat memukul dan menggoncang jika para  pensiunan  belum  siap  menerima  keadaan dirinya.
Kecemasan  ini  dirasakan  mulai  beberapa tahun  menjelang  masa  pensiun  tiba.  Akan  tetapi, kecemasan  tersebut  tentunya  berbeda  pada  diri masing-masing  individu.  Menurut  Ghufron  dan  Rini (2014)  mendefinisikan  istilah  kecemasan  sebagai sesuatu  pengalaman  subjektif  mengenai  ketegangan
mental kesukaran dan tekanan yang menyertai konflik atau ancaman.
Salah  satu  faktor  yang  berhubungan  dengan tinggi rendahnya kecemasan pegawai dalam menghadapi  pensiun  adalah  penerimaan  dirinya. Individu  yang  mengalami  kecemasan  dipengaruhi oleh  beberapa  hal,  diantaranya  karena  adanya pengalaman  negatif  perilaku  yang  telah  dilakukan, seperti  takutnya  adanya  kegagalan  menerima  dirinya sendiri ketika sudah tidak bekerja lagi. individu yang akan  pensiun  merasa  tidak  menerima  dirinya  bahwa individu  tersebut  akan  pensiun,  perubahan  status individu  sebagai  PNS  menjadi  seorang  pensiunan, membuat  individu  tersebut  merasa  cemas,  merasa kesepian di rumah, anak, cucu, dan anggota keluarga pergi  bekerja,  bahkan  individu  tersebut  tidak  jarang merasa  tubuhnya  sakit.  Penerimaan  diri  diartikan sebagai suatu keadaan yang disadari oleh diri sendiri untuk  menerima  begitu  saja  kondisi  diri  tanpa berusaha mengembangkan diri (Santrock, 2002).
Keberhasilan  seseorang  dalam  berinteraksi dengan  orang  lain  dipengaruhi  oleh  cara  individu tersebut  menerima  dirinya  sendiri.  Penerimaan  diri adalah  kemampuan  seseorang  untuk  mengakui kenyataan diri secara apa adanya termasuk menerima pengalaman hidup, sejarah hidup, latar belakang, dan lingkungan (Riyanto, 2006).
Kecerdasan  emosi  sangat  penting  bagi  tiap individu dalam menunjang kebahagiaan dan kesuksesan  individu  yang  memiliki  kecerdasan emosi,  baik  di  tempat  kerja,  pergaulan  hingga kehidupan  keluarga.  Kecerdasan  emosi  penting  bagi individu  yang  akan  pensiun  karena  individu  yang dapat mengatur keadaan dirinya, berarti individu siap menghadapai masa pensiun.
Kecerdasan  emosi  adalah  kemampuan  untuk mengetahui  yang  orang  lain  rasakan,  termasuk  cara tepat  untuk  menangani  masalah.  Orang  lain  yang dimaksudkan  di  sini  bisa  meliputi  atasan,  rekan sejawat,  bawahan  atau  juga  pelanggan  (Cooper  dan Sawaf,  2003).  Goleman  (1999)  juga  menambahkan bahwa  kecerdasan  emosi  bukan  berarti  memberi kebebasan kepada perasaan untuk berkuasa melainkan mengelola perasaan sehingga terekspresikan  secara  tepat  dan  efektif,  yang memungkinkan  orang  bekerja  sama  dengan  lancar menuju sasaran bersama.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Kecemasan
Seseorang  akan  menghadapi  masa  pensiun pada kenyataan muncul perasaan tidak menyenangkan  yang  timbul  pada  individu  karena khawatir,  bingung,  tidak  pasti  akan  masa  depannya, dan  belum  siap  memasuki  masa  pensiun  dengan segala  akibat  baik  secara  sosial,  psikologis,  maupun fisiologis.
Menurut  Freud  (dalam  Alwisol,  2005) mengatakan  bahwa  kecemasan  adalah  fungsi  ego untuk memperingatkan individu tentang kemungkinan datangnya suatu bahaya sehingga dapat disiapkan  reaksi  adaptif  yang  sesuai.  Kecemasan berfungsi  sebagai  mekanisme  yang  melindungi  ego karena kecemasan memberi sinyal kepada kita bahwa ada  bahaya  dan  kalau  tidak  dilakukan  tindakan  yang tepat  maka  bahaya  itu  akan  meningkat  sampai  ego dikalahkan.
Menurut Ghufron dan Rini (2014) kecemasan atau  perasaan  cemas  adalah  suatu  keadaan  yang dialami  ketika  berpikir  yang  tidak  menyenangkan terjadi,  perasaan  takut  baik  realistis  maupun  tidak realistis  yang  disertai  dengan  keadaan  peningkatan reaksi kejiwaan.
Berdasarkan pengertian diatas dapat disimpulkan  bahwa  kecemasan  merupakan  kondisi yang  tidak  menyenangkan  pada  individu  yang ditandai  sebagai  ketegangan,  rasa  tidak  aman, kekhawatiran  dan  perasaan  subjektif  yang  disertai kejiwaan pada emosional, kognitif, dan fisiologis.

## Aspek Kecemasan
Menurut  Ghufron  dan  Rini  (2014)  aspek kecemasan terdiri dari tiga aspek, yaitu:
1. Emosional,  kecemasan  yang  berkaitan  dengan persepsi  individu  terhadap  pengaruh  psikologis dari  kecemasan,  seperti  perasaan  keprihatinan, ketegangan, sedih, mencela diri sendiri atau orang lain.
2. Kognitif,  adanya  kekhawatiran  individu  terhadap konsekuensi  yang  mungkin  akan  dialami  dan anggapan negatif tentang dirinya.
3. Fisiologis,  reaksi  yang  ditampilkan  oleh  tubuh terhadap sumber ketakutan dan kekhawatiran.

## Penerimaan Diri
Penerimaan  diri  sebagai  suatu  keadaan  yang disadari oleh diri sendiri untuk menerima begitu saja kondisi  diri  tanpa  berusaha  mengembangkan  diri lebih  lanjut.  Menurut  Santrock  (2002)  individu  yang dapat  menerima  keadaan  dirinya  akan  memandang kelemahan/kekurangan  diri  sebagaai  hal  yang  wajar dimiliki  setiap  individu,  karena  individu  yang memiliki  penerimaan  diri  akan  bisa  berpikir  positif tentang  dirinya  bahwa  setiap  individu  pasti  memiliki kelemahan/kekurangan  dan  hal  tersebut  tidak  akan menjadi penghambat individu untuk mengembangkan dirinya.  Hal  ini  didukung  oleh  Papalia,  Olds,  dan Feldman  (2004)  menyatakan  bahwa  individu  yang memiliki  penerimaan  diri  tidak  menyukai  kritikan, namun  demikian  individu  mempunyai  kemampuan untuk  menerima  kritikan  bahkan  dapat  mengambil hikmah  dari  kritikan  tersebut.  Penerimaan  diri  ini mengandaikan  adanya  kemampuan  diri  dalam psikologis  seseorang,  yang  menunjukkan  kualitas diri.  Selain  itu,  menurut  pendapat  Hurlock  (2006) tingkat  kemampuan  dan  keinginan  individu  untuk hidup  dengan  segala  karakteristik  dirinya,  Individu yang  dapat  menerima  dirinya  diartikan  sebagai individu  yang  tidak  bermasalah  dengan  dirinya sendiri, yang tidak memiliki beban perasaan terhadap diri  sendiri  sehingga  individu  lebih  banyak  memiliki kesempatan  untuk  beradaptasi  dengan  lingkungan Berdasarkan  pengertian  diatas  dapat  disimpulkan bahwa penerimaan diri adalah kemampuan menerima kondisi  diri  sendiri  secara  jujur  dan  terbuka  serta tidak  malu  dan  ragu  mengakui  kelemahan  dan kelebihan pada diri sendiri dan di hadapan orang lain.

## Ciri-Ciri Individu dengan Penerimaan Diri
Menurut  Jersild  (dalam  Hurlock,  2006)  ciri– ciri  individu  dengan  penerimaan  diri  yang  positif yaitu:
1. Individu  yang  menerima  dirinya  memiliki harapan  yang  realistis  terhadap  keadaannnya  dan menghargai dirinya sendiri
2. Memiliki  keyakinan  akan  prinsip-prinsip  tanpa terpaku pendapat orang lain.
3. Menyadari  kekurangannya  tanpa  menyalahkan diri sendiri
4. Mengenali kelebihan-kelebihan dirinya dan bebas memanfaatkannya,
5. Memiliki  spontanitas  dan  rasa  tanggung  jawab dalam diri
6. Memiliki  kemampuan  untuk  memandang  dirinya secara realistis tanpa harus malu akan keadaanya.
7. Menerima  pujian  atau  celaan  atas  dirinya  secara objektif
8. Tidak  mengingkari  atau  merasa  bersalah  atas dorongan-dorongan  dan  emosi  yang  ada  pada dirinya.

## Kecerdasan Emosi
Seseorang yang memiliki kecerdasan emosional mampu berkomunikasi untuk menyampaikan  sesuatu  yang  jelas  dan  menyakinkan dan memiliki jiwa kepemimpinan untuk membangkitkan  inspirasi  dan  memandu  kelompok dan orang lain.
Abraham  (2005)  mendefinisikan  kecerdasan emosi  sebagai  suatu  interelasi  dari  kemampuan  yang memungkinkan individu untuk mengenal, menggunakan  dan  mengatur  emosi  dengan  tepat  dan produktif  sehingga  sesuai  dengan  tuntutan  dan tekanan lingkungannya. Gottman (2003)
menyebutkan  bahwa  kecerdasan  emosi  adalah kemampuan dan kesadaran emosional untuk menangani  perasaan,  menyadari  perasaan  orang  lain, mampu berempati, menghibur, membimbing, kemampuan  untuk  mengendalikan  dorongan  hati, menunda  pemuasan,  memberi  motivasi  pada  diri sendiri,  membaca  isyarat  sosial  orang  lain,  dan menangani  turunnya  kehidupan.  Kecerdasan  emosi atau  yang  lebih  dikenal  dengan  istilah emotional intelligence , Goleman (1999) mendefinisikan sebagai suatu  kesadaran  diri,  rasa  percaya  diri,  penguasaan diri,  komitmen  dan  integritas  seseorang  serta kemampuan  seseorang  dalam  mengkomunikasikan, mempengaruhi,  melakukan  inisiatif  perubahan,  dan menerimanya.  Dengan  demikian  seseorang  yang memiliki  kecerdasan  emosi  yang  tinggi  mampu mengenali  perasaannya  sendiri,  perasaan  orang  lain, dan mampu menyesuaikan dirinya dengan lingkungan dengan  baik  sehingga  mampu  mengelola  emosinya secara baik dalam hubungan dengan pihak lain.
Berdasarkan  uraian  diatas  dapat  disimpulkan bahwa kecerdasam emosi merupakan suatu keterampilan seseorang dalam mengendalikan dirinya,  mengerti  serta  memahami  perasaan  dirinya sendiri  dan  orang  lain,  mampu  mengendalikan dorongan  emosi,  dan  dapat  menciptakan  suasana yang hangat dalam hubungannya dengan orang lain.

## Aspek Kecerdasan Emosi
Menurut Goleman (1999) terdapat lima aspek kecerdasan emosi, yaitu:
1. Kesadaran Diri
Kemampuan  mengenali  emosi  diri  adalah mengetahui  keadaan  dalam  diri,  hal  yang  lebih disukai. 2. Pengelolaan Emosi Mengelola emosi adalah mengelola keadaan  dalam  diri  sendiri  dan  sumber  daya  diri sendiri.
3. Motivasi Diri Memotivasi diri adalah kemampuan untuk memberikan  semangat  kepada  diri  sendiri  untuk melakukan sesuatu baik dan bermanfaat
4. Empati Empati  yaitu  kesadaran  akan  perasaan, kepentingan dan keprihatinan orang lain.
5. Hubungan Interpersonal
Membina  hubungan  adalah  kemampuan memahami orang lain, dan memelihara hubungan kita dengan orang lain.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  peneliti adalah  penelitian  dengan  pendekatan  kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 118 pegawai yang akan menghadapi masa pensiun di pemerintahan kabupaten kutai timur. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan  data  dalam  penelitian  ini  adalah metode  kuesioner.  Metode  kuesioner  merupakan suatu metode pengumpulan data yang berisikan suatu daftar  pernyataan  yang  harus  di  jawab  oleh  subjek secara  tertulis  dengan  memilihi  alternatif  jawaban yang  telah  disediakan.  Alat  pengukuran  atau instrumen  yang  digunakan  ada  tiga  macam  yaitu skala  penerimaan  diri,  skala  kecerdasan  emosi  dan skala kecemasan.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui bagaimana  pengaruh  antara  penerimaan  diri  dan kecerdasan  emosi  terhadap  kecemasan  pada  pegawai yang akan menghadapi masa pensiun di Pemerintahan Kabupaten  Kutai  Timur.  Hasil  penelitian  ini menggunakan hasil uji regresi.
Hal  ini  dapat  dilihat  R  sebesar  0.494  yang dapat  diartikan  kekuatan  pengaruh  atau  hubungan
antara variabel penerimaan diri dan kecerdasan emosi terhadap  kecemasan.  Nilai  R  square  (R2)  atau koefisien  determinasi  sebesar  0.244  yang  dapat diartikan  sumbangan  atau  kontribusi  dari  variabel penerimaan  diri  dan  kecerdasan  emosi  terhadap kecemasan.  Nilai  adjusted  R  square  sebesar  0.224 adalah  nilai  koreksi  dari  nilai  R  square.  Berdasarkan data tersebut maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh atau hubungan yang cukup signifikan antara variabel  penerimaan  diri  dan  kecerdasan  emosi terhadap  kecemasan  pada  pada  pegawai  yang  akan menghadapi masa pensiun di Pemerintahan Kabupaten  Kutai  Timur.  Terdapat  kontribusi  atau sumbangan sebesar 22,6 persen (adjusted R square × 100%)  terhadap  variabel  kecemasan  dari  variabel penerimaan diri dan kecerdasan emsoi, sisanya 100 - 22,6 = 77.4 persen dipengaruhi oleh faktor-faktor lain pada penelitian ini.
Pada  hipotesis  pertama,  terdapat  pengaruh negatif  antara  yang  cukup  antara  penerimaan  diri terhadap  kecemasan  pada  pegawai  yang  akan menghadapi masa pensiun di Pemerintahan Kabupaten  Kutai  Timur.  Hal  ini  dibuktikan  dengan nilai beta = -,343, t = -3,693, dan nilai p = 0,000 yang menandakan  penerimaan  diri  yang  dimiliki  setiap pegawai  yang  akan  pensiun  berpengaruh  terhadap kecemasan. Hal ini berarti semakin rendah penerimaan diri yang dimiliki pegawai maka semakin tinggi  kecemasan  pegawai  yang  akan  menghadapi pensiun.
Individu  yang  dapat  menerima  diri  diartikan sebagai  individu  yang  tidak  bermasalah  dengan  diri sendiri,  sebaliknya  individu  yang  tidak  dapat menerima  keadaan  dirinya  cenderung  memiliki perasaan  cemas.  Penelitian  lain  tentang  penerimaan diri  terhadap  kecemasan  yang  dilakukan  oleh  Nurul Hartini  pada  tahun  2012  dengan  40  responden  pada UPT  Rehabilitas  Sosial  cacat  Tubuh  di  Pasuruan menunjukan  nilai  korelasi  sebesar  -0,475  dan  sig. 0,001,  dalam  hal  ini  sesuai  dengan  penelitian  ini karena  terdapat  hubungan  negatif  antara  penerimaan diri terhadap kecemasan.
Sheerer  (dalam  Machdan  dan  Hartini,  2012) menjelaskan  bahwa  penerimaan  diri  adalah  sikap dalam  menilai  diri  dan  keadaannya  secara  objektif, menerima  kelebihan  dan  kekurangannya.  Menerima diri  berarti  telah  menyadari,  memahami,  dan menerima  apa  adanya  dengan  disertai  keinginan  dan kemampuan  untuk  selalu  mengembangkan  diri
sehingga  dapat  menjalani  hidup  dengan  baik  dan penuh  tanggung  jawab.  Dengan  adanya  penerimaan diri individu akan mampu mengaktualisasikan segala potensi  yang  dimilikinya.  Adanya  penerimaan  diri akan membantu individu untuk dapat berfungsi secara ideal sehingga individu dapat mengembangkan segala kemampuan  dan  potensi  yang  dimiliki  dengan optimal.  Individu  yang  tidak  memiliki  penerimaan diri  justru  menganggap  kritikan  sebagai  wujud penolakan terhadapnya.
Meninjau  subjek  pada  penelitian  ini  rata-rata memiliki  tingkat  penerimaan  diri  pada  kategori sedang dengan persentase 40,65 persen (37 pegawai), sehingga  kecenderungan  memiliki  kecemasan.  Hasil wawancara  lanjutan  yang  dilakukan  kepada  subjek UP, subjek mengatakan sebenarnya merasa tidak ada potensi  yang  dimiliki  dalam  dirinya,  subjek  merasa pensiun  merupakan  hal  yang  menakutkan  sehingga muncul  perasaan  cemas  yang  membuat  tidak  ada keyakinan  akan  kemampuan  dirinya.  Hal  ini dijelaskan  oleh  Surya  (dalam  Machdan  dan  Hartini, 2012) Kita sering merespon berbagai rangsangan atau fenomena dari luar kemudian kita mempersepsikannya,  apabila  kita  mempersepsikan secara  negatif  dalam  melakukan  sesuatu  maka  yang ditimbulkan adalah perasaan yang tidak menyenangkan  kemudian  timbul  perasaan  untuk menghindarinya.  Selanjutnya  menurut  Machdan  dan Hartini (2012) penerimaan diri merupakan menerima diri  apa  adanya  berarti  pasrah  dan  jujur  terhadap kondisi  yang  dimiliki,  tidak  ada  yang  ditutup-tutupi, baik  itu  kekuatan  maupun  kelemahan,  kelebihan maupun  kekurangan,  yang  mendorong  maupun  yang menghambat  yang  ada  di  dalam  diri,  semua  diterima apa adanya.
Lebih  lanjut,  diterimanya  hipotesis  bahwa terdapat  pengaruh  negatif  antara  kecerdasan  emosi terhadap  kecemasan  pada  pegawai  yang  akan menghadapi masa pensiun di Pemerintahan Kabupaten  Kutai  Timur.  Hal  ini  diperkuat  dengan nilai  beta  =  -,366,  t  =  -3,949  dan  p  =  0,000  yang berarti  semakin  rendah  kecerdasan  emosi  seorang pegawai  maka  semakin  tinggi  kecemasan  yang dimiliki  para  pegawai  yang  akan  menghadapi  masa pensiun.  Sebaliknya,  semakin  tinggi  kecerdasan emosi  semakin  rendah  kecemasan  yang  dimiliki seorang  pegawai  yang  akan  menghadapi  masa pensiun.  Adapun  penelitian  hubungan  kecerdasan emosi  terhadap  kecemasan  yang  dilakukan  oleh
Rachmad  Darmawan  (2014)  terhadap  70  responden pemain futsal yang tergabung dalam akademi Victory Futsal  Solo  menunjukkan  nilai  korelasi  sebesar  - 0,587  dan  sig.  0,000,  dalam  hal  ini  sesuai  dengan penelitian  yang  dilakukan  bahwa  terdapat  hubungan negatif antara kecerdasan emosi terhadap kecemasan.
Bar-On (2002)
kecerdasan emosi mempengaruhi  kemampuan  seseorang  untuk  berhasil dalam  mengatasi  tuntutan  dan  tekanan  lingkungan. Seseorang yang memiliki kecerdasan emosi membuat mereka  mampu  mengatasi  kecemasan  yang  terjadi pada  saat  menghadapi  pensiun.  Kecerdasan  emosi mencakup  pengendalian  diri,  semangat,  ketekunan, serta  kemampuan  untuk  memotivasi  diri  sendiri  dan bertahan menghadapi frustasi, mampu untuk mengendalikan  dorongan  hati  dan  emosi,  mengatur suasana  hati,  tidak  melumpuhkan  kemampuan berfikir,  berempati  dan  mampu  menjalin  hubungan sosial dengan baik, kemampuan untuk menyelesaikan konflik, serta kemampuan untuk memimpin (Goleman,  1999).  Kunci  dari  kecerdasan  emosi adalah kejujuran pada suara hati. Ini yang seharusnya dijadikan sebagai pusat prinsip yang akan memberikan  rasa  aman,  pedoman,  daya  dan kebijaksanaan (Agustian, 2001).
Goleman (1999) mendefinisikan bahwa kecerdasan emosi adalah suatu kemampuan seseorang yang  didalamnya  terdiri  dari  berbagai  kemampuan untuk  dapat  memotivasi  diri  sendiri,  bertahan menghadapi frustasi, mengendalikan impulsive needs atau dorongan hati, tidak melebih-lebihkan kesenangan  maupun  kesusahan,  mampu  mengatur reactive  needs,  menjaga  agar  bebas  stress,  tidak melumpuhkan  kemampuan  berfikir  dan  kemampuan untuk berempati pada orang lain, serta adanya prinsip berusaha  sambil  berdoa.  Selanjutnya  Patton  (2002) mengatakan bahwa kecerdasan emosional kemampuan  untuk  mengenali,  mengekspresikan, mengolah  emosi  baik  emosi  dirinya  sendiri  maupun emosi  orang  lain  dengan  tindakan  konstruktif  yang mempromosikan kerjasama sebagai tim yang mengacu  pada  produktifitas  dan  bukan  pada  konflik. Subjek  pada  penelitian  ini  rata-rata  memiliki  tingkat kecerdasan  emosi  pada  kategori  rendah  dengan presentase  58,23  persen  (53  pegawai)  menyatakan bahwa  terjadi  kecemasan.  Hasil  wawancara  lanjutan dengan  subjek  MD,  ia  sering  tidak  masuk  bekerja karena  sudah  merasa  tidak  ada  rasa  kecocokkan dengan pegawai lainnya, subjek merasa sebentar lagi
akan  pensiun,  karena  subjek  merasa  pengaruh keterlibatan  dirinya  dikantor  sudah  tidak  ada  setiap turun bekerja bawaan emosi, mudah marah selalu ada subjek  merasa  tidak  dapat  mengendalikan  perasaan dalam  dirinya,  sehingga  muncul  perasaan  cemas. Kuntjoro (2000) mengungkapkan kecemasan merupakan  respons  terhadap  situasi  tertentu  yang mengancam,  dan  merupakan  hal  yang  terjadi menyertai  perkembangan,  perubahan,  pengalaman baru  atau  yang  belum  pernah  dilakukan,  serta  dalam menemukan identitas diri dari arti hidup.
Berdasarkan hasil uji deskriptif pada penelitian ini menunjukan sebaran data untuk variabel kecemasan  42  orang  dengan  persentase  46,15  persen pada  kategori  tinggi.  Variabel  penerimaan  diri  37 orang  dengan  persentase  40,65  pada  kategori  sedang dan  variabel  kecerdasan  emosi  53  orang  dengan persentase  58,23  persen  pada  kategori  rendah. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tingkat kecemasan,  penerimaan  diri,  dan  kecerdasan  emosi pada  penelitian  ini  berada  pada  kategori  tinggi, rendah,  dan  sedang.  Kemudian,  berdasarkan  hasil analisa  regresi  ditemukan  ditemukan  77,4  persen kontribusi  terhadap  kecemasan  dipengaruhi  faktor- faktor lain.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. Ada  pengaruh  antara  penerimaan  diri  dengan kecemasan pada pegawai yang akan menghadapi masa pensiun di Pemerintahan Kabupaten Kutai Timur.
2. Ada  pengaruh  antara  kecerdasan  emosi  dengan kecemasan pada pegawai yang akan menghadapi masa pensiun di Pemerintahan Kabupaten Kutai Timur.
3. Ada  pengaruh  penerimaan  diri  dan  kecerdasan emosi  dengan  kecemasan  pada  pegawai  yang akan menghadapi masa pensiun di Pemerintahan Kabupaten Kutai Timur.

## Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  di  atas  maka peneliti menyarankan beberapa hal sebagai berikut : 1. Bagi subyek penelitian
Berdasarkan  hasil  penelitian  didapatkan hasil  bahwa  sebagian  para  pegawai  yang  akan pensiun memiliki penerimaan diri dan kecerdasan emosi yang rendah dan memiliki kecemasan yang tinggi.  Sehingga  diharapkan  pegawai  yang  akan pensiun  dapat  mengendalikan  kecemasan  dengan baik yakni dengan meningkatkan penerimaan diri dan  kecerdasan  emosi  dalam  diri  sendiri  agar nantinya siap menghadapi pensiun dengan baik. 2. Bagi Pemerintah Kabupaten Kutai Timur Pemerintah seharusnya mempunyai program  masa  persiapan  pensiun  kepada  calon pensiunan  agar  saat  pensiun  mereka  sudah  dapat melakukan kegiatan pada saat pensiun nanti, agar dapat  mengurangi  tingkat  kecemasan  pada masing- masing individu.
3. Bagi peneliti selanjutnya
Diharapkan  dapat  lebih  mengembangkan penelitian dengan pokok bahasan yang sama baik dari  segi  metode  (seperti  metode  kualitatif),  teori maupun  alat  ukurnya.  Selain  itu  peneliti selanjutnya  juga  bisa  mencari  faktor-faktor  yang berpengaruh lainnya dan menspesifikkan variabel yang  lebih  sesuai  dalam  mempengaruhi  variabel terikat.

## DAFTAR PUSTAKA
Abraham,  R.  (2005).  Emotional  intelligence  in  the workplace: A review and synthesis. Emotional intelligence: An international handbook , 255- 270.
Adriansyah,  M.  A.,  Rahayu,  D.,  &  Prastika,  N.  D.
(2015).  Pengaruh  Terapi  Berpikir  Positif, Cognitive Behavior Therapy (CBT), Mengelola  Hidup  dan  Merencanakan  Masa Depan (MHMMD) terhadap Penurunan Kecemasan Karir pada Mahasiswa Universitas Mulawarman. Psikoislamika: Jurnal Psikologi dan Psikologi Islam , 12 (2), 41-50.
Alwisol.  (2005).  Psikologi  Kepribadian.  Malang:
UMM Press
Agustian, A. G. (2001). Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan  Emosi  dan  Spiritual  (ESQ)  Jilid Pertama. Jakarta: Arga Wijaya Persada. Bar-On,  R.  (1997). BarOn  emotional  quotient inventory . Multi-health systems.
Cooper & Sawaf. (2003 ). Executive EQ: Kecerdasan Emotional Dalam Kepemimpinan dan Organisasi (terjemahan Widodo). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Darmawan,  R.  (2014). Hubungan  antara  kecerdasan emosi dengan kecemasan sebelum menghadapi  pertandingan  pada  atlet  futsal (Doctoral dissertation, Universitas
Muhammadiyah Surakarta).
Ghufron,  M.  N.  &  Rini  F.  (2014). Teori-teori
Psikologi . Jogjakarta: AR-Ruzz Media Goleman,  D.  (1999).  Kecerdasan  emosi  untuk mencapai puncak prestasi.
Gottman,  J.  (2003). Kiat  –  Kiat  Membesarkan  Anak yang Memiliki Kecerdasan Emosional . Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Hurlock,  E.  B.  (2006).  Psikologi  Perkembangan: Suatu Pendekatan Sepanjang Rentang kehidupan. Jakarta: Erlangga.
Kuntjoro,  H.  Zainuddin,  S.  (2000). Dukungan  sosial pada lansia. Jakarta: Erlangga.
Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013).  Pengaruh  Daya  Juang,  Kecerdasan Emosional,  dan  Modal  Sosial  Terhadap Organizational  Citizenship  Behavior  Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi , 2 (2), 100-116.
Machdan,  D.  M.,  &  Hartini,  N.  (2012).  Hubungan antara  penerimaan  diri  dengan  kecemasan menghadapi  dunia  kerja  pada  tunadaksa  di UPT  rehabilitasi  sosial  cacat  tubuh  Pasuruan. Jurnal  psikologi  klinis  dan  kesehatan  mental , 1 (02), 79-85. Papalia, Olds & Feldman. (2004). Human Development  (3th  Ed). New  York:  McGraw Hill
Patton,  P.  (2002). Kecerdasan  Emosional  di  Tempat Kerja, Alih Bahasa: Zaini Priest, R.
Riyanto,  T.  (2006). Jadikan  Dirimu  Bahagia . Kanisius.
Santrock, J. W. (2002). Life-Span Development . New York: McGraw Hill.
Sutarto,  J.  T.  (2013). Pensiun,  Bukan  Akhir Segalanya . Gramedia Pustaka Utama.