## Pemimpin yang Melayani Menurut Kisah Para Rasul 6-13
Dwi Winarto Sekolah Tinggi Agama Kristen Teruna Bhakti Yogyakarta dwiwinarto@gmail.com
Abstract : This paper discussed seven characteristics of leadership that are learned from the characters  in  Acts  6-13.  The  method  used  in  this  literature  research  is  descriptive  and interpretation  of  the  texts  in  Acts  6-13  relating  to  Christian  leadership.  The  conclusion obtained is that the characteristics of Christian leadership who serve, namely: have a heart sensitivity  (Acts  6:  3-5),  attachment  to  God  (Acts  6:  3,5;  6:10;  7:55),  have  the  right motivation  for  ministry  (Acts  8:  38-40),  caring  for  the  church  (Acts  9:32),  able  to  work together (Acts 11: 23-26), faithful to his calling (Acts 12: 2).
Keywords: characteristics of leadership; Christian leadership; the Acts; the serving leader
Abstrak:  Makalah  ini  membahas  tujuh  karakteristik  kepemimpinan  yang  dipelajari  dari tokoh-tokoh  yang  ada  di  Kisah  Para  Rasul  6-13.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian literatur ini adalah deskriptif dan interpretasi teks pada Kisah Para Rasul 6-13 yang berkaitan dengan  kepemimpnan  Kristen.  Kesimpulan  yang  diperoleh  adalah  karakteristik kepemimpinan  Kristen  yang  melayani,  yakni:    memiliki  kepekaan  hati  (Kis.  6:3-5), keterpautan  kepada  Tuhan  (Kis.  6:3,5;  6:10;  7:55),  memiliki  motivasi  yang  benar  terhadap pelayanan  (Kis.  8:38-40),  kepedulian  pada  jemaat  (Kis.  9:32),  mampu  bekerjasama  (Kis. 11:23-26), setia terhadap panggilannya (Kis. 12:2).
Kata kunci: hamba yang melayani; karakteristik kepemimpinan; kepemimpinan Kristen; Kisah Para Rasul;

## 1. Pendahuluan
Banyak  orang  bingung  dan  mengalami  kesulitan  dalam  mendefinisikan  kepemimpinan, para  teoritis  manajemen  telah  berusaha  menggambarkannya  dalam  tipe  kepemimpinan. Dalam    menggunakan  istilah  yang  luas  seperti  itu  mereka  mencoba    menggambarkan bagaimana orang tersebut bertindak, bukan siapakah  orang tersebut. Bila ada yang berpikir mengenai sejumlah pemimpin  yang saudara kenal secara pribadi,  Saudara mungkin dapat menyimpulkan  sendiri mengenai  tipe mereka. "Ia tipe seorang pemain/pelatih", atau  “Ia tipe seorang pemmpin otoriter”. “Ia seorang pemimpin melayani” "Ia seorang primadona", atau  "Ia  seorang  pemain  tunggal".  Dengan    kata  lain,  kita  cenderung  menggolongkan seorang  pemimpin  berdasarkan  cara  ia  memimpin  menurut  cara  pandang  seseorang mengenai dia.
Dengan    sendirinya,  seseorang  mungkin  berbeda  pendapat  dengan  orang  lain mengenai  tipe  seorang  pemimpin.  "Tipe"  merupakan  ringkasan    dari  bagaimana  seorang pemimpin melaksanakan fungsi kepemimpinannya  dan bagaimana ia dilihat oleh mereka yang berusaha dipimpinnya atau  mereka yang mungkin sedang mengamati dari luar.

## JURNAL TERUNA BHAKTI
ISSN: 2622-5085 (online), 2622-514X (print) Volume 2, No 1, Agustus 2019; (8-14)
Available at: http://stakterunabhakti.ac.id/e-journal/index.php/teruna
Karena tipe kepemimpinan mencakup tentang bagaimana seseorang  bertindak dalam konteks organisasi tersebut, maka cara termudah  untuk membahas berbagai jenis tipe ialah dengan menggambarkan jenis  organisasi atau situasi yang dihasilkan oleh atau yang cocok bagi  satu tipe tertentu. Perhatian utama kita pada saat ini adalah bagi  mereka yang sudah berada  dalam  posisi  kepemimpinan,  ketimbang  mereka    yang  masih  berpikir-pikir mengenai  potensi  kecakapan  mereka.  Kita    akan  membicarakan  lima  tipe  kepemimpinan yang dipelajari dari tokoh-tokoh yang ada di Kisah Para Rasul Ps. 6-13; Dalam bagian ini sangat kaya dengan prinsip-prinsip kepemimpinan.
Dalam  bagian  ini  banyak  pemimpin  yang  memiliki  tepe  kepemimpinan  yang  unik. Misalnya  dalam    praktik  kepemimpinan,  si  pemimpin  mengarahkan  orang-orang  yang dipimpinnya untuk melakukan apa saja yang mereka kehendaki, partisipatif, dan otokratis. Kita  akan  melihat  masing-masing  tipe  tersebut  menurut  cara  kerja  pemimpinnya  dalam organisasi.

## 2. Metode Penelitian
Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah deksriptif dan interpretasi atas teks Kisah Para Rasul 6-13 yang memberikan gambaran tentang karakteristik kepemimpinan Kristen. Karakteristik  kepemimpinan  tersebut  adalah  hal-hal  prinsip  yang  harus  dimiliki  seorang pemimpin  dalam  melayani.  Dari  beberapa  tokoh  yang  terdapat  dalam  teks  Kisah  Para Rasul  6-13,  maka  diambillah  prinsip  kepemimpinan  yang  melayani  melalui  karakteristik dari masing-masing tokoh yang dideskripsikan dalam nas tersebut.

## 3. Pembahasan
Karakteristik  kepemimpinan  yang  melayani  dapat  dipelajari  dari  Yesus  yang  menerapkan kepemimpinan  seorang  hamba,  kepemimpinan  yang  melayani.  Namun  demikian  penting juga  untuk  mempelajari  bagaimana  para  murid  yang  juga  pada  akhirnya  menerapkan prinsip  kepemimpinan  tersebut,  sehingga  orang  Kristen  di  masa  sekarang  pun  memiliki kemampuan  dengan  kesempatan  yang  sama  untuk  dapat  melakukan  kepemimpinan  yang melayani.
Dalam Kisah Para Rasul 6-13 ini banyak dibahas mengenai tipe-tipe kepemimpinan yang dapat kita jadikan pelajaran yang berharga guna meningkatkan kepemimpinan kita di dalam  tugas  dan  tanggung  jawab  kita  masing-masing.  Dengan  memperhatikan  teks pembahasan  dalam  Kisah  Para  Rasul  6-13,  maka  beberapa  prinsip  dapat  dipraktikkan dalam konteks kepemimpinan Kristen yang melayani adalah seperti diuraikan berikut.

## Kepekaan Hati
Memiliki  respon  yang  cepat  terhadap  situasi  yang  terjadi  ditengah-tengah  masyarakat adalah  suatu  bentuk  kepemimpinan  yang  memiliki  kepekaan  yang  baik.(Kis.  6:3-5)  Pada waktu  pelayanan  para  rasul  jemaat  semakin  lama  semakin  berkembang  dan  bertambah jumlahnya, sehingga membutuhkan perhatian yang lebih guna kebaikan mereka semuanya. Tidak setiap pemimpin memiliki kepakaan yang baik, saya selalu percaya bahwa kepekaan
harus  dilatih.  Ibarat  pisau  harus  selalu  diasah  dan  dipakai  supaya  tidak  berkarat  dan akhirnya mengalami ketumpulan. Kepekaan seseorang jika tidak selalu dipergunakan maka akan mengalami ketumpulan juga, sehingga muncul sikap masa bodoh yang berlebihan.
Selain kepekaan  seorang pemimpin juga harus mampu bekerja sama dengan  orang lain, dalam hal ini mampu berkerja sama dengan  jemaat atau anggota yang dipimpinnya. (6:3).  Pemimpin  juga  harus  mampu  menjadi  mediator  yang  baik  “penyelesai  masalah bukan  pencetus  masalah”.    Menjadi  mediator  berarti  mampu  menjadi  seorang  sahabat  di dalam kesusahan. Dan mampu memberikan solusi ditengah persoalan yang sedang dialami oleh  jemaat.  Bagaimana  seorang  pemimpin  mampu  menjadi  mediator,  salah  satu  kunci utamanya  adalah  pemimpin  tersebut  bukannya  seorang  pemimpin  yang  bermasalah  atau menjadi  pencetus  masalah. Bagaimana jika seorang pemimpin masih dalam masalah mau menyelesaikan  persoalan.  Seringkali  saya  menemukan  pemimpin  yang  berbicara  dengan mantap di mimbar mengenai bagaimana menyelesaikan masalah, tapi dalam kesehariannya pemimpin tersebut penuh dengan kepahitan dan sakit hati terhadap orang lain. Bagaimana dia  bisa  menjadi  seorang  pemimpin  yang  menyelesaikan  masalah  sedangkan  dia  butuh solusi.  Ini  merupakan  hal  penting  yang  harus  dipikirkan  oleh  seorang  pemimpin Kristen.(6:4).
Memiliki semangat untuk berdoa dan pelayanan Firman. (6:4). Seorang pendeta yang pertumbuhan  rohaninya  macet  karena  alpa  menimba  dari  Firman  Tuhan  untuk  dirinya sendiri,  tidak  hanya  akan  membosankan  orang  lain,  tapi  juga  akan  jatuh  kembali  kepada pola  pikir  dan  cara  hidup  yang  lama,  sehingga  kepemimpinannya  terancam.  Gottfried dalam  bukunya  Model  Kepemimpinan  Kristiani  mengutip  apa  yang  dikatakan  John  Stott dalam bukunya The Art of Preaching In The twentieth Century :
Semakin  tinggi  penilaian  kita  terhadap  Alkitab,  semakin  teliti  dan  mendalam  pula telaah Alkitab kita. Karena Alkitab memang Firman Allah, buanglah segala tafsiran yang  ceroboh  dan  serba  dangkal!  Kita  harus  menyediakan  waktu  untuk  meneliti setiap  nas,  dan  tidak  berhenti  sebelum  kita  berhasil  menggali  semua  kekayaannya, hanya  kalu  amanatnya  sudah  meresap  ke  dalam  kalbu  kita,  kita  dapat menyampakannya kepada orang lain. 1
Seorang pendeta  yang mulai meremehkan peranan Firman Tuhan, tidak hanya pribadinya akan terlantar secara rohani, tapi juga akan kehilangan kemampuan untuk memberi makan kawanan  domba  Kristus.  Seorang  Gembala  Sidang  harus  lebih  memahami  Firman  Tuhan dengan  benar,  supaya  pengajarannya  tidak  menjadi  salah.  Kegemaran  membaca  Firman Tuhan bagi seorang gembala sangatlah penting  sehingga perlu menyediakan waktu khusus untuk  membacanya.  Waktu  yang  terbaik  untuk  menelaah  adalah  di  waktu  pagi.  Ada  dua alasan  untuk  ini:  (1).  Pada  waktu  pagi  pikirannya  masih  segar  karena  belum  memikirkan banyak hal yang akan dikerjakan pada hari itu, dan karenanya dia dapat lebih memusatkan
1 Gottfried Osei-Mensah, Model Kepemimpinan Kristiani (Jakarta : Yayasan Komunikasi Bina Kasih / OMF, 2001) 42
perhatian  dan  belajar  lebih  banyak;  (2)  Bukan  saatnya  untuk  mengadakan  kunjungan penggembalaan. 2
Dengan  membaca  dan  merenungkan  firman  Tuhan  secara  rutin,  maka  seorang Pendeta  akan  memperoleh  banyak  pengetahuan  akan  Firman  Tuhan  sehingga  mampu mengatasi  persoalan-persoalan  dan  pencobaan  yang  datang  serta  mampu  memberikan makanan  rohani  yang  segar  dan  menjawab  permasalahan  jemaat.    Firman  Allah  yang terdapat  dalam  Alkitab  berperan  sangat  sentral  dalam  kehidupan  orang-orang  Kristen. Artinya  bahwa  Firman  Allah  itulah  yang  menguasai  segenap  pemikiran  dan  tingkah  laku seseorang,  Firman  Allah  menjadi  pusat  kehidupan  seseorang.  Firman  Allah  mewarnai, menjiwai,  menafasi  serta  menyemangati  orang-orang  percaya  dalam  menapaki  kehidupan di tengah dunia. Firman Allah menjadi acuan ketika seseorang berhadapan dengan realitas kehidupan.  Allah  ingin  berkomunikasi  dengan  manusia.  Karena  itulah  sudah  seharusnya manusia  masuk  kedalam  firmanNya  dengan  mendengarkannya,  dikhotbahkan, membacanya, mempelajarinya serta menghafalnya. 3
Manusia tidak hidup hanya dari roti saja, tetapi dari Firman Allah (bd. Matius, 4:4); manusia  tidak  hanya  bekerja  untuk  makanan  yang  dapat  binasa  tapi  juga  untuk  makanan yang bertahan sampai kepada hidup yang kekal (Yoh, 6:27); dia harus menapaki hidupnya dengan  menjadikan  Firman  Allah  itu  pelita  bagi  kaki  dan  terang  bagi  jalannya  (Mzm, 119:105). Selain itu Alkitab merupakan sebuah buku tentang kenyataan, pembaharuan dan tindakan  memulai  lagi.  Alkitab  mendorong  orang  percaya  untuk  sangat  berharap  akan kebangunan  rohani,  dan  memerintahkan  orang  percaya  untuk  dengan  sungguh-sungguh berusaha  mencari  kebangunan  rohani,  sehingga  orang  Kristen  sebagai  pemimpin  yang memiliki tingkat kerohanian yang bagus. 4
Dalam tipe ini seorang pemimpin juga harus mampu memilih seorang pelayan Tuhan yang  tepat. (6:6). Jangan  sampai  karena  kesalahan  dalam  memilih  pemimpin  maka pekerjaan Tuhan akan terhambat.

## Keterpautan Kepada Tuhan
Dalam  bagian  ini  Stefanus  meruapakan  tokoh  yang  menonjol  dalam  cerita  ini.  Stefanus dikenal  sebagai  pribadiyang  penuh  iman  dan  Roh  Kudus (6:3,5  ;  6:10  ;  7:55). Dalam kehidupan  seorang  pemimpin  memiliki  iman  dan  dipenuhi  oleh  Roh  Kudus  adalah  suatu indikasi  yang  jelas  bahwa  dia  memiliki  keterpautan  dengan  Tuhan.  Penuh  karunia  dan kuasa (6:8-10) juga  merupakan  suatu  yang  penting  guna  memperlancar  pelayanan  di ladang Tuhan. Jika seorang pemimpin memiliki karunia yang dimaximalkan maka dia akan mampu menjadi pemimpin yang berhasil. Menguasai Firman Tuhan (7:1-8) Semuanya itu dirangkai  dalam  satu  kata  Takut  akan  Tuhan.  Apa  arti  Takut  akan  Tuhan?  Ada  banyak
2 Ralph M. Riggs, Gembala Sidang Yang Berhasil (Malang : Gandum Mas, 2000), 109
3 Leroy Eims, Jadilah Pemimpin Sejati (Batam : Gospel Press, 2001), 34
4 H.B. London JR., Neil B. Wiseman, Pelayanan Allah yang Berjiwa Besar (Jakarta : Yayasan Pekabaran Injil “Immanuel”, 1994), 290
diantara  manusia  yang  takut  akan  banyak  hal  seperti  takut  akan  ketinggian,  takut  akan keramaian,  takut  berada  di  dalam  lift,  atau  juga  takut  akan  serangga.  Sebagian  bahkan membutuhkan  terapi  untuk  mengatasinya.  Takut  akan  Tuhan  bukanlah  seperti  itu. Pengertian  takut  akan  Tuhan  menjadi  jelas  jika  orang  percaya  mengerti  siapa  dan  seperti apa Tuhan itu. Secara Alkitabiah, takut akan Tuhan berbicara tentang kekuatan, kebesaran, otoritas  dan  kekudusan  Tuhan.  Takut  akan  Tuhan  adalah  wujud  ketakutan  yang  sehat. Artinya menghormati Dia, berpegang pada Dia, mengenali Dia sebagai Tuhan yang absolut dan memuliakanNya. Takut akan Tuhan akan membawa kita lebih dekat pada Tuhan bukan malah menjauh dariNya.
Seorang pemimpin gereja harus percaya bahwa jika jemaat  melakukan  yang terbaik untuk  menghormati  Allah  dalam  segala  hal,  jemaat  akan  menghormati  kepemimpinan pemimpin  tersebut  serta  menghormati  pelayananan  yang  telah  dipercayakan  kepadanya. Pemimpin  harus  sungguh-sungguh  percaya  bahwa  Allah  yang  maha  kuasa  akan mencurahkan berkat IlahiNya dan membebaskan setiap pemimpin  yang dengan konsisten berusaha menghormati Tuhan dalam segala hal. 5

## Motivasi  yang Benar Terhadap Pelayanan Tuhan
Filipus  merupakan  tokoh  yang  menjadi  teladan  di  dalam  hal  motivasi  pelayanan.  Dengan memiliki motivasi hati yang benar, merupakan langkah awal untuk melakukan yang benar juga.  Motivasi  yang  paling  sehat  di  balik  pelayanan  Filipus    ialah  ketakutannya  akan penghakiman  Tuhan,  sehingga  dia  berusaha  keras  di  dalam  hidupnya  untuk  memberikan yang  terbaik  untuk  Tuhan..  Dengan  memiliki  motivasi  yang  benar  maka  akan  diperoleh hasil yang baik. Baik bagi Tuhan dan baik bagi  jemaat yang dilayani. Sehingga memberi kesan kesan yang baik” (8:38-40)

## Kepedulian terhadap Jemaat
Petrus  memiliki  kepedulian  yang  besar  terhadap  pelayanan  ditempat  lain.(9:32).Yang menjadi  dasar  pelayanan  Petrus  adalah  focus  pada  Tuhan,  tidak  membeda-bedakan pelayanan.  Sekali  lagi  kita  melihat  perlunya  memfokuskan  diri  pada  kemuliaan    Tuhan dalam  melayani  pekerjaan  Tuhan.  Tentu  saja  tragedi  akan    menimpa  orang-orang  yang setiap  hari  hidup  untuk  berusaha    mendapatkan  kepuasan,  karena  dengan  upaya  itu  juga mereka akan  kehilangan kepuasan tersebut! Bilamana ada jemaat yang ingin dilayani dan datang pada kita untuk  dilayani, marilah kita focus bahwa ini adalah bagian dari pekerjaan Tuhan.  Menerapakan  pola  pelayanan  Yesus  di  dalam  pelayanan.(9:34)  juga  merupakan salah satu ciri khas dari pelayanan Petrus. Mengapa Petrus begitu peduli dengan pelayanan orang lain, karena dia memiliki:
Pertama, kepekaan dengan hal-hal  rohani.  (10:9-10), kedua, Tidak  gila hormat, tapi rendah  hati.  (10:25-26),  ketiga,  Memiliki  sikap  ramah  terhadap  orang  lain.(10:27-29a), keempat, Mampu menjalin hubungan yang baik dulu, baru dilanjutkan dengan penginjilan.
5 Bill Hybels, Courageous Leadership (Batam : Gospel Press, 2004). 200
(10:29b-33), kelima, Memandang semua orang sama dimata Tuhan, meskipun bebeda suku bangsa. (10:44), keenam, Melakukan apa  yang dikehendai Allah bukan apa yang menjadi kebiasaan orang.  (11:17), ketujuh, Berani  bertanggung jawab dengan segala sesuatu  yang telah  dikerjakan.  (11:17),  kedelapan,  Menghadapi  tantangan/protes  dengan  hati  yang tenang.(11:18),  kesembilan,  Petrus  disukai  oleh  para  jemaat,  hal  itu  dapat  dilihat  pada waktu  Petrus  dipenjara  jemaat  mendoakan  dia.  (12:5),  kesepuluh,  Mempergunakan kebebasan hidup untuk memuliakan Tuhan. (12:11)

## Mampu Bekerjasama
Barnabas  mampu menjadi motivator yang handal. (11:23) dan mampu Bisa bekerja sama dengan  hamba  Tuhan  yang  lain.  (11:26).  Banyak  orang  merasa  dirinya  pintar  dan  hebat sehingga susah untuk bekerja sama dengan orang lain.pemimpin  ynag demikian harusnya tinggal  di  hutan  dan    tidak  perlu  berkomunikasi  dengan  manusia,  mengapa  saya  katakan demikian.  Karena  saya  tahu  tidak  ada  seorangpun  yang  mampu  hidup  tanpa  peran  serta orang lain. Jadi mempunyai teman sekerja adalah sesuatu yang penting.

## Setia terhadap Panggilannya
Yakobus  berani  memberitakan  Firman  Tuhan  dengan  terus  terang,  meskipun  harus kehilangan nyawanya. (12:2). Para hamba Tuhan dewasa ini mungkin merasakan kerugian dalam  menetapkan  panggilan  mereka  sendiri.  Pengertian  mereka  atas  panggilan  sering diubah oleh usaha-usaha dari dalam: untuk disukai, untuk menjadi  yang paling dihormati, untuk  menjadi  hamba  Tuhan  yang  paling  patut  dicontoh  di  gereja,  untuk  menghindari pertentangan,  untuk  mengendalikan  jemaat.  Jadi,  menentukan  prioritas  adalah  suatu keharusan agar tetap setia pada panggilan mereka dan tetap bijaksana dalam melaksanakan tugas.  Semua  orang  Kristen  terpanggil  untuk  melakukan  sesuatu  pelayanan  Kristen  yang tertentu dan masing-masing harus menerima panggilannya yang khusus.
Panggilan akan tetap menjadi bagian dari kehidupan seorang Pemimpin Rohani, jika didasarkan  atas  kasih.  Kasih  adalah  dasar  yang  mengagumkan  bagi  pelayanan  dimensi iman yang membuat pelayanan Hamba Tuhan menjadi pribadi, segar dan akrab. Kasih juga menyediakan  usaha  perlindungan  pribadi,  Tanpa  kasih  kepada  Kristus  dan  manusia, pelayanan akan dengan mudah berubah menjadi pemuasan diri yang tak terkendalikan dan kebutuhan  mendesak  untuk  memperoleh  keunggulan  dan  kekuasaan.  Dengan  demikian seorang  Hamba  Tuhan  sudah  seharusnya  hidup  di  dalam  kasih  akan  Tuhan  dan  sesama, dalam hal ini berarti kasih terhadap jemaat yang digembalakannya. 6

## Mengenal Tuhan Secara Pribadi
Saulus  mengalami  pertemuan  dengan  Tuhan  adalah  awal  dari  pelayanan.  (9:4)  Dalam pertemuan  itu  terjadi  perubahan  akal  budi  dan  merupakan  hasil  dari  pertobatan  yang sungguh-sungguh  kepada  Tuhan.  Perubahan  akal  budi  merupakan  proses  yang  terus menerus  sehingga  semakin  hari  semakin  serupa  dengan  Anak  Allah.  Allah  mengerjakan
6 H.B. London JR., Neil B. Wiseman, 160
perubahan di dalam setiap diri manusia dengan mempertentangkan dua hal : cara berpikir dunia dan cara berpikir kristiani. Seorang pemimpin haruslah memiliki cara berpikir yang kristiani, yaitu bertindak dan bersikap seperti teladan Yesus.

## Kesimpulan
Untuk  menjadi  pemimpin  yang  berhasil.  Harus  dimulai  dari  dalam  diri  pemimpin  itu sendiri.  Seperti yang telah diuraikan diatas pemimpin harus memiliki hubungan yang baik dulu  dengan  Tuhan  baru  mampu  menjalankan  pelayanannya  dengan  baik.  Dan menghasilkan kesan yang baik dari jemaat.

## Referensi
Dixon, R. Tafsiran Kisah Para Rasul. Malang: Gandum Mas Eims, Leroy, Jadilah Pemimpin Sejati. Batam : Gospel Press, 2001 Harun, Martin. Kamu akan menjadi saksiKu. Yogyakarta: Kanisius, 1986 Hybels, Bill, Courageous Leadership. Batam : Gospel Press, 2004 Jensen, Irving L. Kisah Para Rasul. Bandung: Kalam Hidup, 1975