## Sosio e-Kons

## Pengaruh  Usia  dan  Masa  Kerja  terhadap  Produktivitas  Tenaga Kerja di PT Galva Kami Industry
Agus Jamaludin 1 , Toto Widiarto 2 , Sutina 3 , & Siti Jumaeroh 4

## 1,2,3,4, Universitas Indraprasta PGRI
ARTICLE INFO

## ABSTRACT
Article History: Received: 16 Juli 2024 Revised: 06 Agustus 2024 Accepted: 13 Agustus 2024 This  research  aims  to  determine  the  effect  of  age  and  length  of  service  on workforce productivity at PT. Our Galva Industry Cikarang. The total sample was 72 people using research methods: Field research method, namely a field study method  using  direct  observation  at  the  research  location  and  distributing questionnaires  to  employees,  also  using  the  library  research  method,  namely  a library study method by reading books, journals, theses and websites, The nature of  the  research  data  is  qualitative  data,  the  research  instrument  used  is distributing questionnaires, the data processing technique uses SPSS version 26. The data analysis technique is: Classical Test which includes the Normality Test, Multicollinearity Test, and Heteroscedasticity Test, while the Statistical Test is the Test: Multiple Linear, Multiple Correlation Test, Coefficient of Determination Test,
Hypothesis Test and F Test. Based on the results of hypothesis testing, it shows that  the  variables  age  (X1)  and  length  of  service  (X2)  simultaneously  influence labor  productivity  (Y).  The  results  of  this  research  partially  show  that  the  age variable  (X1) has  a  significant  effect  on  work  productivity.  The  length of  service variable (X2) has a significant effect on labor productivity (Y).
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Usia  dan  Masa  kerja terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Galva Kami Industry Cikarang.  Jumlah sampel sebanyak 72 orang dengan menggunakan metode  penelitiaan:  metode Field research yaitu metode study lapangan dengan observasi langsung ke lokasi penelitian  dan  mengedarkan  anket  kepada  karyawannya,  juga  menggunakan metode Library riserch yaitu metode study pustaka dengan membaca buku-buku, jurnal ,skripsi dan webside, sifat data penelitian yaitu data kualitatif , instrument penelitian yang digunakan adalah menyebarkan angket, teknik pengolahan data menggunakan bantuan SPSS versi 26, Adapun teknik analisa datanya adalah : Uji Klasik yang meliputi uji Normalitas, Uji Multikolineritas, dan uji Heteroskedasitas, Sedangkan Uji Statistiknya yaitu Uji: Linier berganda, Uji Korelasi Berganda, Uji Koevisien  Determinasi,Uji  Hipotesis  dan  Uji  F.  Berdasarkan  hasil  pengujian hipotesis  menunjukkan  bahwa  variabel  usia  (X1)  dan  masa  kerja  (X2)  secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja (Y). Hasil penelitian ini secara  parsial  menunjukkan  bahwa  variabel  usia  (X1)  berpengaruh  signifikan terhadap  produktivitas  kerja.  Variabel  masa  kerja  (X2)  berpengaruh  signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja(Y).
Keywords:
Usia;
Masa Kerja;
Produktivitas;
Tenaga Kerja. .
© 2024 The Author(s). Published by Universitas Indraprasta PGRI, Jakarta, Indonesia. This is an open access article under the CC BY license ( https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ ) Corresponding Author:
Agus Jamaludin Email: agusjamaludin365@gmail.com How  to  Cite :  Jamaludin,  A.,  Widiarto,  T.,  Sutina.,  Jumaeroh,  S.(2024).  Pengaruh  Usia  dan  Masa  Kerja  terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di PT Galva Kami Industry. Vol 16 (2). 147-155

## PENDAHULUAN
Pada suatu organisasi atau perusahaan, sumber daya manusia sangat menentukan pencapaian atas tujuan dari organisasi atau perusahaan itu sendiri. Dalam suatu organisasi atau perusahaan juga perlu  adanya  manajemen  sumber  daya  manusia  yang  fungsinya  sebagai  perencanaan,  pembinaan, pengorganisasian,  pengendalian,  pemeliharaan  dan  pengarahan  terhadap  karyawannya.  Manajemen sumber daya manusia ini berpengaruh terhadap kedisiplinan dan produktivitas tenaga kerja.
Produktivitas  merupakan  salah  satu  faktor  penting  dalam  kegiatan  bisnis  untuk  menunjang keberhasilan dari suatu bisnis yang dijalankan. Apabila produktivitas kerja karyawan selalu mengalami kenaikan yang siginifikan, maka perusahaan akan mudah dalam mencapai target dan tujuan yang telah ditetapkan.  Secara  umum,  pengertian  produktivitas  menyangkut  hubungan  antara  keluaran  dengan masukan yang digunakan.
Menurut  Sulaeman  (dalam  Aprilyanti,  2017:68),  produktivitas  merupakan  rasio output terhadap input sumber  daya  yang  digunakan  serta  dapat  diartikan  sebagai  rasio  antara output terhadap input sumber  daya  yang  dipakai.  Menurut  Sulaeman  (2014:92)  menyatakan  bahwa  produktivitas  kerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam menunjang keberhasilan suatu usaha. Dimana produktivitas  yang  tinggi  akan  sangat  menguntungkan  baik  bagi  pengusaha  maupun  bagi  karyawan terutama  terkait  dengan  kesejahteraan.  Produktivitas  juga  mencerminkan  etos  kerja  karyawan  yang dapat  tercermin  melalui  sikap  mental  yang  baik.  Pengusaha  maupun  karyawan  yang  terlibat  dalam suatu perusahaan harus berupaya untuk meningkatkan produktivitasnya.
Sementara  menurut  Hasibuan  (dalam  Busro,  2018:340),  mengemukakan  bahwa  produktivitas adalah  perbandingan antara output (hasil)  dengan input (masukan). Apabila produktivitas naik, maka akan  meningkatkan  efisiensi  (waktu,  bahan,  tenaga)  dan  sistem  kerja,  teknik  produksi  dan  adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya. Produktivitas merupakan perbandingan antara jumlah yang dihasilkan dengan jumlah sumber daya yang digunakan selama proses produksi berlangsung, jadi produktivitas sebagai perbandingan antara hasil dan biaya yang dikeluarkan.
Ada banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja di suatu perusahaan baik itu berupa  faktor  yang  terkait  dengan  kebijakan  perusahaan  ataupun  faktor  yang  berhubungan  dengan kondisi tenaga kerjanya.
Menurut Mahendra (dalam Safira dan Nurdiawati, 2020:114), produktivitas juga sangat ditentukan oleh  usia/umur  seseorang.  Umur  pekerja  cukup  menentukan  keberhasilan  dalam  melakukan  suatu pekerjaan. Pada umumnya, pekerja yang berumur tua mempunyai tenagafisik yang lemah dan terbatas, sebaliknya tenaga kerja yang berumur muda mempunyai kemampuan fisik yang kuat.
Usia  merupakan  salah  satu  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  produktivitas  kerja  karyawan karena  pada  umumnya  usia  yang  masih  dalam  masa  produktif  maka  produktivitasnya  lebih  tinggi apabila  dibandingkan  dengan  tenaga  kerja  yang  sudah  berusia  tua  karena  dipengaruhi  oleh kemampuan  fisik  menurut  usianya.  Tenaga  kerja  merupakan  setiap  orang  yang  mampu  melakukan suatu  pekerjaan  untuk  menghasilkan  barang  atau  jasa  yang  nantinya  akan  berguna  bagi  diri  sendiri maupun  bagi  masyarakat  umum.  Tenaga  kerja  dengan  usia  non  produktif  memiliki  kemampuan  fisik yang semakin berkurang dan sulit beradaptasi dengan teknologi yang ada, maka dapat menyebabkan produktivitas kerja akan menurun.
Usia  merupakan  salah  satu  faktor  penting  yang  dapat  mempengaruhi  produktivitas  kerja karyawan,  hal  ini  dikarenakan  bahwa  biasanya  usia  yang  masih  dalam  masa  produktif  maka  tingkat produktivitasnya akan lebih tinggi apabila dibandingkan dengan tenaga kerja yang sudah berusia tua karena  dipengaruhi  oleh  kemampuan  fisik  menurut  usianya.  Pada  proses  menua,  kondisi  fisik seseorang  akan  mengalami  perubahan  jaringan  pada  tubuh  sehingga  semakin  bertambahnya  usia seorang  tenaga  kerja  maka  akan  semakin  berkurang  kekuatan  tubuhnya  yang  berakibat  mengalami kelelahan kerja. Usia yang semakin bertambah akan menjadi salah satu faktor yang dapat menimbulkan masalah kelelahan dalam bekerja. Selain fungsi organ-organ dalam tubuh yang menurun, tenaga kerja dapat menjadi sensitif dan kurang produktif dalam pekerjaannya (Safira dan Nurdiawati, 2020:117).
Tenaga  kerja  merupakan  penduduk  usia  kerja.  Tenaga  kerja  merupakan  seluruh  jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja. Tenaga kerja dalam kegiatan produksi berperan untuk membantu jalannya proses pembuatan barang atau jasa. Sedangkanmenurut Undang- Undang Nomor 13 Tahun 2003 Bab I Pasal 1 Ayat 2 mengatakan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang  yang  mampu  melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan  barang  dan/atau  jasa  baik  untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
Salah  satu  faktor  yang  menentukan  dalam  meningkatkan  produktivitas  tenaga  kerja  yaitu pengalaman  kerja  dari  tenaga  kerja  tersebut  dalam  menjalankan  tugas  atau  pekerjaan  yang  telah diberikan. Untuk dapat memiliki pengalaman kerja yang luas, maka dibutuhkan masa kerja yang lebih lama. Menurut Ukkas (dalam Safira dan Nurdiawati, 2020:114) mengemukakan bahwa, masa kerja atau pengalaman kerja juga mempengaruhi tingkat produktivitas yang akan dicapai. Semakin lama pekerja menekuni pekerjaannya maka akanterampil dan lebih cepat dalam menghasilkan suatu produk. Hal ini dikarenakan  dalam  proses  produksi  diperlukan  ketekunan  dan  juga  keterampilan  yang  memadai. Pekerja  yang  memiliki  masa  kerja  lebih  lama  memiliki  kelebihan  dalam  mendeteksi,  memahami  dan mencari  penyebab  munculnya  kesalahan  dalam  bekerja,  sehingga  dapat  meminimalisir  kesalahan dalam  proses  produksi.  Namun,  semakin  meningkat  masa  kerjanya  maka  pekerja  tersebut  semakin beresiko terpapar penyakit yang ada di tempat kerja.
Masa  kerja  merupakan  lamanya  seorang  karyawan  bekerja  pada  suatu  perusahaan.  Lamanya seorang karyawan bekerja disuatu perusahaan dapat menjadikan lebih berpengalaman dan bisa untuk memajukan  perusahaan  tersebut  dalam  bidang  ekonomi  maupun  kinerja  karyawannya.  Menurut Rudiansyah (dalam Purnomo d an Suhendra, 2020:34) masa kerja adalah “lamanya seorang karyawan menyumbangkan  tenaganya  pada  perusahaan  tertentu  dan  menghasilkan  penyerapan  dari  berbagai aktivitas manusia”.
Salah  satu  faktor  yang  menentukan  dalam  meningkatkan  produktivitas  tenaga  kerja  yaitu pengalaman  kerja  dari  tenaga  kerja  tersebut  dalam  menjalankan  tugas  atau  pekerjaan  yang  telah diberikan. Untuk dapat memiliki pengalaman kerja yang luas, maka dibutuhkan masa kerja yang lebih lama. Menurut Ukkas (dalam Safira dan Nurdiawati, 2020:114) mengemukakan bahwa, masa kerja atau pengalaman kerja juga mempengaruhi tingkat produktivitas yang akan dicapai. Semakin lama pekerja menekuni pekerjaannya maka akanterampil dan lebih cepat dalam menghasilkan suatu produk. Hal ini dikarenakan  dalam  proses  produksi  diperlukan  ketekunan  dan  juga  keterampilan  yang  memadai. Pekerja  yang  memiliki  masa  kerja  lebih  lama  memiliki  kelebihan  dalam  mendeteksi,  memahami  dan mencari  penyebab  munculnya  kesalahan  dalam  bekerja,  sehingga  dapat  meminimalisir  kesalahan dalam  proses  produksi.  Namun,  semakin  meningkat  masa  kerjanya  maka  pekerja  tersebut  semakin beresiko terpapar penyakit yang ada di tempat kerja.
PT Galva Kami Industry merupakan suatu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur yang menghasilkan barang produksi berupa Power Transformers, Switching Transformer, Transformer Mini, AC Adaptor dan jenis lainnya dari coil. PT Galva Kami Industry terletak di Kawasan Industri Hyundai BIIE,  Jalan  Inti  I  No.  5-6,  Sukaresmi,  Lemahabang,  Kabupaten  Bekasi,  Jawa  Barat  17550.PT  Galva Kami Industry memiliki jumlah tenaga kerja kurang lebih sekitar 259 orang yang terdiri dari karyawan tetap, karyawan kontrak dan karyawan harian. Di PT. Galva Kami Industry tenaga kerjanya didominasi oleh karyawan tetapdengan tingkat usia 30 tahun ke atas yang tentunya memiliki masa kerja yang lama.
Permasalahan  yang  ada  di  PT.  Galva  Kami  Industry  Cikarang  adalah  kurang  optimalnya pengiriman  atau delivery kepada customer ,  baik  itu  terkait  dengan  jumlah  barang  yang  dikirim  tidak sesuai dengan jumlah purchase order (PO) yang masuk dari customer maupun secara kualitas barang yang dihasilkan di PT. Galva Kami Industry. Hal tersebut terjadi karena jumlah output yang dihasilkan selama  proses  produksi  belum  memenuhi  jumlah  yang  akan  dikirim  dan  juga  masalah  mengenai ketersediaan bahan baku atau material yang ada. Berdasarkan uraian diatas, peneliti ingin melakukan penelitian  ini  dikarenakan  pentingnya  mengetahui  seberapa  besar  faktor  usia  dan  masa  kerja  dapat mempengaruhi produktivitas tenaga kerja di PT. Galva Kami Industry Cikarang.

## METODE
Waktu  penelitian  dimulai  dari  Oktober  2022  sampai  Juli  2023.  Obyek  penelitian  ini adalah PT Galva Kami Industry Cikarang. Pada penelitian ini yang menjadi populasi penelitian yaitu tenaga kerja PT Galva Kami Industry Cikarang dengan jumlah tenaga kerja sebanyak 259 orang, dalam penelitian ini untuk menentukan ukuran sampel menggunakan rumus Slovin menjadi 72 responden. Variabel X yaitu Usia (X1) dan Masa Kerja (X2) dan Variabel Y Produktivitas Kerja.
Metode  yang  digunakan  adalah  metode  field  research  yaitu  metode  studi  lapangan  dengan instrument penelitian yaitu wawancara dan penyebaran angket. Dan metode yang Library research yaitu metode studi pustaka dengan instrument penelitian yaitu dari perpustakaan dan  google, dengan sifat data  kualitatip. Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  kuesioner,  dan  teknik pengolahan data dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 26. Analisis data yaitu, uji klasik yaitu:  uji  normalitas,  uji  Multikolineritas,  dan  uji  Heteroskedastisitas,  sedangkan  uji  Statistik  yaitu:  uji regresi linier berganda, Uji korelasi, uji koefisien Determinasi dan uji Hipotesis.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
1. Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas
Uji normalitas berfungsi untuk menguji  apakah dalam model regresi, variabel terikat dan variabel bebas memiliki distribusi data normal atau mendekati normal. Untuk mengetahui apakah data adalah normal atau mendekati normal, maka data akan diuji dan dihitung melalui Software SPSS  Statistics  25 menggunakan  metode  uji  normal  P-P  Plot.  Hasil  dari  perhitungan  uji normalitas yaitu sebagai berikut:
Tabel 1 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 72 Normal Parametersa.b Mean Std.Deviation .00000000 3.30592773 Most Extreme Differences Absolute Positive Negative .054 .051 -054 Test Statistic .054 Asymp.Sig.(2-tailed) .200e.d a. Test distribution is Normal b. Calculated from data
c. Lillefors Significance Correction d. This is a lower bound or the true significance Sumber: Pengolahan data SPSS
Interpretasi  dari  hasil  uji  normalitas  yaitu  dengan  melihat  nilai  signifikansi.  Apabila  nilai signifikansi  kurang  dari  0,05  maka  data  dianggap  tidak  berdistribusi  normal.  Begitu  pula sebaliknya,  apabila  nilai  signifikansi  lebih  besar  dari  0,05  maka  data  dianggap  berdistribusi normal.
Berdasarkan  uji kolmogorov-smirnov diatasdiketahui  bahwa  residual  data  yang  didapat tersebut  mengikuti  distribusi  normal  yang  menunjukkan  hasil output signifikan  pada 0,200 >
0,05. Dengan  demikian,  residual  data  berdistribusi  normal  dan  model  regresi  telah  memenuhi
asumsi  normalitas.  Berdasarkan grafik  Normal  P-P Plot  diatas,  dapat  diketahui bahwa  titik-titik menyebar disekitar garis diagonal atau garis histogramnya menunjukkan distribusi normal, maka data yang digunakan dalam penelitian ini telah memenuhi asumsi normalitas.
b. Uji Multikoliniearitas
Tahap uji selanjutnya adalah uji multikoliniearitas yang bertujuan untuk menguji apakah model regresi  memiliki  korelasi  antar  variabel  bebas  (independen).  Model  regresi  yang  baik  seharusnya tidak  terjadi  korelasi  antar  variabel  bebas  (independen).  Uji  multikoliniearitas  dalam  penelitian  ini ditunjukkan dalam tabel berikut:
Tabel 2 Uji Multikolinearitas Model B Std Error Beta t Sig Tolerance VF 1 (Constand 19.940 3.912 5.098 .000 Usia .191 .090 .260 2.137 .036 .674 1.483 Masa kerja .365 .121 .367 3.017 .004 .674 1.483

## Sumber: Pengolahan Data SPSS
Hasil  uji  multikolinearitas  menunjukkan  bahwa  semua  variabel  memiliki  nilai tolerance > 0,1. Dari  gambar  diatas  diperoleh  data  untuk  variabel  usia  (X1)  dan  masa  kerja  (X2)  yaitu
0,674 > 0,100 .  Serta  nilai  VIF  untuk  variabel  usia  (X1)  dan  masa  kerja  (X2)  yaitu 1,483 < 10 .  Berdasarkan  gambar  diatas  diketahui  bahwa  nilai tolerance  value variabel  usia  (X1)  dan masa kerja (X2) yaitu lebih besar dari 0,1 dan nilai VIF kurang dari 10 maka data tersebut tidak terjadi multikolinearitas.
c. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitasuntuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varian dari  residual  satu  pengamatan  ke  pengamatan  yang  lainnya.  Model  regresi  yang  baik  adalah yang  homoskedastisitas  atau  tidak  terjadi  heterokedastisitas.  Berikut  adalah  hasil  dari  uji heteroskedastisitas menunjukkan bahwa tidak ada pola tertentu serta titik-titik menyebar diatas dan  dibawah  angka  0  pada  sumbu  Y,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi heteroskedastisitas.

## 2. Analisis Regresi Berganda
Analisis regresi berganda dapat dilakukan apabila jumlah variabel bebasnya minimal 2 (dua). Analisis  regresi  berganda  digunakan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  variabel  bebas (independen)  dengan  variabel  terikat  (dependen),  apakah  pada  masing-masing  variabel berhubungan  secara  positif  atau  negatif.  Uji  regresi  berganda  pada  penelitian  ini  dilakukan  untuk menguji hipotesis.
Tabel 3 Uji Linier Regresi Berganda Model B Std Error Beta t Sig 1 (Constand) 19.940 3.912 5.098 .000 Usia .191 .090 .260 2.137 .036 Masa kerja .365 .121 .367 3.017 .004

## Sumber: Pengolahan Data SPSS (2023)
Berdasarkan gambar diatas dapat diketahui persamaan regresi yang terbentuk adalah:
𝑌 = 𝑎 + 𝑏 1 𝑋 1 + 𝑏 2 𝑋 2 + 𝑒
𝑌 = 19,940 + 0,191𝑋 1 + 0,365𝑋 2 + 𝑒
Keterangan:
𝑌 = Variabel Produktivitas Tenaga Kerja
𝑎 = Bilangan Konstanta
𝑏 1 = Koefisien regresi untuk 𝑋 1 𝑏 2 = Koefisien regresi untuk 𝑋 2 𝑋 1 = Variabel Usia 𝑋 2 = Variabel Masa Kerja Adapun arti dari koefisien regresi tersebut yaitu:
a. Konstanta (a)
Nilai  a  yaitu  sebesar  19,940  merupakan  konstanta  atau  keadaan  saat  variabel  produktivitas tenaga kerja belum dipengaruhi oleh variabel lainnya yaitu variabel usia (X1) dan variabel masa kerja  (X2).  Jika  variabel  bebas/independen  tidak  ada  maka  variabel produktivitas  tenaga  kerja tidak mengalami perubahan.
b. Koefisien regresi (b1) Nilai  koefisien  regresi  X1  (b1)  yaitu  sebesar  0,191  menunjukkan  bawha  variabel  usia  memiliki pengaruh  yang  positif  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja.  Artinya  bahwa  setiap  kenaikan  1 satuan  variabel  usia,  maka  akan  mempengaruhi  produktivitas tenaga  kerja  sebesar  0,191.  Hal tersebut harus berdasarkan asumsi bahwa variabel lain tidak diteliti dalam penelitian ini.
c. Koefisien regresi (b2) Nilai  koefisien  regresi  X2  (b2)  yaitu  sebesar  0,365  menunjukkan  bahwa  variabel  masa  kerja mempuyai  pengaruh  yang positif  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja.  Artinya  apabila  terdapat peningkatan 1  satuan variabel masa kerja,  maka akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja sebesar  0,365  dengan  asumsi  variabel  lainnya  tetap.  Dengan  kata  lain  semakin  tinggi  masa kerjanya maka akan semakin tinggi pula tingkat produktivitas tenaga kerja.

## 3. Analisis Koefisien Korelasi
Uji analisis korelasi merupakan uji statistik yang diuji untuk mengetahui apakah ada hubungan antara  dua  variabel  atau  lebih,  seberapa  besar  hubungan  diantara  variabel-variabel  tersebut. Analisis korelasi dalam penelitian ini digunakan untuk mengukur kekuatan hubungan antara variabel bebas (independen) dengan variabel terikat (dependen). Dalam penelitian ini maka analisis koefisien korelasi  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  usia  dan  masa  kerja  memiliki  pengaruh  terhadap produktivitas tenaga kerja di PT Galva Kami Industry Cikarang. Hasil uji ini dihitung menggunakan Software SPSS Statistics 25 , dengan hasil sebagai berikut:
Tabel 4 Uji Koefisien Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std Error of The Estimate 1 558 a .331 .291 3.35350

## Sumber: Pengolahan Data SPSS
Dari  gambar  diatas  dapat  dilihat  nilai  koefisien  determinasi (Adjusted  R  Square) regresi berganda  antara  variabel  bebas  (independen)  dengan  variabel  terikat  (dependen)  yaitu  sebesar 0,311  atau  31,1%.  Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  usia  dan  masa  kerja  secara  bersamaan memberikan  kontribusi  sebesar  31,10%  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  dan  sisanya  68,90% dipengaruhi  oleh  faktor  lain  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  yang  tidak  diikut  sertakan  dalam penelitian ini.

## 4. Uji Hipotesis Parsial (Uji T)
Uji hipotesis parsial (uji t) digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen). Pengujian ini dihitung menggunakan Software SPSS Statistics 25. Hasil uji hipotesis parsial (uji t) disajikan sebagai berikut:
Tabel 5 Uji T Model B Std Error Beta t Sig 1 (Constand 19.940 3.912 5.098 .000 Usia .191 .090 .260 2.137 .036 Masa kerja .365 .121 .367 3.017 .004
Sumber: Pengolahan Data SPSS (2023)
Berikut ini adalah rumus untuk mencari nilai 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebagai berikut:
t tabel
= t ( 𝑎 /2 ; n-k-1) = t (0,05/2 ; 72-2-1) = t (0,025 ; 69) = 1,995
a. Uji Hipotesis 1
Hipotesis  1  dalam  penelitian  ini  membuktikan  apakah  usia  memiliki  pengaruh  terhadap produktivitas tenaga kerja secara statistik. Adapun pengujian uji statistik uji t menunjukkan pada variabel bebas (independen) yaitu variabel usia didapatkan signifikansi sebesar 0,036 < 0,050 serta nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar 2,137 lebih besar dari nilai 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 1,995. Hal ini membuktikan bahwa hipotesis  pertama  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa,  usia  memiliki  pengaruh  yang signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  PT  Galva  Kami  Industry  Cikarang  yang  diterima secara empiris.
b. Uji Hipotesis 2
Pada  uji  hipotesis  yang  dilakukan  didapatkan  sebuah  hasil  yang  menunjukkan  bahwa  variabel masa  kerja  memiliki  pengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja.  Hal  tersebut  dibuktikan dengan  nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 yang  lebih  besar  dari 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yaitu 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 3,017 > 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 1,995 . Sedangkan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,050 sehingga hipotesis kedua dalam penelitian ini  menyatakan  bahwa  masa  kerja  memiliki  pengaruh  yang  signifikansi  terhadap  produktivitas tenaga kerja PT Galva Kami Industry Cikarang yang diterima secara empiris.

## 5. Uji Hipotesis Simultan (Uji F)
Uji hipotesis simultan (uji f) dilakukan untuk megetahui ada atau tidaknya pengaruh variabel bebas (independen)  secara  simultan  atau  secara  keseluruhan  terhadap  variabel  terikat  (dependen). Pengujian  ini  dihitung  dengan  menggunakan  Software  SPSS  Statistics  25.  Hasil  perhitungan  uji hipotesis simultan (uji f) yaitu sebagai berikut:
Tabel 6 Uji F Model Sum of Squares df Mean Square F Sig Regression 350.641 2 175.320 15.590 000 b Residual 775.970 69 11.246 Total 1126.611 71

## Sumber: Pengolahan Data SPSS (2023)
Berdasarkan nilai signifikansi jika nilai Sig < 0,05 maka dapat diartikan bahwa Usia (X1) dan Masa Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Y). Dari gambar 4.10  dapat  dilihat  bahwa  nilai  Sig  0,000  <  0,05.  Selain  itu  juga  dapat  dibuktikan  dengan menggunakan nilai f tabel dengan rumus sebagai berikut:
f tabel
= f (k ; n-k) = f (2 ; 72-2) = f (2 ; 70) = 3,13
Dari  gambar  11  nilai  f  hitung  dari  penelitian  ini  yaitu  15,590  >  3,13.  Berdasarkan  nilai signifikansi  dan  nilai  f hitung  maka  dapat  diartikan  bahwa  Usia  (X1)  dan  Masa Kerja  (X2)  secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Y).

## Pembahasan
Dari  uji  hipotesis  yang  peneliti  lakukan  telah  didapatkan  sebuah  hasil  penelitian.  Adapun  hasil penelitian tersebut adalah variabel usia dan masa kerja berpengaruh terhadap produktivias tenaga kerja di PT. Galva Kami Industry Cikarang. Hal tersebut didasarkan pada nilai signifikansi uji f yang lebih kecil dari  0,05.  Usia  dan  masa  kerja  secara  simultan  atau  secara  bersama-sama  mempengaruhi produktivitas  tenaga  kerja  sebesar  31,10% dan  sisanya  sebesar  68,90% dipengaruhi  oleh  faktor  lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

## 1. Pengaruh Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja
Hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  hipotesis  pertama  dalam  penelitian  ini  menyatakan bahwa  “terdapat  pengaruh usia  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  PT  Galva  Kami  Industry Cikarang”  hipotesis  tersebut  diterima. Sesuai  penelitian  Selvia  Aprilyanti  melakukan  penelitian tentang  “Pengaruh  Usia  dan  Masa  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  (Studi  Kasus :  PT  OASIS Water International  Cabang  Palembang)”.  Seuai  teori  menurut  Hasanah  dan  Widowati  (dalam Ukkas,  2017:190),  mengemukakan  adanya  pengaruh  usia  tenaga  kerja  terhadap  produktivitas tenaga kerja. Hal tersebut didukung dengan uji determinasi yang menyatakan bahwa usia dan masa kerja  secara  bersamaan  memberikan  kontribusi  sebesar  31,10%  terhadap  produktivitas  tenaga kerja. Sedangkan sisanya 68,90% dipengaruhi oleh faktor lain terhadap produktivitas tenaga kerja yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.
2. Pengaruh Masa Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Hasil penelitian membuktikan bahwa hipotesis kedua dalam penelitian ini menyatakan bahwa “terdapat pengaruh antara masa kerja terhadap produktivitas tenaga kerja PT. Galva Kami Industry Cikarang” hipote sis tersebut diterima. Sesuai penelitian Hikma Nur Afiah Sali melakukan penelitian tentang “Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Maruki Internasional  Indonesia.  Sesuai  teori  Menurut  Ukkas  (dalam  Safira  dan  Nurdiawati,  2020:114) mengemukakan bahwa, masa kerja atau pengalaman kerja juga mempengaruhi tingkat produktivitas yang  akan  dicapai.    Dari  hasil  penelitian  ini  variabel  masa  kerja  berpengaruh  positif  terhadap produktivitas tenaga kerja yang dibuktikan dengan uji regresi linier berganda. Nilai koefisien regresi X2 (masa kerja) yaitu sebesar 0,365 menunjukkan bahwa variabel masa kerja mempuyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas tenaga kerja.

## 3. Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja
Hasil penelitian ini menerima hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa usia dan masa kerja secara bersama-sama  memiliki  pengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  PT.  Galva  Kami  Industry Cikarang.  Sesuai  penelitian  Ayndri  Nico  Prayudo,  Fathorrahman,  dan  Tin  Agustina  Karnawati melakukan  penelitian  tentang  “Analisis  Pengaruh  Masa  Kerja,  Upah  dan  Usia  Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Buruh Borongan Linting Rokok di SKT Gebog, PT Djarum. Sesuai teori menurut Hasanah dan Widowati (dalam Ukkas, 2017:190), mengemukakan adanya pengaruh usia tenaga kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Hal ini dibuktikan dengan uji simultan (uji f) yang dilakukan oleh peneliti. Dalam uji f diperoleh hasil bahwa nilai signifikansi < 0,05 dan nilai f hitung > f tabel,  hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  variabel  usia  (X1)  dan  masa  kerja  (X2)  secara  simultan berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja (Y).

## UCAPAN TERIMA KASIH
Terima  kasih  diucapkan  kepada  Siti  Jumaeroh,  pak  Toto  Widiarto,  pak  Zainal  Arifin,  dan  ibu Sutina atas bantuan yang diberikan dalam penulisan artikel ini.

## SIMPULAN
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menguji  pengaruh  usia  dan  masa  kerja  terhadap  produktivitas tenaga kerja di PT. Galva Kami Industry Cikarang. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dengan  beberapa  uji  yang  telah  dijelaskan  sebelumnya,  maka  diperoleh  kesimpulan  sesuai  dengan rumusan masalah dan tujuan penelitian serta hasil analisis yang telah dilakukan sebagai berikut:
Variabel Usia (X1) bahwa secara  parsial variabel usia berpengaruh  secara  signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja, maka Ha diterima.
Variabel  Masa  Kerja  (X2)  bahwa  secara  parsial  variabel  masa  kerja  berpengaruh  secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja, maka Ha diterima.
Variabel  Usia  (X1)  dan  Masa  Kerja  (X2)  berpengaruh  secara  simultan  atau  bersama-sama terhadap  Produktivitas  Tenaga  Kerja  (Y).  bahwa  terdapat  pengaruh  signifikan  antara  usia  dan  masa kerja  terhadap  produktivitas tenaga kerja  di  PT. Galva Kami Industry Cikarang  dengan nilai korfisien determinasi  sebesar  31,10%  dari  variabel  usia  dan  masa  kerja  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja. Sedangkan sisanya 68,90% dari faktor lain yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja di PT. Galva Kami Industry Cikarang.

## REFERENCES/DAFTAR PUSTAKA
Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus : PT. OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem dan Manajemen Industri, 1 (2), 68-72.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Grup (Divisi Kencana).
Nurmajidah, R. (2020). Pengaruh Jam Kerja, Upah dan Usia Terhadap Produktivitas Kerja Kar H yawan pada  PTPN  V  Sei  Buatan  Kecamatan  Dayun  Kabupaten  Siak. (Skripsi).  Program  Studi  S1 Manajemen: Universitas Islam Riau Pekanbaru.. Safira, R. A., & Nurdiawati, E. (2020). Hubungan Antara Keluhan Kelelahan Subjektif, Umur dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Pekerja. Faletehan Health Journal, 7 (2), 113-118.
Sulaeman,  A.  (2014).  Pengaruh  Upah  dan  Pengalaman  Kerja  terhadap  Produktivitas  Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Jurnal Ekonomi Trikonomika, 13 (1), 91-100. Ukkas,  I.  (2017).  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Produktivitas  Tenaga  Kerja  Industri  Kecil  Kota Palopo. Journal of Islamic Education Management, 2 (2), 187-198.