Abstrak—  PT  Panca  Cipta  Abadi  merupakan  sebuah perusahaan  manufaktur  aksesoris  sepatu.  Karyawan  di perusahaan  ini  terdapat  2  golongan,  yaitu  golongan karyawan  tetap  dan  golongan  karyawan  harian  lepas. Pada proses penggajian karyawan yang berjalan saat ini masih  manual,  mulai  dari  perhitungan  gaji  karyawan harian  lepas  menggunakan  kalkulator  sebagai  alat hitung,  lalu  ditulis  pada  lembaran  form  slip  gaji. Kemudian  untuk  perhitungan  gaji  pegawai  tetap  dan pelaporan  gaji  menggunakan  Ms.Excel,  sehingga menghasilkan  informasi  yang  belum  efisien  dan  sering terjadi  human  error.  Untuk  mengatasi  hal  tersebut  di butuhkan  sebuah  sistem  agar  dapat  mempermudah proses  penggajian  karyawan  dengan  cepat  dan  akurat. Penelitian ini dibuat dari tahap menganalisa sistem yang ada  saat  ini  kemudian  data  diperoleh  dari  wawancara langsung  dengan  pihak  terkait  sistem  penggajian karyawan  dan  observasi,  sedangkan  perancangan menggunakan database MySQL dan bahasa pemrograman  PHP  hingga  pengimplementasian  dengan berorientasi  objek  menggunakan  Unified  Modelling language  (UML). Dengan  pembuatan  sistem  ini  telah menghasilkan  sebuah  sistem  yang dapat  mempermudah untuk tahap perhitungan gaji, meliputi perhitungan hari kerja,  perhitungan  lembur  dan  insentif-insentif  yang biasa diterima serta pembuatan slip gaji secara otomatis, sehingga  menghasilkan  informasi  yang  lebih  efektif  dan efisien.
Kata Kunci— Golongan, Penggajian Karyawan, PHP.
Abstract  -  PT  Panca  Cipta  Abadi  is  a  shoe  accessories manufacturing  company.  The  employees  in  this  company divide  into  2  groups; it  is  the  group  of  permanent employees  and  the  group  of  casual  daily  labourers.  The employee  payroll  process  that  is  currently  running  is  still manual,  starting  from  the  calculation  of  salaries  of  daily freelance  employees  using  a  calculator  as  a  calculation tool,  then  written  on  the  salary  slip  form  sheet.  Then  for the  analysis  of  permanent  employee  salaries  and  salary reporting  using  Ms  Excel,  so  that  the  information generated  is  not  efficient  and  human  error  often  occurs. For  this  reason,  we  need  a  system  that  can  simplify  the employee  payroll  process  quickly  and  accurately.  This research  starts  from  the  stage  of  analyzing  the  current system obtained from direct interviews with related parties and  observations  while  designing  using  the  MySQL database  and  PHP  programming  language  to  object- oriented implementation using Unified Modeling Language  (UML).  Making  this  system  has  resulted  in system  modelling  for  the  salary  calculation  phase including  calculation  of  working  days,  total  of  overtime and  incentives  that  are  commonly  received  as  well  as
making  automatic  salary  slips,  so  that  the  information generated is more effective and efficient.
Keywords - Group, Employee Payroll, PHP.

## I. P ENDAHULUAN
Gaji  adalah  sebuah  bentuk  pembayaran  dalam  periode waktu  yang  ditetapkan.  Gaji  akan  diberikan  kepada karyawan  yang  memiliki  status  karyawan  tetap  yang mungkin  di  dasarkan  pada  kontrak  kerja.  Berbeda  dengan upah, upah adalah sebuah bentuk pembayaran yang dibayar berdasarkan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan ketika pekerjaan  selesai.  Upah  akan  diberikan  kepada  karyawan yang  memiliki  status  karyawan  tidak  tetap  atau  disebut karyawan harian lepas [1].
PT  Panca  Cipta  Abadi  merupakan  sebuah  perusahaan manufaktur  aksesoris  sepatu  yang  berada  di  daerah Tangerang.  Karyawan  di  perusahaan  ini  terdapat  2 golongan,  yaitu  golongan  karyawan  tetap  dan  golongan karyawan harian lepas. Gaji dan upah merupakan biaya yang paling dominan sehingga harus dikelola dengan baik. Proses penggajian  karyawan  pada  PT  Panca  Cipta  Abadi  masih dilakukan  secara  manual,  untuk  perhitungan  gaji  tenaga kerja  harian  lepas staff  finance menggunakan  kalkulator sebagai alat hitung, lalu ditulis pada lembaran form slip gaji. Kemudian  untuk  perhitungan  gaji  pegawai  tetap staff finance menggunakan Ms.Excel. Lalu proses pelaporan gaji masih  menggunakan  aplikasi  excel/ worksheet sebagai  area kerja pencatatan dan pengelolaan gaji.
Permasalahan  yang  terjadi  pada  sistem  penggajian  PT Panca Cipta Abadi saat ini yaitu sering terjadi human error dan  membutuhkan  banyak  waktu  dalam  proses  perhitungan gaji  karyawan.  Selain  itu  data  masih  rentan  tercecer  karena belum  menggunakan  basis  data,  data  gaji  karyawan  harus diperiksa berulang kali pada kolom - kolom yang diisi dalam program  bantu  MS.  Excel  yang  digunakan  sehingga informasi  yang  dihasilkan  belum  efisien.  Selain  itu  untuk pembuatan  laporan  penerimaan  slip  gaji  setiap  bulannya staff finance harus merekap dan mengelompokkan data gaji karyawan  tetap  dengan  karyawan  harian  lepas,  kemudian dibuat menjadi laporan gaji setiap bulannya.
Untuk  menghindari  luasnya  pembahasan  dalam  sistem penggajian  ini,  maka  dibutuhkan  adanya  pembatasan masalah  yaitu  membahas  mengenai  proses  pelaporan absensi,  perhitungan  gaji,  laporan  penggajian  dan  laporan slip  gaji  pada  PT  Panca  Cipta  Abadi  dan  tidak  membahas mengenai  perhitungan  Tunjangan  Hari  Raya  (THR), perhitungan  cuti,  dan  perhitungan  Pajak  Penghasilan  (PPH) Pasal 21.
Pada  permasalahan  yang  telah  dibahas  di  atas  maka diperlukan adanya sebuah sistem penggajian karyawan agar meminimalisir  segala  kesalahan  yang  sering  terjadi  dan
Sri Mulyani 1 , Achmad Sidik 2 , Atika Sari 3 1,2,3 Program Studi Sistem Informasi STMIK Bina Sarana Global Email : 1 sri_mulyani_msi@ymail.com, 2 sidik.ahmad@gmail.com, 3 atikasari2125@gmail.com

## Sistem Informasi Aplikasi Penggajian Karyawan Berbasis Web Pada PT Panca Cipta Abadi
JURNAL SISFOTEK GLOBAL                                          ISSN : 2088 – 1762 Vol. 7 No. 2 / September 2017 JURNAL SISFOTEK GLOBAL,Vol. 10 No. 2, September 2020                       p-ISSN: 2088 – 1762, e-ISSN: 2721 - 3161
sistem  ini  akan  mempermudah  HRD  dalam  pelaporan absensi  dan staff  finance dalam  perhitungan  dan  pelaporan penggajian karyawan PT Panca Cipta Abadi kepada general manager.
Penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Nur  Azizah, Lina  Yuliana  dan  Elsa  Juliana  (2017)  yang  berjudul “Rancang  Bangun  Sistem  Informasi  Penggajian  Karyawan Harian  Lepas  Pada  PT  Flex  Indonesia”  pelaksanaan penelitian  ini  dapat  membawa  manfaat  hasil  berupa  sebuah sistem  informasi  penggajian  dan  pengupahan  yang  tepat, cepat, akurat dan sederhana sehingga membantu kelancaran operasi kerja pada PT Flex Indonesia [2]. sistem  Penelitian  dilakukan  oleh  A.  Moenir  dan  Fajar Yuliyanto  (2017)  yang  berjudul  “Perancangan  Sistem Informasi  Penggajian  Berbasis  Web  dengan  Metode Waterfall pada  PT.  Sinar  Metrindo  Perkasa  (Simetri)” penelitian  ini  menyimpulkan  bahwa  penggunaan  hak  akses ini  mempermudah  kinerja  bagian  admin  dan  HRD.  Pada penelitian ini dihasilkan sistem aplikasi yang mempermudah dan  mempercepat  proses  pengolahan  data  penggajian karyawan,  serta  membantu  meminimalisir  kesalahan  dalam memproses perhitungan gaji karyawan [3].
Penelitian  juga  dilakukan  oleh  J.  Ariawan  dan  S. Wahyuni (2015) yang berjudul “Aplikasi Pengajuan Lembur Karyawan  Berbasis  Web” pelaksanaan  penelitian  ini  dapat membawa  manfaat  hasil  berupa  sebuah  sistem  aplikasi pengajuan  lembur  karyawan  yang  dapat  mengakses  data dengan  mudah  dan  dapat  melakukan  pengajuan  lembur karyawan  secara  efisien,  serta  membantu  meminimalisir kesalahan dalam memproses pengajuan lembur karyawan [4] . Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  sistem penggajian  karyawan  yang  berjalan  saat  ini  dan  kendala proses penggajian yang terjadi pada PT Panca Cipta Abadi, kemudian merancang sistem informasi penggajian karyawan berbasis web.
Dari  penelitian  yang  dilakukan  maka  dapat  memberikan manfaat,  yaitu  membantu  pengelola  PT  Panca  Cipta  Abadi dalam  membuat  perhitungan  serta  pelaporan  penggajian dengan  aplikasi  berbasis  web  agar  proses  penggajian  lebih efektif dan efisien.

## II. M ETODE P ENELITIAN

## A. Sistem Informasi
Sistem  informasi  berupa  bentuk  prosedur  normal  dimana data  dikumpulkan  kemudian  diproses  menjadi  sebuah informasi  yang  dapat  didistribusikan  kepada  pengguna, dapat  memperoleh  kebutuhan  pengelolaan  transaksi, mendukung  operasi  organisasi,  bersifat  manajerial  dalam suatu  kegiatan  strategi  dari  organisasi  dan  menyediakan pihak  tertentu  dengan  berbagai  macam  laporan  yang dibutuhkan [5] .
B. Komponen pada Sistem Informasi
Terdapat 6 (enam) komponen-komponen sistem informasi [6] , yaitu:
a. Input Semua  data  yang  dapat  dimasukkan  pada  sistem informasi.
b. Proses Kumpulan  prosedur  yang  dapat  dimanipulasi  dengan input ,  kemudian  disimpan  pada  bagian  basis  data  lalu diolah menjadi output dan digunakan oleh si pengguna.

## c. Output
Semua  keluaran  atau  hasil  dari  model  yang  sudah diolah menjadi suatu informasi yang berguna dan dapat dipakai penerima.
d. Teknologi Bagian  yang  berfungsi  untuk  melakukan input , mengolah input dan menghasilkan keluaran.
e. Basis Data Sekumpulan  data-data  yang  saling  terkait  satu  dengan yang lain.
f. Kendali Tindakan  yang  dilakukan  agar  menjaga  sistem informasi dengan sistem dapat berjalan dengan lancar.

## C. Pegawai Tetap Dan Pegawai Tidak Tetap
Pegawai  Tetap  memperoleh  dan  menerima  penghasilan dalam  jumlah  yang  di  tentukan  secara  teratur  dan  di dasarkan  pada  kontrak  kerja  dalam  jangka  waktu  yang  di tentukan sepanjang pegawai dapat bekerja penuh ( full time ) dalam pekerjaannya [7] .
Pegawai  Tidak  Tetap/Pegawai  Harian  Lepas  merupakan pegawai  yang memperoleh penghasilan  berdasarkan  jumlah hari  kerja  karyawan  yang  bersangkutan,  kemudian  jumlah target  pekerja  yang  dapat  dihasilkan  atau  selesainya  suatu pekerjaan yang diminta oleh pemberi kerja atau atasan yang memuat  syarat-  syarat  kerja,  hak  dan  kewajiban  para  pihak mulai  dari  saat  hubungan  kerja  itu  terjadi  hingga berakhirnya hubungan kerja [8] .

## D. Sistem Penggajian
Sistem  Penggajian  bagian  informasi  dari  sistem  Sumber Daya  manusia  (SDM)  yang  merupakan  sub  sistem  dari Sistem Informasi Manajemen (SIM). Memfasilitasi mengolah,  menangani  dan  perekaman  suatu  database pegawai, kemudian proses penggajian pegawai dapat secara otomatis  memberikan  informasi  baik  dalam  bentuk  laporan daftar  maupun  dalam  bentuk  rekapitulasi  yang  dibutuhkan oleh  pihak  manajerial  atau  pengguna  secara  akurat,  cepat dan selalu mutakhir berupa kondisi kepegawaian penggajiannya  untuk  Sistem  informasi  Sumber  Daya manusia [9] .

## E. Fungsi Terkait Sistem Penggajian
Terdapat  beberapa  fungsi  yang  terkait  dalam  sistem penggajian. Fungsi tersebut [10] , yaitu:
a. Fungsi Kepegawaian
Bertanggung  jawab  penuh  dalam  proses  rekrutmen karyawan  serta  proses  yang  berhubungan  dengan karyawan di dalam perusahaan.
b. Fungsi Pencatat Waktu Memiliki  tanggung  jawab  dalam  membuat  catatan waktu hadir, lembur maupun cuti bagi semua karyawan perusahaan.
c. Fungsi Daftar Gaji. Memiliki  tanggung  jawab  membuat  daftar  upah  dan gaji  untuk  setiap  karyawan  selama  jangka  waktu pembayaran gaji/upah.
d. Fungsi Akuntansi Bertanggung  jawab  mencatat  kewajiban  yang  timbul berkaitan dengan pembayaran gaji/upah karyawan.
e. Fungsi Keuangan Memiliki  tanggung  jawab  untuk  menyediakan  dana untuk pembayaran gaji atau upah.

## F. Objek Penelitian
Penulis melakukan penelitian pada PT Panca Cipta Abadi yang  berlokasi  di  Kawasan  Industri  Jatake,  adapun  tujuan dirancangnya  sistem  ini  yaitu  untuk  memudahkan  HRD dalam rekap absensi dan pelaporan absensi dan memudahkan staff finance dalam perhitungan dan pelaporan penggajian karyawan PT Panca Cipta Abadi kepada general manager.
Prosedur sistem Penggajian yang sedang berjalan pada PT Panca  Cipta  Abadi  yaitu  diawali  karyawan  melakukan absensi  setelah  itu  HRD  merekap  absensi  untuk  dijadikan laporan  absensi  lalu  diberikan  kepada staff  finance setelah itu staff  finance menghitung  gaji  dan  membuat  laporan penggajian  karyawan  untuk  diberikan  kepada general manager. Apabila  mendapat  persetujuan  dari general manager , staff  finance dapat  membuat  slip  gaji  lalu diberikan  kepada  karyawan  dan  karyawan  menerima  slip gaji.  Apabila  tidak  di  setujui  maka staff  finance harus menghitung ulang total gaji karyawan.
Berikut  merupakan Activity  Diagram sistem  penggajian yang sedang berjalan di PT Panca Cipta Abadi:
Gambar 1. Activity Dia gram Sistem Penggajian Pada PT Panca Cipta Abadi
Tabel 1. Skenario Activity Diagram Karyawan Aktor Karyawan Skenario Karyawan melakukan absensi, untuk  karyawan  tetap  absensi menggunakan  mesin finger  print dan  untuk  karyawan  harian  lepas absensi menggunakan mesin check clock. Untuk  karyawan  tetap menerima  slip  gaji  sebulan  sekali, lalu  untuk  karyawan  harian  lepas menerima  slip  gaji  seminggu sekali. Tabel 2. Skenario Activity Diagram HRD Aktor HRD Skenario Setiap harinya bagian HRD merekap  absensi  karyawan  harian lepas  dengan menginput ke  dalam Ms.  Excel  dan  dilaporkan  kepada staff  finance setiap  seminggu sekali.  Untuk  absensi  karyawan tetap  dengan  meng- export data dari  mesin finger  print ke  dalam
Ms.  Excel  dan  dilaporkan  kepada staff  finance setiap  akhir  bulan. Setelah  HRD  merekap  absensi karyawan  tetap  dan  karyawan harian  lepas  lalu  dibuat  laporan absensi  menggunakan  Ms.  Excel untuk  di  berikan  kepada staff finance .
Tabel 3. Skenario Activity Diagram Staff Finance Aktor Staff Finance Skenario Staff finance melakukan perhitungan gaji  untuk  karyawan  menggunakan Ms.  Excel  lalu  membuat  laporan penggajian  untuk  diberikan  kepada general  manager .  Setelah  mendapat acc dari general  manager , staff finance membuat  slip  gaji  sesuai dengan  laporan  yang  telah  disetujui yang  kemudian  diserahkan  kepada karyawan.
Tabel 4. Skenario Activity Diagram General Manager Aktor General Manager Skenario Menerima  dan  memeriksa  laporan penggajian  karyawan  dari staff finance, apabila laporan penggajian  sesuai  maka general manager melakukan acc laporan. Apabila laporan penggajian belum sesuai maka laporan dikembalikan untuk  di  cek  ulang  oleh staff finance .

## G. Usulan Prosedur Yang Baru
Berdasarkan  analisis  yang  ada  terdapat  banyak  kendala pada proses yang berjalan pada penggajian karyawan di PT Panca  Cipta  Abadi,  beberapa  kendala  yaitu  pencatatan absensi  maupun  perhitungan  gaji  masih  manual  sehingga membutuhkan  waktu  yang  lebih  lama  dan  membutuhkan ketelitian  yang  tinggi  dan  kesalahan  ( human  error ), kemudian sering terjadi keterlambatan dalam pelaporan gaji karyawan kepada general manager . Pembuatan sistem baru untuk  memudahkan  HRD  dalam  rekap  absensi  dan pelaporan  absensi  serta  memudahkan staff  finance dalam perhitungan  dan  pelaporan  penggajian  karyawan  PT  Panca Cipta  Abadi  kepada general  manager, kemudian  dapat mengurangi kesalahan dan permasalahan yang sering terjadi.
Berdasarkan  hasil  analisa  permasalahan-permasalahan yang  sering  dihadapi  oleh  HRD  dan staff  finance tentang penggajian  karyawan  di  PT  Panca  Cipta  Abadi  maka diusulkannya  sistem  baru  yaitu  berupa  aplikasi  penggajian karyawan berbasis web.
Melalui  aplikasi  penggajian  karyawan  berbasis  web  ini HRD  dapat  mengelola  absensi  karyawan  dan  melakukan pelaporan  absensi  dengan  mudah,  kemudian staff  finance bisa  melakukan  perhitungan  penggajian  karyawan  secara otomatis melalui aplikasi ini.
JURNAL SISFOTEK GLOBAL                                          ISSN : 2088 – 1762 Vol. 7 No. 2 / September 2017 JURNAL SISFOTEK GLOBAL,Vol. 10 No. 2, September 2020                       p-ISSN: 2088 – 1762, e-ISSN: 2721 - 3161

## H. Diagram Rancangan Sistem
Rancangan  usulan  sistem  ini  merupakan  tahapan perancangan  sistem  yang  akan  dibuat  dan  dibentuk  berupa proses  penggambaran  suatu  elemen  sistem  dari  suatu komponen, proses perancangan ini adalah tahapan awal dari perancangan sistem pengelolaan penggajian karyawan [11].
Berikut  adalah use  case  diagram yang  diusulkan  untuk sistem penggajian karyawan pada PT Panca Cipta Abadi:
Gambar 2. Use Case Diagram Yang Diusulkan
Pada  gambar  2 Use  Case  Diagram ,  ada  beberapa  aktor yang  terlibat  dalam  sistem.  Diantaranya  adalah  HRD, Staff Finance dan General Manager .
Tabel 5. Deskripsi Aktor dalam Use Case
No. Aktor Deskripsi 1. HRD Aktor  yang  memiliki  hak  akses  untuk mengelola  data  jabatan,  kelola  data karyawan, lalu kelola absensi karyawan tetap dan karyawan harian lepas. Untuk dapat  mengakses  sistem  HRD  wajib login
2.

## 3.

## Staff Finance
General
Manager
Aktor  yang  memiliki  hak  akses  untuk melihat  data  karyawan,  data  absensi, kelola  kriteria  gaji,  kelola  potongan pinjaman,  kelola management  user , cetak  slip  gaji  dan  cetak  laporan penggajian  karyawan  tetap  maupun karyawan  harian  lepas.  Untuk  dapat mengakses  sistem staff  finance wajib login.
Aktor ini hanya dapat melakukan cetak slip  gaji  dan  cetak  laporan  penggajian karyawan  tetap  maupun  karyawan harian  lepas. General  Manager juga harus login sebelum mengakses.
Activity  Diagram adalah  diagram  yang  menjabarkan gambaran  aliran  fungsionalitas  dari  sistem.  Pada  tahap
pemodelan  sistem,  diagram  aktivitas  digunakan  untuk menunjukkansuatu  kerja  sistem,  kemudian  dapat  digunakan untuk memberi gambaran aliran kejadian [12] . Berikut adalah activity  diagram yang  diusulkan  untuk  kelola  absensi  dan cetak laporan penggajian karyawan tetap maupun karyawan harian lepas:
Gambar 3. Activity Diagram Kelola Absensi Karyawan Tetap
Berdasarkan  gambar  3.  HRD  melakukan  kelola  absensi karyawan  tetap,  HRD  dapat  melakukan upload file  excel dan mencari data absensi karyawan tetap.
Berdasarkan  gambar  4.  HRD  melakukan  kelola  absensi karyawan  harian  lepas,  HRD  dapat  melakukan Input,  edit, hapus dan search data absensi karyawan harian lepas.
Berdasarkan  gambar  4. staff  finance dan general manager memilih menu laporan penggajian setelah itu akan muncul  sub  menu  laporan  penggajian,  pilih  sub  menu karyawan tetap kemudian akan muncul view menu laporan penggajian  karyawan  tetap,  untuk  mencetak  laporan penggajian staff  finance dan general  manager memilih bulan  dan  tahun  setelah  itu  klik  cetak  laporan  maka otomatis  akan  muncul  laporan  penggajian  karyawan  tetap dalam  bentuk  pdf  lalu staff  finance dan general  manager dapat melakukan unduh/cetak laporan penggajian karyawan tetap.

## III. H ASIL DAN P EMBAHASAN
A. Rancangan Tampilan
a. Tampilan Sistem

## Gambar 5. Tampilan Login
Pada  gambar  5,  menampilkan  menu  untuk login ,  dimana terdapat kolom username dan password yang harus di input untuk dapat mengakses masuk ke dalam sistem. Terdapat 3 user yang  dapat  melakukan  login  diantanya  adalah  HRD, Staff Finance dan General Manager .
Gambar 6. Menu Absensi Karyawan Tetap
Pada  gambar  6,  menampilkan view menu  absensi karyawan  tetap,  HRD  dan staff  finance dapat  melihat  data absensi karyawan tetap. Ketika HRD ingin melakukan peng- inputan  data  absensi  karyawan  tetap  maka  pilih  Tambah pada  menu  absensi  karyawan  tetap,  lalu  klik upload dan pilih data laporan absensi dari Ms. Excel.
Gambar 7. Menu Laporan Penggajian Karyawan Tetap
Pada  gambar  7,  menampilkan view menu  laporan penggajian  karyawan  tetap ,  staff  finance dan general manager dapat melakukan  cetak  slip  gaji  karyawan dengan memilih  bulan,  tahun  dan  nama  karyawan  lalu  klik  cetak maka akan muncul slip gaji karyawan. Untuk cetak laporan penggajian  seluruh  karyawan  dengan  memilih  bulan  dan tahun  lalu  klik  cetak  laporan  maka  akan  muncul  laporan penggajian karyawan.

## IV. K ESIMPULAN DAN S ARAN

## A. Kesimpulan
Berdasarkan  pembahasan  yang  ada,  maka  penulis mengambil  beberapa  kesimpulan  terkait  proses  penggajian karyawan  yang  terjadi  pada  PT  Panca  Cipta  Abadi,  berikut kesimpulannya:
1. Sistem penggajian karyawan di PT Panca Cipta Abadi masih  dilakukan  secara  manual  dan  sangat  tergantung kepada  kemampuan  sumber  daya  manusia,  karena belum adanya sistem komputerisasi
2. Kendala-kendala yang dihadapi pada sistem penggajian karyawan yang berjalan saat ini yaitu:
a. Proses  rekap  absensi  masih  manual,  khususnya rekap  absensi  karyawan  harian  lepas  sehingga membutuhkan waktu yang lebih lama.
b. perhitungan  gaji  tenaga  kerja  harian  lepas  masih menggunakan  kalkulator  sebagai  alat  hitung. Kemudian  untuk  perhitungan  gaji  pegawai  tetap menggunakan Ms.Excel, sehingga informasi yang dihasilkan belum efisien dan sering terjadi human error dalam proses perhitungan gaji karyawan.
c. sering terjadi keterlambatan dalam pelaporan gaji karyawan  dikarenakan  pelaporan  gaji  masih bersifat  manual  dengan  menggunakan  aplikasi excel/worksheet sebagai area kerja pencatatan dan pengelolaan gaji.
3. Penulis  telah  merancang  sistem  penggajian  karyawan pada  PT  Panca  Cipta  Abadi  agar  proses  pelaporan penggajian lebih cepat dan meminimalisir kesalahan.

## B. Saran
Berikut  adalah  saran  untuk  penerapan  yang  terdapat  dalam sistem  informasi  baru  ini  agar  dapat  terwujud  dengan  baik yaitu:
1. Perancangan  sistem  penggajian  karyawan  ini  sangat rentan  terhadap  penyalahgunaan  data  karena  berbasis web  dengan  keamanan  sederhana,  Oleh  karena  itu, diperlukan back up data secara rutin.
2. Sebaiknya  absensi  untuk  karyawan  harian  lepas menggunakan aplikasi finger print agar data jam kerja
lebih akurat dan mempermudah HRD dalam membuat laporan absensi.
3. Sebelum  menjalankan  sistem, user akan  diberikan pelatihan  agar  tidak  mengalami  kesulitan  saat mengoperasikan sistem.

## D AFTAR P USTAKA
[1]  S.  Nilasari, Panduan  Praktis  Menyusun  Sistem  Penggajian  dan Benefit. Jakarta: Raih Asa S, 2016.
[2]  D.  Jayanti  and  S.  Iriani,  “Sistem  Informasi  Penggajian  Pada  CV. Blumbang Sejati Pacitan,” Speed , vol. 6, no. 3, p. 1, March 2015.
[3]  N.  Azizah,  L.  Yuliana  and  E.  Juliana,  “Rancang  Bangun  Sistem Informasi  Penggajian  Karyawan  Harian  Lepas  Pada  PT  Flex Indonesia,” SENSI , vol. 3, no. 1, p. 1, September 2017.
[4]  J. Ariawan and S. Wahyuni, “Aplikasi Pengajuan Lembur Karyawan Berbasis Web,” Sisfotek Glob. , vol. 5, no. 1, p. 1, March 2015.
[5]   A.  Suryadi  and  S.  I.  Nurmawati,  “Sistem  Informasi  Penjualan Kerajinan  Berbasis  Web  Menggunakan  Model  V-Model  (Studi Kasus  Karang  Taruna  Pelitamas  Banjarnegara),”  Computer  and Information Technology, vol. 3, no. 2, p. 2, October 2018.
[6]  Lasminiasih,  P.  Sandhi,  A.  Akbar,  M.  Andriansyah  and  R.  Utomo, “Perancangan  Sistem  Informasi  Kredit  Mikro  Mahasiswa  Berbasis Web,” Sistem. Informasi , vol. 8, no. 1, p. 1, April 2016.
[7]  A.  G.  Onibala,  ““Analisis  Perbandingan  Prestasi  Kerja  Karyawan
Tetap  Dan  Karyawan  Tidak  Tetap  Di  Kantor  Sinode  GMIM,” J. EMBA , vol. 5, no. 2, p. 3, June 2017.
[8]  J.  Ratnawati  and  R.  I,  Hernawati, Dasar-dasar  Perpajakan , Yogyakarya: Cv. Budi Utama , 2015.
[9]  Wignyowiyoto,  I.  Rofiah,  and  Syahbaniar  “Sistem  Informasi Penggajian Karyawan Berbasis Desktop,” Bina  Insa.  ICT  J. ,  vol.  4, no. 2, p. 2, December 2017.
[10]  Y.  Adhawiyah,  N.  Kumaladewi,  and  M.  Caturutami,  “Rancang Bangun  Sistem  Informasi  Penilaian  Kinerja  Pegawai  Menggunakan Metode  Psycological  Appraisal,”  Sistem.  Informasi., vol.  10, no.  2, p. 2, October 2017.
[11]  A.  Moenir  and  F.  Yuliyanto,  “Perancangan  Sistem  Informasi Penggajian  Berbasis  Web  dengan  Metode  Waterfall  pada  PT.  Sinar Metrindo Perkasa (Simetri),” J. Inform. Univ. Pamulang , vol. 2, no. 3, p. 1, September 2017.
[12]  A.  S.  Rosa  and  M.  Shalahuddin, Rekayasa  Perangkat  Lunak
Terstruktur . Bandung: Informatika, 2018.