How to cite: Chabibah, I. F. A., & Agustina, R. (2023) Exploration of the Role of Posyandu Cadres in the Achievements of the Community Health Center Program in Reducing Stunting Incidence: Eksplorasi Peran Kader Posyandu terhadap Capaian Program Puskesmas dalam Menurunkan Kejadian Stunting. Amerta Nutrition, 7(2SP), 65 – 72.
Chabibah dan Agustina | Amerta Nutrition Vol. 7 Issue 2SP (Desember 2023). 65-72

## ccccccccccc

## PENDAHULUAN
Saat  ini stunting masih  menjadi  masalah kesehatan yang dihadapi Indonesia. Indonesia masuk ke dalam  salah  satu  negara  yang  memiliki  prevalensi stunting tinggi  sebesar  30-38%  dan  di  tahun  2030 ditargetkan  Indonesia  dapat  menurunkan  50%  total jumlah  kasus stunting anak  di  bawah  lima  tahun 1 . Berbagai  upaya  dilakukan  oleh  Indonesia  melalui intervensi gizi spesifik dan gizi sensitif dalam penurunan stunting . Berdasarkan Survei  Status Gizi Indonesia 2020 menunjukkan  adanya  tren  positif  penurunan stunting dari  tahun  2019  dari  27,7%  menjadi  24,4% 2 .  Meskipun demikian  penurunan stunting masih  menjadi  salah  satu prioritas  utama  Indonesia  dalam  mencapai  target  gizi dunia.
Keseriusan Indonesia dalam menangani stunting terwujud  dalam  Rencana  Aksi  Nasional  Gizi  dan Ketahanan Pangan yang menitikberatkan pada penanganan stunting sebagai  prioritas  pembangunan nasional. Pemerintah telah menetapkan 100
kabupaten/kota  sebagai  daerah  prioritas  penangan stunting pada tahun 2019 dan memperluas sebanyak 152 kabupaten/kota  seluruh  Indonesia  melalui  Surat Keputusan Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional 3 .  Provinsi  Sulawesi  Utara  menjadi  salah  satu provinsi  yang  memiliki  angka stunting dibawah  angka nasional  yaitu  21,6% 4 dan  Kabupaten  Minahasa  Utara yang  menjadi  daerah  prioritas stunting berhasil menurunkan stunting dan  menempati  urutan  ketiga terkecil kasusnya di Sulawesi Utara sebesar 19,1% pada tahun  2021  dan  menduduki  peringkat  kedua  terbaik dalam penilaian terhadap kinerja pelaksanaan konvergensi  intervensi  penurunan stunting kabupaten lokus di Sulawesi Utara 5 . Dalam framework World Health Organization (WHO)  disebutkan  bahwa  yang  menjadi penyebab stunting pada  anak  di  seluruh  dunia disebabkan  oleh  faktor  langsung  dan  tidak  langsung. Faktor  langsung  meliputi  faktor  keluarga;  pemberian makanan  pendamping;  penyakit  infeksi  dan  menyusui. Sedangkan faktor tidak langsung meliputi situasi politik,

## Eksplorasi Peran Kader Posyandu terhadap Capaian Program Puskesmas dalam Menurunkan Kejadian Stunting
Exploration of the Role of Posyandu Cadres in the Achievements of the Community Health Center Program in Reducing Stunting Incidence
Ike Fitrah Atul Chabibah 1 *, Rakhmawati Agustina 2
1 Midwivery Department, Faculty of Health Science, Universitas Muhammadiyah Manado, Manado, Indonesia
2 Public Health Department, Faculty of Sport Science and Public Health, Universitas Negeri Manado, Minahasa, Indonesia
RESEARCH STUDY Versi Bahasa
OPEN ACCESS
INFO ARTIKEL
Received: 15-09-2023
Accepted: 12-12-2023 Published online: 31-12-2023
*Koresponden: Ike Fitrah Atul Chabibah ikefitrah@gmail.com

## DOI:
10.20473/amnt.v7i2SP.2023.65- 72
Tersedia secara online: https://e- journal.unair.ac.id/AMNT
Kata Kunci: Gizi, Kader, Posyandu, Stunting, Balita

## ABSTRAK
Latar  Belakang: Penggerakan  kader  posyandu  merupakan  bentuk  implementasi  pilar ke-3 penanganan stunting . Peran kader yang baik dapat mempengaruhi status gizi balita karena mampu menjadi motivator dan edukator. Melalui analisis Strenght, Weakness, Opportunity,  Threat (SWOT),  penggerakan  kader  menjadi  strategi  tepat  dalam penurunan stunting . Tujuan: Mengeksplorasi  peran  kader  berdasar  Teori Lawrence  Green dalam  program penurunan stunting di wilayah kerja Puskesmas Wori. Metode: Penelitian  kualitatif  dengan  pendekatan  studi  kasus  di  wilayah  kerja Puskesmas Wori. Pemilihan informan menggunakan purposive sampling dengan jumlah informan sebanyak 15 orang. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, Focus Group Disscussion (FGD) dan observasi. Instrumen penelitian menggunakan pedoman wawancara, kamera dan voice recorder . Penggolahan data mengguanan open code. Hasil: Peran kader dalam penurunan stunting dipengaruhi faktor predisposing, penguat, dan penghambat. Faktor predisposing terdiri motivasi dan keterampilan kader dalam membantu menurunkan angka stunting . Faktor penguat adanya pelatihan di dari desa maupun puskesmas. Hambatan kader meliputi sulitnya penerimaan informasi bagi ibu balita  dan  ketidakhadiran  ibu  di  posyandu.  Strategi  menghadapi  hambatan  dengan keterampilan komunikasi yang baik.
Kesimpulan: Peran  kader  sangat  penting  dan  strategis  dalam  mendukung  program penurunan stunting .  Adanya  pendukung  dari  dalam  dan  luar  kader  membuat  kader bersemangat  menjalankan  tugas.  Pentingnya  pelatihan  rutin  dan refreshing mampu meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka.
How to cite: Chabibah, I. F. A., & Agustina, R. (2023) Exploration of the Role of Posyandu Cadres in the Achievements of the Community Health Center Program in Reducing Stunting Incidence: Eksplorasi Peran Kader Posyandu terhadap Capaian Program Puskesmas dalam Menurunkan Kejadian Stunting. Amerta Nutrition, 7(2SP), 65 – 72.
e-ISSN: 2580-1163 (Online) p-ISSN: 2580-9776 (Print) Chabibah dan Agustina | Amerta Nutrition Vol. 7 Issue 2SP (Desember 2023). 65-72
pelayanan  kesehatan,  pendidikan,  keadaan  masyarakat dan lingkungan 6 .
Peran  dan  keberadaan  kader  posyandu  di masyarakat  mendapatkan  tempat  strategis  dalam memberikan  edukasi  kepada  masyarakat  dalam penurunan dan pencegahan stunting . Saat ini intervensi gizi  spesifik  terus  digalakkan  dengan  melibatkan multisektor  untuk  penanganan stunting dengan  fokus utama yaitu 1000 Hari Pertama Kehidupan (HPK) dngan mengoptimalkan  posyandu.  Dalam  penelitian  kualitatif yang dilakukan di Bintan menunjukkan kader posyandu di masyarakat  memiliki  peran-peran  yang  terbagi  menjadi tiga  kelompok  yaitu  motivator  kesehatan,  penyuluhan, pelayanan kesehatan di masyarakat dalam meningkatkan derajat kesehatan masyarakat 7 . Kader mampu melakukan  pendekatan  secara  individual  dan  persuasif dalam  berkomunikasi  dengan  masyarakat.  Mereka  juga mampu  menjadi  penghubung  bagi  masyarakat  dengan pihak  eksternal  seperti  puskesmas  maupun  pemerintah kabupaten/kota sehingga stakeholder mampu memahami kebutuhan masyarakat 7 . Penelitian lain yang mendukung juga menunjukkan bahwa peran kader dapat memberikan  pengaruh  langsung  dan  tidak  langsung kepada ibu dalam pencegahan stunting . Besarnya peran kader di masyarakat juga tidak terlepas dari peran tenaga kesehatan di puskesmas yang mampu menjadi motivator dan  pendamping  kader  dalam  menjalankan  tugasnya 8 . Penggerakan masyarakat melalui kader menjadi strategi tepat yang dapat digunakan dalam penurunan stunting . Strategi  ini  diperoleh  setelah  dilakukan  analisis  SWOT yang  menunjukkan  bahwa  kader  posyandu  merupakan bagian  terdekat  di  masyarakat  yang  memiliki kemampuan  komunikasi  yang  baik  meskipun  dalam pelaksanaannya mengalami berbagai hambatan baik dari internal kader maupun eksternal kader 9 .
Berbagai  penelitian  yang  sudah  dipaparkan menunjukkan  bahwa  kader  memiliki  peran  dalam penurunan stunting namun  penelitian  tersebut  lebih banyak mengukur tingkat pengetahuan, motivasi, kinerja kader  dalam  melaksanakan  tugas  serta  peningkatan pengetahuan dalam mendukung perannya dan hubungan terhadap  status  gizi  balita.  Beberapa  penelitian  lain terkait  dengan  peran  kader  posyandu  sudah  dilakukan namun  belum  komperhensif  dan  tidak  fokus  dalam penurunan stunting ,  Penelitian  kualitatif  yang  pernah dilakukan sudah menggali secara mendalam peran kader, faktor  pendukung  dan  penghambat  serta  strategi  yang dilakukan untuk menghidupkan posyandu namun belum fokus  dalam  program  penanganan stunting 7 .  Penelitian kualitatif  di  Nusa  Tenggara  Timur  (NTT)  menunjukkan peran kader di berbagai upaya kesehatan di masyarakat dan hambatannya namun tidak dibahas tentang strategi yang dilakukan 10 .
Kabupaten Minahasa Utara yang menjadi daerah prioritas stunting dan mampu menempati urutan ketiga terkecil  kasusnya  di  Sulawesi  Utara  telah  melakukan konvergensi  penurunan stunting dengan  menggerakkan kader  posyandu,  salah  satunya  di  wilayah  kerja Puskesmas  Wori.  Para  kader  posyandu  di  10  desa  di wilayah  kerja  Puskesmas  Wori  dilibatkan  secara  aktif sejak tahun 2019 dan melalui laporan stunting Puskesmas Wori menunjukkan penurunan dari tahun 2020 sebesar 60  kasus  turun  menjadi  48  kasus  di  tahun  2022.  Hal  ini
yang  melatar  belakangi  peneliti  melakukan  penelitian mendalam dengan metode kualitatif untuk mengeksplorasi peran kader posyandu secara komprehensif  dalam  menurunkan  kejadian stunting di wilayah  fokus stunting .  Sehingga  rumusan  pertanyaan penelitian  adalah  ”Bagaimana  peran  kader  posyandu terhadap capaian program puskesmas dalam menurunkan  kejadian stunting di  wilayah  kerja Puskesmas Wori?” .

## METODE
Metode  penelitian  ini  menggunakan  jenis penelitian  kualitatif  dengan  pendekatan  studi  kasus  di wilayah  kerja  Puskesmas  Wori.  Pada  penelitian  ini, peneliti mengeksplorasi kader posyandu dengan melihat faktor  predisposisi  dan  penguat  (berdasarkan  Teori Lawrence  Green )  yang  dihadapi  dalam  menjalankan perannya  di  program  penurunan stunting Puskesmas Wori.  Informan  dalam  penelitian  ini  adalah  kader posyandu  yang  dipilih  menggunakan  teknik purposive sampling yaitu sesuai dengan kriteria inklusi dan kriteria eksklusi  yang  ditetapkan  peneliti.  Kriteria  inklusi informan  :  Kader  dalam  keadaan  sehat  dan  bersedia menjadi  informan,  kader  posyandu  yang  aktif  dalam program puskesmas minimal 1 tahun terakhir dan kader tinggal  di  desa  yang  mengalami  penurunan stunting minimal  1  tahun  terakhir.  Kriteria  eksklusi  informan adalah kader mengalami gangguan kesehatan dan kader yang tinggal di luar desa dampingan.
Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara  mendalam, Focus  Group  Disscussion (FGD) dan  observasi.  Instrumen  penelitian  menggunakan pedoman  wawancara  untuk  wawancara  mendalam maupun  FGD.  Pedoman  wawancara  disusun  dengan pertanyaan  terbuka  berdasarkan  pertanyaan  penelitian kemudian  dikembangkan  dengan  teknik  probing.  Selain itu  intrumen  penelitian  lain  menggunakan  alat dokumentasi  dan  alat  perekam/ voice  recorder untuk memudahkan  penelitian  melakukan  pengolahan  data. Validasi  dalam  penelitian  ini  menggunakan  triangulasi sumber  yaitu  perangkat  desa  di  bagian  kesejahteraan rakyat (kesra), pelayanan, pendanaan desa dan petugas puskesmas  di  bagian  gizi.  Tahapan  penelitian  dimulai dengan  tahapan  persiapan  dengan  mencari  studi literatur/penelitian  terdahulu  kemudian  menentukan masalah,  kerangka  konsep  dan  metode  penelitian. Tahapan  pelaksaan  dimulai  dengan  perijinan  ke  Badan Kesatuan Bangsa dan Politik, Dinas Kesehatan Minahasa Utara dan Puskesmas Wori. Peneliti juga mengurus kode etik penelitian di Universitas Aisyiyah Yogjakarta dengan nomer  2574/KEP-UNISA/II/2023.  Setelah  itu  peneliti mengambil  data  sesuai  dengan  teknik  pengumpulan data.  Dalam  penyusunan  ini  peneliti  sendiri  yang melakukan  pengolahan  dan  analisis  data.  Transkrip dilakukan  oleh  dua  enumerator  selaku  pengumpul  data agar  lebih  memahami  hasil  proses  wawancara. Enumerator  diberikan  informasi  tentang  penelitian, penyamaan  persepsi  dan  pendampingan  pengolahan data  terlebih  dahulu.  Tahapan  pengolahan  dilakukan dengan  melakukan  transkrip  hasil  wawancara  secara detail terlebih dahulu dan membaca secara keseluruhan untuk  memahami  makna  yang  disampaikan  oleh informan.  Setelah  transkrip  dilakukan,  peneliti  kedua
How to cite: Chabibah, I. F. A., & Agustina, R. (2023) Exploration of the Role of Posyandu Cadres in the Achievements of the Community Health Center Program in Reducing Stunting Incidence: Eksplorasi Peran Kader Posyandu terhadap Capaian Program Puskesmas dalam Menurunkan Kejadian Stunting. Amerta Nutrition, 7(2SP), 65 – 72.
e-ISSN: 2580-1163 (Online) p-ISSN: 2580-9776 (Print) Chabibah dan Agustina | Amerta Nutrition Vol. 7 Issue 2SP (Desember 2023). 65-72
melakukan  analisis  dengan  mengidentifikasi  setiap pernyataan  dengan  kata  kunci  ( coding )  kemudian dilakukan pengelompokan data (kategori) sesuai dengan kerangka konsep. Peneliti menyusun tahapan ini dengan matriks  untuk  memudahkan  kategorisasi.  Hasil  dari pengelompokan  tersebut  dibuat  kesimpulan  dan disajikan dengan kuotasi dari informan. Pengolahan data dilakukan  menggunakan software  opencode. Untuk memastikan ketepatan dalam pengolahan data, kroscek dilakukan  ke  peneliti  pertama  yang  sudah  menguasai metode kualitatif.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  penelitian,  jumlah  informan utama dalam penelitian sesuai dengan kriteria sebanyak 8  kader  dan  informan  tambahan  sebanyak  9  orang. Pengumpulan data pada informan utama berhenti ketika data  yang  diperoleh  jenuh  atau  sudah  tidak  ditemukan jawaban  lain  dari  informan.  Kriteria  informan  diperoleh melalui  petugas  puskesmas  yang  menjadi  pendamping kader  dalam  pelaksanaan  program  penurunan stunting Teknik  pengumpulan  data  menggunakan  wawancara mendalam,  FGD  dan  observasi.  Instrumen  penelitian menggunakan pedoman wawancara.
Tabel 1. Profil Informan Hasil Penelitian di Puskesmas Wori Sulawesi Utara Informan Usia Kelompok R1 26 tahun Kader R2 33 tahun Kader R3 48 tahun Kader R4 56 tahun Kader R5 27 tahun Kader R6 34 tahun Kader R7 25 tahun Kader R8 33 tahun Kader R9 33 tahun Perangkat Desa R10 48 tahun Perangkat Desa R11 56 tahun Perangkat Desa R12 43 tahun Perangkat Desa R13 46 tahun Perangkat Desa R14 42 tahun Perangkat Desa R15 33 tahun Perangkat Desa R16 42 tahun Perangkat Desa R17 38 tahun Petugas Gizi
Hasil  analisis  di  atas  menunjukkan  bahwa  peran kader  untuk  menjalankan  tugasnya  dalam  penurunan stunting dipengaruhi beberapa faktor berdasarkan Teori Lawrence Green . Namun dalam temuan di lapangan, para kader  juga  mengalami  hambatan  sehingga  peneliti memasukkan  faktor  penghambat  sebagai  bagian  dari peran kader dalam melaksanakan tugasnya.

## Faktor Predisposisi
Faktor  predisposisi  merupakan  faktor  yang mempermudah  seseorang  atau  masyarakat  untuk melakukan  sesuatu.  Hasil  temuan  di  lapangan menunjukkan bahwa kader dapat menjalankan tugasnya dengan baik karena adanya motivasi yang berasal dari diri sendiri maupun orang lain. Motivasi diri sendiri meliputi keinginan  untuk  memberikan  pelayanan  kepada masyarakat,
“… itu  memang  dari  torang  pe  hati,  tapi  yang torang  rasa  tertarik  karna  apa  eh,  biasanya bagini  torang  pe  pemberian  diri  itu  pelayanan, pengabdian itu misalnya memang dianggap kecil sebenarnya  cuman  berikan  ini,  tapi  dampakkan besar toh.” (R4)
(…itu memang dari hati kami, tapi yang membuat kami  tertarik  itu  apa  ya.  Biasanya  ini  bentuk pemberian  diri  yaitu  pelayanan,  pengabdian misalnya.  Memang  dianggap  kecil  sebenarnya tapi memberikan dampak besar kan)
Informan  lain  mengatakan  bahwa  motivasi menjadi  kader  awalnya  membantu  karena  tidak tersedianya  tempat  posyandu  atau  kader  lama  yang sudah tua sehingga jarang hadir.
“ Ya supaya membantu anak-anak kasiang karena di  sini  Kebanyakan  kader-kader  yang  tuh  lama- lama so tua tua.” (R6)
(ya  supaya  membantu,  kasihan  karena  disini kebanyakan kader lama sudah tua)
Selain itu informan lain juga mengatakan bahwa menjadi  kader  karena  ada  ilmu  kesehatan  yang  bisa diperoleh  untuk  diterapkan  di  masyarakat  juga  di keluarganya.
Kader  tetap  menjalankan  tugasnya  karena menjaga  kepercayaan  kader  senior  atau  hukum  tua (kepala desa) yang telah mempercayakan sebagai kader. Tawaran  itu  datang  karena  keaktifan  mereka  di masyarakat  yang  dianggap  mampu  memberikan pelayanan kesehatan dengan baik di masyarakat sebagai kader.
“Kalau ibu memang aktif sih di desa dek soalnya ibu  kan  jaga  bawa  orang  saki  sih,  orang melahirkan  ibu  yang  urus  samua  jadi  mungkin karna  itu  hukum  tua  lihat  ada  aktif  didesa mungkin  itu  dia  lia  dari  segi  itu  dia  angkat menjadi kader” (R7)
How to cite: Chabibah, I. F. A., & Agustina, R. (2023) Exploration of the Role of Posyandu Cadres in the Achievements of the Community Health Center Program in Reducing Stunting Incidence: Eksplorasi Peran Kader Posyandu terhadap Capaian Program Puskesmas dalam Menurunkan Kejadian Stunting. Amerta Nutrition, 7(2SP), 65 – 72.
e-ISSN: 2580-1163 (Online) p-ISSN: 2580-9776 (Print) Chabibah dan Agustina | Amerta Nutrition Vol. 7 Issue 2SP (Desember 2023). 65-72
(Kalau ibu memang aktif sih  di desa soalnya ibu suka  mengurus  orang  sakit,  orang  melahirkan, mungkin  kepala  desa  melihat  keaktifan  ibu  jadi dia angkat menjadi kader)
Pihak  desa  juga  mengungkapkan  bahwa  ada syarat yang diberlakukan dalam penunjukkan kader.
“sesuai  dengan  pendidikan,  lalu  kinerja,  orang - orang yang  suka berkerja  dorang  dipilih  melalui kepala- kepala  jaga,  lalu  kumtua  dibuatkan  SK.”
(R14)
Temuan lain juga menunjukkan bahwa kader juga merasa  bahwa  motivasi  untuk  terus  menjadi  kader karena  adanya  pengaruh  dari  mama  atau  nenek  yang sudah  menjadi  kader  selama  bertahun-tahun.  Mereka sudah melihat bagaimana mama atau nenek menjalankan tugasnya sebagai kader dengan memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat.
Hasil  temuan  lain  di  lapangan  menunjukkan bahwa  kader  mengalami  hambatan  dalam  memberikan edukasi kepada para ibu yang memiliki anak stunting atau gizi buruk. Para ibu mengelak jika anaknya gizi buruk atau stunting karena  pengaruh  masyarakat,  salah  satunya anak  pendek  dianggap  wajar  karena  orang  tuanya pendek. Selain itu di lapangan juga ditemukan pola asuh pemberian  makan  yang  masih  kurang  tepat  seperti rendahnya  pemberian  ASI  Eksklusif,  pola  makan  gizi seimbang.  Hal  ini  yang  membuat  kader  harus  memiliki keterampilan  dalam  berkomunikasi  untuk  mengedukasi para ibu.

## “…  torang  mo  anjurkan  musti  deng  ambe  hati
jangan deng soo to supayah dorang boleh mo iko torang  mo  tunjung  dang,  kadang  so  marah torang ini nimboleh molayani musti deng..kelembutan sedang torang tegur saja deng lembut masi dorang mo abaikan tu mo semakan kua bagini” (R1)
(saya  menganjurkan  harus  bisa  mengambil  hati para  ibu  supaya  mereka  ikut  posyandu,  kadang mau  marah  tapi  harus  melayani  dengan  hati, dengan  kelembutan.  Sudah  lembut  saja  cara menegurnya kadang
mereka masih mengabaikan)
“kalau ibu kan depe pengaturan dari cara bicara, cara merayu mereka itu bu Jadi dorang kalau ibu yang pigi dorang pasti turun itu.” (R7) (kalau  saya  kan  mengatur  cara  bicara,  cara merayu  sehingga  kalau  saya  yang  bilang  pasti mereka hadir ke posyandu)
Selain  itu  para  kader  ini  juga  berinisiatif  untuk mendatangi ke rumah-rumah untuk memberikan edukasi kepada  para  ibu  agar  hadir  ke  posyandu  atau memberikan gizi seimbang untuk anaknya. Hasil temuan menunjukkan bahwa konsumsi sayur dan protein hewani masih  rendah  untuk  anak-anak  sehingga  para  kader berusaha  memberikan  edukasi  tentang  gizi  seimbang secara rutin baik saat posyandu maupun saat datang ke rumah-rumah.
“Nah skarang so makanan empat bintang jadi da terangkan makanan empat bintang itu bagimana,  ta  bilang  nyanda  usah  dang  jao-jao torang  kan  dikintal-kintal  banyak  sayor,  banyak yang boleh torang mo gunakan, he’em. Ada katu berapa-berapa ibu so iko noh, so bekeng apa yang torang  da  bilang,  dong  bilang  “ihh  iyo,  tong  pe anak jadi bagus mo makang begini- begini” (R5)
(Nah  sekarang  sudah  menu  empat  bintang  jadi saya  menerangkan  itu.  Saya  bilang  tidak  usah jauh-jauh.  Kita  semua  kan  punya  tanah  yang banyak  ditanam  sayur,  nah  itu  bisa  digunakan. Ada ibu yang mengikuti saran saya dan membuat menu tersebut lalu bilang oh iya ya anak kami jadi sehat kalau makan begini”
Untuk mendukung program penurunan stunting , kader  juga  berinisiatif  mengajukan  proposal  ke  Dinas Pangan untuk mendukung adanya kebun stunting . Kebun dikelola  oleh  kelompok  orang  tua  yang  memiliki  anak stunting .  Pengajuan  proposal  ini  dibantu  oleh  desa sehingga mendapatkan dana  20  juta, Dana ini dibelikan bibit sayuran dan untuk perawatan. Selain itu bibit juga dibagikan  ke  masyarakat  luas  untuk  ditanam  masing- masing.
“sudah  so  ada  noh,  so  panen,  dorang  kase bantuan jadi itu suruh tanam pa dorang, supaya ngoni ada makanan di rumah for ngoni mo biar cuma mo sayur- sayur” (R6)
(sudah ada bantuannya dan sudah panen. Dinas memberikan bantuan jadi diminta untuk ditanam supaya masyarakat  ada  makanan  di  rumah meskipun hanya sayur-sayur)

## Faktor Penguat
Faktor  penguat  adalah  faktor-faktor  yang mendorong  atau  menguatkan  kader  dapat  terus menjalankan  peran  dan  tugasnya  di  masyarakat  dalam penurunan stunting .  Hasil  temuan  di  lapangan menunjukkan bahwa kader mendapatkan dukungan dari puskesmas  dengan  diberikan  pelatihan,  workshop maupun refreshing secara rutin sehingga kader mengaku mendapatkan ilmu baru dalam menjalankan perannya.
“yak,  pelatihan  itu  ada  banyak,  ada  bagaimana pemberian  makanan  untuk  tambahan  nasi  yah PMBA,  pelatihan- pelatihan  juga  tentang  ASI Ekslusif  pernah  saya  ikut,  eh  tapi  juga  eh pelatihan –pelatihan lain ada banyak.” (R4)
“kami memberikan pelatihan atau refresh setiap tahunnya  kami  misalnya  ada  pelatihan  di kabupaten atau provinsi dan mereka bisa diminta kader  untuk  mengutus  mana  yang  aktif  mana yang layak torang itu situ yang torang kirim (R17)
Puskesmas  juga  mengadakan  pelatihan  bagi kader dengan bantuan dana dari bank dunia pada tahun 2017.  Setiap  tahun  puskesmas  mengadakan  refreshing bagi para kader untuk memperbarui ilmu dan mengingat kembali  materi  tentang  penimbangan  balita,  pengisian KMS,  tentang  MPASI.  Dalam  temuan  di  lapangan,
How to cite: Chabibah, I. F. A., & Agustina, R. (2023) Exploration of the Role of Posyandu Cadres in the Achievements of the Community Health Center Program in Reducing Stunting Incidence: Eksplorasi Peran Kader Posyandu terhadap Capaian Program Puskesmas dalam Menurunkan Kejadian Stunting. Amerta Nutrition, 7(2SP), 65 – 72.
e-ISSN: 2580-1163 (Online) p-ISSN: 2580-9776 (Print)
Chabibah dan Agustina | Amerta Nutrition Vol. 7 Issue 2SP (Desember 2023). 65-72
puskesmas  mengadakan  pelatihan  kader  baru  namun dalam perjalanannya banyak pergantian kader sehingga pelatihan  diadakan  oleh  desa  dengan  melibatkan puskesmas sebagai fasilitator.
“kami  pernah  didanai  bank  dunia  untuk mengadakan  pelatihan  ditempat  ini,  yang  kami sayangkan  ketika  pergantian  kumtua,  dorang ganti nah ketika dorang ganti torang yang bingo yang  mana  mo  diambil  untuk  eh  memberikan pelatihan lagi untuk kader-kader yang baru, tapi di  tahun  2020  ada  1  desa  yang bikin  pelatihan”
(R17)
Hal  tersebut  juga  diungkapkan  oleh  pihak  desa bahwa  desa  juga  menganggarkan  dana  untuk  pelatihan bagi kader yang baru.
“Pernah  dana  desa  menganggarkan  pelatihan dan difasilitasi oleh puskesmas yang berkompetensi  itu,  kemudian  kalo  penanganan dari  desa  itu  eh  adalah  pemberian  makanan tambahan  yang  dikelola  oleh  para  kader  tidak pernah lepas koordinasi dari ibu, untuk menu itu atas petunjuk dari puskesmas” (R13)
Hasil  temuan  menunjukkan  bahwa  desa memberikan  dukungan  kepada  kader  agar  optimal menjalankan  tugasnya  dengan  memberikan  insentif. Pemberian insentif ini semakin naik dari beberapa tahun sebelumnya.  Ada  desa  yang  awalnya  50.000  kemudian menjadi 300.000. Namun ada juga yang dari awal sudah 250.000 atau 300.000 dan terus diberikan setiap tahun. Kader mengakui bahwa dengan adanya insentif membuat kader  lebih  semangat  dalam  menjalankan  tugas  karena mereka merasa diapresiasi.
“Jadi  intensif  sebulan  kader  Rp.250.000  jadi  itu lagi  jadi  dorongan  sedangkan  waktu  belum  ada kan  torang  so  rajin  apalagi  so  ada  intensif tambah semangat.” (R5)
(jadi  intensif  sebulan  kader  Rp  250.000  jadi  itu menjadi  dorongan  sedangkan  waktu  belum  ada kami  saja  rajin  apalagi  ada  intensif  tambah semangat)
Hal  itu  juga  diungkapkan  pihak  desa  bahwa dengan  pemberian  insentif  juga  sebagai  penyemangat dan ucapan terima kasih.
“ Kalo  dari  dulu  amper  15  tahun  itu  nda  ada insentif, kemudian naik sekitar 2 tahun itu sekitar 50rb dan itu kami terima diakhir tahun, kumtua yang kase sebagai ucapan terima kasih.” (R11)
(Kalau dari dulu hamper 15 tahun tidak da insentif kemudian  naik  sekitar  2  tahun  yaitu  50ribu  dan itu kami terima di akhir tahun, kepala desa yang memberikan sebagai ucapan terima kasih.
Selain  pemberian  insentif,  desa  juga  melibatkan dengan  memasukkan  kader  ke  dalam  tim  7.  Tim  ini dibentuk  untuk  turut  menyusun  rencana  pembangunan menengah desa. Kader memasukkan program penurunan
stunting maupun program kesehatan lainnya ke anggaran desa. Program penurunan stunting yang diiniasiasi desa adalah  pemberian  makanan  tambahan  bagi  anak stunting . Program ini berjalan dalam kurun waktu 14-90 hari.  Lamanya  program  tergantung  masing-masing  desa berdasarkan  dana  yang  tersedia.  Program  ini  juga melibatkan  kader  untuk  memasak  makanan  dan mendorong  masyarakat  untuk  terlibat  di  dalamnya. Menu  makanan  yang  dibagikan  juga  dikonsultasikan  ke ahli gizi puskesmas.
“ Kalo program stuntingdesa, jadi kita ee liat anak yang  masuk  apa  to  yang  di  kategorikan stuntingatau  kurang  gizi  to,  dorang  pe  mama atau  dorang  pe  anak  di  kasi  program stuntingsupayah pemberian makanan tambahan dari desa dapat ari dana desa, cuman yang kelola baru tau depe kesejateraan di desa” (R1) (kalau program stunting desa dilihat dari kategori anak  yang stunting atau  gizi  kurang,  orang  tua mereka  diberikan  program  pemberian  makanan tambahan  dari  dana  desa.  Yang  mengelola kegiatan di bagian kesejahteraan desa)
“  tiap  taong  itu  ada,  misalnya  pemberian makanan tambahan bagi bayi balita dan juga eh ibu hamil, itu dalam 1 tahun ada 4 kali.” (R4) (tiap  tahun  ada  misalnya  pemberian  makanan tambahan  bagi  bayi  balita  dan  ibu  hamil,  itu dalam 1 tahun ada 4 kali)
“Kalo tahun sebelumnya itu, pemberian makanan tambahan itu eh setiap hari, dalam jangka waktu yang,  ada  yang  14  hari  tetapi  ada  yang  lebih” (R13)
“sejak tahun 2020 itu selain kegiatan pemberian makanan tambahan untuk 14 hari, mereka ada 1 kegiatan  yang  mereka  undang  saya,  dokter  eh memberikan sosialisasi dari orangtua 0-6 bulan, untuk  ibu  hamil  dan  stunting  itu  memberikan sosialisasi, mengingatkan kembali kepada ibu-ibu memberikan edukasi, dorang paham bahwa R17)
Anggaran desa yang dialokasikan untuk kesehatan  khususnya stunting ini  sebesar  3%  setiap tahunnya.  Selain  pemberian  makanan  tambahan,  desa juga menyelenggarakan pelatihan bagi kader yang baru.
“Nah itu biasa dari desa, desa bikin untuk dorang, kalo  torang  kwa  skarang  ini  untuk  pembahasan akan ada pemberdayaan untuk kader” (R10) (nah  biasa  dari  desa,  desa  membuat  pelatihan untuk  mereka,  kalau  kami  sekarang  sedang pembahasan  akan  ada  pemberdayaan  untuk kader)
Pelatihan ini dianggarkan desa untuk memfasilitasi kader baru yang menggantikan kader lama. Pelatihan melibatkan pihak puskesmas sebagai narasumber.  Pihak  puskesmas  juga  mengungkapkan bahwa sekarang beberapa desa sudah
How to cite: Chabibah, I. F. A., & Agustina, R. (2023) Exploration of the Role of Posyandu Cadres in the Achievements of the Community Health Center Program in Reducing Stunting Incidence: Eksplorasi Peran Kader Posyandu terhadap Capaian Program Puskesmas dalam Menurunkan Kejadian Stunting. Amerta Nutrition, 7(2SP), 65 – 72.
e-ISSN: 2580-1163 (Online) p-ISSN: 2580-9776 (Print)
Chabibah dan Agustina | Amerta Nutrition Vol. 7 Issue 2SP (Desember 2023). 65-72
menyelenggarakan  pelatihan  kader  maupun refreshing kader menggunakan dana desa.
“Yah  tergantung  desa  sama  deng  insentif  tadi berbeda-beda, ada juga desa yang diganti semua kadernya  kita  diundang  selama  3  hari  untuk memberikan pelatihan” (R17)
Dana  desa  juga  digunakan  untuk  mendukung kegiatan  posyandu  dengan  memberikan  pemberian makanan tambahan misal kacang hijau, bubur ayam dan lain  lain.  Selain  itu  dukungan  desa  juga  dengan menyediakan tempat untuk penyelenggaraan posyandu. Dukungan  desa  ini  sangat  berarti  bagi  kader  dalam menjalankan  tugasnya  untuk  turut  menurunkan  angka stunting karena  mereka  merasa  dihargai  dan menunjukkan  ada  kepedulian  desa  terhadap  kasus stunting .
“Iya pokoknya setiap ada posyandu ada PMT mo dapat  susu,  setiap  semua  anak  itu  bukan  cuma khusus stunting ” (R5)
Hasil penelitian kualitatif ini menunjukkan bahwa faktor predisposisi yang mempengaruhi peran para kader posyandu untuk menjalankan perannya dalam menurunkan  kejadian Stunting di  Wilayah  Kerja Puskesmas  Wori,  Sulawesi  Utara  adalah  motivasi  dan ketrampilan  kader.  Motivasi  sendiri  kader  posyandu dilandasi oleh 2 faktor, yakni faktor internal (diri sendiri) dan faktor eksternal (orang lain). Semakin tinggi tingkat motivasi  yang  dimiliki  oleh  kader  maka  kinerjanya  akan semakin baik. Hal ini sejalan dengan penelitian lain yang menjelaskan  bahwa  adanya  motivasi  yang  tinggi  dapat meningkatkan  keaktifan  kader  lebih  baik  yang  juga berpengaruh terhadap kualitas kinerjanya  dibandingkan dengan kader yang memiliki motivasi rendah 11 .
Semangat  sosial  kader  yang  tinggi  membentuk kader  termotivasi  untuk  menginspirasi,  mengantusiasi, mengaktivasi,  menstimulasi,  menggerakkan,  serta memotivasi  masyarakat  untuk  lebih  hidup  sehat 12 . Dengan  adanya  semangat  yang  altruistik  yakni memberdayakan  dirinya  bagi  kebermanfaatan  dirinya untuk  orang  lain  menjadikan  pribadi  kader  mampu bekerja  secara  optimal 13 .  Selain  itu  motivasi  dari  faktor eksternal  yakni  orang  lain  menjadi  faktor  predisposisi yang mempengaruhi peran kader posyandu diantaranya karena  riwayat  orang  tua  sebagai  kader  sebelumnya, ditawari kader senior, motivasi dari nenek, diangkat oleh hukum  tua.  Hukum  tua  adalah  kepala  adat  di  desa setempat. Dukungan  keluarga  merupakan  motivasi  dari luar dan merupakan proses yang terjadi sepanjang hidup dan  mempengaruhi  tahapan  siklus  hidup  keluarga. Motivasi eksternal oleh keluarga bisa berasal dari orang tua, keluarga dekat yang menjadi role play utama peran sebagai kader dimana hal tersebut memberikan dampak positif  dalam  pandangan  pengambilan  peran  dalam hidup.  Dukungan  tersebut  juga  dapat  membuat seseorang  kader  biaya  merasa  lebih  bermakna  dalam menjalankan  tugas  dan  fungsinya  sebagai  kader kesehatan  posyandu.  Berdasarkan  teori  Maslow seseorang individu membutuhkan kebermaknaan dalam
hidupnya  untuk  dapat  mengaktualisasikan  dirinya menjadi pribadi yang lebih baik 14 .
Kemampuan  komunikasi  seseorang  dapat berpengaruh  pada  respon  penerimaan  pada  sasaran komunikasi.Dalam  penelitian  ini  ditemukan  bahwa keterampilan  komunikasi  menjadi  modal  para  kader untuk  mennginformasikan  kepada  ibu  balita  stunting meskipun  mereka  mendapat  penolakan  informasi  dari beberapa  masyarakat.  Komunikasi  yang  dilakukan  para kader  disesuaikan  dengan  kondisi  masyarakat  saat  itu sehingga  tidak  terkesan  memaksa.  Komunikasi  dapat diartikan  sebagai  pertukaran  pikiran,  pesan,  atau informasi  melalui  perkataan,  sinyal,  tulisan  atau perilaku 15 .  Komunikasi  dapat  berupa  komunikasi  verbal dan non verbal seperti cara berpakaian dan gestur tubuh. Komunikasi  yang  efektif  dapat  dilakukan  apabila seseorang  yang  berkomunikasi  memahami  tentang pengertian  dari  komunikasi  efektif,  proses  komunikasi efektif dan unsur-unsur komunikasi efektif 16 .
Dukungan dari Puskesmas dalam hal peningkatan para  kader  merupakan  bekal  utama  dalam  peran  kader memberikan KIE kepada masyarakat, implementasi yang paling utama dalam penerapan dukungan dari puskesmas ini  adalah  dalam  kegiatan  rutin  posyandu.  Peran posyandu  dalam  penanggulangan stunting di  Indonesia sangatlah  penting,  khususnya  upaya  pencegahan stunting pada  masa  balita.  Melalui  pemantauan pertumbuhan  dan  perkembangan  bayi  dan  balita  yang dilakukan satu bulan sekali melalui pengisian kurva KMS, balita  yang  mengalami  permasalahan  pertumbuhan dapat  dideteksi  sedini  mungkin,  sehingga  tidak  jatuh pada permasalah pertumbuhan kronis atau stunting 17 . Dukungan  Desa  juga  menjadi  faktor  penguat peran kader dalam upaya  penurunan  kejadian stunting . Sesuai  dengan  Permendesa  Nomor  19/2017  tentang prioritas penggunaan dana desa 2018, disebutkan bahwa penggunaan  dana  desa  dapat  dipergunakan  untuk kegiatan penanganan stunting melalui musyarawah desa. Pemetaan partisipatif dilakukan terlebih dahulu terhadap warga yang berisiko stunting oleh kader  pemberdayaan desa. Kemudian seluruh pemangku kepentingan di desa merumuskan  langkah  yang  diperlukan  dalam  upaya penanganan stunting termasuk  bekerja  sama  dengan dinas layanan terkait 18 . Dukungan Kementerian Desa juga terwujud melalui Peraturan Kementerian Desa dan PDTT Nomor  19  Tahun  2017  tentang  Prioritas  Penggunaan Dana  Desa  dan  Transmigrasi  dalam  upaya  penurunan stunting serta adanya aturan terbaru yang berlaku yakni Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Desa Tertinggal, dan Transmigrasi Nomor 7 tahun 2021 tentang Prioritas Penggunaan  Dana  Desa  Tahun  2022  antara  lain menyebutkan  bahwa “ Penggunaan  Dana  Desa  untuk program  prioritas  nasional  sesuai  kewenangan  desa adalah  pencegahan  stunting  untuk  mewujudkan  Desa Sehat dan Sejahtera 18 .
Hasil  temuan  di  wilayah  kerja  Puskesmas  Wori menunjukkan  bahwa  desa  memberikan  dukungan kepada kader agar optimal menjalankan tugasnya dengan memberikan insentif. Pemberian insentif ini semakin naik dari  beberapa  tahun  sebelumnya.  Salah  satu  pengaruh yang  paling  kuat  atas  prestasi  seseorang  didalam melakukan suatu kegiatan adalah adanya insentif. Selain itu  insentif  ataupun  penghargaan  dapat  pula  dijadikan
How to cite: Chabibah, I. F. A., & Agustina, R. (2023) Exploration of the Role of Posyandu Cadres in the Achievements of the Community Health Center Program in Reducing Stunting Incidence: Eksplorasi Peran Kader Posyandu terhadap Capaian Program Puskesmas dalam Menurunkan Kejadian Stunting. Amerta Nutrition, 7(2SP), 65 – 72.
e-ISSN: 2580-1163 (Online) p-ISSN: 2580-9776 (Print)
Chabibah dan Agustina | Amerta Nutrition Vol. 7 Issue 2SP (Desember 2023). 65-72
sebagai  daya  tarik  didalam  merekrut  anggota  sebuah organisasi.  Karena  dengan  adanya  perhatian  tersebut menangarah  kepada  rasa  tanggung  jawab,  memiliki, otonomi  dan  keberanian  didalam  mempertahankan prestasi  yang  telah  dicapai 19 .  Selain  insentif  bentuk dukungan  desa  dalam  pengembangan  kader  melalui pelatihan  kader  di  Wilayah  kerja  Puskesmas  Wori. Pelatihan ini dianggarkan desa untuk memfasilitasi kader baru  yang  menggantikan  kader  lama.  Pelatihan melibatkan pihak puskesmas sebagai narasumber. Pihak puskesmas  juga  mengungkapkan  bahwa  sekarang beberapa desa sudah menyelenggarakan pelatihan kader maupun refreshing kader menggunakan dana desa.
Dalam  upaya  pencegahan stunting diperlukan pemberdayaan masyarakat dengan meningkatkan peran dan fungsi kader posyandu yang sudah ada. Peningkatan pengetahuan  tentang  pencegahan stunting bagi  kader posyandu sangat bermanfaat dalam kegiatan menyampaikan pesan kesehatan kepada masyarakat dan pemantauan  status stunting anak  balita,  sehingga diharapkan kejadian stunting dapat diketahui lebih awal.
Pengetahuan  dan  keterampilan  kader  posyandu  dapat dipengaruhi  oleh  beberapa  hal  seperti  frekuensi mengikuti pembinaan, pendidikan formal, kursus kader, keaktifan  dan  lamanya  menjadi  kader.  Hasil  penelitian dalam menunjukkan masih terdapat 23,48% kader yang tidak  terampil  dalam  menimbang  bayi  dan  balita  yang terjadi  karena  masih  kurangnya  pelatihan  kader.  Hal  ini mempertegas  bahwa  pelatihan  kader  dalam  upaya pengembangan diri kader sangatlah penting 20 . Kelebihan dalam penelitian ini menggunakan dua jenis  metode  pengumpulan  data  baik  informan  utama maupun  informan  pendukung  sehingga  informasi  yang diperoleh  lebih  beragam  dan  mendalam.  Namun keterbatasan  dalam  penelitian  ini,  peneliti  tidak  dapat mendapatkan  informasi  dari  kader  yang  lama  karena terkendala  usia  dan  komunikasi.  Informasi  dari  kader lama  dianggap  dapat  semakin  dalam  karena  mereka sudah bekerja sejak posyandu diselenggarakan.

## KESIMPULAN
Peran  kader  sangat  penting  dan  strategis  dalam mendukung  program  puskesmas  untuk  menurunkan stunting .  Faktor  predisposisi  dan  penguat  yang  berasal dari  dalam  diri  maupun  luar  diri  kader  memberikan pengaruh  dalam  menjalankan  tugas  sehingga  dapat menghadapi  hambatan  dengan  strategi  keterampilan komunikasi yang baik. Pentingnya pelatihan secara rutin dan refreshing mampu  meningkatkan  kemampuan  dan pengetahuan mereka dalam menghadapi masyarakat.

## ACKNOWLEDGEMENT
Terima kasih kepada Perguruan Tinggi Muhammadiyah  Aisyiyah  atas  hibah  penelitian  yang diberikan.  Terima  kasih  juga  penulis  sampaikan  kepada poli gizi Puskesmas Wori Kabupaten Minahasa Utara yang telah mendukung sepenuhnya dalam penelitian ini.

## Konflik Kepentingan dan Sumber Pendanaan
Tidak  ada  konflik  kepentingan  dalam  penelitian ini.  Hibah  RisetMu  Perguruan  Tinggi  Muhammadiyah Aisyiyah (PTMA) menjadi sumber dana penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
1. UNICEF  &  WHO.  Levels  and  trends  in  child malnutrition.
in https://www.who.int/publications/i/item/jme- 2020-edition vol. 24 , 51 – 78 (2020).
2. Badan  Kebijakan  dan  Pembangunan  Kesehatan. Buku Saku Hasil Survei Status Gizi Indonesia (SSGI) 2022 . (2022).
3. Menteri  Perencanaan  Pembangunan  Nasional.
Salinan Keputusan Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional Nomor KEP.10/M.PPN/HK/02/2021  Tentang  Penetapan Perluasan Kabupaten/Kota Lokasi Fokus
Intervensi Penurunan Stunting Terintegrasi Tahun 2022 . (2021).
4. Badan Penelitian dan Pengembangan Kesehatan. Riset  Kesehatan  Dasar  Indonesia  Tahun  2018 . (2018).
5. Pemprov Sulut, P. P. S. U. Penetapan Hasil Kinerja Kabupaten Lokus Dalam Penanganan Konvergesi Stunting Terintergrasi Di Provinsi Sulawesi Utara Tahun 2020 . (2020).
6. WHO.  Childhood  Stunting:  Context,  Causes  and Consequences  WHO  Conceptual  Framework. https://www.who.int/nutrition/events/2013_Chil dhoodStunting_colloquium_14Oct_ConceptualFr amework_colour.pdf vol. 9 , 27 – 45 (2013).
7. Susanto, A. Peran Kader Posyandu Sebagai Agen Perubahan Perilaku Pada Ibu Hamil Dalam Upaya Menekan Angka Kematian Ibu Dan Bayi. in 2 nd Seminar Nasional IPTEK Terapan (SENIT) 189 – 193 (Politeknik Tegal, 2017).
8. Wulandari,  H.  W.  &  Kusumastuti,  I.  Pengaruh Peran  Bidan,  Peran  Kader,  Dukungan  Keluarga dan  Motivasi  Ibu  terhadap  Perilaku  Ibu  dalam Pencegahan  Stunting  pada  Balitanya. Jurnal Ilmiah Kesehatan 19 , 73 – 80 (2020).
9. Hamdie,  N.  A.,  Sompa,  A.  T.  &  Anshar  Nur,  M. Community  Empowerment  Strategy  in  Handling Efforts of Stunting in Malutu Village, Hulu Sungai Selatan. Saudi Journal of Economics and Finance 4 , 446 – 452 (2020).
10. Dikson,  A.,  Tse,  P.,  Suprojo,  A.  &  Adiwidjaja,  I. Peran  Kader  Posyandu  Terhadap  Pembangunan Kesehatan Masyarakat. 6 , 60 (2017).
11. Wijaya, I. M. K. Pengetahuan, sikap dan motivasi terhadap  keaktifan  kader  Dalam  pengendalian tuberkulosis. Jurnal  Kesehatan  Masyarakat 8 ,
137 – 144 (2013).
12. Susanto, F., Claramita, M. & Handayani, S. Peran kader posyandu dalam pemberdayaan masyarakat  Bintan  Role  of  posyandu  cadres  in empowering  the  community  of  Bintan. BKM Journal of Community Medicine and Public Health 33 , 13 – 18 (2017).
13. Mpembeni,  R.  N.  M. et  al. Motivation  and satisfaction among community health workers in Morogoro Region, Tanzania: Nuanced needs and varied  ambitions. Hum  Resour  Health 13 ,  1 – 10 (2015).
14. Afifa, I., Studi, P., Kebidanan, M., Kedokteran, F. & Brawijaya, U. Kinerja Kader dalam Pencegahan Stunting :  Peran  Lama  Kerja  sebagai  Kader  ,
How to cite: Chabibah, I. F. A., & Agustina, R. (2023) Exploration of the Role of Posyandu Cadres in the Achievements of the Community Health Center Program in Reducing Stunting Incidence: Eksplorasi Peran Kader Posyandu terhadap Capaian Program Puskesmas dalam Menurunkan Kejadian Stunting. Amerta Nutrition, 7(2SP), 65 – 72.
e-ISSN: 2580-1163 (Online) p-ISSN: 2580-9776 (Print) Chabibah dan Agustina | Amerta Nutrition Vol. 7 Issue 2SP (Desember 2023). 65-72

## Pengetahuan dan Motivasi The Cadre Performa in
Stunting Prevention : Rule of Working Duration as Cadre , Knowledge , and Motivation. 30 , 336 – 341 (2019).
15. Dahshan,  M.  E.  A.  El  &  Moussa,  R.  I.  Levels  and Types  of  Conflict  Experienced  by  Nurses  in  the Hospital Settings: A Comparative Study. American Journal of Nursing Research, Vol. 7, 2019, Pages 301-309 7 , 301 – 309 (2019).
16. Unde, A., Arianto, Bahfiarti, T., Pulubuhu, D. A. T. & Arsyad, M. Strategy on family communication and  the  extent  of  environmental  health awareness in coastal area. Enferm Clin 30 , 64 – 68 (2020).
17. Hindratni  Findy,  Sartika  Yan  &  Sari  Septi  Indah Permata. Modul  Kebidanan  Peran  Posyandu
dalam  Pencegahan  Stunting . Modul  Pengabdian (2021).
18. Priyono,  P.  Strategi  Percepatan  Penurunan Stunting  Perdesaan  (Studi  Kasus  Pendampingan Aksi  Cegah  Stunting  di  Desa  Banyumundu, Kabupaten Pandeglang). Jurnal Good Governance 16 , 149 – 174 (2020).
19. Sari, I. K. Hubungan Motivasi dan Insentif Dengan Kinerja  Kader  Posyandu. Jurnal  Kesehatan Medika Saintika 9 , 78 (2018).
20. Astriana,  A.  &  Evrianasari,  N.  Hubungan Pengetahuan dengan Keterampilan Kader dalam Menimbang  Bayi  dan  Balita  di  Wilayah  Kerja Puskesmas  Natar  Lampung  Selatan. Jurnal Kebidanan Malahayati 5 , 333 – 337 (2019).