## Journal Publicuho
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-072 9 (print) Volume 7 No 3 (August-October 2024) pp.1225-1236 Accredited SINTA 4 , SK.NOMOR 105/E/KPT/2022 Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.480

## KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY

## DAN RELIGIOSITY TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBERDAYA MANUSIA KABUPATEN PESISIR SELATAN)
Ricky Saputra 1 , Herri 2 , Yulihasri 3 1,2,3 Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Andalas Correspondence author: rickysaputrayaw@gmail.com Padang, Indonesia

## Abstract
This study aims to analyze the effect of Workplace Spirituality, religiosity on the performance of  civil  servants  with  job  satisfaction  as  a  mediating  variable.  This  research  is  quantitative research.  This  type  of  research  is  correlational  research.  A  correlational  investigation  is  an identification of important factors that are  "related to" the problem. The study used all state civil  apparatus  respondents  totaling  61  people  who  worked  at  the  South  Coastal  Regency Personnel  and  Human  Resources  Development  Agency.  this  research  technique  uses  the Census, which means that information collection from all members of the population is used as a sample to collect information. The data collection technique used a questionnaire, while the  data  analysis  used  SmartPLS.  The  results  showed  that:  (1)  Workplace  Spirituality  has  a positive  and  significant  effect  on  Employee  Performance,  (2)  Religiosity  has  a  positive  and significant  effect  on  Employee  Performance,  (3)  Workplace  Spirituality  has  a  positive  and significant  effect  on  Job  Satisfaction,  (4)  Religiosity  has  a  positive  and  significant  effect  on Job  Satisfaction,  (5)  Job  Satisfaction  has  a  positive  and  significant  effect  on  employee performance, (6) Job Satisfaction Mediates the effect of Workplace Spirituality on Employee Performance,  providing  a  positive  impact  and  significant  influence  on  employee performance in the context of work discipline, and (7) Job Satisfaction Mediates the effect of Religiosity on Employee Performance.
Keywords: job Performance; Job Satisfaction; Religiosity; Workplace Spirituality

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisa  pengaruh Workplace  Spirituality , religiosity terhadap  kinerja  Aparatur  Sipil  negara  dengan  Kepuasan  Kerja  sebagai  variabel  Mediasi. Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif.  Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian korelasional.  Peneliti  menggunakan  seluruh  responden  Aparatur  Sipil  negara  dengan berjumlah 61 orang yang bekerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya  Manusia  Kabupaten  Pesisir  Selatan.  teknik  penelitian  ini  menggunakan  Sensus  yaitu pengumpulan  informasi  dari  semua  anggota  populasi  digunakan  sebagai  sampel  guna mengumpulkan  informasi.  Teknik  pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner,  sedangkan analisis  data  menggunakan  SmartPLS.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa:  (1) Workplace Spirituality berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja  Pegawai,  (2) Religiosity berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja  Pegawai,  (3) Workplace  Spirituality berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kepuasan  Kerja,  (4) Religiosity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (5) Kepuasan Kerja Berpengaruh positif dan signifikan  Terhadap  kinerja  pegawai,  (6)  Kepuasan  Kerja  Memediasi  pengaruh Workplace Spirituality terhadap Kinerja Pegawai, memberikan dampak yang positif dan pengaruh yang signifikan  bagi  kinerja  pegawai  dalam  konteks  disiplin  kerja,  serta  (7)  Kepuasan  Kerja Memediasi pengaruh Religiosity terhadap Kinerja Pegawai . Kata Kunci: Kinerja; Kepuasan Kerja; Religiosity; Workplace Spirituality
Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index Journal Publicuho is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

## KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN RELIGIOSITY TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KABUPATEN PESISIR SELATAN)
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-0729 (print)
Volume 7 Number 3 (August-Ocotober 2024), pp.1225-1236                                           Ricky Saputra. et.al
DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.480 Accredited SINTA 4 , SK. NOMOR 105/E/KPT/2022

## PENDAHULUAN
Aparatur  Sipil  Negara  yang  Berakhlak  merupakan  langkah  strategi  jitu  dalam membentuk  peningkatan  kinerja  kepada  masyarakat  dan  bangsa,  Aparatur  Sipil  Negara juga  didorong  untuk  mengimplementasikan Core  Values atau  nilai  dasar  Aparatur  Sipil Negara  yang  Berorientasi  kepada  Pelayanan,  Akuntabel,  Kompeten,  Harmonis,  Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif dimana tujuannya untuk memberikan kinerja yang maksimal, (Tantri et  al.,  2022).  Istilah  kinerja  berasal  dari  kata Job  Performance atau Actual  Performance (Prestasi  kerja  atau  prestasi  yang  sesungguhnya  yang  dicapai  oleh  seseorang.  Kinerja  juga diartikan  sebagai  hasil  kerja  secara  kuantitas  dan  kualitas  yang  dicapai  oleh  seseorang pegawai  dalam  melaksanakan  tugasnya  (Sarif  &  Malik,  2020).  Terdapat  Indikator  Kinerja Karyawan  Menurut  Koopmans  et  al.,  (2012)  membagi  kinerja  karyawan  kedalam  tiga indikator:  1.  Kinerja  Tugas  (Task  Performance),  2.  Kinerja  Kontektual  (Contextual Performance), 3. Perilaku Kerja Tidak Produktif atau Counterproductive WorkBehavior seperti tindakan yang disengaja oleh karyawan yang membahayakan organisasi atau pemegang saham (Koopmans et al., 2012).
Workplace  Spirituality mengacu  pada  ekspresi  spiritualitas  dalam  konteks  pekerjaan atau  tempat  kerja  (Ekowati,  2022).  Hal  ini  mencakup  berbagai  macam  keyakinan  dan praktik  yang  berorientasi  pada  rasa  tujuan,  makna,  dan  nilai-nilai  di  tempat  kerja.  Hal  ini dapat  mencakup  praktik-praktik  seperti  kesadaran,  meditasi,  welas  asih,  rasa  syukur,  dan etika. Hal ini sering dilihat sebagai cara untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan,  serta  mempromosikan  budaya  organisasi  yang  positif  (Eliyana  &  Sridadi,  2020). Workplace  Spirituality menjadi  cakupan  upaya  seseorang  terhadap  tujuan  akhirnya  dan mempraktekannya  dalam  kehidupan  sehari-hari  dengan  memperkuat  hubungan  dengan rekan  kerja,  dan  bisa  menjalankan  nilai-nilai  dan  norma  organisasi  dengan  benar  (Mousa, 2020).  Individu  yang  spiritual  menghubungkan  agama  dan  tempat  kerja. Workplace Spirituality terbentuk  tanpa  adanya  tekanan  dari  orang  lain,  spiritualitas  bukan  untuk diucapkan, namun spiritualitas di tempat kerja akan tercipta ketika perilaku seseorang dapat mempraktekkan spiritualitas dalam setiap tindakan dan perbuatannya (Nehra, 2023).
Religosity menurut Agama Islam ialah suatu komitmen terhadap dasar-dasar Agama Islam  melalui  praktek-praktek  dan  keyakinan  teoritis  dengan  melakukan  pemenuhan keyakinan terhadap ALLAH SWT, melakukan hal baik dan menjahui larangan-NYA, (Zumrah, 2022). Religiosity merupakan  faktor  penting  dalam  meningkatkan  meningkatkan  kinerja individu  dan  organisasi.  Kinerja  kerja  individu  melibatkan  tindakan,  perilaku,  dan  kontribusi seseorang terhadap tujuan organisasi (Yudiatmaja et al., 2021). Kebanyakan peneliti sepakat bahwa  faktor  dari  keagamaan  seseorang  sangat  berdampak  significant  terhadap  prilaku dan  sikap  mereka. Religiosity berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  (wahidya  difta

## Journal Publicuho
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-072 9 (print) Volume 7 No 3 (August-October 2024) pp.1225-1236 Accredited SINTA 4 , SK.NOMOR 105/E/KPT/2022 Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.480
Novalia  et  al.,  2021),  juga  ditemukan  bahwa  orientasi  intrinsik  dari  keagamaan  tersebut terdapat  korelasi  positif  yang  significant  terhadap  kecerdasan  emosional  (Husain  et  al., 2021).  Huber  &  Huber  (2012)  mengidentifikasi  lima  indikator Religiosity atau  religiusitas  yang mencerminkan  berbagai  aspek  dari  pengalaman  dan  keyakinan  keagamaan,  yaitu  :  1. Pengetahuan  dan  Ketertarikan:  Indikator  ini  mencakup  keinginan  seseorang  untuk  belajar lebih dalam tentang topik-topik keagamaan dari berbagai sumber, 2. Ideologi Keyakinan, 3. Praktik Publik, 4. Praktik Pribadi dan 5. Pengalaman (Huber & Huber, 2012).
Kepuasan  kerja  atau Job  Satisfacation merupakan  sikap  yang  dimiliki  seseorang mengenai  pekerjaan  yang  mereka  kerjakan  (Kianto  et  al.,  2016).  Kepuasan  kerja  adalah pandangan  karyawan  terhadap  pekerjaannya  dalam  keadaan  emosional,  baik  yang menyenangkan  maupun  yang  tidak  menyenangkan  (Bagis  et  al.,  2021).  Menurut  Rast  & Tourani (2012), ada lima faktor utama yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja seorang karyawan.  Berikut  adalah  penjelasan  mengenai  masing-masing  faktor:  1.  Kepuasan terhadap  Sifat  Pekerjaan,  2.  Kepuasan  terhadap  Gaji  Sekarang,  3.  Kepuasan  terhadap Pengawasan. 4. Kepuasan terhadap Peluang Promosi dan 5. Kepuasan terhadap Hubungan dengan Rekan Kerja (Rast & Tourani, 2012).
Sesuai  dengan  tugas  dan  fungsi  dari  Badan  Kepegawaian  dan  Pengembangan Sumber  Daya  Manusia  (BKPSDM)  Kabupaten  Pesisir  Selatan  yaitu  mentranformasi pengelolaan Aparatur Sipil Negara secara baik yang berguna membentuk karakter individu Pegawai  yang  memiliki  prilaku  budi  perketi  luhur  dan  beretika  dalam  bekerja,  sehingga berdampak  pada  peningkatan  kinerja pegawai.  Peraturan  daerah  Kabupaten  Pesisir Selatan  Nomor  08  tahun  2016  tentang  susunan  dan  pembentukan  organisasi  perangkat daerah  Kabupaten  Pesisir  Selatan  dimana  Badan  Kepegawaian  dan  Pengembangan Sumber Daya Manusia itu sendiri mempunyai tugas pokok membantu Bupati melaksanakan perumusan  kebijakan  teknis,  pelaksanaan,  pemantauan  evaluasi  dan  pembinaan  teknis pelaksanaan  penunjang  urusan  pemerintah  di  bidang  kepegawaian  dan  pengembangan sumber  daya  manusia.  Dalam  hal  pengembangan  sumber  daya  manusia  yakninya  ASN, mengacu pada UU Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) pasal 69 ayat 2 yaitu  pengembangan  ASN  dilakukan  dengan mempertimbangkan  integritas  dan  moralitas. Senada dengan regulasi ini, Penelitian terdahulu juga menyebutkan bahwa organisasi yang percaya  terhadap  konsep Workplace  Spirituality atau  spiritualitas  di  tempat  kerja  meyakini bahwa  para  pegawai  tidak  hanya  memiliki  kebutuhan  ekstrinsik  tetapi  juga  kebutuhan intrinsik, Budaya  spiritual  benar-benar  menyadari  bahwa  manusia  memiliki  sekaligus  pikiran dan jiwa, maka pegawai perlu mengetahui makna dan tujuan mereka bekerja (Sapra et al., 2022).

## KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN RELIGIOSITY TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KABUPATEN PESISIR SELATAN)
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-0729 (print)
Volume 7 Number 3 (August-Ocotober 2024), pp.1225-1236                                           Ricky Saputra. et.al
DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.480 Accredited SINTA 4 , SK. NOMOR 105/E/KPT/2022
Tabel 1. Laporan Hasil Monitoring dan Evaluasi  Daftar Informasi Publik (DIP) Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan Tahun 2022.
No Perangkat Daerah Jumlah DIP Jumlah berita Total (70%*DIP +30%*Berita Tambahan Point* 1 DINAS KESEHATAN 337 969 100.00 32 2 DINAS PERTANIAN 102 236 100.00 5 3 DINAS PERIKANAN DAN PANGAN 112 124 100.00 2 4 DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK 128 64 100.00 0 5 RSUD Dr. M. ZEIN PAINAN 173 97 90.55 1 6 DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA 141 34 87.00 0 7 BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH 88 49 86.10 0 8 BADAN PERENCANAAN DAERAH PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN 100 25 82.50 0 9 DINAS PERDAGANGAN DAN TRANSMIGRASI 119 19 79.50 0 10 SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN 139 13 76.50 0 11 DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 157 39 74.45 0 12 RSUD TAPAN 162 32 72.70 0 13 DINAS PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA 64 30 59.80 0 14 BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH 41 88 58.70 0 15 DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU 80 4 58.00 0 16 DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL 59 65 50.65 0 17 DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG 58 5 43.10 0 18 DINAS PERHUBUNGAN 57 4 41.90 0 19 DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KB 56 0 39.20 0 20 BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA 37 14 32.90 0 21 DINAS PERUMAHAN RAKYAT KAWASAN PERMUKIMAN, PERTANAHAN DAN LH 28 23 31.10 0 22 INSPEKTORAT 30 6 24.00 0 23 DINAS KOPERASI DAN TENAGA KERJA 34 0 23.80 0 24 SEKRETARIAT DAERAH 20 17 22.50 0 25 SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH 4 28 16.80 0 26 DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN 16 5 13.70 0 27 BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK 12 7 11.90 0 TOTAL 2,354 1,997
Peneliti  mendapati  data  awal  mengenai  hasil  kinerja  Organisai.  dapat  dilihat  pada tabel.1  data  merupakan  hasil  Monitoring  dan  Evaluasi  yang  tujuannya  untuk  memantau kualitas  pelaksanaan  keterbukaan  informasi  publik  pada  setiap  instansi  daerah  yang  telah dilaksanakan  selama  kurun  waktu  satu  tahun  terakhir.  Sesuai  dengan  amanat  Undang- Undang  Nomor  14  Tahun  2008  yaitu  setiap  Organisasi  Perangkat  Daerah  mempunyai

## Journal Publicuho
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-072 9 (print) Volume 7 No 3 (August-October 2024) pp.1225-1236 Accredited SINTA 4 , SK.NOMOR 105/E/KPT/2022 Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.480
program-program yang dimana program tersebut dapat diukur kinerja dan pencapaiannya sehingga  secara  terbuka  dapat  dengan  jelas  menyampaikan  hasil  rencana  program tersebut secara informatif sebagai asas keterbukaan informasi publik. Contoh informasi pada Badan  Kepegawaian  dan  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia,  dalam  pelaporan  DIP adalah  seperti  Data  laporan  Realisasi  Anggaran,  Data  Rencana  Umum  Pengadaan, Perjanjian  Kinerja,  Data  Renstra  dan  Renja  (rencana  strategis  dan  Rencana  Kerja)  dimana pimpinan  dan  pegawai  dapat  menyepakati  rencana  aksi  dalam  rangka  pencapaian  hasil kerja  pada  SKP  pegawai,  Rekapitulasi  jumlah  aduan  yang  diterima  dan  ditindak  dalam pelayanan dan lain sebagainya.
Data  dilapangan  menunjukan  Badan  Kepegawaian  dan  Pengembangan  masi berada  diposisi  10  terbawah  yaitu  diposisi  ke-20,  ini  berarti  masih  kurangnya  program- program  yang  belum  terialisasi  dan  belum  disampaikan  secara  informatif  secara  publik. Peneliti  beranggapan  perlunya  peningkatan  kinerja  pegawai  ASN  dalam  segala  lini  semua bidang  departemen,  baik  itu  berupa  kerjasama  dan  komitmen  dalam  mengerjakan  tugas kantor. Peneliti menilai perlu adanya penerapan dalam Workplace Spirituality dan Religiosity dalam  diri  Aparatur  Sipil  Negara  sehingga  berdampak  pada  Kepuasan  kerja  dan  juga meningkatkan  kinerja  serta  kompetensi  pegawai  guna  tercapainya  tujuan  dari  organisasi. Bedasarkan  data  diatas,    peneliti  berusaha  untuk  melakukan Problem  Solving dengan melaksanakan  penelitian  yang  penekanannya  difokukskan  pada  faktor  yang  dapat berpengaruh bagi kinerja Aparatur Sipil Negara seperti Workplace Spirituality, Religiosity dan Kepuasan Kerja sebagai variabel Mediasi. Adapun hipotesis yang dibangun sebagai berikut: “H1: Workplace Spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara .”
“H2: Religiosity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara .”
“H3: Workplace Spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja .”
“H4: Religiosity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja .”
“H5: Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil
Negara .”
“H6: Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara .”
“H7: Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Religiosity terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara .”

## KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN RELIGIOSITY TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KABUPATEN PESISIR SELATAN)
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-0729 (print)
Volume 7 Number 3 (August-Ocotober 2024), pp.1225-1236                                           Ricky Saputra. et.al
DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.480 Accredited SINTA 4 , SK. NOMOR 105/E/KPT/2022

## METODE
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Untuk metode kuantitatif maka diperlukan pengumpulan  data  primer.  Data  primer  dikumpulkan  dengan  melakukan  survey  dan penyebaran  kuisioner  kepada  Pegawai  Negeri  Sipil  Badan  Kepegawaian  dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian  korelasional.  Pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan  cara survey  dan  penyebaran  kuesioner.  Populasi  dari  penelitian  ini  ialah  seluruh  Pegawai  ASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Pesisir Selatan, Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Aparatur Sipil Negara. Jumlah Pegawainya  adalah  sebanyak  61  orang.  Data  yang  diperoleh  dari  kuesioner  akan  diolah dengan  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  dengan  menggunakan  aplikasi.  Data kuantitatif  yang  telah  terkumpul  dicatat  dalam  Microsoft  Excel  dan  akan  diolah  dengan menggunakan SmartPLS 4.0.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dibawah ini merupakan hasil dari Uji Signifikan dari Penelitian yang telah dilakukan, sebagai berikut:
H1  :  Workplace  Spirituality  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  Pegawai Aparatur  Sipil  Negara  pada  Badan  Kepegawaian  dan  Pengembangan  Sumber  Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan
Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|) P Values Workplace Spirituality  -> Kinerja Kerja 0.528 0.526 0.118 4.484 0.000
Pada  hasil  penelitian  ditemukan  bahwa  Workplace  Spirituality  berpengaruh  Positif dan  signifikan  terhadap  Kinerja  Pegawai  Aparatur  Sipil  Negara  Pada  Badan  Kepegawaian dan  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia  Kabupaten  Peisir  Selatan.  dimana  memiliki  T hitung  sebesar  4.484  lebih  besar  dari  t  tabel  1.96  dan  nilai  P  value  0.000  <  0.05  serta  nilai original  sampel  0.528  sehingga  hipotesis  1  diterima.  Penelitian  sebelumnya  spiritualitas  di tempat  kerja  telah  mendapatkan  tempat  yang  menonjol  dalam  penelitian  perilaku organisasi  (Mohammed  &  Elashram,  2022).  Karakas  (2009)  mengulas  sekitar  140  artikel tentang  bagaimana Workplace  Spirituality mendukung  kinerja  Perusahaan.  Penelitian tersebut  mengidentifikasi  tiga  perspektif  berbeda  tentang  bagaimana  spiritualitas bermanfaat  bagi  karyawan  dan  mendukung  kinerja  organisasi  berdasarkan  literatur  yang ada: pertama, spiritualitas meningkatkan kesejahteraan dan kualitas kerja karyawan; kedua, spiritualitas  memberikan  karyawan  rasa  tujuan  dan  makna  dalam  bekerja;  dan  terakhir,

## Journal Publicuho
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-072 9 (print) Volume 7 No 3 (August-October 2024) pp.1225-1236 Accredited SINTA 4 , SK.NOMOR 105/E/KPT/2022 Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.480
spiritualitas  memberikan  karyawan  rasa  keterkaitan  dan  kebersamaan  (Osman-Gani  et  al., 2013).
H2  :  Religiosity  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  Aparatur  Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan
Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard  Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV) P Values Religiosity -> Kinerja Kerja -0.265 -0.272 0.129 2.060 0.039
Pada hasil penelitian ditemukan bahwa Religiosity berpengaruh Positif dan signifikan terhadap  Kinerja  Pegawai  Aparatur  Sipil  Negara  Pada  Badan  Kepegawaian  dan Pengembangan Sumber Daya  Manusia  Kabupaten  Peisir Selatan.  dimana  memiliki T  hitung sebesar  2.060  lebih  besar  dari  T  tabel  1.96  dan  nilai  P  value  0,039  <  0.05  serta  nilai  original sampel -0.265 sehingga hipotesis 2 diterima. Kebanyakan peneliti sepakat bahwa faktor dari keagamaan  seseorang  sangat  berdampak  significant  terhadap  prilaku  dan  sikap  mereka. Religiosity berpengaruh terhadap kinerja karyawan (wahidya difta Novalia et al., 2021), juga ditemukan  bahwa  orientasi  intrinsic  dari  keagamaan  tersebut  terdapat  korelasi  positif  yang significant  terhadap  kecerdasan  emosional  (Husain  et  al.,  2021).  Banyak  penelitian menjelaskan  bagaimana Religiosity atau  Religiusitas  merupakan  faktor  penting  dalam menciptakan perilaku atau nilai etis individu, Keterlibatan agama, menawarkan kesempatan (misalnya menjadi sukarelawan untuk organisasi keagamaan, memperluas pertemanan, dan mempelajari keterampilan kewarganegaraan) bagi orang yang beriman untuk membangun modal sosial, yang mendukung perubahan sikap dan perilaku orang yang beriman (Wang et al., 2021).
H3:  Workplace  Spirituality  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja Pegawai  Aparatur  Sipil  Negara  pada  Badan  Kepegawaian  dan  Pengembangan  Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan.
Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation   (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|) P Values Workplace Spirituality  -> Kepuasan Kerja 0.433 0.427 0.097 4.466 0.000
Pada  hasil  penelitian  ditemukan  bahwa Workplace  Spirituality berpengaruh  Positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. dimana memiliki T hitung sebesar 4.466 lebih besar dari  t  tabel  1.96  dan  nilai  P  value  0.000  <  0.05  serta  nilai  original  sampel  0.433  sehingga

## KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN RELIGIOSITY TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KABUPATEN PESISIR SELATAN)
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-0729 (print)
Volume 7 Number 3 (August-Ocotober 2024), pp.1225-1236                                           Ricky Saputra. et.al
DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.480 Accredited SINTA 4 , SK. NOMOR 105/E/KPT/2022
hipotesis  3  diterima.  Penelitian  sebelumnya  spiritualitas  di  tempat  kerja  telah  mendapatkan tempat yang menonjol dalam penelitian perilaku organisasi (Mohammed & Elashram, 2022). H4: Religiosity berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan.
Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|) P Values Religiosity  -> Kepuasan Kerja 0.498 0.501 0.106 4.710 0.000
Pada hasil penelitian ditemukan bahwa Religiosity berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. dimana memiliki T hitung sebesar 4.710 lebih besar dari T tabel 1.96 dan  nilai P  value 0.000  <  0.05  serta  nilai original  sampel 0.498  sehingga hipotesis 4  diterima. Para  peneliti  organisasi  terus-menerus  berhipotesis  bahwa  religiusitas  adalah  anteseden langsung  terhadap  kepuasan  kerja  (Osman-Gani  et  al.,  2013).  Hubungan  kepuasan- keagamaan  yang  diusulkan  ini  sebagian  besar bersandar pada  kepribadian  dan  teori nilai dari  psikologi.  Seperti  yang  dikemukakan  oleh  ,  Teori  Kepribadian  dan  Nilai  menunjukkan bahwa  keyakinan  agama  menjadi  bagian  dari  kepribadian  seseorang  dan  nilai-nilai  yang menyertainya merupakan faktor penting dalam hasil positif, yang harus mencakup kepuasan kerja (Bal & Kökalan, 2021).
H5  :  Kepuasan  Kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  Pegawai  Aparatur Sipil  Negara  pada  Badan  Kepegawaian  dan  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia Kabupaten Pesisir Selatan.
Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|) P Values Kepuasan Kerja  -> Kinerja Kerja 0.476 0.465 0.119 3.985 0.000
Pada  hasil  penelitian  ditemukan  bahwa  Kepuasan  Kerja  berpengaruh  Positif  dan signifikan  terhadap  Kinerja  Pegawai  Aparatur  Sipil  Negara  Pada  Badan  Kepegawaian  dan Pengembangan Sumber Daya  Manusia  Kabupaten  Peisir Selatan.  dimana  memiliki T  hitung sebesar  3.985  lebih  besar  dari  T  tabel  1.96  dan  nilai  P  value  0.000  <  0.05  serta  nilai  original sampel  0.476  sehingga  hipotesis  5  diterima.  Penelitian  sebelumnya  mengungkapkan kepuasan  kerja (job  satisfaction) adalah keadaan  emosional  yang  menyenangkan  atau tidak menyenangkan dimana para pegawai memandang pekerjaannya. Seorang pegawai yang  mencintai  pekerjaanya  tentunya  akan  memberikan  kinerja  yang  terbaik  pula  bagi organisasi. dan pelatihan yang didapat karyawan juga dapat meningkatkan kepuasan kerja

## Journal Publicuho
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-072 9 (print) Volume 7 No 3 (August-October 2024) pp.1225-1236 Accredited SINTA 4 , SK.NOMOR 105/E/KPT/2022 Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.480
karyawan tersebut (Sesen & Ertan, 2022). Kepuasan kerja berhubungan positif dengan kinerja pekerjaan,  bagi  orang  yang  lebih  berpendidikan,  faktor-faktor  kepuasan  lebih  berbeda, termasuk tunjangan karyawan, persahabatan, keamanan kerja, dan mungkin yang lainnya dapat membuat pekerjaan ini secara umum memuaskan (Sarmiento et al., 2007).
H6 : Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan kerja
Total Effect (With Mediating Variable) Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard  Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV |) P Values Workplace Spirituality -> Kepuasan Kerja 0.433 0.427 0.097 4.466 0.000 Kepuasan Kerja-> Kinerja 0.476 0.465 0.119 3.985 0.000 Workplace Spirituality-> Kepuasan Kerja ->Kinerja 0.206 0.200 0.069 2.974 0.003
Berdasarkan  data  di  atas  untuk  variabel  mediasi  nilai  VAF  sebesar  85,68%  yang mengindikasikan mediasi penuh. Nilai VAF tersebut memenuhi syarat mediasi penuh dengan nilai  VAF  >  80%.  Berarti Workpalce  Spirituality berpengaruh  terhadap  Kinerja  melalui Kepuasan  Kerja.  Berdasarkan  koefisien  jalur  pengaruh  tidak  langsung  di  atas,  dapat  dilihat bahwa  nilai  T  statistik  sebesar  2,974,  nilai  tersebut  memenuhi  kriteria  nilai  T  statistik  >  1,96. Selain  itu,  nilai  P  value  sebesar  0,003  yang  lebih  kecil  dari  0,05.  Dapat  disimpulkan  bahwa hipotesis  diterima  yaitu  kepuasan  kerja  sebagai  variabel  mediasi  antara Workplace Spirituality dan  Kinerja.  Hal  ini  sejalan  dengan  pendapat  oleh  beberapa  penelitian  yang mana  menyatakan  bahwa  spiritualitas  di  tempat  kerja  harus  dikelola  dengan  baik,  karena jika spiritualitas di tempat kerja dikelola dengan baik, maka hal tersebut dapat menjadi cara dalam  bekerja  seorang  individu  untuk mengontrol  perilaku  individu  dan  merasa  cukup dan puas dan akan meningkatkan kinerja di tempat kerja (Eliyana & Sridadi, 2020).

## KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN RELIGIOSITY TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KABUPATEN PESISIR SELATAN)
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-0729 (print)
Volume 7 Number 3 (August-Ocotober 2024), pp.1225-1236                                           Ricky Saputra. et.al
DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.480 Accredited SINTA 4 , SK. NOMOR 105/E/KPT/2022
H7 : Pengaruh Religiosity terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan kerja
Total Effect (With Mediating Variable) Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|) P Values Religiosity ->Kepuasan Kerja 0.498 0.501 0.106 4.710 0.000 Kepuasan Kerja -> Kinerja 0.476 0.465 0.119 3.985 0.000 Religiosity ->Kepuasan Kerja ->Kinerja 0.237 0.234 0.083 2.863 0.004
Berdasarkan  data  di  atas  untuk  variabel  mediasi  nilai  VAF  sebesar  86,76%  yang mengindikasikan mediasi penuh. Nilai VAF tersebut memenuhi syarat mediasi penuh dengan nilai  VAF  >  80%.  Berarti Religiosity berpengaruh  terhadap  Kinerja  melalui  Kepuasan  Kerja.
Berdasarkan  koefisien  jalur  pengaruh  tidak  langsung  di  atas,  dapat  dilihat  bahwa  nilai  T statistik sebesar 2,863, nilai  tersebut  memenuhi  kriteria nilai  T  statistik >  1,96.  Selain itu,  nilai P value  sebesar 0,004  yang  lebih  kecil  dari 0,05.  Dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  diterima yaitu  kepuasan  kerja  sebagai  variabel  mediasi  antara Religiosity dan  Kinerja.  Terdapat penelitian baru-baru ini mengenai pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap kinerja  karyawan  oleh  Wahidya  (2021), mendapati  bahawa  Religiusitas  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  Waroeng  SS  kantor  pusat  dan  outlet  di  kota Yogyakarta (wahidya difta Novalia et al., 2021).

## KESIMPULAN
Hasil  Dari  SEM  (structural  Equation  Model)  dengan  menggunakan  aplikasi  SmartPLS  untuk mengetahui hubungan antar variabel dalam penelitian ini, maka hasilnya dapat disimpulkan sebagai  berikut,  bahwa: Workplace  Spirituality berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap Kinerja  Pegawai  ASN. Workplace  Spirituality berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Kepuasan Kerja. Religiosity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai ASN. Religiosity berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kepuasan  Kerja,  Kepuasan  Kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja,  Kepuasan  kerja  memediasi  pengaruh Workplace  Spirituality terhadap  Kinerja  Pegawai,  Kepuasan  kerja  memediasi  pengaruh Religiosity terhadap Kinerja Pegawai.

## Journal Publicuho
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-072 9 (print) Volume 7 No 3 (August-October 2024) pp.1225-1236 Accredited SINTA 4 , SK.NOMOR 105/E/KPT/2022 Open Access at: https://journalpublicuho.uho.ac.id/index.php/journal/index DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.480

## DAFTAR PUSTAKA
Bagis, F., Kusumo, I., & Hidayah, A. (2021). Job Satisfaction As A Mediation Variables On The Effect Of Organizational Culture And Organizational Commitment To Employee Performance. Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal , 5 (2), 424 – 434.
Bal, Y., & Kökalan, Ö. (2021). The Moderating Effect of Religiosity on the Relationship Between Burnout and Job Satisfaction. Frontiers in Psychology , 12 (October), 1 – 8.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.750493
Ekowati, V. M. (2022). Workplace Spirituality as Mediator the Influence of Leadership Style on Employee Performance. Management and Economics Journal (MEC-J) , 6 (1), 55 – 66. https://doi.org/10.18860/mec-j.v6i1.15628
Eliyana, A., & Sridadi, A. R. (2020). Workplace spirituality and job satisfaction toward job performance: The mediation role of workplace deviant behavior and workplace passion. Management Science Letters , 10 (11), 2507 – 2520. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.3.044
Huber, S., & Huber, O. W. (2012). The Centrality of Religiosity Scale (CRS). Religions , 3 (3), 710 – 724. https://doi.org/10.3390/rel3030710
Husain, W., Zahoor, K., & Ijaz, F. (2021). the Levels of Joy in Muslims ’ Celebrations: a Comparison Between Eid and Weddings. El-HARAKAH (TERAKREDITASI) , 23 (2), 219 – 237. https://doi.org/10.18860/eh.v23i2.14084
Kianto, A., Vanhala, M., & Heilmann, P. (2016). The impact of knowledge management on job satisfaction. Journal of Knowledge Management , 20 (4), 621 – 636.
https://doi.org/10.1108/JKM-10-2015-0398
Koopmans, L., Bernaards, C., Hildebrandt, V., Van Buuren, S., Van Der Beek, A. J., & de Vet, H. C. w. (2012). Development of an individual work performance questionnaire.
International Journal of Productivity and Performance Management , 62 (1), 6 – 28. https://doi.org/10.1108/17410401311285273
Mohammed, S. M., & Elashram, R. E. (2022). The impact of spiritual leadership on workplace spirituality in the light the COVID-19 pandemic in the governmental health sector.
Leadership and Organization Development Journal , 43 (4), 623 – 637.
https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2021-0515
Mousa, A. E. (2020). The Impact of Workplace Spirituality on Employee Performance:
Evidence from Abu Dhabi University. International Business Research , 13 (5), 79. https://doi.org/10.5539/ibr.v13n5p79
Nehra, N. S. (2023). Can employee engagement be attained through psychological detachment and job crafting: the mediating role of spirituality and intrinsic motivation. Journal of Organizational Effectiveness , 2020 . https://doi.org/10.1108/JOEPP-05-2022- 0129
Osman-Gani, A. M., Hashim, J., & Ismail, Y. (2013). Establishing linkages between religiosity and spirituality on employee performance. Employee Relations , 35 (4), 360 – 376. https://doi.org/10.1108/ER-04-2012-0030
Rast, S., & Tourani, A. (2012). Evaluation of Employees ’ Job Satisfaction and Role of Gender Difference : An Empirical Study at Airline Industry in Iran. International Journal of Business and Social Science , 3 (7), 91 – 100.
Sapra, J., Khosla, K., & Dungrakoti, G. (2022). Spirituality at workplace and its impact on academic performance: an empirical study among private higher education faculties

## KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN RELIGIOSITY TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KABUPATEN PESISIR SELATAN)
ISSN 2621-1351 (online), ISSN 2685-0729 (print)
Volume 7 Number 3 (August-Ocotober 2024), pp.1225-1236                                           Ricky Saputra. et.al
DOI: https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.480 Accredited SINTA 4 , SK. NOMOR 105/E/KPT/2022
of Delhi NCR. Journal of Organizational Change Management , 35 (1), 18 – 37. https://doi.org/10.1108/JOCM-08-2020-0248
Sarif, N. A., & Malik, I. (2020). Kinerja Pegawai Dalam Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja ( SMK3 ) Di PLN Rayon Panrita Lopi Bulukumba. Jurnal Unismuh , 1 (5), 1038 – 1054.
Sarmiento, R., Beale, J., & Knowles, G. (2007). Determinants of performance amongst shop- floor employees: A preliminary investigation. Management Research News , 30 (12), 915 – 927. https://doi.org/10.1108/01409170710833349
Sesen, H., & Ertan, S. S. (2022). The effect of the employee perceived training on job satisfaction: the mediating role of workplace stress. European Journal of Training and Development , 46 (9), 953 – 973. https://doi.org/10.1108/EJTD-01-2021-0014
Tantri, R. A., Maksin, M., Hidayat, S., & Ariyanto, A. E. (2022). Pelaksanaan Program “ Asn Ber- Akhlak ” Sebagai Bentuk Pengembangan Pegawai Untuk Meningkatkan Kualitas Dan Loyalitas Pegawai. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi , 8 (1), 27 – 34. https://doi.org/10.33084/restorica.v8i1.3117 wahidya difta Novalia, D., Junaidi, H., & Sumantri, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia , 6 (1), 121. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2282
Wang, Y. C., Chi, C. G. Q., & Erk ı l ıç , E. (2021). The impact of religiosity on political skill: evidence from Muslim hotel employees in Turkey. International Journal of Contemporary Hospitality Management , 33 (3), 1059 – 1079. https://doi.org/10.1108/IJCHM-08-2020-0836
Yudiatmaja, W. E., Edison, E., Sulistiowati, R., Samnuzulsari, T., & Malek, J. A. (2021). Linking Religiosity and Employee Performance in the Public Sector: Does Public Service Motivation Matter? Otoritas : Jurnal Ilmu Pemerintahan , 11 (2), 125 – 140. https://doi.org/10.26618/ojip.v11i2.5353
Zumrah, A. R. (2022). Enhancing Employees ’ Motivation to Learn and Motivation to Transfer: Does Religiosity Play Any Role? Open Journal of Social Sciences , 10 (09), 562 – 576. https://doi.org/10.4236/jss.2022.109034