Analisis Perbedaan Tanggung Jawab dan Disiplin Kerja antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak pada Laboratorium
RSUD Dr. Moewardi

## ABSTRAK

## ABSTRACT
PENDAHULUAN

## BIOMEDIKA
ISSN : 1979 - 035X (printed edition)
ISSN : 2302 - 1306 (electronic/Portal e-Journal)
Available online at www.biomedika.ac.id
Volume 9, No. 1, Maret 2016
An Analysis of Differences Responsibility and Working Discipline Between Permanent Employees and Contract Employees at Laboratory RSUD Dr. Moewardi
1 2
3 Yuni Kristanto ; Elina Endang Sulistyawati ; Faridha Eky Prasetyowati 1 2 3 Fakultas Ekonomi;  Fakultas Farmasi;  Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Setia Budi Surakarta Jl. Letjen Sutoyo, Mojosongo, Surakarta 57127
Studi tentang perbedaan tanggung jawab dan disiplin kerja pada karyawan masih menjadi kajian penting dalam organisasi.  Obyek penelitian dalam hal ini adalah karyawan tetap dan karyawan kontrak pada laboratorium  Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik sampling  jenuh dengan jumlah sampel 74 orang.  Data dalam penelitian ini  diolah  dengan  menyebar  kuesioner  kepada  responden.    Data  dalam  penelitian  ini  diolah  dengan  menggunakan program SPSS 17.  Data diolah dengan uji normalitas dan uji beda dengan test Mann-Whitney. Hasil penelitian menun- jukan bahwa tanggung jawab antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada Laboratorium RSUD Dr. Moewardi tidak  ada  perbedaan  yang  signifikan,  hal  ini  ditunjukkan  dengan  nilai  signifikansi  yaitu  0,506  yang  lebih  besar  dari 0,05.  Disiplin Kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada Laboratorium RSUD Dr. Moewardi ada per- bedaan yang signifikan, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi yaitu 0.000 yang lebih kecil dari 0,05.
Kata Kunci : tanggung jawab, disiplin kerja, karyawan tetap, karyawan kontrak
The study of the difference of responsibility and discipline employees work in the study still be important in the orga- nization.  The object of research in this is the permanent employees and employees of the contract to a laboratory. This study using methods with techniques survey sampling saturated with the total sample 74 .In the research data is mixed with to spread out a questionnaire to respondents .In the research data is processed using the program spss 17 .The data processed  by  test  of  normality  and  test  different  with  mann-whitney  test.  The  results  showed  responsibility  of  health analyst  permanent  employees  and  contract  employees  at  Laboratory  of  RSUD  Dr.  Moewardi  there  is  no  significant differences between that, it shown by the significant value 0.506 which is greater than 0.05.  Disciplines of permanent employees and contract employees at Laboratory of RSUD Dr. Moewardi means that there is no significant differences between the with significant value 0.000 which is smaller than 0.05.
Key words : responsibility, discipline of work, permanent employees, contract employees
Penelitian  terdahulu  tentang  tanggung  jawab dan  disiplin kerja pada berbagai perusahaan atau organisasi  masih  menjadi  kegiatan  penting.  Di mana tanggung jawab dan disiplin kerja menjadi salah  satu  indikator  untuk  meningkatkan  kinerja karyawan,  menurut  penelitian  Octariana  (2005), yang menyatakan disiplin kerja berpengaruh ter- hadap kinerja pegawai, hal ini diperkuat dengan informasi  yang  didapatkan  dari  proses  wawan- cara  awal  dengan  Kepala  Laboratorium  RSUD Dr.  Moewardi.    Hasil  wawancara  menunjukkan adanya  perbedaan  tanggung  jawab  dan  disiplin kerja pada karyawan tetap dan karyawan kontrak.
Organisasi  dikelola  dan  terdiri  dari  orang- orang atau para karyawan.  Tanpa adanya indi- vidu, organisasi tidak akan ada.  Tantangan, pe- luang dan kekecewaan dalam pembentukan dan pengelolaan  organisasi  sering  bersumber  dari masalah yang berhubungan dengan orang-orang yang  muncul  dari  dalam  mereka  (Simamora, 2004).
Karyawan laboratorium yang ada di RSUD Dr.  Moewardi  terdiri  atas  karyawan  tetap  dan karyawan kontrak, tersebar menurut fungsi dan kemampuan dari masing-masing karyawan dan dibagi  menjadi  tiga  bagian  yaitu  laboratorium patolokgi klinik, laboratorium mikrobiologi dan
parasitologi serta laboratorium patologi anatomi (Anonim, 2002).
Berdasarkan  latar  belakang  di  atas  timbul permasalahan yang berkaitan dengan  pentingnya tanggung jawab dan disiplin kerja dari karyawan tetap  dan  karyawan  kontrak  di  Laboratorium RSUD Dr. Moewardi Surakarta untuk mengkla- sifikasi  ada  perbedaan  tanggung  jawab  antara karyawan  tetap  dan  karyawan  kontrak  pada  La- boratorium  RSUD  Dr.  Moewardi  dan  meng- klasifikasi  ada  perbedaan  disiplin  kerjaantara karyawan  tetap  dan  karyawan  kontrak  pada  La- boratorium  RSUD Dr. Moewardi.
Menurut studi yang telah dilakukan oleh Nur- hidayati  (2011),  yang  hasilnya  menunjukkan bahwa  16  indikator  yang  diuji  yaitu  semangat kerja,  pelaksanaan  tugas,  keterbukaan,  semangat dalam  bekerja,  kerjasama  dengan  team,  kelu- wesan,  keramahan,  kesabaran,  loyalitas,  pema- haman, personal quality , hubungan dengan rekan kerja,  ketrampilan  dalam  bekerja,  tanggung jawab,  kedisiplinan  dan  penyelesaian  masalah perbedaannya  ternyata  semua  tidak  ada  beda kinerja  antara  karyawan  tetap  dan  karyawan kontrak dikarenakan oleh perbedaan obyek.
Karyawan  tetap  merupakan  karyawan  yang diangkat secara resmi dalam sebuah institusi atau perusahan,  menurut  undang-undang  Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur. Dalam  hal  ini,  karyawan  memiliki  kewajiban penuh  untuk  menjalankan  tugas  sesuai  tanggung jawab yang telah ditetapkan. Karyawan mendapat imbalan  sebagai  upah  kerja  mereka.  Disebuah institusi  negeri  karyawan  tetap  ini  biasa  disebut Pegawai  Negeri  Sipil  yang  dalam  pengangkat- annya  terdapat  dalam  undang-undang  dan  wajib untuk dipatuhi (Purwanto, 2010).
Karyawan  kontrak  adalah  karyawan  yang diperbantukan  untuk  menyelesaikan  pekerjaan- pekerjaan rutin di institusi, dan tidak ada jaminan kelangsungan  masa  kerjanya.  Dalam  kelang- sungan masa kerja karyawan kontrak ditentukan oleh  prestasi  kerjanya,  karyawan  yang  prestasi kerjanya baik maka kontrak akan dipertahankan oleh  perusahaan  namun  jika  prestasi  kerjanya tidak  ada  peningkatan  maka  baik  perusahaan maupun  institusi  akan  memberhentikan  karya- wan tersebut. Kewajiban kerja karyawan kontrak terkadang  hampir  sama  atau  bahkan  lebih  berat daripada  karyawan  tetap.  Namun  dari  gaji  atau fasilitas  lainnya  tentu  saja  sangat  berbeda,  ter- masuk  tidak  adanya  ketentuan  pesangon  yang jelas apabila perusahaan tidak lagi menggunakan jasa si tenaga kerja kontrak.
Menurut Horber (1997), tanggung jawab ada- lah  setiap  manusia  mempunyai  kemungkinan  di
untuk  bertanggung  jawab  terhadap  orang  lain. Ini khususnya menyangkutmanusia yang karena berbagai alasan tidak mampu atau tidak mampu lagi bertanggung jawab terhadap dirinya secara penuh,  yang  penting  adalah  prinsip  sukarela pada kedua belah pihak.  Pertanggung jawaban manusia  terhadap  dirinya  sendiri  tidak  boleh digantikan dengan perwalian.
Disiplin diartikan sebagai kepatuhan terhadap peraturan  atau  tunduk  pada  pengawasan,  dan pengendalian.  Kedua  disiplin  sebagai  latihan yang  bertujuanmengembangkan  diri  agar  dapat berperilaku tertib (Thompson, 2006).

## METODE PENELITIAN Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian   ini adalah Petugas Laboratorium RSUD Dr. Moewardi  selama bulan Pebruari 2015- April 2015 dengan jumlah populasi sebanyak 74 orang.
Sampel yang digunakan dalam penelitian   ini adalah Petugas Laboratorim RSUD Dr. Moewardi sebanyak  74  orang.  Rancangan  penelitian  yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pene- litian percobaan, Teknik Sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sam- pling  jenuh  adalah  teknik  penentuan  sampel  bila semua  anggota  populasi  digunakan  sebagai  sam- pel (Sugiyono, 2010).

## Variabel Penelitian
Variabel pada penelitian ini adalah Karyawan tetap dan Karyawan kontrak. Variabel lain yang
banyak situasi juga kewajiban moral atau hukum
Untuk mengetahui adanya perbedaan antara dua  variabel digunakan uji Annova untuk  data
digunakan dalam penelitian ini adalah responden dengan  menggunakan  teknik  metode  pengum- pulan data berupa kuesioner. Sebelum dilakukan pengujian  kuesioner  kepada  responden  yang akan diteliti, kuesioner terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas kuesioner.

## Analisis Data
Data yang sudah terkumpul dianalisis dengan bantuan program SPSS. Data yang sudah ada di- deskripsikan tiap variabel hasil penelitian dalam bentuk tabulasi dan presentase tiap variabel. Uji yang  dipakai  adalah  pengujian  normalitas  data one sample Kolmogorov-Sminorv .
Tabel 1. Hasil Uji Validitas Variabel Tanggung jawab
HASIL DAN PEMBAHASAN
Variabel Butir Pertanyaan
r-hitung r-tabel Keterangan Tanggung Jawab Variabel Tanggung Jawab
1 .273
0,2407 Valid 2 .746 0,2407 Valid 3 .611 0,2407 Valid 4 .698 0,2407 Valid 5 .648 0,2407 Valid 6 .434 0,2407 Valid 7 .613 0,2407 Valid 8 .771 0,2407 Valid 9 .377 0,2407 Valid Butir Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 11 .522 0,2407 Valid 12 .717 0,2407 Valid 13 .680 0,2407 Valid 14 .525 0,2407 Valid 15 .673 0,2407 Valid
Variabel  Tanggung  Jawab  dan  mempunyai nilai  yang  lebih  besar  daripada  r-tabel,  dengan demikian  butir-butir  pertanyaan  tersebut  valid dan dapat digunakan dalam pengujian responden karyawan di Laboratorium RSUD Dr. Moewardi (Tabel 1).
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja
Variabel Butir Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan Disiplin Kerja
1 .265 0,2407
Valid 2 .402 0,2407 Valid 3 .337 0,2407 Valid 4 .295
0,2407 Valid 5 .536
0,2407 Valid 6 .594
0,2407 Valid 7 .481 0,2407 Valid 8 .704 0,2407 Valid 9 .608
0,2407 Valid 10 .675
0,2407 Valid 11 .361 0,2407 Valid 12 .674 0,2407 Valid 13 .455 0,2407 Valid 14 .578 0,2407 Valid 15 .679 0,2407 Valid
busi  tidak  normal  menggunakan  uji Mann- Whitney .  Analisis statistik diolah menggunakan program  komputer,  nilai  p  bermakna  apabila < 0,05 dan interval kepercayaan 95%.
Variabel Disiplin Kerja dan mempunyai nilai yang lebih besar daripada r-tabel, dengan demi- kian buir-butir pertanyaan tersebut valid dan da- pat  digunakan  dalam  pengujian  responden  kar- yawan  di  Laboratorium  RSUD  Dr.  Moewardi (Tabel 2).
mungkin mempengaruhi hasil penelitian meliputi Tanggung jawab dan Disiplin kerja. Bahan yang yang terdistribusi norma l, apabila data terdistri-
Tabel 3.  Hasil Uji Reliabilitas
No Variabel
Alpha Cronbach Alpha Keterangan 1 Tanggung Jawab > 0,60 0,831 Reliabel 2 Disiplin Kerja > 0,60 0,857 Reliabel
Tabel  3  menunjukkan  bahwa  reliabilitas masing-masing  variabel  pada  taraf  signifikansi (á) = 5 % mempunyai angka lebih besar dari 0,60 maka  kuesioner  dinyatakan  reliabelatau  handal dan dapat digunakan sebagai alat ukur.
Tabel 4.  Uji Normalitas One-Sample: Kolmogorov-Smirnov Test
Tanggung Jawab Disiplin Kerja N 74 74 Normal Parameters a,,b Mean 61.18 56.92 Std. Deviation 3.571 6.095 Most Extreme Differences Absolute .264 .181 Positive Tanggung Jawab .264 Disiplin Kerja 171 Negative -.133 -.181 =Kolmogorov-Smirnov Z 2.272 1.557 Asymp. Sig. (2-tailed) .000 .016
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
Tabel  4.  Menunjukkan  bahwa  dari  masing- masing  variabel  tanggung  jawab  dan  disiplin kerja  tidak  memiliki  nilai  signifikan  yang  lebih dari 0.05, dengan demikian kedua variabel terse- but  tidak  mengikuti  distribusi  normal,  sehingga harus digunakan uji non parametric test dengan Mann-Whitney.
a
Tabel 5.  Uji beda Tanggung Jawab antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak: Test Statistics
Tanggung Jawab Mann-Whitney U 577.000 Wilcoxon W 1705.000 Z -.665 Asymp. Sig. (2 - tailed) .506
a. Grouping Variable: Karyawan
(Sumber : Data Primer yang telah diolah, 2015)
Berdasarkan hasil pengujian terdapatnya per- bedaan dari variabel disiplin kerja antara karya- wan tetap dan karyawan kontrak, hal ini mendu- kung  penelitian  Asih  (2012),  bahwan  terdapat perbedaan yang signifikan antara karyawan tetap dan  karyawan outsearching disebabkan  karena karyawan  tetap  telah  mendapatkan  posisi  yang aman  sehingga  cenderung  menyebabkan  penu- runan kualitas kerja.
Berdasarkan tabel 6 dapat dilihat bahwa nilai signifikansi pada hasil test statistic sebesar 0,000 dimana  nilai  tersebut  lebih  rendah  dari  tingkat kepercayaan 5 % (0,000> 0,05), yang menunjuk- kan ada perbedaan disiplin kerja yang signifikan antara  karyawan  tetap  dan  karyawan  kontrak pada Laboratorium RSUD Dr. Moewardi.
Hasil ini mendukung penelitian Nurhidayati (2011) yang mengindikasikan bahwa karyawan tetap dan karyawan kontrak memiliki tanggung jawab yang sama dalam menyelesaikan peker- jaan.  Hal ini diperkuat oleh penelitian Firdausi
(2014) yang tidak berhasil membuktikan adanya perbedaan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan tetap dan karyawan kontrak. Dari segi pekerjaan dapat juga disebabkan karena adanya kenyaman- an  karyawan  kontrak  dalam  bekerja,  sehingga tercipta  suatu  suasana  kerja  yang  baik,  yang mengakibatkan  mereka  tidak  merasa  berbeda dengan  karyawan  tetap,  sehingga  tanggung  ja- wab terhadap penyelesaian tugas juga tidak me- nunjukan hasil yang berbeda.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis data penelitian yang telah  diuraikan,  maka  dapat  disimpulkan  sebagai berikut :
b.    Disiplin  Kerja  antara  karyawan  tetap  dan karyawan  kontrak  pada  Laboratorium  RSUD Dr. Moewardi ada perbedaan yang signifikan, hal  ini  ditunjukkan  dengan  nilai  signifikansi yaitu 0.000 yang lebih kecil dari 0,05.
a.    Tanggung  Jawab  antara  karyawan  tetap  dan karyawan  kontrak  pada  Laboratorium  RSUD Dr. Moewardi tidak ada perbedaan yang signifikan, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi yaitu 0,506 yang lebih besar dari 0,05.
Thompson, E.P. 2006. Time, Work-Discipline, and Industrial Capitalis. Jurnal. Oxford University Press.

## DAFTAR PUSTAKA
Anonim 2002. Karyawan Laboratorium , (online), (http://brian. blogspot.com/2002/fungsi-karyawan-laboratorium.html, diakses 26 Pebruari 2015) Nurhidayati. 2011. Perbedaan Kinerja Karyawan Tetap dan Kon- trak Pada  FMIPA UNDIP. Jurnal. Universitas Diponegoro Purwanto. 2008. Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Psiko- logi dan Penelitian . Yogyakarta:  Pustaka Pelajar. Simamora, Henri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan . Bandung: Alfabeta.