## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting
Volume 7 Nomor 2, Januari-Februari 2024 e-ISSN : 2597-5234
THE ROLE OF INFORMATION TECHNOLOGY IN MODERATE HUMAN RESOURCE COMPETENCY ON COMPANY PERFORMANCE (CASE STUDY ON SHARIA GENERAL BANKING IN SEMARANG CITY)

## PERAN TEKNOLOGI INFORMASI DALAM MEMODERASI KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PERBANKAN UMUM SYARIAH DI KOTA SEMARANG)
1 Elwafa Nur Aizzatul Mustafidah * , 2 Chrisna Suhendi 1 Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sultan Agung, Semarang, Indonesia
2 Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sultan Agung, Semarang, Indonesia
elwafanram@std.unissula.ac.id 1 , chrisnasuhendi@unissula.ac.id 2

## ABSTRACT
This study aims to determine the effect of the level of human resource competence on banking performance and  the  role  of  information  technology  in  moderating  human  resource  competence  on  company performance  (case  study  on  Islamic  banking  in  Semarang  City).  The  population  in  this  study  is  Sharia Commercial  Banks  in  Semrang  City.  This  type  of  research  uses  quantitative  methods  and  the  analysis technique  used  in  this  research  is  multiple  linear  regression  analysis.  The  results  showed  that  Human Resources  Competence  has  a  positive  and  significant  effect  on  the  Performance  of  Islamic  Banking Companies in Semarang City. And Information Technology has a positive and significant effect moderating HR Competencies on the Performance of Islamic Banking Companies in Semarang City. Keywords: HR Competencies, Information Technology, Banking Company Performance.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  tingkat  kompetensi  sumber  daya  manusia  terhadap kinerja  perbankan  dan  peran  teknologi  informasi  dalam  memoderasi  kompetensi  sumber  daya  manusia terhadap  kinerja  perusahaan  (studi  kasus  pada  perbankan  Syariah  di  Kota  Semarang).  Populasi  dalam penelitian  ini  adalah  Bank  Syariah  Umum  di  Kota  Semrang.  Jenis  penelitian  ini  menggunakan  metode kuantitatif dan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan Syariah di Kota Semarang. Serta Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan memoderasi Kompetensi SDM terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan Syariah di Kota Semarang.
Kata Kunci : Kompetensi SDM, Teknologi Informasi, Kinerja Perusahaan Perbankan.

## PENDAHULUAN
Pada saat ini, persaingan di dunia perbankan semakin ketat karena bidang perbankan sebagai salah satu faktor yang turut  mengembangkan  pembangunan ekonomi  serta  perkembangan  usaha masyarakat.  Berbagai  cara  dilakukan untuk  menarik  sebanyak  banyaknya nasabah
dengan meningkatkan pelayanan  secara  optimal  dari  kualitas para pegawai bank itu sendiri yang akan menambah  nilai  kualitas  bank  di  mata
para  nasabahnya.  Bank  merupakan  suatu lembaga keuangan yang menyalurkan dana dari dan kepada masyarakat. Sama halnya dengan  perusahaan  lain,  tujuan  bank sendiri  yaitu  mendapatkan  keuntungan yang  kegiatannya  memproduksi  produk yang  tidak  berwujud  (jasa),  tetapi  produk yang  dihasilkan  perusahaan  jasa  ini  lebih bersifat intangible atau tidak terlihat. Pada era  digital  saat  ini  semua  perusahaan menggunakan teknologi sebagai alat bantu dalam  menyelesaikan  pekerjaan  dengan
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2890-2904
mudah.  Selain  itu  ada  banyak  faktor yang mempengaruhi, salah satu diantaranya adalah karakteristik pengguna  teknologi  sistem  informasi tersebut. Perbedaan
karakteristik pengguna  teknologi  informasi  juga dipengaruhi  oleh  aspek  perilaku.
Perilaku  ini  dipengaruhi  oleh  persepsi pengguna  terhadap  teknologi  informasi yang  secara  teoritis  dideskripsikan  oleh para ahli pengembang teknologi informasi  sebagai  pengguna  dan pengaruhnya terhadap penggunaan teknologi informasi, sehingga dari aspek keperilakuan  pengguna  akan  turut mempengaruhi persepsi dan sikap dalam menerima  dan  menguasai  teknologi informasi.  Persaingan  perbankan  yang meningkat saat ini menuntut perusahaan untuk  memanfaatkan  kemampuan  yang ada  semaksimal  mungkin  agar  dapat unggul  dalam  persaingan.  Kunci keberhasilan  suatu  perusahaan  adalah penciptaan  dan  penguasaan  informasi secara  tepat  dan  akurat.  Keberhasilan suatu  sistem  erat  kaitannya  dengan kinerja  yang  dimiliki  oleh  suatu  sistem tersebut. Tolak ukur dalam menentukan baik buruknya kinerja dari sebuah sistem informasi  akan  dapat  dilihat  melalui kepuasan dari pemakai sistem informasi itu  sendiri.  Perkembangan  sistem informasi  dan  komunikasi  yang  pesat terkadang  tidak  diimbangi  dengan penyebaran  atau  sosialisasi  di  dalam lembaga-lembaga pemakai sistem informasi  secara  detail  dari  tahap konsepsi  sampai  kepada  tahapan operasional. Hal ini tentu membutuhkan waktu  tersendiri  bagi  lembaga-lembaga yang baru menerapkannya.
Fenomena perkembangan perbankan  saat  ini  merupakan  sebuah fenomena yang sangat menarik dan unik, karena fenomena ini terjadi justru di saat kondisi  perekonomian  nasional  berada pada  keadaan  yang  mengkhawatirkan. Meskipun  kalau  dilihat  dari  volume usaha  perbankan  jika  dibandingkan dengan  total  keseluruhan  volume  usaha
perbankan  nasional,  maka  nilainya  masih relatif kecil. Hasil survei Global Workforce Study menunjukkan bahwa dalam periode tahun 2012 sampai dengan 2018, kawasan Asia  Pasifik  diperkirakan  mengalami lonjakan  terbesar  tingkat  pergantian karyawan  yaitu  sebesar  21,5  –  25,5%. Pengelolaan sumber daya manusia merupakan  konsep  yang  sangat  penting karena  faktor  manusia  sebagai  sumber daya  dapat  menghasilkan  keunggulan komparatif  bagi  organisasi  Sumber  Daya Manusia  yang  memiliki  pengetahuan  dan keterampilan diharapkan dapat meningkatkan  kualitas  proses  kinerja maupun  hasil  kerja  (Kasmawati,  2018). Artinya  dengan  pengelolaan,  perencanaan dan  koordinasi  yang  baik,  sumber  daya manusia  dapat  meningkatkan  kinerja secara optimal. Selain itu Perubahan yang cepat dibidang teknologi sudah semestinya disikapi  oleh  perbankan  dengan  cara mencari alternatif untuk menjaga keunggulan kompetetif dengan menerapkan proses dan metode pertumbuhan  yang  baru.  Tetapi,  jika pertumbuhan  teknologi  ini  tidak  diikuti dengan  perubahan  kualitas  sumber  daya manusia yang ada maka akan menghambat proses kinerja perbankan. Maka pengembangan kompetensi SDM
perbankan  syariah  penting  mendapat perhatian  dalam  rangka  menciptakan tenaga kerja yang berkualitas dan mampu bersaing  dan  menghasilkan  kinerja  yang baik  bagi  pencapaian  tujuan  perusahaan. Beberapa masalah yang sering terjadi pada perbankan syariah yaitu terjadinya double posting. Seorang nasabah akan melakukan transaksi  yaitu  menyetor  uang  untuk dikirim  ke  nomor  sumber  rekening  yang lain  maka  hal  ini  dapat  menimbulkan permasalahan yang baru dimana menuntut pihak  teller  untuk  melakukan  perbaikan atas  kesalahan  pengiriman  itu.  Kejadian kesalahan  yang  terjadi  dalam  proses pengiriman  ini  membuat  pihak  maupun karyawan  perbankan  syariah  melakukan evaluasi kinerja terhadap pelayanan kepada masyarakat.
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2890-2904
Sebelumnya  penelitian  tentang kinerja keuangan sudah banyak dilakukan  oleh  beberapa  peneliti. Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan oleh  (Chalimah,  Milasari,  Santoso,  & Sultoni, 2021) yang berjudul “Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia (SDM)  dan  Kinerja  Usaha  Kecil Menengah (UKM) Kabupaten Pekalongan” membuktikan bahwa kompetensi SDM berpengaruh Terhadap
Kinerja  UMKM  yang  menunjukkan bahwa  ada  pengaruh  kompetensi  SDM namun tidak signifikan terhadap kinerja UMKM  Kabupaten  Pekalongan.  Selain itu  penelitian  (Yustianti  &  Susanti,
2020) yang berjudul “Pengaruh Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  Dan Sumber  Daya  Manusia  Terhadap Ketepatwaktuan  Pelaporan  Keuangan”
membuktikan bahwa SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketepatanwaktu pelaporan keuangan dan technology informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
ketepatanwaktu  pelaporan  keuangan. Penelitian Siregar (2019) yang berjudul “Pengaruh  Kualitas  Sumber  Daya Manusia  dan  Kualitas  Anggaran Terhadap  Kinerja  Keuangan  Daerah Dimediasi  Dengan  Sistem  Informasi Manajemen  Daerah”  membuktikan bahwa  kualitas  sumber  daya  manusia berpengaruh  positif  signifikan  terhadap kinerja  keuangan  daerah  dan  kualitas anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap  kinerja  keuangan  daerah. Penelitian  mereka  pada  umumnya menggunakan  variabel  sumber  daya manusia dan teknologi informasi sebagai variabel bebas serta menjadikan kinerja keuangan  sebagai  variabel  terikat,  dan saran dari beberapa penelitian terdagulu bagi  peneliti  selanjutnya  diharapkan melakukan  penelitian  lanjutan  dengan menambah  variabel  lainnya  seperti Kompetensi,  Motivasi  kerja,  Kepuasan kerja, Budaya organisasi dan Lingkungan kerja, supaya dapat memberikan  gambaran  yang  lebih  luas
mengenai  faktor  yang  mempengaruhi kinerja.  Sehingga  penulis  tertarik  untuk menjadikan  variabel  teknologi  informasi menjadi  variabel  yang  memoderasi hubungan  kompentensi  sumber  daya manusia  terhadap  kinerja  perusahaan  dan menggunakan kompetensi akuntansi SDM sebagai  variabel  bebas.  Penelitian  yang akan  kami  lakukan  mengacu  pada penelitian  S.  S.  Maharani  &  Pravitasari (2022)  dengan  judul  “Pengaruh  Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Good Corporate  Governance  Dan  Manajemen Risiko  Terhadap  Kinerja  Keuangan  Di Masa  Pandemi  Covid-19  Pada  Bmt  Di Kabupaten  Tulungagung”.  Perbedaan penelitian  ini  dengan  penelitian  tersebut yaitu  penelitian  S.  S.  Maharani  & Pravitasari  (2022)  menggunakan  variabel sumber  daya  manusia  dan  teknologi informasi sebagai varibel bebas sedangkan penelitian  ini  menggunakan  kompetensi sumber daya manusia bagai variabel bebas dan  teknologi  informasi  sebagai  variabel moderasi,  selain  itu  penelitian  S.  S. Maharani & Pravitasari (2022) menjadikan kinerja  keuangan  sebagai  variabel  terikat, sedangkan  penelitian  ini  menggunakan variabel terikat berupa kinerja perusahaan . Sehingga  penulis  tertari  untuk  melakukan penelitian dengan judul “ Peran Teknologi Informasi Dalam Memoderasi Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia Terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan Syariah Di Indonesia”

## METODE PENELITIAN Jenis Penelitian
Jenis Penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research. Prenelitian eskplanatif (explanatory research)  bertujuan  untuk  menjelaskan hubungan  antara  dua  atau  lebih  variabel melalui  pengujian  hipotesis.  Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini  adalah  deskriptif  kuantitatif,  dimana variabel  diukur  dengan  skala  likert  yaitu sangat  tidak  setuju,  tidak  setuju,  kurang setuju, setuju, dan sangat setuju.

## Populasi dan Sampel
Populasi  yang  digunakan  oleh peneliti dalam penelitian ini adalah Bank Umum Syariah di Kota Semarang.
Teknik  pengambilan  sampel  pada penelitian  ini  menggunakan  Teknik purposive  sampling.  Dengan  kata  lain pada  saat  pengambilan  sampel  dalam penelitian  yang  digunakan  keseluruhan adalah hasil kuesioner yang sudah di isi oleh branch manager , supervisor, divisi personalia, divisi IT, dan back office dari setiap  bank  syariah  yang  ada  di  Kota Semarang.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Instrumen Penelitian Uji Validitas
Pengukuran  validitas  dilakukan dengan melakukan korelasi bivariate antara masing-masing  skor  total  konstruk  atau variabel.  Korelasi  bivariate  disebut  juga dengan  Pearson  Correlation.  Uji  ini dilakukan dengan cara mebandingkan nilai r  hitung  dengan  r  tabel  untuk degree  of freedom (df)  =  n-2,  dimana  n  merupakan jumlah sampel. R tabel akan diperoleh dari tabel  product  moment.  Hasil  uji  Validitas sebagai berikut:
1. Kompetensi SDM (X) a. Kompetensi SDM (Knowledge)
Tabel 1. Hasil uji validitas variabel Kompetensi SDM (Knowledge) No Indikator r htuung r tabel Sig. Keterangan 1 X1.1.1 0,698 0,2352 0,000 Valid 2 X1.1.2 0,641 0,2352 0,000 Valid 3 X1.1.3 0,727 0,2352 0,000 Valid 4 X1.1.4 0,691 0,2352 0,000 Valid 5 X1.1.5 0,645 0,2352 0,000 Valid 6 X1.1.6 0,734 0,2352 0,000 Valid 7 X1.1.7 0,678 0,2352 0,000 Valid Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024 Tabel  diatas  menunjukkan  bahwa menunjukkan  bahwa  dari  hasil pengujian validitas diketahui bahwa  semua  indikator  yang digunakan untuk mengukur indikator  yang  digunakan  dalam penelitian ini mempunyai koefisien korelasi yang lebih besar dari  r- tabel untuk degree  of  freedom (df)  adalah  n-2,  yakni  70-2  =  68 adalah  sebesar 0,2352 .  Dengan demikian  semua  butir  pertanyaan variabel Kompetensi SDM (Knowledge) dinyatakan valid.
b. Kompetensi SDM (Skill)
Tabel 2. Hasil uji validitas variabel Kompetensi SDM (Skill) No Indikator r htuung r tabel Sig. Keterangan 1 X1.2.1 0,524 0,2352 0,000 Valid 2 X1.2.2 0,439 0,2352 0,000 Valid 3 X1.2.3 0,746 0,2352 0,000 Valid 4 X1.2.4 0,548 0,2352 0,000 Valid 5 X1.2.5 0,536 0,2352 0,000 Valid 6 X1.2.6 0,755 0,2352 0,000 Valid 7 X1.2.7 0,547 0,2352 0,000 Valid Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024
Tabel  diatas  menunjukkan  bahwa menunjukkan  bahwa  dari  hasil pengujian validitas diketahui bahwa  semua  indikator  yang digunakan untuk mengukur indikator  yang  digunakan  dalam penelitian ini mempunyai koefisien korelasi yang lebih besar
dari  r- tabel untuk degree  of  freedom (df)  adalah  n-2,  yakni  70-2  =  68 adalah  sebesar 0,2352 .  Dengan demikian  semua  butir  pertanyaan variabel  Kompetensi  SDM (Skill) dinyatakan valid.
c. Kompetensi SDM (Ability)
Tabel 3. Hasil uji validitas variabel Kompetensi SDM (Ability) No Indikator r htuung r tabel Sig. Keterangan 1 X1.3.1 0,566 0,2352 0,000 Valid 2 X1.3.2 0,724 0,2352 0,000 Valid 3 X1.3.3 0,543 0,2352 0,000 Valid 4 X1.3.4 0,738 0,2352 0,000 Valid 5 X1.3.5 0,706 0,2352 0,000 Valid 6 X1.3.6 0,715 0,2352 0,000 Valid 7 X1.3.7 0,707 0,2352 0,000 Valid Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024 Tabel  diatas  menunjukkan  bahwa menunjukkan  bahwa  dari  hasil pengujian validitas diketahui bahwa  semua  indikator  yang digunakan untuk mengukur indikator  yang  digunakan  dalam penelitian ini mempunyai koefisien korelasi yang lebih besar
dari  r- tabel untuk degree  of  freedom (df)  adalah  n-2,  yakni  70-2  =  68 adalah  sebesar 0,2352 .  Dengan demikian  semua  butir  pertanyaan variabel  Kompetensi  SDM (Ability) dinyatakan valid.
2. Teknologi Informasi (Z)
Tabel 4. Hasil uji validitas variabel Teknologi Informasi No Indikator r htuung r tabel Sig. Keterangan 1 Z1 0,545 0,2352 0,000 Valid 2 Z2 0,688 0,2352 0,000 Valid 3 Z3 0,801 0,2352 0,000 Valid 4 Z4 0,796 0,2352 0,000 Valid 5 Z5 0,660 0,2352 0,000 Valid 6 Z6 0,666 0,2352 0,000 Valid 7 Z7 0,683 0,2352 0,000 Valid Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024
Tabel  diatas  menunjukkan  bahwa menunjukkan  bahwa  dari  hasil pengujian  validitas  diketahui  bahwa semua  indikator  yang  digunakan untuk  mengukur  indikator  yang digunakan  dalam  penelitian  ini mempunyai  koefisien  korelasi  yang
lebih  besar  dari  r- tabel untuk degree  of freedom (df)  adalah  n-2,  yakni  70-2  = 68  adalah  sebesar 0,2352 .  Dengan demikian  semua  butir  pertanyaan variabel Teknologi Informasi dinyatakan valid. 3. Kinerja Perusahaan Perbankan (Y)
Tabel 5. Hasil uji validitas variabel Kinerja Perusahaan Perbankan No Indikator r htuung r tabel Sig. Keterangan 1 Y1 0,460 0,2352 0,000 Valid 2 Y2 0,714 0,2352 0,000 Valid 3 Y3 0,636 0,2352 0,000 Valid 4 Y4 0,457 0,2352 0,000 Valid 5 Y5 0,791 0,2352 0,000 Valid 6 Y6 0,637 0,2352 0,000 Valid 7 Y7 0,623 0,2352 0,000 Valid Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024 Tabel  diatas  menunjukkan  bahwa menunjukkan  bahwa  dari  hasil pengujian  validitas  diketahui  bahwa semua  indikator  yang  digunakan untuk  mengukur  indikator  yang digunakan  dalam  penelitian  ini mempunyai  koefisien  korelasi  yang lebih besar dari r- tabel untuk degree of freedom (df) adalah n-2, yakni 70-2 =
68  adalah  sebesar 0,2352 .  Dengan demikian  semua  butir  pertanyaan
variabel Kinerja Perusahaan Perbankan dinyatakan valid.

## Uji Reliabilitas
Uji  Reliabilitas  dilakukan  dengan melihat  nilai  koefisien Alpha (a)  >  0,60, maka  butir  pertanyaan-pertanyaan  untuk mengukur  variabel  yang  diamati  adalah reliabel.  Hasil  uji  reliabilitas  sebagai berikut:

## Tabel 6. Hasil uji reliabilitas
No Variabel Cronbach's Alpha Standart Reliability Keterangan 1 Kompetensi SDM (Knowledge) 0,809 0,60 Reliable 2 Kompetensi SDM (Skill) 0,788 0,60 Reliable 3 Kompetensi SDM (Ability) 0,794 0,60 Reliable 4 Teknologi Informasi 0,820 0,60 Reliable 5 Kinerja Perusahaan Perbankan 0,721 0,60 Reliable Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024 Berdasarkan tabel diatas, hasil uji reliabilitas bahwa seluruh variabel dalam penelitian  ini  dapat  dikatakan  reliabel karena nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,7. Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa  secara  keseluruhan  kuesioner variabel Kompetensi SDM (Knowledge), Kompetensi SDM (Skill), Kompetensi  SDM  (Ability),  Teknologi Informasi  dan  Kinerja  Perusahaan Perbankan  dinyatakan  reliable,  yang artinya bahwa kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini merupakan kuesioner yang handal.

## Uji Asumsi Klasik
Penggunaan  model  analisis  regresi berganda  terikat  dengan  sejumlah  asumsi dan harus memenuhi asumsi-asumsi klasik yang mendasari model tersebut. Pengujian asumsi  klasik  harus  dipenuhi  agar persamaan regresi dapat digunakan dengan baik.  Uji  asumsi  klasik  terdiri  dari  uji Normalitas,  Uji  Multikolinieritas,  Uji Heterokedastisitas, dan Uji Autokorelasi.

## Uji Normalitas
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2890-2904 Uji Normalitas dengan menggunakan  uji Kolmogorov-Smirnov Test , pegujian data ini untuk mengetahui
apakah  nilai  residual  terdistribusi  normal atau  tidak.  Berikut  hasil  uji  normalitas Kolmogorov-Smirnov Test .
Tabel 7. Hasil Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 70 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 1.31494316 Most Extreme Differences Absolute .090 Positive .058 Negative -.090 Test Statistic .090 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024
Tabel  diatas  menunjukkan  hasil pengujian normalitas nilai uji kolmogorov smirnov memiliki
signifikansi  sebesar  0,200  yang  berarti lebih  besar  dari  0,05.  Hal  ini  berarti bahwa  model  regresi  tersebut  sudah terdistribusi  normal,  sehingga  dapat dilanjutkan untuk pengujian selanjutnya.

## Uji Multikolinieritas
Untuk  melihat  ada  atau  tidaknya korelasi yang tinggi antara variabel bebas dalam suatu model regresi linear berganda, pengujian  ini  menggunakan  alat  statistic VIF (Variance Inflation Factor ). Hasil uji multikolonieritas:

## Tabel 8. Hasil Uji Multikolonieritas
Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Kompetensi SDM .785 1.274 Teknologi Informasi .785 1.274 a. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan Perbankan Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024 Tabel  diatas  merupakan  output hasil uji multikolonieritas, hasil pengujian  menunjukkan  bahwa  nilai semua  VIF  dari  semua  variabel  bebas memiliki nilai yang lebih kecil dari 10, variabel  Kompetensi  SDM  sebesar
1,274, Teknologi Informasi sebesar 1,274. Selanjutnya  untuk  nilai Tolerance lebih besar  0,1,  variabel  Kompetensi  SDM sebesar  0,785,  Teknologi  Informasi sebesar  0,785.  Hal  ini  berarti  bahwa variabel-variabel
penelitian tidak
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2890-2904 menunjukkan adanya gejala multikolonieritas  dalam  model  regresi, sehingga  dapat  dilanjutkan  untuk pengujian selanjutnya.
Uji Heterokedastisitas Uji Heteroskedastisitas untuk mengetahui apakah terdapat ketidaksamaan varians dari residual satu ke pengamatan  yang  lain,  alat  statistik  yang digunakan  adalah  uji  Glejser.  Hasil  uji glejser sebagai berikut:
Tabel 9. Hasil Uji Heteroskedastisitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 3.406 2.486 1.370 .175 Kompetensi SDM -.031 .030 -.138 -1.010 .316 Teknologi Informasi .013 .067 .026 .189 .851
a. Dependent Variable: Abs_Ress
Tabel  diatas  merupakan  output dari uji heteroskedastisitas, menunjukkan semua variabel independen mempunyai nilai signifikansi  lebih  besar  dari  0,05.  Jadi dapat  disimpulkan  model  regresi  tidak mengandung  adanya  heterokedastisitas, sehingga  dapat  dilanjutkan  untuk pengujian selanjutnya.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis  regresi  linear  berganda
digunakan untuk menguji model pengaruh dan  hubungan  variabel  independen  yang lebih  dari  dua  variabel  terhadap  variabel dependen,  digunakan  persamaan  regresi linear berganda ( Multiple Linier Regression  Method ).  Dalam  analisis regresi, selain mengukur kekuatan hubungan  antara  dua  variabel  atau  lebih, juga menunjukkan hubungan antar variabel dependen  dengan  variabel  independen. Hasil  uji  regresi  linear  berganda  sebagai berikut:
Tabel 10. Analisis regresi linier berganda Coefficients a
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 101.004 88.305 1.144 .001 Kompetensi SDM .862 1.014 1.777 2.850 .008 Teknologi Informasi .138 2.938 2.948 1.068 .009 Kompetensi SDM*Teknologi Informasi .037 .034 4.605 1.107 .002
a. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan Perbankan
Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024 Hasil diatas dibuat analisa koefisien  persamaan  regresi  linier berganda: Y = α + β1 X + β2 M + β3 X*M + e Y = 101,004  + 0,862 + 0,138 M + 0,037 X*M + e 1. Koefesien  regresi  Kompetensi  SDM
memiliki  nilai  0,862  dan  bernilai positif  dan  signifikan,  hal  ini menunjukkan  bahwa  semakin  baik Kompetensi  SDM  yang  karyawan Bank Umum Syariah, maka semakin tinggi kinerja perusahaan perbankan.
2. Koefesien regresi Teknologi Informasi  memiliki  nilai  0,138  dan bernilai positif dan signifikan, hal ini menunjukkan  bahwa  semakin  baik pemanfaatanTeknologi Informasi oleh karyawan Bank Umum Syariah, maka semakin tinggi kinerja perusahaan perbankan.
3. Koefesien regresi Teknologi Informasi  memoderasi  Kompetensi SDM  memiliki  nilai  0,037  bernilai positif  dan  signifikan,  hal  ini menunjukkan bahwa Teknologi Informasi  mampu  menjadi  moderasi Kompetensi  SDM  terhadap  kinerja perbankan. Pengujian  Tabel  8.  dilakukan untuk  mengetahui  keberadaan  variabel Peran Teknologi Informasi apakah benar mampu memoderasi variabel Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan
Syariah  Di  Indonesia,  sebagai  pure moderator,  quasi  moderator,  prediktor moderator  dan  bukan  modetor sama sekali,  dengan  model  pengamatan sebagai berikut :
a. Pure  moderator,  apabila  X  tidak berpengaruh  signifikan  dan  X*M berpengaruh signifikan
b. Quasi moderator, apabila X berpengaruh  signifikan  dan  X*M
berpengaruh signifikan
c. Prediktor moderator, apabila X berpengaruh signifikan dan X*M tidak berpengaruh signifikan
d. Bukan  moderator,  apabila  X  tidak berpengaruh signifikan dan X*M tidak berpengaruh signifikan.
Dari tabel 9. dapat dilihat pengujian variabel Teknologi Informasi  (Z) mampu memoderasi  variabel  Kompetensi  SDM
(X) terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan  (Y)  dengan  nilai  signifikansi
0,000 > 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa  variabel  Teknologi  Informasi  (Z) memoderasi  variabel  Kompetensi  SDM (X) terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan (Y). Hasil regresi menunjukkan bahwa Teknologi Informasi
diklarifikasikan sebagai quasi moderator , karena  variabel  X  berpengaruh  signifikan terhadap  variabel  Y  dan  variabel  X*M berpengaruh signifikan terhadap Y.

## Uji Hipotesis
Dalam  pengujian  hipotesis  ini dilakukan  dengan  cara  pengujian  setuju secara  parsial  (Uji  t)  dan  koefisien determinasi.
1. Uji Parsial (Uji t)
Pengujian  uji  t  dengan  melihat  nilai signifikasi  yang  akan  dibandingkan dengan level nilai signifikasi yang telah ditentukan  sebesar  0,05  (5%),  serta membandingkan t hitung lebih besar t tabel . Nilai  t hitung dapat  dilihat  pada  hasil regresi  dan  nilai  t tabel di  dapat  melalui sig. a = 0,05 yaitu df = 70 - 3 = 67 atau 1,667. Berikut hasil uji t variabel bebas pada tabel :
Tabel 11. Hasil Uji t (Parsial) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.605 4.204 1.095 .277 Kompetensi SDM .282 .048 .582 5.903 .000
a. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan Perbankan
Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024
Ketentuan hasil pengujian uji t tabel (parsial)  apabila  memenuhi  kriteria dengan level signifikansi level 0,05 = 5%,  menunjukkan  Nilai Coefficients beta  uji  t  sebesar  0,282  bernilai positif, dengan nilai Sig. 0,000 ≤ 0,05.
Nilai t-hitung sebesar 5,903 ≥ t-tabel sebesar 1,667. Maka dapat disimpulkan  secara  parsial  variabel Kompetensi  SDM berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  Kinerja Perusahaan Perbankan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa H1 diterima,  sehingga  hipotesis  yang menyatakan Kompetensi SDM berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan adalah diterima.
Tabel 12. Hasil Uji t (Parsial) variabel moderator Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 18.300 2.173 8.423 .000 Kompetensi SDM*Teknologi Informasi .004 .001 .528 5.124 .000
a. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan Perbankan
Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024
Ketentuan hasil pengujian uji t tabel (parsial)  apabila  memenuhi  kriteria dengan level signifikansi level 0,05 = 5%,  menunjukkan  Nilai Coefficients beta  uji  t  sebesar  0,004  bernilai positif, dengan nilai Sig. 0,000 ≤ 0,05.
Nilai t-hitung sebesar 5,124 ≥ t-tabel sebesar 1,667. Maka dapat disimpulkan  secara  parsial  variabel Teknologi  Informasi  berpengaruh positif  dan  signifikan  memoderasi Kompetensi  SDM terhadap  Kinerja Perusahaan  Perbankan.  Hasil  regresi menunjukkan bahwa Teknologi Informasi  diklarifikasikan  sebagai quasi  moderator ,  karena  variabel Kompetensi SDM berpengaruh signifikan  terhadap  variabel  Kinerja Perusahaan  Perbankan.  Pengujian selanjutnya variabel Teknologi Informasi  berpengaruh  signifikan memoderasi Kompetensi SDM terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan  bahwa  H2  diterima, sehingga  hipotesis  yang  menyatakan Teknologi Informasi memoderasi hubungan  Kompetensi  SDM dan Kinerja  Perusahaan  Perbankan  adalah diterima.
2. Uji Koefisien Determinasi Pengujian  koefisien  determinasi  untuk menguji goodness  of  fit dari  model regresi.  Nilai  koefisien  determinasi adalah  0  dan  1.  Kemampuan  variabel- variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen akan dikatakan amat terbatas apabila nilai R² kecil.  Sebaliknya  bila  nilai  R² mendekati  1  maka  dapat  dikatakan variabel-variabel independen memberikan  hampir  semua  informasi yang  dibutuhkan  untuk  memprediksi variasi variabel dependen. Berikut hasil pengujian koefisien determinasi.
Tabel 12. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .582 a .339 .329 1.33323 a. Predictors: (Constant), Kompetensi SDM Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024 Tabel di atas menunjukkan bahwasannya nilai koefisien determinasi  sebesar  0,329  atau dengan  kata  lain  informasi  yang terkandung  dalam  penelitian  ini sebesar 32,9 % yang dapat dijelaskan oleh  model,  sedangkan  sisanya sebesar 68% dijelaskan oleh variabel lain  yang  belum  terdapat  didalam model penelitian atau error . Sehingga
dapat  disimpulkan  variabel  Kinerja Perusahaan Perbankan pada Perusahaan Perbankan  Syariah  Di  Kota  Semarang sebesar 33% dipengaruhi oleh variabel Kompetensi  SDM,  sedangkan  sisanya sebesar 68% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini seperti Modal  Intelectual,  Camel, Intelectual Capital dan Good Corporate Governance.
Tabel 13. Hasil Uji Koefisien Determinasi Variabel Moderator
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .528 a .279 .268 1.39262 a. Predictors: (Constant), Kompetensi SDM*Teknologi Informasi Sumber: Data primer diolah SPSS 23 tahun 2024 Tabel di atas menunjukkan bahwasannya nilai koefisien determinasi  sebesar  0,268  atau dengan  kata  lain  informasi  yang terkandung  dalam  penelitian  ini sebesar  26%  yang  dapat  dijelaskan oleh  model,  sedangkan  sisanya sebesar 74% dijelaskan oleh variabel lain  yang  belum  terdapat  didalam model penelitian atau error . Sehingga dapat  disimpulkan  variabel  Kinerja Perusahaan Perbankan pada Perusahaan  Perbankan  Syariah  Di Kota Semarang sebesar 26% dipengaruhi oleh variabel Kompetensi SDM dengan di moderasi  oleh  Teknologi  Informasi, sedangkan  sisanya  sebesar  74% dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang tidak ada dalam penelitian ini seperti Modal Intelectual, Camel, Intelectual
Capital dan Good
Corporate Governance.
Pembahasan Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia  terhadap  Kinerja  Perusahaan Perbankan
Hipotesis  pertama  dalam  penelitian  ini menyatakan  bahwasannya  Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap  Kinerja  Perusahaan  Perbankan. Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  yang disajikan dalam tabel 4.21. diperoleh nilai Coefficients beta uji t sebesar 0,282 bernilai positif,  dengan  nilai  Sig.  0,000  ≤  0,05. Maka dapat disimpulkan variabel Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia berpengaruh  positif  terhadap  Kinerja Perusahaan  Perbankan  Syariah  di  Kota Semarang.  Sehingga  dengan  demikian hipotesis H1 yang menyatakan Kompetensi SDM berpengaruh positif terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan adalah diterima. Menurut  P.  S.  Maharani  &  Merkusiwati (2021)  kompetensi  sumber  daya  manusia
adalah  kompetensi  yang  menjadikan manusia sebagai salah satu sumber daya dalam  suatu  organisasi.  Kompetensi sumber  daya  manusia  merupakan  aset yang  dimiliki  oleh  perusahaan  supaya SDM  mampu  bekerja  dengan  baik  dan profesional.  Kompetensi  tersebut  bisa didapatkan  melalui  program  pelatihan dan pendidikan. Kompetensi SDM perlu ditingkatkan  supaya  bisa  meningkatkan kinerja  perusahaan.  Apabila  kompetensi SDM  tinggi  maka  diharapkan  kinerja perudahaan  juga  meningkat.  Jika perusahaan  memiliki  Kompetensi  SDM yang  tinggi,  maka  pihak  eksternal  akan memandang  bahwa  kinerja  perusahaan tersebut baik.
Apabila  SDM  perusahaan  memiliki kompetensi yang baik, maka hal tersebut akan  menunjukkan  bahwa  perusahaan berhasil  dalam  mengelola  SDM  yang dimilikinya  dengan  menghasilkan  SDM yang memadai dan mendukung operasional  perusahaan.  Selain  itu adanya  pelatihan  yang  diberikan  oleh perusahaan  terhadap  karyawan  dan pendidikan  yang  dimiliki  oleh  para karyawan  hal  tersebut  dapat  menunjang peningkatan Kompetensi SDM, sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Meningkatnya produktivitas suatu organisasi  merupakan  cerminan  dari baiknya  kompetensi  yang  dimiliki pegawai karena keberhasilan perusahaan dalam  mengelola  SDMnya  sehingga perusahaan  akan  memiliki  nilai  tambah dan  dapat  mempertahankan  keunggulan bersaing dari waktu ke waktu dan hal ini sesuai  dengan  teori  yang  digunakan dalam  peneliatian  ini  yaitu Resource Based  View  Theory .  Dan  hal  tersebut akan memberikan sinyal yang baik tekait dengan kinerja perusahaan dan perusahaan  akan  memiliki  nilai  tambah bagi pihak eksternal dan akan memberikan  sinyal  bahwa  perusahaan perbankan  tersebut  memiliki  kinerja yang baik.
Hasil  penelitian  Ernawati  (2018) menunjukan  bahwa  kompetensi  sumber
daya  manusia  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja perusahaan pada perbakan syariah.  Adanya  program  pendidikan  dan pelatihan  yang  diberlakukan  untuk  setiap karyawan  perbankan  memiliki  pengaruh positif terhadap tingkat kinerja perbankan.
Teknologi Informasi Memoderasi Hubungan  Antara  Kompetensi  Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Perusahaan

## Perbankan
Hipotesis  kedua  dalam  penelitian  ini menyatakan bahwasannya Teknologi
Informasi  memoderasi  hubungan  antara Kompetensi SDM dan Kinerja Perusahaan Perbankan.  Berdasarkan  hasil  analisis regresi  yang  disajikan  dalam  tabel  4.21. diperoleh  nilai Coefficients beta  uji  t sebesar 0,004 bernilai positif, dengan nilai Sig. 0,000 ≤ 0,05. Maka dapat disimpulkan variabel Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan memoderasi Kompetensi  SDM terhadap  Kinerja Perusahaan  Perbankan  Syariah  di  Kota Semarang.  Sehingga  dengan  demikian hipotesis  H1  yang  menyatakan  Teknologi Informasi  memoderasi  hubungan  antara Kompetensi SDM dan Kinerja Perusahaan Perbankan adalah diterima.
Teknologi  informasi  adalah  pengetahuan, metode,  dan  teknologi  yang  berhubungan dengan  penanganan  informasi.  Teknologi informasi  meliputi  segala  cara  atau  alat yang  terintegrasi  yang  digunakan  untuk menjaring data, mengolah dan mengirimkan  atau  menyajikan  secara elektronik  menjadi  informasi  dalam berbagai  format  yang  bermanfaat  bagi pemakainya.  Adanya  Teknologi  informasi pada  saat  ini  akan  memberikan  dampak terhadap  efisiensi  dan  efektivitas  kegiatan operasional perusahaan. Adanya kompetensi  SDM  yang  tinggi  ditambah dengan  penerapan  IT  yang  handal  dan pemahaman  tentang  IT,  maka  akan mempermudah  dan  mempercepat  proses operasional perusahaan yang akan meningkatkan kinerja perbankan.
Meningkatnya  kinerja  perbankan  akan memberikan sinyal bahwa perbankan sudah
mencapai keunggulan kompetitif karena memiliki  kompetensi  sumber  daya manusia yang memadai dan menerapkan IT yang mendukung operasional perbankan sehingga meningkatkan efektivitas  dan  efisiensi  operasional perbankan. Apabila perbankan memiliki SDM  yang  kompeten  dan  ditunjang dengan  teknologi  informasi  yang memadai  maka  hal  tersebut  akan memberikan  sinyal  bahwa  perbankan sudah berhasil dalam mengelola sumber daya yang ada dalam perbankan dengan tercapainya  kinerja  yang  baik.  Dan  hal tersebut  juga  menunjukkan  bahwa perusahaan dapat mengolah dan memanfaatkan  sumber  dayanya  dengan baik  sehingga  bisa  dapat  berkelanjutan terus  menerus  dan  dan  hal  ini  sesuai dengan  teori  yang  digunakan  dalam peneliatian  ini  yaitu Resource  Based View Theory .
Jejen (2021) menyatakan bahwa pemanfaatan teknologi informasi berbasis komputer memungkinkan perusahaan  untuk  beroperasi  secara efektif, dan efisien. Melalui penggunaan teknologi  informasi  berbasis  komputer, maka  proses  penyelesaian  pekerjaan akan  lebih  mudah  dilaksanakan.  Selain itu  kompetensi  SDM  juga  mempunyai peranan  yang  penting  dalam  perbaikan operasional perbankan, sehingga tingginya  kompetensi  SDM  yang didukung  adanya  teknologi  informasi yang  diterapkan  dalam  perbankan  akan mempercepat proses operasional perbankan.  Tingginya  kompetensi  SDM yang dimiliki suatu perbankan mencerminkan bahwa perbankan berhasil  dalam  mengelola  SDM  yang baik, ditambah dengan adanya teknologi informasi  yang  menunjang  kegiatan operasional perbankan
membuat perusahaan  perbankan  dapat  dengan mudah  mencapai  tujuannya  dan  hal tersebut  akan  meningkatkan  kinerja perbankan.

## PENUTUP Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  dan pembahasan  data,  penelitian  ini  bertujuan untuk mengetahui peran teknologi informasi dalam  memoderasi kompetensi sumber  daya  manusia  terhadap  kinerja perusahaan  (studi  kasus  pada  perbankan Syariah  di  Kota  Semarang).  Berdasarkan hasil  penelitian  maka  dapat  disimpulkan bahwa:
1. Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan Syariah  di  Kota  Semarang.  Tingginya tingkat kompetensi SDM yang dimiliki suatu  perusahaan  menunjukkan  bahwa kinerja perusahaan semakin baik.
2. Teknologi Informasi berpengaruh positif  dan  signifikan  memoderasi Kompetensi  SDM terhadap  Kinerja Perusahaan  Perbankan  Syariah  di  Kota Semarang.  Adanya  kompetensi  SDM yang tinggi ditambah dengan penerapan IT yang handal dan pemahaman tentang IT,  maka  akan  mempermudah  dan mempercepat proses operasional perusahaan  yang  akan  meningkatkan kinerja perbankan.

## Keterbatasan
Evaluasi  atas  hasil  penelitian  ini  yaitu  objek penelitian  yang  hanya  dibatasi  pada  Bank Umum Syariah. Penelitian ini tidak memasukkan  bank  syariah  yang  berstatus sebagai Bank Pembiayaan Rakyat Syariah dan Unit  Ssaha  Syariah.  Oleh  karena  itu  hasil penelitian  ini  tidak  dapat  digeneralisasi  pada seluruh  bank  yang  beroperasi  dengan  sistem syariah.

## Agenda Penelitian Mendatang
Bagi  penelitian  selanjutnya  bisa  memperluas objek penelitian, supaya hasil penelitian dapat digeneralisasi  pada  seluruh  bank  yang beroperasi dengan sistem syariah.

## DAFTAR PUSTAKA
Audirachman,  J.  (2022).
Pengaruh Penggunaan  Teknologi  Informasi Dan  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia Terhadap Kinerja
Karyawan  Dengan  Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Percetakan Buku CV. Angkasa Solo .
Becker, G. S. (1964). Human capital: a theoretical and empirical analysis,
with special reference to education.  New  York:  National Bureau of Economic Research . Chalimah, Milasari, D., Santoso, T. B., & Sultoni. (2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kinerja  Usaha  Kecil  Menengah
(UKM)  Kabupaten  Pekalongan. PPMA FE Unikal , (3), 1–25.
Desi  Lestari,  N.  K.,  Kusumawati,  N.  P. A., & Nuratama, I. P. (2022). Peran Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Memoderasi Hubungan Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Sistem Pengendalian  Internal  Terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan  Lpd Se-Kecamatan Penebel. Hita Akuntansi  Dan  Keuangan , 3 (1),
268–284. https://doi.org/10.32795/hak.v3i1. 2306
Ehsanti,  I.  (2014). The  Influence  Of Human Resource Competence And The Implementation Of A Regional Financial  Accounting  System  On The Quality Of Regional Financial Reports . European  Journal  of Endocrinology , 171 (6),  727–735. Retrieved from https://eje.bioscientifica.com/view /journals/eje/171/6/727.xml Ernawati. (2018). Pengaruh Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Perbankan  Syariah. Journal  of Intellectual  Capital , Vol.  3 (30), 207–215.
Galib,  M.,  &  Hidayat,  M.  (2018).
Analysis of Company Performance Using  the  Balanced  Scorecard Approach in Bosowa Propertindo. Seiko  Journal  of  Management Business , 2 (1),  92–112.  Retrieved
from
https://journal.stieamkop.ac.id/index .php/seiko
Istiqomah  Nur  Latifah,  Agus  Achmad Suhendra,  I.  M.  (2023). Factors affecting  job  satisfaction  and employee performance: a case study in  an  Indonesian  sharia  property companies . Retrieved from https://doi.org/10.1108/IJPPM-03- 2021-0132
Jejen, L. (2021). Peran teknologi informasi dalam  peningkatan  kinerja  sumber daya  manusia. Forum  Ekonomi ,
23 (1), 1–11.
Kasmawati,  K.  (2018).  Sumber  Daya Manusia Sebagai Sumber
Keunggulan  Kompetitif. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan , 2 (2), 229. https://doi.org/10.24252/idaarah.v2i 2.6864
Maharani, P. S., & Merkusiwati, N. K. L. A.  (2021).  Ni  Ketut  Lely  Aryani Merkusiwati 2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Indonesia. Jurnal  Akuntansi , 36 (5),
1481–1493.
Maharani, S. S., & Pravitasari, D. (2022). Pengaruh  Sumber  Daya  Manusia,
Teknologi
Informasi,
Good Corporate  Governae  dan  Mnajemen Risiko Terhdap Kinerja Keuangan di Masa Pandemi Covid - 19 Pada BMT di Kabupaten Tulungagung. JURKAMI : Jurnal Pendidikan
Ekonomi , 7 (1),  114–122.  Retrieved from http://jurnal.stkippersada.ac.id/jurnal
/index.php/JPE/article/view/1531 Menne,  F.,  Surya,  B.,  Yusuf,  M.,  Suriani, S., Ruslan, M., & Iskandar, I. (2022). Optimizing the Financial
Performance  of  SMEs  Based  on Sharia  Economy:  Perspective  of Economic  Business  Sustainability and  Open  Innovation. Journal  of Open Innovation: Technology, Market,  and  Complexity , 8 (1),  18. https://doi.org/10.3390/joitmc80100 18
Putri,  E.  S.,  &  Syarief,  A.  (2021). Pengaruh  Kompetensi  Sumber Daya Manusia Terhadap Pengelolaan  Keuangan  Daerah Serta  Implikasinya  Pada  Kinerja
Keuangan  Pemerintah  Daerah  ( Survey Pada Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Bandung ). Prosiding  The  12th  Industrial Research  Workshop  and  National Seminar , 1202–1208.
Resfiana,  &  Syamsir.  (2019).  Pengaruh
Penerapan  Teknologi  Informasi Terhadap Kinerja Aparatur Nagari Dalam  Pengelolaan  Keuangan Nagari. Jurnal Administrasi Publik (JAP) , 2 (6), 1–7.
Schultz,  T.  W.  (1961). Investment  in human capital. American Economic Review . Selvi, F., Haliah, Nirwana, Alief Fahdal Imran,  M.,  &  Hasan,  H.  (2023). Information Technology Moderates  The  Effect  Of  Human Resource  Management  Audit  And Work  Motivation  On  Employee
Performance . 02 (03), 2023.
Siregar,  M.  (2019).  Pengaruh  Kualitas Sumber  Daya  Manusia  dan Kualitas Anggaran Terhadap Kinerja Keuangan Daerah Dimediasi dengan Sistem Informasi  Manajemen  Daerah. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 2 (2), 160–169.
https://doi.org/10.30596/maneggio .v2i2.2240 Syabri,  B.  A.,  Akuntansi,  J.,  Uinsu,  F.,
Dosen, K., Ekonomi, F., & Islam, B. (2022). Analisis Sistem Informasi  Akuntansi  dan  Kinerja Pegawai terhadap Kualitas Laporan  Keuangan  pada  Balai Pengembangan Kompetensi PUPR
Wilayah I Medan. Jurnal Masharif Al-Syariah:  Jurnal  Ekonomi  Dan Perbankan  Syariah , 7 (3),  979–
991. Retrieved from http://journal.um-
surabaya.ac.id/index.php/Mas/ind
ex Wijayanto,  B.  K.,  &  Riani,  A.  L.  (2021). The Influence of Work Competency and  Motivation  on  Employee Performance. Society , 9 (1),  83–93. https://doi.org/10.33019/society.v9i1 .290
Yu,  Y.,  Huo,  B.,  &  Zhang,  Z.  (2021).
Impact of information technology on supply chain integration and company  performance:  evidence from cross-border e-commerce companies  in  China. Journal  of Enterprise Information Management , 34 (1), 460–489.
https://doi.org/10.1108/JEIM-03-
2020-0101
Yustianti,  N.,  &  Susanti,  M.  (2020).
Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi Informasi dan Sumber Daya Manusia Terhadap Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan. Jurnal Inovasi Penelitian , 1 (5), 1043–1052.
Zakaria,  I.  H.,  &  Leiwakabessy,  T.  F.  F.
(2020). Pengaruh Penggunaan
Teknologi  Informasi,  Kemampuan Berkomunikasi  Interpersonal,  Dan Gaya  Kepemimpinan  Terhadap Kinerja  Karyawan  (Studi  Empiris Pada  Bank  Syariah  Di  Kota Ambon).
Jurnal Akuntansi : Transparansi  Dan  Akuntabilitas , 8 (2), 117–126. https://doi.org/10.35508/jak.v8i2.28 73.