## Improving Employee Performance and Discipline Through Android-Based Employee Attendance Applications
1 Tri Sugihartono, 2 Puad Nabil Hakiki, 3 Maxrizal, 4 Rendy Rian Chrisna Putra
1,2,4 Program Studi Teknik Informatika, Institut Sains dan Bisnis Atma Luhur Pangkalpinang
3 Program Studi Sistem Informasi, Institut Sains dan Bisnis Atma Luhur Pangkalpinang Email: trisugihartono@atmaluhur.ac.id

## Abstract
Attendance  is  used  to  recap  employee  attendance  as  a  whole  which  is  used  to  monitor  employee discipline  in  an  agency.  In  monitoring  employee  discipline,  honesty  is  needed  at  work.  In  this conventional system, data is found that is not organized and requires extra monitoring time to determine employee discipline in carrying out the work given, in this study the focus is on employee absenteeism. The development of Information Technology is currently very rapid, and is balanced with the need for data  processing  tools  that  can  manage  information  in  certain  fields.  With  the  development  of Information  Technology  and  the  increasing  need  for  communication  and  information  globally,  it  is necessary to have a mobile-based employee attendance application that is integrated with the location of  accurate  coordinates.  Therefore,  this  study  discusses  the  application  of Android-Based  Employee Attendance  Application  to  Improve  Employee  Performance  and  Discipline.  This  study  uses  data collection  techniques  using  the  questionnaire  method,  while  the  data  obtained  using  primary  data, namely quantitative data. the results of this study as many as 50 employees are more responsible for the work given and always come on time. Thus it can be concluded that by implementing an employee attendance application, employees are responsible for the  work given and always come on time and always provide information if unable to attend.
Keywords: Employee Performance, Work Discipline, Android Based Attendance.

## 1. INTRODUCTION
Absensi  digunakan  untuk  merekap  absensi  pegawai  secara  keseluruhan  yang  digunakan  untuk memantau kedisiplinan pegawai di suatu instansi. Dalam pengawasan kedisiplinan pegawai diperlukan kejujuran dalam bekerja [1]. Pada sistem konvensional ini ditemukan data yang tidak terorganisir dan memerlukan  waktu  pengawasan  ekstra  untuk  mengetahui  kedisiplinan  pegawai  dalam  melaksanakan pekerjaan yang diberikan, dalam penelitian ini fokus pada absensi pegawai. Perkembangan Teknologi Informasi saat ini sangat pesat, dan diimbangi dengan kebutuhan akan alat pengolah data yang dapat mengelola informasi dalam bidang tertentu [2].
Perkembangan  Teknologi  Informasi  dan  meningkatnya  kebutuhan  akan  komunikasi  global, diperlukan pengetahuan tentang teknologi informasi. Salah satu perkembangan penting dalam teknologi informasi adalah meningkatnya kebutuhan akan penggunaan alat pengolah data yang berfungsi untuk menghasilkan informasi yang dibutuhkan, seperti absensi [3].
Absensi merupakan kegiatan pendataan untuk mengetahui jumlah kehadiran pada suatu kegiatan. Setiap kegiatan yang membutuhkan informasi tentang karyawan pasti akan membutuhkan kehadiran.
Hal ini juga terjadi dalam proses pembelajaran. Salah satu kegunaan kehadiran ini bagi siswa adalah dalam menghitung kemungkinan siswa mengikuti ujian dan penggunaan informasi kehadiran ini bagi penyelenggara kegiatan belajar mengajar antara lain untuk mengevaluasi kepuasan siswa terhadap suatu mata pelajaran dan membuat tolok ukur kedepan untuk memberikan pengetahuan yang lebih baik [4]. Pengambilan  data  absensi  sendiri  dilakukan  secara  manual  dan  memiliki  banyak  kekurangan  seperti data yang tidak valid ketika data yang dimasukkan  salah [5]. Kelemahan lain dari pengambilan data secara manual adalah hilangnya atau musnahnya data yang ada dan efektivitas pengolahan data yang tidak  efisien.  Penggunaan  aplikasi  mobile  dan  web  dikatakan  lebih  efektif  dan  efisien  karena kemudahan  dalam  mengakses  dan  mengambil  informasi.  Tidak  hanya  perkembangan  teknologi informasi  tetapi  juga  pesatnya  perkembangan  aplikasi.  Salah  satu  perkembangan  dalam  penerapan teknologi informasi adalah sistem informasi [6].

## 2. METHODS
Metode yang digunakan adalah metode RAD (Rapid Application Development). RAD memiliki 5 tahapan, antara lain Business Modeling , Data Modeling , Process Modeling, Application Generating , dan Testing & Turnover .

## Gambar 1. Metodologi Penelitian
Pada tahap pertama yaitu Business Modeling, dilakukan analisis terhadap sistem bisnis sebelum hadirnya aplikasi presensi ini, kemudian dilanjutkan dengan Pemodelan Data, dilakukan Analisis Data untuk  kebutuhan  apa  saja  yang  dibutuhkan  dalam  membangun  aplikasi  presensi  ini.  Selanjutnya dilakukan  Process  Modelling  yaitu  membuat  rancangan  berupa  alur  proses  kerja  aplikasi  yang  akan dibuat. Kemudian dilakukan  Application Generating yaitu proses membangun  aplikasi dengan  kode. Selanjutnya dilakukan Testing & Turnover yaitu menguji aplikasi yang telah dibuat.
Tahap Testing ini dilakukan uji reliabilitas dengan jumlah sampel sebanyak 50 karyawan dengan menggunakan  perhitungan  rumus  Slovin  dengan  pendekatan  kuantitatif.  Cakupan  konseptual  terdiri dari  tiga  variabel  dengan  variabel  Z  sebagai  perantara  atau  perantara  dan  satu  variabel  X  sebagai variabel  bebas  (independent  variable)  dan  satu  variabel  Y  sebagai  variabel  terikat  (independent variable).  kemudian  untuk  analisis  data  menggunakan  metode  regresi  linier  berganda  dengan  uji koefisien, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi Statistical Package for Social Sciences (SPSS).

## 3. RESULTS AND DISCUSSION
Hasil penelitian  ini menjelaskan tahapan Metodologi Penelitian Rapid Application Development (RAD). Berikut hasil dari penelitian ini ditunjukkan pada Gambar 2 Class Diagram.
Gambar 2. Diagram Kelas
Class Diagram dibuat sebagai acuan dalam pembuatan database, pada penelitian ini menggunakan Database MySQL. Database ini akan digunakan untuk menyimpan data ke dalam 6 tabel diatas yang saling terintegrasi.

## Gambar 3. Aplikasi Mobile Absensi

## Gambar 4. Daftar Absensi User Mobile Apps
Pada  penelitian  ini  membahas  sistem  aplikasi  absensi  berbasis  android,  dimana  aplikasi  dapat melakukan absensi melalui scanning berdasarkan lokasi absensinya yang dapat mengambil koordinat lokasi  pengguna.  Dan  juga  data  yang  telah  tersimpan  akan  diverifikasi  oleh  admin  untuk  meninjau kebenaran data pengguna yang telah masuk ke sistem. Gambar di bawah ini menunjukkan data yang telah dimasukkan ke dalam sistem.

## Gambar 5. Proses Verifikasi oleh Admin
Berdasarkan  aplikasi  tersebut  dilakukan  evaluasi  pengujian  yang  digunakan  untuk  menguji keberhasilan fungsionalitas sistem yang telah dibuat.
Tabel 1. Uji Fungsionalitas dengan Blackbox Testing No.  Fitur yang diuji Hasil yang diharapkan Hasil 1. Buka aplikasi Masuk ke form login Sesuai 2. Login Masuk ke form menu utama Sesuai 3. Pilih menu absensi Masuk ke form absensi Sesuai 4. Klik absen masuk Data berhasil disimpan Sesuai 5. Klik absen masuk Data berhasil disimpan Sesuai 6. Pilih menu izin Masuk ke form izin Sesuai 7. Input data izin Data berhasil disimpan Sesuai 8. Pilih menu daftar absensi Masuk ke form daftar absensi Sesuai 9. Logout Masuk ke form login Sesuai

## Uji Keandalan
Tabel 2. Uji Reliabilitas Variabel Cronchbach Alpha Deskripsi Disiplin Kerja 0.620 Handal Waktu Kehadiran berbasis Android 0.650 Handal Performa 0.630 Handal
Penentuan pertanyaan kuesioner yang reliabel adalah dengan melihat nilai Cronchbach Alpha yang lebih besar dari 0,6. Pada tabel di atas terlihat bahwa nilai Cronchbach Alpha untuk variabel disiplin
kerja adalah 0,620 yang berarti pertanyaan-pertanyaan pada variabel disiplin kerja dinyatakan reliabel. nilai Cronchbach Alpha untuk variabel absensi berbasis android sebesar 0,650 yang berarti soal pada variabel absensi berbasis android dinyatakan  reliabel. nilai Cronchbach Alpha untuk variabel kinerja karyawan sebesar 0,630 yang berarti pertanyaan pada variabel kinerja karyawan dinyatakan reliabel.

## 4. CONCLUSION
Penelitian ini memberikan hasil yang menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dengan menerapkan aplikasi  absensi  karyawan,  karyawan  bertanggung  jawab  atas  pekerjaan  yang  diberikan  dan  selalu datang tepat waktu serta selalu memberikan informasi jika berhalangan hadir.

## ACKNOWLEDGEMENTS
Penelitian ini mendapatkan Hibah Internal ISB Atma Luhur. Ucapan Terima Kasih Terima kasih kepada  ISB  Atma  Luhur  yang  telah  memberikan  banyak  dukungan  kepada  penulis,  untuk menyelesaikan penelitian ini, sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian ini dengan lancar.

## REFERENCES
[1] P. P. Widy, L. D. Prasojo, and W. M. Wijaya, “Evaluation of the Mobile Presence Operation in Educational  Institution,”  vol.  511,  no.  Yicemap  2019,  pp.  169–173,  2020,  doi: 10.2991/assehr.k.201221.036.
[2] M.  Khaerudin,  A.  Sumantri,  E.  Supriatna,  and  R.  Ritzkal,  “Development  Of  Employee Attendance Information System Using Quick Response Code In Bekasi City Education Office,” J.  Inov.    Inov.  Teknol.  Inf.  dan  Inform. ,  vol.  5,  no.  1,  p.  1,  2022,  doi:  10.32832/inova- tif.v5i1.7830.
[3] H. Hamka and M. Aqsa, “Performance of State Civil Services as the Impact of Android-Based Attentions Determined by Discipline (Studies at the Palopo State Islamic Institute),” J. Mantik , vol. 5, no. 36, pp. 2777–2783, 2022.
[4] S. Dwi and Y. Kusuma, “Mobile-Based Employee Attendance System Design Using the Rapid Application Development Method at the Universitas Muhammadiyah Jakarta,” pp. 81–86, 2022.
[5] F.  HANDAYANI,  “Implementasi  Kebijakan  Aplikasi  Sipolima  Pada  Dinas  Kominfo  Kota Baubau Dalam Meningkatkan Kinerja Asn Ditengah Pandemi Covid-19,” pp. 1–12, 2022.
[6] S. Safuan and D. Rahman, “Penerapan Sistem Absensi Online Berbasis Android (Studi Kasus Pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Majalengka Jawa Barat),” J. Teknol. Dan Sist. Inf. Bisnis , vol. 3, no. 1, pp. 267–275, 2021, doi: 10.47233/jteksis.v3i1.224.