## PROGRAM INTERVENSI BUDAYA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DALAM MENUMBUHKAN PERILAKU SADAR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI JURUSAN TEKNIK KENDARAAN RINGAN
Didik Hermanto, Muhammad Shalahuddin Rahmansyah Jurusan Teknik Mesin, Fakultas Teknik, Universitas Negeri Malang (UM) Jl. Semarang 5, Malang (65145)
E-mail : didikhermatho@gmail.com, salahuddinrahman@gmail.com
Abstrak . Angka  kecelakaan  kerja  dapat  diminimalisir  dengan  mengidentifikasi  faktor-faktor  yang mempengaruhi terjadinya peningkatan angka kecelakaan kerja. Diharapkan bahwa penerapan program intervensi budaya keselamatan dan kesehatan kerja dalam  menumbuhkan perilaku sadar keselamatan dan kesehatan kerja di jurusan teknik kendaraan ringan dapat menjadi solusi dan mengurangi angka kecelakaan kerja khususnya di Indonesia. Model keselamatan dan kesehatan kerja yang sesuai dengan karakter peserta didik SMK adalah model Health belief model . Health belief model merupakan sebuah model perilaku sehat yang mudah diterapkan dan diterima oleh masyarakat Indonesia , sehingga akan menciptakan  sebuah  perilaku  budaya  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dalam  menjalankan pekerjaan atau kehidupan.
Kata Kunci : Intervensi, Budaya , Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Perilaku Sadar Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Abtract . The number of work accidents can be minimized by identifying the factors that influence the increase in work accident rates. It is hoped that the implementation of an occupational safety and health culture intervention program in fostering occupational safety and health awareness behaviors in the light vehicle engineering department can be a solution and reduce the number of occupational accidents, especially in Indonesia. The occupational safety and health model that is in line with the character of vocational students is the Health belief model. The health belief model is a model of healthy behavior that is easily implemented and accepted by the people of Indonesia, so that it will create a culture of occupational safety and health (K3) behavior in carrying out work or life.
Keyword : Intervention, Culture, Occupational Safety and Health (K3), Safety and Health Conscious Behavior
Perkembangan industri diera globalisasi saat  ini  menunjukkan  sebuah  peningkatan, proses pembangunan diberbagai sektor sedang giat dilakukan dan dikembangkan oleh pihak swasta maupun pihak pemerintah.
Pembangunan dan perkembangan merupakan sebuah
usaha dalam menciptakan kemakmuran  dan  kesejahteraan  masyarakat. Semakin  tinggi  dan  canggih  teknologi  yang digunakan  oleh  industri  saat  ini,  akan berdampak  pada    tingginya  kebutuhan  akan sumber  daya  manusia  yang  dibutuhkan  dan tingginya kualitas sumber daya manusia yang dibutuhkan. Semakin tinggi kebutuhan sumber daya  manusia,  maka  semakin  tinggi  pula tingkat  resiko  kecelakaan  kerja  yang  akan terjadi. Angka  kecelakaan  kerja  di  Indonesia masih tergolong tinggi, hal ini mengutip dari
data  Badan  Penyelenggara  Jaminan  Sosial (BPJS)  ketenaga  kerjaan  hingga  akhir  2016 telah terjadi kecelakaan kerja sebanyak 105.182 kasus,  angka  kasus  kecelakaan  berat  yang bedampak  pada  kematian  tercatat  sebanyak 2.375 kasus dari total jumlah angka kecelakaan kerja, sisanya adalah kasus kecelakaan sedang yang  meliputi  cidera  dan  cacat  ringan  [1]. Berdasarkan data Pemprov Jatim pada tahun 2016 terdapat kecelakaan kerja sejumlah 7.017 kasus, yang terdiri dari 95 orang meninggal, 37 orang cacat, 670 orang tidak bisa bekerja, dan 6.215  orang  dirawat  di  rumah  sakit  (BPJS Watch  Jatim  Minta  Pemerintah  Minimalisasi Kecelakaan Kerja, 2016) yang memiliki resiko tinggi  mengalami  kecelakaan kerja,  hal  ini dikarenakan  Kabupaten  Malang  memiliki sedikitnya  1.200  industri  dengan  jumlah karyawan  atau  tenaga  kerja  lebih  dari  500
orang.  Angka  kecelakaan  kerja  yang  ada  di Kabupaten Malang pada tahun 2016 sejumlah 340  kasus,  yang  terdiri  dari  15  orang meninggal, 30 orang cacat pemanen, dan 295 dirawat  dirumah  sakit  (Potensi  Kecelakaan Kerja  di  Kabupaten  Malang  Tinggi  _  Koran Sindo _ Sumber Referensi Terpercaya, 2016).
Mengutip pernyataan Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PPK dan K3) Kementrian
Ketenagakerjaan (Kemnaker)  Muji  Handaya  mengatan  bahwa jumlah angka kecelakaan dari tahun ke tahun mengalami  tren  peningkatan.  Jumlah  total angka  kecelakaan  kerja  setiap  tahunnya mengalami peningkatan hingga 5%, sedangkan angka  kecelakaan  berat  yang  mengakibatkan kematian  mempunyai  tren  peningkatan lumayan berat yaitu berkisar 5% -10 % [1]. Faktor penyebab kecelakaan kerja yang terjadi saat ini dikarenakan oleh 3 faktor yaitu: 1)  Faktor  manusia/Sumber  Daya  Manusia (SDM),  2)  Faktor  lingkungan,  dan  3)  Faktor peralatan/sarana prasarana. Faktor kecelakaan kerja  yang  diakibat  Sumber  Daya  Manusia (SDM)  dikarekan  oleh  masih  rendahnya pendidikan  karakter  budaya  keselamatan  dan kesehatan  kerja  yang  dimiliki  oleh  setiap individu/calon  pekerja.  Kesadaran  diri  dari sumber daya manusia akan pentingnya budaya penerapan  K3  dikalangan  masyarakat  dan industri  perlu  ditanamkan  kepada  calon pekerja sejak mereka masih duduk di bangku sekolah  (SMK/SMA).  Hal  ini  dikarenakan sebagian  besar  tenaga  kerja  pada  industri merupakan  lulusan  SMK/SMA  sederajat. Sesuai dengan cita-cita didirikannya SMK oleh pemerintah yaitu mencetak lulusan yang siap kerja,  maka  waktu  yang  tepat  dalam penanaman budaya keselamatan dan kesehatan kerja adalah pada saat calon tenaga kerja masih menempuh pembelajaran di sekolah.
Tertananmya  pendidikan  karakter  dan budaya  keselamatan  dan  kesehatan  kerja kepada  lulusan  SMK  diharapkan  dapat mengurangi  angka  kecelakaan  kerja  sehingga tidak  terjadi  hambatan-hambatan  langsung maupun  tidak  langsung  dalam  pekerjaan, seperti  halnya  kerusakan  mesin,  terhentinya proses  produksi,  kerusakan  lingkungan,  dan pengeluaran-pengeluaran  biaya  kecelakaan
kerja.  Kompetensi  yang  diawali  dengan stimulus  dan  diakhiri  dengan  respon cenderung  berbanding  lurus.  Misal  dengan adanya  stimulus  positif  tentang  penanaman budaya pentingnya pelaksanaan K3, siswa akan merespon  secara  positif  untuk  melaksanakan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  di stimuluskan  kepada  mereka,  secara  tidak langsung  dan  tidak  sadar kebiasaan  ini  akan dilakukan  secara  berulang-ulang  dan  akan menghasilkan sebuah budaya keselamatan dan kesehatan kerja yang berkelanjutan. Model  penanaman  budaya  yang digunakan  dalam  proses  penanaman  budaya keselamatan dan kesehatan kerja atau perilaku untuk  menghindari  terjadinya  suatu  penyakit kepada  siswa,  salah  satunya  adalah  Health Belief  Model  (HBM).  Health  Belief  Model (HBM) adalah suatu model yanng digunakan untuk  menggambarkan  kepercayaan  individu terhadap  perilaku  hidup  sehat,  sehingga individu  akan  melakukan  perilaku  sehat, perilaku sehat tersebut dapat berupa perilaku pencegahan  maupun  penggunaan  fasilitas kesehatan. Angka kecelakaan kerja di Indonesia dari tahun  ketahun  masih  tergolong  tinggi  dan menunjukkan  tren  kenaikan,  hal  ini  dikutip dari data Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)  ketenaga  kerjaan  hingga  akhir  2016 telah terjadi kecelakaan kerja sebanyak 105.182 kasus,  angka  kasus  kecelakaan  berat  yang bedampak  pada  kematian  tercatat  sebanyak 2.375 kasus dari total jumlah angka kecelakaan kerja, sisanya adalah kasus kecelakaan sedang yang  meliputi  cidera  dan  cacat  ringan  [1]. Berdasarkan data Pemprov Jatim pada tahun 2016 terdapat kecelakaan kerja sejumlah 7.017 kasus, yang terdiri dari 95 orang meninggal, 37 orang cacat, 670 orang tidak bisa bekerja, dan 6.215 orang dirawat di rumah sakit [2].
Kabupaten  Malang  merupakan  daerah yang  juga  memiliki  resiko  tinggi  mengalami kecelakaan  kerja,  hal  ini  dikarenakan Kabupaten Malang memiliki sedikitnya 1.200 industri.  Angka  kecelakaan  kerja  yang  ada  di Kabupaten  Malang  dari  tahun-ketahun  terus mengalami  kenaikan  yang  sangat  derastis. Kenaikan  tertinggi  terjadi  pada  tahun  2017, sampai  bulan  Oktober  kemarin  angka kecelakaan  kerja  yang  terjadi  di  Kabupaten
Malang  tercatat  oleh  BPJS  Ketenagakerjaan sebanyak 1.568 kasus [4], angka ini akan terus mengalami kenaikan sampai akhir tahun 2017 ini.  Berikut  akan  dipaparkan  data  angka kecelakaan  kerja  di  Kabupaten  Malang  yang peroleh dari hasil observasi di BPJS Ketenaga Kerjaan  Kabupaten  Malang  dalam  kurun waktu 4 tahun terahir:
Tabel  1.  Jumlah  Angka  Kecelakaan  Kerja  Di Kabupaten Malang Kurun Waktu 2014-2017
Berdasarkan  tabel  1  diatas  dapat  kita lihat  dengan  jelas  bawasannya  dari  tahun kertahun angka kecelakaan kerja khususnya di Kabupaten Malang terus mengalami kenaikan yang  sangat  tinggi,  Kenaikan  dari  tahun ketahun berkisar antara 100 kasus kecelakaan. Angka  kecelakaan  kerja  terendah  pada  tahun 2015 dan angka kecelakaan kerja tertinggi pada tahun 2017.[4].
Mengutip pernyataan Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PPK dan K3) Kementrian
Ketenagakerjaan (Kemnaker)  Muji  Handaya  mengatan  bahwa jumlah angka kecelakaan dari tahun ke tahun mengalami  tren  peningkatan.  Jumlah  total angka  kecelakaan  kerja  setiap  tahunnya mengalami peningkatan hingga 5%, sedangkan angka  kecelakaan  berat  yang  mengakibatkan kematian  mempunyai  tren  peningkatan lumayan berat yaitu berkisar 5% -10 % [1]. Faktor penyebab kecelakaan kerja yang terjadi saat ini dikarenakan oleh 3 faktor yaitu: 1)  Faktor  manusia/Sumber  Daya  Manusia (SDM),  2)  Faktor  lingkungan,  dan  3)  Faktor peralatan/sarana prasarana. Faktor kecelakaan kerja  yang  diakibat  Sumber  Daya  Manusia (SDM)  dikarekan  oleh  masih  rendahnya pendidikan  karakter  budaya  keselamatan  dan kesehatan kerja  yang  dimiliki  oleh  setiap individu/calon  pekerja.  Kesadaran  sumber daya  manusia  akan  pentingnya  budaya penerapan K3 perlu ditanamkan sejak mereka
masih duduk di bangku sekolah (SMK/SMA). Hal  ini  dikarekan  proses  penanaman pendidikan  karakter  budaya  keselamatan  dan kesehatan kerja memerlukan sebauh pembiasaan yang memakan waktu lama. Sudah  banyak  upaya  yang  dilakukan dalam mengurangi angka kecelakaan kerja yang terjadi di Indonesia, diantaranya adalah: 1. Memberikan  pelatihan  mengenai keselamatan dan kesehatan kerja.
2. Melakukan  sosialisasi  dan  dan mengajak  seluruh  lapisan  masyarakat untuk menerapkan norma K3.
3. Mengeluarkan Undang_undang tentang  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (K3). 4. Memberikan  sangsi  tegas  kepada pelaku usaha/industri yang mengabaikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

## PEMBAHASAN
Namun  sampai  sekarang  masih  belum terlihat  hasilnya,  hal  ini  dikarenakan  untuk merubah karakter, untuk merubah pola pikir, dan  untuk  merubah  perilaku  seseorang tidaklah mudah. Pelunya kesabaran dan upaya yang maksimal dan proses yang berulang-ulang agar  terciptanya  sebuah  budaya  keselamatan dan kesehatan kerja.
Banyak para ilmuan baik dari dalam dan luar  negeri  yang  sudah  gencar-gencarnya mengadakan  riset  mengenai  bagaimana  cara mengurangi  angka  kecelakaan  kerja,  salah satunya  melalui  teori  dan  model  perilaku kesehatan.  Teori  dan  model-model  perilaku keselamatan  yang  sering  dan  sudah  sangat familier  digunakan  dalam  mengatasi  angka kecelakaan kerja yang terus meningkat adalah sebagai berikut:
1. Teori Lawrence Green
Menurut  Lawrence  Green,  faktor perilaku ditentukan oleh tiga (3) faktor utama:
a. Faktor  predisposisi  (disposing),  yaitu faktor  yang  mempermudah  terjadinya perilaku seseorang, antara lain pengetahuan, sikap, keyakinan, kepercayaan, nilai-nilai, dan tradisi.
b. Faktor  pemungkin  (enabling),  adalah faktor  yang  memungkinkan  atau memfasilitasi perilaku, antara lain
Tahun Jumlah Kasus Kecelakaan Kerja Tahun 2014 1.147 Tahun 2015 894 Tahun 2016 1.464 Tahun 2017 (Oktober) 1.568 Total 5.073
44 JURNAL TEKNIK OTOMOTIF Kajian Keilmuan dan Pengajaran, Vol. 4, No. 1, April 2020
sprasarana atau fasilitas untuk terjadinya sebuah kesehatan.
c. Faktor  penguat (reinforcing),  yaitu faktor yang mendorong atau memperkuat terjadinya perilaku, seperti adanya  tokoh  panutan  bagi  seseorang dalam berperilaku. [5].

## 2. Theory of Reasoned Action
Pada dasarnya teori ini dirancang khusus untuk  mengembangkan  perilaku kesehatan individu,  tetapi  perilaku  ini  hanya  digunakan untuk  menjelaskan  bahwa  perilaku  individu secara umum yang didasari oleh niat dan tindak akan  pernah  terjadi  tanpa  adanya  niat.  Niat seseorang  sangat  dipengaruhi  oleh  sikap  dari seorang individu terhadap suatu perilaku. Niat dari  setiap  individu  sangat  dipengaruhi  oleh sifat normative seseorang terhadap kelompok sosial. Teori  ini  tidak  didesain  secara  spesifik untuk digunakan dalam peningkatan perilaku kesehatan, namun berdasarkan beberapa hasil penenelitan  membuktikan  bahwa  teori  ini berhasil  untuk  mengidentifikasi  masalah perilaku  kesehatan  seperti  memahaminiat seseorang untuk berhenti merokok [6].
3. Social Learning Theory
Teori  ini  menekankan  pada  hubungan segitiga  antara  individu,  perilaku,  dan lingkungan. Jika lingkungan menentukan atau menyebabkan  terjadinya  sebuah  perilaku kesehatan,  maka  individu  tersebut  akan menggunakan  proses  kognitifnya  guna mengaprseiasikan lingkungan maupun perilaku  yang  dijalaninya,  serta  memberikan reaksi dengan cara mengubah lingkungan dan menerima  hasil  dari  perilaku  kesehatan  yang lebih baik[7]. Perilaku merupakan fungsi dari self-confidence  dan  harapan  dari  setiap individu[8].
4. Behavior Based Safety (BBS)
BBS  merupakan sebuah  proses pendekatan yang digunakan untuk meningkatkan  keselamatan  dan  kesehatan kerja  dengan  jalan  menolong  sekelompok pekerja untuk:
a. Mengidentifikasi perilaku yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja (K3).
b. Mengumpulkan data kelompok pekerja.
c. Memberikan  feedback  dua  arah mengenai  perilaku  keselamatan  dan kesehatan kerja (K3).
d. Mengurangi  atau  menindak  hambatan sistem untuk perkembangan lebih lanjut.
[9]. Eckenfelder  (2003)  mengemukakan beberapa  kelebihan  dari  pendekatan  BBS tersebut, yaitu: a. Mengutamakan pekerjaan
b. Mendefinisikan sefel unsafe behavior c. Melatih  perilaku  yang  diharapkan  dan mengurangi perilaku yang salah
d. Melibatkan  partisipasi  pekerja  dalam prosesnya
e. Melibatkan  top  supervisor  untuk pelaksanaan program. [9].
[10] menyebutkan bahwasanya penelitian  yang  dilakukan  oleh  Stephen Guastello  pada  tahun  1993  mengemukakan bahwa  pendekatan  BBS  perilaku  merupakan program  yang  paling  efektif  dalam menurunkan angka kecelakaan kerja dibandingkan  dengan  pendekatan  lainnya, seperti pengendalian teknik, stress management,  management  audits,  dan  lain sebagainya.
Menurut  (Graeff,  1996)  modifikasi perilaku manusia dan faktor-faktor sosial yang terkait,  secara  langsung  maupun  tedak langsung  dapat  mempromosikan  kesehatan, mencegah penyakit atau melindungi individu- individau dari resiko terhadap bahaya. Berdasarkan  solusi  yang  pernah ditawarkan  dan  dilakukan  oleh  para  ilmuan baik dari luar negeri maupun dari dalam negeri dari  teori  dan  model  perilaku  keselamatan dalam  mengurangi  angka  kecelakaan  kerja belum  memperoleh  hasil  yang  memuaskan. Maka dari itu perlunya teori dan model yang sesuai  guna  mengurangi  angka  kecelakaan kerja  di  Indonesia  khususnya.  Health  belief model  merupakan  teori  dan  model  perilaku sehat  yang  ditentukan  oleh  kepercaaan individu  atau  presepsi  tentang  penyakit  dan sarana  yang  tersedia untuk  menghindari terjadinya  suatu  penyakit.  Teori  dan  model perilaku kesehatan ini dirasa cocok dan mudah diterima  oleh  masyarakat  Indonesia,  karena lebih  simple  dan  berifat  flesibel  dan
diharapkan dapat  mengurangi angka kecelakaan kerja di Indosesia. Health  belief  model  merupakan  suatu konsep  yang  mengungkapkan  alasan  dari individu untuk mau atau tidak mau melakukan perilaku  sehat  (Janz  &  Becker,  1984).Health belief  model  juga  dapat  diartikan  sebagai sebuah konstruk teoretis mengenai kepercayaan individu dalam berperilaku sehat (Conner,  2005).  Health  belief  model  adalah suatu  model  yang  digunakan  untuk menggambarkan kepercayaan individu terhadap  perilaku  hidup  sehat,  sehingga individu  akan  melakukan  perilaku  sehat, perilaku sehat tersebut dapat berupa perilaku pencegahan  maupun  penggunaan  fasilitas kesehatan.  Health  belief  model  ini  sering digunakan  untuk  memprediksi  perilaku kesehatan preventif dan juga respon perilaku untuk pengobatan pasien dengan penyakit akut dan kronis.
Konsep utama dari health belief model adalah  perilaku  sehat  ditentukan  oleh kepercaaan  individu  atau  presepsi  tentang penyakit  dan  sarana  yang  tersedia  untuk menghindari terjadinya suatu penyakit. Health belief model dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya  faktor  demografis  (Rosenstock, 1974 dalam Conner & Norman, 2003), edukasi (Bayat  dkk,  2013),  faktro  kognitif  (seperti keyakinan  dan  sikap),  karakteristik  psikologis (Conner  &  Norman,  2003),  dan  juga dipengaruhi oleh structural variable. Untuk  mempermudah  pemahaman Health Belief Model gambar dibawah ini:
Gambar 1. Bagan Health Belief Model
(Sumber: Janz dan Becker, 1984 ) Teori
Health
belief model menghipotesiskan  terdapat  hubungan  aksi dengan faktor berikut:
1. Motivasi  yang  cukup  kuat  untuk mencapai kondisi yang sehat.
2 Kepercayaan  bahwa  seseorang  dapat menderita  penyakit  serius  dan  dapat menimbulkan sekuele.
3 Kepercayaan  bahwa  terdapat  usaha untuk  menghindari  penyakit  tersebut walaupun  hal  tersebut  berhubungan dengan finansial.
Health  belief  model  juga  dapat menjelaskan tentang perilaku pencegahan pada individu.Hal ini menjelaskan mengapa terdapat individu  yang  mau  mengambil  tindakan pencegahan,  mengikuti  skrining,  dan mengontrol  penyakit  yang  ada.  Perilaku responden juga dapat ditinjau dari pendekatan modelling dan operant conditioning, sehingga perilaku berubah karena konsekuensinya [11]. Modelling dilakukan dengan cara memperhatikan perilaku orang lain (Bandura,
1969),  melakukan  observasi  dan  melakukan modelling  terhadap  urutan  perilaku  dapat merubah  perilaku  hidup  sehat  secara  efektif (Sarson dkk, 1991). Aspek-aspek  pokok  perilaku  kesehatan yang perlu diperhatikan menurut Rosenstock adalah sebagai berikut:
a. Ancaman 1. Presepsi  tentang  kerentanan  diri terhadap  bahaya  penyakit  (atau kesedian menerima diagnosa sakit)
2 Presepsi tentang keparahan sakit atau kondisi kesehatannya
b. Harapan
1. Presepsi  tentang  keuntungan  suatu tindakan .
2. Presepsi tentang hambatan- hambatan  untuk  melakukan  suatu tindakan.
3. Pencetus tindakan : media, pengaruh orang  lain dan  hal-hal  yang mengingatkan (reminder).
4. Faktor-faktor Sosio-demografi (pendidikan, umur, jenis kelamin atau gender, suku bangsa).
5. Penilaian  diri  (Persepsi  tentang kesanggupan  diri  untuk  melakukan tindakan itu) (Anonim, 2012).

## PENUTUP
Kesimpulan Angka  kecelakaan  kerja  dapat  di minimalisir  dengan  mengidentifikasi  faktor- faktor  yang  mempengaruhi  terjadinya peningkatan  angka  kecelakaan  kerja,  serta menganalisi  seberapa  besar  faktor  tersebut dapat menjadi solusi dari sebuah permasalahan,  dalam  hal  ini  budaya keselamatan dan kesehatan kerja. Berdasarkan gagasan  penelitian  yang  diajukan  diharapkan bahwa penerapan program intervensi budaya keselamatan dan kesehatan kerja dalam aplikasi health  belief  models  di  jurusan  teknik kendaraan  ringan  dapat  menjadi  solusi  dan mengurangi angka kecelakaan kerja khususnya di Indonesia.
Kesimpulan  yang  dapat  diambil  dari penggunaan  teori  dan  model  program intervensi budaya keselamatan dan kesehatan kerja  dalam  aplikasi  health  belief  models  di jurusan teknik kendaraan ringan dapat menjadi solusi dan mengurangi angka kecelakaan kerja. Health belief model adalah suatu model yang digunakan untuk menggambarkan kepercayaan individu terhadap perilaku hidup sehat,  sehingga  individu  akan  melakukan perilaku  sehat,  perilaku  sehat  tersebut  dapat berupa  perilaku  pencegahan  maupun penggunaan  fasilitas  kesehatan.  Aspek-aspek pokok  perilaku  kesehatan  yang  perlu diperhatikan adalah ancaman dan harapan dari masing-masing  individu.  Selagi  masih  ada
ancaman,  harapan  dan  kepercayaan yang menjadi  sebuah  budaya  perilaku  keselamatan dan  kesehatan  kerja  maka  kecelakaan  kerja akan dapat dihindari oleh setiap individu

## DAFTAR RUJUKAN
A.  Bandura,  1971.  “Social  learning  theory,” Social Learning Theory. pp. 1–46
B. Dwinada, 2007 “Gambaran Faktor-Faktor yang  Mempengaruhi  Perilaku  Selamat dalam  Bekerja  pada  Karyawan  Unit Produksi  PT.  Goodyear  Indonesia. Tbk.,”
E.  P.  Sarafino,  1994.  “Health  Psychology (2.Ed),”
E. S. Geller, 2001.“The Psychology of Safety Handbook”.
Judith  Graeff,  1996.  “Komunikasi  untuk Kesehatan  dan  Perubahan  Perilaku,” kesehatan.
M.  Smith  and  Z.  L.  Berge,  2009.  “Social learning  theory  in  Second  Life,” MERLOT J. Online Learn. Teach., vol.
5, no. 2, pp. 439–445.
S.  Notoatmojo,  2006“Promosi  Kesehatan Teori  dan  Aplikasi,”  Keselam.  dan Kesehat. Kerja
S.  R.  Setyaningrum,  2017.    Jumlah  Angka Kecelakaan Kerja Di Kabupaten Malang Kurun Waktu 2014-2017., p. 1.
.
.