## JURNAL PSIKOHUMANIKA
Http://Ejurnal.Setiabudi.Ac.Id/Ojs/Index.Php/Psikohumanika

## ARTICLE INFO ABSTRACT
Article History Be accepted : December 2019 Approved : April  2020 Published : June 2020 This  study  aims  to  determine  the  correlation  between  workplace bullying  with  self-esteem.  The  method  in  this  research  using quantitative  method,  with  population  of  respondents  148  employees. The  research  sample  was  taken  from  the  total  population  (saturation sample)  121  employees.  The  workplace  bullying  scale  is  from  the Negative Acts Questionnaire Revised (NAQ-R) by Einarsen (in Giorgi. G,  Arenas.  A,  Perez.  J.,  2011)  with  17  items,  and  self-esteem  scale from  the  Organization  Based  on  Self-Esteem  (OBSE)  by  Pierce.  J, Matsuda.  Y,  Ishikawa.  R.,  2011)  with  10  items.  Data  analysis  using Spearman rho technique with SPSS version 25. The results showed that there is no correlation between workplace bullying and self-esteem (r=- 0,168;  P>  0.05).  Meanwhile,  the  t-test  result  showed  that  there  are significant differences in self-esteem based on gender.
Keywords : Workplace bullying, Self-esteem, Industry
.

## WORKPLACE BULLYING DENGAN SELF-ESTEEM PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN KAYU
Sealien R. Swarah 1 , Sutarto Wijono 2 1,2 Fakultas Psikologi, Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.

## Alamat Korespondensi:
Fakultas Psikologi, Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga

## E-mail:
Sealienrs@gmail.com . Sutartownn@yahoo.com
p-ISSN: 1979-0341 e-ISSN : 2302-0660

## INFO ARTIKEL ABSTRAK
Sejarah Artikel Diterima : Desember 2019 Disetujui : April 2020 Dipublikasikan : Juni 2020 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace bullying dengan self-esteem. Metode  penelitian  yang  penulis  gunakan yaitu  metode  kuantitatif.  Populasi  responden  adalah  148  karyawan. Sampel  penelitian  diambil  dari  total  keseluruhan  populasi  ( saturation sample ) 121 karyawan. Alat ukur workplace bullying
menggunakan Negative  Acts  Questionnaire  Revised  (NAQ-R) oleh Einarsen (dalam Giorgi. G, Arenas. A, Perez. J., 2011) yang terdiri dari 17  aitem,  sedangkan  untuk self-esteem menggunakan Organization Based  on  Self-Esteem  (OBSE) oleh  Pierce  (dalam  Pierce.  J,  Matsuda. Y,  Ishikawa.  R.,  2011)  terdiri  dari  10  aitem.  Analisis  data menggunakan  teknik Spearman  rho deangan SPSS versi  25.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  hubungan  signifikan  antara workplace bullying dengan self-esteem (r=-0,168; P>0.05). Sedangkan, hasil uji t-test menunjukkan bahwa ada perbedaan yang signifikan self- esteem ditinjau dari jenis kelamin.
Kata Kunci :
Workplace bullying, Self-esteem , Industri.

## PENDAHULUAN
Setiap  organisasi  dapat  disebut  sebagai  unit  terkoordinasi  yang  memiliki komponen-komponen  yaitu  fisik  (gedung  dan  perlengkapannya),  teknologi, modal,  dan  karyawan  (SDM).  Organisasi  dapat  berjalan  dengan  baik  ketika karyawan-karyawannya  dapat  menjalin  fungsimereka  untuk  mewujudkan  tujuan bersama.  Dengan  kata  lain,  karyawan  yang  ada  di  dalam  organisasi  dapat  di katakan  sebagai  salah  satu  komponen  penjual  jasa  yang  memiliki  “pikiran  atau tenaga” dan mendapat kompensasi yang besarnya telah di tetapkan terlebih dahulu Hasibuan  (2002).  Sanjaya  dan  Indrawati  (2014)  lingkungan  pekerjaan  yang  baik tercipta dari hubungan baik antar sesama karyawan. Maka daripada itu hubungan antara  pekerja  harus  tetap  terjaga  dengan  baik  demi  kebaikan  dan  keuntungan bersama  antara  pihak  perusahaan  dan  karyawan.  Brockner  dalam  Furnham (2003)berpendapat  bahwa  setiap  kinerja  memiliki  tingkatan self-esteem yang berbeda.  Perbedaan  inilah  yang  membuat  kinerja  setiap  indivdu  berbeda  karena memiliki gaya bekerja yang beragam.
Dari  hasil  observasi  dan  wawancara  yang  penulis  lakukan  dengan  10 karyawan  di  perusahaan  kayu,  di  temukan  ada  beberapa  fenomena  yang berhubungan  dengan self-esteem tersebut.  Penulis  mengidentifikasi  bahwa  ada  3 karyawan  yang  mengeluh  kurang  mendapat  perhatian  ketika  mereka  sudah
memberikan  kinerja  yanga  baik.  Sementra  itu,  2  karyawan  lainnya  menganggap diri mereka bisa bekerja secara efektif. Ada juga 5 orang yang mengatakan bahwa mereka memiliki makna dalam bekerja. Oleh karena itu penelitian mengenai self- esteem penting  di  lakukan  hasil  penelitian  yang  menunjukkan  bahwa self- esteem penting  dilakukan  dijelaskan  oleh    (Dobesova  Cakirpaloglu,  Čech,  & Kvintová,  2018)  bahwa  seseorang  yang  memiliki  tingkat self-esteem yang  tinggi lebih  yakin  bahwa  mereka  akan  dihargai  orang  lain,    orang-orang  dengan self- esteem rendah  dikaitkan  dengan  kecemasan    sosial,  masalah  dengan  membangun dan  mempertahankan  relasi,isolasi  sosial,dan  penolakan  sosial.  Selain  itu self- esteem memiliki  dampak  positif  dan  negatif.Dampak  positif  maupun  negatif self- esteem tersebut  telah  ditunjukkan  dalam  beberapa  penelitian  sebelumnya diantaranya yang dilakukan oleh Sarwono dan Meirnano (2009) mengatakan self- esteem yaitu  individu  itu sendiri  menilai  atau mengevaluasi dirinya sendiri secara positif dan negatif. Self-esteem yang baik di tempat kerja  menunjukan bahwa dia percaya dirinya karyawaan penting, bermakna, berefek, dan berharga.Orang yang memiliki self-esteem yang tinggi biasanya memiliki motivasi dan kinerja yang baik dibandingkan  mereka  yang  rendah self-esteem . Workplace  bullying menyebabkan penurunan kepuasan kerja, sering tidak masuk kerja, fluktuasi, penurunan kinerja dan motivasi kerja Dobesova, dkk (2018) oleh karena itu penelitian  diperusahaan ini  penting  dilakukan,  hal  ini  di  tunjang  oleh  hasil  temuan  berupa  observasi  dan wawancara  bahwa  ada  karyawan  yang  diperlakukan  secara  tidak  adil  oleh karyawan  lain  secara  verbal  dan  non-verbal,  ada  juga  karyawan  yang  mendapat dukungan positif ketika mereka melakukan tugas dengan baik.
Hasil-hasil  penelitian  sebelumnya  mengenai  kedua  variabel  tersebut dilakukan oleh  Dobesova dkk penelitian ini mendapatkan hasil bahwa workplace bullying memiliki hubungan signifikan terhadap self-esteem korban maupun orang- orang  yang  melihat  langsung kejadian tersebut. Sementra  itu, hasil  yang  berbeda didapatkan  oleh  Bano  dan  Malik  (2013)  hasil  yang  didapatkan  yaitu workplace bullying tidak  ada  hubungan  yang  signifikan  pada self-esteem korban  atau  saksi yang melihat kejadian tersebut.
Menurut Pierce, et al (1989) self-esteem adalah  bentuk evaluasi diri  yang terbentuk dan dijaga individu itu sendiri. Menurut Pierce, et al (1989) self-esteem dalam  organisasi  merupakan  hal  yang  berbeda  yang  disebut Organization  Based on Self-Esteem (OBSE) , yakni ketika seseorang yakin bahwa dirinya dapat merasa senang ketika dapat  mengambil  bagian dalam  sebuah pekerjaan dalam organisai. Faktor-faktor yang mempengaruhi self-esteem menurut Pierce, et al (1989): Relasi, Tugas  (Task),  Situasi  (spesifik)  yang  dialami  individu  misalnya  kehilangan, bahagia,  dll.  Individu  yang  memiliki self-esteem rendah  atau  negatif  biasanya menjadi  korban bullying begitupula  dengan workplace  bullying ,  pendapat  ini didukung dari pernyataan Einarsen, et al (2011) tingkat self-esteem  yang rendah yang dimiliki karyawan akan mengalami tinggi tingkat kecemasan dan kurang ahli dalam berinteraksi sosial sehingga berpotensi menglami workplace bullying.
Workplace  bullying menurut  Rudi  (2010) workplace  bullying adalah perilaku  negatif  terhadap  satu  atau  beberapa  karyawan  yang  membuat  korban merasa  tidak  berdaya  secara  fisik  dan  psikologis  dan  akhirnya  mempengaruhi performa  kerja.  Yun.  S,  Kang.  J,  Lee.  Young-Ok,  Yi.  Y.  (2014) workplace bullying merupakan  kekerasan  ditempat  kerja  yang  mencakup  mengancam, menghina, mengganggu, serta mengusik privasi. Aspek-aspek workplace bullying menurut Einarsen (2009):  intimidasi  berkaitan  individu ( person related bullying ) intimidasi  ini  berkaitan  dengan  individu  langsung  berupa  penghinaan  atau mengganggu korban, dan intimidasi secara fisik, serta intimidasi berkaitan dengan pekerjaan  ( work  related  bullying ) bullying yang  berkaitan  dengan  pekerjaan, perilaku yang tidak manusiawi sehingga mempengaruhi kinerja.
Hubungan  kedua  variabel  tersebut  dapat  dilihat  Leymann(1932-1999 dalam  Dobesova,  dkk.2018), workplace  bullying menyebabkan  kesulitan  jangka panjang  dan  serius  pada  pihak  korban,  seperti  stres  jangka  panjang,  yang mengarah pada kecemasan,depresi, kekesalan, sulit tidur, gangguan, berkurangnya harga diri, atau self-esteem ,gangguan stres pasca trauma, dan bahkan upaya bunuh diri,  sedangkan  di  organisasi  dapat  menyebabkan  penurunan  kepuasan  kerja, sering  tidak  masuk  kerja,fluktuasi,  dan  penurunan  kinerja  dan  motivasi  kerja.
Penelitian sebelumnya oleh Čech(2011) yang berfokus pada bullying guru sekolah dasar,  konsekuensinya  mempengaruhi  kepribadian  guru  terutama  dalam  hal masalah  mental  (bahkan  sifat  jangka  panjang),  penurunan  kesehatan  fisik, gangguan  hubungan  sosial,  motivasi  untuk  bekerja  dalam  pendidikan,  dan konsekuensi serius lainnya yang mengancam kepribadian guru dan mempengaruhi kualitas  pekerjaan  guru  karena  adanya  hubungan  baik  pro  maupun  kontra  antara variabel x dan y seperti yang di jelaskan di atas maka penulis menganggap bahwa masih penting meneliti mengenai kedua variabel tersebut.
Berdasarkan  apa  yang    telah  dijelaskan  di  atas,  penulis  merumuskan hipotesis sebagai berikut, bahwa ada hubungan antara workplace bullying dangan self-esteem di perusahaan kayu tersebut.

## METODE PENELITIAN
Penulis  akan  menggunakan  jenis  penelitian  kuantitatif.  Populasi  dari penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  perusahaan  kayu  yang  berjumlah  148 orang  yang terdaftar sebagai karyawan aktif diperusahaan kayu tersebut. Sampel penelitian  di  ambil  dari  total  populasi  keseluruhan  ( saturation  sample )sebanyak 121  karyawan.  Alat  ukur workplace  bullying menggunakan Negative  Acts Questionnaire  Revised  (NAQ-R) oleh  Einarsen  (dalam  Giorgi.  G,  Arenas.  A, Perez.  J.  2011)  yang  terdiri  dari  17  aitem,  sedangkan  untuk self  – esteem menggunakan Oganization Based on self-esteem (OBSE) oleh Pierce (dalam Pierce.  J,  Matsuda.  Y,  Ishikawa.  R.  2011) terdiri  dari  10  item  pengambilan  data penulis  akan  membagikan    kuesioner  kepada  seluruh  karwayan  di  perusahaan, kemudian  untuk  pengukuran  kuesioner  pada  penelitian  ini  yaitu  dengan  skala Likert,  ada  empat  pilihan  jawaban  ,  yakni  SS  (sangat  sesuai)  dengan  skor  4,  S (sesuai)  skor  3,  TS  (tidak  sesuai)  skor  2,  dan  STS  (sangat  tidak  sesuai)  skor  1. Untuk pengukuran keseluruhanmenggunakan SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 25.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## (Grafik 1)
Kategorisasi Workplace Bullying
Jumlah partisipan pada kategori tinggi yaitu 9 orang (7%). Sedangkan jumlah partisipan pada kategori rendah yaitu 112 orang (93%)
(Grafik.2)
Kategorisasi Self-Esteem
Jumlah partisipan pada kategori tinggi sebanyak 113 orang (93%). Sedangkan jumlah partisipan pada kategori rendah yaitu 8 orang (7%).
(Tabel.1)
Tabel korelasi antara Workplace Bullying dan Self-Esteem Correlations Workplace Bullying Self-esteem Spearman's rho Workplace Bullying Correlation Coefficient 1.000 -.168 Sig. (2-tailed) . .066 N 121 121 Self-esteem Correlation Coefficient -.168 1.000 Sig. (2-tailed) .066 . N 121 121
Hasil  perhitungan  menunjukan  sig  (2-tailed)  0,06  (p>0,05),  sehingga  hipotesis penulisan  ini tidak terbukti atau tidak ada  hubungan signifikan antara workplace bullying dengan self-esteem di perusahaan tersebut yaitu r=-168 ; P>0,05.
Berdasarkan  hasil  penelitian  mengenai  hubungan  antara workplace bullying dengan self-esteem pada  karyawan,  menunjukkan  bahwa  tidak  ada hubungan signifikan antara kedua variabel (r=-0,168; P>0.05). Dengan kata  lain, variabel workplace  bullying tidak  memberikan  peran  terhadap  variabel self- esteem .  Penulis  beranggapan  bahwa  ada  beberapa  kemungkinan  kedua  variabel tidak ada hubungan signifikan mungkin disebabkan oleh pertama, sebagian besar karyawan menganggap bahwa workplace bullying yang dialami adalah hal sudah biasa dilakukan diantara karyawan. Kedua, sebagian besar karyawan kurang atau tidak  mengerti  mengenai workplace  bullying .  Hasil  penelitian  diatas  didukung hasil penelitian sebelumnya oleh Bano dan Malik (2013) yang menemukan bahwa tidak  ada  hubungan  signifikan  antara workplace  bullying dengan self-esteem korban  atau  saksi  yang  melihat  kejadian  tersebut.  Hasil  penelitian  yang  bertolak belakang  ditemukan  oleh  Harvey  &  Keashly  (2002)  yang  melakukan  studi  pada 115  mahasiswa  sarjana  dengan  usia  rata-rata  21,5  tahun  yang  bekerja  selama musim  panas,  menunjukkan  bahwa self-esteem secara  signifikan  berhubungan negatif dengan workplace bullying .
Workplace  bullying tidak  mempengaruhi  atau  rendah  dengan  jumlah partisipan  rendah  sebanyak  112  orang  (93%),  sedangkan self-esteem dengan jumlah  partisipan  yang  tinggi  sebanyak  113  orang  (93%).  Jadi  dengan  kata  lain karena  tingginya self-esteem karyawan  maka workplace  bullying tidak mempengaruhi  sehingga workplace  bullying jarang  terjadi  di  perusahaan tersebut.Keadaan  diri  dan  lingkunganlah  yang  mempengaruhi  terbentuknya  self- esteem  seseorang, Mahli  &  Reasoner dalam  Dariyo (2007).  Mayoritas karyawan yang  memiliki Self-esteem yang  tinggi  dalam  perusahaan  ini,  mencerminkan  sisi positif dan penerimaan diri karena merasa diterima orang lain.
Berdasarkan  hasil  uji t-test ,  didapati  bahwa self-esteem berbeda  secara signifikan  ditinjau  dari  jenis  kelamin.  t=0,290:p<0.05.  Artinya  ada  perbedaan
signifikan  self-esteem  ditinjau  dari  jenis  kelamin,  dengan  kata  lain  laki-laki memiliki self-esteem lebih  tinggi  daripada  perempuan.  Temuan  oleh  Chaurasia Nupur  dan  Merambika  Mahapatro  (2016)  menunjukkan  bahwa self-esteem laki- laki  secara  signifikan  lebih  tinggi  daripada  perempuan.  Hasil  penelitian  tersebut didukung  oleh  temuan  Bleidorn.  W,  Denissen.  J,  Gebrauer.  J,  Arslam.  R, Rentfrow. P, Potter. J. (2016) menemukan bahwa adanya peningkatan self-esteem terkait  usia  dari  remaja  akhir  hingga  dewasa  menengah  dan  kesenjangan  gender yang  signifikan, self-esteem laki-laki  secara  konsisten  dilaporkan  lebih  tinggi daripada perempuan.
Aziz Ahmad (2016) menyebutkan bahwa workplace bullying yang terjadi diantara  staff  juga  berkaitan  erat  dengan  lingkungan  yang  “tidak  bahagia”, meskipun  tidak  jelas  apakah workplace  bullying merupakan  penyebab ketidaksenjangan.  Hal  inilah  yang  menjadi  permasalahan  yang  serius  karena kebiasaan  yang  buruk  mengenai  budaya  kerja  yang  tidak  sehat  dan  kurangnya pengetahuan mengenai perilaku membully ditempat kerja. Teper dalam Power. J., Lee  dan  Brotheridge,  C.  (2011)  mengatakan  bahwa workplace  bullying berkontribusi  memberikan  pengaruh  negatif  terhadap  perusahaan  melalui tingginya  tingkat  ketidakhadiran  karyawan,  serta  besarnya  tingkat  keinginan keluar dari perusahaan. Bagaimanapun juga perusahaan tidak akan berjalan tanpa karyawan  karena  karyawanlah  yang  menggerakkan  fungsi-fungsi  dalam perusahaan tersebut dan perusahaan tidak akan  menghasilkan outcome yang  baik atau maksimal jika karyawannya tidak menghasilkan kinerja yang baik pula, dan karyawan  juga  akan  memiliki  dampak  yang  negatif  bagi  kehidupan  pribadinya sendiri  jika  menjadi  korban  dari workplace  bullying baik  secara  psikis  maupun fisik. Workplace bullying merupakan hal yang serius karena bisa memberi dampak buruk  bagi  seseorang  yang  mengalaminya  seperti  depresi,  sindrom  psikomatik, serta emosi yang tidak terkontrol, Cooper dan Robertson (2001).
Maka  dari  itu  penulis  mengharapkan  agar  setiap  perusahaan  untuk memperhatikan  dan  peka  jika workplace  bullying terjadi  dengan  segera  untuk menindak  lanjuti  dengan  memberi  pengarahan  dan  edukasi  mengenai workplace
bullying karena  seperti  yang  telah  dijelaskan  di  atas  bahwa workplace  bullying dapat mempengaruhi self-esteem , maka hal ini sangatlah tidak baik jika dibiarkan, dan  juga  harus  memberi  sanksi  kepada  pelaku  jika workplace  bullying sudah terlanjur terjadi, tidak  jarang karyawan sungkan untuk  mengadukan peristiwa  ini ke pimpinan atau orang-orang tertentu karena merasa takut akan berefek pada hak kepemilikannya  sebagai  karyawan  akan  dikurangi  atau  terhambat,  maka perusahaan juga seharusnya dapat memfasilitasi pengaduan formal pada pimpinan atau  orang  tertentu  dan  meyakinkan  para  bawahan  bahwa  tindakan  pengaduan formal ini adalah langkah yang tepat karena tidak akan mempengaruhi hak apapun yang dimiliki sebagai karyawan diperusahaan tersebut. Dengan ini karyawan bisa bekerja  dengan  leluasa  tanpa  khawatir  jika workplace  bullying terjadi  karena merasa  adanya  perlindungan  dari  pihak  perusahaan  sehingga  kinerja  karyawan akan maksimal pada akhirnya, perusahaan juga akan memiliki outcome yang baik karena  hubungan  karyawan  dengan  perusahaan  berjalan  dengan  baik  dan karyawan  menjalankan  fungsinya  dengan  baik.  Menurut  Hershcovis,  Reich,  dan Niven  (2015)  intervensi  dalam  mencegah workplace  bullying sangatlah  penting bagi organisasi atau perusahaan kecil maupun besar agar tetap kompetitif di pasar yang semakin global.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hubungan antara workplace bullying dengan self-esteem pada karyawan, menunjukkan bahwa tidak ada hubungan  yang signifikan antara kedua variabel. Penulis  menemukan  bahwa karyawan  di  perusahaan  kayu  tersebut  mayoritasnya  memiliki self-esteem yang tinggi.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmad. A, (2016). Dealing with bullies at work. The Star Online .
Bano.  S,  Malik.  S.  (2013).  Impact  of  Workplace  Bullying  on  Organizational Outcome. Pakistani  Journal  of  Commerce  and  Social  Science 7  (3), 618-627.
Bleidorn. W, Denissen. J, Grebauer. J, Arslam. R, Rentfrow. P, Potter. J. (2016).
Age and
Gender  Differences  in  Self-Esteem  –  A  Cross  Cultural
Window. 111 (3), 396 – 410.
Čech.T.(2011).  Mobbing  jako  negativní  fenomén  v  prostředí  základních  škol. Brno:   Masarykova univerzita.
Cooper. C, and Robertson. I. (2001). Well-being in Organizations. England: John Wiley &  Sons, Ltd.
Dariyo.  A. (2007). Psikologi  Perkembangan anak tiga tahun  pertama . Bandung: PT. Refika Aditama.
Dobesova  Cakirpaloglu,  S.,  Čech,  T.,  &  Kvintová,  J.  (2018).  the  Impact  of Workplace  Bullying  on  Self-Esteem  Among  Elementary  School  Teachers. EDULEARN18 Proceedings , 1 (July), 1537–1543. Einarsen. S, Hoel. H, Notelaers. G. (2009).  Measuring Exposure to Bullying and Harassment    at  Work:  Validity,  Factor  Structure  and  Psychometric Properties of The Negative Acts Questionnaire-Revised. Work  Stress . 23, 24-44.
Einarsen.  S.,  et  al.  (2011).  Bulling  and  Harassment  in  the  Workplace  Bullying. New York: CRC PressTaylor & Francis Group . Furnham, A. (2003). Personality at Work. New York: Routledge .
Giorgi.  G,  Arenas.  A,  Perez.  J.  (2011).  An  Operative  Measure  of  Workplace Bullying: The
Negative Acts Questionnaire Across Italian Companies. Industrial Health . (49):686- 695. Harvey.  S,  &  Keashly.  L  (2003).  Predicting  the  Risk  For  Aggression  in  the Workplace: Risk Factors,  Self-esteem  and  Time  at  Work. Social Behaviour and Personality . 31 (8):807- 814. Hasibuan.  M.  (2002).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Edisi  revisi.  Jakarta:
PT. Bumi Aksara Hershcovis.  M,  Sandy.,  Reich.  Tara  C.,  Niven,  Karen.  (2015).  Workplace Bullying: Causes, Consequences,  and  Intervention  Strategies .  Society for Industrial and Organization Psychology , Inc. Nupur.  C,  Mahapatro.  M  (2016).  Gender  Differences  in  Self-Esteem  Among Young Adults of Raipur, Uttar Paradesh, India . 3 (1):2016.
Pierce.  J,  Matsuda.  Y,  Ishikawa.  R.  (2011).  Development  and  Validation  of  the Japanese Version of Organization-Based Self-Esteem Scale . 53(3)188-96.
Pierce.  J.  (1989).  Organization-Based  Self-Esteem:  Construct  Definition, Measurement, and Validation . 32(3)622-648. Power. J., Lee. & Brotheridge. C. (2011). Workplace Bullying. Consequences and Remidies for Employers . HR Professional Magazine . 28,29-42. Rudi. T. (2010). Informasi Perihal Bullying . E-book: Indonesia Anti Bullying. Sanjaya.  K.,  E.  &  Indrawati  A.,  D.  (2014).  Pengaruh  Kompetensi,  Kompensasi dan Lingkungan
Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan Pada PT. Pande Agung Dewata. E-Jurnal    Manajemen
Universitas
Udayana . 3(1).
Sarwono. S., W. &  Meinarno. E., A.  (2009).  Psikologi Sosial. Jakarta: Penerbit
Salemba Humanika .
Yun.  S.,  Kang,  J.  Lee.  Young-Ok,  Yi.  Y.  (2014).  Work  Environment  and Workplace Bullying    Among  Korean  Intensive  Care  Unit  Nurses. Asian Nursing Research .