Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Perempuan di Rumah Sakit Elim Rantepao
Novelia Lobo’ 1 , Althon K. Pongtuluran 2 , Dian Intan Tangkeallo 3
1,2,3 Universitas Kristen Indonesia Toraja E-mail: novelianovelia54@gmail.com 1 , dian.tangkeallo@gmail.com 2
Article History:
Received: 04 Agustus 2024 Revised: 24 Agustus 2024 Accepted: 27 Agustus 2024 Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh  konflik  peran  ganda  dan  disiplin  kerja terhadap kinerja perawat Perempuan di Rumah Sakit Elim  Rantepao.  Metode  penelitian  yang  digunakan yaitu  metode  kuantitatif  asosiatif  dengan  teknik pengumpulan data berupa wawancara dan kuesioner. Teknik  analisis  data  yang  digunakan  yaitu  uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan uji koefisien korelasi dan diolah menggunakan SPSS 26.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  konflik peran  ganda  dan  disiplin  kerja  berpengaruh  secara simultan  terhadap  kinerja  perawat  Perempuan  di Rumah Sakit Elim Rantepao.
Keywords: Konflik Peran
Ganda, Disiplin Kerja, Kinerja Perawat

## PENDAHULUAN
Rumah  sakit  merupakan  industri  yang  bergerak  pada  jasa  pelayanan  kesehatan  yang bertanggungjawab atas pelayanan kesehatan. Oleh karena itu, sumber daya manusia sangat penting dalam  keberhasilan  rumah  sakit.  Tenaga  keperawatan  merupakan  tenaga  yang  paling  banyak berkisar  antara  60-80  persen  diantara  petugas  lainnya  yang  ada  di  rumah  sakit  dan  yang  paling mendominasi adalah perawat wanita, (Gillies, 2015).
Keperawatan  merupakan  profesi  penting  dalam  pelayanan  kesehatan  untuk  membantu memenuhi  kebutuhan  pasien.  Profesi  keperawatan  yang  dianggap  sebagai  pekerja  sosial  harus memiliki  kompetensi  dan  ketenangan  dalam  memberikan  pengobatan  kepada  pasien.  Banyak perawat  yang  tidak  dapat  mengatasi  masalah  meskipun  memiliki  kompetensi  yang  tinggi.  Jika perawat  wanita  tidak  bisa  menyelaraskan  fungsi  gandanya,  maka  dapat  dipastikan  akan mendapatkan masalah dalam pekerjaannya. Hal ini berpotensi menimbulkan konflik antara peran sebagai ibu rumah tangga dan perawat. Peran ganda itu sendiri biasanya terjadi ketika seseorang berusaha  untuk  memenuhi  tuntutan  peran  dalam  pekerjaan  dan  usahanya  dipengaruhi  oleh kemampuan  yang  bersangkutan  untuk  memenuhi  tuntutan  keluarganya  atau  sebaliknya,  dimana pemenuhan  tuntutan  dari  peran  dalam  keluarga  dipengaruhi  oleh  kemampuan  seseorang  untuk memenuhi  tuntutan  dengan  tekanan  yang  berasal  dari  beban  kerja  dan  waktu  yang  berlebihan. Konflik peran ganda atau biasa dikenal Work-Family Conflict (WFC) disebabkan oleh hubungan positif  antara  ibu  rumah  tangga  dan  perawat.  Semakin  tinggi  kebutuhan  kedua  fungsi  tersebut, semakin besar potensi konflik, (Nasus dkk, 2023).
Peran ganda ini menjadi masalah yang harus dipecahkan karena seseorang yang memegang peran  ini  secara  otomatis  harus  bisa  membagi  waktu  mereka,  karena  disatu  sisi  menuntut  lebih banyak  perhatian,  (Triningsih  dkk.,  2021).  Konflik  peran  ganda  ini  bisa  menurunkan  kinerja

## 898
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
karyawan,  sementara  menurunnya  kinerja  karyawan  bisa  memberi  dampak  pada  meningkatnya keinginan untuk keluar, meningkatnya absensi, dan menurunnya komitmen organisasi. Jadi hal ini merupakan  keadaan  yang  berbahaya  bagi  organisasi,  karena  bisa  menyebabkan  pelaksanaan pekerjaan terganggu, yang akhirnya bisa menurunnya kinerja organisasi, ini merupakan salah satu hal  yang  harus  diperhatikan  perusahaan  dalam  mengolah  sumber  daya  manusia  untuk  dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja, (Komara, 2020)
Selain  konflik  peran  ganda,  faktor  lainnya  yang  mempengaruhi  kinerja  perawat  adalah kedisiplinan  dalam  bekerja,  disiplin  yang  baik  mencerminkan  besarnya  rasa  tanggungjawab seseorang  terhadap  tugas-tugas  yang  diberikan  kepadanya.  Kedisiplinan  seorang  perawat  dalam bekerja mempengaruhi kinerja perawat itu sendiri. Dengan disiplin kerja yang tinggi akan mampu mencapai  kinerja  yang  maksimal,  baik  itu  disiplin  waktu,  tata  tertib  atau  peraturan  yang  telah ditetapkan oleh organisasi. Tolak ukur dari kedisiplinan kerja perawat adalah kepatuhan terhadap jam  dinas,  kepatuhan  terhadap  instruksi  dari  atasan,  serta  pada  peraturan  dan  tata  tertib  yang berlaku,  menggunakan  tanda  pengenal  instansi,  menggunakan  dan  memelihara  perlengkapan dengan penuh hati-hati, serta bekerja dengan mengikuti cara-cara bekerja yang telah ditentukan, (Susijawati & Maryam, 2017).
Kinerja perawat  adalah  hasil kerja dibandingkan dengan rencana kerja yang disusun yang dilaksanakan  oleh  seluruh  anggota  organisasi  untuk  mencapai  prestasi  kerja,  tujuan  organisasi tercapai, (Arifah dkk, 2020). Kinerja dapat dijadikan sebagai tolak ukur sejauh mana keberhasilan perusahaan  dalam  mencapai  tujuan  yang  telah  ditetapkan  (Wanjala,  2015).  Perawat  dikatakan memiliki kinerja yang baik apabila mampu menghasilkan prestasi kerja yang baik, prestasi yang dimaksud adalah kualitas, kuantitas dan waktu penyelesaian sesuai dengan standar kerja yang telah dibuat oleh perusahaan atau organisasi.
Berdasarkan  informasi  yang  diperoleh  dari  beberapa  perawat  perempuan  yang  sudah menikah dan telah memiliki anak, yang dimana perawat  bekerja dalam sistem shift  yang dibagi menjadi shift pagi, shift siang dan shift malam. Sistem shift seperti ini membuat mereka sulit untuk memenuhi  tuntutan  peran  ganda,  terutama  bagi  perawat  yang  masuk  shift  malam  dan  memiliki balita  dikarenakan  waktu  yang  sangat  terbatas  untuk  melakukan  perannya  sebagai  ibu  rumah tangga. Serta berdasarkan informasi yang diperoleh masih terdapat beberapa perawat perempuan yang sering tidak tepat waktu masuk bekerja di jam dinas.
Berdasarkan latar belakang di atas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Perempuan di Rumah Sakit Elim Rantepao.

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif asosiatif. Metode pengumpulan data  menggunakan  wawancara  dan  kuesioner.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  perawat perempuan  yang  sudah  menikah  dan  telah  memiliki  anak  yang  bekerja  di  ruangan  rawat  inap Rumah  Sakit  Elim  Rantepao  yang  berjumlah  80  perawat.  Sampel  dalam  penelitian  ini menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan uji koefisien korelasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Uji Instrumen Penelitian
Tabel 1. Hasil Pengujian Validitas Variabel Pernyataan  R Hitung  R Tabel  Keterangan Konflik Peran Ganda ( X 1 ) X1.1 0,242 0,220 Valid X1.2 0,570 0,220 Valid X1.3 0,332 0,220 Valid X1.4 0,385 0,220 Valid X1.5 0,592 0,220 Valid X1.6 0,453 0,220 Valid X1.7 0,386 0,220 Valid X1.8 0,469 0,220 Valid Disiplin Kerja ( X 2 )
X2.1 0,378 0,220 Valid X2.2 0,561 0,220 Valid X2.3 0,697 0,220 Valid X2.4 0,450 0,220 Valid X2.5 0,853 0,220 Valid X2.6 0,665 0,220 Valid X2.7 0,825 0,220 Valid X2.8 0,641 0,220 Valid X2.9 0,861 0,220 Valid X2.10 0,807 0,220 Valid X2.11 0,536 0,220 Valid X2.12 0,635 0,220 Valid X2.13 0,766 0,220 Valid Kinerja Perawat (Y) Y1 0,256 0,220 Valid Y2 0,586 0,220 Valid Y3 0,331 0,220 Valid Y4 0,383 0,220 Valid Y5 0,558 0,220 Valid Y6 0,564 0,220 Valid Y7 0,793 0,220 Valid Y8 0,493 0,220 Valid Y9 0,726 0,220 Valid Y10 0,853 0,220 Valid Y11 0,838 0,220 Valid Y12 0,838 0,220 Valid Sumber: Data diolah, SPSS 2024
Berdasarkan  tabel  1  diatas,  maka  diketahui  bahwa  seluruh  pernyataan  dalam variabel adalah valid. Hal ini terlihat pada r Hitung setiap item pernyataan lebih besar (>) dari nilai r Tabel dengan tingkat signifikasi untuk semua item pernyataan pada level 0,05 atau 5%.
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’ Alpha  N of Items  Keterangan Konflik Peran Ganda ( X 1 ) 0,356 8 Reliabel Disiplin Kerja ( X 2 ) 0,874 13 Reliabel Kinerja Perawat Perempuan (Y) 0,783 12 Reliabel Sumber: Data diolah SPSS, 2024

## 900
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.6, September 2024
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
Uji reliabilitas dilakukan dengan uji statistik Cronbach’s Alpha yaitu suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel (layak) jika Cronbach’s Alpha > 0,60. Berdasarkan hasil output SPSS pada tabel 2 diatas, menunjukkan bahwa nilai Cronbach’s Alpha untuk Konflik Peran Ganda ( X 1 ) sebesar 0,356, untuk disiplin kerja ( X 2 ) sebesar 0,874 dan untuk kinerja perawat perempuan (Y) sebesar 0,783 yakni lebih besar dari 0,60. Maka dapat disimpulkan bahwa semua variabel dalam penelitian ini adalah reliabel.
2. Uji Asumsi Klasik
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 80 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 4,06999558 Most Extreme Differences Absolute ,070 Positive ,061 Negative -,070 Test Statistic ,070 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200 c,d a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction. d. This is a lower bound of the true significance.
Sumber: Data diolah SPSS, 2024
Uji Normalitas menggunakan statistik One-Sample Kolmogorov-Smirnov dilakukan dengan  melihat  nilai  sig  >  0,05  data  terdistribusi  normal.  Berdasarkan  hasil  analisis  uji normalitas  menggunakan Kolmogorov-Smirnov  Test menunjukkan  nilai Asymp  sig. (2- tailed) sebesar 0,200 > Alpha 0,05, yang berarti data terdistribusi normal.

## Tabel 4. Hasil Uji Multikolineritas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 22,133 5,286 4,187  ,000 Konflik Peran Ganda -,026 ,068 -,037  -,390  ,001 ,977 1,023 Disiplin Kerja ,502 ,083 ,568  6,018  ,000 ,977 1,023 a. Dependent Variable: Kinerja Perawat Perempuan
Sumber: Data diolah SPSS, 2024
Berdasarkan  hasil  pengujian  Multikolineritas  pada  tabel  4  diatas,  dapat  diketahui bahwa  semua  variabel  pada  penelitian  ini  menunjukkan  nilai  VIF  yang  rendah,  dimana semuanya  dibawah  10  dan  nilai  tolerance  lebih  dari  0,1.  Hal  ini  menunjukkan  variabel- variabel  bebas  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  menunjukkan  tidak  adanya  gejala Multikolineritas, yang berarti semua variabel tersebut dapat digunakan.

## Tabel 5. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) -19,577 3,518 -5,565  ,723 Konflik Peran Ganda ,173 ,094 ,151  1,843  ,169 Disiplin Kerja ,304 ,037 ,666  8,105  ,230 a. Dependent Variable: Abs_RES
Sumber: Data diolah SPSS, 2024
Berdasarkan  hasil  analisis  uji  Glejser  menunjukkan  nilai  signifikansi  variabel Konflik  Peran  Ganda  sebesar  0,169  >  0,05  yang  berarti  tidak  terjadi  gejala heteroskedastisitas dan nilai signifikansi variabel Disiplin Kerja sebesar 0,230 > 0,05 yang berarti tidak terjadi gejala heteroskedastisitas.
3. Regresi linear berganda
Tabel 6. Hasil Uji Persamaan Regresi Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 22,133 5,286 4,187  ,000 Konflik Peran Ganda -,026 ,068 -,037  -,390  ,001 Disiplin Kerja ,502 ,083 ,568  6,018  ,000 a. Dependent Variable: Kinerja Perawat Perempuan
Sumber: Data diolah SPSS, 2024
Berdasarkan hasil Uji Persamaan Regresi diatas yang menunjukkan bahwa:
𝑌 = 𝑎 + β 1 X 1 + 𝛽 2 𝑋 2 + 𝑒 𝑌 = 22.133 − 0.026𝑋 1 + 0.502𝑋 2 + 𝑒
Berdasarkan  model  regresi  diatas  maka  hasil  regresi  linear  berganda  dapat dijelaskan sebagai berikut:
a. Konstanta  sebesar  22,133  menyatakan  bahwa  Konflik  Peran  Ganda  dan  Disiplin Kerja memiliki nilai 0, maka variabel Kinerja Perawat Perempuan sebesar 22,133.
b. Setiap  peningkatan  Konflik  Peran  Ganda  sebesar  1%,  maka  Kinerja  Perawat Perempuan  akan  menurun  di  Rumah  Sakit  Elim  Rantepao  sebesar  -0,026%. Sebaliknya apabila Konflik Peran Ganda mengalami penurunan sebesar 1%, maka Kinerja Perawat Perempuan juga akan meningkat sebesar 0,026% di Rumah Sakit Elim Rantepao.
c. Setiap peningkatan Disiplin Kerja sebesar 1%, maka Kinerja Perawat  Perempuan akan meningkat di Rumah Sakit Elim Rantepao sebesar 0,502%. Sebaliknya apabila Disiplin Kerja mengalami penurunan sebesar 1% maka kinerja perawat perempuan juga akan menurun sebesar 0,502% di Rumah Sakit Elim Rantepao.

## 902
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
4. Pengujian Hipotesis
Tabel 7. Hasil Uji t (Secara Parsial) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 22,133 5,286 4,187  ,000 Konflik Peran Ganda -,026 ,068 -,037  -,390  ,001 Disiplin Kerja ,502 ,083 ,568  6,018  ,000 a. Dependent Variable: Kinerja Perawat Perempuan
Sumber: Data diolah,2024
Pada tabel 7 diatas dapat dilihat bahwa uji parsial dapat diketahui dengan melihat output spss hasil Coeficients, yaitu Konflik Peran Ganda sebesar -0,390 dan Disiplin Kerja sebesar  6,018.  Tingkat  signifikansi  menggunakan  5%  atau  0,05  dengan  rumus  untuk mencari t tabel adalah:
𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 = 𝑎 2 : 𝑛 − 𝑘 − 1
Keterangan: a = Alpha (Tingkat Signifikan) n = Jumlah Responden k = Jumlah Variabel Bebas
t tabel = 0.05 2 : 80 − 2 − 1 = 0.025: 77
= 1.99125
Maka ditemukan t tabel adalah 1,99125. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka: a. Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  ( X 1 )  terhadap  kinerja  perawat  perempuan  (Y).
Berdasarkan  kriteria  ditarik  sebuah  kesimpulan  bahwa  nilai t hitung -0,390  < t tabel 1,99125, dan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Jadi,  dapat disimpulkan bahwa Konflik Peran Ganda ( H 1 ) berpengaruh negatif terhadap Kinerja Perawat Perempuan.
b. Pengaruh Disiplin Kerja ( X 2 ) terhadap Kinerja Perawat Perempuan (Y). Berdasarkan kriteria ditarik sebuah kesimpulan bahwa nilai t hitung 6,018 > t tabel 1,99125, dan nilai  signifikan  0,000  <  0,05.  Jadi,  dapat  disimpulkan  bahwa  Disiplin  Kerja (H 2 ) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Perawat Perempuan.
Tabel 8. Hasil Uji F (Secara Simultan)
ANOVA a Model Sum of Squares  df  Mean Square F Sig. 1  Regression 645,505 2 322,752  18,964  ,000 b Residual 1310,483  77 17,019 Total 1955,987  79 a. Dependent Variable: Kinerja Perawat Perempuan b. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Konflik Peran Ganda
Sumber: Data diolah SPSS, 2024
Berdasarkan tabel 8 diatas dapat dilihat bahwa F hitung yang diperoleh adalah sebesar 18,964 sedangkan untuk F tabel dapat diperoleh dengan mencari df 1 dan df 2 df 1 = 𝑘 − 1 dan df 2 = 𝑛 − 𝑘
Dimana: k : Jumlah Variabel df : Degree of Freedom n : Jumlah Responden maka  : df 1 = 𝑘 − 1 = 3 − 1 = 2 df 2 = 𝑛 − 𝑘 = 80 − 3 = 77
Hasil diperoleh untuk F tabel adalah 2,77 sebesar 3,12.
Jadi, dari hasil yang diperoleh diatas F hitung 18,964 > F tabel 3,12 dan sig 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Konflik Peran Ganda (X 1 ) dan Disiplin Kerja ( X 2 ) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Perawat Perempuan (Y).
5. Koefisien Determinasi

## Tabel 9. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summary Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 ,574 a ,330 ,313 4,125 a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Konflik Peran Ganda
Sumber: Data diolah SPSS, 2024
Berdasarkan hasil analisis uji koefisien determinasi pada tabel 9 diatas, diperoleh R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,330 yang artinya pengaruh konflik peran ganda ( X 1 ), disiplin kerja ( X 2 ) terhadap variabel dependen kinerja perawat perempuan (Y) sebesar 33,0%  dan  sisanya  67,00%  yang  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  lain  yang  tidak  diteliti dalam penelitian ini.
6. Koefisien Korelasi
Tabel 10. Hasil Uji Koefisien Korelasi

## Model Summary
Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 ,574 a ,330 ,313 4,125 a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Konflik Peran Ganda Sumber: Data diolah SPSS, 2024
Berdasarkan tabel 10 diatas, maka koefisien korelasi yang ditemukan sebesar 0,574 termasuk dalam kategori sedang. Jadi terdapat hubungan yang sedang antara konflik peran ganda dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat perempuan. Hasil dari analisa data yang digunakan  untuk  mengetahui  apakah  ada  pengaruh  dari  Konflik  Peran  Ganda  ( X 1 )  dan Disiplin  Kerja (X 2 )  terhadap  Kinerja  Perawat  Perempuan  (Y)  di  Rumah  Sakit  Elim Rantepao. Adapun penjelasan hipotesis masing-masing variabel sebagai berikut:
a. Konflik Peran Ganda berpengaruh terhadap kinerja perawat perempuan di Rumah Sakit Elim Rantepao.
Pada hasil uji secara parsial ditemukan adanya pengaruh secara parsial dari konflik  peran  ganda  terhadap  kinerja  perawat  perempuan.  Hasil  ini  diperoleh

## 904
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.6, September 2024
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
berdasarkan uji t dimana t hitung yang diperoleh sebesar -0,390 dan  t tabel 1,99125, dengan  tingkat  signifikansi  0,05.  Berdasarkan  perhitungan  nilai t hitung -0,390  < t tabel 1,99125, dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Maka dapat dinyatakan bahwa konflik  peran  ganda  berpengaruh  terhadap  kinerja  perawat  perempuan  di  Rumah Sakit  Elim  Rantepao.  Hal  ini  berarti  jika  konflik  peran  ganda  meningkat  maka kinerja perawat perempuan di Rumah Sakit Elim Rantepao akan menurun. Konflik peran ganda berpengaruh terhadap kinerja perawat perempuan di Rumah Sakit Elim Rantepao  disebabkan  responden  yang  mengikuti  penelitian  ini  sebagian  besar perawat perempuan yang berusia 26-35 tahun, dimana pada usia tersebut merupakan usia baru memulai bekerja, dan memasuki pernikahan serta memiliki anak, sehingga belum  berpengalaman  dalam  mengelola  peran  gandanya  antara  keluarga  dan pekerjaan.
Hasil  penelitian  ini  didukung  oleh  hasil  penelitian  dari  (Sunardi  N.  & Nugroho E.P, 2018), bahwa konflik peran ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI.
b. Disiplin  Kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja  perawat  perempuan  di  Rumah  Sakit Elim Rantepao.
Pada hasil uji secara parsial ditemukan adanya pengaruh parsial dari disiplin kerja  terhadap  kinerja  perawat  perempuan.  Hasil  ini  diperoleh  berdasarkan  uji  t dimana t hitung yang  diperoleh  sebesar  6,018  dan t tabel 1,99125  dengan  tingkat signifikan 0,05. Berdasarkan hasil perhitungan tersebut nilai t hitung 6,018 > t tabel 1,99125, maka dapat dinyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat perempuan di Rumah Sakit Elim Rantepao. Hal ini berarti jika disiplin kerja meningkat maka kinerja perawat perempuan di Rumah Sakit Elim Rantepao juga akan meningkat. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat perempuan di Rumah Sakit Elim Rantepao disebabkan oleh semua perawat mengikuti aturan dan tata  tertib  serta  standar  kerja  yang  telah  ditetapkan.  Ditandai  dari  hasil  jawaban kuesioner responden pada indikator ketaatan pada standar kerja dengan nilai rata- rata  4,44  dan  masuk  pada  kategori  Sangat  Baik.  Dengan  demikian  disiplin  kerja yang tinggi berdampak positif terhadap kinerja perawat perempuan di Rumah Sakit Elim Rantepao.
Hasil  penelitian  ini  didukung  oleh  hasil  penelitian  dari  (Sari  Hijayanti, 2020),  bahwa  disiplin  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  pegawai rehabilitasi medik di Rumah Sakit Dustira Cimahi, Jawa Barat.
c. Konflik  peran  ganda  dan  disiplin  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja  perawat perempuan di Rumah Sakit Elim Rantepao.
Berdasarkan  hasil  uji  simultan,  ditemukan  adanya  pengaruh  konflik  peran ganda  dan  disiplin  kerja  secara  simultan  berpengaruh  terhadap  kinerja  perawat perempuan di  Rumah Sakit Elim Rantepao. Hasil ini diperoleh berdasarkan uji F dimana F hitung yang  diperoleh  sebesar  18,964  dan F tabel sebesar  3,12  dengan tingkat  signifikansi  5%.  Berdasarkan  perhitungan  tersebut  nilai F hitung > F tabel maka dapat dinyatakan bahwa konflik peran ganda dan disiplin kerja berpengaruh secara  simultan  terhadap  Kinerja  perawat  perempuan  di  Rumah  Sakit  Elim Rantepao.  Konflik  peran  ganda  dan  disiplin  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja perawat perempuan di Rumah Sakit Elim Rantepao karena jika konflik peran ganda
meningkat maka kinerja perawat perempuan dapat menurun yang dapat berdampak buruk terhadap kinerja perawat perempuan, begitupun sebaliknya jika konflik peran ganda  menurun  maka  kinerja  perawat  perempuan  akan  meningkat  yang  dapat berdampak  positif  terhadap  kinerja  perawat  perempuan  di  Rumah  Sakit  Elim Rantepao,  dan  dengan  disiplin  kerja  yang  tinggi  dapat  meningkatkan  kinerja perawat  yang  berdampak  positif  terhadap  kinerja  perawat  perempuan  di  Rumah Sakit Elim Rantepao.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Susijawati,  dkk,  2017)  yang  berjudul  Konflik  Peran  Ganda,  Disiplin  Kerja  dan Komitmen  Organisasi  terhadap  Kinerja  Perawat  pada  RSUD  Gunung  Jati  kota Cirebon.  Bahwa  konflik  peran  ganda,  disiplin  kerja  dan  komitmen  organisasi berpengaruh  secara  langsung  terhadap  kinerja  perawat  perempuan  pada  RSUD Gunung Jati kota Cirebon sebesar 20,686..

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  serta  pembahasan  yang  telah  diuraikan  sebelumnya,  maka dapat ditarik kesimpulan bahwa:
1. Konflik  Peran  Ganda  berpengaruh  terhadap  kinerja  perawat  perempuan  di  Rumah  Sakit Elim Rantepao.
2. Disiplin  Kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja  perawat  perempuan  di  Rumah  Sakit  Elim Rantepao.
3. Konflik  Peran  Ganda  dan  Disiplin  Kerja  berpengaruh  secara  simultan  terhadap  Kinerja Perawat Perempuan di Rumah Sakit Elim Rantepao.

## DAFTAR REFERENSI
Akbar, Z., & Kartika, K. (2016). Konflik Peran Ganda dan Keberfungsian Keluarga Pada Ibu Yang Bekerja.  JPPP  -  Jurnal  Penelitian  dan  Pengukuran  Psikologi,  5(2),  63–69. https://doi.org/10.21009/JPPP.052.02
Alimun, A., Uliyah, M.,  ST, S., Alfiqi Novrindra, H., &  Faizatun, N. (2018).  Pengaruh Metode Team Assigment dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit.
Conie Nopinda Br Sitepu & Noni Yusnita Br Surbakti. (2022).  Analisis Disiplin Kerja Pegawai dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 2(3), 217–226. https://doi.org/10.55606/jurimea.v2i3.246
Evodius  Nasus,  Ekawati  Saputri,  &  Grace  Tedy  Tulak.  (2023).  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda terhadap Kinerja Perawat Wanita: The Effect of Multiple Role Conflict on the Performance of Women Nurses. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(7), 657–663. https://doi.org/10.56338/jks.v6i7.3746 Fita, E. D. (2017). Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Terhadap Perawat Wanita. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(2). https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i2.4374
Hartawan,  A.,  &  Mafra,  N.  U.  (2021).  Pengaruh  Budaya  Kerja  dan  Kemampuan  Terhadap Komitmen Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. 3.
Hermawan, I., & Pd, M. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method). Hidayatul Quran.

## 906
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
Kaltsum, S. (2023). Analisis Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap terhadap Kepuasan Pasien di Rumah Sakit Angkatan Udara Lanud Sulaiman. 7.
Komara, S. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita. Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 104–114. https://doi.org/10.59261/inkubis.v2i2.8
Maimunah, S., Yusuf, A., & Sunarya, H. (2020). Analisis Sikap, Minat dan Motivasi Mahasiswa Terhadap Keputusan Menempuh Pendidikan Profesi Akuntansi. Jurnal Akuntansi, 7(1).
Mariati, L. H., & Rambing, E. (2019). Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Kinerja Perawat Wanita Di Puskesmas Dampek Kabupaten Manggarai Timur Tahun 2019. 4.
Nasus, E., Saputri, E., & Tulak, G. T. (2023). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Perawat Wanita. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(7), 657-663.
Pamungkas, B., Musa, C.I., Ruma, Z., & Sahabuddin, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit TK II Pelamonia Makassar. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi (JIMBE), 1(2), 37-44.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2020). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. 18(01).
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit. 18(02).
Ramadhani, O., & Jamaludin, A. (2022). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT). 9(3).
Rusinta,  A.  (2016).  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Wanita  Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemediasi Di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo.
Susijawati,  N.,  &  Maryam,  S.  (2017).  Konflik  Peran  Ganda,  Disiplin  dan  Komitmen  Organisai Terhadap Kinerja Perawat pada RSUD Gunung Jati Kota Cirebon. 1.
S  Wahab  Abdul  (2020).  Analisis  Kebijakan  :  Dari  Fromulasi  ke  Penyusunan  Model-Model Implementasi Kebijakan Publik. Jakarta PT Bumi Aksara.
Sugiyono (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, (Edisi ke-2 Cetakan ke-2 2020), Bandung :ALFABETA, cv.
Tjokro,  C.  I.  (2015).  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  dan  Stres  Kerja  terhadap  Kinerja  Perawat Rumah Sakit Umum DR. M. Haulussy Ambon. Arthavidya, 17(1).
Triningsih, N. N., Suputra, G. A., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh Konflik Work Family Conflict  dan  Stres  Kerja  terhadap  Kinerja  Perawat  Wanita  RSUD  Wangaya  Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 412–430. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1189
Oktasari, M. H. (2019). Pengaruh konflik peran ganda, self efficacy dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita pada rumah sakit ptpn XII Jember.