## Analisis Pengaruh K3, Disiplin Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pembangunan Laboratorium Terpadu II Institut Teknologi Kalimantan
Siahaan, Putra Fransisco Imanuel* 1 , Oryza Lhara Shari 2
1,2 Program Studi Teknik Sipil, Institut Teknologi Kalimantan, Balikpapan e-mail: *1 siahaan152@gmail.com , 2 oryza@lecturer.itk.ac.id

## Abstract
The growth of construction projects in Indonesia has encouraged the development of a construction services industry that requires a high-performing workforce. Factors such as Occupational Safety and  Health  (OHS),  discipline,  and  workload  affect  worker  performance  and  the  achievement  of company  goals.  Research  was conducted  at the ITK  Integrated  Laboratory  II  Building  Project  to evaluate the impact of OHS, discipline, and workload on worker performance using multiple linear regression and IPA. The results showed that OHS and workload partially had a significant effect on worker performance, with t values of 2.272 and 2.084 respectively, and significance values less than 0.05 (0.03 and 0.046). However, work discipline does not have a significant effect with a calculated t value (1.415) < t table (2.040) and a significance value of 0.167 > 0.05. Overall, the simultaneous test shows a significant influence on worker performance, with a value of f count (18,475) > f table (2,901) and a significance value of 0.001 < 0.05. Through the IPA test, 10 top priority sub-variables have been identified to help companies improve worker performance.

## Keywords: Construction, IPA, Multiple Linear, Performance

## Abstrak
Pertumbuhan  proyek  konstruksi  di  Indonesia  telah  mendorong  perkembangan  industri  jasa konstruksi yang membutuhkan tenaga kerja dengan kinerja yang tinggi. Faktor-faktor seperti K3, disiplin,  dan  beban  kerja  memengaruhi  kinerja  pekerja  dan  pencapaian  tujuan  perusahaan. Penelitian dilakukan di Proyek Gedung Laboratorium Terpadu II ITK untuk mengevaluasi dampak K3, disiplin, dan beban kerja terhadap kinerja pekerja menggunakan regresi linier berganda dan IPA.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  K3  dan  beban  kerja  secara  parsial  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  pekerja,  dengan  nilai  t  hitung  masing-masing  2,272  dan  2,084,  serta nilai  signifikansi  kurang  dari  0,05  (0,03  dan  0,046).  Namun,  disiplin  kerja  tidak  berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung (1,415) < t tabel (2,040) dan nilai signifikansi 0,167 > 0,05. Secara keseluruhan, uji secara simultan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pekerja, dengan nilai f hitung (18,475) > f tabel (2,901) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Melalui uji IPA, telah diidentifikasi  10  sub-variabel  prioritas  utama  untuk  membantu  perusahaan  meningkatkan  kinerja pekerja .
Kata kunci : IPA, Kinerja, Konstruksi, Linear Berganda

## 1. Pendahuluan
Sektor proyek konstruksi memiliki risiko tinggi terkait kecelakaan dan penyakit akibat kondisi kerja berbahaya  dan  beban  kerja  yang over  capacity ,  menyebabkan  pekerja  rentan  terhadap  cedera  dan masalah kesehatan yang mempengaruhi kinerja (Saragi dan Sinaga, 2021). Menurut Sidik dan dapat menciptakan  lingkungan  kerja  aman,  mengurangi  risiko  kecelakaan,  menjaga  produktivitas, meningkatkan kesehatan pekerja, dan meningkatkan kinerja secara optimal.
Kinerja  pekerja  di  proyek  Gedung  Laboratorium  Terpadu  II  Institut  Teknologi  Kalimantan  (ITK) dipengaruhi oleh beberapa permasalahan. Salah satunya adalah dalam hal K3, di mana lingkungan kerja yang tidak aman dan kebijakan K3 yang kurang jelas dapat membuat pekerja merasa kurang termotivasi dan khawatir akan risiko cedera. Selain itu, beban kerja yang tidak sesuai atau terlalu berat  juga  memengaruhi  kinerja  pekerja  dengan  potensi  menyebabkan  stres,  kelelahan,  dan penurunan  kualitas  kerja.  Disiplin  kerja  yang  rendah  juga  menjadi  masalah,  di  mana  kurangnya kepatuhan terhadap aturan seperti penggunaan alat pelindung diri dan jam kerja dapat mengakibatkan ketidaktepatan  dalam  proses  kerja.  Selain  itu,  ketidaksesuaian  waktu  penyelesaian  proyek  dengan jadwal dapat menyebabkan efisiensi dan produktivitas kerja yang rendah.
Berdasarkan  observasi  peneliti  di  lapangan,  kinerja  pekerja  pada  proyek  Gedung  Laboratorium Terpadu II Institut Teknologi Kalimantan dipengaruhi oleh beberapa permasalahan. Salah satunya adalah  masalah  K3,  di  mana  lingkungan  kerja  yang  tidak  aman  dan  kebijakan  keselamatan  yang kurang jelas menyebabkan kurangnya motivasi dan kekhawatiran akan risiko cedera bagi pekerja. Selain itu, beban kerja yang tidak proporsional juga menjadi isu, dengan beberapa pekerja merasa tugas  yang  diberikan  melebihi  kapasitas  mereka,  menyebabkan  stres,  kelelahan,  dan  penurunan kualitas  kinerja.  Disiplin  kerja  yang  rendah,  seperti  penggunaan  APD  yang  tidak  lengkap  dan pelanggaran  aturan  jam  kerja,  juga  berdampak  negatif  pada  efisiensi  dan  ketepatan  waktu penyelesaian  proyek.  Waktu  penyelesaian  proyek  yang  tidak  sesuai  rencana  juga  menyebabkan kinerja pekerja menjadi kurang efisien dan produktif dalam mencapai tenggat waktu proyek.
Berdasarkan hasil dari wawancara kepada owner , project manager dan HSE (Health, Security, and Environment) kontraktor bahwa pada proyek pembangunan Gedung Laboratorium Terpadu II Institut Teknologi  Kalimantan  diketahui  bahwa    terdapat  pekerja  yang  mengalami  kecelakaan  ringan  di lapangan,  seperti  tertusuk  paku,  lengan  tergores  saat  pekerjaan  pembesian  tulangan,  pekerja  tidak disiplin  mengenakan APD,  serta  beban  kerja  yang  kurang  sesuai atau over capacity (tinggi)  yang diberikan kepada pekerja sehingga tugas melebihi kapasitas dan dapat menyebabkan stres, kelelahan, dan penurunan kualitas kinerja. Maka, untuk mencegah kejadian serupa, penting bagi para pekerja untuk  patuh  pada  prosedur  K3,  disiplin  terhadap  peraturan,  dan  menjalankan  beban  kerja  dengan tepat.  Hal  ini  akan  membantu  mengurangi  kecelakaan,  meningkatkan  kinerja,  dan  menghindari hambatan dalam proses kerja.
Terdapat banyak penelitian mengenai analisis pengaruh implementasi K3, disiplin, serta beban kerja terhadap kinerja pekerja beserta dengan metode yang digunakan untuk penelitian. Pada penelitian dilaksanakan  dengan  menganalisis  seberapa  besar  pengaruh  K3,  disiplin  pekerjaan,  serta  beban pekerjaan  terhadap  kinerja  pekerja  secara  parsial  dan  simultan  dengan  menggunakan  metode  uji regresi  linear  berganda  (Rolos  dkk.,  2018),  (Krisyanto,  2019),  (Fauziah  dan  Mahaputra,  2022), (Prasmoro  dkk,  2022).  Selanjutnya,  dilakukan  penentuan  untuk  mengetahui  sub-sub  variabel  dari K3,  disiplin  kerja,  beban  kerja,  serta  kinerja  pekerja  dari  yang  paling  berpengaruh  dan  prioritas terhadap  performa  kinerja  pekerja  dengan  penerapan  metode Importance  Performance  Analysis (IPA) (Fernando dkk, 2015), (Immanuel dan Setiawan, 2020).
Berdasarkan hal tersebut, peneliti akan melaksanakan penelitian analisis pengaruh implementasi K3, disiplin  pekerjaan,  serta  beban  pekerjaan  terhadap  kinerja  pekerja  konstruksi  proyek  Gedung Laboratorium Terpadu II Institut Teknologi Kalimantan yang diharapkan dapat memiliki hasil untuk membantu pihak pengelola proyek yaitu kontraktor dalam hal peningkatan kinerja pekerja proyek konstruksi  dengan  mengetahui  variabel  yang  paling  berpengaruh  terhadap  kinerja  pekerja,  serta mendapatkan sub-sub variabel dari K3, disiplin kerja, beban kerja, serta kinerja pekerja yang paling berpengaruh dan prioritas terhadap performa kinerja pekerja  proyek konstruksi pada pembangunan Gedung Laboratorium Terpadu II Institut Teknologi Kalimantan..

## 2. Metode Penelitian

## Identifikasi Masalah
Identifikasi  masalah  dilaksanakan  dengan  melakukan  wawancara  pada  Proyek  Pembangunan Gedung  Laboratorium  Terpadu  II  ITK.  Permasalahan  penelitian  ini  yaitu  analisis  pengaruh penerapan K3, disiplin pekerjaan, serta beban pekerjaan terhadap kinerja pekerja konstruksi. Di mana variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X1), Disiplin Pekerjaan (X2), dan Beban Pekerjaan (X3) sebagai variabel bebas dengan variabel kinerja pekerja (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian menggunakan  teknik  mengumpulkan  data  yang  merupakan  data  primer  hasil  dari  penyebaran kuesioner  kepada  responden.  Kemudian,  dilakukan  studi  literatur  berupa  acuan  dari  jurnal,  buku, serta tugas akhir sebagai sumber referensi terkait dengan analisis pengaruh K3, disiplin, serta beban kerja terhadap kinerja pekerja.

## Survei Pendahuluan
Pada  tahap  survei  pendahuluan,  dilakukan  pengumpulan  data  primer  melalui  hasil  pengisian kuesioner  oleh  5  orang  ahli  ( expert ),  kemudian  menganalisis  data  survei  pendahuluan  dari  hasil kuesioner tersebut.

## Survei Kuesioner
Kuesioner  yang  dibuat  merupakan  kuesioner  mengenai  sub-sub  variabel  dari  K3,  disiplin  kerja, beban  kerja,  serta  kinerja  pekerja  yang  terpilih  dari  hasil  survei  pendahuluan  dan  pilot  survei, kemudian pada kuesioner utama sub-sub variabel tersebut dinilai dari segi kepentingan dan kinerja yang  disebarkan  kepada  pihak  kontraktor  dan owner pada  proyek  pembangunan  Gedung Laboratorium Terpadu II ITK dengan menggunakan teknik kuota sampling.

## Pengolahan Data Kuesioner
Data  dari  kuesioner  diproses  menggunakan  regresi  linear  berganda  untuk  mengevaluasi  pengaruh K3, disiplin pekerjaan, beban pekerjaan terhadap variabel kinerja pekerja secara parsial dan simultan. Selanjutnya, metode Importance  Performance  Analysis  (IPA) yang  bertujuan  untuk  mengevaluasi hubungan  antara  persepsi  konsumen  dan  prioritas  peningkatan  kualitas  produk  atau  layanan, kemudian membuat peta IPA yang menampilkan visual empat kuadran dan dibatasi oleh dua garis yang  bersilangan  tegak  lurus  pada  titik-titik  tertentu. IPA adalah  teknik  sederhana  untuk mengidentifikasi  atribut  yang  perlu  dikembangkan  atau  berpotensi  menghemat  biaya  tanpa mengorbankan kualitas secara signifikan (Fernando dkk, 2015). IPA pada penelitian ini digunakan untuk  menemukan  sub-variabel  dari  K3,  disiplin  kerja,  beban  kerja,  dan  kinerja  pekerja  yang memiliki dampak dan prioritas tertinggi terhadap performa kinerja pekerja di Proyek Pembangunan Gedung Laboratorium Terpadu II Institut Teknologi Kalimantan.

## 2.1 Tahap Persiapan Penelitian
Penelitian dimulai dengan menetapkan fokus pada pengaruh K3, disiplin, dan beban kerja terhadap kinerja  pekerja  di  proyek  konstruksi.  Observasi  lapangan  dan  wawancara  dengan  kontraktor dilakukan untuk mengidentifikasi masalah. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji signifikan untuk mengevaluasi hubungan antar variabel. Sub variabel yang paling berpengaruh  diidentifikasi  menggunakan Importance  Performance  Analysis  (IPA) untuk meningkatkan kinerja pekerja.

## 2.2 Tahap Studi Literatur
Peneliti  melakukan  studi  literatur  merujuk  pada  buku,  tesis,  dan  jurnal  terkait  selama  10  tahun terakhir untuk memahami pengaruh K3, disiplin, dan beban kerja terhadap kinerja pekerja di proyek konstruksi. Identifikasi sub variabel yang paling signifikan dilakukan untuk meningkatkan kinerja pekerja. Teori-teori yang relevan digunakan sebagai panduan dalam pengumpulan dan analisis data. Metode  analisis  data  dipilih  untuk  penyusunan  hasil  penelitian.  Tahap  ini  penting  sebagai  dasar referensi dan pengumpulan data. Penentuan metode penelitian, jumlah dan kriteria responden, serta variabel dan indikator ditetapkan untuk mencapai tujuan penelitian.

## 2.3 Tahap Pengumpulan Data
Data dikumpulkan melalui survei, observasi lapangan, dan pengisian kuesioner. Survei digunakan untuk  menilai  relevansi  sub  variabel  berdasarkan  penelitian  sebelumnya  tentang  pengaruh  K3, disiplin,  dan  beban  kerja  terhadap  kinerja  pekerja  di  Gedung  Laboratorium  Terpadu  II  Institut Teknologi  Kalimantan.  Observasi  lapangan  dilakukan  untuk  memahami  situasi  aktual  di  lokasi proyek.  Kuesioner  diberikan  kepada  seluruh  pekerja  tetap  yang  memiliki  otoritas  pengambilan keputusan di lapangan dari PT. RBM (Rancang Bangun Mandiri), Tim Teknis, dan PPK (Pejabat Pembuat Komitmen) di proyek tersebut.

## 2.4 Tahap Analisis dan Pembahasan
Mencari  solusi  terhadap  masalah  yang  telah  dirumuskan.  Ini  melibatkan  perumusan  konsep penelitian,  analisis  data  menggunakan  regresi  linear  berganda,  uji  signifikan,  dan  uji  determinan untuk mengevaluasi pengaruh K3, disiplin, dan beban kerja terhadap kinerja pekerja. Sub variabel yang  paling  berpengaruh  diidentifikasi  menggunakan  metode IPA .  Pembahasan output analisis dilakukan sesuai rumusan masalah dan tujuan penelitian.

## 2.5 Penarikan Kesimpulan dan Saran
Pada  tahap  terakhir,  peneliti  menyimpulkan  hasil  analisis  mengetahui  pengaruh  K3,  disiplin,  dan beban kerja terhadap kinerja pekerja proyek konstruksi. Saran diberikan untuk penelitian lanjutan, dan  rekomendasi  disampaikan  berdasarkan  temuan,  khususnya  sub  variabel  yang  paling berpengaruh,  untuk  meningkatkan  kinerja  pekerja  di  Gedung  Laboratorium  Terpadu  II  Institut Teknologi Kalimantan.

## 3. Hasil dan Pembahasan
3.1 Analisis Regresi Linear Berganda
Tabel 1. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Model Unstandardized (B) Sig. Constant 2.679 0.274 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 0.073 0.030
Model Unstandardized (B) Sig. Disiplin Pekerjaan 0.111 0.167 Beban Pekerjaan 0.180 0.046
Sumber : Peneliti (2024)
Koefisien  regresi  untuk  K3,  Disiplin  Pekerjaan,  dan  Beban  Pekerjaan  berturut-turut  adalah  0,073, 0,111,  dan  0,180,  menunjukkan  hubungan  positif  antara  variabel  tersebut  dengan  kinerja  pekerja. Artinya, semakin tinggi tingkat K3, Disiplin Pekerjaan, dan Beban Pekerjaan, semakin meningkat pula kinerja pekerja. Dari persamaan tersebut, dapat disimpulkan Beban Pekerjaan (X3) pengaruh paling signifikan terhadap kinerja pekerja dengan koefisien 0,180.

## 3.2 Uji Statistik t (Parsial) dan Statistik f (Simultan)
Dalam  mengevaluasi  pengaruh  spesifik  dari  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen, perbandingan antara nilai t yang > t tabel (2,040) dan nilai sig. < 0,05 dan dilakukan pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil analisis uji parsial (t) ini dapat ditemukan dalam Tabel 2.
Tabel 2. Hasil Analisis Uji Parsial (t)
Model (B) t Sig. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 0.073 2.272 0.030 Disiplin Pekerjaan 0.111 1.415 0.167 Beban Pekerjaan 0.180 2.084 0.046 Dependent Variable : Kinerja Pekerja Sumber : Peneliti (2024) Tabel 3. Hasil Analisis Uji Simultan (f) Model F Sig. Regression 18,475 0.001
Sumber : Peneliti (2024)

## Pengujian H1
Dari Tabel  2. dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  H1  diterima,  menunjukkan  adanya  pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara signifikan terhadap Kinerja Pekerja.

## Pengujian H2
Dari Tabel  2. dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  H2  ditolak,  menunjukkan  bahwa  Disiplin Pekerjaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pekerja.

## Pengujian H3
Dari Tabel 2. dapat disimpulkan bahwa hipotesis H3 diterima, menunjukkan adanya pengaruh Beban Pekerjaan secara signifikan terhadap Kinerja Pekerja.

## Pengujian H4
Berdasarkan Tabel 3. di atas, dapat disimpulkan bahwa hipotesis H4 diterima, menunjukkan bahwa K3,  Disiplin  Pekerjaan,  dan  Beban  Pekerjaan  secara  bersamaan  berpengaruh  terhadap  kinerja pekerja.

## Gambar 1. Diagram hasil uji parsial dan uji simultan
Berdasarkan Gambar 1. dari hasil uji t, dapat disimpulkan bahwa K3 dan Beban Pekerjaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pekerja di proyek pembangunan Laboratorium Terpadu II ITK. Namun, Disiplin Pekerjaan tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial. Dari ketiga variabel,  K3  menunjukkan  pengaruh  paling  signifikan.  Pada  uji  f,  terlihat  bahwa  ketiga  variabel bebas berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pekerja dengan signifikansi yang tinggi, menunjukkan pengaruh yang kuat dari variabel tersebut secara keseluruhan.

## 3.3 Uji Koefisien Determinasi ( 𝑹 𝟐 )
Tabel 4. Hasil Analisis Uji Koefisien Determinasi
Model R R Square Adjusted R Square 1 0.801 0.641 0.607
Predictors : (Constant), Beban Pekerjaan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Disiplin Pekerjaan Sumber : Peneliti (2024)
Gambar 2. Diagram hasil uji koefisien determinasi
Berdasarkan Tabel  4 .  dan Gambar  2. ditemukan  bahwa  K3,  Disiplin  Pekerjaan,  dan  Beban Pekerjaan  memiliki  pengaruh  sebesar  60,7%  terhadap  kinerja  pekerja  pada  Proyek  Gedung Laboratorium Terpadu II Institut Teknologi Kalimantan. Sisanya, sebesar 39,3%, dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian ini.

## 3.4 Uji Importance Performance Analysis (IPA)

## Gambar 3. Hasil uji IPA
Berdasarkan Gambar  3. di  atas  yang  telah  didapatkan,  diperoleh  sub  variabel  prioritas  yaitu  sub variabel  yang  berada  di  kuadran  I.  Adapun  Berikut  ini  adalah  penjelasan  untuk  kuadran  I  yang menjadi prioritas utama dari hasil diagram kartesius dalam IPA .

## Kuadran I (Concentrate Here)
Kuadran I menunjukkan sub-variabel yang dianggap penting namun kinerjanya belum optimal atau tidak sesuai harapan, dikenal sebagai High Importance and Low Performance . Oleh karena itu, fokus utama  atau  prioritas  perbaikan  dapat  ditempatkan  pada  sub-variabel  dalam  Kuadran  I  ini.  Sub- variabel tercantum dalam Tabel 5.

## Tabel 5. Sub Variabel pada Kuadran I
Kode Faktor Sub Variabel Sub Variabel K1-3 Top Management terhadap K3 (K1) Perusahaan menyiapkan perlengkapan K3 K1-4 Perusahaan  melakukan  pencegahan Enviromental  incident (kecelakaan dalam lingkungan kerja) K1-5 Pengawasan penerapan K3 di perusahaan K5-1 Lingkungan Kerja (K5) Pekerja sudah mengedepankan K3 K6-1 Kesehatan Kerja (K6) Perusahaan  selalu  siap  dalam  menangani  kasus  kecelakaan  di lapangan DP1-1 Kehadiran (DP1) Pekerja selalu datang ke tempat kerja DP2-1 Kesadaran Pekerja (DP2) Pekerja selalu mengerjakan pekerjaan sesuai dengan jam kerja DP3-3 Bertanggung Jawab (DP3) Kepatuhan pekerja terhadap peraturan yang berlaku DP3-4 Penggunaan  APD  pada  saat  di  lapangan  proyek  oleh  pekerja yang telah ditentukan BP3-1 Aspek Penggunaan dan Pemanfaatan Waktu Waktu  kerja  yang  diperuntukkan  untuk  aktivitas  yang berdampak langsung pada hasil pekerjaan
Kode Faktor Sub Variabel Sub Variabel
(BP3)
Sumber : Peneliti (2024)

## 3.5 Rekomendasi dan Saran dari Ahli (Expert)
Dalam  peningkatan  kinerja  pekerja  pada  proyek  konstruksi,  perlu  dilakukan  sejumlah  langkah. Pertama, terkait dengan K3, diperlukan pelatihan rutin untuk meningkatkan kesadaran akan risiko dan pencegahan, penegakan standar K3 yang ketat, serta memberikan penghargaan kepada pekerja yang berperan dalam menjaga K3. Kedua, dalam hal disiplin kerja, penting untuk menegakkan aturan kerja  secara  konsisten,  memastikan  komitmen  pimpinan,  dan  melakukan  pengawasan  rutin  untuk meningkatkan tingkat kepatuhan. Ketiga, terkait dengan beban kerja, diperlukan evaluasi periodik terhadap beban kerja, distribusi tugas yang adil, dan memberikan fleksibilitas dalam jadwal kerja. Selain  itu,  aspek  komunikasi  efektif,  penghargaan  dan  pengakuan,  serta monitoring dan  evaluasi secara  berkala  juga  diperlukan  untuk  mendukung  implementasi  solusi  dan  mencapai  tujuan perusahaan dengan lebih efisien dan aman.
Ahli ( expert ) juga memberikan rekomendasi serta kendala terhadap 10 sub variabel prioritas yang terdapat  pada  kuadran  I  yang  telah  didapatkan  sebelumnya  berdasarkan  dari  uji IPA .  Adapun rekomendasi serta kendala terhadap 10 sub variabel prioritas pada Tabel 6.
Tabel 6. Kendala dan Rekomendasi terhadap Sub Variabel Prioritas
Kode Sub Variabel Kendala Rekomendasi K1-3 Perusahaan menyiapkan perlengkapan K3 Kemungkinan  kendala meliputi  ketersediaan dana untuk perlengkapan  K3  yang memada Cari  sumber  daya  alternatif  untuk memastikan perlengkapan K3 yang cukup, seperti  kerja  sama  dengan  pemasok  atau program subsidi K1-4 Perusahaan melakukan pencegahan Enviromental incident (kecelakaan dalam lingkungan kerja) Kurangnya  kesadaran akan risiko lingkungan kerja Sosialisasikan  pentingnya  pencegahan kecelakaan lingkungan kerja secara teratur dan  libatkan  pekerja  dalam  identifikasi risiko K1-5 Pengawasan penerapan K3 di perusahaan Keterbatasan  sumber daya untuk pengawasan yang efektif Manfaatkan  teknologi  untuk  memantau dan  melaporkan  penerapan  K3,  serta lakukan pelatihan kepada pengawas untuk meningkatkan kualitas pengawasan K5-1 Pekerja sudah mengedepankan K3 Kurangnya motivasi atau pemahaman pekerja terhadap pentingnya K3 Berikan  insentif  atau  pengakuan  atas perilaku  yang  mengedepankan  K3,  dan tingkatkan komunikasi mengenai manfaat K3 bagi pekerja K6-1 Perusahaan selalu siap dalam menangani kasus  kecelakaan  di lapangan Kurangnya  pelatihan tanggap  darurat  yang memadai Adakan  simulasi  kecelakaan  dan  latihan evakuasi  secara  berkala,  serta  pastikan tersedianya peralatan dan prosedur tanggap darurat yang jelas DP1-1 Pekerja  selalu  datang ke tempat kerja Masalah transportasi atau  persoalan  pribadi pekerja Evaluasi dan  atasi hambatan transportasi, berikan fleksibilitas jadwal jika memungkinkan,  dan  dorong  komunikasi terbuka antara manajemen dan pekerja
Kode Sub Variabel Kendala Rekomendasi DP2-1 Pekerja selalu mengerjakan pekerjaan sesuai dengan jam kerja Beban kerja yang berlebihan atau kurangnya  pengaturan jam kerja yang efisien Tinjau  ulang  alokasi  waktu  kerja,  atur jadwal yang realistis, dan dorong istirahat yang cukup untuk pekerja DP3-3 Kepatuhan pekerja terhadap peraturan yang berlaku Kurangnya pemahaman atau penegakan peraturan yang konsisten Tingkatkan komunikasi tentang pentingnya  kepatuhan,  berikan  pelatihan terkait peraturan, dan terapkan sanksi yang konsisten untuk pelanggaran DP3-4 Penggunaan APD pada saat  di  lapangan proyek  oleh  pekerja yang telah ditentukan Ketersediaan dan kenyamanan APD yang digunakan Pilih  APD  yang  nyaman  dan  sesuai, edukasi pekerja tentang pentingnya penggunaan APD, dan perhatikan ketersediaan APD yang memadai BP3-1 Waktu  kerja  yang diperuntukkan  untuk aktivitas yang berdampak  langsung pada hasil pekerjaan Kurangnya  pengaturan waktu  yang  efisien atau kurangnya pemahaman akan prioritas pekerjaan Prioritaskan  tugas  yang  penting,  atur jadwal  kerja  yang  realistis,  dan  dorong pemantauan  progres  pekerjaan  secara berkala
Sumber : Peneliti (2024)

## 3.6 Pembahasan

## Pengujian H1
Berdasarkan  hasil  pengujian  H1  di  atas,  Penelitian  oleh  Prasmoro  dkk  (2022)  berjudul  "Analisis Pengaruh  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan"  di  PT Hitachi  Power  System  Indonesia  menunjukkan  hasil  pengujian  yang  serupa  dengan  penelitian  ini bahwa variabel keselamatan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji parsial menunjukkan t hitung (12,791) > t tabel (2,011) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05, serta nilai Unstandardized (B) sebesar  0,447,  yang  mengindikasikan  adanya  pengaruh  positif  antara variabel K3 dan produktivitas kerja karyawan.
Hasil wawancara dengan HSE Officer dari kontraktor Proyek Pembangunan Laboratorium Terpadu II ITK menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki pengaruh signifikan terhadap  kinerja  pekerja.  Beberapa  faktor  kunci  yang  memengaruhi  K3  antara  lain  dukungan manajemen puncak, penerapan peraturan dan prosedur K3 yang efektif, komunikasi yang baik antara pekerja  dan  manajemen,  tingkat  kompetensi  pekerja,  kondisi  lingkungan  kerja  yang  aman,  serta upaya promosi kesehatan di lapangan. Hal ini mengindikasikan bahwa K3 bukan hanya tanggung jawab individu, tetapi juga memerlukan dukungan kuat dari semua pihak terkait dalam proyek.
Berdasarkan  pembahasan  tersebut,  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (K3) memiliki pengaruh yang positif secara signifikan terhadap tingkat kinerja para pekerja konstruksi  pada  proyek  pembangunan  Gedung  Laboratorium  Terpadu  II  Institut  Teknologi Kalimantan.

## Pengujian H2
Berdasarkan  hasil  pengujian  H2  di  atas,  Penelitian  oleh  Muna  dan  Isnowati  (2022)  berjudul "Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan" di PT Lkm Demak Sejahtera menunjukkan hasil pengujian yang serupa dengan penelitian ini bahwa hasil  uji  parsial  untuk  variabel  disiplin  kerja  menghasilkan  nilai  signifikansi  0,946  >  0,05  dan Unstandardized (B) sebesar -0,007. Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan antara
disiplin kerja (X1) dan kinerja karyawan (Y). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Lkm Demak Sejahtera.
Hasil wawancara dengan HSE Officer dari kontraktor Proyek Pembangunan Laboratorium Terpadu II ITK menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pekerja konstruksi. Terdapat  dua  jenis  pengaruh:  positif  signifikan  pada  pekerja  yang  terlibat  langsung  di  lapangan, seperti surveyor dan pengawas, serta positif tidak signifikan pada pekerja di posisi manajerial, seperti site  engineer dan drafter ,  yang  tidak  selalu  berada  di  lapangan.  Faktor  kunci  yang  memengaruhi disiplin dan kinerja pekerja meliputi kehadiran, yang menunjukkan komitmen dan berdampak positif pada  kelancaran  proyek  dan  keselamatan;  kesadaran  pekerjaan,  di  mana  pemahaman  yang  baik tentang tugas dan tanggung jawab dapat mengurangi risiko kecelakaan dan kesalahan; serta tanggung jawab,  di  mana  sikap  bertanggung  jawab  pekerja  berpengaruh  pada  kualitas  dan  efisiensi  tugas mereka.
Berdasarkan  pembahasan  di  atas,  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  disiplin  pekerjaan  memiliki pengaruh yang positif terhadap tingkat kinerja para pekerja konstruksi pada proyek pembangunan Gedung Laboratorium Terpadu II Institut Teknologi Kalimantan.

## Pengujian H3
Berdasarkan  hasil  pengujian  H3  di  atas,  Penelitian  oleh  Sinaga  dan  Sihombing  (2021)  berjudul "Pengaruh  Beban  Kerja,  Disiplin  Kerja,  dan  Kondisi  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan"  di  PT. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara menunjukkan hasil pengujian yang serupa dengan penelitian ini bahwa hasil uji parsial untuk variabel beban kerja menghasilkan t hitung 2,919, yang lebih besar dari t  tabel  2,035,  dengan  nilai  signifikansi  0,006  <  0,05.  Nilai Unstandardized  (B) sebesar  0,580 menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara beban kerja (X1) dan kinerja karyawan (Y). Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara.
Hasil wawancara dengan HSE Officer dari kontraktor Proyek Pembangunan Laboratorium Terpadu II  ITK  menunjukkan  bahwa  beban  pekerjaan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja pekerja.  Beberapa  faktor  kunci  yang  memengaruhi  hal  ini,  seperti  target  yang  Jelas,  pemahaman kondisi kerja, manajemen waktu, serta beban kerja fisik dan psikis.
Berdasarkan  pembahasan  di  atas,  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  beban  pekerjaan  memiliki pengaruh yang positif secara signifikan terhadap tingkat kinerja para pekerja konstruksi pada proyek pembangunan Gedung Laboratorium Terpadu II Institut Teknologi Kalimantan.

## Pengujian H4
Berdasarkan  hasil  pengujian  H4  di  atas,  Penelitian  oleh  Krisyanto  (2019)  berjudul  "Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan" di PT. Inkabiz Indonesia  menunjukkan  hasil  pengujian  yang  serupa  dengan  penelitian  ini  bahwa  uji  simultan menghasilkan f hitung sebesar 137,700, yang lebih besar dari f tabel 3,090, dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan secara simultan antara disiplin kerja (X1) dan keselamatan serta kesehatan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan demikian, dapat disimpulkan  bahwa  disiplin  kerja  dan  keselamatan  serta  kesehatan  kerja  berpengaruh  simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Inkabiz Indonesia.
Berdasarkan  pembahasan  di  atas,  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa    Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  (K3),  disiplin  pekerjaan,  serta  beban  pekerjaan  secara  simultan  atau  bersama-sama  dapat
memengaruhi  tingkat  kinerja  para  pekerja  konstruksi  pada  proyek  pembangunan  Gedung Laboratorium Terpadu II Institut Teknologi Kalimantan.

## Sub Variabel Prioritas
Analisis  kinerja  dan  penentuan  kepentingan  sub  variabel  dalam  penelitian  ini  dilakukan menggunakan IPA ,  yang  menghasilkan  diagram  Cartesius  dengan  empat  kuadran  yang menggambarkan tingkat prioritas berbeda. Hasil analisis menunjukkan sepuluh sub variabel dalam kuadran I, yaitu: perusahaan menyiapkan perlengkapan K3, pencegahan insiden lingkungan kerja, pengawasan  penerapan  K3,  pekerja  mengedepankan  K3,  kesiapan  perusahaan  menangani kecelakaan,  kehadiran  pekerja,  pekerja  bekerja  sesuai  jam  kerja,  kepatuhan  terhadap  peraturan, penggunaan APD di lapangan, dan waktu kerja yang efektif. Kuadran ini mencerminkan sub variabel yang penting tetapi belum terlaksana dengan baik, sehingga sub variabel ini menjadi prioritas utama untuk peningkatan dalam analisis pengaruh implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), disiplin  kerja,  serta  beban  kerja  terhadap  kinerja  pekerja  konstruksi  pada  proyek  pembangunan Gedung Laboratorium Terpadu II Institut Teknologi Kalimantan.

## 4. Kesimpulan
Penerapan  K3,  disiplin  kerja,  dan  beban  kerja  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  kinerja  pekerja konstruksi  di  Proyek  Gedung  Laboratorium  Terpadu  II  ITK.  Meskipun  disiplin  kerja  hanya memberikan  kontribusi  positif  namun  tidak  signifikan  secara  parsial.  Secara  keseluruhan,  ketiga faktor  tersebut  secara  bersama-sama  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pekerja. Berdasarkan Importance  Performance  Analysis  (IPA) ,  beberapa  sub-variabel  telah  diidentifikasi sebagai  prioritas  utama,  termasuk  persiapan  peralatan  K3,  pencegahan  kecelakaan  lingkungan, pengawasan  implementasi  K3,  kepatuhan  pekerja  terhadap  regulasi,  dan  penggunaan  APD  yang tepat.

## Daftar Pustaka
Fauziah, R., Astuti, I.Y. dan Mahaputra, A.P., 2022. Pengaruh Keselamatan Kerja Lingkungan Kerja Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  CV.  Elraya  Group.  Jurnal  Ekonomi  dan Manajemen, 2(3), pp.189-203.
Fernando,  Y.,  Apriyani,  C.,  Pasha,  D.  dan  Alamsyah,  D.,  2015.  “Analisis  Kualitas  Website Menggunakan  Metode  Webqual  dan  Importance  Performance  Analysis  (IPA)  Pada  Situs Kaskus”, Resolusi : Rekayasa Teknik Informatika dan Informasi, Vol. 2 No. 6, hal. 251–257, doi: 10.30865/resolusi.v2i6.406.
Immanuel, G.A. dan Setiawan, R., 2020. “Implementasi Metode Importance Performance Analysis Untuk  Pengukuran  Kualitas  Sistem  Informasi  Akademik”,  Kurawal  -  Jurnal  Teknologi, Informasi dan Industri, Vol. 3 No. 2, hal. 181–190, doi: 10.33479/kurawal.v3i2.350.
Krisyanto,  E.,  2019.  Pengaruh  Disiplin  Kerja  Dan  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Inkabiz  Indonesia,  Tangerang  Selatan.  Jurnal  Semarak,  2(3), pp.31-45.
Muna, N. dan Isnowati, S., 2022. Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Prasmoro, A.V., Iskandar, I., Bashit, A. dan Srimulyani, U.A., 2022. Analisis pengaruh keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan dengan metode uji regresi linear berganda  di  PT  Hitachi  Power  System  Indonesia.  Jurnal  Teslink:  Teknik  Sipil  dan Lingkungan, 4(2), 86-97.
Rolos, J.K., Sambul, S.A. dan Rumawas, W., 2018. Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(004), pp.19-27.
Saragi,  T.E.  dan  Sinaga,  R.E.,  2021.  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Pada  Proyek Pembangunan  Rumah  Susun  Lanjutan  Provinsi  Sumatera  Utara  I  Medan.  Construct:  Jurnal Teknik Sipil, 1(1).
Sidik, F. dan Hariyono, W., 2015. Analisis Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Konstruksi Sahid Jogja Lifestyle City di Kabupaten Sleman. ReTII.
Sinaga,  S.R.  dan  Sihombing,  S.,  2021.  Pengaruh  Beban  Kerja,  Disiplin  Kerja  Dan  Kondisi  Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, pp.16-30.