1) jurnal ini merupakan bagian dari skripsi yang ditulis oleh Achmad Zaini, NIM:040914097 yang diuji pada tanggal 30 Maret 2015

## STRES KERJA DENGAN KINERJA ISLAM RUMAH SAKIT AISYIYAH 1)
Achmad Zaini
Mahasiswa Program Studi S1Ekonomi Islam – Fakultas Ekonomi dan Bisnis-Universitas Airlangga Email: mad.zaenihi@ymail.com
Ari Prasetyo
Departemen Ekonomi Syariah – Fakultas Ekonomi dan Bisnis - Universitas Airlangga Email: ari_feunair@yahoo.co.id

## ABSTRACT:
This research was aimed to find out the effect of work stress against the Islamic performance of nursing employees part Aisyiah Bojonegoro hospital. This research used questionmaires in primary data collection and quantitative approaches.
Experiments were done using simple linear regression, where the dependent variable (Y) is islamic performance and the independent variable (X) is job stress. The research sample was taken by probability sampling with simple random sampling method. The research sample was 56 employees of Aisyiah Bojonegoro hospital.
Based on the findings, it obtained simple linear regression equation: Y = 5,737 + (-0,640 X). The results of this research showed that the influence of job stress has positive effect and signifficant against the Islamic performance of nursing employees Aisyiah Bojonegoro hospital. The R 2 on this research showed the number 0.473, which mean that 47.3% of islamic performance can be explained by the variables of job stress.
Keywords: Job stress, Islamic performance

## I. PENDAHULUAN

## Latar Belakang
Pada era modern saat ini, sumber informasi sudah sangat cepat penyebarannya dengan menggunakan
teknologi yang canggih, peranan
teknologi informasi yang begitu besar tidak dapat begitu saja mengabaikan
fungsi sumber daya insani, karena manusia berperan penting dalam menjalankan sumber daya lain yang dimiliki oleh organisasi/instansi. Hadirnya manusia
didalam organisasi/instansi memiliki posisi yang sangat penting.
Manusia dipandang sebagai salah satu
sumber daya, dimana
manusia merupakan faktor penggerak dari sumber daya lain misalnya sumber daya alam atau
teknologi dari
suatu
organisasi/instansi.
Keberhasilan
suatu
organisasi baik besar maupun kecil bukan semata-mata ditentukan oleh sumber daya alam atau teknologi yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang berperan, dalam
merencanakan, melaksanakan
dan mengendalikan organisasi (Manullang, 2005). Pendekatan dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya
manusia dapat dilakukan melalui pendekatan psikologis dan organisasi, budaya serta agama. Sebagai khalifah Allah di muka bumi seorang muslim harus bekerja. Perintah ini harus dilaksanakan, apabila lalai maka semua haknya akan hilang dan hanya aiblah kesudahan nasibnya (Sanusi, 2006: 111). Akibat dari tuntutan profesionalisme, maka dalam dunia kerja seseorang diharuskan dapat
mengaktualisasikan seluruh sumber dayanya dan menggunakan waktu sebanyak mungkin untuk bekerja, baik bekerja di lembaga pemerintah maupun non-pemerintah. Karena tiap bidang pekerjaan mempunyai keunikan dalam hal permasalahan dan beban bagi para pekerjanya, maka dalam kebanyakan kasus, permasalahan dan beban tersebut kadangkala menimbulkan tekanan mental yang pada akhirnya menimbulkan stres kerja.
Menurut Siagian (1995:300), bahwa stres merupakan kondisi ketegangan yang ditimbulkan oleh tuntunan individu dan lingkungan yang berlebihan pada seseorang . Secara biologis, stres kerja timbul sebagai akibat dari beberapa faktor yang mengganggu keseimbangan tubuh manusia. Ketika kondisi fisik maupun psikis karyawan tidak stabil, ini diakibatkan oleh stres kerja karena rangsangan yang berlebihan
( Overstimulation )
atau rangsangan yang kurang takarannya ( Understimulation ). Kedua hal tersebut dapat memicu timbulnya stres kerja.
Dalam hal ini stres sangatlah mempengaruhi dalam pekerjaan, karena untuk mencapai suatu keberhasilan dalam pekerjaan dibutuhkan kondisi fisik maupun psikis yang stabil dan pada umumnya stres akan menurunkan prestasi pada karyawan.
Setiap perusahaan menginginkan para pekerja agar mampu bekerja dengan produktif. Untuk menuju tercapainya tujuan, kinerja merupakan sarana penentu dalam mencapai tujuan
karyawan. kinerja dalam pandangan Islam adalah hasil dari suatu upaya yang bersungguh-sungguh
dengan mengerahkan seluruh aset, pikir, dzikirnya untuk mengaktualisasikan diri sebagai hamba Allah yang harus menundukkan dunia dan menempatkan dirinya sebagai bagian dari masyarakat yang terbaik
(khairu ummah) . (Tasmara, 2002:25) Definisi
tersebut menjelaskan bahwa sebagai seorang karyawan Muslim yang ingin menghasilkan kinerja Islam diperlukan kesungguhan dalam proses bekerja serta berfokus pada pencapaian dunia dan akhirat. Hasil dari seorang karyawan dalam mewujudkan kinerja Islam tersebut menunjukkan loyalitasnya kepada organisasi dan yang paling utama yakni sikap patuh dan taat kepada
Allah SWT. Salah satu cara untuk
meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan cara meminimalisasikan dampak- dampak negatif stres kerja di lingkungan kerja karena dengan adanya stres kerja ini dapat menghambat kinerja karyawan. Tingkat sejauh mana keberhasilan
karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaannya ini dapat juga disebut " level of performance ". Biasanya orang yang level performanya tinggi disebut sebagai orang yang produktif, dan sebaliknya orang yang levelnya tidak mencapai standar dikatakan sebagai tidak produktif atau mempunyai performa rendah (Vroom dalam As'ad, 1991:48)
Berdasarkan latar belakang diatas, penelitian ini dibuat untuk melihat
pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja Islam karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Aisyiah Bojonegoro, Maka judul dari penulisan penelitian ini adalah Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Islam Karyawan bagian Keperawatan Rumah Sakit Aisyiah Bojonegoro. Rumusan Masalah Berdasarkan uraian pada latar belakang diatas, maka dapat dirumuskan bahwa masalah yang ingin diteliti adalah “Apakah Stres Kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Islam Karyawan bagian Keperawatan Rumah Sakit Aisyiah Bojonegoro?”

## Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang serta rumusan masalah yang dikemukakan diatas maka dapat disebutkan bahwa tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan antara Stres Kerja terhadap Kinerja Islam Karyawan bagian Keperawatan Rumah Sakit Aisyiah Bojonegoro. II. LANDASAN TEORI DAN

## PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## Stres Kerja
Ditinjau dari asal katanya, stres kerja berasal dari beberapa bahasa, di antaranya berasal dari bahasa Inggris kuno, yakni “ hardship, distres kerjairs” yang artinya “stres kerja”; dalam bahasa Prancis kuno disebut dengan “ narrowness” yang artinya “stres kerja”; sedangkan dalam bahasa latin kuno disebut “ strictia ” yang artinya ‘ tight ’, ’ narrow ’ . Menurut
Mangkunegara (2005: 28), ia mengatakan bahwa stres kerja adalah perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan. Stres kerja ini tampak dari symptom antara lain emosi tidak stabil, perasaan tidak tenang, suka menyendiri, sulit tidur, merokok yang berlebihan, tidak bias rileks, cemas, tegang, gugup, tekanan darah meningkat dan
mengalami gangguan pencernaan
Kinerja
Kinerja merupakan suatu tingkat pencapaian hasil atau pelaksanaan tugas tertentu dalam rangka mewujudkan
sasaran
dan tujuan perusahaan.
(Soedarsono, 2007: 25) Penilaian Kinerja Menurut Muhammad (2002: 223) dalam
melakukan penilaian kinerja ( performance appraisal ) harus dilakukan secara komprehensif mencakup:
1. Mengidentifikasi karakteristik pekerjaan yang dijalankan oleh para karyawan.
2. Mengidentifikasi dan menilai aspek- aspek pelaksanaan pekerjaan yang berpengaruh pada keberhasilan dan kegagalan dalam mewujudkan tujuan organisasi atau perusahaan.
3. Menetapkan instrumen pengukur atau penilai yang
dijadikan standar penilaian. Tujuannya agar dapat diklasifikasikan atau ditipologikan seperti apa pegawai yang dinilai berkinerja baik dan berkinerja buruk.
Kinerja Islam
kinerja Islam karyawan di ungkapkan oleh Zadjuli (Hakim, 2009: 107) antara lain, (1) Hasil usaha atau hasil kerja seseorang yang dicapai dengan adanya kemampuan dan perbuatan dalam situasi tertentu,
(2) Bekerja dengan cara yang benar dan
baik,
(3) Hasil kerja dapat memberikan
manfaat dalam hidup,
(4) Mencari ridho Allah SWT, karena panggilan untuk menjadi orang yang terpilih,
(5) Kesejahteraan financial yang layak, adil dan mencukupi,
(6) Memperoleh
peluang
untuk
mengembangkan diri,
(7) Keunggulan kualitas kerja religius (Islami) dibanding dengan non Islami,
(8) Prestasi yang dicapai oleh seseorang sebagai perwujudan hasil kerja dan selalu ingin maju.
Berdasarkan pada latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, dan landasan teori, maka hipotesis yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah stres kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja Islam karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Aisyiah Bojonegoro. Model Analisis Berdasarkan hipotesis
di atas,
maka dalam penelitian ini digunakan
analisis dengan kerangka kerja penelitian untuk menjelaskan hubungan spesifik antara variabel eksogen dan variabel
endogen. Model analisis dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
H1
Sumber: Diolah dari berbagai sumber.
Gambar 1. Model Analisis

## III. METODE PENELITIAN
Pendekatan
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, yang bertujuan untuk menguji hipotesis, dengan data yang terukur dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisir. Hermawan (2005:18) menjelaskan bahwa, penelitian kuantitatif adalah suatu pendekatan penelitian yang bersifat obyektif, mencakup pengumpulan dan analisis data
kuantitatif serta menggunakan metode pengujian statistik.
Setelah data terkumpul, kemudian dianalisis dengan metode regresi linier sederhana ( Simple Linear Regression Model ). Model analisis ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan variabel endogen (kinerja Islam) dan variabel eksogen (stres kerja).
Berdasarkan
variabel-variabel yang digunakan, maka hubungan antar variabel dapat dinyatakan dalam fungsi sebagai berikut:
Y=f(X)
Bentuk persamaan regresi dapat dirumuskan sebagai berikut :
Y =  0 +  1 X + 
Stres kerja (X) Kinerja Islam (Y)
Keterangan: Y = Kinerja Islam X = Stres Kerja  0 = Konstanta
 1
= Koefisien Regresi
 = Variabel Error
Dari model analisa regresi linear
yang digunakan, terdapat beberapa asumsi klasik yang dapat digunakan untuk mengestimasi hasil agar tidak ada
penyimpangan sehingga dapat
memberikan informasi yang sesuai dengan data yang tersedia. Asumsi klasik tersebut adalah, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas.

## Definisi Operasional
Stres Kerja merupakan tuntutan- tuntutan eksternal yang mengenai seseorang, misalnya obyek-obyek dalam lingkungan atau suatu stimulus yang
secara
obyektif adalah berbahaya (Ilandoyo, 2001:63). Hal ini juga bisa diartikan sebagai tekanan, ketegangan atau gangguan
yang tidak menyenangkan yang berasal dari luar diri seseorang.
Adapun indikator dan item-item dari variabel tingkat stres kerja menurut Robbins (2008:104) adalah : a. Tuntutan tugas:
1) Tidak diberi kebebasan dan kewenangan dalam menyelesaikan pekerjaan.
2) Harus menunggu perintah dari dokter dalam melaksanakan pekerjaan
3) Tidak nyaman dalam melaksanakan pekerjaan karena sirkulasi udara,
temperatur, dan kebisingan di dalam rumah sakit
4) Luas ruang kerja tidak menunjang kenyamanan kerja
b. Tuntutan peran:
1) Tempat bekerja memberikan tempat kerja yang tidak sesuai dengan kemampuan.
2) Sering mendapatkan beban pekerjaan yang banyak dengan waktu yang
terbatas
3) Tidak diberi kepastian dan kejelasan mengenai tanggung jawab dan pekerjaan yang harus dikerjakan c. Tuntutan Antar Pribadi: 1) Merasa tertekan dengan yang
dikerjakan rekan kerja
2) Tidak mendapat dukungan dari rekan kerja dalam melaksanakan pekerjaan
3) Pada bagian kerja, tidak terjalin hubungan yang baik antar rekan kerja
d. Struktur organisasi
1) Di tempat kerja, peraturannya kaku sehingga tidak dapat berinisiatif atau berkreatifitas dalam bekerja
2) Atasan tidak memberikan prosedur kerja yang jelas dalam melaksanakan tugas 3) Atasan tidak melibatkan para bawahannya dalam mengambil keputusan
4) Atasan tidak memberikan komunikasi yang jelas dalam mendelegasikan tugas pada bawahannya 5) Kesulitan dalam menjalankan komunikasi yang lancar antara atasan,
bawahan, dan rekan kerja
6) Tidak mendapatkan dukungan dan arahan dari atasan dalam bertugas e. Kepemimpinan individu 1) Kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan tidak sesuai dengan waktu yang ditetapkan 2) Kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan syarat-syarat yang telah ditetapkan oleh pihak rumah sakit 3) Kurang memahami tentang pelaksanaan pekerjaan 4) Diberi tanggung jawab berlebihan
yang tidak sesuai kemampuan
Tasmara (2002: 25) menjelaskan bahwa hasil dari suatu upaya yang
bersungguh-sungguh
dengan
mengerahkan seluruh aset, pikir, dzikirnya untuk mengaktualisasikan diri sebagai hamba Allah yang harus menundukkan dunia dan mendapatkan dunia dan menempatkan dirinya sebagai bagian dari masyarakat yang terbaik ( khairu ummah ) merupakan kinerja dalam pandangan Islam.
Pengukuran Kinerja Islam dalam penelitian ini akan menggunakan jenis kinerja Islam dari Diana (2011:76), yang telah disesuaikan dengan keadaan karyawan bagian keperawatan Rumah sakit Aisyiah Bojonegoro yaitu :
a. Menyelesaikan
pekerjaan
yang diberikan atasan.
b. Melaksanakan pekerjaan dengan rasa
ikhlas.
c. Dapat menyelesaikan persoalan yang timbul walaupun pimpinan tidak ada dikantor.
d. Mampu bekerja sama dengan rekan kerja lain.
e. Masuk kerja sesuai dengan aturan kantor.

## Populasi dan Sampel
Populasi adalah kumpulan individu dengan kualitas serta ciri-ciri yang sebelumnya sudah ditetapkan (Nazir dalam Anshori dan Iswati, 2009:92). Sugiyono (2010:117) menjelaskan bahwa, populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas:
obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Aisyah Bojonegoro. Sampel adalah bagian dari jumlah
dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi (Sugiyono, 2010: 118). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 56
responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Aisyiah Bojonegoro. Adapun karakteristik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Aisyah Bojonegoro yang bekerja sebagai karyawan tetap maupun tidak tetap (sistem kontrak).

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Normalitas
Sumber: Hasil Penelitian, diolah.
Gambar 2. Grafik Normalitas Data Gambar diatas
menunjukkan bahwa titik-titik menyebar secara teratur di sekitar garis lurus melintang, sehingga dapat dinyatakan bahwa data yang digunakan adalah normal (Yamin dan Kurniawan, 2009:90)
Hasil Uji Regresi Linear Sederhana
Tabel 1. Hasil Uji Regresi Linear Sederhana
Variabel Koefisien t hit. Sign. Koef. Reg. Beta Konstanta 5,737 15,736 0,000 Stres Kerja -0,640 -0,687 -6,956 0,000 Multiple R = 0,687 N = 56 R Square = 0,473 Sign = 0,000

## Sumber: Hasil Penelitian. 2015 (diolah)
Berdasarkan hasil regresi sederhana, maka persamaan regresi yang dapat dibuat adalah sebagai berikut:
Y = 5,737 + (-0,640 X) Dimana:
Y = Kinerja Islam Karyawan
X = Stres Kerja
Koefisien regresi yang
bertanda negatif menunjukkan perubahan yang
berlawanan arah antara variabel bebas terhadap variabel tergantung. Penjelasan untuk persamaan tersebut adalah:
1. Jika tidak ada pengaruh dari variabel Stres Kerja dan yang lain dianggap konstan maka Kinerja Islam adalah sebesar 5,737. 2. Koefisien regresi Stres Kerja (X) sebesar -0,640, berarti jika variabel bebas yaitu Stres Kerja ditingkatkan dan variabel lain dalam keadaan konstan maka Kinerja Islam akan menurun dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,640.
Hasil Regresi
Tabel 2. Hasil Uji Regresi Secara Parsial (Uji t) Variabel T Tingkat signifikansi Stres Kerja -6,956 0.000
Sumber: Hasil Penelitian. 2015 (diolah)
Nilai uji t untuk variabel Stres Kerja (X) adalah sebesar -6,956 dengan tingkat signifikasi 0,000. Tingkat signifikasi uji t dalam penelitian ini sebesar 0,000 merupakan besaran signifikansi yang lebih kecil dari tingat signifikansi yang diijinkan (α) yaitu 0,05, sehingga dapat dinyatakan bahwa Ho ditolak yang berarti ada pengaruh secara parsial antara variabel Stres Kerja (X) terhadap variabel Kinerja Islam karyawan bagian keperawatan Rumah sakit Aisyiah Bojonegoro (Y).

## Pembahasan
Penelitian ini berfokus untuk mencari hubungan antara Stres Kerja dengan
Kinerja Islam karyawan bagian
keperawatan Rumah Sakit Aisyiah Bojonegoro. Hasil penelitan menunjukan bahwa
hipotesis penelitian terbukti kebenarannya, yaitu stres kerja memiliki pengaruh atau berpengaruh terhadap kinerja Islam pada karyawan bagian
keperawatan Rumah Sakit Aisyiah Bojonegoro. Berdasarkan pengujian
regresi sederhana menunjukkan besarnya pengaruh stres kerja terhadap kinerja Islam besarnya R square sebesar 0,473 (47,3%). Sedangkan 52,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Dengan demikian masih terdapat faktor – faktor lain di luar model yang cukup besar yang mempengaruhi kinerja Islam karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Aisyiah Bojonegoro. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi dalam penelitian ini, disebutkan bahwa variabel Stres Kerja (X) berpengaruh signifikan dengan variabel Kinerja Islam (Y). Hubungan antar variabel juga
menunjukkan tanda negatif.
Hubungan yang negatif antar variabel tersebut dapat diartikan bahwa setiap
peningkatan variabel bebas akan
berpengaruh sehingga variabel
tergantung mengalami penurunan, begitu pula sebaliknya setiap penurunan variabel bebas akan berpengaruh pula pada peningkatan dari variabel tergantung.
Hasil uji regresi dengan
menggunakan uji t menunjukkan besar nilai t sebesar 3,697 dengan tingkat signifikan < 0,05, yaitu 0,000. Hasil tersebut menunjukan bahwa tinggi rendahnya
kinerja
Islam karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Aisyiah Bojonegoro salah satunya dipengaruhi
oleh faktor stres kerja. Dengan demikian, hasil analisis ini menunjukkan bahwa hipotesis dapat diterima, artinya stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Islam karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit
Aisyiah Bojonegoro.
Berdasarkan hasil pengolahan data dari 56 responden, menunjukan bahwa secara keseluruhan rata-rata tanggapan responden pada stres kerja termasuk tinggi dengan nilai mean variable bebas sebesar 2,07, dan sesuai dengan hasil analisis data deskripsi variabel stres kerja yaitu merasa tidak nyaman dalam melaksanakan pekerjaan karena sirkulasi udara, temperatur, dan kebisingan di dalam rumah sakit (X 3 ) memiliki nilai mean terendah.

## V. SIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis pada bab sebelumnya maka dapat dikemukakan simpulan dari penelitian ini adalah “Stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Islam karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Aisyah Bojonegoro.” Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Islam karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Aisyah Bojonegoro adalah diterima Secara teoritis temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat Stres Kerja pada karyawan maka
semakin rendah tingkat Kinerja Islam Karyawan. Dengan
demikian perlu diupayakan bahwa tingkat stres kerja yang tidak terlalu tinggi karena akan berdampak pada tingkat kinerja Islam yang rendah.

## SARAN
Setelah melalui proses penelitian yang dilakukan, maka dapat diberikan saran sebagai masukan yang diharapkan setiap individu muslim dalam
berkehidupan sehari-hari termasuk saat bekerja agar selalu menjalankan perintah Allah STW. Perintah Allah bukan hanya beribadah kepada-Nya, namun berperilaku yang baik antar sesama
manusia dengan memiliki dan menerapkan sikap-sikap didalam
menghadapi stres kerja sehingga mampu menghasilkan kinerja yang diinginkan.
Manajemen karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Aisyah Bojonegoro agar menjaga tingkat stres kerja karyawan pada level yang rendah.
Sehingga hasil akhirnya kinerja Islam karyawan yang menjadi tujuan utama akan
berhasil dicapai. Penelitian berikutnya diharapkan dapat digunakan sebagai bahan acuan untuk melakukan penelitian selanjutnya. Peneliti menyadari bahwa penelitian ini memiliki banyak
keterbatasan karena variabel eksogen yang diteliti belum mampu mencakup seluruh faktor-faktor yang dapat
mempengaruhi variabel eksogen selain stres kerja, misalnya kepuasan kerja, atau motivasi
kerja.
Oleh
karena itu, keterbatasan penelitian ini
akan
memberikan peluang bagi penelitian selanjutnya untuk melakukan pengembangan dan peningkatan secara lebih luas.

## DAFTAR PUSTAKA
Anshori, Muslich dan Sri Iswati. 2009. Metodologi Penelitiian Kuantitatif .
Surabaya: Airlangga University Press.
As'ad, Moh. 1991. Psikologi Industri . Edist ke-empat. Jakarta: Liberty
Diana, Ilfi Nur. 2011. Kepemimpinan Islami,
Organizational Citizenship
Behavior (OCB), dan Pengaruhnya Terhadap
Kinerja Karyawan di Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang .
Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Airlangga Surabaya Hakim, Abdul. 2009.
Implementasi Kepemimpinan dan Budaya Organisasi serta Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Islami Karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Jawa Tengah . Disertasi tidak diterbitkan.
Universitas Airlangga Surabaya
Hermawan, Asep. 2005. Penelitian Bisnis: Paradigma Kuantitatif . Jakarta: Grasindo Illandoyo. 2001. Stres Manajemen Sukses Dalam Sepekan . Editor: Fathudin.
Jakarta: Kesaint Blanc
Mangkunegara, A.P. 2005. Perencanaan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia . Bandung: PT. Refika Aditama. Manullang, M. 2005. Dasar-dasar Manajemen . Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Muhammad. 2002. Ekonomi Mikro Dalam Perpestif Islam . Yogyakarta: BPFE
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge.
Tanpa Tahun. Perilaku Organisasi . Terjemahan oleh Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rosyid. 2008.
Jakarta: Salemba Empat. Sanusi, Anwar. 2006. Jalan Kebangkitan .
Jakarta: Gema Insani Press. Siagian Sondak. 1995. Manajemen Sumber
Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Soedarsono, MS. Dewi K. 2007. Manajemen Komunikasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Radio Siaran Swasta: Analisis tentang Kegiatan Manajemen Komunikasi di Radio Siaran Swasta (RSS) Jakarta, Bandung, Semarang, Yogyakarta, dan Surabaya . Jurnal Komunika Vol. 10, No. 2, 2007: 19-32 Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional.
Yogyakarta : C.V Andi Offset
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis:
Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Tasmara, Toto. 2002. Membudayakan Etos
Kerja Islami . Jakarta: Gema Insani.
Yamin, Sofyan & Kurniawan, Heri. 2009.
SPPS Complete. Jakarta: Salemba
Infotek.