Received: 14 th March 2024 Accepted: 20 th June 2024 Published: 30 th June 2024
Citation: Wati, F. F., & Hidayati, N. (2023). Evaluasi Produktivitas Karyawan pada PT Cosmoprof Indikarya Pemalang Melalui Sistem Informasi. JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.46510/jami.v5i1.284
https://doi.org/10.46510/jami.v5i1.284 ISSN 2722 - 4414 (p)/ 2722 - 4406 (e)

## Evaluasi Produktivitas Karyawan pada PT Cosmoprof Indikarya Pemalang Melalui Sistem Informasi
Fanny Fatma Wati 1 , Nadiyah Hidayati 2
1 Program Studi Sistem Informasi Akuntansi, Universitas Bina Sarana Informatika
2 Program Studi Teknologi Komputer, Universitas Bina Sarana Informatika fanny.ffw@bsi.ac.id 1 , nadiyah.nyy@bsi.ac.id 2 Correspondence: fanny.ffw@bsi.ac.id 1

## ABSTRAK
Tujuan. PT  Cosmoprof  Indokarya  saat  ini  belum  mempunyai  teknologi  sistem  informasi  evaluasi  produktivitas  karyawan  yang terkomputerisasi. Proses evaluasi produktivitas masih dilakukan secara manual menggunakan Microsoft Excel dan pengiriman melalui email. Dalam rangka mengatasi hal ini, penulis bertujuan untuk membangun sistem informasi evaluasi produktivitas karyawan berbasis web yang dapat memberikan fasilitas bagi tim HR untuk memantau serta mengevaluasi karyawan secara cepat dan real-time.
Material dan Metode. Metode yang digunakan dalam pembuatan sistem informasi evaluasi produktivitas karyawan berbasis web adalah metode  wawancara,  metode  observasi  dan  studi  pustaka.  Metode  perancangan  sistem  penulis  menggunakan  metode  waterfall  dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL.
Hasil .  Hasil  akhir  dari  penelitian  ini  adalah  sistem  informasi  evaluasi  produktivitas  karyawan  berbasis  web  dapat  mempermudah  dalam melakukan  penilaian  kinerja  karyawan  lebih  cepat  dan  otomatis,  sehingga  meningkatkan  efisiensi  dan  akurasi  dalam  proses  evaluasi produktivitas karyawan.
Kesimpulan .  Penelitian  ini  berhasil  membangun  sistem  informasi  evaluasi  produktivitas  karyawan  berbasis  web  untuk  PT  Cosmoprof Indokarya. Dengan mengimplementasikan sistem ini, akan membantu tim HR dalam proses evaluasi produktivitas karyawan di perusahaan dengan cara yang efektif dan efisien, serta memperbaiki kendala yang dihadapi oleh metode manual sebelumnya.

## Kata Kunci
Sistem Informasi; Evaluasi; Produktivitas; Karyawan; Waterfall;

## ABSTRACT
Background .  PT  Cosmoprof  Indokarya  currently  does  not  have  computerized  employee  productivity  evaluation  information  system technology.  The  productivity  evaluation  process  is  still  carried  out  manually  using  Microsoft  Excel  and  sending  via  email.  In  order  to overcome this, the author aims to build a web - based employee productivity evaluation information system that can provide facilities for the HR team to monitor and evaluate employees quickly and in real - time. Materials  and  Methods .  The  methods  used  in  creating  a  web - based  employee  productivity  evaluation  information  system  are  interview methods,  observation  methods  and  literature  studies.  The  author's  system  design  method  uses  the  waterfall  method  using  the  PHP programming language and MySQL database.
Results .  The  final  result  of  this  research  is that  a  web - based  employee  productivity  evaluation information  system  can  make  it  easier  to assess  employee  performance  more  quickly  and  automatically,  thereby  increasing  efficiency  and  accuracy  in  the  employee  productivity evaluation process.
Conclusion .  This  research  succeeded  in  building  a  web - based  employee  productivity  evaluation  information  system  for  PT  Cosmoprof Indokarya.  By  implementing  this  system,  it  will  help  the  HR  team  in  the  process  of  evaluating  employee  productivity  in  the  company effectively and efficiently, as well as improving the obstacles faced by previous manual methods.

## Key Words
Information Systems; Evaluation; Productivity; Employee; Waterfall;
Evaluasi Produktivitas Karyawan pada PT Cosmoprof Indikarya Pemalang Melalui Sistem Informasi

## I. PENDAHULUAN
Inovasi  dalam  teknologi  informasi  terus  bergerak  maju  dengan  cepat,  terutama  seiring  dengan  semakin  meluasnya penggunaan  internet  di  kalangan  masyarakat.  Pertumbuhan  dalam  bidang  teknologi  informasi  dan  komunikasi  menjadi suatu  keharusan  yang  tak  terhindarkan  bagi  masyarakat  modern  saat  ini.  Sistem  informasi  memainkan  peran  penting sebagai infrastruktur kunci di dalam setiap organisasi, mengintegrasikan berbagai kebutuhan seperti pengolahan transaksi, dukungan operasional, manajerial, dan strategis, serta menyediakan laporan yang diperlukan bagi  pihak eksternal  (Pura, 2017).  Dengan  harapan  untuk  terus  meningkatkan  produktivitas  dari  waktu  ke  waktu,  setiap  organisasi  menghadapi tantangan  dalam  operasionalisasinya,  yang  menjadi  krusial  dalam  mencapai  tujuan  (Indah,  2017).  Evaluasi  kinerja karyawan  pun  menjadi  sebuah  prioritas,  dimana  tujuannya  adalah  untuk  memantau  efisiensi  kerja  karyawan  dan menentukan apakah kinerja mereka telah mencapai tingkat optimal atau masih memerlukan peningkatan.
PT Cosmoprof Indokarya merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang usaha bulu mata palsu yang berkantor pusat di Jakarta. Seiring meningkatnya permintaan kebutuhan bulu mata palsu, maka PT Cosmoprof Indokarya melakukan pengembangan  usaha  di  Kabupaten  Banjarnegara  dan Pemalang.  Dalam  mengembangkan  perusahaan,  kinerja  karyawan merupakan  aspek  yang  sangat  penting  untuk  diperhatikan.  Kinerja  karyawan  yang  baik  akan  berdampak  positif  pada perkembangan perusahaan . Sebaliknya, jika kinerja karyawan tidak memenuhi standar perusahaan, maka perusahaan perlu melakukan  pembinaan  dan  pengembangan  terhadap  karyawan  tersebut.  Untuk  menilai  sejauh  mana  kinerja  karyawan, perusahaan memerlukan sistem yang dapat mengevaluasi kinerja mereka.
Proses  evaluasi  produktivitas  karyawan  di  PT  Cosmoprof  Indokarya  masih  dilakukan  secara  manual,  dengan  proses pelaporan yang mengandalkan microsoft excel dan pengiriman melalui email. Proses evaluasi karyawan sangat bergantung pada  bagian  admin  produksi.  tim  HR  ( Human  Resource )  dapat  melakukan  evaluasi  karyawan  setelah  admin  produksi selesai  penginputan data, sehingga dari tingkat efisiensi  kurang maksimal, hal  ini  menghambat kecepatan pelaporan dan kurang efektif.
Dalam penelitian (Susanti, 2019) menyatakan bahwa penggunaan sistem informasi karyawan dapat menghasilkan laporan evaluasi  yang  membantu  atasan  dalam  menilai  karyawan  secara  transparan.    (Yuliadi  et  al.,  2022) menemukan  bahwa sistem informasi penilaian kinerja berbasis web mempermudah dan mempercepat proses penilaian kinerja pegawai secara otomatis. Sementara itu, (Natanael & Mulyono, 2017) menunjukkan bahwa sistem informasi penilaian kinerja karyawan dapat  mengelola  data  dengan  baik,  mengefektifkan  dan  mengefisiensikan  proses  penilaian,  mempercepat  waktu,  serta meminimalisasi kesalahan saat memasukkan data.
Untuk  menjawab  permasalahan  diatas,  perusahaan  membutuhkan  sebuah  sistem  yang  mampu  menyimpan  data  dan informasi  terkait  parameter  evaluasi  kinerja  karyawan,  menyimpan  hasil  evaluasi,  serta  membantu  tim  HR  dalam melaksanakan  proses  evaluasi  kinerja  karyawan.  Berdasarkan  observasi  dan  wawancara  yang  dilakukan,  diperlukan aplikasi evaluasi kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mewujudkan sebuah program aplikasi sistem informasi evaluasi karyawan berbasis web yang dapat memberikan fasilitas bagi tim HR untuk memantau serta mengevaluasi karyawan secara cepat dan real - time , karena memungkinkan tim HR untuk langsung mengakses data yang dimasukkan oleh admin produksi  tanpa menunggu semua data terinput. Sistem informasi evaluasi karyawan ini akan membantu tim HR dalam proses evaluasi produktivitas karyawan  di  perusahaan  dengan  cara  yang  efektif  dan  efisien,  serta  memperbaiki  kendala  yang  dihadapi  oleh  metode manual sebelumnya.

## II. MATERIAL DAN METODE.
Untuk  mengevaluasi  produktivitas  karyawan  di  PT  Cosmoprof  Indickarya  Pemalang  melalui  sistem  informasi,  metode penelitian  menggunakan  pendekatan Systems  Development  Life  Cycle (SDLC).  Metode  ini  melibatkan  tahapan  seperti analisis, desain, implementasi, dan pengujian sistem. Dengan mengikuti model SDLC, penelitian ini  dapat  menganalisis tingkat  produktivitas  saat  ini,  merancang  sistem  informasi  yang  disesuaikan  dengan  kebutuhan  perusahaan,  menerapkan sistem  untuk  meningkatkan  pelacakan  dan  manajemen  produktivitas,  dan  akhirnya  menguji  sistem  untuk  memastikan efektivitasnya  dalam  mengevaluasi  dan  meningkatkan  produktivitas  karyawan .  Pendekatan  komprehensif  ini  akan memungkinkan  PT  Cosmoprof  Indickarya  Pemalang  untuk  mengatasi  masalah  produktivitas,  mengoptimalkan  kinerja karyawan,  dan  meningkatkan  efisiensi  organisasi  secara  keseluruhan. Metode  SDLC  yang  digunakan  yakni waterfall penelitian yang digunakan pada penelitian adalah sebagai berikut:

## Evaluasi Produktivitas Karyawan pada PT Cosmoprof Indikarya Pemalang Melalui Sistem Informasi
Gambar 1. Alur Model Waterfall
Berikut merupakan tahap menggunakan metode waterfall :
1) Analisa Kebutuhan Perangkat Lunak
Tahap  peratama  dalam  metode ini  adalah  analisa  kebutuhan  perangkat  lunak  hal  ini  bertujuan  untuk  memahami  proyek yang akan dilakukan. Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan dalam penelitian ini dengan pihak perusahaan maka dibutuhkan sistem informasi yang digunakan untuk merubaha sistem dari manual ke penggunaan teknologi informasi.
Perangkat  lunak  yang  digunakan  dalam  pembangunan  sistem  ini  adalah    sistem  informasi  Microsoft  windows  dengan pengunaan sistem web dan XAMPP serta MySQL untuk menggunakan databasenya.

## 2) Desain
Tahap  kedua  yang  dilakukan  dalam  tahap  ini  adalah  menyusun  sistem  informasi  yang  akan  dibangun,  sehingga  sistem tersebut akan di kelola terlebih dahulu sebelum proses implementasi dimulai. Dalam tahap ini nantinya akan menghasilkan sebuah  data  dengan  bentuk  dokumen.  Dokumen  itulah  yang  nantinya  akan  digunakan  dalam  melakukan  aktivitas  dan digunakan dalam pembuatan sistem.

## 3) Pengkodean
Tahap berikutnya yakni pengkodean, dalam tahap ini sistem telah dirancang menjadi kode atau bahasa pemrograman yang sesui  dengan  platform  yang  telah  di  setujui.  Dua  teknologi  yang  digunakan  dalam  tahao  ini  adalah HTML  ( HyperText Markup Language ) dan CSS ( Cascading Style Sheets ). Hasil dari tahap ini adalah program komputer sesui  dengan desain yang telah di buat pada tahap sebelumnya, Untuk databasenya menggunakan PHP dan MySQL.

## 4) Pengujian
Selama proses pengembangan perangkat lunak, fase desain beralih ke fase pengkodean di mana arsitektur perangkat lunak diterjemahkan  ke  dalam  unit  program,  menandai  langkah  penting  dalam  menghidupkan  sistem .  Selanjutnya,  setelah pengkodean  selesai,  sistem  menjalani  pengujian  untuk  mengidentifikasi  dan  memperbaiki  kesalahan  yang  ada . Fase pengujian ini sangat penting untuk memastikan kualitas dan fungsionalitas produk perangkat lunak . Tujuan keseluruhan dari  proses  ini  adalah  untuk  mendeteksi  dan  mengatasi  segala  kekurangan  dalam  sistem,  yang  pada  akhirnya  bertujuan untuk memberikan solusi perangkat lunak yang kuat dan andal kepada pengguna akhir.

## 5) Metode Pengembangan Data

## a. Wawancara
Tahap  awal  yang  digunakan  adalah  dengan  melakukan  sebuah  wawancara  kepada  pemilik  PT  Cosmoporf Indokarya Pemalang yang beralamat pada Jalan Dokter Cipto Mangunkusumo 52361 Pemalang Jawa Tengah agar mendapatkan informasi yang aktual dan data yang akurat dalam pembuatan sebuah website ini.
b. Observasi
Tahap yang kedua dalam metode SDLC adalah observasi, dimana penulis melakukan langsung pengamatan pada PT Cosmosprof Indokarya yang berada dipemalang guna mengatami sistem yang terdapat disana dan melakukan pencatatan mengenai proses yang dilakukan di PT tersebut.
c. Studi Pustaka
Tahap  terkahir  penulisa  mengumpulkan  kebutuhan  dalam  penelitian  dari  sebuah  buku,  jurnal,  internet  ataupun lainnya yang dipakai dalam pembuatan penulisan ini.

## III. HASILDAN PEMBAHASAN

## 3.1 Analisi Kebutuhan Sistem
Sistem Informasi Evaluasi Produktivitas Karyawan  merupakan sebuah sistem yang berfungsi untuk mengumpulkan data performa  karyawan  bagian  produksi  guna  memudahkan  tim  HR  dalam  memantau  dan  mengevaluasi  karyawan  bagian produksi berdasarkan target yang diberikan perusahaan. Dalam rancangan sistem ini memiliki dua kebutuhan sistem, yaitu kebutuhan fungsional dan kebutuhan non fungsional  dimana kebutuhan fungsional meliputi beberapa fungsi utama yang berhubungan serta saling mendukung dan kebutuhan non fungsional berfungsi untuk mendukung kelancaran fungsi utama sehingga menghasilkan rancangan sistem yang diinginkan.

## 3.1.1 Analisis kebutuhan fungsional
Sistem ini dapat diakses oleh beberapa user antara lain user admin produksi dan user HR , masing - masing user memiliki hak akses ke fasilitas - fasilitas yang ada. User admin produksi memiliki akses ke data performa dan ke fasilitas input hasil operator produksi  dengan terhubung ke modul performa. Lalu  untuk user HR memiliki akses ke fasilitas data performa operator produksi serta data karyawan dengan sumber modul performa dan modul karyawan.

## 3.1.2 Analisis Kebutuhan Non Fungsional
1) Perangkat Keras
Perangkat keras yang digunnakan komputer, Mouse dan Keyboard
2) Perangkat Lunak
Adapun  perangkat  lunak  yang  digunakan  Sistem  Operasi  Microsoft  Windows  10,  Aplikasi  XAMPP,  Aplikasi  web browser Google Chrome dan Mozilla Firefox

## 3.2 Desain Antar Muka
Berikut  merupakan  rancangan  antar  muka  dari  Sistem  Informasi  Evaluasi  Produktivitas  Karyawan  dapat  dilihat  pada aplikasi berikut:

## 3.2.1 Desain Form Data Karyawan
Gambar 2. Rancangan Antar Muka Form Tambah Data Karyawan
Gambar 3. Rancangan Antar Muka Form Data Karyawan
Evaluasi Produktivitas Karyawan pada PT Cosmoprof Indikarya Pemalang Melalui Sistem Informasi

## 3.2.2 Running Form Data Karyawan
Tampilan form data karyawan adalah halaman yang digunakan pengguna untuk menambah data karyawan. Berikut form data karyawan dari sistem informasi evaluasi produktivitas karyawan adalah sebagai berikut:
Gambar 4. Running Form Tambah Data Karyawan
Gambar 5. Running Form Data Karyawan
3.2.3 Desain Form Performa Karyawan
Evaluasi Produktivitas Karyawan pada PT Cosmoprof Indikarya Pemalang Melalui Sistem Informasi

## 3.2.4 Running Form Performa Karyawan
Tampilan form performa karyawan adalah halaman yang digunakan pengguna dalam mengolah data kinerja karyawan dan melakukan  evaluasi  yang  dilaksanakannya  apakah  memenuhi  targer  atau  tidak.  Berikut  form  performa  karyawan  dari sistem informasi evaluasi produktivitas karyawan adalah sebagai berikut:
Gambar 7. Running Form Input Performa Karyawan
Gambar 8. Running Form Performa Karyawan

## 3.3 Pengkodean

## 3.3.1 Logika jalannya  NIP HRD
Pengkodean HRD pada perusahaan ini terdiri dari sembilan digit yaitu
X X
X X X X
9 9 9 9 9 9
Contoh  :  123456,  NIP  (Nomor  Induk  Pegawai)  diambil  dari  nomor  induk  yang  diberikan  oleh  perusahaan  kepada karyawannya
NIP Karyawan

## Evaluasi Produktivitas Karyawan pada PT Cosmoprof Indikarya Pemalang Melalui Sistem Informasi

## 3.3.2 Admin Produksi
Pengkodean jenis loker pada perusahaan ini yaitu
X X X 9 9 9
Contoh :
K R Y 0 0 1
Ket : LKR  : Koder 001    : Karyawan no urut 1 pada perusahaan

## 3.4 Pengajuan Unit
Pengujian  unit  menjelaskan  mengenai  pengujian sistem  yang  dibuat  menggunakan testing untuk  pengujian  proses input dan output saja. Berikut hasil dari pengajuan sistem dari beberapa form penting dalam website ini.

## 3.4.1 Pengujian Terhadap Form Login
Tabel 1. Pengujian Unit Form Login No Skenario Pengujian Test Case Hasil yang diharapakan Hasil Pengujian Kesimpulan 1. User id dan sandi tidak di isi kemudian klik tombol login User ID: (kosong) sandi: (kosong) Sistem akan menolak akses user dan menampilkan ” Username/Password Salah Sesuai harapan Valid 2. Mengetikan user id dan sandi kosong kemudian klik tombol login User ID : user Sandi: (kosong)
Sistem akan menolak akses user dan menampilkan ” Username/Password Salah Sesuai harapan Valid 3. User id tidak di isi (kosong) dan sandi di isi dan klik tombol login User ID : (kosong) Sandi: usee Sistem akan menolak akses user dan menampilkan ”Username/Password Salah Sesuai harapan Valid 4. Mengetikan user id dan sandi data dengan benar kemudian klik tombol login User ID : Fajar Sandi: usee Sistem menerima akses login dan keudian menampikan menu utama Sesuai harapan Valid

## 3.4.2 Pengujian Terhadap Form Data Bagian
Tabel 2. Pengujian Unit Form Data Bagian No Skenario Pengujian Test Case Hasil yang diharapakan Hasil Pengujian Kesimpulan 1. Mengosongkan semua isian form data bagian, lalu mengklik tombol ‘Simpan’ ID Bagian: (kosong) Nama bagian: (kosong) Sistem tidak akan memproses akses Tambah bagian Sesuai harapan Valid 2. Hanya mengisi salah satu isian form data bagian lalu langsung mengklik ‘Simpan ’ . ID Bagian: Tiplas Nama bagian: (kosong) Sistem tidak akan memproses akses Tambah bagian Sesuai harapan Valid 3. Mengisi seluruh form data bagian lalu mengklik ‘Simpan’ ID Bagian: Tiplas Nama bagian: Curving Sistem menerima akses Tambah bagian dan menyimpan Sesuai harapan Valid
Kode karyawan No Urut
Kode karyawan
No Urut
Evaluasi Produktivitas Karyawan pada PT Cosmoprof Indikarya Pemalang Melalui Sistem Informasi

## IV. KESIMPULAN
Berdasarkan  perancangan  dan  implementasi  yang  telah  dilakukan,  dapat  disimpulkan  bahwa  Sistem  Informasi  Evaluasi Performa Karyawan merupakan sebuah sistem terkomputerisasi yang dirancang untuk memudahkan bagian Sumber Daya Manusia  (HRD)  dan  Administrator  Produksi  di  PT  Cosmoprof  Indokarya  Cabang  Pemalang  dalam  mengelola  proses evaluasi  kinerja  karyawan.  Sistem  ini  dikembangkan  menggunakan  bahasa  pemrograman  PHP  dengan  framework Codeigniter untuk mempermudah proses pengembangan dan implementasi.
Sistem Informasi Evaluasi Performa Karyawan dibangun dengan antarmuka yang mudah dipahami dan digunakan secara maksimal oleh pengguna, yaitu bagian HRD dan Administrator Produksi. Dengan adanya sistem ini, tim HRD dapat segera mengambil tindakan atau memberikan bimbingan kepada karyawan yang tidak mencapai target kinerja. Selain itu, HRD juga dapat memantau performa seluruh karyawan bagian produksi secara terkini ( up to date ). Hal ini memungkinkan pihak manajemen untuk mengambil keputusan yang tepat dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan.

## V. DAFTAR PUSTAKA
Anatasia Siwi Fatma Utami, Miwan Kurniawan Hidayat, T. S. (2016). Sistem Informasi Pembelajaran Online Pada SMK Dharma Paramitha Cakung Jakarta Timur. Simposium Nasional Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi (SIMNASIPTEK) , 117–121.
Hendini,  A.  (2016).  Pemodelan  Uml  Sistem  Informasi  Monitoring  Penjualan  Dan  Stok  Barang  (Studi  Kasus:  Distro Zhezha Pontianak). Crop Science , 23 (2), 201–205. https://doi.org/10.2135/cropsci1983.0011183x002300020002x Hidayat, W.  wahyu.  (2018). Dasar - Dasar Analisa  Laporan  Keuangan - Dr.Wastam  Wahyu  Hidayat,  SE., MM - Google Buku (F. Fabri (ed.); 1st ed.). Uwais Inspirasi Indonesia.
Indah,  A.  T.  (2017).  Pengaruh  Keterampilan  Teknologi  Terhadap  Produktivitas  Pada  Subbagian  Evaluasi  dan Pengembangan SDM Dirjen Perhubungan Udara. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen , 1 (2), 105–110.
Jaya,  T.  S.  (2018).  Pengujian  Aplikasi  dengan  Metode  Blackbox  Testing  Boundary  Value  Analysis  (Studi. Jurnal Informatika Pengembangan IT (JPIT) , 3 (2), 45–46.
Kesuma, C., & Kholifah, D. N. (2019). Sistem Informasi Akademik Berbasis Web Pada Lkp Rejeki Cilacap. EVOLUSI : Jurnal Sains Dan Manajemen , 7 (1), 82–88. https://doi.org/10.31294/evolusi.v7i1.5026
Matondang,  F.,  Hasibuan,    nelly  astuti,  Saputra,  I.,  &  Suginam.  (2016).  Perancangan  Aplikasi  Text  Editor  Dengan Menerapkan Algoritma Knuth - Morris - Pratt. JURIKOM (Jurnal Riset Komputer) , 3 (4), 16–21.
Natanael, B., & Mulyono, H. (2017). Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT . BPR  Universal  Sentosa. Jurnal  Manajemen  Sistem  Informasi , 2 (1),  295–302.  http://ejournal.stikom - db.ac.id/index.php/manajemensisteminformasi/article/download/440/313
Putra,  G.  B.  (2017).  Rancang  Bangun  Sistem  Penelitian  Dan  Pengabdian  Masyarakat  Universitas  Bangka  Belitung Berbasis Web Server. Jurnal ECOTIPE , 4 (1), 17–22. https://doi.org/10.33019/ecotipe.v4i1.14
Syarifudin, G. (2019). Enterprise Architecture Planning Sistem Informasi. Majalah Ilmiah Unikom , 9 No.1 (1), 21–32.
Susanti, S. (2019). Sistem Informasi Evaluasi Karyawan Berbasis Web Pada Pt Praweda Ciptakarsa Informatika Jakarta. Jurnal Riset Informatika , 1 (3), 147–152. https://doi.org/10.34288/jri.v1i3.104
Taufiq,  G.  (2016).  Implementasi  Logika  Fuzzy  Tahani  Untuk  Model  Sistem  Pendukung  Keputusan  Evaluasi  Kinerja Karyawan. Jurnal Pilar Nusa Mandiri , 12 (1), 12–20.
Yuliadi,  Rodianto,  &  Imansyah,  N.  (2022).  Sistem  Informasi  Penilaian  Kinerja  Pegawai  Berbasis  Web  (Studi  Kasus: Kantor  Kecamatan  Empang). Indonesian  Journal  of  Engineering  (IJE) , 2 (2),  121–134.  https://unu - ntb.e - journal.id/ije/article/view/153