INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 5 Tahun 2024 Page 146-155 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Implementasi Sistem Informasi Bursa Kerja Khusus di SMK Karya Nasional Kuningan
Pipit Fadia Rizkiani 1 ✉ , Asep Mahpudin 2
Universitas Muhammadiyah Kuningan Email: pipitfadiarizkiani@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Pada  bursa  kerja  khusus  SMK  Karya  Nasional  Kuningan  ketersediaan  sarana  untuk  mempublikasikan informasi lowongan pekerjaan disampaikan dalam bentuk pamflet dan media sosial tidak menjangkau semua  alumni.  Tujuan  penelitian  untuk  mengetahui  bagaimana  implementasi  sistem  informasi  bursa kerja khusus dan meningkatkan efektifitas kinerja BKK. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Pre-Experimental dengan One Group Pretest-Posttest Design. Populasi penelitian ini adalah seluruh alumni. Sampel penelitian adalah alumni yang melamar pekerjaan sebanyak 18 orang. Teknik pengumpulan  data  penelitian  menggunakan  kuesioner.  Analisis  data  penelitian  menggunakan  uji normalitas dan uji paired sample t test. Hasil pengujian hipotesis menggunakan uji-t di peroleh nilai rata-rata pretest sebesar 59.11 sedangkan posttest sebesar 68.94. Sehingga selisihnya sebesar 9,83.Nilai t hitung 9.462 > t tabel 2.109 dan nilai Sig. (2-tailed) sebesar 0,001 < 0,005. Sehingga dapat di nyatakan terdapat perbedaan yang signifikan dalam peningkatan efektifitas sistem informasi bursa kerja khusus di SMK Karya Nasional Kuningan sebelum diberi perlakuan dan sesudah diberi perlakuan.
Kata  Kunci: Bursa Kerja, Lowongan Kerja , Sistem Informasi.

## Abstract
At  the  special  job  fair  of  SMK  Karya  Nasional  Kuningan,  the  availability  of  facilities  to  publish  job vacancy information delivered in the form of pamphlets and social media does not reach all alumni. The purpose of the study was to determine how the implementation of the special job fair information system  and  improve  the  effectiveness  of  BKK  performance.  This  study  uses  a  quantitative  Pre- Experimental research method with One Group Pretest-Posttest Design. The population of this study was all alumni. The research sample was 18 alumni who applied for jobs. The research data collection technique  used  a questionnaire.  Research data analysis  used  a normality  test and  a paired  sample  t test. The results of the hypothesis testing using the t-test obtained the results of the hypothesis test calculation, it was found that the average pretest value was 59.11 while the posttest was 68.94. So the difference  is  9.83.  The calculated  t value  is  9.462>  t table  2.109  and  the Sig.  value  (2-tailed)  is  0.001 <0.005. So it can be stated that there is a significant difference in increasing the effectiveness of the special  job  exchange  information  system  at  SMK  Karya  Nasional  Kuningan  before  being  given treatment and after being given treatment.
Keywords: Job Exchange, Job Vacancies, Information System.

## PENDAHULUAN
Sistem  informasi  adalah  gabungan  dari  empat  bagian  utama  yang  mencakup perangkat  lunak  ( software),  perangkat  keras  (hardware),  infrastruktur,  dan  sumber  daya manusia (SDM) yang terlatih (Rejeki dkk., 2020). Menurut definisi tersebut, sistem informasi terdiri dari berbagai elemen (manusia, komputer, teknologi informasi, dan prosedur kerja), memproses  sesuatu  (data  menjadi  informasi)  dan  digunakan  untuk  mencapai  tujuan tertentu.  Sistem  informasi  dapat  digunakan  untuk  menyalurkan  informasi  pekerjaan, terutama  tentang  dunia  kerja.  Dalam  lingkungan  penggabungan  ketiga  hal  itu (pendidikan, pelatihan, dan informasi) merupakan usaha pemberdayaan yang berlangsung terus-menerus (Kristanto, 2016).
Salah satu sekolah yang mendukung dalam menciptakan manusia yang berkualitas melalui pendidikan adalah Sekolah Menengah Kejuruan (SMK). Lembaga pendidikan yang bertujuan  untuk  menyiapkan  lulusan  siap  kerja  dan  tenaga  kerja  yang  dihasilkan diharapkan memiliki pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan kebutuhan lapangan kerja (Khomarudin dkk., 2022). Kualifikasi dan ketersediaan lapangan pekerjaan menjadi  permasalahan  yang  muncul  kemudian.  Tidak  terkecuali  SMK  Karya  Nasional Kuningan.  Kampus  yang  berdiri  sejak  1998  ini  juga  memiliki  tujuan  untuk  meningkatkan daya serap alumninya di lingkungan industri.
Salah  satu  cara  penting  untuk  mengetahui  seberapa  baik  pendidikan  SMK  adalah dengan  melihat  Bursa  Kerja  Khusus  (BKK).  Pemberdayaan  BKK  SMK  Karya  Nasional  di dalam  sekolah  terutama  pada  SMK,  bertindak  sebagai  unit  pelaksana  yang  memberikan pelayanan  dan  informasi  lowongan  kerja,  penugasan  dan  penempatan  pekerja, merupakan mitra dari Dinas Ketenagakerjaan (Nugroho & Surorejo, 2022).
Ketersediaan  sarana  untuk  mempublikasikan  informasi  terkait  lowongan  kerja  oleh bursa kerja masih menjadi masalah yang dihadapi. Informasi disampaikan dalam bentuk pamflet  yang  ditempel  dipapan  informasi  dan  penyebaran  terbatas  hanya  dilingkungan kampus.  Sedangkan  informasi  yang  juga  disebarluaskan  dengan  menggunakan  media sosial tidak menjangkau semua alumni, sehingga tidak berdampak menyeluruh terhadap alumni  yang  sedang  mencari  lowongan  pekerjaan  (Irawan  dkk.,  2021).  BKK  SMK  Karya Nasional  masih  menggunakan  sistem  manual  yang  kurang  diandalkan  dalam pengerjaanya, pencatatan pembukuan yang membutuhkan waktu yang relatif lama, data- data yang tidak tertata dengan rapi. Tidak dapat dipungkiri bahwa pencatatan data secara manual rentan terhadap kesalahan manusia, dan untuk mengatasi hal ini, biasanya dibuat suatu cara kerja atau model pencatatan tertentu.
Berdasarkan  permasalahan  diatas,  perlu  dilakukannya  penelitian  dengan  judul “Implementasi  Sistem  Informasi  Bursa  Kerja  Khusus  di  SMK  Karya  Nasional  Kuningan” berdasarkan  latar  belakang  diatas,  tujuan  penelitian  sebagai  berikut  :  (1)  Untuk mengetahui bagaimana implementasi Sistem Informasi Bursa Kerja Khusus di SMK Karya Nasional  Kuningan.  (2)  Untuk  mengetahui  apakah  terdapat  perbedaan  yang  signifikan sebelum dan setelah mengimplementasikan Sistem Informasi Bursa Kerja Khusus di SMK Karya  Nasional  Kuningan.  (3)  Untuk  mengetahui  apa  faktor-faktor  yang  mempengaruhi efektivitas  Implementasi  Sistem  Informasi  Bursa  Kerja  Khusus  di  SMK  Karya  Nasional Kuningan.
Oleh  karena  itu,  maka  diperlukannya  sebuah  sistem  informasi  yang  tepat  berbasis online  adalah website.  Sistem  informasi  yang  diimplementasikan  berbasis  web  sehingga dapat  menyebarluaskan  informasi  secara online,  memberikan  akses  informasi  mencakup wilayah  yang  lebih  luas  dan  tidak  terikat  dengan  satuan  waktu,  tergantung  pada  kapan penerima informasi mengakses informasi tersebut (Anita dkk., 2020). Di implementasikan pada  bursa  kerja  khusus  untuk  mengetahui  apakah  efektifitas  bursa  kerja  khusus meningkat/tidak  dengan  menggunakan  metode  kuantitatif.  Peneliti  tertarik  untuk melakukan  judul  penelitian  “Implementasi  Sistem  Informasi  Bursa  Kerja  Khusus  di  SMK Karya Nasional Kuningan”.

## METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  kuantitatif.  Pendekatan kuantitatif  menggunakan  penelitian  eksperimen  adalah  jenis  desain  penelitian Pre- Experimental  dengan  One  Group  Pretest-Posttest  Design.  Pelaksanaan  recruitment  dan pemberkasan pelamar lowongan kerja seperti biasa, dilanjutkan dengan pretest setelah itu dilanjutkan  dengan  penerapan  aplikasi  Sistem  Informasi  Bursa  Kerja  Khusus,  kemudian pada  bagian  akhir  pengujian  menggunakan posttest.  Dengan  demikian  hasil  perlakuan dapat diketahui lebih akurat. Berikut skema One Grup Pretest-Posttest Design:
Tabel 1. skema One Grup Pretest-Posttest Design Pretest Treatmen Posttest O 1 X O 2
Keterangan :
O 1 = Pretest (tes awal)
X  = Treatmen (perlakukan)
O 2 = Posttest (tes akhir)
Maka, hipotesis dari penelitian diatas sebagai berikut :
=  Tidak  efektifnya  implementasi  sistem  informasi  bursa  kerja  khusus  di  SMK  Karya Nasional Kuningan.
= Efektifnya implementasi sistem informasi bursa kerja khusus di SMK Karya Nasional Kuningan.
Populasi  pada  penelitian  ini  adalah  seluruh  alumni  SMK  Karya  Nasional  Kuningan yang  melamar  pekerjaan  melalui  BKK  pada  periode  penelitian.  Sampel  penelitian  ini adalah 18 orang dari keseluruhan populasi secara purposive random sampling.
Teknik Pengumpulan data yang dipakai pada penelitian sebagai berikut :
1. Observasi
Observasi merupakan kegiatan mengamati dan mencatat kejadian yang melibatkan pemeriksaan  aktivitas  yang  terjadi  di  lokasi  penelitian  sebenarnya  (Sinurat  dkk.,  2021). Observasi  ini  digunakan  untuk  mengamati  secara  secara  langsung  dan  tidak  langsung tentang bagaimana sistem bursa kerja dalam mengelola lowongan pekerjaan.

## 2. Wawancara
Wawancara  adalah  salah  satu  cara  untuk  memperoleh  informasi,  pendapat  dan fakta-fakta.  Wawancara  ini  dilaksanakan  dengan  salah  satu  alumni  SMK  Karya  Nasional Kuningan dan juga pengelola BKK terkait bagaimana kondisi sistem informasi bursa kerja khusus  yang  dilakukan.  Menurut  informasi,  alumni  masih  kesulitan  dalam  mencari
informasi lowongan pekerjaan dan pengelolaan lowongan pekerjaan masih menggunakan sistem  manual.  Dan  hasil  wawancara  peneliti  menemukan  urgensi  terhadap  proses publikasi lowongan pekrjaan dan pengelolaannya.

## 3. Kuesioner
Kuesioner  merupakan  metode  pengumpulan  data  yang  melibatkan  serangkaian pernyataan  yang  relevan.  Kuesioner  disebarkan  yaitu pre-test  sebelum  diberi  perlakuan dan post-test  setelah  dilakukan  perlakuan  untuk  mengetahui  efektifitas  menerapkan sistem  informasi  bursa  kerja  khusus.  Di  dalam  pre-test  dan  post-test  ini  peneliti menggunakan kuesioner untuk alumni dengan 17 pernyataan dan perhitungan memakai skala likert.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Penelitian  ini  berlokasi  di  SMK  Karya  Nasional  Kuningan  yang  terletak  di  Jl.  Raya Cirendang-Cigugur Rt 2 Rw 2, Kelurahan Cipari, Kecamatan Cigugur, Kabupaten Kuningan, Provinsi  Jawa  Barat.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  meningkatkan  efektivitas  alumni menggunakan  sistem  informasi  bursa  kerja  khusus  berbasis web.  Penelitian  ini  di laksanakan pada tanggal 15 Juni sampai dengan 13 Juli 2024 . Subjek penelitian ini adalah alumni yang berjumlah 18 orang.
Pelaksanaan penelitian ini diawali dengan melakukan observasi ke bursa kerja khusus SMK  Karya  Nasional  Kuningan  dan  berdiskusi  dengan  salah  satu  alumni  dan  pengelola bursa  kerja  bagaimana  alumni  mencari  informasi  lowongan  pekerjaan  dan  bagaimana sistem  bursa  kerja  dalam  mengelola  lowongan  pekerjaan.  Dan  berdiskusikan  tentang sistem  informasi  peneliti  lakukan  di  kelas  yaitu  sistem  informasi  bursa  kerja  khusus berbasis  web.  Pada  penelitian  ini  yang  bertujuan  untuk  meningkatkan  efektifitas  alumni dalam mencari informasi lowongan pekerjaan. Pengumpulan data pada penelitian ini yaitu dengan lembar kuesioner pre-test dan post-test tentang sistem bursa kerja secara manual sebelum diberikan perlakuan dan angket post- test mengenai sistem informasi bursa kerja berbasis web setelah diberikan perlakuan.
Adapun  teknik  pengumpulan  data  oleh  peneliti  adalah  observasi,  wawancara  dan kuesioner.  Kuesioner  yang  digunakan  adalah  kuesioner  tertutup,  berupa  pernyataan  17 butir  dengan  pengukuran  skala likert.  Dan  tujuan  dari  kuesioner  ini,  yaitu  untuk mengetahui efektifitas alumni dalam mencari informasi lowongan pekerjaaan sebelum dan sesudah menerapkan sistem informasi bursa kerja khusus berbasis web.

## Uji validitas
Validitas  adalah  tingkat  kehandalan  dan  kesahihan  alat  ukur  yang  digunakan kuesioner (Janna & Herianto, 2021). Setelah melakukan uji validitas dengan Rumus Korelasi Pearson  (Product  Moment)  mendapatkan  hasil  5  butir  pernyataan  yang  tidak  valid  atau tidak sesuai karena r hitung lebih kecil dari r tabel yaitu r hitung < 0.361. Sedangkan item yang valid memperoleh 17 butir item pernyataan dengan r hitung lebih besar dari r tabel yaitu r hitung > 0.361. Dalam hal ini 17 item pernyataan yang valid sudah bisa mewakili untuk  digunakan  dalam  penelitian.  Kemudian,  5  butir  item  pernyataan  yang  tidak  valid, tidak akan digunakan dalam penelitian ini.
Tabel 2. Hasil Uji Validitas (Pre-test) Butir Pernyataan r hitung r tabel Keterangan 1. 0.717 0.361 Valid 2. 0.471 0.361 Valid 3. 0.476 0.361 Valid 4. 0.006 0.361 Tidak Valid 5. 0.519 0.361 Valid 6. 0.454 0.361 Valid 7. 0.580 0.361 Valid 8. 0.414 0.361 Valid 9. 0.354 0.361 Tidak Valid 10. 0.556 0.361 Valid 11. 0.443 0.361 Valid 12. 0.740 0.361 Valid 13. 0.316 0.361 Tidak Valid 14. 0.712 0.361 Valid 15. 0.493 0.361 Valid 16. 0.328 0.361 Tidak Valid 17. 0.416 0.361 Valid 18. 0.632 0.361 Valid 19. 0.499 0.361 Valid 20. 0.446 0.361 Valid 21. 0.454 0.361 Valid 22. 0.164 0.361 Tidak Valid
Tabel 3. Hasil Uji Validitas (Post-test) Butir Pernyataan r hitung r tabel Keterangan 1. 0.619 0.361 Valid 2. 0.617 0.361 Valid 3. 0.459 0.361 Valid 4. 0.113 0.361 Tidak Valid 5. 0.482 0.361 Valid 6. 0.657 0.361 Valid 7. 0.715 0.361 Valid 8. 0.648 0.361 Valid 9. 0.140 0.361 Tidak Valid 10. 0.529 0.361 Valid 11. 0.419 0.361 Valid 12. 0.818 0.361 Valid 13. 0.185 0.361 Tidak Valid 14. 0.402 0.361 Valid 15. 0.554 0.361 Valid 16. 0.273 0.361 Tidak Valid 17. 0.772 0.361 Valid 18. 0.387 0.361 Valid 19. 0.471 0.361 Valid 20. 0.678 0.361 Valid 21. 0.734 0.361 Valid 22. 0.189 0.361 Tidak Valid
Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  digunakan  untuk  melihat  apakah  kuesioner  memiliki  konsistensi,  jika pengukuran  dilakukan  dengan  kuesioner  tersebut  secara  berulang-ulang  menggunakan Cronbach  Alpha.  Pengujan  reliabilitas  dalam  penelitian  ini  menggunakan  nilai  hitung cronbach’s  alpha  (α),  jika  nilai  hasil  hitung  cronbach’s  alpha  (α)  >  0,6  maka  item  yang digunakan reliabel(Sugiyono, 2014).
Gambar 1. Hasil Uji Reliabilitas Pre-Test
Gambar 2. Hasil Uji Reliabilitas Post-Test
Uji Normalitas
Uji  normalitas  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah Shapiro-Wilk.  Untuk mengetahui normal tidaknya adalah jika sig > 0,05 maka berdistribusi normal dan jika sig <  0,05  dapat  dikatakan  tidak  berdistribusi  normal.  Nilai  yang  di  peroleh  dapat  di simpulkan pretest Sig 0,683 > 0,05 di nyatakan berdistribusi normal dan posttest Sig 0,382 > 0,05 di nyatakan bedistribusi normal. Jadi, hasil pretest dan posttest memiliki nilai yang berdistribusi normal.
Uji Hipotesis
Analisis Statistic Deskriptif
Hasil  analisis  diperoleh  nilai  minimum  untuk pretest  adalah  50  sedangkan  posttest adalah  60  dengan  selisih  nilai  10.  Nilai  maksimum  untuk pretest  adalah  69  sedangkan posttest adalah 83 dengan selisih nilai 14. Jumlah skor pretest adalah 1064, sedangkan skor posttest adalah 1241 dengan selisih nilai 177. Skor rata-rata pretest 59.11 sedangkan skor posttest  68.94.  Dari  data  di  atas  bisa  dilihat  adanya  peningkatan  efektifitas  dari mengimplementasikan sistem informasi bursa kerja khusus.
Uji T Paired Sample T-test
Dari uji- T Paired Sample T-Test diketahui nilai Sig. (2-tailed) sebesar 0,001 < 0,005, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai t hitung 9.462 > t tabel 2.109, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan terdapat peningkatan efektifitas sistem informasi bursa  kerja  khusus  di  SMK  Karya  Nasional  Kuningan  sebelum  diberi  perlakuan  dan sesudah diberi perlakuan.
Pembahasan
Hasil  analisis  data  penelitian  yang  dibuktikan  melalui  analisis  uji  statistic  deskriptif dan uji-t dengan bantuan SPSS 27 membuktikan bahwa hipotesis yang diajukan adalah ditolak  dan diterima  maka  terdapat  perbedaan  yang  signifikan  dalam  peningkatan efektifitas sistem informasi bursa kerja khusus di SMK Karya Nasional Kuningan sebelum diberi  perlakuan  dan  sesudah  diberi  perlakuan.  Peneliti  memberikan  kuesioner pretest untuk mengetahui sejauh mana sistem pengelolaan BKK dikondisi awal kemudian peneliti
melakukan treatment  berupa  penggunaan  aplikasi  Sistem  Informasi    Bursa  Kerja  Khusus kepada  alumni  dan  pengelola  BKK,  lalu  di  berikan  kuisioner posttest  untuk  mengetahui apakah  ada  perubahan  sistem  informasi  menjadi  lebih  mudah  dan  pengelolaan  yang terstruktur  sehingga  terjadi  perbedaan  yang  lebih  signifikan  ,  bila  terdapat  perbedaan maka selanjutnya akan dihitung nilai efektivitas dari aplikasi Sistem Informasi  Bursa Kerja Khusus.
Berdasarkan  hasil  analisis  data  dari  hasil pretest  alumni  dalam  mencari  informasi lowongan pekerjaan memiliki nilai rata-rata sebesar 59,11. Setelah diberi perlakuan ( post- test) rata-rata nilai menjadi 68,94. Uji-t di peroleh bahwa t hitung 9.462 > t tabel 2.109 dan nilai  Sig.  (2-tailed)  sebesar  0,001  <  0,005.  Dengan  sebelumnya  telah  di  uji  normalitas pretest  Sig  0,683  >  0,05  dan  posttest  Sig  0,382  >  0,05  di  nyatakan  bedistribusi  normal. Jumlah skor pretest adalah 1064, sedangkan skor posttest adalah 1241 dengan selisih nilai 177. Sehingga dapat di nyatakan terdapat perbedaan yang signifikan dalam peningkatan efektifitas sistem informasi bursa kerja khusus di SMK Karya Nasional Kuningan sebelum diberi perlakuan dan sesudah diberi perlakuan. Dengan demikina dapat disimpulkan bawa ditolak dan diterima.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah  dilakukan di SMK  Karya Nasional Kuningan maka  dapat  disimpulkan  bahwa  sistem  informasi  bursa  kerja  khusus  berjalan  sesuai dengan yang diharapkan yaitu implementasi sistem informasi bursa kerja khusus di SMK Karya Nasional Kuningan telah diterima dengan baik oleh responden. Hal ini terlihat dari data  tabulasi  hasil  kuesioner  pretest  dan  posttest  yang  telah  disebarkan.  Terdapat perbedaan  yang  signifikan  sebelum  dan  setelah  mengimplementasikan  sistem  informasi bursa  kerja  khusus  di  SMK  Karya  Nasional  Kuningan,  hal  ini  dapat  di  lihat  dari  hasil pengujian  hipotesis.    Diharapkan  kepada  peneliti  selanjutnya  untuk  dapat  melanjutkan penelitian serupa tetapi dengan ruang lingkup penelitian yang lebih luas.

## DAFTAR PUSTAKA
Anita,  K., Wahyudi, A. D., & Susanto, E. R. (2020). Aplikasi Lowongan Pekerjaan Berbasis Web  Pada  Smk  Cahaya  Kartika. Jurnal  Teknologi  dan  Sistem  Informasi,  1(1),  75–80. https://doi.org/10.33365/jtsi.v1i1.213
Irawan, A., Rudianto, R., & Desiana, R. (2021). Prototype Sistem informasi Bursa Kerja pada
Universitas Serang Raya. Journal Sensi, 7(1), 36–52.
https://doi.org/10.33050/sensi.v7i1.1425
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Janna Herianto, 18210047, 1– 12.
Khomarudin, A. N., Novita, R., Nazli, R., Studi, P., Rekayasa, T., Pertanian, J. T., Pertanian, P., Payakumbuh,  N.,  Barat,  S.,  Khusus,  B.  K.,  Alumni,  P.,  &  Novita,  R.  (2022).  Aplikasi Bukersus  Sebagai  Media  Informasi  Bursa  Kerja. JUPERSATEK  (Jurnal  Perencanaan, Sains, Teknologi, dan Komputer), 5(2), 79–89.
Kristanto, A. (2016). Aplikasi teknologi pendidikan di sekolah. Jurnal Teknologi Pendidikan, 4, 13–16.
Nugroho, B. I., & Surorejo, S. (2022). Aplikasi Bursa Kerja Khusus ( BKK ) Berbasis Web Pada SMK Peristek Pangkah Kabupaten Tegal. 4(2), 9–14.
Rejeki, S., Salkiawati, R., & Firdaus, B. R. (2020). Sistem Informasi Bursa Kerja Khusus (Bkk) Untuk  Penyaluran  Kerja  Pada  Smk  Binakarya  Mandiri  Berbasis  Web,  Bekasi.  37–44. https://bkk.ditpsmk.net
Sinurat,  R., Tanjung, D. S.,  Anzelina, D., & Abi, A. R. (2021). Analysis of Student  Learning Achievement Class Iv At Sdn 097376 Sippan. Jurnal PGSD: Jurnal Ilmiah Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 14(1), 28–37. https://doi.org/10.33369/pgsd.14.1.28-37
Sugiyono. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.