Abstrak- Didalam  perusahaan sungguh tidak asing lagi untuk membuka  lowongan  pekerjaan,  bahkan  perusahaan  sangatlah membutuhkan  karyawan  untuk  menunjang  produktivitas  dan mungkin  akan  menjadi  kebutuhan  bagi  setiap  perusahaan. Idealnya  upaya  pengadaan  tenaga  kerja  ini  untuk  memastikan bahwa  tenaga  kerja  yang  diterima  dan  di  tempatkan  nantinya adalah the  right  peoplein  the  right  position .  Dalam  penelitian  ini PT  Gajah  Tunggal  Tbk  memberikan  penilaian  seleksi  calon karyawan  masih  dilakukan  secara  manual  sehingga  semua  data seleksi  calon  karyawan  baru  tidak  memiliki  bobot  yang  tetap, dan  sering terjadi  kesalahan sehingga  ada  calon  karyawan yang tidak  memenuhi  standar  lolos  proses  seleksi.  Untuk  itu  dalam penelitian ini penulis menerapkan metode weighted product (WP) dalam penerimaan karyawan ini karena metode weighted product (WP)  adalah  metode  penyelesaian  dengan  menggunakan perkalian  untuk  menghubungkan  rating  atribut,  dimana  rating harus  dipangkatkan  terlebih  dahulu  dengan  bobot  atribut  yang bersangkutan, proses ini halnya sama dengan proses normalisasi. Adanya  metode  WP  ( Weighted  Product )  di  PT  Gajah  Tunggal Tbk  agar  mendapatkan  calon  karyawan  yang  memenuhi standar.
Kata  Kunci :  Sistem  Penunjang  Keputusan, Weighted  Product (WP), Seleksi Penerimaan Karyawan.

## I. P ENDAHULUAN
Di  dalam    perusahaan  sungguh  tidak  asing  lagi  untuk membuka  lowongan  pekerjaan,  bahkan  perusahaan  sangatlah membutuhkan  karyawan  untuk  menunjang  produktivitas  dan mungkin  akan  menjadi  kebutuhan  bagi  setiap  perusahaan. Karyawan  merupakan  salah  satu  bagian  yang  sangat  penting bagi  perusahaan  karena  tanpa  adanya  karyawan  tidak  akan terjadinya  produktivitas  didalam  perusahaan  tersebut.  Maka oleh  karena  itu  dari  sekian  banyak  perusahaan  bahkan  bukan hal  yang  aneh  lagi  perusahaan  itu  sendiri  membuat  suatu tindakan untuk mencari karyawan dengan melakukan bebragai macam  lowongan  kerja,  karena  dengan  ini  perusahaan  akan mendapatkan  karyawan  yang  berbobot  atau  tidak.  Dan  faktor utamanya perusahaan sering kali mendapatkan karyawan yang tidak  sesuai  dengan  bobot  yang    telah  ditentukan  disebabkan karena perusahaan tidak memiliki bobot tetap, kesulitan dalam memiliki  karyawan  yang  sesuai  dan  masih  banyak  juga masalah yang lainnya. Oleh karena itu sangat pentinglah bagi perusahaan  untuk  memiliki  standar  seleksi  karyawan, membuat  susunan  untuk  mengetahui  bobot  karyawan  agar perusahaan mendapatkan karyawan yang sesuai dengan bobot yang mereka miliki. Akan tetapi jika dilihat dijaman sekarang ini  kebanyakan  perusahaan  lalai  dalam  penyeleksian  karena
tidak memiliki bobot tetap agar dapat mengetahui penempatan dan diterima atau tidaknya karyawan tersebut di perusahaan.
Saat  ini  PT  GAJAH  TUNGGAL  Tbk  dalam  penilaian seleksi  calon  karyawan  baru  masih  dilakukan  secara  manual sehingga  semua  data  seleksi  calon  karyawan  baru  tidak memiliki  bobot  yang  tetap  dan  sering  terjadi  kesalahan sehingga  ada  calon  karyawan  yang  tidak  memenuhi  standar lolos  proses  seleksi.  Kesalahan  dalam  memilih  karyawan sangatlah besar dampaknya bagi perusahaan karena berpengaruh langsung pada produktivitas dan kinerja financial perusahaan.
Oleh  karena  itu,  sangat  penting  dibangun  sebuah  sistem pengambil  keputusan  yang  terkomputerasi  yang  dapat memudahkan dalam memilih karyawan yang sesuai kebutuhan dan  kriteria  perusahaan  dengan  menggunakan  metode Weighting  Product (WP),  harapannya  agar  perusahaan mendapatkan karyawan yang sesuai pada saat penempatan.
Dalam  permasalah  diatas,  maka  penulis  akan  membangun sebuah system penunjang keputusan dengan  metode weighted product (wp)  agar  perusahaan  mempunyai  bobot  karyawan yang tetap untuk memenuhi standar yang telah ditetapkan dan menjadikan seleksi penerimaan karyawan menjadi lebih teliti.

## II. LANDASAN TEORI

## A. Pengertian Sistem
Hartono  (2013:9)  mengungkapkan:  ”Sistem  adalah  suatu himpunan  dari  berbagai  bagian  atau  elemen,  yang  saling berhubungan  secara  teroganisasi    berdasar  fungsi-fungsinya, menjadi satu kesatuan.”

## B. Karakteristik Sistem
Sutabri  (2012:20)  sebuah  sistem  mempunyai  karakteristik atau  sifat-sifat  tertentu  yang  mencirikan  bahwa  hal  tersebut bisa  dikatakan  sebagai  suatu  sistem.  Adapun  karakteristik yang  dimaksud  adalah  sebagai  berikut:  Komponen  Sistem ( Components ),  Batasan  Sistem (Boundary) ,  Lingkungan  Luar Sistem  ( Environment) ,  Penghubung  Sistem  ( Interface) , Masukan  Sistem (Input), Keluaran  Sistem (Output), Pengolahan Sistem (Proccess), Sasaran Sistem (Objective) .

## C. Informasi
Menurut  Darmawan  (2012:2),  “Informasi  adalah  sejumlah data  yang  sudah  diolah  atau  proses  melalui  prosedur pengolahan data dalam rangka menguji tingkat kebenarannya,keterpakaiannya sesuai dengan kebutuhan”.
Otto Fajarianto 1 , Muchammad Iqbal 2 , Jaka Tubagus Cahya 3 1,2 Dosen STMIK Bina Sarana Global, 3 Mahasiswa STMIK Bina Sarana Global Email : 1 ottofajarianto@gmail.com, 2 muchamad.iqbal@gmail.com, 3 jakatubaguscahya@gmail.com

## Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Weighted Product
Menurut  Taufiq  (2013:15),  “Informasi  adalah  data-data yang  diolah  sehingga  memiliki  nilai  tambah  dan  bermanfaat bagi pengguna.”
Berdasarkan kedua definisi di atas, maka dapat disimpulkan informasi  adalah  data  yang  telah  diolah  untuk  menguji kebenarannya  sehingga  bermanfaat  bagi  pengguna  dalam mengambil keputusan.

## D. Sistem Informasi
Menurut Sutabri (2012:46), “Sistem Informasi adalah suatu sistem  didalam  suatu  organisasi  yang  mempertemukan kebutuhan  pengolah  transaksi  harian  yang  mendukung  fungsi operasi  organisasi  yang  bersifat  manajerial  dengan  kegiatan strategi dari suatu organisasi untuk dapat menyediakan kepada pihak luar tertentu dengan laporan-laporan yang diperlukan.”

## E. Karakteristik System
Menurut H.A.Rusdiana DKK (2014) karakteristik sistem a.   Komponen ( components )
Komponen  sistem  adalah  segala  sesuatu  yang  menjadi bagian  penyusun sistem.
b.  Batas (bondary)
Batas  sistem  diperlukan  untuk  membedakan  satu  sistem dengan sistem yang lain.
c.   Lingkungan ( environoments )
d.   Lingkungan  sistem  adalah  segala  sesuatu  yang  berbeda  di luar  sistem  lingkungan  sistem  yang  dapat  menguntungkan ataupun merugikan.
e.   Penghubung/antarmuka( interface )
Penghubung/antar muka merupakan sarana memungkinkan setiap komponen sistem,yaitu segala sesuatu yang bertugas menjabatani hubungan antar komponen dalam sistem. f.   Masukan ( input )
Masukan  merupakan  komponen  sistem,  yaitu  segala sesuatuyang  perlu  dimasukan  kedalam  sistem  sebagia bahan  yang  akan  diolah  lebih  lanjut  lagi  untuk menghasilkan keluaran (output) yang berguna. g. Pengolahan( processing )
Pengolahan merupakan komponen sistem yang mempunyai peran utamamengolah masukan agar menghasilkan output yang berguna bagi para pemakainya. h.   Keluaran ( output )
Keluaran  merupakan  komponen  sistem  yang  berupa berbagai  macam  bentuk  keluaran  yang  dihasikan  bentuk kluaran yang dihasilkan oleh komponen pengolahan. i.   Sasaran (objektif) dan tujuan ( goaI )
Setiap  komponen  dalam  sisterm  perlu  juga  agar  cepat bekerja sesuai dengan agar mampu mencapai saran sasaran dan tujuan sistem.
j.   Kendali (control)
Setiap  komponendalam  sistem  perlu  dijaga  agar  tetap bekerja sesuai dengan peran dan fungsinya masing-masing.
k. Umpan balik (feed back)
Umpan  balik  diperlukan  oleh  bagian  kendali  (control) sistem  untuk  mengecek  terjadinya  penyimpanan  proses dalam sistem dan menegmbalikannya pada kondisi normal.
F. Basis Data (Database)
Menurut  Rosa  DKK  (2011:45),  database  adalah  suatu sistem aplikasi yang digunakan untuk menyimpan, mengelola, dan menampilkan data.
Menurut  Budi  Raharjo  (2011:3),  database  adalah  sebagai kumpulan  data  yang  terintegrasi  dan  diatur  sedemikian  rupa sehingga data tersebut dapat dimanupulasi, diambil, dan dicari secara tepat.

## G. Unified Modeling Language (UML)
Menurut  Rosa  DKK  (2011:120),  UML  adalah  sekumpulan spesifikasi yang dikeluarkan oleh OMG.
Menurut  Widodo  (2011),  UML  adalah  sebagai  bahasa, berarti  UML  memiliki  sintaks  dan  sistematik.  Ketika  kita membuat model menggunakan konsep UML ada aturan-aturan yang  harus  diikuti.  Bagaimana  elemen  pada  model-model yang  kita  buat  berhubungan  satu  dengan  lainnya  harus menikuti standar yang ada.
H. Diagram-Diagram Unified Modelling Language (UML) Menurut  Widodo  (2011:10),  “  bebrapa  literature menyebutkan  bahwa  uml  menyediakan  sembilan  jenis diagram, yang lain menyebutkan delapan karena ada beberapa diagram  yang  digabung,  misalnya  diagram  komunikasi, diagram  urutan  dan  diagram  pewaktuan  digabung  menjadi diagram  interaksi.  namun  demikian  model-model  itu  dapat dikelompokan  berdasarkan  sifatnya  yaitu  statis  atau  dinamis. Jenis diagram itu diantara lain:
a. Diagram kelas
Bersifat statis, diagram ini memperlihatkan himpunan kelas- kelas,  antarmuka-antarmuka,  kolaborasi-kolaborasi  serta relasi-relasi  diagram  ini  umum  dijumpai  pada  sistem beriontasi objek, meskipun bersifat statis, sering pula diagram kelas memuat kelas-kelas aktif.
b. Diagrm paket
Bersifat statis, diagram ini memperlihatkan kumpulan kelas- kelas merupakan bagian dari diagram komponen.
c. Diagram use-case
Bersifat  statis,  diagram  ini  memperlihatkan  himpunan  use- case  dan  aktor-aktor  (suatu  jenis  khusus  dari  kelas).  Diagram ini  terutama  sangat  penting  untuk  mengorganisasikan  dan memodelkan  prilaku  suatu  sitem  yang  dibutuhkan  serta diharapkan pengguna.
d. Diagram interaksi dan sequence (urutan) Bersifat  statis,  diagram  urutan  adalah  interksi  yang menekankan  pada  pengiriman  pesan  dalam  suatu  waktu tertentu.
e. Diagram komunikasi ( comunication diagram )
Bersifat  dinamis,  diagram  sebagai  pengganti  diagram kolaborasi  UML  1.4  yang  menekankan  organisasi  structural dari objek-objek yang menerima serta mengirim pesan.
f.  Diagram Statechart ( Statechart diagram )
Bersifat  dinamis,  diagram  status  memperlihatkan  keadaan- keadaan  pada  sistem,  memuat  status  (state),  transisi,  kejadian serta aktivitas.
g. Diagram aktivitas ( activity diagram )
Bersifat  dinamis,  diagram  aktivitas  adalah  tipe  khusus  dari diagram status yang memperlihatkan aliran dari suatu aktivitas ke aktivitas lainnya dalam suatu sistem.
JURNAL SISFOTEK GLOBAL                                          ISSN : 2088 – 1762 Vol. 7 No. 1 / Maret 2017
h. Diagram komponen ( component diagram )
Diagram ini memperlihatkan organisasi serta ketergantungan sistem  atau  perangkat  lunak  pada  komponen-komponen  yang didalamnya.
Sumber: Data sekunder 2016 Gambar 1. Struktur organisasi Perusahaan PT Gajah Tunggal
Dalam  Struktur  Organisasi  perusahaan  terdapat  beberapa susunan pemegang saham.

## E. Tata laksana Sistem Yang Berjalan
Gambar 2. Use Case Diagram Yang Berjalan
Dalam Use Case Diagram , ada beberapa aktor yang terlibat dalam sistem. Diantaranya adalah HRD, Personalia, dan Calon Karyawan.
Tabel 1. Skenario Use Case Diagram  masyarakat
Aktor CalonKaryawan Skenario Menyerahkan surat lamaran Melakukan Test Menerima Hasil Test Tabel 2. Skenario Use Case Diagram Personalia Aktor Personalia Skenario Memberikan test untuk calon karyawan Membawa hasil test ke HRD Menyerahkan hasil rekap nilai tes
Tabel 3. Skenario Use Case Diagram HRD Aktor HRD
Skenario Memeriksa hasil test Menilai test karyawan
Menyerahkan hasil rekap nilai ke personalia

## F. Masalah yang dihadapi
Berdasarkan observasi, Sistem penerimaan karyawan pada PT. Gajah Tunggal Tbk sudah cukup baik, namun untuk menyempurnakan sistem penerimaan karyawan yang masih dilakukan secara manual diperlukan penerapan metode weighted product (WP) dalam sistem penerimaan karyawan.
Adapun pengembangan pada sistem penerimaan karyawan ini adalah:
a.  HRD selaku Admin dapat dengan mudah mengatur data masuk dan data keluar
b.  Calon karyawan selaku User dapat dengan mudah melihat hasil test penerimaan.

## III. R ANCANGAN S ISTEM Y ANG D IUSULKAN

## A. Usulan Prosedur Yang Baru
Sistem yang diusulkan adalah untuk memberikan gambaran secara umum kepada perusahaan mengenai sistem penerimaan karyawan  yang  baru,  perancangan  sistem  secara  umum  juga dapat mengenai komponen sistem penerimaan karyawan yang akan  di  desain.  Penentuan  persyaratan  sistem  dilakukan  agar arah  perancangan  sistem  dapat  terarah  pada  sasaran,  oleh sebab  itu  sistem  yang  dirancang  harus  memenuhi  sistem batasan,  sistem  dimana  perancangan  sistem  ini  merupakan kebutuhan  fungsional  dan  persiapan  untuk  rancang  bangun. Pada  tahap  perancangan  sistem  penerimaan  karyawan dirancang  dengan  tujuan  sebagai  alat  komunikasi  antar pemakai  dengan  pembuat  program  guna  mendapatkan  sistem aplikasi yang sesuai dengan apa yang dibutuhkan.
B.  Diagram Rancang Sistem
Gambar 3. Use case yang diusulkan
Dalam Use Case Diagram , ada beberapa aktor yang terlibat dalam sistem. Diantaranya adalah Admin dan User .
Tabel 4. Deskripsi Aktor dalam Use Case No. Aktor Deskripsi 1. Admin Admin melakukan login ke sistem. Admin dapat mengelola data calon karyawan seperti memasukan data baru, melihat data yang telah dimasukan,
mengubah dan menghapus data yang sudah ada.
2. Calon Karyawan Calon karyawan dapat melihat laporan hasil nilai evaluasi test penerimaan karyawan. Tabel 5. Deskripsi Use Case No. UseCase Deskripsi 1. Menginput Data User Mengelola data calon karyawan seperti memasukan data baru, melihat data yang telah dimasukan, mengubah dan menghapus data yang sudah ada.
2. Menginput Data
Kriteria Mengelola kriteria seperti memasukan data baru,mengubah dan, menghapus data yang sudah ada. 3.  Menginput Bobot Kriteria Mengelola bobot criteria dengan memasukan nilai setiap kriteria. 4.  Menginput Nilai Karyawan mengelola bobot kriteria dengan memasukan nilai setiap kriteria. 5. Menginput Data Karyawan Menginput data nilai calon karyawan. 6.  Mencetak Hasil Nilai Test mengelola laporan hasil evaluasi nilai. 7.  Calon Karyawan Melihat Hasil Test karyawan  dapat  melihat  laporan  hasil nilai evaluasi test penerimaan karyawan.
Activity  Diagram (diagram  aktivitas)  adalah  diagram  yang menggambarkan  aliran  fungsionalitas  dari  sistem.  Pada  tahap pemodelan  bisnis,  diagram  aktifitas  dapat  digunakan  untuk menunjukkan  aliran  kerja  bisnis  ( business  work  flow ).  Dapat juga digunakan untuk menggambarkan aliran kejadian ( flow of events ).
Gambar 4. Activity Diagram Sistem yang Diusulkan
Pada  gambar  3  Berikut  tahapan Activity  Diagram yang
diusulkan:
6. 1. Admin masuk ke halaman log in.
7. 2. Sistem menampilkan halaman log in.
8. 3. Admin memasukan username dan password.
Pada  setiap sequence  diagram terdapat  aksi  aktor  yang pertama  sekali  adalah  terhadap interface . Sequence  diagram digunakan untuk  menggambarkan interaksi antar objek dalam waktu  yang  berurutan.  Tetapi  pada  dasarnya sequence diagram digunakan  dalam  lapisan  abstraksi  model  objek. Kegunaannya  untuk  menunjukkan  rangkaian  pesan  yang dikirim  antar  objek,  juga  interaksi  antar  objek,  dan menunjukkan  sesuatu  yang  terjadi  pada  titik  tertentu  dalam eksekusi  sistem.  Komponen  utama  squence  diagram  terdiri atas objek yang dituliskan dengan  kotak segi empat bernama, pesan diwakili oleh garis dengan tanda panah, dan waktu yang ditunjukkan  dengan  proses  vertikal.  Berikut  adalah sequence diagram.
Gambar 5. Sequence Diagram Login Admin
Keterangan gambar 5 Calon karyawan melakukan login dengan memasukan username dan password, jika  sesuai maka calon karyawan akan memasuki Halaman
calon karyawan.
Gambar 6. Sequence Diagram Data Calon Karyawan
Keterangan  gambar  6  Di  dalam  menu  admin  memilih master data lalu data calon karyawan, setelah itu pilih tambah data calon karyawan, admin memasukan data calon karyawan kedalam format calon karyawan lalu menyimpannya, didalam data  calon  karyawan  admin  juga  dapat  mengedit  dan menghapus data calon karyawan yang telah tersimpan.
Gambar 7. Sequence Diagram Data Kriteria
Keterangan  gambar  7    Di  dalam  menu  admin  memilih Mater  data  lalu  kriteria,  setelah  itu  admin  dapat  menambah data  kriteria  dan  mengisi  format  kriteria,  dalam  data  kriteria admin juga dapat mengedit atau menghapus data kriteria yang sudah tersimpan.
Gambar 8. Sequence Diagram Data Laporan
Keterangan  gambar  8 sequence  diagram data  laporan  admin memilih  data  laporan  setelah  itu  admin  mencetak  hasil laporan.
Class diagram yang diusulkan

## Gambar 9.  Class diagram yang diusulkan
Keterangan gambar 4.14 sebagai berikut:
1. Ada  5  (Lima)  class  yakni  sebagai  table  yang didalamnyaterdapat atribut-atribut
2. Ada  4  (empat)  asosiation  yaitu  sebagai  relasi  antar  table atribut pada class dengan opersi yang sama
C.   Rancangan Tampilan
a. Tampilan Menu Login
Gambar 10. Tampilan Login
Pada gambar 4.10 menu login ini berguna untuk masuk ke sistem  penerimaan  karyawan  dengan  hak  akses  yang berbeda antara admin dan user (calon karyawan).

## Gambar 11 Tampilan Menu Utama Sistem Penerimaan Karyawan
Pada gambar 11 halaman utama sistem penerimaan karyawan yang akan dipakai oleh PT.Gajah Tunggal Tbk ini berisi menu tentang sistem penerimaan karyawan antara lain, beranda, master data, penilaian, analisa hasil, laporan, dan logout.
Gambar 12  Tampilan Menu Master Data (Data Calon Karyawan)
Berdasarkan  gambar  12  Halaman  data  calon  karyawan merupakan  halaman  yang  dapat  menampilkan  data  calon karyawan  dan  mengedit,  menghapus,  serta  menambah  data calon karyawan.
Gambar 13.Tampilan Menu Master Data (Data Kriteria)
Berdasarkan  gambar  13  halaman  menu  kriteria  calon karyawan  merupakan  halaman  yang  dapat  menampilkan  data kriteria  yang  ada  pada  PT.  Gajah  Tunggal  ini,  pada  menu  ini selain  bisa  menambahkan  data  kriteria  juga  bisa  untuk mengedit maupun menghapus data kriteria yang ada.

## Gambar 13.  Tampilan Menu Bobot Kriteria
Berdasarkan  gambar  13  halaman  menu  bobot  kriteria merupakan halaman  yang dapat digunakan  untuk  memasukan bobot  dari  masing-masing  kriteria    berupa  skor  skala perbandingan.
Gambar 14. Menu Bobot Kriteria
Berdasarkan  gambar  14  halaman  menu  bobot  kriteria merupakan halaman  yang dapat digunakan  untuk  memasukan bobot dari masing-masing kriteria berupa skor skala perbandingan.

## Gambar 15. Analisa Hasil 1
Pada  gambar  15  menjelaskan  perhitungan  dan  pejabaran nilai bobot dan niliai vector S.

## Gambar 16. Analisa Hasil 2
Halaman  analisa  hasil  2  merupakan  hasil  dari  perhitungan nilai calon  karyawan  yang dihitung  melalui beberapa tahapan yaitu,  analisa  hasil,  bobot,  vektor  S,  vektor  V,  dan perangkingan.

## Gambar 17. Tabel Tambahan
Berdasarkan gambar 17 tambahan merupakan penjumlahan setiap atribut.

## IV. KESIMPULAN
Berdasarkan  implementasi  dan  pengujian  pada  bab-bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan dari perancangan sistem  pendukung  keputusan  penerimaan  karyawan  berbasis web ini yaitu:
1.  Penerapan  metode Weighting  product (WP)  pada  sistem penerimaan karyawan terbukti lebih baik.
2.  Dengan  menerapkan  metode Weighting product (WP), PT Gajah  Tunggal  Tbk  mempunyai  bobot  yang  tetap  pada sistem penerimaan karyawannya.
3.  Dengan  menerapkan  metode Weighting  product (WP) memudahkan  perusahaan  mendapatkan  calon  karyawan yang memenuhi standar dan berkompeten.
Perancangan  sistem  pendukung  keputusan  penerimaan karyawan  ini  telah  memberikan  kemudahan  dan  dapat  di jadikan  alternatif  untuk  perusahaan  lainya,  karena  mampu memberikan  solusi  untuk  mendapatkan  calon  karyawan  yang memenuhi  standar  perusahaan,  sehingga  dapat  membantu dalam penerimaan karywan.
D AFTAR P USTAKA
[1] A.  Primarizky,  2013. Membangun  Sistem  Pendukung  Keputusan . Bourgeois, 2005. Analitycal Hierarchy Process.
[2] D. Dwi Prasetyo, 2004. Pengenalan PHP dan MySQL . Henky, 2005.
[3] Jogiyanto, Hyper text Markup Language ., 2005.
[4] Nugroho, Konsep Dasar Sistem, pengertian sistem . 2010.
[5] R.  Hafsarah,  M  Abdul  Syukur,  Catur  P, Unifield  Modeling  Language (UML). 2010.
[6] Jurnal  Teknologi  Informasi,  Volume  6,  Nomer  1,  April  2010,  ISSN 1414-9999:
Penerapan  Metode  Analitycal      Hierarchy  Process  dalam  penerimaan karyawan  pada  PT.  Pasir  Besi  Indonesia ,  ,  Universitas  Dian Nuswantoro.
[7] Sanders, Chandima, Williams, Object Oriented Programing Techniques . 2007.
[8] Sira’it, Pengenalan tentang karyawan . 2006.
[9] S.Kusumadewi, Fuzzy  Multi-Attribute  Decision  Making  (Fuzzy  Madm). 2006.
[10] Simamora ,. Tujuan seleksi karyawan. 2004 [11] Sutarman, Membangun Aplikasi Web dengan PHP dan MySQL . 2007.
[12] Soedaryono, Pengenalan Karyawan 2000..
[13] S.  Lestari, Seleksi  penerimaan  calon  karyawan  menggunakan  metode TOPSIS . 2011.
[14] W.  Widiyasani. Sistem  Pendukung  Keputusan  Penerimaan  Karyawan pada Departemen tertentu di PT PINDAD (PERSERO).
[15] Wlling, Luke, L. Thomson, PHP and MySQL Web Development . 2010.
[16] Y.Kristanto,. Konsep penerapan metode weighted product. 2011