## ANALISA DAN PERANCANGAN APLIKASI SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT. ADITYA BUANA INTER SUNGAILIAT BANGKA

## Melati Suci Mayasari
Program Studi Manajemen Informatika STMIK Atma Luhur Email: imeal_melati@atmaluhur.ac.id

## ABSTRAK
Adapun  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  menghasilkan  sistem  informasi  penggajian  karyawan  secara komputerisasi  dimana  sistem  informasi  penggajian  karyawan  PT.  Aditya  Buana  Inter  yang  sebelumnya  masih menggunakan  sistem  manual.  Hasil  yang  ingin  dicapai  dari  penelitian  ini  adalah  dengan  adanya  aplikasi  sistem informasi penggajian karyawan  yang sudah terkomputerisasi ini dapat memberikan kemudahan dalam pelayanan dan penyajian informasi, meningkatkan kinerja serta pengolahan data menjadi lebih baik, tepat, cepat dan akurat serta mempercepat dalam pembuatan laporan gaji karyawan. Peningkatan kinerja kerja tidak terlepas dari sarana dan  prasarana,  salah  satunya  adalah  dukungan  teknologi  dan  sistem  informasi  yang  sesuai  dengan  kebutuhan. Dimana data dapat diproses dan diolah sehingga menghasilkan suatu informasi guna mendukung keputusan yang baik. Pada masa sekarang, suatu perusahaan sebaiknya dapat bekerja dengan cepat, tepat, dan benar dengan tingkat ketelitian yang tinggi agar dapat terus berjalan dan bertahan dalam persaingan yang kompetitif. Sistem informasi yang  dibutuhkan  juga  harus  akurat,  tepat  waktu,  dan  fleksibel  guna  menunjang  kelancaran  kegiatan  sehari-hari perusahaan. Sistem Informasi Penggajian Karyawan pada PT. Aditya Buana Inter Sungailiat Kabupaten Bangka ini merupakan sistem informasi penggajian karyawan yang dirancang dengan menggunakan metodologi berorientasi objek dengan alat bantu UML ( Unified Modelling Language ), pengamatan langsung dan wawancara dengan pihak yang terkait.
Kata kunci: penggajian, teknologi, aplikasi, sistem informasi, UML, metodologi berorientasi objek.

## ABSTRACT
The purpose of this study is to produce information systems computerized payroll system where the payroll  information  of  employees  of  PT.  Aditya  Buana  Inter  previously  still  using  manual  systems.  The results  to  be  achieved  from  this  research  is  the  application  of  information  systems  payroll  already computerized to provide convenience in service and presentation of information, improve performance as well  as  data  processing  for  the  better,  precisely,  quickly  and  accurately  and  accelerate  in  preparing reports  the  salaries  of  employees.  Improved  performance  of  the  work  can  not  be  separated  from  the infrastructure,  one  of  which  is  the  support  of  technology  and  information  systems  that  suit  their  needs. Where the data can be processed and processed to produce an information to support good decision. At present, a company should be able to work quickly, precisely and correctly with high precision in order to continue to run and survive in a competitive  competition. System information required should also be accurate,  timely,  and  flexible  to  support  the  smooth  day-to-day  activities  of  the  company.  Payroll Information  System  in  PT.  Aditya  Buana  Inter  Sungailiat  Bangka  Regency  is  an  employee  payroll information system that is designed using object oriented methodology with tools UML (Unified Modeling Language), direct observation and interviews with relevant parties.
Keywords: payroll, technology, application, information system, UML, object oriented methodology.

## 1. PENDAHULUAN
Perkembangan teknologi informasi sangat berpengaruh dalam dunia kerja. Salah satu perkembangan yang  penting  adalah  semakin  dibutuhkan  penggunaan  alat  pengolah  data  yang  berfungsi  untuk menghasilkan  informasi  yang  dibutuhkan.  Sistem  informasi  yang  dibutuhkan  juga  harus  akurat,  tepat waktu  dan  fleksibel.  PT.  Aditya  Buana  Inter  merupakan  perusahaan  yang  bergerak  dibidang pertambangan  batu  granit  dan  juga  mempekerjakan  cukup  banyak  karyawan,  tetapi  dalam  pengolahan data yang berhubungan dengan penggajian karyawan masih menggunakan sistem manual.
Dengan  menggunakan  sistem  manual  memungkinkan  banyak  kesalahan  yang  akan  terjadi  seperti, membutuhkan  banyak  waktu  dan  tenaga  bila  kita  membutuhkan  data,  adanya  data  yang  terselip  karena kurang terjaminnya keamanan data. Sehingga membutuhkan media penyimpanan yang cukup besar untuk data tersebut.
Dengan  terjadinya  masalah  tersebut,  diperlukan  sarana  yang  dapat  meringankan  tugas  seorang pemimpin,  bagian  keuangan  dan  personalia  dalam  menyelesaikan  suatu  masalah  terutama  masalah pengolahan  data  gaji  karyawan.  Salah  satu  alternatif  yang  dapat  membantu  menyelesaikan  masalah tersebut  adalah  dengan  menerapkan  sistem  komputerisasi  dalam  suatu  perusahaan  atau  instansi  untuk mengolah data gaji karyawan. Dengan sistem komputerisasi diharapkan dapat diperoleh data secara tepat, cepat dan lebih efisien waktu, tenaga dan biaya.
Adapun  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Yuda  Sigit  Sulistyo  dan  H.  Didin  Syamsudin dalam eJurnal  yang berjudul “Perancangan Sistem Informasi Penggajian Pegawai (Studi Kasus : PT. Sari Gaperi Jaya Harmoni Jakarta.”[1] Dimana semua proses penggajian pegawai masih menggunakan sistem manual  yang  dianggap  belum  cukup  efektif  dan  efisien  dalam  menangani  masalah  penggajian  yang jumlah  karyawannya  ada  ±  250  orang  serta  didasarkan  beberapa  faktor,  yaitu  masih  sederhananya  data yang  diolah  seperti  pengolahan  data  pegawai  yang  masuk,  data  golongan,  data  jabatan,  tunjangan  dan bonus  pegawai,  pinjaman  pegawai  serta  potongan-potongan  pegawai. Sehingga  dirancanglah  sebuah aplika  sistem  informasi  penggajian  karyawan  yang  terkomputerisasi  agar  dapat  mempermudah pengolahan data pegawai dan gaji pegawai serta mempercepat dalam pembuatan laporan gaji pegawai Berdasarkan  penelitian  tersebut  di  atas,  peneliti  ingin  mengembangkan  aplikasi  sistem  informasi penggajian pada PT. Aditya Buana Inter yang sebelumnya masih diproses secara manual menjadi sistem yang sudah terkomputerisasi sehingga dapat berjalan efektif, efisien dan optimal.
Sistem  Informasi  berasal  dari  kata  Sistem  dan  Informasi.  Sistem  adalah  satu  jaringan  kerja  dalam suatu  prosedur  yang  paling  berhubungan  satu  sama  lain  dengan  maksud  yang  sama.  “Informasi  adalah data  yang  telah  diproses    yang  memiliki  arti.“[2].  Sedangkan  menurut  Wahyono  Teguh,  sistem  adalah “Suatu kesatuan utuh yang terdiri dari beberapa bagian yang saling berhubungan dan berinteraksi  untuk mencapai tujuan tertentu.”[3]. Adapun syarat-syarat sistem adalah sebagai berikut :
a. Sistem harus dibentuk untuk menyelesaikan masalah.
b. Elemen sistem harus mempunyai rencana yang ditetapkan.
c. Adanya hubungan diantara elemen sistem.
d. Unsur  dasar  dari  proses  (arus  informasi,  energi  dan  material)  lebih  penting  dari  pada  elemen sistem.
e. Tujuan organisasi lebih penting dari pada tujuan elemen.
Dari definisi diatas dapat disimpulkan bahwa infomasi adalah data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berarti bagi penerimanya dan bermanfaat dalam mengambil keputusan.
Istilah  informasi  mengarah  pada  penggunaan  teknologi  komputer  didalam  organisasi  untuk menyajikan  infomasi  kepada  pemakai.  Informasi  juga  merupakan  hal  yang  sangat  penting  bagi manajemen  didalam  pengambilan  keputusan.    Sistem  Infomasi  adalah  “Sebagai  satuan  yang  saling berhubungan  yang  mengumpulkan  (mendapatkan  komponen  kembali),    memproses,  menyimpan  dan mendistribusikan  informasi  untuk  mendukung  pengambilan  keputusan  dan  kendali  dalam  suatu organisasi.”[4].  Sistem  informasi  penggajian  merupakan  sistem  pembayaran  atas  jasa  yang  diserahkan oleh pegawai yang bekerja sebagai seklur atau kepada pegawai lainnya yang gajinya dibayarkan bulanan, berhubungan dengan penggajian. Data yang dimaksud terdiri atas informasi penggajian sebagai berikut :
a. Melakukan input data karyawan dan menyimpan ke dalam database.
b. Melakukan input absensi, lembur, tunjangan dan potongan gaji karyawan ke dalam database.
c. Mencetak slip gaji karyawan.
d. Mencetak laporan penggajian karyawan untuk diserahkan sebagai bukti kepada pimpinan.
Sebuah  sistem  informasi  penggajian  yang  baik  tentunya  mampu  menjalankan  semua  hal  yang berkaitan  dengan  penyelenggaraan  maupun  hal-hal  spesifik  lainnya,  semua  komponen  dipermudah dengan adanya sistem ini, sehingga mencegah terjadinya kesalahan data didalam perusahaan tersebut.
Konsep dasar berorientasi objek mencapai puncaknya pada saat masalah analisis dan desain menjadi lebih  diperhatikan  dari  pada  masalah coding .  Analisa  dan  perancangan  sistem  berorientasi  objek merupakan  cara  baru  untuk  menggambarkan  suatu  masalah  dengan  menggunakan  model  yang  dibuat menurut  konsep  sekitar  dunia  nyata.  Dalam  hal  ini  dasar  pembuatannya  adalah  objek,  dimana  objek tersebut merupakan kombinasi antara struktur data dan perilaku dalam suatu entitas. “ Berorientasi Objek adalah  kita  mengorganisasikan  perangkat  lunak  sebagai  kumpulan  dari  objek  tertentu  yang  memiliki struktur data dan perilaku.”[5]
Tools yang digunakan untuk menggambarkan objek-objek tersebut adalah UML (Unified Modelling Language) . UML adalah “bahasa” yang telah menjadi standar dalam industri untuk visualisasi, merancang dan mendokumentasikan sistem perangkat lunak. Adapun tujuan utama UML antara lain untuk :
a. Memberikan model yang siap pakai, bahasa visual yang ekspresif untuk mengembangkan dan saling menukar model dengan mudah dan dimengerti secara umum.
b. Memberikan  bahasa  pemodelan  yang  bebas  dari  berbagai  bahasa  pemrograman  dan  proses rekayasa.
c. Menyatukan praktek-praktek terbaik yang terdapat dalam pemodelan.
Untuk membuat suatu model, UML mendefinisikan diagram-diagram berikut ini :
a. Usecase Diagram
b. Class Diagram
c. Behavior Diagram
d. Statechart Diagram
e. Activity Diagram
f. Interaction Diagram
g. Sequence Diagram
h. Colaboration Diagram
i. Component Diagram
j. Deployment Diagram

## 2. METODOLOGI PENELITIAN
Metodologi  Penelitian  yang  digunakan  dalam  mengumpulkan  informasi  dan  data-data  yang diperlukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
a. Observasi, dilakukan untuk mengumpulkan data dengan cara pengamatan langsung.
b. Wawancara,  mempelajari  dan  menganalisa  sistem  yang  sedang  berjalan  serta  mendapatkan data  langsung  dari  sumbernya  dengan  tanya  jawab.  Dengan  wawancara  diharapkan  informasi yang  diperoleh  benar-benar  dapat  dipertanggung  jawabkan  sesuai  dengan  pertanyaan  yang diajukan.
c. Studi  Kepustakaan,  dilakukan  dengan  cara  membaca  buku-buku  yang  berkaitan  dengan penggajian.
d. Analisa  Sistem,  menceritakan  proses  bisnis  atau  alur  kerja  sebuah  proses  bisnis  dan  urutan aktivitas  didalam  proses  penggajian  karyawan  dan  menggunakan  usecase  diagram  untuk menganalisa kebutuhan sistem dari sudut pandang user.
e. Perancangan Sistem dengan menggunakan Entity Relationship Diagram , Transformasi ERD ke LRS, LRS, dan Rancangan Layar.

## 3. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Proses Bisnis Sistem Berjalan
Adapun  proses  bisnis  sistem  penggajian  yang  sedang  berjalan  pda  PT.  Aditya  Buana  Inter  adalah sebagai berikut :
a. Proses Pendataan Karyawan Bagian HRD mencatat  data  karyawan,  kemudian  memberikan  data  karyawan  kebagian keuangan. Bagian keuangan menerima data karyawan.
b. Proses Rekapan Absensi Karyawan
Bagian  Administrasi  merekap  absensi  karyawan,  jika  karyawan  tidak  hadir  maka  bagian administrasi  akan  rekap  jumlah  izin/sakit  dan  alpa,  dan  jika  hadir  maka  bagian  administrasi akan merekap jumlah hadir kemudian diserahkan ke bagian HRD. Bagian HRD menerima hasil rekapan dan menghitung jumlah potongan dan jumlah uang makan.
c. Proses Rekapan Lembur Karyawan
Bagian  Administrasi  merekap data lembur  karyawan, jika  karyawan ada  lembur  maka bagian administrasi  akan  rekap  total  lembur  dan  menyerahkan  kebagian  HRD,  dan  jika  tidak  ada lembur maka bagian administrasi akan melaporkan ke HRD. Kemudian bagian HRD menerima laporan dan rekapan jumlah lembur karyawan .
d. Upah Mingguan/Uang Makan Bagian HRD menghitung  upah  mingguan  berdasarkan  rekapan  absensi  dan  rekapan  lembur karyawan.  Kemudian  bagian HRD menyerahkan  rekapan  data  upah  mingguan  ke  bagian keuangan.  Bagian  Keuangan  menerima  rekapan  data  upah  mingguan  dan  menyerahkan  total
upah  mingguan  berdasarkan  rekapan  data  upah  mingguan  ke  bagian HRD .  Lalu  bagian HRD membayar upah mingguan ke karyawan. Karyawan terima upah mingguan.
e. Slip Gaji/Bukti Pembayaran Gaji Karyawan
Bagian  keuangan  melihat  keterangan  pada  rekap  absensi,  dan  cek  potongan.  Jika  ada  hitung potongan  jika  tidak  ada  hitung  tunjangan.  Kemudian  bagian  keuangan  membuat  slip  gaji  dan menyerahkan gaji karyawan, karyawan terima gaji.
f. Laporan Penggajian Karyawan
Bagian keuangan membuat laporan total gaji karyawan pada periode tertentu, kemudian bagian keuangan  menyerahkan  laporan  gaji  karyawan  kepada  pimpinan.  Lalu  pimpinan  menerima laporan gaji karyawan.

## 3.2 Analisa Dokumen Keluaran Sistem Berjalan
Berikut  ini  adalah  analisa  dokumen  keluaran  pada  sistem  berjalan  yang  ada  pada  sistem  informasi penggajian karyawan PT. Aditya Buana Inter :
a. Nama Keluaran : Upah Mingguan
Fungsi : Sebagai bukti rincian upah mingguan karyawan Media : Kertas Distribusi : Keuangan Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Setiap Minggu Volume : 1/Minggu Keterangan : Berisi data uang makan dan uang lembur karyawan
Hasil Analisa    : Kurang jelas, karena tidak ada kode karyawan sehingga bentuk  tersebut
belum terstruktur. b. Nama Keluaran: Slip Gaji
Fungsi : Sebagai bukti pembayaran gaji karyawan Media : Kertas Distribusi : Keuangan Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Setiap Bulan Volume : 1/bulan Keterangan : Berisi nama karyawan dan gaji karyawan Hasil Analisa  : Kurang jelas, karena tidak ada Nomor slip gaji sehingga bentuk tersebut belum terstruktur c. Nama Keluaran : Laporan Gaji Karyawan Fungsi : Sebagai bukti laporan gaji karyawan Media : Kertas Distribusi : Pimpinan Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Setiap Bulan Volume : 1/bulan
Keterangan : Berisi informasi laporan gaji karyawan
Hasil Analisa  : Informasi yang dihasilkan cukup jelas

## 3.3 Analisa Dokumen Masukan Sistem Berjalan
Berikut  adalah  analisa  dokumen  masukan  pada  sistem  berjalan  yang  ada  pada  sistem  informasi penggajian karyawan PT. Aditya Buana Inter :
a. Nama Masukan : Data karyawan
Sumber : HRD Fungsi : Untuk mengetahui jumlah karyawan Media : Kertas Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Tahunan Volume : 1/tahun
Keterangan : Memuat informasi mengenai datakaryawan
Hasil Analisa  : Struktur data sangat berantakan dan tidak rapi karena masih menggunakan kertas, juga terdapat data yang bersifat ganda.
b. Nama Masukan : Data Absensi Sumber : Karyawan Fungsi : Untuk mengatahui daftar hadir karyawan Media : Kertas Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Harian Volume : 1/Hari Keterangan : Berisi nama, tanggal, keterangan Hasil Analisa  : Kurang jelas, karena tidak ada kode karyawan sehingga bentuk tersebut belum terstruktur. c. Nama Masukan: Data Lembur
Sumber : Kepala Divisi Fungsi : Untuk mengetahui data lembur karyawan Media : Kertas Rangkap : 1 (satu) lembar Frekuensi : Setiap ada lembur Volume : 1/hari
Keterangan : Berisi nama, jabatn, jenis pekerjaan, waktu
Hasil Analisa   : Informasi yang dihasilkan cukup jelas

## 3.4 UseCase Diagram Sistem Usulan
Use case diagram digunakan untuk menggambarkan kebutuhan dan fungsionalitas sistem dari sudut pandang user berdasarkan  hasil  analisa  yang  telah  dilakukan  yang  terfokus  pada  sistem  yang terkomputerisasi.  Adapun usecase  diagram sistem  usulan  untuk  aplikasi  sistem  informasi  penggajian karyawan tersebut adalah sebagai berikut :
Gambar 1. UseCase Diagram Sistem Usulan
Entry Data Tunjangan Entry Data Divisi Entry Data Karyawan Entry Rekap Absensi Entry Rekap Lembur Entry Data Potongan Cetak Slip Gaji HRD Cetak Laporan Penggajian

## 3.5 Rancangan Basis Data

## 3.5.1 Entity Relationship Diagram (ERD)
Alat  bantu  yang  digunakan  dalam  perancangan  basis  data  adalah Entity  Relationship  Diagram (ERD) yaitu untuk menggambarkan entitas-entitas apa saja yang terlibat dalam sistem informasi penggajian karyawan PT. Aditya Buana Inter, yang terlihat pada gambar berikut ini :
Absensi Isi Tunjangan Potongan Slip Gaji Divisi Lembur Karyawan Ada Punya Isi Dapat Terima Buat M 1 M 1 1 1 N M 1 M M 1 M 1 N NoAbsen PeriodeAbsen JmlHadir JmlAlpa JmlIzi/sakit NilaiUMkn JmlUMkn
KdKary NmKary AlmtKary TlpKary Jenkel Gapok NoLembur PeriodeLmbur Harga/jam TotalLembur JlhLembur KdPot NmPot NilaiPot NoSlip PeriodeSlip KdTunj NmTunj NilaiTunj NoSlip KdTunj JmlTunj NoSlip KdPot JlhPot NoSlip NoAbsen NoSlip KdKary NoAbsen KdKary NoSlip NoLembur NoLembur KdKary KdDiv NmDiv 1 M KdDiv KdKary Terima 1
Gambar 2. Entity Relationship Diagram (ERD)

## 3.5.2 Transformasi ERD ke LRS
Absensi Isi
Tunjangan Potongan Slip Gaji Divisi Lembur Karyawan Ada Punya Isi Dapat Terima Buat M 1 M 1 1 1 N M 1 M M 1 M 1 N NoAbsen PeriodeAbsen
JmlHadir JmlAlpa
JmlIzi/sakit NilaiUMkn JmlUMkn KdKary NmKary AlmtKary
TlpKary Jenkel Gapok
NoLembur PeriodeLmbur
Harga/jam TotalLembur
JlhLembur
KdPot NmPot NilaiPot NoSlip PeriodeSlip KdTunj NmTunj NilaiTunj NoSlip KdTunj JmlTunj NoSlip KdPot JlhPot NoSlip NoAbsen NoSlip KdKary NoAbsen KdKary NoSlip NoLembur NoLembur KdKary KdDiv NmDiv 1 M KdDiv KdKary Terima 1
Gambar 3. Transformasi ERD Ke LRS

## 3.5.3 Logical Record Structure (LRS)
NoAbsen PeriodeAbsen JmlHadir JmlAlpa JmlIzi/sakit
NilaiUMkn JmlUMkn KdKary KdKary NmKary AlmtKary TlpKary Jenkel Gapok KdDiv NoLembur PeriodeLmbur Harga/jam TotalLembur JlhLembur KdKary KdPot NmPot
NilaiPot
NoSlip PeriodeSlip
KdKary NoLembur NoAbsen KdTunj NmTunj NilaiTunj NoSlip KdTunj JmlTunj NoSlip KdPot JlhPot KdDiv NmDiv KdDiv KdKary KdKary NoLembur NoAbsen NoSlip NoSlip KdPot KdTunj Divisi Lembur Absensi Karyawan Slip Gaji Tunjangan Potongan Isi Dapat
Gambar 4. Logical Record Structure (LRS)

## 3.6 Rancangan Layar
Adapun  beberapa  contoh  rancangan  layar  yang  akan  dirancang  sebagai  hasil  dari  aplikasi  sistem informasi penggajian ini ditunjukkan pada gambar 5, 6, 7,8 dan 9 [6] :

## Gambar 5. Rancangan Layar Entry Data Karyawan
Gambar  rancangan  layar  diatas  digunakan  untuk  mengentry  data  karyawan  guna  proses  data  penggajian karyawan
Gambar 6. Rancangan Layar Entry Data Absensi
Gambar  rancangan  layar  diatas  digunakan  untuk  mengentry  data  absensi  karyawan  guna  proses  data penggajian karyawan dan pelaporannya.
Gambar 7. Rancangan Layar Entry Data Lembur
Gambar  rancangan  layar  diatas  digunakan  untuk  mengentry  data  lembur  karyawan  guna  proses  data penggajian karyawan dan pelaporannya.
Gambar 8. Rancangan Layar Cetak Laporan Gaji Karyawan
Gambar rancangan layar diatas digunakan untuk mencetak laporan gaji karyawan guna proses pelaporan gaji karyawan.

## Gambar 9. Rancangan Layar Cetak Slip Gaji
Gambar rancangan layar diatas digunakan untuk mencetak slip gaji karyawan sebagai bukti gaji karyawan setiap bulannya.

## 4. KESIMPULAN
Dengan  sistem  pengolahan  data  penggajian  secara  komputerisasi  menjadikan  proses  pengolahan data  penggajian  menjadi  lebih  cepat  dan  lebih  efisien.  Dari  pembahasan  yang  sudah  diuraikan sebelumnya, disini peneliti akan mencoba untuk menarik beberapa kesimpulan yaitu sebagai berikut :
1) Proses  penggajian    membutuhkan  waktu  yang  sangat  lama  karena  dilakukan  secara  manual sehingga kurang efektif dan efisien.
2) Pengolahan  data  yang  terkomputerisasi  merupakan  cara  yang  paling  cepat  dan  tepat  dalam menunjang sistem pengolahan data penggajian.
3) Dengan  diterapkannya  aplikasi  yang  telah  dirancang,  dapat  memberikan  kemudahan  dalam proses penghitungan gaji karyawan serta dapat mengetahui laporan gaji secara tepat pada saat dibutuhkan .
Berdasarkan analisis dan perancangan sistem yang sudah dilakukan, saran yang dapat disampaikan untuk pengembangan aplikasi sistem informasi penggajian karyawan yaitu:
1) Hasil perancangan sistem informasi penggajian karyawan di PT. Aditya Buana Inter Sungailiat Bangka    ini  dapat  dikembangkan  dengan  membangun  aplikasi  sistem  informasi  penggajian karyawan yang .
2) Dalam penerapan aplikasi pengembangan sistem informasi penggajian karyawan ini sebaiknya didukung  oleh  perangkat  yang  memadai  baik  dari  segi  manusia  maupun  perangkat  keras  dan lunak.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] www.ejurnal.esaunggul.ac.id/484-1105-1-SM.pdf
[2] Kadir, Abdul. (2003). Pengenalan Sistem Informasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: ANDI.
[3] Teguh,  Wahyono.  (2004).  Sistem  Informasi  :  Konsep  Dasar,  Analisis  Desain  dan  Implementasi. Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
[4] Jogiyanto, HM. (2005). Sistem Teknologi Informasi. Yogyakarta : ANDI.
[5] Sutopo,  Ariesto  Hadi.  (2002).  Analisis  dan  Design  Berorientasi  Objek.  Yogyakarta  :  J  dan  J Learning .
[6] Febrilia,  Fiki.  (2015).  Sistem  Informasi  Penggajian  Pada  PT.  Aditya  Buana  Inter.  Kuliah  Kerja Praktek. Pangkalpinang.