Abstrak — Koperasi Syariah Benteng Mikro Indonesia adalah Koperasi  Simpan  Pinjam  dan  Pembiayaan  Syariah  yang menggunakan  modifikasi  pola  Grameen  Bank.  Koperasi  yang baik  bisa  dilihat  dari  pengawas,  pengurus  dan  pengelola  yang profesional,  struktur  modal  serta  partisipasi  anggota  dalam berkoperasi.  Dalam  mengelola  satu  Kantor  Cabang  Pembantu dibutuhkan  karyawan  yang  kompeten  di  bidangnya.  Setiap karyawan  memiliki  kepribadian  yang  unik,  tidak  mudah  dalam menilai kepribadian seseorang. Oleh sebab itu dibutuhkan sistem pakar  yang  dapat  membantu  manajer  KCP  untuk  dapat mengidentifikasi  kepribadian  karyawan  sehingga  manajer  KCP dapat memposisikan karyawan sesuai bidangnya. Sistem tersebut dibangun menggunakan metode certainty factor. Akan dilakukan tes  kepribadian  secara  komputerisasi  terhadap  karyawan . Hasil dari penelitian ini adalah identifikasi tipe kepribadian karyawan berupa kepribadian sanguinis, koleris, melankolis dan plegmatis. Sistem  akan menampilkan  nilai kepastian dari  setiap kepribadian  karyawan,  serta  solusi  penanganannya.  Dengan adanya  sistem  pakar  ini,  manajer  KCP  dapat  melakukan identifikasi kepribadian karyawan secara efektif dan efisien.
Kata kunci — Tes Kepribadian, Sanguinis, Koleris, Melankolis, Plegmatis.

## I. P ENDAHULUAN
Koperasi  adalah  badan  usaha  yang  beranggotakan  orang- seorang  atau  badan  hukum  Koperasi  dengan  melandaskan kegiatannya  berdasarkan  prinsip  Koperasi  sekaligus  sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasar atas asas kekeluargaan (Undang-Undang Republik Indonesia No 25, 1992:1).
Koperasi  yang  baik  bisa  dilihat  dari  Pengawas,  Pengurus dan  Pengelola  yang  profesional,  Struktur  Modal  serta partisipasi  anggota  dalam  berkoperasi.  Pengelola  merupakan karyawan  dalam  satu  Kantor  Cabang  Pembantu  yang melakukan  pengelolaan  terhadap  kegiatan  operasional  dan administrasi  yang  berjalan  di  Kantor  Cabang  Pembantu tersebut.  Dalam  mengelola  satu  Kantor  Cabang  Pembantu dibutuhkan karyawan yang kompeten di bidangnya.
Untuk meningkatkan kinerja Kantor Cabang Pembantu dan me- refresh karyawan  maka  Koperasi  Syariah  Benteng  Mikro Indonesia  melakukan  mutasi  secara  kondisional  dan  periodik. Dari  hasil  kuisioner  penulis  dengan  Manajer  Kantor  Cabang Pembantu,  Manajer  Kantor  Cabang  Pembantu  ketika menerima  karyawan  mutasi  tidak  langsung  mengetahui kepribadian  karyawan  yang  baru,  diperlukan  waktu  untuk mengetahui  kepribdian  karyawan  tersebut,  jika  Manajer Kantor  Cabang  Pembantu  belum  mengetahui  kepribadian karyawan  maka  tidak  akan  mudah  untuk transfer skill,
karyawan  perlu  mendapatkan  pelayanan  yang  baik  dari Manajer  Kantor  Cabang  Pembantu  karena  pelayanan  staf terhadap  anggota  adalah  cerminan  pelayanan  yang  baik  dari manajer Kantor Cabang Pembantu terhadap staf, jika manajer Kantor  Cabang  Pembantu  sudah  mengetahui  kepribadian setiap  karyawan  maka  akan  terbentuk  team  yang  solid  untuk pencapaian kinerja Kantor Cabang Pembantu.
Setiap  karyawan  memiliki  kepribadian  yang  unik,  tidak mudah  dalam  menilai  kepribadian  seseorang,  disini  pengurus perlu  menerapkan  sebuah sistem  yang dapat  mendeskripsikan kepribadiaan  setiap  karyawan,  dimana  isi  dari  sistem  tersebut bersumber dari para pakar di bidang kepribadian manusia.
Dalam membuat sistem yang bersumber dari pakar tidaklah mudah, kita sering menghadapi suatu masalah yaitu ditemukan jawaban  yang  tidak  memiliki  kepastian  penuh,  maka  sistem yang  dibangun  harus  menggunakan  metode certainty  factor untuk meminimalisir ketidakpastian tersebut. Certainty Factor (CF)  adalah  teori  yang  digunakan  untuk  mengakomodasi ketidakpastian pemikiran ( inexact reasoning ) seorang pakar. Sehubungan  dengan  hal  tersebut,  maka  penulis  merancang sebuah  sistem  dengan  judul:  “Sistem  Pakar  Identifikasi  Tipe Kepribadian  Karyawan  Menggunakan  Metode Certainty Factor (studi  kasus  di  Koperasi  Syariah  Benteng  Mikro Indonesia).

## II. L ANDASAN T EORI

## A. Pengertian Sistem
Menurut  Deni  dan  Kunkun  (2015:4),  Sistem  adalah kumpulan/grup dari bagian/komponen apapun baik  fisik  yang saling  berhubungan  satu  sama  lain  dan  bekerjasama  secara harmonis untu mencapai satu tujuan.

## B. Pengertian Sistem Informasi
Menurut  Hutahaean  (2014:13),  sistem  informasi  adalah suatu  sistem  didalam  suatu  organisasi  yang  mempertemukan kebutuhan  pengelolaan  transaksi  harian,  mendukung  operasi, bersifat manajerial, dan kegiatan strategi dari suatu organisasi dan  menyediakan  pihak  luar  tertentu  dengan  laporan-laporan yang dibutuhkan.

## C. Pengertian Analisis Sistem
Menurut  Rosa  dan  Shalahuddin  (2015:18),  analisis  sistem adalah  kegiatan  untuk  melihat  sistem  yang  sudah  berjalan, melihat  bagian  mana  yang  bagus  dan  tidak  bagus,  dan kemudian mendokumentasikan kebutuhan yang akan dipenuhi

## Sistem Pakar Identifikasi Tipe Kepribadian Karyawan Menggunakan Metode Certainty Factor
Rachmat Agusli 1 , Sutarman 2 , Suhendri 3
1,2 Dosen STMIK Bina Sarana Global, 3 Mahasiswa STMIK Bina Sarana Global Email : 1 r.agusli@gmail.com, 2 armandwiyono@gmail.com, 3 suhendri1311@gmail.com
JURNAL SISFOTEK GLOBAL                                          ISSN : 2088 – 1762 Vol. 7 No. 1 / Maret 2017
dalam sistem yang baru.

## D. Pengertian Database
Menurut Budi Raharjo (2015:2), database adalah kumpulan data  yang  terintegrasi  dan  diatur  sedemikian  rupa  sehingga data  tersebut  dapat  dimanipulasi,  diambil,  dan  dicari  secara cepat.

## E. Pengertian MySQL
Menurut  Budi  Raharjo  (2015:16),  MySQL  adalah  sofware Relation Database Management System (RDBMS) yang dapat mengelola database dengan  sangat  cepat,  dapat  menampung data  dalam  jumlah  sangat  besar,  dapat  diakses  oleh  banyak user (multi-user) dan  dapat  melakukan  suatu  proses  secara sinkron atau berbarengan (multi-threaded).

## F. Pengertian UML
Menurut  Rosa  dan  Shalahuddin  (2015:137),  UML  ( Unified Modeling  Language )  merupakan  bahasa  visual  untuk pemodelan  dan  komunikasi  mengenai  sebuah  sistem  dengan menggunakan diagram dan teks-teks pendukung.

## G. Pengertian Sistem Pakar
Menurut  Durkin:  Sistem  Pakar  adalah  suatu  program komputer  yang  dirancang  untuk  memodelkan  kemampuan penyelesaian masalah yang dilakukan seorang pakar.

## H. Pengertian Certainty Factor
Menurut  T.  Sutojo  (2011),  Teori Certainty  Factor (CF) adalah teori yang digunakan untuk mengakomodasi ketidakpastian pemikiran ( inexact reasoning ) seorang pakar. Berikut ini adalah penjelasan untuk mencari nilai CF pakar dan user:
(1)
Di  mana,  penjelasan  dari  persamaan  (1)  adalah  sebagai berikut:
CF[H]: certainty  factor hipotesa  dengan  asumsi evidence diketahui  dengan  pasti,  yaitu  ketika  CF[E,e]=1.  Nilai  dari pakar, pada kasus ini nilainya adalah 0,025. CF[E]: certainty  factor evidence E  yang  dipengaruhi  oleh evidence E,  di  mana  nilainya  berdasarkan  inputan user .  Pada kasus ini nilainya adalah (0-1). CF[H,E]: certainty  factor hipotesa  yang  dipengaruhi  oleh evidence e diketahui dengan pasti.
Certainty factor untuk kaidah dengan kesimpulan yang serupa ( similarly concluded rules ):
Ditunkan menjadi:
(2)
Di  mana,  penjelasan  dari  persamaan  (2)  adalah  sebagai berikut:
CF combine 1,2 :  Faktor  kepastian  kombinasi  dari  CF[H,E] 1 dan CF[H,E] 2 CF[H,E] 1 :  Ukuran  kepercayaan  hipotesis  H,  jika  diberikan evidence E 1 pertama (antara 0 dan 1).
CF[H,E] 2 :  Ukuran  kepercayaan  hipotesis  H,  jika  diberikan evidence E 2 pertama (antara 0 dan 1).

## III. A NALISA S ISTEM Y ANG B ERJALAN

## A. Gambaran Umum Objek Yang Diteliti
Koperasi Syariah Benteng Mikro Indonesia awalnya adalah Lembaga  Pembiayaan  Pengembangan  Usaha  Mikro  Kecil Menengah  (LPP-UMKM)  yang  merupakan  simpulan  studi identifikasi  skim-skim  pembiayaan  bagi  pelaku  UMKM  yang dilakukan oleh Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten
Tangerang dan Lembaga
Sumberdaya  Informasi  Institut  Pertanian  Bogor  (LSI-IPB) pada tahun 2002.
Sistem  pelayanan  pembiayaan  yang  diterapkan  adalah modifikasi  pola Grameen  Bank yang  didirikan  oleh  Prof.  Dr. Muhammad  Yunus  yang  berkewarganegaraan  Bangladesh kelahiran  Chittagong  28  Juni  1940, Grameen  Bank pertama kali  dikembangkan  di  Desa  Jobra  Bangladesh  tahun  1976  di mana  sumber  modalnya  berupa  pinjaman  dari  Janata Bank salah  satu  Bank  konvensional  yang  ada  di  Bangladesh,  dan atas  jasa  dan  pengabdiannya  dunia  telah  memberikan penghargaan NOBEL PERDAMAIAN 2006 kepada Grameen Bank . Grameen berasal dari bahasa Bengali yang berarti Desa, maka secara harfiah Grameen Bank adalah Bank Desa.
Grameen Bank di  Indonesia  dikembangkan  tahun  1989  di Kecamatan Nanggung Kabupaten Bogor, Jawa Barat oleh Dr. Ir.  H.  Mat  Syukur,  MS.  (yang  membawa  dan  mengenalkan Pola Grameen Bank ke Pemda Kabupaten Tangerang) sebagai cikal  bakal  berdirinya  LPP-UMKM  Kabupaten  Tangerang. Beliau  juga  telah  mengembangkan  di  berbagai  wilayah  di Indonesia  seperti:  Bekasi,  Kepulauan  Seribu,  Brebes,  Batang, Saum  Laki  (Maluku  Tenggara),  Tabalong  (Kupang),  dan tahun  2002  di  Kec.  Mangunharjo  dan  Bandarharjo  Kota Semarang  serta  Kec.  Kronjo  dan  Kemiri  Kabupaten Tangerang.
Pada bulan Nopember 2015 mengalami perubahan anggaran dasar  dan  berganti  nama  menjadi  Koperasi  Simpan  Pinjamn dan  Pembiayaan  Syariah    Benteng  Mikro  Indonesia  dengan akte pendirian nomor: 01 Tanggal 14 september 2015 dengan badan hukum tanggal 04 nopember 2015 nomor: 213/PAD/M.KUMKM.2/XI/2015.
Sistem operasional tidak mengalami perubahan dan sebagai badan  hukum  koperasi  berjalan  sejak  bulan  juni  2013  untuk melayani  simpanan,  pinjaman,  dan  pembiayaan  bagi  pelaku usaha  mikro  dan  kecil  dengan  sistem  modifikasi Grameen Bank .  Sementara  struktur  organisasi  mengalami  perubahan dari  model  lembaga  keuangan  mikro  menjadi  koperasi,  tetapi tetap mengandalkan sumber daya manusia yang ada.

## B. Struktur Organisasi
Struktur  organisasi  Koperasi  Syariah  Benteng  Mikro Indonesia  yang  memiliki  wewenang  tertinggi  adalah  Rapat
CF[H,E] 1 = CF[H] x CF[E]
CF combine 1,2 = CF[H,E] 1 + CF[H,E] 2
CF combine CF[H,E] old , 3 = CF[H,E] old + CF[H,E] 3 × [1 − CF[H,E] old ]
Anggota.
Sumber: data Sekunder 2016
Gambar 1. Struktur Organisasi Kopsyah BMI

## C. Tata laksana Sistem Yang Berjalan
Berdasarkan  hasil  wawancara  dengan  manajer  Sumber Daya Manusia di Koperasi Syariah Benteng Mikro Indonesia, tata  laksana  sistem  yang  berjalan  dalam  proses  mutasi karyawan adalah sebagai berikut:
Mutasi sifatnya ada 2, yaitu: periodik dan kondisional a. Mutasi  priodik  prosesnya  mengecek  usia  kerja  minimal diatas  12  bulan,  setelah  itu  lapor  ke  Direktur  Sumber Daya  Manusia  ditembuskan  ke  Direktur  Operasional  dan Wakil  Presiden  Direktur,  kemudian  meminta  persetujuan Presiden Direktur.
b. Mutasi kondisional prosesnya dari laporan masing-masing Manajer  Cabang  yang  dilaporkan  ke  Manajer  Sumber Daya  Manusia,    setelah  itu  lapor  ke  direktur  SDM ditembuskan ke Direktur Operasional dan Wakil Presiden Direktur  kemudian  meminta  persetujuan  Presiden Direktur.  Setelah  di  setujui  Presiden  Direktur  karyawan mutasi  di  distribusikan  ke  masing-masing  kantor  cabang pembantu  untuk  melakukan  kegiatan  administratif  dan operasional.

## D. Masalah yang Dihadapi
Masalah-masalah yang timbul dari sistem yang berajalan adalah sebagai berikut:
1. Seorang  Manajer  KCP  ketika  menerima  staf  baru  hasil mutasi tidak langsung tahu kepribadian karyawan.
2. Manajer  KCP  tidak  akan  bisa  membangun  sebuah
teamwork jika  belum  mengetahui  kepribadian  seluruh karyawan.
3. Anggota  dalam  setiap  KCP  memiliki  karakteristik  yang berbeda-beda  butuh  pengalaman  dan  keterampilan  untuk mengelolanya,  pengalaman  bisa  ditransfer  jika  Manajer KCP tahu kepribadian karyawan.
4. Pelayanan yang prima bisa dilakukan jika karyawan juga menerima  pelayanan  yang  baik  dari  Manajer  KCP, Pelayanan  yang  baik  dari  Manajer  KCP  bisa  dilakukan dengan mengidentifikasi tipe kepribadian karyawan.

## E. Alternatif Pemecahan Masalah
Penulis  memberikan  alternatif  pemecahan  masalah  yang dihadapi,  adapun  alaternatif  pemecahan  masalahnya  adalah sebagai berikut:
1. Sistem Pakar kepribadian karyawan
Perlu  adanya  sebuah  sistem  yang  dapat  memberikan gambaran  atau  referensi  agar    Manajer  KCP  dapat mengetahui tipe kepribadian karyawan secara cepat tanpa memerlukan  waktu  yang  lama,  dengan  sistem  yang dibuat dari kepakaran seseorang yang diimplementasikan kedalam sebuah sistem yang disebut sistem pakar. 2. Identifikasi kepribadian karyawan secara komputerisasi Karyawan melakukan tes kepribadian secara
komputerisasi  dengan  mengisi  pertanyaan  dengan menjawab secara jujur seusai realita.
3. Penyimpanan data secara otomatis
Test  yang  sudah  dijawab  oleh  karyawan  akan  tersimpan di  sistem  untuk  dapat  dijadikan  sebagai  referensi  dalam identifikasi kepribadian karyawan

## IV. R ANCANGAN S ISTEM Y ANG D IUSULKAN

## A. Usulan Prosedur Yang Baru
Berdasarkan  hasil  analisa  permasalahan  yang  dituliskan  di bab  III,  maka  penulis  mencoba  memberikan  usulan  dalam identifikasi  kepribadian  karyawan  di  Koperasi  Syariah Benteng  Mikro  Indonesia  yaitu  dengan  menggunakan  sistem pakar identifikasi kepribadian karyawan menggunakan metode certainty factor.
Dengan  menggunakan  sistem  pakar  identifikasi  tipe kepribadian  karyawan  ini,  manajer  KCP  dipermudah  dalam mengidentifikasi  kepribadian  karyawan,  karyawan  mutasi yang  didistribusikan  ke  masing-masing  KCP  dilakukan  tes kepribadian  terdahulu  sebelum  melaksanakan  kegiatan operasional  dan  adminitrasi  di  KCP  yang  baru,  karyawan mutasi  melakukan  kegiatan  tes  kerpibadian  menggunakan sistem yang telah disediakan dengan mendaftar terlebih dahulu sebagai user kemudian login dan menjawab setiap pertanyaan dengan  jujur  sesuai  realita  ketika  sudah  selesai  simpan  data dan  keluar  dari  sistem,  hasil  dari  jawaban  akan  tersimpan  di sistem  secara  otomatis  dan  manajer  KCP  dapat  melihat hasilnya  untuk dijadikan referensi atau gambaran kepribadian karyawan  baru  yang  sebelumnya  belum  mengetahui kepribadian  karyawan  tersebut  baik  itu  sanguinis,  korelis, melankolis ataupun plegmatis.
Penggunaan  sistem  pakar  identifikasi  tipe  kepribadian  di
STAF LAPANG ASMEN ADMINISTRASI ASMEN KEUANGAN ASMEN PEMBIAYAAN MANAJER CABANG MANAJER PEMBIAYAAN MANAJER PEMBUKUAN S P I MANAJER KCP MANAJER PENDANAAN MANAJER PEMBUKUAN
DAN ADMINISTRASI MANAJE R IT DAN PER- LENGKA PAN MANAJER PEMBIAYAAN DAN PEMBERDAYAAN ANGGOTA MANAJER SDM PRESIDEN DIREKTUR WAKIL PRESIDEN DIREKTUR DIREKTUR ADMINISTRASI DAN KEUANGAN DIREKTUR OPERASIONAL DIREKTUR SUMBER DAYA MANUSIA RAPAT ANGGOTA PENGAWAS PENGAWAS SYARIAH PENGURUS
Koperasi  Syariah  Benteng  Mikro  Indonesia  ini  diharapkan dapat  menghemat  waktu  untuk  mengetahui  tipe  kepribadian karyawan  yang  baru  mutasi,  dengan  demikian  manajer  KCP dapat  merangkul  karyawan  yang  baru  untuk  dapat  bergabung dengan  karyawan  lain  untuk  membentuk  sebuah  team  yang solid  untuk  mencapai  kinerja  yang  ditetapkan  oleh  pengurus dalam rapat anggota.

## B. Diagram Rancang Sistem
Berikut  ini  adalah use  case  diagram pengguna yang digunakan  dalam  sistem  pakar  identifikasi  tipe  kepribadian karyawan.

## User                                         Admin
Gambar 2. Use Case yang Diusulkan
Dalam Use Case Diagram , ada beberapa aktor yang terlibat dalam sistem. Diantaranya adalah User dan Admin.
Tabel 1. Deskripsi Use Case Diagram Register Use Case Register Actor User Brief Description Use case diagram register digunakan oleh user dengan mengisikan data user
Precondition  User harus mengisi data user terlebih
dahulu untuk dapat melakukan login Alternative Flow Jika  form register belum  terisi  lengkap maka program akan memberikan peringatan
Postcondition Apabila  telah  lengkap  maka  data  akan masuk ke dalam tabel user pada database
Tabel 2. Deskripsi Use Case Diagram Login
Use Case Register Actor User dan Admin Brief Description
Use case diagram login digunakan oleh user dan  admin  sesuai user  id dan password masing-masing
Precondition  User dan  admin  harus  membuka  program terlebih dahulu untuk melihat menu utama
Alternative Flow
Jika  form login belum  terisi  lengkap  maka program akan memberikan peringatan
Postcondition Apabila  telah  lengkap  maka  data  akan masuk ke dalam tabel user pada database
Tabel 3. Deskripsi Use Case Diagram Test Use Case Register Actor User Brief Description Use  case diagram test digunakan  oleh user dengan menjawab pertanyaan sesuai
kepribadian user
Precondition  User harus  membuka  menu test terlebih dahulu untuk melakukan test kepribadian Alternative Flow Jika  form test sudah  terisi  maka  program akan memberikan informasi
Postcondition Apabila telah lengkap maka data akan masuk ke dalam tabel test pada database
Tabel 4. Deskripsi Use Case Diagram Report Use Case Register Actor User dan admin Brief Description
Use case diagram report digunakan oleh user dan admin dengan menampilkan report sesuai test kepribadian user
Precondition  User dan admin harus membuka menu report terlebih dahulu untuk melihat report
kepribadian user Alternative Flow Jika admin ingin melihat report user tertentu bisa menggunakan menu search berdasarkan nik user
Postcondition Apabila search berdasarkan  nik  sudah  sesuai maka  data report di  dalam database akan tampil
Berikut  ini  adalah activity  diagram yang  digunakan dalam sistem pakar identifikasi tipe kepribadian karyawan.
System Login Register Report Test
User System
Gambar 3. Activity Diagram Register User
User/ Admin System Tidak Valid Valid Gambar 4. Activity Diagram Login User dan Admin
User System
Gambar 5. Activity Diagram Test User /Admin System N             Y

## N                    Y
Gambar 6. Activity Diagram Report
Berikut ini adalah sequence diagram yang digunakan dalam sistem pakar identifikasi tipe kepribadian karyawan
Membuka aplikasi sistem pakar Membuka halaman register Klik daftar Simpan data Isi form register Membuka aplikasi sistem pakar Membuka halaman login
Masukan User ID dan Password Klik Login
Validasi User ID dan Password
Menampilkan halaman utama Membuka menu test Menampilkan halaman test Menjawab pertanyaan Klik Next Solusi dari pertanyaan Membuka menu report
Menampilkan halaman report Mencari data berdasarkan NIK Tampil data
User Main Page Register 1 : Load_page ()
2 : Click_register ()
3 : View_register
4 : Input_data ()
5 : Confirm () Gambar 7. Sequence Diagram Register 1 : Load_page ()
2 : Click_login ()
3 : View_login ()
4 : Input_ userid_password ()
5 : Confirm ()
Gambar 8. Sequence Diagram Login
1 : Load_page ()
2: Click _ test ()
3 : View_test()
4 : Answer () 5 : View_result() Gambar 9. Sequence Diagram Test 1 : Load_page () 2 : Click_report () 3 : View_report() 4 : Search () 5 : View _ report_ user ()
Gambar 10. Sequence Diagram Report

## C. Rancangan Tampilan
Berikut  ini  adalah  contoh  antarmuka  halaman register , halaman login, halaman test, dan halaman report.
User Main Page Login Test Main Page User Report Main Page User
Gambar 11. Tampilan Register Gambar 12. Tampilan Login Gambar 13. Tampilan Test
Gambar 14. Tampilan Report

## V. KESIMPULAN
Penulis merancang dan membangun aplikasi sistem pakar identifikasi  kepribadian  karyawan  menggunakan  metode certainty  factor berbasis  web , dirancang  dengan use  case diagram,  activity  diagram dan sequence  diagram , adapun bahasa pemprograman yang digunakan adalah PHP sedangkan aplikasi  yang  digunakan  adalah  XAMPP  dan database yang digunakan adalah MySQL. Sistem pakar yang dibangun dapat menentukan  kepribadian  karyawan  yaitu:  sanguinis,  koleris, melankolis  dan  plegmatis  dengan  menjawab  masing-masing 40  pertanyaan  dari  setiap  kepribadian.  Nilai  CF  terbesar  dari setiap  kepribadian  djadikan  sebagai  kesimpulan  untuk penempatan posisi yang sesuai.

## D AFTAR P USTAKA
[1] A.  Offset  dan  Madcoms. Kupas  Tuntas  Adobe  Dreamweaver  CS6 dengan  Pemprograman  PHP  dan  MySQL .  Yogyakarta:  Andi  Offset, 2013.
[2] Andreyana,  P.  V.  dkk.  2015. Sistem  Pakar  Analisis  Kepribadian  Diri dengan Metode Certainty Factor . Merpati. 2. 3. 78-86. http://download.portalgaruda.org
[3] A.S, Rosa dan M. Shalahuddin. Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur dan Berorientasi Objek . Bandung: Informatika, 2015.
[4] D. Darmawan dan K. N. Fauzi. Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2015.
[5] J. Hutahaean. Konsep Sistem Informasi . Yogyakarta: Deepublish, 2014.
[6] Littauer,  Florence. Your  Personality  Tree .  Surabaya:  Mic  Publishing, 2015.
[7] S.  Lukas  dkk.  2004. Sistem  Pakar  Untuk  Mendiagnosa  Kepribadian Berdasarkan  Teori  Kepribadian  Florence  Litauer .  Jurnal  Ilmiah  Ilmu Komputer. 2. 2. 123-130. http://dspace.library.uph.edu.
[8] N.  Merlina  dan  R.  Hidayat. Perancangan  Sistem  Pakar .  Bogor:  Ghalia Indonesia, 2012.
[9] Oktavia,  T.  Nur  dkk.  2015. Rancang  Bangun  Sistem  Pakar  Untuk Mendiagnosis  Gangguan  Kepribadian  Histerik  Menggunakan  Metode Certainty Factor . Jurnal Ilmiah Teknologi Sistem Informasi. 1. 1. 15-23. http://www.journal.unipdu.ac.id.
[10] B. Raharjo. Belajar Otodidak MySQL . Bandung: Informatika, 2015.
[11] B. Raharjo. Mudah Belajar PHP . Bandung: Informatika, 2015.
.