## PERANCANGAN FASILITAS KERJA YANG ERGONOMIS PADA STASIUN KERJA FINISHING

## Muhammad Choiru Zulfa, Gunawan Mohammad
Program Studi Teknik Industri, Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara zulfa.ti@unisnu.ac.id , gunawan@unisnu.ac.id
Katakunci: Finishing,
Antropometri,
Ergonomis Keyword:
Finishing,
Anthropometry, Ergonomics

## Abstrak
Para  pekerja  di  stasiun  kerja  finishing  duduk  dikursi  yang  pendek  tidak sesuai  dengan  dimensi  tubuh  pekerja  dan  tidak  adanya  meja  sehingga pekerja harus membungkuk untuk mengambil benda kerja serta alas kerja yang diletakkan diatas paha yang mengakibatkan kaki tidak bisa bergerak bebas.  Dengan  posisi  dan  sistem  kerja  tersebut  secara  langsung menimbulkan  rasa  tidak  nyaman  pada  pekerja.  Untuk  mengurangi ketidaknyamanan pekerja pelu dilakukan perancangan ulang fasilitas kerja di  stasiun  kerja  finishing.  Perancangan  fasilitas  kerja  baru  menggunakan data  antropometri  para  pekerja  sehingga  dapat  diperoleh  fasilitas  kerja yang  ergonomis  bagi  pekerja.  Hasil  rancangan  diaplikasikan  ke  pekerja dan  berhasil  meningkatkan  tingkat  kenyamanan  para  pekerja.  Sehingga hasil rancangan layak untuk digunakan

## Abstract
The  workers  at  the  work  station  finish  sitting  in  short  chairs  that  do  not match  the  worker's  body  dimensions  and  there  is  no  table  so  the  worker has to cover up to take the work object and the work mat is placed on the thigh  which  results  in  the  legs  not  being  able  to  move  freely.  With  this position  and  work  system,  it  directly  causes  discomfort  to  workers.  To reduce worker discomfort, a redesign was carried out, work facilities at the finishing  work  station.  The  design  of  new  work  facilities  uses anthropometric  data  of  workers  so  that  ergonomic  work  facilities  can  be obtained  for  workers.  The  design  results  were  applied  to  workers  and succeeded in increasing the comfort level of workers. So that the results of the design are feasible to use
Vol. 6 No. 1

## PENDAHULUAN
Perusahaan Bimo Kurdo merupakan perusahaan yang memproduksi handycraft dan meubel antik. Unit produksi handycraft menghasilkan  produk-produk  kerajinan batik  kayu  yang  berupa  frame  foto, mangkuk,  kotak  perhiasan,  dan  bentuk- bentuk lain berdasarkan pesanan pelanggannya. Selain memenuhi pesanan pelanggan,  Bimo  Kurdo  juga  mempunyai permintaan  tetap  setiap  bulan  berupa frame  foto  dan  mangkuk  untuk  mengisi toko-toko souvenir yang  ada  di  kota Yogyakarta, Jakarta, Surabaya, dan Bali.
Unit  produksi handycraft yang terdapat  di  Desa  Losari  Salam  Magelang terdiri  dari  beberapa  stasiun  kerja  yaitu pemotongan,  pengamplasan,  perakitan, menggambar,  pengecatan,  dan  finishing. Proses  pembatikan  dilakukan  oleh  di
Bayat
Klaten. Proses pembatikan
handycraft dilakukan  secara  tradisional menggunakan  canting,  sehingga  waktu prosesnya tergantung pada tingkat kesulitan  motif  dan  perpaduan  warna serta pengaruh cuaca dalam pengeringannya.  Selain  itu  lokasinya cukup jauh dari perusahaan sering terjadi keterlambatan  dalam  pengiriman  bahan, sehingga terjadi keterlambatan kedatangan  bahan  ke  stasiun  kerja finishing.  Oleh  sebab  itu,  stasiun  kerja finishing  harus  bekerja  cepat  agar  dapat memenuhi  permintaan  pelanggan  tepat pada waktunya.
Setiap  pekerja  di  stasiun  kerja finishing  mempunyai  dua  aktivitas  yaitu pembersihan dan pengecatan. Pembersihan bertujuan untuk
membersihkan  sisa-sisa  malam  yang masih menempel pada handycraft , sedangkan  pengecatan  bertujuan  untuk melapisi warna batik agar lebih mengkilat dan tahan lama. Pada waktu membersihkan  dan  mengecat  pekerja tidak  mempunyai  layout  yang  tetap sehingga  banyak  waktu  yang  terbuang hanya  untuk  memindah  produk  yang akan  dikerjakan.  Selain  itu  tidak  adanya pengaturan layout kerja atau penempatan benda-benda kerja yang permanen sehingga setiap harinya terjadi perubahan layout kerja  membuat  para pekerja  harus  melakukan  penyesuaian lagi,  sehingga  hal  ini  akan  membuang waktu  dan  akan  mengurangi  waktu produktif  dari  masing-masing  pekerja pada stasiun kerja pengecatan.
Para  pekerja  di  stasiun  kerja finishing duduk dikursi yang pendek tidak sesuai dengan dimensi tubuh pekerja dan tidak  adanya  meja  sehingga  pekerja harus  membungkuk  untuk  mengambil benda  kerja  serta  alas  kerja  yang diletakkan diatas paha yang mengakibatkan  kaki  tidak  bisa  bergerak bebas.  Selain  itu  juga  tidak  ada ketetapan  dalam  menempatkan  benda kerja sehingga membuat pekerja melakukan setup terhadap layout kerjanya. Dengan posisi dan sistem kerja
tersebut  secara  langsung  menimbulkan rasa tidak nyaman pada pekerja.
Berdasarkan hasil wawancara dengan para pekerja di perusahaan Bimo Kurdo  pada  stasiun  kerja  pengecatan menunjukkan beberapa keluhan dari para pekerja yang dirasa kurang nyaman pada saat  melakukan  pekerjaan.  Para  pekerja mengalami keluhan pada beberapa bagian tubuh antara lain leher, punggung, pinggang,  pantat,  paha, dan lutut.  Jika ini berlangsung lama maka dapat mempengaruhi  terhadap  turunnya  kondisi fissik dan semangat kerja sehingga dapat mempengaruhi  tingkat  produktivitas  para pekerja..

## TINJAUAN PUSTAKA Ergonomi
Istilah  “ergonomi”  berasal  dari bahasa  Latin  yaitu ERGON (kerja)  dan
NOMOS (hukum  alam)  dan  didefinisikan sebagai studi tentang aspek-aspek manusia  dalam  lingkungan kerjanya  yang ditinjau secara anatomi, fisiologi, psikologi,  engineering,  manajemen  dan desain  (perancangan).  Ergonomi  disebut juga dengan “ Human Factors ”.
Ergonomi merupakan suatu
cabang  ilmu  yang  sistematis  untuk memanfaatkan informasi-informasi mengenai sifat, kemampuan dan
keterbatasan  manusia  untuk  merancang suatu  sistem  kerja  sehingga  orang  dapat hidup dan bekerja pada sistem itu dengan baik, yaitu mencapai tujuan yang diinginkan  dengan  efektif,  aman  dan
nyaman. Ergonomi dimaksudkan sebagai studi  tentang  aspek-aspek  manusia dalam  lingkungan  kerjanya  yang  ditinjau secara anatomi, fisiologi, psikologi,
engineering , manajemen dan perancangan (Nurmianto, 1998) Maksud dan tujuan disiplin ergonomi adalah mendapatkan
pengetahuan yang utuh tentang permasalahan-permasalahan interaksi manusia dengan lingkungan kerja. Dengan memanfaatkan informasi mengenai  sifat-sifat,  kemampuan  dan keterbatasan manusia yang dimungkinkan  adanya  suatu  rancangan sistem  manusia  mesin  yang  optimal, sehingga dapat dioperasikan dengan baik oleh rata-rata operator yang ada (Sutalaksana, 1995)

## Antropometri
Istilah Antropometri berasal  dari “ antro ”  yang  berarti  manusia  dan  “ metri ” yang  berarti  ukuran.  Secara  definitif Anthropometri  data  dinyatakan  sebagai satu studi yang berkaitan dengan pengukuran  dimensi  tubuh  manusia. Manusia  pada  dasarnya  memiliki  bentuk, ukuran (tinggi,  lebar,  dsb)  berat  dan lain- lain  yang  berbeda  satu  dengan  yang lainnya.
Data antropometri yang  berhasil diperoleh  akan  diaplikasikan  secara  luas antara lain dalam hal:
1.  Perancangan areal kerja ( work station ,
interior mobil, dll)
Vol. 6 No. 1
2.  Perancangan  peralatan  kerja  seperti
mesin, equipment , perkakas ( tools ) dan sebagainya.
3.  Perancangan  produk-produk  konsumtif seperti  pakaian,  kursi  atau  meja komputer, dll.
4.  Perancangan lingkungan kerja fisik. Dengan demikian dapat disimpulkan  bahwa  data  antropometri akan  menentukan  bentuk,  ukuran  dan dimensi  yang  tepat  yang  berkaitan dengan  produk  yang  dirancang  dan manusia yang akan mengoperasikan atau menggunakan  produk  tersebut.  Dalam kaitan  ini  maka  perancang  produk  harus mampu  mengakomodasi  dimensi  tubuh dari populasi terbesar yang akan menggunakan produk hasil rancangannya tersebut. Secara umum sekurang- kurangnya  90%  :  95%  dari  populasi menjadi  target  dalam  kelompok  pemakai suatu produk haruslah mampu menggunakannya dengan selayaknya.

## METODE
Metode perancangan fasilitas kerja terdiri dari beberapa tahapan yaitu : 1.  Pengamatan postur kerja awal.
2.  Pengukuran
Data Antropometri pekerja. 3.  Perancangan Fasilitas Kerja berdasarkan data antropometri. 4.  Aplikasi fasilitas kerja hasil rancangan.
5.  Perbandingan postur kerja awal
dengan fasilitas kerja hasil rancangan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Posisi  Kerja  Pekerja  Stasiun  Kerja FInishing
Para  pekerja  di  stasiun  kerja finishing  melakukan  dua  pekerjaan  yaitu pembersihan  dan  pengecatan.  Sebelum melakukan pekerjaan pembersihan harus melakukan setup terhadap layout kerjanya, sehingga sering terjadi perubahan layout kerja. Setelah pembersihan para pekerja harus melakukan setup lagi  terhadap layout kerjanya  untuk  pengecatan    Hal  seperti ini membuat para pekerja harus menyesuaikan  diri  terhadap layout kerja yang baru.
Tidak  adanya  ketetapan  dalam penempatan  benda  kerja  dihasilkan layout kerja  yang  bervariasi  sesuai keinginan  pekerja.    Bentuk-bentuk layout yang  dihasilkan  oleh  beberapa  pekerja dalam  menata  benda  kerjanya  pada proses finishing berdasarkan Gambar 1.
Gambar 1. Posisi Kerja Awal
(sumber : Bimo Kurdo,2021)

## Data Antropometri
Data
antropometri dalam
penelitian ini diperoleh dari hasil pengukuran  dimensi  tubuh  para  pekerja
di  Perusahaan  Bimo  Kurdo  sejumlah  30 orang.  Adapun  data-data  ukuran  dimensi tubuh yang digunakan dalam perancangan  fasilitas  kerja  pada  bagian pengecatan dapat dilihat pada tabel 1.
Tabel 1. Dasar Pengambilan Data Ukuran

## untuk Fasilitas Kerja
No Bagian Meja dan Kursi Dasar Ukuran yang diperlukan 1 Tinggi  Meja 1 Berdasarkan tinggi  siku  dalam posisi duduk ditambah  dengan tinggi kursi kerja. 2 Lebar Meja 1  Berdasarkan panjang jangkauan tangan. 3 Panjang Meja 1 Berdasarkan panjang jangkauan tangan  ditambah dengan lebar bahu. 4 Tinggi  Meja 2 Berdasarkan tinggi  siku  dalam posisi duduk ditambah  dengan tinggi kursi kerja. 5 Lebar Meja 2  Berdasarkan panjang jangkauan tangan. 6 Panjang Meja 2 Berdasarkan panjang jangkauan tangan. 7 Tinggi Kursi Berdasarkan tinggi popliteal 8 Lebar Kursi Berdasarkan lebar pinggul 9 Panjang Kursi Berdasarkan panjang pantat ke popliteal 7 Tinggi Sandaran Kursi Berdasarkan jarak  antara  alas tempat duduk dengan bentuk punggung  paling menonjol Setelah seluruh data antropometri diperoleh dan diperhitungkan nilai persentilnya,  maka  langkah  selanjutnya adalah  menentukan  ukuran  meja  dan kursi.  Adapun  ukuran  yang  digunakan adalah sebagai berikut:
a.  Tinggi Meja Kerja 1
Untuk  menentukan  ukuran  tinggi  meja kerja maka dimensi tubuh yang digunakan  adalah  dimensi  tinggi  siku duduk  ditambah  dengan  ukuran  tinggi kursi  kerja.  Ukuran  tinggi  meja  kerja  ini menggunakan  ukuran  tinggi  siku  duduk menggunakan  persentil  5 th sebesar
20,24 cm  ditambah dengan ukuran tinggi kursi sebesar  35,90 dan allowance untuk menempatkan laci alas kerja.
b.  Panjang Meja 1
Dalam  menentukan  ukuran  panjang meja  1  dimensi  yang  digunakan  adalah jangkauan tangan. Ukuran persentil yang digunakan  adalah  persentil  5 th sebesar
55,97 cm. Ditambah dengan kelonggaran
untuk tempat menaruh peralatan kerja.
c.  Lebar Meja 1
Ukuran  panjang  meja  kerja  1  tersebut disesuaikan dengan ukuran produk dalam  perancangan  ini  digunakan  poduk
frame yang  lebarnya  15  cm,  agar  dapat barjajar 2 maka panjang mejanya 40 cm.
d.   Panjang Alas Kerja
Alas  kerja  ini  menyatu  dengan  meja
kerja 1. panjangnya menggunakan
jangkauan  tangan  persentil  5 th dikurangi panjang  meja  yaitu  25,97  cm.  Memilih ukuran persentil tersebut karena diharapkan  dapat  memberikan  toleransi terhadap  orang  yang  lebih  pendek jangkauannya  agar  dapat  menggunakan meja tersebut.
e.  Tinggi alas kerja
Tingginya  menggunakan  tinggi  siku duduk  persentil  5 th yaitu  20,24  cm
ditambah  ukuran  tinggi  kursi  sebesar 35,90 menjadi 56,14 cm.
f.  Lebar alas kerja
Untuk  menentukan  lebar  alas  kerja menggunakan  lebar  pinggul  persentil  5 th
yaitu  28,51cm.  Memilih  ukuran  persentil tersebut  agar  nantinya  alas  kerja  tidak mengganggu  gerakan  tangan  pada  saat bekerja.
g.  Tinggi Meja Kerja 2
Untuk  menentukan  ukuran  tinggi  meja kerja  2  maka  dimensi  tubuh  yang digunakan  adalah  dimensi  tinggi  siku
duduk  ditambah  dengan  ukuran  tinggi kursi  kerja.  Ukuran  tinggi  meja  kerja  ini menggunakan  ukuran  tinggi  siku  duduk menggunakan  persentil  5 th sebesar
20,24 cm  ditambah dengan ukuran tinggi kursi sebesar 35,90.
h.  Panjang Meja 2
Dalam  menentukan  ukuran  panjang meja  dimensi  yang  digunakan  adalah jangkauan tangan. Ukuran persentil yang digunakan  adalah  persentil  5 th sebesar
55,97  cm.  Memilih  ukuran  persentil tersebut karena diharapkan dapat memberikan  toleransi  terhadap  orang yang  lebih  pendek  jangkauannya  agar dapat menggunakan meja tersebut.
i.  Lebar Meja 2
Ukuran  lebar  meja  kerja  2  tersebut diperoleh  dari  dimensi  jangkauan  tangan ke  depan.  Adapun  ukuran  persentil  yang digunakan  adalah  persentil  5 th sebesar
55,97  cm.  Memilih  ukuran  persentil tersebut karena diharapkan dapat memberikan  toleransi  terhadap  orang yang  lebih  pendek  jangkauannya  agar dapat menggunakan meja tersebut.
j.  Tinggi Kursi
Vol. 6 No. 1
Dalam  perancangan  ini  ukuran  tinggi kursi diperoleh dari dimensi tinggi popliteal  dengan  menggunakan  persentil
5 th sebesar  35,90  cm.  Memilih  ukuran persentil  tersebut  karena  diharapkan dapat  dapat  memberi  toleransi  terhadap orang yang kakinya lebih pendek.
k.  Lebar Alas Kursi
Untuk  menentukan  ukuran  lebar  alas kursi maka dimensi tubuh yang digunakan adalah  dimensi  lebar  pinggul.  Ukuran lebar alas tempat duduk ini menggunakan persentil  95 th sebesar  37,29  cm.  Memilih
ukuran persentil rata-rata karena
diharapkan dapat mencakup semua
ukuran populasi pekerja atau pemakai.
l.  Panjang Alas Kursi Untuk  menentukan  ukuran  panjang alas  kursi  maka  dimensi  tubuh  yang
digunakan adalah dimensi pantat
popliteal.  Ukuran  panjang  alas  tempat duduk  ini  menggunakan  persentil  50 th
sebesar 40,9 cm. Memilih ukuran persentil rata-rata karena diharapkan dapat mencakup  ukuran  populasi  pekerja  atau pemakai.
m. Tinggi Sandaran Kursi
Untuk menentukan ukuran tinggi sandaran kursi maka dimensi tubuh yang digunakan  adalah  dimensi  tinggi  bahu duduk.  Ukuran  tinggi  bahu  duduk  ini menggunakan  persentil  50 th sebesar
58,3  cm.  Memilih  ukuran  persentil  rata- rata  karena  diharapkan  dapat  mencakup ukuran populasi pekerja atau pemakai.
Tabel 2. Ukuran yang dipergunakan
dalam perancangan Meja dan Kursi No. Bagian Meja dan Kursi Ukuran (cm) 1. Tinggi Meja Kerja 1 61,14 2. Panjang Meja 1 62,29 3. Lebar Meja 1 40,00 4. Tinggi Alas Kerja 56,14 5. Panjang Alas Kerja 25,97 6. Lebar Alas Kerja 28,51 7. Tinggi Meja Kerja 2 56,14 8. Panjang Meja 2 55,97 9. Lebar Meja 2 55,97 10.  Tinggi kursi 35,90 11.  Lebar Alas Kursi 37,29 12. Panjang Alas Kursi 40,90 13. Tinggi Sandaran Kursi 58,30 Setelah  ukuran  meja  dan  kursi  kerja
ditentukan  seperti  pada  tabel  2  diatas, maka langkah selanjutnya adalah membuat    rancangan  fasilitas    kerja dapat  dilihat  pada Gambar  2.  Penerapan hasil rancangan terlihat pada Gambar 3.
Gambar 2. Gambar Rancangan Fasilitas Kerja

## Gambar 3. Penerapan Rancangan Fasilitas

## Kerja

## Analisa Hasil Rancangan
Setelah  hasil  rancangan  fasilitas kerja  baru  diterapkan,  maka  kita  lakukan lagi  uji  kelayakan  perancangan  dengan menggunakan kuisioner. Apakah keluhan- keluhan  pekerja  pada  kuisioner  terdahulu dapat berkurang atau semakin bertambah.  Kuisioner  diberikan  pada  5 orang  responden  yang  sama  dengan kuisioner  awal  sebelum  dan  sesudah
perancangan.  Pada tabel  3  berikut  dapat kita lihat hasil dari kuisioner tersebut :
Tabel 3. Perbandingan Hasil Kuisioner
sebelum dan setelah Perancangan No Bagian Tubuh Sebelum Perancangan Sesudah Perancangan Nyaman Tidak Nyaman Nyaman Tidak Nyaman 1 Leher 0 5 4 1 2 Punggung 0 5 5 2 3 Pinggang 0 5 5 3 4 Pantat 1 4 5 4 5 Paha 0 5 5 5 6 Lutut 0 5 5 6
Dilihat  dari  tabel  2,  dari  5  responden keluhan  pada  kuisioner  awal,  pada bagian  leher  sebanyak  5  responden mengalami  ketidaknyamanan  sebelum adanya perancangan dan setelah adanya perancangan  4  responden  menyatakan nyaman dalam menggunakan hasil rancangan tersebut. Maka dapat disimpulkan bahwa perancangan tersebut layak  untuk  digunakan,  karena  jumlah responden yang
merasakan ketidaknyamanan  berkurang  sedangkan jumlah  responden  yang  merasa  nyaman bertambah.

## KESIMPULAN
1.  Hasil  rancangan  fasilitas  kerja  yang baru  sudah  menerapkan  prinsip- prinsip  ergonomi  dimana  ukuran yang  digunakan  dalam  merancang fasilitas  kerja  menggunakan  data antropometri operator sehingga sesuai dengan dimensi tubuh manusia (tubuh operator).
Keterangan :
1. Tempat Frame setelah dicat
2. Meja Kerja 1
3. Tempat Peralatan Kerja
4. Alas Kerja
5. Meja Kerja 2
6. Kursi Kerja
2.  Pada  proses  pengujian  kelayakan
perancangan  fasilitas  meja  dan  kursi
kerja  diperoleh  hasil  kuisioner  dari operator yang merasakan
kenyamanan  dalam  menggunakan meja  dan  kursi.  dimana  dari  5 responden
yang merasakan
kenyamanan pada bagian leher sebanyak  4  responden,  pada  bagian punggung  5  responden,  pada  bagian pinggang  5  responden,  pada  bagian pantat  5  responden,  pada  bagian paha  5  responden,  pada  bagian  lutut 5 responden.

## DAFTAR PUSTAKA
Nurmianto,  Eko,  1998,  Ergonomi  : Konsep  Dasar  dan  Aplikasinya, Edisi pertama, Guna Widya,
Jakarta.
Purnomo,  Hari.  2003,  Pengantar  Teknik Industri. Graha Ilmu : Yogyakarta.
Suma’mur, 1995, Ergonomi Untuk Peningkatan Produktivitas, Hajimasagung, Jakarta. Sutalaksana, Anggawisastra, Tjakraatmaja,  1995,  Teknik  Tata Cara Kerja, Jurusan Teknik
Industri, ITB, Bandung.
Urich.  Karl.  T,  2001,  Perancangan  dan
Pengembangan Produk, Edisi Pertama Penerbit Salemba Teknika, Jakarta. Wignjosoebroto, Sritomo, 2000, Ergonomi, Studi Gerak Dan Waktu : Teknik Analisis untuk Peningkatan Produksi, Guna Widya, Surabaya.