## KORESPONDING AUTHOR
Diota Prameswari Vijaya Universitas Pendidikan Ganesha, Indonesia
EMAIL diota.pv@undiksha.ac.id
INDEKS Google Scholar

## TEMA
25, 1

## SUBMIT
Mei 2024
REVISI Mei 2024

## DITERIMA
Mei 2024

## Cite:
Vijaya, D. P. & Irwansyah, M. R. (2024). Pengungkapan Inovasi Disruptif Pada Perusahaan Sektor Hotel, Restoran dan Pariwisata di Indonesia. Tema (Jurnal Tera Ilmu Akuntansi) , Volume 25 No. 1, 31 – 37. DOI: https://doi.org/ 10.21776/tema.25.1.31-37.

## PENGUNGKAPAN INOVASI DISRUPTIF PADA PERUSAHAAN SEKTOR HOTEL, RESTORAN DAN PARIWISATA DI INDONESIA
Diota Prameswari Vijaya M. Rudi Irwansyah Universitas Pendidikan Ganesha, Indonesia
Abstract: Voluntary disclosure is used by stakeholders as a consideration in deci- sion-making. One piece of information found in a company's annual report is vol- untary disclosure about disruptive innovation — information regarding a product, service, or business model that significantly succeeds in altering existing market demands and needs and disrupts former key players. This study aims to examine whether financial capital, human capital, and organizational capital influence the disclosure of disruptive innovation. The study focuses on companies in the hotel, restaurant, and tourism sector listed on the Indonesia Stock Exchange for the years 2020 and 2021. Data analysis in this research uses multiple linear regression. The results  indicate  that  financial  capital,  human  capital,  and  organizational  capital simultaneously affect the disclosure of disruptive innovation by companies. How- ever, only human capital has a significant effect on the disclosure of disruptive in- novation, while financial capital and organizational capital do not significantly im- pact the disclosure of disruptive innovation in publicly listed companies in the hotel, restaurant, and tourism sector.
Keywords : Disruptive Innovation Disclosure, Financial Capital, Human Capital, Organizational Capital
Abstrak: Pengungkapan  sukarela  digunakan  stakeholder  sebagai  bahan pertimbangan dalam membuat keputusan. Salah satu informasi yang ter- dapat dalam laporan tahunan suatu perusahaan adalah pengungkapan su- karela  yaitu  informasi  tentang  iInovasi  disruptif  sebagai  sebuah  produk, layanan atau bisnis model yang secara signifikan berhasil dimanfaatkan un- tuk mengubah permintaan dan kebutuhan pasar yang ada dan menggang- gu mantan pemain  kunci. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah modal keuangan, modal manusia, dan modal organisasi berpengaruh terha- dap pengungkapan inovasi disruptif. Penelitian ini berfokus pada perusa- haan sektor hotel, restoran, dan pariwisata yang terdaftar di Bursa Efek In- donesia tahun 2020 dan 2021. Analisis data dalam penelitian ini mengguna- kan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa modal keuangan, modal manusia dan modal organisasi berpengaruh secara simul- tan terhadap pengungkapan inovasi disruptif perusahaan. Sementara itu, hanya modal manusia yang berpengaruh terhadap pengungkapan inovasi disruptif,  sedangkan  modal  keuangan  dan  modal  organisasi  tidak  berpe- ngaruh terhadap pengungkapan inovasi disruptif pada perusahaan go pub- lic sektor hotel, restoran, dan pariwisata.
Kata  Kunci: Pengungkapan  Inovasi  Disruptif,  Modal  Keuangan,  Modal Manusia, Modal Organisasi

## PENDAHULUAN
Inovasi adalah tindakan sistematis pe- ngubahan  sesuatu  (produk,  ide,  informasi, teknologi dan laian-lain) menjadi suatu sum- ber daya yang bernilai tinggi bagi target pa- sar (Khasanah & Sugiat, 2016). Memasuki era revolusi industri 4.0, inovasi yang dilakukan perusahaan beralih pada kolaborasi teknolo- gi fiber dan teknologi otomatisasi. Teknologi telah  mendorong  berkembangnya  masyara- kat  digital  (digital  society)  (Amajida,  2016). Dalam dunia industri, hal ini berdampak sig- nifikan pada kualitas kerja dan biaya produk- si. Namun sesungguhnya, tidak hanya indus- tri,  seluruh  lapisan  masyarakat  juga  bisa mendapatkan manfaat umum dari sistem ini (Rizkinaswara, 2020).
Dalam dunia bisnis, mulai muncul isti- lah disruptif. Istilah tersebut dicetuskan oleh Clayton Christensen tahun 1997, sebagai cara untuk  memikirkan  perusahaan  yang  sukses tidak  hanya  memenuhi  kebutuhan  pelang- gan saat ini, namun mengantisipasi kebutuh- an mereka di masa depan.  Inovasi  disruptif adalah istilah yang digunakan untuk meng- gambarkan inovasi revolusioner, yang meru- pakan  kebalikan  dari  inovasi  evolusioner. Inovasi  dikatakan  sebagai  hal  yang  meng- ganggu, jika inovasi tersebut membawa tek- nologi baru yang lebih murah dan memudah- kan  dibanding  teknologi  sebelumnya.  Jika inovasi yang dilakukan tidak membuat pela- ku industri lama terganggu atau di lain pihak secara tidak langsung mengganggu industri lain, maka inovasi tersebut tidak dapat dika- takan sebagai inovasi yang mengganggu atau inovasi  disruptif  (Schor,  2016).  Perusahaan perlu memberikan informasi tentang kegiat- an perusahaan yang berkaitan dengan inova- si, produksi, pemasaran kegiatan sosial, dan dampaknya terhadap lingkungan. Pengung- kapan aktivitas perusahaan bisa terkait deng- an strategi menjaga keberlangsungan perusa- haan (Suhardjanto et al., 2021). Keterbukaan informasi yang disajikan secara luas dan ter- integrasi menunjukkan tata kelola perusaha- an yang baik (Uyar & Kiliç, 2012). Selain itu, pengungkapan informasi yang leng-kap dan luas  mampu  meningkatkan  kinerja  laporan
keuangan  perusahaan  dan  keterbukaan  in- formasi yang beragam dapat melengkapi ke- butuhan  informasi  pihak  eksternal  tentang bisnis yang dijalankan.
Fenomena inovasi disruptif di perhotel- an dimulai  dengan munculnya Virtual Hotel Operator (VHO),  seperti  Airy  Rooms,  Red- Dorz, Zen Rooms, dan Tinggal. Keberadaan VHO tidak menjadi faktor penggangu indus- tri  perhotelan,  tetapi  dengan  adanya  VHO meningkatkan kualitas produk, menciptakan lebih banyak nilai ditambahkan, harga kom- petitif, dan dapat diakses dengan mudah un- tuk pembayaran dan sistem pemesanan (Wi- astuti & Susilowardhani, 2016).
Penelitian ini berfokus pada pengung- kapan  inovasi  disruptif  pada  perusahaan sektor Hotel, Restoran dan Pariwisata tahun 2020 dan 2021. Pemilihan objek penelitian ini dikarenakan adanya pandemi Covid-19 yang menyebabkan  krisis  di  berbagai  sektor,  ter- masuk pariwisata yang memberikan efek do- mino bagi berbagai industri yang menopang- nya,  mulai  dari  transportasi  akomodasai, hingga UMKM. Kondisi ini memunculkan fe- nomena staycation, yaitu liburan yang dilaku- kan di rumah atau dekat rumah, virtual tour bahkan work  from  hotel .  Perubahan  tren  ini menuntut pelaku pariwisata memahami peri- laku masyarakat dan adaptif untuk mencoba cara-cara  baru  dalam  menyajikan  pengala- man  bagi  pelanggan  (Rizkinaswara,  2020). Selain  hotel  dan  pariwisata,  fenomena  kon- sep restoran juga berubah menjadi grab-and- go dan pemesanan melalui platform digital. Inovasi  ini  mampu  menekan  biaya  karena restporan  tidak  memerlukan  tempat  yang luas dan mencari posisi outlet yang strategis, sehingga harga jual produknya bisa ditekan (Jauhary & Widayanti, 2022).
“Sumber Daya Perusahaan dan Keung - gulan  Kompetitif  Berkelanjutan”  dipandang penting dalam munculnya pandangan berba- sis sumber daya (Barney, 1991). Pendekatan utama dari Resources Based Theory (RBV) ada- lah  pemahaman  tentang  hubungan  antara sumber daya, kapabilitas, keunggulan bersa- ing, dan profitabilitas khususnya dapat me- mahami  mekanisme  dengan  mempertahan-
kan keunggulan bersaing dari waktu ke wak- tu. Perspektif Resource Based View beranggap- an bahwa sumber keunggulan bersaing ber- asal dari internal perusahaan.
Teori RBV menjelaskan kerangka kerja manajerial yang digunakan untuk menentu- kan sumber daya strategis yang dapat diman- faatkan perusahaan untuk mencapai keung- gulan kompetitif yang berkelanjutan (Barney, 1991). Sumber daya yang dimiliki perusaha- an dan dapat dimanfaatkan sebagai keungg- ulan kompetititf, yaitu modal keuangan, mo- dal manusia, dan modal organisasi (Nawaz, 2018).  Ketiga  faktor  tersebut  dapat  mempe- ngaruhi  tingkat  inovasi  disruptif  termasuk pengungkapannya.

## METODE PENELITIAN
Populasi dalam penelitian ini adalah se- luruh  perusahaan  yang  terdaftar  di  Bursa Efek  Indonesia  pada  tahun  2020  dan  2021. Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  perusa- haan  sektor  Restoran,  Hotel  dan  Pariwisata sejumlah  48  perusahaan.  Teknik  pemilihan sampel menggunakan purposive sampling de- ngan kriteria: Perusahaan sektor hotel, restor- an,  dan  pariwisata  yang  listing  tahun  2020 dan  2021;  Perusahaan  mempublikasikan  la- poran keuangan dan laporan tahunannya di website  BEI  atau  website  Perusahaan;  Data penelitian yang dibutuhkan terdapat pada la- poran keuangan dan laporan tahunan Peru- sahaan.
Variabel terikat dalam penelitian ini ya- itu pengungkapan inovasi disrupsi perusaha- an sektor hotel, restoran dan pariwisata di In- donesia. Pengungkapan inovasi disrupsi me- nyediakan informasi yang berkaitan dengan kegiatan  internal  perusahaan,  pesaing,  dan perubahan pasar saat ini dan masa depan se- bagai dasar untuk membantu proses evaluasi startegi (Dixon et al., 2018). Pengukapan ino- vasi disrupsi diukur berdasarkan Indeks Pe- ngungkapan  Inovasi  Distrupsi  (dengan  bo- bot) yang telah disusun dalam penelitian se- belumnya  (Supheni  et  al.,  2020).  Total  skor pengungkapan  inovasi  disrupsi  perusahaan dihitung  dari  jumlah  item  pengungkapan Inovasi  Disrupsi  berdasarkan  indeks  diatas dikalikan dengan bobot masing-masing item. Variabel bebas dalam penelitian ini ter-
diri  atas  modal  keuangan,  modal  manusia, dan modal organisasi. Modal keuangan yaitu memberi kekuatan bisnis untuk membeli ba- rang yang digunakan dalam menawarkan ba- rang atau jasa lain. Dalam penelitian ini, mo- dal  keuangan  diukur  dengan  modal  yang digunakan dibagi dengan total aset (Nawaz, 2018). Modal manusia. Perusahaan yang me- miliki rerata gaji yang tinngi umumnya me- miliki kayawan dengan keterampilan dan ka- pasitas  yang  tinggi.  Modal  manusia  diukur dengan  dari  biaya  gaji  dibagi  dengan  total karyawan  (Nawaz,  2018).  Modal  organisasi merupakan  kekayaan  yang  dimiliki  perusa- haan untuk meningkatkan efisiensi produksi dalam sebuah perusahaan. Modal organisasi diukur  dari  harga  saham  penutupan  pada akhir tahun (Nawaz, 2018).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Sebelum  melakukan  analisis  regresi berganda,  maka  penting  untuk  mengetahui apakah data telah lolos uji asumsi klasik. Ber- dasarkan  tabel  1  dapat  terlihat  bahwa  nilai tolerance  masing-masing  variabel  memiliki nilai dibawah 1, sedangkan nilai VIF diatas 1, maka dapat disimpulkan bahwa variabel pe- nelitian  bebas  dari  multikolinearitas.  Menu- rut (Nachrowi & Usman, 2002), dikatakan ti- dak ada autokorelasi apabila nilai DW dian- tara -2 dan +2, sehingga berdasarkan tabel 2 dapat disimpulkan bahwa data penelitian ti- dak  terdapat  autokorelasi.  Berdasarkan  uji normal p-p plot, diketahui bahwa data telah berdistribusi normal (lampiran). Berdasarkan uji Glejser untuk menguji residual bebas dari heterokedasitas,  maka  nilai  signifikansi  da- pat  terlihat  pada  tabel  2  yang  berasa  diatas 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa data penelitian bebas dari heteroskedasitas.
Karena  data  pada  variabel  penelitian telah  lolos  uji  asumsi  klasik,  maka  selanjut- kan dilakukan analisis untuk menguji hipote- sis. Berdasarkan tabel 3 dapat diketahui bah- wa nilai adjusted R2 sebesar 0,242 yang berar- ti  variabel  pengungkapan  inovasi  disruptif dipengaruhi sebesar 24,2% oleh variabel mo- dal keuangan, modal manusia, dan modal or- ganisasi, sementara sisanya sebesar 75,8% di- pengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam model persamaan.

## Tabel 1 Uji Multikolinearitas
Variabel Tolerance VIF Modal Keuangan 0,926 1,080 Modal Manusia 0,956 1,046 Modal Organisasi 0,952 1,051
Sumber: Olah Data SPSS (2021)

## Tabel 2 Uji Autokorelasi dan Heteroskedastisitas
Durbit- Watson 1,675 Sig Absolut Residual 0,650 Sumber: Olah Data SPSS (2021) Tabel 3 Model Summary R Square 0,272 Adjusted R Square 0,242
Sumber: Olah Data SPSS (2021)

## Tabel 4 Uji Hipotesis
Signifikansi ANOVA 0,000 Modal Keuangan 0,745 Modal Manusia 0,000 Modal Organisasi 0,931 Sumber: Olah Data SPSS (2021)
Hipotesis pertama dalam penelitian ini yaitu modal keuangan berpengaruh terhadap pengungkapan  inovasi  disruptif.  Berdasar- kan  hasil  pengamatan  terhadap  perusahaan go public sektor hotel, restoran dan pariwisata diketahui bahwa modal keuangan tidak ber- pengaruh  terhadap  pengungkapan  inovasi disruptif dengan nilai signifikansi > 0,05, yai- tu 0,745. Hipotesis kedua dalam penelitian ini yaitu modal manusia berpengaruh terhadap pengungkapan  inovasi  disruptif.  Berdasar- kan  hasil  pengamatan  terhadap  perusahaan go public sektor hotel, restoran dan pariwisata diketahui  bahwa  modal  manusia  berpenga- ruh terhadap pengungkapan inovasi disrup- tif dengan nilai signifikansi <0,05, yaitu 0,000.
Hipotesis  ketiga  dalam  penelitian  ini  yaitu modal organisasi  berpengaruh terhadap pe- ngungkapan  inovasi  disruptif.  Berdasarkan hasil  pengamatan  terhadap  perusahaan go public sektor  hotel,  restoran  dan  pariwisata diketahui bahwa modal organisasi tidak ber- pengaruh  terhadap  pengungkapan  inovasi disruptif dengan nilai signifikansi > 0,05, yai- tu 0,931. Hipotesis keempat dalam penelitian ini  yaitu  modal  keuangan,  modal  manusia, dan modal organisasi berpengaruh secara si- multan terhadap pengungkapan inovasi dis- ruptif. Berdasarkan hasil pengamatan terha- dap perusahaan go public sektor hotel, restor- an  dan  pariwisata  diketahui  bahwa  modal keuangan, modal manusia, dan modal orga-
nisasi berpengaruh secara simultan terhadap pengungkapan inovasi disruptif dengan nilai signifikansi > 0,05, yaitu 0,000.
Modal  keuangan  merupakan  modal yang memiliki potensi yang lebih baik dalam melakukan berbagai kegiatan termasuk mem- berikan informasi (pelaporan) yang lebih baik kepada para stakeholder- nya (Simpson & Ta- mayo, 2020). Perusahaan yang memiliki po- tensi sumber daya keuangan yang baik akan memiliki  kesempatan  untuk  berkomunikasi dengan stakeholder melalui pengungkapan in- formasinya,  sehingga  perusahaan  membu- tuhkan  sumber  daya  modal  keuangan  yang cukup  dan  memadai  untuk  melakukan  ber- bagai kegiatan bisnis (Uzzi, 1999). Dalam pe- nelitian ini, modal keuangan tidak berpenga- ruh terhadap pengungkapan inovasi disrup- tif pada perusahaan go public sektor hotel, res- toran dan pariwisata. Dalam hal ini mengin- dikasikan bahwa modal dan aset yang dimili- ki perusahaan tidak mampu mempengaruhi perusahaan mengungkapkan inovasi disrup- tifnya. Kegiatan pembaharuan (inovasi) oleh para pengusaha akan menimbulkan efisiensi (Oakey,  2015).  Dari  efisiensi  tersebut  akan menyebabkan turunnya harga produk secara berkala.  Turunnya  harga  produk  akan  me- ningkatkan  konsumsi  masyarakat  dan  akan meningkatkan pendapatan perusahaan pula. Dengan kata lain, pengungkapan inovasi dis- ruptif mungkin tidak dipengaruhi oleh faktor lainnya selain jumlah modal and aset perusa- haan. Modal keuangan memungkinkan peru- sahaan  untuk  menggunakan  berbagai  sum- ber daya manusia dan sumber daya organisa- si untuk menciptakan value creation dan sus- tainability perusahaan.
Modal  manusia  yang  dimiliki  perusa- haan berupa kecerdasan individu yang teru- tama terdiri atas pengetahuan yang tidak ter- batas pada pembelajaran, kemampuan, sikap, keterampilan dan pengalaman. Kemampuan seseorang tersebut dimanfaatkan perusahaan untuk  menciptakan  nilai  bagi  perusahaan (Edvinsson & Sullivan, 1996). Modal manusia inilah yang menjadi kunci utama perusahaan untuk  menciptakan  kemajuan  yang  bersifat invatif  dan  kreatif. Untuk  mengetahui  sum- ber daya manusia yang dimiliki perusahaan, maka manajemen perusahaan sebaiknya me-
miliki informasi yang akurat dan terpercaya atas  sumber  daya  manusia  untuk  memben- tuk pilihan administrasi yang produktif dan mendorong  pengembangan  (Mariz-Pérez  et al., 2012). Semakin besar sumber daya manu- sia yang dimiliki perusahaan, maka semakin berpengaruh  pada  pengungkapan  inovasi disruptif. Hal ini sejalan dengan hasil peneli- tian ini yang menemukan  bahwa pengung- kapan inovasi disruptif dipengaruhi oleh mo- dal manusia. Modal manusia meliputi kepia- waian, keahlian dan kapabilitas yang meru- pakan pusat kreativitas dan inovasi.  Kecer- dasan manusia adalah ini dari proses pencip- taan nilai. Oleh karena itu, sumber daya ma- nusia berpengaruh terhadap inovasi disrup- tif.
Modal  organisasi  dalam  perusahaan dapat berupa gabungan antara aset berwujud dan  tidak  berwujud.  Organisasi  mengguna- kan sumber daya ini untuk mengubah ide tak berwujud  menjadi  produk  nyata  atau  jasa (Nawaz,  2018).  Perusahaan  yang  memiliki sumber daya organisasi yang baik akan ter- cermin  dari  tingginya  harga  saham.  Peran modal  organisasi  ini  penting  dalam  proses inovasi  disruptif.  Jadi  sumber  daya  organi- sasi  berkontribusi  kepada  inovasi  disruptif yang  mengarah  juga  ke  nilai  perusahaan yang lebih tinggi. Hal  tersebut tidak sejalan dengan hasil penelitian ini yang menemukan hasil  bahwa  modal  organisasi  tidak  berpe- ngaruh terhadap pengungkapan inovasi dis- ruptif.  Modal organisasi yang tercermin da- lam harga saham belum mampu menilai pe- ngungkapan  inovasi  disruptif  yang  dilaku- kan  perusahaan.  Hal  ini  karena,  modal  or- ganisasi  dapat didefinisikan dengan potensi apapun  yang  dimiliki  oleh  perusahaan  baik dalam bentuk berwujud atau tidak berwujud (Suhardjanto et al., 2021). Sumber daya orga- nisisai  yang  berkontribusi  kepada  inovasi disruptif nantinya akan mengarah ke nilai pe- rusahaan yang lebih tinggi. Dengan kata lain, terdapat faktor lain dalam modal organisasi yang berpengaruh ke pengungkapan inovasi disruptif.

## KESIMPULAN
Penelitian  ini  bertujuan untuk  menge- tahui pengaruh modal keuangan, modal ma-
nusia, dan modal organisasi terhadap peng- ungkapan inovasi disruptif pada perusahaan sektor hotel, restoran dan pariwisata selama tahun 2020 dan 2021. Sampel pada penelitian ini  berjumlah  76  pengamatan.  Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dikemukakan  sebelumnya,  maka  dapat  di- simpulkan  bahwa  modal  keuangan,  modal manusia, dan modal organisasi berpengaruh secara simultan terhadap pengungkapan ino- vasi  disruptif.  Sementara  itu,  hanya  modal manusia  yang  berpengaruh  terhadap  peng- ungkapan  inovasi  disruptif,  sedangkan  mo- dal keuangan dan modal organisasi tidak ber- pengaruh  terhadap  pengungkapan  inovasi disruptif  pada  perusahaan go  public sektor hotel, restoran, dan pariwisata.

## REFERENCES
Amajida, F. D. (2016). Kreativitas Digital Da- lam Masyarakat Risiko Perkotaan: Stu- di Tentang Ojek Online “Go - Jek” Di Ja - karta. Informasi (Kajian Ilmu Komunikasi , 46 (1), 115 – 128. https://doi.org/10.2183 1/informasi.v46i1.9657.
Barney, J. (1991). Firm Reources ad Sustained Competitive  Advantege.  In Journal  of Management, 17( 1), pp. 99 – 120.
Dixon, T., Lannon, S., & Eames, M. (2018). Re- flections on Disruptive Energy Innova- tion in Urban Retrofitting: Methodolo- gy, Practise and Policy. Energy Research and Social Science , 37 , 255 – 259. Edvinsson, L., & Sullivan, P. (1996). Develop- ing  a  model  for  managing  intellectual capital. European  Management  Journal ,
14 (4), 356 – 364. https://doi.org/10.1016 /0263-2373(96)00022-9.
Jauhary, A., & Widayanti, R. (2022). Tren Bis- nis Kopi: dari “Hang - Out” ke Aplikasi . De- tikNews.  https://news.detik.com/kol om/d-6018690/tren-bisnis-kopi-dari-h ang-out-ke-aplikasi.
Khasanah, N. A., & Sugiat, M. A. (2016). Stra- tegi Desain Call Jack Dan Implementa- sinya Pada Media Visual Design Strate- gy  And  Visual  Media  Implementation For Call Jack. E-Proceeding of Art & De- sign , 3 (3), 523 – 530. https://libraryeproc eeding.telkomuniversity.ac.id/index.p hp / artdesign / article / view / 4524 / 4258.
Mariz-Pérez, R. M., Teijeiro-Álvarez, M. M., & García-Álvarez, M. T. (2012). The im- portance of human capital in innovati- on:  A  system  of  indicators. Studies  in Fuzziness  and  Soft  Computing , 287 ,  31 – 44. https://doi.org/10.1007/978-3-642- 30451-4_3.
Nachrowi, D., & Usman, H. (2002). Pengguna- an  teknik  Ekonometri .  PT.  RajaGrafindo Persada.
Nawaz, T. (2018). Intellectual Capital Profiles and  Financial  Performance  of  Islamic Banks in the UK. International Journal of Learning  and  Intellectual  Capital , 17 (2),
234 – 251. Oakey, R. P. (2015). Schumpeterian Economics: Some  Observations  On  The  Relevance  Of This Theoretical Contributions To The Ma- nagement Of Industrial Research And De- velopment .  RADMA  and  John  Wiley &
Sons Ltd.
Rizkinaswara, L. (2020). Revolusi Industri 4.0 . Aptika Kominfo. https://aptika.komin fo.go.id/2020/01/revolusi-industri-4-0 /.
Schor, J. (2016). The Sharing Economy: Hyper- capitalism Or A Sustainable ALternative? https://www.youtube.com/watch?v= Qq7GyF3smc%0A%0A.
Simpson, A., & Tamayo, A. (2020). Real effects of financial reporting and disclosure on innovation. Accounting and Business Re- search , 50 (5), 401 – 421. https://doi.org/ 10.1080/00014788.2020.1770926. Suhardjanto, D., Probohudono, A. N., & Su- pheni, I. (2021). Pengungkapan Inovasi Disruptif  Industri  Perbankan  Indone- sia. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keu- angan) , 5 (3), 283 – 299. https://doi.org/1
0.24034/j25485024.y2021.v5.i3.4997.
Supheni, I., Suhardjanto, D., & Nur Probohu- dono,  A.  (2020).  Voluntary  Disclosure of  Disruptive  Innovations  (Story  from Banking Industries In Indonesia). Talent Development and Excellence , 12 (2), 3130 – 3142. http://www.iratde.com.
Uyar, A., & Kiliç, M. (2012). Value relevance of voluntary disclosure: Evidence from Turkish firms. Journal of Intellectual Cap- ital , 13 (3), 363 – 376. https://doi.org/10.
1108/14691931211248918.
Uzzi, B. (1999). Embeddedness in the making of financial capital: How social relations and networks benefit firms seeking fin- ancing. American Sociological Review , 64 (4),  481 – 505.  https://doi.org/10.2307/ 2657252.
Wiastuti, R. D., & Susilowardhani, E. M.
(2016). Virtual Hotel Operator; Is It Dis- ruption For Hotel Industry? Hospitality
Dan Pariwisata , 2 (2), 201 – 215. https://w ww.researchgate.net/publication/3402
84365_VIRTUAL_HOTEL_OPERATO
R_IS_IT_DISRUPTION_FOR_HOTEL_ INDUSTRY.