Kecurangan  atau  yang  sering  disebut  fraud berbeda dengan kesalahan. Kesalahan adalah tindakan  yang  disebabkan  oleh  kecelakaan. Namun,  kecurangan  atau  penipuan  adalah tindakan yang disengaja, bahkan sampai pada tingkat  perencanaan  untuk  menipu.  Siregar dan Surbakti (2019) berpendapat bahwa jenis penipuan  yang  paling  umum  terjadi  di Indonesia  adalah  korupsi,  dan  dampak kerusakan  yang  ditimbulkan  oleh  korupsi adalah yang paling besar. Menurut Association  of  Certified  Fraud  Examiners (ACFE)  (2014),  selain  korupsi,  bentuk penipuan lainnya adalah penyelewengan aset dan  penipuan  laporan  keuangan.  (Anggoe  & Reskino, 2023).
Istilah fraud belum dikenal secara luas di  Indonesia.  Masyarakat  Indonesia  lebih akrab  dengan  segala  bentuk  penipuan  dan penyalahgunaan jabatan atau kekuasaan demi keuntungan  dibandingkan  korupsi.  Namun kenyataannya,  korupsi  hanyalah  salah  satu bentuk  penipuan.  Penipuan  lebih  meluas dibandingkan  korupsi. Fraud merupakan suatu  perbuatan  melawan  hukum  yang
dilakukan  oleh  orang-orang  di  dalam dan/atau  di  luar  organisasi  dengan  tujuan memperoleh keuntungan pribadi atau kelompok  yang  secara  langsung  merugikan pihak lain. (Maliawan et al., 2017)
Pada  tahun  2022,  ditemukan  dugaan penyalahgunaan keuangan dari hasil laporan pemeriksaan  (LHP)  Inspektorat  Kabupaten di  sejumlah  desa  di  Kabupaten  Kampar cukup parah dan mencengangkan. Sejumlah kades  terkesan  bandel  dan  seakan  tak  takut terjerat  hukum  karena  tak  ada  itikad mengembalikan  uang  rakyat,  total  jumlah temuan keuangan di sejumlah desa mencapai Rp  31,8  miliar.  Jumlah  itu  adalah  uang negara  yang  wajib  dikembalikan  ke  negara oleh  auditan,  baik  kepala  desa,  bendahara desa,  sekretaris  desa,  perangkat  desa,  tim pelaksana  kegiatan  (TPK)  maupun  oleh pengurus Badan Usaha Milik Desa (BUMDes).  Kepala  Inspektorat  Kabupaten Kampar Febrinaldi
Tridarmawan didampingi  Inspektur  Pembantu  (Irba)  V Inspektorat  Kabupaten  Kampar  Rainol  dan beberapa  awak  media  di  ruang  kerjanya

## PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, AUDIT INTERNAL, MORALITAS INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN
(Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten Kampar)
ANNISA FITRI 1 ; NANDA SURYADI 2
Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial UIN Sultan Syarif Kasim Riau Jln. H.R Soebrantas No 155 KM.15 Simpang Baru Panam Pekanbaru E-mail : annisafitrii699@gmail.com (Koresponding)
Abstract : The purpose of this study is to test the hypothesis and produce evidence regarding the  Influence  of  Internal  Control,  Internal  Audit,  Individual  Morality  and  Organizational Culture on Fraud Prevention (Empirical Study at the Inspectorate of Kampar Regency). This study uses Primary data, namely distributing questionnaires to Respondents at the Inspectorate who know the relationship between Internal Control, Internal Audit, Individual Morality and Organizational  Culture  on  Fraud  Prevention.  The  sampling  used  in  this  study  is  the  Total Sampling  method.  The  number  of  Respondents  who  were  sampled  in  this  study  was  44 Respondents. The analysis method used to test the hypothesis is Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) with the SmartPLS 4.0 analysis tool.The results of this research show that Internal Audit has a positive and significant effect on Fraud Prevention, but Internal Control, Individual Morality and Organizational Culture do not have a positive and insignificant effect on Fraud Prevention at the Kampar Regency Inspectorate
Keywords: Internal  Control,  Internal  Audit,  Individual  Morality,  Organizational  Culture, Fraud Prevention
Pengaruh  Pengendalian Internal, Audit Internal, Moralitas Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Kecurangan (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten Kampar)
(Annisa Fitri; Nanda Suryadi)
276
mengungkapkan,  angka  Rp  31,8  miliar  ini merupakan akumulasi jumlah temuan keuangan sejak tahun 2015 hingga 2021 atau hasil  pemeriksaan  terakhir  tahun  2022  yang jumlahnya  bervariasi  masing-masing  desa. Ada yang akumulasinya satu tahun anggaran dan ada yang lebih dari satu tahun anggaran di desa yang sama.
Penelitian  Rahman  (2020)  dan  Anggi kirana  septiani  (2023)  menunjukkan  hasil bahwa  Pengendalian  internal,  moralitas individu  dan  budaya  organisasi  mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pencegahan kecuranagan. Penelitian lain yang dilakukan
oleh Zelmiyanti (2015) menunjukkan bahwa audit internal berpengaruh  positif  terhadap  pencegahan kecurangan. Namun temuan lain menunjukkan  bahwa  sistem  pengendalian internal dan budaya organisasi tidak berpengaruh  signifikan  dalam  mencegah kecurangan,  seperti  Kuswati  (2023).  Hal  ini juga berbeda dengan hasil penelitian Huda et al,. (2021) yang menyatakan sistem pengendalian  internal  berpengaruh  negatif terhadap pencegahan kecurangan.
Menurut  (Islamiyah  et  al.,  2020), pengendalian  internal  adalah  seperangkat kebijakan dan prosedur yang melindungi aset atau  kekayaan  suatu  perusahaan  dari  segala penyalahgunaan, menjamin tersedianya informasi  akuntansi  perusahaan  yang  akurat, dan  menjamin  kepatuhan  terhadap  semua peraturan hukum dan prinsip-prinsip manajemen.  Semua  karyawan  perusahaan mematuhi dan bekerja dengan benar.
Audit  internal  merupakan  pendukung utama  untuk  mencapai  tujuan  pengendalian internal.  Audit  internal  harus  objektif  dalam menjalankan  aktivitasnya  dan  kedudukannya dalam perusahaan harus independen (Mukoffi et al.,  2023)
Tujuan  audit  internal  adalah  untuk membantu anggota organisasi dalam memenuhi tanggung jawabnya. secara efektif. Pada  saat  yang  sama,  tugas  audit  internal adalah  bertindak  sebagai  mata  dan  telinga manajemen,  karena  manajemen  memerlukan jaminan bahwa semua prinsip yang ditetapkan
tidak  diterapkan  secara  tidak  normal. (Fachruroji, 2020)
Moralitas individu adalah kemampuan moral individu  untuk  memutuskan  masalah dalam kondisi dilema etika dengan membuat penilaian  tentang  tindakan  sosial  dan bermartabat  yang  dilakukan  benar  atau salah.  Penalaran  moral  moralitas  individu adalah  proses  penentuan  benar  atau  salah untuk  membuat  keputusan  etis.  Dikatakan bahwa  seorang  individu  bermoral  ketika  ia berperilaku  sesuai  dengan  nilai-nilai  yang hidup  dalam  masyarakat.(Lestari  dan  Ayu, 2021)
Menurut  Mersa  Anggraeni.,  dkk (2021)  Budaya  organisasi  didefinisikan sebagai  sistem  yang  memiliki  makna  yang dianut  sama  oleh  anggota  -  anggota  yang membedakan  organisasi  tersebut  dengan organisasi  yang  lain.  Budaya  organisasi adalah nilai-nilai, keyakinan, dan kebiasaan yang  diciptakan  dan  dibentuk  dalam  suatu organisasi  atau  kelompok  yang  didukung dan disepakati oleh anggota organisasi atau kelompok  tersebut.  Budaya  organisasi  juga dapat  diartikan  sebagai  suatu  sistem  yang dianut oleh para anggotanya yang membedakan satu organisasi dengan organisasi  lainnya.  Sistem  makna  bersama ini  adalah  seperangkat  karakteristik  utama yang dihargai oleh organisasi.

## METODE
Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sumber data penelitian ini  diperoleh  langsung  dari  sumber  primer melalui  kuesioner  yang  dibagikan  kepada auditor yang bekerja pada Kantor Inspektorat Kabupaten Kampar.
Penelitian    ini    mengambil    sampel auditor yang  bekerja  pada  kantor  inspektorat kabupaten kampar    dengan    menggunakan metode sensus..Pada penelitian   ini, auditor yang    dijadikan    sampel    sebanyak  44 auditor.  Alat  Uji  yang  digunakan  adalah Aplikasi SEM Smart PLs.
Pengaruh  Pengendalian Internal, Audit Internal, Moralitas Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Kecurangan (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten Kampar) (Annisa Fitri; Nanda Suryadi)

## HASIL

## Tabel 1. Analisis Statistik Deskriptif
Sumber : data olahan Smart Pls (2024) Berdasarkan dari tabel 1 pada variable Pencegahan  Kecurangan(Y)  menunjukkan nilai rata-rata sebesar 42,69565 nilai tertingginya  sebesar  50,00000  dan  nilai terendah  sebesar  29,00000  dan  nilai  standar deviasi sebesar 5,784537.
Pada  variabel  Pengendalian  Internal (X1)  menunjukkan  nilai  rata-rata  sebesar 39,30435  nilai  tertingginya  50,00000,  lalu nilai terendah 10,00000 Nilai standar deviasi sebesar 8,547565
Pada  variabel  Audit  Internal  (X2) menunjukkan nilai rata-rata sebesar 44,52174 nilai tertingginya 50,00000 lalu nilai terendah 24,00000,  dan  nilai  standar  deviasi  sebesar 5,332246.
Pada  variabel  Moralitas  Individu(X3) menunjukkan nilai rata-rata sebesar 42,02174, nilai  tertinggi  sebesar  50,00000,  lalu  nilai terendah  28,00000.  Nilai  standar  deviasi 5,998108.
Pada variabel Budaya Organisasi (X4) menunjukkan nilai rata-rata sebesar 42,10870, nilai  tertingginya  sebesar  50,00000,  nilai terendah  sebesar  28,00000,  lalu  nilai  standar deviasi 6,179638.
Evaluasi  model  pengukuran  adalah analisis  yang  dilakukanterhadap  alat  ukur untuk menilai validitas dan reliabilitas model. Adapun indicator penelitian dievaluasi melalui
Convergent
Validity
dan Discriminant Validity dari indikator pembentuk  konstruk  latendan  Composite Reliabity untuk blok indikatornya.
Tabel 2 Hasil Uji Outer Model
Variabel Cronbac h's alpha Composi te reliabilit y (rho_a) Composi te reliabilit y (rho_c)
Averag e varianc e extract ed (AVE) Pengendali an Internal 0.926 0.930 0.939 0.631 Audit Internal 0.911 0.918 0.927 0.585 Budaya Organisasi 0.918 0.931 0.934 0.642 Moralitas Individu 0.917 0.921 0.932 0.633 Pencegaha n Kecuranga n 0.891 0.895 0.913 0.570
Sumber : Data olahan Smart Pls 2024 Berdasarkan  tabel  diatas,  didapat nilai  composite  reliabilitydan  cronbach’s alpha dari masing-masing variabel. Adapun nilaicomposite  reliability  dan  cronbach’s alpha  yang  didapat  >0,7.  Dengandemikian disimpulkan seluruh instrument dari masing masing variabel dinayatakan reliable.
Sedangkan  untuk  mengetahui  besar pengaruh  variabel  independen  terhadap variabel dependen tersebut, dapat dilihat dari koefisien  determinasi.  Model  structural  di evaluasi  dengan  menggunakan  R-square untuk  konstruk  dependen.  Nilai  R-square dapat  digunakan  untuk  menilai  pengaruh variabel  endogen  tertentu  dan  variabel eksogen  apakah  mempunyai  pengaruh substantive (Ghozali, 2014). Hasil R-square sebesar  0.67,  0.33,  dan  0.19  mengindikasi bahwa  model  “baik”,  “moderat”,  dan “lemah” (Ghozali, 2014).
Tabel 3 Koefisien Determinasi R2 R- Square
Variabel R-square R-square adjusted Pencegahan Kecurangan 0.750 0.724
Sumber : Data Olahan 2024
Berdasarkan  tabel  4.15  diperoleh nilai R Square sebesar 0.750, hal ini berarti 75%  Pencegahan  Kecurangan  dipengaruhi oleh  Pengendalian  Internal,  Audit  Internal, Moralitas  Individu  dan  Budaya  Organisasi. Sehingga  dapat  dikatakan  bahwa R  Square pada  variable  Pencegahan  Kecurangan adalah moderat.
Pengaruh  Pengendalian Internal, Audit Internal, Moralitas Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Kecurangan (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten Kampar)
(Annisa Fitri; Nanda Suryadi)
278

## PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan tingkat signifikansi pada variabel Pengendalian Internal sebesar 0.160. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat signifikan >0,05.  Berdasarkan  hasil  tersebut  maka  H1 ditolak  yang  berarti  Pengendalian  Internal tidak  berpengaruh  terhadap  Pencegahan Kecurangan. Hasil penelitian juga menunjukkan  arah  negatif  dengan  T  statistic sebesar  1.406  yang  artinya  semakin  tinggi Pengendalian  Internal  maka  semakin  kecil Pencegahan Kecurangan.
Hasil penelitian ini sesuai dan sejalan dengan teori yang digunakan dalam penelitian Pengaruh  Budaya  Organisasi,  Moralitas Individu,
Pengendalian
Internal dan Whistleblowing System Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi di Pemerintah  Daerah  Kabupaten  Pemalang yang  dilakukan  (Kuswati  2023)  menjelaskan bahwa Pengendalian Internal tidak berpengaruh signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa  tingkat  Pengendalian  Internal  belum cukup memaksimalkan Pencegahan Kecurangan Akuntansi. Berdasarkan hasil hipotesis menunjukkan bahwa Audit Internal
mempunyai  tingkat  signifikan  0.043  yang berarti  nilai  signifikansi  <0,05.  Dengan demikian  H2  Diterima,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  Audit  Internal  dapat memperkuat Pencegahan Kecurangan.
Hasil penelitian ini sejalan teori yang digunakan  dalam  penelitian  Pengaruh  Audit Internal  Terhadap  Peningkatan  Efektivitas Operasi Penjualan Perusahaan yang dilakukan (Hakim  2022)  yaitu  terdapat  tahapan  yang dapat  dilakukan  oleh  auditor  internal  dalam peningkatan  efektivitas  pencegahan  fraud yaitu  dengan  tahap  perencanaan,  tahap pengujian, serta pemantauan.
Pada  hasil  pengujian  hipotesis  pada tabel  4.12  yang  menunjukkan  bahwa Moralitas Individu mempunyai tingkat signifikan 0.834, yang berarti nilai signifikansi  >0,05.  Dengan  demikian  H3 ditolak  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa Moralitas Individu belum cukup untuk dapat memperkuat Pencegahan Kecurangan.
Hasil penelitian ini sejalan teori yang digunakan  dalam  penelitian  Pengaruh Budaya Organisasi, Moralitas Individu, Dan Whistleblowing Intention Terhadap Kecurangan  Pengelolaan  Dana  Organisasi Kemahasiswaan  yang  dilakukan  Septiana Nurul  Ulum  (2023)  Secara  parsial  variabel budaya  organisasi  dan  moralitas  individu masing-masing berpengaruh negatif terhadap  kecurangan  pengelolaan  dana organisasi kemahasiswaan.

## SIMPULAN
Hasil  pengujian  hipotesis  pertama menunjukkan  bahwa  Pengendalian  internal tidak  berpengaruh  terhadap  pencegahan kecurangan. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa audit internal berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan  bahwa  Moralitas  Individu tidak  berpengaruh  terhadap  pencegahan kecurangan  Pengujian  hipotesis  ketujuh menunjukkan  bahwa  Budaya  Organisasi tidak  berpengaruh  terhadap  pencegahan kecurangan.

## DAFTAR RUJUKAN
Afkar,  Taudlikhul.  2016.  “Efektivitas
Pengendalian Preventif, Pengendalian Detektif, Dan Pengendalian  Represif  Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi.” Majalah Ekonomi
21(2): 211–25..
Andari,  Lusi,  and  Ismet  Ismatullah.  2019. “Pengaruh  Pengendalian  Internal Terhadap  Pencegahan  Kecurangan (Studi Kasus Pada CV. Agung Mas Motor  Kota  Sukabumi).” Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi 8(15): 75–81. Anggoe,  Megawati,  and  Reskino  Reskino.
2023.  “Pengaruh  Pengendalian Internal,  Whistleblowing  System,
Dan Komitmen Organisasi Terhadap  Pencegahan  Kecurangan Dengan Moralitas Individu Sebagai Variabel Moderasi.”
Jurnal Akuntansi Trisakti 10(1): 31–50.
Pengaruh  Pengendalian Internal, Audit Internal, Moralitas Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Kecurangan (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten Kampar) (Annisa Fitri; Nanda Suryadi)
Vol. 7, No. 2, Mei 2024
279 Anggraeni, Nyoria Mersa, Sailawati Sailawati, and Niken Elok Larasatining Malini. 2021. “Pengaruh  Whistleblowing  System, Sistem Pengendalian Internal, Budaya  Organisasi,  Dan  Keadilan Organisasi  Terhadap  Pencegahan Kecurangan.” Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis 14(1): 85–92.
Arida  Yahya,  Fifi,  and  Lintang  Venusita.
2022. “Lintang Venusita / The Effect of  Internal  Control  on  Fraud Prevention  Based  on  the  Cause Factors  (Empirical  Study  on  a Construction
Company in Surabaya.” Journal  of  Accounting, Entrepreneurship,  and  Financial
Technology 03(02): 133–48. Aswad,  Hijratul,  Amir  Hasan,  and  Novita Indrawati. 2018. “FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Swasta Di
Provinsi  Riau).” Jurnal  Akuntansi 6(2): 221–34.
Dewi,  Lianita  Puspita,  Kunti  Sunaryo,  and
Retno Yulianti. 2022. “PENGARUH KOMPETENSI APARATUR, MORALITAS INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, PRAKTIK AKUNTABILITAS, DAN WHISTLEBLOWING TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD DALAM PENGELOLAAN  DANA  DESA (Studi  Empiris  Pada  Desa  Di
Kecamatan  Prambanan,  Klaten).”
Jurnal Akuntansi Trisakti 9(2): 327– 40.
Eliza, Yulina, and Sekolah. 2015. “Pengaruh Moralitas Individu Dan Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi  (Studi  Empiris  Pada
SKPD  Di  Kota  Padang).” Jurnal
Akuntansi 4(1): 86–100.
Fachruroji,  Aji  Ahmad.  2020.  “Pengaruh
Audit Internal Terhadap Pencegahan  Kecurangan  Dalam Laporan Keuangan.” Jurnal Akuntansi UMMI 1(1): 26–36. Firmansyah,  Indra.  2021.  “PENGARUH AUDIT INTERNAL DAN
PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN (FRAUD) Di PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII.” Land Journal 1(2): 138–48. Gede,  adi  KUsuma  wardana,  sujana  Edy, and  arie  wahyuni  made.  2017. “Pengaruh  Pengendalian  Internal, Whistleblowing  System  Moralitas Aparat Terhadap Pencegahan Fraud Pada  Dinas  Pekerjaan  Umum Kabupaten Buleleng.” E journal S1 AK 8(2): 1–10.
Hakim,  Luqman  Nul,  and  Kartika  Pradana
Suryatimur.  2022.  “Efektivitas Peran Audit Internal Dalam Pencegahan  Fraud.” Jurnal  Ilmiah
Akuntansi Kesatuan 10(3): 523–32. Herlita,  Siska,  and  Bunga  Indah  Bayunitri.
2021. “PENGARUH PENGENDALIAN
INTERNAL
TERHADAP
PENCEGAHAN KECURANGAN  (Studi  Kasus Pada  PT.  Dirgantara  Indonesia (Persero)  Kota  Bandung).” Jurnal Akuntansi  Bisnis  dan  Ekonomi 7(1): 1805–30.
Huda,  Nurul  et  al.  2021.  “PENGARUH
PENGENDALIAN INTERNAL
TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN  Studi  Kasus  Di Baitul Maal Wan Tamwil Nahdlatul Ulama Jombang.” Jurnal Akuntansi 9(penilaian resiko, aktivitas pengendalian, pengawasan  atau      pemantauan, lingkungan pengendalian,
informasi dan komunikasI): 56–66. Indriani,  Poppy,  and  M.  Titan  Terzaghi.
2017.  “Fraud  Diamond  Dalam
Pengaruh  Pengendalian Internal, Audit Internal, Moralitas Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Kecurangan (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten Kampar)
(Annisa Fitri; Nanda Suryadi)
280
Mendeteksi  Kecurang.” I-Finance 3(2): 161–72.
Internasional,  Institut,  Pendidikan  Iiste,  and
Eddy Sarwono. 2016. “PENGARUH TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PENGOPERASIAN TATA KELOLA  YANG  BAIK  DAN DAMPAKNYA TERHADAP PENURUNAN PENIPUAN : Survei
Pemantauan  Inspektorat  Kepolisian Daerah Republik Indonesia Machine Translated by Google.” : 147–57.
Islamiyah,  Faridatul,  Anwar  Made,  and  Ati
Retna Sari. 2020.  “Pengaruh Kompetensi Aparatur Desa, Moralitas, Sistem Pengendalian Internal, Dan Whistleblowing Terhadap  Pencegahan  Fraud  Dalam Pengelolaan Dana Desa Di Kecamatan  Wajak.” Jurnal  Riset
Mahasiswa Akuntansi 8(1): 1–13.
Karyono. 2013. Forensic Fraud. Yogyakarta:
CV. Andi.
Kuswati, Eka Wiji. 2023. “Pengaruh Budaya
Organisasi, Moralitas Individu, Pengendalian Internal Dan Whistleblowing  System  Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi.” JIBEMA:  Jurnal  Ilmu
Bisnis,  Ekonomi,  Manajemen,  dan
Akuntansi 1(1): 66–76. Lestari,  Ni  Komang  Linda,  and  Ni  Luh Supadmi. 2017. “Pengaruh Pengendalian Internal, Integritas Dan Asimetri Informasi Pada Kecurangan
Akuntansi.” Akuntansi 21(1):  389– 417.
Maliawan, ida bagus Dwika, Edy Sujana, and I  Putu  Gede  Diatmika.  2017. “Pengaruh  Audit  Internal  Dan Efektivitas  Pengendalian  Interen Terhadap  Pencegahan  Kecurangan( FRAUD ) ( Studi Empiris Pada Bank
Mandiri Kantor Cabang Area Denpasar )” .” Akuntansi 8(2): 1–12.
Marfiana,  Rina,  and  Muji  Gunarto.  2021.
“Pengaruh Pengendalian Audit
Internal  Dan  Independensi  Auditor Terhadap Pencegahan Kecurangan.”
Jurnal  Bisnis,  Manajemen,  dan Ekonomi 2(4): 166–85.
Meikhati, Ety, and Istiyawati Rahayu. 2015.
“Peranan  Audit  Internal  Dan Pencegahan Fraud Dalam Menunjang Efektivitas Pengendalian Internal (Studi Kasus Pada Yayasan Internusa Surakarta).” Jurnal  Paradigma 13(01): 77–91.
Mukoffi,  Ahmad,  Luh  Dina  Ekasari,  and
Florenstina Nggungu. 2023.
“Pengaruh  Budaya  Organisasi,
Audit  Internal,  Dan  Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan.” Referensi :  Jurnal Ilmu  Manajemen  dan  Akuntansi 11(2): 24–33.
Mulyadi.  (2016).  Sistem  Akuntansi  (Edisi Ketiga). Salemba Empat.
Noviani,  Noviani,  Putri  Nurmala,  and Akhmad  Sigit  Adiwibowo.  2022. “Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan, Moralitas  Individu,  Dan  Audit Internal  Terhadap  Risiko  Fraud.”
Kompartemen : Jurnal Ilmiah Akuntansi 19(2): 68. Pakpahan, Novryani Silvia Clianta, and QIA Prof. Dr. Hiro Tugiman, Ak. 2019. “PENGARUH AUDIT INTERNAL DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN PADA INSPEKTORAT PROVINSI JAWA  BARAT  (  Studi  Kasus : Inspektorat  Provinsi  Jawa  Barat  )
THE  EFFECT  OF  INTERNAL AUDIT AND INTERNAL
CONTROL  OF  PREVENTION  ( Case  Study  at  the  Inspe.”  6(3): 5687–97.
Puspasari,  Novita,  and  Eko  Suwardi.  2016. “The Effect of Individual Morality and  Internal  Control  on  the Propensity  To  Commit  Fraud:
Evidence From Local Governments.” Journal of Indonesian Economy and Business 31(1): 208.
Pengaruh  Pengendalian Internal, Audit Internal, Moralitas Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Kecurangan (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten Kampar) (Annisa Fitri; Nanda Suryadi)
Vol. 7, No. 2, Mei 2024
281 Putri,  Rahmita  Ariami,  and  Bambang Suryono. 2016. “Pengaruh Pengendalian  Internal  Dan  Audit Internal Dalam Mendeteksi Kecurangan  (Fraud).” Jurnal  Ilmu dan Riset Akuntansi 5(8): 1–16.
Putri,  Sonia  Sischa  Eka.  2016.  “Pengaruh
Pengendalianintern, Komitmen Organisasi,  Sumber  Daya  Manusia Dan Good Governanceterhadap Kinerja Instansi Pemerintah Daerah.” JOM Fekon 3: 1164–77. Rahman,  K.  G.  2020.  “Sistem  Pengendalian
Internal  Dan  Peran  Audit  Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan.”
Bongaya  Journal  for  Research  in Accounting Vol.  3(No.  1):  Hal.  20- 27. Rahmi, Febri, and Asni Sovia. 2017. “Jurnal
Al-Iqtishad.” Jurnal Al-Iqtishad
13(1): 48–66.
Robbins,  S.P  dan  Judge  T.A.  2014.  Perilaku
Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Sarwono,  Eddy.  2016.  “EFFECT  ON EFFECTIVENESS  OF  INTERNAL CONTROL OPERATION OF GOOD GOVERNANCE AND IMPACT  ON  THE  DECREASE  IN
FRAUD:  Survey  on  Monitoring  the Regional  Police  Inspectorate  of  the Republic  of  Indonesia.” Research Journal  of  Finance  and  Accounting ISSN 7(22): 147–57.
Septiani,  Anggi  Kirana,  Cris  Kuntadi,  and
Rachmat Pramukty. 2023. “Pengaruh
Budaya Organisasi,
Moralitas
Individu, Dan Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan.”
Jurnal Economina 2(6): 1306–17. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif  Dan  R&D.  Bandung: Alfabeta. Sulistiyanti,  Rini,  Syahidah  Rahmah,  and Ainun  Arizah.  2021.  “Pengaruh Pengendalian  Internal,  Komitmen
Organisasi Dan Perilaku Etis
Karyawan  Terhadap  Pencegahan
Fraud  Pada  PT  Bank  Rakyat Indonesia.” YUME:  Journal  of Management 4(3): 39–47.
Sumendap, Priscillia et al. 2019. “Pengaruh
Budaya  Organisasi  Dan  Moralitas Individu  Terhadap  Pencegahan Kecurangan Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel  Intervening.” Prosiding Seminar Nasional Pakar (2): 1–9. Sulistiyanti,  Rini,  Syahidah  Rahmah,  and Ainun  Arizah.  2021.  “Pengaruh Pengendalian  Internal,  Komitmen Organisasi  Dan  Perilaku  Etis Karyawan  Terhadap  Pencegahan Fraud  Pada  PT  Bank  Rakyat Indonesia.” YUME:  Journal  of Management 4(3): 39–47.
Tuanakotta, Theodorus M.2014. Mendeteksi
Manipulasi  Laporan  Keuangan. Jakarta: Salemba Empat. Yuwannita, Auliana, and Nita Erika Ariani. 2016. “Analisis Hubungan Pengendalian Internal Versi COSO Terhadap Indikasi Kecurangan Laporan  Keuangan  Pada  Baitul Qiradh  Anggota  Pusat  Koperasi Syariah Nanggroe Aceh Darussalam.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa  Ekonomi  Akuntansi
1(1): 199–209.
Zelmiyanti,  Riri,  and  Lili  Anita.  2015. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Peran  Auditor  Internal  Terhadap Pencegahan  Kecurangan  Dengan
Pelaksanaan  Sistem  Pengendalian Internal Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal  Akuntansi
Keuangan  Dan  Bisnis 8(10):  67– 76.