## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting
Volume 7 Nomor 5 Tahun 2024 e-ISSN : 2597-5234

## THE INFLUENCE OF MENTAL HEALTH ON THE PERFORMANCE OF HEALTH PERSONNEL WITH EMOTIONAL INTELLIGENCE AS A MODERATION VARIABLE DURING THE COVID-19 PANDEMIC
(CASE STUDY AT DR. M. SALAMUN BANDUNG TNI-AU HOSPITAL)

## PENGARUH KESEHATAN MENTAL TERHADAP KINERJA TENAGA
KESEHATAN DENGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI SELAMA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT TNI-AU DR. M. SALAMUN BANDUNG)
Prita Yasri Zhafira 1 , Sri Suwarsi 2 , Subhan Perkasa 3 1,2,3 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung pritayasriz@gmail.com

## ABSTRACT
This study aims to assess mental health, performance, and emotional intelligence (EI) among healthcare workers at RS TNI-AU Dr. M. Salamun Bandung during the COVID-19 pandemic, as well as to analyze the impact of mental health on performance and the role of EI in this relationship. Using a sample of 152 healthcare  workers,  the  study  measured  three  main  aspects:  mental  health  using  the  Mental  Health Inventory (MHI-38), EI using the Trait Emotional Intelligence Questionnaire – Short Form (TEIQue-SF), and healthcare workers' performance. The results showed that during the COVID-19 pandemic, healthcare workers exhibited very good levels of mental health, performance, and EI. Mental health was found to have a significant positive impact on performance, indicating that the better the mental health of healthcare workers, the better their performance. However, the study also found that EI does not serve as a moderating variable in the relationship between mental health and performance; in fact, its interaction with mental health can negatively affect performance. Therefore, EI is more appropriately viewed as an independent variable  that  positively  influences  both  mental  health  and  performance,  where  higher  EI  in  healthcare workers leads to better mental health and performance.
Keywords: Mental Health, Job Performance, Emotional Intelligence, Healthcare Workers.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menilai  kesehatan  mental,  kinerja,  dan  emotional  intelligence  (EI)  pada tenaga kesehatan di RS TNI-AU Dr. M. Salamun Bandung selama pandemi COVID-19, serta menganalisis pengaruh kesehatan mental terhadap kinerja dan peran EI dalam hubungan tersebut. Dengan menggunakan sampel 152 tenaga kesehatan, penelitian ini mengukur tiga aspek utama: kesehatan mental dengan kuisioner Mental Health Inventory (MHI-38), EI dengan Trait Emotional Intelligence Questionnaire – Short Form (TEIQue-SF), dan kinerja tenaga kesehatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama pandemi COVID- 19, tenaga kesehatan memiliki tingkat kesehatan mental, kinerja, dan EI yang sangat baik. Kesehatan mental terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja, yang berarti semakin baik kesehatan mental tenaga kesehatan, semakin baik pula kinerja mereka. Namun, penelitian ini juga menemukan bahwa EI tidak berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara kesehatan mental dan kinerja; bahkan, interaksinya dengan kesehatan mental dapat berdampak negatif pada kinerja. Oleh karena itu, EI lebih tepat dianggap sebagai variabel independen yang secara positif mempengaruhi kesehatan mental dan kinerja, di mana semakin tinggi EI tenaga kesehatan, semakin baik kesehatan mental dan kinerja mereka.
Kata Kunci : Kesehatan Mental, Kinerja, Emotional Intelligence , Tenaga Kesehatan.

## PENDAHULUAN
Penyakit  infeksi  merupakan  salah satu permasalahan di dunia yang belum bisa diatasi sepenuhnya dan dapat terus menjadi ancaman bagi seluruh individu.
Pada bulan Desember tahun 2019 muncul sebuah penyakit infeksi baru yang bernama novel  coronavirus  disease atau  yang  saat ini disebut sebagai COVID-19 (Huang, et al.,  2020).  Penyakit  ini  pertama  kali
ditemui  di  Wuhan,  Provinsi  Hubei, China,  dan  dengan  cepat  menyebar  ke berbagai  wilayah  dan  negara  hingga akhirnya  memicu  kondisi  darurat kesehatan  global  (Director-General et al. , 2020). Dalam rentang waktu 1 bulan, jumlah pasien yang terkonfirmasi positif menderita  COVID-19,  sejak  pertama kali dilaporkan ke publik, telah melebihi jumlah  total  kasus Severe  Acute Respiratory  Syndrome (SARS)  yang dikonfirmasi  pada  tahun  2003  di Tiongkok.  Merilis  perkembangan  kasus penderita COVID-19 per tanggal 22 Juli
2021,  dari  total  223  negara  terdapat 191.773.590 kasus
terkonfirmasi COVID-19  dan  4.127.963  pasien meninggal  (WHO,  2021)  dan  di Indonesia  sendiri  terdapat  3.033.339 kasus  terkonfirmasi  COVID-19,  kasus sembuh 2.392.923 dan kasus meninggal 79.032  dan  menempat  4  besar  kasus tertinggi di dunia (COVID19.go.id).
Beratnya  dampak  fisik  dan  psikis berupa gangguan kesehatan mental yang dialami  petugas  kesehatan  sejalan dengan  isu  COVID-19  ini  sangat berpengaruh  terhadap  kinerja  petugas kesehatan dalam menjalankan tugasnya. Pengalaman  global  tentang  kasus kesehatan  mental  di  Korea,  Singapura, Taiwan  dan  beberapa  negara  lainnya membuat  pelayanan  kesehatan  menjadi terganggu  (Kang,  dkk.,  2020).  Hal  ini semakin ditambah dengan meningkatnya kebutuhan  tenaga  kesehatan  selama pandemi  COVID-19  (Santoso,  2020). Selain  itu  perubahan  yang  terjadi  di lingkungan kerja salah satunya kewajiban  tenaga  kesehatan  untuk menggunakan  APD.  Beberapa  APD mempunyai  sifat  yang  impermeabel yang mana dapat menghambat kehilangan  panas,  hal  tersebut  bila ditambah  dengan  berat  APD  dan mobilitas  yang  terbatas  tentu  akan meningkatkan suhu inti tenaga kesehatan (Coca et al. , 2017). Stress akibat panas juga akan meningkatkan risiko gangguan terkait  panas  yang  akan  membuat
gangguan  kognisi  terutama  pada  tugas yang kompleks (Gaoua et al. , 2011). Rumah  Sakit  TNI-AU  Dr.  M. Salamun  Bandung  merupakan  Rumah Sakit  Militer  tingkat  II  dan  merupakan rumah  sakit  kelas  B.  Rumah  sakit  tantara berbeda  dengan  rumah  sakit  biasa,  salah satu  perbedaannya,  tenaga  kesehtan  di rumah  sakit  tentara  mempunyai  jadwal tambahan  untuk  berjaga  di  rumah  sakit diluar tugasnya sebagai perawat, selain itu rumah  sakit  mempunyai  tuntutan  dan disiplin  yang  tinggi  akan  kinerja  semua karyawannya.
Rumah  Sakit  TNI-AU  Dr.  M. Salamun  Bandung  mempunyai  visi menjadi  rumah  sakit  rujukan  Terbaik  di Jawa  Barat  dan  misi  menyelenggarakan dukungan  kesehatan  yang  diperlukan dalam setiap operasi dan latihan TNI/TNI AU, menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang bermutu terhadap anggota TNI/TNI  AU  berikut  keluarganya  serta masyarakat  umum,  dan  meningkatkan kemampuan  profesionalisme  personel secara  berkesinambungan.  Dengan  begitu tenaga  kesehatan  di  RS  TNI-AU  Dr.  M. Salamun memiliki beban kerja yang lebih berat dibanding rumah sakit biasa. Tenaga kesehatan di RS TNI- AU Dr. M. Salamun menyatakan bahwa pada pandemi COVID- 19  terdapat  pelonjakan  kasus  yang menyebabkan tenaga kesehatan kewalahan terutama saat tatalaksana COVID-19 yang masih  banyak  diteliti.  Pelonjakan  kasus tersebut membuat adanya ketidakseimbangan antara tenaga kesehatan  dengan  pasien  yang  ada menyebabkan beban kerja tenaga kesehatan  meningkat.  Adanya  pelonjakan kasus tersebut menyebabkan pula peningkatan pasien yang meninggal akibat COVID-19.  Hal  tersebut  membuat  tenaga kesehatan membuat adanya gejala gangguan kesehatan mental seperti mudah sedih, mudah marah, jenuh, kurang focus, perasaan tertekan, bahkan sampai menangis  ditambah  lagi  tenaga  kesehatan juga harus menyikapi tuntutan serta respon keluarga  pasien  COVID-19  yang  tidak
tertolong. Hal tesebut tentu berpengaruh terhadap  kinerja  tenaga  kesehatan selama pandemic COVID-19. Berdasarkan latar belakang tersebut dan minimnya penelitian terkait kinerja  tenaga  kesehatan  di  masa pandemi  COVID-19,  peneliti  ingin melakukan penelitian
mengenai
“Pengaruh  Kesehatan  mental  terhadap Kinerja  Tenaga  Kesehatan  dengan
Emotional Intelligence sebagai Variabel Moderasi Selama Pandemi COVID-19”. Studi  ini  diharapkan  dapat  memberikan data  awal  yang  dapat  digunakan  untuk merumuskan  intervensi  maupun  terapi psikologis bertujuan yang dapat memperbaiki dan meningkatkan kesehatan psikologis maupun daya tahan psikologis  dalam  menangani  situasi pandemi sehingga dapat mempertahankan kualitas kinerja tenaga kesehatan  serta  memberikan  gambaran Emotional Intelligence tenaga kesehatan sehingga  dapat  diambi  Langkah  untuk memaksimalkan peran moderasi kecerdasan emosi agar tenaga kesehatan tetap  memiliki  kinerja  dengan  baik  di masa pandemi.

## METODE PENELITIAN Metode Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan adalah  studi  kasus.  Penelitian  studi  kasus adalah  penelitian  mengenai  suatu  subjek penelitian  yang  berkenaan  dengan  suatu fase  spesifik  atau  khas  dari  keseluruhan personalitas.  Subjek  penelitian  dapat berupa  individu,  kelompok,  lembaga, maupun masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah  memberikan  gambaran  secara mendetail  tentang  latar  belakang,  sifat, serta  karakter  yang  khas  dari  kasus, ataupun  status  dari  individu  yang kemudian  hasilnya  dijadikan  suatu  hal yang  bersifat  umum  (Misbahuddin  and Hasan, 2014)

## Populasi dan Sampel Kerangka Populasi
Menurut  Sugiyono  (2018:  80) populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek/subyek yang mempunyai kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah dokter dan perawat RS TNI-AU Dr. M. Salamun.
Tabel 1. Kerangka Populasi No. Jabatan Jumlah 1. Dokter Umum 17 2. Dokter Spesialis 22 3. Perawat 185 Total 224 Kerangka Sampel Menurut  Sugiyono  (2018:  81)
sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut.  Bila  populasi  besar,  dan peneiliti  tidak  mungkin  mempelajari semua yang ada pada populasi, misalnya karena  keterbatasan  dana,  tenaga,  dan waktu maka peneliti dapat menggunakan sampel  dari  populasi  tesebut.  Dengan demikian,  sampel  pada  penelitian  ini adalah  representasi  dari  populasi  yang
mewakili karakteristik populasi, yaitu:
1. Tenaga kesehatan yang bertugas di RS TNI-AU  Dr.  M.  Salamun  Bandung selama minimal 6 bulan.
2. Tenaga  kesehatan  RS  TNI-AU  Dr.  M. Salamun Bandung yang kooperatif dan bersedia  ikut  dalam  penelitian  dengan menandatangani informed consent .
Teknik pengukuruan sampel dilakukan  dengan  menggunakan  Rumus Slovin  karena  sudah  diketahui  jumlah populasinya.  Pertama  ditentukan  batas
toleransi  kesalahan  pada  penelitian  ini. Peneliti  menentukan  batas  ketelitian yaitu  5%.  Kemdian  dilakukan  teknik
sampling proportional  stratified  random sampling .  Didapatkan  kerangka  sampel sebagai berikut.
Tabel 2. Kerangka Sampel
No. Jabatan Jumlah 1. Dokter Umum 11 2. Dokter Spesialis 14 3. Perawat 127 Total 152 Kriteria inklusi populasi penelitian ini adalah tenaga kesehatan yang bekerja di RS TNI-AU Dr. M. Salamun Bandung selama  pandemi  COVID-19  dan bersedia menjadi responden penelitian Kriteria eksklusi populasi penelitian ini  adalah  tenaga  kesehatan  yang  tidak mengisi lengkap kuisioner yang diberikan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Karakteristik Responden
Tabel 3. Karakteristik Responden Karakteristik Jumlah  Persentase Kesehatan mental Kinerja EI Mean Unit Ruang Kerja R Firdaus 19 12,5% 145,8 136,7 100,0 R Gelatik 15 9,9% 108,3 118,8 75,8 R Nuri 16 10,5% 109,7 121,9 82,3 R Rajawali 16 10,5% 144,2 137,5 101,4 R Kutilang 14 9,2% 124,9 128,0 81,6 ICU 22 14,5% 140,9 131,4 96,1 IGD 9 5,9% 123,0 117,3 86,9 Laboratorium 1 0,7% 116,0 111,0 80,0 Poliklinik 28 18,4% 138,8 134,4 87,3 RC 9 5,9% 127,0 118,8 87,8 MCU 3 2,0% 140,3 127,0 74,3 Lama Kerja (Tahun) 1-5 Tahun 85 55,9% 130,4 129,7 83,3 6-10 Tahun 37 24,3% 130,4 128,2 86,1 >10 Tahun 30 19,7% 135,5 127,0 91,1
Jam Kerja (Jam/Minggu) <40 Jam 48 31,6% 141,4 134,4 92,5 ≥40 Jam 104 68,4% 126,9 126,2 86,4 Pekerjaan Dokter 25 16,4% 134,4 125,0 79,6 Perawat 127 83,6% 130,9 129,5 90,0 Jenis Kelamin Laki-laki 41 27,0% 128,2 126,6 85,5 Perempuan 111 73,0% 132,6 129,6 89,4 Usia 21-25 Tahun 29 19,1% 130,4 128,4 80,6 26-30 Tahun 46 30,3% 127,5 130,0 88,0 31-35 Tahun 27 17,8% 133,3 123,5 87,2 36-40 Tahun 23 15,1% 138,8 131,0 92,6 41-45 Tahun 11 7,2% 139,9 134,5 96,2 >45 Tahun 16 10,5% 139,3 127,9 97,3 Status Pernikahan Belum Menikah 51 33,6% 130,1 130,5 90,8 Menikah 101 66,4% 133,6 138,0 92,0 Pendidikan Akademik D3 84 55,3% 129,7 128,0 88,2 Dokter Spesialis 9 5,9% 141,4 130,0 74,0 Dokter Spesialis, S2 4 2,6% 142,0 127,3 73,3 Dokter Spesialis, S3 1 0,7% 149,0 144,0 77,0 Dokter Umum 11 7,2% 124,5 118,5 86,6 S1/Ners 41 27,0% 133,7 132,9 94,3 SPK 2 1,3% 120,5 124,5 79,5 Status Kepegawaian Kontrak 87 57,2% 128,7 129,0 86,0 Magang 1 0,7% 97,0 88,0 74,0 Pegawai Tetap 64 42,1% 135,7 129,2 91,8 Jabatan Struktural 55 36,2% 140,0 133,7 92,7 Fungsional 97 63,8% 126,6 126,0 85,8 Pendapatan (Juta/Bulan) <5 103 67,8% 128,7 128,7 88,6 5-10 38 25,0% 136,7 139,7 92,3 >10 11 7,2% 138,5 146,5 95,2 Garda Terdepan Ya 120 78,9% 130,1 126,0 84,0
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2813-2827 Tidak 32 21,1% 131,8 129,5 89,5 Total 152 100,0% Sumber: Data Penelitian, 2022

## Uji Pengaruh antar Variabel
Dalam  rangka  untuk  mengetahui pengaruh antar variabel yang digunakan dalam penelitian ini, maka dilakukan uji- T dan uji interaksi/ Moderated Regression  Analysis (MRA).  Syarat yang harus terpenuhi sebelum melakukan  uji  regresi  adalah  dengan melakukan  uji  asumsi  klasik  terlebih dahulu.  Data  yang  digunakan  dalam analisis uji asumsi klasik, uji-T, dan uji interaksi/ Moderated Regression Analysis (MRA)  adalah  data  ordinal yang  sudah  ditransformasikan  ke  data interval  dengan  menggunakan Methods of  Successive  Interval (MSI)  dengan bantuan Additional  Instrument ( Adds- Ins ) pada aplikasi Microsoft Excel.

## Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik merupakan suatu uji  yang  perlu  dilakukan  sebelum melakukan  analisis  data  dengan  tujuan
untuk  mengukur  kualitas  dari  data  yang diperoleh.  Uji  asumsi  klasik  yang  harus terpenuhi  dari  suatu  penelitian  agar kesimpulan  yang  dihasilkan  tidak  bias, diantaranya  adalah  uji  normalitas,  uji multikolinearitas, serta uji heteroskedastisitas.

## Uji Normalitas Data
Pengujian  yang  dilakukan  bertujuan untuk  melihat  apakah  sebaran  data  yang ada terdistribusi secara normal atau tidak. Model  regresi  yang  baik  adalah  dengan memiliki  data  yang  terdistribusi  normal atau  mendekati  normal.  Uji  normalitas dilakukan  dengan  Test  of  Normality Kolmogorov-Smirnov  dalam  program SPSS ver. 25.0. Jika nilai probabilitas dari hasil  uji  Kolmogorov  Smirnov  Test menunjukkan  nilai  signifikansi  >  0,05 maka data tersebut terdistribusi normal dan memenuhi asumsi normalitas.
Tabel 4. Hasil Uji Normalitas dengan Uji Kolmogorov Smirnov One-Sample
Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 152 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation .28733496 Most Extreme Differences Absolute Positive Negative .161 .072 -.161 Test Statistic .161 Asymp. Sig. (2-tailed) .102 c
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
Berdasarkan  pada  tabel  4.  dapat dilihat bahwa nilai probabilitas menunjukkan > 0,05 yang menunjukkan data  tersebut  memenuhi  nilai  asumsi normalitas  atau  berdistribusi  normal
sehingga  dapat  dilanjutkan  ke  tahap selanjutnya.

## Uji Multikilonieritas
Uji multikolinearitas bertujuan untuk
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2813-2827
mengetahui  adanya  korelasi  antar variabel independen. Variabel independen  sebaiknya  tidak  saling berkorelasi sehingga tidak akan menimbulkan kesalahan koefisien regresi.
Tabel 5. Hasil Uji Multikolinearitas Coefficients a Collinearity Statistics Model Tolerance VIF 1 Kesehatan Mental .620 1.613 EI .620 1.613 a. Dependent Variable: Kinerja Sumber: Hasil Uji Multikolinearitas SPSS ver. 25.0 Berdasarkan  tabel  diatas,  ada tidaknya korelasi antar variabel independent dapat ditunjukkan oleh nilai tolerance dan variable  inflation  factor (VIF)  dari  variabel  Kesehatan  Mental (X) dan Emotional Intelligence (Z). Pada tabel, nilai tolerance > 0,1 dan VIF < 10 menunjukkan  bahwa  model  dalam penelitian ini tidak terdapat multikolinearitas sehingga
dapat memenuhi syarat regresi.

## Uji Hetroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  berfungsi untuk  menguji  adanya  ketidaksamaan varians  dari  residual  satu  pengamatan  ke pengamatan yang lain dalam sebuah model regresi.  Pada  penelitian  ini  dilakukan  uji korelasi spearman , yaitu dengan mengkorelasikan antara variabel independen dengan nilai residual. Apabila nilai korelasi variabel independen dan nilai residual  lebih  dari  0,05,  maka  tidak terdapat gejala heteroskedastisitas.
Tabel 6. Hasil Uji Heteroskedastisitas Correlations
Unstandardized Residual Spearman's rho Kesehatan Mental Correlation Coefficient -.126 Sig. (2-tailed) .072 N EI Correlation Coefficient 152 -.085 Sig. (2-tailed) .299 N 152 Sumber: Hasil Uji Heteroskedastisitas SPSS ver. 25.0
Berdasarkan  pada  tabel  6  diatas dapat  dilihat  bahwa  dari  uji  korelasi spearman didapatkan  nilai  signifikansi dari masing-masing variabel independen > 0,05, sehingga dapat disimpulkan tidak terdapat gejala Heteroskedastisitas.

## Uji Hipotesis
Uji hipotesis dilakukan dengan uji T yang  berfungsi  untuk  mengetahui  apakah variabel independen berpengaruh signifikan  terhadap  variavel  dependen.
Hipotesis dalam penelitian ini, yaitu: H0:  β  =  0  Tidak  terdapat  pengaruh
Kesehatan  Mental  (X)  terhadap  Kinerja (Y)
H1:  β  ≠  0  Terdapat  pengaruh  Kesehatan
Mental (X) terhadap Kinerja (Y)
Tabel 7. Hasil Uji-T
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta Kesehatan Mental .787 .043 .833 18.468 0.000
a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Hasil Uji-T SPSS ver.25.0 Uji hipotesis dengan uji-T
dilakukan dengan cara membandingkan nilai  dari  t-hitung  dengan  t-tabel.  Nilai kritis  atau level  of  significant yang digunakan adalah 0,05 dengan degree of freedom  =  n  –  k  =  152  –  2  =  150,  dan diperoleh  nilai  t-tabel  sebesar  1,976. Dengan  demikian,  hasil  uji-T  sebagai berikut:
• Nilai Sig. < 0,001 (nilai kritis < 0,05), maka H0 ditolak dan H1 diterima.
• Nilai  t-hitung  sebesar  18,468  dan  t- tabel  sebesar  1,976  (t-hitung  >  t- tabel),  maka  H0  ditolak  dan  H1 diterima.
Berdasarkan  hasil  Uji-T  diatas, maka  data  diambil  kesimpulan  bahwa terdapat pengaruh Kesehatan Mental (X) terhadap Kinerja (Y) di RS TNI-AU Dr.
M.  Salamun,  Bandung.  Nilai koefisien beta menunjukkan nilai positif yang  berarti  bahwa  kesehatan  mental berpengaruh  positif  terhadap  kinerja. Semakin  tinggi  tingkat  kesehatan mental,  maka  akan  semakin  baik  juga kinerjanya.
Keadaan  tenaga  kesehatan  yang mengalami  kelelahan  mental  akan memberikan
konsekuensi berupa penurunan  pelayanan  kesehatan  yang diberikan atau bahkan penurunan jumlah tenaga kesehatan yang tesedia (Modesto
&  Hiure  2020).  WHO  menyebutkan masalah kesehatan mental dapat berkontribusi  pada  penurunan  kinerja, ketidakhadiran,  pengunduran  diri  staf, pengurangan  efisiensi  dan  peningkatan kemungkinan
kesalahan dalam menjalankan  tugas  yang  dapat  menjadi ancaman  bagi  petugas  kesehatan  dan keselamatan pasien (WHO, 2021). Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kesehatan  mental  berpengaruh  positif terhadap tenaga kesehatan RS TNI-AU Dr. M.  Salamun  Bandung  selama  pandemi COVID-19.  Perasaan  bahagia,  puas,  dan senang  dengan  kehidupan  serta  tidak adanya  pikiran  untuk  mengakhiri  hidup meningkatkan  kinerja  tenaga  kesehatan dalam  hal  frekuensi  mendokumentasikan tindakan,  sikap  professional,  melakukan konsultasi  dan  perujukan,  andil  dalam kegiatan  yang  memerlukan  kerjasama, menunjukkan  sikap  kritis  terhadap EBM , serta pelayanan mengutamakan keselamatan  pasien.  Hal  tersebut  sejalan dengan  studi  yang  dilakukan  oleh  studi Hoşgör  &  Yaman  (2021)  menyatakan tenaga kesehatan yang memiliki ketahanan psikologis  yang  baik  akan  mempunyai kinerja  yang  baik  pula  dan  kelelahan mental  berpengaruh  negatif  terhadap kinerja  tenaga  kesehatan  selama  pandemi COVID-19 (Hoşgör and Yaman, 2022).
Penelitian  tersebut  juga  memiliki karakteristik demografi yang sama dengan penelitian  ini  yaitu  didominasi  oleh perempuan, status merital sudah menikah, serta  usia  <40  tahun,  namun  penelitian tersebut  dilakukan  pada  Februari  hingga Maret 2021 di Turki. Studi oleh Ampofo et al  (2020)  menunjukkan  bahwa  kondisi kelelahan mental yaitu stress memberikan efek  negatif  terhadap  kinerja  tenaga kesehatan di Ghana (Ampofo, et.al., 2020). Pengaruh  kesehatan  mental  terhadap kinerja  secara  konsisten  sama  baik  dalam keadaan  pandemi  atau  tidak,  hal  ini didukung  oleh  studi  yang  dilakukan  oleh Wahyuningsih dan Wulansari (2016) yang melakukan  penelitian  terhadap  perawat RSUD  Ungaran  pada  tahun  2016
menunjukkan  kesejahteraan  psikologis pada  perawat  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja (Wahyuningsih  and  Wulansari,  2016). Hal  serupa  dinyatakan  oleh  Hairudinor (2014) yang menyatakan bahwa kesejahteraan psikologis pada perawat di beberapa  rumah  sakit  di  Kalimantan Selatan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  kinerja.  Perawat yang  memiliki  kesejahteraan  psikologis akan  cenderung  memiliki  tingkat penerimaan  diri  yang  baik,  hubungan yang positif dengan berbagai pihak, dan kemampuan  mengontrol  lingkungan dengan baik (Hairudinor, 2014).

## Uji  Moderated  Regression  Analysis (MRA)
Uji  Moderated  Regression  Analysis digunakan untuk menguji apakah terdapat terdapat  faktor  yang  memperkuat  atau memperlemah (variabel moderasi) hubungan antara variabel independent dan dependen.  Uji  MRA  ini  berfungsi  untuk menguji peran dari Emotional Intelligence
(Z) dalam memoderasi pengaruh
Kesehatan  Mental  (X)  terhadap  Kinerja (Y) dengan meregresikan 3 persamaan. Regresi perasamaan X dan Z terhadap Y
Tabel 8. Hasil Uji MRA Persamaan 1
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .975 .142 6.882 .000 Kesehatan Mental .787 .043 .833 18.468 .000
a.  Dependent Variable: Kinerja R = 0.833 R Square  =  0.695 Adj. R Square = 0.693 F-stat = 341.08 Sig F = 0.000
Sumber: Hasil Uji MRA SPSS ver. 25.0 Pada  tabel  8.  diatas  dilakukan  uji regresi untuk pengaruh variabel Kesehatan Mental (X) terhadap variabel
Kinerja (Y) yang merupakan persamaan
1 dalam rangkaian uji MRA yaitu:
Y = 0,975+ 0,787 X
Y =Variabel dependen (Kinerja) X =Variabel independen (Kesehatan mental) Z =Variabel  moderasi  ( Emotional Intelligence ) β0 = 0,975
Berdasarkan persamaan di atas dapat diartikan sebagai berikut:
• Nilai  Konstanta  0,975  menunjukkan
bahwa variable kesehatan mental (X) dianggap konstan (bernilai nol) maka kinerja  tenaga  kesehatan  bernilai 0,975 satuan
• Nilai  koefisien  regresi  variable kesehatan  mental  (X)  sebesar  0,787 dapat diartikan jika variable kesehatan  mental  meningkat  satu satuan maka kinerja meningkat 0,787 satuan Dari  tabel  diatas  dapat  diketahui bahwa Kesehatan Mental (X) berpengaruh positif terhadap Kinerja (Y) pada  tenaga  kesehatan  di  RS  TNI-AU
Dr. M. Salamun yang didasarkan pada hasil nilai  signifikansi  persamaan  1  yaitu  < 0,001  (Sig.  0,05).  Besarnya  pengaruh variabel  Kesehatan  Mental  (X)  terhadap Kinerja (Y) ditunjukkan oleh nilai adjusted R  square  yaitu  sebesar  0,695.  Dari  hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel Kesehatan  Mental  berpengaruh  positif terhadap  Kinerja  sebesar  69,5%.  Dalam penelitian  ini,  variabel  Kinerja  mampu dijelaskan oleh variabel Kesehatan Mental sebesar 69,5%, sementara sisanya dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak diikutsertakan dalam model penelitian ini. Tabel 9. Hasil Uji MRA Persamaan 2 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .725 .141 5.152 .000 Kesehatan Mental .632 .050 .670 12.580 .000 Emotional Intelligence .252 .051 .265 4.984 .000 a.  Dependent Variable: Kinerja
R = 0.859 R Square  =  0.738 Adj. R Square = 0.735 F-stat = 210.06 Sig F = 0.000
Sumber: Hasil Uji MRA SPSS ver. 25.0 Pada  tabel  9.  diatas  dilakukan  uji regresi untuk pengaruh variabel Kesehatan  Mental  (X)  dan  variabel
Emotional  Intelligence (Z)  terhadap variabel  Kinerja  (Y)  yang  merupakan persamaan 2 dalam rangkaian uji MRA Untuk  mengetahui  peran  dari  variabel moderasi  (Z),  salah  satunya  perlu diketahui apakah variabel tersebut dapat menjadi  variabel  independen  yang berpengaruh terhadap variabel Y.
Y = 0,725+ 0,632 X + 0,252Z Y =Variabel dependen (Kinerja)
X =Variabel independen (Kesehatan mental) Z =Variabel  moderasi  ( Emotional Intelligence ) β0 =0,725
Berdasarkan persamaan di atas dapat diartikan sebagai berikut:
• Nilai  Konstanta  0,725  menunjukkan bahwa  variable  kesehatan  mental  (X) dan Emotional Intelligence (Z) dianggap  konstan  (bernilai  nol)  maka kinerja tenaga kesehatan bernilai 0,725
satuan
• Nilai koefisien regresi variable kesehatan  mental  (X)  sebesar  0,632 dapat  diartikan  jika  variable  kesehatan mental  meningkat  satu  satuan  dan Emotional  Intelligence (Z)  konstan maka kinerja meningkat 0,632 satuan
• Nilai koefisien regresi variable Emotional  Intelligence (Z)  sebesar 0,252  dapat  diartikan  jika  variable Emotional  Intelligence meningkat  satu satuan  dan  variable  kesehatan  mental
(X)  dianggap  konstan  maka  kinerja meningkat 0,252 satuan
Dari  tabel  diatas  dapat  diketahui bahwa Emotional  Intelligence (Z) berpengaruh  terhadap  Kinerja  (Y)  pada tenaga  kesehatan  RS  TNI-AU  Dr.  M. Salamun  yang  didasarkan  pada  hasil nilai  signifikansi  persamaan  2  yaitu  < 0,001  (Sig.  0,05).  Nilai  koefisien  beta dari Emotional  Intelligence (Z)  yang tersaji  pada  tabel  hasil  persamaan  2 diatas  menunjukkan  nilai  0,252  yang menunjukkan bahwa Emotional Intelligence memiliki  pengaruh  positif terhadap  Kinerja.  Ketika  responden memiliki  skor Emotional  Intelligence yang  baik  maka  tingkat  Kinerja  akan semakin tinggi.
Penelitian ini menunjukkan
Emotional  Intelligence berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja tenaga  kesehatan  RS  TNI  AU  Dr.  M
Salamun  Bandung  selama  pandemi COVID-19. Emotional  Intelligence tenaga kesehatan yang meliputi optimisme  dalam  menghadapi  masalah, kemampuan beradaptasi dalam
lingkungan  baru,  kemampuan  menjalin hubungan  dengan  orang  lain,  serta kemampuan  komunikasi  dengan  orang lain secara efektif meningkatkan kinerja tenaga  kesehatan  dalam  hal  frekuensi mendokumentasikan  tindakan,  sikap professional,  melakukan  konsultasi  dan perujukan,  andil  dalam  kegiatan  yang memerlukan  kerjasama,  menunjukkan sikap  kritis  terhadap EBM ,  serta pelayanan  mengutamakan  keselamatan pasien.  Penelitian  oleh  Alonazi  (2021) menyatakan Emotional  Intelligence
berpengaruh  positif  terhadap  kinerja perawat  di  rumah  sakit  tersier  Saudi
Arabia  selama  pandemi  COVID-19 meskipun  saat  itu  prevalensi  COVID-19 sedang  mengalami  kenaikan.  Penelitian tersebut  memiliki  responden  serupa  yaitu didominasi  oleh  perempuan.  Profesi keperawatan  membutuhkan  praktisi  untuk menyembuhkan  dan  merawat,  terutama selama periode rentan atau perawatan akhir kehidupan  hal  ini  sangat  mungkin memperkuat  efek Emotional  Intelligence pada kinerja perawat (Alonazi, 2020).
Penelitian  serupa  sebelum  pandemi COVID-19 menunjukkan hasil yang sama yaitu Emotional  Intelligence memainkan peran  positif  yang  signifikan  dalam memprediksi  kinerja  perawat  di  RSUD Adjidarmo Rangkasbitung (Dipayanti and Pertiwi, 2019). Hasil penelitian serupa oleh Aziza  dan  Andriany  (2017)  bahwa
Emotional Intelligence
mampu meningkatkan  kinerja  perawat  RSUD  Dr. R.  Soedarsono  Kota  Pasuruan.  Perawat yang mampu mengelola emosi dengan baik saat  berhadapan  langsung  dengan  pasien maupun  keluarga  pasien  serta  rekan  kerja akan  mampu  mekasanakan  pekerjaan dengan  baik  dan  maksimal  (Aziza  dan Andriany,  2021).  Tenaga  kerja  dengan tingkat Emotional Intelligence yang tinggi berkinerja  baik  dan  memiliki  kepuasan yang  lebih  tinggi  dengan  pekerjaan mereka,  terlebih  lagi,  mereka  juga membangun  sistem  dukungan  sosial  yang baik  untuk  partner  kerjanya  (Miao,  et  al 2017).  Penelitian  oleh  Mahajan  dan  Kaur (2017)  menyatakan  hubungan  positif lemah  antara Emotional  Intelligence dan kinerja perawat rumah sakit di Jalanahard Punjab.  Oleh  karena  itu,  disimpulkan bahwa  dengan  peningkatan Emotional Intelligence perawat  kinerja  mereka  juga akan meningkat (Mahajan dan Kaur, 2017)
Tabel 10. Hasil Uji MRA Persamaan 3
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.060 .681 -3.025 .003
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2813-2827
Kesehatan Mental (X) 1.449 .202 1.535 7.190 .000 Emotional Intelligence (Z) 1.324 .261 1.395 5.064 .000 Interaction X*Z -.309 .074 -1.804 -4.171 .000 a.  Dependent Variable: Kinerja R = 0.875 R Square  =  0.766
Adj. R Square = 0.761 F-stat = 161.25 Sig F = .000
Sumber: Hasil Uji MRA SPSS ver. 25.0 Pada tabel 10. diatas dilakukan uji regresi untuk pengaruh variabel Kesehatan Mental (X), variabel Emotional Intelligence (Z), dan variabel interaksi  (X*Z)  terhadap  variabel
Kinerja (Y) yang merupakan persamaan 3  dalam  rangkaian  uji  MRA.  Untuk mengetahui peran dari variabel moderasi (Z),  salah  satunya  perlu  diketahui pengaruh  variabel  Z  ketika  berinteraksi dengan variabel X terhadap variabel Y.
Y = 2,060+ 1,449 X + 1,324Z –
0,309X*Z Y =Variabel dependen (Kinerja)
X =Variabel independen (Kesehatan mental) Z =Variabel  moderasi  ( Emotional
Intelligence )
X*Z  =Interaksi antara kesehatan mental dengan Emotional Intelligence
β0 =2,060
Berdasarkan  persamaan  di  atas dapat diartikan sebagai berikut:
• Nilai  Konstanta  2,060  menunjukkan bahwa variable kesehatan mental (X) dan Emotional  Intelligence (Z) dianggap konstan (bernilai nol) maka kinerja  tenaga  kesehatan  bernilai 2,060 satuan
• Nilai  koefisien  regresi  variable kesehatan  mental  (X)  sebesar  1,449 dapat diartikan jika variable kesehatan  mental  meningkat  satu satuan sedangkan variable Emotional Intelligence (Z) dan interaksi kesehatan  mental  dengan emotional intelligence (X*Z) dianggap konstan (bernilai nol) maka kinerja meningkat
1,449 satuan
• Nilai koefisien regresi variable Emotional  Intelligence (Z)  sebesar 1,324  dapat  diartikan  jika  variable Emotional  Intelligence meningkat  satu satuan  sedangkan  variable  kesehatan mental  (X)  dan  interaksi  kesehatan mental  dengan emotional  intelligence (X*Z)  dianggap  konstan  (bernilai  nol) maka kinerja meningkat 1,324 satuan
• Nilai koefisien regresi variable interaksi kesehatan  mental  dengan emotional intelligence (X*Z) sebesar -0,309 dapat diartikan  jika  variable Emotional Intelligence (Z) dan variable kesehatan mental  (X)  dianggap  konstan  (bernilai nol)  maka  dengan  adanya  interaksi antara  kesehatan  mental  dengan emotional  intelligence (X*Z)  kinerja mengalami  penurunan  sebesar  0,309 satuan.
Dari  tabel  diatas  dapat  diketahui bahwa variabel interaksi (X*Z)
berpengaruh  terhadap  Kinerja  (Y)  pada tenaga  kesehatan  RS  TNI-AU  Dr.  M. Salamun  yang  didasarkan  pada  hasil  nilai signifikansi  persamaan  3  yaitu  <  0,001 (Sig.  0,05).  Nilai  koefisien  beta  dari variabel  interaksi  yang  tersaji  pada  tabel hasil  persamaan  3  diatas  menunjukkan nilai  –  0,309  yang  menunjukkan  bahwa variabel interaksi (X*Z) memiliki pengaruh negatif terhadap variabel kinerja.
Hasil  uji  MRA  menyatakan  bahwa variabel emotional  intelligence yang berinteraksi  dengan  variabel  kesehatan mental justru memperlemah kinerja tenaga kesehatan  RS  TNI-AU  Dr.  M.  Salamun Bandung selama pandemi COVID-19. Hal ini  juga  berarti  variable emotional
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2813-2827
intelligence tidak  dapat  dijadikan variable  moderasi  karena  hasilnya karena  interaksinya  dengan  kesehatan mental  justru  memperlemah  kinerja sehingga variable emotional intelligence pada  penelitian  ini  hanya  bisa  menjadi variable  independen  yang  berpengaruh positif  terhadap  kinerja  dan  kesehatan mental. Penurunan kinerja yang
disebabkan  karena  adanya  gangguan pada kesehatan mental tenaga kesehatan dapat berdampak buruk pada diri sendiri, teman  sejawat  dan  bahkan  terhadap rumah  sakit.  Oleh  karena  itu,  tenaga kesehatan harus mampu untuk mengelola  emosinya  agar  lebih  bijak dalam  menghadapi  permasalahan  - permasalahan  yang  ada  sehingga kesehatan  mentalnya  tidak  berpengaruh terhadap kinerja atau dapat diperlemah.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dirk Lindebaum (2012) menyatakan Emotional Intelligence dapat memoderasi hubungan antara kesehatan mental  dan  kinerja,  terdapat  pengaruh positif  antara  kesehatan  mental  dengan kinerja  ketika  memiliki emotional intelligence yang  tinggi.  Penelitian tersebut  dilakukan  pada  organisasi sektor publik di Inggris yaitu administrator di berbagai layanan sosial dan  departemen  SDM  universitas dengan  rentang  usia  22  –  63  tahun. Emotional  Intelligence diasumsikan sebagai  sumber  daya  yang  dapat digunakan  untuk  menyeimbangkan kepentingan yang saling bertentangan di tempat kerja, yang dapat sangat berbeda antara individu dan organisasi, kemudian kinerja  di  tempat  kerja  seringkali bergantung  pada  dukungan,  saran, sumber daya dan akses ke sumber daya yang  disediakan  oleh  orang  lain, termasuk  salah  satunya Emotional Intelligence (Lindebaum, 2013). Penelitian yang dilakukan Sadovvy  et.al.,  (2021)  menyatakan selama  pandemi  COVID-19 Emotional Intelligence dapat  menjadi buffer
interaksi kelelahan mental yang diakibatkan oleh pandemi terhadap kinerja. Profesional  dengan  tingkat Emotional
Intelligence tinggi  dan  kelelahan  mental yang rendah menunjukkan kinerja tertinggi. Hasil ini menegaskan pentingnya Emotional Intelligence dalam
meningkatkan  efektivitas  kinerja  dan memperkuat peran Emotional Intelligence sebagai  variabel  pelindung  yang  dapat menjaga  kesehatan  kerja  (Sadovyy,  et.al., 2021).  Penelitian  ini  dilakukan  pada Desember 2020 hingga Januari 2021 yang mana saat itu merupakan gelombang kedua COVID-19  di  Spanyol.  Karakteristik demografi  responden  penelitian  tersebut meliputi rata-rata usia 36 tahun, mayoritas wanita,  menikah,  status  pendidikan  setara vokasi dan sarjana, dengan bidang meliputi sektor pendidikan, industri, tenaga kesehatan, hospitality dan tourism , administrasi, dsb. dengan rata-rata pengalaman  kerja  12  tahun.  Perbedaan hasil  dengan  penelitian  ini  mungkin disebabkan  oleh  perbedaan  kondisi pandemi  COVID-19  pada  penelitian  ini yaitu pada bulan Oktober 2021 yang mana saat itu pandemi COVID-19 sudah mereda setelah  puncak  varian  delta  di  Indonesia pada  Juli  2021.  Selain  itu  latar  belakang sosiodemografi juga berbeda yaitu penelitian  ini  hanya  meneliti  tenaga kesehatan  di  lingkungan  kerja  TNI Angkatan Udara dan mayoritas pengalaman  kerja  <  5  tahun.  Responden dengan  pengalaman  kerja  <  5  tahun terbukti memiliki rata-rata nilai emotional intelligence yang paling rendah dibanding yang sudah memiliki pengalaman kerja > 5 tahun.  Responden  dengan  pengalaman kerja  lebih  panjang  secara  signifikan meningkatkan emotional intelligence mereka.

## KESIMPULAN
Penelitian  ini  dilakukan  dengan tujuan  untuk  melihat  kesehatan  mental, kinerja, emotional  intelligence ,  serta menguji  pengaruh  variabel  kondisi
kesehatan  kerja  terhadap  kinerja,  serta pengaruh variabel emotional intelligence sebagai  variabel  moderasi  pengaruh kesehatan  mentar  terhadap  kinerja. Penelitian  ini  dilakukan  pada  RS  TNI- AU  Dr.  M.  Salamun  Bandung  dengan 152  responden.  Berdasarkan  hasil analisis data dan pembahasan yang telah dijelaskan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Kesehatan  mental  tenaga  kesehatan RS  TNI-AU  Dr.  M.  Salamun Bandung selama pandemi COVID-19 termasuk  kategori  sangat  baik.  Baik dari  Dimensi psychological  distress yaitu  kondisi  yang  menggambarkan adanya  kelelahan  mental  maupun dimensi psychological  well-being yaitu  kondisi  yang  menggambarkan kondisi  mental  yang  baik,  keduanya termasuk kategori sangat baik. Hal ini berarti tidak adanya kondisi kelelahan mental  dan  justru  kesehatan  mental tenaga kesehatan RS TNI-AU Dr. M. Salamun  Bandung  selama  pandemi COVID-19 sangat baik.
2. Kinerja tenaga kesehatan RS TNI-AU Dr.  M.  Salamun  Bandung  selama pandemi COVID-19 termasuk kategori  sangat  baik.  Baik  dari  segi kuantitas,  kualitas,  pengetahuan, kualitas  personal,  inisiatif,  serta kepatuhan dalam melakukan pekerjaan  sesuai  kompetensi  tenaga kesehatan  RS  TNI-AU  Dr.  M. Salamun  Bandung  selama  pandemi
COVID-19 sangat baik.
3. Kondisi Emotional Intelligence
tenaga kesehatan RS TNI-AU Dr. M. Salamun  Bandung  selama  pandemi COVID-19  termasuk  kategori  baik. Artinya
kondisi
Emotional Intelligence tenaga kesehatan selama masa  pandemi  COVID-19  yang diukur oleh dimensi Well-being yang mengukur kemampuan untuk berpandangan  positif  terhadap  diri dan pencapaian dalam hidup, dimensi self- control yang mengukur
kemampuan  untuk  mengontrol  dan
mengendalikan  perasaan  dan  kondisi emosinya  serta  memiliki  kemampuan coping  stress yang  tepat , dimensi emotionality
yang mengukur
kemampuan  dalam  memahami  emosi diri sendiri dan orang lain serta mampu menyampaikan  secara  tepat  mengenai pikiran  dan  perasannya  kepada  orang lain,  dan  dimensi sociability yang mengukur kemampuan untuk peka dan bersosialisasi  dengan  orang  lain termasuk kategori baik.
4. Kesehatan  mental  memiliki  pengaruh yang  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  tenaga  kesehatan  RS  TNI-AU Dr.  M.  Salamun  Bandung  selama pandemi  COVID-19.  Hal  ini  berarti semakin  baik  kesehatan  mental  makan kinerja tenaga kesahatan akan semakin baik pula.
5. Emotional
Intelligence bukan merupakan  variable  moderasi  terhadap hubungan kesehatan mental dan kinerja karena  interaksinya  dengan  variable kesehatan  mental  justru  memperlemah kinerja  tenaga  kesehatan  RS  TNI-AU Dr.  M.  Salamun  Bandung  selama pandemi COVID-19.

## DAFTAR PUSTAKA
Ampofo,  J.  A.,  Nassè,  D.  T.  B.  and Akouwerabou,  D.  L.  (2020)  ‘The Effects of  Stress  on  Performance  of Workers in Ghana Health Service in Wa Municipal’, International Journal of  Management  &  Entrepreneurship Research, 2(4), pp. 212– 230. Chaolin Huang, Yeming Wang, Xingwang Li, L. R. (2020) ‘Clinical features of patients  infected  with  2019  novel coronavirus  in  Wuhan,  China’, Lancet, 395(January), pp. 497–506. Coca,  A.  et  al.  (2017)  ‘Physiological Evaluation  of  Personal  Protective Ensembles Recommended for Use in West Africa.’, Disaster medicine and public health preparedness, 11(5), pp. 580–586.
Dipayanti,  K.  and  Pertiwi,  I.  R.  (2019)
2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):2813-2827 ‘Pengaruh Konflik Dan Kecerdasan  Emosional  Terhadap Kinerja  Perawat  Wanita  Yang Sudah  Menikah  Pada  Rsud  Dr. Adjidarmo Rangkasbitung’, Inovasi, 6(1), p. 29. Director-general, W. H. O. et al. (2020) ‘Note  from  the  editors :  World
Health Organization declares novel coronavirus  (  2019-nCoV  )  sixth public health  emergency of international concern’, Euro Surveillance, pp. 1–2.
Gaoua,  N.  et  al.  (2011)  ‘Alterations  in cognitive  performance  during passive  hyperthermia  are  task dependent.’,  International  journal of  hyperthermia :  the  official journal  of  European  Society  for Hyperthermic  Oncology,  North American  Hyperthermia  Group, 27(1), pp. 1–9. Hoşgör,  H.  and  Yaman,  M.  (2021) ‘Investigation  of  the  relationship between  psychological  resilience and  job  performance  in  Turkish nurses during the  covid-19 pandemic  in  terms  of  descriptive characteristics’, Journal of Nursing Management, pp. 1–9.
Hoşgör,  H.  and  Yaman,  M.  (2022) ‘Investigation  of  the  relationship between  psychological  resilience and  job  performance  in  Turkish nurses during the  Covid-19 pandemic  in  terms  of  descriptive characteristics.’, Journal of nursing management, 30(1), pp. 44–52.
Lindebaum,  D.  (2013)  ‘Does  emotional intelligence moderate the relationship between mental health and job performance? An exploratory study’, European Management  Journal,  31(6),  pp.
538–548. Miao,  C.,  Humphrey,  R.  and  Qian,  S. (2017)  ‘A  meta-analysis  of emotional intelligence  and  work attitudes’, Journal of Occupational and  Organizational  Psychology,
90.
Misbahuddin and Hasan, I. (2014) Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. 2nd edn. Jakarta: Bumi Aksara.
Modesto Leite Rolim Netoa, Hiure Gomes Almeidaa,  J.  D.  E.  (2020)  ‘When health professionals look death in the eye: the mental health of professionals who deal daily with the 2019 coronavirus outbreak’,
Psychiatry  Researchy,  288(2972), pp. 1–3. Nur  Aziza,  L.  M.  A.  (2017)  ‘Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Spiritual terhadap  Kinerja  Perawat  dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai Variabel Intervening  Pengaruh  Kecerdasan Emosional  dan  Spiritual  terhadap Kinerja Perawat dengan Organizational Citizenship Behaviour’, pp. 50–65.
Sugiyono  (2017)  Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D.
Bandung: Alfabeta, CV.
Wahyuningsih,  D.  and  Wulansari,  N.  A. (2016) ‘The Impact of Psychological Capital  On  Nurse’s  Performance: The Mediating Role of Psychological Well-Being and Work-Family Conflict’,  Management  Analysis Journal, 5(4), pp. 325–338. Alonazi, W.  B.  (2020)  ‘The  impact  of emotional  intelligence  on  job performance  during  covid-19  crisis: A cross-sectional analysis’, Psychology  Research  and  Behavior Management, 13, pp. 749–757. WHO  (2021)  ‘COVID-19 :  Occupational health and safety for health workers’, Who, (February), pp. 1–16.