JUSTIAN, Jurnal Sistem Informasi Akuntansi Vol. 5, No. 1, Maret 2024, pp. 50~58 ISSN: 2721-7523

## Peran Sistem Informasi Akuntansi SDM dalam Meningkatkan Efisiensi Pengelolaan Karyawan: Sebuah Tinjauan Sistematis
Wanty Eka Jayanti 1 , Windi Irmayani 2
Info Artikel ABSTRACT Diterima Desember 18, 2023 Revisi Maret 8, 2024 Terbit Maret 31, 2024 This  study  aims  to  examine  the  role  of  human  resource  accounting information  systems  (HRIS)  in  improving  employee  management efficiency  through  a  systematic  review  of  the  literature.  Using  the modified  PRISMA  method  and  Watase  Uake  tools,  this  study analyzed 9 selected scientific articles published between 2019-2023. The  review  results  show  that  HR  accounting  information  systems have  a  crucial  role  in  improving  employee  management  efficiency through  several  key  aspects:  (1)  Integration  of  advanced technologies such as data analytics and blockchain that improve the accuracy and speed of HR information processing; (2) More effective data-driven  decision-making  related  to  employee  recruitment, development,  and  retention;  (3)  More  accurate  measurement  of performance  and  ROI  for  HR  investments;  (4)  Increased transparency  and  accountability  in  HR  management;  (5) Optimization  of  human  resource  allocation  that  contributes  to increased  productivity  and  profitability.  This  study  also  reveals  the importance of the integration of HR accounting information systems with  the  overall  business  strategy  as  well  as  the  influence  of  system quality  and  user  competence  on  the  effectiveness  of  its implementation.  These  findings  provide  valuable  insights  for practitioners  and  researchers  in  the  field  of  HR  accounting  and human  resource  management.  In  conclusion,  HR  accounting information  systems  prove  to  be  a  very  important  tool  in  improving the  efficiency  of  employee  management  in  this  digital  era.  Further research  is  recommended  to  explore  the  integration  of  artificial intelligence  in  this  system  as  well  as  its  long-term  impact  on organizational performance.

## Keywords:
Human  Resource  Accounting Information System Employee Management Efficiency Systematic Review HR Technology Data-Driven Decision Making Identitas Penulis:
Wanty Eka Jayanti, Windi Irmayani Universitas Bina Sarana Informatika Fakultas Teknik dan Informatika Progran Studi Sistem Informasi Jl. Abdurrahman Saleh no 18 A, Pontianak wanty.wej@bsi.ac.id , windi.wnr@bsi.ac.id

## 1. PENDAHULUAN
Dalam  era  digital  yang  semakin  berkembang  pesat,  peran  teknologi  informasi  dalam  berbagai  aspek bisnis menjadi semakin krusial. Salah satu area yang mengalami transformasi signifikan adalah manajemen sumber  daya  manusia  (SDM).  Sistem  Informasi  Akuntansi  SDM,  sebagai  bagian  integral  dari  teknologi informasi  perusahaan,  telah  muncul  sebagai  alat  yang  powerful  dalam  meningkatkan  efisiensi  pengelolaan karyawan.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melakukan  tinjauan  sistematis  terhadap  literatur  yang  ada  guna mengeksplorasi  dan  menganalisis  peran  Sistem  Informasi  Akuntansi  SDM  dalam  konteks  efisiensi manajemen karyawan.

## JUSTIAN, Jurnal Sistem Informasi Akuntansi
Vol. 5, No. 1, Maret 2024, pp. 50~58 ISSN: 2721-7523
Sistem  Informasi  Akuntansi  SDM,  yang  juga  dikenal  sebagai  Human  Resource  Information  System (HRIS), merupakan integrasi antara manajemen sumber daya manusia dengan teknologi informasi [1]. Sistem ini  dirancang  untuk  mengumpulkan,  menyimpan,  mengelola,  menganalisis,  dan  mendistribusikan  informasi yang  berkaitan  dengan  sumber  daya  manusia  dalam  sebuah  organisasi.  Dengan  kemampuannya  untuk mengotomatisasi  berbagai  proses  SDM,  dari  rekrutmen  hingga  pensiun,  Sistem  Informasi  Akuntansi  SDM menawarkan  potensi  besar  untuk  meningkatkan  efisiensi  operasional  dan  pengambilan  keputusan  strategis. Efisiensi  dalam  pengelolaan  karyawan  telah  lama  menjadi  fokus  utama  bagi  organisasi  di  berbagai  sektor. Hal  ini  didasari  oleh  pemahaman  bahwa  sumber  daya  manusia  merupakan  aset  paling  berharga  bagi perusahaan,  dan  pengelolaan  yang  efektif  dapat  memberikan  keunggulan  kompetitif  yang  signifikan  [2]. Namun, seiring dengan pertumbuhan organisasi dan kompleksitas tugas-tugas SDM, pendekatan manual dan tradisional  seringkali  terbukti  tidak  memadai.  Inilah  yang  mendorong  adopsi  Sistem  Informasi  Akuntansi SDM sebagai solusi untuk menghadapi tantangan tersebut.
Penelitian  terdahulu  telah  menunjukkan  berbagai  manfaat  dari  implementasi  Sistem  Informasi Akuntansi SDM. Beberapa di antaranya meliputi peningkatan akurasi data, pengurangan biaya administratif, peningkatan  produktivitas  staf  SDM,  dan  akses  yang  lebih  cepat  terhadap  informasi  karyawan.  Namun, meskipun potensi manfaatnya jelas, tingkat adopsi dan efektivitas implementasi sistem ini bervariasi di antara organisasi.  Hal  ini  menimbulkan  pertanyaan  tentang  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  keberhasilan implementasi  dan  bagaimana  organisasi  dapat  memaksimalkan  nilai  dari  investasi  mereka  dalam  teknologi ini.
Selain  itu,  perkembangan  teknologi  terbaru  seperti  kecerdasan  buatan  (AI),  pembelajaran  mesin (machine learning), dan analitik prediktif telah membuka peluang baru dalam pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi SDM [3]. Kemampuan untuk menganalisis data dalam jumlah besar (big data) dan menghasilkan wawasan yang actionable telah mengubah landscape manajemen SDM. Namun, integrasi teknologi canggih ini juga membawa tantangan baru, termasuk masalah privasi data, keamanan informasi, dan kebutuhan akan keterampilan  baru  di  kalangan  profesional  SDM.  Dalam  konteks  akuntansi,  Sistem  Informasi  Akuntansi SDM juga memiliki implikasi penting. Sistem ini tidak hanya memfasilitasi pencatatan dan pelaporan biaya terkait karyawan dengan lebih akurat, tetapi juga memungkinkan analisis yang lebih mendalam tentang return on investment (ROI) dari berbagai inisiatif SDM. Hal ini sejalan dengan tren akuntansi sumber daya manusia (human  resource  accounting)  yang  berupaya  untuk  mengukur  dan  melaporkan  nilai  ekonomi  dari  sumber daya manusia sebagai aset organisasi.
Meskipun banyak penelitian telah dilakukan terkait Sistem  Informasi  Akuntansi SDM, masih terdapat kesenjangan  dalam  pemahaman  komprehensif  tentang  perannya  dalam  meningkatkan  efisiensi  pengelolaan karyawan.  Tinjauan  sistematis  ini  bertujuan  untuk  menjembatani  kesenjangan  tersebut  dengan mengintegrasikan temuan dari  berbagai  studi,  mengidentifikasi tren dan  pola  yang muncul, serta  menyoroti area  yang  memerlukan  penelitian  lebih  lanjut.  Metodologi  yang  digunakan  dalam  tinjauan  ini  melibatkan pencarian  literatur  yang  ekstensif  dari  berbagai  database  akademik,  termasuk  jurnal-jurnal  terkemuka  di bidang sistem informasi, akuntansi, dan manajemen sumber daya manusia. Kriteria inklusi dan eksklusi yang ketat  diterapkan  untuk  memastikan  relevansi  dan  kualitas  studi  yang  dianalisis.  Pendekatan  ini memungkinkan sintesis yang komprehensif dari bukti empiris dan teoretis yang ada.
Tinjauan  ini  akan  mengeksplorasi  berbagai  aspek  dari  peran  Sistem  Informasi  Akuntansi  SDM, termasuk dampaknya terhadap efisiensi operasional, kualitas pengambilan keputusan, dan strategisasi fungsi SDM.  Selain  itu,  akan  dibahas  pula  tantangan  dalam  implementasi  dan  adopsi  sistem,  serta  strategi  untuk mengatasi tantangan tersebut. Aspek etika dan hukum terkait penggunaan data karyawan juga akan menjadi fokus,  mengingat  pentingnya  isu  ini  dalam  lanskap  bisnis  kontemporer.Hasil  dari  tinjauan  sistematis  ini diharapkan  dapat  memberikan  wawasan  berharga  bagi  akademisi,  praktisi  SDM,  dan  pembuat  kebijakan. Bagi  akademisi,  tinjauan  ini  akan  mengidentifikasi  area  yang  memerlukan  penelitian  lebih  lanjut  dan memberikan  dasar  untuk  pengembangan  teori.  Bagi  praktisi,  temuan  ini  dapat  menjadi  panduan  dalam pengambilan keputusan terkait investasi dan implementasi Sistem Informasi Akuntansi SDM. Sementara bagi pembuat  kebijakan,  hasil  tinjauan  dapat  membantu  dalam  merumuskan  regulasi  yang  relevan  terkait penggunaan teknologi dalam manajemen SDM.
Dalam  era  di  mana  data  menjadi  semakin  penting  sebagai  aset  strategis,  pemahaman  yang  mendalam tentang  peran  Sistem  Informasi  Akuntansi  SDM  menjadi  krusial.  Tinjauan  sistematis  ini  bertujuan  untuk memberikan  kontribusi  signifikan  terhadap  body  of  knowledge  dalam  bidang  ini,  sekaligus  menjadi  katalis untuk  diskusi  dan  penelitian  lebih  lanjut  tentang  bagaimana  teknologi  dapat  dimanfaatkan  secara  optimal untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi modern..

## JUSTIAN, Jurnal Sistem Informasi Akuntansi
Vol. 5, No. 1, Maret 2024, pp. 50~58 ISSN: 2721-7523

## 2. METODE
Penelitian  ini  menggunakan  metode  tinjauan  sistematis  (systematic  review)  dengan  pendekatan PRISMA  (Preferred  Reporting  Items  for  Systematic  Reviews  and  Meta-Analyses)  yang  dimodifikasi menggunakan  tools  Watase  Uake.  Proses  tinjauan  sistematis  dilakukan  melalui  beberapa  tahap  yang terstruktur  dan  sistematis  untuk  mengidentifikasi,  menyeleksi,  dan  menganalisis  literatur  yang  relevan dengan topik penelitian.
Tahap  identifikasi dimulai dengan pencarian literatur menggunakan kata  kunci  "Human Resources accounting"  pada  database  Scopus.  Pencarian  ini  menghasilkan  105  rekaman  awal.  Selanjutnya,  dilakukan proses penyaringan untuk menghilangkan rekaman  yang tidak sesuai  kriteria. Sebanyak 0 rekaman dihapus sebelum proses penyaringan, 1 rekaman ganda dihapus, 69 rekaman ditandai tidak memenuhi syarat oleh alat otomasi  untuk  periode  2019-2024,  15  rekaman  dihapus  karena  alasan  lain  (Tier  Q1,Q2,Q3,Q4),  dan  0 rekaman dihapus karena tidak memiliki abstrak untuk penyaringan.
Setelah  proses  penyaringan  awal,  tersisa  21  rekaman  yang  akan  dilakukan  penapisan  (screening). Pada  tahap  ini,  tidak  ada  rekaman  yang  dikeluarkan,  sehingga  semua  21  rekaman  berlanjut  ke  tahap berikutnya. Tahap selanjutnya adalah pencarian laporan lengkap untuk 21 rekaman tersebut. Dari proses ini, 17 laporan berhasil diperoleh, sementara 4 laporan tidak dapat diambil. Kemudian, 17 laporan yang berhasil diperoleh dinilai kelayakannya untuk dimasukkan dalam tinjauan. Hasil penilaian menunjukkan bahwa tidak ada laporan yang dikeluarkan karena alasan tertentu sebagaimana yang ada dalam kerangka literatur review berikut.
Sumber: Hasil Olahan Penulis
Gambar 1
Sistematik jurnal yang digunakan sebagai bahan review
Pada akhirnya, 5 studi dimasukkan dalam tinjauan sistematis ini, dengan  5 laporan dari studi-studi tersebut. Jumlah ini merupakan hasil akhir dari proses seleksi yang ketat dan sistematis. Selain proses utama tersebut,  penelitian  ini  juga  mempertimbangkan  sumber-sumber  lain.  Terdapat  7  laporan  yang  dicari  dari sumber  lain,  7  laporan  yang  dinilai  kelayakannya  dari  sumber  lain,  dan  4  studi  dari  sumber  lain  yang dimasukkan dalam tinjauan.
Metode Watase Uake yang digunakan dalam penelitian ini memungkinkan visualisasi proses seleksi literatur  secara  jelas  dan  terstruktur.  Tools  ini  membantu  peneliti  untuk  melacak  setiap  tahap  seleksi  dan memberikan transparansi dalam proses tinjauan sistematis. Analisis data dilakukan secara kualitatif terhadap 10 studi yang terpilih. Peneliti melakukan ekstraksi data relevan dari setiap studi, termasuk tujuan penelitian,

## JUSTIAN, Jurnal Sistem Informasi Akuntansi
Vol. 5, No. 1, Maret 2024, pp. 50~58 ISSN: 2721-7523
metodologi,  temuan  utama,  dan  kesimpulan  yang  berkaitan  dengan  peran  sistem  informasi  akuntansi  SDM dalam  meningkatkan  efisiensi  pengelolaan  karyawan.  Data  yang  diekstraksi  kemudian  dianalisis  untuk mengidentifikasi tema-tema umum, tren, dan kesenjangan dalam literatur yang ada.
Untuk  memastikan  kualitas  tinjauan,  peneliti  menerapkan  kriteria  inklusi  dan  eksklusi  yang  ketat. Kriteria  inklusi  mencakup  studi  yang  fokus  pada  sistem  informasi  akuntansi  SDM,  efisiensi  pengelolaan karyawan,  dan  diterbitkan  dalam  rentang  waktu  2019-2024.  Sementara  itu,  kriteria  eksklusi  meliputi  studi yang tidak relevan dengan topik utama, tidak memiliki  metodologi  yang jelas, atau tidak  diterbitkan dalam bahasa  yang  dapat  dipahami  oleh  peneliti.  Keterbatasan  penelitian  ini  termasuk  fokus  pada  satu  database (Scopus)  dan  periode  waktu  yang  terbatas  (2019-2024).  Meskipun  demikian,  penggunaan  metode  Watase Uake membantu meningkatkan ketelitian dan reproduktibilitas tinjauan sistematis ini.
Hasil tinjauan sistematis ini diharapkan dapat memberikan pemahaman komprehensif tentang peran sistem  informasi  akuntansi  SDM  dalam  meningkatkan  efisiensi  pengelolaan  karyawan,  mengidentifikasi praktik terbaik, dan menunjukkan arah untuk penelitian masa depan dalam bidang ini.

## 3. HASIL
Sebagaimana  yang  dijelaskan  pada  metode  penelitian  di  atas,  ada  9  jurnal  yang  digunakan  sebagai  bahan untuk di review setelah melewati proses yang selektif. Adapun daftar jurnal yang digunakan tercantum dalam table berikut:
Tabel 1 Daftar Jurnal yang di Review No Authors Year Title Journal Citation Journal Rank* 1 Donald et al. 2022 Technological transformation and human resource development of early career talent: Insights from accounting, banking, and finance Human Resource Development Quarterly 11 Q1 2 Lee 2023 Operating efficiency of accounting firms based on different perspectives of human resource structures Asia Pacific Management Review 2 Q1 3 Michaelides and Vafeas 2023 Chief Human Resource Officers and accounting disclosures  Illuminating the firm s most important asset or window dressing Journal of Accounting and Public Policy 0 Q1 4 Muhammad and Nugraheni 2022 Sustainability of Islamic Banking Human Resources Through the Formulation of an Islamic Accounting Curriculum for Higher Education: Indonesian Perspective SAGE Open 11 Q2 5 Adenola et al. 2022 Human resource accounting contribution to the profitability of Nigerian publicly traded conglomerate companies Ekonomski horizonti 0 Q4 6 Flaming and Mosca 2019 Should Accounting Majors Have Human Resource Training in compliance, coaching, team-building and mentoring skills? Higher Education Theory and Practice 19 - 7 Ryu and Chae 2023 Impact of Human Resource Investmenr 13 -

## JUSTIAN, Jurnal Sistem Informasi Akuntansi
Vol. 5, No. 1, Maret 2024, pp. 50~58 ISSN: 2721-7523
Characteristics Of Internal Accounting System On Post Earnings Announcement Drift: Evidence From Korea Management and Financial Innovation 8 Chia and Che Lee 2023 Enhancement Of Overall Business Performance and Business Performance By Industry Sector Of Accounting Firms: Decision On The Allocation Of Human Resource Attrbutes Asia Pacific Management Review 22 Q1 9 Muda & Lina 2019 Influence Of Human Resource To The Effect Of System Quality And Information Quality On The User Satisfaction Of Acrual-Based Accounting System Contadurla y Administratio n 10 -

## Sumber: hasil penelitian

## 3.1 Transformasi Teknologi dan Akuntansi Sumber Daya Manusia
Studi  yang  dilakukan  oleh  Donald  Et.al  [4]  berjudul  "Technological  transformation  and  human  resource development:  Insights  from  accounting  and  finance"  memberikan  wawasan  penting  tentang  bagaimana transformasi  teknologi  mempengaruhi  pengembangan  sumber  daya  manusia,  khususnya  dalam  konteks akuntansi  dan  keuangan.  Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  adopsi  teknologi  baru  dalam  sistem  informasi akuntansi SDM dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan karyawan secara signifikan.
Temuan utama dari penelitian ini menunjukkan bahwa:
a. Implementasi  sistem  informasi  akuntansi  SDM  berbasis  teknologi  dapat  mengotomatisasi  banyak proses administratif, memungkinkan departemen SDM untuk fokus pada tugas-tugas strategis.
b. Analitik data yang canggih dalam sistem ini memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih baik terkait rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan.
c. Integrasi  teknologi  blockchain  dalam  sistem  akuntansi  SDM  dapat  meningkatkan  keamanan  dan transparansi data karyawan.
d. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu berinvestasi dalam teknologi dan pelatihan staf SDM untuk mengoptimalkan penggunaan sistem informasi akuntansi SDM modern .

## 3.2.  Efisiensi Operasional Sistem Informasi Akuntansi SDM
Lee  [5] dalam penelitiannya  "Operating efficiency  of  accounting firms  based on human resource structure" mengeksplorasi  bagaimana  struktur  sumber  daya  manusia  mempengaruhi  efisiensi  operasional  perusahaan akuntansi.  Studi  ini  relevan  karena  menunjukkan  pentingnya  sistem  informasi  akuntansi  SDM  dalam mengoptimalkan struktur sumber daya manusia.
Temuan kunci dari penelitian ini meliputi:
a. Perusahaan akuntansi dengan sistem informasi SDM yang terintegrasi cenderung memiliki efisiensi operasional yang lebih tinggi.
b. Alokasi sumber daya manusia yang optimal, yang difasilitasi oleh sistem informasi akuntansi SDM, berkorelasi positif dengan kinerja perusahaan.
c. Pemanfaatan  data  dari  sistem  informasi  akuntansi  SDM  memungkinkan  perencanaan  tenaga  kerja ang lebih akurat dan efektif.
Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya menggunakan sistem informasi akuntansi SDM untuk analisis dan perencanaan struktur sumber daya manusia guna meningkatkan efisiensi operasional.

## 3.3 Peran Chief Human Resource Officers dan Pengungkapan Akuntansi
Michalides dan Magnis [6] dalam studi mereka "Chief Human Resource Officers and accounting disclosure: Illuminating the firm's most important intangible asset" menyoroti pentingnya peran Chief Human Resource Officers (CHRO) dalam pengungkapan akuntansi terkait sumber daya manusia. Penelitian ini menunjukkan
JUSTIAN, Jurnal Sistem Informasi Akuntansi Vol. 5, No. 1, Maret 2024, pp. 50~58 ISSN: 2721-7523
bahwa sistem informasi akuntansi SDM yang efektif dapat membantu CHRO dalam menyediakan informasi yang akurat dan transparan tentang aset sumber daya manusia perusahaan. Temuan penting dari penelitian ini meliputi:
a. CHRO  yang  didukung  oleh  sistem  informasi  akuntansi  SDM  yang  kuat  dapat  memberikan pengungkapan yang lebih komprehensif tentang nilai dan kontribusi karyawan.
b. Pengungkapan  akuntansi  SDM  yang  lebih  baik  berkorelasi  dengan  persepsi  investor  yang  lebih positif tentang nilai perusahaan.
c. Sistem  informasi  akuntansi  SDM  memungkinkan  CHRO  untuk  mengukur  dan  melaporkan  metrik SDM  yang  kompleks  seperti  ROI  pelatihan,  produktivitas  karyawan,  dan  tingkat  retensi  dengan lebih akurat.
Implikasi  dari  penelitian  ini  menekankan  pentingnya  kolaborasi  antara  departemen  SDM  dan  akuntansi dalam mengembangkan sistem informasi akuntansi SDM yang dapat mendukung pengungkapan  yang lebih baik.

## 3.4 Sistem Informasi Akuntansi SDM dalam Konteks Perbankan Syariah
Penelitian  Muhammad  dan  Capazali  [7]  berjudul  "Sustainability  of  Islamic  Banking  Human  Resources Through the Formulation of an Islamic Human Resource Accounting System: Higher Education, Indonesian Context"  memberikan  perspektif  unik  tentang  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  SDM  dalam  konteks perbankan  syariah.  Studi  ini  menunjukkan  bahwa  prinsip-prinsip  syariah  dapat  diintegrasikan  ke  dalam sistem  informasi  akuntansi  SDM  untuk  meningkatkan  keberlanjutan  sumber  daya  manusia  di  industri perbankan syariah.
Temuan utama dari penelitian ini meliputi:
a. Sistem informasi  akuntansi  SDM  yang  sesuai  dengan  prinsip  syariah  dapat  meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan sumber daya manusia.
b. Integrasi  nilai-nilai  etika  Islam  ke  dalam  sistem  informasi  akuntansi  SDM  dapat  meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan.
c. Pengembangan  sistem  ini  memerlukan  kolaborasi  antara  ahli  SDM,  akuntansi,  dan  hukum  syariah untuk memastikan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip Islam.
Implikasi  dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  institusi  keuangan  syariah  perlu  mengembangkan  sistem informasi akuntansi SDM  yang tidak hanya efisien tetapi juga selaras dengan nilai-nilai dan prinsip-prinsip syariah.

## 3.5 Kontribusi Akuntansi SDM terhadap Profitabilitas
Adepoju et  al. [8] dalam penelitian mereka "Human resource accounting contribution to the profitability of quoted conglomerate companies" mengeksplorasi bagaimana praktik akuntansi SDM berkontribusi terhadap profitabilitas  perusahaan  konglomerat.  Studi  ini  menekankan  pentingnya  sistem  informasi  akuntansi  SDM dalam mengukur dan mengelola kontribusi sumber daya manusia terhadap kinerja keuangan perusahaan. Temuan kunci dari penelitian ini meliputi:
a. Perusahaan  yang  menerapkan  sistem  informasi  akuntansi  SDM  yang  komprehensif  cenderung memiliki profitabilitas yang lebih tinggi.
b. Pengukuran  dan  pelaporan  yang  akurat  tentang  investasi  dalam  pengembangan  karyawan berkorelasi positif dengan peningkatan produktivitas dan profitabilitas.
c. Sistem informasi akuntansi SDM memungkinkan perusahaan untuk mengoptimalkan alokasi sumber daya manusia, yang pada gilirannya meningkatkan efisiensi operasional dan profitabilitas.
Implikasi  dari  penelitian  ini  menekankan  pentingnya  mengintegrasikan  akuntansi  SDM  ke  dalam  strategi bisnis keseluruhan untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan.

## 3.6 Pelatihan SDM dan Sistem Informasi Akuntansi
Penelitian  Fleming  dan  Merica  [9]  berjudul  "Why  Don't  Corporations  Always  Have  Human  Resource Training in Complexes, coaching teams, and mentoring?" meskipun tidak secara langsung membahas sistem informasi  akuntansi  SDM,  memberikan  wawasan  penting  tentang  praktik  pelatihan  SDM  yang  dapat diintegrasikan ke dalam sistem tersebut.
Temuan relevan dari penelitian ini meliputi:
JUSTIAN, Jurnal Sistem Informasi Akuntansi Vol. 5, No. 1, Maret 2024, pp. 50~58 ISSN: 2721-7523
a. Perusahaan yang mengintegrasikan data pelatihan ke dalam sistem informasi akuntansi SDM dapat lebih baik dalam mengukur ROI dari inisiatif pengembangan karyawan.
b. Sistem  informasi  akuntansi  SDM  yang  canggih  dapat  membantu  dalam  merancang  dan  melacak program pelatihan yang lebih efektif dan personal.
c. Integrasi  data  pelatihan  dengan  metrik  kinerja  dalam  sistem  informasi  akuntansi  SDM  dapat memberikan wawasan yang lebih baik tentang efektivitas program pengembangan karyawan.

## 3.7 Dampak Karakteristik SDM terhadap Kinerja Keuangan
Ryu  dan  Chae  [10]  dalam  penelitian  mereka  "Impact  of  Human  Resource  Characteristics  on  Financial Performance:  Evidence  From  Post  Earnings  Announcement  Drift"  menunjukkan  bagaimana  karakteristik sumber daya manusia dapat mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan. Studi ini menekankan pentingnya sistem informasi  akuntansi  SDM dalam menganalisis dan memanfaatkan data karakteristik karyawan untuk meningkatkan kinerja keuangan.
Temuan utama dari penelitian ini meliputi:
a. Karakteristik  SDM  seperti  tingkat  pendidikan,  pengalaman,  dan  keterampilan  memiliki  dampak signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan.
b. Sistem  informasi  akuntansi  SDM  yang  efektif  dapat  membantu  dalam  mengidentifikasi  dan mengembangkan karakteristik karyawan yang paling berkontribusi terhadap kinerja keuangan.
c. Analisis data SDM yang terintegrasi dengan data keuangan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang hubungan antara kualitas sumber daya manusia dan kinerja perusahaan.

## 3.8 Alokasi Sumber Daya Manusia dalam Sektor Akuntansi
Choi dan Cho [11] dalam penelitian mereka "Industry Sector Of Accounting Firms: Determinants Of Human Resource Allocation" memberikan wawasan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi alokasi sumber daya manusia  di  perusahaan  akuntansi.  Studi  ini  relevan  dalam  konteks  sistem  informasi  akuntansi  SDM  karena menunjukkan bagaimana sistem tersebut dapat digunakan untuk mengoptimalkan alokasi tenaga kerja. Temuan kunci dari penelitian ini meliputi:
a. Sistem  informasi  akuntansi  SDM  yang  canggih  dapat  membantu  perusahaan  akuntansi  dalam mengalokasikan  sumber  daya  manusia  secara  lebih  efisien  berdasarkan  keahlian  dan  kebutuhan proyek.
b. Analisis data yang disediakan oleh sistem ini dapat membantu dalam memprediksi kebutuhan tenaga kerja di berbagai sektor industri.
c. Integrasi  data  kinerja  karyawan  dengan  data  proyek  dalam  sistem  informasi  akuntansi  SDM  dapat meningkatkan efektivitas alokasi sumber daya manusia.

## 3.9 Pengaruh Kualitas Sistem terhadap Kepuasan Pengguna
Muda  dan  Lina  [12]  dalam  penelitian  mereka  "Influence  Of  Human  Resource  To  The  Effect  Of  System Quality  And  Information  Quality  On  The  User  Satisfaction  Of  Accrual-Based  Accounting  System" menyelidiki  bagaimana  kualitas  sistem  dan  informasi  mempengaruhi  kepuasan  pengguna  sistem  akuntansi berbasis  akrual,  dengan  mempertimbangkan  peran  sumber  daya  manusia.  Studi  ini  sangat  relevan  dalam konteks sistem informasi akuntansi SDM.
Temuan penting dari penelitian ini meliputi:
a. Kualitas sistem informasi akuntansi SDM memiliki dampak signifikan terhadap kepuasan pengguna dan efektivitas pengelolaan karyawan.
b. Sumber daya manusia yang berkualitas (terlatih dan berpengalaman) dapat meningkatkan efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi SDM.
c. Integrasi yang baik antara kualitas sistem, kualitas informasi, dan kompetensi pengguna merupakan kunci keberhasilan implementasi sistem informasi akuntansi SDM.
4. KESIMPULAN
JUSTIAN, Jurnal Sistem Informasi Akuntansi Vol. 5, No. 1, Maret 2024, pp. 50~58 ISSN: 2721-7523
Tinjauan sistematis ini menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi SDM memainkan peran krusial dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan karyawan. Beberapa tema utama yang muncul dari analisis literatur ini meliputi:
1. Integrasi teknologi: Adopsi teknologi canggih seperti analitik data dan blockchain dalam sistem informasi akuntansi SDM dapat secara signifikan meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan karyawan.
2. Pengambilan keputusan berbasis data: Sistem informasi akuntansi SDM yang efektif memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih baik terkait rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan.
3. Pengukuran kinerja dan ROI: Sistem ini membantu dalam mengukur dan melaporkan metrik SDM yang kompleks, memungkinkan evaluasi yang lebih akurat terhadap investasi dalam sumber daya manusia.
4. Transparansi dan akuntabilitas: Terutama dalam konteks perbankan syariah, sistem informasi akuntansi SDM dapat meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan sumber daya manusia.
5. Optimalisasi alokasi sumber daya: Sistem ini membantu dalam mengalokasikan sumber daya manusia secara lebih efisien, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas dan profitabilitas perusahaan.
6. Integrasi dengan strategi bisnis: Penggunaan efektif sistem informasi akuntansi SDM dapat mendukung strategi bisnis keseluruhan dan memberikan keunggulan kompetitif.
7. Kualitas sistem dan kepuasan pengguna: Kualitas sistem informasi akuntansi SDM dan kompetensi penggunanya memiliki dampak signifikan terhadap efektivitas pengelolaan karyawan.
Untuk penelitian masa depan, disarankan untuk mengeksplorasi lebih lanjut tentang integrasi kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin dalam sistem informasi akuntansi SDM, serta dampaknya terhadap privasi dan etika dalam pengelolaan data karyawan. Selain itu, studi longitudinal tentang dampak jangka panjang implementasi sistem informasi akuntansi SDM terhadap kinerja organisasi akan memberikan wawasan berharga bagi praktisi dan akademisi di bidang ini.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis  mengucapkan  terima  kasih  yang  sebesar-besarnya  kepada  semua  pihak  yang  telah  berkontribusi dalam penyelesaian penelitian ini. Ucapan terima kasih terutama ditujukan kepada:
1. Perpustakaan dan layanan database akademik  yang telah menyediakan akses terhadap literatur dan jurnal-jurnal yang digunakan dalam tinjauan sistematis ini.
2. Rekan-rekan  sesama  peneliti  dan  mahasiswa  yang  telah  memberikan  saran,  kritik  konstruktif,  dan bantuan dalam proses pengumpulan dan analisis data.
3. Fakultas  dan  Universitas  yang  telah  menyediakan  fasilitas  dan  dukungan  administratif  selama penelitian berlangsung.
4. Para  penulis  dan  peneliti  dari  jurnal-jurnal  yang  dikaji,  yang  telah  menyumbangkan  pengetahuan berharga dalam bidang sistem informasi akuntansi SDM.
5. Keluarga  dan  teman-teman  yang  telah  memberikan  dukungan  moral  dan  semangat  selama  proses penelitian.
6. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung dalam penyelesaian penelitian ini.
Tanpa  bantuan  dan  dukungan  dari  semua  pihak  tersebut,  penelitian  ini  tidak  mungkin  dapat  diselesaikan dengan baik. Semoga hasil penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam bidang sistem informasi akuntansi SDM dan pengelolaan karyawan yang efisien.

## REFERENSI
1. Wang A. Enhancing HR management through HRIS and data analytics. Appl Comput Eng. 2024 Jun 7;64(1):223–9.
2. Suhairi S, Purba RS, Lubis ZA, Sandi M, Iqbal I. Human Resource Management Strategy In Maintaining And Improving Employee Performance. J Akunt Manaj Dan Bisnis Digit [Internet]. 2023 Jul 27 [cited 2024 Jul 19];2(2). Available from: https://jurnal.unived.ac.id/index.php/jambd/article/view/4589
JUSTIAN, Jurnal Sistem Informasi Akuntansi Vol. 5, No. 1, Maret 2024, pp. 50~58 ISSN: 2721-7523
3. Alghafiqi B. DAMPAK TEKNOLOGI ARTIFICIAL INTELLIGENCE PADA PROFESI AKUNTANSI. 2022;4(6).
4. Donald WE, Baruch Y, Ashleigh MJ. Technological transformation and human resource development of early career talent: Insights from accounting, banking, and finance. Hum Resour Dev Q. 2023 Sep;34(3):329–48.
5. Lee CC. Operating efficiency of accounting firms based on different perspectives of human resource structures. Asia Pac Manag Rev. 2023 Sep;28(3):253–66.
6. Michaelides A, Vafeas N. Watase UAKE 4.pdf.
7. Muhammad R, Nugraheni P. Sustainability of Islamic Banking Human Resources Through the Formulation of an Islamic Accounting Curriculum for Higher Education: Indonesian Perspective. SAGE Open. 2022 Jan;12(1):215824402210798.
8. Adenola Y, Titilayo S, Kolapo A, Adegbayibi A. Human resource accounting contribution to the profitability of Nigerian publicly traded conglomerate companies. Ekon Horizonti. 2022;24(2):161–76.
9. Flaming L, Mosca J. View of Should Accounting Majors Have Human Resource Training in Compliance, Coaching, Team-Building and Mentoring Skills_.pdf.
10.  Ryu H, Chae SJ. Impact of human resource characteristics of internal accounting system on post-earnings announcement drift: Evidence from Korea. Invest Manag Financ Innov. 2023 Dec 7;20(4):375–85.
11.  Cho W, Choi S, Choi H. Human Resources Analytics for Public Personnel Management: Concepts, Cases, and Caveats. Adm Sci. 2023 Jan 31;13(2):41.
12.  Erlina AA, muda  iskandar. Accounting to HRM.pdf.