## Industri Pariwisata dan Mobilitas Pekerjaan Perempuan di Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) Mandalika Kuta Lombok
Syafruddin Syafruddin 1, *  , Hairil Wadi 1 , dan Suud Suud 1 1 Departemen Pendidikan Sosiologi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Mataram, 83125, Mataram, Indonesia * Korespondensi: syafruddin_fkip@unram.ac.id

## INFO ARTIKEL

## ABSTRAK
Info Publikasi: Artikel Hasil Penelitian
Sitasi Cantuman: Syafruddin, S., Wadi, H., & Suud, S. (2020). Tourism Industry and Women's Employment Mobility in the Special Economic Zone (SEZ) of Mandalika Kuta Lombok. Society, 8(1), 136-146.
DOI : 10.33019/society.v8i1.175
Hak Cipta © 2020. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society
Artikel dengan akses terbuka.
Lisensi: Atribusi- NonKomersial-BerbagiSerupa (CC BY-NC-SA)
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  memahami  dan  memetakan industri  pariwisata  dan  mobilitas  pekerjaan  perempuan  di Kawasan  Ekonomi  Khusus  (KEK)  Mandalika  Kuta  Lombok. Penelitian  ini  adalah  penelitian  kualitatif  menggunakan pendekatan  studi  kasus  dengan  unit  analisis  kelompok.  Data diperoleh  melalui  observasi,  wawancara,  dan  dokumentasi. Informan  bersifat  pilihan  atau  criterium  based  selection. Informan  dalam  penelitian  ini  sebanyak  120  informan. Informan  dipilih  menggunakan  teknik  purposive  sampling. Informan  penelitian  tidak  untuk  mewakili  populasi,  tetapi mewakili  informasi.  Analisis  data  dilakukan  melalui  tiga tahapan.  Hasil  penelitian  menemukan  bahwa  industri pariwisata  di  Kawasan  Ekonomi  Khusus  Mandalika  Kuta Lombok telah mendorong terciptanya lapangan pekerjaan baru dan  jenis  pekerjaan  yang  sebelumnya  tidak  dikenal  oleh masyarakat.  Pada  kategori  status  pekerjaan  dengan  usaha sendiri  dan  pekerjaan  upahan  terjadi  peningkatan  jumlah karena terjadi penurunan pada  status pekerjaan lepas. Hal ini sebagai penanda ada perubahan pekerjaan yang signifikan dan terjadinya mobilitas pekerjaan.  Ini disebabkan oleh upah yang sedikit,  ketidaknyaman  dalam  bekerja,  dan  faktor  keluarga. Dengan  terciptanya  berbagai  jenis  pekerjaan  baru  dan  terjadi pola  mobilitas  pekerjaan,  maka  diperlukan  peningkatan  diri terutama dalam hal pendidikan dan keterampilan. Pemerintah Provinsi  dan  Kabupaten  perlu  melakukan  kajian  tentang potensi  dan  peluang  pekerjaan  yang  dibutuhkan  bagi perempuan pada industri pariwisata sehingga terjadi link and match  antara  berbagai  sektor  pekerjaan  pada  industri pariwisata.

## Society, 8 (1), 141-152, 2020
P-ISSN: 2338-6932 | E-ISSN: 2597-4874 https://society.fisip.ubb.ac.id
Dikirim: 4 Mei, 2020;
Diterima: 27 Mei, 2020;
Dipublikasi: 4 Juni, 2020;
Kata Kunci: Industri Pariwisata; Kawasan Ekonomi Khusus;

## Mobilitas; Pekerjaan Perempuan

## 1. Pendahuluan
Ada  empat  dimensi  untuk  menentukan  apakah  perempuan  berpartisipasi  atau diberdayakan  dalam  kegiatan  industri  pariwisata,  yang  terdiri  dari  pemberdayaan  dari perspektif 1) ekonomi, 2) sosial, 3) psikologi, dan 4) politik ( Suardana, 2010 ). Menurut UNWTO (World  Tourism  Organization,  A  United  Nations  Specialized  Agency)  sebagaimana  dikutip dalam Teguh  (2015) ,  keterlibatan  perempuan  dalam  industri  pariwisata  diuraikan  sebagai berikut:  a)  Perempuan  memenuhi  sebagian  besar  tenaga  kerja  pariwisata  yang  formal.  b) Perempuan  terwakili  hanya  dalam  pekerjaan  pelayanan  dan  kurang  terwakili  pada  tingkat profesional. c) Perempuan di bidang industri pariwisata hanya mendapatkan 10% sampai 15% lebih  sedikit  dari  pada  tenaga  kerja  laki-laki.  d)  Industri  pariwisata  menjadikan  perempuan sebagai  pemilik  usaha/majikan  yaitu  hampir  dua  kali  lipat  jika  dibandingkan  dengan  sektor lainnya.  e)  Perempuan  yang  bekerja  di  industri  pariwisata  sebagai  pekerja  sendiri/mandiri dengan proporsi yang jauh lebih tinggi daripada sektor lain. f) Sejumlah besar pekerjaan tidak berbayar yang sedang dilakukan oleh perempuan dalam bisnis pariwisata.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh Suardana  (2010) di  Kuta  Bali  menemukan  bahwa  pekerja perempuan  memiliki  lebih  banyak  kesempatan  untuk  bekerja  di  jenis  bisnis  informal  seperti kios (14,3%), sedangkan laki-laki hanya 9,2%. Pekerja perempuan terkonsentrasi di jenis usaha restoran dan suvenir (36,6%) dan kedai makanan (6,3%), jauh di atas pekerja laki-laki masing- masing  21,3%  dan  0,8%.  Perempuan  banyak  terlibat  kedua  jenis  usaha  ini  karena  tidak memerlukan  keterampilan  khusus.  Hal  ini  diperkuat  oleh  hasil  kajian  yang  dilakukan  oleh Wirartha (2000) pada daerah yang industri pariwisatanya sudah berkembang.
Jumlah  penduduk  di  Kawasan  Ekonomi  Khusus  (KEK)  Kuta  Lombok,  yang  berada  pada Kabupaten Lombok Tengah, Provinsi Nusa Tenggara Barat, Indonesia, sebanyak  903.432 jiwa. Jumlah  penduduk  perempuan  (476.298  jiwa)  lebih  banyak  dari  laki-laki  (427.134  jiwa). Selanjutnya,  jumlah  penduduk  dengan  rentang  usia  15  tahun  ke  atas,  yang  sudah  bekerja diberbagai  sektor,  sebanyak  428.016  jiwa,  yang  terdiri  1)  pertanian  (230.967  jiwa),  2)  sektor industri, (52.132 jiwa) 3) perdagangan (49.045 jiwa), 4) jasa (43.800 jiwa), dan 5) lainnya (52.072 jiwa). Sedangkan partisipasi angkatan kerja, laki-laki 82,94 sedangkan perempuan 63,61 ( Badan Pusat  Statistik  Provinsi  Nusa  Tenggara  Barat,  2015 ).  Indikasi  ini  menunjukkan ketidakseimbangan  dalam  distribusi  peran  laki-laki  dan  perempuan  dalam  memasuki  dunia kerja. Ini akan menyebabkan berbagai masalah sosial kependudukan seperti migrasi, ekonomi, pendidikan, kesehatan, kemiskinan, pengangguran dan pekerjaan, jika tidak ditangani dengan tepat.
Memperhatikan kesenjangan aksesibilitas pekerjaan antara laki-laki dan perempuan, maka yang  menjadi  permasalahan  dalam  penelitian  ini  adalah  bagaimana  industri  pariwisata mendorong  terjadinya  mobilitas  sosial  perempuan,  diobservasi  dari  dimensi  mobilitas pekerjaan,  status  pekerjaan,  dan  alasan  perempuan  untuk  melakukan  pergantian  pekerjaan. Hasil  kajian  ini  diharapkan  memiliki  urgensi  berupa  sumbangan  pemikiran  dalam  membuat kebijakan  dan  menyusun  program-program  praktis  yang  berhubungan  dengan  bagaimana industri pariwisata dapat memberikan peluang bagi terjadinya mobilitas pekerjaan perempuan. Terutama  untuk  kebijakan,  strategi  dan  program-program  yang  berorientasi  pada pemberdayaan untuk menciptakan suatu kondisi yang dapat meningkatkan sumber daya dan
taraf  hidup  perempuan,  juga  untuk  mencegah  pekerja  perempuan  dari  marginalisasi  dan eksploitasi, baik secara ekonomi dan sosial-kultural di dalam masyarakat.

## 2. Tinjauan Pustaka
Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  10  Tahun  2009  tentang  Kepariwisataan menjelaskan  bahwa  terdapat  sejumlah  jenis  usaha  jasa  pariwisata  yang  bisa  dijalankan  oleh masyarakat  seperti  jasa  transportasi  wisata,  perjalanan  wisata,  jasa  makanan  dan  minuman, penyediaan  akomodasi,  penyelenggaraan  kegiatan  hiburan  dan  rekreasi,  jasa  informasi pariwisata, jasa pramuwisata, jasa wisata tirta, serta usaha yang menyelenggarakan wisata dan olahraga air, termasuk penyediaan sarana dan prasarana serta jasa lainnya yang dikelola secara komersial  di  perairan  seperti  laut,  pantai,  sungai,  danau,  waduk,  dan  jasa  spa  ( Republik Indonesia, 2009 ). Dari berbagai jenis usaha yang dipersiapkan oleh industri pariwisata, semua menawarkan pekerjaan-pekerjaan baru bagi masyarakat, baik laki-laki maupun perempuan. Ini dapat diartikan bahwa apakah semua jenis usaha tersebut dapat memberikan kesempatan bagi perempuan  untuk  dapat  merubah  pola  pekerjaan,  dari  pekerjaan  sebelumnya  sebagai  petani, beternak, dan berdagang untuk memungkinkan terjadinya mobilitas pekerjaan.
Mobilitas  pekerjaan  didefinisikan  sebagai  seseorang  yang  berganti  pekerjaan.  Pekerjaan saat  ini  berbeda  dari  pekerjaan  sebelumnya,  baik  bidang  bisnis  yang  berbeda  dan  status pekerjaan.  Untuk  menentukan  pekerjaan  sekarang  dan  pekerjaan  terdahulu  biasanya menggunakan  rentang  waktu  tertentu.  Rentang  waktu  itu  sendiri  tidak  ada  batasan  ( Badan Pusat Statistik, 2010 ).
Untuk mengeksplanasi persoalan industri pariwisata dan mobilitas pekerjaan perempuan, penelitian ini menggunakan teori ketimpangan gender. Menurut teori ini, ketimpangan terjadi karena  adanya  penafsiran  yang  menganggap  perempuan  lebih  lemah  dibandingkan  dengan laki-laki serta lingkungan sosial budaya yang membuat perempuan tidak berdaya ( Fakih, 2004 ). Menurut  teori  ketimpangan  gender,  perempuan  disubordinasi  dan  dimarginalisasi  oleh laki-laki karena perempuan diciptakan untuk diberi tugas dan peran yang berbeda. Perbedaan biologis  antara  jenis  kelamin  dan  karena  fungsi  biologis  yang  berbeda,  mereka  secara  alami memiliki  peran  dan  tugas  sosial  yang  berbeda.  Perbedaan  alami  tidak  dapat  disalahkan  atas ketimpangan  antara  jenis  kelamin  atau  keberadaan  kekuasaan  laki-laki  atas  perempuan. Bagi teori  ketimpangan  gender,  penindasan  gender  perempuan  adalah  kelanjutan  dari  sistem eksploitasi yang bersifat struktural dan kultural. Eksploitasi ini berimplikasi pada marginalisasi perempuan dari kehidupan publik seperti kemiskinan ekonomi, pendidikan, dunia kerja, akses ke pekerjaan, dan politik. Sehingga akses terhadap modal, uang, informasi, seks, sekolah, diri dan otoritas berada pada dominasi laki-laki ( Ritzer & Goodman, 2004 ).
Eksplorasi teoretis yang dilakukan oleh Ritzer & Goodman (2004) tentang hubungan antara laki-laki dan perempuan menunjukkan bahwa dalam tatanan sosial mikro hingga makro, ada perbedaan  yang  menyebabkan  ketimpangan  dan  mengarah  pada  marginalisasi  dan penindasan.  Teori  ini  beranggapan  ketimpangan  dan  marginalisasi  terhadap  perempuan sebagai  akibat  dari  hubungan  kekuasaan  antara  laki-laki  dan  perempuan,  di  mana  laki-laki mempunyai  kepentingan  yang  mendasar  dan  konkret  untuk  mengendalikan,  menggunakan, menaklukkan, dan menindas perempuan untuk menjalankan dominasinya. Pola penindasan ini akan  memasuki  organisasi  sosial  terdalam  dalam  struktur  dominasi,  yaitu  patriarki.  Konsep patriarki  secara  harfiah  berarti  kekuasaan  bapak/ayah,  pada  awalnya  digunakan  untuk merujuk suatu jenis keluarga yang dikendalikan oleh laki-laki. Kini berlanjut kepada dominasi laki-laki  dalam  semua  lingkup  kemasyarakatan.  kekuasaan  atas  semua  peran  penting  dalam masyarakat,  dalam  pemerintahan,  pendidikan,  industri,  bisnis,  pekerjaan,  perawatan
kesehatan,  agama,  keluarga,  dan  pada  dasarnya  perempuan  kehilangan  akses  terhadap kekuasaan ( Bhasin, 2004 ).
Upaya untuk mengalahkan sistem patriarki harus dimulai dengan menanamkan kesadaran pada setiap perempuan untuk menilai dan mengakui kekuatannya, menolak tekanan patriarki yang  melihat  perempuan  adalah  lemah,  bergantung,  dan  sebagai  kelas  dua,  serta menggalangkan  persaudaraan,  saling  percaya,  dan  saling  menjaga.  Persaudaraan  akan memunculkan upaya untuk menghadapi setiap dominasi patriarki seperti di tempat bisnis, di sekolah, di rumah, di masyarakat, di tempat kerja dan sebagainya ( De Beauvoir, 2005 ).
Selanjutnya,  ekspresi  utama  dari  teori  ketimpangan  gender  bahwa  perempuan  bisa mengklaim  kesetaraan  dengan  laki-laki  atas  dasar  kapasitas  esensial  manusia  sebagai  agen moral  yang  bernalar.  Ketimpangan  gender  adalah  akibat  dari  pola  seksis  dan  patriarki  dari divisi kerja, dan bahwa kesetaraan gender dapat dicapai dengan mengubah divisi kerja melalui dekonstruksi  ulang  institusi-institusi  kunci  dalam  masyarakat  seperti  pendidikan,  hukum, ekonomi dan keluarga. Ketimpangan antara laki-laki dan perempuan diciptakan secara sosial, dan perubahan sosial untuk kesetaraan dapat dicapai dengan melibatkan publik yang rasional dan  dengan  menggunakan  institusi  negara.  Teori  ini  sangat  mendukung  persamaan  dalam pendidikan,  persamaan  tanggung  jawab  dalam  semua  lini  kehidupan  sosial,  dan  menentang seksisme  dalam  kehidupan  sehari-hari.  Jadi  tatanan  gender  yang  ideal  adalah  kebebasan individu  untuk  memilih  gaya  hidup  yang  paling  cocok  dan  pilihan  itu  harus  diterima  dan dihormati  oleh  laki-laki.  Perempuan  melihat  ini  sebagai  cita-cita  yang  dapat  meningkatkan praktik  kebebasan  dan  kesamaan  sebagai  cita-cita  kultural  semua  manusia,  baik  laki-laki maupun peremuan ( Ritzer & Goodman, 2004 ; Mosse, 2004 ).
Untuk  mewujudkan  keadilan  gender  diperlukan  kesadaran,  kepekaan,  dan  keadilan masyarakat terhadap gender. Sumber dari permasalahan kemiskinan perempuan terletak pada budaya  patriarki,  superioritas  laki-laki,  dan  perempuan  sebagai  subordinat.  Budaya  patriarki seperti  ini  tercermin  dalam  kehidupan  berkeluarga,  bermasyarakat,  di  tempat  kerja,  maupun bernegara,  dan  telah  menjadi  sumber  pembenaran  terhadap  sistem  distribusi  kewenangan, sistem  pengambilan  keputusan,  sistem  pembagian  kerja,  sistem  kepemilikan,  dan  sistem distribusi  sumber  daya  yang  bias  gender.  Bias  gender  masih  terjadi  karena  sampai  sekarang realitas masyarakat masih memprioritaskan satu jenis kelamin tertentu bahwa derajat laki-laki lebih  tinggi  daripada  perempuan.  Kita  dapat  menemukan  bias  gender  ini  di  lingkungan keluarga, sekolah, publik, pekerjaan dan masyarakat ( Mosse, 2004 ).

## 3. Metodologi Penelitian
Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  tahun  2018  dan  didanai  oleh  Universitas  Mataram menggunakan  anggaran  Pendapatan  Negara  Bukan  Pajak  (PNBP).  Penelitian  ini  adalah penelitian kualitatif. Pendekatan kualitatif dapat menunjukkan tentang kehidupan masyarakat, tingkah  laku,  pergerakan-pergerakan  sosial,  dan  hubungan  kekerabatan.  Untuk  mempelajari secara mendalam masalah kepariwisataan dan pola mobilitas pekerjaan perempuan, penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus dengan unit analisis kelompok. Itu digunakan untuk menemukan  dan  memahami  apa  yang  tersembunyi  di  balik  fenomena  atau  gejala  yang  ada ( Strauss  &  Corbin,  2003 ). Moleong  (2013) menyatakan  bahwa  penelitian  dengan  pendekatan kualitatif dapat menghasilkan pemahaman tentang sesuatu yang terjadi dan telah dialami oleh subjek maupun informan, yang dideskripsikan dalam suatu konteks yang alamiah.
Data  diperoleh  melalui  1)  Obsevasi,  dengan  mendatangi  tempat  kegiatan  para  pekerja perempuan tanpa ikut terlibat dalam kegiatan mereka, 2) Wawancara, menggunakan panduan wawancara  semistruktur  mendalam,  3)  Dokumentasi,  berupa  tertulis,  gambar,  catatan  harian
yang merupakan pelengkap dari metode observasi dan wawancara ( Sugiyono, 2015 ). Informan bersifat  pilihan  atau  criterium  based  selection.  Informan  dalam  penelitian  ini  sebanyak  120 informan.  Informan  dipilih  menggunakan  teknik  purposive  sampling.  Informan  penelitian tidak  untuk  mewakili  populasi,  tetapi  mewakili  informasi.  Informan yang  dipilih  merupakan perempuan,  yang  dipandang  paling  mengetahui  dan  memahami  masalah  yang  dikaji.  Untuk menelaah pola mobilitas pekerjaan perempuan, maka analisis data dilakukan melalui tahapan sebagai  berikut:  1)  Menganalisis  pekerjaan  dan  stabilitas  pekerjaan  perempuan  sampai  saat penelitian  dilakukan,  2)  Menganalisis  pola  mobilitas  pekerjaan  ditinjau  dari  pekerjaan sebelumnya  dibandingkan  dengan  pekerjaan  sekarang  (saat  penelitian  dilakukan),  3) Menganalisis status pekerjaan sebelumnya dan status pekerjaan sekarang pada saat penelitian dilakukan. Melalui proses ini dapat menentukan mobilitas pekerjaan perempuan pada industri pariwisata  di  Kawasan  Ekonomi  Khusus  (KEK)  Kuta  Mandalika  Lombok  ( Syafruddin et  al., 2018) .

## 4. Hasil Penelitian dan Pembahasan

## 4.1. Industri Pariwisata dan Mobilitas Pekerjaan Perempuan
Industri  pariwisata,  dengan  berbagai  layanan  jasanya,  telah  mendorong  munculnya lapangan  kerja  baru.  Sebelumnya,  masyarakat  hanya  tahu  tentang  pekerjaan  sebagai  petani, peternak  dan  pedagang.  Setelah  daerah  tersebut  dikembangkan  menjadi  tujuan  wisata, masyarakat  telah  mengetahui  berbagai  kegiatan  yang  dapat  dilakukan  sebagai  pekerjaan seperti karyawan hotel, spa, tenaga penjualan, pelayan, staf dapur, dan resepsionis.
Hasil  wawancara  terhadap  120  informan,  yang  bekerja  pada  industri  pariwisata  di Kawasan  Ekonomi  Khusus  Mandalika  Kuta  Lombok  menemukan  bahwa  pada  level  tingkat pendidikan,  sebanyak  31%  perempuan  memiliki  pendidikan  di  tingkat  Sekolah  Menengah Pertama  ke  bawah,  sebanyak  44%  tamat  di  tingkat  Sekolah  Menengah  Atas,  dan  hanya  25% memiliki pendidikan di tingkat Universitas.
Data  ini  memberikan  informasi  bahwa  tingkat  pendidikan  perempuan  yang  memilih pekerjaaan  pada  industri  pariwisata  masih  didominasi  oleh  tenaga  kerja  tidak  terampil ( unskilled  worker ).  Mereka,  secara  umum,  hanya  memiliki  pendidikan  formal  di  tingkat  yang lebih  rendah  dan  tidak  memiliki  keahlian  yang  memadai  karena  mereka  tidak  memiliki pengalaman kerja. Pekerjaan yang bisa dilakukan adalah pekerjaan yang tidak membutuhkan keahlian khusus. Kondisi demikian membawa manfaat bagi perusahaan yang mempekerjakan mereka,  karena  tenaga  kerja  tidak  terampil  memiliki  upah  rendah  karena  kurangnya keterampilan  yang  mereka  miliki.  Dengan  demikian,  daya  tawar  perempuan  sangat  lemah dibandingkan  dengan  tenaga  kerja  yang  berpendidikan  dan  terampil.  Tenaga  kerja  tidak terampil  ini  tersedia  secara  luas  di  masyarakat,  bahkan  melebihi  kapasitas  tenaga  kerja  yang dibutuhkan.  Ini  memberikan  perusahaan  fleksibilitas  untuk  memilih  pekerja  yang  dianggap benar-benar  memenuhi  persyaratan  dan  berkomitmen  untuk  mengembangkan  perusahaan. Selain itu, tenaga kerja tidak terampil hanya dapat melakukan pekerjaan rutin dengan tingkat inisiatif dan kreativitas yang rendah. Jika ada kendala, mereka kesulitan mencari jalan keluar. Pekerja  tidak  terampil  juga  tidak  baik  dalam  menjalankan  pekerjaan  dan  tanggung  jawab mereka. Oleh karena itu diperlukan pengawas dari perusahaan untuk menghasilkan pekerjaan yang baik. Perempuan dengan tingkat pendidikan yang rendah dan keterampilan yang terbatas memiliki  implikasi  terjadinya  marginalisasi  perempuan  dalam  kehidupan  publik  seperti  di tempat kerja dan akses ke pekerjaan, yang menyebabkan akses ke informasi, diri, dan otoritas masih dalam dominasi laki-laki ( Ritzer & Goodman, 2004 ).
Perempuan yang bekerja di industri pariwisata di Zona Ekonomi Khusus (KEK) Mandalika Kuta  Lombok,  secara  umum,  bekerja  sebagai  pelayan,  resepsionis,  staf  dapur,  dan  spa.  Ada juga  perempuan,  yang  melakukan  pekerjaan  yang  tidak  memerlukan  keterampilan  khusus seperti penjaga toilet, penjual makanan, dan kerajinan tangan (lihat Gambar 1 ).

## Gambar 1. Jenis pekerjaan perempuan pada saat penelitian dilakukan
Gambar  1 di  atas  menjelaskan  bahwa  industri  pariwisata  memiliki  banyak  dampak  pada perempuan,  baik  sosial  maupun  ekonomi.  Efek  ekonomi  dapat  langsung  ( direct  impact ),  atau efek  tidak  langsung  ( indirect  impact )  atau  dapat  juga  disebut  efek  sekunder  ( secondary  impact ) bagi  mereka  yang  memiliki  efek  tidak  langsung,  dan  efek  primer  ( primary impact )  untuk  efek langsung ( Suryadana, 2013 ).
Efek  langsung  maupun  tidak  langsung  dari  industri  pariwisata  adalah  terciptanya  usaha dan  kegiatan  baru,  yang  berperan  penting  sebagai  lapangan  pekerjaan  bagi  perempuan  di Kawasan  Ekonomi  Khusus  (KEK)  Mandalika  Kuta  Lombok  yang  telah  ditetapkan  sebagai destinasi  baru  pariwisata  primadona  di  Indonesia.  Potensi  alam  dan  budaya  yang  dimiliki menjadikan  destinasi  ini  sangat  menjanjikan  bagi  terjadi  mobilitas  pekerjaan  terutama  untuk meningkatkan  kesejahteraan  masyarakat. Kanom  (2015) menemukan  bahwa  ada  beberapa kendala  dalam  pengembangan  Mandalika  Kuta  Lombok  sebagai  destinasi  pariwisata berkelanjutan diantaranya adalah masih rendahnya Sumber Daya Manusia (SDM) khususnya pada industri pariwisata, kurangnya manajemen pariwisata, rendahnya kesadaran masyarakat dalam  menjaga  kebersihan  dan  kelestarian  lingkungan,  serta  kurangnya  keamanan  dan kenyamanan.
Gambar 2. Jenis pekerjaan perempuan sebelumnya
Spa 14% Staf Dapur 16% Penjaga warung 9% Pelayan 18% Penjaga Toilet 5% Resepsionis 16% Penjaja makanan 6% Jasa Boga Katering 3% Kerajinan Tangan 13% Ibu Rumah Tangga 25% Petani 24% Pegawai Hotel 20% Pramuniaga 22% Pedagang 9%
Pada Gambar  1 dan Gambar  2 terdapat  jenis  pekerjaan  yang  telah  dilakukan  oleh perempuan.  Pada Gambar  2 ,  pekerjaan  perempuan  masih  didominasi  oleh  pekerjaan  rumah tangga seperti ibu rumah tangga, petani dan pedagang, sedangkan pada Gambar 1 sudah ada mobilitas pekerjaan perempuan. Hal ini memberikan indikasi bahwa industri pariwisata telah memberikan  wawasan  baru  bagi  pekerja  perempuan,  yang  dapat  memberikan  aksesibilitas pada  pekerjaan.  Selain  itu  industri  pariwisata  juga  dapat  memberikan  efek  pengganda ( multiplier  effects )  yang  merupakan  efek  terhadap  kegiatan  ekonomi  masyarakat  pada  suatu wilayah atau kawasan destinasi wisata. Sebagai contoh, jika seorang wisatawan berkunjung ke Desa Kuta di Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) Mandalika dan membeli suvenir di sebuah toko suvenir,  pemilik  toko  tersebut  akan  mendapatkan  pendapatan.  Pemilik  toko  suvenir  akan menggunakan pendapatan penjualan suvenir untuk membeli persediaan suvenir untuk  dijual kembali,  membayar  gaji  karyawan  toko,  membiayai  kebutuhan  keluarga,  membayar  pajak, tagihan listrik dan air dan lain-lain.
Selain dampak ekonomi, industri pariwisata memiliki dampak terhadap kehidupan sosial- budaya,  yang  terdiri  dari:  a)  terciptanya  mata  pencaharian  baru  yang  berhubungan  dengan terjadinya  perubahan  status  pekerjaan  dan  distribusi  pekerjaan  di  dalam  masyarakat,  dan secara  kuantitas  memperluas  lapangan  pekerjaan,  b)  terjadinya  modernisasi  keluarga,  yang ditandai  timbulnya  status  baru  perempuan  dalam  keluarga  petani  tradisional.  Industri pariwisata  memberikan  kesempatan  yang  sama  kepada  perempuan  untuk  memperoleh pekerjaan sehinggga terjadi peningkatan dan pendistribusian pekerjaaan dan pendapatan, dan (c)  terjadinya  diferensiasi  struktur  sosial  yang  sangat  erat  kaitannya  dengan  transisi  dan transformasi  tenaga  kerja dari  sektor  pertanian  ke  sektor jasa  pariwisata dan  berkembangnya industri  pariwisata  yang  memproduksi  berbagai  macam  kebutuhan  wisatawan,  sehingga berkontribusi terhadap peningkatan kesejahteraan masyarakat ( Karmila, 2013 ; Tuwu, 2018 ). Wibowo et al., (2017) menyatakan bahwa dampak positif dari kegiatan industr pariwisata adalah terciptanya berbagai lapangan kerja, adanya tambahan penghasilan, adanya akselerasi pembangunan  saranan-prasarana,  dan  masyarakat  termotivasi  untuk  mengembangkan kebudayaan  dan  adat  istiadat  agar  bisa  menjadi  sebuah  atraksi  budaya  yang  dapat  menarik minat wisatawan.

## 4.2. Status Pekerjaan Perempuan, Sebelum dan Sesudah (Pada Saat Penelitian Dilaksanakan)
Status  pekerjaan  perempuan  pada  penelitian  ini  dibedakan  menjadi  3  kategori  yaitu  1) Pekerja lepas ( freelance ), seseorang yang bekerja sendiri dan tidak berkomitmen kepada majikan dalam jangka panjang tertentu atau pekerja yang dilakukan oleh individu tanpa terikat kontrak dengan perusahaan atau  orang tertentu. Pekerjaan tersebut dapat dilakukan sesuai keinginan individu  tersebut.  2)  Pekerja  usaha  sendiri  atau  wiraswasta  ( entrepreneur ).  Individu  yang mempunyai  kemampuan  mengambil  sebuah  peluang  usaha  dan  kemampuan  dalam mengumpulkan sumber daya yang dibutuhkan untuk menghasilkan keuntungan dari peluang usaha  tersebut.  3)  Pekerja  upahan.  Pekerja  dengan  kontrak  yang  dibuat  berdasarkan  jangka waktu tertentu, dan dapat diperpanjang sesuai keadaan tertentu.
Data  penelitian ini  menunjukkan  bahwa  status  pekerjaan  perempuan  (sebelum  penelitian dilakukan)  didominasi  oleh  pekerja  upahan  dan  status  sebagai  pekerja  lepas  (lihat Tabel  1 ). Saat penelitian dilakukan, terjadi mobilitas pekerjaan perempuan pada status sebagai pekerjaan upahan dan pekerjaan usaha sendiri. Dengan adanya kenaikan pada status pekerjaan upahan dan  usaha  sendiri  serta  terjadinya  penurunan  pada  status  sebagai  pekerjaan  lepas menunjukkan  terjadinya  mobilitas  sosial  pada  pekerjaan  perempuan.  Perpindahan  status pekerjaan  dapat  disebabkan  oleh  keinginan  individu,  yang  dikarenakan  telah  mendapatkan
pekerjaan  yang  lebih  baik  atau  dapat  juga disebabkan  karena  diberhentikan  oleh  perusahaan tempat bekerja ataupun kontrak kerja telah berakhir ( Badan Pusat Statistik, 2010 ).

## Tabel 1. Status Pekerjaan Perempuan, Sebelum dan Sesudah (Pada Saat Penelitian Dilaksanakan)
No  Status Pekerjaan Status Pekerjaan Sebelumnya (%) Status Pekerjaan Sesudahnya (%) 1 Pekerja Lepas 33,3 9,5 2 Usaha Sendiri 12,7 19 3 Pekerja Upahan 53,9 71,4 Total 100 100
Mobilitas sosial pekerjaan perempuan terjadi dikarenakan perubahan status pekerjaan pada tingkat yang sama maupun perubahan ke tingkat yang lebih tinggi atau lebih rendah atau pada jenis pekerjaan yang berbeda-beda. Data penelitian menunjukan bahwa status pekerjaan lepas, sebelum  penelitian  dilaksanakan,  cukup  besar  yaitu  sebanyak  33,3%  dan  mengalami penurunan  9,5%  saat  penelitian  dilaksanakan.  Data  ini  menunjukkan  ada  perubahan  status pekerjaan yang menandai terjadinya mobilitas status pekerjaan, yang berorientasi vertikal yang terdiri  dari  kenaikan  status  entrepreneur  dari  12,7%  menjadi  19%, demikian  juga  pada  status pekerjaan  upahan  dari  53,9%  menjadi  71,4%.  Mobilitas  sosial  status  pekerjaan  yang  terjadi menunjukkan  tingginya  aksesibilitas  masyarakat  sehingga  memberikan  kemudahan  dalam gerakan  sosial  masyarakat  khususnya  dalam  kegiatan  sosial-ekonomi.  Mobilitas  sosial  status pekerjaan  yang  terjadi  menunjukkan  tingginya  aksesibilitas  masyarakat,  kemudian  hal  itu memberikan  kemudahan dalam  gerakan  sosial  masyarakat  khususnya  dalam  kegiatan  sosial- ekonomi.  Keberadaan  industri  pariwisata  pada  Kawasan  Ekonomi  Khusus  (KEK)  Mandalika Kuta Lombok sangat membantu masyarakat sekitar dalam hal lapangan pekerjaan.
Hasil ini didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Sismudjito et al., (2018) menemukan bahwa  pembangunan  industri  pariwisata  mampu  memberikan  peluang  pekerjaan  dan  mata pencaharian  baru  bagi  masyarakat  yang  sebelumnya  tidak  mengetahui  tentang  industri pariwisata. Industri pariwisata mampu memberikan pengetahuan baru tentang pekerjaan, yang tidak hanya terfokus pada bidang pertanian dan dapat membantu perekonomian masyarakat serta  dapat  meningkatkan  penghasilan  untuk  mencukupi  kebutuhan  keluarga.  Keberadaan sebuah  Industri,  baik  industri  manufaktur  maupun  industri  jasa,  mampu  mendorong  minat dari  perempuan  untuk  melakukan  mobilitas  pekerjaan,  terutama  bagi  perempuan  yang sebelumnya bekerja sebagai petani dan ibu rumah tangga untuk beralih menjadi pekerja pada jasa industri ( Wibowo et al., 2017 ).

## 4.3. Alasan Mengganti Pekerjaan
Penelitian  ini  menemukan  bahwa  ada  6  alasan  dasar  bagi  perempuan  untuk  mengganti pekerjaan,  yang  terdiri  dari  gaji/upah  rendah,  pekerjaan  yang  tidak  nyaman,  mencari pengalaman baru, alasan keluarga, tempat kerja yang jauh dari rumah, dan tempat kerja yang digusur (lihat Gambar 3 ).

## Gambar 3. Alasan dasar mengganti pekerjaan
Lebih lanjut penelitian menemukan bahwa dari segi frekuensi mengganti pekerjaan, 50,9% pernah  mengganti  pekerjaan  2  kali,  23,5%  pernah  mengganti  pekerjaan  1  kali,  13,7%  pernah mengganti  pekerjaan  3  kali,  dan  11,8  pernah  mengganti  pekerjaan  4  kali.  Faktor  mengganti pekerjaan  karena  gaji/upah  yang  rendah  adalah  permasalahan  umum  bagi  para  pekerja. Permasalahan  gaji/upah  selalu  menjadi  agenda  utama  tahunan,  yang  diperjuangkan  oleh pekerja di Indonesia. Secara factual, gaji/upah para pekerja belum proporsional dibandingkan dengan  biaya  kebutuhan  pokok  pekerja.  Perlindungan  dan  perbaikan  kesejahteraan  pekerja perempuan  masih  belum  menjadi  pertimbangan  pengusaha.  Hal  ini  mendorong  pekerja perempuan untuk mengganti pekerjaan untuk mencari penghasilan yang lebih atau upah yang besar  ( Sulistyono,  2011 ; Yusrini,  2017 ).  Hal  ini  dikarenakan  adanya  diskriminasi  upah,  baik secara  eksplisit  maupun  implisit  yang  memanipulasi  ideologi  gender  sebagai  sebuah pembenaran ( Susiana, 2017 ). Ini dikarenakan masih kuatnya budaya patriarki, yang tercermin dalam  kehidupan  bermasyarakat  dan  di  tempat  kerja,  serta  sumber  pembenaran  terhadap sistem  distribusi  kewenangan,  sistem  pembagian  kerja,  dan  sistem  distribusi  sumberdaya ( Mosse,  2004 ).  Sampai  saat  ini  realitas  masyarakat  masih  menomorsatukan  salah  satu  jenis kelamin tertentu, derajat laki-laki lebih tinggi di atas perempuan. Perempuan masih dianggap sebagai “ the second sex ” dalam kehidupan sosial-budaya ( De Beauvoir, 2005 ).
Kemudian, hasil penelitian menunjukkan bahwa alasan dasar bagi perempuan mengganti pekerjaan  adalah  masalah  ketidaknyamanan  dalam  bekerja.  Poin  ini  merupakan  hal  yang menakutkan  bagi  seorang  perempuan  di  lingkungan  tempat  kerja.  Hal  ini  dikarenakan banyaknya kasus penyerangan fisik dan pelecehan yang dialami perempuan. Dalam beberapa kasus  pelecehan  seksual  di  tempat  kerja,  kebanyakan  perempuan  tidak  mau  melaporkan kejadian  tersebut,  karena  merasa  ketakutan  akan  kehilangan  pekerjaan.  Ketimpangan  juga kerap  terjadi  ketika  perempuan  yang  sudah  berkeluarga  masih  dianggap  lajang,  walaupun perempuan tersebut merupakan pencari nafkah utama dalam keluarganya. Selain itu juga ada perekrutan pekerja perempuan khusus lajang dan tidak boleh melahirkan dalam kurun waktu tertentu.  Hak maternity juga  merupakan  masalah  yang  sering  dijumpai  dalam  hubungan industrial  di  tempat  kerja.  Dalam  beberapa  kasus,  tidak  sedikit  perempuan  terpaksa mengundurkan  diri  atau  menganti  pekerjaan (Susiana,  2017 ). Bagi  teori  ketimpangan  gender, hal  ini  dapat  terjadi  karena  adanya  penindasan  gender  perempuan  yang  berasal  dari  sistem eksploitasi yang bersifat struktural dan kultural ( Ritzer & Goodman, 2004 ).
Gaji/Upah rendah 35% Tempat kerja digusur 3% Tidak yaman 27% Tempat kerja jauh dari rumah 8% Mencari
pengalaman baru 11%
Faktor keluarga 16%
Penelitian  ini  juga  menemukan  bahwa  alasan  untuk  berganti  pekerjaan  adalah  faktor keluarga. Dalam kultur masyarakat yang patriarki, yang tidak mendukung perempuan untuk bekerja,  mereka  akan  terbentur  dengan  budaya  tradisional  di  masyarakat.  Seringnya,  ketika istri  bekerja  di  luar  rumah,  suami  dan  orangtuanya  sendiri  yang  akan  melarangnya  untuk bekerja. Alasannya, perempuan dan istri seharusnya bertugas di rumah untuk melayani suami dan  mengurus  anak-anaknya.  Ketika  anak-anak  menjadi  tidak  terurus,  kesehatan  anak-anak kurang  baik,  atau  prestasi  sekolah  anak-anaknya  menurun,  permasalahan  tersebut  akan dibebankan  pada  istri.  Dalam  teori  ketimpangan  gender  bahwa  perempuan  dimarginalkan karena  perempuan  secara  alamiah  diciptakan  untuk  diberi  tugas  dan  peranan  yang  berbeda. Hal  ini  berimplikasi  terjadinya  marginalisasi  perempuan  dari  kehidupan  publik  seperti kemiskinan ekonomi dan akses terhadap pekerjaan ( Sutrisna, 2011 ). Ini karena dalam keluarga tradisional,  perempuan  yang  bekerja  masih  diremehkan.  Pekerjaan  perempuan  dipandang lebih dari sekadar memenuhi kebutuhan mereka daripada mendapatkan penghasilan ( Mosse, 2004 ).

## 5. Kesimpulan
Industri  pariwisata  telah  mendorong  terciptanya  jenis  pekerjaan-pekerjaan  baru  bagi perempuan. Mereka sebelumnya hanya mengenal pekerjaan sebagai ibu rumah tangga, petani, dan peternak. Sekarang, dengan industri pariwisata, mereka tahu dan bekerja di berbagai jenis pekerjaan  seperti  pramuniaga,  spa,  resepsionis,  kerajinan  tangan,  dan  karyawan  hotel.  Pada aspek  mobilitas  pekerjaan,  telah  terjadi  perubahan  pada  status  pekerjaan  upahan  dan  usaha sendiri,  yang  sebelumnya  didominasi  oleh  status  pekerjaan  kontrak/lepas.  Untuk  semua kategori    status  pekerjaan,  telah  terjadi  perubahan  yang  cukup  signifikan  sebagai  pertanda telah terjadi mobilitas status pekerjaan perempuan. Penelitian juga menemukan bahwa alasan utama  perempuan  melakukan  pergantian  pekerjaan  disebabkan  gaji/upah  yang  rendah, ketidaknyamanan  di  tempat  bekerja,  dan  alasan  keluarga.  Dengan  berkembangnya  dan terciptanya  pekerjaan  baru  pada  industri  pariwisata  di  Kawasan  Ekonomi  Khusus  (KEK) Mandalika  Kuta  Lombok  dan  terjadinya  mobilitas  status  pekerjaan  perempuan,  maka  para perempuan  sangat  perlu  untuk  meningkatkan  kapasitas  diri  terutama  dalam  hal  pendidikan dan keterampilan. Pemerintah Provinsi dan Kabupaten perlu melakukan kajian tentang potensi dan  peluang  pekerjaan  yang  dibutuhkan  bagi  perempuan  pada  industri  pariwisata  sehingga terjadi link and match antara berbagai sektor pekerjaan pada industri pariwisata.

## 6. Ucapan Terima Kasih
Penulis  mengucapkan  terima  kasih  kepada  Rektor  Universitas  Mataram  yang  telah memberikan  dana  penelitian,  yang  bersumber  dari  dana  internal  universitas  (Penerimaan Negara  Bukan  Pajak  atau  PNBP),  melalui  Program  Penelitian  Peningkatan  Kapasitas,  tahun pendanaan  2018,  nomor  dokumen  1461.Q/UN.L1/PP/2018,  dan  Lembaga  Penelitian  dan Pengabdian  kepada  Masyarakat  Universitas  Mataram  yang  merekomendasikan  untuk melakukan  penelitian  ini.  Penulis  juga  mengucapkan  terima  kasih  kepada  semua  informan yang telah memberikan bantuan dan informasi selama penelitian ini dilakukan.

## 7. Pernyataan Conflicts of Interest
Penulis menyatakan tidak ada potensi konflik kepentingan sehubungan dengan penelitian, kepengarangan, dan/atau publikasi dari artikel ini.

## Daftar Pustaka
Badan  Pusat  Statistik.  (2010).  Survei  Angkatan  Kerja  Nasional  (SAKERNAS),  2010.  Retrieved from https://sirusa.bps.go.id/sirusa/index.php/dasar/view?kd=5&th=2010 Badan Pusat Statistik Provinsi Nusa Tenggara Barat. (2015). Nusa Tenggara Barat Dalam Angka
2015.
Retrieved
from https://ntb.bps.go.id/publication/2015/11/10/65c71e04a1f25baebfd01d1b/nusa- tenggara-barat-dalam-angka-2015.html
Bhasin, K. (2004). Menggugat Patriarki . Yogyakarta: Yayasan Bentang. De Beauvoir, S. (2005). The Second Sex: Kehidupan Perempuan . Jakarta: Pustaka Promethea. Fakih, M. (2004). Analisa Gender & Transformasi Sosial . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Kanom,  K.  (2015).  Strategi  Pengembangan  Kuta  Lombok  Sebagai  Destinasi  Pariwisata Berkelanjutan.
Jurnal Master Pariwisata (JUMPA), 1(2), 25-42. https://doi.org/10.24843/JUMPA.2015.v01.i02.p03
Karmila,  M.  (2013).  Peran  Ganda  Perempuan  di  Lingkungan  Pariwisata  Bandungan,  Jawa
Tengah. PALASTREN Jurnal Studi Gender , 6 (1), 129-158.
http://journal.stainkudus.ac.id/index.php/Palastren/article/view/981
Moleong, L. J. (2013). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya. Mosse, J. C. (2004). Gender & Pembangunan . Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Republik  Indonesia.  (2009). Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  10  Tahun  2009  Tentang Kepariwisataan. Lembaran  Negara  Republik  Indonesia  Tahun  2009  Nomor  11.  Jakarta: Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia.
Ritzer, G., & Goodman, D. J. (2004). Teori Sosiologi Modern . Jakarta: Prenada Media.
Sismudjito,  S.,  Pohan,  S.,  &  Kariono,  K.  (2018).  Mobilitas  Sosial  Penduduk  Berbasis  Industri Pariwisata  Dalam  Meningkatkan  Status  Sosial  Ekonomi  Masyarakat  di  Kota  Gunung Sitoli, Nias Propinsi Sumatera Utara. Talenta Conference Series: Local Wisdom, Social, and Arts (LWSA), 1(1), 203–213. https://doi.org/10.32734/lwsa.v1i1.164 Strauss,  A.,  &  Corbin,  J.  (2003). Dasar-dasar  Penelitian  Kualitatif,  Prosedur,  Teknik  dan  Teori Grounded . Surabaya: Bina Ilmu.
Suardana,  I.  W.  (2010).  Pemberdayaan  Perempuan  di  Kawasan  Kuta  Sebagai  Upaya Peningkatan Kualitas Pariwisata Bali. Piramida , 4 (2), 56-64. Sugiyono, P. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) . Bandung: Alfabeta. Sulistyono,  S.  S.  W.  (2011).  Mobilitas  Tenaga  Kerja  dari  Sektor  Pertanian  ke  Sektor  Non Pertanian  di  Kecamatan  Lawang  Kabupaten  Malang. Jurnal  Ekonomi  Pembangunan , 9 (2), 134-155. https://doi.org/10.22219/jep.v9i2.3670 Suryadana, L. M. (2013). Sosiologi Pariwisata . Bandung: Humaniora.
Susiana,  S.  (2017).  Pelindungan  Hak  Pekerja  Perempuan  dalam  Perspektif  Feminisme. Jurnal Aspirasi , 8 (2), 207-221. http://jurnal.dpr.go.id/index.php/aspirasi/article/view/1266 Sutrisna,  E.  (2011).  Problematika  Perempuan  Bekerja  di  Sektor  Pariwisata  (Studi  Kasus
Perhotelan). Jurnal Aplikasi Bisnis , 1 (2), 97-102.
https://jab.ejournal.unri.ac.id/index.php/JAB/article/view/905
Syafruddin,  S.,  Wadi,  H.,  &  Suud,  S.  (2018). Kepariwisataan  Dan  Pola  Mobilitas  Pekerjaan Perempuan  Di  Kawasan  Wisata  Kuta  Mandalika  Kabupaten  Lombok  Tengah (Laporan Penelitian). Mataram: Lembaga penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat  Universitas Mataram.
Teguh,  F.  (2015). Tata  Kelola  Destinasi  Pembangunan  Ekosistem  Parawisata .  Yogyakarta:  Gadjah Mada University Press.
Tuwu,  D. (2018).  Peran  Pekerja  Perempuan Dalam  Memenuhi Ekonomi  Keluarga:  Dari Peran Domestik  Menuju  Sektor  Publik. Al-Izzah:  Jurnal  Hasil-Hasil  Penelitian , 13 (1),  63-76. http://dx.doi.org/10.31332/ai.v13i1.872
Wibowo,  S.,  Rusmana,  O.,  &  Zuhelfa,  Z.  (2017).  Pengembangan  Ekonomi  Melalui  Sektor Pariwisata Tourism. Jurnal Kepariwisataan: Destinasi, Hospitalitas dan Perjalanan , 1 (2), 83-89. https://doi.org/10.34013/jk.v1i2.13
Wibowo, Y. A., Rusdarti, R., & Handoyo, E. (2017). Mobilitas Perempuan Buruh Pabrik dalam Perubahan Sosial Ekonomi Perempuan Buruh (Studi Kasus di Desa Batursari Kecamatan Mranggen  Kabupaten  Demak). Journal  of  Educational  Social  Studies , 6 (1),  73-80. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/jess/article/view/16262
Wirartha,  I.  M.  (2000).  Ketidakadilan  Jender  Yang  Dialami  Pekerja  Perempuan  Di  Daerah Pariwisata. SOCA:  Jurnal  Sosial  Ekonomi  Pertanian,  0(1),  1-11 .  Retrieved  from https://ojs.unud.ac.id/index.php/soca/article/view/3979
Yusrini, B.  A.  (2017). Tenaga  Kerja  Wanita dalam  Perspektif  Gender  di  Nusa Tenggara  Barat.
AL-MAIYYAH: Media Transformasi Gender dalam Paradigma Sosial Keagamaan , 10 (1), 115-131. http://ejurnal.iainpare.ac.id/index.php/almaiyah/article/view/452
__________________________

## Tentang Penulis
1. Syafruddin, memperoleh  gelar  Doktor  dalam  bidang  Ilmu  Sosial  dari  Universitas Airlangga,  Indonesia,  pada  tahun  2005.  Penulis  adalah  dosen  di  Departemen  Pendidikan Sosiologi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Mataram, Indonesia. E-Mail: syafruddin_fkip@unram.ac.id
2. Hairil  Wadi, memperoleh  gelar  Magister  dalam  bidang  Ilmu  Pengetahuan  Sosial  dari Universitas  Negeri  Yogyakarta,  Indonesia,  pada  tahun  2009.  Penulis  adalah  dosen  di Departemen  Pendidikan  Sosiologi,  Fakultas  Keguruan  dan  Ilmu  Pendidikan,  Universitas Mataram, Indonesia.
E-Mail: wadifkipunram@gmail.com
3. Suud, memperoleh  gelar  Magister  dalam  bidang  Sosiologi  dari  Universitas  Padjadjaran, Indonesia,  pada  tahun  2001.  Penulis  adalah  dosen  di  Departemen  Pendidikan  Sosiologi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Mataram, Indonesia.
E-Mail: suud.fkip@unram.ac.id