DOI: https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i5 Received: 14 Juni 2024, Revised: 10 Agustus 2024, Publish: 11 Agustus  2024 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

## Pengaruh Kompetensi, Pengalaman kerja dan Kinerja terhadap Kualitas Audit
Reza Fahmi Fatahillah 1 , Hapzi Ali 2 1 Magister Manajemen, Universitas Terbuka, Indonesia, ejadonk13@gmail.com 2 Magister Manajemen, Universitas Terbuka, Indonesia, hapzi.ali@gmail.com
Corresponding Author: ejadonk13@gmail.com
Abstract: The  effect  of  Kompetensi,  Pengalaman  kerja  and  Kinerja  on  Kualitas  Audit  is  a logical article in the literature study inside the range of the field of science. The purpose of this article is to construct a hypothesis of the authority among variables that will be used in advance  research. Research  objects who  in  used  is  online  libraries,  Google  Scholar, Mendeley and other academic online media. The research method along the research library arrive  from  e-books  and  open  access  e-journals. The  results of  this  article:  1)  Kompetensi has an influence on Kualitas Audit; 2) Pengalaman kerja has an influence on Kualitas Audit; and 3) Kinerja has an influence on Kualitas Audit.
Keyword: Audit Quality, Competence, Work Experience, Performance .
Abstrak: Pengaruh  Kompetensi,  Pengalaman  kerja  dan  Kinerja  terhadap  Kualitas  Audit merupakan sebuah studi pustaka artikel ilmiah dalam ruang lingkup MSDM. Tujuan dibuat artikel ini adalah agar pada riset selanjutnya dapat terbentuk hipotesis yang berpengaruh antar vairabel. Objek riset yang digunakan adalah pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik  lainnya. Metode  riset dengan library  risearch bersumber  dari e- book dan open  access  e-journal. Analisis kualitatif  deskriptif. Hasil artikel  ini  adalah:  1) Kompetensi mempunyai pengaruh terhadap Kualitas Audit;  2) Pengalaman kerja mempunyai pengaruh  terhadap  Kualitas  Audit;  dan  3)  Kinerja  mempunyai  pengaruh  terhadap  Kualitas Audit.
Kata Kunci: Kualitas Audit, Kompetensi, Pengalaman Kerja, Kinerja.

## PENDAHULUAN
Profesi  auditor  adalah  suatu  profesi  atau  pekerjaan  untuk  memeriksa  apakah  suatu laporan atau kegiatan sudah sesuai dengan standar atau ketentuan.  Seorang auditor tentunya harus mempunyai kualifikasi dan keahlian khusus dalam menjalankan tugasnya. Auditor atau pemeriksa  terbagi  menjadi  tiga  yaitu  auditor  internal,  eksternal,  dan  pemerintah.  Salah  satu auditor pemerintah adalah pemeriksa di kantor pajak.
Tujuan  dilakukannya  pemeriksaan  dalam  rangka  perpajakan  adalah  untuk  menguji kepatuhan  dan  pemenuhan  kewajiban  perpajakan  serta  untuk  tujuan  lain.  Hasil  dalam
pemeriksaan adalah berupa sebuah laporan hasil pemeriksaan  yang dapat  menerbitkan suatu produk  hukum  dalam  bentuk  Surat  Ketetapan  Pajak.  Dalam  menjalankan  tugasnya  seorang pemeriksa  pajak  harus  bekerja  dengan  penuh  integritas,  karena  dalam  pekerjaannya  yang berhubungan  langsung  dengan  Wajib  Pajak  sangat  rentan  akan  tindak fraud dalam penyelesaian laporannya.
Pemeriksa  pajak  sangat  berperan  penting  membantu  pemerintah  guna  menghimpun penerimaan  negara  dari  hasil  pemeriksaan  terhadap  kepatuhan  perpajakan  Wajib  Pajak. Dalam  pelaksanaan  tugasnya,  pemeriksa  pajak  harus  memiliki  pengetahuan  baik  dari  hasil pelatihan  audit  maupun  dari  sosialisasi  yang  diadakan  oleh  internal  DJP  dan  pengalaman dalam  memeriksa  dengan  berbagai  jenis  usaha  Wajib  Pajak.  Dengan  kompetensi  yang dimiliki dan pengalaman memeriksa sangat diharapkan kinerja pemeriksa menjadi lebih baik sehingga hasil audit menjadi lebih berkualitas.
Dari  hasil  latar  belakang  diatas,  maka  tujuan  untuk  penulisan  dalam  artikel  ini  adalah membangun hipotesis agar riset selanjutnya dapat berjalan, yaitu dalam rangka merumuskan: 1)  Kompetensi  mempunyai  pengaruh  terhadap  Kualitas  Audit;  2)  Pengalaman  kerja mempunyai pengaruh terhadap Kualitas Audit; dan 3) Kinerja mempunyai pengaruh terhadap Kualitas Audit.

## METODE
Metode dalam penulisan artikel Literature Review dengan menggunakan metode Kajian Pustaka (library  research) dan  Systematic  Literature  Review  (SLR), di  analisis  dengan kualitatif,  dapat  bersumber  dari  aplikasi  online Google  Scholar , Mendeley dan  berbagai aplikasi di dalam akademik online lainnya.
Systematic  Literature  Review (SLR)  dapat  diartikan  sebagai  proses  untuk  identifikasi, menilai  serta  untuk  menafsirkan  berbagai  bukti  penelitian  yang  ada  dengan  tujuan  untuk menyediakan  berbagai  jawaban  untuk  pertanyaan  penelitian  yang  digunakan  secara  spesifik (Kitchenham  et  al.,  2009).  Tujuan  dilakukan  penelitian  SLR  ini  adalah  untuk  membantu peneliti  dalam  mendapatkan  masalah,  kerangka  kerja  dalam  penelitian  dapat  dihasilkan, teridentifikasinya  kesenjangan  dalam  penelitian,  dan  dapat  menjawab pertanyaan penelitian. Selain  itu  adalah  untuk  menemukan  strategi  dalam  mengatasi  masalah  yang  akan  dihadapi dan untuk menggali data tentang seberapa banyak penelitian yang telah dilakukan oleh para peneliti  khususnya  terkait  dengan  pengaruh  kompetensi,  pengalaman  kerja,  dan  kinerja terhadap kualitas audit.
Dalam  analisis  kualitatif,  sebuah  kajian  pustaka  dapat  digunakan  oleh  peneliti  secara konsisten  melalui  asumsi-asumsi  yang  metodologis.  Salah  satu  adanya  alasan  untuk melakukan analisis kualitatif adalah penelitian dapat mempunyai sifat eksploratif, (Ali, H., & Limakrisna, 2013).

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Berdasarkan adanya latar belakang, metode dan tujuan, diharapkan hasil dari artikel ini adalah antara lain:

## Kualitas Audit
Kualitas Audit merupakan suatu pemeriksaan yang bersifat sistematis dan independensi agar  dapat  menentukan  aktivitas,  mutu  dan  hasilnya  dapat  sesuai  dengan  aturan  yang  telah direncanakan  dan  apakah  aturan  tersebut  telah  diimplementasikan  secara  efektif  dan  efisien sesuai dengan tujuan (Simanjuntak, 2008).
Kualitas  Audit  adalah  kemungkinan  (joint  probality)  dimana  seorang  pemeriksa  dapat membuat  temuan  dan  memberikan  laporan  yang  ada  di  dalam  sistem  pelaporan  akuntansi kliennya.  Kualitas  audit  dapat  menjadi  kemungkinan  pemeriksa  untuk  menemukan  dan
memberikan  laporan  adanya  pelanggaran  di  dalam  sistem  pelaporan  akuntansi  perusahaan klien (De Angelo, 1981).
Indikator pada Kualitas Audit antara lain adalah sebagai berikut (Novia, 2018):
1. Independensi  membuat  pemeriksa  untuk  selalu  objektif  dan  tidak  adanya  benturan  yang terjadi  untuk  kepentingan  pribadi  ( conflict  of  interest )  di  dalam  melakukan  pekerjaan memeriksa.
2. Integritas  merupakan  sebuah  sifat,  keadaan,  dan  mutu  yang  menghasilkan  satu  kesatuan yang kuat, serta harus memiliki kemampuan dan keterampilan untuk selalu berwibawa dan sealu jujur.
3. Kompetensi  professional  dalam  memperoleh  kepercayaan  public  sangat  dibutuhkan  oleh auditor atau pemeriksa.  Hal  itu disebabkan karena kompetensi profesional  adalah sebauh dasar  bagi  pemeriksa  agar  dapat  melaksanakan  pemeriksaan  yang  hasilnya  dapat terpercaya dan diandalkan.
4. Skeptisme  professional  adalah  sebuah  sikap  pemeriksa  yang  mencurigai  manajemen  atas laporan yang dibuat olehnya, dan juga pemeriksa tidak membuktikan jika sikap kejujuran pihak manajemen tersebut tidak akan dilihat lagi.
5. Objektivitas adalah sebuah sifat wajib yang dimiliki oleh pemeriksa agar terus jujur dalam melaksanakan tugasnya dan hasil laporan audit dapat terpercaya.
Kualitas  Audit  sebelumnya  sudah  banyak  diteliti  oleh  berbagai  peneliti  yang diantaranya  adalah  sebagai  berikut:  (Agustian,  2018),  (Rianto  et.  Al.,  2020),  dan  (Samosir, 2022).

## Kompetensi
Kompetensi  mempunyai  arti  yaitu  seorang  pemeriksa  harus  mempunyai  pengetahuan dan  keahlian  khususnya  dibidang  auditing  dan  harus  mempunyai  pula  keahlian  dan pengetahuan terhadap proses bisnis yang diaudit (Fitrawansyah, 2014).
Kompetensi  menjadi  sebuah  kewajiban  pemeriksa  atau  auditor  untuk  mempunyai pendidikan formal dibidang akuntansi dan auditing, pengalaman kerja dan pelatihan yang ada serta melanjutkan pendidikan profesional (Arens, 2011).
Indikator  pada  Kompetensi  menurut  Sartika  Simanjuntak  dalam  Setiowati,  Dani Pramesti (2023) antara lain:
1. Pengetahuan  dalam  melakukan  pemeriksaan  sangat  penting,  meliputi  bagaimana  cara mengetahui proses bisnis yang akan diperiksa.
2. Pendidikan  Untuk  menjadi  seorang  auditor  harus  tentunya  harus  menjalani  berbagai pendidikan yang ditempuh.
3. Pelatihan  berbagai  macam  diperlukan  untuk  menambah  wawasan  akan  tehnik  atau  cara memeriksa sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Kompetensi  ini  sebelumnya  sudah  banyak  diteliti  oleh  berbagai  peneliti  yang diantaranya  adalah  sebagai  berikut:  (Savira  et.  al,  2020),  (Sihombing  et.  al,  2021),  dan (Samosir et. al, 2022).

## Pengalaman kerja
Pengalaman  kerja  adalah  sebuah  cara  untuk  belajar  yang  sangat  baik  untuk  seorang auditor  agar  dapat  memperkaya  tehnik  dan  pengetahuan  dalam  melaksanakan  tugas  audit. Semakin  banyak  pengalaman  seorang  auditor  maka  akan  semakin  bagus  juga  kinerja  dan keahlian yang dimiliki semakin terasah (Werastuti, 2022).
Pengalaman kerja adalah proses yang dilalui dalam melaksanakan pekerjaan yang dapat dipertanggung  jawabkan  yang  dapat  membentuk  seorang  karyawan  lebih  maksimal  dalam bekerja (Situmeang, 2017).
Indikator pada Pengalaman kerja menurut Sasongko (Ilham, 2022) ada beberapa antara lain:
1. Masa  Kerja  dapat  terjadi  berdasarkan  lamanya  seseorang  dalam  bekerja  yang  dapat menumpuk skill yang didapat dari pengalaman kerjanya.
2. Keterampilan  Berdasarkan  pada  keterampilan  dan  skill  yang  dipunyai  oleh  karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.
3. Menguasai  pekerjaan  dan  alat;  Karyawan  mempunyai  kemampuan  dalam  menguasai pekerjaannya  dan  juga  karyawan  tersebut  harus  mempunyai  penguasaan  baik  dari  segi tehnik bekerja maupun alat bantu dalam melaksanakan pekerjaannya.
Pengalaman  kerja  ini  sebelumnya  sudah  banyak  diteliti  oleh  berbagai  peneliti  yang diantaranya adalah sebagai berikut: (Rianto, 2020) dan (Ine, 2024).

## Kinerja
Kinerja  adalah  “hasil  kerja  selain  secara  kualitas  atau  kuantitas  yang  dicapai  oleh seorang pekerja dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”  dapat  diartikan  bahwa  kinerja  adalah  sebuah  catatan out  come yang  dalam periode tertentu yang telah dihasilkan dari sebuah pekerjaan atau kegiatan tertentu (Agustian, 2018).
Kinerja merupakan pencapaian pekerjaan seorang pegawai yang telah dihasilkan sesuai dengan berbagai persyaratan yang ada dalam perusahaan (Situmeang, 2017).
Indikator pada  Kinerja  menurut  Suciati  et.  al.  (Ilham,  2022) ada beberapa  diantaranya antara lain:
1. Kualitas  kerja;  Kualitas  kerja  terkait  dengan  seberapa  bagus  hasil  kerja  yang  dilakukan oleh karyawan dan hasilnya juga dapat dipertanggungjawabkan.
2. Kuantitas  kerja;  Kuantitas  kerja  terkait  dengan  seberapa  banyak  hasil  kerja  yang  telah dilakukan  apakah  sudah  sesuai  dengan  target  yang  telah  ditetapkan  atau  tidak.  Semakain baik kinerja maka akan semakin banyak hasil kerja yang dihasilkan.
3. Tanggung  jawab  dan  tugas;  Tanggung  jawab  dan  tugas  saling  berkaitan.  Seorang karyawan  harus  senantiasa  semangat  dan  bertanggung  jawab  dalam  bekerja  dan melaksanakan tugas agar kinerja dapat meningkat dan hasil kerja lebih baik.
Kinerja  ini  sebelumnya  sudah  banyak  diteliti  oleh  berbagai  peneliti  yang  diantaranya adalah sebagai berikut: (Agustian, 2018), (Sudjono, 2017), dan (Satria, 2023).

## Review Artikel Relevan
Me review sebuah  artikel  relevan  dalam  penelitian  adalah  sebagai  dasar  untuk menetapkan  hipotesis  penelitian  yang  diikuti  dengan  cara  menjelaskan  persamaan  dan perbedaan  dengan  rencana  penelitiannya,  menjelaskan  hasil  penelitian  terdahulu,  dan  dari penelitian terdahulu yang relevan seperti tabel 1 dibawah ini.
Tabel 1: Hasil Penelitian Relevan No  Author (Tahun) Hasil Riset Terdahulu Persamaan  Dengan Artikel Ini Perbedaan  Dengan Artikel Ini H 1 Savira, Jihan Astrid et. al. (2020) Kompetensi  dan  skeptisme professional mempunyai pengaruh  yang  signifikan dan positif terhadap Kualitas Audit Kompetensi mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit Skeptisme professional mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit H1 2 Samosir, Maralus  et. al. (2022) Kompetensi dan independensi mempunyai pengaruh  yang  signifikan dan positif terhadap Kualitas Audit Kompetensi mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit Independensi mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit H1 3 Sihombing, Sulastri  et. al. (2021) Kompetensi,  Independensi, Pengalaman kerja dan Professionalisme mempunyai  pengaruh  yang Kompetensi dan Pengalaman kerja mempunyai pengaruh  terhadap Independensi dan Professionalisme mempunyai pengaruh  terhadap H1, H2
signifikan dan positif terhadap Kualitas Audit Kualitas Audit Kualitas Audit 4 Rianto  dan Diniyanti (2020) Pengalaman kerja dan Motivasi mempunyai pengaruh  yang  signifikan dan positif terhadap Kualitas Audit Pengalaman kerja mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit Motivasi mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit H2 5 Ine, Natalia Anggraini et. al. (2024) Pengetahuan, Pengalaman Kerja, Motivasi, dan Objektivitas mempunyai pengaruh  yang  signifikan dan positif terhadap Kualitas Audit Pengalaman kerja mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit Pengetahuan, motivasi, dan objektivitas mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit H2 6 Agustian, Andri (2018) Kinerja  dan  independensi mempunyai  pengaruh  yang signifikan dan positif terhadap Kualitas Audit Kinerja  mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit Independensi mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit H3 7 Sudjono (2017) Kinerja dan pelatihan mempunyai  pengaruh  yang signifikan dan positif terhadap Kualitas Audit Kinerja  mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit Pelatihan mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit H3 8 Satria,  M. R. & Utami, S.T. R (2023) Kinerja  dan  Remote  Audit mempunyai  pengaruh  yang signifikan dan positif terhadap Kualitas Audit Kinerja  mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit Remote Audit mempunyai pengaruh  terhadap Kualitas Audit H3

## Pembahasan
Berdasarkan  hasil  dari  Kajian  teori  maka  pembahasan  artikel literature  review ini adalah  untuk  melakukan review artikel  relevan , melakukan  analisis  yang  mempunyia pengaruh antar variabel dan membuat konseptual berfikir tentang rencana penelitian:

## Pengaruh Kompetensi terhadap  Kualitas Audit.
Kompetensi  adalah  kemampuan  atau  pengetahuan  seseorang  atas  suatu  bidang  yang dikuasainya  yang  telah  dipelajari  selama  bertahun-tahun  yang  dapat  dijadikan  ukuran  atas kinerja dan pencapaian yang telah dilalui.
Prinsip-prinsip  atau  konsep    Kompetensi  bahwasanya  kompotensi  ini  akan  digunakan oleh  suatu  organisasi  untuk  mencapai  tujuannya  dengan  cara  mencari  pegawai  yang  sesuai dengan  kriteria  dan  kemampuan  di  bidangnya.  Untuk  mengukur  kompetensi  seseorang  di perlukan  pembuktian  berupa  sertifikat  pelatihan,  penghargaan  atas  kinerja,  dan  pengalaman di bidang keahliannya.
Kompetensi  berpengaruh  terhadap  Kualitas  Audit,  jika  Kompetensi  digambarkan dengan  baik  maka  Kualitas  Audit  akan  digambarkan  dengan  baik  pula  begitu  juga  dengan sebaliknya.  Keadaan  ini  dapat  terlihat  bahwa  Kompetensi  yang  ada  dalam  seseorang  bisa menaikkan kualitas audit.
Faktor-faktor  yang  mempunyai  pengaruh  terhadap  Kompetensi  antara  lain  keyakinan terhadap  diri  sendiri  (  harus  percaya  bahwa  kita  bisa  dengan  kemampuan  diri  sendiri), keterampilan (keterampilan harus terus diasah agar semakin baik), pengalaman ( kompetensi juga  memerlukan  pengalaman  dalam  bekerja),  motivasi  (  dapat  diberikan  dengan  cara memberikan dorongan agar lebih bersemangat dalam bekerja dan meningkatkan skill).
Agar  Kualitas  Audit  dapat  meningkat  dilakukan  dengan  cara  memperhatikan Kompetensi, maka manajemen perlu melakukan beberapa hal antara lain adalah menjaga dan menambah  kompetensi  pegawai  dengan  cara  memberikan  pelatihan  dan  sosialisasi  dimana hal  tersebut  dapat  memberikan  pengaruh  signifikan  terhadap  peningkatan  hasil  kinerja terutama hasil audit yang lebih berkualitas.
Kompetensi  berpengaruh  terhadap  Kualitas  Audit,  keadaan  ini  selaras  dengan penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh:  (Savira  et.  al,  2020),  (Sihombing  et.  al,  2021),  dan (Samosir et. al, 2022).

## Pengaruh Pengalaman kerja terhadap Kualitas Audit.
Pengalaman  kerja  adalah  suatu  bentuk  hasil  dari  tugas  dan  kewajiban  yang  telah dilaksanakan  dalam  kurun  waktu  tertentu  yang  dapat  membantu  seseorang  dalam mengembangkan keterampilan dan pengetahuan untuk memberikan hasil yang terbaik.
Prinsip-prinsip  atau  konsep    Pengalaman  kerja  adalah  bahwa  pengalaman  kerja memiliki rasa tanggung jawab dalam bekerja seperti yang dikatakan oleh Sulasti Sihombing pengalaman  merupakan  banyaknya  waktu  yang  telah  dikerjakan  dalam  menjalankan  tugas dengan penuh rasa tanggung jawab.
Pengalaman  kerja  mempunyai  pengaruh  terhadap  Kualitas  Audit,  jika  Pengalaman kerja  digambarkan  dengan  baik  maka  Kualitas  Audit  akan  digambarkan  dengan  baik  pula begitu  juga  dengan  sebaliknya.  Keadaan  ini  dapat  terlihat  bahwa  semakin  banyaknya pengalaman  kerja  seseorang  maka  akan  semakin  baik  hasil  dari  kualitas  audit  yang dikerjakan.
Faktor-faktor  yang  mempunyai  pengaruh  terhadap  Pengalaman  kerja  diantaranya pendidikan  (membantu  seseorang  atas  kemampuan  dibidangnya  atas  Pendidikan  yang  telah ditempuh), pelatihan (salah satu kunci untuk hasil yang lebih baik adalah dengan melakukan pelatihan),  masa  kerja  atau  lama  waktu  (  seseorang  dapat  memahami  atas  pekerjaan  dari lamanya  waktu  bekerja  yang  telah  dilalui),  penguasaan  pekerjaan  (seseorang  dapat  dilihat telah berpengalaman dari penguasaan pekerjaan atau alat dalam bekerja).
Pengalaman kerja berperan terhadap Kualitas Audit, ini  sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh: (Rianto, 2020)  dan (Ine, 2024).

## Pengaruh Kinerja terhadap Kualitas Audit.
Kinerja adalah hasil atas(Rianto, 2020)  kegiatan usaha atau pekerjaan seseorang yang dapat  dilihat  apakah  seseorang  telah  bekerja  dengan  baik,  apakah  seseorang  sudah  bekerja memenuhi target yang telah ditetapkan, yang telah dibebankan kepada dirinya.
Prinsip-prinsip atau konsep  Kinerja adalah bahwa kinerja harus dilihat dari hasil atau produktivitas  seseorang  atas  pekerjaannya.  Termasuk  didalam  organisasi,  kinerja  seorang pegawai sangat penting dan berpengaruh atas tercapainya tujuan organisasi.
Kinerja  mempunyai  pengaruh  terhadap  Kualitas  Audit,  jika  Kinerja  digambarkan dengan  baik  maka  Kualitas  Audit  akan  digambarkan  dengan  baik  pula  begitu  juga  dengan sebaliknya. Keadaan ini dapat terlihat bahwa semakin meningkatnya kinerja seseorang maka akan semakin meningkat pula kualitas audit yang telah dikerjakan.
Faktor-faktor  yang  mempunyai  pengaruh  terhadap  Kinerja  adalah  motivasi  (seorang pegawai harus mempunyai motivasi yang bagus agar kinerja yang dihasilkan baik), kepuasan kerja (apabila seorang pegawai puas dalam bekerja maka pegawai tersebut semakin produktif dalam  bekerja),  disiplin  kerja  (dengan  kinerja  yang  bagus  tentunya  pegawai  tidak  akan bermalas-malasan sehingga dapat bekerja sesuai dengan waktunya).
Kinerja berperan terhadap Kualitas Audit, ini  sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh: (Agustian, 2018), (Sudjono, 2017), dan (Satria, 2023).

## Rerangka Konseptual Penelitian
Berdasarkan  rumusan  dari  masalah  diatas,  penelitian  yang  relevan  dan  pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat  diperolah  rerangka  konseptual artikel seperti  gambar 1  di bawah ini.
Gambar 1: Rerangka Konseptual
Berdasarkan  gambar  1  diatas  tentang  rerangka  konseptual,  dapat  disimpulkan: Kompetensi, Pengalaman kerja,  dan Kinerja  mempunyai pengaruh terhadap Kualitas Audit. Selain  dari  tiga  variabel  exogen  yang  mempunyai  pengaruh  terhadap  Kualitas  Audit,  masih terdapat variabel  lain, diantaranya sebagai berikut:
1) Independensi: (Agustian, 2018), (Sihombing et. al, 2021), dan (Samosir et. al, 2022),
2) Motivasi: (Rianto, 2020), (Ine, 2024), dan (Sormin, 2020),
3) Skeptisme: (Savira et. al, 2020), (Yoga, 2019), dan (Yulanda et. al, 2021),

## KESIMPULAN
Berdasarkan dari tujuan, hasil dan pembahasan dapat diambil kesimpulan bahwasanya artikel  ini  adalah  agar  dapat  menjelaskan  hipotesis  untuk  riset  yang  akan  datang,  yaitu: Kompetensi  mempunyai  pengaruh  terhadap  Kualitas  Audit;  Pengalaman  kerja  mempunyai pengaruh  terhadap  Kualitas  Audit.    dan  Kinerja  mempunyai  pengaruh  terhadap  Kualitas Audit.

## REFERENSI
Agustian,  Andri  (2018).  Pengaruh  Kinerja  Karyawan  dan  Independensi  Terhadap  Kualitas Audit.  Jurnal  Akuntansi,  Audit,  dan  Sistem  Informasi  Vol.  2  Nomor  3  September 2018.
Ali,  H.,  Limakrisna,  N.,  &  Jamaluddin,  S.  (2016).  Model  of  customer  satisfaction:  The empirical  study  at  Bri  in  Jambi. International  Journal  of  Applied  Business  and Economic Research .
Arens, Alvin.A., Randal.J. Elder,Amira. A.J. & Mark.S. Beasley, (2011), Auditing dan Jasa Assurance, Jakarta: Penerbitan Salemba Empat.
Fitrawansyah. (2014).  Fraud & Auditing. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ilham,  Muhammad  (2022).  Peran  Pengalaman  Kerja  Dalam  Meningkatkan  Kinerja Karyawan. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram Vol. 11 Issue 1 Februari 2022
Ine,  Natalia  Anggraini  et.  al.  (2024).  Pengaruh  Pengetahuan,  Pengalaman  Kerja  Audit, Motivasi dan Objektivitas Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial.
Kitchenham,  Barbara  et.  al.  (2009).  “A  Systematic  Review  of  Systematic  Review  Process Research in Software Engineering”. Keele University.
Novia,  R.  L.,  &  Lintang,  V.  (2018).  Indikator  Kualitas  Audit:  Persepsi  Auditor  Internal Pemerintah  Mengenai  Faktor-Faktor  Personal.  Jurnal  Akuntansi,  Fakultas  Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya
Pengalaman kerja (x2) Kompetensi (x1) Kualitas Audit (y1) ε1 H 3 Kinerja (x3) H1 H 2
Rianto  &  Diniyanti  (2020).  Pengaruh  Pengalaman  Auditor  dan  Motivasi  Auditor  Terhadap Kualitas  Audit  Dengan  Efektifitas  Program  Audit  Sebagai  Pedemorasi.  Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 Nomor 1 Januari-Juni 2020
Samosir,  Maralus  et.  al  (2022).  Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  Auditor  Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi dan Perpajakan Vol. 3 Nomor 2 Januari 2022
Satria,  M.  R.,  &  Utami,  S.  T.  R.  (2023).  Pegaruh  Kinerja  Auditor  dan  Remove  Audit Terhadap Kualitas Audit Dimasa Pandemi Covid-19 Pada KAP Di Wilayah Bandung. Land Journal Vol. 4 Nomor 1 Januari 2023
Savira, Jihan Atrid et. al (2021). Pengaruh Kompetensi dan Skeptisme Profesional Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Vol. 9 Nomor 1 Setiowati,  Dani  Pramesti  et.  al  (2023).  Pengaruh  Kompetensi  Internal,  Objektivitas,  dan Independensi Terhadap Efektivitas Audit Internal. Jurnal Economia Vol 2 Nomor 7 Sihombing,  Sulastri  et.  al  (2021).  Pengaruh  Kompetensi  Auditor,  Independensi  Auditor, Pengalaman  Auditor  dan  Profesionalisme  Terhadap  Kualitas  Audit  Pada  Kantor Akuntan Publik di Wilayah Kota Medan. Jurnal Ilmiah MEA Vol 5 Nomor 2
Simanjuntak, Piter. (2008). Pengaruh Time Budget Pressure dan Resiko Kesalahan terhadap Penurunan Kualitas
Situmeang,  R.  R.  (2017).  Pengaruh  Pengawasan  Dan  Pengalaman  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Karya Anugrah. Ajie, 2(2), 148–160
Sormin,  P.  C.  D.,  &  Sri,  R.  (2020).  Pengaruh  Motivasi,  Supervisi,  dan  Etika  Auditor Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi dan Ekonomi Vol. 5 Nomor 3 November 2020.
Sudjono (2017). Pengaruh Kinerja Auditor dan Tingkat Pelatihan Auditor Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan. Jurnal Akuntansi Bisnis Vol. 4 Nomor 2
Werastuti,  D.N.S  et.  al.  (2022)  Internal  Audit.  Diedit  oleh  S.  Bahri.  Bandung:  CV  Media Sains Indonesia.
Yoga, P. D. R, & Widhiyani, N. L. S. (2019). Pengaruh Skeptisme Profesional, Kompetensi, dan Independensi Pada Kualitas Audit. E-Jurnal Akuntansi Vol. 28.
Yulanda,  Nova  et.  al  (2021).  Pengaruh  Skeptisme  Profesional,  Etika  Profesi,  dan  Resiko Audit Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi Vol. 16 Nomor 2.