## KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA : TINJAUAN LITERATUR
Sarah Imelda 1 , T. Lyza Tahura Chairunnisa 2
Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Harapan Medan, Program Studi Manajemen
sarahimelda84@gmail.com 1 , tengkulyza@gmail.com 2
ABSTRAK  - Wanita  di  Indonesia  saat  ini  semakin  berkembang  baik dari  segi pendidikan  dan  pengetahuannya,  wanita  dituntut  untuk  terus  mengembangkan dirinya  dari  waktu  ke  waktu.  Dihadapkan  pada  kebutuhan  hidup  yang  semakin meningkat mendorong wanita untuk bekerja khususnya dalam sektor formal dalam membantu  kebutuhan  di  dalam  keluarga.  Pekerjaan  yang  dilakukan  menuntut waktu  yang  panjang  dari  pagi  sampai  dengan  malam,  sehingga  akibat  hal  ini banyak terjadi masalah di dalam keluarga dan pekerjaannya. Work family conflict atau konflik pekerjaan dan keluarga  merupakan konflik peran  yang terjadi pada karyawan atau pekerja, dimana pada satu sisi harus melakukan pekerjaan di tempat kerja dan di sisi yang lainnya harus memperhatikan keluarga secara utuh, sehingga sulit  membedakan  antara  pekerjaan  mengganggu  keluarga  dan  keluarga mengganggu pekerjaan. Pada dasarnya work family conflict dapat terjadi pada pria maupun wanita akan tetapi intensitas terjadinya work family conflict pada wanita lebih besar dibandingkan pria.

## Kata Kunci: Work Family Conflict
ABSTRACT  -  Women  in  Indonesia  are  currently  growing  both  in  terms  of education and knowledge, women are required to continue to develop themselves from time to time. Faced with the increasing needs of life, it encourages women to work, especially in the formal sector in helping the needs of the family. The work that is done requires a long time from morning to night, so that as a result of this there are many problems in the family and work. Work family conflict or work and family conflict is a role conflict that occurs in employees or workers, where on the one hand they have to do work at work and on the other hand they have to pay attention to the family as a whole, making it difficult to distinguish between work interfering with  family  and  family  interfering  with  work.  Basically,  work  family conflict can occur in both men and women, but the intensity of work family conflict in women is greater than in men.
Keyword: Work Family Conflict

## PENDAHULUAN
Perkembangan  zaman  yang  semakin  maju  menuntut  kaum  wanita  di Indonesia menjadi pribadi yang lebih mandiri, sedapat mungkin mereka akan terus
belajar untuk meningkatkan pengetahuan dan pengembangan dirinya, di samping itu  wanita  selalu  dihadapkan  pada  tingkat  kebutuhan  hidup  yang  semakin meningkat,  dan  berfikir  untuk  membantu  kebutuhan  finansial  di  dalam keluarganya. Work Family Conflict timbul ketika dalam pekerjaan menuntut lebih atau membutuhkan banyak perhatian dari pada peran dalam keluarga. Tidak dapat dipungkiri,  konflik  ini  menimbulkan  berbagai  masalah  yang  mempengaruhi kehidupan  keluarga  dan  pekerjaan  wanita  tersebut,  di  satu  sisi  wanita  dituntut untuk bertanggung jawab dalam mengurus dan membina keluarga secara baik, di sisi  lain  sebagai  seorang  pekerja,  wanita  dituntut  untuk  bekerja  sesuai  dengan standar kinerja yang baik. Namun, tidak semua dari  mereka bisa menyelaraskan peran  dalam  pekerjaan  dengan  peran  dalam  keluarga,  berujung  terjadinya work family conflict . (Imelda, 2016).
Wanita  yang  bekerja  dan  menjunjung  tinggi  pada  profesinya  akan  lebih berpotensi  mengalami  konflik,  karena  secara  tidak  langsung  dia  akan  lebih mempunyai  keterikatan  atau  lebih  berkonsentrasi  kepada  pekerjaan  dan mengesampingkan perannya sebagai ibu rumah tangga.
Munculnya  perasaan  yang  disebabkan  wanita  yang  lebih  berkonsentrasi bekerja dan mengesampingkan urusan rumah tangga, kondisi seperti ini yang akan memunculkan  konflik  yang  timbul  karena  merasa  melalaikan  pekerjaan  sebagai seorang  ibu  rumah  tangga  (Mubassyir  dan  Herachwati,  2014).  Greenhaus et  al (2001) mengemukakan bahwa konflik pekerjaan-keluarga terjadi karena pegawai berusaha untuk menyeimbangkan antara permintaan dan tekanan yang timbul, baik dari  keluarga  maupun  pekerjaannya.  Pegawai  menginginkan  tempat  kerja  yang membantu  menyeimbangkan  tuntutan  pekerjaan  dengan  kehidupan  pribadi, keluarga, dan bukan memaksa mereka untuk memilih satu dari yang lain.
Perbedaan  tingkat  konflik  pekerjaan-keluarga  adalah  bahwa  wanita memandang  keluarga  sebagai  kewajiban  dan  peran  yang  utama  daripada  peran pekerjaan mereka, dan pada dasarnya work family conflict dapat terjadi pada pria maupun  wanita,  meski  demikian  beberapa  penelitian  menunjukkan  bahwa intensitas  terjadinya work  family  conflict pada  wanita  lebih  besar  dibandingkan pria.  (Apperson et al, 2002).  Sumber  utama work  family  conflict yang  dihadapi oleh  wanita  bekerja  pada  umumnya  adalah  usaha  dalam  membagi  waktu  atau menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan tuntutan keluarga.
Tabel 1. Persentase Tenaga Kerja Formal Menurut Jenis Kelamin (Persen) Jenis Kelamin Persentase Tenaga Kerja Formal Menurut Jenis Kelamin (Persen) 2020 2021 2022 Pria 42,71 43,39 43,97 Wanita 34,65 36,20 35,57 Sumber: Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas)
Dilansir pada Badan Pusat Statistik (BPS), jumlah tenaga kerja pria pada sektor  formal  tahun  2022  mencapai  43,97%,  tenaga  kerja  wanita  mencapai 35,57%,  pada  kenyataannya  tingkat  tenaga  kerja  pria  masih  lebih  tinggi dibandingkan wanita, karena pada dasarnya pria merupakan kepala keluarga yang bertugas  untuk  mencari  dan  memberikan  nafkah  bagi  keluarganya,  akan  tetapi jumlah  wanita  bekerja  dengan  angka  35,57%  pada  tahun  2022  juga  merupakan akan  yang  hampir  seimbang  dengan  pria,  dikarenakan  banyak  sekali  wanita  di Indonesia  yang  sudah  mulai  berfikiran  maju  dan  tidak  mau  tertinggal  dengan dihadapkan  pada tuntutan hidup yang semakin tinggi sehingga membuat mereka berjuang untuk membantu perekonomian di dalam rumah tangganya. Oleh karena itu, penting dikaji lebih mendalam  mengenai work family conflict terutama pada wanita yang bekerja.

## KAJIAN TEORI

## 1. Definisi Work Family Conflict
Work  Family  Conflict dapat  didefinisikan  sebagai  bentuk  konflik  peran dimana  tuntutan  peran  dari  pekerjaan  dan  keluarga  secara  mutual  tidak  dapat disejajarkan  dalam  beberapa  hal.  Hal  ini  biasanya  terjadi  pada  saat  seseorang berusaha memenuhi tuntutan peran dalam pekerjaan dan usaha tersebut dipengaruhi oleh  kemampuan  orang  yang  bersangkutan  untuk  dapat  memenuhi  tuntutan keluarganya  atau  sebaliknya,  dimana  pemenuhan  tuntutan  peran  dalam  keluarga dipengaruhi  oleh  kemampuan  orang  tersebut  dalam  memenuhi  tuntutan pekerjaannya (frone et al , 1992).
Susanto  (2010)  menjelaskan  bahwa  konflik  pekerjaan-keluarga  dalam penelitiannya adalah sebagai bentuk interrole conflict , peran yang dituntut dalam pekerjaan  dan  keluarga  yang  saling  mempengaruhi,  mempunyai  2  dimensi:
pertama, work  interfering  with  family (work-family  conflict), yaitu  pemenuhan peran  dalam  pekerjaan  dapat  menimbulkan  kesulitan  pemenuhan  peran  dalam keluarga  dan  kedua, family  interfering  with  work ( family-work  conflict ),  yaitu pemenuhan peran dalam keluarga dapat menimbulkan kesulitan pemenuhan peran dalam pekerjaan.
Seorang wanita professional yang telah menikah dan memiliki status karir yang  sama  dengan  suaminya,  tetap  menghadapi  pola  tradisional  yang  tidak seimbang  dalam  tugas  menjaga  anak  dan  pekerjaan  rumah  tangga  sehari-hari (Vinokur,  Pierce  &  Buck,  1999).  Sehubungan  dengan  peran  tradisional  tersebut, sumber  utama work  family  conflict yang  dihadapi  oleh  wanita  bekerja  pada umumnya  adalah  usaha  dalam  membagi  waktu  atau  menyeimbangkan  tuntutan pekerjaan dan tuntutan keluarga. Para pemilik perusahaan harus menyadari hal ini dan mengambil langkah yang diperlukan untuk mencegah kemungkinan penurunan produktivitas dan kinerja karyawan sebagai akibat dari tidak diterapkan kebijakan- kebijakan  yang  diperlukan  oleh  karyawannya.  Salah  satu  akibatnya  adalah ketidakhadiran karyawan ditempat kerjanya.
Janisse et al dalam (Sanoveriana dan Fourianalistyawati, 2017) menyatakan bahwa work-family  conflict dapat  menghabiskan  waktu  dan  energi  seseorang  sehingga menyebabkan  munculnya  perasaan  terancam  dalam  diri  seseorang  serta  perilaku negatif dalam keluarga dan ataupun pekerjaannya.
Peralihan peran wanita dari ibu rumah tangga atau istri menjadi wanita yang bekerja menjadikan banyak keluarga mempunyai karir ganda tentunya hal ini akan berdampak pada keluarga terutama bagi keluarga yang sudah memiliki anak yang masih  kecil.  Menjadi  orang  tua  pasti  dihadapkan  antara  bagaimana menyeimbangkan  dan  mendahulukan  kepentingan  keluarga  atau  pekerjaan  yang akan  dijadikan  prioritas  utama,  hal  ini  sangat  sulit  terutama  pada  wanita  yang bekerja.

## 2. Jenis-Jenis Work Family Conflict
Greenhaus  dan  Beutell  dalam  (Hasanah  dan  Ni’matuzahroh,  2018.) mengidentifikasikan tiga jenis work-family conflict , yaitu:
1. Konflik berdasar waktu (time based conflict). Waktu yang dibutuhkan untuk menjalankan salah satu tuntutan (keluarga atau pekerjaan) dapat mengurangi
waktu untuk menjalankan tuntutan yang lainnya (pekerjaan atau keluarga). Bentuk konflik ini secara positif berkaitan dengan: jumlah jam kerja, lembur, tingkat kehadiran, ketidakteraturan shift, dan kontrol jadwal kerja.
2. Konflik berdasar tegangan (strain based conflict). Terjadi pada saat tekanan dari  salah  satu  peran  mempengaruhi  kinerja  peran  yang  lainnya.  Dimana gejala  tekanan,  seperti:  ketegangan,  kecemasan,  kelelahan,  karakter  peran kerja, kehadiran anak baru, dan ketersediaan dukungan sosial dari anggota keluarga.
3. Konflik  berdasar  perilaku (behavior  based  conflict). Pola-pola  khusus perilaku  yang  berkaitan  dengan  satu  peran  mempunyai  kemungkinan mengalami  ketidakcocokan  dengan  pengharapan  dari  peran  yang  lain.
Dengan  kata  lain  perilaku  tertentu  yang  diperlukan  dalam  satu  peran mungkin saja tidak cocok untuk peran lain. Jika individu tidak mampu untuk menyesuaikan perilaku untuk memenuhi pengharapan dari peranperan yang berbeda,  individu  tersebut  mempunyai  kecenderungan  yang  lebih  besar untuk mengalami konflik antar peran

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menyajikan  studi  literatur  mengenai work  family  conflict terutama pada wanita yang bekerja dengan menelaah jurnal-jurnal yang terkait.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## 1.   Keterlibatan Perempuan dalam dunia kerja
Perempuan  berusaha  memperoleh  pekerjaan  untuk  mendapatkan penghasilan, dapat disebabkan beberapa hal antara lain adanya kemauan perempuan untuk  mandiri  dalam  bidang  ekonomi,  yaitu  berusaha  membiayai  kebutuhan hidupnya dan juga kebutuhan hidup dari orang-orang yang ditanggungnya dengan penghasilan sendiri. Menurut Mason (Lubis dan Syahfitriani, 2007) meningkatnya perempuan  bekerja  juga  tidak  lepas  dari  adanya  kesempatan  yang  luas  bagi perempuan  untuk  mendapatkan  pendidikan.  semakin  tinggi  pendidikan  seorang perempuan  maka  semakin  besar  keinginannya  untuk  memasuki  dunia  kerja  dan menjadi perempuan yang memiliki karir.
Perkembangan perempuan di berbagai belahan bumi memang menunjukkan bahwa partisipasi perempuan dalam keluarga, masyarakat dan negara ternyata tidak kalah penting dari laki-laki. Bukan hanya dalam aktivitas reproduksi dan domestik, perempuan juga mampu melakukan kegiatan di sektor publik yang menghasilkan uang untuk menambah pendapatan keluarga, Baso dalam Mastauli (2007). Menurut Wibowo  dalam  Mayangsari  dan  Amalia  (2018)  mengemukakan  bahwa  jumlah wanita  yang  mencari  kerja  akan  semakin  bertambah  dari    waktu    ke    waktu    di sebagian    wilayah  di  dunia.    Salah  satu  penyebabnya  adalah  karena  wanita  telah memperoleh  kesempatan    pendidikan    dan    kesempatan    pekerjaan    yang  sama dengan pria, sehingga hal wanita memiliki peran lebih dari satu atau disebut peran ganda.  Peran  ganda  merupakan kondisi  dimana  seorang  wanita  selain  menjadi istri  bagi suaminya  dan  menjadi  ibu bagi anak-anaknya ,
Seorang perempuan jika sudah  menikah  identik dengan pekerjaan rumah tangga saja, yaitu mengurus anak, memasak, ataupun membersihkan rumah. Namun seiring dengan perkembangan zaman, seorang perempuan ikut serta berpartisipasi dalam  kegiatan  ekonomi,  yaitu  bekerja.  Tuntutan  kehidupan  yang  semakin bertambah  membuat  perempuan  akhirnya  terjun  dalam  bidang  ekonomi.  Hal  ini dapat  terlihat  dengan  banyaknya  perempuan  bekerja  untuk  membantu  suami mereka dalam mencari tambahan penghasilan. Perempuan terkadang dituntut untuk menjadi kepala keluarga jika suami mereka meninggal ataupun bercerai. Dengan adanya  suatu  keadaan  tersebut  maka  perempuan  tersebut  harus  bekerja  demi kelangsungan  hidupnya  dan  keluarga  (Radhitya,  2019).  Waumsley et  al dalam Jatmika dan Suryadi (2021) menyebutkan hubungan antara identitas organisasional berhubungan  dengan work  family    conflict pada  wanita  yang  dengan  atau  tidak memiliki  anak,  seseorang  mengalami  konflik  yang  lebih  sedikit antara  pekerjaan dan  keluarga  jika  mereka  semakin  mengidentifikasi  dirinya  dengan  organisasi. Wanita yang memiliki anak merasakan konfli keluarga  terhadap  pekerjaan  yang lebih  besar  daripada  konflik  antara  pekerjaan  terhadap  keluarga  dan  kehidupan mereka.  Konflik  keluarga  terhadap  pekerjaan  juga  berhubungan  positif  yan  kuat terhadap psychological    distress.

## 2. Faktor – faktor Keputusan Wanita untuk Bekerja
Pada  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dewi  (2012)  terdapat  variabel pendapatan  perempuan  yang  juga  berpengaruh  terhadap  keputusan  atau  peran
perempuan  untuk  bekerja  dalam  meningkatkan  pendapatan  keluarga.  Beberapa dorongan  yang  membuat  banyaknya  wanita  yang  menjadi  pekerja  di  antaranya adalah  faktor  ekonomi,  pemenuhan  standar  hidup  yang  layak  serta  peningkatan permintaan tenaga kerja wanita ( Cahyaningdyah, 2009 ). Masuknya wanita kedalam dunia  kerja  menyebabkan  perubahan  baik  dalam  masyarakat,  keluarga  dan kehidupan individu yang bersangkutan.
Faktor  –  faktor  yang  mempengaruhi  keputusan  wanita  berstatus  menikah untuk bekerja menurut Simanjuntak (2005) Diantaranya:
a) Jam  Kerja,  memiliki  peranan  yang  penting  bagi  wanita  yang  berstatus menikah untuk masuk dalam dunia kerja maupun tidak. Ketika wanita yang telah menikah memutuskan untuk bekerja biasanya yang dipertimbangkan adalah mengurus rumah tangga, anak dan keluarga. Ketika wanita menikah memiliki banyak tanggungan keluarga dan tingkat pendapatan suami masih rendah, maka wanita menikah tersebut bersedia bekerja walaupun dengan jam kerja yang tinggi. Hal ini dilakukan untuk membantu perekonomian dan kebutuhan keluarga.
b) Tingkat Pendidikan, semakin tinggi pendidikan maka akan semakin tinggi keinginan wanita  untuk bekerja,  mereka akan  memilih  untuk bekerja dari pada hanya tinggal dirumah untuk mengurus anak dan rumah tangga.
c) Tingkat Pendapatan Suami, merupakan peranan yang cukup penting dalam mempengaruhi keputusan wanita berstatus menikah untuk bekerja. Ketika penghasilan  keluarga  yang  bersangkutan  belum  mampu  mencukupi kebutuhan  keluarga,  maka  akan  semakin  banyak  anggota  keluarga  yang dimasukkan kedalam pasar tenaga kerja.
d) Tingkat Produktivitas Kerja, produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai (keluaran) dengan keseluruhan sumber daya (masukkan) yang digunakan dalam satuan waktu. Produktivitas sangat berkaitan dengan tingkat pendidikan dan keterampilan yang dimiliki, dimana seseorang yang memiliki  keterampilan  dan  tingkat  pendidikan  yang  tinggi  maka produktivitasnya  juga  tinggi,  dan  ini  mempengaruhi  kesediaannya  untuk memasuki dunia kerja.
e) Jumlah  tanggungan  keluarga,  banyaknya  yang  harus  dibiayai  dalam keluarga ataupun merupakan tulang punggung keluarga.

## 3. Work Family Conflict Pada Wanita Bekerja
Ibu yang bekerja akan memiliki dua peran utama, yaitu sebagai ibu dan juga sebagai  pegawai.  Adanya  peran  ganda  ini  membuat  para  ibu  seringkali  tidak memiliki waktu yang cukup untuk menghabiskan waktu dengan anak-anaknya. Ibu yang bekerja cenderung lebih memilih untuk bekerja paruh waktu, pekerjaan yang memiliki  jadwal  yang  fleksibel,  dan telecommuting untuk  mengakomodasi tanggung jawab dalam keluarga (Robbins, 2003). Meskipun demikian, tidak semua ibu  mampu  memilih  waktu  kerja  mereka  apakah  ingin  bekerja  paruh  waktu  atau penuh waktu. Ditambah  lagi dengan cepatnya  ibu bekerja ini berpindah ke posisi manajerial dan juga profesional, sehingga meningkatkan kebutuhan pada satu peran, mengambil waktu dan usaha yang lebih besar yang sebelumnya dihabiskan untuk urusan keluarga dan rumah tangga, Herst dalam handini dkk (2017).
Pekerjaan bagi seorang wanita dapat memberikan dampak positif maupun negatif.  Dampak  positifnya  adalah  melalui  pekerjaannya  wanita  bisa  membantu suami dalam hal finansial, mencari penghasilan yang layak guna menghidupi diri dan  keluarganya,  meningkatkan  rasa  percaya  diri  dan  kesempatan  untuk mendapatkan  kepuasan  hidup  Selain  dampak  positif  tersebut,  ada  pula  dampak negatif  yang  perlu  diperhatikan,  dimana  tuntutan-tuntutan  pekerjaan  ini mengakibatkan ibu pulang kerja dalam keadaan lelah, sehingga ia tidak memiliki cukup energi untuk memenuhi semua kebutuhan anggota keluarganya. Selain itu, dengan adanya jumlah jam kerja yang relatif panjang akan menyebabkan ibu tidak selalu  ada  pada  saat  dimana  ia  sangat  dibutuhkan  oleh  anak  atau  pasangannya.

## Istiani dlaam (Buhali dan Margaretha, 2013)
Work family conflict dapat menimbulkan dampak yang negatif, baik pada wanita bekerja itu sendiri, keluarganya maupun bagi organisasi tempat ia bekerja. Beberapa  dampak  negatif  secara  individual  diantaranya  adalah  berkurangnya kualitas baik dalam bekerja maupun dalam kehidupan rumah tangga, ketegangan dan  stres  pada  diri  wanita  bekerja,  gangguan  kesehatan,  dan  ketidakharmonisan hubungan  dengan  anggota  keluarga  lain.  Sedangkan  dari  sisi  organisasi work family  conflict akan  mengakibatkan  berkurangnya  komitmen  karyawan  pada pekerjaan  yang  akhirnya  dapat  mendorong  perputaran  tenaga  kerja  yang  tinggi pada organisasi (high turnover). Sementara itu work family conflict menimbulkan efek negatif baik bagi pekerja maupun bagi keluarga. Bentuk efek negatif konflik
keluarga  bekerja  dalam  peran  keluarga  adalah  kualitas  hidup  dan  pernikahan. Ashar dan Harsanti (2016).

## SIMPULAN
Work  family conflict dapat menyebabkan dampak positif maupun negatif, masalah  yang  dapat  terjadi  pada  pekerjaan  dan  keluarga,  terutama  pada  wanita yang  bekerja,  permasalahan  dalam  pekerjaan  dan  keluarga  sama  pentingnya, seorang  ibu  rumah  tangga  yang  bekerja  akan  merasa  kurang  memperhatikan keluarga, keterbatasan aktivitas, anak rewel, kelelahan  mengurusi rumah tangga dan dukungan dari pasangan. Sedangkan dampak dari masalah work family conflict terhadap  pekerjaan  adalah  konflik  peran,  tidak  fokus  pada  pekerjaan, meninggalkan  pekerjaan  sementara,  orientasi  pada  pekerjaan  dan  stres  dalam pekerjaan  yang  dijalankan.  Untuk  itu  seorang  wanita  bekerja  harus  mempunyai cara yang baik agar dapat menyeimbangkan antara pekerjaan dan keluarga,  cara untuk  mengatasi  masalah work  family  conflict pada  keluarga  seperti:  sedapat mungkin untuk  membagi waktu mengurus rumah tangga, memberikan apa yang dibutuhkan, dukungan dari keluarga atau pasangan, bantuan keluarga atau asisten rumah tangga, melakukan liburan di akhir pekan, sehingga akhirnya akan terdapat kehidupan pernikahan yang baik. Sedangkan cara untuk mengatasi masalah work family  conflict yang  berdampak  pada  pekerjaan  seperti:  dengan  memiliki  teman sharing atau rekan sejawat di kantor,  mengerjakan tugas kantor tepat waktu dan mendekatkan diri pada Allah SWT.

## DAFTAR PUSTAKA
Apperson,  M.,  Schmidt,  H.,  Moore,  S.,  Grunberg,  L.,  &  Greenberg,  E.  (2002).
Women Managers and the Experience Of Work-Family Conflict. American Journal of Undergraduate Research , 1 (3), 9–16. https://doi.org/10.33697/ajur.2002.020 Ashar, A., & Harsanti, I. (2016). Hubungan Work Family Conflict Dengan Quality of Work Life Pada Karyawan Work Family Conflict With Quality of Work Life  in  Women  Employees  of. Jurnal  Ilmiah  Psikologi , 9 (2),  120–131.
https://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/psiko/article/view/1550
Buhali,  G.  A.,  &  Margaretha,  M.  (2013).  Pengaruh  Work-Family  Conflict Terhadap Komitmen Organisasi: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Management , 13 (1), 15–34. https://journal.maranatha.edu/index.php/jmm/article/view/140
Cahyaningdyah,  D.  (2009).  Analisis  konflik  pekerjaan  keluarga  pada  wanita pekerja di industri perbankan. Dinamika Manajemen, November , 10-18.
Dewi, P., M. (2012). Partisipasi  Tenaga  Kerja Perempuan dalam Meningkatkan Pendapatan Keluarga. Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan , 5 (2), 119–124. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jekt/article/view/1906
Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of  Applied  Psychology,  77 (1),  65  78. https://doi.org/10.1037/0021- 9010.77.1.65
Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., & Collins, K. M. (2001). Career involvement and family involvement as moderators of relationships between work–family conflict and withdrawal from a profession. Journal of Occupational Health Psychology, 6 (2), 91–100. https://doi.org/10.1037/1076-8998.6.2.91 Hasanah, S. F., & Ni’matuzahroh, N. (2018). Work Family Conflict Pada Single Parent. Jurnal  Muara  Ilmu  Sosial,  Humaniora,  Dan  Seni , 1 (2),  381. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v1i2.972
Imelda, S., Si, M., Nahrisah, E., & Si, M. (2016). Gambaran Kinerja Pegawai Dari Sudut  Pandang  Work  Family  Conflict  Melalui  Kepuasan  Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya , 5 , 52–56. Jatmika, D., & Suryadi, C. K. (2021). Hubungan Work Family Conflict dan Family Work  Conflict  Terhadap  Keterlibatan  Kerja  Pada  Ibu  Bekerja  di  Rumah (Work  From  Home)  di  Masa  Pandemi  Covid-19. Psychopreneur  Journal ,
5 (1), 37–45. https://doi.org/10.37715/psy.v5i1.2165
Lubis,  N.  L.,  &  Syahfitriani,  E.  (2007).  Perbedaan  konflik  peran  ganda  suami ditinjau  dari  motivasi  kerja,  kebutuhan  ekonomi  dan  aktualisasi  diri  pada istri. Majalah Kedokteran Nusantara , 40 (1), 5-12
Mubassyir,  A.  H.,  &  Herachwati,  N.  (2016).  Pengaruh  Work-Family  Conflict Terhadap Kinerja Perawat Wanita Dengan Variabel Intervening  Komitmen Organisasional  Di  RSUD  Bhakti  Dharma  Husada  Surabaya. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan Journal of Theory and Applied Management , 7 (3), 143–162. https://doi.org/10.20473/jmtt.v7i3.2708 Mastauli  Siregar.  (2007).  Keterlibatan  Ibu  Bekerja  Dalam  Perkembangan Pendidikan Anak. Jurnal Harmoni Sosial , Voll. II (1), 8–18. Mayangsari, M. D., & Amalia, D. (2018). Keseimbangan Kerja-Kehidupan Pada Wanita Karir. Jurnal Ecopsy , 5 (1), 43. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v5i1.4884
Radhitya,  T.  V.  (2019).  Peran  Ganda  Yang  Dialami  Pekerja  Wanita  K3L Universitas  Padjadjaran. Focus :  Jurnal  Pekerjaan  Sosial , 1 (3),  204. https://doi.org/10.24198/focus.v1i3.20497
Rimba  Eka  Handini,  Haryoko,  S.  F.,  &  Yulianto,  A.  (2017).  Hubungan  antara Work-Family Conflict dan Keterikatan Kerja pada Ibu Bekerja [ Relationship between  Work-Family  Conflict  and  Work  Engagement. Jurnal  NOETIC Psychology , 4 (July-Deesember), 169–180.
https://www.researchgate.net/publication/298235723%
Robbins,  S.  P.  (2003).  Perilaku  Organisasi,  Jilid  2,  PT. Indeks  Kelompok Gramedia, Jakarta .
Sanoveriana, A. S. N., & Fourianalistyawati, E. (2017). Work-family balance, trait mindfulness and psychological well-being in middle-aged working parents. UI Proceedings on Social
Simanjuntak, Payaman. (2005). Manajemen Kinerja. Jurnal Ekonomi Universitas Indonesia . Jakarta
Susanto. (2010). Analisis Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Kepuasan. Jurnal Aset , 12 (1), 75–85.
Vinokur, A.D, Pierce, P.F., & Buck, C.L, (1999). Work-Family Conflict of women in the air force: their influence on mental health and functioning. Journal of organizational behavior, 20(6), 865-878.
BPS. https://www.bps.go.id/indicator/6/1170/1/persentase-tenaga-kerja-formal- menurut-jenis-kelamin.html. Diunduh tanggal 19 Juli 2023.