## MANFAAT DAN FUNGSI KOMITE AUDIT DALAM MEWUJUDKAN TATA PENGELOLAAN PERUSAHAAN YANG BAIK (GOOD CORPO­
RATE GOVERNANCE):

## PERSEPSI MANAJEMEN PERUSAHAAN  GO PUBLIC
Indriani Nurkholis
Fakultas Ekonomi  Universitas Brawijaya

## Abstract
Good corporate governance is a  management way that aims at im ­ proving performance and giving economic value added fo r  the stake­ holders.  Basic principles  in  implementing  good  corporate  gover­ nance  include: fairness,  responsibility,  accountability,  and  trans­ parency.  Audit committee possess very important role in implement­ ing good corporate governance principles.  The audit committee help commissioners in applying control into management activities.  But, in  the  case  o f  Indonesia  recently,  the  role  and function  o f  audit committee might still be questionable.  The purpose o f  this research is  to  understand  the perception  o f  pu blic  companies  management towards  benefits  and fu nction   o f  audit  committee.  This  research examined  5  variables  including  (1)  the  level  o f  understanding,  (2) qualification  o f  audit com m ittee staff,  (3) Junction o f  audit  com m it­ tee,  (4)  benefits f o r  the  management  and  (5)  benefits fo r  the  com­ pany.  This  research  used  Mann  Withney  U  test  to  examine  the difference  between  2  groups  and  Kruskal  Wallis  test  to  examine the  difference  among  many  groups.  The  results  showed  that,  in general,  threre  was  no  different perception among groups  o f  man­ agement. Different peception towads the role and functions o f  audit committee  was  only fou n d   between financial  related  departments (accounting, finance,  and internal auditor) and non-finance depart­ ments.
Keywords:  good corporate governance,  audit committee,  manage­ ment perception.

## I.  Pendahuluan
Good corporate governance (GCG) merupakan prinsip pengelolaan perusahaan yang  bertujuan  untuk  mendorong  kineija  perusahaan  serta  memberikan  nilai ekonomis  bagi  pemegang  saham. Dalam  konsep  good  corporate  governance terdapat prinsip-prinsip dasar yang meliputi: fairness,  responsibility,  accountabil-
ity,  dan  transparency.  Prinsip-prinsip  ini  mengharuskan  perusahaan  untuk memberikan laporan bukan saja kepada pemegang saham, calon investor, kreditur dan  pemerintah  saja,  akan  tetapi  ju g a   kepada  stakeholder  lainnya,  seperti m asyarakat  um um   dan  karyawan. Laporan  ini  berfungsi  sebagai  media pertanggungjawaban  perusahaan  kepada  sem ua  pihak  yang  berkepentingan dengan  perusahaan.  Laporan yang diberikan  perusahaan  menunjukkan  tingkat kineija yang dicapai oleh perusahaan dalam pengelolaan sumber daya yang dimiliki untuk memberikan  nilai tambah kepada stakeholders.
Laporan keuangan tersebut merupakan sumber informasi yang digunakan berbagai  pihak  untuk  menilai  kinerja  perusahaan.  Namun,  di  sisi  lain  laporan keuangan juga merupakan celah  yang dapat digunakan untuk menyembunyikan informasi  tentang perusahaan yang harus dilaporkan kepada pemegang saham. Oleh  karena  itu  diperlukan  laporan  keuangan  yang  dapat  menjadi  sumber informasi  serta  memiliki  kredibilitas  di  mata  publik. Untuk  mencapai  tujuan tersebut  maka  diperlukan  suatu  sistem  yang  mendukung  independensi  dan akuntabilitas  fungsi audit di mata pemegang saham.
Komite  audit  merupakan  salah  satu  unsur  penting  dalam  mewujudkan penerapan  prinsip  good  corporate  govemance.  Keberadaan  komite  audit  ini, merupakan  usaha  perbaikan  terhadap  cara  pengelolaan  perusahaan  terutama cara  pengaw asan  terhadap  m anajemen  perusahaan,  karena  akan  menjadi penghubung  antara  manajemen  perusahaan  dengan  dewan  komisaris  maupun pihak  ekstern  lainnya.  Komite  audit  ju g a   berperan  dalam  mengawasi  proses pelaporan  keuangan  perusahaan  yang  bertujuan  untuk  mewujudkan  laporan keuangan  yang  disusun  melalui  proses  pemeriksaan  dengan  integritas  dan >byektivitas dari auditor.
B erb agai  m anfaat  potensial  dari  k eberadaan   komite  audit  dalam perusahaan tersebut mengakibatkan banyaknya perhatian yang diberikan untuk pembentukan  komite  audit.  Perhatian  terhadap  penerapan  fungsi  komite  audit diwujudkan  baik  dalam  bentuk  peraturan  m aupun  berbagai  penelitian  yang berguna  sebagai  pedoman  pelaksanaan  aktivitas  komite  audit. Kebijakan pembentukan  komite  audit  pada  perusah aan  go  public  di  Indonesia  telah direkomendasikan oleh Badan Pengawasan Pasar Modal (Bapepam) melalui surat edaran No SE.03 IPM/2000, yang diterbitkan tanggai 5 Mei 2000.  Dengan tujuan yang  sama,  Dewan  Direksi  Bursa  Efek  Jakarta  pun  merespon  positif  dengan menerbitkan  peraturan  bagi  perusahaan yang  tercatat  di  bursa.  Sebagaimana cermuat pada surat keputusan dewan direksi PT Bursa Efek Jakarta No.  Kep-35/ BEJ/062000  yang  berlaku  mulai  1  Juli  2000,  pada  butir  C -l  surat  keputusan ersebu t  disebutkan  bah w a  dalam   ran gk a  penyelenggaraan  pengelolaan perusahaan  yang  baik  (good  corporate  governance),  perusahaan  tercatat  wajib memiliki  komisaris independen,  komite audit dan  sekretaris  perusahaan  (corpo­ rate secretary).
Namun, berbagai kebijakan ini dalam kenyataannya masih menimbulkan sikap pro dan kontra antar perusahaan go public (emiten) sendiri, karena masing- masing emiten  memiliki  pendapat dan  sudut pandang pemikiran yang berbeda. Di  samping itu,  emiten belum  memahami  sepenuhnya fungsi komite  audit yang direkomendasikan Bapepam. Sehingga masih banyak perusahaan yang meragukan tnanfaaat serta fungsi komite audit  dalam meningkatkan kinerja manajemennya. ■salah  satu  alasannya  adalah  kegagalan  dalam   penerapan  dewan  audit  di oerbankan oleh Bank Indonesia (Media Akuntansi,  1997).  Oleh karena itu melalui survei yang dilakukan,  peneliti berusaha untuk mengetahui tingkat pemahaman
manajemen  terhadap konsep  good  corporate  governance dan  komite  audit  serta persepsi manajemen  terhadap manfaat dan fungsi komite audit.

## II. Review Literatur
Pengertian  pengelolaan  perusahaan  (corporate  governance)  antara  lain diungkapkan oleh Organization for Economic Co-operation and Development (OECD, 1998),  yaitu:
“seperangkat  peraturan  yang  mengatur  hubungan  antara  pemegang saham,  pengurus  (pengelola)  perusahaan,  pihak  kreditur,  pemerintah, karyawan  serta  para  pemegang  kepentingan  intern  dan  ekstern  lainnya yang berkaitan dengan hak-hak dan kewajiban mereka, atau dengan kata lain  suatu  sistem yang mengatur dan  mengendalikan perusahaan”.
OECD  (1998) ju ga mengungkapkan bahwa dalam prinsip corporate gover­ nance  terdapat empat unsur penting, yaitu:
a.  Fairness  (keadilan). Menjamin  perlindungan  hak-hak  para  pemegang saham termasuk hak-hak pemegang saham minoritas dan para pemegang saham  asing,  serta  menjamin  terlaksananya  komitmen  dengan  para  in­ vestor.
b.  Transparency (transparansi).  Mewajibkan adanya suatu sistem informasi yang  terbuka,  tepat  waktu,  jelas  dan  dapat  diperbandingkan  yang menyangkut keadaan keuangan, pengelolaan perusahaan, dan kepemilikan perusahaan.
c. Accountability  (akuntabilitas).  Menjelaskan  peran  dan  tanggung jawab, serta  mendukung  usaha  untuk  menjamin  penyeimbangan  kepentingan manajemen  dan  pemegang  saham  sebagaim ana  diawasi  oleh  dewan komisaris.
d.  Responsibility (pertanggungjawaban).  Memastikan dipatuhinya peraturan serta  ketentuan  yang  berlaku  sebagai  cerminan  dipatuhinya  nilai-nilai sosial.
Senada  dengan  pernyataan  dari  OECD  di  atas,  Indonesian  Institute  for Corporate Governance  (IICG,  undated.3) mengungkapkan bahwa penerapan  cor­ porate governance ini mempunyai beberapa tujuan yang ingin  dicapai, yaitu:
a.  M eraih  kem bali  kepercayaan  investor  dan  kreditor  nasio n al  dan intemasional.
b.  Memenuhi tuntutan  standar global.
c. Meminimalkan biaya kerugian dan biaya pencegahan atas penyalahgunaan wewenang oleh pengelola.
d.  Meminimalkan  cost  o f capital  dengan  menekan  risiko  yang  dihadapi kreditor.
e.  Meningkatkan nilai  saham perusahaan.
f. Mengangkat citra  perusahaan.
Corporate governance sebagai sebuah sistem dimana perusahaan dikelola dan  dikendalikan  memerlukan  beberapa  elemen  yang  menentukan  efektivitas p e lak san aan n y a.  E lem en-elem en  ini  m eliputi:  lin g k u n ga n   m anajem en,
kepemimpinan,  manajem en  risiko,  pengaw asan,  akuntabilitas  dan  sistem komunikasi  (Hui,  et.al.  2000).
Pelaksanaan  good  corporate  govemance yang  efektif  dalam  perusahaan akan  memberikan berbagai manfaat yaitu  (Media Akuntansi  2000): a.  Entitas bisnis akan menjadi efisien. b.  Meningkatkan kepercayaan publik. c.  Menjaga going concem perusahaan. d.  Dapat mengukur target kerja manajemen perusahaan. e.  Meningkatkan  produktivitas.
f. Mengurangi distorsi (management risk)
Senada  dengan  pernyataan  tersebut,  Melvill  (Media  Akuntansi  2000:5) mengungkapkan  bahwa  ada  beberapa  keuntungan  dari  penerapan  good  corpo­ rate  govemance,  yaitu  antara  lain  mengurangi  resiko,  membantu  menjamin kepatuhan terhadap peraturan yang ada,  meningkatkan kepemimpinan di dalam perusahaan,  memacu  kinerja,  membantu  perusahaan  dalam  upaya  go public, meningkatkan kepercayaan pemegang saham dan akuntabilitas sosial yang akari terungkap secara jelas  .
Good corporate govemance berkaitan pula dengan pengambilan keputusan yang efektif yang bersumber dari  budaya perusahaan,  etika  nilai  sistem,  proses bisnis,  kebijakan dan struktur organisasi yang bertujuan untuk mendorong dan mendukung  pengembangan  perusahaan,  pengelolaan  sumber  daya  dan  risiko secara lebih efisien dan efektif, pertanggungjawaban perusahaan kepada pemegang saham dan  stakeholders lainnya  (Hasan  2000).
Komite audit adalah  sekelompok orang yang dipilih dari dewan komisaris p e ru s a h a a n   y an g  b ertan gg u n g  ja w a b   u n tu k   m em bantu  au dito r  d alam mempertahankan independensinya dari manajemen (Arens dan Loebbecke  1994). Dalam  lampiran  surat keputusan dewan direksi  PT Bursa  Efek Jakarta No  Kep- 315/BEJ/06/2000  poin  2f disebutkan  bahwa:
“komite  audit  adalah  komite  yang  dibentuk  oleh  dewan  kom isaris perusahaan  tercatat  yang  anggotanya  diangkat  dan  diberhentikan  oleh dewan komisaris perusahaan tercatat untuk membantu dewan komisaris perusahaan  tercatat  m elakukan  pem eriksaan  atau  penelitian  yang dianggap  perlu  terhadap  pelaksanaan  fungsi  direksi  dalam  pengelolaan perusahaan tercatat”  (BEJ  2000).
Said, et.al. (2000) mengungkapkan bahwa tujuan utama dari pembentukan komite  audit  dalam   perusah aan  adalah  untuk  meningkatkan  efektivitas, akuntabilitas, transparansi,  dan obyektivitas dewan komisaris dan dewan direksi. Lebih dari itu,  komite audit banyak memberikan  manfaat  lain  bagi perusahaan, yaitu:
’
a.  Memperbaiki  kualitas  pelaporan keuangan b.  Memungkinkan dewan komisaris untuk memberikan penilaian yang independen  atas kinerja keuangan perusahaan.
c.  M em perk u at  posisi  a u d ito r  ek stern al  d alam   m em berik an rekomendasi  perbaikan.
d.  Memperkuat independensi dan obyektivitas auditor internal.
e.  Meningkatkan  keyakinan  publik,  khususnya  investor,  terhadap perusahaan.
f. M e n g u ra n g i  p e lu a n g   te r ja d in y a   k e c u ra n g a n   (fr a u d )  d a la m
perusahaan.
H ingga  saat  ini  keberadaan   kom ite  au dit  m asih  m enjadi  perdebatan berbagai  pihak  posisi  kom ite  audit  dalam  perusahaan  dapat  dikatakan  berada pada  “daerah  abu-abu” ,  karena  m enghubungkan  m anajem en  dengan  dewan komisaris (Tugiman  1995).  Hal ini mendorong dilakukannya berbagai penelitian yang berkaitan dengan  keberadaan komite audit.  Penelitian-penelitian  tersebut antara  lain  dilakukan  oleh  Jaiyos  (1999)  yang  melaporkan  hasil  survei  tentang komite audit di Thailand.  Dari survei tersebut diketahui sebanyak 44% responden menjawab  bahwa  tindakan  yan g  dilakukan  untuk  m engem bangkan  corporate governance adalah dengan mem bentuk komite audit.  Responden ju g a  menyetujui (87%) akan adanya peraturan tentang pembentukan komite audit yang dikeluarkan oleh  The  Stock  Exchange  o f Thailand  (SET). Pada  tahun  1999 ju ga,  New  York Stock Exchange (NYSE)  dan the National Association o f Securities Dealers (NASD) m elalui Blue Ribbon Com m ittee menerbitkan rekomendasi yang bertujuan untuk m eningkatkan  k in erja  kom ite  au dit  pada  peru sah aan   ya n g  listin g  di  NYSE khususnya dan semua perusahaan pada umumnya.  Secara ringkas rekom endasi tersebut dapat dijelaskan  sebagai  berikut:
(1) Perusahaan  terdaftar m em bentuk “direktur independen” .
(2) Perusahaan  terdaftar m em punyai kom ite  audit yang terdiri  atas  “direktur independen” .
(3) Perusahaan  terdaftar  mem punyai  komite  audit  m inimal  tiga  orang  yang m em iliki  tin gk at  kem am p u an   dan  keah lian   ya n g  m em ad ai  d ibid an g keuangan  (financial  literacy dan  financial expertise).
(4) Perusahaan  terdaftar  mem bentuk  pedoman  dasar  (charter)  yang  tertulis yang ditinjau  setiap  tahun.
(5) Perusahaan  m engungkapkan  apakah  m ereka  m em punyai  program  kerja audit kom ite dan  apakah  m ereka telah  m enjalankan  program   tersebut.
(6) A n ggaran   d a sa r  k om ite  au d it  m en etap kan   b ah w a  a u d ito r  ek stern a l bertanggung jaw ab   pada dewan  kom isaris  dan  komite  audit.
(7) K om ite  a u d it  m e n gu m p u lk a n   in fo rm a s i  d a ri  a u d ito r  e k s te rn a l  dan mengambil  tindakan  untuk mem astikan  independensi auditor eksternal.
(8) Komite audit mengadakan diskusi dengan auditor eksternal tentang kualitas prinsip-prinsip  akuntansi  perusahaan.
(9) Komite audit  m engungkapkan aktivitas komite  audit dan  meyakini bahwa laporan  keuangan  perusahaan  telah  diungkapkan  secara w ajar  (fair).
(10) Komite audit membahas sifat review keuangan interim dengan auditor untuk memastikan bahwa laporan interim perusahaan tersebut konsisten dengan lap oran   ta h u n an   s erta   d a p a t  m ere fle k s ik a n   tin d a k a n   y a n g   d iam b il perusahaan.
Penelitian  lain  yan g  berhubungan  dengan  kom ite  audit  dilakukan  oleh Jones (1986).  Dalam penelitiannya Jones menguji preferensi yang signifikan dari pemegang  saham  terhadap  78  perusahaan  yang  tercatat  di  New York  Stock  Ex­ change  (NYSE)  dengan  hasil  ya n g  m enyebutkan  tidak  ada  perbedaan  antara perusahaan yang m emiliki komite audit dengan yang tidak.  Hasil penelitian Jones (1986)  tersebut  berbeda  d en gan   ya n g  diperoleh   oleh  M cM ullen  (1996)  ya n g menyebutkan bahwa terdapat pengaruh positif pada perusahaan yang mempunyai komite audit yaitu dengan relatif sedikitnya:  (1) gugatan pemegang saham terhadap
TEMA,  Volume III, Nomor 1, Maret 2002
suatu kecurangan,  (2) koreksi terhadap laporan keuangan, (3) penindakan hukum oleh  Stock  Exchange  Commission  (SEC),  (4)  pelanggaran  hukum,  (5)  turn  over auditor eksternal jika terjadi ketidaksepakatan dengan klien  (Kurnianingsih dan Supomo,  1999).

## Fungsi dan Tanggung Jaw ab Kom ite Audit
Fungsi  utama  dari  keberadaan  komite  audit  dalam  perusahaan  adalah membantu  dewan  komisaris  dalam  melaksanakan  tanggung jaw ab  untuk  me- review  informasi  keuangan  yang  disediakan  untuk  pemegang  saham  maupun pihak  lain,  menilai  sistem  pengendalian  internal  serta  proses  audit  eksternal. Berkaitan  dengan  fungsi  komite  audit  tersebut  ada  beberapa  hal  yang  harus diperhatikan, yaitu  (SET,  1999):
(1) Komite  audit ditugaskan  dan disetujui oleh  dewan  komisaris.  Fungsinya harus  sesuai  dengan  ukuran  bisnis,  kompleksitas  bisnis,  jenis  industri dan  struktur organisasi.
(2) Fungsi  komite  audit  dinyatakan  secara jelas  dalam  term of reference dan diungkapkan  kepada  seluruh pemegang saham.
(3) Fungsi komite audit di-review dan di-update secara periodik.
(4) Komite audit harus melaporkan  setiap perubahan fungsi komite audit.
(5) Komite audit mempunyai lingkup aktivitas antara lain:
* Meninjau  kecukupan,  kredibilitas  dan  obyektivitas  laporan  keuangan dengan  berkoordinasi  dengan  auditor  eksternal,  sedangkan  manajemen bertanggung  jaw ab  untuk  menyiapkan  laporan  keuangan  baik  secara kuartal maupun  tahunan.
■ Meninjau  kesesuaian  dan  efektivitas  struktur  pengendalian  internal perusahaan dan fungsi audit internal.
m Meninjau  kepatuhan  perusahaan  terhadap  segala  undang-undang  yang berlaku.
■ Memberikan saran dan pertimbangan untuk menentukan auditor eksternal termasuk dalam menentukan audit fee berdasarkan kemampuan profesional auditor eksternal  tersebut.
* Menilai kesesuaian semua transaksi yang berhubungan atau pengungkapan dari permasalahan kepentingan.
■ Melaksanakan penugasan-penugasan  lain yang telah  ditetapkan.
* Melaporkan aktivitas komite audit dalam laporan tahunan perusahaan dan harus  disetujui  oleh  ketua  komite  audit.  Laporan  aktivitas  komite  audit tersebut berisi informasi tentang:
♦ P e n d a p a t  ata s  p ro se s   p e la p o ra n   k e u a n g a n   p e ru s a h a a n   dan pengungkapan  informasi  keuangan  yang  harus  benar,  lengkap  dan kredible.
♦ Pendapat tentang kecukupan struktur pengendalian intern perusahaan.
♦ Pernyataan akan  kesesuaian auditor perusahaan yang akan dituniuk kembali.
♦ Pendapat  atas  kepatuhan  perusahaan  dengan  undang-undang  yang berlaku.
♦ Informasi  lain  yang  kem ungkinan  m enjadi  bahan  pertim bangan pemegang saham  maupun investor secara umum.
■ Komite audit mempunyai hak untuk mengetahui berbagai informasi yang berasal dari saran-saran profesional  independen.
Senada  dengan  pengungkapan  fungsi  komite  audit  dalam   m eningkatkan kualitas laporan keuangan, W olnizer (1995) mengungkapkan bahwa fungsi komite audit  secara  spesifik  dapat  diidentifikasikan  ke  dalam  tiga  aspek  yang  saling berkaitan, yaitu berhubungan dengan akuntansi dan pelaporan keuangan,  audi­ tor  dan  pengauditan,  serta  organisasi  perusahaan  (Kurnianingsih  dan  Supomo 1999:149).  Fungsi-fungsi  tersebut dapat dijelaskan  sebagai  berikut:

## Fungsi Akuntansi dan  Pelaporan Keuangan
(1) M enelaah  seluruh  laporan  keuangan  untuk  m enjam in  obyektivitas, kred ib ilitas,  réh ab ilitas,  in tegritas,  akurasi  dan  k etep atan   w aktu penyajian  laporan  keuangan.
(2) M enelaah  kebijakan  akuntansi  dan  m em berikan  perhatian  khusus terhadap dam pak yang ditimbulkan oleh adanya perubahan "kebijakan akuntansi.
(3) M en e la a h   e fe k tiv ita s   s tru k tu r  p en g e n d a lia n   in te rn a l  (SPI)  dan memastikan  tingkat kepatuhan  SPI.
(4) Mengevaluasi  kem ungkinan  terjadinya  penipuan  dan  kecurangan.
(5) Menelaah seluruh transaksi yang signifikan, khususnya transaksi non­ rutin dan yang kem ungkinannya ilegal,  menimbulkan pertanyaan  dan kurang etik.
(6) M e n ila i  e s t im a s i,  k e b ija k a n   d an   p e n ila ia n   m a n a je m e n   y a n g dipertim bangkan  m em punyai  pengaruh  m aterial  terhadap  laporan keuangan.

## Fungsi Auditor dan Pengauditan
(1) M erekom en dasikan   k esepakatan   dan  besarn ya  fe e   untuk  au d itor eksternal.
(2) Menelaah  perencanaan  dan efektivitas audit internal dan  eksternal.
(3) Menelaah  pem bagian  dan  koordinasi  tugas  antara  auditor  internal dengan auditor eksternal.
(4) Menelaah  surat perintah kerja manajemen  kepada  auditor eksternal.
(5) Menentukan  bahwa  auditor  bebas  dari  pembatasan,  cam pur  tangan, dan  pengaruh  dari manajemen.
(6) Meminta  penjelasan jik a   terjadi  perselisihan  antara  auditor  eksternal dengan  manajemen.
(7) M em onitor  su m ber-su m ber  yang  dialokasikan  untuk  m enjalankan fungsi auditor  internal.
(8) Menelaah  sifat dan besarnya pembayaran fe e  auditor untuk ja sa   non­ audit.

## Fungsi Organisasi Perusahaan
(1) M emfasilitasi dan  sebagai m edia  komunikasi  antara auditor eksternal dengan  dewan  direksi.
(2) Menelaah  kebijakan  dan  praktik  perusahaan  dipandang  dari  sudut pertimbangan  etik.
(3) M e m o n ito r  p e k e r ja a n   y a n g   d ila k u k a n   o leh   p e ru s a h a a n   u n tu k memastikan aplikasi dan kesesuaiannya dengan peraturan perusahaan yang diterapkan.
Tanggung jaw ab  kom ite audit ini antara lain tanggung jaw ab  atas hal-hal
yang  berkaitan  dengan  pelaporan  keuangan  perusahaan,  sistera  pengendalian perusahaan dan  a;:as  pengelolaan  perusahaan  {corporate govem ance).  Tanggung jaw ab   komite  audit  berkaitan  dengan  pelaporan  keuangan  adalah  memastikan bahwa  pengungkapan  keuangan  vang  dibuat  oleh  m anajem en  adalah  relevan dengan kondisi keuangan perusahaan, merupakan hasil dari operasi perusahaan serta  sesuai  d en gan   k om itm en   ja n g k a   p an jan g  p eru sah aan. D alam   area pengendalian internal, komite audit bertanggung jaw ab untuk memastikan bahwa pengendalian  internal  dirancang  untuk  menjaga  kekayaan  (assets)  perusahaan serta meyakinkan bahwa semua transaksi telah diotorisasi dan dicatat.  Sedangkan dalam pengelolaan perusahaan,  komite audit mempunyai tanggung jaw ab untuk mem astikan bahwa perusahaan  mematuhi hukum  dan  peraturan yang berlaku, sesuai dengan etika yang akan mengendalikan adanya konflik kepentingan antar karyawan  sekaligus  mencegah  terjadinya  kecurangan  (BRC  1998).

## • Kom posisi  dan Kualifikasi Komite  Audit
Pada  um um nya  kom ite  au dit  terd iri  atas  tiga  o ra n g  dan  sebanyak- banyaknya  lima  orang  anggota yang  merupakan  pihak  independen  (IICG  2000). Jum lah anggota komite audit ini pada dasarnya dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan berkaitan dengan ukuran perusahaan serta fungsi dan tanggungjawab yang  dibebankan  kepada  komite  audit.  Berkaitan  dengan  masalah  ini  terdapat beberapa  hal  yang  merupakan  ciri-ciri  dari  komite  audit,  yaitu  (Sheridan  dan Kendall,  undated:  191):
{a)  Mereka adalah komite-komite dari majelis penyelia dan bertanggung jaw ab terhadapnya.
(b)  Pekerjaan  mereka  adalah  meninjau  laporan  keuangan  dan  keefektifan kontrol internal,  termasuk kontrol terhadap operasional perbendaharaan.
(c)  M ereka  dapat  m em iliki  p en ga ru h   p en tin g  p ada  p en ya jia n   lap oran keuangan  kepada  dunia  luar  dan  memastikan  adanya  pelaporan  yang berkualitas.
(d)  Mereka dapat memperoleh pokok informasi apapun yang mereka butuhkan dari bagian  manapun  dalam  perusahaan.
(e)  Jum lah rapat yang diadakan selama setahun beragam m enurut keadaan.
(f)  Komite  ini melapor kepada m ajelis  penyelia
(a)  Komite audit memegang peranan  penting dalam meningkatkan akuntabilitas perusahaan kepada pemegang saham serta dalam menyeimbangkan hubungan auditor  dengan  manajemen. Namun,  Kirk  (2000)  mengungkapkan  bahwa komite  audit  tidak  akan  dapat  berfungsi  secara  efektif  tanpa  anggota  yang kompeten,  independen  dan  aktif.  Efektivitas  komite  audit ju ga  ditentukan oleh  kejelasan  tentang  kom posisi,  kualifikasi,  tugas,  maupun  fungsi  dan tanggung jawabnya.  D an kualifikasi anggota komite audit faktor yang sangat p en tin g  dalam   p elaksan aan   fu n gsi  kom ite  au dit  ad alah   in d ep en d en si. In depen densi  m erupakan  fak tor  k ritis  ya n g  m enentu kan  terlaksan an ya keseluruhan peran komite audit secara obyektif serta pencapaian manajemen yang accountable bagi pemegang saham.  Dari beberapa penelitian sebelumnya ditem ukan  bahw a  dengan  tingkat  indepen den si  ya n g  tin ggi  m aka  akan m emberikan dua manfaat penting, yaitu tingkat pengawasan yang tinggi dan rendahnya tingkat kecurangan  laporan  keuangan  (NYSE,  2001).  Di  samping itu, independensi komite audit pun harus didukung dengan kemampuan lain, yang akan  bermanfaat  dalam  proses  pelaksanaan  fungsi  komite  audit. Hal
ini mendukung apa yan g diungkapkan oleh Said et.al.  (2000)  bahv/a terdapat beberapa hal yang perlu  diperhatikan berkaitan  dengan keanggotaan  komite audit,  yaitu:
(1) Independensi, untuk menjaga agar komite audit tetap independen terhadap manaiemen dan memiliki kredibilitas di rnata publik dan pem egang saham.
(2) Koinpetensi,  yaitu  berkaitan  dengan  adanya  pemahaman  y a n g  memadai yang  harus  dimiliki  oleh  anggota  komite  audit  termasuk  atribut-atribut yang mendukung pelaksanaan  tugasnya, yaitu  sifat tidak mudah  percaya (suspicious mind),  m emiliki rasa ingin tahu  (inquisite mind),  dapat berpikir logis (logical mind)  dan mem iliki kemampuan untuk m enganalisis masalah (analitical ability)
(3) Komitmen,  yaitu  kesadaran  akan  tanggung jaw ab  legal  dan  profesional mereka sarna dengan m anajer yang m engelola tugas-tugas eksekutif dalarn perusahaan.
(4) K om p en sa si.  A n g g o ta   k o m ite   a u d it  h aru s  d id u k u n g   d en g a n   p a k et kompensasi yang memadai untuk menjaga independensi, obyektivitas dan mutu  pekerjaan  mereka.

## • Tugas  dan W ewenang  K o m ite   Audit
Dalam  pelaksanaan  aktivitasnya,  komite  audit  harus  berdasarkan  pada tugas-tugas yang menjadi  tanggung jawabnya.  Tugas-tugas kom ite  audit,  dapat dibagi  menjadi  beberapa  bagian,  yaitu  (Tugiman  1995):
a.  Terhadap proses pemeriksaan yang merupakan tanggung jaw ab  tertinggi dan komite  audit,  antara lain:
(1) M eyakini  bahwa  sem ua  tem u an  atau  rekom endasi  dari  au d itor  telah ditanggapi  dan  d itin daklan ju ti  oleh  m anajem en  dengan  persetujuan/ pemberitahuan  kepada  auditor.
(2) M elakukan  penelaahan  dan  pengujian  bersam a-sam a  d en gan   auditor terhadap  hasil  pemeriksaan.
(3) Melakukan  penelaahan  terhadap  audit  program  dari  auditor eksternal.
(4) Membahas  ruang  lingkup  pemeriksaan  setelah  berkonsultasi  dengan  au­ ditor.
(5) Melakukan  penelaahan atas  efektivitas dari  external auditor.
Wewenang  dan tanggung jaw ab  kom ite  audit  kepada auditor internal,  yaitu:
(1) Melakukan  penelaahan terhadap program  kerja dan  fungsi internal audit.
(2) Melakukan pekerjaan untuk bisa membangun dan mengem bangkan fungsi internal audit.
(3) Melakukan investigasi yang diperlukan dengan atau di bawah kewenangan dari  kepala  internal  audit  ke  dalam   semua  aktivitas  perusahaan  yang berhubungan  dengan  kom ite  audit.
(4) M ela k u k a n   p en e la a h a n   d an   p e n g u jia n   terh a d a p   p ere n c a n a a n   dan mengadakan koordinasi antara external auditor dan  internal auditor untuk memberikan pelayanan yang efektif.
b.  Terhadap Laporan  Keuangan
(1) Melihat dan mengamati pembuatan laporan tahunan gabungan dan akun- akun  terkait  serta memberikan  rekomendasi yang diperlukan.
(2) Melakukan  penelaahan  tengah  tahunan  dan  tahunan  terhadap  ikhtisar
keuangan  term asuk  ju g a   prospektus  perusahaan  sebelum   diserahkan kepada dewan  komisaris  dan  sebagai dasar  persetujuan.
(3) Mengadakan  diskusi  dengan  auditor  dan  m anajem en  tentang  dasar  atau kebijaksanaan  akuntansi yang  diterapkan,  kebijakan  dan  aplikasi  dalam penyiapan akun termasuk kejadian luar biasa yang sekiranya akan menjadi pertanyaan  di  akhir  tahun  serta  m enyajikan  angka  yang  sebenarnya, ikhtisar  keuangan  disertai dengan  semua  rincian yang  diperlukan  secara lengkap.
(4) M en gadakan   pen elaah an   terh ad ap   k em u n gk in a n   ad an ya  p eru bah an perlakuan  akuntansi di  masa yan g akan  datang.
(5) M elaku kan   p en elaah an   terh a d a p   sem u a  p erla k u a n   ak u n tan si  serta pengaruhnya  terhadap  hukum  perusahaan  dan  m elaporkannya  kepada dewan  komisaris.
c.  Terhadap  masalah  keuangan  dan  pembelanjaan
(1) M elaku kan  p en elaah an   terh ad ap   posisi  k eu an gan   gabu n gan   dengan referensi  anggaran  kas,  deviden  yang  m ungkin  diterim a  atau  dibayarkan dan  laba yang diinginkan.
(2) Tanggap  terhadap  proposal  dari  pejabat  berw enang  yang  berhubungan dengan:
a.  Target keuangan term asuk target tahunan.
b.  M en gadakan   p ertem u an   d en gan   k elom p ok   p en ya n d a n g  d an a  dan memberikan metode alternatif dalam pemilihan mitra penyandang dana.
c.  Mengadakan  analisa  terhadap  batas  pem belanjaan  modal  dalam   satu tahun termasuk di dalam alokasi sumber-sumber permodalan dan bisnis.
(3) M em b u a t  c a ta ta n   te rh a d a p   p r o p o s a l  k h u s u s n y a   u n tu k   k e g ia ta n pembelanjaan di atas jum lah tertentu dan memberikan rekomendasi kepada dewan  komisaris yang  berhubungan  dengan:
a.  Pembelanjaan modal yang lebih dari jum lah tertentu jika termasuk dalam anggaran.
b.  Pembelanjaan modal lebih dari jum lah tertentu jika tidak termasuk dalam anggaran.
(4) Melakukan  penelaahan  terhadap  progres  pekerjaan  untuk  kontrak  yang nilainya lebih dari jum lah  tertentu.
(5) Melakukan  penelaahan  terhadap  dasar  disetujuinya  investasi  yang  tidak ada dalam  program.
d.  Terhadap  sistem informasi  manajemen
(1) Meyakini akan kebenaran dari sistem informasi manajemen yang dihasilkan oleh  perusahaan.
(2) Bertindak sebagai standing committee dari dewan kom isaris apabila dewan komisaris,  mem berikan  hal-hal  yang  p ositif  tentang  kelayakan  laporan keuangan  dengan  obyek  atau  perusahaan.
e.  Terhadap  sistem  dan pengendalian
(1) Melakukan penelaahan terhadap efektivitas dari pengendalian manajemen dan  pengendalian.
(2) Melakukan  penelaahan  terhadap  sistem  pengendalian  intern.
(3) Melakukan penelaahan dan pengujian yang memadai terhadap  sistem au ­ dit dan  pengendalian  operasi.
(4) Melakukan pengawasan dan koordinasi pada kebijaksanaan pengendalian gabungan dalam hubungannya dengan  sistem akuntansi.
(5) Tanggap  terhadap  rekomendasi  yang  diberikan  oleh  external  auditor khususnya  yang  menyangkut  akun,  pengendalian  intern  dan  masalah lainnya.
(6) Menggunakan  internal  auditor  untuk  menguji  dan  melaporkan  setiap aktivitas, prosedur atau sistem pada waktu tertentu dan di lain waktu pada tahun-tahun berikutnya.
(7) M elakukan  monitoring  u n tu k   m engetahui  tingkat  ketaatan  dengan kebijaksanaan/peraturan  yang  telah  ditetapkan  anggaran,  perintah  dan prosedur termasuk yang berhubungan dengan perilaku dan sikap pejabat/ personil  perusahaan.
Untuk selanjutnya, komite audit juga bertanggung j awab untuk melaporkan aktivitas yang dilaksanakan.  Laporan dari komite audit ini diperlukan oleh pihak- pihak lain yang berkepentingan dengan perusahaan,  misalnya pemegang saham serta investor.  Sebagaimana diungkapkan dalam SET (1999), laporan dari komite audit tersebut antara lain:
>   Laporan  kepada Dewan  Komisaris,  berkaitan dengan:
1.  Kinerja dan operasi komite audit, yang berisi informasi:
a.  Bahwa  komite  audit  telah  memberikan  berbagai  rekomendasi  atas permasalahan yang bersifat material.
b.  Laporan dari aktivitas dan hasil kerja komite audit pada tahun/periode tersebut.
c.  Pendapat akan laporan keuangan perusahaan serta program dan kerja dari auditor internal.
d.  Informasi lain yang mungkin diperlukan oleh dewan komisaris.
2.  Laporan  atas permasalahan yang material yang memerlukan pemecahan secepatnya dari dewan komisaris, yaitu:
a.  Transaksi-transaksi yang menimbulkan konflik  kepentingan.
b.  H asil  tem uan  atas  kecurangan  m aupun  kegagalan  dari  sistem pengendalian internal.
c.  Hasil  temuan  permasalahan  yang  berkaitan  dengan  penyimpangan peraturan yang berlaku.
d.  Informasi lain yang diperlukan oleh dewan komisaris.
> Laporan kepada Badan Pembuat Undang-undang  (Regulatory  Entities)
Laporan  ini dilakukan apabila terdapat permasalahan penting yang dpat mengganggu status keuangan perusahaan dan hasil operasi serta telah mendapat persetujuan dari dewan komisaris maupun manajemen,  akan tetapi komite audit memandang bahwa pemecahan yang dihasilkan  belum  memuaskan.
> Laporan kepada pemegang saham dan investor
Laporan yang diberikan kepada pemegang saham dan investor ini memuat informasi-informasi  yang  harus  dimasukkan  dalam  laporan  keuangan  tahunan perusahaan.  Laporan  ini harus mendapat persetujuan dari ketua komite  audit.

## III.  Metode  Penelitian
Jika  ditinjau  dari  segi  tujuannya,  penelitian  ini  merupakan  exploratory research  dan  tidak  mengajukan  hipotesis  karena  masih  terbatasnya  literatur dan  p en elitia n   terd ah u lu   ya n g  dapat  d ijad ik a n   acu an   dalam   p elaksan aan penelitian. Dari  segi  perm asalahannya  penelitian  ini  m erupakan  penelitian deskriptif yang  difokuskan  pada  penelitian  opini  (opinion  research).  Penelitian opini  adalah  penelitian  yang  bertujuan  untuk  m enyelidiki  pandangan,  persepsi, atau penilaian responden terhadap masalah tertentu (Indriantoro & Supomo 1999). Sedangkan obyek  dalam  penelitian  adalah  m anfaat  dan  fungsi  komite  audit dalam  perusahaan  go  public  untuk  mewujudkan  tata  pengelolaan  perusahaan yang baik  (good  corporate  governance).  Sampel yang  dipilih  adalah  manajemen (pengelola)  perusahaan  go  public.
* Populasi  dan  Sam pel
Populasi dalam penelitian ini adalah m anajem en perusahaan-perusahaan go  public. Jum lah  sampel  ditentukan  dengan  mengacu  pada  JSX  Fact  Book 2001  yaitu   304  perusahaan, Sedangkan  teknik  pen gam bilan   sam pel  yan g digunakan  adalah  purposive  random  sampling yang penentuannya berdasarkan p e rtim b a n g a n   (ju d g e m e n t  s a m p lin g ). In d r ia n to r o   d a n   S u p o m o   (1 9 9 9 ) mengungkapkan bahwa yang dimaksud dengan ju dgem ent sam pling merupakan tip e  p e m ilih a n   s e c a ra   tid a k   aca k   y a n g   in fo r m a s in y a   d ip e ro le h   d en ga n m e n g g u n a k a n   p e rtim b a n g a n   te rte n tu . U n tu k   m e m e n u h i  p em b a h a sa n perm asalahan  dalam   penelitian  ini,  maka  sampel  yang  dipilih  adalah  sampei dengan  kriteria  sebagai berikut:
1. Merupakan  manajemen  dari  perusahaan  go  public,  baik  yang  terdaftar (listing) di Bursa Efek Jakarta (BEJ) dan/atau Bursa Efek Surabaya (BES).
2. M eru p a k a n   m a n a jem en   y a n g   term a su k   d alam   m a n a jem en   tin gk a t m enengah  (middle  management)  dan/atau  manajem en  tingkat  atas  (top management).
Pengumpulan data yang dilakukan dengan metode survei dengan kuesioner yang  didistribusikan  kepada  responden  dengan  metode  mail  survey  dan  secara langsung.  Jum lah  kuesioner yang didistribusikan  adalah  392  eksem plar untuk 98 perusahaan.  Pengembalian yang diperoleh adalah 73 eksem plar yang mewakili 33  perusahaan. Setelah  dilakukan  proses validasi,  terdapat  11  kuesioner tidak memenuhi  syarat  untuk  diolah  lebih  lanjut,  sehingga jum lah   kuesioner  sebagai sampel adalah 62  kuesioner.  Dengan demikian jik a  ditinjau dari total kuesioner ya n g  d id istrib u sik a n ,  p en eliti  m em peroleh   resp o n se  ra te  seb esar  18,62%, sedangkan  ditinjau  dari jum lah  perusahaan  m aka  respose  rate  yang  diperoleh sebesar  32,65%.

## • Instrum en  Penelitian
Instrum en  penelitian  dalam  penelitian  ini  adalah  berupa  kuesioner yang didesain  sedemikian  rupa  dengan  harapan  dapat  m em berikan  informasi  yang dapat  digunakan  untuk  menjawab  perm asalahan  penelitian.  Kuesioner  yang digunakan dalam  penelitian ini berisi daftar pertanyaan yang terbagi  dalam tiga bagian.  Bagian  pertam a  kuesioner  berupa  pertanyaan  terbuka  dan  tertutup tentang  data  pribadi  responden.  Bagian  selanjutnya  m erupakan  pertanyaan terbuka  dan  tertutup  tentang  perusahaan.  Sedangkan  bagian  ke-tiga  ini  berisi
daftar  pertanyaan  tentang  pendapat  responden  berkaitan  dengan  m anfaat  dan fungsi komite audit.  Pada bagian terakhir ini pertanyaan responden diminta untuk m engungkapkan  pendapatnya  atas  pern yataan -p ern yataan   ya n g  ada  dalam kuesioner untuk mengetahui tingkat kesetujuan atau ketidaksetujuannya terhadap pernyataan  tersebut.
Tabel  1 Variabel dan Indikator Penelitian N o V a ria b e i I n d ik a t o r A. Pem ah a m an terh a d a p  k o n se p k o m ite  a u d it (X 1) Î, Pem ah a m an  terh a d a p  k o n se p   g o o d  c orp ora te g o v e m a n ce- II. P e n geta h u a n  ten ta n g  p e m b e n tu k a n   K om ite  N asion a l U n tu k  Pen gelola a n Peru sah a a n  y a n g  B aik   (KNG CG j. III. P em ah a m an  terh a d a p   isi d a ri In d o n es ia n  C od e  o f  C orp ora te  G o v em a n ce (ICCG). IV. P em ah a m an  terh a d a p   tu gas d a n  w e w e n a n g  ko m ite  audit. V. Pem ah a m an   terh a d a p   p o sisi k o m ite  a u d it dalam   p e n gelola a n   peru sahaan. VI. K esa da ran   u n tu k m en g-u p  d a te  w aw asan  ten ta n g pe ra tu ra n  y a n g  berkaitan d en gan   p e n gelola a n  p eru sah aan , VII. D u ku ngan  terh a d a p  p e n era p a n   fu n gsi kom ite  a u d it dalam   p eru sah aan VIII. K aitan antara kom ite  a u d it d e n g a n   q ood  corp ora te q o v e m a n c e B. K u alifikasi A n ggo ta K om ite  A u d it  (X2) I . In d e p e n d e n s i • 2 Fina ncia l literacy 3 . Financial expertise 4. K em am p u a n  d i bid an g ak u n ta n si
5. K em am p u a n  anaiisis laporan  k e u a n ga n 6. C om m u n ica tion  skiü.
7. K em am p u a n   berorganisasi.
8. Lea d ersh ip  s k ill
9. K em am p u a n   di bid an g au d itin g
10. M em ah a m i bisnis d a n  op erasi p eru sah a a n . I I . M em ah a m i  SPI  p eru sah aan .
12. M em iliki k o m itm en   terh a da p  peru sah a a n . 13. M e m a h a m i etik a  b isn is dan  p rofes i C. Fu n gsi K om ite  A u d it (X3) 1. M en g-u p d a te pen getah u a n . 2. M e m p u n ya i program  k e ija  tertulis.
3. M en gad ak an   p e rte m u a n  rutin.
4. M en gaw a si p ro s es p elap oran   keu a n ga n .
5. M em b a n tu   p en in gk a tan   k u a lita s la p ora n  keu an gan .
6. M en ela a h   k e b ija k a n  ak u n ta n si p eru sah a a n . 7. B ek erja   sam a  d en gan  auditor.
8. M em fasilitasi  kom u n ik asi a u d itor d e n g a n   d ew a n   direksi.
9. M en ela a h   au d it p ro g ra m   da ri a u d ito r ek stern a l.
10. M en ela a h  efek tiv ita s a u d itor ek stern a l. 11. M em b a n tu   p e n en tu a n  a u d itor ek stern a l. 12. M e m b erik a n   laporan  p e rta n ggu n gja w a b a n   k e p a d a  d e w a n  kom isaris. 13. M en elaah   e fek tiv ita s SPI  p e ru sah a a n   d a n   m en ila i k e p a tu h a n   terh a d a p   SPI. 14. M eninjau   k e p a tu h a n   terh a d a p   pera tu ra n  ya n g berlaku.
D. M a n faa t Kom ite A u d it bagi M a n a jem en   (X4) 1. Pen gam b ilan   kepu tu san . 2. P e n gelola a n  peru sah a a n . 3.
K o m u n ik asi m an ajem en  d en gan   d e w a n  kom isaris.
4. Pengaw asan.
5. Pen ca pa ia n  tujuan.
6. P en in gk a tan   kin eija . E. M anfaat  Kom ite A u d it bagi P e ru sah a a n   (X5) a.
E fek tivitas fu ngsi audit. b. K ep e rc a ya a n   stockholders- c. K ep e rc a ya a n   publik.
d. P elak sa n a an   tu gas d ew a n  kom isaris. e. K in e ija  peru sah a a n . f. H arga saham .
g. P e n era p a n   q ood  corp ora te q o v e m a n c e  d alam   peru sah a a n .
Skala pengukuran yang digunakan dalam menyusun pernyataan ini adalah skala ordinal. Pendapat responden terhadap pernyataan tersebut diberi skor sesuai dengan  pendapatnya,  yaitu:
• “SS”  =  Sangat Setuju skor  5 • “S” =  Setuju
skor 4
• “TT”  = Tidak Tahu skor 3 • “TS ”  = Tidak Setuju skor 2 • “STS” =  Sangat Tidak Setuju skor  1
Sedangkan variabel-variabel yang digunakan dalam  penelitian ini dijelaskan  pada tabel  1.
• Validitas  dan Reliabilitas
Validitas suatu alat ukur ditunjukkan dengan indeks yang menggambarkan kemampuan  alat  ukur  tersebut  untuk mengukur. Penentuan  nilai  signifikansi suatu  item  pertanyaan  ditentukan  berdasarkan  tabel  r produ ct  moment  dengan tingkat  signifikansi  5%  dan  1%.  Hasil  pengujian,  sebagaimana  tercantum  pada T ab el  2  berikut  m en un jukkan   bahw a  seluruh  item   p ern yataan   dinyatakan memenuhi  syarat validitas.
Tabel  2 Hasil  Uji Validitas No Variabel llndikatorl Koefisien. Sia. (2-tailed) Keteranaan I. X I  (X I.1  - X I . 9) 0,598-0.810 0.000 Valid II. X2ÍX2.1 -X 2.1 3) 0 ,2 7 1 - 0.694 0.000 Valid III. X3ÍX3.1 -X 3.15I 0,315-0,808 0.000 Valid IV. X4/X4.1  -X 4 .6 ) 0,661-0.814 0.000 Valid V. X5/X5.1  -X 5 .8 I 0,603-0.784 0.000 Valid
Sedangkan  uji  realibilitas  digunakan  untuk  m enilai  tingkat  konsistensi internal  suatu  instrum en  penelitian. D alam   pen elitian   ini,  pen eliti  m enilai konsistensi  di  antara  butir-butir  pernyataan  kuesioner  dengan  melakukan  uji koefisien  korelasi  alpha dari Cronbach yang hasilnya dapat dilihat pada Tabel 3 berikut:
Tabel 3

## Hasil Uji  Reliabilitas Instrum en  Penelitian
No Variabel . - Koef. Cronbach Aiaha Keteranaan 1. Pemahaman  (X I) 0.8993 Reliabel 2. Kualifikasi  (X2j 0.7821 3. Fungsi  (X3J 0.8626 Reliabel 4. Manfaat  baai manaiemen (X4) 0.8450 5. Manfaat  baai perusahaan (X5I 0.8398 Reliabel
Dari Tabel 3  di atas dapat diketahui bahwa seluruh variabel dinyatakan  reliabel, sehingga memenuhi  syarat  untuk diolah  lebih lanjut.
’
Dalam  pemrosesan  data  penelitian,  peneliti  m enggunakan  dua  uji  beda yaitu Mann-Whitney U test dan uji Kruskal-Wallis.  Uji Mann-Whitney U digunakan u n tu k  m en getah u i  p erb ed a an   p ersep si  an ta ra   dua  k elom p ok   in depen den , sedangkan  uji  Kruskal-W allis  digunakan  untuk  m engetahui  perbedaan  persepsi antar tiga kelompok responden atau lebih.  Pemilihan  teknik pengolahan data ini
didasarkan  pada skala pengukuran yang digunakan yaitu  skala ordinal.
Untuk  menjawab  perm asalahan  yang  telah  dirumuskan,  m aka  peneliti mengelompokkan sampel menurut level manajemen, kepemilikan perusahaan atas komite audit, departemen, lam a jabatan, latar belakang pendidikan, bidang usaha p eru sa h aa n   dan  lam a  go  p u b lic. U ji  M an n -W h itn ey  U  b erd asark a n   level manajemen, yaitu antara top management dengan middle management.  Selain itu, uji Mann-W hitney U digunakan untuk mengetahui perbedaan persepsi responden pada  perusahaan yang  sudah  mempunyai  komite  audit dengan  responden  pada perusahaan yang belum  mempunyai komite audit.  Sedangkan  untuk klasifikasi responden menurut departemen, lama jabatan, latar belakang pendidikan, bidang usaha perusahaan serta lam a go pu b lic peneliti menggunakan uji Kruskal-Wallis.

## IV.  Análisis Hasil Penelitian

## •  Persepsi Manajem en Terhadap  Manfaat  dan Fungsi  Komite  Audit  Ditinjau dari Level M anajem en
Level  manajemen  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  dua tingkat,  yaitu  manajemen  tingkat  menengah  dan  tingkat  atas.  Oleh  karena  itu untuk mengetahui perbedaan persepsi antara dua kelompok responden tersebut, peneliti menggunakan  Mann-W hitney  U Test yang dapat dijelaskan  pada Tabel 4 berikut:
Tabel 4
Hasil  Mann-W hitney U Test Persepsi  Manajemen Terhadap  M anfaat dan  Fungsi
Komite Audit M enurut  Level  Manajemen Variabel (simbol) Rata-rata /Mean| Slann-Whitneu U  Test Top Mangt. Middle Mangt. Z-Score Sia.  (2  tailedi Penqetahuan  (X I j 34,20 29,68 -0,977 0,328 Kualifikasi  (X2) 36,60 28,05 -1,836 0,066 Funqsi  komite audit  (X3I 33,36 30,24 -0,669 0,504 Manfaat baqi manajemen (X4) 34,78 29,28 -1,836 0,237 Manfaat  baqi  perusahaan (X5) 35,04 29,11 -1,277 0,202 T ota l  i   t e :-;.'■-.■.m 176,98 b   - - S ’ : i 4 6 . 3 6 '^ y '::: -6.595 1.337

## Sumber: Data Primer Diolah
Dari  Tabel  4.5  di  atas  dapat  diketahui  nilai  probabilitas  m asing-m asing variabel mempunyai nilai probabilitas di atas 0,05.  Hal ini menunjukkan bahwa tidak  ada  perbedaan  persepsi  yang  signifikan  antara  responden  dengan  posisi sebagai manajemen tingkat menengah dengan tingkat atas.  Kondisi ini merupakan kondisi yang diharapkan, karena peran dari masing-masing tingkatan manajemen tersebut  pada  dasarnya  adalah  sama.  Meskipun  secara  struktural  manajemen tin gk at  m enengah  berbeda  dengan  m anajem en  tingkat  atas  nam un  apabila dikaitk an   dengan  peran  m a sin g-m asin g  fungsi  tersebut  pada  pen gam bilan keputusan  maupun  penentuan  kebijakan  perusahaan  dapat  dikatakan  saling m endukung fungsi  masing-masing.
• Persepsi Manajemen Terhadap M anfaat dan Fungsi Komite Audit Ditinjau dari Kepem ilikan Perusahaan A tas Komite  Audit
Pada bagian ini responden diklasifikasikan ke dalam dua kelompok, yait u responden pada perusahaan yang sudah mempunyai komite audit dan responden pada  perusahaan  yang  tidak  mempunyai  komite  audit.  Hasil  pengujian  M ann­ W hitney  U  dapat dilihat pada Tabel  5  berikut:

## Tabel  5
Hasil  Mann-Whitney U Test Persepsi  Manajemen Terhadap  M anfaat dan  Fungsi Komite Audit Ditinjau  dari  Kepemilikan  Perusahaan Atas  Komite Audit
Variabel (simbol) Rata-rata ¡Mean] Marin-Whitneu U Test Punya Tidak punua Z Sig.  (2 tailed} Pemahaman (X I} 33,07 24,96 -1,411 0,158 Kualifikasi  (X2) 33,34 23,83 -1,645 0,100 Funqsi  komite audit (X3j 32,31 28,13 -0,723 0,470 Manfaat  baqi  manajemen (X4I 33,31 23,96 -1,621 0,105 Manfaat  baqi perusahaan (X5) 23,96 25,13 -1,371 0,170 '  Total '  •  ■■■■■■' ' :  ■ ’ v .  : ■ 155.99 126.01 -6.711 1.003 Sumber: Data Primer Diolak
Dari tabel di atas dapat diketahui nilai m asing-masing variabel lebih dari 0,05.  Hal  ini menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan  persepsi yang signifikan antara  responden  pada  perusahaan  yang  sudah  memiliki  komite  audit  dengan responden  pada  perusahaan  yang  tidak/belum   memiliki  komite  audit.  Tidak adanya perbedaan ini diduga karena baik perusahaan yang sudah memiliki komite audit maupun yang belum pada dasarnya memiliki kewajiban untuk membentuk komite  audit.  Hal  ini  dipengaruhi  oleh  berbagai  faktor  eksternal  perusahaan, misalnya tuntutan publik maupun pem enntah melalui institusi yang berwenang.
Sedangkan untuk variabel manfaat bagi perusahaan  (X5)  mengidikasikan adanya kontroversi.  Dari nilai rata-rata kedua kelompok tersebut dapat diketahui bahw a  responden  pada  peru sahaan  ya n g  belu m /tidak  punya  kom ite  audit m em punyai  persepsi  yang  lebih  baik  dibandingkan  dengan  responden  pada perusahaan  ya n g  sudah  m em iliki  kom ite  audit. Peneliti  m enduga  hal  ini dipengaruhi  oleh  faktor  pengalaman,  sehingga  terdapat  gap  expectation  antara kedua kelompok responden tersebut.  Persepsi responden pada perusahaan yang sudah  memiliki  komite  audit  dipengaruhi  oleh  pengalaman  sedangkan  persepsi resp on den   pada  peru sah aan   ya n g  tid ak   m em p u n yai  kom ite  au d it  ban yak dipengaruhi  pengetahuan  secara teoritis.

## • Persepsi Manajem en Terhadap Manfaat dan Fungsi Komite Audit Ditinjau dari  Departemen
Pengelompokan responden menurut departemen dalam penelitian ini terdiri dari  4  (empat)  kelompok,  yaitu  in tern al  auditor,  akuntansi/keuangan,  non- keuangan dan lain-lain.  Hasil uji Kruskal-W allis disajikan pada Tabel 6 berikut:
Hasil  Uji  Kruskal-Wallis  Persepsi Manajemen Terhadap  M anfaat dan  Fungsi Komite  Audit  Ditinjau  d an   Departemen
r ” :  V a ria b e l
- _  . .tic-. rcXa /Mesa* "   K r u ïtr a i-W a lÜ s 'r e s ï' In te rn a l A n d il yr A k u rta jis i/ K&atmgan N on - ■ A k u n ta n s i La in -U tin Chi-squaxa Btg....' Pemahaman (X I j 30. 33,33 16.50 32,53 2,422 0,490 Kualifikasi  (X2j 29  37 30,05 30,17 35,45 1,337 1 0,720 Fungsi (X3¡ 32 24 25,55 34,17 ' 36,92 4,115 0,249 Manfaat bagi manajemen (X4) 33,95 25,79 16,17 37,79 7,005 0,072 Manfaat  bagi perusahaan (X5j 28,71 31,00 7,17 36,68 9,041 0,029 Total*  : ' .. 155.09 145,72"  : " 1 0 4 J  8 i  T 79.37  r ■ 23.92 1.56  ~
Sumber:  Data Primer Diolah
Dari tabel di atas dapat diketahui nilai probabilitas untuk m asing-m asing variabel,  yaitu  0,490;  0,720;  0,249;  0,072;  dan  0,029.  Dengan  melihat  masing- masing  nilai  probabilitas maka dapat  diketahui  bahwa tidak terdapat  perbedaan persepsi yang signifikan di antara keempat departem en tersebut berkaitan dengan v a ria b el  pem aham an  ( XI ) ,   k u alifik asi  (X2),  fu n gsi  (X3),  dan  m an faat  bagi m anajem en  (X4). Sedangkan  untuk  variabel  m anfaat  bagi  perusahaan  (X5) terd ap at  perbedaan   persepsi  ya n g  sign ifik an   di  an tara  keem pat  k elom p ok responden tersebut.  Peneliti menduga bahwa adanya perbedaan yang signifikan ini  berkaitan  dengan  lingkup  kerja  m asing-m asing  departemen.  Dari  nilai  rata- rata m asing-m asing kelompok dapat dilihat bahwa nilai  mean untuk departem en in tern al  auditor,  ak u n tan si/ keu an gan ,  dan  lain -la in   ja u h   lebih  tin ggi  jik a dibandingkan  dengan  departem en  non-keuangan.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa ketiga  kelompok  tersebut  mempunyai  persepsi  terhadap  manfaat  komite  audit bagi  perusahaan yang lebih  baik daripada departem en  non-keuangan.

## • Persepsi Manajem en Terhadap M anfaat dan Fungsi Komite Audit Ditinjau dari Lam a Jabatan
Pengelom pokan  responden  berdasarkan  lam a  jab atan   terdiri  dari  tiga kelompok, yaitu  responden yang m em egang jabatan  kurang dari 5  tahun,  antara 5  sampai  10 tahun, dan lebih dari  10 tahun.  Pengujian dengan menggunakan uji Kruskal-W allis  dapat dijelaskan  secara  singkat  pada Tabel  7  berikut:
Tabel 7
Hasil Uji  Kruskal-W allis  Persepsi  Manajemen Terhadap M anfaat dan  Fungsi  Komite Audit  Ditinjau  Dari Lama Jabatan
■ .
Variabel ■4 J T
Rata raiafllejin) Chi-Square Sig. Pemahaman ( XI ) 31,58 31,83 23,00 0,232 0,890 Kualifikasi  (X2j 30,04 -3 6 ,6 7 21,00 1,882 0,390 Funqsi (X3j 32,14 30.20 21,50 0,445 0,801 Manfaat  bagi  manajemen (X4) 32,80 29,27 5,00 2,655 0,265 Manfaat  bagi  perusahaan (X5) ' 32,37 30,87 1,00 3,017 0,221 k-1' 2,3t>Ÿ'WÈ
Sumber: Data Primer Diolah

## TEMA,  Volume III, Nomor 1, Maret 2002
Pada tabel di atas dapat dilihat nilai probabilitas masing-masing variabel lebih  dari  0,05  sehingga  dapat  diinterpretasikan  bahwa  tidak  ada  perbedaan persepsi yang signifikan berkaitan dengan manfaat dan fungsi komite audit untuk kelompok responden berdasarkan lama jabatan. Hal ini menunjukkan bahwa faktor lama jabatan responden  tidak berpengaruh pada persepsi yang terbentuk.  Hasil ini dapat  diterima  karena  persepsi  yang  terbentuk  banyak  dipengaruhi  oleh sikap individu  (manajemen)  dalam mengembangkan diri baik dalam kemampuan maupun keahlian yang dimiliki tanpa dipengaruhi oleh lama jabatannya.
• Persepsi M anajem en Terhadap M anfaat dan Fungsi Komite Audit Ditinjau dari Latar Belakang  Pendidikan
Pengelompokan responden menurut latar belakang pendidikan dilakukan dengan  melihat  bidang  studi  pendidikan  responden. Klasifikasi  responden menurut  latar  belakang  pendidikan  ini  terdiri  dari  3  (tiga)  kelompok,  yaitu akuntansi,  ekonomi  non-akuntansi,  serta  non-akuntansi  dan  non-ekonomi. Metode  statistik  yang  digunakan  dalam   pengolahan  data  untuk  m enjawab permasalahan  ini adalah uji yang dapat dijelaskan  pada Tabel 8 di bawah  ini:
Tabel 8
Hasil  Uji Kruskal-Wallis  Persepsi  Manajemen Terhadap Manfaat dan  Fungsi

## Komite Audit  Ditinjau  Dari Latar Belakang Pendidikan
Variabel Rata-rata /Mean) Kruskal-Wallis Test Akuntans Ekonomi non- akuntansi Non- akuntansi & non-ekonomi Chi-Square Sig Pemahaman (XI) 34.13 32.18 25,47 2,382 0,304 Kualifikasi (X2) 30,38 30,26 35,13 0,809 0,667 Funqsi (X3) 28,78 30,59 37,97 2,661 0,264 Manfaat  bagi  manajemen (X4j 29,23 34,44 32,70 1,002 0,606 Manfaat  bagi  perusahaan ..1X5) 27,22 37,44 33,33 3,731 0,155 M -'m :\A h - ’ i 145.24 164,91 164.60 10.585 1.996
Sumber: Data Primer Diolah
Dari nilai  probabilitas pada tabel  di atas dapat diketahui  bahwa  seluruh variabel mempunyai nilai probablitas di atas 0,05.  Dengan demikian jika ditinjau dari  latar  belakang  pendidikan  maka  tidak  terdapat  perbedaan  persepsi  yang signifikan  antara  responden  yang  menempuh  pendidikan  di  bidang  akuntansi, ekonomi  non-akuntansi  m aupun  non-akuntansi  dan  non-ekonomi.  Hal  ini menunjukkan bahwa faktor pendidikan tidak mempengaruhi persepsi yang akan terbentuk.  Dengan melihat data pada tabel di atas,  dapat diketahui bahwa untuk variabel  pemahaman  nilai  rata-rata  kelompok  akuntansi  dan  ekonomi  non- akuntansi mempunyai nilai yang lebih tinggi dibandingkan dengan kelompok non- akuntansi dan non-ekonomi.  Hal ini mendukung interpretasi bahwa pemahaman tentang konsep good corporate govemance dan komite audit untuk kedua kelompok (akuntansi  dan  ekonomi  non-akuntansi)  lebih  baik  daripada  kelompok  non- akuntansi  dan  non-ekonomi.
• Persepsi M anajem en Terhadap M anfaat dan Fungsi Komite Audit Ditinjau Dari Lama  Go Public
Peneliti  m engelom pokkan  responden  m enurut  sud ah  berapa  lam a perusahaan  tersebut  go public ke  dalam  tiga  kelompok,  yaitu  perusahaan  yang sudah  go public  selama  kurang  dari  5  tahun,  antara  5  sampai  10  tahun  ,  dan lebih  dari  10  tahun.  Oleh  karena  itu,  peneliti  menggunakan  metode  statistik dengan  uji  Kruskal-Wallis  dengan  hasil  yang  dapat  dijelaskan  secara  ringkas pada Tabel 9  berikut:

## Tabel 9
Hasil  Uji Kruskal-Wallis Persepsi Manajemen Terhadap Manfaat dan Fungsi
Komite Audit Ditinjau Dari Lama  Go Public "t\- T ■ i? - ; Rata-rata /Mean Kruskal-Wallis Test <5 tahun  : 5-10 tahun >10 tahun Chi-Square S i«. Pemahaman ( XI ) 25,64 29,41 36,70 3,929 0,140 Kualifikasi (X2) 31,46 28,43 34,34 1,293 0,524 Fungsi (X3) 39,82 26,09 31,82 5,077 0,079 Manfaat baqi manajemen (X4) 36,46 21,41 38,00 11,614 0,003 Manfaat bagi perusahaan 1X5) 36,04 23,63 36,20 7,036 0,030 Total 169.42 128.97 177.06 28.949 0.776

## Sumber: Data Primer Diolah
Dengan melihat data tersebut maka dapat diketahui bahwa untuk variabel pemahaman  (XI),  kualifikasi  (X2),  dan  fungsi  (X3)  tidak ada perbedaan persepsi yang  signifikan  antar  kelompok  responden  ditinjau  dari  lama  go public  karena sebagaimana tercantum pada tabel di atas, nilai probabilitas untuk masing-masing variabel tersebut di atas 0,05.  Sedangkan untuk variabel manfaat komite audit bagi  manajemen  (X4)  dan  manfaat  komite  audit  bagi  perusahaan  (X5)  terdapat perbedaan  persepsi  yang  signifikan  antar  kelompok  responden  ditinjau  dari lamanya  perusahaan  tempat  responden  bekerja  telah  go public.  Hal  ini  dapat diketahui dengan melihat pada nilai probabilitas variabel manfaat bagi manajemen (X4) yaitu sebesar 0,003.  Demikian pula dengan nilai probabilitas variabel manfaat bagi  perusahaan  (X5),  yaitu  0,030.  Hasil  ini  didukung  pula oleh  nilai  rata-rata variabel  X4  dan  X5  untuk  tiap  kelompok  responden.  Dari  data  di  atas  dapat dilihat bahwa mean untuk kelompok responden pada perusahaan yang sudah go public selama 5-10 tahun mempunyai nilai paling rendah.  Untuk dua kelompok responden lainnya dapat dikatakan mempunyai nilai rata-rata yang sama.
• Persepsi Manajem en Terhadap M anfaat dan Fungsi Komite Audit Ditinjau dari Bidang Usaha
Peneliti  mengelompokkan  responden  menurut  bidang  usaha  ke  dalam  3
(tiga)  kelompok,  yaitu  responden  pada  perusahaan  manufaktur, jasa,  dan  lain- lain. Untuk itu  pengujian data menggunakan uji  Kruskal-Wallis yang hasilnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Hasil Uji Kruskal-Wallis  Persepsi Manajemen Terhadap Manfaat dan Fungsi
Komite Audit Ditinjau  Dari Bidang Usaha Perusahaan i Variabel Rata-rata /Mean) Kruskal-Wallis Test Manufaktu W- Jasa Lain-lain Chi-Square Sig. Pemahaman 1X1) 25,31 35,41 31,63 3,500 0,174 Kualifikasi (X2) 35,42 31,64 26,84 1,930 0,381 Funqsi [X3j 34,53 27,71 34,72 2,258 0,323 Manfaat baqi manajemen 1X41 32,86 29,89 32,78 0,410 0,815 Manfaat baai perusahaan 1X5) 27,81 33,84 31.56 1,239 0,538 Total Ki 155*93 158.49 1S7.53 9.337 2.231
Sumber: Data Primer Diolah
Dari Tabel  10  di  atas dapat  diketahui  nilai  probabilitas  masing-masing variabel adalah lebih dari 0,05.  Dengan demikian tidak ada perbedaan persepsi terhadap manfaat  dan  fungsi  komite  audit  yang  signifikan  antara  responden  pada perusahaan manufaktur, jasa, dan lain-lain.  Hasil pengolahan data ini didukung pula  oleh  total  nilai  rata-rata  yang  tidak  berbeda jauh  untuk  masing-masing kelompok  responden.  Sehingga  dapat  disim pulkan  bah w a  b idan g  u sa h a perusahaan tidak mempengaruhi persepsi manajemen tentang manfaat dan fungsi komite audit.  Hasil ini dapat diterima karena dalam praktiknya suatu perusahaan akan  memperoleh  kepercayaan  publik  apabila  dikelola  dengan  baik. Hal  ini mendukung tujuan dibentuknya komite audit pada suatu perusahaan khususnya berkaitan dengan  fungsi pengawasan.

## V.  K eterbatasan  dan Im plikasi  Penelitian
Penelitian  ini dilakukan dengan  metode  survei  untuk mengetahui persepsi manajemen  perusahaan  go  public  terhadap  manfaat  dan  fungsi  komite  audit. Peneliti berusaha untuk melaksanakan penelitian dengan prosedur yang memadai untuk  mencapai  tujuan  penelitian.  Namun  peneliti  menyadari  masih  banyak keterbatasan  yang  mungkin  mengurangi  kualitas  hasil  penelitian,  yaitu  antara lain:
1. Masih  terbatasnya  literatur  m aupun  penelitian  terdahulu  yang  dapat mendukung  pelaksanaan  penelitian,  khususnya  yang  berkaitan  dengan konsep good corporate  governance di Indonesia.
2. Data  primer  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  hampir  seluruhnya d ip e ro le h   d a ri  p e r u s a h a a n   y a n g   b e rlo k a s i  di  ib u k o ta ,  se h in g g a memungkinkan kurangnya tingkat generalisasi hasil penelitian.
Dengan mempertimbangkan  keterbatasan-keterbatasan  tersebut peneliti berharap  bahwa  untuk  penelitian-penelitian  berikutnya  perlu  memperhatikan perluasan  responden,  agar  tidak  terpusat  pada  satu  wilayah  tertentu,  sehingga tingkat  generalisasi  hasil  penelitian  dapat  ditingkatkan.  Selain  itu,  akan  lebih baik jika dalam sebuah perusahaan dapat terwakili oleh masing-masing bagian/ departemen.
D aftar Pustaka
Atkinson,  Rita L., et.al.,  (1996),  Pengantar Psikologi,  edisi kedelapan. Terjemahan oleh Agus Dharma dan  Michael Adryanto,  Penerbit  Erlangga, Jakarta. Bursa Efek Jakarta  (BEJ),  2000,  Surat Keputusan Direksi P T  Bursa Efek Jakarta No.  Kep-315/B E J/062000,  Jakarta.
Bapepam,  2000,  Surat Edaran No.  SE.03 IPM/2000,  Jakarta. Bishop,  et.al.,  2000,  The  Year o f  A udit Committee,  Internal Auditor, vol.  57. Blue Ribbon Company  (BRC),  1999,  The Company Audit  Comm ittee Charter. Forum for Corporate Goovernance of Indonesia (FCGI), 2000, Apa yang Dimaksud GCG,  www.fcgi.or.id
Fujinoma, Tsugoaki, 2000, Enhancing Corporate Governance - IF A C ’s In itia tive and The R ole  o f   The Accountancy Profession,  makalah,  Indonesian  Institute of Accountans National  Convention, Jakarta.
H asan,  Saifuddien,  2000,  M e m b a n g u n   G ood  C o rp o ra te   G o v e rn a n c e   p a d a Perusahaan;  dari  “B ubble  C om pany”  M enuju  “Sustainable  C om pa ny”, makalah.
Hui,  Cheng Sze, et.al.  2000,  Corporate Governance: Role and Responsibility o f  The Audit Committee,  makalah,  Nanyang Business School, Nanyang Technol­ ogy University.
Indonesian Institute for  Corporate  Governance  (IICG),  undated,  Profil Indonesian Institute f o r  Corporate  Governance, Jakarta.
Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang,  1999.  Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan  Manajemen,  edisi pertama,  BPFE,  Yogyakarta.
Jaiyos,  Deloitte  Touche  Tohmatsu  1999,  H asil  Survei  “Corporate  Governance  & Audit Committees”,  http://www.us.deloitt.com/
Kirk,  Donald J,  2000,  Experience  with  The Public  Oversight Board  and  Corporate Audit Committees,  Commentary, Accounting Horizons, Vol.  4 no.  1. Kurnianingsih, Retnodan Supomo, Bambang,  1999.  Peran, Kom posisi dan Kinerja Kom ite Audit,  Jurnal  Bisnis dan Akuntansi,  Vol.  1,  No.  2.
Kurniawan,  Dudi M.  dan Indriantoro Nur,  2000,  Corporate Governance in Indone­ sia,  makalah,  disajikan  pada The  Second  Asian  Roundtable  on  Corpo­ rate  Governance,  Hong Kong -  China 31  May -  2  June,  www.oecd.org KPMG,  2000,  Audit  Comm ittee  Survey 2000,  www.us.kpmg.com/auditcommittee Leavit,  Harold  J.,  1992,  Psikologi  Manajemen,  edisi  keempat.  Terjemahan  oleh Dra.  Muslichah Zarkasi,  Penerbit Erlangga,  Jakarta.
Media  Akuntansi,  no  7/Th.  I'/Maret  2000,  Pentingnya  Sebuah  Corporate  Gover­ nance,  him.  5.
Moskowitt,  Merle J.,  Orgel,  Arthur R,  1969,  General Psichology,  Houghton  Miffin Company,  Boston.
Mulyadi, Setyawan Johny,  1999, Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen; Sistem Pelipatganda Kinerja Perusahaan,  Aditya  Media,  Yogyakarta. Morrisey, John, 2000,  Corporate Responsibility  and The Audit Committee, makalah disajik an   p a d a  G e n e ra l  Audit  M anagem ent  Conference,  http:// www.sec.gov/ news / speech / spch357. htm
New  York  Stock  Exchange,  2001,  The  Audit  Committee  as  Catalyst f o r  Effective Financial Reporting,  http://www.nyse.com/content/publications/ Organization  for  Economic  Co-operation  and  Development  (OECD),  1998,  OECD
Principles o f  Corporate  Governance,  http://www.oecd.org/
Paimpo,  2000,  Emiten  Abaikan  SE  Bapepam,  Media  Akuntansi  Edisi  11/Juni/ Tahun VII/2000.
Pambudi,  Teguh  S.,  2001,  Barisan Perusahaan  Terpercaya,  SWA  No.  9/XVII/20 September-3  Oktober  2001.
Parawiyati,  et.al.,  1999,  Penggunaan  Inform asi  Keuangan  untuk  M em prediksi Keuntungan  Investasi  B agi  Investor di  Pasar Modal,  makalah  disajikan pada  Simposium  Nasional  Akuntansi  II  dan  Rapat  Anggota  II  Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd),  Malang. Purwanto, Heri, 2000,  Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keberhasilan Mahasiswa Strata  1  Fakultas Ekonom i Universitas Braw ijaya  dalam M enempuh Mata Kuliah Pengantar Akuntansi,  Skripsi.
Safitri,  Motik & Partner,  undated,  Pedoman Pengelolaan  Perusahaan yang Baik. Said, et.al., 2000,  Seputar K om ite Audit, Indonesian Institute for Corporate Gover­ nance, Jakarta
Setyawan,  Lucky Agus,  2000,  Survey tentang Penerapan Prinsip Etika dan Aturan Etika Profesi dalam K ode Etik Akuntan Indonesia  1998,  Skripsi. Sheridan,  Thom as,  dan  K endall,  Nigel,  u n d a ted ,  C o rp o ra te   G o v e rn a n ce ;
Pengendalian Perusahaan,  PT Elex Media Komputindo, Jakarta. Simanjuntak, Djisman S.,  2001,  Good Corporate Governance in Post-Crisis Indone­ sia: Initial  Conditions,  Windows  o f  Opportunity  and Reform Agenda. http://www.unescap.org/publications
Stock  Exchange  of Thailand,  The  (SET),  1999,  B est  Practice  Guidelines fo r   The Audit Committee, The  Stock Exchange of Thailand.
Suratman, Adji,  2000,  Peranan Akuntan pa da   Good Corporate  Governance,  Media Akuntansi,  No.  7/Th.  I/Maret 2000.
Tugiman,  Hiro,  1995,  Kom ite Audit,  PT Eresco,  Bandung. Turner,  Lynn  E.,  2001,  A udit  Committees:  A  Roadmap  fo r  Establishing Account­ ability,  http: / / www. sec. gov/ news/ speech / spch469. htm
W idayanti,  A nna  Retno,  2001,  A n a lis is   K e a h lia n   A u d ito r  BPK-R1  M enuju Pelaksanaan Fraud Audit,  Skripsi.