Pradipta  Dwi  Syahru  Romadhon,  Made  Kamisutara (2024)  Pengembangan  Sistem  Informasi Penggajian  Karyawan  Berbasis  Website    dengan  Metode  Rapid  Application  Development, (6)  1, https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v3i6.1227
E-ISSN: 2684-883X
Published by: Ridwan Institute

## PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN KARYAWAN BERBASIS WEBSITE DENGAN METODE RAPID APPLICATION DEVELOPMENT
Pradipta Dwi Syahru Romadhon (1) , Made Kamisutara (2)
1,2 Sistem Informasi, Fakultas Ilmu dan Komputer,Universitas Narotama, Surabaya, Indonesia E-mail: pradiptaroma32@gmail.com

## Abstrak
Sistem  penggajian  merupakan  sistem  yang  wajib  dimiliki  setiap  perusahaan  untuk mengelola data gaji karyawan tiap bulannya namun sangat disayangkan jika tidak bisa terintegrasi  secara otomatis sehingga penggunaannya kurang  efektif seperti halnya CV Cilubaa  Group  yang  masih  menggunakan  sistem  komputerisasi  sederhana  berupa microsoft excel dimana sering dijumpai masalah seperti salah perhitungan rumus akibat human error dan pencarian data membutuhkan waktu yang lama sehingga menghambat dalam  proses  pengerjaan  laporan  yang  dibutuhkan.  Oleh  Karena  itu  penulis mengembangkan sistem penggajian yang bisa terintegrasi secara otomatis. Metode yang digunakan penelitian ini adalah Metode Rapid Application Development dengan beberapa tahapan  proses  meliputi  permodelan  bisnis,  permodelan  data,  permodelan  proses, pembuatan aplikasi dan pengujian dan hasil dari penelitian ini berupa sistem informasi penggajian  karyawan  yang  bisa  terintegrasi  secara  otomatis.  Dengan  adanya  sistem penggajian  ini  nantinya  membantu  perusahaan  mengelola  gaji  karyawan  secara  efektif tiap bulannya.
Kata kunci : Sistem  Penggajian,  Sistem  Informasi,  Data  Gaji  Karyawan,  Perusahaan, Metode Rapid Application Development

## Abstract
The payroll system is most owned by every companies to manage employee salary data every  month,  but  is  a  pity  if  can't  be  integrated  automatically  so  that  its  use  is  less effective, as is the case with CV Cilubaa Group still use a simple computerized system like Microsoft Excel where problems are often encountered like miscalculation formula due to  human error  and searching  data takes a long time that it hinders the process of working on the required report. Therefore, the authors developed a payroll system can be integrated automatically. The method used is the Rapid Application Development Method
JOURNAL SYNTAX IDEA p–ISSN: 2723-4339 e-ISSN: 2548-1398 Vol. 6, No. 01, January 2024
with several stages of the process including business modeling, data modeling, process modeling,  application  creation  and  testing  and  the  results  of  this  research  are  an employee  payroll  information  system  that  can  be  integrated  automatically.  With  this payroll system will help the company manage employee salaries effectively every month.

## Keywords: Payroll System, Information System, Employee Salary Data, Company, Rapid Application Development Method

## PENDAHULUAN
Sistem penggajian merupakan salah satu sistem yang sangat penting bagi setiap perusahaan (Prihati & Fauziah, 2020), (Hendrastuty, 2022), (Hendrastuty, 2022). Dengan adanya sistem penggajian bisa memudahkan bagian HRD di perusahaan dalam mengelola data penggajian karyawan tiap bulannya serta memberikan informasi yang akurat kepada Owner atau Pimpinan Perusahaan mengenai rincian budget perusahaan yang keluar untuk penggajian karyawan tiap bulannya (Novandri & Utami, 2021), (Tolandang et al., 2023), (Azzuri, n.d.). Namun tidak semua perusahaan memiliki sistem penggajian yang memadai dan bisa terkomputerisasi secara otomatis seperti halnya yang sedang dialami oleh CV. Cilubaa Group yang merupakan perusahaan retail bergerak di bidang penjualan peralatan dan perlengkapan bayi dan anak dalam  kurun  waktu  1  dekade  yang  masih  menerapkan sistem komputerisasi sederhana berupa microsoft excel , dimana sering dijumpai beberapa masalah yang muncul seperti informasi data gaji yang ditampilkan kurang akurat karena perhitungannya  hanya  menggunakan  rumus  sederhana  dan  proses  pencarian  data  juga lama karena data tidak terintegrasi dalam sebuah database sehingga menghambat proses pengerjaan laporan yang dibutuhkan.
Dari permasalahan yang sedang terjadi di CV. Cilubaa Group maka dibutuhkan sebuah sistem informasi berbasis website yang dapat terintegrasi secara otomatis dalam mengelola  data  gaji  karyawan  maupun  menampilkan  laporan  gaji  karyawan  yang dibutuhkan secara efektif dan bisa diakses dimanapun dan kapanpun. Maka dalam hal ini peneliti akan mengembangkan sistem penggajian yang awalnya terkomputerisasi secara sederhana  menjadi  sebuah  sistem  informasi  yang  dapat  mengelola  data  penggajian karyawan yang efektif, terintegrasi satu sama lain secara otomatis dan bisa diakses secara online menggunakan metode rapid application development .
Pemilihan metode rapid application development pada penelitian ini didasari oleh beberapa studi yang  dilakukan  sebelumnya  (Dani & Kariadi, 2018),  (Prihati & Fauziah, 2020) dan  (Irnawati & Darwati, 2019), (Ningtyas & Setiyawati, 2021), (Zen & Iswavigra, 2023), yang memiliki kesamaan yaitu modul pengembangan RAD sangat cocok untuk pekerjaan dengan waktu pengerjaan yang pendek dimana pada modul tersebut merupakan adaptasi dari model air terjun untuk mengembangkan setiap komponen perangkat lunak . Hal  ini  bisa  dibuktikan  pada  penelitian  ini  dimana  pengembangan  sistem  informasi penggajian  karyawan  hanya  membutuhkan  waktu  tidak  kurang  dari  3  (tiga)  bulan  saja mulai dari bulan januari hingga maret 2021.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengatasi  permasalahan  yang  muncul  dalam sistem  penggajian  di  CV.  Cilubaa  Group,  sebuah  perusahaan  retail  yang  masih menggunakan sistem komputerisasi  sederhana berupa Microsoft Excel.  Dalam konteks ini,  penelitian  akan  fokus  pada  pengembangan  sistem  informasi  berbasis  website  yang dapat mengelola data penggajian karyawan secara efektif dan terintegrasi secara otomatis. Tujuan utama adalah menciptakan sistem yang tidak hanya mempermudah bagian HRD dalam mengelola data penggajian setiap bulan, tetapi juga memberikan informasi yang akurat  kepada  Owner  atau  Pimpinan  Perusahaan  mengenai  rincian  budget  perusahaan yang  dikeluarkan  untuk  penggajian  karyawan.  Melalui  metode  rapid  application development, penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan sistem informasi  penggajian  karyawan  yang  dapat  diakses  secara  online,  meminimalkan kesalahan  perhitungan  gaji,  mempercepat  proses  pencarian  data,  dan  meningkatkan efisiensi  dalam  pembuatan  laporan  gaji.  Dengan  demikian,  penelitian  ini  diharapkan dapat memberikan solusi praktis bagi CV. Cilubaa Group serta memberikan kontribusi pada  pemahaman  tentang  penerapan  metode  rapid  application  development  dalam pengembangan sistem penggajian.

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang digunakan pada penelitian terdiri dari 4 (empat) tahapan yang  meliputi  tahap  mengidentifikasi  masalah,  tahap  mengumpulkan  data,  tahap menganalisa sistem lama dan  tahap mengembangkan sistem dengan metode RAD yang disajikan dalam bentuk flowchart pada Gambar 1. dilakukan dalam kurun waktu 3 (tiga) bulan di periode bulan Januari – Maret 2021
Gambar 1. Diagram Metode Penelitian

## Adapun rincian metode penelitian yang dijelaskan sebagai berikut :

## Mengidentifikasi Masalah
Tahap awal yang dilakukan peneliti dengan memahami objek masalah penelitian yakni seputar sistem penggajian karyawan di CV. Cilubaa Group. Adapun dari masalah tersebut kemudian diuraikan secara rinci guna analisa lanjutan sebelum dilakukan tahap mengumpulkan data.

## Mengumpulkan Data
Pada penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi dan studi pustaka untuk  pengumpulan data yang dibutuhkan. Teknik wawancara dilakukan dengan kepala toko  untuk  menanyakan  informasi  rincian  perhitungan  gaji  pokok  karyawan  tiap bulannya. Teknik observasi dilakukan dengan melakukan pengamatan langsung slip gaji sehingga mendapatkan data yang dibutuhkan pada penelitian ini meliputi data karyawan, data presensi karyawan, data tunjangan presensi, data komisi karyawan, data bonus omset karyawan, dan data potongan gaji karyawan. Sedangkan teknik studi pustaka dilakukan dengan  mencari  beberapa  referensi  penelitian  terdahulu  yang  relevan  guna  kebutuhan pengembangan sistem informasi pada penelitian ini.

## Mengumpulkan Data Menganalisis Sistem Lama
Peneliti melakukan  analisa  sistem  lama yang digunakan  untuk  mengetahui  alur proses bisnis dari sistem penggajian yang sudah ada di CV. Cilubaa Group sehingga bisa disesuaikan dengan sistem informasi penggajian baru yang akan dikembangkan nantinya.

## Mengembangkan Sistem Dengan Metode RAD (Rapid Application Development)
Tahap  akhir  dari  metodologi  penelitian  yang  digunakan  untuk  menyelesaikan sistem informasi  penggajian secara keseluruhan. Adapun dalam tahap mengembangkan sistem  dengan  Metode Rapid  Application  Development terdapat  5  (lima)  tahapan utama  yang disajikan pada Gambar 2. Dan dijelaskan sebagai berikut :
Gambar 2. Modul Pengembangan Sistem Dengan Metode RAD (O. Irnawati and I. Darwati, 2019).

## Permodelan Bisnis
Peneliti  mengumpulkan  informasi  yang  dibutuhkan  dalam  sistem  informasi penggajian yang meliputi bagaimana menjalankan sistem dan siapa yang bisa mengakses sistem tersebut.

## Permodelan Data
Peneliti  menggambarkan database sistem  informasi  penggajian  dalam  bentuk ERD atau
Entity Relationship Diagram.

## Permodelan Proses
Penulis menggunakan context diagram dan data flow diagram untuk mengetahui alur proses bisnis dan perancangan sistem informasi penggajian ini.

## Pembuatan Aplikasi
Pembuatan sistem informasi penggajian ini menggunakan Bahasa pemrograman berbasis website yakni php dengan framework laravel serta MySQL digunakan sebagai penyimpanan database.

## Pengujian Dan Penggantian Aplikasi
Pengujian  sistem  informasi  penggajian  dilakukan  dengan  pengujian blacbox testing untuk meminimalisir tingkat kesalahan atau error pada program.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada  bagian  hasil  dan  pembahasan  pada  penelitian  ini  terdapat  3  tahapan  akhir yang sangat  penting dalam pengembangan sistem informasi pengajian karyawan setelah tahapan permodelan bisnis dan permodelan data yakni sebagai berikut:

## Permodelan Proses
Tahapan  yang  digunakan  untuk  mengetahui  bagaimana  alur  proses  sistem pengajian karyawan berjalan yang disajikan dalam bentuk context diagram pada Gambar 3. serta dalam bentuk data flow diagram pada Gambar 4. dijelaskan sebagai berikut :

## Gambar 3. Diagram Context Sistem Penggajian
Pada Gambar 3. terdapat 3 buah entity atau actor yang terlibat dalam alur proses bisnis sistem informasi penggajian yang terdiri dari entity kepala toko, entity supervisor area dan entitiy staff admin toko. Dimana entity kepala toko meminta sebuah informasi pada sistem dengan mengirimkan terlebih dahulu data karyawan yang diinginkan, setelah data karyawan diterima oleh sistem maka sistem tersebut memproses data menjadi sebuah informasi  gaji  karyawan  yang  diinginkan.  Pada  tahap  ini  juga  berlaku  hal  yang  sama prosesnya  untuk entity supervisor  area  yang  menginginkan  laporan  data  penjualan  spg mauoun entity staff admin toko yang menginginkan laporan data presensi. Pada diagram context ini masih bersifat umum dan dijelaskan secara spesifik pada Gambar 4. Data Flow Diagram.

## Gambar 4. Data Flow Diagram Sistem Penggajian
Gambar  4.  merupakan  kelanjutan  dari  alur  proses  sistem  penggajian  karyawan pada  Gambar3.  sebelumnya  yang  diuraikan  secara  rinci  untuk  lebih  memahami  proses maupun entity yang terlibat dalam sistem tesebut.

## Data Flow Diagram
Terdapat  3  proses  yang  terlibat  dalam  sistem  penggajian  ini  meliputi  proses pendataan karyawan, proses order dan proses penggajian.

## Proses Pendataan Karyawan
Pada proses pendataan karyawan, kepala toko mengirimkan sebuah data kategori spg,  dan  data  karyawan  ke  sistem  untuk  diteruskan  ke  staff  admin  toko.  Setelah  data diterima oleh staff admin toko mengkonversinya menjadi data presensi untuk diteruskan ke sistem. Setelah sistem menerima data presensi tersebut dilanjutkan kepala toko untuk ditampilkan laporan presensi karyawan.

## Proses Orders
Pada  proses  orders,  kepala  toko  mengirimkan  sebuah  data  target  penjualan  ke sistem  untuk  diteruskan  ke  supervisor  area.  Setelah  data  diterima  oleh  supervisor  area mengkonversinya  menjadi  data  penjualan  untuk  diteruskan  ke  sistem.  Setelah  sistem
menerima  data  penjualan  tersebut  dilanjutkan  kepala  toko  untuk  ditampilkan  laporan penjualan.

## Proses Penggajian Karyawan
Pada  penggajian  karyawan,  kepala  toko  mendapatkan  informasi  yang  diterima dari  proses  pendataan  karyawan  dan  proses  orders  yakni  berupa  informasi  laporan penjualan dan laporan karyawan. Dimana 2 data tersebut dikalkulasikan ke dalam sistem untuk dikonversi menjadi informasi laporan gaji karyawan.

## Pembuatan Aplikasi
Tahapan yang digunakan untuk mengimplemntasikan sebuah sistem berdasarkan tahapan yang dilakukan sebelumnya. Pada tahapan ini terdapat 6 halaman dengan fungsi yang disesuaikan dengan kebutuhan sistem meliputi :

## Halaman Login
Halaman awal yang muncul pertama kali saat diakses oleh user . Pada halaman ini user wajib memasukan data email dan password dengan benar  jika ingin  bisa mengakses halaman dashboard sistem disajikan pada Gambar 5.
Gambar 5. Halaman Login

## Halaman Dashboard
Halaman yang diakses ketika user berhasil login. Pada halaman ini menampilkan 3  jenis  data  yakni  data  karyawan,  data  presensi  hari  ini  dan  data  penjualan  hari  ini disajikan pada Gambar 6.

## Gambar 6. Halaman Dashboard

## Halaman Menu Karyawan
Halaman  yang  menampilkan  informasi  data  semua  karyawan  secara lengkap.disajikan pada Gambar 7.

## Gambar 7. Halaman Menu Karyawan

## Halaman Menu Presensi
Halaman  yang  menampilkan  informasi  data  presensi  semua  karyawan  secara lengkap.disajikan pada Gambar 8.

## Gambar 8. Halaman Menu Presensi

## Halaman Menu Penjualan
Halaman  yang  menampilkan  informasi  data  penjualan  spg  secara  lengkap yang.disajikan pada Gambar 9.
Gambar 9. Halaman Menu Penjualan

## Halaman Menu Penggajian
Halaman  yang  menampilkan  informasi  gaji  karyawan  secara  lengkap  pada periode tertentu yang.disajikan pada Gambar 10.

## Gambar 10. Halaman Menu Penggajian

## Pengujian Aplikasi
Tahap  penggujian  aplikasi  dilakukan  dengan  metode blackbox  testing yang berfokus pada persyaratan fungsional pada perangkat lunak apabila sesuai dan hasilnya valid maka sistem siap untuk digunakan pada halaman 6 menu utama tersebut.
Tabel 1.  Pengujian Halaman Login No Pengujian Test Case Yang Diharapkan Hasil Pengujian Kesimpulan 1 Klik Tombol Login dengan mengisi data yang tidak lengkap Field Email (kosong) Dan field password terisi semua (benar) Tidak bisa login ke halaman dashboard, dan muncul notifikasi Sesuai Valid 2 Klik Tombol Login dengan mengisi data yang salah Field Email  & Password terisi semua (salah satu ada yang salah) Tidak bisa login ke halaman dashboard, dan muncul notifikasi Sesuai Valid 3 Klik Tombol Login dengan mengisi data yang benar Field Email  & Password terisi semua (benar) Bisa login ke halaman dashboard Sesuai Valid
Pengujian halaman login pada Tabel 1. ini dilakukan untuk mengetahui role akses yang masuk ke sistem serta uji awal keamanan pada sistem.
Tabel 2.  Pengujian Halaman Dashboard No Pengujian Test Case Yang Diharapkan Hasil Pengujian Kesimpulan
1 Input Data Karyawan dengan mengisi data yang benar Data Karyawan terisi semua (benar) Menampilkan data jumlah karyawan Sesuai Valid 2 Upload file Presensi dengan format.xls file  presensi terisi sesuai format(benar) Menampilkan presensi hari ini
Sesuai Valid 3 Upload file Penjualan dengan format.xls file  presensi terisi sesuai format(benar) Menampilkan penjualan hari ini Sesuai Valid
Pengujian  halaman  dashboard  pada  Tabel  2.  ini  dilakukan  untuk  mengetahui informasi diterima tiap role akses yang mengakses.
Tabel 3.  Pengujian Halaman Menu Karyawan No Pengujian Test Case Yang Diharapkan Hasil Pengujian Kesimpulan 1 Input Data Karyawan dengan mengisi data yang benar field Karyawan terisi semua (benar) Data karyawan tersimpan dan Menampilkan semua informasi karyawan Sesuai Valid 2 Input Data Karyawan dengan mengosongkan salah satu field Field Karyawan terisi dan ada beberapa field dikosongkan Data karyawan tidak tersimpan dan informasi karyawan tidak tampil Sesuai Valid 3 Input Data Karyawan jabatan SPG Field Karyawan terisi semua (benar) dan field jabatan pilih spg Data kategori SPG bisa dipilih Sesuai Valid 4 Input Data Karyawan jabatan non-SPG Field Karyawan terisi semua (benar) Data kategori SPG tidak bisa dipilih Sesuai Valid
Pengujian halaman menu karyawan pada Tabel 3. ini dilakukan untuk mengetahui fitur input data pada halaman bisa dijalankan.
Tabel 4.  Pengujian Halaman Menu Presensi No Pengujian Test Case Yang Diharapkan Hasil Pengujian Kesimpulan 1 Tombol import presensi Klik Tombol Import Presensi Langsung diarahkan ke folder atau penyimpanan lokal Sesuai Valid 2 Tombol download template presensi Klik Tombol download Secara  otomatis mengunduh file presensi template yang sesuai format dalam bentuk xls. Sesuai Valid 3 Input data field presensi Klik Tombol Import Presensi, dan pilih file dalam bentuk xls. yang sesuai format Secara otomatis menampilkan data presensi karyawan berdasarkan tanggal Sesuai Valid 4 Filter data presensi yang sudah ada Klik tanggal yang diinginkan Secara otomatis menampilkan Sesuai Valid data presensi karyawan yang sudah ada 5 Search data Masukan field Secara Sesuai Valid presensi yang nama karyawan otomatis sudah ada yang sudah menampilkan ada data presensi karyawan yang sudah ada
Pengujian halaman menu presensi pada Tabel 4. ini dilakukan untuk mengetahui fitur dan search data pada halaman bisa dijalankan.
Tabel 5.  Pengujian Halaman Menu Penjualan No Pengujian Test Case Yang Diharapkan Hasil Pengujian Kesimpulan
1 Tombol import penjualan Klik Tombol Import Penjualan Langsung diarahkan ke folder atau penyimpanan lokal Sesuai Valid 2 Tombol download template penjualan Klik Tombol download Secara  otomatis mengunduh file penjualan template yang sesuai format dalam bentuk xls. Sesuai Valid 3 Input data field presensi Klik Tombol Import Penjualan, dan pilih file dalam bentuk xls. yang sesuai format Secara otomatis menampilkan data penjualan berdasarkan tanggal Sesuai Valid 4 Filter data penjualan yang sudah ada Klik tanggal yang diinginkan Secara otomatis menampilkan data penjualan yang sudah ada Sesuai Valid 5 Search data penjualan yang sudah ada Masukan field nama spg yang sudah ada Secara  otomatis menampilkan data penjualan spg yang sudah ada Sesuai Valid
Pengujian  halaman  menu  penjualan  pada  Tabel  5.  ini  dilakukan  untuk mengetahui  fitur  dan search data pada halaman bisa dijalankan.
Tabel 6.  Pengujian Halaman Menu Penggajian No Pengujian Test Case Yang Diharapkan Hasil Pengujian Kesimpulan 1 Input data gaji karyawan Klik Tombol Gaji Karyawan, Pada field pilih karyawan yang sudah terdaftar Menampilkan keseluruhan  gaji karyawan terdaftar secara otomatis Sesuai Valid
2 Save data gaji karyawan Pada field karyawan yang sudah ada, klik icon download Secara  otomatis mengunduh file gaji karyawan dalam bentuk pdf. Sesuai Valid
Pengujian  halaman  menu  penggajian  pada  Tabel  6.  ini  dilakukan  untuk mengetahui bahwa informasi laporan data gaji karyawan yang ditampilkan akurat.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil pengujian yang pada Tabel 1 hingga tabel 6 disimpulkan bahwa pengembangan sistem informasi yang dilakukan sudah dibuat menyesuaikan kebutuhan sistem yang sudah ada sehingga memudahkan bagian HRD perusahaan dalam mengelola gaji karyawan secara efektif tiap bulannya.
Penulis juga menyarankan agar pada penelitian selanjutnya, untuk tahap pengujian terdapat variabel data sehingga bisa diketahui nilai ratio yang didapatkan sehingga dapat dijadikan sebagai tolak ukur angka kevalidan sistem

## BIBLIOGRAFI
Azzuri,  S.  (n.d.). Analisis  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Karyawan  Untuk Meningkatkan  Efektivitas  Pengendalian  Intern  Penggajian  Pada  Aroma  Bakery Medan .
Dani, A. A. H., & Kariadi, F. F. (2018). Sistem Informasi Penggajian (Studi Kasus: kantor Ratona  Televisi  Palopo). PENA  TEKNIK:  Jurnal  Ilmiah  Ilmu-Ilmu  Teknik , 3 (2), 147–156.
Hendrastuty,  N.  (2022).  Rancang  Bangun  Sistem  Informasi  Manajemen  Kepegawaian (Simpeg)  Berbasis  Web  (Studi  Kasus:  Pt  Sembilan  Hakim  Nusantara). Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi , 3 (2).
Irnawati,  O.,  &  Darwati,  I.  (2019).  Rancang  Bangun  Program  Penggajian  Didukung Model  Rapid  Application  Development. JUSIM  (Jurnal  Sistem  Informasi Musirawas) , 4 (1), 37–44.
Ningtyas,  D.  F.,  &  Setiyawati,  N.  (2021).  Implementasi  Flask  Framework  pada Pembangunan  Aplikasi  Purchasing  Approval  Request. Jurnal  Janitra  Informatika Dan Sistem Informasi , 1 (1), 19–34.
Novandri,  M.  I.,  &  Utami,  A.  W.  (2021).  Sistem  Pendukung  Keputusan  Kelayakan Pemberian  Dana  Pinjaman  Pada  Karyawan  Menggunakan  Metode  Waspas  (Studi Kasus  Cv  Vano  Putra). Journal  Of  Emerging  Information  System  And  Business Intelligence (Jeisbi) , 2 (4), 9–18.
Prihati, T., & Fauziah, S. (2020). Implementasi Motode Rapid Application Development (Rad) Pada Sistem Informasi Penggajian Guru Honor. JUTIM (Jurnal Tek. Inform. Musirawas) , 5 (1).
Tolandang,  C.,  Tirayoh,  V.,  &  Rondonuwu,  S.  (2023).  Evaluasi  Sistem  Dan  Prosedur Pengendalian Intern Penggajian Di Mitsubishi Beta Berlian Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 11 (3), 957–965.
Zen, L. E., & Iswavigra, D. U. (2023). Critical Review: Analogi RAD, OOP dan EUD Method  dalam  Proses  Development  Sistem  Informasi. Jurnal  Informasi  Dan Teknologi , 184–190.

## Copyright holder:
Nama Author (2024)
First publication right:

## Syntax Idea
This article is licensed under: