PENGARUH PROFESIONALISME, INDEPENDENSI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA INSPEKTORAT KABUPATEN JOMBANG
Sherin Ultasia 1* , Desy Putri Andini 1
1 Politeknik Negeri Jember Jl.Mastrip PO BOX 164, Jember, Indonesia
* Korespondensi: sherinultasia04@gmail.com

## ABSTRACT
This study aims to determine the effect of Profesionalism, Independence and Competence on Auditor Performance at the Inspectorate of Jombang Regency. This research was conducted at the Inspektorate Office of Jombang Regency. This research is a causal associative research with  a  quantitative  approach.  The  source  of  data  in  this  study  is  primary  data  using  a uestionnaire  with  a  Likerts  scale.  The  population  in  this  study  is  the  auditor  of  the Inspectorate  of  Jombang  Regency.  The  statistical  toll  used  to  he  test  the  hypothesis  is  using regression  with  help  of  the  SPPS25  aplication.  The  results  of  the  analysis  show  that professionalism  has  no  significant  effect  on  auditor  performance,  independence  has  a significant effect on auidtor performance and competence has no significant effect on auditor performance.
Keywords : professionalism, independence, competence, auditor performance

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  Profesionalisme,  Independensi  dan Kompetensi  terhadap  Kinerja  Auditor  pada  Inspektorat  Kabupaten  Jombang.  Penelitian  ini dilakukan  di  Kantor  Inspektorat  Kabupaten  Jombang.  Penelitian  ini  merupakan  penelitian Asosiatif Kausal dengan pendekataan Kuantitatif. Sumber data pada penelitian ini yaitu data primer  menggunakan  Kuisoner  dengan skala  likert .  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah auditor  Inspektorat  Kabupaten  Jombang.  Alat  statistik  yang  digunakan  untuk  menguji hipotesis  adalah  menggunakan  regresi  dengan  bantuan  aplikasi SPSS25 .  Hasil  analisis menunjukkan  bahwa,  profesionalisme  berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap  kinerja auditor,  independensi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  dan  kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja auditor.
Kata kunci : profesionalisme, independensi, kompetensi, kinerja auditor

## PENDAHULUAN
Semakin meningkatnya tuntutan masyarakat akan penyelenggaraan pemerintah yang  akuntabel,  adil,  bersih  dan  transparansi.  Upaya  pemerintah  dalam  melayani tuntunan  masyarakat  maka  yang  harus  dilakukan  saat  ini  adalah  meningkatkan good governance yang baik, dengan cara menetapkan sasaran untuk meningkatkan pelayanan  kepada masyarakat dengan  arah kebijakan tata  pemerintah yang  bersih dan .. berwibawa.  Adanya  komitmen  pemerintah  dalam  mewujudkan good governance terutama  pemberantasan  nepotisme,  korupsi  dan  kolusi  menjadi perhatian  pemerintah  untuk  dibenahi.  Salah  satunya  yaitu  melalui  sistem pengawasan  yang  efektif,  yang  didukung  oleh  peningkatan  fungsi  dan  peran  dari aparat pengawas intern pemerintah.
Pemerintahan  yang  baik (good  governance) didukung  oleh  beberapa  aspek diantaranya  yaitu  pemeriksaan,  pengawasan,  dan  pengendalian.  Pemeriksaan memiliki arti yaitu suatu kegiatan yang dilakukan pihak yang memiliki kompetensi profesional  dan  independensi  dengan  tujuan  memeriksa  apakah  hasil  kinerja pemerintah  sesuai  dengan  ketetapan.  Pengawasan  adalah  kegiatan  yang  dilakukan oleh  pihak  di  luar  eksekutif,  yaitu  Dewan  Perwakilan  Rakyat  Daerah  (DPRD)  dan masyarakat.  Sedangkan control (pengendalian) merupakan langkah yang  dilakukan oleh  eksekutif  dengan  tujuan  untuk  menjamin  bahwa  kebijakan  dan  sistem manajemen dilaksanakan dengan baik.
Inspektorat  merupakan  instansi  pemerintah  yang  memiliki  fungsi  sebagai pengawasan  di  daerah.  Tujuan  Inspektorat  Kabupaten  Jombang  yaitu  untuk meningkatkan penyelenggaraan pemerintah yang akuntabel dan bersih. Tujuannya yaitu  untuk  meningkatkan  hasil  pengawasan  yang  berkualitas  dan  akuntabel. Inspektorat  Kabupaten  Jombang  memiliki  peran  signifikan  dan  penting  untuk keberhasilan  dan  kemajuan  pemerintah  daerah  dan  perangkat  daerah. Meningkatnya  tuntutan  masyarakat  terhadap  penyelenggaraan  pemerintahan  yang akuntabel, bersih, adil, dan transparan harus di sikapi dengan serius dan sistematis. Seluruh pihak penyelenggara negara, baik tataran eksekutif, yudikatif, dan legislatif harus  mempunyai  komitmen  bersama  untuk  mewujudkan good  governance. Pada tahun  2020  Inspektorat  Jombang  menangani  kasus  BUMdes  Aneka  Usaha  Desa Jatigendong  Kecamatan  Ploso  Kabupaten  Jombang.  Kasus  yang  terkait  yaitu  tidak transparannya  LPJ  tahun  anggaran  2020,  hal  ini  disebabkan  karena  LPJ  tersebut tidak  terinci  dengan  baik.  Sehingga  dengan  ketidak  transparanan  tersebut  dapat menimbulkan kecurigaan terhadap anggaran  yang digunakan sebesar Rp 588 juta. Kepala  Inspektorat  Kabupaten  mengundang  kepala  desa  dan  pengurus  BUMdes Aneka  Usaha  untuk  diadakannya  musyawarah  desa  MUSDES  LPJ  BUMDES  agar secepatnya
dapat terselesaikan dengan
baik (https://gerakannusantaradigital.com/kepala-inspektorat-jombang-perintahkan- agar-segera-melakukan-musdes).
Pentingnya fungsi dan peran inspektorat dalam melakukan pengawasan intern pemerintah,  untuk  itu  diperlukan  adanya  kinerja  aparat  intern  pemerintah  dalam melaksanakan  tugasnya.  Kinerja  adalah  suatu  tindakan  atau  implementasi  dari rencana yang telah tersusun. Implementasi kinerja dilaksanakan oleh sumber daya manusia  yang  memiliki    keahlian  dalam  kepentingan,  motivasi,  dan  kompetensi. Dimana  cara  organisasi  melatih  dan  menghargai  sumber  daya  manusianya  akan mempengaruhi sikap dan perilaku dalam pekerjaannya.
Kinerja  auditor  merupakan  tindakan  atau  pelaksanaan  yang  dilakukan  dengan tujuan  mencapai  hasil  kerja  yang  lebih  baik  (Putri  et  al.,  2021).  Tuntunan  auditor mampu memberikan kinerja  auditor  yang  baik  tidak  terlepas  dari hasil  kinerjanya yaitu  memberikan  kualitas  audit  yang  baik  dalam  setiap  pemeriksaan.  Kuantitas dan kualitas kinerja pada profesi auditor dapat diciptakan oleh kinerja auditor saat
menjalankan tugasnya, sehingga dibutuhkan standar teknis dan etika sebagai dasar pelaksanaan  tugas  yang .. dipertanggungjawabkan  pada  auditor.  Standar  teknis merupakan  standar  pelaksanaan  kegiatan  audit  tersebut  yang  berisi  ukuran  atau kriteria mutu. Sedangkan standar etika berupa kode etik atau kode (aturan) perilaku profesi  yang  bersangkutan.  Setiap  badan  atau  organisasi  auditor  mampu mempunyai  standar  audit  dan  standar  etika  yang  wajib  dipatuhi  oleh  anggota profesinya dalam mewujudkan terciptanya audit yang kredibel.
Berbagai  aturan  tercantum  pada  Pernyataan  Standar  Auditing  (PSA),  Dewan menerbitkan tafsiran resmi aturan dalam PSA dalam bentuk Interpretasi Pernyataan Standar  Auditing  (IPSA).  Standar  Umum  Auditing  mengatur  persyaratan  pribadi auditor. Kelompok standar ini mengatur pelatihan dan keahlian teknis yang harus dipenuhi agar seseorang memenuhi syarat untuk melakukan auditing. Sikap mental independen  yang  harus  dipertahankan  oleh  auditor  dalam  segala  hal  yang  terkait dengan  pelaksanaan  perikatannya,  dan  kewajiban  auditor  dalam  menggunakan kemahiran  profesionalnya  dengan  seksama  dan  cermat.  Sehingga  seorang  auditor harus mempunyai sikap Profesionalisme, Independensi dan Kompetensi.
Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  adalah  Profesionalisme  Auditor merupakan tanggungjawab untuk bertindak tidak hanya memenuhi tanggungjawab diri  sendiri  maupun  ketentuan  hukum,  Akuntan  publik  mengakui  adanya tanggungjawab  kepada  masyarakat  sebagai  profesional,  klien  dan  rekan  praktisi termasuk  perilaku  yang  terhormat  meskipun  itu  berati  pengorbanan  diri. Profesionalisme  merupakan  sikap  yang  dimiliki  seorang  dalam  menjalankan profesi.  Seorang  profesional dipercaya  dan dapat  diandalkan  dalam melaksanakan pekerjaannya  sehingga  dapat  berjalan  lancar,  baik  dan  mendatangkan  hasil  yang diharapkan.
Selain  Profesionalisme,  Independensi  juga  salah  satu  faktor  yang  dapat mempengaruhi kinerja. Menurut Mulyadi (2011:26) Independensi merupakan sikap mental  dimana  sikap  ini  tidak  dikendalikan  oleh  pihak  manapun,  bebas  dari pengaruh  dan  tidak  tergantung  pada  orang  lain.  Artinya  auditor  harus  berada dalam  posisi  yang  tidak  memihak  siapapun,  karena  auditor  harus  melaksanakan pekerjaannya  untuk  kepentingan  umum  bukan  kepentingan  pribadi.  Bagi  seorang auditor  sikap  independensi  sangat  penting  untuk  dimiliki  untuk  melaksanakan tugas  pengawasan  intern  terutama  dalam  menilai  efektif  penerapan  sistem pengendalian intern.
Disamping  faktor  profesionalisme  dan  independensi  faktor  lain  yang mempengaruhi  kinerja  auditor  adalah  kompetensi.  Kompetensi  merupakan pendidikan  khusus  untuk  memperoleh  suatu  keahlian  yang  dibutuhkan  oleh seorang  auditor  dapat  melaksanakan  tugas  dan  tanggung  jawabnya  dengan  baik, yaitu memiliki  pengetahuan  terhadap  objek yang  diaudit.  Berdasarkan  penjelasan- penjelasan terseut, maka hipotesis yang dapat diajukan sebagai berikut:
H1:  Profesionalisme  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  pada  Inspektorat Kabupaten Jombang
H2:  Independensi  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  pada  Inspektorat Kabupaten Jombang
H3: Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Kabupaten Jombang
H4:    Profesionalisme,  Independensi  dan  Kompetensi  berpengaruh  secara  simultan terhadap kinerja auditor Inspektorat Kabupaten Jombang

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian yang digunakan yaitu Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi  pada  penelitian  ini  yaitu  semua  auditor  yang  bekerja  di  Inspektorat
Kabupaten  Jomban  yang  berjumlah  46  orang.  Penelitian  ini  menggunakan  teknik pengambilan  sampel Sampling  Total, keseluruhan  anggota  populasi  dijadikan sebagai  sampel.  Variabel  dalam  penelitian  ini  ada  3  yaitu  variabel  independen (bebas) yang terdiri dari profesionalisme, independensi dan kompetensi, sedangkan 1  variabel  dependen  (terikat)  yaitu  kinerja  auditor.  Instrumen  penelitian menggunakan kuisoner skala likert dengan IMB SPSS25 . Lokasi penelitian di Kantor Inspektorat  Kabupaten  Jombang  yang  beralamat  di  Jalan  Gatot  Subroto  No.169 Kepajen kecamatan Jombang Kabupaten Jombang Jawa Timur 61419.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Deskripsi Umum

## 1. Deskripsi Responden berdasarkan Umur
Deskripsi responden berdasarkan umur dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 1. Karakteristik responden berdasarkan umur Umur Jumlah Presentase 0-25 3 6,52% 25-35 17 36,96% 36-45 20 43,48% >45 6 13,04% Total 46 100%

## Sumber: Pengolahan hasil kuisoner penelitian, 2022
Dari  tabel  di  atas  menunjukan  bahwa  responden  dalam  penelitian  ini  yang berusia  <25  tahun  sebanyak  3  orang  (6,52%),  dilanjutkan  dengan  umur  25-35 tahun  sebanyak  17  orang  (36,96%),  berumur  36-45  tahun  sebanyak  20  orang (43,48%), dan yang berumur antara >45 tahun sebanyak 6 orang (13,04%).
2. Deskripsi Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 2. Karakteristik responden berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Presentase Laki-Laki 18 39,13% Perempuan 28 60,87% Total 46 100%

## Sumber: Pengolahan hasil kuisoner penelitian, 2022
Dari  tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  responden  dalam  penelitian  ini  yang berjenis  kelamin  laki-laki  yaitu  sebanyak  18  orang  (39,13%),  dan  yang  berjenis kelamin perempuan sebanyak 28 orang (60,87%).
3. Deskripsi Responden berdasarkan Jenjang Pendidikan
Deskripsi  data  responden  berdasarkan  jenjang  pendidikan  dapat  dilihat  pada tabel berikut:
Tabel 3. Karakteristik responden berdasarkan jenjang pendidikan Jenjang Pendidikan Jumlah  Presentase SMA 0 0% D3 10 21,74% S1 33 71,74%
Jenjang Pendidikan Jumlah  Presentase S2 3 6,52% Total 46 100%

## Sumber: Pengolahan hasil kuisoner penelitian, 2022
Dari  tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  responden  dalam  penelitian  ini  yang jenjang pendidikan SMA tidak ada (0%), dengan jenjang pendidikan D3 sebanyak 10  orang  (21,74%),  dengan  jenjang  pendidikan  S1  sebanyak  33  orang  (71,74%), dengan jenjang pendidikan S2 sebanyak 3 orang (6,52%).
4. Deskripsi Responden berdasarkan jabatan fungsional auditor
Deskripsi  data  responden  berdasarkan  kedudukan/jabatan  dapat  dilihat  pada tabel berikut:
Tabel 4. Karakteristik responden berdasarkan jabatan fungsional auditor Jabatan Jumlah Presentase Auditor Terampil 10 21,74% Auditor Madya 6 13,04% Auditor Muda 11 23,91% Auditor Pertama 19 41,31% Total 46 100%

## Sumber: Pengolahan hasil kuisoner penelitian, 2022
Dari  tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  responden  dalam  penelitian  merupakan Auditor  Terampil  yaitu  sebanyak 10  orang  (21,74%),  Auditor  Madya  sebanyak 6 orang  (13,04%),  Auditor  Muda  sebanyak  11  orang  (23,91%),  Auditor  Pertama sebanyak 19 (41,31%).
5. Deskripsi Responden berdasarkan lama bekerja
Deskripsi  data  responden  berdasarkan  tahun  angkatan  dapat  dilihat  pada  tabel berikut:
Tabel 5. Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja Lama Bekerja Jumlah Presentase <1 Tahun 13 28,26% 1-5 Tahun 7 15,22% 6-10 Tahun 13 28,26% >10 Tahun 13 28,26% Total 46 100%

## Sumber: Pengolahan hasil kuisoner penelitian, 2022
Dari tabel di atas menunjukkan bahwa responden dalam penelitian berdasarkan lamannya bekerja <1 Tahun sejumlah 13 orang, 1-5 Tahun sejumlah 7 orang, 6- 10 Tahun sejumlah 13 orang dan >10 Tahun sejumlah 13 orang.

## UJI KUALITAS DATA

## Uji Validitas
Uji  validitas  digunakan  untuk  mengukur  tidak  atau  validnya  suatu  kuisoner. Pengujian  dapat  dilakukan  dengan  menggunakan  hubungan  antar  skor  butir pertanyaan  dengan  total  skor  variabel  atau  konstruk.  Setelah  itu  menentukan hipotesis H0: skor butir pertanyaan berkolerasi positif dengan total skor konstruk. Setelah  menentukan  hipotesis  H0  dan  Ha,  kemudian  uji  dengan  menggunakan  r
hitung (tabel corrected item-total correlation ) dengan r tabel (tabel Product moment dengan signifikansi 0,05) Dapat dihitung dengan df=N-2. Jumlah responden dalam penelitian  ini  sebanyak  46  responden,  sehinga  df=46-2=44,  r(?:32)=  0,2907.  Jika  r- hitung>r tabel, maka pertanyaan tersebut bisa dikatakan valid.
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Item r Hitung r Tabel Kesimpulan Profesionalisme (X1) 1 0,756>0,2907 Valid 2 0,766>0,2907 Valid 3 0,636>0,2907 Valid 4 0,486>0,2907 Valid 5 0,669>0,2907 Valid 6 0,596>0,2907 Valid Independensi (X2) 1 0,485>0,2907 Valid 2 0,748>0,2907 Valid 3 0,662>0,2907 Valid 4 0,627>0,2907 Valid 5 0,623>0,2907 Valid 6 0,724>0,2907 Valid Kompetensi (X3) 1 0,651>0,2907 Valid 2 0,456>0,2907 Valid 3 0,614>0,2907 Valid 5 0,736>0,2907 Valid 6 0,618>0,2907 Valid 7 0,524>0,2907 Valid 8 0,591>0,2907 Valid 9 0,522>0,2907 Valid 10 0,574>0,2907 Valid 11 0,589>0,2907 Valid Kinerja Auditor (Y) 1 0,850>0,2907 Valid 2 0,859>0,2907 Valid 3 0,894>0,2907 Valid 4 0,941>0,2907 Valid 5 0,875>0,2907 Valid 6 0,538>0,2907 Valid

## Sumber: Lampiran 4. Hasil Pengolahan Data
Dimana  tabel  4.7  menunjukan  bahwa  semua  item  pertanyaan  valid  dan  dapat digunakan  sebagai  alat  ukur  penelitian.  Hal  ini  dapat  dibuktikan  dengan  nilai Corrected Item > 0,2907.

## Uji Realibilitas
Suatu instrument penelitian dapat dikatakan reliable jika nilai Cronbach Alpha berada  di  atas  0,7.  Tabel  4.8  menunjukkan  hasil  uji  realibilitas  untuk  4  variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
Tabel 4.8 Hasil Uji Realibilitas Variabel Cronbach's Alpha Keterangan Profesionalisme 0,717 Reliabel
Independensi 0,717 Reliabel Kompetensi 0,762 Reliabel Kinerja Auditor 0,907 Reliabel Sumber: Lampiran 4. Hasil Pengolahan Data
Tabel  4.8  menunjukkan  nilai cronbach’s  alpha atas  variabel  Profesionalisme sebesar 0,717, Independensi sebesar 0,717, Kompetensi sebesar 0,762 dan Kinerja Auditor  sebesar  0,907.  Dengan  tabel  diatas  bisa  disimpulkan  bahwa  pernyataan dalam kuisoner ini reliabel karena mempunyai nilai cronbach’s alpha lebih dari 0,7. Hal  ini  menunjukkan bahwa  setiap  item  pertanyaan  yang  digunakan  akan  mampu memperoleh  data  yang  konsisten  yang  berarti  apabila  pernyataan  itu  diajukan kembali  maka  akan  diperoleh  jawaban  yang  relative  sama  dengan  hasil  yang sebelumnya.

## Uji Asumsi Klasik

## Uji Normalitas
Uji  Normalitas  dilakukan  untuk  menguji  apakah  dalam  sebuah  model  regresi variabel  dependen  atau  variabel  independen  atau  keduanya  memiliki  distribusi normal  atau  tidak.  Model  regresi  yang  baik  yaitu  distribusi  data  normal  dan mendekati normal.
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas Menggunakan Kolmogorov-Smirnov Test
Asymp Sig Taraf Signifikansi Keterangan 0,06 0,05 Distribusi Normal Sumber: Lampiran 4. Hasil Pengolahan Data Berdasarkan  hasil  uji  normalitas  dengan  metode One  Sampel  Kolmogrov- Smirnov pada  tabel  diatas  menunjukkan  bahwa  nilai Asymp.Sig. Adalah  sebesar 0,06 dimana lebih besar dari taraf signifikan 0,05 sehingga data pada penelitian ini berdistribusi normal.

## Uji Multikolineiritas
Uji  Multikolinieritas  digunakan  untuk  mendeteksi  adanya  korelasi  antara variabel independen pada model regresi. Pada model regresi yang baik seharusnya tidak  terjadi  korelasi  diantara  variabel.  Untuk  menguji  ada  atau  tidaknya multikolineoritas  dalam  model  regresi  daoat  dilihat  dari  nilai tolerance dan lawannya  yaitu  dengan  melihat variance  inflation  factor (VIF).  Nilai cut-off yang umum  dipakai  adalah  nilai tolerance 0,01.  Salah  satu  cara  untuk  menguji  adanya multikolonieritas  dapat  dilihat  dari Variance  Factor i (VIF).  Jika  nilai  VIF>10  maka terjadi multikolinearitas.
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolonieritas
Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerence VIF Profesionalisme ,250 4,002 Independensi ,294 3,398 Kompetensi ,718 1,393 a. Dependent Variable: KINERJA AUDITOR Sumber: Lampiran 4. Hasil Pengolahan Data
Berdasarkan  tabel  4.10  diatas  bahwa  nilai Tolerance mendekati  angka  1  dan nilai Inflation Factor (VIF) disekitar angka 1 untuk setiap variabel yang ditunjukkan
dengan nilai Tolerance untuk Profesionalisme sebesar 0,250, Independensi sebesar 0,294  dan  Kompetensi  sebesar  0,718  serta  VIF  Profesionalisme  sebesar  4,002, Independensi sebesar 3,398 dan Kompetensi sebesar 1,393 Dengan demikian dapat disimpulkan  bahwa  model  persamaan  regresi  tidak  terjadi  multikolonieritas  pada data dalam penelitian ini.

## Uji Heteroskedastisitas
Pengujian  heteroskedastisitas  dilakukan  untuk  menguji  apakah  dalam  suatu model regresi terjadi ketidaksamaan varians dan residual dari suatu pengamatan ke pengamatan  yang  lain.  Jika varians  dari  residual  dari  suatu  pengamatan  yang  lain tetap, maka disebut homoskedastisitas.

## Sumber: Lampiran 4. Hasil Pengolahan Data
Gambar 4.3 Grafik Scatterplot
Berdasarkan  gambar  4.3  Grafik  scatterplot  menunjukkan  bahwa  data  tersebut diatas  dan  dibawah  angka  0  (nol)  pada  sumbu  Y  tidak  membentuk  pola-pola tertentu. Maka tidak terjadi heteroskedastisitas pada penelitian ini.

## Uji Hipotesis
Penelitian  ini  menggunakan  empat  variabel  yang  terdiri  berdasarkan  satu variabel dependen dan tiga variabel independen. Untuk mengetahui pola hubungan antar  variabel,  maka  akan  diuji  satu  hipotesis  yang  telah  diajukan  sebelumnnya menggunakan metode analisis regresi linear berganda.
Tabel 4.11 Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda Variabel Koefisien Regresi Sig Konstan (-1,358) - Profesionalisme (X1) 0,407 0,112 Independensi (X2) 0,543 0,032 Kompetensi (X3) 0,085 0,022 Sumber: Lampiran 4. Hasil Pengolahan Data
Dari perhitungan regresi linear diatas diperoleh hasil sebagai berikut: Y= -1,358 + 0,407X1 + 0,543X2 + 0,085X3
Dalam persamaan regresi linear berganda di atas dapat dijelaskan secara rinci:
1. Konstanta (a)
Nilai Konstanta sebesar -1,358. Hal ini berarti jika variabel Profesionalisme (X1), Independensi (X2) dan Kompetensi (X3) bernilai 0(nol), maka kinerja auditor (Y) sebesar -1,358.
2. Profesionalisme (X1)
Nilai  koefisien  regresi  untuk  profesionalisme  sebesar  0,407.  Dalam penelitian  ini  dapat  dinyatakan  bahwa  jika  terdapat  pengaruh  positif antara Profesionalisme (X1) terhadap kinerja auditor (Y) sebesar 0,407. Hal ini  berarti  apabila  variabel  profesionalisme  (X1)  mengalami  peningkatan maka akan menyebabkan peningkatan kinerja auditor (Y) sebesar 0,407.
3. Independensi (X2) Nilai koefisien regresi untuk independensi sebesar 0,543. Dalam penelitian ini  dapat  dinyatakan  bahwa  jika  terdapat  pengaruh  positif  antara independensi  (X2)  terhadap  kinerja  auditor  (Y)  sebesar  0,543.  Hal  ini berarti  apabila  independensi  (X2)  mengalami  peningkatan  maka  akan menyebabkan peningkatan kinerja auditor (Y) sebesar 0,543.
4. Kompetensi (X3)
Nilai koefisien regresi untuk kompetensi sebesar 0,085. Dalam penilian ini dapat dinyatakan bahwa jika terdapat pengaruh positif antara kompetensi (X3)  terhadap  kinerja  auditor  (Y)  sebesar  0,085.  Hal  ini  berarti  apabila variabel  kompetensi  (X3)  mengalami  peningkatan  maka  menyebabkan peningkatan kinerja auditor (Y) sebesar 0,085.

## Hasil Uji F (Simultan)
Pengujian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Profesionalisme, Independensi dan Kompetensi terhadap kinerja auditor di Inspektorat Kabupaten Jombang secara simultan.  Pengujian  ini  dilakukan  menggunakan  bantuan SPSS25 .  Untuk  menguji secara  simultan  dilakukan  analisis  masing-masing  koefisien  regresi.  Hasil  analisis regresi berganda simultan yaitu:
Tabel 4.12 Hasil Uji F (Simultan) ANOVA Model Sum of Squares Df  Mean Square F Sig Regression 164,83 3 54,943  20,324  0,000 b Residual 113,54  42 2,703 Total 278,37  45 Sumber: Lampiran 4. Hasil Pengolahan Data
Berdasarkan  tabel  4.11  diatas  menunjukkan  bahwa  hasil  uji  F  atas  Fhitung sebesar  20,324  dengan  tingkat  signifikan  0,000 b .  Karena  tingkat  signifikansi  lebih kecil dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa profesionalisme, independensi dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja auditor.

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor
Hipotesis  pertama  menyatakan  bahwa  profesionalisme  berpengaruh  tidak signifikan  terhadap  kinerja  auditor  artinya  semakin  rendah  profesionalisme  maka kinerja akan semakin menurun (H 1 ditolak).
Faktor  yang  mempengaruhi  tidak  signifikannya  profesionalisme  terhadap kinerja auditor adalah hubungan dengan sesama profesi. Hubungan sesama profesi adalah menggunakan ikatan profesi sebagai acuan, termasuk didalamnya organisasi
formal  dan  nonformal.  Para  auditor  yang  sudah  tergabung  dalam  organsasi  akan bisa  berbagi  pengalaman  dan  pengetahuan  yang  mereka  dapatkan  dalam pekerjaanya hal ini akan membantu auditor untuk bisa semakin profesional dalam pekerjaanya. Banyaknya koneksi auditor dengan organisasi profesi yang ada, maka akan menambah pengetahuan auditor. Namun pada penelitian ini auditor meskipun mengikuti  organisasi  formal  dan  nonformal  tidak  bisa  dikatakan  profesionalisme dikarena  auditor  dalam  mengikuti  organisasi  tersebut  tidak  aktif  atau  kurang berkontribusi hal ini disebabkan auditor terlalu sibuk dengan pekerjaannya. Hal ini tidak  sejalan  dengan  teori good  governance dimana  sebagai  tata  kelola pemerintahan  yang  baik  harus  didukung  oleh  prinsip-prinsip  dasar  yang  harus dipenuhi  untuk  terbentuknya good  governance diantaranya  yaitu  profesionalisme. Dalam  hal  ini  perlunya  peningkatan  pengetahuan  dan  pengalaman  auditor  untuk mewujudkan good  governance. Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  (Azizah,  2015) yang menyatakan profesionalisme berpengaruh tidak signifikan.

## Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor
Hipotesis  kedua  menyatakan  bahwa  independensi  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  auditor  artinya  semakin  tinggi  independensi  maka  kinerja  akan semakin meningkat (H 2 diterima) .
Independensi  merupakan  sikap  seseorang  auditor  yang  tidak  memihak,  tidak mempunyai  kepentingan  pribadi  dan  tidak  mudah  dipengaruhi  oleh  pihak-pihak yang  berkepentingan  dalam  memberikan  jasa  profesi  sebagai  auditor,  serta menjunjung  kejujuran  sehinga  dengan  demikian  pendapat  atau  simpulan  yang diberikan  auditor  berdasarkan  integritas  dan  objektivitas  tinggi.  Seorang  auditor yang  mempunyai  sikap  independen  yang  tinggi,  maka  kinerja  auditor  yang dihasilkan  akan  semakin  baik.  Auditor  akan  dituntut  pertanggungjawabannya terhadap hasil audit yang dibuatnya, hal ini menyebabkan sikap indepeden seorang auditor  harus  dijaga.  Jika  dikaitkan  dengan  teori good  governance. Pemahaman good  governance dapat  meningkatkan  kinerja  auditor,  apabila  auditor  dalam melakukan  pemeriksaan  selalu  menegakkan  sikap  independensi.  Sehingga  jika auditor  mempunyai  independensi  yang  tinggi  maka  akan  semakin  baik  kinerja auditor pada Inspektorat Kabupaten Jombang.
Hal ini sejalan dengan hasil penelitian (Atriana, 2020) yang menyatakan bahwa Independensi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  pada  Inspektorat Kabupaten Gowa.

## Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Auditor
Hipotesis  ketiga  menyatakan  bahwa  kompetensi  berpengaruh  tidak  signifikan terhadap  kinerja  auditor  artinya  semakin  rendah  kompetensi  maka  kinerja  akan semakin menurun (H 3 ditolak).
Faktor  yang  mempengaruhi  tidak  signifikannya  kompetensi  terhadap  kinerja auditor adalah keahlian. Keahlian yang dimaksud yaitu seorang auditor harus dapat mendeteksi  kesalahan  pada  data  yang  diberikan auditee baik  laporan  keuangan maupun  bukti-bukti  yang  terikat.  Auditor  yang  mempunyai  keahlian  tinggi  akan menghasilkan  kinerja  auditor  yang  baik  seperti  pemeriksaan  yang  dilakukan seorang auditor harus diperiksa dengan benar dan jeli antara laporan yang tertulis dengan keadaan yang sebenarnya misal yang diperiksa adalah irigasi. Namun pada penelitian  ini  seorang  auditor  hanya  bisa  melihat  dengan  jeli  kesalahan  yang  ada pada laporan auditee hanya dari bertanya secara kritis kepada auditee. Hal tersebut mengakibatkan kinerjanya yang dihasilkan kurang baik . Hal ini tidak sejalan dengan teori good  governance bahwa  untuk  menciptakan good  governance yang  baik, seorang auditor harus mempunyai kompetensi yang memadai.
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Sholihah,  2018)  yang manyatakan Kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja auditor.

## Pengaruh  Profesionalisme,  Independensi  dan  Kompetensi  secara  simultan berpengaruh terhadap  kinerja auditor
Hasil  analisis  regresi  berganda  pada  Uji  F  terdapat  hipotesis  keempat  ( H 4 ) menunjukkan  bahwa  Profesionalisme,  Independensi  dan  Kompetensi  secara simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  artinya  semakin  tinggi profesionalisme, independensi dan kompetensi maka kinerja auditor akan semakin meningkat (H 4 diterima).
Hal  ini  berarti,  semakin  tinggi  profesionalisme,  independensi  dan  kompetensi akan  meningkatkan  kinerja  auditor.  Begitu  sebaliknya,  semakin  rendah profesionalisme,  independensi  dan  kompetensi  akan  semakin  rendah  pula  kinerja auditor.  Profesionalisme,  independensi  dan  kompetensi  sangat  berkaitan  dengan etika, Auditor mempunyai kewajiban untuk menjunjung tinggi standar perilaku etis mereka terhadap objek penelitian.
Berdasarkan penjelasan dapat disimpulkan apabila seorang profesional, tingkat kompetensi  dan  independensi  yang  baik  maka  akan  sangat  berpengaruh  baik terhadap  kinerja  auditor.  Hasil  penelitian  ini  mengindikasikan  bahwa  terdapat pengaruh  besar  profesionalisme,  independensi  dan  kompetensi  terhadap  kinerja auditor.  Berdasarkan  beberapa  variabel  yang  mempengaruhi  kinerja  auditor diantaranya profesionalisme, independensi dan kompetensi bahwa memang secara simultan  tiga  variabel  tersebut  mempengaruhi  kinerja  auditor  bagi  Inspektorat Kabupaten Jombang, karena setiap auditor menghasilkan kinerja auditor yang baik karena  adanya  profesionalisme,  independensi  dan  kompetensi  yang  tinggi. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulakn bahwa profesionalisme, independensi dan  kompetensi  secara  simultan  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor,  dengan hasil yang didapatkan dalam penelitian ini di harapkan kinerja auditor Inspektorat Kabupaten Jombang semakin meningkat.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  pada  bab  sebelumnya  maka kesimpulan penelitian ini yaitu:
1. Profesionalisme berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Kabupaten Jombang
2. Independensi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  pada Inspektorat Kabupaten Jombang
3. Kompetensi  berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  pada Inspektorat Kabupaten Jombang
4. Profesionalisme,  Independensi  dan  Kompetensi  secara  simultan  atau bersama-sama  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  pada Inspektorat Kabupaten Jombang.

## DAFTAR RUJUKAN
Akbar,  Muhammad  Taufik,  et  al. Pengaruh  Profesionalisme,  Indenpendensi, Komitmen Organisasi, dan budaya Kinerjaterhadap Kinerja Internal Auditor , di BPKP Provinsi(Doctoral dissertation,Riau University).
Anggraini,  R.  D.P  &  Syofyan,    Efrizal.  (2020). Pengaruh  Independensi, Profesionalisme,  dan  Kompetensi  terhadap  kinerja  auditor  BPKP  Sumatera Barat . Jurnal Eksplorasi Akuntansi Vol.2. No 2 (2020) 2772-2785.
Arens,  Alvin.,  Randal  J.Elder,  Mark  S.Beasley.  2008. Auditing  dan  jasa  Assurance, Edisi keduabelas. Jilid Satu. Jakarta: Erlangga. Prentice Hall International. New York.
Ayuningtyas,  H.  Y.,  &  Pamudji,  S  (2012).  “ Pengaruh  Pengalaman  Kerja, Independensi,  Objektifitas,  Integritas  Dan  Kompetensi  Terhadap  Kualitas  Hasil Audit  (Studi  Kasus  Pada  Auditor  Inspektorat  Kota/Kabupaten  Jawa  Tengah) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Atriana,  N.  (2020). Pengaruh  Indenpendensi  Dan  Pemahaman  Good  Governance Terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi  Kasus  Pada  Kantor  Inspektorat  Kabupaten Gowa) .
Azizah,  N.  (2015). Pengaruh  Ketidakjelasan  Peran,  Konflik  Peran,  Profesionalisme, Budaya  Organisasi,  Dan  Tekanan  Anggaran  Waktu  (Time  Budget  Pressure) Terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi  Kasus  pada  Kantor  Perwakilan  BPKP  RI Propinsi Jawa Tengah) .
Putri,  D.,  Syariati,  D.,  &  Ahmad,  A.  (2021).  Fraud  Prevention  In  The  Perspective  Of Probity  Audit  (The  Case  Study  Of  University  X). EL  MUHASABA:  Jurnal Akuntansi (e-Journal) , 12 (2), 172–180.
Sholihah,  P.  (2018). Pengaruh  Budaya  Organisasi,  Independensi,  Kompetensi,  Gaya Kepemimpinan,  Dan  Profesionalisme  Terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi  Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta) .