Subadriyah Fatchur Rohman
Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara

## KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KABUPATEN JEPARA

## Subadriyah 1)
Fatchur Rohman 2)
Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara baddyjepara@gmail.com 1) fatchurstienu@gmail.com 2)

## Kata kunci:
Knowledge, Skill, Ability, kinerja
karyawan
Keywords : knowledge, skill, ability, workers performance

## Abstrak
Koperasi saat ini masih dihadapkan pada permasalahan rendahnya kualitas sumber daya  manusia  dan  terbatasnya  sumber  dana  yang  dimiliki  dalam  melaksanakan kegiatan  usahanya.  Kualitas  sumber  daya  manusia  yang  rendah  berakibat  pada kinerja koperasi itu sendiri yang dapat  dilihat dari beberapa factor, diantaranya dari  kesehatan  koperasi.  Permasalahan  dalam  penelitian  ini  adalah,  apakah knowledge,  skill  dan  ability  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  bagian akuntansi,  dan  variable  manakah  yang  paling  dominan.  Sedangkan  tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi (knowledge, skill dan ability)  terhadap  kinerja  karyawan  bagian  akuntansi,  dan  menganalisis  variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja. Pendekatan penelitian adalah kuantitaif  dengan  menggunakan  data  yang  diambil  dari  hasil  kuesioner  yang diberikan  kepada  36  karyawan  koperasi  simpan  pinjam  di  Kabupaten  Jepara. Sampel diambil dengan menggunakan purposive sampling dan memenuhi kriteria pemilihan  sampel.  Regresi  berganda  digunakan  untuk  menilai  dampak  dari kompetensi  sumberdaya  manusia  terhadap  kinerja  karyawan  bagian  akuntansi. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  knowledge  mempengaruhi  kinerja karyawan  secara  signifikan,  begitu  juga  dengan  variabel  skill  and  ability,  dan variable  skill  merupakan  variable  yang  berpengaruh  paling  dominan.  Ini membuktikan bahwa kinerja karyawan bagian akuntansi KSP Di Kabupaten Jepara sangat dipengaruhi oleh kompetensi karyawan terutama skill.

## Abstract
Cooperation currently is still facing the problem of low human resource quality and limited  possessed  financial  resource  in  doing  its  operation  activities.  The  low human resource quality affect the performance of cooperation itself which can be seen from several factors, one of them is the cooperation wealth. The problem in this  research  is  do  knowledge,  skill  and  ability  affect  to  the  accounting  division workers  performance,  and which  variable  is  the most  dominant  affecting  factor. Whereas  the  objective  of  this  research  is  to  analyze  the  effect  of  competency (knowledge, skill and ability) to the performance of accounting division workers, and analyze the most dominant variable affecting the performance. The research approach is quantitative by using the data which is taken from questioners provided to 36 workers of credit cooperation in Jepara regency. Sample is taken by using purposive  sampling  and  has  fulfilled  the  sample  selection  criteria.  Multiple regression  is  used  to  assess  the  effect  of  human  resource  competency  to  the performance  of  accounting  division  workers.  The  research  result  reveals  that knowledge variable affect workers performance significantly, so do the variable of skill and ability, and skill variable is the most dominant variable. This proves that the  performance  of  accounting  division  workers  credit  cooperation  in  Jepara regency is affected by workers competency especially skill.
Subadriyah Fatchur Rohman Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara

## Pendahuluan
Koperasi  merupakan  badan
usaha  yang  beranggotakan  orang  seorang atau  badan  hukum  koperasi  dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip  koperasi  sekaligus  sebagai  gerakan ekonomi  rakyat  yang  berdasar  atas  asas kekeluargaan  (Permen  No.  20,  2008). Koperasi  memiliki  peran  penting  dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat,
Susanti  (2015)  dalam  penelitiannya  di Kabupaten  Kutai  Barat  menemukan  bahwa Koperasi  Serba  Usaha  Mitra  Maju  dapat menjalankan  fungsinya  dengan  baik  dan meningkatkan kesejahteraan warga masyarakat anggotanya.
Anggota  merupakan  faktor  utama yang harus diperhatikan dan dilayani, sebab keberadaan  anggota  berpengaruh  pada kelangsungan hidup dan keberhasilan suatu koperasi.  Pelayanan  terhadap  anggota merupakan  hal  yang  terpenting  didalam koperasi, karena kekuatan koperasi ada pada anggota. Jika koperasi mampu memberikan pelayanan  yang  memuaskan  pada  anggota, maka akan mendorong anggota untuk dapat meningkatkan partisipasinya didalam koperasi,  sehingga  tujuan  koperasi  akan dapat tercapai sesuai target.
Hal  ini tentunya  perlu mendapatkan perhatian  terutama  jika  koperasi  ingin bersaing  dengan  lembaga  lainnya.  Solihin (2010)  mengemukakan  bahwa  koperasi akan  sulit  bersaing  dalam  era  perdagangan
bebas karena pada umumnya tidak memiliki kompetensi  dalam  bidang  manajemen, permodalan,  permasaran  dan  lain-lain. Sejalan  dengan  pendapat  tersebut,  Sukidjo (2008)  mengemukakan  bahwa  koperasi memiliki  kualitas  SDM  rendah,  rawan terhadap  penyimpangan,  serta  pengawasan yang  buruk  menyebabkan  kinerja  koperasi terpuruk  dan  mendapat  stigma  negative  di masyarakat.
Salah  satu  langkah  yang  perlu dilakukan  adalah  seleksi  para  pekerja  dan pengurus  di  koperasi  perlu  diawasi, walaupun  memang  dalam  hal  ini  terdapat keterbatasan  koperasi  mengingat  pengurus koperasi  berasal  dari  anggota  koperasi  itu sendiri.  Langkah  pasti  yang  perlu  diambil adalah  pendidikan  dan  pelatihan  para pekerja dan pengurus koperasi dalam hal ini selain  melatih skill mereka  juga  mencoba menambahkan personal qualities mereka.
Faktor  lain  yang  perlu  ditingkatkan bagi  para  karyawan  dan  pengurus  koperasi adalah masalah pemahaman mereka mengenai organisasi koperasi. Seperti yang dibahas  sebelumnya  kelemahan  koperasi adalah kurang sadarnya pemimpin, pengurus  dan  karyawan  koperasi  akan manfaat  koperasi  bagi  kehidupan  rakyat banyak.  Hal  ini  sangat  penting  terutama ketika  ingin  memberikan  pemahaman kepada  para  anggota,  calon  anggota  atau nasabah tentang manfaat koperasi ini. Peran pemimpin  dalam  memberikan  pemahaman
Subadriyah Fatchur Rohman
Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara
tentang manfaat koperasi sangat dibutuhkan. Para karyawan dan pengurus yang berkeahlian tinggi dan mempunyai personal qualities yang  tinggi  disertai  dengan pemahaman  mengenai  pentingnya  koperasi akan    menjadi  lebih  termotivasi  dan  lebih profesional dalam menjalankan kegiatannya sehari-hari.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka permasalahan  dalam  penelitian  ini  dapat dirumuskan sebagai berikut:
1. Sejauh mana kompetensi yang terdiri dari knowledge,  skill  dan  ability yang dimiliki  koperasi  simpan  pinjam  di Kabupaten Jepara?
2. Apakah  kompetensi  yang  dimiliki koperasi  simpan  pinjam  mempengaruhi kinerja  koperasi  simpan  pinjam  di Kabupaten Jepara?
3. Dari beberapa variabel Kompetensi SDM koperasi simpan pinjam tersebut, variabel apa  yang  mempunyai  pengaruh  paling dominan  terhadap  kinerja  koperasi simpan pinjam di Kabupaten Jepara? Adapun  tujuan  dilakukannya  penelitian  ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk Mengetahui sejauh mana kompetensi  SDM  koperasi  simpan pinjam di Kabupaten Jepara
2. Untuk  Mengetahui  kompetensi  SDM koperasi  simpan  pinjam  di  Kabupaten Jepara  dan  pengaruhnya  terhadap kinerja.
3. Untuk  membuktikan  dan  menganalisis
indikator  kompetensi  SDM  koperasi simpan  pinjam  mana  yang  memiliki pengaruh  paling  dominan  terhadap kinerja.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan  manfaat  pada  pemerintah sebagai informasi dalam mengambil keputusan,  menetapkan  kebijakan  dan mengambil   langkah-langkah konkrit dalam pembinaan SDM koperasi simpan pinjam di kabupaten Jepara khususnya dan pemerintah Indonesia umumnya. Disamping itu penelitian  ini  juga  bermanfaat  sebagai informasi  dalam  menentukan  program pengembangan  SDM  pada  kelompok- kelompok  koperasi  simpan  pinjam  di Kabupaten  Jepara  dan  kota-kota  lain  di Indonesia.

## Kerangka Pemikiran Teoritis
Palan  (2007)  mengatakan  bahwa kompetensi meliputi jenis-jenis karakteristik yang  berbeda  dan  mendorong  perilaku. Pondasi karakteristik ini terbukti dalam cara individu  berperilaku  di  tempat  kerja. Kompetensi adalah mengenai  orang seperti apa  dan  apa  yang  dapat  mereka  lakukan, bukan pada yang mungkin mereka lakukan. Kompetensi  ditemukan  pada  orang-orang yang  diklasifikasikan  sebagai  berkinerja unggul atau efektif.
Kompetensi  sangat  erat  kaitannya dengan  kinerja,  baik  kinerja  individu maupun  kinerja  organisasi  (perusahaan). Menurut  Mangkunegara  (2005),  kinerja
Subadriyah Fatchur Rohman Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara
adalah merupakan hasil kerja secara kualitas dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh  seseorang dalam melaksanakan fungsinya yang sesuai dengan tanggung jawabnya.
Sinambela, dkk (2007) mendefinisikan  kinerja  pegawai  sebagai kemampuan  pegawai  untuk  melakukan sesuatu  dengan  keahlian  tertentu.  Di samping itu, Robbins (2008) mengemukakan  bahwa  kinerja  karyawan merupakan  fungsi  dari  interaksi  antara kemampuan (ability) , motivasi (motivation), dan kesempatan (opportunity).
Dari beberapa pendapat dapat disimpulkan  bahwa  kinerja  merupakan suatu  konsep  yang  bersifat  universal  serta merupakan efektivitas operasional organisasi,  bagian  organisasi  dan  bagian karyawannya  berdasarkan  standar  dan kriteria yang ditetapkan sebelumnya.
Organisasi  dijalankan  oleh  manusia,  maka kinerja  sesungguhnya  adalah  perilaku manusia  untuk  memainkan  peran  dalam suatu  organisasi  untuk  memenuhi  standar perilaku yang  telah  ditetapkan  agar menghasilkan  tindakan  dan  hasil  yang diinginkan (Winardi, 2008).
Putri dkk (2015) menemukan bahwa kualitas  sumber  daya  manusia  memiliki pengaruh  yang  positif  terhadap  kualitas laporan keuangan pada 20 koperasi simpan pinjam di Kecamatan Buleleng, Bali.
Pristiyanto dkk (2013) dalam penilaiannya terhadap Koperasi Jasa
Keuangan  Syariah  (KJKS)  Mardlotillah, merumuskan strategi pengembangan koperasi  ke  depan,  dimana  pengembangan sumber daya manusia merupakan salah satu pokoknya,  secara  lengkap  rekomendasi pengembangannya  yaitu  (1)  Peningkatan kualitas  layanan  dan  pengelolaan  usaha mengikuti ketentuan syariah; (2) Meningkatkan sitra koperasi dengan peningkatan  pengawasan  internal  dan akuntabilitas laporan keuangan; (3) Meningkatkan  kualitas  SDM  yang  handal dan  tangguh;  (4)  Menjalin  hubungan baik/kemitraan terhadap lembaga keuangan/donor;  dan  (5)  Pengoptimalan pelayanan  dan  pembinaan/pendampingan usaha anggota agar memotivasi loyalitas dan minat menabung anggota.
Kompetensi SDM Koperasi Simpan Pinjam  dalam  penelitian  ini  memfokuskan pada  tiga  hal  pokok  yaitu:  pengetahuan (knowledge) ,  keterampilan (skill) dan kemampuan (ability) .
Pengetahuan (knowledge) , merupakan  penguasaan  ilmu  dan  teknologi yang  dimiliki  seseorang,  dan  diperoleh melalui proses pembelajaran serta pengalaman selama kehidupannya. Indikator  pengetahuan (knowledge) dalam hal  ini  adalah  pengetahuan  manajemen bisnis, produk dan jasa, konsumen, promosi dan strategi pemasaran.
Keterampilan (skill) , adalah kapasitas khusus dalam memanipulasi objek
Subadriyah
Fatchur Rohman
Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara
secara fisik. Indikator keterampilan meliputi: keterampilan produksi,
komunikasi,  kerjasama  dan  organisasi, pengawasan,  keuangan,  administrasi  dan akuntansi.
Kemampuan (ability), adalah kapasitas individu untuk melakukan berbagai  tugas.  Indikator  kemampuan meliputi  :  kemampuan  pengelolaan  bisnis, pengambilan  keputusan,  kepemimpinan, pengendalian, berinovasi, situasi dan perubahan lingkungan bisnis.
Kinerja,  adalah  hasil  kerja  yang dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam  organisasi  dan  merupakan  sarana penentu dalam suatu proses untuk mencapai tujuan  organisasi.  Kinerja  organisasi  harus dapat  diukur  berdasarkan  ukuran  tertentu dan dalam kesatuan waktu. Indikator kinerja meliputi:  keuntungan,  kondisi  keuangan, hasil  produk  mampu  bersaing,  jumlah pelanggan yang dimiliki, tingkat penjualan, kepuasan  karyawan  atas  kompensasi  dan motivasi karyawan.
Berdasarkan pembahasan permasalahan  penelitian,  tujuan  penelitian, tinjauan  pustaka,  penelitian  rujukan  serta pengembangan hipotesis maka dapat dibuat model empiris, sebagai berikut :
Gambar 1 Model Empiris

## Metode Penelitian
Penelitian  dilakukan  di  Kabupaten Jepara  dengan  objek  penelitian  adalah koperasi  simpan  pinjam.  Populasi  dalam penelitian  ini  meliputi  koperasi  simpan  di Kabupaten  Jepara  yang  terdaftar  di  Dinas Koperasi  UMKM  dan  Pengelolaan  Pasar Kabupaten  Jepara.  Berdasarkan  data  Dinas Koperasi  UMKM  dan  Pengelolaan  Pasar Kabupaten  Jepara  tahun  2012,  jumlah koperasi  simpan  pinjam  di  Kabupaten Jepara sebanyak 18 koperasi. Sampel dalam penelitian  ini  meliputi  karyawan  bagian akuntansi  koperasi  simpan  pinjam  yang terdaftar  di  dinas  koperasi  yang  dipilih berdasarkan purposive  sampling .  Adapun kriteria karyawan adalah karyawan tetap dan koperasi  terdaftar  di  dinas  koperasi, sehingga  total  sampel  pada  penelitian  ini menjadi  36 (18 x 2) karena setiap koperasi memiliki 2 bagian akuntansi.
Penelitian  ini  merupakan  penelitian diskriptif dengan tujuan untuk
menggambarkan keadaan kompetensi populasi
H 3 H 2 H 1 Kompetensi SDM Knowledge Kinerja Karyawan Skill
Ability
Subadriyah Fatchur Rohman Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara
atau  fakta  empiris.  Keadaan  yang didiskripsikan  dalam  penelitian  ini  adalah tentang  pengaruh  kompetensi  SDM  (sumber daya  manusia)  koperasi  simpan  pinjam  yang meliputi pengetahuan (knowledge) ,
keterampilan  ( skill), dan  kemampuan  ( ability) terhadap  kinerja  koperasi  simpan  pinjam  di Kabupaten Jepara.
Hasil Dan Pembahasan Uji Asumsi Klasik
a. Uji Validitas
Uji  validitas  dilakukan  untuk mengukur valid atau tidaknya kuesioner.  Suatu  kuesioner  dikatakan valid  jika  pertanyaan  pada  kuesioner memiliki kemampuan dalam mengungkapkan  sesuatu  yang  akan diukur oleh kuesioner tersebut.
Untuk menguji validitas dengan menghitung  korelasi  antara  skor  tiap pertanyaan dengan total skor, jika nilai
signifikansinya kurang dari 0,05 (Ghozali, 2012). Apabila tingkat signifikansinya kurang dari 0,05 berarti valid dan jika lebih besar dari 0,05 maka kuesioner tersebut tidak valid.
Berdasarkan tabel 1 diatas, dapat dilihat bahwa variable kinerja, knowledge, skill, dan ability menunjukkan  signifikasi  kurang  dari 0,000, sehingga dapat dikatakan bahwa semua variable adalah valid.
b. Uji Reliabilitas
Reliabilitas  adalah  alat  untuk mengukur suatu kuesioner yang reliable atau  tidak.  Kuesioner  dinyatakan reliabel  atau  handal  jika  jawaban seseorang  terhadap  pertanyaan  adalah konsisten  dari  waktu  -    kewaktu. Pengukuran reliabilitas dapat dilakukan dengan pengukuran sekali saja, kemudian  hasilnya  akan  dibandingkan
Tabel 1

## Hasil Uji Validitas
Kinerja Knowledge Skill Ability Pearson Correlation Kinerja 1.000 .729 .849 .823 Knowledge .729 1.000 .621 .690 Skill .849 .621 1.000 .780 Ability .823 .690 .780 1.000 Sig. (1-tailed) Kinerja . .000 .000 .000 Knowledge .000 . .000 .000 Skill .000 .000 . .000 Ability .000 .000 .000 . N Kinerja 36 36 36 36 Knowledge 36 36 36 36 Skill 36 36 36 36 Ability 36 36 36 36 Sumber: data primer yang telah diolah
Subadriyah Fatchur Rohman
Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara
dengan pertanyaan lain  atau mengukur korelasi  antar  jawaban  pertanyaan (Ghozali, 2012).
Uji reliabilitas dilakukan dengan bantuan SPSS yang memberikan fasilitas pengukuran reliabilitas dengan uji statistik Alpha (α) suatu  konstruk  atau  variabel  dikatakan reliabel apabila memiliki Alpha > 0,60. Tabel 2 menunjukkan bahwa cronbach alpha 0.913  >  0,60,  sehingga  variabel dalam penelitian ini dikatakan reliabel.
Tabel 2 Hasil Uji Reliabilitas
Cronbach's Alpha N of Items ,913 4 Sumber: data primer yang telah diolah
c. Normalitas
Pengujian  asumsi  ini  bertujuan
untuk  menguji  apakah  dalam  sebuah model  regresi,  variabel  dependen,
variabel  independen,  atau  keduanya berdistribusi  normal  atau  tidak.  Model regresi  yang  baik  adalah  memiliki distribusi  yang  normal  atau  mendekati normal. Suatu data dikatakan mengikuti
distribusi normal dilihat dari penyebaran  data  pada  sumbu  diagonal
dari grafik (Ghozali, 2012).
Dasar
pengambilan
keputusan adalah sebagai berikut:
- Jika  data  menyebar  disekitar  garis diagonal  serta  mengikuti  arah  garis
diagonal, maka model regresi memenuhi normalitas
- Jika  data  menyebar  jauh  dari  garis diagonal dan tidak mengikuti arah garis diagonal,  maka  model  regresi  tidak memenuhi normalitas.
Gambar 2 berikut
menunjukkan  grafik  p-plot  untuk menunjukkan  normalitas.  Berdasarkan grafik  tersebut  terlihat  bahwa  data menyebar  di  sekitar  garis  diagonal grafik,  sehingga  bias  dikatakan  bahwa data dalam penelitian ini adalah normal.
Gambar 2 Hasil Uji Normalitas
Sumber: data primer yang telah diolah
Subadriyah Fatchur Rohman Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara

## d. Uji Multikolinearitas
Uji  asumsi  ini  bertujuan  untuk menguji  apakah  pada  model  regresi
terdapat korelasi antar variabel
independen.  Jika  ada  korelasi,  maka dinamakan multikol. Untuk mendeteksi terdapat tidaknya multikolinearitas didasarkan  pada  nilai VIF  (variance
inflation faktor) dan Tolerance
(Ghozali, 2012).
Dengan  kriteria  pengambilan keputusan  suatu  model  regresi  bebas multiko adalah sebagai berikut:
- Mempunyai  nilai  VIF  dibawah  angka
10.
- Mempunyai angka Tolerance diatas 0,1
Berdasarkan  tabel  3  berikut menunjukkan  bahwa  nilai  VIF  semua variable  dibawah  10  dan  angka
tolerance diatas 0,1. Hal ini menunjukkan  bahwa  tidak  terjadi multikolinearitas.

## e. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas memiliki tujuan untuk mengetahui apakah dalam model  regresi  terjadi  ketidaksamaan varian  dari  suatu  residual  pengamatan ke  pengamatan  yang  lain  atau  satu responden dengan responden lain. Salah satu cara untuk mendeteksi heteroskedastisitas dengan melihat scatter plot antara  nilai  prediksi variabel  terikat  (Z  PRED)  dan  dengan residualnya  (S  RESID).  Jika  terdapat titik-titik yang membentuk pola tertentu dan  teratur  seperti  bergelombang, melebar,  kemudian  menyempit  maka telah  terjadi  heteroskedastisitas.  Jika titik - titik tersebut menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y tanpa membentuk  pola  tertentu  maka  tidak terjadi heteroskedastisitas.

## Tabel 3 Hasil Uji Multikolinearitas
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Correlations Collinearity Statistics B Std. Error Beta Zero- order Partial  Part  Tolerance  VIF 1 (Constant) -4.906 1.274 - 3.850 .001 Knowledge .298 .138 .231 2.162 .038  .729  .357  .165 .507 1.973 Skill .724 .187 .481 3.882 .000  .849  .566  .296 .379 2.641 Ability .429 .199 .289 2.152 .039  .823  .356  .164 .323 3.097 Sumber: data primer yang telah diolah
Subadriyah Fatchur Rohman
Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara
Berdasarkan gambar 3 dibawah ini  terlihat  bahwa  titik-titik  menyebar diatas  dan  di  bawah  angka  0  pada sumbu  Y  sehingga  tidak  terjadi heteroskedastisitas.
Gambar 3 Grafik Scatterplot
Sumber : data primer yang telah diolah
Hasil Uji Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  (R 2 )  pada intinya mengukur sejauh mana kemampuan model  dalam  menerangkan  variasi  variabel
dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara  nol  dan  satu.  Nilai  R 2 yang  kecil memiliki  arti  bahwa  kemampuan  variabel- variabel  independen  dalam  menjelaskan variabel-variabel  dependen  sangat  terbatas. Nilai mendekati satu berarti bahwa variabel- variabel  independen  memberikan  hampir semua  informasi  yang  dibutuhkan  untuk
memprediksi variasi variabel dependen.
Berdasarkan  tabel  4,  menunjukkan bahwa  koefisien  determinasi  ( Adjusted R 2 ) sebesar  0,797,  hal  ini  berarti  79,7%  variasi kinerja  dapat  dijelaskan  oleh  variasi knowledge,  skill dan ability .  Sedangkan sisanya sebesar 20,3% dijelaskan oleh sebab- sebab  lain  diluar  model.  Ini  membuktikan bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia yang  dimiliki  koperasi  simpan  pinjam  di Jepara cukup besar yaitu 79,7% sehingga H3 diterima,  yaitu  kompetensi  sumber  daya manusia yang dimiliki oleh koperasi simpan pinjam  di  Kabupaten  Jepara  cukup  besar.

## Hasil Uji Statistik F
Uji  statistik  F  pada  dasarnya  menunjukkan apakah  semua  variabel  independen  yang terdapat model mempunyai pengaruh secara bersama-sama  terhadap  variabel  dependen.
Sejauh  mana  pengaruh  antara  ketujuh variabel independen secara simultan dengan variabel  dependen  dapat diukur  dari  nilai  F hitung.  Pada  dasarnya  nilai  F  turunan  dari ANOVA  ( analysis  of  variance ).  Adapun hasil uji F dapat dilihat di tabel 5.
Tabel 4

## Koefisien Determinasi
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1 .902 a .814 .797 1.22347 .814 46.762 3 32 .000
a. Predictors: (Constant), Ability, Knowledge, Skill b. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Data sekunder yang diolah
Subadriyah Fatchur Rohman Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara
Dari uji ANOVA atau F test didapat
nilai  F  hitung  sebesar  46.762  dengan probabilitas sebesar 0,000, karena probabilitas lebih kecil dari 0,05 maka model digunakan  untuk  memprediksi knowledge, skill  dan  ability berpengaruh  terhadap
Kinerja. Ini membuktikan bahwa kompetensi sumber daya manusia
mempengaruhi  kinerja  terbukti  dan  H2 diterima  yaitu  kompetensi  yang  dimiliki koperasi simpan pinjam mempengaruhi kinerja koperasi simpan pinjam di Kabupaten Jepara hal ini juga didukung.
Hasil Uji Signifikansi t Uji t pada dasarnya untuk menunjukkan seberapa jauh variabel independen  secara  individu  menerangkan
variasi  variabel  dependen.  Nilai  t  hitung  di dalam  analisis  regresi  digunakan  untuk melihat  sejauh  mana  pengaruh  masing- masing variabel independen dengan variabel dependen.
Hasil pengujian regresi menunjukkan hasil signifikan, hal ini dapat
dilihat  dari  probabilitas  atau  signifikansi variabel knowledge sebesar  0,038,  variabel Skill  0,000,  variabel ability sebesar  0,039 sehingga dapat disimpulkan bahwa knowledge,  skill dan ability berpengaruh terhadap  kinerja.  Berdasarkan  pada  hasil pengujian  sebagaimana  disajikan  dalam tabel 6, maka dapat dirumuskan persamaan
Tabel  6.

## Uji Signifikansi Model Parameter Individual (Uji Statistik t)
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Correlations Collinearity Statistics B Std. Error Beta Zero- order Parti al Part  Toler ance VIF 1 (Constant) -4.906 1.274 -3.850  .001 Knowledge .298 .138 .231 2.162  .038 .729  .357  .165 .507 1.973 Skill .724 .187 .481 3.882  .000 .849  .566  .296 .379 2.641 Ability .429 .199 .289 2.152  .039 .823  .356  .164 .323 3.097
a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber:Data sekunder yang diolah
Tabel 5. Uji Signifikansi (Uji Statistik F) Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 209.989 3 69.996 46.762 .000 b Residual 47.900 32 1.497 Total 257.889 35 a. Dependent Variable: Kinerja b. Predictors: (Constant), Ability, Knowledge, Skill
Sumber:Data sekunder yang diolah
Subadriyah Fatchur Rohman
Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara
regresinya, sebagai berikut:
Kinerja = -4.906 + 0.298 Knowledge + 0.724 Skill + 0.429 Ability

## Pembahasan
Berdasarkan  pada  hasil  uji  empiris yang  dilakukan,menunjukkan  bahwa  dari ketiga  hipotesis  semua  diterima.  Secara ringkas  hasil  pengujian  hipotesis  dapat dilihat pada tabel 7.
Tabel 7.
Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis Hipotesis Hasil H1  Kompetensi  yang  terdiri dari knowledge,  skill  dan ability yang dimiliki koperasi  simpan  pinjam di  Kabupaten  Jepara cukup besar. Diterima H2  Kompetensi yang dimiliki karyawan koperasi simpan pinjam mempengaruhi kinerja karyawan koperasi simpan pinjam di Kabupaten Jepara Diterima H3  Ada  variabel  kompetensi SDM  koperasi  simpan pinjam tersebut, yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja  koperasi  simpan pinjam  di  Kabupaten Jepara. Diterima Sumber:Data sekunder yang diolah Berdasarkan
hasil analisis, menunjukkan  bahwa  koefisien  determinasi ( Adjusted R 2 )  sebesar  0,797,  hal  ini  berarti 79,7%  variasi  kinerja  dapat  dijelaskan  oleh variasi knowledge, skill dan ability .
Sedangkan sisanya sebesar 20,3% dijelaskan oleh  sebab-sebab  lain  diluar  model.  Ini membuktikan  bahwa  kompetensi  sumber
daya manusia yang dimiliki koperasi simpan pinjam  di  Jepara  cukup  besar  yaitu  79,7% sehingga  H3  diterima,  yaitu  kompetensi sumber  daya  manusia  yang  dimiliki  oleh koperasi simpan pinjam di Kabupaten Jepara cukup  besar.  Kompetensi  yang  dimiliki karyawan koperasi simpan pinjam mempengaruhi  kinerja  karyawan  koperasi simpan pinjam di Kabupaten Jepara.
Berdasarkan  analisis  perhitungan dihasilkan  bahwa  variabel  kompetensi berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan yang ditunjukkan dengan nilai t dari masing- masing  variabel  kompetensi  yaitu  nilai  t variable knowledge sebesar  2,162  >1,690  , skill sebesar  3,882>1,690  , ability sebesar 2,152>1,690  ,  dengan  tingkat  signifikansi dibawah 0,05. Dan didukung juga dengan uji F dengan nilai sebesar 46,762 > 3,28 dengan tingkat  signifikansi  0,00.  Ini  membuktikan bahwa  variabel  kompetensi  sumber  daya manusia  yang  dimiliki  koperasi  simpan pinjam  mempengaruhi  kinerja  karyawan bagian akuntansi KSP di Jepara.
Terdapat variabel kompetensi SDM koperasi simpan pinjam tersebut, yang mempunyai pengaruh  paling  dominan  terhadap  kinerja koperasi  simpan  pinjam  di  Kabupaten  Jepara. Berdasarkan  hasil  perhitungan  diatas  dapat diketahui  bahwa  faktor  yang  paling  dominan berpengaruh terhadap perubahan kinerja karyawan  bagian  akuntansi  koperasi  simpan pinjam  di  kabupaten  Jepara  adalah  variabel kompetensi skill .  Hal  tersebut  bisa  dilihat  dari besarnya  nilai  t  hitung  yaitu  sebesar  3.882
Subadriyah Fatchur Rohman Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara
sekaligus  membuktikan  hipotesis  yang  ketiga yaitu  ada  variabel  kompetensi  sumberdaya manusia  koperasi  yang  mempunyai  pengaruh dominan.

## Kesimpulan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia mempengaruhi  kinerja  karyawan  bagian akuntansi  koperasi  simpan  pinjam  secara signifikan,  dengan knowledge,  skill dan ability sebagai tiga faktor yang mempengaruhi  kinerja  karyawan.  Masing- masing  memiliki  hubungan  positif  dengan kinerja.  Hal  ini  akan  membantu  koperasi simpan pinjam dalam meningkatkan kinerja dari koperasi, jadi semakin baik kompetensi yang  dimiliki  karyawan  bagian  akuntansi koperasi simpan pinjam akan meningkatkan kinerja.
Hasil  pengujian  hipotesis  pertama menyimpulkan  bahwa  kompetensi  yang dimiliki  koperasi  simpan  pinjam  di  Jepara sudah  cukup  baik  hal  ini  didukung  dengan banyaknya karyawan bagian akuntansi yang memiliki  jenjang  pendidikan  yang  sesuai. Peningkatan  kompetensi  akan  menaikkan kinerja  karyawan.  Menunjukkan  bahwa akan  ada  perubahan  positif  dalam  kinerja karyawan  bagian  akuntansi  sebagai  akibat dari  peningkatan  variabel  kompetensi.
Mengindikasikan  kompetensi  sumber  daya manusia  akan  meningkat,  hal  ini  akan membantu  koperasi  untuk  meningkatkan kinerja karyawan.
Hipotesis kedua menyimpulkan bahwa peningkatan kompetensi akan menaikkan kinerja karyawan. Menunjukkan bahwa  akan  ada  perubahan  positif  dalam kinerja  karyawan  bagian  akuntansi  sebagai akibat dari peningkatan variabel kompetensi.  Mengindikasikan  kompetensi sumber  daya  manusia  akan  meningkat,  hal ini akan membantu koperasi untuk meningkatkan kinerja karyawan..
Hipotesis  ketiga  bahwa  variabel yang  memiliki  pengaruh  paling  dominan dari    kompetensi  adalah  variabel skill. Peningkatan skill karyawan akan menunjang untuk peningkatan kinerja yang ditunjukkan dengan hasil yang signifikan.
Saran
Perlu  dilakukannya  analisis  lebih lanjut tentang ukuran kinerja yang digunakan,  termasuk  memasukkan  faktor- faktor  ekonomi  yang  diduga  berkontribusi terhadap ukuran kinerja. Penelitian mendatang perlu memasukkan hasil wawancara dengan pihak manajemen koperasi khususnya manajer koperasi.

## Daftar Pustaka
Ghozali, I., 2012, Aplikasi Analisis
Multivariate  dengan  Program  IBM SPSS, Badan  Penerbit  Universitas Diponegoro, Semarang
Mangkunegara, A.A., dan Anwar P., 2005.
Evaluasi Kinerja SDM , Refika Aditama, Bandung
Palan, R., 2007, Competency Management, Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis
Subadriyah Fatchur Rohman
Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara
Kompetensi untuk Meningkatkan
Daya  Saing  Organisasi ,  Penerjemah: Octa  Melia  Jalal.  Penerbit  PPM. Jakarta
Peraturan  Menteri  Negara  Koperasi  dan
Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia Nomor 20/Per/M.KUKM/2008, Pedoman Penilaian Kesehatan Koperasi Simpan  Pinjam  Dan  Unit  Simpan Pinjam  Koperasi: Menteri  Negara Koperasi  Dan  Usaha  Kecil  Dan Menengah Republik Indonesia
Pristiyanto, Bintoro, M. H., Soekarto, S. T.,
2013, Strategi Pengembangan
Koperasi  Jasa  Keuangan  Syariah dalam  Pembiayaan  Usaha  Mikro  di
Kecamatan  Tanjungsari  Sumedang , Manajemen IKM vol. 8 no. 1 hal. 27- 35
Putri,  N.  K.  R.,  Darmawan,  N.  A.  S.,  dan Werastuti,  D.  N.  S.,  2015, Pengaruh
Kualitas  Sumber  Daya  Manusia
Bidang Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan  (Studi Pada  Koperasi  Simpan  Pinjam  di Kecamatan  Buleleng, E-journal  S1
Akuntansi  Universitas  Pendidikan
Ganesha vol. 3 no. 1, https://www.google.co.id/url?sa=t&rc
t=j&q=&esrc=s&source=web&cd=32 &cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwit 9tC_y8nMAhXEG6YKHVBAAjA4 HhAWCB8wAQ&url=http%3A%2F %2Fejournal.undiksha.ac.id%2Finde x.php%2FS1ak%2Farticle%2Fdownl oad%2F5243%2F3973&usg=AFQjC NGYGoHVskQYXICW0GHXaCIR GbhvAA (20 Januari 2015)
Robbins,  S.  P.,  2008, Perilaku  Organisasi.
Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat
Sinambela, L. P., 2007, Reformasi Pelayanan  Publik;  Teori,  Kebijakan dan  Implementasi ,  PT.  Bumi  Aksara,
Jakarta
Solihin, S. A., 2010, Peran Koperasi Dalam Perekonomian Nasional (Antara Komitmen dan Pelaksanaannya),
Coopetition vol. 1 no. 1 hal. 22-31
Sukidjo, 2008,  Membangun Citra Koperasi Indonesia , Jurnal  Ekonomi  dan Pendidikan vol. 5 no.2 hal. 193-203
Susanti, M.  I., 2015,  Peran Koperasi  Serba Usaha  (KSU)  “Mitra  Maju”  dalam Meningkatkan Kesejahteraan Anggota di  Kampung  Sumber  Sari  Kabupaten Kutai Barat , Ejournal Ilmu Pemerintahan vol.  3  no.  2  hal.  558- 570
Winardi, J., 2008, Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Yogyakarta, PT. Raja Grafindo Persada.