## RELASI BUDAYA KOLEKTIVIS,  KEPRIBADIAN DARK TRIAD DAN KECENDERUNGAN MELAKUKAN KECURANGAN PADA FINANSIAL APARATUR SIPIL NEGARA
Fidinda Avitasari * , Fathul Lubabin Nuqul
*Corresponding Author: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang Email: * fydindanezious@gmail.com Lubabin_nuqul@uin-malang,ac.id
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Fraud yang dilakukan oleh  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN),  mengetahui  tingkat  kecenderungan  perilaku kolektif  pada  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN),  mengetahui  pola  dark  trait  pada Aparatur  Sipil  Negara  (ASN),  mengetahui  pengaruh  budaya  kolektivis  dan  Dark Triad  Personality  terhadap  resiko  melakukan  Fraud.    Subjek  pada  penelitian  ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) sebanyak 95  orang  yang bekerja pada dinas kesehatan,  dinas  perpustakaan  dan  kearsipan,  dan  dinas  pendidikan.  Instrumen dalam  penelitian  ini  menggunakan    skala  kecenderungan  perilaku  Fraud  yang dikembangkan peneliti berdasarkan teori Fraud Diamond yang dicetuskan Wolfe & Hermanson (2004)., skala kolektivis- individualis diadopsi dari Individualism and Collectivism Scale yang dikembangkan oleh Triandis, Chen & Chan (1998). Skala dark triad personality dikembangkan dari skala SD3 milik Jones & Paulhus (2014). Hasil  Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  Dark  Triad  Personality terhadap  kecenderungan  perilaku  Fraud,  sedangkan  variabel  kecenderungan perilaku  kolektivis  tidak  mempunyai  hubungan  dengan  kecenderungan  perilaku Fraud.
Kata Kunci:    Fraud, Kolektivis, Kepribadian Dark Triad
Abstract.  is  study  aims  to  determine  level  of  collective  behavior  tendencies,  dark trait  pattern  and  the  level  of  Fraud  committed  by  the  State  Civil  Apparatus  (ASN.  is research examines in  uence of collectivist culture to Dark Triad Personality too.
 e subjects in this study were 95 state civil servants (ASN) who worked in the health oﬃ ce, library and archives service, and education oﬃ ce.  e instrument in this study
uses  a  Fraud tendency  scale developed  by  researchers  based on  the  Fraud  Diamond theory initiated by Wolfe & Hermanson (2004).  e collectivist-individualist scale was adopted from the Individualism and Collectivism Scale developed by Triandis, Chen & Chan (1998).  e dark triad personality scale was developed from Jones & Paulhus’ (2014) SD3 scale. Results of this study indicate there is an relation  between the Dark Triad Personality variable and  the tendency of Fraud behavior, while the collectivist behavior tendency has no relation with  the tendency of Fraud
Keyword: Collectivism, Fraud, Dark triad personality

## PENDAHULUAN
Tindak  kecurangan  dalam   nansial  atau  yang dikenal  dengan  istilah  Fraud,  merupakan  isu fenomenal  yang  kian  mewabah  di  berbagai  belahan dunia  termasuk  Indonesia.  Berbagai  macam  kasus Fraud menjadi berita yang kerap kali diperbincangkan di  berbagai  platform  media  massa.  Persentase
kecenderungan  kasus Fraud di  Indonesia  tidak semakin menurun, justru semakin meningkat dalam setiap  tahunnya.  Berdasarkan  hasil  survey  yang dilakukan oleh konsultan RSM Indonesia dan kantor akuntan public  membuktikan bahwa masa pandemik covid-19  mendukung  terjadinya peningkatan kasus penyelewengan asset dan penipuan atau fraud .  Kasus
Fraud yang  kerap  kali  menjadi  perhatian  publik  di Indonesia  adalah  kasus  korupsi  baik  dari  wilayah sabang  sampai  Merauke.  Kasus  Fraud  tersebut  pada kenyataannya  terjadi  di  sektor  pemerintahan  yang cenderung  dilakukan  oleh  pegawai  maupun  pejabat pemerintahan.  Mewabahnya  kasus  korupsi  tidak hanya dilakukan oleh kalangan dengan jabatan tinggi, namun  juga  dilakukan  oleh kalangan  jabatan  bawah baik  dari  lingkungan  pemerintah  daerah  maupun lingkungan pemerintah pusat. (Albar, 2018).
Berdasarkan  data  yang  diperoleh  dari  laporan tahunan  KPK  menginformasikan  bahwa  sepanjang tahun  2020  telah  dilakukan  114  kasus  penyelidikan, 91 kasus penyidikan, 81 kasus penuntutan, 109 kasus inkracht,  dan  111  kasus  eksekusi.  Kemudian  terkait Jumlah tersangka yang telah ditetapkan sebanyak 109 orang  dengan  rincian  profesi  tersangka  mulai  dari anggota DPR dan DPRD berjumlah 21 orang, Kepala Lembaga/Kementerian berjumlah 4 orang, dari pihak Swasta  berjumlah  31  orang,  Politikus  berjumlah  3 orang, BUMN berjumlah 12 orang, Wali kota / Bupati berjumlah 10 orang, Eselon I, II, III, IV sejumlah 19 orang, dan profesi lainnya sejumlah 7 orang tersangka. Selanjutnya terkait dengan jumlah barang bukti OTT ditemukan  uang  sebesar  16,7  miliar,  171,085  USD, dan  23.000  SGD. Selain uang,  ditemukan  pula  bukti berupa  surat  berharga  ATM  BNI,  buku  tabungan senilai 4,8 miliar, serti  kat deposito senilai 1,2 miliar, dokumen  keuangan,  bonggol    cek,  dan  dokumen proyek.  Bukti  yang  lain  juga  ditemukan  berupa barang  seperti  tas  merk  Louis  Vuitton  dan  Hermes, jam  tangan  merk  Rolex  dan  Jacob  n  Co,  baju  merk Old Navy, serta koper merk Tumi dan Louis Vuitton. (Komisi Pemberantasan Korupsi, 2020)
Pada  tahun  2019  diketahui  bahwa  kerugian negara yang ditimbulkan akibat kasus tindak pidana korupsi sebesar 12 triliun rupiah lebih kecil dibanding tahun  2020.  (Guritno,  2021).  Berbicara  mengenai kasus  korupsi,  terdapat  beberapa  kasus  korupsi yang  pernah  viral  di  Indonesia  mulai  dari  kasus Eddy  Tansil  dengan  jarahan  uang  terbanyak  sebesar 9  Triliun  rupiah  lewat  kasus  kredit  Bapindo  sampai dengan kasus Gayus Tambunan dengan jarahan uang sebanyak  74  Miliar  rupiah  lewat  korupsi  pajak  yang melibatkan banyak pejabat dan mencoreng citra aparat perpajakan. (Wijayanti, 2020). Berikutnya pada tahun 2020  terjadi  kasus  korupsi  dana  kapitasi  Puskesmas di Kabupaten Malang yang menyeret nama A sebagai tersangka  dugaan  korupsi  dana  kapitasi  Puskesmas. Sosok A merupakan mantan kepala Dinas Kesehatan Kabupaten  Malang.  Sosok  A  pada  saat  itu  menjabat sebagai  Direktur  RSUD  Kanjuruhan,  Kepanjen. Selain sosok A, sosok B juga menjadi tersangka yang
menjabat  sebagai  Kepala  Bagian  Keuangan  Dinas Kesehatan Kabupaten Malang. Kedua sosok tersebut memangkas  dana  kapitasi  sebanyak  7  %  dalam  tiap bulannya.  Praktik  ini  berjalan  selama  tiga  tahun sejak  tahun  2015  sampai  dengan  tahun  2017.  Dana kapitasi  yang  dipangkas  tersebut  totalnya  sebesar Rp  8,5  miliar.  Keduanya  saling  bekerja  sama  dalam menjalankan  aksi  korupsinya,  sosok  A  adalah  otak utama  yang  mendalangi  dan  memberi  instruksi. Sosok  A  memberikan  komandonya  pada  sosok  B dalam melancarkan aksi korupsinya  (Erwin, 2021).
Kartono  (2003)  mengemukakan,    Fraud diibaratkan  sebuah  parasit  sosial  yang  berperan sebagai  penghambat  dan  perusak  jalannya  struktur juga  sistem  di  dalam  pemerintahan.  Fraud  dapat ditemukan  di  berbagai  sektor,  seperti  di  sektor pemerintahan  maupun  di  sektor  swasta.  Fraud diartikan  sebagai  tindakan  melanggar  hukum  yang dilakukan  dengan  sengaja  oleh  seseorang  ataupun kelompok  dengan  maksud  ingin  memperoleh keuntungan  dan  menimbulkan  kerugian  bagi  pihak lain  (Yudiman,  2012).  Fraud  merupakan  salah satu  perbuatan  ilegal  yang  tidak  dapat  dipungkiri menimbulkan  dampak  negatif.  Bahkan  dampak tersebut  tidak  hanya  merugikan  perseorangan, namun juga terhadap kelompok atau organisasi lain. Salah  satu  pendapat  menarik  dari  Johnson  (1999) menyatakan  bahwa  berbagai  jenis  Fraud  walaupun terlihat kecil, sebetulnya merupakan Fraud yang akan bertumbuh  besar  dalam  prosesnya.  Fraud    dapat terjadi  mulai  dari  skala  kecil  seperti  dilakukan  oleh perseorangan  hingga  skala  besar  seperti  dilakukan oleh organisasi.
Data  Transparansi  Indonesia  pada  tahun  2020 menyebutkan  bahwa  indeks  persepsi  korupsi di  Indonesia  menjadi  37  poin  dan  turun  3  poin dari  tahun  sebelumnya  yakni  2019.  (Al  ansyah, 2021).  Selanjutnya  berdasarkan  data  Transparency Internasional mengenai Corruption Perception Index pada  tahun  2020  menunjukkan  bahwa  Indonesia berada dalam peringkat 102 dari total 180 negara yang berpartisipasi.  (Corruption  Perceptions  Index  2020, 2021). Hal tersebut menunjukkan bahwa di Indonesia kasus  korupsi  tergolong  tinggi  serta  merugikan negara  serta  melanggar  hak  ekonomi  dan  sosial masyarakat luas. Padahal berbagai macam upaya telah dilakukan mulai dari upaya kuratif seperti penegakan hukum,  sampai  upaya  preventif  seperti  membuat langkah pengawasan pelaksanaan pemerintahan, tapi pada  kenyataannya  kasus  korupsi  belum  mengalami penurunan yang signi  kan.
Perilaku Fraud individu  dapat  terbentu  karena berbagai  faktor.  Lewin  (dalam  Candra,  2019)
Fidinda Avitasari, Fathul Lubabin Nuqul
menjelaskan  dalam  teori  medan  menyatakan  bahwa tindakan  individu  dihasilkan  dari  interaksi  yang dilakukan  antara  lingkungan  ( environment )  dan kepribadian ( personality ). Hal tersebut dapat dimaknai bahwa terdapat dua sisi motif kecenderungan individu dalam melakukan tindakan korupsi, yakni disebabkan oleh  faktor  internal  berupa  kepribadian  dan  faktor eksternal berupa lingkungan sekitar.
Tipe  kepribadian  yang  dapat  dicurigai  sebagai faktor  pendorong  seseorang  melakukan  korupsi adalah Machiavellianism. Machiavellianism ditemukan  berkaitan  dengan  berbagai  perilaku negatif dalam dunia kerja. Penelitian Trevino (Spain et  al,  2013)  menyatakan  bahwa  ada  korelasi  yang kuat  antara  Machiavellianism  dengan  pengambilan keputusan  yang  tidak  etis  oleh  individu  dalam suatu  organisasi.  Selanjutnya,  hasil  penelitian  dari penggunaan  skala Machiavellian  Personality  Scale (MPS)  mengatakan  bahwa  ada  korelasi  negatif antara  Machiavellianism  dengan  kinerja  tugas  dan kepuasan  kerja,  sebaliknya  ada  korelasi  positif antara Machiavellianism dengan perilaku kerja tidak produktif. Hal tersebut menandakan bahwa individu Machiavellianism  cenderung  tidak  menunjukkan kinerja  optimal  maupun  produktif  dalam  bekerja sehingga tidak merasakan kepuasan kerja.
Machiavellianism  merupakan  tipe  kepribadian yang  cenderung  manipulatif  dan    berfokus  pada orientasi mencapai tujuan hidupnya. individu dengan tipe  kepribadian Machiavellianism cenderung menggunakan segala macam cara tanpa memedulikan orang  lain.  Tipe  kepribadian  ini  cenderung  dapat mempengaruhi terjadinya perilaku korupsi. Kepribadian  Machiavellianism  ditandai  dengan perilaku  manipulasi  amoral,  tidak  mempercayai orang  lain,  mengontrol  orang  lain,  serta  melakukan segala  hal  untuk  kepentingan  orientasi  diri  sendiri. (Limanago,  2019).  Kecenderungan-kecenderungan tersebut  meningkatkan  resiko  individu  dengan  tipe kepribadian  ini  untuk  mudah  terlibat  munculnya perilaku  tidak  etis  seperti  melakukan  manipulasi data,  melakukan pencurian, melakukan kebohongan, serta kecurangan lainnya.
Selain machiavellianism, terdapat tipe kepribadian lain  yang  beresiko  mendorong  individu  melakukan kejahatan,  yakni narcissism ,  dan psychopathy . Seseorang  yang  memiliki  skor  tinggi  pada  sisi kepribadian  gelapnya  seperti  machiavellianism, narcissism ,  dan psychopathy cenderung  melakukan tindakan kejahatan. Ketiga aspek tersebut merupakan bagian  dari dark  triad  personality memiliki karakteristik  berbeda.    Narcissism  atau  narsisme ditandai  memiliki  sikap  yang  berbangga  diri,  egois
yang  tinggi,  dan  empati  yang  kurang.  Narsisme dide  nisikan  sebagai  salah  satu  tipe  kepribadian yang  menunjukkan  tingkat  kepercayaan  diri  yang tinggi.  Seseorang  dengan  kecenderungan  narsisme menganggap bahwa mereka memegang posisi penting dan  yang  paling  penting  (Jonason  &  McCain,  2012; Carton & Egan, 2017). Sedangkan seseorang dengan sifat  machiavellianism  memiliki  karakteristik  yang manipulatif  dan  senang  mengeksploitasi  pihak  lain, hanya  fokus  terhadap  idealisme  sendiri  dan  minim akan moralitas. Kemudian seseorang dengan indikasi psychopathy  ditandai  dengan  ciri  perilaku  yang egois, anti sosial, dan sikap yang impulsif serta tidak berperasaan pada orang lain (Limanago, 2019).
Berdasarkan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh  Zhao,  Zhang  dan  Xu  (2016)  mengungkapkan mengenai hubungan antara kepribadian dan perilaku korupsi  dengan  jumlah  subjeknya  sebanyak  395 orang  dewasa  dari  berbagai  perusahaan  di  China. Penelitian  tersebut  menemukan  bahwa  pada  setiap aspek dark  triad  personality berkorelasi  positif yang  signi  kan  dengan  kecenderungan  korupsi. Kemudian studi lain yang  dilakukan pada  karyawan di Iran dengan jumlah subjek sebanyak 273 karyawan menemukan  bahwa  ada  pengaruh  tidak  langsung yang  signi  kan  antara dark  triad  personality dan kecenderungan  korupsi  dimediasi  oleh  kecemasan (Hajhoseini, Fathi, & Sh  el, 2019). Penelitian tersebut menyatakan bahwa hubungan positif yang signi  kan antara dark triad personality dengan niat korupsi yang disebabkan oleh tiga hal. Pertama, seseorang dengan dark  triad  personality memiliki  kecenderungan mencari  keuntungan  untuk  dirinya  sendiri  dengan menghalalkan  segala  macam  cara.  Kedua, dark triad  personality juga  memiliki  kecenderungan manipulatif.  Sifat  manipulatif  ini  merupakan  salah satu  cara  yang  sering  digunakan  oleh  seseorang dengan  kecenderungan dark  triad  personality untuk mencapai  tujuan  pribadinya.  Ketiga,  seseorang dengan  kecenderungan dark  triad  personality memiliki  perasaan  empati  yang  lebih  sedikit  pada orang  lain.  Bagi  individu  dengan  kepribadian dark triad  personality ,    perilaku  menyimpang  merupakan suatu hal yang wajar.
Lebih  lanjut  Zhang  et  al  (2016)  menemukan korelasi di tiap dimensi dark triad personality dengan niat  korupsi  pada  orang  Cina.  Aspek  terbesar  yang mendorong  perilaku  koruptif  adalah  psikopati, selanjutnya  disusul  oleh  aspek  machiavellianism yang  memegang  koe  sien  korelasi  terbesar  kedua dan disusul oleh narsisme. Penelitian lain yang telah dilakukan oleh Probowati, et. al. (2021) menyatakan bahwa  terdapat  hubungan  positif  yang  signi  kan
antara dark  triad  personality dengan  niat  korupsi pada  kalangan  aparatur  sipil  negara  yang  bekerja  di Kecamatan X. Penelitian tersebut menemukan korelasi pada  setiap  aspek dark  triad  personality .  Berdasar penelitian  tersebut  koe  sien  korelasi  terbesar  dari dark  triad  personality dipegang  oleh  aspek  narsisme (Probowati, et. al, 2021).
Ajzen    menambahkan  faktor  internal  selain kepribadian  yang  dapat  mempengaruhi  perilaku adalah niat. Menurut Ajzen, tindakan yang dilakukan oleh seseorang terkait erat dengan pengaruh niat atau kemauan, sehingga kemauan atau niat dapat dijadikan prediktor perilaku individu.
Perilaku  Fraud  juga  dapat  diprediksi  dari kecenderungan berperilaku kolektif.  Penelitian yang dilakukan  Abraham  &  Pane  (2014)  menyebutkan bahwa  ada  korelasi  positif  dari  mahasiswa  yang memiliki kecenderungan kolektivis terhadap tindakan Fraud. Pendapat yang sama juga dibuktikan oleh  Azizah  (2020)  menyebutkan  bahwa  tindakan Fraud  pada Aparatur Sipil Negara (ASN) cenderung dipengaruhi  oleh  budaya  kolektivisme  vertikal. Kolektivisme  vertikal  dapat  dimaknai  bahwa  ada pengaruh  atasan  dalam  suatu  instansi    mempunyai kekuatan dalam menentukan benar salahnya  dalam perilaku kerja.
Menurut Triandis (1995) dari Universitas Illinois yang  menekuni  individualisme  dan  kolektivisme, budaya  kolektivisme  menekankan  pada  pencapaian kelompok  dibanding  pencapaian  individu.  Dalam budaya  kolektivis  yang  utama  adalah  nilai  ingroup sehingga  lazim  mengesampingkan  tujuan  individu untuk  kepentingan  ingroup  (Triandis,  Chen,  & Chan,  1998).  Menurut  Triandis  (1995)  kelompok yang  menganut  budaya  kolektivisme  cenderung menyelesaikan  permasalahan  atau  kon  ik  dengan cara  kekeluargaan  yakni  mediasi.  Cara  tersebut berbeda  dengan  seseorang  yang  menganut  budaya individualis,  masing  –  masing  individu  cenderung memilih permasalahan dengan mengambil langkah  hukum  di  pengadilan.  Individu  yang menerapkan  budaya  individualisme  cenderung saling  berkompetisi,  sedangkan  pada  kelompok kolektivisme  cenderung  saling  mengajarkan  bekerja sama dan harmoni sesuai aturan yang berlaku dalam kelompok tersebut (Herdina, 2015). Dengan demikian kolektivisme dapat dimaknai sebagai suatu perhatian yang  diberikan  oleh  seseorang  kepada  kelompoknya yang menjunjung tinggi kepentingan kelompok diatas kepentingan pribadi dan berusaha saling melindungi dengan  imbalan  kesetiaan.  Menurut  penelitian Yeganeh (2014) pada kasus Fraud yang marak terjadi, sulit  melakukan  pencegahan  perilaku  Fraud  yang
dilakukan  secara  berjamaah  dibanding  perilaku Fraud yang dilakukan secara individu. Sebab dimensi kolektivisme memiliki hubungan yang positif dengan perilaku korupsi.
Wibowo
(2019)
dalam penelitiannya, menyatakan bahwa negara dengan budaya kolektivis tinggi  akan  menyebabkan  perilaku  dukungan  sosial dan  konformitas  lebih  tinggi  pada  kelompoknya. Anggota  kelompok  satu  dengan  yang  lain  akan saling  menguntungkan  dalam  kelompoknya.    Sosok individu yang memegang budaya kolektivis memiliki kecenderungan melihat dirinya sendiri sebagai bagian dari  suatu  kelompok  dan  mengesampingkan  tujuan pribadi  di  atas  tujuan  bersama  dengan  memegang norma – norma dalam kelompoknya (Triandis, 1995), Hal inilah yang kemudian menjadi celah dilakukannya perbuatan  korupsi  demi  kepentingan  kelompok. (Sahu,  2017).  Korupsi  lebih  tinggi  di  negara  yang ditandai dengan budaya kolektivisme, sedang korupsi lebih rendah terjadi pada negara dengan budaya yang individualistis. (Seleim & Bontis, 2009; Jha & Panda, 2017).
Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  merupakan profesi  bagi  Pegawai  negeri  Sipil  dan  bagi  Pegawai Pemerintah  dengan  Perjanjian  Kerja  di  instansi pemerintah. ASN termasuk dalam bagian manajemen kepegawaian  negara  di  bawah  kewenangan  Presiden sebagai sosok kepala pemerintahan yang diatur dalam pasal  4  ayat  1  Undang–Undang  Tahun  2014.  ASN mencakup semua penyelenggara yang ada dalam lini pemerintahan.  (Syam,  2018).  Penelitian  yang  telah dilakukan  oleh  Azizah  (2020)  menjelaskan  bahwa profesi pegawai negeri sipil dengan segala wewenang dan  kewajibannya  sudah  semestinya  bebas  dari segala macam kecurangan termasuk korupsi. Dalam penelitian tersebut yang disasar untuk menjadi subjek adalah Lembaga pemerintahan seperti di BKD Kota, Dinas  Pariwisata  Kota,  Dinas  Pendidikan  Kota, Kantor  Kecamatan,  UPTD  Dinas  Pendidikan  Kota, dan Universitas Negeri di Malang.
Dengan  mengacu  pada  konsep Fraud  Diamond, yang  memandang  korupsi  memiliki  aspek  tekanan, kesempatan,  rasionalisasi  dan  kemampuan,  maka pada  aspek  tekanan  dapat  bersumber  dari  norma kelompok  yang  mendukung  perilaku  korupsi (Annisa,  Lindrianasari,  &  Asmaranti,  2016). Tekanan  kelompok  sangat  terkait  dengan  norma. Norma  kelompok  yang  memandang  positif  korupsi akan  memperkuat  kecenderungan  individu  untuk melakukan  Fraud.  Tekanan  kelompok  juga  akan memberikan  pengaruh  pada  dimensi  yang  lain. Pada  kesempatan,  tekanan  untuk  melakukan  Fraud akan  melonggarkan  kesempatan  untuk  melakukan

## Fidinda Avitasari, Fathul Lubabin Nuqul
Fraud. (Yesriani & Rahayu, 2016). Tekanan kelompok bisa  mempengaruhi  pola  pikir  individu  sehingga melakukan  pembenaran  perilaku  korupsi  atau rasionalisasi. Setelah rasionalisasi korupsi terbentuk, tentu tendensi melakukan korupsi semakin meningkat pada  situasi  yang  memberikan    kesempatan melakukan korupsi karena individu merasa perilaku korupsi dapat dibenarkan (Ristianingsih, 2017).
Berdasarkan  analisa  dari  berbagai  penelitian tersebut  ternyata  belum  banyak  yang  melakukan penelitian  dengan  tema  yang  menggabungkan antara  pengaruh  kepribadian dark  triad  personality dan  internalisasi  budaya  kolektivis.  Maka  dari  itu peneliti  terinspirasi  untuk  melakukan  penelitian yang menggabungkan antara dua variabel yakni dark triad  personality dan  budaya  kolektivis  dalam  satu penelitian yang belum banyak dilakukan oleh peneliti lain yang juga menjadi keunikan dalam penelitian ini.

## METODE
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif  dengan  metode  korelasional.  Pendekatan kuantitatif  digunakan  untuk  meneliti  sampel  dari populasi  tertentu  dengan  pengumpulan  data  berupa instrumen penelitian serta analisis data statistik yang bertujuan  untuk  menguji  hipotesis  dari  teori  yang ditetapkan peneliti. Penggunaan metode korelasional sendiri bertujuan untuk mengetahui hubungan antara suatu  variabel    dengan  variabel  yang  lain.  Dalam penelitian  ini,  peneliti  ingin  mengetahui  seberapa banyak  pengaruh  yang  terjadi  antara  variabel  satu dengan variabel yang lain.

## Subjek Penelitian
Pada penelitian ini melibatkan sampel berjumlah 95  orang  Aparatur  sipil  negara  (ASN).  Rentang usia  antara  22  –  59  tahun.  Kemudian  jenis  kelamin responden  terdiri  dari  25  orang  pria  dan  77  orang wanita.  Responden  bekerja  di  berbagai  dinas  di Kabupaten  Malang,  Subjek  penelitian  ditentukan dengan menggunakan non-random sampling.

## Instrumen Penelitian
Peneliti  menggunakan  instrumen  penelitian berupa  skala  individualisme-kolektivisme,  skala Fraud,  dan  skala dark  triad  personality .  Model  skala yang  peneliti  gunakan  pada  skala  –  skala  tersebut yaitu:

## Skala Individualisme-Kolektivisme
Skala  untuk  mengukur  budaya  individualisme kolektivisme diadopsi oleh peneliti dari Individualism and  collectivism  scale ( culture  Orientation  Scale )
yang disusun Triandis, Chen & Chan (1998) dengan jumlah  aspek  sebanyak  empat,  yaitu  individualisme horizontal,  individualisme  vertikal,  kolektivisme horizontal,  dan  kolektivisme  vertikal.  Pada  skala ini  terdapat  16  butir  aitem  dan  pada  setiap  dimensi memiliki  Cronbach’s  alpha  sebesar  0,81  (HI);  0,80 (HC); 0,82 (VI); 0,73 (VC). (Cozma, 2011).

## Skala Fraud
Skala  untuk  mengukur  Fraud  dikembangkan oleh  peneliti  berdasarkan  teori Fraud  diamond Wolfe  &  Hermanson  (2004).  Pembuatan  skala  tiap aitem  disesuaikan  dengan  teori Fraud  diamond yang  memiliki  empat  dimensi  yaitu pressure , opportunity , Rationalization , dan capability . Skala ini menggunakan pola penskalaan Situational Judgement test (SJT) yaitu dengan menggunakan kasus situasional yang  terkait  dengan  dimensi  dari Fraud  Diamond , dengan 4 tingkatan jawaban yang berjenjang. Dalam penyusunan  skala  model  ini  ada  beberapa  hal  yang ada,  yaitu  peran  dari  tokoh,  dilema,  dan  alternatif jawaban  yang  berjenjang.  Semakin  tinggi  skor  dari jawaban  semakin  tinggi  kecenderungan  perilaku Fraud. Berikut ini contoh dari item pada skala Fraud:
“Simao,  seorang  staf  di  sebuah  Lembaga pemerintahan,  Simao  diminta  oleh  pimpinannya untuk  menutupi  laporan  keuangan  yang  belum selesai  dengan  cara  meminta  nota  kosong  berusaha meminta nota kosong ke toko ATK (alat tulis kantor). Nota kosong ini digunakan untuk membuat laporan seakan-akan  terjadi  pembelanjaan  di  sebuah  toko. Simao  tahu  jika  menggunakan  nota  kosong  tanpa melakukan  pembelian  merupakan  hal  yang  tidak benar.  Simao  bimbang  menghadapi  situasi  ini,  jika anda Simao, apa yang anda lakukan
A. Menuruti  perintah  pimpinan  karena  yakin pimpinan  akan  melindunginya jika ada  masalah (3)
B.  Berusaha  meminta  nota  kosong  karena  merasa semua staf sudah saling mengerti  (4)
C. Berusaha  minta  solusi  pada  pimpinan  yang memerintahkannya karena ini salah (1)
D. Meminta solusi pada temannya, tentang perintah meminta nota kosong. (2)"
Skala Dark triad personality Skala  untuk  mengukur dark  triad  personality diadopsi  oleh  peneliti  dari  skala  yang  disusun  oleh Jones  &  Paulhus  (2014)  yaitu  SD3  yang  masing masing trait berjumlah 9 aitem dengan total 27 aitem diadaptasi menjadi total 24 aitem dengan total 9 butir aitem  pada  trait  machiavellianism  dan  narcissism, serta  6  butir  aitem  pada trait  psychopaty dengan
rentang skala 4 poin mulai dari sangat setuju hingga sangat tidak setuju. Untuk validitas dan reliabilitasnya pada  Dimensi  Psychopathy  nilai  rxy  berkisar  antar 0.405 – 0.688 dengan mempunyai nilai Alpha Cronbach α  =  0,749.  Untuk    Dimensi  Narcissism  mempunyai Item  yang  valid  mempunyai  nilai  rxy  berkisar  antar 0.307  –  0.536Alpha  Cronbach  α  =  0,666  (reliabel). Untuk Machiavellianism mempunyai Item yang valid mempunyai  nilai  rxy  berkisar  antara  0.282  –  0.468 dengan  nila Alpha Cronbach α = 0,592 (reliabel).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil
Hasil  menunjukkan  tidak    budaya  kolektivis dan dark  triad  personality terhadap  kecenderungan perilaku  Fraud  pada  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN). Uji hipotesis menggunakan Analisis Product Moment dengan  menggunakan  bantuan  program  SPSS  25.0 for  windows.  Variabel  dapat  dikatakan  memiliki pengaruh apabila nilai signi  kan p < 0,05. Berdasarkan tabel  4.1  diketahui  bahwa  korelasi  antara  kolektivis dan  Fraud  menunjukkan  nilai  pearson  correlation (r) -0,082 dan signi  kansi (p) sebesar 0.432. Adapun korelasi  antara  narsistik  dan  Fraud  menunjukkan nilai  pearson  correlation  (r)  sebesar  -0,177  dan signi  kansi  (p)  sebesar  0,086.  Kemudian  korelasi antara  machiavelli  dan  Fraud  menunjukkan  nilai pearson correlation (r) sebesar 0,248 dan signi  kansi (p)  sebesar  0,015.  Adapun  korelasi  antara  psikopati dan Fraud menunjukkan nilai pearson correlation (r) sebesar 0,483 dan signi  kansi (p) sebesar 0,000.
Tabel 1 Hasil Interkorelasi, Rerata dan Standard Deviasi
No. Variabel Rerata SD 1 2 3 4 1 Fraud 16,589 4,821 2 Collectiv- ism 32,631 4,257 -0.082 3 Narsistik 13,936 2.409 -0.177 -0.139 4 Machia- velli 11,410 2,070 0.248* -0.099 0.253* 5 Psikopat 9,189 2,569 0.483** -0.014 -0.044 0.435** **p < 0.01, *p < 0.05

## Pembahasan
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  tidak semua  dimensi dark  triad  personality mempunyai pengaruh  pada  kecenderungan Fraud .    Hanya kepribadian  psychopathy  dan  machiavellianism yang  mempunyai  hubungan  yang  positif  pada kecenderungan  Fraud,  sementara  narsisme  tidak berhubungan.  Penelitian  ini  tidak  menemukan pengaruh budaya kolektivisme terhadap kecenderungan  perilaku Fraud .  Hasil  penelitian  ini menegaskan  bahwa  faktor  kepribadian  mempunyai
pengaruh  yang  lebih  besar  dibanding  dengan  faktor lingkungan.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian Limanago  (2020)  yang  membuktikan  dalam penelitiannya  bahwa  ada  hubungan  yang  signi  kan antara dark  triad  personality dan  kecenderungan korupsi  pada  karyawan.  Hubungan  tersebut ditunjukkan  dengan  semakin  tinggi  skor dark  triad pada karyawan, maka semakin tinggi pula karyawan tersebut  memiliki  kecenderungan  untuk  melakukan korupsi. Sebaliknya, semakin rendah skor dark triad personality pada  karyawan,  menunjukkan  semakin rendah pula tingkat kecenderungan karyawan untuk melakukan korupsi.
Fraud  dalam  beberapa  studi  empiris  disebabkan oleh  beberapa  faktor  baik  aspek  internal  seperti kepribadian  maupun  aspek  eksternal  seperti  budaya organisasi.  Misalnya  Dayakisni  (2015)  dalam penelitiannya  yang  membuktikan  bahwa  terdapat hubungan  signi  kan  antara  kepribadian,  sikap terhadap korupsi, dan perilaku tidak etis. Kepribadian dikatakan sebagai prediktor paling berpotensi terhadap kecenderungan korupsi. Hasil penelitian ini konsisten dengan  pendapat  tersebut  karena  menemukan kecenderungan  perilaku  korupsi  ( Fraud )  berkaitan dengan  kepribadian,  yakni dark  triad  personality . Nugraha  &  Etikariena  (2021)  juga  menemukan  hal yang sama, bahwa dark triad personality merupakan faktor signi  kan yang mampu mempengaruhi intensi korupsi (corrupt intention). De  nisi corrupt intention sendiri  dapat  dimaknai  sebagai  keinginan  implisit seseorang untuk melakukan pelanggaran etika resmi atau  melakukan  penyalahgunaan  kekuasaan  dalam suatu  organisasi  demi  mendapatkan  keuntungan pribadi (Tan et al, 2016).
Kepribadian  mengarahkan  berbagai  perilaku manusia,  termasuk  perilaku  di  tempat  kerja. Penelitian  Gerber  et  al.,  (2011)  menegaskan  bahwa individu  yang  memiliki  kepribadian  tertentu  dapat mempengaruhi perilakunya di tempat kerja. Penelitian Baloch  et  al.  (2017)  juga  mengungkapkan  bahwa kepribadian seseorang menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi perilaku menyimpang pada karyawan dalam  suatu  organisasi.  Temuan-temuan  tersebut menjadi  dasar  penjelasan dark  triad  personality mampu  mendorong  individu  untuk  melakukan penyimpangan  di  tempat  kerja.  Zhao,  Zhang  &  Xu (2016) mengungkapkan bahwa individu dengan skor tinggi pada dark triad personality cenderung memiliki niat  melakukan  korupsi  yang  tinggi  terutama  pada situasi  yang  memungkinkan  seseorang  tersebut memperoleh  keyakinan  dan  kesempatan  untuk mendapatkan keuntungan pribadi.

## Fidinda Avitasari, Fathul Lubabin Nuqul
Hasil  penelitian  Soraya  (2018)  yang  berfokus pada relasi machiavellianism dengan kecenderungan perilaku  anti-korupsi,  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan  negatif  antara  machiavellianism  dengan kecenderungan  perilaku  anti-korupsi  pada  subjek. Hasil  tersebut  mengindikasikan  bahwa  semakin tinggi  tingkat  Machiavellianism  seseorang  maka semakin  rendah  kecenderungan  perilaku  anti korupsi.  Sebaliknya,  semakin  rendah  tingkat machiavellianism  seseorang,  maka  semakin  tinggi tingkat  kecenderungan  perilaku  anti-korupsinya. Kecenderungan  anti-korupsi  dalam  penelitian tersebut  dimaknai  sebagai  peningkatan  kesadaran seseorang untuk tidak melakukan korupsi dan intensi menyelamatkan aset serta uang negara.
Mihret  (2014)  dalam  penelitiannya  menyatakan bahwa  alasan  seseorang  melakukan  perilaku  Fraud tidak  dapat  dilepaskan  dari  aspek  budaya.  Budaya dimaknai  sebagai  suatu  nilai  yang  dibentuk  dan dianut  oleh  kelompok  tertentu  yang  hidup  bersama dan  menghasilkan  fenomena kolektif.  Hofstede  et  al (2010) mengemukakan bahwa budaya menjadi suatu fenomena  kolektif,  sebab  dipelajari  individu  yang tinggal bersama dalam lingkungan sosial yang sama. Sesama  individu  yang  saling  hidup  berdampingan melakukan  interaksi  dan  komunikasi  satu  sama  lain sehingga  tiap  tindakan  dan  sikap  seseorang  dapat dipengaruhi  oleh  budaya  yang  berlaku.  Hal  tersebut yang  menyebabkan  perilaku  seseorang  dipengaruhi oleh  lingkungan  dan  kelompok.  Fenomena  kolektif tersebut mendasari seseorang untuk mengambil sikap dan tindakan yang hendak dilakukan.
Kekuatan budaya dalam mempengaruhi perilaku individu  merambah  hingga  perilaku  korupsi. Temuan  penelitian  Azizah  (2020)  menunjukkan bahwa  variabel  budaya  kolektivisme  berpengaruh terhadap  kecenderungan  perilaku  Fraud  pada  ASN. Namun,  hasil  penelitian  ini  menunjukkan  temuan yang berbeda. Analisis yang dilakukan menunjukkan kecenderungan  perilaku  kolektivis  tidak  memiliki pengaruh  terhadap  kecenderungan  perilaku  Fraud pada  ASN.  Perbedaan  hasil  ini  dapat  disebabkan perbedaan  penentuan  kriteria  sampling.  Kriteria sampel penelitian Azizah (2020) dikhususkan kepada ASN  dengan  jabatan  seperti  kepala  instansi,  kepala bagian, sekretaris, bendahara, dan lain sebagainya yang merupakan  jabatan  struktural  yang  bersinggungan dengan pengadaan barang, anggaran, dan pembukuan keuangan.  Sedangkan  dalam  penelitian  ini,  sampel tidak  dikhususkan  pada  jabatan  tertentu  karena peneliti  ingin  meninjau  potensi  perilaku  korupsi secara  menyeluruh  sehingga  ditujukan  kepada semua ASN. Jabatan struktural memiliki kerentanan
khusus  terhadap  perilaku  korupsi.  Association  of Certi  ed  Fraud  Examiners  (ACFE)  pada  tahun 2011  mengemukakan  bahwa  terdapat  58%  kasus kecurangan  dilaporkan  ternyata  dilakukan  oleh manajerial,  sedangkan  36%  dilakukan  oleh  manajer yang dilakukan tanpa melibatkan pihak lain dan 6 % dilakukan  oleh  manajer  bersama  dengan  karyawan yang melibatkan kolusi. Wolfe & Hermanson (2004) dalam  penelitiannya  terkait  hubungan  posisi  atau jabatan  dalam  pekerjaan  terhadap  kecenderungan melakukan  Fraud  mengemukakan  bahwa  seseorang yang  memiliki  posisi  atau  otoritas  dalam  suatu organisasi  dapat  menjadi  dorongan  tertentu  untuk memanfaatkan  kesempatan  yang  dimiliki  untuk melakukan  tindakan  Fraud.  (Indriani,  Suroso,  & Magh  roh, 2016).
Penelitian  ini  memberikan  implikasi  bahwa dalam  upaya  prevensi  tindak  korupsi,  diperlukan analisis  pro  l  kepribadian  staf  atau  pegawai  sebagai pertimbangan penempatan pegawai pada jabatan atau tugas tertentu. Tugas atau jabatan yang memiliki resiko korupsi tinggi seperti bagian keuangan dan bendahara karena  terdapat  peluang  manipulasi  laporan  serta penggelapan  anggaran  membutuhkan  pegawai  yang tidak memiliki kecenderungan dark triad personality khususnya psikopat dan machiavellian.
Dalam upaya kurasi atau penindakan, pemahaman faktor  pembentuk  perilaku  bermasalah  menjadi prediktor  keberhasilan  dari  suatu  intervensi.  Secara garis  besar,  individu  dengan  kepribadian dark  triad personality khususnya  psikopat  dan  machiavellisme yang  dikaitkan  dengan  Fraud,  dan  mempunyai prognosis  negatif  dalam  perubahan  perilaku. Berdasarkan hal tersebut, mantan narapidana tindak pidana  korupsi,  dengan  kepribadian  psikopat  dan machiavellisme  tinggi  tidak  perlu  diberikan  atau dikembalikan  ke  posisi  awal  baik  dalam  instansi maupun  politik,  karena  potensi  pengulangan  tindak korupsi  tergolong  tinggi.  Mengacu  pada  pendapat dari  McGuire  (2002),  penelusuran  dan  pengukuran terhadap  indikator  dari  latar  belakang  kejahatan merupakan  suatu  hal  yang  amat  penting  untuk dilakukan,  sebab  pengukuran  dan  penelusuran tersebut berguna untuk keperluan program pembinaan  serta  prediksi  atas  tendensi  seorang narapidana dalam melakukan pengulangan kejahatan atau  melakukan  residivisme.  Metode  tersebut  telah digunakan negara bagian Australia, yakni New South Wales, yang menggunakan alat ukur Level  of Service Inventory-Revised (LSI-R)  sebagai  salah  satu  contoh penggunaan  instrumen  pengukuran  pengulangan kejahatan  atau  residivisme.  (Sulhin  &  Hendiarto, 2011).

## KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dipaparkan  pada  bab  sebelumnya  maka  dapat ditarik  kesimpulan  bahwa  kecenderungan  perilaku kolektivis  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap kecenderungan  perilaku  Fraud  pada  Aparatur  Sipil Negara  (ASN),  sedangkan  dark  triad  personality memiliki pengaruh terhadap kecenderungan perilaku Fraud  pada  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN).  Semakin tinggi kecenderungan dark triad personality Aparatur Sipil Negara  (ASN)  maka,  semakin tinggi pula  pada kecenderungan  perilaku  Fraud.    Oleh  karena  itu, dapat dirumuskan rekomendasi pertama pada proses rekrutmen instansi atau perusahaan untuk melakukan sistem seleksi terhadap kepribadian calon karyawan, khususnya  kecenderungan  Dark  Triad  Personality untuk  penempatan  jabatan  atau  posisi  dengan peluang korupsi yang tinggi. Pengadaan seleksi yang ketat  terhadap kepribadian  calon  karyawan  maupun karyawan  yang  sudah  menetap  diharapkan  dapat menjadi dasar pencegahan serta pengurangan  risiko terjadinya Fraud dalam suatu instansi atau perusahaan terkait.

## Saran
Hasil  penelitian  ini  juga  dapat  menjadi dasar  rekomendasi  pada  penegak  hukum  dalam memberikan  putusan  hukuman  dan  intervensi  pada pelaku korupsi. Aparat penegak hukum (hakim) perlu mempertimbangkan  kepribadian  terdakwa  koruptor untuk  mengurangi  terjadinya  pengulangan  kembali tindak  kejahatan  korupsi.  Asesmen  psikologis, khususnya  kepribadian  dark  triad  personality  dari narapidana  koruptor  yang  akan  mendapatkan pembebasan bersyarat (PB) menjadi salah satu saran yang  perlu  dipertimbangkan.  Mantan  narapidana korupsi  dengan  kepribadian  psikopat  sebaiknya dihilangkan  hak  politisnya  agar  tidak  terjadi residivisme.
Rekomendasi  bagi  peneliti  yang  hendak melakukan penelitian selanjutnya mengenai kecenderungan  perilaku  Fraud  adalah    mencari variabel  lainnya  seperti  budaya  organisasi  karena Fraud dapat dipengaruhi berbagai macam faktor.

## DAFTAR PUSTAKA
ACFE, A. O. (2016). ACFE Report  e Nations 2016. ACFE . Retrieved 30 Agustus, 2021
Abraham,  J.,  &  Pane,  M.  M.  (2014).  Corruptive tendencies,  conscientiousness,  and  collectivism. Procedia-Social and Behavioral Sciences , 153, 132- 147.
Albar, T. M., & Fitri, F. A. (2018). Pengaruh komitmen organisasi, etika organisasi, keadilan kompensasi, dan  sistem  pengendalian  internal  terhadap Fraud  (Studi  Empiris  pada  SKPD  Pemerintah Kota  Lhokseumawe). Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa Ekonomi Akuntansi , 3(3), 527-537.
Al  ansyah, R. (2021, Juli 4). Strategi dan Upaya KPK dalam Memerangi Korupsi di Indonesia. Retrieved Agustus 2, 2021, from yoursay.suara.com: https:// yoursay.suara.com/kolom/2021/07/04/145945/ strategi-dan-upayakpk-dalam-memerangi- korupsi-di-indonesia
Annisa,  M.,  Lindrianasari,  &  Asmaranti,  Y.  (2016).
Pendeteksian  Kecurangan  Laporan  Keuangan Menggunakan  Fraud  Diamond. Bisnis  dan Ekonomi  (JNE) ,  23  no.  1,  72-89.  Retrieved oktober  25,  2021,  from   le:///C:/Users/User/ Downloads/4307-Article%20Text-2918-1-10- 20160826.pdf
Azizah,  K.  (2021,  Maret  13).  Penyebab  Terjadinya Korupsi  dari  Hal  Kecil,  Serta  De  nisi  dan Tantangan
Memberantasnya. Retrieved September  1,  2021,  from  merdeka.com: https:// www.merdeka.com/trending/penyebabterjadinya- korupsi-dari-hal-kecil-ser ta-definisi-amp- tantanganmemberantasnya-kln.html?page=4 Azizah, K. P. (2020, Juli 13). Pengaruh Jenis Kelamin Dan Budaya Kolektivis Terhadap Kecenderungan Perilaku Fraud Pada Aparatur Sipil Negara (ASN). Skripsi ,  32.  Retrieved  September  1,  2021,  from le:///C:/Users/User/Documents/FD/document/ trans%20ind/16410107%20 Putri.pdf Candra,  R.  D.  (2019).  Analisis  Faktor  Penyebab Korupsi  Oleh  Aparat  Pemerintah  (Studi  Kasus pada  Pelaku  Korupsi  yang  Ditahan  di  Rumah Tahanan  dan  Lembaga  Pemasyarakatan  di Wilayah  Hukum  Daerah  Istimewa  Yogyakarta). Tesis , 20. Retrieved Agustus 2, 2021, from http:// repo.apmd.ac.id/757/1/RAFIKA%20DWI%20 CANDRA%2017610001.pdf Carton,  H.,  &  Egan,  V.  (2017).   e  dark  triad  and intimate  partner  violence. Personality  and Individual Diﬀ erences , 105, 84-88.
Corruption  Perceptions  Index  2020.  CPI.  Retrieved Agustus  2,  2021,  from https://www.transparency. org/en/about
Ernawaty.  (2018,  Juli).  Metafora  Korupsi  Dalam Bahasa  Indonesia. Skripsi .  Retrieved  Agustus 31, 2021, from http://repositori.usu.ac.id/ bitstream/handle/123456789/7632/140701050. pdf?sequence=1&isAllowed=y
Erwin,  M.  (2021,  Desember  22).  Kasus  Korupsi Dana  Kapitasi  Puskesmas  Kabupaten  Malang
Fidinda Avitasari, Fathul Lubabin Nuqul
Bisa  Seret  Tersangka  Baru  Saat  Persidangan. Retrieved Desember 22, 2021, from suryamalang. tribunnews.com: https://suryamalang.tribunnews. com/2020/04/01/kasus-korupsi-dana-kapitasi- puskesma s-kabupaten-malang-bisa-se ret- tersangka-baru-saat-persidangan
Gerber,  A.  S.,  Huber,  G.  A.,  Doherty,  D.,  Dowling, C.  M.,  Raso,  C.,  &  Ha,  S.  E.  (2011).  Personality traits and participation in political processes.  e Journal  of  Politics ,  73(3),  692–706.  https://doi. org/10.1017/S0022381611000399 Guritno,  T.  (2021). ICW:  Sepanjang  2020  Ada  1.298 Terdakwa Kasus Korupsi, Kerugian Negara Rp 56, 7 Triliun .
Hajhosseini,  S.,  Fathi,  Z.,  &  Sha  ei,  H.  (2019).  Are  ose  with  Darker  Personality  Traits  more Willing  to  Corrupt  When   ey  Feel  Anxious. Iranian Journal  of  Management  Studies ,  12, 451- 479.
Hamdani,  M.  I.  (2018,  Juli).  Pengaruh  Kesesuaian Kompensasi,  Keefektifan  Sistem  Pengendalian Internal,  Budaya  Organisasi,  dan  Kompensasi Terhadap Fraud (Studi Pada Satuan Kerja Vertikal Kementerian  Keuangan  Provinsi  Lampung). Jurnal Ekonomi Golabl Masa Kini Mandiri , 9, no. 1.  Retrieved  September  1,  2021,  from   le:///C:/ Users/User/Documents/FD/document/7/445- 1349-1-PB%20(1).pdf
Herdina,  F.  A.  (2015).  Proses  Komunikasi Antarbudaya  Dalam  Diplomasi  Budaya  Duta Pemuda Global. Skripsi , 36. Retrieved September 1,  2021,  from  https://repository.unej.ac.id/ bitstream/handle/123456789/70973/Fildzah%20 Amalia%20Putri%20Herdina_1%20sudah. pdf?sequence=1
Hofstede,  Geert,  Gert  Jan  Hofstede,  and  Michael Minkov.  (2010). Cultures  and  Organizations (Revised  and  Extended) .   e  McGraw-Hill Companies.
Indriani,  I.,  Suroso,  A.,  &  Magh  roh,  S.  (2016). Penerapan  Konsep  Fraud  Diamond   eory Dalam  Mendeteksi  Perilaku  Fraud. Simposium Nasional Akuntansi XIX . Retrieved Desember 25,
2021,  from  http://lib.ibs.ac.id/materi/Prosiding/
SNA%20XIX%20(19)%20Lampung%202016/ makalah/116.pdf
Irsyadi,  M.  M.  (2019,  Oktober  14).  Tafsir  Surat  Al- Baqarah 188: Firman Allah Tentang Korupsi dan Mengambil  Hak  Orang  Lain.  Retrieved  Januari 16,  2022,  from  islami.co: https://islami.co/tafsir- surat-al-baqarah-188-firman-allah-tentang- korupsi-dan-mengambil-hak-orang-lain/
Iskandar,  D.  (2004).  Identitas  Budaya  dalam
Komunikasi  Antar-budaya:  Kasus  Etnik  Madura dan Etnik Dayak. Masyarakat dan Budaya , 6 no. 2, 119-140. Retrieved September 1, 2021 Jasman,  S.  M.  (2021,  Juli  1).  Faktor  -  Faktor  yang Mempengaruhi  Penyalahgunaan  Aset. Krisna Kumpulan  Riset  Akuntansi ,  14-24.  Retrieved Agustus  31,  2021,  from   le:///C:/Users/User/ Downloads/2470-Article%20Text-18578-210- 20210802.pdf
Jha,  C.,  &  Panda,  B.  (2017).  Individualism  and Corruption: A Cross‐Country Analysis. Economic Papers: A journal of applied economics and policy , 36(1), 60-74.
Jonason,  P.  K.,  &  McCain,  J.  (2012).  Using  the HEXACO model to test the validity of the Dirty Dozen measure of the Dark Triad. Personality and Individual Diﬀ erences , 53(7), 935-938.
Jones,  D.  N.,  &  Paulhus,  D.  L.  (2014).  Introducing the  Short  Dark  Triad  (SD3):  A  brief  measure  of dark personality traits. Assessment , 21(1), 28–41. https://doi.org/10.1177/1073191113514105 Kartono,  K.  (2003). Pemimpin  dan  Kepemimpinan . Jakarta: PT. Raja Gra  ndo Persada Komisi  Pemberantasan  Korupsi    (2020).  Laporan Tahunan  KPK  2020.  Jakarta: www.kpk.go.id. Retrieved  Agustus  2,  2021,  from   le:///C:/Users/ User/Documents/FD/document/wa/Laporan_

## Tahunan_KPK _2020.pdf
Limanago,  Y.  (2019,  Juli  30).  Hubungan  Dark  Triad Personality  dan  Budaya  Organisasi  dengan Kecenderungan  Korupsi  Karyawan.  Master  esis . Retrieved November 4, 2021, from http:// repository.untag-sby.ac.id/2201/17/Jurnal%20 Penelitian.pdf
McDaniel, G. C., Forsyth, D. R., & Ernest H. O'Boyle, J. (2012). A Meta Analysis of the Dark Triad and Work  Behavior; A  Social  Exchange  Perspective. Applied  Psychology , 97  no.  3, 557-579. Retrieved Oktober  25,  2021,  from   le:///C:/Users/User/ Documents/FD/document/new/mcdaniel.pdf Mihret, Dessalegn Getie. 2014. “National Culture and Fraud  Risk  :  Exploratory  Evidence.” Journal  of Financial  Reporting  and  Accounting 12(2):  161– 76.
Mulder,  N.  (1992). Individual  and  society  in  Java:  A cultural  analysis  (2nd  ed.) .  Yogyakarta:  Gadjah Mada University Press.
Neulip,  J.  (2005,  November  17). Chapter  1:   e Necessity  of  Intercultural  Communication .  33-37. Sage Retrieved September 1, 2021
Omar,  N.  B.,  &  Din,  H.  F.  (2010,  Desember).  Fraud Diamond  Risk  Indicator:  An  Assessment  of Its  Importance  and  Usage.  2010 International
Conference on Science and Social Research (CSSR 2010).  Retrieved  Desemebr  29,  2021,  from le:///C:/Users/User/Documents/FD/document/ wa/New%20folder/Fraud%20Diamond%20 RIsk%20Indicator.pdf
Pratiwi,  S.  E.  (2018).  Pengaruh  Traits  Dark  Triad Personality. Skripsi ,  42.  Retrieved  September  1, 2021,  from  https://eprints.umm.ac.id/38584/1/ SKRIPSI.pdf Prawira,  I.  M.  (2014).  Pengaruh  Moralitas  Individu, Asimetri Informasi dan Efektivitas Pengendalian Internal  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan (Fraud)  Akuntansi  (Studi  Empiris  pada  Badan Usaha  Milik  Daerah  Kabupaten  Buleleng). e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha , 2,  no.  1.  Retrieved  September  1,  2021,  from le:///C:/Users/User/Downloads/54-3434-1-SM. pdf
Probowati,  Y.,  Putri,  W.  W.,  &  Ajuni.  (2021).  Dark Triad  Personality  as  a  Predictor  of  the  Corrupt Intention  of. Journal  of  Educational,  Health  and Community Psychology , 10, no. 2, 2460-8467. Ristianingsih,  I.  (2017).  Telaah  Konsep  Fraud Diamond   eory  Dalam  Mendeteksi  Perilaku Frud  di  Perguruan  Tinggi. Prosiding  Seminar Nasional  dan  Call  For  Ekonomi  dan  Bisnis ,  128- 139. Retrieved Oktober 25, 2021, from   le:///C:/ Users/User/Downloads/document%20(19).pdf Rizki,  S.  (2021,  Desember  19).  Pandangan  Islam terhadap  Korupsi.  Retrieved  Januari  15,  2022, from  kompasiana.com: https://www.kompasiana. com/salsablrzk/61bf489706310e39a1074dd4/ pandangan-islam-terhadap-korupsi
Sahu,  V.  (2017).  Corruption:  "Culture"  in  the Dock. House  of  Human  Values ,  23  no.  1,  21-26. doi:https://doi.org/10.1177/0971685816673481 Seleim,  A.,  &  Bontis,  N.  (2009).   e  relationship between culture and corruption: A cross-national study. Journal  of  Intellectual  Capital ,  10.  https:// doi.org/10.1108/14691930910922978 Sihombing,  K.  S.  (2014,  Februari  14).  Analisis Fraud  Diamond  Dalam  Mendeteksi  Financial Statement Fraud: Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur  vYang  Terda ar  Di  Bursa  Efek Indonesia (BEI Tahun 2010- 2012). Skripsi , 17-21. Retrieved  Agustus  30,  2021,  from  http://eprints. undip.ac.id/42792/1/SIHOMBING.pdf
Siregar,  P.  S.  (2017,  September).  Para  Pelaku  Fraud di  Indonesia  Menurut  Survey  Fraud  Indonesia. Buletin  Ekonomi  FKUKI ,  21,  no.  2.Retrieved Agustus  31,  2021,  from  le:///C:/Users/User/ Documents/FD/document/wa/New%20folder/ academia.pdf
Spain, S. M., Herms, P. D., & Lebreton, J. M. (2013).  e Dark Side Of Persona.ity at Work. Organizational Behavior , 99.
Sulhin,  I.,  &  Hendiarto,  Y.  T.  (2011).  Identi  kasi Faktor  Determinan  Residivisme. Kriminologi Indonesia ,  335-366.  Retrieved  Desember  27, 2021, from http://www.ijil.ui.ac.id/index.php/jki/ article/viewFile/1085/997
Susanti,  R.,  Wijayanti,  A.,  &  Wahyuningsih,  E.  M. (2020).  Pengaruh  Pengetahuan  Perpajakan, Penerapan  E-Filing  dan  Sanksi  Perpajakan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. Eklektik: Jurnal Pendidikan  Ekonomi  dan  Kewirausahaan ,  3(2), 68-75.
Syam, A. (2018). Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam  Peningkatan  Kualitas  Pelayanan  Publik di  Puskesmas  Tamalatea  Kabupaten  Jeneponto. Skripsi ,  13.  Retrieved  Desember  17,  2021,  from le:///C:/Users/User/Documents/FD/document/ new/asn.pdf
Tan, X., Liu, L., Zheng, W., & Huang, Z. (2016). Eﬀ ects of  social  dominance  orientation  and  right-wing authoritarianism on corrupt intention:  e role of moral outrage. International Journal of Psychology . https://doi.org/10.1002/ijop.12148
Tessa, C. G. (2016). Fraudulent Financial Reporting: Pengujian  Teori  Fraud  Pentagon  Pada  Sektor Keuangan  dan  Perbankan  di  Indonesia. Simposium Akuntansi 19 Universitas Diponegoro . Retrieved Agustus 1, 2021 Triandis, H. C. (1995). Individualism and collectivism. Boulder , CO: Westview Press.
Triandis,  H.  C.,  Chen,  X.  P.,  &  Chan,  D.  K.  (1998). Scenarios for the Measurement of Collectivism and Individualism. Sage Journals . Retrieved November 16, 2021, from https://journals.sagepub.com/doi/ abs/10.1177/0022022198292001
Wilopo. (2006, Agustus 23 - 26 ). Analisis Faktor Faktor yang  Berpengaruh  Terhadap  Kecenderungan Kecurangan  Akuntansi:  Studi  Pada  Perusahaan Publik  dan  Badan  Usaha  Milik  Negara  di Indonesia. Simposium Nasional Akuntansi (SNA) 9 . Retrieved September 1, 2021 Wolfe, D. T., & Hermanson, D. R. (2004).  e Fraud Diamond:  Considering  the  Four  Elements  of Fraud.  e CPA Journal , 38-42. Retrieved Oktober 2,  2021,  from   le:///C:/Users/User/Documents/ FD/document/trans%20ind/neww/The%20 Fraud%20Diamond_%20C onsidering%20 the%20Four%20Elements%20of%20Fraud.pdf Yesriani,  M.,  &  Rahayu,  I.  (2016).  Analisis  Fruad Dalam  Mendeteksi  Financial  Statement  Fraud (Studi  Empiris  pada  Perusahaan  LQ-45  yang
Fidinda Avitasari, Fathul Lubabin Nuqul
Terda ar  di  BursaEfek  Indonesia  2010  -  2014). Simposium  Nasional  Akuntansi  XIIX.  Retrieved Oktober 25, 2021, from http://lib.ibs.ac.id/materi/ Prosiding/SNA%20XIX%20(19)%20Lampung%20 2016/makalah/056.pdf
Yudiman,  A.  T.  (2021).  Analisis  Pengaruh  Dimensi Fraud  Diamond  Terhadap  Perilaku  Kecurangan Akademik Mahasiswa Dengan Psikologis Sebagai Variabel  Moderating. Jurnal  Akrab  Juara ,  6(1), 156-174.
Zevalkink,  J.,  &  Riksen-Walraven,  J.  M.  (2001). Parenting  in  Indonesia:  Inter-  and  intracultural diﬀ erences  in  mothers’  interactions  with their  young  children. International  Journal  of Behavioral Development , 25 (2), 167–175. https:// doi.org/10.1080/01650250042 000113 Zhao, H., Zhang, H., & Xu, Y. (2016). Does the Dark Triad of personality predict corrupt intention?  e mediating role of belief in good luck. Frontiers in Psychology , 7(APR), 1–1 https://doi.org/10.3389/ fpsyg.2016.00608