Empiricism Journal https://journal-center.litpam.com/index.php/empiricism email: empiric.journal@gmail.com
pp. 365-370
Hubungan Karakteristik Individu dan Beban Kerja Terhadap Kelelahan Perawat di Ruang Isolasi Covid-19 RSUD Provinsi NTB

## Baiq Fathin Ayu Rakhmawati
Prodi Kesehatan Masyarakat, FIKKM, Universitas Pendidikan Mandalika, Jalan Pemuda No. 59A Mataram, Nusa Tenggara Barat, Indonesia 83125.
*Email Korespondensi: fathin.baiq23@gmail.com

## Abstrak
Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) adalah penyakit menular yang disebabkan oleh Severe Acute Respiratory Syndrome  Coronavirus 2  (SARSCoV-2).  Perawat  merupakan  garda  depan  dalam  menolong  masyarakat  yang datang  ke  fasilitas  kesehatan  khususnya  di  RSUD  Provinsi  NTB.  Penelitian  bertujuan  mengetahui  faktor-faktor yang  berhubungan  dengan  kelelahan  kerja  perawat  di  ruang  isolasi  covid19  2021  RSUD  Provinsi  NTB  2021. Metode penelitian survey analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi seluruh perawat di ruang isolasi covid19 2021 RSUD Provinsi NTB sebanyak 70 orang. Sampel yang di gunakan adalah total sampel sebanyak 70 perawat  di  ruang  isolasi  covid-19.  Analisi  yang  digunakan  adalah  uji chi  square .  Hasil  penelitian  menunjukkan sebagian  besar  karyawan  menunjukan  responden  dengan  jenis  kelamin  perempuan  lebih  banyak  sebesar  41 orang  (58,6%),  status  pernikahan  responden  lebih  banyak  menikah  sebanyak  36  orang  (51.4%),masa  kerja pegawai paling banyak yaitu <5 tahun yaitu sebanyak 46 orang (65.7%), beban kerja yang dirasakan paling banyak yaitu beban kerja rendah sebanyak 37 orang (47.1%), dan kelelahan kerja yang sering dirasakan repoden yaitu kelelahan  kerja  tinggi  sebanyak  47  orang  (67.1%).  Hasil  yang  didaptkan  jenis  kelamin    (p  value=0.271),  status menikah (p value=0,014), Masa Kerja (p value=0,312), beban kerja (p value=0,003) dengan kelelahan perawat di ruang isolasi covid19 2021 RSUD Provinsi NTB  2021. Bagi manajement  RSUD Provinsi NTB Diharapkan hasil penelitian  ini  bisa  menjadi  bahan  evaluasi  dari  manajemen  RSUD  Provinsi  NTB  dalam  penambahan  jumlah perawat agar beban dan kelelahan perawat di ruang isolasi teratasi.
Kata kunci: Karakteristik individu, Beban kerja,  Kelelahan kerja, Isolasi Covid-19.

## Relationship Individual Characteristics and Workload to Nurse Fatigue in The Covid-19 Isolation Room of NTB Province Hospital

## Abstract
Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) is an infectious disease caused by Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2 (SARSCoV-2). Nurses are the vanguard in helping people who come to health facilities, especially at the NTB Provincial Hospital. The study aims to determine the factors associated with work fatigue of nurses in the Covid-19 2021 isolation room at the 2021 NTB Provincial Hospital. The research method is an analytic survey with  a  cross  sectional  approach.  The  population  of  all  nurses  in  the  Covid-19  2021  isolation  room  at  the  NTB Provincial Hospital is 70 people. The sample used is a total sample of 70 nurses in the Covid-19 isolation room. The  analysis  used  is  the  chi  square  test.  The  results  showed  that  the  majority  of  employees  indicated  that respondents with female gender were more than  41 people (58.6%), the  marital status of the respondents was more married as many as 36 people (51.4%), the longest working period of employees was <5 years, namely as many  as  46  people  (65.7%),  the  most  felt  workload  is  low  workload  as  many  as  37  people  (47.1%),  and  work fatigue that is often felt by respondents is high work fatigue as many as 47 people (67.1%). The results obtained were  gender  (p  value=0.271),  married  status  (p  value=0.014),  years  of  service  (p  value=0.312),  workload  (p value=0.003)  with  nurse  fatigue  in  the  covid19  isolation  room  2021  NTB  Provincial  Hospital  2021  For  the management  of  the  NTB  Provincial  Hospital,  it  is  hoped  that  the  results  of  this  research  can  be  an  evaluation material for the management of the NTB Provincial Hospital in increasing the number of nurses so that the burden and fatigue of nurses in the isolation room is overcome.
Keywords: Individual characteristics, Workload, Work fatigue, Covid-19 isolation.
How to Cite: Rakhmawati, B. F. A. (2022). Hubungan Karakteristik Individu dan Beban Kerja Terhadap Kelelahan Perawat  di  Ruang  Isolasi  Covid-19  RSUD  Provinsi  NTB. Empiricism  Journal , 3 (2),  365 –370. https://doi.org/10.36312/ej.v3i2.1063
https://doi.org/10.36312/ej.v3i2.1063
Copyright © 2022, Rakhmawati This is an open-access article under the CC-BY-SA License.

## PENDAHULUAN
Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) adalah penyakit menular yang disebabkan oleh Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2 ( SARSCoV-2). Coronavirus Disease 2019
(COVID-19)  telah  dinyatakan  oleh  WHO  sebagai global  pandemic dan  di  Indonesia dinyatakan  sebagai  jenis  penyakit  yang  menimbulkan  kedaruratan  kesehatan  masyarakat serta  bencana  nonalam,  sehingga  perlu  dilakukan  upaya  penanggulangan  termasuk pencegahan dan pengendaliannya; (Kemenkes, 2019)
Pada  tanggal  2  Maret  2021  Indonesia  melaporkan  kasus  pertama  COVID-19.  Kasus terus  bertambah  dan  menyebar  di  34  Provinsi  di  Indonesia.  Sampai  dengan  tanggal  5  Mei 2021 telah tercatat sebanyak 210.940 (30,8%) jiwa positif COVID-19 dengan kasus kematian sebanyak  8.544  (9,2%)  jiwa.  Lebih  dari  setengah  kasus  positif  COVID-19  di  Provinsi  Nusa Tenggara Barat (NTB) Lombok kota mataram, yaitu sebanyak 12.485 (20,4%) kasus dengan kasus  kematian  sebanyak  158  jiwa  dan  kasus  sembuh  sebanyak  2.852  (4,8%)  jiwa. (Dinkesntb,2021).
Perawat merupakan garda depan dalam menolong masyarakat yang datang ke fasilitas kesehatan. Selama pemberian asuhan keperawatan, perawat terlibat dalam proses diagnosis, pencegahan, pengontrolan dan perawatan pasien secara langsung, sehingga memiliki tingkat risiko tertular Covid-19 yang tinggi. Perawat merupakan element terpenting dalam rumah sakit dalam pelayanan pasian covid-19, namun tidak dipungkiri beban kerja dari perawatpun ikut bertambah. Mereka adalah profesional yang lebih sering berinteraksi dengan pasien selama 24 jam atau penerima jasa layanan kesehatan lainnya di rumah sakit (Sun et al., 2020).
Selain  itu,  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  (Cai  et  al.,  2020)  mengenai kelelahan  kerja  yang  terjadi  pada  petugas  garda  depan  karena  terkait  masalah  pada keamanan pribadi selama bekerja dan khawatir akan menularkan virus keanggota keluarga dan juga mengalami kelelahan kerja akibat meningkatnya jumlah jam bekerja . Karena tidak dipungkiri pada masa covid-19 terjadinya lonjakan pasien di rumah sakit. Peningkatan pasien covid-19  bisa  menambah  beban  kerja  perawat  dikarenakan  pasien  covid-19  membutuhkan perawatan  yang  lebih  intensif  dibandingkan  dengan  pasien  rawat  inap  lainnya,  selain  itu perawat  yang  bekerja  di  ruang  intesif  covid19  harus  menggunakan  APD  level  3  atau  APD lengkap  yang  membuat  perawat  merasa  tidak  nyaman  dalam  bekerja.  Berdasarkan  survei yang  dilakukan  oleh  Duarte,et  al  (2020),bahwa  tenaga  kesehatan  Portugis  yang  bertugas selama  pandemi  Covid-19  mengalami  kelelahan  yang  tinggi.  Di  Indonesia,  lonjakan  kasus Covid-19 juga berdampak pada tenaga kesehatan dimana ditemukan 83% tenaga kesehatan Indonesia mengalami kelelahan mental dan fisik ( burnout syndrome ) derajat sedang dan berat (Humas FK UI, 2020).
Banyak faktor yang dapat meneyebabkan terjadinya kelelahan kerja diantaranya faktor karakteristik  individu,  seperti  usia,  jenis  kelamin,  tingkat  pendidikan,  masa  kerja,  status perkawinan, dan sebagaiany. Faktor pekerjaan seperti pekerjaan yang menonton, lama kerja, beban  kerja  dan  sikap  kerja.  (Tarwaka  2004).  Kelelahan  kerja  dapat  dengan  mudah menyerang  perawat,  mengingat  bahwa  perawat  yang  bertugas  di  Instalasi  Rawat  Inap memiliki tanggung jawab yang  besar dengan bekerja 24 jam selama 7 hari dengan sistem shift kerja.  Selain  menambah  beban  kerja  fisik,  hal  tersebut  juga  dapat  menyebabkan terjadinya  peningkatan  kelelahan  kerja  karena  perawat  cepat  merasa  lelah,  lemas  pusing, dehidrasi, berkurangnya waktu tidur dan mengganggu irama biologis tubuh. Apabila kelelahan kerja tidak segera ditanganidan segera beristirahat, maka akan terjadi akumulasi kelelahan dalam sehari, sehingga dapat berdampak lebih parah terhadap kesehatan, (Maharja 2015).
Seperti  halnya  menangani  pasien  COVID-19  perawat  harus  menggunakan  alat pelindung  diri  (APD)  lengkap  saat  harus  melakukan  kontak  langsung  dengan  pasien  yang sesuai dengan SOP penanganan pasien COVID-19, rasa tidak nyaman saat menggunakan APD,  dan  beban  kerja  yang  tinggi  mengakibatkan  meningkatnya  jumlah  kasus  Covid-19  di Indonesia sehingga membuat perawat mengalami kelelahan bekerja dan beresiko kecelakaan kerja. Karena peran inilah maka perawat mempunyai risiko tertinggi untuk terpapar COVID- 19, (Pujiastuti,2021)
Rumah sakit RSUD Provinsi NTB adalah sebagai rumah sakit rujukan pasien covid-19. Dalam masa pandemic Covid-19 ini perawat yang bertugas di ruang isolasi Covid-19 memiliki tuntutan kerja yang tinggi karena pemberian asuhan keperawatan dilakukan selama 24 jam setiap  hari  dengan  pasien  yang  memerlukan  ekstra  perawatan  khusus  di  tambah  dengan pemakaian  APD  yang  membuat  aktivitas  perawat  meningkat  dan  dapat  menambah  beban kerja  fisik  dan  meningkatnya  kelelahan  pada  perawat  karena  selain  mempunyai  tugas bertanggung  jawab  terhadap  asuhan  selama  periode  shift,  perawat  juga  harus  mampu
melakukan koordinasi, melakukan tindakan-tindakan pencegahan infeksi dan dekontaminasi, serta tindakan lain untuk menjaga mutu pelayanan pasien COVID-19.
Berdasarkan  data  beban  kerja  perawat  tahun  2021  di  RSUD  Provinsi  NTB  terdapat kenaikan jumlah beban kerja yang terjadi pada bulan januari – juni 2021, di ruang otak kokok jumlah beban kerja pada shift pagi sebanyak 77% dari 56%, shift siang sebanyak 476% dari 57%, pada shift malem sebanyak 77% dari 63% .Setelah dilakukan penelitian pendahuluan pada 5 orang perawat menggunakan kuesioner beban kerja di dapatkan hasil dari 4 perawat berada di dalam kategori beban kerja tinggi, 1 orang perawat berada di kategori sedang.Hasil dari  observasi awal didapatkan kelelahan kerja dari 5 perawat, 3 perawat berada di kategori kelelahan tinggi dalam kerja, 2 perawat berada di  kategori kadang- kadang merasa kelelahan dalam bekerja. Berdasarkan uraian latar belakang diatas maka penting dilakukan penelitian tentang” faktor yang mempengaruhi kelelahan pekerja perawat di ruangan isolasi Covid-19 RSUD provinsi NTB”.

## METODE
Metode  penelitian  ini  adalah  observasional  analitik  adalah  penelitian  yang  mencoba menggali  bagaimana  dan  mengapa  fenomena  kesehatan  itu  terjadi.  Kemudian  melakukan analisis  dinamika  korelasi  antara  fenomena  atau  antara  faktor  resiko  dengan  faktor  efek. Dengan desain penelitian cross sectional yaitu suatu penelitian untuk mempelajari dinamika korelasi  antara  faktor-faktor  resiko  dengan  efek,  dengan  cara  pengumpulan  data  sekaligus pada suatu saat . Populasi pada penelitian ini adalah perawat di ruang isolasi Covid-19 RSUD provinsi NTB sebanyak 70 orang. Sampel yang di gunakan adalah total sampel sebanyak 70 perawat di ruang isolasi covid-19.
Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dengan Instrumen yang digunakan untuk karakterstik individu dan beban kerja adalah lembar kuesioner, untuk variable kelelahan kerja menggunakan lembar Kuisioner Pengukuran Kelelahan Kerja Industrial Fatique Rating Committe (IFRC). Analisis data menggunakan SPSS dengan uji chi square untuk mengetahui hubungan  variabel  terikat  yaitu  kelelahan  kerja  dengan  variabel  bebas  yaitu  karakteristik individu dan beban kerja.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Analisis Univariat
Tabel 1. Distribusi frekuensi jenis kelamin, pendidikan, status pernikahan, beban kerja dan kelelahan kerja perawat di ruang isolasi Covid-19 2021 RSUD Provinsi NTB
Variabel Frekuensi (n) Persen (%) Jenis Kelamin Laki-laki 29 41.4 Perempuan 41 58.6 Status Pernikahan Menikah 36 51.4 Tidak menikah 34 48.6 Masa kerja >5 tahun 24 34.3 <5 tahun 46 65.7 Beban kerja Beban kerja tinggi 33 47.1 Beban kerja rendah 37 52.9 Kelelahan kerja Kelelahan kerja tinggi 47 67.1 Kelelahan kerja rendah 23 32.9 Sumber : Data  Primer 2021
Berdasarkan  Tabel  1  menunjukan  responden  dengan  jenis  kelamin  perempuan  lebih banyak  sebesar  41  orang  (58,6%),  status  pernikahan  responden  lebih  banyak  menikah sebanyak 36 orang (51.4%),masa kerja pegawai paling banyak yaitu <5 tahun yaitu sebanyak 46  orang  (65.7%),  beban  kerja  yang  dirasakan  paling  banyak  yaitu  beban  kerja  rendah
sebanyak  37  orang  (47.1%),  dan  kelelahan  kerja  yang  sering  dirasakan  repoden  yaitu kelelahan kerja tinggi sebanyak 47 orang (67.1%).

## Analisis Bivariat
Tabel 2. Uji statistic faktor-faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja perawat di ruang isolasi Covid-19 RSUD Provinsi NTB
Variabel independen Kategori Kelelahan kerja Total P-Value Kelelahan kerja tinggi Kelelahan kerja rendah N % N % Jenis kelamin Laki-laki 27 57.4 10 43.5 37 0.271 Perempuan 20 42.6 13 56.5 33 Status menikah Menikah 29 61.7 7 30.4 36 0.014 Tidak menikah 18 38.3 16 69.6 34 Masa kerja >5 tahun 18 38.3 6 26.1 24 0.312 <5 tahun 29 61.7 17 73.9 48 Beban kerja Beban kerja tinggi 28 84,8 5 15.2 33 0.003 Beban kerja rendah 19 51.4 18 48.6 37 Sumber : Data  Primer 2021

## Jenis Kelamin
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diketahui bahwa tidak ada hubungan yang signifikan Antara jenis kelamin dengan kelelahan kerja perawat pada isolasi Covid-19 2021 RSUD Provinsi NTB denagn hasil p-value 0.271 <α (0.05),
Hal  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Lestari  (2019)  kepada petugas  perawat  di  RSUD  Bangkinang  Tahun  2019.  Berdasarkan  Uji  chi-square  diperoleh bahwa p value (0,016) <α (0.05), ini berarti ada hubungan yang signifikan antara jenis kelamin dengan kelelahan kerja.
Presentase  lemak  tubuh  wanita  lebih  tinggi  dari  laki-laki,  kadar  Hb  lebih  rendah dariapada  laki-laki.  Wanita  mempunyai  maksimum  tenaga  aerobik  sebesar  2.4  L/Menit, Sedangkan pada laki-laki sedikit lebih tinggi yaitu 3.0 L/menit. kemampuan berkeringat laki- laki dan perempuan  hampir sama, tetapi kemampuan beraklimatisasi wanita tidak sebaik laki- laki,  wanita  lebih  tahan  terhadap  suhu  dingin  daripada  terhadap  suhu  panas.  Hal  tersebut mungkin disebabkan kapasitas kardiovasa pada wanita lebih kecil. Akibatnya pekerja wanita akan  memberika  reakasi  perifer  bila  bekerja  dengan  cuaca  panas  Sumakmur  (2014).  Dari uraian  tersebut  jelas  bahwa,  untuk  mencegah  kelelahan  kerja,  maka  harus  diusahakan pembagian tugas anatara pria/wanita sesuai dengan kemapuan.

## Status Pernikahan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diketahui bahwa tidak ada hubungan yang signifikan Antara jenis kelamin dengan kelelahan kerja perawat pada isolasi Covid-19 2021 RSUD Provinsi NTB dengan nilai P- value 0,014<α (0.05),
Hal  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  Faizal  dkk(2022),  yaitu  ada  hubungan  antara status perkawinan dengan kelelahan kerja perawat di RSAU dr. M Hassan Toto tahun 2022 dengan nilai p- value 0,007 <α (0.05), Berdasarkan hasil penelitian terdapat 36 perawat yang menikah  dibandingkan  dengan    34  perawat  yang  belum  menikah  tidak  ada  perbedaaan. Menurut Suma’mur (2014) yaitu tentang pengaruh kehidupan berkeluarga terhadap pekerja. dalam kehidupan berkeluarga dapat mempengaruhi seseorang dalam pekerjaannya.namun perawat  di  RSUD  Provinsi  NTB  beberapa  perawat  tidak  merasakan  kelelahan  diakibatkan oleh  status  perkawinannya  karena  sudah  bisa  memproritaskan  pekerjaan  dengan  rumah tangganya.

## Masa Kerja
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diketahui bahwa tidak ada hubungan yang signifikan  Masa  kerja  dengan  kelelahan  kerja  perawat  pada  isolasi  Covid-19  2021  RSUD Provinsi NTB dengan nilai P- value 0,312<α (0.05),
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Andini dkk (2021) yaitu tidak ada hubungan  antara  Masa  Kerja  Karyawan  di  Puskesmas  Banua  Padang  Kabupaten  Tapin Tahun  2021,  Berdasarkan  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden memiliki masa kerja <5 tahun sebanyak 46 orang 65.7 %. Faizal (2020) Perawat menjalankan tugas  secara  berulang-ulang  setiap  harinya  sehingga  menimbulkan  rasa  jenuh  atau  bosan pada perawat yang bekerja >5 th jika dibandingkan dengan perawat yang bekerja <5 th. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perawat pada isolasi Covid-19 2021 RSUD Provinsi NTB banyak yang memiliki masa kerja <5 tahun. tingkat kejenuhan atas rutinitas pekerjaan dalam bekerja juga masih rendah. Perawat yang bekerja <5 tahun juga memiliki usia muda sehingga stamina masih bagus dan belum menyebabkan kelelahan dalam bekerja.

## Beban kerja
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan,  diketahui  bahwa  ada  hubungan  yang signifikan  Beban  kerja  dengan  kelelahan  kerja  perawat  pada  isolasi  Covid-19  2021  RSUD Provinsi NTB dengan nilai P- value 0,003<α (0.05),
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  oleh  Krisdiana  (2022)  yaitu  ada  hubungan  yang bermakna  antara  Beban  Kerja  Tenaga  Kesehatan  dengan  Kelelahan  Kerja  di  Puskesmas Kecamatan  Sukmajaya  Kota  Depok  Selama  Pandemi  2022  dengan  nilai  p-value  0.000. Keseimbangan  antara  beban  kerja  dengan  kapasitas  setiap  orang  merupakan  aspek  yang penting, salah satunya adalah dengan memperhitungkan jam kerja yang diberikan. Jam kerja adalah  bagian  penting  untuk  menentukan  sebuah  pekerjaan  layak  diberikan,  hal  ini  akan memberikan  kesimbangan  antara  kehidupan  pribadi  pekerja  dengan  bekerja  secara professional  (Ihsan,  et  al,  2020).  Pada  perawat  ruang  covid-19  di  RSUD  Provinsi  NTB diketahui perawat memiliki beban kerja tinggi dan memiliki kelelahan kerja tinggi sebanyak 28 orang (59,6%). Hal ini dikarenakan perawat melakukan kegiatan perawatan lebih intensif dari pada  perawatan  yang  dilakukan  pada  ruangan  lainnya.  Perawat  kadang  harus  menyuapi pasien memandikan, memberikan obat dan menggantikan baju pasien yang biasanya dapat dilakukan oleh keluarga pasien namun pada saat di ruagan intesf covid-19 sebagian besar dilakukan oleh perwat. Dimana perawat tersebut juga harus menggunakan APD lengkap yang menyebabkan perawat merasa kurang nyaman.

## KESIMPULAN
Dari hasil penelitian didapatkan tidak ada hunungan dari variable jenis kelamin, status pekerjaan dan masa kerja dengan kelelahan perawat di ruang isolasi Covid-19 2021 RSUD Provinsi  NTB.  Ada  hubungan  antara  beban  kerja  dengan  kelelahan  kerja  perawat  di  ruang isolasi Covid-19 2021 RSUD Provinsi NTB.

## REKOMENDASI
Bagi  manajement  RSUD  Provinsi  NTB  Diharapkan  hasil  penelitian  ini  bisa  menjadi bahan  evaluasi  dari  manajemen  RSUD  Provinsi  NTB  dalam  penambahan  jumlah  perawat agar beban dan kelelahan perawat di ruang isolasi covid-19 teratasi.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Saya  mengucapkan  terimakasih  kepada  dosen  dan  mahasiswa  kesmas  yang membantu kegiatan penelitian ini. Ucapan terima kasih dan penghargaan diberikan kepada editor yang telah menelaah dan mereview jurnal ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Cai, H., Tu, B., Ma, J., Chen, L., Fu, L., Jiang, Y., & Zhuang, Q. (2020). Psychological impact and coping strategies of frontline medical staff in Hunan between January and March 2020  during  the  outbreak  of  coronavirus  disease  2019  (COVID-19)  in  Hubei,
China. Medical  science  monitor:  international  medical  journal  of  experimental  and clinical research , 26 , e924171-1.
Duarte, I., Teixeira, A., Castro, L., Marina, S., Ribeiro, C., Jácome, C., ... & Serrão, C. (2020). Burnout among Portuguese healthcare workers during the COVID-19 pandemic. BMC public health , 20 (1), 1-10.
Faizal, D., Adha, M. Z., Fadilah, S. A. N., & Bahri, S. (2022). faktor –faktor yang berhubungan dengan  kelelahan kerja perawat  pada masa pandemi  covid-19 di  rsau  dr. M. Hassan toto bogor. MAP (Midwifery and Public Health) Journal , 2 (1), 104-113.
Humas  FK  UI.  (2020).  83%  Tenaga  Kesehatan  Indonesia  Mengalami  Burnout  Syndrome Derajat Sedang dan Berat Selama Masa Pandemi COVID. https://fk.ui.ac.id/berita/83- tenaga-kesehatan-indonesia-mengalami-burnout-syndrome-derajat-sedang-dan-berat- selama-masa-pandemi-covid-19.html
Ihsan, T., Edwin, T., Azwir, Y., & Derosya, V. (2020). Fatigue analysis to evaluate workloads in  production  area  at  crumb  rubber  factories  of  Padang  city,  West  Sumatra Indonesia. Indian Journal of Occupational and Environmental Medicine , 24 (3), 148.
Kementrian RI. (2020). Petunjuk teknis pelayanan puskesmas pada masa pandemi Covid-19. Jakarta: Kementrian Kesehatan RI.
Krisdiana, H., Ayuningtyas, D., Iljas, J., & Juliati, E. (2022). Hubungan Beban Kerja Tenaga Kesehatan dengan Kelelahan Kerja di Puskesmas Kecamatan Sukmajaya Kota Depok Selama Pandemi. Jurnal Biostatistik, Kependudukan, dan Informatika Kesehatan , 2 (3), 136-147.
Lestari, R. R., & Afandi, S. A. (2019). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada  perawat  di  RSUD  Bangkinang  tahun  2019. PREPOTIF:  Jurnal  Kesehatan Masyarakat , 3 (2), 41-45.
Maharja, R. (2015). Analisis tingkat kelelahan kerja berdasarkan beban kerja fisik perawat di instalasi rawat inap rsu haji surabaya. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health , 4 (1), 93-102.
Negro,  A.,  Mucci,  M.,  Beccaria,  P.,  Borghi,  G.,  Capocasa,  T.,  Cardinali,  M.,  &  Zangrillo,  A. (2020). Introducing the Video call to facilitate the communication between health care providers  and  families  of  patients  in  the  intensive  care  unit  during  COVID-19 pandemia. Intensive & critical care nursing , 60 , 102893.
NTB,  Data.  (2021).  Data  Cororna  -  19  NTB  tahun  2021.  Dipetik  1  10,  2023,  dari https://corona.ntbprov.go.id/
Pujiastuti, A. T., Lestantyo, D., Wahyuni, I., & Jayanti, S. (2021). Analisis Tingkat Kelelahan Berdasarkan Beban Kerja Fisik Perawat Di Ruang Isolasi Rumah Sakit X Saat Pandemi Corona Virus (Covid –19). Jurnal Riset Kesehatan Masyarakat , 1 (1).
Suma’mur, P. K. (2014). Higiene perusahaan dan kesehatan Kerja (Hiperkes) edisi 2. Penerbit Sagung Seto. Jakarta .
Sun, N., Wei, L., Shi, S., Jiao, D., Song, R., Ma, L., & Wang, H. (2020). A qualitative study on the psychological experience of caregivers of COVID-19 patients. American journal of infection control , 48 (6), 592-598.
Tarwaka, P., & Bakri, L. S. (2010). Ergonomi Industri Dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Solo: Harapan Press Solo .