## HUBUNGAN GAYA HIDUP HEDONIS DAN JENIS PEKERJAAN TERHADAP PENERIMAAN DIRI MENGHADAPI PENSIUN PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Anggun Karlina 1
Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman Samarinda
ABSTRACT. This  study  was  conducted  to  determine  the  relationship  between  two independent variables and the dependent variable . Samples in this study are civil servants in  Samarinda  will  face  retirement  in  2015  and  2016.  The  sampling  technique  using saturated  sampling  is  80  samples  .The  instrument  used  in  this  study  were  self-acceptance scale , hedonistic lifestyle , and type of work. Test Validity Cronbach Alpha analysis method in the column Corrected Item - Total Correlated  and reliability test using Cronbach Alpha method  .  Hypothesis  testing  using  nonparamtric  analysis  Kendall's  -  tau  .  These  results indicate there is a negative relationship and not significantly between the types of jobs and self-acceptance  to  the  value  Correlation  Coefficient  =  -  0.030  and  p  =  0.750  there  is  a positive and significant relationship between the hedonistic lifestyle with self-acceptance to the value Correlation Coefficient = 0.405 and p = 0.000
Keywords : Self acceptance, hedonistic lifestyle , type of work
ABSTRAK. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel bebas dan satu variabel terikat. Sampel pada penelitian ini adalah para pegawai negeri sipil di Kota Samarinda yang akan menghadapi masa pensiun tahun 2015 dan 2016. Teknik pengambilan sampel  menggunakan  sampling  jenuh  berjumlah  80  sampel.  Instrumen  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah skala penerimaan diri, gaya hidup hedonis, dan jenis pekerjaan. Uji  Validitas  menggunakan  metode  analisis  Cronbach  Alpha  pada  kolom  Corrected  Item- Total  Correlated,  dan  uji  reliabilitas  menggunakan  metode  Cronbach  Alpha.  Pengujian hipotesis  menggunakan  uji  analisis  nonparamtric Kendall’s-tau . Hasil  penelitian  ini menunjukan  terdapat  hubungan  negatif  dan  tidak  signifikan  antara  jenis  pekerjaan  dan penerimaan  diri  dengan  nilai Correlation  Coefficient =  -  0,030  dan  p  =  0,750  terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya hidup hedonis dengan penerimaan diri dengan nilai Correlation Coefficient = 0,405 dan p = 0.000.
Kata kunci: penerimaan diri, gaya hidup hedonis, jenis pekerjaan.
1 Email: anggunkarlina.psikologi@gmail.com

## PENDAHULUAN
Setiap manusia berhak mendapatkan pekerjaan  yang  layak,  mampu  untuk menghidupi diri sendiri maupun keluarganya. Kerja merupakan bagian dari hidup  manusia.  Dengan  bekerja  manusia bisa  bertahan  hidup,  mencari  makan  dan meningkatkan taraf kesejahteraannya.
Bekerja  juga  merupakan  eksistensi  diri sebagai  makhluk  sosial  (Judian,  2013). Eksistensi  biasanya  dijadikan  sebagai acuan  pembuktian  diri  bahwa  kegiatan atau  pekerjaan  yang  dilakukan  seseorang dapat  berguna  dan  mendapat  nilai  yang baik di mata orang lain.
Bekerja merupakan bagian fundamental  kehidupan  bagi  hamper semua  orang  dewasa,  yang  memberikan kebahagiaan  dan  kepuasaan  untuk  suatu kenyataan  bahwa  bila  dirinya  mampu mendapatkan penghasilan, itu suatu pertanda  bahwa  dirinya  adalah  manusia produktif.  Manusia  yang  berguna  dengan tidak  menjadi  beban  orang  lain  dapat menimbulkan rasa percaya diri, harga diri, dan  rasa  puas.  Manusia  bekerja  untuk memenuhi kebutuhan diri dan memuaskan keinginannya,  kebutuhan  manusia  adalah ketidakberadaan beberapa kepuasan dasar. Manusia membutuhkan makanan, minuman, pakaian, tempat tinggal, keamanan,  dan  hak  milik.  Sedangkan keinginan  adalah  hasrat  akan  pemuas kebutuhan yang spesifik (Sangadji, 2013).
Manusia  didorong  untuk  bekerja karena  berharap  bahwa  hal  ini  akan membawa  pada  keadaan  yang  lebih memuaskan  dari  keadaanya  sekarang. Melalui  bekerja  orang  akan  mendapatkan gaji  atau  upah  yang  dapat  digunakan untuk  membeli  semua  kebutuhannya, sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  bekerja merupakan  kebutuhan  setiap  individu.
Bekerja selain sebagai cara untuk pemenuhankebutuhan  fisiologis,  dengan bekerja  orang  juga  dapat  memperoleh jabatan  atau  pengakuan  dari  masyarakat. Brown berpendapat bahwa bekerja memberikan  status  kepada  masyarakat (Anoraga, 2014).
Manusia  yang  bekerja  akan  berada pada  suatu  keadaan  dimana  setiap  orang yang  bekerja  di  sebuah  instansi  harus berhenti  untuk  bekerja  ketika  di  usia lanjut  atau  masa  pensiun.  Dimana  masa pensiun seharusnya ia merasakan ketenangan  karena  telah  mencapai  titik puncak  karirnya  dalam  bekerja  dan mendapatkan  perasaan  tenang,  lega  serta bahagia  setelah  memasuki  masa  pensiun. Pensiun  adalah  batas  usia  bekerja  secara produktif.
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Samarinda (2014) Aji Syarif Hidayatullah mengatakan, tiap tahun ada lebih dari 200 hingga  250  orang  PNS  yang  masuk  masa pensiun.  Namun,  dengan  adanya  UU  ini maka  PNS  kelahiran  1  Januari  1958  ke atas akan diperpanjang masa tugasnya dan disesuaikan  jabatannya.  Pegawai  yang telah  menerima  surat  keputusan  (SK) pensiun  namun  terhitung  mulai  tanggal (TMT)  1  Februari  nanti,  masih  bisa diperpanjang masa tugasnya. Hanya masa SK  pensiun  yang  terhitung  mulai  tanggal 1 Januari, tidak bisa diperpanjang. Jumlah PNS  di  Indonesia  adalah  4,7  juta  orang. Setiap  tahunnya  sekitar  112.000  orang PNS  dipensiunkan.  Setelah  dikurangi jumlah  pensiun,  jumlahnya  menjadi  4,5 juta  orang.  Jumlah  pensiun  PNS  tahun 2015  diperkirakan  berjumlah  125.000 orang.
Pensiun  dianggap  sebagai  hari  tua yang kaku, tidak produktif, tidak berguna, ketergantungan  dan  miskin.  Meskipun
kondisi  fisik  masih  memungkinkan  untuk bekerja,  individu  mau  tidak  mau  harus berhenti  bekerja  sebagai  PNS  pada  usia yang telah ditetapkan pemerintah. Pensiun bisa  membuat  individu  senang  karena bebas  dari  beban  pekerjaan.  Namun,  di sisi  lain  bisa  menyebabkan  tekanan. Ketika  individu  meninggalkan  pekerjaan, pendapatan  maupun  partisipasi  sosial  di dunia  kerjanya  menurun  Wegman  & Mcgee (2004).
Baik  itu  pria  maupun  wanita  akan mengalami  masa  pensiun.  Namun  tidak semua  orang  dapat  menerima  masa pensiun  sebagai  masa  istirahat  dari pekerjaan atau jabatannya itu sendiri, bagi sebagian  orang  pensiun  adalah  sesuatu yang  harus  di  hindari.  Sehingga  mereka memandang  pensiun  sebagai  hal  yang negatif  dan  cenderung  untuk  menolak pensiun.  Hal  ini  senada  dengan  hasil penelitian  Clark  dan  Ogawa  (Suardiman, 2011) di Jepang, yang menyatakan bahwa hampir  semua  orang  jepang  berkeinginan untuk  terus  bekerja  setelah  berusia  60 tahun.  Salah  satu  masalah  yang  biasa dihadapi  oleh  para  pensiunan  adalah penyesuaian diri terhadap datangnya masa pensiun.
Gambaran akan kurang
kecukupannya keuangan keluarga menjadikan  calon  penerima  pensiun khawatir  menghadapinya.  Hal  ini  diduga karena  jaminan  pensiun  jelas  akan berkurang dari gaji yang biasa diterimanya.
Sehingga hampir setiap calon pensiun  akan  mengalami  kesulitan  dalam menghadapi  masa  pensiun.  Karena  tidak adanya  penerimaan  diri  dan  kesiapan dalam  menghadapi  kehidupan  yang  akan dijalani setelah menjadi pensiunan menurut  Chaplin  (dalam  Kartini,  2011) menjelaskan  bahwa  penerimaan  diri
adalah  sikap  yang  pada  dasarnya  merasa puas  dengan  diri  sendiri,  kualitas,  bakat dan pengakuan akan keterbatasan- keterbatasan dirinya.
Kehilangan  pekerjaan,  menurunnya kesehatan, dan kehilangan relasi pada usia dewasa akhir dapat menyebabkan munculnya  fenomena  negatif  seperti mudah  marah,  sakit  kronis,  harga  diri, simptom  distres  fisik  maupun  psikologis. Menurut  Guindon  (2010)  menyebutkan fenomena  negatif  lainnya  yaitu  depresi, kecemasan  sosial,  kekerasan,  penggunaan alkohol dan obat terlarang, serta kecenderungan  bunuh  diri.  Individu  yang rentan  terkena  risiko  tersebut  adalah individu  yang  selama  berkarir  tidak melakukan rekreasi, tidak memiliki teman di  luar  teman  kantor,  tidak  memiliki perencanaan  pensiun  yang  matang,  dan tidak  memiliki  hubungan  yang  baik dengan keluarganya.
Masa  pensiun  juga  sering  di tanggapi  dengan  perasaan  yang  bernada negatif,  tidak  menyenangkan  dan  bahkan dipandang sebagai masa yang menakutkan. Bahkan banyak yang terkena post  power  syndrom yaitu  suatu  sindrom yang  bersumber  dari  berakhirnya  suatu jabatan  atau  kekuasaan,  dimana  penderita tidak  bisa  berpikir  realistis,  tidak  dapat menerima  kenyataan,  bahwa  sekarang sudah  bukan  pejabat  lagi,  sudah  pensiun, dan akan mengalami status ekonomi yang menurun.  Sehingga  setiap  pensiunan seharusnya memiliki alasan untuk melakukan  perubahan  pola  hidup  dan gaya hidupnya (Suardiman, 2011).
Dalam  era  modern  seperti  sekarang ini, pekerjaan merupakan salah satu faktor terpenting yang bisa mendatangkan kepuasan  (karena  uang,  jabatan  dan memperkuat  harga  diri).  Oleh  karenanya,
sering terjadi orang yang pensiun bukannya  bisa  menikmati  masa  tua dengan hidup tenang, sebaliknya ada yang mengalami  problem  serius  (kejiwaan maupun  fisik)  menurut  Baverly  (Hurlock, 1990).  Banyak  kasus  yang  terjadi  bahwa tidak semua orang mempunyai pandangan yang  positif  tentang  pensiun  hal  tersebut terjadi  karena  tidak  memiliki  penerimaan diri  dalam  menghadapi  masa  pensiun. Pensiun  menempati  rangking  10  besar untuk posisi stress.
Sehingga hampir setiap calon pensiun  akan  mengalami  kesulitan  dalam menghadapi  masa  pensiun.  Karena  tidak adanya  penerimaan  diri  dan  kesiapan dalam  menghadapi  kehidupan  yang  akan di  jalani  setelah  menjadi  pensiunan menurut  Chaplin  (dalam  Kartono,  2011) menjelaskan  bahwa  penerimaan  diri adalah  sikap  yang  pada  dasarnya  merasa puas  dengan  diri  sendiri,  kualitas,  bakat dan pengakuan akan keterbatasan- keterbatasan  dirinya.  Penerimaan  diri dalam  hal  ini  mengandung  makna  bahwa individu  bias  menghargai  segala  aspek yang  ada  pada  diriny  abaik  itu  yang bersifat  positif  maupun  yang  bersifat negatif.  Di  harapakan  dengan  adanya program pensiun, seseorang dapat menjalani  masa  tua  dengan  tenang, sejahtera tanpa mengalami gejolak psikososial  dalam  masyarakat  serta  tetap dapat melakukan kegiatan sehari-hari.
Kemudian  pegawai  yang  akan menghadapi  pensiun  dapat  dipengaruhi oleh penerimaan dirinya dalam menghadapi  pensiun.  Penerimaan  diri bersifat  subyektif  artinya  setiap  orang memiliki  tingkatan  yang  berbeda-beda. Penerimaan  diri  yang  di  maksud  dalam menghadapi masa pensiun adalah seseorang yang tidak akan menjadi stress,
cemas,  dapat  menyesuaikan  diri  dengan keadaan  dan  tidak  mendapat  gangguan psikologis  yang  lain  seperti  depresi. Namun,  menurut  Febriyana  dari  sekian banyak  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  yang bertempat  tinggal  di  Surabaya,  ternyata ada  5  hingga  6  orang  setiap  harinya  yang mengunjungi poli jiwa.
Penerimaan  diri  dalam  hal  ini mengandung  makna  bahwa  individu  bisa menghargai  segala  aspek  yang  ada  pada dirinya  baik  itu  yang  bersifat  positif maupun yang bersifat negatif. Di harapakan dengan adanya program pensiun,  seseorang  dapat  menjalani  masa tua  dengan  tenang,  sejahtera  tanpa mengalami  gejolak  psikososial  dalam masyarakat  serta  tetap  dapat  melakukan kegiatan sehari-hari.
Ciri-ciri  individu  yang  di  maksud dengan  penerimaan  diri  menurut  Jesild (dalam  Nurviana,  2011)  yaitu  memiliki penghargaan yang realistis terhadap kelebihan-kelebihan  dirinya,  memiliki keyakinan akan standar-standar dan prinsip-prinsip dirinya tanpa harus diperbudak  oleh  opini  individu-individu lain, memiliki kemampuan untuk memandang  dirinya  secara  realistis  tanpa harus menjadi malu akan keadaannya.
Mengenali kelebihan-kelebihan
dirinya  dan  bebas  memanfaatkannya, mengenali  kelemahan-kelemahan  dirinya tanpa harus menyalahkan dirinya.
Memiliki  spontanitas  dan  rasa  tanggung jawab  dalam  diri,  menerima  potensi dirinya  tanpa  menyalahkan  dirinya  atas kondisi-kondisi  yang  berada  di  luar kontrol mereka, tidak melihat diri mereka sebagai individu yang harus di kuasai rasa marah  atau  takut  atau  menjadi  tidak berarti  karena  keinginan-keinginannya
tapi  dirinya  bebas  dari  ketakutan  untuk berbuat kesalahan.
Merasa memiliki hak untuk memiliki ide-ide dan keinginan keinginan serta  harapan-harapan  tertentu,  tidak merasa  iri  akan  kepuasan-kepuasan  yang belum  mereka  raih.  Penerimaan  diri menghadapi  pensiun  juga  dapat  dilihat dari  kebiasaan  gaya  hidupnya.  Menurut Kotler  &  Amstrong  (2006),  gaya  hidup seseorang dapat dilihat dari perilaku yang dilakukan  oleh  individu  seperti  kegiatan untuk  mendapatkan  atau  mempergunakan barang-barang  dan  jasa  termasuk  dalam proses  pengambilan  keputusan  pada penentuan kegiatan-kegiatan tersebut.
Semua  orang  sebenarnya  memiliki gaya hidup hedonis yang membedakannya adalah  tingkatanya,  hedonis  sedang  dan hedonis  berat  yang  sudah  menganggap bahwa kesenangan adalah tujuan hidupnya.  Menurut  Chaney    (dalam Kaparang,  2013)  Gaya  hidup  hedonis adalah suatu pola hidup yang aktivitasnya untuk  mencari  kesenangan  hidup,  seperti lebih  banyak  menghabiskan  waktu  diluar rumah,  lebih  banyak  bermain,  senang pada  keramaian  kota,  senang  membeli barang  mahal  yang  di  senanginya,  serta selalu ingin menjadi pusat perhatian.
Menurut  Shet  (dalam  Sangadji, 2013)  menyatakan ada  empat  tipe konsumsi  hedonis,  yaitu  kesenangan indriawi ( sensory pleasure ), seperti sauna, menggunakan parfum dan kolonye. Kesenagan  estetis  ( aestetic  pleasure ) seperti  mengunjungi  galeri  seni  membaca puisi  dan  membeli  lukisan.  Pengalaman emosional
( emotional experience )
misalnya  naik  roller  coaster  atau  nonton film.  Kesenangan  dan  hiburan  ( fun  and enjoyment )  misalnya  berolahraga,  menari, bermain permainan video dan berlibur.
Ciri-ciri  hedonisme  lebih  menitik beratkan  kepada  kebutuhan  jasmani  dari pada  rohani,  gaya  hidup  hedonisme kurang  lebih  adalah  gaya  hidup  yang hanya  memikirkan  kesenangan  sesaat yaitu kesenangan duniawi, seperti menghabiskan  waktu  untuk  bersenang- senang.
Menurut hedonisme psikologis,tidak dapat  disangkal  bahwa  manusia  selalu tertarik  oleh  perasaan  nikmat,sekaligus secara  otomatis  condong  menghindari perasaan-perasaan  tidak  enak.Manusia berusaha keras untuk mencapai tujuannya, keberhasilan  mencapai  tujuan  inilah  yang kemudian  membuatnya  nikmat  atau  puas. Gaya  hidup  seperti  ini  memang  sering sekali  di  jumpai  dalam  kehidupan  sehari- hari, karena banyak sekali yang dapat kita lihat  di  media  masa  dan  media  televisi seorang  reporter  berkata  bahwa  gaya hidup masyarakat sekarang sudah mengarah  ke  arah  hedonisme.  Dari  artis yang  hidup  glamor  hingga  anggota pimpinan  rakyat  yang  digaji  dari  uang rakyat  pun  tidak  luput  dari  gaya  hidup hedonisme.
Dari  penejelasan  Solomon  (2007) gaya  hidup  menecerminkan  seseorang bagaimana  ia  menggunakan  waktu  dan uangnya. Seseorang yang berasal subbbudaya,  kelas  sosial,  dan  pekerjaan yang  sama,  sangat  mungkin  memiliki gaya hidup
berbeda. Dengan menghabiskan  waktu  di  luar  rumah, senang  pada  keramaian  dan  menyukai barang-barang  mahal  agar  menjadi  pusat perhatian  akan  terbentuknya  gaya  hidup hedonis terkait dengan perubahan perilaku yang terjadi pada individu.
Berdasarkan  fenomena  yang  terjadi di  atas,  dapat  diketahui  bahwa  sumber kecemasan  seseorang  yang  menghadapi
masa  pensiun  berbeda-beda,  dapat  karena cemas  karena  kehilangan  jabatan  dan fasilitas bagi mereka yang sudah memegang  jabatan,  dapat  karena  cemas akan kehilangan sumber pencaharin setelah memasuki masa pensiun, dan lain- lain.  Sehingga  peneliti  ingin  mengetahui apakah ada hubungan gaya hidup hedonis dan  jenis  pekerjaan  terhadap  penerimaan diri  menghadapi  pensiun  pada  Pegawai Negeri Sipil di kota Samarinda?

## TINJAUAN PUSTAKA Penerimaan Diri
Chaplin  (dalam  Kartono,  2011) menjelaskan  bahwa  penerimaan  diri adalah  sikap  yang  pada  dasarnya  merasa puas  dengan  diri  sendiri,  kualitas,  bakat dan pengakuan akan keterbatasan- keterbatasan  dirinya.  Penerimaan  diri dalam  hal  ini  mengandung  makna  bahwa individu  bias  menghargai  segala  aspek yang  ada  pada  diriny  abaik  itu  yang bersifat  positif  maupun  yang  bersifat negatif.
Aderson  dalam  (Sugiarti,  2008) menyatakan bahwa penerimaan diri berarti  kita  telah  berhasil  menerima kelebihan  dan  kekurangan  diri  apa adanya.  Menerima  diri  berarti  kitatelah menemukan  karakter  diri  dan  dasar  yang membentuk kerendahan hati dan integritas.
Faktor  penerimaan  diri  menurut Hurlock  (2008)  terbagi  menjadi  10  yaitu: pemahaman  diri,  harapan  yang  realistis, tidak  adanya  hambatan  dari  lingkungan dari lingkungan, sikap social yang positif, tidak  adanya  stress  yang  berat,  tidak adanya  stress  yang  berat,  pengaruh keberhasilan,  identifikasi  dengan  orang yang memiliki penyesuaian diri yang baik,
perspektif  diri  yang  luas,  pola  asuh  yang baik dan konsep diri yang stabil.

## Gaya Hidup Hedonis
Chaney    (dalam  Kaparang,  2013) Gaya  hidup  hedonis  adalah  suatu  pola hidup  yang  aktivitasnya  untuk  mencari kesenangan  hidup,  seperti  lebih  banyak menghabiskan  waktu  diluar  rumah,  lebih banyak  bermain,  senang  pada  keramaian kota,  senang  membeli  barang  mahal  yang di  senanginya,  serta  selalu  ingin  menjadi
pusat perhatian. Menurut Amstrong (2003)
mengatakan  bahwa  gaya  hidup  hedonis adalah suatu pola hidup yang aktivitasnya untuk  mencari  kesenangan  hidup,  seperti lebih  banyak  menghabiskan  waktu  diluar rumah,  lebih  banyak  bermain,  senang pada  keramaian  kota,  senang  membeli barang  mahal  yang  disenanginya,  serta selalu ingin menjadi pusat perhatian.
Aspek  gaya  hidup  hedonis  menurut Amstrong  (2003)  dibagi  menjadi  tiga, yaitu: kegiatan, minat dan opini.

## Jenis Pekerjaan
Jenis  pekerjaan  adalah  kumpulan pekerjaan  yang  mempunyai  rangkaian tugas  yang  bersamaan.  Jenis  pekerjaan dalam  KBJI  adalah  kumpulan  pekerjaan yang  cukup  bersamaan  tugas  utamannya sehingga  bisa  digabungkan  bersama dalam  satu  kelompok  dalam  keseluruhan sistem  klasifikasi  (KBJI,  2002).  Menurut KBJI  (2002)  pembagian  jenis  pekerjaan dapat  dilakukan  berdasarkan  tingkat keahlian  dan  spesialisasi  keahliannya. Tingkat  keahlian  yang  diperlukan  suatu jenis  pekerjaan  ditentukan  berdasarkan luas  dan  kompleksitas  dari  rangkaian tugas, sementara spesialisasi keahlian dari suatu  jenis  pekerjaan  merupakan  fungsi
dari bidang pengetahuan yang diperlukan, peralatan  dan  perlengkapan  yang  dipakai, bahan  mentah  serta  barang  dan  jasa  yang diproduksi  sehubungan  dengan  tugas- tugas jenis pekerjaan.
Berdasarkan  KBJI  (2002)  dan  Keputusan Kepala  Badan  Kepegawaian  Negara Nomor  12  Tahun  2002,  maka  jenis pekerjaan  yang  telah  disesuaikan  dengan tugas  dan  fungsi  kerja  dalam  organisasi dapat  digolongkan  menjadi  dua  golongan pokok jenis pekerjaan, yaitu jenis pekerjaan  pada  pegawai  dengan  jabatan struktural  dan  pegawai  dengan  fungsi kerja sebagai tata usaha

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  adalah  penelitian kuantitatif,  populasi  seluruh  PNS  PU  di kota  Samarinda  yang  masa  akhir  bekerja tahun 2015 dan 2016 berjumlah 80 orang. Populasi adalah keseluruhan subjek penelitian, apabila seseorang ingin meneliti  semua  elemen  yang  ada  dalam wilayah  penelitian  maka  penelitianya merupakan  penelitian  populasi.  Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan teknik sampling  jenuh  atau total  sampling , dengan  menggunakan  semua  anggota populasi menjadi sampel (Sugiono, 2008). Sampel  merupakan  bagian  dari  jumlah dan  karakteristik  yang  dimiliki  oleh populasi  tersebut.  Sampel  juga  diartikan dengan sebagian atau wakil populasi yang diteliti.
Variabel  X  dalam  penelitian  ini adalah  gaya  hidup  hedonis  dan  jenis pekerjaa    sedangkan  variabel  Y  adalah penerimaan diri. Intrumen penelitian yang digunakan  adalah  kuesioner  gaya  hidup hedonis  dari  Engel  (dalam  Sangadji, 2013).  Skala  ini  terdiri  dari  30  item
dengan  4  alternatif  jawaban,  1  (Sangat Setuju),  2  (Setuju),  3  (Tidak  Setuju),  4 (Sangat Tidak Setuju). Kuesioner penerimaan diri yang digunakan
diadaptasi  dari  skala  yang  dikembangkan oleh  Cronbach  (dalam  Hurlock,  2011) yang  terdiri  dari  28  item  dengan  4 alternatif  jawaban,  1  (Sangat  Setuju),  2 (Setuju),  3  (Tidak  Setuju),  4  (Sangat Tidak Setuju).
Aspek  yang  digunakan  dalam  gaya hidup  hedonis  adalah  aspek  berdasarkan gaya hidup hedonis menurut Engel (dalam Sangadji,  2013)  yaitu  minat,  aktivitas, opini  dan  aspek-aspek  penerimaan  diri menurut Cronbach (dalam Hurlock, 2011) terdiri  dari  perasaan  sederajat,  percaya kemampuan  diri,  bertanggung  jawab, orientasi keluar diri, berpendirian, menyadari  keterbatasan,  dan  menerima sifat  kemanusiaan  dapat  memahami  diri sendiri.  Dalam  penelitian  ini,  peneliti menguji validitas item untuk alat pengumpul  data  berdasarkan  validitas konstrak  yang  menggunakan  teknik  item total corelation. Pada gaya hidup hedonis, hasil item total bergerak dari yang terkecil hingga terbesar yaitu 0,362 – 0,684. Skala yang  di  gunakan  terdiri  dari  30  item dengan  26  item  yang  valid  dan  4  item yang  tidak  valid.  Sedangkan  pada penerimaan  diri,  hasil  item  total  yang bergerak  dari  yang  terkecil  hingga terbesar  yaitu  0,330  –  0,637  dan  skala yang  digunakan  terdiri  dari  28  item dengan  26  item  valid  dan  2  item  yang tidak valid.
Untuk  pengujian  realibilitas  alat pengumpul  data  dalam  penelitian  ini, peneliti menggunakan pendekatan konsistensi  atau  keterpercayaan  hasil pengukuran  suatu  alat  ukur  dengan menggunakan  teknik  statistik  Conbrach’s
Alpha.  Pada  koefisien  realibilitas  gaya hidup hedonis sebesar 0,728 dan koefisien realibilitas penerimaan diri sebesar 0,739.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Dalam  penelitian  ini  digunakan  2 skala  yaitu  skala  gaya  hidup  hedonis  dan skala  penerimaan  diri.  Penggunaan  skala gaya  hidup  hedonis  berdasarkan  Engel (dalam Sangadji, 2013)  dengan pengujian realibilitas  menggunakan  alpha  cronbach di  peroleh  hasil  koefisien  sebesar  0,728 dengan kevalidan 26 item yang terdiri dari 30  item.  Sedangkan  penerimaan  diri menggunakan
skala berdasarkan Cronbach (dalam Hurlock, 2011). Pengujian realibilitas skala ini menggunakan alpha cronbach
memperoleh  hasil  sebesar  0,739  dengan kevalidan 26 item dari 28 item total.
Berdasarkan hasil penelitian, penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat bagaimana  hubungan  gaya  hidup  hedonis dan  jenis  pekerjaan  dengan  penerimaan diri  menghadapi  pensiun.  Pada  hasil  uji nonparametric  test ,  nilai  yang  didapatkan pada  variabel  penerimaan  diri  memiliki sebaran  data  normal  (p  =  0,766  <  0.050). Sedangkan  variabel  gaya  hidup  hedonis memiliki  sebaran  yang  normal  (p  = 0,654< 0.050) pada variabel jenis pekerjan yaitu  sebesar  0,146  yang  berarti  bahwa data tersebut memiliki sebaran yang tidak normal  (p  >  0,050)  dengan  nilai  rata-rata dan standar deviasi = 0. Maka uji statistik yang digunakan yaitu uji korelasi nonparametric kendall’s  tau-b. Hasil penelitian uji nonparametrik yang dilakukan dengan menggunakan uji kendall’s tau-b , alasannya karena hasil uji normalitas  didapatkan  data  variable  jenis pekerjaan tidak normal.
Penganalisian data hasil uji nonparametrik menunjukkan bahwa adanya  korelasi  antara  variabel  jenis pekerjaan dengan penerimaan diri menunjukan  korelasi  negatif  dengan  nilai koefisiennya sebesar -0,030 dan P = 0,750 yang  menunjukan  korelasitidak  signifikan antara  variabel  jenis  pekerjaan  dengan penerimaan  diri  karena  p  >  0,05.  Dengan ini berarti hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ditolak .
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa  terdapat  hubungan  negatif  yang tidak  signifikan  antara  jenis  pekerjaan dengan  penerimaan  diri.  Hal  tersebut terjadi karena jenis pekerjaan bukan satu- satunya faktor yang mempengaruhi penerimaan  diri.  Penelitian  ini  juga didukung  oleh  penilitian  yang  dilakukan oleh  Putri  (2013)  telah  menunjukan adanya  hubungan  ynag  signifikan  antara penerimaan  diri  dan  dukungan  sosial. Besaran probability didapatkan dari variabel jenis pekerjaan sebesar 7,5 persen yang mengindikasikan adanya faktor lain.
Faktor lain yang
dapat mempengaruhi  penerimaan  diri  seperti adanya pemahaman tentang dirinya sendiri,  adanya  hal  yang  realistik,  tidak adanya hambatan tentang dirinya didalam lingkungan, sikap-sikap anggota masyarakat  yang  menyenangkan,  tidak ada  gangguan  emosional  yang  berat (Hurlock,  1990).  Penerimaan  diri  ( self acceptance )  adalah  masalah  yang  penting dan  serius  dalam  kehidupan  manusia, penerimaan diri penting karena merupakan  asas  untuk  membentuk  diri yang  baik  supaya  kita  dapat  menerima kelebihan  dan  kekurangan  yang  ada. Penerimaan diri adalah asas meningkatkan diri untuk menghadapi cobaan hidup.
Masa bekerja juga dapat
mempengaruhi  penerimaan  diri  dalam menghadapi pensiun karena selama subyek  bekerja  dari  awal  karirnya  hingga purnatugas atau masa pensiun datang jika mereka  telah  memiliki  persiapan  seperti menyisihkan  gaji  selama  bekerja,  gaji yang  disisihkan  akan  berguna  dimasa tua.Ciri-ciri individu yang dapat menerima  keadaan  yang  terjadi  pada dirinya yaitu seperti memiliki kemampuan untuk  memandang  dirinya  secara  realistis tanpa harus menjadi malu akan keadaannya, mengenali kelemahan-
kelemahan dirinya tanpa harus menyalahkan  dirinya,  dan  menerima potensi dirinya tanpa menyalahkan dirinya atas  kondisi-kondisi  yang  berada  di  luar kontrol  mereka  menurut  Jesild  (dalam Nurviana, 2011).
Kehidupan  yang  serba  kompleks dan rumit saat ini, manusia dituntut untuk menciptkan  dan  mencapai  keserasian, serta  kebahagiaan  hidup  bersama  dan tidak melupakan pekerjaan untuk memenuhi  kebutuhan  hidup.  Salah  satu cara  untuk  dapat  mencapai  kebutuhan hidup  tersebut  ialah  aktivitas  bekerja (Oktaviana  dan  Kumolohadi,  2008). Dengan  bekerja  juga  orang  berusaha mengaktualisasikan  keberadaan  dirinya. Manusia  bekerja  tidak  hanya  untuk mendapatkan  kesenangan  karena  dihargai oleh  orang-orang  dalam  lingkungannya, namun yang lebih penting juga untukmendapatkan upah atau gaji. Bekerja juga  menjadi  kegiatan  sosial  yang memberikan  respek  atau  penghargaan, prestise  sosial  dan  juga  status  sosial  yang dapat  dilihat  dari  gaya  hidupnya  yang merupakan unsur terpenting bagi kesejahteraan  lahir  batin  manusia  dalam
menegakkan  martabat  dirinya  (Kuncoro dan Sari, 2006).
Kemudian hasil analisis data mengenai  korelasi  antara  variabel  gaya hidup  hedonis  dengan  penerimaan  diri menunjukkan korelasi positif dengan nilai koefisiennya  sebesar  0,405.  Nilai  P  = 0.000  yang  menunjukan  hubungan  antara variabel  gaya  hidup  hedonis  adalah signifikan karena p < 0.05 (P = 0% <5%). Dengan  demikian  hipotesis  kedua  yang diajukan dalam penelitian diterima, berarti terdapat  korelasi  positif  antara  variabel gaya  hidup  hedonis  dengan  penerimaan diri  di  mana  semakin  tinggi  gaya  hidup hedonis  seseorang  maka  semakin  tinggi pula penerimaan diri menghadapi pensiun.
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  gaya  hidup  hedonis memiliki  besaran  probability  0  (Nol) persen memiliki nilai korelasi yang positif sehingga gaya hidup hedonis memberikan pengaruh
yang berarti terhadap penerimaan diri dalam menghadapi pensiun.  Dari  kategori  skor  terdapat  42 pegawai dengan kategori tinggi pada gaya hidup  hedonis  dengan  persentase  52,5 dengan  ciri-ciri  mudah  dipengaruhi,  lebih banyak  menghabiskan  waktu  bersenang- senang, senang mengoleksi barang mewah dan berteknologi tinggi, cenderung menginginkan suatu barang secara spontan menurut Engel (2006).
Gaya  hidup  akan  lebih  jelas  terlihat pada  seseorang  yang  selalu  mengikuti perkembangan  mode  dan fashion terbaru. Chaney  (2009),  berpendapat  bahwa  gaya hidup  merupakan  ciri  sebuah  dunia modern.  Setiap  orang  yang  cenderung mencari  kesenangan  dan  kebahagiaan dengan  berbagai  cara  bahkan  sampai menghalalkan  segala  cara.  Inilah  yang biasa kita kenal dengan dengan
masyarakat hedonis dan permisif. Namun, menurut  Ismail  (2012)  keinginan  untuk hidup senang dan mewah adalah sebagian dari naluri semua manusia, salah satu tipe gaya  hidup  yang  berkembang  pesat terutama  dalam  masyarakat  perkotaan adalah gaya hidup hedonis.
Hedonis  merupakan  kecenderungan seseorang  menggunakan  produk  untuk berfantasi  dan  menerima  getaran-getaran emosi, memperoleh kesenangan- kesenangan duniawi sehingga dapat diketahui dari produk-produk yang mengutamakan  pada  manfaat  hedonis adalah gaya hidup yang merupakan ajakan banyak orang memasuki budaya konsumtif  yang  mengarah  kepada  suatu ekspresi  akan  situasi,  pengalaman  hidup, nilai-nilai  sikap  dan  harapan,  tujuannya adalah  untuk  mencari  kesenangan  dan menghindari  kesakitan  dengan  cara  lebih banyak menghabiskan waktu diluar rumah.
Gaya  hidup  menjadi  ciri  khas  yang tidak  dapat  terlepaskan  dari  masyarakat modern baik  itu  mahasiswa  ataupun pegawai  kantoran.  Bagi  seorang  yang hidup  di  dalam  kebudayaan  masyarakat yang serba kompleks seperti sekarang ini, terkadang  diperlukan  sebuah  gaya  hidup untuk  mendukung  semua  aktifitas  dan eksistensinya.  Hal  ini  menunjukkan  pada kecanggihan  teknologi, tren dan mode yang  terus  berkembang,  disertai  adanya tuntutan  zaman  terhadap  pandangan profesionalitas  seorang  yang  nantinya akan  mewarnai  jenjang  kebutuhan,  gaya hidup serta karier.
Gaya
hidup didefinisikan sebagaimana  seseorang  hidup,  termasuk bagaimana seseorang menghabisakan uangnya,  bagaimana  ia  mengalokasikan waktunya  (Prasetijo  dan  Ilhaw,  2005).
Sedangkan  gaya  hidup  secara  luas  dapat didefenisikan  sebagai  cara  hidup  yang dikenali
dari bagaimana orang menggunakan  waktu  dan  melakukan aktivitas  mereka  yang  berkaitan  dengan mereka  sendiri  dan  dunia  sekitar  mereka (Brotoharjoso, 2005).
Pusat  perbelanjaan modern seperti Mall , hypermarket dan  lain  sebagainya, serta  hal-hal  yang  sejenisnya  sebenarnya adalah  ajakan  bagi  setiap  orang  untuk memasuki  suatu  budaya  yang  disebut dengan budaya hedonis (Nurfatoni, 2008). Hal  tersebut  dapat  dilihat  dari  banyaknya masyarakat  yang  melakukan  pembelian karena
didorong oleh faktor ketidakpuasan terhadap sesuatu yang telah dimiliki dan atas adanya desakan perkembangan mode yang terjadi disekelilingnya. Seiring berkembangnya pusat perbelanjaan  dan  tempat  hiburan  tersebut maka  gaya  hidup  pada  setiap  orang  akan sedikit  banyak  terpengaruhi,  sehingga hedonisme  rawan  menimbulkan  sifat individualisme karena manusia cenderung akan  bekerja  keras  untuk  memenuhi kesenangannya tanpa mempedulikan orang lain di sekitarnya.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Penelitian  ini  menemukan  adanya hubungan  yang  signifikan  dan  korelasi positif antara gaya hidup hedonis terhadap penerimaan diri menghadapi pensiun pada Pegawai  Negeri  Sipil  di  Kota  Samarinda yang  menghadapi  masa  pensiun  tahun 2015-2016.  Di  mana  semakin  tinggi  gaya hidup  hedonis  maka  semakin  tinggi  pula penerimaan diri seseorang dalam menghadapi  pensiun  dan  sebaliknya semakin rendah gaya hidup hedonis maka
semakin  rendah  pula  penerimaan  diri seseorang menghadapi pensiun.
Penelitian ini juga menemukan tidak adanya  hubungan  dan  korelasi  negatif antara jenis pekerjaan terhadap penerimaan diri menghadapi pensiun pada Pegawai  Negeri  Sipil  di  Kota  Samarinda yang  menghadapi  masa  pensiun  tahun 2015-2016. Di mana yang berarti semakin tinggi  jenis  pekerjaan  maka  semakin rendah  pula  penerimaan  diri  seseorang dalam menghadapi pensiun dan sebaliknya
semakin rendah jenis pekerjaan  maka  semakin  tinggi  pula penerimaan diri seseorang dalam menghadapi pensiun.
Bagi  Pegawai  Negeri  Sipil  yang akan  mengalami  masa  pensiun  dengan terbuktinya  ada  hubungan  antara  gaya hidup  hedonis  dan  penerimaan  diri menghadapi  pensiun.  Di  harapkan  setiap pegawai  ketika  mengalami  kecemasan atas  suatu  peristiwa  tidak  menggunakan aktivitas  berbelanja  sebagai  penawarnya atau  mencari  kesenangan  diluar  hingga melupakan tanggung jawab yang ada pada keluarga ataupun pada pekerjaan kantor.
Peneliti selanjutnya, diharapkan dapat  lebih  mengembangkan  penelitian dengan  pokok  bahasan  yang  sama  seperti segi  metode  kualitatif.  Selain  itu  peneliti selanjutnya juga bias melakukan penelitian lebih dalam tentang gaya hidup hedonis atau gaya hidup konsumtif dalam dunia  kerja  seperti  karyawan  perusahaan atau  dengan  sampel  penelitian  yang  lebih bervariatif  dan  ikut  langsung  dalam membagikan kuesioner pada saat
melakukan penelitian. Hedonisme membuat  orang  lupa  akan  tanggung jawabnya  karena  apa  yang  dia  lakukan semata-mata  untuk  mencari  kesenangan diri.  Manusia  akan  memprioritaskan
kesenangan  diri  sendiri  dari  pada  orang lain,  sehingga  menyebabkan  hilangnya rasa  cinta  kasih  dan  kesetiakawanan sosial.

## Kelemahan
Peneliti tidak dapat langsung mendampingi  proses  pengambilan  data  di karenakan  alasan  teknis  dan  prosedur  di tempat penelitian.
Kondisi ini menyebabkan  adanya  keraguan  terhadap kualitas  jawaban  yang  di  berikan  oleh subjek  penelitian.  Penelitian  melibatkan subyek  dalam  jumlah  terbatas,  yakni berjumlah  80  pegawai  sehingga  hasilnya belum dapat digeneralisasikan pada kelompok  subyek  dengan  jumlah  yang besar. Dan alat ukur yang dirancang tidak mampu  mengklasifikasikan  jenis-jenis gaya  hidup  hedonis  subjek  masuk kedalam  gaya  hidup  hedonisme  egoistis atau hedonisme universal seperti kesenangan  fisik  dan  kesenangan  psychis atau  rohani.  Proses  penyebaran  skala penelitian  di  lakukan  dengan  bantuan pihak  instansi  dengan  jangka  waktu pengisian selama 3 (tiga) hari.
Penelitian  ini  hanya  meneliti  gaya hidup  hedonis  berdasarkan  penelitian kuantitatif  meski  menghasilkan  koefisien reliabilitas  alpha  yang  baik  pada  seluruh skala  dalam  penelitian  ini,  namun prosedur  adaptasi  perlumen  dapatkan perhatian lebih mendalam sehingga masing-masing aitem mampu mengungkap  aspek-aspek  dalam  variable penelitian  dengan  lebih  tajam.  Masih terdapat teknik
lainnya seperti menggunakan  metode  kualitatif.  Oleh karena  itu  untuk  mengoptimalkan  hasil penelitian,  teknik  pengukuran  tersebut juga  dapat  digunakan  agar  mendapat
informasi  lebih  mendalam  mengenai variabel yang di teliti.

## DAFTAR PUSTAKA
Amstrong. 2003. Dasar-dasar Pemasaran, Jilid I Edisi Kesembilan. Jakarta: Indeks Gramedia.
Anoraga,  P.  (2006). Psikologi  Kerja .
Jakarta: Rineka Cipta. Brotoharjoso, H. (2013). Psikologi
Ekonomi  dan  Konsumen .  Jakarta:
Universitas Indonesia. Chaney,  David.  (2009).  Lifestyle  atau Lifestyle: Sebuah Pengantar Komprehensif. Terj. Nuraeni. Yogyakarta: Jalasutra. Engel,  J;  Roger  D.  Blackwell;  Paul  W. Miniard. (2006). Consumer Behavior . Mason: Permissions Department. Thomson Business and
Economics.
Fatoni,  N.  (2008 ).  Peran  Misykat  DPU DT  dalam  Pengetasan  Kemiskinan . Bandung: UIN Sunan Gunung Djati. Guindon,  M.  H.  (2010). Self-esteem across the lifespan and
interventions .  New    York:  Taylor and Francis Group, LLC.
Hurlock,  E.  B.,  Istiwidayanti,  Sijabat,  R. M., & Soedjarwo. (1990). Psikologi perkembangan:  Suatu  pendekatan sepanjang rentang kehidupan .
Jakarta: Erlangga. Hurlock, E. B. 2008. Psikologi Perkembangan  Suatu  Pendekatan Sepanjang Rentang Kehidupan
(Terjemahan). Jakarta: Erlangga. Ismail,  F.  A.  F.,  &  Mutawalli,  A.  H.
(2012). Cara
Mudah Belajar Filsafat  (Barat  dan  Islam). Terj: Didin Faqihudin. Yogyakarta: IRCiSoD
Judian,  D.  (2013). “Tahukah  Anda? Tentang  Pekerja  Tetap,  Kontrak, Freelance,  Outsourching” .  Jakarta
Timur: Dunia Cerdas. Kartini,  K.  (2011). Kamus  Lengkap Psikologi/James P. Chaplin . Jakarta: Rajawali Pers. Kartono,  K.  (2011). Psikologi  Abnormal dan Abnormalitas Seksual. Bandung: Mandar Maju Kaparang,  O.M.  (2013). “Analisa  Gaya Hidup  Remaja  Dalam  Mengimitasi Budaya Pop Korea Melalui Televisi”.  Journal  “Acta  Diurna”. 2(2). Kepala  Badan  Kepegawaian  Daerah Samarinda (BKD). (2014). https://ciptoutomo.wordpress.com/ju mlah-honorer-yang-diangkat-tak- lebihi-yang-pensiun/. Diakses tanggal 14 September 2015.
Kotler,  P.  Et  al.  (2006). Marketing  for Hospitality and Tourism. Edisi ke-4 . Upper Saddle River: Pearson Education. Inc.
Kuncoro,  M.  (2006). Metode  kuantitatif:
Teori  dan  aplikasi  untuk  bisnis  dan ekonomi. Yogyakarta:
UPP-AMP YKPN.
Nurviana,  E.V.,  Siswati  dan  Dewi,  K.S.
2011 . “ Penerimaan Diri Pada Penderita Epilepsi” . Jurnal Fakultas Psikologi  Universitas  Diponegoro .
1(1).
Oktaviana,  R.,  &  Kumolahadi,  R.  (2008).
Hubungan  antara  kecerdasan  emosi dengan kecerdasan menghadapi pensiun pada pegawai bank
BRI. Jurnal  Study  Manajemen  & Organisasi , 2 , 69-84.
Pemerintah  Indonesia.  (2002).  Undang- Undang  Republik  Indonesia  Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan.  Lembaran  Negara RI Tahun 2002. Sekretariat Negara. Prasetijo,  R  dan  Ihalauw,  J.  (2005).
Perilaku  Konsumen .  Yogyakarta: Penerbit Andi.
Putri,  G.G.  (2013). “Perbedaan  Self- Acceptance (Penerimaan Diri) Pada Anak  Panti  Asuhan  Ditinjau  Dari Segi  Usia”. Jurusan  Psikologi,
Fakultas Psikologi, Universitas
Gunadarma.  Volume  V  Oktober 2013.
Sari,  E.  D.,  &  Kuncoro,  J.  (2006).
Kecemasan dalam menghadapi masa pensiun ditinjau dari dukungan sosial  pada  PT  Semen  Gresik
(Persero)  Tbk. Jurnal  Psikologi Proyeksi , 1 (1), 37-45. Sangadji, A. S. (2008). Perikanan/Kelautan  Maluku
Nasibmu. http://www.  michr.  net.
Diakses tanggal 15 September 2015. Solomon,  M.  R.  (2007). Consumer Behavior:  Buying,  Having,  and Bein g.  New  Jersey.  Upper  Saddle River: Pearson Education. Inc. Suardiman,  S.  P.  (2011). Psikologi  usia lanjut .  Yogyakarta:  Gajah  Mada
University Press. Wegman, D. H., & McGee, J.
(2004). Health  and  safety  needs  of older workers . Natl Academy Pr.