Aisyah  Aura  Vatur,  Raudhatul  Hidaya  (2022)  Peran  Kualitas  Laporan  Keuangan  Dalam  Memediasi Pengaruh  Board  Diversity  Terhadap  Nilai  Perusahaan,  (7)  1 2, http://dx.doi.org/10.36418/syntax- literate.v7i12.2943 E-ISSN: 2548-1398 Published by: Ridwan Institute
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia  p–ISSN: 2541-0849 e-ISSN: 2548-1398
Vol. 7, No. 12, Desember 2022

## PERAN KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH BOARD DIVERSITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN

## Aisyah Aura Vatur, Raudhatul Hidayah
Economics and Business, Andalas University, Indonesia Email: aisyahaura20@gmail.com, raudhatulhidayah@eb.unand.ac.id

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan menguj keragaman dewan komisaris dan direksi dengan nilai perusahaan yang dimediasi oleh kualitas laporan keuangan. Sampel yang digunakan adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2017-2021. Pengujian dilakukan  dengan  metode  Partial  Least  Square  (PLS)-SEM  dengan  software SmartPLS  3.0.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  umur  berpengaruh  terhadap nilai perusahaan, gender dan latar belakang pendidikan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, usia tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan, gender berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan,  latar  belakang  pendidikan  tidak berpengaruh  terhadap  nilai  perusahaan,  kualitas  laporan  keuangan  berpengaruh terhadap  nilai  perusahaan,  umur  dan  latar  belakang  pendidikan  tidak  berpengaruh terhadap  nilai  perusahaan  dimediasi  oleh  kualitas  laporan  keuangan  dan  gender berpengaruh terhadap nilai perusahaan dimediasi oleh kualitas laporan keuangan.
Kata kunci : Nilai Perusahaan, Usia Dewan, Gender Dewan, Latar Belakang Pendidikan Dewan, Kualitas Laporan Keuangan.

## Abstract
The role of this study is diversity of board of commissioners and directors with firm value  mediated  by  the  quality  of  financial  reports.  Sample  in  this  research  is manufacturing  companies  on  the  stock  exchange  in  2017-2021  period.  Using  the Partial Least Square (PLS)-SEM method using SmartPLS 3.0 software. The results is The results showed that age had an effect on firm value, gender and educational background had no effect on firm value, age had no effect on the quality of financial reports,  gender  had  had  an  effect  on  the  quality  of  financial  reports,  educational background had not had an effect on firm value, the quality of financial reports had had an effect on firm value, age and educational background have no effect on firm value mediated by the quality of financial statements and gender have an effect on firm value mediated by the quality of financial reports.
Keywords: Company Value, Board Age, Board Gender, Board Education Background, and Quality of Financial Statements.

## Pendahuluan
Investor  dalam  berinvestasi  akan  mempertimbangakan  nilai  perusahaan  karena akan memberikan kesejahteraan kepada pemengang saham. Penggambaran nilai saham
dapat  dilihat dari harga saham.  Ketika harga saham  tinggi  maka nilai  perusahaan akan tinggi dan keuntungan yang didapat investor akan tinggi juga (Arzak & Lestari, 2021). Investor  dapat  melihat  pergerakan  harga  saham  perusahaan  dibursa  efek,  harga  saham yang  ada  merupakan  hasil  keputusan  keuangan  yang  diambil  oleh  perusahaan  (Anisa, 2021).  Harga  saham  didapat  dari  penawaran  dan  permintaan  dari  investor  yang diperdangangkan di bursa efek (Suffah & Riduwan, 2016).
Menurut  (Dewi  &  Dewi  2014),  nilai  perusahaan  dapat  dijadikan  tolak  ukur keberhasilan  persahaan  dalam  menjalankan  perusahaan  dan  juga  memaksimalkan kesejahteraan  pemengang  saham.  Sehingga  meningkatkan  nilai  perusahaan  menjadi tujuan dari perusahaan dalam menarik investor (Aries & Irvan, 2021). Peningkatan nilai perusahaan  dapat  menggambarkan  kinerja  perusahaan  yang  baik  walaupun  terkadang perusahaan  mengalami  penurunan,  permasalahan  ini  harus  segera  diatasi  oleh perusahaan,  untuk  menjaga  kepercayaan  investor  maupun  calon  investor  agar  tidak beralih ke perusahaan yang lebih baik dimasa depan (Anisa, 2021).
Keputusan  yang  akan  diambil  dalam  menjalankan  perusahaan  juga  akan mempengaruhi  opini  investor.  Seperti  yang  dilakukan  oleh  PT  Indofood  Makmur  Tbk (INDF),  dimana  keputsan  yang  diambil  dewan  direksi  mempengaruhi  penjualan perusahaan  sehingga  penjualan  meningkat  sebesar  14,3%  dan  direpos  positif  oleh investor (Putra & Damayanthi, 2019). Dengan respon posistif yang diberikan oleh pasar akan mempengaruhi nilai perusahaan. Hal ini juga terjadi di PT Fast Food Indonesia Tbk (FAST),  memiliki  pertumbuhan  laba  bersih  sebesar  meningkat  sebesar  55,79%  dan meningkatkan  pendapatan  perseroan  sebesar  11,05%  dibandingkan  tahun  sebelumnya. Pasar  merespon  positif  terhadap  pertumbuhan  yang  dilakukan  oleh  PT  Fast  Food Indonesia Tbk sehingga terjadinya peningkatan nilai perusahaan.
Komposisi  jajaran  dewan  didalam  perusahaan  akan  memberikan  pengaruh terhadap  keputusan  yang  akan  diambil  yang  akan  mempengaruhi  nilai  perusahaan. keberangaman  Board  diversity  berdampak  positif  terhadap  perusahaan  karena  terkait penyamarataan  derajat  individu-individu  yang  ada  didalam  dewan.  Perbedaan  dapat digambarkan  dalam  beberapa  faktor  terukur  seperti  umur,  jenis  kelamin,  etnis,  sosial ekonomi atau latar belakang budaya, tempat tinggal, kualifikasi formal serta keterampilan teknis dan keahlian  (Ikhyanuddin,  2021). Keberagaman dewan direksi  diharapkan bisa maningkatkan kinerja dan juga transparansi di dalam perusahaan sehingga kepercayaan pemengang saham juga meningkat (Israini, 2020).
Di dalam penelitian ini ada 3 indikator keberangam yang akan diteliti yaitu, usia, gender,  dan  latar  belakang  pendidikan.  Usia  adalah  salah  satu  faktor  utama  dalam pembentukan  kerja  seseorang.  Menurut  (Gibson,  1996),  tingkah  laku  manusia  dapat dipengaruhi tidak lansung oleh usia melalui subvariabel demografik yang mempengaruhi keterampilan  dan  kemampuan  seseorang.  Usia  karyawan  mempengaruhi  tingkat kepuasan  dan  kinerja  dimana  akan  berdampak  pada  nilai  perusahaan.  ketika  usia karyawan  semakin  bertambah  karyawan  cenderung  memiliki  tingkat  kinerja  dan kepuasan  yang  (Saputra,  2019).  Karyawan  lanjut  usia  cenderung  lebih  loyal  ini dikarenakan  sulitnya  untuk  beradaptasi  ke  perusahaan  baru  (Sari  Kusumastuti,  2007).
Sikap  dewasa  dan  juga  matang  mempengaruhi  kebijakan  seseorang  dalam  mengambil keputusan (Saputra, 2019).
Selanjutnya adalah jenis kelamin (gender), hal ini mengacu pada perbedaan porsi laki-laki  dan  perempuan  yang  ada  dalam  jajaran  dewan  direksi  dan  dewan  komisaris. Porsi  ini  akan  bagaimana  berkomunikasi  dan  bagaimana  bekerja  dalam  tempat  kerja (Kartika, 2015). Putri & Fadilah (2021) menjelaskan dengan adanya keberagaman gender akan meningkatkan kualitas berdiskusi disebabkan perbedaan cara pandang dan dengan adanya  wanita  memberikan  sinyal  bahwa  perusahaan  tidak  melakukan  tindak diskriminasi dan memberikan kesempatan kepada wanita dalam berkarir.
Keberadaan  direksi  dan  komisaris  wanita  di  indonesia  mengalami  peningkatan yang cukup baik. Riset yang dilakukan oleh Grant Thornton di tahun 2017 menemukan bahwa  adanya  peningkatan  dari  tahun  sebelumnya,  ada  46%  wanita  indonesia  yang menduduki  kursi  kepemimpinan.  (Ferdiya  Devika  &  Indah  Yuliana,  2020).  Negara- negara  ASEAN  memiliki  porsi  perempuan  yang  tinggi  sebesar  94%  dibandingkan amerika utara 92% dan uni eropa hanya 84% (Israini, 2020). Ketika wanita ada didalam jajaran dewan maka akan mempengaruhi nilai perusahaan.
Faktor  selanjutnya  adalah  Latar  belakang  pendidikan.  Karakteristik  kognitif seseorang  dilihat  dari  latar  belakang  pendidikan  akan  mempengaruhi  pengambilan keputusan  (Sari  Kusumastuti,  2007).  Sari  Kusumastuti  (2007)  menyatakan  bahwa seseorang yang menjalankan pendidikan di universitas akan mempengaruhi jenjang karir, latar  bekalang  pendidikan  memberikan  gambaran  seberapa  jauh  pengetahuan.  Dewan komisaris dan dewan direksi yang latar belakang pendidikan adalah ekonomi juga akan lebih mengetahui bagaimana mencapai tujuan perusahaan dan dapat menghindari adanya kecurangan di dalam perusahaan (Saputra, 2019).
Latar  belakang  pendidikan  ekonomi  dan  bisnis  tentu  akan  membantu  anggota dewan  komisaris  dan  dewan  direksi  dalam  mengelolah  bisnis  dan  lebih  efektif  dalam melakukan pengawasan yang akan memberikan kopetensi dalam pengambilam keputusan yang tepat  (Sari Kusumastuti,  2007). Pemeilihan anggota dewan direksi  dan komisaris haruslah  memiliki  integritas,  kompetensi  dan  reputasi  (Kristina  &  Wiratmaja,  2018). Saputra,  (2019)  menyebutkan  bahwa  jajaran  direksi  dan  komisaris  haruslah  yang memiliki  kredibilitas,  skill  dan  pengalaman  memberikan  judgment  independen  dalam menjalankan  perusahaan.  Ikhyanuddin  (2021)  menyatakan  bahwa  latar  belakang pendidikan dewan direksi mempengaruhi terhadap nilai perusahaan. Dan penelitian yang dilakukan  oleh  (John,  2020)  menemukan  hasil  analisis  bahwa  pendidikan  bisa meningkatkan nilai perusahaan.
Dalam penelitian ini Kualitas laporan keuangan sebagai variabel mediasi secara teori  akan mempengaruhi  hubungan antara variabel  independen dan variabel  dependen yang  terletak  di  antara  kedua  variabel  menghasilkan  pengaruh  tidak  lansung.  Dengan berkualitas  keragaman  dewan  komisaris  dan  dewan  direksi  (board  diversity)  maka perusahaan  maka  akan  menghasilkan  kualitas  laporan  keuangan  yang  bagus  dan  akan mempengaruhi nilai perusahaan.
Perusahaan harus menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas, Menurut IAI (2018)  kualitas  laporan  keuangan  harus  memenuhi  kriteria  kerangka  koseptual  yaitu, karakteristik kualitatif  fundamental  dan karakteristik kualitatif peningkat.  Karakteristik kualitatif  fundamental,  yaitu  Relevan  (relevance)  dan  Representasi  Tepat  (faithful representation).  Karakteristik  kualitatif  fundamental  adalah  menyajikan  keadaan sesungguhnya.
Laporan  keuangan  yang  berkualitas  akan  dipengaruhi  oleh  kinerja  yang  bagus pula dan apabila kinerja buruk akan meberikan laporan keuangan yang buruk juga yang akan  mempengaruhi  harga  saham  perusahaan.  Contohnya,  PT  Garuda  Indonesia  pada tahun 2018 mengalami penurunan sebesar 44% dikarenakan kinerja dewan yang buruk (N.  A.  Putri  &  Fadilah,  2021).  Kualitas  laporan  keuangan  yang  menurun mengidentifikasikan bahwa kinerja manajemen perusahaan buruk.

## Literature Review And Hypothesis Development Teori Keagenan (Agency Theory)
Agency relationship didefinisikan sebagai bentuk perjanjian antara dua orang dan seterusnya.  Hubungan  antara  pemengang  saham  (owner)  dan  pengurus  (manajemen) dalam  melakukan  kinerja  perusahaan.  Dimana  termasuk  didalamnya  pengambilan keputusan.  Diharapkan  manajemen  dapat  memaksimalkan  sumberdaya  yang.  Kedua belah  pihak  akan  memaksimalkan  perannya  (utility  maximizers),  ini  penyebab manajemen bekerja didasarkan oleh kepentingan pemeilik (Jensen & Meckling, 1976). Untuk mengurangi kemungkinan kecurangan maka diberlakukan insentif yang sesuai di dalam bentuk gaji. Dengan begitu manajemen akan memaksimalkan kinerja yang akan mempengaruhi kesejahteraan pemilik.

## Teori Signaling
Teori sinyal (signaling theory) menjabarkan pemilik informasi memberikan sinyal berbentuk  informasi  yang  menggambarkan  kondisi  sesungguhnya  kepeda  penerima (investor)  (Spence,  1973).  Sinyal  adalah  hasil  dari  keputusan  dimaksudd  untuk menggambarkan  bagaiman  manajemen  menjalakan  perusahaan  dengan  cara merealisasikan keinginan investor. Informasi yang ditampilkan adalah informasi penting yang  akan  mempengaruhi  investasi,  dimana  ini  berisikan  penjelasan  dan  gambaran  di masa lalu ataupun yang akan datang yang mempengaruhi keberlasungan perusahaan dan efeknya bagi perusahaan (Brigham & Houston, 2015).

## Pengaruh keragaman Usia dewan terhadap Nilai Perusahaan
Wahyu  Elsa  Putri  (2020)  dengan  umur  menggambarkan  pengalaman  seseorang dalam  pengambilan  resiko.  Ditinjau  di  dalam  teori  sinyal,  dewan  muda  cenderung memberikan sinyal posisif kepada investor dikarenakan dewan muda lebih berani dalam pengambilan resiko dan memberikan pemikiran baru untuk perusahaan hal ini berbanding terbalik  dengan  dewan  tuma  mereka  cenderung  bersikap  hati-hati.  Berdasarkan penjelasan sebelumnya, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah:
H1: keragaman usia dewan berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

## Pengaruh Keragaman Gender Dewan Terhadap Nilai Perusahaan
Penelitian oleh (Suzan & Septiane, 2021) dengan dewan direksi memiliki tugas dan tanggung jawab dalam pengolahan perusahaan. ketika adanya wanita dalam jajaran dewan  maka  akan  memperlihatkan  bahwa  perusahaan  memberikan  kesempatan  yang sama tanpa ada diskriminasi. Dimana wanita memiliki sikap hati-hati serta ketelitian yang tinggi  sehingga  cenderung  bersifat  risk  adverse.  Berdasarkan  penjelasan  sebelumnya, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah:

## H2: keragaman gender dewan berpengaruh terhadap nilai perusaaan

## Pengaruh  Keragaman  Latar  Belakang  Pendidikan  Dewan  terhadap  Nilai Perusahaan
Penelitian oleh (Dimarcia & Krisnadewi, 2016) hubungan antara keberangaman latar  belakang  dengan  nilai  perusahaan  memiliki  hubungan  positif,  beragamnya  latar pendidikan  akan  memberikan  peniliai  yang  bagus.  Ketika  proporsi  dewan  mempunyai keberangaman latar belakanh pendidikan makan akan menghasilkan berangam keahlian, dan kredibilitas, yang akan mempengaruhi kinerja dan tugas dewan didalam perusahaan. H3 : keragaman latar belakang pendidikan berpengaruh terhadap nilai perusahaan

## Pengaruh Keragaman Usia terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Menurut Mudrack (1989) usia adalah penggambaran seseorang dalam berprilaku etis,  semakin  bertambahnya  usia  seseorang  akan  lebih  menghindari  berprilaku menyimpang  makan  akan  menghindari  melakukan  kecurangan-kecurangan  akuntansi. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Maulia,  2014)  menemukan  bahwa  keragaman  usia berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan.
H4: keragaman usia terhadap kualitas laporan keuangan

## Pengaruh Keragaman Gender terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Penelitian (Israini, 2020) dan penelitian (N. A. Putri & Fadilah, 2021) menemukan pengaruh Kualitas Laporan Keuangan bahwa dengan adanya wanita didalam jajaran. H5: keragaman gender terhadap kualitas laporan keuangan

## Pengaruh  Keragaman  Latar  Belakang  Pendidikan  terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Muzahid,  2014)  menemukan  bahwa  tingkat pendidikan  akan  mempengaruhi  kualitas  laporan  keuangan.  tetapi  berbanding  terbalik dengan penelitian yang dilakukan oleh (Anissa et al., 2020) tidak menemukan pengaruh tingkat pendidikan terhadap kualitas laporan keuangan.
H6: keragaman latar belakang pendidikan terhadap kualitas laporan keuangan

## Pengaruh Keragaman Usia berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan dimediasi oleh Kualitas Laporan Keuangan
Dewan direksi tua akan lebih berpengalaman dan bijaksana dalam menjalankan perusahaan dan juga lebih memiliki koneksi dan berpengaruh kuat didalam perusahaan. sedangkan anggota junior memiliki keberanian dalam mengambil resiko dan ide-ide baru yang akan berpengaruh kepada perusahaan. dewan senior lebih memperhatikan keamana secara  finansial  dan  karir  sementara  dewan  junior  lebih  mudah  mencerna  ide-ide  baru (Singh & Mishra, 2013).
H7  :  keragaman  umur  berpengaruh  terhadap  nilai  perusahaan  dimediasi  oleh  kualitas laporan keuangan.

## Pengaruh Kualitas Laporan Keuangan terhadao Nilai perusahaan
Haiming  Liu  (2020)  menemukan  kepercayaan  investor  dipengaruhi  oleh  nilai perusahaan  memepengaruhi  kinerja  dan  jaminan  dimasa  depan.  Digambarkan  didalam laporan  keuangan  yang  akan  menjadi  bahan  pertimbangan  investor  (Hairston,  2018). Tujuan  dari  tingkat  kualitas  laporan  keuangan  adalah  menggambarkan  akuntabilitas pengelolaan dari sumberdaya yang dipercayakan kepada manajemen entitas perusahaan dan menyediakan informasi yang berguna untuk pengambilan keputusan (Wynne, 2003).

## H8: kualitas laporan keuangan terhadap nilai perusahaan
Pengalaman  Keragaman  Gender  berpengaruh  terhadap  Nilai  Perusahaan dimediasi oleh Kualitas Laporan Keuangan
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Israini,  2020)  keberadaan  wanita  akan mempengaruhi kualitas laporan keuangan. Penemuan ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan  oleh  (Al-Shaer  &  Zaman,  2016)  dimana  dewan  direksi  yang  memiliki keragaman gender akan menghasilkan kualitas laporan keuangan yang tinggi.
H9 :  keragaman  gender  berpengaruh terhadap nilai  perusahaan dimediasi  oleh kualitas laporan keuangan.

## Pengalaman Keragaman Latar Belakang Pendidikan Berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan dimediasi oleh Kualitas Laporan Keuangan
Pendidikan  ekonomi  akan  lebih  memudahkan  pekerjaan  yang  akan  dilakukan ketika pendidikan formal semakin tinggi di bagian staf bagian keuangan/akuntansi dan dengan  latar  belakang  akuntansi  akan  mempermudah  pembuatan  laporan  keuangan (Muzahid,  2014).  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Kendrila  et  al.,  2022)  menemukan bahwa  adanya  pengaruh  keragaman  latar  belakang  pendidikan  terhadap  peningkatan kualitas laporan keuangan.
H10  :  keragaman  latar  belakang  pendidikan  berpengaruh  terhadap  nilai  perusahaan dimediasi oleh kualitas laporan keuangan.

## Gambar 1 Kerangka Pikir
Nilai perusahaan Keragaman Usia Keragaman Gender
Keragaman latar belakang pendidikan Kualitas laporan keuangan
Metode Penelitian
Tabel 1 Populasi Penelitian No.  Keterangan Tahun  2017-2021 1  Perusahaan manufaktur  yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 193 2  Perusahaan yang tidak menyajikan perusahaan dalam mata uang rupiah 6 3.  Perusahaan yang tidak memiliki keberangaman dewan 80 4.  Perusahaan yang IPO dalam tahun penenelitian 36 5.  Perusahaan  tidak  mengungkapkan  data-data  yang berkaitan dengan variabel penelitian dan tersedia  secara lengkap  pada publikasi  selama periode 2017-2020 28 Total perusahaan yang dijadikan sampel 43 Total sampel penelitian (43 perusahaan x 5 tahun) 215 Total sampel yang digunakan 215
Peneliti  menggunakan  data  sekunder  dengan  teknik  pengambilan  sampel menggunakan laporan keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Metode analisis  menggunakan  PLS-SEM  dengan  menggunakan  software  SmartPLS  3.0. populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  perusahaan  manufaktur  yang  terdaftar  di  BEI dengan  sampel  berjumlah  43  perusahaan  dengan  jumlah  pengamatan  sebanyak  215 pengamatan.
Equations
Nilai  perusahaan  diukur  menggunakan  Price  to  Book  Value  (PBV).  Price  to Book  Value  menggambarkan  berapa  nilai  harga  saham  yang  ada  dipasar,  ketika  nilai PBV besar makan nilai harga saham akan besar di pasar. Penelitian ini menggunakan PBV yang diadopsi dari (Fauziah,
2018). PBV:  Harga saham/Bv
Book Value diperoleh dengan membagi total asset bersih (Aset – Hutang) dengan total saham yang beredar.
BV:  Total Ekuitas/Jumlah Saham
Variabel  bebas  atau  variabel  independen  dalam  penelitian  ini  ada  tiga,  yaitu: Pertama,  Keberagaman  usia  dikategorikan  menjadi  dua,  yaitu  direksi  muda  berusia kurang atau sama dengan 40 tahun sampai 45 tahun (≤ 40- 45 tahun), dan direksi tua yang berusia lebih dari 45 tahun (>45 tahun). Keragaman usia diukur dengan menggukur dengan  rasio  dengan  membandingkan  anggota  direktur  muda  dengan  jumlah  seluruh direktur
Kedua, gender diversity. Setelah itu, gender juga diukur dengan menggunakan persentase anggota direktur perempuan dibandingkan dengan jumlah seluruh direktur.
Ketiga, Menurut Yogiswari & Badera (2019) latar pendidikan adalah hal penting bagi  seseorang  terkhusus  dalam  memimpin  perusahaan.  dengan  anggota  dewan memiliki latar belakanh pendidikan ekonomi dan bisnis maka akan menghasikan kinerja yang  baik  dalam  mengelolah  bisnis.  Pengukuran  latar  belakang  pendidikan  anggota dewan pada penelitian ini adalah sebagai berikut:
Dalam  penelitian  ini,  yang  menjadi  variabel  mediasi  adalah  kualitas  laporan keuangan  menjadi  variabel  penengah  antara  variabel  board  diversity  sebagai  variabel independen  dengan  variabel  nilai  perusahaan  sebagai  variabel  dependen.  Dalam penelitian pengukuran kualitas laporan keuangan menggunakan rasio Tobin’s Q. Nilai Tobin’s Q atau Q ratio pada umumnya dapat dihitung dengan membagi nilai pasar suatu perusahaan (yang diukur dengan nilai pasar dari saham yang beredar dan utang) dengan biaya  penggantian  aktiva  (Nomleni,  2021).  Rasio  Tobin’s  Q  yang  digunakan  sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (I. R. Dewi et al., 2014), dihitung dengan rumus Tobin:
(MVE + DEBT)/TA
MVE = P x Qshares DEBT  = (CL – CA) + INV + LTL Dimana : MVE : Nilai pasar dari jumlah lembar saham beredar DEBT : Nilai total kewajiban perusahaan TA : Nilai buku dari total aktiva perusahaan P : Harga saham penutupan akhir tahun Qshares : Jumlah saham beredar akhir tahun CL : Kewajiban jangka pendek CA : Aktiva lancar INV : Nilai buku persediaan LTL : Kewajiban jangka panjang
Hasil dan Pembahasan A. Hasil uji deskriptif
Tabel 2 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Diversitas Umur 215 .100 1.000 .37913 .200747 Diversitas Gender 215 .048 .615 .22305 .120121 Diversitas Latar Belakang Pendidikan 215 .100 1.167 .56967 .194214 Kualitas Laporan Keuangan 215 .435 4161.000  8.67071E1 428.405030 Nilai Perusahaan 215 -5.000 7347.000  8.39285E1 605.568843 Valid N (listwise) 215
Berdasarkan  hasil  dari  analisis  statistik  deskriptif  diatas  dapat  dilihat  bahwa terdapat 200 data pada setiap variabel penelitian yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil analisis setiap variabel diatas dijelaskan sebagai berikut :
1. Variabel  dependen  yaitu  diversitas  umur,  yang  diukur  menggunakan  persamaan jumlah  dewan  <50  dibagi  dengan  jumlah  dewan  seluruhnya  menghasilakan  nilai minimum sebesar 0.100 dan nilai maximum sebesar 1.000. berdasarkan tabel diatas manunjukkan bahwa hasil analiasi deskriptif untuk diversitas umur memiliki nilai rata-rata  0,37913.  Sedangkan  pada  nilai  standar  deviasi  yang  menggambarkan tingkat variasi data pada variabel diversitas umur sebesar 0,200747.
2. Variabel dependen yaitu diversitas gender, yang diukur menggunakan persamaan jumlah dewan wanita dibagi dengan jumlah dewan seluruhnya menunjukkan nilai minimum  0.048  dan  nilai  maximum  sebesar  0,615.  berdasarkan  tabel  diatas manunjukkan bahwa hasil analiasi deskriptif untuk diversitas gender memiliki nilai rata-rata  0,22305.  Sedangkan  pada  nilai  standar  deviasi  yang  menggambarkan tingkat variasi data pada variabel diversitas gender sebesar 0,120121.
3. Variabel  dependen  yaitu  diversitas  latar  belakang  pendidikan,  yang  diukur menggunakan persamaan jumlah dewan dengan latar belakang pendidikan ekonomi dibagi  dengan  jumlah  dewan  seluruhnya  menunjukkan  nilai  minimum  0,100  dan nilai maximum sebesar 1,167. berdasarkan tabel diatas manunjukkan bahwa hasil analiasi  deskriptif untuk  diversitas latar belakang  pendidikan memiliki nilai rata- rata 0,013245. Sedangkan pada nilai standar deviasi yang menggambarkan tingkat variasi data pada variabel diversitas latar belakang pendidikan sebesar 0,194214.
4. Variabel  mediasi  yaitu  kualitas  laporan  keuangan,  menggunakan  rasio  tobin’s  q yang dimodifikasi menunjukkan 0,435 sebagai nila minimum dan nilai maximum 4161,000.  berdasarkan  tabel  diatas  manunjukkan  bahwa  hasil  analiasi  deskriptif untuk kualitas laporan keuangan memiliki nilai rata-rata 8,6707. Sedangkan pada nilai  standar  deviasi  yang  menggambarkan  tingkat  variasi  data  pada  variabel kualitas laporan keuangan sebesar 428.405030.
5. Variabel  independen  yaitu  nilai  perusahaan,  yang  diukur  menggunakan  PBV menunjukkan  nilai  minimum  -5.000  dan  nilai  maximum  sebesar  7347.000. berdasarkan tabel  diatas  manunjukkan bahwa hasil analiasi  deskriptif untuk nilai perusahaan memiliki nilai rata-rata 8.39285. Sedangkan pada nilai standar deviasi yang menggambarkan tingkat  variasi  data pada  variabel  nilai  perusahaan sebesar 605.568843.

## B. Hasil Analisis Data
Dalam pengolahan data menggunakan SmartPLS untuk mengetahui pengaruh substantif  antara  variabel  penilaian  model  dimulai  dengan  melihat  nilai R-square . Menurut Ghozali dan Latan (2015) nilai R-Square sebesar 0,75 dikategorikan model kuat,  nilai R-Square 0,50  dikategorikan  model  moderat,  dan  nilai R-square 0,25 dikategorikan  model  lemah.  Penelitian  ini  menggunakan  dua  variebal  yang dipengaruhi oleh variabel lainnya. Variabel tersebut adalah kualitas laporan keuangan dan nilai perusahaan.
Tabel 3 Uji R-Square Variabel   R Square  Adjusted R Square KLK 0,012 -0,002 NP 0,647 0,640
Dalam  penelitian  ini  manunjukkan  nilai R-Square untuk  variabel  kualitas laporan keuangan adalah 0,012. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kualitas laporan keuangan  mampu  menjelaskan  variabel  sebesar  12%  sedangkan  88%  sisanya dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak  dihipotesiskan  dalam  penelitian  ini. Disimpukan  bahwa  kualitas  laporan  keuangan  termasuk  kategori  lemah.  Hal  ini disebabkan karena variabel kualitas laporan keuangan disebabkan oleh banyak faktor, baik eksternal maupun internal.
Berikutnya nilai R-Square untuk variabel nilai perusahaan adalah 0,647. Hal ini  menunjukkan  bahwa  variabel  kualitas  laporan  keuangan  mampu  menjelaskan variabel hanya 64% sebesar sedangkan 32% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak  dihipotesiskan  dalam  penelitian  ini.  Berdasarkan  uraian  tersebut  maka  dapat disimpulkan  bahwa  nilai  perusahaan  termasuk  kategori  lemah.  Hal  ini  disebabkan karena  variabel  nilai  perusahaan  disebabkan  oleh  banyak  faktor,  baik  eksternal maupun internal.

## C. Hasil Uji Hipotesis
Pengujian  hipotesis  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  suatu  konstruk terhadap  konstruk  lainya  melalui  metode boothstrapping dengan  melihat  koefisien parameter dan nilai t-statistik (Ghozali & Latan, 2015).
Tabel 3 Uji Hipotesis Variabel Sampel Asli (O) Rata-rata Sampel (M) Standar Deviasi
(STDEV) T  Statistik (O/STDEV) P Values DU -> NP 0,076 0,056 0,036 2,140 0,033 DG -> NP 0,045 0,035 0,031 1,452 0,147 D_LBP -> NP -0,009  -0,022 0,032 0,285 0,776 DU -> KLK 0,038 0,043 0,076 0,507 0,612 DG -> KLK -0,116  -0,122 0,049 2,372 0,018 D_LBP -> KLK -0,006  0,000 0,049 0,128 0,898
Tabel diatas menunjukkan bahwa pengaruh DU (Diversitas Umur) terhadap NP (Nilai Perusahaan) sebesar 0,076 dan signifikan pada 0,05 (2,140>1,98). Pengaruh DG (Diversitas Gender) terhadap NP (Nilai Perusahaan) sebesar 0,045 dan signifikan pada 0,05 (0,147<1,98). Pengaruh D_LBP (Diversitas Latar Belakang Pendidikan) terhadap NP (Nilai Perusahaan) sebesar -0,009 dan signifikan pada 0,05 (0,285<1,98). Pengaruh DU (Diversitas Umur) terhadap KLK (Kualitas Laporan Keuangan) sebesar 0,038 dan
signifikan pada 0,05 (0,507>1,98). Pengaruh DG (Diversitas Gender) terhadap KLK (Kualitas Laporan Keuangan) sebesar -0,116 dan signifikan pada 0,05 (2,372>1,98). Pengaruh  D_LBP  (Diversitas  Latar  Belakang  Pendidikan)  terhadap  KLK  (Kualitas Laporan Keuangan) sebesar -0,006 dan signifikan pada 0,05 (0,128<1,98).

## D. Hasil Uji Efek Mediasi
Pengujian  efek  MEDIASI  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  tidak langsung  suatu  konstruk  terhadap  konstruk  lainya.  Pengujian  dilakukan  melalui metode boothstrapping dengan melihat koefisien parameter dan nilai t-statistik. Nilai yang  terdapat  pada  output  specific  indirect  effect  digunakan  sebagai  dasar  dalam pengujian efek intervening.
Tabel 4 Uji Mediasi Variabel Sampel Asli (O) Rata-rata Sampel (M) Standar Deviasi (STDEV) T Statistik (O/STDEV) P Values DG -> KLK -> NP -0,093 -0,102 0,043 2,158 0,031 DU -> KLK -> NP 0,031 0,038 0,066 0,468 0,640 D_LBP  ->  KLK  -> NP -0,005 0,000 0,041 0,125 0,900
Tabel diatas menunjukkan bahwa pengaruh DU (Diversitas Umur) terhadap NP (Nilai  Perusahaan)  melalui  KLK  (Kualitas  Laporan  Keuangan)  sebesar  -0,093  dan signifikan  pada  0,05  (2,158>1,98).  Pengaruh  DG  (Diversitas  Gender)  terhadap  NP (Nilai  Perusahaan)  melalui  KLK  (Kualitas  Laporan  Keuangan)  sebesar  0,031  dan signifikan  pada  0,05  (0,468<1,98).  Pengaruh  D_LBP  (Diversitas  Latar  Belakang Pendidikan)  terhadap  NP  (Nilai  Perusahaan)  melalui  KLK  (Kualitas  Laporan Keuangan) sebesar -0,005 dan signifikan pada 0,05 (0,900<1,98).

## Pembahasan
A. Pengaruh Keragaman Usia terhadap Nilai Perusahaan
Pengujian  hipotesis  pengaruh  kebarangaman  usia  terhadap  nilai  perusahaan dilakukan melalui metode boothstrapping memiliki nilai koefisien jalur sebesar 0,076 dengan nilai t-statistik 1,987 dengan signifikansi 0,024. Nilai tersebut lebih besar dari 1,98 dan lebih kecil dari 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa keberangaman usia tidak berpengaruh  terhadap  nilai  perusahaan,  sehingga  hipotesis  pertama  (Ha1)  diterima. Hasil  ini  sama  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Putri,  2020)  umur  dapat dijadikan  ukuran  pengalaman  dewan  dalam  mengambil  resiko.  Dewan  muda  lebih berani  dlam  mengambil  resiko  tetapi  memiliki  ide-ide  baru  Dan  penelitian  yang dilakukan  oleh  (Wahyu,  2020)  juga  menemukan  bahwa  diversitas  usia  memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan karena dewan muda lebih tertarik dengan ide-ide baru dibandingkan dengan kestabilan karir.

## B. Pengaruh Keragaman Gender Terhadap Nilai Perusahaan
Pengujian hipotesis pengaruh kebarangaman gender terhadap nilai perusahaan dilakukan melalui metode boothstrapping memiliki nilai koefisien jalur sebesar 0,045 dengan nilai t-statistik 1,472 dengan signifikansi 0,071. Nilai tersebut lebih kecil dari 1,98 dan lebih besar dari 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa keberangaman gender tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sehingga hipotesis kedua (Ha2) ditolak. Hasil ini sama dengan penelitian yang dilakukan oleh (Kristina & Wiratmaja, 2018) dengan.  Dimana  keragaman gender tidak  berpengaruh  terhadap  nilai  perusahaan. Penelitian  yang  dilakukan  oleh (Yogiswari  &  Badera,  2019)  menunjukkan  bahwa kehadiran  wanita  serta  independent  commissioner  dalam  anggota  dewan  tidak dianggap sebagai suatu mekanisme yang mampu membuat nilai perusahaan semakin baik  di  mata  para  investor  sehingga  keberadaan  wanita  dalam  perusahaan  tidak direspon oleh pasar. Hasil ini sama dengan penelitian yang dilakukan oleh (Setyasari et al., 2022) hal ini disebabkan oleh Gender wanita akan cenderung menolak resiko jika  dibandingkan  dengan  pria,  sehingga  wanita  memiliki  persentase  yang  rendah dalam beberapa jabatan dibandingkan pria. Selain itu, karena wanita aktif pada ruang publik  mempunyai  peran  ganda  yaitu  sebagai  wanita  karir  dan  ibu  rumah  tangga, sehingga dapat  mempengaruhi nilai  perusahaan.  dan penelitian  yang dilakukan oleh (Fauzan, 2019) penelitian ini board diversity yang diproksikan dengan gender wanita tidak memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan hal ini diduga karena wanita kurang menyukai  risiko  daripada  pria,  sehingga  wanita  memiliki  persentase  yang  rendah dalam  beberapa  jabatan  daripada  pria.  Selain  itu  mungkin  karena  wanita  yang  aktif pada ruang publik, mempunyai peran ganda yaitu sebagai ibu rumah tangga dan wanita karier sehingga peran tersebut diduga dapat mempengaruhi kinerjanya.
C. Pengaruh Keragaman Latar Belakang Pendidikan terhadap Nilai Perusahaan
Pengujian hipotesis pengaruh kebarangaman gender terhadap nilai perusahaan dilakukan melalui metode boothstrapping memiliki nilai koefisien jalur sebesar -0,009 dengan nilai t-statistik 0,256 dengan signifikansi 0,399. Nilai tersebut lebih kecil dari 1,98 dan lebih besar dari 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa keberangaman usia tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sehingga hipotesis ketiga (Ha3) ditolak. Hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Sri  Rahayu,  2014)  dengan  pengaruh  komposisidan pendidikan  dewan  perusahaan  terhadap  nilai  perusahaan.  dan  penelitian  yang dilakukan  oleh  (Astuti,  2017)  menunjukkan  hasil  bahwa  usia  anggota  dewan  tidak memiliki pengaruh dalam meningkatkan nilai perusahaan. Penelitian (Nugroho, 2021) Minimnya  diversitas  latar  belakang  pendidikan  dewan  direksi  tersebut  menjadi penyebab  tidak  berpengaruhnya  pada  nilai  perusahaan.  Sehingga  diperlukan keberadaan  dewan  direksi  berlatar  belakang  pendidikan  diluar  ekonomi  dan  bisnsi karena dewan direksi tersebut membawa ilmu lain dalam melihat permasalahan yang terjadi  dengan  memperkaya  ide  dan  gagasan  dalam  membuat  keputusan.  Penelitian (Kristina & Wiratmaja, 2018) juga menemukan bahwa latar belakang pendidikan tidak berpengaruh  terhadap  nilai  perusahaan  dikarenakan  Perusahaan  manufaktur  yang menjadi sampel dalam penelitian identik dengan pengaplikasian mesin dan peralatan
tentunya  lebih  memerlukan  pihak  yang  paham  dalam  hal  tersebut,  sehingga  latar belakang  pendidikan  dalam  jajaran  dewan  lebih  banyak  terisi  oleh  dewan  berlatar belakang  pendidikan  teknik.  Selain  itu,  dalam  menjalankan  perusahaan  tentunya diperlukan  soft  skill  yang  sesuai  dengan  bidang  perusahaan  diluar  hard  skill  yang diperoleh pada bangku pendidikan.
D. Pengaruh Keragaman Usia terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Pengujian  hipotesis  pengaruh  kebarangaman  usia  terhadap  kualitas  laporan keuangan  dilakukan  melalui  metode  boothstrapping  memiliki  nilai  koefisien  jalur sebesar 0,038 dengan nilai t-statistik 0,520 dengan signifikansi 0,302. Nilai tersebut lebih  kecil  dari  1,98  dan  lebih  besar  dari  0,05.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa keberangaman  usia  berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan,  sehingga hipotesis keempat (Ha4) ditolak. Hasil ini sama dengan yang ditemukan oleh (Amin & Sunarjanto, 2016) ini dikarenakan Tidak berpengaruhnya usia pada kualitas laporan keuangan  sangat  dimungkinkan  disebabkan  banyak  hal.  Direksi  berusia  muda  yang dianggap lebih dinamis dalam berfikir, terbuka dengan sesuatu  yang baru dan lebih berani  dalam  mengambil  risiko,  belum  tentu  memberikan  efek  yang  positif  pada kinerja  perusahaan.  Keunggulan  yang  dimiliki  anggota  komisaris  dan  direksi  muda tersebut tidak mutlak dapat mendorong kualitas laporan keuangan yang lebih baik, bisa jadi malah menjadi bumerang terhadap perusahaan apabila hal tersebut tidak dibarengi dengan  perhitungan  yang  matang  dan  kontrol  emosi  atau  keegoisan  dalam  berfikir yang stabil.
E. Pengaruh Keragaman Gender terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Pengujian  hipotesis  pengaruh  kebarangaman  usia  terhadap  kualitas  laporan keuangan  dilakukan  melalui  metode  boothstrapping  memiliki  nilai  koefisien  jalur sebesar -0,116 dengan nilai t-statistik 2,595 dengan signifikansi 0,005. Nilai tersebut lebih  besar  dari  1,97  dan  lebih  kecil  dari  0,05.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa keberangaman  gender  berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan,  sehingga hipotesis kelima (Ha5) diterima. Hasil Penelitian ini sama yang dilakukan oleh (Israini, 2020)  dengan  judul  pengaruh  menemukan  bahwa  keberadaan  wanita  dapat meningkatkan kualitas laporan keuangan. pengaruh juga ditemukan dalam penelitian (Putri  &  Fadilah,  2021)  dengan  judul  Pengaruh  Board  Diversity  terhadap  Kualitas Laporan Keuangan bahwa dengan adanya wanita akan mempengaruhi kualitas laporan keuangan dan keberagaman  gender  dalam direksi  juga dapat  meningkatkan kualitas dalam berdiskusi serta direksi berkemampuan untuk memperoleh cara pandang yang lebih  baik  dalam  hal  pengungkapan  dan  pelaporan  perusahaan.  Dengan  adanya keberadaan  wanita  dalam  direksi  telah  membuktikan  bahwa  perusahaan  tidak melakukan  diskriminasi  dan  menunjukkan  bahwa  pria  dan  wanita  mempunyai kesempatan yang sama dalam berkarir. Dan penelitian yang dilakukan oleh andina nur fatonah  2018  manamukan  bahwa  perempuan  dianggap  memiliki  kemampuan  untuk memfasilitasi  penyebaran.  Mereka  juga  dianggap “tough” karena  mereka  harus menghadapi berbagai tantangan sebelum memperoleh kursi dewan, sehingga mereka
juga akan memperoleh penghargaan yang besar juga dari lingkungan sekitar apabila berhasil memperoleh jabatan tersebut.

## F. Pengaruh Keragaman Latar Belakang Pendidikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Pengujian  hipotesis  pengaruh  kebarangaman  usia  terhadap  kualitas  laporan keuangan  dilakukan  melalui  metode  boothstrapping  memiliki  nilai  koefisien  jalur sebesar -0,006 dengan nilai t-statistik 0,123 dengan signifikansi 0,451. Nilai tersebut lebih  kecil  dari  1,97  dan  lebih  besar  dari  0,05.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa keberangaman  gender  berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan,  sehingga hipotesis keenam (Ha6) ditolak. Hasil ini sama dengan Penelitian yang dialkukan oleh (Prasetyo  &  Dewayanto,  2019)  menemukan  bahwa  tidak  menemukan  adanya pengaruh  signifikan  positif  antara  kualifikasi  pendidikan  dewan  komisaris  dengan kualitas laporan keuangan. Kualifikasi pendidikan dewan komisaris tidak selamanya berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hal ini dikarenakan pengetahuan keuangan tidak hanya didapat dari pendidikan formal. Pengalaman di berbagai posisi manajerial, terlepas  dari  latar  belakang  pendidikan,  yang  akan  memberikan  keahlian  tentang keuangan  sehingga  dapat  membantu  dalam  menjalankan  operasi  perusahaan  sehari- hari.

## G. Kualitas Laporan Keuangan berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan
Pengujian  hipotesis  pengaruh  kebarangaman  usia  terhadap  kualitas  laporan keuangan  dilakukan  melalui  metode  boothstrapping  memiliki  nilai  koefisien  jalur 0,803  dengan  nilai  t-statistik  7,261  dengan  signifikansi  0,825.  Nilai  tersebut  lebih besar dari 1,97 dan lebih kecil dari 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa kuaitas laporan keuangan  berpengaruh  terhadap  nilai  perusahaan,  sehingga  hipotesis  ketujuh  (Ha7) diterima.

## H. Keragaman Usia berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan dimediasi oleh Kualitas Laporan Keuangan
Pengujian  hipotesis  pengaruh  keberangaman  usia  terhadap  kualitas  laporan keuangan  dilakukan  melalui  metode  boothstrapping  memiliki  nilai  koefisien  jalur sebesar 0,031 dengan nilai t-statistik 0,488 dengan signifikansi 0,313. Nilai tersebut lebih  kecil  dari  1,97  dan  lebih  besar  dari  0,05.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa keberangaman  gender  berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan,  sehingga hipotesis  kedelapan  (Ha8)  ditolak.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Diepen,  2015) dengan  judul  The  effect  of  gender,  age  and  nationality  diversity  on  company performance Evidence from the Netherlands tidak menemukan hubungan antara usia dengan peningkatan kualitas laporan keuangan. dan penelitian (Fathonah, 2018) yang dilakukan oleh tidak menemukan adanya pengaruh usia terhadap nilai perusahaan di mediasi oleh kualitas laporan keuangan karena Setiap perusahaan pasti memiliki usia yang  berbeda-beda  baik  dewan  komisaris  maupun  dewan  direksi.  Perbedaan  ini diharapkan dapat menjadi warna tersendiri bagi perjalanan perusahaan. Usia seseorang berkaitan dengan keterbukaan untuk ide-ide baru,
perspektif alternatif pada berbagai isu, dan akses yang lebih besar ke informasi yang  dapat  memberikan  keuntungan  untuk  perusahaan  yang  melayani  demografis multi-generasi  supaya  dapat  digunakan  untuk  meningkatkan  kinerja  keuangan perusahaan. Kemungkinan terdapat  ketidakmampuan untuk  bekerja sama dalam tim dengan usia yang berbeda dengan pandangan yang berbeda, sikap dan pandangan yang menimbulkan konflik, dan kesulitan dalam melakukan koordinasi.

## I. keberagaman gender berpengaruh terhadap nilai perusahaan dimediasi oleh kualitas laporan keuangan
Pengujian  hipotesis  pengaruh  kebarangaman  usia  terhadap  kualitas  laporan keuangan  dilakukan  melalui  metode  boothstrapping  memiliki  nilai  koefisien  jalur sebesar -0,093 dengan nilai t-statistik 2,323 dengan signifikansi 0,010. Nilai tersebut lebih  besar  dari  1,97  dan  lebih  kecil  dari  0,05.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa keberangaman  gender  berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan,  sehingga hipotesis kesembilan (Ha9) diterima. Hasil ini sama dengan penelitian yang dilakukan oleh (Chasanah, 2019) dikarenakan pemrosesan informasi dan pembuatan keputusan berdasarkan  atas  pendekatan  yang  berbeda  yaitu  laki-laki  dan  perempuan  berbeda- bedan  dalam  menggunakan  pemrosesan  informasi  memecahkan  nmasalah  dan membuat keputusan. Pada umumnya laki-laki dalam menyelesaikan masalah kurang memanfaatkan  informasinyang  tersedia  dan  tidak  memproses  informasi  secara menyeluruh,  dapatndikatakan  laki-laki  cenderung  melakukan  pemrosesan  informasi secara terbatas. untuk perempuanlebih detail dan teliti dalam melakukan pemerosesan.
J. keragaman latar belakang pendidikan berpengaruh terhadap nilai perusahaan dimediasi oleh kualitas laporan keuangan
Pengujian  hipotesis  pengaruh  kebarangaman  usia  terhadap  kualitas  laporan keuangan  dilakukan  melalui  metode  boothstrapping  memiliki  nilai  koefisien  jalur sebesar -0,005 dengan nilai t-statistik 0,122 dengan signifikansi 0,451. Nilai tersebut lebih  kecil  dari  1,97  dan  lebih  besar  dari  0,05.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa keberangaman  gender  berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan,  sehingga hipotesis kesepuluh (Ha10) ditolak. Hasil ini sama dengan penelitian yang dilakukan oleh (A. S. Dewi et al., 2018). Dan penelitian yang dilakukan oleh menunjukkan (Emy Puji Puspitasari, Nur Diana, 2019) latar belakang pendidikan direksi tidak berpengaruh signifikan  terhadap  nilai  perusahaan.  Latar  belakang  pendidikan  ini  mempunyai korelasi  negatif  yang  menunjukan  bahwa  semakin  tersebar  latar  pendidikan  dewan semakin rendah nilai perusahaan.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  pengujuan  hipotesis,  analisis  dan  pembahasan  pada pembahasan  sebelumnya  dalam  penelitian  ini,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa:  (1) Diversitas usia dewan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.  (2) Diversitas gender dewan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. (3) Diversitas latar belakang pendidikan dewan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. (4) Diversitas usia dewan tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan.
(5) Diversitas gender dewan berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. (6)  Diversitas  latar  belakang  pendidikan  dewan  tidak  bepengaruh  signifikan  terhadap kualitas  laporan  keuangan.  (7)  Kualitas  laporan  keuangan  berpengaruh  terhadap  nilai perusahaan. (8) Diversitas umur dewan dimediasi kulitas laporan keuangan terhadap nilai perusahaan  tidak  berpengaruh.  (9)  Diversitas  gender  dewan  dimediasi  kualitas  laporan keuangan  terhadap  nilai  perusahaan  berpengaruh.  (10)  Diversitas  latar  belakang pendidikan dewan dimediasi kualitas laporan keuangan terhadap nilai perusahaan tidak berpengaruh
Aisyah  Aura  Vatur,  Raudhatul  Hidaya  (2022)  Peran  Kualitas  Laporan  Keuangan  Dalam  Memediasi Pengaruh  Board  Diversity  Terhadap  Nilai  Perusahaan,  (7)  1 2, http://dx.doi.org/10.36418/syntax- literate.v7i12.2943 E-ISSN: 2548-1398 Published by: Ridwan Institute

## BIBLIOGRAFI
Amaliyah,  R.  (2021).  Pengaruh  Profitabilitas,  Struktur  Modal  Dan  Kualitas  Laporan Keuangan  Terhadap Nilai  Perusahaan (Studi : Perusahaan Sektor Perkebunan Di BEI).  Jurnal  Ilmu  Manajemen  Retail  Universitas  Muhammadiyah  Sukabumi (JIMAT UMMI), 7–15.
Anisa,  N.,  Hermuningsih,  S.,  &  Maulida,  A.  (2021).  Pengaruh  Ukuran  Perusahaan, Leverage, Kebijakan Dividen dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan. Reslaj :
Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(2), 321–335.
https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i2.707
Aries, & Irvan, J. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan. Jurnal Bina Akuntansi, 8(2), 109–121. https://doi.org/10.52859/jba.v8i2.148
Arzak, P., & Lestari, D. (2021). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Board Diversity Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2019 ) The Influence Of Profitability , Leverage , and BOA. 8(5), 5367– 5374.
Astuti, E. P. (2017). Pengaruh diversitas dewan direksi terhadap nilai perusahaan  pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2008-2011. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 159–179.
Brigham,  E.  F.,  &  Houston,  J.  F.  (2015).  Fundamentals  of  Financial  Management: Concise,  Ninth  Edition.  In  Pure  and  Applied  Mathematics  (Vol.  80,  Issue  C). https://doi.org/10.1016/S0079-8169(08)60229-9
Bushra,  M.  (2016).  Impact  of  Gender  Diversity  on  Financial  Performance  of  Indian Companies.  International  Journal  of  Management  and  Social  Sciences ResearchExplore International Research Journal Consortium, 5(3), 2319–4421.
Campbell, K., & Mínguez-Vera, A. (2008). Gender diversity in the boardroom and firm financial  performance.  Journal of  Business  Ethics,  83(3),  435–451. https://doi.org/10.1007/s10551-007-9630-y
Dewi, I. R., Handayani, S. R., & Nuzula, N. F. (2014). Pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan. 17(1).
Diepen, N. van. (2015). The Effect of Gender, Age and Nationality Diversity on Company Performance  –  Evidence  from  the  Netherlands  Supervisors :  5th  IBA  Bachelor Thesis Conference, 1–12.
Ferdiya  Devika,  &  Indah  Yuliana.  (2020).  Peranan  Kepemimpinan  Perempuan  dalam Memoderasi  Pengaruh  Corporate  Social  Responsibility  Disclosure  dan  Scoring Good Corporate Governance Terhadap Nilai  Perusahaan. IJEEM -
Indonesian Journal  of Environmental Education and Management, 5(1),  70–99. https://doi.org/10.21009/ijeem.051.06
Galant, A., & Cadez, S. (2017). Corporate social responsibility and financial performance relationship:  A  review  of  measurement  approaches.  Economic  Research- Ekonomska Istrazivanja , 30(1), 676–693.
https://doi.org/10.1080/1331677X.2017.1313122
Gibson, J. L., Ivaneevich, J. ., & Dannelly, J. H. (1996). Perilaku Organisasi, Struktur dan Proses (8th ed.). Erlangga:
Ikhyanuddin. (2021). Pengaruh Board Diversity Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan  Manufaktur  Yang  Terdaftar  Di  Bursa  Efek  Indonesia  Tahun  2017- 2018)  the  Influence  of  Board  Diversity  on  Company  Value  (Study  on Manufacturing Companies  Listed on  Indonesia  Stock Exch. Indonesia Journal of Intellectual Publication, 1(3), 219– 227. www.sahamok.com,
Israini,  N.  J.  (2020).  Pengaruh  Female  Ceo  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan: Preferensi Risiko Sebagai Pemoderasi. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 22(2), 271– 288. https://doi.org/10.34208/jba.v22i2.724
Izlah,  M.  N.  A.,  &  Mashudi.  (2020).  PENGARUH  UMUR,  PENDIDIKAN,  DAN GENDER  KARYAWAN  TERHADAP  NILAI  PERUSAHAAN  PT  UNILEVER INDONESIA. 7(2), 9–19.
Jensen,  M.  C.,  &  Meckling,  W.  H.  (1976).  Theory  of  the  firm:  Managerial  behavior, agency costs and ownership structure. Corporate Governance: Values, Ethics and Leadership, 77–132. https://doi.org/10.4159/9780674274051-006
Kartika,  I.  Y.,  Subroto,  B.,  &  Prihatiningtyas,  Y.  W.  (2015).  Analisa  Kepemilikan Terkonsentrasi dan Asimetri Informasi Terhadap Konservatisma Akuntans. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 6(3), 504–511. https://doi.org/10.18202/jamal.2015.12.6040
Kristina,  I.  G.  A.  R.,  &  Wiratmaja,  I.  D.  N.  (2018).  Pengaruh  Board  Diversity  dan Intellectual
Capital pada Nilai Perusahaan. E-Jurnal Akuntansi, 22, 2313.
https://doi.org/10.24843/eja.2018.v22.i03.p25
Lakhal, F., Aguir, A., Lakhal, N., & Malek, A. (2015). Do women on boards and in top management reduce earnings management? Evidence in France. Journal of Applied Business Research, 31(3), 1107–1118. https://doi.org/10.19030/jabr.v31i3.9236
Nomleni,  A.  grace  I.  (2021).  Pengaruh  Board  Diversity  Terhadap  Nilai  Perusahaan. Indonesian
Journal of Intellectual Publication, 1(3), 219–227. https://doi.org/10.51577/ijipublication.v1i3.130 Putra, G. D., & Damayanthi, I. G. A. E. (2019). Pengaruh Kualitas Laporan Keuangan Terhadap Efisiensi Investasi. E-Jurnal Akuntansi, 28(2), 828.
https://doi.org/10.24843/eja.2019.v28.i02.p02
Putri, N. A., & Fadilah, S. (2021). Pengaruh Board Diversity terhadap Kualitas Laporan Keuangan. 40, 272–276.
Saputra,  W.  S.  (2019).  PENGARUH  DIVERSITAS  DEWAN  DIREKSI  TERHADAP NILAI  PERUSAHAAN.  Jurnal  Riset  Manajemen  Dan  Bisnis  Fakultas  Ekonomi UNIAT, 4(3), 503–510.
Sari Kusumastuti, Supatmi Supatmi, & Perdana Sastra. (2007). Pengaruh Board Diversity Terhadap  Nilai  Perusahaan  Dalam  Perspektif  Corporate  Governance.  Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 9(2), 88–98. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/aku/article/view/16819
Spence, M. (1973). Job Market Signaling. The Quarterly Journal of Economics, 87(3),
355–374. https://doi.org/https://doi.org/10.2307/1882010

## Copyright holder:
Aisyah Aura Vatur, Raudhatul Hidayah (2022)

## First publication right:
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
This article is licensed under: