## PENGARUH WHISTLEBLOWING SYSTEM , KOMPETENSI, GOOD CORPORATE GOVERNANCE , DAN EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN
Kadek Deni Sandira Utama 1 , I Gede Putu Banu Astawa 2 Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja, Bali, Indonesia e-mail: 1 | deni.sandira@undiksha.ac.id, 2 | banu.astawa@undiksha.ac.id

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  memperoleh  bukti  empiris  mengenai  pengaruh whistleblowing system, kompetensi sumber daya manusia, good corporate governance , dan efektifitas pengendalian internal  terhadap  pencegahan  kecurangan  dalam  pengelolaan  dana  LPD  di  Kabupaten  Buleleng. Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dengan  75  responden.  Metode  penentuan  sampel menggunakan  teknik purposive  sampling .  Data  yang  digunakan  adalah  data  primer  yang  diperoleh melalui kuesioner dan diukur menggnakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas,  Uji  Reliabilitas,  Uji  Asumsi  Klasik,  Analisis  Regresi  Linier  Berganda,  Uji  Koefisien Determinasi,  dan  Uji  t  dengan  bantuan SPSS  26.0  for  Windows. Hasil  penelitian  menunjukkan whistleblowing system, kompetensi sumber daya manusia, good corporate governance , dan efektifitas pengendalian  internal berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  pencegahan  kecurangan  dalam pengelolaan dana LPD di Kabupaten Buleleng.
Kata  kunci: pencegahan  kecurangan, whistleblowing  system, kompetensi  sumber  daya  manusia, good corporate governance , dan efektifitas Pengendalian Internal .

## Abstract
This study aims to obtain empirical evidence regarding the effect of the whistleblowing system, human  resource  competence,  good  corporate  governance,  and  the  effectiveness  of  internal  controls on  fraud  prevention  in  the  management  of  LPD  funds  in  Buleleng  Regency.  This  research  is  a quantitative  research  with  75  respondents.  The  method  of  determining  the  sample  using  purposive sampling technique. The data used are primary data obtained through a questionnaire and measured using  a  Likert  scale.  The  data  analysis  techniques  used  are  Validity  Test,  Reliability  Test,  Classic Assumption  Test,  Multiple  Linear  Regression  Analysis,  Coefficient  of  Determination  Test,  and  t-test with  the  help  of  SPSS  26.0  for  Windows.  The  results  show  that  the  whistleblowing  system,  human resource  competence,  good  corporate  governance,  and  the  effectiveness  of  internal  control  have  a positive  and  significant  effect  on  preventing  fraud  in  the  management  of  LPD  funds  in  Buleleng Regency .
Keywords  : fraud  prevention,  whistleblowing  system,  human  resource  competence,  good  corporate governance, and effectiveness of internal control.

## 1. Pendahuluan
Mampu  untuk  diketahui  ialah  bahwa  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  dinilai  sebagai sebuah lembaga keuangan yang diketahui status kepemilikannya ialah oleh desa pakraman yang sudah secara umum ada di kawasan wilayah Bali. LPD diketahui ialah pada dasarnya dinilai  sebagai  sebuah  lembaga  yang  bergerak  dalam  aspek  bidang  keuangan  yang diketahui status kepemilikannya ialah oleh seluruh masyarakat yang ada di kawasan wilayah desa tersebut. Dengan demikian, maka sebuah peran oleh pihak badan pengawas dalam hal ini, maka LPD yang dimulai dari prajuru desa telah diharapakan agar mampu meminimalisir atauagar  mampu  mengurangi  muncul  atau  adanya  tindakan  yang  mengarah  pada kecurangan yang dimana bisa jadi tindakan ini muncul oleh pengurus LPD dalam melakukan proses pengelolaan pada kegiatan operasi yang ada pada LPD tersebut.
Degan seiring berjalannya waktu, maka diketahui ialah begitu banyak sudah ditemukan adanya LPD yang mampu berdiri di kawasan wilayah Bali yang berada dalam kondisi yang
tidak tampak sehat dan berada dalam kondisi yang macet. Berada dalam kondisi yang tanpa sehat dan berada dalam kondisi yang macet, maka dalam kondisi ini LPD secara biasanya tanpa mampu tanpa  bisa  terlepas  dari muncul  akibat  adanya  para  pihak  internal  LPD  yang melaukan tindakan pada penyalahgunaan atas wewenang yang telah dipercayai sebelumnya dan  dalam  kondisi  ini  adanya  muncul  tindakan  untuk  melakukan  tindakan  yang  muncul dengan  ada  kasus  kecurangan  ( fraud )  dan  kondisi  ini  akan  mampu  menimbulkan  kerugian pada  pihak  lainnya.  Adanya  atau  munculnya  kasus  penyelewengan  yang  dalam  kondisi  ini berkaitan dengan tindakan yang mengarah pada kecurangan yang muncul dan terjadi pada LPD  yang  ada  di  kawasan  wilayah  Bali  mengakibatkan  kredibelitas  dari  lembaga  tersebut menurun  di  mata  masyarakat  secara  umum.  Data  dari  Kejati  Bali  menunjukan  sejak  tahun 2018  hingga  tahun  2022  kasus  korupsi  dana  LPD  masih  terjadi.  Di  Kab.  Buleleng  masih terjadi kasus kecurangan seperti kasus tindak korupsi tahun 2021 pada LPD Desa Anturan Kec.  Buleleng  yang  melibatkan  pihak  yang  sebagai  ketua  LPD  telah  dinilai  menjadi tersangka  yang  telah  adanya  dugaan  menimbulkan  sebuah  kerugian  Negara  yang  nilainya mencapai  angka  ialah  Rp  137  miliar  (KOMPAS.com,  2021).  Kasus  lain  juga  terjadi,  seperti korupsi yang terjadi di LPD Desa Kalianget yang melibatkan pihak yang sebagai ketua, yang yang  dimana  peristiwa  ini  dilakukan  sejak  tahun  2009  sampai  dengan  tahun  2018 (BaliNusa.com,  2020),  dimana  muncul  atau  terjadinya  sebuah  kasus  korupsi  yang  dimana kasus  ini  telah  terjadi  di  LPD  Desa  Tamblang,  dan  muncul  atau  terjadinya  sebuah  kasus korupsi  yang  dimana  kasus  ini  telah  terjadi  di  LPD  Desa  Pakraman  Gerokgak (ringtonesbali.com, 2021).
Adanya  kasus  korupsi  yang  terjadi  menandakan  bahwa  tindakan  pencegahan terhadap tindakan kecurangan ( fraud ) masih lemah, oleh karena itu perlu diterapkan sebuah proses tata kelola organisasi yang mampu dilakukan dengan baik diantaranya mampu dalam kondisi  ini  memenuhi  asas  transparansi,  mampu  dalam  kondisi  ini  memenuhi  asas akuntabilitas,  mampu  dalam  kondisi  ini  memenuhi  asas  responsibilitas,  mampu  dalam kondisi  ini  memenuhi  asas  independensi,  mampu  dalam  kondisi  ini  memenuhi  asas kesetaraan  dan  mampu  dalam  kondisi  ini  memenuhi  asas  kewajaran.  Selain  itu  juga  agar mampu  antara  masyarakat  desa  pekraman,  pihak  pengurus  desa  pekraman dan  pihak pengelola  LPD  agar mampu memiliki  sebuah komitmen  bersama  guna menjaga  nama  baik LPD  agar  mampu  terhindar  dari  perilaku  atau  tindakan  yang  mampu  menimbulkan  adanya kerugian  ( fraud ).  yang  banyak  bagi  para  pihak  lainnya.  Sehingga  dalam  kondisi  ini  sebuah pencegahan  kecurangan  dinilai  sebagai  sebuah  upaya  atau  sebagai  sebuah  usaha  yang dilakukan  guna  melakukan  pembatasan  pada    ruang  gerak,  melakukan  penangkalan,  serta melakukan  proses  identifikasi  pada  tiap-tiap  aktivitas  yang  dinilai  mampu  memiliki  sebuah tingkat resiko akan muncul atau terjadinya tindakan yang mengarah pada kecurangan. Pada saat  mampu  adanya  pelaksanaan  sistem  pengendalian  yang  bersifat  secara  internal  yang mampu  dilakukan  dengan  efektif  maka  akan  mampu  dinilai  sebagai  salah  satu  upaya  atau mampu dinilai sebagai salah satu usaha yang mampu dilakukan oleh pihak pemerintah guna melakukan proses pencegahan pada terjadinya tindakan yang mengarah pada kecurangan.
Penerapan whistleblowing  system dinilai  sebagai  salah  satu  upaya  atau  salah  satu usaha yang mampu dilakukan oleh sebuah organisasi dalam proses melakukan pecegahan pada  muncul  atau  terjadinya  tindakan  yang  mengarah  pada  kecurangan.  Mampu  untuk diketahui  ialah  bahwa Whistleblowing  System dinilai  sebagai  sebuah  wadah  bagi  seorang whistleblower untuk  mengadukan  adanya  atau  munculnya  tindakan  yang  mengarah  pada kecurangan  atau  dalam  kondisi  ini  telah  terjadi  kasus  pelanggaran  yang  dimana  dalam kondisi  ini  dilakukan  oleh  pihak  yang  ada  dalam  internal  sebuah  organisasi.  Mampu  untuk diketahui ialah melakukan penerapan Whistleblowing System telah dinilai menjadi suatu alat yang  mampu  dipakai  dalam  melakukan  sebuah  pencegahan  pada  muncul  atau  terjadinya tindakan yang mengarah pada kecurangan yang dimana kasus ini sangat sering muncul atau terjadi  pada  proses  melakukan  pengelolaan  keuangan.  Kemudian Whistleblowing  System mampu  memiliki  sebuah  hubungan  atau  kaitan  dengan  salah  satu  aspek  ialah Fraud Triangle Theory ialah adanya sebuah peluang atau ialah adanya sebuah kesempatan. Pada kondisi  muncul  sebuah  peluang  dalam  sebuah  lingkungan  kerja,  maka  dalam  kondisi  ini akan  memberikan  sebuah  kesempatan  atau  memberikan  sebuah  peluang  bagi  pegawai
untuk bertindak secara curang. Upaya atau usaha yang mampu dalam kondisi ini diterapkan dalam melakukan proses pencegahan agar kondisi  tersebut tidak terjadi maka mampu untuk dilakukan proses penerapan ialah whistleblowing system yang dinilai sebagai sebuah upaya atau  usaha  dalam  melakukan  pendeteksian  secara  dini  adanya  muncul  kondisi  yang mengarah  pada fraud .  Pada  kondisi fraud mampu  untuk  terdeteksi  sejak  dini  maka  dalam kondisi ini tindakan kecurangan akan muncul semakin kecil untuk dilakukan.
Penelitian  yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Hariawan,  dkk  (2020),  maka  mampu memberikan  perolehan  hasil  ialah  aspek  variabel whistleblowing i system i, mampu  muncul dengan pengaruh yang bersifat secara positif i terhadap i pencegahan i fraud i . Penelitian yang telah  berhasil  dilakukan  oleh  Lestari  &  Ayu  (2021)  menyatakan  bahwa  maka  mampu memberikan  perolehan  hasil  ialah  aspek  variabel whistleblowing i system i mampu  muncul dengan  pengaruh  yang  bersifat  secara  positif i terhadap  pencegahan  kecurangan  ( fraud ). Kemudian  penelitian  lain  yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Widyawati  (2019),  yang  telah berhasil  dilakukan  oleh  Kurniawan  (2019)  dan  yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Wardana (2017) maka mampu memberikan perolehan hasil ialah bahwa aspek variabel whistleblowing system mampu searah dengan pencegahan kecurangan ( fraud ) atau mampu muncul dengan pengaruh  yang  bersifat  secara  positif.  Berladaskan  pada  uraian  yang  ada  pada  bagian diatas, maka pihak peneliti melakukan perumusan hipotesis, ialah :
H 1 : Whistleblowing  System berpengaruh  positif  terhadap  Pencegahan  Kecurangan dalam Pengelolaan Dana LPD
Guna  memberikan  dukungan  atau  dorongan  pada  proses  penerapan Whistleblowing system dengan  secara  efektif,  maka  dalam  kondisi  ini  sangat  dibutuhkan  sumber  daya manusia  (SDM)  yang  mampu  secara  kompeten.  Kompetensi  yang  ada  pada  SDM  mampu mencakup kapasitas ialah adanya sebuah kekuatan atau adanya sebuah kemampuan yang muncul dari seseorang individu dalam suatu organisasi atau dalam suatu entitas atau suatu sistem yang mampu memiliki sebuah fungsi atau mampu memiliki sebuah kewenangan guna mampu mewujudkan tercapainya sebua tujuan yang mampu secara efektif dan yang mampu secara  efisien.  Sehingga  jika  lemahnya  kompetensi  SDM  yang  dalam  kondisi  ini  dimiliki sering  kali  dipakai  oleh  pihak  lain  untuk  melakukan  tindakan  yang  mengarah  pada kecurangan.
Mampu untuk diketahui ialah bahwa kompetensi SDM telah mampu memiliki kaitan atau hubungan  dengan  sebuah  teori  keagenan,  dimana  teori  keagenan  mampu  memberikan suatu  landasan  atau  pedoman  dasar  yang  berkaitan  mengenai  pemberian  informasi  yang mampu  selaras  dengan  kegiatan  yang  telah  terjadi.  Informasi  ini  kemudian  dinilai  sebagai salah  cara  untuk  mampu  melakukan  pencegahan  atau  pengurangan  pada  ketidakpastian yang terjadi dalam sebuah organisasi atau dalam sebuah entitas, sehingga dalam kondisi ini sangat  diperlukan  adanya  peran  yang  secara  aktif  dari  SDM  yang  mampu  berkompetensi dalam  menyediakan  informasi  agar  dalam  kondisi  tidak  muncul  resiko-resiko  yang  tinggi. Dengan adanya atau tersedianya kompetensi SDM yang dalam kondisi ini mampu memadai dan mampu juga berkualitas diharapkan akan mampu menimbulkan terjadinya peningkatan pada  kinerja  dari  sebuah  organisasi  atau  sebuah  entitas  dan  mampu  meminimalisir  atau mencegah  terjadinya  tindakan  yang  mengarah  pada  kecurangan  di  dalam  melakukan kegiatan pengelolaan dana  yang ada di LPD.
Penelitian  yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Utami  (2021),  maka  mampu  memberikan perolehan  hasil  ialah  aspek  variabel  kompetensi  SDM  mampu  muncul  dengan  pengaruh yang  bersifat  secara  positif i terhadap  pencegahan  kecurangan  dalam  melakukan  kegiatan pengelolaan dana yang ada di LPD. Penelitian yang telah berhasil dilakukan oleh Widyawati, dkk (2019), maka mampu memberikan perolehan hasil ialah aspek variabel kompetensi SDM mampu  muncul  dengan  pengaruh  yang  bersifat  secara  positif  dan  mampu  muncul  dengan pengaruh  yang  bersifat  secara  signifikan  terhadap  pencegahan fraud .  Kemudian  penelitian yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Ariastini  (2017)  ),  maka  mampu  memberikan  perolehan hasil  ialah  bahwa  aspek  variabel  kompetensi  SDM  mampu  muncul  dengan  pengaruh  yang bersifat secara positif dan mampu muncul dengan pengaruh yang bersifat secara signifikan
terhadap  pencegahan fraud .  Berladaskan  pada  uraian  yang  ada  pada  bagian  diatas,  maka pihak peneliti melakukan perumusan hipotesis, ialah : H 2 :  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  berpengaruh  positif  terhadap  Pencegahan Kecurangan dalam Pengelolaan Dana LPD.
Melaksanaan  penerapan good  corporate  governance yang  mampu  dilakukan  dengan baik  dinilai  sebagai  sebuah  salah  satu  usaha  atau  dinilai  sebagai  salah  satu  upaya  yang mampu  untuk  dilakukan  guna  melakukan  proses  pencegahan  pada  muncul  atau  terjadinya fraud . Munculnya tinggi pada intensitas kecurangan yang telah tejadi pada di suatu institusi telah mengharuskan agar sebuah institusi tersebut mampu melakukan pengimplementasian pada cara pengelolaan yang mampu dilakukan dengan tepat dan mampu dilakukan dengan teratur,  mampu  dilakukan  dengan  merata  serta  mampu  diperluas  untuk  seluruh  jenis kalangan,  sehingga  manajemen good  corporate  governance yang  telah  dirancang  guna melakukan  sebuah  penekanan  pada  adanya  kemungkinan  muncul  atau  terjadinya  tindakan yang  mengarah  pada  kecurangan.  Pada  kondisi  prinsip  –  prinsip  secara  dasar  yang  ada pada good  corporate governance,  mampu  dalam  kondisi  ini  direalisasikan,  maka  akan mampu  menangkal  terjadinya  tindakan  yang  mengarah  pada fraud. Aspek  variabel good corporate  governance dalam  kondisi  ini  telah  dinilai  berkaitan  dengan  adanya  sebuah masalah keagenan, yang dimana dalam kondisi ini seorang agent maupun seorang principal sama-sama memiliki rasionalisasi ekonomi sehingga dalam kondisi ini segala tindakan atau sikap  yang  dilakukan  terjadi  sebab  adanya  muncul  motivasi  oleh  rasa  niat  atau  rasa  ingin secara pribadi. Dengan kondisi tersebut, maka pengelolaan yang ada pada suatu organisasi atau yang ada pada suatu entitas wajib mampu terkontrol dan wajib mampu terkendali agar mampu  memastikan  bahwa  kegiatan  dalam  pengelolaan  yang  ada  pada  suatu  organisasi atau yang ada pada suatu entitas yang dilakukan telah mampu dalam kondisi ini memenuhi peraturan dan memenuhi ketentuan yang sedang berlaku.
Penelitian  yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Fitriani  (2021), maka mampu  memberikan perolehan hasil ialah aspek variabel good corporate mampu muncul dengan pengaruh yang bersifat secara positif dan mampu muncul dengan pengaruh yang bersifat secara signifikan dalam melakukan pencegahan pada ada atau terjadinya fraud pada pengelolaan dana yang ada  di  desa.  Penelitian  yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Islam  (2018)  dan  berhasil dilakukan oleh Rowa Arthana (2019) juga mampu memberikan perolehan hasil ialah bahwa penerapan  prinsip-prinsip  GCG  mampu  muncul  dengan  pengaruh  yang  bersifat  secara positif  terhadap  pencegahan  kecurangan.  Berladaskan  pada  uraian  yang  ada  pada  bagian diatas, maka pihak peneliti melakukan perumusan hipotesis, ialah :
H 3 : Good  Corporate  Governance berpengaruh  positif  terhadap  Pencegahan Kecurangan dalam Pengelolaan Dana LPD
Upaya atau usaha lain yang mampu dalam kondisi ini dilakukan guna melakukan proses pencegahan  pada  muncul  atau  terjadinya  yang  mengarah  pada  kecurangan  ialah  dengan melakukan  proses  penerapan  pada  sistem  pengendalian  internal  yang  mampu  dilakukan dengan  penuh  secara  efektif.  sebuah  sistem  pengendalian  internal  dianggap  berbagai kebijakan,  dianggap  berbagai  praktik  dan  dianggap  berbagai  prosedur  yang  dimana diimplementasikan  oleh  sebuah  perusahaan  atau  oleh  sebuah  entitas  dalam  tujuan melakukan penjagaan pada segala bentuk jenis asset yang dimiliki oleh suatu perusahaan, atau  oleh  suatu  entitas  dalam  memastikan  tingkat  akurasi  dan  dalam  memastikan  tingkat keandalan  yang  ada  pada  catatan  informasi  akuntansi,  sehingga  mampu  memberikan dorongan munculnya  efesiensi  dalam  operasional  yang  ada  pada  sebuah  perusahaan  atau yang  ada  pada  sebuah  entitas,  dan  melakukan  prooses  pengukuran  pada  keselarasan dengan  memakai  kebijakan  serta  memakai  prosedur  yang  diterapkan  oleh  pihak manajemen.  Penerapan  sebuah  pengendalian  yang  mampu  dilakukan  dengan  efektif  dan mampu didukung dengan adanya regulasi yang dipakai guna melakukan proses pncegahan pada berbagai bentuk tindakan yang mengarah pada kecurangan dan yang mengarah pada ketidakwajaran  yang  terjadi  dengan  menimbulkan  sebuah  kerugian  pada  berbagai  pihak yang dalam hal ini berkepentingan.
Efektivitas  pengendalian  internal mampu  memunculkan  sebuah  hubungan  atau  kaitan dengan Fraud  Triangle  Theory, ialah  adanya  sebuah  kesempatan  atau  adanya  sebuah peluang.  Sebuah  kesempatan  atau  sebuah  peluang  telah  memiliki  sebuah  kemungkinan akan  munculnya  tindakan  tersebut  karena internal  control yang  berada  dalam  kondisi  yang rendah,  maka  dalam  kondisi  ini  tatanan  terlihat  kurang  dalam  pengawasan,  atau  memakai jabatan  dalam  mencari  kemudahan  dalam  melakukan  tindakan  yang  mengarah  pada kecurangan  guna  memperoleh  keuntungan  yang  bersifat  secara  pribadi.  Kesempatan  atau peluang  ini  mampu  untuk  dicegah  atau  setidaknya  diminimalkan  dengan  cara  melakukan pengendalian secara internal dengan cara atau proses yang efektif.
Penelitian yang telah berhasil dilakukan oleh Kristina (2022), maka mampu memberikan perolehan hasil ialah aspek variabel efektivitas pengendalian internal mampu muncul dengan pengaruh yang bersifat secara signifikan terhadap pencegahan kecurangan. Penelitian yang telah  berhasil  dilakukan Paramitha (2020),  maka mampu memberikan  perolehan  hasil  ialah aspek  variabel  efektivitas  pengendalian  internal  mampu  muncul  dengan  pengaruh  yang bersifat  secara  positif  terhadap  pencegahan  kecurangan  yang  terjadi  atau  muncul  dalam melakukan  proses  pengelolaan  dana  desa.  Penelitian  yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh Putri  (2018),  maka  mampu  memberikan  perolehan  hasil  ialah  aspek  variabel  sistem pengendalian  internal  mampu  muncul  dengan  pengaruh  yang  bersifat  secara  signifikan terhadap  pencegahan fraud .  Berladaskan  pada  uraian  yang  ada  pada  bagian  diatas,  maka pihak peneliti melakukan perumusan hipotesis, ialah :
H 4 :  Efektivitas  Pengendalian  Internal  berpengaruh  positif  terhadap  Pencegahan Kecurangan dalam Pengelolaan Dana LPD.

## 2. Metode
Pihak peneliti dalam melakukan proses kegiatan penelitian memakai jenis penelitian ialah secara kuantitatif dengan dengan memakai data primer dengan berupa kuisioner yang dimana  prosesnya  dilakukan  dengan  cara  melakukan  proses  penyebaran  ke-15  LPD  yang ada  di  kawasan  wilayah  Kec.  Buleleng.  Pihak  peneliti  memakai  populasi  ialah  para  pihak yang  sebagai  pegawai  LPD.  Dengan  demikian  dalam  penelitian  ini  yang  menjadi  sampel ialah  dipilih  dengan  cara  mengimplementasikan  sebuah  teknik purposive  sampling dengan kriteria-  kriteria:  (1)  pihak  yang  menjadi  pegawai  yang  ada  pada  bagian  internal  LPD.  (2) pihak  yang  menjadi  pegawai  yang  berada  pada  posisi  manajemen  atau  yang  berada  pada posisi  keuangan  atau  yang  berada  pada  posisi  kredit  atau  yang  berada  pada  posisi pengawasa.  (3)  pihak  yang  menjadi  pegawai  yang  sudah  bekerja  minimal  dengan  jangka waktu ialah selama 5 tahun.
Aspek variabel yang pihak peneliti pakai ialah aspek variabel whistleblowing system , aspek  variabel  kompetensi  SDM,  aspek  variabel good  corporate  governance dan  aspek variabel  efektivitas  pengendalian  internal  yang  dinilai  menjadi  aspek  variabel  yang  masuk dalam  kategori  bebas  dan  aspek  variabel  yang  masuk  dalam  kategori  terikat  yang  pihak peneliti pakai ialah aspek variabel pencegahan kecurangan. Data dalam kondisi ini berhasil dikumpulkan  dengan  proses  melakukan  penyebaran  kuesioner  yang  dilakukan  dengan secara  langsung  ke  lapangan  kepada  para  resposnden  yang  telah  ditentukan  sebelumnya. Setelah  data  berhasil  terkumpul,  maka  kemudian  pihak  peneliti  melakukan  proses  untuk melakukan  penganalisisan  dengan  mendapatkan  dukungan  dari  program  yang  bernama SPSS  26.0  for  Windows .  Data  yang    sudah  berhasil  terkumpul,  maka  kemudian  dilakukan proses  pengujian  secara  validitas  dan  dilakukan  proses  pengujian  secara  reliabilitas. Selanjutnya,  dilakukan  proses  pengujian  secara  asumsi  klasik  yang  mencakup  pengujian secara normalitas, pengujian secara multikolinearitas, dan pengujian secara heteroskedastisitas.  Kemudian  dilakukan  proses  pengujian  secara  hipotesis  dengan memakai  analisis  regresi  linear  berganda  untuk  dilakukan  proses  pengujian  koefisien determinasi, dan proses pengujian uji t.

## 3. Hasil dan Pembahasan
Statistik  deskriptif  dianggap  menjadi  salah  satu  proses  dalam  melakukan transformasi  data  dengan  menyajikan  tabulasinya.  Proses  ini  memakai  ukuran  berupa  nilai yang ada pada bagian terendah, nilai yang ada pada bagian tertinggi, memakai nilai secara rata-rata  dan  juga  nilai  yang  ada  pada  bagian  standar  deviasi  dari  tiap-tiap  data  variabel. Analisis tersebut telah mampu memperoleh hasil yang dapat dilihat dan dapat pula dicermati yang ada dalam tabel 1, ialah :
Selain melakukan proses secara analisis dekskriptif juga dilakukan proses pengujian secara  validitas  dan  dilakukan  proses  pengujian  secara  reliabilitas.  Perolehan  hasil  proes pengujian  secara  validitas  telah  mampu  memuculkan  hasil  bahwa  semua  item  pertanyaan yang  ada  dalam  kuesioner  yang  telah  pihak  peneliti  sebar  ialah  mampu  memiliki  nilai  lebih rendah  dari  angka  ialah  0,05,  sehingga  mampu  diberikan  pernyataan  data  yang  dihasilkan valid.  Perolehan  proses  pengujian  pada  bagian  instrument  reliabiliti  aspek  variabel whistleblowing  system ialah  mampu  mencapai  angka  ialah  0,886,  untuk  aspek  variabel kompetensi SDM ialah mampu mencapai angka ialah 0,853, aspek variabel good corporate governance ialah  mampu  mencapai  angka  ialah  0,856,  aspek  variabel  efektivitas pengendalian  internal  ialah  mampu  mencapai  angka  ialah  0,905,  dan  aspek  variabel pencegahan  kecurangan  dalam  pengelolaan  dana  LPD  0,843.  Dikarenakan  semua  aspek variabel  ialah  mampu  mencapai  angka  ialah Cronbach’s  Alpha >  0,70,  sehingga  mampu diberikan pernyataan data yang dihasilkan ialah reliabel.
Proses  pengujian  yang  kemudian  ialah  melakukan  pengujian  secara  asumsi  klasik dengan  cara  melakukan  pengujian  pada  kualitas  data.  Pengujian  secara  asumsi  klasik mampu  mencakup  proses  pengujian  secara  normalitas,  proses  pengujian  secara multikolinearitas, dan proses pengujian secara heteroskedastisitas. Pengujian secara asumsi klasik yang ada dalam  penelitian ini, maka disajikan dan dapat pula dicermati dalam tabel 2 sebagai berikut, ialah :
Tabel 2. Hasil Uji Asumsi Klasik Uji Asumsi Klasik Output Keterangan Uji normalitas Nilai signifikasi > 0,05, maka sebaran data berdistribusi normal Asymp. Sig. (2-tailed) 0,200 Uji Multikolinearitas Tiap-tiap aspekk variabel mampu mempunayi nilai pada bagian Tolerance > 0,10 dan mampu mempunyai nilai pada bagian VIF <
10, makna tanpa terjadi gejala multikolinieritas Tolerance Whistleblowing System 0,433 Kompetensi Sumber Daya Manusia 0,451 Good Corporate Governance 0,297 Efektvitas Pengendalian Internal 0,194 VIF Whistleblowing System 2,311 Kompetensi Sumber Daya Manusia 2,217 Good Corporate Governance 3,367
Efektvitas Pengendalian Internal
5,143

## Uji Heteroskedastisitas
Setiap variabel memiliki nilai signifikansi > 0,05, maka tidak terjadi gejala heteroskedastisitas. Sig. Whistleblowing System 0,495 Kompetensi Sumber Daya Manusia 0,386 Good Corporate Governance 0,107 Efektvitas Pengendalian Internal 0,161
Sumber: Output SPSS 26.0 for Windows
Berladskan  pada  perolehan  hasil  melakukan  proses  pengujian  secara  asumsi  klasik tersebut,  maka  terlihat  data  telah  mampu  lolos  proses  pengujian  secara  asumsi  klasik. Tahap  atau  proses  selanjutnya  ialah  melakukan  proses  analisis  secara  regresi  linear berganda  guna  mencari  bagaimana  sebenarnya  kontribusi  pengaruh  aspek  variabel whistleblowing  system (X1),  aspek  variabel  kompetensi  SDM  (X2),  aspek  variabel good corporate  governance (X3),  aspek  variabel  efektivitas  pengendalian  internal  (X4)  terhadap aspek  variabel  pencegahan  kecurangan  (Y)  dapat  dilihat  dan  mampu  pula  dicermati  pada tabel 3, ialah :
Berladaskan  pada  jenis  model  regresi  yang  sudah  berhasil  dalam  kondisi  ini  dibentuk, mampu kemudian diinterpretasikan perolehan hasil ialah :
 Pada  bagian  konstanta  ialah  mencapai  angka  15,345  maka  memunculkan  kondisi ialah  pada  aspek  variabel whistleblowing  system (X 1 ),  aspek  variabel  kompetensi SDM  (X 2 ),  aspek  variabel good  corporate  governance (X 3 ),  dan  aspek  variabel efektivitas  pengendalian  internal  (X 4 )  muncul  dengan  nilai  konstan,  maka  aspek variabel pencegahan kecurangan (Y) mampu memunculkan nilai 15,345 satuan.
 Pada  bagian  koefisien  regresi  aspek  variabel whistleblowing  system (X 1 )  mampu memunculkan  nilai  0,183,  maka  memunculkan  kondisi  ialah  pada  tiap  kenaikan  1 satuan aspek variable X 1 mampu terjadinya kondisi peningkatan pada aspek variabel (Y)  dengan  angka  ialah  0,183  dengan  muncul  anggapan  ialah  aspek  variabel  yang bersifat secara independen yang lainnya ialah tetap.
 Pada  bagian  koefisien  regresi  aspek  variabel  kompetensi  SDM  (X 2 )  mampu memunculkan  nilai  0,269  maka  memunculkan  kondisi  ialah  pada  tiap  kenaikan  1 satuan aspek variable X 2 mampu terjadinya kondisi peningkatan pada aspek variabel (Y)  dengan  angka  ialah  0,269  dengan  muncul  anggapan  ialah  aspek  variabel  yang bersifat secara independen yang lainnya ialah tetap.
 Pada  bagian  koefisien  regresi  aspek  variabel good  corporate  governance (X 3 ) mampu  memunculkan  nilai  0,264  maka  memunculkan  kondisi  ialah  pada  tiap kenaikan  1  satuan  aspek  variable  X 3 mampu  terjadinya  kondisi  peningkatan  pada aspek variabel (Y) dengan angka ialah 0,264 dengan muncul anggapan ialah aspek variabel yang bersifat secara independen yang lainnya ialah tetap.
 Pada  bagian  koefisien  regresi  aspek  variabel  efektivitas  pengendalian  internal  (X 4 ) mampu  memunculkan  nilai  0,297  maka  memunculkan  kondisi  ialah  pada  tiap kenaikan  1  satuan  aspek  variable  X 4 mampu  terjadinya  kondisi  peningkatan  pada aspek  variabel  (Y)  dengan  angka  ialah  0,297dengan  muncul  anggapan  ialah  aspek variabel yang bersifat secara independen yang lainnya ialah tetap.
Selanjutnya, guna mencarai tahu dengan sebenarnya bagimana kontribus pengaruh dari aspek  variable  yang  bersifat  dengan  bebas  terhadap  aspek  variable  yang  bersifat  dengan terikat  dengan  melakukan  proses  pengujian  secara  statistik  t  dengan  cara  melakukan perbandingan  t hitung dengan nilai signifikansi dengan syarat-syarat, ialah :
1.  Pada kondisi nilai signifikansi muncul dengan peroleh ialah > 0,05, maka dalam kondisi ini hipotesis telah berada dalam keputusan ditolak dengan makna ialah aspek variable yang bersifat  dengan  independen  tanpa  mammpu  memberikan  kontribusi  pengaruh  kepada aspek variable yang bersifat dengan dependen.
2.  Pada kondisi nilai signifikansi muncul dengan peroleh ialah < 0,05, maka dalam kondisi ini hpotesis telah berada dalam keputusan diterima dengan makna ialah aspek variable yang bersifat  dengan  independen  mampu  memberikan  kontribusi  pengaruh  kepada  aspek variable yang bersifat dengan dependen.
Seluruh  aspek  variabel  telah  mampu  memberikan  hasil  bahwa  keseluruhan  aspek variabel  mampu  memunculkan  nilai  yang  signifikansi  dengan  angka  yang  kurang  dari  0,05 dari  perolehan  hasil  pengujian  uji  statistik  t.  Aspek  variable whistleblowing  system mampu memunculkan  perolehan  nilai  signifikan  dengan  angka  ialah  0,041,  aspek  variable kompetensi SDM mampu memunculkan perolehan nilai signifikan dengan angka ialah 0,008, aspek  variable good  corporate  governance mampu  memunculkan  perolehan  nilai  signifikan dengan  angka  ialah  0,001,  dan  aspek  variabel  efektivitas  pengendalian  internal  mampu memunculkan  perolehan  nilai  signifikan  dengan angka  ialah  0,001.  Sehingga  semua  aspek variabel  independen  mampu  memberikan  kontribusi  pengaruh  secara  signifikan  kepada aspek variable yang bersifat dengan devenden sebab perolehan nilai signifikansi lebih kecil dari angka ialah 0,05.
Proses  pengujian  hipotesis  selanjutnya  ialah  melakukan  pengujian  koefisien determinasi.  Koefisie  ndeterminasi  dengan  cara  melakukan  proses  pengukuran  pada besarnya  kontribusi  pengaruh  aspek  variabel  yang  bersifat  dengan  bebas  (X)  terhadap aspek  variabel  yang  bersifat  dengan  terikat  (Y),  yang  ditunjukkan  dengan  perolehan  pada bagian nilai Adjusted R 2 . Perolehan hasil analisis koefisien determinasi disajikan dan mampu pul dicermati dalam  tabel 4, ialah :
Tabel 4. Hasil Analisis Koefisien Determinasi
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0,911 a 0,829 0,819 1,656
Sumber: Output SPSS 26.0 for Windows
Berlaaskan pada data yang ada dalam tabel 4, maka mampu untuk diketahui bahwa perolehan nilai Adjusted R-Square mampu mencapai angka ialah 0,819. Kondisi ini mampu memunculka bahwa angka yang didapatkan ialah 81,9%, maka aspek variabel pencegahan kecurangan mampu dipengaruhi oleh aspek variabel whistleblowing system , aspek variabel kompetensi SDM, aspek variabel good corporate governance , dan aspek variabel efektivitas pengendalian internal, sedangkan angka yang didapatkan ialah menjadi sisa 18,1% berhasil dipengaruhi oleh aspk faktor lain.
Pengaruh Whistleblowing  System Terhadap  Pencegahan  Kecurangan  Dalam Pengelolaan Dana LPD
Perolehan  hasil  penelitian  ini  telah  mampu  memberikan  dukungan  pada  bagian hipotesis  pertama  dengan  memberikan  suatu  keputusan  ialah  bahwa  aspek  variabel
whistleblowing  system mampu  memunculkan  kontribusi  pengaruh  yang  bersifat  secara positif  dan  secara  signifikan  terhadap  aspek  variabel  pencegahan  kecurangan  dalam melakukan proses pengelolaan dana yang ada di LPD. Pada bagian koefisien regresi aspek variabel whistleblowing  system (X 1 )  mampu  memunculkan  nilai  0,183,  maka  memunculkan kondisi  ialah  pada  tiap  kenaikan  1  satuan  aspek  variable  X 1 mampu  terjadinya  kondisi peningkatan  pada  aspek  variabel  (Y)  dengan  angka  ialah  0,183  dengan  muncul  anggapan ialah  aspek  variabel  yang  bersifat  secara  independen  yang  lainnya  ialah  tetap.  Kemudian perolehan hasil melalukan statistik t dengan mampu memberikan hasil nilai signifikansi uji t ialah  dengan  mampu  mencapai  angka  0,041,  dimana  lebih  kecil  daripada  nilai  yang  ada pada  probabilitas  α  =  0,05.  Sehingga  perolehan  hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  aspek variabel whistleblowing  system mampu  memunculkan  kontribusi  pengaruh  yang  bersifat secara positif dan secara signifikan terhadap aspek variabel pencegahan kecurangan dalam melakukan proses pengelolaan dana yang ada di LPD.
Perolehan  hasil  penelitian  telah  mampu  memperoleh  dukungan  teori Fraud  Triangle yakni  adanya  sebuah  kesempatan  atau  adanya  sebuah  peluang.  Upaya  atau  usaha  yang mampu  dalam  kondii  ini  diterapkan  dalam  melakukan  proses  pencegahan  agar  kondisi tersebut  tidak  terjadi  maka  mampu  untuk  dilakukan  proses  penerapan  ialah whistleblowing system yang  dinilai  sebagai  sebuah  upaya  atau  usaha  dalam  melakukan  pendeteksian secara dini adanya muncul kondisi yang mengarah pada fraud.
Hasil penelitian ini telah mampu selaras sesuai dengan beberapa penelitian yang ada terdahulu  ialah  hasil  penelitian  yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Hariawan,  dkk  (2020), maka  mampu  memberikan  perolehan  hasil  ialah  aspek  variabel whistleblowing i system i, mampu muncul dengan pengaruh yang bersifat secara positif i terhadap i pencegahan i fraud i . Penelitian yang telah berhasil dilakukan oleh Lestari & Ayu (2021) menyatakan bahwa maka mampu  memberikan  perolehan  hasil  ialah  aspek  variabel whistleblowing i system i mampu muncul  dengan  pengaruh  yang  bersifat  secara  positif i terhadap  pencegahan  kecurangan ( fraud ). Kemudian penelitian lain yang telah berhasil dilakukan oleh Widyawati (2019), yang telah  berhasil  dilakukan  oleh  Kurniawan  (2019)  dan  yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh Wardana  (2017)  maka  mampu  memberikan  perolehan  hasil  ialah  bahwa  aspek  variabel whistleblowing system mampu searah dengan pencegahan kecurangan ( fraud ) atau mampu muncul dengan pengaruh yang bersifat secara positif.

## Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap  Pencegahan  Kecurangan Dalam Pengelolaan Dana LPD
Perolehan  hasil  penelitian  ini  telah  mampu  memberikan  dukungan  pada  bagian hipotesis  kedua  dengan  memberikan  suatu  keputusan  ialah  bahwa  aspek  variabel kompetensi SDM mampu memunculkan kontribusi pengaruh yang bersifat secara positif dan secara signifikan terhadap aspek variabel pencegahan kecurangan dalam melakukan proses pengelolaan  dana  yang  ada  di  LPD.  Pada  bagian  koefisien  regresi  aspek  aspek  variabel kompetensi  SDM (X 2 )  mampu  memunculkan  nilai  0,269,  maka  memunculkan  kondisi  ialah pada tiap kenaikan 1 satuan aspek variable X 2 mampu terjadinya kondisi peningkatan pada aspek variabel (Y) dengan angka ialah 0,269 dengan muncul anggapan ialah aspek variabel yang  bersifat  secara  independen  yang  lainnya  ialah  tetap.  Kemudian  perolehan  hasil melalukan  statistik  t  dengan  mampu  memberikan  hasil  nilai  signifikansi  uji  t  ialah  dengan mampu mencapai angka 0,008, dimana lebih kecil daripada nilai yang ada pada probabilitas α = 0,05. Sehingga perolehan hasil tersebut menunjukkan bahwa aspek variabel kompetensi SDM mampu  memunculkan  kontribusi  pengaruh  yang  bersifat  secara  positif  dan  secara signifikan  terhadap  aspek  variabel  pencegahan  kecurangan  dalam  melakukan  proses pengelolaan dana yang ada di LPD.
Mampu untuk diketahui ialah bahwa kompetensi SDM telah mampu memiliki kaitan atau hubungan  dengan  sebuah  teori  keagenan,  dimana  teori  keagenan  mampu  memberikan suatu  landasan  atau  pedoman  dasar  yang  berkaitan  mengenai  pemberian  informasi  yang mampu  selaras  dengan  kegiatan  yang  telah  terjadi.  Informasi  ini  kemudian  dinilai  sebagai salah  cara  untuk  mampu  melalukan  pencegahan  atau  pengurangan  pada  ketidakpastian yang terjadi dalam sebuah organisasi atau dalam sebuah entitas.
Hasil  penelitian  ini  telah  mampu  selaras  sesuai  dengan  beberapa  penelitian  yang  ada terdahulu  ialah  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Utami  (2021),  maka  mampu  memberikan perolehan  hasil  ialah  aspek  variabel  kompetensi  SDM  mampu  muncul  dengan  pengaruh yang  bersifat  secara  positif i terhadap  pencegahan  kecurangan  dalam  melakukan  kegiatan pengelolaan dana yang ada di LPD. Penelitian yang telah berhasil dilakukan oleh Widyawati, dkk (2019), maka mampu memberikan perolehan hasil ialah aspek variabel kompetensi SDM mampu  muncul  dengan  pengaruh  yang  bersifat  secara  positif  dan  mampu  muncul  dengan pengaruh  yang  bersifat  secara  signifikan  terhadap  pencegahan fraud .  Kemudian  penelitian yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Ariastini  (2017)  ),  maka  mampu  memberikan  perolehan hasil  ialah  bahwa  aspek  variabel  kompetensi  SDM  mampu  muncul  dengan  pengaruh  yang bersifat secara positif dan mampu muncul dengan pengaruh yang bersifat secara signifikan terhadap pencegahan fraud .
Pengaruh Good  Corporate  Governance Terhadap  Pencegahan  Kecurangan  Dalam Pengelolaan Dana LPD
Perolehan  hasil  penelitian  ini  telah  mampu  memberikan  dukungan  pada  bagian hipotesis  ketiga  dengan  memberikan  suatu  keputusan  ialah  bahwa  aspek  variabel good corporate governance mampu memunculkan kontribusi pengaruh yang bersifat secara positif dan  secara  signifikan  terhadap  aspek  variabel  pencegahan  kecurangan  dalam  melakukan proses  pengelolaan  dana  yang  ada  di  LPD.  Pada  bagian  koefisien  regresi  aspek  aspek variabel good  corporate  governance (X 3 )  mampu  memunculkan  nilai  0,264,  maka memunculkan kondisi ialah pada tiap kenaikan 1 satuan aspek variable X 1 mampu terjadinya kondisi  peningkatan  pada  aspek  variabel  (Y)  dengan  angka  ialah  0,264  dengan  muncul anggapan  ialah  aspek  variabel  yang  bersifat  secara  independen  yang  lainnya  ialah  tetap. Kemudian  perolehan  hasil  melalukan  statistik  t  dengan  mampu  memberikan  hasil  nilai signifikansi  uji  t  ialah  dengan  mampu  mencapai  angka  0,001,  dimana  lebih  kecil  daripada nilai  yang  ada  pada  probabilitas  α  =  0,05.  Sehingga  perolehan  hasil  tersebut  menunjukkan bahwa  aspek  variabel good  corporate  governance mampu  memunculkan  kontribusi pengaruh  yang  bersifat  secara  positif  dan  secara  signifikan  terhadap  aspek  variabel pencegahan kecurangan dalam melakukan proses pengelolaan dana yang ada di LPD.
Variabel  ini  berkaitan  dengan  teori  keagenan,  yang  dimana  dalam  kondisi  ini  seorang agent maupun seorang principal sama-sama memiliki rasionalisasi ekonomi sehingga dalam kondisi ini segala tindakan atau sikap yang dilakukan terjadi sebab adanya muncul motivasi oleh rasa niata atau rasa ingin secara pribadi.
Hasil  penelitian  ini  telah  mampu  selaras  sesuai  dengan  beberapa  penelitian  yang  ada terdahulu  ialah  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Fitriani  (2021),  maka  mampu  memberikan perolehan hasil ialah aspek variabel good corporate mampu muncul dengan pengaruh yang bersifat secara positif dan mampu muncul dengan pengaruh yang bersifat secara signifikan dalam melakukan pencegahan pada ada atau terjadinya fraud pada pengelolaan dana yang ada  di  desa.  Penelitian  yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Islam  (2018)  dan  berhasil dilakukan oleh Rowa Arthana (2019) juga mampu memberikan perolehan hasil ialah bahwa penerapan  prinsip-prinsip  GCG  mampu  muncul  dengan  pengaruh  yang  bersifat  secara positif terhadap pencegahan kecurangan.

## Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan Dalam Pengelolaan Dana LPD
Perolehan  hasil  penelitian  ini  telah  mampu  memberikan  dukungan  pada  bagian hipotesis  keempat  dengan  memberikan  suatu  keputusan  ialah  bahwa  aspek  variabel efektivitas  pengendalian  internal  mampu  memunculkan  kontribusi  pengaruh  yang  bersifat secara positif dan secara signifikan terhadap aspek variabel pencegahan kecurangan dalam melakukan proses pengelolaan dana yang ada di LPD. Pada bagian koefisien regresi aspek variabel  efektivitas  pengendalian  internal  (X 4 )  mampu  memunculkan  nilai  0,297,  maka memunculkan kondisi ialah pada tiap kenaikan 1 satuan aspek variable X 1 mampu terjadinya kondisi  peningkatan  pada  aspek  variabel  (Y)  dengan  angka  ialah  0,297  dengan  muncul anggapan  ialah  aspek  variabel  yang  bersifat  secara  independen  yang  lainnya  ialah  tetap.
Kemudian  perolehan  hasil  melalukan  statistik  t  dengan  mampu  memberikan  hasil  nilai signifikansi  uji  t  ialah  dengan  mampu  mencapai  angka  0,001,  dimana  lebih  kecil  daripada nilai  yang  ada  pada  probabilitas  α  =  0,05.  Sehingga  perolehan  hasil  tersebut  menunjukkan bahwa  variabel  efektivitas  pengendalian  internal mampu memunculkan  kontribusi  pengaruh yang  bersifat  secara  positif  dan  secara  signifikan  terhadap  aspek  variabel  pencegahan kecurangan dalam melakukan proses pengelolaan dana yang ada di LPD.
Variabel  ini  didukung  dengan  teori Fraud  Triangle, ialah  adanya  sebuah  kesempatan atau  adanya  sebuah  peluang.  Sebuah  kesempatan  atau  peluang  telah  memiliki  sebuah kemungkinan akan munculnya tindakan tersebut karena internal control yang berada dalam kondisi  yang  rendah,  maka  dalam  kondisi  ini  tatanan  terlihat  kurang  dalam  pengawasan, atau  memakai  jabatan  dalam  mencari  kemudahan  dalam  melakukan  tindakan  yang mengarah pada kecurangan guna memperoleh keuntungan yang bersifat secara pribadi.
Hasil penelitian ini telah mampu selaras sesuai dengan beberapa penelitian yang ada terdahulu  ialah  telah  berhasil  dilakukan  oleh  Kristina  (2022),  maka  mampu  memberikan perolehan hasil ialah aspek variabel efektivitas pengendalian internal mampu muncul dengan pengaruh yang bersifat secara signifikan terhadap pencegahan kecurangan. Penelitian yang telah  berhasil  dilakukan Paramitha (2020),  maka mampu memberikan  perolehan  hasil  ialah aspek  variabel  efektivitas  pengendalian  internal    mampu  muncul  dengan  pengaruh  yang bersifat  secara  positif  terhadap  pencegahan  kecurangan  yang  terjadi  atau  muncul  dalam melakukan  proses  pengelolaan  dana  desa.  Penelitian  yang  telah  berhasil  dilakukan  oleh Putri  (2018),  maka  mampu  memberikan  perolehan  hasil  ialah  aspek  variabel  sistem pengendalian  internal  mampu  muncul  dengan  pengaruh  yang  bersifat  secara  signifikan terhadap  pencegahan fraud .  Berladaskan  pada  uraian  yang  ada  pada  bagian  diatas,  maka pihak peneliti melakukan perumusan hipotesis, ialah :

## 4. Simpulan dan Saran
Berladaskan pada perolehan hasil dan berladaskan pada pembahasan penelitian yang telah  berhasil  dipaparkan  oleh  pihak  ,  maka  mampu  untuk  disimpulkan  ialah,  :  (1)  Aspek variabel whistleblowing system muncul pengaruh secara positif dan muncul pengaruh secara signifikan  terhadap  pencegahan  kecurangan  dalam  pengelolaan  dana  LPD.  (2)  Aspek variabel  kompetensi  SDM uncul  pengaruh  secara  positif  dan  muncul  pengaruh  secara signifikanterhadap  pencegahan  kecurangan  dalam  pengelolaan  dana  LPD.  (3)  Aspek variabel good  corporate  governance uncul  pengaruh  secara  positif  dan  muncul  pengaruh secara signifikanterhadap pencegahan kecurangan dalam pengelolaan dana LPD. (4) Aspek variabel  efektivitas  pengendalian  internal  uncul  pengaruh  secara  positif  dan  muncul pengaruh secara signifikanterhadap pencegahan kecurangan dalam pengelolaan dana LPD.
Saran  yang  diberikan  pada  penelitian  ini  yaitu  pertama,  bagi  pengelola  LPD  di Kecamatan  Buleleng  diharapkan  mampu  memberikan  sosialisasi  maupun  pelatihan- pelatihan terkait dengan tata cara penggunaan whistleblowing system. Selain itu, kompetensi sumber  daya  manusia, good  corporate  governance ,  dan  efektivitas  pengendalian  internal juga  perlu  ditingkatkan  dengan  memberikan  pelatihan  untuk  seluruh  pegawai  agar memahami  prosedur  yang  telah  ditetapkan  sesuai  dengan  tugas  dan  fungsinya,  sehingga tugas  yang  dikerjakan  dapat  dipertanggungjawabkan  dengan  sebaik-baiknya.  Kedua,  untuk menambahkan  jumlah  sampel  penelitian  serta  memperluas  penelitian  dengan  mengambil lokasi  penelitian  bukan hanya  di  Kecamatan  Buleleng  melainkan  pada  Kecamatan maupun Kabupaten  lain  di  Provinsi  Bali  dengan  tujuan  untuk  menunjang  hasil  penelitiannya.  Selain itu disarankan juga untuk menambah variabel bebas seperti komitmen organisasi yang dapat mempengaruhi pencegahan kecurangan dalam melakukan pengelolaan dana LPD.

## Daftar Pustaka
Ariastini, N. K. D., Yuniarta, G. A., Ak, S. E., Kurniawan, P. S., & ST, M. A. (2018). Pengaruh Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Sistem  Pengendalian  Internal  Pemerintah, Proactive  Fraud  Audit,  dan  Whistleblowing  System  Terhadap  Pencegahan  Fraud Pada  Pengelolaan  Dana  Bos  Se-Kabupaten  Klungkung. JIMAT  (Jurnal  Ilmiah
Mahasiswa Akuntansi) Undiksha , 8 (2). Fitriani,  D.  A.  (2021). Pengaruh  pengendalian  internal  dan  good  corporate  governance terhadap pencegahan fraud dalam pengelolaan dana desa: studi empiris pada Desa di Kecamatan Tulangan, Sidoarjo . UIN Sunan Ampel Surabaya.
Hariawan,  I.  M.  H.,  Sumadi,  N.  K.,  &  Erlinawati,  N.  W.  A.  (2020).  Pengaruh  Kompetensi Sumber  Daya  Manusia,  Whistleblowing  System,  Dan  Moralitas  Individu  Terhadap Pencegahan  Kecurangan  (Fraud)  Dalam  Pengelolaan  Keuangan  Desa. Hita Akuntansi Dan Keuangan , 1 (1), 586–618. KOMPAS.com.  (2021). Diduga  Korupsi  dan  Rugikan  Negara  Rp  137  Miliar,  Ketua  LPD  di Buleleng Jadi Tersangka . Www. Kompas.Com. (diakses 23 Maret 2022)
Lestari, I. A. M. E., & Ayu, P. C. (2021). Pengaruh Moralitas Individu, Komitmen Organisasi Dan  Whistleblowing  System  Terhadap  Pencegahan  Kecurangan  (Fraud)  Dalam Pengelolaan Keuangan Desa. Hita Akuntansi Dan Keuangan , 2 (3), 101–116.
Paramitha, N. P. Y. (2020). Pengaruh Whistleblowing System, Good Corporate Governance dan  Efektivitas  Pengendalian  Internal  Terhadap  Pencegahan  Kecurangan  dalam Pengelolaan Dana Desa . Universitas Pendidikan Ganesha. Putri,  H.  (2018). Pengaruh  Budaya  Organisasi,  Moralitas  Aparat,  Sistem  Pengendalian Internal Dan Whistleblowing System Terhadap Pencegahan Kecurangan Dana Bos Di  Kota  Yogyakarta  (Studi  Empiris  Pada  Sekolah  Dasar  Swasta  Di  Kota Yogyakarta) . Upn" Veteran" Yogyakarta.
Rowa,  C.  W.  F.,  &  Arthana,  I.  K.  (2019).  Pengaruh good  corporate  governance terhadap pencegahan fraud pada Bank Perkreditan Rakyat di Kota Kupang. Jurnal Akuntansi: Transparansi Dan Akuntabilitas , 7 (2), 122–137.
Wardana,  G.  A.  K.,  Edy  Sujana,  S.  E.,  &  Wahyuni,  M.  A.  (2017).  Pengaruh  pengendalian internal,  whistleblowing  system  dan  moralitas  aparat  terhadap  pencegahan  fraud pada dinas pekerjaan umum kabupaten Buleleng. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha , 8 (2)
Widyawati,  A.,  Sujana,  E.,  &  Yuniarta,  A.  (2019).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia,  Whistleblowing  System,  dan  Sistem  Pengendalian  Internal  Terhadap Pencegahan Fraud Dalam Pengelolaan Dana BUMDES (Studi Empiris Pada Badan Usaha  Milik  Desa  di  Kabupaten  Buleleng). JIMAT  (Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa Akuntansi) Undiksha , 10 (3), 368–3.