DOI: https://doi.org/10.31934/mppki.v2i3
The Indonesian Journal of Health Promotion
ISSN 2597– 6052

## MPPKI Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia
Dukungan Tempat Kerja terhadap Keberhasilan Pemberian ASI Eksklusif pada Ibu Pekerja di Kabupaten Bandung Barat
Abstract Background: Exclusive breastfeeding is essential for child development and can prevent nutritional problems. One of the factors that infl uence the success of exclusive breastfeeding  in  working  mothers  is  workplace  support.  West  Bandung  Regency  is  one  of  the  districts  in  West  Java  Province  that  has  high  coverage  of  exclusive breastfeeding  (72,12%).  The  Padalarang  area  is  an  area  that  has  the  third  largest  number  of  industries  and  the  fifth  largest  in  West  Bandung  Regency.  PT.  P  in  the Padalarang area has several employees that are dominated by female employees.
Objective: To explore workplace support in achieving the success of exclusive breastfeeding for working mothers at PT. P, West Bandung Regency.
Methods: This study used a qualitative method with a phenomenological approach through observation and in-depth interviews with 6 breastfeeding mothers who uses the lactation corner facility from May-October 2022 at PT.P, Padalarang Region, West Bandung Regency, West Java. The interview guide has been tested on a working mother and triangulation has been carried out in the study. The data analyzed were in the form of verbatim interviews and researcher notes.
Result: The  policy  to  provide  breastfeeding  facilities  as  a  form  of  workplace  support  for  breastfeeding  mothers  has  already  implemented  by  the  company  following Government Regulation No. 33 of 2012 since it was issued. All informants have good knowledge about exclusive breastfeeding and always provide breast milk for their children. The practice of breastfeeding divided into three working mothers who have succeeded in exclusive breastfeeding and three others are not. The motivation to give exclusive breastfeeding comes from themselves and the surrounding environment (family and workplace support). In this study,  mothers who successfully gave exclusive breastfeeding received support from their husbands and co-workers. They also have high confidence and can overcome obstacles like continuing to pump breast milk if there  are  no  breastfeeding  facilities.  Two  out  of  three  breastfeeding  mothers  who  have  not  succeeded  in  getting  exclusive  breastfeeding  do  not  get  support  from  their husbands or colleagues. They also will not pump breast milk if there are no breastfeeding facilities in the workplace. As for another mother who has not succeeded in giving exclusive breastfeeding, she has a strong determination, but due to the lack of breast milk, she decides to mix breast milk and formula milk for her child.
Conclusion: The  success  of  exclusive  breastfeeding  for  working  mothers  not  only  comes  from  workplace  support  but  also  from  self-motivation  and  support  from  the surrounding  environment.  The  company's  lactation-friendly  policy  can  provide  additional  support  for  the  success  of  the  exclusive  breastfeeding  program  for  working mothers.
Keywords: Workplace Support; Exclusive Breastfeeding; Working Mother
Abstrak Latar Belakang: Pemberian ASI eksklusif berperan dalam tahap tumbuh kembang anak dan merupakan upaya pencegahan serta penanganan masalah gizi . Salah satu faktor yang mempengaruhi keberhasilan ASI eksklusif pada Ibu bekerja, yaitu adanya dukungan dari tempatnya bekerja. Kabupaten Bandung Barat merupakan salah satu kawasan di Jawa Barat yang berhasil mencapai angka 72,12% dalam pemenuhan kebutuhan ASI eksklusif. Kawasan Padalarang adalah  kawasan yang memiliki jumlah industri  terbanyak  ketiga  dan  jumlah  karyawan  terbanyak  kelima  di  Kabupaten  Bandung  Barat.  Adapun  PT.  P  merupakan  salah  satu  perusahaan  industri  di  Kawasan Padalarang dengan jumlah karyawan yang didominasi oleh karyawan wanita.
Tujuan: Mengetahui gambaran dukungan tempat kerja dalam mencapai keberhasilan ASI eksklusif pada Ibu pekerja di PT. P, Kabupaten Bandung Barat. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Pemilihan partisipan berdasarkan teknik purposive sampling berjumlah 6 orang ibu menyusui yang menggunakan fasilitas pojok laktasi. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara mendalam yang dilaksanakan pada Mei -Oktober 2022  di  PT.  P,  Kawasan  Padalarang,  Kabupaten  Bandung  Barat,  Jawa  Barat.  Panduan  wawancara  telah  diujicobakan  pada  seorang  ibu  pekerja  dan  triangulasi  telah dilakukan pada penelitian. Data yang dianalisis berupa verbatim hasil wawancara dan catatan peneliti.
Hasil: Kebijakan  untuk  menyediakan  fasilitas  menyusui  sebagai  bentuk  dukungan  tempat  kerja  bagi  ibu  menyusui  telah  dilaksanakan  oleh  perusahaan  PT.  P  sesuai dengan  Peraturan  Pemerintah  No.  33  Tahun  2012  sejak  PP  tersebut  dikeluarkan.  Seluruh  informan  memiliki  pengetahuan  yang  cukup  baik  terkait  ASI  eksklusif  dan senantiasa  memberikan  ASI  bagi  anak  mereka.  Praktik  pemberian  ASI  terbagi  menjadi  tiga  orang  ibu  bekerja  yang  berhasil  memberikan  ASI  eksklusif  dan  tiga  ibu lainnya  yang  belum  berhasil  memberikan  ASI  eksklusif.  Motivasi  untuk  memberikan  ASI  eksklusif  berasal  dari  diri  sendiri  dan  l ingkungan  sekitar,  seperti  dukungan keluarga dan tempat kerja. Pada penelitian ini, ibu yang berhasil memberikan ASI eksklusif mendapatkan dukungan dari suami dan rekan kerja. Mereka pun memiliki keyakinan yang tinggi dan mampu mengatasi hambatan yang ada, seperti akan tetap memompa ASI seandainya tidak ada fasilitas menyusui di tempat bekerja. Dua dari tiga ibu menyusui yang belum berhasil memberikan ASI eksklusif tidak mendapatkan dukungan dari suami maupun rekan kerja. Mere ka pun tidak akan memompa ASI apabila  tidak  ada  fasilitas  menyusui  di  tempat  bekerja.  Adapun  satu  ibu  lainnya  yang  belum  berhasil  memberikan  ASI  eksklusif  memiliki  tekad  yang  kuat,  namun dikarenakan ASI yang sedikit menyebabkan dirinya memutuskan untuk mencampur ASI dan susu formula bagi anaknya.
Kesimpulan: Keberhasilan pemberian ASI eksklusif pada ibu bekerja tidak hanya berasal dari dukungan tempat kerja saja, namun juga berasal dari motivasi diri sendi ri dan  dukungan  dari  lingkungan sekitar.  Kebijakan ramah laktasi dari perusahaan  dapat  memberikan tambahan  dukungan  bagi  keberhasilan  program  ASI  eksklusif  bagi para ibu bekerja.
Kata Kunci: Dukungan Tempat Kerja; ASI Eksklusif; Ibu Bekerja
Editha Aldillasari Rodianto 1 *, Dien Anshari 2
1 Mahasiswa Pascasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia (FKM UI)
2 Departemen Pendidikan Kesehatan dan Ilmu Perilaku, FKM UI *Korespondensi Penulis : edithaldillasari@gmail.com

## Research Articles
Workplace Support for the Success of Exclusive Breastfeeding to Working Mothers in West Bandung Regency

## Open Access

## MPPKI (Desember, 2022) Vol. 5. No. 12

## PENDAHULUAN
Air  Susu  Ibu  (ASI)  merupakan  sumber  nutrisi  lengkap  bagi  bayi  baru  lahir  yang  mengandung  beragam manfaat  yang  dapat  dirasakan  baik  oleh  bayi,  maupun  bagi  sang  Ibu(1,2). Berdasarkan  Peraturan  Pemerintah  No. 33  Tahun  2012  menyatakan  bahwa  ASI  merupakan  cairan  hasil  sekresi  kelenjar  payudara  Ibu  dan  ASI  eksklusif adalah  ASI  yang  diberikan  kepada  bayi  sejak  dilahirkan  selama  6  (enam)  bulan,  tanpa  menambahkan  dan/atau mengganti  dengan  makanan  atau  minuman  lain(3). Hal  ini  disebabkan  karena  kandungan  ASI  mampu  memenuhi seluruh  kebutuhan  nutrisi  bayi  hingga  berusia  enam  bulan(4).  Pemberian  dan  kualitas  ASI  perlu  mendapatkan perhatian  yang  serius  karena  berperan  penting  dalam  tahap  tumbuh  kembang  anak  dan  merupakan  upaya pencegahan serta penanganan masalah gizi, seperti stunting(1,2). ASI eksklusif yang mengandung kolostrum juga berperan  dalam  mengurangi  risiko  kematian  pada  periode  neonatal  serta  mengandung  antibodi  yang  mampu meningkatkan  imunitas  anak  dan  mencegah  anak  dari  penyakit  infeksi(2,4).  Pemberian  ASI  eksklusif  juga memiliki  berbagai  manfaat  lainnya,  seperti  menurunkan  risiko  kejadian  kanker  payudara  bagi  Ibu;  meningkatkan ikatan  antara  Ibu  dan  anak;  membantu  memperbaiki  refleks  menghisap,  menelan,  dan  pernapasan;  mudah,  cepat, tidak memerlukan biaya; dapat diberikan dimana saja dan kapan saja; serta tentunya aman bagi anak(4).
Terdapat  beberapa  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  keberhasilan  pemberian  ASI  eksklusif,  diantaranya adalah  karakteristik  ibu,  karakteristik  bayi,  lingkungan,  dan  motivasi(5).  Motivasi  dibagi  kembali  menjadi  dua bagian,  yaitu  motivasi  intrinsik  yang  berasal  dari  diri  sendiri  dan  motivasi  ekstrinsik  yang  dipengaruhi  oleh dukungan  dari  keluarga,  lingkungan  sekitar,  ataupun  karena  adanya  imbalan(6).  Dukungan  tempat  bekerja memegang  peranan  pada  faktor  lingkungan  dan  motivasi  ekstrinsik,  sehingga  aspek  ini  perlu  diperhatikan  dalam kesuksesan pemberian ASI eksklusif(5,6). Selain faktor lingkungan, pekerjaan Ibu pun mempengaruhi keberhasilan pemberian  ASI  eksklusif.  Suatu  studi  mengemukakan  bahwa  faktor  kelelahan  fisik  akibat  bekerja  dan  fasilitas untuk  menyusui  memiliki  peranan  dalam  pemberian  ASI  eksklusif,  sehingga  disarankan  adanya  pojok  laktasi  di tempat kerja sebagai upaya dalam mendukung keberhasilan ASI eksklusif(7).
Organisasi  Kesehatan  Dunia  (WHO)  mengemukakan  bahwa  hanya  1  dari  2  bayi  yang  mendapatkan  ASI eksklusif  di  Indonesia(8).  Secara  nasional,  cakupan  ASI  eksklusif  pada  tahun  2020  mencapai  66,1%.  Jawa  Barat sebagai provinsi dengan jumlah penduduk terbanyak di Indonesia memiliki cakupan ASI eksklusif sebesar 58,5%. Angka  ini  mampu  melampaui  target  Renstra  (44%),  namun  masih  berada  di  bawah  cakupan  ASI  Eksklusif Nasional.  Belum  lagi  dengan  angka  stunting  di  Jawa  Barat  pada  Tahun  2020  yang  meningkat  sebesar  22% dibandingkan  dengan  tahun  sebelumnya(2,9,10). Adapun  Kabupaten  Bandung  Barat,  salah  satu  Kawasan  di  Jawa Barat  yang  mampu  meningkatkan  cakupan  ASI  eksklusif  sebesar  17,01%  pada  tahun  2019  menjadi  72,12%  dan mempertahankan persentase tersebut di tahun 2020(11).
Kawasan  Padalarang  merupakan  kawasan  yang  memiliki  jumlah  industri  terbanyak  ketiga  dan  jumlah karyawan  terbanyak  kelima  di  Kabupaten  Bandung  Barat(12).  PT.  P  sebagai  salah  satu  perusahaan  industri  di Kawasan  Padalarang  memiliki  jumlah  karyawan  yang  didominasi  oleh  karyawan  wanita,  yaitu  1502  karyawan wanita  dari  1615  total  karyawan.  Berdasarkan  uraian  di  atas  maka  penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui dukungan  tempat  kerja  dalam  mencapai  keberhasilan  ASI  eksklusif  pada  ibu  yang  bekerja  di  PT.  P  Kabupaten Bandung Barat, Provinsi Jawa Barat.

## METODE
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kualitatif  dengan  menggunakan  pendekatan  fenomenologi.  Partisipan dipilih  secara purposive  sampling berjumlah  6  orang  ibu  menyusui  yang  bekerja  di  PT.  P  kawasan  Padalarang, Kabupaten  Bandung  Barat,  Jawa  Barat.  Partisipan  adalah  ibu  bekerja  yang  rutin  memompa  ASI  di  pojok  laktasi dan  telah  menandatangani  lembar informed  consent .  Pengumpulan  data  dilakukan  melalui  observasi  dan wawancara  mendalam  ( in-depth  interview )  yang  dilakukan  secara  langsung  di  PT.  P,  Kabupaten  Bandung  Barat pada  Bulan  Mei-Oktober  2022.  Wawancara  berlangsung  selama  30-45  menit  pada  setiap  informan  dengan menggunakan panduan pertanyaan yang telah peneliti buat dan telah dilakukan uji coba pada seorang ibu pekerja. Triangulasi  dilakukan  dengan  mewawancarai  penanggung  jawab  pojok  laktasi.  Data  yang  dianalisis  berupa verbatim  hasil  wawancara  dan  catatan  peneliti.  Seluruh  data  dan  informasi  yang  didapatkan  akan  dijaga kerahasiaannya oleh peneliti.

## HASIL
Informan  terdiri  dari  6  orang  ibu  menyusui  yang  bekerja  di  PT.  P,  Kabupaten  Bandung  Barat  dengan rentang  usia  antara  28-37  tahun  dan  memiliki  anak  dengan  rentang  usia  antara  3-16  bulan.  Informan  dengan riwayat  kerja  terpanjang  yaitu  selama  12  tahun,  sedangkan  riwayat  kerja  terpendek  selama  6  tahun.  Tiga  orang informan berhasil memberikan  ASI eksklusif  bagi sang anak, namun tiga orang  lainnya tidak. Riwayat menyusui pada  anak  sebelumnya  dilakukan  oleh  seluruh  informan  yang  memiliki  lebih  dari  satu  anak.  Lima  dari  enam

## MPPKI (Desember, 2022) Vol. 5. No. 12
informan memberikan ASI dengan cara menyusui secara langsung dan memberikan hasil pompa ASI saat mereka bekerja,  sedangkan  satu  informan  melakukan exclusive  pumping (memompa  ASI  secara  ekslusif)  agar  bayinya tetap  mendapatkan  ASI  walau  tanpa  menyusui  langsung.  Analisis  dari  hasil  wawancara  dengan  informan, didapatkan beberapa pernyataan sebagai berikut:

## Pengetahuan Mengenai ASI Eksklusif
Pengetahuan  mengenai  ASI  diantaranya  mengenai  definisi  ASI  eksklusif,  manfaat  dan  pentingnya  ASI, posisi  menyusui  yang  baik,  dan  manajemen  ASI  Perah  (ASIP).  Berdasarkan  hasil  wawancara,  4  dari  6  informan mengetahui  mengenai  pengertian  ASI  eksklusif  dengan  baik.  Keempat  informan  tersebut  terdiri  dari  2  ibu  yang berhasil ASI ekslusif dan 2 ibu yang belum berhasil ASI eksklusif. Dua informan lainnya belum bisa memberikan definisi dengan tepat, namun tetap mengetahui bahwa ASI perlu diberikan hingga berusia 2 tahun, seperti kutipan berikut ini.
“ASI  eksklusif  itu  yang  diberikan  untuk  anak  sampai  usia,,minimal  6  bulan,  maksimal  sampai  2  tahun, untuk,,ee,,kekebalan  anak  supaya  tidak  gampang  sakit.” (Informan  1,  37  tahun,  belum  berhasil memberikan ASI eksklusif).
Seluruh  informan  mengetahui  mengenai  manfaat,  manajemen  ASIP,  dan  sepakat  bahwa  ASI  penting. Berikut kutipan yang dimaksud.
“(ASI)  Penting,  karena  dalam  ASI  kan  banyak  kandungan  yang  bagus-bagusnya  tuh.  Buat  daya  tahan tubuh  anak,  terus,ee,,ASI  itu  udah  mencukupi  apa  yang  tubuh  bayi  butuhkan.” (Informan  5,  28  tahun, memberikan ASI eksklusif).
Sebagian  besar  informan  (4  dari  6  informan)  juga  mengetahui  mengenai  cara  menyusui  yang  baik  dan benar  dikarenakan  adanya  pengalaman  menyusui  pada  anak  sebelumnya  dan  kerap  membaca  di  internet  ataupun media sosial. Diantara keempat informan tersebut, tiga diantaranya berhasil memberikan ASI eksklusif.
“Iyah diajarin dari buku, dari bidannya, sama dari internet juga. Yaa posisi kepala bayi tuh harus,,sejajar, terus  si  mulutnya  harus  didekat  puting,  terus  teh,,tangannya  yang  ini  megangin  badannya,  yang  satu megangin kepalanya. Mulutnya harus full, putingnya di kenyot.” (Informan 4, 32 tahun, memberikan ASI eksklusif).

## Praktik Pemberian ASI
Praktik  menyusui  pada  ibu  bekerja  berkaitan  dengan  pemberian  ASIP  dan  menyusui  secara  langsung. Hampir  seluruh  informan  menyusui  anak  secara  langsung  dan  memberikan  hasil  pompa  ASI,  sedangkan  satu informan sisanya memberikan ASI pompa secara eksklusif ( exclusive pumping ) tanpa menyusui langsung. Para ibu bekerja  senantiasa  memberikan  ASI  sebelum  berangkat  bekerja  dan  segera  setelah  pulang  dari  bekerja  seperti kutipan berikut.
“Oh kan kalau misalkan kan disini kan, jadwal masuknya kan  beda ya bu ya. Kalau masuk jam 7, udah bangun  kan  dari  setengah  5,  jadi  mimi  susu  terus.  Pokoknya  kalo  setiap  bangun  mimi.  Kalau  sebelum kerja,,setengah 6 disusuin. Kan udah kerja tuh, paling istirahat jam 11 atau setengah 12 an pumping, 20 menit dapet 250cc. Kalau pulang sore jam 4, pumping dulu saya mah bu, sore jam setengah 4, pumping lagi.  Pulang  ke  rumah,  mandi  dulu  baru  kasih.  Soalnya  kan  sama  orangtua  saya  ga  boleh  pegang  bayi kalo  belum  mandi.  Hasil  pumpingan  di  kasih  kalo  saya  kerja  aja  bisa  buat  4x.” (Informan  4,  32  tahun, memberikan ASI eksklusif).
Ketiga  ibu  yang  belum  berhasil  memberikan  ASI  secara  eksklusif  memutuskan  untuk  mencampurnya dengan susu formula seperti kutipan berikut.
“(Tidak bisa memberikan ASI eksklusif  karena) waktu kerja. Kadang kan kalau lagi banyak pengiriman, suka lembur terus jadi jarang ngasih. Kadang kalau pas kita pulang, si adenya udah tidur.” (Informan 3, 29 tahun, belum berhasil memberikan ASI eksklusif).
“Waktu 1 bulan saya sakit jadinya campur sufor, terus  sempet full ASI lagi, terus pas masuk kerja baru campur sufor lagi, pas anak 3 bulan. Nah salahnya saya di rumah, pas sebelum kerja, saya ga pumping, ga nyetok dari jauh-jauh hari.” (Informan 6, 36 tahun, belum berhasil memberikan ASI eksklusif).

## Motivasi dalam Pemberian ASI Eksklusif
Motivasi  dalam  pemberian  ASI  eksklusif  yang  dirasakan  informan  berasal  dari  faktor  internal  maupun ekskternal. Faktor internal berupa keinginan kuat dari diri sendiri untuk terus memberikan ASI. Seluruh informan memiliki tekad untuk bisa memberikan ASI bagi anak mereka seperti kutipan berikut.
“Ee,,yaa,,pengen ngasih aja sih yang terbaik buat anak. Selagi ASI nya masih ada, ya apa salahnya gitu, berjuang sedikit.” (Informan 5, 28 tahun, memberikan ASI eksklusif).
“Soalnya  kan  sayang  juga,,kan  kitanya  juga  sakit  kan  kalau  ga  pumping.  Sama  kitanya  juga  kan  mau ngasih  yang  terbaik  buat  anak.  Soalnya  kan  sebagus-bagusnya  sufor,  tetep  aja  ASI  yang  paling  baik” (Informan 3, 29 tahun, belum berhasil memberikan ASI eksklusif).
Adapun faktor eksternal berupa dukungan dari lingkungan keluarga, seperti suami, orang tua, dan bahkan lingkungan pekerjaan. Seluruh informan mendapat dukungan dari keluarga, terkhusus ibu yang senantiasa menjaga cucunya disaat mereka bekerja. Ketiga ibu  yang  berhasil memberikan ASI  eksklusif juga  mendapatkan dukungan dari  suami  mereka;  sedangkan  2  dari  3  ibu  yang  belum  berhasil  memberikan  ASI  eksklusif  mengaku  tidak mendapatkan dukungan, baik dari sang suami maupun dari rekan kerja seperti kutipan berikut.
“Kalau  (dukungan)  suami  ga  ada,,da  kerja,,jualan” (Informan  3,  29  tahun,  belum  berhasil  memberikan ASI eksklusif).
“Kalo (dukungan) temen-temen 1 bagian engga sih, paling temen-temen yang sesama pumping aja, "hayu bareng" sama leadernya kan suka ngingetin, "teteh ke laktasi ga?" (Informan 6, 36 tahun, belum berhasil memberikan ASI eksklusif).
Berbeda  dengan  ibu  yang  belum  berhasil  memberikan  ASI  eksklusif,  dukungan  dari  rekan  kerja  justru dirasakan oleh para ibu yang berhasil memberikan ASI eksklusif seperti kutipan berikut ini.
“(Rekan kerja) Mendukung, suka ngomong kalo misalkan belum pumping, "ih naha ncan pumping? Buru ih, teu nyeuri? Ieu teh burukeun", terus kalo nyusuin kan harus banyak minum, dikasih "nih banyakin minum, makan ini makan itu" (Informan 4, 32 tahun, memberikan ASI eksklusif).

## Rintangan dalam Pemberian ASI eksklusif
Diakui oleh seluruh informan bahwa sebagai ibu menyusui yang bekerja terdapat fase semangat dan tidak dalam memompa ASI, namun seluruh informan meyakini diri sendiri dan mencoba menyenangkan hati serta rutin memopa ASI agar kualitas dan kuantitas ASI tetap terjaga, serta melakukan upaya lainnya seperti kutipan berikut.
“Yaa yang pertama jangan stress, dibawa happy aja. Terus jangan sampai telat pumping, jadi harus rajin. Terus ada power pumping juga. Kalo power  pumping itu, 10 menit payudara yang kiri, istirahat ke yang kanan 10 menit, nanti ke yang kiri lagi. Terus pumpingnya kalo mau banyak itu dari jam 12 malem sampai subuh,  itu  produktivitasnya  banyak.  Terus  makan-makanan  yang  bergizi  sih.” (Informan  5,  28  tahun, memberikan ASI eksklusif).
Perihal  rintangan  untuk  bisa  tetap  memberikan  ASI  eksklusif  dirasakan  oleh  para  informan,  khususnya berkaitan  dengan  padatnya  pekerjaan.  Ketiga  informan  yang  belum  berhasil  memberikan  ASI  eksklusif  mengaku bahwa pekerjaan dan jumlah ASI yang sedikit menjadi rintangan bagi mereka untuk bisa memberikan ASI secara eksklusif,  namun  hal  tersebut  tidak  mengurangi  keinginan  mereka  untuk  terus  memberikan  ASI.  Berikut  kutipan yang dimaksud.
“(Kerja) Ya kalau menghambat sih menghambat, cuman kan balik lagi kitanya yang butuh kerja. Cuman sekarang kan dikasih fasilitas juga, jadi ya lumayan lah masih bisa ngasih (ASI) juga walaupun ga full.” (Informan 3, 29 tahun, belum berhasil memberikan ASI eksklusif).
Adapun  informan  yang  berhasil  memberikan  ASI  eksklusif  menganggap  bahwa  pekerjaan  bukanlah rintangan  yang  bermakna  dalam  memberikan  ASI  eksklusif  selama  sang  ibu  bisa  mengatur  jadwal  dengan  baik seperti kutipan berikut.
“Ya semaksimal mungkin me-manage waktu aja..supaya ga hambat kerjaan..ke pumping juga.” (Informan 2, 29 tahun, memberikan ASI eksklusif).

## Dukungan Tempat Kerja
Seluruh informan setuju bahwa dukungan dari tempat kerja dan adanya pojok laktasi merupakan hal yang penting bagi para ibu menyusui yang bekerja.
“Penting,  soalnya  kan  kalau,,ngasih  ASI  eksklusif  kan  kitanya  sehat  ga  gampang  sakit,  ga  absen,  kalau ada  rasa  mau  nyusuin,  tinggal  pumping.” (Informan  1,  37  tahun,  belum  berhasil  memberikan  ASI eksklusif).
“Penting. Kalau ga ada fasilitas ini, gimana saya pumpingnya. Dulu kan saya ga ada fasilitas ini ya bu ya, waktu  anak  pertama.  Jadinya  di  toilet,  aduh,,rasanya  gimana  gitu.  Ga  banget.  Abisnya  kasian,  kalau  ga minum ASI, nanti anak sakit-sakitan” (Informan 4, 32 tahun, memberikan ASI eksklusif).
Adanya  dukungan  dari  tempat  kerja  dengan  beragam  fasilitas  yang  tersedia  kerap  mereka  rasakan walaupun ada peraturan-peraturan yang juga perlu mereka taati seperti kutipan terpisah berikut ini.
“Ya contohnya dikasih pojok laktasi, terus apa,,buat manasin itu,,sterilizer, kulkas, sama peralatan buat ngelabelin  botol.  Dikasih  waktu  juga  kan,  buat  pumping.” (Informan  5,  28  tahun,  memberikan  ASI eksklusif).

## MPPKI (Desember, 2022) Vol. 5. No. 12
“Biasanya kalau abis lahiran, laporan dulu ke personalia biar nanti dikasih kartu buat tanda pengenal. Jadi  kalau  ga  dapat  kartu,  gabisa  kesini.  Kalau  bayinya  di  bawah  12  bulan,  masih  bisa  di  jam kerja,,dikasih  waktu  setengah  jam.  Biasanya  kalau  lembur,  dikasih  kesempatan  2  kali,  siang  sama  sore. Kalau  lebih  dari  1  tahun  biasanya  masih  boleh,  cuman  dilihat  dulu  si  tempatnya,,kalau  kosong,  boleh, ngambil  waktunya  jam  istirahat.  Sama  paling  hasil  pumpingnya  diharusin  pakai  nama,  tanggal,  sama bagian,,sama jam juga. Jadi kita abis nulis langsung ditempel di botolnya biar ga ketuker.” (Informan 3, 29 tahun, belum berhasil memberikan ASI eksklusif).
PT. P menyediakan fasilitas berupa pojok laktasi dan alat-alat yang mendukung kegiatan  memompa ASI. Seluruh informan merasa nyaman dan senang dengan adanya fasilitas dan waktu yang disediakan oleh perusahaan agar  para  ibu  menyusui  dapat  memompa  ASI.  Apabila  seluruh  fasilitas  ini  tidak  disediakan,  ketiga  ibu  yang berhasil  memberikan  ASI  eksklusif  akan  tetap  memompakan  ASI  mereka  dengan  cara  menumpang  pada  tempat kost teman mereka, menggunakan apron penutup, ataupun melakukan pompa ASI di kamar mandi walaupun tidak merasa nyaman seperti kutipan berikut.
“Ya  kalau  ga  ada,  di  tempat  SPN  pos  di  depan.  Paling  ada  temen  kan  yang  ngontrak  di  depan,,ikut nebeng.” (Informan 2, 29 tahun, memberikan ASI eksklusif). “Iya di toilet,,hehe” (Informan 4, 32 tahun, memberikan ASI eksklusif).
“Paling pas istirahat di kantin, pake apron penutup.” (Informan 5, 28 tahun, memberikan ASI eksklusif). Upaya untuk tetap memompa ASI apabila tidak adanya fasilitas hanya akan dilakukan oleh satu ibu yang belum  berhasil  memberikan  ASI  eksklusif,  sedangkan  2  ibu  lainnya  yang  belum  berhasil  memberikan  ASI eksklusif mengaku bahwa mereka tidak akan memompa ASI. Berikut kutipan yang dimaksud.
“Engga (pompa), soalnya kan ga ada tempatnya. Mungkin pake breast pad aja kayak dulu.” (Informan 6, 36 tahun, belum berhasil memberikan ASI eksklusif).

## PEMBAHASAN Pengetahuan Mengenai ASI eksklusif
Berdasarkan  penelitian  ini  didapatkan  bahwa  pengetahuan  dan  pengalaman  sebelumnya  mempengaruhi keberhasilan praktik menyusui pada ibu bekerja. Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Sri pada ibu bekerja di Daerah Kendal, Jawa Tengah, yaitu pengetahuan dan pemahaman ibu mempengaruhi praktik menyusui secara  eksklusif(13).  Penelitian  lain  yang  dilakukan  oleh  Beta,  dkk  di  Kabupaten  Klaten  pun  menunjukkan  hasil bahwa  pengalaman  menyusui  memiliki  pengaruh  yang  lebih  besar  dibandingkan  dengan  pengetahuan  dalam pemberian  ASI  eksklusif(14). Tingginya  tingkat  pengetahuan  dipengaruhi  pula  oleh  media.  Para  informan  kerap mengakses media internet dan sosial media untuk mencari informasi terkait ASI. Hasil ini sejalan dengan penelitian yang  dilakukan  oleh  Wichitra,  dkk  dengan  hasil  bahwa  sosial  media  memiliki  pengaruh  tidak  langsung  positif terhadap perilaku pemberian ASI(15).

## Praktik Pemberian ASI
Produksi  ASI  dipengaruhi  oleh  pengeluaran  ASI.  Memompa  ASI  merupakan  salah  satu  cara  yang  dapat dilakukan  oleh  ibu  bekerja  untuk  mempertahankan  produksi  ASI  selama  jam  kerja  berlangsung(16). Kelima informan  yang  menyusui  bayinya  secara  langsung,  kerap  memompa  ASI  sebagai  upaya  yang  dilakukan  agar produksi  ASI  tetap  lancar  selagi  mereka  bekerja,  adapun  satu  informan  memompa  ASI  secara  eksklusif  untuk mempertahankan produksi ASI. Hal ini selaras dengan penelitian yang dilakukan oleh Farida dan Dwi terhadap ibu pekerja  di  Kabupaten  Pati,  yaitu  terjadinya  peningkatan  laju  aliran  dan  volume  ASI  akibat  penggunaan vacuum pada  pompa  ASI  elektrik(17). Penelitian  lain  yang  dilakukan  oleh  Retno,  dkk  pun  menunjukkan  bahwa  memerah ASI berpengaruh terhadap produksi ASI(18).

## Motivasi dalam Pemberian ASI eksklusif
Berdasarkan hasil wawancara diketahui bahwa keinginan yang kuat dan dukungan dari lingkungan rumah serta  tempat  kerja  mampu  memotivasi  ketiga  ibu  pekerja  yang  berhasil  memberikan  ASI  eksklusif  bagi  anaknya. Hal  ini  selaras  dengan  penelitian  Zuly  dan  Farida  yang  menyebutkan  bahwa  dukungan  dari  suami  dan  keluarga akan  menimbulkan  perasaan  nyaman  apabila  keluarga  memiliki  peranan  dalam  mengasuh  anak.  Hal  ini  dapat menjadi  determinan  yang  penting  dalam  meningkatkan  keyakinan  dan  kepercayaan  diri  ibu  menyusui(19). Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Refi  pun  menunjukan  bahwa  proporsi  pemberian  ASI  eksklusif  lebih  banyak terdapat pada ibu yang mendapatkan dukungan dari keluarganya(20).
Penelitian lain yang dilakukan oleh Kartika, dkk terhadap ibu bekerja di Magelang pun mendapatkan hasil serupa, yaitu motivasi diri dan dukungan dari lingkungan sekitar memiliki pengaruh dalam mendukung pemberian

## MPPKI (Desember, 2022) Vol. 5. No. 12
ASI  eksklusif(21).  Penelitian  lainnya  yang  dilakukan  oleh  Indah,  dkk  di  Semarang  pun  menunjukkan  adanya dukungan  dari  suami  dapat  meningkatkan  rasa  kepercayaan  diri  ibu  dalam  memberikan  ASI  bagi  anak(22). Serta penelitian yang dilakukan oleh Rahmaliza di Padang dengan hasil bahwa ibu yang kurang mendapat dukungan dari suami atau keluarga, belum bisa memberikan ASI secara optimal(23). Hal ini pulalah yang terjadi pada penelitian ini, yaitu kurangnya dukungan dari suami dan rekan kerja dirasakan oleh ibu yang belum berhasil memberikan ASI eksklusif.

## Rintangan dalam Pemberian ASI eksklusif
Perihal  rintangan  untuk  bisa  tetap  memberikan  ASI  eksklusif  dirasakan  oleh  para  informan  yang  belum berhasil  memberikan  ASI  eksklusif,  khususnya  dikarenakan  padatnya  pekerjaan.  Temuan  ini  didukung  oleh penelitian  yang  dilakukan  oleh  Fitriyani,  dkk  di  Riau  bahwa  ibu  yang  bekerja  memiliki  peluang  yang  lebih  kecil untuk  memberikan  ASI  eksklusif  dibandingkan  dengan  ibu  yang  tidak  bekerja(24). Namun,  pada  penelitian  ini didapatkan  bahwa  ibu  yang  berhasil  memberikan  ASI  eksklusif  tidak  menjadikan  pekerjaan  sebagai  penghalang bagi mereka untuk tetap memberikan ASI. Hal ini dikarena mereka memiliki upaya lain seperti manajemen waktu untuk mengatasi rintangan  yang  ada. Hal ini  pun selaras dengan penelitian  yang dilakukan oleh  Zuly dan  Farida, yaitu manajemen waktu antara pekerjaan dan menyusui menjadi strategi pemberian ASI eksklusif(19).
Penelitian  lainnya  yang  dilakukan  oleh  Intan,  dkk  menyatakan  bahwa  efikasi  diri  merupakan  faktor  yang paling kuat dalam durasi pemberian ASI. Hal ini pun dipengaruhi oleh jumlah ASI(25). Hal ini menjelaskan terkait adanya 1 ibu yang kerap memiliki efikasi dan pengetahuan yang baik terkait ASI eksklusif, namun belum berhasil memberikan ASI eksklusif dikarenakan ASI yang sedikit.

## Dukungan Tempat Kerja
Kebijakan untuk menyediakan fasilitas menyusui sebagai bentuk dukungan tempat kerja bagi ibu menyusui berada  pada  kuasa  pimpinan  perusahaan.  Kebijakan  ini  telah  dilaksanakan  oleh  perusahaan  PT.  P  sesuai  dengan Peraturan Pemerintah No. 33 Tahun 2012 sejak 10 tahun yang lalu, tepatnya sejak peraturan tersebut dikeluarkan. Informasi  terkait  fasilitas  serta  peraturan  memompa  ASI  di  tempat  bekerja  telah  peneliti  dapatkan  dari  para informan dan telah dilakukan triangulasi kepada penanggung jawab pojok laktasi.
PT. P menyediakan pojok laktasi sebagai salah  satu fasilitas memompa ASI bagi para ibu pekerja. Pojok laktasi berada di dalam klinik dengan lokasi tidak jauh dari kantin dan mudah diakses. Adapun fasilitas yang telah tersedia  di  dalam  pojok  laktasi  untuk  mendukung  kegiatan  memompa  ASI,  yaitu  kulkas, sterilizer botol ,  warmer botol,  kursi  dan  meja,  serta  stiker  dan  spidol  untuk  memberi  label  pada  botol  ASI.  Berdasarkan  peraturan  yang berlaku, ibu menyusui yang memiliki anak kurang dari 1 tahun dapat memompa ASI 1x diluar jam istirahat dan 2x apabila  mendapatkan  jadwal  lembur,  apabila  para  ibu  pekerja  ingin  memompa  kembali  saat  jam  istirahat diperbolehkan.  Bagi  ibu  menyusui  yang  memiliki  anak  diatas  1  tahun  tetap  diperbolehkan  untuk  memompa  ASI saat jam istirahat saja. Pernyataan ini selaras dengan jawaban dari para informan.
Berdasarkan  penelitian  sebelumnya,  adanya  dukungan  dari  tempat  bekerja  mampu  memberikan  motivasi dan  kepercayaan  diri  bagi  ibu  menyusui(19). Tempat  kerja  yang  ramah  laktasi  pun  merupakan  bentuk  dukungan pemberian  ASI  eksklusif,  namun  keberhasilan  ASI  eksklusif  juga  dapat  terwujud  apabila  ibu  menyusui  mampu mengatasi hambatan yang ada(23). Hal ini selaras dengan hasil penelitian ini, yaitu ibu yang berhasil memberikan ASI eksklusif bagi anaknya akan tetap berupaya memompa ASI saat bekerja walaupun tidak adanya fasilitas yang disediakan oleh perusahaan.

## KESIMPULAN
Penelitian  ini  menyimpulkan  bahwa  keberhasilan  pemberian  ASI  eksklusif  pada  ibu  bekerja  tidak  hanya berasal  dari  dukungan  tempat  kerja  saja,  namun  juga  berasal  dari  motivasi  diri  sendiri  dan  dukungan  dari lingkungan sekitar. Pada penelitian ini, ibu yang berhasil memberikan ASI eksklusif memiliki keyakinan diri yang tinggi,  mendapatkan  dukungan  dari  orang  terdekat,  seperti  suami  dan  rekan  kerja,  serta  mampu  mengatasi hambatan  yang  ada.  Kebijakan  ramah  laktasi  dari  perusahaan  dapat  memberikan  tambahan  dukungan  bagi keberhasilan program ASI eksklusif bagi para ibu bekerja. Adanya fasilitas menyusui di tempat bekerja membuat ibu merasa nyaman dan senang karena tetap dapat menyediakan ASI disaat mereka bekerja.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Kami  mengucapkan  terima  kasih  kepada  Kepala  Bagian  Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  PT.  P  dan  staff penanggung jawab pojok laktasi karena telah mengizinkan dan mendukung terlaksananya penelitian ini. Kami pun mengucapkan  banyak  terima  kasih  kepada  enam  informan  yang  senantiasa  meluangkan  waktunya  dan  kerap berjuang untuk memenuhi kebutuhan ASI bagi anaknya.

## MPPKI (Desember, 2022) Vol. 5. No. 12

## DAFTAR PUSTAKA
1. promkes.kemkes.go.id. Manfaat ASI Eksklusif untuk Ibu dan Bayi [Internet]. promkes.kemkes.go.id. 2018 [cited  2022  Jun  5].  Available  from:  https://promkes.kemkes.go.id/manfaat-asi-eksklusif-untuk-ibu-dan- bayi
2. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Profil Kesehatan Indonesia 2020. 2021. 243 p.
3. PPRI. Peraturan Pemerintah Republik  Indonesia Nomor 33 Tahun 2012 Tentang Pemberian Air Susu  Ibu Eksklusif. 2012. 42 p.
4. promkes.kemkes.go.id.  ASI  Eksklusif  yang  Tidak  Tergantikan  [Internet].  promkes.kemkes.go.id.  2013 [cited 2022 Jun 5]. Available from: https://promkes.kemkes.go.id/asi-eksklusif-yang-tidak-tergantikan
5. Djami  MEU,  Noormartany  N,  Hilmanto  D.  Frekuensi  Pemeriksaan  Kehamilan,  Konseling  Laktasi,  dan Pemberian Air Susu Ibu Eksklusif. Kesmas Natl Public Heal J. 2013;7(12):557.
6. Hanafi  N,  Sari  DNA.  Hubungan  Breastfeeding  Self-Efficacy  dengan  Motivasi  Dalam  Pemberian  ASI Eksklusif Ibu Hamil Trimester 3 Di Puskesmas Umbulharjo Yogyakarta. Ris Inf Kesehat.  2018;7(2):134– 9.
7. Sartono A. Praktek Menyusui  Ibu Pekerja Pabrik dan  Ibu Tidak Bekerja 9 di Kecamatan  Sukoharjo Kota Kabupaten Sukoharjo. J Gizi Univ Muhammadiyah Semarang. 2013;2(1):9–17.
8. WHO. Pekan Menyusui Dunia: UNICEF dan WHO menyerukan Pemerintah dan Pemangku Kepentingan agar mendukung semua ibu menyusui di Indonesia selama COVID-19 [Internet]. WHO. 2020 [cited 2022 Jun  5].  Available  from:  https://www.who.int/indonesia/news/detail/03-08-2020-pekan-menyusui-dunia- unicef-dan-who-menyerukan-pemerintah-dan-pemangku-kepentingan-agar-mendukung-semua-ibu- menyusui-di-indonesia-selama-covid-19
9. PEMERINTAH  DAERAH  PROVINSI  JAWA  BARAT.  Rancangan  Rencana  Kerja  Pemerintah  Daerah Provinsi Jawa Barat. 2021. 670 p.
10. DINKES JABAR 2020. Pemerintah provinsi jawa barat dinas kesehatan provinsi jawa barat. Dinkes Jabar. 2021;(25):0–227.
11. Opendata.jabarprov.go.id.  Persentase  Pemberian  Air  Susu  Ibu  (ASI)  Eksklusif  pada  Bayi  <6  Bulan Berdasarkan  Kabupaten/Kota  di  Jawa  Barat  [Internet].  opendata.jabarprov.go.id.  2020.  Available  from: https://opendata.jabarprov.go.id/id/dataset/persentase-pemberian-air-susu-ibu-asi-eksklusif-pada-bayi-6- bulan-berdasarkan-kabupatenkota-di-jawa-barat
12. Pemerintah Kabupaten bandung Barat. Profil Kabupaten Bandung Barat. 2018;(2504):1–9. Available from: https://sippa.ciptakarya.pu.go.id/sippa_online/ws_file/dokumen/rpi2jm/DOCRPIJM_87dd97983f_BAB  I1. PENDAHULUAN.pdf
13. Rejeki  S.  Studi  Fenomenologi:  Pengalaman  Menyusui  Eksklusif  Ibu  Bekerja  Di  Wilayah  Kendal  Jawa
Tengah. Nurse Media J Nurs [Internet]. 2010;2(1):1–13. Available from: http://ejournal.undip.ac.id/index.php/medianers/article/view/734
14. Hastuti BW, Machfudz S, Budi Febriani T. Hubungan Pengalaman Menyusui Dan Tingkat Pendidikan Ibu Dengan  Pemberian  Asi  Eksklusif  Di  Kelurahan  Barukan,  Kecamatan  Manisrenggo,  Kabupaten  Klaten.  J Kedokt dan Kesehat Indones. 2015;6(4):179–87.
15. Yasya  W,  Muljono  P,  Seminar  KB,  Hardinsyah  H.  Pengaruh  Penggunaan  Media  Sosial  Facebook  Dan Dukungan  Sosial  Online  Terhadap  Perilaku  Pemberian  Air  Susu  Ibu.  J  Stud  Komun  dan  Media. 2019;23(1):71.
16. Anggreni  S,  Mudayatiningsih  S,  Maemunah  N.  Pengaruh  penggunaan  pompa  ASI  (MPA)  terhadap pemberian ASI Eksklusif pada ibu yang bekerja di wilayah Tlogomas kota Malang. Nurs News (Meriden)
[Internet]. 2018;3(1):1–11. Available from: https://publikasi.unitri.ac.id/index.php/fikes/article/view/747
17. Khayati FN, Sulistiyowati D. Penggunaan Pompa Air Susu Ibu (ASI) Elektrik Oleh Ibu Bekerja. J SMART Kebidanan. 2019;6(2):87.
18. Astuti  RP,  Rusmil  K,  Permadi  W,  Mose  JC,  Effendi  JS,  Herawati  DMD.  Pengaruh  Pijat  Punggung  dan Memerah  ASI  Terhadap  Produksi  ASI  Pada  Ibu  Postpartum  Dengan  Seksio  Sesarea.  Indones  J  Edication Midwifery Care [Internet]. 2018;2(1):1–8. Available from: http://ijemc.unpad.ac.id/ijemc/article/viewFile/7/4 19. Zuly  Daima  Ulfa  FNK.  Keberhasilan  Pemberian  ASI  Eksklusif  Oleh  Ibu  Bekerja.  J  Ilmu  Kebidanan  dan Kesehat. 2019;10:13.
20. Lindawati  R.  Hubungan  Pengetahuan,  Pendidikan  dan  Dukungan  Keluarga  dengan  Pemberian  ASI Eksklusif. Faletehan Heal J. 2019;6(1):30–6.
21. Wijayanti  K,  Prawitasari  S,  Wenny  W.  Pengalaman  Ibu  Bekerja  dalam  Pemberian  AIS  Eksklusif  di Lingkungan Universitas Muhammadiyah Magelang. J Kesehat Reproduksi. 2016;3(1):41.

## MPPKI (Desember, 2022) Vol. 5. No. 12
22. Sulistyowati  I,  Cahyaningsih  O,  Alfiani  N.  Dukungan  Keluarga  dalam  Pemberian  ASI  Eksklusif.  J SMART Kebidanan. 2020;7(1):47.
23. Harseni  R.  Hubungan  Faktor  Motivasi  Ibu  terhadap  Pemberian  ASI  Eksklusif  di  Puskesmas  Lapai  Kota Padang. J Bidan Komunitas. 2019;2(2):89.
24. Bahriyah F, Jaelani  AK, Putri M. Hubungan  Pekerjaan  Ibu Terhadap Pemberian Asi Eksklusif Pada Bayi Di Wilayah Kerja Puskesmas Sipayung. J Endur. 2017;2(2):113.
25. Anggraeni  IA,  Nurdiati  DS,  Padmawati  RS.  Keberhasilan  ibu  bekerja  memberikan  ASI  eksklusif.  J  Gizi dan Diet Indones (Indonesian J Nutr Diet. 2016;3(2):69.