Tersedia Online: http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jpensil

## FAKTOR DOMINAN DARI DAMPAK POSITIF KEPEMILIKAN SERTIFIKAT KOMPETENSI KERJA DALAM PERSEPSI TUKANG
Huda Darussyafa 1 , Irika Widiasanti 2 , Anisah 3 1,2 Universitas Negeri Jakarta
1 hudadarussyafa95@gmail.com, 2 irikaws@unj.ac.id 3 anisah75.awi @unj.ac.id Diterima : 27 Agustus 2019 Direvisi : 15 September 2019 Diterbitkan : 30 Januari 2020 DOI
: 10.21009/jpensil.v9i1.11940

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  dominant  factor  of  the  positive  impact  of  ownership  of  work  competency certificates  in  the  perception  of  artisan  on  highrise  building  projects  in  the  city  of  South  Jakarta.  Based  on existing data the number of workers who already have work competency certificates is still very minimal. That is caused by several factors, namely the process of implementing certification which is considered complicated to the cost which is considered expensive. But behind these constraints, work competency certificates can have a positive  impact  on construction  workers  who  have  them.  In this  study  conducted  by  quantitative  methods  by analyzing  the  percentage  of  respondents'  perceptions.  This  research  was  carried  out  on  the  Cithaland  Tower project, Alamanda Tower, Dharmawangsa Office Tower. The total number of respondents to be studied is 44 people.  In  this  study  the  dominant  factor  studied  was  measured  through  four  indicators  namely  work motivation, work productivity, work ability and competitiveness. With each percentage acquisition namely for Work  Motivation  26.44%,  Work  Productivity  24.40%,  Work  Ability  24.66%,  and  Competitiveness 24.50%. Of the four indicators there is one indicator with the highest percentage and is the most dominant factor, namely the Work Motivation indicator with a percentage of 26.44%.
Keywords: Positive impact, craftsman, work competency certificate.

## Pendahuluan
Pembangunan infrastruktur di Indonesia  terus  mengalami  perkembangan yang  sangat  pesat.  Perkembangan  ini berpengaruh terhadap peningkatan kebutuhan unsur-unsur yang terkait dengan pembangunan  infrastruktur,  salah  satunya adalah tenaga kerja yang kompeten. Tenaga kerja  yang  kompeten  ditandai  dengan adanya  kemampuan  terhadap  pengetahuan sesuai  pekerjaannya,  keterampilan  ataupun keahlian yang diperoleh dari pengalamannya selama  ini,  serta  memiliki  sikap  kerja  atau perilaku  yang  baik  sesuai  dengan  Standar Kompetensi Kerja. Dalam Undang-Undang Republik  Indonesia  Nomor  2  Tahun  2017 tentang Jasa Konstruksi, pada Pasal 70 Ayat 1  dijelaskan  bahwa  setiap  tenaga  kerja konstruksi  yang  bekerja  di  bidang  jasa konstruksi wajib memiliki sertifikat
kompetensi  kerja,  namun  kenyataan  di lapangan  belum  dilaksanakan  sepenuhnya. Berdasarkan  data  jumlah  tenaga  kerja konstruksi di tahun 2018 terdapat lebih dari 8,3 juta orang (Badan Pusat Statistik, 2018) namun  tenaga  kerja  konstruksi  yang  telah memiliki sertifikat kompetensi kerja jumlahnya kurang dari 10% yaitu hanya 788 ribu  orang  (Lembaga  Pengembangan  Jasa Konstruksi, 2018).
Kembali  pada  pembahasan  di  awal penulisan  tentang  pesatnya  perkembangan infrastruktur,  hal  tersebut  juga  terjadi  di Provinsi  DKI  Jakarta  salah  satunya  yaitu kota  Jakarta  Selatan.  Pada  saat  ini  di  kota Jakarta  Selatan  telah  banyak  dilakukan pembangunan infrastruktur khususnya highrise building atau gedung bertingkat tinggi. Berdasarkan  data  yang  diambil  dari  The Skyscraper Center pada tahun 2009 sampai
dengan tahun 2019 di Provinsi DKI Jakarta terdapat 479 unit highrise building yaitu untuk kota  Jakarta  Timur  sebanyak  48  unit,  kota Jakarta Utara sebanyak 49 unit, kota Jakarta Barat  sebanyak  62  unit,  kota  Jakarta  Pusat sebanyak  123  unit  dan  untuk  kota  Jakarta Selatan  sebanyak  197  unit.  Dengan pembangunan  infrstruktur  yang  semakin pesat  tentunya  akan  membuat  lapangan pekerjaan  khususnya  di  bidang  jasa konstruksi  menjadi  meningkat  terutama pada  level  tukang.  Namun  banyaknya tukang yang bekerja di kota Jakarta Selatan ini  tidak  dibarengi  dengan  banyaknya tukang yang bersertifikat.
Berdasarkan  hasil  survey  yang dilakukan  dengan  mewawancarai  bagian pengawas  lapangan  pada  proyek highrise building yang  sedang  berlangsung  di  kota Jakarta  Selatan  didapatkan  fakta  bahwa hanya  ada  20  tukang  bersertifikat kompetensi  kerja  dari  keseluruhan  tukang yang  jumlahnya berkisar  80  s/d  100  orang. Dengan  adanya  informasi  tersebut  yang menjadi  alasan  penelitian  dilakukan  di  kota Jakarta Selatan. Ada beberapa kendala yang mengakibatkan  sedikitnya  tenaga  kerja konstruksi bersertifikat seperti tidak adanya waktu  luang  untuk  melakukan  kegiatan sertifikasi  dikarenakan  waktu  bekerja  yang padat  dan  tuntutan  pekerjaan  yang  tinggi serta biaya pembuatan sertifikat yang dinilai masih cukup mahal (Agung Fridestu, 2018, p.46).  Namun  dibalik  kendala-kendala tersebut, terdapat manfaat bagi para tenaga kerja  konstruksi  yang  memiliki  sertifikat kompetensi kerja yaitu  dapat meningkatkan kualitas dan mutu kerja seseorang (Mustazir, 2002, p.71). Dengan adanya informasi diatas dapat  diketahui  adanya  persepsi  yang menggambarkan bahwa sertifikat kompetensi  kerja  mempunyai  dampak positif  bagi  tenaga  kerja  konstruksi  yang memilikinya  namun belum  diketahui  secara luas  khususnya  pada  tukang  bangunan. Untuk  mengetahui  hal  tersebut  maka dibutuhkan  pandangan  atau  persepsi  dari tukang bersertifikat kompetensi kerja selaku obyek  dari  kegiatan  sertifikasi.  Adanya persepsi atau pandangan tersebut
diharapkan  dapat  mendorong  lebih  banyak lagi tenaga kerja konstruksi khususnya pada level  tukang  untuk  mengikuti  kegiatan sertifikasi kompetensi kerja yang diselenggarakan oleh pemerintah. Dari latar belakang  yang  telah  dipaparkan  diatas  dan berdasarkan  informasi  yang  ada  maka  akan dilakukan  penelitian  mengenai “ Faktor Dominan dari Dampak Positif Kepemilikan Sertifikat Kompetensi Kerja dalam Persepsi Tukang  pada  Proyek Highrise  Building ”. Penelitian  ini  dilakukan  kepada  tukang bersertifikat kompetensi kerja yang ada pada proyek highrise  building (gedung  bertingkat tinggi)  di  kota  Jakarta  Selatan,  diharapkan dengan pemilihan responden tersebut dapat memenuhi kebutuhan data penelitian.
Dalam  Undang-Undang  Republik Indonesia  Nomor  2  Tahun  2017  Pasal  1 Ayat  12  tentang  jasa  konstruksi  dijelaskan bahwa  sertifikasi  kompetensi  kerja  adalah proses  pemberian  sertifikat  kompetensi melalui  uji  kompetensi  sesuai  dengan standar kompetensi kerja nasional Indonesia,  standar  Internasional,  dan/atau standar  khusus.  Dampak  positif  dari kepemilikan  sertifikat  kompetensi  kerja antara  lain  dapat  meningkatkan  motivasi kerja  dan  produktivitas  kerja  (Noor Dhulam,  2006,  p.28)  serta  meningkatkan kemampuan  dan  daya  saing  dalam  bekerja di  bidang  jasa  konstruksi  (Nur  Yekti  M  & Leo Wilyanto, 2008, p.47).
Menurut  Veithzal  Rivai  (2004, p.456)  terdapat  beberapa  aspek  yang berpengaruh  terhadap  motivasi  kerja  yaitu rasa aman dalam bekerja, mendapatkan gaji yang  adil  dan  kompetitif,  pengakuan  atas keterampilan yang dimiliki, lingkungan kerja yang menyenangkan, serta penghargaan atas prestasi  kerja.  Menurut  Pandji  Anoraga (2005,  pp.56-60)  ada  5  faktor  yang  sangat diinginkan  oleh  para  pekerja  untuk meningkatkan  produktivitas  kerjanya,  yaitu pekerjaan  yang  menarik,  upah  yang  baik, etos kerja, lingkungan atau sarana kerja yang baik,  disiplin  kerja  yang  tinggi.  Menurut Anwar  Prabu  Mangkunegara  (2005,  p.138) faktor-faktor yang mempengaruhi
kemampuan  kerja  yaitu  pengetahuan
( knowledge) & keterampilan (Skill). Pengetahuan  yaitu  informasi  yang  telah diproses dan diorganisasikan untuk memperoleh  pemahaman,  pembelajaran, dan pengalaman yang terakumulasi, sehingga  bisa  diaplikasikan  ke  dalam pekerjaan  pekerja  itu  sendiri.  Keterampilan adalah kemampuan pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan dengan efektif dan efisien  secara  teknik  pelaksanaan  kerja tertentu  yang  berkaitan  dengan  tugas individu  dalam  suatu  organisasi.  Menurut Michael  Porter  (2003,  p.91)  motivasi individu  untuk  bekerja  dan  memperluas jenjang  karir  juga  penting  bagi  keunggulan kompetitif.
Keberhasilan sebuah perusahaan tergantung pada jenis pendidikan  dan  keterampilan  individu pekerjanya.  Dalam  teori  daya  saing  yang dikemukakan  oleh  Porter  terdapat  faktor kondisi yaitu keadaan faktor-faktor produksi dalam suatu industri seperti tenaga kerja yang kompeten dan infrastruktur.
Menurut Bimo Walgito (2004, p.33) persepsi  adalah  individu  yang  mengamati dunia  luarnya  dengan  menggunakan  alat indranya  atau  proses  yang  berwujud diterimanya  stimulus  oleh  individu  melalui reseptornya.
Menurut  Agusmidah  (2010,  p.10) tenaga  kerja  adalah  penduduk  yang  sudah atau yang sedang bekerja, atau yang sedang mencari pekerjaan dan menghasilkan barang atau  jasa. Sedangkan  menurut  Undang- Undang  Republik  Indonesia  Nomor  13 Tahun  2003  Pasal  1  Ayat  2  tentang Ketenagakerjaan  dijelaskan  bahwa  tenaga kerja  adalah  setiap  orang  yang  mampu melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan  sendiri  maupun  kebutuhan masyarakat.  Menurut  Paul  H.  Wright  yang dialih  bahasa  oleh  Hirinaldi  (2005,  p.24) tukang  adalah    pekerja  terampil  yang digunakan dalam  proyek konstruksi sebagai tenaga penggerak dan
pelaksana implementasi  desain  di  lapangan.  Menurut
Peraturan  Daerah  Provinsi  DKI  Jakarta Nomor 7 Tahun 2010 pada Pasal 10 Ayat 6 klasifikasi  bangunan  gedung  berdasarkan ketinggian dibagi menjadi 3 yaitu bangunan gedung bertingkat tinggi, bangunan gedung bertingkat  sedang,  dan  bangunan  gedung bertingkat  rendah.  Dalam  Pasal  10  Ayat  6 point  a  dijelaskan  bahwa  yang  dimaksud bangunan  gedung  bertingkat  tinggi  adalah bangunan  gedung  yang  memilik  jumlah lantai bangunan lebih dari 8 (delapan) lantai.

## Metodologi Penelitian
Pada penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan menganalisa hasil presentase  persepsi  responden.  Penelitian ini dilakukan di proyek highrise building yang ada  di  kota  Jakarta  Selatan,  yaitu  pada proyek Cithaland Tower, Alamanda Tower, Dharmawangsa Office Tower . Jumlah total responden  dari  3  proyek  yang  akan  diteliti berjumlah 44 orang.

## Hasil Penelitian Dan Pembahasan
Tabel 1. Hasil Kumulatif Penelitian Proyek Cithaland Tower, Proyek Alamanda Tower dan Proyek Dharmawangsa Office Tower
Indikator Pernyataan SS S TS STS
Motivasi Kerja 1.1 +
Upah yang didapat akan meningkat jika saya memiliki sertifikat kompetensi kerja 17 20 4 3 1.2 + Besarnya upah yang saya dapat ditentukan dari pengalaman kerja serta kepemilikan sertifikat kompetensi kerja
16 21 5 2 1.3 - Besarnya upah yang saya dapat ditentukan dari pengalaman kerja saja tanpa memerlukan sertifikasi 0 11 24 9
Indikator Pernyataan SS S TS STS 1.4 + Pengalaman kerja yang tinggi tanpa kepemilikan sertifikat kompetensi kerja membuat keterampilan saya kurang diakui 13 23 6 2 1.5 + Keterampilan saya lebih diakui setelah memiliki sertifikat kompetensi kerja 13 24 6 1 Produkti vitas Kerja 2.1 + Kepemilikan sertifikat kompetensi kerja membuat sikap dan minat saya meningkat dalam bekerja 10 23 7 4 2.2 - Sikap dan minat saya dalam  bekerja dapat meningkat tanpa memerlukan sertifikasi 1 15 22 6 2.3 + Kepemilikan sertifikat kompetensi kerja membuat  saya lebih  disiplin mematuhi  K3 dalam bekerja 13 22 5 4 2.4 + Kepemilikan sertifikat kompetensi kerja membuat  saya lebih  mampu bekerja  sama dengan  baik dalam menyelesaikan pekerjaan kelompok 9 26 7 2 Kemam puan Kerja 3.1 + Tukang yang memiliki sertifikat kompetensi kerja dapat lebih cepat menerima intruksi yang diberikan mandor atau atasan
9 29 4 2 3.2 + Tukang yang memiliki sertifikat kompetensi kerja mampu mengoperasik an alat sebagai 5 30 7 2
Indikator Pernyataan SS S TS STS pendukung pekerjaan dengan baik sesuai SOP 3.3 -
Sertifikat kompetensi kerja tidak dapat menjamin kualitas akan kemampuan pekerjanya 0 12 31 1 3.4 + Tukang yang memiliki sertifikat kompetensi kerja dapat bertanggung jawab atas pekerjaanya sendiri 8 27 7 2 3.5 + Tukang yang memiliki sertifikat kompetensi kerja mampu memecahkan masalah dalam pelaksanaan pekerjaan di lapangan 8 24 9 3 Daya Saing 4.1 + Kepemilikan sertifikat kompetensi kerja meningkatkan kepercayaan Klien 11 21 9 3 4.2 + Peluang jenjang karir lebih besar didapatkan atas dasar kepemilikan sertifikat kompetensi kerja 6 26 9 3 4.3 - Tukang yang berpengalama n lebih terjamin mendapatkan pekerjaan ketimbang hanya memiliki sertifikat kompetensi kerja saja
3 10 22 9 4.4 + Kepemilikan sertifikat kompetensi kerja memudahkan dalam mendapat pekerjaan 9 27 7 1
Indikator Pernyataan SS S TS STS 4.5 + Kepemilikan sertifikat kompetensi kerja membantu memperluas kesempatan menangani proyek 4 28 10 2
Dari  tabel  1  kemudian  dihitung dengan menggunakan ketentuan skala likert . Berikut  adalah  contoh  perhitungan  dari hasil penelitian
Tabel 2. Contoh pada pernyataan koesioner
nomor 1.1 No Pernyataan SS S TS STS 1.1
+ Upah yang didapat akan meningkat jika saya memiliki sertifikat kompetensi kerja
17 20 4 3
Pernyataan  bernilai  positif  maka kategori  nilai  yang  ada  menggunakan  skor positif, seperti yang ada pada tabel kategori nilai dibawah ini :
Tabel 3. Kategori Nilai Jawaban Skor Negatif Skor Positif Sangat Setuju (SS) 1 4 Setuju (S) 2 3 Tidak Setuju (TS) 3 2 Sangat Tidak Setuju (STS) 4 1
Dari  data  yang  didapat  kemudian diolah dengan cara mengkalikan setiap point jawaban dengan skor yang sudah ditentukan dengan  tabel  skor  jawaban.  Maka,  hasil perhitungan  jawaban  responden  sebagai berikut :
Tabel 4. Contoh Hasil Perhitungan Responden
Sangat Setuju (SS) 4 x 17 68 Setuju (S) 3 x 20 60
Tidak Setuju (TS) 2 x 4 8 Sangat  Tidak  Setuju (STS) 1 x 3 3 Jumlah Total 139
Jumlah total responden yang ada adalah 44 orang,  maka  untuk  skor  tertinggi  (Y)  dan skor terendah (X)  adalah
Skor tertinggi   = 4 x 44 = 176
Maka  penyelesaian  akhir  dari  contoh pernyataan  koesioner  nomor  1.1  sebagai berikut :
= 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑠𝑘𝑜𝑟 𝑗𝑎𝑤𝑎𝑏𝑎𝑛 (𝑌) 𝑥 100 = 139 176 𝑥 100 =  78,98 %
Dari  hasil  perhitungan  diatas  kemudian diinterpretasikan dengan tabel 5.
Tabel 5. Interpretasi Persentase Jawaban
Jawaban Keterangan 76% - 100% SS (Sangat Setuju) 51% - 75% S (Setuju) 26% - 50% TS (Tidak Setuju) ≤ 25%

## STS (Sangat Tidak Setuju)
Sumber: (Sugiyono, 2011, p.67)
Dari  hasil  perhitungan  diatas sebesar  78,98  %.  Berdasarkan  tabel persentase jawaban diatas hasil perhitungan tersebut  termasuk  dalam  kategori Sangat Setuju .  Dari  hasil  tersebut  dapat  diketahui bahwa  responden  yaitu  tukang  bangunan bersertifikat  kompetensi  kerja  memiliki persepsi  yang sangat  setuju terhadap pernyataan  tersebut,  yaitu  upah  yang didapat  akan  meningkat  jika  memiliki sertifikat kompetensi kerja.
Dari perhitungan diatas juga berlaku pada nomor koesioner nomor 1.2, 1.3, 1.4, dan  1.5  sehingga  dari  hasil  perhitungan tersebut didapat data sebagai berikut
Indikator No Pernyataan Perse ntase Skor Motivasi Kerja 1.1 + Upah yang didapat akan meningkat jika saya memiliki sertifikat kompetensi kerja 78,98 % 139
1.2 + Besarnya upah yang
saya dapat ditentukan dari pengalaman kerja serta kepemilikan sertifikat kompetensi kerja 78,98 % 139
1.3 - Besarnya upah yang
saya dapat ditentukan dari pengalaman kerja saja tanpa memerlukan sertifikasi 73,86 % 130 1.4 + Pengalaman kerja yang tinggi tanpa kepemilikan sertifikat kompetensi kerja membuat keterampilan saya kurang diakui 76,70 % 135 1.5
+ Keterampilan saya lebih diakui setelah memiliki sertifikat kompetensi 77,84 % 137
Indikator No Pernyataan Perse ntase Skor kerja Jumlah Total Skor 680
Langkah  selanjutnya  adalah  mencari  nilai tertinggi dari jumlah keseluruhan responden yang  ada  dengan  perhitungan  sebagai berikut :
= 𝑗𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒𝑛 𝑥 𝑘𝑎𝑡𝑒𝑔𝑜𝑟𝑖 𝑛𝑖𝑙𝑎𝑖  𝑡𝑒𝑟𝑡𝑖𝑛𝑔𝑔𝑖
= 44 𝑜𝑟𝑎𝑛𝑔 𝑥 4 = 176
Nilai  tertinggi  kemudian  dikalikan  dengan jumlah  koesiner  yang  mewakili  indikator yang  ada.  pada  indikator  motivasi  kerja terdapat  5  buah  koesioner,  sehingga  nilai tertinggi  dikalikan  dengan  5.  Perhitungan sebagai berikut
= 𝑛𝑖𝑙𝑎𝑖 𝑡𝑒𝑟𝑡𝑖𝑛𝑔𝑔𝑖 𝑥 𝑗𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑘𝑜𝑒𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑟 𝑝𝑒𝑟 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑘𝑎𝑡𝑜𝑟

## = 176 𝑥 5 = 880
Langkah  selanjutnya  adalah  mencari  indeks per indikator. Perhitungan sebagai berikut :
= 𝑗𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑠𝑘𝑜𝑟 𝑗𝑎𝑤𝑎𝑏𝑎𝑛 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒𝑛
880 = 680 880 = 0,77
Maka  pada  indikator  motivasi  kerja mendapatkan indeks sebesar 0,77. Perhitungan  diatas  juga  berlaku  untuk indikator  produktivitas  kerja,  kemampuan kerja,  dan  daya  saing  kerja.  Dari perhitungan yang dilakukan didapatkan hasil sebagai berikut :
Tabel 6. Indeks Skor
Indikator Indeks Skor Motivasi Kerja 0,77 Produktivitas Kerja 0,71 Kemampuan Kerja 0,72
Daya Saing 0,71 Jumlah total 2,92
Untuk  mengetahui  indikator  yang paling  dominan  dari  keseluruhan  indikator yang  ada  maka  dilakukan  perhitungan sebagai berikut :
= 𝑖𝑛𝑑𝑒𝑘 𝑠𝑘𝑜𝑟 𝑠𝑒𝑡𝑖𝑎𝑝 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑘𝑎𝑡𝑜𝑟 𝑗𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑠𝑘𝑜𝑟 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎𝑠𝑒 𝑥 100
*contoh pada indikator Motivasi Kerja
= 0,77 2,92 𝑥 100 = 26,44 %
Perhitungan  tersebut  juga  berlaku pada indikator produktivitas kerja, kemampuan  kerja,  dan  daya  saing  kerja. Sehingga perhitungan yang ada dapat dilihat pada Gambar 1
Gambar 1. Diagram Persentase Seluruh Indikator Dampak Positif Kepemilikan Sertifikat Kompetensi Kerja
Dari gambar 4.6 dapat dilihat bahwa dampak  positif  yang  paling  dominan untuk tukang  pada proyek highrise building tentang kepemilikan  sertifikat  kompetensi  kerja
adalah  pada  indikator  Motivasi  Kerja.  Hal itu  dibuktikan  dari  perolehan  pesentase indikator  yang  mendapatkan  angka  sebesar 26,44%.

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  pada yang  dilakukan,  dapat  disimpulkan  bahwa tukang bersertifikat kompetensi kerja selaku responden  pada  proyek highrise  building memiliki persepsi jika kepemilikan sertifikat kompetensi  kerja  mempunyai  beberapa dampak positif diantaranya adalah peningkatan  upah,  lebih  disiplin  mematuhi K3  dalam  bekerja,  dan  lebih  cepat menerima  instruksi  dari  atasan  hingga memudahkan dalam mendapatkan pekerjaan  dalam  bekerja  di  bidang  jasa konstruksi.  Pada  penelitian  ini  persepsi responden  diukur  melalui  empat  indikator yaitu indikator motivasi kerja, produktivitas kerja,  kemampuan  kerja  dan  daya  saing. Dengan masing-masing perolehan persentase  yaitu  untuk  Motivasi  Kerja sebesar 26,44%, Produktivitas Kerja sebesar 24,40%,  Kemampuan  Kerja  sebesar 24,66%,  dan  Daya  Saing  sebesar  24,50%. Dari empat indikator yang ada terdapat satu indikator  dengan  perolehan  persentase tertinggi  dan  menjadi  faktor  yang  paling dominan  dari  dampak  positif  kepemilikan sertifikat  kompetensi  kerja  pada  proyek highrise  building ,  yaitu  indikator  Motivasi Kerja dengan persentase sebesar 26,44%. Bedasarkan  hasil  peneltian  yang  ada,  maka saran  yang  dapat  diberikan  yaitu  perlu adanya  sosialisasi  menyeluruh  tentang manfaat  yang  didapat  dari  kepemilikan sertifikat kompetensi kerja, sehingga tukang yang  belum  memiliki  sertifikat  kompetensi kerja  dapat  termotivasi  untuk  mengikuti pelaksanaan sertifikasi.
Kepemilikan sertifikat kompetensi kerja diharapkan dapat memperkecil  angka  kecelakaan  kerja,  hal tersebut didasari oleh peningkatan produktivitas  serta  kemampuan  kerja  yang dimiliki  oleh  responden.  Maka  pelaksanaan sertifikasi  diperlukan  untuk  kelancaran dalam  bekerja  di  bidang  konstruksi.
26.44% 24.40% 24.66% 24.50% 23.00% 23.50% 24.00% 24.50% 25.00% 25.50% 26.00% 26.50% 27.00%
Faktor dominan dari dampak positif kepemilikan sertifikat kompetensi kerja dalam persepsi tukang pada proyek highrise building
Peningkatan  kepercayaan  pengguna  jasa perlu  diperbaiki  oleh  tukang   yang  terlibat dalam  pekerjaan  konstruksi  salah  satunya dengan memiliki sertifikat kompetensi kerja, sehingga  atas  dasar  kepercayaan  tersebut membuat  tukang  lebih  mudah  dalam mendapat pekerjaan. Bagi peniliti selanjutnya disarankan untuk memperbanyak jumlah populasi dan sampel dalam  penelitian,  agar  hasil  yang  didapat dalam  penelitian  selanjutnya  bisa  lebih mewakilkan kualifikasi tenaga kerja konstruksi yang dipilih sebagai responden.

## DAFTAR PUSTAKA
Agusmidah.  (2010). Hukum  Ketenagakerjaan Indonesia:  Dinamika  dan  Kajian  Teori. Bogor: Ghalia Indonesia.
Anoraga,  Pandji.  (2005). Psikologi  Kerja . Jakarta: Rineka Cipta, 56-60.
Arikunto,  Suharsimi.  (2010). Prosedur penelitian:  Suatu  Pendekatan  Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dhulam,  Noor.  (2006).  Analisa  Masalah
Hambatan dalam Pencapaian Kompetensi Kerja Tenaga Terampil pada  Proyek  Konstruksi  Jalan. (Tesis). Program Studi Teknik Sipil, Kekhususan  Manajemen  Proyek, Program  Pascasarjana  Bidang  Ilmu Teknik, Universitas Indonesia.
H.Wright, Paul. (2005). Pengantar Engineering. Jakarta: Erlangga.
Hadi,  Sutrisno.  (2004). Metodologi  Research  . Yogyakarta: Andi Offset.
Keputusan  Menteri  Tenaga  Kerja  Dan Transmigrasi  Republik  Indonesia Nomor  31  Tahun  2014  tentang Penetapan  Standar  Kompetensi  Kerja Nasional  Indonesia  Kategori  Konstruksi Golongan  Pokok  Konstruksi  Gedung Pada  Jabatan  Kerja  Tukang  Bangunan Gedung.
Mangkunegara,  Anwar  P.  (2005). Evaluasi Kinerja  Sumber  Daya  Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mustazir,  A.  (2002).  Pengaruh  Sertifikasi Tenaga  Ahli  Jembatan  terhadap Mutu  Jembatan  di  Indonesia. (Tesis). Program Studi Teknik Sipil, Kekhususan  Manajemen  Proyek, Program  Pascasarjana  Bidang  Ilmu Teknik, Universitas Indonesia.
Porter,  Micel.  (2001). Competitive  Advantage. Edisi  Bahasa  Indonesia. Jakarta:  PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor  2  Tahun  2017  Pasal  1  ayat (12) tentang Jasa Konstruksi. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor  2  Tahun  2017  Pasal  1  ayat (13) tentang Jasa Konstruksi. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2017 Pasal 70 ayat (1) tentang Jasa Konstruksi. Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 1 ayat (2) tentang Ketenaga Kerjaan.
Veithzal,  Rivai.  (2004). Managemen  Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori  Ke  Praktek .  Jakarta:  PT  Raja Grafindo Persada.
Walgito,  Bimo.  (2004). Pengantar  Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Ofset.
Widiasanti,  I.,  Agung,  F.,  Doddy,  R.,  & Anisah.  (2018). Faktor  Dominan Penghambat Sertifikasi Kompetensi Dalam  Persepsi  Tenaga  Terampil  Di Sektor Konstruksi . In Seminar Nasional Teknik  Sipil  UMJ ,  Jakarta:  Fakultas Teknik UMJ.
Yekti  M.,  &  Wilyanto,  L.  (2008).  Kajian Relevansi  Pemberlakuan  Standar
Sertifikasi  Keterampilan  Mandor dan Tukang pada Proyek Konstruksi Indonesia . (Tesis).
Program Studi Teknk Sipil, Fakultas Teknik  Sipil  dan  Lingkungan, Institut Teknologi Bandung.