## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting
Volume 4 Nomor 1, Desember 2020 e-ISSN : 2597-5234
PERAN INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GONDARI MEDIA PRATAMA PADANG
THE ROLE OF INCENTIVE AND SOCIAL GUARANTEE IN IMPROVE EMPLOYEE ACHIEVEMENT OF PT. GONDARI MEDIA PRATAMA PADANG
Lenny Hasan 1 , M. Yusri Syah Putra 2 , Liza Zulbahri 3
Universitas Tamansiswa Padang 1,2,3 lenihasan@gmail.com l

## ABSTRACT
There are several factors that affect employees at work, so that it gives an impact on work performance generated by employees, while the factors in the form of incentives and social security provided by the company. This study aims to determine the effect of incentives  and  social  security  on  the  work  performance  of  employees  of  PT.  Gondari Media  Pratama  Padang  partially  or  simultaneously.  The  research  method  used  is quantitative.  The  sampling  technique  used  is  saturated  sampling,  so  the  sample  is  60 respondents. Data analysis techniques used are multiple linear regression, t test, F test and coefficient of determination. Based on the partial test results found that incentives and  social  security  have  a  positive  and  significant  effect  on  the  work  performance  of employees  of  PT.  Gondari  Media  Pratama  Padang  because  the  significant  value <alpha  ( α )  =  0.05.  The  results  of  testing  together  found  that  incentives  and  social security have a positive and significant effect on the work performance of PT. Gondari Media Pratama Padang because the significant value <alpha ( α ) = 0.05. Based on the test  results  the  coefficient  of  determination  is  known  as  Adjusted  R-Square  value  of 0.480, meaning that the ability of the incentive variable (X1) and social security (X2) explains work performance by only 48% while the remaining 52% is explained by other variables not used in this study.
Keywords: Incentives, Social Security and Job Performance.

## ABSTRAK
Terdapat  beberapa  faktor  yang  mempengaruhi  karyawan  dalam  bekerja,  sehingga memberikan  dampak  terhadap  prestasi  kerja  yang  dihasilkan  oleh  karyawan,  adapun faktor tersebut berupa pemberian insentif dan jaminan sosial yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan jaminan sosial terhadap prestasi  kerja  karyawan  PT.  Gondari  Media  Pratama  Padang  secara  parsial  maupun simultan.  Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  kuantitatif.  Teknik  pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh , sehingga sampel 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan  adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi.  Berdasarkan hasil pengujian secara parsial ditemukan insentif dan jaminan sosial  berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap  prestasi  kerja  karyawan  PT. Gondari  Media  Pratama  Padang  karena  nilai  signifikan  <alpha  ( α )  =  0,05.  Hasil pengujian  secara  bersama-sama  ditemukan  ditemukan  insentif  dan  jaminan  sosial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Gondari
Media  Pratama  Padang  karena  nilai  signifikan  <alpha  ( α )  =  0,05.  Berdasarkan  hasil pengujian koefisien determinasi diketahuinilai Adjusted R-Square dengan sebesar 0,480, artinya kemampuan variabel insentif (X 1 ), dan jaminan sosial (X 2 ) menjelaskan prestasi kerja  hanya  sebesar  48%  sedangkan  sisanya  52%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Insentif, Jaminan Sosial dan Prestasi Kerja.

## PENDAHULUAN
PT.  Gondari  Media  Pratama Sumatera  Baratberalamat  di  Jalan Linggar  Jati  I  Nomor  2  Kota  Padang, adalah perusahaan bisnis partnernya PT. Unilever Indonesia, Tbk, yang bergerak dalam  bidang activity implementasi, dalam  arti  perusahaan  ini  membantu perusahaan  PT.  Unilever  Indonesia, Tbk,    dalam  bentuk Visibility dan promosi  produk-produk  PT.  Unilever
Indonesia, Tbk. Perusahaan ini menjalin kerja sama semenjak tahun 1999 sampai sekarang. Menurut Sutrisno (2016), prestasi kerja adalah sebagai hasil yang telah  dicapai  seseorang  dari  tingkah laku  kerjanya  dalam  melaksanakan aktivitas kerja. Informasi tentang tinggi rendahnya  prestasi  kerja  seorang karyawan  tidak  dapat  diperoleh  begitu saja,  tetapi  diperoleh  melalui  proses panjang  yaitu  proses  penilaian  prestasi kerja  karyawan  yang  disebut  dengan istilah performance appraisal . Terdapat  beberapa  faktor  yang mempengaruhi karyawan dalam bekerja,  sehingga  memberikan  dampak terhadap  prestasi  kerja  yang  dihasilkan oleh  karyawan,  adapun  faktor  tersebut berupa  pemberian  insentif  dan  jaminan sosial yang diberikan perusahaan. Menurut Rivai dalam Kadarisman (2014), insentif merupakan sebagai  bentuk  pembayaran  yang dikaitkan dengan kinerja dan gainsharing , sebagai pembagian keuntungan  bagi  karyawan  akibat peningkatan produktivitas atau penghematan biaya. Penelitian Prasetyo (2015) dan Kastalani (2015), menemukan pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Pemberian insentif pada sebagian  besar  karyawan  PT.  Gondari Media  Pratama  Padang  tidak  pernah mendapatkan  insentif,  karena  karyawan tersebut tidak termotivasi dalam pencapain target yang ditetapkan karena insentif  yang  diberikan  perusahaan masih tergolong kecil, permasalahan ini biasa  terjadi  pada  karyawan  bagian bawah  seperti  Sales  dengan  tidak tercapainya  target  pada  karyawan bagian  bawah  maka  berdampak  pada pimpinannya.
Permasalahan ini menandakan  bahwa  prestasi  kerja  yang dimiliki  oleh  karyawan  tersebut  masih rendah. Pemeliharaan kesehatan dimaksudkan untuk meningkatkan produktivitas  pekerja  sehingga  dapat melaksanakan tugas sebaik-baiknya dan merupakan  upaya  kesehatan  di  bidang penyembuhan.  Penelitian  oleh  Rafica (2017),  menjelaskan  jaminan  sosial mempunyai  hubungan  yang  signifikan dengan prestasi kerja karyawan.
PT.  Gondari  Media  Pratama memberikan  3  (tiga)  jenis  jaminan sosial  untuk  karyawan  seperti  BPJS Ketenagakerjaan,  jaminan  sosial  ini diberikan  khusus  untuk  karyawan perusahaan  saja  hal  ini  berlaku  apabila terjadi  kecelakaan,  maka  karyawan dapat  mempergunakan  fisilitas  tersebut dengan mendatangi rumah sakit terdekat yang  sudah  melakukan  kerja  sama dengan pihak BPJS Ketenagakerjaan.
BPJS Kesehatan dapat dipergunakan  oleh  karyawan  maupun keluarga  karyawan  dalam  rangka pemeriksaan kesehatan dengan mendatangi  rumah  sakit  terdekat  yang sudah  melakukan  kerja  sama  dengan pihak  BPJS  Kesehatan.  Sedangkan jaminan  sosial  dalam  bentuk  santunan yang diberikan oleh PT. Gondari Media Pratama  yaitu  nilai  atau  nominal  yang bervariasi  seperti  sakit  Rp.  250.000,
meninggal dunia Rp. 1.500.000,
melahirkan  Rp.  500.000  dan  menikah Rp.  500.000.  Tetapi  dalam  pemberian jaminan  sosial  tersebut  membuat karyawan  merasa  kecewa  karena  pada saat  karyawan  menggunakan  fasilitas tersebut  biaya-biaya  rumah  sakit  di tanggulangi  oleh  karyawan  terlebih dahulu,  namun  pada  saat  melakukan klaim  biaya  tersebut  membutuhkan waktu  yang  cukup  lama  karena  harus diverikasi  terlebih  dahulu  oleh  pihak BPJS.
Permasalahan  yang  terjadi  di atas  maka  akan  berdampak  pada prestasi  kerja  PT.  Gondari  Media Pratama Padang. Prestasi kerja karyawan  PT.  Gondari  Media  Pratama
Padang  masih  belum  sesuai  dengan keinginan  perusahaan  karena  masih terdapat karyawan yang tidak mencapai target  dalam  bekerja  permasalah  ini disebabkan  karena  tingkat  pendidikan yang dimiliki karyawan masih terbilang rendah  karena  pada  umumnya  tamatan SLTA  sederajat,  selain  itu  masa  kerja yang  dimiliki  karyawanpun  masih terbilang  baru  karena  pada  umumnya masa  kerja  karyawan  tersebut  berkisar antara  2-3  tahun.  Karyawan  PT.
Gondari Media Pratama Padang memiliki  masa  kerja  paling  lama  3 tahun,  setelah  masa  kerja  mencapai  3 tahun  maka  karyawan  tersebut  akan dilakukan pemutusan hubungan kontrak kerja  dan  dilakukan  kontrak  kerja  baru apabila  karyawan  tersebut  masih
berkeinginan  untuk  bekerja  pada perusahaan  tersebut.  Prestasi  kerja karyaan  tidak  dapat  dinilai/diukur secara  terus  menerus  ( continue )  karena terbatasnya  masa  kerja  karyawan sehingga  karyawan  yang  berprestasi tidak  dapat  menunjukkan  prestasi kerjanya secara maksimal.
Permasalahan insentif dan jaminan  sosial  yang  diterima  oleh karyawan  PT.  Gondari  Media  Pratama Padang  akan  berdampak  pada  prestasi kerja karyawan, karena dengan pemberian  insentif  yang  kurang  efektif maka karyawan tersebut tidak terdorong untuk  melakukan  pekerjaan  yang  lebih baik  sehingga  target  yang  diberikan kepadanya  belum  terealisasi  dengan baik.  Selain  itu  jaminan  sosial  yang diberikan  kepada  karyawan  tidak berjalan  sesuai  dengan  ketentuan  yang telah  ditentukan  maka  sebagian  besar karyawan  tersebut  tidak  mempedulikan fasilitas  jaminan  sosial  tersebut,  karena terdapat kepengurusan yang sulit ketika mempergunakan jaminan sosial tersebut terutama  pada  jaminan  kesehatan. Kejadian  tersebut  membuat  karyawan kecewa sehingga karyawan kurang puas dengan  jaminan  sosial  yang  diberikan oleh perusahaan, dan dorongan karyawan  untuk  melakukan  pekerjaan lebih baik cenderung menurun.
Berbagai  permasalah  yang  terjadi  pada karyawan  PT.  Gondari  Media  Pratama Padang  seperti  pemberian  insentif  dan jaminan  sosial  memberikan  pengaruh terhadap  prestasi  kerja  yang  dihasilkan oleh karyawan.

## METODE PENELITIAN Populasi dan Sampel
Populasi  penelitian  ini  adalah karyawan  pada  PT.  Gondari  Media Pratama area Padang dengan jumlah 60 orang  karyawan.Teknik  pengambilan sampel  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah sampling  jenuh ,  yaitu  teknik
penentuan  sampel  bila  semua  anggota populasi digunakan sebagai sampel.Berdasarkan  penjelasan  tersebut maka  sampel  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 orang karyawan.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  data  kualitatif  dan data kuantitatif. Sedangkan sumber data yang  digunakan  adalah  sumber  primer dan sumber sekunder. Teknik
pengumpulan  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  observasi,  studi kepustakaan, dan angket. Teknik analisa data  yang  digunakan  dalam  penelitian ini  adalah  statistik  deskriptif,  uji validitas,  uji  reliabilitas,  uji  regresi linear  berganda,  uji  t,  uji  F  dan  uji koefisien determinasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Uji F (Uji Model)
Berdasarkan  hasil  pengujian secara  simultan  dengan  judul  pengaruh insentif  dan  jaminan  sosial  terhadap prestasi kerja karyawan
pada PT.Gondari  Media  Pratama  Padang, maka diketahui hasil sebagai berikut:
Tabel 1Hasil Uji F (Simultan) ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regressio n 2159,79 8 2 1079,89 9  28,208 ,000 b Residual 2182,13 6 57 38,283 Total 4341,93 3 59 a. Dependent Variable: Prestasi_Kerja
b. Predictors: (Constant), Jaminan_Sosial, Insentif Sumber : Data Olahan (2020)
Berdasarkan  Tabel  1,  diketahui variabel  variabel  insentif  (X 1 )  dan jaminan  sosial  (X 2 )  secara  bersamaan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Gondari  Media  Pratama  Padang,
karena  memiliki  nilai  F hitung sebesar
28,208dengan  nilai  F tabel df 1 =k–1(3–
1=2), df 2 =n-k (60-3=57) adalah 3,16sehingga  nilai  F hitung (28,208)> F tabel (3,16)dan tingkat signifikan 0,000< 0,05  maka  jaminan  sosial  dan  insentif secara  bersama  memiliki  pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Berdasarkan  hasil  uji  koefisien determinasi  pada  pengaruh  insentif  dan jaminan  sosial  terhadap  prestasi  kerja karyawan  pada  PT.Gondari  Media Pratama  Padang,  maka  diketahui  hasil sebagai berikut:
Tabel 2 Hasil Uji Koefisien Determinasi(R 2 )
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,705 a ,497 ,480 6,187 a. Predictors: (Constant), Jaminan_Sosial, Insentif Sumber : Data Olahan (2020)
Berdasarkan  Tabel  2,  diketahui bahwa  nilai Adjusted  R-Square dengan sebesar  0,480,  artinya  kemampuan variabel  insentif  (X 1 ),  dan  jaminan sosial  (X 2 )  menjelaskan  prestasi  kerja hanya  sebesar  48%  sedangkan  sisanya 52%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang tidak  digunakan  dalam  penelitian  ini seperti  Usaha  ( effort ), Abbilities ,  dan Role/task perception (Sutrisno, 2016).
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Analisis  ini  digunakan  untuk mengetahui  pengaruh  insentif  dan jaminan  sosial  terhadap  prestasi  kerja. Hasil  pengolahan  data  dibantu  dengan komputer  melalui  program  SPSS  versi 20.0,  maka  didapatkan  persamaan regresi sebagai berikut:
Tabel 3 Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 14,550 8,706 Insentif ,564 ,159 ,420 Jaminan_Sosial ,537 ,174 ,366 a. Dependent Variable: Prestasi_Kerja Sumber : Data Olahan (2020) Berdasarkan analisis
data dengan  menggunakan  program  SPSS 20,  maka  diperoleh  hasil  persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 14,550 + 0,564 X 1 + 0,537 X 2 + e
1. Dari  persamaan  regresi  variabel  di atas  dapat  diketahui  konstanta  yang diperoleh  sebesar  14,550.  Hal  ini berarti  bahwa,  tanpa  insentif  dan jaminan  sosial  maka  prestasi  kerja karyawan PT.Gondari Media Pratama Padang sudah ada sebesar14,550 satuan. 2. Koefisien  regresi  variabel  insentif (X 1 ),  sebesar  0,564.  Artinya  jika variabel  bebas  lainnya  tetap  dan insentif mengalami kenaikan sebesar satu  satuan  maka  prestasi  kerja karyawan PT.Gondari Media Pratama Padang mengalami peningkatan  sebesar  0,564  satuan atau 56,4%. 3. Koefisien  regresi  variabel  jaminan sosial  (X 2 ),  sebesar  0,537.  Artinya jika variabel bebas lainnya tetap dan jaminan  sosial  mengalami  kenaikan sebesar  satu  satuan  maka  prestasi kerja  karyawan  PT.Gondari  Media Pratama Padangmengalami peningkatan  sebesar  0,537  satuan atau 53,7%. Uji Hipotesis Uji t (Parsial) Berdasarkan hasil pengujian sercara  parsial  dengan  judul  pengaruh insentif  dan  jaminan  sosial  terhadap prestasi kerja karyawan pada
PT.Gondari  Media  Pratama  Padang, maka diketahui hasil sebagai berikut:
Tabel 4 Hasil Uji t (Parsial)
No Variabel t hitung t tabel Nilai Signifi kansi Alph a ( α ) Ketera ngan 1. Insentif 3,553 1,671 0,001 0,05 Sig 2. Jaminan Sosial 3,090 1,671 0,003 0,05 Sig
Sumber : Data Olahan (2020)
Variabel insentif (X 1 ) berpengaruh secara positif dan signifikan  terhadap  prestasi  kerja karyawan  pada  PT.Gondari  Media
Pratama  Padangdengan  nilai  signifikan 0,001 < 0,05. Hal ini dapat juga dilihat dari  nilai  t hitung >  t tabel dengan  df=n– k=60–3=57 (1,672), jadi nilai t hitung >t tabel (3,553>  1,672)  maka  Ho ditolak  dan  H 1 diterima.  Penelitian  ini memiliki  kesamaan  dengan  hasil penelitian  Prasetyo  (2015),  yaitu pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Variabel  jaminan  sosial  (X 2 )
berpengaruh secara positif dan signifikan  terhadap  prestasi  kerja karyawan  pada  PT.Gondari  Media
Pratama  Padangdengan  nilai  signifikan 0,003 < 0,05. Hal ini dapat juga dilihat dari  nilai  t hitung >  t tabel dengan  df=n– k=60–3=57 (1,672), jadi nilai
t hitung >t tabel (3,090> 1,672)maka Ho ditolak  dan  H 2 diterima.  Penelitian  ini memiliki  kesamaan  dengan  hasil penelitian  Rafica  (2017),  yaitu  jaminan sosial  mempunyai  hubungan  yang
signifikan dengan prestasi kerja karyawan. Berdasarkan  hasil  penelitian yang  telah  dibahas  di  atas,  maka  dapat disimpulkan bahwa insentif berpengaruh secara positif dan signifikan  terhadap  prestasi  kerja karyawan  pada  PT.Gondari  Media Pratama Padang. Dalam proses pencapaian  tujuan  PT.Gondari  Media Pratama  Padang,  karyawan  mempunyai peran  yang  sangat  penting  sebagai pelaksana  kegiatan  operasional  yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Untuk  itu  perusahaan  harus memperhatikan kebutuhan hidup karyawan  dengan  baik,  salah  satunya dengan  pemberian  insentif  seperti pencapaian  target  penjualan,  maka dengan  adanya  pemberian  insentif tersebut  dapat  memotivasi  karyawan untuk  bekerja  lebih  baik  lagi.  Insentif yang  diberikan  PT.Gondari  Media Pratama  Padang  kepada  karyawannya sesuai  dengan  jabatan  masing-masing hal  ini  menyakut  dengan  tanggung jawab  yang  diberikan  kepadanya, semakin  banyak  tanggung  jawab seorang  karyawan  maka  semakin  besar insentif yang mereka dapatkan,
sehingga  semakin  baik  pula  prestasi kerja  yang  dicapai  oleh  karyawan PT.Gondari Media Pratama Padang.
Insentif  dapat  diartikan  sebagai balas  jasa  kepada  karyawan  yang kinerjanya  melebihi  standar  yang  telah ditetapkan  oleh  PT.Gondari  Media Pratama  Padang,  sehingga  insentif tersebut merupakan suatu faktor pendorong bagi karyawan untuk bekerja lebih  baik  lagi,  dimana  dengan pemberian  insentif  diharapkan  dapat memotivasi  karyawan  agar  bekerja semaksimal  mungkin  sehingga  tujuan perusahaan  dapat  tercapai  (Purwati  & Satria 2018).
Penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian Prasetyo (2015), menemukan
pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja  karyawan.  Namun  pemberian insentif  pada  karyawan  berada  pada kategori  netral,  artinya  penerapan insentif  ini  dirasakan  oleh  karyawan belum  cukup  memuaskan  secara maksimal sehingga penting diperhatikan dengan  lebih  baik  lagi  oleh  perusahaan agar  karyawan  dapat  bekerja  dengan lebih  giat  dan  antusias  guna  mencapai hasil yang optimal.

## Pengaruh  Jaminan  Sosial  terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Berdasarkan  hasil  penelitian ditemukan  jaminan  sosial  berpengaruh secara  positif  dan  signifikan  terhadap prestasi  kerja  karyawan  PT.  Gondari Media  Pratama  Padang.  Jaminan  sosial yang  diberikan  PT.  Gondari  Media Pratama  Padang  kepada  karyawan  baik untuk  sekarang  atau  masa  yang  akan datang, jaminan sosial tersebut dimaksudkan untuk meningkatkan pengabdian dan semangat kerja. Apabila jaminan sosial mencukupi maka akan dapat menimbulkan kesenangan bekerja sehingga mendorong pemanfaatan kemampuan  yang  dimilikinya  untuk meningkatkan  prestasi  kerja  karyawan. Pegawai  yang  diberi  jaminan  sosial akan  merasa  tenang  dalam  bekerja, karena  mereka  merasa  telah  dilindungi oleh  perusahaan  bentuk  jaminan  sosial yang  diberikan  PT.  Gondari  Media Pratama  Padang  dapat  berupa  BPJS Ketenagakerjaan,  BPJS  Kesehatan  dan Santunan.
BPJS  Ketenagakerjaan  hanya dapat  digunakan  oleh  karyawan  secara individu,  sedangkan  BPJS  kesehatan dapat  digunakan  oleh  karyawan  dan keluarga  (Anak  dan  Istri)  dan  santunan yang  diberikan  oleh  perusahaan  ketika sakit,  meninggal  dunia,  melahirkan  dan menikah. Maka dengan adanya jaminan
sosial  tersebut  membuat  karyawan merasa  tenang  dalam  bekerja  dan kebutuhan  mereka  terhadap  pelayanan kesehatan  akan  terpenuhi,  fasilitas tersebut  tentunya  dapat  mendorong prestasi  kerja  karyawan  ke  arah  yang lebih baik lagi. Penelitian Rafica (2017), menjelaskan jaminan sosial mempunyai hubungan  yang  signifikan  dengan prestasi  kerja  karyawan.  Jadi  dengan adanya jaminan sosial tersebut karyawan  lebih  termotivasi  dalam bekerja/berprestasi, apabila karyawan di dalam bekerja hidupnya terjamin/dijamin oleh perusahaan seperti jaminan tenaga kerja, pelayanankesehatan, dan program bantuan karyawan.
Pengaruh  Insentif  dan  Jaminan Sosial terhadap Prestasi Kerja
Berdasarkan  hasil  penelitian, terbukti  secara  bersama  insentif  dan jaminan  sosial  berpengaruh  secara positif  dan  signifikan  terhadap  prestasi kerja  karyawan  PT.  Gondari  Media Pratama  Padang,  hal  ini  terjadi  karena perusahaan  memberikan  insentif  dan jaminan  sosial  kepada  karyawan, sehingga  karyawan  tersebut  memiliki motivasi dalam melaksanakan tanggung jawabnya supaya target yang ditetapkan perusahaan dapat tercapai.
Prestasi  kerja  karyawan  tersebut meningkat dibuktikan dengan karyawan selalu mengerjakan tugas sesuai dengan perintah  atasan  dan  tepat  waktu  dalam melaksanakannya  selain  itu  karyawan selalu  bersosialisasi  dengan  rekan  kerja untuk  menyelesaikan  pekerjaan  yang lebih  baik.  Tindakan-tindakan  yang dilakukan oleh karyawan, maka karyawan tersebut telah menggambarkan  sikap  yang  positif terhadap tanggung jawab yang diberikan kepadanya, sehingga
karyawan berusaha mengerjakan tanggung jawab tersebut dengan baik. Menurut Hasibuan (2014), prestasi  kerja  adalah  suatu  hasil  kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang didasarkan  atas  kecakapan,  usaha  dan kesempatan.  Prestasi  kerja  merupakan gabungan  dari  tiga  faktor  penting  yaitu kecakapan,  usaha  dan  kesempatan.  Jika ketiga  faktor  tersebut  semakin  baik maka prestasi kerja akan semakin baik.
.

## PENUTUP Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian yang penulis lakukan, maka kesimpulan dari  hasil  penelitian  tersebut  adalah sebagai berikut:
1. Hasil  dari  analisis  regresi  linear berganda yaitu variabel insentif (X 1 ) dan  jaminan  sosial(X 2 )  berpengaruh pistif dan signifikan terhadap prestasi kerja  karyawan  PT.  Gondari  Media Pratama Padang, hal ini dapat dilihat dari  persamaan  Y  =  14,550  +  0,564 X 1 + 0,537 X 2. 2. Hasil uji t pada variabelinsentif (X 1 ) berpengaruh  secara  positif  dan signifikan  terhadap  prestasi  kerja karyawan  PT.  Gondari  Media Pratama  Padang,  hal  ini  dibuktikan dengan  nilai  t hitung >  t tabel (3,553> 1,672).
3. Hasil  uji  t  pada  variabel  jaminan sosial(X 2 ) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan  PT.  Gondari  Media Pratama  Padang,  hal  ini  dibuktikan dengan  nilai  t hitung >  t tabel (3,090  > 1,672).
4. Hasil  uji  F  pada  variabel  insentif (X 1 )  dan  jaminan  sosial  (X 2 )  secara bersamaan  berpengaruh  signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Gondari  Media  Pratama  Padang,  hal
ini  dibuktikan  dengan  nilai  F hitung (28,208) > F tabel (3,16).
5. Hasil  uji  koefisien  determinasi didapatkan  nilai Adjusted  R-Square dengan  sebesar  0,480,  artinya kemampuan  variabel  insentif  (X 1 ), dan jaminan sosial (X 2 ) menjelaskan prestasi  kerja  hanya  sebesar  48% sedangkan  sisanya  52%  dijelaskan oleh  variabel  lain  yang  tidak digunakan  dalam  penelitian  ini seperti Usaha ( effort ), Abbilities , dan Role/task perception (Sutrisno, 2016). Saran Berdasarkan  kesimpulan  di  atas maka penulis mencoba untuk memberikan saran sebagai berikut: 1. Dari hasil analisis regresi, perusahaan hendaknya dapat mempertahankan  pemberian  insentif dan  jaminan  sosial,  karena  kedua variabel  tersebut  memiliki  pengaruh sama  besar  terhadap  prestasi  kerja karyawan.
2. Dari hasil uji t, pada variabel insentif yang  perlu  dipertimbangkan  oleh perusahaan  adalah  meningkatkan semangat  kerja  karyawan  dengan cara pemberian pelatihan berkomunikasi  yang  baik,  supaya konsumen bisa tertarik untuk membeli produk yang mereka jual. 3. Dari  hasil  uji  t,  pada  variabel jaminan sosial yang perlu dipertimbangkan  oleh  perusahaan adalah  komitmen  mensejahterakan karyawan  melalui  jaminan  sosial yang  diberikan,  tanpa  mempersulit atau  pernyaratan  yang  memberatkan karyawan,  supaya  karyawan  dapat memegang  teguh  komitmen  yang dimiliki perusahaan, sehingga kesejahteraan karyawan lebih meningkat  dan  prestasi  kerja  juga lebih meningkat. 4. Dari  hasil  uji  F,  pada  variabel insentif  dan  jaminan  sosial  dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan,  maka  oleh  sebab  itu perusahaan  harus  mempertahankan kedua  variabel  tersebut,  selain  itu dapat  juga  melakukan  evaluasi dengan memberikan tambahan insentif  seperti  memberikan  paket liburan, hadiah sepeda motor sedangkan  untuk  jaminan  sosial dapat juga diberikan dengan jaminan hari  tua  dan  santunan  lainnya  yang bersifat sosial. 5. Dari  hasil  uji  koefisien  determinasi, terdapatnya faktor lain seperti usaha, kemampuan  karyawan  dan  juga persepsi  risiko  yang  akan  dihadapi oleh  karyawan  dalam  menjalankan pekerjaannya.  Maka  oleh  sebab  itu faktor  tersebut  perlu  dikembangkan dengan baik oleh perusahaan, supaya mereka  lebih  termotivasi  untuk bekerja  lebih  baik  lagi,  sehingga tujuan  yang  diinginkan  perusahaan dapat tercapai dengan baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Hasibuan,  M.  (2014). Organisasi  dan
Motivasi  Dasar  Peningkatan Produktivitas. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Bumi Aksara. Kadarisman. (2014). Manajemen Kompensasi. Cetakan  Kedua.
Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Kastalani, M. (2015). Pengaruh Insentif Terhadap  Prestasi  Kerja  Di Badan Penanggulangan Bencana
Daerah  Kota  Samarinda. Jurnal Fakultas  Ilmu  Sosial  Dan  Ilmu Politik, Universitas Mulawarman . Prasetyo,  T.  (2015).  Pengaruh  Insentif Terhadap  Prestasi  Kerja  (Studi Pada Karyawan Bagian Penjualan  Dealer  Sepeda  Motor Merek    Honda  PT.  Mitra
Pinasthika Mustika Motor Pekanbaru). Program Studi Administrasi Bisnis FISIP Universitas  Riau. Jom  FISIP
2(2). Purwati,  A.,  &  Satria,  H.  (2018). Pengaruh  Perekrutan,  Motivasi,
Dan  Pelatihan  Terhadap  Kinerja
Karyawan  Pada  CV.  Skala  Sport
Pekanbaru. PROCURATIO (Jurnal Ilmiah Manajemen ), 5 (4), 418-429.
Rafica, Vivia, & Maya. (2017). Analisis
Pemberian Tunjangan Sosial ( Direct Reward ) Terhadap Prestasi  Kerja  Seluruh  Karyawan Jawa  Timur  Park,  Malang. Stmik Asia Malang Jibeka , 11(2). Sutrisno,  E.  (2016). Manjemen  Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.