FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT SELAMA PANDEMI COVID-19 DI RSD dr.SOEBANDI KABUPATEN JEMBER
DETERMINANT OF NURSE PERFORMANCE DURING THE COVID-19 PANDEMIC AT dr. SOEBANDI REGIONAL HOSPITAL, JEMBER REGENCY
Ragil Ismi Hartanti 1* , Reny Indrayani 2 , M Fajar Asyidik 3
1,2,3 Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Jember, Jl. Kalimantan No.37 68121 Jember, Jawa Timur, Indonesia *e-mail : ragil.ismi@unej.ac.id

## Abstract
Group  of  health  workers  whom  high  risk  of Covid 19  transmitting  is  nurse.  During  their work  hour, direct  contact  with  infectious  patient  often  occur.    However,  nurse  performance  as a health  workers must be maintained properly in order to improve the health services quality. This study purpose was to analyze  individual  characteristics,  organizational  and  psychosocial  factors  accordance  with performance  of  the  nurse  during  the  Covid-19  pandemic.  This  was    quantitative  study  with  analytic approach  and  cross  sectional  design.  The  population  were  173  nurses  from  dr.  Soebandi  Regional Hospital Jember and the samples were 120 respondents. The results of this study show that majority of nurses were early adult age group,  female, graduates of DIII nursing/equivalent, and more than 3 years of working period.  Majority of the nurses were non Covid-19 inpatient rooms nurse and  most of nurses had low work stress. Majority had high work motivation had social support on high cathegory and the majority had good work  performance. Bivariate analysis showed that there was no relationship between individual characteristics including age (p=0,949), gender(p=1,000) ,nurse education level (p=1,000), working  period  (p=1,000),  and  work  division  (Covid-19  and  non-Covid-19) (p=0,551),  with  nurse performance.  Work  stress  (p=0,104),  were  not  related  to  performance  of  the  nurse  while  work motivation (p=0,001), and social support (p=0,002), had a relationship with nurse performance, the majority  of  nurses  were  on  good  performance  cathegory.  Suggestion  for    dr.Soebandi  Regional Hospitals is to improve implementation of prevention programme especially on psychological hazard already exist at hospitals
Keywords : Nurse performance, individual characteristic, organizational factor, phsychosocial factor.

## Abstrak
Salah satu kelompok tenaga kesehatan yang berisiko tinggi tertular Covid-19 adalah perawat. Perawat dalam  menjalankan  tugasnya  berkewajiban  untuk  mengadakan  kontak  langsung  dengan  pasien. Meskipun  berisiko  tinggi,  seorang  perawat  diharuskan  menjaga  kinerjanya  dengan  baik  sehingga kualitas  layanan  dapat  tetap  terjaga.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  menganalisis  determinan  kinerja perawat pada masa pandemi Covid-19 yang meliputi dari karakteristik individu, faktor organisasi, dan faktor psikososial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis analitik dan desain cross sectional . Populasi yang dilibatkan dalam penelitian ini sebanyak 173 perawat RSD dr.Soebandi Jember dan sampel yang diambil adalah 120 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan paling banyak perawat  adalah    kelompok  usia  dewasa  awal,  berjenis  kelamin  perempuan,  mayoritas  lulusan  DIII keperawatan/sederajat, dan dengan masa kerja paling banyak  > 3 tahun. Proporsi perawat yang bekerja di  ruang  rawat  inap  nonisolasi  Covid-19  lebih  banyak  daripada  ruang  isolasi  Covid  19.  Kondisi
psikososial  perawat  diketahui  terbanyak  mengalami  stres  kerja  rendah,  mayoritas  memiliki  motivasi kerja tinggi, mayoritas mendapat dukungan sosial yang tinggi, dan mayoritas menunjukkan kinerja yang baik. Hasil uji statistik Chi Square menunjukkan  bahwa tidak terdapat hubungan antara karakteristik individu yang terdiri dari usia (p=0,949), jenis kelamin (p=1,000), tingkat pendidikan (p=1,000), dan masa  kerja  (p=1,000)  serta  variabel  bagian  kerja  (p=0,551)  dengan  kinerja  pada  perawat.  Faktor psikososial  stres  kerja  secara  statistik  juga  tidak  berhubungan  dengan  kinerja  (p=0,104)  sedangkan motivasi kerja (p=0,001) dan dukungan sosial (p=0,002) memiliki hubungan dengan kinerja perawat, mayoritas perawat memiliki kinerja yang baik . Pihak RSD dr.Soebandi diharapkan dapat menggiatkan pelaksanaan program penanggulangan bahaya psikologis yang telah ada di rumah sakit.
Kata kunci : kinerja perawat, karakteristik individu, faktor organisasi, faktor psikososial

## PENDAHULUAN
Corona  Virus  Disease-19 (Covid-19) disebabkan  virus Severe  Acute  Respiratory Syndrome  Coronavirus-2 (SARS-CoV-2)  atau virus  corona  dan  terkategori  sebagai  penyakit menular  (Kemenkes  RI,  2020).  Sumber penularan utama virus ini adalah dari manusia ke manusia  sehingga  infeksi  SARS-CoV-2  sangat cepat  penyebarannya  dan  meluas  ke  berbagai negara  termasuk  Indonesia.  Han  dan  Yang (2020:643)  menyebutkan  bahwa,  SARS-CoV-2 dengan  cara  penularan  yaitu  melalui  droplet pasien  yang  terinfeksi  terutama  saat  batuk  atau bersin.
Perawat merupakan profesi yang mempunyai hak dan tanggung jawab melakukan asuhan  keperawatan  serta  mempunyai  keahlian intelektual,  interpersonal,  teknik,  dan  moral (Triwibowo, 2013). Asuhan keperawatan diberikan  selama  24  jam  untuk  kesembuhan pasien  yang  baik  dan  paripurna.  Perawat merupakan  sumber  daya  manusia  yang  penting dan  jumlahnya  mendominasi  di  rumah  sakit yaitu  sekitar  55-65%  dan  mempunyai  peran besar  dalam  proses  penyembuhan  pasien (Ningsih et al, dalam Erma Elizar et.al . 2020).
Berdasarkan  Kepmenkes  RI  (2020), No.HK.01.07/MENKES/327/2020 tentang Penetapan  Corona  Virus  Disease  2019  (Covid- 19)  Sebagai  Penyakit  Akibat  Kerja  Yang Spesifik  Pada  Pekerjaan  Tertentu,  ditetapkan bahwa  Covid-19  adalah  Penyakit  Akibat  Kerja (PAK)  yang  dapat  berisiko  menginfeksi  tenaga kesehatan.  Salah  satu  tenaga  kesehatan  yang dimaksud adalah perawat karena perawat dalam melaksanakan  tugasnya  yang  sering melakukan kontak  langsung  dengan  pasien.  Rumah  sakit merupakan salah satu  tempat perawatan pasien Covid-19 dan menjadi pusat layanan masyarakat yang berisiko tinggi terjadinya infeksi Covid-19 pada tenaga kesehatan terutama perawat.
Data Kementerian
Kesehatan RI menyebutkan  bahwa  hingga  akhir  tahun  2020 terdapat  kurang  lebih  507  tenaga  kesehatan tercatat meninggal dunia akibat Covid-19. Data P2M  Dinas  Kesehatan  Jember  menyebutkan bahwa  jumlah  kasus  Covid-19  hingga  31 Desember  2020  pada  tenaga  kesehatan  di Kabupaten  Jember  adalah    332 kasus  dan  yang terbanyak  diderita  oleh  perawat  yaitu  sebanyak 180 kasus. Kondisi ini mungkin akan masih terus berlanjut  dan  belum  diketahui  berakhirnya. Upaya pencegahan dan penanggulangan persebaran  Covid-19  saat  ini  terus  diupayakan dengan  baik  terutama  saat  merawat  pasien Covid-19 (Dinas Kesehatan Jember, 2020).
Prosedur  keselamatan  kerja  di  masa pandemi  harus  memenuhi  standar  terutama ketika  perawat  memberikan  perawatan  khusus pada  pasien  Covid-19.  Asuhan  keperawatan yang  dilakukan  dengan  hati-hati  dan  sesuai prosedur  akan  meminimalisir  penularan  infeksi Covid-19  pada  tenaga  kesehatan  dan  pasien lainnya. Asuhan keperawatan merupakan tuntutan profesi sekaligus tanggung jawab besar serta  membutuhkan kinerja  yang baik. Baiknya kinerja  tersebut  akan  dapat  membantu  proses penyembuhan  pasien  secara  kuratif  dan  yaitu dengan  penyelenggaraan  asuhan  keperawatan yang baik (Kemenkes RI, 2020).
Kinerja  perawat  yang  baik  juga  akan meningkatkan  dan  mempertahankan  kualitas pelayanan  kesehatan  pada  pasien.  Perilaku, kemampuan dan proses keperawatan yang sesuai dengan standar asuhan keperawatan  merupakan indikator  penilaian  kinerja  perawat.  Proses asuhan  keperawatan  terdiri  dari  pengkajian pasien  dan  perumusan  masalah,  diagnoasa panyakit,  perencanaan  asuhan  keperawatan, implementasi,  dan  evaluasi  tindakan  yang diberikan (Nursalam, 2014:59).
Menurut    Gibson  (2009),  faktor  yang dapat  mempengaruhi  perilaku  dan  kinerja
perawat  adalah  faktor  individu  yang  meliputi status demografi, latar belakang pendidikan, dan kompetensi  profesi  perawat;  faktor  organisasi yaitu  sumber  daya,  gaji,  kepemimpinan,  dan struktur  organisasi  pekerjaan;  serta  faktor psikologis  yang  meliputi  persepsi,  kepribadian, dan  perawat,  serta  motivasi  diri.  Penelitian Kumajas et  al ,  (  2014)  menyebutkan  bahwa karakteristik  individu  yaitu  pendidikan,  usia, masa kerja, dan status pernikahan adalah faktor yang mempengaruhi kinerja perawat ruang rawat inap  bagian  penyakit  dalam  RSD  Datoe Binangkang.
Faktor  lain  yang  berhubungan  dengan kinerja  perawat  adalah  faktor  psikososial  yaitu stres kerja, motivasi kerja, dan dukungan sosial dari lingkungan sekitar. Penelitian Elizar et al. , (2020) menyebutkan bahwa kinerja perawat saat memberikan  asuhan  keperawatan  dipengaruhi oleh stres kerja serta motivasi kerja.
Faktor  lain  yaitu  faktor  psikososial terutama dukungan sosial (berasal dari eksternal) juga  diketahui  mempunyai  hubungan  dengan kinerja perawat ketika menjalankan tugas asuhan keperawatan. Penelitian Adnyaswari dan Adnyani, (2017)  menunjukkan kinerja perawat dipengaruhi  ukungan  sosial  dari  lingkungan sosial  sehingga  bisa  menjalankan  asuhan keperawatan  dengan  baik.  Pandemi  Covid-19 menyebabkan timbulnya stigma terhadap tenaga kesehatan  sehingga  dukungan  sosial  dari lingkungan  sekitar  mengalami  perubahan  dan perlu  dikaji  kembali  hubungannya  dengan kinerja tenaga kesehatan terutama perawat.
Peneliti ingin mengidentifikasi dan menganalisis  hubungan  antara  karakteristik individu, faktor organisasi, dan faktor psikososial  dengan  kinerja  perawat  di  RSD  dr. Soebandi  Kabupaten  Jember  dimasa  pandemi Covid-19.  Penelitian  ini  dilakukan  setelah pandemi  berlangsung  kurang  lebih  selama  satu tahun  sehingga  terdapat  perbedaan  dengan penelitian sebelumnya karena adanya perubahan pada  kondisi  tempat  kerja  dan  lingkungan tempat kerja di masa pandemi.

## METODE
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif jenis  analitik  observasional  dengan  desain penelitian cross sectional . Populasi penelitian ini sejumlah 173 orang perawat pelaksana di ruang rawat  inap  di  RSD  dr.  Soebandi.  Metode penentuan  jumlah  sampel  yang  digunakan adalah proportional  random  sampling ,  jumlah sampel dihitung dengan  rumus estimasi proporsi
(Masturah  dan  Anggita,  2018)  dan  diperoleh sebanyak 120 orang responden.
Penelitian  ini  dilaksanakan  di  Bulan Februari hingga Maret 2021 dengan menggunakan  angket online berupa Google Form yang disampaikan kepada kepala ruangan atasan responden yang terpilih untuk disampaikan kepada responden terpilih.
Variabel  terikat  penelitian  ini  adalah  kinerja perawat  yang  pengukurannya  menggunakan kuesioner pengukuran kinerja, sedangkan untuk variabel bebas adalah karakteristik individu yang terdiri  dari  usia,  jenis  kelamin,  tingkat pendidikan keperawatan, masa kerja. Usia dibagi menjadi  4  kategori  berdasarkan  penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Hakim (2020): kelompok  usia  remaja  akhir,  dewasa  awal, dewasa  akhir  dan  lansia  awal  serta  disesuaikan dengan  usia  perawat  yang  bekerja  di  RSD  dr. Soebandi. Masa kerja dibagi menjadi 2 kategori dengan  batasan  3  tahun  berdasarkan  penelitian sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Rabiatunnisa dan Hernike (2018). Variabel bagian kerja dibagi menjadi  ruang  isolasi  Covid-19  dan  ruang  non isolasi  Covid-19.  Variabel  motivasi  kerja  dan kinerja  diukur  menggunakan  kuesioner  yang disusun  oleh  Hidayat  (2017)  yang  telah dilakukan  uji  validitas  (nilai  r  untuk  semua pertanyaan  >0,30)  dan  reliabilitas  (nilai Cronbach’s  Alpha untuk  semua  pertanyaan  di atas  0,60).  Variabel  stres  kerja  dan  dukungan sosial  diukur  menggunakan  kuesioner  yang disusun  oleh  Suryaningrum  (2015)  yang  telah dilakukan  uji  validitas  (nilai  r  untuk  semua pertanyaan  >0,30)  dan  reliabilitas  ( nilai Cronbach’s  Alpha di  atas  dari  0,60  untuk semua pertanyaan ).
Sebaran  data  masing-masing  variabel dianalisis secara deskriptif sedangkan hubungan antar  variabel  bebas  dan  variabel  terikat dianalisis menggunakan uji korelasi Chi Square . Tingkat  kepercayaan  yang  digunakan  adalah 95% (α=0,05).

## HASIL PEMBAHASAN Karakteristik Individu
Berdasarkan hasil penelitian yang menggunakan  angket online pada  120  perawat pelaksana  ruang  rawat  inap  RSD  dr.Soebandi Kabupaten  Jember,  didapatkan  data  terkait distribusi  karakteristik  individu  sebagaimana yang tercantum pada tabel 1:
Tabel 1. Distribusi Karakteristik Individu
Variabel N Persentase (%) Usia Remaja Akhir (20-25 tahun) 32 26.7 Dewasa Awal (26-35 tahun) 56 46.7 Dewasa Akhir (36-45 tahun) 30 25.0 Lansia Awal (46-55 tahun) 2 1.7 Jenis Kelamin Laki-laki 28 23.3 Perempuan 92 76.7 Tingkat Pendidikan DIII Keperawatan/Sederajat 79 65.8 NERS 41 34.2 Masa Kerja >3 tahun 85 70.8 ≤3 tahun 35 29.2 Total 120 100.0
Tabel  1  menunjukkan  bahwa  perawat pelaksana  RSD  dr.Soebandi  Kabupaten  Jember yang  bertugas  selama  pandemi  Covid-19 mayoritas    tergolong  dalam  usia  dewasa  awal (26-35  tahun),  yaitu  sebanyak  56  atau  46,7%. Mayoritas responden adalah perawat perempuan,  yaitu  sebanyak  92  atau  76,7%. Tingkat pendidikan perawat di RSD dr.Soebandi sebagian besar adalah lulusan DIII Keperawatan/sederajat, yaitu sebanyak 79 orang atau    65,8%  sedangkan  masa  kerjanya  paling banyak  >3 tahun, yaitu sebanyak 85 orang atau 70,8%.

## Faktor Organisasi
Pada penelitian ini bagian kerja dikelompokkan  menjadi  dua,  yaitu  perawat pasien  ruang  nonisolasi  Covid-19  dan  pasien ruang  isolasi  Covid-19.  Pembagian  kerja  ini menetap  selama  masa  pandemi  Covid-19 berdasarkan SK penempatan tenaga kesehatan di ruang  isolasi  yang  dikeluarkan  oleh  direktur. Tidak terdapat perbedaan pembagian shift kerja perawat di ruang isolasi dan non isolasi Covid- 19 yaitu 7 jam bagi perawat shift pagi, 8 jam shift sore dan yang paling lama 9 jam untuk perawat shift malam.  Hasil  penelitian  pada  120 perawat pelaksana  di  RSD  dr.  Soebandi  Kabupaten Jember ditampilkan pada tabel 2 berikut:
Tabel  2. Distribusi  Responden  Berdasarkan Bagian Kerja
Bagian Kerja N Persentase (%)
Ruang Pasien  Non Covid-19 78 65.0 Ruang Pasien Covid-19 42 35.0 Total 120 100.0
Data  yang  ditampilkan  pada  tabel  2 menunjukkan  bahwa  mayoritas  responden bertugas  di  ruang  non  isolasi  Covid-19,  yaitu sebanyak  78  orang  dengan  persentase  sebesar 65%.

## Faktor Psikososial
Pada penelitian ini faktor psikososial yang diamati  diantaranya  yaitu  stres  kerja,  motivasi kerja,  dan  dukungan  sosial.  Hasil  angket mengenai  faktor  psikososial  pada  120  perawat pelaksana  di  RSD  dr.  Soebandi  Kabupaten Jember ditampilkan pada tabel 3.
Tabel    3. Distribusi  Responden  Berdasarkan Faktor Psikososial
Variabel N Persentase (%) Stres Kerja Rendah 63 52.5 Tinggi 57 47.5 Motivasi Kerja Kurang Baik 3 2.5 Baik 117 97.5 Dukungan Sosial Rendah 4 3.3 Tinggi 116 96.7 Total 120 100.0
Tabel  3  memperlihatkan  perawat  paling banyak  mengalami  stres  kerja  tingkat  rendah, yaitu sebanyak 63 orang atau  52,5%, mayoritas perawat memiliki motivasi kerja yang baik yaitu sebanyak  117  orang      (90,8%)  dan  dukungan sosial  yang  dirasakan  oleh  mayoritas  perawat terkategori  tinggi,  yaitu  sejumlah  116  orang (51,7%).

## Kinerja Perawat
Kinerja  perawat  merupakan    hasil  yang dicapai  perawat  saat  menjalankan  asuhan keperawatan  dilihat  dari  segi  kuantitas  dan kualitas  kerjanya.  Pada  penelitian  ini  kinerja perawat  diketegorikan  menjadi  kategori  kurang baik  dan  kategori  baik.  Berdasarkan  data  yang diperoleh  dari  120  perawat  pelaksana,  maka diperoleh  hasil  seperti  yang  terdapat  pada  tabel 4.
Tabel  4. Distribusi  Responden  Berdasarkan
Kinerja Variabel N Persentase (%)
Kinerja Kurang Baik 3 2.5 Baik 117 97.5 Total 120 100.0
Tabel 4 menggambarkan bahwa mayoritas responden  memiliki  kinerja  yang  baik,  yaitu sebanyak 117 orang (97,5%) .

## Hasil Analisis Bivariat
Hasil  penelitian  mengenai  hubungan antara variabel karakteristik individu (usia, jenis
kelamin,  tingkat  pendidikan,  dan  masa  kerja), bagian  kerja,  faktor  psikososial  (stres  kerja, motivasi  kerja,  dan  dukungan  sosial)  dengan kinerja  perawat  RSD  dr.  Soebandi  Kabupaten Jember  disajikan  dalam  tabel  5.  Tabel  tersebut memperlihatkan bahwa responden paling banyak adalah kelompok usia dewasa awal  dan memiliki kinerja baik, yaitu sebanyak 55 orang (45,8%).  Hasil  analisis  menggunakan  uji  Chi Square usia dengan kinerja (α = 0,05), diketahui bahwa nilai р-value > α, yaitu 0,949 > 0,05.
Tabel 5. Hubungan Karakteristik Individu dengan Kinerja
Variabel Kinerja N р Kurang Baik Baik n % n % n % Karakteristik Individu Usia Remaja Akhir 1 0.8 31 25.8 32 26.7 0,949 Dewasa Awal 1 0.8 55 45.8 56 46.7 Dewasa Akhir 1 0.8 29 24.2 30 25.0 Lansia Awal 0 0 2 1,7 2 1,7 Jenis Kelamin Laki-laki 0 0 28 23,3 28 23,3 1,000 Perempuan 3 2,5 89 74,2 92 76,7 Tingkat Pendidikan DIII Keperawatan/Sederajat 2 1,7 77 64,2 79 65,8 1,000 NERS 1 0,8 40 33,3 41 34,2 Masa Kerja >3 tahun 2 1,7 83 69,2 85 70,8 1,000 ≤ 3 tahun 1 0,8 34 28,3 35 29,2 Faktor Organisasi (Bagian Kerja) Ruang Non Isolasi Covid-19 3 2,5 75 62,5 78 65 0,551 Ruang Isolasi Covid-19 0 0 42 35 42 35 Faktor Psikosoisal Stres Kerja Rendah 0 0 63 52,5 63 52,5 0,104 Tinggi 3 2,5 54 45 57 47,5 Motivasi Kerja Kurang Baik 2 1,7 1 0,8 3 2,5 0,001 Baik 1 0,8 116 96,7 117 97,5 Dukungan Kerja Rendah 2 1,7 2 1,7 4 3,3 0,002 Tinggi 1 0,8 115 95,8 116 96,7 Total 3 2,5 117 97,5 120 100
Hal  tersebut  berarti  bahwa  H 0 diterima, yang berarti tidak terdapat hubungan antara usia dengan  kinerja  perawat  di  RSD  dr.  Soebandi Kabupaten Jember.
Pada  variabel  jenis  kelamin,  diketahui bahwa responden perempuan mayoritas berkinerja  baik,  yaitu  sebanyak  89  orang dengan  persentase  sebesar  74,2%.  Uji Chi Square antara jenis kelamin dengan kinerja α = 0,05,  diketahui  bahwa  nilai р - value >  α,  yaitu 1,000  >  0,05,  sehingga  H 0 diterima,  artinya
tidak  terdapat  hubungan  antara  jenis  kelamin perawat  dan  kinerja  perawat  di  RSD  dr. Soebandi Kabupaten Jember.
Pada  variabel  latar  belakang  pendidikan dapat  disimpulkan  bahwa  responden  yang memiliki  latar  belakang  pendidikan  DIII keperawatan/yang  sederajat  sebagian  besar memiliki  kinerja  yang  baik  yaitu  sebanyak  77 orang atau 64,2%. Hasil uji Chi Square tingkat pendidikan dengan kinerja α  =  0,05, menunjukkan  bahwa  nilai р - value >  α,  yaitu
1,000 > 0,05 yang berarti bahwa H 0 diterima dan tidak terdapat hubungan antara tingkat pendidikan  dengan  kinerja  perawat  di  RSD dr.Soebandi Kabupaten Jember.
Variabel masa kerja menunjukkan bahwa responden dengan kategori masa kerja >3 tahun, mayoritas  berkinerja  baik  yakni  sebanyak  83 responden (69,2%). Analisis bivariat menggunakan  uji Chi  Square antara  variabel masa  kerja  dengan  kinerja,  menghasilkan p- value yang lebih besar dari nilai α (0,05) yakni sebesar  1,000.  Artinya,  H 0 diterima,  sehingga disimpulkan  tidak  terdapat  hubungan  antara masa kerja dengan kinerja perawat di RSD dr. Soebandi  Kabupaten  Jember.  Sementara  itu, dilihat dari variabel bagian kerja, perawat yang bertugas  di  ruang  pasien  non  isolasi  Covid-19 mayoritas  berkinerja  baik,  yakni  sejumlah  75 orang  (62,5%).  Hasil  analisis  bivariat  variabel bagian kerja dengan kinerja menghasilkan nilai р - value 0,551  (yang  lebih  besar  dari  >  α).  Hal ini  berarti  bahwa  H 0 diterima,  sehingga disimpulkan  tidak  terdapat  hubungan  antara variabel  bagian  kerja  (ruang  isolasi  Covid1-19 dan  non  isolasi  Covid-19)  dengan  kinerja perawat  di  RSD  dr.  Soebandi  Kabupaten Jember.
Pada variabel stres kerja dapat diketahui bahwa  paling  banyak  responden  dengan  stres kerja rendah memiliki kinerja yang baik, yaitu sebanyak  63  orang  (52,5%).  Hasil  analisis bivariat  uji Chi  Square stres  kerja  dengan kinerja α = 0,05, diketahui bahwa nilai р - value >  α,  yaitu  0,104  >  0,05.  Yang  artinya  H 0 diterima  sehingga  tidak  terdapat  hubungan antara  stres  kerja  dengan  kinerja  perawat  di RSD dr. Soebandi Kabupaten Jember.
Responden yang memiliki motivasi kerja baik mayoritas juga memiliki kinerja yang baik, yaitu sebanyak 116 orang (96,7%). Berdasarkan hasil  analisis  bivariat  uji Chi  Square motivasi kerja dengan kinerja α = 0,05, diketahui bahwa nilai р - value <  α,  yaitu  0,001  <  0,05.  Hal  ini menunjukkan bahwa H 0 ditolak, artinya terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat  di  RSD  dr.  Soebandi  Kabupaten Jember.  Variabel  lain  yaitu  dukungan  sosial menunjukkan bahwa responden yang memiliki dukungan  sosial  tinggi  sebagian  besar  juga memiliki kinerja yang baik, yaitu sebanyak 115 orang (95,8%). Tabel 5 hasil analisis bivariat uji Chi Square dukungan sosial dengan kinerja α = 0,05,  menunjukkan  nilai р - value <  α,  yaitu 0,002  <  0,05.sehingga  H 0 ditolak,  artinya terdapat  hubungan  antara  dukungan  sosial
dengan  kinerja  perawat  di  RSD  dr.  Soebandi Kabupaten Jember.

## PEMBAHASAN
Karakteristik Individu a. Usia Pertambahan  usia  manusia,  berpengaruh terhadap kondisi fisik, mental, dan kemampuannya dalam melakukan suatu aktivitas  atau  pekerjaan  sehingga  masing- masing  individu  memiliki  kapasitas  yang berbeda. Menurut Tarwaka (2014:17),
pertambahan umur seseorang akan menyebabkan  perubahan  fungsional  tubuh, hormon,  dan  sistem  kardiovaskuler.  Hal  ini tentu  saja  akan  menyebabkan  penurunan kemampuan kerja seseorang.  Ketika seseorang memasuki  usia  50-60  tahun,  fungsi  otot  akan mengalami  penurunan  sebesar  25%,  dan kemampuan  sensoris-motoris  akan  mengalami penurunan  hingga  60%.  Walaupun  di  sisi kesehatan dan kapasitas kerja pertambahan usia tidak menguntungkan, namun pertambahan usia akan  meningkatkan    tanggung  jawab  dan kepribadian seorang perawat dalam pengambilan  keputusan  untuk  menyelesaikan tugas-tugasnya (Kumajas et al, 2014).
Hasil  penelitian  ini  mengungkapkan bahwa responden paling banyak berusia dewasa awal  (26-35  tahun)  yakni  sebanyak  56  orang (46,7%).  Rentang  umur  25-45  tahun  adalah suatu tahapan usia perkembangan generativitas melawan stagnasi, pada saat ini seseorang akan memperhatikan  ide  dan  keinginan  berbagi pengetahuan,  serta  meningkatkan  kreativitas (Sunaryo,  dalam  Yanti et.al .  2013).  Kegiatan pengambilan  keputusan  secara  psikologis  juga paling baik pada kelompok umur dewasa awal. Secara keseluruhan perawat palaksana di ruang rawat  inap  RSD  dr.Soeabandi  mayoritas termasuk  kelompok  usia  produktif.  Menurut Koriawan (2019) usia 15 sampai 65 tahun yang produktif  bekerja  termasuk  kelompok  usia produktif.
Salah satu perubahan pada masa Pandemi Covid-19  adalah  adanya  situasi  dan  kondisi baru di lingkungan kerja perawat sebagai tenaga medis  yang  bertugas  di  garis  depan.  Perawat yang memiliki kinerja prima sangat dibutuhkan dalam  upaya  penanggulangan  Covid-19  yaitu dengan memberikan asuhan keperawatan sesuai standar  pada  pasien.  Perawat  yang  dominan berada pada kelompok usia produktif cenderung memberikan  dampak  baik  bagi  rumah  sakit.
Kualitas  dan  kuantitas  asuhan  keperawatan yang  baik  akan  dapat  diwujudkan  dengan dukungan  kemampuan  fisik  yang  prima  pada usia produktif.
b. Jenis Kelamin
Perempuan  memiliki  kekuatan  otot  dua pertiga  atau  60%  kekuatan  otot    laki-laki  serta memiliki  daya  tahan  otot  yang  lebih  rendah daripada  laki-laki  (Agus,  2018).  Akan  tetapi secara  psikologis  berdasarkan  pendapat  Ilyas dalam  Yanti  (2013)  dalam  hal  keterampilan kerja  dan  ketelitian,  jenis  kelamin  perempuan dinilai lebih baik daripada laki-laki Keterampilan dan ketelitian ini sangat dibutuhkan  pada  pekerjaan  sebagai  perawat  di dalam pelaksanaan asuhan keperawatan.
Penelitian  menunjukkan  hasil  dimana sebagian  besar  responden  berjenis  kelamin perempuan  yakni  sejumlah  92  orang  (75,7%) sedangkan  sisanya  yaitu  28  orang  responden berjenis  kelamin  laki-laki  (23,3%).  Berbagai penelitian menunjukkan bahwa profesi perawat didominasi oleh perempuan (dibandingkan laki- laki).  Hal  tersebut  dikarenakan  pekerjaan sebagai perawat identik dengan pekerjaan yang memerlukan  kesabaran  dan      keuletan,  serta menuntut  kelemahlembutan,  dan  kepedulian (Ilyas dalam Yanti & Warsito, 2013). Tuntutan profesi  ini  akhirnya  akan    berkaitan    dengan kualitas  pekerjaan  dalam  memberikan  asuhan keperwatan  pada  pasien.  Namun  dilain  pihak, perawat  laki-laki  juga  sangat  besar  perannya karena  memiliki  kemampuan  fisik  yang  lebih baik,  sedangkan  dalam  pemberian  asuhan keperawatan  kemampuan  fisik  ini  juga memiliki  peran  penting.  Hal  ini  patut diperhatikan sehingga untuk mendukung pekerjaan  keperawatan  yang  maksimal    sangat penting  diperhatikan  proporsi  antara  perawat laki-laki dan perempuan.
c. Tingkat Pendidikan
Pengetahuan  yang  dimiliki  seseorang sejalan dengan  kemampuan yang dimilikinya. Salah satu jalan untuk mendapatkan pengetahuan  adalah  melalui  jalur  pendidikan, terutama  pendidikan  formal.  Pendidikan  akan mendorong  individu  mampu  bertindak  atas dasar pertimbangan pengetahuan yang dimiliki. Notoadmodjo  (2003)  menjelaskan  bahwa tingkat  pendidikan  seseorang  akan  sejalan dengan  pengetahuannya.  Kemampuan  dan keterampilan dalam mengambil sangat dipengaruhi  pengetahuan  seseorang.  Hal  ini akan  berdampak  langsung  pada  kemampuan
dalam menyelesaikan tugas-tugasnya di tempat kerja.
Kinerja perawat adalah penerapan pembelajaran dan kemampuan yang didapatkan dari  program  pendidikan  keperawatan  yaitu dalam  rangka  memberikan  pelayanan  dan bertanggung jawab untuk meningkatkan derajat kesehatan,  dan  mencegah  penyakit  serta melayani pasien (Kumajas, 2014). Berdasarkan UU Keperawatan No. 38 tahun 2014 , perawat harus  memiliki  pendidikan  yaitu  minimal  DIII keperawatan/sederajat. Hal ini didukung dengan  pendidikan  profesi  yang baik  sehingga menghasilkan  tenaga  perawat  yang  kompeten sesuai dengan standar keprofesian yang ada.
Hasil  penelitian  ini  juga  menunjukkan bahwa mayoritas perawat yang diteliti berpendidikan  terakhir  DIII  keperawatan  yaitu sejumlah 79 orang (65,8%). Seluruh perawat di RSD  dr.Soebandi  sudah  memenuhi  standar keprofesian  dengan  latar  belakang  pendidikan minimal  DIII  keperawatan.  Latar  belakang pendidikan  ini  dapat  menjadi  salah  satu determinan  kinerja  perawat.  Latar  belakang pendidikan  perawat  yang  berbeda  tentu  akan berdampak  pada  kemampuan  dan  tingkat pengetahuan yang berbeda-beda sehingga akan berbeda  pula  kinerjanya  dalam  memberikan asuhan keperawatan. Selain pendidikan, perawat di masa pandemi Covid-19 juga harus dibekali dengan ilmu pengetahuan yang terbaru lewat  program  pendidikan  dan  pelatihan  guna melakukan  penyesuaian  dengan  perubahan perkembangan  kondisi  lingkungan  kerja  yang berubah.
d. Masa Kerja
Masa  kerja  perawat  adalah  salah  satu variabel  yang  berhubungan  dengan  kinerja perawat.  Perawat  yang  memiliki  masa  kerja tinggi,  akan  memiliki  pengalaman  menangani pasien  yang  lebih  banyak.  Pengalaman  itu berupa asuhan keperawatan sesuai
standard /prosedur keperawatan sehingga mampu  menghasilkan  kinerja  yang  baik (Nursalam,  2011).  Demikian  juga  berkaitan dengan  proses  penyesuaian  diri  dengan lingkungan,  perawat  dengan  masa  kerja  yang lebih lama sudah berpengalaman menyesuaikan diri  dengan  perubahan  situasi  dan  kondisi lingkungan kerja.
Disisi  lain,  masa  kerja  yang  dimiliki seorang perawat dapat mempengaruhi kinerjanya  akibat  stres  dan  kejenuhan  yang dialami.  Seorang  perawat  dengan  masa  kerja lama  dapat  mengalami  stres  kerja  akibat
kejenuhan  pekerjaan  yang  dilakukan.  Begitu juga  dengan  perawat  dengan  masa  kerja  yang masih  baru  dimana  perawat  tersebut  masih dalam  tahap  adaptasi  dengan  lingkungan  kerja barunya  yang  memungkinkan  terjadinya  stres kerja  baik  negatif  maupun  positif  (Sari  dalam Wahyuningsih,  2018).  Hal  ini  relevan  dengan hasil penelitian yang menyebutkan bahwa tidak terdapat  hubungan  antara  masa  kerja  perawat dengan kinerjanya karena baik perawat dengan masa kerja lama maupun baru sama-sama bisa mempunyai  kinerja  yang  baik  apabila  dapat mengatasi  kejenuhan  dan  stres  kerja  yang timbul akibat pekerjaannya.
Penelitian  pada  120  orang perawat  yang bertugas  di  rawat  inap  di  RSD  dr.  Soebandi mengungkapkan  bahwa  mayoritas  perawat memiliki masa kerja > 3 tahun yakni sejumlah 85  orang  (70,8%).    Pengalaman  kerja  yang cukup bagi seorang perawat sangat dibutuhkan dalam  menghadapi  berbagai  kondisi  pasien yang ada di rumah sakit. Walaupun masa kerja lama  pada  perawat  cenderung  menimbulkan kejenuhan, namun profesi sebagai perawat yang menangani pasien  yang  berbeda dari  waktu ke waktu  dapat  meminimalisir  kejenuhan  bahkan dapat menambah pengalaman kerjanya. Khususnya saat kondisi pandemi seperti saat ini seorang perawat memiliki tanggung jawab yang besar  dalam  memberikan  asuhan  keperawatan secara paripurna dan tetap aman dari penularan Covid-19.

## Faktor Organisasi

## Bagian Kerja
Beban kerja yang ada di setiap bagian dan setiap jenis pekerjaan bisa berbeda-beda baik itu berupa  beban  kerja  fisik  maupun  mental. Kinerja seseorang saat bekerja sangat dipengaruhi  beban  kerja  yang  ditanggungnya. Penelitian Aprillia (2017) menyebutkan bahwa bagian  kerja  berpengaruh  secara  bermakna terhadap  suatu  kinerja  yang  dimiliki  oleh seorang  perawat  di  rumah  sakit.  Tanggung jawab  yang  berbeda  pada  setiap  bagian  kerja menyebabkan perbedaan pada beban kerja yang dihadapi  oleh  masing-masing  perawat.  Beban kerja  tersebut  berupa  beban  kerja  fisik  dan mental  (Yanti,  2018).  Perawat  di  RSD dr.Soebandi  ada  yang  mengikuti  sistem  kerja shift dan  tidak.  Perawat  pelaksana  di  ruangan semuanya mengikuti system kerja shift dengan pembagian  jam  kerja  yaitu  7  jam/hari  untuk shift pagi,  8  jam/hari  untuk shift sore,  dan  9
jam/hariuntuk shift malam dengan rotasi setiap 2  hari.  Jumlah  pasien  yang  dirawat  juga berhubungan dengan beban kerja yang dimiliki oleh  perawat  karena  semakin  banyak  pasien yang  di  rawat  maka  beban  kerjanya  akan semakin berat.
Hasil penelitian yang dilakukan pada 120 orang  perawat  rawat  inap  di  RSD  dr.Soebandi Kabupaten Jember, menunjukkan  bahwa sebagian  besar  bertugas  di  ruang  pasien nonisolasi  Covid-19  yaitu  sebanyak  78  orang (65%). Tidak semua perawat bertugas di ruang isolasi Covid-19. Hanya perawat yang ditunjuk dan ditugaskan saja yang dapat bertugas diruang tersebut.  Jumlahnya  juga  disesuaikan  dengan kapasitas ruangan yang tersedia di rumah sakit. Jumlah  ruangan  non  isolasi  lebih  banyak dibandingkan  dengan  ruang  isolasi  sehingga perawat yang ditempatkan di ruang non isolasi juga lebih banyak. Pembagian peran dan bagian kerja ini mempertimbangkan beban kerja yang ada.
Selain  itu  beban  tugas  dan  kondisi dilapangan  pada  kedua  bagian  kerja  tersebut memiliki perbedaan antara keduanya, sehingga memungkinkan  adanya  pengaruh  terhadap kinerja  perawat  yang  bertugas.  Misalnya berkaitan  dengan  level  penggunaan  APD yang digunakan  pada  ruang  isolasi  lebih  banyak daripada di ruangan nonisolasi. Selain itu, risiko ancaman infeksi Covid-19 di ruang isolasi lebih tinggi, karena perawat harus melakukan kontak langsung  dengan  pasien  Covid-19  untuk memberikan  perawatan,  sedangkan  perawat  di ruang  nonisolasi  memberikan  perawatan  pada pasien yang sudah dinyatakan bebas Covid-19.

## Faktor Psikososial
a. Stres Kerja
Stres akibat  kerja  atau  stres  kerja merupakan  manifestasi  dari dampak  yang dirasakan secara mental, fisik, dan perilaku oleh pekerja  yang  berhubungan  dengan  tempat kerjanya.  Stres kerja dapat dipicu oleh berbagai faktor  baik  dari  faktor  internal  maupun  faktor eksternal  pekerja  (Winarsunu,  2008).  Stres kerja  dapat  berupa  dua  macam  yakni  yang bersifat  negatif  dan  positif.  Stres  kerja  yang bersifat  negatif  maupun  positif  pada  perawat dapat  berhubungan  dengan  kinerjanya  dalam memberikan  asuhan  keperawatan  kepada pasien. Kinerja dapat mengalami pengingkatan ataupun penurunan, tergantung dari bagaimana respon masing-masing individu terhadap stress yang dialami.
Hasil  penelitian  ini  menemukan  bahwa perawat di bagian rawat inap yang diteliti paling banyak  mengalami  stres  kerja  dengan  kategori rendah  yakni  sejumlah  63  orang  (52,5%). Terdapat  juga  perawat  yang  mengalami  stres kerja  tinggi  yakni  sejumlah  57 orang  (47,5%). Tingginya  stress  kerja  yang  dialami  oleh perawat  ini  dapat  diakibatkan  oleh  beberapa faktor. Salah satunya adalah faktor beban kerja perawat  baik  secara  fisik  ataupun   mental  saat memberikan  pelayanan  kesehatan  (Kasmarani, 2012).  Faktor  lain  yang  berkaitan  dengan perubahan  kondisi  di  lingkungan  kerja  juga dapat  menjadi  pemicu  stres  kerja  seorang perawat.
Faktor  lainnya  yang dapat  memicu  stres kerja  yang  dialami  oleh  perawat  rawat  inap  di RSD dr. Soebandi diantarnya yaitu kecemasan terhadap  risiko  penularan  Covid-19  di  tempat kerja  terutama  di  ruang  isolasi  Covid-19. Kecemasan  yang  muncul  akibat  kondisi tersebut dapat memicu stres kerja pada perawat. Selain itu, faktor kejenuhan terhadap pekerjaannya  juga  menjadi  salah  satu  pemicu stress kerja yang dirasakan oleh perawat. Hal ini diketahui  dari  hasil  kuesioner  stres  kerja  yang salah  satunya  berisi  pertanyaan  mengenai  rasa jenuh  yang  dirasakan  oleh  sebagian  besar perawat.  Di  tengah  adanya  pandemi  Covid-19 tidak  semua  perawat  memberikan  penanganan pada  pasien  Covid-19,  hanya  perawat  yang ditunjuk saja yang bertugas untuk memberikan asuhan keperawatan di ruang isolasi Covid-19. tanggung jawabnya.
Kejenuhan  terhadap  pekerjaan  dapat muncul  karena  jenis  pekerjaan  yang  kurang bervariasi  sehingga  dapat  memicu  terjadinya hypostres .  Dimasa  pandemi  saat  ini  perawat pasien  nonCovid-19  memberikan  perawatan terhadap pasiennya dengan menerapkan protokol  asuhan  keperawatan  dimasa  pandemi yaitu  dengan  menggunakan  alat  pelindung  diri (APD). Perawat di ruang non Covid-19 khusus memberikan  perawatan  kepada  pasien  dengan kriteria  tertentu  yang  menjadi  tanggung jawabnya  masing-masing,  sedangkan  perawat di ruang isolasi Covid-19 tentunya hanya dapat memberikan  perawatan  kepada  pasien  khusus Covid-19  saja.  Perawat  pada  kedua  bagian tersebut tidak dirotasi dan tetap berada di bagian masing-masing.  Penetapan  adanya  perubahan bagian  kerja  tersebut  dilakukan  berdasarkan kebijakan dari manajemen rumah sakit.
Kecemasan  yang  terjadi  pada  perawat terutama  di  ruang  isolasi  Covid-19  dapat
dikurangi dengan adanya prosedur keselamatan kerja  yang  sesuai  standar,  program  vaksinasi dari pemerintah serta ketersediaan alat pelindung  diri  yang  adekuat  dan  mencukupi. Namun  ternyata  penggunaan  APD  ini  juga menjadi  salah  satu  faktor  pemicu  terjadinya stres kerja.  Perawat merasa kurang nyaman saat menggunakan  APD  terutama  pada  level  APD yang lebih tinggi. Adanya gangguan kenyamanan,  terbatasnya  pergerakan  serta persepsi dari penggunaannya merupakan masalah  yang  timbul  dari  penggunaan  APD (Putra  et  al.,  2014).  Walaupun  banyak permasalahan  yang  ditimbulkan,  namun  alat pelindung  diri  tersebut  harus  tetap  digunakan untuk  melindungi  tenaga  kesehata  dari  bahaya penularan Covid-19 saat memberikan pelayanan kesehatan. Oleh karena itu ketersediaan  perlengkapan  alat  pelindung  diri dalam  menghindari  infeksi  Covid-19  pada perawat  sangat  penting  keberadaannyakarena selain  dapat  melindungi  perawat  dari  infeksi Covid-19  juga mempu  mengurangi  kecemasan yang dapat memicu stres kerja.
b. Motivasi Kerja
Secara  teori,  motivasi  terdiri  dari  tiga unsur  utama  yakni  kebutuhan,  dorongan,  dan tujuan.  Unsur  pertama  yaitu  kebutuhan  akan dirasakan seseorang apabila terdapat ketidakseimbangan  antara  harapan  dengan  apa yang  telah  dimiliki.  Hal  ini  akan  mendorong seseorang  untuk  memenuhi  harapan  demi tercapainya tujuan. Inti dari suatu motivasi ialah adanya  dorongan yang berorientasi  pada  suatu tujuan (Nursalam, 2014:106).
Motivasi  seseorang  dapat  berasal  dari faktor  internal  maupun  eksternal.  Motivasi inilah  yang  kemudian  mendorong  orang tersebut  untuk  melakukan  pekerjaan  dan  akan berlangsung  berulang-ulang  sehingga  dapat diamati  dalam  sebuah  perilaku    (Arifin  dalam Wijono, 2010). Motivasi akan berdampak pada latar belakang seseorang dalam melakukan atau memutuskan  sesuatu.  Kinerja  yang  baik  akan dapat  dihasilkan  dari  motivasi  kerja  yang  baik pula.
Hasil  penelitian  terhadap  120  orang perawat  di  RSD  dr.Soebandi  Kabupaten Jember, menunjukkan bahwa mayoritas/ sebagian besar responden menunjukkan motivasi  kerja  yang  baik  yakni  sebanyak  117 orang  (97,5%).  Salah  satu  faktor  yang menyebabkan tingginya motivasi kerja perawat di  RSD  dr.Soebandi  adalah  hubungan  sosial yang terjalin baik di antara sesama rekan kerja
dan  dengan  atasan.  Hal  itu  menimbulkan suasana  kerja  yang  dapat  mendorong  proses kerja  perawat  dalam  menjalankan  asuhan keperawatan  dengan  baik  dan  profesional. Faktor  yang  kedua  yaitu  kesadaran  akan tanggung  jawab  profesi  dari  perawat  terhadap tuntutan  pekerjaannya  sebagai  garda  terdepan dimasa pandemi Covid-19. Hal itu menyebabkan seorang perawat menjadi tergerak dalam menjaga profesionalitas selama menjalankan  asuhan  keperawatan  pada  setiap pasiennya.  Faktor  yang  ketiga  yaitu,  perawat merasa mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan  potensi,  keterampilan,  dan kemampuan  perawat  selama  bekerja.  Melalui kesempatan tersebut perawat akan bekerja lebih giat  untuk  meningkatkan  kemampuan  dan keterampilan  yang  dapat  didukung  dan dikembangkan ditempat kerja.
Meskipun  demikian  masih  terdapat perawat  dengan  motivasi  kerja  kurang  baik yaitu  sebanyak  3  orang  (2,5%).  Hal  ini dimungkinkan  dapat  terjadi  karena  perawat merasa  tidak  mendapatkan  penghargaan  atau reward yang  layak atas  prestasi  kerja  yang dimiliki. Selain itu ada perawat yang merasakan imbalan  yang  diberikan  belum  sesuai  dengan beban  kerja  yang  dimiliki. Untuk  itu  perlu diperhatikan  faktor  yang  berkaitan  dengan motivasi  kerja  perawat  untuk  memberikan dorongan positif dalam melakukan pekerjaannya,  sehingga  memiliki  kinerja  yang baik.
c. Dukungan Sosial
Berdasarkan  Shamila  dan  Sohail  2013 (dalam  Adnyani,  2017),  disebutkan  bahwa sumber  dukungan  sosial  khususnya  bagi perawat adalah berasal dari rekan kerja, atasan, dan keluarga. Dukungan sosial yang baik dapat memberikan  dorongan  dan  semangat  seorang perawat dalam menjalankan tugasnya serta akan mempermudah penyelesaian tugas-tugas keperawatan.  Kondisi  sebaliknya  jika  seorang perawat  kurang  mendapatkan  dukungan  sosial dari sekitarnya, memungkinkan terjadinya stres kerja yang dapat berdampak pada kinerjanya.
Hasil  penelitian  pada  120  perawat pelaksana  di  RSD  dr.Soebandi  Kabupaten Jember menunjukkan bahwa mayoritas perawat mendapatkan dukungan sosial yang tinggi dari lingkungan  sekitarnya.  Lingkungan  sekitar yang  dimaksud  di  sini  ialah  baik  dari  teman sejawat sesama perawat, atasan di tempat kerja, dan keluarga perawat tersebut. Penelitian yang dilakukan, menghasilkan temuan bahwa
terdapat beberapa sumber dukungan sosial yang diterima  perawat  selama  bertugas  di  garda terdepan  penanggulangan  Covid-19  di  RSD dr.Soebandi. Dukungan sosial tersebut terutama berupa dukungan emosional diantaranya berasal  dari  keluarga  yang  memberikan dukungan  secara  langsung  saat  hendak bertugas. Sebagian besar perawat mendapatkan kebebasan  dari  keluarga  dalam  melakukan pekerjaanya. Keluarga juga memberikan dukungan  dalam  menjalankan  pekerjaannya dimasa pandemi Covid-19. Dukungan emosional  lainnya  juga  didapatkan  dari  atasan yang  mereka.  Dukungan  tersebut  berupa dorongan  positif  untuk  terus  berjuang  dalam tugas  kemanusiaan  dimasa  pandemi  Covid-19 saat ini.
Meskipun  demikian  masih  terdapat  4 orang perawat (3,3%) yang memiliki dukungan sosial  rendah.  Hasil  penelitian  ini  menemukan adanya perawat yang mengalami stigma negatif dari  orang  disekitarnya  akibat  profesi  perawat yang berisiko tinggi tertular Covid-19 sehingga orang  lain  merasa  takut  dengan  ancaman tersebut. Penyebab lainnya  yaitu, ada perawat yang merasa tidak memiliki orang terdekat yang dapat  dijadikan  tempat  berkeluh  kesah  atas masalah yang dimiliki.
Sifat  dasar  manusia  sebagai  mahluk sosial adalah bahwa manusia selalu membutuhkan  kehadiran  dan  bantuan  manusia lain dalam menjalani kehidupannya. Dukungan sosial  yang  dimaksud  mengarah  pada  suatu kepedulian,  kenyamanan,  harga  diri  maupun bantuan yang dapat ia diterima baik dari orang lain  atau  dari  suatu  kelompok.  Rasa  yakin bahwa dirinya dicintai, dihargai, dan dibutuhkan  dapat  timbul  dari  dukungan  sosial yang  baik  sehingga  perawat    terhindar  dari burnout atau stres kerja (Lempi dalam Adnyani, 2017).  Kurangnya  dukungan  sosial  dapat menimbulkan ketegangan dan berisiko terjadinya burnout atau  stres  kerja  pada individu.  Dukungan  sosial  ini  sangat  penting bagi  seorang  perawat  yang  bekerja  dalam memberikan pelayanan kesehatan pada masyarakat dalam menjaga profesionalitasnya. Penelitian ini dilakukan di masa pandemi Covid-19  menyebabkan  keterbatasan  kontak dengan  responden  terutama  perawat  yang bertugas  di  ruang  isolasi.  Namun  di  sisi  lain, waktu  penelitian  di  masa  pandemi  dapat menggambarkan  secara  nyata  adanya  faktor internal  dan  eksternal  yang  berhubungan
dengan  kinerja  perawat  seperti  motivasi  dan dukungan sosial.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
Berdasarkan paparan hasil dan pembahasan,  maka  pada  penelitian  ini  dapat ditarik  suatu  kesimpulan  bahwa  berdasarkan karakteristik individu, perawat/responden paling  banyak  termasuk  dalam  kategori  usia dewasa  awal  (26  -  35  tahun),  mayoritas responden  berjenis  kelamin  perempuan,  dan mayoritas  responden  memiliki  latar  belakang lulusan  program  studi  DIII  keperawatan/ sederajat,  serta  mayoritas  perawat  memiliki masa  kerja  ≥  3  tahun.  Mayoritas  perawat bertugas di ruang rawat inap non isolasi Covid- 19. Kondisi psikososial perawat, menunjukkan bahwa  responden  paling  banyak  mengalami stres kerja rendah, mayoritas perawat menunjukkan  motivasi  kerja  tinggi  dan mayoritas perawat mempunyai dukungan sosial yang tinggi serta mayoritas kinerjanya tergolong  baik.  Pada  penelitian  ini  juga  masih ditemukan  perawat  dengan  stres  kerja  tinggi, motivasi kerja rendah, dukungan sosial rendah dan kinerja yang kurang baik.
Hasil analisis bivariat penelitian menunjukkan bahwa variabel faktor psikososial yang  memiliki  hubungan  dengan  kinerja perawat  rawat inap RSD dr. Soebandi di masa pandemi  Covid-19  adalah  motivasi  kerja  dan dukungan  sosial.  Hasil  penelitian  ini  juga menemukan bahwa seluruh variabel karakteristik  individu  (usia,  jenis  kelamin, tingkat  pendidikan,  dan  masa  kerja),  variabel bagian kerja, dan faktor psikososial stress kerja, tidak  berhubungan  secara  signifikan  dengan kinerja perawat.

## Saran
Saran  yang  diberikan  untuk  pihak  RSD dr.Soebandi yaitu melaksanakan  meningkatkan pelaksanaan  program  penanggulangan  bahaya psikologis  berupa  bimbingan  konseling  tenaga kesehatan,  program  pelatihan  dan  pendidikan bagi perawat, monitoring dan evaluasi mengenai  kondisi  psikososial  perawat  yang berkaitan dengan stres kerja, motivasi kerja, dan dukungan  sosial  secara  khusus.  Perawat  perlu melakukan  upaya  antisipasi  stres  kerja  akibat kondisi-kondisi tertentu di lingkungan kerja dan menjaga time  work  management sebagai
profesionalitas pekerjaan sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik.

## DAFTAR RUJUKAN
1] Adnyani, I. G., & Adnyaswari, N. 2017. Pengaruh Dukungan Sosial Dan Burnout Terhadap  Kinerja  Perawat  Rawat  Inap
Rsup  Sanglah. E-Jurnal  Managemen Unud , 6. 5: 2474-2500.
2] Aprillia, F. 2017. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakitislam Ibnu Sina Pekanbaru. JOM Fekom , 4(1).
3] Elizar, E., Lubis, N. L., & Yuniati. 2020. Pengaruh  Stres  Kerja,  Beban  Kerja  dan Kelelahan  Kerja  Terhadap  Kinerja Perawat  Di  RSUD  Datu  Baru. Jurnal Jumantik , Vol.5.No.1:78-89.
4] Gibson.  2009 .  Organization:  Perilaku, Struktur,  Proses  Jilid  1  edisi  14 .  Bina
Rupa Aksara
5] Hakim,  N.H.  2020.  Urgensi  Revisi tentang Undang-Undang tentang Kesejahteraan  Lanjut  Usia.  Aspirasi  ol 11(1): 43-45 6] Han Y, Yang H. 2020. The Transmission and Diagnosis of 2019 Novel Coronavirus Infection Disease: A Chinese  Perspective.  J  Med  Virol  Vol 92(6): 639-644 7] Hidayat, I. 2017. Hubungan Motivasi dan Beban  Kerja  Perawat  Pelaksana  dengan Kinerja  Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap Rumah  Sakit  Pelamonia  Makassar. Jurnal  Penelitian  Kesehatan  Pelamonia Indonesia Vol 3 (2):39-44
8] Kasmarani, M. K. 2012. Pengaruh Beban Kerja  Fisik  dan  Mental  Terhadap  Stres Kerja  Pada  Perawat  di  Instalasi  Gawat Darurat  (IGD)  RSUD  Cianjur .  Jurnal
Kesehatan Masyarakat , Vol.1. No.2:767-
776. 9] Kemenkes  RI.  2020. Panduan  Teknis Pelayanan Rumah Sakit. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI. 10] Kemenkes RI. 2020. Pedoman Kesiapsiagaan Menghadapi Coronavirus Disease. Jakarta:  Direktorat  Jenderal Pencegahan dan Pengendalian Penyakit. 11] Kemenkes RI. 2020. Pedoman
Kesiapsiagaan Menghadapi Coronavirus Disease. Jakarta:  Direktorat  Jenderal Pencegahan dan Pengendalian Penyakit.
12] Kemenkes RI. 2020. Pedoman Pencegahan dan Pengendalian Coronavirus Disease (COVID-19). Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
13] Kepmenkes RI. 2020. Keputusan Menteri
Kesehatan  Republik  Indonesia  Nomor
HK.01.07/MENKES/327/2020  Tentang Penetapan  Corona  Virus  Disease  2019 (COVID-19)  Akibat  Kerja  Sebagai Penyakit  Akibat  Kerja  yang  Spesifik Pada Pekerja Tertentu. Jakarta: Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. 14] Kepmenkes RI. 2020. Keputusan Menteri
Kesehatan  Republik  Indonesia  Nomor HK.01.07/MENKES/327/2020  Tentang Penetapan  Corona  Virus  Disease  2019 (COVID-19)  Akibat  Kerja  Sebagai Penyakit  Akibat  Kerja  yang  Spesifik Pada Pekerja Tertentu. Jakarta: Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. 15] Koriawan, Ni. M.D.P.P 2019. Pengertian dan  Angkatan  Tenaga  Kerja.  Dinas Tenaga  Kerja  Pemerintah  Kabupaten Buleleng [21/02/2019]
16] KPCPEN, 2020. Data Sebaran Covid-19 di  Indonesia : covid19.go.id [Diakses pada 31 Desember 2020]
17] Kumajas,  Fisella,  &  Wilfin  (2014).
Hubungan Karakteristik Individu dengan Kinerja  Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap Penyakit Dalam RSUD DATOE Binangkang Kabupaten Bolang Mongondow. https://www.e- jurnal.com/2015/05/hubungan- karakteristik-individu-dengan.html [Diakses pada 20 November 2020] 18] Masturah, I. Anggita, T.N. 2018. Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta:
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia 19] Notoadmojo,  S.  2003. Pendidikan  dan
Perilaku  Kesehatan. Jakarta:  Rineka Cipta. 20] Nursalam. 2014. Manajemen Keperawatan  Aplikasi  dalam  Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Media. 21] Rabiatunnisa, Hernike, L. 2018.
Hubungan  Faktor  Individu,  Organisasi,
Psikologi dengan Kinerja Perawat di RS
Sinar  Husni  Medan. Journal  of  medical Record 1(2): 98-105
22] Suryaningrum, T. 2015. Pengaruh Beban Kerja  dan  Dukungan  Sosial  terhadap Stres  Kerja  pada  Perawat  RS  PKU Muhammadiyah Yogyakarta, Tesis . Universitas Negeri Yogyakarta
23] Tarwaka.  2014. Ergonomi  Industri. Surakarta: Harapan Press.
24] Wahyuningsih,  S.  Nurhidayah  &  Sri  W. 2018.  Hubungan  Karakteristik  Individu
Perawat  Dan  Caring  Dengan  Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Rsud Kota
Makassar. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis , Vol.12No.1:63-68 25] Wijono,  S.  2010. Psikologi  Industri  dan
Organisasi. Jakarta: Prenada Media. 26] Winarsunu, T. 2008. Psikologi Keselamatan  Kerja. Malang: UPT Penerbitan  Universitas  Muhammadiyah Malang. 27] Yanti,  I.R  &  Warsito,  B.E.  2013. Hubungan Karakteristik Perawat, Motivasi, dan Supervisi dengan Kualitas Dokumentasi Proses Asuhan Keperawatan. Jurnal Managemen Keperawatan , Vol.1. No.2:107-114.