## HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DENGAN KESIAPAN MENGHADAPI PENSIUN PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Nurul Fardila, Tuti Rahmi, Yanladila Yeltas Putra Program Studi Psikologi, Jurusan Bimbingan dan Konseling Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Padang
e-mail : nurulfardila29@gmail.com
Abstract . Relationship  with  family  social  support  facing  retirement  readiness  on  civil servants  (PNS). This  research  is  a  correlatinal  research  that  purposed  to  know  the relationship  between  family    social  support  with  retirement  readiness  on  civil  servants. The study population was 92 people. The sampling technique using proportional random sampling  and  total  sample  of  70  people.  Data  collection  using  Interpersonal  Support Evaluation  List  (ISEL)  which  in  adaptation  to  the  scale  of  family  social  support    and scale  retirement  readiness.  Data  obtained  with  product  moment  analysi.  Based  on  the analysis of data obtained by the value of r xy = 0.413, thus conclude there is a significant relationship between family social support with retirement readiness on civil servants.
Keyword : perception, family social support, retirement readiness, civil servants
Abstrak.  Hubungan  dukungan  sosial  keluarga  dengan  kesiapan  menghadapi pensiun  pada  pegawai  negeri  sipil. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat  hubungan antara  dukungan  sosial  keluarga  dengan  kesiapan  menghadapi  pensiun  pada  Pegawai Negeri  Sipil  (PNS).  Populasi  penelitian  ini  berjumlah  92  orang.  Teknik  pengambilan sampel  menggunakan  teknik proportional  random  sampling dan  total  sampel  70  orang. Pengumpulan data menggunakan skala dukungan sosial Interpersonal Support Evaluation List (ISEL) yang di adaptasi menjadi skala dukungan sosial keluarga dan skala kesiapan menghadapi pensiun. Data diperoleh dengan analisis product moment . Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai r xy = 0.413, dengan demikian disimpulkan terdapat hubungan yang  signifikan  antara  dukungan  sosial  keluarga  dengan  kesiapan  menghadapi  pensiun pada Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Kata kunci : persepsi, dukungan sosial keluarga, kesiapan menghadapi pensiun, Pegawai Negeri Sipil (PNS)

## PENDAHULUAN
Bekerja  merupakan  aktivitas  yang dilakukan individu untuk memenuhi kebutuhannya,  baik  kebutuhan  fisik,  sosial, maupun  kebutuhan  ego.  Selain  sebagai sumber  penghasilan,  pekerjaan  juga  bisa
menjadi  simbol  dari  identitas  diri.  Individu yang  bekerja  memiliki  arti  dan  peran  yang jelas  dalam  masyarakat.  Namun  seiring berjalannya waktu, individu akan menghadapi kenyataan bahwa tidak selamanya  ia  dapat  bekerja.  Menurut Hurlock  (1993),  pelepasan  masa  jabatan atau pekerjaan di sebut pensiun.
Demikian juga halnya dengan seseorang  yang  memiliki  pekerjaan  sebagai seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dalam ruang lingkup PNS, sesuai dengan ketentuan yang  berlaku  bahwa  Batas  Usia  Pensiun (BUP)  berdasarkan  UU  No.5  Tahun  2014 adalah  58  tahun  untuk  pejabat  administrasi, 60  tahun  bagi  pejabat  pimpinan  tinggi,  dan pejabat  fungsional  sesuai  dengan  peraturan perundang-undangan.
Menjelang memasuki masa usia pensiun, PNS hendaknya telah mempersiapkan  diri  untuk  dapat  menjalani masa pensiunnya kelak dengan baik. Namun dalam  kenyataannya  tidak  semua  pensiunan PNS  dapat  menjalaninya  dengan  baik (Syamsir,  2009).  Hal  ini  dapat  disebabkan karena beban mental yang ada dalam dirinya seperti, perasaan akan berkurangnya penghormatan  orang  lain  terhadap  dirinya, ketakutan  akan  kegiatan  yang  belum  jelas untuk  dijalani  ketika  pensiun  nanti,  atau faktor lainnya seperti berkurangnya pendapatan,  fasilitas  yang  diterima,  dan sebagainya. Hasil penelitian Thomas Holmes  dan  Richard  Rahe  (dalam  Sativa,
2012;  Mu’in  &  Setyaningsih,  2013) menunjukkan  bahwa  pensiun  berada  pada tingkat  ke  10  dari  25  daftar  kejadian  dalam hidup  yang  dapat  menimbulkan  stres.  Masa pensiun menjadi hal yang menyakitkan bagi kesehatan  fisik  dan  emosional  karena individu  keliru  dalam  mengatribusikan sebab  akibat  pensiun  yang  diikuti  sakit  dan kematian karena masa pensiun tiba saat usia tua,  pada  saat  kondisi  fisik  dan  mentalnya mengalami  kemunduran  (Ermayanti  & Abdullah, 2011).
Pada  kenyataannya,  masa  pensiun tidak  datang  secara  tiba-tiba,  melainkan secara  bertahap.  Tahap  pertama  yang  akan dilalui  adalah  tahap  pra-pensiun  atau    masa persiapan pensiun  (Hakim,  2007).  Beberapa perusahaan  ataupun  instansi  pemerintah memanfaatkan masa ini dengan serangkaian kegiatan  atau  yang  biasa  dikenal  dengan program  masa  persiapan  pensiun  (MPP). Berdasarkan hasil wawancara dengan Badan Kepegawaian  Daerah  Kota  X  bagian pensiun,  program  MPP  baru  dilakukan  2 kali, yakni pada tahun 2013 dan 2014 untuk seluruh  PNS  Kota  X  yang  hendak  pensiun. Program ini diberikan pada pegawai 1 tahun menjelang  pensiun.  Hal  ini  belum  tentu mampu membuat pegawai memiliki persipan  yang  cukup  untuk  menjalani  masa pensiunnya  kelak.  Untuk  itu,  dibutuhkan strategi  lain  dalam  mempersiapkan  individu menghadapi  masa  pensiunnya  agar  ia  tidak merasa  cemas  dengan  datangnya  masa
pensiun  dan  mampu  menyesuaikan  diri dengan baik dalam menjalani masa pensiunnya kelak.
Kesiapan  pensiun  adalah  penerimaan, kesiagaan,  dan  kesediaan  individu  terhadap keseluruhan  perubahan  yang  terjadi  dimana ia  tidak  lagi  bekerja  dan  diwujudkan  dalam bentuk  tingkah  laku.  Sutanto  dan  Cokro (2008)  mengemukakan  beberapa  aspek persiapan  dan  kesiapan  pribadi  individu yang  merupakan  kebutuhan  utama  untuk mempersiapkan  masa  pensiun,  yaitu:  (a) kesiapan  materi  finansial,  kesiapan  ini berupa ketersediaan sejumlah bekal pendukung  berupa  tabungan,  asuransi, simpanan  asset,  dan  kegiatan  usaha;  (b) kesiapan  fisik,  semakin  bertambahnya  usia, kemampuan  fisik pun  akan  semakin berkurang,  oleh  sebab  itu  perlunya  menjaga kesehatan  fisik  dengan  menjalankan  pola hidup  yang  benar,  dan  (c)    kesiapan  mental dan  emosi,  yakni  kekuatan  dan  kemampuan beradaptasi  dengan  perubahan  yang  akan terjadi,  seperti  perubahan  status,  kehilangan pekerjaan,  pengurangan  pendapatan,  dan kehilangan kemampuan.
Kim dan Moen (dalam Papalia, Old & Feldman,  2008)  menyebutkan  beberapa  hal yang  dapat  mempengaruhi  seberapa  baik para  pensiunan  menghadapi  masa  pensiun, antara lain: (a) sumber daya personal, antara lain  kesehatan,  status  sosial  ekonomi,  dan kepribadian;  (b)  sumber  daya  ekonomi, individu yang memiliki penghasilan
sampingan  selain  sebagai  pegawai  tentu tidak  perlu  khawatir  akan  pendapatan  yang akan berkurang ketika masa pensiun datang; (c) sumber daya relasional  sosial,  dukungan sosial  dari  keluarga  dan  teman  terdekat dapat  membantu  individu  untuk  tetap semangat dan percaya diri dalam menghadapi realitas kehidupan yang sedang dihadapi.
Dukungan  sosial  atau  ketersediaannya sumber  daya  relasional  sosial  diterima  oleh individu  dari  lingkungan  melalui  persepsi. Persepsi  dimana  orang  lain  yang  menjadi fokusnya  disebut  persepsi  sosial  (Sarwono & Meinarno, 2009). Teiford (dalam Sarwono  &  Maeinarno,  2009)  menjelaskan bahwa  persepsi  sosial  adalah  studi  terhadap bagaimana  orang  membentuk  kesan  dan membuat kesimpulan tentang orang lain.
Dukungan  sosial  ( social  support ) adalah pertukaran interpersonal yang dicirikan  oleh  perhatian  emosi,  bantuan instrumental,  penyediaan  informasi,  atau pertolongan  lainnya  (Taylor,  Peplau,  & Sears,  2009).  Dukungan  sosial  dapat meningkatkan rasa sejahtera, kontrol personal,  perasaan  yang  positif,  serta membantu individu mempersepsi perubahan yang terjadi  dengan tingkat  stres  yang lebih rendah  (Astuti,  Santosa,  &  Utami,  2000). Dukungan sosial bisa efektif dalam mengatasi  tekanan  psikologis  pada  masa- masa  sulit  dan  menekan  (Broman  dalam Taylor,  Peplau  &  Sears,  2009).  Poin  yang
jelas  dan  penting  disini  adalah  hubungan sosial dapat membantu penyesuaian psikologis, memperkuat praktik hidup sehat, dan  membantu  pemulihan  dari  sakit  hanya ketika  hubungan  tersebut  bersifat  suportif atau mendukung (Ross, Lutz & lakey dalam Taylor, Peplau & Sears, 2009).
Mu’in  dan  Setyaningsih  (2013) menyatakan  bahwa  terdapat  hubungan antara  dukungan  sosial  yang  diterima individu  dengan  tingkat  kecemasan  yang dialami  dalam  menghadapi  masa  pensiun. Individu yang mendapatkan dukungan sosial tinggi  tidak  mengalami  kecemasan  dalam menghadapi  masa  pensiunnya.  Salah  satu bentuk  dari dukungan sosial  tersebut  adalah dukungan  yang  berasal  dari significant others yaitu  istri,  anak  dan  teman  yang sangat  mempengaruhi  seseorang  untuk merasa  siap  dalam  menghadapi  perubahan lingkungan,  aktifitas  yang  berbeda  dan kondisi penurunan fisik. Mutran, dkk (dalam Papalia, Sterns & Feldman, 2007) menyebutkan,  dalam  sebuah  studi  dari  753- an  pensiunan  dan  pekerja  setengah  baya (usia  58-64),  status  perkawinan  memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  sikap positif terhadap pensiun, hal ini menunjukkan bahwa menikah dapat memberikan dukungan sosial sebagai penyeimbang dalam ketidakpastian pensiun.
Cohen dan Hoberman (1983)
menyimpulkan ada empat komponen dukungan  sosial,  yaitu  :  (a)  dukungan
praktis  ( tangible  support ),  atau  bantuan yang  bersifat  pelayanan  seperti  membantu dalam melakukan kegiatan sehari-hari maupun  bantuan  secara  finansial;  (b) dukungan  informasi  ( appraisal  support ), atau suatu bentuk dukungan kepada individu dalam  memahami  kejadian  yang  menekan dengan lebih baik  serta  memberikan pilihan strategi coping yang  harus  dilakukan  guna menghadapi kejadian tersebut; (c) dukungan harga  diri  ( self-esteem ),  atau  suatu  bentuk bantuan  dimana  individu  merasakan  adanya perasaan positif akan dirinya bila dibandingkan keadaan yang dimiliki dengan orang  lain,  yang  membuat  individu  merasa sejajar dengan orang lain seusianya; dan (d) dukungan belonging ,  atau  suatu  bentuk bantuan  dimana  individu  tahu  bahwa  ada orang  lain  yang  dapat  diandalkan  ketika  ia ingin melakukan suatu kegiatan bersama.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  apakah  terdapat  hubungan antara  dukungan  sosial  keluarga  dengan kesiapan  menghadapi  pensiun.  Berdasarkan kajian  teoritis  di  atas,  peneliti  mengajukan hipotesis penelitian sebagai berikut, “Terdapat  hubungan  persepsi  dukungan sosial keluarga dengan kesiapan menghadapi  pensiun  pada  Pegawai  Negeri Sipil (PNS)”.

## METODE
Metode penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian korelasi. Adapun variabel penelitian  yang  terdapat  pada  penelitian  ini adalah variabel independen (persepsi dukungan  sosial keluarga)  dan  variabel dependen (kesiapan pensiun).
Populasi  pada  penelitian  ini  adalah seluruh  calon  pensiunan  yang  akan  pensiun pada  tahun  2017  di  Kota  X.  Berdasarkan data yang diperoleh dari Badan Kepegawaian  Daerah  (BKD)  Kota  X, jumlah  populasi  PNS  yang  memasuki  masa pensiun pada tahun 2017 sebanyak 92 orang yang bekerja pada Badan, Dinas dan Kantor Pemerintahan  Kota  X.  Teknik  pengambilan sampel  pada  penelitian  ini  adalah  teknik stratified  sampling. Sampel  yang  dipilih tersebar  diseluruh  bagian  atau  kelas  tempat kerja  yang  meliputi  Badan,  Dinas,  dan Kantor  di  dalam  Pemerintahan  Kota  X. Total sampel 70 orang dari total populasi 92 orang, yang meliputi golongan II sebanyak 3 orang  dari  total  populasi  4,  golongan  III sebanyak  54  orang  dari  total  populasi  71
orang, serta golongan IV sebanyak 13 orang dari total populasi 17 orang.
Instrument  dan  teknik  pengumpulan data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah skala dukungan sosial yang dikembangkan  oleh  Cohen,  Mermelstein, Kamarck  dan  Hoberman  (1985)  yang dikenal  dengan  skala Interpersonal  Support Evaluation List (ISEL), kemudian diadaptasi menjadi  skala  dukungan  sosial  keluarga. Variabel  kesiapan  menghadapi  pensiun  di ukur  dengan  skala  kesiapan  menghadapi pensiun  yang  disusun  berdasarkan  aspek- aspek kesiapan menghadapi pensiun menurut Sutanto dan Cokro (2008).

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan  gambaran  subjek  berdasarkan latar belakang pendidikan, jenis kelamin dan golongan/  pangkat  kepegawaian  sebagai berikut;

## Tabel 2. Gambaran Subjek Berdasarkan Golongan/ Pangkat Kepegawaian dan Latar Belakang
Pendidikan (n=70) Kategori  Golongan II/ Pengatur Golongan III/ Penata Golongan IV/ Pembina Total SMP - 3 - 3 (4.3%) SMA 3 27 - 30 (2.9%) Diploma - 2 1 3 (4.3%) Sarjana - 22 12 34 (48.6%) Total 3 (4.3%) 54 (77.1%) 13 (18.6%) 70 (100%) Tabel 3. Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin (n=70) No Jenis Kelamin f (%)
1. Laki-laki 42 orang 60% 2. Perempuan 28 orang 40% Total 70 orang 100%
Tabel 4. Gambaran Subjek Berdasarkan Jabatan yang Diduduki serta Golongan/ Pangkat Kepegawaian (n=70)
Hasil  dari  uji  normalitas  sebaran variable  dukungan  sosial  diperoleh  nilai  K- SZ=  1.29  dan  p=  0.  07  (p>0.05),  variable kesiapan  menghadapi  pensiun  diperoleh nilai  K-SZ=  0.993  dan  p=  0.27  (p>0.05). Hasil  uji  normalitas  menunjukkan  bahwa kedua variable dalam penelitian ini terdistribusi normal.
Nilai  linearitas  pada  dukungan  sosial keluarga  dengan  kesiapan  menghadapi pensiun  adalah  sebesar  F  =  16.116  yang memiliki  p  =  0,000  (p<0.05).  Dengan demikian  dapat  dikatakan  bahwa  dukungan sosial  keluarga  dan  kesiapan  menghadapi pensiun  dalam  penelitian  ini  memiliki korelasi  yang  linier.  Uji  hipotesis  penelitian bertujuan  untuk  menguji  hipotesis  dalam penelitian ini. Hipotesis dalam penelitian ini berbunyi  “Terdapat  hubungan  persepsi dukungan  sosial  keluarga  dengan  kesiapan menghadapi  pensiun  pada  Pegawai  Negeri Sipil (PNS)”.
Berdasarkan  hasil  analisis  korelasi, hubungan  dukungan  sosial  keluarga  dengan kesiapan  menghadapi  pensiun  diperoleh koefisien  korelasi  (r e )  sebesar  0.413, p=0.000  (p<0.001)  menandakan  hipotesis diterima.    Bahwa  terdapat  korelasi  positif yang  signifikan  antara  dukungan  sosial keluarga  dengan  kesiapan  menghadapi pensiun pada pegawai  negeri sipil.  Semakin positif  persepsi  calon  pensiunan  terhadap dukungan  sosial  keluarga  yang  diterimanya maka semakin tinggi  tingkat  kesiapan  calon pensiunan tersebut  dalam  menghadapi  masa pensiunnya.  Hal  ini  berarti  hipotesis  yang diajukan diterima kebenarannya.

## Pembahasan
Berdasarkan hasil analisis data penelitian diketahui bahwa terdapat hubungan  positif  sangat  signifikan  antara dukungan  sosial  keluarga  dengan  kesiapan menghadapi  pensiun  pada  pegawai  negeri sipil  (PNS).  Semakin  positif  dukungan sosial  yang  diterima  oleh  calon  pensiunan,
Gol. Jabatan N Staf Kepala Sub-Bagian Kepala Seksi Kepala Bidang Kepala Daerah (Lurah) Kepala Dinas Gol. II 3 - - - - - 3 Gol. III 14 3 26 5 6 - 54 Gol. IV 3 - 2 7 - 1 14 N 24 2 27 10 6 1 70
maka  akan  semakin  tinggi  tingkat  kesiapan calon  pensiunan  dalam  menghadapi  masa pensiunnya.  Hal  ini  sesuai  dengan  survey sebelumnya  yang  menyatakan  bahwa  status pernikahan  dan  dukungan  sosial  keluarga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap sikap  positif  menghadapi  masa  pensiun (Mutran,  dkk  dalam  Papalia,  Sterns  & Feldman, 2007).
Dukungan sosial salah satunya bersumber  dari  keluarga.  Kuantitas  dan kualitas  dari  dukungan  sosial  yang  diterima oleh  calon  pensiunan  dapat  membuat kebutuhan  mereka  terpenuhi.  Kebutuhan tersebut  bisa  berupa  kebutuhan  informasi, kebutuhan  yang  bersifat  praktis,  kebutuhan untuk  dihargai,  dan  kebutuhan  akan  adanya seseorang  yang  dapat  diandalkan.  Sejalan dengan  itu,  Papalia,  Sterns  dan  Feldman (2007)  menyebutkan  bahwa  transisi  dari masa  bekerja  ke  masa  pensiun  akan  lebih mudah jika calon pensiunan memiliki teman dan  keluarga  yang  mendukung  mereka dengan  peran  baru  mereka.  Data  hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  sebagian besar  sampel  penelitian  memilki  persepsi yang  positif    terhadap  dukungan  harga  diri ( self-esteem  support )  yang  mereka  terima, begitu  juga  dengan  dukungan  informasi, dukungan yang bersifat praktis atau pelayanan dan dukungan akan kepemilikan.
Sebagai  pegawai  negeri  sipil  (PNS), masa  pensiun  merupakan  suatu  masa  yang akan  mereka  lalui  pada  akhir  masa  jabatan
mereka. Dukungan sosial  bisa efektif dalam mengatasi  tekanan  psikologis  pada  masa sulit  dan  menekan  (Broman  dalam  Taylor, Peplau & Sears, 2009). Untuk itu, dukungan sosial  dapat  digunakan  sebagai  pelindung ( buffering  effect )  terhadap  efek  negatif  dari stres,  sehingga  dukungan  sosial  memegang peranan  penting  dalam  memelihara  kondisi psikologis  individu  agar  tidak  mengalami tekanan.  Keluarga  merupakan  lingkungan pertama  yang  ditemui  oleh  individu  dan menjadi tempat yang penting dalam perkembangan hidup manusia (Smet, 1994). Oleh  sebab  itu,  keluarga  merupakan lingkungan terdekat ( significant other ) yang bisa  memberikan  dukungan,  baik  secara fisik maupun secara sosial.
Masa  pensiun  itu  pun  tidak  datang secara  tiba-tiba,  melainkan  melalui  suatu proses.  Robert  Atchley  (dalam  Santrock, 2002)  mengemukakan  terdapat  7  tahap menjelang  masa  pensiun,  salah  satunya adalah  fase  pra-pensiun.  Fase  ini  biasanya dimanfaatkan  untuk  mulai  mempersiapkan segala  sesuatu  yang  berhubungan  dengan masa  pensiun  nanti,  seperti  kesiapan  fisik karena  masa  pensiun  akan  dilalui  pada  usia tua,  kesiapan  materi  finansial  seperti tabungan,  investasi,  usaha  sampingan,  dan kesiapan  emosi  dan  mental  seperti  rencana kegiatan  yang  dapat  mengisi  waktu-waktu luang  di  masa  pensiun.  Individu  yang memiliki  perencanaan  yang  baik  dan persiapan  yang  matang  akan  cenderung
lebih  dapat  beradaptasi  dengan  kondisi paska  pensiun  sehingga  mencegah  perasaan cemas dalam menghadapi pensiun.
Kesiapan  menghadapi  pensiun  subjek penelitian  ini  tergolong  sedang  hingga tinggi.  Survey Transamerica  Center  for Retirement  Studies (TCRS)  menyebutkan bahwa  karyawan  yang  memiliki  kesiapan menghadapi  pensiun  adalah  pakerja  yang memilki  perencanaan  untuk  menghadapi pensiun  (Collinson,  2013).  Hasil  penelitian ini  menunjukkan,  kesiapan  akan  materi finansial  berada  pada  kategori  sedang. Tepatnya,  lebih  dari  setengah  total  populasi penelitian belum begitu matang mempersiapkan  materi  finansial  untuk menghadapi  masa  pensiun.  Ketersedian sejumlah bekal pendukung berupa tabungan, investasi,  simpanan,  dan  kegiatan  usaha akan lebih membantu individu untuk merasa siap dalam menghadapi masa pensiun.
Penelitian  sebelumnya  yang  mengkaji tentang  kesiapan  menghadapi  pensiun  pada PNS  di  wilayah provinsi  yang sama dengan penelitian  ini  menemukan  bahwa    pada umumnya  PNS  di  lokasi  penelitian  belum memiliki  kesiapan  yang  matang  dalam menghadapi  masa  pensiun,  baik  kesiapan mental maupun kesiapan secara administratif  (Syamsir,  2009).  Namun,  data hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa subjek  penelitian  memiliki  tingkat  kesiapan mental  dan  emosi  pada  kategori  sedang hingga tinggi. Ini merupakan suatu
peningkatan dalam 5 tahun terakhir semenjak  penelitian  sebelumnya  dilakukan. Hal  ini  bisa  disebabkan  karena  dukungan sosial  yang  diterima  oleh  subjek  penelitian juga  berada  pada  kategori  netral  hingga positif.
Selain  itu,  subjek  penelitian  memiliki kesiapan  fisik  yang  juga  berada  pada kategori  sedang  hingga  tinggi.  Kesiapan fisik  tersebut  ditunjukkan  dengan  menjaga kesehatan  melalui  olah  raga  yang  teratur, mengurangi  konsumsi  makanan  yang  tidak sehat,  tidur  dan  istirahat  yang  cukup,  serta mengetahui dan menjauhi penyebab penyakit  yang  sering  muncul  di  usia  tua. Beberapa studi secara konsisten melaporkan bahwa  30%-33%  pensiunan  menyatakan berbagai  perasaan  yang  negatif  mengenai menjadi  pensiunan  (Ermayanti  &  Abdullah, 2011).  Hal  ini  disebabkan  oleh  kekeliruan dalam mengatribusikan sebab akibat pensiun karena  masa  pensiun  datang  pada  saat  usia tua  dimana  kondisi  fisik  dan  mentalnya mengalami  kemunduran  (Ermayanti  & Abdullah,  2011).  Pemeliharaan  kesehatan hendaknya  telah  dilakukan  semenjak  usia muda  dengan  cara  menjalankan  pola  hidup sehat  (Abikusno,  2005).  Hal  ini  disebabkan karena semakin bertambahnya usia, kemampuan  fisik  juga  akan  semakin menurun.  Oleh  sebab  itu,  perlu  bagi  setiap pekerja  untuk  terus  menjaga  kesehatan  agar tetap  sehat  menjalani  masa  pensiun  di  usia tua.
Selain  melakukan  analisis  terhadap hipotesis dan aspek setiap variabel penelitian,  peneliti  juga  melakukan  analisis terhadap kesiapan menghadapi pensiun yang dilihat  berdasarkan  golongan/  pangkat kepegawaian  subjek  dan  latar  belakang pendidikan. Hasil penelitian ini menemukan bahwa terdapat perbedaan kesiapan menghadapi  pensiun  yang  signifikan  antara PNS  yang  memiliki  golongan/  pangkat kepegawaian  II,  III,  dan  IV.  Berdasarkan hasil  penelitian  ini,  tingkat  kesiapan  paling tinggi  dimiliki  oleh  golongan/  pangkat  IV (Pembina).  Hal  ini  disebabkan  karena sebagian  besar  subjek  dengan  golongan/ pangkat  IV  (Pembina)  memiliki  latar belakang  pendidikan  sarjana  dan  sisanya adalah  diploma.  Hasil  penelitian  ini  juga menemukan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan  pada  kesiapan  PNS  dalam menghadapi  masa  pensiunnya  berdasarkan latar belakang pendidikan. Menurut Santrock  (2002),  lansia  yang  memiliki penyesuaian  diri  yang  lebih  baik  pada  fase pensiun  adalah  orang-orang  lansia  yang sehat,  memiliki  pendapatan  yang  layak, aktif,  berpendidikan  tinggi,  memiliki  relasi sosial  yang  luas  baik  keluarga  maupun teman-teman  dan  biasanya  merasa  puas dengan kehidupannya sebelum pensiun.
Sementara itu, subjek dengan golongan/  pangkat  II  (pengatur)  yang keseluruhannya  memiliki  latar  belakang pendidikan  SMA  memiliki  kesiapan  yang
lebih tinggi daripada subjek dengan golongan/ pangkat III (penata) yang memiliki latar belakang SMA, diploma, dan sarjana.  Hal  ini  bisa  disebabkan  karena pegawai yang memiliki golongan/ pangkat II (pengatur)  belum  memiliki  jabatan  tertentu selama  masa  aktif  kerja  meskipun  mereka hanya  memiliki  latar  belakang  pendidikan SMA.  Bagi  mereka  masa  pensiun  bukanlah merupakan persoalan yang terlalu mengganggu  perkembangan  atau  kondisi mental  mereka  (Syamsir,  2009).  Artinya, secara  umum  pegawai  dengan  golongan/ pangkat  II  (pengatur)  tidak  mengalami masalah yang begitu berarti seperti kehilangan  berbagai  fasilitas  dimasa  kerja, status  jabatan  serta  harga  diri  kecuali masalah finansial atau berkurangnya pendapatan  jika  dibandingkan  dengan  saat mereka masih aktif. Sehingga pada umumnya  ketika  akan  memasuki  masa pensiun  secara  mental  PNS  yang  belum menduduki  jabatan  selama  berdinas  aktif sebagai PNS lebih siap menghadapi pensiun dibandingkan  dengan  PNS  yang  pernah menduduki jabatan.
Kondisi  ini  akan  berbeda  halnya dengan  pegawai  yang  memiliki  golongan/ pangkat  III  serta  memegang  suatu  jabatan selama  masa  aktif  kerja.  Secara  umum subjek  yang  memiliki  golongan/pangkat  III (penata)  adalah  subjek  yang  memiliki jabatan  sebagai  kepala  seksi,  kepala  sub- bagian,  kepala  bidang,  kepala  dinas  dan
kepala  daerah  sebagai  lurah,  sementara  itu yang  lainnya  memiliki  jabatan  sebagai  staf administrasi.  Sesuai  dengan  hasil  penelitian sebelumnya  yang  menyebutkan  bahwa banyak  diantara  para  pensiun  yang  tidak memiliki  kesiapan  secara  mental,  terutama mereka  yang  pernah  menduduki  jabatan pada  saat  aktif  sebagai  PNS  (Syamsir, 2009).  Hal  ini  terjadi  karena  para  pegawai yang  dahulunya  memangku  suatu  jabatan tertentu  telah  terbiasa  dengan  berbagai tunjangan  fasilitas  yang  diberikan  oleh pemerintah  dan  fasilitas  tersebut  tentu  tidak akan mereka terima lagi ketika mereka telah pensiun.
Selain  itu,  peneliti  juga  melakukan analisis  terhadap  kesiapan  menghadapi pensiun  pada  PNS  yang  dilihat  berdasarkan jenis kelamin. Adanya pandangan mengenai peran jenis kelamin laki-laki sebagai pencari nafkah  bagi  keluarga  menjadikan  status pensiun  bukanlah  hal  mudah  bagi  seorang laki-laki,  sehingga  laki-laki  lebih  mudah cemas  dalam  menghadapi  pensiun    (Sari, 2010). Namun, hasil penelitian ini menemukan bahwa tidak terdapat perbedaan yang  signifikan  pada  kesiapan  menghadapi pensiun  PNS  berdasarkan  jenis  kelamin. Kesiapan  subjek  laki-laki  pada  sampel penelitian  secara  empirik  lebih  tinggi  dari pada  kesiapan  subjek  perempuan.  Hal  ini disebabkan  oleh  dukungan  sosial  yang diterima oleh calon pensiunan, baik laki-laki
ataupun  perempuan.  Menurut  Papalia,  dkk (2009), perempuan memiliki kecenderungan lebih  besar  untuk  merawat  diri  mereka sendiri  dan  memperolah  perawatan  medis, serta  dukungan  sosial  yang  lebih  besar dibandingkan  laki-laki.  Namun,  dukungan sosial  yang  diterima  oleh  subjek  laki-laki pada  penelitian  ini  tidak  jauh  berbeda dengan perempuan.
Selain  itu,  faktor  budaya  juga  bisa mempengaruhi kesiapan menghadapi pensiun pada subjek laki-laki dan perempuan.  Subjek  pada  penelitian  ini merupakan  orang  Minangkabau,  dimana laki-laki  masih  memiliki  peran  dan  jabatan di  dalam  keluarganya  sebagai mamak dan perempuan  masih  berperan  sebagai  ibu rumah tangga. Dalam budaya Minangkabau, laki-laki  yang  berperan  sebagai mamak masih  memiliki  tugas  dan  tanggung  jawab terhadap  anak  dan  kemenakan,  oleh  sebab itu mereka masih dihargai oleh keluarga dan masyarakat  meskipun  telah  pensiun  karena peran mereka masih dibutuhkan.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Secara  umum  disimpulkan  bahwa sebagian  besar  pegawai  negeri  sipil  yang akan  pensiun  dalam  penelitian  ini  memiliki kategori  dukungan  sosial  keluarga  yang positif  dan  memiliki  tingkat  kesiapan  yang tinggi.  Terdapat  hubungan  yang  signifikan
positif antara dukungan sosial keluarga  dengan  kesiapan  menghadapi pensiun,  dengan  korelasi  sebesar  0.413. Semakin  tinggi  dukungan  sosial  keluarga yang  diterima  oleh  calon  pensiunan,  maka akan semakin tinggi pula kesiapan menghadapi pensiun pegawai negeri sipil.

## Saran
Calon  pensiunan  diharapkan  mampu menjaga, meningkatkan, dan mempertahankan  persepsi  positif  terhadap dukungan  sosial  keluarga  yang  telah dimiliki,  lebih  memahami  fungsi  keluarga sebagai lingkungan sosial yang paling dekat sehingga  diharapkan  calon  pensiunan  dapat mecapai  kepuasan  atau  kebahagiaan  hidup di usia tua pada masa pensiun nanti.
Selain  itu,  kepada  pemerintah  yang bertanggung  jawab  dalam  mempersiapkan
calon  pensiunan  menghadapi  masa  pensiun hendaknya  dapat  memberikan  dukungan yang  tidak  hanya  bersifat  fisik  seperti program keahlian saja, namun juga dukungan  yang  bersifat  psikologis  kepada calon  pensiunan.  Salah  satunya  adalah dengan  menyusun  program-program  khusus seperti  konseling  pra-pensiun  sebagai  suatu cara  untuk  mengantisipasi  masalah-masalah yang  akan  muncul  pada  masa  pensiun dengan  melibatkan  orang-orang  terdekat individu, seperti keluarga. Bagi peneliti lain yang akan meneliti tentang topik yang sama disarankan  untuk  melihat  faktor-faktor  lain, seperti  jenis  kelamin,  golongan/  pangkat kepegawaian, dan latar belakang pendidikan.

## DAFTAR PUSTAKA
Abikusno,  N.  (2005).  Model  pendekatan bio-psiko-sosial  pada  masa  pensiun.
Universa Medicina , 24 (2), 103-110.
Astuti,  A.  b.,  Santosa,  S.  W.,  &  Utami,  M.
S. (2000). Hubungan antara dukungan keluarga dengan penyesuaian  diri  perempuan  pada kehamilan pertama. Jurnal Psikologi
(2), 84-95.
Cohen,  S.  &  Hoberman,  H.  M..  (1983). Positive  event  and  social  support  as buffers of life change stress. Journal
of  Applied  Social  Psychology , XIII
(2), 99-125.
Collinson.  (2013). Studies  transmerica center  for  retirement,  the  changing face  of  retirement .  CB  Hague:
Aegon.
Ermayanti,  S.,  &  Abdullah,  S.  M.  (2011). Hubungan  antara  persepsi  terhadap dukungan sosial dengan penyesuaian diri  pada  masa  pensiun. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Wangsa Manggala.
Hakim,  S.  N.  (2007).  Perencanaan  dan persiapan menghadapi masa pensiun. Warta , 10 , 96-107.
Hurlock, E. B. (1993). Psikologi perkembangan  :  suatu  pendekatan sepanjang  rentang  kehidupan  edisi
kelima (Terjemahan). Jakarta: Erlangga.
Mu'in,  M.,  &  Setyaningsih,  S.  (2013). Dukungan sosial dan tingkat kecemasan  pada  kelompok  pekerja pns  yang  menghadapi  masa  pensiun.
Jurnal  Keperawatan  Kominitas , I
(2), 116-121.
Papalia,  D.  E.,  Sterns,  H.  L.,  Feldman,  R. D.,  &  Camp,  C.  J.  (2007). Adult development and aging (3rd edition). New York: McGraw-Hill.
Papalia,  D.E.,  Old,  S.W.  &  Feldman,  R.D.
(2008). Human development (psikologi perkembangan) ed. kesembilan. Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Papalia,  D.E.,  Sterns,  H.L.,  Feldman,  R.D., Camp, C.J. (2009). Human development,
perkembangan
manusia  (ed  10). Jakarta:  Salemba Humanika.
Santrock, J. W. (2002). Life-span development :  perkembangan  masa hidup, edisi  5 jilid  2 .  Jakarta: Erlangga.
Sativa,  R.  L.  (2012,  Juli  09). 25  Kejadian yang  paling  bikin  orang  stres  dan risiko sakitnya . Diakses pada Juli 05,
2014, dari detikHealth:
http://health.detik.com/read/2012/07/ 09/190035/1961441/763/25- kejadian-yang-paling-bikin-orang- stres-dan-risiko-sakitnya
Sarwono. S. W., & Meninarno, E.A. (2009). Psikologi  sosial .  Jakarta:  Salemba Humanika.
Smet,  Bart.  (1994). Psikologi  kesehatan.
Jakarta:  PT.  Gramedia  Widiasarana Indonesia.
Sari,  R.  L.  (2010).  Pengaruh dukungan sosial  dan  kepribadian  terhadap penyesuaian  diri  pada  masa  pensiun.
Skripsi .  Jakarta:  Fakultas  Psikologi Universitas Negeri Syarif Hidayatullah.
Sutanto,  J.  T.,  &  Cokro,  C.  I.  (2008). Pensiun  bukan  akhir  segalanya  : cara cerdas menyiasati masa pensiun. Jakarta:  Gramedia  Pustaka Utama.
Syamsir. (2009). Kajian kesiapan menghadapi  pensiun  pada  pns  di sumatera  barat. Demokrasi,  VIII (1), 187- 212.
Taylor, S. E., Peplau, L. A., & Sears, D. O.
(2009). Psikologi  sosial  edisi  kedua belas. Jakarta:  Kencana  Prenada Media Group.