## PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL (STUDI PADA HOTEL DI KABUPATEN LOMBOK TENGAH)
Rahdien Badu Alam 1 *,Animah 2, Nurabiah 3
Akuntansi, Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram *email: rahdienbadualam@gmail.com ARTICLE INFO

## ABSTRACT

## Article History
Submission: 2023-09-12 Reviewed: 2022-09-20 Accepted: 2022-10-20 Publish : 2022-12-30
This study aims to examine whether the payroll accounting information system  has  an  effect  on  hotel  internal  control  in  Central  Lombok Regency.  This  research  was  conducted  in  2022  where  the  approach used  is  an  approach  with  quantitative  data.  The  population  in  this study were all hotels in Central Lombok Regency as many as 88 based on data on the website of the Central Statistics Agency of West Nusa Tenggara  Province  in  2021  (https://ntb.bps.go.id/),  with  the  sample criteria being employees who carry out functions in the accounting or finance department and HR at the hotel. The sampling technique used is a saturated sample with a sampling result of 103 respondents. The collected data is processed using the smartPLS version 4.0 software. The  results  of  this  study  indicate  that  the  payroll  accounting information  system  has a  positive  effect  on  the  effectiveness  of  hotel internal controls in Central Lombok Regency. The results of this study support the Theory of Reasoned Action (TRA) theory which explains that a person or individual will realize that an accounting information system will produce benefits for the user Keyword: Payroll Accounting Information;System Internal Control, Hotel

## PENDAHULUAN
Pengendalian internal saat ini semakin dibutuhkan oleh perusahaan yang ingin menjalankan kegiatannya secara efektif dan efisien (Danke, 2012). Pengendalian internal merupakan elemen dari sistem yang mencakup struktur organisasi, cara, dan ukuran yang dipadukan guna menjaga kekayaan organisasi,  memeriksa  keandalan  dan  ketelitian  dari  data  akuntansi,  mendorong  kemampuan  dan mendorong  peraturan  manajemen  dipatuhi  (Mulyadi,  2016:6).  Berdasarkan  salah  satu  syarat pengendalian  intern  yang  baik  adalah  bahwa  tidak  ada  satu  individu  pun  yang  diperbolehkan memegang kekuasaan sepenuhnya dan bertanggung jawab penuh dalam melaksanakan semua fase kegiatan dari awal hingga selesai. Jika diperlukan adanya pemisahan tugas yang jelas untuk masing- masing  kegiatan  yaitu  antara  pelaksanaan,  pembukuan,  dan  pembuatan  laporan  mengenai  hasil- hasilnya, salah satunya adalah kegiatan yang berhubungan dengan prosedur penentuan besarnya gaji
serta  pembayarannya.  Sehingga  untuk  dapat  menciptakan  pengendalian  intern  tidak  terlepas  dari sistem akuntansi yang diterapkan oleh perusahaan.
Sistem  informasi  akuntansi  merupakan  sistem  yang  digunakan  untuk  mengumpulkan, mencatat, menyimpan dan mengolah data untuk  menghasilkan suatu informasi untuk pengambilan keputusan.  Sistem  ini  meliputi  orang,  prosedur  dan  instruksi  data  perangkat  lunak,  infrastruktur teknologi  informasi  serta  pengendalian  internal  dan  ukuran  keamanan  (Romney  &  Steinbart, 2016:10).  Tujuan  pokok  sistem  informasi  akuntansi  yaitu  mengumpulkan  dan  memproses  data tentang  kegiatan  bisnis  secara  efektif  dan  efisien,  menghasilkan  informasi  yang  berguna  untuk pembuatan keputusan melakukan pengawasan yang memadai untuk menjamin bahwa data transaksi telah  dicatat  dan  diproses  secara  akurat  (Handayani,  2020).  Sistem  informasi  akuntansi  dalam perusahaan dapat membantu pihak manajemen memperoleh informasi yang tepat dalam pengambilan keputusan untuk mencapai tujuan utama perusahaan termasuk dalam hal pemberian atau pembayaran kompensasi kepada karyawan yang berupa gaji secara tepat.
Gaji  merupakan  pembayaran  atas  jasa-jasa  yang  dilakukan  oleh  karyawan  yang  dilakukan perusahaan setiap bulan. Gaji wajib dikeluarkan oleh perusahaan demi kelancaran berbagai aktivitas perusahaan  serta  harus  dikelola  dengan  baik  oleh  perusahaan  agar  tidak  terjadi  penyelewengan  di dalam penetapan dan pembayaran gaji kepada karyawan dan karyawan pelaksana, karena jika terjadi masalah  di  dalam  pembayaran  gaji  dapat  menimbulkan  hal  yang  tidak  diinginkan  dan  dapat merugikan  perusahaan.  Untuk  melaksanakan  kegiatan  penggajian  yang  baik,  diperlukan  adanya sebuah sistem akuntansi penggajian yang harus dimiliki oleh perusahaan (Sujarweni, 2015:127)
Sistem  akuntansi  penggajian  merupakan  sistem  yang  dipakai  oleh  perusahaan  untuk memberikan gaji kepada para karyawan atas pemberian jasa yang mereka berikan. Sistem akuntansi gaji dan upah dirancang untuk menangani transaksi perhitungan gaji karyawan dan pembayarannya, perancangan sistem akuntansi penggajian ini harus dapat menjamin validitas, otorisasi kelengkapan, klasifikasi  penilaian,  ketepatan  waktu  dan  ketepatan  posting  serta  ikhtisar  dari  setiap  transaksi penggajian (Mulyadi, 2016:181)
Adanya  sistem  akuntansi  penggajian  dimaksudkan  untuk  memperlancar  proses  pemberian gaji agar dapat berjalan lebih efektif dan efisien. Ketika perusahaan tidak memiliki sistem penggajian yang baik,  maka penyelewengan atau penyimpangan akan sangat  mungkin terjadi. Hal  yang perlu diperhatikan  dalam  pelaksanaan  penggajian  tersebut  adalah  pemisahan  tugas  antar  fungsi  yang terkait, sehingga dapat memudahkan pekerjaan para karyawan yang bertugas dalam perhitungan gaji. Pengawasan  yang  baik  sangat  diperlukan  dalam  pelaksanaan  sistem  akuntansi  penggajian  guna meningkatkan  pengendalian  intern  perusahaan.  Penerapan  sistem  akuntansi  penggajian  bertujuan menjaga pengamanan atau menjaga aktiva yang dimiliki, memeriksa ketelitian dan kebenaran data akuntansi,  menjamin  adanya  efisiensi  dalam  operasional  serta  menjaga  agar  tidak  terjadi penyimpangan dari kebijakan yang telah ditetapkan.
Keterkaitan antara sistem akuntansi pembayaran gaji dengan pengendalian intern dapat dilihat dari bagaimana suatu fungsi dapat terkontrol oleh fungsi lain melalui laporan yang sampai kepada pihak manajemen. Adanya pengendalian intern akan memberikan keamanan bagi perusahaan yang meliputi  kekayaan  milik  dan  keakuratan  data  akuntansi  yang  dijadikan  informasi  keuangan  bagi manajemen dalam mengelola perusahaan. Sehingga pembayaran gaji dapat berjalan secara efektif.
Melihat pentingnya pengaruh sistem informasi akuntansi penggajian terhadap pengendalian internal  bagi  suatu  perusahaan  menyebabkan  banyak  peneliti  yang  melakukan  penelitian  ini. Beberapa  penelitian  berkaitan  dengan  pengaruh  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  terhadap pengendalian internal antara lain dilakukan oleh Hidayat et al . (2013), Mawarwati (2014), Saraswati et al . (2014), Rahayu & Achmad (2014),  Satria & Dwiatmanto (2014), Alfiandi (2014), Widyasari &  Husaini  (2015),  Damayanti et  al .  (2015),  Pratama  (2016),  Roestiono et  al .  (2016),    Fibriyanti (2017),  Hasni  (2018),  Puspitasari et  al .  (2018),  Bulawan et  al .  (2020)  penelitian  ini  menunjukkan
bahwa sistem  akuntansi  penggajian telah dijalankan dengan baik. Hal  ini dapat  dilihat dari sistem akuntansi  penggajian  yang  menyediakan  adanya  dokumen-dokumen  serta  catatan  akuntansi  yang memadai  seperti  daftar  gaji,  daftar  hadir,  rekening  koran  bank,  jurnal  dan  buku  besar  dan  juga penerapan pengendalian internal gaji yang menyediakan sistem wewenang dan prosedur penggajian pada  perusahaan.  Sehingga  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  berpengaruh  terhadap pengendalian internal perusahaan.
Sementara  itu  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Maharani  (2015),  Hirmawan et  al .  (2016), Jiwandono et al . (2017),  Aquarisma & Nurhayati (2017), Langi et al. (2019), dan Apriyani (2021) menunjukkan sistem akuntansi penggajian masih belum maksimal dalam mendukung pengendalian internal,  karena  ditemukan  kelemahan-kelemahan  yang  dapat  menimbulkan  tindakan  kecurangan atau  penyelewengan  yang  dilakukan  pihak-pihak  tertentu.  Kelemahan-kelemahan  yang  ditemukan yaitu  tidak  adanya  bagian  khusus  yang  mengawasi  proses  presensi  karyawan,  bagian  gaji  serta pencatat waktu tidak dicantumkan dengan jelas dalam struktur organisasi dan bagian kepegawaian yang sering lupa tidak langsung merekap laporan lembur karyawan.
Salah satu perusahaan yang menerapkan sistem informasi akuntansi penggajian yaitu Hotel. Dikutip  dari  situs  resmi  Badan  Koordinasi  Penanaman  Modal  (BKPM),  berdasarkan  Peraturan Menteri  Pariwisata  dan  Ekonomi  Kreatif  Republik  Indonesia  Nomor  PM.53/HM.001/MPEK/2013 tentang Standar Usaha Hotel, hotel termasuk dalam usaha penyediaan akomodasi. Hotel merupakan usaha  penyediaan  akomodasi  berupa  kamar–kamar  menggunakan  di  dalam  suatu  bangunan  suatu bangunan  atau  Sebagian  bangunan  yang  disediakan  secara  khusus,  di  mana  setiap  orang  dapat menginap, makan, serta memperoleh pelayanan fasilitas lainnya.
Perkembangan  bisnis  perhotelan  dan  pariwisata  di  Indonesia  mengalami  peningkatan  yang cukup  signifikan.  Ini  bisa  dilihat  berdasarkan  meningkatnya  jumlah  kunjungan  wisatawan  di Indonesia dan pertumbuhan industri pariwisata termasuk bertumbuhnya jumlah hotel di Indonesia. Memang  selama  ini  Jakarta,  Yogyakarta  dan  Bali  menjadi  barometer  pariwisata  nasional  namun sebenarnya  banyak  wilayah  lain  di  Indonesia  yang  mengalami  pertumbuhan  pariwisata  dan perhotelan yang terbilang pesat seperti salah satunya yaitu Lombok, Nusa Tenggara Barat khususnya di Kabupaten Lombok Tengah.
Kabupaten  Lombok  Tengah  merupakan  salah  satu  tujuan  wisata  yang  semakin  populer  di kalangan  wisatawan  baik  wisatawan  domestik  maupun  wisatawan  mancanegara.  Pemerintah Kabupaten Lombok Tengah semakin gencar mempromosikan berbagai macam tempat wisata yang berada di Kabupaten Lombok Tengah. Gencarnya promosi ini tentunya akan menarik semakin banyak wisatawan. Untuk itu diperlukan fasilitas yang memadai seperti hotel dan akomodasi lainnya untuk menampung  wisatawan  lokal  maupun  internasional.  Jumlah  hotel  dan  akomodasi  lainnya  di Kabupaten  Lombok  Tengah  mengalami  perubahan  setiap  tahunnya  begitu  juga  dengan  jumlah kunjungan wisatawan. Berdasarkan data BPS Provinsi Nusa Tenggara Bara tahun 2016-2020 tercatat jumlah hotel di Kabupaten Lombok Tengah mengalami peningkatan. Ditahun 2016-2017 berjumlah 81 hotel,  tahun 2017-2018 berjumlah 105 hotel, tahun 2018-2019 berjumlah 134 hotel dan di tahun 2019-2020  berjumlah  135  hotel.  Namun  di  akhir  tahun  2020-2021  industri  pariwisata  khususnya sektor akomodasi seperti hotel dan homestay mengalami krisis akibat penyebaran Covid-19. Di mana jumlah hotel di tahun 2020-2021 menurun, yaitu berjumlah 88 hotel ( https://ntb.bps.go.id/ ). Dampak penyebaran  Covid-19  menyebabkan  tingkat  kunjungan  wisatawan  baik  domestik  maupun mancanegara  di  Kabupaten  Lombok  Tengah  menurun  drastis,  termasuk  okupansi  hotel  yang mencapai 30% dan beberapa hotel sudah mulai menerapkan kebijakan seperti, pengurangan jam kerja dan bahkan PHK. Lebih lanjut, hotel dan homestay yang ada di Kabupaten Lombok Tengah sampai menurunkan harga dari 5%-10% dari harga normal dan ada juga yang sampai menurunkan hingga 60%. Kondisi ini semakin memprihatinkan, namun berbagai upaya manajemen hotel dan homestay
terus dilakukan untuk mempertahankan keberlanjutannya serta harapan terkait adanya Pelaksanaan MotoGP Mandalika 2022 (Mahsar, 2021).
Pada  bulan  maret  2022  dengan  adanya  ajang  MotoGP  Indonesia  2022  bermanfaat  bagi kebangkitan  ekonomi  terutama  dalam  mendongkrak  industri  perhotelan  yang  berada  di  kawasan Mandalika Kabupaten  Lombok Tengah. Pelaksanaan MotoGP Mandalika 2022 menjadi momentum membuka peluang usaha dan lapangan kerja. Ajang MotoGP menjadikan Kabupaten Lombok Tengah memasuki era baru dari masa suram selama 2 tahun terakhir karena pandemi Covid-19. Sekitar 67.000 pengunjung  lokal  maupun  mancanegara  hadir  untuk  menonton  pertama  kali  pertandingan  balap MotoGP di sirkuit Mandalika. Kenaikan di sektor hunian mencapai 1500%  ketersediaan kamar hotel sebanyak 17.000 kamar tak lagi mampu menampung penonton yang datang dari berbagai wisatawan baik wisatawan nasional maupun internasional (Dianti, 2022).
Berdasarkan  data  di  atas  dan  hasil  penelitian-penelitian  sebelumnya  terdapat ketidakkonsistenan  hasil  dari  penelitian-penelitian  terdahulu  dan  juga  penelitian-penelitian sebelumnya  menggunakan  metode  secara  kualitatif  dalam  penelitiannya.  Oleh  karena  itu  peneliti mencoba mengembangkan penelitian ini menggunakan metode penelitian secara kuantitatif. Peneliti mengambil variabel yang sebelumnya sudah diuji yang memiliki hasil penelitian yang lebih dari satu kali dan memiliki beberapa hasil yang berbeda. Variabel yang digunakan peneliti antara lain: sistem informasi akuntansi penggajian dan pengendalian internal untuk menguji kembali variabel tersebut dengan objek yang berbeda yaitu hotel yang ada di Kabupaten Lombok Tengah.
Penelitian  ini  mengacu  pada  penelitian  Apriyani  (2021).  Adapun  kebaharuan  penelitian sekarang dengan penelitian sebelumnya adalah objek dan metode penelitian di mana dalam penelitian ini dilakukan pada Hotel di Kabupaten Lombok Tengah dan metode penelitian yang digunakan adalah metode  penelitian  kuantitatif  dengan  pengujian  variabel  dilakukan  dengan  pendekatan Strucktural Equation Model (SEM) menggunakan aplikasi Smart Partial Least Square (SmartPLS). Sedangkan pada penelitian sebelumnya dilakukan pada PT.  Andalas Agrolestari  Logas dan metode penelitian yang  digunakan  adalah  metode  penelitian  kualitatif.  Tujuan  Penelitian  adalah  untuk  menguji pengaruh sistem informasi penggajian terhadap efektivitas pengendalian internal Hotel di Kabupaten Lombok Tengah.
Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah sistem informasi akuntansi penggajian berpengaruh terhadap efektivitas pengendalian intenal hotel di Kawasan Kabupaten Lombok Tengah?

## Theory of Reasoned Action (TRA)
Theory of Reasoned Action atau teori tindakan beralasan dikembangkan oleh Ajzen & Fishbein. TRA  merupakan  suatu  teori  yang  berhubungan  dengan  sikap  dan  prilaku  individu  dalam melaksanakan kegiatan. Seseorang akan memanfaatkan sistem informasi dengan alasan bahwa sistem tersebut  akan  menghasilkan  manfaat  bagi  dirinya  (Mahyarni,  2013).  Penjelasan  dari  teori  tersebut berdasarkan  penelitian  ini  yaitu,  seseorang  atau  individu  akan  menyadari  bahwa  sistem  informasi akuntansi akan menghasilkan manfaat bagi pemakainya dalam hal ini yaitu Hotel-hotel di Kabupaten Lombok Tengah. Sehingga penulis ingin melakukan analisis sistem informasi akuntansi penggajian dalam  rangka  meningkatkan  efektivitas  pengendalian  internal  pada  Hotel-hotel  di  Kabupaten Lombok  Tengah  karena  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  akan  sangat  bermanfaat  dalam keberlangsungan  perusahaan  dan  membantu  proses  penggajian  menjadi  lebih  mudah  dan  efektif. Kebermanfaatan sistem informasi akuntansi penggajian dapat meminimalkan kekeliruan perhitungan dalam  memproses  penghitungan  gaji  yang  akan  dibayarkan  dan  mengevaluasi  hasil  yang  diterima perusahaan dengan dana yang dikeluarkan untuk gaji sehingga beberapa masalah dapat diminimalisir, seperti  masalah  keterlambatan  pendistribusian  gaji,  kesalahan  pencatatan  absensi  karyawan, kesalahan penghitungan gaji, tunjangan serta potongan, kehilangan data karyawan, serta masalah lain yang mungkin timbul selama proses penggajian berlangsung serta membantu dalam meningkatkan
pengendalian internal sehingga terhindar dari kecurangan, penyalahgunaan maupun kesalahan yang dapat merugikan perusahaan.

## Rerangka Konseptual
Penelitian  ini  menggunakan  teori Theory  of  Reasoned  Action (TRA).  Diaman  teori  ini berkaitan  dengan  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi  akan  menghasilkan  manfaat  bagi pemakainya  dalam  hal  ini  yaitu  Hotel-hotel  di  Kabupaten  Lombok  Tengah.  Sehingga  dalam penelitian ini dilakukan analisis sistem informasi akuntansi penggajian dalam rangka meningkatkan efektivitas  pengendalian  internal  pada  Hotel-hotel  di  Kabupaten  Lombok  Tengah  karena  sistem informasi  akuntansi  penggajian  akan  sangat  bermanfaat  dalam  keberlangsungan  perusahaan  dan membantu  proses  penggajian  menjadi  lebih  mudah  dan  efektif.  Kebermanfaatan  sistem  informasi akuntansi penggajian dapat meminimalkan kekeliruan perhitungan dalam memproses penghitungan gaji  yang  akan  dibayarkan  dan  mengevaluasi  hasil  yang  diterima  perusahaan  dengan  dana  yang dikeluarkan  untuk  gaji  sehingga  beberapa  masalah  dapat  diminimalisir,  seperti  masalah keterlambatan pendistribusian gaji, kesalahan pencatatan absensi karyawan, kesalahan penghitungan gaji, tunjangan serta potongan, kehilangan data karyawan, serta masalah lain yang mungkin timbul selama proses penggajian berlangsung serta membantu dalam meningkatkan pengendalian internal sehingga  terhindar  dari  kecurangan,  penyalahgunaan  maupun  kesalahan  yang  dapat  merugikan perusahaan.
Hasil penelitian sistem informasi akuntansi penggajian akan menunjukkan apakah perusahaan tersebut dalam penerapan sistem informasi akuntansi penggajian sudah berjalan efektif atau belum berjalan  efektif  sehingga  dapat  mendukung  efektivitas  pengendalian  internal  perusahaan.  Dengan adanya suatu sistem informasi akuntansi penggajian yang baik pada Hotel-hotel diwilayah Kabupaten Lombok  Tengah  maka  diharapkan  akan  diperoleh  suatu  sistem  informasi  akuntansi  yang  tepat mengenai gaji.
Berdasarkan penjabaran pada latar belakang, rumusan masalah, referensi dari penelitian terdahulu serta tinjauan pustaka, maka disusun rerangka konseptual penelitian ini, dapat dilihat pada gambar 1
Gambar 1 Kerangka Konseptual

## Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal
Sistem  akuntansi  dalam perusahaan dapat  membantu  pihak–pihak manajemen memperoleh informasi  yang  tepat  dalam  pengambilan  keputusan  untuk  mencapai  tujuan  utama  perusahaan termasuk  dalam  hal  pemberian  atau  pembayaran  kompensasi  kepada  karyawan  yang  berupa  gaji. Biaya  gaji  yang  jumlahnya  cukup  besar  dapat  meningkatkan  risiko  penggunaan  gaji  yang  tidak semestinya.  sehingga  akan  berpengaruh  terhadap  pengendalian  intenal  perusahaan.  Hal  tersebut sejalan  dengan  penelitian  Hasni  (2018),  Puspitasari et  al .  (2018)  dan  Bulawan et  al .  (2020)  yang menyatakan bahwa sistem informasi akuntansi penggajian berpengaruh positif terhadap efektivitas pengendalian internal.
Pengendalian  intern  dalam  perusahaan  juga  didukung  dengan  adanya  sistem  akuntansi penggajian.  Hal  tersebut  sejalan  dengan  penelitian  Pratama  (2016),  Roestiono  et  al.  (2016),    dan Fibriyanti (2017) yang menyatakan bahwa dengan adanya pengendalian intern yang baik pada sistem akuntansi  penggajian  prosedur  pembayaran  gaji  karyawan  akan  berjalan  dengan  lancar  memenuhi ketentuan yang berlaku. Pengendalian internal adalah rencana organisasi yang dipergunakan untuk melindungi  aset,  memberikan  informasi  yang  akurat  dan  memperbaiki  efisiensi  organisasi,  serta mendorong kesesuaian dengan kebijakan yang telah ditetapkan (Romney and Steinbart 2016). Sistem akuntansi penggajian membantu melaksanakan prosedur penggajian sesuai aturan yang berlaku agar gaji karyawan dapat tersalurkan dengan baik
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Hidayat  et  al.  (2013),  Mawarwati  (2014),  Saraswati  et  al. (2014),  Rahayu  &  Achmad  (2014),    Satria  &  Dwiatmanto  (2014),  Alfiandi  (2014),  Widyasari  & Husaini (2015), Damayanti et al. (2015), Pratama (2016), Roestiono et al. (2016),  Fibriyanti (2017), Hasni  (2018),  Puspitasari  et  al.  (2018),  Bulawan  et  al.  (2020)  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa sistem akuntansi penggajian telah dijalankan secara efektif. Hal ini dapat dilihat dari sistem akuntansi penggajian  yang  menyediakan  adanya  dokumen-dokumen  serta  catatan  akuntansi  yang  memadai seperti  daftar  gaji,  daftar  hadir,  rekening  koran  bank,  jurnal  dan  buku  besar  dan  juga  Penerapan Pengendalian  Internal  Gaji  yang  menyediakan  Sistem  wewenang  dan  prosedur  penggajian  pada perusahaan. Sehingga sistem informasi akuntansi penggajian sudah mendukung upaya pengendalian internal perusahaan. Oleh karena itu sistem informasi akuntansi penggajian berpengaruh positif atau signifikan terhadap efektivitas pengendalian internal perusahaan.
Berdasarkan penjelasan di atas, maka hipotesis yang dapat diambil yaitu:

## H1 : Sistem informasi  akuntansi  penggajian berpengaruh terhadap efektivitas pengendalian internal

## METODOLOGI PENELITIAN
Berdasarkan  data  dari  hasil  penelitian-penelitian  sebelumnya  terdapat  ketidakkonsistenan hasil  dari  penelitian-penelitian  terdahulu  dan  juga  penelitian-penelitian  sebelumnya  menggunakan metode  secara  kualitatif  dalam  penelitiannya.  Oleh  karena  itu  peneliti  mencoba  mengembangkan penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  secara  kuantitatif.  Dimana  penelitian  ini  akan mengembangkan  penelitian  terdahulu  dengan  kebaharuan  penelitian  yaitu,  objek  dan  metode penelitian  pada  Hotel  di  Kabupaten  Lombok  Tengah  dan  pengujian  variabel  dilakukan  dengan pendekatan Strucktural Equation Model (SEM) menggunakan aplikasi Smart Partial Least Square (SmartPLS). Penelitian ini dilakukan pada tahun 2022 dengan jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian dilakukan pada 88 usaha di bidang perhotelan yang ada di Kabupaten Lombok Tengah, Nusa Tenggara Barat. Populasi  pada  penelitian  ini  adalah  seluruh  Hotel  di  Kabupaten  Lombok  Tengah  sebanyak  88 berdasarkan data periode Tahun 2021 pada website Badan Pusat Statistik  Provinsi Nusa Tenggara Barat ( https://ntb.bps.go.id/ ). Sampel dari penelitian ini menggunakan metode non probability dengan Teknik sampel jenuh. Di mana kriteria sampel dari penelitian ini yaitu pegawai yang melaksanakan
fungsi di bagian akuntansi atau keuangan dan HRD pada hotel tersebut dengan jumlah responden 176 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis Data

## Uji Validitas
Convergent Validity Convergent Validity dalam PLS dengan indikator reflektif dinilai berdasarkan loading factor (korelasi antara skor item/skor komponen dengan skor konstruk) indikator-indikator yang mengukur konstruk  tersebut. Rule  of  thumb yang  biasanya  digunakan  untuk  mengukur  validitas  konvergen adalah outer loading > 0,7, namun menurut Chin (1998) nilai loading factor 0,5 sampai dengan 0,6 masih dianggap cukup (Ghozali 2015).
Gambar 2

## Model Struktural sesudah dieliminasi

## Uji Reliabilitas
Uji realibilitas dapat dilihat dari nilai composite reliability dan cronbach’s alpha . Untuk dapat dikatakan suatu konstruk yang reliabel, maka nilai cronbach’s alpha harus > 0,6 dan nilai composite reliability harus  >  0,7.  Berikut  adalah  hasil  pengujian  untuk composite  reliability dan cronbach’s alpha.

## Tabel 1

## Composite Reliability
Konstruk Composite Reliability Pengendalian Internal 0.770 Sistem Informasi Akuntansi Penggajian 0.735

## Sumber : Output SmartPLS, 2022
Berdasarkan tabel  1 di atas, dapat  diketahui  bahwa semua konstruk dinyatakan reliabel  karena sebagian besar konstruk memiliki nilai di atas 0,7. Sehingga dapat dikatakan bahwa konstruk pada penelitian ini memiliki realibilitas yang baik
Tabel 2

## Cronbach’s Alpha
Konstruk Cronbach’s Alpha Pengendalian Internal 0.653 Sistem Informasi Akuntansi Penggajian 0.553 Sumber : Output SmartPLS, 2022
Menurut  Dahlan  (2014)  skala  dari Cronbach  Alpha dikelompokkan  menjadi  0,81-1,00  sangat realibel, 0,61-0,80 realibel, 0,42-0,60 cukup  realibel, 0,21-0,41 tidak realibel dan 0,00-0,02 sangat tidak  realibel.  Berdasarkan  pada  tabel  2  diatas  menunjukkan  bahwa  nilai  cronbach’s  alpha  untuk konstruk  pengendalian  internal  sudah  realibel  dan  untuk  konstruk  sistem  informasi  akuntansi penggajian sudah cukup realibel.

## Uji Hipotesis

## Tabel 3
Tabel Path Coefficient (Mean, STDEV, T-Values, P Values) Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV| ) T- Ta bl e P Va lue s H  Ket . Sisitem Informasi Akuntansi Penggajian -> Pengendalian Internal 0.443 0.497 0.157 2.815 1. 98 0.0 05 1 Dite rim a
Sumber : Output SmartPLS, 2022
Berdasarkan tabel 3 di atas, dapat kita lihat bahwa variabel sistem informasi akuntansi penggajian terhadap  pengendalian  internal  memiliki  nilai  t-statistik  di  atas  1,98,  yang  artinya  bahwa  sistem informasi akuntansi penggajian berpengaruh terhadap pengendalian internal.

## Pembahasan

## Pengaruh antara Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal
Berdasarkan tabel 3 di atas, menunjukkan bahwa koefisien parameter variabel sistem informasi akuntansi penggajian sebesar 0.443 yang menunjukkan hubungan yang positif antara sistem informasi akuntansi penggajian terhadap pengendalian internal. Dengan nilai T- Statistic 2,815 > 1,98 ( T-table ). Hasil ini menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi penggajian memiliki hubungan yang positif dan  signifikan  terhadap  efektivitas  pengendalian  internal  yang  berarti  sesuai  dengan  hipotesis pertama,  di  mana  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  berpengaruh  positif  terhadap  efektivitas pengendalian  internal  Hotel  di  Kabupaten  Lombok  Tengah.  Dengan  demikian,  hipotesis  1  (H1) diterima. Hal tersebut sejalan dengan penelitian Hasni (2018), Puspitasari et al . (2018) dan Bulawan et  al .  (2020)  yang  menyatakan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  berpengaruh  positif terhadap efektivitas pengendalian internal.
Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa,  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  memiliki  pengaruh  dan peranan penting dalam pengendalian internal suatu hotel. Hal ini didukung hasil  kuesioner dari setiap indikator yang dihasilkan dari sistem informasi akuntansi penggajian, di mana terdapat 4 indikator di dalamnya yang dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Indikator  fungsi  yang  terkait  di  mana  penilaian  responden  terhadap  indikator  ini  sudah  baik. Bagian  pada  hotel  yang  melakukan  proses  pencatatan  dan    perhitungan  gaji  karyawan  sudah berjalan berdasarkan fungsinya. Hal ini didukung penilaian responden terhadap indikator fungsi yang  terkait  sebesar  93%,  yang  artinya  fungsi  yang  terkait  pada  hotel  sudah  berjalan  sesuai fungsinya.
2. Indikator  dokumen  yang  digunakan  di  mana  penilaian  responden  terhadap  indikator  ini  sudah baik. Pemanfaatan dengan baik daftar hadir karyawan sebagai dokumen penggajian dan tersedia bukti kas keluar perintah pengeluaran uang yang dibuat oleh fungsi keuangan sebagai dokumen yang digunakan pada hotel.. Hal ini didukung penilaian responden terhadap indikator dokumen yang digunakan sebesar 94%, yang artinya dokumen yang digunakan pada hotel sudah sesuai..
3. Indikator catatan akuntansi yang digunakan di mana penilaian responden terhadap indikator ini sudah baik.  Penjurnalan  distribusi  biaya tenaga kerja dalam tiap departemen dalam hotel yang sesuai  dan  akurat  serta  pencatatan  penggajian  yang  berisi  penghasilan  dan  berbagai  potongan yang  diterima  oleh  setiap  karyawan  sudah  baik  sebagai  catatan  akuntansi  pada  hotel  Hal  ini didukung penilaian responden terhadap indikator catatan akuntansi yang digunakan sebesar 93%, yang artinya catatan akuntansi yang digunakan pada hotel sudah sesuai..
4. Indikator prosedur yang digunakan di mana penilaian responden terhadap indikator ini sudah baik. Pencatatan waktu hadir karyawan sudah sesuai dengan pencatatan prosedur yang seharusnya pada hotel.. Hal ini didukung penilaian responden terhadap indikator prosedur yang digunakan sebesar 94%, yang artinya prosedur yang digunakan pada hotel sudah sesuai.
Selain didukung dari hasil analisis jawaban responden tersebut mengenai keempat indikator yang terdapat dalam variabel sistem informasi akuntansi penggajian, penelitian ini juga didukung dari segi karakteristik respondennya, yakni :
1. Berdasarkan usia, responden pada penelitian ini kebanyakan berada di rentang umur 26-35 tahun dengan  persentase  sebesar  71%.  Di  mana,  pada  rentang  usia  tersebut  tergolong  ke  dalam  usia pekerja awal dan produktif yang masih dapat bekerja dengan baik dan memiliki kondisi fisik yang sehat dan bugar serta biasanya memiliki cukup pengalaman dan keahlian dibidangnya khususnya sistem informasi akuntansi penggajian hingga mampu nantinya mendukung pengendalian internal hotel.
2. Berdasarkan  tingkat  pendidikan  menunjukkan  bahwa  yang  mendominasi  adalah  responden dengan  pendidikan  terakhir  Perguruan  tinggi/sederajat  yakni  sebesar  76%.  Hal  tersebut menunjukkan bahwa mayoritas hotel di Kabupaten Lombok Tengah mementingkan pendidikan sebagai  syarat  pegawai  keuangan  dan  HRD.  Serta  dengan  pendidikan  terakhir  Perguruan tinggi/sederajat  diharapakan  mampu  memiliki  pengetahuan  dan  pemahaman  dalam  proses penggunaan  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  yang  nantinya  dapat  meningkatkan pengendalian internal hotel.
3. Berdasarkan  lama  usaha,  hotel  di  Kabupaten  Lombok  Tengah  berdasarkan  data  responden didominasi oleh hotel-hotel yang cukup baru dengan rentang lama usaha kurang dari 5 ( >5) tahun (57%) dan sisanya hotel-hotel yang sudah beroperasi cukup lama yakni lebih dari 5 ( <5) tahun (43%).    Diaman  hotel-hotel  tersebut  sadar  betul  akan  pentingnya  sistem  informasi  akuntansi penggajian yang diterapkan demi untuk menunjang pengendalian internal yang akan berpengaruh nantinya pada lama usaha suatu hotel, baik hotel yang baru beroperasi maupun hotel yang sudah lama beroperasi.
4. Berdasarkan aktivitas utama hotel selain penginapan dan penyewaan kamar. Hotel di Kabupaten Lombok Tengah didominasi oleh hotel-hotel yang menyediakan Restourant/Bar yakni sebanyak 75%.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  dengan  tersedianya Restourant/Bar pada  hotel  akan meningkatkan  jumlah  karyawan  yang  bekerja,  sehingga  perlunya  sistem  informasi  akuntansi penggajian dalam proses penggajian karyawan pada hotel agar tidak terjadinya penyelewengan atau kesalahan sehingga tingkat pengendalian internal hotel akan baik.
Selain  itu,  hasil  penelitian  ini  didukung  teori Theory  of  Reasoned  Action (TRA)  yang menjelaskan  seseorang  atau  individu  akan  menyadari  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  akan menghasilkan  manfaat  bagi  pemakainya  dalam  hal  ini  yaitu  Hotel-hotel  di  Kabupaten  Lombok Tengah.  Kebermanfaatan  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  dapat  meminimalkan  kekeliruan perhitungan dalam memproses penghitungan gaji yang akan dibayarkan dan mengevaluasi hasil yang diterima  perusahaan  dengan  dana  yang  dikeluarkan  untuk  gaji  sehingga  beberapa  masalah  dapat diminimalisir,  seperti  masalah  keterlambatan  pendistribusian  gaji,  kesalahan  pencatatan  absensi karyawan, kesalahan penghitungan gaji, tunjangan serta potongan, kehilangan data karyawan, serta masalah  lain  yang  mungkin  timbul  selama  proses  penggajian  berlangsung  serta  membantu  dalam
meningkatkan  pengendalian  internal  sehingga  terhindar  dari  kecurangan,  penyalahgunaan  maupun kesalahan yang dapat merugikan perusahaan.
Hasil penelitian di atas juga didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Hidayat et al . (2013), Mawarwati (2014), Saraswati et al . (2014), Rahayu & Achmad (2014),  Satria & Dwiatmanto (2014), Alfiandi (2014), Widyasari & Husaini (2015), Damayanti et al . (2015), Pratama (2016), Roestiono et al . (2016),  Fibriyanti (2017), Hasni (2018), Puspitasari et al . (2018), Bulawan et al . (2020) penelitian ini  menunjukkan  bahwa  sistem  akuntansi  penggajian  telah  dijalankan  secara  efektif.  Hal  ini  dapat dilihat dari sistem akuntansi penggajian yang menyediakan adanya dokumen-dokumen serta catatan akuntansi yang memadai seperti daftar gaji, daftar hadir, rekening koran bank, jurnal dan buku besar dan juga Penerapan Pengendalian Internal Gaji yang menyediakan sistem wewenang dan prosedur penggajian  pada  perusahaan.  Sehingga  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  sudah  mendukung upaya pengendalian internal perusahaan.

## KESIMPULAN
Berdasarkan pengujian hipotesis dan pembahasan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat ditarik  kesimpulan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  berpengaruh  terhadap  efektivitas pengendalian internal pada hotel di Kabupaten Lombok Tengah, hal ini berarti semakin baik fungsi yang terkait, dokumen yang digunakan, catatan akuntansi yang digunakan dan sesuainya prosedur yang digunakan, maka tingkat pengendalian internal tersebut akan semakin baik.
Penelitian ini dapat digunakan oleh Hotel untuk memberikan masukan bagi penyedia sistem informasi akuntansi penggajian dibangun oleh hotel itu sendiri untuk dapat meningkatkan kualitas pengendalian internal menggunakan beberapa indikator. Dari hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa  komponen  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  saling  terkait  satu  sama  lain  dengan pengendalian  internal  untuk  tercapainya  tujuan  akhir  dari  pengendalian  itu  sendiri,  yaitu  struktur organisai, sistem otoritas,  prosedur pencatatan dan praktek yang sehat.  Komponen tersebut  adalah fungsi  yang  terkait,  dokumen  yang  digunakan,  catatan  akuntansi  yang  digunakan  dan  sesuainya prosedur yang digunakan
Hasil penelitian ini mendukung teori Theory of  Reasoned Action (TRA)  yang menjelaskan seseorang  atau  individu  akan  menyadari  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  akan  menghasilkan manfaat  bagi  pemakainya.  Kebermanfaatan  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  dapat meminimalkan kekeliruan perhitungan dalam memproses penghitungan gaji yang akan dibayarkan dan mengevaluasi hasil yang diterima perusahaan dengan dana yang dikeluarkan untuk gaji sehingga beberapa masalah dapat diminimalisir, seperti masalah keterlambatan pendistribusian gaji, kesalahan pencatatan  absensi  karyawan,  kesalahan  penghitungan  gaji,  tunjangan  serta  potongan,  kehilangan data karyawan, serta masalah lain yang mungkin timbul selama proses penggajian berlangsung serta membantu  dalam  meningkatkan  pengendalian  internal  sehingga  terhindar  dari  kecurangan, penyalahgunaan maupun kesalahan yang dapat merugikan perusahaan.
Keterbatasan  penelitian  ini  dapat  menjadi  bahan  evaluasi  dan  masukan  bagi  peneliti selanjutnya. Keterbatasan yang dihadapi dalam penelitian ini antara lain: Penelitian ini menggunakan pendekatan  kuantitatif  dengan  metode  survei  melalui  pengisian  kuesioner,  sehingga  data  hasil penelitian hanya terfokus pada pernyataan atas hasil pengisian kuesioner oleh responden yang tidak memberikan penjelasan terhadap pernyataan tersebut. Dan selanjutnya kemungkinan timbulnya bias terhadap respon dari responden, karena adanya ketidaklengkapan responden dalam menjawab semua pertanyaan yang ada dalam kuesioner sehingga menyebabkan variabel tidak terukur secara sempurna. Dalam penelitian ini, penliti meninggalkan kuesioner ke Hotel.
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  beberapa  keterbatasan  penelitian  maka  diajukan  saran, diantaranya,  penelitian  selanjutnya  dapat  memperluas  wilayah  penelitian  di  daerah  lain,  agar kesimpulan yang diperoleh dapat digeneralisasikan secara umum atau mengambil sampel penelitian
tidak  hanya  pada  Hotel  saja  sehingga  hasil  penelitian  bisa  diperbandingkan.  Kemudian  peneliti selanjutnya perlu melakukan wawancara yang mungkin  dapat  membantu  di  dalam mengendalikan jawaban  responden  dan  penelitian  selanjutnya  sebaiknya  dalam  penyebaran  kuesioner  didampingi oleh  peneliti  sehingga  responden  mudah  untuk  memahami  isi  kuesioner  jika  responden  merasa bingung  dengan  isinya  maka  peneliti  dapat  menjelaskan  sehingga  tidak  menimbulkan  bias  pada jawaban kuesioner.

## DAFTAR PUSTAKA
Alfiandi, F. 2014. “The Implementation Of Payroll Accounting System As An Effort To Improve The System Of Internal Control (A Study at PDAM Kota Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 14(1):84198.
Apriyani, Rika. 2021. “Pengupahan Dalam Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Intern Pada Pt . Andalas.” 618–32.
Aquarisma, Zulaika, and Yuli Nurhayati. 2017. “Analisis Sistem Pengendalian Intern Penggajian Dan Pengupahan Terhadap Karyawan Pt. Bumi Beliti Abadi Kabupaten Musi Rawas.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini 8(03):23–30.
Bulawan,  Hernita,  Rosida  Maedina,  Astuty  Hasti,  Sekolah  Tinggi,  Ilmu  Ekonomi,  and  Ypup Makassar.  2020.  “Analisis  Sistem  Penggajian  Dan  Pengupahan  Dalam  Rangka  Mendukung Pengendalian Intern Pada Asia Hotel Makassar.” Accounting Journal STIE YPUP Makassar 263 Accounting 01(01):263–70. Dahlan. 2014. “Penelitian Kuantitatif.”
Danke, Yuanita. 2012. “Analisis Perancangan Sistem Informasi Akuntansi Pada Siklus Penggajian Dalam  Rangka  Efektivitas  Pengendalian  Internal  (Studi  Kasus  Pada  Perusahaan  Plastik Injection).” in Advances in Time Series Forecasting . Vol. 1.
Dianti,  Tria.  2022.  “Antusiasme  MotoGP  Untungkan  Sektor  Pariwisata  Lombok.”  Retrieved (https://www.dw.com/id/antusiasme-motogp-untungkan-sektor-pariwisata-lombok/a- 61197200).
Fibriyanti, Yenni Vera. 2017. “Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Di PT XYZ.” Star 13(1):47. doi: 10.55916/jsar.v13i1.78.
Ghozali, Imam. 2015. Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS) . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani,  Tatik.  2020.  “Analisis  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dan  Pengupahan Karyawan  Dalam  Rangka  Upaya  Meningkatkan  Efektivitas  Pengendalian  Intern  Dalam Perusahaan (Studi Kasus Pt Sanjung Abadi Nugraha).”
Hasni,  Hasni.  2018.  “Peranan  Sistem  Akuntansi  Penggajian  Dan  Pengupahan  Dalam  Mendukung Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pada Pt. Asdp Indonesia Ferry (Persero) Cabang Baubau.”
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen 1(2):44–54. doi: 10.35326/jiam.v1i2.248. Hidayat,  Mohammad Taufiq, Sri Mangesti Rahayu, Achmad Husaini, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas  Brawijaya,  Marta  Perkasa,  and  Pengendalian  Intern.  2013.  “Analisis  Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Dalam Mendukung Pengendalian Intern.” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 6(2).
Hirmawan, Angga Citra, Devi Farah Azizah, Fakultas Ilmu Administrasi, and Universitas Brawijaya.
2016.  “Karyawan  Dalam  Upaya  Mendukung  Pengendalian  Intern  (Studi  Pada  Pt  .  Wonojati Wijoyo Kediri).” 34(1):189–96.
Jiwandono, D., T. Topowijono, and F. Yaningwati. 2017. “Analisis Sistem  Akuntansi  Penggajian Dan  Pengupahan  Dalam  Rangka  Mendukung  Pengendalian  Intern(Studi  Pada  Pabrik  Gula Lestari Patianrowo Kabupaten Nganjuk).” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 50(2):1–10.
Langi, Brenda, David P. E. Saerang, and Natalia Y. T. Gerungai. 2019. “Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Dalam Upaya Pengendalian Internal Pada Pt. Gemilang Emas  Indonesia.” Going  Concern :  Jurnal  Riset  Akuntansi 14(1):148–53.  doi: 10.32400/gc.14.1.22324.2019.
Maharani, Silviansyah Tri. 2015. “Analisis Sistem Dan Prosedur Penggajian Dan Pengupahan Dalam Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Intern Gaji Dan Upah (Studi Pada PG Kebon Agung Malang).” Jurnal  Administrasi  Bisnis  (JAB)|Vol.  26  No.  1  September  2015  Universitas Brawijaya 26(1):10.
Mahsar, Lalu. 2021. “Strategi Pemasaran Hotel & Homestay Pada Masa Transisi Covid-19 Di Kek- Mandalika Lombok.” 10(1):1–10.
Mahyarni, Mahyarni. 2013. “Theory Of Reasoned Action Dan Theory Of Planned Behavior (Sebuah Kajian Historis Tentang Perilaku).” Jurnal EL-RIYASAH 4(1). doi: 10.24014/jel.v4i1.17. Mawarwati, Ellinda Dwi. 2014. “Mendukung Pengendalian Internal Perusahaan (Studi Kasus Pada Pt . Madukara Malang).” 13(2):1–10.
Mulyadi. 2016. Sistem Akuntansi . Edisi ke 4. Jakarta: Selemba Empat.
Novia Damayanti, Dwiatmanto, and Devi Farah Azizah. 2015. “Evaluasi Efektivitas Pengendalian Intern Atas Sistem Penggajian Dan Pengupahan.” 3(1):1–7.
Pratama,  Riskiki  Putrananta.  2016.  “Meningkatkan  Pengendalian  Intern  (Studi  Pada  Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Kediri).” 31(1):118–23.
Puspitasari,  Amiati,  Tatas  Ridho  Nugroho,  and  Nurdiana  Fitri  Isnaini.  2018.  “Analisis  Sistem Akuntansi  Penggajian  Karyawan  Dan  Pengendalian  Intern  Pada  PT.  Trimita  Tunas  Sakti (TTS).” Jurnal Akuntansi .
Rahayu,  Kumala  Mega  Sraswati,  and  Achmad.  2014.  “Analisis  Sistem  Akuntansi  Penggajian  & Pengupahan  Karyawan  Dalam  Usaha  Meningkatkan  Pengendalian  Intern  Perusahaan  (Studi Pada Pt. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Kantor Cabang Sidoarjo).” 8(1):1–10.
Rendy Satria Agrianto, and Kertahadi  Dwiatmanto.  2014. “Analisis Sistem  Akuntansi  Penggajian Dan  Pengupahan  Dalam  Upaya  Meningkatkan  Efektivitas  Pengendalian  Internal  Perusahaan (StudiKasusPada PT. Duta Paper Prigen Pasuruan).” Implementation Science 39(1):1–15. Roestiono, Harry, Siti Nurfithriyani, and Tarida Marlin. 2016. “Tinjauan Pengaruh Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Dalam Mendukung Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pada Hotel Salak  The  Heritage.” Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan 4(1):014–020. doi: 10.37641/jiakes.v2i1.97.
Romney, Marshall B., and Paul John Steinbart. 2016. Sistem Informasi Akuntansi . 13th ed. edited by M. Masykur. Jakarta: Pearson Education.
Saraswati, Violita, Darminte, and maria goretti wi endang NP. 2014. “Upaya Mendukung Tujuan Pengendalian Intern Perusahaan ( Studi Pada Hotel Batu Permai Kota Batu ).” 15(2):1–10.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Akuntasni Biaya . Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Widyasari, Fabiana Dwi, and Ahmad Husaini. 2015. “Pengendalian Intern Perusahaan (Studi Kasus Pada CV Sejahtera, Pakisaji – Malang ).” 27(2):1–7.