## Jurnal Sains Riset (JSR)

## PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PIDIE
Herizal 1 , Muhammmad Nur 2
1,2 Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur
1 herizal_aprc@yahoo.co.id

## ABSTRAK
Lokasi  penelitian  ini  dilakukan  di  Dinas  Pertanian  dan  Peternakan  Kabupaten  Pidie.  Tujuan penelitian  ini  adalah  Untuk  mengetahui  pengaruh  komunikasi  internal  dan  eksternal  terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Pidie. Jumlah responden yang  dijadikan  sampel  mencapai  35  orang  responden,  yaitu  pegawai  dan  para  petani.  Peralatan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan hasil sebagai berikut : Y= 1,853  +  0,942X 1 +  0,468X 2 .  Dari  persamaan  di  atas,  dapat  diketahui  nilai  dari  masing-masing koefisien,  yaitu  :  nilai  konstanta  (α)  sebesar  1,853,  variabel  komunikasi  internal  (X 1 )  sebesar 0,942,  variabel  komunikasi  eksternal  (X 2 )    sebesar  0,468.  Variabel  yang  paling  dominan berpengaruh  adalah  variabel  komunikasi  internal  (X 1 ),  yaitu  memperoleh  nilai  sebesar  0,942. Besarnya  pengaruh  antara  variabel  komunikasi  internal  (X 1 ),  dan      komunikasi  eksternal  (X 2 ) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian  dan  Peternakan  Kabupaten  Pidie  95,9%.  Hanya  sebesar  4,1%  yang  dipengaruhi  oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Secara simultan di peroleh F hitung 372,427 > F tabel 3,2945.  Dengan  demikian,  variabel  komunikasi  internal  (X 1 ),  dan  komunikasi  eksternal  (X 2 ), secara  bersama-sama  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  pegawai  pada  pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Pidie.Secara parsial variabel komunikasi internal (X 1 ), diperoleh  t hitung 9,411  >  t tabel 2,0369,  variabel  komunikasi eksternal  (X 2 ),  diperoleh  t hitung 4,508  > t tabel 2,0369.  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  komunikasi  internal  (X 1 )  dan  variabel komunikasi  eksternal  (X 2 ),  memberikan  pengaruh  yang  signifikan    terhadap  kepuasan  kerja pegawai  pada  Dinas  Pertanian  dan  Peternakan  Kabupaten  Pidie.  Dari  hasil  penelitian  dapat disimpulkan  bahwa  variabel  komunikasi  internal  (X 1 ),  dan  variabel  komunikasi  eksternal  (X 2 ) berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  pegawai  pada  Dinas  Pertanian  dan Peternakan Kabupaten Pidie.
Kata Kunci : Komunikasi Internal, Komunikasi Eksternal dan Kepuasan Kerja
Pendahuluan
Latar Belakang Penelitian
Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten  Pidie  merupakan  Dinas  yang melaksanakan  tugas  Pemerintah  Kabupaten Pidie yang berorientasi memberikan pelayanan  teknis  bidang  pertanian  dan peternakan  kepada  masyarakat  di  Kabupaten Pidie.  Dinas  Pertanian  dan  Peternakan mempunyai visi untuk terwujudnya
masyarakat  tani  yang  tangguh  dan  mandiri untuk  meningkatkan  kesejahteraan  rakyat  di Kabupaten Pidie. Sebagai organisasi pemerintah dibentuk untuk berorientasi kepada perbaikan pelayanan pelanggan atau masyarakat, pemenuhan
permintaan pasar dan meningkatnya kinerja organisasi.
Peningkatan kinerja  pegawai dapat diperoleh dari  sumber  daya  manusia  yang  kompeten

## Jurnal Sains Riset (JSR)
yang  memiliki  kepuasan  yang  tinggi.  Salah satu upaya dalam mempertahankan pegawainya adalah dengan tetap memperhatikan kepuasan kerja.
Kepuasan  kerja  merupakan  faktor penting  yang  mempengaruhi  kepuasan  hidup pekerja,  karena  sebagian  besar  waktunya digunakan untuk bekerja. Dengan terpenuhinya  kebutuhan  kebutuhan  tersebut maka  para  pegawai  akan  merasa  dihargai keberadaannya.  Hasil  positif  yang  akan diperoleh adalah meningkatnya tingkat kinerja  individual. Peningkatan kinerja individual  tersebut  akan  mendorong  pula peningkatan  kinerja  manajerial  secara  tidak langsung.
Kepuasan  kerja  tersebut  akan  didapat apabila  ada  kesesuaian  antara  harapan pekerja  dengan  kenyataan  yang  ditemui  dan didapatkan dari tempatnya bekerja. Kepuasan kerja  merupakan  salah  satu  faktor  yang sangat  penting  bagi  individu  dalam  bekerja untuk  mendapatkan  hasil  yang  optimal. Kepuasan kerja merupakan penilaian pekerja yaitu  seberapa  jauh  pekerjaannya  secara keseluruhan memuaskan kebutuhannya. Kepuasan  kerja  pegawai  pada  dasarnya sangat  individualistis  dan  merupakan  hal yang sangat tergantung pada pribadi masing- masing  karyawan.  Namun  demikian  terdapat beberapa variabel yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, seperti komunikasi.
Di dalam organisasi pemerintah komunikasi merupakan  salah  satu  kebutuhan dan aktivitas dasar manusia. Komunikasi dan manusia adalah dua hal yang sulit dipisahkan.  Manusia  di  dalam  kehidupannya harus  berkomunikasi,  artinya  memerlukan orang lain dan membutuhkan kelompok atau masyarakat untuk saling berinteraksi. Interaksi yang dilakukannya melalui komunikasi,  baik  secara  verbal  maupun nonverbal,  baik  secara  lisan  maupun  tulisan. Hal  ini  merupakan  suatu  hakekat  bahwa sebagian  besar  pribadi  manusia  terbentuk dari hasil integrasi sosial dengan sesamanya.
Dalam kehidupannya manusia sering dipertemukan satu sama lainnya dalam suatu wadah baik formal maupun informal.
Komunikasi  adalah  merupakan  bagian yang  penting  dalam  kehidupan  kerja  suatu organisasi.  Hal  ini  dapat  dipahami,  sebab komunikasi  yang  tidak  baik  mempunyai dampak  yang  luas  terhadap  kehidupan organisasi,  seperti  konflik  antar  karyawan, dan  sebaliknya  komunikasi  yang  efektif dapat meningkatkan saling pengertian, kerjasama,  kepuasan  kerja  dan  kinerja. Komunikasi  mempunyai  pengaruh  yang positif  dan  signifikan  terhadap  kepuasan kerja  pegawai.  Komunikasi  yang  buruk paling sering disebut sebagai sumber konflik antar pribadi.

## Tujuan Penelitian
Adapun  yang  menjadi  tujuan  dalam penelitian ini adalah:
1. Untuk  mengetahui  pengaruh  komunikasi internal  dan  eksternal  terhadap  kepuasan kerja  pegawai  pada  Dinas  Pertanian  dan Peternakan Kabupaten Pidie.
2. Untuk  mengetahui  variabel  yang  paling dominan  berpengaruh  terhadap  kepuasan kerja  pegawai  pada  Dinas  Pertanian  dan Peternakan Kabupaten Pidie.

## Tinjauan Pustaka Pengertian Komunikasi
Komunikasi (communication) adalah proses  penyampaian  pesan  dalam  bentuk lambang  bermakna  sebagai  paduan  pikiran dan perasaan berupa ide, informasi, kepercayaan, harapan, himbauan dan sebagainya, yang dilakukan seseorang kepada orang lain, baik langsung secara tatap muka  maupun  tak  langsung  melalui  media, dengan  tujuan  mengubah  sikap,  pandangan atau  perilaku.  Kepuasan  kerja  adalah  suatu tingkatan  emosi  yang  menyenangkan  dan bersifat  positifyang  muncul  atau  dihasilkan dari  penilaian  terhadap  suatu  prestasi  kerja atau pengalaman (Luthans, 2006:65).

## Jurnal Sains Riset (JSR)
Menurut Robbins (2006:392), memberi definisi komunikasi adalah proses penyampaian informasi, gagasan, pikiran dan ide dari satu orang kepada orang lain.
Sedangkan  menurut  Effendi  (2006:5), komunikasi adalah proses penyampaian suatu pesan  oleh  seseorang  kepada  orang  lain untuk  memberi  atau  mengubah  sikap, pendapat, atau perilaku, baik langsung secara lisan maupun tak langsung melalui media.
Dari pendapat diatas dapat disimpulkan bahwa  komunikasi  adalah  penyampaian pesan dari satu orang kepada orang lain baik berupa  informasi,  gagasan  pikiran  dan  ide baik secara langsung maupun tidak langsung yang nantinya akan mengubah sikap ataupun perilaku seseorang.

## Pengertian Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan,  luar  pekerjaan  dan  kombinasi dalam  dan  luar  pekerjaan.  Kepuasan  kerja sebagai  sikap  secara  umum  dan  tingkat perasaan positif seseorang terhadap pekerjaannya. (Robbins, 2006:103). Karyawan yang mendapatkan
kepuasaan kerja akan melaksanakan pekerjaan  dengan  lebih  baik,  karyawan  yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah mencapai kematangan psikologi yang akan menyebabkan frustasi. Karyawan seperti  ini  akan  sering  melamun,  semangat kerja  yang  rendah,  cepat  bosan  dan  lelah, emosi  tidak  stabil,  sering  absen  dan melakukan  kesibukan  yang  tidak  ada hubungannya  dengan  pekerjaan  yang  harus dilakukan (Hasibuan, 2007:200).
Sedangkan menurut Tangkilisan (2005:32), mengemukakan bahwa  kepuasaan kerja  ( job  satisfaction )  adalah  keadaan emosional  yang  menyenangkan    atau  tidak menyenangkan  dari  para  karyawan  dalam memandang pekerjaan mereka.
Dari pengertian diatas dapat disimpulkan  bahwa  kepuasan  kerja  adalah perasaan senang atau tidak senangnya dalam
diri  pegawai  yang  berhubungan  dengan pekerjaan atau lingkungan kerjanya.

## Metode Penelitian Ruang Lingkup Penelitian
Ruang  Lingkup  dalam  penelitian  ini adalah komunikasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Pidie.

## Lokasi dan Objek Penelitian
Lokasi  penelitian  ini  dilakukan  di Dinas  Pertanian  dan  Peternakan  Kabupaten Pidie.  Objek  dalam  penelitian  ini  yang berhubungan dengan komunikasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Pidie.

## Populasi dan Sampel Populasi
Populasi  adalah  keseluruhan  objek penelitian (Arikunto, 2006:130). Jadi populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh pegawai  yang  bekerja  pada  Dinas  Pertanian dan  Peternakan  Kabupaten  Pidie,  yaitu berjumlah 35 orang pegawai

## Sampel
Menurut  Arikunto,  (2006:134),  jumlah sampel  yang  akan  diambil,  adalah  apabila subjek  kurang  dari  100  orang,  lebih  baik diambil  semua,  akan  tetapi  jika  jumlah subjeknya  besar  maka  jumlah  sampel  yang akan  diambil  adalah  antara  10-15%  atau  20- 25%  (Arikunto  2006:134).  Jadi  jumlah sampel yang diambil adalah seluruh populasi yang ada dikantor tersebut sejumlah 35 orang pegawai.

## Teknik Pengumpulan Data
a. Kuesioner,  yaitu  pengumpulan  data  yang dilakukan  oleh  penulis  dengan  cara menyebarkan  daftar  pernyataan  yang telah di format khusus kepada responden yang  sifatnya  tertutup,  yang  pilihan

## Jurnal Sains Riset (JSR)
jawabannya  dengan  menggunakan  skala likert (1-5).
b. Wawancara,  yaitu  pengumpulan  data yang  dilakukan  oleh  penulis  dengan  cara melakukan  tanya  jawab  secara  langsung dengan  pihak-pihak  yang  bersangkutan guna  mendapatkan  data  dan  informasi untuk mendukung penelitian ini.
c. Studi  pustaka,  yaitu  pengumpulan  data yang  dilakukan  oleh  penulis  dengan mengumpulkan data yang bersumber dari literatur–literatur, bahan kuliah, dan hasil penelitian lainnya yang ada hubungannya dengan objek penelitian.

## Skala Pengukuran
Skala  pengukuran  yang  di  gunakan adalah  skala  likert (Liker  scale). Skala  likert pada  dasarnya  adalah  skala ordinal karena menunjukan  tingkat  data.  Skala  likert  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  skala lima  poin  berkisar  1  sampai  5.  Pemberian skala  untuk  memberikan  bobot  atau  skor terhadap  masing-masing  tingkat  kesetujuan sebagai  alternatif  pilihan  jawaban  pada masing-masing  pernyataan,  seperti  terlihat dalam Table III-1 berikut.
Alternatif pilihan jawaban kuesioner
berdasarkan skor Pilihan Keterangan Score STS Sangat Tidak Setuju 1 TS Tidak Setuju 2 KS Kurang Setuju 3 S Setuju 4 SS Sangat Setuju 5

## Peralatan Analisis Data
Metode  analisis  data  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Berganda yang  diolah  melalui  komputer  dengan menggunakan  program  SPSS.  Regresi  linear berganda  dapat  dirumuskan  secara  berikut (Sugiyono, 2009:21) :
Y = α + b 1 X 1 + b 2 X 2 +e Dimana: Y   = Loyalitas Konsumen α   = Konstanta b 1 = Koefisien regresi komunikasi internal b 2 = Koefisien regresi komunikasi eksternal X 1 = Variabel komunikasi internal (X 1 ) X 2 = Variabel komunikasi eksternal (X 2 ) e     = error

## Hasil Penelitian Dan Pembahasan Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas kuisioner dinilai dengan menggunakan croanbach  alpha . Croanbach alpha menerjemahkan  kolerasi  antara  skala yang  dirancang  dengan  seluruh  skala  yang diukur, dan juga dapat mengukur objek yang sama.  Tingkat  koefisien  yang  dinyatakan handal  sebesar  0,60,  sedangkan  reliabilitas dibawah tersebut dianggap kurang reliabel.

## Hasil Uji Reliabilitas
Nama Variabel Cronb ach Alpha Jumlah Indikato r Variabel Keteran gan Komunikasi Internal (X 1 ) 0.758 4 Handal Komunikasi Eksternal (X 2 ) 0.824 4 Handal Kepuasan Kerja (Y) 0.845 6 Handal Sumber : Data Primer Penelitian (Diolah), 2018
Dari  tabel  IV.3  semua  indikator pertanyaan  masing  -  masing  variabel  baik variabel independen yaitu komunikasi internal  (X 1 ),  dan  variabel  komunikasi eksternal  (X 2 )  maupun  variabel  independen yaitu  variabel  kepuasan  kerja  (Y)  dapat dikatakan  handal  karena  nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,60

## Uji Validitas
Penentuan  validitas  didasarkan  atas perbandingan nilai kolerasi (r) yang diperoleh  antara  skor  item  dengan  skor  total

## Jurnal Sains Riset (JSR)
item,  dengan  nilai  kritis  kolerasi produck moment . Apabila nilai kolerasi dihitung lebih besar bila dibandingkan dengan nilai produck moment pada  tingkat  keyakinan  95%  dapat dinyatakan  item-item  pertanyaan  tersebut valid, ataupun dengan melihat hasil  r hitung > r tabel dinyatakan valid dan sebaliknya hasil  r
hitung <    r tabel dinyatakan  tidak  valid.  Hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 0.17 adalah sebagai berikut :
Tabel IV.2

## Hasil Uji Validitas
Variabel r hitung r tabel (N=35) Keterangan
Komunikasi
Internal (X 1 ) 0,832 0,334 Valid 0,710 0,334 Valid 0,817 0,334 Valid 0,701 0,334 Valid Komunikasi Eksternal (X 2 )
0,814 0,334 Valid 0,822 0,334 Valid 0,762 0,334 Valid 0,843 0,334 Valid Kepuasan Kerja (Y) 0,714 0,334 Valid 0,721 0,334 Valid 0,764 0,334 Valid 0,772 0,334 Valid 0,795 0,334 Valid 0,749 0,334 Valid Sumber : Data Primer Penelitian (Diolah) , 2018 Dari tabel IV-2 di atas dapat disimpulkan bahwa semua indikator pertanyaan  masing  -  masing  variabel  baik variabel independen yaitu komunikasi internal  (X 1 ),    dan  variabel  komunikasi eksternal  (X 2 )  maupun  variabel  independen yaitu variabel kepuasan kerja (Y) dinyatakan valid,  karena  semuanya  memperoleh  nilai r hitung < r tabel .

## Uji Normalitas
Residual  variabel  yang  terdistribusi normal akan terletak disekitar garis
horizontal  (tidak  terpisah  jauh  dari  garis diagonal),  dan  data  normal  jika  garis  yang menggambarkan  data  sesungguhnya  akan mengikuti  garis  diagonalnya.  Hasil  olahan data diperoleh adalah sebagai sebagai berikut :
Gambar IV.1 Grafik Uji Normalitas
Dari  gambar  IV.1  di  atas  dapat disimpulkan bahwa grafik tersebut berdistribusi  normal  karena  terletak  disekitar garis (tidak terpisah jauh dari garis diagonal), dan data normal jika garis yang menggambarkan  data  sesungguhnya  akan mengikuti garis diagonalnya.

## Uji Multikolinearitas
Untuk  mendeteksi  ada  atau  tidaknya multikolinearitas  di  dalam  model  regresi adalah  mempunyai  nilai  VIF  di  bawah  atau kurang dari nilai 10 (<10). Hasil pengolahan data sebagai berikut :
Nilai VIF N o Nama Variabel Nilai VIF Keterangan 1 Komunikasi Internal (X 1 ) 4.079 Non Multikolinearitas 2 Komunikasi Eksternal (X 2 ) 4.079 Non Multikolinearitas Sumber : Data Primer Penelitian (Diolah), 2016

## Jurnal Sains Riset (JSR)
Dari  tabel  di  atas  dapat  di  simpulkan bahwa  tidak  ada  multikolinieritas  karena mempunyai  nilai  VIF  di  bawah  atau  kurang dari nilai 10 (<10).

## Uji Hesterokedestisitas
Deteksi ada tidaknya
heteroskedastisitas  dapat  dilakukan  dengan melihat  ada  tidaknya  pola  tertentu  pada grafik scatter  plot .  Jika  ada  pola  tertentu, seperti  titik-titik  yang  ada  membentuk  pola tertentu yang teratur (bergelombang, melebar kemudian  menyempit),  maka  telah  terjadi heteroskedastisitas.  Jika  tidak  ada  pola  yang jelas,  maka  tidak  terjadi  heteroskedastisitas. Hasil olahan data sebagai berikut :

## Grafik Uji Heterokedastisitas
Dari gambar IV.2 diatas dapat
disimpulkan bahwa tidak adanya heteroskedastisitas  pada  grafik  tersebut karena tidak adanya ada pola tertentu, seperti titik-titik  yang  ada  membentuk  pola  tertentu yang teratur (bergelombang, melebar kemudian menyempit).

## Hasil Regresi Linear Berganda
Untuk  melihat  sejauh  mana  pengaruh variabel  komunikasi  internal  (X 1 )  dan variabel  komunikasi  eksternal  (X 2 )  terhadap kepuasan kerja (Y) perlu dilakukan
perhitungan  regresi  berganda,  dimana  hasil perhitungan akhirnya adalah sebagai berikut:
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Model Unstandardi zed Coefficients Standardi zed Coefficient s t hitung t tab el Sig.
B Std. Error Beta 1 (Consta nt) 1.8 53 .907 2.04 3 2.0 36 9 .049 Var Komuni kasi Internal .94 2 .100 .682 9.41 1 2.0 36 9 .000 Var Komuni kasi Ekstern al .46 8 .104 .327 4.50 8 2.0 36 9 .000
Sumber : Data Primer Penelitian (Diolah), 2018
Dari  tabel  IV.8  diatas  yaitu  hasil regresi  linear  berganda  dapat  di  jelaskan sebagai berikut:
Y= 1,853 + 0,942X 1 + 0,468X 2 Dari persamaan regresi linear berganda di  atas,  dapat  diartikan  nilai  dari  masing- masing koefisien, yaitu:
Konstanta  (α)  diperoleh  nilai  sebesar  1,853 yang  berarti  bahwa  jika  tingkat  komunikasi internal  (X 1 )  dan  komunikasi  eksternal  (X 2 ) dianggap  konstan,  maka  kepuasan  kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Peternakan  Kabupaten  Pidie  adalah  sebesar 1,853. Ini berarti bahwa nilai yang diperoleh masih  pada  satuan  skala  likert  dianggap sangat rendah.
Selanjutnya koefisien
variabel komunikasi  internal  (X 1 )  diperoleh  nilai sebesar  0,942,  yang  berarti  bahwa  setiap kenaikan  komunikasi  internal  1  %,  maka kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan  Peternakan  Kabupaten  Pidie  adalah

## Jurnal Sains Riset (JSR)
sebesar  0,942. Sedangkan koefisien  variabel komunikasi  eksternal  (X 2 )  diperoleh  nilai sebesar  0,468,  yang  berarti  bahwa  setiap kenaikan  komunikasi  eksternal  1%,  maka kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan  Peternakan  Kabupaten  Pidie  adalah sebesar 0,468.
Dari  hasil  pengujian  diatas  terlihat bahwa  variabel  yang  dominan  berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian  dan  Peternakan  Kabupaten  Pidie adalah  variabel  komunikasi  internal  (X 1 ) dengan  nilai  yang  diperoleh  adalah  sebesar 0,942.

## Uji Kolerasi dan Determinasi
Untuk  melihat  besarnya  pengaruh  dan hubungan dari masing-masing variabel independen  terhadap  variabel  dependen, maka dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Dari  tabel  di  atas  dapat  dijelaskan besarnya  pengaruh  dan  hubungan  variabel independen  terhadap  variabel  dependen sebagai berikut:
Besarnya  hubungan  antara  variabel komunikasi  internal  (X 1 ),  dan      komunikasi eksternal  (X 2 )  terhadap  kepuasan  kerja pegawai  pada  pada  Dinas  Pertanian  dan Peternakan  Kabupaten  Pidie  yaitu  sebesar 97,9%  yang  ditunjukkan  oleh  koefisien korelasi  (R)  sebesar  0,979.    Ini  berarti hubungan  sangat  erat,  karena  memiliki koefisien korelasi (R) lebih besar dari 90%.
Sedangkan  besarnya  pengaruh  antara variabel  komunikasi  internal  (X 1 ),  dan komunikasi  eksternal  (X 2 )  secara  bersama- sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan  Peternakan  Kabupaten  Pidie  95,9%,
seperti ditunjukkan oleh koefisien determinasi  (R 2 )  sebesar  0,959.  Hanya sebesar 4,1% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian.

## Pembuktian Hipotesis Pembuktian Secara Simultan (Uji F)
Uji  F  (F  test):  untuk  menguji pengaruh secara simultan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
- Jika  F  hitung  >  F  tabel  :  menerima Ha, menolak Ho
- Jika F hitung < F tabel : menolak Ha, menerima Ho
Hasil  pengolahan  data  terlihat  pada tabel IV.10 berikut ini:
Tabel IV.10 Hasil Uji F
Dari  tabel  IV.10  di  atas  dapat  di disimpulkan  bahwa  secara  simultan  di peroleh  F hitung 372,427  >  F tabel 3,2945. Dengan demikian, menerima hipotesis alternatif  (Ha)  dan  menolak  hipotesis  nol (Ho), artinya bahwa variabel       komunikasi internal (X 1 ), dan komunikasi eksternal (X 2 ), secara  bersama-sama  berpengaruh  secara signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  pegawai pada  pada  Dinas  Pertanian  dan  Peternakan Kabupaten Pidie.

## Pembuktian Secara Parsial (Uji t)
Uji  t  (t  test)  :  untuk  menguji  pengaruh secara  parsial  variabel  bebas  terhadap variabel terikat.
- Jika t hitung > t tabel : menerima Ha, menolak Ho
- Jika  t  hitung  <  t  tabel  :  menolak  Ha, menerima Ho

## Jurnal Sains Riset (JSR)
- Hasil  pengolahan  data  terlihat  pada tabel IV.11 berikut ini:
Hasil Uji t
Variabel  komunikasi  internal  (X 1 ), diperoleh t hitung 9,411 > t tabel 2,0369. Maka H a diterima  dan  H 0 ditolak.  Jadi  dapat disimpulkan  bahwa  variabel  komunikasi internal  (X 1 ),  memberikan  pengaruh  yang signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  pegawai pada  Dinas  Pertanian  dan  Peternakan Kabupaten Pidie.
Sedangkan variabel komunikasi eksternal  (X 2 ),  diperoleh  t hitung 4,508  >  t tabel 2,0369.  Maka  H a diterima  dan  H 0 ditolak. Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel komunikasi  eksternal  (X 2 ),  memberikan pengaruh yang signifikan  terhadap kepuasan kerja  pegawai  pada  Dinas  Pertanian  dan Peternakan Kabupaten Pidie.

## Kesimpulan
1. Besarnya hubungan antara variabel komunikasi internal (X 1 ), dan komunikasi  eksternal  (X 2 )  terhadap kepuasan kerja pegawai pada pada Dinas Pertanian  dan  Peternakan  Kabupaten Pidie yaitu sebesar 97,9% yang ditunjukkan  oleh  koefisien  korelasi  (R) sebesar  0,979.    Ini  berarti  hubungan sangat  erat,  karena  memiliki  koefisien korelasi (R) lebih besar dari 90%.
2. Besarnya pengaruh antara variabel komunikasi internal (X 1 ), dan komunikasi eksternal (X 2 ) secara bersama-sama berpengaruh secara
signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai  pada  Dinas  Pertanian  dan Peternakan  Kabupaten  Pidie  95,9%,
seperti ditunjukkan oleh koefisien determinasi  (R 2 )  sebesar  0,959.  Hanya sebesar  4,1%  yang  dipengaruhi  oleh variabel  lain  yang  tidak  diteliti  dalam penelitian.
3. Secara  simultan  dapat  di  disimpulkan bahwa secara simultan di peroleh   F hitung 372,427 > F tabel 3,2945. Dengan demikian,  menerima  hipotesis  alternatif (Ha)  dan  menolak  hipotesis  nol  (Ho), artinya  bahwa  variabel              komunikasi internal  (X 1 ),  dan  komunikasi  eksternal (X 2 ),  secara  bersama-sama  berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai  pada  pada  Dinas  Pertanian  dan Peternakan Kabupaten Pidie.
4. Secara  parsial  dapat  disimpulkan  sebagai berikut  :Variabel  komunikasi  internal (X 1 ), diperoleh t hitung 9,411 > t tabel 2,0369. Maka  H a diterima  dan  H 0 ditolak.  Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi  internal  (X 1 ),  memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan  kerja  pegawai  pada  Dinas Pertanian  dan  Peternakan  Kabupaten Pidie.  Sedangkan  variabel  komunikasi eksternal  (X 2 ),  diperoleh  t hitung 4,508  > t tabel 2,0369.  Maka  H a diterima  dan  H 0 ditolak.  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa variabel  komunikasi  eksternal  (X 2 ), memberikan  pengaruh  yang  signifikan terhadap  kepuasan  kerja  pegawai  pada Dinas Pertanian dan Peternakan
Kabupaten Pidie.

## Daftar Pustaka
Effendi,  H.  2006. Telah  Kualitas  Air  Bagi Pengelola Dan Sumber Daya Lingkungan Perairan. Cetakan Kelima . Yogyakarta : Kanisius.
Ghozali,  Imam.  2005. Aplikasi  Analis Multivariate  dengan  program  IBM SPSS  19 .  Semarang  :  Universitas diPonegoro.

## Jurnal Sains Riset (JSR)
Hasibuan  ,  M.S.P.  2007. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Bumi Aksara.
Hicks,  Herbert  G  dan  Gullet  G  Ray.  2009. Organisasi  Teori  dan  Tingkah  Laku . Jakarta: Bumi Aksara
Hidayat, Rachmad. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi Kepuasan
Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada  Industri  Perbankan. Madura: Fakultas Ekonomi Madura.
Husen,  Umar.  2005. Riset  Manajemen
Sumber Daya Manusia Dalam
Organisasi . Jakarta : Gramedia Pustaka
Utama.
Luthans.  Fred.  2006. Perilaku  Organisasi . Yogyakarta: Penerbit Andi Yogyakarta.
Mustika. 2014. Analisis Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Komitmen  Keoranisasian  Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BTPN Tbk Kcp Pasar Baru Merangin. Semarang: Gakultas Ekonomi Semarang. Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa
Indonesia,  Klaten: PT    INTAN
SEJATI.
Rivai,  V.  2005. Manajemen  Sumber  Daya Manusia  Untuk  Perusahaan  Dari Teori  Kepraktik .  Jakarta  :  PT.  Raja Grafindo Persada.
Sinambela,  Lijan  Poltak,  dkk.  2012. Kinerja Pegawai  Teori  Pengukuran  Dan Implikasi . Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta Suharsimi, Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian . Jakarta: Rineka Cipta Suranto, AW. 2005. Komunikasi Perkantoran ,  Edisi  1.  Yogyakrta: Media Wacana Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2005. Manajemen Publik . Jakarta:  Gramedia Widia Sarana Indonesia Utami, Fitri Cinta. 2012. Pengaruh
Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi  Kasus Pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Sukoharjo) .  Surakarta:  Fakultas  Ekonomi Surakarta