Evaluasi Hasil Pengukuran Faktor Fisika Lingkungan Kerja di PT. X Tahun 2018, 2019 & 2021
Evaluations the Results of Measuring Physical Factors of the work Environment at PT. X years 2018, 2019 & 2021
Edo Nur Yusuf 1* , Sjahrul Meizar Nasri 2 1,2 Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia, Indonesia *Korespondensi Penulis: edonuryusuf@gmail.com
Latar belakang: Higiene adalah usaha kesehatan masyarakat  yang  mempelajari pengaruh kondisi lingkungan terhadap kesehatan manusia atau suatu upaya untuk mencegah timbulnya penyakit karena pengaruh lingkungan.
Tujuan: Mengevaluasi  data  yang  diperoleh  tentang  besarnya  paparan  yang  dijumpai  dan  menyarankan  tindakan  pengendalian  yang  dapat memberikan perlindungan terhadap kesehatan kerja
Metode : Studi ini dilakukan secara statistik deskriptif yang bertujuan untuk mengevaluasi hasil pengukuran faktor-faktor fisika di lingkungan kerja  dengan  parameter  pengukuran  sinar-UV,  cahaya,  kebisingan  dan  iklim  kerja  Tahun  2018,  2019  dan  2021.  Adapun  pengukuran  yang dilakukan secara direct reading dengan menggunakan UV Radiation Meter, Lux Meter, Noise Dosimeter, Sound Level Meter dan Thermal Environmental Monitor.
Hasil : Laporan pengukuran lingkungan kerja  yang didapat menunjukan ada beberapa hasil yang melebihi NAB (Nilai Ambang Batas) yang mengacu pada regulasi Permenakertrans No. 5 Tahun 2018 yaitu pengukuran di sinar-UV, cahaya, kebisingan  dan iklim kerja Kesimpulan : Dari pemantauan higiene industri ditemukan beberapa hasil yang perlu mendapatkan perhatian karena menunjukan intensitas/ kadar yang cenderung melebihi regulasi yang berlaku dan perlunya tindakan evaluatif seperti penyesuaian SOP / penggunaan APD yang sesuai, mempersingkat dan memperjauh kontak dengan sumber bahaya serta penyesuaian kebutuhan cahaya yang diperlukan sesuai jenis pekerjaan demi menjaga kesehatan dan keselamatan kerja baik kepada lingkungan kerja maupun pekerja
Kata Kunci : Evaluasi Hasil Pengukuran; Lingkungan Kerja; Faktor Fisika; Uji Riksa K3; Higiene Industri
Abstract
Background : Hygiene is a public health effort that studies the influence of environmental conditions on human health or efforts to prevent the emergence of disease due to environmental influences . Objective: Evaluate the data obtained regarding the magnitude of exposure encountered and recommend control measures that can provide protection for occupational health Method: This research was conducted using descriptive statistics, which aims to evaluate the results of measuring physical factors in the work environment using UV rays, light, noise and working climate measurement parameters in 2018,2019 and 2021. Measurements are carried out by direct reading using a UV Radiation Meter, Lux Meter, Noise Dosimeter, Sound Level Meter and Thermal Environmental Monitor. Results : The  work  environment  measurement  report  obtained  shows  that  there  are  several  results  that  exceed  the  NAB  (Threshold  Value) which refers to the Minister of Manpower and Transmigration Regulation No. 5 of 2018, namely measurements of UV-rays, light, noise and working climate . Conclusion : From industrial hygiene monitoring, several results were found that needed attention because they showed intensity/levels that tended to exceed applicable regulations and the need for evaluative action such as adjusting SOP/ appropriate use of PPE, shortening and lengthening  contact  with  sources  of  danger  as  well  as  adjusting  the  required  light  requirements  accordingly.  the  type.  work  to  maintain occupational health and safety for both the work environment and workers
Keywords : Environment of Measurement Results; Work Environment; Physical Factors; Occupational Health & Safety Inspection; Industrial Hygiene

## ISSN 2597– 6052
DOI: https://doi.org/10.56338/mppki.

## MPPKI Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia The Indonesian Journal of Health Promotion
Research Articles
Open Access

## PENDAHULUAN
Pemantauan  Higiene  Industri  yang  dilakukan  secara  berkala  setiap  tahun  dimaksudkan  untuk  memastikan bahwa bahaya kesehatan kerja di PT. X terkendali dengan baik dalam artian berada di bawah parameter yang berlaku dalam  Permenaker  Nomor  5  Tahun  2018  tentang  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Lingkungan  Kerja,  sehingga pekerja dapat melakukan tugasnya pada tingkat produktivitas yang tinggi. Kegiatan pemantauan higiene industri ini adalah bagian dari konsistensi manajemen PT. X dalam menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lindungan Lingkungan (SMK3LL) khususnya dalam bidang kesehatan  kerja (Higiene Industri) dengan parameter uji sinar uv, cahaya, kebisingan dan iklim kerja/ tekanan panas ( heatstress )(1).
Keadaan tersebut di atas adalah sejalan dengan teori yang mengatakan bahwa untuk meningkatkan produktivitas kerja perusahaan, perlu keseimbangan antara faktor-faktor : beban kerja adalah job deskripsi pekerja sesuai perjanjian kerja dengan perusahaan, kapasitas kerja adalah pengetahuan, pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki pekerja dalam menunjang pekerjaannya dan beban tambahan yang disebabkan oleh faktor lingkungan kerja adalah faktor- faktor  bahaya  kesehatan  kerja  di  lingkungan  kerja  yang  memberikan  tambahan  tekanan  dalam  melakukan pekerjaannya.
Data yang diperoleh dari hasil kegiatan pemantauan ini akan dipergunakan bagi pengembangan rencana kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja khususnya Higiene Industri di perusahaan. Selain hal-hal yang telah disebutkan di  atas,  maka  pemantauan  higiene  industri  juga  dilakukan  untuk  mengetahui  besarnya  tingkat  paparan  bahaya kesehatan  kerja  dan  untuk  merencanakan  upaya  pengendalian  yang  sesuai  dengan  hierarki  pengendalian  yang meliputi eliminasi, substitusi, pengendalian teknis, pengendalian administratif, dan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD).  Pelaksanaan  pemantauan  higiene  industri  kesehatan  pekerja  yang  pada  gilirannya  akan  meningkatkan produktivitas  kerja  perusahaan  secara  menyeluruh  untuk  mengetahui  tren  bahaya  kesehatan  kerja  pada  kegiatan operasional perusahaan (2).
Pelaksanaan  pemantauan  dilakukan  oleh  tenaga  lapangan  bersertifikasi  Higiene  Industri  Muda  (HIMu)  dan tenaga ahli dengan sertifikat Higiene Industri Utama (HIU) sebagai verifikator hasil. Pemantauan dilakukan terhadap lingkungan  dan  pekerja  dengan  menggunakan  direct  dan indirect reading  instrument  yang  sudah ter-kalibrasi  (3). Hasil pemantauan yang memerlukan analisis lebih jauh, analisis dilakukan di Laboratorium Independent yang telah mendapatkan sertifikasi ISO 17025:2017 dari Komite Akreditasi Nasional (KAN) (3).
Pelaksanaan pemantauan dilakukan melalui : melakukan observasi lapangan, mempelajari proses produksi guna menentukan  waktu  dan  lokasi  pemantauan  lingkungan,  mengumpulkan  informasi  dari  pengawas  dan  pekerja, melaksanakan  pengukuran  potensi  bahaya  lingkungan  kerja  (direct  dan  indirect  reading)  dan  laporan  hasil pemantauan  higiene  industri,  menganalisis  dan  mengevaluasi  hasil  pemantauan  lingkungan  dan  individual  sesuai dengan Standar Nasional Indonesia (SNI), memberikan kesimpulan dan rekomendasi yang aplikatif. Tujuan Umum dari PT. X dilakukan berdasarkan kontrak kerja antara PT. X dengan Laboratorium Independent, yang dimaksudkan berada dalam kondisi sehat, aman, dan nyaman sehingga produktivitas dapat dipertahankan. Dan tujuan khususnya yaitu  memperoleh  data tentang  besarnya  paparan  yang  dijumpai, mengetahui  tren  potensi  bahaya  kesehatan  kerja yang  ada  di  Perusahaan,  mengupayakan  tindakan  pengendalian  yang  dapat  memberikan  perlindungan  terhadap kesehatan pekerja.

## METODE
Penelitian  yang  dilakukan  adalah  secara  kuantitatif  dan  metode  penelitian  yang  akan  dilakukan  merupakan penelitian  deskriptif  dengan  pendekatan  survei  dan  data  yang  diteliti  merupakan  data  observasi  aktivitas  yang dilakukan  oleh  Petugas  Pengambil  Contoh  Uji  (PPCU)  yang  sudah  ter-sertifikasi  HIMu  (Higiene  Industri  Muda) serta  verifikator  hasil  yang  sudah  ter-sertifikasi  HIU  (Higiene  Industri  Utama)  oleh  Badan  Nasional  Sertifikasi Profesi  (BNSP)  dan  Laboratorium  Independent  yang  sudah  ter-  Akreditasi  ISO  17025:2017.  PT.  X  berlokasi  di Kalimantan  Timur,  inti  kegiatan  PT.  X      diantaranya  produksi  minyak  dan  gas  serta  mengalirkan  produksi  hasil minyak  dan  gas  kepada  konsumen.  Adapun  teknik  yang  akan  digunakan  dalam  pengukuran  faktor  fisika  di lingkungan kerja yaitu dilakukan secara direct reading.
Alat-alat direct reading yang akan digunakan merupakan alat khusus untuk mengukur nilai tingkat dari sinar- UV, cahaya, kebisingan pada lingkungan kerja dan iklim kerja panas. Alat-alat yang akan digunakan diantaranya UV Radiation Meter, Lux Meter, Noise Dosimeter , Sound Level Meter dan Thermal Environmental Monitor yang sudah ter- kalibrasi. Sebelum pengukuran  dilakukan ada langkah-langkah  yang perlu diketahui untuk pengumpulan data dalam menentukan teknik pengukuran dengan mengetahui gambaran proses produksi, titik lokasi pengukuran dan gambaran potensi bahaya yang ada di PT. X dari Pihak User yang meliputi data dari wawancara, observasi aktivitas, evaluasi dari SOP serta informasi dari website ECHA Europe, ATSDR, dan Toxnet.
Adapun pengukuran – pengukuran memiliki metode yang digunakan, seperti:  1) Sinar – UV mengacu ke SNI 16-7060-2004, tentang pengukuran radiasi sinar ultra ungu di tempat kerja (4). Pengukuran yaitu dilakukan dengan
cara meletakkan alat uv radiation meter dibalik kaca mata operator las dengan jarak ukur sesuai dengan yang biasa pekerja lakukan demi mengetahui tingkat pajanan yang diterima saat bekerja. 2) Intensitas pencahayaan mengacu ke SNI  7062:2019,  tentang  pengukuran  intensitas  pencahayaan  di  tempat  kerja.  Pengukuran  dilakukan  dengan menentukan  jumlah  titik  pengambilan  dan  disesuaikan  dengan  luasan  area  titik  pengambilan  (5).  3)  Kebisingan personal  mengacu  ke  ISO  9612:2009(E), Accoustics  –  Determinations  of  Occupational  Noise  Exposure  – Engineering Method . Pengukuran dilakukan dengan memasangkan alat noise dosimeter kepada si pekerja selama 8 jam, agar mengetahui dosis pajanannya (6). 4) Kebisingan lingkungan kerja mengacu ke  SNI 7231:2009, tentang metoda pengukuran intensitas kebisingan di tempat kerja. Pengukuran dilakukan dengan pencataan data di interval per 6 menit selama 1 jam (diukur selama 6-7 jam/ minimal 6 jam) (7). 5) Iklim kerja mengacu ke SNI 16-7061-2004, tentang  pengukuran  iklim  kerja  (panas)  dengan  parameter  indeks  suhu  basah  dan  bola.  Peengukuran  dilakukan dengan  meletakkan  Thermal  Environmental  Monitor  selama  30-60  menit  dan  lakukan  selama  3  kali  pengukuran dalam 1 shift (awal, tegah dan akhir shift) (8).
Setelah data pengukuran didapat maka data akan dioleh secara statistik deskriptif dimana hasil pengukuran yang didapat nantinya dibuat trend hasil pengukuran periode 2018,2019, 2021 dan akan dibandingkan apakah masih masuk atau  diluar  NAB  (Nilai  Ambang  Batas)  yang  diatur  dalam  regulasi  Permenakertrans  No.  5  Tahun  2018  sehingga pihak PT. X dapat melakukan tindakan lanjut dari hasil pengukuran tersebut (3).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  dilakukan    untuk  memastikan  bahwa  lingkungan  kerja  di  PT.  X  kondusif  untuk  pekerja melakukan  pekerjaannya,  maka  hasil  pemantauan  lingkungan  kerja  secara  berkala  perlu  dievaluasi  dengan menggunakan parameter yang tertulis dalam peraturan perundangan yang berlaku(3). Hasil pengukuran tahun 2021 selain dibandingkan dengan NAB dan Standar yang berlaku, tetapi perlu juga dibandingkan dengan hasil pengukuran tahun lalu yaitu 2018 dan 2019 untuk melihat tren dari potensi bahaya yang ada di lingkungan kerja PT. X. (Tahun 2020 ditunda pengujiannya menjadi Tahun 2021 dikarenakan wabah Covid-19 di Indonesia kembali meningkat)
Evaluasi  hasil  pengukuran  faktor-faktor  fisika  (sinar-UV,  pencahayaan,  kebisingan  dan  iklim  kerja)  yang telah dilakukan pada PT. X terdapat beberapa hasil yang keluar dari NAB yang telah ditetapkan dan secara umum perlu adanya pembahasan serta tindakan perbaikan secara kontinyu, seperti :

## Pengukuran Sinar-UV
Tabel 1 . Hasil Pengukuran Radiasi Ultra Violet di Lingkungan Kerja PT. X
Berdasarkan Gambar 1 di atas menujukkan bahwa hasil pengukuran radiasi sinar ultra violet di seluruh titik lokasi  pengukuran  melebihi  NAB  menurut  Peraturan  Menteri  Ketenagakerjaan  No.  5  Tahun  2018  tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja
Gambar 1 . Evaluasi Hasil Pemantauan Radiasi Sinar Ultra Violet di Lingkungan Kerja PT. X Berdasarkan Gambar 1, hasil cenderung menurun bila dibandingkan dengan hasil pengukuran tahun-tahun sebelumnya. Mengingat bahayanya radiasi (1), upaya yang perlu dilakukan pekerja yaitu dengan:  1) Mengurangi waktu paparan seminimal mungkin. 2) Menjauhkan diri dari sumber paparan. 3) Menggunakan shielding berupa APD yang sesuai dengan pekerjaan yang terpapar dengan sinar-UV. 4) Praktek kerja selamat dengan pengawasan yang ketat

## Pengukuran Cahaya
Tabel 2. Hasil Pemantauan Pencahayaan di Lingkungan Kerja PT. X
Berdasarkan Tabel 2 di atas, memperlihatkan bahwa hampir semua lokasi sampel pengukuran pencahayaan masih kurang memadai atau lebih rendah dari parameter yang ada dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja dan Peraturan Menteri Kesehatan No. 48 Tahun  2016  tentang  Standar  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  di  Perkantoran,  sehingga  perlu  mendapatkan perhatian  mengingat  kurangnya  pencahayaan  dapat  menyebabkan  kesalahan  dalam  pekerjaan  bahkan  dapat menimbulkan kecelakaan(9).
Gambar 2. Evaluasi Hasil Pemantauan Pencahayaan di Lingkungan Kerja PT. X
Berdasarkan  Gambar  2,  hasil  pengukuran  tahun  2021  cenderung  lebih  baik  dibandingkan  dengan  hasil pengukuran  tahun-tahun  sebelumnya.  Melihat  keadaan  tersebut  pengukuran  pencahayaan  seyogianya  di  lakukan diseluruh  ruangan  guna  memastikan  pencahayaan  di  lingkungan  kerja  PT.  X  memenuhi  peraturan  perundang- udangan  yang  berlaku.  Untuk  mengatasi  masalah  tersebut  dapat  dilakukan  dengan  mengganti  lampu-lampu  yang telah mati, menambah intensitas penerangan dengan lampu-lampu yang lebih tinggi kapasitasnya (2).

## Pengukuran Kebisingan
Tabel 3. Hasil Pengukuran Kebisingan Personal Monitoring Di Lingkungan Kerja PT. X
Berdasarkan hasil pemantauan lingkungan kerja menggunakan Noise Dosimeter, tabel tersebut menunjukan bahwa diketahui bahwa ada 3 dari 7 sample pemantauan lingkungan kerja melebihi NAB menurut Permenaker No. 5 Tahun 2018, sedangkan untuk 3 sampel baru, 2 diantaranya melebihi NAB.
Gambar 3. Evaluasi Intensitas Bising yang Berpotensi Memapari pekerja di Lingkungan Kerja PT. X
Berdasarkan  Gambar  3,  hasil  pemantauan  kebisingan  personal  menggunakan  Noise  Dosimeter  diketahui bahwa ada 3 dari 7 sample pemantauan lingkungan kerja melebihi NAB menurut Permenaker No. 5 Tahun 2018, sedangkan  untuk  3  sampel  baru,  2  diantaranya  melebihi  NAB.  Umumnya  sampel-sampel  pemeriksaan  secara keseluruhan masih berada di bawah NAB. Hasil tersebut tidak banyak berbeda dengan hasil pengukuran dari tahun sebelumnya. Hasil pemantauan pada sampel baru (tahun 2021) menunjukkan hasil yang melebihi NAB (berada dalam lingkungan bising >85 dBA selama 8 jam), keadaan tersebut perlu mendapat perhatian karena semua sumber bising yang berada di lokasi-lokasi tersebut umumnya melebihi 85 dBA (lihat peta garis kontur bising). Dengan kondisi lingkungan kerja yang seperti itu, upaya pengendalian sudah harus diterapkan (10). Akan lebih baik bila program konservasi pendengaran diterapkan secara bertahap seperti pemeriksaan audiometri dan upaya pengendalian lainnya (seperti  mengatur  waktu  kerja,  pembuatan  tanda-tanda  peringatan  yang  berkaitan  dengan  kebisingan,  dan penggunaan alat pelindung telinga). Sumber-sumber bising  yang melebihi 85 dB(A) perlu dianalisis frekuensinya untuk  memastikan  apakah  sumber  bising  tersebut  berpotensi  menimbulkan  gangguan  kesehatan  pendengaran (penyakit akibat kerja).
Tabel 4. Hasil Pengukuran Kebisingan pada Sumbernya Di Lingkungan Kerja PT. X
Berdasarkan  hasil  pemantauan  kebisingan  lingkungan  kerja  menggunakan  Sound  Level  Meter,  tabel  4 tersebut  menunjukan  bahwa  diketahui  bahwa  ada  3  dari  8  sample  pemantauan  lingkungan  kerja  melebihi  NAB menurut Permenaker No. 5 Tahun 2018, sedangkan untuk 3 sampel baru, 2 diantaranya melebihi NAB.

## Kebisingan Personal
Gambar 4. Evaluasi Hasil Pemantauan Kebisingan pada Sumbernya Di Lingkungan Kerja PT. X
Berdasarkan Gambar 4 di atas, memperlihatkan beberapa sumber kebisingan di lingkungan kerja PT. X yang berada di atas NAB sehingga perlu diwaspadai dengan melakukan frekuensi analisis terhadap sumber bising tersebut guna melihat potensi bising terhadap munculnya gangguan pendengaran pekerja. Walaupun beberapa sumber bising lainnya berada di bawah NAB, namun intensitasnya tidak jauh berbeda dengan hasil pengukuran tahun sebelumnya sehingga upaya pengendalian yang komprehensif melalui program konservasi pendengaran perlu diterapkan. Dengan sebagian sumber bising yang melebihi NAB dan beberapa sumber bising berada di sekitaran NAB maka penggunaan alat pelindung diri wajib dipakai bila akan memasuki lingkungan kerja tersebut.

## Pengukuran Iklim Kerja Panas
Tabel 5. Hasil Pengukuran Iklim Kerja Panas Di Lingkungan Kerja PT. X
Hasil pengukuran iklim kerja panas dapat dilihat pada tabel diatas ini. Iklim kerja dalam bentuk tekanan panas ditemukan di beberapa lokasi PT. X, sehingga perlu dilakukan pengukuran guna memastikan potensi bahaya tersebut dapat dikendalikan dengan baik. Agar pengukuran  iklim kerja panas ini dapat dievaluasi maka selain pengukuran Heat Stress/ ISBB (Indeks Suhu Basah dan Bola), perlu juga diketahui klasifikasi berat ringannya Pekerjaan sesuai Permenaker No. 5 tahun 2018.
Gambar 5. Evaluasi Hasil Pemantauan Iklim Kerja Panas Kategori Pekerjaan Ringan di PT. X
Dari Gambar 5 di atas, terlihat bahwa hasil pengukuran iklim kerja panas dengan kategori beban kerja ringan seluruhnya  berada  di  bawah  NAB  Permenaker  No  5  tahun  2018  (ISBB  31 0 C),  sehingga  pekerja  dapat  bekerja  di tempat  kerja tersebut selama  8  jam  kerja  penuh  (3).  Hasil  pengukuran  tahun  ini  cenderung  tidak  banyak  berbeda dibandingkan dengan tahun lalu sehingga perlu diantisipasi sedini mungkin.
Gambar 6. Evaluasi Hasil Pemantauan Iklim Panas Kategori Pekerjaan Sedang di PT. X
Dari Gambar 6 di atas, terlihat bahwa hasil pengukuran iklim kerja panas dengan kategori beban kerja sedang seluruhnya berada di atas NAB Permenaker No 5 tahun 2018 (ISBB 28 o C), untuk mengatasi keadaan tersebut di atas, perlu dilakukan perbaikan lingkungan kerja dengan memperbaiki sistem ventilasi dengan  memanfaatkan fan atau  blower,  serta  menyediakan  jumlah  air  minum  yang  memadai  (11).  Untuk  lebih  melindungi  pekerja  maka pengaturan waktu kerja disesuaikan dengan parameter yang berlaku (mengatur waktu kerja setiap jam dari 75%  - 100% menjadi 50% - 75%).

## Iklim Kerja Kategori Ringan
Iklim Kerja Kategori Sedang

## MPPKI (April, 2024) Vol. 7 No. 4
Gambar 7. Evaluasi Hasil Pemantauan Iklim Kerja Panas Kategori Pekerjaan Berat di PT. X
Dari gambar 7 di atas, memperlihatkan hasil pengukuran iklim kerja panas kategori beban kerja berat di lokasi RIG  H-25  yang  telah  melebihi  NAB  (75%  -  100%),  namun  pekerja  masih  berada  di  bawah  NAB  penyesuaian sehingga pekerja masih dapat melakukan pekerjaannya dalam setiap jam dengan pembagian waktu kerja 50% - 75%, keadaan  ini  lebih  baik  dibandingkan  tahun  lalu.  Untuk  memberikan  perlindungan  yang  lebih  kepada  pekerja, sebaiknya  pekerja  diberikan  perlengkapan  yang  memadai  seperti  penggunaan  cover  all  lengan  panjang,  ruang istirahat yang lebih sejuk, dan penyediaan air minum yang cukup.

## KESIMPULAN
Penelitian ini menyimpulkan bahwa dari Pemantauan higiene industri yang telah dilakukan di PT. X, kondisi lingkungan kerjanya masih terbilang cukup baik, walaupun di beberapa lokasi masih ada potensi bahaya kesehatan kerja yang perlu mendapatkan perhatian, karena menunjukkan intensitas/ kadar yang cenderung melebihi parameter yang  berlaku.  Secara  lebih  rinci  dapat  ditarik  kesimpulan  sebagai  berikut:  1)  Hasil  pengukuran  radiasi  sinar  UV masih jauh melebihi NAB sehingga perlu mendapatkan perhatian. 2) Intensitas Pencahayaan di hampir semua lokasi pengukuran  PT.  X  masih  kurang  memadai  bila  dibandingkan  dengan  parameter  yang  berlaku  sehingga  perlu mendapatkan perhatian, walaupun demikian hasil pengukuran tahun ini cenderung lebih baik dibandingkan dengan hasil  pengukuran  tahun  lalu.  3)  Pemantauan  bising  di  lingkungan  kerja  dengan  menggunakan  Noise  Dosimeter memperlihatkan  ada  3  dari  7  sample  yang  melebihi  NAB  dan  lokasi  lainnya  telah  memenuhi  NAB.  Walaupun demikian, kebisingan sangat berpotensi menimbulkan gangguan pendengaran mengingat sumber-sumber bising di lingkungan  kerja  umumnya  melebihi  85  dB(A).  Hasil  pengukuran  tahun  ini  cenderung  stabil  sehingga  perlu mendapatkan perhatian. 4) Hasil pengukuran kebisingan pada sumbernya antara 91 – 98 dB(A) di GS 1, GS 2, dan Power  Plant  sehingga  perlu  mendapatkan  perhatian  dengan  melakukan  frekuensi  analisis  untuk  melihat  potensi kebisingan dalam  menimbulkan gangguan pendengaran pekerja dan juga memperbarui secara berkala peta kontur bising apabila ada perubahan tingkat bising.
Hasil pengukuran tekanan panas (ISBB): 1) Kategori pekerjaan ringan di PT. X masih berada di bawah NAB, sehingga pekerja dapat bekerja selama 8 jam penuh di lokasi tersebut. 2) Kategori pekerjaan sedang di PT. X berada di atas NAB, sehingga pekerja perlu  mengatur waktu kerja setiap jam dari 75%  - 100% menjadi 50% - 75%.  3) Kategori pekerjaan berat tahun ini telah melebihi NAB (75% - 100%), namun pekerja masih berada di bawah NAB penyesuaian sehingga pekerja masih dapat melakukan pekerjaannya dalam setiap jam dengan pembagian waktu kerja 50% - 75%, keadaan ini lebih baik dibandingkan tahun lalu.

## SARAN
Penelitian ini  merekomendasikan/  menyaarankan kepada PT. X secara umum  yaitu dengan meningkatkan pembudayaan  praktek kerja sehat  dan  selamat  dengan  mengikuti  Standar  Operasional  Prosedur  (SOP)  yang  telah ada.  Pemantauan  lingkungan  kerja  secara  berkala  setahun  sekali  perlu  dilanjutkan  agar  dampak  kesehatan  yang mungkin timbul dapat diantisipasi sedini mungkin.
Beberapa saran yang lebih rinci dapat kami sampaikan sebagai berikut: Hasil pengukuran radiasi sinar UV yang  melebihi  NAB  mewajibkan  pekerja  menggunakan  APD  yang  sesuai  dan  menerapkan  SOP  dengan  ketat.

## Iklim Kerja Kategori Berat
Menurut teori pengendalian paparan radiasi dapat dilakukan dengan:  1) Memperjauh jarak dari sumber paparan. 2) Mempersingkat waktu paparan. 3) Menggunakan shielding atau alat pelindung diri.
Hasil  pengukuran  intensitas  pencahayaan  yang  kurang  memadai  perlu  ditingkatkan  dengan:  1) Memanfaatkan sinar matahari semaksimal mungkin untuk pencahayaan sepanjang tidak menyilaukan. 2) Mengganti lampu-lampu  yang  telah  mati  dengan  lampu-lampu  yang  baru.  3)  Mengganti  kapasitas  lampu-lampu  yang  lama dengan kapasitas daya yang lebih besar. 4) Menambah jumlah lampu-lampu sesuai kebutuhan bila diperlukan.
Selain  itu,  perlu  dipertimbangkan  untuk  melakukan  pengukuran  pencahayaan  di  seluruh  ruang  kerja perkantoran guna memastikan bahwa seluruh ruang kerja memenuhi persyaratan dan standar parameter yang berlaku (11).
Hasil Pengukuran Tingkat Kebisingan: 1) Mengingat sumber-sumber bising di PT. X umumnya melebihi 85 dB(A), bahkan ada yang mencapai 93 dB(A) maka program konservasi pendengaran seyogianya perlu diterapkan, apalagi  hasil  pengukuran  dosis  paparan  harian  bising  ada  yang  melebihi  dosis  100%  (3).  2)  Untuk  melindungi pekerjaan  dari  kemungkinan  timbulnya  gangguan  pendengaran  maka  pekerja  perlu  mengurangi  keberadaannya dalam lingkungan kerja yang bising dan menggunakan alat pelindung telinga seperti earplug atau earmuff bila akan memasuki area proses produksi yang bising. 3) Perlu dipasang rambu – rambu terkait bahaya kebisingan di sekitar proses  produksi  dengan  memperhatikan  peta  kebisingan  yang  tersedia  dan  juga  memperbarui  secara  berkala  peta kontur  bising  apabila  ada  perubahan  tingkat  bising.  4)  Untuk  melindungi  pekerja  dari  kemungkinan  gangguan pendengaran akibat kebisingan di lingkungan kerja, Program Konservasi Pendengaran perlu segera diterapkan secara bertahap
Hasil Pengukuran Iklim Kerja Panas yaitu khusus pekerja yang bekerja pada tekanan panas dengan kategori beban  kerja  sedang  dan  berat,  perlu  penyesuaian  waktu  kerja  sebesar  50%  –  75%  kerja  dalam  setiap  jamnya disamping memberikan perlindungan yang lebih kepada pekerja, dengan memberikan perlengkapan yang memadai seperti penggunaan cover all lengan panjang, ruang istirahat yang lebih sejuk, dan penyediaan air minum yang cukup.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Industrilal Hygiene Engineering, Recognition, Measurement, Evaluation, and Control, Second Edition, Edited by John T. Talty. PE, Noyes Data Corporation, National Institute for Occupational Safety and Health Cincinati, OHIO, USA, 1988.
2. Industrial  Hygiene  Management,  Edited  by  Jack  T.  Garrett,  Lewis  J.  Crawlley,  Lester  V.  Crally,  A  Wiley Interscience Publication, New York, USA, 1988.
3. Permenaker No. 5 Tahun 2018, tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja.
4. SNI 16-7060-2004, tentang Pengukuran Radiasi Sinar Ultra Ungu di Tempat Kerja
5. SNI 7062:2019, tentang Pengukuran Intensitas Pencahayaan di Tempat Kerja
6. ISO 9612:2009(E), Accoustics – Determinations of Occupational Noise Exposure – Engineering Method
7. SNI 7231:2009, tentang Metoda Pengukuran Intensitas Kebisingan di Tempat Kerja
8. SNI 16-7061-2004, tentang Pengukuran Iklim Kerja (Panas) dengan Parameter Indeks Suhu Basah dan Bola
9. The  Industrial  Environment  factors-  its  evaluation  and  control,  US.  Department  of  Health,  Education,  and Welfare, Public Health Service Centre for disease Control, NIOSH, USA, 1973.
10. TLVs and BEIs, Based on Documentation of Treshold Limit Values for Chemical substances and Physical Agents & Biological Exposure Indices, ACGIH, USA, 2018.
11. Permenkes No. 48 Tahun 2016, tentang Standar Keselamatan dan Kesehatan kerja di Perkantoran.
12. Basic  Industrial  Hygiene,  A  Training  Manual,  AIHA  Publications,  Richards  S.  Brief,  Exxon  Corporation, Medical Departement Research and Environmental Health Division Linden 1995
13. Fundamental Industrial Hygiene, Barbara A. Plog and Patricia J. Quinlan, 5th Edition, Occopational health and Safety Series, National Safety Council, USA 2002.
14. Higiene  Perusahaan  dan  Kesehatan  kerja,  DR.  Suma’mur  P.K.  MSc,  CV.  Haji  Mas  Agung,  Cetakan  ke Delapan, Jakarta, 1992.
15. Basic Concepts of Industrial Hygiene, Ronald Scott, Lewis Publishers, New York, USA, 1997.
16. Encyclopaedia occupational health and safety, 4th Edition, Editor in Chief Jeanne Mager Stellmann, PhD., Managing Editor Chantal Dufresne, BA, International Labor Office, Jeneva , Swiss, 1998.
17. Standar Nasional Indonesia – SNI Pengukuran bahaya kesehatan kerja di lingkungan kerja.
18. Permenkes No. 70 Tahun 2016, tentang Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Industri.