## HUMAN CAPITAL SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KINERJA UKM PERTAMBANGAN DI KABUPATEN REMBANG
Sri Layla Wahyu Istanti 1) , Maslichan 2)
STIE ‘YPPI’ Rembang 1,2)
Email: algis_2477@yahoo.co.id, 1) lichanmas@gmail.com 2)
Kata kunci :
pemahaman akuntansi, motivasi, kinerja UKM

## Abstrak
Tujuan  dalam  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  Peran Intellectual  capital (IC)  sebagai  bagian  dari Intangible  Asset sangat  penting  bagi  kemajuan  suatu  entitas  bisnis. Human Capital sebagai salah satu komponen dari IC yang dimiliki oleh UKM  menjadi  focus  dalam  penelitian  ini.  Variabel  independen pada  penelitian  ini  adalah  pemahaman  akuntansi  dan  motivasi sebagai  implementasi  dari Human  Capital .  Penelitian  ini bertujuan  untuk  membuktikan  peran human  capital untuk meningkatkan  kinerja  UMKM  Pertambangan  di  Kabupaten Rembang.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  pelaku  usaha UKM  pertambangan  sejumlah  83  UKM  yang  tersebar  di beberapa  kecamatan  di  wilayah  Kabupaten  Rembang.  Teknik analisis  data  pada  penelitian  ini  dengan  menggunakan  analisis regresi linear berganda. Hasil uji instrument menyatakan bahwa semua  pernyataan  yang  ada  pada  kuesioner  adalah  reliable  dan valid.  Dari  hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan  bahwa pemahaman  akuntansi  dan  motivasi  berpengaruh  positif signifikan  terhadap  kinerja  UKM  Pertambangan  di  Kabupaten Rembang.

## Keywords:
understanding of accounting,
motivation, performance of SMEs

## Abstract
The role of Intellectual capital (IC) as part of Intangible Assets is  essential  for  the  advancement  of  a  business  entity.  Human Capital as one of the components of IC owned by SMEs to focus on  this  research.  Independent  variable  in  this  research  is understanding of accountancy and motivation as implementation of Human Capital. This study aims to prove the role  of  human  capital  to  improve  the  performance  of  SMEs Mining in Rembang. The population in this study is the business actor SME mining a number of 83 SMEs spread across several districts  in  the  region  of  Rembang.  Data  analysis  technique  in this  research  by  using  multiple  linear  regression  analysis.  The test results of the instrument states that all statements contained in the questionnaire are reliable and valid. From the results of hypothesis  testing  shows  that  the  understanding  of  accounting and  motivation  have  a  significant  positive  effect  on  the performance of SME Mining in Rembang..
Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Ukm Pertambangan di Kabupaten Rembang

## PENDAHULUAN
“Knowledge is power” yang diperkenalkan oleh  Sir  Francis  Bacon  pada  tahun  1597 (Kong,  2008)  menjadi  kalimat  yang  luar biasa  bagi  perkembangan  entitas  bisnis dewasa  ini.  Kemajuan  suatu  entitas  bisnis yang  sangat  pesat,  membawa  perubahan yang  luar  biasa  di  segala  aspek  organisasi. Menurut White et al (2007) faktor dominan dalam pencapaian tujuan perusahaan adalah kemampuan  perusahaan  dalam  mengelola Intangible  Asset.  Intellectual  capital (IC) yang  merupakan  bagian  dari Intangible Asset memiliki peranan yang sangat penting bagi kemajuan suatu entitas bisnis
Pullic dalam Rehman dan Zahid (2011) menyebutkan  bahwa  IC  secara  garis  besar digolongkan  menjadi  tiga  bagian,  yaitu Human  Capital,  Structural  Capital dan Relational  Capital. Fokus  penelitian  ini adalah Human  Capital sebagai  salah  satu komponen  dari  IC  yang  dimiliki  oleh UKM.
Penilaian  kinerja  UKM  berdasarkan human  capital merupakan  hal  yang  sangat menarik  untuk  diteliti.  Para  pelaku  bisnis kurang  menyadari  bahwa  suatu  entitas bisnis merupakan unit yang berisi pengetahuan, kemampuan serta ketrampilan yang  dapat  membedakan  produk  yang dihasilkan dari para pesaing. Pada penelitian ini Human Capital
diimplementasikan sebagai variabel independen  yang  terdiri  dari  karateristik individu, pemahaman akuntansi dan motivasi.
Pemahaman akuntansi merupakan kemampuan  seseorang  terhadap  akuntansi baik  secara  teoritis  maupun  secara  praktik. Pelaku usaha dikatakan memahami akuntansi  apabila  dapat  mengaplikasikan teori  akuntansi  pada  praktik  keuangan perusahaanya.  Dengan  pencatatan  transaksi keuangan  yang  sesuai  dengan  standar akuntansi  yang  ada,  maka  pelaku  usaha dapat mengetahui posisi keuangan perusahaan  yang  dapat  digunakan  sebagai dasar  pengambilan  keputusan  keuangan perusahaan.  Selain  pemahaman  akuntansi, factor  lain  yang  mempengaruhi  kinerja UKM adalah motivasi.
Motivasi  merupakan  dorongan  atau semangat  individu  untuk  mencapai  tujuan yang diingikan. Adanya motivasi yang kuat dari  pelaku  usaha  untuk  mencapai  tujuan organisasi  tentu  akan  berpengaruh  pada peningkatan kinerja UKM.
Berdasarkan letak geografisnya, bagian selatan  Kabupaten  Rembang  merupakan daerah  perbukitan  yang  memiliki  sejumlah potensi galian tambang seperti pasir kuarsa, pospat, batu bara, batu gamping , dolomite, kalsit, andesit, tras, tanah liat, ball clay dan gypsum  Dinas  Energi  Sumber  Daya  dan
Mineral  (DESDM)  Kabupaten  Rembang pada awal tahun 2015 mencatat terdapat 83 UKM  pengelola  hasil  tambang  yang tersebar  di  beberapa  kecamatan  di  wilayah Kabupaten  Rembang.  Para  pemilik  UKM pertambangan  di  Kabupaten  Rembang masih  cenderung  memprioritaskan tangible asset sebagai  satu-satunya  faktor  penentu bagi  kemajuan  usahanya.  Hal  inilah  yang membuat peneliti tertarik melakukan penelitian  tentang  peran human  capital untuk meningkatkan kinerja UKM Pertambangan di Kabupaten Rembang.
Rumusan Masalah dan Tujuan

## Penelitian
Peningkatan  kinerja  UKM  pertambangan di  Kabupaten  Rembang  ditandai  dengan semakin bertambahnya asset dan kenaikan laba secara signifikan dari tahun ke tahun. Dari  uraian  tersebut  maka  rumusan masalah  dalam  penelitian  ini  adalah bagaimana  peran human  capital untuk meningkatkan kinerja UKM Pertambangan di  Kabupaten  Rembang.  Adapun  tujuan penelitian  ini  adalah  untuk  meneliti  dan membuktikan  peran human  capital untuk meningkatkan kinerja
UMKM Pertambangan di Kabupaten Rembang.
Tinjauan Pustaka Sawarjuwono dalam Istanti (2013) menyatakan bahwa human capital merupakan lifeblood pada intangible  asset
yang  merupakan  tempat  bersumbernya pengetahuan,  ketrampilan  dan  kompetensi dalam  suatu  organisasi. Human  capital akan meningkat apabila perusahaan mampu mengembangkan pengetahuan yang  dimiliki  sumber  daya  manusia. Adanya human  capital menunjukkan bahwa  perusahaan  memiliki  kemampuan untuk  memberikan  solusi  yang  tepat berdasar  pengetahuan  yang  dimiliki  oleh orang-orang  dalam  perusahaan  tersebut. Pada  perkembangannya, human  capital menjadi  salah  satu  faktor  penentu  pada pertumbuhan ekonomi suatu entitas bisnis. Pada penelitian ini human capital diimplementasikan menjadi dua komponen yaitu pemahaman akuntansi dan motivasi.
Sebelum mendefinisikan tentang pemahaman  akuntansi,  terdapat  dua  kata, yaitu  pemahaman  dan  akuntansi.  Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (2010: 74) pemahaman  merupakan  suatu  proses  dan cara  mempelajari  baik-baik  supaya  paham dan  memiliki  pengetahuan  yang  banyak. Sedangkan  pengertian  akuntansi  adalah suatu  pengetahuan  yang  mempelajari tentang  penyediaan  informasi  keuangan yang  bersifat  kuantitatif  bagi  pihak  yang berkepentingan.  Dari  uraian  diatas  dapat dijelaskan  bahwa  pemahaman  akuntansi merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang  untuk  mengerti  dan  menguasai
Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Ukm Pertambangan di Kabupaten Rembang
pengetahuan tentang penyediaan informasi keuangan yang bersifat kuantitatif. Dengan demikian  seseorang  dikatakan  memahami akuntansi apabila individu tersebut mengerti  dan  pandai  bagaimana  proses akuntansi tersebut dilakukan hingga menjadi  suatu  laporan  keuangan  yang sesuai  dengan  Prinsip  Akuntansi  yang Berlaku  Umum  (PABU).  Menurut  Yuliani dan  Syafrida  (2010)  indikator  dalam pemahaman  akuntansi  terdiri  komponen laporan  keuangan  dan  prinsip  akuntansi serta pengakuan unsur-unsur dalam laporan keuangan.
Robbins (2008) mendefinisikan motivasi  sebagai  suatu  proses  yang  ikut menentukan intensitas, arah dan ketekunan individu  dalam  usaha  mencapai  sasaran. Individu yang mempunyai motivasi berprestasi/pencapaian  yang  tinggi,  yaitu suka  membuat  kerja  yang  berkaitan dengan  prestasi,  suka  mengambil  risiko yang sederhana, lebih suka membuat kerja yang mana individu itu bertanggung jawab bagi keberhasilan kerja itu, suka mendapat kemudahan  tentang  kerja  itu,  lebih mementingkan masa depan dari pada masa sekarang  dan  masa  yang  telah  lalu,  tabah apabila  menemui  kegagalan  (McClelland dalam Riyadi, 2011).
Menurut Mangkunegara (2009) kinerja  adalah  hasil  kerja  secara  kuantitas
maupun  kualitas  yang  dicapai  oleh seseorang  dalam  melaksanakan  tugasnya sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang diberikan. Adapun indikator yang digunakan  dalam  kinerja  karyawan  ini menurut  Bernadine  dalam  Parjanti  dkk (2014), adalah kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas dan kemandirian.
Human  Capital sebagai  suatu  konsep yang  dapat  memberikan  kontribusi  pada kinerja  UKM  dengan  berbasis  pada sumber  daya  manusia  yang  dimiliki  oleh UKM pertambangan di Kabupaten Rembang. Usaha Mikro Kecil dan Menengah  (UKM)  sebagai  suatu  entitas usaha sudah saatnya untuk lebih memperhatikan kinerja perusahaannya dari sisi  peningkatan  kemampuan  sumber  daya manusia.  Cohen  (2011)  menyebutkan bahwa  kinerja  organisasi  yang  baik  harus didukung  oleh human  capital yang  terdiri dari  pemahaman  akuntansi  dan  motivasi. Dari  pernyataan  diatas  maka  hipotesis untuk penelitian ini adalah:
H 1= Diduga pemahaman akuntansi  pengaruh  positif terhadap    kinerja    UKM pertambangan  di  Kabupaten Rembang
H 2=
Diduga motivasi pengaruh positif terhadap kinerja
UKM pertambangan di
Kabupaten Rembang.

## Metode Penelitian
Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif untuk menjelaskan  kondisi  yang  ada  pada  UKM Pertambangan  di  Kabupaten  Rembang, sehingga dapat dilakukan upaya pemecahan dari masalah yang dihadapi. Pada penelititian  ini  menggunakan  studi  kasus untuk  memperoleh  gambaran  yang  lebih mendalam  tentang  UKM  Pertambangan  di Kabupaten Rembang.
Jenis  penelitan  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  penelitian  pengujian hipotesis ( hypothesis testing ), yaitu penelitian  yang  menjelaskan  fenomena dalam  bentuk  hubungan  antar  variabel ( causal research ). Populasi dalam penelitian  ini  adalah  pelaku  usaha  UKM pertambangan  sejumlah  83  UKM  yang tersebar  di  beberapa  kecamatan  di  wilayah Kabupaten  Rembang,  responden  meliputi manajer dan kepala bagian keuangan UKM Pertambangan  di  kabupaten  Rembang. Kuesioner yang disebar berisi 29
pernyataan  dengan  masing-masing  variabel Pemahaman  Akuntansi  8  pernyataan  dan Motivasi 8 pernyataan dan variabel Kinerja UKM 13 pernyataan.
Teknik  pengumpulan  data  diperoleh melalui survey dengan menggunakan daftar pernyataan, sehingga diharapkan memperoleh  data  primer  secara  langsung dari responden yang mempunyai kaitan erat dengan  peneliti  serta  mempunyai  sifat reliabilitas  dan  validitas  yang  tinggi.  Dari 166  kuesioner  yang  dibagikan,  hanya  142 kuesioner  yang  kembali  dan  dapat  diolah. Teknik  analisis  data  pada  penelitian  ini dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.

## Hasil Dan Pembahasan Uji Instrumen
Uji  instrumen  dalam  penelitian  ini  diuji cobakan  pada  30  responden  dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji Reliabilitas menggunakan koefisien Cronbach’s Alpha. Pada tabel 1 memperlihatkan  hasil  uji  reliabilitas instrumen  penelitian  berdasarkan  nilai Cronbach’s
Alpha .
Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Ukm Pertambangan di Kabupaten Rembang
Tabel 1. Hasil uji reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Pemahaman Akuntansi 0,727 Motivasi 0,768 Kinerja 0,754
Uji  validitas  pada  setiap  item pernyatan dengan membandingkan nilai r hitung  dengan  r  tabel  untuk degree  of freedom (df)  =  n  –  2,  dalam  hal  ini  n adalah  jumlah    sampel,  dengan  jumlah sampel = 30, maka 30 – 2 = 28, diperoleh r  tabel  0,3610.  Hasil  uji  validitas menunjukkan  bahwa  setiap  pernyataan adalah valid.
Uji Regeresi Linear Berganda
Pada  pengujian  regresi  linear  berganda bertujuan untuk menguji pengaruh pemahaman akuntansi dan motivasi terhadap  kinerja  UKM  Pertambangan  di Kabupaten  Rembang.  Pengolahan  data menggunakan SPSS menghasilkan:
Y= -6,689 + 0,349X1 + 0,917X2 +e Pada  pengujian  hipotesis  dengan menggunakan  statistik  diperoleh  hasil sebagai berikut:
Tabel 2 Pengujian hipotesis
Coefficients a Model Unstandardized
Coefficients Standardized Coefficients t
Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -6,689 4,058 -1,648 ,102 Pemahaman Akuntansi ,349 ,054 ,357 6,475 ,000 Motivasi ,917 ,129 ,463 7,121 ,000
a. Dependent Variable: Kinerja
Dari  tabel  diatas  menunjukkan  bahwa t  hitung  lebih  besar  dari  t  table  (1,6560), sehingga dapat disimpulkan bahwa pemahaman akuntansi dan motivasi
berpengaruh  positif  signifikan  terhadap kinerja  UKM  Pertambangan  di  Kabupaten Rembang.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa
hipotesis  yang  dibangun  pada  penelitian ini diterima.

## Hasil Dan Pembahasan
Pemahaman Akuntansi terhadap kinerja Hasil  pengujian  hipotesis  kedua menunjukkan bahwa pemahaman akuntansi  berpengaruh  postif  siginifikan terhadap  kinerja  UKM  pertambangan, artinya  apabila  pemahaman  akuntansi semakin baik, maka kinerja UKM Pertambangan  di  Kabupaten  Rembang semakin meningkat. Pemahaman akuntansi merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang  untuk  mengerti  dan  menguasai pengetahuan tentang penyediaan informasi keuangan yang bersifat kuantitatif.
Pemahaman akuntansi di UKM Pertambangan Kabupaten Rembang ditunjukkan dengan kemampuan karyawan dalam  memahami  komponen-kompenen yang ada laporan keuangan. Hal ini terlihat pada  pencatatan  keuangan  yang  sesuai dangan  PABU  pada  setiap  transaksi keuangan yang terjadi. Informasi keuangan yang  disajikan  dalam  bentuk  laporan keuangan juga dpat dipahami dan dibandingkan.
Adanya  pemahaman  akuntansi  pada karyawan  di  UKM  Pertambangan  baik secara teori maupun praktik akan memudahkan pembuatan laporan keuangan. Informasi dalam laporan
keuangan  yang  jelas  dan  terstruktur  dapat membantu  dalam  pengambilan  keputusan, sehingga  dapat  meningkatkan  kinerja UKM Pertambangan di kabupaten Rembang.
Motivasi terhadap kinerja
Hasil  penelitian  juga  menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh postif siginifikan terhadap kinerja UKM pertambangan,  artinya  apabila  motivasi semakin  baik,  maka  meningkatkan  kinerja UKM Pertambangan di Kabupaten Rembang.  George  dan  Jones  dalam  Tania dan  Sutanto  (2013),  menyatakan  bahwa motivasi  kerja  yaitu  semangat  kerja  yang ada  pada  karyawan  yang  membuat karyawan  tersebut  dapat  bekerja  untuk mencapai tujuan tertentu.
Indikator  motivasi  pada  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  kebutuhan  fisiologi, kebutuhan keamanan, sosial dan penghargaan  pada  karyawan  di  UKM Pertambangan  telah  terpenuhi.  Adanya rasa  nyaman  dalam  bekerja,  hubungan yang  harmonis  antar  karyawan  serta penghargaan atas prestasi yang telah diraih akan meningkatkan motivasi dalam bekerja.
Motivasi  kerja  yang  tinggi  dapat menyebabkan kinerja UKM Pertambangan meningkat.  Penelitian  ini  mendukung penelitian  Handayani  dan  Bachri  (2014)
Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Ukm Pertambangan di Kabupaten Rembang
yang menyatakan bahwa motivasi berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja pegawai.

## PENUTUP

## Kesimpulan
Penelitian  kinerja  pada  UKM  Pertambngan di kabupaten rembang menghasilkan simpulan sebagai berikut:
1. Pemahaman akuntansi berpengaruh positif  signifikan  terhadap  kinerja  UKM Pertambangan di kabupaten Rembang.
2. Motivasi  berpengaruh  positif  signifikan terhadap  kinerja  UKM  Pertambangan  di kabupaten Rembang.

## Saran
Intellectual capital dipandang sebagai salah satu  faktor  yang  bersifat intangible dalam mencapai tujuan perusahaan. Pada penelitian masih terbatas pada kinerja UKM Pertambangan  di  Kabupaen  Rembang  serta varibel  independen  juga  masih  terbatas pada  karakteristik  individu,  pemahaman akuntansi dan motivasi.
Saran bagi penelitian yang akan datang agar  memperluas  obyek  penelitian  dan menambah variabel independen yang mempengaruhi kinerja. Adanya penambahan objek penelitian dan penambahan  variabel  penelitian  diharapkan dapat lebih memperjelas  faktor-faktor  yang mempengaruhi kinerja.

## Ucapan Terima Kasih
Ucapan  terimakasih  disampaikan  kepada DRPM  SIMLITABMAS  DIKTI  yang  telah mendanai penelitian ini pada skim Penelitian  Dosen  Pemulan  tahunAnggaran 2017, sehingga penelitian ini dapat terlaksana dan sesuai dengan yang diharapkan. Ucapan terimakasih juga disampaikan  pada  pihak-pihak  yang  telah membantu  dalam  pelaksanaan  penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Disperindagkop  dan  UMKM  Kabupaten Rembang, 2015.
Depdikbud,  2010, Kamus  Besar  Bahasa Indonesia , Jakarta, Balai Pustaka.
Endri,  2010,  Peran  Human  Capital  Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan:
Suatu  Tinjauan  Teoritis  Dan  Empiris, Jurnal  Administrasi  Bisnis,  Vol.6, No.2:  hal.  179–190,  (ISSN:0216– 1249) , Center  for  Business  Studies.
FISIP - Unpar .
Ghozali,  Imam,  2011, Aplikasi  Analisis
Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, 2009, Manajemen: Dasar, Pengertian  dan  Masalah . PT  Bumi Aksara, Jakarta.
Handayani,  Bachri  Ahmad  Alim,  2014, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan  Agama  Martapura”, Jurnal Wawasan Manajemen, Vol.2, No.3.
Istanti,  Sri  Layla  Wahyu,  2009,  “Faktor- faktor yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal Intelektual”,
Jurnal Potensio , Vol.8, No.2.
Jaryanto,  2008,  “Pengaruh  Desentralisasi
Terhadap  Kinerja  Manajerial  Dengan
Sistem Akuntansi Manajemen
(Broadscope,  Timeliness,  Aggregation, dan  Integration)  Sebagai  Variabel Intervening  (Studi  Pada  Perusahaan Manufaktur  Jawa  Tengah)”, Jurnal Fokus Ekonomi . Vol.3, No.2.
Maheran,  Nik,  2009,  “Intellectual  Capital Efficiency  and  Firm’s  Performance: Study on Malaysian Financial Sectors”,
International Journal of Economic and Finance , Vo.1, No. 2.
Riyadi, Slamet, 2011, “Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan,  dan  Motivasi  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  pada Perusahaan Manufaktur di Jawa
Timur”, Jurnal  Fakultas  Ekonomi ,
Universitas 17 Agustus 1945.
Romel, Dian, 2011, Pengaruh  Karakteristik
Individu Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya  pada  Kinerja  Karyawan di  UlVIKOM.  Unikom  Bandung.  Page 3
Rustiarini  Ni  Wayan,  2013,  “Pengaruh Kompleksitas  Tugas,  Tekanan  Waktu, dan  Sifat  Kepribadian  pada  Kinerja”,
Makara Seri Sosial Humaniora ,
Vol.17, No.2, 126- 138.
Sekaran,  Uma,  2006, Research  Methods For  Business. Edisi  empat,  Salemba Empat, Jakarta.
SIMLITABMAS, 2015, Panduan
Pelaksanaan Penelitian dan Pengabdian
Kepada  Masyarakat  Di  Perguruan Tinggi Edisi X, DIKTI.
Thoha, Miftah. 2010, Kepemimpinan Dalam Manajemen, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
White  Gregory,  Alina  Lee,  Greg  Tower, 2007, Drivers Of Voluntary Intellectual
Capital Disclosure In
Listed
Biotechnology  Companies, Journal  of
Intellectual Capital, Vol.8, No.3. Yuliani, Syafrida, 2010, Pengaruh Pemahaman  Akuntansi,  Pemanfaatan Sistem  Informasi  Akuntansi  Keuangan Daerah  Dan  Peran  Internal  Audit Terhadap  Kualitas  Laporan  Keungan Pemerintah  Daerah  (Studi  Empiris Pada  Pemerintah  Kota  Banda  Aceh). Jurnal  Telaah  dan  Riset  Akuntansi,
Vol.3, No 2.