INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024 Page 13242-13254 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Pengaruh Perilaku Cyberloafing dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros
Ady Andardinata 1 ✉ , Muhammad Ilham Alimuddin 2 , Kevin Ridho Reski 3
STIE Tri Dharma Nusantara
Email: adyandardinata173@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Pengaruh Perilaku Cyberloafing dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros.  Tujuan penelitian ini  untuk  mengetahui  pengaruh  perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros.   Jenis data yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  kualitatif  dan  kuantitatif.  Metode  analisis  yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analysis statistik Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku cyberloafing berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adi Satwa Utama unit Maros sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros. Selanjutnya secara simultan Perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Ciomas Adi Satwa Unit Makassar. Oleh karena itu hipotesis diterima.
Kata Kunci: Perilaku Cyberloafing, Komitmen Organisasi, Kinerja

## Abstract
The Influence of Cyberloafing Behavior and Organizational Commitment on Employee Performance at PT.  Ciomas  Adi  Satwa  Maros  Unit.  The  purpose  of  this  research  is  to  determine  the  influence  of cyberloafing behavior and organizational commitment on employee performance at PT. Ciomas Adi Satwa Maros Unit.   The type of data used in this research is qualitative and quantitative data. The analytical method used is descriptive analysis and statistical analysis. The results of the research show that cyberloafing behavior has a negative effect on employee performance at PT. Ciomas Adi Satwa Utama Maros unit, while organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance  at  PT.  Ciomas  Adi  Satwa  Maros  Unit.  Furthermore,  cyberloafing  behavior  and organizational  commitment  simultaneously  have  a  positive  and  significant  effect  on  employee performance at PT. Ciomas Adi Satwa Unit Makassar. Therefore the hypothesis is accepted.
Keywords: Cyberloafing Behavior, Organizational Commitment, Performance

## PENDAHULUAN
Sumber daya manusia dalam hal ini karyawan merupakan factor yang sangat berperan penting dalam kemajuan suatu perusahaan berkembang tidaknya suatu perusahaan sangat bergantung  dari  peran  seorang  karyawan.  Karena  itu  karyawan  harus  dikelolah  secara optimal sehingga menghasilkan karyawan yang memiliki kualitas kerja yang baik,
Olehnya  itu  karyawan  perlu  diperhatikan  dengan  sebaik-baiknya  sehingga  mereka dapat bekerja secara maksimal untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Untuk memperlancar aktivitas atau kegiatan dari para karyawan tentunya dibutuhkan sarana dan prasarana yang mendukung aktivitas-aktivitas  bagi  karyawan.  Jaringan internet merupakan  salahsatu hal yang  perlu  bagi  perusahaan  untuk  mendukung  aktivitas  bagi  karyawan    dalam mengkomunikasikan  dan    mengkoordinasikan  setiap  kegiatan-kegiatan  yang  dilakukan. Tentunya sebagai alat yang diakui kehandalannya internet juga berada dalam dua sisi yakni pada  satu  sisi  internet  mendukung  karyawan  dalam  meningkatkan  kinerja,  berinteraksi dengan  teman,  menciptakan  inspirasi  dan  kreativitas  karyawan  dan  serta  membantu karyawan  untuk  mempelajari  banyak  hal,    sementara  pada  sisi  lain  muncul  perilaku prokrastinasi kerja pada karyawan yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, serta mengembangkan bentuk  perilaku menyimpang pada lingkungan kerja, yang  salah satunya adalah prokrastinasi kerja karena aktivitas mengakses internet pada jam yang bukan untuk kepentingan pekerjaan itu sendiri dan tentunya berimbas pada hasil kerja.
Perilaku kontra produktif dari penggunaan internet adalah godaan yang ditimbulkan karena internet juga menyediakan berbagai macam hal seperti membuka berbagai macam situs  ,  mengirim  dan  menerima  pesan  elektronik  pribadi,  sehingga  perhatian  menjadi
terpecah  dan  mengurangi  sumber  daya  kognitif  untuk  mengerjakan  kewajiban  kerjanya mengakses  internet  untuk  membuka  media  sosial,  berbelanja  online,  memeriksa  email pribadi  dan  bermain  pada  saat  jam  kerja  berlangsung  di  nyatakan  sebagai  perilaku cyberloafing sendiri adalah perilaku seseorang pekerja yang menggunakan internet dengan komputer, desktop, ponsel atau tablet pada saat jam kerja tengah berlangsung dan tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.
Bentuk cyberloafing  yang  lazim  dilakukan  oleh  para  pekerja  adalah  dengan mengakses situs belanja online, browsing situs-situs hiburan, terlibat jejaring media sosial, mencari pekerjaan, mengirim dan menerima email pribadi serta mengunduh file yang tidak berhubungan  dengan  pekerjaan.  Sehingga  berdampak  negative  bagi  perilaku  karyawan yang akan menimbulkan terpecahnya konsentrasi  dalam menyelesaikan pekerjaan yang membuat  kinerja  karyawan  akan  menurun  dan  tentunya  berdampak  pada  produktivitas perusahaan.
Selain cyberloafing, komitmen organisasi juga menjadi salah satu factor yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja seorang karyawan. Dimana, Komitmen organisasi dapat digunakan untuk memprediksi aktivitas perilaku kerja karena komitmen organisasi mencerminkan sikap positif individu terhadap organisasi. Sikap ini mendorong seseseorang untuk berperilaku positif, disiplin dalam bekerja, mematuhi aturan dan kebijakan organisasi, menjaga hubungan baik dengan rekan kerja dan meningkatkan tingkat keberhasilannya. Dengan menjaga komitmen yang tinggi terhadap organisasi diharapkan dapat memberikan kontribusi yang baik bagi pencapaian tujuan organisasi.
Untuk  mempermudah  dalam  melakukan  penelitian  maka  penulis  merumuskan masalah sebagai yaitu;
1. Apakah  perilaku cyberloafing  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros?,
2. Apakah  komitmen  organisasi  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros?
3. Apakah perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros?.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros, di Dusun Makuring, Desa Bonto Tallasa, Kecamatan Simbang, Kabupaten Maros. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan  Maret sampai dengan April 2023. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan  pada  PT.  Ciomas  Adi  Satwa  Unit  Maros  sebanyak  33  orang.  Dimana  menurut Sugiyono (2019:117) “Populasi adalah wilayah generalisa si yang terdiri atas subjek atau objek yang  mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya”. Adapun metode sampel yang digunakan dalam menentukan jumlah sampel adalah dengan menggunakan populasi sampling atau sampel  jenuh  dimana  seluruh  karyawan  dijadikan  sebagai  sampel  yakni  33  orang. Selanjutnya untuk melihat kevalidan dan realibilitas dari setiap pernyataan maka dilakukan uji instrument yaitu uji validitas dan uji realibilitas

## Uji Validitas
Menurut  Sugiyono  (2019:125)  adalah  derajat  ketepatan  antara  data  yang sesungguhnya  terjadi  pada  objek  dengan  data  yang  dikumpulkan  oleh  peneliti.  .Untuk mencari validitas sebuah item maka, kolom yang dilihat yaitu kolom corrected item-Total Correlation  pada  tabel  item-total  Statistic  hasil  pengolahan  data  dengan  menggunakan Statistical Program For Social Science (SPSS). Kriteria penilaian uji validitas adalah sebagai berikut:
1) Apabila r hitung > r tabel , maka item kuesioner tersebut valid
2) Apabila r hitung < r tabel , maka item kuesioner tersebut dikatakan tidak valid.

## Uji Reliabilitas
Menurut Sugiyono (2019:130) menyatakan bahwa uji reliabilitas adalah sejauh mana hasil pengukuran dengan menggunakan objek yang sama, akan menghasilkan data yang sama. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseseorang terhadap pernyataan  konsisten  atau  stabil  dari  waktu  ke  waktu.  Alat  untuk  mengukur  reliabilitas adalah Cronbach Alpha :
1) Hasil 𝘢 > 0,60 = reliabel atau konsisten
2) Hasil 𝛼 < 0,60 = tidak reliabel atau tidak konsisten.
Selanjutnya untuk melihat pengaruh atau hubungan antar variabel maka  dilakukan beberapa uji statistic seperti;

## Analysis Regresi Berganda
Menurut  Sugiyono  (2019:275)  analysis  regresi  linear  berganda  digunakan  untuk mengetahui  pengaruh  antara  dua  variabel  atau  lebih  variabel  independen  dengan  satu variabel dependen, apabila nilai variabel independen mengalami kenaikan atau penurunan, dan  untuk  mengetahui  arah  hubungan  antar  variabel  independen  dengan  variabel
dependen apakah masing-masing variabel independen berhubungan positif atau negatif. Persamaan  regresi  linear  berganda  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut:
𝑌 = 𝑎 + 𝐵 1 𝑋 1 +   𝐵 2 𝑋 2 + 𝑒 Keterangan:
X 1 : Nilai variabel independen (Perilaku Cyberloafing)
X 2 : Nilai variabel independen (Komitmen Organisasi)
Y   : Nilai variabel dependen (Kinerja Karyawan)
a   : Konstanta
B 1 B 2 : Koefisien regresi yang berhubungan dengan  variabel e  : Gangguan ( error tern)

## Analysis Korelasi R
Menurut Budianto (2017:62) teknik analysis korelasi yang digunakan untuk mengetahui ada atau tidak adanya kecenderungan hubungan antara dua variabel atau lebih. Dalam menggunakan teknik analysis korelasi paling sedikit harus ada dua variabel yang di korelasi untuk dapat menghitung koefisien (r) digunakan formulasi dengan program.  Berikut tabel pedoman interpretasi kriteria koefisien korelasi (r) yaitu:
Tabel 1: Interpretasi  koefisien korelasi nilai r No Interval Koefisien Tingkat Hubungan 1 0,00 - 0,199 Sangat Rendah 2 0,20 – 0,399 Rendah 3 0,40 – 0,599 Sedang 4 0,60 – 0,799 Kuat 6 0,60 – 1,000
Sangat kuat
Sumber:Sugiyono(2019:184)
Koefisien Determinasi (R 2 )
Menurut Ghazali (2014: 62) koefisien determinasi (R 2 ) pada intinya mengukur seberapa jauh  kemampuan  model  dalam  menerangkan  variasi  variabel  dependen.  Nilai  koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai R 2 yang kecil berarti kemampuan variabel- variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti variabel- variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen. Uji koefisien  determinasi
dilakukan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  kepercayaan,  persepsi  risiko  dan kemudahan transaksi terhadap keputusan pembelian secara parsial.
Guna mengukur besarnya pengaruh variabel bebas ( independen) terhadap variabel terikat  ( dependen)  secara  parsial  maupun  berganda  akan  digunakan  formulasi  program SPSS 25
Uji Parsial (Uji t)
Menurut Sugiyono (2019:184) Uji t digunakan untuk mengetahui hubungan variabel apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros, dilakukan perbandingan antara t-hitung dengan t-tabel dengan taraf nyata 0,05 (5%).
Berikut uji hipotesis dan kriteria sebagai berikut:
a. Uji hipotesis
1) H a :  β  ≠  0  (Adanya  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  antara  perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan).
2) H o :  β  ≤  0  (Tidak  ada  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  antara  perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan)
b. Kriteria Hipotesis sebagai berikut:
1) Uji t
H o : t hitung > t tabel maka H o diterima dan H a ditolak
H a : t hitung > t tabel l, maka H a diterima dan H o ditolak
2) Uji F
H o : F -hitung < F -tabel , maka H o diterima dan H a ditolak H a : F -hitung > F -tabel , maka H a diterima dan H o ditolak
Uji Simultan (F)
Menurut Sugiyono (2019:165), Uji F bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara simultan. Adapun prosedurnya sebagai berikut:
𝐻 0 :  Artinya  secara  simultan  tidak  ada  pengaruh  yang  signifikan  dari  variabel  bebas terhadap variabel terikat.
𝐻 1 :  Artinya secara simultan ada pengaruh yang signifikan dari variabel bebas terhadap vaiabel terikat. Adapun dasar keputusannya sebagai berikut:
𝐻 0 diterima apabila Fhitung < Ftabel pada taraf signifikansi 5% 𝐻 1 diterima apabila Fhitung > Ftabel pada taraf signifikansi 5%.
Gambar 1: Kerangka Pikir Sumber: Data Diolah,2023
Berdasarkan kerangka pikir diatas maka hipotesis dalam penelitian ini adalah: H1:  Perilaku Cyberloafing berpengaruh negative terhadap karyawan pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros
H2:  Komitmen  organisasi berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros
H3:   Perilaku cyberloafing  dan  komitmen  organisasi  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Validitas
Uji  validitas  dilakukan  dengan menggunakan teknik  person correlation  pada setiap indikator-indikator  pernyataan  dari  kuesioner  karena  merupakan  ketentuan  untuk memastikan apakah kuesioner yang dipakai valid atau tidak. Instrumen pernyataan bernilai valid jika nilai r-hitung lebih besar dari r-tabel dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 r-tabel untuk 33  responden DF-2 = 33-2 = 31 adalah  sebesar 0.355. Berikut merupakan angka korelasi uji validitas
Tabel 2: Uji Validitas Variabel Indikator  R Hitung  Signifikansi  R Tabel  Taraf Sig. Ket. Perilaku Cyberolafing (X1) X1.1 0.706 0,000 0.355 0,050 Valid X1.2 0.434 0.012 0.355 0,050 Valid X1.3 0.547 0.001 0.355 0,050 Valid X1.4 0.607 0,000 0.355 0,050 Valid X1.5 0.708 0,000 0.355 0,050 Valid X1.6 0.676 0,000 0.355 0,050 Valid X1.7 0.731 0,000 0.355 0,050 Valid X1.8 0.818 0,000 0.355 0,050 Valid
X1.9 0.749 0,000 0.355 0,050 Valid X1.10 0.598 0,000 0.355 0,050 Valid Komitmen Organisasi (X2) X2.1 0.563 0,001 0.355 0,050 Valid X2.2 0.736 0,000 0.355 0,050 Valid X2.3 0.602 0.001 0.355 0,050 Valid X2.4 0.721 0,000 0.355 0,050 Valid X2.5 0.520 0.002 0.355 0,050 Valid X2.6 0.641 0,000 0.355 0,050 Valid X2.7 0.572 0,001 0.355 0,050 Valid X2.8 0.538 0,001 0.355 0,050 Valid X2.9 0.634 0,000 0.355 0,050 Valid X2.10 0.403 0,020 0.355 0,050 Valid Kinerja Karyawan (Y) Y1.1 0.654 0,000 0.355 0,050 Valid Y1.2 0.752 0,000 0.355 0,050 Valid Y1.3 0.689 0,000 0.355 0,050 Valid Y1.4 0.565 0.001 0.355 0,050 Valid Y1.5 0.734 0,000 0.355 0,050 Valid Y1.6 0.612 0,000 0.355 0,050 Valid Y1.7 0.787 0,000 0.355 0,050 Valid Y1.8 0.632 0,000 0.355 0,050 Valid Y1.9 0.682 0,000 0.355 0,050 Valid Y1.10 0.631 0,000 0.355 0,050 Valid
Sumber: Data diolah, 2023
Dari tabel 1 dapat disimpulkan bahwa seluruh indikator pernyataan yang ada dalam penelitian ini adalah valid, hal ini ditunjukkan oleh nilai dari masing-masing r -hitung > r -tabel dan nilai a=5% dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05, maka indikator-indikator tersebut dapat digunakan pada penelitian selanjutnya.

## Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk mengukur konsistensi dan stabilitas hasil pengukuran. Uji  reliabilitas  dengan  nilai-nilai cronbach’s  alpha ,  instrumen  atau  banyak  item  valid reliabilitas jika nilai cronbach’s alpha > 0,60. Berikut ini hasil uji reliabilitas.

## Tabel 3: Uji Reliabilitas
Variabel N Cronbach's Alpha Taraf Keterangan Perilaku Cyberloafing (X1) 10 0,848 0,600 Reliable Komitmen Organisasi (X2) 10 0,764 0,600 Reliable Kinerja Karyawan (Y) 10 0,861 0,600 Reliable
Sumber: Data diolah, 2023
Tabel 2 menunjukkan bahwa seluruh variabel-variabel dinyatakan realibel karena nilai cronbach’s  alpha >  0,60,  dengan  demikian  bahwa  item-item  ini  dapat  digunakan  untuk penelitian selanjutnya.

## Analisis Deskriptif
Adapun analysis deskriptif merupakan suatu cara untuk merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang  jelas mengenai pengaruh perilaku cyberloafing  dan  komitmen  organisasi  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT.  Ciomas  Adi Satwa Unit Maros, sesuai dengan hasil kuesioner yang diberikan kepada responden analysis yang menggunakan principal component analysis, kemudian skor hasil perolehan kuesioner diolah.
Menurut  Sugiyono  (2018:165)  skala  pengukuran  merupakan  kesepakatan  yang digunakan sebagai acuan untuk menentukan panjang pendeknya interval yang ada dalam alat ukur,sehingga alat ukur tersebut bila digunakan dalam pengukuran akan menghasilkan data kuantitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel perilaku cyberloafing termasuk dalam kategori  baik  dengan  nilai  72,69%    (61-80%).  Dan  untuk  variabel  komitmen  organisasi kategorinya sangat baik dengan persentaese sebesar 94,3% (81-100%)  selanjutnya variable kinerja  karyawan  pada  PT.Ciomas  Adi  Satwa  Unit  Maros  juga  termasuk  dalam  kategori sangat  baik    dengan  nilai  persentase    sebesar  96%  (81-100%).  Berikut  tabel  kriteria persentase skor
Tabel 4: Kriteria Persentase Skor Interval %  Skor Kriteria 0 – 20 21 – 40
41 – 60 61 – 80
81 - 100 Tidak Baik
Kurang Baik
Cukup Baik Baik Sangat Baik
Sumber: Sugiyono (2019:184)

## Uji Analisis Regresi Linear Berganda
Analysis  regresi  berganda  digunakan  untuk  mengetahui  adanya  pengaruh  antara variabel independen yaitu perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan, dengan menggunakan metode analysis regresi berganda menggunakan  program SPSS  25  for  windows  (statistical  product  and  service  solution).
Berikut hasil uji regresi linear berganda:
Tabel 5: Hasil regresi linear berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 39.215 7.389 5.307 .000 Perilaku cyberloafing -.216 .058 -.506 -3.698 .001 Komitmen organisasi .353 .127 .380 2.777 .009

## a. Dependent Variable: Kinerja karyawan
Sumber: Data diolah SPSS 25, 2023
Dari tabel 3 diperoleh hasil analysis regresi linear bergandanya yaitu untuk variable perilaku cyberloafing -0,216 dan untuk variabel komitmen organisasi 0,353, dengan constant sebesar 39.215 sehingga model persamaan regresi yang diperoleh sebagai berikut:
𝐘 = 39.215 - 0,216X 1 + 0,353X 2 + e
a. 39.215    merupakan  nilai  konstanta,  jika  nilai  perilaku  cyberloafing  dan  komitmen organisasi dianggap 0 maka nilai dari kinerja karyawan adalah 39.215
b. Koefisien  variabel cyberloafing    sebesar  -0,216  artinya  koefisienn  regresi  variabel perilaku  cyberloafing  berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja  karyawan  dan  apabila variabel  perilaku cyberloafing  meningkat  1%,  maka  kinerja  mengalami  penurunan sebesar -0,216 dengan asumsi komitmen organisasi konstan.
c. Koefisien  variable  komitmen  organisasi  sebesar  0,353  artinya  variabel  komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap    kinerja karyawan dan jika variabel komitmen organisasi  meningkat  1%,  maka  keputusan  kinerja  akan  meningkat  sebesar  0,353 dengan asumsi perilaku cyberloafing konstan.
Uji Koefisien Korelasi ( 𝑟 ) dan Koefisien Determinasi ( 𝑟 2 )
Tabel 6: Hasil uji Koefisien Korelasi( 𝑟 ) dan koefisien Determinasi ( 𝑟 2 )

## Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .784 a .614 .588 1.75756
Sumber: Data primer yang diolah menggunakan SPSS 25, 2023
Dari tabel 6 diperoleh nilai koefisen korelasinya sebesar 0,784 yang artinya variabel Cyberloafing  dan  variable  komitmen  organisasi  memiliki  pengaruh  yang  kuat  terhadap kinerja karyawan sedangkan nilai koefesien determinasinya sebesar 0,614 atau 61,4% artinya bahwa cyberloafing dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros sebesar 61,4% selebihnya dipengaruhi oleh variable lain seperti motivasi, budaya organisasi, lingkungan kerja dan lain-lain

## Uji Parsial
Berdasarkan tabel 3, secara parsial perilaku cyberloafing memiliki pengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal itu terlihat dari angka thitung > ttabel, yakni -3,698 < 1.697 dan tingkat signifikansinya lebih besar dari 0,05. Sehingga hipotesis di terima. Penelitian  ini  didukung  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rika  Wahyuni,Dkk  (2020) dimana hasil penelitiannya menunjukkan bahwa perilaku cyberloafing berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga didukung oleh teori yang disampaikan oleh Ramadhan dan Sari dalam Igne, dkk (2020:495) ” cyberloafing yang disebabkan karena ketidak  mampuan  seseseorang  mengendalikan  dirinya  saat  di  tempat  kerja,  kemudian seseseorang tersebut memiliki persepsi tentang beban kerja yang menurut nya berlebihan sebaliknya serta adanya konflik peran yang dialami. Dengan kata lain cyberloafing timbul karena faktor individual, faktor situasional dan faktor organisasi yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja karyawan” . sedangkan untuk va riabel komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung > t tabel yakni 2,777 > 1.697  dan tingkat  signifikansinya lebih besar  dari 0,05. Sehingga hipotesis diterima. Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Riris Rotua S,  dkk  (2019)  yaitu  komitmen  organisasi  memiliki  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  karyawan.  Hasil  penelitian  ini  berlandaskan  pendapat  ahli  menurut Menurut Sinambela dan Lijan (2019:541) “dengan adanya komitmen organisasi yang tinggi, anggota organisasi akan menciptakan  pekerjaannya dan mampu bekerja dengan penuh
tanggung jawab, berbeda dengan anggota organisasi yang kurang memiliki komitmen atau komitmen rendah terhadap organisasinya. Komitmen yang tinggi akan memicu organisasi bekerja sebaik mungkin sehingga produktivitas atau kinerja dapat meningkat dan tujuan organisasi dapat tercapai”
Uji Simultan
Berikut tabel hasil uji simultan yang diolah menggunakan aplikasi SPSS25:
Tabel 7: Hasil uji simultan (Uji F)
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 147.330 2 73.665 23.847 .000 b Residual 92.670 30 3.089 Total 240.000 32
Sumber : Data Diolah SPSS 25, 2023
Berdasarkan tabel 7 terlihat bahwa nilai Fhitung > Ftabel (23.847 > 3.316), dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini  didukung oleh Ismail Budiarti dan Lucky Pratama  (2022)  diperoleh  data  bahawa  perilaku  cyberloafing  dan  komitmen  organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.selanjutnya.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  peneliitian  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  perilaku cyberloafing  mempunyai  pengaruh  negatif  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Ciomas  Adi Satwa Unit Maros dimana nilai dari hasil uji analisis regresi linear bergandanya adalah sedangkan  variable  komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  .  ini dibuktikan dari dari hasil uji analisis regresi linear berganda dimana 𝐘 = 39.215 - 0,216X 1 + 0,353X 2 + e.  Selanjutnya nilai Uji t dari masing-masing variable adalah variable perilaku cyberloafing menunjukkan bahwa  thitung < ttabel, yakni  - 3,698 < 1.697 dan tingkat signifikansinya 0,001 < 0,050. Artinya, perilaku cyberloafing mempunyai pengaruh yang signifikan  terhadap  kinerja  karyawan.  Sedangkan  variabel  komitmen  organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit  Maros.  Terlihat  dari  nilai  tthitung  >  ttabel  yakni  2,777  >  1.697  dan  tingkat signifikansinya 0,009 < 0,050. Artinya, komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan  terhadap  kinerja  karyawan.  Selanjutnya  variabel  perilaku cyberloafing  dan
komitmen  organisasi  secara    secara  simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adi Satwa Unit Maros. Dimana nilai Fhitung > Ftabel (23.847 > 3.316), dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

## DAFTAR PUSTAKA
Bahtiar,  Riza  S  dan  Ermawati,  Emmy  (2020) Perilaku  Cyberloafing  Dikalangan Pegawai,Jawa Timur :Widya Gama
Ghozali, 2014. Aplikasi analysis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang
Igne,  Monica  (2020).  Pengaruh  Cyberloafing  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Melalui Kepuasan Bekerja Dan Komitmen Bekerja ,Procuratio Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 8  No.4  2020 https://doi.org/10.35145/procuratio.v8i4.812 (Diakses  10  Desember 2022)
Kasmir. (2018). Customer Service Excellent: Teori dan Praktik. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Sitorus, Riris, R., Nugrahaningsih, Hartanti., Yani, Ari, S., dan Gunawan, Gianita, U. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Prosedur Kerja (SOP).
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet. Sinambela, Lijan Potlak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Wahyuni Rika, Irfani Hadi  ,Mariana  Rina, (2020). Kinerja Pegawai Ditinjau  Dari Perilaku Cyberloafing dan Komitmen Organisasi.
Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi Edisi Kedua. Jakarta PT. Raja Grafindo Persada.