SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis p-ISSN 1978-2241, e-ISSN 2541-1047 http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jsm
Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Calon Pekerja Migran Indonesia Terhadap Motivasi Untuk Bekerja Keluar Negeri
Fuadi 1 , Firli Agusetiawan Shavab 2 , Budi Subakti 3
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten 1,3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Banten 2

## Abstract
This  research  was  conducted  to  determine  the  effect  of  competence  and  compensation  on motivation to work abroad by taking cases in the progressing CPMI at UPT BP2MI Serang through the Private To Private Placement Scheme, the type of research is explanatory using data collection techniques through questionnaires. The sampling technique used a probability sampling technique with a total of 86 respondents from 110 populations who were Candidates for  Indonesian  Migrant  Workers  (CPMI)  who  carried  out  the  placement  process  at  UPT BP2MI Serang. The data analysis method used in this research is quantitative data analysis. The conclusion of this study is that the CPMI Competence and Compensation has a positive and significant effect on the motivation to work for CPMIs who are processing at UPT BP2MI Serang through the Privat To Privat / P To P placement scheme.
Keywords: Competence; Compensation; Motivation.

## Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui efek kompetensi dan kompensasi terhadap motivasi untuk bekerja di luar negeri dengan mengambil kasus dalam kemajuan CPMI di UPT BP2MI Serang melalui Skema Private To Private Placement, jenis penelitian tersebut penjelasannya menggunakan  teknik  pengumpulan  data  melalui  kuesioner.  Teknik  pengambilan  sampel menggunakan teknik probabilitas sampling dengan total 86 responden dari 110 populasi yang merupakan Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI) yang melaksanakan proses penempatan di  UPT  BP2MI  Serang.  Metode  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah analisis  data  kuantitatif.  Kesimpulan  dari  penelitian  ini  adalah  bahwa  Kompetensi  dan Kompensasi CPMI memiliki efek positif dan signifikan terhadap motivasi untuk bekerja bagi CPMIs  yang  sedang  berolah  di  UPT  BP2MI  Serang  melalui  skema  penempatan  Privat  To Privat/P To P.
Kata kunci: Kompetensi; Kompensasi; Motivasi.
Korespondensi: fuadiali71@gmail.com 1 , firliagusetiawan@untirta.ac.id 2
Submitted : 16 April 2021, Revised : 22 May 2021, Published : 30 June 2021

## PENDAHULUAN
Permasalahan kependudukan di Indonesia merupakan masalah yang serius dan perlu  segera  penanganan.  Menurut  susilo,  (2016)  Terdapat  5  aspek  masalah kependudukan yaitu: masalah kelahiran, kematian, migrasi, sumberdaya manusia yang tergolong rendah, dan masalah ketenagakerjaan. Meski sudah di jamin oleh konstitusi kita  Undang-Undang  Dasar  1945  Pasal  27  ayat  2  bahwa “ Tiap-tiap  warga  Negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”, Lebih lanjut dalam  pasal  28D  ayat  2  Undang-Undang  Dasar  1945  “Setiap  warga  Negara  berhak untuk  bekerja  serta  mendapat  imbalan  dan  perlakuan  yang  adil  dan  layak  dalam hubungan  kerja”,  namun  nyatanya  masih  banyak  warga  negara  yang  belum mendapatkan  pekerjaan  yang  layak  untuk  memenuhi  kebutuhan  hidupnya.  Sejalan dengan  hal  tersebut,  Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor:  13  tahun  2003 tentang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan  yang  sama  untuk  memilih,  mendapatkan,  atau  pindah  pekerjaan  dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di luar negeri.
Dengan pendapatan di  negara tempat bekerja yang lebih tinggi  di  bandingkan jika  mereka  bekerja  di  dalam  negeri  dengan  jabatan  pekerjaan  yang  sama,  hal  ini menjadi daya tarik migrasi kerja ke luar negeri sebagaimana data gaji Pekerja Migran Indoensia  (PMI)  di  negara-negara  favorit  tujuan  CPMI  yang  diperoleh  dari  UPT BP2MI Serang seperti dalam tabel berikut:
Tabel 1 Standar Upah Pekerja Migran No Negara Penempatan Standar Gaji/Upah 1 Malaysia 1.200 – 1.300 RM 2 Singapura 550 $SIN 3 Taiwan 17.000 – 23.000 NTD 4 Hongkong 23.250 HKD 5 Korea Selatan 1.700.000 WON 6 Jepang 200.000 YEN Sumber: UPT BP2MI Serang tahun 2019
Selain upah bulanan, Pekerja Migran Indonesia juga mendapatkan bonus, uang lembur, uang makan, jaminan perlindungan asuransi  (asuransi  pra, masa, dan purna penempatan),  serta  biaya  hidup  selama  di  tempat  pelatihan  ( optinal )  sebagai kompensasinya.
SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis p-ISSN 1978-2241, e-ISSN 2541-1047 http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jsm
Berdasarkan data penempatan Pekerja Migran Indonesia secara nasional yang di akses di web bnp2tki.go.id dari tahun 2014 sampai dengan tahun 2019 mengalami tren setiap tahunnya sebagaimana dalam tabel 2 di bawah ini.
Tabel 2 Jumlah penempatan PMI nasional pertahun 2014 – 2019
TAHUN JUMLAH PENEMPATAN PMI 2014 429.874 2015 275.737 2016 234.451 2017 262.899 2018 283.640 2019 276.553
Sumber: www.bnp2tki.go.id tahun 2020
Penempatan PMI ke luar negeri tidak lepas dari masalah baik sebelum mereka berangkat  bekerja  (pra  penempatan),  pada  masa  bekerja  dan  setelah  selesai  bekerja (purna  penempatan).  Permasalahan  yang  paling  sering  dialami  salah  satunya  yaitu kurangnya  kompetensi,  sehingga  masih  diperlukan  perbaikan  keterampilan  dan pengetahuan para calon TKI. (Rizkia dkk. 2017:51:21).
Banyaknya  jumlah  penempatan  Pekerja  Migran  melalui  skema  P  To  P dikarenakan keterbatasan sumber daya yang di miliki oleh CPMI meliputi keterbatasan atas  akses  informasi  pasar  kerja  luar  negeri,  pelayanan  pengurusan  dokumen persyaratan penempatan ( demand letter/job order, perjanjian penempatan, perjanjian kerja, paspor, visa kerja, sertifikat medical check up , sertifikat kompetensi, dokumen jati  diri dsb), pelatihan peningkatan kompetensi kerja,  aspek perlindungan (jaminan asuransi PMI, penyelesaian permasalahan kerja), dan pembiayaan penempatan kerja ke luar negeri.
Berdasarkan data pengaduan kasus permasalahan PMI yang diperoleh dari web: bnp2tki.go.id, selama tahun 2014 s.d tahun 2018 di dominasi oleh permasalahan TKI ingin di pulangkan, gaji tidak di bayar, TKI gagal berangkat, sakit, PHK sebelum masa kerja berakhir, putus hubungan komunikasi, TKI tidak berdokumen, pekerjaan tidak sesuai  perjanjian  kerja,  tindak  kekerasan  dari  majikan,  potongan  gaji  melebihi ketentuan,  kecelakaan  kerja,  ilegal  rekrut,  penahanan  paspor  atau  dokumen  lainnya oleh PT, pemalsuan dokumen, pelecehan seksual, lari dari majikan, dan sebagainya.
Tujuan  penelitian  yaitu  Untuk  mengetahui  sejauh  mana  pengaruh  kompetensi yang  di  miliki  CPMI  terhadap  motivasinya  untuk  bekerja  ke  luar  negeri;  Untuk mengetahui  bagaimana  pengaruh  antara  kompensasi  baik  kompensasi  langsung maupun kompensasi tidak langsung yang di peroleh Calon Pekerja Migran Indonesia terhadap motivasinya untuk bekerja ke luar negeri; dan Untuk mengetahui pengaruh antara  kompetensi  dan  kompensasi  terhadap  motivasi  untuk  bekerja  ke  luar  negeri dengan segala risiko yang mungkin terjadi di negara penempatan.

## TINJAUAN LITERATUR

## Kompetensi
Menurut Jackson et al. (dalam Rizkia, N dkk. 2017: 51) Kompetensi merupakan pola pengetahuan, keterampilan, kemampuan, perilaku dan karakteristik lain dapat di ukur sesuai dengan yang dibutuhkan oleh seseorang untuk melakukan peran pekerjaan atau fungsi pekerjaan dengan baik.
Menurut Hutapea dan Toha (dalam Rizkia, N dkk. 2017: 51) Kompetensi sebagai pengetahuan, keterampilan, atau kemampuan dari setiap individu yang diperagakan. Sedangkan menurut Shermon (dalam Ananda dkk. 2016: 265) Kompetensi Individu adalah  karakteristik  dasar  dari  seseorang  yang  memungkinkan  untuk  menghasilkan kinerja  unggul  dalam  pekerjaan,  peran  atau  situasi  yang  diberikan.  Selanjutnya menurut  Saleh  dkk  (dalam  Priyono,  H  Ari  dkk.  2016:45)  Kompetensi  adalah kemampuan  individu  dalam  menggunakan  pengetahuan,  keahlian  dan  karakteristik personal lainnya dalam melaksanakan suatu pekerjaan yagn bersifat spersifik. Menurut Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  (KBBI)  Online  Kompetensi  adalah  kemampuan, keterampilan, kecakapan, kekhususan, kepakaran, spesialisasi.
Dalam  Glosari  penempatan  dan  perlindungan  TKI  yang  di  terbitkan  oleh BNP2TKI  tahun  2013,  kompetensi  kerja  TKI  adalah  kemampuan  kerja  TKI  yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan kerja, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar  yang  ditetapkan,  serta  kemampuan  berkomunikasi  dengan  menggunakan bahasa negara tujuan.
Berdasarkan  pengertian  kompetensi  di  atas,  maka  dapat  di  simpulkan  bahwa kompetensi adalah segala sumberdaya yang di miliki seseorang meliputi kemampuan, keahlian,  keterampilan,  pemahaman,  karakter,  dan  sikap  yang  dimanfaatkan
SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis p-ISSN 1978-2241, e-ISSN 2541-1047 http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jsm
sepenuhnya untuk melaksanakan suatu pekerjaan atau fungsinya dengan baik dalam suatu organisasi atau perusahaan.

## Kompensasi
Menurut  Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  (KBBI)  Online  adalah  pendapatan, penghasilan,  pemasukan,  gaji,  upah,  komisi,  honorarium,  tunjangan,  remunerasi. Menurut Hasibuan (2005) dalam Rini S, Endang dkk (2015:19.10) kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung, atau tidak langsung yang di terima  karyawan  sebagai  imbalan  atas  jasa  yang  diberikan  kepada  perusahaan. Kompensasi  menurut  kasmir  (2016:233)  dalam  Anwar  rani  dan  kasnadian  N. (2018:8.1.86) merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, baik yang bersifat keuangan maupun non keuangan. Hasil penelitian alma (2012:219) Anwar  rani  &  kasnadian  N.  (2018:8.1.86)  mengemukakan  bahwa  kompensasi merupakan pemberian gaji dan upah yagn digunakan karyawan dalam dua fungsi yaitu sebagai alat pembeli barang dan jasa guna memenuhi kebutuhannya dan sebagai alat pendorong untuk bekerja lebih giat, lebih baik, dan lebih produktif.

## Motivasi
Menurut Mulyasa  (dalam  Husniawati 2017:486) menjelaskan bahwa Motivasi adalah tenaga pendorong atau penarik yang menyebabkan adanya tingkah laku kearah sesuai  tujuan  tertentu,  sedangkan  menurut  Sadirman  dalam  Husniawati  (2017:486) motivasi diartikan sebagai daya penggerak dari dalam diri subyek untuk  melakukan aktivitas-aktivitas  tertentu  demi  mencapai  suatu  tujuan.  Sedangkan  menurut  Arifin (dalam Wijono 2010:21) Motivasi adalah segala sesuatu yang bersumber dari dalam atau  dari  luar,  ia  mempunyai  tugas  dan  arah  serta  akan  terus  terjadi  sehingga  akan menghasilkan apa yang individu tersebut hayati. Proses ini akan terus berjalan sebagai satu perputaran di dalam perilaku seseorang. Wijayanto (2012:147) dalam Anwar rani &  kasnadian  N.  (2018:8.1.87)  mengemukakan  bahwa  motivasi  adalah  proses memperhitungkan intensity (intensitas), direction (arahan),  dan presistence (kegigihan) dalam upaya meraih tujuan.
Motivasi  menurut  Robbins  dalam  suwanto  (2013),  adalah  kesediaan  untuk melaksanakan  upaya  tinggi  untuk  mencapai  tujuan-tujuan  keorganisasian  yang dikondisikan oleh kemampuan upaya untuk memenuhi kebutuhan individual tertentu.

## METODE PENELITIAN
Penelitian kuantitatif adalah penelitian yang menggunakan data kuantitatif (data yang  berbentuk  angka).  Penelitian  dengan  pendekatan  kuantitatif  menekankan analisisnya pada data-data  numerikal  (angka)  yang  diolah  dengan  metode statistic. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  Calon  Pekerja  Migran  Indonesia  (CPMI)  yang berproses di UPT BP2MI Serang melalui skema penempatan P to P. Jumlah populasi yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  110  orang  CPMI.  Teknik  pengambilan sampel  yang  digunakan  yaitu Probability  Sampling ,  Untuk  mencari  sampel  maka peneliti  menggunakan  rumus  slovin  sehingga  didapatkan  jumlah  sampel  sebagai berikut:
N= Jumlah populasi, dalam penelitian ini sebanyak 110 orang e=  Marjin error, dalam penelitian ini digunakan 5% sehingga didapat jumlah sampel sebagai berikut: n = 110 / (1+110 x 0.05 2 ) n = 110 / (1+0.275) n = 110 / 1.275 n = 86, 27 dibulatkan menjadi 86 orang

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Deskripsi Data Responden
Deskriptif  merupakan  suatu  metode  yang  berfungsi  untuk  menganalisis  atau menggambarkan  sebuah  hasil  objek  penelitian,  tetapi  tidak  digunakan  untuk memberikan kesimpulan-kesimpulan yang lebih luas (Sugiyono, 2017).
Data  responden  penelitian  ini  yaitu  para  Calon  Pekerja  Migran  Indonesia (CPMI)  dari  Perusahaan  Penempatan  Pekerja  Migran  Indonesia  (P3MI)  yang
𝑛 = 𝑁 1 + 𝑁𝑒 2
berproses  dan  berdomisili  di  wilayah  kerja  UPT  BP2MI  Serang  Banten.  Yang dimaksud  dengan  berproses  dalam  hal  ini  adalah  urutan  kegiatan  penempatan  PMI sesuai prosedur melalui lembaga pemerintah dan lembaga penempatan non pemerintah (P3MI,  dan  BLKLN)  berdasarkan  peraturan  yang  berlaku.  Adapun  deskripsi  data responden adalah sebagai berikut: jumlah responden yang merupakan Calon Pekerja Migran (CPMI)/Pekerja Migran (PMI) yang berproses di UPT BP2MI Serang sebesar 13  orang  responden  laki-laki  atau  15%  dan  responden  perempuan  sebesar  73  orang atau 85%.
Tingkat  pendidikan  mayoritas  responden  adalah  SMA/Sederajat  sebanyak  53 orang atau 61,6%, SMP sebanyak 18 orang responden atau 21%, Diploma sebanyak 8 orang atau 9,3%, SD sebanyak 5 orang atau 5,8%, dan sarjana sebanyak 2 orang atau 2,3%.  Usia  responden  mayoritas  usia  19-25  tahun  sebanyak  35  orang  atau  40,7%, rentang usia 32 tahun sebanyak 33 orang atau 38,3, rentang usia 26-32 sebanyak 18 orang  atau  21%.  Mayoritas  negara  tujuan  penempatan  adalah  Taiwan  sebanyak  73 orang atau 85%, Malaysia sebanyak 11 orang atau 12,7%, Jepang sebanyak 2 orang responden atau 2,3%.
Jumlah responden mayoritas adalah CPMI/PMI yang bekerja sebagai Caregiver sebanyak  81  orang  atau  94,1%, Nurse sebanyak  2  orang  atau  2,3%, Operator Production sebanyak  2  orang  atau  2,3%,  dan Proggramatic sebanyak  1  orang  atau 1,3%.

## Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur tingkat kesahihan suatu instrumen atau perubah.  Teknik  analisis  item  instrumen  untuk  menguji  validitas empiric menggunakan rumus Pearson Correlation Product Moment (Arikunto, 2010;72):
Dimana:
rxy = Koefisien korelasi suatu butir/item.
n = Jumlah subyek.
X = Skor suatu butir/item.
Y = Skor total.
Dengan membandingkan nilai korelasi antara item dengan total item sama atau dibawah nilai signifikansi adalah 0,5 maka item tersebut dinyataka valid, tetapi jika nilai signifikansi di atas 0.5 maka item tersebut dinyatakan tidak valid.

## Tabel 3
Hasil Uji Validitas Gaya Kompetensi (X1) Item Pernyataan (X1) r hitung r tabel Keterangan Kompetensi_1 0,752 0,213 Valid Kompetensi _2 0,809 0,213 Valid Kompetensi_3 0,793 0,213 Valid Kompetensi _4 0,654 0,213 Valid Kompetensi_5 0,801 0,213 Valid Kompetensi _6 0,775 0,213 Valid
Sumber : Data yang telah diolah (SPSS23)
Tabel 4 Hasil Uji Validitas Kompensasi (X2) Item Pernyataan (X2) r hitung r tabel Keterangan Kompensasi_1 ,784 0,213 Valid Kompensasi _2 ,795 0,213 Valid Kompensasi _3 ,792 0,213 Valid Kompensasi _4 ,808 0,213 Valid Kompensasi _5 ,805 0,213 Valid
Sumber : Data yang telah diolah (SPSS23)
Tabel 5 Hasil Uji Validitas Kompensasi (X2) Item Pernyataan (Y) r hitung r tabel Keterangan Motivasi_1 ,743 0,213 Valid Motivasi_2 ,805 0,213 Valid Motivasi_3 ,756 0,213 Valid Motivasi_4 ,791 0,213 Valid Motivasi_5 ,865 0,213 Valid
Sumber : Data yang telah diolah (SPSS23)
Berdasarkan  hasil  pengujian  validitas  terhadap  setiap  butir  pertanyaan  yang telah  disebarkan  kepada  para  responden  diketahui  bahwa  tidak  terdapat  pertanyaan yang  tidak  valid  karena  memiliki  nilai  diatas  r  tabel  0,213  (tabel  product  moment). Pernyataan kuisioner dikatakan valid artinya kuisioner mampu dijadikan sebagai alat ukur dari variabel yang diteliti.

## Uji Reliabilitas
Uji Realibilitas dimaksudkan untuk mengetahui sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten, apabila dilakukan pengukuran dua kali atau lebih terhadap gejala yang sama. Penelitian ini melakukan uji realibilitas dengan menghitung cronbach alpha dari masing-masing instrument dalam satu variabel. Uji Realibilitas dilakukan dengan uji Alpha  Croncbach .  Apabila  nilai  Alpha  cronbach  lebih  besar  dari  0,6  maka  dapat dikatakan reliable atau dapaat dianalisis lebih lanjut.
TAbel 6 Hasil Uji Reliability Variabel Nilai Cronbach's Alpha N of Items Variable X1 0,858 6 Variabel X2 0,865 5 Variabel Y 0,852 5
Sumber : Hasil pengolahan data SPSS
Setelah dilakukan pengujian, dapat diketahui nilai realibilitas utnuk variabel X1 (Kompetensi)  nilai Alpha  Cronbach adalah  0,858,  variabel  X2  (Kompetensi)  nilai AlphaCronbach adalah 0,865, dan variabel Y (Motivasi) nilai Alpha Cronbach adalah 0,852. Dengan demikian dapat dikatakan hasil uji reliability masing-masing variabel lebih besar dari 0,6 adalah reliabel.

## Uji Normalitas
Berdasarkan hasil uji normalitas yang dilihat dengan menggunakan metode plot grafik histogram dan analisis statistic menggunakan kolmogrov smirnov . Metode plot grafik histogram menunjukkan hasil bahwa sebaran data membentuk kurva yang mirip atau  berbentuk  lonceng  yang  kedua  sisinya  melebar  sampai  tak  terhingga  sehingga data  dalam  model  regresi  yang  diujikan  dikatakan  berdistribusi  normal  dan  uji kolomogrov smirnov sebesar 0,200>0,05 dan berarti uji normalitas diterima.

## Uji Multikolineritas
Berdasarkan  hasil  output  SPSS  versi  23.0  pada  tabel coefficients diketahui bahwa  nilai  VIF  dari  variabel  independen  atau  variabel  bebas,  yaitu  nilai  nilai Tolerance  variabel  Kompetensi  (X1)  dan  Kompensasi  (X2)  yaitu  0,380>  0,1.
Sedangkan  nilai  VIF  dari  kedua  variabel  bebas  tersebut  2,631<10,  maka  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  multikolinearitas  antara  independent  dalam  model regresi.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  Heteroskedastisitas  berfungsi  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi terjadi  ketidaksamaan  variance  dari  residual  satu  pengamatan  ke  pengamatan  yang lain. Model regresi yang baik tidak terjadi heteroskedastisitas (Ghozali, 2016). Cara untuk  mendeteksi  adanya  heterokedastisitas  dapat  dilakukan  dengan  Glejser.  Uji Glejser  mengusulkan  untuk  meregresi  nilai  absolut  residual  terhadap  variabel independen.  Jika  variabel  independen,  maka  indikasi  terjadi  heterokedastisitas.  Jika variabel  independen  tidak  signifikan  (sig>0.05)  berarti  model  bebas  dari heterokedastisitas.

## Tabel 7 Hasil Uji Heteroskedastisitas melalui Uji Glejser
Model t Sig. 1 (Constant) 1,296 ,199 KOMPETENSI (X1) ,149 ,882 KOMPENSASI (X2) -,049 ,961

## a. Dependent Variable: RES2
Tabel  7  menunjukan  hasil  Uji Heteroskedastisitas melalui  Uji  Glejser  dapat dilihat  bahwa  nilai  sig.  Pada  variabel  bernilai  lebih  dari  0,05.dan  dapat  dikatakan bahwa hal ini menunjukan tidak terjadi Heteroskedastisitas dalam model regresi pada penelitian  ini.  Dan  variabel-variabel  independen  dapat  dinyatakan  tidak  mengalami Heteroskedastisitas.

## Uji Autokorelasi
Uji  autokorelasi  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  suatu  model  regresi linier ada korelasi antara korelasi pengganggu pada periode t dengan kesalahan pada periode t-1(sebelumnya). Metode yang dapat digunakan untuk mengukur autokorelasi
SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis p-ISSN 1978-2241, e-ISSN 2541-1047 http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jsm
adalah  metode  yang  dikemukakan  oleh  Durbin-Watson,  dengan  ketentuan  sebagai berikut :
a) Angka D-W dibawah -2 berarti ada autokorelasi positif.
b) Angka D-W di antara -2 sampai +2, berarti tidak ada autokorelasi.
c) Angka D-W di atas +2 berarti ada autokorelasi negatif.
Diketahui  nilai  DW sebesar  1,753.  nilai  tabel  dU untuk  jumlah N 86 adalah 1,697 (4-1,697=2,303) dan tabel dL untuk N 86 adalah 1,602 (4-1,602=2,398). Maka nilai 1,753 terletak diantara 1,602 sampai 2,303. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi autokorelasi.

## Analisa Regresi Linear Berganda
Berdasarkan persamaan regresi linear berganda adalah: Y= 2,378 + 0,276X 1 +
0,393 X 2 +e Dari persamaan diatas dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Nilai  konstanta  (a)  adalah  menunjukan  besarnya  nilai  motivasi  (Y).  Variabel kompetensi  dan  kompensasi  dinyatakan  konstan  dengan  nilai  motivasi  sebesar 2,378
2. Nilai  koefisien  regresi  kompetensi  (X 1 )  sebesar  0,276  artinya  jika  variabel kompetensi (X 1 ) meningkat sebesar 1% dengan asumsi variabel X 2 dan konstanta (a)  adalah  0  (nol)  maka  motivasi  untuk  bekerja  meningkat  sebesar  0,276.  Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X 1 ) berkontribusi positif bagi motivasi  untuk  bekerja,  semakin  baik  kompetensi  maka  akan  meningkatkan motivasi bekerja CPMI.
3. Nilai  koefisien  regresi  kompensasi  (X 2 )  sebesar  0,393  artinya  jika  variabel kompensasi (X 2 ) meningkat sebesar 1% dengan asumsi variabel X 1 dan konstanta (a)  adalah  0  (nol)  maka  motivasi  untuk  bekerja  meningkat  sebesar  0,393.  Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X 2 ) berkontribusi positif bagi motivasi  untuk  bekerja,  semakin  baik  kompensasi  maka  akan  meningkatkan motivasi bekerja CPMI.

## Analisis Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  merupakan  ukuran  untuk  mengetahui  kesesuaian  atau ketepatan  antara  nilai  dugaan  atau  garis  regresi  dengan  data  sampel.  Apabila  nilai
koefisien  korelasi  sudah  diketahui,  maka  untuk  mendapatkan  koefisien  determinasi dapat  diperoleh  dengan  mengkuadratkannya.  Berdasarkan  hasil  perhitungan  dengan SPSS for window nilai R Square dalam penelitian ini sebesar 52,5 % kompetensi dan kompensasi memberikan sumbangan sebesar 52,5 % terhadap motivasi  untuk bekerja keluar negeri Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI) dari Perusahaan Penempatan Pekerja  Migran  Indonesia  (P3MI)  yang  berproses  dan  berdomisili  di  wilayah  kerja UPT BP2MI Serang Banten. sedangkan sisanya  yaitu sebesar 47,5 % dijelaskan oleh sebeb-sebab yang lain.

## Uji Hipotesis
Untuk  menguji  apakah  Pengaruh  Kompentensi  (X1),  dan  Kompensasi  (X2), Calon Pekerja Migran Indonesia Secara Parsial dan Simultan berpengaruh Terhadap Motivasi Untuk Bekerja Keluar Negeri di wilayah kerja UPT BP2MI Serang Banten.

## Uji T (Parsial)
a) Variabel  kompentensi  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  nilai  t hitung kompentensi 2,340>ttabel 1,98896 dan 0,022  < 0.05 terhadap Terhadap Motivasi  Untuk  Bekerja  Keluar  Negeri  di  wilayah  kerja  UPT  BP2MI  Serang Banten .
b) Variabel  kompensasi  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  nilai  t hitung kompensasi  3,890  >ttabel  1,98896  dan 0,000   < 0.05 terhadap Terhadap Motivasi  Untuk  Bekerja  Keluar  Negeri  di  wilayah  kerja  UPT  BP2MI  Serang Banten .
Uji F (Simultan)
Dari hasil uji F diperoleh hasil untuk Nilai F hitung sebesar 45,959 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 sehingga nilai F hitung > F tabel atau 45,959 > 3,11 atau tingkat  signifikasi  (sig)  0.000  <0.05,  maka  dapat  disimpulkan  berpengaruh  secara simultan  (bersama-sama)  antara  kompentensi  dan  kompensasi  terhadap  Motivasi Untuk Bekerja Keluar Negeri di wilayah kerja UPT BP2MI Serang Banten.

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Kompetensi (X1) Terhadap Motivasi Untuk  Bekerja (Y)
Hasil pengujian hipotesis atas arah variabel Kompetensi (X1) terhadap Motivasi untuk  bekerja  (Y)  adalah  0,287  sebagaimana  diperlihatkan  oleh  koefisien  jalurnya. Dilihat  dari nilai  T-statistic sebesar 2,340 lebih  besardari t tabel 1,98896 dan p-values 0,022 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai (0,022 < 0,05) artinya signifikan. Hal  ini  berarti  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  dari  variabel kompetensi(X1) terhadap motivasi (Y).
Sejalan dengan penelitian Kasiyati Yunita Wulansari (2019), bahwa kompetensi memiliki pengaruh secara parsial terhadap motivasi.  Wanti Arumwanti dan Ngatemin (2012) bahwa kompetensi berpengaruh terhadap motivasi. Rizaldi Syahputra (2017) bahwa kopmetensi berpengaruh terhadap motivasi,  Muhammad Sofyan, dkk (2020) bahwa  kompetensi  supervisor  yang  baik  akan  dapat  meningkatkan  motivasi  kerja perawat sebesar 3,2 kali lebih besar, Yuswardi (2019) bahwa kompetensi berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  motivasi  pemeriksa  Forensik  Puslabfor  Bareskrim Polri,  Muhammad  Yusuf  Amrullah  dan  Agus  Hermani  (2018)  bahwa  kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, Yizreel junus kende, dkk (2016) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motiviasi kerja karyawan.

## Pengaruh Kompensasi (X2) Terhadap Motivasi Untuk Bekerja (Y)
Hasil pengujian hipotesis atas arah variabel Kompensasi (X2) terhadap Motivasi Bekerja (Y) adalah 0,477 sebagaimana diperlihatkan oleh koefisien jalurnya. Dilihat dari  nilai  T-statistic  sebesar  3,890  lebih  besar  dari  t tabel 1,98896  dan  p-values  0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai (0,000 < 0,05) artinya signifikan. Hal ini  berarti  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  dari  variabel  kompensasi (X2) terhadap motivasi bekerja (Y).
Sejalan  dengan  penelitian  Yadi  Maryadi,  dkk,  (2019)  bahwa  kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai RSUD Basemah Kota  Pagar  Alam,  Jumardi  Budiman  (2018)  bahwa  kompensasi  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  motivasi  kerja  guru  tidak  tetap,  Aziz  Muhammad  (2018) kompensasi memiliki hubungan signifikansi yang positif terhadap motivasi kerjadi PT
Hamatetsu Indonesia, Endang Sukma Rini, dkk, (2015) bahwa ada pengaruh langsung secara signifikan antara kompensasi yang diberikan terhadap motivasi kerja karyawan, Amrullah  dan  Agus  Hermani  (2018)  bahwa  kompensasi  memiliki  pengaruh  positif terhadap  motivasi  kerja  karyawan,  Rani  anwar,  Nopri  kasnadian  (2018)  bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.

## Pengaruh  Kompetensi  (X1)  dan  Kompensasi  (X2)  terhadap  Motivasi  Untuk Bekerja (Y)
Hasil  pengujian  hipotesis  atas  arah  variabel  kompetensi  (X1)  dan  kompensasi (X2)  terhadap motivasi kerja (Y) adalah 0,287 dan 0,477 sebagaimana diperlihatkan oleh  koefisien  jalurnya.  Dilihat  dari  nilai  T-statistic  sebesar  2,340  dan  3,890    lebih besar dari t tabel 1,98896 dan p-values 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai (0,000 < 0,05) dan berdasarkan analisis uji f-Test nilai f sebesar 45,959 dengan signifikansi 0,000 artinya signifikan. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh positif dan  signifikan  dari  variabel  kompetensi  (X1)  dan  kompensasi  (X2)  secara  simultan terhadap motivasi kerja (Y).
Sejalan  dengan  penelitian  Muhammad  Yusuf  Amrullah  dan  Agus  Hermani (2018) bahwa kompetensi dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, Mauledy Ahmad dan Marwan (2015) bahwa kompetensi dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap  motivasi  kerja  kantor  Camat  Kota  Sungai  Penuh,  Ngatemin  Wanti Arumwanti  (2012)  bahwa  kompetensi  dan  kompensasi  secara  bersama-sama berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  motivasi  kerja  karyawan  hotel,  Elvi  maria (2018)  kompensasi  dan  kompetensi  secara  simultan  berpengaruh  terhadap  motivasi kerja.

## SIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  kompetensi berpengaruh  positif  terhadap  variabel  motivasi.  Dan  juga  variabel  kompensasi berpengaruh  positif  terhadap  variabel  motivasi.    Sedangkan  secara  bersama-sama variabel  kompetensi  dan  kompensasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap variabel motivasi untuk bekerja keluar negeri bagi para CPMI yang berproses di UPT BP2MI Serang melalui skema penempatan privat to privat (P To P).
Berdasarkan hasil pengujian, maka penelitian ini memberikan saran yaitu :
1. Bekerja  ke  luar  negeri  merupakan  pilihan  terakhir  manakala  sudah  tidak  dapat berkompetisi  di  pasar  kerja  dalam  negeri,  untuk  itu  harus  benar-benar  sesuai kompetensi  yang  di  miliki  CPMI  dengan  jenis  pekerjaan  yang  di  pilih  baik  itu kompetensi teknis maupun non teknis;
2. Bagi pemangku kepentingan agar dapat menyiapkan sarana dan prasarana yang baik dan representatif guna meningkatkan kompetensi CPMI agar dapat mencapai tujuannya bermigrasi kerja ke luar negeri serta keberpihakan kepada CPMI yang mengalami permasalahan kerja baik di dalam negeri sebelum masa penempatan maupun  di  luar  negeri  selama  masa  penempatan  dan  ketika  kembali  ke  dalam negeri atau purna penempatan;
3. Bagi CPMI dan pelaksana penempatan pekerja migran indonesia agar senantiasa mematuhi  prosedur  penempatan  kerja  ke  luar  negeri  guna  menghindari  resiko permasalahan kerja seperti penipuan, human traficking , penyiksaan oleh majikan, dan sebagainya serta lebih cermat dan teliti memahami isi perjanjian kerja dengan pengguna jasa;
4. Bagi  penelitian  selanjutnya  dapat  memperluas  sampel  dan  populasi  yang digunakan  untuk  melihat  pengaruh  dari  variabel-variabel  penelitian  secara menyeluruh dan lebih obyektif dan mendapatkan hasil yang lebih baik lagi.

## DAFTAR PUSTAKA
Anwar,  Rani.  Kasnadian,  Nopri.2018.  Pengaruh  Kompensasi  Langsung  Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Mitra Ogan Kabupaten Ogan Komering ULU. Jurnal Ilmu Manajemen . 8 (1):85-97.
Husniawati. 2017. Analisis Ffaktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi TKI Untuk Bekerja ke Luar Negeri. (Studi pada CTKi di Kabupaten Lombok Timur) . Jurnal Pendidikan  Ekonomi  Undiksha .  Universitas  Pendidikan  Ganesha.  Singaraja 9(2): 486-490.
IOM. 2010. Migrasi Tenaga Kerja Dari Indonesia (Gambaran Umum Migrasi TKI di Beberapa Negara Tujuan di Asia dan Timteng).
Ananda,  Muna  Siva.  dkk.2016.  Pengembangan  Model  Peningkatan  Kompetensi Pekerja Domestik Indonesia di Malaysia. Jurnal Manajemen Teknologi. Jurnal Manajemen Teknologi . 15(3) : 262-278. http://journal.sbm.itb.ac.id.
Mohtar,  Nabilah  Rizkia.  Susilo,  Heru.  2017. Pengaruh  Pelatihan  Terhadap Kompetensi.  (Penelitian  tentang    Pelatihan  pada  CTKI  di  PT.  Tritama  Bina Karya  Malang). Jurnal  Administrasi  Bisnis. Fakultas  Ilmu  Administrasi Universitas Brawijaya Malang. 50 (6) : 19-26.
Peraturan  Menteri  Ketenagakerjaan  Republik  Indonesia  Nomor  22  Tahun  2014. Tentang  Pelaksnaan  Penempatan  dan  Perlindungan  Tenaga  Kerja  Indonesia. Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 1882. Jakarta
Priyono,  Hendro.  &  Moh.  A  Musadieq,  &  Arik  Prasetya.  2016.  Pengembangan Sumber  Daya  Manusia  Melalui  Pelatihan  Dalam  Meningkatkan  Kompetensi TKI yang Bekerja Ke Luar Negeri . Jurnal Administrasi Bisnis . 33(1) : 43-51. Hartati, Sawitri Yuli. 2017. Peranan PPTKIS Dalam Perekrutan Calon TKI ke Luar Negeri Melalui Skema P To P . Al Qisth Law (AQREV). 1 (1) 143-168.
Singgih Susilo. 2016. Beberapa Faktor YangMenentukan TKI Dalam Memilih Negara Tujuan  Sebagai  Tempat  Bekerja,  Studi  di  Desa  Aryojedinng  Tulungagung . Jurnal Pendidikan Geografi . 21(2) : 38-4.
Suhartoyo.  2019.  Prinsip  Persiapan  Penempatan  dan  Perlindungan  Tenaga  Kerja Indonesia di Luar Negeri . Adminstrative Law and Governance . 2 (3) : 523-540. DOI: https://doi.org/10.14710/alj.v2i3.523-540.
Suyanto.  2018.  Pemanfaatan  Remitansi  Ekonomi  dan  Ketenagakerjaan  Migran Kembali Bekerja di Luar Negeri . Jurnal Ilmiah Kajian Antropologi . 2 (1) : 30- 37.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003. Tentang Ketenagakerjaan . Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39. Jakarta
Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  18  Tahun  2017. Tentang  Pelindungan Pekerja Migran Indonesia. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 242. Jakarta
Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  39  Tahun  2004. Tentang  Penempatan dan  Perlindungan  Tenaga  Kerja  Indonesia. Lembaran  Negara  Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 133. Jakarta
United Nation Development Program. 2020. Human Development Indext 2019. UNDP Puspitasari,  Wahyu  Indah.  Kusreni,  Sri.  2017. Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Migrasi Tenaga kerja ke Luar Negeri Berdasarkan Provinsi di Indonesia. Jurnal
Ilmu Ekonomi Terapan (JIET). 2 (1) : 1-16. Doi: http://dx.doi.org/10.20473/jiet.v2i1.5505.

## Internet
www.bnp2tki.go.id.  data penempatan PMI. Di akses tanggal 2 Maret 2020 https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis. Di akses tanggal 3 Februari 2020 http://tesaurus.kemendibud.go.id. Di akses tanggal 4 Februari 2020
SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis p-ISSN 1978-2241, e-ISSN 2541-1047 http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jsm

## Halaman ini sengaja dikosongkan
(this page intentionally left blank)