## HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN INTELEGENSI (CFIT) DAN POTENSI
PERFORMA KERJA (DARI HASIL KRAEPELIN TEST ) PADA CALON KARYAWAN BANK SWASTA DI JAWA TIMUR

## Ninik Setiyowati
Jurusan Psikologi Universitas Negeri Malang, Jl. Semarang 5 Malang
AbstraK: Penelitian ini bertujuan memberikan gambaran singkat adanya hubungan yang signifikan  antara  hasil  tes  CFIT  dengan  kraepelin.  Penelitian  ini  mengambil  sampel  40 fresh graduate yang melaksanakan kedua tes tersebut untuk seleksi awal masuk perusahaan perbank- kan. Pengambilan data ini dilakukan karena banyaknya peminat fresh graduate yang mengincar untuk mendapatkan pekerjaan di dunia perbankan.  Teknik analisis data adalah secara deskriptif korelasional.  Dari  hasil  analisis  data,  ditemukan  bahwa  nilai  rata  rata  CFIT  adalah  98,25, sedangkan  nilai  rata-rata  untuk  skor  kraepelin  adalah  39,38.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  hasil  test  intelegensi  melalui  CFIT  dan  potensi performa kerja yang ditunjukkan dengan hasil tes kraepelin.
Kata-kata kunci : kemampuan intelegensi (cfit),  potensi performa kerja, tes kraepelin.
Tes kecerdasan Culture Fair Intelligence test (CFIT) adalah tes yang dirancang dengan meminimalisir pengaruh kelancaran verbal, kondisi budaya dan tingkat pendidikan (Cattel & Cattel, 2006). Test kecerdasan Culture Fair ini berusaha menghindari unsur bahasa, kecepatan, dan isi yang terikat budaya. Sehingga apabila dilakukan di wilayah dengan bahasa yang berbeda dan budaya yang berbeda pula, akan tetap mampu dikatakan valid. Hal ini menjadikan CFIT masih sering dipergunakan.
Dalam  tes  yang  dilakukan  oleh  beberapa  perusahaan  ketika  hendak  melakukan  proses rekrutmen,  perusahaan  tertentu  masih  menggunaan  CFIT  sebagai Cut  off untuk  menentukan seseorang  akan  masuk  tahap  berikutnya  atau  tidak.  CFIT  tentu  bukanlah  menjadi  satu  satunya penentu. Dalam hal ini, beberapa perusahaan menggabungkan tes-tes lain untuk melengkapi data yang dibutuhkan.
Tes kraepelin diciptakan oleh seorang psikiater Jerman bernama Emilie Kraepelin pada tahun 1856 – 1926 (Cohen & Swerdlik, 2002). Dasar pemikiran  yang melandasi munculnya tes kraepelin  adalah  adanya  faktor-faktor  yang  khas  pada  sensori  sederhana,  sensori  motor, perseptual dan tingkah laku. Hal tersebut dipakai untuk tes kepribadian. Dengan adanya berbagai modifikasi  dan  tinjauan  ulang  dari  tekanan  scoring  dan  intepretasinya,  test  kepribadian  ini kemudian menjadi tes baku. Tes ini kemudian dipergunakan untuk mengungkap beberapa faktor bakat di antaranya: kecepatan, ketelitian, keajegan, dan ketahanan kerja di dalam tekanan.
Tes kraepelin merupakan tes yang sering digunakan dalam rekruitmen karyawan. Bentuk alat test ini berupa angka-angka dari 0-9. Testee diminta menjumlahkan angka  yang berdekatan dalam satu kolom dan menulis hasilnya di antara angka tersebut. Dalam pelaksanaan tes, testee dibatasi  oleh  waktu  yang  telah  ditentukan.  Dalam  waktu  yang  sudah  ditentukan  juga, testee diminta pindah ke kolom selanjutnya, dan instruksi akan dilakukan seperti itu sampai waktu tes berakhir.
Tes kraepelin dimaksudkan untuk mengukur maximum performance seseorang. Oleh karenanya tekanan skoring dan interpretasi lebih didasarkan pada hasil tes secara obyektif bukan pada arti proyektifnya. Dari hasil perhitungan obyektif, dapat diinterpretasikan 4 hal : 1. Faktor kecepatan ( speed factor ) 2. Faktor ketelitian ( accuracy factor ) 3. Faktor keajekan ( rithme factor ) 4. Faktor ketahanan ( ausdeur facto r) . Selama  ini,  kedua  test  tersebut  dilakukan  secara  terpisah  dan  tidak  dihubungkan  satu sama lain, tetapi secara bersama-sama dilakukan. Peneliti mencoba melakukan uji coba terhadap sekelompok pelamar pekerjaan di Jawa Timur apakah ada hubungan dia ntara kedua tes tersebut. apabila dalam penelitian terbukti bahwa test intelegensi dalam hal ini, CFIT memiliki hubungan yang  signifikan.  Hal  tersebut  bisa  mempermudah  rekruter  untuk  memetakan  kemungkinan bagaimana maximum  performance seseorang  dilihat  dari  IQ  yang  diperoleh  dari  nilai  CFITnya atau  sebaliknya,  melihat  bagaimana  kemungkinan  nilai  Intelegensinya  apabila  melihat  hasil Kraepelinnya.
Berdasarkan latar belakang yang diuraikan di atas, maka tujuan dari penelitian ini adalah melihat  apakah  ada  hubungan  antara  kemampuan  intelegensi  (CFIT)  dengan  potensi  performa kerja (dari hasil kraepelin test) pada calon karyawan bank swasta di Jawa Timur.
Asumsi dalam penelitian ini adalah:
1. Proses pelaksanaan tes sudah dilakukan sesuai dengan prosedur yang berlaku.
2. Setting lingkungan kondusif
3. Faktor lain, selain yang berkaitan dengan proses tes dapat dikontrol
Ruang  lingkup  penelitian  ini  terdiri  dari  variabel  intelegensi  yang  diukur  dengan menggunakan  CFIT  dan  variabel  potensi  performa  yang  diukur  dengan  alat  ukur  kraepelin. Batasan dalam penelitian ini hanya pencakup testee pada satu proses seleksi di satu perusahaan saja.

## HASIL DAN PEMBAHASAN.
Dengan  data  sampel  yang  diperoleh  berjumlah  40  orang,  diperoleh  pengukuran korelasional sebagai berikut :
Dengan  signifikansi  0,034  dan pearson  correlation sebesar  0,336  menunjukkan  bahwa  ada hubungan  yang  signifikan  antara  skor  intelegensi  peserta  tes  dan  nilai  kraepelinnya.  Korelasi antara kedua alat tersebut adalah positif. Hal tersebut menunjukkan kepada kita 2 hal :
1. Bahwa semakin tinggi skor intelegensi, dalam hal ini di hitung dengan test CFIT, maka semakin tinggi juga skor kraepelinnya
2. Semakin rendah skor intelegensi, maka semakin rendah juga skor kraepelinnya.
Alat test intelegensi, sejauh ini tidak dikaitkan secara nyata dengan potensi performanya.  Akan tetapi  dengan  melihat  hasil  tersebut  di  atas,  maka  rekruter  bisa  membuat  penekanan  pada  satu alat  tes  sebagai  penduga  tinggi  rendahnya  indikator  yang  lain.  Meskipun  alat  tes  ini  tidak  bisa saling di subtitusi (menggantikan satu sama lain), akan tetapi cukup membantu perusahaan untuk membuat sistem cut off .
Aplikasi  dalam  penelitian  ini,  berdasarkan  hipotetiknya,  potensi  performa  kerja berhubungan  dengan  kemampuan  intelegensinya,  sebesar  0.336.  Meskipun  memiliki  hubungan signifikan, akan tetapi nilai ini relative kecil. Hal ini dimungkinkan karena beberapa hal :
1. Keterbatasan metodologis:
 Sampel hanya dibatasi 40 orang.
 Sampel diambil dalam satu kali proses tes.
 Penentuan variable dependen dan independen tidak bersifat menetap sehingga antara X dan Y bisa saling dipertukarkan potensinya.
2. Keterbatasan konseptual
Secara  teoritik  tidak  ada  penjelasan  langsung  yang  menunjukkan  adanya  hubungan yang  erat  antara  kemampuan  intelegensi  dan  potensi  performa  kerja  dalam  hal  ini penggunaan CFIT dan kraepelin

## KESIMPULAN DAN SARAN
Dari  penelitian  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  ada  hubungan  yang  bersifat  positif  dan signifikan  antara  kemampuan  intelegensi,  yang  dalam  hal  ini  di  ambil  dari  tes  grafis  dengan potensi performa kerja  yang diukur dengan nilai  kraepelin.  Dengan demikian, meskipun tes  ini tidak  bermaksud  dipergunakan  sebagai  subtitusi  mengingat  keduanya  mempunya  fungsi pengukuran yang berbeda, namun bisa menggunakan salah satunya saja apabila proses rekrutmen dilakukan untuk calon staf yang bersifat teknis Meskipun  alat  tes  ini  tidak  bisa  saling  disubtitusi  (menggantikan  satu  sama  lain),  akan tetapi cukup membantu perusahaan untuk membuat sistem cut off .

## DAFTAR RUJUKAN
Cattel & Cattel.2006. Manual CFIT Skala 3A/B. Depok:  Urusan Reproduksi dan Distribusi Alat Tes Psikologi (Urdat) Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Cohen, R.J & Swerdlik M.E. 2002. Psychological Testing and Assessment: An Introduction to Test and Measurement . Boston, M.A: McGraw Hill  Education.