iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 3  No. 3_September 2021 │ISSN: 2503-3123 ( Online )

## THE INFLUENCE OF THE WORK ENVIRONMENT AND COMMITMENT TO WORK DISCIPLINE OF EMPLOYEES AT THE TOURISM OFFICE OF MALACA REGENCY

## PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA KABUPATEN MALAKA
1 Imelda Thein,
1 Imelda.thein@gmail.com ,
2 Berno Benigno Mitang,
2 benigno.mitang@gmail.com
3 Yunita Exalensi Putri Bere
1,2,3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Timor

## Abstract
This study aims to determine the effect of the work environment and commitment partially and simultaneously on work  discipline  at  the  Malacca  Regency  Pariwisaa  Office. Determination  of  the  sample  using  a  census  for  32 employees  at  the  Office  of  Pariwisaa  Malacca  Regency  with  simple  linear  regression  analysis  methods  and multiple linear regression analysis. The results of simple linear regression analysis between  work environment variables  (X 1 )  on  Work  Discipline  (Y)  is  a  very  strong  influence,  namely  the  correlation  coefficient  value  of 0.915  and  the  coefficient  of  determination  value  of  0.838.  The  results  of  simple  linear  regression  analysis between  the  commitment  variable  (X 2 )  on  Work  Discipline  (Y)  have  a  very  strong  influence,  namely  the correlation coefficient value of 0.945 and the coefficient of determination value of 0.838. The results of multiple linear  regression  analysis  work  environment  variables  (X 1 )  and  the  commitment  variable  (X 2 )  of  the  Work Discipline (Y), the value of the correlation coefficient of 0.948, which means the correlation is very strong and the value of R square of 0.899.
Keywords: Work Environment, Commitment and Work Discipline

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen secara parsial dan simultan terhadap disiplin kerja pada Kantor Dinas Pariwisaa Kabupaten Malaka. Penentuan sampel menggunakan sensus bagi  32  orang  pegawai  pada  kantor  Dinas  Pariwisaa  Kabupaten  Malaka  dengan  metode  analisis  regresi  linier sederhana dan analisis regresi linier berganda.. Hasil analisis regresi linier sederhana antara variabel  lingkungan kerja (X 1 ) terhadap Disiplin Kerja (Y) adalah pengaruh sangat kuat yakni nilai koefisien korelasi sebesar 0,915 dan  nilai  koefisien  determinasi  sebesar  0,838.  Hasil  analisis  regresi  linier  sederhana  antara  variabel  komitmen (X 2 ) terhadap Disiplin Kerja (Y) adala pengaruh sangat kuat yakni nilai koefisien korelasi sebesar 0,945 dan nilai koefisien  determinasi  sebesar  0,838.  Hasil  analisis  regresi  linier  berganda  variabel  lingkungan  kerja  (X 1 )  dan variabel  komitmen  (X 2 )  terhadap  Disiplin  Kerja  (Y),  nilai  koefisien  korelasi  sebesar  0,948  yang  artinya korelasinya sangat kuat dan nilai R square sebesar 0,899.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen, Disiplin Kerja

## PENDAHULUAN
Kedisiplinan  merupakan  sesuatu  yang  berasal  dari  dalam  diri  pegawai  yang  menjadi penopang kinerja, sesuai dengan  tujuan organisasi.  Sumber daya manusia dalam hal ini para pegawai pada sebuah instansi, akan berusaha bekerja dengan kemampuan yang dimiliki agar tujuan  yang  diinginkan  dapat  direalisasikan  dengan  baik.  rasa  aman  dan  kenyamanan  akan suasana  kerja  mampu  mendorong  pegawai  untuk  lebih  disiplin  dalam  menyelesaikan pekerjaan  yang  dibebankan  kepadanya.  Disiplin  adalah  kesadaran  dan  kesediaan  seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku (Hasibuan, 2008). Ketaatan  ini  dapat  diwujudkan  dalam  bentuk  sikap,  tingkah  laku,  maupun  perbuatan  yang
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 3  No. 3_September 2021 │ISSN: 2503-3123 ( Online )
sesuai dengan peraturan tersebut. Kenyataan bahwa pada Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Malaka pegawai belum memahami disiplin kerja secara baik, pegawai terlambat masuk kerja dan  pegawai  masih  bersifat  pasif  terhadap  pekerjaan  serta  ada  pegawai  yang  meninggalkan tugas pada jam kerja tanpa keterangan yang jelas, masih banyak pegawai  yang  ijin,sakit dan bahkan tanpa keterangan atau alpa. Data kedisiplinan dapat dilihat pada table berikut:
Tabel 1. Data Kehadiran Pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Malaka
Tahun 2018 No Bulan Keterangan Ijin Sakit Alpa Tugas Luar 1 Januari 2 5 - 7 2 Februari - - 5 23 3 Maret - 15 15 95 4 April 17 - - - 5 Mei 20 18 - - 6 Juni 2 - - 15 7 Juli 4 - - 5 8 Agustus 7 - 6 25 9 September - 5 - - 10 Oktober 6 - - 7 11 November - - - 9 12 Desember 4 - - 5 Jumlah 62 43 21 185
Sumber: Data olahan penulis, 2019
Dari  tabel  1  di  atas  dapat  dijelaskan  bahwa  pegawai  pada  Kantor  Dinas  Pariwisata Kabupaten Malaka belum disiplin. Hal ini dapat terlihat dari masih banyak pegawai yang ijin, sakit dan alpa.
Helmi  (1996)  merumuskan  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  disiplin  kerja  menjadi dua  faktor,  yaitu  faktor  dari  dalam  diri  dan  faktor  lingkungan.  Realita  menunjukkan  bahwa lingkungan kantor belum kondusif yang ditandai dengan bangunan kantor, meja kursi lemari, sarana  dan  prasarana  belum  memadai.  Ruangan  kantor  yang  sempit,  sirkulasi  udara  yang kurang  baik,  kebisingan  masih  sering  terjadi.  Hubungan  kerja  yang  kurang  harmonis  antara atasan  atau  pemimpin  dengan  bawahan  atau  sebaliknya  dengan  rekan  kerja  ataupun  dengan bawahan.  Selain  lingkungan  kerja,  faktor  yang  diteliti  adalah  komitmen.  Komitmen  sebagai suatu  keadaan  dimana  seorang  pegawai  memihak  pada  suatu  instansi  tertentu  dan  tujuan- tujuannya  serta  berniat memelihara  keanggotaan  dalam  instansi  tersebut  (Robbins).  Pegawai yang  memiliki  komitmen  tinggi  terhadap  instansi  akan  lebih  termotivasi  untuk  hadir  dalam instansi  dan  berusaha  untuk  mencapai  tujuan  instansi  tersebut.  Bentuk  kehadirannya  dalam instansi  dan  usaha  untuk  mencapai  tujuan  itulah  yang  akan  mendorong  pegawai  untuk bertindak disiplin.

## METODE
Penelitian ini adalah penelitian pada populasi yakni pegawai kantor Dinas Pariwisata Kabupaten  Malaka  yang  berjumlah  32  orang.  Sumber  data  adalah  data  primer  dengan menggunakan pendekatan kuisioner. Pengujian instrument untuk  mengetahui alat ukur yang digunakan  valid  dan  reliabel  maka  Pengujian  menggunakan  uji  validitas  dan  uji  reliabilitas. Sebagai  ketentuan  dalam  analisis  regresi  maka  dilakukan  pengujian  asumsi  klasik.  Teknik analisis  data  menggunakan  analisis  inferensial  dengan  alat  analisis  regresi  linier  sederhana dan analisis regresi linier berganda.

## PEMBAHASAN
Penelitian ini untuk menjawab masalah dan tujuan penelitian.  Berikut dapat disajikan hasil analisis sebagai berikut:
Tabel 2. Validitas Data Dimensi Butir Pearson Corelation I Corrected Item-Total Correlation Status X 1 (Lingkungan Kerja) X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 0,660 0,544 0,776 0,780 Valid Valid Valid Valid X 2 (Komitmen) X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 0,780 0,555 0,735 0,792 Valid Valid Valid Valid Y (Disiplin Kerja) Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 0,680 0,640 0,745 0,844 Valid Valid Valid Valid
Sumber : Hasil olahan data primer dengan SPSS 22.0
Hasil pengujian instrument dinyatakan valid nilai Corrected Item – Total Correlation > 0,30.
Uji reliabilitas.disajikan sebagai berikut:
Tabel 3. Reliabilitas Data Dimensi Koefisien Alpha Status X 1 (Lingkungan Kerja) 0,848 Reliable Baik X 2 (Komitmen) 0,864 Reliable Baik Disiplin Kerja 0,871 Reliable Baik Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0
Hasil analisis, instumen dinyatakan reliabel dengan nilai  koefisien Alpa lebih dari 0,6. Hasil Uji Asumsi Klasik

## Uji Normalitas
Berikut  ini  disajikan  table  hasil  uji  Normalitas  Data  dengan  menggunakan  Metode One Sample Kolmogrof Simirnof.
Tabel 4. One Sample Kolmogrof-Simirnof
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Lingkungan Kerja Komitmen Disiplin Kerja N 32 32 32 Normal Parameters a Mean 8.41 8.46 8.13 Std. Deviation 1.820 2.085 2.211 Most Extreme Differences Absolute .177 .135 .144 Positive .177 .127 .134 Negative -.158 -.135 -.144 Kolmogorov-Smirnov Z 1.405 1.071 1.141 Asymp. Sig. (2-tailed) .139 .202 .148
a. Test distribution is Normal.
Sumber : Hasil analisis olahan data primer dengan SPSS 22,0
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 3  No. 3_September 2021 │ISSN: 2503-3123 ( Online )
Berdasarkan hasil uji normalitas data di atas maka pengambilan keputusan apakah data berdistribusi normal atau tidak maka cukup dengan membaca pada nilai signifikansi (Asymp Sig  2-tailed).  Jika  nilai  signifikansi  kurang  dari  0,05  maka  kesimpulannya  data  tidak berdistribusi  normal.  Jika  nilai  signifikansi  lebih  dari  0,05,  maka  data  berdistribusi  normal. Dari  data  di  atas  diketahui  bahwa  nilai  signifikansi  (Asymp.Sig.2  tailed)  sebesar  0,148. Dikarenakan  0.148  >  0,05  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  data  untuk  tiap  variable (Lingkungan Kerja, Komitmen dan Disiplin Kerja) telah berdistribusi normal.

## Uji Multikolinearitas
Multikoliniaritas  adalah  keadaan  dimana  pada  model  regresi  ditemukan  adanya korelasi  yang  sempurna  atau  mendekati  sempurna  antar  variable  independen.  Pada  model regresi  yang  baik,  seharusnya  tidak  terjadi  korelasi  yang  sempurna  di  antara  variable  bebas. Metode  Uji  Multikolonearitas  yaitu  dengan  melihat  nilai Tolerance dan Invlation  Faktor (VIF)  pada  model  regresi.  Apabila  nilai  tolerance  >  0,1  dan  nilai  VIF  <  10  maka  tidak terdapat gejala Multikolinearitas. Sebaliknya apabila nilai tolerance < 0,1 dan nilai VIF > 10 maka terdapat gejala multikolinearitas dalam model regresi.
Tabel 5. Hasil Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) .164 .822 .199  .844 X .215 .180 .213  1.193  .243 .110 9.129 X 2 .771 .185 .744  4.165  .000 .110 9.129 a. Dependent Variabel: Disiplin kerja
Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0
Dari  tabel Output  Coefficient diatas  dapat  diketahui  bahwa  nilai Tolerance ketiga variable  lebih  dari  0,1  dan  nilai  VIF  kurang  dari  10  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak terdapat gejala multikolinearitas.

## Uji Autokorelasi
Autokorelasi  adalah  keadaan  dimana  pada  model  regresi  ada  korelasi  antara  residual pada periode t dengan residual pada periode sebelumnya (t-1). Model regresi yang baik adalah yang  tidak  terdapat  masalah  autokorelasi.  Metode  pengujian  menggunakan Uji  Durbin Watson (DW  test).  Jika  angka Durbin  –  Watson berada  diantara  -2  dan  +2  maka  tidak  ada masalah autokorelasi (Priyatno, 2013)
Tabel 6. Hasil Uji Autokorelasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .948 a .899 .892 1.016 1.307
a. Predictors: (Constant), X 2 , X 1 b.Dependent Variable: Y
Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0
Dari  hasil  Uji  Autokorelasi  diperoleh  angka Durbin  –  Watson sebesar  1,922  yang berarti tidak ada gejala autokorelasi.

## Uji Heteroskesdastisitas
Penelitian  ini  menggunakan  teknik  pengujian  Glesjer.  Berikut  penyajian  hasil pengujian sebagai berikut:
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 3  No. 3_September 2021 │ISSN: 2503-3123 ( Online )
Gambar 1. Scaterplot
Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0
Dari  hasil  analisis  dengan  bantuan  program SPPS  22,0  for  windows dapat  dilihat bahwa penyebaran titik-titik residual tidak teratur (tidak membentuk suatu pola tertentu) maka kesimpulan  yang  bisa  diambil  bahwa  tidak  terjadi  gejala  Homokedastisitas  (gejala  varians residual yang sama antar pengamatan) sehingga asumsi ini terpenuhi.

## Uji Linearitas
Uji  linearitas  digunakan  untuk  mengetahui  linearitas  data,  yaitu  apakah  dua  variabel (antara independent variabel dan dependent variabel ) mempunyai hubungan yang linear atau tidak.  Pengujian  pada  SPSS  dengan  menggunakan Test  for  Linearity pada  taraf  signifikansi 0,05.  Dua  variabel  dikatakan  mempunyai  hubungan  yang  linear  bila  signifikansi  ( Linearity ) kurang dari 0,05.  Ketentuan lainnya adalah apabila nilai deviation from linearity lebih besar dari pada alpha (α) = 0,05 maka asumsi linearitas terpenuhi (Priyatno,2014).
Berikut  hasil  uji  Lenearitas  untuk  masing-masing  variabel  Lingkungan  Kerja, Komitmen dan Disiplin Kerja Untuk lebih jelasnya dapat dilihat dalam penjelasan tabel hasil uji linearitas di bawah ini:
Tabel 7. ANOVA Table ANOVA Table Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Y * X 1 Between Groups (Combined) 274.219 8 34.277 37.994 .000 Linearity 247.158 1 247.158 273.959 .000 Deviation from Linearity 27.060 7 3.866 4.285 .224 Within Groups 20.750 23 .902 Total 294.969 31
Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0
Dari output di atas, hasil uji linearitas dapat dilihat pada output ANOVA table. Dapat diketahui  bahwa  nilai  signifikansi Linearity sebesar  0,000.  Karena  signifikansi  kurang  dari 0,05 (0,000<0,05) atau nilai deviation from linearity lebih besar dari alpha 0,05 (0,224>0,05) maka dapat disimpulkan bahwa antara variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terdapat hubungan yang linear.
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 3  No. 3_September 2021 │ISSN: 2503-3123 ( Online )
Tabel 8. ANOVA Table
ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. Y * X 2 Between Groups (Combined) 278.408 7 39.773 57.329 .000 Linearity 232.584 1 232.584 381.992 .000 Deviation from Linearity 14.824 6 2.471 3.581 .311 Within Groups 16.561 24 .690 Total 294.969 31
Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0
Dari output di atas, hasil uji linearitas dapat dilihat pada output ANOVA table. Dapat diketahui  bahwa  nilai  signifikansi Linearity sebesar  0,000.  Karena  signifikansi  kurang  dari 0,05 (0,02<0,05) atau nilai deviation from linearity lebih besar dari alpha 0,05 (0,311>0,05) maka  dapat  disimpulkan  bahwa  antara  variabel  komitmen  dan  Disiplin  Kerja  terdapat hubungan yang linear.
Analisis Regresi Linear Sederhana Tabel 9. Model Summary Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .915 a .838 .833 1.262
a. Predictors: (Constant), X 1 b. Dependent Variable: Y Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0
Tabel 10. ANOVA
ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1  Regression 247.158 1 247.158 155.087 .000 a Residual 47.810 30 1.594 Total 294.969 31 a. Predictors: (Constant), X 1
b. Dependent Variable: Y
Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0

## Tabel 11. Coefficients
Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 1.337 .960 1.392  .174 X 1 .924 .074 .915 12.453  .000 a. Dependent Variable: Y
Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0
Pembahasan Output Regresi sederhana Pengaruh Variabel Lingkungan Kerja terhadap Disiplin  Kerja.  Formulasi  Regresi  sederhana  :  Y  =  a  +  b 1 X 1 +  ∑i.  Output  olahan  regresi
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 3  No. 3_September 2021 │ISSN: 2503-3123 ( Online )
sederhana pada table coefficient di atas didapat : Y = 1,337 + 0,924X 1 Arti dari persamaan ini adalah:
a. Nilai  konstanta  (a) adalah  1,337  :  Artinya  jika  variable  Lingkungan  Kerja  nilainya adalah 0, maka Disiplin Kerja nilainya adalah sebesar 1,337
b. Nilai koefisien regresi variable Lingkungan Kerja (b) adalah sebesar 0,924; Ini dapat diartikan  bahwa  setiap  peningkatan  penilaian  Lingkungan  Kerja  sebesar  1  satuan, maka penyelesaian permasalahan Disiplin Kerja juga meningkat sebesar 0,924.
c. Nilai  R dalam  penelitian  ini  didapat  sebesar  0,915.  Artinya  bahwa  korelasi  antara variable  Lingkungan  Kerja  dengan  Disiplin  Kerja  sebesar  0,915.  Hal  ini  berarti  ada hubungan yang Sangat kuat antara variable Lingkungan Kerja dengan Disiplin Kerja karena nilainya koofisiennya mendekati 1,00. Menurut Sarwono (2006;45), Koefesien korelasi ialah pengukuran statistik kovarian atau asosiasi antara dua variabel. Besarnya koefesien  korelasi  berkisar  antara  +1  s/d  -1.  Koefesien  korelasi  menunjukkan hubungan linear dan arah hubungan dua variabel acak. Jika koefesien korelasi positif, maka  kedua  variabel  mempunyai  hubungan  searah.  Artinya  jika  nilai  variabel  X tinggi,  maka  nilai  variabel  Y  akan  tinggi  pula.  Sebaliknya,  jika  koefesien  korelasi negatif,  maka  kedua  variabel  mempunyai  hubungan  terbalik.  Artinya  jika  nilai variabel X tinggi, maka nilai variabel Y akan menjadi rendah dan berlaku sebaliknya.
d. Nilai  R 2 yang  diperoleh  dalam  penelitian  ini  sebesar  0,838  artinya;  persentase sumbangan  pengaruh  variabel Lingkungan  Kerja terhadap  Disiplin  Kerja  sebesar 83,8%  sedangkan  sisanya  sebesar  16,2%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak dimasukan dalam model penelitian ini.
Tabel 12. Model Summary Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .945 a .894 .890 1.023
a. Predictors: (Constant), X 1 b. Dependent Variable: Y Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0
Tabel 13. ANOVA
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 263.584 1 263.584 251.954 .000 a Residual 31.385 30 1.046 Total 294.969 31 a. Predictors: (Constant), X 2 b. Depenent Variable: Y Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0
Tabel 14. Coefficients Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) .143 .828 .173  .864 X 1 .980 .062 .945  15.873  .000
a. Dependent Variable: Y
Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0
Pembahasan Output Regresi  sederhana  Pengaruh  Variabel  Komitmen  (X 2 )  terhadap Disiplin  Kerja.    Formulasi  Regresi  sederhana  :  Y  =  a  +  b2x2  +  ∑i.  Output  olahan  regresi sederhana pada table coefficient diatas didapat : Y = 0,143 + 0,980X 2 Arti dari persamaan ini adalah :
a. Nilai konstanta (a) adalah 0,143 : Artinya jika Komitmen (X 2 )
nilainya adalah 0, maka Disiplin Kerja nilainya adalah sebesar 0,143
b. Nilai koefisien regresi Komitmen (b) adalah sebesar 0,980; Ini dapat diartikan bahwa setiap peningkatan penilaian Komitmen (X 2 ) sebesar 1 satuan, maka kinerja penyelesaian permasalahan Disiplin Kerja juga meningkat sebesar 0,980.
c. Nilai Koefisien Korelasi (R) dalam penelitian ini didapat sebesar 0,945. Artinya bahwa korelasi antara Komitmen (X 2 ) dengan Disiplin Kerja sebesar 0,945. Hal ini berarti ada hubungan yang Sangat kuat antara Komitmen dengan Disiplin Kerja karena nilainya lebih besar dari 0,5 dan mendekati 1.
d. Nilai Koefisien Determinasi R Square s yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0,894 artinya; persentase sumbangan pengaruh Komitmen (X 2 ) terhadap Disiplin Kerja sebesar 89,4% sedangkan sisanya sebesar 10,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini.

## Analisis Regresi Linear Berganda
Persamaan regresi linear berganda adalah sebagai berikut:  Y = a + b1X 1 + b2X 2 + ∑i ….
Berikut ini disajakan output olahan data statistic dengan menggunakan program SPSS 22,0 for windows
Tabel 15. Coefficients Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) .164 822 .199  .844 X 1 .215 .180 .213 1.193  .243 X 2 .771 .185 .744 4.165  .000 a. Dependent Variable: Y
Sumber: Hasil olahan data primer menggunakan program SPSS 22,0 Persamaan  regresi  linar  berganda  sebagai  berikut:  Y  =  0,164  +  0,215X 1 +  0,771X 2 Berdasarkan table coefficient diatas maka dapat dijelaskan:
a. Nilai  konstanta  (a)  adalah  sebesar  0,164  Ini  artinya  jika  Lingkungan  Kerja  dan Komitmen nilainya adalah 0 maka tingkat Disiplin Kerja nilainya sebesar 0,164.
b. Nilai  koefisien  regresi  variable Lingkungan  Kerja (b1)  bernilai  positif  sebesar  0,215. Artinya bahwa: setiap peningkatan penilaian Lingkungan Kerja (X 1 ) sebesar 1 satuan maka  kinerja  penyelesaian  permasalahan  Disiplin  Kerja  juga  akan  mengalami peningkatan sebesar 21,5 % dengan asumsi nilai variable independent lainnya tetap.
c. Nilai  koefisien  regresi  Komitmen  (b2)  bernilai  positif  0,771.  Artinya  bahwa  ;  setiap peningkatan  penilaian Komitmen (X 2 )  sebesar  1  satuan  maka  kinerja  penyelesaian permasalahan Disiplin Kerja juga akan mengalami peningkatan sebesar 77,1% dengan asumsi variable independent nilainya tetap.
d. Nilai Koefisien Korelasi (R) sebesar 0,948, artinya korelasi antara Lingkungan Kerja (X 1 ), Komitmen, (X 2 ,) terhadap Disiplin Kerja sebesar 0,984. Hal ini berarti  hubungan yang Sangat kuat karena nilainya lebih besar dari 0,5 dan lebih mendekati 1.
e. Nilai Koefisien  Determinasi  R  Square s  yang  dihasilkan  dalam  uji  regresi  berganda adalah  sebesar  0,071.  Artinya  persentase  sumbangan  pengaruh  variable Lingkungan Kerja,  Komitmen (X 1 ,  X 2 )  terhadap  Disiplin  Kerja  di  Dinas  Pariwisata  Kabupaten Malaka.  sebesar  89,9%,  sedangkan  sisanya  sebesar  10,1%  dipengaruhi  oleh  variable lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis data yang telah diuraikan pada bab terdahulu, maka penulis dapat  menyimpulkan  beberapa  hal  sebagai  berikut:  Terdapat  pengaruh  yang  sangat  kuat Lingkungan Kerja (X 1 ) terhadap Disiplin Kerja (Y) pada Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Malaka.  Hal  ini  dibuktikan  dari  nilai  R  hitung  sebesar  0,915  dan  nilai  koefisien  determinasi (R 2 )  sebesar  0,838.  Terdapat  pengaruh  yang  sangat  kuat  Komitmen  kerja  (X 2 )  terhadap Disiplin  Kerja  Pegawai  (Y)  pada  Kantor  Dinas  Pariwisata  Kabupaten  Malaka.  Hal  ini dibuktikan  dari  nilai  R  sebesar  0,945  dengan  nilai    koefisien  determinasi  sebesar  0,894. Terdapat  pengaruh  yang  sangat  kuat  Lingkungan  Kerja  (X 1 )  dan  Komitmen  kerja  (X 2 ) terhadap  Disiplin  Kerja  Pegawai  pada  Kantor  Dinas  Pariwisata  Kabupaten  Malaka  Hal  ini dibuktikan dengan nilai R hitung sebesar 0,948 dan nilai Koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,892.

## DAFTAR PUSTAKA
Achmad  Kuncoro.  (2008) .  Analisis  jalur  (Path  Analisis). Edisi  kedua. Penerbit  Alfabeta: Bandung. Ahmad Tohardi. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju : Bandung.
Hasibuan H. Malayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta. Helmi Avin Fadila. (1996). Disiplin Kerja. Bulletin Psikologi (No.2 tajun: IV Edisi Khusus). Yogyakarta.
Nitisemito, Alex S. (2002) . Manajemen Personali Edisi Revisi. Ghalia Indonesia: Jakarta Seran Sirilius. (2012). Meteodologi Penelitian Sosial Dan Ekonomi. Gita Kasih: Kupang.