## PRESUMPTION of LAW
Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
1 Nasrullah, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Indonesia, nasrullah@umy.ac.id
2 Mohamad Adam Putra Hidayat, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Indonesia, adam.20putra@gmail.com
3 R.M Hafizh Swardana Suryo Bintoro, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Indonesia, rmhafizh.s@gmail.com
4 Muhammad As’ad, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Indonesia, muhasad372@gmail.com 124
DOI : HTTPS://DOI.ORG/10.31949/JPL.V5I2.4415

## PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN  DAN KESEHATAN KERJA (K3) UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA
Nasrullah 1 Mohamad Adam Putra 2
R.M Hafizh Swardana 3
Muhammad As’ad 4

## ABSTRACT
Abstract : Developments in the industrial sector in Indonesia are experiencing a rapid increase, marked by the number of companies built. That way, companies are required to improve work protection for workers to avoid work accidents. This protection can be carried out with the existence of an Occupational Safety and Health Program, where this program must be owned by every company. In this discussion, the author provides information on the implementation of work safety and health programs in terms of work productivity along with an explanation of what constraints the company is experiencing in providing health and safety protection for its employees. The research method used is library research, by studying and analyzing literature or journals that discuss this theme. The data used is secondary data, then explained through a descriptive method by describing the results of research and observations. The results of the study show that companies that want to increase productivity need to be serious about increasing program implementation and completing supporting factors for Occupational Safety and Health and the constraints experienced are a lack of awareness, assistance and involvement of the operations administration on the struggle to control threats, the ability of work safety officers in the field of operations engineering, work safety engineering, threat control administration is felt to be lacking.
Keyword : worker;productivity;policy.

## PRESUMPTION of LAW
Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023

## Abtsrak
Perkembangan dalam sektor industri di Indonesia yang mengalami kenaikan pesat, ditandai dengan banyaknya perusahaan yang dibangun. Seluruh perusahaan dituntut untuk meningkatkan perlindungan kerja bagi para pekerja agar terhindar dari kecelakaan kerja. Perlindungan ini dapat dilakukan dengan adanya Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dimana program tersebut harus dimiliki oleh setiap perusahaan. Pada i pembahasan i ini i penulis i memberikan i informasi i tentang i implementasi i program i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i dalam i hal i produktivitas i kerja i serta i penjelasan i i kendala apa saja yang i dialami i perusahaan i dalam i menyediakan i perlindungan i K3 i bagi i tenaga i kerjanya. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan penelitian kepustakaan, dengan mempelajari dan menganalisa literatur atau jurnal yang membahas tema ini. Data yang digunakan merupakan data sekunder, kemudian dijelaskan melalui metode deskriptif dengan cara mendeskripsikan hasil penelitian dan pengamatan. Hasil penelitian bahwa perusahaan yang ingin meningkatkan produktivitas perlu serius untuk meningkatkan penerapan program dan melengkapi faktor-faktor pendukung untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan kendala yang dialami kurangntya kesadaran, pertolongan dan keterlibatan administrasi operasi terhadap  perjuangan pengendalian ancaman, kemampuan petugas keselamatan kerja  dibidang rekayasa operasi, rekayasa keselamatan kerja, administrasi  pengendalian  ancaman dirasakan sangat kurang.
Kata Kunci : pekerja; produktivitas; kebijakan

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
A. Latar Belakang Perkembangan i di i sektor i industri i Indonesia i saat i ini i mengalami kenaikan i pesat dengan basis industri yang kuat, i hal i tersebut i dikarenakan banyaknya i perusahaan i atau i tempat i kerja i yang i dibangun i dengan beraneka i ragam i sektor i industri. 1 Akibatnya perusahaan dituntut untuk dapat meningkatkan kualitas di  segala aspek meliputi pelayanan, produk, efisiensi,dan produktivitas perusahaan. i Namun, i hal i ini i juga i beriringan dengan i adanya i resiko i atau i bahaya i karena i penggunaan i mesin i dan peralatan i kerja i yang i semakin i canggih i serta i kompleks i untuk mendukung i produktivitas i kerja i sehingga i dapat i menimbulkan permasalahan i dalam i keselamatan i dan i kesehatan i kerja. Hal tersebut dikarenakan berbagai macam faktor dan kondisi yang dapat menyebabkan kecelakaan dalam tempat kerja. 2 Pada i negara i yang i sedang i melakukan i berbagai i pembangunan,
i tenaga i kerja i merupakan i salah i satu i aktor i penting i dalam i berbagai i komponen i pembangunan i yang i ada. Semakin i meningkatnya i penggunaan i teknologi i dalam i sebuah i pembangunan, i maka i akan i berakibat i pada i tingginya i kecelakaan i kerja i yang i dapat i mengancam i keselamatan i dan i kesehatan i dari i para i pekerja i tersebut. i Terjadinya i kecelakaan i dan i penyakit i akibat i kerja i yang i terjadi i akibat i kelalaian i atau i kelengahan i dalam i bekerja i dapat i berdampak i pada i produktivitas i kerja i menjadi i menurun. 3 Oleh i karena i itu, i hak i dari i para i pekerja i tersebut i harus i diperhatikan i dan i dijamin i oleh i perusahaan i atau i tempat i kerja. i Melalui i pembentukan i Program i Keselematan i dan i Kesehatan i Kerja, i pekerja i dapat i bekerja i dengan i aman i serta i dapat i berkontribusi i dalam i meningkatkan i produktivitas i kerja. i Program i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i merupakan i salah i satu i aspek i penting i yang i harus i menjadi i perhatian i serius i bagi i perusahaan i untuk i tenaga i kerja, i karena i apabila i hal i tersebut i diabaikan i maka i akan i menjadi i berbahaya i jika i terjadi i kecelakaan i kerja i dan i berdampak i pada i turunnya i kualitas i kerja. Kesehatan kerja yang dimaksud juga meliputi pelaksanaan kesehatan pekerja atau peralatan, dan pemeliharaan kesehatan. 4 Setiap i kecelakaan i kerja i yang terjadi i merupakan i suatu i kerugian i yang i mengancam i jiwa i manusia (pekerja) i dan i harta i benda i baik i terhadap i tenaga i kerja, i keluarganya
1 Jeshika. 2019. Perkembangan Industri Nasional Menuju Industri Tangguh, 2035. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 8(1). Hal 1766-1775
2 Puji Cahyo dan Khairunissa. Pelaksanaan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dalam Rangka Meminimalkan Kecelakaan Kerja Di Pt. Pln (Persero) Unit Pelaksana Konstruksi Jaringan Kalimantan 4 Banjarbaru,2017,hlm.37
3 M. Nuruzzaman dan Moermahadi Soerja D. Produktivitas Kerja Karyawan dan Implementasi K3. Jurnal Ilmiah Ranggagading, Volume 8 no.2, 2008
4 Desi Krisvi Hasibuan. Implementasi Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Kepada Tenaga Kerja Bongkar Muat Yang Berada Di Koperasi Samudra Sejahtera (Komura) Pelabuhan Samarinda, eJournal Ilmu Pemerintahan, 2014, hlm.2

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
i maupun i pengusaha. i Keberhasilan i dalam i pelaksanaan i Program i Keselematan i dan i Kesehatan i Kerja i tidak i lepas i dari i adanya i sikap i kepatuhan i pihak i pekerja i dan i manajemen i dalam i melaksanakan i peraturan i dan i kebijakan i yang i telah i dibuat i untuk i mendukung i tercapainya i zero i accident . 5

## B. Identifikasi  Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka penulis merumuskan permasalahan sebagai berikut:
1. Bagaimana implementasian i Program i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i (K3) i Dapat i Mendorong i Peningkatan i Produktivitas i Kerja?
2. Apa Kendala i Perusahaan i dalam i Menyediakan i Perlindungan i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i bagi i Tenaga i Kerjanya?
C. Tujuan Penelitian Adapun tujuan dari penelitian ini dibuat ialah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui apakah pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) mampu mendorong peningkatan produtivitas dalam bekerja.
2. Untuk mengetahui kendala apa saja yang dialami perusahaan dalam menyediakan program K3 tersebut bagi tenaga kerjanya.
D. Metode Penelitian Berdasarkan i pemaparan i yang i telah i dijelaskan i di i atas, i selanjutnya i untuk i melengkapi i tulisan i ini i dilakukan i penelitian i melalui i penelitian i kepustakaan ,
i yakni i metode i penelitian i yang i dilakukan i dengan i cara i mempelajari,
i mememeriksa, i dan i memahami i bahan-bahan i literatur i atau i kepustakaan i yang i memiliki i kaitan i dengan i tema i atau i judul i dari i tulisan i ini. i Metode i penelitian i ini i juga i biasa i disebut i penelitian i normatif. i Pengumpulan i data, i hasil i data i yang i dikumpulkan i berupa i pernyataan, i dan i data-data i lainnya i berdasarkan i fakta. i Data i yang i terkumpul i disajikan i dengan i menggunakan i metode i deskriptif, i metode i ini i digunakan i untuk i menyajikan i data i secara i mendeskripsikan i hasil i dari i pengamatan i atau i penelitian.
E. Hasil Penelitian dan Pembahasan 1. Pengimplementasian i Program i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i (K3) i Dapat i Mendorong i Peningkatan i Produktivitas
i Kerja Umumnya setiap aktivitas di dalam hidup kita tidak dapat dilakukan dengan semaunya tanpa melihat kepentingan orang lain. Oleh karena itu, hukum ataupun kebijakan hadir  untuk i menawarkan i perlindungan i bagi kemaslahatan i bersama, seperti i peraturan i maupun i kebijakan i yang dikeluarkan i demi  tercapainya pembangunan nasional yang baik serta
5 Ajeng R.Y, Sriatmi A, Fatmasari E.Y . Analisis Faktor-Faktor Kebijakan Dalam Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit (K3rs) Di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat,2016, hlm.3

## PRESUMPTION of LAW
Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
memecahkan masalah yang ada demi i kesejahteraan  umum. 6 Menurut i Carl i J. Friedrich, i kebijakan i sebagai i suatu i tindakan i yang dikeluarkan i oleh i seseorang, i kelompok, i atau i pemerintah i dalam suatu i wilayah i tertentu, i dengan i sebab-sebab i adanya i hambatan tertentu i dalam i rangka i merealisasikan i tujuan i atau i maksud tertentu. 7 Implementasi i kebijakan i berarti i menerapkan i suatu i tindakan i yang i terdapat i dalam i kebijakan, i untuk i dilakukan i oleh i setiap i individu, i kelompok, i pemerintah, i yang i diharapkan i dapat i terealisasikannya i tujuan i yang i telah i ditetapkan i pada i kebijakan i tersebut. 8 i Tindakan i tersebut i akan i menciptakan i pola i oprasional, i sehingga i dapat i membawa i perubahan i akibat i dari i pengimplmentasian i kebijakan i tersebut. i Namun, i perubahan i yang i dapat i berdampak tidaklah selalu menghasilkan perubahan yang positif atau i mengalami i keberhasilan, i melainkan i dapat membawa kegagalan. Hal i tersebut i bergantung i terhadap i komitmen i bagaimana i subjek i dari i kebijakan i tersebut i melaksanakannya. i Jika i suatu i kebijakan i dianggap i telah i baik, i hal i itu i tidak i akan i menjamin i sebuah i perubahan i yang i positif i jika i subjek i dari i kebijakan i tersebut i tidak i memiliki i komitmen i untuk i melaksanakannya i secara i serius i atau i sungguh-sungguh. 9
Kebijakan i dianggap i sebagai i sebuah i proses i dalam i pembangunan, i yang i dapat i dikeluarkan i oleh i seseorang, i kelompok,
i maupun i pemerintah i sebagai i upaya i untuk i tercapainya i tujuan i atau i kesejahteraan i bersama. i Implementasi i dari i kebijakan, i merupakan i hal i yang i pokok, i sebab i hal i tersebut i dapat i menentukan i bagaimana i kebijakan i tersebut i akan i berdampak i bagi i hasil i yang i dicapainya i nanti. i Pembangunan i Negara i ataupun i bidang i usaha i lainnya i seperti i yang i telah i dijelaskan, i kebijakan i tentu i sudah i melekat i pada i setiap i aspek, i salah i satunya i ialah i tenaga i kerja i atau i pekerja, dan tenaga kerja tidak lepas dari masalah yang berkaitan dengan keselamatan dan Kesehatan kerja. 10 i Menurut i Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, i tenaga i kerja i merupakan i setiap i orang i yang i mampu i untuk i melakukan i suatu i pekerjaan i dan i dapat i menghasilkan i barang i atau
6 Hasibuan, D. K. (2014). Implementasi Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Kepada Tenaga Kerja Bongkar Muat yang berada di Koperasi Samudra Sejahtera (KOMURA) Pelabuhan Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, (1)6, hlm 1743 7 Ibid , hlm.1743
8 Hasibuan, D. K. (2014). Implementasi Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Kepada Tenaga Kerja Bongkar Muat yang berada di Koperasi Samudra Sejahtera (KOMURA) Pelabuhan Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, (1)6, hlm 1744
9 Ibid , hlm.1744
10 Elphiana, Diah Y. & Zen, M. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina EP Asset 2 Prabumulih. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 14(2) hlm. 103

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
i jasa i dalam i rangka i memenuhi i kebutuhan i dirinya i maupun i masyarakat i dengan i menerima i imbalan i upah i atau i imbalan i dalam i bentuk i lain. 11 i Pekerja i menjadi i salah i satu i motor i penggerak i utama i dalam i sistem i operasi yang terjadi dalam suatu perusahaan. i Pasalnya,
i pekerja i dapat i menghasilkan i sebuah i barang i atau i jasa i yang i diperlukan i dalam i pemenuhan i kepentingan.  Pada i pelaksanaan i pekerjaannya i tidak i jarang i para i pekerja i mendapat i hal i yang i tidak i diinginkan i terjadi i kepadanya, i seperti i kecelakaan i atau i resiko i di i tempat i kerja i yang i disebabkan i oleh i faktor-faktor i tertentu. Data dari Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan menyebutkan angka jumlah kecelakaan kerja di Indonesia sebanyak 265.335 kasus terhitung hingga November 2022, jumlah tersbut meningkat sekitar 13,26% dari tahunn sebelumnya. 12 i  i Oleh i karena i itu, i para pekerja i harus i terjamin i hak i dan i kewajibannya i terlaksana. i Diantara banyaknya i hak i para i pekerja i salah i satunya i ialah i hak i keselamatan dan i Kesehatan i kerja i (K3). i Pemerintah i untuk i melindungi i para i pekerja, i mengeluarkan i kebijakan i dalam i Undang-undang i No. i 1 i Tahun i 1970 i Tentang i keselamatan i kerja, i Peraturan i Menteri i Tenaga i Kerja i  i Nomor: i PER. i 05/MEN/ i 1996 i tentang i Sistem i Manajemen i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja, i Peraturan i Menteri i Pekerjaan i Umum i Nomor: i 09/PER/M/2008 i tentang i Pedoman i Sistem i Manajemen i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i (K3) i Kontruksi i Bidang i Pekerjaan i Umum, i dan i sebagainya. I Keselamatan dan i Kesehatan Kerja i (K3) i menurut Internasional i Lab our Organization (ILO) merupakan i upaya i peningkatan i dan i pemeliharaan i pekerja baik dasi i segi fisik, i mental, i dan i kesejahteraan i sosial i di i dalam pekerjaan, i mencegah i terjadinya kecelak aan, i gangguan i kesehatan i yang timbul i akibat pekerjaan, i meminimalisir res iko i yang tidak i di inginkan akibat dari faktor- faktor tertentu. 13 i Sementara, Peraturan i Menteri Pekerjaan i Umum i No.09/PER/M/2008 i menjelaskan i K3 merupakan, i pemberian i perlindungan i kepada i setiap i orang i yang i berada
i di i tempat kerja, yang berhubungan i dengan i pemindahan bahan baku, pen ggunaan peralatan kerja, i ataupun i proses i produksi i dan i lingkungan i kerja. 14 Dengan i demikian,Keselamatan dan i Kesehatan i Kerja i (K3) i memiliiki arti i segala upaya yang i dilakukan i dengan i maksud i untuk i melindungi para pekerja i di i tempat i kerja, dengan i tindakan i untuk i menghin dari i bahaya i ataupun i resiko dari i dampak i pekerjaan i serta, i menjamin keseja hteraan i dalam i melaksanakan i pekerjaan. i
11 Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
12 https://dataindonesia.id/ . RI alami 265.334 Kasus Kecelakaan Kerja hingga November 2022, 13 Oktober 2023
13 Apriliani, C. & Dkk. (2022). Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Padang: Global Eksekutif Teknologi. Hlm. 1
14 Peraturan Menteri Pekerjaan Umum No. 09/PER/M/2008

## PRESUMPTION of LAW
Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
Selain i itu, i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i diperlukan i agar i dala m i proses i bekerja i meminimalisi terjadinya kerugian yang i di akibatkan ole h i kelalaian, i baik i kerugian secara fisik, maupun kerugian i materi. Program i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja dalam perkembangannya i setidaknya i memiliki i beberapa i unsur i yang mendukung i tujuan i dari i kebijakan i tersebut i dapat i tercapai: Alat i pelindung i diri, i merupakan i seperangkat i atau i beberapa i alat i yang i diperlukan i untuk i menunjang i setiap i bidang i pekerjaan. i Umunya i alat i pelindung i diri i digunakan i untuk i melindungi i bahaya i yang i merdampak i kepada i Kesehatan, i atau i untuk i menghindari/meminimalisir i resiko i yang i disebabkan i akibat i pekerjaan; a. Pembinaan i atau i pelatihan, i merupakan i bentuk i upaya i yang i biasanya i dilakukan i oleh i Lembaga i atau i perusahaan i untuk i calon i pekerja i dapat i mengenali i berbagai i pekerjaan i yang i menjadi i tanggung i jawabnya i berikut i bahaya i atau i resiko i agar i di i hindari;
b. Pemantauan i perusahaan i oleh i ahli, i sebuah i upaya i yang i dilakukan i untuk i menyeleksi i fasilitas i pada i sebuah i perusahaan i atau i Lembaga, i sehingga i dapat i teruji i keselamatan i bagi i para i pekerja;
c. Pegawai i pengawas, i selain i diperlukan i untuk i mengindari i pekerja i berbuat i yang i tidak i di i inginkan, i pegawai i pengawas i bertugas i untuk i mengawasi i proses i selama i pekerjaan i sehingga i diharapkan i para i pekerja i dalam i melakukan i pekerjaannya i telah i sesuai iprosedur;
d. Ketersediaannya i fasilitas i medis i menjadi i faktor i penting, i jika i seumpama i terjadi i hal-hal i yang i tidak i diinginkan i seperti i kecelakaan i dalam i bekerja, i maka i korban i akibat i kecelakaan i tersebut i dapat i segera i mendapatkan i pertolongan i pertama.
Selain i dari i hal i yang i telah i disebutkan i di i atas, i unsur i untuk i mendukung i faktor i keselamatan i dan i Kesehatan i kerja i masih i banyak i lagi, i seperti i para i pekerja i yang i ditempatkan i jauh i dari
i fasilitas klinik kesehatan, i wajib i menyerahkan i hasil Medical Check Up sebagai i upaya i untuk i menjamin i keselamatan i dan i kesehatan i kerja. 15 Salah i satu upaya i agar i terealisasikannya i keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i ialah i dengan i Sistem i Manajemen i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i (SMK3). i Menurut i Peraturan i Menteri i Pekerjaan i Umum i NO. i 09/PER/M/2008 i menyebutkan, i keseluruhan i yang i meliputi i organisasi, i perencanaan, i tanggung i jawab, i hingga i pengkajian i dan i pemeliharaan i kebijakan i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i agar i terciptanya i tempat i kerja i yang i mampu
15 Wibowo, P. A., Swastika, B. & Abidin, A. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 11 (2), 202

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
i menunjang i keselamatan, i keamanan, i efisiensi i dan i produktivitas. 16 i Manajemen i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i dapat i diartikan i sebagai i sebuah i sistem i yang i mengatur i sebuah i perusahaan i untuk i menjamin i keselamatan i dan i kinerja i dari i sebuah i perushaan i itu i sendiri, i diantaranya i ialah i SOP i ( Standar i Oprasional i Prosedur ) i atau i standarisasi i dalam i tindpekerjaakan i yang i dilakukan i oleh i pekerja. i Hal i tersebut, diperlukan i mengingat i tujuan i dan i proses terhadap apa i yang i terjadi i di i lapangan i tidak i terjadi i di i luar i ketentuan. i Kebijakan i keselamatan i dan i kesehatan i kerja  pada praktiknya i telah i banyak i membantu i di i dalam i pekembangan i pembangunan i ataupun i perusahaan. i Kebijakan i tersebut i tidak i dibuat i semata-mata i hanya i untuk i aksesoris i pelengkap i sebagai i pemenuhan i atau i pelaksanaan i dari i undang-undang, hal tersebut yang menyebabkan berkembangnya perusahaan atau perusahaan.
Sebuah jurnal yang membahas tentang Studi Kasus Proyek Pembangunan Cengkareng Business City, telah meneliti kinerja para pekerja yang ada pada proyek tersebut, mengatakan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pembangunan. Hal i ini i dibuktikan i dengan i data i yang i ditemukan, i berdasarkan i sample i yang i diambil i dari i 80 i orang, i sebanyak i 80%- nya i setuju i akan i kinerja i proyek i sudah i tinggi i seperti i yang i diharapkan i perusahaan. i Hal i ini i tidak i terlepas i dari i data i persamaan i regresi i yang i memperoleh i nilai i positif i 0,065X, i ini i menunjukan i bahwa i penerapan i Keselamatan i dan i kesehatan i kerja i  i berpengaruh i terhadap i variable i kinerja i pekerja i proyek. 17 i Data hasil uji tersebut mendapatkan hasil faktor pengaruh masing-masing variabel yang sangat berpengaruh dalam kinerja adalah faktor “keterlibatan pekerja dalam K3”. i Kebijakan i Keselamatan i dan i Kesehatan i kerja i berpengaruh i secara i signifikan, i dalam i praktiknya i pekerja i proyek i mendapatkan i alat i pelindung i diri. i Tidak i hanya i itu, i tamu i proyek i atau i orang i yang i memiliki i kepentingan i dan i mengharuskanya i masuk i kedalam i proyek, i diberi i alat i pelindung i diri i berupa i helm i proyek. 18 Kemudian, contoh lain dari dampak penerapan program K3 dalam jurnal dengan judul Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina EP Asset 2 Prabumulih. Menjelaskan, i PT. i Pertamina i merupakan i perusahaan i yang i mengelola
16 Peraturan Menteri Pekerjaan Umum No. 09/PER/M/2008
17 Supriyan, D. & Ricardo, I. R. (2016). Pengaruh Manajemen K3 dan Budaya K3 Terhadap Kinerja Pekerja Proyek (Studi Kasus Proyek Pembangunan Cengkareng Business City Lot 5). Politeknologi, 15(1), hlm. 7
18 Supriyan, D. & Ricardo, I. R. (2016). Pengaruh Manajemen K3 dan Budaya K3 Terhadap Kinerja Pekerja Proyek (Studi Kasus Proyek Pembangunan Cengkareng Business City Lot 5). Politeknologi, 15(1), hlm. 7

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
i penambangan i minyak i dan i gas i di i Indonesia i dan i merupakan i Badan i Usaha i Milik i Negara i (BUMN), i tentu i memiliki i beberapa i risiko i yang i berpengaruh i terhadap i pekerja. i Karena i pada i bidang i tersebut i diperlukan i mesin i pengolahan, i dan i terkadang i berlokasi i jauh i dari i fasilitas i umum, i seperti i ditengah i laut, i tentu i saja i perusahaan i harus i bisa i menjamin i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i bagi i para i pekerjanya. i Hasil i penelitian i terhadap i PT. i Pertamina i Asset i 2 i Prabumulih i menunjukan i bahwa i Keselamatan i dan i Kesehatan i kerja i berpengaruh i terhadap i produktivitas i pekerja. i Produktivitas i Pekerja i mendapatkan i pengaruh i yang i cukup i kuat i oleh i keselamatan i dan i kesehatan i kerja, i dengan i nilai i sebesar i 72,7% i sedangkan i 27,3% i sisanya i dipengaruhi i oleh i faktor i lain. 19 I Peranan i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i di i PT. i Pertamina i Asset i 2 i Prabumulih i ternyata i dangat i berdampak i signifikan, i mengingat i perusahaan i tersebut i memiliki i reputasi i yang i baik i dan i para i pekerja i dipekerjakan i sesuai i bidang i yang i mana i disini i erat i kaitannya i dengan i pengolahan i hasil i bumi i berupa i minyak i dan i gas. i Ditinjau i dari i nilai i yang i di i dapat, i sebagian i besar i faktor i produktivitas i pekerja i di i pengaruhi i oleh i faktor i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja, i dan i faktor i lain i yang i mendukung i prosuktivitas i pekerja i diantaranya, i bekerja i sesuai i target i dan i faktor i disiplin i para i pekerja i itu i sendiri. Kemudian i dalam i jurnal i yang i meneliti i PT. i Air i Mancur ii yang i merupakan i salah i satu i industri i jamu i herbal i terbesar i di i Indonesia, i terletak i di i Kabupaten i Karanganyar, i Jawa i Tengah.
i Penelitian i tersebut i berfokus i pada i proses i produksi, i yang i secara i umum i proses i tersebut i bertujuan i meracik, i mencampur, i dan i merubah i ukuran i bahan i baku i yang i telah i melalui i proses i sterilisasi i berupa i pencucian i dan i penggorengan i atau i pengovenan. i Oleh i karena i itu, i lingkungan i kerja i tersebut i memiliki i potensi i bahaya i atau i resiko i seperti i terjatuh, i hingga i tertimpa, i terlebih i keadaan i yang i panas i serta i bising. 20 Terdapat i 3 i variabel i yang i menjadi i perhitungan i dalam i pengambilan i data, i hasil, i juga i kesimpulan. i Pada i variable i pertama i yakni i produktivitas i kerja, i dari i  i tingkat i capaian i responden i sebesar i 82,2% i menghasilkan i total i skor i 49,3 i yang i berarti i Produktivitas i kerja i menempati i tingkatan i “baik”. i Variable i kedua i yakni i Keselamatan i Kerja, i dengan i tingkat i capaian i responden i sebesar i 83,0% i menunjukan i total i skor i 49,9 i yang i berarti i Keselamatan i Kerja i menempati i tingkatan i “baik”. i Kemudian, i pada
19 Elphiana, Diah Y. & Zen, M. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina EP Asset 2 Prabumulih. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 14(2), hlm. 116
20 Wibowo, P. A., Swastika, B. & Abidin, A. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 11 (2), 198

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
i variable i terakhir i yakni i kesehatan i kerja, i dengan i tingkat i capaian i responden i sebesar i 76,7% i menghasilkan i total i skor i 45,3 i yang i berarti i kesehatan i kerja i menempati i tingkatan i “cukup i baik”. i Dengan i data i tersebut i menunjukan i bahwa i korelasi i antara i produktivitas i dengan i Keselamatan i dan i Kesehatan i kerja i berdampak i secara i signifikan. 21 Produktivitas i para i pekerja i PT. i Air i Mancur i menunjukan i angka i yang i relatif i besar i yakni i 57,4% i yang i dipengaruhi i oleh i pelaksanaan i atau i pengimplementasia i Keselamatan i dan i Kesehatan i kerja, i sementara i 42,6% i di i pengaruhi i oleh i faktor i lain. i Oleh i karena i itu, i dapat i disimpulkan i bahwa i produktivitas i para i pekerja i PT. i Air i Mancur i Sebagian i besar i dipengaruhi i oleh i penerapan i Keselamatan i dan i Kesehatan i kerja. i Maka i dari i itu, i kiranya i fasilitas i serta i kesadaran i akan i pentingnya i Keselamatan i dan i Kesehatan i kerja i perlu i diperhatikan i lagi, i sebagai i upaya i dari i perusahaan i untuk i melindungi i para i pekerja. i Karena i pada i dasarnya, i para i pekerja i akan i merasa i nyaman i jika i fasilitas i terpenuhi, i terlebih i lagi i perusahaan i yang i memperhatikan i keselamatan i dan i kesehatan i para i pekerja i dengan i meningkatkan i fasilitas i pendukung i seperti i alat i pelindung i diri i bagi i pekerja, i fasilitas i ruang i kesehatan, i dan i lain i sebagainya. i Jika, i pekerja i pada i PT. i Air i Mancur i tersebut i merasa i nyaman, i secara i tidak i langsung i akan i berdampak i pada i produktivitas i para i pekerja i dan i perusahaan i tersebut i dapat i terpenuhi i target i atau i tujuannya. 22 i Dari
i beberapa i tinjauan i terkait i jurnal i yang i secara i garis i besar i membahas i pengimplemntasian i atau i penerapan i kebijakan i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i terhadap i Produktivitas i para i pekerja, i dapat i diketahui i bahwa i program/kebijakan i tersebut i sangan i berpengaruh i secara i signifikan i bagi i produktivitas i para i pekerja.
i Perusahaan i yang i sangat i memperhatikan i Keselamatan i dan i Kesehatan i Pekerja i dan i memiliki i nilai i persentase i yang i tinggi i ternyata i berpengaruh i positif i akan i meningkatnya i nilai i persentase i produktivitas i pekerja. i Terlepas i dari i perusahaan i yang i kurang i memperhatikan i hal i tersebut, i faktor-faktor i pendukung i lain i seperti i tingginya i tingkat i disiplin i dapat i mempengaruhi i produktivitas i pekerja i yang i mana i akan i bersifat i menguntungkan i bagi i perusahaan. i Oleh i karena i itu, i perusahaan i yang i ingin i meningkatkan i produktivitas i perusahaan i dinilai i perlu i dengan i serius i untuk i meningkatkan i penerapan i kebijakan i serta i melengkapi i faktor- faktor i pendukung i dari i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja.
21 Ibid. hlm, 199 22 Ibid. Hlm, 204

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
2.  Kendala i Perusahaan i Dalam i Menyediakan i Perlindungan i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i bagi i Tenaga i Kerjanya Lingkungan i kerja i yang i aman, i nyaman i dan i selamat i harus i memenuhi i berbagai i persyaratan i sistem i manajemen i keselamatan, i terutama i dalam i memenuhi i persyaratan i suatu i proses i produksi. i Kecelakaan i kerja i dan i gangguan i kesehatan i yang i dialami i seorang i pekerja i bukan i saja i menjadi i masalah i bagi i pekerja i itu i sendiri i namun i juga i bagi i anggota i keluarganya i serta i kerugian i yang i besar i bagi i perusahaan. 23 i Kecelakaan i kerja i di i tempat i kerja i pada i umumnya i dapat i dicegah i tanpa i perlu i mengeluarkan i investasi i dalam i jumlah i tinggi. i Untuk i dapat i menjalankan i prinsip i kesehatan i dan i keselamatan i kerja i dengan i baik i perusahaan i yang i baik i dan i mengikuti i peraturan-peraturan i dan i kaidah-kaidah i yang i ada. i Salah i satu i Sistem i Manajemen i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i (K3) i yang i berlaku i secara i internasional i adalah i OHSAS i 18001. i OHSAS i 18001 i ( Occupational i Health i and i Safety i Management i System:18001 ) i dikeluarkan i oleh i BSI i ( British i Standard i Institution ) i pada i tahun i 1999 i dan i efektif i berlaku i sejak i 15 i April i 1999. 24 i Standar i ini i dibuat i dan i dirumuskan i bersama - sama i oleh i 13 i badan i standarisasi i dan i badan i sertifikasi i dari i berbagai i negara. i Sudah i merupakan i suatu i kewajiban i bagi i perusahaan i untuk i menyediakan i lingkungan i tempat i kerja i yang i sehat, i aman i dan i bebas i dari i gangguan i akibat i kerja i sesuai i UU i No.1 i tahun i 1970 i tentang i Keselamatan i Kerja; i UU i No.23 i tahun i 1993 i tentang i Kesehatan, i dan i UU i No.13 i tahun i 2003 i tentang i Ketenagakerjaan. i Selain i itu i terdapat i Peraturan i Menaker i No. i PER i 05/MEN/1996 i tentang i Sistem i Manajemen i K3 i yang i perlu i diterapkan i di i tempat i kerja, i sumber i produksi i dan i proses i produksi. i 25 Sesuai i peraturan i Menaker i No. i PER i 05/MEN/1996 i berikut i ini i akan i dijelaskan i mengenai i Sistem i Manajemen i K3,
i Tujuannya i dan i Penerapannya. i Sistem i Manajemen i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i yang i selanjutnya i disebut i Sistem i Manajemen i K3 i adalah i bagian i dari i sistem i manajemen i secara i keseluruhan i yang i meliputi i struktur i organisasi, i perencaanaan,
i tanggung i jawab, i pelaksanaan, i prosedur, i proses i dan i sumber i daya
23 Prabowo, V., Sandora, R., dan Natsir, H. 2017. Analisis Identifikasi Bahaya Pada Proyek Jalan  Tol dengan Metode HIRARC dan Solusi Alternatif Menggunakan Benefit Cost Analysis (BCA). Proceeding 1st Conference on Safety Engineering and Its Applicaion. ISSN No.2581-1770. Surabaya 24 Sanjaya, P., & Mega Prabawati, I. (2015). Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Pembangunan Fave Hotel Kartika Plaza Kuta. Jurnal Ilmiah Teknik Sipil, 1, 3-7.
25 Sepang., J. Tjakra, J. E. Ch. Langi, D. R. O. Walangitan. 2013.  Manajemen Risiko Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Pembangunan Ruko Orlens Fashion Manado. Jurnal fakultas teknik, 1.2-8.

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
i yang i dibutuhkan i bagi i pengembangan, i penerapan, i pencapaian, i pengkajian, i dan i peliharaan i kebijakan i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i dalam i rangka i pengendalian i risiko i yang i berkaitan i dengan i kegiatan i kerja i guna i terciptanya i tempat i kerja i yang i aman, i efisien i dan i produktif. i Tujuan i dan i sasaran i Sistem i Manajemen i K3 i adalah i menciptakan i suatu i sistem i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i di i tempat i kerja i dengan i melibatkan i unsur i manajemen,
i tenaga i kerja, i kondisi i dan i lingkungan i kerja i yang i terintegrasi i dalam i rangka i mencegah i dan i mengurangi i kecelakaan i dan i penyakit i akibat i kerja i serta i terciptanya i tempat i kerja i yang i aman, i efisien i dan i produktif. 26 Tujuan dari i petugas i kesehatan i dan i keselamatan i kerja i di i perusahaan i adalah i upaya i pencegahan i dan i promosi i agar i kesehatan i dan i keselamatan i tenaga i kerja i lebih i baik i sehingga i mampu i bekerja i lebih i efisien i agar i produktivitas i kerjanya i lebih i tinggi. i Namun i dalam i prakteknya i petugas i kesehatan i dan i keselamatan i kerja i jarang i berkunjung i ke i tempat i kerja i karyawan, i sehingga i mereka i kurang i memahami i apa i yang i dilakukan i karyawan i sehingga i tidak i mampu i memberikan i solusi i perbaikan i untuk i meningkatkan i efisiensi i dan i produktivitas i kerja. i Ini i berarti i programnya i lebih i banyak i curatif, i kurang i memperhatikan i langkah-langkah i preventif i rehabilitatif i apalagi i upaya i promotif. i 27 Padahal i tindakan i preventif i dan i promotif i merupakan i program i utama i dalam i upaya i meningkatkan i efisiensi i kerja i untuk i meningkatkan i produktivitas i kerja. i Kalau i hanya i kuratif i yang i dikerjakan i wajar i sepintas i hanya i pengeluaran i saja. Penerapan i program i kesehatan, i keselamatan i kerja i maupun i ergonomi i harus i selalu i diingat i bahwa i manusia i sebagai i tenaga i kerja i memiliki i kemampuan, i kebolehan i dan i keterbatasan, i sedangkan i setiap i pekerjaan i yang i akan i dihadapi i karyawan i dapat i dikelompokkan i dalam i task, i organisasi i dan i linkungan. Pada i penerapan i program i kesehatan, i keselamatan i kerja i dan i ergonomi, i pertama i diusahakan i agar i task, i organisasi i dan i lingkungan i ini i diserasikan i dengan i kemampuan, i kebolehan i dan i batasan i manusia i ( to i fit i the i task i to i the i man ) i sehingga i tercipta i kondisi i kerja i yang i sehat, i aman, dan efektif. i Hal tersebut i dapat i dilakukan i apabila i prinsip i kesehatan, i keselamatan i kerja i dan i ergonomi i diterapkan pada awal i perencanaan. i Tetapi i apabila i task , i organisasi, i dan i lingkungan i tidak i mampu i diserasikan i dengan i baik, i kemudian i manusia
26 W., P., Tagueha.,J., B. Mangare, Tisano Tj. Arsjad. 2018. Manajemen Resiko Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Konstruksi (Studi Kasus: Pembangunan Gedung Laboratorium Fakultas Teknik Unsrat). Jurnal fakultas teknik jurusan sipil, 1. 2-9
27 Dharma. A. A. Bayu., Putera. I Gusti. A. A., & Parami. A. A. Diah. (2017). Manajemen Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Proyek Pembangunan Jambuluwuk Hotel & Resort Petitenget. Jurnal Spektran, 5.

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
i menyesuaikan i diri i terhadap i tugas i yang i diberikan i ( to fit i the i man i to i the i task ). i Hal ini perlu i diperhatikan i untuk i meminimalkan i resiko i yang i mungkin i timbul i dan i meningkatkan i produktivitas i kerjanya. 28 Pengetahuan i manajemen i dan i karyawan i mengenai i K3 i dan i ergonomi i masih i kurang i sehingga i sering i menjadi i faktor i penghambat i dalam proses penerapannya. Melalui i penjelasan i mengenai i maksud i dan i tujuan i diterapkannya, program tersebut i sering i membantu i memperlancar, i bahkan i menjadi i pemacu i program i selanjutnya. i Oleh i karena i itu i sebelum proses penerapannya i haruslah i dijelaskan i dengan i sebaik-baiknya i maksud i dan i tujuan suatu i program i kepada i manajemen i maupun i karyawan. i Akibat i program i yang i belum i jelas i manfaatnya i dari i sudut i pengeluaran i dan i keuntungan, i serta i terjadinya i pengeluaran i yang i besar i untuk i pelaksanaan i program tersebut. i Penerapan i peraturan i yang i tidak i disertai i dengan i pengawasan i dan i sanksi i yang i ketat i dan i kontinyu i seperti i penerapan i program i K3 i dan i ergonomi i tidak i akan i bisa i berjalan i sesuai i yang i diharapkan. i Tidak i sedikit i dari i perusahaan i yang i belum i menawarkan i pelayanan i K3 i yang i baik i dan i benar i terhadap i karyawannya. i Padahal i hal i tersebut i sangat i penting i untuk i masa i depan i perusahaan. i Hal i ini i sanggup i disebabkan i lantaran i faktor i berikut: 29 a. Manajemen i perusahaan i menawarkan i prioritas i rendan i pada i acara i K3 i dalam i acara i perusahaan Hampir i di i banyak i perusahaan i yang i ada, i acara i K3 i tidak i pernah i dibahas i dalam i rapat-rapat i yang i diselenggarakan i perusahaan i tersebut. i perusahaan i hanya i terlalu i fokus i pada i produksi i perusahaan i sedangkan i acara i K3 i tersebut i sangat i dibelakangkan. i Jika i sudah i terjadi i kecelakaan, i barulah i perusahaan i akan i mengingat i mengenai i K3 i tersebut. i Namun i tetap i perusahaan i tidak i memprioritaskan i acara i K3 i dalam i pengoperasiannya.
b. Kurangnya i pengetahuan i mengenai i K3 i baik i dari i perusahaan i maupun i karyawannya Pengetahuan i mengenai i K3 i oleh i karyawan i ataupun i pihak i perusahaan i terkadang i masih i rendah. i Baik i pengetahuan i mengenai i cara i penerapan i K3 i yang i benar, i dampak i apabila i perusahaan i tidak i menerapkan i K3 i tersebut, i dan i sebagainya.
28 Amponsah, Kwesi & Adu, M.A,. 2016. Work Pressure and Safety Behaviors among Health Workers in Ghana The Moderating Role of Management Commitment to Safety. University of Ghana Business School, Department of Organization and HRM, Legon, Accra, Ghana.
29 Soputan, Gabby. 2014. Manajemen Resiko Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Jurnal Ilmiah Media Engineering. Vol.4 No.4: (229-238). Manado.

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
i Hal i inilah i yang i menciptakan i perusahaan i masih i kurang i dalam i menawarkan i pelayanan i K3 i untuk i karyawannya.
c. Keterbatasan i modal i dalam i menawarkan i pelayanan i K3 Untuk i menawarkan i pelayanan i K3 i yang i benar i tentu i diharapkan i banyak i sekali i modal i untuk i melaksanakannya i terhadap i para i karyawan. i Terkadang i kondisi i keuangan i perusahaan i tersebut i tidak i mendukung i lantaran i kurangnya i modal i untuk i meningkatkan i kualitas i pelayanan i K3 i sehingga i penerapan i K3 i pun i tidak i maksimal.
d. Pengawasan i pemerintah i yang i lemah i mengenai i penerapan i K3 Peraturan i K3 i memang i sudah i mempunyai i undang-undang i yang i sah i dimata i hukum. i Namun, i pemerintah i sendiri i masih i kurang i dalam i hal i mengawasi i berjalannya i peraturan i aturan i tersebut. i Pemerintah i hanya i menganggap i semuanya i akan i berjalan i lancar i jikalau i sudah i mempunyai i aturan i yang i kuat. i Padahal i dalam i kenyataannya, i penerapan i K3 i masih i sangat i kurang i meskipun i telah i mempunyai i Undang-Undang i yang i kuat. e. Itulah i penyebab i masih i adanya i perusahaan i yang i belum i bisa i melaksanakan i acara i K3 i dengan i baik i dan i benar. Pelaksanaan i K3 i Yang i Baik i Yang i Seharusnya i Diterapkan i Perusahaan 30 a. Mungkin i di i setiap i perusahaan i ada i acara i K3, i namun i tidak i semua i perusahaan i menjalankan i acara i K3 i tersebut i dengan i baik i dan i benar i lantaran i disebabkan i oleh i beberapa i faktor. i Sebenarnya, i penerapan i K3 i yang i baik i dan i benar i itu i mudah, i yaitu:
b. Memelihara i peralatan-peralatan i kerja Perusahaan i harus i selalu i memelihara i kondisi i peralatan i supaya selalu i dalam i kondisi i yang i baik. i Karena i apabila i ada i yang salah i dalam i peralatan- peralatan i kerja i karyawan, i bisa menawarkan i dampak i yang i jelek i terhadap i karyawan i tersebut.
c. Melakukan i pengontrolan i terhadap i perlatan-peralatan i kerja secara berkala.  Hal i ini i mempunyai i kegunaan i untuk i mengetahui i mana peralatan-peralatan i yang i mengalami i kerusakan i supaya i sanggup diperbaiki i dan i tidak i menawarkan i ancaman i pada i karyawannya.  Mempekerjakan i petugas i kebersihan i untuk i selalu i menjaga kebersihan i lingkungan i perusahaan i tentu i akan i menjaga kesehatan i para i karyawannya. i Karena i lingkungan i yang i kotor akan i membawa i penyakit.
d. Menyediakan i akomodasi i yang i memadai  Fasilitas-fasilitas i disini i mirip i kantin, i lantaran i setiap i karyawan tentu
30 Mulyono. 2016. Studi Monitoring dan Evaluasi Implementasi Kebijakan SMK3 Konstruksi di Kota Makassar. Jurnal Teknik Sipil. Makassar.

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
i membutuhkan i makan i ketika i jam i istirahat i mereka sehingga i mereka i memerlukan i kantin i untuk i daerah i mereka beristirahat i sesudah i bekerja.
e. Perencanaan i acara i K3 i yang i terkoordinasi Biasanya, i hampir i banyak i dari i perusahaan i yang i acara i K3 nya kurang
i terkoordinasi i di i seluruh i bagian-bagian i perusahaan sehingga i penerapan i acara i K3 i tidak i terealisasi i dengan i baik.
f. Melakukan i evaluasi i dan i tindak i lanjut i pelaksanaan i keselamatan kerja Apabila i ada i yang i mengalami i kecelakaan,
i tentu i perusahaan harus i meninjak i lanjuti i mengenai i hal i tersebut. i Baik i dari i segi tanggung i jawab i terhadap i karyawan i tersebut, i juga i mencari tahu i apa i penyebab i kecelakaan i tersebut i terjadi i supaya i tidak terulang i kepada i karyawannya i yang i lain. Dampak apabila i suatu i Perusahaan i tidak i melakukan K3 i terhadap i karyawannya 31 a. Dikarenakan i acara i K3 i yang i sangat i penting i untuk i menjamin keselamatan i dan i kesehatan i para i karyawan i perusahaan, i tentu perusahaan i akan i menerima i dampak i yang i jelek i apabila perusahaan i tidak i menawarkan i pelayanan i K3 i terhadap karyawannya, i seperti:
b. Terjadinya i cidera i bahkan i bisa i menimbulkan i akhir i hayat pada tenaga i kerja  Hal i ini i disebabkan i perusahaan i tidak i melaksanakan pemeliharaan i dan i investigasi i terencana i terhadap i peralatan-peralatan i yang i ada i di i perusahaan i tersebut. i Karena i bisa i saja peralatan i tersebut i rusak. i Jika i tidak i diterapkan i K3, i tentu karyawanlah i yang i menjadi i korbannya i sampai i mengalami cidera, i bahkan i yang i terparah i bisa i menjadikan i kematian.
c. Menimbulkan i penyakit  Kurangnya i kebersihan i lingkungan i perusahaan i lantaran i tidak terawatnya i lingkungan i tersebut, i bisa i menjadi i sarang i penyakit. Sehingga i kesehatan i karyawan i pun i terancam.
d. Memberikan i kerugian  Apabila i banyak i tenaga i kerja i yang i mengalami i kecelakaan, tentu i perusahaan i akan i mengalami i kerugian i lantaran perusahaan i harus i menanggung i biaya i kecelakaan i dari karyawan i tersebut. i Ditambah i dengan i berkurangnya i karyawan yang i ada i diperusahaan i tersebut.
e. Proses i kerja i di i perusahaan i terhambat Karena i K3 i yang i tidak i diterapkan i sampai i menimbulkan kecelakaan, i tentu i proses i kerja i di i perusahaan i tersebut i akan terganggu i dan i terhambat.
31 Nurkholis dan Adriansyah, Gusti. 2017. Pengendalian Bahaya Kerja dengan Metode Job Safety Analysis pada Penerimaan Afval Lokal Bagian Warehouse di PT.ST. Teknika Engineering and Sains Journal. Vol.1 No.1:11-16. Sidoarjo

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
i Karena i berkurangnya i karyawan yang i bekerja i di i perusahaan i tersebut i sehingga i proses i kerja menjadi i lebih i lambat i dari i biasanya Perusahaan i yang i biasanya i lebih i menekankan i biaya i produksi i atau i operasional i dan i meningkatkan i efisiensi i pekerja i untuk i menghasilkan i laba i yang i sebesar-besarnya. i Walaupun i K3 i sudah i dianggap i penting i dalam i aspek i kegiatan i operasi i namun i didalam i pelaksanaannya i masih i saja i ditemui i hambatan i serta i kendala-kendala. i Hambatan i tersebut i ada i yang i bersifat i makro i (di i tingkat i nasional) i dan i ada i pula i yang i bersifat i mikro i (dalam
i perusahaan). 32
a. Hambatan i makro Di i tingkat i nasional i (makro) i ditemui i banyak i faktor i yang i merupakan i hambatan i yang i menimbulkan i kurang i berhasilnya i acara i keselamatan i kerja i antara i lain i : 1) Pemerintah 33 Masih i dirasakan i adanya i kekurangan i dalam i problem i training i (formal i & i non i formal), i bimbingan i (pelayanan i informasi, i standar, i code i of i practice ), i pengawasan i (peraturan, i pemantauan/monitoring i serta i sangsi i terhadap i pelanggaran), i serta i bidang-bidang i pengendalian i bahaya.
2) Teknologi Perkembangan i teknologi i perlu i diantisipasi i supaya i ancaman i yang i ditimbulkannya i sanggup i diminimalisasi i atau i dihilangkan i sama i sekali i dengan i pemanfaatan i ketrampilan i di i bidang i pengendalian i bahaya.
3) Sosial i budaya Adanya i kesenjangan i sosial i budaya i dalam i bentuk i rendahnya i disiplin i dan i kesadaran i masyarakat i terhadap i problem i keselamatan i kerja, i kebijakan i asuransi i yang i tidak i berorientasi i pada i pengendalian i bahaya, i sikap i masyarakat i yang i belum i sepenuhnya i mengerti i terhadap i bahaya-bahaya i yang i terdapat i pada i industri i dengan i teknologi i canggih i serta i adanya i budaya i “santai” i dan i “tidak i peduli” i dari i masyarakat i atau i dengan i kata i lain i belum i ada i “budaya” i mengutamakan i keselamatan i di i dalam i masyarakat i / i pekerja
32 Indah, Aryati. 2017. Evaluasi Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Bangunan Gedung Di Kabupaten Cirebon.  UNNES JOURNAL. Vol.19 No.1:1-8. Semarang.
33 Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Direktorat Pengawasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja. 2018. Modul Ahli Muda K3 Konstruksi. Penerbit Kementerian Ketenagakerjaan RI. Jakarta

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
b. Hambatan i mikro 34 Masalah i yang i bersifat i mikro i yang i terjadi i di i perusahaan i antara i lain i terdiri i dari i : 1) Kesadaran, i pertolongan i dan i keterlibatan Kesadaran, i pertolongan i dan i keterlibatan i administrasi i operasi i terhadap i perjuangan i pengendalian i ancaman i dirasakan i masih i sangat i kurang. i Keadaan i ini i akan i membudaya i mulai i dari i lapis i bawah i sehingga i banyak i para i karyawan i memilki i kesadaran i keselamatan i yang i rendah, i disamping i itu i pengetahuan i mereka i terhadap i bidang i rekayasa i dan i administrasi i keselamatan i kerja i juga i sangat i terbatas. i Ditambah i lagi i anggapan i bahwa i K3 i yaitu i cost i center i yang i padahal i bantu-membantu i justru i sebaliknya.
2) Kemampuan i yang i terbatas i dari i petugas i keselamatan i kerja Kemampuan i petugas i keselamatan i kerja i dibidang i rekayasa i operasi, i rekayasa i keselamatan i kerja, i administrasi i pengendalian i ancaman i dirasakan i sangat i kurang i sehingga i merupakan i hambatan i diperolehnya i kinerja i keselamatan i kerja i yang i baik. i Akibat i daripada i kekurangan i ini i terdapatnya i kesenjangan i antara i makin i majunya i teknologi i terapan i dengan i dampak i negatif i yang i makin i tinggi i dengan i kemampuan i para i petugas i keselamatan i kerja i dalam i mengantisipasi i keadaan i yang i makin i berbahaya.
F. Kesimpulan Berdasarkan hasil pembahasan dan analisis diatas, maka penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Implementasi dari program keselamatan dan kesehatan kerja diatur dalam UU No.1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor : PER. 05/MEN/1996 Tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, serta Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor : 09/PER/M/2008 Tentang Pedoman Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum. Dengan demikian program ini merupakan upaya untuk  melindungi para pekerja dengan tindakan untuk menghindari bahaya atau resiko dari pekerjaan yang dilakukan dan menjamin kesejahteraan dalam melaksanakan pekerjaan. Selain itu, program ini sangat diperlukan karena para pekerja dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas mereka dalam bekerja, serta meminimalisir terjadinya kerugian yang diakibatkan oleh kelalaian pekerja, baik kerugian fisik atau kerugian materi. Implementasi dari  program keselamatan dan kesehatan kerja ini, merupakan hal yang
34 Irawan, Shandy. 2014. Penyusunan Hazard Identification Risk Assessment And Risk Control di PT.X. Jurnal Tirta. Vol.3 No.1:15-18. Surabaya.

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
penting sebab hal tersebut dapat menentukan bagaimana kebijakan tersebut akan berdampak terhadap  hasil yang dicapainya nanti.  Dalam implementasinya dinilai telah membantu perkembangan pembangunan atau perusahaan, hal tersebut terjadi karena program tersebut dibuat bukan hanya semata-mata sebagai aksesoris pelengkap sebagai pemenuhan dan pelaksanaan dari undang-undang saja. Oleh karena itu, perusahaan yang ingin meningkatkan produktivitas perlu serius untuk meningkatkan penerapan program dan melengkapi faktor-faktor pendukung untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
2. Lingkungan i kerja i yang i aman, i nyaman i dan i selamat i harus memenuhi berbagai i persyaratan i sistem i manajemen i keselamatan, terutama i dalam memenuhi i persyaratan i suatu i proses i produksi. Kecelakaan kerja i di i tempat kerja i pada i umumnya i dapat i dicegah tanpa i perlu i mengeluarkan i investasi dalam i jumlah i tinggi. i Untuk dapat i menjalankan i prinsip i kesehatan i dan keselamatan i kerja dengan baik i perusahaan i yang i baik i dan i mengikuti peraturan-peraturan i dan kaidah-kaidah i yang i ada. i Sudah i merupakan i suatu kewajiban i bagi perusahaan i untuk i menyediakan i lingkungan i tempat kerja yang i sehat, aman i dan i bebas i dari i gangguan i akibat i kerja sesuai i UU No.1 i tahun 1970 i tentang i Keselamatan i Kerja. Namun pengetahuan manajemen i dan karyawan i mengenai i K3 i dan ergonomi i masih i sangat kurang sehingga sering i menjadi i faktor penghambat i dalam i penerapan K3 dan ergonomi. Perusahaan i yang biasanya i lebih i menekankan i biaya produksi i atau i operasional i dan meningkatkan i efisiensi i pekerja i untuk menghasilkan i laba i yang sebesar-besarnya. i Walaupun i K3 i sudah dianggap penting i dalam aspek i kegiatan i operasi i namun i didalam pelaksanaannya masih i saja ditemui i hambatan i serta i kendala-kendala.
Hambatan i tersebut ada yang i bersifat i makro dan mikro, hambatan makro seperti kurangnya bimbingan dan pengawasan dari pemerintah, perkembangan teknologi yang perlu diantisipasi, adanya kesenjangan sosial budaya dan kurang kesadaran masyarakat. Sedangkan hambatan mikro seperti kurangntya kesadaran, i pertolongan i dan keterlibatan i administrasi operasi terhadap i perjuangan i pengendalian ancaman, kemampuan petugas keselamatan i kerja i dibidang i rekayasa operasi, i rekayasa keselamatan kerja, i administrasi i pengendalian i ancaman dirasakan sangat i kurang.
G. Saran Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki dampak signifikan terhadap kinerja perusahaan sebagaimana yang telah dijelaskan. Dengan demikian, perusahaan yang masih bersikap kurang peduli terhadap program K3 diharapkan dapat meningkatkan penarapan program tersebut. Memperhatikan bagaimana program tersebut diterapkan pada perusahaan, serta memperbaiki kendala-kendala yang ditemui dalam penerapannya. Memberi edukasi terhadap para pekerja yang kurang memiliki kesadaran dan

## PRESUMPTION of LAW
Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
pemahaman tentang program K3. Selanjutnya, bagi perusahaan yang telah berhasil dan memperoleh presentase hasil yang menguntungkan, tetap mempertahankan program tersebut dan terus mengembangkannya mengikuti perkembangan jaman dan teknologi yang kian berkembang, dengan melengkapi serta meningkatkan peralatan yang mendukung program K3. Kemudian, mampu memperbaiki kekurangan yang masih ada dan menjadi hambatan dalam memaksimalkan program tersebut.

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023

## DAFTAR PUSTAKA

## A. Sumber Lainnya
Amponsah, Kwesi & Adu, M.A,. (2016). Work Pressure and Safety Behaviors among Health Workers in Ghana The Moderating Role of Management Commitment to Safety. University of Ghana Business School, Department of Organization and HRM, Legon, Accra, Ghana Apriliani, C. & Dkk. (2022). Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Padang: Global Eksekutif Teknologi
Dharma. A. A. Bayu., Putera. I Gusti. A. A., & Parami. A. A. Diah. (2017). Manajemen Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Proyek Pembangunan Jambuluwuk Hotel & Resort Petitenget. Jurnal Spektran, 5.
Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Direktorat Pengawasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja. 2018. Modul Ahli Muda K3 Konstruksi. Penerbit Kementerian Ketenagakerjaan RI.
Jakarta
Elphiana, Diah Y. & Zen, M. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina EP Asset 2
Prabumulih. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 14(2)
Hasibuan, D. K. (2014). Implementasi Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Kepada Tenaga Kerja Bongkar Muat yang berada di Koperasi Samudra Sejahtera (KOMURA) Pelabuhan Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, (1)6
Hidayatullah, A. & Tjahjawati, S. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).
Indah, Aryati. (2017). Evaluasi Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Bangunan Gedung Di Kabupaten Cirebon. UNNES JOURNAL. Vol.19 No.1 :1-8. Semarang.
Irawan, Shandy. (2014). Penyusunan Hazard Identification Risk Assessment And Risk Control di PT.X. Jurnal Tirta. Vol.3 No.1:15-18. Surabaya.
Jeshika. (2019). Perkembangan Industri Nasional Menuju Industri Tangguh,
2035. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 8(1). Hal 1766-1775

## PRESUMPTION of LAW Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
M. Nuruzzaman, Moermahadi Soerja D. (2008). Produktivitas Kerja Karyawan dan Implementasi K3. Jurnal Ilmiah Ranggagading, Volume 8 No.2
Mulyono.  (2016). Studi Monitoring dan Evaluasi Implementasi Kebijakan SMK3 Konstruksi di Kota Makassar. Jurnal Teknik Sipil . Makassar Nurkholis dan Adriansyah, Gusti. (2017). Pengendalian Bahaya Kerja dengan Metode Job Safety Analysis pada Penerimaan Afval Lokal Bagian Warehouse di PT.ST. Teknika Engineering and Sains Journal. Vol.1 No.1:11-16. Sidoarjo Prabowo, V., Sandora, R., dan Natsir, H. (2017). Analisis Identifikasi Bahaya Pada Proyek Jalan Tol dengan Metode HIRARC dan Solusi Alternatif Menggunakan Benefit Cost Analysis (BCA). Proceeding 1st Conference on Safety Engineering and Its Applicaion. ISSN No.2581- 1770. Surabaya Puji Cahyo dan Khairunissa. (2017). Pelaksanaan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dalam Rangka Meminimalkan Kecelakaan Kerja Di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Konstruksi Jaringan Kalimantan 4 Banjarbaru.
Wisnu R. & Panjaitan T. (2016). Pengaruh Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Tenaga Kerja Konstruksi PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. Di Proyek Tol Surabaya Mojokerto. Jurnal Tirta, 4(2).
Hlm. 273-278
Sanjaya, P., & Mega Prabawati, I. (2015). Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Pembangunan Fave Hotel Kartika Plaza Kuta. Jurnal Ilmiah Teknik Sipil, 1 , 3-7.
Saragi T. E. & Sinaga R. E. (2021). Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Pembangunan Rumah Susun Lanjutan Provinsi Sumatra Utara I Medan. Construct: Jurnal Teknik Sipil, (1)1. Hlm. 41-48
Sepang., J. Tjakra, J. E. Ch. Langi, D. R. O. Walangitan. (2013). Manajemen Risiko Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Pembangunan Ruko Orlens Fashion Manado. Jurnal fakultas teknik,
1. 2-8.
Soputan, Gabby. (2014). Manajemen Resiko Kesehatan dan Keselamatan
Kerja (K3 ). Jurnal Ilmiah Media Engineering. Vol.4 No.4:. Manado.
Hlm. 229-238
Supriyan, D. & Ricardo, I. R. (2016). Pengaruh Manajemen K3 dan Budaya K3 Terhadap Kinerja Pekerja Proyek (Studi Kasus Proyek

## PRESUMPTION of LAW
Fakultas Hukum Universitas Majalengka
Volume 5 Nomor 2,  Oktober 2023
Pembangunan Cengkareng Business City Lot 5). Politeknologi, 15(1),
1-8
W., P., Tagueha.,J., B. Mangare, Tisano Tj. Arsjad. (2018). Manajemen Resiko Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Konstruksi (Studi Kasus: Pembangunan Gedung Laboratorium Fakultas Teknik Unsrat). Jurnal fakultas teknik jurusan sipil, 1 . 2-9
Wibowo, P. A., Swastika, B. & Abidin, A. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 11 (2), Yunita A. R., Sriatmi A., & Fatmasari E. Y. (2016) Analisis Faktor-Faktor Kebijakan Dalam Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit (K3RS) Di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang. Jurnal Kesehatan
Masyarakat, Vol. 4, No. 2 . Hlm. 1-9
https://dataindonesia.id/.  RI alami 265.334 Kasus Kecelakaan Kerja hingga November 2022, 13 Oktober 2023
.