Riwayat Artikel: Tanggal diajukan: 22 Oktober 2020
Tanggal diterima: 10 Desember 2020
Tanggal dipublikasi daring: 28 Desember 2020
Kata  kunci: age  diversity; foreign diversity; gender diversity; kualitas laba.
Pengutipan: Irwansyah,  M.  Rudi,  Viyaja, Diota  Prameswari,  &  Tripalupi, Lulup  Endah.  (2020). Board Diversity dan  Kualitas  Laba: Studi pada Perusahaan Manufaktur  di  Indonesia. JIA (Jurnal  Ilmiah  Akuntansi), 5(2),
377-390.
Keywords: age diversity;
foreign diversity; gender diversity; earnings quality.
JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) • Vol. 5, No. 2, Hal: 377-390 • Desember 2020

## Board Diversity dan Kualitas Laba: Studi pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia
M. Rudi Irwansyah * , Diota Prameswari Vijaya, Lulup Endah Tripalupi
Universitas Pendidikan Ganesha, Jalan Udayana 11, Singaraja, Bali, Indonesia *(rudi.irwansyah@undiksha.ac.id)

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh board diversity yang  meliputi,  gender,  kebangsaan (foreign diversity ) dan usia terhadap kualitas laba pada perusahaan  manufaktur  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia.  Penelitian  ini  nantinya  dapat  memberikan jawaban  pentingnya  keberagaman  dewan  direksi  pada perusahaan. Penelitian ini mengambil sampel perusahaan  manufaktur  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia  tahun  2018  dengan  menggunakan  teknik purposive  sampling.  Jumlah  sampel  dalam  penelitian ini  adalah  150  perusahaan.  Analisis  data  dalam penelitian  ini  menggunakan  analisis  regresi  berganda.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  gender diversity , foreign diversity ,  dan  age diversity tidak  berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kualitas laba  perusahaan.  Hal  ini  disebabkan  proporsi  dewan direksi  yang  tidak  rasional  sebagai  penyebab  tidak signifikansinya  pengaruh  gender,  berkewarganegaraan asing  dan  usia  dewan  direksi  40-45  terhadap  kualitas laba.

## ABSTRACT
This study aims to determine the effect of board diversity which  includes  gender  diversity,  foreign  diversity  and age  diversity  partially  and  simultaneously  on  the earnings  quality  in  manufacturing  companies  listed  on the  Indonesia  Stock  Exchange.  Later,  this  study  provide the importance of the diversity of the board of directors in the  company.  Sample  in  this  research  is  manufacturing companies  listed  on  the  Indonesia  Stock  Exchange  in 2018 using a purposive sampling technique. The number of  samples  in  this  research  were  150  companies. Analysis  of  the  data  in  this  research  using  multiple regression  analysis.  The  results  showed  that  gender diversity,  foreign  diversity,  and  age  diversity  had  no effect either partially or simultaneously on the quality of company  earnings.  This  is  because  the  irrational proportion  of  the  board  of  directors  as  the  cause  of  the insignificant  influence  of  gender,  foreign  nationality  and board of directors age 40-45 on earnings quality .

## PENDAHULUAN
Pengelolaan perusahaan
( corporate governance ) yang baik telah menjadi  perhatian  utama      investor pada      pasar      yang      sedang berkembang,      sehingga      investor cenderung  menghindari  perusahaan yang  memiliki  penerapan corporate governance yang  buruk.  Salah  satu isu    yang    berkaitan    dengan implementasi
tata kelola
perusahaan    adalah    persebaran anggota  dewan  ( board  diversity ), karena  berkaitan  dengan  komposisi dewan.
Dalam  beberapa  tahun  terakhir, keragaman dewan telah dikategorikan sebagai  salah  satu  masalah  tata kelola  yang  paling  penting  (Barako  & Brown, 2008).
Penelitian yang dilakukan  oleh Ernst & Young  (2009) mengungkap bahwa kelompok dengan
keberagaman yang lebih besar cenderung memiliki kinerja yang lebih baik  daripada  grup  yang  homogen. Sejalan dengan hal tersebut, Catalyst (2004)  menyatakan  bahwa  grup  yang bervariasi,  ketika  dikelola  dengan baik  akan  menghasilkan  keputusan bisnis  yang  lebih  inovatif  daripada grup yang homogen.
Keanekaragaman kebangsaan ( foreign  diversity )  atau  yang  lebih dikenal  sebagai  keberadaan  tenaga kerja  asing  yang  menjabat  sebagai dewan  komisaris  dan  dewan  direksi
mampu memberikan beberapa pengaruh  bagi  perusahaan.  Dewan asing  dapat  membawa  pendapat  dan perspektif yang beragam dalam bentuk  bahasa,  agama,  pengalaman pendidikan, budaya, dan
profesionalitas yang berbeda dari satu negara  ke  negara  lain.  Oleh  karena itu,  keberadaan  dewan  asing  dapat mempengaruhi nilai perusahaan (Melsa, Mine H, & Cetin T, 2010).
Keberagaman  gender  juga  dapat membantu  meningkatkan  penerapan corporate governance dalam
perusahaan.  Wanita  lebih  banyak berpartisipasi  dalam decision  making dibandingkan      pria      karena memiliki     tingkat    kehadiran    yang lebih   tinggi.   Kehadiran merupakan hal  yang  penting  dalam  perspektif corporate  governance karena  melalui rapat,  dewan  bisa  mendapatkan informasi penting mengenai perusahaan.  Wanita  juga  cenderung lebih  aktif  dalam  hal  monitoring, sehingga mampu
memperkecil agency  problem (Adams  &  Ferreira, 2009).  Keberagaman  gender  juga mampu memberikan keuntungan kepada organisasi karena sifat kognitif  tertentu  yang  dimiliki  oleh wanita (Krishnan & Park, 2005).
Keragaman  usia  ( age  diversity ) dapat  dilihat  sebagai  bagi  dewan  dan dianggap  sebagai  bagian  dari  modal manusia, karena usia dapat
mencerminkan pengalaman dan pengambilan  risiko  (Darmadi,  2011;
Sonnenfeld,
2002).
Keterlibatan direktur  muda  dalam  anggota  dewan akan  membawa  berbagai  ide  dan perspektif  ke  perusahaan.  Anggota dewan yang lebih muda juga memiliki kemampuan  yang  lebih  tinggi  untuk memproses  ide-ide  baru  dan  lebih inovatif  (Ness,  Miesing,  &  Kang, 2010).  Selain  itu,  mereka  lebih positif mrnghadapi perubahan strategis  dan  lebih  bersedia  untuk berpartisipasi dalam
proses pemantauan  (Darmadi,  2011).  Ini akan  dapat  meningkatkan  kinerja dewan dan pengambilan keputusan.
Pengukuran  kinerja  operasional perusahaan  salah  satunya  dapat dilihat  dari  laba  yang  dihasilkan perusahaan. Earning (pendapatan) adalah  salah  satu  aspek  terpenting dari  sebuah  bisnis  (Alabdullah,  T.  T. Y., Laadjal, A., Ahmed, E. R., and Al- Asadi,  2018).  Laba  yang  tinggi  belum tentu menggambarkan kinerja perusahaaan  yang  baik  pada  periode tersebut, sehingga laba yang dihasilkan perlu  dilihat dan dianalisa lebih dalam lagi apakah laba tersebut  memiliki  kualitas  laba  yang baik.  Kualitas  laba  yang  baik  dapat digunakan oleh investor untuk membentuk  nilai  pasar  perusahaan. Kualitas  laba  merupakan  penilaian sejauh  mana  suatu  laba  dapat
diperoleh berulang-ulang, dapat dikendalikan dan dapat menggambarkan profitabilitas perusahaan  secara  nyata.    Di  dunia akuntansi,  kualitas  laba  juga  disebut sebagai kemampuan pendapatan yang dilaporkan perusahaan (penghasilan), yang selanjutnya memungkinkan mereka untuk memiliki perkiraan pendapatan perusahaan di masa mendatang. Beberapa penelitian yang berkaitan  dengan  keragaman  dewan,
yaitu hasil penelitian Hashim, Ahmed,
&  Huey  (2019)  menunjukkan  bahwa keragaman kebangsaan dan keragaman  etnis  berpengaruh  secara signifikan pada kualitas laba. Penelitian  Noorkhaista  dan  Sari (2017) menunjukkan bahwa keragaman kewarganegaraan berpengaruh terhadap modal intelektual  perusahaan  manufaktur di Indonesia.  Hal  ini  menunjukkan bahwa faktor
keragaman kewarganegaraan    dapat    menjadi faktor  yang  dipertimbangkan  dalam pengangkatan    dewan    direksi dengan    tujuan    untuk    dapat mendorong    peningkatan    kinerja modal intelektual. Persebaran anggota dewan  ( board  diversity )  berpengaruh terhadap nilai perusahaan (Kusumastuti,  Supatmi,  &  Sastra, 2007).  Penelitian  Suherman  (2017) menunukkan bahwa keberadaan
wanita  di  dewan  direksi  berpengaruh positif terhadap debt to asset ratio.
Sebagian  besar  penelitian  yang  ada lebih berfokus pada pengaruh keberagaman dewan  terutama  gender terhadap kinerja dan nilai perusahaan. Menurut Darmadi (2011), permintaan untuk dewan yang lebih  terdiversifikasi  menjadi  lebih mendesak karena meningkatnya keragaman  dalam  hal  tenaga  kerja dalam  hal  jenis  kelamin,  kebangsaan dan  usia.  Oleh  karena  itu,  penelitian ini  mengambil  tiga  keberagaman dewan. Selain itu, peneliti menggunakan  kualitas  laba  sebagai variabel  yang  dipengaruhi  karena kualitas  laba  tidak  hanya  berguna baik  pihak  ekternal  perusahaan, tetapi  juga  untuk  pihak  internal perusahaan  sebagai  salah  satu  alat pengukuran  kinerja  mereka  karena mempengaruhi  secara  langsung  arus kas pada perusahaan.

## TELAAH LITERATUR
DAN

## PERUMUSAN HIPOTESIS
Teori Ketergantungan Sumberdaya Teori  ketergantungan  sumber daya menunjukkan bahwa keragaman dewan akan meningkatkan  sumber  daya  yang disediakan  oleh  anggota  dewan, seperti keterampilan, informasi, legitimasi  dan  akses  ke  konstituen utama  (misalnya  pemasok,  pembeli,
pembuat keputusan kebijakan publik, dan kelompok sosial). Dengan demikian, diversifikasi  dewan  direksi dalam  hal  usia,  jenis  kelamin  dan etnis,    akan    dapat  memberikan informasi  unik  kepada  manajemen untuk  pengambilan  keputusan  yang lebih  baik  (Silvia  &  Antonio,  2007). Teori  ketergantungan  sumber  daya memberikan  argumen  kunci  untuk keragaman dewan. Teori ini menunjukkan bahwa keragaman dewan  membawa  wawasan  dan perspektif  baru  ke  perusahaan  dan meningkatkan  kreativitas  dan  inovasi (Carter, D’Souza, Simkins, & Simpson, 2008; Walt & Ingley, 2003).
Upper    Echelon    Theory yang dikembangkan    oleh    Hambrick  & Mason  (1984)  menjelaskan  bahwa perusahaan memilih strategi perusahaan mereka dan pengambilan  dapat  dipengaruhi  oleh karakteristik  manajemen  tingkat  atas (TLM)  mereka.  Dengan  kata  lain,
perilaku perusahaan atau cara mereka  bekerja  dapat  dinilai  dengan melihat karakteristik manajemen
tingkat  atas  mereka.  Teori Upper Echelons menunjukkan bahwa karakteristik manajerial
berpengaruh      kepada      pembuatan keputusan      dan      kinerja perusahaan. Dalam teori upper echelon juga  menunjukkan  bahwa output  organisasi  seperti  kinerja
perusahaan, orientasi strategi, inovasi,  kreativitas,  dan  diversifikasi dipengaruhi oleh
keragaman demografis  direksi,  seperti  tingkat pendidikan,  kewarganegaraan  dan gender.
Teori  ini  menyebutkan  bahwa keragaman  demografi  dalam  anggota dewan  direksi  memberikan  perspektif yang  lebih  luas  dan  solusi  yang meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pengambilan keputusan strategis  dewan  direksi.  Hal  ini  akan membantu  dewan  direksi  dalam menghasilkan keputusan yang inovatif, sehingga dapat meningkatkan kualitas tindakan yang diambil oleh perusahaan. Campbell & Minguez-Vera (2008) mengutarakan  keberadaan  wanita
dalam dewan direktur dapat memberikan  perspektif  baru  dalam pembuatan keputusan.
Manajer wanita  memiliki  peran  pemantauan yang  efektif  sebagai  peran  tata  kelola perusahaan (Lakhal, Aguir, Lakhal, & Malek,  2015).  Perempuan  dalam dewan  yang  berbeda  ras,  etnik,  dan karakteristik  lainnya  memperluas sumber daya yang dimiliki perusahaan dan menambah
bermacam  sudut  pandang  dalam proses  pemecahan  masalah  dan perencanaan strategis (Ruigrok, Peck, &  Tacheva,  2007).  Dengan  demikian, adanya  diversifikasi  gender  dalam
pengelolaan perusahaan akan mempengaruhi      kinerja  perusahaan dalam proses pengambilan
keputusan,  khususnya      keputusan yang berkaitan dengan   kualitas laba.
Berdasarkan  pemaparan  tersebut,
maka hipotesis pertama dalam penelitian ini, yaitu: H 1 :   Adanya pengaruh gender diversity terhadap  kualitas  laba pada  perusahaan  manufaktur yang  terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia
Liargovas  &  Skandalis  (2010) juga  menyatakan  bahwa  anggota dewan  yang  heterogen  yang  terdiri dari  kebangsaan  yang  beragam  akan lebih  kreatif  karena  mereka  memiliki perspektif  yang  berbeda.  Kondisi  ini dapat  menghasilkan  keputusan  dan strategi  bisnis  y a n g   le bih   b aik d ari p ad a y a n g homogen .
Menurut    data    Otoritas    Jasa Keuangan    tahun    2017,    di Indonesia    sebagai    negara    dengan pasar  berkembang merupakan  salah satu  negara  yang  menarik  minat investor  asing.  Kondisi  pada  akhir tahun 2017,
investor asing memegang  sekitar  52,2%  dari  total perdagangan  saham  di  Bursa  Efek Indonesia.  Dengan  begitu  banyak arus masuk modal dari luar Indonesia, perusahaan-perusahaan yang  dimiliki  oleh  pemegang  saham
asing  akan  memiliki    kemungkinan lebih   tinggi   dari   kebangsaan   yang beragam    di    dewan  komisaris  dan direksi    mereka.  Hal  ini  akan berdampak  pada  pemegang  saham asing yang akan lebih mempercayai    investasi    mereka pada    perusahaan    di  Indonesia, karena  anggota  dewan  asing  sebagai wakil mereka akan mengawasi secara aktif perusahaan. Berdasarkan  pemaparan  tersebut, maka hipotesis kedua dalam
penelitian ini, yaitu:
H 2 :   Adanya pengaruh foreign
diversity terhadap  kualitas  laba
pada  perusahaan  manufaktur yang  terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesi a
Menurut  Sonnenfeld  (2002)  dan Darmadi  (2011),  usia  dapat  dilihat sebagai  aset bagi dewan dan dianggap  sebagai  bagian  dari  modal manusia, karena usia dapat mencerminkan pengalaman dan pengambilan risiko. Selain itu, dewan yang  lebih  muda  akan  lebih  positif terkait  dengan  perubahan  strategis dan lebih bersedia untuk berpartisipasi dalam proses
pemantauan (Darmadi,  2011).  Hal  ini akan  dapat  meningkatkan  kinerja dewan  dan  pengambilan  keputusan. Dengan  kata  lain, peningkatan kinerja  dengan  adanya  dewan  yang
berusia lebih muda akan meningkatkan kualitas laba perusahaan,  sehingga  tata  kelola perusahaan  akan  menjadi  lebih  baik.
Berdasarkan  pemaparan  tersebut,
maka hipotesis ketiga dalam penelitian ini, yaitu:
H 3 :   Adanya  pengaruh  age diversity terhadap  kualitas  laba  pada perusahaan  manufaktur  yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Keragaman  dewan  merupakan keuntungan  bagi  organisasi  karena meningkatkan efektivitas kepemimpinan perusahaan, membantu mengembangkan pemahaman yang lebih baik di pasar, pada  saat  yang  sama  memberikan legitimasi
kepada perusahaan, membangun  hubungan  global  dan akhirnya  meningkatkan  tata  kelola perusahaan (Carter et  al.,  2008;  Walt
& Ingley, 2003). Tata kelola perusahaan  yang baik  tentunya  akan berdampak  pada  pengelolaan  laba perusahaan.  Berdasarkan  pemaparan tersebut,  maka  hipotesis  keempat dalam penelitian ini, yaitu:
H 4 :   Adanya pengaruh gender diversity ,  foreign diversity ,  dan age diversity terhadap  kualitas laba pada perusahaan
manufaktur  yang  terdaftar  di
Bursa Efek Indonesia.

## METODE
Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui pengaruh gender
diversity , foreign  diversity, dan age diversity terhadap  kualitas  laba  baik secara  parsial  maupun  simultan p a d a   perusahaan  manufaktur  yang terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia. Berdasarkan  rancangan  penelitian yang digunakan, maka desain penelitian  ini sebagai berikut:

## Gambar 1. Desain Penelitian
Populasi  dalam  peneltian  ini adalah  seluruh  perusahaan  yang terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia pada  tahun  2018.  Sampel  dalam penelitian  ini  adalah  perusahaan sektor  manufaktur  yang  terdaftar  di Bursa  Efek  Indonesia  pada  tahun
2018. Sampel diambil dengan menggunakan teknik purposive
sampling .

## Definisi Operasional Variabel

## Variabel Terikat
Variabel  terikat  atau  variabel dependen dalam penelitian  ini adalah kualitas laba. Kualitas laba diproksikan pada Discretionary
Accrual (DACC)  yang dihitung dengan menggunakan  model  Jones  yang dimodifikasi,  karena bahwa  model  ini dianggap  lebih  baik  diantara  model yang lain untuk mengukur
manajemen  laba  (Dechow,  1995). Langkah  pertama  perhitungannya, menghitung  total  akrual  pada  tahun ke-t dengan rumus sebagai berikut:
TACCt = ∆Caτ - ∆Cashτ - ∆CLτ + ∆STDebtτ Keterangan: TACC: Total Accrual tahun ke-t ∆Caτ:  perubahan  aset  lancar  tahun
ke-t
∆Cashτ:  perubahan  kas  dan  setara
kas tahun ke-t
∆CLτ:  perubahan  kewajiban  lancar tahun ke-t
∆STDebtτ:  perubahan  utang  jangka
pendek dalam kewajiban lancar tahun ke-t Langkah berikutnya, nilai manajemen laba akan dihitung
dengan rumus:
TACCt/ (Aτ-1) = β1 1/ (Aτ-1) + β2
∆REVτ / ( Aτ-1) + β3 PPEτ/( Aτ-1) + e
Keterangan:
TACCt: Total akrual tahun ke-t
Kualitas Laba (Y)
Gender
Diversity (X1) Foreign
Diversity (X2)

## Age Diversity
(X3)
Aτ-1: total aset tahun ke-t ∆REVτ: perubahan
pendapatan
penjualan tahun ke-t

## Varabel Bebas
Variabel  bebas  atau  variabel independen  dalam  penelitian  ini  ada tiga,  yaitu:  Pertama, gender  diversity .
Gender diukur menggunakan variabel dummy ,  dimana  apabila  terdapat direktur  wanita  dalam  jajaran  dewan direksinya,  maka  akan  diberi  nilai  1, sedangkan jika tidak terdapat direktur wanita dalam jajaran dewan  direksi  yang  berarti  semua direkturnya  adalah  pria,  maka  diberi nilai  0.  Setelah  itu,  gender      juga diukur      dengan      menggunakan persentase      anggota      direktur perempuan  dibandingkan  dengan jumlah  seluruh  direktur,  atau dirumuskan:
Kedua, foreign diversity.
Keragaman    direksi    asing    diukur menggunakan    variabel dummy , dimana  apabila  terdapat  direktur asing  (WNA)  dalam  jajaran  dewan direksinya,  maka  akan    diberi  nilai 1,  sedangkan  jika  tidak  terdapat direktur  asing  dalam  jajaran  dewan direksi
yang berarti semua
direkturnya  adalah  warga  negara Indonesia (WNI), maka diberi nilai 0. .
Setelah  itu, foreign  diversity juga diukur dengan menggunakan persentase  anggota  direktur  asing dibandingkan dengan jumlah seluruh direktur,  atau  dirumuskan  sebagai berikut:
Ketiga, age diversity . Keberagaman usia dikategorikan menjadi dua, yaitu direksi muda yang berusia  kurang  atau  sama  dengan 40   tahun   sampai   45   tahun   (≤40- 45  tahun),  dan  direksi  tua  yang berusia  lebih  dari  45  tahun  (>45 tahun). Keragaman usia  juga  diukur menggunakan    variabel dummy , dimana    apabila    terdapat  direktur muda dalam jajaran dewan direksinya,  maka  akan  diberi  nilai  1, sedangkan jika tidak terdapat direktur  muda  dalam  jajaran  dewan direksi yang berarti semua direkturnya  adalah  direksi  tua,  maka diberi  nilai  0.  Setelah  itu, age diversity diukur dengan menggunakan  persentase  anggota direktur  muda  dibandingkan  dengan jumlah seluruh direktur, atau
dirumuskan sebagai berikut: Variabel Kontrol Variabel kontrol dalam penelitian ini adalah ukuran
perusahaan  ( firm  size )  yang  diukur dengan log  natural dari total aset.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam  model  regresi  linear diperlukan
pengujian untuk mengukur apakah model regresi yang diestimasi  baik  atau  tidak  untuk menilai hubungan variabel independen  mampu  mempengaruhi variabel dependennya dengan melihat nilai R 2 (R square) atau nilai adjusted R 2 . Nilai  R 2 berkisar  antara  0-1, semakin nilainya mendekati 1 menunjukkan  bahwa  variasi  dalam variabel  dependen  dapat  dijelaskan dengan
baik oleh variabel independennya.  Untuk  memperoleh pemahaman  yang  baik,  maka  yang digunakan  adalah  nilai  dari adjusted R 2 .
Hasil analisis menunjukkan bahwa model regresi dalam penelitian ini  nilai adjusted  R 2 sebesar  0,025.
Artinya  variabel gender  diversity, foreign  diversity dan age  diversity mempengaruhi  kualitas  laba  hanya sebesar  2,5%  dan  sisanya  sebesar 97,50% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model regresi. Adapun
persamaan  regresi  dalam  penelitian ini menjadi:
Y = -253.386 – 0,034 X 1 + 0,018 X 2 + 0,021 X 3 + 0,010 X 4 + e
Hasil pengujian berikutnya adalah  Uji  F  dan  didapatkan  hasil bahwa nilai signifikansi sebesar 0,982 (sig  >  0,05),  maka  H 0 diterima.
Artinya,  variabel gender  diversity, foreign  diversity dan age  diversity tidak mempengaruhi secara bersama- sama terhadap kualitas laba. Selanjutnya,  bedasarkan  hasil  uji dapat diketahui bahwa nilai
signifikansi  sebesar  untuk  variabel gender diversity sebesar  0,702  (sig  > 0,05),  maka  H 0 diterima.  Artinya, variabel gender diversity tidak mempengaruhi kualitas laba. Variabel foreign  diversity sebesar  0,842  (sig  > 0,05),  maka  H 0 diterima.  Artinya, variabel foreign diversity tidak mempengaruhi kualitas laba. Variabel age  diversity sebesar  0,822  (sig  > 0,05),  maka  H 0 diterima.  Artinya,
variabel age diversity tidak mempengaruhi kualitas laba.
Teori  Ketergantungan  Sumber- daya menyebutkan bahwa keragaman dewan  membawa  wawasan  dan perspektif  baru  ke  perusahaan  dan meningkatkan  kreativitas  dan  inovasi (Carter  et  al.,  2008;  Walt  &  Ingley, 2003).  Anggota  dewan  yang  lebih beragam mengarah pada pemahaman dan  penyelesaian  masalah  yang  lebih baik,  memungkinkan  dewan  untuk secara  efektif  mengatasi  lingkungan bisnis  dan  mendorong  peringkat positif untuk Corporate Social
Responsibility (CSR)  (Bear,  Rahman,
&  Post,  2010).  Dalam  penelitian  ini,
perusahaan
manufaktur yang terdaftar  di  BEI  pada  tahun  2018, tidak  semua  memiliki  anggota  dewan direksi  wanita.  Perusahaan  yang memiliki  dewan  direksi  wanita  paling banyak  hanya  dua  dari  keseluruhan jumlah anggota dewan direksi, sehingga dapat dikatakan keberagaman  dewan  direksi  wanita belum  menunjukkan  pengaruh  yang signifikan dalam menentukan kualitas laba perusahaan. Hal ini juga sejalan dengan penelitian
Hamdani  &  Hatane (2017) menyebutkan  bahwa  proporsi  wanita yang  menjabat  dalam  dewan  direksi hanya  9,9%  dibandingkan  pria. Begitu  pula  yang  terjadi  di  negara- negara  maju  lainnya  di  Asia  seperti Hongkong  dengan  proporsi  wanita dalam  manajemen  puncak  sebesar 10,3%, China  8,5%, Singapore 7,3%, dan  Jepang  1,1%.  Masih  sedikitnya wanita  yang  ditempatkan  di  posisi puncak  disebabkan  oleh  adanya pandangan  yang  berbeda  tentang penyebab kesuksesan yang diraih pria dan wanita.
Kesuksesan
pria dianggap  karena  kemampuan  yang tinggi  (dalam  hal  talenta  atau kecerdasan),  sedangkan  kesuksesan wanita  dianggap  lebih  disebabkan oleh faktor keberuntungan.
Berdasarkan  hasil  analisis  data yang  telah  dijelaskan  sebelumnya diketahui  bahwa  Ha  tidka  didukung data.  Artinya  dalam  penelitian  ini, foreign  diversity tidak  mempengaruhi kualitas laba pada perusahaan manufaktur  yang  terdaftar  di  Bursa Efek Indonesia (BEI).
Dalam Upper  Echelon  Theory dimana  perusahaan  memilih  strategi perusahaan mereka dan pengambilan keputusan  dapat  dipengaruhi  oleh karakteristik  manajemen  tingkat  atas (TLM)  mereka.  Teori  ini  menyebutkan bahwa  keragaman  demografi  dalam anggota  dewan  direksi  memberikan perspektif  yang  lebih  luas  dan  solusi yang  meningkatkan  efisiensi  dan efektivitas dalam pengambilan keputusan  strategis  dewan  direksi.
Hal ini akan membantu dewan direksi dalam  menghasilkan  keputusan  yang inovatif, sehingga dapat meningkatkan kualitas tindakan yang diambil  oleh  perusahaan.  Namun dalam penelitian ini ternyata keberagaman dewan direksi berkewarganegaraan asing tidak berpengaruh terhadap kualitas laba. Jika  dilihat  dari  data,  tidak semua
perusahaan memiliki keberagaman  diversity  terutama  jika dibandingkan dengan jumlah anggota dewan  direksi.  Perusahaan  yang memiliki  keberagaman  kebangsaan dalam  dewan  direksi  sebagian  besar
hanya terlihat pada perusahaan yang berasal  dari  luar  Indonesia.  Menurut penelitian  Liargovas  &  Skandalis (2010)  bahwa  anggota  dewan  yang heterogen yang terdiri dari kebangsaan yang beragam akan lebih kreatif karena mereka memiliki perspektif  yang  berbeda.  Kondisi  ini dapat  menghasilkan  keputusan  dan strategi  bisnis  yang  lebih  baik daripada yang homogen.
Berdasarkan  hasil  analisis  data yang  telah  dijelaskan  sebelumnya diketahui  bahwa  Ha  tidak  didukung oleh  data.  Artinya  dalam  penelitian ini, age diversity tidak mempengaruhi kualitas laba pada perusahaan manufaktur  yang  terdaftar  di  Bursa Efek Indonesia (BEI).
Menurut  Hambrick  &  Mason (1984)  bahwa  manajer  muda  lebih cenderung melakukan strategi berisiko dan akan mengalami pertumbuhan yang lebih tinggi daripada rekan mereka dengan manajer yang lebih tua. Manajer yang lebih  tua  cenderung  lebih  menolak risiko dan "mungkin pada titik dalam kehidupan mereka dimana keamanan finansial dan keamanan karier adalah penting". Selain itu, dewan yang lebih muda  akan  lebih  positif  terkait dengan perubahan strategis dan lebih bersedia  untuk  berpartisipasi  dalam proses  pemantauan  (Darmadi,  2011). Dalam  penelitian  ini,  dominasi  usia
anggota dewan direksi adalah berusia 50  tahun  ke  atas.  Hal  ini  tampaknya menunjukkan bahwa kehadiran orang-orang  muda  di  ruang  direksi sebagian disebabkan oleh sifat perusahaan yang terdaftar di Indonesia sebagian besar
dikendalikan  oleh  keluarga.  Selain itu, usia juga dapat dianggap sebagai proksi untuk tingkat pengalaman dan cara pengambilan risiko (Herrmann & Datta,  2005).  Manajer  muda  yang dianggap  lebih  cenderung  melakukan strategi  yang  berisiko  tentunya  akan kontra dengan manajer yang lebih tua yang  cenderung  menolak  risiko  dan lebih memilih stabilitas karir.
Berdasarkan  hasil  analisis  data yang  telah  dijelaskan  sebelumnya diketahui  bahwa  Ha  tidak  didukung oleh  data.  Artinya  dalam  penelitian ini, gender  diversity,  foreign  diversity dan age  diversity tidak  berpengaruh secara  simultan  kualitas  laba  pada perusahaan manufaktur yang terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia
(BEI). Hal ini dikarenakan banyaknya faktor  yang  mempengaruhi  kualitas laba, sedangkan semakin keberagaman yang terjadi pada suatu perusahaan, maka memelukan banyak  penyesuaian  dan  komunikasi yang  baik  sehingga  dapat  berjalan efektif.  Walaupun  permintaan  untuk dewan  yang  lebih  terdiversifikasi menjadi  lebih  mendesak  karena
meningkatnya  keragaman  dalam  hal tenaga kerja dalam hal jenis kelamin, kebangsaan  dan  usia  (Darmadi, 2011).  Akan  tetapi,  jika  perusahaan tidak  siap,  maka  meningkatkan efektivitas kepemimpinan perusahaan menjadi hal yang mustahil.

## KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN KETERBATASAN PENELITIAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk menganalisis
pengaruh board diversity yang  meliputi  keberagaman gender,  keberagaman  kebangsaan,
dan  keberagaman  usia  terhadap kualitas laba pada perusahaan manufaktur  yang  terdaftar  di  Bursa Efek  Indonesia  tahun  2018.  Adapun kesimpulan  yang  diperoleh  dari penelitian  ini  adalah  keberagaman gender,  keberagaman  kebangsaan dan keberagaman usia tidak berpengaruh  baik  secara  parsial maupun  simultan  terhadap  kualitas laba  pada  perusahaan  manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia  tahun  2018.  Perusahaan manufaktur  yang  terdaftar  di  BEI tahun 2018 tidak
memiliki kebergaman  yang  signifikan  terkait gender, kebangsaan dan usia.
Keterbatasan  dalam  penelitian ini,  yaitu  periode  penelitian  yang hanya mengambil sampel satu tahun, sehingga perkembangan kualitas laba tidak  bisa  diamati.  Selain  itu,
keberagaman  usia  membatasi  hanya usia 40-45 tahun, yang mungkin bisa diperluas mulai usia 30 tahun karena beberapa  perusahaan  yang  diamati memiliki dewan direksi muda.

## REFERENSI
Adams,  R.  B.,  &  Ferreira,  D.  (2009). Women  in  The  Boardroom  and Their  Impact  on  Governance  and Performance. Journal  of  Financial
Economics , 94 (2), 291–309. https://doi.org/10.1016/j.jfineco .2008.10.007
Alabdullah,  T.  T.  Y.,  Laadjal,  A., Ahmed, E. R., and Al-Asadi, Y. A. A.  (2018).  Board  Features  and Capital  Structure  in  Emerging Markets. Journal  of  Advanced Management Science , 6 (2), 74–80. https://doi.org/10.18178/joams.
6.2.74-80
Barako,  D.,  &  Brown,  A.  (2008). Corporate  Social  Reporting  and Board  Representation:  Evidence from The Kenyan Banking Sector. Journal of Management Governance , 12 (4), 309–324. https://doi.org/10.1007/s10997-
008-9053-x Bear,  S.,  Rahman,  N.,  &  Post,  C. (2010).  The  Impact  of  Board Diversity and Gender Composition  on  Corporate  Social Responsibility and Firm Reputation. Journal  of  Business Ethics , 97 (2), 207–221. https://doi.org/10.1007/s10551-
010-0505-2
Campbell,  K.,  &  Mínguez-Vera,  A. (2008).  Gender  Diversity  in  The Boardroom  and  Firm  financial Performance. Journal  of  Business
Ethics , 83 (3), 435–451. https://doi.org/10.1007/s10551- 007-9630-y
Carter, D. A., D’Souza, F., Simkins, B. J., & Simpson, W. G. (2008). The Diversity  of  Corporate  Board
Committees  and  Firm  Financial
Performance.
Catalyst.  (2004).  The  Bottom  Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity. Www.Catalyst.Org. Darmadi,  S.  (2011).  Board  Diversity and  Firm  Performance:  The Indonesian  Evidence. Corporate Ownership & Control , 8 (2–4), 450– 466. https://doi.org/10.22495/cocv8i 2c4p4 Dechow, P. (1995). Accounting Earnings  and  Cash  Flows  as Measures  of  Firm  Performance: The  Role  of  Accounting  Accruals. Journal of Accounting and Economics , 18 (1), 3–42. https://doi.org/10.1016/0165- 4101(94)90016-7 Ernst, & Young. (2009). Groundbreakers  Study,  Diversity an Equation for Success.
Www.Ey.Com .
Hambrick,  D.  C.,  &  Mason,  P.  A.
(1984).  Upper  Echelons:  The Organization as a Reflection of Its Top  Managers. Academy  Of
Management  Review , 9 (2),  193– 206. https://doi.org/10.2307/258434
Hamdani,  Y.,  &  Hatane,  S.  E.  (2017).
Pengaruh  Wanita  Dewan  Direksi terhadapFirm  Valuemelalui  Firm Performancesebagai Variabel Intervening. Business  Accounting Review , 5 (1), 121–132.
Hashim,  F.,  Ahmed,  E.  R.,  &  Yeo,  M. H.  (2019).  Board  Diversity  and Earning  Quality:  Examining  the
Role  of  Internal  Audit  as  a Moderator. Australasian
Accounting, Business and Finance Journal , 13 (4), 73–91. https://doi.org/10.14453/aabfj.v 13i4.6 Herrmann,  P.,  &  Datta,  D.  K.  (2005). Relationships between Top Management Team Characteristics  and  International Diversification: An Empirical Investigation. British  Journal  of Management , 16 (1), 69–78. https://doi.org/10.1111/j.1467- 8551.2005.00429.x Krishnan, H. A., & Park, D. (2005). A Few Goodwomen–On Top Management  Teams. Journal  of Business Research , 58 (12), 1712–
1720.
Kusumastuti,  S.,  Supatmi,  &  Sastra,
P. (2007). Pengaruh Board Diversity Terhadap Nilai Perusahaan  Dalam  Perspektif Corporate  Governance. Jurnal
Akuntansi  Dan  Keuangan , 9 (2),
88–98.
Lakhal,  F.,  Aguir,  A.,  Lakhal,  N.,  & Malek,  A.  (2015).  Do  Women  On Boards  And  In  Top  Management Reduce  Earnings  Management? Evidence  In  France. Journal  of Applied Business Research , 31 (3), 1107–1118. https://doi.org/10.19030/jabr.v3 1i3.9236
Liargovas,  P.,  &  Skandalis,  K.  (2010). Factors Affecting Firms’ Financial Performance: The Case of Greece. In Working Papers 0012 .
Melsa,  A.,  Mine  H,  A.,  &  Cetin  T,  A. (2010).  Impact  of  Board  Diversity on  Boards’  Monitoring  Intensity and  Firm  Performance:  Evidence from the Istanbul Stock Exchange. SSRN Electronic Journal , 1–33.
Ness, R. K. Van, Miesing, P., & Kang, J.  (2010).  Board  of  Director
Composition and Financial Performance  in  a  Sarbanes-Oxley World. Academy  of  Business  and Economics Journal , 10 (5), 56–74.
Noorkhaista,  E.,  &  Sari,  D.  (2017).
Kinerja Modal Intelektual, Keragaman Gender Dan Keragaman Kewarganegaraan Dalam  Dewan  Direksi. Jurnal
Akuntansi , 9 (1), 1–19.
Ruigrok,  W.,  Peck,  S.,  &  Tacheva,  S.
(2007).  Nationality  and  Gender Diversity  on  Swiss  Corporate Boards. Corporate Governance: An International  Review , 15 (4),  546– 557. https://doi.org/10.1111/j.1467- 8683.2007.00587.x
Silvia,  A.,  &  Antonio,  A.  (2007).
Responsible Corporate Governance: Towards a Stakeholder  Board  of  Directors?. In Working Paper WP No 701 .
Sonnenfeld, J. A. (2002). What Makes Great  Boards  Great? Harvard Business Review , 80 (9), 106–113.
Suherman.  (2017).  Apakah  Diversitas
Gender  Memengaruhi  Struktur Modal? Bukti Empiris Di Indonesia. Jurnal  Keuangan  Dan
Perbankan , 21 (2), 218–227.
Walt, N. Van der, & Ingley, C. (2003).
Board Dynamics and The Influence of Professional Background,  Gender  and  Ethnic Diversity  of  Directors. Corporate Governance  International  Review ,
11 (3), 218–234.
https://doi.org/10.1111/1467- 8683.00320