Published by Muhammadiyah University Press (MUP) Universitas Muhammadiyah Surakarta, Indonesia
PRINTED ISSN 1411-5190 ONLINE ISSN 2541-4496
Vol. 20 No.01, 2019 Page 01-09

## PENGARUH PENGETAHUAN DAN MOTIVASI KERJA PPKBD TERHADAP KINERJA DAN KETAHANAN KELUARGA (Studi pada Dinas PPPAKB Kabupaten Semarang)
Willy Faisal 1 , Ahmad Zubaidi 2 , dan Hakimul Ikhwan 2
1 Sekolah Pascasarjana Universitas Gadjah Mada Yogyakarta
2 Fakultas ilmu sosial dan ilmu politik Universitas Gadjah Mada Yogyakarta Bulaksumur, Yogyakarta, Indonesia 55281 Surel: willyfaisal0@gmail.com Telp 087822252003
Submitted: 2018-10-03 Accepted: 2019-01-20 Published: 2019-02-01
Keywords: Abstract knowledge, work motivation, performance, family resilience The aim of this research are (1) to determine the effect of knowledge on  the  performance  of  rural  family  planning  officer  of  Semarang District (PPKBD) (2) to determine the effect of work motivation on the performance of Semarang District PPKBD (3) to determine the influence of knowledge on Family Resilience in Semarang District (4)  to  determine  the  effect  of  work  motivation  towards  Family Resilience  in  Semarang  District  (5)  to  determine  the  effect  of PPKBD's performance on Family Resilience in Semarang Regency. The population used in this study were all members of the Semarang District  PPKBD.  Based  on  the  sample  calculation,  the  results obtained  were  148  members  of  PPKBD  as  respondents.  Data Analysis  Techniques  used  are  Descriptive  Analysis,  Inferential Analysis, and Path Analysis Model Testing. Based on the results of the testing revealed that all hypothesis were accepted..

## PENDAHULUAN
Keluarga  sebagai  unit  terkecil  dalam  masyarakat  mempunyai  peran  sangat  penting dalam pembangunan nasional. Lebih jauh lagi, keluarga perlu dibina dan dikembangkan kualitasnya  agar  menjadi  keluarga  sejahtera  serta  menjadi  sumber  daya  manusia  yang efektif  bagi  pembangunan  nasional.  Undang-Undang  Nomor  52  Tahun  2009  tentang Perkembangan  Kependudukan  dan  Pembangunan  Keluarga  menyatakan  bahwa  upaya peningkatan  ketahanan  dan  kesejahteraan  keluarga  perlu  dipertimbangkan  untuk mewujudkan pertumbuhan penduduk yang seimbang dan keluarga berkualitas. Ketahanan individu dan keluarga akan berakibat pada terjaminnya ketahanan masyarakat.
Lebih lanjut Undang-Undang Nomor 52 Tahun 2009 mendefinisikan ketahanan dan kesejahteraan keluarga sebagai kondisi keluarga yang memiliki keuletan dan ketangguhan serta mengandung kemampuan fisik-material guna hidup mandiri dan mengembangkan
Willy Faisal 1 , Ahmad Zubaidi 2 , Hakimul Ikhwan 2 , Pengaruh Pengetahuan dan Motivasi … .
diri  dan  keluarganya  untuk  hidup  harmonis  dalam  meningkatkan  kesejahteraan kebahagiaan lahir dan batin. Sementara itu, suatu keluarga akan memiliki ketahanan dan kemandirian yang tinggi apabila keluarga tersebut dapat berperan secara optimal dalam mewujudkan  seluruh  potensi  yang  dimilikinya.  Lebih  jauh  lagi,  ketahanan  keluarga diindikasikan  sebagai  kecukupan  dan  kesinambungan  akses  terhadap  pendapatan  dan sumber daya setidaknya untuk memenuhi kebutuhan dasar, termasuk di dalamnya adalah kecukupan  akses  terhadap  pangan,  air  bersih,  pelayanan  kesehatan,  kesempatan pendidikan, perumahan, waktu untuk berpartisipasi di masyarakat, dan integrasi sosial. Dengan  demikian,  ketahanan  keluarga  merupakan  konsep  yang  mengandung  aspek multidimensi.
Salah  satu  hal  yang  dapat  meningkatkan  ketahanan  keluarga  adalah  pelaksanaan Program  Keluarga  Berencana  (KB).  Menurut  UU  No.  19  Tahun  1992  tentang perkembangan  kependudukan  dan  keluarga  sejahtera,  program  KB  adalah  upaya peningkatan  kepedulian  dan  peran-serta  masyarakat  melalui  pendewasaan  usia perkawinan  (PUP),  pengaturan  kelahiran,  pembinaan  ketahanan  keluarga,  dan peningkatan  kesejahteraan  keluarga  kecil  bahagia  dan  sejahtera.  BKKBN  merupakan badan yang menangani KB di tingkat pusat, kemudian terdapat perwakilan BKKBN di tingkat  provinsi  dan  untuk  tingkat  kabupaten  diserahkan  kepada  pemerintah  kabupaten untuk menunjuk badan mana yang menanganinya.
Sebagai implementasi dari pelaksanaan strategi Program Kependudukan dan Keluarga Berencana (PKKB), maka setiap kecamatan harus memiliki UPPKB dan PP atau tenaga pengelola KB di kecamatan yang memenuhi standar kompetensi. Setiap desa/kelurahan dilayani  oleh  tenaga  Petugas  Lapangan  Keluarga  Berencana  (PLKB/PKB)  yang  telah terlatih  dan  setiap  desa/kelurahan  diwajibkan  untuk  memiliki  Pembantu  Pembina  KB Desa (PPKBD) sebagai tenaga sukarela yang berperan aktif sebagai fasilitator KB desa. PPKBD  merupakan  mitra  kerja  atau  kepanjangan  PLKB/PKB  dalam  membina sasaran/keluarga di desa/kelurahan (Muslikh dan Nugraha, 2014)
PPKBD sebagai kader desa yang bertugas secara sukarela tersebut dalam membantu tugas  Petugas  Lapangan  Keluarga  Berencana  (PLKB)  harus  memiliki  dorongan  atau motivasi  yang  besar  untuk  bekerja.  Namun,  kenyataanya  banyak  PPKBD  di  wilayah Kabupaten  Semarang  yang  tidak  dapat  menjalankan  peranannya  dengan  baik  karena kurangnya  motivasi  dalam  bekerja.  Ketidakmampuan  untuk  melaksanakan  PPKBD dengan baik tersebut pada akhirnya akan mempengaruhi efektivitas pelaksanaan program KB dan akhirnya berpengaruh juga terhadap ketahanan keluarga.
Kinerja  ditentukan  banyak  faktor,  maka  perlu  dikaji  faktor-faktor  yang mempengaruhinya,  seperti  pengetahuan  dan  motivasi.  Pengetahuan  mencangkup  latar belakang pendidikan dan didukung dengan pengalaman kerja serta pengetahuan mengenai manajemen  organisasi/perusahaan.  Berdasarkan  uraian  di  atas,  tujuan  penelitian adalah (1) mengetahui pengaruh pengetahuan terhadap kinerja PPKBD Kabupaten Semarang, (2) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PPKBD Kabupaten Semarang, (3) mengetahui pengaruhpengetahuan terhadap Ketahanan Keluarga di Kabupaten Semarang, (4)  mengetahui  pengaruhmotivasi  kerja  terhadap  Ketahanan  Keluarga  di  Kabupaten Semarang, dan (5) mengetahui pengaruh kinerja PPKBD terhadap Ketahanan Keluarga di Kabupaten Semarang.

## METODE PENELITIAN
Populasi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh    anggota  PPKBD Kabupaten  Semarang.  Berdasarkan  perhitungan  sampel  diperoleh  hasil  sebesar  148 anggota  PPKBD  sebagai  responden.  Teknik  pengumpulan  data  dilakukan  dengan kuisioner dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif,
analisis inferensial, dan pengujian model  analisis Path. Gambar 1. menunjukkan konsep penelitian.
Gambar 1. Konsep Penelitian
Hipotesis Penelitian Hipotesis 1   : Terdapat pengaruh pengetahuan PPKBD terhadap kinerja PPKBD Hipotesis 2   : Terdapat pengaruh motivasi kerja PPKBD terhadap kinerja PPKBD Hipotesis 3  : Terdapat pengaruh pengetahuan PPKBD terhadap ketahanan keluarga Hipotesis 4  : Terdapat pengaruh motivasi kerja PPKBD terhadap ketahanan keluarga Hipotesis 5  : Terdapat pengaruh kinerja PPKBD terhadap ketahanan keluarga.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Deskriptif
Analisis  deksriptif  dilakukan  untuk  mengetahui  indikator  pertanyaan  mana  dalam kuisioner yang memiliki nilai rata-rata tertinggi dan terendah. Hasil analisisnya senagai berikut.
Tabel 1. Kesesuaian Pekerjaan dengan Visi dan Misi Instansi No. Pertanyaan/Pernyataan Rata-rata Efisiensi (Y 2.1 ) 1 Saya  selalu  memperhitungkan  penggunaan  sumber  daya instansi dalam bekerja 3.96 2 Saya selalu berusaha memanfaatkan waktu yang saya miliki untuk mengerjakan tugas sebanyak mungkin 4.13 3 Saya  selalu  berusaha  memanfaatkan  sumber  daya  yang dimiliki instansi secukupnya 4.06 Efektivitas (Y 2.2 ) 4 Saya selalu memiliki target dalam bekerja 3.82 5 Saya  selalu  berusaha  untuk  bekerja  memenuhi  target  yang ditentukan 3.84 6 Setiap pekerjaan yang saya lakukan sesuai dengan visi dan misi instansi 4.27 Rata-rata 24.07
Berdasarkan  Tabel  1  di  atas  dapat  diketahui  bahwa  nilai  rata-rata  tertinggi  adalah pertanyaan  kuisioner Setiap  pekerjaan  yang  saya  lakukan  sesuai  dengan  visi  dan  misi
Willy Faisal 1 , Ahmad Zubaidi 2 , Hakimul Ikhwan 2 , Pengaruh Pengetahuan dan Motivasi … .
instansi dengan skor rata-rata 4.27. Hal ini berarti Kader PPKBD melakukan pekerjaan dengan  sedapat  mungkin  sesuai  dengan  visi  dan  misi  instansi.  Adapun  nilai  rata-rata terendah adalah pertanyaan kuisioner Saya selalu memiliki target dalam bekerja dengan skor 3.82. Hal ini berarti belum seluruh kader PPKBD masih ada yang belum memiliki target  dalam  bekerja  sehingga  mereka  tidak  pernah  mengevaluasi  dan  memperbaiki kinerjanya.
Tabel 2. Analisis Deskriptif Variabel Ketahanan Keluarga
No.  Indikator Ketahanan Keluarga Rata-rata Komponen Legalitas dan Struktur 1 Kepemilikan Surat Nikah Pasangan 4.13 2 Kepemilikan akta kelahiran anak 3.84 3 Keluarga yang semua anggota keluarga (suami, istri, dengan atau tanpa anak) tinggal dalam satu rumah 3.93

## Komponen Ketahanan Fisik
4 Keluarga yang anggota keluarganya mampu makan lengkap (nasi, sayur, ikan, tempe, tahu, buah) dua kali per hari 4.10 5 Keluarga yang memiliki status gizi baik 4.11 6 Keluarga yang merencanakan jumlah anaknya 3.83 Komponen Ketahanan Ekonomi 7 Keluarga yang memiliki rumah sendiri 3.94 8 Keluarga yang mempunyai penghasilan tetap per bulan minimal sesuai UMR 4.11 9 Keluarga yang memiliki pekerjaan tetap dengan pendapatan berapa saja 4.12

## Komponen Ketahanan Sosial Psikologi
10 Keluarga yang tidak melakukan terjadi kekerasan antar orangtua dan anak 3.83 11 Keluarga yang anggota keluarga yang terlibat masalah kriminal 3.94 12 Keluarga yang orang taunya menyisihkan waktu khusus bersama anak 4.11 Komponen Ketahanan Sosial Budaya 13 Partisipasi dalam kegiatan sosial seperti pengajian, posyandu, kerjabakti, kematian, kelahiran. Ronda, kesenian, penyuluhan, dan pelatihan 4.12 14 Keluarga yang anggota keluarganya berkomunikasi dengan baik, termasuk dengan keluarga besarnya 3.83 15 Keluarga yang anggota keluarganya melakukan kegiatan agama secara rutin 3.95 Rata-rata 59.91
Berdasarkan  Tabel  2  di  atas  dapat  diketahui  bahwa  nilai  rata-rata  tertinggi  adalah pertanyaan kuisioner Kepemilikan Surat Nikah Pasangan dengan skor rata-rata 4.13. Hal ini  berarti  hamper  seluruh  masyarakat  di  wilayah  kerja  PPKBD  Kabupaten  Semarang telah memiliki surat nikah pasangan. Adapun nilai rata-rata terendah adalah pertanyaan
kuisioner Keluarga yang merencanakan jumlah anaknya, Keluarga yang tidak melakukan terjadi  kekerasan  antar  orangtua  dan  anak,  dan  Keluarga  yang  anggota  keluarganya berkomunikasi dengan baik, termasuk dengan keluarga besarnya dengan skor 3.83. Hal ini berarti dalam wilayah kerja PPKBD masih terdapat keluarga yang tidak merencanakan jumlah anaknya, orang tua yang melakukan kekerasan terhadap anak dan keluarga yang anggotanya tidak berkomunikasi dengan baik.

## Analisis Uji Regresi  Berganda
Berdasarkan hasil olah data dengan program SPSS, dapat dibuat tabel hubungan antar variabel  Pengetahuan, Motivasi  Kerja ,  dan  Kinerja  terhadap  Ketahanan  Keluarga  yang disajikan dalam tabel 3 berikut.
Tabel 3. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Variabel Dependen Variabel Independen Koefisien Regresi β Sgnifikansi t hitung Koefisien Determinasi (R 2 ) Signifikansi F Hitung Y1 X1 0.168 .017 0.318 0.000 X2 0.510 .000 Y2 X1 0.062 .030 0.893 0.000 X2 0.193 .000 Y1 0.808 .000
Koefisien determinasi untuk persamaan regresi diperoleh koefisien determinasi (R 2 ) persamaan 1 sebesar 0,318, artinya pengaruh variabel Pengetahuan (X1), dan Motivasi Kerja  (X2), secara  bersama-sama  terhadap Kinerja  (Y1) sebesar  31,8  %,  sedangkan sisanya sebesar 68,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Koefisien determinasi untuk persamaan regresi diperoleh koefisien determinasi (R 2 ) persamaan 2 sebesar 0,893, artinya pengaruh variabel Pengetahuan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kinerja (Y1) secara bersama-sama terhadap Ketahanan Keluarga (Y2) sebesar 89,3 %, sedangkan sisanya sebesar 10,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Berdasarkan Tabel 3 di atas dapat disusun persamaan regresi yang digunakan untuk menggambarkan analisis jalur sebagai berikut.
Y 1 = 0.168.X 1 + 0.510.X 2 (1)
Y 2 = 0.062.X 1 + 0.193.X 2 + 0.808.Y 1 (2) dengan X1 = Pengetahuan X2 = Motivasi Kerja Y1 = Kinerja Y2 = Ketahanan Keluarga
Willy Faisal 1 , Ahmad Zubaidi 2 , Hakimul Ikhwan 2 , Pengaruh Pengetahuan dan Motivasi … .

## Gambar 2. Hasil analisis jalur
Dari  Gambar  2  di  atas,  dapat  dihitung  besarnya  efek  total  dari  keterlibatan Pengetahuan,  dan Motivasi  Kerja terhadap Ketahanan  Keluarga  melalui  Kinerja  dalam tabel berikut.
Tabel 4. Hasil Analisis Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung
Model Pengaruh Direct Effect Indirect Effect Total Effect Status X1 -> Y1 0.168 Signifikan X2 -> Y1 0.510 Signifikan X1 -> Y2 0.062 Signifikan X2 -> Y2 0.193 Signifikan Y1 -> Y2 0.808 Signifikan X1 -> Y1 -> Y2 0.136 0.198 X2 -> Y1 -> Y2 0.412 0.605
Berdasarkan gambar dan tabel 4 di atas, dapat dijelaskan pengaruh tidak langsung dari variabel Pengetahuan dan variabel Motivasi Kerja terhadap variabel Ketahanan Keluarga melalui  variabel  Kinerja  sebagai  variabel  intervening.  Pengaruh  tidak  langsung  secara total  variabel  Pengetahuan  terhadap  variabel  Ketahanan  Keluarga  melalui  variabel Kinerja adalah  :
X 1 → Y 1 → Y 2 Pengaruh tidak langsung+pengaruh langsung
(b 11 x ) + b 21 =  (0.168x 0.808) + 0.062 =  0.198 Pengaruh tidak langsung secara total variabel Motivasi Kerja terhadap variabel kinerj melalui variabel  Kinerja adalah
X 2 → Y 1 → Y 2 Pengaruh tidak langsung+pengaruh langsung (b 21 x ) + b 22
=  (0.510x 0.808) + 0.193
=  0.605
Penegtahuan (X1) Motivasi (X2) Kinerja (Y1) Ketahanan Keluarga (Y2) 0.168 0.510 0.062 0.808 0.193
Pengaruh tidak langsung variabel Pengetahuan terhadap Ketahanan Keluarga melalui Kinerja  ternyata  lebih  besar  dibandingkan  pengaruh  langsung  pengaruh  variable Pengetahuan terhadap Ketahanan Keluarga. Pengaruh tidak langsung variabel Motivasi Kerja  terhadap  Ketahanan  Keluarga  melalui  Kinerja  ternyata  lebih  besar  dibandingkan pengaruh langsung pengaruh variable Motivasi Kerja kerja terhadap Ketahanan Keluarga. Hal ini berarti variabel kinerja adalah variable intervening (antara) pengaruh Pengetahuan terhadap  Ketahanan  Keluarga  serta  pengaruh  Motivasi  Kerja  terhadap  Ketahanan Keluarga

## Pengaruh Pengetahuan terhadap Kinerja
Hasil  pengujian  hipotesis  pertama  menunjukkan  bahwa  variabel  Pengetahuan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap KinerjaAnggota PPKBD Kabupaten Semarang. Hal ini berarti Hipotesis 1 diterima.
Dari pengalaman dan penelitian ternyata perilaku yang didasari oleh pengetahuan akan lebih  langgeng  daripada  perilaku  yang  tidak  didasari  oleh  pengetahuan.  Apabila penerimaan perilaku baru atau adopsi perilaku melalui proses seperti ini, yang didasari oleh pengetahuan, kesadaran, dan sikap yang positif, maka perilaku tersebut akan bersifat langgeng ( longlasting ). Sebaliknya, apabila perilaku itu tidak didasari oleh pengetahuan dan kesadaran akan tidak berlangsung lama. Jadi, Pentingnya pengetahuan di sini adalah menjadi dasar dalam mengubah perilaku sehingga perilaku itu langgeng. Oleh karena itu, pengetahuan yang baik akan mampu meningkatkan kinerja seseorang.

## Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Hasil  pengujian  hipotesis  kedua  menunjukkan  bahwa  variabel  Motivasi  Kerja memiliki  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  Kinerja  Anggota  PPKBD  Kabupaten Semarang. Hal ini berarti Hipotesis 2 diterima.
Pentingnya  Motivasi  karena  Motivasi  adalah  hal  yang  menyebabkan,  menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia supaya mau bekerja giat dan antusias untuk mencapai hasil  yang  optimal.  Motivasi  semakin  penting  karena  manajer  membagikan  pekerjaan pada  bawahannya  untuk  dikerjakan  dengan  baik  dan  terintegrasi  kepada  tujuan  yang diinginkan.  Suatu  institusi  tidak  hanya  mengharapkan  pegawainya  mampu,  cakap,  dan terampil tetapi yang terpenting mereka memiliki keinginan untuk bekerja dengan giat dan mencapai  hasil  kerja  yang  baik.  Oleh  karena  itu,  motivasi  yang  baik  akan  mampu meningkatkan kinerja seseorang.

## Pengaruh Pengetahuan terhadap Ketahanan Keluarga
Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa variabel Pengetahuan memiliki pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Ketahanan  Keluarga  Masyarakat  Kabupaten Semarang. Hal ini berarti Hipotesis 3 diterima.
Menurut Sunarti (2011), ketahanan keluarga menyangkut kemampuan keluarga dalam mengelola  masalah  yang  dihadapinya  berdasarkan  sumber  daya  yang  dimiliki  untuk memenuhi  kebutuhan  keluarganya;  Diukur  dengan    pendekatan  sistem  yang  meliputi komponen  input (sumber  daya  fisik  dan non fisik),  proses (manajemen  keluarga,  salah keluarga, dan mekanisme penanggulangan) dan output (terpenuhinya kebutuhan fisik dan psikososial). Oleh karena itu, PPKBD yang memiliki pengetahuan yang baik akan dapat memberikan  pengarahan  kepada  masyarakat  untuk  dapat  meningkatkan  ketahanan keluarganya khususnya melalui pelaksanaan program KB.
Willy Faisal 1 , Ahmad Zubaidi 2 , Hakimul Ikhwan 2 , Pengaruh Pengetahuan dan Motivasi … .

## Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Ketahanan Keluarga
Hasil  pengujian  hipotesis  keempat  menunjukkan  bahwa  variabel  motivasi  kerja memiliki  pengaruh  positif  dan    signifikan  terhadap  Ketahanan  Keluarga  Masyarakat Kabupaten Semarang. Hal ini berarti Hipotesis 4 diterima.
Undang-Undang Nomor 52 Tahun 2009 mendefinisikan ketahanan dan kesejahteraan keluarga  sebagai  kondisi  keluarga  yang  memiliki  keuletan  dan  ketangguhan  serta mengandung kemampuan fisik materil guna hidup mandiri dan mengembangkan diri dan keluarganya untuk hidup harmonis dalam meningkatkan kesejahteraan kebahagiaan lahir dan batin. Oleh karena itu, PPKBD yang memiliki motivasi kerja yang baik akan dapat melaksanakan  tugasnya  sebaik  mungkin  sehingga  dapat  meningkatkan  ketahanan keluarganya khususnya melalui pelaksanaan program KB.

## Terdapat Pengaruh antara Kinerja terhadap Ketahanan Keluarga
Hasil  pengujian  hipotesis  kelima  menunjukkan  bahwa  variabel  Kinerja  memiliki pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  terhadap  Ketahanan  Keluarga.  Hal  ini  berarti Hipotesis 5 diterima.
Pembantu Pembina Keluarga Berencana Desa (PPKBD) sebagai tenaga sukarela yang berperan  aktif  sebagai  fasilitator  KB  desa.  PPKBD  merupakan  mitra  kerja  atau kepanjangan PLKB/PKB dalam membina sasaran- /keluarga di desa/kelurahan (Muslikh dan Nugraha, 2014)
PPKBD sebagai kader desa yang bertugas secara sukarela tersebut dalam membantu tugas Petugas Lapangan KB (PLKB) harus memiliki dorongan atau motivasi yang besar untuk  bekerja.  Namun,  kenyataanya  banyak  PPKBD  di  wilayah  Kabupaten  Semarang yang tidak dapat menjalankan perananya dengan baik karena kurangnya motivasi dalam bekerja.  Ketidakmampuan  untuk  melaksanakan  PPKBD  dengan  baik  tersebut  pada akhirnya  akan  mempengaruhi  efektivitas  pelaksanaan  program  KB  dan  akhirnya berpengaruh juga terhadap ketahanan keluarga

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang  telah  dilakukan,  maka  simpulan yang dapat diambil adalah sebagai berikut.
1. Hasil  pengujian  hipotesis  pertama  menunjukkan  bahwa  variabel  Pengetahuan memiliki  pengaruh  positif  yang  signifikan  terhadap  Kinerja  Anggota  PPKBD Kabupaten Semarang. Hal ini berarti Hipotesis 1 diterima.
2. Hasil  pengujian  hipotesis  kedua  menunjukkan  bahwa  variabel  Motivasi  Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan Kinerja Anggota PPKBD Kabupaten Semarang. Hal ini berarti Hipotesis 2 diterima.
3. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa variabel Pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Ketahanan Keluarga Masyarakat Kabupaten Semarang. Hal ini berarti Hipotesis 3 diterima.
4. Hasil  pengujian  hipotesis  keempat  menunjukkan  bahwa  variabel  Motivasi  Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Ketahanan Keluarga Masyarakat Kabupaten Semarang. Hal ini berarti Hipotesis 4 diterima.
5. Hasil  pengujian  hipotesis  kelima  menunjukkan  bahwa  variabel  Kinerja  memiliki pengaruh  yang  positif  dan signifikan  terhadap Ketahanan  Keluarga.  Hal  ini  berarti Hipotesis 5 diterima.

## DAFTAR PUSTAKA
Badan  Kependudukan  Keluarga  Berencana  Nasional.(2009) .  Istilah  dan  Pengertian . Jakarta: BKKBN. Lembaga  Administrasi  Negara  Republik  Indonesia.(2011). Pengembangan  Pola  Pikir Aparatur Pemerintah. Jakarta – LAN.
Muslikh,  I  &  Nugraha,  Ch.  Asta.  (2014). “Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi Kinerja  Pembantu  Pembina  Keluarga  Berencana  Desa  (PPKBD)  dalam Pencapaian  Keberhasilan  Keluarga  Berencana  (KB)  Pria  di  Kabupaten Pemalang”. Media Ekonomi dan Manajemen. 29 (2), 181-194. Pusat Pelatihan Gender dan Peningkatan Kualitas Perempuan.  (2008). Pedoman Kerja Pengelola Program KB dan Institusi PPKBD. Jakarta: BKKBN.
Sunarti,  E.  (2008).  Peningkatan  Ketahanan  Keluarga  dan  Kualitas  Pengasuhan  untuk Peningkatan Status Gizi Anak Usia Dini. Makalah Poster ,  WNPG IX (Widya Karya Pangan dan Gizi), 26-27 Agustus 2008.
________. (2011). Lingkup, Komponen, dan Indikator Ketahanan Keluarga, Dept Ilmu Keluarga dan Konsumen”. Fakultas Ekologi Manusia IPB. Disampaikan pada : Semiloka  Pengembangan  Program  Pemberdayaan  dan  Ketahanan  Keluarga BKKBN . Cisarua 18-21 Juli 2011.
Undang  Undang  Nomor  10  Tahun  1992  tentang  Perkembangan  Kependudukan  dan Pembangunan Keluarga Sejahtera.
Undang  Undang  Nomor  52  Tahun  2009  tentang  Perkembangan  Kependudukan  dan Pembangunan Keluarga.