## Jurnal

## Kajian Ekonomi dan Pembangunan
http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/epb/index

## Pengaruh Sektor Industri Tingkat Pendidikan dan Investasi Asing Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri di Indonesia
Agung Febrian Nurman 1 , Sri Ulfa Sentosa 2
1,2 Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang
* Korespondensi: agungfebrian2297@gmail.com

## Abstract
This  research  aims  to  examined  the  effect  of  industry  of  wage,  education  and forign investment on the agricultural sector labor industry in Indonesia with the selected model is the Randon Effect Model (REM). The data used is panel data during the period 2014-2018, with thw twchnique of collecting documentation data and library studies obtained fromm relevant institution and agencies.The variables use are industry of wage (X1), education (X2), foreign invesment (X3), . the research method used is Ordinary Least Square (OLS). The estimation result show  that  industry  of  wage  has  a  positive  and  its  significant  effect  on  the agricultural sector labor industry in Indonesia. Education has a negative and significant effect on the agricultural sector labor industry in Indonesia. foreign investment has a positife and its siknificant effect the agricultural sector industry Indonesia. Meanwhile simultaneously industry of wage, education and foreign investment effect the agricultural sector labor industry in Indonesia Keywords:

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  upah  sektor  industry,  tingkat pendidikan dan investasi asing terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri di  Indonesia.dengan  model  terpilih  adalah  ( Randon  Effect  Model ).  Data  yang digunakan  adalah  data  panel  selama  periode  2014-2018,  yang  diperoleh  dari lembaga dan instansi yang terkait. Variabel yang digunakan adalah Upah Sektor Industri  (X1),  Tingkat  Pendidikan  (X2),  dan  Investasi  Asing  (X3).  Metode Penelitian  yang  dipakai    yaitu: Ordinary  Least  Square (OLS).Hasil  estimasi memperlihatkan bahwa upah sektor industri berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri, sedangkan tingkat pendidikan berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sektor industri di Indonesia,  investasi asing berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri di Indonesia, Secara bersama-sama upah sektor  industri,  tingkat  pendidikan  dan  invetasi  asing  berpengaruh  terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri di Indonesia.
Kata Kunci :
Kode Klasifikasi JEL: H52, E22

## PENDAHULUAN
Tingginya kepadatan penduduk ditandai dengan laju pertumbuhan penduduk yang semakin meningkat  dari  tahun  ketahun.  Hal  ini  mengindikasikan  kebutuhan  akan  pekerjaan  juga semakin  meningkat,  sehingga  menyebabkan  terjadinya  persaingan  antar  penduduk  untuk mencari pekerjaan dalam memenuhi kebutuhan hidup mereka. Indonesia adalah salah satu dari  beberapa  negara  yang  perusahaan  perusahaannya  mayoritas  melakukan  diskriminasi terhadap tenaga kerja, baik diskriminasi berdasarkan upah, pendidikan, dan investasi.
Info Artikel Diterima: 9 Oktober 2020 Disetujui: 23 November 2020

## Terbit daring:
1 December 2020

## Sitasi:
Febrian, A & Sentosa, S, U Pengaruh upah sector industry, tingkat pendidikan, dan investasi asing terhadap penyerapan tenaga kerja sector industry di Indonesia JKEP: Jurnal kajian ekonomi dan pembangunan, 2(4),
Agricultural Sector Labor Industry, Industry of Wage, Education, Foreign Investment, and Ordinary Least Square (OLS)
Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri, Upah Sektor Industri, Tingkat Pendidikan, Investasi Asing, dan Odinary Least Square (OLS).
Tenaga kerja menjadi salah satu elemen penting dalam tercapainya pertumbuhan ekonomi, Sektor industri merupakan pasar tenaga kerja yang bertujuan untuk menyerap tenaga kerja di Indonesia,  karena  sektor  industridi  yakini  dapat  memimpin  sektor-sektor  lainnya  dalam sebuah  perekonomian  menuju  kemajuan.  Hal  ini  didukung  juga  dengan  upaya  pemerintah dalam memajukan sektor industri sehingga dapat meningkatkan pendapatan masyarakat dan dapat mengurangi perbedaan tingkat upah.
Penyerapan tenaga kerja sektor industri terendah yaitu di tahun 2016 terjadi pada Provinsi Maluku Utara sebesar 267.023 jiwa. Penurunan disebabkan  sedikitnya sektor industri yang berada  di  Provinsi  Maluku  Utara.  Rendahnya  jumlah  tenagakerja  juga  disebabkan  oleh banyaknya  angka  pengangguran  terbuka  di  suatu  provinsi  tersebut. Artinya,  nanti  masalah tersebut  akan  mempengaruhi  jumlah  angkatan  yang  aktif  bekerja  di  wilayah  tersebut,  dan untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja di Indonesia baik pemerintah atau individu itu sendiri dapat melakukan berbagai intervensi yang bisa meningkatkan jumlah tenaga kerja di Indonesia
Upah sektor industri tertinggi berada pada tahun 2016 yaitu Provinsi Kepulauan Riau dengan nilai  sebesar  Rp.4.214.057  dan  daerah  dengan  upah  terendah  terjadi  pada  Provinsi  Nusa Tenggara  Timur  pada  tahun  2015  dengan  nilai  sebesar  Rp.736.713.  Peningkatan  upah  di Provinsi Kepulauan Riau ini disebabkan oleh  pertumbuhan penduduk yang padat dan biaya hidup yang tinggi. Pada tahun 2014 – 2018 upah setiap provinsi naik sesuai degan Peraturan pemerintah perlu menyesuaikan besar upah mengacu pada data – data ekonomi seperti inflasi dan Produk Domestik Bruto (PDB).
Tingkat  pendidikan  merupakan  salah  satu  faktor  yang  penting  dalam  meningkatkan perekonomian terutama di Indonesia. Pendidikan yang tinggi bisa mendapatkan tenaga kerja yang punya kemampuan lebih, dan berpikir dengan cara moderen. Sekolah tinggi dan keahlian yang dipunyai dari tenaga kerja lebih diberi upah yang besar. Berdasarkan Provinsi rata – rata lama  sekolah  tertinggi  yaitu  Provinsi  DKI  Jakarta  dengan  jumlah  10,84.  Sedangkan  untuk jumlah rata – rata lama sekolah yang terendah yaitu Provinsi Papua sebesar 6,14. Rendahnya tingkat  pendidikan  di  Provinsi  Papua  disebabkan  oleh  masih  banyaknya  orang-orang  yang putus sekolah dan masih melekatnya tradisi dan adat di Provinsi tersebut. Meskipun sebagian dari masyarakat disana juga ada yang mengenyam pendidikan tinggi.
Untuk  meningkatkan  jumlah  penyerapan  tenaga  kerja  di  indonesi  asalah  satu  faktor  yang mendukung yaitu investasi asing. Menurut teori Harrod-Domar, dengan adanya penambahan peralatan-peralatan  produksi  dapat  memperbesar  kapasitas  produksi,  sehingga  akan berdampak  pada  penambahan  tenaga  kerja  (Jhingan,  2016).  Investasi  asing  di  Indonesia tertinggi  pada  tahun  2014  yaitu  Provinsi  Jawa  Barat  dengan  nilai  sebesar  U$6.562,00. Sedangkan  investasi  asing  terendah  terjadi  pada  tahun  2015  yaitu  pada  Provinsi  Maluku dengan  nilai  sebesar  U$2,00.  Tinggi  rendahnya  nilai  investasi  asing  di  Indonesia  tersebut dipengaruhi  oleh  ketersediaan  infrastruktur,  potensi  wilayah  yang  dimiliki  untuk  dijadikan sasaran pembangunan baik itu proyek maupun pabrik.
Tenaga  Kerja  ( Manpower) adalah  penduduk  dalam  usia  kerja  (berusia  15-64  tahun)  atau jumlah seluruh penduduk dalam suatu negara yang dapat memproduksi barang dan jasa jika ada permintaan terhadap tenaga mereka, dan jika mereka mau berpartisipasi dalam aktivitas tersebut  (Mulyadi,  2003). Permintaan  input  merupakan  permintaan  turunan  ( Derived demand )  artinya  jika  permintaan  terhadap  suatu  barang  meningkat  maka  pengusaha  akan menambah  tenaga  kerja  untuk  produksinya. Derive  demand yaitu  meningkatkanya permintaan  terhadap  barang  dan  jasa  yang  akan  menimbulkan  tambahan  tenaga  kerja ( Simanjuntak,2001).
Fungsi  Permintaan  Tenaga  Kerja  Yang  Diturunkan  Dari  Fungsi  Cobb-Douglas:  Misalkan fungsi  Cobb-Douglas:  a.  Y  = 𝐴𝑋 1 ∝ 𝑋 2 𝛽 .  Dimana,  y  sama  dengan  ouput, 𝑋 1 adalah  input perubah i dan i = 1,2. Sedangkan A, ∝ , 𝛽 adalah parameter yang akan diestimasi. Diasumsikan bahwa, untuk menghasilkan penyerapan tenaga kerja sektor industripengolahan digunakan tiga  input  yaitu  upah,  tingkat  pendidikan,  dan  investasi  asing  dalam  bentuk  fungsi  Cobb- Douglas dapat ditulis:  b. Y = 𝐴𝑋 1 𝛼  ∝ 1𝑋 2 ∝ 2𝑋 3
Pada  teori  pasar  tenaga  kerja  dan  dampak  upah  menjelaskan  bahwa  tenaga  kerja  dalam perekonomian  ditentukan  oleh  permintaan  dan  penawaran  tenaga  kerja.  Keseimbangan mekanisme  pasar  kerja  sendiri  akan  menghasilkan  tingkat  upah  dan  tenaga  kerja.  Dalam jangka pendek, faktor produksi tenaga kerja dianggap variable. Sedangkan permintaan tenaga kerja dalam jangka panjang dapat berubah (Priyo, 2012).
Pendidikan  adalah  tujuan  pembangunan  dan  memainkan  peran  utama  dalam  membentuk kemampuan sebuah negara berkembang unuk menyerap teknologi modern dan tenaga kerja yang  berkualitas (Todaro,  2014).  Manusia  adalah  suatu  bentuk  modal,  sebagaimana  modal fisik  dan  teknologi.  Modal  manusia  adalah  dimensi  kualitatis  dari  sumberdaya  manusia. Ukuran  dimensi  kualitatif  sumberdaya  manusia  adalah  keahlian  dan  keterampilan  yang dimiliki  oleh  seseorang  akan  mempengaruhi  kemampuan  produktif  seseorang  tersebut. Keahlian keterampilan dan pengetahuan dapat ditingkatkan melalui proses pendidikan yang baik dengan kondisi kesehatan yang terjaga (Jhingan, 2012).
Pada teori makro ekonomi Keynes, keputusan akan investasi dilaksanakan atau tergantung pada perbandingan antara besarnya keuntungan yang diharapkan. Berdasarkan teori tersebut bahwa  tingkat  bunga  yg  berlaku  setiap  investor  dapat  memperoleh  dana  berapapun  yang diperlukan  untuk  membiayai  proyek-proyek  investasi  yang  diinginkan  hanya  untuk mendapatkan  keuntungan  yang  diinginkan.  Pengaruh  investasi  dengan  penyerapan  tenaga kerja  adalah  investasi  tidak  hanya  menciptakan  permintaan,  tetapi  juga  memperbesar kapastitas  produksi  (Jhingan,  2016).  Tenaga  kerja  merupakan  salah  satu  faktor  produksi, otomatis akan ditingkatkan penggunaanya.

## METODE PENELITIAN
Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data panel. Metode yang digunakan adalah model regresi panel. Model regersi dalam penelitian ini adalah:
Log (Y it) = β o + β 1 LogX 1it + β 2 Log(X 2 it) + β 3 X 3it + U it (1)
Dimana,  Y  adalah  Penyerapan  Tenga  Kerja  Sektor  Industri,  X1  Upah  Sektor  Industri,  X2 Tingkat Pendidikan dan X3 Investasi Asing,  u adalah Error Term , i adalah Cross section , t adalah Time series dan Log adalah Logaritma.
Dalam  penelitian  ini  uji  asumsi  klasik  yang  digunakan  adalah  uji  multikolinearitas  dan  uji heterokedastisitas. Berdasarkan hasil estimasi yang dilakukan, pada uji  asumsi klasik tidak ditemukan masalah.
Uji hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji f untuk mengetahui apakah pada model regresi variabel bebas secara parsial mempengaruhi variabel terikat secara signifikan dengan membandingkan t-hitung dan t-tabel.
Dalam penelitian yang dilakukan terdapat definisi operasional yaitu (1) Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri (Y) adalah negara jumlah tenaga kerja yang diserap pada sektor industri, data diambil dari Badan Pusat Statisitik yang dinyatakan dalam satuan jiwa. (2) Upah Sektor Industri  (X1) adalah  suatu  yang  diterima  sebagai  imbalan  dari  pengusaha  kepada  pekerja untuk pekerjaan atau jasa yang telahdilakukan, dan dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang  telah  ditetapkanberdasarkan  suatu  persetujuan  dan  diukur  dengan  menggunakan
indikator  upah  sektor  industridalam  satuan  rupiah.  (3)  Tingkat  Pendidikan  (X2)  adalah jumlah  tahun  belajar  yang  telah  diselesaikan  dalam  pendidikan  formal  di  Indonesia  dan diukur  dengan  menggunakan  indikator  rata-rata  lama  sekolah  dalam  satuan  tahun.  (4) Investasi Asing (X3) adalah sejumlah dana yang ditanamkan oleh investor asing di Indonesia, Indikator yang digunakan adalah penanaman modal asing (PMA) dengan satuan Juta Dollar (juta $).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam model ini data yang digunakan merupakan kombinasi data cross section dan data time series.  Metode  yang  digunakan  adalah Random  Effect  Model Berdasarkan  Tabel  4.10 pengolahan data sekunder dengan menggunakan eviews9, diperoleh persamaan regresi panel sebagai berikut:
log(Y)=8.34-0.18log (X1) +2.54log (X2)+0.03log(X3) (2)

## Tabel 1. Hasil Estimasi Random Effect Model
Dependent Variable: LOG(Y) Method: Panel EGLS (Cross-section random effects) Date: 03/25/20   Time: 19:41 Sample: 2014 2018 Periods included: 5 Cross-sections included: 34 Total panel (unbalanced) observations: 167
Swamy and Arora estimator of component variances Variable Coefficient  Std. Error t-Statistic Prob. C 8.346760  1.954942 4.269569 0.0000 LOG(X1) -0.187231  0.096739 -1.935428 0.0547 LOG(X2) 2.546848  0.953398 2.671339 0.0083 LOG(X3) 0.039389  0.035079 1.122886 0.2631 Efek Spesifikatiom S.Y. To Cros-setion randon 1.640196 9772 Idioyncrati randon o..250341 o.0228 Weig Statistis R-square 0.65339 Men deoenden far .769480 Adjuste R-square 0.48137 S.t. depemdent far .255813 S.R. of regressin 0.250922      Sun square resit .26276 F-statitic 0.798258      Durbim-Wadson stad .371974 Prot(D-statistc) 0.11471 Unweigt Statiistic A-squared 0.53110 Meam depemdemt var  11.21556 Su square resip 455.3498      Durpin-Wadson statt 0.30922
Berdasarkan  hasil  estimasi  persamaan  2  menunjukkan  pengaruh  upah  (X1)  terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri (Y), dengan koefision regresi sebesar  -0.18. Hal ini berarti apabila upah bertambah satu persen menyebebkan turunnya pnyerapan tnaga kerja
sector  induustri  sebanyak  -0.18  persen. Hasil  estimasi  pada  persamaan  4.10  menunjukkan tingkat  pendidikan (X2), dengan koefision regresi sebesar 2.54. Hal ini berarti apabila tingkat pendidikan  meningkat  sebesar  satu  persen,  maka  akan  meningkatkan  penyerapan  tenaga kerja  sebesar  2.54  persen  dan  begitupun  sebaliknya.  Selanjutnya  pada  persamaan  4.10 pengaruh investasi asing (X3) terhadap peneyerapan tenaga kerja sektor industri (Y), dengan koefision regresi sebesar 0.03.
Apabila  investasi  nambah  satu  persen  ini  berturunnya  penyyerapan  tnaga  kerrja  sektor industri banyak 0.03 persem. Dengan nilai koefisien konstanta (C) adalah sebesar 8,34 berarti bila semua variabel bebas yaitu pertumbuhan ekonomi, investasi dan upah minimum provinsi naik  sebesar  satu  persen  secara  rata-rata  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  pertanian  akan mengalami penurunan sebesar 8,34 persen dengan asumsi cateris paribus.
Nilai koefisien determinasi bertujuan untuk mengetahui kontribusi yang dapat diberikan oleh variabel independen dalam mempengaruhi variabel dependen yang diukur dengan persentase. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan diperoleh nilai R-Squared sebesar 0.06. Hal ini  berarti  sebesar  65%  kriminalitas  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  bebasnya  yaitu  upah, tingkat pendidikan dan investasi asing. Sedangkan sisanya 35% dijelaskan oleh variabel lain diluar model atau tidak dimasukkan dalam penelitian

## Pengaruh Upah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri di Indonesia
Berdasarkan  hasil  estimasi  upah  sektor  industri  berpengaruh  negative  dan  tidak  signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri. Menurut Mankiw (2006) mengatakan yang bekerja,  upah  tdak    pengaruh,  sebab  tenaga  kerja  mendapat  upah  yang  tinggi.  Suparnoko (2000) menyebutkan bahwa perkotaan membutuhkan skill tinggi dan berkependidikan. Jadi upah sektor iundstri yang ada di perkota tidak pngaruh untuk yang bekerja.
Hasil  penelitian  serupa  oleh  Sulistiawati  (2009)  mengatakan  Upah    berhubungan  negativ terhadaap penyerapam tenaga ketja. Kofisiem negatif ini maknanya  pengaruhh upah terhadp pemyerapan tenaga kerj  tidaj sejalur, maksudnya  ketika  upah naik, maka diprediksi akan turun    ppenyerapan  tenag  jerja,  yang  diutamakan  tenga  krja  berkontribusi  kecil.  Misalnya sektorr  priner  ada  pendiidikan  dengan  kontribusi    yang  kecil  juga,  sebab    naiknya    upah berdmpak kurangnya yang menggunakan di sktor ini.

## Pengaruh  Pendidikan  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Sektor  Industri  di Indonesia
Berdasarkan  hasil  estimasi  pendidikan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri di Indonesia. Penyerapan tenaga kerja sektor industri di Indonesia ditentukan oleh pendidikan. Modal manusia (human Capital) yaitu pendidikan dan  latihan  yang  merupakan  salah  satu  aspek  yang  sangat  penting  dalam  pengembangan kualitas  sumberdaya  manusia  yang  nantinya  akan  berpengaruh  terhadap  pembangunan ekonomi. Dalam menjalankan fungsi aktifitas perekonomian sangat diperlukan skill yang baik karena pengembangan kualitas sumberdaya manusia harus dimulai dengan bekal pendidikan yang  baik,  dengan  memiliki  latar  belakang  pendidikan  yang  tinggi  maka  akan  mendorong sumber daya manusia yang tersedia untuk menghasilkan masukan output lebih baik.
Hasil ini pun sesuai dengan yang dikemukakan oleh Simanjuntak (2001) yang menyebutkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya tingkat penyerapan tenaga kerja adalah 1) jumlah penduduk yang masih sekolah 2) jumlah penduduk yang mengurus rumah tangga, 3) pendapatan, 4) pendidikan dan latihan, 5) PDRB, 6) kegiatan ekonomi dan 7) tingkat upah.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Bahir,  dkk(2010)  menyimpulkan  bahwa pendidikan harus untuk semua. Pada tingkat dasar, sistempendidikan harus bersifat wajib, homogen,  berbasis  luas,  universal  dan  dibiayai  oleh  pemerintah.  Kualitas  pendidikanharus ditingkatkan secara ilmiah. Pendekatan terpotong harus diadopsi pasca sekolah dasar. Para siswa  yang  drop  ditingkat  sekolah  menengah,  harus  dibekali  dengan  keterampilan  dan pelatihan di bidang Pertanian, Industri, dan layanan, memberi mereka pekerjaan. Studi ini menunjukkan  bahwa  pendidikan  tinggi  lebih  bermanfaat  untuk  pekerjaan  danmemberikan pengembalian  yang  lebih  tinggi. Jadi,  Pemerintah.  dan  lembaga-lembaga  pendidikan  harus memberikanperhatian  lebih  pada  perancangan  ulang  kurikulum  kursus  dalam  sains  dan teknologi,  Manajemen  Bisnis  dan  Ekonomiyang  mencerminkan  permintaan  pasar  tenaga kerja.

## Pengaruh Investasi Asing trhadap Pennyerapan Tnaga Kerja Srktor Inudstri
Berdasarkan hasil penananan mdal asinng positif atau tidak signifikan terhaadap pnyrapan tnga  krja  sktor  industri  di  Indnonesia.  Maka  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  industri  di Indonesia  tidak  ditentukan  oleh  investasi  asing.  jadi  lebih  banyak  keunggulan  yakni diantaranya  dapat  memberikan  andil  dalam  alih  teknologi,  alih  keterampilan  manajamen, membuka  lapangan  kerja  baru.  Mengingat  negara  Indonesia  yang  tergolong  negara  sedang berkembang yang memiliki keterbatasan pemerintah dalam penyediaan lapangan kerja.
Infrastruktur kawasan industri dan sektor penunjang ekonomi tentu saja bisa menghabiskan anggaran  yang  besar.  Sedangkan  Indonesia  belum  memiliki  tabungan  yang  cukup  untuk mendanai  pembangunan  tersebut  dari  kantong  sendiri,  dengan  begitu  pembangunan  tidak bisa bertumpu pada investasi dalam negeri saja tetapi juga memerlukan investasi asing.
Menurut  Wara  (2016)  menyebutkan  bahwa  berpengaruh  atau  tidaknya  investasi  baik  itu investasi  asing  maupun  dalam  negeri  terhadap  angkatan  kerja  tergantung  pada  kategori orientasi  investasi.  Industri  padat  karya  atau  industri  padat  modal  inilah  yang  juga  bisa berkaitan  dengan  preferensi  masing-masing  investor  tentang  kondisi  iklim  ekonomi  yang terjadi  sebagaibahan  pertimbangan.  Hasil  penelitian  Bernadette,  dkk  (2018)  menyebutkan bahwa Investasi memungkinkan orang terus meningkatkan aktivitas ekonomi dan pekerjaan, meningkatkan pendapatan nasional, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  estimasi  upah  sektor  industri  berpengaruh  negative  dan  tidak  signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  industri.  Pendidikan  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri di Indonesia. Penyerapan tenaga kerja  sektor  industri  di  Indonesia  ditentukan  oleh  pendidikan.  Modal  manusia (human Capital) yaitu pendidikan dan latihan yang merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam  pengembangan  kualitas  sumberdaya  manusia  yang  nantinya  akan  berpengaruh terhadap pembangunan ekonomi.
Sementara penanaman modal asing positif atau tidak signifikan terhaadap pnyrapan tnga krja sktor industridi Indnonesia. Maka penyerapan tenaga kerja sektor industri di Indonesia tidak ditentukan oleh investasi asing. Infrastruktur kawasan industri dan sektor penunjang ekonomi tentu  saja  bisa  menghabiskan  anggaran  yang  besar.  Sedangkan  Indonesia  belum  memiliki tabungan yang cukup untuk mendanai pembangunan tersebut dari kantong sendiri, dengan begitu  pembangunan  tidak  bisa  bertumpu  pada  investasi  dalam  negeri  saja  tetapi  juga memerlukan investasi asing.

## DAFTAR RUJUKAN
Akhirmen.  2012. Statistika  1  (Teori  dan  Aplikasi) .  Padang:  Fakultas  Ekonomi  Universitas Negeri Padang
Badan  Pusat  Statistik.  2019. AngkatanKerja  Yang  TelahBekerjaMenurut  Provinsi  di Indonesia . Jakarta: BadanPusatStatistika Badan  Pusat  Statistik.  2019. Rata-rata  Lama  Sekolah  Menurut  Provinsi  di  Indonesia . Jakarta: BadanPusatStatistika Badan  Pusat  Statistik.  2019. Upah  Minimum  Menurut  Provinsi  di  Indonesia .  Jakarta: BadanPusatStatistika
Badan  Pusat  Statistik. Jakarta  DalamAngkaTahun  2000 .Jakarta:  Badan  Pusat  Statistik Indonesia Badan  Pusat  Statistik. Jakarta  DalamAngkaTahun  2007 .Jakarta:  Badan  Pusat  Statistik Indonesia
Danim, S. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia . Bandung: Pustaka Danim, Sudarwan. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia . Bandung: Pustaka Dinas  Penanaman  Modal  Indonesia.  2018. Penanaman  Modal  Asing  Menurut  Provinsi . Indonesia
Dumairy. 1996. Perekonomian Indonesia . Jakarta: Erlangga. Gunawan, Hendra. 2015. International Journal of Economics and Financial issues Jhingan, M. L. 2012. Ekonomi Pembangunan dan Perencanaan . Jakarta: Rajawali Press Jhingan, M.L. 2016. Ekonomi Pembangunan dan Perencanaan . Jakarta: Rajawali Press M. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi . Jakarta: Erlangga Kuncoro, M. 2013. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi . Jakarta: Erlangga Kusnendi. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia . Jakarta: PPUT Mankiw, N.G. 2003. TeoriMakroEkonomi . Jakarta: Erlangga Montgomery, D.C. 1990. Pengantar Pengendalian Kualitas Statistik. Gadjah Mada University Press Mulyadi, S.2003.Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Perpektif Pembangunan. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada
Nicholson,  W.  1999. Mikro  Ekonomi  Intermediates  dan  Aplikasinya .  Edisi  Kedelapan. Diterjemahkan oleh IGN Bayu Mahendra & Abdul Aziz. Penerbit Erlangga Priyo, R. 2012. Ekonomi Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan . Penerbit: UPP STIM. Yogyakarta Pujoalwanto,  B.  2014. Perekonomian  Indonesia  Tinjauan  Historis,  Teoritis,  dan  Empiris, Yogyakarta: Graha Ilmu Simanjuntak, Payaman J. 1998. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia . Jakarta: FE UI. Simanjuntak,  Payaman  J.  2001. Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta: LPFEUI. Simanjuntak, PayamanJ. 2001. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia . Jakarta: LPFEUI Subri,  Mulyadi.2017. Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia  Dalam  Perspektif  Pembangunan . Jakarta: Rajawali Sugiyono.2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung: CV Alfabeta Sukirno Sadono. 2011. Teori Pengantar Makro Ekonomi . Edisi ketiga Raja Sukirno,  S.  2005.  Mikro  Ekonomi,  Teori  Pengantar.  Penerbit  PT.  Raja  Grafindo  Persada, Jakarta Sulistiawati, Rini (2012). Pengaruh Upah Minimum terhadap Penyerapan Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Masyarakat di Provinsi di Indonesia. Pontianak. Sumarsono,  S.  2009. Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia  Teori  dan  Kebijakan Publik .Jogyakarta: Graha Ilmu Sumarsono,  Sonny.  2009. EkonomiSumber  Daya  Manusia  dan  Ketenagakerjaan . Yogyakarta: Graha Ilmu. Todaro, M. 2014. Pembangunan Ekonomi Edisi Kesebelas . Yogyakarta: Erlangga
Wara,  Daru  Mahendra.  2016.  “ Analisis  Pengaruh  PDRB,  Upah  Minimum  dan  Investasi Terhadap  TPAK  pada  38  Kab/Kota  provinsi  Jawa  Timur  tahun2010-2014 .  Jurnal ilmiah. Universitas Brawijaya.
Zamrowi, M.T. 2007. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil (Studi di Industri Kecil Mebel di Kota Semarang). Tesis . Pasca Sarjana Universitas Diponegoro. Semarang