Jurnal Ilmiah Akuntansi • Vol. 3, No. 2, Hal: 139-153 • Desember 2018
HUBUNGAN KETAATAN KARYAWAN PADA ATURAN AKUNTANSI DAN KESESUAIAN KOMPENSASI DENGAN KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) SE KECAMATAN GEROKGAK
Made Ary Meitriana a,* , M. Rudi Irwansyah b a,b Universitas Pendidikan Ganesha, Jalan Udayana Nomor 11, Singaraja,
Bali, Indonesia
( ary.meitriana@undiksha.ac.id )

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  ketaatan  karyawan  pada aturan akuntansi dengan kecenderungan kecurangan akuntansi, dan hubungan kesesuaian  kompensasi  dengan  kecenderungan  kecurangan  akuntansi. Penelitian  ini    merupakan  penelitian  korelasional.  Teknik  penentuan  sampel yang  digunakan  adalah judgement  sampling .  Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  seluruh  kepala  dan  pengawas  di  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  se Kecamatan  Gerokgak  yang  berjumlah  33  responden.  Data  dalam  penelitian  ini diperoleh  dengan  menggunakan  teknik  kuesioner.  Data  kemudian  dianalisis dengan  teknik  analisis  korelasi  dengan  menggunakan  SPSS  versi  16.00 for windows .  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa,  ketaatan  karyawan  pada aturan  akuntansi  berhubungan  negatif  yang  signifikan  dengan  kecenderungan kecurangan  akuntansi,  dan  kesesuaian  kompensasi  berhubungan  negatif  yang signifikan dengan kecencerungan kecurangan akuntansi Kata  kunci :  kecenderungan  kecurangan  akuntansi,  kesesuaian  kompensasi, ketaatan karyawan pada aturan akuntansi

## ABSTRACT
The  aims  of  the  research  to  investigating    the  context  of  compliance  employee  to accounting  rules  on  tendency  of  accounting  fraud,  and  the  context  of  conformity compensation  on  tendency  of  accounting  fraud.  This  study  constituted  korelation research;  samples  were  selected  by  applying  judgement  sampling.  Population  of this  analysis  was  obtained  from  LPD’s  supervisor  chief  and  supervisory  board Lembaga Perkreditan Desa (LPD) as many as 33 respondents. Data was colledted by  using  questionnaires  as  instrument.  Data  were  analyzed  of  multiple  linear regression the technique assisted by SPSS 16.00 for windown program. The result of  the  analysis  showed  that    the  compliance  employee  to  accounting  rules  had negative significant connected on tendency of accounting fraud, and the conformity compensation had negative significant connected on tendency of acoounting fraud. Keywords : tendency of accounting, conformity compensation, compliance employee to accounting rules

## PENDAHULUAN
Laporan  keuangan  merupakan akhir  dari  proses  akuntansi  yang dirancang
untuk memberkan informasi  kepada  calon  investor, calon  kreditor,  pengguna  laporan untuk  pengambilan  keputusan  bisnis (Fajria,  2010).  Oleh  karena  itu laporan keuangan sangat penting bagi perusahaan  sehingga  harus  disusun berdasarkan  aturan  akuntansi  yang berlaku.
Secara  umum  masih  banyak perusahaan  yang  melakukan  tindak penyimpangan
pada
laporan keuangan,  sehingga  laporan  yang tersaji  pada  laporan  keuangan  tidak relevan dan diragukan kebenarannya. Kejadian  tersebut  terjadi  karena adanya  Kecenderungan  Kecurangan Akuntansi  (KKA)  atau Fraud. Ikatan Akuntan Indonesia (IAI, 2001) menjelaskan kecenderungan
kecurangan  akuntansi,  yaitu    salah saji  yang  timbul  dari  kecurangan dalam  pelaporan  keuangan  yaitu salah  saji  atau  penghilangan  secara sengaja  jumlah  atau  pengungkapan dalam  laporan  keuangan  untuk mengelabuhi pemakai laporan keuangan, dan salah saji yang timbul dari perlakuan yang tidak semestinya, hal  ini  sering  kali  disebut  dengan penyalahgunaan  atau  penggelapan berkaitan  dengan  pencurian  aktiva entitas yang berakibat laporan
keuangan  tidak  disajikan  sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum di Indonesia. Perlakuan  tidak  semestinya  terhadap aktiva entitas dapat dilakukan dengan  berbagai  cara  termasuk penggelapan  tanda  terima  barang uang, pencurian aktiva, atau tindakan  yang  menyebabkan  entitas membayar  barang  atau  jasa  yang tidak diterima oleh entitas. Perlakuan tidak  semestinya  terhadap  aktiva dapat  disertai  dengan  catatan  atas dokumen palsu atau yang menyesatkan  dan  menyangkut  satu atau lebih individu di antara manajemen,  karyawan,  atau  pihak ketiga. Wilopo (2006) menjelaskan bahwa  Indonesia  salah  satu  negara dimana tingkat kecurangan akuntansi telah marak terjadi. Provinsi Bali memiliki lembaga keuangan yang didirikan di tiap desa pakraman ,  lembaga  ini  dinamai dengan  Lembaga  Perkreditan  Desa (LPD).  Sebagai  lembaga  yang  laporan keungannya  transparan,  lembaga perkreditan  desa    pun  tak  luput  dari fenomena kecenderungan kecurangan akuntansi.  Dalam  beberapa  tahun kebelakang  telah  terjadi  banyak kasus  kecurangan  yang  dilakukan oleh perangkat pengurus LPD
diantaranya  yang  telah  ditetapkan menjadi  tersangka  oleh  pengadilan
adalah  kasus  korupsi  tiga  mantan pengurus  LPD  Suwat  yang  tidak mampu mepertanggungjawabkan dana nasabah mencapai Rp 796.324.000. kemudian mantan ketua LPD Sinabun yang menggunakan  uang  LPD  hingga  Rp 1,5 Milyar. (Metrobali.com, 2015) Secara  skematik  Association  of Certified Examiners atau ACFE (dalam Tuanakotta, 2007) menggambarkan kecurangan
akuntansi  dalam  bentuk fraud  tree ( pohon  kecenderungan  kecurangan akuntansi) . Pohon ini menggambarkan  cabang-cabang  dari kecenderungan  kecurangan  dalam hubungan kerja. Kecenderungan kecurangan  mempunyai  tiga  cabang utama  yakni Asset  Misappropriation (penyalahgunaan  asset), fraudulent Statement (kecurangan laporan keuangan),  dan Corruption (Korupsi).
Cressey  (dalam  Tuanakotta,  2007) menyebutkan  Teori Fraud  Tringle, bahwa  faktor  kecurangan  terdiri  atas tiga  komponen,  yang  pertama  adalah pressure (tekanan).  Tekanan  dalam diri seseorang dapat memicu timbulnya kecurangan. Adanya insentif,  tekanan  dan  kebutuhan karena  gaya  hidup  atau  masalah financial membuat karyawan melakukan  kecurangan.  Kesesuain kompensasi yang diperoleh semestinya dapat meminimalkan
tindakan  kecurangan, kedua  adalah
opportunity (kesempatan). Situasi yang  membuka  kesempatan  dapat memungkinkan manajemen atau pegawai untuk melakukan kecurangan  seperti  bekerja  tidak  ada prosedur  yang  cukup,  tidak  mampu menilai  kualitas  kerja,  kurang  atau tidak adanya akses terhadap informasi dan gagal dalam mendisiplinkan  atau  memberikan sanksi  pelaku  kecurangan.  Oleh karena  adanya  peluang  tersebut memicu timbulnya tindakan kecurangan.  Adanya  aturan  yang mengikat seharusnya mampu menjadikan karyawan mematuhi segala  prosedur,  apabila  prosedur telah  dilaksanakan  maka  tindakan kecurangan dapat dihindari,dan ketiga adalah
rationalization
(rasionalisasi).  Alasan  pembenaran dapat  memicu  karyawan  melakukan tindakan  kecurangan  karena  adanya sikap,  karakter,  atau  serangkaian nilai-nilai  etis  yang  diperoleh  dari pihak-pihak tertentu untuk melakukan  kecurangan,  atau  orang- orang  yang  berada  pada  keadaan yang  cukup  menekan  yang  membuat mereka  merasionalisasikan  tindakan kecurangan.  Karyawan  seharusnya mampu  menjalankan  tugas  secara profesional sesuai kewajibannya dengan mematuhi segala aturan yang dibuat,  melaksanakan  kewajibannya
atas  hak  yang  telah  diterima  berupa kompensasi.
Kecurangan  akuntansi  muncul karena  karyawan  merasa  tidak  puas dan  kecewa  dengan  hasil  yang  di dapat  dari  perusahaan  serta  adanya kesempatan  untuk  melakukan  hal tersebut.  kecurangan  tersebut  akan membuat perusahaan mengalami kerugian dan  menguntungkan  pihak- pihak  yang  melakukan  kecurangan. Langkah  yang  dapat  digunakan untuk mencegah kecurangan tersebut adalah  dengan  melakukan  aturan akuntansi  dengan  benar  Wilopo (2006).  Ketaatan  adalah  suatu  sikap patuh  kepada  peraturan,  sedangkan aturan  adalah  cara  atau  kebijakan yang  telah  ditetapkan  untuk  dituruti dan dipatuhi. Di dalam suatu instansi terdapat  dasar  atau  pedoman  yang digunakan
manajemen dalam menentukan dan melaksanakan berbagai kegiatan di dalam perusahaan  termasuk  pula  aturan mengenai kegiatan akuntansi. Menurut  Rahmawati  (2012)  aturan merupakan  tindakan  atau  perbuatan yang harus dijalankan. Aturan akuntansi dibuat sebagai dasar dalam
penyusunan laporan keuangan.
Dalam  standar  akuntansi  terdapat aturan-aturan  yang  harus  digunakan dalam  pengukuran  dan  penyajian laporan  keuangan  yang  berpedoman terhadap aturan-aturan yang
dikeluarkan  oleh  Ikatan  Akuntansi Indonesia  (IAI).  Dengan  demikian ketaatan  karyawan  pada  aturan akuntansi merupakan suatu kewajiban karyawan untuk mematuhi segala ketentuan yang telah ditetapkan perusahaan untuk melaksanakan
pengelolaan dan penyusunan  laporan  keuangan  yang bersifat transparan dan menghasilkan laopran  yang  efektif,  handal  serta akurat  informasinya.  Suatu  instansi atau lembaga akan melakukan tindakan  kecurangan  karena  mereka tidak berpedoman pada aturan akuntansi  yang  berlaku.  Wolk  & Tearney (dalam Wilopo, 2006) menjelaskan  bahwa  kegagalan  dalam menyusunan laporan keuangan disebabkan oleh ketidaktaatan manajemen  pada  aturan  akuntansi, di mana hal tersebut akan menimbulkan kecurangan perusahaan yang tidak dapat dideteksi  oleh  para  auditor.  Hal tersebut  sependapat  dengan  Albrecht (dalam Thoyibatun, 2009) yang menyatakan bahwa perilaku menyimpang dari aturan berpengaruh terhadap  pilihan  kebijakan  dan tindakan  yang  menguntungkan  diri sendiri atau mengarah pada kecenderungan kecurangan akuntansi. Selain ketaatan aturan akuntansi,  kesesuaian  kompensasi
juga merupakan faktor tindakan yang
dapat menyebabkan kecurangan akuntansi,  kesesuain  disini  mengacu pada  tingkat  kepuasaan  karyawan dalam  instansi.  Menurut  Kamus
Besar Bahasa Indonesia (KBBI) kesesuaian  adalah  perihal  sesuai, keselarasan atau
kecocokan.
Kesesuaian  juga  merupakan  suatu keadaan  merasa  cocok  atau  pas terhadap sesuatu yang kita dapatkan Menurut  Werther  &  Davis  (dalam
Khadarisman, 2012) kompensasi adalah “apa yang seorang karyawan/pegawai/pekerja
terima sebagai  balasan  dari  pekerjaan  yang diberikannya  baik  upah  perjam ataupun  gaji  periodik  yang  didesain dan  dikelola  oleh  bagian  personalia”. Rivai  (2011:741)  menjelaskan  bahwa ”kompensasi  adalah  sesuatu  yang diterima  karyawan  sebagai  pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan.  Kompensasi  merupakan biaya  utama  atas  keahlian  atau pekerjaan dan kesetiaan dalam bisnis perusahaan”.  Kompensasi  menjadi alasan  utama  mengapa  kebanyakan orang mencari pekerjaan. Kompensasi yang  diberikan  organisasi  ada  yang berbentuk  uang,  namun  ada  yang tidak  berbentuk  uang.  Kompensasi yang  berwujud  upah  pada  umumnya berbentuk uang, sehingga kemungkinan  nilai  riilnya  naik  turun Kesesuaian
kompensasi dapat
mempengaruhi  perilaku  karyawan.
Seseorang  cenderung  akan  berlaku curang untuk memaksimalkan keuntungan  untuk  dirinya  sendiri. Biasanya  karyawan  akan  melakukan kecurangan  karena  ketidakpuasaan atau  kekecewaan  dengan  hasil  atau kompensasi  yang  mereka  terima  atas apa  yang  telah  dikerjakan.  Erickson et  al melaporkan  bahwa  struktur kompensasi dapat dijadikan alternatif manajemen untuk menurunkan tingkat  kecurangan  akuntansi,  atau untuk  meningkatkan  kinerja  dan kesadaran  untuk  mencapai  kinerja (dalam Thoyibatun, 2009). Kompensasi dapat dikategorikan dalam  beberapa  komponen,  yaitu komponen  langsung,  dan  komponen tidak
langsung. Kompensasi Langsung  merupakan  kompensasi yang  diberikan  perusahaan  kepada karyawan  sebagai  imbalan  atas pekerjaan  yang  telah  dilakukan  guna mencapai  tujuan  perusahaan.  Rivai (2011)  menjelaskan  mengenai  tiga bentuk komponen kompensasi langsung  yaitu,  gaji,  upah,  dan insentif. Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari kedudukannya sebagai seorang karyawan yang memberikan sumbangan tenaga dan pikiran dalam mencapai  tujuan  perusahaan.  Atau dapat juga dikatakan sebagai bayaran
tetap  yang  diterima  seseorang  dari keanggotaannya dalam sebuah perusahaan. Upah merupakan imbalan  finansial  langsung  yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan.
Jadi tidak seperti gaji yang jumlahnya relatif  tetap,  besarnya  upah  dapat berubah-ubah tergantung pada keluaran  yang  dihasilkan.  Insentif merupakan  imbalan  langsung  yang dibayarkan  kepada  karyawan  karena kinerjanya  melebihi  standar  yang ditentukan. Insentif merupakan bentuk  lain  dari  upah  langsung  di luar  upah  dan  gaji  yang  merupakan kompensasi tetap, yang biasa disebut kompensasi berdasarkan kinerja ( pay forperformance  plan ).  Kompensasi Tidak  Langsung.  Menurut  Rivai (2011)  kompensasi  tidak  langsung atau Fringe Benefit merupakan “kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan terhadap semua karyawan sebagai upaya meningkatkan  kesejahteraan  para karyawan”. Kompensasi tidak langsung  dapat  berupa,  asuransi sosial tenaga kerja, tunjangan- tunjangan, dan uang pensiun.
Asuransi  Sosial  Tenaga  Kerja  adalah suatu  perusahaan  asuransi  sosial tenaga kerja yang bertujuan
memberikan
perlindungan,
pemeliharaan dan peningkatan kesejahteraan  tenaga  kerja  atau karyawan bersama keluarganya, ketika  yang bersangkutan  mengalami risiko  sosial.  Risiko  sosial  dapat berupa  kecelakaan  kerja,  usia  tua, atau  kematian  (Khadarisman,  2012). tiap bulannya karyawan akan membayar  premi  atas  asuransinya dengan  pemotongan  gaji  secara langsung ataupun tidak langsung dan manfaat dari asuransi tersebut hanya bisa  digunakan  pada  saat  tertentu seperti  kecelakaan  kerja  atau  sakit.
Tunjangan-tunjangan merupakan tambahan penghasilan yang diberikan
perusahaan/organisasi kepada  para  pegawainya.Tunjangan tersebut dapat terdiri dari bermacam- macam  seperti  tunjangan  jabatan, tunjangan  transportasi,  tunjangan keluarga,
atau tunjangan pembangunan. Karyawan dalam suatu  perusahaan  memiliki  jabatan hirarki yang
berbeda-beda, perusahaan  memberikan  tunjangan kepada  karyawa  berbeda-beda  sesuai dengan  jabatan  dan  kebutuhannya, atau  bahkan  ada  jabatan  tertentu yang  tidak  memperoleh  tunjangan,
tunjangan bertujuan untuk memberikan fasilitas kepada
karyawan. Uang pensiun adalah dana yang  dibayarkan  secara  reguler dengan  interval  tertentu  kepada
seorang  pekerja  dan  keluarganya setelah  berhenti  dari  perusahaan. Untuk  itu  harus  dipenuhi  syarat- syarat  yang  telah  ditetapkan,  karena sifatnya  adalah  pemberian  bagian yang dari keuntungan yang diperoleh perusahaan  terkait  dengan  Masa Persiapan  Pensiun  (MPP).  Karyawan akan  memperoleh  uang  pensiun hanya  jika  dia  telah  melewati  masa usia  kerja,  karyawan  yang  belum melewati  masa  usia  kerja  tidak  bisa mendapatkan  uang  pensiun.  Uang pensiun akan berguna bagi karyawan yang sudah tidak produktif lagi dalam pekerjaannya.
Mengacu pada penelitian penelitian  terdahulu  yang  berkaitan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi dapat diketahui  dari  beberapa  penulis, diantaranya.  Wilopo  (2006)  meneliti mengenai  Analisis  Faktor-faktor  Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi:  Studi  Pada  Perusahaan Publik dan Badan Usaha Milik Negara di Indonesia. Perbedaan penelitian ini dengan  penelitian  yang  dilakukan
Wilopo
adalah pada variabel Independen,  di  mana  penelitian  ini hanya menggunakan ketaatan aturan akuntansi dan
kesesuaian kompensasi,  tanpa  menggunakan keefektifan  pengendalian  internal,
asimetris  informasi  dan  moralitas manajemen  seperti  yang  ada  pada penelitian  yang  dilakukan  wilopo. Persamaan  dalam  penelitian  ini terletak  pada  penggunaan  variabel dependen yaitu kecenderungan kecurangan  akuntansi.  Vani  Adelin (2013) melakukan penelitian mengenai Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Perilaku Tidak Etis terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada BUMN di Kota Padang. Perbedaan penelitian ini adalah variabel independen keefektifan pengendalian internal oleh Vani adelin diganti dengan kesesuaian kompensasi. Untuk persamaan terletak pada penggunaan kecenderungan kecurangan akuntansi sebagai variabel dependen. Shintadevi (2015) melakukan penelitian mengenai Pengaruh Keefektifan  Pengendalian  Internal, Ketaatan  Aturan  Akuntansi  dan Kesesuaian  Kompensasi  Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi dengan Perilaku Tidak Etis sebagai  Variabel Intervening pada Universitas Negeri Yogyakarta.
Perbedaan  penelitian  ini  dengan penelitian  yang  dilakukan  Shintadevi adalah  pada  penelitian  ini  variabel independen  keefektifan  pengendalian internal  tidak  digunakan.  Adapun persamaan  pada penelitian ini adalah
penggunaan  variabel  dependen  yaitu kecenderungan kecurangan akuntansi. Widiautami (2017) melakukan penelitian mengenai
Pengaruh  Keefektivitas  Pengendalian Internal,  Ketaatan  Aturan  Akuntansi, dan  Komitmen  Organisasi  terhadap Kecenderungan  Kecurangan  ( Fraud )
Akuntansi  :  Studi  Empiris  pada Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten  Buleleng. Perbedaan pada penelitian  ini  dengan  penelitian  yang dilaksanakan oleh Widiautami adalah variabel independen keefektivitas pengendalian  internal  dan  komitmen organisasi  diganti  dengan  kesuaian kompensasi. Adapun persamaan pada penelitian  ini  dengan  Widaiutami adalah  penggunaan  kecenderungan kecurangan akuntansi
sebagai variabel  dependen  dan  responden Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Dengan
banyaknya kasus kecurangan  akuntansi  pada  LPD  di Bali  menandakan  bahwa  tindakan kecurangan  masih  terbilang  tinggi, dari  kasus  yang  sudah  terungkap kecurangan akuntansi umumnya
terjadi  dengan  modus  memanipulasi laporan  keuangan  yang  kemudian dananya digunakan untuk memperkaya  diri  sendiri,  sehingga penelitian terkait “Hubungan Ketaatan  Karyawan  pada  Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi  dengan  Kecenderungan
Kecurangan Akuntansi pada Lembaga Perkreditas  Desa  (LPD)  di  Kecamatan Gerokgak”  dirasa  cukup  menarik untuk diteliti.

## METODE PENELITIAN
Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasional.  Penelitian  korelasional adalah  penelitian  yang  dimaksud untuk mengetahui ada-tidaknya hubungan  antara  dua  atau  beberapa variabel  pada  suatu  studi  kelompok subjek.  Dalam  penelitian  ini  terdapat tiga variabel yaitu dua varaibel bebas dan  atu  variabel  terikat  .  Penelitian ini  akan  mengkorelasikan    ketaatan karyawan  pada  aturan  akuntansi, kesesuaian  kompensasi  dan  dengan kecenderungan kecurangan akuntansi
Jenis  data  dalam  penelitian  ini adalah kuantitatif, Menurut Sugiyono (2012:3) “data kuantitatif adalah data yang  berbentuk  angka,  atau  data kualitatif  yang  diangkakan”  data kuntitatif  yang  dimaksud  dalam penelitian  ini  adalah  angka  hasil jawaban  responden  atas  kuesioner yang  telah  dijawab,  selanjutnya  data yang  diperoleh  dalam  penelitian  ini akan dianalisis menggunakan analisis korelasi    menggunakan  SPSS  versi 16.00 for  windows ,  sehingga  dari hasil  analisis  tersebut  dapat  ditarik suatu kesimpulan
Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  seluruh  kepala  dan  pengawas di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) se Kecamatan  Gerokgak  yang  berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan judgement  sampling atau  pemilihan  sampel  berdasarkan pertimbangan.  Pemilihan  sampel  ini secara  tidak  acak  yang  informasinya diperoleh dengan menggunakan pertimbangan tertentu. Elemen populasi  yang  dipilih  sebagai  sampel dibatasi  pada  elemen-elemen  yang dapat  memberikan  informasi  akurat berdasarkan pertimbangan (Indriantoro & Supomo, 2002). Pertimbangan tersebut berkaitan dengan  seseorang  yang  berwewenang sebagai  pengawas  dalam  operasional dan  laporan  akuntansi  di  LPD  se Kecamatan  Gerokgak.  Sampel  dalam penelitian  ini  menggunakan  total populasi.
Metode  pengumpulan  data  yang digunakan  adalah  teknik  kuesioner,
Menururt Arikunto (2005 :76) “Kuesioner merupakan sebuah instrumen  pengumpul  data  yang bentuknya berupa pertanyaan- pertanyaan atau pernyataan- pernyataan  yang  merujuk  pada
sesuatu yang akan diungkap berdasarkan  teori  yang  sudah  ada”. Kuesioner  ini  akan  dinilai  dengan Skala Likert, menururt  Indriantoro  &
Supomo  (2002:104)  “skala likert merupakan    metode  yang  mengukur sikap dengan menyatakan setuju atau ketidaksetujuannya  terhadap  subyek, obyek  atau  kejadian  tertentu”  skala likert yang  digunakan  adalah  rentang nilai 1 sampai dengan 5.
Sebelum  instrument  penelitian yang  berupa  kuesioner  disebarkan kepada  responden,  terlebih  dahulu harus dilakuakn
pengujian instrument  penelitian,  hal  tersebut bertujuan  untuk  mengetahui  apakah tiap-tiap pernyataan dalam kuesioner dapat dipahami atau tidak. Pengujian instrument penelitian dilakukan menggunakan  uji  validitas  dan  uji reliabilitas. Menurut Ghozali (2011:53)  “Uji  validitas  digunakan untuk  mengukur  sah  atau  valid tidaknya  suatu  kuesioner”.  Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan  pada  kuesioner  mampu untuk  mengungkapkan  sesuatu  yang akan  diukur  oleh  kuesioner  tersebut. Menurut  Ghozali  (2011:  47)  “uji reliabilitas adalah alat untuk mengukur  suatu  kuisoner  yang merupakan  indikator  dari  variabel atau kontrak. Suatu kuesioner dikatakan  reliabel  atau  handal  jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan  adalah  konsisten  dari waktu ke waktu”. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini
adalah  analisis  korelasi.  Analisis korelasi  digunakan  untuk  mengukur kekuatan  hubungan    dua  variabel dan  juga  untuk  dapat  mengetahui bentuk hubungan antara dua variabel tersebut  dengan  hasil  yang  sifatnya kuantitatif.  Data  yang  diperoleh  dari responden akan dilakukan uji normalitas  data  terlebih  dahulu untuk  menilai  sebaran  data  tersebut berdistribusi  normal  ataukah  tidak. Menururt Umar (2011:67) “Normalitas data  sampel  menjadi  keharusan  atau syarat  penelitian  kuantitatif  sebagai bukti  empiris,  bahwa  karakteristik sampel  sama  dengan  karakteristik populasi”.
Dengan  demikian  kesimpulan kebenaran pernyataan yang diperoleh dari  hasil  analisis  data  sampel  dapat diyakini  kebenarannya  yang  berlaku pada  populasi.  Untuk  mendeteksi normalitas  data,  pada  penelitian  ini dilakukan  uji  statistik  Kolmogorov- Smirnov  Test  (K-S).  Jika  nilai probabilitas  signifikan  -S  ≥  5%  atau 0.05, maka data berdistribusi normal (Umar,  2011).  Kemudian  untuk menjawab  hipotesis  digunakan  uji korelasi, uji korelasi digunakan untuk menguji  arah  hubungan  antara variabel bebas dengan variabel terikat, rumus yang  digunakan adalah  korelasi  Spearman.  Korelasi Spearman  digunakan  karena  data
dalam  penelitian  berskala  ordinal.
Pengujian dilakukan dengan
membandingkan  r hitung dengan  r tabel pada  tingkat  signifikan  (α)  =  5%. dengan  dibantu  program  computer SPSS (Statistical  Product  and  Service Solution).

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Hubungan  Ketaatan  Karyawan  pada Aturan Akuntansi Dengan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) se-Kecamatan Gerokgak.
Hasil  analisis  tersebut  dapat dilihat  pada  perhitungan  uji  korelasi Spearman dengan menggunakan taraf signifikansi  sebesar  5%, output dari pengujian  ini  ditampilkan  pada  tabel 1. Berdasarkan table 1 diperoleh nilai koefisien  korelasi  sebesar  –  0,796 dengan taraf  signifikan 0.000 atau p- value  0.000  <  0.05  sehingga  Ho ditolak dan  Ha  diterima, yang berarti variabel  ketaatan  karyawan  pada aturan akuntansi memiliki hubungan yang signifikan dengan kecenderungan kecurangan akuntansi.  Nilai  koefisien  negatif menunjukkan bahwa
variabel ketaatan  karyawan  pada  aturan akuntansi  memiliki  hubungan  yang berbanding  terbalik  dengan  variabel kecenderungan kecurangan akuntansi.

## Tabel 1. Hasil uji Spearman Hubungan Ketaatan Karyawan pada Aturan Akuntansi dengan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Hubungan kesesuaian kompensasi dengan  kecenderungan  kecurangan akuntansi  pada  Lembaga  Perkreditan Desa (LPD) se Kecamatan Gerokgak.
Hasil  analisis  tersebut  dapat dilihat  pada  perhitungan  uji  korelasi Spearman  dengan  menggunakan  taraf signifikansi  sebesar  5%, output dari pengujian ini ditampilkan pada tabel 2. Berdasarkan  table  2  diperoleh  nilai koefisien  korelasi  sebesar  –  0,706 dengan  taraf  signifikan  0.000  atau  p- value 0.000 < 0.05 sehingga Ho ditolak dan  Ha  diterima,  yang  berarti  variabel kesesuaian kompensasi memiliki hubungan  yang  signifikan  dengan kecenderungan kecurangan akuntansi. Nilai  koefisien  negatif  menunjukkan bahwa variabel kesesuaian kompensasi memiliki  hubungan  yang  berbanding
terbalik terhadap variabel
kecenderungan kecurangan akuntansi.

## Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian diketahui  bahwa  ketaatan  karyawan pada aturan akuntansi memiliki hubungan  yang  signifikan  dengan kecenderungan  kecurangan  akuntansi pada  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD) se  Kecamatan  Gerokgak,  hal  tersebut dapat  dilihat  dari  nilai  koefisien korelasi  sebesar  –  0,796  dengan  taraf signifikan  0.000  atau  p-value  0.000  < 0.05  sehingga  Ho  ditolak  dan  Ha diterima, yang berarti variabel ketaatan karyawan  pada  aturan  akuntansi memiliki  hubungan  yang  signifikan dengan  kecenderungan  kecurangan akuntansi.  Nilai  koefisien  negatif menunjukkan bahwa variabel ketaatan
Correlations
Ketaatan karyawan pada aturan akuntansi kecenderunga n kecurangan akuntansi Spearman's rho Ketaatan karyawan pada aturan akuntansi Correlation Coefficient 1.000 -.796 ** Sig. (2-tailed) . .000 N 33 33 kecenderungan kecurangan akuntansi Correlation Coefficient -.796 ** 1.000 Sig. (2-tailed) .000 . N 33 33 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Tabel 2. Hasil uji Spearman Hubungan Kesesuaian Kompensasi dengan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Correlations kecenderungan kecurangan akuntansi kesesuaian kompensasi Spearman's rho kecenderungan kecurangan akuntansi Correlation Coefficient 1.000 -.706 ** Sig. (2-tailed) . .000 N 33 33 kesesuaian kompensasi Correlation Coefficient -.706 ** 1.000 Sig. (2-tailed) .000 . N 33 33 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). karyawan  pada  aturan  akuntansi memiliki  hubungan  yang  berbanding terbalik terhadap variabel kecenderungan kecurangan akuntansi. Hubungan yang berbanding terbalik menginterpretasikan  bahwa  ketika karyawan taat pada aturan akuntansi maka  kecenderungan  kecurangan akuntansinya  kecil.  Penelitian  ini membuktikan  teori  Wolk  &  Tearney
(dalam Wilopo, 2006) yang menyatakan  bahwa  kegagalan  dalam menyusun laporan keuangan disebabkan  oleh  ketidak  taatan karyawan  pada  aturan  akuntansi,  di mana hal tersebut akan menimbulkan kecurangan perusahaan.  Hasil  penelitian  ini didukung oleh penelitian yang dilakukan  oleh  Wilopo  (2006)  yang menyatakan  bahwa  ketaatan  aturan
akuntansi  berpengaruh  negatif  dan signifikan  terhadap  kecenderungan kecurangan akuntansi pada Perusahaan Publik dan Badan Usaha Milik Negara di Indonesia. Hasil penelitian mengenai hubungan  kesesuaian  kompensasi dengan  kecenderungan  kecurangan akuntansi  pada  Lembaga  Perkreditan Desa  (LPD)  se  Kecamatan  Gerokgak menunjukkan  nilai  koefisien  korelasi sebesar – 0,706 dengan taraf signifikan 0.000 atau p-value 0.000 < 0.05  sehingga  Ho  ditolak  dan  Ha diterima, yang berarti variabel kesesuaian kompensasi memiliki hubungan  yang  signifikan  dengan kecenderungan kecurangan akuntansi.  Nilai  koefisien  negatif menunjukkan bahwa variabel
kesesuaian kompensasi memiliki
hubungan  yang  berbanding  terbalik
terhadap variabel kecenderungan kecurangan  akuntansi.  Hubungan yang berbanding
terbalik
menginterpretasikan  bahwa  ketika kompensasi  yang  diterima  karyawan sudah  sesuai  maka  kecenderungan kecurangan  akuntansinya  kecil  Hasil ini
membuktikan
pernyataan
Erickson et  al.  ( dalam  Thoyibatun,
2009) yang melaporkan bahwa struktur  kompensasi  dapat  dijadikan alternatif manajemen untuk menurunkan tingkat kecurangan akuntansi, atau untuk meningkatkan kinerja dan kesadaran untuk
mencapai  kinerja.  Hasil penelitian  ini didukung oleh penelitian yang
dilakukan  oleh  Thoyibatun  (2009)
bahwa kesesuaaian kompensasi berpengaruh  negative  dan  signifikan terhadap  kecenderungan  kecurangan akuntansi  pada  Perguruan  Tinggi Negeri se Jawa Timur.

## KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN KETERBATASAN PENELITIAN
Simpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya, maka diperoleh simpulan penelitian sebagai berikut: 1) Terdapat hubungan yang signifikan antara ketaatan karyawan  pada  aturan  akuntansi dengan kecenderungan
kecurangan akuntansi pada Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD) se  Kecamatan  Gerokgak  dengan nilai  koefisien  korelasi  sebesar  – 0,796  dengan  taraf  signifikan 0.000  atau  p-value  0.000  <  0.05 sehingga  Ho  ditolak  dan  Ha diterima 2) Terdapat hubungan yang signifikan antara kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) se
Kecamatan Gerokgak dengan nilai koefisien korelasi sebesar  – 0,706 dengan  taraf  signifikan  0.000 atau  p-value  0.000  <  0.05 sehingga  Ho  ditolak  dan  Ha diterima

## Saran
Adapun saran yang dapat diajukan berkaitan dengan kesimpulan  di  atas  adalah  sebagai berikut: 1) Dalam menyajikan laporan keuangan belum semua karyawan dapat menerapkan aturan akuntansi pada laporan keuangan yang  dibuat,  hendaklah  badan pengawas dapat melakukan pengawasan  yang  lebih  ketat sehingga dengan demikian diharapkan  dapat  mencegah  dan mengurangi kecurangan akuntansi  yang  mungkin  terjadi
di  Lembaga  Perkreditan  Desa (LPD) se Kecamatan Gerokgak.
2) Kemudian pemberikan kompensasi berupa asuransi tenaga  kerja  dan  uang  makan belum  bisa  dirasakan  secara menyeluruh oleh karyawan Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD) se  Kecamatan  Gerokgak,  hal tersebut hendaklah lebih diperhatiakn agar dapat mencegah dan mengurangi kecenderungan kecurangan akuntansi  yang  mungkin  dapat terjadi 3) Diharapkan  Lembaga  Perkreditan Desa (LPD) se Kecamatan Gerokgak dapat memberian sanksi yang tegas kepada karyawan apabila terbukti melanggar aturan atau kecurangan sehingga pelaku akan jera  dan  menjadi  pertimbangan bagi  karyawan  yang  lain  yang
akan melakukan kecurangan

## REFERENSI
Adelin, V. 2013. “Pengaruh Pengendalian  Internal,  Ketaatan Aturan  Akuntansi,  dan  Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi”. Jurnal  UNP ,  Vol  1 (3): 259-276 Arikunto, Suharsimi. 2005. Manajemen  Penelitian .  Jakarta:
PT Rineka Cipta
Fajria,  R.  2010. Teori  Akuntansi.
Jakarta: Salemba Empat Ghozali, Imam. 2011. Analisis Multivariate  Dengan  Program
SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ikatan  Akuntansi  Indonesia.  2009. Standar  Akuntansi  Keungan.
Jakarta: Ikatan Akuntansi Indonesia Indriantoro,  N  &  Bambang,  S.  2002. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen .
Yogyakarta: BPFE. Khadarisman,  M.  2012. Manajemen Pembangunan Sumber Daya Manusia . Jakarta: Rajawali Press
Metrobali.com. (2015, juli 8). Retrieved januari 20, 2018, from metrobali: http://metrobali.com
Rahmawati.  2012. Teori  Akuntansi Keuangan .  Yogyakarta:  Graha Ilmu
Shintadevi,  F.  P.  2015.  Pengaruh Keefektifan Pengedalian Internal, Ketaatan  Aturan  Akuntansi  dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecendrungan Akuntansi dengan Perilaku Tidak etis  sebagai  Variabel  Interfening. Skripsi tidak diterbitkan. Yogyakarta:  Universitas  Negeri Yogyakarta
Sugiyono.  2012. Statistika  untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta
Thoyibatun,  S.  2009.  Faktor-faktor yang  memepengaruhi  terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi serta akibatnya terhadap  kinerja  Organisasi. Jurnal  Ekonomi  dan  Keuangan Universitas  Negeri  Malang ,  Vol 16 (2): 245-260
Tuanakotta,  T.  2007. Akuntansi Forensik  &  Audit  Investigatif. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas  Ekonomi  Universitas Indonesia Umar,  H.  2011. Metode  Penelitian untuk  Skripsi  dan  Tesis  Bisnis. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada Riva,  V.  2011. Manajemen  Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada Widiautami,  N.  P.  2017.  “Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntnasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi”. e-Journal  S1  Ak Universitas Pendidikan Ganesha ,
Vol 7 (1): 1-12 Wilopo.  2006.  “Analisis  Faktor-faktor Yang  Mempengaruhi  Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi”. Jurnal Riset Akuntansi  Indonesia, Vol  9  (3): 346-366