## ARTIKEL RISET
URL artikel: http://jurnal.fkmumi.ac.id/index.php/woh/article/view/woh2306
Faktor Yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja Pada Petugas Kebersihan Di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Kota Makassar
K St. Aisyah 1 , Suharni A. Fachrin 2 , Haeruddin 3 , Irfandi Rahman 4 1,2,3,4 Magister Kesehatan Masyarakat, Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia Email Penulis Korespondensi ( K ): aisyahrahman13@yahoo.com aisyahrahman13@yahoo.com 1 , suharniandifachrin@gmail.com 2 , emanhaeruddin@ymail.com 3 , irfandirahman477@gmail.com 4
(085253887854)

## ABSTRAK
International Labour Organization (ILO) bahwa setiap tahun sebanyak dua juta pekerja meninggal dunia karena kecelakaan kerja yang disebabkan oleh faktor kelelahan. Kelelahan adalah berkurangnya kemampuan fisik dan mental  sebagai  akibat  dari  penggunaan  berlebih  pada  fisik,  mental  atau  emosional  yang  dapat  mengurangi hampir seluruh kemampuan fisik termasuk kekuatan, kecepatan, kecepatan reaksi, koordinasi, dan pengambilan keputusan atau keseimbangan. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja petugas  kebersihan  di  Rumah  Sakit  Dr.  Tadjuddin  Chalid  Makassar.  Penelitian  ini  merupakan  jenis  penelitian observasional analitik dengan rancangan cross sectional study yang dilengkapi pendekatan metode kuantitatif, responden  penelitian  ini  sebanyak  57  orang,  metode sampling yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah sampel  jenuh,  dengan  analisis  Uji  statistik  yang  digunakan  adalah  univariat  dan  bivariat  dengan  Program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar  yaitu: tidak ada pengaruh umur terhadap kelelahan kerja pada petugas kebersihan, tidak ada  pengaruh  jenis  kelamin terhadap kelelahan kerja pada  petugas kebersihan,  tidak  ada  pengaruh status gizi  terhadap  kelelahan  kerja  pada  petugas  kebersihan,  tidak  ada  pengaruh  kadar  Hb  terhadap  kelelahan  kerja pada petugas kebersihan, tidak ada pengaruh lama kerja terhadap kelelahan kerja pada petugas kebersihan, ada pengaruh  beban  kerja  terhadap  kelelahan  kerja  pada  petugas  kebersihan.  Kesimpulan  bahwa  beban  kerja berpengaruh terhadap kelelahan kerja bagi petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar, disarankan petugas kebersihan agar mengoptimalkan waktu istrahat yang diberikan sehingga dapat mengurangi kelelahan pada saat bekerja.
Kata kunci : Kesehatan kerja; kelelahan kerja; petugas kebersihan
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 2 No. 3 (Juli, 2019) : 256-265                           E-ISSN 2614-5375
Article history : Received 22 March 2019 Received in revised form 13 July 2019 Accepted 13 July 2019 Available online 25 July 2019
licensed by Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License .
PUBLISHED BY : Public Health Faculty Universitas Muslim Indonesia Address : Jl. Urip Sumoharjo Km. 5 (Kampus II UMI) Makassar, Sulawesi Selatan.
Email : jurnal.woh@gmail.com , jurnalwoh.fkm@umi.ac.id Phone : +62 85255997212
Penerbit : Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muslim Indonesia 256
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 2 No. 3 (Juli, 2019) : 256-265                           E-ISSN 2614-5375

## ABSTRACT
International  Labor  Organization  (ILO)  that  every  year  as  many  as  two  million  workers  die  from  workplace accidents  caused  by  fatigue.  Fatigue  is  a  reduction  in  physical  and  mental  abilities  as  a  result  of  excessive physical,  mental  or  emotional  use  that  can  reduce  almost  all  physical  abilities  including  strength,  speed, reaction speed, coordination, and decision making or balance. This study aims to analyze the factors that affect the  work  fatigue  of  janitors  at  Dr.  Hospital.  Tadjuddin  Chalid  Makassar.  This  research  is  an  analytic observational  study  with  a  cross  sectional  study  design  equipped  with  quantitative  method  approach,  the respondents  of  this  study  were  57  people,  the  sampling  method used  in  this  study  was  saturated  samples,  with analysis  The  statistical  tests  used  were  univariate  and  bivariate  with  the  Statistical  Product  Program  and Service  Solution  (SPSS).  Research  results  on  janitors  at  Dr.  Hospital.  Tadjuddin  Chalid  Makassar,  namely: there is no influence of age on work fatigue on janitors, there is no influence of sex on work fatigue on janitors, there  is  no  effect  on  nutritional  status  of  work  fatigue  on  janitors,  there  is  no  influence  of  Hb  levels  on  work fatigue on officers cleanliness, there is no long-term influence on work fatigue on janitors, there is an effect of workload  on  work  fatigue  on  janitors.  The  conclusion  is  that  the  workload  has  an  effect  on  work  fatigue  for janitors at Dr. Hospital. Tadjuddin Chalid Makassar, was advised by janitors to optimize the resting time given so as to reduce fatigue during work.
Keywords : Occupational health, work fatigue, janitor

## PENDAHULUAN
Petugas kebersihan outsourching adalah aset penting setiap rumah  sakit yang harus dijaga dan dibina agar selalu dalam kondisi sehat dan bebas dari pengaruh negatif yang disebabkan oleh bahaya di  rumah  sakit.  Pemantauan  kesehatan  pekerja  harus  dilakukan  sejak  pekerj    mulai  bekerja,  secara berkala, maupun khusus oleh tenaga medis yang mempunyai sertifikasi dokter pemeriksa Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  tenaga  kerja  dan  dokter  penanggungjawab  K3  tenaga  kerja.  Menurut International  Labour  Organitation (ILO)  setiap  tahun  sebanyak  dua  juta  pekerja  meninggal  dunia karena kecelakaan kerja yang disebabkan oleh faktor kelelahan. Dalam penelitian tersebut dijelaskan dari  58.115  sampel,  18.828  diantaranya  (32.8%)  mengalami  kelelahan.  Sedangkan  jika  pekerja mengalami kecelakaan kerja yang disebabkan oleh faktor kelelahan, maka akan berdampak langsung pada  tingkat  produktivitas  kerjanya.  Jadi  faktor  manusia  sangatlah  berpengaruh  terhadap  tingkat produktivitas  kerja,  seperti  masalah  tidur,  kebutuhan  biologis,  dan  juga  kelelahan  kerja,  bahkan diutarakan  bahwa  penurunan  produktivitas  tenaga  kerja  di  lapangan  sebagian  besar  disebabkan  oleh kelelahan kerja. 1
Organisasi  kesehatan  dunia  atau World  Health  Organization (WHO)  mempunyai  model kesehatan yang dibuat sampai tahun 2020, yang memperkirakan gangguan psikis pada pekerja seperti perasaan lelah  yang begitu berat dan berujung pada depresi dapat menjadi penyakit pembunuh nomor dua setelah penyakit jantung. Berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia  Nomor 432  tahun  2008,  rumah  sakit  termasuk  ke  dalam  kriteria  tempat  kerja  dengan  berbagai    bahaya potensial  yang  dapat  menimbulkan  dampak  kesehatan,  tidak  hanya  terhadap  para  pelaku  langsung yang  bekerja  di  rumah  sakit,  tapi  juga  terhadap  pasien  maupun  pengunjung  rumah  sakit.  Faktor biologi, kimia, ergonomi, fisik, dan psikososial merupakan bahaya potensial yang ada di rumah sakit dan dapat mengakibatkan penyakit dan kecelakaan akibat kerja bagi pekerja, pengunjung, pasien dan masyarakat di lingkungan sekitarnya.
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 2 No. 3 (Juli, 2019) : 256-265                           E-ISSN 2614-5375
Penyakit akibat kerja merupakan penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan, alat kerja, bahan, proses  maupun  lingkungan  kerja. 2 Penyakit  akibat  kerja  di  rumah  sakit  dapat  menyerang  semua tenaga  kerja,  baik  yang  medis  (seperti  perawat,  dokter  dan  dokter  gigi),  maupun  non  medis  seperti petugas  kebersihan  rumah  sakit.  Petugas  kebersihan  mempunyai  risiko  untuk  terpajan  bahan  biologi berbahaya  ( biohazard ). Kontak  dengan  alat  medis  sekali  pakai  ( disposable  equipment )  seperti jarum suntik  bekas  dan  selang  infus  bekas,  serta  membersihkan  seluruh  ruangan  di  rumah  sakit  dapat meningkatkan  risiko  untuk  terkena  penyakit  infeksi  bagi  petugas  kebersihan  rumah  sakit.  Petugas kebersihan  mempunyai  tuntutan  fisik  yang  khas  dalam  setiap  melakukan  pekerjaannya,  faktor  risiko yang  paling  signifikan  terkait  dengan  pekerjaannya,  yaitu:  beban  fisik  statis,  gerakan  berulang  dan membutuhkan  kekuatan  otot  yang  tinggi  dalam  melakukan    pekerjaannya.  Pekerjaan  menyapu, mengepel (basah), mengepel (minyak), mendorong gerobak, membuang kantong sampah, sikap tubuh membersihkan alat, sikap tubuh melingkar dan menggosok.
Kelelahan adalah aneka keadaan yang disertai penurunan efisiensi dan ketahanan dalam bekerja. Semua jenis pekerjaaan akan menghasilkan kelelahan kerja. Kelelahan subyektif biasanya terjadi pada akhir  jam  kerja,  apabila  beban    kerja  melebihi  30-40%  dari  tenaga  aerobik. 3 Pengaruh  seperti  ini berkumpul di dalam tubuh dan mengakibatkan perasaan lelah.Hasil survei di negara maju melaporkan bahwa  antara  10-50%  masyarakat  pekerja  mengalami  kelelahan  kerja.  Kelelahan  kerja  dialami  oleh 25%  dari  seluruh  pekerja  wanita  dan  20%  pekerja  pria.  Dengan  prevalensi  kelelahan  sekitar  20%  di antara  pasien  datang  membutuhkan  pelayanan  kesehatan. 4 Selanjutnya  pada  penelitian  di  PT Bengawan  Solo  Garment  Indonesia,  diketahui  bahwa  kelelahan  setelah  kerja  memiliki  nilai  rata-rata lebih  besar  jika  dibandingkan  dengan  nilai  rata-rata  kelelahan  sebelum  bekerja.  Dari  total  41  orang yang  dijadikan  sampel,  4  orang  di  antaranya  (9.8%)  termasuk  dalam  kategori  normal,  kemudian  33 orang  lainnya  (80.5%)  termasuk  dalam  kategori  kelelahan  kerja  ringan,  dan  4  orang  lagi  (9.8%) termasuk  dalam  kategori  kelelahan  kerja  sedang.  Angka  kelelahan  tersebut  tergolong  tinggi  jika dibandingkan dengan jumlah sampel yang termasuk dalam kategori normal. 5
Kelelahan yang terjadi pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar tentu  disebabkan  oleh  berbagai  faktor.  Ada  beberapa  faktor  yang  mempengaruhi  pekerja  yang mengalami  kelelahan  kerja,  antara  lain:  tekanan  mental  dan  fisik,  keterbatasan  fisik,  gangguan lingkungan,  dan  team. 6 Hasil  survey  di  Rumah  Sakit  Dr.  Tadjuddin  Chalid  Makassar  didapatkan bahwa  rata-rata  usia  25-36  tahun  dan  rata-rata  jam  kerja  yang  diberlakukan  antara  8-10  jam  kerja tetapi  yang  dilaporkan  hanya  8  jam  kerja  saja  dan  luas  wilayah  yang  dibersihkan  setiap  petugas kesehatan  tergolong  luas.  Pekerjaan  petugas  kebersihan  RS  seperti  menyapu,  mengepel, membersihkan  toilet,  membersihkan  kaca  dan  membuang  sampah  di  gedung  lama  Rumah  Sakit  Dr. Tadjuddin  Chalid  Makassar.  Pekerjaan  petugas  kebersihan  RS  sering  mengalami  adanya  rasa mengantuk, sering menguap, lemas, pusing sakit kepala dan kaku pada bagian tubuh tertentu. Kondisi tersebut merupakan tanda/gejala kelelahan. Pekerjaan yang diterima setiap petugas berbeda. Keluhan yang  dirasakan  petugas  kebersihan  akan  terus  berlangsung  terus-menerus  selama  masih  bekerja
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 2 No. 3 (Juli, 2019) : 256-265                           E-ISSN 2614-5375
sebagai  petugas  kebersihan  dan  apabila  rantai  kondisi  ini  tidak  diputus  dengan  menerapkan keselamatan dan kesehatan rumah sakit dengan baik, maka akan sangat membahayakan keselamatan dan kesehatan petugas kebersihan. Selain itu, juga akan membahayakan karyawan rumah sakit yang lain, pasien dan keluarga pasien. Oleh karena itu, perlu perhatian lebih serius dari  pihak manajemen rumah sakit mengenai keselamatan dan kesehatan kerja sehingga tidak menimbulkan kelelahan kerja bagi petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar.

## METODE
Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah  penelitian observasional  analitik dengan  rancangan cross  sectional  study yang  dilengkapi  pendekatan  metode  kuantitatif.  Metode  kuantitatif  digunakan untuk  memperjelas,  memperluas,  menjernihkan  data,  dan  meningkatkan  pemahaman  tentang  alasan terjadinya kecenderungan tertentu serta memperjelas berbagai faktor yang mengakibatkan  perubahan. Populasi dalam penelitian  ini adalah seluruh petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar yang berjumlah 57 orang.

## HASIL
Tabel. 1. Distribusi Petugas Kebersihan Berdasarkan Umur di RS Dr. Tadjuddin Chalid Makassar Umur Frekuensi (n) Persentase (%) >30 tahun 43 75.4 <30 tahun 14 24.6 Total 57 100.0
Berdasarkan tabel 1,  menunjukkan bahwa  dari 57 responden terdapat  43 responden (75.4%)  yang berumur >30 tahun dan 14 responden (24.6%) yang berumur < 30 tahun.
Tabel 2. Distribusi Petugas Kebersihan Berdasarkan Jenis Kelamin di RS Dr. Tadjuddin Chalid Makassar Jenis Kelamin Frekuensi (n) Persentase (%) Laki-laki 29 50.9 Perempuan 28 49.1 Total 57 100.0
Berdasarkan tabel 2, menunjukkan bahwa dari 57 responden terdapat 29 responden (50.9%) yang berjenis kelamin laki-laki dan 28 responden (491%) yang berjenis kelamin perempuan.
Tabel 3. Distribusi Petugas Kebersihan Berdasarkan Status Gizi di RS Dr. Tadjuddin Chalid Makassar Status Gizi Frekuensi (n) Persentase (%) Tidak normal 25 43.9 Normal 32 56.1 Total 57 100.0
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 2 No. 3 (Juli, 2019) : 256-265                           E-ISSN 2614-5375
Berdasarkan Tabel 3, menunjukkan bahwa dari 57 responden terdapat 25 responden (43.9%) yang status gizinya tidak normal dan 32 responden (56.1%) yang status gizinya normal.
Tabel 4.Distribusi Petugas Kebersihan Berdasarkan Kadar Hb di RS Dr. Tadjuddin Chalid Makassar Kadar Hb Frekuensi (n) Persentase (%) Anemia 12 21.1 Tidak anemia 45 78.9 Total 57 100.0
Berdasarkan Tabel 4, menunjukkan bahwa dari 57 responden terdapat 12 responden (21.1%) yang mengalami anemia dan 45 responden (78.9%) yang tidak mengalami anemia.
Tabel 5. Distribusi Petugas Kebersihan  Berdasarkan Lama Kerja di RS Dr. Tadjuddin Chalid Makassar Lama Kerja Frekuensi (n) Persentase (%) >8 jam 12 21.1 <8 jam 45 78.9 Total 57 100.0
Berdasarkan Tabel 5, menunjukkan bahwa dari 57 responden terdapat 12 responden (21.1%) yang lama kerja >8 jam dan 45 responden (78.9%) yang lama kerja <8 jam.
Tabel 6.Distribusi Petugas Kebersihan Berdasarkan Beban Kerja di RS Dr. Tadjuddin Chalid Makassar Beban Kerja Frekuensi (n) Persentase (%) Berat 36 63.2 Ringan 21 36.8 Total 57 100.0
Berdasarkan Tabel 6, menunjukkan bahwa dari 57 responden terdapat 36 responden (63.2%) yang memiliki beban kerja berat dan 21 responden (36.8%) yang memiliki beban kerja ringan.
Tabel 7. Distribusi Petugas Kebersihan Berdasarkan Kelelahan Kerja di RS Dr. Tadjuddin Chalid Makassar Kelalahan Kerja Frekuensi (n) Persentase (%) Lelah 23 40.4 Tidak lelah 34 59.6 Total 57 100.0
Berdasarkan Tabel 7, menunjukkan bahwa dari 57 responden terdapat 23 responden (40.4%) yang mengalami kelelahan kerja dan 34 responden (59.6%) yang tidak mengalami kelelahan kerja.
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 2 No. 3 (Juli, 2019) : 256-265                           E-ISSN 2614-5375
Tabel 8. Uji Regresi Linier Berganda Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja Pada
Petugas Kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 48.553 10.920 4.446 .000 Umur -.015 .081 -.020 -.190 .850 Jenis Kelamin -.366 1.284 -.031 -.285 .777 Status Gizi .324 .212 .162 1.528 .133 Kadar Hb -.766 .648 -.128 -1.182 .243 Lama Kerja .913 .881 .114 1.037 .305 Beban Kerja 1.006 .177 .613 5.686 .000
a. Dependent Variable: Kelelahan Kerja
Berdasarkan tabel 8 di atas, maka diperoleh persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 48.553 + -0,015 X 1 + -0,366 X 2 + 0,324 X 3 + -0,766 X 4 + 0,913 X 5 + 1,006 X 6 +e Dari persamaan di atas, diperoleh nilai konstanta sebesar 48.553. Variabel umur (X1) sebesar - 0,015,  variabel  jenis  kelamin  (X2)  sebesar  -0,366,  variabel  status  gizi  (X3)  sebesar  0,324,  variabel kadar Hb (X4) sebesar -0,766, variabel lama kerja (X5) sebesar 0,913 dan variabel beban kerja (X6) sebesar  1,006,  maka  dapat  diartikan  bahwa  kelelahan  kerja  dipengaruhi  oleh  umur,  jenis  kelamin, status gizi, kadar Hb, lama kerja dan beban kerja.

## Uji t Parsial
Uji t Parsial digunakan untuk menguji pengaruh varibel independen terhadap variabel dependen secara individual. Berdasarkan kriteria pengujian hipotesis di atas, maka hasil dari pengujian hipotesis dilihat sebagai berikut:

## Umur (X1)
Koefisien  t hitung variabel  umur  (X1) sebesar  -0,190  <  t tabel sebesar  1.83311  signifikan  pada  α = 5%, dimana α sebesar 0.850 > 0.05, maka Ha ditolak. Berarti variabel  umur secara individual  tidak mempengaruhi variabel kelelahan kerja, dengan demikian dinyatakan bahwa tidak ada pengaruh umur terhadap kelelahan kerja pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar.

## Jenis kelamin (X2)
Koefisien  t hitung variabel  jenis  kelamin  (X2)  sebesar    -0.285  <  t tabel sebesar  1.83311  signifikan pada α = 5%, dimana α sebesar 0.777 > 0.05, maka Ha ditolak. Berarti variabel jenis kelamin secara individual tidak mempengaruhi variabel kelelahan kerja, dengan demikian dinyatakan bahwa tidak ada pengaruh  jenis  kelamin  terhadap  kelelahan  kerja  pada  petugas  kebersihan  di  Rumah  Sakit  Dr. Tadjuddin Chalid Makassar.

## Status gizi (X3)
Koefisien t hitung variabel status gizi (X3) sebesar 1.528 < t tabel sebesar 1.83311 signifikan pada α = 5%, dimana α sebesar 0.133 > 0.05, maka Ha ditolak. Berarti variabel status gizi secara individual
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 2 No. 3 (Juli, 2019) : 256-265                           E-ISSN 2614-5375
tidak mempengaruhi variabel kelelahan kerja, dengan demikian dinyatakan bahwa tidak ada pengaruh status  gizi  terhadap  kelelahan  kerja  pada  petugas  kebersihan  di  Rumah  Sakit  Dr.  Tadjuddin  Chalid Makassar.

## Kadar Hb (X4)
Koefisien t hitung variabel kadar hb (X4) sebesar -1.182 < t tabel sebesar 1.83311 signifikan pada α = 5%, dimana α sebesar 0.243 > 0.05, maka Ha ditolak. Berarti variabel kadar hb secara individual tidak mempengaruhi variabel kelelahan kerja, dengan demikian dinyatakan bahwa tidak ada pengaruh kadar hb terhadap kelelahan kerja pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar.

## Lama kerja (X5)
Koefisien t hitung variabel lama kerja (X5) sebesar 1.037 > t tabel sebesar 1.83311 signifikan pada α = 5%, dimana α sebesar 0.305 > 0.05, maka Ha ditolak. Berarti variabel lama kerja secara individual tidak mempengaruhi variabel kelelahan kerja, dengan demikian dinyatakan bahwa tidak ada pengaruh lama  kerja  terhadap  kelelahan  kerja  pada  petugas  kebersihan  di  Rumah  Sakit  Dr.  Tadjuddin  Chalid Makassar.

## Beban kerja (X6)
Koefisien t hitung variabel beban kerja (X6) sebesar 5.686 > t tabel sebesar 1.83311 signifikan pada α  =  5%,  dimana  α  sebesar  0.000  <  0.05,  maka  Ha  diterima.  Berarti  variabel  beban  kerja  secara individual mempengaruhi variabel kelelahan kerja, dengan demikian dinyatakan bahwa ada pengaruh beban  kerja  terhadap  kelelahan  kerja  pada petugas  kebersihan  di  Rumah  Sakit Dr. Tadjuddin  Chalid Makassar.

## Uji F Simultan
Adapun  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kelelahan  kerja  pada  petugas  kebersihan  di  Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar secara simultan dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 9. Uji F Simultan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja Pada Petugas Kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar
Model F Sig. 1 Regression 7.024 .000 b Residual Total
a. Dependent Variable: Kelelahan Kerja b. Predictors: (Constant), Beban Kerja, Lama Kerja, Kadar Hb, Status Gizi, Umur, Jenis Kelamin
Berdasarkan tabel 9 dapat dilihat nilai signifikan sebesar 0.000, sehingga dapat dikatakan bahwa variabel  umur  (X1),  variabel  jenis  kelamin  (X2),  variabel  status  gizi  (X3),  variabel  kadar  Hb  (X4), variabel  lama  kerja  (X5)  dan  variabel  beban  kerja  (X6)  secara  simultan  berpengaruh  terhadap kelelahan kerja pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar. Interpretasi ada pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar.
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 2 No. 3 (Juli, 2019) : 256-265                           E-ISSN 2614-5375

## PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin  Chalid  Makassar  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  pengaruh  umur  terhadap  kelelahan  kerja pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Juliana, dkk (2018), tidak terdapat hubungan antara usia dengan  kelelahan  kerja. 4 bukan  hanya  karyawan  yang  berusia  tua  yang  mengalami  kelelahan  kerja tinggi,  akan  tetapi  karyawan  yang  berusia  muda  juga  dapat  mengalami  kelelahan  kerja  tinggi. Karyawan  yang  berusia  tua  juga  tidak  menutup  kemungkinan  mengalami  kelelahan  tingkat  rendah karena pengalaman kerja yang dimiliki sehingga dapat menyiasati supaya tidak mengalami kelelahan tinggi.  Usia  berkaitan  dengan  kinerja  karena  pada  usia  yang  meningkat  akan  diikuti  dengan  proses degenerasi  dari  organ  sehingga  dalam  hal  ini  kemampuan  organ  akan  menurun.  Dengan  penurunan kemampuan  organ,  maka  hal  ini  akan  menyebabkan  tenaga  kerja  akan  semakin  mudah  mengalami kelelahan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh jenis kelamin terhadap kelelahan kerja  pada  petugas  kebersihan  di  Rumah  Sakit  Dr.  Tadjuddin  Chalid  Makassar.  Hasil  penelitian  ini sejalan dengan penelitan yang telah dilakukan oleh Syavina, dkk.(2013), mengemukakan bahwa tidak ada  perbedaan  kelelahan  kerja  berdasarkan  jenis  kelamin  laki-laki  maupun  perempuan  pada  petugas cleaning service di RSUD Kota Semarang. 7 Pekerja operator baik laki-laki maupun perempuan dalam bekerja  memiliki  waktu  jeda  untuk  istirahat  yang  cukup,  maka  pekerja  bisa  sambil  istirahat  dan melepas  lelah  sehingga  bisa  mengurangi  kelelahan.  Selain  itu  beban  kerja  pada  operator  termasuk ringan,  jadi  meskipun  berbeda  jenis  kelamin  tapi  para  pekerja  bisa  melakukan  pekerjaan  dengan maksimal.  Pada  tenaga  kerja  wanita  akan  terjadi  siklus  biologis  setiap  bulan  di  dalam  mekanisme tubuhnya sehingga akan mempengaruhi kondisi fisik maupun psikisnya dan hal ini akan menyebabkan tingkat  kelelahan wanita akan lebih  besar dari pada tingkat kelelahan pria.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin  Chalid  Makassar  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  pengaruh  status  gizi  terhadap  kelelahan kerja  pada  petugas  kebersihan  di  Rumah  Sakit  Dr.  Tadjuddin  Chalid  Makassar.  Hasil  penelitian  ini sejalan dengan penelitian Atiqoh (2014), mengemukakan bahwa tidak ada hubungan antara status gizi dengan  kelelahan  kerja.  Faktor-faktor  karakteristik  individu  lain  yang  dapat  menyebabkan  tingkat kelelahan berat, seperti responden dengan IMT normal namun sudah berusia lebih dari 40 tahun atau dengan masa kerja yang sudah tergolong lama. 8
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin  Chalid  Makassar  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  pengaruh  kadar  hb  terhadap  kelelahan kerja  pada  petugas  kebersihan  di  Rumah  Sakit  Dr.  Tadjuddin  Chalid  Makassar.  Hasil  penelitian  ini berbeda  dengan  penelitian  Juliana  (2018) terdapat  hubungan  antara  status  anemia  dengan  kelelahan
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 2 No. 3 (Juli, 2019) : 256-265                           E-ISSN 2614-5375
kerja  pada  karyawan  bagian  produksi  PT.  Arwana  Anugrah  Keramik,  Tbk.  Hemoglobin  memiliki peranan  penting  saat  melakukan  aktivitas  berat,  kebutuhan  energi  akan  meningkat  berarti  kebutuhan oleh jaringan juga meningkat. 9
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin  Chalid  Makassar  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  pengaruh  lama  kerja  terhadap  kelelahan kerja  pada  petugas  kebersihan  di  Rumah  Sakit  Dr.  Tadjuddin  Chalid  Makassar.  Hasil  penelitian  ini berbeda  dengan  penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh  Atiqoh,  dkk  (2014) mengemukakan  bahwa  ada hubungan  antara  masa  kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja  bagian  penjahitan  CV.  Aneka Garment  Gunungpati  Semarang.  Masa  kerja  erat  kaitannya  dengan  kemampuan  beradaptasi  antara seorang pekerja dengan pekerjaan dan lingkungan kerjanya. 8
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar menunjukkan bahwa ada pengaruh beban kerja terhadap kelelahan kerja pada petugas  kebersihan di  Rumah  Sakit  Dr. Tadjuddin  Chalid Makassar.  Penelitian Jannah  (2014), didapatkan  bahwa  terdapat  hubungan  secara  signifikan  dan  tingkat  hubungan  yang  rendah  antara beban  kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada  karyawan  bagian  cutting  PT.  DAN  LIRIS  Banaran, Sukoharjo. Volume pekerjaan yang dibebankan kepada tenaga kerja baik berupa fisik atau mental dan menjadi  tanggungjawabnya.  Beban  kerja  merupakan  sesuatu  yang  muncul  dari  interaksi  antara tuntutan tugas-tugas, lingkungan kerja dimana digunakan sebagai tempat kerja, keterampilan, perilaku dan  persepsi  dari  pekerja. 2 Beban  kerja  kadang-kadang  juga  dapat  didefinisikan  secara  operasional pada  berbagai  faktor  seperti  tuntutan  tugas  atau  upaya-upaya  yang  dilakukan  untuk  melakukan pekerjaan. Oleh karena itu, tidak hanya mempertimbangkan beban kerja dari satu aspek saja, selama faktor-faktor yang lain mempunyai interelasi pada cara-cara yang komplek. 10

## KESIMPULAN DAN SARAN
Tidak ada pengaruh umur, jenis kelamin, dan status gizi terhadap kelelahan kerja pada petugas kebersihan.  Demikian  juga  dengan  kadar  Hb  dan  lama  kerja,  tidak  terdapat  hubungan  dengan kelelahan kerja pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar. Namun, ada pengaruh beban kerja terhadap kelelahan kerja pada petugas kebersihan di Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar.  Diharapkan  petugas  kebersihan  menambah jam  istirahat atau  waktu  kerja  diselingi dengan  istirahat  pendek  untuk  menghindari  kelelahan  akibat  kerja  yang  berlebih,  apabila  petugas kebersihan  sudah  mulai  merasakan  kelelahan  sebaiknya  melakukan  peregangan  otot  untuk menghindari  kelelahan  yang  berlanjut  dan  mengurangi  ketegangan  di  otot,  dan  diharapkan  dapat memanfaatkan  waktu  istirahat  seoptimal  mungkin  dalam  bekerja  serta  menjaga  waktu  kerja  yang secukupnya. yaitu tidak lebih dari 8 jam perhari agar tidak terjadi kelelahan kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Muizzudin A. Hubungan Antara Kelelahan Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Tenaga Kerja Bagian Tenun di PT. Alkatex Tegal. Unnes Journal of Public Health 2013 UJPH 2;4 2013.
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 2 No. 3 (Juli, 2019) : 256-265                           E-ISSN 2614-5375
2. Jannah  N.  Hubungan  Antara  Beban  Kerja  Dengan  Kelelahan  Kerja  Pada  Karyawan  Bagian Cutting  PT.  DAN  LIRIS  Banaran  Kabupaten  Sukoharjo.Naskah  Publikasi.  Naskah  Publikasi: Universitas Muhammadiyah Surakarta; 2014.
3. Anriani D. Tinjauan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat (Fatigue) Pada Pengemudi Bull Truck  PT.  BCL  Subkontraktor  PT.  Holcim  Indonesia  TBK  Plan  Narogon  Tahun  2009: Universitas Indonesia; 2009.
4. Monica  L.  Gambaran  Kelelahan  Kerja  Pada  Penjahit  Di  Pasar  Petisah  Kecamatan  Medan  Baru Kota Medan Tahun 2010: Universitas Sumatra Utara; 2010.
5. Cahyono  SB.  Membangun  Budaya  Keselamatan  Pasien  Dalam  Praktik  Kedokteran  Yogyakarta: Kanisus; 2008.
6. Silastuti A. Hubungan Antara Kelelahan dengan Produktivitas Tenaga Kerja di bagian Penjahitan PT Bengawan Solo Garment Indonesia: Universitas Negeri Semarang; 2006.
7. Machdika  Tri  Syavina  MCY,  Nurjanah.  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  dengan  Kelelahan Kerja pada Petugas Cleaning Service Di Rsud Kota Semarang Tahun 2013: Fakultas Kesehatan Universitas Dian Nuswantoro Semarang; 2013.
8. Januar  Atiqoh  IW,  Daru  Lestantyo.  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  dengan  Kelelahan  Kerja pada Pekerja Konveksi Bagian Penjahitan di CV. Aneka Garment Gunungpati Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat. 2014;Volume 2, Nomor 2, Pebruari 2014.
9. Mariani J. Analisis Faktor Risiko Kelelahan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Arwana Anugrah Keramik, Tbk. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, Maret, 9(1):53-63. 2018.
10.  Tarwaka. Ergonomi  Industri Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press; 2015.