## PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KEPALA KELUARGA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PERUSAHAAN BATU BARA DI DESA BUKIT PARIAMAN
Nurindah Atika Sari 1
Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman Samarinda
ABSTRACT . This  study  also  aims  to  obtain  a  description  of  the  psychological  well-being  of  a family  head  after  experiencing  termination  of  employment.  The  study  used  is  qualitative  by collecting  data  using  observation  and  interviews.  Subjects  in  this  study  were  two  heads  of households in the productive age range of work. The results showed that termination of employment causes feelings of disappointment, confusion, and sadness for the head of the family that experiences it. But it also makes the two subjects more religious after being terminated. It was also found that social  support,  the  ability  to  be  grateful  and  the  principle  of  life  of  nrimo  or  nompo  help  subjects deal with difficult times in achieving psychological well-being. One subject said a sense of comfort in  the  heart  and  the  presence  of  a  partner  as  the  key  to  psychological  well-being  while  another subject  expressed  psychological  well-being in the form  of  feelings  of  happiness and  fulfillment  but not excessive and good domestic circumstances and balanced with physical health.
Keywords: Termination of Employment, Psychological well-being
ABSTRAK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran kepala keluarga yang mengalami  pemutusan  hubungan  kerja  pada  perusahaan  batubara  hingga  mampu  menghadapi kenyataan,  menerima  keadaan  dan  menjalani  hidup  serta  tetap  memenuhi  peran  sebagai  kepala keluarga  dan  seorang  individu.  Penelitian  ini  juga  bertujuan  untuk  memperoleh  gambaran kesejahteraan  psikologis  seorang  kepala  keluarga  setelah  mengalami  pemutusan  hubungan  kerja. Penelitian yang digunakan bersifat kualitatif dengan pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara. Subjek dalam penelitian ini sebanyak dua kepala keluarga dalam rentang usia produktif bekerja.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  pemutusan  hubungan  kerja  menimbulkan  perasaan kecewa,  bingung,  dan  sedih  pada  kepala  keluarga  yang  mengalaminya.  Namun  hal  tersebut  juga membuat kedua subjek menjadi lebih religius setelah mengalami pemutusan kerja. Ditemukan pula bahwa  dukungan  sosial,  kemampuan  bersyukur  dan  prinsip  hidup  nrimo  atau  nompo  membantu subjek  menghadapi  masa-masa  sulit  dalam  mencapai  kesejahteraan  psikologis.  Salah  satu  subjek mengatakan  rasa  nyaman  di  hati  dan  kehadiran  pasangan  sebagai  kunci  kesejahteraan  psikologis sedangkan  subjek  yang  lain  menyatakan  kesejateraan  psikologis  berupa  perasaan  bahagia  dan tercukupi  namun  tidak  berlebihan  serta  keadaan  rumah  tangga  yang  baik  dan  diimbangi  dengan kesehatan fisik.
Kata kunci : Pemutusan Hubungan Kerja, Psychological well-being
1 Email: mesha.labeau91@gmail.com

## PENDAHULUAN
Selama manusia hidup dan berkembang
terjadilah perubahan- perubahan.  Di  dalam  rentang  kehidupan tersebut  terdapat  proses  menuju  suatu kedewasaan.  Menurut  Havighurst  (dalam Monks, 2002), tugas-tugas perkembangan pada  masa  dewasa  yang  ditentukan  oleh masyarakat  yaitu  menikah,  membentuk suatu keluarga, mendidik anak, memenuhi tanggung  jawab  sebagai  warga  negara, membangun  hubungan  dengan  suatu kelompok sosial tertentu dan bekerja.
Menjadi  orang  tua  adalah  salah  satu fase  dalam  siklus  kehidupan  berkeluarga. Fase  ini  menuntut  orang  dewasa  untuk memberikan  kasih  sayang  kepada  anak- anaknya.  Banyak  pula  orang  dewasa sebelum menjadi orang tua telah merencanakan  dan  membangun  dengan baik  kondisi  ekonomi  yang  mapan  dan telah disesuaikan bersamaan dengan peran lainnya  (Santrock,  2002).  Dalam  fase  ini orang dewasa bertanggung jawab terhadap generasi berikutnya dalam pembinaan dan kelangsungan  hidupnya,  khususnya  pada laki-laki yang berperan sebagai suami dan ayah atau kepala keluarga.
Seorang kepala keluarga wajib
memenuhi kebutuhan
intelektual, emosional, sosial-moral dan materil anggota  keluarganya.  Laki-laki  dengan status  sebagai  kepala  keluarga  memiliki tanggung jawab sebagai pemimpin, mengendalikan  dinamika  interaksi  dalam keluarga  di  rumah,  sebagai  peletak kebijakan, pengambil keputusan sekaligus pemandu  bagi  istri  dan  anak-anaknya. Kepala  keluarga  juga  merupakan  seorang imam,  yang  bertugas  menanamkan  nilai spiritual. Tidak hanya bertugas
menjadikan anak sebagai individu religius,  namun  mampu  menjadi  pribadi
dengan  kepekaan  dan  fleksibilitas  tinggi yang  mampu  menghadapi  masa  depan dengan baik (Julaihah, 2004).
Secara  tradisional  seorang  kepala keluarga merupakan sosok yang bertanggung  jawab  untuk  memenuhi kebutuhan materi,
memberikan pendidikan  kepada  anak  dan  memberikan lingkungan  baik  yang  fungsi  selanjutnya tertuju pada pemahaman konsep mengenai kerja  keras  dan  keuletan.  Hal  ini  karena, dilihat  dari  sisi  fisiologis  laki-laki memiliki kelebihan seperti otot yang lebih kekar  dan  kuat.  Sehingga  menurut  teori nature ,  laki-lakilah  yang  berperan  di  luar rumah  mencari  nafkah  untuk  menghidupi keluarga  atau  rumah  tangganya  dan keluarganya (Muassomah, 2009).
UU  Perkawinan  juga  sudah  terlebih dahulu  mengatur  peran  suami  sebagai kepala  keluarga  dan  pencari  nafkah. Dalam UU Perkawinan No. 1 Tahun 1974 pasal 31 ayat 31 disebutkan bahwa suami adalah kepala keluarga dan istri adalah ibu rumah tangga. Selanjutnya dalam pasal 34 ayat  1  dijelaskan  bahwa  suami  sebagai kepala  keluarga  berkewajiban  melindungi istri  dan  anak-anaknya,  memberikan  dan memenuhi  segala  sesuatu  keperluan rumah tangga sesuai
dengan kemampuannya (Ernawati, 2013).
Hal  tersebut  dapat  terpenuhi  jika seorang kepala keluarga berfungsi seutuhnya  dan  merasakan  kesejahteraan psikologis. Kesejahteraan
atau kebahagiaan  psikologis  ialah  tentang hidup  yang  berjalan  dengan  baik.  Hal  ini merupakan  kombinasi  dari  perasaan  baik dan keberfungsian secara efektif.
Kesejahteraan  yang  berkelanjutan  tidak mengharuskan  individu-individu  merasa baik  sepanjang  waktu.  Pengalaman  dari emosi  menyakitkan  seperti  kekecewaan,
kegagalan  maupun  duka  cita  adalah bagian  normal  dari  kehidupan,  dan mampu mengatur emosi-emosi negatif ini merupakan  hal  yang  penting  untuk kesejahteraan  dalam  jangka  panjang. Namun  kesejahteraan  psikologis  bisa terancam ketika emosi-emosi negatif yang ekstrim  atau  berlangsung  sangat  lama mempengaruhi  kemampuan  seseorang untuk  berfungsi  dalam  kehidupannya sehari-hari (Huppert, 2009).
Kesejahteraan  hidup  penting  untuk dapat  menjalani  hidup  dengan  lebih  baik, karena  memiliki  kesejahteraan  psikologis yang  tinggi  akan  mendukung  kesehatan yang  lebih  baik,  memperpanjang  usia, meningkatkan  usia  harapan  hidup  juga menggambarkan kualitas hidup dan fungsi dari  seorang  individu  (Diener,  Wirtz, Biswas-Diener, Tov, 2009).
Namun  kini  yang  seringkali  terjadi adalah  seorang  kepala  keluarga  justru mengalami  pemutusan  hubungan  kerja, padahal pekerjaan itu merupakan penunjang kehidupan keluarganya.
Dampak  dari  pembatasan  ekspor  dan penurunan  harga  batubara  yang  terjadi sejak tahun 2012, menyebabkan perusahaan-perusahaan pertambangan batu  bara  melakukan  langkah-langkah efisensi.  Tindakan  yang  diambil  adalah merumahkan karyawan hingga pemutusan hubungan  kerja,  kebijakan  inilah  yang terpaksa dilakukan oleh perusahaan untuk menekan biaya operasional dan pengeluaran yang besar.
Angka  pemutusan  hubungan  kerja  di provinsi  Kalimantan  Timur  yang  tinggi didominasi oleh perusahaan yang bergerak  di  bidang  pertambangan.  Hal tersebut  didukung  dengan  data  yang diperoleh  dari  Obi  (2014)  bahwa  sejak tahun  2012  hingga  2014  sudah  2.172
orang  karyawan  atau  buruh  tambang batubara mengalami pemutusan hubungan kerja.  Dan  pada  tahun  2015  sebanyak  70 persen perusahaan tambang batubara tutup akibat  turunnya  harga  batubara  (Bayasut, 2015).
UU  No.  13/2003  menjelaskan  bahwa pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran  hubungan  kerja  karena  suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya  hak  dan  kewajiban  antara pekerja  dan  pengusaha.  Pengakhiran hubungan  kerja  ini  menyebabkan  kepala keluarga  menjadi  pengangguran,  dimana hal  ini  telah  lama  diasosiasikan  dengan adanya  masalah  kesehatan  mental  (Evans dan Repper, 2000). Dalam beberapa studi data  menunjukkan  bahwa  orang-orang yang relatif bahagia menjadi tidak bahagia setelah  mereka  menganggur  (Lucas, Clark, Georgellis dan Diener, 2004).
Pada  umumnya  terdapat  sebuah perubahan sosial dimana status sosioekonomi  dan  tingkat  pendapatan yang  lebih  tinggi  diasosiasikan  dengan tingkat  kesejahteraan  yang  lebih  tinggi dan  tingkat  gangguan  penyakit  yang  rata- rata  lebih  rendah  (Dolan,  Peasgood  dan White,  2008).  Saat  seorang  kepala keluarga diberhentikan dari pekerjaannya, mereka kehilangan sumber mata pencaharian dan mereka menganggur. Hal tersebut mengakibatkan
kesulitan ekonomi  pada  keluarga  mantan  pekerja. Keadaan  ekonomi  yang  terganggu  dan masalah  pengangguran  dalam  jumlah yang  besar  akan  berefek  negatif  pada keamanan  dan  ketertiban  masyarakat. Kejahatan dan kriminalitas dapat meningkat  sebagai  akibat  dari  banyaknya pemutusan  hubungan  kerja  perusahaan tambang batu bara (Aimrom, 2015).
Dalam  lingkup  sosial  terkecil  yaitu keluarga,  kehilangan  pekerjaan  dapat berdampak pada
meningkatnya kecenderungan  akan  tindakan  kekerasan (Catalano,  Dooley,  Wilson,  Novaco  dan Wilson, 1993). Ditambahkan oleh Windschuttle (dalam Price,  Friedland dan Vinokur,  1998)  yang  menemukan  adanya hubungan  yang  positif  antara  kehilangan pekerjaan dan hubungan suami-istri dengan  perlakuan  kasar  seperti  memaki dan  menyiksa.  Hal  ini  dapat  merusak kesejahteraan secara individual dan merusak  kebahagiaan  atau  keutuhan keluarga. Kebahagiaan
dan ketidakbahagiaan merupakan dua hal yang berkaitan  dan  merupakan  esensi  dari psychological  well-being .  Pada  akhirnya, kehilangan  pekerjaan  dikaitkan  sebagai salah satu penyebab dan berdampak buruk pada keluarga dan pernikahan.
Begitu  serius  masalah  yang  dapat ditimbulkan dari banyaknya pengangguran dan kesulitan ekonomi baik dalam  lingkup  sosial  maupun  lingkup suatu  keluarga.  Berdasarkan  uraian  di atas, fenomena pemutusan hubungan kerja pada  perusahaan  tambang  batubara  kian marak  terjadi  dan  dialami  oleh  para pekerjanya  yang  berstatus  sebagai  kepala keluarga.  Berada  dalam  situasi  finansial yang tidak menentu seperti itu dikhawatirkan  dapat  memicu  timbulnya gangguan-gangguan  pada  kesejahteraan psikologis  mereka  yang  jika  tidak ditangani  dengan  tepat  dan  cepat  bisa berakibat pada keharmonisan dan kebahagiaan  serta  kelangsungan  hidup seluruh anggota keluarga.

## TINJAUAN PUSTAKA Psychological Well-being
Carol  D.  Ryff  (dalam  Ryff  dan Singer,
2006), penggagas teori psychological  well-being menjelaskan teori  ini  sebagai  pencapaian  utuh  dari potensi  psikologis  seseorang  dan  suatu keadaan di mana seseorang tersebut dapat menerima  kekuatan  dan  kelemahan  diri apa  adanya,  memiliki  tujuan  hidup  yang bermakna,  mengembangkan  hubungan yang  positif  dengan  orang  lain,  menjadi pribadi  yang  mandiri,  memiliki  akses yang  memadai  akan  sumber-sumber kehidupan,  dan  mampu  mengendalikan diri dengan lingkungan dan terus
berkembang secara personal. Psychological Well-being atau kesejahteraan psikologis dapat
dipengaruhi  oleh  beberapa  hal.  Conger, Wallace,  Sun,  Simon,  Mcloyd  dan  Brody (2002)  mengemukakan  bahwa  faktor ekonomi berkaitan dengan fungsi keluarga dalam
pemeliharaan anak-anak. Dijelaskan  lebih  lanjut  bahwa  kesulitan ekonomi berdampak buruk pada perkembangan  kognitif,  perilaku  dan perkembangan  fisik  anak  dan  remaja dalam keluarga yang mengalami gangguan  finansial.  Dampak  negatif  ini juga  berkaitan  dengan  kesulitan  keluarga dalam memenuhi kebutuhan gizi, pendidikan maupun kesehatan anggotanya keluarganya.
Menurut  Huppert  (2009)  tingkat kesejahteraan psikologis juga dapat dipengaruhi oleh faktor demografis seperti usia.  Dari  penelitian  berbagai  kelompok usia oleh Blancflower dan Oswald (dalam
Huppert, 2009) pada orang-orang ditemukan perbedaan tingkat psychological well-being . Penguasaan
lingkungan  meningkat  seiring  dengan
bertambahnya  usia.  Semakin  bertambah usia  seseorang  maka  ia  akan  semakin mengetahui  kondisi  yang  terbaik  bagi dirinya
Dukungan  sosial  juga  merupakan faktor yang turut menentukan kesejahteraan  psikologis.  Semakin  tinggi dukungan  sosial  maka  semakin  baik kesejahteraan  psikologis  yang  dirasakan, sebaliknya  rendahnya  dukungan  sosial mengindikasikan tingginya tekanan psikologis  (Jibeen  dan  Khalid,  2010). Dukungan  sosial  merupakan  informasi dan  umpan  balik  dari  orang  lain  yang menunjukkan  bahwa  seseorang  dicintai dan  diperhatikan,  dihargai  dan  dihormati serta  dilibatkan  dalam  komunikasi  dan proses  interaksi  timbal  balik  (Taylor dalam King, 2010).

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  berjenis  kualitatif, memiliki pengertian adanya upaya penggalian dan pemahaman makna terhadap  apa  yang  terjadi  pada  berbagai individu atau kelompok, yang berasal dari persoalan sosial atau kemanusiaan (creswell  dalam  santana,  2010).  Jenis penelitian ini dimaksudkan untuk memahami masalah-masalah manusia atau sosial dengan menciptakan gambaran menyeluruh  dan  kompleks  yang  disajikan dengan  kata-kata,  melaporkan  pandangan terperinci dari para sumber informan serta dilakukan dalam latar yang ilmiah.
Pengambilan sampel pada penelitian ini  dilakukan  dengan  teknik  purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel  didasarkan  pada  tujuan  tertentu dengan memperhatikan ciri-ciri dan karakteristik  populasi  (arikunto,  2010). Informan  ditentukan  berdasarkan  pada tujuan  masalah  penelitian  yang  akan
dikaji.  Teknik  ini  memberikan  kebebasan kepada  peneliti  dari  keterikatan  proses yang  formal  dalam  mengambil  sampel yang  dibutuhkan  sesuai  dengan  tujuan penelitian.

## HASIL PENELITIAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  pada kedua  subjek  yaitu  BS  dan  WO  yang sama-sama mengalami pemutusan hubungan  kerja,  pada  awalnya  mereka merasakan  kekecewaan  akan  keputusan perusahaan. Mereka yang berperan sebagai kepala keluarga merasakan kebingungan  dalam  hal  tanggung  jawab yang  seharusya  mereka  penuhi.  Terdapat perasaan insecure dalam  hal  keuangan atau  perasaan  tidak  aman  mengenai kondisi  finansial  karena  perubahan  dari kondisi  yang  biasanya  mendapatkan  gaji secara rutin setiap bulannya menjadi tidak memiliki  pemasukan  atau  pendapatan. Mereka semakin bingung dengan tanggungan  dalam  rumah  tangga  yang dimiliki masing-masing subjek.
Perasaan  sedih  lebih  disebabkan  oleh rasa  ketidakmampuan  subjek  memenuhi dengan segera keinginan-keinginan keluarga  subjek,  terutama  istri  dan  anak walaupun  keinginan  tersebut  merupakan hal  yang  sederhana  maupun  yang  sudah menjadi kebutuhan mutlak seperti pemenuhan  kebutuhan-kebutuhan  pokok. Keadaan  ekonomi  yang  tidak  prima  juga dapat  berpengaruh  pada  hampir  semua orang, seperti mereka yang tidak memperoleh  pekerjaan  atau  tidak  dapat membeli  sesuatu  yang  diinginkan  dan merasa  jauh  lebih  dibatasi  dalam  semua segi kehidupan.
Pada subjek BS, pemutusan hubungan  kerja  ini  memberikan  dampak yang  cukup  serius  akan  relasinya  dengan
istri.  Istri  subjek  sering  marah  karena faktor  kondisi  keuangan  keluarganya setelah  subjek  tidak  bekerja  lagi  di perusahaan.  Adanya  konflik  yang  terjadi selama  kurun  waktu  dua  bulan  membuat subjek  terkadang  merasa  tidak  betah berada  di  rumah.  Subjek  berkeinginan untuk menyendiri dan mencari ketenangan di  luar  rumah  dengan  harapan  supaya untuk  sementara  waktu  dapat  terhindar dari  konflik  dan  tidak  memperparah keadaan  lebih  jauh  lagi  dengan  istri subjek.
Laki-laki cenderung lebih menghindari pembicaraan mengenai konflik  dibandingkan  dengan  perempuan, namun  hal  ini  juga  bukanlah  solusi  yang memuaskan.  Respons  terhadap  konflik yang paling umum terjadi dan paling tidak adaptif bagi pasangan yang tidak sependapat  adalah  dengan  mengeluarkan kata-kata  yang  bersifat hostile atau melakukan  tindakan  permusuhan  yang justru  hanya  akan  mendorong  respons yang  lebih  negatif  dan  lebih  merusak (Baron dan Byrne, 2005).
Subjek  BS  mampu  menerima  masa lalu  dan  sisi  positif  maupun  negatif  yang ada  pada  dirinya.  Meskipun  selama kurang  lebih  masa  dua  bulan  subjek menganggur  dan  banyak  mengalami masalah  rumah  tangga  dengan  istri, namun  sebagai  suami  subjek  mencoba mengalah agar pertengkaran tidak semakin  buruk.  Subjek  tetap  menjadi sosok yang hangat bagi anak-anaknya, hal itu ditandai dengan kelekatan yang terjalin antara  mereka.  Subjek  mengalami  sedikit masalah  pada  pengambilan  keputusan, kecenderungan  itu  disebabkan  rasa  tidak percaya  diri  setelah  subjek  tidak  bekerja lagi  dan  tidak  berfungsi  secara  utuh sebagai  kepala  keluarga  hingga  pada akhirnya  subjek  kembali  mencari  nafkah
dengan  berjualan  di  sebuah  kantin sekolah.  Dengan  bertambahnya  usia subjek  berharap  dapat  menjadi  lebih matang  dalam  menghadapi  persoalan hidup. Subjek memiliki tujuan hidup yang ingin  diwujudkan  dan  mementingkan pendidikan  untuk  anak-anaknya  sebagai bekal masa depan kedua anaknya. Subjek juga  mampu  berinteraksi  dan  tidak memiliki masalah dalam pergaulan sosial. Subjek  merasa  sejahtera  dengan  banyak bersyukur  dan  menerima  apa  yang dikehendaki oleh Tuhan untuknya.
Subjek  WO  menerima  masa  lalunya dengan positif dan ia juga bersikap positif terhadap  dirinya  sendiri.  Subjek  mampu bersikap  hangat  dan  lembut  terhadap anak-anak  dan  istrinya  serta  lebih  bisa menghargai mertua subjek. Subjek memiliki  determinasi  diri  yang  bebas, subjek  mampu  memutuskan  dengan mandiri dan menentukan nasibnya sendiri. Subjek  berusaha  membuat  keluarganya lebih  bahagia  lagi  dalam  segala  bentuk sebagai  tujuan  hidupnya  kini.  Subjek mengalami  perkembangan  pribadi  dalam segi kognitifnya, hal ini berkaitan dengan usaha  yang  subjek  kerjakan  sekarang. Subjek  mulai  kembali  membuka  bengkel motor dan menggunakan kompetensi yang subjek dulu dapatkan di sekolah otomotif. Subjek  merasa  tidak  memiliki  masalah dengan interaksi sosialnya, subjek merupakan orang yang senang dan mudah bergaul.  Subjek  membaur  dan  terlibat dalam  kegiatan  di  lingkungan  sosialnya. Subjek  menyatakan  akan  mengambil kesempatan yang sesuai dengan kapasitasnya.  Walaupun  secara  ekonomi subjek belum merasakan sejahtera, namun kesejahteraan  psikologis  subjek  dapatkan dari  rasa  nyaman  di  hati  dan  kehadiran
pasangan atau istri serta keluarganya yang selalu ada untuk subjek.
Dampak  pemutusan  hubungan  kerja
dan psychological well-being
yang
dialami oleh subjek BS dapat digambarkan  dalam  bentuk  bagan  seperti pada gambar 1 sebagai berikut:
Gambar 1. Bagan Dampak Pemutusan Hubungan Kerja dan Psychological Well-being Subjek BS
Dampak  pemutusan  hubungan  kerja dan psychological well-being yang
dialami oleh subjek WO dapat
digambarkan  dalam  bentuk  bagan  seperti pada gambar 2 sebagai berikut:
BS Mengalami PHK
 Sedih (memikirkan bagaimana nasib keluarganya setelah ia di-PHK).
 Bingung memikirkan kebutuhan  rumah tangga sehari-hari, dan biaya sekolah anak.
 Subjek menjadi kurang percaya diri sebagai kepala keluarga dan membandingkan diri dengan istrinya yang berprofesi sebagai guru.
 Terjadi pertengkaran dengan istri dalam rumah tangga subjek
Dukungan
keluarga
 Subjek mulai mencari nafkah dengan berjualan di kantin sekolah.
 Hubungan subjek dengan istri mulai membaik.
 Subjek bersyukur keluarganya tetap utuh dan dengan kesehatan subjek merasa mampu untuk terus berusaha dan memanfaatkan kesempatan baik yang ada.
Kesejahteraan psikologis  Bersikap positif dan menerima kejadian yang tidak menyenangkan di masa lalu.
 Berhubungan positif dengan orang lain terutama istri subjek, relasi suami dan istri menjadi lebih harmonis.
 Sebagai seorang kepala keluarga kurang tegas dalam membuat keputusan.
 Mengatur keuangan sebagai langkah untuk mencapai tujuan-tujuan dalam hidup subjek.
 Mengembangkan diri melalui hobi dan  potensi diri subjek.
 Mengatasi  tekanan sosial dan mengisi waktu luang untuk berinteraksi dengan lingkungan.
Religiusitas
Gambar 2.
Bagan Dampak Pemutusan Hubungan Kerja dan Psychological Well-being Subjek WO
Komponen  individu  yang  memiliki fungsi psikologis positif menurut Ryff dan Singer  (2008)  adalah  penerimaan  diri yang  positif,  berkemandirian,  memiliki hubungan yang positif dengan orang lain, memiliki tujuan hidup, mengalami
perkembangan diri dan mampu menguasai lingkungan. Setelah mengalami
pemutusan  hubungan  kerja  subjek  juga mengalami  beberapa  perubahan  pada sebagian  aspek  psychological  well-being, sebagian lainnya tetap atau tidak mengalami  perubahan.  Menurut  Huppert (2009) psychological
well-being
WO Mengalami PHK
 Sedih (merasa sudah cukup lama bekerja di perusahaan dan mendapatkan rekan-rekan kerja yang baik).
 Bingung untuk biaya hidup dan memenuhi kebutuhan  rumah tangga sehari-hari.
 Kecewa akan keputusan perusahaan dan berharap tidak di-PHK.
 Tidak menerima kebijakan Perusahaan yang mem-PHK subjek
Dukungan emosional istri:
empati istri  Membangun kembali ekonomi
keluarga.
 Membuka usaha bengkel.
 Subjek belajar bersukur dan menerima keadaan.
Kesejahteraan Psikologis  Menerima diri dan kejadian yang tidak menyenangkan di masa lalu.
 Berkomunikasi secara positif dengan keluarga dan orang lain.
 Menentukan nasibnya sendiri dengan memutuskan untuk berwirausaha.
 Berhemat untuk mencapai  tujuan hidup, .
 Mengembangkan diri, potensi dan prestasi kognitif.
 Mengatasi  tekanan sosial dan berinteraksi dengan lingkungan dan menyempatkan diri untuk membaur dalam kegiatan masyarakat sekitarnya
Dukungan instrumental keluarga:
pinjaman uang
merupakan kesejahteraan atau
kebahagiaan  psikologis  tentang  hidup yang  berjalan  dengan  baik.  Hal  ini merupakan  kombinasi  dari  perasaan  baik dan keberfungsian secara efektif.
Kesejahteraan  yang  berkelanjutan  tidak mengharuskan  individu-individu  merasa baik  sepanjang  waktu.  Pengalaman  dari emosi  menyakitkan  seperti  kekecewaan, kegagalan  maupun  duka  cita  adalah bagian  normal  dari  kehidupan,  dan mampu mengatur emosi-emosi negatif ini merupakan  hal  yang  penting  untuk kesejahteraan dalam jangka panjang.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan  analisis  dan  pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya,  maka  dapat  disimpulkan bahwa: 1. Pemutusan
hubungan kerja menimbulkan  perasaan  sedih,  kecewa dan bingung pada kepala keluarga atau kedua  subjek.  Mereka  merasa  frustasi dan  tertekan  karena  perubahan  kondisi ekonomi.
2. Pada  subjek  WO,  dirinya  mendapat dukungan  yang  penuh  dari  istri  dan orangtua  subjek.  Dukungan  yang diberikan  berupa  dukungan  emosional dan instrumental serta saran-saran yang dibutuhkan  subjek.  Sikap  hangat  istri dan  keluarga  subjek  membuat  subjek merasa  nyaman.  Subjek  diberikan semangat  dan  motivasi  untuk  bertahan dan bangkit dari masa-masa sulit.
3. Pada subjek BS, awal masa penganggurannya  banyak  mengalami pertengkaran  dengan  istri.  Walaupun subjek  di  rumah  menggantikan  tugas istrinya sebagai ibu rumah tangga, istri subjek  menjadi  mudah  marah  saat
subjek tidak bekerja lagi di perusahaan. Hal  itu  memicu  banyak  konfrontasi dalam  kehidupan  rumah  tangga  sejak subjek mengalami pemutusan hubungan kerja.

## Keterbatasan Penelitian
1 . Peneliti tidak dapat menemukan perbedaan  hasil  antara  karyawan  yang memiliki  masa  kerja  lama  dan  tidak lama  dengan  kriteria  lebih  dan  kurang dari 10 tahun masa kerja karena hanya melibatkan  dua  subjek  penelitian  saja. Dalam  penelitian  ini  jumlah  subjek yang  sedikit  peneliti  rasa  sebagai keterbatasan  sehingga  temuan  yang dihasilkan kurang maksimal.
2.  Wawancara  yang  hanya  dilakukan sekali  atau  dua  kali  saja  pada  subjek ataupun  informan  juga  menyebabkan keterbatasan data yang didapatkan. Hal itu peneliti akui juga sebagai kekurangan dalam penelitian ini.
Saran Setelah memperoleh hasil dari penelitian, maka peneliti memiliki
beberapa  saran  yang  dapat  peneliti sampaikan sebagai berikut:
1. Untuk  para  kepala  keluarga  yang mengalami  pemutusan  hubungan  kerja hendaknya  tidak  terlalu  bergantung pada  lapangan  kerja  yang  disediakan oleh pemerintah terlebih lagi pertambangan batu bara yang bersumber  daya  alam  terbatas,  mulai menciptakan potensi diri dan mengembangkan kompetensi- kompetensi yang didapatkan di sekolah atau  mengikuti  kursus-kursus  sebagai bekal  jika  pada  akhirnya  tidak  dapat bekerja lagi pada perusahaan, sehingga
diharapkan  kepala  keluarga  dapat berwiraswasta  dan  membuka  lapangan pekerjaan  bukan  hanya  untuk  dirinya sendiri melainkan
membuka kesempatan  kerja  untuk  orang  lain juga.
2. Untuk  keluarga  atau  orang-orang terdekat  korban  pemutusan  hubungan kerja  khususnya  istri  seyogyanya bersikap sabar, mendukung dan memberikan  motivasi  kepada  suami yang  mengalami  pemutusan  hubungan kerja  dan  lebih  memahami  keadaan psikis suami agar suami tidak semakin merasa  tertekan  dan  frustasi  dalam mengahadapi  dan  menyesuaikan  diri dengan kondisi yang sulit, kemampuan berempati  istri  sangatlah  diperlukan dalam hal ini.
3. Untuk  masyarakat  umum  agar  lebih peduli dan mengajak korban
pemutusan  hubungan  kerja  ke  hal-hal yang  positif  dan  bermanfaat  sehingga lingkungan tetap aman terjaga terhindar  dari  masalah  sosial  seperti kriminalitas  yang  diakibatkan  oleh masalah pengangguran.
4. Untuk  pemerintah  dan  instansi  terkait supaya
dapat membuka dan
menyediakan lapangan kerja lebih luas lagi. Tidak hanya pada sektor pertambangan
yang notabene merupakan  sumber  daya  alam  yang tidak  dapat  diperbaharui,  melainkan sektor  lainnya  yang  membutuhkan sumber daya manusia dan sumber daya alam  yang  dapat  diperbaharui.  Serta memberikan
pelatihan-pelatihan
kepada  tenaga  kerja  usia  produktif untuk  mengembangkan  potensi  yang dimiliki agar
dapat mandiri berwirausaha.
5. Bagi  peneliti  selanjutnya  yang  tertarik untuk  melakukan  penelitian  mengenai psychological well-being atau kesejahteraan  psikologis  hendaknya melakukan penelitian yang lebih mendalam  dengan  mengembangkan dan  memperbanyak  jumlah  sampel atau subjek penelitian contohnya seperti  psychological  well-being  pada istri  atau  ibu  rumah  tangga  yang suaminya mengalami pemutusan hubungan kerja dan bagaimana
perbedaan tingkat
kesejahteraan psikologis  antara  istri  dan  suami tersebut  agar  hasil  yang  didapatkan lebih variatif.

## DAFTAR PUSTAKA
Aimrom.  2015.  Ekonomi  Terganggu, Kejahatan  Meningkat.  Kamis,  09 April  2015.  www.kaltimpost.co.id. Diakses pada 30 Mei 2015. Arikunto,  S.  2010. Prosedur  Penelitian, Suatu  Pendekatan  Praktik .  Jakarta:
Rineka.
Baron,  R.A.,  Byrne,  D.  2005. Psikologi Sosial,  Edisi  kesepuluh .  Jakarta: Erlangga.
Bayasut,  A.  2015.  Bisnis  Batu  Bara Jeblok,  Karyawan  Cemas  PHK  Tiap Dipangil  SDM.  30  Maret  2015. www.kaltim.tribunnews.com. Diakses pada 27 April 2015. Catalano,  R.,  Dooley,  D.,  Novaco,  R. Wilson,  G.  1993.  Using  ECA  survey data  to  examine  the  effect  of  job layoffs  on  violent  behavior. Hospital and  Community  Psychiatry,  44(9), 874-879.
Conger,  R.D.,  Wallace,  L.E.,  Sun,  Y.,
Simon,  R.L.,  McLoyd,  V.C.,  Brody, G.  H.  2002.  Economic  Pressure  in African American Families: A
Replication  and  Extension  of  the Family  Stress  Model. Journal  of Development Psychology, Vol.38
No.2, 179-193.
Diener,  E.,  Wirtz,  D.,  Biswas-Diener,  R., Tov,  W.,  Kim-Prieto,  Chu,  Choi, Dong-won,  &  Oishi,  S.  (2009).  New measures  of  well-being.    E.  Diener (ed.),  Assessing  well-being:  The collected  works  of  Ed  Diener,  Social Indicators  Research  Series  39,  doi: 10.1007/978-90-481-2354-4 12.
Dolan, P., Peasgood, T., White, M. 2008.
Do  we  really  know  what  makes  us happy?  A  review  of  the  economic literature  on  the  factors  associated with subjective well-being. Journal of Economic Psychology, 29, 94-122.
Ernawati.  2013.  Menyibak  Perempuan Kepala  Keluarga. Muwazah,  Vol.5 No.2.
Evans,  J.,  Repper,  J.  2000.  Employment, social  inclusion  and  mental  health. Journal  of  Psychiatric  and  Mental Health nursing, 7, 15-24.
Huppert, F. A. 2009. Psychological Well- being: Evidence Regarding its Causes
and Consequences.
Journal Compilation  of  Applied  Psychology: Health  and  Well-being,  2009,  1  (2), 137-164.
Jibeen,  T.,  Khalid,  T.  2010.Predictors  of psychological well-being of Pakistani immigrants  in  Toronto,  Canada. International  Journal  of  intercultural relations. 34: 452-464.
Julaihah,  E.  2004. Family  Man,  Menjadi Ayah  dan  Suami  Idaman .  Curiosita, katalog dalam terbitan.
King, L.A. 2010.
PsikologiUmum, SebuahPandanganApresiatif .  Jakarta:
Salemba Humanika.
Lucas,  R.E.,  Clark,  A.E.,  Georgellis,  Y., Diener,  E.  2004.  Unemployment alters the set point for life satisfaction. Psychological  Science, 15,8-13.
Monks, F.J., Knoers,  A.  M. P., Haditono, S. R. 2002. Psikologi Perkembangan, pengantar dalam berbagai bagiannya. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Muassomah.  2009.  Domestikasi  Peran Suami dalam Keluarga. Jurnal Kesetaraan  dan  Keadilan  Gender, Pusat Studi Gender Universitas Islam Negeri  Maulana  Malik  Ibrahim Malang Vol. IV No.2: 217-229.
Obi.  2014.  Tiga  Tahun  2.172  Karyawan di-PHK,  imbas  penurunan  harga  dan pembatasan  ekspor  batu  bara.  17 September 2014. www.kaltimpost.co.id.  Diakses  pada 15 April 2015. Price, R. H., Friedland, D. S., Vinokur, A.
D.  1998.  Job  loss:  Hard  Times  and Eroded Identity. In J.H. Harvey (Ed.) Perspective  on  loss:  A  sourcebook 303-316.
Ryff, C.D., Singer, B.H. 2006. Best news yet  on  the  six-factor  model  of  well- being. Social  Science  Research  35
(2006) 1103-1119 .
Ryff,  C.D.,  Singer,  B.H.  2008.  Know Thyself  and  Become  What  You  Are: An Eudaimonic Approach to Psychological  Well-being. Journal  of Happiness Studies 9:13-39.
Santana, S. 2010. Menulis Ilmiah Metodologi Penelitian Kualitatif . Jakarta: Yayasan Pustaka Obor. Santrock,  J.  W.  2002. Life  Span Development,  Perkembangan  Masa
Hidup . Jakarta: Erlangga.