JURNAL DUNIA PENDIDIKAN https://jurnal.stokbinaguna.ac.id/index.php/JURDIP E-ISSN: 2746-8674
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy
Sardimen Ebenezer Purba 1 , Yuli Arnida Pohan 2 1,2 Universitas Potensi Utama, Sumatera Utara, Indonesia JL. KL. Yos Sudarso Km. 6,5 No. 3-A, Tanjung Mulia, Tj. Mulia, Kec. Medan Deli, Kota Medan, Sumatera Utara 20241 Email: ebenpurba1234@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  keterampilan  dan  pengalaman kerja  terhadap  kemampuan  kerja.  Dalam  penelitian  ini  menggunakan  sempel  penelitian sebanyak  98  responden.  Teknik  pengumpulan  data  yang  di  gunakan  adalah  koesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik pengujian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah uji statistic deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Jenis penelitian  yang  di  gunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  jenis  penelitian  kuantitatif.  Pada penelitian ini sumber data yang di gunakan adalah sumber data primer dan sumber data skunder.  Berdasarkan  hasil  uji  parsial  di  peroleh  bahwa  pada  variable  keterampilan berpengaruh  terhadap  kemampuan  kerja  Pada  variabel  pengalaman  kerja  berpengaruh terhadap  kepuasan  konsumen.  Dan  dari  hasil  uji  simultan  di  dapat  hasil  bahwasanya keterampilan  dan  pengalaman  kerja  berpengaruh  secara  simultan  terhadap  kemampuan kerja.

## Kata Kunci: Keterampilan Dan Pengalaman Kerja

## PENDAHULUAN
Pelayanan  kesehatan  serta  pentingnya  menjaga  kesehatan  merupakan  bagian  dari kesehatan hidup manusia yang produktif bahkan kesehatan merupakan hak asasi tiap orang yang  dijamin  dalam  undang-undang  dasar  tahun  1945.  Kesehatan  yang  dimaksud  adalah sebagai salah satu unsur kesejahteraan umum, haruslah di wujudkan melalui berbagai upaya kesehatan  dalam  rangka  pembangunan  kesehatan  secara  menyeluruh  dan  terpadu  yang didukung oleh sistem kesehatan nasional.
Untuk  meningkatkan  kualitas  Sumber  Daya  Manusia    (SDM)    dalam  sebuah kemampuan kerja perawat adalah salah satunya perkembangan yang dilalui setiap individu yang  harus  terus  meningkatkan  kemampuannya  agar  bisa  membangun  karir  maupun memperoleh  jabatan  yang  dimilikinya.  Hal  seperti  ini  diarahkan  untuk  mengoptimalkan
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
segala  aspek kekuatan dan  kemampuan  yang  ada  di  dalam setiap  individual  atau  pribadi setiap  orang.  Hal  ini  dapat  memicu  seluruh  perawat  untuk  tidak  berharap  sekedar  uang untuk  mencukupi  kebutuhan  hidupnya,  akan  tetapi  juga  harus  dapat  mengasah  dirinya untuk  lebih  optimal  lagi.  Perawat  dalam  sebuah  rumah  sakit  memiliki  kemampuan  yang beragam,  dapat  diperhatikan  dari  berbagai  sektor-sektor  ataupun  setiap  devisi  yang  di tempatinya.  Rumah  Sakit  Wulan  Windy  merupakan  RS  Type  C  yang  Terakreditasi  KARS ‘PARIPURNA’ menerima peserta BPJS Kesehatan, asuransi, dan pasien umum yang berada di area Kecamatan Medan Marelan Kota Medan Provinsi Sumatera Utara.
Berbagai  perkembangan  di  bidang  keterampilan  dan  sebuah  pengalaman  kerja membuat rumah sakit harus selalu peka dalam meningkatkan kualitas sumber daya yang dimilikinya.  Ada  terdapat  berbagai  macam  sumber  daya  manusia  atau  perawat  yang menempati  berbagai  jabatan  tertentu  di  dalam  sebuah  rumah  sakit  yang  memiliki kemampuan  yang  sesuai  dengan  persyaratan  yang  di  perlukan.  Akan  tetapi,  untuk menyikapi  fenomena  ini  perlu  adanya  tindak  lanjut  dari  organisasi  sebagai  upaya  agar kemampuan yang dimiliki perawat tidak sama akan tetapi terus berkembang. Salah satunya adalah  dengan  adanya  keterampilan  yang  dimiliki  seorang  perawat  seperti  keterampilan pada umumnya sebagai perawat. Program tersebut bisa sebagai sebuah upaya rumah sakit untuk  menjaga  stabilitas  organisasi  dalam  menghadapi  tantangan  yang  akan  datang  baik perubahan secara global, organisasi publik maupun bisnis.
Bagi  perawat  yang  mempunyai  keterampilan  kerja  yang  baik,  maka  akan mempercepat  target  pencapaian  tujuan  rumah  sakit,  dan  sebaliknya  perawat  yang  tidak terampil akan memperlambat tujuan rumah sakit. Bagi perawat baru atau perawat yang di berikan tugas baru diperlukan tambahan keterampilan guna pelakasanaan berbagai macam tugas yang di bebankan kepadanya. Keterampilan merupakan sebuah ide lebih seseorang untuk melakukan berbagai suatu aktivitas atau pekerjaan.
Keterampilan perawat hanya dapat di tunjukkan melalui berbagai kegiatan seperti pelatihan  atau  pengembangan  yang  dilakukan  sebagai  upaya  untuk  meningkatkan pengetahuan dalam bekerja yang dimiliki perawat karena sudah ada pengalaman. Terlebih saat  akan  menghadapi  kondisi-kondisi  baru,  hal  ini  akan  berkaitan  dengan  kemampuan
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
perawat dan diharapkan bisa sebagai upaya dalam mengatasi adanya jangka waktu sumber daya  manusia  pada  organisasi.    Seperti  wujud  sebuah  pemenuhan  kebutuhan  untuk mengembangkan diri (ekspresi) yang akan berkaitan dengan kemampuan seorang perawat dalam  melaksanakan  kegiatan  sehari-hari.  Jika  para  perawat  yang  hendak  melebarkan kemampuan  yang  dimiliki  harus  memahami  beberapa  aspek,  seperti  memahami  tentang pemahaman beberapa aspek, salah satunya tentang kaidah dan mampu melakukan apa yang di  perlukan  rumah  sakit.  Selain  keterampilan  yang  telah  dimiliki  setiap  perawat  dalam meningkatkan  kinerjanya  dibutuhkan  pengalaman  kerja  yang  sesuai  dengan  bidang  yang telah dimiliki perawat sebelumnya dari tempat perusahaan lama ia bekerja. Berikut penulis mencantumkan data terkait dengan data pendukung dari keterampilan dari Perawat RSU.
Dari data dapat dijelaskan bahwa keterampilan perawat RSU Wulan Windy dominan hanya  memiliki  keterampilan  pada  umumnya  yakni  pada  bidang  keperawatan  saja sedangkan  fakta  di  lapangan  mengatakan  bahwa    bagian  yang  dilakukan  oleh  beberapa perawat tidak sesuai dengan keterampilan mereka masing-masing. Terdapat hanya 3 orang perawat saja yang memiliki keahlian khusus  (memiliki soft skill) yang telah tersertifikasi oleh  program  pelatihan  yang  mereka  ikuti  (Hasil  wawancara  dengan  pihak  RSU  Wulan Windy Marelan). Ketiga perawat ini memang sudah menjalani pendidikan dengan baik dan memiliki  sebidang  keterampilan  di  bidang  medis  yang  tidak  dimiliki  oleh  perawat  pada umumnya dan mampu menguasai, bertanggung jawab atas pekerjaan maupun tugas yang mendesak  serta  mampu  berpikir  secara  kritis  dan  terbuka  serta  bekerja  secara  tim  dan berkomunikasi  dengan  secara  efektif.  Hal  ini  lah  yang  menjadi  permasalahan  di  dalam keterampilan  antar  sesama  perawat  rumah  umum  sakit  wulan  windy  karena  banyaknya perawat yang tidak memiliki soft skill dalam melakukan tugas, sehingga menjadi kendala dalam melakukan segala pekerjaan medis karena tidak memiliki kemampuan yang khusus hal  ini  sangat  berdampak  buat  sebuah  hasil  kinerja  perawat  dalam  bertugas.  Demi memperkuat sekaligus memiliki bekal, para perawat juga di beri pelatihan dan seminar oleh pihak  Pokja  Akreditasi  Grup  rumah  sakit  umum  wulan  windy  tentang  “Pelatihan Keterampilan  Dasar  Bagi  Perawat  Kamar  Bedah”  (2015),  Seminar  "Membangun  Budaya Mutu  dengan  Sumber  Daya  Manusia  Rumah  Sakit  yang  Berkualitas"  (2016),  Pelatihan
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
"Program Quality Improvement and Patient Safety (QPS)" (2016), “Workshop Peningkatan Mutu dan Keselamatan Pasien Dalam Standard Nasional Akreditasi RS” (2019).
Pengalaman  kerja  adalah  ukuran  tentang  lama  waktu  atau  masa  kerja  yang  telah ditempuh seseorang dapat memahami tugas-tugas suatu pekerjaan dan telah melaksanakan dengan baik. Suatu organisasi atau perusahaan akan cenderung lebih memilih pelamar yang sudah  berpengalaman  daripada  yang  tidak  berpengalaman  karena  mereka  yang  sudah berpengalaman dipandang lebih mampu melaksanakan tugas yang nantinya akan diberikan. Pengalaman kerja adalah tingkat penguasaan dan keterampilan yang dimiliki perawat dalam bekerja  yang  dapat  diukur  dari  masa  kerja  dan  jenis  pekerjaan  yang  pernah  dikerjakan perawat pada periode tertentu. Pengalaman kerja merupakan salah satu persyaratan yang harus dipertimbangkan oleh pimpinan untuk dapat  menduduki suatu jabatan, karena masa kerja merupakan salah satu penilaian untuk dapat dipromosikan pada jabatan yang lebih baik di dalam organisasi. Memiliki bekal pengalaman tersebut diharapkan tiap-tiap perawat mempunyai kualitas sumber daya manusia yang tinggi dalam meningkatkan prestasi kerja lebih tinggi. Pengalaman kerja sangat penting dalam menjalankan usaha suatu organisasi dengan  memperoleh  pengalaman  kerja,  maka  tugas  yang  dibebankan  dapat  dikerjakan dengan baik. Sedangkan pengalaman kerja sangat mempengaruhi kinerja karyawan karena dengan  mempunyai  pengalaman  kerja,  maka  akan  meningkatkan  kemampuan  kerja perawat.  Dengan  adanya  keterampilan  kerja  yang  dimiliki  oleh  perawat  dan  pengalaman kerja yang telah dimiliki perawat akan berpengaruh terhadap komitmen perawat terhadap rumah sakit tersebut.
Rumah  sakit  juga  harus  menerapkan  pengalaman  terhadap  kerja  perawat  agar perawat  yang  memiliki  keterampilan  yang  baik  tidak  berpindah  ke  rumah  sakit  lain. Pengalaman yang diberikan perawat terhadap rumah sakit akan memberikan dampak bagi rumah  sakit  dalam  tercapainya  tujuan  rumah  sakit.  Namun  terkadang  suatu  rumah  sakit kurang memperhatikan pengalaman yang ada terhadap perawatnya, sehingga berdampak pada  penurunan  kemampuan  kerja  perawat.  Pengalaman  pada  setiap  perawat  sangat penting  karena  dengan  suatu  pengalaman  seorang  perawat  dapat  menjadi  lebih
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
bertanggung jawab terhadap pekerjaannya dibanding dengan perawat yang tidak memiliki pengalaman.
Dari data diatas dapat dijelaskan bahwa dari beberapa perawat yang bekerja di RSU. Wulan  Windy  masih  ada  yang  sama  sekali  tidak  memiliki  pengalaman  bekerja  di  Rumah Sakit hal ini terjadi akibat dari adanya kekurangan pekerja yang khusus untuk Rumah Sakit sehingga  pihak  Rumah  Sakit  memutuskan  merekrut  tenaga  kerja  walaupun  yang  belum mempunyai pengalaman sekalipun. Dari datas juga di sebutkan kalau sebagian banyak dari perawat  tersebut  belum  mampu  melakukan  pekerjaan  yang  secara  signifikan  seperti kesanggupannya, pendidikannya, masa kerjanya, dalam melakukan tugas sebagai perawat. Hal  ini  menjadi  pemicu  bahwa  perawat  belum  mampu  dan  memberikan  kontribusi terbaiknya  saat  bertugas  selama  di  rumah  sakit.  Memang  secara  keterampilan  seperti menjadi  konseling  masalah  kesehatan  sesuai  prioritas  yang  Diberikan  kepada  pasien, keluarga pasien dan masyarakat mereka bias menguasai dan menyampaikan secara lisan.
Research gap di dalam penelitian ini di ambil dari jurnal penelitian yang dilakukan oleh M. Amri Nasution (2020) Jurnal Bisnis Corporate :Vol. 5 No. 1, Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif penelitian yang bertujuan untuk menentukan hubungan dua variabel atau lebih dan dalam penelitian ini digunakan sebanyak 40 responden dan hasil dari  penelitian  mengatakan  bahwa  keterampilan  kerja  bisa  mempengaruhi  kemampuan kerja  karyawan  dan  begitu  juga  dengan  pengalaman  kerja  karyawan  yang  secara  parsial dapat  mempengaruhi  kemampuan  kerja  karyawan  dan  di  simpulkan  juga  bahwa keterampilan  kerja  karyawan  dan  pengalaman  kerja  karyawan  secara  bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kemampuan kerja karyawan. Dan juga dikatakan bahwa pihak  perusahaan  disarankan  memberikan  pelatihan  keterampilan  kepada  karyawan karena  merupakan  salah  satu  faktor  untuk  meningkatkan  kemampuan  kerja  karyawan sehingga  pihak  perusahaan  lebih  memperhatikan  pengalaman  kerja  karyawan  dalam bekerja merupakan faktor yang mempengaruhi kemampuan kerja  karyawan.  Berbanding terbalik dengan penelitian yang dilakukan oleh Ema Sumantika (2012) jurnal pendidikan sosiologi  mengatakan  bahwa  keterampilan  kerja  (X1)  tidak  berpengaruh  terhadap kemampuan kerja pada studi pada karyawan perusahaan kain tenun nurmantika kota Bima
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
secara parsial. Jenis penelitian yang dilakukan adalah asosiatif, pendekatan kuantitatif. Yang mana Populasinya berjumlah 190 penenun dengan sampel 38 karyawan di perusahaan kain tenun  songket  Bima  Nurmantika.  Yang  mana  Teknik  analisis  data  yang  dilakukan menggunakan uji validitas data, uji realibilitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi ganda, koefisien Korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. begitu juga penelitian yang dilakukan oleh Moh. Rum Arisandy (2020), e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 8, mengatakan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan pejabat di dinas pendidikan kabupaten donggala. Penelitian ini adalah penelitian casual analysis yang melibatkan 34 responden yaitu dipilih melalui metode sampling sensus.

## METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  menggunakan  jenis  data  kuantitatif  dengan  cara mengelompokkan data berdasarkan variable-variabel dan jenis responden, mentabulasikan data  berdasarkan  variabel  dari  seluruh  responden,  menyajikan  data  tiap  variabel  yang diteliti,  melakukan  perhitungan  untuk  menjawab  rumusan  masalah,  dan  melakukan perhitungan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan.
Selain itu, penelitian kuantitatif menurut Sugiyono (2018) Metode kuantitatif dengan pendekatan  penelitian  asosiatif  dapat  diartikan  sebagai  metode  penelitian  yang berlandaskan pada filsafat positivisme. Metode ini digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
Berdasarkan  pemaparan  di  atas,  dapat  disimpulkan  bahwa  pendekatan  kuantitatif merupakan  suatu  pendekatan  di  dalam  penelitian  untuk  menguji  hipotesis  dengan menggunakan  uji  data  statistik  yang  akurat.  Berdasarkan  latar  belakang  dan  rumusan masalah yang telah disebutkan, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur  pengaruh  keterampilan  dan  pengalaman  kerja  terhadap  kemampuan  kerja perawat pada rumah sakit umum wulan  windy. Sugiyono (2018) mengungkapkan bahwa “metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu”. Metode penelitian dapat dijadikan pedoman bagi penulis dan memudahkan  penulis  dalam  mengarahkan  penelitiannya,  sehingga  tujuan  dari  penelitian dapat tercapai.
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
Adapun penelitian dilakukan di RSU Wulan Windy yang berlokasi di Jl. Marelan Raya No.17,  Rengas  Pulau,  Kec.  Medan  Marelan,  Kota  Medan,  Sumatera  Utara  20255.  Waktu pelaksanaan penelitian dilakukan pada bulan April – Juli tahun 2023.
Pada penelitian ini, peneliti menggunakan teknik sampling jenuh. Menurut Sugiyono (2018)  sampling  jenuh  merupakan  dimana  seluruh  populasi  dijadikan  sampel  yaitu sebanyak 98 responden.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Dalam penelitian ini, penulis menjadikan pengolahan data dalam bentuk angket yang terdiri dari 10 pernyataan untuk variabel Keterampilan kerja, 10 pernyataan untuk variabel Pengalaman  kerja,  10  pernyataan  untuk  variabel  Kemampuan  kerja.  Kuesioner  diberikan kepada  98  responden  sebagai  sampel  penelitian  dengan  menggunakan  skala  Likert berbentuk tabel ceklis.
Tabel 1. Skala Pengukuran Likert Jawaban Skor Sangat Tidak Setuju 1 Tidak Setuju 2 Setuju 3 Sangat Setuju 4
Mengenai  karakteristik  responden  berdasarkan  usia  ditunjukkan  pada  tabel  4.2 dengan kelompok usia (>25-35 tahun) yang hasilnya terdapat 49 orang responden atau 50%, (>36-40 tahun) yang hasilnya terdapat 26 orang atau 26,53%, (>40 tahun) yang hasilnya terdapat 23 orang atau 23,47%.
Tabel 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 24-35 Tahun 49 50,0 50,0 50,0 35–40 Tahun 26 26,53 26,53 75,0 >40 Tahun 23 23,47 23,47 100,0 Total 98 100,0 100,0

## Tabel 3. Skor Angket Untuk Variabel Keterampilan
No. Pernyataan Keterampilan Jawaban Responden Jumlah SS S TS STS
Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
F % F % F % F % 1. Perawat memiliki keahlian dalam menguasai bidang pekerjaan yang dilimpahkan yang bersifat teknis atau non teknis 8 8,2% 34 34,7% 44 44,9% 12 12,2% 100% 2. Mampu menyelesaikan pekerjaan yang dilimpahkanyang bersifat teknis atau non teknis 87 88,8% 11 11,2% 0 0 0 0 100% 3. Cermat atau teliti dalam menyelesaikan pekerjaan yang di emban sesuai dengan apa yang diharapkan dan sempurna 1 1,0% 49 50,0% 39 39,8% 9 9,2% 100% 4. Perawat RSU wulan windy memiliki keyakinan yang optimis dalam menyelesaikan tugas berdasarkan pengalaman dan pelatihan 10 10,2% 24 24,5% 38 38,8% 26 26,5% 100% 5. Perawat mampu melatih diri untuk menyelesaikan tugas dan berkualitas 1 1,0% 7 7,1% 86 87,8% 4 4,1% 100% 6. Perawat mampu berbicara di depan umum 41 41,8% 21 21,4% 30 30,6% 6 6,1% 100% 7. Perawat dapat mengembangkan keterampilan saya secara khusus yang berhubungan dengan pekerjaan 38 38,8% 16 16,3% 41 41,8% 3 3,1% 100% 8. Mampu dan cakap untuk berkomunikasi dengan rekan kerja 17 17,3% 42 42,9% 32 32,7% 7 7,1% 100% 9. Selalu bisa melihat konsekuensi dari setiap keputusan yang saya ambil 9 9,2% 34 34,7% 42 42,9% 13 13,3% 100% 10. Dapat mengidentifikasi alternatif penyelesaian terhadap keluhan atas lambannya kinerja sistem informasi teknologi yang baru 16 16,3% 32 32,7% 40 40,8% 10 10,2% 100%
Berdasarkan data tabel diatas dapat disimpulkan pada variabel Keterampilan (X1) pada jawaban responden dengan nilai rata – rata skor tertinggi dilihat dari item pernyataan yaitu  “Mampu  menyelesaikan  pekerjaan  yang  dilimpahkan  yang  bersifat  teknis  atau  non teknis”.  Artinya  bahwa  perawat  RSU  Wulan  windy  mampu  dalam  bekerja  sesuai  dengan aturan yang telah disepakati oleh atasan rumah sakit seperti penanganan pasien hal ini akan berpengaruh  terhadap  kemampuan  kerja  perawat  dalam  menangani  pasien  pada  saat operasi medis.
Sedangkan responden terendah berada pada item pernyataan kelima yaitu “Perawat mampu melatih diri untuk menyelesaikan tugas dan berkualitas” dapat ditarik kesimpulan bahwa  perawat  RSU  Wulan  windy  dalam  melakukan  tugas  medis  masih  belum  bisa
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
melakukan pengembangan diri untuk menambah wawasan dan pengetahuan guna memiliki keterampilan seorang perawat yang ahli dalam bidangnya.
Tabel 5. Kolmogorov-Smirnov Test
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardi zed Residual
N 98 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 1.89204103 Most Extreme Differences Absolute .055 Positive .044 Negative -.055 Test Statistic .055 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Berdasarkan  hasil  uji  normalitas  diatas  diketahui  bahwa  bahwa  nilai  signifikansi Asymp.  Sig.  (2-tailed)  sebesar  0,200  lebih  besar  dari  0,05  maka  sesuai  dengan  dasar pengambilan  keputusan  dalam  uji  normalitas  Kolmogorov-Smirnov,  dapat  disimpulkan bahwa data distribusi secara normal. Demikian, asumsi atau pernyataan normalitas dalam model regresi sudah terpenuhi.
Tabel 6. Hasil Uji Multikolinearitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant ) 28.308 3.636 7.785 .000 x1 .071 .089 .081 .797 .428 .995 1.005 x2 -.150 .099 -.153 -1.514 .133 .995 1.005
a. Dependent Variable: y
Dari tabel uji multikolinearitas diatas dapat dijelaskan bahwa:
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
1. Dengan nilai Tolerance > 0,10 yaitu keterampilan sebagai X1 dengan nilai tolerance 0.995 >  0,1  dan  pengalaman  kerja  sebagai  X2  dengan  nilai  tolerance  0,995  >  0,1  maka  hal  ini membuktikan  bahwa  model  regresi  yang  digunakan  dalam  penelitian  tidak  terjadi multikolinearitas.
2. Dengan nilai VIF < 10 untuk variabel penelitian keterampilan sebagai X1 yaitu sebesar VIF 1.005  >  10  dan  pengalaman  kerja  sebagai  X2  sebesar  VIF  1.005  >  10,  maka  hal  ini menunjukkan bahwa tidak ada multikolinearitas dalam model regresi sehingga dikatakan baik dan digunakan untuk pengujian selanjutnya.
Tabel 7. Hasil Signifikansi Pengaruh Uji Parsial (T)
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 28.308 3.636 7.785 .000 Keterampilan .071 .089 .081 .797 .428 Pengalaman kerja -.150 .099 -.153 -1.514 .133
a. Dependent Variable: Kemampuan kerja
Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat pada tabel diatas, n-k (98-2) adalah 96 pada taraf signifikan 5% (0,05) adalah 1,984. Maka demikian untuk mengetahui secara parsial dapat diuraikan  dari  nilai  yang  didapat  dari  variabel  keterampilan  yaitu  sebesar  0,797  berarti thitung < ttabel (0,797 < 1,984) maka ketentuan uji secara parsial dapat disimpulkan H1 ditolak  yang  berarti  secara  parsial  Keterampilan  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap Kemampuan kerja. Hal ini dikarenakan uji ketentuan dalam Uji t adalah thitung harus lebih besar dari ttabel.
Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat pada tabel diatas, n-k (98-2) adalah 96 pada taraf signifikan 5% (0,05) adalah 1,984. Maka demikian untuk mengetahui secara parsial dapat diuraikan dari nilai yang didapat dari variabel Pengalaman kerja yaitu sebesar -1.514 berarti thitung < ttabel (-1.514 < 1,984) maka ketentuan uji secara parsial dapat disimpulkan H2 ditolak yang berarti secara parsial Pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
Kemampuan kerja. Hal ini dikarenakan uji ketentuan dalam Uji t adalah thitung harus lebih besar dari ttabel.

## PEMBAHASAN
Dari hasil penjelasan dan pembahasan pada masalah yang telah di uji pada program SPSS,  maka  rumusan  pernyataan  dan  hipotesis  dalam  penelitian  ini  telah  terjawab  dan diketahui hasilnya.

## 1. Pengaruh Keterampilan Terhadap Kemampuan Kerja
Hasil analisis statistik membuktikan bahwa terdapat pengaruh Keterampilan terhadap Kemampuan kerja. Berdasarkan dari hasil uji t mengenai pengaruh Keterampilan terhadap Kemampuan kerja yang dinyatakan bahwa thitung > ttabel. Uji t pada tingkat sig 5% yang diketahui  (n-k)  dimana  n  adalah  jumlah  responden  dan  k  jumlah  variable  independent. variabel  keterampilan  yaitu  sebesar  0,797  berarti  thitung  <  ttabel  (0,797  <  1,984)  maka ketentuan  uji  secara  parsial  dapat  disimpulkan  H1  ditolak  yang  berarti  secara  parsial Keterampilan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kemampuan kerja. Hal ini dikarenakan uji ketentuan dalam Uji t adalah thitung harus lebih besar dari ttabel. Maka ketentuan uji secara parsial dapat disimpulkan H1 ditolak, yang berarti secara parsial Keterampilan tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kemampuan kerja.

## 2. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja
Hasil  analisis  statistik  membuktikan  bahwa  terdapat  pengaruh  Pengalaman  terhadap Kemampuan kerja. Berdasarkan dari hasil uji t mengenai pengaruh Pengalaman terhadap Kemampuan kerja yang dinyatakan bahwa thitung > ttabel. Uji t pada tingkat sig 5% yang diketahui  (n-k)  dimana  n  adalah  jumlah  responden  dan  k  jumlah  variable  independent. Variabel  Pengalaman  kerja  yaitu  sebesar  -1.514  berarti  thitung  <  ttabel  (-1.514  <  1,984) maka ketentuan uji secara parsial dapat disimpulkan H2 ditolak yang berarti secara parsial Pengalaman  kerja  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kemampuan  kerja.  Hal  ini dikarenakan  uji  ketentuan  dalam Uji  t  adalah thitung  harus lebih  besar  dari  ttabel.  Maka ketentuan  uji  secara  parsial  dapat  disimpulkan  H1  ditolak,  yang  berarti  secara  parsial Pengalaman kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kemampuan kerja.
3. Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
Berdasarkan  hasil  uji  simultan  (Uji  F)  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  dapat  dilihat bahwa  Variabel  keterampilan  (X1)  dan  Pengalaman  kerja  (X2)  secara  parsial  tidak berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap variabel kemampuan kerja (Y) pada RSU Wulan windy dengan nilai lebih kecil dari 0,05. signifikan diketahui bahwa nilai ftabel 3,09, dan nilai fhitung sebesar 1.557 dengan sifnifikan 0,216. Karena nilai fhitung lebih kecil dari ftabel (1,557 < 3,09) dengan signifikasi lebih kecil dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa  variabel  Keterampilan  (X1),  Pengalaman  kerja  (X2),  secara  bersama-sama  tidak berpengaruh signifikan terhadap Kemampuan kerja (Y). Hasil tersebut menjelaskan bahwa faktor kemapuan kerja memiliki pengaruh penting dalam meningkatkan keterampilan dan pengalaman perawat.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka peneliti  dapat mengambil beberapa  kesimpulan  daari  hasil  penelitian  keterampilan  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap  Kemampuan  kerja  perawat  RSU  Wulan  windy,  pengalaman  kerja  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  Kemapuan  kerja  perawat  RSU  Wulan  windy  dan keterampilan  (X1)  dan  Pengalaman  kerja  (X2)  secara  bersama-sama  tidak  berpengaruh signifikan terhadap Kemapuan kerja pada perawat RSU Wulan windy.

## DAFTAR PUSTAKA
Adrianto, Sopan (2019). "Pengaruh keterampilan teknis, keterampilan sosial, keterampilan konseptual,  dan  keterampilan  manajerial  terhadap  kinerja  kepala  sekolah  dasar negeri di Wilayah Jakarta Pusat." Jurnal Manajemen Pendidikan 2.1: 88-96.
Arisandy,  M.  R.  (2019).  Pengaruh  keterampilan  dan  pengalaman  kerja  terhadap pengembangan karir pegawai pada dinas pendidikan kabupaten donggala. Katalogis, 3(8).
Gah,  D.  Z.  R.,  &  Syam,  A.  H.  (2021).  Pengaruh  Pengalaman  Kerja  dan  Kemampuan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  di  Balai  Latihan  Masyarakat  Makassar.  Jurnal  Mirai Management, 6(2), 123-136.
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
Hariani, M., Arifin, S., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja dan Motivasi  Kerja  terhadap  Komitmen  Kerja  Karyawan.  Management  &  Accounting Research Journal, 3(2).
Laoh,  C.  F.  (2019).  Pengaruh  Manajemen  Pengetahuan,  Keterampilan  Dan  Sikap  Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. National Nobu Bank Area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4).
Latief,  Abdul,  et  al  (2019).  "Pengaruh  Manajemen  Pengetahuan,  Keterampilan  dan  Sikap terhadap Kinerja Karyawan." JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial 11.2: 173- 182.
Layuk, E., Tamsah, H., & Kadir, I. (2019). Pengaruh Pengetahuan, Sikap Dan Keterampilan Perawat Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap Di Rs Labuang Baji Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 319-337.
Lengkong, F., Lengkong, V. P., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa  Selatan).  Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset  Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  dan Akuntansi, 7(1).
Mardikaningsih,  R.,  &  Arifin,  S.  (2022).  Studi  Empiris  Tentang  Pengawasan  Kerja, Pengalaman  Kerja,  dan  Kemampuan  Kerja  serta  Pengaruhnya  terhadap  Motivasi Berprestasi Karyawan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 18(1), 80-100.
Mooduto,  Y. S.,  Paramata, M.  R.,  &  Karundeng,  D.  R.  (2022).  Pengaruh  Budaya  Organisasi, Pengetahuan,  dan  Keterampilan  Terhadap  Kinerja  Pegawai.  Jurnal  Pendidikan Tambusai, 6(1), 3214-3221.
Nasution, M. A., & Arleta, D. (2020). Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan  Kerja  Karyawan  Pada  PT.  Pilar  Utama  Asia  Medan.  Jurnal  Bisnis Corporate, 5(1).
Padang,  N.  R.  K.,  &  Sihombing,  S.  (2020).  Pengaruh  Pengetahuan,  Kemampuan  Dan Pengalaman  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Pt.  Hilon  Sumatera.  Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 151-162.
Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT.  Pegadaian  Persero  cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60-68.
Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy Sardimen Ebenezer Purba, Yuli Arnida Pohan
Sumantika, E., Mukminin, A., & Badar, M. (2021). Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota Bima). Edu Sociata: Jurnal Pendidikan Sosiologi, 4(1), 10-26.
Viviani, N. E., Mufidah, E., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh Keterampilan, Pengetahuan, Dan Kemampuan  SDM  Terhadap  Kinerja  Umkm  Mebel  Di  Kelurahan  Sebani  Kota Pasuruan. Jurnal Ema, 5(1), 29-37.