Pengaruh Struktur Kepemilikan Manajerial, Profitabilitas Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Intellectual Capital
(Studi Empiris pada Perusahaan Perbankan di BEI Tahun 2012-2014)

## Diajeng Marta Ningsih
Alumni Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi UNP, email: diajengmartaningsih94@gmail.com
Fefri Indra Arza
Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi UNP, email: fefriarza@gmail.com

## Mayar Afriyenti
Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi UNP, email: : afriyenti_mayar@gmail.com

## Abstract
This  study  examine  the  effect  of  managerial  ownership,  profitability,  and  firm  size  on  the  intellectual  capital performance.  The  population  is  banking  company  listed  on  the  Indonesian  Stock  Exchange  (IDX)  period  of 2012-2014.  The  sample  are  29  companies.  The  result  indicate  that  managerial  ownership  has  no  effect  on intellectual  capital performance,  profitability  has positive  effect  on  intellectual  capital performance,  and  firm size has positive effect on intellectual capital performance.
Keywords: Managerial Ownership, Profitability, Firm Size, Intellectual Capital Performance

## 1. Pendahuluan
Di era globalisasi ini, para pelaku bisnis menyadari bahwa untuk dapat bertahan dalam persaingan  kompetitif,  perusahaan  tidak  bisa hanya  mengandalkan  kekayaan  fisik  saja. Inovasi,  teknologi  informasi  dan  pengetahuan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan  dinilai  penting  dalam  proses penciptaan  nilai  dan  peningkatan  kemampuan bersaing (Suwarjono, 2003). Hal ini membawa sebuah  peningkatan  perhatian intellectual capital sebagai alat menentukan nilai perusahaan. Selain itu, intellectual capital juga mempunyai  peran  positif  dalam  strategi  dan operasional  perusahaan  untuk  menciptakan keunggulan  bersaing,  sehingga  manajemen perlu untuk menaruh perhatian dan mengelola intellectual capital (Rachmawati, 2012). . Fenomena modal intelektual di Indonesia  mulai  berkembang  terutama  setelah munculnya PSAK No. 19 tentang aktiva tidak berwujud.  Meskipun  tidak  dinyatakan  secara eksplisit  sebagai  modal  intelektual,  namun modal  intelektual  telah  mendapat  perhatian (Ulum,  2008).  Menurut  PSAK  No.  19,  aktiva tidak  berwujud  adalah  aktiva  non-moneter yang dapat diidentifikasi dan tidak mempunyai wujud  fisik  serta  dimiliki  untuk  digunakan dalam menghasilkan atau menyerahkan barang atau  jasa,  disewakan  kepada  pihak  lainnya, atau untuk tujuan administratif (IAI, 2012).
Intellectual  capital adalah  bagian  dari pengetahuan  yang  dapat  memberi  manfaat bagi  perusahaan  (Santosa  &  Setiawan,  2007). Manfaat  disini  berarti  bahwa  pengetahuan tersebut mampu menyumbangkan sesuatu atau memberikan  kontribusi  yang  dapat  memberi nilai tambah dan kegunaan yang berbeda bagi perusahaan.  Berbeda  berarti  pengetahuan tersebut merupakan salah satu factor identifikasi yang membedakan suatu perusahaan dengan perusahaan yang lain.
Kinerja intellectual capital adalah gambaran  kemampuan  perusahaan  dalam mengelola  dan  memaksimalkan intellectual capital yang  dimilikinya  (Ulum,  2008). Sedangkan  menurut  Pulic  (1998)  dalam Widaryanti  (2011)  kinerja intellectual  capital merupakan  kemampuan  intelektual  suatu perusahaan yang menunjukkan gambaran padu mengenai  modal  fisik  yang  digunakan  dan modal manusia. Sebagaimana yang dikemukan oleh Goh (2005) bahwa kedua modal tersebut diperlukan dalam produksi, karena kemampuan modal fisik dan modal intelektual adalah  penting  untuk  menciptakan  nilai perusahaan.  Selain  itu  pentingnya  modal  fisik karena  memungkinkan  kontribusi  modal manusia  dalam  menciptakan  nilai  tambah. Dengan  demikian  modal  manusia  tidak  dapat bertindak tanpa modal fisik. Maka modal fisik tidak  dapat  diabaikan  dalam  menentukan
indeks kinerja modal intelektual ( Value Added Intellectual Capital-VAIC ).
Pengidentifikasian  kinerja intellectual capital telah  dilakukan  oleh  banyak  peneliti sehingga  dapat  ditemui  beberapa  pendapat mengenai  komponen  atau  kategori  dari intellectual capital . Widaryanti (2011) mengungkapkan  bahwa  komponen  utama  dari kinerja intellectual  capital dapat  dilihat  dari sumber daya perusahaan, yaitu physical capital dan human  capital .  Sedangkan  Suwardjono
(2003)  menyatakan  bahwa intellectual  capital terdiri  dari  tiga  elemen  utama  yaitu human capital , structural  capital atau organizational capital dan relational  capital atau customer capital . Intellectual  capital sebagai  factor  utama dalam meningkatkan daya saing perusahaan di pengaruhi  oleh  beberapa  aspek.  Seperti struktur  kepemilikan  dan  komposisi  optimal (Kabiribalajadeh et  al .,  2011),  ukuran  dan umur  perusahaan  (Linda et  al .,  2014), profitabilitas,  efisiensi,  dan  risiko  perusahaan (Bannany, 2008).
Struktur  kepemilikan  manajerial  adalah kepemilikan saham oleh manajemen perusahaan  yang  diukur  dengan  persentase jumlah  saham  yang  dimiliki  oleh  manajemen (Sujono  dan  Soebiantoro,  2007).  Struktur kepemilikan  manajerial  dapat  menentukan kinerja intellectual  capital, hal  ini  disebabkan karena  struktur  kepemilikan  akan  mengurangi konflik  kepentingan  antara  manajer  dengan pemilik  perusahaan.  Proporsi  kepemilikan manajerial  yang  tinggi  akan  menurunkan kecenderungan  manajer  untuk  melakukan kecurangan, sehingga manajer akan mengambil  tindakan-tindakan  yang  dapat memaksimalkan kemakmurannya. Dengan demikian mempersatukan kepentingan manajer dan  pemegang  saham  yang  berdampak  positif bagi perusahaan dalam meningkakan kinerjanya.
Menurut Umar (2003) kinerja intellectual  capital juga  bisa  nilai  dengan rasio-rasio keuangan, salah satunya profitabilitas.  Rasio  profitabilitas  merupakan rasio  yang  menggambarkan  kemampuan  suatu perusahaan  mendapatkan  laba  melalui  semua kemampuan dan sumber daya yang ada seperti kegiatan  penjualan,  kas,  modal,  jumlah karyawan,  jumlah  cabang  dan  sebagainya (Astuti,  2012).  Profitabilitas  merupakan  suatu rasio  keuangan  yang  juga  sangat  diperlukan oleh  investor  dalam  jangka  panjang  dalam
menganalisis  keuntungan  yang  akan  diterima dalam bentuk deviden. Dasar pemikiran bahwa tingkat  keuntungan  dipakai  sebagai  salah  satu cara  untuk  menilai  keberhasilan  efektifitas perusahaan,  tentu  saja  berkaitan  dengan  hasil akhir  dari  berbagai  kebijakan  dan  keputusan perusahaan  yang  telah  dilaksanakan  oleh perusahaan  dalam  periode  berjalan  (Saleh, 2008).
Dalam penelitian ini tingkat profitabilitas diukur  dengan  menggunakan  rasio  ROE ( Return  On  Equity ).  Karena  rasio  ini memperlihatkan profitabilitas yang akan dialokasikan  kepada  pemegang  saham.  Selain itu ROE juga bisa digunakan untuk memperkirakan bagaimana kemampuan manajemen  dalam  mengelola  modal  yang tersedia  untuk  mendapatkan net  income (Widaryanti,  2011).  Ini  berarti  semakin  tinggi profitabilitas  maka  akan  semakin  meningkat kinerja intellectual  capital .  Sehingga  rasio  ini bisa menarik minat investor untuk berinvestasi pada perusahaan.
Selain struktur kepemilikan dan profitabilitas, satu lagi faktor yang mempengaruhi kinerja intellectual capital yang akan diteliti dalam penelitian ini, yaitu ukuran perusahaan.  Ukuran  perusahaan  menurut Riyanto (2008) adalah besar kecilnya perusahaan  dilihat  dari  besarnya  nilai equity , nilai  penjualan  atau  nilai  aktiva.  Sedangkan menurut  Scott  dalam  Torang  (2012)  adalah suatu variabel konteks yang mengukur tuntutan pelayanan atau produk organisasi.
Semakin besar ukuran suatu perusahaan, maka  tuntutan  akan  keterbukaan  informasi juga akan semakin tinggi apabila dibandingkan dengan  perusahaan  yang  lebih  kecil.  Hal  ini dikarenakan  bahwa  perusahaan  yang  lebih besar  mampu  melaksanakan  aktivitas  yang lebih  banyak  dan  sumber  daya  yang  dimiliki berpotensi  untuk  menciptakan  nilai  jangka panjang.  Perusahaan  yang  lebih  besar  akan mendapatkan  pengawasan  yang  lebih  intensif oleh stakeholder, untuk  mengetahui  cara manajemen  dalam  mengelola intellectual capital yang dimiliki, seperti pegawai, pelanggan, dan organisasi pekerja (Purnomosidhi, 2006 dalam Romadhon 2013). Penelitian ini dilakukan pada perusahaan perbankan  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia.  Sektor  perbankan  dipilih  dengan alasan  (1)  Sektor  perbankan  intelektual  lebih penting  dibanding  kemampuan  fisik  dalam proses memperoleh kekayaan (El-Banny
2008); (2) Sektor perbankan merupakan bidang ideal bagi penelitian kinerja intellectual capital karena  sifat  bisnis  sektor  perbankan  adalah memerlukan  intelektual  (Widaryanti,  2011); (3)  Secara  keseluruhan  karyawan  di  sektor perbankan  lebih  homogen  dibanding  dengan sektor lainnya (Widaryanti, 2011).
Beberapa  penelitian  sejenis  yang  telah pernah dilakukan oleh peneliti-peneliti sebelumnya  diantara  lain  adalah  penelitian mengenai  struktur  kepemilikan  oleh  Saleh  et al.,  (2008)  mengenai  pengaruh  struktur kepemilikan  terhadap  kinerja intellectual capital. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa kepemilikan  manajerial  mempunyai  pengaruh yang  signifikan  terhadap  kinerja intellectual capital. Sedangkan penelitian Purwanto (2011) menunjukkan  hasil  yang  berbeda  dimana kepemilikan  manajerial  tidak  mempunyai pengaruh terhadap kinerja intellectual capital.
Penelitian  tentang  profitabilitas  telah diakukan  oleh  Widaryanti  (2011)  yang menunjukkan  adanya  hubungan  yang  positif antara profitabilitas dengan intellectual capital .
Hasil  yang  sama  juga  terdapat  pada  penelitian Oktavianti  (2014).  Sedangkan  penelitian  Lina (2013)  menunjukkan  hasil  yang  berbeda dimana  profiabilitas  tidak  memiliki  pengaruh terhadap intellectual capital .
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  White et al .  (2007)  mengenai  ukuran  perusahaan terhadap intellectual  capital menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara ukuran  perusahaan  dengan  pengungkapan intellectual  capital .  Sedangkan  penelitian Rahim et  al .  (2011)  menunjukkan  hasil  yang berbeda  bahwa  ukuran  perusahaan  tidak memiliki pengaruh terhadap intellectual capital .
Dalam  hal  ini  peneliti  tertarik  meneliti pengaruh  struktur  kepemilikan  manajerial, profitabilitas  dan  ukuran  perusahaan  terhadap kinerja  manajerial  karena  beberapa  alasan yaitu  :  1)  kepemilikan  manajerial  dalam  suatu perusahaan akan membantu manajemen bekerja  secara  maksimal.  Sebab  pemilik terlibat  langsung  dalam  kegiatan  perusahaan. Dengan  demikian  pengelolaan  perusahaan dilakukan secara baik. yang membawa dampak positif  termasuk  dalam  kinerja intellectual capital perusahaan;  2)  profitabilitas  dalam suatu perusahaan sangatlah penting. Sebab hal tersebut  dapat  digunakan  investor  utnuk melihat  baik  atau  buruknya  suatu  perusahaan. Hal ini dikarenakan perusahaan yang
memperoleh  profitabilitas  yang  tinggi  akan memaksimalkan kegiatan operasi yang berguna bagi perusahaan untuk memperoleh keunggulan  kompetitif.  Sehingga  perusahaan yang  memiliki  profitabilitas  yang  tinggi  akan meningkatkan  kinerja intellectual  capital ;  3) untuk  ukuran  perusahaan  merupakan  hal  yang penting  bagi  suatu  perusahaan.  Hal  ini dikarenakan  semakin  besar  perusahaan  maka semakin  besar  pula  dana  yang  diinvestasikan dalam intellectual  capital. Ketersediaan  dana dalam  jumlah  yang  besar  akan  membuat pengelolaan  dan  pemeliharaan intellectual capital menjadi  semakin  optimal  dan  akan menghasilkan  kinerja intellectual  capital yang lebih tinggi.
Untuk  itu,  berdasarkan  uraian  diatas penulis  bermaksud  menguji  apakah  struktur kepemilikan  manajerial,  profitabilitas  dan ukuran  perusahaan  berpengaruh  atau  tidak terhadap  kinerja intellectual  capital pada perusahaan perbankan.
2. Telaah Literatur dan Perumusan Hipotesis
2.1 Teori Agensi ( Theory Agency )
Teori  agensi  muncul  untuk  mengatasi konflik  agensi  yang  dapat  terjadi  dalam hubungan keagenan. Adanya pemisahan kepemilikan  oleh principal dan  pengendalian oleh  agen  dalam  sebuah  organisasi  cenderung menimbulkan konflik keagenan antara principal dan  agen.  Menurut  Jensen  and Meckling  (1976)  dalam  Saleh,  et.  al.  (2008) menjelaskan  teori  agensi  adalah  teori  yang menjelaskan tentang hubungan antara principal dan  agen.  Teori  agensi  menyatakan  bahwa hubungan  keagenan  timbul  ketika  salah  satu pihak ( principal ) memberi kuasa kepada pihak lain  (agen)  untuk  melakukan  beberapa  jasa untuk kepentingannya yang melibatkan pendelegasian  beberapa  otoritas  pembuatan keputusan  kepada  agen.  Dalam  kontrak  ini agen  berkewajiban  untuk  melakukan  hal-hal yang  memberikan  manfaat  dan  meningkatkan kesejahteraan principal.
Perusahaan  meningkatkan  kepemilikan manajerial  untuk  mensejajarkan  kedudukan manajer  dengan  pemegang  saham  sehingga bertindak  sesuai  dengan  keinginan  pemegang saham.  Dengan  meningkatnya  persentase kepemilikan, manajer termotivasi untuk meningkatkan  kinerja  dan  bertanggung  jawab meningkatkan  kemakmuran  pemegang  saham. Pada  kepemilikan  yang  menyebar,  masalah
keagenan  terjadi  antara  pihak  manajemen dengan pemegang saham. Hal ini menyebabkan kekuasaan pemegang saham dan menyerahkan kepada manajer.
Sebagai konsekuensinya, manajer menuntut  kompensasi  yang  tinggi  sehingga meningkatkan  biaya  keagenan.  Pada  kondisi ini, konflik keagenan diatasi dengan meningkatkan kepemilikan manajerial.
Manajer  yang  berlaku  juga  sebagai  pemegang saham  perusahaan, akan  meningkatkan  kinerja perusahaan sekaligus meningkatkan kesejateraannya  sendiri.  Dengan  demikian maka manajer dengan kepemilikan saham pada perusahaan akan meningkatkan kinerja intellectual  capital pada  perusahaan  tersebut. Sehingga  kepemilikan  manajerial  mempunyai pengaruh  pada  kinerja intellectual  capital suatu perusahaan.
2.2 Intellectual Capital
2.2.1 Definisi I ntelectual Capital
Dalam  penelitian  tentang  IC,  banyak definisi  yang  diajukan  oleh  para  peneliti.
Bontis (2000) dalam Goh (2005)
mendefinisikan intellectual  capital sebagai seluruh pengetahuan karyawan dan perusahaan yang  berkontribusi  bagi  kenggulan  kompetitif perusahaan  yang  berkelanjutan.  Pulic  (2001) dalam Novitasari (2009) mendefinisikan intellectual  capital sebagai  seluruh  karyawan, perusahaan  dan  kemampuan  mereka  untuk menciptakan  nilai  tambah  bagi  perusahaan. Sedangkan Lonnquist (2007) dalam Novitasari (2009)  mendefinisikan intellectual  capital merupakan  sumber  penciptaan  nilai  tidak berwujud yang berhubungan dengan kemampuan karyawan, sumber daya organisasi dan  cara  operasi  serta  hubungan  dengan  para stakeholder  yang  penting  untuk  menciptakan keunggulan  kompetitif  tinggi  bagi  perusahaan dan industri.
Sebenarnya  masih  banyak  definisi  dari intellectual capital menurut pakar dan kalangan  bisnis,  namun  secara  umum  jika diambil  suatu  benang  merah  dari  berbagai definisi intellectual  capital yang  ada,  maka intellectual capital dapat didefinisikan sebagai jumlah  dari  apa  yang  dihasilkan  oleh  tiga elemen  utama  organisasi  ( human  capital, structural  capital,  costumer  capital )  yang berkaitan  dengan  pengetahuan  dan  teknologi yang  dapat  memberikan  nilai  lebih  bagi perusahaan berupa keunggulan bersaing organisasi.
2.2.2 Komponen Intellectual Capital Dari beberapa klasifikasi kinerja intellectual  capital ,  terdapat  3  skema  yang sering  digunakan  dalam  penelitian,  yaitu skema  yang  diusulkan  oleh  Stewart  (1997), Sveiby  (1997),  dan  Edvinsson  dan  Malone (1996).  Dari  ketiga  skema  tersebut  terdapat kesamaan  pada  elemen-elemen  yang  terdapat pada intellectual  capital .  yaitu intellectual capital yang  melekat  pada  diri  manusia, intellectual capital yang terdapat pada internal perusahaan  dan intellectual  capital yang terdapat  dari  eksternal  perusahaan  (Purwanto, 2011).

## 1) Human Capital
Human  capital didefinisikan  sebagai pengetahuan, skill ,  dan  pengalaman  yang pegawai  bawa  ketika  pegawai  meninggalkan perusahaan  (Starovic  &  Marr,  dalam  Rifqi 2009).  Beberapa  dari  pengetauan  tersebut bersifat  unik  untuk  setiap  individu  dan berberapa  lainnya  bersifat  umum,  misalnya kapasitas  inovasi,  kreativitas, know-  how dan pengalaman,  kapasitas  pembelajaran,  loyalti, pendidikan  formal,  dan  pendidikan  informal (Starovic & Marr, 2004 dalam Rifqi 2009). Human  capital meliputi  pengetahuan individu  dari  suatu  organisasi  yang  terdapat pada pegawainya (Bontis, Crossan & Hulland, 2001  dalam  Rifqi  2009)  dihasilkan  melalui kompetensi,  sikap,  dan  kecerdasan  intelektual (Ross,  Ross,  Edvinsson  &  Draagonetti,  1997 dalam  Rifqi  2009). Kompetensi  tersebut  dapat meliputi  pendidikan  dan  ketrampilan.  Sikap dapat  meliputi  komponen  perilaku  dari pegawai. Kecerdasan intelektual dapat menjadikan  pegawai  lebih  sistematis  dalam menyelesaikan  masalah  dan  menciptakan solusi-solusi  untuk  kemajuan  perusahaan. Meskipun pegawai  dianggap  sebagai  aset  oleh perusahaan,  tetapi  mereka  bukanlah  barang yang  bisa  dimiliki  perusahaan. Human  capital merupakan lifeblood dalam  modal  intelektual karena  hal  ini  merupakan  sumber  inovasi  dan pembaharuan  strategik  (Sawarjuwono  dan Kadir, 2003).
Human capital
mencerminkan kemampuan kolektif perusahaan untuk menghasikan solusi terbaik berdasarkan kemampuan  yang  dimiliki  oleh  orang-  orang yang ada dalam perusahaan tersebut (Suwardjono dan Kadir, 2003).
2) Structural Capital Structural capital merupakan pengetahuan dalam organisasi yang independent dari  orang-  orang  atau  dengan kata  lain  dapat  diartikan  sebagai  pengetahuan yang  tetap  tinggal  dalam  organisasi  meskipun pekerjanya  meninggalkan  organisasi  tersebut (Saleh,  et  al,.  2008). Structural  capital terdiri atas  perjanjian, data  base ,  informasi,  sistem, budaya, prosedur, sistem administrasi, kebiasaan, best practise (CIMA, 2000; Breman dan  Cornnell,  2000;  Bontis  et  al.,  2000 Edvinsson  dan  Malone,  1997  dalam  Saleh  et al.,  2008),  sistem  operasional  perusahaan, proses  manufakturing, filosofi  manajemen  dan semua  bentuk intellectual  property yang dimiliki  perusahaan  (Sawarjuwono  dan  Kadir, 2003).
Selain  itu,  termasuk  dalam structural capital adalah  semua  hal  selain  manusia  yang berasal  dari  pengetahuan  yang  berada  dalam suatu  organisasi  termasuk  struktur  organisasi, strategi,  rutinitas, software dan hardware dan semua  hal  yang  nilainya  terhadap  perusahaan lebih  tinggi  daripada  nilai  materinya  (Astuti, 2005 dalam Novitasari, 2009).

## 3) Customer Capital
Customer
capital merupakan pengetahuan yang berhubungan dengan sumber  eksternal  dari  organisasi  seperti pelanggan, pemasok, kreditur, jaringan, gabungan  strategi,  saluran  distribusi  (Sveiby,
1997;  Bozzola  et  al.,  2003  dalam  Saleh  et  al.,
2008). Customer capital tercipta dari hubungan harmonis  yang  dimiliki  oleh  perusahaan dengan  para  mitranya,  baik  yang  berasal  dari pemasok  yang  andal  dan  berkualitas,  para pelanggan  yang  merasa  loyal  dan  puas  akan pelayanan  perusahaan  yang  bersangkutan, pemerintah maupun dengan masyarakat sekitar (Sawarjuwono dan Kadir, 2003).
Customer  capital dapat  muncul  dari berbagai bagian di luar lingkungan perusahaan yang  dapat  menambah  nilai  bagi  perusahaan tersebut  (Sawarjuwono  dan  Kadir,  2003). Sumber  eksternal  ini  menciptakan  persepsi masa depan yang positif dari sebuah organisasi yang  meliputi image ,  reputasi,  loyalitas pelanggan,  kekutan  komersial,  kemampuan negosiasi  dengan  entitas  keuangan  dan aktivitas lingkungan (CIMA, 2000 dalam Saleh et al., 2008).
2.3 Value Added Intellectual Coefficient
Metode value added intellectual coefficient (VAIC)  dikembangkan  oleh  Pulic pada  tahun  1998  yang  didesain  untuk menyajikan  informasi  tentang value  creation efficiency dari  asset  berwujud  ( tangible  asset ) dan  asset  yang  tidak  berwujud  ( intangible asset )  yang  dimiliki  perusahaan.  VAIC merupakan  instrumen  yang  digunakan  untuk mengukur kinerja intellectual capital perusahaan.  Pendekatan  ini  relatif  mudah  dan sangat mungkin dilakukan, karena dikonstruksi dari  akun-  akun  dalam  laporan  keuangan perusahaan (neraca, laba/rugi).
Model  ini  dimulai  dengan  kemampuan perusahaan  untuk  menciptakan value  added (VA). Value  added adalah  indikator  paling objektif  untuk  menilai  keberhasilan  bisnis  dan menunjukkan  kemampuan  perusahaan  dalam penciptaan nilai ( vallue creation ). VA dihitung sebagai selisih antara output dan input. Output (OUT) merepresentasikan revenue dan mencakup seluruh produk dan jasa yang dijual di  pasar.,  sedangkan  input  (IN)  mencakup seluruh beban yang digunakan dalam memperoleh revenue. Hal  yang  penting  dalam model  ini  adalah  bahwa  beban  karyawan ( labour  expense )  tidak  dihitung  sebagai  biaya ( cost ) dan tidak termasuk dalam komponen IN. Karena  itu,  aspek  kunci  dalam  model  Pulic adalah  memperlakukan  tenaga  kerja  sebagai entitas penciptaan nilai ( value creating entity ).
VA  dipengaruhi  oleh  efisiensi  dari human capital (HC) dan structural capital (SC).
Hubungan  lainnya  dari  VA  adalah capital  employed  (CE),  yang  dalam  hal  ini dilabeli  dengan  VACA.  VACA  adalah indikator  untuk  VA  yang  diciptakan  oleh  satu unit  dari physical  capital .  Pulic  (1998) mengasumsikan  bahwa  jika  1  unit  dari  CE menghasilkan return yang lebih besar daripada perusahaan yang lain, maka berarti perusahaan tersebut  lebih  dalam  memanfaatkan capital employed -nya. Dengan demikian, pemanfaatan capital  employed yang  lebih  baik  merupakan bagian dari intellectual capital perusahaan.
Hubungan  selanjutnya  adalah  VA  dan HC.  ‘ Value  Added  Human  Capital’ (VAHU) menunjukkan  berapa  banyak  VA  dapat dihasilkan  dengan  dana  yang  dikeluarkan untuk  tenaga  kerja.  Hubungan  antara  VA  dan HC  mengindikasikan  kemampuan  dari  HC untuk  menciptakan  nilai  di  dalam  perusahaan. Konsisten  dengan  pandangan  para  penulis  IC lainnya,  Pulic  berargumen  bahwa total  salary
and  wage  costs adalah  indikator  dari  HC perusahaan.
Hubungan  ketiga  adalah  “ structural capital coefficient ’ (STVA),
yang menunjukkan  kontribusi structural  capital (SC) dalam penciptaan nilai. STVA mengukur jumlah SC yang dibutuhkan untuk menghasilkan 1 rupiah dari VA dan merupakan indikasi  bagaimana  keberhasilan  SC  dalam penciptaan  nilai.  SC  bukanlah  ukuran  yang independen  sebagaimana  HC,  ia  independen terhadap value creation (Pulic: 1998). Artinya, semakin  besar  kontribusi  HC  dalam value creation , maka akan semakin kecil kontribusi SC  dalam  hal  tersebut.  Lebih  lanjut  Pulic menyatakan  bahwa  SC  adalah  VA  dikurangi HC,  yang  hai  ini  telah  diverifikasi  melalui penelitian empiris pada sector industri tradisional (Pulic, 1998).
Rasio terakhir adalah menghitung kemampuan  intelektual  perusahaan  dengan menjumlahkan  koefisien-  koefisien  yang  telah dihitung  sebelumnya.  Hasil  penjumlahan tersebut  diformulasikan  dalam  indikator  baru yang unik, yaitu VAIC (Tan et al., 2007).

## 2.4 Struktur Kepemilikan
Struktur  kepemilikan  manajerial  adalah kepemilikan saham oleh
manajemen perusahaan  yang  diukur  dengan  persentase jumlah  saham  yang  dimiliki  oleh  manajemen (Sujono  dan  Soebiantoro,  2007).  Sedangkan Purwanto  (2011)  mendefinisikan  Struktur kepemilikan  manajerial  adalah  para  pemegang saham yang mempunyai kedudukan di manajemen  perusahaan  baik  sebagai  kreditur maupun  sebagai  dewan  komisaris.  Sehingga dapat  disimpulkan  kepemilikan  manajerial sebagai  persentase  saham  yang  dimiliki  oleh manajer  dan  direksi  perusahaan  pada  akhir tahun untuk masing-masing periode pengamatan.  Adanya  kepemilikan  saham  oleh pihak  manajemen  akan  menimbulkan  suatu pengawasan terhadap kebijakan-kebijakan yang diambil oleh manajemen perusahaan.
Masalah  teknis  tidak  akan  timbul  jika kepemilikan dan pengelolaan perusahaan tidak dijalankan  secara terpisah. Pemilik  (pemegang saham)  bertujuan  untuk  memaksimumkan kekayaannya  dengan  melihat  nilai  sekarang dari  arus  kas  yang  dihasilkan  oleh  investasi perusahaan  sedangkan  manajer  bertujuan  pada peningkatan pertumbuhan dan ukuran perusahaan.  Tujuan  manajer  ini  dilandasi  oleh dua  alasan,  yaitu  :  1).  Pertumbuhan  yang
meningkat  akan  memberikan  peluang  bagi manajer bawah dan menengah untuk dipromosikan.  Selain  itu,  manajer  dapat membuktikan  diri  sebagai  karyawan  yang produktif sehingga dapat diperoleh penghargaan  lebih  dari  wewenang  untuk menentukan  pengeluaran  (biaya-biaya),  2). Ukuran  perusahaan  yang  semakin  besar memberikan keamanan pekerjaan atau mengurangi kemungkinan lay-off dan kompensasi  yang    semakin  besar.  Semakin besar  proporsi  kepemilikan  manajemen  pada perusahaan,  maka  manajemen  cenderung berusaha lebih giat untuk kepentingan pemegang  saham  yang  tidak  lain  adalah dirinya sendiri (Purwanto, 2011).
Kepemilikan  saham  manajerial  akan membantu  penyatuan    kepentingan  antar manajer dengan pemegang saham.
Kepemilikan  manajerial  akan  mensejajarkan kepentingan  manajemen  dengan  pemegang saham,  sehingga  manajer  ikut  merasakan secara  langsung  manfaat  dari  keputusan  yang diambil  dan  ikut  pula  menanggung  kerugian sebagai konsekuensi dari pengambilan keputusan  yang  salah.  Argumen  tersebut mengindikasikan mengenai
pentingnya kepemilikan manajerial dalam struktur kepemilikan perusahaan.

## 2.5 Profitabilitas
Laporan  keuangan  merupakan  media komunikasi  yang  biasa  digunakan  untuk menghubungkan  pihak  internal  (manajemen perusahaan)  dengan  pihak  eksternal  (investor, kreditur,  pemerintah,  karyawan).  Salah  satu tolok  ukur  yang  digunakan  untuk  mengukur kinerja perusahaan oleh pihak internal maupun eksternal  perusahaan  adalah  profitabilitas  atau laba. Menurut PSAK Nomor 1, informasi laba diperlukan  untuk  menilai  perubahan  potensi sumberdaya  ekonomis  yang  mungkin  dapat dikendalikan  di  masa  depan,  menghasilkan arus kas dari sumber daya yang ada, dan untuk perumusan  pertimbangan  tentang  efektivitas perusahaan dan pemanfaatan tambahan sumberdaya.
Profitabilitas  merupakan  suatu  rasio keuangan  yang  juga  sangat  diperlukan  oleh investor dalam jangka panjang dalam menganalisis  keuntungan  yang  akan  diterima dalam  bentuk  deviden  (Saleh,  2008).  Dasar pemikiran  bahwa  tingkat  keuntungan  dipakai sebagai  salah  satu  cara  untuk  menilai keberhasilan  efektifitas  perusahaan,  tentu  saja
berkaitan  dengan  hasil  akhir  dari  berbagai kebijakan  dan  keputusan  perusahaan  yang telah  dilaksanakan  oleh  perusahaan  dalam periode berjalan (Saleh, 2008).
Dalam penelitian ini tingkat profitabilitas diukur  dengan  menggunakan  rasio  ROE ( Return  on  Equity ).  ROE  merupakan  rasio yang digunakan untuk mengetahui sejauhmana investasi yang akan dilakukan investor di suatu perusahaan  mampu  memberikan  return  yang sesuai  dengan  tingkat  yang  diisyaratkan investor. ROE dapat diukur dengan menggunakan rumus sebagai berikut:
2.6 Ukuran Perusahaan
2.6.1 Definisi Ukuran Perusahaan
Ukuran  perusahaan  menurut  Riyanto (2008)  adalah  Besar  kecilnya  perusahaan dilihat  dari  besarnya  nilai equity ,  nilai penjualan atau nilai aktiva. Sedangkan menurut Scott  dalam  Torang  (2012)  adalah    Suatu variabel  konteks  yang  mengukur  tuntutan pelayanan atau produk organisasi.
Berdasarkan  beberapa  definisi  tersebut maka dapat diketahui bahwa ukuran perusahaan adalah suatu skala yang menentukan  besar  kecilnya  perusahaan  yang dapat  dilahat  dari  nilai equity ,  nilai  penjualan, jumlah  karyawan  dan  nilai  total  aktiva  yang merupakan  variabel  konteks  yang  mengukur tuntutan pelayanan atau produk organisasi.

## 2.6.2 Klasifikasi Ukuran Perusahaan
Undang Uundang nomor 20 Tahun 2008 mengklasifikasikan  ukuran  perusahaan  ke dalam  4  kategori  yaitu  usaha  mikro,  usaha kecil,  usaha  menengah,  dan  usaha  besar. Pengklasifikasian  ukuran  perusahaan  tersebut didasarkan  pada  total  aset  yang  dimiliki  dan total penjualan tahunan perusahaan tersebut.
Dalam peraturan yang dibuat oleh Bursa Efek  Indonesia  (BEI),  saham  yang  dicatatkan dibuat  atas  dua  papan  pencatatan,  yaitu  papan utama  dan  papan  pengembangan.papan  utama ditujukan  untuk  perusahaan  tercatat  yang berskala besar, sementara papan pengembangan dimaksudkan untuk perusahaan yang  belum  memenuhi  syarat  pencatatan  di papan  utama,  termasuk  perusahaan  yang prospektif namun belum membukukan keuangan.

## 2.6.3 Pengukuran Ukuran Perusahaan
Untuk  melakukan  pengukuran  terhadap ukuran  perusahaan  Prasetyantoko  (2008) mengemukakan  bahwa  “Aset  total  dapat menggambarkan  ukuran  perusahaan,  semakin besar  aset  biasanya  perusahaan  tersebut semakain  besar.”  Selanjutnya,  Yogiyanto (2007)  menyatakan  bahwa  “Ukuran  aktiva digunakan untuk mengukur besarnya perusahaan,  ukuran  aktiva  tersebut  diukur sebagai logaritma dari total aktiva”. Sementara itu, untuk menghitung nilai total asset Asnawi (2005)  dalam  Kusnia  (2013)  mengemukakan bahwa  “Nilai  total asset biasanya  bernilai sangat  besar  dibandingkan  dengan  variabel keuangan  lainnya,  untuk  itu  variabel  asset diperhalus menjadi log asset atau ln asset .” Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka  untuk menentukan  ukuran  perusahaan  digunakan ukuran  aktiva.  Ukuran  aktiva  tesebut  diukur sebagai  logaritma  dari  total  aktiva.  Logaritma digunakan  untuk  memperhalus asset karena nilai  dari asset tersebut  yang  sangat  besar dibanding variabel keuangan lainnya.

## 2.7 Hipotesis Penelitian

## 2.7.1 Struktur Kepemilikan Manajerial
Para  peneliti  berpendapat  bahwa  strukur kepemilikan  memiliki  pengaruh  terhadap perusahaan. Tujuan perusahaan sangat ditentukan oleh struktur kepemilikan, motivasi pemilik  dan  kreditur  corporate  governance dalam  proses  insentif  yang  membentuk motivasi  manajer.  Pemilik  akan  berusaha membuat  berbagai  strategi  untuk  mencapai tujuan perusahaan.
Selanjutnya akan mengimplementasikan strategi dan mengalokasikan  sumber  daya  yang  dimiliki untuk  mencapai  tujuan  perusahaan.  Ke  semua tahapan  tersebut  tidak  terlepas  dari  peran pemilik, sehingga dapa dikatakan bahwa peran pemilik  sangat  penting  dalam  menentukan keberlangsungan  perusahaan.  Dalam  hal  ini struktur  kepemilikan  dibedakan  menjadi  dua yaitu  kepemilikan  manajerial  dan  kepemilikan institusional.
Manajer  yang  mempunyai  kepemilikan saham  di  perusahaan,  akan  menyejahterakan perusahaannya, karena secara otomatis kepentingan  pribadinya  juga  akan  terpenuhi. Banyak  usaha-usaha  yang  diciptakan  oleh manajer untuk meningkatkan nilai perusahaan. Salah satu caranya adalah dengan meningkatkan investasi pada intellectual capital perusahaan. Kinerja intellectual capital
𝐿𝑎𝑏𝑎 𝐵𝑒𝑟𝑠𝑖ℎ 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐸𝑘𝑢𝑖𝑡𝑎𝑠
yang  baik  diyakini  dapat  meningkatkan keunggulan  kompetitif  perusahaan.  Hal  ini mengindikasikan  bahwa  semakin  besarnya kepemilikan  manajerial  dalam  perusahaan, maka  semakin  baik  pengelolaan intellectual capital perusahaan  tersebut.  Maka  kinerja intellectual capital akan meningkat.
Dalam  kepemilikan  manajerial,  manajer cenderung  akan  terlibat  dalam  aktivitas penciptaan  nilai  yang  dapat  meningkakan keunggulan  kompetitif  jangka  panjang  bagi perusahaan  (Saleh  et.al.,  2008).  Investasi dalam intellectual  capital diyakini  dapat menciptakan  keunggulan  kompetitif  bagi perusahaan  yang  merupakan  salah  satu  cara yang  dapat  ditempuh  oleh  para  manajer  untuk menciptakan nilai lebih bagi perusahaan.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ang et.al.,  (1999);  Singh  et.al.,  (2003)  dalam Purwanto (2011) menunjukkan bahwa semakin tinggi  kepemilikan  manajerial  maka  semakin efisien  pemanfaatan  asset  perusahaan.  Hal  ini mengindikasikan bahwa dengan adanya keterlibatan  dan  dukungan  dari  manajer  maka intellectual  capital yang  dimiliki  perusahaan akan  dikelola  dan  dimanfaatkan  secara  efisien sehingga kinerja intellectual capital perusahaan akan
semakin meningkat.
Berdasarkan  penjelasan  tersebut  diusulkan hipotesis sebagai berikut :
H1: Struktur kepemilikan manajerial berpengaruh  positif  terhadap  kinerja intellectual capital.

## 2.7.2 Profitabilitas
Laporan  keuangan  merupakan  media komunikasi  yang  biasa  digunakan  untuk menghubungkan  pihak  internal  (manajemen perusahaan)  dengan  pihak  eksternal  (investor, kreditur,  pemerintah,  karyawan).  Salah  satu tolok  ukur  yang  digunakan  untuk  mengukur kinerja perusahaan oleh pihak internal maupun eksternal  perusahaan  adalah  profitabiltas  atau laba. Secara umum, perusahaan dapat dikatakan  memiliki  kinerja  yang  baik  bila perusahaan  tersebut  dapat  menghasilkan  laba, dan perusahaan tersebut memiliki kinerja yang buruk  bila  perusahaan  tersebut  menghasilkan kerugian.  Menurut  PSAK  Nomor  1,  informasi laba  diperlukan  untuk  menilai  perubahan potensi  sumberdaya  ekonomis  yang  mungkin dapat dikendalikan di masa depan, menghasilkan  arus  kas  dari  sumber  daya  yang ada,  dan  untuk  perumusan  pertimbangan
tentang efektivitas perusahaan dan pemanfaatan tambahan sumberdaya.
Sebagai  tolok  ukur  utama  kinerja perusahaan,  maka  laba  juga  dapat  digunakan untuk    mengukur  kinerja intellectual  capital . Penilaian  terhadap  kinerja intellectual  capital perusahaan  dilakukan  untuk  menaksir  kinerja atas pertanggungjawaban manajemen perusahaan dalam mengolah sumberdaya yang dipercayakan  kepada  mereka.  Hal  ini  akan memotivasi  manajer    untuk  meningkatkan kinerja setiap karyawan yang ada di perusahaan.  Selain  itu  juga  digunakan  untuk memperkirakan  prospek  perusahaan  dimasa yang akan datang.
Penelitian  yang  dilakukan  Widaryanti (2011) pada industry perbankan mengungkapkan  bahwa  profitabilitas  bank terbukti  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja intellectual  capital dengan  hasil  positif.  Yang artinya semakin tinggi profitabilitas maka akan semakin meningkatkan kinerja modal intellectual  capital. Berdasarkan  penjelasan tersebut diusulkan hipotesis sebagai berikut :
H2 : Profitabilitas berpengaruh positif terhadap kinerja intellectual capital.

## 2.7.3 Ukuran Perusahaan
Ukuran perusahaan yang besar merupakan  sumber  daya  perusahaan  yang dapat  digunakan  untuk  memberikan value added bagi perusahaan sehingga dapat meningkatkan kinerja intellectual capital yang akan  memberikan  suatu  karateristik  tersendiri di  perusahaan  tersebut.  Semakin  besar  total asset  maka  semakin  besar  pula  ukuran  suatu perusahaan.  Perusahaan  besar  dengan  jumlah asset  yang  besar  memiliki  dana  lebih  banyak untuk diinvestasikan dalam intellectual capital. Ketersediaan  dana  dalam  jumlah  yang  besar akan  membuat  pengelolaan  dan  pemeliharaan intellectual  capital menjadi  semakin  optimal dan  akan  menghasilkan  kinerja  intellectual capital yang lebih tinggi (Putriani, 2010).
Selain  itu  perusahaan  yang  besar memiliki  fasilitas  yang  lebih  banyak  daripada perusahaan  kecil.  Fasilitas  ini  termasuk  akses ke  dana  eksternal  dan  visibilitas  dalam perekonomian,  yang  akan  mencerminkan pentingnya perusahaan sehingga memungkinkan adanya dukungan dari pemerintah.  Hal  ini  dapat  menarik  lebih banyak  investor  dan  staff  yang  berkualitas baik. Staff yang berkualitas mempunyai kinerja
yang  baik  sehingga  dapat  meningkatkan kinerja intellectual  capital perusahaan  (  El- Banany, 2008 dalam Putriani 2010).
Berdasarkan  penjelasan  tersebut  diusulkan hipotesis sebagai berikut :
H3: Ukuran  perusahaan  berpengaruh  positif terhadap kinerja intellectual capital.
3. Metode Penelitian
3.1 Jenis Penelitian
Berdasarkan  rumusan  masalah  dan tujuan  yang  telah  dikemukakan  di  atas,  maka peneliian  ini  tergolong  penelitian  kausatif. Penelitian  kausatif  merupakan  tipe  penelitian dengan karakteristik masalah berupa hubungan sebab-akibat  antara  dua  variabel  atau  lebih (Nur dan Bambang, 2009).

## 3.2 Populasi dan Sampel
Dalam  penelitian  ini  popilasinya  adalah bank yang terdaftar di BEI dalam kurun waktu penelitian  (tahun  2012  –  2014).  Jumlah  bank yang  terdaftar  sampai  tahun  2014  adalah sebanyak 42 bank.
Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah sektor perbankan yang terdaftar di BEI. Teknik pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah purpose sampling, karena teknik ini menggunakan  pertimbangan  tertentu  untuk penentuan sampel.
Berdasarkan  kriteria  tersebut,  maka perusahaan yang akan dijadikan sampel adalah 29  perusahaan.  Penelitian  ini  menggunakan data  29  perusahaan  sampel  selama  3  tahun waktu penelitian sehingga didapat 87 data.

## 3.3 Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang dipakai dalam penelitian ini  adalah  data  dokumenter (Dokumentary Data). Data  dokumenter  adalah  jenis  data penelitian  berupa  :  faktur,  jurnal,  surat-surat, notulen rapat, memo, dll.
Sumber  data  dalam  penelitian ini  adalah data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id .  Data  sekunder  merupakan sumber  data  penelitian  yang  diperoleh  secara tidak  langsung  melalui  media  perantara (diperoleh dan dicatat oleh pihak lain) data ini umumnya  berupa  bukti,  catatan,  laporan historis yang tersusun.

## 3.4 Teknik Pengumpulan Data
Untuk memperoleh data yang digunakan dalam  penelitian  ini,  penulis  menggunakan
teknik  dokumentasi  dari  data-data  yang dipublikasikan  oleh  perusahaan  perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia melalui situs  resmi  BEI  yaitu www.idx.co.id dan  IDX Statistic Book.

## 3.5 Variabel Penelitian
Variabel  dependen  dalam  penelitian  ini adalah  kinerja intellectual  capital, sedangkan v ariabel  independen  dalam  penelitian  ini adalah  struktur  kepemilikan  manajerial  (X1), profitabilitas  (X2)  dan  ukuran  perusahaan (X3).

## 3.5 Pengukuran Variabel
Pengukuran  variabel  dilakukan  melalui tahapan sebagai berikut :
1. Kinerja Intellectual Capital (Y) Kinerja intellectual capital diukur dengan Value added Intellectual capital. Value Added  Intellectual  Coefficient menunjukkan tingkat  efisiensi  pencitraan  nilai  dari tangible asset dan intangible  asset yang  dimiliki perusahaan. Nilai VAIC dapat dihitung dengan cara  sebagai  berikut  (Pulic,  2000;  Firer  dan Williams, 2003 dalam Linda 2014).
a. Value Added Capital Coefficient (VACA)
Model VAIC didesain untuk menyajikan informasi tentang value creation efficiency dari aset  berwujud  dan  aset  tidak  berwujud  yang dimiliki perusahaan. model ini dimulai dengan kemampuan  perusahaan  untuk  menciptakan value added (VA). VA dihitung sebagai selisih antara  pendapatan  operasional  dengan  biaya operasional  non  biaya  tenaga  kerja.  Biaya tenaga kerja tidak diikutkan dalam perhitungan ini  karena  dalam  model  Pulic,  tenaga  kerja merupakan  entitas  pencipta  nilai  ( value creating  entity ).  VA  dipengaruhi  oleh capital employee ,  yang  dalam  hal  ini  diberi  label VACA.
VACA adalah  indikator  untuk  VA  yang diciptakan  oleh  1  unit  dari physical  capital.
Physical  capital dapat  dihitung  dari  selisih total  aset  dan intangible  assets .  Pulic mengasumsikan  bahwa jika  1  unit  dari capital employee menghasilkan  return  yang  lebih besar  daripada  perusahaan  yang  lain,  maka berarti  perusahaan  tersebut  lebih  baik  dalam pemanfaatan capital  employee -nya.  Dengan demikian,  pemanfaatan capital  employee yang lebih  baik  merupakan  bagian  dari  IC perusahaan.
𝑉𝐴𝐶𝐴  = 𝑉𝑎𝑙𝑢𝑒 𝐴𝑑𝑑𝑒𝑑

## 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑒𝑑 𝐶𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙
Keterangan : VA = Pendapatan operasi – biaya operasi non BTK CA = Ekuitas

## b. Human Capital Coefficient (VAHU)
Hubungan  selanjutnya  adalah  VA  dan HC.  Value  added  human  capital  menunjukkan berapa  banyak  VA  dapat  dihasilkan  dengan dana  yang  dikeluarkan  untuk  tenaga  kerja. Hubungan antara VA dan HC mengindikasikan kemampuan  dari  HC  untuk  menciptakan  nilai di perusahaan.

## 𝑉𝐴𝐻𝑈  = 𝑉𝑎𝑙𝑢𝑒 𝐴𝑑𝑑𝑒𝑑 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑛 𝐶𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙
Keterangan :
VA  =  pendapatan  operasional  –  biaya  operasional non BTK HC = total pengeluaran untuk pegawai

## c. Structural Capital Coefficient (STVA)
Hubungan  selanjutnya  adalah  antara structural  capital dan value  added . Structural capital diperoleh  dengan  cara  selisih  antara VA  dengan  HC.  Sedangkan structural  capital coefficient didapat dari rasio SC dan VA.

## 𝑆𝑇𝑉𝐴  = 𝑆𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑎𝑙 𝐶𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙
𝑉𝑎𝑙𝑢𝑒 𝐴𝑑𝑑𝑒𝑑
Keterangan :
VA  =    Pendapatan  operasional-  biaya  operasional non BTK SC =  VA – HC
d. Value  Added  Intellectual  Coefficient (VAIC)
Rasio terakhir adalah menghitung kemampuan-kemampuan
intelektual perusahaan  dengan  menjumlahkan coeficient- coeficient yang  telah  dihitung  sebelumnya. Hasil  penghitungan  tersebut  diformulasikan dalam indikator VAIC.

## VAIC = VACA + VAHU + STVA
2. Struktur Kepemilikan Manajerial (X1) Kepemilikan  manajerial  pada  suatu perusahaan  dapat  diukur  dari  persentase kepemilikan  saham  yang  dimiliki  manajerial. Perhitungannya adalah :
𝐾𝑒𝑝𝑒𝑚𝑖𝑙𝑖𝑘𝑎𝑛 𝑆𝑎ℎ𝑎𝑚 𝑀𝑎𝑛𝑎𝑗𝑒𝑟 𝑆𝑒𝑙𝑢𝑟𝑢ℎ 𝐾𝑒𝑝𝑒𝑚𝑖𝑙𝑖𝑘𝑎𝑛 𝑆𝑎ℎ𝑎𝑚 𝑋 100%

## 3. Profitabilitas (X2)
Profitabilitas  perusahaan  diukur  dengan rasio  ROE.  ROE  merupakan  rasio  yang digunakan  untuk  mengetahui  sejauhmana investasi yang akan dilakukan investor di suatu perusahaan  mampu  memberikan  return  yang sesuai  dengan  tingkat  yang  diisyaratkan investor. ROE dapat diukur dengan menggunakan rumus sebagai berikut :

## 𝐿𝑎𝑏𝑎 𝐵𝑒𝑟𝑠𝑖ℎ 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐸𝑘𝑢𝑖𝑡𝑎𝑠

## 4. Ukuran Perusahaan (X3)
Ukuran  perusahaan  merupakan  satuan yang  menunjukkan  besar  kecilnya  suatu perusahaan,  yang  dapat  ditunjukkan  dalam nilai  total  aset  dalam  laporan  posisi  keuangan akhir  tahun.  Pengukuran  untuk  mengukur ukuran  perusahaan  di  proksikan  dengan logaritma total asset, yaitu :

## SIZE =  Ln Total Asset

## 3.6 Teknik Analisis Data
Teknik  analisis  data  yang  digunakan untuk mengukur hasil penelitian adalah regresi berganda.  Analisis  statistis  yang  dilakukan meliputi  analisis  statistik  deskriptif,  pengujian asumsi  klasik  yang  terdiri  dari,  uji  normalitas residual, uji multikolonearitas, dan uji heterokedastisitas.  Model  analisis  Uji  F  dan Koefisien  Determinasi.  Hipotesis  diuji  dengan melihat tingkat signifikansi nilai t.
4. Hasil dan Pembahasan
4.1 Hasil Statistik Deskriptif Sebelum  variabel  penelitian  dianalisis dengan  melakukan  pengujian  rumus  statistik, data  dari  masing-masing  variabel  penelitian harus  dideskripsikan  terlebih  dahulu.  Hal  ini bertujuan  untuk  dapat  memberikan  gambaran tentang  masing-masing  variabel  yang  diteliti. Data penelitian yang menjadi variabel dependen (Y) yaitu kinerja intellectual capital . Sedangkan yang menjadi variabel indenpenden adalah  struktur  kepemilikan  manajerial  (X 1 ), profitabilitas (X 2 ) dan ukuran perusahaan (X 3 ). Hasil analisis deskriptif diatas menunjukkan  bahwa  jumlah  sampel  (N)  dari penelitian  ini  ada  87.  Dari  87  sampel  ini  pada variabel  kinerja intellectual  capital nilai  yang minimum  sebesar  -3,59  atau  -3,6%  dan  nilai
maximum  adalah  6,04  atau  6%  dengan  nilai rata-rata  sebesar  2,9555  atau  2,96%.  Karena rata-rata aktual lebih tinggi dari nilai minimum dapat  disimpulkan  bahwa  kinerja intellectual capital yang  sudah  baik  di  perusahaan perbankan.  Standar  deviasi  menunjukkan ukuran  variasi  data  terhadap  mean  (jarak  rata- rata  data  terhadap  mean)  dan  nilai  standar deviasi  sebesar  1.30691.  Hal  ini  menandakan bahwa  sebaran  data  sudah  baik  karena  nilai standar deviasi lebih kecil dibanding mean.
Pada  variabel  struktur  kepemilikan manajerial  yang  nilai  minimum  adalah  0,00 aau  0%  dari  keseluruhan  kepemilikan  saham. Sedangkan  untuk  nilai  maximum  adalah sebesar 0,085 atau 0,85% dengan nilai rata-rata (mean) sebesar 0,1028. Karena rata-rata aktual lebih  tinggi  dari  nilai  minimum  dapat disimpulkan bahwa kepemilikan saham manajerial memberikan pengaruh yang baik di perusahaan perbankan. Standar deviasi menunjukkan  ukuran  variasi  data  terhadap mean  (jarak  rata-rata  data  terhadap  mean)  dan nilai  standar  deviasi  sebesar  0.18178.  Dalam hal ini standar deviasi lebih besar dari rata-rata data. Artinya sebaran data kurang baik, karena rentang jarak data yang terlalu tinggi.
Pada  variabel  profitabilitas  yang  nilai minimum  adalah  -0,83  atau  -83%  dan  nilai maximum  adalah  sebesar  0,29  atau  29% dengan  nilai  rata-rata  (mean)  sebesar  0,0972. Karena  rata-rata  aktual  lebih  tinggi  dari  nilai minimum dapat disimpulkan bahwa profitabilitas  memberikan  pengaruh  yang  baik di  perusahaan  perbankan.  Standar  deviasi menunjukkan  ukuran  variasi  data  terhadap mean  (jarak  rata-rata  data  terhadap  mean)  dan nilai  standar  deviasi  sebesar  15,03241.  Dalam hal ini standar deviasi lebih besar dari rata-rata data. Artinya sebaran data kurang baik, karena rentang jarak data yang terlalu tinggi.
Pada  variabel  ukuran  perusahaan  yang nilai minimum adalah 14,75 atau 15% dan nilai maximum  adalah  sebesar  20,57  atau  21% dengan  nilai  rata-rata  (mean)  sebesar  17,5077 atau 18%.. Karena rata-rata aktual lebih tinggi dari  nilai  minimum  dapat  disimpulkan  bahwa ukuran perusahaan memberikan pengaruh yang baik di perusahaan perbankan. Standar deviasi menunjukkan  ukuran  variasi  data  terhadap mean  (jarak  rata-rata  data  terhadap  mean)  dan nilai  standar  deviasi  sebesar  1.63256.  Hal  ini menandakan  bahwa  sebaran  data  sudah  baik karena  nilai  standar  deviasi  lebih  kecil dibanding mean.

## 4.2 Hasil Uji Asumsi Klasik
Sebelum  melakukan  analisis  regresi linier berganda, ada beberapa syarat pengujian yang  harus  dipenuhi  agar  hasil  olahan  data bener-benar  dapat  menggambarkan  apa  yang menjadi  tujuan  penelitian.  Pengujian  tersebut adalah antara lain:

## 4.2.1 Uji Normalitas Residual
Uji  normalitas  residual  bertujuan  untuk menguji  apakah  dalam  model  regresi  variabel pengganggu  atau  residual  memiliki  distribusi normal.  Pengujian  normalitas  dapat  dilakukan dengan  mengunakan Kolmogrof  Smirnov  (KS) dengan  taraf  signifikan  5%.  Jika  nilai signifikansi  yang  dihasilkan    ≥  0,05  maka distribusi datanya dinyatakan normal. Sebaliknya jika nilai signifikansi yang dihasilkan ≤ 0,05 maka dapat dinyatakan tidak terdistribusi secara normal.
Pada  hasil  uji  statistic  non  parametik kolmogorov  smirnov  dapat  dilihat  bahwa  nilai kolmogorov  smirnov  sebesar  1,289  ≥  0,05 maka  dapat  dinyatakan  bahwa  residual berdistribusi normal.

## 4.2.2 Uji Multikolonieritas
Gejala  multikolonieritas  ditandai  adanya hubungan  yang  kuat  di  variabel  indenpenden dalam suatu persamaan regresi. Apabila dalam suatu  persamaan  regresi  terdapat  gejala multikolonieritas  maka  akan  menyebabkan ketidakpastian  estimasi,  sehingga  kesimpulan yang  diambil  tidak  tepat.  Model  regresi  yang dinyatakan bebas dari multikolonieritas apabila nilai VIF < 10 dan tolerance > 0,10.
Pada  tabel  nilai  VIF  nilai  struktur kepemilikan manajerial sebesar 1,145, profitabilitas  sebesar  1,214  dan  ukuran perusahaan  sebesar  1,180.  Hasil  perhitungan nilai tolerance menunjukkan tidak ada cariabel independen  yang  memiliki  nilai tolerance ≤ 0,10  dan  tidak  ada  yang  memiliki  nilai  VIF lebih  besar  dari  10.  Dengan  demikian  model regresi  pada  persamaan  ini  bebas  dari  adanya multikolonieritas.

## 4.2.3 Heteroskedastisitas
Uji  heterokedastisitas  yang  dilakukan mengetahui apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan  varians  dari  residual  suatu pengamatan  ke  pengamatan  lain.  Jika  varian dari residual suatu pengamatan ke pengamatan lain  tetap,  maka  disebut  homokedastisitas  dan jika berbeda disebut  heterokedastisitas. Model yang  baik  adalah  homokedastisitas.Untuk
melihat ada atau tidaknya heterokedastisitas ini digunakan suatu model yang disebut uji white . Kriteria pengujian white adalah :
a) Jika  nilai  sig  <0.05  varian  terdapat heterokedastisitas.
b) Jika  nilai  sig  >  0.05varian  tidak  terdapat heterokedastisitas.
Dari  data  dapat  dilihat  bahwa  dari  3 variabel independen yaitu struktur kepemilikan manajerial, profiabilitas dan ukuran
perusahaan,  tidak  ada  satupun  variabel  bebas yang signifikan mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja intellectual capital nilai absolute (Absut) karena semuanya mempunyai nilai  signifikansi  diatas  0,05  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  model  regresi  tidak mengandung gejala heteroskedastisitas.

## 4.3 Analisis Regresi Berganda
Analisis  data  untuk  pengujian  hipotesis mengunakan analisis regresi berganda.Analisis regresi  berganda  digunakan  untuk  mengukur pengaruh  antara  lebih  dari  satu  variabel  bebas terhadap  variabel  terikat.  Analisis  regresi berganda digunakan untuk memberikan penjelasan tentang aplikasi spss versi 16.
Dari  pengolahan  data  statistik  di  atas, maka  diperoleh  persamaan  regresi  berganda sebagai berikut:
VAIC  =  1,186-0,445  (SKM)+0,065  (ROE)+0,068 (SIZE)
Berikut ini penjelasan angka-angka yang dihasilkan dari persamaan diatas antara lain:
a. Konstanta (α)
Nilai  konstanta  yang  diperoleh  sebesar 1,186.  Hal  ini  berarti  apabila  variabel-variabel indenpenden  tidak  ada,  maka  besarnya  kinerja intellectual  capital yang  terjadi  adalah  senilai 1,186 satuan.
b. Koefisien Regresi (β 1 ) X 1
Nilai  koefisien  regresi  variabel  struktur kepemilikan manajerial sebesar -0,445. Hal ini menunjukkan  bahwa  jika  variabel  struktur kepemilikan  manajerial  menurun  satu  satuan, maka  kinerja intellectual  capital perusahaan akan menurun sebesar 0,445 satuan.
c. Koefisien Regresi (β 2 ) X 2 Nilai koefisien regresi variabel
profitabilitas sebesar 0,065. Hal ini menunjukkan bahwa jika profitabilitas meningkat satu satuan, maka kinerja
intellectual capital perusahaan akan meningkat sebesar 0,065 satuan.
d. Koefisien Regresi (β 3 ) X 3 Nilai  koefisien  regresi  variabel  ukuran perusahaan  adalah  sebesar  0,068.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  jika  ukuran  perusahaan meningkat satu satuan, maka kinerja intellectual capital perusahaan akan meningkat sebesar 0,068 satuan.

## 4.4 Uji F (F-Test)
Uji  F-Test  dilakukan  untuk  menguji secara keseluruhan pengaruh terhadap variabel terikat. Dengan kriteria pengujian adalah : jika F hitumg atau sig  < α (0,05), maka hal ini berarti variabel  bebas  mampu  menjelaskan  variabel terikat secara bersama-sama. Jika F hitung < F tabel atau sig > α, maka hal ini berarti variabel bebas secara bersama-sama tidak mampu menjelaskan variabel terikat.
Hasil  pengolahan  data  menunjukkan F hitung yaitu sebesar 37,878 dan nilai signifikan pada  0,000  (sig  0,000  <  0,05).  Hal  ini  berarti menunjukkan  bahwa  persamaan  regresi  yang diperoleh  dapat  diandalkan  atau  model  yang digunakan sudah fix.

## 4.5 Adjusted R 2
Uji  ini  bertujuan  untuk  mengukur seberapa  jauh  kemampuan  model  dalam menerangkan variabel-variabel terikat. Koefisien  determinasi  (R 2 )  menunjukkan proporsi  yang  diterangkan  oleh  variabel indenpenden  dalam  model  terhadap  veriabel terikat,  sisanya  dijelaskan  oleh  variabel  lain yang  tidak  dimasukkan  dalam  model.  Pada penelitian  ini  hasil  koefisien  determinasi  (R 2 ) adalah sebesar 0,563. Hal ini mengindikasikan bahwa kontribusi variabel indenpenden terhadap  variabel  dependen  sebesar  56,3%, sedangkan 43,7% ditentukan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.

## 4.6 Uji Hipotesis (Uji t)
Uji  t  dilakukan  untuk  mencari  pengaruh variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  dalam persamaan  regresi  secara  parsial  dengan mengamsumsikan  variabel  lain  dianggap konstan. Uji t dilakukan dengan memandingkan  antara  nilai  t  yang  dihasilkan dari perhitungan statistic dengan nilai t tabel .Nilai  t tabel dengan  α  =  0,05  dan  derajat bebas  (db)  =  n-k-1,  maka  db  =  87-3-1  =  83 adalah 1.98896
Berdasarkan  hasil  olahan  data  statistik pada tabel, maka dapat dilihat pengaruh antara variabel indenpenden terhadap variabel dependen secara parsial adalah sebagai berikut:

## 4.6.1 Pengujian Hipotesis 1
Hipotesis  pertama  dalam  penelitian  ini adalah struktur kepemilikan manajerial berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja intellectual capital pada perusahaan perbankan  yang  terdaftar  di  BEI  tahun  2012- 2014.  Berdasarkan  tabel  4.11  diketahui bahwa struktur kepemilikan manajerial memiliki nilai t hitumg <  t tabel yaitu -0807, < 1,989 dengan nilai signifikan 0,422 > 0,05 dan koefisien β sebesar -0,445. dengan arah negatif. Hal ini menunjukkan  bahwa  struktur  kepemilikan manajerial  berpengaruh  negatif  dan  tidak signifikan terhadap kinerja intellectual capital , sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 ditolak ..

## 4.6.2 Pengujian Hipotesis 2
Hipotesis  kedua  dalam  penelitian  ini adalah  profitabilitas  berpengaruh  signifikan positif  terhadap  kinerja intellectual  capital pada  perusahaan  perbankan  yang  terdaftar  di BEI  periode  2012-2014.  Berdasarkan  tabel 4.11  diketahui  bahwa  profitabilitas  memiliki nilai  t hitung >  t tabel yaitu  9,475  >  1,989  dengan nilai  signifikan  0,000  <  0,05  dan  koefisien  β sebesar  0,065  dengan  arah  positif.  Hal  ini menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja intellectual  capital perbankan  dan  memiliki  arah  yang  sama dengan  hipotesis.  Sehingga  dapat  disimpulkan hipotesis 2 diterima .

## 4.6.3 Pengujian Hipotesis 3
Hipotesis  ketiga  dalam  penelitian  ini adalah ukuran perusahaan berpengaruh signifikan  positif  terhadap  kinerja intellectual capital pada  perusahaan  perbankan  yang terdaftar di BEI periode 2012-2014.
Berdasarkan  tabel  4.11  diketahui  bahwa profitabilitas  memiliki  nilai  t hitung >  t tabel yaitu 2,805  >  1,989  dengan  nilai  signifikan  0,031  < 0,05 dan koefisien β sebesar 0,068 dengan arah positif.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  ukuran perusahaan  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja intellectual  capital perbankan  dan memiliki  arah  yang  sama  dengan  hipotesis. Sehingga  dapat  disimpulkan hipotesis  3 diterima .
4.7 Pembahasan 4.7.1  Pengaruh Struktur Kepemilikan Manajerial Terhadap Kinerja Intellectual Capital Hasil  penelitian  pertama  menunjukkan bahwa  struktur  kepemilikan  manajerial  tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja intellectual  capital. Artinya  belum  tentu perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan  manajerial  yang  tinggi  dapat meningkatkan  kinerja intellectual  capital. Begitu  juga  sebaliknya,  struktur  kepemilikan manjerial  yang  rendah  belum  tentu  juga memiliki  kinerja intellectual  capital yang rendah. Hal ini dikarenakan dalam perusahaan perbankan struktur kepemilikan saham manajerial sangat sedikit. Sehingga pencapaian kinerja intellectual capital melalui kepemilikan manajerial tidak bisa optimal.
Berdasarkan hasil analisis statistik dalam penelitian  ini  ditemukan  bahwa  hipotesis pertama  (H1)  ditolak  dan  disimpulkan  bahwa struktur kepemilikan manajerial tidak berpegaruh terhadap kinerja intellectual capital .  Hal  ini  dapat  dilihat  dari  nilai signifikansi  0,422  >  0,05  dan  koefisien  β sebesar  -0,445.  dengan  arah  negatif.  Hasil  ini sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Putriani  (2010)  yang  menyatakan  bahwa bahwa  tidak  ada  pengaruh  antara  struktur kepemilikan  manjerial  dan  kinerja intellectual capital .  Hal  ini  berarti  bahwa  kepemilikan manajerial  belum  memberikan  dampak  bagi kinerja intellectual capital.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Linda  (2014) yang  menyatakan  bahwa  tidak  ada  pengaruh antara  struktur  kepemilikan  manajerial  dengan kinerja intellectual capital. Hal ini disebabkan karena kepemilikan manajerial relatif kecil dan manajer  tidak  mempunyai  kendali  terhadap perusahaan. Manajer lebih banyak dikendalikan  pemilik  mayoritas  sehingga manajemen hanya sebagai kepanjangan tangan dari pemilik mayoritas.
Hasil  penelitian  ini  juga  konsisten dengan  penelitian  Purwanto  (2011)  yang menyatakan  bahwa  kepemilikan  manajerial tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap  kinerja intellectual  capital .  Ini  akan mengakibatkan  manajer  tidak  mempunyai kekuatan  untuk  menentukan  sejauh  mana pengelolaan intellectual capital akan dilakukan. Disamping itu proporsi kepemilikan yang  relatif  kecil  juga  akan  mengakibatkan
manajer belum merasa ikut memiliki perusahaan,  karena  tidak  semua  keuntungan dapat dinikmati oleh manajer.
4.7.2 Pengaruh Profitabilitas Terhadap Kinerja Intellectual Capital
Hasil  penelitian  kedua  menunjukkan bahwa  profitabilitas  berpengaruh  signifikan positif  terhadap  kinerja intellectual  capital.
Artinya perusahaan yang memiliki profitabilitas  yang  tinggi  dapat  meningkatkan kinerja intellectual capital. Hal ini dikarenakan dalam  perusahaan  perbankan  profitabilitas tersebut menggambarkan bagaimana perusahaan  memanfaatkan  modal  yang  telah diinvestasikan untuk menghasilkan laba. Sehingga  tingkat  pengembalian  modal  sesuai dengan  harapan  investor.  Dengan  demikian jika  profitabilitas  tinggi,  maka  pengelolaan terhadap  kinerja  intellectual  capital  juga maksimal.
Berdasarkan hasil analisis statistik dalam penelitian  ini  ditemukan  bahwa  hipotesis kedua  (H2)  diterima  dan  disimpulkan  bahwa profitabilitas  berpegaruh  signifikan  positif terhadap  kinerja intellectual  capital .  Hal  ini dapat  dilihat  dari  nilai  signifikansi  0,000  < 0,05 dan koefisien β sebesar 0,065 dengan arah positif.  Hasil  ini  sejalan  dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Putriani  (2010)  yang menyatakan  bahwa  profitabilitas  berpengaruh signifikan  positif  terhadap  kinerja intellectual capital .  Hal  ini  berarti  bahwa  profitabilitas memberikan  dampak  yang  positif  bagi  kinerja intellectual capital.
Hasil  penelitian  ini  juga  sejalan  yang dilakukan  oleh  Widaryanti  (2011)  yang menyatakan  bahwa  profitabilitas  berpengaruh positif terhadap kinerja intellectual capital. Hal ini  dikarenakan  perusahaan  yang  memperoleh profitabilitas  yang  tinggi  membuat  direktur dapat  melakukan  kegiatan  yang  berguna  bagi perusahaan seperti mendorong karyawan untuk berinovasi  seperti  produk  atau  pelayanan  baru dalam  peningkatan  proses  bisnis  untuk memperoleh keunggulan kompetitif.
Keunggulan  kompetitif  tersebut  meningkatkan tingkat keuntungan perusahaan itu sendiri.
Hasil  penelitian  ini  juga  konsisten dengan  El  Bannany  (2008)  dan  Wardhani (2010)  yang  menyataan  bahwa  profitabilitas berpengaruh positif terhadap intellectual capital. Hal  tersebut  dikarenakan  sebab semakin  besar  profitabilitas  maka  semakin besar  kemampuan  perusahaan  menghasilkan
keuntungan  bagi  pemegang  saham,  sehingga akan  diperoleh  tinkat  pengembalian  sesuai yang  diharapkan.  Ini  memaksa  perusahaan memaksimalkan  kinerja intellectual  capital - nya. Oleh karena itu terdapat hubungan positif antara  kemampuan  menghasilkan  laba  dari sejumlah  modal  sendiri  dengan  kinerja intellectual capital .
4.7.3 Pengaruh Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Intellectual Capital Hasil  penelitian  ketiga  menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh signifikan  positif  terhadap  kinerja intellectual capital. Artinya  perusahaan  yang  memiliki ukuran  yang  besar  dapat  memaksimalkan kinerja intellectual capital. Hal ini dikarenakan semakin besar perusahaan maka semakin besar pula dana yang diinvestasikan dalam intellectual  capital. Ketersediaan  dana  dalam jumlah  yang  besar  akan  membuat  pengelolaan dan  pemeliharaan intellectual  capital menjadi semakin  optimal  dan  akan  menghasilkan kinerja intellectual capital yang lebih tinggi. Berdasarkan hasil analisis statistik dalam penelitian  ini  ditemukan  bahwa  hipotesis ketiga  (H3)  diterima  dan  disimpulkan  bahwa ukuran  perusahaan  berpegaruh  signifikan positif terhadap kinerja intellectual capital . Hal ini  dapat  dilihat dari  nilai signifikansi  0,031  < 0,05 dan koefisien β sebesar 0,068 dengan arah positif.  Hasil  ini  sejalan  dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Purnomosidhi  (2006) yang  menyatakan  bahwa  ukuran  perusahaan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja intellectual  capital .  Hal  ini  berarti  bahwa ukuran  perusahaan  memberikan  dampak  yang positif bagi kinerja intellectual capital.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Oktavianti (2014)  yang  menyatakan  bahwa  ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap kinerja intellectual capital. Ukuran perusahaan disini  merupakan  skala  untuk  menentukan besar  kecilnya  perusahaan.  Untuk  perusahaan perbankan  yang  telah  terdaftar  di  BEI, merupakan golongan perusahaan besar. Perusahaan  tersebut  akan  mengungkapkan lebih  banyak  informasi  sebagai  upaya  untuk memaksimalkan  kinerja  yang  dimilikinya.  Hal ini  dikarenakan  perusahaan  besar  menyadari bahwa  asset  terbesar  untuk  mempertahankan perusahaan  adalah  dengan  menciptakan  dan mengembangkan intellectual capital.
Hasil  penelitian  ini  juga  konsisten dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Taliyang,  dkk.  (2011)  terhadap  perusahaan  di Malaysia  sekor  teknologi  informasi  dan keuangan  yang  menyatakan  bahwa  ukuran perusahaan  merupakan  salah  satu  faktor  yang berpengaruh  terhadap intellectual  capital.
Sejalan  juga  dengan  penelitian  Lina  (2013) yang  menyatakan  bahwa  ukuran  perusahaan berpengaruh positif terhadap intellectual capital.
Berdasarkan  penjelasan  diatas  dapat disimpulkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh  terhadap  kinerja intellectual capital. Hal  ini  berarti  perusahaan  yang  besar didorong  untuk  mengembangkan intellectual capital yang dimilikinya. Sebab semakin besar perusahaan, maka semakin besar pula perhatian stakeholder karena  dampak  social ekonomi terhadap lingkungannya.
5. Kesimpulan, Keterbatasan dan Saran
5.1 Kesimpulan
Kesimpulan  yang  dapat  diambil  dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Struktur  kepemilikan  manajerial  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja intellectual capital.
2. Profitabilitas
mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja
intellectual capital.
3. Ukuran  perusahaan  berpengaruh  signifikan positif terhadap kinerja intellectual capital.

## 5.2 Keterbatasan Penelitian
Meskipun peneliti telah berusaha merancang  dan  mengembangkan  penelitian sedemikian  rupa,  namun  masih  terdapat beberapa keerbatasan dalam penelitian ini yang masih  perlu  untuk  direvisi peneliti selanjutnya yaitu :
1. Jumlah sampel yang relatif kecil menjadikan  pengujian  kurang  optimal dalam melihatpengaruh struktur kepemilikan  terhadap  kinerja intellectual capital . Bila perusahaan sampel lebih besar, maka  bisa  diperoleh  hasil  yang  lebih optimal pula.
2. Sedikitnya  perusahaan  perbankan  yang memiliki  struktur  kepemilikan  manajerial. Hal  ini  berpengaruh  terhadap  penelitian kerena sampel dari peusahaan yang
memiliki
kepemilikan keluarga dan kepemilikan  manajerial  sangat  terbatas, sehingga penelitian kurang begitu optimal.
5.3 Saran
Berdasarkan keterbatasan penelitian yang  diungkapkan  sebelumnya,  maka  dapat diberikan saran sebagai berikut:
1. Bagi Investor Diharapkan  dapat  menjadi  masukan  dalam pengambilan  keputusan  investasi  dimasa yang akan datang.
2. Bagi Akademisi Diharapkan  hasil  penelitian  ini  dapat menambah  bahan  referensi  dan  menjadi perbandingan bagi penelitian selanjutnya.
3. Bagi  Peneliti Selanjutnya Agar  mengambil  sampel  perusahaan  yang lebih  banyak  dan  menambah  variabel- veriabel penelitian lain dalam penelitian ini. Misalnya risiko perusahaan, umur perusahaan dan kepemilikan institusional.

## Daftar Pustaka
Astuti,  Pratiwi  Dwi.  2005.  “Hubungan
Intellectual Capital dan Business
Performance.” Jurnal  MAKSI .  Vol  5,  34-
58.
Abdolmohammadi,  M.  J.  2005.  “ Intellectual Capital Disclosure and Market
Capitalization.” Journal  of  Intellectual Capital vol. 6. No. 3. 397-416.
Bontis,  Nick.  2005.  National  Intellectual Capital Index: The Benchmarking of Arab Countries.
Chen,  C.  J.  P.,  and  Jaggi,  B.  (2000). ‘ Association  between  Independent  Non- Executive  Directors,  Family  Control  and Financial  Disclosure  in  Hong  Kong’ , Journal  of  Accounting  and  Public  Policy ,
19 (4–5): 285–310.
Djumeno,  Erlangga.  Daya  Saing  Indonesia Turun  3  Peringkat. www.kompas.com . Diakses pada 15 Maret 2016. 20.30.
El-  Bannany,  Magdi  (2008),  “ A  Study  of Determinants of Intellectual Capital Performance  in  Banks:  The  UK  Case ”, Journal  of  Intellectual  Capital  Vol.9  No.3 hal 487-498
Goh, P. (2005), “ Intellectual capital performance  of  commercial  banks  in Malaysia”, Journal of Intellectual Capital” , Vol.6.No.3 hal.385-396.
Holland,  J.  B.  (2006b).  ‘Fund  Management,
Intellectual Capital, Intangibles and Private Disclosure’, Managerial  Finance ,  32  (4):
277–316.
Hong  Pew,  David  Plowman  dan  Phil
Hanchock.  2007.  Intellectual  Capital  and Financial returns of Companies. Journal of Intellectual Capital. Vol. 9 No. 1.
Kabiribalajadeh,  Ava  and  Majid  Zanjirdar. 2011.  Examining  Relationship  Between Ownership  Structure  and  Performance  of Intellectual  Capital  in  Stock  Market  of Iran. Indian  journal  of  Science  and Technology. Vol. 4 No. 10.
Kusnia,  Giani.  2013.  “Pengaruh  Umur Perusahaan, Ukuran Perusahaan dan Leverage Terhadap Intellectual  Capital Disclosure. Skripsi.  Fakultas  Ekonomi  : Universitas Pasundan.
Lina. 2013. Faktor-Faktor Penentu Pengungkapan  Modal  Intellektual. Media Riset Akuntansi . Vol. 3. No. 1, Hal 48-64.
Linda  Agustina,  Elocking  Surya  Sekar Mahardika,  Muhammad  Khafid.  2014. “Pengaruh  Struktur  Kepemilikan,  Ukuran, dan  Umur  Perusahaan  Terhadap  Kinerja Intellectual  Capital ”. Accounting  Analysis Journal . Vol. 3 No. 1.
Novitasari,  Tera.  2009.  “Pengaruh  Struktur Kepemilikan Terhadap Kinerja Intellectual Capital.
Nur  Indriantoro  dan  Bambang  Supomo.  2009.
Metodologi Penelitian Bisnis untuk
Akuntansi  dan  Manajemen .  Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Oktavianti,  Heni.  2014.  “Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi  Pengungkapan Intellectual Capital ”. Jurnal  Ilmu  &  Riset  Akuntansi , Vol. 3 No. 5.
Prasetyantoko,  A.  2012.  Bencana  Finansial,
Stabilitas Sebagai Barang Publik, Jakarta : Kompas Media Nusatara.
Purnomosidhi, Bambang.  2005.  “Praktik Pengungkapan  Modal  Intelektual  pada Perusahaan  Publik  di  Bursa  Efek  Jakarta (BEJ).”  Jurnal  Riset  Akuntansi  Indoneia. Vol. 9 No. 1. 1-20.
Pulic, Ante. 1998. Measuring the Performance of  Intellectual  Potential  In  knowledge Economy. Paper  Presented  at  the  2 nd
McMaster  World  Congress  on  Measuring and  Managing  Intellectual  Capital  by  the Austrian Team for Intellectual Potentia l.
Purwanto,  Agus.  2011.  “Pengaruh  Struktur
Kepemilikan Perusahaan
Terhadap Intellectual  Capital  Performance ”.  Jurnal Prestasi, Vol. 8 No. 2.
Putriani,  Femega  Dian.  2010.  “Pengaruh
Struktur Kepemilikan, Tingkat
Keuntungan  dan  Risiko  Perusahaan”.
Skripsi .  Fakultas  Ekonomi  :  Universitas Diponegoro.
Rachmawati,  D.  A.  D.  2012. Pengaruh Intellectual  Capital  terhadap  Return  on Asset  (ROA)  Perbankan. Jurnal  Nominal. Vol. 1, No. 1.
Rahim,  A.,  Atan,  R.,  &  Kamaluddin  A.  2011. Intellectual Capital Reporting in Malaysian Technology  Industri.  Asian  Journal  of Accounting and Governance, 2.
Repuplik  Indonesia.  2008.  Undang-Undang Nomor  20  Tahun  2008  Tentang  Usaha
Mikro  dan  Menengah.  Sekretariat  Negara.
Jakarta.
Romadhon, Fitri. 2013.
“Pengaruh
Karakteristik  Perusahaan  dan  Struktur
Corporate  Governance Terhadap  Praktik Intellectual Capital Disclosure Pada
Perusahaan  yang  Terdaftar  Dalam  Indeks LQ-45”. Rifqi,  Ahmad.  2009.  “Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi Kinerja Intellectual Capital pada  Perusahaan  yang  Listing  di
Bursa  Efek  Indonesia  pada  Tahun  2006-
2007.
Riyanto, Bambang. 2008. Dasar-Dasar
Pembelanjaan Negara . Yogyakarta: BPFE.
Saham  Ok.  Indonesia.Tanggal  Listing  IPO
Emiten/Perusahaan  Publik/Terbuka  BEI. http://www.sahamok.com . Diakses 10
Februari 2016. Jam 19.30.
Saleh,  Norman  Mohd  (2008),  “ Ownership structure and inntellectual capital performance in Malaysia ”, http://www.ssrn.com
Santosa,  T,  Elisabeh,  C  &  Setiawan  R.  2007.
Media  Intelektual  dan  Dampaknya  Bagi Keberhasilan Organisasi. Jurnal Manajemen . Vol. 7 No. 1, 1-15.
Sawarjuwono,  T.  dan  Kadir,  A.  P.  2003.  “ Intellectual Capital : Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan (sebuah
Library  Research). ”  Jurnal  Akuntansi  dan
Keuangan Vol. 5. No. 1. 35-57
Sonnier,  B.  M,  carson  K.  D  &  Carson  P.  P. 2009.  An  Examination  of  the  Impact  of Firm  Size  and  Age  on  Managerial
Disclosure  of  Intellectual  Capital  by  High Tech  Companies.  Journal  of  Business Strategis. Vol. 26, No. 2, 1-24.
Sugeng,  Imam.  2000.  “  Mengukur  dan Mengelola Intellectual  Capital.” Jurnal Ekonomi  dan  Bisnis  Indonesia.  Vol.  15.
34-58.
Suhardjanto,  D.  dan  M.  Wardhani.  2010. Praktik Intellectual  Capital  Disclosure Perusahaan  yang  Terdaftar  di  BEI. Jurnal Akuntansi dan Auditing . Vol.14 No. 1, 71-
85. Tamam,  Baddrut.  Rupiah  &  Daya  saing Indonesia di Pasar MEA. www2.jawapos.com .  Diakses  pada  17 Maret 2016. 15.00.
Taliyang,  S.M.,  Latif,  R.A  &  Mustafa,  N.H.
2011.  “The  Determinants  of  Intellectual Capital  Disclosure  Among  Malaysian Listed  Companies”. International  Journal of  Management  and  Marketing  Research .
Vol. 4 No. 3, 25-33
Torang, Syamsir. 2012. Metode Riset Struktur dan  Perilaku  Organisasi.  Bandung  : Alfabeta.
Ulum,  Ihyatul,  (2008),  “ Intellectual  capital sector  perbankan  di  Indonesia ”,  Jurnal Akuntansi  dan  Keuangan  Vol.10  No.2  hal 77-84.
Ulum, Ihyaul, Imam Ghozali dan Anis Chariri, 2008,  “ Intellectual  Capital Dan  Kinerja
Keuangan  Perusahaan;  Suatu  Analisis Dengan Pendekatan Partial Least
Squares” , SNA XI Pontianak.
Wardhani,  Mari  dan  Djoko  Suhardjono.  2010. “Praktik  Intellectual  Capital  Disclosure Perusahaan  yang  Terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia”. JAAI Vol. 14 No. 1, 71-85
Widaryanti.  2011.  “Faktor-Faktor  yang
Mempengaruhi Kinerja Intellectual
Capital pada  Industri  Perbankan  yang Listing  di  BEI”. Jurnal  Fokus  Ekonomi , Vol. 6 No. 1.
White, G., L. Alina dan T. Greg. 2007. Drivers of  Voluntary  Intelektual  Capital  Dislosure in Listed Biotecnology Companies. Journal of Intellectual Capital 8: 3.
Yuliastari,  Tanti  (2005).  “Faktor-faktor  yang Mempengaruhi Tingkat Underpricing pada Initial Publik Offering.”
.

## Halaman ini sengaja dikosongkan