INNOVATIVE:  Journal  Of  Social  Science  Research Volume 3 Nomor 4 Tahun 2023 Page 2836-2849 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Hubungan Dukungan Sosial Keluarga (Family Social Support) Terhadap Work Family Balance Pada Karyawati Yang Sudah Menikah
Icha Mayesti Sinaga
Fakultas Psikologi, Universitas HKBP Nommensen, Medan, Indonesia Email : Mayestiicha21@gmail.com

## Abstrak
Tujuan  dilakukannya  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  antara  Dukungan  Sosial Keluarga (Family Social Support) terhadap Work Family Balance pada Karyawati yang Sudah Menikah. Data  penelitian  ini  diolah  dan  dianalisis  menggunakan  analisis  deskriptif  dan  statistic  inferensial. Teknik pengambil sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah propability sampling tepatnya menggunakan  dengan  teknik  simple  random  sampling.  Adapun  karakteristik  sampling  yang digunakan  oleh  penulis  yaitu  :  Wanita  yang  bekerja  sekaligus  menjadi  ibu  rumah  tangga  di  Kota Medan.  Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  untuk  memperoleh  data  dalam  penelitian  ini adalah dengan menggunakan skala psikologi, dimana responden diminta untuk memilih salah satu jawaban sesuai dengan karakteristik dirinya dengan cara memberi tanda silang (x). Berdasarkan hasil analisis korelasi  Pearson Product Moment antar variabel Dukungan Sosial Keluarga dengan Work Family Balance, diketahui r = 0,423 dengan taraf signifikansi 0,000. Signifikansi atau p yang diperoleh sebesar  0,000  atau  p<0,05.  Berdasarkan  hasil  penelitian,  maka  hipotesis  yang  diajukan  dalam penelitian  ini  dinyatakan  diterima  artinya  terdapat  hubungan  signifikan  antara  Dukungan  Sosial Keluarga dengan Work Family Balance pada karyawati yang sudah menikah di Kota Medan.
Kata Kunci: Dukungan Sosial, Keluarga, Work Family Balance, Karyawati

## Abstract
The purpose of this study was to determine the relationship between Family Social Support and Work Family Balance among married female employees. The research data were processed and analyzed using  descriptive  analysis  and  inferential  statistics.  The  sampling  technique  used  in  this  study  is probability sampling, precisely using simple random sampling technique. The sampling characteristics used by the author are: Women who work as well as being housewives in the city of Medan. The data collection  technique  used  to  obtain  data  in  this  study  is  to  use  a  psychological  scale,  in  which respondents are asked to choose one of the answers according to their characteristics by giving a cross (x). Based on the results of the Pearson Product Moment correlation analysis between the variables Family Social Support and Work Family Balance, it is known that r = 0.423 with a significance level of 0.000. The significance or p obtained was 0.000 or p <0.05. Based on the results of the study, the hypothesis  proposed  in  this  study  was  declared  accepted,  meaning  that  there  was  a  significant relationship between Family Social Support and Work Family Balance for married women in Medan City.
Keywords: Social Support, Family, Work Family Balance, Employees

## PENDAHULUAN
Ditengah-tengah dinamika dunia yang terus berkembang, fenomena perempuan yang bekerja bukanlah hal yang baru dalam masyarakat. Seiring dengan perkembangan zaman dan  pertumbuhan  penduduk,  kebutuhan  akan  pekerjaan  untuk  memenuhi  biaya  hidup semakin meningkat, oleh karena itu bekerja merupakan hal yang sangat penting (Josefsson et al., 2019). Dulu banyak yang berpandangan bahwa pria lebih aktif dalam kegiatan mencari nafkah, sedangkan wanita dikaitkan sebagai orang yang mengelola dan mengurus rumah tangga.  Namun  berdasarkan  fakta  dilapangan,  banyak  wanita  yang  selain  melakukan pekerjaan rumah tetapi juga ikut aktif dalam mencari nafkah agar kebutuhan rumah tangga dapat terpenuhi dan untuk kebutuhan mengaktualisasikan diri (Diananda, 2019). Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Sofia (IN Estikasari & Pudjiati, 2021) alasan wanita bekerja yaitu untuk  pemenuhan  kebutuhan  finansial,  mengembangkan  pengetahuan  dan  wawasan, memungkinkan aktualisasi kemampuan, memberikan kebanggaan diri dan kemandirian serta untuk kebutuhan aktualisasi diri. Hal ini sejalan dengan data yang dikeluarkan oleh Badan Pusat Satistik (BPS) mencatat, persentase wanita yang menjadi tenaga kerja profesional telah mencapai 35,57% pada 2022. Nilai ini meningkat dari tahun 2020 dengan presentase wanita bekerja sebesar 34,65%.
Wanita  yang  sudah  menikah  dan  bekerja  tidak  luput  dari  permasalahan  dan konsekuensi-konsekuensi sebagai ibu rumah tangga dan sebagai pekerja. Menurut noval (2014) masalah yang sering dialami wanita yang bekerja adalah persaingan dalam lingkungan
kerja, kesulitan dalam membagi waktu antara pekerjaan dengan keluarga terlebih lagi jika sudah  mempunyai  anak,  kurang  menikmati  waktu  luang,  kurang  bersosialisasi  dengan lingkungan  sosial  serta  perubahan  terhadap  gaya  dan  pola  hidup.  Namun  tuntutan  dari dalam diri dan pemenuhan kebutuhan finansial secara alami mendorong untuk membuat pilihan dalam mengambil dua peran yang berbeda di rumah dan di tempat kerja. Tuntutan ini menyerukan hal yang sama yaitu keberhasilan dalam dua peranan tersebut. Namun dalam hal ini wanita yang bekerja dan sudah menikah, tentu mempunyai peranan dan tugas-tugas rumah tangga yang sulit untuk diabaikan, sejalan dengan Viranda dan Sahrah (IN D.W.S, 2018)  bahwa  bekerja  di  luar  rumah  dapat  menimbulkan  masalah  yang  membuat  wanita dilema apalagi pada wanita yang sudah menikah, akankah tetap dapat konsisten mengurus rumah tangga dan mengurus keluarga atau tetap bekerja sebagai wanita karir (Rohma & Syah, 2021).
Kedua peran tersebut membutuhkan tenaga, waktu dan perhatian karena aktivitasnya sehari-hari  terpusat  pada  dua  kegiatan  dan  di  dua  tempat  yang  berbeda.  Di  satu  sisi, karyawan  merupakan  bagian  dari  sebuah  instansi  perusahaan  atau  organisasi  tempat mengabdikan diri dan mencari penghasilan. Sementara itu, di sisi yang lain seorang pegawai juga menjadi bagian dan bertanggung jawab atas keluarga yang dimilikinya. Konsentrasi dan pembagian  waktu  harus  dilakukan  oleh  pegawai  agar  keduanya  dapat  berjalan  dengan seimbang (Sarina, 2018).
Keseimbangan antara pekerjaan dengan tanggung jawab sebagai ibu rumah tangga di sebut sebagai work family balance. Work family balance merupakan sebuah keadaan dimana wanita merasa terikat dan puas terhadap perannya dalam pekerjaan maupun di keluarga (Widhigdo & Erawan, 2020). Selain itu, McDonald & Bradley (2005) menyatakan work family balance adalah sejauh mana individu merasa puas dan terlibat secara seimbang pada peran- perannya dalam pekerjaan maupun kehidupan lainnya di luar pekerjaan. Sedangkan Hudson mendefinisikan work family balance sebagai keterlibatan yang memuaskan atau kesesuaian antara berbagai peran dalam kehidupan seseorang. Greenhaus, Collins & Shaw (in Situngkir, 2018) menyebutkan bahwa terdapat tiga komponen dalam work family  balance, yaitu: a) Keseimbangan waktu komponen ini menyangkut adanya keseimbangan antara waktu yang digunakan untuk melakukan peran individu dalam pekerjaan dan peran dalam keluarga; b) Keseimbangan  keterlibatan  komponen  ini  berkaitan  dengan  seimbangnya  keterlibatan individu secara psikologis dan komitmennya terhadap peran dalam pekerjaan maupun peran dalam  keluarga;  c)  Keseimbangan  kepuasan,  komponen  ini  menekankan  pada  tingkat kepuasan individu yang seimbang dalam menjalankan perannya pada pekerjaan maupun peran dalam keluarga (Agustina, 2018).
Namun  pada  kenyataannya  cukup  sulit  bagi  wanita  pekerja  membagi  waktu  untuk pekerjaan,  keluarga,  dan  diri  sendiri  serta  membutuhkan  usaha  lebih  besar  untuk menyelesaikannya  (Rahmahdianti  &  Rusli,  2020).  Hal  ini  dibuktikan  pada  penelitian  yang dilakukan  oleh  Khusdiana (2019) serta Bintang dan Astiti (2016) yang mengatakan bahwa karyawan  wanita  belum  sepenuhnya  memiliki  keseimbangan  kerja  dan  kehidupan  yang dimana masih sulit membagi peran di dalam pekerjaan maupun di luar pekerjaan. Tuntutan kerja  yang  dimiliki  oleh  karyawan  wanita  seringkali  membuat  kesulitan  untuk  memenuhi tanggung jawabnya pada aspek kehidupan lain, seperti pada keluarga.
Ketidakmampuan  individu  dalam  mencapai  work  family  balance  akan  menimbulkan tingkat stres yang tinggi, kualitas hidup yang rendah dan efektivitas kerja yang menurun, sehingga berdampak pada meningkatnya intensitas turnover pada karyawan (Annishaliha, 2018).
Menurut Handayani, Alfiatin, Adiyanti & Himam (in Selan et al., 2020) untuk mencapai work  family  balance  dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  yaitu  pengaturan  waktu,  tuntutan kerja dan dukungan sosial. Tercapainya work family balance pada wanita bekerja seringkali tidak terlepas dari adanya berbagai bentuk dukungan sosial. Menurut Sarafino dan Smith (2011)  Salah  satu  jenis  dukungan  sosial  adalah  dukungan  keluarga.  Dukungan  keluarga adalah kenyamanan, perhatian, penghargaan, pertolongan dan penerimaan dari keluarga yang membuat individu merasa dicintai dan menurut Friedman (in Faizati et al., 2022). Family Support  adalah  pemberian  bantuan  berupa  perhatian,  perilaku,  materi,  atau  membina hubungan social yang baik (akrab) dari suami, anak, mertua, orang tua kandung dan sanak family sehingga individu merasa diperhatikan, bernilai dan dicintai.
Terdapat  penelitian  terdahulu  oleh  Novenia,  Ratnaningsih  (2017)  yang  berjudul “Hubungan Antara Dukungan Sosial Suami Dengan Work Family Balance Pada Guru Wanita Di SMA Negeri Kabupaten Purworejo”. Peneli tian ini dilakukan pada 100 orang guru wanita yang bertujuan untuk bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial suami dengan work-family balance pada guru wanita di SMA. Hasil uji penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara dukungan sosial suami dengan work- family balance, rxy = 0,65 dengan p= 0,00 (p < 0,001). Dukungan sosial suami memberikan sumbangan efektif sebesar 42,4% terhadap work family balance, sedangkan sisanya sebesar 57,6% dipengaruhi oleh faktor lain.
Menyadari arti pentingnya work family balance dalam menunjang keseimbangan kerja karyawan maka dari itu berdasarkan uraian latar belakang tersebut, peneliti ingin mengkaji lebih dalam mengenai hubungan family social support (dukungan keluarga) terhadap work family  balance  (Pelupessy  et  al.,  2020).  Dengan  adanya  family  social  support  (dukungan
keluarga)  tersebut  sehingga  perempuan,  istri  atau  ibu  yang  bekerja  agar  dapat  memiliki dukungan dalam  pekerjaannya  dan  seimbang dalam menjalankan berbagai  peran  secara optimal.

## METODE PENELITIAN
Data  penelitian  ini  diolah  dan  dianalisis  menggunakan  analisis  deskriptif  dan statistic inferensial.  Analisis deskriptif dilakukan dengan mendeskripsikan data yang telah terkumpul  tanpa  membuat  kesimpulan  yang  berlaku  untuk  umum  sedangkan  analisis inferensial dilakukan dengan menguji hipotesis penelitian dengan menggunakan uji korelasi Pearson  Product  Moment  (Tranggono,  2022).  Sebelum  dilakukan  pengujian  hipotesis terlebih dahulu dilakukan uji asumsi yakni uji normalitas dan uji linearitas dan dilanjutkan dengan uji hipotesis data.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawati yang sudah menjadi ibu rumah tangga di  Kota  Medan.  Teknik  pengambil  sample  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah propability  sampling  tepatnya  menggunakan  dengan  teknik  simple  random  sampling. Menurut Sugiyono (2019) Simple Random Sampling adalah pengambilan anggota sampel dari  populasi  yang  dilakukan  secara  acak  tanpa  memperhatikan  strata  yang  ada  dalam populasi itu. Adapun karakteristik sampling yang digunakan oleh penulis yaitu : Wanita yang bekerja sekaligus menjadi ibu rumah tangga di Kota Medan. Berdasarkan hasil pengumpulan data diatas dapat diketahui jumlah sampel minimal sebesar 177.
Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala psikologi, dimana responden diminta untuk memilih salah satu jawaban sesuai dengan karakteristik dirinya dengan cara memberi tanda silang (x). Skala  psikologi adalah suatu prosedur pengambilan data yang mengungkapkan konstrak atau konsep psikologi yang menggambarkan aspek kepribadian individu (Darmayanti et al., 2020). Skala pada penelitian ini adalah skala model Likert, dimana dalam skala model Likert ini terdiri 4 alternatif jawaban, yakni Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Tidak Setuju (TS), Sangat Tidak Setuju (STS).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil
Teknik  pengambilan  subjek  menggunakan  metode  Simple  Random  Sampling  yaitu pengambilan  anggota  sampel  dari  populasi  yang  dilakukan  secara  acak  tanpa memperhatikan strata yang ada  dalam populasi  itu. Adapun karakteristik sampling dalam
penelitian ini yaitu wanita yang bekerja sekaligus menjadi ibu rumah tangga di Kota Medan yang berjumlah 200 orang responden.
Setelah data terkumpul, selanjutnya peneliti melakukan analisis data namun sebelumnya terlebih dahulu dilakukan pendeskripsian responden penelitian berdasarkan rentang usia dan pekerjaan  setelah  itu  dilakukan  uji  asumsi  terhadap  Dukungan  Sosial  Keluarga  dan  Work Family Balance yang meliputi uji normalitas dan uji linearitas.
Tabel 1.Deskripsi Subjek Penelitian No Profesi Jumlah (Orang) Persentase (%) 1. Karyawan Swasta 118 59% 2. Guru / Dosen 39 19,5% 3. Pegawai Negeri Sipil 28 14% 4. Tenaga Kesehatan 15 7,5% Jumlah 200 100%

## Uji Asumsi
Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah ada data variabel penelitian memiliki distribusi  normal  atau  tidak,  dengan  kata  lain  dapat  diketahui  tingkat  kewajaran penyimpangan yang terjadi dalam pengukuran terhadap sampel. Uji normalitas ini dilakukan dengan  menggunakan  uji  one-sample  Kolmogorov-Smirnov  dengan  bantuan  SPSS  for Window 22. Kategori yang digunakan dalam uji normalitas ini adalah jika p>0,05 maka data dikatakan normal dan sebaliknya jika p<0,05 maka sebaran dikatakan tidak normal. Hasil uji normalitas pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 2. Uji Normalitas one-sample Kolmogorov-Smirnov Dukungan Sosial Keluarga dan Work Family Balance
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 200 Normal Parameter s a,b Mean .0000000 Std. Deviation 11.13228031 Most Extreme Difference s Absolute .075 Positive .043 Negative -.075 Test Statistic .075 Asymp. Sig. (2-tailed) .008 c
Berdasarkan  uji  normalitas  diketahui  nilai  signifikansi  0,008  >  0,005,  maka  dapat disimpulkan bahwa niai residual berdistribusi normal dan dapat diketahui bahwa data dalam penelitian ini memenuhi syarat uji normalitas.
Uji Linearitas
Uji linearitas berguna untuk mengetahui liniearitas hubungan antara variabel Dukungan sosial Keluarga dengan Work Family Balance. Uji liniearitas dilakukan dengan melihat dari nilai liniearitas F hitung lebih besar dibanding F tabel atau p<0,05. Hasil uji liniearitas dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3. Liniearitas Hubungan Variabel Dukungan Sosial Keluarga dan Work Family Balance
ANOVA a
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig . 1 Regressi on 21642.695 2 10821.3 48 25 3.5 42 .00 0 b Residual 8408.100 197 42.681 Total 30050.795 199 a. Dependent Variable: work
b. Predictors: (Constant), DFFIT, dukungan
Hasil  uji  linearitas  hubungan  variabel  dukungan  sosial  keluarga  dengan  work  family balance pada karyawati di Kota Medan diperoleh nilai signifikansinya 0,000 < 0,005, maka variabel dukungan keluarga dan work family balance bersifat linear Analisis Korelasi
Uji korelasi bertujuan untuk menguji hubungan antara dua variabel yang berdata rasio ataupun data kuantitatif yaitu data yang berisi angka sesungguhnya. Uji korelasi digunakan dengan  Uji  Korelasi  Pearson  Product  Moment  bertujuan  untuk  membuktikan  adanya hubungan  yang  signifikan  antara  dukungan  sosial  keluarga  dengan  work  family  balance. Untuk  mengetahui  terdapat  hubungan  atau  tidak  dapat  dilihat  dari  nilai  signifikan  dan seberapa  besar  hubungannya  dapat  dilihat  dengan  nilai  r.  Berikut  hasil  tabel  uji  korelasi menggunakan Pearson Product Moment :
Tabel 4. Uji Hipotesis Dukungan Sosial Keluarga dan Work Family Balance
Correlations Dukungan Sosial Keluarga Work Family Balance dukunga n Pearson Correlation 1 .423 ** Sig. (2-tailed) .000 N 200 200 work Pearson Correlation .423 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 N 200 200
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Berdasarkan hasil analisis korelasi Pearson Product Moment antar variabel Dukungan Sosial Keluarga dengan Work Family Balance, diketahui r = 0,423 dengan taraf signifikansi 0,000.  Signifikansi  atau  p  yang  diperoleh  sebesar  0,000  atau  p<0,05.  Berdasarkan  hasil penelitian,  maka  hipotesis  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  dinyatakan  diterima  artinya terdapat hubungan signifikan antara Dukungan Sosial Keluarga dengan Work Family Balance pada karyawati yang sudah menikah di Kota Medan. Selain itu, dapat dilihat juga bahwa nilai correlation  pearson  dari  variabel  penelitian  sebesar  r  =  0,423    sehingga  dapat  dikatakan bahwa korelasi antar variabel Dukungan Sosial Keluarga dengan Work Family Balance adalah positif,  yang  artinya  semakin  tinggi  dukungan  sosial  keluarga  maka  semakin  tinggi  work family balance, begitu juga sebaliknya. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan di terima.

## Pembahasan
Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan korelasi Pearson Product Moment dan hasil  penelitian  yang  dilakukan  dapat  diketahui  bahwa  hipotesis  diterima  yaitu  terdapat hubungan antara Dukungan Sosial Keluarga dengan Work Family Balance pada karyawati yang sudah menikah dengan hasil uji statistik diketahui bahwa nilai tingkat signifikasi 0,000 < 0,005 hipotesis ini diterima dengan diperolehnya koefisien deteminasi sebesar 0,423. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Dukungan Sosial Keluarga dengan  Work  Family  Balance  pada  karyawati  yang  sudah  menikah  sebesar  42,3%. Diterimanya  hipotesis  ini  tentu  saja  memberikan  satu  temuan  yang  serupa  dimana  pada penelitian  sebelumnya  diketahui  bahwa  terdapat  hubungan  Dukungan  Sosial  Keluarga dengan Work Family Balance  (Angelia & Arianti, 2022).
Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada 200 responden diketahui bahwa Dukungan Sosial Keluarga pada karyawati yang sudah menikah di Kota Medan berada pada kategori tinggi, yang berarti karyawati di Kota Medan memiliki dukungan atau dorongan yang positif dari orang-orang terdekatnya yaitu keluarga. Begitu pula dengan Work Family Balance yang berada  pada  ketegori  tinggi  yang  berari  bahwa  karyawati  yang  sudah  menikah  memiliki keseimbangan  atau  mampu  dalam  menjalankan  perannya  antara  dalam  keluarga  dan pekerjaannya.  Sarafino  dan  Smith  (dalam  Nurhikmah  et  al.,  2022)  mengatakan  dukungan keluarga  adalah  kenyamanan,  perhatian,  penghargaan,  pertolongan  dan  penerimaan  dari keluarga yang membuat individu merasa dicintai. Beberapa ahli juga berpendapat  bahwa dukungan sosial keluarga adalah kesediaan orang-orang terdekat yang memberikan bantuan berupa saran, nasehat yang diterima oleh secara verbal maupun non verbal sebagai wujud perhatian, penghargaan, dan kasih sayang, yang menerima dukungan merasa diperhatikan, dihargai dan disayangi.
Hasil penelitian terdahulu oleh Nugraha & Rini (2021) yang dilakukan kepada anggota polisi  wanita  di  Polda  Jatim  yang  berjumlah  100  orang  responden,  menyatakan  terdapat hubungan  positif  yang  signifikan  antara  dukungan  sosial  keluarga  dengan  work  family balance. Sejalan dengan hasil penelitian ini terdapat hubungan yang positif bahwa semakin tinggi tingkat dukungan sosial keluarga maka semakin tinggi pula work-family balance yang dimiliki  karyawati.  Sebaliknya,  semakin  rendah  dukungan  sosial  keluarga  maka  semakin rendah work-family balance yang dimiliki karyawati. Johnson & Johnson (dalam Nanik et al., 2022)  mengatakan  dukungan  sosial  keluarga  adalah  keberadaan  keluarga  yang  bisa diandalkan untuk dimintai bantuan, dorongan, dan penerimaan apabila individu mengalami kesulitan.
Berdasarkan penelitian dilihat dari rentang usia, subjek penelitian yang paling banyak adalah dengan rentang usia 18-40 tahun dengan kategori Dukungan Sosial Keluarga yang tinggi. Dan dengan rentang usia tersebut didapat hasil penelitian Work Family Balance yang tinggi  juga.  Barnett  dan  Hyde  (dalam  Lisa  Astini  et  al.,  2022)  mengemukakan  manfaat tercapainya work-family balance adalah dapat meningkatkan kualitas hidup seseorang, dan dapat melindungi dari dampak negatif pada salah satu peran dan mampu menyeimbangkan dua peran. Dukungan Sosial Keluarga merupakan salah satu hal yang membuat wanita dapat mencapai work-family balance.
Berdasarkan hasil penelitian dilihat dari jenis pekerjaan, didominasi oleh wanita yang bekerja diperusahaan Swasta. Berdasarkan perhitungan yang telah dilakukan Pekerja Swasta memiliki Dukungan Sosial Keluarga yang tinggi dengan Work Family Balance yang tinggi pula. Diikuti oleh Guru/Dosen yang memiliki Dukungan Sosial Keluarga yang tinggi dengan Work Family Balance yang tinggi. Begitu juga untuk Pegawai Negeri Sipil dan tenaga kesehatan yang memiliki Dukungan Sosial Keluarga yang tinggi dan Work Family Balance yang tinggi juga. Paramono (2018) menyatakan lingkungan pekerjaan diperusahaan swasta memiliki motif utama proses organisasinya adalah mendapatkan keuntungan sebesar-besarnya, sedangkan pada  pekerja  di  negri  motif  utamanya  adalah  untuk  melayani  masyarakat,  dimana keuntungan tidaklah menjadi dasar proses organisasinya. Berdasarkan hal tersebutlah yang menjadi salah satu dasar para pekerja wanita swasta memiliki dukungan sosial suami yang tinggi agar tidak menimbulkan masalah baik dikantor ataupun dirumah.
Berdasarkan  kategorisasi  aspek-aspek  dukungan  sosial  keluarga,  ditemukan  bahwa aspek  yang  memiliki  kategorisasi  paling  tinggi  adalah  aspek  dukungan  emosional  yaitu berupa bentuk ungkapan kepedulian atau perhatian dan rasa empati yang diberikan oleh keluarga.  Dukungan  ini  melibatkan  ekspresi  rasa  empati  dan  perhatian,  sehingga  yang menerima  dukungan  merasa  nyaman,  dicintai  dan  diperhatikan.  Dukungan  ini  berupa perilaku memberikan perhatian dan afeksi serta bersedia mendengarkan keluh kesah orang lain, Sarafino (Utami, 2022). Diikuti oleh aspek dukungan instrumental pada kategori tinggi yang  berarti  bahwa  dukungan  sosial  keluarga  merupakan  suatu  bentuk  dukungan  yang berupa pemberian bantuan secara langsung seperti bantuan uang atau materi lainnya. Lalu aspek  dukungan  penghargaan  juga  ada  pada  kategori  tinggi  yang  dimana  dukungan diberikan  melalui  ungkapan  perhargaan  positif,  yang  melibatkan  ekspresi  yang  berupa pernyataan setuju, dorongan maju dan penilaian positif terhadap ide-ide, pendapat perasaan dan performa orang lain. Serta adanya pembandingan positif dari individu dengan orang lain. Dan  yang  terakhir  adalah  aspek  dukungan  informatif  yaitu  ungkapan  untuk  memberikan sebuah nasehat, memberikan saran atau petunjuk.  Dukungan yang terdiri  dari pemberian
nasihat, pengarahan, saran, atau umpan balik mengenai apa yang dilakukan oleh orang lain serta  bagaimana  cara  memecahkan  persoalan.  Hal  ini  sejalan  dengan  Penelitian  yang dilakukan  oleh  Abendroth  dan  den  Dulk  (dalam  Nisa,  2021)  mengemukakan  bahwa instrumental dan emotional support mampu meningkatkan work life balance pada pekerja. Penelitian  lain  juga  menyebutkan  bahwa  emotional  family  support  terbukti  memberikan dampak  positif  terhadap  keseimbangan  kehidupan  dan  kerja,  dukungan  tersebut  berupa dukungan emosional seperti, hubungan yang baik dengan keluarga dan sedikitnya konflik mengenai tugas-tugas rumah tangga. Hasil tersebut juga di dukung dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh  Seiger dan Wiese (2009). Dalam hasil  penelitiannya, dukungan social yang  berasal  dari  pasangan,  anggota  keluarga,  teman,  dan  rekan  kerja  cenderung memengaruhi  seseorang  dalam  menyeimbangkan  perannya,  sehingga  dapat  mengurangi terjadinya konflik akibat dari berbagai tuntutan peran sebagai karyawan sekaligus ibu rumah tangga.
Berdasarkan aspek Work Family Balance, aspek  yang memiliki kategori paling tinggi yaitu aspek keseimbangan kepuasan dimana seseorang merasa puas jika peran-peran yang dijalani berjalan secara beriringan. Hal ini sejalan dengan Rumangkit, & Zuriana (2019) dimana keseimbangan kepuasan yang dirasakan oleh pegawai yaitu adanya rasa puas akan hasil kerja yang  maksimal  dan  peran  yang  terpenuhi  di  dalam  keluarga  akan  meningkatkan  tingkat komitmen organisasi seorang pegawai. Kedua yaitu aspek keseimbangan waktu yang berarti keseimbangan antara waktu yang digunakan untuk melakukan peran dalam pekerjaan dan kehidupan lain di luar pekerjaan seperti mampu meluangkan waktu untuk anak, suami serta teman sehingga interaksi sosial dengan orang lain dapat terjalin dengan baik. Karakteristik keseimbangan  waktu  yang  dimiliki  oleh  pegawai  antara  lain  yaitu  mereka  masih  memiliki waktu bersama dengan keluarga, bertemu dengan teman-teman, atau sekedar melakukan hobinya tanpa mengganggu waktunya ketika mereka bekerja (Rumangkit, & Zuriana, 2019). Dan yang terakhir yaitu aspek keseimbangan keterlibatan yaitu seimbanganya keterlibatan individu secara psikologis dan komitmennya terhadap peran dalam pekerjaan dan kehidupan lain di luar pekerjaan. Dimana jika seseorang memilih untuk menjalankan dua peran maka seseorang tersebut juga harus terlibat antara keduanya.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian tentang “Hubungan Dukungan Sosial Keluarga terhadap Work Family Balance pada Karyawati yang Sudah Menikah” maka dapat di tarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil analisa koefisien korelasi diketahui bahwa ada hubungan positif antara Dukungan sosial keluarga dan work family balance pada karyawati yang sudah menikah di Kota Medan. Dari hasil perhitungan di peroleh nilai koefisirn korelasi (r = 0,423). Artinya semakin tinggi dukungan sosial keluarga makan semakin tinggi work family balance. Hasil penelitian  ini  juga  menunjukkan  bahwa  tingkat  signifikansi  sebesar  0,000  yang  berarti (p<0,05) sehingga hipotesis yang diajukan dapat diterima
2. Berdasarkan  kategorisasi  Dukungan  sosial  keluarga  dan  work  family  balance  pada karyawati yang sudah menikah di Kota Medan secara umum memiliki Dukungan Sosial Keluarga yang tinggi yaitu sebanyak 149 orang (74,5%) dan yang memiliki Work Family Balance pada kategori tinggi sebanyak 117 orang (58,5%).
3. Berdasarkan  kategorisasi  aspek-aspek  dukungan  sosial  keluarga,  aspek  yang  memiliki kategori tertinggi adalah aspek dukungan emosional yaitu sebanyak 200 orang (100%). Diikuti oleh aspek dukungan instrumental sebanyak 130 orang (65%).
4. Berdasarkan kategorisasi aspek-aspek work family balance, aspek yang memiliki kategori tinggi adalah aspek keseimbangan kepuasan yaitu sebanyak 112 orang (56%). Lalu diikuti oleh aspek keseimbangan waktu yaitu sebanyak 88 orang (44%).

## DAFTAR PUSTAKA
Agustina,  N.  (2018).  Well-Being;  Studi  Sosiodemografi  Di  Kecamatan  Getasan. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 2(2). Https://Doi.Org/10.30651/Jkm.V2i2.948
Angelia, S., & Arianti, R. (2022). Gambaran Psychological Well-Being Pada Remaja Di Dusun Krasak  Yang  Tidak  Melanjutkan  Pendidikan  Formal. Inquiry:  Jurnal  Ilmiah  Psikologi, 12(02), 59 – 72. Https://Doi.Org/10.51353/Inquiry.V12i02.353
Annishaliha, W. O. N. (2018). Stres Dan Psychological Well-Being Wanita Single Parent Karena
Bercerai. University Of Muhammadiyah Malang. Http://Eprints.Umm.Ac.Id/Id/Eprint/42657
Budiarti,  E.,  &  Hanoum,  M.  (2019).  Koping  Stres  Dan  Dukungan  Keluarga  Terhadap Kesejahteraan Psikologis  Orang Tua Yang Memiliki Anak Berkebutuhan  Khusus. Soul:
Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 11(1), 44 – 61.
D.W.S, F. P. (2018). Psychological Well-Being Wanita Dewasa Lajang (Ditinjau Dari Empat Tipe
Wanita Lajang Menurut Stein). Motiva Jurnal  Psikologi,  1(1),  28.
Https://Doi.Org/10.31293/Mv.V1i1.3494
Dani, R. A., & Aryono, M. M. (2019). Hubungan Psychological Well Being Dengan Loneliness
Pada Lansia Yang Memilih Melajang. Proyeksi, 14(2), 162.
Https://Doi.Org/10.30659/Jp.14.2.162-171
Darmayanti, K. K. H., Insan, I., Winata, E. Y., Prasetyo, D. T., Sakti, P., & Rosandi, F. H. (2020).
Perbandingaan  Kebahagiaan  Berdasarkan  Pada  Perbedaan  Gender  Dan  Status Pernikahan. Jurnal Penelitian Kesejahteraan Sosial, 19(3).
Diananda, A. (2019). Psikologi Remaja Dan Permasalahannya. Journal Istighna, 1(1), 116 – 133. Https://Doi.Org/10.33853/Istighna.V1i1.20
Estikasari, P., & Pudjiati, S. R. R. (2021). Gambaran Psikologis Remaja Selama Sekolah Dari Rumah  Akibat  Pandemi  Covid-19. Psikobuletin:Buletin  Ilmiah  Psikologi,  2(1),  23. Https://Doi.Org/10.24014/Pib.V2i1.11750
Faizati, S. Q., Sa’diyah, G. A. R., Prihatin i, F. F., & Khusna, H. K. (2022). Kesejahteraan Psikologis Ibu  Yang  Memiliki  Anak  Disleksia  (Studi  Kasus  Pada  Film  Wonderful  Life). Martabat: Jurnal Perempuan Dan Anak, 6(1), 126 – 151.
Https://Doi.Org/10.21274/Martabat.2022.6.01.126-151
Josefsson, T., Ivars son, A., Gustafsson, H., Stenling, A., Lindwall, M., Tornberg, R., & Böröy, J. (2019).  Effects  Of  Mindfulness-Acceptance-Commitment  (Mac)  On  Sport-Specific Dispositional Mindfulness, Emotion Regulation, And Self-Rated Athletic Performance In A  Multiple-Sport  Population:  An  Rct  Study. Mindfulness,  10(8),  1518 – 1529.
Https://Doi.Org/10.1007/S12671-019-01098-7
Larasati, N. A., Qodariah, L., & Joefiani, P. (2021). Studi Deskriptif Mengenai Parenting Self-
Efficacy Pada Ibu Yang Memiliki Anak Dengan Autism Spectrum Disorder. Journal Of Psychological Science And Profession, 5(1), 1 – 10.
Lisa Astini, Nur Afni Safarina, & Ella Suzanna. (2022). Gambaran Kesejahteraan Psikologis Wanita  Menikah  Dari  Keluarga  Bercerai. Jurnal  Penelitian  Psikologi,  13(1),  21 – 30. Https://Doi.Org/10.29080/Jpp.V13i1.685
Nanik, N., Surijah, E. A., Natalya, L., & Chrisyanti, M. (2022). Efek Mediasi Ketakutan Menjadi Lajang  Dalam  Hubungan  Antara  Stereotip  Negatif  Dan  Kesejahteraan  Psikologi Perempuan Lajang. Persona:  Jurnal  Psikologi  Indonesia,  11(1),  1 – 19. Http://Repository.Ubaya.Ac.Id/Id/Eprint/42519
Nisa, S. R. (2021). Hubungan Social Comparison Dengan Body Dissatisfaction Pada Pengguna Instagram  Dewasa  Awal  Di  Kota  Malang.  Universitas  Islam  Negeri  Maulana  Malik Ibrahim. Http://Etheses.Uin-Malang.Ac.Id/Id/Eprint/30798
Nurhikmah, N., Taibe, P., & Zubair, A. G. H. (2022). Gambaran Psychological Well-Being Pada
Wanita Dewasa Madya Lajang Bersuku Bugis. Jurnal Psikologi Karakter, 2(1), 95 – 106.
Pelupessy, D., Hartono, S. S. B., & Yang, Y. (2020). Psychological Well-Being And The Sense Of  Community  Among  Displaced  (Women)  Natural  Disaster  Survivors. Jurnal  Sains Psikologi, 9(1), 46 – 56.
Rahmahdianti,  R.,  &  Rusli,  D.  (2020).  Gratitude  Dan  Psychological  Well-Being  Pada  Ibu Bekerja  Yang  Memiliki  Anak  Tunagrahita. Jurnal  Riset  Psikologi,  2020(1). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.24036/Jrp.V2020i1.7968
Rohma, R. N., & Syah, A. M. (2021). Psychological Well Being Pada Wanita. Conseils: Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 1(1), 21 – 30.
Sari, I., & Suarya, L. (2018). Hubungan Antara Social Comparison Dan Harga Diri Terhadap Citra Tubuh Pada Remaja Perempuan. Jurnal Psikologi Udayana, 5(2), 265 – 277.
Sarina,  S.  (2018).  Gambaran  Psychological  Well-Being  Pekerja  Sosial  Dian  Bersinar
Foundation Medan. Jurnal Diversita, 4(1), 16.
Https://Doi.Org/10.31289/Diversita.V4i1.1567
Selan, M. T., Nabuasa, E., & Damayanti, Y. (2020). Subjective Well-Being Pada Wanita Dewasa Awal Yang Belum Menikah. Journal Of Health And Behavioral Science, 2(3), 213 – 226.
Situngkir,  J.  H.  G.  (2018). Perbedaan  Kualitas  Hidup  Ditinjau  Dari  Status  Pernikahan  Pada Masyarakat Di Kelurahan Bantan Medan.
Tranggono,  A.  (2022). Pengaruh  Psychological  Well  Being  Terhadap  Loneliness  Pada
Mahasiswa Rantau Di Kota Makassar. Universitas Bosowa.
Http://Localhost:8080/Xmlui/Handle/123456789/2294
Utami, L. T. (2022). Keberadaan Pendidikan Inklusi Di Sekolah Dasar Saat Ini. Exponential (Education For Exceptional Children) Jurnal Pendidikan Luar Biasa, 3(2), 374 – 380.
Yani, A. I. (2021). Psychological Well-Being Ma hasiswa Ma’had Al - Jami’ah Iain Bengkulu . Uin Fas Bengkulu. Http://Repository.Iainbengkulu.Ac.Id/Id/Eprint/6794