## Proses Migrasi dan Peran Teknologi Komunikasi di antara Pekerja Migran di Batam - Indonesia

## Inayah Hidayati
Pusat Penelitian Kependudukan , Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI), 12710 Jakarta, Indonesia; inayah.hidayati@lipi.go.id

## INFO ARTIKEL

## ABSTRAK

## Info Publikasi:
Artikel Hasil Penelitian

## Sitasi Cantuman:
Hidayati, I. (2019). The Process of Migration and Communication Technology Roles among Labor Migrants in Batam - Indonesia. Society, 7(2), 173-184.
DOI : 10.33019/society.v7i2.99
Hak Cipta © 2019. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society
Artikel dengan akses terbuka.
Lisensi: Atribusi- NonKomersial-BerbagiSerupa (CC BY-NC-SA)
Penelitian  ini  menjelaskan  peran  teknologi  komunikasi  pada proses migrasi pekerja migran di Batam, Indonesia. Perbedaan antara daerah adalah alasan kuat bagi orang untuk bermigrasi. Kemajuan  dalam  teknologi  komunikasi  telah  memberikan peluang  bagi  orang  untuk  bermigrasi.  Teknologi  telah membuatnya  lebih  mudah  diakses  bagi  migran  untuk meningkatkan  hubungan  ke  daerah  tujuan  melalui  internet. Interaksi  dalam  teknologi  komunikasi  membuat  migrasi  lebih mudah  dengan  mengurangi  biaya  dan  risiko  migrasi. Penjelasan  dalam  penelitian  ini  adalah  untuk  memahami teknologi komunikasi dalam proses migrasi dan memperincikan jejaring sosial para migran. Penelitian ini menerapkan metode mixed  methods  untuk  mengeksplorasi  proses  migrasi  dengan data  yang  dikumpulkan  termasuk  data  kuantitatif  dari  survei dengan  500  responden  dan  didukung  oleh  data  kualitatif  dari wawancara  mendalam.  Hasilnya:  1)  Teknologi  komunikasi membantu  migran  dalam  proses  migrasi,  terutama  untuk mencari  informasi  tentang  daerah  tujuan.  2)  Migran  yang menggunakan  teknologi  komunikasi  memiliki  jaringan  sosial yang  kuat  dan  mengurangi  risiko  migrasi.  Peran  teknologi komunikasi  dalam  proses  migrasi  adalah  sebagai  alat  untuk menjaga  ikatan  sosial  para  migran,  migran  menggunakan media sosial mereka untuk melakukan kontak dan mendapatkan informasi tentang tujuan mereka. Penelitian ini  berhubungan dengan  Sustainable  Development  Goals  (SDG)  target  nomor 10.7 yang memfasilitasi migrasi yang tertib, aman, teratur dan bertanggung  jawab  serta  mobilitas  orang,  termasuk  melalui implementasi  kebijakan  migrasi  yang  terencana  dan  terkelola dengan baik.

## Society, 7 (2), 189-200, 2019
P-ISSN: 2338-6932 | E-ISSN: 2597-4874 https://society.fisip.ubb.ac.id
Hak Cipta © 2019. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society . Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: CC-BY-NC-SA. https://doi.org/10.33019/society.v7i2.99
Dikirim: 18 Oktober 2019; Diterima: 27 Desember 2019;
Dipublikasi: 31 Desember 2019;
Kata Kunci: Batam; Teknologi Komunikasi; Pekerja; Migran; Migrasi; Jejaring Sosial

## 1. Pendahuluan
Perbedaan  sosial  dan  ekonomi  antara  kedua  daerah  adalah  alasan kuat  bagi  orang  untuk bermigrasi.  Kondisi  ini  didukung  oleh  perkembangan  teknologi  komunikasi.  Teknologi membuat  migrasi  lebih  mudah  diakses  dan  membuka  peluang  bagi  orang  untuk  bermigrasi. Informasi dari teknologi komunikasi melalui media sosial mengurangi biaya dan risiko migrasi. Media  sosial  meminimalkan  batas  geografis  dan  membuat  orang  lebih  memiliki  sensitifitas untuk pindah.
Migran  pindah  ke  daerah  di  mana  mereka  memiliki  koneksi;  koneksi  ini  dipercepat  oleh teknologi  informasi  melalui  internet  dan  media  sosial.  Di  era  globalisasi  ini,  para  migran berkomunikasi dengan teknologi internet yang lebih modern. Dengan menggunakan teknologi ini, migran akan lebih memahami kondisi dari tujuan mereka. Media sosial digunakan untuk membuat dan membangun koneksi jarak jauh.
Penelitian  ini  untuk  menjelaskan  dampak  teknologi  komunikasi  pada  proses  migrasi pekerja  migran  di  Batam,  Indonesia.  Teknologi  komunikasi  dapat  bertindak  sebagai  alat  dan memfasilitasi  migrasi.  Migran  menggunakan  media  sosial  untuk  menjalin  hubungan  dengan orang-orang di daerah yang menjadi tujuan. Teknologi komunikasi juga menentukan pemilihan lokasi  migrasi.  Media  sosial  membangun  hubungan  baru  antara  migran  dengan daerah yang mereka tuju, terutama untuk membantu dalam menemukan akomodasi atau pekerjaan (Hiller & Franz, 2004).
Faktor ekonomi, termasuk ketersediaan pekerjaan dan perbedaan upah, adalah salah satu motivasi  utama  penduduk  untuk  bermigrasi.  Aliran  migrasi  ini  disebabkan  oleh  faktor ekonomi seperti diungkapkan oleh Todaro (1980) dan Harris & Todaro (1970) yang menyatakan bahwa  migrasi  berkembang  karena  perbedaan  pendapatan  antar  daerah,  terutama  antara daerah  perkotaan  dan  pedesaan.  Migran  dari  daerah  yang  menerima  upah  lebih  rendah memilih berbagai  peluang  kerja  yang  tersedia  di  kota-kota  lain  dan  memaksimalkan  manfaat yang  didapat  dari  migrasi.  Demikian  juga,  dengan  migrasi  tenaga  kerja,  migran  akan  terus- menerus  datang  ke  daerah  yang  memiliki  faktor  menarik,  termasuk  peluang  kerja  dan  upah yang lebih baik. Vidyattama (2014) menunjukkan bahwa perbedaan upah dan jenis pekerjaan memiliki efek positif pada aliran migrasi tenaga kerja di Indonesia.
Batam adalah salah satu tujuan migrasi internal di Indonesia (Badan Pusat Statistik, 2016) dan  sebagian  besar  populasi  migran  pada  usia  kerja,  yaitu  dalam  rentang  usia  20-34  tahun. Migrasi  migran  usia  kerja  dimotivasi  oleh  peningkatan  daya  saing  mereka.  Melalui  migrasi, mereka diharapkan dapat meningkatkan modal manusia dan daya saing mereka. Selain alasan ekonomi,  faktor-faktor  yang  mempengaruhi migrasi  adalah  motif  pribadi  seperti  pendidikan, pengembangan  karir,  kembali  ke  daerah  asal,  untuk  mendapatkan  pengalaman  baru (Malamassam et al ., 2016). Kota Batam, sebagai tujuan migrasi, telah menjawab ekspektasi para pekerja migran dalam memenuhi motivasi mereka untuk pindah.
Batam  telah  menjadi  tujuan  utama  migrasi  karena  keberhasilan  pemerintah  dalam mengembangkan  kota  ini  menjadi  area  industri,  perdagangan,  pembuatan  kapal,  dan pariwisata.  Kondisi  pasang  surut  Investasi  Asing  (Penanaman  Modal  Asing  atau  PMA)  dan Investasi  Dalam  Negeri  (Penanaman  Modal  Dalam  Negeri  atau  PMDN)  tidak  menyurutkan
Hak Cipta © 2019. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society . Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: CC-BY-NC-SA. https://doi.org/10.33019/society.v7i2.99
minat  migran  untuk  mencari  pekerjaan  di  Kota  Batam.  Bahkan,  menurut  data  Badan Koordinasi  Penanaman  Modal  (BKPM)  pada  tahun  2016,  nilai Foreign  Direct  Investment (FDI) meningkat  46,6  persen  (Rp.  4,27  triliun  atau  63  proyek)  dibandingkan  dengan  tahun  2015. Peningkatan FDI dan PMDN ini menarik lebih banyak minat pada para migran yang datang ke kota Batam, yang menyediakan ribuan pekerjaan untuk kaum muda.

## 2. Metodologi Penelitian
Penjelasan  dalam  penelitian  ini  adalah  untuk  memahami  teknologi  komunikasi  dalam proses migrasi dan menghitung jejaring sosial para migran. Penelitian ini menggunakan data primer  untuk  mengeksplorasi  pertanyaan  penelitian.  Pengumpulan  data  termasuk  data kuantitatif  dari  survei  dengan  500  responden  dan  didukung  oleh  data  kualitatif  dari wawancara  mendalam.  Metode  pemilihan  sampel  menggunakan  tiga  tahap Probability Proportional  Size (PPS) sampling .  Tahap  pertama  dari  teknik  pemilihan  sampel  ini  adalah pemilihan  acak  kabupaten  (lima  kabupaten).  Selanjutnya,  tahap  kedua  dilakukan  untuk memilih empat desa secara acak dari kecamatan terpilih pada tahap sebelumnya. Pada tahap terakhir,  responden  dipilih  secara  acak  di  setiap  desa  yang  dipilih.  Kuisioner  akan  diisi  jika responden  yang  dipilih  memenuhi  kriteria  untuk  usia  20-34  dan  kegiatan  utama  selama seminggu terakhir telah bekerja.

## 3. Hasil Penelitian dan Pembahasan

## A. Batam sebagai Daerah Tujuan bagi Pekerja Migran
Batam  adalah  salah  satu  kota  industri  di  Indonesia  yang  menyediakan  ribuan  pekerjaan. Kondisi  ini  menjadikannya  tujuan  migrasi  tenaga  kerja  dari  semua  daerah  di  Indonesia. Berbagai peluang kerja yang diciptakan oleh industri dan upah minimum yang lebih tinggi dari kota adalah daya tarik utama bagi pekerja migran untuk datang ke Batam.
Migrasi  tenaga  kerja  di  Batam  adalah  hasil  dari  pertumbuhan  ekonomi  yang  cepat  pada dekade  2000-an  di  mana  investasi  sangat  besar.  Keberadaan  sektor  industri  di  Batam menciptakan  lapangan  kerja  berbasis  industri  dan  membutuhkan  tenaga  kerja  yang  intensif. Jumlah  pekerjaan  yang  dibutuhkan  di  Batam  membutuhkan  spesifikasi  yang  tepat,  dan penduduk  Batam  tidak  dapat  memenuhi  kebutuhan  akan  tenaga  kerja  yang  besar.  Ini menciptakan migrasi skala besar untuk bekerja di industri manufaktur (Nasution, 2016).
Kondisi  ekonomi  global  yang  lemah  tidak  menghalangi  calon  migran  untuk  datang  ke Batam  untuk  mencari  pekerjaan.  Tidak  jarang  migran  yang  tiba  di  Batam  belum  memiliki tujuan  kerja  yang  jelas.  Motivasi  para  migran  untuk  pergi  ke  Batam  untuk  bekerja  kadang- kadang datang dengan cerita dari keluarga atau teman-teman yang sebelumnya bekerja di sana.

## B. Motivasi Pekerja Migran di Batam
Survei  menunjukkan  bahwa  69  persen  migran  yang  datang  ke  Batam  memiliki  motivasi untuk mencari pekerjaan. Selebihnya bermigrasi ke kota ini dengan alasan pemindahan lokasi kerja  (mutasi)  dan  alasan  pribadi  seperti  alasan  keluarga.  Batam  memiliki  daya  tarik  yang sangat tinggi bagi pencari kerja karena tipologi kota sebagai daerah industri dan perdagangan. Ini  sejalan dengan  konsep  dorongan  ekonomi  dan  faktor  penarik di  mana  kebanyakan orang bermigrasi karena alasan ekonomi (Fratzscher, 2012). Batam, sebagai penyedia lapangan kerja, adalah faktor penarik bagi pekerja untuk bermigrasi. Pertimbangan ketersediaan pekerjaan dan tingkat pendapatan dengan daerah asal migran semakin membuat Batam menarik bagi pekerja migran.
Hak Cipta © 2019. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society . Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: CC-BY-NC-SA. https://doi.org/10.33019/society.v7i2.99

## Gambar 1

## Motivasi Para Migran Pindah ke Batam (N=500)

## Sumber: (Survei, 2018)
Hasil Focus  Group  Discussion (FGD)  dengan  serikat  pekerja  dan  asosiasi  masyarakat setempat  menunjukkan  bahwa  Batam  adalah  tujuan  migrasi  karena  keberadaan  perusahaan yang dapat menerima sejumlah besar pekerja. Banyak migran berpikir bahwa jika mereka ingin bekerja di pabrik, mereka harus bermigrasi ke Batam.
“Ada  banyak  pabrik  di  kota  asalku.  Saya  diundang  oleh  seorang  teman  dari  Garut untuk pindah ke Batam. Awalnya, saya tidak mendapatkan pekerjaan. Saya berjuang di sini. Bekerja keras. Saya mencoba mendaftar di beberapa pabrik. Selain itu, terima kasih  Tuhan,  aku  berhasil.  Jika  saya  masih  di  rumah,  saya  tidak  dapat  bekerja  di pabrik. Banyak cerita di desa, jika Anda ingin bekerja, pergi ke Batam”. (Komunitas FGD, Batam).
Menurut  kelompok  umur,  hasil  survei  menunjukkan  bahwa  migran  berusia  20-24  tahun adalah kelompok terbesar yang memiliki motivasi untuk mencari pekerjaan di Batam. Mereka adalah  lulusan  SMA  yang  memasuki  usia  pencari  kerja.  Menurut  survei,  79  persen  migran berusia  20-24  tahun  memiliki  pendidikan  sekolah  menengah  atas.  Kelompok  usia  ini  adalah tenaga  kerja  pemula  yang  bermigrasi  ke  Batam.  Ketersediaan  pekerjaan  sebagai  operator  di industri  manufaktur  memungkinkan  pekerja  migran  muda  dengan  pendidikan  sekolah menengah atau lebih rendah untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di Batam. Perusahaan di Batam  juga  cenderung  menerima  pekerja  yang  baru  saja  lulus  dari  sekolah  dan  tanpa pengalaman kerja.
“Perusahaan cenderung memperbarui tenaga kerja mereka, mencari yang 'segar dan baru',  lebih  muda,  rata-rata  25-30  tahun.  Berbasis  kontrak,  jadi  ini  adalah  standar baru.  Perusahaan  lama  juga  memiliki  banyak  pekerja  kontrak  baru  dan  rekrutmen. Perusahaan  kecil  biasanya  membutuhkan  orang  'segar  dan  baru'”.  (Wawancara, Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah, Batam).
Hak Cipta © 2019. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society . Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: CC-BY-NC-SA. https://doi.org/10.33019/society.v7i2.99
Lowongan  kerja  di  industri  manufaktur  menunjukkan  betapa  mudahnya  menemukan posisi  kerja  di  Batam.  Para  migran  dapat  pergi  ke  Batam  tanpa  modal  yang  cukup  karena beragamnya ketersediaan pekerjaan. Calon pekerja terkadang tidak membutuhkan persyaratan pendidikan.
“Pendidikan  terakhir  saya  di  sekolah  menengah.  Namun,  untuk  melamar  pekerjaan tidak  memerlukan  kualifikasi  pekerjaan.  Saya  biasa  mengikuti  pelatihan  dan  belajar sendiri. Para pemimpin di perusahaan mengajarkannya. Saya belajar otodidak untuk melakukan pengelasan”. (FGD Serikat Buruh, Batam).

## C. Faktor Pendorong dan Penarik Migrasi di Batam
Migran di Batam memutuskan untuk bermigrasi ketika daerah asal tidak memiliki banyak pilihan pekerjaan dan secara alami, mereka pindah ke  daerah lain yang menyediakan banyak pekerjaan. Perbedaan kondisi ekonomi dan ketersediaan bidang pekerjaan yang bervariasi dari satu  daerah  ke  daerah  lain  adalah  salah  satu  pemicu  arus  migrasi.  Batam  adalah  kota  yang menyediakan  lapangan  kerja,  memiliki  faktor  penarik  yang  luar  biasa  bagi  pencari  kerja. Bahkan  para  migran  berusaha  memutuskan  untuk  bermigrasi  ke  Batam  tanpa  mendapatkan kepastian mendapatkan pekerjaan terlebih dahulu. Menurut informasi dari informan, beberapa dari mereka datang ke Batam, hanya undangan teman dan tidak ada kepastian mendapatkan pekerjaan.
“Saya  hanya  melamar  pekerjaan  setelah  tiba  di  Batam.  Gaji  yang  ditawarkan  sekitar  2,5  juta. Saya  mendapat  pekerjaan  setelah  2,5  bulan.  Saya  beruntung  memiliki  teman  yang  membantu saya. Menyediakan tempat menginap sementara. Setiap hari saya mencoba melamar pekerjaan di sebuah  perusahaan  di  Muka  Kuning.  Saya  bertanya-tanya  dan  mencari  informasi.  Banyak jaringan  pertemanan  membantu  saya  mendapatkan  pekerjaan”.  (Ar,  29  tahun,  wawancara mendalam, Batam).
Berdasarkan hasil survei, 59 persen pencari kerja di Batam mendapatkan pekerjaan setelah 1-3  bulan  hari  kedatangan  mereka.  Pencari  kerja  yang  mengalami  kesulitan  mendapatkan pekerjaan  hingga  4  bulan  sebesar  13,7  persen.  Jumlah  perusahaan  yang  tersebar  di  beberapa zona  industri  memungkinkan  pekerja  mendapatkan  pekerjaan.  Sistem  kerja  kontrak  jangka pendek juga memfasilitasi masuknya pekerja baru ke perusahaan. Karakteristik pekerjaan yang tidak  memerlukan  keahlian  tingkat  tinggi  juga  semakin  mempersingkat  waktu  mencari pekerjaan bagi para migran yang baru saja tiba di Batam.
Kondisi  di  Batam  menunjukkan  bahwa  teori  faktor  penarik  dan  pendorong  migrasi menurut Lee (1966) masih relevan ketika dikaitkan dengan fenomena migrasi tenaga kerja. Lee mengatakan bahwa migrasi terjadi karena kondisi yang berbeda antara satu daerah dan daerah lain. Perbedaan antar daerah mendorong arus migrasi dari yang memiliki faktor kekurangan ke yang lain yang memiliki faktor yang menguntungkan. Perbedaan nilai kumulatif antara kedua wilayah  cenderung  menyebabkan  arus  migrasi.  Lebih  lanjut  Lee  menjelaskan  bahwa  ukuran arus  migrasi  juga  dipengaruhi  oleh  beberapa  kendala,  seperti  biaya,  transportasi,  kondisi geografis  dan  komunikasi  antara  kedua  daerah.  Namun,  faktor  yang  paling  krusial  adalah faktor migrasi individu, persepsi dan penilaian kegunaan kedua wilayah, yang pada akhirnya akan memutuskan untuk pindah atau menetap.
Hak Cipta © 2019. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society . Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: CC-BY-NC-SA. https://doi.org/10.33019/society.v7i2.99

## Tabel 1
Alasan Migrasi ke Batam
Jumlah Persentase Keluarga dan Pernikahan 65 13 Pendidikan 5 1 Pekerjaan 80 16 Mencari Pekerjaan 350 70 Total 500 100
Sumber: (Survei, 2018)
Sejalan  dengan  konsep  Lee,  hasil  survei  juga  mengungkapkan  faktor  pendorong  dan penarik  migrasi  tenaga  kerja  di  Batam.  Sebanyak  70  persen  migran  meninggalkan  daerah asalnya  karena  mereka  mencari  pekerjaan di  Batam.  Hasil  survei  menegaskan  bahwa  migran memilih untuk meninggalkan daerah asal mereka karena ada pekerjaan yang terbatas di daerah asal  mereka  (29,3  persen)  yang  mencakup  jenis  pekerjaan  untuk  jumlah  upah  yang  diterima. Meskipun  kondisi  ekonomi  nasional  cenderung  melambat  pada  tahun  2017,  upah  minimum kota Batam (UMK) mengalami kenaikan 8,71 persen, yaitu sekitar Rp. 3,5 juta. Jumlah ini relatif besar jika dibandingkan dengan UMK Kuningan Jawa Barat, yang hanya sekitar 1,4 juta Rupiah pada  tahun  yang  sama.  Hingga  saat  ini,  upah  minum  di  Batam  memang  telah  menjadi  daya tarik yang menggiurkan bagi pekerja migran, terutama yang berasal dari kota kecil.
Beberapa migran meninggalkan daerah asalnya untuk kewirausahaan di Batam (2 persen), para migran menganggap peluang bisnis lebih tinggi daripada kota asal mereka. Sebagai kota industri, Batam membutuhkan bisnis sektor informal seperti kedai makanan, salon rambut, dan layanan  kesehatan,  di  mana  pengusaha  dari  berbagai  daerah  dapat  memanfaatkan  peluang yang ada. Salah satu migran yang berasal dari Jawa Barat, pindah ke Batam untuk membuka warung sunda. Proses pengambilan keputusan mempertimbangkan keuntungan dan kerugian yang akan diterima.
“Saya telah berkecimpung dalam bisnis kuliner di Batam selama lima tahun. Batam adalah  kota  yang  ramai  dengan  banyak  pabrik.  Banyak  pekerja  membutuhkan makanan.  Pada  akhirnya,  saya  memutuskan  untuk  menjual  makanan  Sunda. Spesialisasi  makanan  kami  adalah  ayam  dan  bebek  goreng  dengan  sayuran.  Saya membawa peralatan makan malam dari kota asal saya sehingga makanan tetap otentik dengan piring tradisional. Piring  saya bawa dari rumah. Hidangan tradisional dari rotan. Asisten koki saya juga dari Jawa Barat”. (Wawancara dalam bahasa Indonesia dengan migran dari Jawa Barat, Batam).
Selain faktor pendorong, faktor penarik juga mempengaruhi aliran migrasi tenaga kerja ke Batam.  Batam,  sebagai  kawasan  khusus  industri,  memiliki  berbagai  macam  pekerjaan,  baik industri  besar  maupun  menengah  dan  menjadikan  kota  ini  tujuan  bagi  pencari  kerja.  Para migran datang ke Batam dengan harapan memenuhi kebutuhan hidup mereka secara ekonomi dan pada akhirnya akan meningkatkan sumber daya manusia mereka.
Hak Cipta © 2019. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society . Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: CC-BY-NC-SA. https://doi.org/10.33019/society.v7i2.99
Sebagian besar daya tarik atau faktor penarik tenaga kerja ke Batam adalah karena kota ini memiliki  banyak  ketersediaan  pekerjaan.  Selain  itu,  informasi  dan  faktor  jejaring  sosial  juga sangat berpengaruh, yang meliputi keberadaan keluarga dan teman-teman di Batam, informasi tentang keberhasilan orang-orang yang pernah bekerja di Batam, diundang oleh keluarga atau teman  untuk  bekerja  di  perusahaan  tempat  mereka  bekerja  untuk  mendapatkan  upah  yang lebih  tinggi  di  Batam.  Hasil  survei  menunjukkan  bahwa  28,6  persen  migran  memilih  Batam karena sudah ada keluarga dan teman di sana. 32,8 persen dari calon migran telah memperoleh informasi pekerjaan tentang keberhasilan orang-orang yang telah bekerja di sana. Alasan lain termasuk  gaji  besar  (6  persen),  diundang  oleh  teman  untuk  bekerja  (6  persen),  peluang kewirausahaan yang besar (1,3 persen) untuk memilih Batam karena lokasi kota yang strategis dan berkembang.

## D. Pengaruh Jejaring Sosial terhadap Dinamika Migrasi Tenaga Kerja di Batam
Jejaring  sosial  adalah  komponen  penting  dalam  proses  migrasi.  Jejaring  sosial  terbentuk antara  migran  sebelumnya  dengan  migran  baru  dan  antara  migran  dan  komunitas  lokal (Massey  &  Espana,  1987).  Migran  sebelumnya  termasuk  keluarga,  saudara,  dan  tetangga hingga  teman-teman  dari  daerah  asal  mereka  dengan  migran  baru.  Idealnya,  jejaring  sosial terbentuk sebelum migrasi. Keberadaan jejaring sosial semakin mendorong dan memengaruhi motivasi  seseorang  untuk  bermigrasi.  Undangan  keluarga  dan  teman-teman  dari  daerah  asal dan keberadaan mereka di daerah tujuan merupakan faktor penarik bagi para migran baru.
Peran jejaring sosial adalah untuk membantu para migran mempersiapkan proses migrasi mereka,  terutama  dalam  menggali informasi  tentang  kota-kota  tujuan,  baik  sebelum  tiba  dan ketika  mereka  telah  tiba  di  Batam.  Berbagai  jenis  informasi  terkait  migrasi  yang  penting diketahui oleh para migran termasuk informasi tentang peluang kerja, biaya hidup, akomodasi, fasilitas  publik,  pengenalan  area  dan  tempat  tinggal,  keuangan  untuk  hal-hal  yang  terkait dengan  pekerjaan.  Idealnya,  informasi  akan  datang  dari  keluarga,  teman  dan  kolega  migran yang telah atau tinggal di Batam dan media informasi, baik media massa konvensional (surat kabar, TV, dan majalah) dan media online . Gambar 2 Dengan Siapa Bermigrasi ke Batam? (N=500)
Hak Cipta © 2019. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society . Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: CC-BY-NC-SA. https://doi.org/10.33019/society.v7i2.99
Survei mengungkapkan bahwa lebih dari setengah pekerja migran di Batam pindah ke kota tanpa ditemani  oleh  keluarga  atau  teman.  Ini  karena  sebagian  besar  migran  di  Batam  adalah  penduduk berusia 20-24 tahun dan belum menikah dan bermigrasi karena alasan bekerja atau mencari pekerjaan. Meskipun  bermigrasi  tanpa  anggota  keluarga,  para  migran  masih  memiliki  jejaring  sosial  yang  kuat dengan keluarga yang mereka tinggalkan. Lebih dari seperempat migran masih memiliki kesempatan untuk  kembali  ke  kota  asal  mereka  setidaknya  setahun  sekali.  Sebagian  besar  alasannya  adalah mengunjungi keluarga dalam rangka liburan keagamaan.
Jejaring  sosial  telah  mendorong  pencari  kerja  untuk  pergi  ke  Kota  Batam.  Informasi  dari kolega  atau  kerabat,  terutama  mereka  yang  telah  sukses  (mendapatkan  pekerjaan)  semakin memicu  migran  untuk  pindah.  Dengan  bekerja,  migran  baru  akan  bergulat  dengan  jenis pekerjaan  yang  tidak  jauh  berbeda  dari  jaringan  yang  mereka  miliki.  Ini  berkaitan  dengan sumber-sumber  informasi  yang  dimiliki  para  migran  baru  dari  jejaring  sosial  mereka.  Ini menjelaskan  mengapa  migran  dari  daerah  yang  sama  terkadang  mendominasi  pekerjaan tertentu  di  kota.  Hasil  FGD  dengan  kelompok  masyarakat  menunjukkan  bahwa  pemilihan pekerja dan kolega dengan alasan latar belakang yang sama sudah memahami perilaku tenaga kerja yang bersangkutan.
Batam  adalah  kota  tujuan  para  migran  dari  berbagai  daerah  dan  etnis.  Setiap  komunitas dengan  latar  belakang  etnis  dan  asal  daerah  memiliki  asosiasi/komunitas  yang  kegiatannya memperkuat  persahabatan.  Setiap  asosiasi  memiliki  agenda  rutin  untuk  pertemuan anggotanya. (FGD dengan komunitas migran, Batam).
Jejaring  sosial  juga  berperan  dalam  strategi  adaptasi  bagi  para  migran  di  daerah  tujuan. Migran yang telah terlebih dahulu berada di daerah tujuan dapat bertindak sebagai pemimpin dalam  segala  hal  untuk  migran  baru.  Migran  ini  dapat  membantu  menyediakan  tempat menginap, memberikan informasi tentang area tempat tinggal dan pekerjaan, untuk membantu mendapatkan pekerjaan. Keberadaan asosiasi etnis juga penting ketika ada konflik etnis. Ketua komunitas  biasanya  bertindak  sebagai  mediator  selama  menyelesaikan  konflik  antar  etnis. Interaksi  migran  dengan  tempat  tinggal  dan  tempat  kerja  akan  memengaruhi  jejaring  sosial migran.  Sebagian  besar  migran  di  Batam  umumnya  menghabiskan  waktu  mereka  bekerja. Migran  memiliki  waktu  terbatas  untuk  berinteraksi  dan  menghabiskan  waktu  dengan  kolega dan  tetangga  di  sekitar  rumah  tempat  mereka  tinggal.  Berbagai  bentuk  interaksi  sosial  di daerah tujuan dalam bentuk partisipasi migran dalam kegiatan sosial di daerah mereka seperti kegiatan berbasis agama, olahraga, keterampilan, pertemuan sosial, kerja sama, kematian, dan lain-lain. Ketika orang terlibat aktif dalam lingkungan mereka, mereka akan mengenal orang- orang  di  sekitar  mereka,  dan  ini  akan  memfasilitasi  adaptasi  migran  di  lingkungan  baru mereka. Data survei menunjukkan bahwa sebagian besar migran berpartisipasi dalam kegiatan "arisan" (72%) di lingkungan mereka; ini membentuk ikatan kuat jejaring sosial.
“Dalam  sebuah  pertemuan  sosial  ("arisan"),  kita  dapat  meminjam  uang  untuk kebutuhan  sehari-hari.  Pertemuan  sosial  bermanfaat,  terutama  bagi  penghuni  yang tinggal  sendiri.  Persahabatan  adalah  segalanya  karena  kita  tidak  punya  keluarga  di sini”. (Wawancara mendalam, Ibu Rumah Tangga, Batam).
Irfan (2007) dan Safitri (2013) dalam penelitiannya membagi fungsi jejaring sosial menjadi tiga  jenis:  fungsi  ekonomi,  sosial,  dan  informasi.  Fungsi  ekonomi  termasuk  akses  ke  bantuan dalam bentuk uang dan barang ketika migran membutuhkannya, terutama pada hari-hari awal di  tempat  tinggal  baru;  fungsi  ekonomi diberikan  oleh kerabat  atau  teman  dekat  yang  sudah bermigrasi.  Fungsi  sosial  selanjutnya  adalah  bentuk  jaminan  sosial  dan  sosialisasi  pekerjaan. Jaminan  sosial  mencakup  ketersediaan  tempat  tinggal  dan  makanan  serta  bantuan  dari  para
Hak Cipta © 2019. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society . Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: CC-BY-NC-SA. https://doi.org/10.33019/society.v7i2.99
migran  yang  telah  terlebih  dahulu  berada  di  daerah  tujuan,  sedangkan  sosialisasi  pekerjaan adalah  seluk  beluk  pekerjaan  yang  akan  dilakukan  oleh  para  migran.  Yang  terakhir  adalah fungsi informasi, yaitu meneruskan semua informasi yang terkait dengan pekerjaan.
Pada awal proses migrasi, para migran umumnya mendapatkan fungsi jejaring sosial dari keluarga,  teman,  dan  media online .  Berbagai  jenis  informasi  yang  dikumpulkan  oleh  migran akan menjadi bekal pengetahuan dan juga bentuk pengambilan keputusan yang mereka ambil. Bentuk  informasi  yang  diperoleh  termasuk  keluarga  dan  teman  tentang  peluang  kerja  (63%) dan  informasi  biaya  hidup  dari  media online (74%).  Data  pengamatan  lapangan  dan  FGD menunjukkan bahwa sebagian besar migran pada hari-hari awal mereka tinggal di Kota Batam menerima berbagai bantuan dari kerabat dan jejaring sosial. Bahkan, dalam FGD, menunjukkan bahwa  kekerabatan  berdasarkan  etnis/latar  belakang  asal  daerah  sangat  kuat.  Seorang pengusaha yang bergerak di bidang makanan (restoran) bahkan telah membantu para migran dari  daerah  asalnya  untuk  bekerja.  Ikatan  persaudaraan  ini  sangat  dekat  dan  dapat  menjadi sumber bantuan bagi para migran yang membutuhkan.

## E. Migrasi dan Teknologi Komunikasi
Perbedaan antar daerah telah menjadi alasan utama migrasi.  Ini diperkuat oleh kemajuan teknologi  informasi,  yang  semakin  membuka  jalan  untuk  memudahkan  warga  untuk bermigrasi.  Teknologi  melalui  media  sosial  telah  membuat  hubungan  antara  daerah  asal  dan daerah tujuan lebih dekat dan terjangkau. Interaksi antara migran dapat lebih mudah diakses dan meminimalkan risiko dan biaya migrasi.
Saat  ini,  media  sosial  bukan  lagi  hanya  alat  komunikasi.  Media  sosial  telah  berkembang menjadi  sumber  informasi  yang  dapat  diakses  secara  luas.  Media  sosial  telah  memperkuat hubungan  antara  dua  orang  di  dua  tempat  berbeda  dari  ikatan  lemah  hingga  ikatan  kuat (Haythornthwaite, 2002). Melalui media sosial, migran masih dapat menjalin hubungan dengan keluarga yang mereka tinggalkan dengan cepat (Mahler, 2001).
Survei menunjukkan bahwa para migran di Batam mulai menggunakan media sosial dalam kehidupan  sehari-hari  mereka.  Lebih  dari  setengahnya  telah  mengakses  media  sosial  untuk semua kebutuhan sehari-hari seperti mencari berita, hiburan, dan kontak sosial (63,1%). Pekerja migran  Batam  yang  didominasi  oleh  kaum  muda  mulai  menggunakan  media  sosial  untuk terhubung  dengan  jejaring  sosial  mereka.  Banyak  informasi  yang  diakses  dari  media  sosial dapat membantu migran membuat keputusan untuk bermigrasi dengan lebih hati-hati. Internet dan  media  sosial  bertindak  sebagai  penyedia  informasi  tentang  tujuan  dan  media  untuk membangun kontak sosial.
Salah  satu  fasilitas  yang  meningkatkan  jaringan  migrasi  adalah  teknologi  komunikasi. Kemajuan  teknologi  telah  memberi  pengguna  kesempatan,  dalam  hal  ini,  migran,  untuk mengatur dan berkontribusi pada data dan informasi di jaringan mereka.
Ada  beberapa  kegunaan  media  sosial  dalam  memfasilitasi  proses  migrasi.  Teknologi komunikasi membuat proses migrasi lebih efisien dan murah; platform teknologi komunikasi memberikan informasi tentang daerah tujuan. Secara instan, teknologi komunikasi memotong jarak  dan  waktu.  Dengan  platformnya,  teknologi  komunikasi  mengkonsolidasikan  hubungan antara migran. Teknologi komunikasi memungkinkan migran untuk membuat jaringan dengan tempat tujuan, yang kaya akan sumberdaya (Wellman & Hampton, 1999).
Media sosial bukan hanya saluran komunikasi dalam migrasi jaringan, tetapi infrastruktur virtual,  sinkronisasi  kontak,  dan  relatif  terbuka  untuk  memfasilitasi  migrasi  dengan  benar. Hubungan  antara  pengguna  yang  dibuat  dalam  jaringan  media  sosial  migran  dapat mengurangi  biaya  dan  risiko  migrasi  melalui  pertukaran  informasi,  sumber  daya,  dan
Hak Cipta © 2019. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society . Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: CC-BY-NC-SA. https://doi.org/10.33019/society.v7i2.99
dukungan. Teori jaringan migrasi mengasumsikan bahwa orang akan pergi ke tempat-tempat di mana mereka memiliki kontak.
Media  sosial  mendorong  proses  pengambilan  keputusan  untuk  memilih  tempat  untuk bekerja  dan  bermigrasi.  Semua  informan  menggunakan  teknologi  komunikasi  untuk mendapatkan informasi tentang lowongan pekerjaan dan informasi umum tentang kehidupan sehari-hari di daerah tujuan. Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut, mereka menggunakan Facebook  dan  Whatsapp  untuk  melakukan  kontak  dengan  perusahaan  dan  kolega  mereka  di negara atau daerah tujuan? Informan berkomentar dengan bangga:
“Saya  tahu  segalanya  tentang  Batam  dari  posting  teman  di  Facebook.  ”(Wawancara mendalam, P, Batam).
Ada  beberapa  kegunaan  Facebook  sebagai  teknologi  komunikasi  dalam  memfasilitasi proses migrasi. Teknologi komunikasi membuat prosesnya lebih cepat, lebih efisien, dan  lebih sederhana. Migran dapat berbagi informasi dengan rekan kerja dan keluarga dengan teknologi komunikasi  yang  berhasil  memotong  jarak  secara  geografis.  Bahkan  mungkin  migrasi  akan lebih  tinggi  di  masa  depan  jika  kemajuan  dalam  komunikasi  mendukung  itu  melalui  media sosial.
Kontak  migran,  kebanyakan  di  negara  tujuan,  memberikan  informasi  tentang  tujuan  dan hal-hal  yang  berkaitan  dengan  pekerjaan.  Ini  dapat  mengurangi  ketakutan  migran  terhadap negara  tujuan  mereka.  Mereka  dapat  mempersiapkan  diri  untuk  proses  migrasi.  Teknologi komunikasi  adalah  alat  untuk  memperkuat  koneksi  di  antara  mereka.  Media  sosial memungkinkan  migran  untuk  membangun  jaringan  dengan  tempat  tujuan,  yang  kaya  akan sumber daya (Wellman & Hampton, 1999).
Peran media sosial dalam konteks migrasi adalah alat untuk menjaga ikatan sosial dari para migran. Bahkan dengan media sosial merupakan faktor penting dalam proses migrasi. Menurut Dekker  &  Engberson  (2014),  saluran  komunikasi  melalui  media  sosial  dapat  memfasilitasi migrasi melalui empat fungsi: memperkuat jejaring sosial antara migran dengan keluarga dan teman,  menciptakan  ikatan  yang  kuat  selama  migrasi  dan  integrasi,  menciptakan  ikatan tersembunyi dan menjadi sumber informasi dan pengetahuan untuk calon migran.

## 4. Kesimpulan
Proses  globalisasi  akan  terus  membawa  implikasi  signifikan  pada  tren  peningkatan mobilitas  penduduk.  Ketiadaan  batas  sering  ditafsirkan  sebagai  globalisasi  karena  dunia semakin  terhubung  dan  saling ketergantungan  antar  kawasan  semakin  meningkat.  Proses  ini terjadi sebagai akibat dari peningkatan yang pesat dalam teknologi informasi, komunikasi, dan layanan  transportasi,  yang  semakin  baik  dan  terjangkau.  Distribusi  migran  di  era  global berkembang  ke  banyak  daerah  (tersebar  melintasi  perbatasan)  dan  komunitas  migran,  secara umum,  membentuk  ikatan  ke  lebih  dari  satu  daerah  (tujuan  dan  asal)  yang  kadang-kadang disebut sebagai migran transnasional.
Motivasi untuk migrasi dipengaruhi oleh faktor pendorong dan penarik. Faktor pendorong selalu  ada  di  titik  asal  dan  faktor  penarik  di  daerah  tujuan.  Migrasi  hanya  dapat  terjadi  jika daya tarik di daerah tujuan sesuai dengan alasan untuk bermigrasi. Pekerja migran di Batam menggunakan  media  sosial  mereka  untuk  mendapatkan  informasi  sebelum  mereka  memilih perusahaan  itu  untuk  bekerja.  Mereka  menggunakan  Facebook  dan  Whatsapp  untuk melakukan kontak dengan teman dan kolega mereka di negara atau daerah tujuan.
Hak Cipta © 2019. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society . Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: CC-BY-NC-SA. https://doi.org/10.33019/society.v7i2.99
Menurut Sustainable  Development  Goals  (SDG) nomor  10.7,  pemerintah  berkewajiban memfasilitasi  migrasi  yang  tertib,  aman,  teratur  dan  bertanggung  jawab  serta  mobilitas penduduk,  termasuk  melalui  implementasi  kebijakan  migrasi  yang  terencana  dan  terkelola dengan  baik.  Menyadari  pentingnya  kegiatan  migrasi  penduduk  dalam  meningkatkan  mata pencaharian hingga pertumbuhan ekonomi suatu negara, pemerintah perlu memfasilitasi para migran  dengan  menyediakan  saluran  teknologi  komunikasi  yang  aman  dan  andal.  Jejaring sosial,  melalui  teknologi  komunikasi  para  migran,  telah  membuktikan  implikasi  sosial- ekonomi/dampak  sosial-ekonomi.  Migran  perlu  menjalin  hubungan  sosial  dengan  keluarga atau teman yang memiliki pengalaman di daerah tujuan.
(Kesimpulan ini tidak mewakili ide artikel)

## 5. Ucapan Terima Kasih
Artikel  ini  adalah  bagian  dari  laporan  penelitian  oleh  Malamassam,  Latifa,  Setiawan, Hidayati  &  Romdiati  (2017)  berjudul  'Optimalisasi  Modal  Manusia  Tenaga  Kerja  melalui Migrasi:  Kasus  Kota  Batam'  dan  didanai  penuh  oleh  Lembaga  Ilmu  Pengetahuan  Indonesia (LIPI).

## Daftar Pustaka
Badan Pusat Statistik. (2016).  Statistik migrasi Indonesia: Hasil survei penduduk antar sensus 2015. Jakarta: BPS.
Bellante,  D.,  &  Jackson,  M.  (1983). Labor  economics:  choice  in  labor  markets.  McGraw-Hill Companies.
Dekker,  R.,  &  Engbersen,  G.  (2014).  How  social  media  transform  migrant  networks  and facilitate migration. Global Networks, 14(4), 401-418.
Fratzscher,  M.  (2012).  Capital  flows,  push  versus  pull  factors  and  the  global  financial crisis. Journal of International Economics, 88(2), 341-356.
Harris, J. R., & Todaro, M. P. (1970). Migration, unemployment and development: a two-sector analysis. The American economic review , 60 (1), 126-142.
Haythornthwaite,  C.  (2002).  Strong,  weak,  and  latent  ties  and  the  impact  of  new  media.  The information society, 18(5), 385-401.
Hiller, H. H., & Franz, T. M. (2004). New ties, old ties and lost ties: the use  of the internet in diaspora. New media & society, 6(6), 731-752.
Irfan,  M.  2007.  Jaringan  sosial  dan  perkembangan  usaha  pedagang  kaki  lima  (Studi  kasus  di kalangan  pedagang  kaki  lima  Minangkabau,  Pasar  Kebon  Kembang,  Bogor).  Skripsi). Bogor: Institut Pertanian Bogor
Lee, E. S. (1966). A Theory of Migration. Demography , 3(1), 47-57.
Mahler,  S. J. (2001).  Transnational  relationships:  The  struggle  to  communicate  across  borders.
Identities Global Studies in Culture and Power, 7(4), 583-619.
Massey,  D.  S.,  &  España,  F.  G.  (1987).  The  social  process  of  international  migration.  Science,
237(4816), 733-738.
Nasution,  A.  P.  (2016).  Peran  dan  Kompetensi  Kemampuan  Pemerintah  terhadap Perkembangan  Ekonomi  dan  Kesejahteraan  Masyarakat  di  Kota  Batam.  JURNAL DIMENSI, 3(1).
Safitri, Y. M. (2012). Jaringan Sosial dan Strategi Adaptasi Tenaga Kerja Migran Asal Lampung di  Desa  Jayamukti,  Kecamatan  Cikarang  Pusat,  Kabupaten  Bekasi,  Provinsi  Jawa  Barat. Skripsi, 5(1).
Hak Cipta © 2019. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society . Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: CC-BY-NC-SA. https://doi.org/10.33019/society.v7i2.99
Todaro,  M.  (1980).  Internal  migration  in  developing  countries:  a  survey.  In  Population  and economic change in developing countries (pp. 361-402). University of Chicago Press.
Vidyattama, Y. (2016). Inter ‐ provincial migration and 1975–2005 regional growth in I ndonesia. Papers in Regional Science, 95, S87-S105.
Wellman, B., & Hampton, K. (1999). Living networked on and offline. Contemporary Sociology, 28(6), 648-654.
__________________________________

## Tentang Penulis
Sebagai  seorang  peneliti,  tugas  utama  Inayah  Hidayati  adalah  melakukan  penelitian  yang terkait  dengan  keahlian  bidang  lembaganya.  Ia  bekerja  di  Pusat  Penelitian  Kependudukan (P2K)  -  Lembaga  Ilmu  Pengetahuan  Indonesia  (LIPI).  Pusat  Penelitian  Kependudukan  LIPI adalah  lembaga  pemerintah  yang  memiliki  tugas  utama  dalam  meningkatkan  kegiatan pengembangan  ilmu  pengetahuan  melalui  kegiatan  penelitian  dasar  dan  terapan,  dengan bidang keahlian di bidang kependudukan. Minat penelitiannya meliputi mobilitas penduduk, kebijakan  kependudukan,  keluarga  berencana,  bencana,  perubahan  iklim,  dan  studi lingkungan.