## FAKTOR-FAKTOR SOSIAL EKONOMI YANG MEMPENGARUHI PROBABILITAS WANITA BEKERJA DI PROVINSI SUMATERA BARAT
Dini Rahim, Syamsul Amar, Ariusni Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Jl. Prof. Dr. Hamka Kampus UNP Air Tawar Barat Padang, Telp. 445089 Fax. (0751) 447366, e-mail info@fe.unp.ac.id Email : dini.rahim27@gmail.com
Abstract:  This  study  aims  to  determine  the  effect  of  age,  marital  status,  level  of education,  area  of  residence,  number  of  dependents,  family  expenses,  and  head  of household status on the probability variable of women choose to be a working women in West Sumatra Province. This is descriptive and associative research, where the data used is  secondary  data  in  the  form  of  cross-section  data.  The  data  was  from  national socioeconomic survey in 2016. By using logistic regression, the results of this study show that  the  variables  of  age,  marital  status,  level  of  education,  and  number  of  dependents have a positive and significant effect on probability of women working in West Sumatra, while  the  variable  area  of  residence  has  a  negative  and  significant  influence  on probability of women working in West Sumatra province.
Keywords: Labor Supply, Working Women, Socio-Economic.
Abstrak : Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh usia, status perkawinan, tingkat pendidikan,  wilayah  tempat  tinggal,  jumlah  tanggungan,  pengeluaran  keluarga,  dan status  kepala  rumah  tangga  terhadap  variabel  probabilitas  wanita  bekerja  di  Provinsi Sumatera  Barat.  Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  deskriptif  dan  asosiatif,  dimana data yang digunakan adalah data sekunder yang berupa data cross-section dengan data survei sosial ekonomi tahun 2016 dan dengan metode analisis regresi logistik. Penelitian ini  menunjukkan  hasil bahwa  variabel  usia,  status  perkawinan,  tingkat pendidikan, dan jumlah  tanggungan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  probbilitas  wanita bekerja di provinsi Sumatera Barat, variabel wilayah tempat tinggal memiliki pengaruh yang  negatif  dan  signifikan  terhadap  probabilitas  wanita  bekerja  di  provinsi  Sumatera Barat.
Kata kunci: Penawaran Tenaga Kerja, Wanita Bekerja, Sosial Ekonomi.
Tenaga  kerja  merupakan  faktor  penting  dalam  menunjang  keberhasilan pembangunan  ekonomi  suatu  negara.  Jika  tenaga  kerja  yang  ada  pada  suatu negara  berkualitas,  maka  ekonomi  negara  tersebut  juga  akan  lebih  baik.  Pasar tenaga kerja di Indonesia terus mengalami perkembangan selama beberapa tahun belakangan, dimana pekerjaan mengalami pertumbuhan sedangkan pengangguran  terbuka  mengalami  penurunan.  Walaupun  keadaan  seperti  ini dinilai  positif,  namun  diperlukan  upaya  yang  lebih  besar  untuk  meningkatkan ataupun mempertahankannya.
Keberhasilan  yang  telah  dicapai  dengan  turunnya  jumlah  pengangguran di  Indonesia  tersebut  tidak  lepas  dari  kontribusi  wanita  di  dalamnya.  Jutaan
2 Jurnal Ecosains, Volume 7, Nomor 1, Mei 2018, Hal 1-10
wanita  berkontribusi  dalam  perekonomian.  Peran  wanita  dalam  pemenuhan kebutuhan  ekonomi  menjadi  suatu  keharusan,  akibat  semakin  mendesaknya kebutuhan  hidup.  Sulitnya  keadaan  ekonomi  keluarga  sering  kali  memaksa beberapa  anggota  keluarga  khususnya  wanita  untuk  mencari  nafkah.  Hal  ini terlihat  jelas  pada  keluarga  dengan  ekonomi  rendah,  dimana  mereka  terdorong untuk ikut berperan dalam meningkatkan pendapatan keluarganya dengan bekerja di  sektor  formal  maupun  informal.  Namun  di  sisi  lain,  wanita  dari  keluarga ekonomi menengah ke atas juga tidak sedikit yang terjun ke dalam dunia kerja.
Berbagai  kecenderungan  wanita  selama  beberapa  tahun  terakhir  ini ditandai dengan semakin  meningkatnya jumlah  wanita yang bekerja. Pada tahun 2015  jumlah  wanita  yang  bekerja  adalah  sebesar  856.446  orang  dan  jumlah  ini meningkat pada tahun 2016 menjadi 947.947 orang. Jumlah tersebut didominasi oleh  mereka  yang  berusia  relatif  muda,  dimana  pada  tahun  2016  jumlah  wanita yang  bekerja  adalah  pada  mereka  yang  berada  pada  rentang  umur  25-34  tahun yaitu  sebesar  223.911  orang  (23,62%).  Kenaikan  tingkat  partisispasi  angkatan kerja wanita tersebut sebagian juga  disebabkan oleh bertambahnya kemiskinan.
Keterlibatan  wanita  dalam  dunia  kerja  tidak  hanya  bertujuan  untuk membantu  memenuhi  perekonomian  rumah  tangga  dan  memperbaiki  tingkat kesejahteraannya, tetapi juga untuk mencapai kepuasan idividu. Hal ini biasanya terjadi  pada  wanita  dengan  perekonomian  menengah  ke  atas.  Oleh  karena  itu, keterlibatan wanita dalam urusan ketenagakerjaan dapat menggambarkan tingkat kesejahteraan  dan  pemberdayaan  wanita.  Semakin  bayak  wanita  yang  bekerja, secara  tidak  langsung  dapat  menunjukkan  semakin  banyak  wanita  yang  mampu memenuhi kebutuhan hidup keluarganya.
Nilakusmawati  (2009),  menyebutkan  bahwa  sekitar  86%  responden penelitiannya yang merupakan wanita mengatatakan bahwa alasan mereka untuk bekerja  adalah  karena  keharusan  demi  mengatasi  kesulitan  ekonomi  keluarga, sedangkan  lainnya  mengatakan  alasan  mereka  bekerja  adalah  untuk  aktualisasi diri,  mencari  afiliasi,  dan  sebagai  wadah  untuk  bersosialisasi.  Selain  itu,  Utomo (2006)  menyatakan  bahwa  faktor  yang  menyebabkan  tingginya  jumlah  pekerja wanita  salah  satunya  adalah  alasan  ekonomi.  Semakin  sulit  kondisi  ekonomi yang  dirasakan  membuat  para  wanita  memutuskan  untuk  bekerja,  baik  mereka sebagai  istri  yang  berusaha  untuk  membantu  menopang  pengahasilan  suaminya maupun  sebagai  seorang  anak  yang  harus  bekerja  untuk  membantu  ekonomi keluarga  atau  orang  tuanya  atau  karena  memiliki  taggung  jawab  sebagai  kepala keluarga.
Ariusni  dan  Triani,  M  (2013)  dalam  penelitiannya  menemukan  hasil bahwa peningkatan jumlah industri kecil dapat berdampak luas pada peningkatan jumlah  penyerapan  tenaga  kerja  di  Sumatera  Barat.  Hal  ini  juga  dapat  kita kaitkan  dengan  peningkatan  jumlah  wanita  bekerja,  karena  jika  penyerapan tenaga  kerja  tinggi  maka  semakin  besar  pula  kesempatan  mereka  untuk  masuk dalam suatu pekerjaan.
Jumlah  wanita  yang  bekerja  di  Sumatera  Barat  pada  tahun  2013  sampai tahun  2016  mengalami  fluktuasi  setiap  tahunnya,  namun  jika  dibandingkan dengan  jumlah  wanita  yang  mengurus  rumah  tangga  dan  menganggur,  maka jumlah  wanita  yang  memilih  bekerja  jauh  lebih  tinggi.  Pada  tahun  2016  jumlah
wanita yang bekerja adalah sebesar 947.947 orang sedangkan untuk wanita yang mengurus  rumah  tangga  hanya  sebesar  632.389  orang.  Hal  ini  dapat  menjadi cerminan  bahwa  wanita  di  Sumatera  Barat  beberapa  tahun  belakangan  telah memiliki pemikiran yang modern dengan memilih untuk ikut bekerja. Banyaknya jumlah  wanita  yang  bekerja  pada  tahun  2016  tersebut  didominasi  oleh  mereka yang memiliki rentang usia 25-34 tahun dengan jumlah 223.991 orang (23,62%), sementara  jumlah  terendah  berada  pada  rentang  usia  15-19  tahun  yaitu  sebesar 31.672  orang  (3,34%).  Jika  dilihat  dari  tingkat  pendidikan,  jumlah  penduduk wanita  yang  bekerja  di  Sumatera  Barat  pada  tahun  2016  masih  didominasi  oleh mereka  dengan  pendidikan  SD/MI/Paket  A  yaitu  sebesar  187.670  orang (19,80%),  sementara  untuk  jumlah  terendah  adalah  pada  mereka  dengan pendidikan Diploma I/II/III/Akademi  dengan  jumlah sebesar 71.278 orang (7,52 %). Hal ini berarti bahwa pasar tenaga kerja wanita di Sumatera Barat pada tahun 2016 masih didominasi oleh para pekerja dengan tingkat pendidikan yang rendah (BPS, 2016).
Berbagai  faktor  yang  mendorong  wanita  untuk  bekerja,  di  antaranya adalah  usia,  status  perkawinan,  tingkat  pendidikan,  wilayah  tempat  tinggal, jumlah tanggungan, pengeluaran keluarga, dan statusnya menjadi kepala keluarga yang  menyebabkan  seorang  wanita  harus  memiliki  tanggung  jawab  pada keluarganya.  Untuk  itu  seorang  wanita  harus  ikut  berpartisipasi  dalam  bekerja demi untuk memenuhi kebutuhan rumah tangganya.
Melihat  fenomena  yang  telah  terjadi,  maka  penulis  tertarik  untuk meneliti  pengaruh  faktor-faktor  sosial  ekonomi  seperti,  usia,  status  perkawinan, tingkat  pendidikan,  wilayah  tempat  tinggal,  jumlah  tanggungan,  pengeluaran keluarga, dan status kepala rumah tangga terhadap probabilitas wanita bekerja di Sumatera Barat, dengan model regresi logistik menggunakan variabel dummy.

## TINJAUAN LITERATUR
Penawaran  adalah  suatu  hubungan  antara  harga  dan  kuantitas. Sehubungan  dengan  tenaga  kerja  penawaran  adalah  suatu  hubungan  antara tingkat  upah  dengan  jumlah  tenaga  kerja  yang  para  pemilik  tenaga  kerja  siap untuk menyediakannya (Bellante dan Jackson, 1990:72).
Kurva penawaran melukiskan jumlah tenaga kerja maksimum yang dapat disediakan  oleh  para  pemilik  tenaga  kerja  pada  berbagai  kemungkinan  tingkat upah  untuk  tiap  periode  waktu.  Untuk  mengetahui  bagaimana  kurva  penawaran tenaga  kerja,  kita  harus  memaksimalkan  utiliti  karena  penawaran  berasal  dari individu,  dan  individu  selalu  akan  memaksimalkan  kepuasannya  (Bellante  dan Jackson 1990:72).
Menurut  G.  S  Becker  (1976),  konsumsi  atau  menikmati  waktu  luang (leisure) dapat  memberikan  kepuasan  bagi  individu.  Sementera  tingkat pendapatan  dan  waktu  merupakan  kendalanya.  Orang-orang  akan  mau  bekerja jika memperoleh kompensasi berupa upah atau pendapatan, sehingga jumlah jam kerja  yang  ditawarkan  akan  sesuai  dengan  tingkat  upah  dan  harga  yang diinginkan.
Kombinasi  waktu  non  pasar  dan  barang-barang  pasar  terbaik  adalah kombinasi  yang  terletak  pada  kurva  indifferensi  tertinggi  yang  dapat  dicapai
4 Jurnal Ecosains, Volume 7, Nomor 1, Mei 2018, Hal 1-10
dengan kendala tertentu. Kurva penawaran tenaga kerja mempunyai bagian yang melengkung  ke  belakang.  Pada  tingkat  upah  tertentu  penyediaan  waktu  kerja individu  akan  bertambah  apabila  upah  bertambah  dari  (W  ke  W1).  Setelah mencapai  upah  tertentu  (W1),  pertambahan  upah  justru  mengurangi  waktu  yang disediakan  oleh  individu  untuk  keperluan  bekerja  (dari  W1  ke  WN).  Hal  ini disebut Backward Bending Supply Curve.
Upah
W3 W2 W1 0         Q3Q1 Q2
jam yang disediakan tenaga kerja
Gambar 1. Kurva Penawaran yang Berbelok ke Belakang
Sumber: Bellante dan Jackson, (1990:84)
Salah  satu  tanggung  jawab  terpenting  yang  secara  tradisional  diberikan kepada  wanita  adalah  pengasuhan  dan  pengasuhan  anak-anak.  Perubahan  yang diamati  dalam  peran  wanita  di  beberapa  masyarakat  menunjukkan  gangguan dalam  pembagian  kerja  tradisional.  Bukti  paling  jelas dari  pergeseran  ini  adalah meningkatnya  partisipasi  perempuan,  terutama  perempuan  yang  sudah  menikah, dalam  angkatan  kerja.  Indikasinya  adalah  bahwa  perempuan  saat  ini menghabiskan  lebih  sedikit  waktu  dalam  kegiatan  keluarga  dan  lebih  banyak waktu  dalam  kegiatan  non-keluarga  yang  membawa  mereka  semakin  ke  dunia "publik" laki-laki (Powell, 2014).
Tingkat  partisipasi  angkatan  kerja  perempuan  didefinisikan  sebagai persentase pekerja perempuan yang dipekerjakan dari semua wanita yang berada di  atas  usia  memenuhi  syarat  untuk  pekerjaan.  Tingkat  tersebut  merupakan indikator  penting  dari  pasar  tenaga  kerja.  Perempuan  harus  didorong  untuk berpartisipasi  dalam  dunia  kerja  untuk  meningkatkan  output  nasional.  Wanita sebagai pencari nafkah sekunder dalam keluarga, kadang-kadang mendapat lebih tanggung  jawab  pekerjaan  rumah  tangga  dan  anak,  sehingga  wanita  memiliki lebih banyak peluang untuk berpartisipasi dalam tenaga kerja (Chen, et al, 2014).
Perempuan  memiliki  produktivitas  yang  sama  besarnya  dengan  laki- laki.ini berarti mereka memiliki potensi untuk berkontribusi lebih dari yang laki- laki  lakukan  untuk  ekonomi.  Itu  sebabnya  beberapa  keuntungan  ekonomi  dapat dihasilkan  dari  produktivitas  wanita  melalui  partisipasi  mereka  dalam  angkatan kerja.  Menurut  Mujahid  (2014)  dan  Menurut  Fatima  dan  Sultana  (2009)  tingkat
partisipasi  angkatan  kerja  memainkan  peran  penting  dalam  menentukan pembangunan ekonomi dan pertumbuhan. Umumnya tingginya partisipasi wanita di  pasar  tenaga  kerja  menyisaratkan  dua  hal  yaitu  kemajuan  dalam  posisi ekonomi dan sosial serta pemberdayaan wanita dan kesetaraan.
Banyaknya  wanita  yang  berpartisipasi  di  pasar  tenaga  kerja  disebabkan karena  lebih  banyak  rumah  tangga  memperoleh  akses  ke  infrastruktur  dasar  dan ketika dihapusnya kebijakan distortif yang mempengaruhi harga peralatan rumah tangga  (Cubas, G 2016). Selain  itu, Fernandez,  et al (2004) menyatakan bahwa seorang  wanita  atau  istri  bekerja  di  luar  rumah  merupakan  dampak  dari  suami yang memiliki ibu yang juga bekerja di luar rumah.
Tingginya partisipasi angkatan kerja meningkatkan pasokan tenaga kerja, produktivitas  dan  standar  hidup  melalui  pengurangan  kemiskinan  di  kalangan perempuan  dan  anak-anak.  Partisipasi  wanita  dalam  lapangan  kerja  sangat penting  untuk  pengentasan  kemiskinan  ekstrim  karena  efeknya  pada  pendapatan dan  kesejahteraan  rumah  tangga.  Selain  itu,  keadaan  itu  juga  dapat  mengurangi beban  fiskal  yang  berkaitan  dengan  pemberian  kesejahteraan  dan  dukungan sosial untuk ibu dan keluarga (Hosney, 2016).
Pencapaian  pendidikan  lebih  tinggi  di  antara  perempuan  membuat  lebih mudah  bagi  mereka  untuk  mencari  pekerjaan  dan  untuk  terlibat  dalam  pasar tenaga  kerja.  Namun  demikian,  partisipasi  perempuan  dalam  pasar  tenaga  kerja kurang  lazim  daripada  laki-laki,  terutama  bagi  wanita  yang  sudah  menikah,  di mana  tanggung  jawab  keluarga  dan  pekerjaan  rumah  tangga  menjadi  kendala bagi mereka (Ismail & Sulaiman, 2014).
Dalam penelitian Hazan dan Maoz (2010) pada pilihan perempuan untuk pekerjaan  menunjukkan  bahwa  pola  tenaga  kerja  luas  di  antara  para  wanita  di Amerika  Serikat  pada  1960-an  dan  1970-an.  Selama  periode,  para  wanita memilih  untuk  bergabung  dengan  tenaga  kerja  pada  tahap  awal  kehidupan mereka  meskipun  upah  yang  cukup  rendah.  Sebagian  besar  penelitian  tentang pasokan  tenaga  kerja  perempuan  menganalisa  karakteristik  wanita  terutama ketika  berhadapan  dengan  tugas  rumah.  Studi  menidentifikasi  bahwa  hubungan yang  hebat  terjadi  antara  pasokan  tenaga  kerja  perempuan  dan  ukuran  keluarga, termasuk  usia  anak-anak.  Selain  itu,  karakteristik  suami,  serta  pencapaian pendidikan  mereka  juga  akan  mempengaruhi  pasokan  tenaga  kerja  perempuan. Namun,  hal  ini  berbeda  untuk  perempuan  yang  belum  menikah,  pencapaian pendidikan  dan  tingkat  upah  adalah  karakteristik  yang  lebih  penting  dalam menentukan pasokan tenaga kerja mereka.
Dari  teori-teori  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  partisipasi  wanita bekerja  merupakan  keikutsertaan  seorang  wanita  dalam  mengalokasikan waktunya  untuk  bekerja  dengan  berbagai  alasan  yang  berbeda  pada  setiap individu.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  deskriptif  dan  asosiatif.  Data  yang digunakan merupakan data sekunder. Sumber data yang digunakan diperoleh dari Survei  Sosial  Ekonomi  Nasional  (Susenas).  Populasi  dari  penelitian  ini  adalah wanita  usia  15  tahun  keatas  yang  berada  di  Provinsi  Sumatera  Barat,  dengan
6 Jurnal Ecosains, Volume 7, Nomor 1, Mei 2018, Hal 1-10
jumlah  sampel  sebanyak  11.894  orang  yang  berasal  dari  berbagai  daerah  yang ada di Sumatera Barat.
Variabel  dependen  dari  penelitian  ini  adalah  probabilitas  wanita  bekerja dan  variabel  independen  penelitian  terdiri  dari:  usia,  status  perkawinan,  tingkat pendidikan,  wilayah  tempat  tinggal,  jumlah  tanggungan,  pengeluaran  keluarga, status kepala rumah tangga. Seluruh variabel ini diukur secara dikatomi. Wanita yang memilih untuk bekerja diberi skor 1, dan tidak bekerja diberi skor 0. Wanita yang  memiliki  usia  di  atas 19  diberi  skor  i  dan  wanita  dengan  usia  19  tahun  ke bawah diberi skor 0. Jika wanita berstatus menikah maka diberi skor 1 dan belum menikah/  lainnya    diberi  skor  0.  Tingkat  pendidikan  di  atas  SMA  diberi  skor  1 dan SMA kebawah diberi skor 0. Wanita yang tinggal di daerah perkotaan diberi skor  1,  jika  tinggal  di  daerah  pedesaan  diberi  skor  0. Untuk  wanita  yang  meliki tanggungan  keluarga  maka  di  beri  skor  1  dan  yang  tidak  memiliki  jumlah tanggungan diberi skor 0. Pengeluaran keluarga besar dari Rp. 438.075 perkapita per  bulan  maka  diberi  skor  1  dan  Rp.  Kecil  sama  438.075  perkapita  per  bulan diberi skor 0. Apabila dalam keluarga yang menjadi kepala rumah tangga adalah laki-laki  maka  diberi  skor  1  dan  jika  kepala  rumah  tangga  adalah  wanita  maka diberi skor 0.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Untuk mengetahui kesesuaian  model dengan data, dilakukan uji Hosmer and  Lemeshow.  Hasil  analisis  memperlihatkan  Nilai  Chi  Square  sebesar  9,367 dengan  tingkat  signifikansi  sebesar  0,227.  Tingkat  signifikan  lebih  besar  dari tingkat  kesalahan  5%  oleh  karena  itu  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat perbedaan  antara  model  yang  digunakan  dengan  data  observasi  yang  ada  dan model tersebut memenuhi syarat untuk digunakan dalam analisis.
Dengan  menggunakan  model  regresi  logistik  maka  diperoleh  nilai parameter sebagai berikut:
Tabel 1 Hasil Analisis Regresi Logistik Variabel Coeffisient SE Sig. Odd Ratio dy/dx Usia 2,1652 0,0873 0,000 8,7171 0,4499 Status Perkawinan 0,2175 0,0483 0,000 1,2430 0,0543 Tingkat Pendidikan 1,0426 0,0630 0,000 2,8367 0,2436 Wilayah Tempat Tinggal -0,2659 0,0409 0,000 0,7664 -0,0663 Jumlah Tanggungan 0,3066 0,1222 0,012 1,3588 0,0764 Pengeluaran Keluarga 0,0100 0,0795 0,899 1,0101 0,0025 Status Kepala Rumah Tangga -0,0745 0,0584 0,202 0,9281 -0,0186 Konstanta -2,2611 0,1624 0,000 0,1042 0,5180
Sumber: Data Diolah  (Stata,2018)
Pada  tabel  1  di  atas  terlihat  bahwa  terdapat  2  variabel  yang  tidak signifikan  pada  tingkat  signifikansi  α  =  5  %  yaitu  pada  variabel  pengeluaran
keluarga  dan  status  kepala  rumah  tangga.  Taksiran  persamaan  regresi  logistik yang diperoleh adalah sebagai berikut:
Dari  persamaan  di  atas  menunjukkan  bahwa  nilai  intersep  =  -2,2611. Artinya ln[p/(1-p)] = -2,2611. Variabel usia wanita (X1) berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  peluang  wanita  bekerja  yang  artinya  wanita  yang  memiliki usia  di  atas  19  tahun  memiliki  peluang  untuk  bekerja  8,7171  kali  lebih  besar dibandingkan  dengan  waniita  berumur  19  tahun  ke  bawah.  Hasil  dari  penelitian ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dianawati  dan  Mustika  (2016) menemukan hasil bahwa umur merupakan faktor lain yang dapat mendorong ibu rumah  tangga  untuk  bekerja.  Semakin  meningkat  usianya  maka  semakin  besar tanggung  jawab  yang  harus  diterimanya  serta  tingkat  konsumsinya  juga  akan semakin besar, sehingga hal tersebut mengharuskan mereka untuk mencari kerja.
Hasil  dari  penelitian  ini  juga  sesuai  dengan  teori  Simanjuntak  (2001) menyatakan bahwa usia seseorang yang semakin bertambah dapat mempengaruhi tingkat  pekerjaan  yang  akan  diperolehnya.  Semakin  dewasa  seseorang  maka keterampilan  dalam  bidang  tertentu  pada  umumnya  akan  semakin  meningkat, kekuatan fisik juga akan meningkat sehingga akan meningkatkan pekerjaan yang diterimanya.
Variabel  status  perkawinan  (X2)  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  wanita  bekerja  yang  artinya  bahwa  jika  seorang  wanita  berstatus menikah  maka  peluang  wanita  tersebut  untuk  bekerja  lebih  besar  jika dibandingkan  dengan  wanita  yang  tidak/belum  menikah.  Hasil  dari  regresi logistik  sesuai  dengan  teori  yang  menyatakan  bahwa  status  perkawinan  dapat memotivasi  wanita  untuk  berusaha  mencari  pekerjaan  yang  sesuai  dengan kebutuhannya  karena  status  perkawinan  berkaitan  dengan  jumlah  tanggungan keluarga.  Adanya  tekanan  dari  luar  diri  individu  yang  menjadi  tanggung jawabnya,  memberikan  motivasi  yang  lebih  tinggi  bagi  mereka  untuk  terjun  ke pasar kerja (Nurwati,2013).
Variabel  tingkat  pendidikan  (X3)  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap wanita bekerja yang artinya wanita yang memiliki tingkat pendidikan di atas  SMA  memiliki  peluang  untuk  bekerja  lebih  besar  dibandingkan  dengan wanita  dengan  tingkat  pendidikan  SMA  ke  bawah.  Penelitian  ini  diperkuat dengan penelitian  yang dilakukan  oleh  Khadim  dan  Akram (2013)  melalui studi yang  dilakukan  di Kuwait, Pakistan, Nigeria dan Mesir, menggambarkan bahwa pendidikan  merupakan  salah  satu  faktor  utama  yang  mempengaruhi kecenderungan perempuan untuk berpartisipasi. Sebagian besar dari studi mereka menyimpulkan  bahwa  pendidikan  bagi  perempuan  mungkin  pilihan  kebijakan utama yang tersedia.

## 8 Jurnal Ecosains, Volume 7, Nomor 1, Mei 2018, Hal 1-10
Variabel  wilayah  tempat  tinggal  (X4)  berpengaruh  negatif  dan signifikan  terhadap  peluang  wanita  bekerja  yang  artinya  wanita  yang  tinggal  di daerah  perkotaan  memiliki  peluang  bekerja  lebih  kecil  dibandingkan  dengan wanita  yang  tinggal  di  daerah  pedesaan.  Penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian dari  Naqvi  dan  Shahnaz  (2002)  menyatakan  bahwa  faktor  rumah  tangga berhubungan  dengan partispasi wanita dalam kegiatan ekonomi  mereka. Mereka juga mengatakan jika wanita memiliki keluarga yang tinggal di daerah pedesaan, maka peluangnya untuk terlibat dalam pasar tenaga kerja akan lebih besar.
Variabel  jumlah  tanggungan  (X5)  memiliki  pengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  wanita  bekerja,  hal  ini  berarti  bahwa  wanita  yang  memiliki tanggungan  berpeluang  untuk  bekerja  lebih  besar  dibandingkan  dengan  wanita yang  tidak  memiliki  tanggungan.  Hasil  regresi  logistik  ini  sesuai  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Soetarto  (2002)  yang  menyatakan  bahwa  jumlah anggota  keluarga  cenderung  lebih  mendorong  ibu  rumah  tangga  untuk  ikut bekerja,  karena  jumlah  anggota  keluarga  menentukan  jumlah  kebutuhan keluarga. Semakin banyak anggota keluarga, maka semakin banyak pula jumlah kebutuhan keluarga yang harus dipenuhi.
Variabel  pengeluaran  keluarga  (X6)  berpengaruh  positif  dan  tidak signifikan  terhadap  wanita  bekerja  yang  artinya  pengeluaran  keluarga  tidak memiliki pengaruh terhadap peluang wanita bekerja. Hasil dari penelitian sesuai dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nilakusmawati  dan  Sulistiawati  (2012) yang  menyatakan  bahwa  pengeluaran  keluarga  memiliki  pengaruh  yang  tidak signifikan  terhadap  wanita  bekerja.  Hal  ini  disebabkan  karena  keluarga  dengan total  pengeluaran  yang  besar  biasanya  memiliki  penghasilan  suami  yang  tinggi pula.
Variabel status kepala rumah tangga (X7) berpengaruh negatif  dan tidak signifikan terhadap wanita bekerja yang artinya status kepala rumah tangga tidak memiliki  pengaruh  terhadap  peluang  wanita  bekerja.  Penelitian  ini  bertolak belakang  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Fahmi  dan  Khairulyadi  (2018) yang  menyatakan  bahwa  berubahnya  peran  perempuan  baik  dalam  keluarga maupun  dalam  masyarakat  akan  peran  dan  status sosial  sebagai  kepala  keluarga menuntut  para  ibu  untuk  bekerja  diluar  rumah  mencari  tambahan  sumber penghasilan lain sebagai bukti kecintaannya terhadap keluarganya.
Namun  di  sisi  lain  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  dari  Kiani,  A. K  (2009)  dalam  menyatakan  bahwa  keluarga  yang  dikepalai  oleh  laki-laki memiliki  hubungan  yang  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  partisipasi angkatan  kerja  wanita.  Hal  ini  terutama  disebabkan  oleh  perilaku  tradisional terhadap partisipasi angkatan kerja wanita di suatu negara. Permasalah keuangan dalam  keluarga  merupakan  penyebab  hubungan  negatif  dengan  partisipasi angkatan kerja wanita.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil regresi logistik yang telah dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor  sosial  ekonomi  yang  mempengaruhi  probabilitas  wanita  bekerja  di Provinsi Sumatera Barat selama satu periode penelitian, maka dapat disimpulkan
bahwa  usia,  status  perkawinan,  tingkat  pendidikan,  dan  jumlah  tanggungan memiliki pengaruh positif  dan signifikan terhadap probabilitas wanita bekerja di Provinsi  Sumatera  Barat,  wilayah  tempat  tinggal  memiliki  pengaruh  negatif  dan signifikan  terhadap  probabilitas  wanita  bekerja  di  Sumatera  Barat,  sementara pengeluaran  keluarga  memiliki  pengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap probabilitas wanita bekerja di Provinsi Sumatera Barat, dan status kepala rumah tangga  memiliki  pengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  probabilitas wanita bekerja di Provinsi Sumatera Barat.
Keterlibatan wanita dalam urusan ketenagakerjaan dapat menggambarkan  tingkat  kesejahteraan  dan  pemberdayaannya.  Semakin  banyak wanita  yang  bekerja,  secara  tidak  langsung  dapat  menunjukkan  semakin  banyak wanita yang mampu memenuhi kebutuhan hidup keluarganya. Kesempatan kerja untuk  perempuan  menjadi  sangat  penting.  Oleh  karena  itu  perlu  adanya  upaya dan  kebijakan  dari  pemerintah  untuk  meningkatkan  kualitas,  kuantitas  serta produktivitas  tenaga  kerja  khususnya  wanita.  Hal  tersebut  dapat  dilaksanakan melalui  peningkatan  pendidikan,  mengadakan  pelatihan-pelatihan  kerja  serta menyusun  dan  melaksana  program-program  yang  dapat  memperbaiki  sistem tenaga kerja yang ada.

## DAFTAR PUSTAKA
Ariusni  dan  Triani,  M.  2013. Analisis  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Industri  Kecil Di  19  Kabupaten/Kota  Propinsi  Sumatera  Barat .  Jurnal  ECOsains  Vol.2 No.1. Badan  Pusat  Statistik.  Sakernas  2016. Penduduk  Wanita  Berumur  15  Tahun  Ke Atas  Menurut  Jenis  Kegiatan  di  Provinsi  Sumatera  Barat  Tahun  2013- 2016 . BPS Sumatera Barat.
Becker,  Gary  S.  1976. The  Economic  Approach  to  Human  Behavior .  Chicago:
The University of Chicago Press. Bellante,  Don,  &  Jackson,  M.  1990. Ekonomi  Ketenagakerjaan. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Chen, J., Shao, X., Murtaza, G., & Zhao, Z. 2014. Factors That Influence Female Labor Force Supply In China. Economic Modelling 37 (2014) 485–491. Cubas,  G.  2016. Distortions,  Infrastructure,  And  Female  Labor  Supply  In Developing Countries. European Economic Review 87, 194–215. Dianawati,  Weni  dan  Mustika,  M.  D.  S.  2016. Analisis  Pengaruh  Pengeluaran Konsumsi  Pedagang  Canang  Di  Pasar  Tradisional  Kecamatan  Denpasar Barat. E-Jurnal EP Unud, 5 [5] : 530-556 Fahmi,  R.,  dan  Khairulyadi.  2018. Menjanda  dan  Memaknai  Keluarga .  Jurnal Ilmiah FISIP Unayiah. Vol.3, No. 1. Fatima, A., & Sultana, H. 2009. Tracing Out The U‐Shape Relationship Between Female Labor Force Participation Rate And Economic Development For Pakistan. International Journal of Social Economics , 36 (1/2), 182-189. Fernandez, R., Fogli, A., and Olivetti, C. 2004. Mothers and Sons Formation and Female Labor Force Dynamics. Quarterly Journal of Economics 119 (4):
1249-1299.
10 Jurnal Ecosains, Volume 7, Nomor 1, Mei 2018, Hal 1-10
Hazan,  M.,  &  Maoz,  Y.  D.  (2010).  Women’s  Lifetime  Labour  Supply  And Labour Market Experience. Journal of Economic Dynamics and Control, 34 , 2126-2140. Hosney,  Sara,  H.  2015 .”Factors  Influencing  Female  Labor  Force Participationin  Egypt  and  Germany:  A  Comparative  Study”. SOEP  — The German Socio-Economic Panel study at DIW Berlin. Ismail,  R  &  Sulaiman,  N.  2014. Married  Women  Labor  Supply  Decision  in Malaysia. Asian Social Science. Vol. 10, No. 3. Khadim,  Z.,  &  Akram,  W.  (2013).  Female  Labor  Force  Participation  in  Formal Sector:  An  Empirical  Evidence  from  PSLM  (2007-08). Middle-East Journal of Scientific Research , 14 (11), 1480-1488.
Kiani,  A.  K.  2009.  Determinants  of  Female  Labor  Force  Participation. ASEAN Maarketing Journal. Vol. 1 No. 2. Lantara,  N, F.  2015. The  Roles  of Woman  as Leader and  Housewife . Journal  of Defense Management, Vol.5: 125. doi:10.4172/2167-0374.1000125. Mujahid, N. (2014). Determinants of Female Labor Force Participation: A Micro Analysis of Pakistan. International Journal of Economics and Empirical Research , 2 (5).
Naqvi,  F.  Z.  And  Shahnaz.  2002.  How  do  Waman  Decide  to  Work  in  Pakistan.
The Pakistan Development Review. Vol.41, pp. 495-513. Nilakusmawati,  D.P.E.  2009. Kajian  Aktivitas  Ekonomi  Pelaku  Sektor  Informal di Kota Denpasar . Piramida . Vol.V, No.2. Hal: 54 – 64.
&  Susilawati,  M.  2012. Studi  Faktor-faktor  yang Mempengaruhi  Wanita  Bekerja  di  Kota  Denpasar . Piramida, Voll.  VII, No. 1: 26-31. Nurwati,  Nunung.  2013. Kondisi  Sosial  Ekonomi  Keluarga  Petani  Di  Desa Bobos  Kecamatan  Palimbanan  Kabupaten  Cirebon .  Skripsi  Fakultas
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Padjadjaran.
Powell,  Dorian.  2014.  The  Role  of  Women  in  the  Caribbean. Social  and Economic Studies, Vol. 33, No.1 Soetarto,  Endriatmo.  2002. Analisis  Curahan  Kerja  Wanita  dan  Kontribusinya Terhadap  Pendapatan  Petani. Forum  Pascasarjana. Vol  25  No.1  Januari, 2002: 41-53. Utomo,  Agung,  P.  2006. Peluang  Pekerja  Wanita  Dalam  Memilih  Lapangan Pekerjaan Pertanian dan Non Pertanian di Kota Batam . Jurnal Organisasi dan Manajemen. Vol. 2, No. 1.
Verlander,  G.  2004. Female  Physicians:  Balancing  Career  And  Family. Academic Psychiatry 28: 331-336.