Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1163

## Pengungkapan Aktivitas Corporate Social Responsibility Di Industri Kesehatan dan Farmasi Di Masa Pandemi Covid-19
Monica Adiya Victorie 2 , Arthik Davianti 2*
1,2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana *arthik.davianti@uksw.edu
*Penulis Korespondensi Diajukan : 15 Agustus 2022 Disetujui : 22 Agustus 2022
Dipublikasi : 1 Oktober 2022

## ABSTRACT
This study aims to study CSR disclosure practices by the four pharmaceutical companies listed on the Indonesia  Stock  Exchange,  which  consist  of  PT  Indofarma  Tbk,  PT  Sido  Muncul  Tbk,  PT  Kalbe Farma  Tbk  and  Phapros  Tbk.  The  basis  of  disclosure  analysis  uses  the  GRI  403  standard  as  a guideline  in  the  aspect  of  disclosure.  The  case  occurred  due  to  the  Covid-19  pandemic  so  that  it directly  affected  the  community  and  employees.  This  makes  the  company's  disclosure  practices  can have  a  positive  effect  on  the  community  and  employees.  This  study  uses  descriptive  qualitative  with qualitative content analysis techniques on the sustainability reports of observed companies published in  2019-2020.  The  results  of  the  analysis  show  the  disclosure  of  occupational  safety  and  health aspects through ten codes. The codes are health, environment, medicine, risk mitigation, prevention, training,  quality  of  health,  accidents,  workers,  and  disease.  The  code  is  based  on  the  disclosure standard  GRI  403:  Occupational  Safety  and  Health.  Using  the  theory  of  legitimacy,  namely companies disclose information voluntarily when the law does not force them, it states an exchange between the company and the community which is called a contract.
Keywords :  Corporate  Social  Responsibility  (CSR);  Disclosure;  Occupational  Health  and  Safety; Sustainability Report

## PENDAHULUAN
Kondisi kesehatan di lingkungan masyarakat menjadi hal penting sehingga kemunculan yang terjadi  akibat  virus  Covid-19  pada  masa  pandemi  pemerintah  melakukan  pembatasan  kegiatan  pada tahun 2020 (Indriya, 2020). Corporate Social Responsibility (CSR) dianggap sebagai kewajiban sosial perusahaan  terkait  komitmen  dari  perusahaan  (Anastasia  &  Anizar,  2022).  Pada  penelitian  ini berfokus  pada  salah  satunya  yaitu  lingkungan  kerja,  perusahaan  melaksanakan  tanggung  jawab terhadap lingkungan untuk menciptakan pembangunan berkelanjutan yang dilihat dari pengungkapan CSR  dan  lingkungan  hidup  terkait  Kesehatan  masyarakat  dan  perusahaan  farmasi  (Mustofa  et  al., 2020).  Ada  Pula  regulasi  yang  mendorong  perusahaan  untuk  turut  serta  dalam  menjaga  dan melestarikan lingkungan dan sosial sekitarnya seperti yang dimuat dalam Peraturan Pemerintah (PP) No. 47 Tahun 2012 tentang Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan dan Peraturan Menteri Sosial RI No.  13  Tahun  2012  tentang  Forum  Tanggung  Jawab  Dunia  Usaha  dalam  Penyelenggaraan Kesejahteraan Sosial. Adapun diatur dalam PP No. 50 tahun 2012 “Keselamatan dan kesehatan kerja yang  selanjutnya  disingkat  K3  adalah  segala  kegiatan  untuk  menjamin  dan  melindungi  keselamatan dan  kesehatan  tenaga  kerja  melalui  upaya  pencegahan  kecelakaan  kerja  dan  penyakit  akibat  kerja” (Presiden Republik Indonesia, 2012).
Perusahaan perlu menanggapi hal seperti ini karena kondisi masyarakat tidak dapat diprediksi sebagai contoh kebijakan tanggung jawab sosial perusahaan yang telah direncanakan pada tahun 2020 tertunda  dan  dilakukan  pembatalan  akibat  pandemi  saat  ini  (Akbar  &  Humaedi,  2020).  Menurut Suryaningsum  (2016)  pengungkapan  aktivitas  CSR  ini  merupakan  investasi  yang  baik  bagi
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1163
perusahaan  demi  pertumbuhan  dan  keberlanjutan  perusahaan  dan  tidak  dilihat  sebagai  sarana  biaya tetapi  sarana  mendapatkan  keuntungan.  Adapun  praktik  pengungkapan  yang  dilakukan  setiap perusahaan  mengalami  perubahan  waktu  sehingga  perkembangan  dapat  terjadi  pada  saat mengalami revolusi  industri  (Pratiwi  et  al.,  2020).  Perusahaan  di  industri  farmasi  merupakan  perusahaan  yang berfokus pada bidang kesehatan dalam bentuk penyediaan obat, hingga alat-alat kesehatan (Noviarty &  Edryani,  2021).  Saat  terjadinya  pandemi,  setiap  industri  farmasi  saling  bersaing  dalam memproduksi obat-obatan terkait penanganan Covid-19 (Ioannidis, 2021).
Pada  penelitian-penelitian  sebelumnya  cenderung  fokus  pada  objek  penelitian,  penelitian sebelumnya  di  antaranya  yaitu  Fitriani  &  Astuti  (2021)  pada  penelitian  ini  melakukan  pengukuran CSR di Rumah sakit Islam Jakarta Pondok Kopi, perbandingan dari penelitian ini yaitu  terkait objek penelitian dimana pada penelitian tersebut dijelaskan bahwa rumah sakit islam pondok kopi menjadi objek  penelitian  tersebut.  Namun  pada  penelitian  ini  berfokus  pada  praktik  pengungkapan  tanggung jawab sosial yang terjadi terkait industri kesehatan dan farmasi yang saat ini berlangsung pada masa pandemi menggunakan acuan GRI: 403 keselamatan dan kesehatan kerja. Masalah penelitian ini yaitu pengungkapan  CSR  berdasarkan  standar  GRI  403  yang  dilakukan  perusahaan  agar  memenuhi kesehatan  dan  keselamatan  kerja  pegawai.  Pemilihan  di  industri  farmasi  ini  menjadi  sektor  yang penting  karena  adanya  bagian  sebagai  penyedia  kebutuhan  masyarakat  pada  masa  pandemi  yaitu kepedulian  perusahaan  sesuai  dengan  Standar  GRI  403.  Pertanyaan  penelitian  yang  diajukan  adalah bagaimana  perusahaan  dalam  industri  kesehatan  dan  farmasi  mengungkapkan  aktivitas  CSR  pada masa  Pandemi  Covid-19?  Tujuan  adanya  penelitian  ini  untuk  pengujian  pengungkapan  adanya aktivitas  CSR  pada  industri  kesehatan  dan  farmasi.  Hasil  dari  penelitian  ini  diharapkan  dapat menghasilkan  manfaat  secara  teoritis  maupun  praktis.  Kemudian  hasil  penelitian  dapat  memahami alasan  yang  melatarbelakangi  perusahaan  melakukan  CSR. Corporate  Social  Responsibility pada masyarakat  umum  atau  menjadi  acuan  bagi  penelitian  selanjutnya.  Penelitian  ini  diharapkan memberikan efek positif kepada pembaca terkait kesehatan masyarakat dan obat-obat an guna untuk meningkatkan kesadaran pada kesehatan di era pandemi Covid-19.
TELAAH LITERATUR

## Legitimacy Theory
Legitimacy  theory menjelaskan  adanya  kepekaan  perusahaan  agar  mempunyai  tanggung jawab  kepada  lingkungan.  Menurut  Donleavy  (2018)  menjelaskan  bahwa  legitimacy  theory perusahaan  melakukan  pengungkapan  informasi  secara  sukarela  ketika  hukum  tidak  memaksa mereka, hal tersebut menyatakan pertukaran antara perusahaan dan masyarakat  yang disebut sebagai kontrak.  Dalam  berdirinya  perusahaan  tentu  tidak  lepas  dari  dukungan  masyarakat,  oleh  karena  itu kontrak sosial diperlukan untuk memperlancar operasional perusahaan (Hartono, 2018). Menurut Aji & Wulandari (2022) perusahaan akan selalu menciptakan keharmonisan antara nilai-nilai perusahaan termasuk  dalam  norma  sosial  di  lingkungan  kerja,  sehingga  hal  tersebut  sejalan  dengan  teori legitimasi.
Corporate Social Responsibility (CSR) Pengertian  CSR  menurut The  Organization  for  economic  cooperation  and  Development (OECD)  merumuskan  sebagai  “Kontribusi  bisnis  bagi  pembangunan  berkelanjutan  serta  adanya perilaku  korporasi  yang  tidak  semata-mata  menjamin  adanya  pengembalian  bagi  pemegang  saham, upah  bagi  para  karyawan,  dan  pembuatan  produk  serta  jasa  bagi  para  pelanggan,  melainkan perusahaan  bisnis  juga  harus  memberi  perhatian  terhadap  berbagai  hal  yang  dianggap  penting  serta nilai-nilai  masyarakat”.  Sedangkan  menurut  Astuti  &  Kristanti  (2019) CSR  adalah  komitmen  yang diberikan  kepada  untuk  mendukung  adanya  pembangunan  berkelanjutan  karena  bukan  hanya  dilihat dari  biaya  melainkan  sarana  untuk  menjadi  pusat  laba.  Hal  tersebut  sejalan  dengan  teori legitimacy (Nuraziz,  2017). Corporate  Social  Responsibility atau  pertanggungjawaban  sosial  perusahaan  tidak hanya tindakan yang dilakukan perusahaan kepada lingkungan, tetapi juga kepada masyarakat, tenaga kerja perusahaan, pelanggan (Kartikasari & Salina, 2017).

## Standar GRI
Standar Global  Reporting  initiative (GRI)  merupakan  standar  laporan  yang  berkaitan  pada publik  untuk  mengetahui  kondisi  ekonomi,  dan  kontribusinya  terhadap  lingkungan,  sosial  dan kontribusinya terhadap pembangunan berkelanjutan (Harijanti, 2019). Mengetahui pada standar GRI
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1163
2016: 101 yaitu landasan 2016, ada dua prinsip pelaporan standar GRI, yaitu definisi isi laporan dan definisi kualitas laporan. Kemudian standar dibagi menjadi tiga yaitu GRI 200 masalah ekonomi, GRI 300  masalah  lingkungan  dan  GRI  400  terkait  masalah  sosial  (Matitaputty  &  Davianti,  2020).  GRI adalah sebuah organisasi yang menyediakan kerangka kerja untuk pelaporan keberlanjutan yang dapat diadopsi oleh semua jenis organisasi di semua negara. GRI dibentuk oleh organisasi Amerika Serikat yang  berbasis  nirlaba  yaitu Coalition  for  Environmentally Responsible  Economies (CERES)  dan Tellus  Institute,  dengan  dukungan  dari United  Nation Environment  Programme (UNEP)  pada  tahun 1997.  GRI  adalah  multi- stakeholder ,  organisasi berbasis  jaringan  (Tri  Ningsih  &  Cheisviyanny, 2019).  Penelitian  ini  berfokus  pada  pengungkapan  GRI  403:  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang mengatur  keadaan  antara  komitmen  organisasi  terhadap  kesehatan  karyawan.  Adapun  aspek  yang harus  dipenuhi  oleh  perusahaan  dalam  aktivitas  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  menurut  GRI  403 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Tabel 1. GRI 403 Aspek pengungkapan keselamatan dan kesehatan kerja
No Aspek Pengungkapan
1 Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan
2 Upaya organisasi dalam mengidentifikasi bahaya, menilai risiko, serta menyelidiki insiden yang terjadi terkait pekerjaan
3 Pelayanan kesehatan, obat-obatan yang disediakan organisasi
4 Upaya organisasi untuk melibatkan pekerja dalam menasehati dan mengkomunikasikan terkait keselamatan dan kesehatan kerja
5 Upaya organisasi untuk pelatihan kepada pekerja tentang keselamatan dan kesehatan kerja
6 Upaya organisasi dalam meningkatkan kualitas kesehatan karyawan
7 Upaya organisasi untuk mencegah dan mengurangi risiko yang dapat timbul dari keselamatan dan kesehatan kerja terkait bisnis
8 Pekerja yang terlibat dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
9 Informasi tentang kecelakaan kerja yang terjadi di organisasi

## 10 Informasi terkait penyakit akibat kerja karyawan

## Penelitian Terdahulu
Penelitian  terdahulu  memiliki  tujuan  agar  mendapatkan  bahan  dalam  perbandingan  dan acuan,  untuk  menghindari  adanya  kesamaan  dalam  penulisan.  Beberapa  penelitian  terdahulu  yang telah  dilakukan  mengenai  pengungkapan Corporate  Social  Responsibility (CSR)  yaitu  Utari  (2014) menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  sumber  data  yang  digunakan  yaitu  sekunder.  Kesimpulan dari  penelitian  tersebut  yaitu  dari  9  sampel  perusahaan  yang  digunakan  menunjukan  bahwa perusahaan sub-sektor farmasi di Indonesia belum mengungkapkan tanggung jawab CSR secara luas karena  belum  adanya  standar,  sanksi  tegas  dan  aturan  pada  laporan  tahunan.  Penelitian  terdahulu selanjutnya  yaitu  Bundoyo  &  Davianti  (2019),  mengatakan  perusahaan  farmasi  yang  terdapat  pada BEI terdiri dari perusahaan PROPER dan NON PROPER dengan menerapkan standar GRI nomor seri 300. Penelitian yang berkaitan lainnya Tri Ningsih & Cheisviyanny (2019) menggunakan perusahaan amatan  pada  Pt  Bukit  asam  yang  mengacu  pada  GRI  berkaitan  dengan  PROPER  yang  mengukur kinerja  ekonomi,  sosial  dan  lingkungan,  menggunakan  teknik  analisis  konten.  Kemudian,  menurut penelitian Rahmi & Wijaya (2022) salah satu perusahaan farmasi PT Pyridam Farma Tbk yang masuk ke  dalam  perusahaan  sektor Consumer  Goods yang  terdaftar  di  BEI  CSR  yang  dimiliki  mempunyai pengaruh positif  pada nilai perusahaan.
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1163

## METODE PENELITIAN

## Data
Jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data sekunder.  Data  sekunder  pada penelitian ini yaitu berupa sustainability report perusahaan. Industri yang diamati dalam penelitian ini adalah industri kesehatan dan farmasi yang yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pendekatan yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  deskriptif  kualitatif.  Peneliti  mengukur  dan  menganalisis keberadaan,  makna,  dan  hubungan  kata-kata  dan  konsep-konsep  ini,  dan  menyimpulkan  pesan, penulis, pembaca, dan bahkan budaya dan waktu di mana mereka berasal. Perusahaan yang digunakan untuk penelitian ini perusahaan yang terdaftar BEI dan menerbitkan laporan berkelanjutan pada tahun 2019-2020 yaitu PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk, PT Indofarma, PT kalbe Farma Tbk dan  Phapros  Tbk  dengan  menggunakan  acuan  standar  GRI.  Berikut  perusahaan  amatan  yang digunakan pada penelitian ini.
Tabel 2. Daftar perusahaan industri kesehatan dan farmasi
Nama perusahaan Kode saham PT Indofarma INAF PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk SIDO PT kalbe Farma Tbk KLBF Phapros Tbk PEHA Sumber: PT ESGI Indonesia Berkelanjutan

## Teknik Analisis
Pada  penelitian  ini  menggunakan  teknik  analisis  deskriptif  kualitatif  dengan  fokus  pada perusahaan pengamatan, penggunaan metode ini diharapkan menghasilkan kajian atas fenomena yang terjadi. Menurut Nurmalasari & Erdiantoro (2020) deskriptif kualitatif adalah istilah yang digunakan dalam  kualitatif  pada  suatu  kajian  yang  bersifat  deskriptif  yang  difokuskan  dalam  menjawab pertanyaan  penelitian  yang  diawali  dengan  proses  atau  peristiwa  kemudian  ditarik  pada  suatu generalisasi.  Penelitian  ini  disusun  berdasarkan  telaah  literatur  yang  mengkaji  terkait  dengan pengungkapan  CSR  di  industri  kesehatan  dan  farmasi.  Cara  kerja  pada  analisis  ini  yaitu  berupa keterangan  yang  di  dalamnya  mendukung  penulisan  seperti  dokumen  perusahaan  yang  berisi gambaran  umum  dan  struktur  organisasi  (Murni,  2017).  Penelitian  ini  mengadaptasi  tahapan  proses analisis isi mengacu pada Laoli & Davianti (2019) yaitu:
Tahap coding, dalam  pembuatan  lembar coding dengan Microsoft  Excel yang  mengacu pada  standar  pengungkapan  GRI  403:  2018 tentang  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  mengacu pada tabel 1 bagian kajian literatur. berdasarkan standar GRI 403 dari 1-10 kata kunci yang digunakan adalah  kesehatan,  lingkungan,  obat-obatan,  mitigasi  risiko,  pelatihan,  kecelakaan,  pekerja,  penyakit kualitas  kesehatan,  pencegahan.  Lembar coding tersebut  digunakan  sebagai  petunjuk  aspek pengungkapan  pada  keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Kemudian  tahap  pada  penginputan  data dilakukan  memasukkan  kata  kunci  ke  dalam sustainability  report kemudian  ke  lembar coding yang telah dibuat. Tahap berikutnya yaitu analisis data dilakukan dengan cara menganalisis data yang telah diinput  dalam  lembar coding dan  mengambil  kesimpulan  berdasarkan  analisis  dengan  tujuan mengetahui pengungkapan CSR  yang dilakukan perusahaan. Tahap terakhir menyusun tabel tematik hasil coding dengan menyajikan pola pengungkapan, serta memberikan contoh pengungkapan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  berisi  tentang  pengungkapan  kegiatan  CSR  perusahaan  melalui sustainability  report berdasarkan  standar  GRI  yang  berfokus  pada  GRI  403:  Keselamatan  dan kesehatan  kerja  yang  mengatur  keadaan  antara  komitmen  organisasi  terhadap  kesehatan  karyawan yang telah menerbitkan sustainability report dengan menggunakan standar GRI sebagai acuan dalam menyusun sustainability report dengan kode perusahaan, yaitu: INAF dan SIDO. Secara keseluruhan pembahasan  dalam  penelitian  ini  akan  berisi  tentang  pengungkapan kegiatan  CSR  perusahaan  yang akan terbagi menjadi beberapa kata kunci.
Berdasarkan  hasil  analisis,  ditemukan  bahwa  keempat  perusahaan  tersebut  telah  sejalan dengan  teori  legitimasi  yaitu  perusahaan  melakukan  pengungkapan  informasi  secara  sukarela  ketika hukum tidak memaksa mereka, hal tersebut menyatakan pertukaran antara perusahaan dan masyarakat
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1163
yang disebut sebagai kontrak. Berdasarkan standar GRI 403: keselamatan dan kesehatan kerja dari 1- 10 kata kunci terkait aspek pengungkapan yang digunakan, pada Tabel 3.
Tabel 3. Hasil Identifikasi Kata Kunci
Kata Kunci PT Indofarma PT Sido Muncul PT Kalbe Farma Tbk Phapros Tbk 2019 2020 2019 2020 2019 2020 2019 2020 Kesehatan √ √ √ √ √ √ √ √ Lingkungan √ √ √ √ √ √ √ √ Obat-obatan √ √ √ √ √ √ − √ Mitigasi risiko − √ √ √ − √ √ √ Pelatihan √ √ √ √ √ √ √ √ Kecelakaan √ √ √ √ − √ √ √ Pekerja √ √ √ √ √ √ √ √ Penyakit √ √ − √ √ √ √ √ Kualitas Kesehatan − − − √ − − − − Pencegahan √ √ − √ √ √ √ √

## Kesehatan
Pengungkapan  kegiatan  CSR  pada  sebagian  besar  perusahaan  tersebut  berkaitan  dengan kesehatan.  Berdasarkan  GRI  403:  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  mengatur  keadaan  antara komitmen organisasi terhadap kesehatan karyawan. Pada tahun 2019 Perusahaan INAF menggunakan acuan untuk  membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) sebagai komite gabungan  manajemen  dan  karyawan  peraturan  menteri  Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  No. PER.04/MEN/1987  tentang  Panitia  Pembina  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  serta  Tata  Cara Penunjukan  Ahli  Keselamatan  Kerja.  Namun  pada  tahun  2020  pembentukan  panitia  pembina keselamatan dan kesehatan kerja (P2K3) berganti mengacu pada  Surat Keputusan Direksi Perseroan tentang  Pembentukan  Tim  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  No. 0409/DIR/SK/VI/2020 tanggal 26 Juni 2020.
Sedangkan dalam pengungkapan SIDO pada tahun 2019-2020 memiliki pola hampir sama, perusahaan  menjamin  hak  karyawan  membentuk  serikat  pekerja  Sido  Muncul  yaitu  pengurus  unit kerja  (PUK)  serikat  farmasi  dan  kesehatan  reformasi  yang  tercatat  pada  dinas  ketenagakerjaan menggunakan  nomor  pendaftaran  140/251/OP.SP.85/02  250/89SP.SR/CAT/HI/XII/2003.  Kegiatan tersebut  dilakukan  guna  memberikan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  para  karyawan.  Pada pengungkapan  KLBF  pada  tahun  2019-2020  secara  konsisten  menggunakan  peraturan  menteri ketenagakerjaan No.04 tahun 1987 terkait pembentukan panitia pembina keselamatan dan kesehatan kerja.  Hal  tersebut  menjadi  dukungan  bagi  masing-masing  unit  yang  beroperasi  di  Kalbe  yang bertanggung  jawab  pada  pengelolaan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  yang  didukung  oleh panitia pembina keselamatan dan kesehatan kerja (P2K3).
Pengungkapan  selanjutnya  dilakukan  oleh  PEHA  tidak  jauh  berbeda  dengan  INAF  dan KLBF  pada  tahun  2019-2020  menerapkan  praktik  pada  panitia  pembina  kesehatan  dan  keselamatan kerja  (P2K3).  Dalam  susunan  nya  mengacu  peraturan  menteri  ketenagakerjaan  RI  Nomor PER.04/MEN/1987. Panitia tersebut bertugas sebagai wadah kerjasama antara perusahaan dan pekerja meningkatkan keefektifan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pengungkapan terkait kesehatan yang dilakukan keempat perusahaan sudah baik. INAF, SIDO, KLBF dan PEHA telah mengacu standar GRI 403 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja.  Selain  itu  pada  kesamaan  yang  dimiliki  INAF,  KLBF,  dan  PEHA  menggunakan  acuan peraturan menteri ketenagakerjaan RI Nomor PER.04/MEN/1987.
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1163

## Lingkungan
Hasil analisis kata kunci lingkungan di dunia kerja menjadi hal yang penting bagi keamanan dan  kenyamanan  pekerja/karyawan  karena  salah  satu  kunci  keberhasilan  perusahaan  terletak  pada lingkungan  kerja  yang  mendukung  yang  dapat  menjamin  kepuasan  kerja.  Hal  ini  diketahui  bahwa INAF, SIDO, KLBF dan PEHA memiliki cara tersendiri dalam mengatur lingkungan kerja yang baik bagi  setiap  karyawan.  Pada  perusahaan  INAF  tahun  2019  melakukan  pengelolaan  aspek ketenagakerjaan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Kemudian tahun 2020 upaya yang dilakukan  berfokus  pada  aspek  kepatuhan,  perbaikan,  sosialisasi  dan  evaluasi  pemenuhan  aspek  K3 perseroan  menciptakan  program  yaitu  yaitu  Menaati  peraturan  perundang-undangan  dan  standar pengelolaan  lingkungan  kerja  yang  aman,  seperti  menyediakan  Alat  Pelindung  Diri  (APD),  jalur evakuasi dan titik kumpul, serta media sosialisasi nonverbal di bulan kampanye K3.
Sama hal nya  yang dilakukan oleh SIDO bahwa tahun 2019 untuk  menunjang sarana kesehatan dan keselamatan  di  lingkungan  kerja,  perusahaan  memberikan  fasilitas  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  yang sesuai  kondisi  lingkungan  kerja,  Rambu-rambu/himbauan  “Utamakan  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja”, Kotak P3K dengan obat-obatan di setiap unit, OXYCAN 2 tabung, Tabung oksigen sebanyak 2  unit,  Stretcher  sebanyak  4  unit,  dan  Mobil  ambulans  sebanyak  1  unit.  Pada  tahun  2020  memiliki kesamaan dalam upaya mengatur lingkungan kerja, namun adanya penambahan karena tahun tersebut merupakan  masa  pandemi  sehingga  perusahaan  lebih  ketat  dalam  mengontrol  kesehatan  kerja karyawan  yaitu  adanya  infrastruktur  fisik  di  lingkungan  kerja  guna  memberikan  jarak  antar  setiap karyawan  agar  mencegah  penyebaran  covid-19,  memberikan  asupan  vitamin,  melakukan  sosialisasi protokol kesehatan melalui poster, majalah web internal “Guyub Rukun”, dan pada sesi-sesi pelatihan baik online maupun offline, monitoring kondisi kesehatan karyawan secara fisik.
Berbeda  dengan  KLBF  yang  secara  konsisten  selama  tahun  2019-2020  untuk  menjamin lingkungan  kerja  yang  sehat  dan  aman  bagi  setiap  karyawan  CHSSE  melakukan  program Hazard Identification  Risk  Assessment  and  Determining  Control (HIRADC)  yang  dilakukan  penilaian diseluruh  unit,  Kalbe  telah  mengidentifikasi  perilaku  kerja  dan  kondisi  kerja  yang  beresiko,  serta melakukan  beberapa  program  pengelolaan  serta  mengacu  pada  HSSE  Manual.  Dalam  rangka menciptakan  lingkungan  kerja  yang  layak  dan  aman  tahun  2019-2020  PEHA  sepakat  memberikan kesempatan  berupa  program  pendidikan  dan  pelatihan  bagi  karyawan,  hal  tersebut  dapat  berdampak pada perseroan atas bisnis perusahaan di masa depan.
Dari  penjelasan  yang  telah  dilakukan  INAF,  SIDO,  KLBF  dan  PEHA  dapat  disimpulkan bahwa  masing-masing  perusahaan  INAF  dan  SIDO  memberikan  lingkungan  kerja  berupa  fasilitas perusahaan  berkaitan  dengan  kesehatan  karyawan,  dan  perbedaan  antara  KLBF  dan  PEHA  pada program  yang  diberikan  KLBF  menggunakan  program  HIRADC  dan  PEHA  memberikan  program pendidikan dan pelatihan karyawan. namun tujuannya tetap sama yaitu menciptakan lingkungan kerja yang  aman  dan  kondusif  perusahaan.  Sehingga  hal  tersebut  membuat  para  pekerja/karyawan  saling bekerja sama untuk tujuan perusahaan.

## Obat-obatan
Dari  hasil  analisis  kata  kunci  obat-obatan  keempat  perusahaan  tersebut  merupakan penghasil  obat-obatan  terbesar  di  Indonesia.  Oleh  karena  itu  Segmen  usaha  obat  merupakan  bidang fundamental  dalam  kegiatan  usaha  Perseroan.  Keempat  perusahaan  tersebut  sepakat  melakukan pengungkapan  CSR  dengan  cara  memberikan  sarana  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  pada lingkungan  pabrik  seperti  pemberian  obat-obatan  secara  gratis,  kotak  P3K  setiap  unit.  Tahun  2019- 2020  INAF  dan  SIDO  menyalurkan  bantuan  berupa  obat-obatan  untuk  meningkatkan  daya  tahan tubuh, kesehatan masyarakat. Tahun 2019 pihak PEHA tidak melakukan pengungkapan obat-obatan.
Namun  pada  tahun  2020  memberikan  bantuan  obat-obatan  kepada  setiap  kalangan masyarakat  seperti  sembako,  APD,  dan  sarana  pencegahan  Covid-19  lainnya.  Upaya  KLBF  dalam pengungkapan  obat-obatan  melakukan  donasi  obat-obatan  dan  aksesoris  untuk  rumah  sakit pemerintah  untuk  pasien  yang  dirawat  dan  Kalbe Consumer  Health  Division memberikan  bantuan berupa  obat-obatan,  masker,  multivitamin  dan  permen  pelega  tenggorokan.  Edukasi  kesehatan  juga diberikan  dengan  topik  kesehatan  saluran  pernapasan.  Sementara,  pemeriksaan  kesehatan  gratis dilakukan bersama Dinas Kesehatan dan Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga (PKK) di puskesmas terdekat. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa perusahaan INAF, SIDO, KLBF dan PEHA
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1163
sama-sama  memberikan  tanggung  jawab  sosial  berupa  obat-obatan  kepada  karyawan  maupun kalangan masyarakat yang terdampak Covid-19 ataupun sebagai pencegahan penyakit tersebut.

## Mitigasi Risiko
Pada  kata  kunci  mitigasi  risiko,  INAF  dan  KLBF  tidak  melakukan  pengungkapan  selama tahun  2019.  Kemudian,  pada  tahun  2020  INAF  mengungkapan  dilakukannya  pada  pengelolaan limbah  yang  timbul  yang  menjadi  fokus  utama  perseroan  tersebut.  Sedangkan  pihak  SIDO  selama tahun 2019-2020 menjaga hubungan kemitraan dengan para petani untuk memitigasi risiko volatilitas bahan baku. Kemudian KLBF pada tahun 2020 dilakukannya mitigasi Covid-19 di lingkungan kantor dengan  cara  melalui  aplikasi  yang  berguna  untuk  mengawasi  kondisi  kesehatan  para  pekerja  dan menyediakan vitamin, masker, face shield dan hand sanitizer . Adapun mitigasi dampak negatif yang terkait K3 yaitu terhadap insiden pada dokumen panduan khusus dalam menghadapi berbagai insiden sehingga menunjang langkah-langkah mitigasi pada keadaan yang tak terduga/darurat.
Pengungkapan  yang  dilakukan  PEHA  tidak  jauh  berbeda  dengan  yang  dilakukan  oleh KLBF  aktivitas  yang  dilakukan  PEHA  guna  memitigasi  risiko  yaitu  membentuk  departemen manajemen  risiko  pada  tiap  unit  kerja.  Proses  yang  dilakukan  meliputi  identifikasi,  pengukuran, pemetaan  dan  pengendalian  risiko  setelah  itu  melakukan  evaluasi,  contoh  risiko  yang  saat  ini  pada tahun 2020 PEHA melakukan pembatasan sosial berskala besar guna memitigasi penyebaran Covid- 19  pada  masa  pandemi.  Adapun  dampak  positif  dan  negatif  yang  ditimbulkan  dari  produk  dan  jasa keuangan  berkelanjutan  dan  proses  distribusi,  hal  tersebut  dilakukan  untuk  menanggulangi  dampak negatif.
Kesimpulan  yang  dapat  diambil  dari  mitigasi  risiko  yang  terjadi  pada  masing-masing perusahaan  berguna  sebagai  menanggulangi  permasalahan  setiap  perusahaan,  seperti  permasalahan Covid-19 yang dilakukan KLBF dan PEHA. Sedangkan SIDO melakukan mitigasi dengan kerja sama melalui  petani  agar  mengetahui  kualitas  bahan  baku  dan  mitigasi  yang  dilakukan  INAF  melalui pengelolaan limbah agar tetap tidak mencemari lingkungan.

## Pencegahan
Pengungkapan  terkait  kata  kunci  pencegahan  yang  disajikan  pada  kegiatan  CSR  masing- masing  perusahaan  observasi  penelitian  ini.  Berdasarkan  standar  GRI  403:  2018  dilakukannya pencegahan  pada  setiap  insiden  yang  berkaitan  dengan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Hasil analisis untuk pencegahan ditemukan dalam kedua perusahaan tersebut. Pada tahun 2019-2020 INAF memiliki  prinsip  pencegahan  apabila  terjadi  kegagalan,  pencegahan  tersebut  dibentuk  pada  proses pengawasan  mutu  dan  bidang  pemastian  mutu,  hal  tersebut  dilakukan  agar  produk  yang  diolah memiliki konsistensi sampai ke tahap akhir proses produksi. Kemudian, pada tahun 2020 perusahaan melakukan  implementasi  manajemen  risiko  yang  efektif  dan  efisien  untuk  menerapkan  prinsip pencegahan,  adapun  kebijakan-kebijakan  sebagai  pencegahan  terhadap  praktik  korupsi  dalam  situs web  perusahaan.  Pada  perusahaan  SIDO  selama  tahun  2019  tidak  melakukan  pengungkapan pencegahan  terkait  keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Sedangkan  pada  tahun  2020  SIDO  melakukan pengungkapan  pencegahan  dengan  menerapkan  sistem  HACCP  untuk  menilai  risiko  dan  bahaya sehingga  dapat  menetapkan  pengawasan  dari  proses  pengujian  sampai  tahap  akhir,  adapun  jika terdapat  ketidaksesuaian  perusahaan  akan  melakukan  investigasi  untuk  mengetahui  penyebab  akar permasalahan tersebut dan melakukan tindakan perbaikan.
Pengungkapan  pencegahan  pada  KLBF  juga  memiliki  perbedaan  setiap  tahunnya,  namun sama-sama  berada  pada  lingkup  kesehatan.  Contohnya  pada  tahun  2019  perusahaan  fokus  kepada edukasi  yang  diberikan  dan  pencegahan  yang  perlu  dilakukan seperti  pencegahan  penyakit  diabetes, stunting  dan  lain  sebagainya.  Kemudian  pada  tahun  2020  dilakukannya  edukasi  terkait  pencegahan Covid-19  kepada  seluruh  mitra  kerja  yang  dilakukan  selama  empat  kali  dalam  setahun.  Pencegahan tersebut  ditujukan  kepada  seluruh  unit  yang  bertanggung  jawab  pada  program-program  yang  telah ditentukan. Hal lain yang dilakukan oleh perusahaan PEHA tahun 2019-2020 dalam prinsipnya untuk mengurangi  dampak  risiko  dibentuknya  manajemen  risiko,  kemudian  sanksi  bagi  karyawan  yang melakukan  pelanggaran.  Pencegahan  untuk  meminimalisir  terjadinya  kecelakaan  maupun  penyakit akibat  kerja  dilakukannya  pengembangan  diri,  mengembangkan  konseling  serta  tindakan  yang berhubungan dengan K3.
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1163
Dapat  disimpulkan  dari  masing-masing  pengungkapan  yang  dilakukan  perusahaan  hanya pihak  SIDO  tahun  2019  yang  tidak  mengungkapkan  pencegahan. Namun  hal  tersebut  tidak  menjadi kendala  karena  pada  tahun  2020  SIDO  melakukan  pengungkapan  terkait  pencegahan.  Pencegahan tersebut  dilakukan  guna  meminimalisir  dampak  buruk  jika  terjadi  pada  perusahaan.  Masing-masing perusahaan  memiliki  pencegahan  yang  berbeda  yaitu  pada  SIDO  menggunakan  HACCP,  kemudian INAF  dan  PEHA  menggunakan  manajemen  risiko  sebagai  bentuk  kepedulian  penanganan  dampak buruk  yang  akan  terjadi,  dan  KLBF  melakukan  pencegahan  terkait  penyakit  yang  akan  timbul  bagi karyawan dan masyarakat.

## Pelatihan
Keempat  perusahaan  melakukan  pengungkapan  terkait  pelatihan  yang  diberikan  kepada karyawan terkait aspek keselamatan dan kesehatan kerja. Perbedaan gender tidak menjadi perbedaan bagi setiap karyawan dalam melakukan pelatihan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang  kompeten.  Pelatihan  yang  diselenggarakan  perusahaan  merupakan  kewajiban  bagi  setiap karyawan.  Pelatihan  yang  dilakukan  INAF  yaitu  cara  pembuatan  obat  dan  pembuatan  obat  secara tradisional.  Perseroan  juga  memberikan  pelatihan  bidang  lain,  seperti  pelatihan  Enterprise  Resource Planning (ERP); Audit Internal tingkat I; Regulasi BPJS; Sistem Jaminan Halal, pengelolaan limbah, ISO  9001:2015,  Kesadaran  Sistem  Manajemen  Anti  Penyuapan  ISO  27001:2016,  Internal  Auditor Sistem  Manajemen  Anti  Penyuapan  ISO  27001:2016,  dan  pelatihan  Lingkungan  Keselamatan  dan Kesehatan (LK3). Selain pelatihan tersebut INAF  melalui  program kemitraan  memberikan pinjaman modal usaha kecil sebagai bentuk pelatihan.
Sedangkan  pelatihan  pada  karyawan  yang  dilakukan  SIDO  selama  tahun  2019-2020 terbagi  atas  4  kelompok  program  yaitu core  learning  program,  generic  learning  program,  specific learning  program, dan supplementary  learning  program .  Pelatihan  lainnya  yang  dilakukan perusahaan SIDO yaitu pelatihan kepada karyawan saat terjadi bencana seperti kebakaran, kecelakaan dan  pelatihan  lainnya.  Adapun  perusahaan  SIDO  mewajibkan  karyawan  apabila  memiliki  sertifikasi terkait  keahlian  apapun  yang  dimiliki  yang  kemudian  akan  dikirim  untuk  melakukan  pelatihan. Kemudian,  KLBF  memberikan  pelatihan  berupa  pengembangan  SDM  selama  2019-2020  di  bidang teknis  manufaktur  farmasi.  Pelatihan  tersebut  terdiri  dari  keterampilan  dasar,  etika  sikap  kerja  dan cara  pembuatan  obat  sesuai  standar  operasional  prosedur  sebagai  upaya  untuk  memastikan  kualitas produk  dan  layanan.  Sama  halnya  dengan  PEHA  yang  memberikan  pelatihan  dan  pengembangan dengan  komponen intrinsic  reward selama  tahun  2019-2020  pelatihan  tersebut  berasal  dari  imbalan yang diberikan perusahaan yang berguna untuk melengkapi transactional reward .
Kesimpulan  yang  didapatkan  dari  data  diatas  yaitu  pelatihan  yang  diberikan  oleh perusahaan  pada  setiap  karyawan  memberikan  dampak  positif  agar  karyawan  dalam  melakukan kinerja yang lebih baik. Secara garis besar masing-masing perusahaan memberikan pelatihan terhadap kualitas  produk  agar  kualitas  produk  tersebut  khususnya  obat-obatan  yang  akan  dikonsumsi  oleh masyarakat agar tidak terjadi kesalahan produksi.

## Kualitas Kesehatan
Hasil  analisis  untuk  kata  kunci  kualitas  kesehatan  pada  tahun  2019-2020  INAF,  KLBF  dan PEHA tidak melakukan pengungkapan terkait kualitas kesehatan kepada setiap karyawan. Kemudian pengungkapan  yang  dilakukan  perusahaan  SIDO  pada  tahun  2020  melakukan  bantuan  berupa  uang tunai,  alat  perlindungan  diri,  hand  sanitizer, masker,  sarung  tangan  dan  obat-obat  an  herbal  lainnya. Berikut contoh pengungkapan yang dilakukan oleh SIDO di dalam laporan berkelanjutan.
“Sepanjang  tahun  2020,  menyalurkan  berbagai  bentuk  bantuan  berupa  uang  tunai, perlengkapan Alat Pelindung Diri (APD), hand sanitizer, masker, sarung tangan, desinfektan, paket sembako serta produk Sido Muncul untuk meningkatkan kualitas kesehatan” (Laporan berkelanjutan SIDO 2020, hal 9)
Dari  penjelasan  dan  data  yang  ditemukan  tak  banyak  yang  mengungkapkan  kualitas kesehatan.  Hanya  pihak  SIDO  tahun  2020  yang  mengungkapkan  kualitas  kesehatan  yang  berupa bantuan-bantuan yang diberikan dari perusahaan.

## Kecelakaan
Hasil analisis kata kunci kecelakaan INAF selama tahun 2019-2020 mendapatkan hasil bahwa secara  konsisten  selama  tahun-tahun  tersebut  dalam  mengungkapkan  kecelakaan  kerja.  INAF  dan
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1163
PEHA  berhasil  mewujudkan  target Zero  accident pada  tahun  2019  yang  dapat  dilihat  dari  prinsip penerapan  K3 . Hingga  akhir  tahun  2020  tercatat  bahwa  tidak  ada  kecelakaan  kerja  yang  terjadi dilingkungan kerja. Sedangkan pada SIDO masih berupaya dalam mewujudkan target Zero accident, pada tahun 2019 jumlah kecelakaan kerja sebanyak 44 kali.
Kemudian  pada  tahun  2020  jumlah  kecelakaan  kerja  bertambah  sebanyak  48  kali  namun tanpa adanya kejadian  yang fatal. Oleh karena itu SIDO akan  melakukan perbaikan sistem  K3  yang berkelanjutan.  Lain  halnya  dengan  KLBF  mempunyai  jumlah  kecelakaan  lebih  sedikit  dengan  non loss time accident dibanding SIDO yaitu pada tahun 2019 berjumlah 13 dan tahun 2020 berjumlah 9. Kemudian pada loss time accident tahun 2019-2020 tidak terjadi kecelakaan kerja. Kesimpulan yang dapat  diambil  dari  penjelasan  diatas  yaitu  hanya  INAF  dan  PEHA  dalam  catatan  laporan berkelanjutan  berhasil  mewujudkan Zero  accident .  Sedangkan  dibandingkan  dengan  KLBF,  pihak SIDO memiliki persentase kecelakaan kerja lebih tinggi.

## Pekerja
Pada hasil analisis kata kunci pekerja, dijelaskan dalam laporan berkelanjutan selama tahun 2019-2020  INAF  melakukan  pengungkapan  terkait  kata  kunci  tersebut.  Perusahaan  membuat  forum komunikasi serikat pekerja dan kegiatan serikat pekerja lainnya yang mendukung program perseroan yang  berguna  bagi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  program  tersebut  berupa  program  jaminan  hari tua  dan  program  jaminan  pensiun.    Pada  tahun  2019  adanya  gabungan  manajemen  pekerja  dalam komite resmi untuk kesehatan dan keselamatan.  Dalam laporan berkelanjutan SIDO tahun 2020 Sejak tahun 2003, karyawan Sido Muncul telah memiliki Serikat Pekerja yaitu Pengurus Unit Kerja (PUK) Serikat  Pekerja  Farmasi  dan  Kesehatan  Reformasi  (SP-Farkes  R)  yang  tercatat  di  Dinas Ketenagakerjaan setempat dengan nomor pendaftaran: 140/251/OP.SP.85/02 250/89SP.SR/CAT/HI/XII/2003.
Dalam keahliannya dan keterampilan para pekerja PEHA menyesuaikan dengan pasal 102 UU  Tenaga  Kerja  2003  agar  pekerja  dapat  menyalurkan  aspirasi  secara  demokratis,  dalam melaksanakan  hubungan  industrial,  pekerja  dan  serikat  pekerja  untuk  memajukan  perusahaan  dan memperjuangkan  kesejahteraan  anggota  beserta  keluarganya.  Mengacu  pada  GRI  403  KLBF  para pekerja yang tercakup dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja dengan melakukan pengelolaan  ketenagakerjaan  Kalbe  menghasilkan  rasio  kenaikan  tahun  2020  dibanding  tahun  2019 dikarenakan adanya pemindahan fasilitas pabrik yang masih dalam proses optimalisasi.
Kesimpulan  yang  diambil  dari  penjelasan  diatas  yaitu  pengungkapan  dilakukan  semua perusahaan  dan  INAF,  SIDO,  PEHA  memiliki  forum  komunikasi  serikat  pekerja  setiap  perusahaan. Hal tersebut guna meningkatkan daya sosialisasi atas pekerja agar saling bekerja sama satu sama lain. Sedangkan KLBF tahun 2020 meningkatkan rasio ketenagakerjaan dibandingkan pada tahun 2019.

## Penyakit
Kinerja  pelaksanaan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dapat  dilihat  dari  penyakit  akibat kerja.  Dalam  laporan  berkelanjutan  INAF  dan  SIDO  tahun  2019-2020,  tidak  adanya  informasi  jenis penyakit  apa  saja  yang  timbul  akibat  kerja.  Namun  dijelaskan  bahwa  perusahaan  INAF  tersebut melakukan  sosialisasi  terkait  pencegahan  penyakit  akibat  kerja  melalui  media  visual  dan  verbal. Kemudian  tahun  2020  SIDO  melakukan  pengungkapan  pertolongan  pertama  pada  penanganan penyakit  akibat  kerja  yang  diselenggarakan  secara in-house .  KLBF  dan  PEHA  tidak  menyebutkan informasi  secara  spesifik  terkait  penyakit  di  lingkungan  kerja  namun  pihak  PEHA  mengacu  pada keputusan  Presiden  Nomor  22  Tahun  1993  tentang  penyakit  yang  timbul  akibat  hubungan  kerja. Kemudian KLBF memfokuskan pada kesehatan jurnalis atau wartawan yang bekerja bersama KLBF karena  wartawan  adalah  profesi  yang  membutuhkan  perhatian  lebih  terhadap  kesehatan  diri  oleh karena itu dapat rentan terkena penyakit.
Kesimpulan  yang  didapat  dari  penjelasan  diatas  setiap  perusahaan  melakukan pengungkapan terkait penyakit, namun tidak satupun  yang  menjelaskan secara rinci penyakit seperti apa yang berdampak pada setiap pekerja di lingkungan perusahaan dan pihak perusahaan melakukan pencegahan terkait penyakit akibat kerja. Pembahasan yang dihasilkan pada perusahaan INAF, SIDO, KLBF  dan  PEHA  sejalan  pada  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  Tri  Ningsih  &  Cheisviyanny (2019)  yang  mengacu  pada  standar  GRI  untuk  mengukur  kinerja  ekonomi,  sosial,  dan  lingkungan menggunakan  teknik  analisis  konten.  Perbedaan  yang  muncul  pada  penelitian  yang  dilakukan  oleh
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1163
Utari  (2014)  yang  mengatakan  bahwa  subsektor  farmasi  belum  melakukan  pengungkapan  karena belum  adanya  standar  dan  laporan  yang  menjadi  pedoman.  Namun  pada  penelitian  ini  sudah dilakukannya pengungkapan yang mengacu pada standar GRI 403. Hal lain yang sejalan dengan hasil pengungkapan  ini  pada  teori  legitimasi  menurut  Donleavy  (2018)  yang  digunakan  karena  terdapat kontrak sosial antara perusahaan dan masyarakat maupun karyawan.

## KESIMPULAN
Tujuan  dari  penelitian  ini  untuk  mengetahui  pengungkapan  aktivitas  CSR  perusahaan dalam  industri  kesehatan  dan  farmasi  pada  masa  Pandemi  Covid-19.  Penelitian  ini  menggunakan acuan  standar  GRI  403  yang  membahas  tentang  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  pada  laporan berkelanjutan  perusahaan  INAF  dan  SIDO.  Simpulan  yang  didasarkan  pada  sepuluh  poin  yang digunakan  sebagai  kata  kunci  yaitu  kesehatan,  lingkungan,  obat-obatan,  mitigasi  risiko,  pelatihan, kecelakaan,  pekerja,  penyakit,  kualitas  kesehatan,  pencegahan.  Hasil  analisis  secara  keseluruhan menunjukan pengungkapan yang dilakukan sesuai dengan standar GRI 403, sehingga sebagian besar perusahaan  INAF,  SIDO,  KLBF  dan  PEHA  telah  melakukan  pengungkapan  secara  detail.  Laporan berkelanjutan yang digunakan perusahaan sudah memberikan gambaran terkait kegiatan CSR. Sesuai dengan  legitimacy  theory,  sebagian  besar  perusahaan  melakukan  pengungkapan  informasi  secara sukarela ketika hukum tidak memaksa mereka. Hal tersebut menyatakan pertukaran antara perusahaan dan  masyarakat  yang  disebut  sebagai  kontrak  telah  dipenuhi.  Adapun  keterbatasan  yang  ditemukan dalam penelitian ini terletak pada adanya beberapa informasi aspek keselamatan dan kesehatan kerja yang  sedikit  ditemukan.  Terdapat  saran  bagi  penelitian  selanjutnya  untuk  menambahkan  informasi yang sekiranya belum diungkapkan dalam laporan berkelanjutan dan mengeksplorasi informasi pada laporan tahunan yang telah diterbitkan pada perusahaan tersebut.

## REFERENSI
Akbar, U. R., & Humaedi, S. (2020). Peran Csr Dalam Upaya Mengatasi Pandemi Covid-19.
Prosiding Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat , 7 (2), 341.
https://doi.org/10.24198/jppm.v7i2.28874
Anastasia, M., & Anizar, S. (2022). Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Sosial Corporate Social Responsibility Pada PT. Tarungin Bina Mitra . 6 , 2526–2533.
Ayuning, Aminah, & Setiawati, T. W. (2016). Implementasi Corporate Social Responsibility (Csr)
Oleh Perusahaan Jamu Pt Sido Muncul Semarang. Diponegoro Law Review , 5 (3), 1–12.
Badjuri, A. (2011). Faktor-Faktor Fundamental, Mekanisme Corporate Social Responsibility (CSR) Perusahaan Manufaktur dan Sumber Daya Alam di Indonesia. Dinamika Keuangan Dan Perbankan , 3 (1), 38–54.
Bundoyo, I. A., & Davianti, A. (2019). Praktik Pengungkapan Kinerja Lingkungan Pada Perusahaan Farmasi Proper Dan Non Proper Di Indonesia. Vokasi Jurnal Riset Akuntansi , Vol 8 No 1 (1), 53–67. Donleavy, G. (2018). An Introduction to Accounting Theory .
Fitriani, L., & Astuti, F. D. (2021). Program Corporate Social Responsibility Humas Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi bagi Masyarakat . 2 (April), 82–86. Harijanti, L. (2019). GRI and the SDGs an introduction to GRI 305 on Emission . September . Hartono, E. (2018). Implementasi Pengungkapan Corporate Social Responsibility pada Perusahaan Sektor Industri Dasar dan Kimia. Jurnal Kajian Akuntansi , 2 (1), 108. https://doi.org/10.33603/jka.v2i1.1299
Indriya, I. (2020). Konsep Tafakkur Dalam AlQuran Dalam Menyikapi Coronavirus Covid-19.
SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syari , 7 (3). https://doi.org/10.15408/sjsbs.v7i3.15048
Ioannidis, J. P. A. (2021). Benefit of COVID-19 vaccination accounting for potential risk compensation. Npj Vaccines , 6 (1), 1–5. https://doi.org/10.1038/s41541-021-00362-z Kartikasari, D., & Salina, N. (2017). Pengaruh Pengungkapan Program Corporate Social Responsibility Terhadap Profitabilitas Perusahaan. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS , 5 (2), 193. https://doi.org/10.30871/jaemb.v5i2.353
Laoli, W. B., & Davianti, A. (2019). Health and Safety Disclosures Practice in Indonesian Chemical Industries: A Qualitative Content Analysis Study. International Journal of Social Science and
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1163
Business , 3 (4), 348. https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i4.21321 Marlius, D. (2017). KEPUTUSAN PEMBELIAN BERDASARKAN FAKTOR PSIKOLOGIS DAN BAURAN PEMASARAN PT. INTERCOM MOBILINDO PADANG . 01 (01), 57–66.
Matitaputty, J. S., & Davianti, A. (2020). Does board gender diversity affect corporate social responsibility disclosures? JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen , 17 (1), 35. https://doi.org/10.31106/jema.v17i1.3612
Murni, R. (2017). PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PT. TRI STAR MANDIRI .
Mustofa, U. A., Edy, R. N. A. P., Kurniawan, M., & Kholid, M. F. N. (2020). Green Accounting Terhadap CSR pada Bus di Indonesia dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam , 6 (3), 508. https://doi.org/10.29040/jiei.v6i3.1372 Noviarty, H., & Edryani, Y. (2021). DAMPAK PANDEMI COVID-19 TERHADAP PENGUNGKAPAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PADA SEKTOR FARMASI. Jurnal Audit Dan Akuntansi Fakultas Ekonomi , 10 (2), 11–39.
Nuraziz, F. (2017). PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN FARMASI YANG TERCATAT DALAM BURSA EFEK INDONESIA .
Nurmalasari, Y., & Erdiantoro, R. (2020). Perencanaan Dan Keputusan Karier: Konsep Krusial Dalam Layanan BK Karier. Quanta , 4 (1), 44–51. https://doi.org/10.22460/q.v1i1p1-10.497 Pratiwi, A., Nurul Rahmatia, N., & Muniarty, P. (2020). Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar di BEI. Owner , 4 (1),
95. https://doi.org/10.33395/owner.v4i1.201 Presiden Republik Indonesia. (2012). PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 50 TAHUN 2012 TENTANG PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA . 10 (9), 32.
https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/5224/1/UPS-QT03885.pdf
Putra, wendy tri syah. (2014). Manfaat penerapan csr untuk meningkatkan kinerja perusahaan pada PT INDOFARMA Palembang .
Rahmi, N. U., & Wijaya, V. V. (2022). Pengaruh Enterprise Risk Management , Corporate Social Responsibility , Free Cash Flow dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Consumer Goods yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016- . 6 (2019), 2712– 2720.
Suryaningsum, S., Effendi, M. I., Gusaptono, R. H., & Wahyuni, S. (2016). Perbandingan Penerapan Corporate Social Responsibility (CSR) pada PT Bukaka Teknik Utama Tbk dengan PT Adhi Karya Tbk. Al-Tijary Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam , 2 (1), 25–40. https://journal.iain samarinda.ac.id/index.php/altijary/article/view/548
Tri Ningsih, A., & Cheisviyanny, C. (2019). ANALISIS PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PT. BUKIT ASAM, Tbk BERDASARKAN GLOBAL REPORTING INITIATIVES (GRI) DAN KAITANNYA DENGAN PROPER 1) . 1 (3). Utari, M. D. (2014). Analisis Pengaruh Kriteria Good Corporate Governance Terhadap Pengungkapan Corporate Social Responsibility Pada Perusahaan Sub-Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia . 3 (1).