## PENGARUH CAREER ADAPTABILITY DAN AGING EXPERIENCE PADA LATE CAREER  PLANNING  YANG  DIMEDIASI  OLEH  OCCUPATIONAL  FUTURE TIME PERSPECTIVE

## Choirun Nisa
Universitas Negeri Surabaya Email: choirun.17080574097@mhs.unesa.ac.id
INFO ARTIKEL ABSTRAK Diterima : 03-07-2022 Direvisi : 14-08-2022 Disetujui : 25-08-2022 Secara global populasi lansia terus mengalami peningkatan, di Indonesia diprediksi  meningkat  lebih  tinggi  dari  pada  populasi  lansia  di  wilayah Asia lainnya. Kondisi ageing population ini juga dapat berakibat buruk apabila  peningkatan  jumlah  penduduk  lansia  tidak  diimbangi  dengan persiapan menuju masa tua dengan baik, sehingga mengakibatkan lansia jauh  dari  kondisi  sehat,  aktif,  dan  produktif,  yang  tentunya  akan menambah  beban  penduduk  usia  produktif  terhadap  penduduk  lansia. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  membantu  menentukan  mengapa  dan bagaimana  pekerja  yang  lebih  tua  merencanakan  karir  mereka  setelah pensiun dengan memeriksa efek adaptasi karir dan pengalaman penuaan sebagai faktor yang berkontribusi terhadap perencanaan karir akhir yang dimediasi  OFTP.  Penelitian  ini  menggunakan  50  responden  dengan rentang usia 50-70 tahun yang berdomisili di Kecamatan Sooko. Kami menemukan bahwa career adaptability berpengaruh signifikan terhadap pembentukan late  career  planning ,  dan aging  experience yang  terbagi menjadi 4 dimensi yaitu physical loss , personal growth , dan sosial loss , tidak berpengaruh signifikan terhadap OFTP dan late  career planning , tetapi  mendapatkan  pengetahuan  diri  memiliki  efek  yang  signifikan. Implikasi  manajerial  dalam  penelitian  ini  adalah  agar  perusahaan  atau organisasi  terkait  dapat  meninjau  kembali  faktor-faktor  pendukung dalam  adaptasi  karir  dan  pengalaman  penuaan,  terutama  untuk mendapatkan  pengetahuan  diri,  karena  memiliki pengaruh  yang  cukup besar  terhadap  pandangan  pekerja  terhadap  kelanjutan  perencanaan karir.

## ABSTRACT
Globally, the elderly population continues to increase, in Indonesia it is predicted to increase higher than the elderly population in other Asian regions. The condition of the aging population can also have a  negatif impact  if the increase in  the number  of  elderly people is not  balanced with proper preparation for old  age, resulting  in  the elderly being  far from healthy, active, and productive, which of course will increase the burden on the productive age population on the elderly population. This study  aims  to  help  determine  why  and  how  older  workers  plan  their careers  after  retirement  by  examining  the  effects  of  career  adaptation and  aging  experience  as  contributing  factors  to  OFTP-mediated  late career planning. This study used 50 respondents with an age range of 50-70 years who live in Sooko District. We found that career adaptability has  a  significant  effect  on  the  formation  of  late  career  planning,  and aging  experience  which  is  divided  into  4  dimensions,  namely  physical loss, personal growth, and sosial loss, has no significant effect on OFTP and late career planning, but  gaining self-knowledge has a significant effect.. The managerial implication in this study is that the company or related  organization  can  review  the  supporting  factors  in  career adaptation  and  aging  experience,  especially  to  gain  self-knowledge,
Kata kunci : pengalaman penuaan; kemampuan beradaptasi karir; perencanaan karir yang terlambat; perspektif waktu kerja masa depan
Keywords: aging experience; career adaptability; late career planning; occupational future time prespective
Pengaruh Career Adaptability dan Aging Experience pada Late Career Planning yang Dimediasi oleh Occupational Future Time Perspective
because  it  has  a  considerable  influence  on  workers'  views  on  career planning continuation.
Attribution-ShareAlike 4.0 International

## Pendahuluan
Secara  global  populasi  lansia  terus  mengalami  peningkatan,  di  Indonesia diprediksi meningkat lebih tinggi dari pada populasi lansia di wilayah Asia dan global setelah tahun 2050. Hasil sensus penduduk tahun 2010, menyatakan bahwa Indonesia saat ini termasuk ke dalam 5 besar negara dengan jumlah penduduk lansia terbanyak di dunia. Penduduk lansia di Indonesia mengalami peningkatan yang cukup berarti selama 30 tahun terakhir dengan populasi 5,30 juta jiwa (sekitar 4,48%) pada tahun 1970, dan meningkat menjadi 18,10 juta jiwa pada tahun 2010, di mana tahun 2014 penduduk lansia berjumlah 20,7 juta jiwa (sekitar 8,2%) dan diprediksikan jumlah lansia meningkat menjadi 27 juta pada  tahun  2020  ( Kementerian  Kesehatan ,  2017).  Peningkatan  ini  juga  terjadi  pada lingkup  terkecil,  salah  satunya  wilayah  Kecamatan  Sooko  yang  terletak  di  Kabupaten Mojokerto,  Provinsi  Jawa  Timur.  Data  kependudukan  dari  BPS  tahun  2019  mencatat bahwa Kecamatan sooko memiliki penduduk sebanyak 68.759, dengan jumlah penduduk lansia  mulai  dari  usia  50  tahun  sebesar  15,67%  atau  10.774  dari  keseluruhan  jumlah penduduk.
Sejalan  dengan  data  yang  disajikan  menunjukkan  bahwa  telah  terjadi aging population , yaitu banyaknya populasi penduduk lansia di suatu daerah. Hal ini merupakan kondisi  yang  baik,  karena  merupakan  salah  satu  indikator  keberhasilan  pencapaian pembangunan  manusia,  yaitu  adanya  peningkatan  usia  harapan  hidup.  Kondisi ageing population ini juga  dapat  berakibat  buruk  dan  menjadi  tantangan,  apabila  peningkatan jumlah penduduk lansia tidak diimbangi dengan persiapan menuju masa tua dengan baik, sehingga mengakibatkan lansia jauh dari kondisi sehat, aktif, dan produktif,yang tentunya akan  menambah  beban  penduduk  usia  produktif  terhadap  penduduk  lansia  ( Heryanah , 2015).
Pada  jumlah  tersebut  ada  lansia  yang  potensial  dan  ada  lansia  non  potensial. Lansia  potensial  merupakan  kondisi  lansia  produktif,  yang  mampu  dalam  melakukan pekerjaan atau kegiatan yang menghasilkan barang atau jasa, mereka berusaha untuk tetap bekerja dan aktif di hari tua baik untuk memenuhi kebutuhan atau mengisi waktu luang. Sedangkan  untuk lansia  non  potensial  adalah  individu  yang  sudah  tidak  mampu  untuk melakukan  pekerjaan  sehingga  bergantung  pada  individu  lain  ( Kementerian  Sosial , 2018). Jumlah lansia yang bekerja sebesar 49,63 % dari jumlah keseluruhan lansia.
Sebagian besar penduduk lansia yang bekerja adalah lansia yang memiliki tingkat pekerjaan  rendah,  dengan  jumlah  84,39  %.  Sementara  itu,  lansia  yang  sebelumnya pensiun  dari  bekerja  dengan  tingkat  pekerjaan  yang  baik  sebesar  2,69%.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  kurangnya  minat  lansia  dengan  pekerjaan  yang  baik  untuk melanjutkan karir setelah masa pensiun tiba , sedangkan kelompok lansia ini tergolong dalam lansia potensial yang mampu dari segi finansial sebagai modal, kemampuan serta
pengalaman  ( Kementerian  kesehatan ,  2020).  Pada  Penelitian  ( Fasbender et  al ., 2019) dilakukan untuk mengetahui dan menjawab pertanyaan “mengapa pekerja usia tua yang telah  pensiun  ada  yang  memilih  melanjutkan  karir?  dan  “bagaimana  mereka merencanakan karir tersebut?”, sedangkan karir untuk pekerja usia tua memiliki peluang, kondisi  dan  waktu  yang terbatas . Perencanaan  karir  pada  usia  tua  dalam  penelitian  ini disebut  dengan late  career  planning ,  yang  mana  dalam  penelitian  ini  merujuk  pada perencanaan,  pengembangan  dan  keberlanjutan  karir  pada  tenaga  kerja  usia  tua ( Fasbender et  al ., 2019).  Penelitian  ini  ditujukan  untuk  mengetahui  apa  yang  menjadi faktor pendorong atau yang mempengaruhi untuk berkarir dan melakukan pengembangan karir  pada  usia  tua  ini,  sehingga  dapat  dijadikan  sebagai  acuan  dalam  pengembangan perencanaan lansia potensial untuk berkarir setelah pensiun.
Adanya peluang yang terbatas menjadikan karir pada  pekerja usia tua memiliki berbagai  persepktif  dari  berbagai  pihak.  Ada  pendapat  bahwa  perencanaan  karir  tidak hanya dilakukan pada saat masih dalam usia muda saja tapi saat sudah dewasa pun dapat melakukan perencanaan karir, yang artinya tidak ada batasan dalam merencanakan karir ( Fasbender et al ., 2019). Akan tetapi  ( Carstensen , 2006) berpendapat bahwa karyawan yang lebih tua merasakan lebih sedikit waktu yang tersisa dan lebih sedikit peluang yang tersisa di tempat kerja daripada karyawan yang lebih muda.
Penelitian  dilakukan  dengan  menggunakan  CCT  sebagai  pedoman.  CCT  atau Teori  konstruksi  karir  dikemukakan  dan  dikembangkan  oleh  Savickas.  Teori  ini membahas dan mengembangkan pemahaman seseorang terhadap karirnya, menyesuaikan perkembangan  dan  kondisi  karir  terhadap  kehidupannya  dan  melakukan  perencanaan pengembangan karirnya. Pada teori konstruksi karir (CTT) dijelaskan cara atau langkah yang  digunakan  dalam  perencanaan  membangun  karir  melalui  kontruksi  individu  dan konstruksi sosial. Sehingga dapat dikatakan bahwa hal ini dipengaruhi oleh interpretasi diri  dan  adaptasi  terhadap  lingkungan.  Sehingga  penelitian  akan  menggunakan career adaptability yang  merupakan  komponen  dalam  teori  konstruksi  karir,  untuk  melihat bagaimana proses career adaptability akan mempengaruhi pekerja dalam merencanakan karir  di  usia  tua  ( Fasbender et  al ., 2019).  Selanjutnya  sikap  atau  perilaku  ini  terbagi menjadi 4 dimensi utama sebagai pengukuran, yang terdiri dari mengukur perencanaan karir  ( concern ),  keputusan  karir  ( control ),  eksplorasi  karir  ( curiosity ),  dan  keyakinan pekerja  terhadap  kemampuan  dalam  menjalankan  pekerjaan  atau  karir  ( confident ) ( Savickas , 2012).
Adanya  beberapa  kondisi  baik  jasmani  maupun  rohani  yang  mulai  mengalami penurunan  yang  cukup  mempengaruhi  kinerja  seseorang  dalam  melakukan  pekerjaan akan  mulai  dirasakan  oleh  pekerja  usia  tua.  Selain  penurunan  fisik  yang  merugikan, pekerja  usia  tua  memiliki  lebih  banyak  pengalaman  jika  dilihat  dari  usia  dan  waktu bekerja sehingga sangat mungkin jika hal tersebut dapat mendukung perencanaan karir pada pekerja usia tua ( Fasbender et al ., 2014). Oleh karena itu variabel aging experience akan digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah penurunan serta berbagai hal yang mulai dirasakan oleh pekerja usia tua ini dapat mempengaruhi pengembangan karir. Selanjutnya  ada empat dimensi aging experience yang terkait dengan variabel yang
Pengaruh Career Adaptability dan Aging Experience pada Late Career Planning yang Dimediasi oleh Occupational Future Time Perspective
digunakan  penelitian,  yaitu  kehilangan  fisik  ( physical  loss ),  kehilangan  sosial  ( sosial loss ),  pertumbuhan  pribadi  ( personal  growth ),  dan  mendapatkan  diri-pengetahuan ( gaining self knowledge ).
Penelitian membahas mengenai bagaimana pekerja usia tua merencanakan karir setelah  pensiun,  di  mana  pada  usia  ini  seseorang  memiliki  peluang  karir  dalam  waktu yang  terbatas  terkait  keputusan  karir,  serta  pengembangan  dan  pemeliharaan  karir. Sehingga perlu adanya pengembangan perspektif umur dalam penelitian. Perspektif umur akan dipaparkan dalam variabel Occupational Future time perspective atau OFTP.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh career adaptability dan aging experience pada late  career  planning yang  dimediasi  oleh occupational  future  time prespectiive pada pekerja sektor publik usia tua di wilayah Kecamatan Sooko.
Career adaptability berpengaruh dalam memberikan dan memperluas keyakinan dan optimisme pekerja usia tua dalam menafsirkan OFTP mereka, ( Zacher & Frese , 2009) menjelaskan, adaptasi ini akan menentukan bagaimana pandangan akan masa depan yang berhubungan dengan peluang dan kesempatan yang bisa diambil dalam waktu terbatas ( Rudolph Rauvola , 2018).
OFTP  pekerja  yang  lebih  tua  akan  mendorong  perencanaan  karir  mereka  yang terlambat.  Ketika  pekerja  yang  lebih  tua  melihat  waktu  kerja  mereka  yang  tidak  ada habisnya  dengan  banyak  peluang  yang  menanti  mereka,  mereka  cenderung  mengejar aktivitas  yang  membantu  mereka  untuk  merencanakan  karir  mereka  yang  terlambat melampaui  pensiun  formal  yaitu,  dengan  menerima  pension  ( Shultz  &  Wang ,  2011). Faktanya  ,  pada  penelitian  sebelumnya mengungkapkan  bahwa  perspektif  waktu  masa depan pekerja (pekerjaan) berpengaruh negatif dengan niat (perencanaan) mereka untuk pension ( Bal et al ., 2015), akan tetapi berpengaruh positif dengan motivasi mereka untuk terus bekerja dan meningkatkan kinerjanya ( Zacher, H., & Frese , 2009) komitmen pada karir dan jaringan atau relasi terkait karir mereka ( Treadway et al ., 2010). Jadi, kurang tepat  untuk  berasumsi  bahwa  OFTP  pekerja  yang  lebih  tua  mendorong  mereka  untuk terlibat  dalam  secara  langsung  pada late  career  planning .  Pada  akhirnya penulis berasumsi bahwa ada pengaruh tidak langsung antara OFTP dengan late career planning . Penelitian  yang  dilakukan  sebelumnya  turut  menunjukkan  bahwa career adaptability secara  umum  berpengaruh  positif  dengan  perencanaan  ( Rudolph  et  al .,
2017).  Dari  penelitian  tersebut  akan  dijelaskan  kembali  mengenai  sebab career adaptability berpengaruh  dengan late  career  planning pada  usia  tua.  OFTP  berperan sebagai ekspektasi terhadap peluang untuk berkarir dengan keyakinan dan kemampuan eksplorasi karir yang dimiliki pekerja usia tua yang kemudian akan membentuk motivasi untuk  melakukan  perencanaan  karir.  Hipotesis  1  merupakan Career  adaptability berpengaruh signifikan terhadap OFTP pekerja usia tua, Hipotesis 2 merupakan OFTP berpengaruh signifikan terhadap late career planning pekerja usia tua.,  dan Hipotesis 3 merupakan Career  adaptability berpengaruh  signifikan  terhadap Late  career  planning melalui OFTP.
Penelitian oleh  ( Fasbender et al ., 2019) sebelumnya mengusulkan physical loss sebagai variabel yang  mempengaruhi late  career  planning melalui  OFTP,  dengan
anggapan  bahwa physical  loss menjadi  salah  satu  faktor  penting  dalam  pengambilan keputusan  untuk  berkarir.  Hal  ini  juga  didukung  pendapat  bahwa physical  loss memberikan pengalaman negatif yang akan mengubah pemikiran terhadap OFTP dengan menganggap bahwa peluang pada karir dimasa depan setelah pensiun semakin terbatas akibat  dari  perubahan  dan  penurunan  fisik,  yang  sebagian  besar  berasal  dari  masalah kesehatan yang menurun ( Bal et al ., 2015). Penurunan yang terjadi dalam hal kemampuan bekerja  yang  berbeda  seperti  saat  berusia  muda,  penurunan  kesehatan,  penurunan kekuatan  tubuh  serta  penurunan  dari  psikologis  yang  berhubungan  dengan  perubahan sikap  dan  sifat. Physical  loss memberikan  pengaruh  negatif  pada  OFTP,  dalam  artian dapat menurunkan OFTP atau harapan dari pekerja usia tua untuk terus berkarir di usia tua. Sehingga dapat diasumsikan bahwa physical loss berpengaruh terhadap OFTP dan secara tidak langsung mempengaruhi keputusan pekerja usia tua perencanaan karir untuk masa depan . Hipotesis 4 merupakan physical loss berpengaruh signifikan terhadap OFTP dan  Hipotesis  5  merupakan physical  loss berpengaruh signifikan tehadap late  career planning melalui OFTP.
Manusia  adalah  makhluk  sosial,  yang  akan  terus  saling  berhubungan  dengan orang  lain  di  setiap  kehidupannya,  begitu  juga  dengan  pekerja  yang  membutuhkan koneksi  dan  relasi  untuk  melaksanakan  tugas  dan  tanggung  jawabnya,  namun  seiring bertambahnya usia akan terjadi penurunan kontak sosial yang diakibatkan berkurangnya relasi  sebaya  atau  hilangnya  pekerjaan  akibat  dari  pemutusan  kerja  atau  pensiun. Meskipun  kehilangan  sosial  menggambarkan  terkait  penuaan  perubahan  negatif, ( Fasbender et  al .  2019)  berpendapat  bahwa  orang  yang  merasakan  penurunan  kontak sosial  dan  perasaan  kurang  dibutuhkan  berusaha  untuk  mengganti  kerugian  tersebut dengan terlibat dalam kegiatan yang memungkinkan mereka untuk meningkatkan kontak sosial dan pengakuan mereka, dan dengan demikian memperluas harapan mereka akan waktu  kerja  yang  dirasakan  di  masa  depan.  Hipotesis  6  merupakan Sosial  loss berpengaruh signifikan terhadap OFTP.
Pada  penelitian  beberapa  ahli  penurunan  kontak  sosial  ini  dapat  memberikan motivasi bagi pekerja untuk tetap melanjutkan karir dan memaksimalkan peluang di masa depan guna menghilangkan kesepian sebagai dampak penurunan kontak  sosial, dengan berkarir diharapkan mampu untuk menghilangkan rasa kesepian dan dapat menunjukkan bahwa meskipun sudah masuk usia tua tetap masih dapat menunjukkan eksistensi di dunia karir,  karena  pekerjaan  ditemukan  secara  positif  terkait  dengan  dukungan  sosial  oleh supervisor, kolega, atau bahkan pelanggan ( Aquino, J. A., Russell, D. W., Cutrona, C. E.,
&  Altmaier ,  1996).  Manfaat  sosial  dari  terus  bekerja juga telah  disorot  oleh  penelitian lain  oleh  ( Fasbender,  U.,  Wang,  M.,  Voltmer,  J.-B.,  &  Deller ,  2016).  Hipotesis  7 merupakan sosial  loss berpengaruh  signifikan  terhadap late  career  planning melaui OFTP.
Personal growth memberikan gambaran positif terhadap  perspektif masa depan dalam  mengalami  proses  penuaan  pada  pekerja , dengan  beranggapan  penuaan  sebagai peluang  bukan  keterbatasan. Personal  growth memberikan  pandangan  mengenai pengalaman serta wawasan yang didapatkan selama bekerja guna mendapatkan peluang
Pengaruh Career Adaptability dan Aging Experience pada Late Career Planning yang Dimediasi oleh Occupational Future Time Perspective
untuk terus belajar dan menambah pengalaman. Sehingga sangat mungkin bahwa pekerja yang lebih tua yang mengalami penuaan memandang personal growth sebagai fokus pada peluang bukan pada keterbatasan, dan dengan demikian juga menganggap waktu masa depan pekerjaan mereka sebagai ekspansi, dengan asumsi bahwa Tempat kerja mungkin menawarkan peluang untuk pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan ( Henry et al ., 2017). Hipotesis 8 merupakan Personal growth berpengaruh signifikan terhadap OFTP. Personal  growth mempengaruhi  dalam  membentuk  peluang  untuk  terus berkembang di masa depan selama bekerja, dengan disertai dukungan lembaga terhadap program  pembekalan  dan  pengembangan  keterampilan  masa  pra  pensiun  dianggap sebagai bentuk peluang dan bekal untuk karir di masa depan. Penelitian oleh ( Wurm, S., Tesch-Römer,  C.,  &  Tomasik ,  2007)  menunjukkan  adanya  pengaruh personal  growth terhadap  harapan  yang  menggambarkan  OFTP  dan  berpengaruh  terhadap  keputusan untuk berkarir selepas pensiun dari pekerjaan  ( Fasbender et al ., 2014). Sehingga dapat diasumsikan  bahwa personal  growth berpengaruh  dalam  pembentukan  OFTP  pekerja usia  tua  yang  secara  tidak  langsung  berpengaruh  terhadap  perencanaan  karirnya. Hipotesis  9  merupakan Personal  growth berpengaruh  signifikan terhadap late  career planning melalui OFTP.
Pada  penelitian  terdahulu  hanya  sedikit  yang  membahas  mengenai gaining  self knowledge dalam  perencanaan  karir.  pada  penelitian  ( Fasbender et  al ., 2019)  yang dilakukan  pada  pekerja  Inggris  menghasilkan  pengaruh  negatif.  Secara  umum, pengetahuan  diri  dianggap  sebagai  pengetahuan  dengan  kualitas  yang  bermanfaat ( Wilson & Dunn , 2004). Dari perspektif konstruksi karir, kehidupan pekerja yang lebih tua  dan  konstruksi  karir  tergantung  pada  pengetahuan  diri  mereka  ( Del  Corso,  J.,  & Rehfuss ,  2011).  Pada  satu  sisi,  memperoleh  pengetahuan  diri  dapat  membuat  orang mengetahui dan menganalisis tentang kekuatan dan kemampuan yang mereka kumpulkan selama  masa  hidup,  yang  dapat  membantu  mereka  mengembangkan  kehidupan  kerja mereka dan dengan demikian memperluas OFTP mereka terhadap peluang dimasa depan. Hipotesis 10 yaitu gaining self knowledge berpengaruh signifikan terhadap OFTP.
Selanjutnya gaining  self  knowledge mempengaruhi  dalam  memperluas  harapan dimasa depan dengan pemahaman diri untuk menyesuaikan kondisi terhadap lingkungan pekerjaan, apakah akan sesuai nantinya antara kondisi pekerja dengan pekerjan di masa depan  setelah  pensiun.  ( Fasbender et  al ., 2019)  mengemukakan,  mendapatkan pengetahuan diri bisa mengarahkan orang untuk menerima bahwa dalam beberapa aspek, mereka  mungkin  tidak  mampu  seperti  dulu  ketika  mereka  masih  muda,  menunjukkan bahwa  mereka  harus  menarik  diri  dari  tanggung  jawab  yang  berhubungan  dengan produksi dan terlibat dalam kegiatan non-pekerjaan lainnya dalam ruang lingkup mereka kemampuan  saat ini.  Akibatnya,  ini  dapat  membatasi  waktu  dan  peluang  yang  mereka rasakan tersisa di tempat kerja. Sehingga secara tidak langsung gaining self knowledge mempengaruhi  keputusan  untuk  berkarir  di  masa  depan.  Sampai  saat  ini,  ada  sedikit penelitian tentang peran mendapatkan pengetahuan diri untuk perencanaan karir pekerja yang lebih tua. Hipotesis 11 yaitu gaining self knowledge berpengaruh signifikan terhadap late career planning melalui OFTP.

## Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan data yang diperoleh dari penyebaran  kuesioner,  wawancara  dan  observasi.  Objek  penelitian  merupakan  pekerja sektor publik yang berusia 50  – 70. Kemudian dikerucutkan lagi  menjadi sample yaitu pekerja sektor publik yang meliputi tenaga pendidik, pegawai pemerintahan dan pegawai atau  karyawan  perusahaan.  Ada  50  responden  yang  telah  berpartisipasi  dengan pembagian responden perempuan sejumlah 34 orang dan responden laki – laki sejumlah 16 orang, dengan pekerjaan sebagai tenaga pendidik 26 orang, pegawai pemerintahan 7 orang serta 17 orang pegawai dan karyawan perusahaan.
Perolehan data dilakukan dengan menyebarkan  kuesioner online yang berisikan 52 item pernyataan dari keseluruhan variabel penelitian. Ada 4 variabel yang akan diuji dengan pengukuran. Pada variabel Career adaptability terdapat 4 dimensi dengan 6 item pernyataan  di  setiap  dimensi,  sehingga  ada  24  item  pernyataan variabel career adaptability yang  digunakan  dalam  kuesioner  penelitian.  Item  pernyataan  berdasarkan pada penelitian CAAS ( Savickas , 2012).
Variabel aging  experience menggunakan  4  item  pernyataan  di  setiap  dimensi variabel .  Item  pernyataan  mengacu  pada  item  yang  digunakan  dalam  penelitian ( Dittmann-Kohli, F., Kohli, M., Künemund, H., Motel, A., Steinleitner, C., & Westerhof 1997).  Variabel Late  career  planning menggunakan  6  item  pernyataan  dari  penelitian ( Wöhrmann et al . 2017), yang diadaptasi dari ( Stawski et al ., 2007). Occupational Future Time Perspektif memiliki 6 item pernyataan yang didasarkan pada penelitian dari  ( Zacher &  Frese 2009).  Pengukuran  kuesioner  menggunakan  skala  1  –  7  untuk  mengisi  item pernyataan  yang  diajukan.  Skala  diukur  dengan  sangat  tidak  setuju,  tidak  setuju,  agak tidak  setuju,  netral,  agak  setuju,  setuju  dan  sangat  setuju.  Kemudian  pengolahan  data menggunakan  SEM  PLS  untuk  mengukur  validitas  dan  reliabilitas  data  serta  untuk melihat pengaruh variabel yang akan diuji.

## Hasil dan Pembahasan
1. Convergent Validity
Validitas data dapat diketahui dengan melihat hasil dari nilai outer loading dari proses calculate menggunakan  PLS.  Pernyataan  ( Ghozali ,  2016)mengemukakan bahwa  data  dari  setiap  indikator  dan variabel dinyatakan  valid  apabila  nilai outer loading >0.5.
Pengaruh Career Adaptability dan Aging Experience pada Late Career Planning yang Dimediasi oleh Occupational Future Time Perspective

## Gambar 1. Model penelitian PLS 3.0
Gambar  1  merupakan  model  SEM  PLS  yang  telah  di calculate sehingga didapatkan  hasil  di  setiap  indikator  dan variabel memiliki  nilai outer  loading yang lebih  dari  >0.5,  yang  terdiri  dari Career  adaptability sehingga  dapat  diambil kesimpulan bahwa keseluruhan data penelitian dapat dinyatakan valid.
2. Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha
Pada  pengolahan  data,  nilai  composite  reliability  memiliki  nilai  >0,70  yang berarti  variabel career  adaptability,  aging  experience,  late  career  planning, Occupational future time perspective memiliki data yang reliable.
Tabel 1 . Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha Variabel Composite Reliability Cronbach’s Alpha Career adaptability 0,925 0,891 Oftp 0,924 0,836 Late career planning 0,875 0,826 Physical loss 1 1 Sosial loss 1 1 Personal growth 1 1 Gaining self knowledge 1 1 Sumber: Output SmartPLS 3.0

## 3. Analisis
Analisis  dengan  melihat  hasil  atau output dari  SEM  PLS  3.0  sebagai  media pengolahan  data  untuk  menguji  hipotesis  yang  diajukan  dalam  penelitian.  Ada  9 hipotesis yang diuji, yang pertama untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel X terhadap variabel z, yang akan disajikan dalam tabel 2 path coefficients .
Tabel 2. Path Coefficients dan Specific Inderect effect Pengaruh Antar Variabel Original Sampel T Statistik Keterangan Career Adaptabillity → OFTP 0,684 2.260 ≥ 1,96 (Signifikan) OFTP → Late career planning 0,799 12.165 ≥ 1,96 (Signifikan) Physical loss → OFTP 0,095 0,323 ≤ 1,96 (Tidak Signifikan) Sosial loss → OFTP -0,308 1.010 ≤ 1,96 (Tidak Signifikan) Personal growth → OFTP 0.033 0.162 ≤ 1,96 (Tidak Signifikan) Gaining self knowledge → OFTP 0.358 2.141 ≥ 1,96 (Signifikan)
Career Adaptabillity →
OFTP → late career planning 0.546 2.538 ≥ 1,96 (Signifikan)
Pengaruh Antar Variabel Original Sampel T Statistik Keterangan Physical loss → OFTP → Late career planning 0,076 0.320 ≤ 1,96 (Tidak Signifikan) Sosial loss → OFTP → Late career planning -0.246 1.009 ≤1,96 (Tidak Signifikan)
Personal growth →
OFTP → Late career planning 0.206 0.162 ≤ 1,96 (Tidak Signifikan)
Gaining self knowledge →
OFTP → Late career planning 0.286 2.132 ≥1,96 (Signifikan)
Sumber: Output Smart PLS 3.0
Tabel 2 menunjukkan hasil dari pengolahan data untuk pembuktian hipotesis. Pada tabel 2 diketahui bahwa pengaruh Career adaptability pada OFTP memiliki nilai original sample 0,684 dan t statistic 2,260 ≥ 1,96 yang menunjukkan bahwa hipotesis 1 diterima yang artinya Career adaptability berpengaruh positif dan signifikan pada OFTP. Selanjutnya ada pengaruh OFTP pada Late career planning yang memiliki nilai original sampel 0,799 dan t-statistik 12.165 ≥ 1,96 yang menunjukkan bahwa hipotesis 2 diterima dan menunjukkan bahwa OFTP berpengaruh signifikan terhadap late career planning .
Kemudian ada dari physical loss dan sosial loss dan personal growth terhadap OFTP  yang  masing-masing  bernilai  t-statistik  0.323,  1.010  dan  0.162  yang  secara keseluruhan  kurang  dari  1.96  sehingga  menunjukkan  bahwa  hipotesis  4,  6  dan  8 ditolak dengan artian physical loss , social loss dan personal growth tidak berpengaruh signifikan pada OFTP. Terakhir ada pengaruh Gaining self knowledge terhadap OFTP, dengan  nilai  t-statistik  sebesar  2.141  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  10 diterima.
Selanjutnya  tabel  2  menyajikan  pengaruh  antar  variable  keseluruhan  atau indirect effect . variable Career adaptability dan gaining self knowledge terhadap late career  planning dimediasi  oleh  OFTP  dengan  masing-masing  nilai  t-statistik  2.358 dan 2.132 menunjukkan bahwa kedua variable memberikan pengaruh tidak langsung pada Late  career  planning, maknanya  hipotesis  3  dan  hipotesis  11  di  terima. Sedangkan, physical loss, social loss dan personal growth memiliki t-statistik sebesar 0.320,  1.009  dan  0.163,  dengan  artian  ketiga  variabel  tidak memiliki  pengaruh terhadap late career planning dengan dimediasi OFTP, sehingga hipotesis 5, 7 dan 9 ditolak.
Bagian  ini  menyajikan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  hasil  penelitian. Berbagai  implikasi  baik  teoritis  maupun  praktis  hendaknya  disampaikan  di  sini. Penelitian ini menghasilkan beberapa implikasi teoritis dan praktis.
Pengaruh Career Adaptability dan Aging Experience pada Late Career Planning yang Dimediasi oleh Occupational Future Time Perspective

## 1. Pengaruh Career adaptability terhadap OFTP
Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh Career adaptability terhadap OFTP. Maknanya kualitas dan kemampuan seseorang dalam beradaptasi terhadap karir membentuk  pandangan  dan  peluang  dalam  pekerjaan.  Hasil  ini  turut    mendukung penelitian oleh ( Fasbender et al ., 2019) yang juga menunjukkan bahwa adaptasi pekerja usia tua akan diperpanjang apabila mereka percaya akan peluang dimasa depan dengan waktu yang terbatas, serta mampu untuk melaksanakan dan bertanggung jawab akan tugas dan pekerjaan yang merupakan bagian dari Career adaptability . Hasil observasi pada pekerja usia tua di kecamatan Sooko menunjukkan bahwa pekerja usia tua mampu beradaptasi  dengan  mengatasi  tugas  serta  tanggung  jawab  terhadap  perkembangan karirnya,  dalam  hal  ini  meliputi  kelanjutan  karir  yang  dapat  diambil  setelah  masa pensiun  tiba.  Adaptasi  ini  meliputi  perencanaan  masa  depan,  melakukan  eksplorasi karir, memperoleh informasi dunia pekerjaan serta memiliki mampu untuk mengambil setiap keputusan. Sehingga dengan adanya kemampuan adaptasi ini pekerja  usia tua akan semakin optimis, yang mana hal tersebut memberikan pandangan masa depan dan peluang untuk bekerja semakin luas dengan jenis pekerjaan yang beragam.
Selanjutnya, berdasarkan hasil dari wawancara bersama bapak X, memaparkan hal  yang  selaras  yaitu  karyawan  sentra  industri  kecamatan  Sooko  dengan  usia  tua cenderung memiliki tingkat kepercayaan yang tinggi sehingga mereka merasa yakin dapat  menyelesaikan  berbagai  pekerjaan.  Selain  itu,  mereka  juga  sangat  peduli terhadap  karirnya  yang  dapat  menimbulkan  keingintahuan  ( curiosity )  pekerja  untuk mencari  peluang  terhadap  jenjang  karir  di  pekerjaannya.  Sehingga    memberikan wawasan karir yang menunjang persepsi mereka, hal tersebut dapat terwujud dengan peran  organisasi  atau  lembaga  terkait  dalam  meningkatkan    kemampuan career adaptability .
2. Pengaruh OFTP terhadap Late career planning
Ada  pengaruh  dari  OFTP  terhadap late  career  planning .  OFTP  memiliki pengaruh  dalam  membentuk  karir  pekerja  usia  tua  di  masa  depan.  Pengaruh  dari peluang  yang  tersedia  cukup  besar  terhadap  keputusan  untuk late  career  planning , Mendukung penelitian dari ( Shultz & Wang , 2011) yang memaparkan bahwa OFTP menunjukkan  seberapa banyak peluang atau kesempatan dalam pekerjaan yang bisa dilakukan dalam waktu yang terbatas. Sehingga semakin tinggi ekspektasi pekerja usia tua  dalam  melihat  peluang  (OFTP)  di  masa  depan  maka  semakin  tinggi  pengaruh dalam  keputusan  untuk  melakukan  perencanaan  karir  setelah  pensiun,  OFTP memberikan  motivasi  atau  dorongan  pada  pekerja  usia  tua  dalam  berkarir  di  masa depan. Hasil ini menunjukkan kondisi pekerja usia tua di kecamatan Sooko yang akan tertarik untuk melanjutkan karirnya setelah pensiun jika terdapat banyak peluang yang dapat diambil, karena pekerja usia tua ini meyakini bahwa mereka masih mampu untuk melakukan lebih banyak pekerjaan apabila diberi kesempatan.
Hal  ini  juga  dijelaskan  dalam  penelitian  ( Bal et  al ., 2015)  bahwa  OFTP berhubungan  negatif  atau  tidak  mendukung  keputusan  pensiun  akan  tetapi  lebih kepada  mendukung  dan  memberikan  motivasi  pekerja  tua  untuk  terus  bekerja
meskipun dalam situasi dan kondisi yang terbatas,  ( Zacher & Yang , 2016). Adapun kontribusi  dari  lingkungan  yang  dapat  mendukung  pekerja  usia  tua  untuk  bekerja seperti dengan menumbuhkan iklim yang mendukung dan menghargai kinerja pekerja usia  tua  sehingga  mampu  memberikan  kesadaran  akan  adanya  peluang  untuk  terus bekerja ( Zacher , 2015).
3. Pengaruh Career adaptability terhadap Late career planning melalui OFTP Penelitian  ini  OFTP  menjadi  perhatian  khusus,  di  mana  OFTP  mampu memediasi  dalam  membentuk  dan  membangun Career  adaptability dalam memberikan  pengaruh  signifikan  pada  keputusan late  career  planning . Career adaptability mampu  menjadi  faktor  yang  mendorong  bagaimana  pekerja  usia  tua membentuk karir selepas dari pensiun formal mereka. Penelitian menghasilkan bahwa OFTP membantu membahas terutama pertanyaan yang berkaitan dengan masalah karir dengan menghubungkan pandangan masa depan sebagai acuan, temuan ini juga sesuai dengan penelitian sebelumnya ( Hirschi et al., 2015 ; Van der Horst, Klehe, & Van der Heijden, 2017 ) yang menghasilkan bahwa empat dimensi proses adaptasi atau Career adaptability ( concern, control, curiousity, dan confident ) mampu membentuk peluang (OFTP) untuk memengaruhi perencanaan karir pekerja tua.
Berdasarkan  observasi,  pekerja  usia  tua  di  kecamatan  Sooko  memiliki kemampuan  beradaptasi  yang    menjadikan  mereka  lebih  peduli  dan  memikirkan bagaimana  keberlangsungan  karir  dalam  pekerjaan  untuk  kedepannya,  menyadari bahwa keingintahuan membantu untuk menjadi lebih peka terhadap situasi dan kondisi lingkungan kerja, serta memiliki sikap kepercayaan diri yang dapat membantu dengan menumbuhkan  sikap  optimisme  bahwa  mereka  mampu  untuk  mengatasi  segala  hal yang  terjadi  pada  pekerjaan  jika  meneruskan  untuk  berkarir  setelah  masa  pensiun formal tiba. Sehingga pekerja usia tua ini beranggapan bahwa akan banyak pekerjaan yang dapat diambil ketika masa pensiun dengan bekal kemampuan adaptasi ini yang mengakibatkan  munculnya  dorongan  untuk  melakukan  perencanaan  karir  setelah pensiun atau late career planning.
Pekerja  usia  tua  membutuhkan  pengarahan  dalam  pemikiran  mereka  tentang waktu dan peluang yang tersedia bagi mereka terkait dengan pekerjaan. Contoh untuk ini  mungkin  termasuk  inisiatif  pemerintah  atau  organisasi  dalam  memberikan pelatihan untuk membuat pekerja yang lebih tua lebih menyadari kemungkinan dan manfaat yang terkait dengan bekerja di dalam waktu yang lama, penekanan pelatihan juga  dapat  dilakukan  pada  elemen  implementasi,  seperti  latihan  tentang  pengaturan jangka pendek dan jangka panjang, memutuskan tindakan, dan bagaimana menghadapi hambatan potensial ( Fasbender et al ., 2019).
4. Pengaruh Physical loss terhadap OFTP
Physical  loss tidak  berpengaruh  terhadap  OFTP,  yang  menunjukkan  pada pekerja tua bahwa penuaan pada fisik mengingatkan terbatas nya waktu untuk berkarir di masa depan dan keterbatasan fisik mengurangi kekuatan pekerja dalam melakukan pekerjaan. Akan tetapi dalam penelitian ini physical loss tidak berpengaruh terhadap OFTP  dari  pekerja  usia  tua.  Lebih  lengkapnya  lagi,  masalah  penurunan  kesehatan,
Pengaruh Career Adaptability dan Aging Experience pada Late Career Planning yang Dimediasi oleh Occupational Future Time Perspective
kekuatan fisik dan penuaan tidak mempengaruhi peluang dan harapan pekerja usia tua untuk bekerja. Hasil penelitian ini bertentangan dengan penelitian yang sebelumnya dilakukan oleh ( Fasbender et al . 2019) yang menyatakan bahwa ada pengaruh physical loss terhadap OFTP.
Selanjutnya berdasarkan wawancara singkat dengan Ibu K menyatakan bahwa beberapa pekerja tua pada saat ini mereka lebih mampu untuk mengatasi  penurunan fisik  dengan  melakukan  pencegahan  dini.  Pekerja  usia  tua  mengharapkan  adanya partisipasi dari pemberi kerja dan/atau konselor dalam mencari cara untuk melawan pengaruh kehilangan fisik pada OFTP pekerja dengan mengidentifikasi peluang karir yang memaksakan tuntutan fisik yang lebih sedikit, sehingga memberikan pandangan positif pekerja usia tua terhadap ketersediaan peluang dalam bekerja.
5. Pengaruh Physical loss, OFTP dan Late career planning Physical loss juga diketahui tidak mempengaruhi Late career planning melalui OFTP, atau OFTP tidak mampu untuk memediasi variabel terikat, dengan tidak adanya pengaruh penurunan pada kondisi jasmani dan rohani pekerja terhadap peluang dan harapan pekerjaan di masa depan, secara tidak langsung juga tidak akan berpengaruh terhadap rendahnya motivasi pekerja untuk melanjutkan karir di masa setelah pensiun formal.  Dapat  dikatakan  bahwa  OFTP  tidak  dapat  memediasi physical  loss dengan Late  career  planning .  penelitian  ini  menghasilkan  bahwa  tidak  ada  pengaruh  baik langsung  mauapun  tidak  langsung  dari physical  loss dalam late  career  planning pekerja  usia  tua.  Penurunan  fisik  memang  tidak  dapat  dihindari,  tetapi  pada  masa sekarang terjadi perkembangan yang cukup pesat dalam berbagai bidang. Kondisi ini terkait dengan career adaptability dan gaining self knowledge yang turut berpengaruh pada late career planning , dimana kedua variabel ini dapat membantu pekerja usia tua lebih siap dalam menghadapi setiap kondisi yang akan terjadi di masa depan akibat dari penuaan ( Fasbender et al ., 2019).
Selanjutnya  berdasarkan  wawancara  singkat  dengan  Ibu  K  selaku  karyawan produksi  salah  satu  perusahan  di  Mojokerto,  menyatakan  bahwa adanya  kepedulian dari lingkungan yang turut memperhatikan kondisi fisik dari pekerja usia tua sangat membantu seperti dengan adanya peningkatan pada program pemeriksaan kesehatan yang  pada  awalnya  diperuntukkan  untuk  balita  kini  telah  dibuka  untuk  masyarakat dengan  usia  40  tahun  keatas.  Program  ini  dijalankan  di  setiap  desa  dengan  nama Posyandu  Lansia,  program  ini  membantu  masyarakat  untuk  melakukan  pengecekan kesehatan untuk mengetahui dan mencegah masalah kesehatan yang terjadi, sehingga masyarakat dapat mengatasi kondisi tubuh agar melakukan penanganan dengan cepat. Program ini memungkinkan untuk pekerja tua dalam mengatasi dan mempersiapkan diri untuk masalah kesehatan yang mungkin terjadi dimasa depan serta memberikan kepercayaan  diri  dengan  anggapan  bahwa  kondisi  fisik  masih  sehat  ( Kementerian Kesehatan , 2019).
6. Pengaruh Personal growth dan OFTP
Personal  growth tidak  berpengaruh  terhadap  OFTP,  maknanya personal growth tidak mampu untuk membentuk prediksi akan besar kecilnya  peluang dalam
berkarir  setelah  pensiun  dalam.  Tidak  terdapat  pengaruh  langsung personal  growth pada OFTP, berbeda dengan hasil penelitian terdahulu oleh ( Henry et al ., 2017) yang menyatakan personal  growth berpengaruh  terhadap  OFTP  dan  menganggap  waktu masa depan pekerjaan pekerja usia tua sebagai ekspansi, dengan asumsi bahwa tempat kerja  mungkin  menawarkan  peluang  untuk  pembelajaran  dan  pengembangan berkelanjutan.
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diasumsikan bahwa pekerja usia tua di kecamatan  Sooko  memandang  bahwa  perkembangan  dan  pertumbuhan  diri  tidak menjadi salah satu hal yang mendasari untuk pertimbangan mereka dalam menentukan banyaknya peluang pekerjaan yang bisa diambil ketika masa pensiun tiba, didukung dengan ( Koen et al ., 2012) yang menyarankan intervensi pelatihan rinci yang terdiri dari  unsur-unsur  untuk  mengeksplorasi  pengetahuan  masyarakat  tentang  diri  dan lingkungan mereka,  serta  untuk  melatih  implementasi  konsep  diri  mereka  ke  dalam lingkungan  kerja.  Hal  ini  dianggap  memiliki  pengaruh  yang  lebih  besar  dari  pada proses  pengembangan  diri  pada  pekerja usia  tua,  dengan  asumsi  peluang  akan  jauh lebih  besar  saat  pekerja  usia  tua  mampu  mengetahui  dan  memahami  kondisi lingkungan kerja serta didukung dengan kemampuan dalam career adaptability .
7. Pengaruh Personal growth, OFTP, Late career planning
Selanjutnya Personal growth tidak berpengaruh terhadap late career planning melalui  OFTP,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  ada  pengaruh  baik  secara langsung  maupun  tidak  langsung  dari personal  growth dalam  keputusan  untuk late career  planning .  Pengembangan  diri  ini  bukan  faktor  yang  mendorong  pekerja  tua untuk  melihat  peluang  dan  berkarir.  Hal  baru  ketika  menemukan  tidak  adanya keterkaitan ini karena penelitian terdahulu mengungkapkan adanya pengaruh seperti pada oleh ( Wurm, S., Tesch-Römer, C., & Tomasik 2007)yang menunjukkan adanya pengaruh personal  growth terhadap  harapan  yang  menggambarkan  OFTP  dan berpengaruh  terhadap  keputusan  untuk  berkarir  selepas  pensiun  dari  pekerjaan ( Fasbender et al. , 2014). Selanjutnya berdasarkan wawancara singkat dengan Bapak W, menyatakan bahwa pekerja usia tua cenderung memiliki persepsi bahwa kondisi ini berhubungan dengan kemampuan pengetahuan terhadap diri sendiri dalam mencari pengalaman baru saat memasuki usia tua, seperti keterbatasan waktu serta kemampuan fisik.
Hal  ini  diperkuat  dengan  adanya  pendapat  bahwa  meskipun  sebelumnya physical  loss tidak  berpengaruh  terhadap  peluang  dan  berkarir, physical  loss cukup berpengaruh terhadap kemampuan fungsi otak pada lansia dalam mempelajari hal-hal baru  ( Hapsari ,  2021).  Menurut  Havigurt  tugas personal  growth pada  lansia  lebih mengarah terhadap penyesuaian diri pada pada penurunan kondisi fisik, penyesuaian terhadap  masa  pensiun  dan  penurunan  pemasukan,  dan  penyesuaian  diri  terhadap peran sosial ( Hurlock , 1980). Sehingga penulis meyakini bahwa personal growth tidak mempengaruhi seberapa luas peluang pekerjaan, karena pekerja usia tua berkarir untuk memanfaatkan pengalaman bukan untuk mencari pengalaman belajar hal hal baru lagi
Pengaruh Career Adaptability dan Aging Experience pada Late Career Planning yang Dimediasi oleh Occupational Future Time Perspective
dan  secara  tidak  langsung  juga  tidak  berpengaruh  terhadap  niat  untuk  melanjutkan karir.

## 8. Pengaruh Sosial loss dan OFTP
Penelitian  ini  menemukan  bahwa Sosial  loss tidak  berpengaruh  pada begitupula  dengan  OFTP,  artinya Sosial  loss tidak  memiliki  pengaruh  yang  dapat membentuk seberapa besar peluang atau pekerjaan yang dapat dilakukan oleh pekerja usia tua saat pensiun nantinya. Berbeda dengan penelitian ( Fasbender et al ., 2019) yang menemukan adanya pengaruh signifikan, penelitian ini juga berbeda dengan pendapat mengenai pekerjaan yang ditemukan secara positif terkait dengan dukungan sosial oleh supervisor, kolega, atau bahkan pelanggan ( Aquino, J. A., Russell, D. W., Cutrona, C. E., & Altmaier , 1996).
Dapat diartikan bahwa besarnya tingkat kesepian yang dihadapi pekerja usia tua  di  masa  menjadi  lansia  nantinya,  tidak  mendorong  keinginan  untuk  berkarir. Adapun social  loss lebih  berpengaruh  terhadap  dorongan  pekerja  usia  tua  untuk berkumpul dengan melakukan kegiatan bersama teman sebaya maupun masyarakat di lingkungan sekitar ( Azizah , 2015). Pendapat tersebut selaras dengan pekerja usia tua di  kecamatan  Sooko  yang  pada  kondisi  ini  beranggapan  bahwa  keikutsertaan  pada kegiatan di lingkungan sekitar akan lebih berdampak dalam mengatasi kesepian akibat sosial loss , hal ini dikarenakan pekerja usia tua memandang rasa kesepian akan hilang jika  dapat  di  isi  dengan  berbagai  kegiatan  yang  santai  dan  menyenangkan  seperti melakukan  banyak  kegiatan  yang  berhubungan  dengan  hobi  daripada  mengisi  rasa kesepian  dengan  berkarir  yang  mana  akan  menimbulkan  hubungan  singkat  yang terbatas  pada  hubungan  pekerjaan,  sehingga sosial  loss ini  tidak  berdampak  pada besarnya peluang untuk kelanjutan karir mereka.
9. Pengaruh Sosial loss, OFTP dan Late career planning
Selanjutnya sosial loss juga tidak berpengaruh terhadap Late career planning melalui OFTP. Artinya, Sosial loss tidak menjadi faktor yang menyebabkan terbukanya peluang  dimasa  depan  dan  juga  tidak  menjadi  faktor  pendukung  untuk  pekerja  tua dalam merencanakan karir setelah pensiun nantinya. OFTP tidak berpengaruh dalam memediasi  keterkaitan sosial  loss dalam  terbentuknya late  career  planning .  Hal  ini sejalan  dengan  pendapat  ( Fasbender et  al ., 2019)  mengenai  orang  yang  merasakan penurunan kontak sosial dan perasaan kurang dibutuhkan berusaha untuk mengganti kerugian tersebut dengan terlibat dalam kegiatan yang memungkinkan mereka untuk meningkatkan kontak sosial dan pengakuan mereka, akan tetapi kegiatan ini merujuk pada kegiatan kemasyarakatan.
Menurut ( Syahputra et al ., 2021) untuk mengatasi kesepian pada lansia, bisa dilakukan  dengan  meningkatkan  kegiatan  dalam  pengembangan  hobi.  Selanjutnya wawancara  dengan  Ibu  N  selaku  pegawai  pemerintahan  dalam  salah  satu  lembaga, memaparkan  bahwa  semakin  tua  usia  seseorang  semakin  sedikit  relasi  sebaya  yang dimiliki karena faktor kematian, kehilangan kontak dan ketidak pedulian pada lansia. Relasi  akan  terus  berkurang  seiring  berjalannya  waktu,  baik  akibat  dari  kematian, kerenggangan  pengaruh  atau  perubahan  situasi  dan  kondisi  terutama  setelah  masa
pensiun tiba, dan disaat itu kejenuhan akan muncul, sehingga sebagai makhluk sosial tentunya  hal  tersebut  menjadi  sebuah  masalah.  Akan tetapi meskipun  hal ini terjadi bukan  hal  tepat  jika  beranggapan  bahwa  untuk  menambah  relasi  dengan  berkarir, mereka lebih memilih untuk melakukan kegiatan – kegiatan yang berhubungan dengan komunitas atau organisasi untuk mengisi kekosongan tersebut daripada berkarir.
Selanjutnya, berdasarkan wawancara Bapak X sebagai narasumber, karyawan cenderung mengikuti komunitas yang berhubungan dengan hobi dari pekerja usia tua seperti  bersepeda  yang  dapat  meningkatkan  kebugaran jasmani  sesuai  dengan trend masyarakat  saat  ini.  Selain  itu  mereka  juga  dapat  menambah  relasi  yang  dapat mendukung kegiatan bersosial dan mengikuti komunitas otomotif. Pekerja wanita juga mengikuti  berbagai  kegiatan  sosial  seperti  mengikuti  sanggar  senam,  PKK,  dan kelompok pengajian beragama islam.
10. Pengaruh Gaining Self Knowledge terhadap, OFTP
Hasil  penelitian menunjukkan Gaining  self  knowledge berpengaruh  terhadap OFTP. Sehingga dapat diartikan bahwa tinggi rendahnya pengetahuan seseorang akan diri  sendiri  memiliki  pengaruh  terhadap  pandangan  akan  seberapa  besar  atau  kecil peluang tau pekerjaan yang dapat diambil setelah masa pensiun. Seperti pendapat dari ( Wilson & Dunn , 2004) yang menyatakan bahwa pengetahuan akan diri sendiri sangat bermanfaat.Selanjutnya,  berdasarkan  wawancara  dengan  Ibu  M,  selaku  tenaga pendidik salah satu SMA di kecamatan Sooko, menjelaskan salah satu manfaat dari pengetahuan  pada  diri  sendiri  yaitu  pekerja  tua  seperti  kami,  cenderung  dapat mengetahui  secara  pasti  kelemahan  dan  kelebihan,  yang  kemudian  pengetahuan  ini akan memudahkan pekerja usia tua dan mengetahui dan memperkirakan kegiatan dan pekerjaan  seperti  apa  yang  dapat  diambil  di  masa  depan  nanti.  Sehingga  dengan pengetahuan  ini  pekerja  tua  mampu  untuk  mengatasi  kelemahan  dan  meningkatkan kelebihan untuk memperluas peluang dalam pekerjaan atau OFTP.
11. Pengaruh Gaining self knowledge, OFTP, Late career planning
Selanjutnya  penelitian  juga  turut  menemukan  adanya  pengaruh gaining  self knowledge terhadap Late  career  planning dengan  melalui  OFTP  sebagai variabel mediasi. Selaras dengan hasil penelitian terdahulu dari ( Fasbender et al ., 2019) serta berdasarkan  dari  perspektif  konstruksi  karir,  yang  menyatakan  bahwa  kehidupan pekerja yang lebih tua dan konstruksi karir tergantung pada pengetahuan diri mereka ( Del Corso, J., & Rehfuss , 2011).
Selanjutnya, berdasarkan wawancara dengan Ibu M, memaparkan lebih lanjut lagi, bahwa semakin bertambahnya usia, sesorang dapat lebih mengetahui diri sendiri lebih baik karena tidak ada yang dapat menilai diri sendiri lebih baik selain orang itu sendiri.  Bertambahnya  usia  menunjukkan  banyaknya  pengalaman  hidup  yang  telah dilalui,  yang  kemungkinan  membentuk  sikap  dan  sifat  jauh  lebih  dewasa  disetiap bertambahnya  usia  seseorang.  Kedewasaan  membentuk  individu  untuk  terus  belajar dari ilmu pengetahuan, skill serta mempelajari diri sendiri.
Mempelajari  diri  merupakan  hal  dasar  bagi  manusia  untuk  menjadi  pondasi dalam  pengambilan  keputusan  dalam  melakukan  suatu  hal.  Seperti  halnya  berkarir,
Pengaruh Career Adaptability dan Aging Experience pada Late Career Planning yang Dimediasi oleh Occupational Future Time Perspective
seseorang  mengetahui  bagaimana  kelemahan,  kekuatan,  kemampuan  apa  saja  yang dimiliki, dari pemahaman ini akan muncul gambaran peluang pekerjaan apa saja yang bisa dilakukan dengan kondisi tersebut. Kondisi ini cukup penting untuk diketahui agar tidak terjadi masalah di masa depan nanti. Seperti ketika pekerja tua memahami bahwa akan terdapat banyak perubahan diri pada saat menjadi individu usia tua, mereka akan mulai  mempertimbangkan  berbagai  pekerjaan  yang  membutuhkan  sedikit  kekuatan pribadi dan bagaimana cara mengatasi kekurangan tersebut.
Ketika pemahaman diri ini dapat menggambarkan peluang yang bisa diambil dengan  kondisi  tersebut,  akan  muncul  motivasi  dan  kepercayaan  diri  akan kemampuannya  untuk  mengambil  peluang  pekerjaan  tersebut,  dan  untuk merealisasikan  nya  individu  akan  memulai  untuk  merencanakan  apa  yang  harus dilakukan untuk mengambil peluang tersebut, sehingga karir dapat terus dilanjutkan meskipun telah pensiun dan memasuki usia tua.

## Kesimpulan
Penulis  menemukan  bahwa  career  adaptability  memberikan  pengaruh  terhadap terbentuknya  OFTP  pekerja  usia  tua.  Penelitian  juga  menemukan  bahwa  career adaptability memberikan pengaruh tidak langsung teradap late career planning melalui OFTP. Kemudian penelitian juga menunjukkan bahwa OFTP memiliki pengaruh cukup besar dalam mempengaruhi niat untuk melakukan perencanaan karir setelah pensiun pada pekerja usia tua.Dalam variabel aging experience ditemukan adanya Keterlibatan gaining self knowledge yang mempengaruhi OFTP pekerja usia tua, selanjutnya OFTP ini mampu memotivasi pekerja tua merencanakan karir setelah pensiun, sehingga dapat disimpulkan bahwa gaining self knowledge secara tidak langsung mempengaruhi late career planning melalui OFTP pekerja usia tua.
Selain  itu  peningkatan  kepedulian  terhadap  kondisi  kesehatan  lansia,  baik kesehatan fisik dan psikologis perlu digencarkan, sehingga lebih banyak lansia yang bisa terus bekerja tanpa adanya keterbatasan dari fisik.

## Bibliografi
Aquino, J. A., Russell, D. W., Cutrona, C. E., & Altmaier, E. M. (1996). Employment status,  sosial  support,  and  life  satisfaction  among  the  elderly.  . .  Journal  of Counseling Psychology . https://doi.org/10.1037/0022-0167.43.4.480
Azizah, S. A. W. (2015). Upaya Lansia Dalam Mengatasi Kesepian Di Balai Pelayanan Lanjut Usia Dewanata Cilacap .
Bal, P. M., de Lange, A. H., Van der Heijden, B. I. J. M., Zacher, H., Oderkerk, F. A., & Otten,  S.  (2015).  Young  at  heart,  old  at  work?  Relations  between  age,  (meta- )stereotypes, self-categorization, and retirement attitudes. Journal of Vocational Behavior , 91 , 35–45. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.09.002
Carstensen,  L.  L.  (2006).  The  influence  of  a  sense  of  time  on  human  development. Science . https://doi.org/10.1126/science.1127488 .
Del  Corso,  J.,  &  Rehfuss,  M.  C.  (2011).  The  role  of  narrative  in  career  construction theory. Journal of Vocational Behavior . https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.04.003
Dittmann-Kohli, F., Kohli, M., Künemund, H., Motel, A., Steinleitner, C., & Westerhof, G. (1997). , Selbst- und Lebenskonzeptionen [Life coherence, self-concept and life design: The conceptualization of the German Aging Survey].
Fasbender, U., Deller, J., Wang, M., & Wiernik, B. M. (2014). Deciding whether to work after  retirement:  The  role  of  the  psychological  experience  of  aging. Journal  of Vocational Behavior , 84 , 215 – 22 . https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.01.006 .
Fasbender, U., Wang, M., Voltmer, J.-B., & Deller, J. (2016). The meaning of work for post-retirement  employment  decisions.  Work,  Aging  and  Retiremen . https://doi.org/10.1093/workar/wav015.
Fasbender, U., Deller, J., Wang, M., & Wiernik, B. M. (2014). Deciding whether to work after retirement : The role of the psychological experience of aging ☆ . Journal of Vocational Behavior , 84 (3), 215–224. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.01.006
Fasbender, U., Wöhrmann, A. M., Wang, M., & Klehe, U. (2019). Is the future still open ? The mediating role of occupational future time perspective in the effects of career adaptability and aging experience on late career planning. Journal of Vocational Behavior , 111 (February 2018), 24–38. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.10.006
Ghozali, I. (2016). Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 . Universitas Diponegoro.
Hapsari, A. (2021). Baru Home Kesehatan Lansia Kesehatan Mental Lansia Penurunan Fungsi Otak pada Lansia dan 5 Cara Efektif Mencegahnya .
Henry,  H.,  Zacher,  H.,  &  Desmette,  D.  (2017). Future  Time  Perspective  in  the  Work
Pengaruh Career Adaptability dan Aging Experience pada Late Career Planning yang Dimediasi oleh Occupational Future Time Perspective
Context :  A  Systematic  Review  of  Quantitative  Studies . 8 (March). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.00413
Heryanah,  H.  (2015).  Ageing  Population  Dan  Bonus  Demografi  Kedua  Di  Indonesia. Populasi , 23 (2), 1. https://doi.org/10.22146/jp.15692
Hurlock, E. B. (1980). Psikologi perkembangan. Jakarta: erlangga.
Kementerian  Sosial.  (2018). Lanjut  Usia  Potensial  dan  Tidak  Potensial . Kemensos.Go.Id.
Kementrian kesehatan. (2017). Analisis Lansia di Indonesia .
Kementrian kesehatan. (2019). Rencana Kesehatan Lanjut Usia .
Kementrian  kesehatan.  (2020).  Situasi  lansia  di  Indonesia  dan  akses terhadap  program perlindungan sosial: In Kementrian Kesehatan RI (Vol. 10, Issue 2).
Koen, J., Klehe, U. C., & Van Vianen, A. E. M. (2012). Training career adaptability to facilitate a successful school-to-work transition. Journal of Vocational Behavior , 81 (3), 395–408. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.10.003
Rudolph,  C.  W.,  Lavigne,  K.  N.,  &  Zacher,  H.  (2017).  Career  adaptability :  A  meta- analysis of relationships with measures of adaptivity , adapting responses , and adaptation  results ☆ . Journal  of  Vocational  Behavior , 98 ,  17–34. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2016.09.002
Rudolph, C. W., & Rauvola, R. S. (2018). Occupational future time perspective : A meta ‐  analysis  of  antecedents  and  outcomes . November  2016 ,  229–248. https://doi.org/10.1002/job.2264
Savickas,  M.  L.,  &  Porfeli,  E.  J.  (2012).  Career  Adapt-Abilities  Scale:  Construction, reliability,  and  measurement  equivalence  across  13  countries. Journal  of Vocational Behavior , 80 (3), 661–673. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.01.011
Shultz, K. S., & Wang, M. (2011). Psychological perspectives on the changing nature of retirement. American Psychologist , 66 (3), 170. https://doi.org/10.1037/a0022411
Stawski, R. S., Hershey, D. A., & Jacobs-Lawson, J. M. (2007). Goal clarity and financial planning  activities  as  determinants  of  retirement  savings  contributions. International  Journal  of  Aging  and  Human  Development , 64 (1),  13–32. https://doi.org/10.2190/13GK-5H72-H324-16P2
Syahputra, H., Mahessya, R. A., & Jamhur, A. I. (2021).  Sosialisasi Aplikasi Sketchup Untuk Umkm Komunitas Hobi Kayu Padang Dalam Mendesain Produk Interior. Jurnal  Pustaka  Mitra  (Pusat  Akses  Kajian  Mengabdi  Terhadap  Masyarakat) , 1 (2), 144–147.
Treadway, D. C., Breland, J. W., Adams, G. L., Duke, A. B., & Williams, L. A. (2010).
The interactive effects of political skill and future time perspective on career and community networking behavior. Sosial Networks , 32 (2), 138–147. https://doi.org/10.1016/j.socnet.2009.09.004
Wilson, T. D., & Dunn, E. W. (2004). Self-knowledge: Its limits, value, and potential for improvement. Annual Review of Psychology , 55 , 493–518. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.55.090902.141954 Wöhrmann,  A.  M.,  Fasbender,  U.,  Deller,  J.,  &  Rudolph,  C.  W.  (2017). Does  More Respect  from  Leaders  Postpone  the  Desire  to  Retire ?  Understanding  the Mechanisms of Retirement Decision-Making . 8 (August), 1–11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01400
Wurm, S., Tesch-Römer, C., & Tomasik, M. J. (2007). Longitudinal findings on aging- related cognitions, control beliefs, and health in later life. Journal of Gerontology: Sosial Sciences , 62 , 156 – 16 . https://doi.org/10.1093/geronb/62.3.P156
Zacher, H., & Frese, M. (2009). Remaining time and opportunities at work: Relationships between  age,  work  characteristics,  and  occupational  future  time  perspective. Psychology and Aging . https://doi.org/https://doi.org/10.1037/a0015425
Zacher,  H.,  &  Frese,  M.  (2009).  Remaining  Time  and  Opportunities  at  Work:
Relationships Between Age, Work Characteristics, and Occupational Future Time Perspective. Psychology and Aging , 24 (2), 487–493.
https://doi.org/10.1037/a0015425
Zacher, H., & Griffin, B. (2015). Older workers’ age as a moderator of the relationship between  career  adaptability  and  job  satisfaction. Work,  Aging  and  Retirement , 1 (2), 227–236. https://doi.org/10.1093/workar/wau009
Zacher, H., & Yang, J. (2016). Organizational climate for successful aging. Frontiers in Psychology , 7 (JUL), 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.01007