## PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN DAN SIKAP TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MAJENE
Tabita Aulia Ramadhanti 1 , Nurdin Brasit 2 , Andi Reni 3
Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin tabitaauliar@gmail.com

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  merupakan  sumber  daya  yang  utama  karena  mempunyai kemampuan  untuk  mempengaruhi  keberhasilan  suatu  organisasi  atau  lembaga,  maka  posisi mereka  dalam  organisasi  atau  lembaga  sangatlah  penting.  Untuk  mewujudkan  suatu kemajuan  terhadap  organisasi  memerlukan  manajemen  sumber  daya  manusia  agar pengelolaan akan sistem kerja lebih efisien dan terarah sesuai tujuan yang di rencanakan.
Menurut  Robbins  (2016),  kepribadian  karyawan  mempunyai  pengaruh  yang signifikan  terhadap  keberhasilan  suatu  organisasi  dan  setiap  kelompok  di  dalamnya. Karyawan  yang  dapat  beradaptasi  terhadap  perubahan,  memanfaatkan  peluang  untuk menginspirasi bawahan untuk mencapai standar kinerja yang tinggi, memperbaiki pekerjaan di  bawah  standar,  dan  mencapai  tujuan  perusahaan  dianggap  sukses.  sehubungan  dengan kepribadian.
Pendekatan psikologis dan organisasi juga mengarah pada pendekatan terhadap sikap atau  sikap  kerja  karena  dalam  organisasi  menggunakan  yang  namanya  sistem  kerja  yang diterapkan  untuk  dipatuhi  sehingga  sikap  kerja  ini  menjadi    sebuah  pendorong  agar  sistem kerja  dipatuhi.  Menurut  Umam  (2012),  jika  sistem  kerja  mewakili  tubuh,  maka  sikap  kerja mewakili semangat. Sikap mempengaruhi perilaku karena terkait dengan motivasi, persepsi, dan kepribadian. Fakta yang terjadi pada DISDUKCAPIL Kabupaten Majene hingga saat ini kinerja  yang  diharapkan  masyarakat  masih  belum  tercapai.  Misalnya,  masyarakat  masih banyak  melaporkan  kesalahan  penulisan  dan  pengetikan  nama,  tanggal  lahir,  NIK,  atau nomor induk kependudukan pada akta kelahiran dan kartu keluarga. Kelalaian pegawai, atau
Abstrak: Penelitian  ini  mempunyai  tujuan  untuk  mengetahui  kinerja pegawai  DISDUKCAPIL  (Dinas  Kependudukan  dan  Pencatatan  Sipil) Kabupaten Majene dipengaruhi oleh tipe kepribadian dan sikap. Data primer dan  sekunder  digunakan  untuk  mendapatkan  informasi  untuk  penelitian  ini. Pekerja  Dinas  Kependudukan  dan  Pencatatan  Sipil  Kabupaten  Majene berjumlah  lima  puluh  pegawai  yang  dijadikan  sampel  penelitian  ini.  Proses pengumpulan  data  melibatkan  pengisian  kuesioner.  Analisis  regresi berganda, pengujian hipotesis, dan analisis data menggunakan software SPSS yang merupakan pendekatan analisis data yang digunakan. Temuan studi ini menunjukkan bahwa: (1) kinerja pegawai tidak banyak dipengaruhi oleh tipe kepribadian; dan (2) kinerja pegawai tidak dipengaruhi oleh sikap. (3) tidak terdapat  hubungan  antara  tipe  kepribadian  dan  sikap  terhadap  kinerja pegawai.
e-ISSN 2715-7474 p-ISSN 2715-9892

## Informasi Artikel
Tanggal masuk 20 September 2023 Tanggal revisi 28 Oktober 2023 Tanggal diterima 30 Desember 2023
Kata Kunci: Tipe Kepribadian 1 , Sikap dan Kinerja Pegawai 2
Volume 4
Nomor 2 Desember 2023 Juni 2021
ketidakmampuan  mereka  menjalankan  tanggung  jawab  dengan  hati-hati  dan  bijaksana, menjadi penyebab tragedi ini terus terjadi.
Maka  dari  itu  sangat  penting  bagi  Kantor  Dinas  Kependudukan  dan  Pencatatn  Sipil untuk tidak menganggap remeh faktor perilaku dalam organisasi, jika pegawai memiliki tipe kepribadian yang orangnya praktis (tekun, teratur, rapi, teliti dan bijaksana) bekerja otomatis akan  bagus  hasil  kerjanya.  Terlebih  lagi  orangnya  memiliki  sikap  yang  mengutamakan kejujuran dan mampu menanggung resiko dari perbuatan, jika terjadi kesalahan ia tidak diam dan  langsung  bertindak  memperbaiki  data-data  yang valid sebelum  sampai  ke  tangan masyakarat.
Jika tipe kepribadian pada pegawai itu cukup baik maka di sikap juga terarah positif, bagaimanapun  sikap  merupakan  bagian  utama  dari  kepribadian  selain  itu,  sikap  di  perlukan dalam  menunjukkan  sebuah  perasaan  dari  diri  misalnya  rasa  puas  atau  tidak  puas  dengan pekerjaan,  perasaan  senang  atau  tidak  senang  dengan  perlakuan  atasan  dan  sesama  kerabat kerja.

## TINJAUAN PUSTAKA Tipe Kepribadian
Wibowo  (2013)  menegaskan  bahwa  kepribadian  seseorang  merupakan  puncak  dari segala interaksi dan reaksinya terhadap orang lain.
Menurut Allport, kepribadian adalah konfigurasi dinamis sistem psikofisik seseorang yang mempengaruhi seberapa baik orang tersebut dapat beradaptasi dengan lingkungannya.
Menurut definisi yang diberikan di atas, kepribadian adalah salah satu sifat, etika, dan moral yang dimiliki setiap orang; Sifat dan kepribadian seseorang akan menentukan berhasil atau tidaknya suatu organisasi.
H 1 : tipe kepribadian berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai

## Sikap
Sesuai dengan penegasan Berkowitz (2013), sikap merupakan penilaian atau respons terhadap  emosi.  Sentimen  individu  terhadap  suatu  objek  dapat  didefinisikan  sebagai keberpihakan atau dukungan, atau tidak memihak atau mendukung objek tersebut.
Kumpulan keyakinan, emosi yang dievaluasi, dan niat berperilaku terhadap individu, benda, atau peristiwa (disebut objek sikap) membentuk suatu sikap, menurut Wibowo (2013).
Toto (2018) menegaskan bahwa jika kita mendekati pekerjaan kita dengan positif, kita akan bekerja lebih keras dan lebih lama untuk mencapai hasil yang diinginkan. Dalam situasi tertentu,  sikap  memotivasi  kita  untuk  bertindak  dengan  cara  tertentu.  Hal  ini  menunjukkan bahwa perilaku dipengaruhi oleh sikap dalam berbagai tingkatan. Berbeda dengan nilai, yang menunjukkan keyakinan luas yang membentuk perilaku dalam setiap konteks. Sikap seorang individu  tercermin  dalam  segala  tindakannya,  baik  disadari  maupun  tidak,  yang dilatarbelakangi oleh keyakinan dan pandangannya terhadap orang lain (Yusuf et al., 2019).
H 2 : sikap berpengaruh positif terhadap kinerja

## Kinerja
Kinerja  adalah  apa  yang  dihasilkan  oleh  suatu  proses.  Pendekatan  perilaku  terhadap manajemen  mendefinisikan  kinerja  sebagai  jumlah  atau  kaliber  pekerjaan  yang  dihasilkan atau  diselesaikan  oleh  seorang  karyawan.  Oleh  karena  itu,  jelaslah  bahwa  kinerja  pegawai merupakan  hasil  kerja  kuantitatif  dan  kualitatif  yang  diselesaikan  sesuai  dengan  tugas  yang diberikan.
Veitzai  Rivai  (2014)  mendefinisikan  kinerja  sebagai  keseluruhan  keadaan  bisnis selama periode tertentu, pencapaian yang dipengaruhi oleh tindakan operasional bisnis dalam memanfaatkan sumber daya yang tersedia.
Lebih  lanjut,  menurut  Rivai  dan  Basri  (2011),  kinerja  individu  mencakup  seluruh kemampuannya  dalam  menyelesaikan  tugas  dalam  jangka  waktu  tertentu,  termasuk  namun
tidak  terbatas  pada  standar  hasil  kerja,  target  atau  sasaran  yang  disepakati  bersama,  atau kinerja yang telah ditetapkan (Halik et al., 2024).
H 3 : tipe kepribadian dan sikap berpengaruh positif terhadap kinerja

## Kerangka Konseptual
Menurut  Suriasumantri  (2017)  menegaskan  bahwa  kerangka  koneptual  hanyalah pengganti  sementara  dari  gejala-gejala  yang  menjadi  fokus  permasalahan.  Kerangka konseptual yang baik secara teoritis akan menjelaskan korelasi antara variabel-variabel yang diselidiki.  Kinerja  pegawai  menjadi  variabel  terikat  dalam  penelitian  ini,  sedangkan  tipe kepribadian  dan  sikap  merupakan  variabel  bebas.  Garis  besar  struktur  pemikiran  penelitian dapat dilihat di bawah ini.
H1 H2 H3 Gambar 1 : Kerangka Konseptual
Dari perumusan masalah yang di  jelaskan, maka di  rumuskan hipotesis dalam penelitian ini yaitu:
H1 : Tipe kepribadian berpengaruh terhadap kinerja pegawai H2 : Sikap berpengaruh terhadap kinerja pegawai H3 : Tipe Kepribadian dan sikap berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai.

## METODE PENELITIAN Jenis Metode Penelitian
Melalui  penggunaan  metode  penelitian  survei  dan/atau  kuesioner,  penelitian  ini menggunakan  penelitian  asosiatif  kausal,  yang  merupakan  jenis  penelitian  kuantitatif. Penelitian yang berupaya untuk memastikan hubungan antara dua variabel atau lebih dikenal dengan penelitian asosiatif kausal.

## Lokasi Penelitian
Bertempat  di  JL.K.H.Muh.Saleh  No.10,  Kabupaten  Majene,  Sulawesi  Barat, DISDUKCAPIL  (Dinas  Kependudukan  dan  Pencatatan  Sipil)  Kabupaten  Majene  menjadi tempat penelitian ini dilaksanakan.

## Populasi atau Sampel
Partisipan  dalam  penelitian  ini  berjumlah  76  orang  merupakan  pegawai,  30  orang diantaranya berstatus  pegawai  honorer dan 46 orang lainnya berstatus  Pegawai  Negeri Sipil (PNS).
Metode Pengumpulan Data
TIPE KEPRIBADIAN  (X 1 ) SIKAP  (X 2 ) KINERJA PEGAWAI (Y)
Berikut adalah metodologi pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini:
1. Observasi yaitu metode pengumpulan data yang efektif karena beberapa karakteristik.
2. Wawancara,  peneliti  dapat  menggunakan  wawancara  sebagai  metode  pengumpulan data ketika mereka ingin melakukan penelitian awal untuk menunjukkan dengan tepat permasalahan yang memerlukan penyelidikan lebih lanjut.
3. Survei  (kuesioner)  dalam  kuesioner,  responden  diberikan  pertanyaan  tertulis  atau daftar pertanyaan untuk diisi.

## Metode Analisis Data Uji Validitas
Suatu  survei  (kuesioner)  dianggap  sah  jika  memberikan  tanggapan  terhadap pertanyaan  menjelaskan  pokok  permasalahan  yang  ingin  diukur.  Kemudian  menilai  apakah pertanyaan-pertanyaan  kuesioner  penelitian  mampu  mengukur  konsep-konsep  yang  ingin dinilai.

## Uji Realibilitas
Pengujian  reliabilitas  instrumen  secara  eksternal  atau  internal  dapat  dilakukan. Metode  pengujian  eksternal  meliputi  pengujian  setara,  pengujian  ulang  (stabilitas),  dan campuran keduany

## Uji Hipotesis Penelitian
Tujuan pengujian hipotesis adalah untuk memastikan apakah variabel terikat (kinerja pegawai)  dan  variabel  bebas  (tipe  kepribadian  dan  sikap)  mempunyai  hubungan  yang substansial, sebagian dan/atau secara bersamaan.
Dengan  membandingkan  estimasi  t  dan  t  tabel  serta  nilai  probabilitas  (sig)  variabel yang diteliti pada tingkat signifikansi 0,05 maka uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh langsung  terhadap  hipotesis  yang  diberikan.  Jika  nilai  sig  <  0,05  maka  H 0 ditolak  dan  Ha didukung, sehingga menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang cukup besar atau signifikan antara variabel independen dan dependen.
Berdasarkan kategori rumusannya, hipotesis dibedakan menjadi dua jenis:
a. Hipotesis  yang  tidak  mempunyai  hubungan antara dua variabel  disebut hipotesis nol (H 0 ).
b. Hipotesis  yang  mempunyai  hubungan  yang  signifikan  antara  dua  variabel  adalah hipotesis alternatif (Ha)

## HASIL EMPIRIS

## Statistik
Faktor  yang  berhubungan  dengan  usia,  jenis  kelamin,  dan  tingkat  pendidikan  digunakan untuk  menggambarkan  responden  penelitian  secara  umum.  Tabel  1  dibawah  ini menggambarkan hal tersebut:

## Tabel 1

## Karakteristik Responden Pegawai Kantor DISDUKCAPIL Kabupaten Majene
No Klasifikasi Frekuensi Persentase 1 Jenis Kelamin (Orang ) (%) Laki-laki 20 40% Perempuan 30 60% Jumlah 50 100%
2 Usia 20-29 tahun 2 4% 30-39 tahun 22 44% 40-49 tahun 16 32% 50-59 tahun 10 20% Jumlah 50 100% 3 Tingkat Pendidikan S2 5 10% S1 27 54% SLTA 1 2% D3 4 8% SMU 13 26% Jumlah 50 100%
Sumber : Data Primer 2023 Terlihat  pada  tabel  di  atas,  partisipan  perempuan  dalam  penelitian  ini  berjumlah  30 pegawai  atau  persentasenya  60%,  dan  partisipan  laki-laki  berjumlah  20  orang  atau persentasenya  40%  dalam  penelitian  ini.  Berdasarkan  usia  yang  terbanyak  dalam  penelitian ini usia 30-39 tahun yakni sebanyak 22 orang atau tingkat persentase 44,0%.
Berdasarkan pada pendidikan terakhir, sebagian besar responden dalam penelitian ini adalah yang memiliki tingkat  pendidikan S1  yaitu  terdapat  27 orang  atau tingkat  persentase 54%.  Sedangkan  pada  tingkat  pendidikan  S2  terdapat  responden  sebanyak  5  orang  atau tingkat persentase 10%, pada tingkat pendidikan D3 sebanyak 4 orang atau tingkat persentase 8%, pada pendidikan SLTA ia memiliki mayoritas hanya 1 orang atau tingkat persentase 2% dan  yang  terkhir  pada  tingkat  pendidikan  SMU  sebanyak  13  orang  atau  tingkat  persentase 26%.

## Evaluasi Prasyarat Hasil Uji Validitas dan Realibilitas Data
Koherensi  Pearson  digunakan  untuk  memverifikasi  validitas  pedoman  suatu  model; item  pertanyaan  dianggap  sah  jika  hasil  dari Corrected  Item-Total  Correlation setiap  item pernyataan  memiliki  angka  lebih  dari  0,30.  Uji  Ketergantungan  dirancang  untuk menunjukkan tingkat konsistensi relatif dalam hasil pengukuran ketika responden dihadapkan pada alat ukur yang sama pada beberapa kesempatan. Hipotesis Cronbach Alpha diterapkan dalam  pengujian  ini.  Jika Cronbach  alpha memiliki  nilai  lebih  besar  dari  0,60  maka  dapat dianggap dependen.
Tabel 2 Hasil Uji Validitas Dan Reabiltas No Variabel Sub R Keterangan 1 X 1 X 1 .1 0.412 Valid X 1 .2 0.448 Valid X 1 .3 0.379 Valid X 1 .4 0.459 Valid X 1 .5 0.385 Valid X 1 .6 0.884 Valid X 1 .7 0.531 Valid X 1 .8 0.677 Valid X 1 .9 0.480 Valid X 1 .10 0.526 Valid
X 1 .11 0.375 Valid X I .12 0.310 Valid Alpha 0,642 Reliabel 2 X 2 X 2 .1 0.426 Valid X 2 .2 0.289 Valid X 2 .3 0.295 Valid X 2 .4 0.516 Valid X 2 .5 0.409 Valid X 2 .6 0.344 Valid X 2 .7 0.479 Valid X 2 .8 0.642 Valid X 2 .9 0.603 Valid X 2 .10 0.635 Valid X 2 .11 0.540 Valid X 2 .12 0.510 Valid Alpha 0.690 Reliabel 3 Y Y 1 0.598 Valid Y 2 0.645 Valid Y 3 0.596 Valid Y 4 0.504 Valid Y 5 0.508 Valid Y 6 0.406 Valid Y 7 0.349 Valid Y 8 0.360 Valid Y 9 0.537 Valid Y 10 0.509 Valid Y 11 0.522 Valid Y 12 0.550 Valid Alpha 0.731 Reliabel Sumber: Pengolahan Data SPSS, 2023
Setelah dilakukan pengolahan data berdasarkan pengolahan di atas, koefisien korelasi ( r ) masing-masing indikator untuk variabel independen (X) dan variabel dependen (Y) adalah valid dan reliabel.

## Tabel 3 Hasil Uji Hipotesis
Variabel B Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t hitung  Uji Sig.t std. Error Beta (Constant) 50.272 10.187 4.935 .000 Tipe kepribadian (X 1 ) .188 .139 .195 1.348 .184 Sikap (X 2 ) .040 .187 .031 .216 .830 R2 .037 Adjusted R Square  .004 F Statistik 22.732
signifikansi uji f  .000
Sumber: Pengolahan Data SPSS, 2023
Dapat  diamati  bahwa    nilai  t  hitung  <  t  tabel  atau  1,348  <  1,677  yang  memiliki  arti bahwa  H1  ditolak.  Maka  dari  itu  dapat  di  asumsikan  bahwa  variabel  Tipe  Kepribadian berpengaruh negatif dan tidak memiliki pengarug signifikan terhadap Kinerja.
Berdasarkan  nilai  t  hitung  yang  di  hasilkan  oleh  variabel  Sikap  sebesar  0,216  yang memiliki nilai signifikan 0,830. Dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel atau 0,216 < 1,677 artinya  H2  ditolak.  Berarti  dapat  di  asumsikan  apabila  variabel  Sikap  memiliki  pengaruh negatif dan tidak bersignifikan terhadap Kinerja.

## PEMBAHASAN Pengaruh Tipe Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai
Secara umum diterima bahwa kepribadian dewasa seseorang dibentuk oleh kombinasi sifat-sifat  lingkungan  dan  warisan  yang  dipengaruhi  oleh  keadaan.  Terlepas  dari  perbedaan kepribadian  setiap  orang,  setiap  orang  berusaha  untuk  mencapai  hasil  kinerja  terbaik  dalam pekerjaan mereka.
Namun  dari  penelitian  yang  dilakukan  pada  DISDUKCAPIL  Kabupaten  Majene bahwa  tipe  kepribadian  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  variabel  kinerja  berdasarkan hasil  analisis  data  statistik.  Berdasarkan  uji  T  tabel  diperoleh  nilai  t  hitung  =  1,348  yang berarti  bahwa  nilai  t  hitung  >  nilai  t  tabel  atau  1,348  lebih  kecil  dari  1,677  dengan  tingkat signifikansi 0,184 > 0,05. Hasilnya, H1 ditolak, sehingga ditemukan bahwa tipe kepribadian berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai.

## Pengaruh Sikap terhadap Kinerja Pegawai
Seorang  pegawai  yang  memiliki  sikap  afirmatif  terhadap  pekerjaan  yang  dijalani maka ia akan bisa bekerja lebih lama. Maka, sikap seorang  pegawai yang akan menentukan bagaimana  kinerja  pegawai  itu  sendiri  yang  kemudian  akan  menentukan  tercapai  atau tidaknya tujuan sebuah organisasi.
Hasil  dari  uji  T  memperlihatkan  bahwa  nilai  t  hitung  adalah  1,348    yang  artinya  t hitung < t tabel atau 1,348 < 1,677 dengan signifikansi 0,184 > 0,05 maka H2 ditolak yang artinya sikap berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

## Pengaruh Tipe Kepribadian dan Sikap terhadap Kinerja Pegawai
Temuan uji F yang diperoleh secara bersamaan menunjukkan bahwa kinerja pegawai tidak dipengaruhi secara signifikan oleh faktor tipe Kepribadian dan sikap.
Nilai  F  hitung  =  0,909  yang  berarti  bahwa  F  hitung  <  F  tabel  atau  0,909  <  3,20, menurut temuan uji F terlihat bahwa tipe kepribadian pada saat yang sama tidak mempunyai pengaruh nyata pada kinerja pegawai.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  dari  penelitian  yang  telah  dilakukan  mengenai  pengaruh  sikap  dan  tipe kepribadian terhadap kinerja pegawai DISDUKCAPIL Kabupaten Majene yaitu:
H1  ditolak,  karena  berdasarkan  hasil  analisis  data  statistik  menunjukkan  bahwa kinerja  pegawai  tidak  dipengaruhi  secara  signifikan  oleh  tipe  kepribadian  pada  organisasi tersebut.  Hal  ini  merupakan  hasil  dari  sikap  baik  setiap  pekerja  dan  kepatuhan  terhadap standar yang ditetapkan di sektor khusus mereka.
H2  ditolak,  menunjukkan  bahwa  kinerja  karyawan  hampir  tidak  dipengaruhi  oleh sikap.  Pada  DISDUKCAPIL  Kabupaten  Majene  kinerja  pegawai  (Y)  tidak  berpengaruh secara  signifikan  oleh  sikap  (X 2 ).  Hal  ini  dikarenakan  setiap  karyawan  memiliki  pola  pikir yang  ceria  dan  ceria  sehingga  memungkinkannya  bekerja  lebih  lama  dan  menyelesaikan semua tugas dan tujuan dengan baik.
Pada  DISDUKCAPIL  Kabupaten  Majene,  variabel  tipe  kepribadian  dan  sikap mempunyai pengaruh yang negatif atau tidak berpengaruh sama sekali terhadap kinerja.

## References
Agung  Widhi  Kurniawan  dan  Sarah  Puspitaningtyas  (2016).  Pandiva  Buku:  Yogyakarta Metode Penelitian Kuantitatif.
C.Wijaya  (2017).  perilaku  dalam  suatu  organisasi.  Lembaga  Kepedulian  Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI) berkedudukan di Medan.
F.Jurdi  (2018).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia:  Pendekatan  Manajemen  SDM  yang Kompetitif dan Berkualitas Tinggi.
Halik,  J.  B.,  Lintang,  J.,  Haezer,  E.,  &  Patandean,  B.  (2024).  The  role  of  employee productivity  through  digitalization  in  increasing  the  performance  of  culinary  SMEs. Brazilian Journal of Development , 10 (2). https://doi.org/10.34117/bjdv10n2-047
M.Ekhsan  (2019).  Pengaruh  Kinerja  Karyawan  dan  Motivasi  dan  Disiplin  Kerja.  Optimal: Jurnal Kewirausahaan dan Ekonomi, 13(1), 1–13.
MSi,  A.,  dan  R.A.  Kamaroellah  (2014).  Konsep,  Desain,  dan  Metode  Peningkatan  Kinerja Pemerintahan Daerah.
Nurikhsan, J., dan S.Yusuf (2013). PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, Teori Kepribadian.
P.Sari  (2018).  Tipe  Psikologis  Fukui  Kimiko  dalam  Novel  Kazemachi  No  Hito  karya  Ibuki Yuki, seperti diulas dalam Literary Psychology Review (Disertasi Doktor, Universitas Andalas).
R.Harianja  (2018).  Pengaruh  Kualitas  Kehidupan  Kerja,  Kualitas  Kepribadian,  dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kantor Pusat Bank Sumut di Medan.
Sya’baniah, S.I., Saryono, O., dan Herlina, N. 2019. Pengaruh Kinerja dan Kepribadian/Sikap Pegawai  (Studi  Dinas  Sosial  Kabupaten  Ciamis).  162-177  dalam  Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis, 1(4).
Wediyasari,  L.  Kinerja  pegawai  dipengaruhi  oleh  motivasi  kerja  dan  karakter  pribadi  jika ditinjau dari Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil.
Yusuf,  D.  Y.,  Hasibuan,  M.  K.,  Zuanda,  A.,  dan  Siregar,  S.  S.  (2020).  Dampak  stres  kerja, kualitas  pribadi,  dan  sikap  kerja  terhadap  kinerja  pegawai  pada  Dinas  Pekerjaan Umum  dan  Tata  Ruang  Wilayah  Kota  Pahangsidimbuan.  Riset  Manajemen  dan Bisnis, 5(2), 254–265 di JRMB.
Sugiyono  (2013).  Metode  penelitian:  kuantitatif,  kualitatif,  dan  R&D.  Bandung:  Sintaasih, Desak Ketut; ALPABETA, CV.
Supartha,  Wayan  Gede.  (2017).  Tinjauan  Aplikasi  Penelitian,  Studi  Kasus,  Teori,  dan Perilaku Organisasi. Denpasar: Riwayat Hidup Setia Bakti.
Yusuf,  T.,  Baptista  Halik,  J.,  &  Nurlia,  N.  (2019).  Analisis  Kualitas  Kehidupan  Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Kinerja (Performance) pegawai RSUD Dr. Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi ,
10 (2), 199–218. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v10i2.96