Faletehan Health Journal , 11 (2) (2024) 208-216 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | e-ISSN 2597-8667

## Hubungan Lima Dimensi Teamworks dengan Kinerja Pemberian Tablet Fe3
Nilam Cahya Nafiah 1* , Vetty Silvana Maulida 1
1 Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga * Corresponding Author: nilam08susilo@gmail.com

## Abstrak
Kekurangan  energi  kronik  (KEK)  dapat  terjadi  pada  ibu  hamil  dengan  gizi  yang  buruk.  Upaya  preventif  untuk menanggulangi  masalah  tersebut  adalah  dengan  pemberian  tablet  Fe3.  Pencapaian  para  petugas  dalam  pemberian tablet  Fe3  salah  satunya  ditentukan  oleh  kerjasama  tim.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  menganalisis  hubungan  lima dimensi teamwork dengan kinerja pelaksana program pemberian tablet Fe3 pada puskesmas yang berada di Kabupaten Jombang. Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian observasional dengan melibatkan 34 orang responden dari masing-masing puskesmas di Kabupaten Jombang. Analisis data menggunakan tabulasi silang dan studi cross-sectional . Hasil penelitian menunjukkan faktor teamwork pada aspek team leadership hampir seimbang antara baik dan kurang. Faktor teamwork pada aspek team orientation dan aspek mutual performance monitoring sudah baik pada sebagian besar puskesmas. Faktor teamwork pada aspek backup behavior antara baik dan cukup hampir sama. Faktor teamwork pada  aspek adaptability sudah baik pada  sebagian besar  puskesmas. Hasil capaian kinerja  puskesmas pada kegiatan pemberian tablet Fe3 pada ibu hamil di tahun 2018 berada pada kategori cukup. Faktor teamwork pada aspek t eam orientation, team leadership , mutual performance monitoring , dan adaptability mempunyai hubungan dengan capaian kinerja. Sedangkan dimensi backup behavior tidak mempunyai hubungan dengan capaian kinerja. Kata Kunci: kerjasama tim, kinerja, tablet Fe3

## The Relationship of Teamworks' Five Dimensions to the Performance of Fe3 Tablet Administration

## Abstract
Chronic Energy Deficiency (CED) can occur in pregnant women with poor nutrition. A preventive effort to address this issue is the administration of Fe3 tablets. The performance of healthcare workers in distributing Fe3 tablets is partially determined by teamwork. This study aimed to analyze the relationship between the five dimensions of teamwork and the  performance  of  Fe3  tablet  administration  at  community  health  centers  in  Jombang  Regency.  This  research  was observational,  involving  34  respondents  representing  each  community  health  center  in  Jombang  Regency.  The  data analysis was conducted using cross-tabulation and cross-sectional study. The results indicated that teamwork factor in the aspect of team leadership was almost evenly balanced between good and poor. The teamwork factors in the aspect of team orientation and mutual performance monitoring were good in most community health centers. The teamwork factor in the backup behavior dimension was almost equally divided between good and adequate. The teamwork factor in the adaptability dimension was good in most community health centers. The performance results of community health centers in 2018 regarding the administration of Fe3 tablets to pregnant women fell into the adequate category.  The teamwork  factors  in  the  dimensions  of  team  orientation,  team  leadership,  mutual  performance  monitoring,  and adaptability were related to performance outcomes. However, the backup behavior dimension had no relationship with performance outcomes.
Keywords: teamwork, performance, Fe3 tablets
Faletehan Health Journal , 11 (2) (2024) 208-216
www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ
ISSN 2088-673X | 2597-8667

## Pendahuluan
Indikator  kesuksesan  pelayanan  kesehatan pada  suatu  negara  salah  satunya  adalah  Angka Kematian Ibu (AKI). Selain itu, AKI adalah sebuah gambaran  dari  jumlah  wanita  meninggal  yang disebabkan  oleh  gangguan  kehamilan  atau penanganannya selama melahirkan dan pada masa nifas  yaitu  42  hari  pasca  melahirkan  tanpa memperhitungkan lamanya kehamilan per 100.000 kelahiran hidup (Hapsari et al. 2022).
WHO melakukan penelitian yang menemukan bahwa  terdapat  40%  kematian  ibu  di  negara berkembang seperti di Indonesia yang disebabkan oleh anemia pada ibu hamil dan mayoritas kejadian anemia tersebut disebabkan oleh defisiensi zat besi dan perdarahan akut (Jurnal et al. 2023). Selain itu, kematian  ibu  hamil  juga  dikaitkan  dengan  status gizi yang buruk. Menurut Sari and Sapitri (2021), status  gizi  seorang  ibu  hamil  harus  normal  dan KEK dapat terjadi pada ibu hamil yang kekurangan zat gizi tertentu.
Menurut Hardiati dan Thasliyah (2022) , KEK adalah  sebuah  masalah  yang  berkaitan  dengan status  gizi,  dengan  parameter  ukuran  Lingkar Lengan  Atas  <  23,5  cm.  Terjadinya  KEK  pada kehamilan  akan  berpengaruh  pada  tumbuh kembang janin yang antara lain dapat meningkatkan  risiko  terjadinya  Berat  Bayi  Lahir Rendah (BBLR). Kehamilan dengan KEK beresiko mengalami  kesakitan  yang  lebih  besar  terutama pada  trimester  III  kehamilan  sehingga  dapat mengakibatkan  kelahiran  BBLR  (Kulsum  &  Ayu Wulandari, 2022).
Dari  Laporan  Akuntabilitas  Kinerja  Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang  Tahun  2016  diketahui  bahwa  sasaran yang  dituju  adalah  meningkatkan  status  gizi masyarakat, dimana salah satu indikator penilaiannya  yaitu  menurunkan  prevalensi  ibu hamil KEK. Hasil dari laporan tersebut menunjukkan  bahwa  di  tahun  2014  target  batas prevalensi  ibu  hamil  KEK  yang  harus  dicapai adalah  4%,  namun  realisasinya  hanya  13,4%. Tahun 2015 ditargetkan batas prevalensi ibu hamil KEK  adalah  3,5%,  namun  realisasinya  7,9%. Selanjutnya,  di  tahun  2016  target  yang  harus dicapai  adalah  3%,  namun  realisasinya  11,6%. Dengan  demikian  dapat  dikatakan  bahwa  masih belum  tercapainya  prevalensi  ibu  hamil  KEK sesuai  target  dalam  tiga  tahun  berturut-turut (DINKES Kabupaten Jombang, 2016).
Pemerintah  telah  melakukan  upaya  preventif untuk  menanggulangi  masalah  ibu  hamil  dengan KEK yaitu melalui pemberian konsumsi tablet Fe3 pada ibu hamil. Menurut Nova dan Mirza Irawati (2021),  pemberian  tambahan  tablet  Fe3  di  awal kehamilan sangat penting karena tablet  Fe3 dapat mencegah  ibu  hamil  dari  anemia.  Selama kehamilan,  wanita  hamil  membutuhkan  zat  besi yang lebih tinggi daripada wanita yang tidak hamil, karena  volume  darah  meningkat  untuk menopang kehamilan  dan  perkembangan  bayi  secara  normal (Susilowati dan Kusprianto, 2016).
Pemberian tablet Fe3 di Kabupaten Jombang telah dilakukan pada 34 Puskesmas.  Berdasarkan LAKIP  Dinas  Kesehatan  Kabupaten  Jombang Tahun 2016 diketahui bahwa pada tahun 2014 ada sebanyak  23.301  ibu  hamil  yang  menjadi  sasaran dengan  capaian  pemberian  tablet  Fe3  sebesar 83,68% dari target 90%. Tahun 2015 ada sebanyak 21.868 sasaran dengan capaian 89,21% dari target 90% dan di tahun 2016 ada 21.671 sasaran dengan capaian  86,61%  dari  target  90%.  Dari  laporan tersebut  dapat  diketahui  bahwa  pemberian  Fe3 mengalami  penurunan  dari  tahun  2015  hingga 2016.
Program pemberian tambahan tablet Fe3 pada wanita  hamil  merupakan  kinerja  dari  beberapa petugas  di  Puskesmas  yaitu  petugas  gizi  sebagai penanggung  jawab  program  serta  bidan  yang melaksanakan kegiatan tersebut, sehingga kegiatan pemberian tablet Fe3 ini dilaksanakan oleh sebuah tim.  Oleh  karena  itu  diperlukan teamwork yang baik  agar  target  yang  telah  ditentukan  akan  lebih mudah  tercapai.  Menurut  Anhar  dan  Aprianti (2022),  kerjasama  tim  ( teamwork )  adalah  proses untuk  bekerja  sama  dengan  visi  yang  sama, kemampuan  mengarahkan  pencapaian  individu kearah  sasaran  organisasi.  Definisi  yang  tidak berbeda jauh diungkapkan oleh Sanyal and Hisam (2018)  yang  menyebutkan  bahwa  kerjasama  tim ( teamwork )  adalah  sekelompok  individu  yang bekerja  sama  untuk  mencapai  tugas  atau  tujuan tertentu.
Teamwork dalam  organisasi  sangat  penting dalam  meningkatkan  efisiensi  kerja.  Menurut Darmin (2022), penerapan kerjasama tim ( teamwork) yang kurang optimal dapat menimbulkan  efek  yang  merugikan  seperti terjadinya konflik yang membuat lemah hubungan antar anggota tim dan kinerja tim di kemudian hari. Menurut Hayati (2020), penyebab teamwork tidak maksimal  yaitu  masih  terdapat  anggota  tim  yang
Faletehan Health Journal , 11 (2) (2024) 208-216 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
bekerja  secara  individu  dan  tanggung  jawab pekerjaan  masih  dilaksanakan  secara  perorangan. Hal  ini  disebabkan  oleh  interaksi  anggota  dalam tim masih kurang baik. Jadi jika sebuah organisasi belum  mencapai  target  yang  ditentukan  bersama, maka  faktor  yang  perlu  diperhatikan  adalah teamwork itu sendiri.
Salah satu teori yang mengungkapkan tentang teamwork adalah teori yang ditulis Salas, Sims, and Burke  (2005)  yang  dikenal  dengan Big  Five  of Teamork .  Pertama, Team  Leadership. Kegagalan dalam  memimpin  seperti  membimbing  dan mengoordinasi  bisa  menjadi  faktor  utama  dalam ketidakefektifan  suatu  tim  pada  lingkup  kerja. Kedua, Team  Orientation yaitu  kegiatan  untuk pengambilan  tanggung  jawab  rekan  anggota  tim selama  interaksi  kelompok  dan  memiliki  prinsip bahwa tujuan tim lebih penting dari tujuan pribadi. Ketiga, Mutual  Performance  Monitoring .  Sebuah tim dikatakan efektif ketika tim tersebut terdiri dari anggota yang memiliki kesadaran akan fungsi tim. Keempat, Backup  Behavior yaitu  kemampuan individu  tim  untuk  mengantisipasi  kebutuhan rekan-rekan  tim  lainnya.  Kelima, Adaptability yaitu  kemampuan  untuk  menyesuaikan  strategi berdasarkan informasi dari lingkungan, memindahkan anggota tim dan mengubah perilaku data  yang  terjadi  pada  perubahan  lingkungan. Kemampuan  kerjasama  dalam  sebuah  tim  dapat meningkatkan respon tuntutan  yang  tidak terduga seperti halnya penurunan kesehatan pasien.
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah dijabarkan di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa penelitian  ini  memiliki  beberapa  tujuan  yaitu mengidentifikasi Team Leadership, Team Orientation,  Mutual  Performance  Monitoring, Backup  Behavior, Adaptability dan hubungannya dengan kinerja dari pelaksana program gizi dalam melaksanakan program unuk pemberian tambahan tablet Fe3 di Puskesmas Kabupaten Jombang.

## Metode Penelitian
Penelitian observasional adalah jenis penelitian  yang  digunakan.  Berdasarkan  ada tidaknya  analisis  hubungan  antara  variabel, penelitian ini termasuk kedalam penelitian analitik yang    menggunakan  studi cross  sectional dengan uji spearman, berupa analisa statistik yakni nilai r- tabel dan r-hitung dengan signifikansi 0.05 serta p- value . Analisa tersebut dilakukan untuk menentukan  dan  mengamati  pengaruh  beberapa faktor  terhadap  pelaksanaan  program  pemberian
tablet  Fe3  di  Puskesmas  Kabupaten  Jombang. Penelitian ini dilaksanakan pada tahun 2018. Pada penelitian  ini  menggunakan  populasi  seluruh Puskesmas  Kabupaten  Jombang  yang  capaian pemberian  tambahan  tablet  Fe3  sudah  mencapai target  SPM  90%  maupun  Puskesmas  yang  tidak mencapai  target  sesuai  SPM  90%  dengan  total keseluruhan  34  Puskesmas.  Setiap  Puskesmas diambil  sebanyak  1  responden  yaitu  bidan koordinator,  jadi  total  keseluruhan  sebanyak  34 responden.  Penelitian  dilakukan  dengan  bantuan kuisioner dengan skala sebagai berikut: a) 1: tidak pernah,  2:jarang,  3:sering,  dan  4:selalu.  Adapun skala-skala itu digunakan untuk lima variabel.
Variabel Team  Leadership diukur  dengan lima indikator empirik yaitu: (1) Penaggung jawab program  mampu  menfasilitasi  dalam  pemecahan masalah  yang  terjadi,  (2)  Penanggung  jawab program  selalu  memberikan  informasi  kepada anggota  lainnya  terkait  tugas  yang  harus dilaksanakan,  (3)  Penanggung  jawab  program membagi  tugas  kepada  anggota  tim  secara proporsional,  (4)  Penanggung  jawab  program memastikan anggota tim menguasai dan memahami  tugas  yang  telah  diberikan,  (5)
Penanggung jawab program mampu mengombinasikan setiapkontribusi hasil tugas dari anggota tim (Salas et al. 2005).
Variabel Team Orientation diukur dengan tiga indikator empirik menurut Salas et al. (2005) yaitu: (1)  Semua  anggota  tim  mengerti  dan  memahami dengan  jelas  mengenai  tujuan  tim,  (2)  Semua anggota tim mengerti dan memahami capaian kerja yang akan diraih oleh tim, (3) Semua anggota tim merasakan adanya interaksi dan komunikasi dalam melakukan tugas dalam tim.
Variabel Mutual  Performance  Monitoring diukur  dengan  empat  indikator  empirik  yaitu:  (1) Semua  anggota  tim  dapat  mengidentifikasi  jika terjadi kesalahan atau perubahan dalam menjalankan  tugas  antar  anggota  tim,  (2)  Semua anggota  tim  dapat  memberikan feedback atau koreksi  jika  terjadi  kesalahan  pada  anggota lainnya,  (3)  Semua  anggota  tim  peduli  terhadap kondisi fisik dan emosi sesama anggota, (4) Semua anggota tim dapat bekerja secara profesional.
Variabel Backup Behavior diukur dengan tiga indikator  empirik  yaitu:  (1)  Semua  anggota  tim mampu  memberi  sebuah  umpan  balik  ( feedback ) dan pelatihan pada antar individu dalam tim untuk meningkatkan  kinerja  anggota  tim  dalam  rangka mencapai  tujuan  tim,  (2)  Semua  anggota  tim
Faletehan Health Journal , 11 (2) (2024) 208-216
www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
mampu  untuk  memberikan  pendampingan  atau bantuan  kepada  sesama  anggota  tim  dalam menjalankan  tugasnya,  (3)  Semua  anggota  tim mampu  untuk  melengkapi  atau  menggantikan tugas sesama anggota tim yang lain dalam kondisi tertentu.
Variabel Adaptability diukur  dengan  empat indikator  empirik  yaitu:  (1)  Semua  anggota  tim mampu menentukan dan menetapkan langkah atau strategi terhadap sebuah kondisi yang tidak sesuai dengan tujuan tim, (2) Semua anggota tim mampu dalam memahami dan mengidentifikasi perubahan kondisi  yang  tidak  sesuai  dengan  harapan  atau tujuan  awal  tim,  (3)  Semua  anggota  tim  segera mengkoordinasikan perubahan yang terjadi dalam pelaksanaan  kegiatan,  (4)  Semua  anggota  tim mampu  untuk  melakukan  pengondisian  terhadap perubahan  kerja  yang  tidak  sesuai  dengan  tujuan tim.  Variabel  kinerja  diukur  dengan  Persentase capaian  pemberian  tablet  Fe3  di  Puskesmas Kabupaten Jombang.
Hasil uji validitas menunjukkan bahwa semua indikator  empirik  dari  variabel Team  orientation, team Leadership, mutual performance monitoring, backup  behavior, dan adaptability mempunyai nilai r hitung > r pada tabel yang dapat dinyatakan bahwa hasil tersebut valid. Sementara itu untuk uji reliabilitas,  variabel Team  orientation,  team Leadership,  mutual  performance  monitoring, backup behavior, dan adaptability masing-masing mempunyai nilai r alpha > 0,60 sehingga dikatakan reliabel (Ghozali 2018). Data yang telah terkumpul kemudian  akan    dianalisis  menggunakan  analisis tabulasi silang dan Uji Spearman. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS.

## Hasil dan Pembahasan
Hubungan  Faktor  Teamwork  dengan  Kinerja Pemberian Tablet Fe3 pada Ibu Hamil
Tabel 1. Hubungan Faktor Team Leadership dengan Kinerja Pemberian Tablet Fe3 pada Wanita Hamil
Team Leadership Kinerja Pemberian Tablet Fe3 Total P Value Baik Cukup Kurang n % n % n % n % 0,000 Baik 13 81.25 3 18.75 0 0.00 16 100.00 Cukup 1 33.33 2 66.67 0 0.00 3 100.00 Kurang 1 6.67 13 86,.66 1 6.67 15 100.00
Tabel 2. Hubungan Faktor Team Orientation dengan Kinerja Pemberian  Tablet Fe3 pada Wanita  Hamil
Team Orientation Kinerja Pemberian Tablet Fe3 Total P Value Baik Cukup Kurang n % n % n % n % Baik 13 72.22 5 27.78 0 0.00 18 100.00 0,000 Cukup 1 16.67 5 83.33 0 0.00 6 100.00 Kurang 1 10.00 8 80.00 1 10.00 10 100.00
Tabel 3. Hubungan Faktor Mutual Performance Monitoring dengan Kinerja Pemberian Tablet Fe3 pada Wanita Hamil
Mutual Performance Monitoring Kinerja Pemberian Tablet Fe3 Total P Value Baik Cukup Kurang n % n % n % n % Baik 13 72.22 5 27.78 0 0.00 18 100.00 0,000 Cukup 1 9.09 9 81.82 1 9.09 11 100.00 Kurang 1 20.00 4 80.00 0 0.00 5 100.00
Faletehan Health Journal , 11 (2) (2024) 208-216 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
Tabel 4. Hubungan Faktor Backup Behavior dengan Kinerja Pemberian Tablet Fe3 pada Wanita  Hamil
Backup Behavior Kinerja Pemberian Tablet Fe3 Total P Value Baik Cukup Kurang n % n % n % N % Baik 6 46.15 7 53.85 0 0.00 13 100.00 0,000 Cukup 4 33.33 7 58.33 1 8.33 12 100.00 Kurang 5 55.56 4 44.44 0 0.00 9 100.00
Tabel 5. Hubungan Faktor Adaptability dengan Kinerja Pemberian Tablet Fe3 pada Wanita  Hamil
Adaptability Kinerja Pemberian Tablet Fe3 Total P Value Baik Cukup Kurang n % n % n % n % Baik 13 76.47 4 23.53 0 0.00 17 100.00 0,000 Cukup 2 25.00 6 75.00 0 0.00 8 100.00 Kurang 0 0.00 8 88.89 1 11.11 9 100.00
Tabel 1 menunjukkan hubungan antara Team Leadership suatu  puskesmas  dengan  kinerja pemberian  tablet  Fe3.  Nilai-nilai  tersebut didapatkan setelah menganalisis data yang masuk pada kuesioner, berdasarkan nilai-nilai berikut: a) kurang:<2.8260,  b)  cukup:  2.8260-3.012,  dan  c) baik:  >3.012.  Angka-angka  tersebut  didapatkan dengan  menghitung  rerata  pada  hasil  kuisioner dan  deviasinya.  Hasil  olahan  dari  kuisioner dituliskan pada Tabel 1 dan didapatkan  semakin baik Team  Leadership suatu  puskesmas,  maka Puskesmas  tersebut  juga  akan  memiliki  capaian kerja  pemberian  tablet  Fe3  yang  baik.  Sebagai contoh, dapat dilihat dalam tabel bahwa 81,25% dari  Puskemas  yang  memiliki Team  Leadership baik, memiliki kinerja pemberian tablet Fe3 yang baik.  Oleh  karena  itu  ketika  dilakukan  tabulasi silang  dengan  validitas  nilai r  untuk  signifikansi 0.05,    didaptkan  bahwa  r  hitung=0.801  >  r tabel=0.340.  Hal  itu  artinya  terdapat  hubungan antara Team  Leadership dengan  kinerja.  Selain itu,  antara Team  Leadership dengan  kinerja menunjukkan hubungan yang kuat karena r hitung diatas 0,60 dan menunjukkan navigasi hubungan yang positif.
Tabel 2 menunjukkan hubungan antara Team Orientation dengan kinerja pemberian tablet Fe3.
Nilai-nilai
tersebut didapatkan setelah menganalisis  data  yang  masuk  pada  kuesioner, berdasarkan nilai-nilai berikut: a) kurang:<2.5050, b) cukup: 2.5050-2.8721, dan c) baik:  >28721.  Angka-angka  tersebut  didapatkan dengan  menghitung  rerata  pada  hasil  kuisioner dan  deviasinya.  Hasil  olahan  dari  kuisioner dituliskan  pada  Tabel  2  dan  didapatkan:    bahwa semakin baik Team Orientation suatu Puskesmas,
maka  Puskesmas  tersebut  juga  akan  memiliki capaian  kerja  yang  baik  dalam  hal  pemberian tablet Fe3. Dalam baris ketiga Tabel 2, sebanyak 72,22%  puskesmas  dengan Team  Orientation baik memiliki kinerja pemberian tablet Fe3 yang baik.  Ketika  tabulasi  silang  dilakukan  juga menunjukkan  r  hitung=0,677  >  r  tabel=0,340 artinya terdapat hubungan antara Team Orientation dengan  kinerja.  Selain  itu,  antara Team  Orientation dengan  kinerja  menunjukkan hubungan  yang  kuat  karena  r  hitung  diatas  0,60 dan  menunjukkan  navigasi  hubungan  yang positif.
Tabel  3  menunjukkan  relasi  dari Mutual Performance Monitoring dengan kinerja pemberian  tablet  Fe3.  Nilai-nilai  tersebut didapatkan setelah menganalisis data yang masuk pada kuesioner, berdasarkan nilai-nilai berikut: a) kurang:<2.7458,  b)  cukup:  2.7458-2.934,  dan  c) baik:  >2.934.  Angka-angka  tersebut  didapatkan dengan  menghitung  rerata  pada  hasil  kuisioner dan  deviasinya.  Hasil  olahan  dari  kuisioner dituliskan  pada  Tabel  3  dan  didapatkan: Puskesmas  yang  memiliki  penilaian Mutual Performance  Monitoring semakin  baik,  maka Puskesmas  tersebut  juga  akan  memiliki  capaian kerja yang baik. 72,22% dari 18 puskemas dengan kategori Mutual  Performance  Monitoring yang baik  memiliki  performa  baik  terhadap  kinerja pemberian  tablet  Fe3.  Semakin  rendah Mutual Performance Monitoring maka kinerja pemberian tablet  Fe3  juga  semakin  berkurang.Oleh  karena itu, ketika dilakukan tabulasi silang didapatkan r hitung=0,627 > r tabel=0,340 yang mengindikasikan  jika  terdapat  hubungan  antara Mutual  Performance  Monitoring dan  kinerja.
Faletehan Health Journal , 11 (2) (2024) 208-216 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
Selain itu, antara Mutual Performance Monitoring dengan kinerja mempunyai hubungan yang  kuat  karena  r  hitung  diatas  0,60  yang mempunyai navigasi hubungan yang positif.
Tabel  4  menunjukkan  kecenderungan  yang berbeda.  Nilai-nilai  tersebut  didapatkan  setelah menganalisis  data  yang  masuk  pada  kuesioner, berdasarkan angka-angka berikut: a) kurang:<2.5082, b) cukup: 2.5082-2.7556, dan c) baik: >2.7556. Angka-angka tersebut didapatkan dengan  menghitung  rerata  pada  hasil  kuisioner dan  deviasinya.  Hasil  olahan  dari  kuisioner dituliskan  pada  Tabel  4  dan  didapatkan:  Untuk faktor Backup  Behavior, dapat  diperhatikan bahwa  puskesmas  yang  terkategori Backup Behavior baik  justru  memiliki  performa  kinerja pemberian tablet Fe3 di bawah puskesmas dengan kategori Backup  Behavior yang  kurang.  Terjadi suatu fenomena yang cukup menarik, dan hal itu dibuktikan  dengan    hasil  tabulasi  silang menunjukkan  r  hitung=  -0,071  <  r  tabel=0,340 yang memiliki arti bahwa tidak adanya hubungan antara Backup Behavior dan kinerja.
Pada  Tabel  5  terdapat  kecenderungan Adaptability terhaadap  kinerja  pemberian  tablet Fe3.  Nilai-nilai  pada  tabel  tersebut  didapatkan setelah  menganalisis  data  yang  masuk  pada kuesioner,  berdasarkan  angka-angka  berikut:  a) kurang:<2.7147, b) cukup: 2.7147-2.9044, dan c) baik: >2.9044. Angka-angka tersebut didapatkan dengan  menghitung  rerata  pada  hasil  kuisioner dan  deviasinya.  Hasil  olahan  dari  kuisioner dituliskan  pada  Tabel  4  dan  didapatkan  secara statistik,  76,47%  dari  puskesmas  dengan adaptability baik  memiliki  kinerja  yang  baik dalam  pemberian.  Dari  hasil  tabulasi  silang menunjukkan  r  hitung=0,661  >  r  tabel=0,340 yang  memiliki  arti  bahwa  terdapat  hubungan antar Adaptability dan  kinerja.  Selain  itu  antara Adaptability dengan kinerja mempunyai hubungan  yang  kuat  dikarenakan  r hitung  diatas 0,60  dan  mempunyai  navigasi  hubungan  yang positif.

## Pembahasan
Hubungan  Faktor  Teamwork  dengan  Capaian Kinerja  Pegawai  dalam  Kegiatan  Pemberian Tablet Fe3 pada Ibu Hamil
Berdasarkan kelima faktor yang dibahas untuk melihat  dampaknya  pada  pemberian  tablet  Fe3, hanya  faktor backup  behavior yang  memiliki kecenderungan berbeda, yakni tidak ada hubungan.
4  faktor  lain  memiliki  kecenderungan  positif  dan signifikan terhadap pemberian tablet Fe3. Berdasarkan  hasil  analisis  menunjukkan  bahwa kinerja tim untuk mencapai tujuan tim yang telah ditentukan  memiliki  hubungan  dengan  capaian kinerja. Temuan penelitian ini mendukung temuan (Nafiah  2018)  bahwa  kinerja  pegawai  memiliki relasi  yang  signifikan  terhadap Team  Leadership pada  program  tablet  Fe3  pada  wanita  hamil. Fenomena ini juga menguatkan pendapat  Amir et al. (2021) yang menyebutkan bahwa kepemimpinan memiliki dampak yang krusial pada sebuah organisasi karena sang pemimpin memiliki pengaruh terhadap perilaku pegawai dalam bekerja yang  sebagai  faktor  tercapainya  tujuan  pada organisasi  tersebut.  Sekecil  apapun  tujuan,  pasti dampak  kepemimpinan  dari  seorang leader akan memepngaruhi bagaimana dia membawa anggotanya  untuk  bersinergi  mencapai  tujuan tersebut.
Berdasarkan  table  2  hubungan  faktor team orientation dengan  capaian  program  tablet  Fe3 pada  wanita    hamil  di  Puskesmas  Kabupaten Jombang Tahun 2018. Selain faktor kepemimpinan,  kinerja  suatu  tim  dipengaruhi bagaimana  tiap  anggota  memahami  peran  dan kinerja masing-masing. Team orientation suatu tim dilihat  dari    anggota  tim  dalah  memahami  tugas, tujuan, serta target dalam tim memiliki hubungan dengan  capaian  kinerja.  Semakin  baik  orientasi tim, maka performa suatu tim akan semakin baik, seperti halnya dalam kasus pemberian Fe3 pada ibu hamil.  Temuan  penelitian  ini  mendukung  temuan Sathyapriyadharsheni,  Thevanes,  and  Arulrajah (2021)  bahwa Team  Orientation mempunyai hubungan  signifikan  dengan  kinerja  tim.  Namun demikian,  temuan  penelitian  ini  berbeda  dengan temuan    Bima  et  al.  (2018)  yang  menunjukkan bahwa Team  Orientation tidak  berdampak  pada capaian  kerja  tim  pada  penerapan patient  safety Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar.
Selain  faktor  kepemimpinan,  orientasi,  ada faktor lain yang mempengaruhi performa tim, yaitu mutual  performance  monitoring yang  identik dengan anggota tim yang saling memahami tugas anggota  lain  yang  berguna  untuk  sinergi  dalam kerja tim dan sebagai pengingat kinerja satu sama lain.  Temuan  penelitian  ini  mendukung  temuan (Nafiah  2018)  bahwa Mutual  Performance Monitoring mempunyai  hubungan  signifikan positif dengan kinerja para pegawai dalam program tablet  Fe3  pada  wanita  hamil  di  Kabupaten
Faletehan Health Journal , 11 (2) (2024) 208-216 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
Jombang.  Temuan    berbeda  ditunjukkan  oleh Wright  (2023)  di  mana Mutual  Performance Monitoring tidak mempunyai hubungan langsung yang  signifikan  dengan  efektivitas  tim  yang merupakan cerminan kinerja tim.
Faktor keempat, yakni backup behavior yang dapat  diperjelas  menjadi  memberikan  saran, dorongan,  pendampingan  ataupun  bantuan  untuk menyelesaikan tugas anggota tim tidak mempunyai hubungan dengan capaian kinerja. Selain itu saling membantu  dan  memberikan  umpan  balik  antar anggota  tim  tidak  mempunyai  hubungan  dengan kinerja. Temuan penelitian ini mendukung temuan Nafiah  (2018)  bahwa  dalam  program  tablet  Fe3 pada wanita hamil di Kabupaten Jombang kinerja pegawai tidak memiliki korelasi secara signifikan dengan Backup  Behavior. Temuan  berbeda diungkapkan  oleh  Espevik,  Johnsen,  dan  Hystad (2022) yang menyebutkan bahwa Backup Behavior mempunyai  hubungan  langsung  yang  signifikan dengan  efektivitas  tim  yang  merupakan  cerminan kinerja tim. Faktor ini memiliki pembahasan yang menarik,  di  mana  apabila  relasi  dari backup behavior dengan kinerja adalah negatif signifikan atau tidak ada relasi sama sekali, dapat disimpulkan bahwa  faktor  ini  menyebabkan  suatu  tim  akan melupakan  fokus  mereka  pada  orientasi  masing- masing  karena  sibuk  membantu  orientasi  rekan satu  tim.  Dengan  kata  lain,  faktor  ini  adalah pengalihan  fokus  suatu  anggota  tim  terhadap orientasinya (Nafiah, 2018). Namun, dalam budaya atau  kultur  yang  berebda, backup  behavior ini justru  bertindak  sebagai  penguat  atau  pengingat seseorang terhadap orientasinya.
Berdasarkan  table  5,  hubungan  faktor adaptability dengan  capaian  program  tablet  Fe3 pada  wanita    hamil  di  Puskesmas  Kabupaten Jombang  Tahun  2018  menunjukkan  bahwa kemampuan  anggota  tim  dalam  memahami  suatu perubahan terhadap kondisi dan situasi atau bahkan yang  bersifat  mendesak  agar  tetap  fokus  dalam menjalankan  tugas  memiliki  hubungan  dengan capaian kinerja. Temuan penelitian ini mendukung temuan    Nafiah  (2018)  bahwa Adaptability mempunyai  hubungan  yang  signifikan  dengan kinerja  para  pegawai  dalam  program  pemberian tablet  Fe3  pada  wanita  hamil  di  Kabupaten Jombang. Selanjutnya pada objek berbeda, temuan Syamsuri,  Halim,  dan  Siddik  (2022)  bahwa Adaptability dapat  berpengaruh  positif  secara signifikan pada kinerja pegawai. Demikian halnya Abduh,  Rivai,  dan  Kadir  (2018)  yang  juga
menemukan  bahwa Adaptability mempunyai hubungan  positif  signifikan  dengan  kinerja perawat.\
Berdasarkan  kelima  faktor  ini,  telah disinggung  sebelumnya  hanya backup  behavior yang  memiliki  kecenderungan  berbeda,  yakni tidak  memiliki  relasi  dengan  kinerja  pemberian tablet Fe3. Dari masing-masing faktor, sesungguhnya memiliki latar belakang atau faktor berpengaruh tersendiri. Dapat diperhatikan bahwa kultur  atau  kebiasaan  masyarakat  juga  dapat menjadi faktor penentu dari kelima faktor itu tadi, seperti yang ditunjukkan oleh Nafiah (2018) dan Espevik, Johnsen,  dan Hystad (2022). Sehingga, dari  hasil  penelitian  ini  selain  didapatkan  faktor yang berpengaaruh pada kinerja pemberian tablet Fe3  pada  ibu  hamil  ada  potensi  untuk mendapatkan pengaruh relasi antar lima faktor itu tadi dan faktor-faktor yang mempengaruhi kelima faktor  tersebut.  Penelitian  ini  dapat  dijadikan sarana pengembangan unit dan program khususnya  unit  kesehatan.  Tiap  unit  harus memperhatikan  faktor-faktor  dalam  tim  tersebut supaya kinerja optimal.

## Simpulan
Keempat  dimensi  faktor teamwork yang terdiri  dari  dimensi Team  Leadership , Team Orientation , Mutual Performance Monitoring , dan Adaptability mempunyai hubungan positif dengan kinerja  pemberian  tablet  Fe3  pada  ibu  hamil. Faktor teamwork pada  dimensi Backup  Behavior tidak  mempunyai  hubungan  dengan  capaian kinerja. Dapat diperhatikan juga bahwa masih ada faktor  yang  mempengaruhi  kelima  faktor  itu  tadi dalam  performanya  pada  variabel  terikat  kinerja pemberian  tablet  Fe3,  seperti  halnya  kultur masyarakat.  Penelitian  ini  dapat  menjadi  sarana unit, khususnya unit kesehatan dalam mengembangkan  program  dan  manajerial  unit mereka  dengan  cara  mengoptimalkan  dimensi Team  Leadership , Team  Orientation , Mutual Performance Monitoring , dan Adaptability . Penelitian ini dapat dikembangkan dengan meneliti faktor yang paling mempengaruhi kelima faktor itu tadi  serta  relasi  antar  lima  faktor  tersebut  pada kinerja, dalam hal ini pemberian tablet Fe3.

## Daftar Pustaka
Abduh, M., Rivai, F., & Kadir, R. (2018). Pengaruh Role  Stress,  Self  Efficacy,  Adaptability terhadap  Kinerja  Perawat  di  Rumah  Sakit
Faletehan Health Journal , 11 (2) (2024) 208-216 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
Pupuk  Kaltim  Siaga  Ramania  Samarinda. Jurnal Kesehatan Masyarakat  Maritim (JKMM), 1(2), pp. 201-207. https://doi.org/10.30597/jkmm.v1i2.8715
Anhar  & Aprianti, K. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Teamwork (Kerjasama Tim) terhadap  Kinerja  Perawat  pada  Rumah  Sakit Umum  Daerah  Kabupaten  Bima. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia , 16(2), pp.
1-9.
https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manaje men/article/view/7582/4789
Amir,  A.,  Lesmana,  O.,  Noerjoedianto,  D.,  &
Subandi,  A. (2021).  Peran Kepemimpinan  di Puskesmas  terhadap  Kinerja  Organisasi  dan Kualitas  Pelayanan  Kesehatan. Journal  of Telenursing  (JOTING) ,  3(2),  pp.  526-537. https://doi.org/10.31539/joting.v3i2.2208
Bima,  L.,  Sidin,  I.,  &  Amiruddin,  R.  (2018).
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Tim dalam Penerapan Patient Safety. JKMM , 1(2), pp. 227-233. https://doi.org/10.30597/jkmm.v1i2.8719
Darmin,  D.,  Ningsih,  S.R.,  Kaseger,  H.,  Sarman, S.,  &  Sudirman,  S.  (2022).  Persepsi Teamwork terhadap  Kinerja  Perawat  dalam Melaksanakan  Asuhan  Keperawatan. Jurnal
Kesehatan Perintis , 9(1), pp. 1-6. https://doi.org/10.33653/jkp.v9i1.777
Dinkes  Kabupaten  Jombang.  2016.  Laporan Akuntabilitas  Kinerja  Instansi  Pemerintah Tahun 2016. Jombang:Dinas Kesehatan
Dusra,  E.,  Lihi,  M.,  &  Rochmaedah,  S.  (2023).
Gambaran  Pengetahuan  Ibu  Hamil  tentang Anemia  di  Wilayah  Kerja  Puskesmas Perawatan  Namrole. Jurnal  Rumpun  Ilmu
Kesehatan , 3(1), pp. 219-224. https://doi.org/10.55606/jrik.v3i1.1573
Espevik,  R.,  Johnsen,  B.H.,  &  Hystad,  S.W.
(2022).  Police  Dyads  Within  an  Operational Simulation: an Empirical Test of the Research Propositions  Made  in  the  “Big  Five”
Teamwork Approach. Journal  of  Police  and Criminal  Psychology ,  37,  pp.  844-855. http://dx.doi.org/10.1007/s11896-022-09513- x Ghozali,  I.  (2018). Aplikasi  Analisis  Multivariate Dengan  Pogram  IBM  SPSS  Edisi  Sembilan . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hapsari, Y.I., Rozi, F., Asyifa, M.N.F.,
Putranegara,  S.,  &  Balqis,  S.P.  (2022).
Edukasi dan Konseling Gizi kepada Ibu Hamil KEK. Jurnal  Bina  Desa ,  4(2),  pp.  195-203. https://doi.org/10.15294/jbd.v4i2.32329
Hardiati, R.H.,  & Thasliyah, D. (2022).
Kekurangan  Energi  Kronis  (KEK)  sebagai Faktor  Risiko  Bayi  Berat  Lahir  Rendah (BBLR):  Literature  Review. Medika: Jurnal Ilmiah Kesehatan , 2(2), pp. 6-11. https://doi.org/10.69503/medika.v2i2.122
Hayati,  N.  (2020).  Hubungan  Karakteristik  Staf dan  Tim  kerja  dengan  Kepuasan  Kerja Perawat di Rumah Sakit Tipe B Tahun 2015.
Jurnal  Human  Care ,  5(1),  pp.  365-378. https://dx.doi.org/10.32883/hcj.v5i1.686 Irnawati.,  Misnawati.,  &  Kariani,  N.K.  (2023).
Pendampingan
Ibu Hamil dalam Mengonsumsi  Suplementasi  Tablet  Zat  Besi (Fe)  sebagai  Upaya  Preventif  Terjadinya Anemia  pada  Kehamilan di  Pustu  Kelurahan Boneoge  Kecamatan  Banawa  Kabupaten Donggala. Jurnal Pengabdian Ilmu Kesehatan , 3(1), pp. 108-118. https://doi.org/10.55606/jpikes.v3i1.1500
Kulsum,  U.,  &  Wulandari,  D.A.  (2022).  Upaya Menurunkan  Kejadian  KEK  pada  Ibu  Hamil Melalui Pendidikan. Jurnal Pengemas Kesehatan (JPK) , 1(1), pp. 27-30. https://doi.org/10.52299/jpk.v1i01.6
Nafiah, N.C. (2018). Hubungan Faktor Teamwork dengan  Kinerja  Pegawai  dalam  Kegiatan Pemberian  Tablet  Fe3  pada  Ibu  Hamil  di Kabupaten  Jombang. Skripsi .  Surabaya: Fakultas  Kesehatan  Masyarakat  Universitas Airlangga.
Nova,  D.,  &  Irawati,  M.  (2021).  Hubungan Konsumsi  Tablet  Fe  pada  Ibu  Hamil  dengan Kejadian  Anemia. Jurnal  Menara  Medika , 3(2), pp. 129-134. https://doi.org/10.31869/mm.v3i2.2531
Salas, E., Sims, D.E & Burke, C.S. (2005). Is There a  Big  Five  in Teamwork . Small  Group Research , 36(5), pp. 555-599.
Sanyal, S., & Hisam, M.W. (2018). The Impact of
Teamwork on Work Performance of Employees:  A  Study  of  Faculty  Members  in Dhofar University. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) , 20(3), pp. 15- 22. DOI: 10.9790/487X-2003011522
Sari,  I.,  &  Sapitri,  A.  (2021).  Pemeriksaan  Status Gizi  Pada  Ibu  Hamil  Sebagai  Upaya Mendeteksi  Dini  Kurang  Energi  Kronik (KEK). Jurnal  Kebidanan  Indonesia ,  12(1),
Faletehan Health Journal , 11 (2) (2024) 208-216 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
pp. 16-23. https://doi.org/10.36419/jki.v12i1.434 Sathyapriyadharsheni, V., Thevanes, N., & Arulrajah, A.A. (2021). Team Orientation on Team Performance in The Selected Commercial Banks in Sri Lanka. The Journal of Business Studies , 5(1), pp. 27-43. https://www.fcm.esn.ac.lk Susilowati  Dan  Kuspriyanto,  (2016).  Gizi  Dalam Daur Kehidupan. Bandung. Refika Aditama Syamsuri,  A.R.,  Halim,  A.,  &  Siddik,  E.  (2022).
Determination of Employee Performance with Adaptability,  Extraversion  Personality,  And Self-Efficacy. Journal  Of  Management Analitycal  and  Solution  (JoMAS) ,  2(2),  pp. 102-113. https://doi.org/10.32734/jomas.v2i2.8738 Wright,  L.  (2023).  The  Effect  of  Mutual
Performance Monitoring on Team Effectiveness  in  the  ICU. Thesis .  Utrecht: Faculty  of  Social  and  Behavioural  Sciences, Utrecht University.