## SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN BERBASIS AHP UNTUK MEMBANTU PENENTUAN PENGISIAN JABATAN DI  BANDAR LAMPUNG STUDY KASUS: PT PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE
Dewi Sari Indah* 1
Taqwan Thamrin #2 *1#2 Program Studi Sistem Informasi Fakultas Ilmu Komputer , Universitas Bandar Lampung Jl. Zainal Abidin Pagar Alam No. 26 Labuhan Ratu Bandar Lampung 35142

## Abstract
PT  Prudential  Life  Assurance  di  Bandar  Lampung  sebagai  perusahaan  yang  bergerak  di  bidang  jasa, terutama asuransi jiwa.Pada PT Prudential Life Assurance di Bandar Lampung Bandar Lampung, Pegawai adalah  bagian  yang  sangat  penting  bagi  perusahaan  untuk  mencapai  tujuannya.  Sebelumnya  Pengisian Jabatan  dilakukan  secara  Manual, dengan  mempertimbangkan  kerja  dan  hasil  wawancara  yang dilakukan oleh  Manajer  Cabang,  hal  ini  seringkali  menimbulkan  penilaian  yang  kurang  obyektif  .Tujuan  dari pembuatan  sistem  ini  dalam  rangka  menciptakan  sistem  yang  ditujukan  untuk  menilai  Pegawai  yang memenuhi  syarat  untuk  mengisi  posisi  dengan  menggunakan  Metode  AHP.Sistem  pendukung  keputusan berdasarkan  metode  AHP  telah  memberikan  hasil  bahwa  Pegawai  yang  mungkin  memenuhi  persyaratan untuk  mengisi  posisi  yang  kosong  sesuai  dengan  kriteria  yang  telah  ditentukan.  Berdasarkan  perhitungan bahwa  untuk  hasil  yang  diperoleh  memiliki  tingkat  error  menggunakan  perhitungan  AHP  0,001115  atau memiliki  akurasi  99,89%.  Dengan  demikian  ,  dapat  disimpulkan  bahwa  perhitungan  dengan  menggunakan metode AHP lebih akurat.
Keyword : Sistem Pendukung Keputusan , AHP , Java, UML

## 1. PENDAHULUAN
PT  Prudential Life  Assurance Bandar Lampung  merupakan  perusahaan  asuransi  jiwa yang  dimana  perusahaan  ini  milik  swasta. Kegiatan  utama  perusahaan  PT  Prudential Life Assurance Bandar  Lampung  yaitu  membantu masyarakat  dalam  merencanakan  keuangan  di masa  yang  akan  datang.  Bidang  asuransi  pada  PT Prudential Life  Assurance Bandar  Lampung  yaitu asuransi  jiwa.  Pada  PT  Prudential Life  Assurance Bandar  Lampung,  pegawai  merupakan    bagian yang  sangat  penting  bagi  perusahaan  dalam mencapai  tujuan  perusahaan,  maka  dari  itu perusahaan  dalam  proses  penerimaan  pegawai mempunyai  kriteria-kriteria  khusus  agar  nantinya sesuai  dengan  kebutuhan  perusahaan.  AHP ( Analytical  Hierarkhi  Process )  pada  dasarnya proses  pengambilan  keputusan  adalah  memilih suatu  alternatif.  Berdasarkan  dari  latar  belakang yang telah dibahas sebelumnya, maka penulis akan mengambil  judul  skripsi “Sistem  Pendukung Keputusan  Berbasis  AHP  untuk  Membantu Penentuan Pengisian Jabatan di  PT Prudential Life Assurance Bandar Lampung”.
a. Identifikasi Masalah
Berdasarkan  uraian  latar  belakang  masalah yang  telah  diuraikan,  maka  permasalahan  yang timbul dalam penelitian ini antara lain:
1. Penentuan  Pengisian  jabatan  yang  dilakukan PT  Prudential Life  Assurance di  Bandar Lampung  masih  melakukanpenilaian  secara manual  dengan  mempertimbangkan  faktor masa  kerja  dan  hasil interview yang dilakukan oleh Branch Manager .
2. Belum  adanya  aplikasi  sistem  pendukung keputusan untuk membantu pengisian jabatan pada PT Prudential Life Assurance di Bandar Lampung yang lebih terperinci dan Akurat.
b. Batasan Masalah
Penulisan  Tugas  Akhir  ini  diharapkan  lebih fokus  dan  lebih  terarah,  maka  perlu  diadakan batasan-batasan sebagai berikut :
1. Pada  pemilihan  pegawai  yang  akan  mengisi jabatan  yang  kosong  menggunakan5  aspek penilaian  yaitu  :  Kompetensi,  Perilaku, Kepemimpinan, Prestasi Kerja dan Disiplin.
2. Penelitian  hanya  dilakukan  kepada  Pegawai Internal Perusahaan.
c. Rumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah diuraikan  diatas,  maka  penulis  merumuskan masalah yaitu :
Apakah  aplikasi  sistem  pendukung  keputusan sebagai alat bantu pengisian jabatan berbasis AHP di  PT Prudential Life  Assurance Bandar  Lampung ?
d. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Berdasarkan  pada  permasalahan  yang telah  diuraikan  sebelumnya,  maka  tujuan  yang ingin  dicapai  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai berikut :
a) Membandingkan  proses  perhitungan  dengan menggunakan metode AHP dengan
perhitungan  yang  dilakukan  secara  manual dalam  proses  pengisian  jabatan,  sehingga dapat  menghasilkan  penilaian  yang  optimal dan akurat dalam memberikan penilaian.
b) Membangun  sebuah  aplikasi  pendukung keputusan pada PT Prudential Life Assurance Bandar  Lampung.  Menerapkan  metode  AHP kedalam sebuah aplikasi pendukung keputusan.
2. Manfaat Penelitian Adapun manfaat penelitian ini adalah sebagai berikut :
a) Berdasarkan  hasil  dari  penelitian  akan membantu pengambil keputusan dalam memilih  pegawai  yang  sesuai  untuk  mengisi jabatan  yang  kosong  sesuai  dengan  kriteria jabatan.
b) Dengan adanya aplikasi ini nantinya diharapkan dapat  memberikan informasi  yang cepat,  tepat  dan  akurat  sesuai  kebutuhan dalam  membantu  proses  pengisian  jabatan pegawai PT Prudential Life Assurance Bandar Lampung.
e. Kerangka Pemikiran
Proses yang dilakukan dalamSistem Pendukung Keputusan Berbasis AHP
untukMembantu  Penentuan  Pengisian  Jabatan  PT Prudential Life  Assurance Di  Bandar  Lampung, dapat dijabarkan melalui kerangka pemikiran.
Gambar 1.1 Kerangka Pemikiran

## 2. TINJAUAN PUSTAKA DAN LANDASAN TEORI

## a. Tinjauan Pustaka
Penelitian  terdahulu  yang  telah  dilakukan atau  yang  berkaitan  dengan  penelitian  ini  antara lain :
1. Penelitian  Adriyendi  Rahmadi  (2011  :  11). Dengan Judul “ Aplikasi AHP Sebagai Model SPK Pemilihan Dosen “Tujuan Penelitian ini dilakukan  untuk  menerapkan Analytical Hierarchy Process (AHP) digunakan sebagai model Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan dalam pemilihan staf instruktur di Batusangkar STAIN.
2. Penelitian  Supriyono,  dkk  (2007  :  22). Dengan  Judul  “Sistem  Pemilihan  Pejabat Struktural  Dengan  Metode  AHP“.  Tujuan Penelitiannya adalah membuat suatu simulasi sebagai alat untuk memilih pejabat struktural.
b. Landasan Teori
1. Sistem  Pendukung  Keputusan  / Decision Support System (DSS) DSS  merupakan  sistem  informasi  interaktif yang  menyediakan  informasi,  pemodelan,  dan pemanipulasian  data.  Sistem  itu  digunakan  untuk membantu  pengambilan  keputusan  dalam  situasi yang  semiterstruktur  dan  situasi  yang  tidak terstruktur  di  mana  tak  seorang  pun  tahu  secara pasti bagaimana keputusan seharusnya dibuat Alter (2010 : 22).
DSS  lebih  ditunjukan  untuk  mendukung manajemen  dalam  melakukan  pekerjaan  yang bersifat  analitis  dalam  situasi  yang  kurang terstruktur dan dengan kriteria yang kurang jelas.
a) Membantu  manajer  dalam  pengambilan keputusan atas masalah semi terstruktur.
b) Memberikan  dukungan  atas  pertimbangan manajer  dan  bukan  untuk  menggantikan fungsi manajer.
c) Meningkatkan  efektivitas  keputusan  yang diambil  manajer  lebih  daripada  perbaikan efisiensinya. d) Kecepatan komputasi. Komputer memungkinkan  para  pengambil  keputusan untuk  melakukan  banyak  komputasi  secara cepat dengan biaya yang rendah.
e) Peningkatan  produktivitas.  Membangun  satu kelompok  pengambil  keputusan,  terutama para  pakar,  bisa  sangat  mahal.  Pendukung terkomputerisasi  bisa  mengurangi  ukuran kelompok dan memungkinkan para anggotanya  untuk  berada  di  berbagai  lokasi yang berbeda-beda (menghemat biaya perjalanan).
f) Dukungan kualitas. Komputer bisa meningkatkan kualitas keputusan yang dibuat. Sebagai contoh, semakin banyak data yang  diakses,  makin  banyak  juga  alternative yang bisa dievaluasi.
g) Berdaya saing.
Manajemen
dan
pemberdayaan  sumber  daya  perusahaan. Tekanan  persaingan  menyebabkan  tugas pengambil keputusan menjadi sulit.
h) Mengatasi keterbatasan kognitif dalam pemrosesan  dan  penyimpanan.  Menurut Simon,  otak  manusia  memiliki  kemampuan yang terbatas untuk memproses dan menyimpan informasi.
2. Analytical Hierarkhi Process (AHP) AHP  ( Analytical  Hierarkhi  Process )  pada dasarnya  proses  pengambilan  keputusan  adalah memilih  suatu  alternatif.  Peralatan  utama  AHP adalah  sebuah  hierarki  fungsional  dengan  input utamanya persepsi manusia.

## a) Prinsip dasar AHP
Dalam  menyelesaikan  permasalahan  denan AHP  ada  beberapa  prinsip  yang  harus  dipahami, diantaranya adalah :
1. Membuat hierarki
Sistem yang kompleks bisa dipahami dengan memecahnya  menjadi  elemen-elemen  pendukung, menyusun elemen secara hierarki, dan menggabungkan atau mensistensinya.
Menurut  Suryadi  dan  Rahmadhani  (2002  :  16) pada  dasarnya  langkah-langkah  dalam  metode AHP adalah sebagai berikut :
a. Mendefenisikan  masalah  dan  menentukan solusi yang diinginkan.
b. Membuat  struktur  hirarki  yang  diawali dengan  tujuan  umun,  dilanjutkan  dengan kriteria-kriteria  dan  alternatif  –  alternatif pilihan yang diinginan di rangking.
Gambar 2.1 Struktur Hirarki dalam AHP c. Membuat  Matriks  perbandingan  berpasangan yang  menggambarkan  zontribusi  relatif  atau pengaruh  setiap  elemen  terhadap  masing- masing  tujuan  dan  kriteria  yang  setinggkat datanya.
2. Penilaian kriteria dan alternatif
Kriteria  dan  alternatif  dilakukan  dengan perbandingan berpasangan. Menurut Saaty (1998 : 10)  untuk  berbagai  persoalan,  skala  1  sampai  9
adalah  skala  terbaik  untuk  mengekspresikan pendapat.
3. Syntheis of priority (menetukan prioritas)
Untuk  setiap  kriteria  dan  alternatif,  perlu dilakukan perbandingan berpasangan.
4. Logical Consistency (Konsistensi Logis)
Konsistensi  memilki  dua  makna.  Petama, objek-objek  yang  serupa  bisa  dikelompokkan sesuai dengan keseragaman dan relevansi.
5. Prosedur AHP
Pada  dasarnya,  prosedur  atau  langkah- langkah dalam metode AHP meliputi :
a. Mendefinisikan  masalah  dan  menentukan solusi  yang  diinginkan  lalu  menyusun hierarki dari permasalahan yang ada.
b. Menentukan prioritas elemen.
c. Sintesis. Pertimbangan-pertimbangan
terhadap perbandingan  berpasangan  disentesis  untuk memperoleh keseluruhan prioritas.
d. Mengukur Konsistensi. Dalam  pembuatan  keputusan,  penting  untuk mengetahui  seberapa  baik  konsistensi  yang ada karena kita tidak menginginkan keputusan  berdasarkan  pertimbangan  dengan konsistensi rendah.
e. Hitung konsistensi Index :
(CI) dengan rumus : (CI) = (  maks-n)/n
Dimana n = banyaknya elemen
f. Hitung  Rasio  Konsistensi/Consistency  Ratio (CR) dengan rumus : CR = CI/RC
Dimana CR = Consistency Ratio CI = Consistency Index IR = Indeks Random Consistency g. Memeriksa consistency hierarki. Daftar  Indeks  Random  Konsistensi  (IR)  bisa dilihat pada Tabel 2.2 berikut : Tabel 2.1 Daftar Indeks Random Konsistensi UkuranMatriks Nilai IR 1,2 0,00 3 0,58 4 0,90 5 1,12 6 1,24 7 1,32 8 1,41 9 1,45 10 1,49
11 1,51 12 1,48 13 1,56 14 1,57 15 1,59
Pengisian  jabatan  adalah  kegiatan  untuk memperoleh  pegawai  yang  efektif  yang  akan mengisi jabatan-jabatan kosong perusahaan.

## 3. Ruang Lingkup Pengisian Jabatan
Ruang  lingkup  pengisian  jabatan  padaPada PT Prudential Life  Assurance di Bandar  Lampung adalah :
a) Pengadaan ( Procurement ) Proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan pegawai baik  kualitas  maupun  kuantitasnya  sesuai  dengan kebutuhan perusahaan.
b) Penarikan ( Recruiting ) Kegiatan  mencari  dan  mempengaruhi  tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang masih kosong di perusahaan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi :
1) Balas jasa
2) Status Pegawai
3) Kesempatan promosi
4) Job specification
5) Metode penarikan
6) Penawaran tenaga kerja
Sumber-sumber penarikan :
1) Sumber Internal Ditarik  dari  pegawai  yang  telah  ada dalam  perusahaan.  Penarikan  dilakukan dengan cara “mutasi atau transfer”,baik sifatnya vertikal (promosi-demosi) maupun horizontal.
2) Sumber Eksternal
Mengisi  lowongan jabatan  yang kosong ditarik dari orang-orang diluar perusahaan.
c) Seleksi ( Selection ) Serangkaian  kegiatan  yang  dilaksanakan untuk  memutuskan  apakah  seorang  pelamar diterima/ditolak,  tetap/tidaknya  seorang  pekerja ditempatkan  pada  posisi-posisi  tertentu  yang  ada dalam organisasi.
d) Penempatan ( Placement ) Kegiatan  untuk  menempatkan  orang-orang yang  telah  lulus  seleksi  pada  jabatan-jabatan tertentu  sesuai  dengan  uraian  pekerjaan  dan klarifikasi-klarifikasi pekerjanya.
e) Pemberhentian ( Separation ) Putusnya hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu perusahaan.Pemberhentian (PHK)  ini  disebabkan  oleh  keinginan  perusahaan, keinginan karyawan, kontrak kerja habis, peraturan perburuhan, pensiun dan atau meninggal dunia.

## 4. Pengertian Java
JAVA  adalah  sebuah  bahasa  pemrograman yang  diciptakan  oleh Sun  Microsystems ,  sebuah perusahaan besar di Amerika Serikat.
5. Java IDE Netbeans 6.5
IDE NetBeans merupakan Intergrated Development  Environment (IDE)  yang  telah banyak  dipakai  untuk  mengembangkan  program dalam bahasa Java.
6. Pengertian MySQL
MySQL merupakan  software    RDBMS  (atau server  database )  yang  dapat  mengelola database dengan sangat cepat, dapat menampung data dalam jumlah  sangat  besar,  dapat  diakses  oleh  banyak user  ( multi-user ),  dan  dapat  melakukan  suatu proses  secara  sinkron  atau  berbarengan  ( multi- treaded ). kelebihan dari MySQL : a) Fleksibel MySQL dapat
digunakan untuk mengmbangkan  aplikasi  desktop  maupun aplikasi  web  dengan  menggunakan  teknologi yang  bervariasi.  Ini  berarti  bahwa  MySQL memiliki  fleksibelitas  terhadap  teknologi yang  akan  digunakan  sebagai  pengembang aplikasi.
b) Performa Tinggi MySQL  memilki  mesin  query  dengan performa  tinggi,  dengan  demikian  proses transaksional  dapat  dilakukan  dengan  sangat cepat.
c) Lintas Platform
MySQL  dapat  digunakan  pada  platform  atau lingkungan  (dalam  hal  ini  Sistem  Operasi) yang  beragam,  bisa  Microsoft  Windows, Linux, atau UNIX.
d) Gratis MySQL dapat
digunakan secara gratis.Meskipun  demikian,  ada  juga  software MySQL yang  bersifat  komersial.Biasanya yang  sudah  ditambahi  dengan  kemampuan spesifik  dan  mendapat  pelayanan  dari techinal support.
e) Proteksi Data yang Handal Perlindungan terhadap keamanan data merupakan  hal  nomor  satu  yang  dilakukan oleh para professional di bidang database
f) Komunitas Luas
Karena  penggunanya  banyak  maka MySQL memilki  komunitas  yang  luas.  Hal  ini berguna jika kita menemui sautu permasalahan  dalam  proses  pengolahan  data menggunakan MySQL.
7. Diagram Alir Dokumen ( Mapping chart ) Menurut  Andi  Kristanto  Diagram  Alir Dokumen merupakan diagram alir yang memodelkan  masukan,  keluaran,  proses  maupun transaksi  dengan  menggunakan  simbol  –  simbol
tertentu, diagram alir dokumen digunakan menggambarkan sistem secara fisik.
8. Pengertian UML
Menurut  Widodo,  Prabowo  Pudjo,  dan Herlawati  (2011) Unified  Modeling  Language ( UML )  yang  berarti  bahasa  pemodelan  standar. Jika  menggunakan UML harus  dapat  membuat model-model yang dapat berhubungan satu dengan yang lainnya dengan mengikuti standar yang ada.

## a) Object Oriented
Orientasi  objek  merupakan  teknik  dalam menyelesaikan  masalah  yang  kerap  muncul dalam pengembangan perangkat lunak. Teknik  ini  merupakan  titik  kulminasi  dalam menemukan cara yang efektif dalam membangun  system  dan  menjadi  metode yang  paling  banyak  dipakai  oleh  para pengembang perangkat lunak saat ini.
b) Use Case Diagram
Menurut  Widodo,  Prabowo  Pudjo,  dan Herlawati  (2011  :  10) use  case  diagram adalah diagram yang memperlihatkan himpunan use  case dan  aktor-aktor  (suatu jenis khusus dari kelas).
c) Sequence Diagram Menurut  Widodo,  Prabowo  Pudjo,  dan Herlawati  (2011  :  11) sequence  diagram adalah diagram yang menggambarkan interaksi  yang  menekankan  pada  pengiriman pesan dalam suatu waktu tertentu.
d) Activity Diagram Menurut  Widodo,  Prabowo  Pudjo,  dan Herlawati (2011 : 11) activity diagram adalah diagram tipe khusus dari diagram status yang memperlihatkan aliran dari suatu aktivitas ke aktivitas yang lainnya dalam suatu sistem.
e) Class Diagram Menurut  Widodo,  Prabowo  Pudjo,  dan Herlawati  (2011  :  39) class adalah  satu  set objek yang memilki atribut dan perilaku yang sama.
3. METODE PENELITIAN
a. Analisa Kebutuhan
1. Perangkat Keras
Perangkatkeras yang
digunakandalampenelitianadalahsebagaiberikut:
a) Processor Dual Core 2,7 Ghz
b) Memory RAM 2 GB
c) Harddisk 80 GB
d) Monitor  17  inchi,  dengan  resolusi  1024 x 768
e) Keyboard dan Mouse
Semakin  tinggi  spesifikasi hardware yang digunakan maka semakin baik.
2. Perangkat Lunak
Perangkatlunak
yang
digunakandalampenelitianadalahsebagaiberikut:
a) Sistem  Operasi Microsoft  Windows  7
Profesional. b) Java sebagai bahasa pemograman.
c) MySQL sebagai database.
Pengguna  dan  pengembang  bersama-sama mendefinisikan  format  seluruh  perangkat  lunak, mengidentifikasikan  semua  kebutuhan,  dan  garis besar sistem yang akan dibuat. b. Metode Pengembangan Sistem Metode yang digunakan
dalam pengembangan perangkat lunak menerapkan metode    waterfall.Dimodelkan  setelah  siklus rekayasa  konvensional,  model  sekuensial  ini meliputi beberapa kegiatan berikut :
Gambar 3.1 Metode Waterfall
1. System/information engineering and modeling
Penulis  melakukan  survei  atau  pengamatan langsung  terhadap  proses  pengisian  jabatan. Tahapan  survei  yang  dilakukan  adalah  sebagai berikut :
a) Mewawancarai  langsung  ke  bagian  HRD perusahaan tentang proses pengisian jabatan.
b) Mencatat  apa  saja  yang  menjadi  penilaian pada  perusahaan  terhadap  proses  pengisian jabatan.
2. Software requirements analysis
a) Tahapan  ini  dilakukan  untuk  menganalisis kebutuhan  sistem  dari  kebutuhan software dan hardware serta  kebutuhan  informasi yang dibutuhkan oleh peneliti. Pengamatan ( Observation )
b) Pengumpulan data
denganmengamatiatau observation yaitumetod epengumpulan  data  dengancarapengamatan danpencatatansecaralangsung.
3. Software requirements analysis Tahapan  ini  dilakukan  untuk  menganalisis kebutuhan  sistem  dari  kebutuhan software dan hardware serta  kebutuhan  informasi  yang dibutuhkan oleh peneliti.
a) Pengamatan ( Observation )
Pengumpulan
data denganmengamatiatau observation yaitumetodepen gumpulan data dengancarapengamatan danpencatatansecaralangsung.Penelitimelakukanpe ngamatanpada  PT  Prudential Life  Assurance Di Bandar Lampung
b) Studi Literatur
Merupakanmetodepengumpulan data dengancaramembaca,
mencatat, mengutip, danmengumpulkan
data-data
secarateoritisdaribuku-buku
yang berhubungandenganpengisianjabatan, AHP, analisisdandesainsistem, UML . 4. Design Tahap penerjemahan dari keperluan atau data yang telah dianalisis ke dalam bentuk yang mudah dimengerti.
5. Code generation
Desain harus diterjemahkan ke dalam bentuk mesin yang dapat dibaca.Langkah pembuatan kode melakukan tugas ini.
6. Testing
Setelah  kode  telah  dihasilkan,  pengujian program dimulai.
7. Sistem Yang Diusulkan Pada
sistem yang diusulkan ini menggambarkan  tiga  entity,  yaitu  entity  Admin, SPK  dengan  AHP  dan  Pimpinan.Seorang  admin dapat  masuk  dengan  mengisikan  username  dan password  yang  benar  untuk  dapatmasuk  ke  dalam sistem.

## 8. Rancangan Sistem
a) Use Case Diagram
Use  case  diagram merupakan  salah  satu diagram dalam bahasa pemodelan UML yang dapat menggambarkan  kegiatan  yang  dilakukan  oleh aktor secara garis besar, dan hubungan antara aktor dengan  tiap  kegiatan  ( actor  –  use  case )  atau hubungan antara kegiatan ( use case – use case ).
Gambar 3.2 Use Case Diagram

## b) Sequence Diagram
Sequence  diagram merupakan  alur  dari sebuah pesan-pesan yang akan dikirimkan ke aktor yang  mendeskripsikan  tentang  alur  berjalannya sistem.
Gambar 3.3 Sequence Diagram
c) Activity Diagram
Activity  diagram menggambarkan  berbagai alir aktivitas dalam sistem yang sedang dirancang,bagaimana  masing-masing  alir  berawal, decision yang  mungkin  terjadi,  dan  bagaimana mereka berakhir.
Start Input Login Cek Username dan password Input Data Pegawai D a ta P e g a w a i Input Nilai Perhitungan AHP D a ta P e n ila ia n d e n g a n A H P Laporan Penilaian Pegawai Laporan Penilaian Finish Admin SPK Pengisian Jabatan AHP Pimpinan Gambar 3.4 Activity Diagram

## d) Rancangan Basis Data
Sistemyang  dibuat  akan  menggunakan  basis data  sebagai  tempat  penyimpanan  seluruh  data yang  dimasukkan.  Rancangan  basis  data  terdiri dari  beberapa  tabel  yang  saling  berkaitan  antara tabel yang satu dengan tabel yang lainnya.
e) Rancangan Form Login
Form login adalah form yang digunakan oleh petugas  untuk  dapat  masuk  ke  dalam  aplikasi. Pada formlogin terdapat  dua  komponen input berupa User dan password .
Gambar 3.5 Rancangan Form Login
f) Rancangan Form Menu Utama Form menu  utama  adalah form awal  yang akan tampil pada saat Admin berhasil login.
g) Rancangan Form Data Master Pegawai
Form  Data  Master  Pegawai  merupakan  form yang  berisi  data  pegawai  yang  akanmengikuti proses seleksi pengisian jabatan.

## h) Rancangan Form Data Kriteria
Form  Data  Kriteria  merupakan  form  yang berisi  data  kriteria  yang  akan  digunakan  dalam proses  pengisian  jabatan.  Berikut  rancangan  form data kriteria :
Gambar 3.6 Rancangan Form Kriteria
i) Rancangan Form Penilaian
Form  ini  berisi  penilaian  seluruh  pegawai yang  akan  mengikuti  proses  pengisian  jabatan, penilaian  meliputi  penilaian  dengan  metode  AHP serta penilaian manual.

## j) Form View Laporan
Form  ini  akan  berfungsi  untuk  melihat seluruh  hasil  dari  proses  pengisian  jabatan berdasarkan  posisi  pengisian  jabatan  dan  tanggal proses pengisian jabatan yang telah di proses.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
a. Sejarah PT Prudential Life Assurance Di Bandar Lampung
sejarah berdirinya pt prudential life assurance di  bandar  lampung  didirikan  pada  tahun  2006,  pt prudential  life  assurance  di  bandar  lampung merupakan  bagian  dari  mitra  di  prudential indonesia, salah satu mitra sebuah grup perusahaan jasa  keuangan  terkemuka  dari  indonesia  dan inggris yang mengelola dana yang mengembangkan  asuransi  di  indonesia  dengan menggabungkan  pengalaman  beberapa  mitra  di  pt prudential  life  assurance  di  bandar  lampung  di bidang asuransi jiwa dengan pengetahuan tata cara bisnis  lokal,  pt  prudential  life  assurance  di  bandar lampung memiliki komitmen untuk mengembangkan bisnisnya di indonesia khususnya di bandar lampung.struktur jabatan di pt prudential life assurance di bandar lampung.
President Director Operation Officer IT Departemen Director Of Agency Manajger HRD Customer Service Claim Agency Manager
Agency Executive Admin Accounting
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Prudential life assurance bandar lampung

## b. Aplikasi Program
Perancangan  aplikasi  Pengisian  Jabatan dengan  metode  AHP  ini  terdiri  dari  beberapa tampilan,  sehingga  program  akan  dengan  mudah melakukan proses pengolahan data.
c. Form Login
Form  Login  ini  terdapat  ada  dua  texboxt masukan  yaitu  User  ID  dan  Password.  User terlebih  dahulu  memasukkan  User  ID  dan Password  terlebih  dahulu  jika  ingin  mengakses
program  ini  dengan  mengkliktombol  masuk.
Gambar 4.2 form login
d. Form Menu Master Pegawai
Pada  form  ini  merupakan  form  master pegawai  yang  didalamnya  terdapat  inputan  seperti no  id  pegawai,  nama  jabatan,  jabatan  dan  pilih jabatan. Dalam form ini sistem dapat memanipulasi  data  seperti  pada  tombol  simpan data,  tombol  ubah  data,  tombol  hapus  data  serta tombol baru dan tombol keluar.
Gambar 4.3 Form Menu Master Pegawai

## e. Form Menu Kriteria
Padaform  Menu Kriteria ini berfungsi untuk mengatur kriteria-kriteria berdasarkan nama kriteria  penilaian  yang  sudah  ditentukan  dalam menggunakan metode AHP.
Gambar 4.4 Form Menu Kriteria
f. Form Menu Penilaian Jabatan
Pada  form  penilaian  jabatan  ini  merupakan form penilaian yang akan diproses dengan metode AHP,  tampilan  form  menu  penilaian  jabatan  ini dapat dilihat pada gambar 4.6 sebagai berikut.
Gambar 4.5 Form Menu Penilaian Jabatan g. Form View Laporan
Menu  Laporan  ini  berfungsi  untuk  melihat hasil proses perhitungan yang telah dilakukan pada beberapa pegawai yang dilakukan seleksi pengsian jabatan.  Tampilan  form  view  laporan  pengisian jabatan  ini  dapat  dilihat  pada  gambar  4.7  sebagai berikut.
Gambar 4.6 Form View Laporan Pengisian Jabatan
h. Pengujian Perangkat Lunak Pada pengujian sistem ini, penulis menggunakan  dua  metode,  yaitu  metode White Box dan Black Box.
i. Sistem Pengujian White Box
Metode white  box ini  merupakan  metode desain test  case yang  menggunakan  struktur kontrol  desain  prosedural  dalam  memperoleh  test case.

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN

## a. Kesimpulan
Sistempengisian  Jabatanpada  PT  Prudential Life  Assurance  Bandar  Lampung  bisa  dijadikan dasar  pengambilan  keputusan,  secara  Objektif yang dapat dipertanggungjawabkan dengan dukungan  perhitungan  yang  dilakukan  dengan Analytic Hierarchiy Process (AHP) sebagai model sistem pendukung keputusan dengan
Perbandingan tingkat Akurasi penggunaan Metode Analytic Hierarchiy Process (AHP) sebagai model
sistem  pendukung  keputusan  untuk  pengisian jabatan  dengan  nilai  akurasi  yaitu  99,9662%  Di bandingkan perhitungan
secara manual.
Aplikasi  Sistem  Pendukung  Keputusan  Pengisian
Jabatan menggunakan Metode Analytic
Hierarchiy  Process (AHP)  dapat  digunakan  untuk membantu dalam pengisian Jabatan.
b. Saran
Dari  permasalahan-permasalahan  yang  ada khususnya dalam hal menjalankan program sistem pendukung  keputusan  pengisian  jabatan  pada  PT Prudential Life Assurance Bandar Lampung, maka penulis mengajukan beberapa saran yaitu :
1. Pengembangan  lebih  lanjut  menjadi  sistem pengisian  jabatan  berbasis  web  sehingga pengambil  keputusan  bisa  online  dimanapun mereka berada.
2. Diharapkan  peneliti  berikutnya  menggunakan metode  lain  selain Analytic  Hierarchiy
Process (AHP)

## DAFTAR PUSTAKA
1. Dessler.(2011). Manajemen  Sumber  Daya Manusia, definisi dan fungsi bag. 1
2. Kusrini,  M.Kom.  (2007).  Konsep  dan Aplikasi  Sistem  Pendukung  Keputusan, ANDI, Yogyakarta.
3. Rahmadi,  Andriyendi.  2011.  Aplikasi AHP  sebagai  Model  SPK  pemilihan Dosen.
4. Alter (2010). Sistem Pendukung
Keputusan  / Decision  Support  System (DSS).
5. Kusrini, M.Kom. (2011). Analytical Hierarkhi Process
(AHP). Jurnal
Pengertian Dasar AHP,Yogyakarta.
6. Suryadi, Rahmadhani (2002 : 16), Prinsip dasar AHP, (http\\.prinsip dasar Analytical Hierarkhi Process (AHP)).
7. Saaty.  (1998).Penerbit  “  Kriteria  Dalam Penilaian Jabatan “. Penilaian kriteria dan alternatif, Jakarta.
8. Puti Purfini, (2007).Dengan Judul “Sistem Pengisian Jabatan Pada Karyawan PT UNISCOM“.
9. Widodo,  Prabowo  Pujdjo.,  Herlawati. (2011). Menggunakan UML, INFORMATIKA, Bandung.
10. Munawar,  (2005),  Pemodelan  Visual
Basic UML, Graha Ilmu, Yogyakarta.
11. Raharjo,  Budi.  (2011).  Belajar  Otodidak Membuat Database Menggunakan Mysql. INFORMATIKA, Bandung.
12. Supriyono,  Wardhana,  Wisnu  Arya, Sudaryo. 2007. Sistem Pemilihan Pejabat Struktural Dengan Metode AHP.