## TANGGUNG JAWAB ROZA KARYA ATAS KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA (K3) TERHADAP TENAGA KERJANYA
LURIAS ANGGUN SARI, HASNULDI MIAZ, JASMAN NAZAR Fakultas Hukum, Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat luriasanggunsari00@gmail.com,  hasnuldimiaz@gmail.com, jasman.ucox.umsb@gmail.com
Abstract: Occupational  Safety  and  Health  ("OSH")  is  one  of  the  important  factors  that  can affect  employee  productivity.  In  carrying  out  work,  it  is  always  possible  for  the  risk  of  work accidents to occur. Roza Karya is a company that provides and distributes sacrificial animals based on the Al-Quran and Sunnah, Working on farms has various OHS risks quite high, what cows do is unpredictable when workers are nearby. Cattle with a large size can easily injure and kill humans. Based on law number 1 of 1970, OHS must be implemented in all companies, workplaces,  and  articles  86  and  87  of  law  number  13  of  2003  concerning  manpower  also regulate OHS which aims to protect and ensure the safety of every worker and other people in the  workplace  and  Government  Regulation number  44 of  2015  concerning  the  organizers  of work accident insurance programs and death insurance with various benefits so that workers can  be  guaranteed  their  rights.  This  research  aims  to  find  out  how  Roza  Karya's  form  of responsibility for occupational safety and health (K3) to its  workforce and the obstacles  and problems in implementing K3 in its company environment. Based on the results of the study, it can  be  seen  that  Roza  Karya  has  implemented  an  OHS program, but  its  implementation  has violations experienced by workers such as work negligence, as well as environmental factors or  unexpected  things.  The  form  of  responsibility  has  been  pursued  by  Roza  Karya  starting from the occurrence of minor work accidents with the presence of a first aid kit as a form of first aid. For moderate work accidents will be handled by the company's OHS experts and in the  event  of  a  severe  work  accident  will  be  referred  to  the  hospital  in  order  to  get  more optimal  service.  It  is  hoped  that  with  this  research,  the  company and  the  workforce  together implement  SOP  k3  such  as  wearing  Personal  Protective  Equipment  (PPE)  while  working  to avoid the risk of work accidents.
Keywords: Responsibility, OHS, Company and Labor
Abstrak: Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  merupakan  salah  satu  faktor  penting  yang dapat  mempengaruhi  produktivitas  karyawan.  Dalam  menjalankan  pekerjaan  selalu memungkinkan  terjadinya  risiko  kecelakaan  kerja.  Roza  Karya  merupakan  perusahaan penyedia  dan  penyalur  hewan  qurban    berdasarkan  Al-Quran  dan  Sunnah,  Bekerja  di peternakan  memiliki  berbagai  risiko  K3  cukup  tinggi,  apa  yang  dilakukan  sapi  tidak  dapat ditebak saat pekerja berada di dekatnya. Sapi dengan ukuran yang besar dapat dengan mudah melukai  sampai  membunuh  manusia.  Berdasarkan  undang-undang  nomor  1  tahun  1970,  K3 wajib  diterapkan  di  seluruh  perusahaan,  tempat  kerja,  serta  pasal  86  dan  87  undang-undang nomor  13  tahun  2003  tentang  ketenagakerjaan  juga  mengatur  mengenai  K3  yang  bertujuan untuk  melindungi  dan  menjamin  keselamatan  setiap  tenaga  kerja  dan  orang  lain  di  tempat kerja  serta  Peraturan  Pemerintah  nomor  44  tahun  2015  tentang  penyelenggara  program jaminan kecelakaan kerja dan jaminan kematian dengan berbagai manfaatnya sehingga tenaga kerja dapat terjamin hak-haknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana bentuk pertanggungjawaban Roza Karya atas keselamatan dan kesehatan  kerja  (K3) terhadap tenaga kerjanya serta kendala dan permasalahan dalam penerapan K3 di lingkungan perusahaannya.. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa di Roza Karya sudah menerapkan program K3,  namun  pelaksanaannya  terdapat  pelanggaran  yang  dialami  oleh  pekerja  seperti  kelalaian kerja,  serta  faktor  lingkungan  atau  hal  tidak  terduga.  Bentuk  pertanggungjawaban  telah diupayakan  oleh  pihak  Roza  Karya  mulai  dari  terjadinya  kecelakaan  kerja  ringan  dengan terdapatnya  kotak  P3K  sebagai  bentuk  pertolongan  pertama.  Untuk  kecelakaan  kerja  sedang akan ditangani oleh ahli K3 perusahaan dan jika terjadi kecelakaan kerja berat akan dirujuk ke rumah sakit agar mendapatkan pelayanan lebih optimal. Diharapkan dengan adanya penelitian
ini,  perusahaan  dan  tenaga  kerja  bersama-sama  menerapkan  SOP  k3  seperti  memakai  Alat pelindung Diri (APD) saat bekerja untuk menghindari risiko terjadinya kecelakaan kerja. Kata Kunci: Tanggung Jawab,  K3, Perusahaan dan Tenaga Kerja

## A. Pendahuluan
Manusia  sebagai  makhluk  hidup  membutuhkan  pekerjaan  agar  mendapatkan penghasilan untuk dapat bertahan hidup. Tidak hanya kebutuhan primer saja namun kebutuhan sekunder  dan  tersier  juga  dibutuhkan.  Dalam  menjalani  kehidupan  selalu  ada  hal-hal  yang tidak  disangka  dan  disadari  akan  terjadi.  Peran  serta  pekerja  dalam  pembangunan  nasional semakin  meningkat  demikian  pula  halnya  penggunaan  teknologi  di  berbagai  sektor  kegiatan usaha  yang  dapat  mengakibatkan  semakin  tingginya  risiko  yang  dapat  mengancam keselamatan,  kesehatan  dan  kesejahteraan  tenaga  kerja  sehingga  perlu  upaya  peningkatan perlindungan  tenaga  kerja  yang  dapat  memberikan  kontribusi  positif  terhadap  usaha peningkatan  disiplin  dan  produktivitas  tenaga  kerja.  Islam  sangat  menganjurkan  umatnya untuk  bekerja.  Dalam  islam  juga  telah  dijelaskan  masalah maqasid syari’ah yang  terdiri  dari dua  kata, maqasid yang  artinya  tujuan  dan syari’ah artinya  hukum–hukum  Allah  yang ditetapkan untuk manusia agar dipedomani untuk mencapai kebahagian hidup didunia maupun diakhirat. Menurut  Imam  As-Syathibi,  Allah  menurunkan syariat (aturan hukum) yaitu untuk kemaslahatan dan menghindari kemudharatan, dan aturan-aturan  hukum  yang Allah tentukan hanyalah  untuk  kemaslahatan  manusia  itu  sendiri. Maqasid  syari’ah ada  lima  yaitu: Melindungi  agama (al-din) ,  melindungi  akal (al-aql), melindungi  keluarga (al-ird), melindungi  harta (al-mal), dan  melindungi  nyawa (al-nafs) yaitu  menjaga  jiwa  atau  nyawa seseorang. Dalam agama Islam nyawa manusia adalah sesuatu yang sangat berharga dan harus dijaga serta dilindungi. Seorang muslim dilarang membunuh orang lain atau dirinya.
Perintah  bekerja  terdapat  dalam  Al-Quran  surat  Al-Jumu’ah  ayat  10  serta  ayat  Al- Qur’an mengenai K3 terdapat pada surat Al-Baqarah ayat 195 yang berbunyi :
ِمْس ِ هاللّ ِنَم ْحَّرلا ِمْيِحَّرلا افَ  نْ قُ اِ نْ قُ انْ قُ صَّ فَ صَّاا رً نْ اِ فَ افَ لٰاللّٰهِ ا  قُ قُ نْا فَ ااِ لٰاللّٰهِ ااِ  نْ فَ ا نْ اِ ا نْ قُ فَ نْا فَ ااِ نْ فَ نْا ا اِ ا نْ قُ اِ فَ نْا فَ اقُو لٰ صَّلا ااِ فَ اِ قُ ا فَااِ فَ Terjemahan
“Apabila salat telah dilaksanakan, maka bertebaranlah kamu di bumi; carilah karunia Allah dan ingatlah Allah banyak-banyak agar kamu beruntung”
ِمْس ِ هاللّ ِنَم ْحَّرلا ِمْيِحَّرلا
افَ نْ اِ اِ  نْ قُ نْا ا بُّ اِ قُ افَ لٰاللّٰهِ ا صَّ اِ ا ۛا نْ قُ اِ  نْ فَ فَ ا ۛااِ فَ قُ نْ صَّ ا ا فَااِ انْ قُ نْ اِ نْ فَ اِاا نْ قُ نْ قُ ا فَافَ ااِ لٰاللّٰهِ ااِ نْ اِ فَ ا نْ اِ ا نْ قُ اِ نْافَ فَ
Terjemahan
“Dan  infakkanlah  (hartamu)  di  jalan  Allah,  dan  janganlah  kamu  jatuhkan  (diri  sendiri)  ke dalam  kebinasaan  dengan  tangan  sendiri,  dan  berbuatbaiklah.  Sungguh,  Allah  menyukai orang-orang yang berbuat baik.”
K3  merupakan  suatu  program    yang  dibuat  bagi  pekerja/buruh  maupun  pengusaha sebagai  upaya  pencegahan  bagi  timbulnya  kecelakaan  kerja  dan  penyakit  akibat  hubungan kerja  dalam  lingkungan  kerja  dengan  cara  mengenali  hal-hal  yang  berpotensi  menimbulkan kecelakaan  kerja dan penyakit  akibat hubungan kerja, dan tindakan antisipatif bila terjadi  hal demikian.  K3  merupakan  perlindungan  teknis,  yaitu  suatu  jenis  perlindungan  yang  berkaitan dengan usaha-usaha untuk menjaga agar pekerja/buruh terhindar dari bahaya kecelakaan yang dapat  ditimbulkan  oleh  alat-alat  kerja  atau  bahaya  yang  ditimbulkan.  Sila  kelima  Pancasila menyatakan  bahwa  keadilan  sosial  bagi  seluruh  rakyat  Indonesia,  dan  Pembukaan  Undang- Undang  Dasar  Negara  Republik  Indonesia  Tahun  1945  mengamanatkan  negara  untuk melindungi  segenap  bangsa  Indonesia  dan  seluruh  tumpah  darah  Indonesia,  memajukan kesejahteraan  umum,  mencerdaskan  kehidupan  bangsa,  dan  ikut  melaksanakan  ketertiban dunia berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi, dan keadilan sosial.
Makna  dan  arti  pentingnya  pekerjaan  bagi  setiap  orang  tercermin  dalam  Undang- Undang  Dasar  Negara  Republik  Indonesia  Tahun  1945  Pasal  27  ayat  (2)  menyatakan bahwa “setiap  Warga  Negara  Indonesia  berhak  atas  pekerjaan  dan  penghidupan  yang  layak bagi  kemanusiaan”.  Undang-Undang  Nomor.  13  Tahun  2003  tentang  Ketenagakerjakaan
(selanjutnya  disebut  UU  Ketenagakerjaan)  Keselamatan  dan  kesehatan  tenaga  kerja diselenggarakan untuk melindungi keselamatan pekerja guna untuk mewujudkan produktivitas kerja yang optimal. Upaya keselamatan dan  kesehatan kerja dimaksudkan  untuk memberikan jaminan  keselamatan  dan  meningkatkan  derajat  kesehatan  para  pekerja  dengan  cara pencegahan  kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja,  pengendalian  bahaya  ditempat  kerja, promosi  kesehatan,  pengobatan  dan  rehabilitasi.  Dalam  Pasal  86  UU  Ketenagakerjaan disebutkan bahwa setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh  perlindungan atas: Keselamatan dan kesehatan kerja, Moral dan kesusilaan, Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama. Keselamatan kerja ini tidak hanya memberikan perlindungan  kepada  pekerja/buruh,  tetapi  kepada  pengusaha  dan  pemerintah  juga,  berikut keuntungan  adanya  K3  bagi  beberapa  pihak  yaitu:  a)  Bagi  pekerja/buruh,  adanya  jaminan perlindungan  keselamatan  kerja  menimbulkan  suasana  kerja  yang  nyaman,  sehingga pekerja/buruh dapat melaksanakan pekerjaannya dengan semaksimal mungkin tanpa khawatir sewaktu-  waktu  jika  terjadi  kecelakaan  kerja;  b)  Bagi  pengusaha,  adanya  peraturan keselamatan  kerja perusahaan dapat mengurangi  terjadinya  kecelakaan kerja dan mengurangi tanggungan yang harus di tanggung oleh perusahaan; dan c) Bagi pemerintah dan masyarakat, adanya  ditaati  peraturan  keselamatan  kerja,  maka  apa  yang  direncanakan  pemerintah  untuk menyejahterakan  masyarakat  dapat  tercapai  dengan  meningkatnya  produksi  perusahaan,  baik kualitas maupun kuantitas.
Berdasarkan Undang-Undang  Nomor  1  Tahun  1970  Tentang  K3  (selanjutnya  disebut UU  K3),  K3  wajib  diterapkan  seluruh  tempat  kerja  pada  tiap  ruangan  atau  lapangan  baik terbuka  atau  tertutup,  bergerak  ataupun  tetap,  di  mana  pekerja  bekerja  atau  yang  sering dimasuki  pekerja  untuk  keperluan  suatu  usaha  dan  di  mana  terdapat  sumber  bahaya. Penyelenggaraan  upaya  K3  yang  dimaksudkan  untuk  memberikan  jaminan  keselamatan  dan meningkatkan  derajat  kesehatan  para  pekerja/buruh  dengan  cara  pencegahan  kecelakaan  dan penyakit  akibat  kerja,  pengendalian  bahaya  di  tempat  kerja,    promosi  kesehatan  dan rehabilitasi. Di  samping itu, setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen K3 agar dapat menjamin keamanan dan kesehatan para pekerjanya. Managemen K3 adalah bagian dari sistem  manajemen  perusahaan  secara  keseluruhan  yang  meliputi  struktur  organisasi, perencanaan,  pelaksanaan,  tanggung  jawab  prosedur,  proses,  dan  sumber  daya  yang dibutuhkan  bagi  pengembangan,  penerapan,  pencapaian,  pengkajian  dan  pemeliharaan kebijakan  keselamatan dan  kesehatan kerja dalam  rangka pengendalian risiko  yang  berkaitan dengan  kegiatan  kerja  guna  terciptanya  tempat  kerja  yang  aman,  efisien,  dan  produktif Jaminan  K3  sangat  penting  diterapkan  dan  dimiliki  oleh  setiap  perusahaan,  dengan  adanya jaminan  K3  maka  setiap  tenaga  kerja  berhak  mendapat  perlindungan  atas  keselamatannya dalam  melakukan  pekerjaannya  guna  untuk  kesejahteraan  hidup  dan  meningkatkan produktivitas. Secara makro berkaitan dengan Jamsostek atau BPJS karena setiap perusahaan wajib  mempunyai  K3.  Sedangkan  sistem  pada  K3  yaitu  alat  produksi  yang  aman,  harus menggunakan alat-alat perlindungan diri bagi tenaga  kerja  yang bersangkutan, alat pemadam kebakaran/tangga darurat, obat-obatan dan fasilitas medis, mesin-mesin produksi harus sesuai. Penyelenggaraan  jaminan  K3  diatur  dalam  Peraturan  Pemerintah  Nomor.  44  Tahun 2015 tentang  Penyelenggaraan  Program  Jaminan  Kecelakaan  Kerja  Dan  Jaminan  Kematian. Jaminan  kerja  tersebut  akan  mengikat  antara  kedua  belah  pihak  (perusahaan  dan  karyawan). Ikatan tersebut terdapat pada Perjanjian Kerja atau Kontrak Kerja. Perjanjian kerja merupakan suatu  bentuk  persetujuan  antara  pengusaha  dengan  pekerja/buruh,  sehingga  perjanjian  kerja tidak ditarik kembali dan atau diubah, kecuali atas persetujuan para pihak.
Sebagai negara agraris, masyarakat Indonesia sangat dekat dengan pertanian dan hewan ternak.  Peternakan  adalah  salah  satu  usaha  yang  diminati  oleh  masyarakat  sebagai  sumber pemasukan  utama  maupun  sebagai  penghasilan  tambahan.  Sapi  termasuk  hewan  ternak  yang banyak  diminati, sapi melihat suatu objek dengan warna hitam dan putih saja. Sapi memiliki bidang penglihatan panorama visi, yang berarti mereka dapat melihat segala sesuatu di sekitar mereka kecuali apa yang ada di belakang bagian belakang mereka. Jika didekati dari belakang sapi mungkin akan terkejut, sapi memiliki persepsi penglihatan yang terbatas dan buruk dalam mempersepsikan jarak. Sapi melihat suatu bayangan sebagai lubang, sehingga mereka kadang-
kadang takut melewati tempat yang kontras, jadi jalan untuk menurunkan sapi dari kendaraan dan  dinding  pada  jalan  yang  sempit  harus  memiliki  permukaan  datar  untuk  meminimalkan reaksi ini. Pengurangan pencahayaan yang mengurangi titik yang terang dan jumlah bayangan dapat  membantu  hewan  tenang.  Ternak  bergerak  lebih  nyaman  dari  gelap  ke  daerah  terang daripada  sebaliknya  sapi  memiliki  postur  besar  dan  kokoh  tetapi  sapi  sebenarnya  adalah hewan  yang  paling  mudah  panik  dari  pada  hewan  lainnya,  sapi  akan  mengawasi  dan  siaga pada suara maupun orang baru.
Ternak sapi merupakan hewan ruminansia  yang melindungi diri dengan kaki belakang. Otot kaki sapi sangat kuat dan memiliki kuku tajan pada ujung kakinya, bila ada sesuatu yang membuatnya panik berada pada jangkauan tendangan maka sapi akan menendang dengan kuat hingga  bisa  terinjak  yang  dapat  menyebakan  kecelakaan  kerja.  Kejadian  terinjak  kaki  sapi terjadi  pada  Rahmad  warga  nagari  Maninjau  saat  dinas  di  peternakan  sapi    Roza  Karya, menurut  wawancara  saya  dengan  Bapak  Arrio  tanggal  20  Oktober  2022  menyatakan  bahwa sapi  tersebut  menginjak  kaki  Ahmad  dan  menyebabkan  memar  hingga  kuku  kaki  jempol beliau  lepas.  Bekerja  di  peternakan  memiliki  berbagai  risiko  K3  cukup  tinggi,  apa  yang dilakukan  sapi  tidak  dapat  ditebak  saat  pekerja  berada  di    dekatnya.  Sapi  dengan  ukurannya yang  besar  dapat  dengan  mudah  melukai  sampai  membunuh  manusia.  Tidak  hanya  risiko kecelakaan akibat tindakan sapi saja, tetapi risiko kesehatan seperti penularan penyakit secara langsung ataupun tidak langsung dari hewan kepada masia juga sangat memungkinkan terjadi apabila  tidak  dirawat  sesuai  prosedur  yang  tepat.  Penyakit  mulut  dan  kuku  (PMK)  adalah penyakit  yang  menyerang  hewan  ternak  dan  dikategorikan  sebagai  penyakit  ternak  yang paling  menular  dan  serius.  PMK  umumnya  menjangkit  hewan  dengan  kuku  terbelah  seperti sapi, kerbau, unta, kambing, rusa, dan babi.
Roza Karya atau Roza Balbe Farm merupakan perusahaan penyedia dan penyalur hewan qurban  berdasarkan  Al-quran  dan  Sunnah.  Perusahaan  yang  sejak  awal  berdirinya  sudah menerapkan  K3  dan  memberikan  perawatan  rutin  di  perusahaannya  agar  mencegah  dan meminimalisir  risiko  K3.  Roza  Karya  melindungi  tenaga  kerjanya  dengan  memberikan  alat pelindung  diri.  Perlindungan  tersebut  berupa  masker,  sarung  tangan,  sepatu  boot,  atau  Alat Pelindung Diri (APD), serta BPJS dan pelindung lainnya. Namun kecelakaan kerja terkadang tidak dapat disadari terjadi pada saat bekerja, baik karena faktor kelalaian, faktor lingkungan, atau  faktor  lain  yang  mengakibatkan  terjadinya  kecelakaan  kerja.  Kecelakaan  kerja  dapat berisiko  ringan,  sedang  hingga  berat.  Menyadari  pentingnya  keselamatan  dan  kesehatan terhadap  tenaga  kerja,  perusahaan  ataupun  bagi  masyarakat  maka  perlu  dilakukan  pemikiran supaya pekerja  dapat menjaga keselamatannya dalam menjalankan pekerjaan.
Perlindungan  kerja  dapat  dilakukan  baik  dengan  jalan  memberikan  santunan,  maupun dengan  jalan  meningkatkan  pengakuan  hak-hak  asasi  manusia,  perlindungan  fisik  dan  sosial ekonomi  melalui norma  yang  berlaku  dalam perusahaan.    Berangkat  dari  permasalahan  yang mungkin  akan  terjadi  dan  menimbulkan  kerugian  perdata  jika  hak  K3  di  lingkungan  kerja tidak  diberikan  secara  layak,  maka  diperlukan  adanya  pertanggungjawaban  dari  perusahaan berdasarkan  peraturan  Perundang-undangan  yang  berlaku  serta  perjanjian  kesepakatan  kerja yang  telah  disepakati  kedua  belah  pihak  apabila  terjadi  kecelakaan  kerja.  Serta  dalam penerapan K3 memungkinkan  terdapat  kendala-kendala yang akan dihadapi oleh perusahaan. Dari uraian latar belakang tersebut, maka penulis tertarik untuk meneliti dan membahas lebih lanjut  tentang  permasalahan  dan  hendak  menyusun  dalam  proposal  dengan  judul “Tanggung Jawab Roza Karya Atas Keselamatan Dan Kesehatan (K3) Terhadap Tenaga Kerjanya”.

## B. Metodologi Penelitian
Metode  penelitan  yang  penulis  gunakan  dalam  penelitian  ini  bersifar  Deskriptif,  yaitu penelitian  yang  berpola  pada  pemecahan  masalah  yang  diselidiki  dengan  menggambarkan keadaan subjek dan objek yang berdsarkan fakta-fakta yang tampak. Dalam hal ini mengenai Tanggung Jawab Roza Karya Atas Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Tenaga Kerjanya. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan Lapangan ( Yuridis Empiris ) dengan wawancara  dan  observasi.  Pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  dengan  melakukan  sesi tanya  jawab  atau  wawancara  dengan  pihak  Roza  Karya.  Teknik  analisis  yang  digunakan
dalam penulisan ini adalah metode Kualitatif, yaitu suatu metode dengan berusaha mengamati gejala  hukum  tanpa  menggunakan  alat  ukur  yang  menghasilkan  langkah,  berupa  informasi yang  hanya  dapat  dinilai  dengan  mengunakan  peraturan  perundangan,  pandangan  teori  dan konsepsi, para ahli dan logika.

## C. Hasil dan Pembahasan

## 1.Tanggung  Jawab  Roza  Karya  Atas  Keselamatan  dan  Kesehata  Kerja  (K3)  Terhadap Tenaga Kerjanya
Kecelakaan  Kerja  yang  Pernah  Terjadi  di  Roza  Karya  dan  Bentuk Pertanggungjawabannya. Dunia  pekerjaan  memungkinkan  terjadinya  hal-hal  yang menimbulkan  kecelakaan  kerja,  dimana  saja  kita  berada  juga  memunkinkan  terjadinya kecelakaan,  apalagi  bekerja  dengan  mesin  ataupun  hewan  seperti  bekerja  di  lingkungan peternakan.  Apa  yang  dilakukan  hewan  sebagai  manusia  kita  tidak  dapat  menebak  perilaku dan gerak-geriknya dengan pasti. Bahkan  terkena  seruduk sapi  itu sering terjadi dalam dunia peternakan sapi. Jika ternak yang kita pelihara dan rawat dari kecil hingga besar mungkin saja akan merasa aman dengan kehadiran kita, namun jika kita membeli hewan yang sudah cukup besar, apalagi terbiasa hidup di lapangan bebas ataupun lokasi  sebelumnya dan kita membeli serta mengandangi mereka maka  bisa saja terjadi perlawanan, maka  untuk meminimalisir  hal ini terjadi perusahaan mempekerjakan pekerja yang sudah dilatih dan ada juga yang terbiasa di bidangnya serta telah menggunakan APD yang disediakan perusahaan.
Kecelakaan  Kerja  Yang  Pernah  Terjadi  Di  Roza  Karya  Terbagi  Dalam  3 Golongan Yaitu:
Kecelakaan Kerja Ringan Kecelakaan kerja ringan merupakan  kecelakaan  kerja yang terjadi pada hari kejadian dan bisa melakukan pekerjaannya kembali atau istirahat kurang dari 2 hari. Kecelakaan kerja ringan yang pernah terjadi di Roza Karya yaitu:
(1)Satpam malam Roza Karya saat itu bernama Yahya mengalami serangan panic attack saat menghadapi  ternak  lepas  belasan  ekor.  Penanganannya:  Istirahat  dan  diberi  obat  yang tersedia di kotak P3K.
(2)Petugas  Pakan  Ternak  bernama  Zulfadhli  mengalami  serangan panic  attack menghadapi ternak lepas satu ekor. Penanganannya:  Istirahat dan diberi obat yang tersedia di  kotak P3K.
(3)Petugas  Pakan  Ternak  bernama  Ade  terpeleset  saat  mengisi  pakan  ternak  yang  telah  di fermentasi dan mengalami pegal-pegal dan sedikit memar. Penanganannya: Istirahat dan diberi obat krim yang tersedia di kotak P3K
(4)Petugas  Pakan  Ternak  bernama  Ade  mengalami  serudukan  kaki  belakang  sapi  dari samping  dan  menyebabkan  memar.  Penanganannya:  Diberi  obat  krim  yang  tersedia  di kotak P3K.
Kecelakaan Kerja Sedang. Kecelakaan kerja sedang merupakan kecelakaan kerja yang memerlukan pengobatan dan perlu istirahat selama lebih dari 2 hari. Kecelakaan kerja sedang yang  pernah  terjadi  di  Roza  Karya  yaitu  pada  petugas  peternakan  bernama  Rahmad  yang mengalami terinjak kaki sapi dan mengakibatkan kuku kaki jempolnya lepas. Penanganannya: Diobati oleh tenaga kesehatan Roza Karya  Ibu Hermitra Roza, SKM., MKM serta diliburkan sampai  sehat  dan  diberi  bingkisan  obat  dan  vitamin.  Keberadaan  petugas  kesehatan  menjadi sangat  penting  bagi  perusahaan  dalam  menangani  kasus  kecelakaan  kerja  yang  terjadi  dalam suatu  perusaaan.  Petugas  kesehatan  tentunya  lebih  memahami  ranah  kerjanya  dan  dapat memberikan  aksi  cepat  tanggap  kepada  pekerja  yang  mengalami  kecelakaan  kerja.  Apabila suatu  perusahaan  yang  memiliki  risiko  kecelakaan  kerja  cukup  tinggi  tidak  memiliki  tenaga bidang  kesehatan,  penanganan  kasus  kecelakaan  kerja  mungkin  saja  akan  terhambat  dan menyebabkan  kemungkinan  buruk  dari  kecelakaan  kerja  yang  terjadi  jika  tidak  ditangani dengan cepat. Hak mendapatkan pelayanan yang layak berdasarkan UU Ketenagakerjaan telah diterapkan  oleh  Roza  Karya  dengan  mempunyai  tenaga  bidang  kesehatan  dan  dalam  kasus kecelakaan  kerja  sedang  ini  pekerja  juga  telah  mendapatkan  bingkisan  obat  dan  vitamin  dari perusahaan.
Kecelakaan  Kerja  Berat. Kecelakaan  kerja  berat  merupakan  kecelakaan  kerja  yang mengalami  amputasi,  serta  kegagalan  fungsi  tubuh  serta  meninggal.  Kecelakaan  kerja  berat yang  pernah  terjadi  di  Roza  Karya  yaitu  pada  petugas  pakan  peternakan  bernama  Roni mengalami  kambuh  penyakit  hernia  akibat  memaksakan  mengangkat  beban  terlalu  berat. Beliau telah mengidap hernia sebelum bekerja di Roza Karya, namun karena memaksakan diri dan  kurang  hati-hati  penyakit  hernia  tersebut  datang  kembali  dan  mengakibatkan  pekerja bernama Roni harus berobat ke Rumah Sakit.  Penanganannya: Berobat yang telah diresepkan dokter, diberi santunan dan vitamin.
Kasus  kecelakaan  kerja  yang    dialami  pekerja  bernama  Roni  yaitu    kambuh  hernia memang lebih tepat dilakukan oleh pelayanan rumah sakit. Meskipun memiliki tenaga ahli K3 di  perusahaan,  dalam  kasus  ini  membutuhkan  rujukan  ke  rumah  sakit  guna  mendapatkan pelayanan  lebih  optimal.  Pertanggungjawaban  yang  diberikan  Roza  Karya  dalam  memenuhi hak  bagi  tenaga  kerjanya  sudah  dijalankan  dengan  baik  mengingat  pekerja  diberikan pelayanan  kesehatan  ke  rumah  sakit  dan  diberi  santunan  uang  tunai  oleh  pihak  perusahaan Dalam  hal  terjadinya  kecelakaan  di  Roza  Karya  yang  bertanggung  jawab  penuh  tidak  hanya pimpinan  atau  tenaga  ahli  kesehatan  perusahaan  saja,  namun  tenaga  kerja  juga  bertanggung jawab  penuh  atas  keselamatannya  sendiri  dengan  mematuhi  aturan  K3  perusahaan  seperti menggunakan  APD,  berhati-hati  dan  tidak  lalai  serta  tidak  tergesa-gesa.  Selain  itu  Pihak perusahaan  juga  menerapkan  rambu-rambu  K3.  Rambu  K3  memang  bukan  upaya pengendalian  utama  dan  tidak  dapat  menghilangkan  bahaya  sepenuhnya.  Akan  tetapi,  rambu K3  memiliki  peran  penting  untuk  mencegah  atau  meminimalkan  kecelakaan  kerja  dan penyakit  akibat  kerja  (PAK),  serta  meningkatkan  pekerja  dan  tamu  tentang  potensi  bahaya. Rambu  K3  merupakan  media  komunikasi  secara  visual  berupa  piktogram/simbol  dan teks/pesan yang berguna untuk menyampaikan informasi bahaya atau pesan-pesan K3 kepada pekerja, kontraktor, dan tamu yang berada di area perusahaan. Pada UU K3 pasal 14 huruf (b) juga  disebutkan  bahwa  pengurus  diwajibkan  memasang  rambu  K3  pada  tempat-tempat  yang mudah  dilihat  dan  terbaca  dimana  salah  satunya  penulis  temukan  di  lingkungan  perusahaan. Salah  satu  rambu–rambu  K3  yang  penulis  temukan  di  lingkungan  perusahaan  dapat  dilihat pada gambar III dibawah ini.
Gambar III: Rambu K3 Roza Karya

## Sumber : Roza Karya
2.Kendala Yang Dihadapi Roza Karya Dalam Memberikan Perlindungan K3 Terhadap Tenaga Kerja Serta Bentuk Perlindungan dan Permasalahan Yang Dihadapi Tenaga Kerja Di Perusahaannya
Kendala  Mikro. Kendala  mikro  yaitu  kendala  yang  berasal  dari  dalam  perusahaan. Dikategorikan  mikro  karena  masih  dalam  lingkungan  perusahaan  sehingga  pencegahan
kendala  tersebut  dapat  langsung  di  upayakan  teratasi.  Kendala  yang  tergolong  mikro  di perusahaan antara lain yaitu:
(a)Kurangnya  kesadaran  K3.  Kesadaran  akan  K3  yang  rendah  dan  kurangnya  pengetahuan akan pentingnya K3 menyebabkan risiko terjadinya kecelakaan kerja. Terlalu percaya diri membuat  diri  merasa  akan  selalu  selamat,  padahal  kecelakaan  bisa  datang  di  saat  yang tidak terduga. Kurangnya pengetahuan tentang apa itu K3, seberapa pentingnya K3 dalam pekerjaan  masih  kurang  diperhatikan.  Kurangnya  kesadaran  K3  menyebabkan  kerugian jika  tidak  diterapkan  dengan  baik  dapat  merugikan  orang  lain  di  lingkungan  kerja. kesadaran  akan  pentingnya  K3  menyulitkan  pekerja  untuk  menyelamatkan  diri  atau mengantisipasi  diri  dari  kemungkinan  bahaya  yang  ditimbulkan,  karena  dengan menyadari pentingnya K3 akan ditemui prosedur K3 yang mengatur tata cara yang harus dilakukan ketika bahaya terjadi di tempat kerja. jika prosedur terabaikan akan sulit untuk menyelamatkan  diri  pada  situasi  yang  tidak  diinginkan.  Untuk  menghindari  berbagai kerugian  tersebut,  perusahaan  maupun  pekerja  wajib  mengikuti  pelatihan  sebelum bekerja guna memastikan prosedur K3 telah dipahami dengan benar dan dijalankan setiap waktu.
(b)Kelalaian  Pekerja.  Penggunaan  APD  di  lingkungan  peternakan  sangat  diperlukan mengingat  pekerja  akan  berhadapan  langsung  dengan  hewan  ternak  yang  cukup  besar seperti  sapi.  Jika  dibandingkan  dengan  badan  manusia  tentu  sapi  jauh  diatas  manusia sehingga serudukan sapi bisa membuat pekerja tersungkur. Kedisiplinan untuk mematuhi aturan  untuk  selalu  menggunakan  APD  harus  berasal  dari  diri  sendiri  dahulu,  bukan karena  tuntutan  harus  mematuhi  aturan  saja.  Kurang  disiplin  dalam  mematuhi  aturan seperti lupa menggunakan APD atau sengaja  tidak memakainya dan kecerobohan akibat bekerja  dapat  dengan  mudah  menyebabkan  kecelakaan  kerja.  Pekerja  suka  menduga- duga  bahwa  akan  selalu  aman  dan  tidak  mungkin  kecelakaan  menimpa  dirinya  karena terlalu  percaya  diri  dan  merasa  lingkungannya  aman.  Pekerja  juga  pernah  memaksakan diri  mengangka  pakan  ternak  yang  berat  sehingga  menimbulkan  kecelakaan  kerja. Pekerja terkadang terburu-buru dalam bekerja sehingga tidak menyadari licin  lantai  saat pemberian  pakan  konsentrat.  Terpeleset,  tersandung,  dan  terjatuh  dapat  menimbulkan cidera  yang  serius  di  area  pergelangan  kaki,  lutut,  dan  punggung.  Kelalaian  juga menyebabkan  kerugian  kepada  orang  lain  yang  berada  di  lingkungan  kerja,  contohnya tumpahan  pakan  fermentasi  yang  mengenai  lantai  dapat  menciderai  orang  lain  yang lewat, kurang fokus saat patroli yang menyebabkan sapi lepas juga membahayakan orang sekitar  lingkungan  tempat  kerja  dan  berdampak  buruk  jika  sapi  tersebut  mengamuk hingga membahayakan nyawa orang lain.
(c)Faktor  Lingkungan  dan  Hal  yang  Tidak  Terduga.  Kendala  dalam  penerapan  K3  juga  bisa disebabkan  karena  cuaca,  apabila  cuaca  hujan  lebat,  badai,  panas  terlalu  terik  hingga angin  kencang  bisa  membuat  ternak  terkadang  resah  dan  panik.  Hal-hal  yang  tidak terduga  dapat  terjadi  baik  kepada  ternak  ataupun  kepada  pekerja.  Kehati-hatian  sangat diperlukan  agar  bisa  melindungi  diri  dari  bahaya  yang  mungkin  terjadi.  Dalam  dunia peternakan,  bekerja  dengan  hewan  sering  kali  mendapati  faktor  tidak  terduga.  Karena sebagai  manusia  kita  tidak  dapat  menebak  dengan  pasti  tingkah  laku  hewan  tersebut. Namun  baik  pihak  perusahaan  ataupun  pekerja  harus  mempelajari  tingkah  laku  hewan khususnya bagi pekerja dunia peternakan. Teredukasinya pekerja akan kemungkinan hal tidak terduga yang mungkin saja terjadi maka akan meminimalisir kecelakaan kerja.
Kendala Makro. Kendala Makro yaitu  kendala  yang berasal dari luar perusahaan atau kendala  di  tingkat  nasional.  Ada  banyak  faktor  yang  mempengaruhi  hambatan  atau  kedala dalam  penerapan  K3  yaitu: Pemerintah. Sejak  17  Agustus  1945,  Indonesia  sudah mendeklarasikan sebagai negara yang merdeka. Kemerdekaan ini telah diakui secara de facto oleh  negara  di  dunia.  Makna  dari  kemerdekaan  ini  sesungguhnya  bebas  dari  penjajahan bahkan bebas dari intervensi negara lain. Namun kemerdekaan dari makna Pancasila sila ke-5 belum  sepenuhnya  terealisasikan.  Dalam  penerapan  K3  oleh  pemerintah,  masih  dirasakan adanya  kekurangan  dalam  masalah  pembinaan,  bimbingan,  serta  pengawasan  dalam  bidang
bidang  pengendalian  bahaya.  Perbaikan  infrastruktur  transportasi  juga  sering  ditemui  belum terjamah dan diperbaiki. Beberapa hambatan tersebut yaitu:
(a)Lokasi.  Perusahaan  beralamatkan  di  Jl.  Balai  Belo,  Koto  Kaciak,  Kecamatan  Tj.  Raya,
Kabupaten  Agam,  Sumatera  Barat.  Perusahaan  berada  di  bukit  kawasan  perkampungan warga. Akses ke Rumah Sakit terdekat dari lokasi perusahaan yaitu RSUD Lubuk Basung, namun  sering  kali  rujukan  dilakukan  ke  RSAM  Bukitinggi  karena  kedua  belah  pihak bekerja  sama  demi  pelayanan  kesehatan  yang  optimal  dan  RSAM  memiliki  tenaga  ahli yang  dibutukhkan  saat  penanganan  serius  seperti  ahli  saraf  dan  jantung.  Namun  akses jalan  dari  Lubuk  Basung  menuju  Bukittinggi  cukup  jauh  kurang  lebih  3  jam  perjalanan dan  bisa  memakan  waktu  lebih  lama  disebabkan  kondisi  jalan  yang  sempit  dan  sudah berlubang-lubang.  Kondisi  jalan  yang  berlubang  sering  di  akali  pemuda  dan  warga setempat untuk di tambal dengan batu-batu kecil dan semen. Dana yang didapat yaitu dari sumbangan  pengguna  jalan  tersebut.  Jalan  yang  terlalu  banyak  rusak  hingga  sekarang belum tertutupi hanya dengan sumbangan dana menggunakan semen saja. Perbaikan jalan memang  harus  menggunakan  aspal  agar  lebih  tahan  sehingga  akses  jalan  bisa  dilalui dengan lancar dan aman. Hambatan makro infrastuktur ini memang seharusnya diperbaiki mengingat mendapatkan akses jalan yang aman dan nyaman merupakan hak setiap warga negara khususnya pengguna fasilitas jalan tersebut.
(b)Pelayanan  Pemerintah.  Berkaca  pada  insiden-insiden  kecelakaan  kerja  yang  terjadi  pada perusahaan peternakan seperti salah satu contoh isiden tewasnya satu warga dan satu luka- luka  akibat  hewan  ternak  berkeliaran  di  jalan  raya  dan  menyerang  pesepeda  motor    di wilayah  Tiku,  Nagari  Tiku  Selatan,  Kecamatan  Tanjung  Mutiara,  Minggu,  17  November 2019  lalu,  salah  satu  kejadian  tersebut  menjadi  kewajiban  tersendiri  bagi  Menaker  atau Menteri  Ketenagakerjaan  dan  khususnya  pemerintah  daerah  setempat  untuk  menegakkan norma-norma, hak-hak hukum serta pelayanan rutin untuk mencegah terjadinya peristiwa serupa  terjadi  kembali  di  perusahaan  lain  dan  menekan  angka  kecelakaan  kerja  di Indonesia.
Teknologi. Semakin  maju  zaman,  semakin  berkembangnya  ilmu  pengetahuan,  maka semakin cemerlang juga karya ciptaan yang dapat mempermudah kehidupan. Berbagai macam ragam hasil ciptaan yang mempermudah akses maupun pekerjaan manusia seperti transportasi, alat  komunikasi,  mesin-mesin  dan  peralatan  canggih  lainnya.  Pemanfaatan  kecanggihan teknologi juga perlu kehati-hatian agar bahaya yang mungkin ditimbulkan dapat diminimalisir. Contohnya  seperti  mesin-mesin  yang  digunakan  untuk  keperluan  peternakan.  Apabila  tenaga kerja tidak hati-hati atau lalai, dapat menyebabkan kecelakaan kerja yang cukup fatal sehingga menimbulkan kecelakan kerja.
Bentuk Perlindungan Yang Diberikan Roza Karya Kepada Pekerjanya. Perusahaan selalu  berupaya  agar  lingkungan  perusahaan  baik  pekerja  atau  siapapun  yang  datang  ke perusahaan  dapat  terjaga  dari  hal-hal  yang  tidak  diinginkan.  Perusahaan  juga  melengkapi lokasi  kerja  dengan  alat-alat  kesehatan.  Berikut  beberapa  bentuk  perlindungan  Roza  Karya kepada pekerjanya:
1)Kotak  P3K.  Kotak  P3K  atau  kotak  yang  berisi  pertolongan  pertama  di  tempat  kerja merupakan upaya perusahaan dalam memberikan pertolongan secara cepat kepada pekerja atau orang  lain  yang berkunjung  ke perusahaan  yang mengalami luka  atau  kecelakaan di perusahaan. Kotak P3K Perusahaan Roza Karya berisi obat-obat umum seperti obat sakit kepala,  obat  penurun  panas,  obat  pereda  rasa  nyeri,  obat  flu,  obat  batuk,  obat  merah, plester, kapas, masker, cairan cuci mata, gunting dan lain-lain dirasa perlu
2)APD  (Alat  Pelindung  Diri).  APD  merupakan  singkatan  dari  Alat  Pelindung  Diri  yang digunakan  upaya  untuk  melindungi  diri  atau  mengendalikan  risiko  bahaya  saat  bekerja. Kewajiban perusahaan menyediakan APD diatur dalam Pasal 2 Peraturan Menteri Tenaga Kerja  dan  Transmigrasi  No  8  Tahun  2010  Tentang  APD.  Kewajiban  pekerja menggunakan  APD  diatur  dalam  Pasal  6  Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi  No  8  Tahun  2010  Tentang  APD.  Untuk  melindungi  pekerja  dari  cidera, penyakit,  dan  potensi  bahaya  lain  di  tempat  kerja,  perusahaan  perlu  menciptakan lingkungan  kerja  yang  aman,  nyaman  serta  sehat.  Salah  satu  cara  yang  dapat  dilakukan
yaitu  dengan  menyediakan  APD  kepada  para  pekerja  serta  tamu  yang  berkunjung  ke lokasi kerja yang berpotensi bahaya. UU K3 telah mengatur kewajiban perusahaan dalam menjaga  keselamatan  pekerja.  APD  yang  disediakan  Roza  Karya  kepada  pekerjanya berupa  sarung  tangan,  sepatu  boots  dan  masker.  Alat  pelindung  diri  yang  umum  dan biasanya  selalu  digunakan  tiap  perusahaan  peternakan.  Seidealnya  Roza  Karya  lebih mempertimbangkan  untuk  menambah  APD  seperti  helm  dan  rompi  keselamatan  untuk melindungi organ vital seperti kepala, paru-paru dan jantung dari risiko bahaya. Diseruduk hewan  ternak  yang  cukup  besar  dan  bertanduk  seperti  sapi  dapat  menyebabkan  risiko cukup  serius  dan  fatal  apabila  pekerja  tidak  menggunakan  APD  yang  lengkap  untuk melindungi dirinya.
3)BPJS. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial atau BPJS merupakan suatu badan hukum yang dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan. BPJS terbagi 2 yaitu BPJS Ketenagakerjaan  untuk  memberi  perlindungan  sosial  bagi  seluruh  tenaga  kerja  dan  BPJS Kesehatan untuk menjamin pertanggungan  kesehatan bagi seluruh masyarakat  Indonesia. Kedua  bentuk  BPJS  tersebut  berlaku  bagi  setiap  peserta  yang  telah  bergabung.  Dalam menjalankan usaha, perusahaan diwajibkan mendaftarkan pekerjanya pada program BPJS Ketenagakerjaan  berdasarkan  PP  NO  44  Tahun  2015.  Dalam  program  BPJS Ketenagakerjaan  memuat  Jaminan  kecelakaan  kerja  (JKK)  yang  bertujuan  untuk memastikan setiap pekerja mendapatkan hak  dari manfaat pelayanan  kesehatan, santunan uang  tunai  apabila  pekerja  mengalami  kecelakaan  kerja  atau  menderita  penyakit  akibat kerja.  Adanya  UU  No  24  Tahun  2011  tentang  Badan  Penyelenggara  Jaminan  Sosial (BPJS) merupakan tujuan dari UU No 40 Tahun 2004 Tentang SJSN. Jaminan kecelakaan secara  khusus  diatur  dalam  PP  No.  44  Tahun  2015  tentang  Penyelenggaraan  Program Jaminan  Kecelakaan  Kerja  dan  Jaminan  Kematian.  Jaminan  kecelakaan  kerja  (JKK) memberikan  kompensasi  dan  rehabilitasi  bagi  tenaga  kerja  yang  mengalami kecelakaan  pada  saat  mulai  berangkat  bekerja  sampai  tiba  kembali  dirumah  atau menderita penyakit akibat  hubungan kerja. Berdasarkan penjelasan JKK dapat dijabarkan bahwa ruang lingkup jaminan Kecelakaan akibat kerja meliputi kecelakaan kerja dan sakit akibat kerja.
Perusahaan  peternakan  Roza  Karya  selaku  perusahaan  telah  mendaftarkan  BPJS ketenagakerjaan  kepada  para  pekerjanya  serta  mendaftarkan  BPJS  Kesehatan  kepada  pekerja yang  belum  memilikinya.  Selain  mematuhi  aturan  yang  ada,  pihak  perusahaan  juga mengantisipasi hal-hal yang tak terduga dan dapat di cover oleh BPJS Ketenagakerjaan. BPJS Ketenagakerjaan  merupakan  Badan  Hukum  Publik  yang  bertanggung  jawab  kepada  Presiden Republik  Indonesia yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial  ekonomi  tertentu  akibat  hubungan  kerja.  BPJS  Ketenagakerjaan  ini  juga  bersifat asuransi  dimana  dana  yang  ada  dapat  dicairkan    berdasarkan  syarat  dan  ketentuan  yang berlaku.

## D. Penutup
Berdasarkan  uraian  penelitian  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa  Roza  Karya  sudah melaksanakan program Keselamatan dan  Kesehatan Kerja (K3) yang sudah diatur dalam  UU K3  dan  UU  Ketenagakerjaan.  Namun  dalam  pelaksanaannya  terdapat  pelanggaran  yang dialami  pekerja  seperti  lalai  dalam  penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  serta  faktor lingkungan atau faktor yang tidak diduga. Selain itu edukasi mengenai K3 juga kurang optimal didemokan  oleh  perusahaan.  Roza  Karya  juga  telah  melaksanakan  Peraturan  Pemerintah Nomor  44  Tahun  2015  seperti  telah  mendaftarkan  pekerjanya  pada  program  BPJS  sebagai bentuk  jaminan  kecelakaan  kerja.  Pertanggungjawaban  atas  kecelakaan  kerja  di  Roza  Karya yang diterapkan sudah cukup baik dalam penerapannya dan dapat disimpulkan sebagai berikut :Kecelakaan  Kerja  Ringan  diberikan  pertanggungjawaban  berupa  penyediaan  P3K (Pertolongan  Pertama  Pada  Kecelakaan).  Isi  dari  kotak  P3K  berupa  obat  merah,  hansaplas, kain kasa gulung, obat penghilang nyeri seperti paracetamol, obat flu dan batuk, obat oles dan lain  lain.  Untuk  biaya  sudah  ditanggung  oleh  perusahaan  karena  P3K  sudah  selalu dibelanjakan  dan  disediakan  Roza  Karya.  Sedangkan  yang  diluar  perusahaan  natinya  dapat
dibeli  di  toko  terdekat  serta  biaya  akan  ditanggung  perusahaan  dengan  menyerahkan  bukti nota  pembelian.  Kecelakaan  Kerja  Sedang  akan  diberikan  pertanggungjawaban  berupa menyediakan  fasilitas  kesehatan  dan  tenaga  kesehatan  dengan  fungsi  untuk  mengatasi berbagai  masalah-masalah  kecelakaan  kerja  sedang  yang  tidak  bisa  ditangani  hanya  dengan bantuan  P3K,  tenaga  ahli  bidang  kesehatan  akan  memberikan  pertolongan  apabila  terjadi kecelakaan  kerja  sedang  dan  semua  biaya  akan  ditanggung  oleh  pihak  perusahaan.  Pihak perusahaan  juga  membesuk  dan  memberikan  santunan.  Kecelakaan  Kerja  Berat  akan diberikan  pertanggungjawaban  berupa  merujuk  pekerja  yang  mengalami  kecelakaan  kerja berat  ke  Rumah  Sakit  dimana  fasilitas  dan  peralatannya  lebih  lengkap  untuk  memberikan pertolongan.  Untuk  biaya  yang  dikeluarkan  sudah  di cover oleh BPJS  yang  telah  didafarkan oleh  perusahaan  kepada  pekerjanya.  Pihak  perusahaan  juga  membesuk  dan  memberikan santunan kepada pekerjanya sebagai bentuk kewajiban dan pemenuhan hak bagi pekerjanya.

## Daftar Pustaka
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan , Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2005. Abdul  Kadir  Muhammad, Unsur  Perjanjian ,  sebagaimana  dikutip dalam  Djumadi, Hukum Perburuhan Perjanjian Kerja, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 1992. Abdul Khakim. Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Bandung: PT. Citra Adirya Bakti, 2014. Abdul  Khakim. Hukum Ketenagakerjaan  Indonesia  Berdasarkan  Undang-Undang Nomor  13 Tahun 2003. Bandung:  PT. Citra Aditya Bakti, 2003. Adrian Sutedi, Hukum Perburuhan, Jakarta: Sinar Grafika, 2011 Ahmad  Munif  Suratmaputra, Filsafat  Hukum  Islam  Al-Ghazali, Jakarta:    Pustaka  Firdaus, 2002.
Cokorde  Dhio  Pranamyaditia, Resiko  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Pada  Pekerja Peternakan  Sapi  Di  PT.X  Cabang  Kota  Kediri ,  The  Indonesian  Journal  of  Occupation Safety and Health, Vol.5, No 1 Jan-Jun 2016
Conny  R.  Semiawan, Metode  Penelitian  Kualitatif  Jenis,  Karakteristik  dan  Keunggulannya,
Jakarta: Grasindo, 2010.
Dedi  Ismatullah, Hukum  Ketenagakerjaan ,  Bandung:  CV  Pustaka  Setia,  2013. Dwiyanto  Agus, Reformasi  Birokrasi  Publik  di  Indonesia, Yogyakarta:  Gadjah  Mada University Press, 2006.
Endah  Pujiastuti, Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan ,  Semarang  University  Press  Semarang 2015.
Gempur  Santoso, Manajemen  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja ,  Bogor  Selatan:  Ghalia Indonesia, 2004
G.  Kartasapoetra  dkk. Hukum  Perburuhan  di  Indonesia  Berlandaskan  Pancasila., Jakarta.: Sinar Grafika, 1994.
Kuswana,  Wowo, Ergonomi  dan K3   Kesehatan Keselamatan Kerja, Bandung:  PT.  Remaja Rosdakarya Offset, 2014
Koesparmono Irsan, Hukum Tenaga Kerja, Jakarta: Erlanga, 2016 Lalu Husni, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan, Rajawali Pers, Jakarta, 2012. Lilis  Diatana,  Edi  Darmawijaya  &  Faisal  Fauzan, Sistem  Jaminan  Keselamatan  Kerja Karyawan  Bengkel  Las  Menurut  Perspektif  Hukum  Islam  Dan  Undang-Undang  No.13 Tahun  2003  Tentang  Ketenagakerjaan  (Studi  Kasus  Kecamatan  Tanah  Jambo  Aye), Jurnal Kajian Ilmu Hukum dan Syariah, Volume 3, No 1, 2018
Melayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta: Bumi Aksaea, 2003. Manulang, Sendjun . Pokok-pokok Hukum Ketenagakerjaan Indonesia . Jakarta, Rineka, 2001.
M.G  Rood, Unsur-unsur  dalam  Perjanjian ,  sebagaimana  dikutip  dalam  Djumadi, Hukum Perburuhan Perjanjian Kerja, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 1992/
R. Iman Soepomo, S.H, Yang Terikat Perjanjian Kerja , sebagaimana dikutip dalam Djumadi,
Hukum Perburuhan Perjanjian Kerja, Jakarta:  PT  Raja  Grafindo Persada, 1992.
Purwahid Patrik, Hukum Perdata II, Semarang: Undip, 1998
Rivai, Veithzal, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik , Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2005
Triwibowo,  C  dan  Pusphadani,  ME., Kesehatan  Lingkungan  dan  K3 ,  Yogyakarta:  Nuha Medika, 2013.
Van  Dunne, Teori  Perjanjian, sebagaimana  dikutip  dalam  Dedi  Ismatullah, Hukum Ketenagakerjaan ,  Bandung: CV Pustaka Setia, 2013
Zaeni  Asyhadie, Hukum  Kerja:  Hukum  Ketenagakerjaan  Bidang  Hubungan  Kerja ,  Jakarta: Rajagrafindo Persada, 2007
Zaeni  Asyhadie, Aspek-Aspek  Hukum  Jaminan  Sosial  Tenaga  Kerja  Di  Indonesia .  Jakarta, RajaGrafindo, 2013.