## MEDIA KESEHATAN MASYARAKAT INDONESIA
p-ISSN: 1412-4920 e-ISSN: 2775-5614 https://ejournal.undip.ac.id/index.php/mkmi Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro
DOI : 10.14710/mkmi.22.6.373-380

## PELAKSANAAN  DETEKSI  DINI  COVID-19  DI  BANDARA  OLEH PETUGAS: ANALISIS FAKTOR YANG TERKAIT DENGAN PENDEKATAN CROSS-SECTIONAL
Mutia Iriyanti 1* , Martini 1 , Sri Yuliawati 1 , Lintang Dian Saraswati 1 , Moh. Arie Wuryanto 1
1 Bagian Epidemiologi dan Penyakit Tropik, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro * Corresponding author : mutiairiyanti@gmail.com
Info Artikel : Diterima 27 September 2023 ; Disetujui 7 November 2023 ; Publikasi 1 Desember 2023

## ABSTRAK
Latar  belakang: Deteksi  dini  COVID-19  di  titik  masuk  negara  berkaitan  dengan  kualitas  petugas  dalam pelaksanaan  pencegahan  penyakit.  Tujuan  penelitian  ini  untuk  menganalisis  faktor-faktor  yang  berhubungan dengan pelaksanaan deteksi dini COVID-19 di bandara oleh petugas KKP Kelas IV Yogyakarta.
Metode: Penelitian ini menggunakan metode observasional analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai KKP Kelas IV Yogyakarta dengan sampel yang memenuhi kriteria inklusi dan eksklusi sejumlah 40 orang. Variabel bebas meliputi umur, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, pengetahuan, sikap, ketersediaan sarana prasarana, pelatihan yang diikuti, peraturan yang berlaku, dukungan kepala kantor, dan dukungan  rekan kerja. Sedangkan variabel  terikat  yaitu pelaksanaan deteksi dini Covid-19. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner  dan dianalisis secara bivariat dengan analisis statistik Chi-square (derajad kemaknaan =0,05).
Hasil: Pelaksanaan deteksi dini COVID-19 di bandara oleh petugas KKP Kelas IV Yogyakarta sebagian besar masih kurang baik (55,0%). Ada hubungan signifikan antara pengetahuan (p=0,002), sikap (p<0,01), ketersediaan sarana prasarana (p<0,01), pelatihan yang pernah diikuti (p=0,013) dan dukungan kepala kantor (p=0,011) dengan pelaksanaan  deteksi  dini  COVID-19  di  bandara,  sedangkan  umur  (p=0,073),  jenis  kelamin  (p=0,585),  tingkat pendidikan (p=0,759), masa kerja (p=0,998), sosialisasi peraturan yang berlaku (p=0,054) dan dukungan rekan kerja (p=0,998) tidak memiliki hubungan signifikan.
Simpulan : Ada  hubungan  antara  pengetahuan,  sikap,  ketersediaan  sarana  prasarana,  pelatihan  yang  pernah diikuti, dan dukungan kepala kantor dengan pelaksanaan deteksi dini COVID-19 di bandara oleh petugas KKP Kelas IV Yogyakarta. Disarankan perlunya pelatihan kewaspadaan dini berkala bagi petugas.
Kata kunci: deteksi dini COVID-19; bandara; petugas Kantor Kesehatan Pelabuhan

## ABSTRACT
Title: Related Factors for Early Detection Implementation of Covid-19 at the Airport by Yogyakarta Class IV Port Health Officer
Background: Early  detection  of  COVID-19  at  country  entry  points  is  related  with  quality  of  officers  in implementing  disease  prevention. The  aim  of  this  research  is  analyze  factors  related  for  early  detection implementation of COVID-19 at the airport by Yogyakarta Class IV Port Health officers.
Method: This research using analytical observational method with cross sectional approach. Population were all KKP Class IV Yogyakarta employees with sample that met the inclusion and exclusion criteria was 40 people. Independent  variables  include  age,  gender,  education,  working  period,  knowledge,  attitude,  infrastructure availability, training attended, applicable regulation, support from head office and work colleague. Dependent variable was early detection of Covid-19. Data were collected using a questionnaire and analyzed univariately and bivariately with Chi-square statistical analysis (degree of significance alpha=0.05).
Result: Implementation of COVID-19 early detection at the airport by Yogyakarta Class IV Port Health officers was mostly poor (55.0%). There was a significant relationship between knowledge (p=0.002), attitude (p<0.01), infrastructure availability (p<0.01), training attended (p=0.013) and support from head office (p=0.011) with the early detection implementation of COVID-19 at the airport, while age (p=0.073 ), gender (p=0.585), education
level  (p=0.759), length  of  service  (p=0.998), socialization of  applicable regulations (p=0.054) and co-worker support (p=0.998) did not have a significant relationship. Conclusion : There was a relationship between knowledge, attitude, infrastructure availability, training attended, and support from head office with the early detection implementation of COVID-19 at the airport by Yogyakarta Class IV Port Health officers. It is recommended that regular early warning training for officers be required.
Keywords: early detection of COVID-19; airport; Port Health Officer

## PENDAHULUAN
Pada akhir Desember 2019, di Wuhan, China muncul pneumonia yang tidak diketahui etiologinya.  Selanjutnya  penyakit  ini  disebut Coronavirus  Disease  (COVID-19),  merupakan coronavirus  jenis  baru  dan  belum  pernah teridentifikasi  pada  manusia  yang  disebabkan  oleh Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2 (SARS  CoV-2).  Penyakit  COVID-19  ditetapkan sebagai pandemi oleh WHO pada tanggal 11 Maret 2020. 1
Kantor Kesehatan Pelabuhan (KKP)
merupakan unit pelaksana teknis dibawah Kementerian  kesehatan  RI  (Kemenkes  RI)  yang bertugas melaksanakan cegah dan tangkal penyakit di  pintu  masuk  negara  (bandara,  pelabuhan,  dan PLBDN). 2,3 Kegiatan  tersebut  merupakan  wujud dari  implementasi  International  Health  Regulation (IHR)  2005  dalam  hal  memberikan  respon kesehatan masyarakat terhadap penyebaran penyakit internasional  dengan  melakukan  pencegahan, melindungi, serta pengendalian. 4
KKP Kelas IV Yogyakarta merupakan KKP dengan kelas yang paling kecil dalam tata organisasi dan  merupakan  KKP  dengan  wilayah  kerja  dan Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  terbatas. 2 Bandara Internasional Yogyakarta dan Bandara Internasional Adisutjipto  merupakan  salah  satu  wilayah  kerja KKP  Kelas  IV  Yogyakarta.  Bandara  sendiri merupakan  salah  satu  tempat  dengan  lalu  lintas orang yang tinggi, baik pada penerbangan domestik maupun  penerbangan  internasional.  Selain  itu bandara  merupakan  tempat  dimana  terjadinya peralihan perjalanan orang antar wilayah, sehingga mempunyai potensi sebagai faktor risiko kesehatan.
Pemerintah Indonesia dalam menangani dan menanggulangi pandemi COVID-19 memberlakukan  berbagai  macam  upaya,  salah satunya adalah dengan membatasi lalu lintas orang. Kemenkes  RI  mengeluarkan  protokol  pintu  masuk negara  yang  harus  dilaksanakan  oleh  KKP  dengan salah  satu  kegiatannya  adalah  pelaksanaan  deteksi dini.  Dalam  protokol  pintu  masuk  wilayah Indonesia,  kegiatan  deteksi  dini  COVID-19 meliputi:  1)  Berkoordinasi  dengan  pihak  maskapai untuk  memberikan  pengumuman,  membagi  dan mengisi  HAC  kepada  seluruh  pelaku  perjalanan termasuk  kru;  2)  Melakukan  skrining  suhu  dengan thermal  scanner  dan  thermal  gun  di  tempat  yang ditentukan dengan menggunakan APD; 3) Melakukan anamnesa dan wawancara jika terdapat
pelaku  perjalanan  dengan  suhu  tubuh  ≥38⁰C;  4) Memberikan  informasi  dan  edukasi  kepada  pelaku perjalanan  yang  tidak  terdeteksi  peningkatan  suhu tubuh untuk melanjutkan perjalanan dan HAC tetap dibawa;  5)  Memantau  HAC  dan  berkoordinasi dengan Dinas Kesehatan setempat. 5
Pelaksanaan program kegiatan dapat dikatakan  berhasil  menurut  George  Edward  III dikarenakan  oleh  faktor  sumber  daya  manusia. Kegagalan  yang  sering  terjadi  dalam  pelaksanaan suatu  kebijakan  salah  satunya  disebabkan  pegawai yang  tidak  memadahi,  mencukupi  maupun  tidak kompeten  dibidangnya. 6 Pelaksanaan  deteksi  dini COVID-19 dapat berhasil jika persiapan memadahi, baik  dari  sarana  prasarana  dan  juga  sumber  daya manusia yang terlatih dan terampil.
Nastiti et al. dalam penelitiannya mengatakan  bahwa  salah  satu  permasalahan  yang ditemukan  di  bandara  adalah  jumlah  petugas  tidak mencukupi dibandingkan dengan jumlah penumpang pada satu kedatangan penerbangan. Hal ini menyebabkan komunikasi pada saat pemeriksaan Health  Allert  Card  (HAC)  menjadi  kurang  efektif, sehingga  pengisian  HAC  sebagian  besar  kosong, data  tidak  terisi  dengan  benar  dan  terjadi kesalahpahaman penumpang dalam membaca hasil. 7
Kegiatan  deteksi  dini  COVID-19  guna mencegah  penyakit  tersebar  di  wilayah  perlu diimbangi dengan SDM kesehatan yang berkualitas dan  adanya  ketersediaan  sarana  prasarana  yang memadahi. Sehingga, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang berhubungan  dengan  pelaksanaan  deteksi  dini COVID-19 di bandara oleh petugas KKP Kelas IV Yogyakarta.

## MATERI DAN METODE
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif  kuantitatif  dengan  desain  studi  cross- sectional. Variabel dalam penelitian yaitu karakteristik  petugas  (umur,  jenis  kelamin,  tingkat pendidikan,  dan  masa  kerja),  pengetahuan,  sikap, ketersediaan  sarana  prasarana,  pelatihan  yang pernah  diikuti,  sosialisasi  peraturan  yang  berlaku, dukungan kepala kantor, dukungan rekan kerja dan pelaksanaan  deteksi  dini  COVID-19.  Pelaksanaan penelitian dilakukan pada bulan Juli hingga Agustus 2021  di  wilayah  kerja  KKP  Kelas  IV  Yogyakarta, yaitu  di  Bandara  Internasional  Yogyakarta  dan Bandara Internasional Adisutjipto.
Populasi  penelitian  ini  adalah  seluruh pegawai KKP Kelas IV Yogyakarta yang semuanya dijadikan  sampel  dengan  kriteria  inklusi  yaitu pegawai  KKP  Kelas  IV  Yogyakarta  yang  bertugas di bandara sekurang-kurangnya 6 bulan dan bersedia menjadi  responden  serta  kriteria  eksklusi  yaitu memasuki  masa  pensiun,  meninggal  dunia  selama proses penelitian, ataupun tidak aktif bekerja (tugas belajar dan cuti besar) selama penelitian berlangsung. Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas  dan  terikat.  Variabel  bebas  meliputi umur, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, pengetahuan, sikap, ketersediaan sarana prasarana, pelatihan yang diikuti,  peraturan  yang  berlaku,  dukungan  kepala kantor,  dan  dukungan  rekan  kerja.  Sedangkan variabel  terikat  yaitu  pelaksanaan  deteksi  dini Covid-19.
Penelitian  ini  bersumber  dari  data  primer yang  didapatkan  dari  jawaban  responden  melalui kuesioner, dan data sekunder  yang didapatkan dari website KKP Kelas  IV  Yogyakarta dan Kemenkes RI.  Kuesioner  penelitian  terdiri  dari  dua  bagian, yaitu  karakteristik  petugas  (umur,  jenis  kelamin, tingkat pendidikan, dan masa kerja), dan kuesioner pengetahuan (15 pernyataan), sikap (10 pernyataan), ketersediaan  sarana  prasarana  (11  checklist), pelatihan yang pernah diikuti (1 pertanyaan dengan penjelasannya),  sosialisasi  peraturan  yang  berlaku (2  pertanyaan),  dukungan  kepala  kantor  (4 pernyataan)  dan  dukungan  rekan  kerja  (4 pernyataan).  Pelaksanaan  deteksi  dini  COVID-19 dinilai  dari  jumlah  jawaban  responden  terhadap pernyataan kuesioner kemudian dicari nilai mean.
Data  penelitian  dianalisis  menggunakan analisis univariat dengan mendeskripsikan karakteristik  masing-masing  variabel  dengan  tabel distribusi frekuensi, dan analisis bivariat menggunakan  uji  Chi  Square  yang  hasil  analisis membandingkan nilai p dengan derajad kemaknaan alpha (0,05).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam  Tabel  1,  diketahui  dari  total  dari  40 petugas  KKP  Kelas  IV  Yogyakarta  di  bandara, mayoritas terbanyak adalah perempuan (57,5%) dan berumur dewasa awal (21-40 tahun) sebesar 85,0%. Masing-masing  sebesar  47,5%  petugas  tamat  D.III dan tamat S.1/D.IV. Mayoritas petugas berkerja >3 tahun (70,0%). Petugas KKP Kelas IV Yogyakarta di  bandara  mempunyai  pengetahuan  kurang (67,5%),  sikap  negatif  (55,0%),  sarana  prasarana tersedia lengkap (55,0%), belum pernah mengikuti pelatihan  kewaspadaan  dini  (87,5%),  mendapatkan sosialisasi peraturan yang berlaku (80,0%), terdapat dukungan kepala kantor (72,5%), terdapat dukungan rekan  kerja  (97,5%)  dan  pelaksanaan  deteksi  dini COVID-19 di bandara kurang baik (55,0%).
Tabel 1. Karakteristik Petugas Variabel f % Umur Dewasa awal (21-40 tahun) 34 85,0 Dewasa pertengahan (41-60 tahun) 6 15,0 Jenis Kelamin Laki-laki 17 42,5 Perempuan 23 57,5 Tingkat pendidikan Tamat SMA 1 2,5 Tamat Diploma III 19 47,5 Tamat S1/ Diploma IV 19 47,5 Tamat S2 1 2,5 Masa Kerja ≤ 3 tahun 10 25,0 > 3 tahun 30 75,0
Tabel 2 menggambarkan bahwa karakteristik petugas  tidak  mempunyai  hubungan  yang  secara statistik dengan pelaksanaan deteksi dini COVID-19 di bandara (p-value dengan uji statistik Chi Square: umur=0,073, jenis kelamin=0,585, masa kerja=0,998,  sedangkan  nilai  p  untuk  tingkat pendidikan dengan uji statistik Kendall’s Tau=0,759).  Pelaksanaan  deteksi  dini  COVID-19 yang  kurang  baik  dilakukan  oleh  petugas  dengan pengetahuan kurang (74,1%) dibandingkan dengan petugas yang mempunyai tingkat pengetahuan baik (15,4%).  Hasil  uji  Chi  Square  diperoleh  p-value sebesar 0,002.
Petugas  dengan  sikap  negatif  (90,9%) melakukan  deteksi  dini  COVID-19  di  bandara dengan  kurang  baik  dibandingkan  dengan  petugas yang mempunyai sikap positif (11,1%). Hasil uji Chi Square diperoleh p-value sebesar 0,000.
Ketersediaan  sarana  prasarana  dan  pelatihan  yang pernah  diikuti  juga  menunjukkan  hasil  yang signifikan.  Pelaksanaan  deteksi  dini  COVID-19  di bandara yang baik dilakukan petugas dengan sarana prasarana  yang  tersedia  lengkap  (77,3%,  p- value=0,000). Selain itu, petugas yang belum pernah mengikuti  pelatihan  melakukan  kegiatan  deteksi dini  COVID-19  dengan  kurang  baik  (62,9%,  p- value=0,013). Dalam tabel  2 juga diketahui bahwa dukungan  kepala  kantor  mempunyai  hasil  yang signifikan  (p-value=0,011).  Pelaksanaan  deteksi dini  COVID-19  yang  kurang  baik  dilakukan  oleh petugas  yang  tidak  mendapatkan  dukungan  dari kepala  kantor  (90,9%).  Sosialisasi  peraturan  yang berlaku (p-value=0,054)  dan dukungan rekan kerja (p-value=0,998) secara signifikan tidak mempunyai hubungan dengan pelaksanaan deteksi dini COVID- 19 di bandara. Pelaksanaan deteksi dini COVID-19 di bandara yang kurang baik dilakukan oleh petugas yang memperoleh sosialisasi peraturan (46,9%) dan petugas  yang  mendapatkan  dukungan  dari  rekan kerja (53,8%).
Tabel  2. Hasil  Analisa  Statistik  Hubungan  Variabel  Bebas  dengan Pelaksanaan  Deteksi  Dini  COVID-19  di Bandara oleh Petugas KKP Kelas IV Yogyakarta Tahun 2021
No Variabel Pelaksanaan Deteksi Dini Covid-19 p-value Kurang Baik f % f % 1. Umur Dewasa awal (21 – 40 tahun) Dewasa pertengahan (41 – 60 tahun) 21 1 61,8 16,7 13 5 38,2 83,3 0,073 2. Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 8 14 47,1 60,9 9 9 52,9 39,1 0,585
3. Tingkat Pendidikan Tamat SMA Tamat Diploma III Tamat S1/ Diploma IV Tamat S2 1 10 11 0 100,0 52,6 57,9 0,0 0 9 8 1 0,0 47,4 42,1 100,0 0,759 4. Masa Kerja ≤ 3 tahun > 3 tahun 6 16 60 53,3 4 14 40,0 46,7 0,998 5. Pengetahuan Kurang Baik 20 2 74,1 15,4 7 11 25,9 84,6 0,002* 6. Sikap Negatif Positif 20 2 90,9 11,1 2 16 9,1 88,9 0,000* 7. Ketersediaan Sarana Prasarana Tersedia Tersedia lengkap 17 5 94,4 22,7 1 17 5,6 77,3 0,000* 8. Pernah Mengikuti Pelatihan Belum pernah Pernah 22 0 62,9 0,0 13 5 37,1 10,0 0,013* 9. Sosialisasi Peraturan Tidak ada Ada 7 15 87,5 46,9 1 17 12,5 53,1 0,054 10. Dukungan Kepala Kantor Tidak ada dukungan Ada dukungan 10 12 90,9 41,4 1 17 9,1 58,6 0,011* 11. Dukungan Rekan Kerja Tidak ada dukungan Ada dukungan 1 21 100,0 53,8 0 18 0,0 46,2 0,998
Ket : * (signifikan berdasarkan uji statistik Chi Square dengan α = 0,05 dan CI = 95%)
Karakteristik  petugas  (umur,  jenis  kelamin, tingkat  pendidikan,  dan  masa  kerja)  secara signifikan  tidak  memiliki  hubungan  dengan pelaksanaan  deteksi  dini  COVID-19  di  bandara. Umur  menurut  Lawrence  Green  termasuk  faktor predisposisi terjadinya perubahan perilaku seseorang. 8 Sebanyak  61,8%  (p-value=0,073) pelaksanaan  deteksi  dini  COVID-19  yang  kurang baik  dilakukan  oleh  petugas  pada  kelompok  umur dewasa awal (21 - 40 tahun). Menurut Bhagavatula et  al.,  umur  mempunyai  hubungan  dengan pengetahuan  yang  tidak  memadahi  dan  persepsi yang  buruk  tentang  COVID-19.  yang  secara  tidak langsung  akan  mempengaruhi  petugas  dalam melaksanakan  program. 9 Abolfotouh  et  al  dalam penelitiannya menemukan bahwa petugas kesehatan yang  lebih  tua  kurang  peduli  tentang  COVID-19
daripada  yang  lebih  muda  sehingga  faktor  risiko keparahan  penyakit  dan  kematian  pada  COVID-19 lebih tinggi. 10
Jenis  kelamin  laki-laki  dan  perempuan mempunyai  berbedaan  dalam  penyesuaian  dengan pekerjaanya. Menurut Hurlock, perempuan cenderung  kurang  mantap  dalam  pekerjaan  yang dipilihnya daripada laki-laki. 11 Dalam penelitian ini 60,9%  perempuan  (p-value=0,585)  melakukan pelaksanaan  deteksi  dini  COVID-19  yang  kurang baik. Peran pegawai laki-laki dan perempuan dalam menjalankan tugas adalah sama. Penelitian Ariyanti et al. mengatakan tingkat kinerja berdasarkan jenis kelamin  tidak  menunjukkan  perbedaan,  sehingga disimpulkan  bahwa  kinerja  pegawai  laki-laki  dan perempuan adalah sama. 12
Tingkat pendidikan dapat mempengaruhi pola pikir  seseorang,  dan  semakin  tinggi  tingkat pendidikan  maka  cara  berpikirnya  juga  akan semakin  luas,  dan  ditunjukkan  dalam  berbagai kegiatan  yang  dilakukan  sehari-hari. 13 Sebesar 47,4% (p=0,759) pelaksanaan deteksi dini COVID- 19  di  bandara  yang  baik  dilakukan  oleh  petugas dengan  tingkat  pendidikan  Diploma  III.  Hasil  ini berbeda  dengan  penelitian  Handayani  et  al.,  dalam penelitiannya  disebutkan  bahwa  pegawai  dengan jenjang  pendidikan  sarjana  (S1  maupun  S2) memiliki kinerja yang baik 1,58 kali lebih besar dari pegawai  dengan  jenjang  pendidikan  Diploma  III. Sehingga  adanya  peningkatan  tingkat  pendidikan pada pegawai, akan diikuti pula dengan peningkatan kinerjanya. 14 Lama  masa  kerja  merupakan  jangka  waktu yang sudah dilalui seseorang sejak menekuni suatu pekerjaan  dan  dapat  menggambarkan  pengalaman seseorang dalam menguasai bidang tugasnya. 15 Pada petugas  dengan  masa  kerja  lebih  dari  3  tahun, pelaksanaan deteksi dini COVID-19 justru terbanyak  dilakukan  dengan  kurang  baik  yaitu sebesar  53,3%  (p-value=0,998).  Handayani  et  al. menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif antara masa kerja pegawai terhadap kinerja pegawai. Pegawai  dengan  masa  kerja  6  tahun  atau  lebih memiliki  kemungkinan  untuk  berkinerja  baik  1,72 kali lebih besar daripada pegawai dengan masa kerja kurang  dari  6  tahun.  Dengan  meningkatnya  masa kerja  pegawai,  maka  akan  diikuti  pula  dengan meningkatnya  produktivitas  kerja.  Pegawai  yang memiliki  pengalaman  di  tempat  kerja  akan  lebih terbiasa  dengan  tekanan  kerja,  budaya  kerja,  dan etika  kerja  yang  diterapkan  dibandingkan  dengan pegawai baru atau non pengalaman. 14
Pengetahuan secara signifikan (p- value=0,002) memiliki hubungan dengan pelaksanaan  deteksi  dini  COVID-19  di  bandara. Menurut Hotchkiss et al., Huber dan Schubert, dan Schopman  et  al.,  hal-  hal  yang  diperlukan  agar petugas  kesehatan  dapat  bekerja  secara  efisien  dan memberikan  pelayanan  dengan  kualitas  unggul salah  satunya  dengan  memiliki  pengetahuan  dan keterampilan  sesuai  yang  dibutuhkan  untuk pekerjaan. 16 Pengetahuan  adalah  prasyarat  untuk membangun  keyakinan  pencegahan,  membentuk sikap  positif,  dan  mempromosikan  perilaku  positif serta  kognisi  individu. 17 Petugas  KKP  Kelas  IV Yogyakarta  yang  mempunyai  pengetahuan  kurang tentang deteksi dini COVID-19 di bandara sebanyak 74,1% melakukan kegiatan deteksi dini COVID-19 di  bandara  yang  kurang  baik.  Dalam  penelitian  di Libya,  disebutkan  bahwa  kesiapan  dan  kapasitas otoritas  kesehatan  dalam  memberikan  respon  yang memadahi  terhadap  infeksi  COVID-19  perlu dipersiapkan,  sehingga  petugas  digaris  depan memerlukan  kesiapsiagaan  kritis,  kesiapan  dan pengetahuan  tentang  COVID-19. 18 Selain  itu, analisis pengetahuan petugas kesehatan dan faktor-
faktor yang mempengaruhi sikap dan praktik mereka dapat  memberikan  referensi  untuk  mencegah penyebaran  epidemi  lebih  lanjut  di  antara  petugas kesehatan. 19
Sikap  adalah  respon  tertutup  seseorang terhadap  suatu  rangsangan  objek  tertentu  yang melibatkan  faktor  pendapat  dan  emosi,  seperti senang atau tidak senang, baik atau tidak baik, dan setuju atau tidak setuju. 20 Hasil penelitian terhadap sikap petugas KKP Kelas IV Yogyakarta di bandara dengan  pelaksanaan  deteksi  dini  COVID-19 menunjukkan hasil yang signifikan (p- value=0,000. Sebesar  90,9%  petugas  yang  mempunyai  sikap negatif melaksanakan deteksi dini COVID-19 yang kurang  baik.  Sikap  negatif  petugas  kesehatan berkenaan  dengan  COVID-19  juga  ditunjukkan pada  penelitian  Abolfotouh  et  al  di  Arab  Saudi. Dalam  penelitian  tersebut  disebutkan  bahwa  salah satu  alasan  sikap  negatif  petugas  kesehatan  karena kurangnya  pengalaman  petugas  kesehatan  dengan paparan  wabah  tersebut. 10 Saqlain,  et  al  dalam penelitiannya  menunjukkan  hasil  yang  berbeda. Dalam  penelitiannya  didapatkan  hasil  bahwa petugas  kesehatan  mempunyai  sikap  yang  sangat positif  terhadap  COVID-19.  Sikap  positif  diantara petugas  kesehatan  didapatkan  dari  pengetahuan yang baik tentang COVID-19. 21
Penyaringan masuk di bandara bertujuan untuk menilai adanya gejala dan/atau paparan COVID-19 pada  penumpang  yang  datang  dari  daerah terdampak,  sehingga  pada  penumpang  yang teridentifikasi  terpapar  atau  terinfeksi  COVID-19 harus  segera  dikarantina  atau  diisolasi. 22 Hal-hal yang  diperlukan  agar  petugas  kesehatan  dapat bekerja  secara  efisien  dan  memberikan  pelayanan dengan  kualitas  unggul  salah  satunya  dengan memiliki  akses  ke  peralatan  yang  diperlukan. 16
Sarana  dan  prasarana  yang  lengkap  dan  memadahi diperlukan agar petugas dapat bekerja secara efisien dan  kegiatan  deteksi  dini  COVID-19  di  bandara dapat terlaksanan dengan baik. Dalam penelitian ini terdapat  hasil  signifikan  (p-value=0,000)  dan pelaksanaan deteksi dini COVID-19 di bandara yang baik  dilakukan  oleh  petugas  dengan  ketersediaan sarana  prasarana  yang  lengkap  (77,3%).  Sarana merupakan  salah  satu  unsur  suatu  program pelayanan  kesehatan  untuk  mencapai  tujuan,  yaitu penyelenggaraan  program  pelayanan  kesehatan. Ketersediaan  sarana  prasarana  yang  terpenuhi merupakan  syarat  suatu  program  bermutu. 23
Penelitian  yang  dilakukan  di  wilayah  kerja  KKP Kelas  I  Surabaya  (Bandara  Internasional  Juanda) mengungkapkan bahwa sarana prasarana merupakan penunjang yang penting dalam melaksanakan suatu program kegiatan. 7
Pelatihan  yang  pernah  diikuti  petugas berhubungan  secara  signifikan  (p-value=0,013) dengan  pelaksanaan  deteksi  dini  COVID-19  di bandara.  Pelaksanaan  deteksi  dini  COVID-19  di bandara  yang  kurang  baik  dilakukan  oleh  petugas
yang  belum  pernah  mengikuti  pelatihan  dengan persentase  sebesar  62,9%.  Pelatihan  merupakan suatu upaya peningkatan kemampuan dan keterampilan seseorang dan merupakan bagian dari investasi  SDM  guna  meningkatkan  kemampuan, keterampilan  kerja,  dan  kinerja  pegawai  sehingga program  pendidikan  dan  pelatihan  berguna  dalam karir  jangka  panjang  dan  membantu  tenaga kesehatan  untuk  memikul  tanggungjawab  yang besar  di  waktu  mendatang. 24,25 Tercapai  atau tidaknya  suatu  tujuan  organisasi  pada  dasarnya ditentukan oleh orang yang melaksanakan kegiatan tersebut.  Oleh  karena  itu,  untuk  mengimbanginya diperlukan petugas yang ahli dan terlatih. Pelatihan dan  pengembangan  yang  tepat  mengarah  pada kondisi pekerja menyelesaikan tugas mereka dengan potensi penuh pada pekerjaan mereka. 7 Pelaksanaan deteksi dini COVID-19 di bandara yang kurang baik dapat menyebabkan penyebaran penyakit di wilayah karena  penumpang  tidak  terskrining  secara  benar. Dalam  penelitian  lain  disebutkan  bahwa  petugas yang terlatih diperlukan, karena bandara membutuhkan  prosedur  keamanan  yang  tinggi terutama untuk mencegah wabah penyakit menular yang disebabkan oleh pelaku perjalanan dan barang yang dibawa. Oleh sebab itu peningkatan kapasitas kesehatan penerbangan  guna menghadapi  ancaman penyebaran agen hayati salah satunya adalah dengan meningkatkan  jumlah  petugas  yang  memiliki kemampuan  dengan  pelatihan  bertingkat  dan berkesinambungan. 26 Sosialisasi merupakan kegiatan yang dilakukan  guna  memudahkan  petugas  dalam mengenal, memahami, dan mengetahui pekerjaannya  sehingga  dapat  menjalankan  tugas sesuai  prosedur.  Pelaksanaan  deteksi  dini  COVID- 19  di  bandara  dilakukan  dengan  menjalankan peraturan-peraturan  yang  dibuat  oleh  pemerintah. Banyaknya peraturan pemerintah dan adanya revisi membuat petugas harus selalu mengupdate peraturan  tersebut.  Sebesar  90,0%  peraturan disampaikan melalui pesan instan (Whatsapp grup). Adanya sosialisasi terhadap peraturan yang berlaku akan  memudahkan  petugas  dalam  memahami pekerjaannya  dan  dapat  menjalankan  tugas  sesuai prosedur. Pelaksanaan deteksi dini COVID-19 yang baik dilakukan oleh 53,1% petugas yang mendapatkan  sosialisasi  peraturan  yang  berlaku, namun dalam penelitian ini tidak terdapat hubungan yang  (p-value=0,054)  antara  sosialisasi  peraturan yang  berlaku  dengan  pelaksanaan  deteksi  dini COVID-19 di bandara.
Kepemimpinan adalah proses dalam mempengaruhi pekerjaan seseorang atau kelompok dalam  usaha  untuk  mencapai  tujuan  yang  sudah ditetapkan. Dukungan kepala kantor yang merupakan faktor ekstrinsik motivasi mempengaruhi petugas dalam melakukan pekerjaan. 27 Salah  satu  hal  yang  diperlukan  agar petugas  kesehatan  dapat  bekerja  secara  efisien  dan
memberikan  pelayanan  dengan  kualitas  unggul adalah  menerima  umpan  balik  tentang  kinerja  dan memiliki  supervisor  yang  memotivasi. 16 Dalam penelitian ini, terdapat hubungan yang signifikan (p- value=0,011),  dan  dukungan  kepala  kantor  yang diberikan  berupa  arahan  tugas,  kesempatan menyampaikan  ide  tentang  pekerjaan,  memberikan perlindungan  dalam  melaksanakan  tugas,  dan mengingatkan  untuk  berpedoman  pada  peraturan yang berlaku. Adanya dukungan dari kepala kantor kepada petugas menyebabkan terlaksananya deteksi dini  COVID-19  di  bandara  yang  baik  dengan persentase sebesar 58,6%. Penelitian lain menyebutkan  bahwa  gaya  kepemimpinan  sangat dominan  berhubungan  dengan  kinerja  petugas kesehatan. Pada setiap kegiatan agar pegawai dapat bekerja  dengan  baik,  peran  pemimpin  sangatlah dibutuhkan. Pengarahan yang baik terhadap usaha- usaha  pekerjaan  bawahan  dalam  mencapai  tujuan dapat  terlaksana  jika  gaya  kepemimpinan  efektif terlaksana. 28
Bossche  et  al.  menyatakan  bahwa  dukungan rekan  kerja  secara  umum  dapat  dipahami  sebagai dorongan  dari  rekan  kerja  untuk  menggunakan pembelajaran  baru  di  tempat  kerja. 29 Dukungan rekan  kerja  menjadi  salah  satu  motivasi  petugas dalam  melaksanakan  pekerjaannya.  Lambrou  et  al. dalam  penelitiannya  mengatakan  faktor  penentu motivasi  petugas  kesehatan  untuk  mengadopsi perilaku yang diinginkan yaitu gaji, hubungan antar rekan kerja dan sifat pekerjaan. 16 Dalam melaksanakan  tugas,  petugas  KKP  kelas  IV Yogyakarta terbagi  menjadi  tim  yang terdiri dari 3 orang  dan  dalam  beberapa  bulan  dilakukan pengacakan.  Hal  ini  menyebabkan  hubungan  antar petugas menjadi sangat dekat dikarenakan interaksi yang  setiap  hari  dilakukan.  Hasil  penelitian menunjukkan bahwa 100% petugas KKP Kelas  IV Yogyakarta  mendapatkan  masukan  atau  saran  dari rekan  kerja  dalam  melaksanakan  deteksi  dini COVID-19, namun secara signifikan (p- value=0,998)  tidak  ada  hubungan  antara  dukungan rekan  kerja  dengan  pelaksanaan  deteksi  dini COVID-19  di  bandara.  Kitsios  mengatakan  bahwa petugas kesehatan lebih termotivasi untuk melaksanakan  tugasnya  oleh  hubungan  baik  yang terjalin  antar  rekan  kerja.  Terciptanya  kerjasama yang harmonis di antara petugas serta hubungan dan ikatan  interpersonal  yang  kuat  dapat  membuat petugas  lebih  produktif  dan  mampu  memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas. 16

## SIMPULAN
Terdapat hubungan antara pengetahuan, sikap, ketersediaan  sarana  prasarana,  pelatihan  yang pernah diikuti, dan dukungan kepala kantor dengan pelaksanaan deteksi dini COVID-19 di bandara oleh petugas  KKP  Kelas  IV  Yogyakarta.  Berdasarkan temuan ini, agar pelaksanaan deteksi dini COVID- 19  di  bandara  dengan  baik  maka  perlu  dilakukan
pelatihan kepada petugas sebagai upaya pengendalian pandemi di pintu masuk (bandara).

## DAFTAR PUSTAKA
1. Kementerian Kesehatan RI. Pedoman
Pencegahan  dan  Pengendalian  Coronavirus Disease (COVID- 19). Jakarta; 2020.
2. Kementerian  Kesehatan  RI.  Implementasi  IHR
(2005)  di  Indonesia  [Internet].  Disitasi  pada  10
Januari 2021. Tersedia dari: https://sinkarkes.kemkes.go.id/uploads/imgihr/2 0150218111835.pdf.
3. Kementerian  Kesehatan  RI.  Peraturan  Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 77 Tahun 2020 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Kantor Kesehatan Pelabuhan. Jakarta; 2020.
4. World Health Organization. International Health Regulations  (2005)  [Internet].  Ke-3.  2005 [disitasi  pada  10  Januari  2021].  Tersedia  dari: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665 /246107/9789241580496- eng.pdf;jsessionid=6F2AA537B64199844E492 B95A5957FFD?sequence=1
5. Kementerian  Kesehatan  Republik  Indonesia. Penanganan COVID-19 : Protokol Pintu Masuk Wilayah Indonesia
(Bandara, Pelabuhan, PLBDN) [Internet]. 2020 [disitasi
pada  14  Januari  2021]. Tersedia dari: https://covid19.go.id/p/protokol/protokol- penanganan-covid-19-di-wilayah-perbatasan- indonesia
6. Awaeh  O,  Pioh  NR,  Kairupan  J.  Implementasi Kebijakan  Bupati  Talaud  Tentang  Merelokasi Pasar  Tradisional  Lirung  Dikecamatan  Lirung. Jurnal Eksekutif. 2018; 1(1): 1-13.
7. Nastiti  RD,  Artanti  KD,  Faqih  AF. Analysis of epidemiological  surveillance  activity  of  the covid-19  at  surabaya  airport  Indonesia  on January 2020. Kesmas. 2020; 15(2): 77–84.
8. Widjanarko  B,  Prabamurti  PN,  Widayat  E. Pengaruh Karakteristik, Pengetahuan Dan Sikap Petugas  Pemegang  Program  Tuberkulosis  Paru Puskesmas Terhadap Penemuan Suspek TB Paru Di Kabupaten Blora. J Promosi Kesehat Indones. 2006; 1(1): 41-52–52.
9. Bhagavathula  AS,  Aldhaleei  WA,  Rahmani  J, Ashrafi  MM,  Bandari  DK.  Knowledge  and Perceptions  of  COVID-19  Among  Health  Care Workers:  Cross-Sectional  Study.  JMIR  Public Health  Surveillance  [Internet].  2020;  6(2): e19160.
10. Abolfotouh  MA,  Almutairi  AF,  Banimustafa AA,  Hussein  MA.  Perception  and  attitude  of healthcare workers in Saudi Arabia with regard to  Covid-19  pandemic  and  potential  associated predictors. BMC Infect Dis. 2020; 20(1): 1–10.
11. Hurlock EB. Developmental Psychology A Life- Span Approach. 5th ed. Istiwidayanti, Soedjarwo, Sijabat RM, editors. Jakarta; 1990.
12. Ariyanti NS, Wiyono BB, Timan A, Burhanuddin  B,  Mustiningsih  M.  Perbedaan Tingkat  Kinerja  Ditinjau  Dari  Jenis  Kelamin Pegawai  Tata  Usaha  Di  Perguruan  Tinggi.  J Adm dan Manaj Pendidik. 2020; 3(3): 233–238.
13. Asiah A. Hubungan Tingkat Pendidikan Dengan Pengetahuan Kesehatan Reproduksi Ibu Rumah Tangga Di Desa Rukoh Kecamatan Syiah Kuala Banda Aceh. J Biol Edukasi. 2009; 1(2): 1–4.
14. Handayani N, Tamtomo DG, Murti B. Variables at  the  Community  Health  Center  Have  the Ecological Effect on the Performance of Health Workers:  A  Multilevel  Evidence  from  Klaten, Central Java. J Heal Policy Manag. 2020; 5(2): 152–61.
15. Lutfi AF, Susilo C, Rohmah N. Hubungan Lama Masa Kerja Tenaga Kesehatan Dengan Kemampuan Triase Hospital Di Instalasi Gawat Darurat. Skripsi. Jember; 2015.
16. Kitsios F, Kamariotou M. Job satisfaction behind motivation: An empirical study in public health workers. Heliyon. 2021; 7(4): e06857.
17. McEachan R, Taylor N, Harrison R, Lawton R, Gardner  P,  &  Conner  M.  Meta-Analysis  of  the Reasoned Action Approach (RAA) to Understanding  Health  Behaviors.  Annals  of Behavioral Medicine. 2016; 50(4): 592–612.
18. Elhadi M, Msherghi A, Alkeelani M, Zorgani A, Zaid  A,  Alsuyihili  A,  et  al.  Assessment  of healthcare  workers’  levels  of  preparedness  and awareness regarding Covid-19 infection in low- resource settings. American Journal of Tropical Medicine and Hygiene. 2020; 103(2): 828–33.
19. Zhang  M,  Zhou  M,  Tang  F,  Wang  Y,  Nie  H, Zhang L, et al. Knowledge, attitude, and practice regarding COVID-19 among healthcare workers in  Henan,  China.  Journal  Hospital  Infection. 2020; 105(2): 183–7.
20. Notoatmodjo S. Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. 1st ed. Jakarta; 2012.
21. Saqlain  M,  Munir  MM,  Rehman  S,  Gulzar  A, Naz  S,  Ahmed  Z,  et  al.  Knowledge,  attitude, practice and perceived barriers among healthcare workers regarding COVID-19: a cross- sectional survey from Pakistan. Journal Hospital Infection. 2020; 105(3): 419–23.
22. Mouchtouri  VA,  Bogogiannidou  Z,  Dirksen- Fischer M, Tsiodras S, & Hadjichristodoulou C. Detection  of  imported  COVID-19  cases worldwide:  early  assessment  of  airport  entry screening,  24  January  until  17  February  2020. Tropical Medicine Health. 2020; 48:79.
23. Sugiharti S, Mujiati M, Masitoh S, & Laelasari E.  Gambaran  Ketersediaan  Sumber  Daya Manusia  dan  Prasarana  Puskesmas  dalam Pelaksanaan  Program  Indonesia  Sehat  dengan Pendekatan  Keluarga  (PIS-PK):  Analisis  Data Risnakes 2017. Jurnal Penelitian dan
Pengembangan  Pelayanan  Kesehatan.  2019; 3(1): 31–9.
24. Martiningsih, Widagdo L, Mawarni A. Pengaruh
Pelatihan  Terhadap  Pengetahuan  dan  Sikap Kader  Posyandu  dalam  Penyuluhan  Keluarga
Berencana  (Studi  di  Wilayah  Puskesmas Astapada  Kabupaten  Cirebon)  Tahun  2014. 2016.
25. Djalla  A,  Hafidza  RN,  Patintingan  A.  Faktor- Faktor  Yang  Mempengaruhi  Profesionalisme Petugas  Kesehatan  Di  Puskesmas  Baroko Kabupaten  Enrekang.  J  Ilm  Mns  dan  Kesehat.
2018; 1(1): 16– 23.
26. Subiakto  Y.  Aviation  medicine  capacity  on facing  biological  threat  in  Indonesia  airports. Infect Dis Rep. 2020;12 (s1): 8738.
27. Lestari  SA.  Analisis  Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi  Kinerja  Petugas  P2DBD  dalam Pencegahan  dan  Penanggulangan  Demam Berdarah  Dengue  (P2DBD)  di  Puskesma  Kota Semarang. 2009.
28. Rosita,  Binekada  IMC,  &  Kusnan  A.  Pengaruh Motivasi  Kerja,  Disiplin  Kerja  Dan  Gaya Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja  Petugas Kesehatan  Dalam  Penanggulangan  Kanker
Payudara Tahap  Deteksi Dini.  Nursing Update. 2021; 12(3): 17-26.
29. Nurdiana  L.  Pengaruh  Dukungan  Supervisor Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan  Karyawan  Mekanik.  Jurnal  Ilmu
Manajemen. 2014; 2(2): 675-686.