The Influence Of Work Life Balance And Work Enggagment On Subjective Well Being (Study At Office Komando Distrik Militer 0733/ Semarang City)
Pengaruh  Work  Life  Balance  Dan  Keterlibatan  Kerja  Terhadap  Kesejahteraan Subjektif (Studi Pada Kantor Komando Distrik Militer 0733/Kota Semarang)
Erykha Permata 1* , Mohammad Fauzan 2 FEB , Universitas Stikubank Semarang 1,2 erykhapermataayusilviyantie@mhs.unisbank.ac.id 1 , fauzan@edu.unisbank.ac.id 2
* Corresponding Author

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  explains  the  influence  of  work-life  balance  and  work  enggagment  on  the subjective personal well-being of Army Soldiers in Military District Command 0733/Semarang City. This research uses this type of research (explanatory research). The study population was all Army personnel in the Military District Command 0733 / Semarang City as many as 100 TNI AD personnel were used as sampled (census method).  Questioner data collection was carried out using a google form application wich  wa  sent  to  respondents.  For  the  purposes  of  data  analysis,  Instrument  Test  is  carried  out;  and Hypothesis Testing and data processing using SPSS.  Research findings show that (1) Work Life Balance has a positive and significant effect on subjective well-being; (2) Work Engagement has a positive and significant effect on subjective well-being.
Keyword : worklife balance; work engangment; subjective well-being

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  menjelaskan  pengaruh worklife  balance dan  keterlibatan  kerja  terhadap kesejahteraan  subjektif  personal  Tentara  Angkatan  Darat  pada  Komando  Distrik    Militer    0733/Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian ( explanatory research ). Populasi penelitian ialah semua  personal  TNI  AD  yang  ada  pada    Komando  Distrik  Militer  0733/Kota  Semarang  sebanyak  100 personal  TNI  AD  dijadikan  sampel    (metode  sensus).    Pengumpulan  data  angket  dilakukan  dengan aplikasi  google  form  yang  dikirim  kepada    responden.  Untuk  kepentingan  analisis  data  dilakukan  Uji Instrumen; Uji model dan Uji Hipotesis dan pengolahan  data menggunakan SPSS. Temuan  penelitian menyatakan  bahwa    (1) WorkLife  Balance berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kesejahteraan subjektif; (2) Keterlibatan Kerja berpengaruh positif  dan signifikan terhadap kesejahteraan subjektif. Kata Kunci : worklife balance ; keterlibatan kerja; kesejahteraan subjektif

## 1. Pendahuluan
Tentara memiliki peran menjadi alat pertahanan negara, memiliki tugas utama sebagai penegakkan kewenangan negara, mempertahankan koherensi wilayah Negara Kesatuan serta melindungi  segenap  bangsa  maupun  seluruh  tumpah  darah  Indonesia  dari  ancaman  serta gangguan  terhadap  keutuhan  bangsa  serta  negara.  Personal  Tentara  Nasional  Indonesia menjadi  alat  Pertahanan  Negara  mempunyai  fungsi  sebagai:  (a)  Pencegahan  dalam  bentuk bahaya militer dan bersenjata berasal dari luar maupun dalam negeri terhadap kewenangan, koherensi wilayah, serta kesejahteraan bangsa; (b) Adanya penanganan dalam bentuk bahaya; (c) Recovery dalam  situasi  kesejahteraan  negara  terganggu  mengakibatkan  kekalutan kesejahteraan (Indonesia, 2004).
Sesuai tugas  dan fungsi personal Tentara yang sangat strategis tersebut, personal TNI harus terpenuhi kesejahteraan subyektifnya.  Kesejahteraan subjektif  adalah  evaluasi kognitif dan afektif orang terhadap kehidupan (Diener et al., 2000). Penilaian kognitif menggambarkan tingkat    kepuasan  hidup  secara  keseluruhan,  maupun    ranah  parsial  meliputi    kehidupan keluarga,  karier,  dan  sebagainya.  Penilaian  afektif'  menyangkut  pengalaman  emosional  yang
bersifat    positif    (sukacita,  harapan,  dan  kebanggaan)  dan  tidak  adanya  perasaan  negatif seperti    kemarahan,  kecemburuan,  dan  kekecewaan  (Kashdan,  2004).  Dengan  demikian, Kesejahteraan  subjektif    mengacu  pada  persepsi  seseorang  yang  bebasis  pengalaman  hidup menilai   dan merasakan kepuasan hidup dan kebahagian secara  emosional sesuai  harapan atau keinginannya.
Kesejahteraan  subjektif    seseorang  dipengaruhi  oleh  kemampuan  meyeimbangkan komitmen    terhadap    tuntutan  pekerjaan  dinas  dengan  tuntutan  kehidupan  pribadi  atau keluarganya ( WorkLife Balance) dan persepsi psikologis yang ditandai dengan semangat dan dedikasi  dalam  melakukan  pekerjaan  (keterlibatan  kerja). WorkLife  Balance merupakan kesanggupan seseorang untuk memenuhi  keseimbangan antara komitmen atas kegiatan dinas dengan kehidupan pribadi atau keluarga  dan  kegiatan non-pekerjaan dinas  lainnya (Parkes, L. P.,  &  Langford,  2008).    Individu  yang  mampu  melakukan    penyeimbangan    antara  tuntutan pekerjaan  dinas  tuntutan  dan  kehidupan  pribadi  atau  keluarganya,    dapat    bekerja  secara profesional dan tetap memenuhi komitmen atas kehidupan pribadi dan keluarganya.  Sejalan dengan  pemikiran  ini,  (Greenhaus  et  al.,  2003)  mendefinisikan  bahwa  seseorang  dapat dikatakan sudah mencapai worklife balance jika bisa melaksanakan tuntutan dalam pekerjaan serta tuntutan dalam keluarga menggunakan porsi yang seimbang . Perumusan  masalah  penelitian  adalah  bagaimana  pengaruh WorkLife  Balance dan keterlibatan kerja terhadap kesejahteraan subjektif personel TNI AD di Komando Distrik Militer 0733/BS, Kota Semarang.

## 2. Tinjauan Pustaka

## Work life balance
Worklife balance  didefinisikan  sebagai  kemampuan  individu  dalam  memenuhi komitmen  pekerjaan  serta  keluarga  mereka,  dan  tanggung  jawab  dalam  aktivitas  non-kerja lainnya  (Parkes,  L.  P.,  &  Langford,  2008).  Menurut  (Lockwood,  2003)  w ork  life  balance mengacu    pada    keadaan  keseimbangan  dalam  tuntutan  pada  dunia  pekerjaan  dan  aktivitas pribadi  seseorang  berimbang.  Work-life  balance  terjadi    ketika  seorang  individu  mampu menyeimbangka  tuntutan    pekerjaan  pada  satu  sisi    maupun  pada  sisi  lain  yang  dapat memenuhi      tuntutan  kehidupan  pribadi  dan  keluarganya    mencapai  kualitas  hidup  yang memuaskan  Seseorang    yang  memiliki  kemamampuan    menyetarakan    antara  tuntutan pekerjaan  dinas    dan  aktivitas  pribadi  dan  keluarga    cenderung  mempunyai  tingkat kesejahteraan subyektif yang lebih tinggi .
Dimensi worklife  balance meliputi  (1)  WIPL  ( Work  Interference  With  Personal  Life) esensinya untuk menentukan keterkaitan antara aktivitas dalam pekerjaan dapat mengganggu aktivitas  pribadinya  ; (2)  PLIW  ( Personal  Life  Interference  With  Work) esensinya  untuk menentukan keterkaitan antara aktivitas pribadinya  mengganggu aktivitas pekerjaannya; (3) PLEW ( Personal Life Enchancement Of Work) esensinya  untuk menentukan keterkaitan antara aktivitas  pribadi  seseorang  dalam  meningkatkan  performansi    pada  dunia  kerja;  (4)  WEPL ( Work  Enchancement  Of  Personal  Life)  esensinya untuk  menentukan    keterkaitan  antara aktivitas seseorang dapat memajukan performansinya di dunia kerja (G. G. Fisher et al., 2009)

## Keterlibatan kerja
(Christian  et  al.,  2011)  menjelaskan  keterlibatan  kerja  merupakan  perihal  pendirian yang relatif lama mengacu pada investasi simultan energi seseorang dalam kemahiran bekerja. Schaufeli  dan  Bakker  dalam  (Bakker  &  Leiter,  2010)  lebih  menegaskan  bahwa  keterlibatan kerja  adalah  salah  satu  perihal  pandangan  seseorang  yang  positif,  memenuhi  terkait  dalam aktivitas yang dapat  dibuktikan dengan adanya kekuatan, dedikasi, dan penyerapan. Keterlibatan kerja mempunyai tiga dimensi  ialah vigor, dedication, dan absorption. Vigor ialah  kualitas  energi  serta  kegigihan  intelektual  yang  besar    dalam    bekerja.  Dedikasi  ialah
keterlibatan    yang  erat    dalam  pekerjaan  individu,  dan  menghadapi  perasaan  dan  bergelora yang  menyakinkan.  Penyerapan    mengacu  pada  konsentrasi  penuh  serta  kesenangan  nurani dalam  bekerja.  Keterlibatan  kerja  akan  mendorong  seseorang    merasa  terikat,    penuh semangat,  antusius  dan  senang  hati  dalam  melaksanakan  tugas  pekerjaaan    serta berkomitmen terhadap  kemajuan  organisasi di  tempat kerja .

## Kesejahteraan Subjektif
Kesejahteraan  subjektif  adalah  bagaimana  orang  mengevaluasi  kehidupannya  baik jangka pendek maupun  periode yang lebih lama terkait adanya reaksi emosional  pada suat peristiwa,  suasana  hati  (kebahagiaan)  dan  penilaian    pemenuhan    kepuasan  dalam  beragam ranah  kehidupan    pekerjaan    atau    perkawinan  (Diener  et  al.,  2003)  kesejahteraan  subjektif menjelaskan  bagaimana  seseorang  mengalami  serta  dapat  mengevaluasi  kehidupannya termasuk beragam  kegiatan  tertentu dalam kehidupannya. Kesejahteraan subjektif  adalah evaluasi  kognitif  dan  afektif  seseorang  tentang  hidupnya  (Diener,  Lucas,  &  Oishi,  2002). Kesejahteraan  subjektif    adalah  persepsi  dan  pengalaman    pribadi  positif    meliputi  reaksi emosional  pada  suatu  peristiwa  dalam  penilaian    kepuasan  dan  pemenuhan  mencakup pengalaman  emosi, suasana hati negatif tingkat rendah serta memiliki kepuasan hidup yang tinggi (Diener et al., 2000). Penilaian kognitif menggambarkan tingkat  kepuasan hidup secara keseluruhan,  maupun    ranah  parsial  meliputi    kehidupan  keluarga,  karier,  dan  sebagainya. Penilaian afektif menyangkut pengalaman emosional yang bersifat  positif  (sukacita, harapan, dan kebanggaan) dan tidak adanya perasaan negatif seperti  kemarahan, kecemburuan, dan kekecewaan  (Kashdan, 2004).
Kesejahteraan subjektif   memiliki tiga dimensi yaitu (1) Hedonic wellbeing mengacu pada  penilaian kepuasan hidup , sikap batin  dan  suasana hati dan emosi yang lebih positif  di tempat  kerja.  (2) Social  wellbeing (kesejahteraan  sosial)  mengacu  perasaan  bermakna  yang tertanam  dalam  komunitas  dan    memiliki    hubungan  positif  dengan  orang  lain  yang memuaskan;  (3) Eudaimonic  wellbeing (kesejahteraan  eudaimonik)  merupakan  penguasaan pertumbuhan pribadi, tujuan hidup dan penerimaan diri/keterlibatan, dan kompetensi melalui pekerjaan.

## Kerangka Pemikiran
Personal  TNI    yang  mengemban  tugas  serta  komitmen  di  bidang  Pertahanan    dan Kesejahteraan Negara  harus  terpenuhi  kesejahteraan subyektifnya. Kesejahteraan subyektif personal  TNI  yang  utama  adalah  kemampuan  menyeimbangkan  tuntutan  pekerjaan  Dinas dengan  pemenuhan  tuntutan  keluarga.  Personal  TNI    dituntut  untuk  selalu  taat  dan  siap menjalankan  setiap    tugas  yang  dibebankan  kepadanya    dengan  penuh  kesadaran  untuk membela Negara (kesiapan mental siap menerima tugas apapun beratnya dari Atasan). Oleh karena itu, dalam penelitian dibangunlah model sebagai berikut :

## Gambar 1: Model Penelitian
Berdasarkan  persamaan  regresi  linear  berganda  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini ialah:
𝑌 ̂     = 𝛼 + 𝛽 1 𝑋 1 + 𝛽 2 𝑋 2 + e WorkLife Balance (X1) Keterlibatan Kerja (X2)
Kesejahteraan subjektif (Y)
Keterangan : Y     = Variabel  Kesejahteran Subjektif X 1 = Variabel WorkLife Balance X 2 = Variabel Keterlibatan Kerja 𝛼 = Konstanta 𝛽 = Koefisien Variabel e       = error
Hipotesis Penelitian Hipotesis Penelitian  dirumuskan sebagai berikut:
1. Work Life Balance berpengaruh positif terhadap kesejahteraan subjektif personel TNI AD di Komando Distrik Militer 0733/BS, Kota semarang
2. Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kesejahteraan subjektif personel  TNI AD di Komando Distrik Militer 0733/BS, Kota Semarang

## 3. Metode Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  model  ( explanatory  research )  ialah  mengukur  hipotesis pengaruh  variable  hipotesis  yang  dirumuskan  pada  peneliti.  Populasi  pada  penelitian  ini merupakan  personal  TNI  AD  pada  kantor  Komando  Distrik  Militer  0733/    Kota  Semarang sebanyak  100 personal, dan semua populasi dijadikan sampel  (metode sensus).
Variabel penelitian mencakup variabel bebas  ialah worklife balance (X 1 ), keterlibatan kerja  (X 2 ),  dan  kesejahteraan subjektif  (Y) sebagai variabel terikat.  Angket variabel worklife balance mengadaptasi    angket  yang  dikembangkan  sang  (G.  G.  Fisher  et  al.,  2009)  yaitu mencakup 14 item pernyataan. Angket variabel  keterlibatan kerja  memakai kuesioner yang dikembangkan  sang  (Schaufeli  et  al.,  2006)  yaitu  mencakup  9  item  pernyataan.    Angket variabel    kesejahteraan  subjektif  memakai  angket  yang  disesuaikan  menurut    (C.  D.  Fisher, 2014)  yang  mencakup  7  item  pernyataan    angket  dalam  penelitian  ini  menggunakan  Skala Likert, memuat tentang pernyataan terkait  variabel penelitian dengan lima alternatif jawaban untuk menguji masing-masing variabel penelitian. Data yang digunakan ialah data utama yang diperoleh langsung dari responden melalui angket.
Pengumpulan data melalui aplikasi  google form yang dikirim kepada  personal Tentara Kodim  (Komando  Distrik  Militer)  0733/BS  Kota  Semarang.  Semua  responden  yang berpartisipasi mengisi kuesioner yang lengkap  menjadi data yang dapat dianalisis.
Untuk  kepentingan  analisis  Data  dilakukan  (1)  Uji  Instrument.  Pengujian  instrumen penelitian  ini  menggunakan  uji  validitas  serta  reliabilitas.  Uji  validitas  digunakan  untuk memahami apakah  item-item yang  disediakan dalam  angket mampu menyampaikan dengan sempurna apa yang hendak diteliti bisa mewujudkan kestabilan internal. Selanjutnya dilakukan Uji reliabilitas digunakan untuk memahami kualitas keandalan instrumen.
Pengujian  model  penelitian  ini  memanfaatkan  uji-F  statistik  serta  uji Adjusted  R Square .  Uji-F  intinya  dipakai  utnuk  membuktikan  apakah  model  tersebut  fit  atau  tidak.  Uji determinasi nilai (Adjusted R Square) dipakai untuk mengartikan besarnya pengaruh variabel independen  terhadap  variabel  dependennya.  Lalu  dilanjutkan  pengujian  hipotesis memanfaatkan uji t digunakan untuk menjelaskan ada tidaknya pengaruh antar variabel secara parsial.

## 4. Hasil Dan Pembahasan Uji Instrumen
Hasil uji instrument meliputi uji validitas (tabel 1) serta uji reliabilitas (tabel 2) pada masing-masing variabel menggunakan bantuan software SPSS.25 for windows ialah:
Tabel 1. Kaiser Meyer Oklin dan Loading Factor
Variabel Jumlah Item Nilai KMO Loading  Factor > 0,4 Jumlah  Item Valid Work Life Balance (X1) 14 0,811 X1.1,X1.2,X1.3,X 1.4,X5,X1.6,X1.7 ,X1.8,X1.9,X1.10 ,X1.11,X1.12, X1.13,X14 Semua item valid Keterlibatan Kerja (X2) 9 0,893 X2.1,X2.1,X2.3,X 2.4,X2.5,X2.6,X2 .7,X2.8,X2.9 Semua item valid Kesejahteraan Subjektif (Y) 7 0,872 Y.1,Y.2,Y.3,Y.4,Y. 5,Y.6,Y.7 Semua item valid Sumber : Data diolah menggunakan SPSS
Pengujian  hasil  tabel  1  didapati  seluruh  variabel  mempunyai  nilai  KMO  >  0,5  ialah variabel worklife balance (X1) sanilai 0,811, variabel keterlibatan kerja (X2) senilai 0,893, dan variabel  kesejahteraan  subjektif  (Y)  senilai  0,872.  Seluruh  nilai  KMO  lebih  besar  dari  0,5, artinya  sampel  sudah  memenuhi  ketetapan  pengujian  sampel.  Selanjutnya  ditinjau  dari  nilai loading  factor  untuk  variabel worklife  balance (X1)  sebanyak  14  item,  Variabel  keterlibatan kerja (X2) sebanyak 9 item, dan Variabel kesejahteraan subjektif (Y) sebanyak 7 item semuanya mempunyai nilai loading factor > 0,4, artinya seluruh item dinyatakan valid.
Uji Reabilitas Tabel 2. Uji Reliabilitas (Reliability) Variabel Alpha Standart Keterangan Work Life Balance 0,901 0,70 Reliabel Keterlibatan Kerja 0,905 0,70 Reliabel Kesejahteraab Subjektif 0,885 0,70 Reliabel Sumber : Data diolah menggunakan SPSS
Pengujian  reliabilitas  tabel  2  dapat  deiketahui  bahwa  variabel worklife  balance mempunyai  nilai Cronbach  Alpha senilai  0,901,  keterlibatan  kerja  senilai  0,905,  dan kesejahteraan  subjektif  sebesar  0,885.  Artinya  semua  variabel  dinyatakan  valid,  karena sseluruh variabel mempunyai nilai Cronbach Alpha > 0,7.

## Hasi Uji Model
Uji F
Berdasarkan  pengujian  pengaruh  variabel  bebas  secara  bersama-sama,  maka menggunakan uji goodness to fit sebagai berikut:
Tabel 3. Uji Goodness to Fit ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 19,930 2 9,965 109,149 ,000 b Residual 8,856 97 ,091 Total 28,786 99 a. Dependent Variable: Kesejahteraan Subjektif b. Predictors: (Constant), Keterlibatan Kerja, Work Life Balance
Sumber : Data diolah menggunakan SPSS
Pengujian  tabel  3 Goodness  to  Fit mendapatkan  hasil  senilai  109,149  dan  nilai signifikansi sebesar 0,000 berarti model telah memenuhi pernyataan Goodness of fit pada level signifikansi 0,000.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Tabel 4.  Uji Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std Error of the Estimate 1 ,832 a ,692 ,686 ,30215 a. Predictors: (Constant), Keterlibatan Kerja, WorkLife Balance
Sumber : Data diolah menggunakan SPSS
Pengujian  tabel  4  Adjusted  R  Square  mendapatkan  hasil  senilai  0,686  menunjukkan bahwa 68,6% variabel worklife balance serta keterlibatan kerja mampu menjelaskan variabel kesejahteraan subjektif, dan sisanya 31,4% dijelaskan pada variabel lainnya di luar model.
Hasil  Uji Hipotesis (Uji t) Tabel 5. Uji Hipotesis Hipotesis Hasil Pengujian Keputusan Koefisien beta (β) Signifikansi (Sig) Work life balance berpengaruh positif terhadap  kesejahteraan subjektif 0,341 0,000 hipotesis diterima Keterlibatankerja berpengaruh positif terhadap  kesejahteraan subjektif 0,539 0,000 hipotesis diterima Sumber : Data diolah menggunakan SPSS
Pengujian tabel 5 mendapatkan hasil temuan peneletian sebagai berikut:
1. W orklife balance berpengaruh positif terhadap kesejahteraan subjektif (nilai β =0,341 dan nilai Sig 0,000). Berarti hipotesis 1 diterima. Maka, semakin tinggi work life balance semakin tinggi kesejahteraan subjektif. Personal Tentara yang mampu menyeimbangkan komitmen pemenuhan tuntutan pekerjaan Dinas dan tuntutan kepentingan pribadi dan keluarganya dapat merasakan kebahagian, respon  emosional yang positif, suasana hati yang positif  dan merasakan    kepuasan  hidup  dan    perasaan  emosional  negatifnya  rendah  (  kemarahan, kecemburuan, dan kekecewaan).
Berdasar  penelusuran  lewat  google  belum  ditemukan  atau  paling  tidak  hanya  sedikit temuan  hasil  penelitian  tentang    pengaruh worklife  balance terhadap  kesejahteraan subjektif  Personal Tentara, sehingga temuan penelitian memiliki manfaat bagi para peneliti yang nantinya akan mengembangkan temuan hasil penelitian ini.
2. Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kesejahteraan subjektif (nilai β =0,539 dan nilai  Sig  =0,000).  Berarti  hipotesis  2  diterima.  Maka,  semakin  tinggi  keterlibatan  kerja semakin  tinggi  kesejahteraan  subjektif.  Keterlibatan  kerja  personal  tentara  yang membutuhkan  kekuatan  dan    ketahanan  mental  serta  menguras    energi  dalam melaksanakan  tugas  yang  dilakukan  dengan  penuh  konsentrasi  dan  dedikasi  ternyata mempengaruhi kebahagian  dan kepuasan hidup dan  suasana hati yang positif.
Berdasarkan  penelusuran  lewat  google  belum  ditemukan  atau  paling  tidak  hanya  sedikit hasil  temuan  penelitian  tentang    pengaruh  keterlibatan  kerja    terhadap  kesejahteraan subjektif    personal  Tentara,  sehingga  temuan  penelitian  ini    memiliki  manfaat  bagi  para peneliti yang nantinya akan mengembangkan temuan hasil penelitian ini.

## 5. Penutup
Berdasarkan  analisis  data  dapat  menyimpulkan  bahwa    (1) Worklife  balance berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kesejahteraan  subjektif.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  semakin  meningkat worklife  balance maka  meningkat  pula  kesejahteraan  subjektif personel  TNI  AD  di  Komando  Distrik  Militer  0733/BS,  Kota  semarang;  (2)  Keterlibatan  kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kesejahteraan  subjektif.  Hal  ini  menjelaskan bahwa  semakin  tinggi  keterlibatan  kerja  maka  semakin  tinggi  pula  tingkat  kesejahteraan subjektif  personel  TNI  AD  di  Komando  Distrik  Militer  0733/BS,  Kota  semarang.  Berdasarkan temuan  hasil penelitian yang menujukkan bahwa kesejahteraan subjektif dipengaruhi worklife balance dan keterlibatan kerja , maka selayaknya  personal Tentara  tetap menjaga worklife balance dan keterlibatan  kerja  dalam melaksanakan  tugas demi  keutuhan Bangsa serta Negara Indonesia ini.

## Daftar Pustaka
Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Where to go from here: Integration and future research on work engagement. Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research , 181–196. Christian, M. S., Garza, A. S., & Slaughter, J. E. (2011). Work engagement: A quantitative review and test of  its  relations  with  task  and  contextual  performance. Personnel  Psychology , 64 (1),  89–136.
https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2010.01203.x Diener, E., Lucas, R. E., & Oishi, S. (2000). Diener-Subjective_Well-Being.pdf. In The Science of Happiness and Life Satisfaction (pp. 63–73). https://greatergood.berkeley.edu/images/application_uploads/Diener-Subjective_Well-
Being.pdf
Diener, E., Oishi, S., & Lucas, R. E. (2003). Personality, Culture, and Subjective Well-being: Emotional and Cognitive  Evaluations  of  Life. Annual  Review  of  Psychology , 54 (December),  403–425. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.54.101601.145056
Fisher,  C.  D.  (2014).  Conceptualizing  and  Measuring  Wellbeing  at  Work. Wellbeing , July ,  1–25. https://doi.org/10.1002/9781118539415.wbwell018
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference  and  Enhancement. Journal  of  Occupational  Health  Psychology , 14 (4),  441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Greenhaus,  J.  H.,  Collins,  K.  M.,  &  Shaw,  J.  D.  (2003).  The  relation  between  work-family  balance  and quality  of  life. Journal  of  Vocational  Behavior , 63 (3),  510–531.  https://doi.org/10.1016/S0001- 8791(02)00042-8
Indonesia, P. R. (2004). Undang Undang Nomor 34 Tahun 2004 Tentang Tentara Nasional Indonesia . 1– 3.
Kashdan, T. B. (2004). The assessment of subjective well-being (issues raised by the Oxford Happiness Questionnaire). Personality and Individual Differences , 36 (5), 1225–1232. https://doi.org/10.1016/S0191-8869(03)00213-7
Lockwood.  (2003).  Work/life  balance :  challenges  and  solutions.  Society  for  Human  Resource Management. Library Leadership and Management , 23 (1), 42–46. https://doi.org/10.1007/978- 3-030-02006-4_177-1
Parkes, L. P., & Langford, P. (2008). Work–life balance or work–life alignment? A test of the importance of work–life balance for employee engagement and intention to stay in organisations. 14 (3), 267– 284. https://doi.org/10.1017/jmo.2016.22
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement , 66 (4), 701–716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471