…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
PENGARUH  DISIPLIN  KERJA  TERHADAP  PRODUKTIVITAS  KERJA  KARYAWAN  PADA MEKARSARI CAKE & BAKERY SUKARESIK KABUPATEN TASIKMALAYA
Oleh Ridwan Hakiki Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Latifah Mubarokiyah Email : hakikiridwan1983@gmail.com
Article History: Received: 14-04-2023 Revised: 15-05-2023 Accepted: 17-06-2023
Abstract: Abstract : The problem in this study, is related to the work productivity of employees contained in Mekarsari Cake  & Bakery which is influenced by work  discipline.  This study  aims  to  determine:  1.  How  is  the  work  discipline  in Mekarsari Cake & Bakery Sukaresik, Tasikmalaya Regency; 2. How is Employee Productivity in Mekarsari Cake & Bakery Sukaresik, Tasikmalaya Regency; 3. How is the influence of work discipline to employee productivity in Mekarsari Cake & Bakery Sukaresik, Tasikmalaya Regency. The method used in this research is descriptive quantitative with the nature of the research in the form of a replica. This study uses primary data by distributing questionnaires as measured by a likert scale  research  instrument.  The  sample  in  this  study amounted to 30 people, namely all employees of Mekarsari Cake  &  Bakery  Sukaresik,  Tasikmalaya  Regency.  The analytical tool used is simple regression analysis. The results of this study indicate  that:  1) Work  discipline in Mekarsari Cake  &  Bakery  Sukaresik,  Tasikmalaya  Regency  is considered  good  2)  The  work  productivity  of  employees  in Mekarsari Cake & Bakery Sukaresik, Tasikmalaya Regency is considered  good  3)  Based  on  the  results  of  simple  linear regression analysis calculations regarding the effect of work discipline to employee work productivity, the sign is positive and has significant influence.

## Keywords:
Work Discipline, Work Productivity
PENDAHULUAN
Di era globalisasi saat ini persaingan dalam dunia bisnis terjadi dengan begitu cepat dan  ketat,  hal  ini  mengakibatkan  setiap  perusahaan  dituntut  untuk  selalu  bekerja  secara efektif dan efisien agar dapat mengikuti perkembangan zaman. Solusi yang dapat dilakukan untuk menghadapi persaingan adalah dengan cara meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga  kelangsungan  hidup  perusahaan.  Perusahaan  tidak  cukup  hanya  dengan mempunyai  modal  besar  untuk  mencapai  tujuan,  tetapi  perusahaan  juga  harus memperhatikan  faktor  yang  lainnya  yaitu  alam,  sumber  daya  manusia  dan  keahlian.  Dari keempat  faktor  tersebut  faktor  sumber  daya  manusia  merupakan  hal  yang  terpenting, karena  manusia  merupakan  pemakai  dan  penggerak  serta  penentu  segala  aktivitas  di perusahaan.

## Journal of Innovation Research and Knowledge Vol.3, No.1, Juni 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
Untuk  mencapai  tujuan  perusahaan,  maka  diperlukan  sumber  daya  manusia  yang harus mampu menjalankan tugas-tugas yang telah ditentukan oleh perusahaan. Perusahaan juga  harus  memberdayakan  dan  menggali  seluruh  potensi  sumber  daya  manusia  yang dimilikinya  secara  maksimal.  Maka  suatu  perusahaan  perlu  meningkatkan  perhatian terhadap  kualitas  karyawannya,  baik  perhatian  dari  segi  kualitas  pengetahuan, keterampilan,  karir,  maupun  tingkat  kesejahteraannya  sehingga  karyawan  mampu berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan.

## Tabel 1.1
Data Hasil Produksi Mekarsari Cake & Bakery
Sumber: Data diolah 2022 Berdasarkan tabel 1.1 dapat diketahui bahwa hasil produksi karyawan di Mekarsari Cake  &  Bakery  selama  tiga  tahun  terakhir  mengalami  fluktuasi.  Pada  tahun  2019  hasil produksi  yang  di  capai  hanya  320.400  produk  atau  89%  dari  target  produksi  yang  harus dicapai  oleh  perusahaan  yaitu  360.000  produk.  Kemudian  pada  tahun  2020  mengalami kenaikan  hasil  produksi  menjadi  324.000  produk  atau  90%  dari  target  produksi,  tetapi pada  tahun  2021  mengalami  penurunan  kembali  menjadi  316.800  produk  atau  88%  dari target produksi. Dari data tersebut dapat diketahui bahwa produktivitas kerja karyawan di Mekarsari  Cake  &  Bakery  masih  rendah,  karena  karyawan  di  Mekarsari  Cake  &  Bakery dalam  melakasanakan  tugasnya  masih  ada  yang  kurang  cekatan  dalam  bekerja  sehingga pekerjaan yang dihasilkan tidak sesuai dengan target yang telah ditetapkan perusahaan.
Fenomena yang terjadi di lapangan berdasarkan hasil observasi awal tersebut, diduga karena karyawan di Mekarsari Cake & Bakery kurang memperhatikan disiplin kerja. Bentuk dari  permasalahan  kurangnya  disiplin  kerja  karyawan  dapat  dilihat  dari  ketidaktaatan karyawan terhadap aturan waktu, karyawan masih ada yang datang ke tempat kerja tidak sesuai dengan aturan jam kerja yang telah ditentukan, masih ada karyawan yang tidak tepat waktu dalam mengerjakan tugas yang diberikan oleh atasan dan juga masih ada karyawan yang  tidak  datang  bekerja  melebihi  batas  yang  telah  ditentukan  oleh  perusahaan.  Hal tersebut  tentunya  akan  sangat  berdampak  pada  produktivitas  kerja  karyawan,  karena produktivitas kerja juga diukur dengan besarnya tingkat kehadiran karyawan dan disiplin karyawan dalam bekerja.

## METODOLOGI PENELITIAN Metode dan Jenis Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif, menurut Sugiyono (2017, p.147)“Penelitian deskriptif adalah penelitian terhadap masalah - masalah  berupa  fakta-fakta  saat  ini  dari  suatu  populasi  yang  meliputi  kegiatan  penilaian
Tahun Target Produksi Hasil Produksi Jumlah Produk Persentas e Jumlah Produk Persentas e 2019 360.000 100% 320.400 89% 2020 360.000 100% 324.000 90% 2021 360.000 100% 316.800 88%
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
sikap  atau  pendapat  terhadap  individu,  organisasi,  keadaan,  ataupun  prosedur.  Menurut Sugiyono  (2017,  p.8)  “Metode  penelitian  kuantitatif  merupakan  metode  penelitian  yang berlandaskan  pada  filsafat  positivisme,  yang  digunakan  untuk  meneliti  pada  populasi tertentu,  pengumpulan    data  biasanya  menggunakan  instrumen  penelitian,  analisis  data bersifat kuantitatif statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.

## Populasi dan Sampel
Menurut  Sugiyono  (2017,  p.80)  “Populasi  adalah  wilayah  ge neralisasi  yang  terdiri atas:  obyek/subyek  yang  mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya”. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Mekarsari Cake & Bakery sebanyak 30  orang.  Sedangkan  menurut  Sugiyono  (2017,  p.81)  “Sampel  adalah  bagian  dari  jumlah dan  karakteristik yang dimiliki  oleh populasi  tersebut”.  Sampel  dalam penelitian ini  yaitu seluruh karyawan Mekarsari Cake & Bakery yang berjumlah 30 orang.
Metode Analisi Data

## 1. Pengukuran Istrumen Penelitian
Penelitian  ini  yaitu  menggunakan  instrumen  berupa  kuesioner  dengan pengukurannya  menggunakan  skala likert yang  mempunyai  lima  tingkatan  penilaian berupa pernyataan. Sugiyono (2017) menya takan “Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap pendapat, dan presepsi seseorang atau sekolompok orang tentang fenomena sosial.

## 2. Uji Intrumen Penelitian
a. Uji Validitas
Menurut Sugiyono (2019:267) “Uji validitas merupakan derajat ketepatan antara data yang  terjadi  pada  objek  penelitian  dengan  data  yang  dilaporkan  oleh  peneliti.”  Penguji validitas tiap butir digunakan analisis item, yaitu mengkorelasikan skor tiap butir dengan skor  total  yang  merupakan  jumlah  tiap  skor  butir.  Uji  validitas  dilakukan  dengan membandingkan rhitung dengan rtabel. Untuk mengukur validitas digunakan rumus person product moment sebagai berikut:
Keterangan:
r xy = Koefisien korelasi jumlah item pernyataan
n = Jumlah sampel
X = Skor setiap item pernyataan
Y = Skor total.
∑ x = Jumlah skor item
∑ y = Jumlah skor total (seluruh item).

## b. Uji Reliabilitas
Menurut  Sugiyono  (2018:179)  menyatakan  bahwa  :  “Uji  reliabilitas  mer upakan instrumen  yang  bila  digunakan  beberapa  kali  untuk  mengukur  objek  yang  sama,  akan menghasilkan  data  yang  sama.  Uji  reliabilitas  dilakukan  terhadap  pernyataan  dalam kuesioner  yang  telah  dinyatakan  valid.  Untuk  mengetahui  reriabel  atau  tidaknya  suatu pernyataan dalam kuesioner penelitian ini, maka nilai reliabilitas dinyatakan atau dianalisis
r xy = n∑ XY − (∑X)(∑Y)
√[n∑X 2 − (∑X) 2 ][n∑Y 2 − (∑Y) 2 ]

## Journal of Innovation Research and Knowledge Vol.3, No.1, Juni 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
dengan menggunakan Cronbach Alpha . Suatu variabel dikatakan reliabel jika nilai Cronbach Alpha > r tabel . Uji reliabilitas dilakukan dengan rumus sebagai berikut:
Dimana: r = koefisien reliability instrumen ( cronbach alpha )
k = banyaknya butir pertanyaan
∑σ b2 = total varian butir σ t2 = total varian.

## 3. Rancangan Alat Analisis

## a. MSI (Method Succesive Interval)
Mentraformasi data ordinal menjasi data interval berguna untuk memenuhi sebgian syarat  penggunaan  statistik  parametrik  data  kuesioner.  Proses  pengumpulan  data  dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan intrumen pengukuran berskala likert, maka data  tersebut  harus  diolah  dengan  menggunakan  transformasi  data  yang  tadinya  ordinal menjadi interval.

## b. NJI (Nilai Jenjang Interval)
Setelah  diketahui  hasil  dari  kuesioner  dengan  presentase  dan  skoring,  maka  dapat ditentukan nilai intervalnya dengan menggunakan rumus sebagai berikut:
Dimana nilai jenjang interval digubakan untuk menentukan sangat baik, baik, kurang baik, buruk, dan sangat buruk,. Hasil dari perhitungan tersebut digunakan untuk menjawab rumusan masalah yang pertama dan kedua.
c. Uji Asumsi Klasik
Uji  normalitas  dilakukan  untuk  menguji  regresi  variabel independent dan  variabel dependent apakah keduannya mempunyai distribusi normal atau tidak (Ghozali, 2018). Uji normalitas  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan One  Sampel  Kolmogrov Smirnov yaitu dengan ketentuan nilai signifikansi 0,05.
d. Analisis Regresi Linear Sederhana
Penulisan  ini  menggunakan  regresi  linear  sederhana  karena  variabel  yang  terlibat hanya  dua,  yaitu  variabel  bebas  Gaya  Kepemimpinan  (X)  dan  variabel  terikat  Kinerja Pegawai (Y) yang bertujuan untuk mempelajari hubungan linier antara dua variabel.
Keterangan : Y = Subjek dalam variabel dependen yang diprediksikan.
X = Subjek pada variabel independen yang mempunyai nilai tertentu. a = Harga Y ketika harga X=0 (harga konstan)
r = ( 𝑘 (𝑘−1) ) (1 ∑𝜎𝑏 2 𝜎𝑡 2 ) NJI=
𝑁𝑖𝑙𝑎𝑖 𝑡𝑒𝑟𝑡𝑖𝑛𝑔𝑔𝑖−𝑛𝑖𝑙𝑎𝑖 𝑡𝑒𝑟𝑒𝑛𝑑𝑎ℎ
𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝐾𝑟𝑖𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎 𝑃𝑒𝑟𝑛𝑦𝑎𝑡𝑎𝑎𝑛
𝑌̂ = a + bX
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
b = Nilai arah sebagai penentu ramalan (prediksi) yang menunjukkan nilai peningkatan (+) atau nilai penurunan (-) variabel Y.

## e. Koefisien Korelasi
Untuk mengetahui tingkat keeratan hubungan antara gaya kepemimpinan (x) dengan kinerja pegawai (y), dianalisi dengan menggunakan korelasi product pearson moment .

## f. Keofisien Determinasi
Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui besar kecinya sumbangan antara variabel X terdapat peningkatan atau penurunan terhadap variabel Y yang dapat ditentukan dengan  rumus  koefisien  determinasi.  Dalam  penelitian  ini  menggunakan  rumus  koefisien determinasi yaitu sebagai berikut:
Dimana: KP = Banyaknya nilai koefisien tertentu (determinasi)
r² = Nilai koefisien korelasi.

## g. Uji Hipotesis
Hipotesis yang akan di uji dan buktikan dalam penelitian ini berkaitan dengan ada atau  tidaknya  pengaruh  variabel  bebas  yang  perlu  di  uji  kebenaranya  dalam  suatu penelitian. Uji signifikan terhadap hipotesis yang telah ditentukan ddengan menggunakan uji t. menurut Sugiyono (2017, p.184), rumus untuk menguji uji t sebagai berikut:
Keterangan : t = Nilai uji t r = Koefisien korelasi r^2=  Koefisien determinasi
HASIL DAN PEMBAHASAN

## Normalitas
Tujuan uji normalitas adalah untuk menguji apakah dalam model regresi, dependent variable dan independent variable keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah memiliki distribusi data normal atau mendekati normal.
Untuk  mengetahui  hal  tersebut  maka  kenormalan  data  diuji  menggunakan Kolmogorov Smirnov , adapun hasil uji normalitas sebagai berikut:
𝑡 = 𝑟 √𝑛 − 2 √1 − 𝑟 2 KD = 𝑟 2 x 100%

## Journal of Innovation Research and Knowledge Vol.3, No.1, Juni 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
Tabel 4.1

## Uji Normalitas
Sumber: Hasil Output SPSS V.25 for Windows Berdasarkan  tabel  di  atas,  diketahui  bahwa  nilai  signifikansi  sebesar  0,200  dimana hasil  tersebut  lebih  besar  dari  0,05  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  data  yang  di  uji berdistribusi normal.

## Uji Linearitas
Uji linearitas bertujuan untuk mengetahui apakah dua variabel mempunyai hubungan yang linier atau tidak secara signifikan. Pengujian pada SPSS dengan menggunakan test for linier dengan pada taraf signifikan 0,05. Dua variabel dikatakan mempunyai hubungan yang linier bila signifikan (linier) lebih dari 0,05.
Tabel 4.2

## Uji Linearitas
ANOVA Table Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Produktivitas Kerja * Disiplin Kerja Between Groups (Combined) 1090.867  13 83.913  1.793  .134 Linearity 799.188  1 799.188  17.072  .001 Deviation from Linearity 291.678  12 24.307 .519  .873 Within Groups 749.000  16 46.813 Total 1839.867  29
Sumber: Hasil Output SPSS V.25 for Windows
Berdasarkan  tabel  4.2  di  atas,  diketahui  bahwa  n ilai  sig.  deviation  from  linearity sebesar 0,873 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang linear antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja.

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 30 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 5.99044747 Most Extreme Differences  Absolute .078 Positive .078 Negative -.062 Test Statistic .078 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)

## Analisis Regresi Linear Sederhana
Analisis  regresi  sederhana  digunakan  untuk  mengetahui  dan  menjawab permasalahan  yang  menjadi  kajian  penelitian,  yaitu  seberapa  besar  pengaruh  penerapan disiplin  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan.  Berdasarkan  hasil  pengolahan dengan menggunakan program SPSS V. 25 sebagai berikut: Tabel 4.3
Analisis Regresi Linear Sederhana Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 37.109 12.477 2.974 .006 Disiplin Kerja .899 .194 .659 4.637 .000 a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Sumber: Hasil Output SPSS V.25 for Windows
Berdasarkan tabel di atas maka diperoleh persamaan regresi linier sederhana sebagai berikut:
Y = a+bX Y =  37,109 + 0,899X Dimana: Y = Disiplin Kerja X = Produktivitas Kerja a = 37,109 b = 0,899
Dimana  disiplin  kerja  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  variabel produktivitas kerja. Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi sederhana berikut:
1. Angka  konstan  dari  Unstandardized  Coefficients  adalah  sebesar  37,109.  Angka  ini merupakan angka konstan yang mempunyai arti bahwa jika tidak ada disiplin kerja (X) maka nilai konsisten produktivitas kerja (Y) adalah sebesar 37,109.
2. Angka  koefisien  regresi  nilainya  0,899  angka  ini  mengandung  arti  bahwa  setiap penambahan  1%  tingkat  disiplin  kerja  (X),  maka  produktivitas  kerja  (Y)  akan meningkat  sebesar  0,899.  Karena  nilai  koefisien  regresi  bernilai  positif  (+)  maka dengan  demikian  dapat  dikatakan  bahwa  disiplin  kerja  (X)  berpengaruh  positif terhadap produktivitas kerja (Y). Maka persamaan regresinya Y = 37,109 + 0,899.
Pada tabel 4.42 di atas diketahui juga nilai signifikansi (sig). sebesar 0,000 lebih kecil dari  probabilitas  0,05.  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  disiplin  kerja  berpengaruh  secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Mekarsari Cake & Bakery.

## Koefisien Korelasi
Koefisien  korelasi  dilakukan  untuk  mengetahui  tingkat  keeratan  hubungan  antara disiplin  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan.  Berdasarkan  hasil  pengolahan dengan program SPSS V.25 disajikan data tabel berikut ini:

## Journal of Innovation Research and Knowledge Vol.3, No.1, Juni 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
Tabel 4.4

## Koefisien Korelasi
Correlations Disiplin Kerja Produktivitas Kerja Disiplin Kerja Pearson Correlation 1 .659 ** Sig. (2-tailed) .000 N 30 30 Produktivitas Kerja Pearson Correlation .659 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 N 30 30
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Sumber: Hasil Output SPSS V.25 for Windows
Berdasarkan  tabel  4.4  di  atas  bahwa  nilai  disiplin  kerja  dengan  produktivitas  kerja karyawan  memiliki  nilai  sebesar  0.000  <  0,05  maka  terdapat  hubungan  displin  kerja dengan produktivitas kerja karyawan di Mekarsari Cake & Bakery.
Tabel 4.5
Interpretasi Koefisien Korelasi Nilai r Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,80-1,000 0,60-0,799 0,40-0,599 0,20-0,399 0,00-0,199 Sangat Kuat Kuat Cukup Kuat Rendah
Sangat Rendah
Berdasarkan  tabel  4.4  di  atas,  bahwa  nilai  pearson  corelation  sebesar  0.659. Berdasarkan  tabel  4.5,  di  simpulkan  bahwa  disiplin  kerja  berhubungan  secara  positif terhadap  produktivitas  kerja  dan  berada  pada  interval  0,60-0,799  dengan  tingkat  derajat atau hubungan korelasi kuat.

## Koefisien Determinasi
Untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja (X) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Hasil pengujian determinasi dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 4.6

## Koefisien Determinasi
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .659 a .434 .414 6.096 a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja
Sumber: Hasil Output SPSS V.25 for Windows
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
Berdasarkan  tabel  4.6  di  atas,  diketahui  bahwa  nilai  R 2 sebesar  0.434.  Nilai  ini mengandung arti bahwa pengaruh disiplin kerja (X) terhadap produktivitas kerja (Y) pada Mekarsari  Cake  &  Bakery  memiliki  sumbangan  sebesar  43,4%  sedangkan  56,6% produktivitas  kerja  karyawan  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  diteliti  pada penelitian ini.

## Uji Hipotesis
Tujuan  utama  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  apakah  variabel  disiplin kerja (X) memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (Y).
1. Jika 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 >  dari 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 maka    H 0 ditolak,  artinya  signifikan  bahwa  ada  pengaruh signifikan masing-masing variabel X dan Y.
2. Jika 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 ≤ dari 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 maka  H 0 diterima,  artinya  tidak  signifikan  bahwa  tidak  ada pengaruh signifikan antara masing-masing variabel X dan Y.
Dalam pengujian t ini dibantu dengan program SPSS V.25 For Windows dengan Output SPSS V.25 sebagai berikut:
Tabel 4.7 Uji T
Sumber: Hasil Output SPSS V.25 for Windows Berdasarkan  tabel  4.7  di  atas,  diperoleh  nilai t hitung sebesar  4,637.  Sedangkan  nilai t tabel taraf signifikan 5% atau α = 0,05 dan derajat kebebasan (dk = 30 - 2) diperoleh nilai t tabel sebesar 1,701. Dengan demikian H 0 ditolak H a diterima karena : t hitung (4,637) > t tabel (1,701) dengan taraf sig. 0,05, yang artinya variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Mekarsari Cake & Bakery.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil dari penelitian dan pembahasan mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pada  Mekarsari  Cake  &  Bakery  Sukaresik Kabupaten Tasikmalaya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil rekapitulasi variabel (X) disiplin kerja di Mekarsari Cake & Bakery Sukaresik  Kabupaten  Tasikmalaya  dari  30  responden  diperoleh  angka  1.922  berada pada interval 1.633 - 2.016 termasuk pada klasifikasi baik. Terlihat dari item kuesioner pernyataan  mengenai  selalu  melaksanakan  pekerjaan  sesuai  dengan  prosedur  yang
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 37.109 12.477 2.974 .006 Disiplin Kerja .899 .194 .659 4.637 .000
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja

## Journal of Innovation Research and Knowledge Vol.3, No.1, Juni 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
diberikan  dimana  memperoleh  skor  tertinggi  yaitu  134.  Sedangkan  nilai  terendah adalah  mengenai  saya  tidak  pernah  absen  bekerja  melebihi  batas  yang  ditentukan dimana memperoleh skor 100.
2. Berdasarkan Hasil rekapitulasi variabel (Y) produktivitas kerja karyawan di Mekarsari Cake & Bakery Sukaresik Kabupaten Tasikmalaya dari 30 responden diperoleh angka 2.842 berada pada interval 2.449 - 3.024 termasuk pada klasifikasi baik. Terlihat dari item  kuesioner  pernyataan  mengenai  dalam  menyelesaikan  pekerjaan  harus mendapatkan  hasil  yang  terbaik  dimana  memperoleh  skor  tertinggi  yaitu  130. Sedangkan nilai terendah adalah mengenai pekerjaan yang saya hasilkan sudah sesuai dengan target yang ditetapkan perusahaan dengan memperoleh skor 99.
3. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Mekarsari Cake & Bakery Sukaresik Kabupaten Tasikmalaya. Hal ini  diketahui  dari  hasil  koefisien  korelasinya  sebesar  0,659  yang  disimpulkan  bahwa interpretasi  koefisien  nilai  R  berada  pada  interval  0,60  -  0,799  yang  berarti  memiliki hubungan  yang  kuat.  Dan  nilai  koefisien  determinasi  (R2  )  sebesar  43,4%  sedangkan sisanya 56,6%  dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas ada beberapa saran yang dapat penulis berikan untuk dapat  dipertimbangkan  sebagai  masukan  bagi  Mekarsari  Cake  &  Bakery  yaitu  sebagi berikut:
1. Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  penulis,  diketahui  bahwa  disiplin  kerja karyawan di Mekarsari Cake & Bakery sudah dinilai baik, sehingga perlu dipertahankan oleh Mekarsari Cake & Bakery. Namun ada hal yang harus ditingkatkan lebih maksimal yaitu  dalam  disiplin  waktu,  karena  berdasarkan  nilai  terendah  masih  ada  karyawan yang  hadir  ditempat  kerja  tidak  sesuai  dengan  jam  masuk  kerja  dan  masih  ada karyawan yang tidak datang bekerja melebihi batas yang ditentukan oleh perusahaan. Maka  seharusnya  pemilik  Mekarsari  Cake  &  Bakery  lebih  memperketat  peraturannya dengan cara memberian sanksi yang tegas kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan,  sanksi  tersebut  dapat  berupa  teguran,  penurunan  gaji,  atau  bahkan berujung  pada  pemecatan.  Dengan  adanya  sanksi  yang  tegas  maka  karyawan  akan menjadi lebih disiplin dalam bekerja.
2. Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  penulis,  diketahui  bahwa  produktivitas kerja  karyawan  di  Mekarsari  Cake  &  Bakery  sudah  dinilai  baik,  sehingga  perlu dipertahankan oleh Mekarsari Cake & Bakery. Namun ada hal yang harus ditingkatkan lebih  maksimal  yaitu  karyawan  harus  lebih  cekatan  dalam  bekerja  agar  produk  yang dihasilkan sesuai dengan target yang ditetapkan oleh perusahaan, kemudian karyawan juga  merasa  jenuh  dengan  pekerjaan  yang  dikerjakan.  Maka  seharusnya  pemilik Mekarsari  Cake  &  Bakery  harus  lebih  memperhatikan  kembali  karyawan  dalam bekerja,  agar  karyawan  dapat  bekerja  secara  cepat  dan  menghasilkan  produk  yang sesuai  dengan  target,  maka  memberikan  reward  bisa  menjadi  metode  yang  efektif. Reward  dapat  berbentuk  kenaikan  gaji  atau  bonus  bagi  karyawan  yang  bisa menghasilkan  produk  dengan  cepat  dan  sesuai  dengan  target  perusahaan.  Kemudian pemilik Mekarsari Cake & Bakery juga harus memberikan hal-hal yang bisa mendukung
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
karyawan  seperti  hiburan  agar  karyawan  tidak  jenuh  pada  saat  bekerja,  misalnya membuat  acara  yang  menyenangkan  dan  memiliki  nilai  kebersamaan,  sehingga kejenuhan karyawan dalam bekerja dapat diatasi.
3. Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  bahwa  disiplin  kerja  berpengaruh terhadap  produktivitas  kerja  pada  Mekarsari  Cake  &  Bakery  Sukaresik  Kabupaten Tasikmalaya  43,4%  sedangkan  sisanya  56,6%    dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang tidak  diteliti  dalam  penelitian  ini.  Maka  dari  itu  agar  perusahaan  dapat  mencapai tujuannya  secara  maksimal,  disarankan  agar  perusahaan  mengetahui  faktor  lain  apa saja yang dapat meningkatkan produktivitas kerjanya seperti motivasi, pelatihan kerja, dan  pemberian  kompensasi  yang  bisa  menjadi  faktor  lain  yang  tidak  diteliti  dalam penelitian  ini,  sehingga  dapat  dirinci  kedalam  faktor-faktor  yang  mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Akdon, R. (2013). Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung: Alfabeta.
[2] Arsandi.  (2015). Pengaruh Disiplin Kerja  terhadap Produktivitas Kerja  Karyawan Bagian Produksi PT. Galvindo Intiselaras, Tangerang. Jurnal Penelitian, Vol.2, No.3, Maret 2015.
[3] Eko,  M.  &  Utami,  E.  (2021).  Pengaruh  Disiplin  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan  Pada  PT.  Berkat  Anugrah  Sejahtera.  Borneo  Student  Research  eISSN:2721- 5725, Vol 3, No 1, 2021
[4] Fiernaningsih, N. & Herijanto, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PG. Krebet Baru Malang. Jurnal Administrasi dan Bisnis, Volume : 13, Nomor : 1, Juni 2019, ISSN 1978-726X
[5] Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
[6] Hindriari,  R.  (2018).  Pengaruh  Disiplin  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan Pada PT. Telkom Aksess Legok. Jurnal Semarak,Vol. 1,No.1,Februari 2018 , Hal (92-107) P-ISSN 2615-6849.
[7] Lie, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Padurenan  Jaya  Kontruksi.  Jurnal  Parameter,  Vol.6,  No.2,  September  2021,  Hal  41-55 ISSN (cetak) 1979-8865, ISSN (online) 2716-1676.
[8] Mangkunegara,  A.  A.  A.  P.  (2017).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya
[9] __________________________  (2017).  Evaluasi  Kinerja  SDM.  Bandung:PT  Refika Aditama.
[10] Ridwan,  A.  &  Sunarto.  (2012).  Pengantar  Statistika  Untuk  Penelitian  Pendidikan,  Sosial, Ekonomi Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
[11] ___________________  (2013).  Rumus  dan  Data  dalam  statistik  untuk  penelitian administrasi pendidikan-bisnis-pemerintahan-sosial-kebijakan-ekonomi-hukum- manajemen-kesehatan. Bndung: Alfabeta.
[12] Sedarmayanti.  (2017).  Perencanaan  dan  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia  Untuk Meningkatkan  Kompetensi,  Kinerja  dan  Produktivitas  Kerja.  Bandung:  PT.  Rafika Aditama
[13] Setiana,  A.R.  (2019).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Bandung:  Manggu  Makmur Tanjung Lestari
[14] Sudjana. (2016). Metode Statistik. Bandung: Tarsito

## Journal of Innovation Research and Knowledge Vol.3, No.1, Juni 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
[15] Sugiyono. (2017). Statistik Penelitian. Bandung:Alfabeta
[16] ________ (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan r&d. Bandung: Alfabeta
[17] Sujarweni . (2015). Statistik Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
[18] Supomo  &  Nurhayati.  (2019).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Bandung  :  Yrama widya.
[19] Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana.