## ANALISIS KESEMPATAN KERJA PADA SEKTOR PARIWISATA (SUB SEKTOR PERHOTELAN) DI PROVINSI-PROVINSI INDONESIA
Fitri Yulianti, Sri Ulfa Sentosa Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Email: fitriyulianti.is1@gmail.com
Abstrak : This  research  purpose  are  to  the  analyse  how  the  impact  of  the  number  of  accommodation  business, number of visitors to accommodation, output of the hotel sector and the wage on the employment opportunities of the  hotel  sector  in  the Indonesian  Provinces  using  the panel  regression  method  based  on  the  fixed  effect  model (FEM)  approach.  This  type  of  research  is  descriptive  and  associative  research,  where  the  data  used  are secondary  data  in  the  form  of  panel  data  (pool  time  series)  from  33  provinces  in  Indonesia  during  the  period 2012-2016. The results of this study indicate that the variable number of business accommodations, the number of visitors  to  accommodation  has  a  positive  and  significant  effect  on  the  employment  opportunities  in  the  hotel sector in the Indonesian Provinces, the hotel sector's output variables have a positive but insignificant effect on the  hospitality  sector  employment  opportunities  in  the  Indonesian  Provinces  and  wages  have  a  non-significant negative influence on the employment opportunities in the hotel sector in the Indonesian Provinces.
Keywords: Hospitality  Sector  Job  Opportunities,  Accommodation  Business,  visitors  to  accommodation, Hospitality Sector Output, Wage

## PENDAHULUAN
Perekonomian yang stabil merupakan tujuan utama yang ingin di capai oleh suatu negara termasuk Negara Indonesia.  Karena  dengan  adanya  perekonomian  yang  stabil  berarti  negara  tersebut  telah  memiliki  modal  untuk menciptakan pembangunan ekonomi secara merata di setiap tempat dan juga daerah. Faktor yang penting dalam menunjang keberhasilan pembangunan ekonomi salah satunya merupakan kesempatan kerja. Menurut Tambunan (2001)  yang  dimaksud  dengan  kesempatan  kerja  adalah  banyaknya  orang  yang  tertampung  untuk  bekerja  pada suatu  perusahaan  atau  suatu  instansi,  kesempatan  kerja  ini  akan  menampung  semua  tenaga  kerja  yang  tersedia mencukupi atau seimbang dengan banyak lapangan kerja yang tersedia.
Namun,  perluasan  kesempatan  kerja  ini  masih  menjadi  masalah  utama  dalam  pembangunan  ekonomi  di Indonesia,  dikarenakan  besarnya  laju  pertumbuhan  penduduk  dan  besarnya  angka  pencari  kerja  tidak  seimbang dengan kesempatan kerja yang tersedia. Badan Pusat Statistik (2017) mencatat bahwa jumlah penduduk usia kerja di  Indonesia  terus  bertambah  setiap  tahunnya.  Terlebih  lagi  selama  tahun  2013-2016,  jumlah  angkatan  kerja meningkat dengan laju pertumbuhan  sebesar 1,44% setiap tahunnya. Peningkatan jumlah angkatan  kerja terlihat signifikan  dari  tahun  2015  ke  tahun  2016,  yaitu  dari  122,38  juta  orang  menjadi  125,44 juta  orang.  Peningkatan tersebut  juga  terjadi  pada  Februari  2017  yang  mencapai  hingga  131,54  juta  orang.  Disisi  lain,  jumlah  bukan angkatan  kerja  sedikit  mengalami  penurunan  dari  63,  72  juta  orang  di  tahun  2015  menjadi  63,65  juta  orang ditahun 2016. Pada Februari 2017, jumlah penduduk bukan angkatan kerja juga terus menurun hingga 59,04 juta orang.
Berdasarkan  data  diatas,  dapat  kita  simpulkan  bahwa  jumlah  penduduk  angkatan  kerja  di  Indonesia  lebih besar  dari  penduduk  bukan  angkatan  kerjanya.  Kondisi  ini  sangat  berkaitan  dengan  adanya  bonus  demografi ditahun  2020  mendatang.  Besarnya  jumlah  angkatan  kerja  ini  dapat  menjadi  modal  pembangunan.  Yang  mana penduduk  yang  produktif  akan  mendorong  perekonomian  negara  dengan  cepat.  Namun  demikian,  hal  tersebut harus  didukung  dengan  adanya  lapangan  kerja  yang  memadai  karena  dengan  adanya  lapangan  kerja  yang memadai  maka  akan  mengurangi  angka  kemiskinan.  Selain  itu  kondisi  tersebut  juga  akan  menyempitkan kesenjangan  pendapatan  antar  individu.  Oleh  karena  itu,  tersedianya  lapangan  kerja  baru  adalah  gambaran tercapainya  pembangunan  ekonomi.  Sebaliknya,  respon  yang  tidak  tepat  terhadap  pertumbuhan  angkatan  kerja akan menjadi beban demografi bagi pemerintah, yang mana akan meningkatkan jumlah pengangguran yang akan berdampak tidak hanya bagi perekonomian, tetapi juga bagi keadaan sosial dan politik.
Dalam  rangka  menghadapi  bonus  demografi  pada  tahun  2020  nanti,  pemerintah  tidak  hanya  berupaya meningkatkan lapangan pekerjaan tetapi juga harus meningkatkan kualitas lapangan pekerjaan. Bonus demografi adalah  suatu  keadaan  dimana  jumlah  penduduk  produktif  (berumur  15-64  tahun)  lebih  banyak  di  bandingkan jumlah penduduk nonproduktif (dibawah 15 tahun dan diatas 64 tahun). Untuk mengoptimalkan kondisi tersebut, penduduk angkatan kerja harus terserap dalam pasar tenaga kerja dengan baik (Kementerian Ketenagakerjaan RI, 2017).
Salah  satu  usaha  untuk  meningkatkan  kesempatan  kerja  adalah  melalui  pembangunan  di  sektor  industri, karena pembangunan di sektor industri merupakan bagian dari usaha jangka panjang untuk memperbaiki  struktur ekonomi  yang  tidak  seimbang.  Salah  satu  sektor  industri  yang  berperan  dalam  pembangunan  dan  memberikan
kontribusi yang cukup besar baik dalam memperoleh devisa maupun penciptaan kesempatan kerja adalah sektor industri pariwisata.
Menurut  Yoeti  (2008)  dijelaskan  bahwa  pariwisata  merupakan  suatu  sektor  yang  memiliki  banyak  kaitan dengan  sektor-sektor  lain.  Dengan  berkembangnya  sektor  pariwisata  maka  akan  turut  memacu  perkembangan sektor  lain.  Selain  itu  sektor  pariwisata  pun  mampu  untuk  menciptakan  lapangan  pekerjaan  dan  peningkatan pendapatan  masyarakat  serta  memperkenalkan  seni  budaya  bangsa  Indonesia  dalam  melestarikan  nilai-nilai budaya yang ada kepada wisatawan yang lebih lanjut di harapkan dapat meningkatkan penerimaan devisa negara meskipun hal tersebut memiliki banyak tantangan dan persaingan dengan negara lain.
Indonesia  merupakan  salah  satu  negara  yang  memiliki  potensi  pariwisata  yang  besar,  oleh  karena  itu kegiatan  pariwisata  diharapkan  mampu  menjadi  salah  satu  kekuatan  pembangunan  yang  dapat  diandalkan. Apalagi sektor pariwisata merupakan invisible export karena kemampuannya mendatangkan devisa. Devisa sektor pariwisata  berasal  dari  belanja  wisatawan  mancanegara  yang  berkunjung  ke  Indonesia.  Statistik  kunjungan wisatawan mancanegara menunjukkan tren yang meningkat selama beberapa tahun terakhir dan mencapai jumlah kunjungan  tertinggi  pada  tahun  2016,  yaitu  sebanyak  11,52  juta  kunjungan  (BPS,  2017).  Peningkatan  jumlah wisatawan ini akan meningkatkan pendapatan di Indonesia melalui belanja wisatawan atas pembayaran jasa dan sewa  yang  digunakan  selama  berkunjung  di  Indonesia.  Untuk  memenuhi  kebutuhan  wisatawan  perlu  adanya penyediaan  fasilitas-fasilitas  penunjang  dalam  sektor  pariwisata  seperti  penginapan,  restoran  dan  layanan perjalanan.
Salah satu fasilitas penunjang pariwisata yang sangat penting adalah akomodasi, hotel atau jasa penginapan lainya,  yang  mana  bagi  wisatawan  yang  berkunjung  ke  daerah  tujuan  wisata  perlu  untuk  menginap  yang mengharapkan  kenyamanan,  pelayanan  yang  baik,  kebersihan  dan  lain-lain  pada  fasilitas  tersebut.  Oleh  karena itu,  usaha  akomodasi  dan  hotel  berperan  sebagai  salah  satu  tolak  ukur  untuk  mengetahui  seberapa  banyak wisatawan  yang  berkunjung  kesuatu  daerah. Untuk  memberikan  pelayanan  yang  sebaik-baiknya  dibidang akomodasi  kepada  wisatawan,  kiranya  perlu  perencanaan  yang  baik  dalam  hal  peningkatan  atau  penambahan jumlah kamar hotel dan akomodasi lainnya, sejalan dengan itu perlu juga peningkatan jumlah tenaga kerja yang profesional dibidang perhotelan dan kepariwisataan.
Perkembangan  jumlah  tenaga  kerja  dari  tahun  2013  sampai  dengan  tahun  2016,  dimana  rata-rata  jumlah tenaga  kerja  pada  usaha  akomodasi  ini  mengalami  peningkatan  setiap  tahunnya,  namun  jika  dilihat  lagi  dari jumlah tenaga kerja yang terserap di masing-masing wilayahnya cenderung berfluktuatif yang mana tenaga kerja yang terserap paling banyak itu terdapat di wilayah Jawa  yaitu 55.490 orang. Hal ini disebabkan di Jawa  masih merupakan tujuan utama untuk para pencari kerja, sebab lainnya yaitu wilayah Jawa yang memiliki daerah yang cukup luas dan juga menjadi sasaran utama bagi para pengusaha untuk menanamkan investasi lebih banyak, baik itu halnya dengan investasi di sektor pariwisata berupa usaha akomodasi, hotel, restoran dan lain-lain. Sementara tenaga  kerja  yang  terserap  paling  rendah  terdapat  di  wilayah  maluku  sebanyak  1.683  orang  ditahun  2013. Selanjutnya  jika  dilihat  dari  laju  pertumbuhannya  tenaga  kerja  yang  terserap  paling  tinggi  berada  pada  wilayah Jawa sebesar 650% ditahun 2014, sedangkan laju pertumbuhan jumlah tenaga kerja yang paling rendah yaitu pada wilayah  Jawa  juga  sebesar  -86  %  tahun  2013.  Hal  ini  disebabkan  karena  pada  tahun  tersebut  didaerah  Jawa terdapat ketidakamanan seperti adanya bencana sehingga banyak tempat usaha yang tutup dan tidak banyak juga yang dapat bekerja.
Penyerapan tenaga kerja atau kesempatan kerja sektor pariwisata sub sektor perhotelan ini  akan meningkat dikarenakan berbagai  variabel pendorong  yaitu  jumlah  usaha akomodasi, jumlah pengunjung akomodasi, output sektor perhotelan, upah dan lain-lain. Yang mana masing-masing variabel mempunyai pengaruh tersendiri dalam meciptakan kesempatan kerja sektor perhotelan.
Jumlah  usaha  akomodasi  akan  mempengaruhi  kesempatan  kerja  pada  sektor  perhotelan  di  Indonesia  yang mana  dengan  pertambahan  jumlah  usaha  akomodasi  di  setiap  daerah  di  Indonesia  maka  akan  mempengaruhi permintaan  tenaga  kerja  pada  usaha  tersebut  dan  nantinya  akan  memperluas  kesempatan  kerja  khususnya  pada usaha  akomodasi.  Peningkatan  atau  penurunan  jumlah  usaha  akomodasi  di  Indonesia  juga  di  sebabkan  oleh permintaan dari pengunjung untuk menginap, yang mana apabila jumlah pengunjung yang datang untuk berwisata ke  Indonesia  meningkat  maka  pertambahan  jumlah  usaha  disektor  pariwisata  juga  meningkat  dan  secara  tidak langsung  permintaan  terhadap  tenaga  kerja  juga  meningkat.  Hal  ini  didasari  oleh  penelitian  yang  dikemukakan sebelumnya  oleh  Mbaiwa  (2005)  bahwa  jumlah  usaha  hotel  dan  restoran,  jumlah  wisatawan  (pengunjung) memiliki pengaruh  yang positif terhadap kesempatan kerja karena jumlah usaha  merupakan salah  satu  indikator yang  dapat  membantu  mendorong  untuk  terciptanya  lapangan  pekerjaan.  Dengan  banyaknya  usaha  yang dikembangkan, maka nantinya juga akan berpengaruh terhadap permintaan tenaga kerja oleh perusahaan.
Output  sektor  perhotelan  juga  dapat  mempengaruhi  kesempatan  kerja  di  sektor  perhotelan  di  indonesia, dimana  data  perkembangan  output  sektor  perhotelan  di  Indonesia  secara  keseluruhan  menunjukkan  peningkatan setiap tahunnya dan nantinya  peningkatan output dapat  memperluas kesempatan  kerja pada sektor perhotelan di Indonesia, hal ini didasari oleh teori yang dikemukakan Simanjuntak (2004) apabila nilai output yang dihasilkan semakin banyak, maka permintaan tenaga kerja akan semakin banyak pula dan begitu juga sebaliknya.
Kemudian dalam permasalahan kesempatan kerja, upah juga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi, yang  mana  apabila  tingkat  upah  naik  maka  akan  lebih  banyak  orang  untuk  memasuki  angkatan  kerja.  Menurut Sukirno  (2003)  jika  terdapat kenaikan  upah  maka  jumlah  tenaga  kerja  yang  diminta  akan  turun  dan  begitu  juga sebaliknya,  jika  upah  turun  maka  permintaan  tenaga  kerja  akan  naik.  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  upah mempunyai hubungan terbalik terhadap kesempatan kerja.
Dengan melihat fenomena yang terjadi, yang mana di Indonesia jumlah penduduk angkatan kerja lebih besar dari  penduduk  bukan  angkatan  kerja  dimana  jumlah  angkatan  kerja  ini  seharusnya  dapat  menjadi  modal pembangunan  jika  diiringi  dengan  perluasan  kesempatan  kerja.  Untuk  masalah  perluasan  kesempatan  kerja tersebut,  jika  di  amati  sektor  pariwisata  Indonesia  dapat  digunakan  sebagai  pembuka  kesempatan  usaha  yang mana nantinya akan memperluas kesempatan kerja khususnya di sektor pariwisata, oleh karena itu penulis tertarik untuk  mengangkat  penelitian  yang  berjudul  “Analisis  Kesempatan  Kerja  Pada  Sektor  Pariwisata  (Sub  Sektor Perhotelan) di Provinsi-provinsi Indonesia” .

## METODE PENELITIAN
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari publikasi lembaga atau instansi pemerintahan resmi yaitu Badan Pusat Statistik Indonesia. Data yang digunakan adalah data panel yaitu gabungan  data time  series dan  data cross  section dari  tahun  2012-2016  dengan  daerah  penelitian  Indonesia. Analisis Regresi Panel adalah pendekatan yang digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel bebas dan variabel terikat dalam penelitian ini. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi jumlah usaha akomodasi (X 1 ), jumlah pengunjung akomodasi (X 2 ), output sektor perhotelan (X 3 ) dan upah (X 4 ), sedangkan variabel terikatnya yaitu kesempatan kerja sektor perhotelan (Y). Model regresi panel yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
Y= α 0 + β 1 X 1it + β 2 X 2it + β 3 X 3it + β 4 X 4it + U it (1)
Dalam  penelitian  ini  uji  asumsi  klasik  yang  digunakan  meliputi  uji  autokorekasi,  multikolinearitas  dan heterokesdatisitas yang dilanjutkan dengan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Induktif
Sesuai  dengan  perumusan  masalah  dan  hipotesis  tujuan  dilaksanakannya  penelitian  ini  adalah  untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh jumlah usaha akomodasi, jumlah pengunjung akomodasi, output sektor perhotelan  dan  upah  terhadap  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di  provinsi-provinsi  Indonesia.  Proses pengolahan  data  dilakukan  dengan  menggunakan  Eviews.  Didalam  melakukan  pengujian  menggunakan Eviews maka dapat dilakukan pengujian prasyarat sebagai berikut:

## Uji pemilihan model data panel
Pada uji pemelihan model data panel dilakukan dua uji yaitu uji Chow Test ( Likelihood Test Rasio ) dan Uji Hausman, yang digunakan untuk memilih pendekatan apa yang paling baik untuk digunakan di antara tiga pendekatan yaitu: common effect model, fixed effect model dan random effect model.
Tabel  2 . Hasil Uji Chow Redundant Fixed Effects Tests
Equation: FEM
Test cross-section fixed effects
Effects Test Statistic d.f. Prob. Cross-section F 28.997625 (32,128) 0.0000 Cross-section Chi-square 348.173300 32 0.0000
Sumber: Hasil Olahan Eviews8, 2018
Setelah dilakukan Uji Chow, terlihat bahwa probability cross-section F sebesar 0,0000. Di dalam pengujian tingkat kesalahan yang digunakan adalah 0,05. Maka hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa nilai probabilitas 0,000 < 0,05. Karena probabilitasnya < 0,05 Maka model yang terpilih adalah fixed effect model . Maka selanjutnya dilakukan uji hausman.
Berdasarkan hasil Uji Hausman pada tabel diatas, didapat Probability lebih kecil dari pada level signifikan (0,05)  sehingga  estimasi  yang  lebih  baik  digunakan  dalam  model  ini  adalah fixed  effect  model. Jadi kesimpulannya  adalah  pendekatan  yang  paling  baik  digunakan  adalah fixed  effect  model. Karena  model fixed effect model yang terpilih, maka langkah selanjutnya yaitu melakukan uji asumsi klasik.
Tabel  3. Hasil Uji Hausman
Correlated Random Effects - Hausman Test Equation: REM Test cross-section random effects
Test Summary Chi-Sq. Statistic Chi-Sq. d.f. Prob. Cross-section random 31.638334 4 0.0000

## Sumber: Hasil Olahan Eviews8, 2018

## Uji Asumsi Klasik
Pada Uji asumsi klasik ada 3 uji yaitu uji Autokrelasi, uji Multikolinearitas dan uji Heterokesdatisitas. Pada uji Autokrelasi hasil menyatakan tidak ada masalah autokorelasi, kemudian pada uji  Multikolinearitas dilakukan uji koefisien korelasi antar variabel bebas dan hasil menunjukkan tidak terjadi Multikolinearitas. Selanjutnnya Uji Heterokesdatisitas  menggunakan  uji gletsjer dan  hasil  juga  menunukkan  tidak  terdapat  masalah Heterokesdatisitas. Setelah  uji asumsi klasik dilakukukan, hasilnya menyatakan data baik untuk dilanjutkan.

## Uji Regresi Panel
Uji  ini  dilakukan  untuk  menguji  pengaruh  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  dalam  bentuk  gabungan data  runtun  waktu  dan  tempat.  Dari  hasil  penelitian  dapat  ditentukan  besarnya  pengaruh  Jumlah  Usaha Akomodasi  (X 1 ),  Jumlah  Pengunjung  (X 2 ),  Output  Sektor  perhotelan  (X 3 )  dan  Upah  (X 4 )  terhadap  Kesempatan Kerja  Sektor  Perhotelan  (Y).  Berdasarkan  estimasi  regresi  panel  dengan  menggunakan  pendekatan fixed  effect model maka diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel  4. Hasil Estimasi Fixed Effect Model Dependent Variable: LOG(KESEMPATAN_KERJA) Method: Panel Least Squares Date: 11/18/18   Time: 07:40 Sample: 2012 2016 Periods included: 5 Cross-sections included: 33 Total panel (balanced) observations: 165
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 2.181319 0.614107 3.552016 0.0005 LOG(USAHA) 1.000043 0.008456 118.2702 0.0000 LOG(PENGUNJUNG) 0.061631 0.019615 3.142045 0.0021 LOG(OUTPUT) 0.035333 0.021544 1.640026 0.1035 LOG(UPAH) -0.067164 0.045451 -1.477741 0.1419 Effects Specification Cross-section fixed (dummy variables) R-squared 0.993772     Mean dependent var 7.510165 Adjusted R-squared 0.992020     S.D. dependent var 1.277990 S.E. of regression 0.114161     Akaike info criterion -1.307848 Sum squared resid 1.668184     Schwarz criterion -0.611363 Log likelihood 144.8974     Hannan-Quinn criter. -1.025120 F-statistic 567.3473     Durbin-Watson stat 2.122363 Prob(F-statistic) 0.000000

## Sumber : Hasil Olahan Eviews8, 2018
Dari  hasil  estimasi  menggunakan  aplikasi eviews 8  dapat  terlihat  bagaimana  variabel  bebas  mempengaruhi variabel terikat. Dari hubungan antar variabel tersebut diperoleh persamaan regresi berganda sebagai berikut:
Log Yit= 2.181 + 1,001LogX 1it +0,061 LogX 2it + 0,035LogX 3it - 0.067LogX 4it + U it (2)
Dari tabel 4 terlihat bahwa variabel jumlah usaha akomodasi  berpengaruh positif terhadap kesempatan kerja sektor  perhotelan  di  Indonesia  melalui  data  33  provinsi  dengan  koefisien  regresi  sebesar  1,001.  Hal  ini  berarti apabila  jumlah  usaha  akomodasi  meningkat  sebesar  satu  persen  maka  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan meningkat sebesar 1,001 persen dengan asumsi cateris paribus.
Variabel jumlah pengunjung akomodasi  berpengaruh positif terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan di Indonesia melalui 33 provinsi dengan koefisien regresi sebesar 0,061. Hal ini berarti apabila jumlah pengunjung akomodasi  bertambah  sebanyak  satu  persen,  maka  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  akan  meningkat  sebesar 0,061 persen dengan asumsi cateris paribus.
Variabel  output  sektor  perhotelan  berpengaruh  positif  terhadap  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di Indonesia  melalui  data  33  provinsi  dengan  koefisien  regresi  sebesar  0,035.  Hal  ini  berarti  apabila  output  sektor pariwisata meningkat sebesar satu persen maka kesempatan kerja sektor perhotelan akan meningkat sebesar 0.035 persen dengan asumsi cateris paribus.
Variabel upah berpengaruh negatif terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan di Indonesia melalui data 33 provinsi dengan koefisien regresi sebesar -0.067. Hal ini berarti apabila upah meningkat sebesar satu persen maka kesempatan kerja sektor perhotelan juga akan turun sebesar 0.067 persen dengan asumsi cateris paribus. Nilai koefisien konstanta (C) sebesar 2.181 berarti bila semua variabel bebas yaitu jumlah usaha akomodasi, Jumlah Pengunjung  Akomodasi, Output Sektor Perhotelan, Upah naik sebesar satu persen secara rata-rata  maka kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  akan  mengalami  kenaikan  sebesar  2.181  persen  dengan  asumsi cateris paribus.

## Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Pengujian determinasi bertujuan untuk mengetahui kontribusi yang dapat diberikan oleh variabel independen dalam mempengaruhi variabel dependen yang diukur dengan persentase. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan dan terlihat pada tabel 2, diperoleh nilai R 2 sebesar 0,993. Hal ini berarti sebesar 99% kesempatan kerja sektor  perhotelan  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  bebasnya  yaitu  jumlah  usaha  akomodasi,  jumlah  pengunjung akomodasi,  output  sektor  perhotelan  dan  upah.  Sedangkan  sisanya  yaitu  1%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  diluar model atau tidak dimasukkan dalam penelitian.

## Uji Hipotesis Uji t
Variabel  jumlah  usaha  akomodasi  secara  parsial  memilikit  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  terhadap kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di  provinsi-provinsi  di  Indonesia.  Variabel  jumlah  pengunjung  akomodasi secara  parsial  memilikit  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di provinsi-provinsi di Indonesia. Variabel output sektor perhotelan secara parsial  memilikit pengaruh  yang positif namun  tidak  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di  provinsi-provinsi  di  Indonesia.  Variabel upah  secara  parsial  memilikit  pengaruh  yang  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja  sektor perhotelan di provinsi-provinsi di Indonesia..

## Uji F
Uji hipotesis secara bersama-sama dilakukan dengan menggunakan uji F yang dapat dilihat dari probabilitas untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  bebas  secara  bersama-sama  terhadap  variabel  terikat.  Nilai  probabilitas  F- statistik  adalah  0,000.  Nilai  ini  lebih  kecil  dari  tingkat  kesalahan  0,05  yang  berarti  variabel  bebas  yaitu  jumlah usaha  akomodasi,  jumlah  pengunjung  akomodasi,  output  sektor  perhotelan  dan  upah  berpengaruh  secara signifikan terhadap variabel bebas yaitu kesempatan kerja sektor perhotelan.

## PEMBAHASAN
Hasil  analisis  regresi  data  panel  yang  telah  dilakukan  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  jauh  variabel jumlah usaha akomodasi, jumlah pengunjung akomodasi, output sektor perhotelan dan upah berpengaruh terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan di provinsi-provinsi Indonesia.
Berdasarkan empat variabel bebas yang diujikan, faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap kesempatan kerja  sektor  perhotelan  adalah  jumlah  usaha  akomodasi.  Jumlah  usaha  akomodasi  berpengaruh  paling  besar dengan  koefisien  regresi  sebesar  1,001  pada  taraf  signifikansi  0,05  atau  5%.  Pembahasan  lebih  lanjut  mengenai faktor-faktor yang mempengaruh kesempatan kerja sektor perhotelan dijelaskan dibawah ini.
Pengaruh Jumlah Usaha Akomodasi Terhadap Kesempatan Kerja Sektor Perhotelan di Provinsi-Provinsi Indonesia
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  yang  telah  dilakukan  terlihat  bahwa  variabel  jumlah  usaha  akomodasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan di provinsi-provinsi Indonesia.
Secara  teori  penelitian  ini  sesuai  dengan  temuan  sebelumnya  yang  mana  menurut  Mbaiwa  (2005) jumlah  usaha hotel  dan  restoran,  jumlah  wisatawan  (pengunjung)  memiliki  pengaruh  yang  positif  terhadap  kesempatan  kerja karena  jumlah  usaha  merupakan  salah  satu  indikator  yang  dapat  membantu  mendorong  untuk  terciptanya lapangan  pekerjaan.  Dengan  banyaknya  usaha  yang  dikembangkan,  maka  nantinya  juga  akan  berpengaruh terhadap permintaan tenaga kerja oleh perusahaan.
Salah  satu  usaha  yang  patut  dikembangkan  adalah  usaha  akomodasi  yaitu  usaha  yang  menyediakan  jasa penginapan  untuk  para  wisatawan  dalam  hal  berpariwisata.  Usaha  akomodasi  ini  bergerak  disektor  pariwisata yang mana merupakan usaha yang cukup berkontribusi dalam menghasilkan pendapatan negara dan menciptakan kesempatan kerja yang di dapat melalui belanja wisatawan dan kunjungan pada usaha akomodasi ini. Oleh karena itu  dengan  adanya  pengembangan  usaha  akomodasi  ini  disetiap  provinsi-provinsi  di  Indonesia  secara  terus- menerus  maka  diharapkan  mampu  untuk  membuka  kesempatan  kerja  lebih  besar  di  Indonesia  terutama kesempatan kerja di sektor perhotelan.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Setiawan (2010) yang menemukan hasil bahwa jumlah unit usaha memiliki pengaruh yang paling besar terhadap jumlah tenaga kerja, yang mana semakin banyak jumlah unit  usaha  kecil  dan  menengah  yang  berdiri,  maka  akan  semakin  banyak  juga  ketersediaan  lapangan  pekerjaan, sehingga tenaga kerja yang terserap pada sektor UKM juga akan meningkat.
Jumlah  unit  usaha  sebagai  salah  satu  yang  berpengaruh  terhadap  kesempatan  kerja  juga  sesuai  dengan penelitian  Maria  (2016)  yang  menemukan  hasil  bahwa  variabel  jumlah  hotel  dan  restoran  berpengaruh  positif terhadap tenaga  kerja yang  mana apabila setiap kenaikan 10 hotel dan restoran akan  meningkatkan tenaga kerja sebanyak 4,99 tenaga kerja dengan mengasumsikan variabel yang lain konstan. Namun penelitian ini tidak sesuai atau  bertolak  belakang  dengan  penelitian  Mulyadi  (2018)  yang  menemukan  hasil  bahwa  variabel  jumlah  unit usaha  berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap  permintaan  tenaga  kerja,  yang  berarti  variabel  unit  usaha  tidak berpengaruh terhadap permintaan tenaga kerja.
Berdasarkan hasil penelitian  dapat disimpulkan bahwa jumlah usaha akomodasi berpengaruh  secara positif dan  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan.  Artinya  setiap  terjadi  peningkatan  jumlah  usaha akomodasi di Indonesia maka juga akan meningkatkan kesempatan kerja sektor perhotelan di Indonesia.
Pengaruh  Jumlah  Pengunjung  Akomodasi  Terhadap  Kesempatan  Kerja  Sektor  Perhotelan di  Provinsi- Provinsi Indonesia
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  yang  telah  dilakukan  terlihat  bahwa  variabel  jumlah  pengunjung  akomodasi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di  provinsi-provinsi  Indonesia. Penelitian ini sejalan dengan temuan Mbaiwa (2005) bahwa jumlah wisatawan (pengunjung) berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja.
Pada  sektor  pariwisata  pengunjung  sangat  berperan  penting  dalam  meningkatkan  pendapatan  devisa  negara dan  juga  peningkatan  kesempatan  kerja,  yang  mana  dengan  bertambahnya  jumlah  pengunjung  nantinya  akan berpengaruh terhadap pemenuhan kebutuhan wisatawan tersebut, sehingga perlu untuk pemerintah menyediakan fasilitas-fasilitas  yang  dibutuhkan  wisatawan  tersebut  sewaktu  berwisata  seperti  adanya  penginapan,  restoran, transportasi  dan  lain-lain  yang  nantinya  akan  membutuhkan  banyak  tenaga  kerja.  apalagi  dengan  adanya peningkatan  kunjungan  wisatawan  ke  Indonesia  yang  menunjukkan  tren  meningkat  selama  beberapa  tahun terakhir dan mencapai jumlah kunjungan tertinggi pada tahun 2016 yaitu sebanyak 11,52 juta orang (BPS, 2017). Dengan  adanya  tren  yang  meningkat  pada  kunjungan  di  Indonesia  Ini  diharapkan  juga  dapat  meningkatkan kesempatan kerja khususnya di sektor pariwisata (sub sektor perhotelan).
Berdasarkan  uraian  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa  jumlah  pengunjung  akomodasi  di  Indonesia  memiliki pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di  Indonesia,  yang  berarti  setiap peningkatan  jumlah  pengunjung  akomodasi  akan  memberikan  peningkatan  yang  begitu  berarti  bagi  kesempatan kerja sektor perhotelan.

## Pengaruh Output Sektor Perhotelan Terhadap Kesempatan Kerja Sektor Perhotelan di Provinsi-Provinsi Indonesia
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  yang  telah  dilakukan  terlihat  bahwa  variabel  output  sektor  perhotelan berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di  provinsi-provinsi Indonesia.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  teori  yang  telah  ada,  sebagaimana  yang  telah  dikemukakan  oleh Simanjuntak  (2004)  apabila  nilai  output  yang  dihasilkan  semakin  banyak,  maka  permintaan  tenaga  kerja  akan semakin  banyak  pula  dan  begitu  juga  sebaliknya,  apabila  semakin  sedikit  nilai  output  yang  dihasilkan  maka makin sedikit pula permintaan tenaga kerja yang dibutuhkan.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Cahyani  (2016)  yang  menemukan  bahwa pertumbuhan  ekonomi  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  pengangguran  di  DYI.  Hal  ini  dikarenakan  salah satu  faktor  pendorong  peningkatan  pertumbuhan  ekonomi  yang  ada  di  DYI  adalah  adanya  industri  pada  modal. Dimana sistem padat modal mengurangi jumlah pekerja manusia dan membuat kesempatan kerja menurun.
Walaupun  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  output  sektor  perhotelan  berpengaruh  positif  terhadap kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  yang  mana  telah  sesuai  dengan  teori-teori  yang  dikemukakan  sebelumnya, namun  masih  menunjukkan  pengaruh  tidak  signifikan  yang  berarti  output  sektor  perhotelan  di  Indonesia  tidak memiliki  pengaruh  yang  berarti  terhadap  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di  Indonesia.  Seharusnya kesempatan kerja sektor perhotelan meningkat secara signifikan yang mana dengan melihat perkembangan output sektor perhotelan terdapat peningkatan setiap tahunnya.
Yang menyebabkan hal ini adalah karena output yang dihasilkan oleh sektor perhotelan tidak hanya digunakan untuk  menambah  jumlah  usaha  di  sektor  tersebut,  yang  jika  output  digunakan  untuk  menambah  jumlah  usaha maka  nantinya akan  mempengaruhi  secara tidak langsung  permintaan  tenaga  kerja pada usaha-usaha  yang telah didirikan.  Namun  output  yang  dihasilkan  kemungkinan  digunakan  untuk  menambah  fasilitas  dan  perlengkapan pada  usaha  yang  telah  ada,  karena  setiap  usaha  akomodasi  harus  memiliki  fasilitas  yang  lengkap  demi  menarik pengunjung  untuk  datang  menginap  pada  usaha  tersebut  seperti  penambahan  jumlah  kamar  dan  perlengkapan yang mendukung kamar tersebut yaitu AC, televisi, dan lain-lain. Yang mana jika fasilitasnya lengkap pada usaha tersebut maka pengunjung akan merasa nyaman sehingga pengunjung lebih lama tinggal didaerah wisata tersebut. Lebih  lamanya  pengunjung  tinggal  maka  nanti  akan  berpengaruh  terhadap  belanja  wisatawan  dan  menambah pendapatan pada usaha-usaha yang bersangkutan. Peningkatan pendapatan ini merupakan tujuan utama oleh suatu perusahaan. Sehingga apabila penambahan fasilitas dan perlengkapan pada usaha telah meningkatkan pendapatan maka tidak perlu lagi oleh pengusaha untuk menambah usaha di bidang akomodasi. Maka oleh karena hal tersebut output  sektor  perhotelan  di  Provinsi-provinsi  di  Indonesia  berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan.
Jadi  dapat  disimpulkan  dari  hasil  penelitian  ini  bahwa  output  sektor  perhotelan  berpengaruh  positif  namun tidak signifikan terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan di Indonesia. Ini berarti bahwa peningkatan terhadap output sektor perhotelan tidak berpengaruh terhadap peningkatan kesempatan kerja sektor perhotelan di provinsi- provinsi Indonesia.

## Pengaruh Upah Terhadap Kesempatan Kerja Sektor Perhotelan Di Provinsi-Provinsi Indonesia
Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan terlihat bahwa variabel upah berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan di provinsi-provinsi Indonesia. Hasil penelitian ini sesuai dengan teori  yang dikemukakan oleh Sukirno (2003) yang  mana teori  menyatakan jika terdapat kenaikan upah  maka  jumlah  tenaga  kerja  yang  diminta  akan  turun  dan  begitu  juga  sebaliknya,  jika  upah  turun  maka permintaan tenaga  kerja akan naik. Jadi dapat disimpulkan bahwa  upah  mempunyai  hubungan terbalik terhadap kesempatan  kerja. Ini juga  menyebabkan variabel upah  mempunyai hubungan terbalik dengan  kesempatan kerja sektor perhotelan di provinsi-provinsi Indonesia.
Penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Setiawan (2010) yang mana hasil temuannya yang  juga  menyatakan  bahwa  upah  minimum  kota  berbanding  terbalik  dengan  jumlah  tenaga  kerja,  karena semakin  besar  upah  yang  harus  dibayarkan  kepada  para  pekerjanya  menyebabkan  tingkat  keuntungan  yang diperoleh  UKM  semakin  kecil.  Maka  peningkatan  upah  minimum  kota  menyebabkan  menurunnya  tingkat penyerapan tenaga kerja. Namun hubungan negatif antara upah dan kesempatan kerja yang sesuai teori-teori yang telah  ada  tidak  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rahmawati  (2013),  yang  mana  hasil  temuannya menunjukkan  bahwa  kenaikan  upah  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja.  walaupun temuan dari Rahmawati tidak sejalan dengan penelitian ini dan teori yang telah ada bukan berarti upah minimum di  Provinsi-Provinsi  di  Indonesia  berpengaruh  positif  juga  terhadap  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di Indonesia.
Walaupun  hasil  menunjukkan  kesesuaian  terhadap  teori  yang  telah  ada  yaitu  upah  berpengaruh  negatif terhadap  kesempatan  kerja,  namun  hasil  juga  menunjukkan  upah  berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan di Indonesia yang berarti upah tidak memiliki pengaruh yang berarti terhadap kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di  Indonesia.  Hal  ini  terjadi  dikarenakan  banyak  perusahaan  disektor pariwisata yang melakukan penyimpangan terhadap pembayaran upah pekerja atau buruh yang bekerja di sektor pariwisata  termasuk  sub  sektor  perhotelan  dengan  alasan  jam  efektif  bekerja  di  sektor  pariwisata  per  harinya hanya sekitar 60% saja dan wisatawan ramai hanya musim liburan, jadi banyak pengusaha yang membayar upah pekerja  tidak  berdasarkan  upah  minimum  provinsi.  Namun  tidak  semua  pengusaha  yang  melakukan penyimpangan  pemakaian  standar  upah  minimum  tersebut.  Oleh  karena  tidak  semua  pengusaha  di  sektor pariwisata termasuk sektor perhotelan yang menggunakan upah minimum provinsi sebagai standar upah pekerja maka menyebabkan dalam penelitian ini upah tidak berpengaruh secara berarti terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan di Indonesia.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa peningkatan upah akan menurunkan permintaan terhadap tenaga kerja karena dengan  meningkatnya  upah  maka  akan  mengurangi  keuntungan  perusahaan,  yang  mana  biaya  produksi  akan bertambah  pula  dengan  naiknya  upah.  Sehingga  upah  memberikan  dampak  negatif  terhadap  kesempatan  kerja sektor perhotelan yang artinya kenaikan upah akan menurunkan kesempatan kerja sektor perhotelan di Indonesia namun tidak memiliki pengaruh yang teralu berarti.
Pengaruh  jumlah  usaha  akomodasi,  jumlah  pengunjung  akomodasi,  output  sektor  perhotelan  dan  upah secara bersama-sama terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan di provinsi-provinsi Indonesia . Hasil  analisis  menunjukkan  bahwa  secara  bersama-sama  variabel  jumlah  usaha  akomodasi,  jumlah pengunjung  akomodasi,  output  sektor  perhotelan  dan  upah  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di  provinsi-provinsi  Indonesia  dengan  nilai  probabilitas  >  Chi 2 yaitu  0,000 dengan  taraf  nyata  5%  signifikansi  0,000  <  0,05.  Artinya  bahwa  secara  bersama-sama  variabel  jumlah  usaha akomodasi,  jumlah  pengunjung  akomodasi,  output  sektor  perhotelan  dan  upah  berpengaruh  signifikan  terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan di provinsi-provinsi Indonesia.
Berdasarkan  pengujian  determinasi  didapat  nilai  R 2 sebesar  0,993  maka  99%  kesempatan  kerja  sektor perhotelan  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  bebasnya  yaitu  jumlah  usaha  akomodasi,  jumlah  pengunjung akomodasi,  output  sektor  perhotelan  dan  upah  jadi  untuk  penelitian  sudah  cukup  memadai  hanya  untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel  terikat, yang artinya secara bersama-sama sumbangan variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 99% sedangkan 1% lagi dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

## SIMPULAN
Simpulan  dalam  penelitian  ini  adalah  jumlah  usaha  akomodasi  dan  jumlah  pengunjung  akomodasi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di  provinsi-provinsi  Indonesia. Output  sektor  perhotelan  berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap  kesempatan  kerja  sektor perhotelan di provinsi-provinsi Indonesia. Upah berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan di provinsi-provinsi Indonesia.  Dan jumlah usaha akomodasi, jumlah  pengunjung akomodasi, output sektor perhotelan dan upah secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap kesempatan kerja sektor perhotelan di provinsi-provinsi Indonesia.
Dari  hasil  penelitian  yang  ditemukan  bahwa  jumlah  usaha  akomodasi  sangat  berpengaruh  dalam perluasan  kesempatan  kerja  sektor  perhotelan  di  Indonesia,  maka  disarankan  kepada  pemerintah  agar  usaha akomodasi di Indonesia bukan hanya berpusat di Pulau Jawa, tetapi juga menyebar keseluruh lapisan daerah di Indonesia  sehingga  memberikan  dampak  yang  besar  terhadap  pertumbuhan  kesempatan  kerja  bagi  masyarakat Indonesia yang membutuhkan pekerjaan. Dan juga disarankan agar pemerintahan di setiap provinsi di Indonesia lebih  meningkatkan  pembangunan  dan  memperkenalkan  citra  serta  potensi  pariwisatanya,  agar  dapat meningkatkan  jumlah  kunjungan  wisatawan,  yang  mana  melihat  pengaruh  kunjungan  wisatawan  sangat  besar bagi peningkatan kesempatan kerja dan pendapatan devisa negara

## DAFTAR PUSTAKA
Badan Pusat Statistik. 2017. Statistik Kunjungan wisatawan Mancanegara 2017 . BPS Republik Indonesia. . Statistik Indonesia 2017 . BPS Republik Indonesia.
. Perkembangan  Usaha  Akomodasi  Berskala  Menengah  dan  Besar  Menurut  Provinsi, Tahun 2013-2017 . BPS Republik Indonesia. Cahyani, Nina. 2016. Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Upah Minimum Regional, Inflasi dan Investasi Terhadap Jumlah Pengangguran di DYI Tahun 1986-2015.
Febryana.  2016. Pengaruh  Upah,  Investasi,  PDRB  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Pulau  Jawa  2010- 2014. http;//journal.uny.ac.id/128042/41037. Maria,  Siti.  2016. Dampak  Sektor  Pariwisata  Terhadap  Kesempatan  Kerja  Pariwisata  di  Provinsi  Kalimantan Timur. E- ISSN No: 2541-3400. Mbaiwa.  Joseph  E.  (2005). Enclave  tourism  and  its  socio-economic  impacts  in  the  Okavango  Delta,  Botswana. Tourism Management. Vol 26 (2): 157-172.
Mulyadi  A.,  Hardiani.,  Umiyati  E.  2018. Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Pada Sektor  Industri  Kecil  di  Kabupaten  Muaro  Jambi.  E-jurnal  Perdagangan,  Industri  dan  Moneter.  Vol.  6. No.1, Januari-April 2018. ISSN:2303-1204.
Setiawan,  A.H.  2010. Analisis  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Pada  Sektor  Usaha  Kecil  dan  Menengah  (UKM)  di Kota Semarang. Email: achdrs@yahoo.com
Simanjuntak, Payaman J. 2004. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia . Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Edisi Kedua.
Sukirno, Sadono. 2003. Makro Ekonomi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Tambunan, Tulus. 2001. “Perekonomian Indonesia” . Bogor: Graha Indonesia. Yoeti, Oka. 2008. Pengantar Ilmu Pariwisata. Bandung: Angkasa.