## FAKTOR PENYEBAB PARTISIPASI ANGKATAN KERJA WANITA PADA SEKTOR INDUSTRI KAYU LAPIS (STUDI KASUS PT. SSTC) KECAMATAN BANJARMASIN BARAT KOTA BANJARMASIN
Oleh:
Mery Mentari Noor 1 , Ellyn Normelani 1 , Karunia Puji Hastuti 1
1 Pendidikan Geografi, Universitas Lambung Mangkurat, Banjarmasin,Indonesia

## ABSTRACT
The  title  of  this  research  is  “The  Factors  Causing  of  Female  Labor Force  Participation  In  Plywood  Industry  Sector  (Case  Study  PT.  SSTC  Surya Satrya  Timur  Croporation)  at  the  Village  of  Kuin  Cerucuk  District  of  West Banjarmasin City. The purpose of this research was to determine the factors that led to high labor force participation of women in the PT.  SSTC at the Village of Kuin Cerucuk  District of West Banjarmasin City.  The method which use in this research is a descriptive quantitative method. Population in this research were all female  labor  force  PT.  SSTC  at    Village  of  Kuin  Cerucuk  District  of  West Banjarmasin  City  amounting  to  790  people.  The  determination  of  the  number  of samples in this research  used Krejcie and Morgan table. The numbers of sample research  used  Krejcie  and  Morgan  table  with  790  population  known  as  259 samples.  This  research  used  a  primary  and  a  secondary  data.  Primary  data obtained through observation in the field and spread the questionnaire, secondary data  obtained  from  study  of  library,  study  of  document,  and  from  internet.  The research used  a  percentage  (%) analysis  techniques.  The research results shows thats  the  factors  causing  female  labor  force  participation  in  PT.  SSTC  at  the Village  of  Kuin  Cerucuk  District  of  West  Banjarmasin  City  are  internal  factors (the willingness of the self), which the willingness to work.

## Keywords: Causing Factor,Participation, The Female Labor Force, PT. SSTC Banjarmasin

## I. PENDAHULUAN
Secara  umum  tenaga  kerja  merupakan  penduduk  yang  berada  dalam  usia kerja.  Tenaga  kerja  adalah  setiap  orang  yang  mampu  melakukan  pekerjaan  guna menghasilkan  barang  dan  atau  jasa  baik  untuk  memenuhi  kebutuhan  sendiri maupun untuk masyarakat. Penduduk yang tergolong tenaga kerja jika penduduk tersebut  telah  memasuki  usia  kerja.  Batas  usia  kerja  yang  berlaku  di  Indonesia adalah  berumur  15  tahun  –  64  tahun.  Pengertian  ini  berpendapat,  setiap  orang yang  mampu  bekerja  disebut  sebagai  tenaga  kerja.  Ada  banyak  pendapat mengenai usia dari para tenaga kerja ini, ada yang menyebutkan di atas 17 tahun ada  pula  yang  menyebutkan  di  atas  20  tahun,  bahkan  ada  yang  menyebutkan  di atas  7  tahun  karena  anak-anak  jalanan  sudah  termasuk  tenaga  kerja  (UU  No.  13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2).

## JPG (Jurnal Pendidikan Geografi)
Volume 3, No 6, Nopember 2016
Halaman 36 - 46
e-ISSN : 2356-5225
http://ppjp.unlam.ac.id/journal/index.php/jpg
Partisipasi  Angkatan  Kerja  (AK)  adalah  keterlibatan  seseorang  dalam bidang  ekonomi,  dibedakan  menjadi  bekerja  dan  tidak  bekerja  (dikenal  dengan menganggur).  Bekerja  adalah  kegiatan  ekonomi  yang  dilakukan  seseoarang dengan  maksud  memperoleh  atau  membantu  memperoleh  pendapatan  atau keuntungan  paling  sedikit  1  (satu)  jam  secara  tidak  terputus  selama  seminggu yang lalu. Kegiatan bekerja ini mencakup, baik yang sedang bekerja maupun yang punya  pekerjaan  tetapi  dalam  seminggu  yang  lalu  sementara  tidak  bekerja. Misalnya  karena  cuti,  sakit,  dan  sejenisnya.  Pengertian  menganggur  adalah keadaan  dimana  seseorang  mencari  pekerjaan,  karena  merasa  tidak  mungkin mendapatkan  pekerjaan  atau  sudah  punya  pekerjaan,  tetapi  belum  mulai  bekerja (BPS Provinsi Kalimantan Selatan, 2007).
Wanita sebagai salah satu anggota keluarga, seperti juga anggota keluarga yang  lain  mempunyai  tugas  dan  fungsi  dala  mendukung  keluarga.  Dahulu  dan juga  sampai  sekarang  masih  ada  anggota  masyarakat  yang  menganggap  tugas wanita  dalam  keluarga  adalah  hanya  melahirkan  keturunan,  mengasuh  anak, melayani  suami,  dan  mengurus  rumah  tangga.  Perkembangannya  sekarang  ini ternyata  tugas  atau  peranan  wanita  dalam  kehidupan  rumah  tangga  semakin berkembang  lebih  luas  lagi.  Wanita  saat  ini  tidak  hanya  berkegiatan  didalam lingkup, keluarga, tetapi banyak diantara bidang-bidang kehidupan  di masyarakat membutuhkan    sentuhan  kehadiran  wanita  dalam  ikut  menopang  kehidupan  dan penghidupan  kelurga semakin nyata (Sumarsono, dkk dalam  H Ekowarso, 2014). Perempuan  bekerja  secara  umum  didasari  oleh  faktor  internal  dari  dalam dirinya  sendiri  yaitu  bagi  perempuan  yang  berpendidikan,  dan  faktor  eksternal yaitu  dukungan  suami,  kehadiran  anak  dan  masalah  pekerjaannya,  serta  faktor relasional  yaitu  kebutuhan  finansial,  kebutuhan  relasional  dan  kebutuhan aktualisasi diri (Rini J, 2002).
Faktor-faktor  lain  yang  mendasari  tingkat  partisipasi  anggkatan  kerja dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  baik  secara  sosial  maupun  demografi  serta ekonomi. Faktor-faktor tersebut antara lain: (1) Umur; (2) Status perkawinan; (3) Tingkat  pendidikan;  (4)  Daerah  tempat  tinggal;  (5)  Pendapatan;  (6)  Agama. Pengaruh dari masing-masing faktor tersebut terhadap tingkat partisipasi angkatan kerja  berbeda  antara  penduduk  satu  dengan  penduduk  yang  lain.  Wanita  dalam keputusannya  untuk  berpartisipasi  dalam  pasar  tenaga  kerja    selain  dipengaruhi oleh  status  perkawinan  juga  dipengaruhi  oleh  faktor    pendapatan,  tinggi rendahnya pendapatan suami, jumlah tanggungan keluarga, umur dan pendidikan wanita  itu  sendiri.  Wanita  jaman  sekarang  sudah  mulai  berpikir  jauh  kedepan mereka  kini  berusaha  mandiri  demi  untuk  mendapatkan  penghasilan  sendiri sehingga tidak terlalu tergantung pada pasangan mereka (Hastuti EL, 2004).

## II. TINJAUAN PUSTAKA
1. Definisi Tenaga Kerja
Berdasarkan undang-undang No.13 tahun 2003 tenaga kerja adalah setiap orang  yang  mampu  melakukan  pekerjaan  baik  didalam  maupun  diluar  hubungan kerja,  guna  menghasilkan  barang  atau  jasa  untuk  memenuhi  kebutuhan  sendiri maupun  masyarakat.  Dalam  hal  ini,  tenaga  kerja  mempunyai  peranan  sebagai salah  satu  modal  utama  pelaksana  pembangunan  yang  dapat  mewujudkan kesejahteraan  seluruh  masyarakat  indonesia,  termasuk  para  tenaga  kerja  itu sendiri.

## 2. Jenis Tenaga Kerja
Tenaga  kerja  dapat  digolongkan  atas  tiga  golongan,  yaitu  (Kusumowidho, 2001):
a. Tenaga kerja kasar
b. Tenaga kerja terampil
c. Tenaga kerja terdidik

## 3. Definisi Angkatan Kerja
Angkatan  kerja  dapat  dikatakan  sebagai  bagian  dari  tenaga  kerja  yang sesungguhnya terlibat atau berusaha untuk terlibat dalam kegiatan produktif, yaitu memproduksi barang atau jasa dalam kurun waktu tertentu (Kusumosuwidho,2010).
Angkatan  kerja  adalah  seluruh  penduduk  baik  laki-laki  maupun  wanita yang  termasuk  dalam  usia  kerja  (15  tahun  atau  lebih)  (BPS  Kalimantan  Selatan, 2013).

## 4. Definisi Bukan Angkatan Kerja
Bukan angkatan kerja ( not in the labour force ) adalah bagian dari tenaga kerja ( Manpower ) yang tidak bekerja atau mencari kerja (Kusumosuwidho, 2010). Kelompok  bukan  angkatan  kerja  adalah  tenaga  kerja  atau  penduduk  usia  kerja yang  tidak  bekerja  dan  tidak  mempunyai  pekerjaan,  yaitu  orang-orang  yang kegiatannya bersekolah (pelajar, mahasiswa), mengurus rumah tangga (ibu rumah tangga  yang  bukan  wanita  karir  atau  bekerja),  serta  penerimaan  pendapatan  tapi bukan  merupakan  imbalan  langsung  dari  jasa  kerjanya  (pensiun,  penderita  cacat yang dependen t ) ( Damayanti, 2011).

## 5. Kesempatan Kerja
Kesempatan kerja adalah kesediaan usaha produksi dalam mempekerjakan tenaga kerja yang dibutuhkan dalam proses produksi, yang dapat berarti lapangan pekerjaan  atau  kesempatan  yang  tersedia  untuk  bekerja  yang  ada  dari  suatu kegiatan  ekonomi  (produksi),  termasuk  semua  lapangan  pekerjaan  yang  masih lowong.  Kesempatan  kerja  dapat  diukur  dari  jumlah  orang  yang  bekerja  pada suatu  saat  dari  suatu  kegiatan  ekonomi.  Kesempatan  kerja  dapat  tercipta  jika
terjadi permintaan akan tenaga kerja di pasar kerja, dengan kata lain kesempatan kerja juga menunjukan permintaan tenaga kerja (Soedarsono dalam Dwi, 2013).
6. Tingkat Partisipasi Kerja (TPK)
Dalam  Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  (Tim  Penyusun  Pusat  Pembinaan dan  Pengembangan  Bahasa,  1988)  definisi  partisipasi  adalah  keikutsertaan. Partisipasi  wanita  bekerja  yaitu  keikutsertaan  wanita  untuk  melakukan  suatu pekerjaan dengan berbagai alasan tertentu (Cica, 2013).

## 7. Partisipasi Angkatan Kerja Wanita
Partisipasi  angkatan  kerja  wanita  ini  dimulai  dari  sektor  informal  seperti buruh  tani  dan  pekerja  atau  buruh  rumah  tangga,  namun  dengan  bergesernya sektor  pertanian  ke  sektor  industri  dan  semakin  sempitnya  lahan  pertanian mengakibatkan  semakin  sempit  dan  berkurangnya  penawaran  tenaga  kerja  di sektor  pertanian  ini.  Kondisi  inilah  yang  mendorong  hanyak  tenaga  kerja  wanita untuk  bermigrasi  dan  mencari  pekerjaan  di  luar  negeri,  hal  ini  juga  dikarenakan semakin meningkatnya kebutuhan hidup yang harus dipenuhi sementara lapangan pekerjaan di dalam negeri tidak tersedia (Nining, 2011).

## 8. Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Tingkat  Partisipasi  Angkatan  Kerja Wanita
Faktor-faktor yang biasanya menjadi alasan banyaknya angkat kerja wanita dapat dibedakan sebagai berikut (Ananta 1990,  Rini J, 2002, Hastuti EL 2004):
a. Faktor Internal
Faktor  internal  adalah  segala  sesuatu  yang  ada  dalam  diri  individu  yang keberadaannya mempengaruhi dinamika perkembangan (Samsunumiyati, 2012):
1. Umur
2. Tingkat Pendidikan
3. Adanya Kemauan Untuk Bekerja
b. Faktor Eksternal
Faktor  eksternal  adalah  segala  sesuatu  yang  berada  di  luar  diri  individu yang keberdaannya mempengaruhi terhadap dinamika perkembangan (Samsunumiyati, 2012):
1. Kesulitan Ekonomi Keluarga
2. Jumlah Tanggungan Keluarga
3. Upah Tenaga Kerja Dari Sektor yang Bersangkutan
4. Pendapatan Suami
5. Status Perkawinan

## III. METODE PENELITIAN
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskripsi yang dilakukan  melalui  analisis  kuantitatif.  Metode  penelitian  kuantitatif  dapat
diartikan  sebagai  metode  penelitian  yang  berlandaskan  pada  filsafat  positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel  pada  umumnya  dilakukan  secara  random,  pengumpulan  data menggunakan  instrument  penelitian,  analisis  data  bersifat  kualitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan (Sugiyono, 2010).
Populasi  adalah  jumlah  keseluruhan  dari  unti-unit  anlisis  yang  memiliki ciri-ciri  yang  akan  diduga  (Singarimbun,  1989).  Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  seluruh  jumlah  angkatan  kerja  wanita  di  PT.  SSTC  Kecamatan  Kuin Cerucuk Kelurahan Banjarmasin Barat Kota Banjarmasin, yaitu 790 jiwa.
Sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki  oleh populasi tersebut (Sugiyono, 2005). Sampel dalam penelitian ini adalah 259 jiwa angkatan  kerja  wanita  di  PT.  SSTC  Kecamatan  Kuin  Cerucuk  Kelurahan Banjarmasin  Barat  Kota  Banjarmasin  yang  dihitung  melalui  kriteria  jumlah sampel  Tabel  Krejcie  dan  Morgan.  Jumlah  populasi  angkatan  kerja  wanita  yang ada  di  PT.  SSTC  yaitu  790  jiwa.  Penentuan  jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini diperoleh  dari  hasil  interpolasi  kriteria  jumlah  sampel  dari  Tabel  Krejcie  dan Morgan.

## IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## A. Hasil Penelitian
Pengumpulan  data  dilakukan  berdasarkan  pembagian  angket/kuiesoner yang  diisi  oleh  angkatan  kerja  wanita  pada  PT.  SSTC  Banjarmasin  atau  disebut dengan  responden.  Hasil  kuesioner  yang  telah  diisi  oleh  responden  kemudian dilalukan editing dan tabulating sehingga diperoleh data tentang faktor penyebab partisipasi  angkatan  kerja  wanita  di  PT.  SSTC  Banjarmasin  Kecamatan  Kuin Cerucuk,  Kelurahan  Banjarmasin  Barat,  Kota  Banjarmasin.  Hasil  penelitian mencakup  identitas  responden  dan  faktor  penyebab  partisipasi  angkatan  kerja wanita  di  PT.  SSTC  Kecamatan  Kuin  Cerucuk,  Kelurahan  Banjarmasin  Barat, Kota Banjarmasin,
Tabel 13. Pengaruh kestabilan ekonomi keluarga jika responden tidak turut berperan dalam dunia kerja No Pengaruh kestabilan ekonomi keluarga jika responden tidak bekerja Frekuensi Persentase (%) 1. Berpengaruh 158 91,33 2. Tidak berpengaruh 15 8,67 Jumlah 173 100 Sumber: Hasil Analisis Data Primer 2015
Tabel  13  diketahui  bahwa  dari  173  responden  yang  berstatus  sudah menikah  sebagian  besar  menjawab  “Berpengaruh”  yaitu  158  (91,33%)    dan  15 (8,67%)  responden  menjawab  “Tidak  Berpengaruh”,  dengan  demikian  tidak
adanya peran responden dalam dunia kerja berpengaruh besar terhadap kestabilan ekonomi keluarga. Pendapatan/upah yang didapat responden mampu memperbaiki perekonomian  keluarga  ke  taraf  yang  lebih  baik,  sehingga  sumber  pendapatan keluarga tidak hanya tertuju pada suami/ kepala keluarga saja, hal ini menjadakan peran  responden  dalam  dunia  kerja  sangat  berpengaruh  terhadap  kestabilan ekonomi keluarga.
Tabel 37. Adanya Kemauan dari Diri Responden Untuk Bekerja
No Adanya kemauan dari dalam diri Frekuensi  Persentase (%) 1. Kemauan dari dalam 242 93,44 2. Bukan kemauan dari dalam 17 6,56 Jumlah 259 100 Sumber: Hasil Analisis Data Primer 2015
Tabel  37  diketahui  bahwa  seluruh  responden  yang  berjumlah  259    orang sebagian  besar  menjawab  “Kemauan  dari  dalam”  yaitu  242  (93,44%)  responden dan  17  (6,56%)  responden  menjawab  “Bukan  kemauan  dari  dalam”.  Dengan demikian  diketahui  bahwa  hampir  seluruh  responden  yang  bekerja  di  PT.  SSTC mereka  bekerja  berdasarkan  kemauan  dari  diri  sendiri.  Mereka  berpendapatan meskipun mereka wanita mereka tetap harus produktif karna besarnya biaya hidup sekarang menjadikan mereka juga harus memiliki penghasilan sendiri.

## B. Pembahasan
Hasil  analisis  faktor  penyebab  partisipasi  angkatan  kerja  wanita  di  PT. SSTC  terbagi  menjadi  dua  yaitu  meliputi  faktor  eksternal  dan  faktor  internal diuraikan lebih jelas sebagai berikut :

## 1). Faktor Internal
Faktor internal adalah segala sesuatu yang ada dalam diri individu yang  keberadaannya  mempengaruhi  dinamika  perkembangan.  Termasuk  ke dalam  faktor-faktor  internal  tersebut    adalah  faktor  jasmaniah,  faktor psikologis,  dan  faktor  kematangan  fisik  (Samsumiyati,  2012).  Macam- macam  faktor  internal  yang  mendorong  partisipasi  angkatan  kerja  wanita  di PT.  SSTC  Banjarmasin  adalah  umur,  tingkat  pendidikan,  dan  adanya kemauan untuk bekerja.
Berdasarkan  hasil  penelitian  dari  data  kuesioner/angket  yang dibagikan  kepada  259  responden  yang  bekerja  di  PT.  SSTC  Banjarmasin ditemukan  bahwa  angkatan  kerja  wanita    di  PT  SSTC  didominasi  oleh angkatan kerja wanita dengan umur 31-40 tahun dimana umur tersebut masih merupakan umur produktif untuk bekerja.
Tingkat  pendidikan  sangat  mempengaruhi  pola  pikir  atau  cara berpikir  seorang  wanita  dalam  mengambil  keputusan  turut  berpartisipasi dalam  dunia  kerja.  Dari  data  kuesioner/angket  yang  dibagikan  kepada  259 responden  diketahui  bahwa  kebanyakan  responden  memiliki  tingkat
pendidikan  terakhir  SMP/Sederajat.  Biasanya  semakin  tinggi  tingkat pendidikan  seorang  wanita  maka  ia  akan  semakin  selektif  dalam  memilih pekerjaan  atau  tempat  untuk  bekerja,  hal  ini  dikarnakan  jika  seorang  wanita memilih  turut  berpartisipasi  dalam  dunia  kerja  maka  ia  akan  menjalankan peran  ganda,  yakni  peran  sebagai  seorang  istri  atau  ibu  kemudian  peran sebagai pembantu atau tulang punggung bagi ekonomi keluarga.
Adanya  kemauan  untuk  bekerja  merupakan  indikator  yang  cukup besar  dalam  mendorong  partisipasi  angkatan  kerja  wanita  di  PT.  SSTC Banjarmasin. Kemauan untuk mandiri menjadikan wanita turut berpartisipasi dalam dunia kerja meskipun meraka menyadari bahwa wanita juga memiliki peran  lain  selain  mencari  nafkah  hal  itu  tidak  mengesampingkan  keinginan mereka untuk turut berpartisipasi dalam dunia kerja.
2). Faktor Eksternal Faktor  Eksternal  adalah  segala  sesuatu  yang  berada  di  luar  diri individu yang keberadaanya mempengaruhi terhadap dinamika perkembangan,yang termasuk faktor eksternal antara lain: faktor sosial, faktor budaya, faktor lingkungan fisik, dan faktor lingkungan fisik (Samsunumiyati, 2012). Macam-macam faktor eksternal  yang mendorong partisipasi angkatan kerja  wanita  di  PT.  SSTC  Banjarmasin  adalah  kesulitan  ekonomi  keluarga, jumlah  tanggungan  keluarga,  upah  tenaga  kerja  dari  sektor  yang bersangkutan, pendapatan suami, dan status perkawinan.
Tingginya biaya hidup terkadang memaksa kaum wanita dari kelas ekonomi  rendah  untuk  turut  berpartisipasi  dalam  dunia  kerja,  hal  ini  pula yang  mendorong  besarnya  partisipasi  angkatan  kerja  wanita  di  PT.  SSTC Banjarmasin.  Dari  data  hasil  kuesioner/angket  yang  dibagikan  kepada  259 responden didapati bahwa adanya partisipasi mereka dalam dunia kerja sangat berpengaruh terhadap kestabilan ekonomi keluarga.
Besarnya jumlah anggota keluarga maka  akan semakin besar pula jumlah  yang  ditanggung  oleh  kepala  keluarga.  Besarnya  beban  kepala keluarga mendorong wanita untuk turut berpartisipasi dalam dunia kerja. Dari data  hasil  angket/kuesioner  yang  dibagikan  kepada  259  responden  diketahui bahwa  jumlah  anggota  keluarga  inti  responden  kebanyakan  berjumlah  1-4 orang dan sisanya berjumlah >4 orang. Besarnya biaya pendidikan yang harus ditanggung  serta  tanggungan  angota  keluarga  lain  diluar  keluarga  inti menjadikan responden harus turut berperan dalam dunia kerja.
Tingginya upah dari sektor yang bersangkutan menjadi faktor yang juga mempengaruhi besarnya partisipasi  angkatan kerja wanita di  PT. SSTC Banjarmasin.  Dari  hasil  penelitian  kuesioner/angket  yang  didapat,  diketahui bahwa upah/gaji di PT. SSTC selama 1 bulan berkisar antara Rp. 2.500.000, ini membuat angkatan kerja wanita di PT. SSTC memilih untuk tetap bekerja disana.
Pendapatan  suami  mempengaruhi  seorang  wanita  turut  terjun dalam dunia kerja. Pendapatan suami yang masih tergolong rendah sedangkan
kebutuhan  keluarga  yang  semakin  tinggi  menjadikan  wanita  harus  pandai dalam  mencari  tambahan  untuk  memenuhi  kebutuhan  keluarga.  Dari  hasil data  kuesioner/angket  yang  dibagikan  kepada  259  responden  diketahui penghasilan suami masih belum mencukupi untuk kebutuhan hidup selama 1 bulan,  baik  kebutuhan  pokok,  kebutuhan  kesehatan,  dan  kebutuhan pendidikan. Dari data didapati bahwa  ada suami  responden  yang juga masih menanggung  orang  tua  atau  saudaranya,  hal  ini  juga  membuat  kurangnya pendapatan suami dikarnakan pendapatan suami tidak seluruhnya diserahkan untuk keluarga inti.
Angkatan  kerja  wanita  di  PT.  SSTC  didominasi  oleh  angkatan kerja  wanita,  hal  ini  membuktikan  intensitas  wanita  menikah  bekerja  di  PT. SSTC  cukup besar  yang berarti status  perkawinan tidak menghalangi  wanita menikah untuk tetap bekerja di PT. SSTC.

## V. KESIMPULAN

## A. Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  di  PT.  SSTC Kelurahan  Kuin  Cerucuk  Kecamatan  Kecamatan  Banjarmasin  Barat  Kota Banjarmasin dapat disimpulkan bahwa:
1. Faktor  penyebab  partisipasi  angkatan  kerja  wanita  di  PT.  SSTC Kecamatan  Kuin  Cerucuk  Kelurahan  Banjarmasin  Barat  paling  tinggi adalah  faktor  internal  (kemauan  dari  dalam  diri)  yaitu  adanya  kemauan untuk bekerja.
2. Faktor eksternal yang juga menjadikan tingginya partisipasi angkatan kerja wanita  di  PT.  SSTC  adalah  adanya  dukungan  dari  keluarga,  kesulitan ekonomi keluarga, serta upah tenaga kerja dari sektor yang bersangkutan.
3. Angkatan  kerja  wanita  lebih  didominasi  oleh  angkatan  kerja  wanita  yang berstatus sudah menikah.
4. Hipotesis  yang  peneliti  ajukan  adalzz/xah  faktor  penyebab  partisipasi angkatan  kerja  wanita  di  PT.  SSTC  adalah  foktor  eksternal  yaitu  kondisi ekonomi  yang  masih  relatif  rendah,  namun  kejadian  dilapangan menunjukan  faktor  penyebab  partisipasi  angkatan  kerja  wanita  di  PT. SSTC  adalah  faktor  internal  yaitu  adanya  kemauan  dari  dalam  diri. Perbedaan  hipotesis  dengan  kejadian  dilapangan  menunjukan  bahwa hipotesis dalam penelitian ini ditolak.

## B. Saran
Menurut  hasil  penelitian  yang  dilakukan,  maka    saran  yang  dapat penulis berikan adalah sebagai berikut:
1. Bagi wanita yang ingin berpartisipasi dalam dunia kerj hendaknya sebelum memutuskan  untuk  berpartisipasi  dalam  dunia  kerja  memilih  dahulu
pekerjaan  apa  yang  akan  diambil,  kemudian  memperhatikan  aspek-aspek penting  seperti  keselamatan  kerja,  dan  upah/gaji  dari  sektor  tersebut apakah  sudah  sesuai  dengan  beban  kerja  yang  diterima  atau  tidak  serta tidak melupakan kewajibannya sebagai seorang istri dan ibu.
2. Bagi pemerintah kota banjarmasin diharapkan untuk memberikan lapangan pekerjaan  yang  sesuai  untuk  angakatan  kerja  wanita,  sehingga  angkatan kerja wanita tetap bisa bekerja dan menjalankan kewajibannya sebagai istri dan ibu.

## DAFTAR PUSTAKA
Angraeni,  Qurnia.  2012.  Analisi  Faktor  yang  Mempengaruhi  Tenaga  Kerja Wanita  pada  Sektor  Perdagangan  di  Kota  Parepare. Skripsi.  Makasar: Universitas Hasanuddin.
Arikunto,  Suharsimi.  2010. Prosuder  Penelitian  Suatu  Pendekatan  Praktik . Jakarta: PT Rineka Cipta.
Christi,D.M.R. 2013. Analisis Regresi Double Hurdle Terhadap Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Partisipasi Perempuan Kawin Dalam Kegiatan Ekonomi di Jawa Timur . Jurnal Online. Surabaya. Institut Teknologi Sepuluh November.
(http://download.portalgaruda.org/article.php?article=89392&val=4187 .

## Diakses pada 4 Maret 2015)
Dwi,  Astri Widyastuti.  2013. Pengaruh Jumlah Usaha, Nilai  Investasi  Dan Upah Minimum  Terhadap  Permintaan  Tenaga  Kerja  Pada  Industri  Kecil  Dan Menengah  DI  Provinsi  Jawa  Tengah  Tahun  1997-2011 .  Skripsi  Online. Semarang: Universtas Diponogoro.
(http://eprints.undip.ac.id/41952/1/WIDYASTUTI.pdf. Diakses pada tanggal 2 Maret 2015).
Hastuti.  E.L.  2004.  Hambatan  Sosial  Budaya  Dalam  Pengarustamaan  Gender DiIndonesia.  Pusat  Penelitian  Dan  Pengembangan  Sosial  Ekonomi Pertanian. Jurnal Online. Jakarta.
(http://download.portalgaruda.org/article.php?article=12970&val=926. Diakses pada tanggal 4 Maret 2015)
H  Ekowarso,  Taryono.  2014.  Analisis  Ketenagakerjaan  Pada  Wilayah  Pedesaan Di  Kabupaten  Kampar. Jurnal  Online.  Pekanbaru:  Universitas  Riau. (http://download.portalgaruda.org/article.php?article=262220&val=2284 &title=ANALISIS%20ANGKATAN%20KERJA%20ANTAR%20PULAU%20 DI%20INDONESIA%20TAHUN%202012-2013.  Diakses  pada  tanggal  25 Mei 2015)
Ketenagakerjaan. Online  (http://hukum.unsrat.ac.id/uu/uu_13_03.htm  .  Diakses pada tanggal 2 Februari 2015)
Kurnianti . 2012. Penawaran Angkatan Kerja Wanita Menikah Sektor Informal di Kota Makassar . Skripsi. Makasar: Universitas Hasanuddin.
Kusumosuwidho,  Sisdjiatmo  (2001). Angkatan  Kerja,  Dasar-Dasar  Demografi ,
Lembaga Demografi . Jakarta: LD-FEUI
Kusumosuwidho,  Sisdjiatmo.  2010. Dasar-Dasar  Demografi  Edisi  2 , Lembaga Demografi . Jakarta: LD-FEUI Nilakusmawati, Desak Putu Eka. 2010. Kajian Aktivitas Ekonomi Pelaku Sektor  Informal  Di  Kota  Denpasar  (Studi  Kasus  Wanita  Pedagang  Canang Sari). Jurnal Online. Denpasar. Universitas Udayana.
(http://download.portalgaruda.org/article.php?article=13609&val=933&tit le=KAJIAN%20AKTIVITAS%20EKONOMI%20PELAKU%20SEKTOR%20 INFORMAL%20DI%20KOTA%20DENPASAR%20(Studi%20Kasus%20Wa nita%20Pedagang%20Canang%20Sari.  Diakses  pada  tanggal  4  Maret 2015).
Prayitno, Iwan. 2003. Wanita Islam Perubah Bangsa . Jakarta: Pustaka Tarbiatuna. Jurnal Online. (http://etd.eprints.ums.ac.id/4171/1/C100010113.pdf.
Diakses pada tanggal 2 Februari 2015).
Purnama,  Cica.  2013. Analisis  Faktor-  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Tingkat Partisipasi  Wanita  Bekerja  Sektor  Informal  di  Kota  Bengkulu .  Skripsi. Bengkulu : Universitas Bengkulu.
Ramdhan,  Ahmad  Siregar,  dkk.  2013.  Implicit  Coast  Tenaga  Kerja  Pada Kemitraan  Unggas .  Jurnal  Online.  Makassar:  Universitas  Hasanuddin. (http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123456789/5809/naskah%2 0SEMINAS%20UNDIP.rtf?sequence=1.  Diakses  pada  tanggal  20  Mei
2015). Ridzal,  Fauzi.  2000.  Dinamika  Gerakan  Perempuan  di  Indonesia.  Yogjakarta: Tiara Wacana. Jurnal Online. (http://www.academia.edu/3167927/TENAGA_KERJA_WANITA_Studi_Ten tang_Perlindungan_Hukum_Menurut_Undang_Undang_Nomor_13_Tahun _2003_Tentang_Ketenagakerjaan_Di_PT_Adetex_. Diakses pada tanggal 2 Februari 2015).
Rini, Jacinta.2002. (http://www.e-psikologi.com/epsi/individual_ detail.asp?id=115. Diakses pada 2 Februari 2015).
Riyadi,  Slamet.  2000.  Analisis  Faktor-  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Tingkat Partisipasi  Angkatan  Kerja  Wanita  Daerah  Tingkat  I  Jawa  Timur. Jurnal Online  (http://eprints.undip.ac.id/1178/1/analisis_faktor_tingkat_h.32.pdf. Diakses pada tanggal 26 Februari 2015).
Samsunumiyati , HJ , DR , Prof.  2012. Psikologi  Perkembangan .  Bandung:  PT Remaja Rosda Karya
Setyowati, Eni. 2009. Analisis Tingkat Partisipasi Wanita Dalam Angkatan Kerja di Jawa Tengah Periode Tahun 1982- 2000. Junal Online
(https://publikasiilmiah.ums.ac.id/bitstream/handle/123456789/1279/JEP_V ol.10_No.2_5_Eny.pdf?sequence=1.  Diakses  pada  tanggal  27  Januari 2015).
Suardiman. 2001. Wanita Kepala Rumah Tangga . Yogyakarta: Jendela
Sugiono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
R&D) . Bandung: Alfabeta
T. O. Ihromi. 1990. Kajian Wanita dalam Pembangunan , Yayasan Obor Indonesia, Jakarta.
Tobing, E. L. T. 2009. Peranan Tenaga Kerja Wanita Pada Usaha Tani Kopi dan Sikapnya Terhadap Peran Ganda Dalam Rumah Tangga (Studi Kasus : Desa Parulohan,  Kecamatan  Lintong  Nihuta  Kabupaten  Humbang  Hasundutan) . Skripsi: Medan. Universitas Sumatra Utara
Wahyudinor, Hendra. 2007. Analisis Angkatan Kerja di Kecamatan Banjarmasin Barat  dari  Tahun  2001-2005 .  Tugas  Akhir.  Banjarmasin:  Universitas Lambung Mangkurat.