## PENERAPAN METODE WEIGHTED PRODUCT DALAM PERANKINGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN DELI SERDANG
Nurmala Sari 1 *, R. Fanry Siahaan 2
1,2 Program Studi Teknik Informatika STMIK Pelita Nusantara Medan Jl. Iskandar Muda No.1, Merdeka, Kec. Medan Baru, Kota Medan, Sumatera Utara 20222
E-mail: nurmal.nar86@gmail.com 1 , rfanry@gmail.com 2

## Abstrak
In life, we need a way of making decisions. In computer science, the method used in making a decision can be done with the science of decision support systems. This study uses a Decision system with the Weighted Product Method in ranking the performance of employees at the Department of Population and Civil Registration of Deli Serdang Regency. The place of research in this study was carried out at the  Department  of  Population  and  Civil  Registration  of  Deli  Serdang  Regency.  This  study  uses  an alternative sample of employee data as many as 10 honorary employee data in the field of Population Registration. The Decision Support System created can assist the Personnel in making decisions. From 10 alternative data obtained from the staffing side, it was found that 3 employees with the lowest rank who  would  not  have  their  work  contact  extended,  namely  Ibnu  Rozak  Aulia  (A10)  with  a  value  of 0.087130, Sri Melli Amnar Siregar, SE (A3) with a value of 0.078676, Anhalfi Pangidoan ( A1) with a value of 0.076066. This system is built with web-based and MYSQL as database.
Keywords: DSS, Employee Performance, WP

## Pendahuluan
Dalam  menetapkan  sebuah  keputusan tentu  diperlukan  berbagai  masukan  dan pertimbangan  dari  berbagai  sumber  agar keputusan  yang  diambil  tidak  menimbulkan masalah  baru.  Para  pengambil  keputusan  di jaman  yang  serba  digital  akibat  perkembangan teknologi yang memudahkan berbagai pekerjaan  manusia  juga  mampu  memberikan masukan  sebagai  pertimbangan  lewat  sebuah sistem  (1),  (2)  .  Didalam  pengambilan keputusan atau disebut dengan sistem pendukung  keputusan  yang  digunakan  untuk memberikan  solusi  terbaik  (3).  Sumber  Daya Manusia  (SDM)  adalah  bagian  yang  sangat penting dalam suatu organisasi atau instansi (4), (5).  Untuk  itu  perlu  dilakukan  evaluasi  kinerja menggunakan  kriteria  tertentu  agar  diperoleh SDM yang baik dan berkualitas.
Evaluasi  kinerja pegawai honorer sebagai acuan  dalam  penentuan  perpanjangan  kontrak masih  dilakukan  secara  manual  dan belum menggunakan  parameter  perhitungan  kriteria penilaian yang jelas, belum memiliki mekanisme secara  terkomputerisasi  dan  belum  memiliki metode  yang  ditentukan  sebelumnya.  Sehingga tidak efektif, waktu yang dibutuhkan cukup lama dan terkesan tidak fair karena hanya atasan yang menilai secara manual. Sehingga mengakibatkan adanya kecemburuan sosial antar rekan sejawat (6) .
Tahapan  yang  dilakukan  dalam  proses Metode Weighted  product adalah  dengan  cara menggunakan  perkalian  untuk  setiap  rating kecocokan  kriteria  dan  memangkatkan  rating setiap  kriteria  dengan  bobot  kriteria  yang bersangkutan  (7),  (8).  Adapun  penelitian
sebelumnya yang menggunakan metode Weighted  Product yakni,  Penelitian  yang dilakukan  oleh  (9),  (10)  hasil  dari  penelitian tersebut menunjukkan bahwa Weighted Product
(WP) dalam proses perengkingan pada pemberian kredit nasabah baru mempunyai nilai hasil yang sama, apabila metode dihitung secara manual. Penelitian yang dilakukan oleh (7), (11) hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  aplikasi SPK  mampu  membantu  perusahaan  dalam proses  seleksi  pemilihan  karyawan  terbaik dengan metode weighted product, serta memberikan informasi  karyawan  terbaik secara efektif dan efisien.
Pada  penelitian  ini  menggunakan  sampel alternatif  data  pegawai  sebanyak  10  data pegawai  honorer  pada  bidang  Pendaftaran Penduduk.  Sistem  Pendukung  Keputusan  yang dibuat  dapat  membantu  pihak  Kepegawaian dalam memberikan keputusan. Adapun metode yang  digunakan  didalam  sistem  pendukung keputusan  adalah  metode  WP  ( Weighted Product ).  Metode  WP  cukup  efektif  didalam penggunaannya karena sangat praktis.

## Metode
Kerangka  kerja  penelitian  merupakan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan masalah dalam penelitian.
Adapun tahapan yang dilakukan pada penelitian ini adalah sebagai berikut :
Gambar 1. Kerangka Kerja Penelitian
Hasil Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Deli Serdang. Dengan objek yang diamati adalah pegawai  honorer  yang  bekerja  di  bidang
pendaftaran  penduduk.  Data  didapatkan  dari proses  diskusi  antara  peneliti  dengan  kepala bidang kepegawaian.
Adapun  beberapa  tahapan  dari  metode  WP antara lain:

## 1. Menentukan Alternatif
Alternatif  adalah  objek  yang  berupa  manusia, benda  hidup  maupun  benda  mati.  Pada penelitian  ini  alternatif  yang  digunakan  adalah nama  pegawai  yang  dijadikan  sebagai  sampel perhitungan.
Tabel 1. Data Alternatif N o Kode Alterna tif Nama Alternatif 1. A1 Anhalfi Pangidoa n 2. A2 Elminasa ri Siregar, S.Sos 3. A3 Sri Melli Amnar Siregar, SE 4. A4 Suhaila Wani 5. A5 Sari Ramayan ti 6. A6 Wenni Hafsari Hasibuan 7. A7 Muhamm ad Ardia Mahnu, Amd 8. A8 Muhamm ad Bayu Habi Yasa 9. A9 Reza Arianto 10. A10 Ibnu Rozak Aulia 2. Menentukan kriteria yang dipakai Kriteria  ditentukan  melalui  diskusi  antara
peneliti  dengan  kepala  bidang  kepegawaian. Adapun  tolak  ukur  memberikan  kriteria berdasarkan  ketentuan  dari  kepala  bidang kepegawaian.
Tabel 2 Jenis Pelayanan Dukcapil
No Kode Nama Kriteria Jenis Kriteria 1 2 3 4 1 C1 Kehadiran Benefit 2 C 2 Tanggung Jawab Benefit 3 C 3 Jiwa Pemimpin Benefit 4 C 4 Berfikir Kritis Benefit 5 C 5 Kemampuan Kerja Sama Benefit 6 C 6 Orientasi Pelayanan Benefit 7 C 7 Problem Solving Benefit

## 3. Menentukan rating Pembobotan Bilangan fuzzy.
Penentuan  pembobotan  dilakukan  atas  dasar proses dilakukannya Observasi, wawancara, dan diskusi  antara  peneliti  dengan  kepala  bidang kepegawaian  berdasarkan  pengamatan  kondisi Job Desc dan referensi-referensi jurnal penelitian
terdahulu sebagai bahan pertimbangan  kajian.  Pembobotan  Bilangan fuzzy  sebagai  bahan  pertimbangan  penilaian terdiri  dari  5  aspek  yaitu  5  (Sangat  Tinggi),  4 (Tinggi), 3 (Cukup), 2 (Rendah), dan 1 (Sangat Rendah).
Tabel 3 Jenis Pelayanan Dukcapil
No Kode Nama Kriteria Jenis Kriteria 1 2 3 4 1 C1 Kehadiran Benefit 2 C 2 Tanggung Jawab Benefit 3 C 3 Jiwa Pemimpin Benefit 4 C 4 Berfikir Kritis Benefit 5 C 5 Kemampuan Kerja Sama Benefit 6 C 6 Orientasi Pelayanan Benefit 7 C 7 Problem Solving Benefit

## Tabel 4 Kriteria Pembobotan
No Bilangan Fuzzy Bobot 1. Sangat Tinggi 5 2. Tinggi 4 3. Cukup 3 4 Rendah 2 5 Sangat Rendah 1 Setelah tahapan dilakukan, selanjutnya
dilakukan proses perhitungan berdasarkan range yang dipilih.
Gambar 2. Nilai Fuzzy Tahap Selanjutnya adalah: 1. Proses Normalisasi
Gambar 3. Proses Normalisasi
2. Menentukan nilai vektor S dengan rumus:
Gambar 4 Proses perhitungan Berdasarkan  perhitungan  hasil  seleksi  dapat dilihat pada table dibawah ini :
Gambar 5 Hasil Akhir Berdasarkan hasil perangkingan, maka diambil 3 orang pegawai dengan peringkat terendah, yakni
:
Gambar 6. Hasil Keputusan Dengan hasil keputusan tersebut maka 3 orang  pegawai  honorer    tidak  akan  dilanjutkan kontrak kerjanya.

## Pembahasan
Berdasarkan hasil perangkingan, maka diambil 3 orang pegawai dengan peringkat terendah, yakni :
Gambar 7 Hasil Keputusan Dengan hasil keputusan tersebut maka 3 orang  pegawai  honorer    tidak  akan  dilanjutkan kontrak kerjanya.

## Kesimpulan
Kesimpulan  dari  penelitian  dan  implementasi yang dilakukan adalah sebagai berikut: 1. Penerapan  sistem  pendukung  keputusan dengan  menggunakan  metode  Weighted Product  pada  proses  perangkingan  kinerja pegawai  dengan  data  sampel  sebanyak  10 pegawai  honorer  yang  bekerja  dibidang Pendaftaran  Penduduk  dan  menggunakan kriteria sebanyak 7, didapatkan hasil 3 orang pegawai  dengan  peringkat  terendah  yang tidak  akan  diperpanjang  kontak  kerjanya yakni  Ibnu  Rozak  Aulia  (A10)  dengan  nilai 0.087130, Sri Melli Amnar Siregar, SE (A3) dengan  nilai  0.078676,  Anhalfi  Pangidoan (A1) dengan nilai 0.076066 . 2. Dengan sistem yang dibangun, pengambilan keputusan  terhadap  perangkingan  kinerja pegawai  di  Dinas  Kependudukan  dan Pencatatn  Sipil  Kabupaten  Deli  Serdang dapat lebih mudah dan efisien.

## Referensi
1. Irawan D, Mafrudhoh N. Analisis Sistem
Pendukung  Keputusan  Untuk  Pemberian Keputusan Pembebasan Biaya Bagi Siswa Yang  Kurang  Mampu  Menggunakan Metode  Simple  Additive  Weighting (Study  Kasus  Mi  Hidayatuul  Mubtadiin Srikaton Adiluwih). J TAM. 2016;
2. Suryeni E, Dan YHA, Nurfitria Y. Sistem
Pendukung Keputusan Kelayakan Penerimaan Bantuan Beras Miskin Dengan  Metode  Weighted  Product  Di Kelurahan Karikil Kecamatan Mangkubumi  Kota  Tasikmalaya.  Konf Nas Sist Inform 2015. 2015;

## 3. Niswatin  RK.  SISTEM  PENDUKUNG
KEPUTUSAN

## PENEMPATAN
JURUSAN MAHASISWA BARU MENGGUNAKAN METODE K-NEAREST NEIGHBOR. CogITo Smart J. 2016;
4. Saefudin, Wahyuningsih S. Sistem
Pendukung  Keputusan  Untuk  Penilaian
Kinerja  Pegawai  Menggunakan  Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Pada RSUD Serang. J Sist Inf. 2014;
5. Muhammad Noer. Manfaat Pelatihan dan
Pengembangan SDM. Pelatih dan
Pengemb SDM. 2016;
6. Basri. METODE WEIGHTD PRODUCT
(WP)  DALAM  SISTEM  PENDUKUNG KEPUTUSAN

## PENERIMAAN
BEASISWA  PRESTASI.  J  INSYPRO (Information Syst Process. 2017;
7. Yasdomi K, Utami U. Sistem Pendukung Keputusan Karyawan Terbaik
Menggunakan  Metode  Weight  Product
(  WP  )  (  Studi  Kasus :  Universitas  Pasir Pengaraian ). Riau J Comput Sci. 2018;
8. Mahardika  F,  Ummiyati  U,  Martanto  M.
Sistem Pendukung Keputusan
Menggunakan  Metode  WP  (Weight Product) Pemilihan Minat Jurusan. J ICT Inf Commun Technol. 2017;
9. Jalil  A,  Ningrum  I,  Muchtar  M.  SPK Pemberian  Kredit  Menggunakan  Metode WP  (Weighted  Product)  pada  BMT Mu’amalah Sejahtera Kendari. Semantik.
2017;
10. Susliansyah  S,  Aria  RR,  Susilowati  S.
SISTEM PEMILIHAN LAPTOP TERBAIK DENGAN MENGGUNAKAN METODE WEIGHTED PRODUCT (WP). J Techno
Nusa Mandiri. 2019;
11. Sugiarto A, Rizky R, Susilowati S, Yunita AM, Hakim Z. Metode Weighted Product
Pada  Sistem  Pendukung  Keputusan Pemberian Bonus Pegawai Pada CV Bejo Perkasa. Bianglala Inform. 2020;