## Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Wanita Wanita Di RSU Vina Estetica Medan
Roslenni Sitepu
STIKES Sehati Jl. Pembangunan No.130C, HelvetiaTimur Kecamatan Medan Helvetia Kota Medan
Roslennisitepu1@gmail.com

## ABSTRAK
Peran  ganda  adalah  peran  sebagai  pekerja  dan  ibu  rumah  tangga  sekaligus.  Karyawan  wanita  yang  telah menikah dan punya anak  memiliki peran dan tanggung  jawab  yang  lebih  berat daripada wanita  yang belum menikah.  Peran  ganda  pun  dialami  oleh  wanita  tersebut  karena  selain  berperan  di  dalam  keluarga,  wanita tersebut juga  berperan dalam karirnya.Konflik pekerjaan  –  keluarga  menjelaskan terjadinya  benturan antara tanggung jawab pekerjaan di rumah atau kehidupan rumah tangga. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi hubungan  konflik  peran  ganda  dengan  kinerja  perawat  pelaksana  wanita  di  Rumah  Sakit  Vina  Estetica Medan. Desain  yang digunakan dalam penelitian  ini adalah desain korelasional, dan  yang  menjadi  populasi dalam  penelitian  ini  adalah  perawat  pelaksana  wanita  di  RS  Vina  Estetica  Medan.  Sampel  penelitian  ini adalah  53  orang  perawat  pelaksana  wanita  yang  diambil  dengan  cara total  sampling. Instrumen  yang digunakan  kuisioner  data  demografi,  kuesioner  konflik  peran  ganda  dan  kuesioner  kinerja.  Uji  hipotesis dengan  menggunakan  uji Chisquare. Kesimpulan  dari  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  di  Rumah  Sakit Vina  Estetica  Medan  adalah  nilai  r=0,040  yang  berarti  ada  hubungan  antara  konflik  peran  ganda  dengan kinerja  perawat  pelaksana  wanita  dengan  kekuatan  hubungan  sangat rendah.  Bagi  pihak  manajemen  rumah sakit terutama bidang keperawatan dapat memfasilitasi peningkatan kinerja perawat pelaksana terkait dengan peran ganda perawat wanita. Pihak rumah sakit  juga  memberikan  informasi-informasi tentang upaya dalam mengurangi  konflik  akibat  peran  ganda  dan  masukan  dalam  pengembangan  manajemen  keperawatan  yang lebih komprehensif meningkatkan kinerja perawat.
Kata kunci : Konflik Peran Ganda, Perawat, Kinerja

## ABSTRACT
Dual role is the role of being a worker and a housewife at the same time. Female employees who are married and  have  children  have  heavier  roles  and  responsibilities  than  unmarried  women.  Dual  roles  are  also experienced by these women because in addition to playing a role in the family, they also play a role in their careers.  Work-family  conflict  explains  the  clash  between  work  responsibilities  at  home  or  home  life.  This study  aims  to  identify  the  relationship  between  dual  role  conflict  and  the  performance  of  female  nurses  at Vina Estetica Hospital, Medan. The design used in this study is a correlational design, and the population in this  study  were  female  nurses  at  Vina  Estetica  Hospital,  Medan.  The  sample  of  this  study  was  53  female nurses who were taken by total sampling. The instruments used were demographic data questionnaires, dual role conflict questionnaires and performance questionnaires. Hypothesis testing using the Chisquare test. The conclusion  from  the  results  of  the  study  that  has  been  conducted  at  Vina  Estetica  Hospital,  Medan  is  the value of r = 0.040 which means that there is a relationship between dual role conflict and the performance of female nurses with a very low relationship strength. For hospital management, especially in the nursing field, it can  facilitate improving the performance of  nurses related to the dual role of  female  nurses. The hospital also  provides  information  on  efforts  to  reduce  conflict  due  to  dual  roles  and  input  in  developing  more comprehensive nursing management to improve nurse performance.
Keywords : Dual Role Conflict, Nurses, Performance

## I. PENDAHULUAN

## 1. Latar Belakang
Rumah  sakit  dalam  menjalankan  fungsinya  diharapkan  senantiasa  memperhatikan  fungsi sosial dalam memberikan pelayanan kesehatan pada masyarakat. Keberhasilan rumah sakit dalam menjalankan fungsinya ditandai dengan adanya mutu pelayanan prima rumah sakit. Mutu  pelayanan  rumah  sakit  sangat  dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor,  diantaranya  yang paling  dominan  adalah  sumber  daya  manusia  (Depkes  RI,  2020).  Sumber  daya  manusia atau  tenaga  kerja  adalah  unsur  terpenting  dalam  institusi  rumah  sakit.  Jika  mutu  tenaga kerjanya  rendah,  maka  dapat  dipastikan mutu  pengelolaan  dan  pelayanan  rumah sakitnya juga  rendah  (Djojodibroto,  2000).  Dalam  upaya  meningkatkan  mutu  pelayanan  di  rumah sakit,  diperlukan  dukungan  sumber  daya  manusia  khususnya  perawat,  yang  mampu mengemban  tugas  dan  terus  mengadakan  perubahan.  Perawat  sebagai  garda  terdepan dalam  pelayanan  kesehatan,  tidak  hanya  dituntut  untuk  menunjukkan  kemampuan  dan profesionalitasnya  semata  dalam  melaksanakan  semua  tindakan  medis  keperawatan. Seorang  perawat  juga  diharapkan  memiliki  sensitivitas  emosional  dalam  menghadapi semua  pasien  yang  ditanganinya  dengan  berbagai  situasi  dan  kondisi  psikologis  (Arief Maulana,  2021).  Pada  perencanaan  kebutuhan  tenaga  keperawatan,  perlu  diingat  bahwa tuntutan  pengguna  jasa  rumah  sakit  saat  ini  berbeda  dengan  beberapa  tahun  yang  lalu. Pengguna  jasa  rumah  sakit  saat  ini  tidak  hanya  menuntut  kesembuhan,  tetapi  juga menuntut  pelayanan  yang  cepat,  sopan  dan  ramah.  Pihak  pasien  menuntut  laken  harus selalu  bersih,  meminta  jarum  suntik  yang disposable dan  mereka  harus  melihat  perawat membukanya dari kemasan utuh. Bahkan perawat yang tidak menggunakan sarung tangan saat bekerja dianggap tidak bonafide (Djojodibroto, 2000). Tuntutan kebutuhan masyarakat akan  pelayanan  kesehatan  pada  era  global  akan  terus  berubah  karena  masalah  kesehatan yang dihadapi masyarakat juga terus mengalami perubahan. Masalah keperawatan sebagai bagian  masalah  kesehatan  yang  dihadapi  masyarakat  terus  –  menerus  menuntut  adanya peningkatan  kualitas  pelayanan  keperawatan  atau  kinerja  perawat  yang  tidak  lepas  dari peran  dan  fungsi  profesi  keperawatan.  Di  unit  rawat  inap  tenaga  keperawatan  berada  di tatanan pelayanan kesehatan terdepan dengan kontak pertama dan terlama dengan pasien, yaitu  selama  24  jam  perhari,  karenanya  perawat  memegang  posisi  kunci  dalam membangun  citra  rumah  sakit  (DepKes  RI,  2022),  sehingga  berkontribusi  terhadap  mutu pelayanan rumah sakit. Kinerja adalah hasil secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan kepadanya.  Kinerja  perawat    adalah  aktivitas  perawat  dalam    mengimplementasikan sebaik-baiknya  suatu  wewenang,  tugas  dan  tanggung  jawab  dalam  rangka  pencapaian tugas  pokok  profesi  dan  terwujudnya  tujuan  dan  sasaran  unit  organisasi  kerja.  Kinerja perawat  sebenarnya  sama  dengan  prestasi  di  tempat  kerja.  Perawat  ingin  diukur  kerjanya berdasarkan  standar  obyektif  yang  terbuka  dan  dapat  dikomunikasikan.  Jika  perawat diperhatikan dan dihargai sampai penghargaan superior, mereka akan lebih terpacu untuk mencapai prestasipada tingkat lebih tinggi (Khatimah, 2020). Untuk menilai sejauh mana perawat  telah  menjalankan  tanggung  jawab  dan  untuk  memberikan  umpan  balik    bagi perawat,  rumah  sakit  perlu  melakukan  penilaian    terhadap  kinerja  perawat.  Keadaan kunerja  perawat  yang  rendah  secara  otomatis  dapat  menurunkan  tingkat  kualitas  dan produktivitas  kerja  rumah  sakit  secara  keseluruhan  sehingga  akan  berdampak  pada penurunan pendapatan rumah sakit, hal ini terjadi karena minat masyarakat unuk memilih rumah sakit tersebut sebagai tempat mereka berobat menjadi menurun (Bangun, 2015). Di rumah  sakit  perawat  yang  bekerja  paling  banyak  adalah  perawat  wanita,  hal  ini mungkin dikarenakan  adanya mother  instinct dalam  diri  wanita  tersebut.  Sebagian  perawat  wanita bekerja memiliki peran ganda yaitu sebagai pencari nafkah bagi keluarga dan sebagai ibu rumah  tangga  menimbulkan  konflik  ketika  wanita  yang  bekerja  menghadapi  berbagai
Sitepu  Roslenni  :  Hubungan  Konflik  Peran  Ganda  Dengan  Kinerja  Perawat  Pelaksana Wanita Wanita Di RSU Vina Estetica Medan
kendala  rumah  tangganya  dan  hal  ini  akan  berimbas  pada  kinerja  yang  dihasilkan. Terutama  berlaku  pada  wanita  yang  memiliki  beban  pekerjaan  yang  cukup  tinggi  serta bekerja  di  bawah  tekanan,  kejadian  seperti  ini  disebut work  family  conflict atau  konflik peran  ganda  (Jimad,  2010). Konflik  peran  ganda  merupakan  suatu  bentuk  konflik  peran yang  terjadi  akibat  ketidakseimbangan  antara  pekerjaan  dan  keluarga.  Ketika  seseorang berpartisipasi pada pekerjaan  akan menimbulkan kesulitan untuk berperan pada keluarga (Yavas,  2008).  Sumbangan  wanita  dalam  pembangunan  ekonomi  terlihat  dari kecenderungan  partisipasi  wanita  dalam  angkatan  kerja.Sebagai  salah  satu  indikator, partisipasi  dalam  bidang  ekonomi  ditunjukkan  dari  laju  peningkatan  partisipasi  wanita dalam angkatan kerja antara tahun 1990-2000 lebih cepat dari peningkatan laju partisipasi pria.  Di  Indonesia  jumlah  angkatan  kerja  wanita  yang  aktif  meningkat  dari  6  juta  pada tahun 1990 menjadi 36 juta pada tahun 2000 (BPS, 2018).

## 2. Perumusan Masalah
Rumusan  masalah  dari  penelitian  ini,  yaitu  bagaimana  proses  penelitian  mengenai Hubungan  Konflik  Peran  Ganda  Dengan  Kinerja  Perawat  Pelaksana  Wanita  Wanita  Di RSU Vina Estetica Medan.

## 3. Tujuan Penelitian
Adapun  tujuan  dari  peneltian  ini  yaitu  :untuk  mendapatkan  hasil  penelitian  mengenai Hubungan  Konflik  Peran  Ganda  Dengan  Kinerja  Perawat  Pelaksana  Wanita  Wanita  Di RSU Vina Estetica Medan.

## 4. Manfaat Penelitian
Penelitian ini  bermanfaat  untuk  meningkatkan  wawasan masyarakat  dan  menyajikan  data ilmiah  serta  sebagai  literature  bagi  penelitian  selanjutnya  mengenai  Hubungan  Konflik Peran  Ganda  Dengan  Kinerja  Perawat  Pelaksana  Wanita  Wanita  Di  RSU  Vina  Estetica Medan.

## II. METODE PENELITIAN Jenis penelitian
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  deskriptif  dengan  menggunakan  metode  korelasi untuk mengetahui hubungan konflik peran ganda dengan kinerja perawat pelaksana wanita. Dalam  penelitian  ini  menggunakan  desain cross  sectional yaitu  suatu  penelitian  untuk melihat  hubungan  konflik  peran  ganda  dengan  kinerja  perawat  pelaksana  wanita  dengan cara observasi, pengumpulan data yang dilakukan pada saat itu juga (Notoatmojo, 2010)

## Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi  penelitian  ini  dilakukan  di  Rumah  Sakit  Vina  Estetica  Medan,  yang  beralamat  di Jalan  Iskandar  Muda  No.  119  Medan.  Adapun  waktu  penelitian ini  dilakukan  pada  bulan November – Desember 2023.

## Populasi dan Sampel
Dalam  Arikunto  (2010)  populasi  adalah  keseluruhan  subjek  penelitian.  Populasi  dalam penelitian  ini  adalah  seluruh  perawat  pelaksana  wanita  di  RS  Vina  Estetica  Medan  yaitu sebanyak 98 orang. Dalam Notoadmojo (2010) sampel adalah sebagian dari populasi yang memiliki  karakteristik  yang  hampir  sama  dengan  populasi  dan  dapat  mewakili  populasi. Sampel  dipilih  dengan  menggunakan  teknik total  sampling dimana  keseluruhan  populasi dijadikan  sampel  dengan  kriteria  inklusi  perawat  pelaksana  wanita  yang  sudah  menikah, kualifikasi  pendidikan  diploma  keperawatan  dan  memiliki  anak.  Berdasarkan  studi pendahuluan dari RS Vina Estetica Medan dadapati 53 orang perawat sesuai denga kriteria inklusi
Sitepu  Roslenni  :  Hubungan  Konflik  Peran  Ganda  Dengan  Kinerja  Perawat  Pelaksana Wanita Wanita Di RSU Vina Estetica Medan

## Metode pengumpulan data
Pengumpulan  data  dilakukan  di  masing  –  masing  ruangan  RSU  Vina  Estetica  Medan dengan cara mengajukan surat permohonan ijin penelitian dari institusi pendidikan peneliti kepada direktur RS Vina Estetica Medan. Setelah mendapat ijin dari direktur, selanjutnya perawat  pelaksana  wanita  akan  diberikan  penjelasan  tujuan  penelitian  dan  dimohon bantuannya  menjadi  responden.  Bila  bersedia  menjadi  responden,  selanjutnya dipersilahkan  menandatangani informed  consent .  Responden  yang  memenuhi  kriteria diberikan angket agar mengisinya dan peneliti berada di dekat responden agar apabila  ada pertanyaan  dari  responden,  peneliti  dapat  segera  menjelaskannya.  Responden  diingatkan agar  semua  pertanyaan  diisi  lengkap,  bila  telah  selesai  diisi  agar  dilakukan  dokumentasi keperawatan.  Peneliti  meminta  kesediaan  perawat  untuk  menjadi  responden  secara sukarela dan apabila responden memutuskan untuk tidak berpartisipasi dalam penelitian ini maka  perawat  dapat  menolak  untuk  menjadi  responden.  Dan  apabila  perawat  bersedia menjadi  responden  maka  perawat  diminta  untuk  menandatangani  lembar  persetujuan menjadi responden. Peneliti menjelaskan cara pengambilan data yaitu melalui kuesioner

## Instrument penelitian
Instrumen  yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner, lembar kuesioner dengan pertanyaan  terstruktur  untuk  melihat  tentang  konflik  peran  ganda  dengan  kinerja perawat pelaksana  wanita  di  Rumah  Sakit  Umum  Vina  Estetica  Medan.  Untuk  mempermudah analisis  diberikan  nilai  (skoring)  pada  setiap  jawaban  untuk  variabel  independen  dan variabel dependen sebagai berikut kuesioner konflik peran ganda terdiri dari 25 pertanyaan dengan pilihan jawaban tidak pernah diberi nilai 1, kadang diberi nilai 2, dan selalu diberi nilai 3. Kuesioner kinerja perawat terdiri dari 31 pernyataan, dengan jawaban tidak pernah diberi nilai 1, jarang diberi   nilai  2 dan selalu diberi nilai 3.

## III. HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1 . Karakteristik Responden. No Karakteristik Responden Frekuensi (F) Persentase (%) 1. Usia a. 21 – 30 29 54,7 b. 31 – 40 23 43,4 c. 41 – 50 1 1,9 Jumlah 53 100.0 2. Pendidikan a. D - III Keperawatan 49 92.5 b. Sarjana Keperawatan 4 7,5 Jumlah 53 100,0 3. Lama Bekerja a. 1 tahun 1 1,9 b. 1 – 5 tahun 25 47,2 c. > 5 tahun 27 50,9 Jumlah 53 100,0
Hasil penelitian dari Tabel 1. didapatkan bahwa mayoritas perawat pelaksana berada pada rentang usia 21  – 30 tahun sebesar 54,7 %  yang berarti perawat berada pada rentang usia produktif dengan tingkat pendidikan perawat D III Keperawatan sebesar 92,5 %, dan lama bekerja mayoritas >5 tahun sebesar 69,4 %
2. Konflik Peran Ganda Perawat Pelaksana Wanita di Rumah Sakit Vina Estetica Medan Tabel  2. Distribusi  Frekuensi  dan  Persentase  Konflik  Peran  Ganda  Perawat  Pelaksana  di Rs Vina Estetica Medan
Konflik Peran Ganda Frekuensi Persentase (%) Sangat Konflik 51 96,2 Ada Konflik 2 3,8 Tidak ada konflik 0 0,0 Total 53 100,0
enelitian  terhadap  53  responden  diperoleh  51  responden  (96,2%)  sangat  konflik,  2 responden (3,8%) ada konflik (Tabel .2).
3. Kinerja Perawat Pelaksana di RS Vina Estetica Medan Tabel  3. Distribusii  Frekuensi  dan  Persentase  Kinerja  Perawat  Pelaksana  di  RS Vina Estetica Medan
Kinerja Perawat Frekuensi Persentase (%) Tidak Baik 0 0,0 Cukup Baik 1 1,9 Baik 52 98,1 Total 53 100,0
Penelitian  terhadap  53  responden  diperoleh  1  orang  (1,9  %)  memiliki  kinerja cukup  baik dan  52  orang  (98,1  %)  memiliki  kinerja  yang  baik  ketika  memberikan  pelayanan keperawatan di RS Vina Estetica Medan.

## 4.Hubungan  Konflik Peran Ganda
Tabel 4. Tabulasi Silang Konflik Peran Ganda dengan Kinerja Perawat Pelaksana Wanita di Rs Vina Estetica Medan
Konflik  Peran  Ganda                      Kinerja  Perawat  Pelaksana  Wanita        Total
Cukup Baik            Baik F              %      F              % F % Tidak ada konflik 6 85,7 1             14,7 7 13,2 Ada konflik 1 6,7 14 93,3          15            28,3 0.040 Sangat konflik 8 25,8 23 74,2 31 58,5 Jumlah 15 118,2     38 182,2 53 100,0
Berdasarkan  Tabel  4.  konflik  peran  ganda  yang  dialami  perawat  pelaksana  wanita sebanyak  7  responden  (13,2%)  tidak  ada  konflik,  dimana  6(85,7)  responden  kinerjanya cukup baik dan 1 (14,7%) responden kinerjanya tidak baik . Responden yang dikatakan ada konflik berjumlah 15 orang (28,3%) , dimana 1 orang (6,7%) kinerjanya cukup baik dan 14 responden  (93,3%)  kinerjanya  baik.  Responden  yang  dikatakan  konflik  peran  gandanya sangat  konflik  berjumlah  31  responden,(58,5%)  dimana    8  responden  (25,8%)  kinerjanya
Sitepu  Roslenni  :  Hubungan  Konflik  Peran  Ganda  Dengan  Kinerja  Perawat  Pelaksana Wanita Wanita Di RSU Vina Estetica Medan
cukup  baik  dan  23  responden  (74,2%)  kinerjanya  baik  dan  r=0,040.  Hubungan  konflik peran  ganda  dengan  kinerja  perawat  pelaksana  wanita  di  Rumah  Sakit  Vina  Estetica Medan adalah sebagai berikut: hasil uji Chi-square pada 53 perawat adalah 0,040 atau Ha ,yang berarti ada hubungan konflik peran ganda dengan kinerja perawat pelaksana wanita dengan kekuatan hubungan sangat rendah. Penelitian ini menggunakan tingkat kemaknaan 5%  dan  kekuatan  uji  95%.  Hasil  uji Chisquare pada  penelitian  hubungan  konflik  peran ganda dengan kinerja perawat pelaksana wanita dapat dilihat dari tabel 4 di atas

## IV. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  di  Rumah  Sakit  Vina  Estetica  Medan maka  kesimpulan  dari  hasil  penelitian  ini  dengan  nilai  r=0,040  atau  Ha  diterima  yang berarti  terdapat  hubungan  antara  konflik  peran  ganda  dengan  kinerja  perawat  pelaksana wanita.

## DAFTAR PUSTAKA
Alimul,  A  .  (2021). Metode  Penelitian  Keperawatan  dan  Teknik  Analisa  Data . Jakarta : Salemba Medika.
Aminuddin,    A.  dkk.  (2013). Pengaruh  Konflik Peran  Ganda  Perawat  Wanita  terhadap Kinerjanya pada Rs. Syamrabu Bangkalan. Madura :  Fakultas Ekonomi Universitas Tronojolo.
Ansari  (2011)  dal  Greenhaus  dan  Beutell  (1985)  dengan  segenap  kemampuan  yang dimilikinya  Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya
Arikunto, S. (2010). Manajemen Penelitian . Rineka Cipta. Jakarta.
Asra,  E.M.  (2013).  Hubungan  antara  work-family  conflict  dengan  prestasi  kerja  pada perawat wanita. Jurnal Psikologi, 06(01), 73-81. Azwar, S. (2014)
Badan  Pusat  Statistik,  (2000). Data  Komposisi  Tenaga  Kerja  Indonesia .                    Jakarta: BPS.
Faizal & Pratiwi, A.  (2014). Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Psychological Well Being  pada  Ibu  Bekerja  sebagai  Pegawai  Bank .  Fakultas  Psikologi  Universitas Brawijaya.
Gani, M. R. (2015). Hubungan Work Family Conflict dengan Kinerja Perawat Wanita di Ruang Anak dan Ruang Nifas RSUD Prof. Dr.  H. Aloei Saboe Gorontalo. Fakultas Ilmu Kesehatan dan Olahraga Universitas Negeri Gorontalo.
Hastono,  S.  P.  (2007). Analisis  Data  Kesehatan ,  Jakarta.  Fakultas  Kesehatan  Masyarakat Universitas Indonesia.
Hidayat,  A.  (2009 ).  Metode  Penelitian  Keperawatan  dan  Teknik  Analisa  Data .  Jakarta. Salemba Medika.
Hidayat, Muhammad Yusuf, 2000. Perbedaan Konsep Diri, Motivasi dan. Perilaku  dalam Kartono, Kartini & Dali Gulo, 2003, Kamus Psikologi.(Bandung: CV Pionir Jaya Hurlock,  Elizabeth  B.  (2011).  Psikologi  Perkembangan  :  Suatu  Pendekatan  Sepanjang Rentang. Kehidupan. Jakarta : Erlangga.
Laksmi.  (2012). Hubungan  antara  Konflik  Peran  Ganda  (Work  Family  Conflict)  dengan Kepuasan  kerja  pada  Karyawati  bagian  Produksi  PT.  X .  Jurnal  Psikologi  Industri dan Organisasi.
Mangkunegara, (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan . Remaja Rosel Bandung. Marlina,  dkk.  (2012). Hubungan  Budaya  Organisasi  dan  Karakteristik  Perawat  dengan Kinerja  Perawat  Pelaksana  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD  Achmad  Mochtar  Bukit Tinggi . Stikes Yarsi Bukit Tinggi.
Nawawi, H. Hadari (2011) Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Universitas. Gajah Mada: Selemba Empat. Ndaru Prasasto.
Notoatmojo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan . Rineka Cipta. Jakkarta.
Nursalam,  (2008). Konsep  dan  Penerapan  Metodologi  Penelitian  Ilmu  Keperawatan . Salemba Medika. Jakarta.
Priyatnasari  (2020),  Nurul,  Indar,  &  Balqis,  Hubungan  Konflik  Peran  Ganda  dengan Kinerja Perawat RSUD Daya Kota Makasar
Purwanti.  (2013). Pendekatan  Kuantitatif  dalam  Penelitian  Perilaku .  Fakultas  Ilmu Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadyah Malang.
Ruslina, (2014). Hubungan antar Konflik Peran Ganda dengan Stress Kerja pada Wanita Bekerja . Jurnal Studi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadyah Surakarta. Yavas,  (2008). Attitudial  an  Behavioral  Consequensi  of  Work  –  Family  –  conflict  and Family  Work  Conflict  :  Does  Gender  Matter ?  International  journal  of  Service Industri Management.
Accepted Date Revised Date Decided Date Accepted to Publish 13 Februari 2024 25  Februari 2024 07 Maret 2024 Ya