## Hubungan Intensitas Kebisingan dengan Stres Kerja di Lingkungan Kerja RSU Royal Prima Tahun 2021

## Relationship of Noise Intensity and Work Stress at Working Environment of Royal Prima Hospital 2021
Johannes Bastira Ginting 1 , Devita Butar Butar 2 , Elvia Grace Damanik 3 , Nasrianti Syam 4, Eva Flourentina Kusumawardani 5, Perry Boy Chandra Siahaan 6 1,2,3 S1 Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran, Kedokteran Gigi dan Ilmu Kesehatan, Universitas Prima Indonesia, Kota Medan 20118, Indonesia
4,5,6 S1 Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Teuku Umar, Kota Meulaboh Aceh Barat 23681, Indonesia
*Koresponding Penulis: 1 johannesbastiraginting@unprimdn.ac.id ; 2 devitabutar27@gmail.com ; 3 elvia.grace30@gmail.com ; 4 nasriantisyam@utu.ac.id ; 5 evaflourentina@utu.ac.id ; 6 perryboy@utu.ac.id

## Abstrak
Kebisingan merupakan salah satu faktor bahaya fisik yang sering di jumpai di lingkungan kerja, dimana kebisingan tersebut dapat menyebabkan gangguan psikologis serta stres kerja. Penelitian ini bersifat analitik observasional  dengan pendekatan cross sectional studi untuk melihat hubungan sebab akibat antara variabel independen dan  dependen yang diukur, dinilai dan diteliti dalam waktu bersamaan untuk mengetahui hubungan intensitas  kebisingan  dengan  stres  kerja  di  lingkungan  kerja  RSU  Royal  Prima. Sebanyak  35  orang  pekerja  di  RSU Royal  Prima(7 April - 7 Mei) di bagian (genset, laundry, sanitasi), yang mengalami stres kerja rendah sebanyak 2 orang (5.7%), pekerja yang mengalami stres kerja sedang sebanyak 27 orang (77.1%), dan yang mengalami stres  kerja  tinggi sebanyak 6 orang (17.1%), dengan rata-rata kebisingan di tiga titik tersebut adalah 98,96 dBA. Berdasarkan  hasil  uji  statistik  dengan  menggunakan  chi- square, p value (0.004) < 0,05 yang artinya ada hubungan antara kebisingan dengan stres kerja.
Kata kunci : Kebisingan, Stres Kerja, Keselamatan Kerja

## Abstract
Noise  is  one  of  the  physical  hazards  that  are  often  encountered  in  the  work environment, where the noise can cause psychological disorders and work stress. This research  is  observational  analytic  with  cross  sectional  study  approach  to  see  the causal relationship between independent and dependent variables measured, assessed and researched at the same time to determine the relationship of noise intensity with work stress in the working environment of RSU Royal Prima. A total of 35 workers at RSU Royal Prima (7 April - 7 May )in the section (genset, laundry, Sanitation), who experienced low work stress as many as 2 people (5.7%), workers who experienced moderate work stress as many as 27 people (77.1%), and who experienced high work stress as many as 6 people (17.1%), with an average noise in the three points is 98.96 dBA. Based on the results of statistical tests using chi- square, p value (0.004) < 0.05 which means there is a relationship between noise and work stress.

## Keywords: Noise, Work stress, Work safety

## PENDAHULUAN
Kesehatan  kerja  (Occuptional  Health)  adalah  bagian  dari  ilmu  kesehatan beserta  praktiknya  dalam  pemeliharaan  kesehatan  secara  kuratif,  preventif, promosional  dan  rehabilitatif  agar  masyarakat  tenaga  kerja  dan  masyarakat umum  terhindar  dari  bahaya  akibat  kerja,  serta  memperoleh derajat kesehatan setinggi- tingginya untuk dapat bekerja produktif (Barus, 2021).
Kebisingan merupakan salah satu faktor bahaya fisik yang sering di jumpai di lingkungan kerja, dimana kebisingan tersebut dapat menyebabkan gangguan psikologis  serta  stres  kerja.Penyakit  akibat  kebisingan  kerja  ditemukan  pada 17.00 kasus dari 59.100 kasus, yaitu sejumlah 1 dari 9 penyakit akibat kerja yang dilaporkan (Fitriyani Ainiyyah, Fathimah and Asnifatima, 2021).
Kebisingan di lingkungan RSU Royal Prima dikarenakan mobilitas pelayanan kesehatan yang padat ditambah lagi saat ini gedung rumah sakit sedang dalam tahap renovasi/ pembangunan.  Dari  hasil survey awal, sumber kebisingan di RSU Royal Prima terdapat di beberapa titik seperti pekerja di bagian laundry dan boiler, pekerja disekitar mesin sanitasi, pekerja di ruangan mesin genset dan teknisi.
Intensitas  kebisingan  di  RSU  Royal  Prima  adalah  sekitar  72  dBA, diperoleh  dari  data  hasil.  Didapatkan beberapa tenaga kerja di RS Royal Prima Medan,  7  dari  10  pekeja  yang  bekerja  terus  menerus  didalam  ruangan  yang menjadi sumber kebisingan mengalami keluhan efek dari kebisingan kerja seperti komunikasi  terganggu,  konsentrasi  terganggu,  berteriak  saat  bicara,  rekan  kerja harus berteriak, tidak mengerti ucapan tanpa liat bibir, pernah ditegur saat bekerja, ingin  mengurangi  bising,  ingin  meninggalkan  area  bising,  mengalami  susah tidur,  mengalami  sesak  nafas,  mengalami  cepat  lelah,  mengalami  penegangan otot,  selama  bekerja  merasakan  bising,  terganggu  saat  bekerja,  emosi  ingin pindah  ditempat  tenang,  produktivitas  kerja  menurun  yang  tergolong dalam kondisi stress kerja. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk mengetahui hubungan intensitas kebisingan dengan stres kerja di lingkungan kerja RSU Royal Prima.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan penelitian yang bersifat analitik observasional dengan pendekatan desain cross sectional study untuk melihat hubungan sebab akibat antara variabel independen dan dependen yang diukur, dinilai dan diteliti dalam  waktu  bersamaan  untuk  mengetahui  hubungan  intensitas  kebisingan dengan stres kerja di lingkungan kerja RSU Royal Prima. Populasi pada penelitian ini adalah semua pekerja yang terpapar langsung dengan sumber kebisingan seperti pekerja  di  bagian  laundry,  bagian  sanitasi, dan  bagian  genset  di  lingkungan  RSU Royal Prima berjumlah 35 Orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive  sampling dengan melakukan pengambilan sampel dari bagian- bagian kerja yang ada yaitu semua pekerja yang terpapar langsung dengan sumber kebisingan seperti pekerja di bagian laundry, bagian sanitasi, dan bagian genset di lingkungan RSU Royal Prima berjumlah 35 Orang.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Karakteristik responden yang diteliti dalam penelitian ini bertujuan untuk menyajikan dan mendeskripsikan karakteristik masing-masing variabel yang diteliti dalam bentuk tabel distribusi frekuensi dan persentase sebagai berikut
Tabel 1 Distribusi Karakteristik Responden di RS Royal Prima Tahun
Berdasarkan  tabel  1,  karakteristik  usia  responden  19-35  tahun  berjumlah  25 orang (71.4%), umur responden yang berkisar 36-45 tahun berjumlah 10 orang (28.6%). Pekerja di lingkungan RSU Royal Prima tahun 2021 paling banyak berusia antara 19-35 tahun  dan  yang  paling  sedikit  berusia  36-  45  tahun.  Karakteristik  jenis  kelamin responden,  laki-laki  berjumlah  23  orang  (65.7%)  dan  jenis  kelamin  perempuan berjumlah 12 orang (34.3%). Pekerja di lingkungan RSU Royal Prima tahun 2021 paling banyak berjenis kelamin laki-laki. Karakteristik masa kerja, responden yang bekerja antara 1-5  tahun  berjumlah  24  orang  (68.6%),  dan  yang  bekerja  antara  6-10  tahun berjumlah 11 orang (31.4%). Pekerja di RSU Royal Prima mayoritas bekerja antara 1-5 tahun dan yang paling sedikit di 6-10 tahun.

## Analisis Univariat
Analisis univariat merupakan gambaran yang digunakan untuk distribusi frekuensi dan persentase dari  variable bebas (kebisingan) dan variable terikat (stres kerja) Secara umum distribusi frekuensi pekerja dibagian laundry, sanitasi, dan teknisi di RSU Royal tahun 2021.

## Pengukuran Kebisingan
1. Pengukuran Kebisingan di Titik Pertama
Tabel 2 Hasil Pengukuran Kebisingan Titik  Pertama (Laundry) di lingkungan RSU Royal Prima tahun 2021 79.8 93.8 81.6  86.8  74.5  79.5  81.6  88.2  87.7  83.1 80.0 75.2 78.1  78.5  78.7  80.0  83.6  84.7  84.9  79.8 80.0 87.0 78.5  85.0  87.1  74.5  78.7  86.1  85.6  74.5 80.4 87.1 78.7  85.3  87.3  75.2  79.3  86.2  85.7  75.2 80.8 87.3 79.3  85.5  87.7  78.1  79.5  86.4  85.9  78.1 81.1 87.7 79.5  85.6  87.9  78.5  79.8  86.8  86.1  78.5 79.8 87.9 79.8  85.6  88.0  78.7  80.0  87.0  86.2  78.7 80.0 88.0 80.0  85.7  88.2  79.3  80.0  87.1  86.4  81.1 80.0 88.2 80.0  85.9  88.3  79.5  80.4  87.3  86.8  81.3 80.4 90.4 80.4  86.1  88.4  79.8  80.8  87.7  87.0  81.6 80.8 91.5 80.8  92.7  88.5  80.0  81.1  87.9  87.1  82.7 81.1 92.7 81.1  93.8  88.6  80.0  81.3  88.0  87.3  82.8 Range = Nilai terbesar – nilai terkecil
= 93,8 – 74,5
= 19,3 K = 3,3 log N+1 =3,3 log 120 + 1 =7,8 C      = R : K =19,3 : 7,8
= 2,47 ~ 2
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## 2. Pengukuran Kebisingan di Titik Kedua
Tabel 3 Hasil Pengukuran Kebisingan Titik Kedua (Sanitasi) di lingkungan RSU Royal
Prima tahun 2021 80.4 87.1 78.7  85.3  87.3  75.2  79.3  86.2  85.7  75.2 79.8 87.9 79.8  85.6  88.0  78.7  80.0  87.0  86.2  78.7 79.8 93.8 81.6  86.8  74.5  79.5  81.6  88.2  87.7  83.1 85.3 78.5 79.8  86.8  75.2  81.1  87.7  79.5  85.6  87.9 85.5 90.4 80.4  87.3  78.1  87.3  79.3  88.2  75.2  78.5 85.6 91.5 87.1  78.7  78.5  85.9  78.1  90.4  87.0  78.7 85.6 92.7 86.8  81.3  78.7  86.1  78.5  91.5  87.1  79.3 85.7 80.0 87.0  78.5  81.1  85.0  87.1  92.7  87.3  79.5
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
85.9 79.5 86.4  85.9  81.3  80.0  78.5  93.8  87.7  79.8 86.1 79.8 87.9  79.8  81.6  80.4  85.0  87.3  87.9  80.0 92.7 79.8 93.8  81.6  82.7  80.8  85.3  87.7  88.0  83.1 93.8 80.0 75.2  78.1  86.8  81.1  85.5  87.9  88.2  79.8
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## 3. Pengukuran Kebisingan di Titik Ketiga
Tabel 4 Hasil Pengukuran Kebisingan Titik Ketiga (Genset) di lingkungan RSU Royal Prima tahun 2021
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## 4. Tingkat Stres Kerja
Tabel 5 Distribusi Pekerja Berdasarkan Kelompok Stres Kerja di lingkungan
RSU Royal Prima Tahun 2021 No  Kelompok Stres Kerja Frekuensi (orang) Presentase (%) 1  Stres Kerja Rendah 2 5.7 2  Stres Kerja Sedang 27 77.1 3  Stres Kerja Tinggi 6 17.1 Total 35 100.0
Dari  tabel  5,  pekerja  yang  mengalami  stres  kerja  rendah  sebanyak  2  orang  (5.7%), pekerja yang mengalami stres kerja sedang sebanyak 27 orang (77.1%) dan stres kerja tinggi  sebanyak  6  orang  (17.1%).  Pekerja  dilingkungan  RSU  Royal  Prima  paling banyak mengalami stres kerja sedang.
5. Tingkat Kebisingan
Tabel 6 Distribusi Pekerja Berdasarkan Tingkat Kebisingan di lingkungan RSU Royal
Prima tahun 2021 No  Tingkat Kebisingan Frekuensi (orang) Presentase (%) 1  >85 dBA 30 85.7 2  ≤85 dBA 5 14.3 Total 35 100.0
Dari tabel 6, pekerja yang mengeluh kebisingan >85 dBA sebanyak 30 orang (85.7%), dan pekerja yang tidak mengeluh kebisingan <85 dBA sebanyak 5 orang (14.3%). Pekerja di lingkungan RSU Royal Prima tahun 2021 paling banyak mengeluh kebisingan >85 dBA.
Analisis Bivariat
Tabel 7 Hubungan Kebisingan terhadap Stres Kerja di lingkungan RSU Royal Prima tahun 2021
Dari tabel di atas, dapat dilihat hubungan kebisingan dengan stres kerja Dari 2 responden yang mengalami tingkat stres rendah, semuanya bekerja di  keadaan yang tidak  bising. Sebanyak  27  responden  yang  mengalami tingkat  stres  kerja sedang,  yang bekerja di keadaan yang tidak bising, sebanyak 5 responden dan yang bekerja di keadaan yang bising sebanyak  22  responden.  Sebanyak  6  responden  yang mengalami  tingkat  stres  tinggi, semuanya bekerja di keadaan yang bising.

## Hubungan Kebisingan dengan Stres Kerja
Pada hasil uji chi-square antara kebisingan dengan stres kerja di dapat p value = 0.004 (p value < 0.05) sehingga Ho ditolak artinya ada hubungan antara kebisingan dengan stres  kerja  pada  pekerja  di  lingkungan  RSU  Royal  Prima.  Adanya  hubungan  antara kebisingan dengan stres kerja di RS berasal dari suara bising alat/mesin yang terus menerus di dengarkan oleh pekera tanpa menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) berupa ear muff maupun ear plug dan helmet.
Suara bising dari mesin membuat pekerja sulit berkomunikasi baik itu pembicaraan maupun instruksi tidak dapat didengar secara jelas sehingga harus berbicara dengan keras untuk dapat terdengar dan semakin menambah kebisingan, hal ini dapat menyebabkan kelelahan dan terganggunya fungsi pendengaran.
Pengukuran intensitas kebisingan dilakukan di tiga titik pada lingkungan RSU Royal Prima, dari pengukuran tersebut di dapatkan data kebisingan tiap titik yaitu: 105,31 dBA (area laundry), 86,11 dBA (area sanitasi), dan 105,48 dBA (area genset) dengan rata-rata kebisingan di tiga titik tersebut adalah 98,96 dBA. Hasil rata- rata kebisingan di lingkungan RSU Royal Prima tersebut berada diatas Nilai Ambang Batas (NAB).
Berdasarkan  Keputusan  Menteri  Tenaga  Kerjaan  Transmigrasi  Republik Indonesia Nomor PER.13/MEN/X/2011 (2011) menjelaskan bahwa nilai ambang batas (NAB) kebisingan selama 8 jam/hari  atau  40  jam/minggu  adalaah  85  dBA.  Apabila melebihi  NAB  berpotensi  menimbulkan  gangguan  pada  pendengaran  maupun  non pendengaran.
Berdasarkan hasil kuesioner yang disebarkan pada pekerja, bahwa faktor- faktor dalam lingkungan kerja yang mempengaruhi stres adalah paparan kebisingan, usia, dan masa kerja dimana para pekerja terpapar kebisingan dengan intensitas melebihi Nilai Ambang Batas (NAB) yaitu diatas ≥85 dBA, serta banyak pekerja yang masa kerja melebihi  5  tahun  memungkinkan  terjadinya  stres  kerja.  Pekerja  juga  mengatakan, adanya perbedaan umur dan perbedaan  posisi jabatan kerja juga terkadang membuat suasana  di  lingkungan  kerja  menjadi  tidak  nyaman,  sehingga  dapat  menyebabkan timbulnya stres pada diri pekerja tersebut.
Dari hasil penelitian masa kerja terbanyak berkisar antara 1-5 tahun (68.6%) dan yang  kedua  yaitu  masa  kerja  6-10  tahun  (31.4%).  Berdasarkan  hasil  penelitian diketahui  bahwa  dari  35  pekerja  mengalami  kebisingan  dalam  bekerja,  terdapat  2 pekerja (5.7%) mengalami stres rendah dalam bekerja, 27 pekerja (77.1%) mengalami stres  sedang  dalam  bekerja  dan  6  pekerja  (17.1%)  mengalami  stres  tinggi  dalam bekerja. Berdasarkan uji statistic diperoleh nilai p value = 0.004 (p < 0.05), dengan derajat kemaknaan (α =  0.05).  Yang  berarti  ada  hubungan  kebisingan  dengan  stres kerja.
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Asumsi dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: tenaga kerja di lingkungan RSU Royal Prima bekerja sesuai dengan tugas pekerjaannya yang telah ditentukan pihak RS dan tidak berpindah dari area kerja yaitu 8 jam/hari, dan waktu paparan tenaga kerja pada  penelitian  sama  diantara  shift  yang  ada,  dari  hasil  penelitian  yang  dilakukan menunjukkan bahwa indikator yang paling utama muncul pada saat pekerja mengalami stres  kerja  adalah  gangguan  komunikasi  seperti  pekerja  harus  berteriak  jika  sedang berbicara dan konsentrasi terganggu saat bekerja.

## KESIMPULAN
Intensitas kebisingan di tiga titik pada lingkungan kerja RSU Royal Prima yang paling tinggi terdapat pada titik ketiga (area genset), lalu titik pertama (area laundry) dan yang terakhir titik kedua (area sanitasi). Rata-rata kebisingan di tiga titik tersebut adalah 98,96  dBA.  Pekerja  yang  mengalami  stres  kerja rendah sebanyak 2 orang, pekerja yang mengalami stres kerja sedang sebanyak 27 orang, dan yang  mengalami stres kerja tinggi sebanyak 6 orang. Berdasarkan hasil uji statistik dengan menggunakan chi- square, p value (0.004) < 0,05 yang artinya ada hubungan antara kebisingan dengan stres kerja.

## SARAN
Bagi Pihak RSU Royal Prima perlu dilakukan pemantauan kebisingan lingkungan kerja  setiap  dua  kali  dalam  setahun  dan  menerapkan  penggunaan  APD  yaitu  earplug sebagai pelindung telinga bagi para pekerja.

## DAFTAR PUSTAKA

## Aini, A. et al. (2021) ‘HUBUNGAN KEBISINGAN DAN BEBAN KERJA MENTAL DENGAN STRES KERJA DI PT . DURAQUIPT
CEMERLANG  Relationship  Between  Noise  and  Mental  Workload  with  Work Stress at PT . Duraquipt Cemerlang PENDAHULUAN Setiap tempat kerja tidak pernah lepas dari adanya potensi ba’, 2655, pp. 37–48.
Asmarani, R. (2017)  ‘Hubungan Antara Kemampuan Adaptasi Terhadap Kebisingan Dengan  Stres  Kerja  Karyawan’,  Jurnal  Studia  Insania,  5(1),  p.  71.  doi: 10.18592/jsi.v5i1.1356.
Barus,  Y.  (2021)  hubungan  kebisingan  terhadap  stres  kerja  di  area produksi pt. Pabrik es siantar tahun 2021.
Dewanty, R. A. and Sudarmaji, S. (2016) ‘Impact Analysis of Noise Intensity with Hearing Loss on Laundry Worker’, Jurnal Kesehatan Lingkungan, 8(2), p. 229. doi: 10.20473/jkl.v8i2.2016.229-237.
Fitriyani  Ainiyyah,  N.,  Fathimah,  A.  and  Asnifatima,  A.  (2021)  ‘Hubungan  Antara Kebisingan  Terhadap  Stres  Kerja  Pada  Pekerja  Di  Bagian  Mixing  Pt.
Elangperdana  Tyre  Industry  Tahun  2020’,  Promotor,  4(4),  p.  338.  doi: 10.32832/pro.v4i4.5601.
Mulyatna, L., Rusmaya, D. and Baehakhi, D. (2019) ‘Hubungan Kebisingan Dengan
Persepsi  Masyarakat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Kelas a, Kelas B Dan Kelas  C  Kota  Bandung’,  Journal  of  Community  Based  Environmental Engineering and Management, 1(1), p. 25. doi: 10.23969/jcbeem.v1i1.1363.
Putri, G. R. (2020) ‘Pengaruh Kebisingan Dan Masa Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai  Negeri  Sipil  Badan  Kepegawaian  Dan  Pengembangan  Sumber Daya  Manusia  Kota  Pariaman’,  Jurnal  Pundi,  04(03),  pp.  343–354.  doi: 10.31575/jp.v4i3.300.
Ratnaningtyas, T.  O.  et  al.  (2021)  ‘Hubungan  Kebisingan  Dengan  Stres  Kerja  Pada Pekerja Di  Pt.  X’,  Edu  Dharma  Journal:  Jurnal  penelitian  dan  pengabdian masyarakat, 5(1), p. 63. doi: 10.52031/edj.v5i1.95.
Safitri, D., Utama, K. and Insani, S. (2021) ‘Tenaga Kerja Di Industri Penggilingan Padi’, 15(50), pp. 77–84.
Sari, R. (2011) ‘Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Tingkat Stres Kerja Pada Pegawai Di Pt Kereta Api Indonesia ( Persero ) Daop Iv Semarang’, Skripsi, (UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG), p. 78.
Fahamsyah, D. (2017) ‘Analisis Hubungan Beban Kerja Mental Dengan Stres Kerja Di Instalasi Cssd Rumah Sakit Umum Haji Surabaya’, The
Indonesian
Journal  of  Occupational  Safety  and  Health,  6(1),  p. 107.
Doi: 10.20473/ijosh.v6i1.2017.107-115.
Nurleila jum’ati, dan, himmayatul wuswa (2013)  ‘Stres  Kerja (  Occupational Stres ) Yang  Mempengaruhi Kinerja Individu Pada Dinas Kesehatan Bidang Pencegahan Pemberantasan’, 7.
Zhara, G., Pahlawan, U. And Tambusai, T. (2019) ‘Hubungan kebisingan dengan stres kerja pada perkerja bagian produksi di pt mitra bumi’, 3, pp. 23–30.