## Peningkatan Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Melalui Manajemen, Teknik Personal, Ukuran Organisasi, dan Pengembangan Sistem Informasi
Improving Accounting Information System Performance Through Management, Personal Engineering, Organizational Size, and Information System Development
Yanto 1 , Gading Muhammad 2 1 2 Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara yanto@unisnu.ac.id
Abstrak - Koperasi di Kabupaten Jepara selalu ada yang terlambat dalam melaksanakan Rapat Anggota Tahunan,  disebabkan  pada  akhir  tahun  laporan  pertanggunjawaban  belum  siap  disajikan  dikarenakan dalam  pemakaian  sistem  informasi  akuntansi  belum  efektif.  Tujuan  penelitian  untuk  menganalisis pengaruh dukungan manajemen puncak, kemampuan teknik personal, ukuran organisasi, dan formalisasi pengembangan  sistem  informasi  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi.  Objek  penelitian  yaitu koperasi simpan pinjam yang berstatus aktif di Kabupaten Jepara. Populasi adalah manager, teller, dan karyawan  bagian  keuangan  di  KSP  kabupaten  Jepara  sebanyak  81  responden.  Teknik  sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian diketahui bahwa dukungan manajemen puncak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi, kemampuan teknik personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi, ukuran organisasi tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi,  dan  formalisasi  pengembangan  sistem informasi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi.  Pengujian  kelayakan  model menunjukkan bahwa dukungan manajemen puncak, kemampuan teknik personal, ukuran organisasi, dan formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  layak  untuk  digunakan  dalam  penelitian  ini  karena  secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi.
Kata kunci - Manajemen, Personal, SIA, Sistem, Ukuran.
Abstract - There are cooperatives in Jepara Regency that are always late in holding the Annual Member Meeting, because at the end of the year the accountability report is not ready to be presented because the use of the accounting information system has not been effective. The research objective was to analyze the  effect  of  top  management  support,  personal  engineering  skills,  organizational  size,  and  the formalization of information systems development on the performance of accounting information systems. The research object is a savings and loan cooperative which is active in Jepara Regency. The population consists of managers, tellers, and employees of the financial division of the KSP Jepara district as many as  81  respondents.  The  sample  technique  uses  saturated  sampling.  Data  analysis  used  validity  and reliability tests, classical assumption test, multiple regression analysis, and hypothesis testing. The results showed  that  top  management  support  had  a  positive  and  significant  effect  on  the  performance  of  the accounting  information  system,  personal  engineering  skills  had  a  positive  and  significant  effect  on  the performance of the accounting information system, organizational size had no effect on the performance of the accounting information system, and the formalization of information system development had no effect on  system  performance.  accounting  information.  The  feasibility  test  of  the  model  shows  that  top management support, personal engineering skills, organizational size, and the formalization of information system development are appropriate for use in this study because simultaneously they have a significant effect on the performance of the accounting information system.
Keywords - Management, Personal, AIS, System, Size.

## PENDAHULUAN
Kegiatan  operasional  suatu  organisasi  tidak  terlepas  dari  kegiatan  yang  berkaitan  dengan transaksi  akuntansi.  Pengolahan  data  transaksi  akuntansi  tersebut  menggunakan  sebuah sistem  yang  disebut  dengan sistem  informasi  akuntansi  yaitu  seperangkat  sistem  yang memproses  data  transaksi  guna  menghasilkan  informasi  yang  bermanfaat (Krismiaji,  2015). Pengaruh  sistem  informasi  akuntansi  sangat  besar  bagi  organisasi  karena  dapat  membantu
organisasi  untuk  meningkatkan  kinerjanya.  Penerapan  sistem  informasi  akuntansi  dapat memberikan  dampak  peningkatan  kinerja  sebuah  organisasi (Ferdinanti,  2017).  Peningkatan kinerja  organisasi  merupakan  salah  satu  contoh  keberhasilan  penerapan  sistem  informasi akuntansi.  Keberhasilan  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  di  suatu  organisasi  dapat diketahui  dari  kepuasan  pemakai.  Kepuasan  pemakai  sistem  ditunjukkan  dengan  seberapa besar  pemakai  akan merasa  senang  dan  percaya  terhadap  sistem  informasi  yang  digunakan dalam  menghasilkan  informasi  yang  dibutuhkan  untuk  membantu  dalam  penyelesaian pekerjaan.  Keberhasilan  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  juga  dapat  diketahui  melalui seberapa  sering  pemakaian  sistem.  Dimana  semakin  sering  sistem  digunakan,  maka  berarti bahwa  sistem  mudah  dalam  pengoperasiannya (Satria  &  Dewi,  2019).  Apabila  suatu  sistem informasi  akuntansi  mudah  dioperasikan  oleh  pemakai  sistem,  maka  sistem  dapat  berjalan dengan baik sehingga dapat meningkatkan kinerja sistem informasi akuntansi.
Kinerja  sistem  informasi  akuntansi  merupakan  kemampuan  suatu  sistem  untuk  menjalankan fungsinya dalam mengolah data atau transaksi melalui serangkaian proses untuk menghasilkan informasi  yang  berkualitas  sehingga  dapat  bermanfaat  bagi  pemakainya  untuk  pengambilan keputusan. Penerapan sistem informasi di suatu organisasi perlu dilakukan suatu pengukuran melalui kinerja sistem informasi akuntansi yang digunakan. Pengukuran kinerja sistem informasi akuntansi  perlu  dilakukan  di  setiap  organisasi  terutama  di  koperasi  simpan  pinjam.  Koperasi simpan pinjam merupakan salah satu lembaga keuangan bergerak dalam bidang pemupukan simpanan  dana  dari  anggota,  untuk  dipinjamkan  kembali  kepada  anggota  yang  memerlukan bantuan  dana (Rudianto,  2010).  Kondisi  koperasi  simpan  pinjam  di  Kabupaten  Jepara ditunjukkan pada tabel 1.
Tabel 1. Keadaan Koperasi Simpan Pinjam Tahun Tutup Buku 2020 Kelompok Koperasi Koperasi (Unit) RAT (Unit) Aktif Tidak Aktif Jumlah Koperasi Simpan Pinjam 27 30 57 10
Sumber: Dinas Koperasi, UKM, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Jepara, 2021. Keadaan koperasi yang ditunjukkan pada tabel 1 yaitu masih adanya koperasi yang terlambat dalam  melaksanakan Rapat  Anggota  Tahunan  (RAT),  disebabkan  karena  menjelang  akhir tahun laporan pertanggunjawaban belum siap disajikan dikarenakan dalam pemakaian program atau  sistem  informasi  akuntansi  belum  efektif.  Sehingga  pentingnya  pengukuran  terhadap sistem  informasi akuntansi  pada  koperasi  simpan  pinjam  perlu  dilakukan  untuk  mengetahui kinerja sistem informasi akuntansi.
Kinerja  sistem  informasi  akuntansi  dapat  dipengaruhi  oleh  banyak faktor.  Menurut  Endaryati (Erdaryati,  2016),  faktor yang  mempengaruhi  kinerja  SIA  yaitu  ukuran  organisasi,  partisipasi pengguna,  dukungan  manajemen  puncak,  program  pendidikan,  serta  teknik  personal  sistem. Ferdianti (Ferdinanti,  2017) menyebutkan  bahwa  kinerja  SIA  dipengaruhi  oleh  keterlibatan pemakai, program pelatihan dan pendidikan, dukungan manajemen puncak, serta kemampuan teknik  personal.  Syahfitri (Syahfitri,  2017) menyebutkan  kinerja  SIA  dipengaruhi  oleh keterlibatan  pemakai  dalam  pengembangan  SIA,  pelatihan  dan  pendidikan  pemakai, kemampuan  teknik  personal,  serta  dukungan manajemen  puncak.  Armada (Armada,  2018) menemukan bahwa kinerja SIA dipengaruhi oleh variabel keterlibatan pengguna, kemampuan teknik personal, formalisasi pengembangan SI, dan dukungan manajemen puncak. Nurlaili dkk (Nurlaili, Yunawati, & Afrijal, 2019) kinerja SIA dipengaruhi oleh dukungan manajemen puncak, keterlibatan  pemakai,  program  pelatihan  dan  pendidikan,  dan  kemampuan  teknik  personal. Rusdi  dan  Megawati (Rusdi  &  Megawati,  2020) menyebutkan  bahwa  kinerja  SIA  dipengaruhi oleh  variabel  keterlibatan  pengguna,  kapabilitas  personal,  ukuran  organisasi,  dukungan top management, dan  formalisasi  pengembangan  SI.  Penelitian  ini  menganalisis  faktor  yang mempengaruhi  kinerja  SIA  antara  lain:  dukungan  manajemen  puncak,  kemampuan  teknik personal, ukuran organisasi, dan formalisasi pengembangan sistem informasi.
Dukungan manajemen puncak adalah bentuk kegiatan yang mempengaruhi, mengarahkan dan menjaga  perilaku  karyawan  yang  ditunjukkan  oleh  direktur,  presiden,  maupun  kepala  bagian dalam suatu organisasi (Nugroho, Astuti, & Kristianto, 2018). Semakin aktif manajemen puncak memberikan  dukungan  kepada  karyawan,  maka  karyawan  akan  termotivasi  meningkatkan kinerja sistem informasi akuntansi. Kemampuan teknik personal adalah kapasitas individu untuk menyelesaikan tugas dan tanggungjawabnya dalam suatu pekerjaan (Utami, Astuti, & Sunarko, 2016). Pengetahuan dan pengalaman pemakai yang memadai digunakan secara tepat sesuai dengan  peruntukannya,  maka  sistem  informasi  akuntansi  dapat  berjalan  dengan  baik  dan maksimal  menyebabkan  meningkatnya  kinerja  sistem  informasi  akuntansi. Ukuran  organisasi merupakan  suatu  skala  atau  besaran  dari  sebuah  perusahaan  yang  nantinya  dapat mengklasifikasikan  organisasi  ke  dalam  beberapa  jenis  berdasarkan  karakteristik  tertentu (Mustofa,  2018). Semakin  besar  organisasi,  maka  semakin  baik  kinerja  sistem  informasi akuntansi. Formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  adalah  sistem  yang  didokumentasi secara  sistematik  dan  dikonfirmasi  melalui  suatu  dokumen  yang  dapat  mempengaruhi keberhasilan dalam penerapan informasi (Komara & Ariningrum, 2013). Semakin tinggi tingkat formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  maka  dapat  menyebabkan  prosedur  menjadi seragam  dan  tidak menimbulkan  ketimpangan  informasi  sehingga  akan  meningkatkan kinerja sistem informasi akuntansi.
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  pengaruh  dukungan  manajemen  puncak, kemampuan  teknik  personal,  ukuran  organisasi,  dan  formalisasi  pengembangan  sistem informasi  terhadap kinerja  sistem  informasi  akuntansi  pada  koperasi  simpan  pinjam  di Kabupaten Jepara, baik secara parsial maupun secara simultan.

## TINJAUAN LITERATUR Kinerja Sistem Informasi Akuntansi
Kinerja  sistem  informasi  akuntansi  adalah  kesatuan  penilaian  sistem  yang  berisi  pelaporan keuangan  dalam  suatu  perusahaan,  serta  penilaian  keberhasilan  suatu  sistem  berdasarkan tujuan  yang  telah  ditetapkan  sebelumnya (Putra,  2017).  Kinerja  sistem  informasi  akuntansi adalah  tingkat  kemampuan  sistem  sesuai  dengan  fungsinya  dalam  menghasilkan  informasi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan tertentu (Martiningrum, 2019). Kinerja sistem informasi akuntansi  adalah  kualitas  dan  kuantitas  dari  kumpulan  sumber  daya  maupun  peralatan  yang diatur  untuk  mengubah  data  akuntansi  untuk  pengambilan  keputusan (Nurlaili,  Yunawati,  & Afrijal,  2019).  Jadi  dapat  disimpulkan  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  adalah  kemampuan suatu  sistem  untuk  memproses  data  sehingga  dapat  menghasilkan  informasi  akuntansi  guna mencapai tujuan organisasi.
Kinerja sistem informasi akuntansi menunjukkan keberhasilan sistem informasi akuntansi yang diukur oleh dari kepuasan  pemakai SIA dan variabel  penggunaan SIA.  Menurut Saebani dan Muliawati (Saebani & Muliawati, 2016) 1) indikator kepuasan pemakai sistem antara lain: sistem mampu  membantu  organisasi  beroperasi  dengan  baik,  sistem  penting  dalam  kesuksesan kinerja organisasi, sistem mampu meningkatkan kepuasan pemakai, sistem selalu memberikan informasi yang diperlukan organisasi, sistem dapat digunakan untuk mengakses informasi guna memenuhi kebutuhan di organisasi, sistem dapat membantu pekerjaan lebih mudah dan efisien, sistem  memberikan  kontribusi  dalam  pencapaian  tujuan  dan  misi  organisasi,  dan  sistem dilengkapi dengan informasi yang akurat dan reliabel. Menurut Saebani dan Muliawati (Saebani &  Muliawati,  2016) 2)  indikator  frekuensi  pemakaian  sistem  yaitu:  keseringan  menggunakan sistem yang tersedia, ketertarikan karyawan untuk menggunakan sistem yang ada, fleksibilitas sistem untuk beradaptasi dengan kondisi terkini. Pengukuran kinerja sistem infomasi akuntansi pada  koperasi  simpan  pinjam  bertujuan  untuk  meningkatkan  akuntabilitas,  transparansi, pengelolaan  organisasi,  peningkatan  pelayanan  serta  berguna  untuk  menunjang  kegiatan pengambilan keputusan internal serta alokasi sumber daya (Siregar, 2019).

## Dukungan Manajemen Puncak
Dukungan manajemen puncak adalah pemahaman top management tentang sistem komputer dan  tingkat  minat,  dukungan,  dan  pengetahuan  tentang  sistem  informasi  atau  komputerisasi (Komara  &  Ariningrum,  2013).  Sementara  itu,  menurut  Saebani  dan  Muliawati (Saebani  & Muliawati, 2016) dukungan manajemen puncak merupakan hak, tugas, kewajiban dan perilaku yang  sesuai  dengan  orang  yang  memegang  posisi  tertentu  dalam  konten  sosial  tertentu, dimana  peran  manajemen  puncak  sebagai  pengaruh  keberhasilan  implementasi  sistem  baru dan  pengembangan  daya  inovatif  bawahan.  Menurut  Nugroho  dkk. (Nugroho,  Astuti,  & Kristianto, 2018) Dukungan manajemen puncak merupakan bentuk kegiatan yang berdampak, mengarahkan dan menjaga perilaku manusia yang ditunjukkan oleh direktur, presiden, kepala divisi  dan  sebagainya  dalam  organisasi.  Berdasarkan  beberapa  pemaparan  tersebut,  maka peneliti menyimpulkan bahwa dukungan manajemen puncak adalah perilaku dan pengetahuan manajemen  puncak  mengenai  sebuah  sistem  informasi  suatu  organisasi  agar  keberhasilan sistem informasi tercapai sehingga organisasi mampu mencapai visi dan misinya.
Indikator  dukungan  manajemen  menggunakan  indikator  yang  sama dengan  penelitian  dari (Saebani & Muliawati, 2016): 1) kemahiran manajemen puncak dalam menggunakan computer, 2)  harapan  yang  tinggi  manajemen  puncak  terhadap  penggunaan  sistem  informasi,  3) keterlibatan  secara  aktif manajemen puncak  dalam  perencanaan  operasi  sistem  informasi,  4) perhatian tinggi yang diberikan manajemen puncak terhadap kinerja sistem informasi akuntansi, dan  5)  manajemen  puncak  sangat  senang  akan  rating  pemakaian  sistem  informasi  dari departemen-departemen pemakai.

## Kemampuan Teknik Personal
Kemampuan teknik personal merupakan kapasitas individu untuk melaksanakan berbagai tugas dan tanggungjawab yang diberikan. (Ferdinanti, 2017). Sementara itu, definisi lain dikemukakan oleh Permana dan Suryana (Permana & Suryana, 2020), kemampuan teknik personal adalah kemampuan  yang  dimiliki  seseorang  yang  diperoleh  dari  pengalaman  dan  pendidikan  atau pelatihan  yang  pernah  diikuti  sehingga  dapat  meningkatkan  kepuasan  dalam  menggunakan sistem  informasi  akuntansi  yang  diterapkan  dalam  suatu  organisasi.  Kemampuan  Teknik personal  adalah  kemampuan,  pengetahuan,  serta  pengalaman  individu  yang  dimiliki  oleh pemakai sistem informasi akuntansi (Mastura & Nadirsyah, 2018). Berdasarkan pemaparan di atas,  maka  peneliti  menyimpulkan  bahwa  kemampuan  teknik  personal  adalah  kemampuan yang dimiliki oleh seseorang yang berasal dari pendidikan atau pengalaman yang diperoleh dan digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan yang telah diberikan.
Indikator  kemampuan  teknik  personal  menurut  Septianingrum (Septianingrum,  2014) kemampuan  teknik  personal  sistem  informasi  akuntansi  dapat  dilihat  dari  3  aspek  yaitu  :  1) pengetahuan (knowledge), 2) kemampuan (ability), dan 3)  keahlian (skills). Pengetahuan pemakai sistem dapat dilihat dari: kepemilikan pengetahuan tentang sistem informasi akuntansi, dan  pemahaman  mengenai  tugas  dari  pekerjaannya  sebagai  pemakai  sistem  informasi. Kemampuan  sebagai  pemakai  sistem  informasi  dapat  dilihat  dari:  kemampuan  menjalankan sistem  informasi  yang  ada,  kemampuan  untuk  mengoperasikan  kebutuhan  informasi, kemampuan mengekspresikan bagaimana sistem seharusnya, kemampuan mengerjakan tugas dari  pekerjaan  yang  menjadi  tanggungjawab,  dan  kemampuan  menyelaraskan  kemampuan dengan  tugas.  Keahlian  sebagai  pemakai  sistem  informasi  dapat  dilihat  dari:  keahlian  dalam pekerjaan  yang  menjadi  tanggungjawab,  dan  keahlian  dalam  mengekspresikan  kebutuhan- kebutuhannya dalam pekerjaan.

## Ukuran Organisasi
Ukuran  organisasi  merupakan  suatu  skala  atau  besaran  dari  sebuah  perusahaan  yang diklasifikasikan  dalam  beberapa  jenis  berdasarkan  karakteristik  tertentu (Mustofa,  2018). Ukuran  organisasi  adalah  suatu  variabel  konteks  yang  mengukur  tuntutan  pelayanan  atau produk  organisasi (Torang,  2016).  Ukuran  organisasi  adalah  pembahasan  mengenai  besar-
kecilnya organisasi,  serta  apa  dan  bagaimana  dampaknya  terhadap  pengelolaan  organisasi (Kusdi,  2009).  Berdasarkan  beberapa  uraian  di  atas,  maka  peneliti  berpendapat  ukuran organisasi  adalah  pengelompokan  organisasi  berdasarkan  pada  skala  besar  kecilnya  suatu organisasi.
Indikator  yang digunakan dalam  penelitian ini  serupa  dengan  indikator  yang  digunakan  pada penelitian  dari (Devi,  2017):  1)  organisasi  telah  memiliki  karyawan  yang  mencukupi,  2) organisasi telah memiliki karyawan yang sesuai dengan kebutuhannya, dan 3) jumlah karyawan di organisasi sudah memadai.

## Formalisasi Pengembangan Sistem Informasi
Formalisasi  pengembangan  sistem  adalah  proses  dalam  memodifikasi  atau  mengubah sebagian  atau  seluruh  sistem  informasi  akuntansi (Mustofa,  2018).  Komara  dan  Ariningrum (Komara  &  Ariningrum,  2013),  mendefinisikan  formalisasi  pengembangan  sistem  informasi adalah sistem yang didokumentasi secara sistematik yang dikonfirmasi melalui suatu dokumen yang  dapat  mempengaruhi  keberhasilan penerapan  sistem  informasi  akuntansi.  Formalisasi pengembangan  sistem  merupakan  pemberitahuan  akan  tahap-tahap  dari  proses pengembangan  sistem  yang  tercatat  secara  sistematik  dan  secara  aktif  melakukan penyesuaian  terhadap  catatan (Antari,  Diatmika,  &  Adiputra,  2015) Dapat  disimpulkan formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  adalah  suatu  kegiatan  mengubah  atau memperbaiki sistem informasi akuntansi untuk mencapai keseragaman proses bisnis sehingga dapat meningkatkan kinerja sistem informasi akuntansi suatu organisasi.
Indikator yang digunakan untuk mengukur variabel formalisasi pengembangan sistem informasi (Chandra,  2013) yaitu:  1)  laporan  keuangan  untuk  proyek  pengembangan  sistem  dilaporkan kepada manajemen  puncak,  2)  dokumentasi  dan  pengembangan  sistem  disiapkan  dengan format  yang  telah  distandarisasi,  3)  teknik  dan  waktu  pencatatan  yang  harus  dilakukan  oleh masing-masing  bagian  disiapkan  saat  sistem  informasi  disosialisasikan,  4)  biaya pengembangan  sistem  informasi  dialokasikan  ke  pengembangan  sistem  informasi  pada masing-masing  bagian,  dan  5)  pengenalan  terhadap  pengendalian  sistem  informasi  berbasis komputer.
Kerangka Pemikiran

## Gambar 1. Kerangka Pemikiran
Perumusan Hipotesis Dukungan manajemen puncak adalah pemahaman top management tentang sistem komputer dan  tingkat  minat,  dukungan,  dan  pengetahuan  tentang  sistem  informasi  atau  komputerisasi (Komara & Ariningrum, 2013). Peran penting adanya dukungan manajemen dapat dilihat dalam tahap pengembangan sistem informasi akuntansi yang menentukan keberhasilan kinerja sistem tersebut (Rivaningrum,  2015). Keberhasilan  sistem  informasi  dapat  dicapai  apabila  informasi yang dihasilkan  dapat  bermanfaat  bagi  pemakainya  yaitu  manajemen  puncak.  Dimana manajemen puncak sebagai penentu kebijakan akan menentukan sistem informasi yang dipakai
H1 +
H2 + H3 + H4 + Dukungan Manajemen Puncak (X 1 ) Kemampuan Teknik Personal (X 2 )
Ukuran Organisasi (X 3 )
Formalisasi Pengembangan SI (X 4 )
Kinerja Sistem
Informasi Akuntansi
(Y)
di organisasi yang ia kelola. Karena sistem informasi yang dipilih oleh manajemen puncak pasti bertujuan  untuk  memajukan  organisasinya.  Hal  ini  terlihat  bahwa  terdapat  hubungan  antara dukungan  manajemen  puncak  dalam  proses  pengembangan  sistem  informasi.  Dukungan tersebut  penting,  karena  tidak  hanya  alokasi  sumber  daya  yang  diperlukan,  tetapi  juga pemberian  motivasi  dan  dukungan  penuh  terhadap  pemakai  sistem.  Dimana  pemakai  sistem akan merasa senang dan nyaman dalam bekerja jika sistem informasi yang ada didukung oleh manajemen  sehingga  pemakai  sistem  akan  menyelesaikan  pekerjaannya  dengan  baik menggunakan sistem yang ada sehingga menyebabkan meningkatknya kinerja sistem informasi akuntansi. Pengaruh dukungan manajemen puncak terhadap kinerja sistem informasi akuntansi yang ditunjukkan oleh hasil penelitian (Erdaryati, 2016), (Syahfitri, 2017), (Armada, 2018), dan (Rusdi  &  Megawati,  2020) menemukan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan. Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H1 : Dukungan  Manajemen  Puncak  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja Sistem Informasi Akuntansi.
Kemampuan  teknik  personal  adalah  kapasitas  individu untuk  menyelesaikan  tugas  dan tanggungjawabnya  dalam  suatu  pekerjaan (Utami,  Astuti,  &  Sunarko,  2016).  Kemampuan pemakai  yang  memadai  berasal  dari  pendidikan  yang  pernah  diperoleh  maupun  dari pengalaman  dalam  mengoperasikan  sebuah  sistem  untuk  menyelesaikan  tugas  dan tanggungjawab  yang  diberikan  atasan (Rusdi  &  Megawati,  2020). Pemakai  sistem  informasi yang  memiliki  kemampuan  teknik  baik  yang  berasal  dari  pendidikan  dan  pengalaman  yang diperoleh  akan meningkatkan  kepuasan  dalam  pemakaian  sistem  informasi  sehingga  akan terus  menggunakannya,  apabila  kemampuan  teknik  tersebut  digunakan  secara  tepat  maka sistem  informasi  akuntansi  suatu  organisasi  dapat  berjalan  dengan  baik  dan  lancar  yang menyebabkan  meningkatnya  kinerja  sistem  informasi  akuntansi.  Berdasarkan  pernyataan  di atas,  dengan  didukung  oleh  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh (Erdaryati,  2016) (Armada,  2018) menemukan  bahwa  terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Hasil tersebut diperkuat penelitian dari (Nurlaili, Yunawati, & Afrijal, 2019) yang menghasilkan pengaruh  yang sama terhadap kinerja  Sistem Informasi Akuntansi. Berdasarkan penjelasan tersebut maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H2 : Kemampuan Teknik Personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi.
Ukuran organisasi merupakan suatu skala atau besaran dari sebuah perusahaan yang nantinya dapat mengklasifikasikan sebuah organisasi ke dalam beberapa jenis berdasarkan karakteristik tertentu.  Karakteristik  umum  organisasi  dapat  diukur  melalui  jumlah  penjualan,  total  asset, maupun  jumlah  tenaga  kerja (Mustofa,  2018). Klasifikasi  ukuran  organisasi  dapat  dibagi  ke dalam  empat  kelompok  yaitu  organisasi  mikro,  organisasi  kecil,  organisasi  menengah,  serta organisasi  besar.  Suatu  organisasi  yang  berukuran  besar,  tentunya  memiliki  sistem  informasi yang  lebih baik  apabila  dibandingkan  dengan  organisasi  atau  instansi  yang  berukuran  kecil. Semakin besar ukuran suatu organisasi juga akan memiliki karyawan yang lebih banyak dalam pengoperasian  sistem  informasi  akuntansi,  apabila  kebutuhan  dalam  pengoperasian  sistem informasi akuntansi dapat terpenuhi maka sistem akan berjalan sesuai dengan yang diharapkan dan  dapat  menghasilkan  informasi  yang  dibutuhkan  dalam  penyelesaian  pekerjaan  sehingga dapat  meningkatkan  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  suatu  organisasi.  Penjelasan  tersebut didukung  oleh  penelitian  dari (Rusdi  &  Megawati,  2020) yang  berpendapat  bahwa  semakin besar  organisasi  akan  meningkatkan  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  karena  adanya hubungan  yang  positif  antara  ukuran  organisasi  dengan  kinerja  sistem  informasi  akuntansi. Sehingga berdasarkan uraian tersebut maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H3 : Ukuran Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi
Formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  adalah  proses  dalam  memodifikasi  atau mengubah  sebagian  atau  seluruh  sistem  informasi  akuntansi (Mustofa,  2018). Tujuan diadakannya formalisasi pengembangan sistem informasi adalah untuk menyeragamkan proses bisnis  dalam  organisasi,  dan  meningkatkan  koordinasi antar anggota  organisasi  dan menghemat  biaya  secara  ekonomis (Kusdi,  2009).  Formalisasi  menunjukkan  kejelasan terhadap suatu aturan dan prosedur yang didokumentasikan dan dilaporkan sehingga berguna untuk  memastikan  keseragaman  proses  bisnis.  Dengan  adanya  pelaporan  dan pendokumentasian tersebut, segala kegiatan yang berlangsung di suatu organisasi, khususnya kegiatan  yang  berkaitan  dengan  sistem  informasi  akuntansi  akan  dapat  diketahui  oleh  pihak internal maupun pihak eksternal organisasi. Dengan adanya formalisasi pengembangan sistem informasi  tinggi  maka  pemaparan  tugas  menjadi  jelas  dari  berbagai  aturan  organisasi  dan kebijakan  yang  dijelaskan  secara  tegas.  Hal  ini  berarti  semakin  tinggi  tingkat  formalisasi pengembangan  sistem  informasi  pada  suatu  organisasi,  maka  akan  meningkatkan  kinerja sistem informasi akuntansi. Berdasarkan uraian tersebut, dengan diperkuat dengan penelitian dari (Rusdi  &  Megawati,  2020) yang  berpendapat  bahwa  keberhasilan  kinerja  sistem dipengaruhi  oleh  formalisasi  pengembangan  sistem  informasi.  Hal  ini  dikarenakan  adanya hubungan yang  positif  antara  formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  dengan  kinerja sistem informasi akuntansi. Sehingga dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H4 : Formalisasi Pengembangan Sistem Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi.

## METODE PENELITIAN Jenis Penelitian
Jenis penelitian  yang dilakukan dalam penelitian  ini  adalah penelitian kuantitatif  yang  bersifat asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih (Sugiyono, 2016) Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh Dukungan  Manajemen  Puncak,  Kemampuan  Teknik  Personal,  Ukuran  Organisasi,  dan Formalisasi  Pengembangan  Sistem  Informasi  terhadap  Kinerja  Sistem  Informasi  Akuntansi pada Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara.

## Variabel dan Definisi Operasional Variabel
Kinerja  sistem  informasi  akuntansi  adalah  tingkat  kemampuan  sistem  untuk  menghasilkan informasi  yang  dibutuhkan  dalam  mencapai  tujuan  organisasi  yang  dapat  dilihat  melalui kepuasan  pemakai  sistem  informasi  akuntansi dan  frekuensi  pemakaian  sistem (Nugroho, Astuti,  &  Kristianto,  2018).  Indikator  variabel  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  diukur menggunakan (Saebani  &  Muliawati,  2016):  sistem  mampu  membantu  organisasi beroperasi dengan  baik,  sistem  penting  dalam  kesuksesan  kinerja  organisasi,  sistem  mampu meningkatkan  kepuasan  pemakai,  sistem  selalu  memberikan  informasi  yang  diperlukan organisasi,  sistem  dapat  mengakses  informasi  yang  dibutuhkan  organisasi,  keseringan menggunakan  sistem  yang  tersedia,  sistem  dapat  membantu  pekerjaan  lebih  mudah  dan efisien, sistem memberi kontribusi dalam pencapaian tujuan organisasi, ketertarikan karyawan untuk  menggunakan  sistem  yang  ada,  sistem  dilengkapi  dengan  informasi  yang  akurat dan reliabel, dan fleksibilitas sistem untuk beradaptasi dengan kondisi terkini.
Dukungan  manajemen  puncak  adalah  pemahaman  manajemen  puncak tentang  sistem komputer  dan  tingkat  minat,  dukungan,  dan  pengetahuan  tentang  sistem  informasi  atau komputerisasi (Komara  &  Ariningrum,  2013). Indikator  variabel  dukungan  manajemen  puncak diukur  menggunakan (Saebani  &  Muliawati,  2016): kemahiran  manajemen  puncak  dalam menggunakan komputer, harapan yang tinggi manajemen puncak terhadap penggunaan sistem informasi,  keterlibatan  secara  aktif  manajemen  puncak  dalam  perencanaan  operasi  sistem informasi, perhatian tinggi yang diberikan manajemen puncak terhadap kinerja sistem informasi
akuntansi, dan manajemen puncak sangat senang akan rating pemakaian sistem informasi dari departemen-departemen pemakai.
Kemampuan  teknik  personal  adalah  kemampuan  yang  dimiliki  seseorang  yang  berasal  dari pengalaman, pendidikan maupun pelatihan  yang pernah diikuti sehingga dapat meningkatkan kepuasan dalam menggunakan sistem informasi akuntansi dalam suatu organisasi (Permana & Suryana,  2020).  Indikator  variabel  kemampuan  teknik  personal  diukur  menggunakan (Septianingrum,  2014):  kemahiran  karyawan  dalam  mengoperasikan  program-program komputer, kemampuan karyawan dalam menjalankan sistem informasi yang ada, kemampuan spesialis  karyawan  membantu  dalam  menjalankan  sistem  informasi  yang  ada,  dan  minat karyawan terhadap aplikasi sistem yang digunakan pada pekerjaan rutin.
Ukuran  organisasi  merupakan  suatu  skala  atau  besaran  dari  sebuah  perusahaan  yang diklasifikasikan dalam beberapa  jenis  berdasarkan  karakteristik  tertentu (Mustofa,  2018). Indikator variabel ukuran organisasi diukur menggunakan (Devi, 2017): jumlah karyawan yang dimiliki  oleh  organisasi,  jumlah  karyawan  di  organisasi  sudah  sesuai  dengan  kebutuhan instansi, dan jumlah karyawan di organisasi sudah memadai jika ditinjau dari kebutuhan sistem yang telah ada.
Formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  adalah  sistem  yang  didokumentasi  secara sistematik  dan  dikonfirmasi  melalui  suatu  dokumen  yang  dapat  mempengaruhi  keberhasilan penerapan  sistem  informasi akuntansi (Komara  &  Ariningrum,  2013).  Indikator  formalisasi pengembangan  sistem  informasi  diukur  menggunakan (Chandra,  2013):  laporan  keuangan untuk proyek pengembangan sistem dilaporkan kepada manajemen puncak, dokumentasi dan pengembangan  sistem  disiapkan  dengan  format  yang  telah  distandarisasi,  teknik  dan  waktu pencatatan yang harus dilakukan oleh masing-masing bagian disiapkan saat sistem informasi disosialisasikan, biaya pengembangan sistem informasi dialokasikan ke pengembangan sistem informasi  pada  masing-masing  bagian,  pengenalan  terhadap  pengendalian  sistem  informasi berbasis komputer.

## Populasi, Jumlah Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel
Populasi  penelitian  adalah  manager,  teller,  dan  bagian  keuangan  koperasi  simpan  pinjam  di Kabupaten  Jepara  yang  rutinitas  kegiatan  operasionalnya  menggunakan  sistem  informasi akuntansi  informasi  akuntansi  terkomputerisasi  yang  berjumlah  81  responden.  Penelitian  ini memiliki jumlah populasi relatif kecil yaitu kurang dari 100 responden, sehingga sampel diambil seluruhnya  sehingga  disebut  penelitian  populasi  atau  sensus (Arikunto,  2013).  Maka  sampel yang  digunakan  sebanyak  81  responden  dari  seluruh  koperasi  simpan  pinjam  di  Kabupaten Jepara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Non Probability Sampling dengan  metode sampel  jenuh  atau  sensus  yaitu  dimana  teknik  penentuan  sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian (Sugiyono, 2016).

## Metode Analisis Data Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Uji  validitas  adalah  pengujian  yang  dilakukan  untuk  mengetahui  valid  atau  tidaknya  suatu instrumen  yang  digunakan.  Suatu  instrumen  dikatakan  valid  jika instrumen  tersebut  mampu mengukur  dan  mengungkapkan  data  variabel  yang  diteliti  secara  tepat (Sugiyono,  2016) Penentuan  kevalidan  suatu  instrumen  dengan  cara  membandingkan  r hitung dan  r tabel ,  dengan kriteria: jika nilai r hitung > r tabel maka item-item pertanyaan dikatakan valid, dan jika nilai r hitung < r tabel maka item-item pertanyaan dikatakan tidak valid. Uji Reliabilitas adalah  pengujian  yang bertujuan untuk mengukur tingkat konsistensi  alat ukur dalam  memberikan  hasil  dari waktu  ke  waktu.  Instrumen  dapat  dikatakan  reliabel  apabila instrumen yang digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data  yang  sama (Sugiyono,  2016). Pengujian  reliabilitas  pada  penelitian  ini  menggunakan Cronbach’s Alpha , dengan kriteria: jika nilai Cronbach’s Alpha ≥ 0,6  dan bernilai positif maka
item-item  pada  instrumen  adalah  reliabel,  dan  jika  nilai Cronbach’s  Alpha ≤  0,6  atau  bernilai negatif maka item-item pada instrumen adalah tidak reliabel.

## Uji Asumsi Klasik
Uji  normalitas  dalam  penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal atau tidak. Pengujian normalitas pada  penelitian  menggunakan One  Sample  Kolmogorov-Smirnov  Test untuk  mengetahui apakah  nilai residual memiliki  distribusi  normal  atau  tidak.  Dasar  pengambilan  keputusan pengujian normalitas data adalah (Ghozali, 2016): apabila hasil uji menunjukkan nilai Sig ≥ 0,05 maka data terdistribusi normal, dan apabila  hasil uji  menunjukkan nilai Sig ≤ 0,05 maka data terdistribusi tidak normal.
Uji Multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Data yang baik adalah data yang tidak memiliki korelasi yang kuat antar  variabel  independen.  Pengujian  ini  dapat  dilakukan  dengan  cara  meregresikan  model analisis  dan  melakukan  uji  korelasi  antar  variabel  independen  dengan  menggunakan  nilai Tolerance dan nilai Variance Inflation Factor (VIF). Dasar analisisnya adalah (Ghozali, 2016): apabila  hasil  pengujian  menunjukkan  nilai  VIF  <  10  dan  nilai Tolerance >  0,1  maka  model regresi bebas dari gejala multikolinieritas, dan apabila hasil pengujian menunjukkan nilai VIF > 10 dan nilai Tolerance < 0,1 maka model regresi terjadi gejala multikolinieritas. Uji heteroskedastisitas memiliki tujuan yaitu untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu  pengamatan  dengan  pengamatan  yang  lain. Pengujian  heteroskedastisitas  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  melakukan Uji  Glejser . Pengujian  tersebut  membandingkan  nilai  signifikansi  dari  hasil  pengujian  terhadap  nilai  α  = 0,05.  Dasar  analisisnya  adalah (Ghozali,  2016):  jika  hasil  pengujian  menunjukkan  nilai signifikansi < 0,05 maka dalam model regresi terjadi gejala heteroskedastisitas, dan Jika hasil pengujian menunjukkan nilai signifikansi > 0,05 maka dalam model regresi tidak terjadi gejala heteroskedastisitas.

## Uji Regresi Linear Berganda
Uji  regresi  linear  berganda  digunakan  untuk  mengetahui  persamaan  antara  dua  variabel independen  atau  lebih  dengan  variabel  dependen.  Persamaan  regresi  berganda  yang digunakan dalam penelitian yaitu:
Y = a + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + β 4 X 4 + ε (1)
Keterangan:
Y : Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Α : Konstanta X 1 : Dukungan Manajemen Puncak X 2 : Kemampuan Teknik Personal X 3 : Ukuran Organisasi X 4 : Formalisasi Pengembangan Sistem Informasi
ε : Error disturbances β 1 ,β 2 ,β 3 ,β 4 : nilai koefisien dari masing-masing variabel independen. Uji Hipotesis Uji F atau Uji Kelayakan Model (goodness of fit) yaitu pengujian yang dilakukan untuk mengukur ketepatan  model  regresi dalam  menaksir  nilai  aktual  secara  statistik.  Model goodness  of  fit dapat diukur menggunakan uji F yang menunjukkan apakah semua variabel independen yang digunakan  dalam  model  regresi  memiliki  pengaruh  secara  bersama-sama  terhadap  variabel dependen (Ghozali, 2016). Uji Kelayakan Model dalam penelitian dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut: jika nilai Sig. < 0,05, artinya uji model pada penelitian ini layak untuk digunakan pada penelitian, dan jika nilai Sig. > 0,05 artinya uji model pada penelitian ini tidak layak untuk digunakan pada penelitian.
Uji statistik t adalah pengujian yang digunakan untuk menguji seberapa jauh pengaruh variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini secara individual dalam menjelaskan variabel dependen secara parsial. Pengambilan keputusan berdasarkan perbandingan nilai t hitung dengan t tabel atau dengan tingkat signifikan sebesar 0,05. Pengambilan keputusan dalam penelitian ini yaitu  berdasarkan  probabilitas  tingkat  signifikansi  sebagai  berikut (Ghozali,  2016): jika  nilai Sig. < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan antara variabel independen  secara  parsial  terhadap  variabel  dependen,  dan  jika  nilai  Sig.  >  0,05  maka  Ho diterima  dan  Ha  ditolak,  artinya  tidak  ada  pengaruh  signifikan  antara  variabel  independen secara terhadap variabel dependen.
Koefisien  Determinasi  (R 2 )  adalah  pengujian  yang  dilakukan  untuk  mengukur  tingkat kemampuan  model  menerangkan  variabel  dependen  yang  diteliti.  Nilai  R 2 yang  kecil  berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen sangat terbatas. Oleh sebab  itu  semakin  besar  koefisien  determinasi  semakin  baik  variabel  independen  dalam menjelaskan  variabel  dependen.  Jika  nilai R 2 makin  mendekati  angka  satu  maka  dapat disimpulkan  bahwa  variabel-variabel  independen  memberikan  hampir  semua  informasi  yang diperlukan untuk memprediksi variasi variabel dependen (Ghozali, 2016).

## TEMUAN DAN PEMBAHASAN
Uji Validitas dan Reliabilitas Uji  validitas  penelitian  dengan  cara  membandingkan  antara  r hitung ( Corrected  Item-Total Correlation )  dengan  r tabel .  Nilai  r tabel product  moment pada  penelitian  ini  yaitu  sebesar  0,284. Jadi apabila r hitung > 0,284 maka pernyataan tersebut dikatakan valid. Sebaliknya apabila r hitung <
0,284 maka pernyataan tersebut dikatakan tidak valid. Hasil uji validitas ditunjukkan pada tabel 2 sebagai berikut:
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Variabel Item Pernyataan Corrected Item-Total Correlation r tabel Keterangan Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Y) Y.1 0,544 0,284 Valid Y.2 0,634 0,284 Valid Y.3 0,627 0,284 Valid Y.4 0,340 0,284 Valid Y.5 0,321 0,284 Valid Y.6 0,680 0,284 Valid Y.7 0,570 0,284 Valid Y.8 0,570 0,284 Valid Y.9 0,505 0,284 Valid Y.10 0,473 0,284 Valid Y.11 0,320 0,284 Valid Dukungan Manajemen Puncak (X 1 ) X1.1 0,469 0,284 Valid X1.2 0,479 0,284 Valid X1.3 0,347 0,284 Valid X1.4 0,504 0,284 Valid X1.5 0,636 0,284 Valid Kemampuan Teknik Personal (X 2 ) X2.1 0,661 0,284 Valid X2.2 0,577 0,284 Valid X2.3 0,559 0,284 Valid X2.4 0,568 0,284 Valid Ukuran Organisasi (X 3 ) X3.1 0,531 0,284 Valid X3.2 0,678 0,284 Valid
X3.3 0,614 0,284 Valid Formalisasi Pengembangan Sistem Informasi (X 4 ) X4.1 0,681 0,284 Valid X4.2 0,478 0,284 Valid X4.3 0,693 0,284 Valid X4.4 0,691 0,284 Valid X4.5 0,463 0,284 Valid Sumber: Data primer yang diolah, 2021.
Hasil  uji  validitas  pada  tabel  2  diketahui  nilai  r hitung seluruh  item  pernyataan  >  r tabel (0,284) dengan tingkat signifikansi 5% sehingga disimpulkan seluruh item pernyataan adalah valid. Uji Reliabilitas dilihat melalui nilai Cronbach’s Alpha , dengan dasar pengambilan keputusan: jika nilai cronbach’s alpha > 0,6 maka item pertanyaan dinyatakan reliable, dan sebaliknya jika nilai cronbach’s alpha < 0,6 maka item pertanyaan dinyatakan tidak reliabel. Hasil uji reliabilitas dari kelima variabel yang telah diteliti ditunjukkan pada tabel 3.
Tabel 3.Hasil Uji Reliabilitas Variabel Nilai Cronbach’s Alpha (α) Batas Reliabel Keterangan Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Y) 0,830 0,6 Reliabel Dukungan Manajemen Puncak (X 1 ) 0,725 0,6 Reliabel Kemampuan Teknik Personal (X 2 ) 0,785 0,6 Reliabel Ukuran Organisasi (X 3 ) 0,771 0,6 Reliabel Formalisasi Pengembangan Sistem Informasi (X 4 ) 0,811 0,6 Reliabel Sumber: Data primer yang diolah, 2021
Hasil  uji  reliabilitas  yang  ditunjukkan  pada  tabel  3  di  atas  diketahui  bahwa  seluruh  variabel memiliki nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,6, sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh item pernyataan kuesioner adalah reliabel.

## Uji Asumsi Klasik
Uji  normalitas  menggunakan Kolmogorov - Smirnov ,  data  normal  apabila  dari  hasil  pengujian menunjukkan nilai Sig ≥ 0,05. Hasil uji normalitas ditunjukkan pada tabel 4.
Tabel 4. Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 48 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation 3.47281213 Most Extreme Differences Absolute .096 Positive .061 Negative -.096 Kolmogorov-Smirnov Z .663 Asymp. Sig. (2-tailed) .771 Sumber: Data primer yang diolah, 2021 Berdasarkan tabel One-Sample Kolmogororv-Smirnov test tersebut, diketahui nilai Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar  0,771  >  0,05,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  penyebaran  data  dalam penelitian ini terdistribusi normal.
Uji  multkolinieritas  dalam  penelitian  ini  dengan  cara  membandingkan  nilai Tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF). Apabila hasil pengujian menunjukkan nilai Tolerance > 0,1 dan VIF  <  10 maka  dapat  dikatakan  bahwa  model  regresi  bebas  multikolinieritas.  Hasil  uji multikolinieritas ditunjukkan pada tabel 5 sebagai berikut:
Tabel 5. Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Collinearity Statistics Tolerance VIF
Dukungan Manajemen Puncak (X 1 ) .781 1.280 Kemampuan Teknik Personal (X 2 ) .647 1.545 Ukuran Organisasi (X 3 ) .797 1.254 Formalisasi Pengembangan SI (X 4 ) .610 1.639 Sumber: Data primer yang diolah, 2021
Berdasarkan  hasil  uji  multikolinieritas  dapat  diketahui  bahwa  seluruh  nilai Tolerance dari variabel penelitian lebih besar dari 0,1 dan seluruh nilai VIF dari variabel penelitian lebih kecil dari 10, maka dapat disimpulkan model regresi bebas multikolinieritas.
Uji heteroskedastisitas dalam penelitian ini menggunakan Uji Glejser . Apabila hasil Uji Glejser menunjukkan  nilai  signifikansi  >  0,05  maka  tidak  terdapat  heteroskedastisitas.  Hasil  uji heteroskedastisitas ditunjukkan pada tabel 6.
Tabel 6. Hasil Uji Heteroskedastisitas Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -2.597 2.962 -.877 .385 Dukungan Manajemen Puncak (X 1 ) .007 .139 .008 .050 .961 Kemampuan Teknik Personal (X 2 ) .033 .156 .037 .209 .836 Ukuran Organisasi (X 3 ) .183 .149 .199 1.234 .224 Formalisasi Pengembangan SI (X 4 ) .131 .137 .177 .959 .343 a. Dependent Variable: AbsRes
Sumber: Data primer yang diolah, 2021
Berdasarkan hasil pengujian tersebut maka dapat diketahui bahwa seluruh nilai signifikansi dari variabel  penelitian  lebih  besar dari  0,05,  maka  dapat  disimpulkan  tidak  terjadi  gejala heteroskedastisitas.

## Uji Regresi Linier Berganda
Analisis  regresi  linier  berganda  adalah  pengujian  yang  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah antara  variabel  independen  dan  variabel  dependen  mempunyai  pengaruh  yang  berarti  atau tidak. Hasil pengujian regresi linier berganda disajikan dalam tabel 7.
Tabel 7. Hasil Uji Regresi Linier Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 19.074 5.284 3.610 .001 Dukungan Manajemen Puncak (X 1 ) .700 .249 .356 2.818 .007 Kemampuan Teknik Personal (X 2 ) .958 .278 .479 3.447 .001 Ukuran Organisasi (X 3 ) -.423 .265 -.200 -1.595 .118 Formalisasi Pengembangan SI (X 4 ) .061 .243 .036 .250 .804 a. Dependent Variable: Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Y)
Sumber: Data primer yang diolah, 2021 Berdasarkan data pada tabel 7 d atas, maka dapat disusun persamaan sebagai berikut: Y = 0,356X 1 + 0,479X 2 – 0,200X 3 + 0,036X 4 Persamaan  regresi  tersebut  menjelaskan  bahwa  dukungan  manajemen  puncak  mempunyai pengaruh  positif  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  pada  koperasi  simpan  pinjam  di Kabupaten Jepara, jadi apabila dukungan manajemen puncak semakin meningkat, maka akan mengakibatkan  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  juga  mengalami  peningkatan.  Kemampuan teknik personal mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja sistem informasi akuntansi pada koperasi simpan pinjam di Kabupaten Jepara, jadi apabila kemampuan teknik personal semakin meningkat,  maka  akan  menyebabkan  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  juga  mengalami peningkatan. Ukuran organisasi mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja sistem informasi akuntansi  pada  koperasi  simpan  pinjam  di  Kabupaten  Jepara,  jadi apabila  ukuran  organisasi semakin  besar,  maka  akan  menyebabkan  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  mengalami
penurunan.  Dan  formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  mempunyai  pengaruh  positif terhadap kinerja sistem informasi akuntansi pada koperasi simpan pinjam di Kabupaten Jepara, jadi  apabila  formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  semakin  meningkat,  maka  akan menyebabkan kinerja sistem informasi akuntansi juga mengalami peningkatan.

## Uji Hipotesis
Suatu modal dikatakan memenuhi uji kelayakan model apabila nilai signifikan < 0,05. Hasil Uji F atau uji kelayakan model dalam penelitian ini disajikan dalam tabel 8.
Tabel 8. Hasil Uji Kelayakan Model ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 489.827 4 122.457 9.289 .000 b Residual 566.840 43 13.182 Total 1056.667 47 a. Dependent Variable: Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Y) b.  Predictors:  (Constant),  Formalisasi  Pengembangan  Sistem  Informasi  (X4),  Dukungan Manajemen Puncak (X1), Ukuran Organisasi (X3), Kemampuan Teknik Personal (X2) Sumber: Data primer yang diolah, 2021 Berdasarkan  tabel  hasil  uji  kelayakan  model  menunjukkan  nilai  P- Value atau  nilai  signifikan sebesar  0,000  < 0,05,  menunjukkan  bahwa  model  dalam  penelitian  ini  layak  atau  variabel dukungan manajemen puncak, kemampuan teknik personal, ukuran organisasi, dan formalisasi pengembangan sistem informasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja SIA. Uji hipotesis secara parsial dalam penelitian ini menggunakan uji t, yang hasilnya disajikan pada tabel 9 sebagai berikut:
Tabel 9. Hasil Uji Statistik t Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 19.074 5.284 3.610 .001 Dukungan Manajemen Puncak (X 1 ) .700 .249 .356 2.818 .007 Kemampuan Teknik Personal (X 2 ) .958 .278 .479 3.447 .001 Ukuran Organisasi (X 3 ) -.423 .265 -.200 -1.595 .118 Formalisasi Pengembangan SI (X 4 ) .061 .243 .036 .250 .804 a. Dependent Variable: Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Y) Sumber: Data primer yang diolah, 2021
Berdasarkan uji statistik t pada variabel dukungan manajemen puncak didapat nilai t hitung 2,818 > t tabel 2,016 dengan nilai signifikan 0,007 < 0,05, hal ini berarti variabel dukungan manajemen puncak  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  pada KSP  di  Kabupaten  Jepara.  Sehingga  hipotesis  pertama  yang  menyatakan  “Dukungan manajemen  puncak  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  kinerja  sistem  informasi akuntansi”  diterima.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  teori  dukungan  manajemen  puncak adalah bentuk  kegiatan  yang  mempengaruhi,  mengarahkan,  dan  menjaga  perilaku  karyawan yang  ditunjukkan  oleh  pimpinan  suatu  organisasi (Nugroho,  Astuti,  &  Kristianto,  2018). Keberhasilan  sistem  informasi  koperasi  simpan  pinjam  dapat  dicapai  apabila  informasi  yang dihasilkan dapat bermanfaat bagi pemakainya yaitu manager koperasi simpan pinjam. Dimana manager koperasi simpan pinjam sebagai penentu kebijakan mengenai sistem informasi yang dipakai di koperasi simpan pinjam yang dipimpinnya. Karena sistem informasi yang dipilih oleh manager  pasti  bertujuan  untuk  memajukan  koperasi  simpan  pinjam.  Dukungan  tersebut penting,  namun  tidak  kalah  penting  dengan  hal  tersebut  yaitu  pemberian  motivasi  dan dukungan  penuh  terhadap  para  karyawannya.  Dimana  karyawan  akan  merasa  senang  dan nyaman  dalam  bekerja  jika  sistem  informasi  yang  ada  didukung  oleh  manager,  sehingga karyawan  juga  akan  berusaha  menyelesaikan  pekerjaannya  menggunakan  sistem  yang  ada
sehingga menyebabkan meningkatknya kinerja sistem informasi akuntansi. Hasil penelitian ini mendukung penelitian dari (Erdaryati, 2016), (Syahfitri, 2017), (Armada, 2018), serta (Rusdi & Megawati, 2020) yang menyimpulkan bahwa dukungan manajemen puncak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi.
Berdasarkan uji statistik t pada variabel kemampuan teknik personal didapat nilai t hitung 3,447 > t tabel 2,016  dengan  nilai  signifikansi  0,001  <  0,05,  hal  ini  berarti  variabel  kemampuan  teknik personal  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  pada KSP  di  Kabupaten  Jepara.  Sehingga  hipotesis  kedua  yang  menyatakan  “Kemampuan  teknik personal  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi”, diterima. Hasil penelitian ini sesuai dengan teori kemampuan teknik personal adalah kapasitas individu  untuk  menyelesaikan  tugas  dan  tanggungjawabnya  dalam  suatu  pekerjaan (Utami, Astuti,  &  Sunarko,  2016).  Kemampuan  karyawan  koperasi  simpan  pinjam  yang  memadai berasal dari pendidikan yang pernah tempuh maupun dari pengalaman yang diperoleh dalam mengoperasikan sistem. Karyawan koperasi yang memiliki kemampuan teknik yang memadai dapat  dengan  mudah  untuk  mengoperasikan  sistem  informasi  yang  ada.  Hal  ini akan meningkatkan  kepuasan  dalam  pemakaian  sistem  informasi  sehingga  mendorong  karyawan koperasi akan terus menggunakannya untuk menyelesaikan pekerjaannya, apabila kemampuan teknik  tersebut  digunakan  secara  tepat,  maka  sistem  informasi  akuntansi  suatu  organisasi dapat  berjalan  dengan  baik  dan  lancar  yang  menyebabkan  meningkatnya  kinerja  sistem informasi akuntansi. Hasil penelitian ini mendukung penelitian dari ( (Erdaryati, 2016), (Armada, 2018), serta (Nurlaili, Yunawati, & Afrijal, 2019) yang menyimpulkan bahwa kemampuan teknik personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Berdasarkan  uji  statistik  t  pada  variabel  ukuran  organisasi  didapat  nilai  t hitung -1,595  <  t tabel - 2,016  dengan  nilai  signifikansi  0,118  >  0,05,  hal  ini  berarti  variabel  ukuran  organisasi  tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  pada  KSP  di  Kabupaten  Jepara. Sehingga  hipotesis  ketiga yang  menyatakan  “Ukuran  organisasi  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi”, ditolak. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa  ukuran  organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  di koperasi simpan  pinjam  di  Kabupaten  Jepara.  Besar  kecilnya  sebuah  koperasi  tidak  akan mempengaruhi kinerja sistem informasi akuntansi di koperasi simpan pinjam tempat responden bekerja  karena  berdasarkan  temuan  di  lapangan,  koperasi  dengan  skala  kecil  maupun  skala sedang  tetap  mampu  menghasilkan  informasi  yang  berkualitas  meskipun  memiliki  jumlah karyawan yang kurang memadai, namun dengan sedikit karyawan, sistem yang ada tetap dapat berjalan dengan baik. Hal ini didukung apabila pemakainya dapat mengoperasikan sistem yang ada  dengan  baik.  Hasil  penelitian  ini  tidak  mendukung  penelitian  yang  dilakukan (Rusdi  & Megawati,  2020) yang  berpendapat  bahwa  semakin  besar  organisasi  akan  meningkatkan kinerja  sistem  informasi  akuntansi  karena  adanya pengaruh  yang  positif  antara  ukuran organisasi  dengan  kinerja  sistem  informasi  akuntansi,  tetapi  hasil  penelitian  ini  mendukung penelitian  dari (Erdaryati,  2016) yang  menyimpulkan  bahwa  ukuran  organisasi  tidak berpengaruh terhadap kinerja sistem informasi akuntansi.
Berdasarkan  uji  statistik  t  pada  variabel  formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  didapat nilai  t hitung 0,250  <  t tabel 2,016  dengan  nilai  signifikansi  0,804  > 0,05,  hal  ini  berarti  variabel formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  sistem informasi  akuntansi  pada  KSP  di  Kabupaten  Jepara.  Sehingga  hipotesis  keempat  yang menyatakan  “Formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi” ditolak.
Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  formalisasi  pengembangan  sistem  informasi  tidak berpengaruh terhadap kinerja sistem informasi akuntansi, hal ini diketahui dari hasil temuan di lapangan  bahwa karyawan  yang rutinitas  operasionalnya menggunakan komputer di koperasi simpan  pinjam  belum  terlalu  memformalisasikan  sikap  maupun  kebiasaan  untuk  mengurangi
keanekaragaman.  Di  sisi  lain  juga  masih  terjadi  kurangnya  komunikasi  dan  koordinasi  antara pembuat  sistem  dengan  pemakai  sistem  dikarenakan  sistem  yang  dipakai  diperoleh  dengan pembelian kepada penyedia sistem. Sehingga hal tersebut membuat karyawan koperasi simpan pinjam harus mempelajari cara yang lebih baru untuk dapat menyelesaikan pekerjaannya yang berhubungan  dengan  kegiatan  operasional  koperasi  simpan  pinjam.  Hasil  penelitian  ini  tidak mendukung  penelitian  yang  dilakukan (Rusdi  &  Megawati,  2020) yang  berpendapat  bahwa keberhasilan  kinerja  sistem  dipengaruhi  oleh  formalisasi  pengembangan  sistem  informasi, dikarenakan adanya pengaruh yang positif antara formalisasi pengembangan sistem informasi dengan kinerja sistem informasi akuntansi, tetapi hasil penelitian ini mendukung penelitian dari (Rusdi  &  Megawati,  2020) yang  menyimpulkan  bahwa  formalisasi  pengembangan  sistem informasi tidak berpengaruh terhadap kinerja sistem informasi akuntansi.
Koefisien Determinasi (R 2 ) Uji koefisien determinasi (R 2 ) adalah pengujian yang bertujuan untuk mengukur seberapa besar variasi dalam variabel independen dalam menjelaskan bersama-sama variabel dependen. Hasil uji koefisien determinasi disajikan dalam tabel 10 berikut ini:
Tabel 10. Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .681 a .464 .414 3.631 a.  Predictors:  (Constant),  Formalisasi  Pengembangan  Sistem  Informasi  (X4),  Dukungan
Manajemen Puncak (X1), Ukuran Organisasi (X3), Kemampuan Teknik Personal (X2) Sumber: Data primer yang diolah, 2021.
Berdasarkan tabel tersebut diperoleh nilai koefisien determinasi yang ditunjukkan dengan nilai R Square dari model regresi sebesar 0,414 yang berarti bahwa 41,4% variabel kinerja sistem informasi akuntansi dapat dijelaskan oleh variabel dukungan manajemen puncak, kemampuan teknik  personal,  ukuran  organisasi,  dan  formalisasi  pengembangan  sistem  informasi, sedangkan sisanya sebesar 58,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Kesimpulan  dapat  diambil  dari  hasil  penelitian  ini  yaitu:  dukungan  manajemen  puncak berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi  pada  koperasi simpan  pinjam  di  Kabupaten  Jepara.  Hal  ini  berarti  bahwa  kinerja  sistem  informasi  akuntansi dapat meningkat apabila karyawan koperasi simpan pinjam di Kabupaten Jepara merasa puas dan senang akan dukungan aktif yang diberikan oleh manajemen puncak. Kemampuan teknik personal  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  sistem informasi  akuntansi  pada koperasi  simpan  pinjam  di  Kabupaten  Jepara.  Hal  ini  berarti  bahwa  kinerja  sistem  informasi akuntansi  dapat  meningkat  apabila  karyawan  koperasi  simpan  pinjam  di  Kabupaten  Jepara memiliki  kemampuan  teknik  personal  yang  memadai  untuk mengoperasikan  sistem  informasi yang  ada.  Ukuran  organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi pada koperasi simpan pinjam di Kabupaten Jepara. Hal ini berarti besar kecilnya ukuran suatu koperasi  tidak  mempengaruhi  kinerja  sistem  informasi  akuntansi.  Dan  Formalisasi pengembangan sistem informasi tidak berpengaruh terhadap kinerja sistem informasi akuntansi pada  koperasi  simpan  pinjam  di  Kabupaten  Jepara.  Hal  ini  berarti  bahwa  ada  maupun  tidak adanya formalisasi pengembangan sistem informasi pada koperasi simpan pinjam di Kabupaten Jepara tidak mempengaruhi kinerja sistem informasi akuntansi.

## Saran
Berdasarkan  implikasi  yang  ada,  terdapat  beberapa  saran  yang  dapat  dijadikan  bahan pertimbangan untuk penelitian selanjutnya yaitu: diharapkan pada penelitian selanjutnya dapat
memperluas cakupan wilayah penelitian dimana tidak hanya di lingkup Kabupaten Jepara saja, sehingga  dapat  diperoleh  hasil  penelitian  yang  tingkat  generalisasinya  lebih  tinggi.  Dan penelitian  selanjutnya  juga  dapat menambah  metode  wawancara  secara  langsung  terhadap responden agar data yang diperoleh lebih akurat.

## REFERENSI
Antari,  K.  R.,  Diatmika,  P.  G.,  & Adiputra,  M.  P.  (2015).  Faktor-Faktor  yang  Berpengaruh terhadap  Kinerja  Sistem  Informasi  Akuntansi  pada  Bank  Perkreditan  Rakyat  di Kabupaten  Buleleng. E-Journal  S1  Ak  Universitas  Pendidikan  Ganesha  Jurusan Akuntansi Program S1, 3 (1), 1-12.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armada, G. D. (2018). Determinan Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal FEB Universitas Brawijaya, 6 (2), 1-9.
Chandra,  J.  B.  (2013).  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Kinerja  Sistem  Informasi Akuntansi pada Perusahaan Elektronik di Surabaya. Thesis . Universitas Katolik Widya Mandala.
Devi,  G.  P.  (2017).  Pengaruh  Dukungan  Manajemen  Puncak,  Pelatihan  Pemakai  Sistem, Formalisasi  Pengembangan  Sistem,  Ukuran  Organisasi,  dan  Keterlibatan  Pemakai dalam  Pengembangan  Sistem  terhadap  Kinerja  Sistem  Informasi  Akuntansi. Skripsi . Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah.
Erdaryati,  E.  (2016).  Pengaruh  Ukuran  Organisasi,  Partisipasi  Pengguna,  Dukungan Manajemen Puncak, Program Pelatihan dan Teknik Personal Sistem Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi, 9 (1), 25-34.
Ferdinanti,  A.  (2017).  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Kinerja  Sistem  Informasi Akuntansi. Repository .
Ghozali,  I.  (2016). Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  SPSS (8  ed.).  Semarang: Universitas Diponegoro.
Komara,  A.,  &  Ariningrum,  H.  (2013).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen, 2 (1), 55-63.
Krismiaji. (2015). Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Kusdi. (2009). Teori Organisasi dan administrasi. Jakarta: Salemba Humanika.
Martiningrum, I. A. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi  pada  PT  Graha  Mukti  Husada  di  Surabaya. Skripsi .  Universitas Bhayangkara.
Mastura, N., & Nadirsyah. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi  (Studi  Pada  Satuan  Kerja  Perangkat  Aceh). Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 3 (3), 459-470.
Mustofa, A. A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Pemakai Sistem, Ukuran Organisasi, Dukungan Manajemen  Puncak,  Kemampuan  Teknik  Personal,  Formalisasi  Pengembangan
Sistem,  dan  Program  Pelatihan  dan  Pendidikan  terhadap  Kinerja  Sistem Informasi Akuntansi. Skripsi . Surakarta: Universitas Muhammadiyah.
Nugroho,  A.  A.,  Astuti,  D.  S.,  &  Kristianto,  D.  (2018).  Pengaruh  Teknologi  Informasi, Kemampuan Teknik Pemakai, Dukungan Manajemen Puncak Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Akuntansi dan Sistem Teknologi Informasi, 14 (4), 507-518.
Nurlaili,  Yunawati,  S.,  &  Afrijal.  (2019).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kinerja  Sistem Informasi  Akuntansi  Pada  PT  Bank  Mandiri  Cabang  Kabupaten  Rokan  Hulu. Artikel Ilmiah , 1-5.
Permana,  G.  P.,  &  Suryana,  I.  A.  (2020).  Pengaruh  Keterlibatan  Pemakai  dan  Kemampuan Teknik  Personal  pada  Kinerja  Sistem  Informasi  Akuntansi  dengan  Pendidikan  dan Pelatihan sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal  Ilmiah Akuntansi  dan Bisnis,  5 (1), 49- 66.
Putra, W. A. (2017). Analisis Persepsi Partisipasi Pemakai Sistem dan Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Studi Kasus pada PT PLN (Persero) Area Klaten. Skripsi . Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Rivaningrum, A. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada  Rumah  Sakit  Saras  Husada  Purworejo. Skripsi .  Semarang:  Universitas  Negri Semarang.
Rudianto. (2010). Akuntansi Koperasi. Jakarta: Erlangga.
Rusdi, D., & Megawati, N. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (SIA). Majalah Ilmiah Sultan Agung, 49 (125), 1-18.
Saebani, A., & Muliawati, A. (2016). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. 6 (1), 650-663.
Satria, P. A., & Dewi, P. P. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi:  Studi  Kasus  pada  Koperasi  Simpan  Pinjam  di  Kabupaten  Gianyar. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 4 (1), 81-95.
Septianingrum, P. A. (2014). Pengaruh Dukungan Top Management, Kemampuan Pengguna, serta Adanya Pelatihan dan Pendidikan Pengguna Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Skripsi . Yogyakarta: Universitas Negri Yogyakarta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syahfitri, K. R. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Skripsi . Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Torang, S. (2016). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Utami, S. C., Astuti, D. S., & Sunarko, M. R. (2016). Pengaruh Kemampuan Pengguna Sistem Informasi,  Keterlibatan  Pengguna,  Dan  Dukungan  Manajemen  Puncak  Terhadap Kinerja  Sistem  Informasi  Akuntansi  Pada  PT  BTPN  Area  Surakarta. Jurnal  Akuntansi dan Sistem Teknologi Informasi, 12 (2), 208-220.