## STUDI KASUS WANITA BEKERJA MENJELANG MASA MELAHIRKAN
Adityanti, Nanda Universitas Islam Indonesia e-mail: Desty.diandini@gmail.com
Abstract:  Case  study  of  working  women  ahead  of  childbirth. The  aim  of  this research  is  to  gather  information  from  subjects  about  pregnancy  period  in  working women.  A  case  study  design  is  used  to  understandin  depth  the  phenomena  of  staying productuve  while  going  through  late  pregnancy.  Research  has  shown  that  from  six women who have been intervieweed, there is no serious obstacles in working during late pregnancy. Each women claimed that support from surrounding working environment is really  crucial  during  this  period.  The  education  background  of  the  woman  is  also important in motivating herself to pursue their works while approaching her childbirth.

## Keywords : Pregnancy period, working women, productivity
Abstrak: Studi  kasus  wanita  bekerja  Menjelang  masa  melahirkan .  Tujuan  dari penelitian  ini  adalah  untuk  menggali  informasi  yang  berasal  dari  subjek  dengan  kriteria wanita bekerja yang sedang memasuki masa kehamilan  denngan usia di atas 30 minggu. Subjek  dalam  penelitian  ini  adalah Wanita  yang  masih  aktif  bekerja  atau  tidak mengambil  cuti  hamil  minimal  1,5  bulan  sebelum  tanggal  persalinan  yang ditentukan  oleh  dokter ,  dengan  menggunakan  pendekatan  fenomenologi  untuk mengkaji  bagaimana  kehamilan  dapat  mempengaruhi  produktivitas  pada  wanita  yang bekerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari enam subjek yang telah diwawancarai menunjukkan  bahwa  tidak  ada  kendala  yang  berarti  dalam  bekerja  pada  saat  mereka mendekati  masa  kelahiran  sekalipun.  Para  subjek  mengungkapkan  bahwa  dukungan lingkungan  penting  dalam  menjalani  kehidupan  kantor.  Latar  pendidikan  subjek  juga turut berpengaruh dalam  memotivasi subjek tetap bekerja menjelang persalinan.
Kata kunci : Pregnancy period, working women, productivity

## PENDAHULUAN
Wanita  bekerja  dan  memiliki  karir,  dalam perkembangan  jaman  saat  ini  bukan  lagi menjadi  fenomena  yang  langka.  Menurut Ningrum  (2006)  wanita  bekerja  ialah  wanita yang  bekerja diluar rumah  serta  mendapatkan upah.  Kebutuhan  akan  pemenuhan  aktualisasi diri,  pemasukan  atau  gaji  serta  faktor-faktor lain  sering  dianggap  menjadi  alasan  yang paling  mendasar  untuk  seorang  wanita bekerja.  Wanita  yang  bekerja  atau  wanita karir  memutuskan  untuk  memiliki  seorang anak atau memulai tahap kehamilan bukanlah hal  yang  mudah,  karena  menjadi  seorang  ibu yang  bekerja  memiliki  kesulitan  yang  lebih besar  daripada  ibu  yang  tidak  bekerja.  Ada perasaan  was-was  yang  mereka  alami  saat mereka  memutuskan  untuk  memulai  suatu kehamilan,  perasaan  was-was  ini  biasanya berkaitan dengan kelanjutan karir mereka.
Sedarmayanti (Malonda, 2013)
produktivitas Kerja pada hakekatnya merupakan  motif ekonomi untuk memperoleh hasil sebanyak mungkin dengan biaya sekecil- kecilnya, bagaimana menghasilkan atau meningkatkan  hasil  barang  dan  jasa  setinggi mungkin  dengan  memanfaatkan  sumber  daya secara  efisien. Menurut  Matlin  (2012)  situasi dalam masa kehamilan tidak dapat diprediksi, karena  seorang  wanita  akan  mengalami berbagai  macam  emosi  selama  periode  9
bulan  kehamilannya.  Sejak  awal  kehamilan, sebelum merasakan perubahan fisik, ibu hamil sudah mengalami  perubahan  psikologis. Sebagai  contoh,  emosi  ibu  hamil  cenderung berubah  dengan  cepat,  pada  suatu  saat  ia merasa  sangat  bahagia,  namun  beberapa  saat kemudian ia merasa tertekan (Yozardi, 1999).
Pembatasan  jumlah  kerja  selama kehamilan dianjurkan untuk menghindari rasa lelah, bentuk pekerjaan rumah yang berat atau pekerjaan  berat  diluar  rumah  harus  dihindari. Menyelesaikan pekerjaan rumah lebih melelahkan  dan  menguras  tenaga  daripada pekerjaan  di  kantor  (Djuwita,  2013).  Oleh karena  itu,  perusahaan  wajib  menjamin perlindungan bagi pekerja wanita yang sedang hamil,  karena  mereka  berada  dalam  kondisi yang  sangat  rentan  oleh  karena  itu  harus dihindarkan  dari  beban  pekerjaan  yang berlebih.  Undang-undang  No.13  tahun  2013 pasal  82  mengatur  hak  cuti  hamil  dan melahirkan bagi perempuan. Pekerja perempuan  berhak  atas  istirahat  selama  1,5 bulan  sebelum  melahirkan  dan  1,5  bulan setelah melahirkan.
Menurut  hasil  penelitian  Setyowati  dan Riyono  (2003)    yang  dilakukan  kepada karyawati  Pemda  Kulon  Progo  yang  telah menikah  dengan  lama  bekerja  minimal  1 tahun, menunjukkan bahwa tidak ada
perbedaan  aspirasi  karir  yang  signifikan antara  wanita  yang  sudah  menikah  dengan yang  belum  menikah. Masih dalam penelitian Setyowati  dan  Riyono  (2003)  menunjukkan bahwa  semakin  tinggi  tingkat  pendidikan seseorang  maka  aspirasi  karirnya  semakin tinggi,  sedangkan  semakin  banyak  jumlah anak,  maka  tingkat  aspirasinya  akan  semakin rendah.
Menurunnya  aspirasi  pada  wanita  bekerja yang  disebabkan  faktor  anak  dan  keluarga merupakan  hal  yang  wajar,  mengingat  peran ganda yang dijalankan tidak mudah. Selain itu dalam  proses  kehamilan,  seorang  ibu  akan mengalami  kondisi  fisik  dan  psikologis  yang tidak  stabil.  Menurut  Herawati  (2009) kehamilan  merupakan  periode  krisis  yang berakhir  dengan  kelahiran  bayi.  Selama kehamilan,  seorang  ibu  umumnya  mengalami perubahan  yang  bersifat  fisik  maupun  psikis yang  nampaknya  keduanya  berhubungan dengan  perubahan  psikologis.  Emosi  ibu hamil cenderung labil. Reaksi perubahan yang ditunjukkan terhadap kehamilan dapat berubah-ubah.
Pekerja  wanita  yang  sedang  dalam masa  kehamilan  memiliki  hak  untuk  dapat menyampaikan kepada perusahaan atau tempatnya  bekerja  apabila  terdapat  hal-hal berbahaya yang dapat mempengaruhi kehamilannya.  Anies  (2005)  menyatakan
bahwa  kondisi  hamil  dan  tidak  hamil  pada tenaga  kerja  perempuan  jelas  tidak  boleh disamakan, meskipun tetap menduduki bidang pekerjaan  wanita,  tenaga  kerja  yang  hamil memerlukan  pembatasan  dan  keringanan berkaitan dengan kesehatan ataupun keselamatannya.
Tingginya  tingkat  stresor  pada  ibu  hamil dapat  menyebabkan  tingginya  tekanan  darah, sehingga  memicu  terjadinya  pre-eklamsi  atau yang  lebih  dikenal  sebagai  peningkatan tekanan  darah  pada  ibu  hamil  pada  usia  20 minggu keatas (Winkjosastro, 2007). Aktivitas  yang dilakukan  seseorang,  misalnya pekerjaan  dapat  berdampak  pada  kesehatan termasuk  pada  ibu  hamil.  Julianti  (2014) dalam  penelitiannya  menemukan bahwa terdapat  hubungan  antara  ibu  yang  bekerja dengan  terjadinya  peningkatan  tekanan  darah yang  signifikan  pada  ibu  hamil.  Dengan  kata lain,  ibu  hamil  yang  bekerja  lebih  rentan mengalami pre-eklamsi berat karena pada saat ibu  hamil  yang  bekerja  memiliki  tingkat stresor  lebih  tinggi  dibandingkan  ibu  hamil yang  tidak  bekerja,  karena  pada  ibu  hamil yang  bekerja  memiliki  tingkat  stressor  lebih tinggi  dibandingkan  ibu  hamil  yang  tidak bekerja, dan tingginya tingkat stressor tersebut akan  menyebabkan  tingginya  tekanan  darah sehingga memicu terjadinya preeklamsia .
Berdasarkan  hasil  observasi  di  lapangan ditemukan  bahwa  beberapa  karyawan  wanita yang sedang mengandung, mencoba mengajukan  cuti  hamil  kepada  HRD  dan atasannya,  agar  dapat  diatur  pelaksanaan cutinya.  Beberapa  diantaranya,  mengajukan cuti mendekati hari persalinan. Seperti contoh: 1  bulan  sampai  2  minggu  menjelang persalinan  dan  2  sampai  2,5  bulan  setelah melahirkan.
Uraian  diatas  menjelaskan  bahwa  masa kehamilan  pada  wanita  bekerja  tidak  mudah. Adanya  kondisi  fisik  dan  psikis  yang  tidak stabil  dan  tuntutan  pekerjaan  yang  dijalani membuatnya harus tetap bekerja melebihi dari waktu  istirahat  standar  yang  ditentukan. Adanya  perilaku  tetap  bekerja  pada  wanita bekerja  menjelang  waktu  persalinan  dan bagaimana  tingkat  produktivitasnya  selama menjelang  persalinan  dapat  diidentifikasi secara internal dan eksternal. Kedua faktor ini yang  akan  digali  oleh  peneliti  dalam penelitian ini.
Manfaat  dari  penelitian  ini  adalah  untuk memahami  secara  mendalam    terkait  dengan faktor-faktor  yang  melatarbelakangi  seorang wanita bekerja, kondisi fisik dan psikologisnya.  Terutama  terkait  dengan  hal- hal  yang  melatar-belakanginya  tetap  bekerja menjelang proses persalinan.
Adapun  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk  mengetahui:  (1)  bagaimana  kondisi fisik  dan  psikologis  seorang  wanita  bekerja pada saat menjelang persalinan. (2) Mengetahui  faktor-faktor  apa  saja  yang melatarbelakangi  seorang  wanita  bekerja sehingga  tetap  menjalankan  tugas,  peran  dan fungsinya  sebagai  pada  saat  menjelang persalinan.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  metode penjabaran dan langkah-langkah yang diruaikan secara eksploratif dengan menggunakan  pendekatan  kualitatif.  Menurut Sugiyono (2011) penelitian kualitatif merupakan  suatu  metode  penelitian  yang berdasar  kepada filsafat  postpositivisme berlatar belakang ilmiah yang holistik. Tujuan untuk meneliti kondisi objek yang alamiah, di mana  peneliti  sebagai  instrumen  kunci  atau alat  penelitian,  pengambilan  sampel  data dilakukan secara purposive , teknik pengumpulan menggunakan tri-angulasi, analisis  data  bersifat  induktif  atau  kualitatif, dan  hasil  penelitian  lebih  berfokus  kepada makna  daripada  generalisasi.  Penelitian  ini lebih  mementingkan  proses  daripada  hasil serta  hasil  penelitian  disepakati  oleh  peneliti dan subjek.
Salah  satu  jenis  penelitian  kualitatif deskriptif  menurut  Sutedi  (2009)  adalah penelitian  dengan  metode  atau  pendekatan studi kasus ( case study ). Studi kasus termasuk dalam  penulis  penelitian  analisis  deskriptif yaitu penelitian  yang dilakukan terfokus pada suatu  kasus  tertentu  untuk  diamati  dan dianalisis  secara  cermat  sampai  tuntas.  Kasus yang  dimaksud  bisa  berupa  tunggal  atau jamak misalnya berupa individu atau kelompok.  Analisis  yang  dilakukan  haruslah fokus  terhadap  berbagai  faktor  yang  terkait dengan kasus tersebut sehingga akhirnya akan diperoleh kesimpulan yang akurat.
Pemilihan  metode  kualitatif  untuk penelitian  ini  karena  studi  ini  membutuhkan data  yang  bersifat  aktual  dan  konseptual, selain itu metode kualitatif lebih sesuai ketika dibutuhkan  penajaman  terhadap  pola  dari nilai-nilai  yang  dihadapi  dan  situasi  yang berubah-ubah  selama  penelitian  berlangsung (Moleong,  2007).  Penelitian  ini  berlandaskan fenomena  tentang  wanita  bekerja  yang  tetap bekerja pada masa kehamilan hingga menjelang persalinan di Yogyakarta.
Sehingga  dalam  penelitian  kualitatif  ini peneliti menggunakan pendekatan fenomenologi  yang  bertujuan  untuk  menggali esensi  makna  yang  terkandung  dalam  suatu fenomena  yang  berfokus  kepada  apa  yang tampil  dalam  pengalaman,  seluruh  proses
merupakan  objek  penelitian  dan  apa  yang langsung  diberikan  dalam  pengalaman  itu langsung  nyata  bagi  yang  mengalaminya (Soelaeman, 1985).
Penelitian ini difokuskan kepada responden dengan kriteria:
1) Wanita  yang  masih  aktif  bekerja  atau tidak  mengambil  cuti  hamil  minimal 1,5  bulan  sebelum  tanggal  persalinan yang ditentukan oleh dokter.
2) Berusia 30-40 tahun.
3) Masa  kehamilannya  memasuki  bulan ke 8 atau 9.
4) Berstatus  sebagai  istri  dan  suami  aktif bekerja  secara  formal  maupun  non- formal.
Pada penelitian ini, tahapan pengambilan  data  yang  dilakukan  adalah menggunakan  wawancara  langsung  terhadap sampel penelitian. Sugiyono (2011)
menjelaskan  wawancara  merupakan  proses untuk memperoleh keterangan yang diperlukan guna tujuan penelitian dengan cara tanya  jawab  sambil  bertatap  muka  antara interviewer dengan responden.
Dalam penelitian ini bentuk wawancara yang digunakan adalah wawancara tidak terstruktur, karena pertanyaan  yang  diberikan  berisi  tentang pandangan,  sikap,  keyakinan  subjek  atau tentang  keterangan  lainnya  dapat  diajukan
secara  bebas  kepada  subjek  dan  subjek diberikan kebebasan
menguraikan
jawabannya serta
mengungkapkan pandangannya.
Interviewer sebelumnya membuat kesepakatan dengan subjek untuk menentukan jadwal  akan  dilakukannya  wawancara.  dan masing-masing  subjek  diwawancara  pada waktu yang berbeda dan tempat yang berbeda. Pada  penelitian  ini  subjek  mengetahui  tujuan dan  maksud  dari  penelitian  yang  dilakukan oleh peneliti. Sehingga untuk itu peneliti  juga akan  merahasiakan  identitas  subjek  yang berkaitan  dengan  nama,  instansi  dimana subjek bekerja, dimana intinya informasi yang terkait dengan subjek penelitian akan dirahasiakan untuk keamanan, dan kenyamanan subjek.
Proses  analisis  data  yang  digunakan oleh  peneliti  ialah  analisa  data  induktif, sehingga  fokus  penelitian  lebih  kepada pembentukan  abstraksi  bagian-bagian  yang telah  dikumpulkan  atau  dikelompokkan. Analisis  dimulai  ketika  pengumpulan  data dilakukan dan dikerjakan secara intensif.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil
Hasil  Penelitian  dengan  menggunakan strategi case  study ini  menjelaskan  mengenai wanita  yang  tetap  bekerja  menjelang  proses
persalinan.  Peneliti  akan  memaparkan  hasil penelitian  menjadi  dua  bagian,  yaitu  :  1) informasi  terkait  dengan  subjek  dan  2) deskripsi  pengelompokan  tema  berdasarkan dari  transkrip  dan  catatan  selama  proses wawancara mendalam dari pengalaman wanita yang tetap bekerja menjelang persalinan.
Hasil penelitian yang diperoleh melalui  wawancara  dengan  subjek,  diperoleh 2  klaster  tema  yang  diperoleh  dari  analisis data  delapan  subjek.  Adapun  2  tema  tersebut adalah  1)  Faktor  kenyamanan  pikiran  dan perasaan  dan  2)  Dukungan  moral  dan kesehatan.

## Pembahasan
1. Kenyamanan Pikiran dan Perasaan
Berdasarkan  dari  hasil  wawancara, dimana  pekerjaan  subjek    diantaranya  berada dalam lingkungan rumah sakit dan universitas yang  fokus  pada  bidang  kesehatan,  maka keduanya  merasa  nyaman  dan  tidak  khawatir terus  bekerja  selama  menjelang  persalinan. Sehingga  hal  ini  juga  berpengaruh  terhadap alasan  cuti  yang  diajukan  dekat  dengang tanggal persalinan.
1. Pihak  tempat  kerja  me-nyediakan fasilitas yang mendukung untuk karyawan  tetap  bekerja  walaupun hamil.  Bagi  subjek  yang  menjadi
seorang  pengajar,  dan  dimana  pada tempat  kerjanya,  dominan  adalah wanita, disediakan tempat bagi pekerja yang  sedang  hamil  dan  butuh  tempat istirahat. Selain itu, beberapa
kemudahan  juga  diberikan  terkait dengan  fasilitas  pendukung  jalannya pekerjaan.
2. Pihak tempat kerja memberikan toleransi  atau  kelonggaran  namun dengan  syarat  melampirkan  surat dokter.  Beberapa  tempat  kerja  dari subjek  mengatur  apabila  karyawannya sedang  dalam  kondisi  hamil  tua, diberikan  toleransi  dan  kelonggaran dalam  bekerja,  namun  disertai  dengan surat  dokter.  Sedangkan  sebagian lainnya,  tidak  memiliki  peraturan tersebut.
3. Sebagian besar subjek pada bulan ke 8 dan ke 9  masih  memikirkan  mengenai nasib  pekerjaannya.  Banyak  faktor yang menyebabkan hal tersebut terjadi,  seperti  kurangnya  persiapan hand-over pekerjaan kepada karyawan yang menggantikannya. Sehingga sebagian subjek memilih untuk menyelesaikan terlebih dahulu pekerjaan dan tanggung jawab.
4. Beberapa  subjek  sebelumnya  sudah punya  pengalaman  hamil  dan  hal
tersebut  memiliki  pengaruh  terhadap proses belajar dan persiapan- persiapannya, termasuk dalam persiapan  fisik  dan  mental  menjalani peran ganda.
5. Dikarenakan salah satu subjek merupakan  seorang  dosen  psikologi, sehingga subjek 1 menerapkan beberapa ilmu psikologi saat kehamilan  dan  menjeleang  persalinan, seperti  memotivasi  diri  sendiri  selama hamil.

## 2. Dukungan Moral dan Kesehatan
Penting  bagi  wanita  yang  bekerja, untuk  mendapatkan  dukungan,  yang  bersifat eksternal  (orang  disekitar)  dan  perhatian terhadap  kondisi  kesehatan  jasmani  dan rohani.  Beberapa  tema  yang  muncul  terkait dengan dukungn moral dan kesehatan  adalah 1. Dukungan  suami dianggap  merupakan dukungan  paling  penting  bagi  wanita yang masih bekerja menjelang kehamilannya.  Ijin  suami  akan  lebih mempermudahnya  untuk  lancar  dalam bekerja dan menjalani aktivitas sehari- harinya.
2. Walaupun setelah menikah anak perempuan  akan  tinggal  terpisah  dan telah menjadi tanggung jawab suaminya,  namun  dukungan  keluarga, tetp  menjadi  faktor  terpenting  bagi
wanita  yang  masih  bekerja  menjelang persalinan.
3. Tidak semua subjek bekerja dilingkungan kesehatan, namun perbedaan yang menonjol antara wanita  yang  bekerja  di  lingkungan kesehatan  cenderung  lebih  merasa diperhatikan  dan  didukung,  terutama dukungan  rekan  kerja  yang  paham lebih  detail  mengenai  kondisi  wanita yang sedang hamil.
4. Subjek  keseluruhan  tidak  mengalami kondisi yang ekstrem berbeda, sehingga perlu perawatan atau treatment  khusus  selama  menjelang persalinan. Namun subjek juga mengalami kondisi yang cukup menghambat  ritme kegiatan  sehari- hari.

## SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan uraian pembahasan sebelumnya dapat disimpulkan bahwa faktor lingkungan memegang  peranan  penting  dalam  wanita hamil yang masih bekerja menjelang persalinan-nya. Adanya fasilitas dan kelonggaran, serta dukungan dari rekan kerja, keluarga  dan  terutama  suami,  menjadikan wanita  hamil  dapat  bekerja  dengan  jadwal
yang  sama,  namun  beban  yang  otomatis berkurang,  karena  bantuan  dan  kelonggaran disekitarnya.
Selain  itu  beratnya  kondisi  fisik, membutuhkan perhatian yang ekstra. Sehingga diperlukan adanya penegakan peraturan perundang-undangan terkait dengan perlindungan  wanita  bekerja  selama  masa kehamilan  menjelang  persalinan  (kehamilan memasuki  bulan ke 8 atau ke 9). Hal tersebut berguna untuk melindungi wanita bekerja agar terhindar dari musibah atau hal-hal yang tidak diinginkan  selama  bekerja.  Bagi  sebagian pemberi kerja, sesuai dengan hasil wawancara,  menunjukkan  bahwa  aturan tersebut  belum  sepenuhnya  ditegakkan  dan diimplementasikan dalam wilayah kerja tertentu.  Seperti  contoh  beberapa  institusi pendidikan,  dimana  subjek  bekerja,  serta rumah sakit.
Pertimbangan-pertimbangan seperti beban  kerja  yang  tidak  terlalu  berat,  adanya garansi  atau  jaminan  dari  dokter  mengenai kondisi  fisik,  dinilai  menjadi  faktor  penyebab lemahnya implementasi dari peraturan perundang-undangan  tersebut.  Sehingga  hal ini  juga  berdampak  persepsi  pekerja,  bahwa apa  yang  dilakukannya  merupakan  hal  yang tidak melanggar undang-udang dan tidak akan merugikan tempat kerjanya apabila terjadi hal yang tidak diinginkan.

## Saran
Adapun  saran  yang  dapat  diberikan  adalah sebagai berikut :
1. Bagi pihak pemberi kerja
Hasil  penelitian  dapat  dipertimbangan pihak  pemberi  kerja  untuk  dapat memperhatikan  kembali  implementasi dari undang-undang no 13 tahun 2003, yang  mengatur  mengenai  cuti  yang diberikan  kepada  karyawan  wanita yang akan  memasuki  masa persalinan. Sehingga hal tersebut juga  melindungi pemberi  kerja,  agar  tidak  terdampak apabila terjadi kecelakaan kerja selama masa kehamilan pekerja wanita.
2. Bagi pekerja wanita
Wanita  bekerja  dengan  motif  yang beragam,  dan  hal  tersebut  tidak  lepas
dari masalah ekonomi serta kebutuhan. Namun terkadang yang sering terlupakan  adalah  dampak  apabila terjadi  hal-hal  yang  tidak  diinginkan selama  bekerja.  Kecelakaan  atau musibah  dapat  terjadi,  akibat  dari perubahan kondisi fisik serta lingkungan  yang  lalai.  Dimana  hal tersebut  dapat  membahayakan  kondisi janin dan ibunya, serta pada berdampak buruk pada image pemberi kerja.
3. Bagi peneliti selanjutnya
Hasil  penelitian  dapat  di-jadikan rujukan  penelitian  selanjutnya,  baik penelitian    dengan  metode  kuantitatif maupun kualitatif.

## DAFTAR RUJUKAN
Anies. (2005). Penyakit Akibat Kerja. Jakarta
:  Elex Media  Komputindo Djuwita, E. (2013). Tetap Kerja Saat Hamil
D.  W.  (2006).  Fear  of  Success  pada  Wanita Jawa  yang  Bekerja. Jurnal  Psikologi , 1, 1-12.
Julianti,  N.  (2014).  Faktor-faktor  yang
Berhubungan dengan Kejadian Preeklamsi  Berat  pada  Ibu  Hamil Trimester  II  di  RSUD  Kota  Bekasi Tahun 2014. Jurnal Ilmiah Kebidanan
STIKes Mediaka Cikarang, 9(2).
Malonda,  V.  (2013).  Kepuasan  Dan  Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pt. Matahari  Megamall  Manado. Jurnal EMBA. 1 (3), 969-979.
Matlin,  M.  W.  (2012). The  Psychology  of Women 7th Edition. USA: Wadsworth. www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-- -asia/---ro.../wcms_124562.pdf
Moleong,  L.  J. (2007).  Metodologi  Penelitian Kualitatif.  PT  Remaja  Rosdakarya Offset: Bandung Ningrum,
Setyowati, R. & Riyono, B. ( 2003 ). Perbedaan Aspirasi  Karir  Antara  Wanita  Yang Sudah  Menikah  dan  Yang  Belum Menikah  Pada  Pegawai  Negeri  Sipil. Jurnal  Psikologika  Nomor  15  tahun VIII Juli 2003, 8.
Sugiyono.
(2011) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfa_Beta
Sutedi,  A.  (2009).  Metode  penelitian  hukum. Jakarta, sinar grafika
Soelaeman,  M.I.  (1985).  Suatu  Upaya Pendekatan  Fenomenologis  Terhadap Situasi  Kehidupan  dan  Pendidikan dalam Keluarga dan Sekolah. Disertasi Doktor pada FPS IKIP Bandung: tidak diterbitkan
Winkjosastro,  H.  (2007). Ilmu  Kebidanan . Jakarta  :  Yayasan  Bina  Pustaka
Sarwono (YBP-SP)
Yozardi,  H.  H.,  Lestariningsih,  S.,  Poedianto,
D.  H,  &  Lubis,  E.  N.  (1999). Seri Ayahbunda: 9 Bulan yang Menakjubkan . Jakarta: Ya yasan Aspirasi Pemuda