ANTESEDEN BURNOUT PADA PERAWAT MUSLIM SAAT PANDEMI COVID-19:

## TELAAH LITERATUR
Randika Shafly Fawwaz, Mirwan Surya Perdhana Program Pasca Sarjana Manajemen, UNDIP Jl. Erlangga Tengah No.17, Pleburan, Kota Semarang, Jawa Tengah Email : randika.sf@gmail.com

## Abstract
The  global  pandemic  of  coronavirus  disease  2019  (COVID-19)  has  drastically  changed  the  way  we  live and work. In the midst of a protracted pandemic, the exhaustion of frontline healthcare professionals is a significant concern. Thus those working on the front lines of health care are at increased risk of infection and  are  asked  to  work  in  ways  that  are  unclear,  foreign  or  contrary  to  the  normative  path  of  their  role. Among  health  workers,  nurses  have  experienced  higher  burnout.  Nurse  fatigue  occurs  when  excessive workloads are exacerbated by deep-rooted systemic problems such as irregular working hours, overtime, rotating shifts and staff shortages. This discrepancy with the resulting between expectations and reality as a  profession,  increases  burnout.  This  study  aims  to  provide  a  comprehensive  and  comprehensive exploration of the effect of burnout on nurses during the Covid-19 pandemic. The article that will be used in  this  research  is  an  article  that  discusses  burnout  that  occurs  in  nurses  during  the  Covid-19  pandemic and uses 30 articles from 2020 to 2021.
Key Words : Burnout, Covid-19, Nurses

## 1. PENDAHULUAN
Pada  saat  ini  COVID-19  merupakan  wabah penyakit  baru  yang  ditetapkan  oleh  Organisasi Kesehatan  Dunia  (WHO)  sebagai  pandemi  yang sangat  berdampak  untuk  seluruh  negara  dan  mulai muncul  pada  bulan-bulan  awal  tahun  2020. Penyakit  ini  terbukti  sulit  dikendalikan  karena tingkat infeksi dan penularannya yang tinggi. Covid ini  dapat  menyebar  melalui  kontak  langsung dengan  orang-orang  dan  transmisi  aerosol  melalui pernapasan  (Peng  et  al.,  2020).  Karena  sifatnya yang  sangat  mudah  menular  dan  dampaknya terhadap mereka yang sudah terinfeksi, pengelolaan penyakit  telah  mengakibatkan  pembatasan  luas secara  global  dengan  relevansi  khusus  untuk menetapkan  protokol  dalam  perawatan  kesehatan untuk  memerangi  penyebaran  virus  (Choudhury  et al.,  2020).  Sehingga  mereka  yang  bekerja  di  garis depan  layanan  kesehatan  berada  pada  peningkatan risiko  infeksi  dan  diminta  untuk  bekerja  dengan
cara  yang  tidak  jelas,  asing  atau  bertentangan dengan jalan normatif peran mereka (Barello et al., 2020).  Sehingga  peran  staf  perawat  dipengaruhi oleh  perubahan  dalam  pemberian  perawatan  pada keadaan luar biasa penting untuk menginformasikan bagaimana kepemimpinan perubahan  organisasi  dalam  krisis  dapat  dikelola untuk melindungi kesejahteraan emosional perawat (Aughterson et al., 2021).
Peran dari petugas kesehatan, terutama perawat yang  melakukan  kontak  dekat  dengan  pasien  ini ketika  memberikan  perawatan  sering  kali  tidak mendapatkan  perlindungan  yang  memadai  dari kontaminasi,  risiko  tinggi  infeksi,  kelelahan  kerja, ketakutan,  kecemasan,  dan  depresi  (Bao  et  al., 2020).  Perawat  merupakan  bagian  terbesar  dari tenaga  kesehatan  dalam  sebuah  epidemi  (Said  & Chiang,  2020),  dan  mereka  melakukan  sebagian besar  tugas  yang  terkait  dengan  pengendalian
penyakit  menular  (Usher  et  al.,  2009).  Petugas kesehatan  secara  konsisten  mengalami  stres  yang menguras  emosi  dalam  pemberian  perawatan  dan pengobatan yang kompleks kepada pasien, sehingga  menimbulkan  risiko  kelelahan  kerja (Gómez-Urquiza  et  al.,  2016).  Di  antara  petugas kesehatan,  perawat  telah  dilaporkan  memiliki tingkat  kelelahan  yang  lebih  tinggi  (Lasebikan  & Oyetunde,  2012).  Peran  perawatan  garis  depan yang  dimainkan  perawat  untuk  pasien  yang  paling rentan  membuat  perawat  sangat  rentan  terhadap kelelahan  melalui  stres  fisik  dan  psikologis  yang tak  henti-hentinya  yang  berasal  dari  perawatan pasien (Boyle, 2011). Burnout pada perawat terjadi ketika beban kerja yang berlebihan diperparah oleh masalah  sistemik  yang  mengakar  seperti  jam  kerja yang  tidak  teratur,  lembur,  shift  bergilir  dan kekurangan  staf.  Ketidaksesuaian  menyedihkan yang  dihasilkan  antara  harapan  dan  kenyataan keperawatan sebagai profesi, meningkatkan kecenderungan  untuk  kelelahan  (Rezaei  et  al., 2018).
Burnout  berdampak  pada  kesehatan  fisik  dan mental  perawat,  tempat  kerja,  kualitas  asuhan keperawatan,  serta  kondisi  dan  pemulihan  pasien. Hal  ini  dapat  mempengaruhi  seorang  perawat dengan  menghasilkan  gejala  fisik  kelelahan, kecemasan, gangguan tidur, sakit kepala, insomnia, penurunan  konsentrasi  dan  memori  (Pradas  et  al., 2018),  dengan  demikian  mengakibatkan  berbagai bentuk  penarikan  pekerjaan  seperti  ketidakhadiran dan  niat  untuk  pergi  (Leiter  &  Maslach,  2009). Perawat  yang kelelahan secara fisik dan emosional dapat  mengganggu  pengambilan  keputusan,  waktu reaksi,  dan  pemikiran  kritis  (Drake  et  al.,  2012), serta  peningkatan  ketidakhadiran,  pergantian  dan kehilangan produktivitas karena masalah kesehatan atau  kejadian  buruk  (Yang  et  al.,  2017). Meningkatnya  kelelahan  perawat  telah  diakui sebagai  bahaya  bagi  kualitas  perawatan  kesehatan dan keselamatan pasien (Boytim & Ulrich, 2018).
Penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan gambaran  mengenai burnout pada  perawat  saat terjadinya pandemi Covid-19. Sehingga
memberikan gambaran bagaimana langkah-langkah yang tepat jika terjadi hal yang serupa.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN MODEL PENELITIAN

## Hasil: Anteseden Burnout

## Job Burnout
Kelelahan  dalam  bekerja  merupakan  respons individu terhadap stres emosional dan interpersonal,  yang  terkait  dengan  stres  terkait pekerjaan  dan  stres  kerja  (Maslach  et  al.,  2001). Kelelahan kerja dinilai berdasarkan dari pengalaman  pribadi,  stres  kerja  yang  negatif  dan merupakan  sebuah  indikator  yang  signifikan mengenai  kesehatan  terkait  pekerjaan  (Cole  et  al., 2012);  (Chiron  et  al.,  2010).  Kelelahan  yang  tak terduga  yang menyebabkan banyak masalah dalam sebuah  organisasi.  Kelelahan  ada  di  mana-mana, tetapi seorang karyawan yang bekerja dengan orang memiliki risiko lebih tinggi untuk kelelahan karena rasa  tanggung  jawab  terhadap  manusia  lebih  besar daripada  rasa  tanggung  jawabnya  (Eryesil  & Ozturk,  2016).  Kelelahan  kerja  memiliki  struktur multidimensi yang terdiri dari kelelahan emosional, pemusnahan  kepribadian,  dan  self-efficacy  yang rendah (Maslach & Jackson, 1981). Kelelahan kerja dapat  mempengaruhi  efisiensi  kerja,  kepuasan organisasi,  dan  tingkat  turnover  (Wong  &  Spence, 2015).
Kelelahan  kerja  mengacu  pada  keadaan kelelahan fisik dan mental serta kelelahan individu di bawah tekanan kerja yang berat. (Freudenberger, 1975) mengemukakan bahwa kelelahan merupakan gejala negatif yang muncul dalam profesi penolong. (Maslach  et  al.,  2017)  percaya  bahwa  kelelahan kerja  secara  khusus  dimanifestasikan  dalam  tiga dimensi: kelelahan, sikap negatif terhadap pekerjaan  (sinisme)  dan  penurunan  efektivitas profesional,  yaitu,  ketika  layanan  memberikan melakukan keluaran emosional, kemampuan mereka  untuk  menanggapi  penerima  layanan, mengakibatkan  frustrasi  dan  depresi,  secara bertahap  berubah  menjadi  sikap  kerja  yang  sinis
(depersonalisasi)  dan  mengarah  pada  penurunan jangka panjang dalam jenjang karir pribadi (Byrne, 1994).  Kelelahan  kerja  akan  membawa  dampak negatif  bagi  individu  maupun  kelompok  sehingga menyebabkan  penurunan  efisiensi  kerja  secara signifikan. Dalam interaksi informal kerja kelompok  dan  memiliki  efek  negatif  pada kehidupan  keluarga  individu  (Burke,  2001).  Efek spesifiknya  meliputi  beban  emosional,  kekakuan kognitif,  ejekan  interpersonal  mudah  marah, depresi,  kecemasan,  kelelahan  dan  insomnia, penurunan  harga  diri  dan  sebagainya  (Piedmont, 1993).

## Faktor – Faktor Job Burnout

## Faktor Situasi
Kelelahan  merupakan  pengalaman  individu yang  dikhususkan  untuk  konteks  pekerjaan. Dengan  demikian,  penelitian  selama  25  tahun terakhir telah mempertahankan fokus yang konsisten  pada  faktor  situasional  yang  merupakan korelasi utama dari fenomena ini.

## Karakteristik Jenis Pekerjaan
Kelelahan  kerja  merupakan  respons  terhadap kelebihan  beban  pekerjaan  yang  di  dapatkan  oleh karyawan.  Beban  kerja  dan  waktu  yang  konsisten berkaitan  dengan  burnout,  terutama  dalam  dimensi kelelahan  dalam  bekerja.  Pola  ini  ditemukan dengan  laporan  diri  tentang  ketegangan  yang dialami  dan  ukuran  tuntutan  yang  lebih  obyektif seperti  jumlah  jam  kerja  dan  jumlah  klien  yang banyak (Maslach et al., 2001).

## Karakteristik Organisasi
Konteks  organisasi  dibentuk  dengan  kekuatan budaya,  sosial  dan  ekonomi.  Sebuah  organisasi yang mengalami perubahan, seperti halnya perampingan ataupun merger yang dapat berpengaruh  signifikan  pada  karyawan.  Pada  saat ini  karyawan  diharapkan  dapat  memberikan  lebih banyak dalam hal  waktu,  keterampilan, tenaga dan fleksibilitas mereka, namun menerima lebih sedikit dalam  hal jenjang karir,  keamanan  kerja. Pelanggaran kontrak psikologis cenderung menghasilkan  burnout  karena  mengikis  pengertian
timbal  balik  yang  sangat  penting  dalam  menjaga kesejahteraan (Maslach et al., 2001).

## Faktor Individu
Setiap orang tidak hanya menanggapi pengaturan pekerjaan. Sebaliknya, mereka membawa  kualitas  unik  ke  dalam  hubungan tersebut.  Faktor  pribadi  disini  termasuk  dalam variabel  demografis  seperti  umur  atau  pendidikan formal,  kepribadian  dan  sikap  yang  terkait  dengan pekerjaan.  Beberapa  dari  karakteristik  individu  ini terkait  dengan  kelelahan.  Namun,  hubungan tersebut  tidak  sebesar  dengan  faktor  burnout  dan situasional,  yang  telah  menunjukkan  bahwa burnout  merupakan  fenomena  sosial  daripada fenomena individu.

## Karakteristik Demografi
Dalam  variabel  demografis,  usia  merupakan salah  satu  faktor  yang  paling  berkaitan  dengan kelelahan.  Di  antara  karyawan  yang  memiliki  usia lebih  muda,  tingkat  kelelahan  mereka  dilaporkan lebih tinggi daripada di  antara  yang berusia di atas 30 atau 40 tahun. Karena, di usia di bawah 30 tahun karyawan  masih  memiliki  pengalaman  kerja  yang masih  sedikit,  sehingga  kelelahan  dalam  bekerja merupakan  risiko  di  awal  karier  seseorang (Maslach et al., 2001).
Variabel  demografis  pada  jenis  kelamin  belum menjadi  prediktor  yang  kuat  dari  kelelahan  dalam bekerja  meskipun  beberapa  argumen  bahwa kelelahan  lebih  merupakan  pengalaman  wanita. Beberapa studi menunjukkan bahwa kelelahan yang lebih  tinggi  untuk  wanita,  beberapa  menunjukkan skor yang lebih tinggi untuk pria dan lainnya tidak menemukan  secara  spesifik  perbedaan  secara keseluruhan (Maslach et al., 2001).
Terkait  dengan  status,  mereka  yang  belum memiliki  status  menikah  lebih  mudah  mengalami burnout dibandingkan dengan yang sudah menikah. Karyawan  yang  belum  memiliki  pasangan  terlihat mengalami burnout yang  lebih  tinggi  (Maslach  et al., 2001).
Dengan  tingkat  pendidikan  yang  lebih  tinggi dapat  menyebabkan  tingkat  kelelahan  yang  lebih
tinggi  juga  dibandingkan  dengan  karyawan  yang kurang  berpendidikan.  Karyawan  dengan  tingkat pendidikan  yang  lebih  tinggi  memiliki  tututan pekerjaan  dan  tanggung  jawab  yang  lebih  besar juga,  sehingga  menyebabkan  tingkat  stres  yang lebih tinggi (Maslach et al., 2001).

## Karakteristik Kepribadian
Mempelajari  karakteristik  kepribadian  dalam upaya  menemukan  tipe  orang  sepeti  apa  yang berisiko  mengalami  kelelahan.  Seseorang  yang dapat  menunjukkan tingkat  ketahanan  yang rendah dalam  keterlibatan  aktivitasnya  sehari-hari  dan keinginan untuk berubah memiliki tingkat kelelahan  yang  cukup  tinggi  pada  dimensi kelelahan saat bekerja (Maslach et al., 2001).

## Sikap Kerja
Setiap  orang  berbeda  dalam  ekspektasi  yang mereka  bawa  ke  pekerjaan  mereka.  Dalam beberapa  studi  ekspektasi  ini  sangat  tinggi,  baik dari hal sifat pekerjaan dan kemungkinan mencapai kesuksesan,  ekspektasi  tersebut  merupakan  faktor terjadinya  burnout.  Ekspektasi  yang  terlalu  tinggi membuat  orang  bekerja  terlalu  keras  dapat menyebabkan  kelelahan  dan  mereka  menjadi bersifat sinisme ketika  usaha  yang  bagi  mereka cukup  keras  namun  tidak  mendapatkan  hasil  yang diharapkan (Maslach et al., 2001).

## Job Burnout pada karyawan
Beberapa  dimensi  dari job  burnout yang dihadapi  oleh  karyawan  di  tempat  kerja,  menurut (Maslach,  1993)  ada  tiga  dimensi  yang  muncul dalam berbagai definisi burnout yang diajukan pada saat itu, yaitu:

## Exhaustion dimension
Dalam  dimensi  ini  digambarkan  apabila seorang  karyawan  mengalami  kelelahan  dalam bekerja  maka  karyawan  tersebut  akan  merasa kehilangan  energi  untuk  mereka  bekerja  sehingga hal tersebut akan menjadi kelemahan mereka.

## Cynicism dimension
Dalam  dimensi  ini  digambarkan  sebagai  sikap negatif  dari  karyawan  atau  tidak  pantas  dalam melakukan  pekerjaan  mereka,  sepeti  mudah
tersinggung, kehilangan idelisme dan penarikan diri dari karyawan tersebut.

## Inefficacy dimension
Dalam dimensi ini digambarkan ketika seorang karyawan  mengalami  penurunan  pencapaiannya dalam  bekerja,  produktivitas  atau  kemampuan  dari karyawan  menurun,  semangat  kerja  yang  rendah dan  ketidakmampuan  dalam  mengatasi  sebuah masalah.

## Penyebab Terjadinya Job Burnout
Berikut  ini  merupakan  enam  bidang  dalam kehidupan kerja karyawan dalam sebuah organisasi yang  merupakan  penyebab  utama  kelelahan  dalam sebuah organisasi, yaitu:

## Beban Kerja
Ketidaksesuaian  dalam  beban  kerja  umumnya ditemukan sebagai kelebihan beban yang berlebihan, melalui rumus sederhana bahwa terlalu banyak  tuntutan  akan  menguras  energi  karyawan sehingga  pemulihan  menjadi  tidak  mungkin. Ketidaksesuaian beban kerja juga dapat disebabkan oleh jenis pekerjaan  yang salah, ketika  orang  yang kurang  dalam  keterampilan  atau  kecenderungan untuk  pekerjaan  tertentu,  bahkan  ketika  diperlukan dalam  jumlah  yang  wajar.  Pekerjaan  yang  bersifat emosional sangat menguras tenaga ketika pekerjaan mengharuskan  karyawan  untuk  menampilkan emosi  yang  tidak  sesuai  dengan  perasaan  mereka (Maslach et al., 2001).

## Kontrol Diri
Ketidakcocokan dalam kontrol umumnya terkait  dengan  ketidakefektifan  atau  berkurangnya aspek  pencapaian  pribadi.  Ketidaksesuaian  dalam kontrol paling sering menunjukkan bahwa karyawan  memiliki  kontrol  yang  tidak  memadai atas  sumber  daya  yang  dibutuhkan  untuk melakukan  pekerjaan  atau  memiliki  kewenangan yang  tidak  memadai  untuk  mengejar  pekerjaan dengan cara yang mereka yakini sebagai cara yang paling  efektif.  Individu  yang  kewalahan  dengan tingkat tanggung jawab mereka mungkin mengalami  krisis  dalam  kendali  dan  juga  beban kerja.  Ketidaksesuaian  ini  tercermin  sebagai  salah
satu  tanggung  jawab  yang  melebihi  kewenangan seseorang (Maslach et al., 2001).

## Penghargaan
Kurangnya  penghargaan  yang  sesuai  untuk pekerjaan yang dilakukan karyawan. Terkadang hal ini  mungkin  imbalan  finansial  kurang  sesuai, seperti karyawan yang tidak menerima gaji ataupun tunjangan  yang  sesuai.  Bahkan  yang  lebih  penting pada  saat  ini  adalah  kurangnya  penghargaan  dari lingkuangan,  seperti  karyawan  yang  sudah  bekerja keras  tidak  dihargai  oleh  orang  lain.  Kurangnya penghargaan sangat erat kaitannya dengan perasaan tidak berhasil (Maslach et al., 2001).

## Hubungan dengan Komunitas
Ketika  karyawan  kehilangan  hubungan  positif dengan  orang  lain  di  tempat  kerja.  Dalam  hal  ini karyawan  dapat  berkembang  dalam  komunitas  dan berfungsi saat mereka berbagi pujian, kenyamanan, kebahagiaan dan humor dengan orang yang mereka sukai dan hormati. Selain pertukaran emosional dan bantuan  instrumental,  jenis  dukungan  sosial  ini menegaskan kembali keanggotaan seseorang dalam kelompok  dengan  rasa  nilai  yang  sama.  Namun, beberapa  pekerjaan  mengisolasi  orang  satu  sama lain  atau  membuat  kontak  sosial  tidak  bersifat pribadi.  Sehingga  yang  paling  merusak  komunitas adalah  konflik  kronis  dengan  orang  lain  di  tempat kerja. Konflik semacam itu menghasilkan perasaan frustrasi  dan  permusuhan  negatif  yang  terus- menerus  dan  mengurangi  kemungkinan  dukungan social (Maslach et al., 2001).

## Presepsi Keadilan
Ketidaksesuaian  yang  serius  antara  orang  dan pekerjaan  terjadi  jika  tidak  ada  keadilan  yang dirasakan di tempat kerja. Keadilan mengomunikasikan  rasa  hormat  dan  menegaskan harga diri orang lain. Saling menghormati di antara orang-orang  adalah  inti  dari  rasa  kebersamaan. Ketidakadilan  dapat  terjadi  dari  berbagai  hal  di dalam  sebuah  organisasi,  seperti  ketidakadilan beban kerja atau gaji atau bila evaluasi dan promosi ditangani  secara  tidak  tepat.  Jika  prosedur
pengaduan  atau  penyelesaian  perselisihan  tidak memungkinkan  kedua  belah  pihak  untuk  bersuara, maka  hal  itu  akan  dinilai  tidak  adil.  Kurangnya keadilan memperburuk kelelahan setidaknya dalam dua cara. Pertama, perlakuan yang tidak adil secara emosional  menjengkelkan  dan  melelahkan.  Kedua, ketidakadilan memicu rasa sinisme yang mendalam tentang tempat kerja (Maslach et al., 2001).

## Presepsi Nilai
Ketidakcocokan area keenam terjadi ketika ada konflik  antar  nilai.  Dalam  beberapa  kasus, karyawan  mungkin  merasa  dibatasi  oleh  pekerjaan untuk  melakukan  hal-hal  yang  tidak  sesuai  dengan nilai-nilai mereka sendiri. Misalnya, untuk melakukan  penjualan  atau  untuk  mendapatkan otorisasi  yang  diperlukan,  mereka  mungkin  harus berbohong atau menipu atau tidak mengungkapkan kebenaran.  Dalam  kasus  lain,  mungkin  ada ketidaksesuaian  antara  aspirasi  pribadi  mereka untuk  karir  mereka  dan  nilai-nilai  organisasi. Seseorang  juga  dapat  terjebak  di  antara  nilai-nilai organisasi  yang  saling  bertentangan,  seperti  ketika ada  ketidaksesuaian  antara  pernyataan  misi  yang luhur  dan  praktik  aktual,  atau  ketika  nilai-nilai tersebut bertentangan (Maslach et al., 2001).

## 3. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  memberikan eksplorasi  dan  tinjauan  komprehensif  tentang pengaruh burnout yang  terjadi  pada  perawat  di masa  pandemi  Covid-19.  Hasil  dan  temuan  dari beberapa artikel yang membahas mengenai burnout pada  perawat  di  masa  pandemi  akan  dirangkum dalam  satu  makalah  yang  dapat  digunakan  oleh praktisi  dan  akademisi  sebagai  panduan  dan referensi  yang  bermanfaat.  Artikel  yang  akan digunakan  pada  penlitian  ini  merupakan  artikel yang membahas burnout yang terjadi pada perawat di  masa  pandemi  Covid-19  dan  menggunakan  30 artikel  yang  membahas  mengenai burnout pada perawat dan dipublikasikan pada rentan waktu dari 2020 hingga 2021.

## 4. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Tabel Penelitian Terdahulu Penulis Tahun Judul Faktor Penyebab Burnout (Chen et al.) 2021 A Large-Scale Survey on Trauma, Burnout, and Posttraumatic Growth among Nurses during the COVID-19 Pandemic  Kelelahan Emosional
 Depersonalisasi
 Menurunnya Pencapaian Pribadi
 Takut Menyebarkan Infeksi ke Keluarga (Acar Sevinc et al.) 2021 Anxiety and burnout in anesthetists and intensive care unit nurses during the COVID-19 pandemic: a cross-sectional study  Jam Kerja
 Kelelahan Emosional
 Menurunnya Pencapaian Pribadi
 Depersonalisasi  Beban Kerja (Zhang et al.) 2021 Association between resilience and burnout of front-line nurses at the peak of the COVID-19 pandemic: Positive and negative affect
as mediators in Wuhan
 Tekanan Pekerjaan
 Beban Kerja
 Kelelahan Emosional
 Menurunnya Pencapaian Pribadi
 Depersonalisasi (Martínez-López et al.) 2021 Burnout among Direct-Care Workers in Nursing Homes during the COVID-19 Pandemic in Spain: A Preventive and Educational Focus for Sustainable Workplaces  Penghargaan
 Kelelahan Emosional
 Kurangnya dukungan
Sosial  Kurangnya Penghargaan (Jalili et al.) 2021 Burnout among healthcare professionals during COVID-19 pandemic: a cross-sectional study  Tingkat Infeksi dan Kematian Tinggi
 Umur dan Jenis Kelamin
 Kontak dengan Pasien
 Pengalaman Kerja  Lokasi Pekerjaan (Kisa) 2020 Burnout among Physicians and Nurses during COVID- 19 Pandemic  Intensitas Pekerjaan
 Kesulitan dalam Konsentrasi
 Kepercayaan diri Menurun  Konflik dengan teman atau keluarga (Duarte et al.) 2020 Burnout among Portuguese healthcare workers during the COVID-19 pandemic  Tingkat Pendidikan
 Umur dan Jenis Kelamin
 Pendidikan
 Pengalaman Kerja
 Masalah Kesehatan  Kontak Langsung dengan Pasien (Apaydin et al.) 2021 Burnout Among Primary Care Healthcare Workers During the COVID-19 Pandemic  Kurangnya Penghargaan
 Lokasi Pekerjaan
 Kelelahan Emosional
 Menurunnya Pencapaian Pribadi (Chor et al.) 2021 Burnout amongst emergency healthcare workers during the COVID-19 pandemic: A multi-center study  Kontak Langsung dengan Pasien  Keterbatasan untuk bertemu keluarga  Kelelahan Emosional (Tan et al.) 2020 Burnout and Associated Factors Amongst Healthcare Workers in Singapore during the COVID-19 pandemic  Pendidikan
 Etnis
 Jenis Kelamin
 Konflik dengan Keluarga  Jam Kerja (Serrão et al.) 2021 Burnout and Depression in Portuguese Healthcare Workers during the COVID- 19 Pandemic The Mediating Role of Psychological Resilience  Beban Kerja
 Jam Kerja
 Jumlah Pasien Berlebihan
 Lingkungan Kerja (Dobson et al.) 2021 Burnout and psychological distress amongst Australian healthcare workers during the COVID-19 pandemic  Beban Kerja
 Pengalaman Kerja
 Lingkungan Kerja (Barello et al.) 2020 Burnout and Somatic Symptoms among Frontline Healthcare Professionals at the peak of the Italian COVID-19 Pandemic  Kelelahan Emosional
 Beban Kerja
 Jenis Kelamin
 Depersonalisasi (Gonçalves et al.) 2021 Burnout Determinants among Nurses Working in Palliative Care during the Coronavirus Disease 2019 Pandemic
 Keadaan Pribadi
 Beban Kerja
 Kesehatan dari Perawat
 Jam Kerja (Sung, Chih-Wei et al.) 2020 Burnout in medical staffs during a coronavirus disease (COVID-19) pandemic  Jenis Kelamin
 Pendidikan
 Pengalaman Kerja
 Jenis Jabatan (L. Zhang et al.) 2021 Burnout in nurses during the COVID-19 pandemic in China: New challenges for  Kelelahan Emosional
 Depersonalisasi
 Usia
public health  Status Perkawinan  Keluarga (Nishimura et al.) 2021 Burnout of Healthcare Workers amid the COVID-19 Pandemic: A Japanese Cross- Sectional Survey  Kelelahan Emosional
 Depersonalisasi
 Jenis Kelamin
 Beban Kerja  Jumlah Kasus (Roslan et al.) 2021 Burnout Prevalence and Its Associated Factors among Malaysian Healthcare Workers during COVID-19 Pandemic: An Embedded Mixed-Method Study  Keadaan Pribadi
 Lingkungan Kerja
 Hubungan antar Perawat
 Keluarga
 Beban Kerja (Conti et al.) 2021 Burnout Status of Italian Healthcare Workers during the First COVID-19 Pandemic Peak Period
 Lingkungan Kerja
 Beban Kerja
 Sumber Daya Tidak
Sesuai  Keadaan Pribadi (Rapp et al.) 2021 Boundary Work as a Buffer Against Burnout: Evidence From Healthcare Workers During the COVID-19 Pandemic  Lingkungan Kerja
 Kontak Langsung dengan
Pasien  Beban Kerja (Elhadi et al.) 2020 Burnout Syndrome Among Hospital Healthcare Workers During the COVID-19 Pandemic and Civil War: A
Cross-Sectional Study
 Kelelahan Emosional
 Pelecehan secara Verbal
 Kekerasan Fisik
 Depersonalisasi
 Pengalaman Kerja (Naldi et al.) 2021 COVID-19 pandemic-related anxiety, distress and burnout: prevalence and associated factors in healthcare workers of North-West Italy
 Jenis Kelamin
 Kelelahan Emosional
 Depersonalisasi
 Beban Kerja (Ma et al.) 2021 Curbing nurses’ burnout during COVID-19: The roles of servant leadership and psychological safety  Pendidikan
 Jenis Kelamin
 Beban Kerja
 Hubungan antar Perawat (Denning et al.) 2021 Determinants of burnout and other aspects of psychological well-being in healthcare workers during the Covid-19 pandemic: A multinational cross-sectional study  Lingkungan Kerja
 Jenis Kelamin
 Jenis Pekerjaan
 Keadaan Psikologis
 Kurangnya Dukungan
Penulis Tahun Judul Faktor Penyebab Burnout (Murat et al.) 2021 Determination of stress, depression and burnout levels of front-line nurses during the COVID-19 pandemic  Beban Kerja
 Pengalaman Kerja
 Umur
 Terpapar Virus  Lingkungan Kerja  Pendidikan (Dinibutun) 2020 Factors Associated with Burnout Among Physicians: An Evaluation During a Period of COVID-19 Pandemic  Kelelahan Emosional
 Depersonalisasi
 Umur  Status Perkawinan (Dopelt et al.) 2021 Facing the Unknown: Healthcare Workers’ Concerns, Experiences, and Burnout during the COVID-19 Pandemic A Mixed-Methods Study in an Israeli Hospital  Terpapar Virus
 Kurangnya dukungan keluarga
 Pengalaman Kerja
 Lingkungan Kerja (Galanis et al.) 2021 Nurses' burnout and associated risk factors during the COVID- 19 pandemic: A systematic review and meta-analysis
 Kelelahan Emosional
 Jam Kerja
 Pengalaman Kerja
 Kurangnya Support Sosial
 Kurangnya Kesiapan
 Lingkungan Kerja  Beban Kerja (Ferry et al.) 2021 Predictors of UK healthcare worker burnout during the COVID-19 pandemic  Umur  Terpapar Virus
 Kurangnya Dukurngan di Tempat Kerja  Jam Kerja (Prasad et al.) 2021 Prevalence and correlates of stress and burnout among U.S. healthcare workers during the COVID-19 pandemic: A national cross-sectional survey study  Beban Kerja
 Lingkungan Kerja
 Jenis Kelamin
 Etnis
 Jenis Jabatan

## 5. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  rangkuman  30  artikel  yang membahas Burnout pada  Perawat  saat  Pandemi Covid-19  yang  diambil  dari  rentan  waktu  2020 sampai  2021.  Dapat  disumpulkan  bahwa  faktor yang  mempengaruhi  perawat  di  saat  seperti  ini cukup banyak, seperti berikut:
1. Banyak  penelitian  yang  mengungkapkan bahwa  beban  kerja  yang  diterima  oleh seorang  perawat  berlebihan  dan  membuat perawat  tersebut  merasa  kelelahan  baik secara  fisik  ataupun  mental  mereka. Sehingga  dapat  menyebabkan  kinerja  yang
kurang  memuaskan,  sering  melakukan kesalahan yang sama atau berulang-ulang.
2. Adapun yang mengungkapkan bahwa penambahan  jam  kerja  pada  perawat  juga dapat  menyebabkan  mereka  mengalami burnout. Hal  ini  disebabkan  karena  jumlah pasien  yang  harus  dirawat  terus  bertambah sehingga  mereka  harus  siap  sedia  untuk merawat pasien tersebut.
3. Dengan  dua  faktor  yang  disebutkan  diatas, faktor  yang  cukup  membuat  perawat merasakan  stress  yang  berlebihan  sehingga menyebabkan  mereka  mengalami burnout yaitu  tingkat  tertular  covid-19  ini  sangat tinggi  dan  dapat  menyebabkan  kematian. Hal  seperti  ini  merupakan  kejaian  yang jarang  dialami  oleh  perawat  sehingga mereka merasakan ketakutan tersendiri saat menangani  pasien  yang  terpapar  covid-19 ini.
4. Masih  banyak  faktor-faktor  lain  yang mempengaruhi  seorang  perawat  mengalami burnout seperti  kurangnya  pengalaman, jenis  kelamin,  lingkungan  kerja  dan kurangnya dukungan dari lingkungan sekitar.

## Daftar Referensi:
Acar Sevinc, S., Metin, S., Balta Basi, N., Cinar, A. S.,  Turkel  Ozkan,  M.,  &  Oba,  S.  (2021). Anxiety  and  burnout  in  anesthetists  and intensive  care  unit  nurses  during  the  COVID- 19 pandemic: a cross-sectional study. Brazilian  Journal  of  Anesthesiology  (English Edition) ,
xx . https://doi.org/10.1016/j.bjane.2021.07.011
Apaydin, E. A., Rose, D. E., Yano, E. M., Shekelle, P.  G.,  McGowan,  M.  G.,  Antonini,  T.  L., Valdez,  C.  A.,  Peacock,  M.,  Probst,  L.,  & Stockdale,  S.  E.  (2021).  Burnout  Among Primary  Care  Healthcare  Workers  During  the COVID-19 Pandemic. Journal of Occupational  and  Environmental  Medicine , 63 (8), 642–645. https://doi.org/10.1097/JOM.00000000000022
63
Aughterson,  H.,  McKinlay,  A.  R.,  Fancourt,  D.,  & Burton,  A.  (2021).  Psychosocial  impact  on frontline  health  and  social  care  professionals in the UK during the COVID-19 pandemic: A qualitative interview study. BMJ Open , 11 (2),
1–10.  https://doi.org/10.1136/bmjopen-2020- 047353
Bao,  Y.,  Sun,  Y.,  Meng,  S.,  Shi,  J.,  &  Lu,  L.
(2020).  2019-nCoV  epidemic:  address  mental health  care  to  empower  society. The  Lancet ,
395 (10224),
e37–e38. https://doi.org/10.1016/S0140-
6736(20)30309-3
Barello,  S.,  Palamenghi,  L.,  &  Graffigna,  G. (2020).  Burnout  and  somatic  symptoms among frontline healthcare professionals at the peak  of  the  Italian  COVID-19  pandemic.
Psychiatry Research , 290 , 113129.
https://doi.org/10.1016/j.psychres.2020.11312 9
Boyle,  D.  A.  (2011).  Countering  compassion fatigue:  a  requisite  nursing  agenda. Online Journal  of  Issues  in  Nursing , 16 (1),  2. https://doi.org/10.3912/OJIN.Vol16No01Man 02
Boytim,  J.,  &  Ulrich,  B.  (2018).  Factors contributing  to  perioperative  medication errors:  A  systematic  literature  review. AORN
Journal , 107 (1), 91–107. https://doi.org/10.1002/aorn.12005
Burke, R. J. (2001). Workaholism in organizations:
The  role  of  organizational  values. Personnel Review , 30 (6), 637–645. https://doi.org/10.1108/EUM0000000005977
Byrne,  B.  M.  (1994).  Burnout:  Testing  for Validdity,  Replication,  and  Invatiance  of Casual Structure Across Elementary, Intermediate, and Secondary Teachers.
American  Educational  Research  Journal ,
31 (3), 645–673.
Chen, R., Sun, C., Chen, J. J., Jen, H. J., Kang, X. L.,  Kao,  C.  C.,  &  Chou,  K.  R.  (2021).  A Large-Scale  Survey  on  Trauma,  Burnout,  and Posttraumatic  Growth  among  Nurses  during the COVID-19 Pandemic. International Journal  of  Mental  Health  Nursing , 30 (1),
102–116. https://doi.org/10.1111/inm.12796
Chiron,  B.,  Michinov,  E.,  Olivier-Chiron,  E., Laffon,  M.,  &  Rusch,  E.  (2010).  Job satisfaction,  life  satisfaction  and  burnout  in french  anaesthetists. Journal  of  Health
Psychology , 15 (6), 948–958. https://doi.org/10.1177/1359105309360072
Chor,  W.  P.  D.,  Ng,  W.  M.,  Cheng,  L.,  Situ,  W., Chong, J. W., Ng, L. Y. A., Mok, P. L., Yau, Y.  W.,  &  Lin,  Z.  (2021).  Burnout  amongst emergency  healthcare  workers  during  the COVID-19  pandemic:  A  multi-center  study. American Journal of Emergency Medicine , 46 ,
700–702. https://doi.org/10.1016/j.ajem.2020.10.040 Choudhury, T., Debski, M., Wiper, A.,
Abdelrahman,  A.,  Wild,  S.,  Chalil,  S.,  More, R.,  Goode,  G.,  Patel,  B.,  &  Abdelaziz,  H.  K. (2020).  COVID-19  Pandemic:  Looking  after the Mental Health of Our Healthcare Workers. Journal  of  Occupational  and  Environmental Medicine , 62 (7), e373–e376. https://doi.org/10.1097/JOM.00000000000019
07
Cole, M. S., Walter, F., Bedeian, A. G., & O’Boyle, E.  H.  (2012).  Job  Burnout  and  Employee Engagement: A Meta-Analytic Examination of Construct Proliferation. Journal of Management , 38 (5), 1550–1581. https://doi.org/10.1177/0149206311415252
Conti,  C.,  Fontanesi,  L.,  Lanzara,  R.,  Rosa,  I., Doyle,  R.  L.,  &  Porcelli,  P.  (2021).  Burnout status  of italian healthcare workers during the first  COVID-19  pandemic  peak  period.
Healthcare (Switzerland) , 9 (5), 1–13.
https://doi.org/10.3390/healthcare9050510
Denning, M.,  Goh, E. T., Tan, B.,  Kanneganti, A., Almonte, M., Scott, A., Martin, G., Clarke, J., Sounderajah, V., Markar, S., Przybylowicz, J., Chan, Y. H., Sia, C. H., Chua, Y. X., Sim, K., Lim,  L.,  Tan,  L.,  Tan,  M.,  Sharma,  V.,  … Kinross,  J.  (2021).  Determinants  of  burnout and  other  aspects  of  psychological  well-being in  healthcare  workers  during  the  Covid-19 pandemic:  A  multinational  cross-sectional study. PLoS  ONE , 16 (4  April),  1–18. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0238666
Dinibutun,  S.  R.  (2020).  Factors  associated  with burnout  among  physicians:  An  evaluation during  a  period  of  COVID-19  pandemic. Journal of Healthcare Leadership , 12 , 85–94. https://doi.org/10.2147/JHL.S270440
Dobson,  H.,  Malpas,  C.  B.,  Burrell,  A.  J.  C., Gurvich, C., Chen, L., Kulkarni, J., & Winton- Brown,  T.  (2021).  Burnout  and  psychological distress amongst Australian healthcare workers  during  the  COVID-19  pandemic.
Australasian Psychiatry , 29 (1), 26–30. https://doi.org/10.1177/1039856220965045
Dopelt, K., Bashkin, O., Davidovitch, N., & Asna, N.  (2021).  Facing  the  unknown:  Healthcare workers’  concerns,  experiences,  and  burnout during  the  covid-19  pandemic—  a  mixed- methods  study  in  an  israeli  hospital.
Sustainability (Switzerland) , 13 (16).
https://doi.org/10.3390/su13169021
Drake, D. A., Luna, M., Georges, J. M., & Steege, L.  M.  B.  (2012).  Hospital  nurse  force  theory: A  perspective  of  nurse  fatigue  and  patient harm. Advances  in  Nursing  Science , 35 (4), 305–314.
https://doi.org/10.1097/ANS.0b013e318271d1 04
Duarte,  I.,  Teixeira,  A.,  Castro,  L.,  Marina,  S., Ribeiro, C., Jácome, C., Martins, V., Ribeiro- Vaz,  I.,  Pinheiro,  H.  C.,  Silva,  A.  R.,  Ricou, M.,  Sousa,  B.,  Alves,  C.,  Oliveira,  A.,  Silva,
P.,  Nunes,  R.,  &  Serrão,  C.  (2020). Burnout among Portuguese healthcare workers  during the COVID-19 pandemic . 20 , 2–10. https://doi.org/10.1186/512889-020-09980-7
Elhadi,  M., Msherghi,  A., Elgzairi,  M.,  Alhashimi, A.,  Bouhuwaish,  A.,  Biala,  M.,  Abuelmeda, S.,  Khel,  S.,  Khaled,  A.,  Alsoufi,  A., Elmabrouk, A., Alshiteewi, F. Bin, Hamed, T. Ben,  Alhadi,  B.,  Alhaddad,  S.,  Elhadi,  A.,  & Zaid,  A.  (2020).  Burnout  Syndrome  Among Hospital  Healthcare  Workers  During  the COVID-19 Pandemic and Civil War: A Cross- Sectional  Study. Frontiers  in  Psychiatry ,
11 (December),
1–11. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2020.579563 Eryesil, K., & Ozturk, M. (2016). The Relationship Between Organizational Cynicism and Burnout :  A  Field  The  Relationship  between Organizational  Cynicism  and  Burnout :  A Field Research in Health Sector . May .
Ferry, A. V, Wereski, R., Strachan, F. E., & Mills, N.  L.  (2021).  Predictors  of  UK  healthcare worker  burnout  during  the  COVID-19 pandemic. QJM:  An  International  Journal  of
Medicine , 114 (6), 374–380. https://doi.org/10.1093/qjmed/hcab065
Freudenberger,  H.  J.  (1975).  The  staff  burn  out syndrome in alternative institutions.
Psychotherapy , 12 (1), 73–82. https://doi.org/10.1037/h0086411
Galanis,  P.,  Vraka,  I.,  Fragkou,  D.,  Bilali,  A.,  & Kaitelidou,  D.  (2021).  Nurses’  burnout  and associated  risk  factors  during  the  COVID-19 pandemic:  A  systematic  review  and  meta- analysis. Journal of Advanced Nursing , 77 (8),
3286–3302. https://doi.org/10.1111/jan.14839
Gómez-Urquiza,  J.  L.,  Aneas-López,  A.  B.,  De  La Fuente-Solana,  E.  I.,  Albendín-García,  L., Díaz-Rodríguez, L., & Cañadas-De La Fuente, G.  A.  (2016).  Prevalence,  risk  factors,  and levels  of  burnout  among  oncology  nurses:  A systematic  review. Oncology  Nursing  Forum ,
43 (3), E104–E120. https://doi.org/10.1188/16.ONF.E104-E120
Gonçalves, J. V., Castro, L., Rêgo, G., & Nunes, R. (2021).  Burnout  determinants  among  nurses working  in  palliative  care  during  the coronavirus disease 2019 pandemic.
International Journal of Environmental Research and Public Health , 18 (7). https://doi.org/10.3390/ijerph18073358
Jalili,  M.,  Niroomand,  M.,  Hadavand,  F.,  Zeinali, K.,  &  Fotouhi,  A.  (2021).  Burnout  among healthcare  professionals  during  COVID-19 pandemic: a cross-sectional study. In International  Archives  of  Occupational  and Environmental  Health (Vol.  94,  Issue  6,  pp. 1345–1352).  https://doi.org/10.1007/s00420- 021-01695-x
Kisa,  S.  (2020).  Burnout  among  Physicians  and Nurses during COVID-19 Pandemic. European Journal of  Environment  and Public Health , 4 (2), em0055. https://doi.org/10.29333/ejeph/8447
Lasebikan,  V.  O.,  &  Oyetunde,  M.  O.  (2012).
Burnout  among  Nurses  in  a  Nigerian  General Hospital:  Prevalence  and  Associated  Factors.
ISRN Nursing , 2012 , 1–6. https://doi.org/10.5402/2012/402157
Leiter,  M.  P.,  &  Maslach,  C.  (2009).  Nurse turnover:  The  mediating  role  of  burnout. Journal  of  Nursing  Management , 17 (3),  331–
339. https://doi.org/10.1111/j.1365-
2834.2009.01004.x
Ma,  Y.,  Faraz,  N.  A.,  Ahmed,  F.,  Iqbal,  M.  K., Saeed, U., Mughal, M. F., & Raza, A. (2021). Curbing  nurses’  burnout  during  COVID-19: The roles of servant leadership and psychological  safety. Journal  of  Nursing Management , 29 (8), 2383–2391. https://doi.org/10.1111/jonm.13414
Martínez-López, J. Á., Lázaro-Pérez, C., & Gómez- Galán,  J.  (2021).  Burnout  among  direct-care
workers in nursing homes during the covid-19 pandemic  in  spain:  A  preventive  and educational  focus  for  sustainable  workplaces. Sustainability  (Switzerland) , 13 (5),  1–15. https://doi.org/10.3390/su13052782
Maslach,  C.  (1993).  Burnout:  a  Multidimensional Perspective. Professional Burnout , July .
https://doi.org/10.4324/9781315227979-3
Maslach,  C.,  &  Jackson,  S.  E.  (1981).  The measurement of experienced burnout. Journal of  Organizational  Behavior , 2 (2),  99–113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205
Maslach,  C.,  Leiter,  M.,  &  Frame,  K.  (2017).
Burnout. Urology Times , 45 (7), 34. https://doi.org/10.4018/ijsem.2020070102
Maslach,  C.,  Schaufeli,  W.  B.,  &  Leiter,  M.  P.
(2001). Job Burnout . 397–422.
Murat,  M.,  Köse,  S.,  &  Savaşer,  S.  (2021). Determination  of  stress,  depression  and burnout  levels  of  front-line  nurses  during  the COVID-19 pandemic. International Journal of Mental  Health  Nursing , 30 (2),  533–543. https://doi.org/10.1111/inm.12818
Naldi,  A.,  Vallelonga,  F.,  Di  Liberto,  A.,  Cavallo, R., Agnesone, M.,  Gonella, M.,  Sauta, M. D., Lochner,  P.,  Tondo,  G.,  Bragazzi,  N.  L., Botto,  R.,  &  Leombruni,  P.  (2021).  COVID- 19  pandemic-related  anxiety,  distress  and burnout:  prevalence  and  associated  factors  in healthcare  workers  of  North-West  Italy.
BJPsych Open , 7 (1), 1–9. https://doi.org/10.1192/bjo.2020.161
Nishimura, Y., Miyoshi, T., Hagiya, H., Kosaki, Y., &  Otsuka,  F.  (2021).  Burnout  of  healthcare workers  amid  the  covid-19  pandemic:  A Japanese  cross-sectional  survey. International Journal  of  Environmental  Research  and
Public Health , 18 (5), 1–8. https://doi.org/10.3390/ijerph18052434
Peng,  X.,  Xu,  X.,  Li,  Y.,  Cheng,  L.,  Zhou,  X.,  &
Ren,  B.  (2020).  Transmission  routes  of  2019- nCoV  and  controls  in  dental  practice. International  Journal  of  Oral  Science , 12 (1),
1–6. https://doi.org/10.1038/s41368-020-
0075-9
Piedmont, R. L. (1993). A Longitudinal Analysis of Burnout  in  the  Health  Care  Setting:  The  Role of Personal Dispositions. Journal of Personality  Assessment , 61 (3),  457–473. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa6103_3
Pradas-Hernández  L,  Ariza  T,  Gómez-Urquiza  J,
Albendín-García  L,  De  la  Fuente  E,  & Cañadas-De  la  Fuente  G.  (2018). Prevalence of  burnout  in  paediatric  nurses:  A  systematic review and meta-analysis. PLoS ONE [revista en Internet] 2018 [acceso 5 de julio de 2021]; 13(4): 25-37. i , 25–37.
Prasad,  K.,  McLoughlin,  C.,  Stillman,  M.,  Poplau, S., Goelz, E., Taylor, S., Nankivil, N., Brown, R.,  Linzer,  M.,  Cappelucci,  K.,  Barbouche, M.,  &  Sinsky,  C.  A.  (2021).  Prevalence  and correlates  of  stress  and  burnout  among  U.S. healthcare  workers  during  the  COVID-19 pandemic:  A  national  cross-sectional  survey study. EClinicalMedicine , 35 , 100879. https://doi.org/10.1016/j.eclinm.2021.100879
Rapp,  D.  J.,  Hughey,  J.  M.,  &  Kreiner,  G.  E. (2021).  Boundary  work  as  a  buffer  against burnout:  Evidence  from  healthcare  workers during the COVID-19 pandemic. The Journal of  Applied  Psychology , 106 (8),  1169–1187. https://doi.org/10.1037/apl0000951
Rezaei,  S.,  Karami  Matin,  B.,  Hajizadeh,  M., Soroush,  A.,  &  Nouri,  B.  (2018).  Prevalence of burnout among nurses in Iran: a systematic review and meta-analysis. International Nursing Review , 65 (3), 361–369. https://doi.org/10.1111/inr.12426
Roslan, N. S., Yusoff, M. S. B., Asrenee, A. R., & Morgan, K. (2021). Burnout prevalence and its associated factors among malaysian healthcare workers  during  covid-19  pandemic:  An
embedded  mixed-method  study. Healthcare (Switzerland) , 9 (1). https://doi.org/10.3390/healthcare9010090
Said,  N.  B.,  &  Chiang,  V.  C.  L.  (2020).  The knowledge, skill competencies, and psychological  preparedness  of  nurses  for disasters:  A  systematic  review. International Emergency Nursing , 48 (April), 100806. https://doi.org/10.1016/j.ienj.2019.100806
Serrão,  C.,  Duarte,  I.,  Castro,  L.,  &  Teixeira,  A. (2021).  Burnout  and depression in  portuguese healthcare  workers  during  the  covid-19 pandemic—the mediating role of psychological resilience. International Journal of Environmental Research and Public Health ,
18 (2), 1–13. https://doi.org/10.3390/ijerph18020636
Sung,  Chih-Wei,  M.  D.,  Chi-Hsin  Chen,  M.  D., Cheng-Yi  Fan,  M.  D.,  Fang-Ying  Su,  M.P.H, P. ., Chang Jia-How, M. D., Chia-Chun Hung, M.  D.,  Chia-Ming  Fu,  M.  D.,  Li  Ping  Wong, P.  D.,  Edward  Pei-Chuan  Huang,  M.  D.,  & Tony  Szu-Hsien  Lee,  P.  .  (2020). Burnout  in Medical  Staffs  during  a  Coronavirus  Disease (Covid-19) Pandemic .
Tan, B. Y. Q., Kanneganti, A., Lim,  L. J. H., Tan, M., Chua, Y. X., Tan, L., Sia, C. H., Denning, M.,  Goh,  E.  T.,  Purkayastha,  S.,  Kinross,  J., Sim, K., Chan, Y. H., & Ooi, S. B. S. (2020). Burnout  and  Associated  Factors  Among Health Care Workers in Singapore During the
COVID-19 Pandemic. Journal of the
American  Medical  Directors  Association ,
21 (12),
1751-1758.e5.
https://doi.org/10.1016/j.jamda.2020.09.035
Usher,  K.,  Gardner,  A.,  Buttner,  P.,  Woolley,  T., Sando,  J.,  White,  K.,  &  West,  C.  (2009).  The H1N1 influenza 09 and its potential impact on the  Australian  nursing  workforce. Collegian ,
16 (4),
169–170.
https://doi.org/10.1016/j.colegn.2009.10.001
Wong, C. A., &  Spence  Laschinger, H.  K. (2015).
The  influence  of  frontline  manager  job  strain on  burnout,  commitment  and  turnover intention: A cross-sectional study.
International  Journal  of  Nursing  Studies , 52 (12), 1824–1833. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2015.09.006
Yang,  T.,  Ma,  M.,  Zhu,  M.,  Liu,  Y.,  Chen,  Q.,  & Deng,  J.  (2017). Challenge  or  hindrance: Does  job  stress  affect  presenteeism  among Chinese  healthcare  workers?  Number  of words  in  the  abstract:  163  words  Number  of words  in  the  text:  3007  words  Number  of tables: 4 Number of figures: 2 .
Zhang,  L.,  Chai,  L.,  Zhao,  Y.,  Wang,  L.,  Sun,  W., Lu, L., Lu, H., & Zhang, J. (2021). Burnout in Nurses  During  the  COVID-19  Pandemic  in China:  New  Challenges  for  Public  Health.
BioScience Trends , 15 (2), 129–131. https://doi.org/10.5582/bst.2021.01099
Zhang,  X.,  Jiang,  X.,  Ni,  P.,  Li,  H.,  Li,  C.,  Zhou, Q.,  Ou,  Z.,  Guo,  Y.,  &  Cao,  J.  (2021). Association between resilience and burnout of front-line nurses at the peak of the COVID-19 pandemic:  Positive  and  negative  affect  as mediators  in  Wuhan. International  Journal  of Mental  Health  Nursing , 30 (4),  939–954. https://doi.org/10.1111/inm.12847