## Article Type: Research Paper
Analisis  Faktor  -  Faktor  Yang  Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia
Mesi Mukhlisiana 1 ,Idris 2 , Melti Roza Adry 3
a Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Corresponding Author : mesi.mukhlisiana05@gmail.com

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  wages,  education  and  health  on  labor productivity  in  Indonesia.  This  study  uses  panel  data  on  34  provinces  in  Indonesia.The results  of  the  data  were  obtained  from  the  Central  Statistics  Agency.  This  research  uses Panel  Regression  Analysis.  The  results  of  this  study  indicate  that  (1)  Wages  have  a significant  effect  on  the  productivity  of  Indonesia  workers,  (2)  Education  has  no significant effect on the productivity of Indonesia workers and (3) Healty has a significant effect on the productivity of Indonesia workers
Keywords: Labor Productivity, Wages, Education, Health. Panel Regression Analysis

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  upah,  pendidikan  dan  kesehatan terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  di  Indonesia.  Penelitian  ini  menggunakan  data  panel 34  provinsi  di  Indonesia.  Hasil  data  diperoleh  dari  Badan  Pusat  Statistik.  Penelitian  ini menggunakan Analisis Regresi Panel. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa (1) Upah berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  di  Indonesia,  (2)  Pendidikan tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  di  Indonesia  dan  (3) Kesehatan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja di Indonesia.
Kata Kunci: Produktivitas Tenaga Kerja, Upah, Pendidikan, Kesehatan. Analisis Regresi Panel
Kode Klasifikasi JEL : E24, H75, J24

## PENDAHULUAN
Produktivitas  tenaga  kerja  dan  pertumbuhan ekonomi  adalah  faktor  kunci  dalam  ekonomi apa  pun.  Hal  ini  terkait  dengan  fakta  bahwa  produktivitas  tenaga  kerja  bergantung  pada ketersediaan  dan  kualitas  sumber  daya  tenaga  kerja  dan  teknologi  yang  diterapkan. Akibatnya,  produktivitas  tenaga  kerja  sangat mempengaruhi  proses  produksi  dan  biaya produksi.  Dan  biaya  produksi  mempengaruhi  daya  saing  bangsa  di  pasar  global. Harus diakui  bahwa  masalah  yang  terkait  dengan  produktivitas  tenaga  kerja  dalam  berbagai  era siklus  ekonomi  (misalnya,  dalam  periode  pasca-krisis)  adalah  topik  yang  relatif  tidak tertutup dalam literatur ekonomi.
Hal ini paling terlihat ketika negara-negara tertentu sedang diselidiki mengenai krisis ekonomi yang lebih baru.  Hubungan yang kuat dan stabil antara produktivitas tenaga kerja dan  pertumbuhan  ekonomi  sebagai  hasilnya  daya  saing  nasional  yang  tidak  jelas.  Untuk

## AFFILITION
Jurusan  Ilmu  Ekonomi,
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Padang DOI
-

## KUTIPAN:
Mukhlisiana,  M,  Idris, Adry,M,R Analisis factor - faktor yang mempengaruhi produktivita tenaga
kerja  di  Indonesia  3(3)
89-96
INFO ARTIKEL : Diterima: 9 Juli 2021 Disetujui: 19 Agustus 2021 Terbit Daring: 1 September 2021

## Jurnal

## Kajian Ekonomi dan Pembangunan
http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/epb/index
tujuan  ini,  negara-negara  yang  paling  sesuai  untuk  dipilih  pada  periode  waktu  yang  tepat atau tahapan siklus ekonomi yang  didefinisikan menjadi tren produktivitas tenaga kerja dan ekonomi pertumbuhan dalam berbagai tahap siklus ekonomi, serta tren daya saing nasional terhadap faktor-faktor yang berdampak.
Hubungan  antara  efisiensi  konstruksi  dari  setiap  kegiatan  dan  dampaknya  yang terkait  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  diperiksa,  sampai  pada  kesimpulan  bahwa hubungan  tersebut  dapat  bervariasi  dalam  berbagai  subsektor  di  industri  tingkat keseluruhan.  Efisiensi  peralatan  yang  digunakan  di  lokasi  konstruksi  juga  dikutip  sebagai salah  satu  faktor  penting  yang  menguntungkan  yang  mempengaruhi  produktivitas  tenaga kerja.
Bahwa  produktivitas  tenaga  kerja  telah  meningkat  secara  substansial  selama  satu dekade, terutama karena upah riil yang tertekan dan kemajuan teknologi. Tren biaya tenaga kerja dan produktivitas output untuk tugas-tugas yang mewakili perdagangan yang berbeda dan tingkat intensitas teknologi yang berbeda, menggunakan rasio peralatan terhadap biaya tenaga kerja per unit output dalam sektor konstruksi bangunan.
Maka dapat dilihat ada beberapa trend positif dan negatif dari Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia. Jika tenaga kerja mengalami perkembangan sepanjang tahun 2013 sampai 2017  terdapat  trend  positif  sebesar    Rp.  362.784.201  di  provinsi  DKI  Jakarta.  Sedangkan trend negatif sebesar Rp. 27.063.081 di provinsi Nusa Tenggara Timur.
Trend ini menunjukan adanya penurunan pengangguran dalam persentase penduduk angkata  kerja.  Ketika  banyak  peningkatan  jumlah  pekerja  maka  produksi  barang  dan  jasa yang  dihasil  akan  semakin  banyak  dan  menguntungkan  bagi  pekerja  untuk  mendapatkan penghasilan yang lebih besar dari perusahaan tersebut.

## TINJAUAN LITERATUR

## Produktivitas Tenaga Kerja
Beberapa bidang ekonomi seperti industri, telah melihat pertumbuhan rendah dalam produktivitas,  kehilangan  daya  saing,  dan  menyusutnya  perwakilan  dalam  PDB  nasional (Jardim,  Perin.  2016  dan    Hiratuka,  Sarti.  2015).  Dinamika  yang  berkembang  ini menyulitkan  gagasan  tradisional  tentang  pembangunan  melalui  industrialisasi,  dan menyarankan alternatif prioritas sektoral dan strategi (Baiardi, A. 2016).
Pekerjaan  jasa  keuangan  dan  informasi  lebih  cenderung  menjadi  jalur  karir  dan dengan demikian tunduk pada jenis struktur insentif yang berorientasi pada senioritas uang diidentifikasi  sebagai  sumber  potensi  perbedaan  upah  dengan  produktivitas  (Biesebroeck, J.V.  2015).    Peningkatan  produktivitas  pada  sisi  yang  dapat  diperdagangkan  akan mengakibatkan perpindahan pekerja dari sisi ekonomi yang tidak dapat diperdagangkan ke sisi ekonomi yang dapat diperdagangkan.
Setelah  itu  perusahaan-perusahaan  yang  tidak  dapat  diperdagangkan  akan mengalami tekanan upah yang mengakibatkan peningkatan tingkat upah secara keseluruhan dan kenaikan harga komoditas yang tidak dapat diperdagangkan. Namun tidak adanya  efek dalam ekonomi dan menghubungkannya dengan pasar tenaga kerja yang tersegmentasi.
Mereka  menemukan  bahwa  karakteristik  pekerja  dalam  industri  yang  dapat diperdagangkan  sangat  berbeda  dari  yang  ada  di  pihak  yang  tidak  dapat  diperdagangkan yang mengakibatkan mobilitas antar sektor yang rendah. Reformasi liberalisasi perdagangan menghasilkan  gerakan  cepat  dan  substansial  pekerja  berketerampilan rendah dari  industri manufaktur  tradisional  ke  tingkat  upah  yang  lebih  rendah  dari  industri  yang  tidak  dapat diperdagangkan.  Di  antara  yang  berkemampuan  tinggi,  gerakan  di  arah  yang  berlawanan diamati.

## Upah
Teori  ekonomi  neoklasik  memformalkan  gagasan  ini  dalam  pernyataannya  bahwa upah  pekerja  setara  dengan  produk  marjinal  dari  pekerjaannya,  yaitu  produktivitasnya (Cahuc et al., 2014). Namun demikian, produktivitas tenaga kerja dan dinamika upah sering berbeda  secara  substansial  dalam  praktiknya,  karena  berbagai  kekuatan  kelembagaan  dan pasar,  dan  perbedaan  ini  dapat  memiliki  implikasi  penting  bagi  perkembangan  ekonomi suatu  negara.  Ketika  pertumbuhan  upah  melebihi  pertumbuhan  produktivitas,  daya  saing ekspor dan investasi dapat menurun (Biesebroeck, J.V. 2015).
Teori  produktivitas  marjinal  suatu  teori  ekonomi  makro  tentang  upah  dan kesempatan kerja adalah sebagai landasan teori neoklasik modern, meskipun sebagian besar sudah  disederhanakan  pada  hakikatnya  merupakan  model  yang  dikembangkan  oleh  John Bates  Clark  dalam  buku  The  Distribution  Of  Wealth.  Pada  zaman  Clark,  teori  ini  diterima orang sebagai suatu teori yang kurang lengkap tentang upah dan kesempatan kerja dari pada sekedar suatu landasan semata-mata (Clark, J.B. 2015).
Sementara ini kemungkinan yang berbeda ketika upah minimum ditetapkan terlalu tinggi,  tren  yang  muncul  adalah  efek  upah  minimum  terhadap  pekerjaan  seringkali  kecil atau  tidak  signifikan  dan  dalam  beberapa  kasus  positif  (Kuddo  et  al.,  2015).  Meskipun kisaran perkiraan dari berbagai studi yang ada sangat bervariasi, menemukan estimasi yang paling  tepat  untuk  dikelompokkan  pada  atau  mendekati  nol  efek  ketenagakerjaan (Doucouliagos dan Stanley., 2009, Leonard et al., 2013 dan Belman dan Wolfson., 2014).
Di  antara  negara-negara  berkembang,  mengeksploitasi  pengenalan  Upah  Minimum Nasional  dan  peningkatan  selanjutnya  untuk  mengidentifikasi  dampak  upah  minimum terhadap  produktivitas  (Riley  dan  Bondibene.,  2015).  Mereka  menemukan  bahwa perusahaan merespons kenaikan biaya tenaga kerja ini dengan meningkatkan  produktivitas tenaga  kerja.  Perubahan  produktivitas  tenaga  kerja  ini  tidak  terjadi  melalui  pengurangan tenaga kerja perusahaan atau melalui penggantian modal-tenaga kerja.

## Pendidikan
Dualitas  dalam  pendidikan  tinggi  terutama  ditekankan  dalam  kaitannya  dengan mobilitas  sosial  dan  ketidaksetaraan,  dan  tidak  terlalu  terkait  dengan  produktivitas. Penelitian  dari  Brezis  dan  Hellier  (2016)  menunjukkan  bahwa  sistem  pendidikan  ganda rangkap dicirikan oleh bersamaannya universitas standar dan elit menghasilkan stratifikasi sosial  permanen,  imobilitas  sosial  yang  tinggi,  dan  reproduksi-diri  elit  (Brezis,  E.S.  and  J. Hellier. 2016).
Dengan  menggunakan  skor  pada  ujian  yang  dapat  dibandingkan  secara internasional, Hanushek dan Woessmann (2012) dan Barro (2013) mengatakan pentingnya kualitas sekolah dan keterampilan kognitif daripada kuantitas sekolah (Hanushek, E.A. and Woessmann,  L.  2012)  dan  (Barro,  RJ.  2013).  Penelitian  dari  Altinok  dan  Aydemir  (2016) menunjukkan  bahwa  pengaruh  kualitas  sekolah  terhadap  pertumbuhan  berbeda  di  setiap wilayah dan tingkat ekonomi negara (Altinok, N. dan A. Aydemir. 2016).
Brezis dan Crouzet (2006) mengatakan perbedaan kualitas dan rekrutmen di antara universitas  mendorong  untuk  mengadopsi  berbagai  jenis  teknologi  baru,  yang mempengaruhi pertumbuhan ekonomi (Brezis, E.S. dan Crouzet, F. 2006).

## Kesehatan
Menurut  penelitian  Todaro,  Michael  P.  dan  Smith,  Stephen  C.  (2011)    mengatakan meningkatkan  kesehatan  akan  memperpanjang  masa  kerja  dan  daya  tahan  tubuh  yang selanjutnya akan berpengaruh pada peningkatan output yang dihasilkan (Todaro, Michael P. dan  Smith,  Stephen  C.  2011).  Memiliki  kesehatan  yang  baik  pekerja  dapat  menghasilkan
produktivitas  yang  lebih  tinggi  karena  secara  mental  dan  fisik  lebih  energik  dan  jarang mengambil cuti sakit.
Menurut  penelitian  Arshad,  M.N.  dan  Malik  Z.  (2015)  menjelaskan  selain  memiliki kesehatan yang baik, angka harapan hidup bisa menjadi lebih baik (Arshad, M.N. dan Malik, Z.  2015).  Jika  produktivitas  rendah,  maka  pendapatan  berkurang.  Pada  akhirnya  tenaga kerja kurang mengkonsumsi dan kembali pada kesehatan yang buruk.
Memiliki kesehatan yang baik maka seorang pekerja dapat menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi, karena secara mental dan fisik akan lebih energik dan jarang mengambil cuti kerja. Oleh karena itu, kesehatan dan pendidikan juga dapat dilihat sebagai input fungsi produksi  agregat.  Peran  gandanya  sebagai  input  maupun  output  menyebabkan  kesehatan dan pendidikan sangat penting dalam pembanguan ekonomi.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  data  panel  periode  tahun  2013  sampai  2017  dengan  variabel yaitu Produktivitas Tenaga Kerja (Y), Upah (X 1 ), Pendidikan (X 2 ) dan Kesehatan (X 3 ). Teknis analisis  data  yang  digunakan  yaitu  Analisis  Regresi  Panel.  Model  yang  akan  digunakan dalam penelitian ini yaitu:
Log Y it = β 0 + β 1 X 1it + β 2 X 2it + β 3 X 3it +U it Diketahui  simbol  Log  Y it merupakan  Produktivitas  Tenaga  Kerja,  X 1 merupakan Upah, X 2 merupakan Pendidikan, X 3 merupakan Kesehatan.

## Definisi Operasional
Produktivitas tenaga kerja (Y) diukur dari data tingkat PDRB harga konstan dengan jumlah tenaga kerja dalam satuan rupiah (Rp) pertahun provinsi. Upah (X 1 ) diukur dari data Upah  Minimum  Provinsi  di  Indonesia  dalam  satuan  rupiah  (Rp).  Pendidikan  (X 2 )  diukur dari data persentase penduduk usia 15 tahun keatas yang berpendidikan SMA ke atas dalam satuan  tahun.  Kesehatan  (X 3 )  diukur  dari  data  persentase  penduduk  yang  mengalami keluhan kesehatan dalam satuan tahun. Data ini diambil dari tahun 2013 sampai 2017.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Analisis Regresi Panel
Hasil  penelitian  ini  menggunakan  Analisis  Regresi  Panel  yang  di  dapat  dari  hasil metode Fixed Effect Model dengan beberapa uji yang telah dilakukan yaitu uji Chow dan uji Hausman. Berikut tabel hasil regresi panel Fixed Effect Model penelitian ini:
Tabel 1 Hasil Estimasi Analisis Regresi Panel
Dependent Variable: LOG(Y)
Method: Panel Least Squares Date: 10/16/19 Time: 11:56
Sample: 2013 2017 Periods included: 5 Cross-sections included: 33
Total panel (unbalanced) observations: 153
Variable Coefficient  Std. Error t-Statistic Prob. C 15.54266 0.358661 43.33528 0.0000
Sumber: Hasil Olahan Data, Eviews 8 (2019)
Hasil  pengolahan data menggunakan eviews 8 dapat diketahui bahwa variabel upah, pendidikan dan kesehatan berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dengan nilai R- squared sebesar 0,99 % berarti variabel X mempengaruhi variabel Y secara bersama-sama.

## Uji Asumsi Klasik
Hasil  uji  heteroskedastisitas  memperlihatkan  bahwa  variabel  bebas  memiliki  nilai probabilitas  >0,05%  dengan  (F-statistic)  sebesar  0,3152  dan  nilai  R-squared  sebesar 0,251639  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  model  ini  tidak  terdapat  masalah heteroskedastisitas. Hasil uji multikolinearitas memperlihatkan nilai korelasi antara masing- masing  variabel  bebas  adalah  <0,8  artinya  pada  model  ini  tidak  mengalami  kondisi multikolinearitas antar sesama variabel bebas. Hasil uji autokorelasi terdapat nilai Dw stat sebesar  1.975  dengan  du  =  1,7710  dan  dl  =  1,6866  sehingga  1,7710  <  1.975  <  2,3134  maka hasil data Ho diterima Ha ditolak sehingga tidak terdapat uji autokorelasi dalam model ini.
Pada  tabel  1  terdapat  hasil  estimasi  analisis  regresi  panel  dengan  menggunakan pendekatan fixed effect model, maka diperoleh persamaan regresi panel sebagai berikut:
LogŶ it = ß 0 + ß 1 logX 1it + ß 2 X 2it + ß 3 X 3it + U it (1)
LogŶ it = 15,5426 + 0,1829logX 1it + 0,0009X 2it – 0,0039X 3it
(2)
Hasil estimasi yaitu diketahui upah (X 1 ) berpengaruh positif terhadap  produktivitas tenaga  kerja  (Y)  dengan  koefisien  regresi  sebesar  0,1829.  Berarti  jika  upah  meningkat sebesar 1 persen maka produktivitas tenaga kerja akan meningkat sebesar 0,1829 persen dan sebaliknya.  Pendidikan  (X 2 )  berpengaruh  positif  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,0009. Berarti jika tingkat pendidikan meningkat sebesar 1  persen  maka  produktivitas  tenaga  kerja  akan  meningkat  sebesar  0,0009  persen  dan sebaliknya.  Kesehatan  (X 3 )  berpengaruh  negatif  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  (Y) dengan  koefisien  regresi  sebesar  -0,0039.  Berarti  jika  tingkat  kesehatan  yang  mengalami kesakitan  meningkat  sebesar  1  persen  maka  produktivitas  tenaga  kerja  akan  menurun sebesar 0,0039 persen dan sebaliknya.
LOG(X1) 0.182924 0.023805 7.684303 0.0000 X2 0.000855 0.000675 1.265679 0.2081 X3 -0.003991 0.002243 -1.778983 0.0778 Effects Specification Cross-section fixed (dummy variables) R-squared 0.995442 Mean dependent var 18.08391 Adjusted R-squared 0.994079 S.D. dependent var 0.559529 S.E. of regression 0.043056 Akaike info criterion -3.250319 Sum squared resid 0.216894 Schwarz criterion -2.537275 Log likelihood 0.043056 Hanna-Quinn criter -2.960668 F-statistic 730.0877 Durbin-Watson stat 1.974660 Prob(F-statistic) 0.000000

## Pembahasan Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja
Menurut  Biesebroeck  J.V  (2015)  dan  Cahuc  P.  etc  (2014)  yang  mengatakan  upah pasar yang lebih besar daripada produktivitas akan mendorong perusahaan untuk memecat pekerja sampai produk marginal karyawan yang tersisa naik secukupnya untuk memulihkan keseimbangan.  Menurut  Biesebroeck  J.V  (2015)  yang  mengatakan  perusahaan  juga  dapat menyusun jadwal kompensasi dan promosi yang memberi insentif produktivitas tinggi pada awal karier karyawan dengan menjanjikan kompensasi yang lebih tinggi pada akhir karier, sehingga secara temporer menyelaraskan produktivitas dan upah.
Menurut  Maia  A.G.  Menezes  (2014)  yang  mengatakan  kenaikan  upah  riil  mungkin lebih  merupakan  hasil  dari  kenaikan  upah  minimum  dan  formalisasi  pasar  tenaga  kerja daripada  pengembangan  struktural  menuju  pekerjaan  yang  lebih  produktif.  Menurut Suprihanto  (2006)  hal  ini  sesuai  dengan  teori  produktivitas.  Menurut  teori  ini  upah ditentukan  oleh  produktivitas  karyawan.  Maka  produktivitas  yang  lebih  tinggi  harus memperoleh upah yang lebih tinggi pula.
Upah merupakan masalah yang menarik dan penting bagi perusahaan, karena upah mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap pekerja. Apabila upah yang diberikan oleh perusahaan  di  rasa  sudah  sesuai  dengan  jasa  atau  pengorbanan  yang  diberikan  maka karyawan akan tetap bekerja dan lebih giat dalam bekerja. Penghasilan dan jaminan sosial seseorang  berkaitan  langsung  dengan  kemampuannya  untuk  memenuhi  kebutuhan  pokok yang lebih lanjut mempengaruhi produktivitas kerjanya.

## Pengaruh Pendidikan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja
Menurut  penelitian  Sri  Kusreni  (2017)  yang  menyatakan  bahwa  pengaruh  tingkat pendidikan  tidak  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja.  Artinya  meningkatnya pendidikan  akan  menjadi  berkurang  pelatihan  tenaga  kerja  yang  akan  mempengaruhi produktivitas  tenaga  kerja.  Semua  ini  diperoleh  jika  tenaga  kerja  berkualitas  tergantung pada pendidikan tenaga kerja.
Semakin baik pendidikan maka dapat  menghasilkan tenaga kerja yang lebih banyak. Artinya,  dengan  pendidikan  dapat  membentuk  produktivitas  yang  bermuara  pada peningkatan  pendapatan.  Investasi  pendidikan  akan  meningkatkan  produktivitas  setelah investasi  awal  dilakukan  maka  dapat  dihasilkan  suatu  aliran  penghasilan  masa  depan. Dijelaskan bahwa output yang dihasilkan dalam suatu periode tertentu sama dengan fungsi dari  modal  dan  tenaga  kerja  dimana  jumlah  tanggungan  keluarga  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  salah  satu  bagian  dari  modal,  hal  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian sebelumnya.
Jika semua individu diasumsikan homogen, maka kita akan menemukan  perbedaan dalam pencocokan antara pekerjaan dan pendidikan. Memang, ketika kita membandingkan tingkat  pertumbuhan  pekerja  dengan  pendidikan  tinggi  untuk  kenaikan  pekerjaan  yang memerlukan  pendidikan  seperti  itu,  kita  menemukan  bahwa  di sisi  diperdagangkan  kedua variabel  cenderung  bergerak  bersama-sama,  sedangkan  di  industri  non-tradable,  yang terakhir tumbuh pada kecepatan tiga kali lebih cepat. Akibatnya, ketika kita mengasumsikan homogenitas  pekerja,  ini  merupakan  indikasi  kuat  bahwa  pasokan  pekerja  berpendidikan telah meningkat lebih cepat daripada permintaan.
Namun,  menurut  model  kami,  yang  mengasumsikan  heterogenitas  pekerja, penafsiran  kita  berbeda.  Karena  jenis  pendidikan  tinggi  dapat  sinyal  kemampuan  pekerja, para  pekerja  di  teknologi  tinggi  pada  khususnya  dan  sektor  tradable  pada  umumnya memiliki  dua  relatif  nilai  tambah  untuk  para  pekerja  di  sektor  non-tradable.  Analisis perbedaan  jenis  pendidikan  dan  modal  manusia  antara  tradable  dan  sektor  non-tradable.
Memang,  data  menunjukkan  bahwa  modal  manusia  bervariasi  antara  industri  yang  dapat diperdagangkan  dan  non-tradable,  apalagi,  kemampuan  rata-rata  lebih  tinggi  di  sektor tradable.  Oleh  karena  itu  pendidikan  tinggi  dan  modal  manusia  dan  efek  kausal  terhadap produktivitas  akan  lebih  baik  dianalisis  sebagai  faktor  heterogen  produksi,  seperti  yang dilakukan dalam model kami.

## Pengaruh Kesehatan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja
Individu  yang  sehat  akan  lebih  maksimal  dalam  mengembangkan  diri  dan meningkatkan  kualitas  hidupnya  serta  individu  yang  sehat  akan  lebih  jarang  untuk  absen dalam  pekerjaannya.  Jika  kesehatan  seseorang  terganggu  atau  sakit,  maka  akan mempengaruhi kinerja dalam memproduksi output.
Menurut  penelitian  Ramayani  (2014)  yang  mengatakan  jika  kesehatan  dan produktivitas  tenaga  kerja  dapat  mempengaruh  artinya,  anggaran  kesehatan  akan meningkat dan produktivitas tenaga kerja meningkat juga. Keselamatan dan kesehatan kerja adalah  suatu  pemikiran  dan  upaya  menjamin  keutuhan  dan  kesempurnaan  baik  jasmani maupun rohani tenaga kerja khusunya, dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya untuk menuju masyarakat adil dan makmur.
Menurut penelitian Arshad dan Malik (2015) yang menyatakan bahwa jika memiliki kesehatan  yang  baik  maka  pekerja  dapat  menghasilkan  produktivitas  yang  lebih  tinggi karena  secara  mental  dan  fisik  lebih  energik  dan  jarang  mengambil  cuti  sakit.  Selain  itu, dengan kesehatan yang baik, angka harapan hidup bisa menjadi lebih panjang.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  upah  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga kerja  di  Indonesia.  Artinya,  jumlah  upah  yang  diberikan  meningkat  kepada  tenaga  kerja maka akan meningkat pula pada produktivitas tenaga kerja. Pendidikan tidak berpengaruh signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  di  Indonesia.  Artinya,  jika  pendidikan mengalami penurunan maka kinerja pekerja mengalami penurunan. Kesehatan berpengaruh signifikan terhadap  produktivitas tenaga kerja di Indonesia. Artinya jika tingkat  kesehatan seseorang meningkat maka akan meningkat pula pada produktivitas tenaga kerja.

## DAFTAR RUJUKAN
Altinok,  N.  dan  A.  Aydemir.  2016.  "Dampak  Keterampilan  Kognitif  Pada  Pertumbuhan  Ekonomi." Kertas Kerja 2016-34.
Baiardi,  A.  2016.  Dapatkah  Pertumbuhan  Agribisnis  Mengkompensasi  Kerugian  Ekonomi  Akibat Deindustrialisasi? Jurnal Kebijakan Pertanian, N. 2.
Biesebroeck,  J.V.  2015.  Bagaimana  Ketatnya  Hubungan  Antara  Upah  dan  Produktivitas?  Sebuah Survei  Literatur.  Ketentuan  Seri  Pekerjaan  dan  Ketenagakerjaan  No.  54.  International  Labour Organization.
Brezis, E.S dan Crouzet, F. 2006. Peran lembaga pendidikan tinggi: perekrutan elit dan pertumbuhan ekonomi.  Di  Institusi  dan  Pertumbuhan  Ekonomi,  ed.  T.  Eicher  dan  C.  Garcia-Penalosa. Cambridge, MA: MIT Press.
Brezis,  E.S  dan  J.  Hellier.  2016.  “Mobilitas  Sosial  Di  Puncak  Dan  Dualitas  Dari  Sistem  Pendidikan Tinggi” Mimeo.
Cahuc, P., Carcillo, S., dan Zylberberg, A. 2014. Ekonomi Tenaga Kerja. 2nd Ed. Cambridge, MA: The MIT Press.
Clark, J.B.  2015. The Distribution Of Wealth. (Kota Terbit. Penerbit).
Hiratuka,  C.  dan  Sarti,  F.  2015.  Transformasi  dan  Penjualan  Produksi  Global  Industri  dan  Tidak Industri Di Brasil: Kontribusi Untuk Debat. Teks Untuk Diskusi, IE/Unicamp, Campinas, n. 255.
Jardim,  PE.  dan  Perin,  F.S.O.  2016.  Brasil  Sedang  Mengalamin  Proses  Deindustrialisasi?  Majalah Studi Brasil, v. 3, n. 4.
Kusreni,  Sri.  2017.  Analisis  Pengaruh Tingkat  Kesehatan,  Tingkat  Pendidikan,  dan  Upah  Terhadap Produktivitas  Tenaga  Kerja  di  Indonesia.  JIEP-Vol.  17,  No  2,  November  2017.  Universitas Airlangga. Surabaya.
Maia, A.G. dan Menezes, E. 2014. Pertumbuhan Ekonomi, Tenaga Kerja dan Produktivitas di Brazil dan Amerika Serikat: Analisis Komparatif Jurnal Ekonomi Politik Brasil, v. 34, n. 2 (135), p. 212- 229.
Ramayani, Citra. 2014. Pengaruh Pendidikan, Kesehatan, Investasi Pemerintah Dan Investasi Swasta Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Di Indonesia. Vol. 7 No. 1 Desember 2014 (38-45).
Todaro, Michael P. dan Smith, Stephen C. 2011. Pembangunan Ekonomi Dunia Ketiga. Edisi Sebelas. Jakarta: Penerbit Er