## PEER GROUP SUPPORT MENINGKATKAN RESPON PENERIMAAN
PSIKOLOGIS PEGAWAI MENGHADAPI MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP) (Peer Group Support Increase Psychological Responses Changes from Public Servant in Retirement Preparation Phase)
Nursalam*, Ferry Efendi*, Ulfa Husnul Fata*
* Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga Kampus C Mulyorejo Surabaya. Telp/Fax: (031) 5913257 E-mail: nursalam_psik@yahoo.com

## ABSTRACT
Introduction  : Retirement  is  separation  process  of  individual  from  their  work  that  is  being  paid from their position or occupation. Retirement may change psychological responses. The aimed of this study was to analyze the influence of peer group support in psychological  responses changes from  public  servant  in  retirement  preparation  phase. Method  : This  study  was  used  an  quasy experimental  pre-post  test  purposive  sampling  design.  Population  were  18  respondents  who  will retire  on  2009  and  2010  in  Mardiwaluyo  General  Hospital  Blitar.  Sample  were  16  respondents divided  into  8  respondents  each  for  treatment  and  control  group.  The  independent  variable  was peer group support and dependent variable  was psychological responses. Data were collected by using questionnaire before and after peer group support intervention. Data then analyzed by using Mann Whitney U Test and Wilcoxon Signed Rank Test with significance level α≤0.05. Result: The result  showed  that  peer  group  support  didn’t  have  an  influenced  in  denial  respons  (p=0.301), anger  respons  (p=0.317),  bargaining  respons  (p=0.079)  and  depression  respons  (p=0.300). Otherwise  peer  group  support  have  an  influenced  in  acceptance  respons  (p=0.049). Discussion: The result of this  study has enlightened the important of retirement preparation phase to provide positive  psychological  responses.  Further  studies  are  recommended  to  extend  this  recearch  with considering biological and spiritual responses.
Keywords: peer group support, retire, psychological responses

## PENDAHULUAN
Pensiun  merupakan  keadaan  dimana seseorang  tidak  bekerja  lagi  karena  masa tugas  sudah  berakhir  (Depdiknas,  2005). Batas  usia  pensiun  merupakan  batas  usia Pegawai  Negeri  Sipil  harus  diberhentikan sebagai  Pegawai  Negeri  Sipil  yaitu  usia  56 tahun (PP RI No 32 Tahun 1979). Seseorang yang merasa pekerjaannya sebagai hidup dan identitas  diri,  maka  mereka  akan  merasa kehilangan  saat  pensiun  tiba  (Danko,  2002). Pensiun  seharusnya  membuat  orang  senang karena  dapat  menikmati  hari  tua,  namun banyak  orang  bingung  bahkan  cemas  ketika akan menghadapi pensiun.
Memasuki  masa  pensiun,  seseorang akan  kehilangan  peran  sosial  di  masyarakat, prestige ,  kekuasaan,  kontak  sosial,  bahkan harga diri akan mengalami perubahan karena
kehilangan  peran  (Eliana,  2003).  Dukungan sosial  merupakan  suatu  jaringan  keluarga, teman,  rekan  kerja  dan  kenalan  lain  untuk memberikan masukan pada saat terjadi krisis (Mayoclinic,  2005). Peer  group  support merupakan  media  yang  memungkinkan seseorang  melakukan  interaksi  sosial  dan mendapatkan  dukungan  dari  orang  lain (Wikipedia,  2006).  Di  Indonesia,  khususnya Rumah  Sakit  Daerah  Mardiwaluyo  Kota Blitar,  metode peer  group  support maupun berbagai  kegiatan  yang  melibatkan  para pensiunan belum pernah dilakukan.
Jumlah  pegawai  di  Rumah  Sakit Daerah (RSD) Mardiwaluyo Kota Blitar pada tahun 2008 tercatat 409 orang dengan jumlah pegawai  yang  pensiun  tercatat  9  orang  atau sekitar  2,07%  dari  total  pegawai  (2  orang pindah  rumah).  Respons  psikologis  yang didapatkan  antara  lain:  100%  respons
penyangkalan  adaptif,  100%  respons  marah adaptif,  83,7%  respons  tawar  menawar adaptif,  100%  respons  depresi  adaptif  dan 83,3%  respons  penerimaan  adaptif.  Faktor risiko  yang  paling  utama  yang  dialami pekerja  tua  atau  usia  50  tahun  berhubungan dengan  tekanan  pekerjaan  yang  menghadapi masa  tua  adalah  perilaku  maladaptif  (seperti mabuk  berlebihan,  berjudi,  perilaku  yang tidak baik seperti menembak atau melakukan kekerasan terhadap orang lain, penyalahgunaan alkohol dan perilaku agresif) ( Gershon,  Lin  and  Li  Xian,  2002). Holmes dan  Rahe  (1967)  dalam  Eliana  (2003) menyatakan  bahwa  pensiun  menempati rangking  10  besar  untuk  posisi  penyebab stres.
Hasil penelitian Universitas
Michigan  yang  meneliti  para  pensiunan menunjukkan  bahwa  sebanyak  75%  pekerja yang  mempersiapkan  masa  pensiun  akan menikmati  masa  pensiun  dengan  lebih bahagia  dibandingkan  25%  lainnya  yang tidak  mempersiapkan  masa  pensiun  (Sutarto dan  Ismulcokro,  2008).  Bagi  mereka  yang memiliki  persiapan,  masa  pensiun  justru menjadi masa paling bahagia dalam menikmati  hidup  (Eliana,  2003).  Bagi  para pensiunan  yang  tidak  memiliki  persiapan yang  matang,  tidak  menutup  kemungkinan akan mengalami tekanan psikologis. Tekanan psikologis  diawali  sebagai  akibat  dari Post Power  Syndrome (PPS)  atau  sindrom hilangnya kekuatan. Apabila dibiarkan berlarut-larut,  tekanan  psikologis  tersebut bertambah  berat  dan  dapat  menyebabkan ganguan  jiwa  (Sutarto  dan  Ismulcokro, 2008).
Masa  pensiun  dapat  menimbulkan masalah  karena  tidak  semua  orang  siap menghadapinya.  Pensiun  akan  memutuskan seseorang  dari  kegiatan  rutin  yang  telah dilakukan selama bertahun-tahun, memutuskan rantai sosial yang sudah terbina dengan  rekan  kerja  dan  yang  paling  vital adalah  menghilangkan  identitas  seseorang yang  sudah  melekat  begitu  lama  (Offord, 1992  dalam  Eliana,  2003).    Memasuki  masa pensiun  seseorang  kehilangan  pekerjaan, status  sosial,  fasilitas,  materi,  anak-anak sudah besar dan pergi dari rumah. Teman dan relasi  tidak  lagi  mengunjungi  dan  berakhir dalam  kesepian.  Seseorang  yang  memasuki masa pensiun sering kali merasa malu karena
menganggap  diri  sebagai  pengangguran sehingga menimbulkan perasaan minder, rasa tidak  berguna,  tidak  dikehendaki,  dilupakan, tersisihkan, tanpa tempat berpijak dan seperti tanpa rumah.
Sumber daya psikologis merupakan kepribadian  dan  kemampuan  individu  dalam menghadapi  stres  yang  disebabkan  situasi dan  lingkungan  (Pearlin  dan  Schooler,  1978 dalam  Nursalam  dan  Kurniawati,  2007). Dukungan  sosial  terdiri  atas  informasi  atau nasihat  verbal  dan  atau  nonverbal,  bantuan nyata  atau  tindakan  yang  diberikan  melalui kedekatan  sosial  (Gottlieb,  1983  dikutip Smet, 1994 dalam Nursalam dan Kurniawati, 2007).  Berdasarkan  penelitian  Gitawati (2007), peer  group  support mempunyai pengaruh  tehadap  harga  diri  lanjut  usia (lansia). Peer group support merupakan salah satu  terapi  kelompok  yang  memberikan kesempatan  pada  lansia  untuk  mendapatkan dukungan  yang  saling  menguntungkan  dan suatu  bantuan  yang  dapat  menolong  lansia menghadapi  stres  dalam  beradaptasi  dengan penurunan  kekuatan. Anggota  kelompok memberikan  dukungan  saat  terjadi  masalah dan  memiliki  kesempatan  untuk  membantu satu  sama  lain  (Kapplan and Saddock,  1997 dalam Gitawati, 2007).

## BAHAN DAN METODE
Design yang digunakan pada penelitian  ini  adalah quasy  experimental (pre-post test). Populasi penelitian ini adalah semua  pegawai  yang  akan  pensiun  tahun 2009  dan  tahun  2010  di  RSD  Mardiwaluyo Kota  Blitar  sebanyak  18  orang.  Subyek dalam  penelitian  ini  adalah  pegawai  yang akan  pensiun  tahun  2009  dan  tahun  2010  di RSD  Mardiwaluyo  Kota  Blitar  dan  bersedia menjadi  responden  dengan  besar  sampel  16 responden  yang  ditentukan  menggunakan tehnik purposive  sampling .  Sampel  tersebut dibagi  menjadi  kelompok  kontrol  dan kelompok  perlakuan  masing-masing  dengan 8  sampel.  Penelitian  ini    dilakukan  pada bulan November 2008 sampai dengan Januari 2009.
Variabel  independen  penelitian  ini adalah peer  group  support , dan  variabel dependen  adalah  respons  psikologis.  Data respons psikologis diperoleh dengan menggunakan  kuesioner  yang  diberikan
sebelum  dan  sesudah  tindakan peer  group support dilakukan. Kuesioner respons psikologis  terdiri  dari  fase  pengingkaran ( denial ),  kemarahan  ( anger ),  tawar-menawar (b ergaining ), depresi ( depression ) dan penerimaan ( acceptence ) merupakan
modifikasi  dari  kuesioner  respons  psikologis Kubler  Ross  (1969  dalam  Nursalam  dan
Kurniawati, 2007). Data dianalisis menggunakan  uji  statistik Wilcoxon  Signed Rank Test dan Mann Whitney U Test dengan derajat kemaknaan α<0,05.
Peneliti mempergunakan  metode content  analyze untuk memperkuat hasil yang diperoleh.

## HASIL
Hasil penelitian menunjukkan bahwa respons  psikologis  responden  berada  dalam kategori  adaptif  dan  terjadi  perubahan  yang tidak  signifikan  pada  masing-masing  fase dari respons psikologis (gambar 1).
Kelompok  perlakuan  untuk  respons penyangkalan  menunjukkan  kategori  adaptif baik  sebelum  maupun  sesudah  diberikan perlakuan peer  group  support. Perubahan respons  penyangkalan    ditunjukkan  dengan rerata  31,2%  (sebelum  perlakuan)  menjadi 30%  (sesudah  perlakuan).  Analisis  data menggunakan  uji Wilcoxon  Signed  Ranks Test didapatkan  nilai  signifikansi  p=0,465, yang  berarti  tidak  ada  perubahan  respons penyangkalan sebelum dan sesudah perlakuan.  Hasil  lain  menunjukkan  tidak terdapat  perbedaan  respons  penyangkalan pada  kelompok  perlakuan  dan  kelompok kontrol  dengan  hasil  analisis  statistik Mann Whitney U Test p=0,301 (tabel 1).
Analisis  isi  ( content  analysis )  dari hasil wawancara yang memperkuat hasil data kuantitatif adalah jawaban dari pertanyaan:
Bagaimana  perasaan  Anda  setelah mengetahui bahwa Anda akan pensiun?
Sebelum intervensi responden menjawab: “Biasa  saja  mas,  insya  Allah  ya  siap, waktunya  pensiun  ya  pensiun,  siap  tidak siap ya harus siap” (A1)
Sesudah intervensi responden menjawab:
“Perasaan  saya  lebih  baik,  saya  lebih siap menghadapi masa pensiun” (A1)
Kelompok  perlakuan  untuk  respons  marah menunjukkan  kategori  adaptif  baik  sebelum
maupun  sesudah  diberikan  perlakuan peer group  support. Perubahan  respons  marah ditunjukkan  dengan  rerata  25,6%  (sebelum perlakuan) menjadi 26,8% (sesudah perlakuan).  Analisis  data  menggunakan  uji Wilcoxon Signed Ranks Test didapatkan nilai signifikansi  p=0,655,  berarti  tidak  ada perubahan  respons  marah  sebelum  dan sesudah  perlakuan.  Hasil  lain  menunjukkan tidak  terdapat  perbedaan  respons  marah kelompok  perlakuan  dan  kelompok  kontrol dengan  hasil  analisis  statistik Mann  Whitney U Test p=0,317 (tabel 2).
Analisis  isi  ( content  analysis )  dari hasil wawancara yang memperkuat hasil data kuantitatif adalah jawaban dari pertanyaan:
Menurut  Anda,  karena  salah  siapa Anda pensiun?
Berikut  adalah  kutipan  jawaban  salah  satu responden sebelum intervensi:
“Pensiun  ya  bukan  salah  salah  siapa- siapa,  masak  mau  menyalahkan  orang lain?“ (A5)
Sesudah intervensi responden menjawab: “Kalau  pensiun  ya  bukan  salah  siapa- siapa,  khan  memang  sudah  waktunya” (A5)
Kelompok  perlakuan  untuk  respons tawar-menawar menunjukkan kategori adaptif  baik  sebelum  maupun  sesudah diberikan  perlakuan peer  group  support.
Perubahan
respons tawar-menawar
ditunjukkan  dengan  rerata 38,1% (sebelum perlakuan) menjadi 28,1% (sesudah
perlakuan). Analisis data dengan menggunakan  uji Wilcoxon  Signed  Ranks Test didapatkan  nilai  signifikansi  p=0,068, berarti  tidak  ada  perubahan  respons  tawar- menawar  sebelum  dan  sesudah  perlakuan. Hasil  lain  menunjukkan  tidak  terdapat perbedaan  respons  tawar-menawar  pada kelompok  perlakuan  dan  kelompok  kontrol dengan  analisis  statistik Mann  Whitney  U Test p=0,079 (tabel 3).
Analisis  isi  ( content  analysis )  dari hasil wawancara yang memperkuat hasil data kuantitatif adalah jawaban dari pertanyaan: Seandainya  Anda  tidak  pensiun,  apa yang akan Anda lakukan?
Jawaban responden sebelum intervensi:
“Apa  iya.....?  khan  sudah  waktunya pensiun, tentunya saya akan bekerja lebih baik lagi” (A1)
Sesudah intervensi jawaban responden:
“Kalau  tidak  pensiun  ya  saya  akan bekerja lagi, lebih giat lagi” (A1)
Kelompok  perlakuan  untuk  respons depresi  menunjukkan  kategori  adaptif  baik sebelum maupun sesudah diberikan perlakuan peer  group  support. Perubahan respons  depresi  ditunjukkan  dengan  rerata 35%    (sebelum  perlakuan)  menjadi  27,9% (sesudah  perlakuan).  Analisis  data  dengan menggunakan  uji Wilcoxon  Signed  Ranks Test didapatkan  nilai  dengan  signifikansi p=0,128, berarti tidak ada perubahan respons depresi  sebelum  dan  sesudah  perlakuan. Hasil  lain  menunjukkan  tidak  terdapat perbedaan  respons  depresi  pada  kelompok perlakuan dan kelompok kontrol dengan hasil analisis  statistik Mann  Whitney  U  Test p=0,300 (tabel 4).
Analisis  isi  ( content  analysis )  dari hasil wawancara yang memperkuat hasil data kuantitatif adalah jawaban dari pertanyaan:
Bagaimana  tanggapan  Anda  terhadap pensiun yang Anda alami?
Jawaban responden sebelum intervensi: “Pensiun biasa-biasa saja” (A6)
Jawaban sesudah intervensi:
“Kalau  pensiun  ya  biasa  saja,  tidak  ada masalah” (A6)
Kelompok  perlakuan  untuk  respons penerimaan  menunjukkan  kategori  adaptif baik  sebelum  maupun  sesudah  diberikan perlakuan peer  group  support. Perubahan respons  penerimaan  ditunjukkan  dengan rerata  41,25%  (sebelum  perlakuan)  menjadi 52,5%  (sesudah  perlakuan).  Analisis  data menggunakan  uji Wilcoxon  Signed  Ranks Test didapatkan  nilai  dengan  signifikansi p=0,798,  yang  berarti  tidak  ada  perubahan respons  penerimaan  sebelum  dan  sesudah perlakuan.  Hasil  lain  menunjukkan  tidak terdapat  perbedaan  respons  penerimaan  pada kelompok  perlakuan  dan  kelompok  kontrol dengan  hasil  analisis  statistik Mann  Whitney U Test p=0,049 (tabel 5).
Analisis  isi  ( content  analysis )  dari hasil wawancara yang memperkuat hasil data kuantitatif adalah jawaban dari pertanyaan:
Apakah  Anda  bisa  menerima  pensiun
Anda saat ini?

## Jawaban sebelum intervensi:
“Saya  agak  sedih  karena  saya  akan kehilangan  pekerjaan  dan  pendapatan saya berkurang” (A3)
Jawaban sesudah mendapat intervensi:
“Yah  namanya  saja  sudah  pensiun,  saya ya harus menerima” (A3)

## PEMBAHASAN
Hasil  penelitian  menunjukkan  tidak ada  perubahan  yang  signifikan  pada  masing- masing  fase  dalam  respons  psikologis (penyangkalan, marah, tawar-menawar, depresi dan penerimaan). Respons penerimaan  menunjukkan  perbedaan  yang signifikan  antara  kelompok  perlakuan  dan kelompok kontrol, berarti peer group support dapat  meningkatkan  respons  psikologis (respons  penerimaan  dibandingkan  dengan kelompok  yang  tidak  terlibat peer  group support.
Mayoritas  reponden  baik  setelah maupun  sebelum  dilakukan peer  group support tidak menunjukkan respons penyangkalan  terhadap  datangnya  masa pensiun.  Kenyataannya  pada  hasil  analisis didapatkan  responden  tidak  menunjukkan respons  penyangkalan.  Hal  ini  terjadi  karena mayoritas responden memang telah mempunyai  persiapan  dalam  menghadapi masa  pensiun,  sehingga  mereka  tidak mengalami  respons  penyangkalan  menjelang masa  pensiun.  Adanya  Masa  Persiapan Pensiun  (MPP)  memungkinkan  responden beradaptasi menjelang kehilangan (pekerjaan).
Menyangkal  merupakan  mekanisme pertahanan  individu  di  mana  seseorang menghadapi  fakta  yang  sangat  tidak  nyaman untuk diterima dan cenderung untuk menolak (Davidhizar et  al. ,  1998).  Pada  tahap  ini seseorang  tidak  mampu  berpikir  apa  yang seharusnya  dia  lakukan  untuk  keluar  dari masalah.  Masa  Persiapan  Pensiun  (MPP) memfasilitasi  lanjut  usia  agar  lebih  mudah beradaptasi  ketika  menghadapi  fase  pensiun. Oleh  karena  itu  untuk  selanjutnya  perlu diidentifikasi  dampak  kehilangan  (pensiun) yang lainnya seperti post power syndrom dan lain-lain terhadap respons penyangkalan.
Respons  marah  pada  kelompok  kontrol  dan perlakuan  tidak  menunjukkan  perbedaan yang  signifikan  sesudah  diberikan  tindakan peer  group  support .  Hal  ini  dimungkinkan karena  adanya  rasa  kebersamaan  yang  sudah terbentuk  secara  kolektif.  Faktor  lain  yang memungkinkan  tidak  berpengaruhnya peer group  support terhadap  perubahan  respons marah  adalah  faktor  pertemuan  dalam kegiatan peer group support yang seharusnya dilaksanakan  minimal  tiga  kali  pertemuan, namun dalam pelaksanaannya hanya dilaksanakan  dalam  satu  kali  pertemuan, sehingga  didapatkan  hasil  yang  kurang maksimal. Peer group support
memungkinkan  seseorang  yang  mengalami masalah  akan  bisa  menerima  masalah tersebut.
Pada umumnya seseorang yang akan dan sedang mengalami kehilangan yang tidak dapat  melewati  fase  penyangkalan atau penyangkalan,  akan  jatuh  pada  fase  berikut yaitu marah. Marah dapat dipandang sebagai keadaan  emosi  yang  dirasakan  oleh  manusia dalam  rentang  hidupnya  yang  berfungsi untuk  pertahanan.  Marah  dapat  mendorong mekanisme  psikologis  untuk  melakukan tindakan  yang  bersifat  evaluasi  diri  (Kemp, 1995).  Terlewatinya  fase  marah  dapat disebabkan oleh dua faktor yaitu terlewatinya fase  pengingkaran  secara  asertif  dan  menuju fase  marah  dan  fase  penyangkalan  yang maladaptif yang berlanjut pada fase marah.
Kehilangan  adalah  suatu  keadaan ketika individu berpisah dengan sesuatu yang sebelumnya  ada  atau  dimiliki,  baik  sebagian atau  keseluruhan  (Suliswati et  al. ,  2005). Setiap  orang  yang  akan  atau  sedang mengalami kehilangan menunjukkan respons psikologis  yang  secara  umum  sama.  Secara hirarki fase kehilangan akan saling berhubungan  antara  fase  satu  dengan  fase berikutnya, ketika fase penolakan dan marah terlewati  seseorang  akan  jatuh  pada  fase tawar-menawar.  Kubler-Ross  (1969)  dalam Potter  dan  Perry  (2005)  menyatakan  bahwa dalam tahap tawar-menawar terjadi penundaan  kehilangan.  Individu  mungkin berupaya  untuk  membuat  perjanjian  dengan cara  yang  halus  atau  jelas  untuk  mencegah kehilangan.
Teori  kepribadian  dalam  tawar- menawar  menekankan  bahwa  jenis-jenis kepribadian menentukan proses tawar-
menawar  dan  hasil.  Pada  analisis  didapatkan bahwa  tidak  ada  perbedaan  respon  tawar- menawar  sebelum  dan  sesudah peer  group support .  Hal  tersebut  dapat  disebabkan karena mayoritas responden menerima datangnya  masa  pensiun,  sehingga  individu tidak melawan kehilangan (pekerjaan) tersebut. Mayoritas responden sudah memikirkan kegiatan apa yang akan dilakukan  untuk  mengisi  masa  pensiun. Responden  juga  tidak  terbebani  oleh  masa pensiun  yang  segera  datang.  Berbagai  faktor yang  menyebabkan  para  pegawai  tidak menunjukkan fase tawar-menawar pada masa menjelang  pensiun,  antara  lain  adanya  tukar pendapat dalam kehidupan sehari-hari, status ekonomi  yang  sudah  mapan  dan  penerimaan keluarga serta tingkat partisipatif di masyaraat.
Hasil  penelitian  juga  menunjukkan bahwa peer group support tidak berpengaruh terhadap  respons  psikologis  depresi.  Kubler- Ross  (1969)  dalam  Potter  dan  Perry  (2005) menyatakan  bahwa  tahap  depresi  terjadi ketika  kehilangan  disadari  dan  timbul dampak  nyata  dari  makna  kehilangan tersebut,  realitas  dan  sifat  ketetapan  dari kehilangan  telah  dikenali  dan  dirasa  sangat menyakitkan  dan  mengecewakan.  Seseorang merasa  terlalu  sangat  kesepian  dan  menarik diri. Tetapi tahap depresi memberi kesempatan untuk berupaya melewati kehilangan  dan  mulai  memecahkan  masalah. Goodman  (1999  dalam  Nurachmah,  1999) menyatakan  bahwa  kelompok  pendukung berfungsi sebagai kelompok pengobat sejawat  ( peer  therapy  group / peer  group support ),  tukar  pendapat  antar  sejawat  yang mempunyai masalah yang sama cukup efektif dalam  mengatasi  dampak  masalah  terutama masalah  psikologis  dan  sosial.  Sumber  daya psikologis merupakan kepribadian dan kemampuan individu dalam memanfaatkannya  menghadapi  stress  yang disebabkan  situasi  dan  lingkungan  (Pearlin dan  Schooler,  1978  dalam  Nursalam  dan Kurniawati,  2007).  Hal  ini  sesuai  dengan pernyataan  Kubbler  Ross  (1998)  dalam Potter  dan  Perry  (2005)  bahwa  seseorang yang  mampu  memahami  atau  memaknai tidak  akan  mengalami  kesulitan  dalam mengungkapkan penyebab depresi dan meredakan perasaan bersalah atau malu yang tidak realistis yang menyertai depresi.
Peer group support dapat memberikan  dukungan  kepada  kelompok sebaya,  menumbuhkan  rasa  optimisme  dan menumbuhkan pikiran positif dalam menghadapi  suatu  permasalahan.  Hal  ini memungkinkan  seseorang  tetap  produktif secara  psikologis  dan  sosial  setelah  pensiun. Kegiatan  ini  dapat  menjadi  wadah  untuk berdiskusi,  memecahkan  atau  mencari  solusi dari  suatu  permasalahan  yang  dihadapi. Disamping itu, mayoritas responden berstatus menikah.  Hal  ini  menyebabkan  responden masih memiliki tempat untuk berbagi dengan orang  yang  disayangi,  merasa  masih  ada teman  atau  pendamping  yang  sangat  dekat. Faktor  inilah  yang  menyebabkan  responden tidak  mengalami  depresi  walaupun  terjadi kehilangan (pekerjaan).
Fase  terakhir  yang  menentukan seseorang jatuh pada exshaution distress atau eustress terhadap  kehilangan  adalah  fase penerimaan  akan  kehilangan  yang  dihadapi. Individu  menerima  kehilangan  dan  mulai merencanakan  untuk  mengatasi  hal  tersebut. Reaksi  fisiologis  menurun  dan  interaksi sosial  berlanjut.  Individu  mulai  berbagi perasaan  tentang  kehilangan,  mengenang kejadian  masa  lalu  dan  hidup  mulai  menjadi
stabil.  Pada  analisis  didapatkan  bahwa  tidak ada  pengaruh  yang  bermakna  sebelum  dan sesudah peer group support terhadap respons penerimaan.  Penerimaan  merupakan  kondisi atau  situasi  yang  dialami  oleh  seseorang (sering  situasi  yang  tidak  nyaman  atau negatif  tanpa  suatu  usaha  untuk  merubah, menyangkal  atau  mencari  solusi).  Seseorang menentukan  untuk  mengambil  tindakan apapun dalam melawan situasi yang dirasakan  pada  fase  ini  (Friedman  &  James, 2008).
Gitawati  (2007)  menyatakan  bahwa peer  group  support mempunyai  pengaruh pada  harga  diri  lanjut  usia  (lansia).  Hasil penelitian  menunjukkan  tidak  ada  perbedaan sebelum  dan  sesudah peer  group  support terhadap respons penerimaan, namun terdapat  perbedaan  antara  kelompok  yang melakukan peer  group  support dengan kelompok  yang  tidak  melakukan.  Hal  ini disebabkan  karena  pegawai  sudah  saling beradaptasi  menjelang  pensiun.  Respons penerimaan yang positif dikarenakan responden menerima datangnya masa pensiun  dengan  persiapan  yang  matang  dan juga  telah  melewati  fase  psikologis  secara adaptif.
Tabel 1.   Respons psikologis penyangkalan (denial) pegawai pada masa persiapan pensiun di RSD Mardiwaluyo Kota Blitar, Desember 2008 sampai dengan Januari 2009.
Perlakuan Kontrol Skor (%) Skor (%) Pre Post Pre Post Mean 31,25 30 41,88 37,50 SD 14,14 25,91 28,28 25,91 Hasil Analisis Statistik Wilcoxon Signed Ranks Test (p=0,465) Wilcoxon Signed Ranks Test (p=0,655) Mann Whitney U Test (p=0,301)
Tabel 2.   Respons  psikologis  marah (anger) pegawai  pada  masa  persiapan  pensiun  di  RSD Mardiwaluyo Kota Blitar, pada Desember 2008 sampai dengan Januari 2009.
Perlakuan Kontrol Skor (%) Skor (%) Pre Post Pre Post Mean 25,63 26,88 26,25 25 SD 1,77 5,30 3,54 0,00 Hasil Analisis Statistik Wilcoxon Signed Ranks Test (p=0,655) Wilcoxon Signed Ranks Test (p=0,317) Mann Whitney U Test (p=0,317)
Tabel 3.   Respons psikologis tawar-menawar (bargaining) pegawai pada masa persiapan pensiun di RSD Mardiwaluyo Kota Blitar, pada Desember 2008 sampai dengan Januari 2009.
Perlakuan Kontrol Skor (%) Skor (%) Pre Post Pre Post Mean 38,13 28,13 40,63 37,50 SD 15,10 8,84 17,27 12,25 Hasil Analisis Statistik Wilcoxon Signed Ranks Test (p=0,068) Wilcoxon Signed Ranks Test (p=0,593) Mann Whitney U Test (p=0,079)
Tabel 4.   Respons psikologis depresi (depression) pegawai pada masa persiapan pensiun di RSD Mardiwaluyo Kota Blitar, pada Desember 2008 sampai dengan Januari 2009.
Perlakuan Kontrol Skor (%) Skor (%) Pre Post Pre Post Mean 35,05 27,98 39,03 26,79 SD 8,61 8,42 14,94 8,74 Hasil Analisis Statistik Wilcoxon Signed Ranks Test (p=0,128) Wilcoxon Signed Ranks Test (p=0,138) Mann Whitney U Test (p=0,300)
Tabel 5.   Respons  psikologis  penerimaan (acceptance) pegawai  pada  masa  persiapan  pensiun  di RSD Mardiwaluyo Kota Blitar, pada Desember 2008 sampai dengan Januari 2009. Perlakuan Kontrol Skor (%) Skor (%) Pre Post Pre Post Mean 41,25 52,50 58,75 62,50 SD 8,35 8,84 16,64 21,21 Hasil Analisis Statistik Wilcoxon Signed Ranks Test (p=0,798) Wilcoxon Signed Ranks Test (p=0,734) Mann Whitney U Test (p=0,049)
Keterangan:
76-100%   = Maladaptif 56-75%    = Menuju Maladaptif <56% = Adaptif p = Derajat kemaknaan SD = Standar Deviasi Mean = Rerata

## SIMPULAN DAN SARAN
Simpulan
Kegiatan peer group support berperan dalam perubahan respons psikologis yang  ditunjukkan  pada  respons  penerimaan pegawai  dalam  menghadapi  Masa  Persiapan Pensiun (MPP).
Saran Peneliti
menyarankan supaya kegiatan peer group support dilakukan dapat dijadikan  salah  satu  kegiatan  di  instansi Rumah  Sakit  sebagai  pembekalan  psikologis kepada pegawai dalam  mempersiapkan masa pensiun,  hasil  penelitian  ini  dapat  dijadikan sebagai  informasi  dan  referensi  serta  dapat diaplikasikan  dalam  bentuk  ceramah  atau diskusi  bersama  untuk  mencegah  dampak dari  kehilangan  dalam  menghadapi  masa
pensiun  dan  kegiatan peer  group  support dapat  dijadikan  sebagai  teknik  baru  dalam memberikan  asuhan  keperawatan  khususnya pada  lansia  yang  mengalami  kehilangan  dan berduka  pada  fase  Masa  Persiapan  Pensiun (MPP).

## KEPUSTAKAAN
Danko,  J.M.  2002. Effect  of  Retirement  on family Relatianship and health , (Online),
( http://www.serpage.umbc.edu ., diakses  tanggal  10  Oktober  2008,  jam 22.15 WIB).
Davidhizar,  R. et  al. 1998. The  Journal  of Geriatrical Nursing , 48(2), 4-10. Depdiknas.  2005. Kamus  Besar  Bahasa Indonesia, Edisi Ketiga , Jakarta: Balai Pustaka, hlm. 850.
Eliana,  R.  2003. Konsep  Diri  Pensiunan , (Online),
( http://www.library.usu.ac.id .,  diakses tanggal  2  Nopember  2008,  jam  11.42 WIB).
Friedman,  R. and James,  J.W.  2008.  The Myth  of  the  Stages  of  Dying,  Death and Grief . Skeptic Magazine, 14(2). Gershon,  R.R.M.,  Lin,  S .,  and Li,  X.  2002. Work  Stress  in  Aging  Police  Officers.
Journal of Occupational and
Environmental  Medicine ,  (Online),
( http://www.joem.org ., diakses tanggal 10 Desember 2008, jam 13.30 WIB).
Gitawati,  D.S.  2007. Pengaruh  Peer  Group Support Terhadap Harga Diri Manula di Panti Sosial Tresna Werdha Waluyo
Husodo  Tulungagung .  Skripsi  tidak
dipublikasikan.  Surabaya: Program Studi Keperawatan Fakultas Keperwatan Universitas Airlangga. Google  Search. Hubungan  Kecerdasan Emosi Dengan Kecemasan Menghadapi  Pensiun  Pada  Pegawai , (Online), ( http://www.Skripsi- Tesis.com.htm .,  diakses  tanggal  28
Oktober 2008, jam 21.18 WIB).
Sutarto,  T.J.  dan  Ismulcokro,  C.  2008.
Pensiun  Bukan  Akhir  Segalanya. Jakarta:  Gramedia  Pustaka  Utama, hlm. 11.
Kemp,  S.K.T.S.  1995.  Anger  Theory  and Management  a  Historical  Analysis. The  American  Journal  of  Psychology ,
108 (3), 417-497.
Mayoclinique staff. 2005. Depression ,
(Online),  ( http://www.kidshealth.org/ ., diakses  tanggal  22  November  2008, jam 23.00 WIB).
Nurachmah,  E.  1999. Jurnal  Keperawatan Indonesia II , hlm. 189-194.
Nursalam  dan  Kurniawati,  N.D.  2007.
Asuhan  Keperawatan  Pada  Pasien Dengan  HIV/AIDS .  Jakarta:  Salemba
Medika, hlm. 15-16, 28-29.
Potter dan Perry, 2005. Buku Ajar
Fundamental  Keperawatan  Konsep, Proses  dan  Praktik. Edisi  4.  Jakarta: EGC, hlm. 482, pp 585-587, 590. Suliswati, et  al. 2005. Konsep  Dasar Keperawatan Kesehatan Jiwa, Jakarta: EGC, hlm. 123-125. Wikipedia.  2006 . Peer  Support ,  (Online),
( http://wikipedia.org/wiki/peer_suppor t .,  diakses  tanggal  10  Oktober  2008, jam 22.13 WIB).