Kurva Penawaran Kerja dan Jam Kerja ….                                            Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
SAWWA – Volume 12, Nomor 3, Oktober 2017 357

## KURVA PENAWARAN TENAGA KERJA DAN JAM KERJA PEREMPUAN
Sokhikhatul Mawa Sokhikhatul Mawa
Sokhikhatul Mawa Sokhikhatul Mawad d d dah ah ah ah
Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang e-mail: sokhikhatulmawadah@walisongo.ac.id

## Abstrak
The  labor  supply  curve  is  a  curve  that  states  the  relationship  of wages and hours of work. The higher a person's wages the fewer hours  they  work.  The  curve  should  not  be  appropriate  if  it  is associated  with  women's  working  hours,  because  there  are  still many women who work a lot but pay little. Especially for women who work on households, how many hours work to work at home and work in the office. The purpose of this paper is to find out the relationship of wages and working hours of women, analyzing the labor supply  curve  based  on Central  Java Provincial  BPS  data  on women's  working  hours  and  knowing  the  relevance  of  the  labor supply  curve  to  the  current  (working  women)  society  condition. From the discussion in this writing is known that many factors that affect the labor supply curve, one of which is the factor of women who take care of the household. So there is a relationship between the labor supply curve with female work hours but is less relevant. The labor supply curve does address wages and hours of work but does not deal specifically with wages, working hours and women. There should be a distinction or an exception to women. especially working hours of working women (as professions) with women who only work as housewives. let alone strengthened from the data of BPS statistics center agency which shows the number of working hours of women more than the number of man hours worked. _________________________________________________________
Kurva  penawaran  tenaga  kerja  adalah  kurva  yang  menyatakan hubungan  upah  dan  jam  kerja.  Semakin  tinggi  upah  seseorang maka semakin sedikit jam kerjanya. Kurva tersebut tidak sepatut- nya  tepat  jika  dikaitkan  dengan  jam  kerja  perempuan,  karena masih  banyak  perempuan  yang  jam  kerjanya  banyak  tetapi upahnya sedikit. Apalagi untuk perempuan yang bekerja mengurusi rumah tangga, berapa banyak jumlah jam kerja untuk di bekerja di rumah  dan  bekerja  di  kantor.  Tujuan  penulisan  ini  adalah  untuk mengetahui  hubungan  upah  dan  jam  kerja  perempuan,  Meng- analisa kurva penawaran tenaga kerja berdasarkan data BPS Pro- vinsi  Jateng  tentang  jam  kerja  perempuan  dan  mengetahui relevansi  kurva  penawaran  tenaga  kerja  dengan  keadaan
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
SAWWA – Volume 12, Nomor 3, Oktober 2017 358
masyarakat  (perempuan  bekerja)  dewasa  ini.  Dari  pembahasan dalam  penulisan  ini  diketahui  bahwa  banyak  faktor  yang  mem- pengaruhi  kurva  penawaran  tenaga  kerja,  salah  satunya  adalah faktor wanita  yang  mengurus  rumah  tangga.  Jadi  ada  hubungan antara  kurva  penawaran  tenaga  kerja  dengan  jam  kerja  per- empuan tetapi kurang relevan . Kurva penawaran tenaga kerja me- mang membahas tentang upah dan jam kerja tetapi tidak mem- bahas spesifik tentang upah, jam kerja dan perempuan. Seharus- nya  ada  pembeda/pengecualian  terhadap  perempuan,  khususnya jam  kerja  perempuan  yang  bekerja  (sebagai  profesi)  dengan perempuan yang hanya bekerja sebagai ibu rumah tangga. Apalagi dikuatkan dari data Badan Pusat Statistik (BPS) yang menunjukkan jumlah jam kerja wanita lebih banyak dibanding jumlah jam kerja laki-laki.
Kata Kunci: jam kerja; kurva penwaran tenaga kerja; perempuan; upah

## A. A.
A. A.     Pendahuluan

## Pendahuluan Pendahuluan Pendahuluan
Pada  kurva  penawaran  tenaga  kerja  menyatakan  bahwa  semakin  tinggi upah  seseorang  maka  semakin  berkurang  jam  kerjanya.  Dewasa  ini  banyak perempuan  yang  bergaji  atau  memiliki  upah  besar  tapi  jam  kerjanya  sedikit (contoh:  guru  besar,  kepala  cabang  suatu  bank,  manager  dll).  Sebaliknya perempuan yang jam kerjanya sangat banyak (seharian penuh) tapi upah/ gajinya sedikit (contoh: asisten rumah tangga, buruh pabrik, pramuniaga toko, dll).
Dalam  dunia  kerja,  perempuan  pada  arus  glaobalisasi  yang  semakin  hari semakin dahsyat, jam kerja perempuan sama banyaknya dengan jam kerja laki- laki,  bahkan  melebihi  daripada  jam  kerja  laki-laki.  Padahal  perempuan  jika sudah  di  rumah  (mengurusi  rumah  tangga)  akan  semakin  bertambah  jm kerjanya.  Data  BPS  (Badan  Pusat  Statistik)  Provinsi  Jawa  Tengah  mencatat bahwa jumlah jam kerja seluruhnya yang ada di provinsi Jawa Tengah tercatat jam kerja perempuan ( female ) lebih banyak daripada laki-laki ( male ). 1 Seharusnya berdasar data tersebut, dengan latar belakang adat ketimuran yang bekerja adalah laik-laki sebagai kepala keluarga, maka seharusnya jam kerja perempuan harus tidak lebih banyak daripada jam kerja laki-laki. Berdasarkan data BPS Provinsi Jateng  juga  seharusnya  masyarakat  Jateng  sejahtera  jika  upah  banyak  namun jam kerja sedikit.
____________
1 https://jateng.bps.go.id/index.php/linkTabelStatis/1478, tanggal 1 Agustus 2017.
Kurva Penawaran Kerja dan Jam Kerja ….                                            Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
SAWWA – Volume 12, Nomor 3, Oktober 2017
359

## B. B. B. B.     Kurva Penawaran Tenaga Kerja Kurva Penawaran Tenaga Kerja Kurva Penawaran Tenaga Kerja Kurva Penawaran Tenaga Kerja
Penawaran  tenaga  kerja  adalah    fungsi  yang  menggambarkan  hubungan antara  tingkat  upah  dengan  jumlah  tenaga  kerja  yang  ditawarkan. Sedangkan Menurut  Ananta  penawaran  terhadap  pekerja  adalah  hubungan  antara  tingkat upah  dengan  jumlah  satuan  pekerja  yang  disetujui  oleh  pensuplai  untuk  di- tawarkan. Jumlah satuan pekerja yang ditawarkan disebabkan oleh beberapa fak- tor antara lain: a) banyaknya jumlah penduduk, b) presentase penduduk yang ber- ada dalam angkatan kerja, dan c). jam kerja yang ditawarkan oleh angkatan kerja. 2
Pendapat  lain  dikemukakan  oleh Simanjuntak  mendefinisikan  penawar- an tenaga  kerja  merupakan  jumlah  usaha  atau  jasa  kerja  yang  tersedia  dalam masyarakat  untuk  menghasilkan  barang  dan  jasa. 3 Sedangkan  menurut Arfida penawaran  tenaga  kerja  adalah  fungsi  yang  menggambarkan  hubungan  antara tingkat upah dengan jumlah tenaga kerja yang ditawarkan. 4 Penawaran tenaga kerja dalam jangka pendek merupakan suatu penawaran tenaga kerja bagi pasar dimana  jumlah  tenaga  kerja  keseluruhan  yang  ditawarkan  bagi  suatu  pereko- nomian dapat dilihat sebagai hasil pilihan jam kerja dan pilihan partisipasi oleh individu. Sedangkan penawaran tenaga kerja dalam jangka panjang merupakan konsep penyesuaian yang lebih lengkap terhadap perubahan-perubahan kendala. Penyesuaian-penyesuaian tersebut dapat berupa perubahan-perubahan partisipasi tenaga kerja maupun jumlah penduduk.
Menurut  Khairani,  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  penawaran  tenaga kerja adalah: 5
1. Jumlah Penduduk. Semakin besar jumlah penduduk maka semakin banyak pula  tenaga  kerja  yang  tersedia,  baik  untuk  angkatan  kerja  atau  bukan angkatan  kerja.  Maka  jumlah  penawaran  tenaga  kerja  juga  akan  semakin besar.

## ____________
2 Aris Ananta, Ekonomi Sumber Daya Manusia (Jakarta: Lembaga Demografi FE UI,1990), h. 13.
3 Simanjuntak, P. J., Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia (Jakarta. Lembaga Penerbit FE-UI, 1996), h. 25.
4 Arfida, Ekonomi Sumber Daya Manusia (Jakarta: Ghalia Indonesia, 2003), h. 30. 5 Khairani,  “Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Penawaran  Tenaga  Kerja  Wanita  di Kota Binjai”. Sripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumetera Utara, 2010 .
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
SAWWA – Volume 12, Nomor 3, Oktober 2017 360
2. Struktur Umur. Penduduk Indonesia termasuk dalam struktur umur muda, ini  dapat  dilihat  dari  bentuk  piramida  penduduk  IndonesiaTersusun  dari garis atau  koordinat vertikal yang digunakan untuk menyatakan golongan umur. Dimulai dari umur 0–4, 5–9, dan seterusnya hingga usia maksimal yang bisa dicapai oleh penduduk di suatu wilayah. Meskipun pertambahan penduduk  dapat  ditekan  tetapi  penawaran  tenaga  kerja  semakin  tinggi karena  semakin  banyaknya  penduduk  yang  memasuki  usia  kerja,  maka penawaran tenaga kerja juga akan bertambah.
3. Produktivitas.  Produktivitas  menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia adalah kemampuan  untuk  menghasilkan  sesuatu;  daya  produksi;  keproduktifan. Semakin  banyak  output  yang  dihasilkan  maka  semakin produktif  sesuatu tersebut.  Produktivitas  tenaga  kerja  dapat  dilihat  dari  tingkat  pendidikan, teknologi, dan keterampilan. Semakin tinggi pendidikan atau keterampilan tenaga kerja maka semakin meningkat produktivitas tenaga kerja.
4. Tingkat  Upah.  Secara  teoritis,  tingkat  upah  akan  mempengaruhi  jumlah penawaran  tenaga  kerja.  Apabila  tingkat  upah  naik,  maka  jumlah  pe- nawaran tenaga kerja akan meningkat begitu pula sebaliknya. Hal ini dapat dibuktikan pada kurva penawaran tenaga kerja yang berslope positif  (artinya jika  variabel  yang  ada  pada  garis  horisontal  mengalami  knaikan,  maka berbanding lurus pada variabel yang ada pada garis vertikal). Pertambahan tingkat  upah  akan  mengakibatkan  pertambahan  jam  kerja  bila substitution effect lebih besar daripada income effect. 6 Semakin tinggi tingkat upah yang di- tawarkan akan  menyebabkan  seseorang  berpikir  kembali untuk memasuki dunia  kerja dengan  penawaran  upah tersebut.  Tingkat upah  tersebut biasa dihubungkan dengan jam kerja yang harus diambil seseorang dalam bekerja.
5. Kebijakan Pemerintah. Dengan adanya kebijakan pemerintah maka sesuai dengan  apa  yang  diharapkan.  Kebijakan  pemerintah  sebagai  tangan  pan- jang  kesuksesan  dalam  suatu  produksi  perusahaan  Misal  kebijakan  pe- merintah dalam hal belajar 9 tahun akan mengurangi jumlah tenaga kerja, dan  akan  ada  batas  umur  kerja  menjadi  lebih  tinggi.  Dengan  demikian terjadi pengurangan jumlah tenaga kerja
6. Wanita  yang  mengurus  rumah  tangga.  Wanita  yang  mengurus  rumah tangga  tidak  termasuk  dalam  angkatan  kerja,  tetapi mereka  adalah  tenaga

## ____________
6 Simanjuntak, P. J., Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia , h. 27.
Kurva Penawaran Kerja dan Jam Kerja ….                                            Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
361
kerja  yang  potensial  yang  sewaktu-waktu  bisa  memasuki  pasar  kerja. Dengan  demikian  semakin  besar  jumlah  wanita  yang  mengurus  rumah tangga maka penawaran tenaga kerja akan berkurang begitu pula sebaliknya.
7. Penduduk yang bersekolah. Sama dengan hal di atas penduduk yang ber- sekolah tidak termasuk dalam angkatan kerja tetapi mereka sewaktu-waktu dapat menjadi tenaga kerja yang potensial, dengan demikian semakin besar jumlah  penduduk  yang  bersekolah  berarti  supply  tenaga  kerja  akan  ber- kurang.  Oleh  karena  itu  jumlah  penduduk  yang  bersekolah  perlu  diper- hitungkan untuk masa yang akan datang.
8. Keadaan perekonomian. Keadaan perekonomian dapat mendesak seseorang untuk bekerja memenuhi kebutuhannya, misalnya dalam satu keluarga harus bekerja  semua  karena  pendapatan  suami  tidak  mencukupi  kebutuhan keluarga.  Contoh  lain  seorang  mahasiswa  yang  tamat  tidak  mau  bekerja karena  perekonomian  orang  tua  sangat  memadai  dan  contoh  lain  seorang istri tidak perlu bekerja karena perekonomian suami sudah mencukupi.
Menurut pendapat lain, faktor yang mempengaruhi penawaran tenga kerja adalah:
1. Jumlah angkatan kerja. Dengan  jumlah penduduk  Indonesia yang sangat besar,  maka  jumlah  angkatan  kerja  yang  tersedia  melebihi  jumlah  tenaga kerja diminta. Hal ini berarti terjadi kelebihan pencari kerja di atas jumlah pekerja  diminta  ( labor  surplus ).  Adanya labor  surplus menyebabkan  angka pengangguran tinggi dan disertai dengan tingkat upah yang rendah.
2. Komposisi  demografi  penduduk.  Diantaranya  jumlah  penduduk  pada berbagai usia, penduduk suatu negara (perekonomian) terdiri dari penduduk pada usia kerja dan penduduk di luar usia kerja. Mereka yang termasuk di luar usia kerja adalah anak-anak dan penduduk berusia lanjut (pasca kerja). Selanjutnya,  kelompok  penduduk  yang  berada  pada  usia  kerja  disebut tenaga kerja. Tenaga kerja terdiri dari angkatan kerja dan bukan angkatan kerja. Angkatan kerja mencakup penduduk yang bekerja dan yang sedang mencari kerja (menganggur). Sementara itu kelompok bukan angkatan kerja terdiri  dari  mereka  yang  masih  bersekolah,  mengurus  rumah  dan  atau golongan  penerima  pendapatan.  Dalam  suatu  perekonomian,  penawaran tenaga kerja ditentukan oleh jumlah angkatan kerja. Semakin besar jumlah angkatan kerja, semakin besar pula penawaran tenaga kerja.
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
SAWWA – Volume 12, Nomor 3, Oktober 2017 362
3. Partisipasi  angkatan  kerja.  Pengaruh  partisipasi  angkatan  kerja  dijelaskan melalui teori alokasi waktu yang dikemukakan oleh Becker. 7 Teori Alokasi waktu  yaitu  atau A  Theory  of  The  Allocation  of  Time menyatakan  bahwa semua  orang  memiliki  waktu  yang  akan  dialokasikan  untuk  bekerja ataupun untuk kegiatan lainnya.

## C. C. C. C.     Bentuk Kurva Penawaran Tenaga Kerja

## Bentuk Kurva Penawaran Tenaga Kerja Bentuk Kurva Penawaran Tenaga Kerja Bentuk Kurva Penawaran Tenaga Kerja
Penawaran  kerja  dipengaruhi  oleh  keputusan  seseorang  apakah  dia  mau bekerja atau tidak. Keputusan ini tergantung pula pada tingkah laku seseorang untuk  menggunakan  waktunya,  apakah  akan  digunakan  untuk  kegiatan  lain yang  sifatnya  lebih  santai  (konsumtif),  atau  kombinasi  keduanya.  Apabila dikaitkan  dengan  tingkat  upah,  maka  keputusan  untuk  bekerja  seseorang  akan dipengaruhi  pula  oleh  tinggi  rendahnya  penghasilan  seseorang.  Apabila penghasilan tenaga kerja relatif sudah cukup tinggi, maka tenaga kerja tersebut cenderung  untuk  mengurang  waktu  yang  dialokasikan  untuk  bekerja.  Hal tersebut  menyebabkan  bentuk  dari  kurva  penawaran  membelok  ke  kiri  yang dikenal dengan backward bending supply curve
D. D. D. D.     Relevansi Upah, Jam Kerja dan Perempuan Relevansi Upah, Jam Kerja dan Perempuan Relevansi Upah, Jam Kerja dan Perempuan
Relevansi Upah, Jam Kerja dan Perempuan
Menurut  Hasibuan, upah adalah balas  jasa yang  dibayarkan  kepada para pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian yang  disepakati membayar-
____________
7 Becker, Gary S., “A Theory of the Allocation of Time”. The Economic Journal , 75, 299,
1965 , h. 493-517.
Kurva Penawaran Kerja dan Jam Kerja ….                                            Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
SAWWA – Volume 12, Nomor 3, Oktober 2017
363
nya. 8 Moekijat  menyatakan  bahwa  upah  adalah  pembayaran  yang  diberikan kepada karyawan produksi dengan dasar lamanya jam kerja. 9
Pendapat lain dikemukakan oleh Simanjuntak 10 menyatakan bahwa upah merupakan  imbalan  yang  diterima  seseorang  atas  jasa  yang  diberikannya  bagi pihak lain, diberikan seluruhnya dalam bentuk uang atau sebagian dalam bentuk uang dan sebagian dalam bentuk natural. Natural yang dimaksud adalah selain yang  berbentuk  uang.  Dapat  berbentuk  benda,  jaminan  kesehatan,  insentif, reward jalan-jalan dan sebagainya.
Jam  kerja  “normal”  umumnya  diartikan  hari  kerja  dengan  jam  tersisa untuk  rekreasi  dan  istirahat.  Istirahat  adalah  kegiatan  malam  hari,  sedangkan bekerja adalah aktivitas siang hari. Hal ini berkaitan dengan mereka yang bekerja dengan  jadwal  yang  tidak  biasa,  baik  pada  shift  kerja  atau  dengan  jam  yang diperpanjang  hingga  melampaui  siang,  bekerja  pada  malam  hari,  serta  bekerja disaat  pola  tidur.  Jam  kerja  adalah  waktu  yang  ditentukan  untuk  melakukan pekerjaan. Harrington juga menyatakan bahwa lamanya jam kerja berlebih dapat meningkatkan human  error atau  kesalahan  kerja  karena  kelelahan  yang meningkat  dan  jam  tidur  yang  berkurang.  Hal  tersebut  juga  didukung  oleh penelitian  Berger,  et.al  (2006)  dalam  Maurits  dan  Widodo 11 yang  menyatakan bahwa  tambahan  durasi  pada  suatu shift kerja,  akan  meningkatkan  tingkat  ke- salahan. Lima kali tambahan durasi shift per bulan akan meningkatkan kelelahan 300% dan berakibat fatal. Timework (upah menurut waktu) adalah suatu sistem penentuan  upah  yang  dibayar  menurut  lamanya/jangka  waktu  yang  terpakai dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, misalnya per hari, per jam, per minggu, per bulan, dan lain lain. Terdapat aturan tentang batasan waktu kerja maksimal, dan  pemberian  waktu  istirahat  ,  serta  kompensasi  pelampauan  dari  ketentuan tersebut.  Tertuang  dalam  Kepres  No.  3  Tahun  1983  yang  isinya  antara  lain sebagai berikut:
____________
8 Malayu  S.P.  Hasibuan, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia (jilid-9),  (Jakarta:  Gunung Agung, 1997).
9 Moekijat, Administrasi Gaji dan Upah (Bandung: Mandar Maju, 1992), h. 53. 10 Simanjuntak, P. J., Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia , h. 33.
11 Maurits, L.S. & Widodo, I.D, “Faktor dan Penjadualan Shift Kerja”, Jurnal Teknoin, Vol. 13 No. 2, 2008.
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
SAWWA – Volume 12, Nomor 3, Oktober 2017
1.   Jam kerja 7 jam/hari dan 40 jam/minggu.
2.   Jika  bekerja  4  jam  berturut-turut  harus  diberikan  istirahat  sedikitnya setengah jam.
3.   Waktu istirahat mingguan 2 hari (untuk 5 hari kerja) dan 1 hari (untuk 6 hari kerja).
4.   Waktu istirahat tahunan adalah hari libur resmi , diberikan kepada pekerja untuk merayakannya. Penetapan waktunya ditentukan oleh pemerintah.
Pengertian kerja menurut, Moore (1988) dalam Ratna Saptari 12 adalah tidak hanya  sebatas  apa  yang  dilakukan  seseorang  melainkan  menyangkut  juga kondisi yang  melatarbelakangi kerja tersebut, serta penilaian  sosial yang diberi- kan  terhadap  pekerjaan  tersebut.  Bagi  perempuan  (istri),  bekerja  tidak  semata- mata  untuk  mencari  nafkah,  karena  nafkah  sudah  menjadi  kewajiban  suami. Bekerja dilatarbelakangi untuk aktualisasi diri terhadap ilmu yang telah dipelari selama bertahun-tahun. Sebagai bukti untuk penilaian di masayarakat agar tidak ada anggapan sekolah tinggi-tinggi hanya mengurus anak di rumah.
Masih  menurut  Moore,  kerja  adalah  segala  hal  yang  dikerjakan  oleh seseorang individu baik untuk subsistensi; untuk dipertukarkan atau dipertukar- kan  atau  diperdagangkan;  untuk  menjaga  kelangsungan  keturunan  dan  ke- langsungan hidup keluarga atau masyarakat. Jadi kerja tidak hanya untuk yang berupah  (kerja  upahan)  seperti:  kegiatan  yang  dilakukan  di  pabrik,  di  pasar,  di kantor  melainkan  kerja  mengasuh  anak,  pembersih  rumah,  pencucian/  pen- jahitan  baju,  pelayanan  sosial  ataupun  seksual,  pendidikan  atau  pembinaan hubungan dengan keluarga lain dalam suatu komunitas.
Dalam  literatur  studi  perempuan,  sering  ada  dikotomi  antara  apa  yang disebut kerja produksi dan kerja reproduksi. Kerja produksi diartikan menghasil- kan sesuatu untuk kelangsungan hidup anggotanya, sedangkan kerja reproduksi diartikan secara harfiah: menggantikan apa  yang telah habis atau hilang untuk kelestarian  sistem  atau  struktur  sosial  yang  bersangkutan.  Konsep  reproduksi menurut Edholm (1977) ada 3 jenis yaitu: reproduksi biologis, yaitu melahirkan anak,  reproduksi  tenaga  kerja,  yaitu  sosialisai  dan  pengasuhan  anak  (mem-
____________
12 Ratna    Saptari  &  Brigitte  Holzner, Perempuan  Kerja  dan  Perubahan  Sosial  Sebuah Pengantar Studi Perempuan (Jakarta: Pustaka Utama Grafiti , 1997), h. 227.
Kurva Penawaran Kerja dan Jam Kerja ….                                            Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
365
persiapkan anak untuk menjadi cadangan tenaga kerja berikutnya dan reproduksi sosial,  yaitu  proses  dimana  hubungan  produksi  dan  struktur  sosial  terus  di- produksi dan dilestarikan. 13
Perempuan  banyak  yang  bekerja  tetapi  banyak  pula  dari  mereka  yang mengalami  diskriminasi  upah,  pelecehan  dan  kekerasan  di  tempat  kerja. 14 Be- berapa diskriminasi tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor yang kerap terjadi pada  masayarkat  kita.  Salah  satu  faktor  tersebut  adalah:  istilah konco  wingking. Istilah  tersebut  yang  menjadikan  perempuan  tidak  boleh  “melebihi”  laki-laki. Upah  harus  lebih  sedikit  dari  laki-laki,  sekolah  tidak  boleh  terlalu  tinggi  dari suami  dan  sebagainya.  Namun  untuk  mengurusi  rumah  tangga,  perempuan harus lebih dari laki-laki. Jam mengurus anak lebih dari laki-laki, lebih banyak mengerjakan pekejaan rumah tangga dan sebagainya.
E. E. E. E.     Relevans Relevans Relevans Relevansi Kurva Tenaga Kerja dengan Upah, Jam Kerja dan i Kurva Tenaga Kerja dengan Upah, Jam Kerja dan i Kurva Tenaga Kerja dengan Upah, Jam Kerja dan i Kurva Tenaga Kerja dengan Upah, Jam Kerja dan Perempuan Perempuan
Perempuan Perempuan
Kurva Penawaran Tenaga Kerja
Pada penawaran tenaga kerja dikenal istilah upah reservasi. Upah reservasi adalah tingkat upah terendah di mana seseorang tetap ingin bekerja atau tingkat upah  tertinggi  di  mana  seseorang  masih  tetap  menganggur.  Penawaran  tenaga kerja  dapat  diwakili  oleh  karakteristik  upah  reservasi  ( reservation  wage ).  Tingkat upah  di  bawah  upah  reservasi  tidak  akan  mengubah  perilaku,  sedangkan  bila
____________
13 Ibid ., 225. 14 Muhadjir  Darwin,  “Gerakan  Perempuan  di  Indonesia  dari  Masa  ke  Masa ” , Jurnal Ilmu Sosial Politik , 2004, h. 26.
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
SAWWA – Volume 12, Nomor 3, Oktober 2017 366
tingkat upah berada di atas upah reservasi barulah seseorang memutuskan untuk bekerja.
Kurva penawaran tenaga kerja yaitu hubungan antara jam kerja dan tingkat upah.  Dapat  dicontohkan:  seseorang  tertarik  memasuki  pasar  kerja,  jika  upah yang  ditawarkan  melebihi  dari  upah  reservasi.  Pada  tingkat  upah  diatas  upah reservasi, kurva penawaran tenaga kerja memiliki slope positif sampai pada titik tertentu.  Keadaan  selanjutnya  akan  berubah  jika  seseorang  kesejahteraannya sudah baik atau mempunyai suatu keahlian yang lebih dan jumlah jam kerja yang ditawarkan  semakin  berkurang,  maka  pada  saat  upah  meningkat  dapat  meng- akibatkan slope kurva penawaran tenaga kerja menjadi negatif. Kurva ini disebut kurva penawaran tenaga kerja melengkung ke belakang ( backward bending labour supply curve ).
Jumlah tenaga kerja keseluruhan yang disediakan bagi suatu perekonomian tergantung pada jumlah penduduk, persentase jumlah penduduk yang memilih masuk  dalam  angkatan  kerja,  dan  jumlah  jam  kerja  yang  ditawarkan  oleh angkatan  kerja.  Dalam  penawaran  tenga  kerja  ada  dua  jangka  waktu,  yaitu jangka  pendek  dan  jangka  panjang.  Jangka  pendek  dalam  penawaran  tenaga kerja yaitu jangka waktu dimana individu dalam penduduk yang telah tertentu jumlahnya tidak dapat mengubah jumlah modal manusia. Sehingga asumsi yang digunakan ketrampilan dari individu tertentu. Sedangkan jangka panjang dalam penawaran tenaga  kerja  yaitu penyesuaian  yang  dilakukan individu untuk me- maksimalkan utilitas dalam jumlah tenaga kerja yang mereka sediakan.
Upah  pasar  dan  pendapatan  dapat  mengalami  perubahan.  Suatu  pe- nyesuaian akan bersifat jangka panjang dalam perubahan-perubahan partisipasi tenaga  kerja.  Terutama  terdapat  penambahan  yang  besar  dalam  tingkat  parti- sipasi  angkatan  kerja  di  kalangan  wanita  yang  telah  menikah  dan  penurunan dalam  tingkat  partisipasi  kaum  pekerja  yang  berusia  lanjut,  berusia  anak-anak, dan  berusia  lebih  muda.  Penyesuaian  lainnya  ialah  dalam  bentuk  jumlah  pen- duduk. Suatu analisis jangka panjang tentang penawaran tenaga kerja menjajaki hubungan  antara  kesuburan  (fertilitas)  dan  perubahan  jangka  panjang  dalam upah pasar pendapatan.
Kurva penawaran tenga kerja yang menyatakan semakin sedikit jam kerja seseorang  maka  semakin  banyak  upahnya,  tidak  beraku  global,  apalagi  untuk para  pekerja  perempuan.  Perempuan  bekerja  jika  dikaitkan  dengan  maksud
Kurva Penawaran Kerja dan Jam Kerja ….                                            Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
367
kurva tersebut adalah kurang relevan. Dengan jam kerja yang banyak, nyatanya perempuan upahnya sedikit. (contoh: ibu rumah tangga yang bekerja di kantor dan bekerja pula mengurusi rumah tangga). Dalam hal ini perempuan menjadi “dobel”  jam  kerjanya.  Jam  kerja  yang  sebenarnya  (bekerja  sebagai  profesi) dengan  jam  kerja  yang  selayaknya  kodrat  wanita  (mengurus  rumah  tangga, mengurus suami dan anak dll).
Bekerja merupakan suatu kegiatan untuk memperoleh pendapatan, sedang- kan leisure adalah  kegiatan  lain  yang  merupakan  kegiatan  non  pasar.  Pilihan antara leisure dan  bekerja  dalam  penawaran  tenaga  kerja  dapat  ditentukan  dari total  jam  yang  tersedia  atau  waktu endowment. Waktu  yang  digunakan  untuk leisure akan  mengurangi  waktu  yang  digunakan  untuk  bekerja 15 Dengan  de- mikian,  perempuan  bekerja  sebaiknya  dihitung  dalam  hal  kegiatan  non  pasar bukan  untuk  kegiatan  memperoleh  pendapatan.  Waktu  tersebut  juga  dapat  di- gunakan untuk mengurangi jam kerja. Diharapkan jam kerja perempuan tidak akan berlebihan atau berlipat ganda.
Kurva penawaran tenaga kerja memang membahas tentang upah dan jam kerja,  tidak  membahasa  spesifik  tentang  upah,  jam  kerja  dan  perempuan. Namun harusnya ada pembeda/pengecualian terhadap perempuan, khususnya jam  kerja  perempuan.  Harus  ada  pembeda  antara  jam  kerja  perempuan  yang bekerja  (sebagai  profesi)  dengan  perempuan  yang  hanya  bekerja  sebagai  ibu rumah  tangga.  Ada  tiga  persepsi  yang  membahas  tentang  kedudukan  tenaga kerja wanita. Diantaranya: 1) individu, 2) sosial masyarakat dan 3) agama dan budaya.
Perempuan sebagai individu meliputi kebutuhan dalam diri manusia yaitu kebutuhan  dasar  dan  kebutuhan  tumbuh.  Perempuan  sebagai  sosial  dan masyarakat  yaitu  adanya  anggapan    masyarakat  bahwa    keluarga  yang  ideal adalah  suami  bekerja  di  luar  rumah  dan  istri  dirumah  dengan  mengerjakan berbagai  pekerjaan  rumah.  Sedangkan  persepsi  yang  ketiga  yaitu  pandangan wanita bekerja dari sisi ini didasarkan atas ajaran bahwa seorang suami adalah memimpin  dalam  rumah  tangga  sehingga  istri  harus  patuh  pada  suaminya. Menurut    perspektif  Islam,  wanita  sebagai  pusat  kasih  sayang  dan  proses
____________
15 Kaufman & Hotchkiss, The Economics of Labor Markets , sixt edition, USA. 1999, h. 78.
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
pendidikan dalam keluarga, memiliki kedudukan istimewa sebagai seorang istri dan ibu. Di saat yang sama, Islam tidak menentang peran aktif mereka di tengah masyarakat.
Dalam data jam kerja Badan Pusat Statistik (BPS) Jawa Tengah, jam kerja perempuan masih lebih tinggi dari jam kerja laki-laki dengan jumlah jam kerja seluruhnya 1-14 jam. Jika disederhanakan menjadi presentase, sebagai berikut:
No. Tahun Laki-laki (L) Perempuan (P) Presentase (L) : (P) Selisih 1 2007 293019 513902 36,31% : 63,68% 27,37 % 2 2008 306705 553173 64,33% : 35,66% 28,67% 3 2009 328368 604922 64,81% : 35,18% 29,63% 4 2010 268486 507456 65,39% : 34,60% 30,73% 5 2011 325335 614728 65,39% : 34,60% 30,73% 6 2012 368528 616499 62,58% : 37,41% 25,17% 7 2013 625156 756201 54,74% : 45,25% 9,49% 8 2014 380957 623122 61,44% : 37,56% 23,88% 9 2015 310564 602489 65,98% : 34,01% 31,97% 10 2016 258827 583698 69,27% : 30,72% 38,55%
Sumber: Data BPS Sakernas yang telah diolah,  2017
Tingkat  stress  dan  kelelahan  perempuan  yang  bekerja  dengan  yang  tidak bekerja  juga  akan  terlihat  bedanya.  Menurut  Muchlas  Makmuri  sebab  stress dikarenakan  tekanan  ekstraorganisasi.  Stress  tersebut  dipengaruhi  oleh  hal-hal diluar lingkungan kerjanya (ekstraorganisasi). Tekanan-tekanan tersebut berupa: perubahan sosial dan teknologi, keluarga, relokasi, kondisi-kondisi ekonomis dan finansial,  suku  bangsa  dan  kelas  sosial.  Perempuan  bekerja  sudah  merasakan kelelahan dan stress di dalam pekerjaannya, juga dapat pula mengalami stress di luar pekerjaanya. 16
Dalam kurva tenaga kerja juga sebaiknya memuat tentang faktor-faktor lain yang menyebabkan perubahan upah dan jam kerja. Khusus untuk upah dan jam kerja perempuan, beberapa variabel yang dapat dijadikan landasan penghitungan dalam  kurva  penawaran  tenaga  kerja  adalah  faktor  eksternal  di  luar  pekerjaan (ektraorganisasi). Variabel tersebut diantaranya: perubahan kelas sosial, keluarga,
____________
16 Muchlas Makmuri, Perilaku Organisasi , cet. II (Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2008), h. 59.
Kurva Penawaran Kerja dan Jam Kerja ….                                            Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
teknologi  dan  kondisi  ekonomi  dan  finansial.  Sehingga  adapat  diketahu  lebih mendalam mengapa kurva permintaan tenaga kerja berkaitan dengan upah dan jam kerja perempuan.
Pekerja  perempuan  dihadapkan  pada  kenyataan  bahwa  produktivitas seorang  perempuan  dalam  usahanya  berpartisipasi  diluar  rumah  dibatasi  oleh sektor  domestiknya,  sehingga  mempengaruhi  perempuan  (ibu  rumah  tangga) untuk  memasuki  berbagai  jenis  pekerjaan  yang  ada  di  pasaran  kerja.  Faktor- faktor  domestik  selain  faktor  eksternal  di  atas  juga  penting  dijadikan  pedoman dalam  menganalisa  relevansi  kurva  penawaran  tenaga  kerja  dan  jam  kerja perempuan. Keterlibatan perempuan (ibu rumah tangga) untuk mencari nafkah, dapat  menentukan  besar  kecilnya  pendapatan  keluarga,  yang  berarti  pula menentukan besar kecilnya pendapatan keluarga, yang berarti pula menentukan tingkat hidup  atau standar of living , status sosial ekonomi serta tingkat hidup dari keluarganya.

## F. F. F. F.     Kesimpulan

## Kesimpulan Kesimpulan Kesimpulan
Penawaran  tenaga  kerja  adalah  fungsi  yang  menggambarkan  hubungan antara  tingkat  upah  dengan  jumlah  tenaga  kerja  yang  ditawarkan.  Sedangkan kurva  penawaran  tenaga  kerja  menyatakan  bahwa  semakin  tinggi  upah  sese- orang maka semakin berkurang jam kerjanya. Bekerja bagi perempuan merupa- kan pilihan. Piihan antara Hubungan kurva penwaran kerja terhadap jam kerja perempuan  adalah  semakin  sedikit  jam  kerja  seseorang  maka  semakin  banyak upahnya, tidak beraku global, apalagi untuk para pekerja perempuan.
Perempuan  bekerja  jika  dikaitkan  dengan  maksud  kurva  tersebut  adalah kurang relevan Kurva penawaran tenaga kerja yang memuat jam kerja dan upah belum  spesifik  membahas  tentang  jam  kerja  dan  upah  untuk  perempuan. Padahal  jam  kerja  perempuan  berbeda  dengan  jam  kerja  laki-laki.  Sehingga berbeda  pula  dalam  hal  penerimaan  upah  yang  didapat  oleh  laki-laki  dan perempuan.  Terdapat  beberapa  persepsi  yang  mengikuti  seoarang  ermpuan untuk bekerja atau ahnya sebagai ibu rumah tangga yang tidak bekerja (kegiatan non pasar).[]
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah
Sokhikhatul Mawadah Sokhikhatul Mawadah
SAWWA – Volume 12, Nomor 3, Oktober 2017
370
Daftar Pustaka Daftar Pustaka Daftar Pustaka Daftar Pustaka
Ananta,  Aris, Ekonomi Sumber Daya Manusia ,  Jakarta:  Lembaga  Demografi  FE UI,1990.
Arfida, Ekonomi Sumber Daya Manusia , Jakarta: Ghalia Indonesia, 2003.
Becker, Gary S., “A Theory of the Allocation of Time”, The Economic Journal , 75, 299, 1965.
BPS Jateng, Survei Angkatan Kerja Nasional Badan Pusat Statistis (BPS) Jawa Tengah, https://jateng.bps.go.id/index.php/linkTabelStatis/1478, tanggal 1 Agustus 2017.
Darwin,  Muhadjir,  “Gerakan  Perempuan  di  Indonesia  dari  Masa  ke  Masa ” ,
Jurnal Ilmu Sosial Politik , 2004.
Etzel.  Michael  J.  Walker  J.W.,  Stanton,  W.J, Marketing ,  Edisi  ke-12,  New York,USA: McGraw-Hill Irwin, 2001.
Harrington, J.M, “Health Effect of Shift Work and Extended Hours of Work”, Journal  of  Occupational  and  Environmental  Medicine  University  of  Birmingham,
2001.
Khairani, “Faktor-faktor yang mempengaruhi penawaran tenaga kerja wanita di Kota Binjai”. Sripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumetera Utara, 2010.
Makmuri,  Muchlas, Perilaku  Organisasi ,  cet.  II,  Yogyakarta:  Gadjah  Mada University Press, 2008.
Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia (jilid-9), Jakarta: Toko Gunung Agung, 1997.
Maurits,  L.S.  &  Widodo,  I.D.,  “Faktor  dan  Penjadualan  Shift  Kerja”, Jurnal Teknoin , Vol. 13, No. 2, 2008.
Moekijat, Administrasi Gaji dan Upah ,  Bandung: Mandar Maju, 1992.
Nadia,  “Analisis  Penawaran  Tenaga  Kerja  Wanita  Menikah  dan  Faktor  yang Mempengaruhinya di Kabupaten Brebes”. Skripsi S1 Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, 2012.
Ratna  Saptari & Brigitte Holzner, Perempuan Kerja dan Perubahan Sosial  Sebuah
Pengantar Studi Perempuan , Jakarta: Pustaka Utama Grafiti, 1997.
Simanjuntak, P. J., Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta: Lembaga Penerbit FE-UI, 1996.