Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, Vol. 9 , 1 , April 2020

## HUBUNGAN ANTARA DARK TRIAD PERSONALITY DAN KECENDERUNGAN KORUPSI KARYAWAN
Yuci Limanago *
*Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
DOI: https://doi.org/10.21009/JPPP.091.04
Alamat Korespondensi : yucilim@gmail.com

## ABSTRACT
The  tendency  of  employee  corruption  is  influenced  by  several  factors  both  internal  and  external.  One  of  these internal  factors  is  personality  and  the  focus  examined  in  this  study  is  Dark  Triad  Personality.  This  research  was conducted on employees of PT. SGI in the East Java area. The number of subjects in this study was 215 people. All subjects have worked at PT. SGI (private company in area East Java) is at least 1 year starting from the operator / administrator  level  to  the  manager  with  an  age  range  from  22-55  years.  The  results  of  correlational  analysis showed that there  was a significant relationship between dark triad of organizational personality and culture and employee corruption tendency (p = 0,032; r = 0,147). The practical implication of this research is that there is an effort  that  must  be  made  by  company  management  to  always  selection  personality’s  new  employee,  to  reduce  the tendency of corruption among employees who work in the company.
Keywords : corruption tendencies; dark triad  personality

## 1. Pendahuluan
Bulan  Agustus  2018  lalu  tokopedia  resmi melakukan pemecatan terhadap beberapa karyawannya  yang  terlibat  pada  kasus  kecurangan transaksi  49  barangnya  yang  ikut  pada  program flashsale saat  menyambut  ulang  tahun  Tokopedia ke-9  ( detik.com ,  2018).  Fenomena  tersebut menunjukkan bahwa kadangkala seorang karyawan  melakukan  tindakan  tidak  jujur  atau ilegal  seperti  penipuan  yang  dilakukan  secara sembunyi-sembunyi untuk memperoleh keuntungan  pribadi,  atau  penggunaan  teknik memanipulasi  klien  (Zińczuk,  Cichorzewska  & Walczewski, 2013).
Korupsi  berdasarkan  beberapa  studi  empiris disebabkan  oleh  beberapa  hal,  yaitu  aspek psikologis  atau  internal  (faktor  kepribadian  dan moral),  aspek  dan  aspek  budaya  organisasi.  Hasil penelitian  Dayakisni  (2015)  menunjukkan  bahwa ada  hubungan  signifikan  antara  kepribadian,  niat untuk  berbuat  tidak  etis,  dan  sikap  terhadap korupsi,  dimana  kepribadian  merupakan  prediktor paling potensial terhadap kecenderungan korupsi.
Orang-orang  yang  memiliki  nilai  tinggi  pada
sisi  gelap  kepribadiannya (dark  side  personality) seperti machiavellianism , narcissism , dan psychopathy biasanya  lebih  mungkin  melakukan kejahatan,  menyebabkan  kesusahan  sosial  dan menciptakan  masalah  berat  bagi  organisasi, terutama  jika  mereka  berada  dalam  posisi  sebagai pimpinan.
Berdasarkan  pendapat  dari  para  ahli,  ketiga bentuk Dark  Triad  Personality mempunyai  ciri yang  berbeda,  namun  pada  penelitian  ini  lebih difokuskan  pada  ciri  kepribadian  yang  digunakan oleh  Jones  &  Paulhus  (2013)  dalam  menyusun Dark  Triad  Personality  Scale dimana  masing- masing  bentuk  kepribadian  memiliki  empat  sub indikator utama yang berbeda. Traits machiavellianism sebagai  bentuk  pertama  dari Dark Triad Personality, menurut Jones & Paulhus (2013) memiliki empat sub indikator utama yaitu : adanya sikap manipulatif dengan berusaha membangun reputasi yang sesuai dengan keinginannya;  bersikap  sinis  terhadap  orang  lain dan dunia sekitarnya; berusaha membangun koalisi dengan  orang  lain;  berusaha  membuat  strategi perencanaan yang matang yang akan

## Volume 9, Nomor 1, April 2020
Yuci Limanago
Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, Vol. 9 , 1 , April 2020
menguntungkan dirinya di masa mendatang. Traits narcissism memiliki  empat  sub  indikator  utama yaitu  :  ingin  diangap  sebagai  pemimpin  karena ingin  mendominasi  orang  lain;  adanya  sikap ekshibisionisme  (senang  menjadi  pusat  perhatian dan  senang  memamerkan  kelebihan  dirinya dihadapan  orang  lain);  adanya  waham  kebesaran (menganggap  diri  lebih  baik  dibandingkan  orang lain); ingin mendapatkan hak yang lebih dibandingkan orang  lain. Sedangkan  sub  indikator dari traits psychopathy sebagai bentuk ketiga yang paling gelap dari Dark Triad  Personality, menurut Jones  &  Paulhus  (2013)  adalah  :  adanya  perilaku antisosial; adanya gaya hidup yang tidak menentu; tidak memiliki empati atau tidak berperasaan  pada orang  lain;  dan  senang  melakukan  manipulasi jangka pendek.
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk membuktikan  apakah  ada  hubungan  antara dark triad  personality dan  kecenderungan  korupsi karyawan.

## 2. Metode Penelitian
Subyek Penelitian Penelitian ini menggunakan responden karyawan  PT.  SGI  (perusahaan  swasta  nasional) baik  laki-laki  maupun  perempuan  yang  telah bekerja  minimal  1  tahun  dengan  teknik non
random  cluster  sampling ,  yaitu  karyawan  yang bekerja  di  area  Surabaya,  Sidoarjo  dan  Gresik. Total  subyek  penelitian  ini  adalah  215  orang. Sebagian  besar  responden  penelitian  ini  berusia kurang dari 30 tahun dan telah  bekerja  minimal 1 tahun  di  perusahaan  ini  sehingga  dianggap  telah berpengalaman  dalam  pekerjaannya.  Dengan tingkat  pendidikan  terakhir  yang  dimiliki  yaitu Sarjana maka responden diharapkan memiliki pola pikir  yang  memadai  dalam  menghadapi  masalah- masalah  yang  terjadi  dalam  pekerjaannya  dan mampu  menentukan  sikap  terhadap  godaan melakukan  korupsi  di  lingkungan  kerjanya meskipun gajinya rata-rata masih di bawah 5 juta

## Instrumen Penelitian
Alat ukur yang digunakan untuk menggali data variabel  kecenderungan  korupsi  ini  menggunakan kuesioner  yang  terdiri  dari  37  aitem  dengan mengacu pada indikator korupsi yang dikemukakan oleh Alatas.
Alat ukur yang digunakan untuk menggali data variabel Dark Triad  Personality ini menggunakan skala  ukur  yang  mengacu  pada  indikator  yang disusun  oleh  Jones  &  Paulhus  (2014)  yang berjumlah  19  aitem  untuk  mengukur  masing- masing traits kepribadian yang ada.
Tabel 1 . Hasil Uji Reliabilitas Skala Ukur
Variabel Jumlah Aitem Valid Nilai Alpha Cronbach Kecenderungan Korupsi 37 0,911 Dark Triad Personality 19 0,868
Hasil  uji  reliabilitas  pada  aitem skala kecenderungan  korupsi,dan dark  triad  personality menunjukkan  koefisien Alpha  Cronbach dengan nilai  sebesar  0,911  dan  0,868  yang  berarti  bahwa aitem-aitem  pada  semua  skala  ukur  yang  ada  pada penelitian  ini  tergolong  reliabel  untuk  digunakan dalam suatu penelitian.
Penelitian ini menggunakan teknik analisa data
korelasi  Pearson karena  penelitian  ini  menguji hubungan  yang  mempunyai  kausal  (sebab  akibat) antara  satu  variabel  bebas  dengan  satu  variabel terikat dengan menggunakan program SPSS 16.

## 3. Hasil Penelitian dan Diskusi

## Hasil Uji Hipotesis
Tabel 2. Hasil Uji Korelasi Pearson r Sig (p) Dark Triad Personality dan Kecenderungan Korupsi 0.147 0,032
Yuci Limanago
Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, Vol. 9 , 1 , April 2020
Hasil pengujian hipotesis menggunakan analisis statistik  korelasi Pearson dengan  menggunakan program  SPSS  16  karena  semua  data  berdistribusi normal  dan  memiliki  hubungan  linier.  Hasil  Uji Analisis Pearson antara  variabel Dark  Triad Personality dan  kecenderungan  korupsi  karyawan mempunyai  signifikansi  sebesar  0,032  <  p  0,05, artinya  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara Dark  Triad  Personality dan  kecenderungan korupsi.  Hubungan  yang  positif  menunjukkan
semakin  tinggi  skor Dark  Triad  Personality karyawan  yang  ada  disuatu  perusahaan  maka semakin  tinggi  pula  kecenderungan  korupsi karyawan di dalam perusahaan tersebut. Sebaliknya,  semakin  rendah  skor Dark  Triad Personality karyawan yang ada disuatu perusahaan maka semakin rendah pula kecenderungan  korupsi  karyawan  di  dalam perusahaan  tersebut
Tabel 3 . Tabel Sumbangan Efektif
r R Square Dark Triad Personality dan Kecenderungan Korupsi 0,147 0,022
Hasil  dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa ada  hubungan  positif  antara dark  triad  personality dan  kecenderungan  korupsi  karyawan  yang signifikan  (r  =  0,147,  sig  0,032  <  0,05).  Sehingga hipotesa yang diajukan oleh peneliti dapat diterima. Dari  hasil  penelitian  ini  juga  nampak  bahwa variabel dark triad personality memiliki sumbangan  efektifitas  sebesar  2.2%  terhadap variabel kecenderungan korupsi karyawan.
Pembahasan
Hasil  dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa ada  hubungan  positif  antara dark  triad  personality dan  kecenderungan  korupsi  karyawan  yang signifikan  (r  =  0,147,  sig  0,032  <  0,05).  Sehingga hipotesa yang diajukan oleh peneliti dapat diterima. Dari  hasil  penelitian  ini  juga  nampak  bahwa variabel dark  triad  personality hanya  memberikan sumbangan  sebesar  2.2  %  sedangkan  sisanya  97.8 % dipengaruhi oleh faktor lain. Artinya, kecenderungan korupsi dipengaruhi oleh dark tri ad personality sebesar 2.2% sementara 97.8 % lainnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Zhao,  Zhang  &  Xu  (2016) yang  menemukan  bahwa  seseorang  yang  memiliki skor  tinggi  pada Dark  Triad  Personality memiliki hubungan  positif  dengan  niat  melakukan  korupsi yang  cukup  tinggi,  terutama  jika  orang  tersebut memiliki  keyakinan  akan  keberuntungan  yang cukup  tinggi  untuk  memperoleh  manfaat  pribadi. Diantara Dark  Triad  Personality yang  ada, kepribadian narsisme dan psikopat merupakan tipe
kepribadian  yang  masih  mengandalkan  faktor keberuntungan  untuk  terhindar  dari  hukuman ketika  melakukan  tindakan  korupsi.  Hanya kepribadian machiavelianisme yang tidak mengandalkan  faktor  keberuntungan  ketika melakukan tindakan korupsi karena mereka lebih suka  memanipulasi  orang  lain  untuk  mau  ikut serta melakukan tindakan korupsi tersebut.
Pada penelitian  ini, 72% responden  memiliki skor nilai Dark Triad  Personality pada kategori rata-rata dan sisanya berada pada kategori rendah dan  tinggi  (masing-masing  sebesar  14%). Sedangkan  pada  skala  kecenderungan  perilaku korupsi,  70  %    subjek  berada  pada  kategori sangat  rendah  dan  30  %  subjek  berada  pada kategori  rendah.  Menjadi  hal  yang  menarik karena kecenderungan korupsi responden kebanyakan pada kategori sangat rendah sedangkan  dari  segi  skor  nilai Dark  Triad Personality nya  kebanyakan  responden  berada pada kategori sedang. Hal ini kurang mendukung teori  yang  dikemukakan  sebelumnya  bahwa semakin tinggi skor skala Dark Triad Personality seseorang maka ia akan memiliki kecenderungan melakukan korupsi lebih tinggi .
Adanya  ketidaksesuaian  hasil  penelitian dengan  teori  yang  ada  sebelumnya  mungkin disebabkan  oleh  keterbatasan  alat  ukur  yang digunakan  oleh  peneliti  dalam  penelitian  ini kurang  dapat  mengukur  aspek  kepribadian dark triad yang  lain  seperti machiavelianism dan psikopat  namun  lebih  banyak  mengukur  aspek kepribadian narsistik. Padahal ketiga kepribadian
Yuci Limanago
Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, Vol. 9 , 1 , April 2020
gelap tersebut memiliki ciri yang berbeda-beda dan diantara  tiga  kepribadian dark  triad tersebut  yang memiliki hubungan cukup besar dengan kecenderungan korupsi
adalah aspek machiavelianism dan  psikopat  jika  dibandingkan dengan aspek kepribadian narsistik.
Selain  itu  adanya  faktor  lain  seperti  budaya organisasi yang ada di PT. SGI juga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat kecenderungan  korupsi  karyawan  disana  yang sebagian  besar  tergolong  pada  kategori  sangat rendah.  PT.  SGI  sebagai  perusahaan  yang  ingin selalu tumbuh dan berkembang, selalu mengharapkan karyawannya agar mampu berinovasi  menciptakan  ide-ide  baru  dan  berani mengambil resiko demi kemajuan perusahaan.
Perusahaan  sudah  memberikan  standar  dan prosedur  yang  jelas  untuk  dipatuhi  dalam  bekerja, namun  jangan  sampai  standar  dan  prosedur  yang telah  dibuat  justru  menghambat  pencapaian  hasil yang  lebih  masimal  dalam  bekerja.  Diharapkan dengan  adanya  standar  dan  prosedur  yang  jelas dalam bekerja, akan justru mempermudah pekerjaan anggota organisasi  yang ada didalamnya dalam  mencapai  tujuan  perusahaan  yang  ada, sehingga ketika ada ketidaksesuaian dalam pelaksanaannya  bisa  segera  diketahui  dan  dicegah untuk menghindari kerugian perusahaan yang lebih besar nantinya.
Manajemen perusahaan PT. SGI juga senantiasa memberikan kesempatan untuk bersaing secara  kompetitif  untuk  menjalankan  budaya organisasi  sebaik-baiknya  dan  bukan  bersikap santai-santai  dalam  bekerja.  Perusahaan  lebih menghargai karyawannya yang mampu memberikan  hasil  yang  terbaik  bagi  perusahaan bukan  asal  hadir  di  kantor  untuk  mengisi  absensi kehadiran di kantor.
Dengan  demikian,  ada  upaya  yang  harus dilakukan untuk mendorong manajemen perusahaan  agar  selalu  berusaha  menciptakan budaya  organisasi  yang  lebih  baik  dan  positif, untuk mengurangi kecenderungan korupsi di antara karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut.

## 4. Kesimpulan
Hasil  dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa ada  hubungan  positif  antara dark  triad  personality dan  kecenderungan  korupsi  karyawan  yang signifikan  (r  =  0.147,  sig  0.032  <  0,05).  Sehingga
hipotesa  yang  diajukan  oleh  peneliti  dapat diterima.  Dari  hasil  penelitian  ini  juga  nampak bahwa variabel dark triad personality memberikan  sumbangan  sebesar  2,2  %  kepada variabel kecenderungan korupsi karyawan sedangkan  sisanya  97.8  %  dipengaruhi  oleh faktor lain diluar penelitian ini.
Berdasarkan  hasil  penelitian,  ada  beberapa saran  praktis  yang  dapat  diberikan  oleh  peneliti sebagai berikut :
1. Bagi recruiter perusahaan  untuk  senantiasa berusaha menyeleksi kepribadian calon karyawannya sebaik mungkin sebelum diterima  sebagai  karyawan  perusahaan  yaitu dengan mengukur kecenderungan Dark Triad Personality yang  dimiliki  seorang  calon karyawan  tersebut.    Adanya  seleksi  yang ketat  terhadap  kepribadian  seorang  calon karyawan  diharapkan  dapat  mencegah  atau mengurangi  korupsi  yang  terjadi  di  dalam suatu perusahaan.
2. Bagi penelitian selanjutnya :
a. Bagi  peneliti  yang  akan  melakukan penelitian  terkait  variabel dark    triad personality disarankan  untuk  membuat alat ukur lain yang lebih mengukur semua traits yang  ada  pada  kepribadian  tersebut dikarenakan  skala  ukur dark  triad personality yang digunakan dalam penelitian  ini  lebih  banyak  mengukur salah  satu  aspek  kepribadian  saja  yaitu narsistik  saja,  sedangkan  dua  kepribadian lain seperti machiavelianism dan psikopat banyak aitemnya yang kurang valid.
b. Bagi  peneliti  yang  ingin  meneliti  tentang kecenderungan korupsi agar  bisa  mencari variabel  lainnya  yang  mungkin  memiliki sumbangan  efektif  lebih  besar  terhadap kecenderungan  korupsi  karyawan  yang belum diteliti pada penelitian ini.
c. Penelitian selanjutnya juga dapat dilakukan  dengan  menggunakan  subjek lain  yang  populasinya  lebih  luas  dan dengan  jumlah  subjek  yang  lebih  banyak sehingga  hasil  penelitian  nantinya  akan lebih  bisa  bersifat  menyeluruh  dan  tidak terkait dengan perusahaan tertentu.
Yuci Limanago
Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, Vol. 9 , 1 , April 2020
5. Daftar Pustaka
Anwar, S. (2008). Korupsi Dalam Perspektif Hukum Islam. Jurnal Hukum , 15 (1), 14-31.
Chau, S. L., Dahling, J. J., Levy, P. E. &
Diefendorff, J. M. (2009). Apredictive Study Of Emotional Labor And Turnover, Journal Of Organizational Behavior, 30,1151-1163.
Dayakisni, Tri & Hudaniah. (2015). Psikologi
Sosial. Malang: UMM Press.
Furnham, A; Richards, S.C & Paulhus, D.L.
(2013). The dark triad of personaility : A 10 year review . Social and personality compass, 7(3) 199-216.
Hajhoseiny, S., Fathi, Z. & Shafiei, H. (2019). Are Those with Darker Personality Traits more Willing to Corrupt When They Feel
Anxious?. Iranian Journal of Management Studies ,  12 (3) , 451-479.
Jones,D.N. & Paulhus, D.L. (2014). Introducing the short dark triad (SD3) : A brief measureof dark personality traits . Assessment, 21(1) 28- 41.
Jones, D.N. & Paulhus, D.L (2011). Differentiating the Dark Triad within the interpersonal circumplex. In L.M. Horowitz & S. Strack, Handbook of interpersonal psychology .
Theory, research, assessment and therapeutic interventions (pp 246-269). New York : Wiley & Sons
Kaumbur, E.S, Wismanto, Y.B & Hardjanta, G.
(2018). Relationship Between Emotional Intelligence and Religiosity With Dark Triad
Personality of Corruption Prisoner. Couns-
Edu: International Journal of Counseling and Education, 2 (4)
Mashal, A. M. (2011). Corruption and resource allocation distortion for “ESCWA” countries. International Journal of Economics and Management Sciences, 1 (4),
71-83.
O'Boyle Jr, E., Forsyth, D., Banks, G., & McDaniel, M. (2012). A Meta-Analysis of the Dark Triad and Work Behavior: A Social Exchange PErspective. Journal of Applied Psychology, 97 (3), 557-579.
Spain, S. M., Harms, P. & Lebreton, J. M. (2013). The dark side of personality at work. Journal of Organizational Behavior. Published online in Wiley Online Library (wileyonline library.com) doi :
Stone, Kisamore, Kluemper, & Jawahar. (2012). Whistle-Blowing in the Classroom?. Journal of Higher Education Theory and Practice, 12(5), 12-26
Wahyuni, Z. I., Adriani, Y., Nihayah, Z. (2015). The relationship between religious orientation, moral integrity, personality, organizational climate and anti corruption intentions in Indonesia. International Journal of Social Science and Humanity , 2 (10), 860-864.
Zińczuk, Cichorzewska & Walczewski. (2013). The Analysis of Unethical Behavior Among Employees in Enterprises- A Pilot Study in The Automotive Industry. Croatia : Management, Knowledge and Learning International Conference.