e-ISSN : 2685-1997 p-ISSN : 2685-9068

## REAL in Nursing Journal (RNJ)
Research of Education and Art Link in Nursing Journal
https://ojs.fdk.ac.id/index.php/Nursing/index
Volume  5, No. 2

## Agustus,  2022
Program Studi Keperawatan dan Pendidikan Ners Universitas Fort de Kock Bukittinggi, Indonesia

## Pelaksanaan Ronde Keperawatan Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSI Ibnu Sina Padang Tahun 2022
Yuanita Ananda 1 , Zifriyanthi Minanda Putri 2 ,Mulyanti Roberto Muliantino 3 , Muthmainnah 4 , Nelwati 5 , Edo Gusdiansyah 6

## REAL in Nursing
Journal (RNJ) Research of Education and Art Link in Nursing Journal
https://ojs.fdk.ac.id/inde x.php/Nursing/index

## Pelaksanaan Ronde Keperawatan Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSI Ibnu Sina Padang Tahun 2022
Yuanita Ananda 1 , Zifriyanthi Minanda Putri 2 ,Mulyanti Roberto Muliantino 3 , Muthmainnah 4 , Nelwati 5 & Edo Gusdiansyah 6

## ABSTRACT
Background : Nursing services are often used as a benchmark for the image and  quality  of  a  hospital  in  the  eyes  of  the  community.  One  indicator  of improving the quality of service is job satisfaction of nurses. Nursing round is one of the activities that can increase nurse job satisfaction. This study aims to identify  the  effect  of  the  implementation  of  the  nursing  round  on  the  job satisfaction of implementing nurses in the inpatient ward. Methods : This type of  research  uses  a  pre-experimental  design  with  the  One  Group  Pretest- Postest Design which was carried out in May-July 2022 with a population of all nurses in the inpatient room of RSI Ibnu Sina Padang with a sample size of 30 respondents.  Instruments  in  this  study  in  the  form  of  questionnaires  and observation sheets. Results: The results showed that there was a significant effect  of  the  nursing  round  on  the  level  of  job  satisfaction  of  nurses  in  the inpatient  room  with  a  p-value  of  0.022  (p  <0.05).  There  was  a  significant difference in the level of job satisfaction of nurses before and after the nursing round  (p  <  0.05). Conclusion: It  is  hoped  that  hospital  management  will measure  the  job  satisfaction  of  implementing  nurses  and  develop  policies related to the implementation of the nursing round.

## Abstrak
Pelayanan  keperawatan  sering  dijadikan  tolak  ukur  citra  dan  mutu  sebuah  Rumah  Sakit  di  mata  masyarakat. Salah  satu  indikator  peningkatan  mutu  pelayanan  adalah  kepuasan  kerja  perawat.  Ronde  keperawatan merupakan salah satu kegiatan yang dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh pelaksanaan ronde keperawatan terhadap kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap. Jenis penelitian ini menggunakan pre-experimental design dengan rancangan yang digunakan One Group  Pretest-Postest  Design  yang  telah  dilaksanakan  pada  bulan  Mei-Juli  2022  dengan  populasi  seluruh perawat  di  ruang rawat  inap  RSI  Ibnu  Sina  Padang  dengan  besaran  sampel  30 responden.  Instrument  dalam penelitian  ini  berupa  kuesioner  dan  lembar  observasi.  Hasil  penelitian  menunjukkan  ada  pengaruh  yang bermakna ronde keperawatan terhadap tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap dengan nilai p-value 0,022 (p <0,05). Terdapat perbedaan yang bermakna tingkat kepuasan kerja perawat sebelum dan sesudah ronde keperawatan ( p < 0,05). Diharapkan untuk manajemen rumah sakit mengukur kepuasan kerja perawat pelaksana dan menyusun kebijakan terkait pelaksanaan ronde keperawatan.

## Kata kunci: ronde keperawatan, kepuasan kerja, perawat pelaksana
Keywords: Nursing Round, Job satisfaction, Nursing
Korespondensi: Yuanita Ananda yuanitaananda@nrs.unand.a c.id
1,2,3,4,5 Fakultas Keperawatan, Universitas Andalas Padang 6 STIKes Alifah Padang

## PENDAHULUAN
Rumah sakit merupakan suatu sarana kesehatan yang  menyelenggarakan  kegiatan  pelayanan kesehatan.  Dalam  rangka  meningkatkan  jasa kesehatan,  kualitas  pelayanan,  dan  kepuasan pasien menjadi indikator keberhasilan penyelenggaraan  pelayanan  di  Rumah  Sakit (Siahaan, Albiner and Bukit, 2018).
Perawat  merupakan  faktor  yang  paling menentukan  untuk  tercapainya  pelayanan kesehatan  yang  optimal  dan  bermutu.  Untuk dapat melaksanakan pelayanan kesehatan yang bermutu  perawat  perlu  memiliki  kemampuan berhubungan  dengan  klien  dan  keluarga,  serta komunikasi  dengan  anggota  tim  kesehatan  lain. Pelayanan  keperawatan  sebagai  salah  satu faktor penentu peningkatan pelayanan kesehatan senantiasa  berusaha  meningkatkan  mutu layanannya (Siahaan, Albiner and Bukit, 2018).
Pelayanan  keperawatan  sering  dijadikan  tolak ukur  citra  sebuah  Rumah  Sakit  di  mata masyarakat.  Salah  satu  indikator  peningkatan mutu pelayanan adalah survey tentang kepuasan kerja  perawat.  Kepuasan  kerja  secara  umum diartikan sebagai sikap puas seseorang terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja merupakan fungsi dari unsur-unsur di tempat kerja termasuk sikap dan  perilaku  (Manojlovich  &  Laschinger,  2002). Ketidakpuasan  kerja  perawat  akibatnya  akan mempengaruhi sikap perawat dalam memberikan pelayanan  kepada  pasien.  Sudirman  (2003) menyebutkan  akibat  ketidakpuasan  kerja perawat yaitu sikap perawat kurang bertanggung jawab  terhadap  tugasnya,  tidak  disiplin,  tidak peduli dengan lingkungan kerja dan ingin pindah. Salah  satu  tugas  manajer  dalam  hal  ini  adalah mengurangi  faktor  pencetus  ketidakpuasan perawat  dengan  menciptakan  suasana  yang
nyaman, membina komunikas, serta memfasilitasi kerjasama antar tim.
Ronde  keperawatan  merupakan  salah  satu strategi  yang  efektif  dalam  memulai  banyak perubahan  dalam  aspek  perawatan  terutama dalam  meningkatkan  komunikasi  antar  anggota tim  dalam  pelaksanaan  asuhan  keperawatan. Ronde  keperawatan  merupakan  suatu  metode dalam  pelayanan  keperawatan  yang  berguna untuk  meningkatkan  pelayanan  kepada  pasien dan  memberikan  masukan  kepada  perawat tentang  asuhan  keperawatan  yang  dilakukan (Close & Castledine, 2005).
Ronde  keperawatan  dapat  meningkatkan otonomi  perawat,  sehingga  kepuasan  kerja perawat  akan  meningkat.  Ronde  keperawatan dirancang  untuk  untuk  meningkatkan  otonomi perawat,  ikut  terlibat  dalam  pengambilan keputusan,  hubungan  professional  dengan pelayanan  kesehatan  lainnya  dan  penggunaan evidence  base untuk  meningkatkan  persepsi mereka  terhadap  lingkungan  praktik  sebagai pengaturan bagi praktik keperawatan professional dan pada akhirnya akan meningkatkan  kepuasan  kerja  (Aitken,  et  al., 2010).
Laporan  dari  Departemen  Kesehatan  Indonesia bekerja sama dengan World Health Organisazion (WHO, 2015) dalam (Arin, 2015) Indonesia telah melakukan  penilaian  terhadap  manajemen MPKP  di  dalamnya  Rumah  Sakit  yang melaksanakan ronde keperawatan yang dilaksanakan  di  6  provinsi  dan  23  kabupaten dengan  hasil  penilaian  45%  pelayanan  yang diberikan  belum  optimal  dan  belum  sesuai dengan  standar  asuhan  keperawatan.  Laporan dari Studer  Group (2016)  dalam  Saleh  (2018)
menyatakan  bredasarkan  hasil  temuan  2018 bahwa  institusi  yang  melaksanakan  ronde keperawatan  secara  berkala  dan  sistematis meningkatkan  kepuasan  pasien  sehingga mencapai  89%  dan  menurunkan  angka  pasien jatuh hingga mencapai (60%). Selain itu terdapat 2  dari  12  rumah  sakit  yang  menerapkan  ronde keperawatan  secara  berkala  dan  sistematis memperoleh peningkatan  rating pelayanan yang prima mencapai 41,85%.
Menurut  penelitian  Aristyawati,  Gunahariati  dan Lestari  (2015)  bahwa  ronde  keperawatan  dapat meningkatkan kinerja perawat dalam hal kognitif, afektif  dan  psikomotor.  Penelitian  ini  juga melaporkan  bahwa  dampak  tidak  dilaksanakan ronde keperawatan dapat menurunkan produktivitas kerja serta menurunkan komunikasi terapeutik  perawat  dengan  tenaga  kesehatan dan  komunikasi  perawat  dengan  pasien sehingga  motivasi  perawat  dalam  bekerja  akan menurun  secara  perlahan.  Selanjutnya  ada perbedaan  motivasi  kerja  perawat  yang melaksanakan  ronde  keperawatan  dan  tidak melaksanakan ronde keperawatan.
Penelitian  lain  terkait  ronde  keperawatan dipublikasikan  oleh  Meade,  Bursell  dan Ketelsen (2006) menunjukkan bahwa pelaksanaan ronde keperawatan terbukti secara statistik  mampu  menurunkan  penggunaan  bel untuk  memanggil perawat, mengurangi kemungkinan  pasien  jatuh  dan  meningkatkan kepuasan pasien. Selain itu dengan pelaksanaan  ronde  keperawatan  pelayanan keperawatan  menjadi  lebih  efisien,  komunikasi antara  perawat  menjadi  lebih  baik  dan berkurangnya  stress  kerja  perawat  sehingga akan  meningkatkan  kepuasan  kerja  dari perawat.  Hal  yang  sama  juga  dikemukakan
McCabe  (2009)  dalam  penelitiannya  bahwa salah  satu  cara  untuk  memperbaiki  mutu pelayanan  adalah  dengan  memperbaiki kemampuan komunikasi antara perawat dengan perawat  dan  perawat  dengan  pasien  dalam memberikan pelayanan dan asuhan keperawatan.
Penelitian  Saleh,  Nusair,  Al  Zubadi,  Al  Shloul dan  Saleh  (2011)  juga  mempublikasikan    hasil pengaruh penerapan sistem ronde keperawatan terhadap  angka  kejadian  pasien  jatuh, dimana  terjadi  penurunan  angka  kejadian pasien  jatuh  dari  angka  25  menjadi  angka  4, sedangkan angka kejadian luka tekan menurun hingga  mencapai  50%  dan  kepuasan  pasien meningkat 7,5%.
Penelitian  Maliya  dan  Susilaningsih  (2009) menunjukkan  bahwa  ada  peningkatan  kinerja staf  keperawatan  setelah  dilakukan  pelatihan ronde  keperawatan.  Ronde  keperawatan merupakan  komponen  kunci  dari  program service  excellent yang  akan  menghasilkan peningkatan  kualitas  pelayanan  keperawatan. Peningkatan  kualitas  pelayanan  keperawatan tersebut  dapat  dilihat  dari  beberapa outcomes yaitu peningkatan kepuasan pasien, peningkatan  kepuasan  perawat,  penurunan penggunaan  bel  panggil,  penurunan  angka pasien  jatuh  dan  penurunan  angka  kejadian luka  tekan.  Untuk  itu  rumah  sakit  perlu mempertimbangkan ronde keperawatan sebagai salah  satu  program  yang  dapat  diterapkan  di ruang rawat inap.
Penelitian  Beniscova,  (2007)  menyatakan bahwa  ronde  keperawatan  sangat  penting dalam    mengupayakan    pasien    mendapat pelayanan    yang    berkualitas.  Ronde
keperawatan  memungkinkan  pasien  untuk mendapat  informasi  mengenai  penyakit, kelanjutan  pemeriksaan,  proses  keperawatan, rehabilitasi  dan  lain-lain.  Ronde  keperawatan sangat penting bagi pasien dan perawat karena di  dalam  kegiatannya  terdapat  kontak  yang terus  menerus  antara  perawat  dengan pasiennya.
Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang merupakan rumah sakit swasta yang terletak di kota Padang yang terkareditasi Paripurna KARS 2017. Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang memiliki palayanan rawatan dan kesehatan yang kompleks, lengkap, dan komprehensif. Berdasarkan hasil wawancara dengan kepala bidang keperawatan Rumah Sakit Islam  Ibnu  Sina  Padang  diperoleh  data  jumlah perawat  di  RSI  Ibnu  Sina  Padang  adalah  126 orang,  dengan  latar  belakang  pendidikan  D3 Keperawatan,  S1  Keperawatan  dan  Ners. Wawancara dengan kabid keperawatan RSI Ibnu Sina  Padang  terkait  kinerja  perawat  belum  ada penelitian  tentang  kepuasan  kerja  perawat  , masih  terdapat  keluhan  dari  pasien  seperti perawat  yang  tidak  disiplin,  perawat  pelaksana hanya  melakukan  rutinitas  pekerjaan  saja  dan lain-lain.
Wawancara dengan kabid keperawatan RSI Ibnu Sina  Padang  terkait  pelaksanaan  ronde keperawatan  di  ruang  rawat  inap  diketahui bahwa  pelaksanaan  ronde  keperawatan  belum berjalan optimal, sudah ada Standar Operational Prosedure (SOP) , perawat melaksanakan ronde keperawatan tidak sesuai dengan masalah yang dihadapi  pasien.  Hal  ini  akan  berakibat  kepada hari rawatan pasien, kondisi pasien, serta kinerja perawat. Selain itu belum adanya persepsi yang sama  terkait  mekanisme  pelaksanaan  ronde keperawatan.
Wawancara  dengan  5  orang  perawat  pelaksana RSI Ibnu Sina Padang mengenai ketidakpuasan terhadap  pekerjaan  adalah  beban  kerja  yang tinggi  dengan  jumlah  pasien  yang  banyak, lingkungan  kerja  dan  hubungan  dengan  rekan kerja.  Hasil  wawancara  dengan  kepala  ruangan rawat inap Interne Al-Marwah Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang mengenai ketidakpuasan kerja dan ronde keperawatan adalah beban kerja yang berlebihan,  perawat  hanya  melakukan  rutinitas saja, melakukan ronde keperawatan tidak sesuai dengan  permasalahan  yang  dirasakan  oleh pasien,  serta  masih  banyak  perawat  yang terlambat  masuk  kerja.  Kepuasan  kerja  perawat banyak  dipengaruhi  oleh  berbagai  faktor  yaitu otonomi,  persyaratan  tugas,  status  profesional, interaksi. Berkaitan dengan alasan permasalahan  tersebut  peneliti  tertarik  untuk melakukan penelitian tentang Pengaruh Pelaksanaan  Ronde  Keperawatan  Terhadap Tingkat Kepusan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSI Ibnu Sina Padang Tahun 2022.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  ini  menggunakan pre- experimental  design dengan  rancangan  yang digunakan One  Group  Pretest-Postest  Design. Penelitian  ini  dilakukan  di  ruang  rawat  inap  RSI Ibnu  Sina  Padang.  Waktu  penelitian  dilakukan pada Bulan Mei s/d Juli 2022. Sampel berjumlah 30 orang dengan menggunakan total sampling. Teknik  analisis  data  menggunakan  analisis univariat  dan  bivariat.  Pengumpulan  data  dalam penelitian  ini  berupa  kuesioner  dan  lembar observasi.  Kuesioner  yang  digunakan  sudah valid yang mengadopsi dari Stamps Index Word Satisfaction

## HASIL PENELITIAN
1. Rerata Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Sebelum dan Sesudah Pelaksanaan Ronde Keperawatan di ruang rawat inap RSI Ibnu Sina Padang Tahun 2022
Tabel 1. Rerata Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Sebelum dan Sesudah Pelaksanaan Ronde
Keperawatan Tahun 2022 No Sub variabel Sebelum Sesudah f % f % 1 Outonomi a. Rendah b. Tinggi 10 20 33,3 66,7 5 25 16,7 83,3 2. Interaksi a. Rendah b. Tinggi 9 21 30 70 3 27 10 90 3. Persyaratan tugas a. Rendah b. Tinggi 10 20 33,3 66,7 6 24 20 80 4 Status professional a. Rendah b. Tinggi 11 19 36,7 63,3 7 23 23,3 76,7
Tabel  1  menunjukkan  bahwa  sebelum  ronde keperawatan  tingkat  kepuasan  kerja  perawat pelaksana  pada  semua  sub  variabel  rendah,
setelah  dilaksanakan  ronde  keperawatan  terjadi peningkatan  persentasi  tingkat  kepuasan  kerja perawat  pada  semua  sub  variabel  yaitu  tinggi
2. Perbedaan Rerata Tingkat Kepuasan kerja perawat  pelaksana sebelum dan sesudah intervensi di ruang rawat inap RSI Ibnu Sina Padang Tahun 2022
Tabel 2. Perbedaan Rerata Tingkat Kepuasan kerja perawat  pelaksana sebelum dan sesudah intervensi di ruang rawat inap RSI Ibnu Sina Padang Tahun 2022 No Variabel Kepuasan kerja Jumlah p Tinggi Rendah f % f % f % 1. Sebelum  ronde keperawatan 7 23,3 23 76,7 30 100 0,001 2 Sesudah  ronde keperawatan 25 83,3 5 16,7 30 100
Berdasarkan tabel diatas menunjukkan perbedaan rerata tingkat kepuasan kerja perawat sebelum  dan  sesudah  dilakukan  ronde keperawatan  dengan  nilai  p  value  0,001  maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh pelaksanaan  ronde  keperawatan  terhadap tingkat kepuasan kerja perawat ruang rawat inap RSI Ibnu Sina Padang

## PEMBAHASAN
1. Rata-rata Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Sebelum Pelaksanaan Ronde Keperawatan di ruang rawat inap RSI Ibnu Sina Padang Tahun 2022
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  tingkat kepuasan kerja perawat sebelum pelaksanaan ronde keperawatan pada semua sub  variabel  yaitu  outonomi,  interaksi, persyaratan  tugas  dan  status  professional berada  pada  kategori  rendah.  Banyak  faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut Rivai yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Faktor  instrinsik  adalah  faktor  yang  berasal dari  dalam  diri  perawat,  sedangkan  faktor ekstrinsik  adalah  menyangkut  hal-hal  di  luar diri perawat.
Frederich Herzberg yang  dikenal dengan two factor  theory menjelaskan  bahwa  ada  dua faktor  yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja seseorang  yaitu  faktor  motivasi  dan  faktor hygiene. Faktor  motivasi  merupakan  faktor internal  apabila  terpenuhi  maka  akan meningkatkan  kepuasan  seseorang.  Faktor hygiene merupakan  faktor  eksternal  apabila tidak terpenuhi maka seseorang akan merasa tidak puas.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian Bangun (2012) di RSUD Pirngadi Medan yang
menyimpulkan  bahwa  kinerja  perawat sebanyak 52,6% kategori kurang baik. Asumsi peneliti  yaitu  kinerja  perawat  perawat  masih rendah  karena  kurangnya  motivasi  perawat dalam  bekerja,  kurangnya  komunikasi sehingga  tujuan  yang  diharapkan  tidak tercapai.
2. Rata-rata Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Sesudah Pelaksanaan Ronde Keperawatan di ruang rawat inap RSI Ibnu Sina Padang Tahun 2022
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  tingkat kepuasan kerja perawat sesudah pelaksanaan ronde keperawatan pada semua sub  variabel  yaitu  outonomi,  interaksi, persyaratan  tugas  dan  status  professional berada  pada  kategori  tinggi.  Artinya  terjadi peningkatan  yang  signifikan  kepuasan  kerja perawat sebelum diberikan intervensi.
Peningkatan  persentase  tingkat  kepuasan kerja perawat pelaksana dikarenakan adanya pengaruh  pelatihan  ronde  keperawatan. Menurut  Gillies  (1996)  menyebutkan  bahwa upaya peningkatan kinerja perawat pelaksana dapat  dilakukan  melalui  pelatihan.  Melalui pelatihan  kemampuan  kognitif,  afektif,  serta psikomotor  dapat  meningkat.  Menurut  Griffin (2004), jika pelatihan disusun dan dilaksanakan  dengan  baik  organisasi  dan karyawannya  akan  memperoleh  manfaat  dari pelatihan tersebut.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian Aitken,  et  al.  (2011)  yang  menyebutkan pelaksanaan  ronde  keperawatan  merupakan strategi yang efektif untuk memulai perubahan dalam  pemberian  perawatan  pada  pasien. Serta  penelitian  Maliya  dan  Susilaningsih
(2009)  menunjukkan  bahwa  ada  peningkatan kinerja  staf  keperawatan  setelah  dilakukan pelatihan  ronde  keperawatan.  Asumsi penelitin yaitu dengan meningkatnya kepuasan  kerja  perawat  maka  akan meningkatkan  mutu  atau  kualitas  pelayanan keperawatan di RS.
3. Perbedaan Rerata Tingkat Kepuasan kerja perawat  pelaksana sebelum dan sesudah intervensi  di  ruang  rawat  inap  RSI  Ibnu Sina Padang Tahun 2022
Pada penelitian ini didapatkan ada perbedaan yang  bermakna  tingkat  kepuasan  sebelum dan  sesudah  dilakukan  ronde  keperawatan. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  ronde keperawatan  merupakan  tindakan  mandiri perawat yang rutin dilakukan kepada pasien.
Menurut  Gillies  (1996)  menyebutkan  bahwa upaya peningkatan kinerja perawat pelaksana dapat  dilakukan  melalui  pelatihan.  Melalui pelatihan  kemampuan  kognitif,  afektif,  serta psikomotor  dapat  meningkat.  Menurut  Griffin (2004), jika pelatihan disusun dan dilaksanakan  dengan  baik  organisasi  dan karyawannya  akan  memperoleh  manfaat  dari pelatihan tersebut.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian Aitken,  et  al.  (2011)  yang  menyebutkan pelaksanaan  ronde  keperawatan  merupakan strategi yang efektif untuk memulai perubahan dalam  pemberian  perawatan  pada  pasien. Serta  penelitian  Maliya  dan  Susilaningsih (2009)  menunjukkan  bahwa  ada  peningkatan kinerja  staf  keperawatan  setelah  dilakukan pelatihan  ronde  keperawatan.  Asumsi penelitin yaitu dengan meningkatnya kepuasan  kerja  perawat  maka  akan
meningkatkan  mutu  atau  kualitas  pelayanan keperawatan  di  RS.  Dan  penelitian  oleh Meade  Bursell  dan  Ketelsen  (2006) menunjukkan  bahwa  pelaksanaan  ronde keperawatan terbukti secara statistic menurunkan penggunaan bel untuk memanggil  perawat,  meningkatkan  kepuasan pasien.
Asumsi peneliti yaitu bahwa dengan diberikan pelatihan  ronde  keperawatan  telah  memberi implikasi  terhadap  peningkatan  kemampuan perawat baik dari aspek pengetahuan maupun aspek keterampilan sehingga mutu pelayanan keperawatan semakin optimal.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian terdapat perbedaan tingkat  kepuasan  kerja  perawat  sebelum  dan sesudah  diberikan  intervensi  yaitu  pelatihan ronde  keperawatan  dengan  nilai  p-value  adalah 0,001.  Implikasi  hasil  penelitian  ini  untuk  dunia keperawatan  khususnya  manajemen  pelayanan keperawatan dapat meningkatkan wawasan  dan pemahaman  perawat  dalam  melaksanakan ronde  keperawatan  dalam  upaya  meningkatkan mutu pelayanan keperawatan

## UCAPAN TERIMA KASIH
Penelitian  ini  tidak  terlepas  dari  bantuan  dan masukan  dari  berbagai  pihak.  Maka  dari  itu penulis  mengucapkan  terima  kasih  kepada semua  pihak  yaitu  LPPM  Universitas  Andalas sebagai  pemberi  dana  pada  Skim  Riset  Dosen Pemula (RDP) dengan No Kontral: T/50/UN.16.17/PT.01.03/KO-RDP/2022,  Dekan Fakultas  Keperawatan  Universitas  Andalas, Direktur  Utama  RSI  Ibnu  Sina  Padang  dan semua partisipan dalam penelitian ini yang telah membantu  dan  memfasilitasi  penelitian  ini
sehingga  penelitian  dapat  berjalan  lancar  serta tepat pada waktunya.

## REFERENSI
Abela-Dimech, F., & Vuksic, O. (2018). Improving the  practice  of  handover  for  psychiatric inpatient  nursing  staff. Archives  of Psychiatric  Nursing , 32 (5),  729–736. https://doi.org/10.1016/j.apnu.2018.04.004 Agustina,  V.,  Mardiono,  &  Ibrahim,  D.  A.  F. (2016).  Hubungan  Tingkat  Pengetahuan dengan Sikap Perawat dalam Pelaksanaan Ronde  Keperawatan. Jurnal  Dinamika Kesehatan , 7 (1), 236–240.
Aitken, L. M., Burmeister, E., Clayton, S., Dalais, C.,  &  Gardner,  G.  (2011).  The  impact  of Nursing  Rounds  on  the  practice environment  and  nurse  satisfaction  in intensive care: Pre-test post-test
comparative  study. International  Journal  of
Nursing Studies , 48 (8), 918–925.
https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2010.10.00 4 Maliya,  A.,  &  Susilaningsih,  E.  Z.  (2009). Pelatihan Ronde Kasus untuk Meningkatkan  Kinerja  Staf  Keperawatan  di Rumah  Sakit  Umum  PKU  Muhammadiyah Surakarta. WARTA Fakultas Ilmu Kesehatan  Universitas  Muhammadiyah Surakarta , 12 (2), 184–191.
Clement,  I.  (2018). Management  Nursing Services  Nad  Education .  1 st ed.  India: Elsevier.
Kozier,  B.,  Erb,  G.,  &  Berman,  A.  (2004). Fundamental  Of  nursing:  Concept,  Proses &  Practice.  7  th  ed.  New  Jersey :  Person Prentice Hall.
Negarandeh,  R.,  Hooshmand  Bahabadi,  A.,  & Aliheydari Mamaghani, J. (2014). Impact of regular  nursing  rounds  on  patient satisfaction  with  nursing  care. Asian Nursing Research , 8 (4), 282–285. https://doi.org/10.1016/j.anr.2014.10.005 Nursalam.(2014). Manajemen  Keperawatan Aplikasi  Dalam  Praktek  Keperawatan Professional Edisi 4 . Jakarta: SalembaMedika.
Nursalam&  Efendi.(2018). Pendidikan  Dalam Keperawatan. Jakarta: SalembaMedika. Saleh, Z. (2018). Pengaruh Ronde Keperawatan Terhadap  Kepuasan  Kerja  Perawat Pelaksana  Diruang  Rawat  Inap  RSUD Abdul  Wahab  Sjarahnie  Samarinda .  Tesis Master  Keperawatan  UI.  Diakses  tanggal 19 Maret 2020.
Siahaan, J. V., Siagian, A., & Bukit, E. K. (2018).
Pengaruh  Pelatihan  Ronde  Keperawatan Terhadap  Kinerja  Perawat  Dalam  Asuhan Keperawatan  Di  Rs  Royal  Prima  Medan. World Development , 1 (1), 1–15. Setiadi.  (2012). Konsep  dan  Praktek  Penulisan Riset  Keperawatan  (Ed.  2) .  Yogyakarta: Graha Ilmu.
Tiwow,  S.,  Tandipajung,  T.,  &  Rumagit,  S.
(2018).  Pengaruh  Pelatihan  Terhadap
Pengetahuan Pelaksanaan Ronde
Keperawatan  Di  RSUD  Maria  Walanda Maramis  Airmadidi. Buletin  Sariputra , 8 (2), 92–98.
Weiss, S, A and Tappen, R, M. (2015). Nursing Leadership  and  Management  Nursing Leadership