## Pengaruh Penggunaan Aplikasi TDMS Terhadap Kinerja Karyawan
Ade Fitria Lestari 1 , Riki Ardiansyah 2 , Hilda Amalia 3 , Ari Puspita 4
1 Universitas Bina Sarana Informatika, Jl. Kamal Raya no 18. Ringroad Barat. Cengkareng. Jakarta Barat, Indonesia 1,2,3,4
Email: ade.afr@bsi.ac.id 1 , rikialways6@gmail.com 2 , hilda.ham@bsi.ac.id 3 , ari.arp@bsi.ac.id 4
Abstrack - In the era of digitalization, all activities in human life are supported by information system technology to facilitate work. The existence of information systems technology sometimes humans can only use without knowing whether the information system technology affects performance. Such is the case with PT. Astra InternasionalTbk. Tso is a trading company that has a TDMS information system that is beneficial for improving the company's progress. The TDMS application manages the data needed and makes it easier for employees, but the company does not yet know how much benefit, ease and acceptance  of  the  TDMS  application  is  used  in  influencing  the  attitudes  and  performance  of  its employees. This study discusses the effect of using TDMS applications on employee performance in terms of benefits, convenience, user attitude and employee performance. The research method used was observation, interviews with PT. Astra Internasional Tbk employees, Tso Cilandak, and literature study. Model to examine technology acceptance of employee performance with the Technology Acceptance Model  (TAM).  Testing  for  the  quality  of  questionnaire  data  with  validity  and  reliability,  classic assumption  tests,  t  testing  and  multiple  linear  regression  analysis.  In  using  the  questionnaire  scale questionnaire used by Likert scale and data processing software using SPSS. The results of this study that  the  ease  of  application  of  TDMS  greatly  affects  the  performance  of  employees  of  PT.  Astra Internasional Tbk. Tso Cilandak.
Keywords : Perfomance, Employee, Likert, TAM
I ntisari -Di  zaman  era  digitalisasi,  segala  aktivitas  dalam  kehidupan  manusia  ditunjang  dengan teknologi sistem informasi untuk memudahkan pekerjaan. Adanya teknologi sistem informasi terkadang manusia  hanya  bisa  menggunakan  tanpa  mengetahui  apakah  teknologi  sistem  informasi  tersebut mempengaruhi  kinerjanya.  Begitu  halnya  dengan    PT.  Astra  Internasional  Tbk.  Tso  yaitu  sebuah perusahaan  perdagangan  yang  memiliki  sebuah  sistem  informasi  TDMS  yang  bermanfaat  bagi peningkatan  kemajuan  perusahaan.  Aplikasi  TDMS  mengelola  data-data  yang  diperlukan  dan mempermudah  karyawan,    namun  perusahaan  tersebut  belum  mengetahui  seberapa  besar  manfaat, kemudahan dan penerimaan aplikasi TDMS yang digunakan dalam mempengaruhi sikap dan kinerja karyawannya.  Penelitian  ini  membahas  pengaruh  penggunaan  aplikasi  TDMS  terhadap  kinerja karyawan dari segi manfaat, kemudahan, sikap pengguna dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dengan melakukan observasi, wawancara dengan karyawan, dan studi literatur.  Model untuk meneliti  penerimaan  teknologi  terhadap  kinerja  karyawan  dengan Technology  Acceptance  Model (TAM). Pengujian untuk kualitas data kuesioner dengan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji t serta analisa regresi linier berganda. Dalam penggunaan angket kuesioner skala yang digunakan dengan skala Likert dan software pengolahan data  menggunakan SPSS.Hasil dari penelitian ini bahwa kemudahan aplikasi TDMS sangat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Astra Internasional Tbk. Tso Cilandak.
Kata Kunci : Kinerja, Karyawan, Likert, TAM

## I. P ENDAHULUAN
PT.  Astra  Internasional  Tbk  berdiri  sejak  tahun  1957,  perusahaan  tersebut  bergerak dibidang  perdagangan.  Perusahaan  tersebut  memiliki  sebuah  sistem  informasi  yaitu  aplikasi TDMS.  Aplikasi  tersebut  digunakan  perusahaan  dalam  meningkatkan  dan  membantu perusahaan  untuk  mengolah  data  serta  mempermudah  karyawan  dalam  pekerjaannya.  Data informasi di PT. Astra Internasional. Tbk merupakan salah satu unit kerja yang mempunyai tugas mengkoordinasikan dan mengelola serta menyajikan data dan informasi yang selanjutnya berfungsi  sebagai  pelaksana  operasional  pelayanan.  Aplikasi  TDMS  yang  digunakan  oleh karyawan  di  PT.  Astra  Internasional.Tbk  sangat  bermanfaat  sekali  proses  peningkatan kemajuan  perusahaan.  Aplikasi  TDMS  sudah  lama  digunakan  oleh  karyawan  PT.  Astra Internasional  Tbk  namun  belum  mengetahui  tanggapan  pengguna  terhadap  aplikasi  tersebut mempengaruhi kinerja karyawannya. Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur  selama  periode  waktu  tertentu  berdasarkan  ketentuan  atau  kesepakatan  yang  telah ditetapkan sebelumnya.[1]
Penerapan  dari  sebuah  sistem  tidak  terlepas  dari  tingkat  penerimaan  secara  positif  dan penerimaan  secara  negatif.  Salah  satu  kunci  awal  yang  dapat  menentukan  keberhasilan implementasi  teknologi  informasi  adalah  kemauan  untuk  menerima  teknologi  tersebut  di kalangan pengguna.[2]
Aspek perilaku dalam pengadopsian teknologi informasi adalah sebuah hal penting untuk diperhatikan, karena interaksi antara pengguna dengan perangkat komputer merupakan hasil dari  persepsi,  sikap,  afeksi,  sebagai  aspek  keprilakuan  yang  ada  pada  diri  individu  sebagai pengguna.[3]
Cara mengetahui minat nasabah terhadap penggunaan internet banking dalam bertransaksi maka dilakukan penelitian dengan menggunakan model penerimaan teknologi atau Technology Acceptance Model (TAM) atau biasa disebut dengan model TAM dengan persepsi kemudahan dan  kegunaan/manfaat.[3]  Model  TAM  diperkenalkan  oleh  Davis  (1986)  adalah  salah  satu model yang paling banyak digunakan untuk menjelaskan perilaku penerimaan pengguna. Davis (1986, 1989) memperkenalkan konstruk dalam TAM yaitu persepsi kegunaan (PU), persepsi kemudahan  pengguna  (PEOU),  sikap  dan  niat  perilaku  untuk  digunakan.  PU  dan  PEOU membentuk keyakinan pengguna pada teknologi dan memprediksi sikapnya terhadap teknologi dan pada gilirannya memprediksi penerimaannya [4]
Sistem  informasi  produksi  garment  muncul  untuk  menggantikan  perkerjaan  manual menjadi terkomputerisasi supaya dapat mempercepat pekerjaan, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerimaan karyawan perusahaan tersebut khususnya bagian administrasi produksi selama proses pergantian sistem itu, untuk pemecahan masalah dengan menggunakan metode Technologi Acceptance Model (TAM) yang dirasa cocok untuk menguji permasalahan tersebut. tiga konstruk yaitu persepsi tentang persepsi kemanfaatan ( perceived usefulness ) kemudahan penggunaan ( perceived ease of use ) , sikap terhadap penggunaan( attitude toward using ), untuk menguji  tentang  penerimaan  sistem  informasi  produksi  garment.  Penelitian  ini  mengambil populasi sampel 100 dari 668 karyawan PT. Asia Penta Garment, teknik pengambilan sampel dengan  menggunakan  random  sampling,  pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner, pengujianmenggunakanAnalisisRegresi  Linier  Berganda.  Hasilnya  terdapat  pengaruh  yang signifikan antara variabel Perceived Usefulness (X 1 ) mempengaruhi variabel Attitude Toward Using (Y) dan terdapat pengaruh yang signifikan  antaraVariabel Perceived Ease Of Use (X 2 ) mempengaruhivariabel Attitude  Toward  Using  (Y) sertaVariabel Perceived  Usefulness (X 1 )danVariabel Perceived Ease Of Use (X 2 ) mempengaruh variabel Attitude Toward Using (Y) dikarenakan nilainya sama baik dan mempunyai hubungan yang positif.[5]
Solusi permasalahan dari penelitian ini untuk mengetahui penerimaan pengguna terhadap teknologi menggunakan metode TAM.

## II. S IGNIFIKANSI S TUDI

## A. Sistem Informasi
Cara  yang  terorganisir  untuk  mengumpulkan,  memasukan  dan  memroses  data  dan menyimpannya,  mengelola,  mengontrol  dan  melaporkannya  sehingga  dapat  mendukung perusahaan atau organisasi untuk mencapai tujuan. [6]

## B. TAM ( Technologi Acceptance Model )
Suatu  model  penerimaan  sistem  teknologi  informasi  yang  akan  digunakan  oleh  pemakai. TAM memiliki beberapa kelebihan yaitu :
1. Model  perilaku  ( behavior )  yang  bermanfaat  untuk  menjawab  pertanyaan  mengapa banyak  sistem  teknologi  informasi  yang  gagal  diterapkan  karena  pemakainya  tidak mempunyai minat untuk menggunakannya.
2. TAM dibangun dengan dasar teori yang kuat
3. TAM telah diuji dengan banyak penelitian dan hasilnya sebagian besar mendukung dan menyimpulkan bahwa TA merupakan model yang baik
4. Model yang persimoni ( persmonius) yaitu model sederhana yang valid.
Kelemahan yang dimiliki TAM yaitu :
1. Hanya memberikan informasi atau hasil yang sangat umum tentang minat dan perilaku pemakai sistem dalam menerima sistem teknologi informasi.
2. Perilaku pemakai sistem teknologi informasi pada model TAM tidak dikontrol dengan kontrol perilaku yang membatasi minat perilaku seseorang.
3. Perilaku  yang  diukur  di  TAM  seharusnya  pemakaian  atau  penggunaan  teknologi sesungguhnya.
4. Penelitian-penelitian  TAM  pada  umumnya  hanya  menggunakan  sebuah  sistem informasi. [7]

## C. Hipotesis
Jawaban  sementara  atas  dugaan  eksperimenter  tentang  parameter  dari  suatu  populasi. Hipotesis merupakan suatu prosedur yang dilakukan untuk membuat suatu inferensi tentang populasi  dari  suatu  sampel  [8].  Tujuan  pokok  suatu  penelitian  adalah  untuk  menjawab pertanyaan dan hipotesis [9]

## D. SPSS
Suatu  program  komputer  yang  digunakan  untuk  melakukan  pengolahan  data  statistik. SPSS  (yang  awalnya  adalah  program  paket  statistik  untuk  ilmu  sosial)  dirilis  untuk  versi pertama pada tahun 1968 setelah dikembangkan oleh Norman H. Nie dan C Hadlai Hull. [10]
Dalam penelitian ini dilakukan metode pengumpulan data dengan melakukan observasi pada  PT.Astra  Internasional.Tbk  Tso  Cilandak,  wawancara  dengan  karyawan  PT.Astra Internasional. Tbk Tso Cilandak, dan studi literatur untuk menunjang penelitian.
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakeristik yang dimiliki oleh populasi tersebut [11]. Sampel yang digunakan adalah karyawan yang menggunakan aplikasi TDMS sebanyak 92 responden.
Model  penerimaan  teknologi  terhadap  penggunanya  menggunakan Techonology Acceptance Model (TAM) yaitu dan skala penggunaan pada angket (kuesioner ) dengan skala Likert. Pengujian  kualitas  data  kuesioner  dilakukan  dengan  uji  validitas  dan  reabilitas, sedangkan analisis kuantitatif dengan regresi linier berganda melalui tahapan uji asumsi klasik. Tahapan proses penelitian yang dilakukan adalah sebagai berikut :

## Gambar 1. Tahapan Proses Penelitian
Dalam penelitian ini,  dilakukan terlebih dahulu identifikasi masalah untuk mengetahui permasalahan  yang  terjadi,  tahapan  ini  didasarkan  dari  latar  belakang  masalah.  Kemudian melakukan pengumpulan data dengan pengamatan ( observasi ), wawancara, dan studi literatur untuk menunjang penelitian. Model TAM ( Technology Acceptance Model ) untuk mengukur sejauh  mana  penerimaan  teknologi  terhadap  penggunany,  setelah  itu  dilakukan  rumusan hipotesa dan penyebaran kuesioner ke PT.Astra Internasional Tbk Tso. Cilandak sebanyak 92 responden Kuesioner yang disebarkan menggunakan skala Likert agar memudahkan responden dalam  mengisi  angket  tersebut.  Kuesioner  telah  terkumpul  kemudian  dilakukan  pengujian kualitas data kuesioner dengan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji t, serta analisa regresi linier berganda.dan pengolahan data kuesioner

## III. H ASIL DAN P EMBAHASAN

## A. Tahapan Identifikasi Masalah
Permasalahan  yang  diperoleh  hasil  pengamatan,  observasi  dan  wawancara  yaitu  bahwa perusahaan  belum  mengetahui  atau  mengukur  penggunaan  aplikasi  TDMS  yang  digunakan oleh karyawan PT.Astra Internasional Tbk terhadap kinerja karyawannya.

## B. Tahapan Metode Penelitian
Melakukan Identifikasi Masalah Metode penelitian Melakukan Rumusan Hipotesa Penyebaran kuesioner Pengujian dan Pengolahan data kuesioner
Kesimpulan
Melakukan  pengamatan  di  lokasi  penelitian,  wawancara  dengan  beberapa  karyawan PT.Astra Internasional Tbk. Tso Cilandak yang menggunakan aplikasi TDMS dan studi pustaka dalam menunjang penelitian ini.

## C. Tahapan Merumuskan Hipotesa
Pada penelitian ini, variabel yang digunakan dalam meneliti penggunaan aplikasi TDMS dengan model TAM yaitu variabel sikap, kemudahan, dan manfaat terhadap kinerja karyawan. Hipotesa yang dilakukan persepsi setiap variabel berpengaruh positif atau tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

## D. Tahapan Menyebarkan Kuesioner
Penyebaran angket kuesioner dalam penelitian ini sebanyak 92 responden pada PT. Astra Internasional Tbk Tso Cilandak dengan skala Likert .

## E. Tahapan Pengujian dan melakukan pengolahan data
Selanjutnya kuesioner yang telah tersebar dilakukan pengujian kualitas data yaitu sebagai berikut :

## 1) Uji Validitas
Kerangka dari suatu konsep, validitas konstruk adalah validitas yang berkaitan dengan kesanggupan suatu alat ukur dalam mengukur pengertian suatu konsep yang diukurnya.[12]
Pengujian validitas untuk mengukur valid atau tidaknya item instrumen dari kuesioner yang disebar. Pengujian ini mengukur variabel kemudahan, manfaat dan sikap.
T ABEL 1.
H ASIL P ENGUJIAN V ALIDITAS M ANFAAT Item R Sig. Keterangan Pertanyaan 1  0.737 0.000 Valid Pertanyaan 2  0.772 0.000 Valid Pertanyaan 3  0.810 0.000 Valid Pertanyaan 4  0.630 0.000 Valid Pertanyaan 5  0.723 0.000 Valid Pertanyaan 6  0.766 0.000 Valid Pertanyaan 7  0.701 0.000 Valid Pertanyaan 8  0.592 0.000 Valid
Pada tabel 1 menjelaskan bahwa  semua item dari variabel manfaat adalah valid . Hal ini terlihat dari nilai correlation (r) untuk masing-masing item yang nilainya lebih dari besar dari nilai r tabel sebesar 0.205 atau r hitung > r tabel .

## T ABEL 2. H ASIL P ENGUJIAN V ALIDITAS K EMUDAHAN
Item R Sig. Keterangan Pertanyaan 1 0.793 0.000 Valid Pertanyaan 2 0.758 0.000 Valid Pertanyaan 3 0.768 0.000 Valid Pertanyaan 4 0.770 0.000 Valid
Item R Sig. Keterangan Pertanyaan 5 0.685 0.000 Valid Pertanyaan 6 0.618 0.000 Valid Pertanyaan 7 0.557 0.000 Valid
Tabel 2 menjelaskan bahwa 7 item dari variabel kemudahan adalah valid, karena nilai correlation (r) setiap masing-masing item lebih dari nilai r tabel yang sebesar 0.205 sehingga 7 item tersebut hasilnya valid.
T ABEL 3.
H ASIL P ENGUJIAN V ALIDITAS S IKAP Item R Sig. Keterangan Pertanyaan 1 0.689 0.000 Valid Pertanyaan 2 0.799 0.000 Valid Pertanyaan 3 0.749 0.000 Valid Pertanyaan 4 0.653 0.000 Valid Pertanyaan 5 0.701 0.000 Valid Pertanyaan 6 0.727 0.000 Valid Pertanyaan 7 0.657 0.000 Valid
Berdasarkan dari tabel 3 bahwa semua item dari variabel sikap dinyatakan valid karena masing-masing item nilai correlation nya lebih besar dari 0.205 .
T ABEL 4.
H ASIL P ENGUJIAN V ALIDITAS K INERJA K ARYAWAN Item R Sig. Keterangan Pertanyaan 1 0.819 0.000 Valid Pertanyaan 2 0.863 0.000 Valid Pertanyaan 3 0.747 0.000 Valid Pertanyaan 4 0.736 0.000 Valid
Pada tabel 4 diatas diperoleh bahwa variabel kinerja semua itemnya valid, terlihat dari nilai correlation masing-masing  itemnya  valid  karena  nilai  r  tabel  lebih  besar  dari  0.205. Sehingga  dapat disimpulkan dari tabel 1, 2, 3 dan 4 bahwa semua item instrumen valid karena nilai correlation (r) untukmasing-masing item valid yang lebih besar dari nilai r tabel sebesar 0.205 atau r hitung >r tabel

## 2) Uji Reabilitas
Analisis  yang  banyak  digunakan  untuk  mengetahui  konsistensi  alat  ukur  yang menggunakan  skala,  kuesioner,  atau  angket[13].Uji  reabilitas  ini  mengukur  instrumen  pada kuesioner akurat atau tidak. Pengujian reabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha bila alpha lebih kecil dari 0.6 maka hasil tidak realiabel dan sebaliknya dinyatakan reliabel.
T ABEL 5.
H ASIL P ENGUJIAN R EABILITAS M ANFAAT Variabel Butir Koefisien Alpha Keterangan X1 8 0.862 Reliabel
Pada tabel 5 menjelaskan bahwa variabel manfaat memiliki koefisien alpha sebesar 0.862 lebih  besar  dari  nilai  koefisien Cronbach’s  Alpha sebesar  0.6  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa variabel tersebut reliabel.
T ABEL 6.
H ASIL P ENGUJIAN R EABILITAS K EMUDAHAN Variabel Butir Koefisien Alpha Keterangan X2 7 0.833 Reliabel
Berdasarkan tabel 6 bahwa variabel kemudahan memiliki nilai koefisien alpha lebih besar dari  nilai  koefisien Cronbach’s  Alpha yaitu  sebesar  0.833,  maka  variabel  kemudahan dinyatakan reliabel.
T ABEL 7.
H ASIL P ENGUJIAN R EABILITAS S IKAP Variabel Butir Koefisien Alpha Keterangan X3 7 0.836 Reliabel
Nilai koefisien variabel sikap pada tabel 7 diatas sebesar 0.836 dan dinyatakan reliabel karena nilai koefisien lebih besar dari 0.6 dari nilai Cronbach’s Alpha.
T ABEL 8.
H ASIL P ENGUJIAN R EABILITAS K INERJA K ARYAWAN Variabel Butir Koefisien Alpha Keterangan Y 4 0.798 Reliabel
Koefisien  alpha  pada  variabel  kinerja  sebesar  0.798  lebih  besar  dari  nilai Cronbach’s Alpha yaitu  0.6  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  tersebut  dinyatakan  reliabel. Berdasarkan tabel 5, 6, 7, dan 8 bahwa variabel X dan Y memiliki nilai koefisien Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0.6 sehingga variabel yang digunakan dalam penelitian ini reliabel.

## 3) Uji Asumsi Klasik
Sebelum  dilakukan  pengujian regresi  linier  berganda  dilakukan  uji  asumsi  klasik  (  uji normalitas, linieritas, multikolineritas dan heteroskedastitas).
a. Uji normalitas
Pengujian untuk mengetahui distribusi data mengikuti atau mendekati distribusi normal, menggunakan pendekatan Kolmogrov-Smirnov. Jika nilai signifikan lebih besar dari 0,05 maka data tersebut terdistribusi normal dan sebaliknya.

## T ABEL 9. H ASIL U JI N ORMALITAS
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 92 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 1.86048069 Most Extreme Differences  Absolute .076 Positive .076 Negative -.046 Test Statistic .076 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
Pada  tabel  9  nilai  signifikansi  sebesar  0,200  dan  signifikansi  >0,05  maka  data  dalam penelitian berdistribusi normal.

## b. Uji Linieritas
Menguji bentuk hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah linier atau tidak. Hubungan kedua variabel dikatakan linier apabila nilai Sig, deviation from linierity > 0,05 dan sebaliknya.
T ABEL 10.

## H ASIL P ENGUJIAN L INIERITAS M ANFAAT DENGAN K INERJA K ARYAWAN
Hasil  pengujian  pada  tabel  10  menunjukkan  bahwa  nilai Sig.  deviation  from  linierity sebesar 0,624 > 0,05 dan disimpulkan bahwa terhadap hubungan yang linier antara variabel manfaat terhadap variabel kinerja.
T ABEL 11.

## H ASIL P ENGUJIAN L INIERITAS K EMUDAHAN DENGAN K INERJA K ARYAWAN
Pada tabel 11 menunjukkan hasil Sig. Deviation from linierity sebesar 0,850 > 0 t 05 yang berarti  bahwa  terdapat  hubungan  yang  linier  antara  variabel  kemudahan  dengan  variabel kinerja.
Sum of Squares df Mean Square F Sig. Kinerja Karyawan * Manfaaat Between Groups (Combined) 78.451 16 4.903  .822  .657 Linearity 2.659 1 2.659  .446  .506 Deviation from Linearity 75.792 15 5.053  .847  .624 Within Groups 447.408 75 5.965 Total 525.859 91
Sum of Squares df Mean Square F Sig. Kinerja Karyawan * Kemudahan Between Groups (Combined) 237.490 17 13.970  3.585 .000 Linearity 198.273 1  198.273  50.88 0 .000 Deviation from Linearity 39.217 16 2.451 .629 .850 Within Groups 288.369 74 3.897 Total 525.859 91
T ABEL 12.

## H ASIL P ENGUJIAN L INIERITAS S IKAP DENGAN K INERJA K ARYAWAN
Nilai Sig. Deviation from linierity pada tabel 12 sebesar 0,495 > 0,05 dapat disimpulkan hubungan linier antara variabel sikap dengan variabel kinerja.

## c. Uji Multikolineritas
Pengujian untuk memastikan apakah didalam sebuah model regresi ada interkorelasi antar variabel  bebas.  Suatu  model  regresi  dikatakan  tidak  multikolineritas  apabila  VIF  <  10  dan mempunyai angka tolerance > 0,10.

## T ABEL 13.

## H ASIL P ENGUJIAN M ULTIKOLINERITAS
Pada tabel 13 menunjukkan variabel manfaat nilai tolerance 0,837  dan nilai VIF 1,194 , nilai tolerance variabel kemudahan 0,935 dan nilai VIF 1,246 , nilai tolerance variabel sikap 0,803 dan nilai VIF sebesar 1,246. Berdasarkan hasil uji multikolineritas pada seluruh variabel tersebut  memiliki  nilai tolerance >  0,10  dan  nilai  VIF  <10  sehingga  tidak  terjadi mulitkolineritas.

## d. Uji Heteroskedasititas
Menguji apakah ada ketidaksamaan varian dari residual untuk semua pengamatan pada model  regresi  linier.  Heteroskedastisitas  tidak  terjadi  jika  pada scatterplot titik-titik  data penyebar di atas dan dibawah atau di sekitar angka 0.
Sum of Squares df Mean Square F Sig. Kinerja Karyawan * Sikap Between Groups (Combined) 126.351 17 7.432  1.377 .173 Linearity 42.332 1 42.332  7.841 .007 Deviation from Linearity 84.019 16 5.251 .973 .495 Within Groups 399.508 74 5.399 Total 525.859 91
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 3.577 2.112 1.694  .094 Manfaaat -.049 .052 -.084  -.933  .353 .837  1.194 Kemudahan .398 .058 .584  6.839  .000 .935  1.070 Sikap .101 .054 .171  1.860  .066 .803  1.246
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

## Gambar 2. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Gambar 2 menjelaskan bahwa variabel manfaat, kemudahan dan sikap terhadap kinerja tidak terjadi heteroskedastisitas dikarenakan data menyebar di atas dan dibawah atau disekitar angka 0 dan penyebaran titik-titik tidak berbentuk gelombang melebar.

## 4) Uji Analisa regresi linier berganda
Pengujian regresi linier berganda adalah analisis yang memiliki variabel bebas lebih dari satu.  Analisis  regresi  telah  lama  dikembangkan  untuk  mempelajari  pola  dan  mengukur hubungan statistik antara dua atau lebih peubah(variabel) [14], didapatkan hasil pengujian :
T ABEL 14.

## H ASIL P ENGUJIAN R EGRESI L INIER B ERGANDA
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 3.577 2.112 1.694 .094 Manfaaat -.049 .052 -.084 -.933 .353 .837 1.194 Kemudahan .398 .058 .584 6.839 .000 .935 1.070 Sikap .101 .054 .171 1.860 .066 .803 1.246
a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan
5) Uji persamaan regresi dengan 3 variabel independen sebagai berikut :
Y’ = a + b1X1 + b2X2 + b3X3
Nilai pada output dimasukan kedalam regresi linier berganda yaitu :
Y’ = 3,577 + 0,049X1 + 0,398X2 + 0,101X3

## 6) Uji t
Mengukur  apakah  secara  parsial  manfaat,  kegunaan  dan  sikap  berpengaruh  secara signifikan  atau  tidak  terhadap  kinerja  karyawan.   Pengujian  koefisien  variabel  manfaat  dari hasil output bahwa t hitung sebesar 0,933 , signifikansi 0,353 dan t tabel sebesar 1,987 sehingga nilai  t  hitung  <  dari  t  tabel  (0,933  <  1,987  )  dan  signifikansi  >  0,05  (0,353  >0,05). Kesimpulannya bahwa manfaat secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengujian koefisien variabel kemudahan output diperoleh t hitung sebesar 6,839,signifikansi 0,000 dan t tabel sebesar 1,987 sehingga nilai t hitung > t tabel ( 6,839 > 1,987) dan Signifikansi < 0,05 ( 0,000 < 0,05) maka kemudahan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengujian  koefisien  variabel  sikap  dari  output  diperoleh  t  hitung  sebesar  1,860,  signifikansi 0,066 dan t tabel sebesar 1,987 maka nilai t hitung < t tabel ( 1,860 < 1,987) dan Signifikansi > 0,05  (  0,066  >  0,05)    sehingga  dapat  disimpulkan  sikap  secara  parsial  tidak  berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

## IV. K ESIMPULAN
Berdasarkan  pengujian  t  variabel  kemudahan  sebesar  6,839  lebih  besar  dibandingkan variabel  manfaat  sebesar  0,933,  dan  variabel  sikap  sebesar  1,860.  Sehingga  dapat  ditarik kesimpulan  bahwa  variabel  kemudahan  secara  keseluruhan  sangat  berpengaruh  terhadap variabel kinerja karyawan dalam penggunaan aplikasi TDMS dibandingkan variabel manfaat, dan sikap. Hasil hipotesis pada penelitian yaitu persepsi kemudahan terhadap pengguna sistem TDMS berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

## R EFERENSI
[1] E.  Edison,  Y.  Anwar,  and  I.  Komariyah,  “Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,”  in Manajemen Sumber Daya Manusia , 2016.
[2]        Agustina,  N,  "Penerimaan  Teknologi  Pengguna  Terhadap  Sistem  Informasi  Simpan Pinjam Dengan Metode Technology Acceptace Model". PILAR , vol.11, 171-178,2015
[3] N.  Luh  and  N.  Sherina,  “Analisis  Technology  Acceptance  Model  (Tam)  Terhadap Penggunaan Sistem Informasi Di Nusa Indah Beach Hotel & Spa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis  Universitas  Udayana  (Unud),  Bali  ,  Indonesia  Fakultas  Ekonomi,” E-Jurnal Akunt. Univ. Udayana , vol. 1, pp. 167–184, 2014.
[3] E. Yani, A. F. Lestari, H. Amalia, and A. Puspita, “Pengaruh Internet Banking Terhadap Minat Nasabah Dalam Bertransaksi Dengan Technology Acceptance Model,” J. Inform. , vol. 5, no. 1, pp. 34–42, 2018.
[4] Ma.  Qingxiong  and  Liping  Liu. 2004.  “ The  Technology Acceptance  Model: A  Meta- Analysis of Empirical Findings”. Journal of Organizational and End User Computing, 16(1), 59-7
[5] N. Hunaifi, “Penerapan Metode TAM Terhadap Penerimaan Sistem Informasi Produksi Garment,” J. Inform. , vol. 5, no. 2, pp. 221–227, 2018.
[6]     Tantra, Rudy,Manajemen Proyek Sistem Informasi.Yogyakarta : Andi,2012.
[7]      Jogiyanto, "Sistem Informasi Keperilakuan".Yogyakarta : Andi, 2007
[8] Pramesti. Getut, " Kupas Tuntas Data Penelitian Desain SPSS
22". Jakarta : PT.Elexmedia, 2014.
[9] D. R. Rahadi, “Proses Riset Penelitian,” Malang: Tunggal Mandiri Publishing, 2010.
[10]   Priyanto, Duwi. "SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis".Yogyakarta: Andi Offset, 2014 [11]  P. D. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D . 2016.
[12]  Syofian Siregar, “Statistika parametrik untuk penelitian kuantitatif,” Bumi aksara , 2013.
[13]  D. Priyatno, 5 "Jam Belajar Olah Data Dengan SPSS 17" . Yogyakarta: Andi Offset, 2010.
[14]  T.  Wahyono, 25  "Model  Analisis  Statistik  Dengan  SPSS  17" .  Jakarta:  Elex  Media Komputindo, 2009.