## Effective From Volume 5, No. 2, 2020

## SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA UNTUK PERLINDUNGAN KARYAWAN PT ADMIRA MAGETAN
Andriana Friska Desiani 1 , Elva Nuraina 2 , dan Nur Wahyuning Sulistyowati 3
1 2 3 FKIP Universitas PGRI Madiun, Madiun, Jawa Timur, Indonesia andrianaf16@gmail.com; elvanuraina@unipma.ac.id; nurwahyu@unipma.ac.id

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  adalah  menganalisis  sistem  pengendalian internal  K3  (Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja)  untuk perlindungan  karyawan  PT  Admira  Magetan.  Jenis  penelitian menggunakan  kuanitatif,  dengan  pendekatan  studi  kasus. Sumber  data  yang  dipergunakan  yaitu  sumber  data  primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi,  dan  dokumentasi.  Hasil  penelitian  Berdasarkan observasi  dan  wawancara  yang  dilakukan  menemukan  bahwa perusahaan telah menjalankan langkah-langkah preventif untuk menekan  kecelakaan  kerja  di  lingkungan  perusahaan  dan berupaya agar pengendalian K3 betul-betul diimplementasikan. Pengendalian  dilakukan  sebagai  upaya  menjaga  konsistensi dalam melakukan upaya perlindungan karyawan.

## ABSTRACT
Tujuan  penelitian  ini  adalah  menganalisis  sistem  pengendalian internal  K3  (Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja)  untuk  perlindungan karyawan  PT  Admira  Magetan.  Jenis  penelitian  menggunakan kuanitatif,  dengan  pendekatan  studi  kasus.  Sumber  data  yang dipergunakan  yaitu  sumber  data  primer.  Teknik  pengumpulan  data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian  Berdasarkan  observasi  dan  wawancara  yang  dilakukan menemukan  bahwa  perusahaan  telah  menjalankan  langkah-langkah preventif untuk  menekan kecelakaan kerja di lingkungan perusahaan dan  berupaya  agar  pengendalian  K3  betul-betul  diimplementasikan. Pengendalian  dilakukan  sebagai  upaya  menjaga  konsistensi  dalam melakukan upaya perlindungan karyawan.
Volume  5 Nomor 2
Halaman 44-52 Makassar, Desember 2020
p-ISSN 2528-3073 e-ISSN 24656-4505 Tanggal masuk 27 Oktober 2020 Tanggal Revisi
02 November 2020
Tanggal diterima
27 Januari 2021
Similarity Found: 7% Statistics:  240  words  Plagiarized  / 3415 Total words
Kata Kunci :
Sistem  Pengendalian  Internal; Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (K3); Perlindungan Karyawan
Keywords :
Internal Control System;
Occuptional Safety and Health (K3); Employee Protection;
Mengutip ini sebagai Desiani, Andriana Friska., Nuraina, Elva., dan Sulistyowati, Nur Wahyuning. 2020. Sistem Pengendalian Internal Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Untuk Perlindungan Karyawan PT Admira Magetan. Tangible Jurnal, 5(2), 44-52. https://doi.org/10.47221/tangible.v5i2.135

## TANGIBLE JOURNAL
https://ojs.stie-tdn.ac.id/index.php/TB

## PENDAHULUAN
Dalam  melakukan  kegiatan  bisnisnya,  perusahaan  membutuhkan  beberapa sumber  daya  yang  akan  digunakan  agar  perusahaan  dapat  melancarkan  kegiatan operasionalnya tersebut misalnya seperti, ekuitas, bahan produksi dan mesin atau alat- alat  produksi  lainnya.  Di  samping  itu,  entitas  membutuhkan  Sumber  Daya  Manusia (SDM)  karena  SDM  memiliki  akal  pikiran,  pengetahuan,  kemampuan  dan kreativitasnya  dalam  menjalankan  tujuan  perusahaan  yang  akan  dicapai.  Anastasia dan Lilis (dalam Manoppo, 2013:1008) memaparkan bahwa perusahaan bisa dikatakan baik apabila memiliki sistem pengendalian internal yang bisa dipertanggungjawabkan pada  sistem  dan  prosedur  yang  telah  berlaku.  Untuk  menjamin  terlaksananya pengendalian  internal  berjalan  dengan  baik,  entitas  wajib  memperhatikan  sistem  K3 (Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja).  Penerapan K3  pada  entitas  untuk  mencapai  tujuan ditentukan  oleh  K3  dari  tenaga  kerja  yang  bersangkutan  (Kurniawan,  2014:3131), mengidentifikasi  risiko  berdasarkan  tingkat  risiko  bahaya  yang  ditimbulkan,  serta penerapan kontrol risiko (Istiqomah & Fatoni, 2020:323), serta kemampuan mengelola risiko (Ayagre et al,. 2014:387).
Agushinta  &  Wijaya  (2016:287)  berpendapat  bahwa  entitas  harus  melakukan program  K3  supaya  bisa  menambah  pengetahuan  bagi  para  karyawan  tentang pentingnya menerapkan prosedur K3 untuk menurunkan risiko kecelakaan kerja yang mungkin  terjadi.  Implementasi  menerapkan  sistem  pengendalian  internal  K3 perusahaan  bisa  meminimalisir  kecelakaan  kerja  agar  entitas  tidak  mengalami  rugi besar  akan  dampak  buruk  yang  terjadi  nantinya.  Kendati  demikian,  Implementasian sistem  pengendalian  K3  banyak  merampas  perhatian  dari  banyak  organisasi  sebab meliputi  tentang  masalah  dari  segi  perikemanusiaan,  manfaat  ekonomi  dan  biaya, pertanggung  jawaban,  aspek  hukum  serta  nama  baik  dari  organisasi  itu  sendiri (Mintje,  dkk.,  2013:616).  Dampak  dari  kecelakaan  kerja  memberikan  efek  domino,  di mana bukan saja menyusahkan tenaga kerja tapi memberikan kesulitan tersendiri bagi entitas. Hal tersebut mewajibkan entitas menanggung biaya pengobatan karyawan dan rumah sakit, serta sanksi lainnya seperti menanggung kerugian peralatan dan lain-lain, maka sebab itu, K3 adalah hal penting untuk diperhatikan entitas.
Fakhri  et  al.,  (2015:1238)  menyatakan  bahwa  secara  teknis  K3  ditampilkan untuk melindungi pekerja dan orang lain di tempat kerja atau perusahaan untuk selalu aman serta sehat sehingga setiap sumber produksi bisa digunakan dengan aman dan efisien.  Bahkan,  Amponsah-tawiah  &  Dartey-baah,  (2015:121)  menyatakan  bahwa bisnis yang berusaha untuk meningkatkan kinerja K3 bisa membuat tempat kerja jadi lebih  aman,  serta  bukan  hanya  pemilik  usaha  yang  untung  tetapi  karyawan  beserta keluarganya, komunitas atau organisasi dan juga perekonomian pada umunya. Bukan hanya  itu  Amponsah-tawiah  &  Dartey-baah,  (2015:121)  menambahkan  karena  sudah berusaha  untuk  mempraktikkan  K3  dengan  baik,  maka  kegiatan  bisnis  akan menghadapi  lebih  sedikit  cedera  di  tempat  kerja  dan  akan  mendapatkan  manfaat karyawan  yang  lebih  tinggi  tingkat  retensinya  dan  citra  perusahaan  juga  ikut meningkat.  Dengan  memperhatikan  risiko  kecelakaan  kerja  yang  terjadi  maka diperlukan  sistem  pengendalian  internal  K3  untuk  perlindungan  tenaga  kerja, kepatuhan  peraturan  undang-undang,  dan  perusahaan  bisa  melakukan  kegiatan operasional dengan lancar. Serta dengan adanya sistem pengendalian K3 bisa menjadi acuan  dalam  melaksanakan  kegiatan  sesuai  dengan  fungsi  yang  seharusnya  serta kesalahan yang dapat menimbulkan kecelakaan kerja dapat terhindarkan.
Penelitian  mengkaji  mengenai  sistem  pengendalian  internal  terkait  masalah kesehatan dan keselamatan kerja dilakukan oleh Atmaja et al (2018), Efendi et al (2020), Jawat  (2017),  Ponda  &  Fatma  (2018),  Mintje  et  al  (2013),  Kani,  Mandagi,  Rantung,  &
Malingkas  (2013)  yang  keseluruhannya  mengidentifikasi  terkait  SMK3  yang diterapkan perusahaan. Pada penelitian ini objek penelitian yaitu PT Admira.
PT Admira bergerak di bidang plywood industries atau biasa disebut tripleks yang merupakan  sejenis  papan  yang  terdiri  dari  lapisan  kayu  yang  direkatkan  secara bersama-sama menggunakan lem. Proses operasional perusahaan yang dikerjakan oleh PT Admira menggunakan mesin-mesin pemotong kayu, mesin forklip, menggunakan benda tajam. Dalam melaksanakan pekerjaannya, potensi kecelakaan kerja seperti luka goresan  akibat  memakai  alat cutter untuk  memotong  bahan  produksi  dapat  terjadi selama  bekerja  karena  kurangnya  kewaspadaan  (misalnya).  Untuk  meminimalisir dampak yang akan ditimbulkan, perusahaan memberi perhatian terhadap pentingnya K3  yang  dikendalikan  secara  internal.    Perusahaan  mempunyai  aturan-aturan  dan prosedur  yang  perlu  diperhatikan  semua  pihak  yang  terkait  kegiatan  produksi. Perlindungan karyawan dari masalah dan penyakit disebabkan pekerjaan atau sekitar lingkungan pekerjaan sungguh diperlukan pekerja, supaya merasa nyaman serta aman ketika  melakukan  pekerjaan.  Karyawan  yang  sehat  pasti  bekerja  produktif,  maka berharap produktivitas kerja tenaga kerja naik dan bisa menunjang hasil usaha entitas untuk  membangun  serta  membesarkan  bisnisnya.  Hal  tersebut  mendorong  peneliti untuk  mengangkat  sebuat  judul  penelitian  yaitu  Sistem  Pengendalian  Internal Keselamatan dan Kesehatan Kerja Untuk Perlindungan Karyawan Pt Admira Magetan

## METODE PENELITIAN
PT Admira merupakan industri yang berdiri sejak enam tahun lalu. Perusahaan ini berlokasi di Jawa Timur beralamatkan di Jl. Gajah Mada 168, RT/RW: 01/01, Desa Bibis,  Kecamatan  Sukomoro,  Kabupaten Magetan.  PT.  Admira  telah  memiliki  sekitar kurang lebih 464 karyawan. Jenis penelitian ini memakai  penelitian kuanitatif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Admira pada tahun 2020. Sumber  data  yang  dipakai  adalah  sumber  data  primer  melalui  wawancara  langsung dan sumber data sekunder berupa struktur organisasi PT Admira, struktur organisasi P2K3, proses plywood, fasilitas pertolongan pertama, daftar APD, serta diagram alur dan  investigasi  kecelakaan.  Teknik  pengumpulan  data  yaitu  dengan  memakai observasi,  wawancara,  dan  dokumentasi.  Penelitian  ini  menggunakan  triangulasi sumber,  triangulasi  sumber  dipilih  peneliti  guna  melihat  keabsahan  data  apakah informasi atau pernyataan dari sumber tersebut sesuai dengan dokumen yang relevan dan triangulasi teknik digunakan dalam menguji kredibilitas data dengan cara meneliti data dari sumber yang sama tetapi dengan teknik yang berbeda. Seperti memperoleh data  melalui  wawancara,  kemudian  menelitinya  melalui  observasi,  dokumentasi ataupun angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data ( display data ), dan verifikasi data ( inferensi ).

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Dalam  fungsi  perencanaan,  indikator  yang  digunakan  dalam  fungsi perencanaan  meliputi  pengimplementasian  sistem  pengendalian  K3,  dan  persiapan pengamanan didasarkan flowchart SMK3. Maksud dan tujuan sistem pengendalian K3 yaitu  upaya  menciptakan  sistem  K3  di  lingkungan  pekerjaan  dan  memperhatikan bagian  manajemen,  karyawan,  keadaan  serta  lingkungan  yang  saling  berkaitan  atau terintregasi dalam upaya meminimalisir dan menekan kecelakaan dan penyakit akibat kerja dan terciptanya tempat kerja yang produktif, aman dan efisien. Berdasarkan data wawancara  yang  diperoleh,  PT  Admira  Magetan  telah  menyusun  perencanaan  K3 mengacu  pedoman  SMK3  (Sistem  Manejemen  K3)  dalam  Permenaker PER.50/MEN/2012. Dalam mengkaji sistem pengendalian internal K3 tentunya harus dikaji  secara  mendalam  tentang  alur  dari lini  management hingga top  management,
keterlibatan  manajemen  puncak  sangat  mempengaruhi  sistem  pengendalian  internal dalam suatu perusahaan.
Peranan  tanggung  jawab  serta  wewenang  yang  ditetapkan  dilaksanakan  dan diselesaikan  yang  berkaitan  dengan  masalah  K3  dalam  suatu  kegiatan  pekerjaan, proses  yang  harus  ditetapkan  didokumentasikan  dan  dikomunikasikan  untuk melaksanakan  manajemen  itu  sendiri  serta  fasilitas.  Tanggung  jawab  tertinggi dalam K3  adalah  manajemen  puncak,  PT  Admira  Magetan  berada  pada  PJ  Area  yang mengatur  seluruh  tanggung  jawab  untuk  terhadap  jaminan  dari  SMK3  itu  sendiri. Perusahaan  harus  dapat  membuat  dan  juga  mengembalikan  rencana  studi  sesuai dengan prosedur untuk mengidentifikasi potensi dan risiko terhadap tanggapan atas insiden dan perbaikan darurat serta bagaimana sikap perusahaan menangani prosedur kesiagaan  setelah  dan  sebelum  kecelakaan  terjadi.  Oleh  sebab  itu,  dibutuhkan pengawasan  dari  manajemen  puncak  terkait  pengukuran,  pengevaluasian  dan pengawasan serta perbaikan dari kinerja K3 oleh perusahaan PT Admira Magetan. Upaya tersebut dilakukan sebagai upaya tindakan preventif dan juga korektif terhadap  pengukuran  dan  evaluasi  dari  peralatan  yang  digunakan  mengetahui keberhasilan  dari  pengimplementasian  SMK3,  sehingga  selalu  siap  serta  sigap  atas perbaikan  yang  digunakan  sebagai  pendukung  dari  peningkatan  SMK3  pada  PT Admira  Magetan.  Kompetensi  atau  kemampuan  yang  dimiliki  karyawan  memiliki potensi  yang  berbeda-beda,  dengan  perbedaan  tersebut  secara  otomatis  akan meningkatkan  daya  saing  dari  perusahaan  itu  sendiri.  Kompetensi  yang  dimiliki karyawan harus diimbangi dengan keselamatan kerja yang dijaminkan, oleh sebab itu PT  Admira  Magetan  sangat  memperhatikan  hal  tersebut,  disamping breafing sebagai arahan,  dilakukan  upaya  lain  seperti  peringatan  pada  waktu-waktu  tertentu  agar karyawan  tidak  lalai  dalam  melakukan  pekerjaan,  mengingat  pekerjaan  sangat memiliki tingkat risiko tinggi.
PT Admira Magetan serta pekerja harus memahami tentang keselamatan kerja yang telah diatur dalam standart tertentu, salah satunya adalah memakai APD sesuai standartnya.  APD  (Alat  Pelindung  Diri)  merupakan  peralatan  untuk  melindungi karyawan,  yang  berfungsi  mengisolasi  seluruh  anggota  badan  dari  peluang  bahaya yang bisa sewaktu-waktu terjadi di tempat bekerja. Alat pelindung diri tersebut ialah perlengkapan wajib yang harus dipakai karyawan disesuaikan pada risiko kerja atau bahaya  demi  melindungi  keselamatan  karyawan  serta  semua  pihak.  Hal  tersebut terdapat  pada  Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  No. PER.08/MEN/VII/2010  tentang  Alat  Pelindung  Diri,  sehingga  hal  ini  merupakan kewajiban  mutlak  yang  harus  dipenuhi  oleh  PT.  Admira  Magetan  dalam  memberi persediaan  sesuai  SNI  (Standart  Nasional  Indonesia)  untuk  para  karyawan.  Pasal  3 memuat  tentang  alat  pelindung  diri  termaksudkan  pada  pasal  2  diantaranya pelindung  mata,  telinga,  kepala,  wajah,  pernapasan  serta  perlengkapannya,  tangan atau kaki.
Berikut tabel 5.1 yang menjelaskan mengenai APD yang disediakan PT Admira Magetan untuk menunjang keselamatan kerja karyawan:

## Tabel 1 APD yang disediakan PT. Admira Magetan

## Sumber: Daftar APD PT Admira Magetan (2020)
Berdasarkan  Tabel  1  tersebut  menjelaskan  bahwa  PT  Admira  Magetan  sudah menerapkan  peraturan  yang  telah  ditetapkan  oleh  pemerintah,  namun  belum  secara keseluruhan,  pada  standar  yang  ada  seharusnya  terdapat  5  (lima)  komponen  APD yang  harus  disediakan,  namun  untuk  pelindung  kepala  masih  belum  tersedia.  Jika dilihat dari usaha PT Admira Magetan memiliki risiko besar terkait keselamatan, besar keharusan untuk melengkapi keseluruhan dari Alat Pelindung Diri (APD) mengingat keselamatan  kerja  dapat  dikatakan  hal  yang  amat  sangat  penting  bagi  PT  Admira Magetan.  Keselamatan  PT  Admira  Magetan  bersangkutan  dengan  alat  kerja,  mesin, bahan  dan  proses  pengolahan,  pesawat  pengangkat,  sehingga controlling sangat ditekankan  dalam  kaitan  ini.  Oleh  karena  itu  pelaksanaan  tata  cara  dan  tugas-tugas dalam  melakukan  pekerjaan  harus  sesuai  prosedur  kerja,  penggunaan  peralatan pengaman diharuskan saat bekerja. Keselamatan kerja dapat dikatakan keadaan yang selamat dan aman dari bahaya kecelakaan, penderitaan, kerusakan ataupun kerugian beberapa  akibat  karena  penggunaan  peralatan,  mesin-mesin  operasional,  kegiatan operasional  perusahaan,  tertimpa  material  atau  bahan-bahan  yang  terjadi  di  PT Admira Magetan.
Beberapa risiko yang dapat terjadi di PT Admira Magetan tersebut diantaranya patah  tulang,  terpotong,  gangguan  penglihatan,  gangguan  pendengaran,  luka  atau memar,  tersengat  aliran  listrik,  dan  juga  kerusakan  anggota  tubuh  yang  lainnya, sehingga  perusahaan  harus  sangat  ketat  mempertimbangkan  keselamatan  kerja karyawan, hal tersebut bertujuan untuk memastikan karyawan berada pada keadaan yang  selamat  dan  aman  pada  saat  melakukan  kegiatan  operasional  di  PT  Admira Magetan, serta melancarkan proses produk. Kesehatan kerja merupakan faktor utama bagi  karyawan  supaya  tidak  terjadi  gangguan  penyakit  akibat  bekerja  sehingga karyawan dapat melakukan kegiatan operasional dengan baik. Kesehatan kerja adalah keadaan fisik, emosional yang normal, mental dan bebas atau terlepas dari gangguan yang  bisa  saja  disebabkan  oleh  lingkungan  kerja.  Peningkatan  kualitas  hidup karyawan  dilakukan  melalui  pemeriksaan  kesehatan  dan  pengobatan  menjadi  salah satu  upaya  pencegahan dari  penyakit  akibat  kerja.  PT  Admira  Magetan  sangat  sigap
dalam menangani kondisi terkait kesehatan kerja karyawan salah satunya membangun poli kesehatan dan penyediaan P3K sebagai upaya penanganan kecelakaan kerja yang bisa sewaktu-waktu terjadi dalam sekala kecil ataupun berisiko.
Poliklinik  yang  disediakan  masih  sangat  terbatas  terkait  semua  komponen kesehatan  yang  harus  disediakan,  sehingga  PT  Admira  Magetan  harus  tetap mengantisipasi risiko buruk yang mungkin saja terjadi, yaitu salah satunya rujukan ke rumah sakit, jika kecelakaan yang terjadi sudah sangat berisiko dan perlu penanganan khusus dapat dilihat pada gambar berikut ini
Gambar 1. Diagram Alur Penanganan dan Penyelidikan Kecelakaan:
Sumber: PT. Admira Magetan, 2020 (Data Sekunder)
Sesuai diagram diatas pada saat terjadi cidera maka upaya dilakukan melalui mekanisme  tindakan  segera,  jika  kecelakaan  yang  terjadi  tidak  terlalu  parah  maka tindakan  penanganannya  segera  pada  rentang  yang  telah  disediakan,  namun  jika kecelakaan  tergolong  parah  segera  dibawa  ke  rumah  sakit  untuk  mendapatkan penanganan  intensif.  Pada  saat  terjadinya  kecelakaan  harus  sigap  melakukan  upaya langkah  pertama  adalah  mengisi  formulir  yang  disediakan  sebagai  bahan  untuk mengadakan penyelidikan analisa terkait risiko yang terjadi. Fungsi Organisasi K3 PT Admira  Magetan,  menggambarkan  entitas  berupaya  mengikuti  setiap  tahapan preventif  untuk  menekan  kecelakaan  kerja  di  lingkungan  perusahaan,  pengupayaan terus  dilakukan  agar  sistem  pengendalian  K3  betul-betul  diterapkan  supaya menghindari  hal  yang  tidak  diharapkan,  tapi  hingga  saat  ini  perusahaan  belum melakukan  pembentukan  P2K3  (Panitia  Pembina  K3)  yang  menjadi  pokok/dasar pengimplementasian  penerapan  pengendalian  internal  terkait  K3  bagi  tenaga  kerja sesuai aturan yang ditetapkan pemerintah.
Peraturan  Pemerintah  RI  No.  50  Tahun  2012  mengenai  Penerapan  Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang menyatakan bahwa suatu entitas wajib  melakukan  pembentukan  P2K3  atau  Panitia  Pembentukan  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja,  dimana  mempunyai  tugas  atau  bertanggung  jawab  di  bidang  K3. P2K3  merupakan  suatu  badan  pembantu  di  lingkungan  kerja  yang  dapat  dikatakan sebagai  wadah  kerjasama  antara  pengusaha  dan  tenaga  kerja  atau  pekerja/buruh untuk  terus  mengembangkan  kerjasama  dan  saling  memberikan  pengertian  dan partisipasi  secara  efektif  dalam  pengimplementasian  K3  (Permenaker,  2012).  P2K3 beranggotakan  unsur  pengusaha  dan  tenaga  kerja atau  pekerja/buruh  yang  susunan kepanitiannya  terdiri  dari  ketua,  sekretaris,  dan  anggota,  pada  entitas  ini  sudah menerapkan  pembentukan  kepanitiaan  tersebut  meskipun  masih  dalam  proses pengajuan  dan  tindak  lanjut,  dengan  demikian  PT  Admira  Magetan  akan  terus mengembangkan  dan  menjalankan  sesuai  prosedural  yang  terdapat  dalam  PP  No.50 Tahun 2020 meskipun belum secara administratif.
Berdasarkan  data  yang  diperoleh  dari  PT  Admira  Magetan  telah  membentuk struktur  K3  disertakan  dengan  tugas  serta  tanggung  jawab,  dan  perusahaan  juga mengakui  bahwa  pelaksanaan  di  lapangan  fungsi  organisasi  belum  sepenuhnya terlaksana  dikarenakan  belum  terbentuk  P2K3  (Panitia  Pembentukan  K3)  yang sebelumnya  sudah  direncanakan  ini  dibuktikan  melalui  hasil  wawancara  dengan manajer dan kepala bagian personalia yang mengakui secara langsung bahwa belum ada pembentukan panitia tersebut, namun lebih dipertegas dalam pengontrolan saja. Mereka  menyadari  bahwa  salah  satu  syarat  yang  tertuang  dalam  Permenaker PER/50/MEN/2012 adalah pembentukan Panitia Pembina K3, namun hingga saat ini hanya  ada  struktur  K3  yang  diorganisir  dari  lingkungan  internal  perusahaan  itu sendiri.  Fokus  pada  pelaksanaan  K3  didasarkan  pada  bentuk  konkrit  upaya perusahaan dalam SMK3 dan pengawasan K3.
Dari  hasil  wawancara  dan  pemantauan  saat  dilakukan  observasi  PT  Admira Magetan  telah  melakukan  pelaksaan  yang  cukup  baik  terkait  kesiapan  dalam pelaksaan kesehatan dan keselamatan kerja mulai dari membuat kebijakan umum K3 ( safety  policy )  yang  harus  ditaati  oleh  seluruh  karyawan,  dan  selalu  diperingatkan ketika breafing ,  selain  hal  tersebut  APD  yang  digunakan  sudah  memenuhi  standar yang  diharuskan.  Meskipun  demikian,  belum  bersifat  menyeluruh  dan  pergantian secara  berkala  terkait  kelayakan  APD  tersebut  termasuk  sanksi  khusus  bagi  pekerja yang melanggar aturan yang telah ditetapkan. Tri Supriyanto sebagai Personalia/HRD dengan pengalaman yang memadai di bidang K3 memaparkan bahwa penerapan K3 merupakan investasi, jadi membutuhkan adanya control dalam setiap elemennya. Aset merupakan keseluruhan dari sumber ekonomi atau dapat dikatakan sebagai kekayaan yang  dimiliki  oleh  perusahaan  yang  besar  harapannya  mampu  memberi value dari usaha  di  masa  mendatang.  Pekerja  masuk  ke  dalam  kategori  aset  perusahaan  dan merupakan bagian terpenting yang harus tetap dijaga.
Kepuasan  dan  rasa  aman  yang  dirasakan  karyawan  akan  memberikan  imbal balik, dimana pekerja akan melakukan pekerjaan yang terbaik bagi perusahaan. SMK3 (Sistem  Manajemen  K3)  wajib  diberlakukan  tiap-tiap  manajemen  entitas  yang memperkerjakan karyawan ± 150 karyawan, dan didalamnya terdapat potensi bahaya yang  disebabkan  dalam  proses  pekerjaan  atau  bahan  yang  bisa  menyebabkan kecelakaan  kerja  misalnya  kebakaran,  peledakan,  pencemaran  dan  penyakit  akibat kerja. PT Admira Magetan memiliki karyawan ± sebanyak 464 orang, sehingga dapat dikatakan sistem K3 harus dijalankan, mengingat jumlah tenaga kerja sudah melebihi syarat  dasar  dari  jumlah  pekerja.  Pada  fungsi  evaluasi  indikator  yang  dikaji  yaitu terkait  dengan  kelemahan  sistem  pengendalian  K3,  dan  sanksi  pelanggaran  yang didasarkan penerapan SMK3 berdasarkan dasar hukum/peraturan yang berlaku.
Berdasarkan  hasil  wawancara  yang  diperoleh  keseluruhan  dari  pelaksanaan program kegiatan K3 di PT Admira Magetan selalu dilakukan evaluasi, mengingat K3 ialah hal pokok yang segera ditangani terlebih dahulu, sebab hal tersebut merupakan investasi  yang  dimiliki  oleh  perusahaan.  PT  Admira  Magetan  adalah  perusahaan bergerak  dalam  bidang  manufaktur  dengan  konsen  bidang plywood  industries ,  sudah menjadi  keharusan  bertanggung  jawab  pada  K3  semua  tenaga  kerja.  Hal  itu dikarenakan  keselamatan  dan  kesehatan  tenaga  kerja  adalah  unsur  dari  kelancaran proses  bekerja  yang  dilaksanakan  untuk  mendapatkan  profit  atau  keuntungan  dari entitas.  Pengimplementasian  sistem  pengendalian  K3  harus  berpedoman  terhadap aturan  hukum,  mengingat  unit  usaha  sudah  dapat  dikatakan  berkembang,  sehingga mudah  dalam  melakukan  evaluasi.  Fungsi  pengendalian  sangat  penting  dilakukan sebagai  tindakan  paska  evaluasi.  Berdasarkan  observasi  dan  wawancara  yang dilakukan,  perusahaan  telah  menjalankan  langkah-langkah  preventif  agar  menekan kecelakaan  kerja  di  lingkungan  perusahaan,  selain  hal  tersebut  PT  Admira  Magetan selalu  berupaya  agar  pengendalian  K3  betul-betul  diimplementasikan  di  tengah- tengah karyawan supaya jauh dari hal yang tidak diharapkan. Pengendalian dilakukan sebagai upaya menjaga konsistensi dalam melakukan upaya perlindungan karyawan, dimulai  dari  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  dengan  penerapan  yang  tepat  pada kebijakan yang disetujui.

## SIMPULAN
Sistem  pengendalian  internal  K3  yang  diterapkan  untuk  perlindungan karyawan  PT  Admira  yaitu:  1)  PT  Alam  Damai  Mitra  Raya  atau  lebih  dikenal  PT Admira  Magetan,  menerapkan  sistem  pengendalian  K3  untuk  perlindungan  pekerja PT Admira Magetan dengan melakukan realisasi perencanaan dalam hal melindungi karyawan dalam meminimalisir tingkat kecelakaan yang bisa saja terjadi 2) PT Admira Magetan  melakukan  tahapan  preventif  untuk  menekan  kecelakaan  kerja  yang  terjadi di  lingkungan  entitas,  hal  ini  terus  dilakukan  agar  sistem  pengendalian  K3,  namun pembentukan  P2K3  (Panitia  Pembina  K3)  yang  menjadi  pokok  penerapan pengendalian  sistem  manajemen  K3  hingga  saat  ini  belum  ada  pembentukan. Rekomendasi  untuk  penelitian  lebih  lanjut,  peneliti  berharap  agar  analisis    dapat dilakukan  secara  lebih  mendalam  dan  luas,  tidak  hanya  mencakup  sistem  K3  yang digunakan  perusahaan,  namun  lebih  detail  mengkaji  mengenai  PP  Permenaker PER.50/MEN/2020  dan  Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  No. PER/08/MEN/VII/2010 tentang APD dengan penerapan pada perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA

## Artikel
Agushinta,  L.,  &  Wijaya,  R.  A.  K.  (2016).  Pengaruh  Penerapan  Kesehatan  dan Keselamatan Kerja Terhadap Kecelakaan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Transportasi Dan Logistik , 2 (23), 287 – 295.
Amponsah-tawiah, K., & Dartey-baah, K. (2015). Occupational Health and Safety: Key Issues  and  Concerns  in  Ghana. International  Journal  of  Business  and  Social  Science , 2 (14), 119 – 126. Retrieved from www.ijbssnet.com
Atmaja, J., Suardi, E., Natalia, M., Mirani, Z., & Alpina, M. P. (2018). Penerapan Sistem Pengendalian  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  pada  Pelaksanaan  Proyek Konstruksi di Kota Padang. JIRS , XV (2), 64 – 76.
Ayagre,  P.,  Appiah-Gyamerah,  I.,  &  Nartey,  J.  (2014).  The  effectiveness  of  Internal Control  Systems  of  banks :  The  case  of  Ghanaian  banks. International  Journal  of Accounting and Financial Reporting , 4 (2), 377 – 389.
https://doi.org/10.5296/ijafr.v4i2.6432
Efendi,  A.,  Nugroho,  Y.  S.,  &  Fahmi,  M.  (2020).  Analisis  Aspek  Kesehatan  Dan
Keselamatan  Kerja  Di  Laboratorium  Motor  Bakar. Jurnal  Dinamika  Vokasional Teknik Mesin , 5 (April), 27 – 33. Retrieved from https://journal.uny.ac.id/index.php/dinamika/issue/view/1843
Fakhri,  M.,  Syafura,  N.,  &  Pradana,  M.  (2015).  The  Implementation  of  Occupational Health  and  Safety  (  OHS  )  Program  at  State-Owned  Enterprise :  Case  Study  at Pindad , Ltd ., in Bandung , Indonesia. International Journal of Science and Research (IJSR) , 4 (12), 1237 – 1241. Retrieved from www.ijsr.net Istiqomah, M. A., & Fatoni, R. (2020). Analisis Penilaian Risiko Keselamatan Steam Boiler Pabrik Tahu Di Karesidenan Surakarta, Jawa Tengah . 11 , 319 – 333.
Jawat,  I.  W.  (2017).  Pengendalian  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Pada  Proyek Pembangunan Hotel. Paduraksa , 6 (1), 13 – 33.
Kani, B. R., Mandagi, R. J. M., Rantung, J., & Malingkas, G. Y. (2013). Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Pada Pelaksanaan Proyek Konstruksi ( Studi Kasus : Proyek PT . Trakindo Utama ). Jurnal Sipil Statik , 1 (6), 430 – 433. Kurniawan, A. (2014). Pelaksanaan Program Keselamatan dan KEesehatan Kerja ( K3 ) Karyawan  PT  .  Nuansacipta  Coal  Investment  (NCI)  Di  Kelurahan  Bantuas Kecamatan Palaran Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan , 2 (Iv), 3130 – 3144. Manoppo,  R.  M.  (2013).  Analisis  Sistem  Pengendalian  Intern  Penerimaan  dan Pengeluaran  Kas  Pada  PT.Sinar  Galesong  Prima  Cabang  Manado. EMBA , 1 (4),
1007 – 1015.
Mintje,  V.,  Malingkus,  G.  Y.,  Walangitan,  D.  R.  O.,  &  Tarore,  H.  (2013).  Penerapan Sistem  Pengendalian  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  pada  Pelaksanaan Konstruksi  (  Studi  Kasus :  Lanjutan  Pembangunan  Fasilitas  Pelabuhan  Laut Manado T . A . 2012 ). Jurnal Sipil Statik , 1 (9), 616 – 622.
Ponda,  H.,  &  Fatma,  N.  F.  (2018).  Identifikasi  Bahaya,  Penilaian  dan  Pengendalian Risiko  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  pada  Departemen  Foundry  PT. Sicamindo. Jurnal Teknik Industri , 16 (2), 62 – 74.

## Sumber lain
Permenaker.  (2012). Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia  Nomor  50  Tahun  2012 Penerapan  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja .  Retrieved  from www.bpkp.go.id