Vol. 9, No. 2, December 2022

## PENGARUH DIGITALISASI  DAN DATA CENTRE
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.XYZ
Purwatiningsih Universitas Pamulang, Indonesia E-mail: dosen00972@unpam.ac.id

## ABSTRACT
PT.  XYZ,  which  is  tasked  with  assisting  companies  in  carrying  out  information  activities,  including specific  information  systems,  general  information,  multimedia  and  opinion  counters  within  the company, has a very important role in publicizing and disseminating various company activities and leadership  policies  throughout  Indonesia.  With  limited  employees  who  are  superior,  qualified, professional and competent in providing better public services, it is necessary to increase the quality and  quantity  of  employees  in  carrying  out  their  duties.  One  of  the  factors  that  influence  the performance of PT. XYZ in this study is digitization. The purpose of digitization is to make it easier for  employees  to  convey,  provide,  compile  and  explain  information  received  by  PT.  XYZ  to  be processed and used as information suitable for consumption by the public. In carrying out its work, information systems require good data center support. This data center is big data for all levels of Company information, where all information can be accessed through the data center. The purpose of this study was to examine the effect of digitization and data center on the performance of PT. XYZ employees. The sample used in this study were PT. XYZ employees totaling 99 respondents. The sampling  technique  used  is  non-probability  sampling,  where  not  every  respondent  has  the  same opportunity  to  be  sampled.  The  results  in  this  study  based  on  SPSS  processing  obtained  the calculated t value for the digitization variable of 3.395 and the data center was 7.238, while the t table obtained was 1.661. This means that if t count > t table and the significance value is <0.05. So that it can  be  interpreted  that  there  is  an  influence  between  digitalization  and  data  center  partially  on performance. Based on the results  of the f test, the  calculated f value for the digitization and data center variables simultaneously is 54.697 while the f table obtained from the f table search is 3.091. So  the  results  state  that  there  is  an  influence  between  digitalization  and  the  data  center simultaneously on the performance of PT. XYZ employees. While the value of r2 = 0.533 which means that 53.3% of the performance variables can be explained by digitalization and the data center while the remaining 46.7% is influenced by other variables outside the model studied. Keywords : Digitization, Data Center, Performance, Employees, Management

## I. PENDAHULUAN
Perkembangan teknologi yang semakin meningkat maka setiap peralatan kerja yang digunakan oleh institusi saat ini lebih banyak menggunakan sistem digital, hal tersebut juga termasuk  dalam  bidang  penerangan  yang  lebih  banyak  berhubungan  dengan  sistem informasi [1].  Digitalisasi  sistem  informasi  dibuat  guna mempermudah  stakeholder  dalam menyampaikan, memberikan, menyusun  dan  menjelaskan  informasi  secara  digital  hal  ini dapat  dipahami  mengingat  setiap  instansi  pasti  memiliki  tujuan  untuk  mewujudkan pertumbuhan  dan  kelangsungan  hidupnya  dalam  jangka  panjang  [2].  Mengingat  hal tersebut maka perusahaan dalam hal ini Bagian Penerangan Perusahaan (PT.XYZ) sebagai satuan kerja penerangan juga harus mampu untuk menyesuaikan dengan perkembangan teknologi informasi.
PT.XYZ yang bertugas membantu Pimpinan dalam pelaksanaan kegiatan penerangan meliputi penerangan khusus, penerangan umum, multimedia dan konter opini di lingkungan perusahaan,  sangat  penting  perannya  dalam  mempublikasikan  dan  mensosialisasikan berbagai kegiatan dan kebijakan pemimpin perusahaan kepada seluruh
Vol. 9, No. 2, December 2022
karyawan  perusahaan  dan  masyarakat.  Bagian  Penerangan  Perusahaan  (PT.XYZ) merupakan instansi dengan basis pelayanan tidak lepas dari upayanya untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat. Dengan keterbatasan karyawan yang unggul, berkualitas, profesional dan kompeten dalam memberikan pelayanan publik yang lebih baik, maka  diperlukan  adanya  peningkatan  kualitas  dan  kuantitas  karyawan  dalam melaksanakan  tugas,  sehingga  tercapainya  visi  dan  misi  perusahaan  PT.XYZ  yaitu mendorong efektivitas penerangan dalam membangun citra perusahaan secara optimal.
Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  PT.XYZ  dalam  penelitian  ini  adalah digitalisasi  sistem  informasi  [3].  Tujuan  dari  digitalisasi  sistem  informasi  adalah  untuk mempermudah karyawan dalam menyampaikan, memberikan, menyusun dan menjelaskan informasi yang diterima PT.XYZ untuk diolah serta dijadikan sebagai informasi yang layak dikonsumsi oleh publik [4]. Digitalisasi merupakan sebuah terminologi untuk menjelaskan proses alih media dari bentuk cetak, audio dan video menjadi bentuk digital. Adapun fungsi dari  digitalisasi  sistem  informasi  dibuat  guna  mempermudah  dalam  menyampaikan, memberikan,  menyusun  dan  menjelaskan  informasi  secara  digital  [5].  Namun  pada fenomena  di  lapangan  digitalisasi  sistem  informasi  belum  terlaksana  dengan  optimal, dikarenakan keterbatasan jumlah karyawan serta belum sepenuhnya memiliki pengetahuan tentang sistem digital. Karyawan PT.XYZ memiliki latar belakang pendidikan dan usia yang berbeda-beda  sehingga  tidak  mudah  untuk  memberikan  pembelajaran  dan  pelatihan tentang digitalisasi sistem informasi.
Dalam pelaksanaan kerjanya sistem informasi memerlukan dukungan data center yang baik.  Data center inilah yang merupakan big data seluruh jajaran penerangan perusahaan dimana seluruh informasi dapat diakses melalui data center. Saat ini PT.XYZ sedang terus menerus melakukan upaya peningkatan (upgrade) pada Media Mobile Center (MMC) guna meningkatkan fungsi dan kualitas dari sebelumnya. Hal tersebut dilakukan untuk semakin mempermudah  stakeholder  dalam  mengaplikasikannya.  Namun  kenyataan  di  lapangan MMC  ini  perlu  dikelola  oleh  Karyawan  yang  berkompeten,  profesional  dan  unggul  dalam bidangnya.

## II.  LANDASAN TEORI Kinerja
Istilah Kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance (kinerja atau prestasi nyata) yang berkaitan dengan segala aktifitas dalam suatu organisasi kerja [6, 7]. Lebih  lanjut  pengertian  kinerja  dapat  dipahami  sebagai  hasil  kinerja  sesuai  kualitas, kuantitas,  efisiensi  dan  efektif  yang  dicapai  seorang  pegawai  dalam  melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya [8, 9].
Kajian  mengenai  kinerja  tidak  boleh  secara  terpisah-pisah,  karena  untuk  memahami kinerja  organisasi  secara keseluruhan  dengan  baik,  harus  dipahami  juga  kinerja  unit  dan kinerja karyawan [10]. Demikian pula kinerja karyawan, baru dapat dipahami dengan baik, jika  kinerja  unit  dan  kinerja  organisasi  tempat  karyawan  bekerja  dapat  dipahami.  Kinerja karyawan dapat dikatakan baik dan bermanfaat, bila kinerjanya baik dan bermanfaat bagi kinerja unit dan organisasi secara keseluruhannya [11, 12]. Berikut indikator kinerja menurut Prawirosentono [13].
1.  Otoritas. Merupakan sifat dari suatu komunikasi atau perintah dalam organisasi formal yang dimiliki seorang anggota kepada anggota organisasi yang lain untuk melakukan suatu kegiatan kerja sesuai dengan kontribusinya. Perintah tersebut mengatakan yang boleh dilakukan dan yang tidak boleh  dilakukan dalam organisasi tersebut.
2.  Inisiatif.  Yakni berkaitan dengan daya pikir dan kreativitas dalam membuat ide untuk merencanakan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi.
Vol. 9, No. 2, December 2022
3.  Disiplin.  Merupakan  taat  kepada  hukum  dan  peraturan  yang  berlaku.  Jadi,  disiplin karyawan adalah kegiatan karyawan yang bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja dengan organisasi dimana dia bekerja [14].

## Data Center
Data  Center  merupakan  fasilitas  yang  digunakan  untuk  penempatan  beberapa kumpulan server dan komponen-komponen terkaitnya, seperti sistem telekomunikasi, dan penyimpanan  data  [15].  Fasilitas  ini  biasanya  mencakup  juga  catur  daya  redundan  atau cadangan,  koneksi  komunikasi  data  redundan,  pengontrol  lingkungan  (misalnya  AC, Ventilasi), pencegah bahaya kebakaran serta piranti keamanan fisik.  Data center dikelola oleh administrator. Pengelolaan data center yang baik diperlukan guna mendukung seluruh kinerja  dari  jaringan,  dari  pemakaian  aplikasi,  oleh  karena  itu  aturan  dan  standar pengukuran merupakan hal yang penting dari administrasi Data Center [16].

## III.  METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang merupakan metode untuk menguji teori-teori  tertentu  dengan  cara  meneliti  hubungan  antar  variabel  dengan  instrument- instrumen penelitian berdasarkan prosedur-prosedur statistik. Di dalam penelitian ini penulis melaksanakan  survei  dengan  metode  deskriptif  analitis.  Metode  survei  deskriptif  adalah suatu  metode  penelitian  yang  mengambil  sampel  dari  suatu  populasi  dan  menggunakan kuesioner  sebagai  alat  pengumpulan  data  ini.  Dalam  penelitian  ini  data  dan  informasi dikumpulkan  dari  responden  karyawan  PT.XYZ  dengan  menggunakan  kuesioner, selanjutnya hasilnya dipaparkan secara deskriptif dan pada akhir penelitian akan dianalisis untuk  menguji  hipotesis  yang  diajukan  pada  awal  penelitian  ini  sehingga  akan  diketahui apakah  ada  pengaruh  digitalisasi  sistem  informasi  dan  data  center  terhadap  kinerja karyawan PT.XYZ.
Penelitian  dilakukan  secara  meluas  pada  karyawan  PT.XYZ  dengan  permasalahan sebagai obyek penelitian adalah terbatasnya pengetahuan dan wawasan karyawan dalam pengoperasian  teknologi  informasi  terkait  dengan  digitalisasi  sistem  informasi  dan  data center PT.XYZ, maka variabel dalam penelitian ini adalah Digitalisasi Sistem Informasi (X ₁ ), Data Center (X2) yang mempengaruhi Kinerja (Y) Karyawan PT.XYZ.

## IV.  HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Uji Validitas
Pengujian  validitas  instrumen  adalah  untuk  mengetahui  derajat  ketepatan  instrumen untuk  mengumpulkan  data  penelitian.  Pengujian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah semua pernyataan (instrumen) penelitian yang diajukan untuk mengukur variabel penelitian adalah valid.  Jenis validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah  construct validity yaitu  mencakup  pemahaman  argumentasi  teoritik  yang  melandasi  pengukuran  yang diperoleh. Pengujian validitas dalam penelitian ini dihitung dengan komputer menggunakan program SPSS 25 dengan ketentuan jika R hitung positif, serta R hitung > R tabel , maka butir atau variabel tersebut valid. Jika R hitung tidak positif, serta R hitung < R tabel , maka butir atau variabel tersebut tidak valid. Analisis uji validitas ini dilakukan dengan cara mengkorelasikan antara skor item dengan skor total item. Nilai R tabel = 0.198 (n = , 99 maka df = n –2 = 97 dan alpha = 5%).

## Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui apakah pernyataan yang diajukan terhadap responden akan memberikan jawaban yang cenderung konsisten. Pernyataan yang diajukan adalah pernyataan yang sudah diuji secara keseluruhan dan dinyatakan valid. Suatu variabel
Vol. 9, No. 2, December 2022
dikatakan reliabel jika memberikan nilai cronbach alpha > 0.60. Hasil pengujian reliabilitas dilakukan dengan Cronbach’s Coefficient Alpha sebagai mana hasil berikut ini:
1.  Setelah dihitung dengan bantuan program SPSS 25.0 for windows diperoleh nilai alpha (α)  =  0,973.  Nilai  tersebut  lebih  besar  dari  0,60  (0,973  >  0,60)  sehingga  dapat disimpulkan bahwa butir-butir pernyataan variable Digitalisasi Sistem Informasi (dapat dipercaya) dan dapat digunakan dalam penelitian.
2.  Setelah dihitung dengan bantuan program SPSS 25,0 for windows diperoleh nilai alpha (α)  =  0,971.  Nilai  tersebut  lebih  besar  dari  0,60  (0,971>0,60)  sehingga  dapat disimpulkan bahwa butir-butir pernyataan variable Data Center tersebut reliabel (dapat dipercaya) dan dapat digunakan dalam penelitian.
3.  Setelah dihitung dengan program SPSS 25,0 for windows diperoleh nilai alpha sebesar (α)  =  0,959.  Nilai  tersebut  lebih  besar  dari  0,60  (0,959>0,60)  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  butir-butir  pernyataan  variable  Kinerja  tersebut  reliabel  (dapat dipercaya) dan dapat digunakan dalam penelitian.

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  mempunyai  tujuan  untuk  melihat  apakah  data  penelitian  berdistribusi normal atau tidak. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan uji Kolmogrov-Smirnov untuk menguji asumsi normalitas data . Sebuah data dianggap berdistribusi normal apabila > 0.05. Berdasarkan  pengolahan data dengan aplikasi SPSS, didapat nilai signifikansi dari skala sistem  informasi  dan  data  center  sebesar  0.129  Dinyatakan  data  berdistribusi  normal apabila nilai signifikansi > 0,05, hasil tersebut menunjukkan nilai signifikansi 0.129 > 0,05 maka dinyatakan berdistribusi normal dan asumsi regresi linear berganda terpenuhi.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi  terjadi ketidaksamaan  varian dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain jika  varian dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain berbeda maka disebut heteroskedastisitas. Pada regresi linear  nilai residual tidak boleh ada hubungan dengan varibel bebas, hal ini bisa  diidentifikasi  dengan  menggunakan  uji  Glejser.  Berdasarkan  hasil  olah  data  SPSS, diketahui bahwa nilai signifikansinya untuk variabel sistem informasi dan data center  lebih besar dari 5 % (0,05), yaitu untuk sistem informasi 0,044 dan untuk data center 0,028. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan variabel X nilai residualnya, maka penelitian ini tidak terjadi masalah heteroskedastisitas.

## Uji Multikolinearitas
Berdasarkan  hasil  Uji  multikolinieritas  dengan  menggunakan  Program  SPSS  25, diketahui variabel sistem informasi dan data center mempunyai nilai VIF di bawah angka 10 yaitu  1.266,  sehingga  menunjukkan  tidak  terjadi  gejala  multikolinearitas  antar  variabel bebas,  maka  tingkat  kolinieritasnya  masih  dapat  ditoleransi,  sehingga  asumsi  regresi terpenuhi. Artinya tidak adanya korelasi antar variabel-variabel bebas (digitalisasi dan data center).  Dengan  tidak  adanya  korelasi  antar  variabel  bebas  ini  maka  hasil  penelitian diharapkan  akan  lebih  akurat  dan  signifikan  sehingga  dapat  dijadikan  sebagai  bahan pertimbangan pimpinan dalam  menentukan kebijakan untuk meningkatkan kinerja satuan nantinya dalam menghadapi perkembangan informasi terkait penerangan untuk kemajuan perusahaan.

## Uji Autokorelasi
Uji  autokorelasi  adalah  untuk  melihat  apakah  antara  anggota  pengamatan  dalam variabel-variabel bebas yang sama memiliki keterkaitan satu sama lainnya. Jika ada, maka model  kurang  akurat  dalam  memprediksi,  untuk  mendeteksi  terjadinya  autokorelasi dilakukan dengan melihat nilai Durbin-Watson (DW). Metode pengujian dengan uji Durbin-
Vol. 9, No. 2, December 2022
Watson memiliki beberapa ketentuan;  pertama, jika d lebih kecil dari dL atau lebih besar dari  (4-dL)  maka  hipotesis  nol  ditolak,  yang  berarti  terdapat  autokorelasi.  Kedua,  jika  d terletak antara dU dan (4-dU) maka hipotesis diterima, artinya tidak terdapat autokorelasi. Ketiga,  jika  d  terletak  antara  dL  dan  dU  atau  antara  (4-dU)  dan  (4-dL),  maka  tidak menghasilkan  kesimpulan  yang  pasti.  Hasil  olah  data  SPSS,  diketahui  nilai  DW  1,777, selanjutnya nilai DW dibandingkan dengan nilai tabel signifikansi 5% dengan jumlah sampel 99 dan jumlah variabel independen 2 (K=2) maka  didapat nilai dU 1,711. Nilai DW 1,777 lebih besar dari batas atas (dU) yakni 1,711 dan lebih kecil dari (4-dU) 4 – 1,711 = 2,289. Sehingga  dapat  disimpulkan  tidak  terdapat  autokorelasi.  Artinya  variabel  bebas  (sistem informasi dan data center) tidak memiliki keterkaitan.

## UJI Secara Parsial (uji t)
Uji  parsial  atau  uji  t  di  maksudkan  untuk  mengetahui  pengaruh  digitalisasi  sistem Informasi  dan  data  center  secara  masing-masing  terhadap  kinerja  karyawan.  Dari  hasil pengujian secara parsial dapat di sajikan dalam tabel 4.8 sebagai berikut :
Tabel 1. Hasil Uji Statistik Parsial (t) Beta Unstandardized Coefficients Std. Error Beta Standardized Coefficients t Sig Constant .618 .250 2.477  .015 X1 .263 .078 .266  3.395  .001 X2 .545 .075 .568  7.238  .000
Sumber: Data diolah dengan SPSS 25, 2022
Berdasarkan  tabel    di  atas  dapat  terlihat  nilai  t hitung pada  variabel  digitalisasi  sistem informasi sebesar 3.395 dan data center  7.238 sedangkan t tabel yang didapat yaitu sebesar 1,661 dengan cara pehitungan df= n-k (df= 99-3 =1,663) . Artinya jika t hitung > t tabel dan nilai signifikansi  <  0,05.  Maka  dapat  diartikan  terdapat  pengaruh  antara  digitalisasi  sistem informasi  dan  data  center  secara  parsial  terhadap  kinerja.  Sehingga  kesimpulannya  H 0 ditolak  dan  H 1 diterima.  Jawaban  hipotesis  terdapat  pengaruh  antara  digitalisasi  sistem informasi terhadap kinerja karyawan teruji kebenarannya. Dan jawaban hipotesis terdapat pengaruh antara data center terhadap kinerja karyawan  PT.XYZ   teruji kebenarannya.

## Uji Secara Simultan (Uji f)
Uji simultan atau uji f dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi dan data center secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian dapat disajikan pada tabel di bawah ini:
Tabel 2. Hasil Uji Secara Simultan (f) Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 30.496 2 15.248 54.697 .000 b Residual 26.762 96 .279 Total 57.258 98
Sumber: Data diolah dengan SPSS 25, 2022
Berdasarkan  tabel    di  atas  dapat  terlihat  nilai  f hitung pada  variabel  digitalisasi  sistem informasi  dan  data  center    yang  didapat  sebesar  54.697  sedangkan  f tabel dengan  rumus (df1=k-1  (3-1)    df2=n-3  (99-3=96)  yang  didapat  dari  pencarian  f tabel yaitu  sebesar  3,091. Artinya jika f hitung > f tabel dan nilai signifikansi < 0,05. Maka hasilnya dinyatakan terdapat pengaruh  antara  digitalisasi  sistem  informasi  dan  data  center  secara  simultan  terhadap kinerja. Sehingga kesimpulannya H 0 ditolak dan H 1 diterima.
Vol. 9, No. 2, December 2022
Uji Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi (R 2 )
Koefisien determinasi merupakan ukuran untuk mengetahui kesesuaian atau ketepatan antara nilai dugaan atau garis regresi dengan data sampel. Apabila nilai koefisien korelasi sudah diketahui, maka untuk mendapatkan koefisien determinasi dapat diperoleh dengan mengkuadratkannya.
Tabel 3. Koefisien Korelasi dan Determinasi
Model R R Square Adjusted R Square 1 0.730 a 0.533 0.523
Sumber: Data diolah dengan SPSS 25, 2022
Nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan seberapa erat hubungan antara variabel bebas dengan  variabel  terikat,  besarnya  nilai  koefisien  korelasi  adalah  0,730.  Nilai  tersebut menunjukkan  bahwa  hubungan  uji  sistem  informasi  dan  data  center  terhadap  kinerja karyawan adalah sebesar 73.0%.
Nilai koefisien determinasi (R 2 ) digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variable terikat. Hasil dari perhitungan SPSS diperoleh nilai R 2 = 0.533, yang berarti bahwa sebesar 53.3% variable kinerja  dapat dijelaskan oleh digitalisasi  sistem  informasi  dan  data  center  sedangkan  sisanya  46.7%  dipengaruhi  oleh variabel lain diluar model yang diteliti.

## V.   KESIMPULAN
Variabel digitalisasi sistem informasi sebesar 3.395 sedangkan t tabel yang didapat yaitu sebesar 1,661 dengan cara pehitungan df= n-k (df= 99-3 =1,663) . Artinya jika t hitung > t tabel dan  nilai  signifikansi  <  0,05.  Maka  dapat  diartikan  terdapat  pengaruh  digitalisasi  sistem informasi terhadap kinerja karyawan PT.XYZ. Sehingga kesimpulannya H 0 ditolak dan H 1 diterima.  Jawaban  hipotesis  terdapat  pengaruh  antara  sistem  informasi  terhadap  kinerja karyawan PT.XYZ teruji kebenarannya.
Variabel data center sebesar 7.238 sedangkan t tabel yang didapat yaitu sebesar 1,661 dengan  cara  pehitungan  df=  n-k  (df=  99-3  =1,663)  .  Artinya  jika  t hitung >  t tabel dan  nilai signifikansi < 0,05. Maka dapat diartikan terdapat pengaruh data center terhadap kinerja. Sehingga kesimpulannya H 0 ditolak dan H 1 diterima. Jawaban hipotesis terdapat pengaruh data center terhadap kinerja karyawan  PT.XYZ  teruji kebenarannya.
Variabel digitalisasi sistem informasi dan data center  sebesar 54.697 sedangkan f tabel dengan  rumus  (df1=k-1  (3-1)    df2=n-3  (99-3=96)  yang  didapat  dari  pencarian  f tabel yaitu sebesar  3,091.  Artinya  jika  f hitung >  f tabel dan  nilai  signifikansi  <  0,05.  Maka  hasilnya dinyatakan  terdapat  pengaruh  antara  sistem  informasi  dan  data  center  secara  simultan terhadap kinerja karyawan  PT.XYZ . Sehingga kesimpulannya H 0 ditolak dan H 1 diterima. Nilai koefisien determinasi (R 2 ) dari perhitungan SPSS diperoleh nilai R 2 = 0.533, yang berarti  bahwa  sebesar  53.3%  variable  kinerja    dapat  dijelaskan  oleh  digitalisasi  sistem informasi dan  data center sedangkan sisanya 46.7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  Ilyas, A., & Bahagia, B. (2021). Pengaruh Digitalisasi Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi di Lembaga Pendidikan dan Pelatihan. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan , 3 (6), 5231-5239.
Vol. 9, No. 2, December 2022
[2]  Adnyana, I. P. A. (2020). Konsep Manajemen Kinerja berbasis digitalisasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dimasa pandemi covid-19 di Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) se-Kabupaten Buleleng. ARTHA SATYA DHARMA , 13 (2), 56-60.
[3]  Salmah,  A.  M.,  &  Murti, A.  (2020).  Dampak  Digitalisasi  Terhadap  Peran Front Office Dalam  Bisnis  Perbankan. JIMFE  (Jurnal Ilmiah Manajemen  Fakultas  Ekonomi) , 6 (2), 145-156.
[4]  Suparman, R. C., & Sugiyanto, E. (2022). Pengaruh Budaya Digital dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Masa WFH di Ditjen Dukcapil Tahun 2020-2021. Populis: Jurnal Sosial dan Humaniora , 7 (2), 244-260.
[5]  Hikmah,  D.  M.,  Indriyani,  S.,  &  Adji,  W.  H.  (2022).  MEMBANGUN  BUDAYA  KERJA MELALUI DIGITAL MINDSET PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT.  XYZ. Publik:  Jurnal  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Administrasi  dan Pelayanan Publik , 9 (2), 113-124.
[6]  Hidayati,  H.  D.,  &  Luturlean,  B.  S.  (2019).  Pengaruh  Motivasi  Terhadap  Kinerja Karyawan  Unit  Human  Resources  Dan  Community  Development  Center  Telkom Wilayah Telekomunikasi Solo. eProceedings of Management , 6 (1).
[7]  Ribeiro-Navarrete,  S.,  Botella-Carrubi,  D.,  Palacios-Marqués,  D.,  &  Orero-Blat,  M. (2021). The effect of digitalization on business performance: An applied study of KIBS. Journal of Business Research , 126 , 319-326.
[8]  Olatunde-Aiyedun, T. G., Eyiolorunse Aiyedun, C. T., & Ogunode, N. J. (2021). Post covid-19  and  digitalization  of  University  lecturers  in  Nigeria. Olatunde-Aiyedun,  TG, Eyiolorunse-Aiyedun,  CT  &  Ogunode,  NJ  (2021).  Post  covid-19  and  digitalization  of University lecturers in Nigeria. Middle European Scientific Bulletin , 11 (1).
[9]  Cirillo,  V.,  Evangelista,  R.,  Guarascio,  D.,  &  Sostero,  M.  (2021).  Digitalization, routineness  and  employment:  An  exploration  on  Italian  task-based  data. Research Policy , 50 (7), 104079.
[10] Gerten,  E.,  Beckmann,  M.,  &  Bellmann,  L.  (2019).  Controlling  working  crowds:  The impact of digitalization on worker autonomy and monitoring across hierarchical levels. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik , 239 (3), 441-481.
[11] Gal, P., Nicoletti, G., von Rüden, C., OECD, S. S., & Renault, T. (2019). Digitalization and productivity: in search of the holy grail-firm-level empirical evidence from European countries. International Productivity Monitor , (37), 39-71.
[12] Popelo,  O.,  Kychko,  I.,  Tulchynska,  S.,  Zhygalkevych,  Z.,  &  Treitiak,  O.  (2021).  The Impact of Digitalization on the Forms Change of Employment and the Labor Market in the  Context  of  the  Information  Economy  Development. International  Journal  of Computer Science & Network Security , 21 (5), 160-167.
[13] Tulip, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bintang Selatan Agung Palembang. Jurnal EKOBIS (kajian Ekonomi dan Bisnis) , 1 (2), 4-16.
[14] Gigauri,  I.  (2020).  Effects  of  Covid-19  on  Human  Resource  Management  from  the Perspective of Digitalization and Work-life-balance. International Journal of Innovative Technologies in Economy , (4 (31).
[15] Putra, I. D. P. G. W., & Aristana, M. D. W. (2019). PERANCANGAN DESAIN RUANGAN DATA CENTER MENGGUNAKAN STANDAR TIA-942:(STUDI KASUS: UPT SIMJAR STMIK STIKOM INDONESIA). Jurnal RESISTOR (Rekayasa Sistem Komputer) , 2 (1), 1-5.
[16] Sudaradjat,  D.  (2021).  Perancangan  Ruang  Data  Center  Bank  XYZ  Menggunakan Standar ANSI/BICSI 002 dan Metode PPDIOO. Jurnal Khatulistiwa Informatika , 7 (2), 136-144.