## JNPH
Volume 8 No. 1 (April 2020)
© The Author(s) 2020
ANALISIS TINGKAT KEBISINGAN MESIN STONE CRUSHER
DAN KELUHAN STRESS KERJA PADA PEKERJA DI PT. RODA TEKNINDO PURAJAYA BENGKULU UTARA TAHUN 2018
ANALYSIS OF ENGINE NOISE LEVEL OF STONE CRUSHER AND WORK STRESS AT WROKER AT PT RODA TEKNINDO PURAJAYA NORTH BENGKULU
YEAR 2018
HAIDINA ALI, SRI MULYATI POLTEKKES KEMENKES BENGKULU Email: alimanafh@gmail.com

## ABSTRAK
Latar Belakang:Paparan  kebisingan dengan intensitas tinggi melebihi  NAB yang di tetapkan pemerintah melalui KEPMENAKER No. 51/MEN/1999 (85 dB untuk paparan 8 jam kerja sehari) akan membahayakan kesehatan telinga tenaga kerja. Efek kebisingan dengan intensitas tinggi   terhadap   pendengaran   berupa   ketulian.Namun,   kebisingan   selain   memberikan  efek ( auditory  effects )  jugadapatmenimbulkanefek   ( non  auditory   effects )dan  efek   ini  bisa  terjadi walaupun intensitas kebisingan tidak terlalu tinggi. Efek non auditori terjadi karena bising dianggap sebagai suara yang mengganggu sehingga respons yang timbul adalah akibat stres bising tersebut. Tujuan penelitian : Diketahui tingkat kebisingan di PT Roda Teknindo Purajaya Bengkulu Utara.dan diketahui keluhan stress kerja pada pekerja di PT Roda Teknindo Purajaya Bengkulu   Utrara.   Metode:   Jenis   penelitian   ini   adalah  survei  analitik,   dengan   rancangan deskriptif.   Subjek   penelitian   sejumlah  35  responden.Pengambilan   data   dilakukan   dengan pengukuran kebisingan dan  pengisian kuesioner kelokasi kerja.Analisis univariat.  Hasil: Dari hasil   pengukuran   kebisingan   tertinggi   diketahui   rata-rata   (Leq)   92,2   dB   dan  analisis   data menunjukan bahwa hasil data frekuensi stress kerja lebih dari sebagian 18 (51,4%) pekerja mengalami stress kerjaringan. Saran: Diharapkan  kepada perusahaan dapat memberikan upah yang sesuai sehingga membantu pekerja dalam pencegahan terhadap stres di tempat kerja,dan untuk menghasilkan kinerja yang baik.

## Kata Kunci: Kebisingan, Stres Kerja

## ABSTRACT
Background:   Exposure   to   noise   with   high   intensity   exceeding   the   NAB   stipulated   by   the government through KEPMENAKER No. 51 / MEN / 1999 (85 dB for exposure to 8 hours of work a day) will endanger the ear health of workers. The effect of high intensity noise on hearing is deafness. However, noise other than providing effects (auditory effects) can also
cause effects (non auditory effects) and this effect can occur even though the noise intensity is not too high. Non auditory effects occur because noise is considered as a disturbing sound so the response that arises is due to the noisy stress. Research objective: Known noise level at PT Roda Teknindo Purajaya Bengkulu Utara. And known work stress complaints on workers at PT Roda Teknindo Purajaya Bengkulu Utrara. Methods: This type of research is an analytical survey, with a descriptive design. Research subjects were 35 respondents. Data collection was carried   out   by   measuring   noise   and   filling   out a work location questionnaire. Univariate analysis. Results: From the highest noise measurement results, it is known that the average   (Leq)   92.2   dB   and   data   analysis   shows   that   the   results   of   work   stress   frequency data are more than a part of 18 (51.4%) workers experience light work stress.   Suggestion:   It   is expected that companies can provide appropriate wages so as to help workers in preventing stress in the workplace, and to produce good performance.

## Keywords:  Noise, Work Stress

## PENDAHULUAN
Di   era   globalisasi   saat   ini,   persaingan antara perusahaan baik di dalam maupun di luar   negeri   semakin   ketat   dan   keras.Di samping itu juga terjadi perubahan-perubahan yang   sangat   cepat   dari   masyarakat   industri menuju   masyarakat   informasi,   teknologi manual   menjadi   teknologi   tinggi   ( high   tech and   high   touch ),   ekonomi   nasional   selalu dipengaruhi perubahan ekonomi dunia. Kebisingan   merupakan   masalah   yang hampir selalu dijumpai di semua tempat kerja. Baru-baru   ini,   polusi   suara   telah   menjadi perhatian   seluruh   dunia   karena   yang merugikan efek pada kesejahteraan fisiologis dan   psikologis   orang.Efek   kesehatan   dari polusi suara termasuk gangguan pendengaran, gangguan   komunikasi,   gangguan   tidur, penurunan   kinerja   karyawan,   gangguan kognitif   pada   anak-anak,   dan   penyakit kardiovaskuler (WHO, 2011).
Paparan   kebisingan   dengan   intensitas yang   tinggi   melebihi   Nilai   Ambang   Batas (NAB)   yang   ditetapkan   pemerintah   melalui KEPMENAKER   No.   51/MEN/1999   (85   dB untuk   paparan   8   jam   kerja   sehari)   akan membahayakan kesehatan pada telinga tenaga kerja.   Efek   kebisingan   dengan   intensitas tinggi terhadap pendengaran berupa ketulian syaraf ( Noise Induced Hearing Loss ) tersebut telah   banyak   diteliti.Namun,   kebisingan selain   memberikan   efek   ( auditory   effects ) juga   dapat   menimbulkan   efek   bukan   pada
pendengaran   ( non   auditory   effects ). Kebisingan   adalah   terjadinya   bunyi   yang tidak dikehendaki sehingga mengganggu atau membahayakan kesehatan (KMK
No.1405/MENKES/SK/XI/2002). Kebisingan selain   dapat   menimbulkan   gangguan sementara atau tetap pada alat pendengaran, juga   merupakan   sumber   stres   yang menyebabkan peningkatan dari kesiagaan dan ketidakseimbangan   psikologis.   Berkaitan dengan   penjelasan   diatas,   maka   untuk menghindari   terjadinya   gangguan   kesehatan akibat   lingkungan   kerja,   pemerintah mengeluarkan   peraturan   dan   perundang- undangan   yang   mengatur   perlindungan terhadap   pekerja,   peraturan   tersebut   adalah undang-undang Nomor 1 tahun 1970 tentang keselamatan   kerja,   Kepmen   Pertambangan No.   555   tahun   1995   tentang   keselamatan kesehatan   kerja,   keputusan   menteri   tenaga kerja   dan   transmigrasi,   No.Per.02/Men/1980 tentang   pemeriksaan   kesehatan   tenaga   kerja dalam   penyelenggaraan   keselamatan   kerja dan   undang-undang   No.13   Tahun   2003 tentang   kewajiban   perusahaan   memiliki sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (SMK3) (Suardi, 2007).
Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh Aripta Pradana (2013) didapatkan bahwa ada hubungan   antara   kebisingan   dengan   stres kerja   dengan p   value (0,000)   <   α   (0,05). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada hubungan   antara   kebisingan   dengan   stres kerja   pada   pekerja   bagian Gravity PT.   Dua
Kelinci dengan p value 0,000.
Rapika   D.Lumban   Gaol   dkk   (2015) mengemukakan   bahwa   hasil   penelitian   dan pembahasan diperoleh kesimpulan bahwa ada hubungan   yang   sangat   signifikan   antara kebisingan   dengan   gejala   stres   kerja   pada tenaga   kerja   di   bagian Power   House PT. Humbahas   Bumi   Energi.   Dengan   nilai korelasi   (r)   0,851   dan   besarnya   sumbangan paparan   kebisingan   terhadap   stres   kerja adalah 72,42%.
Dalam   penelitian   Mirza   Hardiyatun Nadhiroh   (2011)   menyatakan   bahwa   ada hubungan   yang   sangat   signifikan   antara paparan kebisingan dengan stress kerja pada tenaga kerja dibagian weaving PT. Triangga Devi Surakarta. Besarnya sumbangan paparan kebisingan   terhadap   stress   kerja   adalah 69,55%.
Ainur   Rachman   dkk   (2015)   juga menyatakan bahwa Ada hubungan kebisingan dengan   peningkatan   denyut   nadi   pada operator   alat   berat   di   PT.   Karebet   Mas Indonesia Mutiara, serta ada hubungan pula antara stres kerja dengan peningkatan denyut nadi pada operator alat berat di PT. Karebet Mas Indonesia Mutiara.
Selain   itu   Tri   Budiyanto   dkk   (2010) mengemukakan   bahwa   hasil   penelitian   dan pembahasan   diperoleh   kesimpulan   bahwa Ada hubungan yang bermakna antara tingkat kebisingan   terhadap   terjadinya   stres   kerja dengan nilai p-value sebesar 0,039 < α = 5% dan nilai RP = 1,857 kali (0,463-7,445), serta Ada   hubungan   yang   bermakna   antara   masa kerja   terhadap   terjadinya  stres  kerja  dengan nilai p-value sebesar 0,019 < α = 5% dan nilai RP = 1,459 kali (0,654-3,259).
Pada   survei   awal   yang   dilakukan   pada tanggal   12   Januari   2018   telah   dilakukan pengukuran kebisingan di sekitar mesin stone crusher dengan   hasil   90   dB   yang   melebihi Nilai Ambang Batas (NAB) yaitu 85 dB, 5 orang pekerja yang ditanya semua mengalami keluhan stress kerja seperti cemas, sulit tidur malam   hari,   menjadi   bingung   dan   lupa, menjadi sangat tidak enak, jari-jari dan tangan gemetar,   kepala   mulai   sakit,   merasa   otot menjadi   tegang,   banyak   keringatan,   tangan
berkeringat, serta mendengar bunyi berdering dalam telinga.
Berdasarkan latar belakang di atas maka peneliti   mengambil   pokok   permasalahan   / problem   analisis   tingkat   kebisingan   mesin stone crusher dan keluhan Stress Kerja pada pekerja   di   PT.   Roda   Teknindo   PuraJaya Bengkulu Utara Tahun 2018.

## METODE PENELITIAN
Penelitian   ini   menggunakan   metode penelitian  survey analitik  dengan rancangan penelitian deskriptif , yaitu metode penelitian yang dilakukan dengan tujuan melihat analisis tingkat   kebisingan   mesin stone   crusher dan keluhan   Stress   Kerja   pada   pekerja   di   PT. Roda   Teknindo   PuraJaya   Bengkulu   Utara Tahun 2018.
Populasi adalah keseluruhan para pekerja  di PT.   Roda   Teknindo   Purajaya   di   Kabupaten Bengkulu Utara berjumlah 35 orang.
Sampel   penelitian   ini   menggunakan   total sampling maka keseluruhan   pekerja menjadi sampel.

## HASIL PENELITIAN

## 1.  Karakteristik Responden
Tabel   1.   Karakteristik   Responden Berdasarkan Umur dan Lama Kerja
Tabel 1 diketahui bahwa sebagian besar (71,4%)   responden   tegolong   berumur   26-35 tahun   dan   diketahui   bahwa   sebagian   besar (65,7   %)   responden   berdasarkan   lama   kerja yaitu 6-10 tahun berjumlah 23 orang.
Variabel Frekuensi (f) Pe r sentase (%) Umur 17-25Tahun 1 2,9 % 26-35Tahun 25 71,4 % 36-45Tahun 9 25,7 % Lama kerja 1-5 Tahun 12 34,2 % 6-10 Tahun 23 65,7 % Total 35 100 %
2.  Tingkat   Kebisingan   Mesin Stone Crusher di PT Roda Teknindo Purajaya
Tabel   2.  Tingkat   kebisingan   Mesin   Stone Crusher di PT Roda Teknindo Purajaya Kebisingan Frekuensi (f) Persentase (%) ≤ 85 dB 1 25 % > 85 dB 3 75 % Total 4 100 %
Tabel   2   diketahui   bahwa   sebagian   besar (75%) tingkat kebisingan mesin stone crusher di PT Roda Teknindo Purajaya yaitu > 85 dB 3 mesin melebihi Nilai Ambang Batas tingkat kebisingan.

## 3. Distribusi   Frekuensi   Keluhan   Stress Kerja
Dari   hasil   penelitian   dengan menggunakan kuisioner  keluhan  stress kerja didapatkan hasil sebagai berikut :
Tabel   3.   Distribusi   frekuensi   responden berdasarkan keluhan StressKerjapada pekerja PT Roda Teknindo
Pada tabel 3 diketahui bahwa hasil data distribusi  frekuensi  responden   berdasarkan keluhan  stress   kerja   lebih   dari   sebagian (51,4%)  atau  18   pekerjamengalami   stress kerja ringan.

## PEMBAHASAN
Hasil   penelitian   dengan   menggunakan kuisioner keluhan stress kerja kepada pekerja menunjukan bahwa hasil data frekuensi stress
kerja lebih dari sebagian 18 (51,4%) pekerja mengalami stress kerja ringan dan  17 (48,6 %) mengalami stress kerja sedang.
Stress   dapat   diartikan   sebagai   tekanan psikologis yang dapat menimbulkan penyakit baik   fisik   maupun   penyakit   jiwa.   Sebelum terjadi stress ,perlu terdapat stressor (pemicu stres)   yang   cukup   bermakna   dan   spesifik untuk   setiap   individu. Stressor   psikososial adalah   setiap   keadaan   atau   peristiwa   yang menyebabkan   reaksi   individu   berupa   reaksi fisiologis ,   psikologis   dan   perilaku. Lingkungan   pekerjaan   berpotensi   sebagai stressor   kerja.   Stressor   kerja   merupakan segala kondisi pekerjaan yang dipersepsikan karyawan   sebagai   suatu   tuntutan   dan   dapat menimbulkan stress kerja (Waluyo, 2009).
Responden   yang   mengalami   stres   berat karena   adanya   kondisi   pekerjaan   yaitu tekanan   yang   dirasakan   oleh   tenaga   kerja apabila pekerjaan yang dihadapi lebih banyak dari   biasanya   dan   harus   dikerjakan   di lingkungan   pekerjaannya   dalam   waktu tertentu.   Diasumsikan   selain   kondisi pekerjaan   terdapat   faktor   lain   yang   lebih dominan   dalam   menimbulkan   stres   kerja seperti   tuntutan   kerja,   masalah   keluarga   , masalah   pribadi   seperti   hutang,   ataupun masalah pekerjaan yang tidak sesuai dengan upah   yang   didapatkan   dan  lain-lain.  Tenaga kerja   yang   tidak   memiliki   cukup   informasi untuk   melaksanakan   perannya   atau   tidak dapat merealisasikan harapan yang berkaitan dengan perannya  akan membangkitkan stres kerja.
Roestam   (2003)   mengemukakan   bahwa Kebanyakan   kinerja   fisik   mencapai   puncak dalam usia pertengahan 20-an dan kemudian menurun   dengan   bertambahnya   usia (Lambert,   1996).   Peran   faktor   umur memberikan   respon   terhadap   situasi   yang potensial   menimbulkan   stress   kerja. Penelitian pada kelompok usia lebih dari 40 tahun dan dibawah 40 tahun, dengan indikator adrenalin   dan   tekanan   darah,   mendapatkan hasil bahwa kelompok umur > 40 tahun lebih rentan dalam menghadapi stress kerja.
No Stress Kerja Frekuensi (f) Presentase (%) 1 Ringan 18 51,4% 2 Sedang 17 48,6% Total 35 100%

## KESIMPULAN
Dari  hasil   pengukuran   kebisingan tertinggi diketahui rata-rata (Leq) 92,2 dB dan analisis   data   menunjukan   bahwa   hasil   data frekuensi stress kerja lebih dari sebagian 18 (51,4%)   pekerja   mengalami   stress   kerja ringan.

## SARAN
Diharapkan  kepada   perusahaan   dapat memberikan   upah   yang   sesuai   sehingga membantu   pekerja   dalam   pencegahan terhadap   stres   di   tempat   kerja,dan   untuk menghasilkan kinerja yang baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Ainur   Rachman   dkk   (2015). Hubungan Kebisingan   dan   Stress   Kerja   Dengan Peningkatan Denyut Nadi pada Operator Alat Berat di PT. Karebet Mas Indonesia Mutiara   Kecamatan   Muara   Jawa Kabupaten   Kutai   Kartanegara   Tahun 2015.
Anies   (2005).Hubungan   Antara   Kebisingan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Gravity   Pt.Dua   Kelinci,   UNNES: Semarang.
Anizar.2009.   Teknik   Keselamatan   dan Kesehatan Kerja di Industri. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Buchari   (2007).   Hubungan   Paparan Kebisingan   dengan   Stress   Kerja   pada Tenaga   Kerja   di   Bagian   Weaving   PT. Triangga   Dewi   Surakarta   Tahun   2011, Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Semarang: Semarang.
Budiono   (2009).   Hubungan   Paparan Kebisingan   dengan   Stress   Kerja   pada Tenaga   Kerja   di   Bagian   Weaving   PT. Triangga   Dewi   Surakarta   Tahun   2011, Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Semarang: Semarang.
Chandra   (2007).   Hubungan   Paparan Kebisingan   dengan   Stress   Kerja   pada Tenaga   Kerja   di   Bagian   Weaving   PT.
Triangga   Dewi   Surakarta   Tahun   2011,
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Semarang: Semarang.
Faisal Y. 1997. Dampak Debu Industri Pada Paru   dan   Pengendaliannya,   Jurnal Respiratory Indonesia, 17(1).
Heryati E dan Faizah N. 2008. Psikologi Faal. http://file.upi.edu/Direktori/FIP/JUR._PE ND._LUAR_BIASA/197710132005012- EUIS_HERYATI/DIKTAT_KULIAHx.p df.(22Juni 2011).
Keputusan   Menteri   Kesehatan   RI   Nomor 1405/MENKES/SK/XI/2002. Tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri.
Mirza   Hardiyatun   Nadhiroh   (2011).
Hubungan   Paparan   Kebisingan   Dengan Stress   Kerja   pada   Tenaga   Kerja   di Bagian   WeavingPT.   Triangga   Dewi Surakarta,   Universitas   Sebelas   Maret   : Surakarta.
Pradana,   Aripta.   2013.Hubungan   Antara
Kebisingan   dengan   Stress   Kerja   pada Pekerja Bagian Gravity PT. Dua Kelinci, UNNES : Semarang. Rapika D.Lumban Gaol dkk (2015).Hubungan   Kebisingan   Dengan Gejala   Stres   Kerja   di   Bagian   Power House   PT.   Humbahas   Bumi   Energi
Kabupaten Humbang Hasundutan Tahun 2015,   Universitas   Sumatera   Utara   : Medan
Roestam   A.W.   2003.   Pelatihan   Aplikasi Ergonomi   untuk   Produktivitas.   Jakarta: Ilmu   Kedokteran   Komunitas.   Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Setyawati   L.   2010.   Selintas   Tentang Kelelahan   Kerja.Yogyakarta:   Amara Books.
Soeripto M. 2008. Higiene Industri. Jakarta: Fakultas   Kedokteran   Universitas Indonesia
Soetirto   Indro,   Hendarmin   Hendarto,   and Bashiruddin   Jenny.   2009. Gangguan Pendengaran   (Tuli). Dalam:   Buku  Ajar Ilmu   Kesehatan   Telinga   Hidung Tenggorokan   Kepala   &   Leher   Edisi Keenam,   penyunting   Soepardi   Arsyad, dkk. FKUI. Jakarta.
Suardi,   Rudi   (2007). Sistem   Manajemen
Keselamatan   dan   Kesehatan   Kerja. Jakarta: PPM. Suma’mur P.K. 2009. Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Jakarta: CV Sagung Seto Tambunan.   2005. Kebisingan   di   Tempat Kerja (Occupational Noise ).Yogyakarta:
Penerbit Andi. Tarwaka,   Solichul   Ha   Bakri,   Lilis
Sudiajen.Ergonomi   untuk   keselamatan, kesehatan kerja dan produktivitas.Surakarta: Universitas
Brawijaya Press.2004 Tarwaka,   Solichul   HA,   Bakri,   Lilik Sudiajeng.   2004.   Ergonomi   untuk Keselamatan,   Kesehatan   Kerja   dan Prduktivitas.Surakarta: Uniba Press. Tarwaka   (2010).Hubungan   Paparan Kebisingan   Dengan   Stress   Kerja   pada Tenaga   Kerja   di   Bagian   WeavingPT. Triangga   Dewi   Surakarta,   Universitas
Sebelas Maret : Surakarta.
Tri   Budiyanto   Dkk   (2010).   Hubungan Kebisingan   Dan   Massa   Kerja  Terhadap
Terjadinya  Stres Kerja Pada Pekerja Di Bagian   Tenun   ”Agung   Saputra   Tex” Piyungan Bantul Yogyakarta, Universitas Ahmad Dahlan : Yogyakarta Waluyo M. 2009. Psikologi Teknik Industri.
Surabaya: Graha Ilmu WHO   (World   Health   Organization).   (2011). Burden disease from environmental noise: Quantification of healthy life years lost in Europe.WHO Noise Data and Facts.
_____ . 2008. Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
_____ . 2010. Ergonomi Industri Dasar-dasar Pengetahuan   Ergonomi   dan  Aplikasi   di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press