## ECONOMICA
Journal of Economic and Economic Education Vol.4 No.2 (210-226)
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, CSR, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN
Melawati 1 SitiNurlaela 2) EndangMasitoh Wahyuningsih 3 )
JurusanAkuntansiFakultasEkonomi, Universitas Islam Batik Surakarta Jl. H. AgusSalim No. 10 Surakarta 57147 Telp 0271-714751
Email:mela.andreaz11@gmail.com
Submitted: 2016.01.30Reviewed:2016.07.01 Accepted: 2016.07.01 http://dx.doi.org/10.22202/economica.2016.v4.i2.380

## Abstract
The aim of this study was to examine the effect of Good Corporate Governance, Corporate Social Responsibility, and the size of the company to company performance. The population in this study is a manufacturing company listed on the Stock  Exchange  in  2012-2014.  Sampling  using  purposive  sampling  method  as  many  as  21  companies  manufacturing base  and  chemical  industry  sector  in  2012-2014.  The  variables  used  are  the  board  of  directors,  commissioners, Corporate  Social  Responsibility,  and  the  size  of  the  company  as  an  independent  variable,  whereas  the  company's financial performance as the dependent variable. The analytical tool used is multiple regression analysis to examine the effect of independent variables on the dependent variable. The results showed that the size of the board of directors, the size of the commissioners and the Corporate Social Responsibility does not affect the performance of the company, only the size of the company that affect the performance of the company
.

## Abstrak
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  menguji  pengaruh  Good  Corporate  Governance,  Corporate  Social Responsibility, dan ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur  yang  listing  di  BEI  tahun  2012-2014.  Pengambilan  sampel  menggunakan  metode  purposive  sampling sebanyak  21  perusahaan  manufaktur  sektor  industri  dasar  dan  kimia  tahun  2012-2014.  Variabel  yang  digunakan adalah  dewan  direksi,  dewan  komisaris,  Corporate  Social  Responsibility,  dan  ukuran  perusahaan  sebagai  variabel independen, sedangkan kinerja keuangan perusahaan sebagai variabel dependen. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan  bahwa  ukuran  dewan  direksi,  ukuran  komisaris  danCorporate  Social  Responsibilitytidak  berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, hanyaukuran perusahaan yang berpengaruh terhadap kinerja perusahaan
Keywords: GCG, CSR, Size, CFROA

## PENDAHULUAN
Indonesia  menjadi  salah  satu  negara berkembang  yang  mengalami  pertumbuhan industri  cukup  signifikan.  Hal  itu  ditandai dengan tingginya jumlah pertumbuhan perusahaan  di  Indonesia  seperti  perusahaan manufaktur  maupun  jasa.  Perusahaan  sebagai salah  satu  bentuk  organisasi  pada  umumnya memiliki  tujuan  tertentu  yang  ingin  dicapai dalam  usaha  yaitu  meningkatkan  nilai perusahaan  dan  meningkatkan  kemakmuran pemilik atau para pemegang saham. Keberhasilan  perusahaan  dalam  mencapai tujuan  dapat  dinilai  dari  kinerja  perusahaan yang  sekaligus  dipakai  sebagai  salah  satu dasar  pengambilan  keputusan  baik  pihak internal maupun eksternal.
Kinerja ( performance )  perusahaan menggambarkan  tentang  kondisi  keuangan suatu  perusahaan  dengan  menggunakan  alat- alat  analisis  keuangan,  sehingga  dapat diketahui  mengenai  baik  buruknya  keadaan keuangan  perusahaan  yang  mencerminkan prestasi  kerja  dalam  periode  tertentu.  Hal  ini sangat  penting  agar  sumber  daya  digunakan secara optimal dan efektif dalam menghadapi perubahan lingkungan.Laporan keuangan merupakan  salah  satu  sumber  informasi  guna mendapatkan gambaran dari suatu perusahaan  pada  waktu  tertentu  (biasanya ditunjukkan  dalam  periode  atau  siklus akuntansi), yang menunjukkan kondisi keuangan yang telah dicapai suatu perusahaan dalam  periode  tertentu.  Laporan  keuangan merupakan  ringkasan  dari  suatu  proses pencatatan,  yaitu  merupakan  suatu  ringkasan dari transaksi-transaksi keuangan yang terjadi selama  tahun  buku  yang  bersangkutan berisikan  neraca,  laporan  laba  rugi,  laporan perubahan  posisi  keuangan  (yang  dapat disajikan  dalam  berbagai  cara  seperti, misalnya  sebagai  laporan  arus  kas  atau laporan  arus  dana),  catatan  dan  laporan  lain serta  materi  penjelasan  yang  merupakan bagian  integral  dari  laporan  keuangan. Aktivitas perusahaan akan tergambar didalam laporan keuangan suatu perusahaan tersebut.
Proses pencapaian maksimal dari nilai perusahaan  akan  muncul  konflik  kepentingan antara manajer dan pemegang saham (pemilik perusahaan)  yang  sering  disebut agency
problem . Tidak jarang pihak manajemen yaitu manajer  perusahaan  mempunyai  tujuan  dan kepentingan  lain  yang  bertentangan  dengan tujuan utama perusahaan dan sering mengabaikan  kepentingan  pemegang  saham. Perbedaan  kepentingan  antara  manajer  dan pemegang  saham  mengakibatkan  timbulnya konflik,  biasanya  manajer  mengutamakan kepentingan  pribadi,  sebaliknya  pemegang saham  tidak  menyukai  kepentingan  pribadi dari  manajer  karena  apa  yang  dilakukan manajer  tersebut  akan  menambah  biaya  bagi perusahaan sehingga menyebabkan penurunan keuntungan  perusahaan  dan  berpengaruh terhadap  harga  saham  sehingga  menurunkan nilai  perusahaan.  Hal  ini  menegaskan  bahwa dalam  kegiatan  menjalankan  bisnis  suatu perusahaan tidak hanya mengejar keuntungan melainkan  harus  memperhatikan  tata  kelola perusahaan  ( Corporate  Governance )  guna menghindari  konflik  yang  terjadi  dalam operasional perusahaan.
Corporate
Governance merupakan serangkaian mekanisme  yang  terdiri  dari  struktur,  sistem dan  proses  yang  digunakan  oleh  organ-organ dalam  perusahaan  untuk  mengendalikan operasional  perusahaan  agar  berjalan  sesuai dengan apa yang diharapkan.Struktur merupakan rangka dasar manajemen perusahaan yang didasarkan pada pendistribusian  hak-hak  dan  tanggung  jawab di antara organ perusahaan (dewan komisaris, direksi dan RUPS/ pemegang saham) sehingga  memiliki  peranan  yang  sangat fundamental dalam implementasi suatu mekanisme CorporateGovernance .
Semenjak  dimasukkannya  tanggung jawab  sosial  dan  lingkungan  atau Corporate Social  Responbility (CSR)  sebagai  suatu kewajiban dalam Amandemen RUU Perseroan Terbatas (PT) pada akhir Juni 2007, isu CSR menyedot perhatian banyak kalangan pelaku bisnis, masyarakat, pendidik, organisasi-organisasi perusahaan dan pengusaha  di  Indonesia.  Setiap  pelaku ekonomi  selain  berusaha  untuk  kepentingan pemegang saham  dan mengkonsetrasikan diri pada  pencapaian  laba  juga  mempunyai tanggung  jawab  sosial,  dan  hal  itu  perlu diungkapkan dalam laporan tahunan sebagaimana  dinyatakan  oleh  Pernyataan
Standar  Akuntansi  Keuangan  (PSAK)  No.1 (Revisi  2009)  paragraf  kedua  belas.  Dewasa ini  konsep  CSR  berkaitan  erat  dengan keberlangsungan atau sustainability perusahaan. Corporate  Social  Responsibility secara  konseptual  merupakan  kepedulian perusahaan  yang  didasari triple  bottom  lines , yaitu profit (mencari laba), people (menyejahterakan orang), dan planet (menjamin kelangsungan planet). CSR merupakan suatu bentuk kesungguhan perusahaan  untuk  menyisihkan  sebagian kekayaan perusahaan guna mengurangi dampak  negatif  yang  mungkin  terjadi  akibat dari  kegiatan  usaha  perusahaan  dan  berupaya memaksimalkan  dampak  positif  dari  operasi perusahaan  terhadap  semua  pihak  yang berkepentingan  dalam  ekonomi,  sosial  dan lingkungan. Pada prinsipnya CSR merupakan suatu komitmen berkelanjutan dari perusahaan  untuk  bertanggung  jawab  secara ekonomi, sosial, dan lingkungan atau ekologis kepada  masyarakat,  lingkungan,  serta  para pemangku kepentingan ( stakeholder ).
Penelitian ini mengacu pada penelitian Iqbal  Bukhori  (2012)  yang  dahulu  meneliti tentang  apakah  GCG  dan  ukuran  perusahaan berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan  perusahaan  dengan  menggunakan CFROA sebagai pengukuran kinerja keuangan,  sehingga  penelitian  ini  bertujuan untuk  menguji  kembali  apakah  GCG  dan ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan dengan penambahan variabel independen yaitu Corporate Social Responsibility (CSR).

## TinjauanPustakadanPengembanganHipote sis
Teori  keagenan  merupakan  hal  dasar yang  digunakan  untuk  memahami  konsep Corporate  Governance.  Teori  keagenan  ini dikembangkan oleh Michael Johnson seorang Profesor  dari  Harvard  yang  memandang bahwa  manjemen  perusahaan  (agents)  akan bertindak  dengan  penuh  kesadaran  bagi kepentingannya  sendiri,  bukan  sebagai  pihak yang  bijaksana  serta  adil  terhadap  pemegang saham.  Teori  agen  dipandang  lebih  luas karena teori ini dianggap lebih mencerminkan kenyataan  yang  ada.Teori  agensi  ini  muncul
ketika ada sebuah hubungan kerja antara satu orang atau lebih (prinsipal) memberi wewenang  dan  bekerja  sama  dengan  orang lain  (agen)  untuk  menerima  wewenang  dan menjalankan  perusahaannya.  Manajer  (agen) mempunyai  kewajiban  untuk  melaporakan dan  memberi  informasi  kepada  pemilik (prinsipal),  dikarenakan  seorang  manajer (agen)  lebih  mengetahui  keadaan  perusahaan dibanding  pemilik  perusahaan  (prinsipal). Namun  terkadang  manajer  tidak  melaporkan keadaan  perusahaan  sesuai  dengan  keadaaan perusahaan  yang  sebenarnya.Teori  agensi pada penelitian ini menjelaskan bahwa adanya konflik  yang  akan  timbul  antara  dewan direksi dan dewan komisaris yang telah listing di  BEI.  Konflik  tersebut  terjadi  ketika semakin  besar  jumlah  dewan  direksi  juga akan  meningkatkan  permasalahan  dalam  hal komunikasi dan koordinasi. Semakin meningkatnya  jumlah  dewan  direksi  juga membuat  pengawasan  yang  dilakukan  akan semakin sulit, sehingga menimbulkan permasalahan  agensi  yang  muncul  dari pemisahan antara manajemen dan control.
Struktur Corporate  Governance dapat dibagi  menjadi  dua  bagian,  yaitu  struktur pengendalian internal dan struktur pengendalian eksternal. Struktur pengendalian eksternal terdiri dari pihak-pihak berkepentingan yang  berasal  dari  luar perusahaan  seperti  pasar  modal,  pasar  uang, regulator  dan  profesi  lainnya  (paralegal, auditor  dan  lain  sebagainya).  Penelitian  ini berfokus  pada  struktur  pengendalian  internal perusahaan  yang terdiri dari dewan komisaris dan dewan direksi.
Dewan  komisaris  merupakan  salah satu fungsi kontrol yang terdapat dalam suatu perusahaan.  Fungsi  kontrol  yang  dilakukan oleh  Dewan  komisaris  merupakan  salah  satu bentuk  praktis  dari  teori  agensi.  Di  dalam suatu perusahaan, Dewan komisaris mewakili mekanisme internal utama untuk melaksanakan fungsi pengawasan dari principal dan  mengontrol  perilaku  oportunis manajemen.  Dewan  komisaris  menjembatani kepentingan principal dan  manajer  di  dalam perusahaan.
Dewan  direksi  merupakan  pihak dalam suatu entitas perusahaan yang bertugas
melakukan melaksanakan operasi dan kepengurusan  perusahaan.  Anggota  dewan direksi diangkat oleh Rapat Umum Pemegang Saham  (RUPS).  Dewan  direksi  bertanggung jawab  penuh  atas  segala  bentuk  operasional dan  kepengurusan  perusahaan  dalam  rangka melaksanakan kepentingan-kepentingan dalam  pencapaian  tujuan  perusahaan.  Dewan direksi  juga  bertanggung  jawab  terhadap urusan perusahaan dengan pihak-pihak eksternal seperti pemasok, konsumen, regulator dan pihak legal. Dengan peran yang begitu  besar  dalam  pengelolaan  perusahaan ini,  direksi  pada  dasarnya  memiliki  hak pengendalian yang signifikan dalam pengelolaan  sumber  daya  perusahaan  dan dana dari investor.
Pengungkapan  tanggung  jawab  sosial perusahaan  yang  sering  juga  disebut  sebagai social  disclosure,  corporate  social  reporting, social  accounting ,  atau corporate  social responsibility
merupakan
proses
pengkomunikasian dampak sosial dan lingkungan  dari  kegiatan  ekonomi  organisasi terhadap
kelompok khusus
yang berkepentingan  dan  terhadap  masyarakat secara keseluruhan (Sembiring,
2005).Pengungkapan  sosial  yang  dilakukan oleh  perusahaan  umumnya  bersifat voluntary (sukarela), unaudited (belum  diaudit),  dan unregulated (tidak dipengaruhi oleh peraturan tertentu).  Oleh  karena  itu,  perusahaan memiliki  kebebasan  untuk  mengungkapkan informasi  yang  tidak  diharuskan  oleh  badan penyelenggara  pasar  modal.  Keragaman dalam pengungkapan disebabkan oleh perusahaan  yang  dikelola  oleh  manajer  yang memiliki  pandangan  filosofi  manajerial  yang berbeda  dan  keluasan  yang  berkaitan  dengan pengungkapan  informasi  kepada  masyarakat. Secara  implisit  pengungkapan  informasi lingkungan tercermin dalam Standar
Akuntansi  Keuangan  yang  dikeluarkan  oleh Dewan  Standar  Akuntansi  Keuangan  Ikatan Akuntan  Publik  Indonesia,  yang  tertulis dalam Pernyataan Standar
Akuntansi Keuangan  (PSAK)  no.  1  (revisi  2009) paragraf dua belas. Ukuran  perusahaan  merupakan  salah
satu  variabel  penting  dalam  pengelolaan perusahaan.
Ukuran
perusahaan
mencerminkan seberapa besar asset total yang dimiliki perusahaan. Total asset yang dimiliki perusahaan menggambarkan permodalan, serta  hak  dan  kewajiban  yang  dimilikinya. Semakin  besar  ukuran  perusahaan,  dapat dipastikan  semakin  besar  juga  dana  yang dikelola dan semakin kompleks pula pengelolaannya.  Sehingga  ukuran  perusahaan akan  berpengaruh  terhadap  akses  perusahaan untuk memperoleh sumber pendanaan. Perusahaan besar cenderung mendapat perhatian  lebih  dari  masyarakat  luas.  Dengan demikian, biasanya perusahaan besar memiliki kecenderungan untuk selalu menjaga  stabilitas  dan  kondisi  perusahaan. Untuk  menjaga  stabilitas  dan  kondisi  ini, perusahaan tentu saja akan berusaha mempertahankan  dan  terus  meningkatkan kinerjanya.

## Hubungan  Dewan  Direksi  dan  Kinerja Perusahaan
Dewan direksi memiliki peranan  yang sangat  vital  dalam  suatu  perusahaan.  Dengan adanya  pemisahan  peran  dengan  dewan komisaris, dewan direksi memiliki kuasa yang besar  dalam  mengelola  segala  sumber  daya yang  ada  dalam  perusahaan.  Dewan  direksi memiliki  tugas  untuk  menentukan  arah kebijakan  dan  strategi  sumber  daya  yang dimiliki  oleh  perusahaan,  baik  untuk  jangka pendek maupun jangka panjang.
Undang-Undang  Perseroan  Terbatas, disebutkan bahwa dewan direksi memiliki hak untuk  mewakili  perusahaan  dalam  urusan  di luar  maupun  di  dalam  perusahaan.  Jumlah dewan  direksi  secara  logis  akan  sangat berpengaruh terhadap kecepatan pengambilan keputusan  perusahaan.  Karena  tentu  saja dengan adanya sejumlah dewan direksi, perlu dilakukan  kordinasi  yang  baik  antar  anggota dewan komisaris  yang ada.Dari uraian diatas, jelas bahwa ukuran dewan direksi merupakan salah satu mekanisme Corporate Governance yang  sangat  penting  dalam  menentukan kinerja  perusahaan.  Namun,  dengan  adanya perbedaan  temuan  para  peneliti  dalam penelitian  sebelumnya,  maka  bukti  yang diperlukan masih diperdebatkan.
H1  : Ukuran  Dewan  Direksi  berpengaruh terhadap kinerja perusahaan

## Hubungan  Dewan  Komisaris  dan  Kinerja Perusahaan
Dewan  komisaris  bertugas  melakukan pengawasan dan memberikan masukan kepada dewan direksi yang ada di perusahaan. Dewan  komisaris  tidak  memiliki  otoritas langsung  terhadap  perusahaan.  Fungsi  utama dari  dewan  komisaris  adalah  mengawasi kelengkapan  dan  kualitas  informasi  laporan atas  kinerja  dewan  direksi.  Posisi  dewan komisaris sangat penting dalam menjembatani kepentingan principal dalam sebuah perusahaan.Semakin banyaknya anggota dewan komisaris, pengawasan terhadap dewan  direksi  jauh  lebih  baik,  masukan  atau opsi yang akan didapat direksi akan jauh lebih banyak. Untuk itu masih diperlukan penelitian yang  dapat  membuktikan  pengaruh  ukuran dewan komisaris ini terhadap kinerja perusahaan di Indonesia.
H2  : Ukuran  Dewan  Komisaris  Berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan Hubungan Corporate  Social  Responsibility dan Kinerja Perusahaan
Pengungkapan  CSR  dilakukan  oleh perusahaan akan semakin memperluas pengungkapan  dalam  laporan  tahunan  yang menjadi  salah  satu  pedoman  bagi  investor dalam pengambilan keputusan untuk berinvestasi. Corporate  Social  Responsibility (CSR) merupakan  suatu  bentuk  kesungguhan perusahaan untuk menyisihkan sebagian harta kekayaan perusahaan guna mengurangi dampak  negatif  yang  mungkin  terjadi  dan berupaya memaksimalkan dampak positif dari operasi  perusahaan  terhadap  semua  pihak yang berkepentingan dalam kegiatan ekonomi,  sosial  dan  lingkungan.Semakin luasnya informasi yang diterima investor akan meningkatkan  tingkat  kepercayaan  investor terhadap perusahaan. Dengan tingkat kepercayaan  yang  tinggi  tentunya  investor akan  memberikan  respon  yang  positif terhadap perusahaan berupa pergerakan harga saham yang cenderung naik H3  : CorporateSocialResponsibility Berpengaruh terhadap KinerjaPerusahaan
Hubungan ukuran perusahaan dan Kinerja Perusahaan
Ukuran  perusahaan  merupakan  hal yang penting dalam proses pelaporan keuangan. Ukuran perusahaan dalam penelitian ini diukur dengan melihat seberapa besar asset yang  dimiliki  oleh  sebuah perusahaan. Aset yang dimiliki perusahaan ini menggambarkan  hak  dan  kewajiban  serta permodalan  perusahaan.  Ukuran  perusahaan akan  berpengaruh  terhadap  perkembangan perusahaan.
H4  : Ukuran perusahaan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan

## METODE PENELITIAN Populasi dan Sampel
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang menekankan analisisnya  pada  data  numerikal  (angka), mulai  dari  pengumpulan  data,  penafsiran terhadap  data  tersebut,  serta  penampilan  dari hasilnya yang diolah dengan metoda statistik.Sumber  data  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data yang dibutuhkan  terdapat  dalam  laporan  keuangan auditan  dan annual  report tahun  2012-2014 perusahaan  manufaktur  dari  Bursa  Efek Indonesia(www.idx.co.id).
Populasi  dalampenelitian  ini  adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia/
IndonesiaStocksExchange ,  selama  periode 2012-2014.  Sampel  dalam  penelitian  ini adalah  perusahaan manufaktur yang listing di BEI.  Metode  pengambilan  sampel  dalam penelitian ini menggunakan metode purposivesampling .

## Variabel Penelitian Variabel dependen
Penelitian  ini  menggunakan  variabel dependen  kinerja  perusahaan.  Secara  umum, dalam  hal  ini  hasil  kinerja  perusahaan  dapat dilihat  pada  kinerja  keuangan  perusahaan. Terdapat beberapa pendekatan yang digunakan  untuk  menilai  kinerja  keuangan perusahaan, salah satunya pendekatan laporan keuangan  yang  menggunakan  angka-angka akuntansi. Untuk mengukur kinerja keuangan perusahaan, peneliti menggunakan
pengukuran  yang  telah  dilakukan  oleh Bukhori  (2012) Cash  Flow  Return  On  Asset (CFROA).  CFROA  dihitung  dari  laba sebelum bunga dan pajak ditambah depresiasi dibagi dengan total aktiva.

## VariabelIndependen
Variabel  indpenden  yang  digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dewan direksi, dewan komisaris,
CorporateSocialResponsibility ,  dan  ukuran perusahaan.  Ukuran  dewan  direksi  diukur dengan  menggunakan  jumlah  anggota  dewan direksi  dalam  suatu  perusahaan.  Sementara ukuran  dewan  komisaris  diperoleh  dari jumlah  total  anggota  dewan  komisaris,  baik yang berasal internal perusahaan maupun dari eksternal  perusahaan  sampel.  Ukuran  dewan komisaris diukur dengan menggunakan indikator  jumlah  anggota  dewan  komisaris suatu  perusahaan.  Pengukuran  pengungkapan lingkungan perusahaan dapat diperoleh melalui  pengungkapan  CSR  dalam annual report maupun  melalui sustainability  report .. CSRI  ditentukan  menggunakan  7  tema  yang terdiri dari lingkungan, energi,  kesehatan dan keselamatan  tenaga  kerja,  lain-lain  tentang tenaga kerja, produk, keterlibatan masyarakat, dan  umum.  Keseluruhan  tema  tersebut berjumlah 78 item (Sembiring, 2005).Apabila item y diungkapkan  maka  diberikan  nilai  1, jika item y tidak diungkapkan maka diberikan nilai  0  pada check  list .  Hasil  pengungkapan item  yang  diperoleh  dari  setiap  perusahaan dihitung indeksnya dengan proksi CSRI.
CSRIj = Xyi
ni CSRIj  : Indeks luas pengungkapan tanggung jawab sosial dan lingkungan perusahaan i
∑Xyi  : nilai  1=  jika  item  y  diungkapkan;
0 = jika item y tidak diungkapkan
n i : jumlah  item  untuk  perusahaan  I, ni ≤ 78
Ukuran  perusahaan  dimaksud  disini adalah seberapa besar asset yang dimiliki oleh perusahaan  tersebut.  Ukuran  perusahaan disini  diukur  dengan  menggunakan  total  aset
yang dimiliki perusahaan  yang diperoleh dari laporan  keuangan  tahunan  perusahaan  untuk tahun  2012-2014.  Metode  pengukuran  ini berdasarkan pengukuran yang telah dilakukan oleh Khafa (2015). SIZE = log (total aktiva).

## MetodeAnalisis Uji Statistik Deskriptif
Statistik  deskriptif  digunakan  untuk mendeskripsikan  atau  memberikan  gambaran secara ringkas variabel-variabel dalam penelitian  ini  melalui  data  sampel  atau populasi sebagaimana adanya, tanpa melakukan  analisis  dan  membuat  kesimpulan yang berlaku untuk umum.

## Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu  atau  residual  memiliki  distribusi normal.
Penelitianinimenggunakanujinormalitas Kolm ogorov - Smirnov Test.  Jika  nilai  probabilitas ( Kolmogorov - Smirnov )  <  taraf  signifikansi, maka  distribusi  data  dikatakan  tidak  normal dan  Jika  nilai  probabilitas  ( Kolmogorov - Smirnov ) > taraf signifikansi,  maka distribusi data dikatakan normal.

## Uji Multikolinearitas
Uji  Multikolonearitas  bertujuan  untuk mengetahui  apakah  model  regresi  ditemukan adanya  korelasi  antar  variabel  independen (bebas).  Model  regresi  yang  baik  seharusnya tidak  terjadi  korelasi  di  antara  variabel- variabel independen. Menurut Ghozali (2006) cara  untuk  mendeteksi  ada  atau  tidaknya multikolonearitas di  dalam  model  regresi adalah  denganmelihatnilai Tolerance dan Variance  Inflation  Factor (VIF). Tolerance mengukur  variabel  bebas  yang  terpilih  yang tidak  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  bebas lainnya.  Jadi  nilai tolerance rendah  sama dengan  nilai  VIF  tinggi  (karena  VIF  = 1/ tolerance ) dan menunjukkan nilai kolinearitas  yang  tinggi.  Nilai cutoff yang umum dipakai adalah nilai tolerance 0,10 atau sama dengan nilai VIF di atas 10.

## Uji Autokorelasi
Uji autokorelasi digunakan  untuk mengetahui  apakah  dalam  model  regresi linear  terdapat  korelasi  antara  kesalahan pengganggu pada periode t  dengan kesalahan pengganggu  pada  periode  t-1  (sebelumnya). Model  regresi  yang  baik  adalah  regresi  yang bebas  dari  autokorelasi.Salah  satu  cara  untuk mendeteksi  ada  atau  tidaknya  autokorelasi yaitu  dengan  Uji Durbin-Watson ( DWtest ).
Uji Durbin Watson digunakan untuk autokorelasi tingkat satu ( first order autocorrelation )  dan  mensyaratkan  adanya intercept (konstanta) dalam model regresi dan tidak  ada  variabel lag diantara  variabel independen (Ghozali,
2006). Dasar
pengambilan keputusan ada tidaknya autokorelasi  dengan  menggunakan  tabel Durbin - Watson (Ghozali, 2009) yang terlampir.

## Uji Heterokedastisitas
Uji Heteroskedastisitasbertujuan untuk mengetahui  apakah  dalam  model  regresi terjadi  ketidaksamaan variance dari  residual satu  pengamatan  kepengamatan  lain.Menurut Ghozali  (2006)  ada  beberapa  cara  untuk mendeteksi ada atau tidaknya heteroskedastisitas antara  lain  adalah  dengan melakukan uji park , uji glejser , uji white dan melihat grafik scatterplot antara nilai prediksi variabel  terikat  ( dependent) yaitu  ZPRED dengan residualnya SRESID.
Analisis Regresi Analisis yang digunakan dalam pengolahan data penelitian ini adalah  analisis regresi  linier  berganda  ( multiple  linear regression ). Analisis regresi berganda digunakan  untuk  menguji  pengaruh  dari beberapa  variabel  bebas  terhadap  satu variabel  terikat.  Analisis  regresi  dapat memberikan  jawaban  mengenai  besarnya pengaruh setiap variabel independen terhadap variabel dependennya.
Model  pengujian  dalam  penelitian  ini dinyatakan dalam persamaan dibawah ini:
CFROA =  +  1 DD +  2 DK +  3 CSRI +  4 CZ +  Keterangan: CFROA  :  Kinerja Perusahaan
 : Intercept / konstanta
 1,  2,  3 :  Koefisien Regresi
DD :  Ukuran Dewan Direksi DK :   Ukuran Dewan Komisaris CSRI :   CSR Indeks CZ :  Logaritma Natural Ukuran Perusahaan

:  Error Uji Hipotesis Uji  F
Uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel independen  atau  bebas  yang  dimasukkan dalam  model  mempunyai  pengaruh  secara bersama-sama  terhadap  variabel  dependen. Uji  F  dilakukan  dengan  membandingkan antara nilai F-tabel dengan F-hitung hasil run regresi yang dilakukan. Jika nilai F-tabel < F- hitung  maka  dapat  disimpulkan  model  dapat diterima.

## Uji Parsial (Uji t)
Uji t statistik pada dasarnya menunjukkan  seberapa  jauh  pengaruh  satu variabel  penjelas  atau  independen  secara individual  menerangkan  variansi  variabel dependen  (Ghozali,  2006).  Penetapan  untuk mengetahui  hipotesis  diterima  atau  ditolak dengan  membandingkan  t  hitung  dengan  t tabel. Jika t hitung lebih kecil daripada t tabel artinya  bahwa  tidak  ada  pengaruh  yang signifikan dari variabel bebas secara individual  terhadap  variabel  dependen.  Jika  t hitung  lebih  besar  dari  t  tabel  artinya  ada pengaruh  yang  signifikan  dari  variabel  bebas secara individual terhadap variabel independen.
Uji Koefisien Determinan Koefisien determinan (R 2 ) ini digunakan untuk menggambarkan
kemampuan  model  menjelaskan  variasi  yang terjadi  dalam  variabel  dependen  (Ghozali, 2006).  Koefisien  determinasi  (R 2 )  dinyatakan dalam  persentase.  Nilai  koefisien  korelasi (R 2 )  ini  berkisar  antara  0  <  R 2 <  1.  Semakin besar nilai yang dimiliki, menunjukkan bahwa semakin  banyak  informasi  yang  mampu diberikan  oleh  variabel-variabel  independen
untuk memprediksi variansi variabel dependen.

## PEMBAHASAN DeskripsiUmum Data Penelitian
Populasi  penelitian  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang tercatat di Bursa Efek  Indonesia  pada  tahun  2012-2014 sebanyak 141 perusahaan. Akan tetapi setelah dilakukan purposivesampling, maka  sampel yang  layak  digunakan  adalah  sebanyak  21 perusahaan.Ringkasan  prosedur  pemilihan sampel dapat dilihat pada tabel 1 (terlampir).

## AnalisisStatistikDeskriptif

## Hasil Perhitungan Deskriptif pengaruh
Good  Corporate  Governance (dewan  direksi dan  dewan  komisaris), Corporate  Social
Responsibility (CSR),  dan  ukuran  perusahaan terhadap kinerja keuangan perusahaan (CFROA) untuk  semua  perusahaan  selama periode  penelitian  yaitu  tahun  2012-2014  di sajikan dalam tabel 3 (terlampir)
Berdasarkan hasil statistik deskriptifsepertitabel  3  (terlampir)  rata-rata (mean)  ukuran  dewan  direksi  sebesar  5,5873 dengan  standar  deviasi  2,57554  yang  berarti bahwa  tingkat  penyimpangan  datanya  kecil. Nilai maksimum dewan direksi sebesar 11,00, yang  berarti  bahwa  nilai  tertinggi  yang  ada dalam  data  sampel  variabel  dewan  direksi adalah 11. Sementara nilai terendah
(minimum)  jumlah  anggota  dewan  direksi sebesar 2,00. Variabel dewan komisaris tahun 2012-2014 menghasilkan nilai tertinggi (maksimum)  sebesar  9,00.  Sementara  nilai terendah  (minimum)  jumlah  total  anggota dewan  komisaris  sebesar  2.  Nilai  rata-rata (mean)  ukuran  dewan  komisaris  sebesar 4,4603  dengan  standar  deviasi  1,73042 menunjukkan  bahwa  semakin  menjauhi  nilai rata-rata  dan  variasi  datanya  semakin  besar yang  berarti  tingkat  penyimpangan  datanya kecil.Variabel Corporate Social Responsibility pada tahun 2012-2014
menghasilkan  nilai  tertinggi  (maksimum) sebesar  0,77.  Sementara  nilai  terendah (minimum) pengungkapan CSR sebesar 0,09. Nilai  rata-rata  (mean)  CSR  sebesar  0,3424 dengan  standar  deviasi  0,18949  lebih  kecil
dari rata-rata yang berarti tingkat penyimpangan datanya kecil.Ukuran perusahaan  diukur  dengan  total  aset  yang dimiliki perusahaan. Berdasarkan hasil statistik  deskriptif  rata-rata  (mean)  ukuran perusahaan  sebesar  12,2757  dengan  standar deviasi  0,70995  yang  berarti  bahwa  tingkat penyimpangan datanya kecil. Nilai maksimum  ukuran  perusahaan  sebesar  13,54. Sementara  nilai  terendah  (minimum)  total asset yang dimiliki perusahaan sebesar 11,11. Variabel kinerja perusahaan tahun 2012-2014 menghasilkan  nilai  tertinggi  (maksimum) sebesar  0,35.  Sementara  nilai  terendah (minimum)  sebesar  0,00.  Nilai  rata-rata (mean) sebesar 0,1023 dengan standar deviasi atau simpangan baku 0.08766 lebih kecil dari rata-rata  menunjukkan  tingkat  penyimpangan datanya kecil.

## Analisis Asumsi Klasik UjiNormalitas
Berdasarkan  tabel  4(terampir)  dapat dilihat  besarnya  nilai  statistik Kolmogorov - Smirnov adalah 0,755 dan nilai
AsymptoticSignificance sebesar 0, 618. Karena  signifikansi  lebih  besar  dari  0,05 maka  Ho  diterima  yang  menunjukkan  data residual  terdistribusi  secara  normal.  Jadi, dapat  disimpulkan  bahwa  persamaan  regresi pada model memenuhi asumsi normalitas.

## UjiMultikolinearitas
Berdasarkan  tabel  5  dapat  dilihat bahwa  keempat  variabel  independen  dewan komisaris (x1), dewan direksi (x2), Corporate Social Responsibility (x3), ukuran perusahaan (x4)  tidak  terjadi  multikolinearitas  karena nilai  tolerance  >  0,10  dan  nilai  VIF  <  10 menunjukkan  model  regresi  dapat  dipercaya dan  obyektif.  Jadi,  dapat  disimpulkan  bahwa tidak  ada  multikolinieritas  antar  variabel independen  dalam  model  regresi,  sehingga data  yang  dianalisis  memenuhi  asumsi multikolinearitas.

## UjiAutokorelasi
Menurut  tabel  6  uji  autokorelasi menunjukkan  nilai Durbin-Watson sebesar 2,206.  Nilai  dw  yang  berada  pada  daerah  dU < dw < 4-dU dapat disimpulkan model regresi
terbebas  dari  problem  autokorelasi  dan  layak digunakan.  Nilai  dL  dan  dU  diketahui  dari jumlah  variabel  independen  yaitu  empat  (4) dan  jumlah  sampel  sebanyak  63,  maka didapatkan  nilai  dL  =  1,4607  dan  nilai  dU  = 1,7296.  Hasil  pengujian  dalam  penelitian  ini, nilai Durbin-Watson harus  berada  diantara 1,7296  (dU)  dan  2,2704  (4-dU),  agar  tidak mengalami masalah autokorelasi. Hasil analisis  menunjukkan  nilai Durbin-Watson untuk  variabel  dependen  kinerja  perusahaan (CFROA)  telah  berada  diantara  1,7296  (dU) dan 2,2704 (4-dU), sehingga dapat disimpulkan  model  regresi  terbebas  dari problem autokorelasi dan layak digunakan.

## UjiHeteroskedastisitas
Berdasarkan  gambar  1  (terlampir)  uji heteroskedastisitas  memperlihatkan  grafik- grafik scatterplot dari variabel dependen yaitu kinerja perusahaan (CFROA). Grafik scatterplot tersebut menunjukkan bahwa titik- titik  menyebar  di  atas  dan  di  bawah  angka  0 pada  sumbu  Y,  hal  ini  berarti  bahwa  model penelitian ini tidak
terdapat heteroskedastisitas.

## AnalisisRegresi
Atas  dasar  uji  statistik  regresi  yang telah  dilakukan  dapat  diperoleh  persamaan matematis dari penelitian ini sebagai berikut:
Y = -0,518 + 0,002 DD – 0,002 DK + 0,076 CSRI + 0,048 CZ + e Nilai-nilai yang masuk dalam persamaan regresi linier berganda didapat dari output SPSS versi 17 menunjukkan bahwa:
1. Nilai  konstanta  (  )  adalah  -0,518.
Artinya,  jika  dewan  direksi,  dewan komisaris,
CorporateSocialResponsibility , dan
ukuran  perusahaan  bernilai  0,  maka kinerja  perusahaan  bernilai  negative  (- 0,518).
2. Nilai  koefisien  regresi  variabel  dewan direksi  (  1)  bernilai  positif,  yaitu  0,002.
Artinya setiap peningkatan jumlah dewan direksi sebesar 1 satuan akan meningkatkan kinerja perusahaan sebesar 0,002  dengan  asumsi  variabel  lain bernilai tetap.
3. Nilai  koefisien  regresi  variabel  dewan komisaris  (  2)  bernilai  negatif,  yaitu  - 0,002.  Artinya  setiap  penurunan  jumlah dewan  komisaris  sebesar  1  satuan  akan menurunkan  kinerja  perusahaan  sebesar 0,002  dengan  asumsi  variabel  lain bernilai tetap.
4. Nilai koefisien regresi variabel CorporateSocialResponsibility (  3)
bernilai  positif    0,076.  Artinya  setiap peningkatan jumlah pengungkapan tanggung  jawab  sosial  sebesar  1  satuan akan  meningkatkan  kinerja  perusahaan sebesar  0,076  dengan  asumsi  variabel lain bernilai tetap.
5. Nilai koefisien regresi variabel ukuranperusahaan  (  4)  bernilai  positif 0,048.  Artinya  setiap  peningkatan  total asset  perusahaan    sebesar  1  satuan  akan meningkatkan kinerja perusahaan sebesar 0,048  dengan  asumsi  variabel  lain bernilai tetap.

## HasilUjiHipotesis Uji F
Berdasarkan  hasil  output  SPSS  versi 17 tabelanova (terlampir) didapatF hitung > F tabel (5,093 > 2,531) dan signifikansi (0,001) <  0,05,  maka  Ho  ditolak.  Jadi  dapat disimpulkan  bahwa  dewan  direksi,  dewan komisaris, CorporateSocialResponsibility , dan  ukuran  perusahaan  secara  bersama-sama berpengaruh  terhadap  kinerja  perusahaan, artinya  ada  pengaruh  yang  signifikan  dari dewan direksi, dewan komisaris, CorporateSocialResponsibility ,  dan  ukuran perusahaan  terhadap  kinerja  perusahaan.  Hal ini  menunjukkan  bahwa  variabel  independen sudah tepat untuk mengukur variabel dependennya sehingga model regresi sudah fit
UjiParsial (Uji t) Berdasarkan tabel 5(terlampir)
diperoleh  nilai  t  hitung  untuk  variabel  dewan direksi  sebesar  0,396.  Nilai  t  tabel  dapat dilihat  pada  tabel  statistik  signifikansi  0,05/2 =  0,025  dengan  derajat  kebebasan  df  =  n-k-1 atau 63-4-1 = 58 (n adalah jumlah data dan k adalah  jumlah  variabel  independen).  Hasil yang  diperoleh  untuk  t  tabel  sebesar  2,002.
Hasil pengujian output SPSS nilai -t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel (-2,002 ≤ 0,396 ≤ 2,002) dan signifikansi 0,694 > 0,05 maka hasil hipotesis pertama Hoditerima. Hal ini dapat disimpulkan  bahwa  secara  parsial  ukuran dewan  direksi  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja perusahaan (CFROA).
Nilai  t  hitung  untuk  variabel  dewan komisaris  sebesar  -0,253.  Hasil  pengujian output SPSS nilai -tabel ≤ t hitung ≤ t tabel (- 2,002  ≤  -0,253  ≤  2,002)  dan  signifikansi 0,801  >  0,05  maka  hasil  hipotesis  kedua  Ho diterima.  Hal  ini  dapat  disimpulkan  bahwa secara  parsial  ukuran  dewan  komisaris  tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  perusahaan (CFROA).
Nilai t
hitung
Variabel
CorporateSocialResponsibility padatabeldiatas sebesar  1,013.  Hasil  pengujian  output  SPSS nilai -tabel ≤ t hitung ≤ t tabel (-2,002 ≤ 1,013 ≤  2,002)  dan  signifikansi  0,315  >  0,05  maka hasil  hipotesis  ketiga  Ho  diterima.  Hal  ini dapat  disimpulkan  bahwa  secara  parsial CorporateSocialResponsibility tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  perusahaan (CFROA).
Nilai  t  hitung  untuk  variabel  ukuran perusahaan  sebesar  3,113.  Hasil  pengujian output  SPSS  nilai  t  hitung  >  t  tabel  (3,113  > 2,002)  dan  signifikansi  0,003  <  0,05  maka hasil  hipotesis  keempat  Ho  ditolak.  Hal  ini dapat  disimpulkan  bahwa  secara  parsial ukuran  perusahaan  berpengaruh  terhadap kinerja perusahaan (CFROA).

## HasilKoefisienDeterminan
Nilai
koefisien determinasi ( AdjustedR 2 )  sebesar  0,209  yang  berarti variabilitas  variabel  dependen  yang  dapat dijelaskan oleh variabelitas variabel independen  sebesar  20,9%.  Hal  ini  berarti 20,9%  variasi  kinerja  perusahaan  yang  bisa dijelaskan  oleh  variasi  dari  keempat  variabel independen yaitu variabel dewan direksi (x1), dewan komisaris (x2),
CorporateSocialResponsibility (x3),  ukuran perusahaan  (x4)  sedangkan  sisanya  sebesar 79,1%  dijelaskan  oleh  variabel  lainnya  yang tidak dimasukkan dalam model regresi.
Pengaruh Dewan Direksi terhadap Kinerja Perusahaan
Berdasarkan output SPSS, hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan  bahwa  variabel  dewan  direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.  Artinya  dengan  adanya  jumlah dewan direksi yang besar dapat menyebabkan kerugian yang berkaitan dengan meningkatnya permasalahan dalam hal komunikasi  dan  koordinasi.  Selain  itu, permasalahan yang timbul adalah pengambilan  keputusan.  Dewan  direksi  yang merupakan bagian internal manajemen memiliki  peranan  yang  sangat  vital  dalam suatu  perusahaan.  Dengan  adanya  pemisahan peran dengan dewan komisaris, dewan direksi memiliki  kuasa  yang  besar  dalam  mengelola segala  sumber  daya  yang  ada  dalam perusahaan.  Dewan  direksi  memiliki  tugas untuk menentukan arah kebijakan dan strategi sumber  daya  yang  dimiliki  oleh  perusahaan, baik  untuk  jangka  pendek  maupun  jangka panjang.  Penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian Bukhori (2012) yang menyimpulkan  jumlah  dewan  yang  besar menguntungkan perusahaan dari sudut pandang  pengelolaan  sumber  daya.  Akan tetapi,  semakin  besar  jumlah  dewan  direksi juga  akan meningkatkan permasalahan dalam hal  komunikasi  dan  koordinasi.  Semakin meningkatnya  jumlah  dewan  direksi  juga membuat  pengawasan  yang  dilakukan  akan semakin sulit, sehingga menimbulkan permasalahan  agensi  yang  muncul  dari pemisahan  antara  manajemen  dan  control.
Penelitian ini juga
mendukung penelitianPeruno  (2015)  yang  menyimpulkan bahwa  jumlah  dewan  direksi  juga  akan mempengaruhi kemajuan perusahaan. Namun, penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  Sukandar (2014)  dan  Yudha  (2015)  yang  menyatakan bahwa dewan direksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Pengaruh  Dewan  Komisaris  Terhadap Kinerja Perusahaan
Berdasarkan output SPSS, hasil pengujian hipotesis secara parsial
menunjukkan  bahwa  variabel  ukuran  dewan komisaris  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja perusahaan. Artinya dewan komisaris sebagai mekanisme  penggendalian  internal  tertinggi yang bertanggung jawab secara kolektif untuk melakukan pengawasan dan memberi masukan  kepada  direksi  dalam  mengelola sumber  daya  perusahaan  belum  mampu menegakkan  GCG  di  dalam  perusahaan. Semakin  banyak  personil  yang  menjadi dewan  komisaris  dapat  berakibat  pada  makin buruk kinerja yang dimiliki perusahaan. Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian Bukhori  (2012)  dan  Sukandar  (2014)  yang menyimpulkan dewan komisaris tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  perusahaan. Hasil ini juga mendukung penelitian Muntiah (2014)  yang  menyebutkan  bahwa  semakin banyaknya  anggota  dewan  komisaris  maka badan  ini  akan  mengalami  kesulitan  dalam menjalankan  perannya,  diantaranya  kesulitan dalam  komunikasi  dan  koordinasi  antar anggota  dewan  komisaris.  Namun,  penelitian ini  bertolak  belakang  dengan  hasil  penelitian Hardikasari  (2011)  yaitu  dewan  komisaris berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan  dan  penelitian  Mulyadi  (2014) yang  menyimpulkan  bahwa  ukuran  dewan komisaris berpengaruh negatif terhadap kinerja  perusahaan.  Semakin  bertambah jumlah  dewan  komisaris  akan  mengurangi kinerja perusahaan.
Pengaruh

## CorporateSocialResponsibility
Terhadap Kinerja Perusahaan
Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel CorporateSocialResponsibility
tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  perusahaan. Artinya,  tanggung  jawab  sosial  (CSR)  yang dilakukan oleh perusahaan yang diungkapkan dalam  laporan  tahunan  perusahaan  tidak mendapat  respon  dari  calon  investor  karena sudah  ada  regulasi  yang  menjamin  untuk setiap perusahaan melakukan dan mengungkapkan  CSR.  Perseroan  yang  tidak melaksanakan  CSR  akan  dikenakan  sanksi administratif berupa peringatan tertulis, pembatasan  kegiatan  usaha,  pembekuan kegiatan  usaha  dan/atau  fasilitas  penanaman modal  atau  pencabutan  kegiatan  usaha
dan/atau fasilitas penanaman modal. Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Hana (2013) yang menyatakan bahwa aktivitas CSR yang dilakukan oleh perusahaan tidak terbukti memiliki  dampak  produktif  yang  signifikan terhadap  kinerja  keuangan  perusahaan.  Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa perilaku  etis  perusahaan  berupa  tanggung jawab  sosial  terhadap  lingkungan  sekitarnya tidak  mendapat  respon  oleh  para  investor. Terdapat  indikasi  bahwa  para  investor  tidak perlu  melihat  pengungkapan  CSR  yang  telah dilakukan  oleh  perusahaan,  karena  terdapat jaminan  yang  tertera  pada  UU  Perseroan Terbatas  No.  40  Tahun  2007,  bahwa perusahaan  pasti  melaksanakan  CSR  dan pengungkapannya,  dan  apabila  perusahaan tidak  melaksanakan  CSR,  maka  perusahaan akan  terkena  sanksi  sesuai  dengan  ketentuan peraturan perundang-undangan. Namun penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian Khafa  (2015)  dan  Setiyowati  (2015)  yang menyimpulkan  bahwa  CSR  berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan. Setiyowati (2015) menyatakan semakin banyak  item  pengungkapan corporate  social responsibility, semakin baik kinerja keuangan.  Dalam  jangka  panjang,  akan berdampak  pada  semakin  tinggi  tingkat kesejahteran  para  investor,  karyawan,  dan stakeholder lainnya
Pengaruh  Ukuran  Perusahaan  Terhadap Kinerja Perusahaan
Berdasarkan
ujihipotesis yang telahdilakukann  secara  parsial  menunjukkan bahwa variabel ukuran perusahaan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hal ini  menunjukkan  bahwa  ukuran  perusahaan dengan  jumlah  asset  yang  semakin  besar maka semakin besar modal yang ditanam dan semakin  besar  juga  perputaran  dana  dalam perusahaan  yang  dikelola  sehingga  dapat meningkatkan  kinerja  keuangan  perusahaan, namun semakin
kompleks pula pengelolaanya. Hasil
penelitian ini mendukung  penelitian  yang  dilakukan  oleh Khafa  (2015)  dan  Siagian  (2013)  yang mengatakan  bahwa  perusahaan  yang  beraset besar  memiliki  akses  untuk  meningkatkan kinerja  perusahaan.  Perusahaan  yang  besar
akan mendapat perhatian lebih dari masyarakat  sehingga  harus  bersikap  hati-hati dalam  melakukan  pelaporan  keuangannya.
Sementara penelitian Rifan (2015) mengatakan bahwa ukuran perusahaan memiliki  hubungan  yang  negatif  terhadap ROA  dan  ROE,  yang  berarti  ukuran perusahaan yang semakin besar akan berdampak  pada  penurunan  nilai  ROA  dan ROE.  Hasil  penelitian  ini  bertolak  belakang dengan  penelitian  Bukhori  (2012)  yang mengatakan  ukuran  perusahaan  yang  besar belum  tentu  menghasilkan  kinerja  keuangan yang  lebih  baik.  Semakin  besar  aset  yang dimiliki  perusahaan,  semakin  kompleks  pula masalah agensi yang dihadapi. Hasil penelitian  ini  juga  tidak  sejalan  dengan penelitian Sukandar (2014)
yang menyebutkan bahwa ukuran perusahaan tidak memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap CFROA atau kinerja keuangan perusahaan.

## PENUTUP
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh
GoodCorporateGovernance,
CorporateSocialResponsibility, dan  ukuran perusahaan  terhadap  kinerja  perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan  manufaktur  yang listing di  BEI tahun 2012-2014. Pengambilan sampel menggunakan metode purposivesampling sebanyak  21  perusahaan  manufaktur  sektor industri  dasar  dan  kimia  tahun  2012-2014. Variabel  yang  digunakan  adalah  dewan direksi,  dewan  komisaris, Corporate  Social Responsibility , dan ukuran perusahaan sebagai  variabel  independen,  sedangkan kinerja keuangan perusahaan sebagai variabel dependen.  Alat  analisis  yang  digunakan adalah  analisis  regresi  berganda  untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap  variabel  dependen.  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  ukuran  dewan  direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.  Artinya  dengan  adanya  jumlah dewan direksi yang besar dapat menyebabkan kerugian
yang berkaitan dengan meningkatnya permasalahan dalam hal komunikasi
dan koordinasi.Dewankomisaristidakberpengaruht
erhadapkinerjaperusahaan.Artinya, dewan komisaris  sebagai  mekanisme  penggendalian internal  tertinggi  yang  bertanggung  jawab secara  kolektif  untuk  melakukan  pengawasan dan  memberi  masukan  kepada  direksi  dalam mengelola  sumber  daya  perusahaan  belum mampu menegakkan GCG di dalam perusahaan. CorporateSocialResponsibility tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.  Tanggung  jawab  sosial  (CSR) yang  dilakukan  oleh  perusahaan  yang diungkapkan dalam laporan tahunan perusahaan  tidak  mendapat  respon  dari  calon investor  karena  sudah  ada  regulasi  yang menjamin untuk setiap perusahaan melakukan dan  mengungkapkan  CSR.  Perseroan  yang tidak  melaksanakan  CSR  akan  dikenakan sanksi administratif berupa peringatan tertulis, pembatasan  kegiatan  usaha,  pembekuan kegiatan  usaha  dan/atau  fasilitas  penanaman modal  atau  pencabutan  kegiatan  usaha dan/atau  fasilitas  penanaman  modal.  Ukuran perusahaan  berpengaruh  terhadap  kinerja perusahaan.
Berdasarkan  kesimpulanyang  terdapat dalam penelitian ini, maka peneliti menyarankan dalam upaya perbaikan penulisan  untuk  penelitian  selanjutnya  antara lain:
1. Penelitianselanjutnyadiharapkandapatme nambahjumlahsampelperusahaandarisem uasektor agar dapatmewakilipopulasiuntukmengetahuip engaruh CSR
utamanyaterhadapkinerjaperusahaan.
2. Penelitianselanjutnyadiharapkandapatme nggunakan item pengukur yang lebihbanyakdan detail, misalnyadenganmengadopsi GRI ( Global Reporting  Initiative )  versi  4  (2013)  agar hasillebihakuratdanrelevan.
3. Penelitianselanjutnyadiharapkandapatme nambahkanataumenggunakanvariabellain untukmenemukansuatu model
standarpengaruhkinerjaperusahaan.
Misalnyamenggunakanstrukturpengendal ianeksternalperusahaansepertipasar modal,
pasaruang, regulator danprofesilainnya  (paralegal,  auditor  dan lain sebagainya).

## DAFTAR PUSTAKA
10.22202/economica.2016.v4.i2.380
Bukhori,  I.  (2012).  Pengaruh  Corporate
Governance Dan Ukuran Perusahaan
Terhadap  Kinerja  Perusahaan  (Studi
Empiris pada Perusahaan yang Terdaftar  di  BEI  2010. Diponegoro Journal Of Accounting . Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariat  dengan  Program  SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hana,  Z.  R.  (2013).  Pengaruh  Pengungkapan Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan  Telekomunikasi  yang Terdaftar  Di  Bursa  Efek  Indonesia.
Malang: Universitas Brawijaya.
Hardikasari,  E.  (2011).  Pengaruh  Penerapan
Corporate Governance Terhadap Kinerja KeuangaPada Industri
Perbankan  Yang  Terdaftar  Di  Bursa Efek  Indonesia  (BEI)  Tahun  2006- 2008.  Dalam Undergraduate  thesis.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Khafa,  L.  (2015).  Pengaruh  CSR,  Ukuran
Perusahaan,
Leverage, dan Keputusan  Investasi  Pada  Kinerja Keuangan  Perusahaan  dan  Nilai Perusahaan  (Studi  Empiris  pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia tahun 2012-2013). Dalam
Undergraduate  thesis. Semarang:
Universitas Diponegoro. Mulyadi,  D.  (2014).  Analisis  Pengaruh  Good Corporate Governance Dan Leverage Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan  Otomotif  Di  Bursa  Efek Indonesia  Tahun  2009-2012.  Dalam Undergraduate  thesis. Surakarta:
Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Muntiah,  S.  (2014).  Pengaruh  Mekanisme Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan. Dalam
Dokumen  Karya  Ilmiah. Semarang:
Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Dian Nuswantoro.
Peruno,  D.  D.  (2015).  Pengaruh  Mekanisme Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan  Yang  Terdaftar  Di  Bursa Efek  Indonesia  Tahun  2009-2011. Dalam Undergraduate thesis. Yogyakarta: Universitas Negeri
Yogyakarta.
Rifan,  D.  F.,  Andi,  K.,  &  Widiyanti,  A.
(2015). Pengaruh Pengungkapan Corporate  Social  Responsibility  dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan (Studi pda Perusahaan Pertambangan yang Listing  di  BEI  Tahun  2010-2013).
Lampung:  Fakultas  Ekonomi  dan Bisnis Universitas Lampung.
Sembiring,  E.  R.  (2005).  Karakteristik
Perusahaan dan Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial: Studi Empiris pada Perusahaan yang
Tercatat  di  Bursa  Efek  Jakarta.
Simposium Nasional Akuntansi .
Setiyowati,  S.  W.,  &  Sari,  A.  R.  (2015).
Pengaruh  Pengungkapan  Corporate Social Responsibilty Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur  Dan  Pertambangan  Di Bursa Efek Indonesia Dengan Corporate Governance Sebagai
Variabel  Moderasi. Asia  Pacific Conference  on  Accounting  and Finance .
Siagian,  T.  P.  (2013).  Analisis  Pengaruh
Corporate Governance Terhadap
Kinerja  Perusahaan  (Studi  Empiris pada  Perusahaan  Perdagangan  dan Jasa). Diponegoro Journal Of
Accounting . Sukandar,  P.  P.  (2014).  Pengaruh  Ukuran Dewan Direksi Dan Dewan Komisaris  Serta  Ukuran  Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan  (Studi  Empiris  Pada Perusahaan Manufaktur Sektor
Consumer  Good  yang  Terdaftar  di BEI  Tahun  2010  –  2012).  Dalam Undergraduate  thesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
www.idx.co.id
Yudha,  E.  P.,  Latifah,  S.  W.,  &  Prasetyo,  A. (2015). Pengaruh Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan  Perusahaan  Manufaktur yang Go Public Di BEI. KRA II .

## Lampiran
Tabel 1 KeputusanUji Durbin-Watson Hipotesis 0 Keputusan Jika Tidak  ada  autokorelasi  positif atau negatif Tidakditolak du < d < 4 – du Tidak ada autokorelasi positif Tolak 0 < d < dl Tidak ada autokorelasi positif. No decision dl ≤ d ≤ du Tidak ada korelasi negatif Tolak 4 – dl < d < 4 Tidak ada korelasi negatif No decision 4 – du ≤ d ≤ 4 – dl Tabel 2 Pemilihan Sampel Ketarangan Jumlah  Perusahaan manufaktur sektor indutri dasar dan kimia yang listing di BEI tahun 2012-2014.
 Tidak memenuhi kriteria sampling 64 43 Total Sampel 21

## Tabel 3 Deskripsi Variabel Penelitian
Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Dewan Direksi 63 2.00 11.00 5.5873 2.57554 Dewan Komisaris 63 2.00 9.00 4.4603 1.73042 Ukuran Perusahaan 63 11.11 13.54 12.2757 .70995 CSR 63 .09 .76 .3382 .18713 Kinerja Perusahaan 63 .00 .35 .1023 .08766 Valid N (listwise) 63

## Tabel 4 Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 63 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation .07541539 Most Extreme Differences Absolute .095 Positive .095 Negative -.053 Kolmogorov-Smirnov Z .755 Asymp. Sig. (2-tailed) .618 a. Test distribution is Normal. Tabel 5 Coefficients a Model
Unstandardized
Coefficients Standardized Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -.518 .180 -2.883 .006 Dewan Direksi .002 .005 .061 .396 .694 .537 1.863 Dewan Komisaris -.002 .007 -.037 -.253 .801 .606 1.650 CSR .076 .075 .164 1.013 .315 .485 2.063 Ukuran Perusahaan .048 .015 .399 3.113 .003 .778 1.286
a. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan
Tabel 6 Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .510 a .260 .209 .077973 2.206
a. Predictors: (Constant), Ukuran Perusahaan, Dewan Komisaris, Dewan Direksi, CSR
b. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan
Tabel 7 ANOVA b
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression .124 4 .031 5.093 .001 a Residual .353 58 .006 Total .476 62
a. Predictors: (Constant), Ukuran Perusahaan, Dewan Komisaris, Dewan Direksi, CSR

## ANOVA b
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression .124 4 .031 5.093 .001 a Residual .353 58 .006 Total .476 62
a. Predictors: (Constant), Ukuran Perusahaan, Dewan Komisaris, Dewan Direksi, CSR
b. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan