E-ISSN: 2716-375X, P-ISSN: 2716-3768
DOI: https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1 Received: 25 April 2023, Revised: 23 Mei 2023, Publish: 25 Mei 2023 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Kompetensi Karir terhadap Kemampuan Kerja yang Dirasakan, dengan Dimediasi oleh Kesuksesan Karir dan Dimediator oleh Kejutan Karir pada Mahasiswa Politeknik Penerbangan
Musri Kona 1 , Rifqi Raza Bunahri 2
1. Politeknik Penerbangan Jayapura, Indonesia, musrikona78@gmail.com 2. Politeknik Penerbangan Jayapura, Indonesia, rifqiraza@gmail.com
Corresponding Author: musrikona78@gmail.com
Abstract: Previous research or relevant research is very important in a research or scientific article.  Previous  research  or  relevant  research  serves  to  strengthen  the  theory  and phenomena of the relationship or influence between variables. This article reviews the effect of career competence on perceived employability, mediated by career success and mediated by career shock in aviation polytechnic students, a study of human resources literature. The results of this literature review article are: 1) career competence influences perceived work ability;  2)  career  success  mediates  the  relationship  between  career  competence  and perceived  ability;  and  3)  Career  shock  moderates  the  relationship  between  career competence and perceived ability.
Keyword: Perceived Ability, Career Competency, Career Success, Career Surprise.
Abstrak: Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah.  Riset  terdahulu  atau  riset  yang  relevan  berfungsi  untuk  memperkuat  teori  dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview pengaruh kompetensi karir terhadap kemampuan kerja yang dirasakan, dengan dimediasi oleh kesuksesan karir dan dimediator  oleh  kejutan  karir  pada  mahasiswa  politeknik  penerbangan,  suatu  studi  literatur human resources . Hasil artikel literature review ini adalah: 1) kompetensi karir berpengaruh terhadap kemampuan kerja yang dirasakan; 2) kesuksesan karir memediasi hubungan antara kompetensi  karir  dan  kemampuan  yang  dirasakan;  dan  3)  Kejutan  karir  memoderator hubungan antara kompetensi karir dan kemampuan yang dirasakan.
Kata  Kunci: Kemampuan  yang  Dirasakan,  Kompetensi  Karir,  Kesuksesan  Karir,  Kejutan Karir .

## PENDAHULUAN
Sektor  transportasi  udara  penting  untuk  memberikan  kontribusi  besar  bagi perekonomian  dalam  suatu  Negara,  khususnya  Indonesia.  Turis  asing  yang  datang  melalui udara  ke  Indonesia,  yang  membelanjakan  uangnya  untuk  ekonomi  lokal,  diperkirakan  akan mendukung 3,5 juta pekerjaan tambahan. Total 4,2 juta pekerjaan didukung oleh transportasi udara  dan  wisatawan  yang  datang  melalui  transportasi  udara.  Industri  transportasi  udara, termasuk  maskapai  penerbangan  dan  rantai  pasokannya,  diperkirakan  mendukung  PDB  di Indonesia sebesar US$8,2 miliar. Pengeluaran oleh wisatawan asing mendukung lebih lanjut US $15,8 miliar dari PDB negara itu, dengan total US $24 miliar.  Totalnya, 2,6 persen dari PDB  negara  didukung  oleh  masukan  untuk  sektor  transportasi  udara  dan  turis  asing  yang datang  melalui  transportasi  udara.  Maskapai  penerbangan,  operator  bandara,  perusahaan  di lokasi  bandara  (restoran  dan  ritel),  produsen  pesawat,  dan  penyedia  layanan  navigasi  udara mempekerjakan 115.000 orang di Indonesia. Selain itu, dengan membeli barang dan jasa dari pemasok lokal, sektor tersebut mendukung 459.000 pekerjaan lainnya.  Kemudian, sektor ini diperkirakan  mendukung  117.000  pekerjaan  lebih  lanjut  melalui  upah  yang  dibayarkan kepada  karyawannya,  sebagian  atau  semuanya  kemudian  digunakan  untuk  membeli  barang dan jasa konsumen (IATA, 2018).
Adanya  pandemi Covid-19 yang  berlangsung  3  tahun  lamanya  sejak  2020  hingga 2023 memberikan efek yang luar biasa dalam berbagai hal termasuk  pada industri, sebagian besar  perusahaan  merasa  sulit  untuk  mempertahankan  status  quo  operasi  mereka  (Belser  & Prescod,  2021).  Industri  penerbangan  adalah  salah  satu  sektor  ekonomi  yang  paling terdampak  oleh  pandemi  Covid-19.  Bersamaan  dengan  penurunan  permintaan  penerbangan akibat  dari  adanya  lockdown  dan  pembatasan  perjalanan,  banyak  maskapai  penerbangan  di seluruh  dunia  mengalami  penurunan  pendapatan  yang  signifikan.  Hal  ini  mengakibatkan maskapai  penerbangan  mengambil  tindakan penghematan biaya, termasuk  pengurangan  gaji dan  pemutusan  hubungan  kerja.  Pemberian  batasan  terhadap  interaksi,  jumlah  penumpang maupun  kunjungan  dari  wisatawan  asing,  membuat  pihak  perusahaan  penerbangan menangguhkan  semua  operasinya.  Mereka  melakukan  pemberhentian  atau  cuti  tanpa  gaji wajib bahkan penangguhan staf baru untuk menghilangkan tekanan keuangan mereka (Yiu et al., 2022). Salah satu  contohnya  yakni penutupan lowongan kerja dari Airnav untuk lulusan D.III  Pengatur  Lalu  Lintas  Udara  yang  sudah  berlangsung  selama  3  tahun  yang  lalu bertepatan  dengan  adanya  pandemi.  Penangguhan  proses  perekrutan  dapat  menyebabkan gangguan  besar  terhadap  rencana  karir  lulusan  perguruan  tinggi  (Canet-Vélez  et  al.,  2021). Gangguan  seperti  itu  dapat  mengakibatkan  'kejutan  karir'  karena  siswa  mungkin  tidak mengharapkan pasar kerja kelulusan memburuk secara dramatis setelah lulus (Akkermans et al., 2020; Wright et al., 2021). Pengaruh pandemi yang terjadi membuat mobilitas pekerjaan terpangkas sehingga menyebabkan goncangan karir dan menghambat perkembangan siswa di masa depan (Yiu et al., 2022).
Jadi,  perlu  dilakukan  analisis  terkait  kompetensi  karir  memiliki  pengaruh  terhadap kemampuan  kerja  yang  dirasakan,  dilihat  dari  kesuksesan  karir  dan  kejutan  karir  yang mahasiswa  alami  saat  pandemik  terjadi,  sehingga  dapat  menjadi  pengukur  atas pengembangan karir mereka dimasa yang akan datang.
Fenomena yang telah dikemukakan memberikan rumusan masalah yang akan dibahas dalam artikel ini sebagai berikut:
1. Apakah kompetensi karir berpengaruh terhadap kemampuan kerja yang dirasakan?
2. Apakah  kesuksesan  karir  dapat  memediasi  hubungan  kompetensi  karir  dan  kemampuan kerja yang dirasakan?
3. Apakah  kejutan  karir  dapat  memoderator  hubungan  kompetensi  karir  dan  kemampuan kerja yang dirasakan melalui kesuksesan karir?

## METODE
Metode  penulisan  artikel  ilmiah  ini  menggunakan  literature  review  dengan  jenis sistematis literature review ( systematic literature review ). Sistematis tinjauan pustaka adalah metode penelitian yang dilakukan untuk mengidentifikasi, mengevaluasi dan menginterpretasikan  semua  penelitian  yang  relevan  dengan  pertanyaan  penelitian,  bidang topik,  atau  fenomena  menarik  tertentu.  Ada  tiga  proses  utama  dalam  tinjauan  literatur sistematis,  yaitu  merencanakan  tinjauan  ( planning  the  review ),  melakukan review ( conducting  the  review ),  dan  melaporkan review ( reporting  the  review )  (Bela  et  al.,  2021) . Pencarian  jurnal  dilakukan  dengan  menggunakan  search  engine  seperti ScienceDirect , Mendeley , dan Scholar Google .
Tabel 1. Penelitian terdahulu yang relevan No Author (tahun) Judul Penelitian Hasil Penelitian 1 Rowena  Blokker,    Jos Akkermans,    Maria Tims,    Paul  Jansen, and Svetlana Khapova (2019) Building  a  sustainable  start:  The role  of  career  competencies, career success, and career shocks in young professionals' employability Hasil menunjukkan bahwa profesional muda yang telah mengembangkan  kompetensi  karir tingkat  tinggi  melaporkan  tingkat kemampuan  kerja  yang  dirasakan lebih tinggi 2 Rizwan  Ahmad,  and Hassan Imam (2022) Roles  of  competencies,  career shock,  and  satisfaction  in  career commitment: Evidence from project-based organizations Temuan mengungkapkan bahwa kejutan karir yang positif meningkatkan komitmen karir insinyur muda yang memiliki kompetensi karir yang dapat diterima 3 Sidika  N.  Colakoglu (2011) The impact of career boundarylessness  on  subjective career success: The role of career competencies,  career  autonomy, and career insecurity Hubungan  positif  antara  ketiadaan batas  karir  dan  dua  kompetensi karir—mengetahui mengapa dan mengetahui  bagaimana.    Otonomi karir  ditemukan  berperan  dalam mencapai  kesuksesan  karir  subyektif (yaitu, kepuasan karir) .4 Rifka Annisa, dan Nasrillah (2022) Pengaruh kompetensi karir terhadap Kesuksesan  karir  subjektif  yang dimediasi oleh Aktivitas ketenagakerjaan  dan  dimoderasi Oleh  kepuasan  akademik  pada lulusan  muda  Universitas  syiah kuala kompetensi  karir  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  kesuksesan karir  subjektif  pada  lulusan  muda Universitas Syiah Kuala .5 Marinka  A.  C.,  T. Kuijpers, Birgit Schyns, & Jaap Scheerens (2006) Career  Competencies  for  Career Success Memiliki kumpulan kompetensi membantu memetakan karir meningkatkan kesuksesan karir 6 Jos  Akkermans,  & Maria Tims (2016) Crafting your Career: How Career  Competencies  Relate  to Career Success via Job Crafting Studi  dengan  data  tentang  pekerja karir  awal  menunjukkan  bahwa kompetensi karir meningkatkan persepsi dapat dipekerjakan 7 Heijde,  C.  V.  D.,  & Heijden , B. (2006) A competence‐based and multidimensional operationalization and measurement of employability Kemungkinan  kerja  berhubungan positif dengan kesuksesan karir 8 Beatrice  I.J.M.  Van der Heijden,  Annet H. de  Lange,    Evangelia Demerouti, & Claudia  M.  Van  der Heijde (2009) Age effects on the employability–career success relationship usia  memoderasi  hubungan  antara kemampuan  kerja  dan  kesuksesan karir objektif

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Pengaruh kompetensi karir terhadap kemampuan kerja yang dirasakan
Studi  sebelumnya  telah  mengidentifikasi  sumber  daya  karir  seperti  kompetensi  karir sebagai  prediktor  kelayakan  kerja  (Eby  et  al.,  2003;  Hirschi,  2012).  Kompetensi  karir membantu  individu  untuk  mengeksplorasi  kemungkinan  alternatif  di  pasar  tenaga  kerja  dan melakukan  kontrol  atas  karir  mereka,  yang  selanjutnya  meningkatkan  persepsi  tentang kemampuan  kerja  (De  Vos  et  al.,  2011).  Kami  menemukan  hubungan  positif  antara kompetensi  karir  dan  kemampuan  kerja  internal  yang  dirasakan  (Blokker  et  al.,  2019), dengan  mengembangkan  kompetensi  karir,  profesional  muda  memahami  kualitas  dan motivasi  pribadi  mereka  dan  dapat  menyusun  strategi  untuk  mencapai  tujuan  karir  mereka secara efisien selama transisi ke kehidupan kerja (Akkermans et al., 2013).

## Pengaruh kompetensi karir terhadap kemampuan kerja yang dirasakan dimediasi oleh kesuksesan karir
Kompetensi  karir  telah  diidentifikasi  sebagai  sumber  karir  yang  bermanfaat  untuk mencapai  kesuksesan  karir  awal  (Bridgstock,  2009).  Kami  menganggap  kesuksesan  karir sebagai  faktor  mediasi  yang  memfasilitasi  proses  untuk  dapat  dipekerjakan  (Forrier  et  al., 2015).  Menemukan  dukungan  untuk  hubungan  langsung  antara  kompetensi  karir  dan kemampuan kerja yang dirasakan (Francis-Smythe et al., 2013). Meskipun hubungan bivariat antara  kompetensi  karir,  kesuksesan  karir  subyektif,  dan  kemampuan  kerja  eksternal  yang dirasakan positif, dalam model mediasi parsial termasuk semua variabel laten (tanpa kejutan karir  ditambahkan  ke  model),  hubungan  antara  kompetensi  karir  dan  persepsi  kemampuan kerja eksternal yang dimediasi oleh kesuksesan karir subyektif berlawanan arah dengan yang diharapkan  (Blokker  et  al.,  2019).  Kesuksesan  karir  subyektif  yang  ditingkatkan  dapat menjadi hasil dari proses motivasi (Akkermans & Tims, 2017).

## Pengaruh  kompetensi  karir  terhadap  kemampuan  kerja  yang  dirasakan  dimediator oleh kejutan karir
Mekanisme  di  mana  kompetensi  karir  terkait  dengan  kemampuan  kerja  yang dirasakan akan dimoderasi oleh kejutan karir (Grimland et al., 2017; Hirschi, 2010).  Kejutan karir mengundang orang untuk merenungkan secara kritis proses pengembangan karir mereka dan kemudian mengubah evaluasi  mereka terhadap peluang karir masa depan(Baruch  et  al., 2016).  Hubungan  tidak  langsung  antara  kompetensi  karir  dan  kemampuan  kerja  eksternal yang dirasakan melalui kesuksesan karir subyektif bergantung pada guncangan karir positif, sehingga  jalurnya  lebih  kuat  pada  kejutan  karir  positif  tingkat  tinggi.  Hubungan  tidak langsung  antara  kompetensi  karir  dan  kelayakan  kerja  eksternal  melalui  kesuksesan  karir subyektif  tergantung  pada  guncangan  karir  negatif,  sehingga  jalurnya  lebih  lemah  pada tingkat guncangan karir negatif yang tinggi (Blokker et al., 2019).

## Kerangka Konseptual
Berdasarkan  uraian  yang  telah  dijelaskan  sebelumnya,  maka  di  perolah  kerangka berfikir seperti berikut:
Berdasarkan  gambar conceptual  framework yang  telah  dipaparkan,  maka  diperoleh hasil sebagai berikut:
1. H 1 : Kompetensi karir berpengaruh terhadap kemampuan kerja yang dirasakan.
2. H 2 : Kesuksesan karir memediasi hubungan antara kompetensi karir dan kemampuan yang dirasakan.
3. H 3 : Kejutan karir memoderatori hubungan antara kompetensi karir dan kemampuan kerja yang dirasakan.
Selain  hasil  yang  dikemukakan  di  atas,  variabel  Y  masih  bisa  dipengaruhi  oleh variabel  selain  yang  tertulis  seperti  motivasi  (X 4 ),  kesuksesan  objektif  karir  (X 5 ),  kejutan karir  negative  (X 6 ).  berpengaruh  terhadap  kemampuan  yang  dirasakan  dengan  dimediator oleh kepuasan karir dan dimediasi oleh kejutan karir.

## Hipotesis untuk Riset Selanjutnya
Berdasarkan  teori,  artikel  yang  relevan  dan  pembahasan  maka  dapat  dirumuskan hipotesis untuk riset selanjutnya:
1. Komitmen karir berpengaruh terhadap kemampuan yang dirasakan;
2. Kompetensi karir berpengaruh terhadap komitmen karir;
3. Kepuasan karir memoderatori hubungan kompetensi karir dan komitmen karir;
4. Kejutan karir memediasi hubungan kompotensi karir dan komitmen karir;
5. Kejutan karir berpengaruh terhadap perkembangan karir;
6. Kepuasan karir berpengaruh terhadap perkembangan karir;
7. Kepuasan karir berpengaruh terhadap kesuksesan karir; dan
8. Kesuksesan karir berpengaruh terhadap perkembangan karir.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil riset yang telah penulis kemukakan, maka dapat ditarik kesimpulan untuk menjawab rumusan masalah yang ada:
1. Kompetensi karir berpengaruh terhadap kemampuan kerja yang dirasakan;
2. Kesuksesan  karir  memediasi  hubungan  antara  kompetensi  karir  dan  kemampuan  yang dirasakan; dan
3. Kejutan  karir  memoderatori  hubungan  antara  kompetensi  karir  dan  kemampuan  kerja yang dirasakan.

## REFERENSI
Akkermans,  J.,  Brenninkmeijer,  V.,  Huibers,  M.,  &  Blonk,  R.  W.  B.  (2013).  Competencies for  the  Contemporary  Career:  Development  and  Preliminary  Validation  of  the  Career Competencies  Questionnaire. Journal  of  Career  Development , 40 (3),  245–267. https://doi.org/10.1177/0894845312467501
Akkermans,  J.,  Richardson,  J.,  &  Kraimer,  M.  L.  (2020).  The  Covid-19  crisis  as  a  career shock:  Implications  for  careers  and  vocational  behavior. Journal  of  Vocational Behavior , 119 (May), 1–5. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103434
Akkermans, J., & Tims, M. (2017). Crafting your Career: How Career Competencies Relate to  Career  Success  via  Job  Crafting. Applied  Psychology , 66 (1),  168–195. https://doi.org/10.1111/apps.12082
Arthur,  M.  B.,  Khapova,  S.  N.,  &  Wilderom,  C.  P.  M.  (2005).  Career  success  in  a boundaryless  career  world. Journal  of  Organizational  Behavior , 26 (2),  177–202. https://doi.org/10.1002/job.290
Baruch,  Y.,  Wordsworth,  R.,  Mills,  C.,  &  Wright,  S.  (2016).  Career  and  work  attitudes  of blue-collar  workers,  and  the  impact  of  a  natural  disaster  chance  event  on  the
relationships between intention to quit and actual quit behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology , 25 (3), 459–473.
https://doi.org/10.1080/1359432X.2015.1113168
Bela, L., Riani, A., & Indriayu, M. (2021). Analysis Gender in Entrepreneurship Education: Role  of  Entrepreneurial  Potential  and  Mindsets  on  Intention  Students  in  Universities . https://doi.org/10.4108/eai.22-7-2020.2307871
Belser, C. T., & Prescod, D. J. (2021). Conceptualizing COVID-19-Related Career Concerns Using  Bioecological  Systems:  Implications  for  Career  Practice. The  Career Development Quarterly , 69 (4), 355–370.
https://doi.org/https://doi.org/10.1002/cdq.12279
Blokker,  R.,  Akkermans,  J.,  Tims,  M.,  Jansen,  P.,  &  Khapova,  S.  (2019).  Building  a sustainable start: The role of career competencies, career success, and career shocks in young  professionals’  employability. Journal  of  Vocational  Behavior , 112 (October 2018), 172–184. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.02.013
Bridgstock,  R.  (2009).  The  graduate  attributes  we’ve  overlooked:  Enhancing  graduate employability  through  career  management  skills. Higher  Education  Research  and Development , 28 (1), 31–44. https://doi.org/10.1080/07294360802444347
Briscoe,  J.  P.,  Kaše,  R.,  Dries,  N.,  Dysvik,  A.,  Unite,  J.  A.,  Adeleye,  I.,  Andresen,  M., Apospori, E., Babalola, O., Bagdadli, S., Çakmak-Otluoglu, K. Ö., Casado, T., Cerdin, J.  L.,  Cha,  J.  S.,  Chudzikowski,  K.,  Dello  Russo,  S.,  Eggenhofer-Rehart,  P.,  Fei,  Z., Gianecchini,  M.,  …  Zikic,  J.  (2021).  Here,  there,  &  everywhere:  Development  and validation  of  a  cross-culturally  representative  measure  of  subjective  career  success.
Journal of Vocational Behavior , 130 (October 2019). https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103612
Canet-Vélez,  O.,  Botigué,  T.,  Lavedán  Santamaría,  A.,  Masot,  O.,  Cemeli,  T.,  &  Roca,  J. (2021). The perception of training  and professional  development  according to  nursing students as health workers during COVID-19: A qualitative study. Nurse Education in Practice , 53 (May), 0–2. https://doi.org/10.1016/j.nepr.2021.103072
De  Cuyper,  N.,  Bernhard-Oettel,  C.,  Berntson,  E.,  De  Witte,  H.,  &  Alarco,  B.  (2008). Employability  and  employees’  well-being:  Mediation  by  job  insecurity. Applied Psychology , 57 (3), 488–509. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2008.00332.x De Vos, A., De Hauw, S., & Van der Heijden, B. I. J. M. (2011). Competency development and  career  success:  The  mediating  role  of  employability. Journal  of  Vocational Behavior , 79 (2), 438–447. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.05.010
Eby,  L.  T.,  Butts,  M.,  &  Lockwood,  A.  (2003).  Predictors  of  success  in  the  era  of  the boundaryless  career. Journal  of  Organizational  Behavior , 24 (6),  689–708. https://doi.org/10.1002/job.214
Forrier,  A.,  Verbruggen,  M.,  &  De  Cuyper,  N.  (2015).  Integrating  different  notions  of employability in a dynamic chain: The relationship between job transitions, movement capital  and  perceived  employability. Journal  of  Vocational  Behavior , 89 ,  56–64. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.04.007
Francis-Smythe, J., Haase, S., Thomas, E., & Steele, C. (2013). Development and Validation of  the  Career  Competencies  Indicator  (CCI). Journal  of  Career  Assessment , 21 (2), 227–248. https://doi.org/10.1177/1069072712466724
Grimland, S., Vigoda-Gadot, E., &  Baruch, Y. (2017). The International Journal of Human Resource Management Career attitudes and success of managers: the impact of chance event, protean, and traditional careers . May
2013 , 37–41. http://www.tandfonline.com/action/journalInformation?journalCode=rijh20%0Ahttp://d x.doi.org/10.1080/09585192.2011.560884
Heslev,  P.  A.  (2005).  Conceptualizing  and  evaluating  career  success. Journal  of Organizational Behavior , 26 (2), 113–136. https://doi.org/10.1002/job.270
Hirschi, A. (2010). The role of chance events in the school-to-work transition: The influence of  demographic,  personality  and  career  development  variables. Journal  of  Vocational Behavior , 77 (1), 39–49. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.02.002
Hirschi,  A.  (2012).  The  career  resources  model:  An  integrative  framework  for  career counsellors. British  Journal  of  Guidance  and  Counselling , 40 (4),  369–383. https://doi.org/10.1080/03069885.2012.700506
IATA.  (2018). THE  IMPORTANCE  OF  AIR  TRANSPORT  TO  The  air  transport  sector makes a major contribution to UAE ’ s economy Air transport facilitates flows of goods , investment and people . 1–4.
Spurk, D., Hirschi, A., & Dries, N. (2019). Antecedents and Outcomes of Objective Versus Subjective  Career  Success:  Competing  Perspectives  and  Future  Directions. Journal  of Management , 45 (1), 35–69. https://doi.org/10.1177/0149206318786563
Vanhercke,  D.,  De  Cuyper,  N.,  Peeters,  E.,  &  De  Witte,  H.  (2014).  Defining  perceived employability:  A  psychological  approach. Personnel  Review , 43 (4),  592–605. https://doi.org/10.1108/PR-07-2012-0110
Wright, G. G., Herbert, L., Hilaire, B., & Campbell, L. O. (2021). Impact of COVID-19 on Employment: Exploring the Perspectives of Job Loss and Mental Health of Individuals From  Minimal-Resource  Communities. The  Career  Development  Quarterly , 69 (4), 299–312. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/cdq.12275
Yiu, C. Y., Ng, K. K. H., Yu, S. C. M., & Yu, C. W. (2022). Sustaining aviation workforce after  the  pandemic:  Evidence  from  Hong  Kong  aviation  students  toward  skills, specialised training, and career prospects through a mixed-method approach. Transport Policy , 128 , 179–192. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.tranpol.2022.09.020