## HUBUNGAN PENCAHAYAAN DENGAN KELUHAN SUBJEKTIF
KELELAHAN KERJA PADA PEKERJA BAGIAN UNDERGROUND DI PT. ANTAM Tbk, UBPE PONGKOR BOGOR TAHUN 2018
Ani Minarni 1) , Rubi Ginanjar 2) , dan Anissatul Fathimah 3)
1) Konsentrasi  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja,  Program  Studi  Kesehatan  Masyarakat,  Fakultas  Ilmu  Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor. E-mail : animinarni9@gmail.com
2) Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor E-mail : rubi.ginanjar@gmail.com
3) Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor E-mail : anissatulfathimah@gmail.com

## Abstrak
Kelelahan kerja merupakan kondisi dimana seseorang sudah tidak mampu lagi melalukan aktivitas kerjanya.  Kelelahan  keraj  dapat  terjadi  karena  adanya  pengaruh  dari  lingkungan  kerja  yang  tidak menunjang.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  pencahayaan  serta karakteristik  individu  (umur,  beban  kerja  dan  status  gizi)  dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja bagian underground di PT.Antam Bogor. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian menggunakan cross sectional . Populasi penelitian sebanyak 200 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel penelitian sebesar 67 responden.  Pengukuran  pencahayaan  menggunakan  alat lux meter dan  pengumpulan  data  pekerja dilakukan  dengan  menggunakan  kuesioner  IFRC.  Analisis data  penelitian  menggunakan  aplikasi statistik  dengan  menggunakan  uji  statistik chi-square .  Hasil  analisis  menunjukkan  ada  hubungan antara umur ( p-value =0,044) OR sebesar 3,147 dan beban kerja ( p-value =0,032) OR sebesar 3,407 dan  tidak  adanya  hubungan  antara  pencahayaan  ( p-value =0,937)  dan  status  gizi  ( p-value =0,601) dengan kelelahan kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah tidak adanya hubungan pencahayaan dengan kelelahan kerja. Peneliti ini menyarankan kepada perusahaan untuk memperhatikan kondisi pencahayaan diruangan kerja agar tidak menimbulkan risiko terjadinya kelelahan kerja

## Kata kunci: pencahayaan, kelelahan kerja, umur, beban kerja, status kerja

## Pendahuluan
Kesehatan  kerja  merupakan  salah  satu bidang kesehatan masyarakat yang memfokuskan  perhatian  pada  masyarakat pekerja  baik  yang  berada  di  sektor  formal maupun  yang  berada  di  sektor  informal (Depkes  RI,  2007).  Kelelahan  kerja  adalah perasaan lelah dan adanya penurunan kegiatan oleh Grandjean dalam Setyawati (2010).
Faktor  lingkungan  yang  menunjang tenaga  kerja  dalam  keadaan  sehat  dan
produktif harus adanya pencahayaan.
Pencahayaan  membantu  manusia  melihat lebih jelas dan lebih teliti dalam pekerjaannya.  Pencahayaan  merupakan  suatu aspek  lingkungan  fisik  yang  penting  bagi keselamatan  kerja.  Pencahayaan  juga  sangat berpengaruh  terhadap  produktivitas  pekerja. Penerangan  yang  baik  yaitu  penerangan yang memungkinkan  tenaga  kerja  dapat  melihat objek  yang  dikerjakan  dengan  jelas  dan  juga
dengan  cepat  tanpa  upaya  yang  tidak  perlu (Suma’mur PK, 2009).
Penelitian yang dilakukan oleh Setyowati (2014), menyebutkan bahwa kelelahan  secara  langsung  dipengaruhi  oleh stres  kerja,  konflik  kerja,  lingkungan  fisik serta  kapasitas  kerja.  Budiono  (2008), mengatakan bahwa kelelahan ditandai dengan melemahnya  tenaga  kerja  dalam  melakukan pekerjaan  atau  kegiatan  sehingga  akan meningkatkan  kesalahan  dalam  melakukan pekerjaan dan akibat fatalnya yaitu terjadinya kecelakaan  kerja.  Data  dari International Labour  Organitation (2013), menyebutkan sebanyak  dua  juta  pekerja  menjadi  korban setiap  tahun  karena  kecelakaan  kerja  akibat kelelahan. Penelitian yang dilakukan International  Labour Organitation (2013), menjelaskan  bahwa sebanyak  58.118  sampel dari  18.828  sampel  (32,8%)  di  antaranya mengalami  kelelahan  dan  berpengaruh  pada produktivitas kerja.
Pencahayaan  adalah  jumlah  penyinaran pada  suatu  bidang  kerja  yang  diperlukan untuk  melaksanakan  kegiatan  secara  efektif. Intensitas  pencahayaan  di  tempat  kerja dimaksudkan untuk memberikan pencahayaan
kepada  benda-benda  yang  merupakan  objek kerja,  peralatan  atau  mesin  dan  proses produksi  serta  lingkungan  kerja.  Untuk  itu diperlukan  intensitas  pencahayaan  yang optimal.Selain menerangi objek kerja, pencahayaan juga diharapkan cukup memadai menerangi  keadaan  sekelilingnya  (SNI  16- 7062,  2004).  Pencahayaan  dapat  diukur dengan menggunakan alat Lux Meter.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik  Indonesia  Nomor  5  Tahun  2018 Tentang  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja Lingkungan Kerja pencahayaan yang diizinkan berdasarkan tingkat dan pencahayaan ditempat kerja adalah 50 Lux.
Berdasarkan  hal  tersebut  peneliti  ingin mengetahui  hubungan  pencahayaan  dengan keluhan subjektif kelelahan kerja pada pekerja bagian underground di  PT.  Antam  Tbk, UBPE Pongkor Bogor Tahun 2018.

## Metode
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian observasional  analitik  dengan  rancangan cross  sectional. Rancangan  penelitian cross sectional yaitu suatu penelitian untuk mempelajari  dinamika  korelasi  antara  faktor- faktor  risiko  dengan  efek,  dengan  cara pendekatan,  observasi  atau  pengumpulan data.  (Notoadmodjo,  2010).  Dalam  penelitian ini, untuk mengetahui hubungan pencahayaan dengan keluhan subjektif kelelahan kerja pada pekerja  bagian underground di  PT.  Antam Tbk, UBPE Pongkor Bogor Tahun 2018.
Penelitian di lakukan di PT. Antam Tbk, UBPE  Pongkor  Bogor,  dengan  melibatkan pekerja bagian underground .
Waktu
pelaksanaannya  pada  bulan  Juli  2018. Populasi  pada  penelitian  ini  adalah  seluruh pekerja underground yang  berjumlah  200 Karakteristik  individu  umur  ≥40  tahun  lebih banyak  yaitu  sebanyak  36  pekerja  (53,7%), usia  <40  tahun  sebanyak  31  pekerja  pekerja. Sampel yang diteliti pada penelitian ini adalah pekerja underground sebanyak  67  orang. Teknik  pengambilan  sampel  yang  digunakan yaitu nonprobability sampling.
Variabel  dalam  penelitian  ini  adalah pencahayaan,  karakteristik  individu  (umur, beban kerja, status gizi) dan kelelahan kerja.
Data  yang  digunakan  dalam  penelitian ini  yaitu  primer  yang  merupakan  data  yang
diperoleh  secara  langsung  dari  sumber  data yang  didapatkan  dengan  cara  pengukuran
pencahayaan  menggunakan Lux  Meter dan kuesioner.

## Hasil
Hasil  analisis  univariat  pada  hasil pencahayaan  sebanyak  67  pekerja  diketahui bahwa pencahayaan responden sebagian besar pencahayaan  kurang  dari  50  lux  sebanyak  54 responden  (80,6%),  sedangkan  responden yang pencahayaan lebih dari 50 lux sebanyak 13  responden  (19,4%)  dan  kelalahan  kerja hasil  kelelahan  kerja  diketahui  bahwa responden sebagian besar kelelahan sebanyak 29  responden  (43,3%),  sedangkan  responden
yang  tidak  kelelahan  sebanyak  38  responden (56,7%). (46,3%). Pekerja dengan beban kerja sedang  200-350  kkal/jam  lebih  banyak  yaitu sebanyak  35  pekerja  (52,2%),  beban  kerja berat  350-500  kkal/jam  sebanyak  32  pekerja (47,8%).  Pekerja  dengan  status  gizi  (56,7%), status  gizi  ≥24  kg  sebanyak  29  pekerja (43,3%). <24 kg lebih banyak yaitu sebanyak 38 pekerja
Tabel 1 Hubungan Pencahayaan dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Underground di PT. Antam Tbk, UBPE Pongkor Bogor Tahun 2018
Hasil  analisis  bivariat (chi  square) dalam tabel 1-2 diketahui tidak ada hubungan antara  pencahayaan  ( p-value= 0,937)  dan status  gizi  ( p-value= 0,601)  dengan  kelelahan
kerja.  Ada  hubungan  antara  umur  ( p- value= 0,044) dan beban kerja ( p- value= 0,032) dengan kelelahan kerja.
Tabel 2 Hubungan Pencahayaan dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Underground di PT. Antam Tbk, UBPE Pongkor Bogor Tahun 2018

## Pembahasan
Berdasarkan tabel 1 tidak ada hubungan antara  pencahayaan  dengan  kelelahan  kerja pada  pekerja  bagian underground di  PT. Antam Tbk, UBPE Pongkor Bogor. Penelitian ini  sejalan  dengan  Ofin  Andina  Permata  Sari (2016)  menunjukkan  bahwa  tidak  terdapat hubungan intensitas pencahayaan yang signifikan terhadap terjadinya kelelahan kerja. Nurlinda  Anggraini  (2011)  bahwa  tidak  ada hubungan  yang  bermakna  antara  intensitas cahaya  dengan  kelelahan  kerja,  dikarenakan ritme  kerja  yang  tidak  menetap  pada  saat melakukan pekerjaan sehingga tingkat pencahayaan  yang  diperlukan  pada  saat melakukan  pekerjaan  yang  berbeda-beda. Namum  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan Septiana  (2013)  tentang  kelelahan  kerja yang dipengaruhi  pencahayaan  pada  operator scarfing didapatkan  hasil  berupa  terdapat hubungan  pencahayaan  dengan  kelelahan kerja. Menurut Soeripto (2008) juga menjelaskan bahwa apabila intensitas pencahayaan  tidak  memadai  (suram  atau menyilaukan),  maka  dapat  menyebabkan
produktivitas  tenaga  kerja  menurun  atau menjadi rendah.
Berdasarkan  tabel  2  responden  yang menjadi  obyek  penelitian  mayoritas  berada diatas  40  tahun,  namun  berdasarkan  hasil penelitian  bahwa  ada  hubungan  umur  dengan kelelahan kerja pada pekerja bagian underground di  PT.  Antam  Tbk,  UBPE Pongkor  Bogor.  Penelitian  ini  sejalan  dengan Malonda  (2015)  tentang  hubungan  antara umur,  waktu  kerja  dan  status  gizi  dengan kelelahan  kerja  pada  tenaga  kerja  di  bagian produksi  PT.  Sari  Usaha  Bitung  yang menunjukkan hasil p = 0,012 ( p< 0,05) yang artinya umur dengan kelelahan kerja memiliki hubungan  yang  signifikan.  Kemudian  pada penelitian  Moch.  Noval  Mauludi  (2010),  di PT.  Indocement  Tunggal  Prakarsa  TBK  yang menyatakan  bahwa  pekerja  usia>40  tahun menunjukan  p=0,035  yang  artinya  ada hubungan  antara  umur  dengan  kelelahan kerja. Menurut Akerstedt, et al (2002) bahwa kelelahan  lebih  cenderung terjadi  pada pekerja berumur kurang lebih sama dengan 49 tahun.
Berdasarkan  tabel  2  menunjukkan beban  kerja  bahwa  ada  hubungan  dengan kelelahan kerja pada pekerja bagian underground di  PT.  Antam  Tbk,  UBPE Pongkor  Bogor.  Penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  Ihsan  dan  Rachmatiah  (2015) pada pekerja  di  bagian  Divisi  Stamping  PT.  X bahwa terdapat hasil analisis statistic diperoleh  adanya  hubungan  antara  kelelahan kerja  dengan  beban  kerja  (p=0,000)  di  Divisi Stamping  PT.  X.Kemudian  pada  penelitian Maulina  (2011)  tentang  Pengaruh  Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja pada Pekerja Linting  Manual  di  PT.  Djitoe  Indonesia Tobacco  Surakarta  bahwa  didapatkan  ada pengaruh  beban  kerja  terhadap  kelelahan kerja  pada  pekerja  dengan  nilai p =  0,000. Penelitian  yang  dihasilkan  Jannah  (2014) diperoleh p  value sebesar  0,033  < p (0,05) dimana  terdapat  hubungan  signifikan  antara beban  kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada karyawan  bagian cutting PT.  Dan  Liris Banaran Kabupaten Sukoharjo. Namun penelitian ini berbeda dengan penelitian yang dilakukan  oleh  Venny  Mariyani  (2017) menunjukkan  bahwa  tidak  ada  hubungan kelelahan  kerja  dengan  responden  yang mengalami beban kerja ringan dan responden yang mengalami beban kerja sedang. Seseorang  akan  menerima  beban  kerja  dari aktivitas pekerjaan yang dilakukannya, ketika waktu kerja bertambah maka beban kerja pun akan  bertambah  karena  beban  kerja  tersebut dapat  melebihi  batas  kemampuan  seseorang
dalam  bekerja  yang  menimbulkan  kelelahan kerja (Suma’mur, 2009).
Berdasarkan tabel 2 menunjukkan status gizi  dan  tidak  ada  hubungan  hubungan  umur dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja  bagian underground di  PT.  Antam  Tbk,  UBPE Pongkor  Bogor.  Penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  kelelahan  pada  pekerja  proyek dimana pada tingkat kelelahan sedang, dari 65 pekerja dengan status gizi normal, 25 pekerja (38,5%) mengalami kelelahan sedang. Sedangkan dari 35 pekerja dengan status gizi tidak  normal,  20  pekerja  (57,1%)  mengalami kelelahan  sedang.  Hal  ini  berarti  tidak  dapat 127  ditemukan  adanya  hubungan  yang bermakna  antara  status  gizi  dengan  kelelahan pada pekerja (Marif, 2013). (Gunawan, 2011) pada pekerja perawat di Rumah Sakit Siloam bahwa terdapat hasil analisis statistic diperoleh  adanya  tingkat  hubungan  sedang antara  kelelahan  kerja  dengan  status  gizi. Penelitian yang menemukan adanya hubungan  antara  status  gizi  dengan  kelelahan kerja langgar, dkk (2014) mengenai hubungan antara  asupan  gizi  dan  status  gizi  dengan kelelahan  kerja  pada  karyawan  perusahaan Tahu  Baxo  Bu  Pudji  di  Unggaran  dan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Herliani (2012) mengenai hubungan status gizi dengan kelelahan kerja pada pekerja insudtri pembuatan gamelan di daerah wirun sukoharjo  yang  mengatakan  bahwa  terdapat hubungan  antara  status  gizi  dengan  kelelahan kerja.

## Kesimpulan
Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa:
1. Gambaran  pencahayaan,  umur,  beban kerja  dan  status  gizi  dengan  kelelahan kerja  :  Intensitas  pencahayaan  <50  lux sebanyak 54 (80,6%), ≥50 lux sebanyak 13 (19,4%). Umur : <40 tahun sebanyak
31  (46,3%),  ≥40  tahun  sebanyak  36
(53,7%).  Beban  kerja  :  sedang  200-350
kkal/jam  sebanyak  35  (52,2%),  beban kerja  berat  350-500  kkal/jam  sebanyak 32  responden  (47,8%).  status  gizi: <24normal  sebanyak  38  (56,7%),  ≥24
overweight sebanyak 29 (43,3%).
kelelahan  kerja:  kelelahan  sebanyak  29 (43,3%),  tidak  kelelahan  sebanyak  38 responden (56,7%).
2. Tidak ada hubungan antara pencahayaan dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja underground . Hal ini disebabkan karena tempat kerja bagian underground terdapat  pencahayaan yang  kurang  dari 50 lux.Tempat kerja bagian underground memiliki terowongan yang sangat gelap dan hanya ada cahaya buatan yaitu lampu neon yang dipasang dengan  jarak  20  meter.Selain  lampu neon adapun pencahayaan lampu headlamp  yang  bisa  membantu  para pegawai  bekerja  dengan  cahaya  buatan tanpa adanya cahaya alami.
3. Ada  hubungan  antara  umur  dengan kelelahan kerja pada pekerja
underground .  Hal  ini  terjadi  karena jenis  kegiatan  pekerjaan  dan  tempat bekerjanya pegawai di bagian underground yang  kurangnya  suhu udara  dan  kadar  oksigen  menipis  dapat menyebabkan  dehidrasi  dan  konsentrasi
kurang  pada  pekerja  maka  mengalami kelelahan kerja pada pekerja.
4. Ada  hubungan  antara  beban  kerja dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja underground . Hal ini dipengaruhi karena  tempat  kerja  yang  berlokasi dibawah  tanah  dengan  suhu  udara  yang kurang dan kadar oksigen menipis maka para  pekerja  dapat  menyebabkan  beban kerja dengan kelelahan kerja.
5. Tidak  ada  hubungan  antara  status  gizi dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja underground . Hal ini disebabkan karena pola  makan  pekerja  sudah  teratur dengan baik dan mendapatkan makanan yang  gizi  seimbang,  menu  yang didapatkan  oleh  pekerja  yaitu  nasi, tempe,  sayuran  dan  lauk  pauk.  Oleh karena  itu  tidak  terdapat  hubungan antara status gizi dengan kelelahan kerja karena pekerja memiliki status gizi yang normal dan seimbang.

## Daftar Pustaka
[1] Andina  Ofin,  Permata  Sari.  2016.
Hubungan  Lingkungan  Kerja  Fisik dengan  Kelelahan  Kerja  pada  Kolektor Gerbang  Tol  Cililitan  PT.  Jasa  Marga Cabang  Cawang  Tomang  Cengkareng. Skripsi.  Fakultas  Kedokteran  dan  Ilmu Kesehatan  Universitas  Islam  Negeri Syarif Hidayatullah.
[2] Depkes  RI.  2007.  Kesehatan  dan Keselamatan Kerja. Jakarta: depkes RI.
[3] Herliani, F. 2012. Hubungan Status Gizi dengan  Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja Industri  Pembuatan  Gamelan  di  Daerah Wirun  Sukohardjo.  Jurnal  diakses  pada tanggal 27 maret 2017.
[4] Internasional Labour Organisation.
2013. Data Kecelakaan Akibat Kerja.
[5] Made  Ayu  Sawitri,  Grace  D.  Kandou, dan  Rahayu  H.  Akili.  2017.  Hubungan antara  Intensitas  Pencahayaan  dan  Usia
dengan  Kelelahan  pada  Pekerja  Bagian Operasional  PT.  Angkaasa  Pura  I (Persero) Kota Manado. Jurnal
Kesehatan  Masyarakat  Universitas  Sam
Ratulangi Manado.
[6] Mauludin,  MN.  2010.  Faktor-faktor yang  berhubungan  dengen  kelelahan pada pekerja diproses produksi kantong semen  PBD  (Paper  Bag  Division)  PT. Indocement  Tunggal  Prakarsa  TBK. Citeureup  Bogor  Tahun  2010.  Jurnal diakses pada tanggal 24 Mei 2016.
[7] Notoadmodjo, Soekidjo.
(2010). Metodologi Penelitian Kesehatan . Jakarta: Rineka Cipta
[8] Setyawati  L.  2010.  Selintas  Tentang Kelelahan  Kerja.  Yogyakarta  :  Amara Books.
[9] Standar  Nasional  Indonesia  SNI  16- 7062-2004 Pengukuran Intensitas
Penerangan di Tempat Kerja.