*) Correspondence Author (Yulfa Yulia) E-mail: yulfatugas@gmail.com
http://ejournal.poltekkes-smg.ac.id/ojs/index.php/link

## PENERAPAN KETEPATAN WAKTU PENGEMBALIAN REKAM MEDIS RAWAT INAP
Yulfa Yulia *)1) ; Kalasta Ayunda Putri 2) ; Oktamianiza 3) ; Deni Maisa Putra 4) ; Rahmadhani 5) ; Nur Habibah Hakki 6)
1, 2, 3, 4, 5, 6) Jurusan Rekam Medis Informasi Kesehatan ; STIKES Dharma Lnadbouw Padang Jl. Jhoni anwar no. 29, Ulak Karang Utara, Kec. Padang Utara, Kota Padang Sumatera Barat

## Abstrak
Keterlambatan pengembalian rekam medis dapat menghambat kegiatan pengelolaan dan beresiko hilangnya rekam medis. Salah satu faktor penyebab keterlambatan pengembalian berkas rekam medis diantaranya terlambat karena berkas yang belum lengkap. Sehingga diperlukan motivasi perawat dengan ketepatan waktu pengembalian rekam medis rawat inap di rumah sakit . Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif analitik korelasi dengan  desain  penelitian  cross  sectional.  Populasi  pada  penelitian  ini  berjumlah  46 perawat  dengan  sampel  32  perawat  menggunakan proportional sampling dengan  analisis univariat  dan  analisis  bivariate.  Berdasarkan  hasil  bahwa  perawat  yang  kurang  baik tanggung  jawabnya  terbukti  86%  tidak  tepat  waktu,  perawat  dengan  pengembangan dirinya terbukti 71% tidak tepat waktu, sedangkan perawat yang kurang mandiri dalam bertindak  terbukti  79%  tidak  tepat  waktu.  Tanggung  jawab  dan  pengembangan  diri perawat memiliki hubungan dengan ketepatan waktu pengembalian rekam medis rawat inap  di  Rumah  Sakit  Islam  Ibnu  Sina  Padang,  sebaiknya  perawat  terus  melakukan pengembangan diri guna meningkatkan keterampilan dan memperbaiki efektifiktas kerja untuk  mencapai  hasil  kerja  yang  diharapkan  seperti  selalu  mengikuti  sosialisasi, mengikuti pelatihan dan bebas mengeluarkan pendapat saat berdiskusi.
Kata kunci: Ketepatan; Tanggung jawab; Pengembangan diri; Kemandirian

## Abstract
Delays in returning medical records can hamper management activities and risk the loss of medical records. One of the factors causing delays in returning medical record files is being late due to incomplete files. So that it can be done, it is necessary to motivate nurses with the timeliness of returning inpatient medical records at the hospital. This study uses a  descriptive  analytic  correlation  approach  with  a  cross  sectional  research  design.  The population  in  this  study  amounted  to  46  nurses  with  a  sample  of  32  nurses  using proportional  sampling  with  univariate  analysis  and  bivariate  analysis.  Based  on  the results,  it  was  proven  that  86%  of  nurses  with  poor  responsibilities  were  not  punctual, 71% of nurses with self-development were proven not to be on time, while 79% of nurses who  were  less  independent  in  acting  were  proven  not  to  be  punctual.  So  from  these results,  The  responsibility  and  self-development  of  nurses  has  a  relationship  with  the timeliness  of  returning  inpatient  medical  records  at  the  Ibnu  Sina  Islamic  Hospital  in Padang,  nurses  should  continue  to  develop  themselves  to  improve  skills  and  improve work effectiveness to achieve the expected work results. such as always participating in outreach, attending training and being free to express opinions during discussions.
Keywords: Accuracy; Responsibility; Self-development; Independence
1. Pendahuluan
Institusi pelayanan kesehatan yang
menyelenggarakan pelayanan kesehatan
perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan  rawat  inap,  rawat  jalan,  dan  gawat darurat  yakni  rumah  sakit  (Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, 2009). Salah satu
kegiatan  pada  sarana  pelayanan  kesehatan diantaranya  menyelenggarakan  rekam  medis. rekam medis merupakan kegiatan pendokumentasian  data/informasi  di  sarana pelayanan  kesehatan.  Rekam  medis  adalah berkas yang berisi catatan dan dokumen tentang identitas  pasien,  pemeriksaan,  pengobatan, tindakan  dan  pelayanan  yang  diberikan  nepada pasien disarana pelayanan kesehatan (Sampurna & Hatta, 2010)
Salah  satu  peningkatan  mutu  pelayanan  di sarana kesehatan yaitu peningkatan mutu di unit rekam  medis.  Rekam  medis  berisi  catatan  atau dokumen mengenai identitas pasien pengobatan, tindakan  dan  pelayanan  lain  yang  telah diberikan kepada pasien(Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, 2008). Sebagaimana diketahui  rekam  medis  pasien  adalah  suatu sumber  informasi  utama  mengenai  proses asuhan  dan  perkembangan  pasien,  sehingga merupakan alat komunikasi yang  penting. Agar informasi  ini  berguna  dan  mendukung  asuhan pasien  keberlanjutan,  maka  perlu  tersedia selama  pelaksanaan  asuhan  pasien  dan  setiap saat  dibutuhkan,  serta  dijaga  dan  selalu diperbaharui(Dirjen  Bina  Upaya  Kesehatan Dasar,  2022).  Rekam  medis  dikatakan  bermutu apabila  rekam  medis  tersebut  akurat,  lengkap, dapat dipercaya, valid dan tepat waktu(Jefriany, 2016).
Ketepatan  pengembalian  berkas  rekam medis  di  rumah  sakit  merupakan  salah  satu unsur  yang  mempengaruhi kualitas  kinerja unit rekam  medis  serta  pelayanan  di  rumah  sakit (Dina  Rosalin  &  Herfiyanti,  2021).  Salah  satu faktor  penyebab  keterlambatan  pengembalian berkas  rekam  medis  yakni  petugas  belum pernah mengikuti pelatihan terkait pengembalian  dokumen  rekam  medis  rawat inap.
Menurut  peneliti  terdahulu  dikatakkan bahwa  faktor  keterlambatan  pengembalian rekam  medisyaitu  tenaga  kerja  yang  kurang, tidak  cukupnya  waktu,  sosialisasi  yang  masih belum  efektif,  kualitas  pekerja  yang  belum memadai,  latar  pendidikan  tidak  sesuai(Purba, 2016).  Berdasarkan  penelitian  sebelumnya  ada beberapa masalah yang menyebabkan keterlambatan  pengembalian  seperti  rekam medis  tidak  lengkap,  petugas  belum  ikut pelatihan,  jarak  ruangan  yag  jauh  dan komunikasi  yang  belum  optimal(Hikmah, Wijayantin, & Rahmadtullah, 2019).
Menurut  peneliti  terdahulu  oleh  Erlinday Purba  (2016)  yang  berjudul  “Analisis  Faktor  –
Faktor  Penyebab  Keterlambatan  Pemulangan Berkas  Rekam  Medis  dari  Instalasi  Rawat  Inap ke  Unit  Instalasi  Rekam  Medis  di  Rumah  Sakit Vina  Estetica  Medan  Periode  Mei  –  Juli  Tahun 2016” menyimpulkan bahwa hal yang menyebabkan keterlambatan pemulangan berkas rekam  medis  adalah  masih  kurangnya  tenaga rekam  medis  di  rumah  sakit,  jangka  waktu pengembalian yang kurang, kurangnya sosialisasi  prosedur  dan  hubungan  antara pendidikan  petugas  rekam  medis  dengan  k ualitas pelayanan dan semakin tinggi pendidikan  petugas  rekam  medis  maka  kualitas pelayanan akan semakin baik(Purba, 2016).
Berdasarkan  survey  yang  dilakukan  bahwa penyebab rekam  medis  terlambat  karena  berkas yang  belum  lengkap,  hal  ini  karena  dokter  dan perawat  yang  sibuk  dan  tidak  memiliki  waktu untuk  mengisi  rekam  medis  khususnya  resume medis.  Keterlambatan  pengembalian  rekam medis  dapat  dilihat  pada  buku  register  rawat inap. Keterlambatan pengembalian rekam medis dapat  menghambat  kegiatan  pengelolaan  dan beresiko  hilangnya  rekam  medis.  Sehingga diperlukan  motivasi  perawat  dengan  ketepatan waktu pengembalian rekam medis rawat inap di Rumah Sakit.

## 2. Metode
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan deskriptif  analitik  korelasi  dengan  desain penelitian  cross  sectional.  Penelitian  ini dilakukan untuk memotibasi perawat agar tepat waktu  dalam  pengembalian  rekam  medis rawat inap di rumah sakit.
Penelitian  dilakukan  pada  bulan  Februari sampai  Juni  dengan  populasi  perawat  rawat inap  berjumlah  46  perawat  dengan  sampel  32 perawat  dengan  cara  memberikan  angket  berisi kuesioner.  Teknik  pengambilan  sampel  pada penelitian  ini  menggunakan  proportional sampling  dengan  analisis  univariat  dan  analisis bivariat.
3. Hasil dan Pembahasan
a. Tanggung Jawab Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Tahun 2021
Berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan,  didapatkan  hasil  Menurut  tabel  1, bahwa responden dengan tanggung jawab yang baik  yaitu  37,5%  atau  12  responden  dengan tanggung  jawab  yang  kurang  baik  terdapat 62,5%. atau 20 orang.
Tabel  1. Distribusi  Frekuensi  Tanggung  Jawab Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Tahun 2021
Tanggung Jawab Jumlah (orang) Persentase Baik 12 37,5 Kurang Baik 20 62,5 Total 32 100
Menurut  analisa  peneliti  tersaji  pada  table 1,  tanggung  jawab  perawat  yang  kurang  baik sebanyak  20  (62,5%)  dari  jumlah  32  responden disebabkan  oleh  perawat  yang  kurang bertanggung  jawab  pelaksanaan  tugasnya, terlihat dari responden yang akan menyelesaikan  pekerjaan  pada  shift  berikutnya jika  jam  kerja  sudah  habis  sebanyak  12 responden (37.5%).   Oleh  karena  itu,  sebaiknya pihak  manajemen  malakukan  monitoring  dan pengawasan  terhadap  pengembalian  rekam medis. Selain itu rumah sakit perlu memperjelas aturan, pemberian apresiasi .
b. Pengembangan  Diri  Perawat  Rawat  Inap  di Rumah  Sakit  Islam  Ibnu  Sina  Padang  Tahun 2021
Berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan, didapatkan hasil pengembangan  diri yang  baik  pada  responden  sebanyak  59%  dan responden  dengan  pengembangan  diri  yang kurang baik sebanyak 41%.
Tabel  3. Distribusi  Frekuensi  Pengembangan Diri  Perawat  Rawat  Inap  di  Rumah  Sakit  Islam Ibnu Sina Padang Tahun 2021
Pengembangan Diri Jumlah (orang) Persentase (%) Baik 19 59 Kurang Baik 13 41 Total 32 100 Menurut analisa pada table 3,
pengembangan  diri  perawat  yang  kurang  baik disebabkan oleh perawat yang tidak mendapatkan  kesempatan  dalam  mengikuti pelatihan  dan  tidak  bebas  berpendapat.  Oleh sebab  itu,  peneliti  menyarankan  agar  pihak management membuat jadwal pelatihan perawat agar  semua  perawat  mendapat  kesempatan dalam mengikuti pelatihan.
c. Kemandirian  dalam  Bertindak  Perawat  Rawat Inap  di  Rumah  Sakit  Islam  Ibnu  Sina  Padang Tahun 2021
Berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan, didapatkan hasil responden dengan  kemandirian  dalam  bertindak  yaitu
sebanyak  7  orang  dan  responden  dengan kurang  mandiri  dalam  bertindak  sebanyak  25 orang .
Tabel  4. Distribusi  Frekuensi  Kemandirian Dalam Bertindak Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Tahun 2021
Kemandirian Jumlah (orang) Persentase (%) Mandiri 7 22 Kurang Mandiri 25 78 Total 32 100
Menurut  hasil  penelitian  pada  table  4, ditemukan  bahwa  (78%)  perawat  kurang mandiri  dalam  bertindak.  Hal  ini  sesuai dengan penelitian sebelumnya 62,5% memiliki kemandirian tinggi.
Ketidakmandirian  perawat  disebabkan  oleh kebiasaan  perawat  yang  kadang  kadang menyisakan  pekerjaan  dalam  laci.  Apabila perawat  sering  menyisakan  pekerjaan  dalam laci  mengakibatkan  beban  kerja  semakin meninggi dan pekerjaan tertunda. Oleh sebab itu, sebaiknya perawat menyelesaikan pekerjaan  dengan  tepat  waktu  tanpa menyisakan pekerjaan dalam laci. Selanjutnya juga  dapat  menentukan  target  pekerjaannya dalam  satu  hari.  Sehingga  perawat  lebih efektif dalam melaksanakan pekerjaanya.
Hasil  Penelitian  ini  tidak  sesuai  dengan penelitian  Sulaiman  dan  Muhammad  yusuf dengan  judul  motivasi  kerja  ekstrinsik perawat  pelak  sana  dari  48  responden kemandirian  tinggi  sebanyak  30  responden (62,5%)(Sulaiman & Yusuf, 2016)
d. Ketepatan  Waktu  Pengembalian  Rekam  Medis Rawat  Inap  di  Rumah  Sakit  Islam  Ibnu  Sina Padang Tahun 2021
Tabel  5. Distribusi  Frekuensi  Ketepatan  Waktu Pengembalian  Rekam  Medis  Rawat  Inap  di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Tahun 2021
Pengembalian RM Jumlah (berkas) Persentase (%) Tepat Waktu 18 56,2 Tidak Tepat Waktu 14 43,8 Total 32 100
Menurut  hasil  table  5,  ditemukan  bahwa sebanyak (56,2%) tepat waktu dan perawat yang melakukan  penngembalian  rekam  medis  tidak tepat  waktu  sebanyak  (43,8%).  Hasil  penelitian ini  didukung  oleh  penelitian  Winarti  dan Stefanu  Supriyanto  bahwa  pengembalian rekam medis tepat waktu sebanyak (25,8%) dan pengembalian  tidak  tepat  waktu  sebanyak
(74,2%). Menurut analisis peneliti, petugas yang sibuk tidak punya waktu untuk mengembailkan rekam  medis    tepat.  Pengelolaan  data  laporan akan tehamnbat  apabila hal ini dibiarkan secara terus  menerus.  Dalam  hal  ini  rekam  medis merupakan  hal  sangat  penting,  untuk  itu pengembalian 49 rekam medis harus dila kukan dengan tepat waktu, sehingga dapat meminimalisir  hilangnya  suatu  berkas(Irawan & Novita, 2014).
e. Hubungan  Tanggung  Jawab  Perawat  dengan Ketepatan  Waktu  Pengembalian  Rekam  Medis Rawat  Inap  di  Rumah  Sakit  Islam  Ibnu  Sina Padang Tahun 2021
Berdasarkan  hasil  yang  dianalisa  pada table  6  didapatkan  hasil  bahwa  dari  20  orang perawat  yang  kurang  baik  tanggung  jawabnya terbukti  86%  tidak  tepat  waktu.  Sebaliknya
dari  12  orang  perawat  yang  baik  tanggung jawabnya  terbukti  56%  tepat  waktu.  Hasil  uji statistik  memperlihatkan  adanya  hubungan signifikan  antara  tanggung  jawab  perawat terhadap ketepatan waktu pengembalian rekam medis (p-value = 0,043).
Berdasarkan  kebijakan  Standar  Prosedur Operasional  yang  ditetapkan  di  rumah  sakit bahwa  berkas  rekam  medis  rawat  inap dikembalikan  oleh  perawat  dari  setiap  ruang rawat  inap  ke  bagian  rekam  medik  setelah pasien  pulang.  Berkas  rekam  medis  rawat  inap harus  kembali  ke  bagian  rekam  medik  paling lambat  2x24  jam  stelah  pasien  keluar  rumah sakit,  dan  setiap  berkas  rekam  medis  yang kembali  harus  diperiksa  kelengkapannya (Kementerian  Kesehatan  Republik  Indonesia, 2008).
Tabel  6. Hubungan  Tanggung  Jawab  Perawat  dengan  Ketepatan  Waktu Pengembalian  Rekam  Medis  Rawat  Inap  di  Rumah  Sakit  Islam  Ibnu  Sina Padang Tahun 2021
Tanggung Jawab Pengembalian RM
Total P value Tepat Waktu
Tidak Tepat Waktu F % F % F % Baik 10 56 2 14  12  37,5 0,043 Kurang Baik 8 44 12 86  20  62,5 Total 18 100 14 100  32  100 Menurut  penelitian  sebelumnya  faktor penyebab terjadinya keterlambatan
pengembalian  RM  rawat  inap  diantaranya kurangnya  kedisiplinan  dan  tanggung  jawab dokter,  perawat  maupun  bagian  yang  terkait untuk melakukan tindakan kepada pasien dalam pengisian RM, hal ini mengakibatkan RM harus dikembalikan  kembali  kepada  dokter  maupun perawat  untuk  dilengkapi  kembali.  Faktor selanjutnya  yaitu  sosialiasi  SOP  pengembalian RM  rawat  inap  di  RS  X,  sosialisasi    tersebut yang    dijalankan    RS    kepada    petugas    RM untuk    saat    ini    hanya  dilakukan    melalui komunikasi    antar  petugas    atau  menggunakan pemberitahuan secara lisan (Firdaus & Hidayati, 2021).  Maka  lebih  efektif  apabila  RS  melakukan sosialisai dengan mengumpulkan semua petugas RM  untuk  diadakannya  rapat  mengenai sosialisasi  SOP  pengembalian  RM  rawat  inap
agar petugas dapat memahami secara maksimal (Firdaus & Hidayati, 2021).
Hasil  penelitian  ini  didukung  oleh penelitian  Ayu  Murniati,  dkk  (2013)  dengan judul  hubungan  motivasi  kerja  dengan  kinerja perawat  pelaksana  di  instalasi  rawat  inap  A Badan  Layanan  Umum  Rumah  Sakit  Umum Pusat  Prof.  DR.  R.  D.  Kandou  Manado  dari  38 responden tanggung jawab baik dan kinerja baik sebanyak  21  responden  dan  tanggu  ng  jawab tidak  baik  dan  kinerja  baik  sebanyak  3 responden. Dari hasil uji -chi square didapatkan nilai  p  value  =  0,008  (p<0,05)  dengan  demikian terdapat  adanya  hubungan  tanggung  jawab perawat  dengan  kinerja  perawat  perawat pelaksana.
f. Hubungan  Pengembangan  Diri  Perawat dengan Ketepatan Waktu Pengembalian Rekam Medis  Rawat  Inap  di  Rumah  Sakit  Islam  Ibnu Sina Padang Tahun 2021
Berdasarkan  hasil  yang  dianalisa  (table  7) didapatkan  bahwa  dari  11  orang  perawat  yang kurang  baik  pengembangan  dirinya  terbukti 57%  tidak  tepat  waktu.  Sebaliknya  dari  21 orang  perawat  yang  baik  pengembangan dirinya  terbukti  83%  tepat  waktu.  Hasil  uji statistik  memperlihtakan  adanya  hubungan yang  signifikan  antara  pengembangan  diri perawat terhadap ketepatan waktu pengembalian rekam medis (p-value = 0,027). Pengembangan diri perawat sangat diperlukan  agar  pengembalian  rekam  medis yang  tidak  tepat  waktu  tidak  terjadi  lagi. Menurut  Kemenkes  RI  sumber  daya  rekam medis minimal berpendidikan D3 Rekam Medis dan Informasi Kesehatan.  Petugas rekam medis harus  memaham  kompetensinya.    Salah  satu kompetensi  pendukung  yang dimiliki  perekam medis  adalah  menerapkan  latihan  bagi  staf
yang  terkait  dalam  sistem  data  pelayanan kesehatan(Kementerian  Kesehatan  Republik Indonesia,  2007).  Tenaga  kerja  yang  lebih terlatih  dinilai  akan  memiliki  produktivitas yang  lebih  tinggi  di  dunia  kerja  dan  dunia usaha  sehingga  pada  akhirnya  mampu meningkatkan  pendapatan,  kesejahteraan  dan kualitas  hidupnya.  Tujuan  utama  diadakannya pelatihan adalah untuk menambah wawasanpara  karyawan  agar  lebih  profesional dalam  pekerjaanya(Haqqi,  Aini,  &  Wicaksono, 2020).
Penelitian ini didukung oleh penelitian Ayu Murniati,  dkk  (2013)  dengan  judul  hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawatpelaksana  di  instalasi  rawat  inap  A Badan  Layanan  Umum  Rumah  Sakit  Umum Pusat  Prof.  Dr.  R.  D.  Kandou  Manado  dari  53 responde  n  didapatkan  nilai  p  -value  =  0,000. Dari  hasil  tersebut  p  -value  <  0,05  dengan demikian  54  terdapat  adanya  hubungan  antara pengembangan dengan kinerja perawat pelaksana.
Tabel  7. Hubungan  Pengembangan  Diri  Perawat  dengan  Ketepatan
Waktu  Pengembalian  Rekam Medis Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Tahun 2021
Pengembangan diri Pengembalian RM
Total Pvalue Tepat Waktu Tidak Tepat Waktu F % F % F % Baik 15 83 6 43  21  66 0,027 Kurang baik 3 17 8 57  11  34 Total 18 100 14 100  32  100
g. Hubungan  Kemandirian  Dalam  Bertindak dengan Ketepatan Waktu Pengembalian Rekam
Medis  Rawat  Inap  di  Rumah  Sakit  Islam  Ibnu Sina Padang Tahun 2021
Berdasarkan hasil yang dianalisa didapatkan  bahwa  dari  25  orang  perawat  yang kurang  mandiri  dalam  bertindak  terbukti  79% tidak  tepat  waktu.  Sebaliknya  dari  7  orang perawat yang mandiri dalam bertindak terbukti 22% tepat waktu. Hasil uji statistik memperlihatkan  tidak  adanya  hubungan  yang signfikan  antara  kemandirian  perawat  terkait
ketepatan  waktu  pengembalian  rekam  medis (p-value = 1,000).
Karakteristik  sebagai  seorang  perawat professional memiliki sikap mandiri.  Sikap mandiri  yang  ditujukan  dengan  melaksanakan tanggung  jawab  dengan  baik  dalam  segala aktivitasnya, serta melaksanakan tugas aktivitasnya secara mandiri. Kemandirian pada perawat  dianggap  sebagai  komponen  penting untuk kinerja keperawatan serta pengembangan professional.
Tabel  8. Hubungan  Kemandirian  Dalam  Bertindak  dengan  Ketepatan Waktu Pengembalian Rekam Medis Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Tahun 2021
Sejalan  dengan  penelitian  Arwani  et  al. dalam  bahwa  evaluasi  kinerja  pada  perawat berkaitan  dengan  pekerjaan  yang  diselesaikan, kuantitas pekerjaan itu sendiri, memiliki inisiatif, kecepatandalam bekerja, perilaku dalam bekerja, kehadiran,  ke  terampilan,  memilikitanggung jawab,  serta  tingkat  kemandirian  (Krisnawati, Wijaya,  &  Suarjana,  2016).  Hal  ini  bahwa kemandirianmemiliki  hubungan  d  enegan kinerja.  Hal  serupa  juga  dikemukakan  oleh Robbins  (2006)  menyatakan  bahwa  indikator pengukuran  kinerja  didasarkanpada  kualitas, kuantitas,  ketepatan  waktu,  efektifitas,  dan kemandirian.

## 4. Simpulan dan Saran
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan  variabel  tanggung  jawab  perawat d a n   pengembangan  diri  perawat  memiliki hubungan dengan ketepatan waktu pengembalian  rekam  medis  rawat  inap  di Rumah  Sakit  Islam  Ibnu  Sina  Padang. Sedangkan kemandirian perawat tidak memiliki  hubungan  terhadap  ketepatan  waktu pengembalian  rekam  medis  rawat  inap  di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang

## 5. Ucapan Terima Kasih
Terima  kasih  disampaikan  kepada  Rumah Sakit  Ibnu  Sina  Padang  yang  telah  memberikan fasilitasi  pada  untuk  pelaksanaan  kegiatan  ini. Terimakasih  juga  kepada  Poltekkes  Kemenkes Semarang  yang  memberikan  kesempatan  untuk bisa  bergabung  di  jurnal  ini.  Tidak  lupa  pula kami  ucapan  terima  kasih  kepada  pihak-pihak yang membantu pelaksanaan kegiatan ini.

## 6. Daftar Pustaka
Dina  Rosalin,  A.,  &  Herfiyanti,  L.  (2021). Ketepatan  Pengembalian  Rekam  Medis
Pasien  Rawat  Inap  di  Rumah  Sakit  Mitra Siaga  Tegal. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia , 1(7), 775–783. Retrieved from https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i7.117
Dirjen  Bina  Upaya  Kesehatan  Dasar.  (2022). Pedoman Survei Akreditasi Rumah Sakit (Vol. 362.11 Ind).
Firdaus, M. N., & Hidayati, M. (2021). Pengaruh Ketepatan  Waktu  Pengembalian  Rekam Medis  Rawat  Inap  Terhadap  Efektivitas Pelayanan  Di  RS  X. Jurnal  Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo ,  7(2),  248.
Retrieved
from https://doi.org/10.29241/jmk.v7i2.636
Haqqi, A., Aini, N. N., & Wicaksono, A. P. (2020).
Analisis  Faktor  Penyebab  Keterlambatan Pengembalian Berkas  Rekam  Medis  Rawat Inap  di  RS  Universitas  Airlangga. J-REMI : Jurnal Rekam Medik Dan Informasi Kesehatan , 1(4), 492–501. Retrieved from https://doi.org/10.25047/j-remi.v1i4.2158
Hikmah,  F.,  Wijayantin,  R. A.,  &  Rahmadtullah,
Y.  P.  (2019).  Penentu  Prioritas  Dan Perbaikan Masalah Keterlambatan
Pengembalian Berkas  Rekam  Medis  Rawat Inap  DI  RSD  Kalisat. Jurnal  Manajemen
Informasi  Kesehatan  Indonesia ,  7(1),  58. Retrieved from https://doi.org/10.33560/jmiki.v7i1.214 Irawan, D., & Novita, S. (2014). Sistem Informasi Manajemen  Rumah  Sakit  Harapan  Bunda Pringsewu Lampung, 2, 4–9.
Jefriany,  R.  S.  (2016).  Ketepatan  waktu pengembalian  berkas  rekam  medis  rawat inap  di  RSPAU  dr.  Suhardi  Hardjolukito Yohgyakarta. Trabalho de Conclusão de Curso ,
1(9), 1–10. Retrieved from https://doi.org/10.1017/CBO97811074153 24.004
Kementerian  Kesehatan  Republik  Indonesia. (2007). Keputusan Menteri Kesehatan Republik

## Pengembalian RM
Total P value Kemandirian Tepat Waktu Tidak Tepat Waktu f % F % F % Mandiri 4 22 3 21 7 22 1,000 Kurang Mandiri 14 78  11  79 25  78 Total 18  100  14  100  100  32
Indonesia  Nomor  377/MENKES/SK/III/2007 Tentang Profesi Perekam Medis Dan informasi kesehatan . keputusan  menteri  Kesehatan Republik Indonesia Nomor 377/MENKES/SK/III/2007 .  Retrieved  from Jakarta:
Kementerian  Kesehatan  Republik  Indonesia.
(2008). PERMENKES RI No 269/MENKES/PER/III/2008 . Kementerian
Kesehatan Republik Indonesia (Vol. 2008).
Kementerian  Kesehatan  Republik  Indonesia.
(2009). Undang-undang Republik Indonesia No. 44  Tahun  2009  tentang  Rumah  Sakit . Kementerian  Kesehatan  Republik  Indonesia (Vol. 2). Retrieved from ???
Krisnawati, K. M. S., Wijaya, I. P. G., & Suarjana, K.  (2016).  Hubungan  motivasi  dan komitmen kerja perawat dengan penerapan keselamatan pasien di runag intensif RSUP Sanglah  Denpasar. Community of Publishing in Nursing (COPING) , 4(3), 29–35.
Purba,  E.  (2016).  Analisis  Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Pemulangan Berkas  Rekam  Medis  Dari  Instalasi  Rawat Inap  Ke  Unit  Instalasi  Rekam  Medis  Di Rumah Sakit Vina Estetica Medan  Periode Mei-Juli  Tahun  2016. Jurnal  Ilmiah  Perekam Dan Informasi Kesehatan Imelda (JIPIKI) , 1(2), 111–119. Retrieved from https://jurnal.uimedan.ac.id/index.php/JI
PIKI/article/view/19
Sampurna,  B.,  &  Hatta,  G.  R.  (2010). Pedoman Manajemen  Informasi  Kesehatan  di  Sarana Pelayanan  Kesehatan. Jakarta:  Universitas Indonesia, Press.
Sulaiman,  &  Yusuf,  M.  (2016).  Motivasi  Kerja Ekstrinsik  Perawat  Pelaksana  Extrinsic Work Motivation of the Nurses. Jim.Unsyiah.Ac.Id ,  1–6.  Retrieved  from http://www.jim.unsyiah.ac.id/FKep/articl e/view/4065