## ANALISIS SERTIFIKASI TENAGA AHLI DAN TERAMPIL DI KALIMANTAN TENGAH TAHUN
2019

## Maretina Eka Sinta
Program Studi Teknik Sipil, Fakultas Teknik, Universitas Kristen Palangka Raya Email: inamaretina@yahoo.com

## ABSTRAK
Tenaga-tenaga  kerja  yang  telah  dinyatakan  kompeten  akan  memperoleh  sertifikat  sebagai  bukti kompetensi. Sertifikat itu berfungsi sebagai bukti kompetensi, maka pemegang sertifikat akan memperlakukan sertifikat  sebagai  bagian dari  kebanggaan diri,  bukti  kemampuan    sekaligus pengakuan terhadap keilmuan yang  dimilikinya.  Berdasarkan  hasil  penelitian  dengan  menggunakan  metode  Distribusi  Frekuensi  diperoleh hasil  bahwa  keberadaan  Tenaga  Ahli  dan  Terampil  bidang  sipil  bersertifikat  di  Kota  Palangka  Raya  telah berpengaruh  nyata  terhadap  kemajuan  dunia  konstruksi  di  Kota  Palangka  Raya  dengan  besarnya  nilai frekuensi relatif (F) sebesar 57,50% ≥ 50,00% ~ 75,00% dan tingginya tingkat kemampuan Tenaga Ahli dan Terampil  mengatasi  masalah  teknis  lapangan  dengan  nilai  frekuensi  relatif  (F)  sebesar  60,00%  ≥  50,00%  ~ 75,00% yang berarti memuaskan. Memperhatikan hasil penelitian terhadap keberadaan tenaga ahli dan tenaga terampil yang telah memberikan pengaruh nyata yang positif terhadap kemajuan dunia konstruksi khusunya di Kota  Palangka  Raya,  maka  dipandang  perlu  agar  setiap  pekerjaan  konstruksi  diharuskan  untuk  melibatkan tenaga  ahli  dan  terampil  bidang  sipil  yang  kompeten  dan  bersertifikat  agar  mutu  pekerjaan  konstruksi  dapat terjaga. Selanjutnya untuk tetap menjaga kesinambungan dan antisipasi kemajuan dunia konstruksi, dipandang perlu agar tenaga ahli dan terampil bidang sipil bersertifikat untuk selalu belajar dan update keilmuan mereka dengan selalu belajar, baik melalui kegiatan pelatihan, seminar atau workshop.
Kata kunci : proses sertifikasi, distribusi frekuensi, frekuensi relatif, kompetensi, jasa konstruksi

## ABSTRACT
Workers  who have been declared competent will receive a certificate as proof of competence. The certificate serves as proof of competence, the certificate holder will treat the certificate as part of pride, proof of ability as  well  as  recognition  of  the  knowledge  it  has.  Based  on  the  results  of  the  study  using  the  Frequency Distribution method, the results show that the presence of Experts and Skilled civil certified in Palangka Raya City has a significant effect on the progress of the construction world in Palangka Raya City with the relative frequency  (F)  value  of  57.50%  ≥  50,  00%  ~  75.00%  and  the  high  level  of  ability  of  Experts  and  Skills  to overcome technical problems in the field with a relative frequency (F) value of 60.00% ≥ 50.00% ~ 75.00%, which  means  it  is  satisfactory.  Taking  into  account  the  results  of  research  on  the  existence  of  experts  and skilled workers who have had a real positive influence on the progress of the world of construction especially in  the  City  of  Palangka  Raya,  it  is  deemed  necessary  that  every  construction  work  is  required  to  involve competent  and  certified  experts  and  skilled  civilians  so  that  the  quality  of  work  construction  can  be maintained.  Furthermore,  in  order  to  maintain  continuity  and  anticipate  the  progress  of  the  construction world,  it  is  deemed  necessary  that  certified  experts  and  skilled  civilians  always  learn  and  update  their knowledge by always learning, either through training activities, seminars or workshops
Keywords : certification  process,  frequency  distribution,  relative  frequency,  competence,  construction services

## MEDIA ILMIAH TEKNIK SIPIL
Volume 8 Nomor 1 Desember 2019 Hal. 51-61

## PENDAHULUAN
Standar Kompetisi Keahlian dan
Ketrampilan  Pelaksana  Jasa  Konstruksi  ini digunakan  sebagai  acuan  bagi  setiap  orang  yang bermaksud  memperoleh  sertifikasi  keahlian  dan ketrampilan,  dimana  yang  bersangkutan  diakui kompetisinya  pada  bidang  penyelenggara  jasa konstruksi.  Disamping  itu,  standar  ini  dijadikan pedoman  bagi  badan  Sertifikasi  Keahlian  dan Ketrampilan  dalam  melakukan  proses  sertifikasi bagi anggotanya.
Sejak  disahkannya  Undang-Undang  nomor 18 tahun 1999 tentang jasa konstruksi yang diikuti dengan terbitnya Undang – Undang baru nomor 02 tahun  2017  tentang  Usaha  dan  Peran  Jasa konstruksi,  peraturan  Pemerintah  nomor    Nomor 92  Tahun  2010  Tentang  Perubahan  Kedua  atas Peraturan  Pemerintah  Nomor  28  Tahun  2000 Tentang  Usaha  dan  Peran  Masyarakat,  maka pembinaan  dan  pengembangan  sumber  daya manusia di bidang jasa konstruksi dapat ditingkatkan  dan  diarahkan  menurut  kekhasan bidang  /  lingkup  kompetensi  tenaga  ahli  dan terampil.
Sesuai  dengan  ketentuan  tentang  jasa konstruksi, Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi  (LPJK)  diberi  kewenangan  unruk mengatur  proses  akreditasi  dan  sertifikasi  yang dilakukan  oleh  Asosiasi  Perusahaan  dan  Asosiasi Profesi,  sebagaimana  tertuang  dalam  Surat Keputusan  Dewan  Lembaga  Pengembangan  Jasa Konstruksi Nasional no. 70/KPTS/LPJK/VIII/2001 tentang  Pedoman  Akreditasi  Asosiasi  Profesi  Jasa Konstruksi,  Surat  Keputusan  Dewan  Lembaga Pengembangan  Jasa  Konstruksi  Nasioanl  no. 71/KPTS/LPJK/VIII/2001  tentang  Sertifikasi  dan Registrasi  Tenaga  Ahli  dan  Terampil  Jasa konstruksi.
Berlakunya  undang  –Undang  tersebut menunjukan  betapa  pentingnya  pembinaan  dan peningkatan  keahlian  dan  ketrampilan  di  bidang penyelenggara jasa konstruksi tersebut.

## METODE PENELITIAN

## Sertifikasi Tenaga Ahli Dan Terampil
SKA  atau  Sertifikat  Keahlian  adalah sertifikat  yang  diterbitkan  LPJK  dan  diberikan kepada  tenaga  ahli  konstruksi  yang  telah
memenuhi  persyaratan  kompeteni  berdasarkan disiplin  keilmuan,  kefungsian  dan/  atau  keahlian tertentu.  Kualifikasi  tenaga  ahli  Jasa  Konstruksi adalah :
1.  Ahli Muda
2.  Ahli Madya
3.  Ahli Utama
Tenaga  ahli  yang  sudah  memiliki  SKA dengan  kualifikasi  Muda  dapat  ditingkatkan  /  up- grade menjadi Ahli Madya, dan tenaga Ahli Madya dapat ditingkatkan / up-grade menjadi Ahli Utama. SKA  sebagai  persyaratan  sertifikasi.  Salah  satu persyaratan  utama  untuk  mengajukan  permohonan Sertifikasi dan Registrasi Badan Usaha bidang Jasa Konstruksi adalah memiliki tenaga ahli bersertifikat  keahlian  (  SKA)  untuk  ditetapkan sebagai  Penanggung  Jawab  Teknik  (  PJT)  atau Penanggung Jawab Bidang ( PJB) .
Setiap  perusahaan  jasa  pelaksana  konstruksi yang  ingin  mengajukan  permohonan  Sertifikasi dan  Registrasi  Badan  Usaha  khususnya  golongan Menengah  dan  Besar  (  M1,  M2,  B1,  B2  )  harus memiliki tenaga ahli bersertifikat keahlian ( SKA ) sebagai persyaratan untuk dapat ditetapkan sebagai Penanggung  Jawab  Teknik  (  PJT  )  dan Penanggung Jawab Bidang ( PJB ) .
SKA  untuk  tenaga  ahli  perusahaan  Jasa Perencana  dan  Jasa  Pengawas  Konstruksi  ( konsultan  ).  Setiap  perusahaan  jasa  perencana konstruksi  dan  jasa  pengawas  konstruksi  yang ingin  mengajukan  permohonan  Sertifikasi  dan Registrasi  Badan  Usaha  baik  untuk  golongan Kecil,  Menengah  atau  Besar  (  M1,  M2,  B1,  B2  ) harus  memiliki  tenaga  ahli  bersertifikat  keahlian  ( SKA  )  sebagai  persyaratan  untuk  dapat  ditetapkan sebagai  Penanggung  Jawab  Teknik  (  PJT  )  dan Penanggung Jawab Bidang ( PJB ) .
Persyaratan  Permohonan Sertifikat Keahlian ( SKA) Ahli Muda
1. Mengisi formulir yang disediakan.
2. Print  warna  /  fotocopy  KTP  1  lembar  (  KTP harus jelas & tidak boleh buram ).
3. Print  warna  /  fotocopy  Ijazah  yang  dilegalisir cap  basah  (  Universitas  /  Notaris)  pendidikan min D3 / S1 & S2 / S3.
4. Print warna/ fotocopy NPWP pribadi ( NPWP harus jelas & tidak boleh buram ).
5. Jika perpanjangan harus mengembalikan SKA lama  yang  asli/  surat  keterangan  hilang  dari kepolisian jika sudah hilang.
6. Pas  foto  terbaru  ukuran  3×4  sebanyak  5 lembar  menghadap  ke  depan  dengan  pakaian rapih ( bukan kaos).
7. Curiculum  Vitae  /  pengalaman  kerja  min.  3 tahun  dari  3  tahun  terakhir  yang  pernah dikerjakan  dan  ditandatangani  dengan  tinta warna biru (menyebutkan tahun proyek, nama jabatan  dalam  proyek  &  proyek  yang  pernah dikerjakan  harus  disesuaikan  dengan  sub bidang yang diambil ).
8. Tahun kelulusan sarjana minimal 3 tahun.
9. Membuat  surat  pernyataan  kebenaran  data& permohonan  (  menggunakan  materei  Rp 6.000, -).
10. Melampirkan  sertifikat  pelatihan,  sertifikat seminar  luar  negeri  maupun  dalam  negeri  ( jika ada ).
11. Menyelesaikan administrasi.
12. Melampirkan No.HP/ telepon. Kantor, telepon rumah  dan  alamat  email  (  dari  tenaga  ahli yang bersangkutan/ pemohon ).
13. Melampirkan  Uraian  kerja  satu  proyek terakhir.
14. Melampirkan  Surat  referensi  kerja  dari perusahaan dan dinas terkait minimal 2 surat.

## Persyaratan  Permohonan Sertifikat Keahlian ( SKA) Ahli Madya
:
1. Mengisi formulir yang disediakan.
2. Print  warna  /  fotocopy  KTP  1  lembar  (  KTP harus jelas & tidak boleh buram ).
3. Print  warna  /  fotocopy  ijazah  yang  dilegalisir cap  basah  (Universitas/  Notaris  )  pendidikan min D3 / S1 & S2 / S3.
4. Print  warna  /  fotocopy  NPWP  pribadi  ( NPWP harus jelas & tidak boleh buram ).
5. Jika perpanjangan harus mengembalikan SKA lama  yang  asli  /  surat  keterangan  hilang  dari kepolisian jika sudah hilang.
6. Pas  foto  terbaru  ukuran  3×4  sebanyak  5 lembar  menghadap  ke  depan  dengan  pakaian rapih (bukan kaos ).
7. Curiculum  Vitae  /  pengalaman  kerja  min.  5 tahun  dari  5  tahun  terakhir  yang  pernah dikerjakan  dan  ditanda  tanganin  dengan  tinta warna biru (menyebutkan tahun proyek, nama jabatan  dalam  proyek  &  proyek  yang  pernah dikerjakan  harus  disesuaikan  dengan  sub bidang yang diambil ).
8. Tahun kelulusan sarjana minimal 5 tahun.
9. Membuat  surat  pernyataan  kebenaran  data  & permohonan (menggunakan materei Rp 6.000, -).
10. Melampirkan sertifikat pelatihan, sertifikat seminar luar negeri maupun dalam negeri ( jika ada ).
11. Membuat  surat  pernyataan  dari  perusahaan yang  menyatakan  bahwa  yang  bersangkutan adalah  benar  karyawan  di  perusahaan tersebut  (menggunakan  materai,  stempel perusahaan dan tanda tangan Direktur).
12. Melampirkan  print  warna  foto-foto  proyek yang pernah dikerjakan  ( jika ada ).
13. Menyelesaikan administrasi.
14. Mengikuti wawancara.
15. Menyerahkan karya tulis setelah wawancara ( menyerahkan hard copy & soft copy ).
16. Melampirkan  no.hp  /  telepon.  kantor, telepon  rumah  dan  alamat  email  (  dari tenaga ahli yang bersangkutan/ pemohon ).
17. Melampirkan  uraian  kerja  dari  proyek terakhir.
18. Melampirkan referensi kerja dari perusahaan dan dinas terkait minimal 3 surat.

## Persyaratan  Permohonan Sertifikat Keahlian
( SKA) Ahli Utama
1. Mengisi formulir yang disediakan.
2. Print warna / fotocopy KTP 1 lembar ( KTP harus jelas & tidak boleh buram).
3. Print  warna  /  fotocopy  ijazah  yang dilegalisir cap basah ( Universitas / Notaris ) pendidikan min S1 & S2 / S3.
4. Print  warna  /  fotocopy  NPWP  pribadi  ( NPWP harus jelas & tidak boleh buram ).
5. Jika  perpanjangan  harus  mengembalikan SKA  lama  yang  asli  /  surat  keterangan hilang dari kepolisian jika sudah hilang.
6. Pas  foto  terbaru  ukuran  3×4  sebanyak  5 lembar menghadap ke depan dengan pakaian rapih ( bukan kaos ).
7. Curiculum Vitae / pengalaman kerja min. 10 tahun  dari  10  tahun  terakhir  yang  pernah dikerjakan dan ditanda tanganin dengan tinta warna  biru  (  menyebutkan  tahun  proyek, nama  jabatan  dalam  proyek  &  proyek  yang pernah  dikerjakan  harus  disesuaikan  dengan sub bidang yang diambil ).
8. Tahun kelulusan sarjana minimal 10 tahun.
9. Membuat surat pernyataan kebenaran data & permohonan  (  menggunakan  materei  Rp 6.000, -).
10. Melampirkan  sertifikat  pelatihan,  sertifikat seminar  luar  negeri  maupun  dalam  negeri  ( jika ada ).
11. Membuat  surat  pernyataan  dari  perusahaan yang  menyatakan  bahwa  yang  bersangkutan adalah  benar  karyawan  di  perusahaan tersebut  (menggunakan  materei,  stempel perusahaan dan tandatangan Direktur).
12. Melampirkan  print  warna  foto-foto  proyek yang pernah dikerjakan  ( jika ada ).
13. Menyelesaikan administrasi.
14. Melampirkan No.HP/ telepon. kantor, telepon  rumah  dan  alamat  email  (  dari tenaga ahli yang bersangkutan/ pemohon ).
15. Melampirkan  uraian  kerja  dari  proyek terakhir secara lengkap dan detail.
16. Melampirkan referensi kerja dari perusahaan dan dinas terkait minimal 10 surat.

## Data Sertifikasi Tenaga Terampil
Tenaga  Terampil  Konstruksi  Indonesia yang  selanjutnya  disebut  Tenaga  Terampil  adalah tenaga  dengan  sertifikat  keterampilan  berdasarkan klasifikasi  dan  kualifikasi  yang  ditetapkan  sesuai dengan  ketentuan  peraturan  perundang  undangan tentang jasa konstruksi.

## Sertifikat Keterampilan Kerja ( SKTK)
SKTK  atau  Sertifikat  Keterampilan adalah  sertifikat  yang  diterbitkan  LPJK  dan diberikan  kepada  tenaga  terampil  konstruksi  yang telah memenuhi persyaratan kompetensi berdasarkan  disiplin  keilmuan,  kefungsian  dan  / atau keterampilan tertentu.
Kualifikasi tenaga terampil konstruksi terdiri dari : 1. Kelas 1
2. Kelas 2
3. Kelas 3
SKTK  sebagai  persyaratan  sertifikasi  dan registrasi  usaha  jasa  pelaksana  konstruksi  ( kontraktor  ).  Setiap  perusahaan  jasa  pelaksana konstruksi  yang  ingin  mengajukan  permohonan sertifikasi  dan  registrasi  badan  usaha  dan mendapatkan  Sertifikat  Badan  Usaha  (  SBU  ) untuk  golongan  Kecil  (  K1,  K2,  K3  )  harus memiliki  tenaga  kerja  bersertifikat  keterampilan  ( SKTK  )  sebagai  persyaratan  untuk  dapat ditetapkan  sebagai  Penanggung  Jawab  Teknik  ( PJT ) .
SKTK  tersebut  dikeluarkan  diajukan  melalui asosiasi  profesi  jasa  konstruksi  atau  instansi  lain yang telah diakreditasi LPJK.
Persyaratan Permohonan Sertifikat Keterampilan Tenaga Kerja (SKTK) I. Permohonan Sertifikasi
Persyaratan Uji : Standar dasar pendidikan :
1. Tenaga  Terampil  Tingkat  1  (  tertinggi  )  /
Teknisi Senior.
a. Pendidikan  tertinggi  Diploma  3  (  D3  ) teknik  dengan  pengalaman  kerja  1  ( satu ) tahun sesuai bidangnya.
b. Pendidikan  minimal  sekolah  menengah kejurusan  teknik  atau  sekolah  lanjutan atas  /  sederajat  dengan  pengalaman kerja 3 ( tiga ) tahun sesuai bidangnya.
c. Memiliki keterampilan dan pengetahuan  yang  dibuktikan  dengan pengalaman  kerja,  dan  melampirkan surat keterangan pengalaman kerja.
d. Mengikuti  seluruh  prosedur  kegiatan penyelenggaraan sertifikasi.
2.        Tenaga  Terampil  Tingkat  2  /  Teknisi
Yunior. a. Pendidikan minimal SLTP atau sederajat  dengan  pengalaman  kerja  5  ( lima ) tahun sesuai bidangnya. b. Memiliki keterampilan dan pengetahuan  yang  dibuktikan  dengan pengalaman  kerja,  dan  melampirkan surat keterangan pengalaman kerja.
c. Mengikuti  seluruh  prosedur  kegiatan penyelenggaraan sertifikasi.
3.   Tenaga  Terampil  Tingkat  3  (  terendah  )  / Tenaga Terampil.
a. Pendidkan minimal Sekolah Dasar ( SD )  dengan  pengalaman  kerja  5  (  lima)
tahun.
b. Memiliki keterampilan dan pengetahuan  yang  dibuktikan  dengan pengalaman kerja.
c. Mengikuti  seluruh  prosedur  kegiatan penyelenggaraan sertifikasi.
II. Mengajukan data administrasi Sertifikasi :
Tenaga  Terampil  Tingkat  I  (  tertinggi  )  /  Teknisi Senior,  Tenaga  Terampil  Tingkat  II  /  Teknisi Yunior,  Tenaga  Terampil  Tingkat  III  /  Tenaga Terampil data sebagai berikut :
Pengisian Formulir. a. Fotocopy Ijazah yang dilegalisasi oleh lembaga pendidikan  yang  menerbitkan  ijazah,  kantor pos,  notaris  atau  Asosiasi  Profesi  /  Institusi Diklat  penerima  permohonan  dengan  ketentuan latar  belakang  pendidikan  pemohon  harus sesuai dengan kompetensi yang dimohonkan.
b. Daftar  Pengalaman  Kerja  yang  sesuai  dengan klasifikasi  /  subklasifikasi  kompetensi  kerja
Pemohon yang terstruktur dengan menggunakan  formulir  sebagaimana  pada
Lampiran  2    (  dua  )  yang  ditandatangani  oleh pemohon  dengan  tinta  warna  biru  dan  tidak boleh menggunakan scan.
c. Fotocopy  Kartu  Tanda  Penduduk  (  KTP  ) Pemohon yang masih berlaku.
d. Surat Pernyataan dari Pemohon yang
menyatakan bahwa seluruh data dalam dokumen yang disampaikan adalah benar
e. Melampirkan  Pas  foto  terbaru  ukuran  3×4 sebanyak  5  lembar  menghadap  ke  depan dengan pakaian rapih ( bukan kaos) .
f. Dalam  menyampaikan  data  Kartu  Tanda Penduduk  (  KTP  )  dan  Ijasah  untuk  tanggal, bulan,  dan  tahun  kelahiran  tidak  sama,  maka data yang dianggap benar adalah tanggal, bulan dan tahun yang tertera pada Ijasah.

## Bagan Alir Penelitian
Berikut  ini  adalah  gambar  bagan  alir penelitian  Analisis  Sertifikasi  Tenaga  Ahli Dan  Terampil  di  Kalimantan  Tengah  Tahun 2019
.
Gambar 1. Bagan Alir Penelitian

## Teknik Analisa Data
Setelah data hasil kueisioner terkumpul selanjutnya akan dilakukan tabulasi  data  dengan  menggunakan  metode
distribusi  frekuensi  untuk  memperoleh frekuensi  relatif  atas  respon  responden terhadap  beberapa  kriteria  tolak  ukur  pada kuisioner.
Mulai Selesai Studi Pustaka Pengumpulan Data 1. Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi 2. Asosiasi Perusahaan Jasa Konstruksi 3. Asosiasi Profesi Jasa Konstruksi 4. PUPR 5. Unit Sertifikasi Tenaga Kerja Tenaga Teknik Indonesia Kalimantan Tengah
Analisis Data
Kesimpulan dan Saran
Untuk  menghitung  frekuensi  relatif  atas respon  responden  terhadap  kriteria  tolak ukur pada kuisioner dilakukan penghitungan dengan  rumusan  (Nanang,  2012,  169) sebagai berikut :
𝐹 = 𝑓 𝑁 100%
Dimana F adalah Frekuensi Relatif, f adalah frekuensi atau jumlah yang diperoleh dan N adalah total responden / sampel.
Adapun  parameter  untuk  mengukur tingkat  respon  responden  adalah  sebagai berikut :
1. Jika nilai frekuensi relatif  (F) ≥ 75% ~ 100% = Sangat Memuaskan
2. Jika nilai frekuensi relatif  (F) ≥ 50% ~ 75% = Memuaskan
3. Jika nilai frekuensi relatif  (F) ≥ 25% ~ 50% = Kurang Memuaskan
4. Jika nilai frekuensi relatif  (F) ≤ 25% = Sangat Kurang Memuaskan Berdasarkan  nilai  frekuensi  relatif  (F)  atas respon responden terhadap kriteria parameter yang diukur dapat ditarik kesimpulan  untuk  menguji  hipotesa  apakah kegiatan sertifikasi yang dilaksanakan selama ini berdampak positif atau tidak.

## ANALISA DAN PEMBAHASAN
Jumlah Tenaga Ahli Dan Terampil Bersertifikat Pada  Perusahaan Jasa
Konstruksi.
Jumlah  tenaga  ahli  dan  terampil bidang  sipil  yang  bekerja  pada  peusahaan jasa  konstruksi  di  Palangka  Raya  diperoleh hasil  tabulasi  distribusi  frekuensi  relatif sebagaimana Tabel 1 berikut ini
:
Tabel 1. Jumlah Tenaga Ahli Dan Terampil Bersertifikat Pada Perusahaan  Jasa Konstruksi.
No Kriteria Frekuensi Frekuensi Relatif 1 Semuanya bersertifikat 17 42.50% 2 Sebagian bersertifikat 23 57.50% 3 Tidak ada yang bersertifikat 0 0.00% Jumlah (N) 40 100.00% Berdasarkan tabulasi distribusi frekuensi  relatif  pada  tabel  1  di  atas  jumlah tenaga  ahli  dan  terampil  bidan  sipil bersertifikat  yang  bekerja  pada  sebuah perusahaan jasa konstruksi di Palangka Raya diperole  nilai  frekuensi  relatif  (F)  terbesar untuk  kriteria  “sebagian  bersertifikat” sebesar  57.50%,  yang  berarti  F  ≥  50%  ~ 75%.  Berarti  sebagain  besar  tenaga  ahli  dan terampil  yang  bekerja  pada  perusahaan  jasa kontruksi  di  Palangka  Raya  sebagain  besar (57,00%)  bersertifikat,  sehingga  diperoleh nilai “memuaskan” .
Untuk  kriteria  “tidak  ada  yang bersertifikat” diperoleh nilai frekuensi relatif
(F) sebesar 0,00%, sehingga dapat
disimpulkan  tidak  ada  perusahaan  jasa konstruksi  di  Palangka  Raya  yang  tidak memiliki  tenaga  ahli  dan  terampil  bidang sipil bersertifikat.
Apakah Tenaga Ahli Dan Terampil
Bersertifakat  Semuanya  Bekerja  Di  Lokasi Pekerjaan.
Tenaga ahli dan terampil bersertifikat bidang  sipil  yang  bekerja  pada  sebuah perusahaan  jasa  kontruksi  di  Palangka  Raya semuanya  dikaryakan  bekerja  di  lokasi pekerjaan  konstruksi  atau  hanya  sebagian yang  bekerja  di  lokasi  pekerjaan  kontsruksi dimana  diperoleh  hasil  distribusi  frekuensi relatif  sebagaimana  Tabel  2,  berikut  ini
:
Tabel 2. Tenaga Ahli Dan Terampil Bersertifikat semuanya bekerja di lokasi pekerjaan atau sebagian di kantor
No Kriteria Frekuensi Frekuensi Relatif 1 Semuanya bekerja di lokasi pekerjaan 4 10.00% 2 Sebagian bekerja di lokasi pekerjaan sebagain di kantor 36 90.00% 3 Hanya untuk memenuhi syarat kontrak pekerjaan 0 0.00% Jumlah (N) 40 100.00% Berdasarkan tabulasi distribusi frekuensi  relatif  pada  tabel  2  di  atas  jumlah tenaga  ahli  dan  terampil  bidan  sipil bersertifikat yang bekerja di lokasi pekerjaan kontruksi  pada  sebuah  perusahaan  jasa konstruksi  di  Palangka  Raya  diperole  nilai frekuensi  relatif  (F)  terbesar  untuk  kriteria “sebagian  bekerja  di  lokasi  pekerjaan  dan sebagian  di  kantor”  sebesar  90.00%,  yang berarti F ≥  75% ~ 100%. Berarti tenaga ahli dan  terampil  bersertifikat  bidang  sipil  yang bekerja  pada  perusahaan  jasa  kontruksi  di Palangka  Raya  sebagain  besar  (90,00%) bekerja di lapangan, sehingga diperoleh nilai “ sangat memuaskan ”.
Untuk kriteria “hanya untuk memenuhi  syarat  kontrak”  diperoleh  nilai frekuensi relatif (F) sebesar 0,00%, sehingga
dapat disimpulkan tidak ada perusahaan jasa konstruksi  di  Palangka  Raya  yang  tidak mempekerjakan  tenaga  ahli  dan  terampil bersertifikat hanya sekedar untuk memenuhi syarat lelang dan kontrak.
Tingkat  Pemahaman  Tenaga  Ahli  Dan  Tenaga Terampil  Bidang  Sipil  Yang  Bekerja  Pada Sebuah  Perusahaan  Jasa  Konstruksi  Akan Bidang Pekerjaan.
Tingkat pemahaman tenaga ahli  dan terampil  bersertifikat  bidang  sipil  yang bekerja  pada  sebuah  perusahaan  jasa konstruksi  di  Palangka  Raya  akan  bidang pekerjaanya diperoleh hasil distribusi frekuensi  relatif  sebagaimana  Tabel  3, berikut ini :
Tabel 3. Tingkat pemahaman tenaga ahli dan tenaga terampil bidang sipil yang bekerja pada sebuah perusahaan jasa konstruksi akan bidang pekerjaan.
No Kriteria Frekuensi Frekuensi Relatif 1 Sangat Paham 13 32.50% 2 Paham 23 57.50% 3 Kurang Paham 4 10.00% 4 Tidak Paham 0 0.00% Jumlah (N) 40 100.00% Berdasarkan tabulasi distribusi frekuensi  relatif  pada  tabel  3  di  atas diperoleh  nilai  tingkat  pemahaman    tenaga ahli  dan  terampil  bidang  sipil  bersertifikat yang bekerja pada perusahaan jasa konstruksi  di  Palangka  Raya  atas  bidang pekerjaannya diperoleh nilai frekuensi relatif (F)  terbesar  untuk  kriteria  “paham”  sebesar
57.50%, yang berarti F ≥  50,00% ~ 75,00%. Yang berarti tingkat pemahaman tenaga ahli dan  terampil  bidang  sipil  yang  bekerja  pada perusahaan  jasa  kontruksi  di  Palangka  Raya akan bidang pekerjaannya “memuaskan” .
Selanjutnya  untuk  kriteria  “tidak memahami”  bidang  pekerjaannya  diperoleh
nilai  frekuensi  relatif  (F)  sebesar  0,00%, yang  berarti  tidak  ada  tenaga  ahli  dan terampil  bidang  sipil  yang  bekerja  pada perusahaan jasa konstruksi di Palangka Raya yang tidak memahami bidang pekerjaannya.
Tingkat Kemampuan Mengatasi Masalah
Teknis  Lapangan  Tenaga  Ahli  Dan  Tenaga Terampil  Bidang  Sipil  Yang  Berkerja  Pada
Sebuah  Perusahaan  Jasa  Konstruksi  Akan Bidang Pekerjaannya Di Lapangan.
Tingkat Kemampuan untuk
mengatasi  masalah  teknis  dilapangan  untuk tenaga  ahli  dan  terampil  bidang  sipil bersertifikat  yang  bekerja  pada  perusahaan jasa    konstruksi  di  Palangka  Raya  secara umum  mampu  mengatasi  masalah  teknis  di lapangan sebagaimana hasiol tabulasi distribusi  frekuensi  pada  tabel    4.  berikut  :
Tabel 4. Tingkat kemampuan untuk mengatasi masalah teknis di lapangan.
No Kriteria Frekuensi Frekuensi Relatif 1 Sangat mampu 16 40.00% 2 Mampu 24 60.00% 3 Kurang mampu 0 0.00% 4 Tidak Mampu 0 0.00% Jumlah (N) 40 100.00% Berdasarkan tabulasi distribusi frekuensi  relatif  pada  tabel  4  di  atas diperoleh  nilai  tingkat  kemampuan  tenaga ahli  dan  terampil  bidang  sipil  bersertifikat yang bekerja pada perusahaan jasa konstruksi di Palangka Raya untuk mengatasi  masalah  teknis  di  lapangan diperoleh  nilai  frekuensi  relatif  (F)  terbesar untuk  kriteria  “mampu”  sebesar  60.00%, yang  berarti  F  ≥  50,00%  ~  75,00%.  Berarti tingkat  kemampuan  mengatasi  masalah teknis  lapangan  untuk  tenaga  ahli  dan terampil  bersertifikat  bidang  sipil  yang bekerja  pada  perusahaan  jasa  kontruksi  di Palangka Raya “memuaskan” .
Sedangkan  untuk  kriteria  “kurang mampu” dan “tidak mampu” diperoleh  nilai frekuensi  relatif  (F)  masing-masing  0,00%. Yang  berarti  tidak  ada  tenaga  ahli  dan terampil  bersertifikat  bidang  sipil  yang
bekerja  pada  perusahaan  jasa  kontruksi  di Palangka  Raya  yang  kurang  mampu  dan tidak  mampu  mengatasi  masalah  tekni  di lapangan. Hal ini menunjukan bahwa semua tenaga  ahli  dimaksud  secara  umum  mampu mengatasi masalah teknis lapangan.
Keuntungan Secara Finansial Memperkerjakan Tenaga ahli Dan Tenaga Terampil Bidang Sipil Yang  Bekerja  Pada  Sebuah  Perusahaan  Jasa Konstruksi.
Keuntungan secara finansial mempekerjakan  tenaga  ahli  dan  terampil bersertifikat  bidang  sipil  yang  bekerja  pada perusahaan  jasa  konstruksi  di  Palangka Raya, secara finansial umumnya menguntungkan perusahaan yang mempekerjakan  mereka.  Sebagaimana  hasil tabulasi  distribusi  frekuensi  relatif  pada Tabel 5, berikut:
Tabel 5. Keuntungan secara finansial memperkerjakan tenaga ahli dan tenaga terampil pada sebuah perusahaan.
No Kriteria Frekuensi Frekuensi Relatif 1 Sangat menguntungkan 10 25.00% 2 Menguntungkan 29 72.50%
No Kriteria Frekuensi Frekuensi Relatif 3 Kurang menguntungkan 1 2.50% 4 Tidak menguntunkan 0 0.00% Jumlah 40 100.00% Berdasarkan tabulasi distribusi frekuensi  relatif  pada  tabel  5  di  atas diperoleh  nilai  keuntungan  secara  finansial mempekerjakan  tenaga  ahli  dan  terampil bidang  sipil  bersertifikat  yang  bekerja  pada perusahaan jasa konstruksi di Palangka Raya diperoleh  nilai  frekuensi  relatif  (F)  terbesar untuk  kriteria  “menguntungkan”  sebesar 72.50%, yang berarti F ≥  50,00% ~ 75,00%. Berarti  tingkat  keuntungan  secara  finansial mempekerjakan  tenaga  ahli  dan  terampil bersertifikat  bidang  sipil  yang  bekerja  pada perusahaan  jasa  kontruksi  di  Palangka  Raya “memuaskan” .
Sedangkan  untuk  kriteria  “tidak menguntungkan”  diperoleh  nilai  frekuensi
relatif  (F)  masing-masing  0,00%.  Yang berarti  mempekerjakan  tenaga  ahli  dan terampil  bersertifikat  bidang  sipil  yang bekerja  pada  perusahaan  jasa  kontruksi  di Palangka  Raya  tidak  ada  yang  merugikan perusahaan secara finansial.
Beban  Memperkerjakan  Tenaga  Ahli  Dan Tenaga  Terampil  Bidang  Sipil  Yang  Bekerja Pada Sebuah perusahaan Jasa konstruksi.
Apakah perusahaan terbebani dengan  memperkerjakan  tenaga  ahli  dan tenaga  terampil  bersertifikat  bidang  sipil,  di peroleh  hasil  tabulasi  distribusi  frekuensi relatif    sebagaimana  tabel  6  berikut  ini  :
Tabel 6. Beban memperkerjakan tenaga ahli dan tenaga terampil pada sebuah perusahaan jasa konstruksi. No Kriteria Frekuensi Frekuensi Relatif 1 Sangat membebani 0 0.00% 2 Membebani 2 5.00% 3 Tidak membebani 38 95.00% Jumlah 40 100.00% Berdasarkan tabulasi distribusi frekuensi  relatif  pada  tabel  6  di  atas  nilai beban  mempekerjakan  tenaga  ahli  dan terampil  bidang  sipil  bersertifikat  yang bekerja  pada  perusahaan  jasa  konstruksi  di Palangka  Raya  diperoleh  nilai  frekuensi relatif  (F)  terbesar  untuk  kriteria  “tidak membebani”  sebesar 95.00%, yang berarti F ≥ 50,00% ~ 75,00%. Berarti mempekerjakan tenaga ahli dan terampil bersertifikat bidang sipil  yang  bekerja  pada  perusahaan  jasa kontruksi di Palangka Raya tidak
membebani  perusahaan,  sehingga  diperoleh nilai “sangat memuaskan” .
Sedangkan  untuk  kriteria  “sangat membebani” diperoleh nilai frekuensi relatif (F)  masing-masing  0,00%.  Yang  berarti mempekerjakan  tenaga  ahli  dan  terampil bersertifikat  bidang  sipil  yang  bekerja  pada perusahaan  jasa  kontruksi  di  Palangka  Raya tidak ada yang membebani perusahaan.
Kepuasan  Memperkerjakan  Tenaga  Ahli  Dan Tenaga  Terampil  Bidang  Sipil  Yang  Bekerja Pada Sebuah Perusahaan Jasa Konstruksi.
Tingkat  kepuasan  memperkerjakan tenaga  ahli  dan  terampil  bidang  sipil bersertifikat yang bekerja di perusahaan jasa konstruksi  di  Palangka  Raya  sangatlah  baik
dalam  segi  kualitas  pekerjaan  mereka dilapangan sebagaimana hasil tabulasi distribusi  frekuensi  relatif    pada  tabel  7; berikut ini : Tabel 7. Kepuasan  memperkerjakan  tenaga  ahli  dan  tenaga  terampil  pada  sebuah  perusahaan  jasa konstruksi. No Kriteria Frekuensi Frekuensi Relatif 1 Sangat Puas 17 42.50% 2 Puas 23 57.50% 3 Kurang Puas 0 0.00% 4 Tidak Memeuaskan 0 0.00% Jumlah (N) 40 100.00% Berdasarkan tabulasi distribusi frekuensi  relatif  pada  tabel  7  di  atas  nilai kepuasan  mempekerjakan  tenaga  ahli  dan terampil  bidang  sipil  bersertifikat  yang bekerja  pada  perusahaan  jasa  konstruksi  di Palangka  Raya  diperoleh  nilai  frekuensi relatif  (F)  terbesar  untuk  kriteria  “puas” sebesar 57.50%, yang berarti F ≥  50,00% ~ 75,00%.    Sehingga  tingkat  kepuasan mempekerjakan  tenaga  ahli  dan  terampil bersertifikat  bidang  sipil  di  Palangka  Raya telah “ memuaskan ”.
Selanjutnya berdasarkan hasil tabulasi  frekuernsi  relatif  sebagaimana  tabel 7  di  atas,  untuk  kriteria  “kurang  puas”  dan “tidak memuaskan” diperoleh nilai frekuensi relatif masing - masing (F) 0,00% . Sehingga dapat disimpulkan tidak ada responden yang merasa  kurang  puas  dan  tidak  puas  atas keberadaan tenaga ahli dan terampil

## PENUTUP

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisa  data dapat  disimpulkan  bahwa  tenaga  ahli  dan terampil  bersertifikat  bidang  sipil  yang bekerja  pada  perusahaan  jasa  konstruksi  di kota  Palangka  Raya  telah  memberikan manfaat  nyata  terhadap  tingkat  keberhasilan penyelesaian  pekerjaan  kontruksi  di  kota Palangka  Raya.  Hal  ini  tergambar  dari  hasil tabulasi distribusi frekuensi relatif pada tabel
3  tentang  tingkat  pemahaman  tenaga  ahli dan  terampil  bersertifikat  bidang  sipil terhadap  pekerjaan  konstruksi  di  lapangan, diperoleh  nilai  frekuensi  relatif  (F)  terbesar untuk  kriteria  “paham”  sebesar  57.50%, yang  berarti  F  ≥    50,00%  ~  75,00%. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tingkat pemahaman  tenaga  ahli  dan  terampil bersertifikat  bidang  sipil  yang  bekerja  pada perusahaan  jasa  kontruksi  di  Palangka  Raya akan bidang pekerjaannya “memuaskan” .
Selanjutnya  berdasarkan  tabulasi distribusi  frekuensi  relatif  pada  tabel  4. tentang  tingkat  kemampuan  tenaga  ahli  dan terampil  bidang  sipil  bersertifikat  yang bekerja  pada  perusahaan  jasa  konstruksi  di Palangka  Raya  untuk  mengatasi  masalah teknis  di  lapangan  diperoleh  nilai  frekuensi relatif  (F)  terbesar  untuk  kriteria  “mampu” sebesar 60.00%, yang berarti F ≥  50,00% ~
75,00%. Berarti tingkat kemampuan mengatasi  masalah  teknis  lapangan  untuk tenaga ahli dan terampil bersertifikat bidang sipil  yang  bekerja  pada  perusahaan  jasa kontruksi di Palangka Raya “memuaskan” .
Sedangkan tingkat kepuasan responden  atas  hasil  pekerjaan  tenaga  ahli dan  terampil  bersertifikat  bidang  sipil berdasarkan  tabulasi  distribusi  frekuensi relatif  pada  tabel  7  diperoleh  nilai  frekuensi relatif  (F)  terbesar  untuk  kriteria  “puas” sebesar 57.50%, yang berarti F ≥  50,00% ~ 75,00%.    Sehingga  tingkat  kepuasan
mempekerjakan  tenaga  ahli  dan  terampil bersertifikat  bidang  sipil  di  Palangka  Raya telah  adalah “memuaskan” .    Dan  tidak  ada responden  yang  menyatakan  “kurang  puas” dan “tidak memuaskan” atas hasil pekerjaan tenaga  ahli  sebagaimana  hasil  tabulasi distribusi  frekuensi relatif (F) yang masing - masing memperoleh nilai 0,00%.

## Saran
Berdasarkan  hasil  analisa  data  dan kesimpulan  atas  hasil  penelitian  ini  dapat kami  sampaikan  beberapa  saran  sebagai berikut :
1) Agar setiap pekerjaan konstruksi bidang sipil  harus  ditangani  dan  dilaksanakan oleh  tenaga  ahli  dan  terampil  yang bersertifikat  sesuai  bidangnya  masing- masing`
2) Untuk  lebih  meningkatkan  kemampuan tenaga  ahli  dan  terampil  bersertifikat,
hendaklah  setiap  tenaga  ahli  dan terampil  dimaksud  senantiasa  belajar terus untuk lebih meningkatkan kemampuannya melalui
seminar, workshop dan pelatihan-pelatihan teknis lainnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto,  Suharsimi.  (2010).  Prosedur  Penelitian Suatu  Pendekatan  Praktik.  Jakarta:  Rineka Cipta.
ASTTI.  (2009).  Pedoman  Umum  Sertifikasi Keahlian Dan Bakuan Kompetensi. Bandung. Https://Cepagram.Com/Index.Php/2018/04/01/Ten aga-Ahli-Konstruksi-Pengertian-Istilah-
Yang-Wajib-Anda-Ketahui-Masyarakat- Jasa-Konstruksi/
Http://Saifoemk.Lecture.Ub.Ac.Id/Files/2012/01/P eraturan-LPJK-No-6-Th-2017-Ttg- Sertifikasi-Dan-Registrasi-Tenaga- Terampil
LPJK. (2017). Peraturan Lembaga Nomor 5 Tahun
2017.  Tentang  Sertifikasi  Dan  Registrasi Tenaga Ahli. Jakarta
Martono,  Nanang.  (2012).  Metode  Penelitian Kuantitatif : Analisis Isi Dan Analisis Data Sekunder.  Jakarta  :  PT  RAJAGRAFINDO PERSADA
Panduan  Mutu  Unit  Sertifikasi  Tenaga  Kerja Tenaga  Teknik  Indonesia  Kalimantan Tengah Tahun 2014. Palangka Raya
Prastyo,  Hari.  (2017).  Statistik  Dasar.  Mojokerto  :
Lembaga Pendidikan Dan Pelatihan USTK-TTI.