## PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN MUSI RAWAS
Rudi Azhar rudiazharapril@gmail.com Dosen Tetap STIE MURA Lubuklinggau

## Abstract
This  study  entitled  The  Effect  of  Motivation  and  Work  Environment  on  Employee Performance at the Environmental Service of Musi Rawas Regency. The objectives to be achieved in this study were to determine the effect of motivation and work environment on  employee  performance  at  the  Environmental  Service  of  Musi  Rawas  Regency.  The population in this study were all employees who worked in the Environmental Office of Musi Rawas Regency, totaling 51 people. Data collection techniques in writing this use observation,  documentation  and  questionnaire.  The  analysis  technique  uses  simple regression  analysis,  correlation  test,  t  test,  multiple  linear  regression,  determination test, and f test. Based on the analysis and discussion it can be concluded that 1) there is the effect of motivation on employee performance at the Environmental Service of Musi Rawas  Regency,  where  the  results  of  simple  linear  regression  Y  =  56,430  +  0,492 Motivation,  correlation  coefficient  value  of  R=0,434  and  t-test  value  of  t  =  3,370 >  t table =  2,009.  2)  There  is  an  Influence  of  the  Work  Environment  on  Employee Performance in the Environmental Service of Musi Rawas Regency. which obtained the results  of  a  simple  linear  regression  test  Y  =  55,980  +  0,431 Work  Environment,  the correlation coefficient value of R=0.522 and t-test value of t count = 4,288 > t table = 2.009.  3)  There  is  a  Motivation  and  Work  Environment  Effect  on  Employee Performance  at  the  Musi  Rawas  District  Environmental  Service,  where  the  results  of multiple  linear  regression  Y  =  41,828  +  0,318  X 1 +  0,346  X 2 ,  the  determination coefficient value R 2 =0,584 and the Fcount obtained is =12,400>Ftable=3,19. Keywords: Motivation, Work Environment, Performance

## Abstrak
Penelitian  ini  berjudul  Pengaruh  Motivasi  dan  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Musi Rawas.  Adapun tujuan  yang akan  dicapai  dalam  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  Pengaruh  Motivasi  dan Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada  Dinas  Lingkungan  Hidup Kabupaten  Musi  Rawas.  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  pegawai  yang bekerja di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Musi Rawas yang berjumlah 51 orang. Teknik  pengumpulan  data  dalam  penulisan  ini  menggunakan  observasi,  dokumentasi dan  kuesioner.  Teknik  analisis  menggunakan  analisis  regresi  sederhana,  uji  korelasi, uji  t,  regresi  linear  berganda,  uji  determinasi,  dan  uji  f.  Berdasarkan  analisis  dan pembahasan  dapat  disimpulkan  bahwa  1)  Pengaruh  Motivasi  terhadap  Kinerja Pegawai  pada  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Musi  Rawas,  dimana  diperoleh hasil uji  regresi linear sederhana Y = 56,430 + 0,492 Motivasi, nilai koefisien korelasi sebesar R=0,434 dan uji-t nilai t hitung =3,370 > t tabel = 2,009. 2) Pengaruh Lingkungan Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Musi
Rawas.  dimana  diperoleh  hasil  uji    regresi  linear  sederhana  Y  =  55,980  +  0,431 Lingkungan Kerja, nilai koefisien korelasi sebesar R= 0,522 dan uji-t nilai t hitung =4,288 > t tabel = 2,009. 3) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Musi  Rawas,  dimana  diperoleh  hasil  uji regresi linear berganda Y = 41,828 + 0,318 X 1 + 0,346 X 2 , nilai koefisien determinasi R 2 = 0,584 dan nilai F hitung yang diperoleh adalah 12,400 > F tabel = 3,19 Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  merupakan  faktor  yang  sangat  penting  dalam  organisasi, maju atau mundurnya organisasi tergantung dari bagaimana  sumber daya manusianya. Walaupun  faktor  yang  dibutuhkan  ada  tetapi  kalau  tidak  ada  peran  manusia  maka organisasi  tidak  akan  berjalan.  Karena  manusia  merupakan  penggerak  dan  penentu jalannya  suatu  organisasi.  Oleh  karena  itu  sebaiknya  organisasi  memberikan  arahan yang positif demi tercapainya tujuan organisasi.
Keberhasilan suatu organisasi  dalam mencapai tujuan, tidak terlepas dari peran dan kinerja  para  pegawai  yang  ada  dalam  organisasi  tersebut.  Sehingga  apabila  pegawai mempunyai  kemampuan  yang  baik  dan  disertai  dengan  ketersediaan  alat  atau  sarana kerja  yang  memadai  maka  dapat  menjadi  tolak  ukur  dalam  pencapaian  tujuan organisasi.  Apabila  suatu  organisasi  mampu  mencapai  tujuan  yang  telah  ditetapkan, maka dapat dikatakan bahwa organisasi tersebut tergolong efektif.
Seorang pegawai harus bisa bekerja secara optimal dimana hal ini dapat dilihat atau diukur  melalui  kinerja  pegawai  tersebut,  Menurut  (Kasmir,  2016:182)  kinerja  adalah hasil  kerja  dan  prilaku  kerja  yang  telah  dicapai  dalam  menyelesaikan  tugas-tugas  dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Dalam pengertian tersebut dapat diartikan bahwa kinerja merupakan hasil kerja dan prilaku kerja seseorang dalam suatu  priode,  biasanya  1  tahun.  Kemudian  kinerja  dapat  diukur  dari  kemampuannya menyelesaikan  tugas-tugas  dan  tanggung  jawab  yang  diberikan.  Artinya  dalam  kinerja mengandung  unsur  standar  pencapaian  yang  harus  dipenuhi.  sehingga,  bagi  yang mencapai  standar  yang  telah  ditetapkan  berarti  berkinerja  baik  atau  sebaliknya  bagi yang tidak tercapai dikategorikan berkinerja kurang baik.
Adanya  motivasi  yang  diberikan  pimpinan  pada  pegawai  dan  penyediaan lingkungan  kerja  yang  baik  sangat  penting  dikaitkan  dengan  upaya  peningkatan semangat  kinerja  pegawai  di  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Musi  Rawas. Rendahnya  motivasi  dipengaruhi  oleh  lingkungan  kerja  yang  ada  dalam  organisasi tersebut.  Sehingga  apabilah  lingkungan  kerjanya  bagus  maka  akan  mengakibatkan motivasi pegawai pun akan meningkat dan akan menghasilkan kinerja yang maksimal. pemberian  motivasi  oleh  pimpinan  secara  intensif  juga  sangat  diperlukan  dalam rangka  pembinaan  pegawai  serta  merupakan  sarana  yang  dapat  menerapkan  teori motivasi  yang  tepat  dalam  menggerakkan  para  bawahan,  dan  merupakan  hal  yang teramat  penting  bagi  pimpinan  untuk  mengenal  bawahannya.  Menurut  (Nimran  dan Amrullah,  2015:116)  motivasi  adalah  suatu  pembentukan  prilaku  yang  ditandai  oleh bentuk-bentuk aktivitas  atau kegiatan melalui proses psikologis,  baik dipengaruhi oleh faktor intrinsic maupun extrinsic, yang  dapat  mengarahkannya  dalam  mencapai  apa yang diinginkannya (tujuan). Pengertian ini mengandug arti bahwa seseorang diarahkan pada prilaku tertentu melalui rangsangan dari dalam, maupun dari luar. Rangsangan dari dalam  biasanya  timbul  berdasarkan  latar  belakang  pendidikan,  pengalaman,  dan
kebutuhan.  Sedangkan  rangsangan  dari  luar  bisa  didorong  oleh  faktor  kepemimpinan, lingkungan kerja, rekan sejawat, kompensasi dan bentuk-bentuk sejenisnya.
Selain  motivasi,  lingkungan  kerja  juga  sangat  berpengaruh  terhadap  kinerja pegawai Menurut (Kasmir, 2016:192) lingkungan kerja merupakan suasana atau kondisi disekitar lokasi tempat bekerja. Lingkungan kerja dapat berupa ruangan, layout, sarana dan  perasarana,  serta  hubungan  kerja  dengan  sesama  rekan  kerja.  Dengan  tersedianya lingkungan  kerja  yang  baik  maka  akan  membuat  pegawai  akan  menyelesaikan pekerjaannya dengan baik, Namun sebaliknya jika suasana dan kondisi lingkungan kerja tidak  memberikan  kenyamanan  atau  ketenangan,  maka  akan  berakibat  suasana  kerja menjadi  terganggu  yang  pada  akhirnya  akan  memengaruhinya  dalam  bekerja,    dengan demikian, dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi kinerja seseorang.
Dinas  Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Musi  Rawas  merupakan  lembaga  teknis daerah yang mempunyai tugas pokok dan fungsi membantu Bupati Musi Rawas dalam menyelenggarakan  pemerintah  daerah  di  bidang  tata  lingkungan,  bidang  pengelolahan sampah  dan  limbah  B3,  bidang  pengendalian  pencemaran  dan  kerusakan  lingkungan hidup, dan bidang penataan dan peningkatan kapasitas lingkungan hidup.
Dari  observasi  yang  dilakukan  oleh  peneliti  untuk  mengetahui  permasalahan  yang ada  dalam  organisasi  tersebut  dapat  dilihat  fenomena  atau  masalah  yang  ada  di  Dinas Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Musi  Rawas.    Yaitu  masalah  kinerja,    masih  adanya pekerjaan  yang  tidak  selesai  dengan  tepat  waktu  dikarenakan  belum  maksimalnya  alat dan sarana kerja yang ada pada organisasi tersebut sehingga tujuan yang hendak dicapai tidak  selesai  sesuai  dengan  waktu  yang  telah  ditetapkan  dan  masih  kurangnya kemampuan pegawai dalam menjalankan tugas yang diberikan oleh pimpinan dikarena belum  maksimalnya  dukungan  dan  kesempatan  pegawai  dalam  mengikuti  pendidikan dan pelatihan di setiap bidang tugasnya. Masalah motivasi, masih kurangnya pujian baik secara  langsung  maupun  secara  tidak  langsung  yang  diberikan  kepada  para  pegawai, masih  belum  maksimalnya  pemberian  penghargaan  atas  prestasi  kerjanya,  dan  masih kurangnya  dukungan  dan  kesempatan  pegawai  dalam  mengikuti  diklat-diklat  teknis untuk  menambah  kemampuan  pegawai,  selanjutnya  masalah  lingkungan  kerja  yaitu masih kurangnya fasilitas  penunjang kerja seperti komputer, printer dan alat penunjang kerja lainnya, dan Masih belum maksimalnya kemanan yang ada di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Musi Rawas.
Berdasarkan latar belakang diatas, maka penulis bermaksud mengadakan penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Musi Rawas”.

## METODE PENELITIAN
Populasi dan Sampel, Dalam penelitian ini populasi dan sampel adalah seluruh pegawai  dinas  lingkungan  hidup  kabupaten  musi  rawas  yang  berjumlah  51  orang pegawai.
Teknik  Pengumpulan  Data, Teknik  pengumpulan  data  menggunakan  yaitu: Observasi  dan  penyebaran  Kuisioner  di  Kantor  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Musi Rawas.
Teknik Analisis Data, Penelitian ini dalam menganalisis data dengan menggunakan bantuan program SPSS. Di mana hasil yang inggin diperoleh diuji dengan uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji  F.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  uji  t  diatas  dapat  dijelaskan  sebagai  variabel  Motivasi  (X1) terhadap  Kinerja  (Y)  pada  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Musi  Rawas menunjukkan  t hitung menghasilkan  koefisien  sebesar  3,370.  Dengan  jumlah  sampel  51 ditemukan df = 49  (51 – 2) atau df = n-k dan pada taraf signifikan sebesar 0,05, nilai kritis  t  tabel  sebesar  2,009.  Dengan  hal  ini  dapat  dikatakan  bahwa  Motivasi  memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Kinerja  karena  t  hitung  (3,370)  >  t  tabel  (2,009).
Berdasarkan  hasil  uji  t  diatas  dapat  dijelaskan  sebagai  variabel  Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Musi Rawas menunjukkan uji t hitung menghasilkan koefisien sebesar 4,288. Dengan jumlah sampel 51 ditemukan  df  =  49    (51  –  2)  atau  df  =  n-k  dan  pada  taraf  gnifikan  sebesar  0,05,  nilai kritis  t  tabel  sebesar  2,009.  Dengan  hal  ini  dapat  dikatakan  bahwa  Lingkungan  Kerja memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Kinerja  karena  t  hitung  (4,288)  >  t  tabel (2,009).
Hasil uji F didapat bahwa nilai F tabel 3,19, sedangkan F hitung 12,400 dengan Sig. 0,000  jika  F hitung =  12,400>  F tabel 3,19  maka  H a diterima.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa secara  bersama-sama  (simultan)  variabel  bebas  penelitian  (Motivasi  dan  Lingkungan Kerja) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja). Hasil uji serentak/simultan  (uji  F)  ini  juga  membuktikan  bahwa  hipotesis  penelitian  ini  yang berbunyi  “Terdapat  Pengaruh  Motivasi  dan  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Musi Rawas terbukti kebenarannya dan hipotesis diterima.

## PENUTUP
Pengaruh  Motivasi  dan  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada  Dinas Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Musi  Rawas.  Uji  regresi  linear  berganda  digunakan untuk mengetahui pengaruh data primer yang diuji, yang berasal dari dua variabel bebas yaitu  Pengaruh  Motivasi  dan  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada  Dinas Lingkungan  Hidup.  Dari  hasil  rekapitulasi  hasil  regresi  linear  berganda Y  =  56,430  + 0,492 Motivasi,  nilai  koefisien  korelasi  sebesar  R=0,434  dan  uji-t  nilai  t hitung =3,370  > t tabel =  2,009.  2)  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada  Dinas Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Musi  Rawas.  dimana  diperoleh  hasil  uji    regresi  linear sederhana Y = 55,980 + 0,431 Lingkungan Kerja,
Nilai koefisien korelasi sebesar R= 0,522 dan uji-t nilai t hitung =4,288 > t tabel = 2,009. 3) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Musi Rawas, dimana diperoleh hasil uji regresi linear berganda Y = 41,828 + 0,318 X 1 + 0,346 X 2 , nilai koefisien determinasi R 2 = 0,584 dan nilai F hitung yang diperoleh adalah 12,400 > F tabel = 3,19

## DAFTAR PUSTAKA
Badrudin, 2014, Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan Kedua. Bandung : Alfabeta Dheo Rimbano, 2015, Buku Ajar Metodologi Penelitian , STIE MURA Lubuklinggau. Duwi consultant.
2015. Uji linieritas (online) ,( http://duwiconsultant. blogspot.co.id/2011/11/uji-linieritas.html , diakses 18 januari 2018) Elfitria Wiratmani, 2013, Analisis Implementasi Metode 5s Untuk Pemeliharaan Stasiun Kerja Proses Silk Printing Di PT. Mandom Indonesia Tbk . Faktor Exacta 6(4): 298- 308.
Fodear.com. 2014. Manaemen MSDM (online), ( http://fodear.blogspot.co.id
/2014/04/manajemen-msdm.html , diakses 09 desember 2017)
Hamali  yusuf  Arif,  2016, Pemahaman  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Cetakan  1. Yogyakarta : CAPS.
Heny  Sidanti,  2015, Pengaruh  Lingkungan  Kerja,  Disiplin  Kerja  Dan  Motivasi  Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di  Sekretariat Dprd Kabupaten Madiun . Jurnal JIBEKA, volume 9 nomor 1.
Kasmir,  2016, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (Teori  Dan  Praktik ) . Cetakan  Ke-1. Jakarta :Rajagrafindo Persada.
Nimran  Umar  dan  Amirullah,  2015, Manajemen  Sumber  Daa  Manusia  dan  Prilaku Organisasi (Pendekatan Riset). Malang : SAM(Sinar Akademika Malang) Pemerintah  Indonesia.  2006.  Peraturan  menteri  dalam  negri  no  7  tahun  2006  tentang standarisasi sarana dan prasarana pemerintahan daerah.
Sentot iskandar dan enceng juhana, 2014, Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap  Kepuasan  Kerja  Serta  Implikasinya  Pada  Kinerja  Guru  Di  Sdn  Baros Mandiri 5 Kota Cimahi , Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 8, No. 2. Sunyoto  Danang,  2015, Penelitian  Sumber  Daya  Manusia  (Teori,  Kuesioner,  Alat Statistik, dan Contoh Riset) .  Yogyakarta : CAPS. Sugiyono. 2013. Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta . Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Manajemen, cetakan ke-5. Bandung, Alfabeta. Sujarweni  Wiratna  V,  2015, Metode  Penelitian  Bisnis  dan  Ekonomi .  Cetakan  pertama.
Yogyakarta : PUSTAKABARUPRESSS
Suliyanto, 2011, Ekonometrika Terapan :Teori dan Aplikasi dengan SPPS . Yogyakarta : CV. ANDI.
Sinambela Poltak Lijan, DKK, 2012, Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama.Yogyakarta : Graha Ilmu.
Swatno  dan  Priansa  Juni  Doni,  2014, Majajemen  SDM  dalam  Organisasi  Publik  dan Bisnis . Cetakan Keempat. Bandung : Alfabeta. Setyo Riyanto, Ady Sutrisno, Hapzi Ali, 2017, Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja  terhadap  Kinejra  Pegawai  di  Bursa  Efek  Indonesia . International  reviewof management and marketing, vol 7 Issue 3. Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Cetakan Ke-11. Jakarta : RajaGraindo Persada. Wikipedia. Motivasi (online),    ( http://id.wikipedia.org/wiki/motivasi ,  diakses  10  januari 2018)
Yusuf Ysu. 2015. Lingkungan kerja (online), ( http://pustakateori.blogspot. co.id/2015/09/lingkunngan-kerja.html , diakses 28 november 2017)
Zulia  Maharatun  Faiqoh,  Moch.  Djudi  Mukzam,  Gunawan  Eko  Nurtjahjono,  2014, Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan (Studi  Pada  Karyawan  PT.  Bank  Himpunan  Saudara  1906,  Tbk  KC  Malang ). Jurnal administrasi bisnis, vol 15 no 2.