## Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman

## Factor Affecting the Quality of Financial Statements at the Regional Secretariat of Sleman Regency
Yoan Krisandi 1 , Fran Sayekti 2 1, 2 Universitas Teknologi Yogyakarta fran.sayekti@uty.ac.id
Abstrak - Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji pengaruh  kompetensi sumber  daya manusia, pemanfaatan  teknologi,  dan sistem  pengendalian  internal  terhadap  kualitas laporan  keuangan pada Sekretariat
Daerah
Kabupaten Sleman dengan  menggunakan  tiga  variabel  independen  yaitu kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem pengendalian internal, serta  satu  variabel  dependen  yaitu kualitas laporan  keuangan. Data  primer  diperoleh  dari  penyebaran kuesioner  dengan  menggunakan  metode  survei. Teknik  pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah purposive  sampling terhadap  pegawai  Bidang  Administrasi  Umum  pada  Bagian  Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman  dengan  responden  sebanyak  43  orang. Pengolahan  data  dilakukan menggunakan analisis regresi linier  berganda. Hasil  regresi  (uji  F)  menunjukkan  bahwa  tiga variabel independen secara simultan menunjukkan nilai signifikan positif yang berarti bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi, dan sistem pengendalian internal secara bersama-sama berpengah  positif  terhadap kualitas laporan keuangan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman. Namun,  hasil  analisis  atas  pengaruh  parsial  dari  masing-masing  variabel  (uji  t)  menunjukkan  bahwa hanya  variabel pemanfaatan teknologi yang  memiliki  pengaruh  signifikan  positif  terhadap  kualitas laporan keuangan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman, sedangkan variabel kompetensi SDM dan  pengendalian  internal  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman.
Kata  kunci: Kabupaten  Sleman,  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Kualitas  Laporan Keuangan Pemerintah Daerah, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Sistem Pengendalian Internal
Abstract - This study aims to examine the effect of human resource competence, use of technology, and internal  control  systems  on  the  quality  of  financial  statements at  the  Regional  Secretariat  of  Sleman Regency  by  using  three  independent  variables,  namely  human  resource  competence,  utilization  of information  technology,  and  internal  control  systems,  as  well  as  one  dependent  variable,  namely  the quality of financial statements. Primary data was obtained from distributing questionnaires using a survey method.  The  sampling  technique  used  was  the  purposive  sampling  of  employees  of  the  General Administration  Division  at  the  General  Section  of  the  Regional  Secretariat  of  Sleman  Regency  with  43 respondents. Data processing was carried out using multiple linear regression analysis. The result of the regression (F test) shows that the three independent variables simultaneously have a significant positive value, which means that the variables of human resource competence, technology utilization, and internal control systems jointly positively influence the quality of financial statements at the Regional Secretariat of Sleman Regency. However, the results of the analysis of the partial effect of each variable (t-test) show that  only  the  technology  utilization  variable  has  a  significant  positive  effect  on  the  quality  of  financial statements at the Regional Secretariat of Sleman Regency, while the HR competence and internal control variables have no significant effect on the quality of the financial statements at the Regional Secretariat of Sleman Regency.
Keywords: Sleman  Regency,  Human  Resources  Competence,  Quality  of  Local  Government  Financial Reports, Technology Utilization, Internal Control System

## PENDAHULUAN
Laporan keuangan menggambarkan kondisi dan hasil usaha suatu perusahaan atau lembaga pada  saat  tertentu  atau  jangka  waktu  tertentu. Dengan  adanya  laporan  keuangan  yang disediakan  pihak  manajemen  perusahaan  maka  sangat  membantu  pihak  pemegang  saham dalam proses pengambilan keputusan, dan sangat berguna dalam melihat kondisi pada saat ini maupun  dijadikan  sebagai  alat  untuk  memprediksi  kondisi  masa  yang  akan  datang (Fahmi, 2012).
Dalam  pelaporan  keuangan  pemerintah  bertujuan  menyediakan  informasi  mengenai:  1.) sumber, alokasi dan penggunaan sumber daya keuangan; 2.) kecukupan penerimaan periode berjalan  untuk  membiayai  seluruh  pengeluaran;  3.)  jumlah  sumber  daya  digunakan  dalam kegiatan entitas pelaporan serta hasil-hasil yang telah dicapai; 4.) bagaimana entitas pelaporan mendanai  seluruh  kegiatannya  dan  mencukupi  kebutuhan  kasnya;  5.)  posisi  keuangan  dan kondisi entitas pelaporan berkaitan dengan sumber-sumber penerimaanya, baik jangka pendek maupun  jangka  panjang,  termasuk  yang  berasal  dari  pungutan  pajak  dan  pinjaman;  6.) perubahan  posisi  keuangan  entitas  pelaporan,  apakah  mengalami  kenaikan  atau  penurunan, sebagai akibat kegiatan yang dilakukan selama periode pelaporan (Djanegara, 2017).
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kualitas laporan keuangan pemerintah daerah yang akan  dibahas  dalam  penelitian  ini,  yang  pertama  adalah  kompetensi  sumber  daya  manusia. Menurut (Roviantie,  2011) “Laporan  keuangan  merupakan  sebuah  produk  yang  seharusnya dihasilkan  oleh  bidang  atau  disiplin  ilmu  akuntansi”.  Oleh  karena  itu,  untuk  menghasilkan laporan  keuangan  pemerintah  daerah  yang  berkualitas  dibutuhkan  Sumber  Daya  Manusia (SDM)  yang  memahami  dan  berkompeten  dalam  akuntansi  pemerintah  keuangan  daerah, bahkan organisasional tentang pemerintah (Ningrum, 2018).
Faktor kedua yang dapat mempengaruhi kualitas laporan keuangan pemerintah daerah adalah pemanfaatan  teknologi  informasi.  Berkembangnya  teknologi  informasi  akan  semakin memudahkan seseorang untuk melakukan aktivitas  dan pekerjaannya. Kapasitas  yang belum memadai belum tentu menghasilkan laporan keuangan yang andal jika masih belum didukung dengan  teknologi  informasi.  Dengan  tersedianya  teknologi  informasi  yang  terus  berkembang diharapkan  akan  membantu  dalam  proses  pembuatan  dan  penyusunan  pelaporan  keuangan yang berkualitas dan tepat waktu (Komarasari, 2016).
Faktor ketiga yang mempengaruhi tingkat kualitas laporan keuangan pemerintah daerah yaitu adanya  sistem  pengendalian  internal.  Tingkat  kualitas  suatu  laporan  keuangan  pemerintah daerah dapat ditentukan oleh seberapa  baik pengendalian  internal  dalam institusi pemerintah daerah  itu  sendiri.  Jika  pengendalian  internal  tersebut  lemah  atau  rendah  maka  dalam mendeteksi adanya kecurangan dalam suatu proses penyusunan laporan keuangan akan sulit sehingga bukti audit yang diperoleh pemerintah daerah dari informasi/data akuntansi tidak akan kompeten (Ningrum, 2018).
Berdasarkan  penelitian  sebelumnya  menurut  Udiyanti,  Atmaja  dan  Darmawan  (2014)  dalam hasil  penelitiannya  menyatakan  bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia  memiliki  pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Sedangkan, menurut Husna (2013) dan Ningrum (2018) menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan kualitas sumber daya menusia terhadap nilai informasi laporan keuangan daerah. Menurut Yudianta dan Irawati  (2012)  dan  Nurillah  (2014),  menyatakan  bahwa  pemanfaatan  teknologi  informasi memiliki  efek  positif  yang  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah. Sedangkan menurut Ningrum (2018) menyatakan bahwa pemanfaatan teknologi informasi tidak berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan.  Menurut  Yudianta  dan  Erawati  (2012), Herawati  dan  Nurillah  (2014)  dan  Ningrum  (2018)  dalam  penelitiannya  menyatakan  bahwa terdapat pengaruh signifikan terhadap sistem pengendalian internal terhadap kualitas  laporan keuangan pemerintah daerah. Dalam penelitian ini penulis melakukan penelitian Kantor Bupati Sleman  yang  berlokasi  di  Jl.  Parasamya,  Beran Lor,  Tridadi,  Kecamatan Sleman,  Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta.
Tujuan  dari  penulisan  penelitian ini  adalah  untuk menganalisis pengaruh  kompetensi  sumber daya  manusia,  pemanfaatan  teknologi  dan  sistem  pengendalian  internal  terhadap  kualitas laporan  keuangan  pada  Sekretariat  Daerah  Kabupaten  Sleman .Penyusunan  tugas  akhir  ini diharapkan  mampu  memberi  gambaran  pada  pembaca  mengenai  pengaruh  sumber  daya manusia,  pemanfaatan teknologi  dan  pengendalian  internal  terhadap  tingkat  kualitas  laporan
keuangan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman, serta dapat memberikan acuan dalam meningkatkan kinerja pegawai agar lebih efektif dikemudian hari.

## TINJAUAN LITERATUR
Laporan Keuangan (Ikatan  Akuntan  Indonesia,  2012) dalam  Standar  Akuntansi  Keuangan,  menyatakan  bahwa setiap  laporan  keuangan  yang  disusun  merupakan  bagian  dari  proses  pelaporan  keuangan yang  lengkap.  Pelaporan  keuangan  yang  lengkap  biasanya  terdiri  dari  neraca,  laporan  laba rugi,  laporan  perubahan  ekuitas,  dan  catatan  laporan  lain  serta  materi  penjelasan  yang merupakan bagian integral dari laporan keuangan.
Tujuan laporan keuangan menurut (Kasmir, 2013), adalah sebagai berikut:
a. Memberikan informasi tentang jenis dan jumlah aktiva (harta) yang dimiliki perusahaan saat ini.
b. Memberikan  informasi  tentang  jenis  dan  jumlah  kewajiban  dan  modal  yang  dimiliki perusahaan pada saat ini.
c. Memberikan  informasi  tentang  jenis  dan  jumlah  pendapatan  yang  diperoleh  pada  suatu periode tertentu.
d. Memberikan  informasi  tentang jumlah  biaya  dan  jenis  biaya  yang  dikeluarkan  perusahaan dalam suatu periode tertentu.
e. Memberikan  informasi  tentang  perubahan-perubahan  yang  terjadi  terhadap  aktiva,  pasiva, dan modal perusahaan.
f. Memberikan informasi tentang kinerja manajemen perusahaan dalam suatu periode.
g. Informasi keuangan lainnya.
Laporan  keuangan  pemerintah  provinsi/  kabupaten/  kota  merupakan  laporan  keuangan  yang disusun  dengan  dasar  laporan  keuangan  yang  dihasilkan  oleh  masing-masing  Organisasi Perangkat  Daerah  (OPD).  Laporan  keuangan  OPD  merupakan  hasil  pengidentifikasian, pengukuran, dan pencatatan dari transaksi ekonomi (keuangan) dari entitas akuntansi yang ada dalam  suatu  pemerintah  daerah  yang  dijadikan  sebagai  informasi  dalam  rangka pertanggungjawaban  pengelolaan  keuangan  entitas  akuntansi  dan  pengambilan  keputusan ekonomi oleh pihak-pihak yang berkepentingan (Erlina, Sakti Rambe dan Rasdianto, 2015) Laporan  keuangan  pemerintah  daerah  sesuai  kerangka  konseptual  PP  No.  71  Tahun  2010 Paragraf 24 disusun untuk menyediakan informasi yang relevan mengenai posisi keuangan dan seluruh transaksi yang dilakukan oleh suatu entitas pelaporan selama satu periode pelaporan. Tujuan  umum  laporan  keuangan  adalah  menyajikan  informasi  mengenai  posisi  keuangan, realisasi anggaran, arus kas, hasil operasi, dan perubahan ekuitas pada suatu etitas pelaporan yang bermanfaat bagi para pengguna dalam membuat dan mengevaluasi keputusan mengenai alokasi  sumber  daya  (Erlina  dkk,  2015).  Secara  spesifik,  tujuan  pelaporan  keuangan pemerintah  daerah  adalah  untuk menyajikan  informasi  yang  bergunauntuk  pengambilan keputusan  dan  untuk  menunjukkan  akuntabilitas  entitas  pelaporan  atas  sumber  daya  yang dipercayakan kepadanya.
Karakteristik  kualitatif  laporan  keuangan  menurut  Peraturan  Pemerintah  No.  71  Tahun  2010 adalah relevan, andal, dapat dibbandingkan, dan dapat dipahami.

## Kemampuan Sumber Daya Manusia
Penyusunan  laporan  keuangan  pemerintah  yang  berkualitas  membutuhkan  sumber  daya manusia  yang  memiliki  pemahaman  mengenai  akuntansi  pemerintah.  Sumber  daya  manusia merupakan suatu acuan dalam membuat laporan keuangan yang berkualitas karena seseorang yang menyusun laporan keuangan adalah mereka yang sudah menguasai Standar Akuntansi Pemerintah (SAP).
Menurut (Indriasih,  2014) “Sumber  daya  manusia  adalah  pilar  penyangga  utama  sekaligus penggerak  roda  organisasi  dalam  usaha  mewujudkan  visi  dan  misi  tujuannya”.  Suatu  sistem
yang  tidak  dapat  berjalan  dengan  baik  apabila  tidak  ditunjang  oleh  kualitas  sumber  daya manusia  yang  memadai,  khususnya  kualitas  pribadi  sumber  daya manusia  yang  terdiri  dari potensi pendidikan, pengalaman dan pelatihan.Kompetensi sumber daya manusia merupakan suatu  karakteristik  dari  seseorang  yang  memiliki  suatu  kemampuan  khusus,  keterampilan, pengetahuan,  dan  memiliki  suatu  tanggung  jawab.  Menurut  beberapa  ahli  yang  mengatakan bahwa  kompetensi  adalah  karakteristik  yang  mendasari  seseorang  untuk  mencapai  kinerja yang tinggi dalam pekerjaannya.

## Pemanfaatan Teknologi
Teknologi  informasi  dapat  diartikan  sebagai  suatu  teknologi  yang  digunakan  untuk  mengolah data, termasuk mendapatkan, menyusun, memproses, menyimpan, memanipulasi data dalam berbagai  cara  untuk  menghasilkan  informasi  yang  berkualitas,  yaitu  informasi  yang  relevan, akurat, dan tepat waktu yang digunakan untuk keperluan pribadi, bisnis, dan pemerintahan dan merupakan informasi yang strategis untuk pengambilan keputusan (Nurillah, 2014). Pengolahan data  menjadi  sebuah  informasi  dengan  menggunakan  bantuan  komputer  akan  lebih meningkatkan nilai dari sebuah informasi yang dihasilkan.

## Sistem Pengendalian Internal
Menurut (Mulyadi,  2010) untuk  menjaga  kekayaan  organisasi,  mengecek  keandalan  data akuntasi, mendorong efisien dan mendorong dipenuhinya kebijakan manajemen perlu adanya suatu  koordinasi  sistem  pengendalian  internal  yang  meliputi  organisasi,  metode  dan  ukuran- ukuran data tersebut. Sistem pengendalian internal merupakan kegiatan pengendalian terutama atas  sistem  informasi  yang  bertujuan  untuk  memastikan  akurasi  dalam  kelengkapan informasitermasuk  juga  informasi  terkait  hasil  laporan  keuangan  yang  rawan  terjadinya kecurangan.
Menurut (Mahmudi,  2010) untuk  menghasilkan    laporan    keuangan    pemerintah    daerah diperlukan proses  dan  tahap-tahap  yang  harus  dilalui  yang  diatur  dalam  sistem akuntansi pemerintahan daerah.  Sistem  akuntansi  didalamnya  mengantur tentang sistem pengendalian intern  (SPI),  kualitas  laporan  keuangan  sangat  dipengaruhi  oleh  bagus  tidaknya  sistem pengendalian intern yang dimiliki pemerintah daerah. Dengan sistem akuntansi, risiko terjadinya kesalahan  pencatatan  atau  perhitungan  dapat  diminimalisir.  Suatu  sistem  yang  berkualitas dapat  bekerja  dengan  baik  apabila  bagian-bagian  yang  terkait  dengan  sistem  tersebut beroperasi  sesuai  dengan  tugas  dan  tanggungjawabnya.  Salah  satu  bagian  di  dalam  sistem informasi  akuntansi  yang  menunjang  kelancaran  kerja  sistem  informasi  tersebut adalah pengendalian internal. Jika suatu pengendalian internal telah ditetapkan maka semua operasi sumber daya dan data akan terkendali dan informasi yang dihasilkan akan lebih berkualitas.
Gambar 1. Model Kerangka Pemikiran
Hubungan Antara Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Dengan Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Dan Sistem Pengendalian Internal.
Kompetensi Sumber
Daya Manusia H1 (+) H2 (+)
H3 (+) Sistem Pengendalian Internal
Pemanfaatan Teknologi
Kualitas Lapoan
Keuangan Pemerintah Daerah

## METODE PENELITIAN
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penulis memperoleh data primer  dengan  menyebarkan  kuesioner  untuk  mendapatkan  data  penelitian  yang  dibutuhkan. Kuesioner  tersebut  berisi  penelitian  tentang  “Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia, Pemanfaatan  Teknologi,  dan  Sistem  Pengendalian  Internal  Terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan  Pada  Sekretariat  Daerah  Kabupaten  Sleman”.  Penelitian  ini  berdasarkan  pada penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Khoirina  Kencana  Ningrum.  Sedangkan  materi kuesioner diambil dari beberapa sumber yaitu Khoirinan Kencana Ningrum (2018) dan B Septo Nugraha (2018).
Data  primer  diperoleh  dengan  menyebarkan  kuesioner  secara  langsung  kepada  responden. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman Bidang Administrasi Umum  pada Bagian Umum yang berjumlah 72 orang. Pemilihan responden pada pegawai  Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman Bidang  Administrasi Umum di  Bagian Umum karena penulis dalam magangnya ditempatkan pada Bagian Umum.
Teknik pengumpulan data dalam penulisan ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Untuk menentukan bobot penulisan terhadap kuesioner serta memudahkan dalam memasukkan data, penulisan ini menggunakan modifikasi skala likert. Skala likert merupakan skala yang berisi lima tingkat jawaban  mengenai  kesetujuan  responden  terhadap  pendapat  atau  pernyataan  yang dikeluarkan (Sugiyono, 2013).
Pengukuran  indikator  pada  setiap  variabel  menggunakan  5  poin  skala  likert  yang  digunakan untuk  mengukur  sikap,  pendapat,  dan  persepsi  seseorang  dalam  organisasi  tentang  suatu fenomena sosial yang nyata, dengan perincian sebagai berikut :
Tabel 1. Poin Skala Likert Kategori Skor Sangat Setuju (SS) 5 Setuju (S) 4 Netral (N) 3 Tidak Setuju (TS) 2 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 Sumber : Sugiono (2013)
Variabel Penelitian Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel dependen dan independen. Variabel dependen yaitu variabel terikat yang hasilnya dipengaruhi oleh variabel independen, sedangkan variabel independen  yaitu  variabel  bebas yang  mempengaruhi  variabel  dependen.  Variabel  dependen dalam penelitian ini adalah Kualitas Laporan Keuangan, sedangkan variabel independen dalam penelitian  ini  terdiri  dari  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia,  Pemanfaatan  Teknologi, dan Sistem Pengendalian Internal.
Indikator pertanyaan yang terdapat dalam kuesioner pada masing-masing variabel:
1. Kualitas Laporan Keuangan
Kualitas  laporan  keuangan  termasuk  dalam  variabel  dependen  pada  penelitian  ini.  Dalam kualitas laporan keuangan terdapat beberapa indikator yang digunakan dalam penelitian ini. Indikator tersebut menjelaskan empat karakteristik kualitatif laporan keuangan, yaitu relevan, andal, dapat dipahami, dan dapat dibandingkan. Kriteria tersebut dijadikan pedoman dalam item-item pertanyaan kuesioner yang mengacu pada penelitian (Irwan, 2011).

## 2. Kompetensi Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia merupakan kemampuan setiap individu dalam suatu organisasi untuk melaksanakan  tugas  dan  fungsi-fungsi  kewenangannya  untuk  mencapai  tujuan  secara efektif  dan  efisien.  Indikator  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  pengetahuan, keterampilan,  dan  perilaku.  Ketiga  indikator  tersebut  dijadikan  pedoman  dalam  item-item pernyataan pada kuesioner yang mengacu pada penelitian (Irwan, 2011).

## 3. Pemanfaatan Teknologi
Teknologi  informasi  yang  semakin  berkembang  akan  memudahkan  sumber  daya  manusia dalam  melaksanakan  tugasnya  untuk  mencapai  tujuan  suatu  organisasi. Indikator  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  komputer  dan  jaringan  internet.  Variabel  ini  diukur dengan  menggunakan  pertanyaan  yang  berkaitan  dengan  komputer  yang  tersedia  sudah digunakan  dan  digunakan  dengan  baik,  jaringan  internet  yang  sudah  terpasang,  proses pengelolaan keuangan dan akuntansi dilakukan secara komputerisasi, dan adanya software pendukung. Kriteria tersebut dijadikan pedoman dalam item-item pertanyaan kuesioner yang mengacu pada penelitian (Indriasari & Nahartyo, 2016).
4. Sistem Pengendalian Internal
Sistem  pengendalian  internal  memiliki  peran  penting  dalam  pencapaian  tujuan  suatu organisasi  pemerintah.  Dengan  adanya  pengendalian  internal  yang  baik  dalam  sebuah organisasi  maka  akan  kecil  kemungkinan  terjadinya  kecurangan. Data  yang  sudah dirancang  juga  akan  lebih  andal  dengan  adanya  prosedur  dan  pencatatan  yang  jelas. Indikator  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  lingkungan  pengendalian,  penilaian resiko,  kegiatan  pengendalian,  informasi  dan  komunikasi,  dan  pemantauan.  Kriterian tersebut  dijadikan  pedoman  dalam  item-item  pertanyaan  pada  kuesioner  yang  mengacu pada penelitian (Irwan, 2011).

## Metode Analisis Data
Analisis  data  yang  digunakan  oleh  penulis  dalam  penelitian  ini  bertujuan  untuk  menjawab pertanyaan yang tercantum dalam identifikasi masalah. Analisis ini akan menjawab pertanyaan tentang “Bagaimana pengaruh kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi, dan pengendalian internal terhadap kualitas laporan keuangan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman”. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik  menggunakan software IBM SPSS Statistic 24 dengan cara analisis regresi linear berganda. Model penelitian ini menggunakan regresi linear berganda yang digunakan untuk menganalisa hubungan antara dua variabel atau lebih atau menganalisis pengaruh beberapa variabel independen (X) terhadap satu variabel dependen (Y) secara bersamaan (Ghozali, 2013). Model regresi linear berganda dengan menggunakan persamaan sebagai berikut :
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + ε Keterangan :
Y = Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah a = Konstanta b1, b2, b3, b4 = Koefisien regresi X1 = Sumber Daya Manusia X2 = Pemanfaatan Teknologi Informasi X3 = Sistem Pengendalian Intern ε = Error
Dalam  melakukan  analisis  regresi  linear  berganda,  perlu  dilakukan  uji  data  dengan  langkah- langkah sebagai berikut : (Roviantie, 2011).
1. Uji Validitas Uji  validitas  digunakan  untuk  mengukur  sah  atau  valid  tidaknya  suatu  kuesioner.  Suatu kuesioner  dikatakan  valid  jika  pertanyaan  pada  kuesioner  mampu  untuk  mengungkapkan sesuatu  yang  akan  diukur  oleh  kuesioner  tersebut.  Uji  validitas  diukur  menggunakan Pearson Correlation yaitu dengan cara menghitung korelasi antara nilai masing-masing butir pertanyaan  dengan  total  nilai.  Apabila Pearson  Correlation yang  didapat  memiliki  nilai  di bawah 0,05 berarti yang diperoleh adalah valid (Ghozali, 2018).
2. Uji Reliabilitas
Reliabilitas  adalah  alat  untuk  mengukur  suatu  kuesioner  yang  merupakan  indikator  dari variabel  atau  konstruk.  Suatu  kuesioner  dapat  dikatakan reliabel atau  andal  yaitu  dengan melihat jika jawaban dari seseorang terhadap pertanyaan yang diajukan dapat konsisten dan stabil.  Program  SPSS  yang  digunakan  dapat  mengukur  reliabilitas  dengan  uji  statistik
Cronbach Alpha (α).  Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,7 (Ghozali, 2018).

## 3. Uji t
Uji t digunakan untuk menguji salah satu hipotesis di dalam penelitian yang menggunakan analisis  regresi  linier  bergada.  Uji  statistik  t  digunakan  untuk  menguji  apakah  variabel independen  secara  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap  variabel  dependen  (Ghozali, 2018). Hasil Uji t dapat dilihat pada tabel coefficients pada kolom sig dengan kriteria sebagai berikut :
a. Jika  nilai  sig  <  0,05,  maka  dapat  dikatakan  bahwa  terdapat  pengaruh  antara  variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial.
b. Jika  nilai  sig  >  0,05,  maka dapat  dikatakan  bahwa  tidak  terdapat  pengaruh  antara variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial.
4. Uji F Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat. Uji statistik F mempunyai signifikan 0,05 (Ghozali, 2018). Hasil uji F dilihat dalam tabel ANOVA dalam kolom sig dengan kriteria sebagai berikut :
a. Jika  nilai  probabilitas  <  0,05,  maka  dapat  dikatakan  terdapat  pengaruh  yang  signifikan secara bersama-sama antara variabel bebas terhadap variabel terikat.
b. Jika  nilai  probabilitas  >  0,05  maka  tidak  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  secara bersama-sama antara variabel bebas terhadap variabel terikat.
5. Koefisien Determinasi ( Adjusted R Square )
Uji  koefisien determinasi  bertujuan  untuk  mengukur  seberapa  jauh  kemampuan  dalam menerangkan  variasi  variabel  dependen.  Nilai R  yang  kecil  berarti  kemampuan  variabel- variabel  independen  dalam  menjelaskan  variabel-variabel  independen  amat  terbatas.  Nilai yang  mendekati  satu  berarti  variabel-variabel  independen  memberikan  semua  informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen (Ghozali, 2018).
Klasifikasi koefisien korelasinya yaitu :
a. Jika nilai koefisien 0, maka artinya tidak ada korelasi.
b. Jika nilai koefisen 0 - 0,49, maka artinya korelasi lemah.
c. Jika nilai koefisien 0,50, maka artinya korelasi moderat.
d. Jika nilai koefisien 0,51 – 0,99, maka artinya korelasi kuat.
e. Jika nilai koefisien 1,00, maka artinya korelasi sempurna.

## TEMUAN DAN PEMBAHASAN
Sekretariat  Daerah  sebagai  institusi  yang  memberikan  dukungan  kepada  Bupati  dalam melaksanakan tugas penyelenggaraan pemerintahan memiliki peran sentral mengkoordinasikan seluruh  perangkat  daerah  dalam  merumuskan  kebijakan-kebijakan  pemerintah  daerah, menyelenggarakan administrasi pemerintahan, penatalaksanaan organisasi, serta memberikan fasilitas administrasi kepada seluruh perangkat daerah. Koordinasi perangkat daerah dilakukan baik  secara  horizontal,  vertikal,  maupun  diagonal  dalam  lingkup  koordinasi  tersebut  namun untuk kelancaran pelaksanaan tugas dilaksanakan juga koordinasi lintas lingkup.

## Karakteristik Responden
Tabel 2. Data Pegawai Sekretariat Daerah Berdasarkan Pendidikan Pendidikan Jumlah Presentase SD 6 3,3 % SMP 10 5,5 % SMA 70 38,5 % D3 10 5,5 % S1 53 29,1 % S2 33 18,1 %
Total 182 100 %
Sumber : Bagian Organisasi Sekda Kabupaten Sleman Data pada tabel 2 Menunjukkan bahwa tingkat pendidikan terbanyak adalah pegawai dengan tingkat pendidikan SMA  berjumlah 70 orang  dengan presentase sebesar 38,5  %. Sedangkan tingkat  pendidikan  terbanyak  kedua  adalah  pegawai  dengan  tingkat  pendidikan  Sarjana berjumlah 53 orang dengan presentase sebesar 29,1 %.
Tabel 3. Tingkat Responsi Kuesioner Keterangan Jumlah Kuesioner yang dikirim 72 Kuesioner yang kembali 43 Kuesioner yang tidak kembali 29 Tingkat pengembalian 60% Sumber : Kuesioner
Responden pada penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman Bidang Administrasi  Umum.  Pengambilan  data  dilakukan  dengan  menyebarkan  kuesioner  kepada responden  yang  berjumlah  72  pegawai.  Sedangkan,  data  kuesioner  yang  kembali  hanya berjumlah  43  responden  atau  sebesar  60%  dari  keseluruhan  kuesioner  yang  disebarkan. Sedangkan sisanya berjumlah 29 responden atau sebesar 40% tidak kembali atau tidak dapat digunakan dalam penelitian karena responden masih belum mengisi kuesioner yang diberikan sampai  batas  waktu  pengambilan  kuesioner.  Rincian  jumlah  kuesioner  yang  dikirim  dan diterima kembali dapat dilihat pada tabel 3 berikut ini:

## Analisis Statistik Deskriptif
Analisis statistik deskriptif adalah analisis yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul. Analisis ini bertujuan untuk memberikan  gambaran  data  dalam  variabel  yang  dilihat  dari  nilai  rata-rata  ( mean ),  minimum, maksimum dan standar deviasi. Hasil analisis statistik deskriptif dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.Statistik Deskriptif N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1) 43 24 30 25,72 1,804 Pemanfaatan Teknologi (X2) 43 32 40 34,37 2,381 Sistem  Pengendalian  Internal (X3) 43 40 50 44,09 2,810 Kualitas Laporan Keuangan (Y) 43 32 40 34,95 2,468 Valid N (listwise) 43
Sumber : Data primer yang sudah diolah SPSS, 2020 Berdasarkan tabel 4 di atas, menunjukkan hasil sebagai berikut : 1) Kompetensi Sumber Daya Manusia
Variabel  kompetensi sumber  daya  manusia  memiliki  nilai  minimum  sebesar  24  artinya jumlah  skor  terkecil  dari  hasil  olah  data  kuesioner  pada  variabel  sumber  daya  manusia sebesar  24.  Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  tidak  semua  responden  setuju  atau memberikan  nilai  tertinggi  pada  pernyataan  kuesioner,  terdapat  responden  yang  memilih tidak  setuju  atau  netral  dalam    mengisi  data  kuesioner.  Sedangkan,  nilai  maximumnya sebesar 30 artinya jumlah skor terbesar dari hasil olah data kuesioner pada variabel sumber daya  manusia  sebesar  30.  Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  terdapat  responden  yang sanggat setuju atau memberikan nilai tertinggi pada pernyataan kuesioner.
Variabel  kompetensi  sumber  daya  manusia  memiliki  nilai  mean  sebesar  25,72  artinya secara  keseluruhan  rata-rata  jumlah  skor kuesioner  pada  variabel  sumber  daya  manusia sebesar  25,72.  Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  responden  rata-rata  memberikan jawaban  setuju  atas  semua  pernyataan  kuesioner.  Nilai  standar  deviasi  variabel  sumber daya  manusia  sebesar  1,804,  artinya  variabel  sumber  daya  manusia  memiliki  tingkat penyimpangan  data  yang  rendah  karena  nilainya  di  bawah  jumlah  rata-rata  sehingga penyebaran  nilainya  merata.  Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  data  kuesioner  dapat digunakan  dalam  penelitian  karena  penyebaran  nilainya  merata  dan  dapat  digunakan sebagai representasi dari keseluruhan data.
2) Pemanfaatan Teknologi
Variabel  pemanfaatan  teknologi  memiliki  nilai  minimum  sebesar  32  artinya  jumlah  skor terkecil  dari  hasil  olah  data  kuesioner  pada  variabel  pemanfaatan  teknologi  sebesar  32. Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  tidak  semua  responden  setuju  atau  memberikan  nilai tertinggi  pada  pernyataan  kuesioner,  terdapat  responden  yang  memilih  tidak  setuju  atau netral dalam  mengisi data kuesionernya. Sedangkan, nilai maximumnya sebesar 40 artinya jumlah  skor  terbesar  dari  hasil  olah  data  kuesioner  pada  variabel  pemanfaatan  teknologi sebesar  40.  Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  terdapat  responden  yang  sanggat  setuju atau memberikan nilai tertinggi pada pernyataan kuesioner. Variabel pemanfaatan teknologi memiliki  nilai  mean  sebesar  34,37  artinya  secara  keseluruhan  rata-rata  jumlah  skor kuesioner pada variabel pemanfaatan teknologi sebesar 34,37. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden rata-rata memberikan jawaban setuju atas semua pernyataan kuesioner. Nilai  standar  deviasi  variabel  pemanfaatan  teknologi  sebesar  2,381,  artinya  variabel pemanfaatan teknologi memiliki tingkat penyimpangan data yang rendah  karena nilainya di bawah jumlah rata-rata sehingga penyebaran nilainya merata. Hasil tersebut menunjukkan bahwa  data  kuesioner  dapat  digunakan  dalam  penelitian  karena  penyebaran  nilainya merata dan dapat digunakan sebagai representasi dari keseluruhan data.
3) Sistem Pengendalian Internal
Variabel  sistem  pengendalian  internal    memiliki  nilai minimum  sebesar  40  artinya  jumlah skor terkecil dari hasil olah data kuesioner pada variabel pengendalian internal sebesar 40. Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  tidak  semua  responden  setuju  atau  memberikan  nilai tertinggi  pada  pernyataan  kuesioner,  terdapat responden  yang  memilih  tidak  setuju  atau netral dalam  mengisi data kuesionernya. Sedangkan, nilai maximumnya sebesar 50 artinya jumlah  skor  terbesar  dari  hasil  olah  data  kuesioner  pada  variabel  pengendalian  internal sebesar  50.  Hasil  tersebut  menunjukkan bahwa  terdapat  responden  yang  sanggat  setuju atau memberikan nilai tertinggi pada pernyataan kuesioner. Variabel pengendalian internal memiliki  nilai  mean  sebesar  44,09  artinya  secara  keseluruhan  rata-rata  jumlah  skor kuesioner  pada  variabel  sistem  pengendalian  internal  sebesar  44,09. Hasil  tersebut menunjukkan  bahwa  responden  rata-rata  memberikan  jawaban  setuju  atas  semua pernyataan kuesioner. Nilai standar deviasi variabel pengendalian internal sebesar 2,810, artinya  variabel  pengendalian  internal  memiliki  tingkat  penyimpangan  data  yang  rendah karena  nilainya  di  bawah  jumlah  rata-rata  sehingga  penyebaran  nilainya  merata.  Hasil tersebut  menunjukkan  bahwa  data  kuesioner  dapat  digunakan  dalam  penelitian  karena penyebaran  nilainya  merata  dan  dapat  digunakan sebagai  representasi  dari  keseluruhan data.
4) Kualitas Laporan Keuangan
Variabel kualitas laporan keuangan memiliki nilai minimum sebesar 32 artinya jumlah skor terkecil dari hasil olah data kuesioner pada variabel kualitas laporan keuangan sebesar 32. Hasil tersebut  menunjukkan  bahwa  tidak  semua  responden  setuju  atau  memberikan  nilai tertinggi  pada  pernyataan  kuesioner,  terdapat  responden  yang  memilih  tidak  setuju  atau netral dalam  mengisi data kuesionernya. Sedangkan, nilai maximumnya sebesar 40 artinya
jumlah skor terbesar dari hasil olah data kuesioner pada variabel kualitas laporan keuangan sebesar  40.  Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  terdapat  responden  yang  sanggat  setuju atau  memberikan  nilai  tertinggi  pada  pernyataan  kuesioner.  Variabel  kualitas  laporan keuangan  memiliki  nilai  mean  sebesar  34,95  artinya  secara  keseluruhan  rata-rata  jumlah skor  kuesioner  pada  variabel  kualitas  laporan  keuangan  sebesar  34,95.  Hasil  tersebut menunjukkan  bahwa  responden  rata-rata  memberikan  jawaban  setuju  atas  semua pernyataan  kuesioner.  Nilai  standar  deviasi  variabel  kualitas  laporan  keuangan  sebesar 2,468, artinya variabel kualitas laporan keuangan memiliki tingkat penyimpangan data yang rendah    karena  nilainya  di  bawah  jumlah  rata-rata  sehingga  penyebaran  nilainya  merata. Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  data  kuesioner  dapat  digunakan  dalam  penelitian karena  penyebaran  nilainya  merata  dan  dapat  digunakan  sebagai  representasi  dari keseluruhan data.

## Uji Analisis Data
Dalam melakukan analisis regresi linear berganda, dilakukan uji data dengan langkah-langkah sebagai berikut :

## Uji Validitas
Uji valliditas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner (Ghozali, 2018). Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Pearson Corelation , jika tingkat signifikansinya di bawah 0,05 maka suatu model dikatakan valid. Tabel 4.8, tabel 4.9, tabel 4.10 dan tabel 4.11 menunjukkan  hasil  uji  validitas,  yaitu  sumber  daya  manusia,  pemanfaatan  teknologi, pengendalian internal dan kualitas laporan keuangan dengan sampel sebanyak 43 responden.
Tabel 5. Hasil Uji Validitas Sumber Daya Manusia Pertanyaan Pearson Correlation Sig Keterangan X1.1 0,580 0,000 Valid X1.2 0,610 0,000 Valid X1.3 0,540 0,000 Valid X1.4 0,708 0,000 Valid X1.5 0,735 0,000 Valid X1.6 0,794 0,000 Valid
Sumber : Data primer setelah dioalah, 2020 Berdasarkan hasil tabel 5, maka variabel sumber daya manusia dapat dikatakan valid karena nilai pearson correlation lebih dari 0,5 dan nilai signifikan dari data tersebut kurang dari 0,05. Tabel 6. Hasil Uji Validitas Pemanfaatan Teknologi Pertanyaan Pearson Correlation Sig Keterangan X2.1 0,541 0,000 Valid X2.2 0,523 0,000 Valid X2.3 0,623 0,000 Valid X2.4 0,615 0,000 Valid X2.5 0,677 0,000 Valid X2.6 0,737 0,000 Valid X2.7 0,755 0,000 Valid X2.8 0,714 0,000 Valid
Sumber : Data primer setelah diolah, 2020 Berdasarkan hasil tabel 6, maka variabel pemanfaatan teknologi dapat dikatakan valid karena nilai pearson correlation lebih dari 0,5 dan  nilai signifikan dari data tersebut kurang dari 0,05.
Tabel 7. Hasil Uji Validitas Pengendalian Internal Pertanyaan Pearson Correlation Sig Keterangan X3.1 0,536 0,000 Valid X3.2 0,536 0,000 Valid X3.3 0,590 0,000 Valid X3.4 0,598 0,000 Valid X3.5 0,707 0,000 Valid X3.6 0,569 0,000 Valid X3.7 0,704 0,000 Valid X3.8 0,609 0,000 Valid X3.9 0,652 0,000 Valid X3.10 0,515 0,000 Valid
Sumber : Data primer setelah diolah, 2020
Berdasarkan  hasil  tabel 7,  maka  variabel  pengendalian  internal  dapat  dikatakan  valid  karena nilai pearson correlation lebih dari 0,5 dan  nilai signifikan dari data tersebut kurang dari 0,05. Tabel 8. Hasil Uji Validitas Kualitas Laporan Keuangan Pertanyaan Pearson Correlation Sig Keterangan Y1 0,600 0,000 Valid Y2 0,534 0,000 Valid Y3 0,586 0,000 Valid Y4 0,674 0,000 Valid Y5 0,725 0,000 Valid Y6 0,631 0,000 Valid Y7 0,639 0,000 Valid Y8 0,693 0,000 Valid Sumber : Data primer setelah diolah, 2020
Berdasarkan  hasil  tabel 8,  maka  variabel  kualitas  laporan  keuangan  dapat  dikatakan  valid karena nilai pearson correlation lebih dari 0,5 dan nilai signifikan dari data tersebut kurang dari 0,05.

## Uji Reliabilitas
Suatu  kuesioner  dapat  dikatakan reliabel atau  andal  yaitu  dengan  melihat  jika  jawaban  dari seseorang terhadap pertanyaan yang diajukan dapat konsisten dan stabil. Program SPSS yang digunakan dapat mengukur reliabilitas dengan uji statistik Cronbach Alpha (α). Suatu kuesioner dikatakan  reliabel  atau  handal  jika  memberikan nilai Cronbach  Alpha >  0,7  (Ghozali,  2018). Hasil uji reliabilitas dengan bantuan SPSS akan menghasilkan Cronbach Alpha. Berikut ini tabel
9 hasil uji reliabilitas : Tabel 9. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alfa Keterangan Sumber Daya Manusia 0,744 Reliabel Pemanfaatan Teknologi 0,804 Reliabel Pengendalian Internal 0,803 Reliabel Kualitas Laporan Keuangan 0,789 Reliabel
Sumber : Data primer setelah diolah, 2020
Tabel 9. menunjukkan hasil uji reliabilitas dilihat dari nilai Cronbach’s alfa atas variabel sumber daya  manusia  0,744,  pemanfaatan  teknologi  0,804,  pengendalian  internal  0,803  dan  kualitas
laporan  keuangan  0,789.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  pernyataan-pernyataan  dalam kuesioner ini reliabel karena mempunyai nilai Cronbach’s alfa lebih besar dari 0,70.

## Uji Regresi Linier Berganda
Uji  analisis  data  dalam  penelitian  ini  mengunakan  uji  analisis  regresi  linier  berganda  dengan menggunakan program statistik SPSS 24. Hasil uji pengujian data dapat dilihat pada tabel 10 berikut ini :
Tabel 10. Hasil  Analisis Persamaan Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 11,679 8,962 1,303 0,200 Kompetensi Sumber Daya Manusia 0,084 0,192 0,062 0,438 0,664 Pemanfaatan Teknologi 0,481 0,146 0,464 3,302 0,002 Sistem Pengendalian Internal 0,104 0,124 0,118 0,835 0,409
Sumber : Data primer setelah diolah oleh SPSS, 2020
Berdasarkan  analisis  data  dengan  menggunakan  SPSS  24,  maka  diperoleh  hasil  persamaan regresi sebagai berikut :
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 +e Y= 11,679 + 0,084X 1 + 0,481X 2 + 0,104X 3 + e Persamaan  regresi  di  atas  memperlihatkan hubungan  antara  variabel  independen  dengan variabel dependen secara parsial, dari persamaan tersebut dapat diambil kesimpulan yaitu, nilai koefisien regresi kompetensi sumber daya manusia (X 1 ) bernilai positif, artinya terjadi hubungan positif  antara  sumber  daya  manusia  dan  kualitas  laporan  keuangan,  oleh  karena  itu  jika kompetensi sumber daya manusia meningkat maka kualitas laporan keuangan meningkat. Nilai koefisien  regresi  pemanfaatan  teknologi  (X 2 )  bernilai  positif,  artinya  terjadi  hubungan  positif antara pemanfaatan teknologi dan kualitas laporan keuangan, oleh karena itu jika pemanfaatan teknologi meningkat maka kualitas laporan keuangan meningkat. Nilai koefisien regresi sistem pengendalian  internal  (X 3 )  bernilai  positif,  artinya  terjadi  hubungan  positif  antara  sistem pengendalian internal dan kualitas laporan keuangan, oleh karena itu jika sistem pengendalian internal meningkat maka kualitas laporan keuangan meningkat.

## Uji F
Uji  F  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  bebas  secara  bersama-sama  terhadap variabel  terikat.  Dasar  pengambilan  keputusan  dalam  uji  ini  adalah  apabila  nilai  sig  <  0,05, maka  terdapat  pengaruh  antara  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen  secara simultan atau secara bersama-sama. Hasil dari uji f dapat dilihat pada tabel 11 berikut ini :
Tabel 11. Hasil Uji F ANOVA Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 62,258 3 20,753 4,179 ,012 b Residual 193,649 39 4,965 Total 255,907 42
Sumber : Data primer setelah diolah oleh SPSS, 2020 Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel 11 dapat  dilihat  nilai  signifikan  0,012  <  0,05,  maka dapat disimpulkan bahwa variabel sumber daya manusia (X 1 ), pemanfaatan teknologi (X 2 ), dan pengendalian  internal  secara  bersamaan  berpengaruh  signifikan  terhadap kualitas  laporan keuangan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman.

## Uji t
Uji statistik t digunakan untuk menguji apakah variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (Ghozali, 2018). Uji t dapat dilihat pada tabel coefficients pada  kolom  sig  dengan  signifikasi  <0,05  untuk  mengetahui  pengaruh  secara  parsial  antara variabel  independen  dengan  variabel  dependen.  Hasil  dari  uji  t  dapat  dilihat  pada  tabel 12 berikut ini :
Tabel 12. Hasil Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 11,679 8,962 1,303 0,200 Sumber Daya Manusia 0,084 0,192 0,062 0,438 0,664 Pemanfaatan Teknologi 0,481 0,146 0,464 3,302 0,002 Pengendalian Internal 0,104 0,124 0,118 0,835 0,409
Sumber : Data primer setelah diolah oleh SPSS, 2020 Tabel 12 menunjukkan hasil sebagai berikut :
a. Nilai  koefisien  pada  variabel  sumber  daya  manusia  menunjukkan  hasil  t  hitung  sebesar 0,438 dan nilai signifikansinya lebih besar dari 0,05 yaitu 0,664. Disimpulkan bahwa sumber daya manusia tidak mempengaruhi kualitas laporan keuangan.
b. Koefisien pada variabel pemanfaatan teknologi menunjukkan hasil nilai signifikansinya lebih kecil  dari  0,05  yaitu 0,002. Disimpulkan  bahwa  pemanfaatan  teknologi  mempengaruhi kualitas laporan keuangan.
c. Koefisien pada  variabel  pengendalian internal menunjukkan hasil nilai signifikansinya lebih besar dari 0,05 yaitu 0,409. Disimpulkan bahwa pengendalian internal tidak mempengaruhi kualitas laporan keuangan.

## Uji Koefisiensi Determinasi
Uji  koefisien  determinasi  bertujuan  untuk  mengukur  seberapa  jauh  kemampuan  dalam menerangkan variasi variabel dependen. Nilai R yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen  dalam  menjelaskan  variabel-variabel  independen  amat  terbatas.  Nilai  yang mendekati  satu  berarti  variabel-variabel  independen  memberikan  semua  informasi  yang dibutuhkan  untuk  memprediksi  variasi  variabel  dependen  (Ghozali,  2018).  Hasil  dari  uji koefisien determinasi dapat dilihat pada tabel 13 berikut ini :
Tabel 13. Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,493 a 0,243 0,185 2,228
Sumber : Data primer setelah diolah, 2020
Berdasarkan  tabel 13 dapat  diketahui  bahwa  nilai  koefisien  determinasi  terdapat  pada  nilai Adjusted  R  Square sebesar  0,185  yang  berarti  memiliki  kemampuan  korelasi  lemah.  Hal  ini menunjukkan  kemampuan  variabel  bebas  (independen)  dalam  menjelaskan  variabel  terikat (dependen) adalah sebesar 18,5 % dan sisanya 81,5 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

## Pembahasan
Berdasarkan  uji  F  didapatkan  hasil  nilai  signifikasi  sebesar  0,012  lebih  kecil  dari  0,05,  maka maka dapat disimpulkan bahwa variabel sumber daya manusia (X 1 ), pemanfaatan teknologi (X 2 ), dan  pengendalian  internal  (X 3 )  secara  bersamaan  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas laporan keuangan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman. Selain itu, hasil dari koesfisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,185  yang berarti pengaruh  variabel  bebas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi dan pengendalian internal memiliki kemampuan korelasi lemah . Hal ini menunjukkan  kemampuan  variabel  bebas  (independen)  dalam  menjelaskan  variabel  terikat (dependen) adalah sebesar 18,5 % dan sisanya 81,5 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan. Kompetensi sumber daya manusia dalam melaksanakan tugas  dapat  dilihat  dari  seberapa  pengetahuan  dan  kemampuan  khusus  yang  dimiliki  setiap pegawai serta sikap dan tanggung jawab setiap pegawai. Pengetahuan dan kemampuan setiap pegawai bisa dilihat dari tingkat pendidikan pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman. Pegawai  di  Sekretariat  Daerah  Kabupaten  Sleman  hanya  memiliki  tingkat  pendidikan  sarjana sebesar  21  %,  namun  sebagian  besar  sumber  daya  manusia  memiliki  tingkat  pendidikan SMA/SMK/Sederajat  sebesar  79,1  %.    Walaupun  begitu  laporan  keuangan  yang  dihasilkan tetap  dapat  berkualitas,  dibuktikan  dengan  laporan  keuangannya  yang  mendapat  opini  WTP (Wajar Tanpa Pengecualian) selama sembilan kali berturut-turut.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian Husna  (2013)  dan  Ningrum  (2018)  yang menyatakan  bahwa  tidak  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  kualitas  sumber  daya  menusia terhadap  nilai  informasi  laporan  keuangan  daerah.  Sedangkan menurut  Udiyanti,  Atmaja  dan Darmawan  (2014)  dalam  hasil  penelitiannya  menyatakan  bahwa  kompetensi  sumber  daya manusia memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kualitas laporan keuangan.
Variabel  pemanfaatan  teknologi  berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman. Berdasarkan penjelasan Peraturan Pemerintah No. 56 Tahun  2005  tentang  Sistem  Informasi  Keuangan  Daerah  bahwa  untuk  menindaklanjuti terselenggaranya proses pembangunan yang sejalan dengan prinsip tata kelola pemerintahan yang  baik.  Sehingga  pemerintah  daerah  memiliki  kewajiban  untuk  mengembangkan  dan memanfaatkan  kemajuan  teknologi    untuk  meningkatkan  kemampuan  mengelola  keuangan daerah. Hasil pengujian dalam penelitian ini menunjukkan pemanfaatan teknologi oleh pegawai dalam  penyusunan  laporan  keuangan  pemerintahan  daerah  sudah  diterapkan  dengan  baik. Dalam  proses  pengelolaan  keuangan  sudah  dilakukan  secara  terkomputerisasi  dan  teknologi yang tersedia sudah mencukupi.
Hasil pengujian ini sesuai dengan penelitian Yudianta dan Irawati (2012) dan Nurillah (2014), yang  menyatakan bahwa  pemanfaatan  teknologi  informasi  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah. Hal ini menunjukkan bahwa pemerintah sudah sepenuhnya memanfaatkan teknologi sistem informasi akuntansi keuangan daerah. Sedangkan menurut  Ningrum  (2018) menyatakan  bahwa  pemanfaatan  teknologi  informasi  tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan.
Variabel  pengendalian  internal  tidak  berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pada Sekretariat  Daerah  Kabupaten  Sleman.  Sistem  pengendalian  internal  merupakan  suatu  cara untuk mengawasi kinerja sumber daya manusia suatu organisasi dan berperan penting dalam pencegahan dan mendeteksi adanya kecurangan. Namun dari hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa sistem pengendalian internal belum efektif diterapkan oleh pemerintah. Hasil pengujian ini sesuai dengan penelitian Yendrawati (2013), Budiawan dan Purnomo (2014) yang menyatakan bahwa pengendalian internal tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Hal ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal  belum diterapkan secara  maksimal.  Sedangkan,  menurut  Yudianta  dan  Erawati  (2012),  Herawati  dan  Nurillah (2014)  dan  Ningrum  (2018)  dalam  penelitiannya  menyatakan  bahwa  terdapat  pengaruh signifikan  terhadap  sistem  pengendalian  internal  terhadap  kualitas  laporan  keuangan pemerintah daerah.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan, maka disimpulkan : Teknologi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman sudah memadai karena setiap pegawai disediakan  komputer  untuk  membantu  dalam  pelaksanaan  tugasnya.  Sekretariat  Daerah Kabupaten  Sleman juga menerapkan sistem informasi akuntansi  yang memudahkan pegawai dalam  pembukuan  akuntansi  keuangan  daerah.  Sistem  informasi  akuntansi  tersebut  adalah sistem informasi akuntansi dinas daerah (SIADINDA). Sistem informasi akuntansi dinas daerah (SIADINDA)  merupakan sistem  informasi  yang  dirancang  untuk  memenuhi  kebutuhan pemerintah daerah dalam pengelolaan keuangan ditingkat Organisasi Pemerintah Daerah baik di provinsi, kabupaten, maupun kota dengan mengikuti kaidah undang-undang dan peraturan. Sistem  informasi  akuntansi  dinas  daerah  (SIADINDA) sudah  didesain  menerapkan  standar akuntansi pemerintahan sesuai dengan Premendagri No. 64 Tahun 2013 Tentang Penerapan Standar  Akuntansi  Pemerintahan  Berbasis  Akrual  Pada  Pemerintahan  Daerah  yang  lebih mengkhususkan kepada identifikasi, pencatatan, pengukuran, pengklasifikasian, pengikhtisaran transaksi  dan  kejadian  keuangan,  penyajian  laporan  serta  interpretasi  atas  hasil  laporan keuangan  tersebut. Sistem  informasi  akuntansi  dinas  daerah  (SIADINDA) dibangun  dengan memanfaatkan  sistem  informasi  termutakhir  sehingga  mampu  secara  efektif  membantu  kerja pegawai dan mempercepat proses penerapan kebijakan dalam pengelolaan keuangan daerah yang akan meningkatan kinerja OPD daerah secara langsung.
Sekretariat  Daerah  Kabupaten  Sleman  dalam  pengendalian  internal  menerapkan  Sistem Pengendalian  Intern  Pemerintah  (SPIP).  SPIP  adalah  sistem  pengendalian  intern  yang diselenggarakan  secara  menyeluruh  di  lingkungan  pemerintah  pusat  dan  pemerintah  daerah. SPIP (Sistem Pengendalian Intern Pemerintah) bertujuan mencapai pengelolaan pemerintahan dan  pembangunan  yang  efektif,  efisien,  transparan  dan  akuntabel.  Sekretariat  Daerah Kabupaten  Sleman  untuk  menerapkan  SPIP  tidak  hanya  pada  tataran  sosialisasi,  tetapi  juga penyusunan  kelengkapan  instrumen  pendukungnya,  seperti  menyusun  instrumen  pemetaan SPIP pada entitas kabupaten.
Laporan keuangan di Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman telah mendapat opini audit laporan Wajar  Tanpa  Pengecualian  (WTP)  yang  telah  diperoleh  sebanyak  sembilan  kali.  Walaupun begitu, menurut kepala keuangan di Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman pada Bagian Umum masih  mengalami  kendala  dalam  melakukan  penyusunan  laporan  keuangan  agar  dapat mempertahankan hasil laporan keuangan yang berkualitas.
Hasil uji regresi menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi dan sistem pengendalian internal secara bersama-sama berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman.
Variabel    Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  tidak  berperngaruh  terhadap  kualitas  laporan keuangan di Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman.
Variabel  Pemanfaatan  Teknologi  berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  di Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman.
Variabel Sistem Pengendalian Internal tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan di Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman.
Variabel kompetensi  sumber  daya  manusia,  pemanfaatan  teknologi  dan  sistem  pengendalian internal mampu menjelaskan kualitas laporan keuangan sebesar 18,5 % , hal ini menunjukkan terdapat 81,5 % kualitas laporan keuangan dijelaskan oleh variabel lain.
Saran yang  dapat  diberikan  dari  hasil  penelitian  ini  adalah Sekretariat  Daerah  Kabupaten Sleman  diharapkan  untuk  tetap  mempertahankan  dan  meningkatkan  penggunaan  teknologi dalam pengelolaan laporan keuangan, agar lebih efisien dan efektif sehingga laporan keuangan yang dihasilkan tetap berkualitas. Peneliti di masa yang akan datang dapat menambah variabel bebas yang mendukung variabel terikat misalnya, penerapan standar akuntansi pemerintah dan penerapan sistem akuntansi keuangan daerah sehingga didapatkan hasil yang lebih maksimal.

## REFERENSI
Djanegara, M. S. (2017). Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Bogor: Kesatuan Press.
Erlina,  Sakti  Rambe  dan  Rasdianto.  (2015). Akuntansi  Keuangan  Daerah  Berbasis  Akrual.
Jakarta: Salemba Empat.
Fahmi, I. (2012). Analisis Laporan Keuangan. Cetakan Ke-2. Bandung: Alfabeta.
Ghozali,  I.  (2018). Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  IBM  SPSS  25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ikatan Akuntan Indonesia. (2012). Standar Akuntansi Keuangan. Jakarta: Salemba Empat.
Indriasih, D. (2014). The Effect of Goverment Apparatus Cpmpetence and the effectiveness of Goverment  Internal  COntrol  Toward  the  Quality  of  Financial  Reporting  in  Local Goverment, Journal of Finance and Accounting. Vol.5, No.20.
Irwan, D. (2011). Pengaruh Penerapan SPIP, Kompetensi SDM dan Penerapan SAP terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Provinsi  Sumatera  Barat.  Tesis.  Program Magister Manajemen Universitas Negeri Padang. Padang.
Kasmir. (2013). Analisis Laporan Keuangan. Edisi I. Cetakan ke-6. Jakarta: Rajawali Pers.
Komarasari, W.  (2016).  Pengaruh  Kapasitas  Sumber  Daya  Manusia,  Pemanfaatan  Teknologi Informasi  dan  Penegendalian  Intern  Akuntansi  Terhadap  Keterandalan  Pelaporan Keuangan  Daerah (Pada  SKPD  Kabupaten Bantul  Bagian Akuntansi dan  Keuangan). Jurnal Akuntansi Sektor Publik .
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Jakarta: STIE YKPN.
Mulyadi. (2010). Auditing, Sistem Pengendalian Intern dan Lingkungan Pengendalian Internal. Edisi ke-3. Jakarta: Salemba Empat.
Ningrum, K. K. (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi,  dan  Sistem  Pengendalian  Intern  terhadap  Kualitas  Laporan  keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Kebumen. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Nurillah, A. (2014). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan  Daerah  (SAKD),  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi,  Dan  Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Studi Empiris pada SKPD kotra Depok). Semarang: Universitas Diponegoro.
Roviantie.  (2011). Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  dan  Penerapan  Sistem Akuntansi  Keuangan  Daerah  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Daerah  (Survei
pada  Organisasi  Perangkat  Daerah  (OPD)  Kabupaten  Tasikmalaya). Universitas Siliwangi.
Sugiyono.  (2013). Metode  Penelitian  Pendidikan  Pendekatan  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D. Bandung: Alfabeta.