ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(STUDI EMPRIS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG)
Ahmad Sahri Romadon (Universitas Semarang)

## Ericke Fridatien
(STIE AKA Semarang)
Diterima: Agustus 2019, Disetujui: September 2019, Dipublikasikan: Oktober 2019

## Abstract
This  research  is  about  the  performance  of  the  auditor  of  public  accountants  in Semarang. The aim is to analyze Self Efficacy in mediating the influence of Competence and Independence on Auditor Performance.
Data  analysis  method  uses  multiple  regression  and  sobel  test  to  test  the hypothesis. The population in this research is the auditor at the public accounting firm in Semarang. The sample in this study was selected through incidental sampling, so that a sample of 54 auditors was obtained.
The  results  show  that  competence  has  a  significant  positive  effect  on  self- efficacy, independence has a significant positive effect on self-efficacy. Competence has a  significant  positive  effect  on  auditor  performance,  independence  has  a  significant positive effect on auditor performance, self-efficacy has a significant positive effect on auditor performance. Self-efficacy mediates significantly on the effect of competence on auditor  performance  and  mediates  a  significant  positive  independence  on  auditor performance.
Keywords: Competence, Independence, Self Efficacy, Auditor Performance

## Abstrak
Penelitian ini mengenai  kinerja auditor akuntan publik  di  Semarang.  Tujuannya adalah  menganalisis Self  Efficacy dalam  memediasi  pengaruh  Kompetensi  dan Independensi terhadap Kinerja Auditor.
Metode analisis data menggunakan regresi berganda dan uji sobel utuk menguji hipotesis.  Populasi  dalam  penelitan  ini  adalah  auditor  pada  kantor  akuntan  publik  di Semarang. Sampel  dalam  penelitian  ini  terpilih  melalui esidental  sampling ,  sehingga diperoleh sampel sebanyak  54 Auditor.
Hasil  menunjukkan  bahwa  kompetensi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap self  efficacy ,    independensi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap self  efficacy . Kompetensi  berpengaruh    positif    signifikan    terhadap    kinerja  auditor,  independensi
Majalah Ilmiah Solusi Vol. 17, No. 4  Oktober 2019
berpengaruh    positif    signifikan    terhadap    kinerja  auditor, self  efficacy berpengaruh positif  signifikan  terhadap  kinerja auditor. Self efficacy memediasi positif signifikan pengaruh  kompetensi  terhadap  kinerja  auditor  dan  memediasi  positif  signifikan independensi  terhadap kinerja auditor.
Kata  kunci:      Kompetensi,  Independensi, Self efficacy , Kinerja auditor

## Pendahuluan
Laporan  keuangan  menyediakan  informasi  keuangan  yang  bersifat  kuantitatif dan diperlukan sebagai sarana pengambilan keputusan oleh pihak internal dan eksternal dalam perusahaan. Menurut FASB, ada dua karakteristik yang harus ada dalam laporan keuangan yaitu relevan (relevance ) dan dapat diandalkan (reliable ). Kedua karakteristik tersebut  sangat  sulit  untuk  diukur,  sehingga  auditor  dibutuhkan  sebagai  pihak  ketiga dalam penggunaan informasi untuk menjamin bahwa laporan keuangan tersebut relevan dan  dapat  diandalkan  serta  dapat  meningkatkan  kepercayaan  semua  pihak  yang berkepentingan dengan perusahaan tersebut (Singgih dan Bawono, 2010).
Profesi  akuntan  publik  merupakan  profesi  kepercayaan  masyarakat.  Guna menunjang profesionalismenya sebagai akuntan publik maka dalam melaksanakan tugas auditnya,  auditor  harus  berpedoman  pada  standar  audit  yang  ditetapkan  oleh  Institut Akuntan  Publik  Indonesia  (IAPI),  yakni  prinsip  umum, risk  assessment  and  risk response, bukti  audit,  menggunakan  pekerjaan  pihak  lain,  laporan auditor  dan  spesifik area (Darayasa, 2017).
Audit  oleh  akuntan  publik  ini  sangat  penting  karena  walaupun  departemen akuntansi dalam suatu organisasi (perusahaan) mempunyai kecakapan dan keterampilan dalam ilmu dan praktik akuntansi. Namun karena posisinya berada di bawah manajemen perusahaan,  maka  berdasarkan  persepsi  pihak  di  luar  manajemen,  kedudukan  akuntan perusahaan  tersebut  dianggap  tidak  independen.  Fungsi  akuntan  publik  adalah melakukan  audit  atas  laporan  keuangan  perusahaan  dan  memberikan  opini  tanpa modifikasi setelah melakukan prosedur audit (Agoes, 2012).
Kepercayaan yang besar dari pemakai laporan keuangan auditan dan jasa lainnya yang diberikan oleh akuntan publik inilah yang akhirnya mengharuskan akuntan publik memperhatikan kinerjanya. Adapun pertanyaan dari masyarakat tentang kinerja auditor yang dilakukan oleh akuntan publik semakin besar setelah terjadi banyak skandal yang melibatkan  akuntan  publik.  Seperti  kasus  yang  menimpa akuntan  publik  Marlinna  dan
akuntan publik Merliyana Syamsul serta KAP Satrio, Bing, Eny (SBE) dan Rekan yang dinilai  tidak  memberikan  opini  yang  sesuai  dengan  kondisi  sebenarnya  dalam  laporan keuangan  tahunan  audit  milik  PT  Sunprima  Nusantara  Pembiayaan  (SNP  Finance). Sanksi  yang diterima dua AP dan satu  KAP itu berupa pembatalan pendaftaran terkait hasil  pemeriksaan  laporan  keuangan  SNP  Finance.  Kedua  AP  dan  satu  KAP  itu memberikan  opini  ‘Wajar  Tanpa  Pengecualian’  dalam  hasil  audit  terhadap  laporan keuangan tahunan SNP Finance. Padahal, hasil pemeriksaan OJK mengindikasikan SNP Finance menyajikan laporan keuangan yang tidak sesuai dengan kondisi keuangan yang sebenarnya secara signifikan. Sehingga, menyebabkan kerugian banyak pihak termasuk perbankan (Tirto.id, 2018).
Salah  satu  KAP  yang  berkantor  cabang  di  Jawa  Tengah  khususnya  Semarang juga  pernah  mendapatkan  sorotan  negatif.  Pada  tahun  2008  Menteri  Keuangan  Sri Mulyani  membekukan  izin  kantor  akuntan  publik  (KAP)  Drs  Tahrir  Hidayat  yang memiliki  kantor  di  Semarang.  Pembekuan  izin  KAP  Tahrir  adalah  karena  yang bersangkutan  telah  melakukan  pelanggaran  terhadap  Standar  Auditing  (SA)  Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) dalam pelaksanaan audit. Selama masa pembekuan izin, KAP Drs. Tahrir Hidayat dilarang memberikan jasa akuntan publik, meliputi jasa atestasi  yang  termasuk  audit  umum  atas  laporan  keuangan,  jasa  pemeriksaan  atas laporan  keuangan  prospektif,  jasa  pemeriksaan  atas  pelaporan  informasi  keuangan proforma,  review  atas  laporan  keuangan,  serta  jasa  atestasi  lainnya  sebagaimana tercantum dalam SPAP. KAP tersebut juga dilarang memberikan jasa audit lainnya serta jasa  yang  berkaitan  dengan  akuntansi,  keuangan,  manajemen,  kompilasi,  perpajakan, dan  konsultasi  sesuai  dengan  kompetensi  AP  dan  peraturan  perundang-undangan  yang berlaku (Sumber : http://economy.okezone.com).
Berdasarkan  beberapa  penelitian  terdahulu,  terdapat  perbedaan  hasil  mengenai variabel  yang  mempengaruhi  kinerja  auditor.  Penelitian  Arianto  dan  Jati  (2010)  yang menyatakan  bahwa  kompetensi  dan  independensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  auditor.  Penelitian  Arianto  dan  Jati  (2010)  ini  juga  didukung  oleh Wulandari dan Tjahjono (2011) serta Fitriany (2014). Namun berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Salju, Rismawati dan Bachtiar (2014) memberikan hasil sebaliknya yaitu kompetensi dan independensi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Solusi  yang  dikonsepkan  untuk  peningkatan  kinerja  auditor  adalah  melalui mediasi self  efficacy .  Prussia,  Anderson,  dan  Manz  (1998)  menyatakan  bahwa kompetensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap self  efficacy .  Gecas  (1989) menyatakan  bahwa  independensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap self efficacy. Self efficacy mempunyai hubungan terhadap kinerja auditor, dibuktikan dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh    Gultom  (2015)  yang  menyatakan  bahwa self  efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor.

## Kajian Pustaka dan Pengembangan Hipotesis

## Teori Modal Manusia
Becker  (2002)  menyatakan  bahwa  modal  manusia  didefinisikan  sebagai pengetahuan,  informasi,  ide,  keahlian  dan  kesehatan  dari  seorang  individu.  Sehingga dalam tesis ini kompetensi dan independensi merupakan turunan dari modal manusia.

## Teori Harapan
Teori  pendukung  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  teori  harapan ( expectancytheory ).  Synder  (1994)  mengatakan  bahwa  teori  harapan  secara  sederhana diartikan  motivasi  seseorang  melakukan  sesuatu  karena  berharap  memperoleh  sesuatu yang besar. Jika harapan memperoleh sesuatu itu besar, maka upaya melakukan sesuatu akan  tinggi,  sebaliknya,  jika  harapan  memperoleh  sesuatu  itu  kecil,  maka  motivasi untuk  melakukan  sesuatu  akan  rendah.    Harapan  merupakan  persepsi  terhadap  jumlah kekuatan mental ( agency ) dan cara dalam mencapai tujuan ( pathway ).

## Kinerja Auditor
Mangkunegara  (2005)  menyatakan  bahwa  kinerja  atau job  performance adalah hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kualitas  yang  dicapai  oleh  seseorang  dalam  melakukan tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya.  Simamora  (2005) menyatakan  bahwa  kinerja  sebagai  pencapaian  persyaratan  pekerjaan  tertentu  yang akhirnya  secara  langsung  dapat  tercermin  dalam  output  yang  dihasilkan.  Hasibuan (2001)  menyatakan  bahwa  kinerja  adalah  suatu  hasil  kerja  yang  dicapai  seseorang dalam  melaksanakan  tugas  yang  dibebankan  atas  kecakapan,  pengalaman,  dan kesungguhan serta waktu.
Majalah Ilmiah Solusi Vol. 17, No. 4  Oktober 2019
Indikator  kinerja  auditor  menurut  Aryani, et  al (2015)  yang  telah  dimodifiksi dan diukur dengan 5 point Skala Likert adalah sebagai berikut:
a. Tepat waktu
b. Hasil yang berkualitas
Self Efficacy (Efikasi Diri)
Efikasi  diri  merupakan  salah  satu  aspek  pengetahuan  tentang  diri  atau self knowledge yang  paling  berpengaruh  dalam  kehidupan  manusia  sehari-hari.  Hal  ini disebabkan  efikasi  diri  yang  dimiliki  ikut  memengaruhi  individu  dalam  menentukan tindakan  yang  akan  dilakukan  untuk  mencapai  suatu  tujuan  termasuk  di  dalamnya perkiraan  berbagai  kejadian  yang  akan  dihadapi  (Pratama,  2013).  Bandura  (1997) menyatakan  bahwa self  efficacy adalah  kepercayaan  seseorang  bahwa  dia  dapat menjalankan  sebuah  tugas  pada  sebuah  tingkat  tertentu,  yang  mempengaruhi  aktifitas pribadi terhadap pencapaian tujuan.
Indikator self efficacy (Y1) menurut Sanusi, et al (2007) yang telah dimodifikasi dan diukur dengan 5 point Skala Likert adalah sebagai berikut:
a. Yakin dapat menyelesaikan tugas yang telah diberikan
b. Dapat memanage waktu audit dengan baik
c. Yakin dapat mengatasi tantangan dalam tugas audit.

## Kompetensi Auditor
Kompetensi diproksikan dalam dua hal yaitu pengetahuan dan pengalaman (De Angelo,  1981).  Pengetahuan  diukur  dari  seberapa  tinggi  pendidikan  seorang  auditor karena  dengan  demikian  auditor  akan  mempunyai  semakin  banyak  pengetahuan (pandangan)  mengenai  bidang  yang  digelutinya  sehingga  dapat  mengetahui  berbagai masalah  secara  lebih  mendalam,  selain  itu  auditor  akan  lebih  mudah  dalam  mengikuti perkembangan yang semakin kompleks (Wulandari dan Tjahjono, 2011).
Indikator dari kompetensi Alim dkk. (2007) yang telah dimodifikasi dan diukur dengan 5 point Skala Likert adalah sebagai berikut:
a. Pendidikan
b. Pengalaman

## Independensi Auditor
Mulyadi  (2010)  menyatakan  bahwa  independensi juga  berarti adanya  kejujuran dalam  diri  auditor  dalam  mempertimbangkan  fakta  dan  adanya  pertimbangan  yang
Kompetensi (X1) (( Independensi (X2) Kinerja
Auditor  (Y2)
objektif  tidak  memihak  dalam  diri  auditor  dalam  merumuskan  dan  menyatakan pendapatnya. Auditor tidak dibenarkan memihak kepada siapapun, sebab pendapat yang dinyatakan  oleh  auditor  mengenai  kewajaran  laporan  keuangan  perusahaan  akan dipertanyakan jika auditor tidak sungguh-sungguh bersikap independen.
Indikator Independensi auditor menurut Singgih dan Bawono (2010) yang telah dimodifikasi dan diukur dengan 5 point Skala Likert adalah sebagai berikut:
a. Hubungan dengan klien
b. Independensi pelaksanaan pekerjaan
c. Independensi pelaporan
Kerangka Pikir dan Hipotesis
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian
Hipotesis:
H1 : Kompetensi berpengaruh positif terhadap Self Efficacy.
H2 : Independensi berpengaruh positif terhadap Self Efficacy.
H3 : Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor.
H4 : Independensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor .
H5 : Self Efficacy berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor.
H6 : Self Efficacy Memediasi hubungan Kompetensi dengan Kinerja Auditor .
H7 : Self Efficacy Memediasi hubungan Independensi dengan Kinerja Auditor.
H1+ H2 + H3+ =+= H4+ Self Efficacy (Y1) H5+  H6+ H7+

## Metode Penelitian
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  auditor  yang  bekerja  pada  Kantor Akuntan  Publik  berjumlah  26  yang  ada  di  Semarang,  karena  jumlah  populasi  auditor tidak  dapat  ditentukan karena  tidak  ada  referensi  yang  bisa  dirujuk  oleh  karena  itu metode  sampel  yang  digunakan  adalah  secara Now  random ecidental  sampling ,  yaitu sampel yang ditentukan secara tidak sengaja namun berdasarkan kejadian tertentu dalam hal  ini  auditor  yg  telah  mengembalikan  kuesioner,  jumlah  kuesioner  yang  kembali sebanyak 54 dalam jangka waktu satu bulan (juni – juli)
Model regresi berganda dalam penelitian ini dinyatakan sebagai berikut:
Y 1 = ß 1 X 1 + ß 2 X 2 + e 1 ………..….(1)
Y 2 = ß 3 X 1 + ß 4 X 2 + ß 5 Y 1 + e 2 .…….….(2)
Keterangan:
Y 1 = Self Efficacy
Y 2 = Kinerja auditor
X 1 = Kompetensi Auditor
X 2 = Independensi Auditor
ß = koefisien regresi standardized
e = Error of term

## Hasil dan Pembahasan

## Uji Reliabilitas
Berdasarkan  hasil  perhitungan  uji  reliabilitas  menunjukkan  bahwa  semua variabel  yang  diteliti  yaitu  karakteristik  kompetensi,  karakteristik  independensi, karakteristik self efficacy dan karakteristik kinerja auditor memiliki koefisien Cronbach Alpha diatas  0,70  sehingga  hal  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  semua  instrumen  dari variabel dalam penelitian ini adalah reliabel.

## Hasil Uji Validitas

## Hasil Uji Validitas Karakteristik Kompetensi
Tabel di atas dapat diketahui bahwa semua r hitung dari instrumen X1.1 sampai dengan X1.6 adalah lebih besar daripada angka r tabel (n = 54) sebesar 0,263, sehingga semua instrumen dianggap valid, maka dapat diproses lebih lanjut.

## Hasil Uji Validitas Karakteristik Independensi
Tabel di atas dapat diketahui bahwa semua r hitung dari instrumen X2.1 sampai dengan X2.7 adalah lebih besar daripada angka r tabel (n = 54) sebesar 0,263, sehingga semua instrumen dianggap valid, maka dapat diproses lebih lanjut.

## Hasil Uji Validitas Karakteristik Self Efficacy
Tabel di atas dapat diketahui bahwa semua r hitung dari instrumen Y1.1 sampai dengan Y1.5 adalah lebih besar daripada angka r tabel (n = 54) sebesar 0,263, sehingga semua instrumen dianggap valid, maka dapat diproses lebih lanjut.

## Hasil Uji Validitas Karakteristik Kinerja auditor
Tabel di atas dapat diketahui bahwa semua r hitung dari instrumen Y2.1 sampai dengan Y2.12 adalah lebih besar daripada angka r tabel (n = 54) sebesar 0,263, sehingga semua instrumen dianggap valid, maka dapat diproses lebih lanjut.

## Pengujian Hipotesis

## Uji Hipotesis 1 dan 2 dengan Uji Persamaan Garis Regresi Berganda
Uji statistik t dengan membandingkan nilai t statistik hitung dengan nilai t tabel. Apabila nilai t statistik hitung lebih tinggi nilai t tabel, maka variabel independen secara individual  mempengaruhi  variabel  dependen.  Untuk  nilai  t  tabel  yang  diperoleh  dari dengan n-1 = 54-1 = 53, dan nilai signifikansi 5% adalah sebesar 1,67412. Hasil pengujian uji statistik t dapat dijelaskan berdasarkan tabel berikut:
1. Hipotesis  1  :  Kompetensi  berpengaruh  positif  terhadap self  efficacy .  Pada tabel  diatas  dapat  diperoleh  nilai  t  hitung  sebesar  7,432  dengan  nilai signifikasi  sebesar  0,000  <  0,05.  Sedangkan  nilai  tabel  pada  tingkat signifikansi  0,05  dan degree  of  freedom 53  (54-1)  sama  dengan  1,67412 (lihat  tabel  distribusi  t),  maka  t  hitung  >  t  tabel(α  =  0,05),  hasil  tersebut signifikan. Hal ini berarti hipotesis 1 yang diajukan dapat diterima. Dengan kata lain kompetensi berpengaruh positif terhadap self efficacy .
2. Hipotesis  2  :  Independensi  berpengaruh  positif  terhadap self  efficacy .  Pada tabel  diatas  dapat  diperoleh  nilai  t  hitung  sebesar  3,280  dengan  nilai signifikasi  sebesar  0,006<  0,05.  Sedangkan  nilai  tabel  pada  tingkat signifikansi  0,05  dan degree  of  freedom 53  (54-1)  sama  dengan  1,67412,
maka  t  hitung  >  t  tabel(α  =  0,05),  hasil  tersebut  signifikan.  Hal  ini  berarti
hipotesis  2  yang  diajukan  dapat  diterima.  Dengan  kata  lain  independensi berpengaruh positif terhadap self efficacy .
Uji Hipotesis 3, 4 dan 5 dengan Uji Persamaan Garis Regresi Berganda
3. Hipotesis 3 : Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Pada tabel  diatas  dapat  diperoleh  nilai  t  hitung  sebesar  2,972  dengan  nilai signifikasi  sebesar  0,005  <  0,05.  Sedangkan  nilai  tabel  pada  tingkat signifikansi  0,05  dan degree  of  freedom 53  (54-1)  sama  dengan  1,67412, maka t hitung > t tabel (α = 0,05), hasil  tersebut signifikan. Hal ini berarti hipotesis  3  yang  diajukan  dapat  diterima.  Dengan  kata  lain  kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
4. Hipotesis  4  :  Independensi  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditor. Pada  tabel  diatas  dapat  diperoleh  nilai  t  hitung  sebesar  3,773  dengan  nilai signifikasi  sebesar  0,000<  0,05.  Sedangkan  nilai  tabel  pada  tingkat signifikansi  0,05  dan degree  of  freedom 53  (54-1)  sama  dengan  1,67412, maka  t  hitung  >  t  tabel(α  =  0,05),  hasil  tersebut  signifikan.  Hal  ini  berarti hipotesis  4  yang  diajukan  dapat  diterima.  Dengan  kata  lain  Independensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
5. Hipotesis 5 : Self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Pada tabel  diatas  dapat  diperoleh  nilai  t  hitung  sebesar  3,130  dengan  nilai signifikasi  sebesar  0,024<  0,05.  Sedangkan  nilai  tabel  pada  tingkat signifikansi  0,05  dan degree  of  freedom 53  (54-1)  sama  dengan  1,67412, maka  t  hitung  >  t  tabel(α  =  0,05),  hasil  tersebut  signifikan.  Hal  ini  berarti hipotesis  5  yang  diajukan  dapat  diterima.  Dengan  kata  lain self  efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja auditor
Hasil  output  SPSS  yang  disajikan  pada  tabel  di  atas  dapat  diketahui persamaan regresi pada penelitian ini adalah:
Y 1 = 0,739X 1 + 0,327X 2
Y 2 = 0,549X 1 + 0,428X 2 + 0,478Y 1

## Uji Hipotesis 6 dan  dengan Uji Sobel
Hipotesis 6 dan hipotesis 7 menggunakan uji mediasi. Adapun  Hipotesis 6 : Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor dengan self efficacy auditor sebagai variabel mediasi.
Hasil  output  SPSS  pada  tabel  di  atas  memberikan  nilai coeffiiens unstandardized  beta kompetensi  (b1)  pada  persamaan  regresi  pertama sebesar  0,739  dan  signifikan pada 0,000 berarti kompetensi mempengaruhi self  efficacy .  Pada  persamaan  regresi  kedua  nilai unstandardized  betaself efficacy (b3)  terhadap  kinerja  auditor  sebesar  0,548  dan  signifikan  pada 0,024,  berarti self  efficacy mempengaruhi  kinerja  auditor.  Sedangkan  Pada persamaan  regresi  kedua  nilai unstandardized  beta kompetensi  (b2) terhadap  kinerja  auditor  sebesar  0,549  dan  signifikan  pada  0,005  berarti kompetensi mempengaruhi kinerja auditor.
Berdasarkan hasil dari model summary dan coefficients maka dapat dibuat model hasil analisis sebagai berikut:
Gambar 4.1
Hasil Analisa Model Regresi Variabel Mediasi
Kompetensi-Self efficacy-kinerja auditor
a= 0,739
b= 0,478
Sa= 0,069 Sb= 0,117

## Sumber: dikembangkan pada tesis ini (2019)
Nilai  t  hitung  3,81717  lebih  besar  dari  t  tabel  1,67412,  nilai signifikansi  0,000  <  0,05  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  koefisien  mediasi
Self effcacy
Kinerja auditor Kompetensi
signifikan  yang  berarti  bahwa  terdapat  pengaruh  mediasi.  Dengan  demikian hipotesis 6 diterima.
6. Hipotesis  7  :  Independensi  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditor dengan self efficacy sebagai variabel mediasi.
Hasil  output  SPSS  pada  tabel  di  atas  memberikan  nilai unstandardized  beta independensi  (b2)  pada  persamaan  regresi  pertama  sebesar  0,327  dan signifikan pada 0,006 berarti independensi mempengaruhi self efficacy . Pada persamaan regresi kedua nilai unstandardized betaself efficacy (b3) terhadap kinerja  auditor  sebesar  0,548  dan  signifikan  pada  0,024  berarti self  efficacy mempengaruhi kinerja auditor.
Berdasarkan hasil dari model summary dan coefficients maka dapat dibuat model hasil analisis sebagai berikut:
Gambar 4.2
Hasil Analisa Model Regresi Variabel Mediasi Independensi-Self efficacy-kinerja auditor
a= 0,327
b= 0,478
Sa= 0,028 Sb= 0,117
Sumber: dikembangkan pada tesis ini (2019)
Nilai t hitung 3,85631 lebih besar dari t tabel 1,67412, nilai signifikansi sebesar  0,000  <  0,05  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  koefisien  mediasi signifikan  yang  berarti  bahwa  terdapat  pengaruh  mediasi.  Dengan  demikian hipotesis 7 diterima.
Self Efficacy Kinerja  auditor Independensi
Pembahasa n
Berdasarkan  pengujian  hipotesis  yang  telah  dilakukan,  diperoleh  bahwa  tingkat kompetensi,  independensi  dan self  efficacy memiliki  pengaruh  signifikan  kinerja auditor.  Penggunaan self  efficacy sebagai  variabel  pemediasi  menunjukkan  bahwa self efficacy mampu  secara  signifikan  memediasi  pengaruh  kompetensi  dan  independensi terhadap  kinerja  auditor. Hasil  penelitian  terhadap  masing-masing  variabel  dapat diuraikan sebagai berikut:
Pengaruh Kompetensi terhadap Self Efficacy
Hasil  uji  hipotesis  pertama,  kompetensi  memperoleh  angka  t  hitung  7,432 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 (α = 0,05). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa  kompetensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap self  efficacy .  Dapat disimpulkan  H 1 diterima. Arah positif tersebut memiliki arti bahwa semakin kompeten seorang auditor maka semakin tinggi self efficacy .
Hal  ini  didukung  dengan  pernyataan  Prussia  et  al.  (1998)  yang  menyatakan bahwa  kompetensi  berpengaruh  terhadap self  efficacy .  Pernyataan  tersebut  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Johari  dkk.  (2009)  yang  menyatakan  bahwa kompetensi  berpengaruh  terhadap  efikasi  diri.  Dengan  adanya  pengetahuan  dan pengalaman  pada  diri  auditor  akan  membuat  seorang  auditor  yakin  dalam  melakukan proses pemeriksaan pada perusahaan.
Hipotesis tersebut didukung dengan rata – rata jawaban kuesioner pada variabel kompetensi  dan self  efficacy sebesar  4,75  dan  4,85  dari  rentang  skor  1-5,  sehingga cenderung  sangat  setuju.  Persepsi  responden  yang  cenderung  sangat  setuju  tersebut mengindikasikan  kompetensi  dan self  efficacy mempunyai  hubungan  yang  erat.  Hal tersebut  sejalan  dengan  pernyataan  Bandura  (1997)  yaitu  Semakin  kompeten  seorang auditor semakin tinggi tingkat keyakinan auditor untuk menyelesaikan pekerjaannya.

## Pengaruh Independensi terhadap Self Efficacy
Berdasarkan  uji  hipotesis  yang  telah  dilakukan,  hasil  penelitian  independensi memperoleh  angka  t  hitung  sebesar  3,280  dengan  nilai  signifikasi  sebesar  0,006  (α  = 0,05).  Dari  hasil  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  independensi  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap self  efficacy .  Dapat  disimpulkan  H 2 diterima.  Semakin independen  seorang  auditor  akan  semakin  menumbuhkan  keyakinannya  mengenai
kemampuan  yang  dimilikinya  untuk  menghasilkan  tingkatan  performa  yang  telah terencana, dimana kemampuan tersebut dilatih (Bandura, 1997).
Penelitian ini konsisten dengan penelitian sebelumnya yang telah dilakukan oleh Gecas (1989) yang menyatakan bahwa independensi berpengaruh terhadap self efficacy . Auditor  yang  mempunyai  sikap  independensi  yang  tinggi  akan  cenderung  lebih  yakin dan  bersungguh  –  sungguh  dalam  melaksanakan  pemeriksaan  serta  akan  hasil pengerjaannya akan lebih dipercaya.
Hasil  hipotesis  tersebut  didukung  dengan  rata  –  rata  jawaban  kuesioner  pada variabel  independensi  dan self  efficacy sebesar  4,67  dan  4,85  dari  rentang  skor  1-5, sehingga  cenderung  sangat  setuju.  Persepsi  responden  yang  cenderung  sangat  setuju tersebut  mengindikasikan  bahwa  independensi  dan self  efficacy mempunyai  hubungan yang  erat.  Dengan  adanya  sikap  independensi  pada  diri  auditor  akan  menumbuhkan keyakinannya  mengenai  kemampuan  yang  dimilikinya  untuk  menghasilkan  tingkatan performa yang telah terencana, dimana kemampuan tersebut dilatih (Bandura, 1997).

## Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja auditor
Berdasarkan  uji  hipotesis  yang  telah  dilakukan,  hasil  penelitian  kompetensi terhadap  kinerja  auditor  memperoleh  angka  t  hitung  sebesar  2,972  dengan  nilai signifikasi  sebesar  0,005  (α  =  0,05).  Dari  hasil  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa kompetensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Dapat disimpulkan  H 3 diterima. Arah positif tersebut memiliki arti bahwa semakin kompeten seorang auditor maka kinerja auditornya akan semakin meningkat.
Hasil penelitian ini mendukung penelitian Wulandari dan Tjahjono (2011) yang mengatakan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Pernyataan tersebut sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Baisary (2013) yang menyatakan bahwa  kompetensi  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditor.  Hasil  tersebut  juga konsisten  dengan  penelitian  Fitriany  (2014)  yang  menyatakan  juga  bahwa  kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
Auditor  yang  lebih  berkompeten  akan  lebih  cepat  tanggap  dalam  mendeteksi kekeliruan  yang  terjadi.  Bertambahnya  pengalaman  kerja  serta  pengetahuan  auditor (Kompetensi)  juga  akan  meningkatkan  kinerja  auditor  dalam  hal  ketelitian  dalam melakukan  pemeriksaan.  Pemeriksaan  yang  dilakukan  dengan  tingkat  ketelitian  yang tinggi akan menghasilkan laporan audit yang berkualitas.
Rata  –  rata  jawaban  kuesioner  pada  variabel  kompetensi  dan  kinerja  auditor sebesar  4,75  dan  4,63  dari  rentang  skor  1-5,  sehingga  cenderung  setuju.  Persepsi responden  yang  cenderung  setuju  tersebut  mengindikasikan  bahwa  kompetensi mempunyai  hubungan  yang  erat  terhadap  kinerja  auditor.  Semakin  tinggi  kompetensi yang  dimiliki  oleh  auditor  dan  sesuai  dengan  tuntutan  pekerjaan  maka  kinerja  auditor akan semakin meningkat karena auditor yang kompeten biasanya memiliki kemampuan dan  kemauan  yang  cepat  untuk  mengatasi  permasalahan  kerja  yang  dihadapi, melakukan  pekerjaan  dengan  tenang  dan  penuh  dengan  rasa  percaya  diri,  memandang pekerjaan  sebagai  suatu  kewajiban  yang  harus  dilakukan  secara  ikhlas,  dan  secara terbuka meningkatkan kualitas diri melalui proses pembelajaran (Harhinto, 2004).

## Pengaruh Independensi terhadap Kinerja auditor
Berdasarkan  uji  hipotesis  yang  telah  dilakukan,  hasil  penelitian  independensi terhadap  kinerja  auditor  memperoleh  angka  t  hitung  sebesar  3,773  dengan  nilai signifikasi  sebesar  0,000  (α  =  0,05).  Dari  hasil  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa independensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Dapat disimpulkan H 4 diterima. Arah positif tersebut memiliki arti bahwa semakin independen seorang auditor maka kinerja yang dilakukan akan semakin baik.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Wulandari dan Tjahjono (2011) yang  mengatakan  bahwa  independensi  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditor. Pernyataan  tersebut  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Akriyanto  (2012) yang  menyatakan  bahwa  independensi  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Hasil tersebut juga konsisten dengan penelitian Fitriany (2014) yang menyatakan juga bahwa independensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
Rata  –  rata  jawaban  kuesioner  pada  variabel  independensi  dan  kinerja  auditor sebesar  4,67  dan  4,63  dari  rentang  skor  1-5,  sehingga  cenderung  setuju.  Persepsi responden  yang  cenderung  setuju  tersebut  mengindikasikan  bahwa  independensi mempunyai  hubungan  yang  erat  terhadap  kinerja  auditor.  Independensi  berarti  sikap mental  yang  bebas  dari  pengaruh,  tidak  dikendalikan  oleh  pihak  lain,  dan  tidak tergantung  pada  orang  lain.  Dengan  adanya  sikap  independensi  pada  diri  seorang auditor maka kinerjanya akan semakin baik (Arifah, 2012).
Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja auditor
Hasil  uji  hipotesis  ke  tiga  memperlihatkan  bahwa Self  Efficacy auditor memperoleh  angka  t  hitung  sebesar  3,130  dengan  nilai  signifikasi  sebesar  0,024  (α  = 0,05). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Dapat  disimpulkan  bahwa  H 5 diterima.  Semakin tinggi self efficacy dalam diri seorang auditor akan meningkatkan kinerjanya.
Hal ini sejalan dengan penelitian Gultom (2015) menyatakan bahwa self efficacy berpengaruh terhadap kinerja auditor. Penelitian tersebut sejalan dengan penelitian yang dilakukan  oleh  Kristiyanti  (2015)  yang  menyatakan  bahwa self  efficacy berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja.  Kinerja  auditor  akan  naik  apabila  auditor  yang melaksanakan  pemeriksaan  mempunyai  sikap self  efficacy . Self  efficacy merupakan sikap  kepercayaan  seseorang  bahwa  dia  dapat  menjalankan  sebuah  tugas  pada  sebuah tingkat  tertentu,  yang  mempengaruhi  aktifitas  pribadi  terhadap  pencapaian  tujuan p(Bandura, 1997). Tanpa adanya sikap self efficacy dalam diri auditor, kinerja seorang auditor  masih  diragukan.  Oleh  karena  itu  kinerja  auditor  ditentukan  oleh self  efficacy dalam dirinya.
Rata  –  rata  jawaban  kuesioner  pada  variabel self  efficacy dan  kinerja  auditor sebesar  4,85  dan  4,63  dari  rentang  skor  1-5,  sehingga  cenderung  setuju.  Persepsi responden  yang  cenderung  setuju  tersebut  mengindikasikan  bahwa self  efficacy mempunyai  hubungan  yang  erat  terhadap  kinerja  auditor.  Umumnya self  efficacy menunjukkan hubungan yang positif dengan kinerja (Chen et al., 2000).
Pengaruh Self Efficacy memediasi Kompetensi terhadap Kinerja auditor
Berdasarkan  perhitungan  dengan  Uji  Sobel  menunjukkan  bahwa  variabel self efficacy memediasi  kompetensi  terhadap  kinerja  auditor  dengan  nilai  t  hitung  3,81717 lebih besar dari t tabel 1,67412, nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa koefisien mediasi signifikan yang berarti bahwa terdapat pengaruh mediasi.
Pengaruh Self Efficacy memediasi antara Independensi terhadap Kinerja auditor Berdasarkan  perhitungan  dengan  Uji  Sobel  menunjukkan  bahwa  variabel self efficacy memediasi Independensi terhadap kinerja auditor dengan nilai t hitung 3,85631 lebih  besar  dari  t  tabel  1,67412,  nilai  signifikansi  sebesar  0,000  <  0,05  maka  dapat
disimpulkan bahwa koefisien mediasi signifikan yang berarti bahwa terdapat pengaruh mediasi.

## Penutup

## Simpulan
Berdasarkan  penelitian  yang  telah  dilakukan,  maka  diperoleh  beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Kompetensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap self  efficacy yang artinya  bahwa  semakin  tinggi  kompetensi  seorang  auditor  maka  akan semakin tinggi self efficacy (efikasi dirinya).
2. Independensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy yang artinya bahwa semakin tinggi sikap independensi seorang auditor maka akan semakin tinggi sikap self efficacy nya (efikasi dirinya) .
3. Kompetensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor yang  artinya  bahwa  semakin  tinggi  kompetensi  seorang  auditor  maka semakin tinggi kinerjanya auditor.
4. Independensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor yang artinya bahwa semkin tinggi sikap independensi seorang auditor maka semakin tinggi kinerjanya auditor.
5. Self  efficacy berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor yang  artinya  bahwa  semakin  tinggi self  efficacy pada  diri  seorang  auditor maka semakin tinggi kinerjanya auditor.
6. Self  efficacy dapat  memediasi  antara  kompetensi  terhadap  kinerja  auditor dengan  arah  positif  dan  signifikan,  yang  artinya  bahwa  pengaruh kompetensi  terhadap  kinerja  auditor  akan  semakin  meningkat  apabila melewati self efficacy.
7. Self  efficacy dapat  memediasi  antara  independensi  terhadap  kinerja  auditor dengan  arah  positif  dan  signifikan,  yang  artinya  bahwa  pengaruh independensi  terhadap  kinerja  auditor  akan  semakin  meningkat  apabila melewati self efficacy .

## Saran
Berdasarkan hasil kesimpulan dan keterbatasan penelitian, maka diajukan saran sebagai berikut :
1. Menambah populasi KAP yang akan dijadikan sampel penelitian tidak hanya KAP di Semarang namun juga KAP yang ada di Indonesia.
2. Menambah  variabel  independen  lain  diluar  model  penelitian  ini  agar  dapat diketahui  faktor  –  faktor  utama  yang  mempengaruhi  kinerja  auditor. Pengembangan  variabel  independen  perlu  dilakukan  karena  banyak  variabel lain  yang  berperan  dalam  mempengaruhi  kinerja  auditor  untuk  menguji kembali

## DAFTAR PUSTAKA
Acemoglu,  D.  &  D.  Autor.  (2005)  Lectures  in  Labor  Economics,  chapter  1.  Lectures Notes manuscript, MIT.
Agoes, Sukrisno. 2012. “Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Oleh Akuntan Publik” . Salemba Empat. Jakarta.
Akriyanto,  Rendy.  2012.  “ Pengaruh  Independensi,  Gaya  Kepemimpinan,  Komitmen Organisasidan  Pemahaman  Good  Governance  terhadap  Kinerja  Auditor (Studi empiris  pada  Auditor  di  KAP  wilayah  Surakarta  dan  Yogyakarta).  Jurnal Ekonomi.Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Alim,  M.  Nizarul.  Trisni  Hapsari.  Liliek  Purwanti.  2007.  “ Pengaruh  Kompetensi  dan Independensi  terhadap  Kinerja  auditor  dengan  Etika  Auditor  sebagai  variabel Moderasi”. Simposium Nasional Akuntansi X. Makassar
Amstrong, Mischael, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto . Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Arianto,  Dodik  dan  Jati,  Ardani  Mutia.  2010. “Pengaruh  Independensi,  Kompetensi, dan Sensitivitas Etika Profesi Terhadap Produktivitas Kerja Auditor Eksternal”
(Studi Kasus Pada Auditor Perwakilan BPK RI Provinsi Bali). Jurnal Akuntansi dan BisnisVolume 5 (2).h:157-168.
Arifah, Nurul. 2012. “Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja  Auditor” .Simposium  Nasional  Akuntansi  X.
Makassar
Aryani, et  al .  2015.  “ Pengaruh  Independensi,  Komitmen  Profesi  dan  Etika  Profesi Terhadap  Kinerja  Auditor  Eksternal”. (studi  kasus  pada  BPK  RI  Perwakilan
Majalah Ilmiah Solusi Vol. 17, No. 4  Oktober 2019
Provinsi Bali). e-Journal Universitas
Pendidikan GaneshaJurusan AkuntansiProgram S1. Singaraja.
Badjuri,  Ahmad.  2011. Faktor-Faktor  yang  Berpengaruh  Terhadap  Kinerja  auditor Auditor  Independen  Pada  KAP  di  Jawa  Tengah .Dinamika  Keuangan  dan Perbankan.Vol. 2, No. 2.
Baisary,  Rizki  Pasca.  2013. “Pengaruh  Integritas,  Obyektivitas,  Kerahasiaan, Kompetensi,  dan  Komitmen terhadap  Kinerja  Auditor  pada  Kantor  Perwakilan Badan  Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan  (BPKP)  Provinsi  Sulawesi Tengah”. e-Jurnal  Katalogis,  Volume  I  Nomor  1,  Januari  2013  hlm  123-134 ISSN: 2302-2019
Bandura,  Albert.  1997. “Self  Efiicacy  The  Execise  of  Control” .  New  York  :  W.  H. Freemen and Company
Becker,  Gary  S.  (2002)  The  Age  of  Human  Capital, in  E.  P.  Lazear:  Education  in  the Twenty-First Century. Palo Alto: Hoover Institution Press, 3-8.
Chen,  Gist  dan  Mitchel . 2000. “Personality  Psychology” :  in  the  Workplace, (Washington DC: American PsychologyAssociation,)
Christiawan,  Yulis  Jogi.  2003. Kompetensi  dan  Independensi  Akuntan  Publik. Refleksi Hasil  Penelitian  Empiris .  Jurnal  Akuntansi  dan  Keuangan  Vol.  4  No.  2  (Nov) Hal. 79-92.
Cohen, D. & Soto, M. (2007). Growth and Human Capital:  Good Data, Good Results. Journal of Economic Growth, 12, 51–76.
Darayasa,  I  Made  dan  I.  G.  S.  Wisadha.  2017. “Etika  Auditor  sebagai  pemoderasi Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  terhadap  Kinerja  auditordi  kota Denpasar” . ISSN: 2302-8556. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol.15. Bali
De Angelo. 1981. Auditor Size and Audit Quality . Journal of Accounting and Economic
Deis,  D.R.  &  Giroux,  G.A.  1992. “Determinants  of  Audit  Quality  in  the  Public Sector” .The Accounting Review
Detikfinance. 2009. “MenKeu Bekukan Izin 8 Akuntan Publik”.
Dewi,  Ristika  Pra  dan  Zaki  Achmad.  2017.  “ Pengaruh  Pengalaman,  Profesionalisme, Kompleksitas  Tugas,  Kompetensi  terhadap  Kinerja  Auditor (Studi  pada  Auditor BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Jambi).Journal  of  Accounting  and  Economic, Jurusan Akuntansi, FEB, Universitas Brawijaya
Elfarini,  Eunike  Christina.  2007. Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  Auditor terhadap Kinerja auditor . Penelitian. Universitas Negeri Semarang.
Fitriany,  Risky.  2014.  “ Pengaruh  Independensi  dan  Kompetensi  terhadap  Kinerja Auditor (Survey  Pada  Inspektorat  Kota  Cimahi).  Journal  of  Accounting  and Economic.Universitas Komputer Indonesia.
Gecas,  Viktor.  1989. “The  Social  Psychology  of  Self-Efficacy”. Annual  Review  of Sociology, Vol. 15 (1989), pp. 291-316. Ghozali,  Imam.  2013.  “ AplikasiAnalisis  Multivariate  Dengan  Program  SPSS ”.
Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Gultom,  Yansen.  2015. “Pengaruh  Pengetahuan,  Pengalaman  spesifik,  dan  Self Efficacy  Terhadap  Kinerja  Auditor  dengan  Kompleksitas  Tugas  sebagai Variabel Moderating”. Jurnal TEKUN/Volume VI, No. 01, Maret 2015: 36-53
Halim,  Abdul.  2003.  Auditing  1. “Dasar  –  dasar  Audit  Laporan  Keuangan” .  Edisi Ketiga. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Harhinto,  Teguh  .  2004. “Pengaruh  Keahlian  dan  Independensi  Terhadap  Kinerja auditor  Studi  Empiris  Pada  KAP  di  Jawa  Timur” .  Semarang.  Tesis  Maksi. Universitas Diponegoro.
Hasibuan,  S.P.  Malayu,  2009. “Manajemen  Sumber  Daya  Manusia” ,  cetakan  ketujuh Penerbit PTBumi Aksara, Jakarta.
http://economy.okezone.com http://www.quantpsy.org/sobel/sobel.htm https://tirto.id/kasus-snp-finance-dan-pertaruhan-rusaknya-reputasi-akuntan-publik- c4RT
Husnan,  Suad.  2000. Manajemen  Keuangan  Teori  dan  Penerapan, Edisi  Ketiga. Yogyakarta : UPP AMP YKPN
Hussey, R., dan  George,  Lan. (2001). An Examination of Auditor Independence Issues from  the  Perspectives  of  U.K .  Finance  Directors.  Journal  of  Business  Ethics. Vol. 32. No. 2. Springer. pp. 169-178.
Ikatan  Akuntan  Publik  Indonesia. Standar  Profesional  Akuntan  Publik  Per  31  Maret 2011 . Jakarta. Salemba Empat.
Ilyas,  Meifida  dan  Yudi,  Herliansyah.  2009. “Pengaruh  Kompetensi  terhadap Penggunaan  Bukti  Tidak  Relevan  Dalam  Auditor  Judgment” .  Simposium Nasional Akuntansi IX, Padang: 1-15.
Indah,  Siti  N.  2010.  “ Pengaruh  Indenpendensi  dan  kompetensi  Terhadap  Kinerja auditor” (Studi Empiris pada Auditor KAP di Semarang). Journal of Accounting and Economic. Semarang
Jensen,  M.  C  and  Meckling,  W.H.  1976. “Theory  of  the  Firm” :  Managerial Behavior,Agency  Costs  and  Ownership  Structure  .  Journal  of  Financial Economics,Oktober, 1976, V. 3, No. 4, pp. 305-360. Avalaible from:http://papers.ssrn.com
Johari, dkk. 2009. “Pengaruh Jenis Latihan Guru dan Pengalaman Mengajar Terhadap Efikasi  Guru  Sekolah  Menengah”(The  Influence  of  Teacher  Training  and Teaching Experience on Secondary School Teacher Efficacy). Jurnal Pendidikan Malaysia 34(2)(2009): 3 – 14
Kristiyanti,  LMS.  2015. “Pengaruh  emotional  quotient  dan  self  efficacy  terhadap kinerja  auditor” (Studi  Kasus  Kantor  Akuntan  di  Surakarta  dan  Yogyakarta).

## STIE AAS Surakarta. ISSN : 1412-629X
Kusharyanti.  2003. “Temuan  penelitian  mengenai  kinerja  auditor  dan  kemungkinan topik penelitian di masa datang” . Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Desember).
Lastanti, Sri Hexana. 2005. “Tinjauan Terhadap Kompetensi dan Independensi Akuntan Publik : Refleksi Atas Skandal Keuangan” . Media Riset Akuntansi,Auditing dan Informasi Vol.5 No.1 April.
Lee,  Tom  dan  Stone,  Mary.1995. “Competence  and  Independence:  The  Congenial Twins of Auditing ?” , Journal of Busniess Finance and Accounting
Libby,  R.,  Frederick,  D.M.  1990. “Experience  and  the  ability  to  explain  audit findings” .Journal of Accounting Research
Locke,E.A. dan G.P. Latham, 1990. “A Theory of Goal Setting and Task Performance” . Prentice-Hall, Englewood-Cliffs, NJ.
Lucas, R.E. (1988). On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics. 22, 3-42.
LunenburgFred,2011,”Expectancy Theoryof Motivation:MotivatingbyAltering Expectations,” InternationalJournalof Management, Business,and Administration ,Vol.15,No.1,pp.1-6.
Mangkunegara,  Anwar  Prabu.  2005. “Evaluasi  Kinerja  SDM” .  Cetakan  Pertama.  PT. Refika Aditama, Bandung.
Mansouri,  Ali.,  Reza  Pirayesh,  dan  Mahdi  Salehi.  2009. Audit  Competence  and  Audit Quality:  Case  ini  Emerging  Economy .  International  Journal  of  Business  and Management. Vol. 4 No. 2
Maryani  dan  Ludigdo.  2000. “Survei  atas  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  perilaku etis akuntan” . TEMA, Vol 2, No. 1.
Mautz,  R.K.  dan  Sharaf,  H.A.  1961. “The  Philosophy  of  Auditing” .  American
Accounting Association
Monograph,Sarasota,
Florida: American AccountingAssosiation. Working Paper.http://www.ssrn.com
Mayangsari,  Sekar.  2003. Pengaruh  Keahlian  Audit  dan  Independensi  Terhadap Pendapat  Audi .  Sebuah  Kuasieksperimen.  Jurnal  Riset  Akuntansi  Indonesia, Vol. 6, No. 1, Hal. 1-22, Januari 2003.
Mayo,  A.,  2000.  “The  Role  of  Employee  Development  in  The  Growth  of  Intellectual Capital”, Personal Review, Vol. 29, No. 4. http://www. emerald-library.com Meidawati,  Neni.2001. Meningkatkan  Akuntabilitas  Auditor  Independen  Melalui Standar Profesional. Artikel. Media Akuntansi
Moraitou,  D.,  Kolovou,  C.,  Papazomenou,  C.  &  Paschoula,  C.  2006.  Hope  and Adaptation  to  Old  Age:  Their  Relationship  With  Individual-Demographic Factors. Social 67| Jurnal Sains Psikologi, Jilid 2, Nomor 2 November 2012 hlm 67-81 Indicators Research, 76: 71–93.
Mulyadi dan Puradiredja, K. (1998). “Auditing. Edisi kelima” . Salemba Empat, Jakarta.
Mulyadi. 2010. Auditing. Edisi Keenam. Buku 1. Jakarta : Salemba Empat.
Pratama,  Sahar.  2013. “Efikasi Diri (Self Efficacy)” .  Teori-Teori  Psikologi.Jogjakarta: Ar-Ruzz Media
Prussia,Anderson,  dan  Manz.  1998. “Self  leadership  and  performance  outcomes:The mediating  influence  of  self  efficacy”. Journal  of  Organizational  BehaviorJ.  Organiz. Behav. 19, 523±538
Rahmatika, Annisa. 2011. Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Kompetensi dan Integritas Terhadap Kinerja auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di  Kepulauan  Riau,  Sumatra  Barat  dan  Riau).  Jurnal.  Akuntansi  Fakultas Ekonomi Universitas Riau.
Robbins  Stephendan  Judge  Timothy    ,2013, PerilakuOrganisasi ,Buku  1,  Jakarta, Salemba Empat.
Romer,  P.M.,  (1990).  Human  Capital  And  Growth:  Theory  and  Evidence. CarnegieRochester Conference Series on Public Policy, 32, 251–286.
Salju,  Rismawati  dan  Bachtiar.  2014. “Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi Terhadap  Kinerja  Auditor  Pemerintah  Kabupaten  Luwu  Timur” .  Jurnal Ekonomi. ISSN 2089 – 2152. Vol. 4 No. 02.
Sanusi, ZM., Iskandar, TM dan June M. L. Poon. 2007. “Effect of Goal Orientation and Task  Complexity  on  Audit  Judgment  Performance.  Malaysian  Accounting Review” . (123-139)
Siagian, S.P. (2002). “Manajemen Sumber Daya Manusia” . Jakarta: BumiAksara.
Simamora,  Henry.  2005.  Auditing.  Yogyakarta:  Unit  Penerbit  dan  Percetakan  (UPP) AMP YKPN.
Singgih,  Elisha  Muliani  &  Bawono,  Icuk  Rangga.  2010. Pengaruh  Independensi, Pengalaman,  Due  Profesional  Care,  dan  Akuntabilitas  terhadap  Kinerja auditor.  (Studi  pada  Auditor  di  KAP  “Big  Four”  di  Indonesia) .  SNA  XIII. Purwokerto.
Snyder,  C.  R.  1994. The  Psychology  Of  Hope:  You  Can  Get  There  From  Here. New York: Free Press.
Snyder, C. R., Harris, C., Anderson, J. R., Holleran, S. A., Irving, L. M., Sigmon, S. T., Yoshinobu,  L.,  Gibb,  J.,  Langelle,  C.,  &  Harney,  P.  1991.  The  Will  and  The Ways: Development And  Validation Of An  Individual-Differences Measure Of Hope. Journal of Personality and Social Psychology, 60: 570-585.
Snyder, C. R., Sympson, S. C., Ybasco, F. C., Borders, T. F., Babyak, M. A. & Higgins, R.  L.  1996.  Development  and  Validation  of  the  State  Hope  Scale.  Journal  of Personality and Social Psychology, 70: 321-335.
Sugiyono.  2001. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D” .  Bandung:  CV. Alfabeta.
Tampubolon.  2005. “Risk  and  Systems-Based  Internal  Audit”. Penerbit  Elex MediaKomputindo. Jakarta
Trisnaningsih.  2007. “Independensi  Auditor  Dan  Komitmen  Organisasi  Sebagai Mediasi  Pengaruh  Pemahaman  Good  Governance,  Gaya  Kepemimpinan  Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor” . Jurnal SNA X Makassar.
Wati,  E.,  Lismawati.,  dan  N.  Aprilia.  2010. “Pengaruh  Independensi,  Gaya Kepemimpinan,  Komitmen  Organisasi  dan  Pemahaman  Good  Governance Terhadap  Kinerja  Auditor  Pemerintah” :  Studi  Pada  Auditor  Pemerintah  di BPKP Perwakilan Bengkulu. Makalah disampaikan dalam Simposium Nasional Akuntansi XIII. Purwokerto: 13-15 Oktober.
Wirjono, A. R., Raharjono, A. B. 2007. “Pengaruh Karakteristik Personalitas Manajer Terhadap  Hubungan  Antara  Partisipasi  dalam  Penyusunan  Anggaran  dengan Kinerja Manajerial” . Jurnal KINERJA, Volume 11, No.1
Wooten, T.G. 2003. “It is Impossible to Know The Number of Poor-Quality Audits that simply go undetected and unpublicized” . The CPA Journal. Januari. p. 48-51.
Wulandari,  Endah  dan  Tjahjono,  Heru  Kurnianto.  2011.  “ Pengaruh  Kompetensi, Independensi  dan  Komitmen  Organisasi  terhadap  Kinerja  Auditor  pada  BPKP Perwakilan DIY. Vol.I1, No.1, Feberuari 2011 | JBTI.