## Bulletin of Counseling and Psychotherapy

## PENDAHULUAN
Pada organisasi atau institusi tentunya memiliki sumber daya manusia sebagai pegawai untuk mewujudkan  visi  misi  dan  tujuan  dalam  organisasi,  karena  peran  individu  sebagai  penggerak  dan pemberi  kontribusi  dalam  memenuhi  target  yang  dicapai  menjadi  hal  yang  utama,  sehingga keberadaan  pegawai  sangat  urgen.  Karena  keberadaan  sumber  daya  manusia  penting  sehingga instansi  melakukan  perencanaan  pengembangan  dalam  sumber  daya  manusia  agar  mereka  dapat bekerja  dengan  optimal  sehingga  dibutuhkan  pengaturan  secara  terstruktur  terhadap  pegawai. Pengaturan  tersebut  salah  satunya  dengan  pemberian  pelatihan  secara  berkesinambungan  agar pegawai  dapat  menyesuaikan  diri  pada  perubahan  zaman,  karena  perkembangan  pase  juga  akan merubah  teknologi  informasi  (Ong,  2020).  Dan  tentunya  kinerja  pegawai  terus  dituntut  untuk mengikuti  teknologi  yang  terus  maju.  Pada  pengelolaan  pegawai  agar  terus  aktif  dalam mengembangan skill menjadi tugas manajer SDM. Fungsi manajerial sendiri mencakup perencanaan (merencanakan  kebutuhan  tenaga  kerja),  pengorganisasian  (mengorganisir  semua  tenaga  kerja), pengarahan (mengarahkan semua karyawan) serta pengendalian (mengendalikan semua karyawan) (Larasati, 2018).

## Kecerdasan Emosional
Terhadap

## Kecemasan  Menghadapi  Masa  Pensiun Pegawai
Emi Puspita Dewi * , Jawasi , Dalinur M. Nur Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang, Indonesia emipuspitadewi_uin@radenfatah.ac.id
Submitted: 2022-03-08
Revised:
2022-06-24
Accepted:
2022-07-31 Copyright holder:
© Dewi, E. P., Jawasi, J., & Nur, D. M. (2022)
This article is under: How to cite:
Dewi,  E.  P.,  Jawasi,  J.,  &  Nur,  D.  M.  (2022).  Kecerdasan Emosional Terhadap Kecemasan Menghadapi Masa Pensiun Pegawai. Bulletin  of  Counseling  and  Psychotherapy ,  4(2). https://doi.org/10.51214/bocp.v4i2.176
Published by: Kuras Institute
Journal website: https://journal.kurasinstitute.com/index.php/bocp
E-ISSN: 2656-1050
ABSTRACT: The purpose of this study was to determine the effect of  emotional  intelligence  on  employee  anxiety  in  facing retirement.  The  research  design  used  simple  linear  regression analysis with the independent variable Emotional Intelligence (X) and  the  dependent  variable  Anxiety  (Y),  the  data  analysis technique  used  was  the  basic  assumption  test  (data  normality test,  linearity  test  and  homogeneity  test),  hypothesis  testing namely regression test linear. T test and R Square test. The results of the research from a simple linear regression test Y = - 2.870 + 0.866  means  that  employees  who  have  86.6%  emotional intelligence will be able to suppress the anxiety that exists within themselves so that personal implementation that arises is a calm life and is able to adapt to conditions or the environment. Then the results  of  the  t  test  (partial)  there  is  an  influence  between emotional  intelligence  on  anxiety  facing  retirement,  namely  - 2.563 meaning less than 0.05. And the value of R2 (R Square) is 0.974  or  97.4% while  the  remaining  2.6%  is  influenced  by  other factors such as social support, self-concept and so on which were not examined in this study.
KEYWORDS: Emotional Intelligence, Anxiety, Retirement

## Gambar 1. Siklus Kepegawaian
Selanjutnya pada siklus pengendalian pegawai, ini akan memberikan mekanisme kontrol dalam pelaksanaan tugasnya. Tugas sebagai pegawai memiliki puncak pencapaian dalam bekerja yakni fase masa pensiun, dapat dijelaskan bahwa siklus pegawai dalam organisasi dapat dilihat pada gambar 1. Masa  pensiun  merupakan  fase,  seorang  pegawai  sudah  meninggalkan  aktivitas  keseharian  dari bekerja di kantor tempat institusi yang selama ini menjadi salah satu identitas diri individu (Lesmana, 2014). Sebagaimana yang dikutip dari Astuti, bahwa pensiun akan memutuskan aktivitas rutin dan juga memutuskan rantai sosial yang sudah terbina dengan rekan kerja serta yang paling vital adalah menghilangkan  identitas  seseorang  yang  sudah  melekat  begitu  lama.    Serta  ketidasiapan  dalam menghadapi  pensiun  umunya  muncul  kekhawatiran  tidak  dapat  memenuhi  kebutuhan  tertentu setelah  pensiun  tiba  (Astuti,  2018),  senada  dengan  ini  Muh.  Kadarisman  dalam  artikelnya mengungkapkan dampak yang sering muncul pada masa pensiun adalah sebagai akibat ketidaksiapan seseorang  menghadapi  pensiun  misalnya  adanya  gangguan  psikologis  dan  ketidaksehatan  dalam bentuk kecemasan, stress, dan bahkan depresi (Kadarisman, 2011).
Kecemasan menghadapi masa pensiun tentunya hal yang wajar dialami oleh seorang individu sebab kekhawatiran diri begitu kompleks tidak hanya cemas soal berkurang finansial, tapi berpisah dengan  teman,  lingkungan  yang  sudah  nyaman  dan  lain  sebagainya.  Namun  bila  kecemasan  ini berlebihan  akan  memiliki  efek  terhadap  individu.  Menurut  Hayat,  kecemasan  seseorang bila  tidak bisa dikendalikan akan dapat mengganggu keseimbangan pribadi seperti tegang, resah, gelisah, takut, gugup, berkeringat, sulit tidur dan lain sebagainya, kemudian dari jenisnya terdapat dua kecemasan yang pertama kecemasan biasa yakni tanggapan yang cukup wajar terhadap peristiwa yang sedang dihadapi, kedua kecemasan neurotik merupakan kecemasan yang keluar dari proporsi yang ada, ia terjadi diluar kesadaran serta cerderung untuk menjadikan orang tidak memiliki keseimbang (Hayat, 2014).
Keseimbangan di dalam diri tentunya akan menjadi hal yang penting untuk membuat pribadi kita menjadi lebih baik, walaupun sedang menghadapi problematika kehidupan, dan keseimbang diri dapat kita dapatkan dengan memiliki kemampuan kecerdasan emosional yang baik (Nur, 2019). Yang dikutip  dari  Robbins  (2009)  kualitas  utama  yang  menbedakan  yang  sukses  dari  yang  tidak  sukses adalah kecerdasan emosional. Selanjutnya Suryatni (2015) mengungkapkan orang yang mempunyai kecerdasan emosional yang baik (stabil) dapat menyelesaikan masalah dengan pikiran jernih karena nalar/logika mereka tidak terpengaruh oleh nafsu/emosi yang tidak stabil, mereka akan cenderung untuk  berhasil  dalam  kehidupan  walau  dihadapkan  dengan  berbagai  masalah  (Dewi,  2019).  Dari
Pelatih an Job Description Rekrutm en
SDM Pemberian Penghargaan/hukuman Pengem bangan
Pemeli haraan Motivasi Pensiun
konteks di atas maka peneliti akan mengkaji lebih dalam tentang Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kecemasan Menghadapi Masa Pensiun Pegawai.

## METODE
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif. Desain penelitian analisis regresi  linier  sederhana. Sumber  data  terdiri  dari  data  primer  yakni  peneliti  menggunakan  angket (kuesioner) yang disebarkan secara langsung kepada responden dan data sekunder yakni diperoleh dari  jurnal,  dokumen  yang  terkait  penelitian  serta  sumber  pendukung  yang  lainnya.  Operasional Variabel Instrumen Penelitian dapat dilihat pada tabel 1. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini  yakni  seluruh  pegawai  Univeritas  Islam  Negeri  Raden  Fatah  Palembang  dengan  rentang  waktu pensiun 5 s.d 1 tahun mendekati masa pensiun yang berjumlah 38 orang dan Teknik pengambilan sampel yakni menggunakan total sampling.
Instrumen  penelitian  yakni  menggunakan  dua  instrument  yaitu  skala  kecemasan  dan kecemasan  menghadapi  pensiun  yang  dikembangkan  oleh  Goldman  (2012).  Data  Ordinal  ke  Data Interval, Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Uji Hipotesis yakni dengan Uji Regresi Linier Sederhana, Uji t (Uji Parsial) dan Uji Determinan (R 2 ). Jika nilai Corrected Item-Total Correlation (r- hitung) ≥ r – table, maka instrument penelitian dikatakan valid. Pada r – table yang diperoleh dengan rumus df= n-2 (38 -2= 36) adalah 0,270, dari data Tabel. 1 di atas pada corrected item total correlation ≥ 0,270 maka dapat disimpulkan bahwa seluruh item pernyataan untuk variable kecerdasan emosional dinyatakan valid. Untuk mencari r – table dengan rumus df= n-2 (38 -2= 36) hasilnya 0,270, berdasarkan pada hasil uji validitas menggunakan SPSS Versi 26 corrected item total correlation ≥ 0,270 maka semua item  pernyataan  untuk  variable  kecemasan  dinyatakan  valid.  Kriteria  pengambilan  keputusan  Jika nilai Aplha > 0,60 maka dinyatakan reliabel. Berdasarkan hasil di atas diperoleh Uji Reliabiliti Variabel Kecerdasan  Emosional  dan  Kecemasan  >).0,80  maka  dinyatakan  Reliabel.  Teknik  Analisis  Data menggunakan Uji Asumsi Dasar yakni dengan Uji Normalitas Data, Uji Homogenitas dan Uji Linieritas data.
Tabel 1. Variabel Kecemasan Emosional No  Variabel Definisi Variabel Indikator Skala 1 Kecerdasan Emosional (X) Kecerdasan kecerdasan emosional adalah kemampuan  mengenali  perasaan  kita  sendiri  dan perasaan  orang  lain,  kemampuan  memotivasi  diri sendiri. dan kemampuan mengelola emosi dengan baik pada diri sendiri dan dalam hubungan dengan orang  lain  melalui  keterampilan  kesadaran  diri, pengendalian  diri.  motivasi  diri,  empati,  dan keterampilan atau kemampuan sosial. 1. Pengaturan Mood 2. Keterampilan Sosial 3. Pemanfaatan Emosi 4. Penilaian Emosi Ordinal 2 Kecemasan (Y) kecemasan adalah manifestasi dari berbagai proses emosi  yang  bercampur  baur,  yang  terjadi  ketika orang  sedang  mengalami  tekanan  perasaan (frustasi) dan pertentangan batin (konflik). 1. Kepuasan Kerja 2.Usia 3. Persepsi Individu Ordinal
Penelitian  ini  menganalisis  sejauh  mana  kecerdasan  emosional  pegawai  di  lingkungan  UIN Raden Fatah dalam menghadapi kecemasan menghadapi pensiun. Hasil dari kuesionaer menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan bahwa kecemasan emosional mempengaruhi kecerdasan emosi pegawai dilihat pada hasil rangkaian penelitian dan hasil penelitian yang didapatkan. Langkah awal setelah menyiapkan instrumen peneliti melakukan uji normalitas dan homogentas sebagai uji asumsi dasar,  dapat  dilihat  pada  tabel  2.  Berdasarkan  data  ini  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  data berdistribusi  normal  dengan  variable  kecerdasan  emosional  0,2  dan  variabel  kecemasan  0,1. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka dapat diasumsikan bahwa H0 diterima atau memiliki varian yang sama dengan nilai 0,06.
Selanjutnya pada uji linieritas data menggunakan analisi ANOVA dengan hasil dapat dilihat pada tabel 4. Dari tabel 4 dapat diperoleh signifikansi pada Deviation from linierity 0.105 maka hubungan antara  dua  variable  dinyatakan  linier.  Hasil  Pengujian  Regresi  Linier  Sederhana  dapat  dilihat  pada tabel 5. Pada tabel 5, Hasil Pengujian Regresi Linier Sederhana diketahui bahwa Y = - 2.870 + 0.866. Artinya konstanta b 0 = -2.870 yakni kecerdasan emosional memiliki nilai 0 maka kecemasan pegawai menghadapai  masa  pensiun  nilainya  negative  sebesar – 2.870  dan  koefisien  b  =  0.866  yakni kecerdasan  emosional  di  maksimalkan  dalam  pengendaliannya  maka  kecemasan  akan  berkurang sebesar 0.866 % sehingga pribadi yang dimiliki pegawai akan lebih siap dalam menghadapi pensiun. Dari  hasil  pengujian  didapat  signifikansi  kurang  dari  0.05  maka  dapat  disintesiskan  bahwa  ada pengaruh secara parsial antara variable indepeden terhadap variable dependen. Pada analisis untuk melihat apakah ada faktor lain yang mempengaruhi.
Berdasarkan uji regresi linier sederhana didapatkan hasil bahwa  86,6% bila pegawai memiiki kecerdasan  emosional  maka  dapat  mengendalikan  kecemasan  dalam  dirinya  dan  dapat  membuat psikologis dalam diri menjadi tenang dengan berpikir postif dengan berbagai upaya yang dilakukan seperti menyesaikan diri dengan lingkungan baru. Kemudian dari hasil uji t yang dikaitkan dengan Adjusted R Square yang menghasilkan nilai (+), maka ada pengaruh yang positif dan singnifikan antara
Tabel 2 Uji Normalitas Data
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test X Y N 38 38 Normal Parameters Mean 47.68 38.42 Std. Deviation 4.094 3.592 Most Extreme Differences Absolute .112 .126 Positive .112 .126 Negative -.070 -.092 Test Statistic .112 .126 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d .136 c Tabel 3 Uji Homogenitas Data Test of Homogeneity of Variances Leveneb Statistic df1 df2 Sig. Y Based on Mean 3.759 9 24 .005 Based on Median 1.142 9 24 .373 Based on Median and with adjusted df 1.142 9 12.930 .402 Based on trimmed mean 3.654 9 24 .06
kecerdasan emosional terhadap kecemasan pegawai menghadapi pensiun secara parsial. Kemudian berdasrkan  uji  koefisien  determinan  tersebut  maka  variable  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini cukup memberikan pemahaman bahwa kecerdasan emosional dapat menekan kecemasan dalam diri pegawai yang akan menghadapi masa pensiun, hal ini sejalan dengan beberapa temuan terdahulu yang  menunjukan  hubungan  antara  kecerdasan  emosi  dan  kecemasan  seperti  penelitian  Nuraini (2013) bahwa kecemasan pensiun sangat mempengaruhi kecerdasan emosi.
Begitupun  dengan  penelitian  terdahulu  yang  bertujuan  untuk  mengeksplorasi  kecerdasan emosional dan kecemasan untuk menghadapi pensiun (Dewi, 2013; Martha, 2014) tetapi perbedaan dapat  dilihat  pada  variable  tertenti  seperti  pada  temuan  penelitan Ma’rifattullah,  I.  (2016) dilihat pada aspek kepercayaan diri pegawai Ketika menghadapi putusan kerja, begitupun dengan temuan penelitian yang dilakukan oleh (Hijriyati, 2021; Setyarini, 2022) kecemasan putusan kerja dilihat pada situasi pandemi covid. Hal ini menegaskan posisi penelitian dibandingkan dengan temuan penelitian terdahulu  yang  dilihat  pada  aspek  pensiun  pada  pegawai  dan  bagaimana  kecerdasan  emosi mempengaruhi sikap dalam menghadapi kecemasan masa pensiun pegawai di lingkungan UIN Raden Fatah  Palembang.  Berdasarkan  hasil  yang  diperoleh  dari  penyebaran  intrumen  penelitian  kepada responden  (pegawai  yang  mendekati  masa  pensiun  dengan  rentang  5  sampai  dengan  1  tahun) dengan  usia  pensiun  sesuai  dengan  Peraturan  Pemerintah  Nomor  11  Tahun  2017  tentang Manajemen  Pegawai  Negeri  Sipil  batas  usia  pensiun  bagi  pejabat  administrasi  yakni  58  tahun (Rudiansyah, 2019). Maka dapat disimpulkan bahwa coefisient untuk uji t taraf signifikansinya kurang dari 0.05 maka dapat ada pengaruh antara kecerdasan emosional terhadap kecemasan menghadapi masa pensiun pada pegawai dan nilai R 2 (R Square) yakni 0.974 jadi pengaruh dari variable kecerdasan emosional  yakni  97,4%  sedangkan  sisanya  sebesar  2,6  %  dipengaruhi  oleh  faktor  lain  seperti dukungan sosial, konsep diri dan lain sebagainya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  pada  temuan  penelitan,  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  bahwa kecerdasan  emosi  mempengaruhi  tingkat  kecemasan  menghadapi  masa  pensiun  pada  pegawai  di
Tabel 4. Uji Linieritas Data
ANOVA Table
Sum of Squares df Mean Square F Sig. Y * X Between Groups (Combined) 470.846 13 36.219 135.468 .000 Linearity 465.045 1 465.045 1739.387 .000 Deviation from Linearity 5.802 12 .483 1.808 .105 Within Groups 6.417 24 .267 Total 477.263 37 Tabel 5. Analisis Regresi Linier Sederhana Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -2.870 1.119 -2.563 .015 X .866 .023 .987 37.016 .000
a. Dependent Variable: Y
lingkungan  UIN  Raden  Fatah  Palembang.  Dimana  berdasarkan  rangkaian  penelitian  dan  analisis penelitian  yang  dilakukan,  diketahui  bahwa  kecerdasan  emosi  sangat  mempengaruhi  tingkat kecemasan  menghadapi  masa  pensiun  hal  ini  juga  dipertegas  dengan  posisi  temuan  penelitian berdasarkan  beberapa  temuan  penelitian  terdahulu.  Oleh  karena  itu,  hipotesis  dari  penelitian  ini diterima.

## DAFTAR PUSTAKA
Astuti,  S.  S.  P.,  &  SE,  M.  E.  (2018).  Antisipasi  menghadapi  masa  pensiun  ditinjau  dari  aspek pengendalian kecemasan. Jendela Inovasi Daerah , 1 (1), 17-34. https://doi.org/10.56354/jendelainovasi.v1i1.11
Dewi,  A.  K.,  Karini,  S.  M.,  &  Agustin,  R.  W.  (2012).  Hubungan  antara  kecerdasan  emosi  dengan kecemasan  menghadapi  masa  pensiun  pada  pegawai  negeri  sipil. Jurnal  Ilmiah  Psikologi Candrajiwa , 1 (1). Google Scholar
Dewi,  E.  P.  (2019).  Pengaruh  Kecerdasan  Spiritual,  Konsep  Diri,  Dan  Dukungan  Sosial  Terhadap Kecemasan  Menghadapi  Masa  Pensiun  Pegawai  Universitas  Islam  Negeri  Raden  Fatah Palembang. Yonetim:
Jurnal Manajemen
Dakwah , 2 (1),
15-32. https://doi.org/10.19109/yonetim.v2i1.3760
Goldman,  R.  D.  Koller, D.,  &  (2012).  Distraction  techniques  for  children  undergoing  procedures:  a critical  review  of  pediatric  research. Journal  of  pediatric  nursing , 27 (6),  652-681. https://doi.org/10.1016/j.pedn.2011.08.001
Hayat,  A.  (2014).  Kecemasan  dan  Metode  Pengendaliannya. Khazanah:  Jurnal  Studi  Islam  Dan Humaniora , 12 (1), 52 – 63. Google Scholar Hijriyati,  N.  (2021). Hubungan  kecerdasan  emosi  dan  dukungan  sosial  dengan  kecemasan  pada pekerja  dalam  menghadapi  pandemi  covid-19 (Doctoral  dissertation,  Uin  Sunan  Ampel Surabaya). Google Scholar
Kadarisman, M. (2011). Menghadapi pensiun dan kesejahteraan psikologis pegawai negeri sipil. Civil Service Journal , 5 (2). Google Scholar Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia . Deepublish. Google Scholar Lesmana,  D.  (2014).  Kecerdasan  spiritual  dengan  kecemasan  menghadapi  masa  pensiun. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan , 2 (1), 168-183. https://doi.org/10.22219/jipt.v2i1.1778
Ma’rifattullah, I. (2016). Hubungan antara kecerdasan emosi dan kepercayaan diri karyawan terhadap kecemasan  isu  pemutusan  hubungan  kerja  (PHK)  pada  karyawan. Psikoborneo:  Jurnal  Ilmiah Psikologi , 4 (3). http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i3.4101
Martha, S. I., & Annatagia, L. (2014). Hubungan kecerdasan emosi dengan kecemasan menghadapi masa pembebasan pada narapidana. Jurnal Psikologi Integratif , 2 (2). https://doi.org/10.14421/jpsi.2014.%25x
Nur, D. M., & Dewi, E. P. (2019). Pengaruh Kecerdasan Spiritual (SQ) dan Kecerdasan Emosional (EQ) Terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa Program Studi Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan Komunikasi  Universitas  Islam  Negeri  Raden  Fatah  Palembang. Wardah , 20 (1),  57-70. https://doi.org/10.19109/wardah.v20i1.3619
Nuraini, D. E. (2013). Kecerdasan emosi dan kecemasan menghadapi pensiun pada PNS. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi , 1 (3). http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i3.3331
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi pengelolaan sdm dalam peningkatan kinerja perusahaan berkelanjutan  di  era  industri  4.0. Business  Economic,  Communication,  and  Social  Sciences (BECOSS) Journal , 2 (1), 159-168. Google Scholar Robbins, S. P., & Judge, T. (2009). Organizational behavior . Pearson South Africa. Google Scholar Rudiansyah, S., Una, S., & Kusnadi, D. (2019). Analisis Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang  Manajemen  Pegawai  Negeri  Sipil  Terhadap  Pangkat  Dan  Jabatan  di  Kantor  Badan
Kepegawaian  Daerah  Muaro  Jambi (Doctoral  dissertation,  UIN  Sulthan  Thaha  Saifuddin).

## Google Scholar
Setyarini, E. A., Niman, S., Parulian, T. S., & Hendarsyah, S. (2022). Prevalensi Masalah Emosional: Stres, Kecemasan dan Depresi pada Usia Lanjut. Bulletin of Counseling and Psychotherapy , 4 (1), 21-27. https://doi.org/10.51214/bocp.v4i1.140
Suryatni, L. (2020). Kecerdasan Emosional Dan Perilaku Manusia (Dalam Perspektif Antropologi) Luh Suryatni. Jurnal Mitra Manajemen , 7 (2). Google Scholar