## Hubungan Dukungan Sosial Teman Sebaya dan Resiliensi Dengan Stress Kerja Pada Tenaga Kesehatan
Azizahtul Nur Ainia 1* , Lely Ika Mariyati 2
1,2 Fakultas Psikologi dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sidoarjo E-mail korespondensi: 1* azizahtulnurainia17@gmail.com
Abstract
Keywords: health workers, peer support, resilience, work stress This  research  is  motivated  by  the  phenomenon  of  health workers  experiencing  job  stress  while  working.  This research  aims  to  find  out  the  relationship  between  peer social  support  and  resilience  with  work  stress  in  health workers.  This  research  was  conducted  at  the  Sidoarjo District Health Center with a sample of 191 health workers from a total population  of  423 health workers (referring to Issac & Michael's table at an error rate of 5%) and using the cluster  area  sampling  technique.  The  data  collection technique  in  this  research  is  three  Likert  model psychological  scales,  namely  the  peer  social  support  scale, resilience  scale  and  work  stress  scale.  Data  analysis  was carried out using multiple  linear analysis techniques  using the SPSS version 0.16 for Windows program. The results of this  study  show  that  together  peer  support  and  resilience can  influence  work  stress.  The  peer  support  and  resilience variables  contributed  22.8%,  while  the  other  87.2%  was influenced by other factors not discussed in this study.
Abstrak Kata kunci: dukungan teman sebaya, resiliensi, tenaga kesehatan Penelitian  ini  dilatarbelakangi  oleh  adanya  fenomena tenaga  kesehatan  yang  mengalami  stres  kerja  saat  bekerja. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  adanya hubungan  dukungan  sosial  teman  sebaya  dan  resiliensi dengan  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan.  Penelitian  ini dilakukan  di  Puskesmas  Kabupaten  Sidoarjo  dengan sampel  191  tenaga  kesehatan  dari  jumlah  populasi  423 tenaga  Kesehatan  (mengacu  tabel  Issac  &  Michael  pada tingkat  kesalahan  5%)  serta  dengan  teknik cluster  area sampling .  Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini menggunakan tiga skala psikologi model likert, yaitu skala dukungan  sosial  teman  sebaya,  skala  resiliensi  dan  skala stres  kerja.  Analisis  data  dilakukan  dengan  teknik  analisa linear  berganda  menggunakan  bantuan  program SPSS versi  0.16 for Windows .  Hasil  uji  analisis  menunjukkan  p  < 0,001,  artinya  terdapat  hubungan  antara  dukungan  teman
sebaya  dan  resiliensi  terhadap  stress  kerja.  Variabel dukungan  teman  sebaya  dan  resiliensi  memberikan sumbangan  sebesar  22,8%,  sedangkan  87,2%  lainnya dipengaruhi  oleh  factor-faktor  lain  yang  tidak  dibahas  di dalam penelitian ini.
Sitasi: Ainia, A. N., & Mariyati, L. I. (2024). Hubungan Dukungan Sosial Teman Sebaya dan Resiliensi Dengan Stres Kerja  Pada Tenaga Kesehatan. Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 11 (1), 148-161. https://doi.org/10.35891/jip.v11i1.4106

## Pendahuluan
Tenaga  Kesehatan  merupakan  individu  yang  berdedikasi  dalam  bidang ke i sehatan,  memiliki  penge i tahuan  dan  keterampilan  yang  diperoleh  me i lalui pendidikan formal di bidang kesehatan, serta memiliki se i rtifikat ke i ahlian yang diakui oleh  dinas i kesehatan i (RI,  2014).  Beberapa i keahlian i khusus  memerlukan  bukti i ke i terampilan  dari i pe i ndidikan  formal i untuk i me i lakukan  upaya i ke i sehatan.  Untuk i meningkatkan  kine i rja  pe i tugas  ke i sehatan  yang  bekerja  di  Puske i smas,  diadakan pe i milihan pe i tugas ke i sehatan teladan sebagai motivasi. Pe i milihan tersebut diharapkan me i njadi  salah  satu i cara i untuk  me i narik  min i at  pe i tugas  ke i sehatan  ya i ng  be i kerja  di Puske i smas. Selain itu, tujuan dari pemilihan ini adalah untuk me i motivasi me i reka agar me i njadi  pe i tugas  ke i sehatan  ya i ng  be i rsikap  na i sionalis,  e i tis,  dan  profesional,  me i miliki se i mangat pengabdian yang tinggi, disiplin, kre i atif, berpengetahuan, te i rampil, b i erbudi pekerti luh i ur, se ii rta me i njaga ko i de e i tik dan e i tika profe i si pe i tugas ke i sehatan (Ramadiani
& Rahmah, 2019 ; Presiden RI, 2014).
Tekanan  yang  berasal  dari  tugas  pekerjaan  dapat  menimbulkan  ketidakpuasan pada  karyawan,  dan  efek  psikologis  yang  paling  dasar  adalah  timbulnya  perilaku yang  tidak  positif  di  lingkungan  kerja,  peningkatan  tingkat  absensi,  serta  potensi untuk berhenti dari pekerjaan. Str i es ker i ja juga dapat be i rpengaruh pos i itif terhadap niat berhenti  karyawan,  ketika  kary i awan  meng i alami  str i es  ker i ja  y i ang  ber i lebihan.  Hal  ini dapat  mempengar i uhi  keing i inan  mereka  untuk  berhenti  dari  peker i jaan  (Fitriantini dkk., 2020).
Stres  kerja  merujuk  pada  ke i adaan  ketegangan  yang  me i nyebabkan ketidakseimbangan  fisik  dan  mental,  me i mpengaruhi  emosi,  prose i s  berpikir,  dan
kondisi  se i orang  karyawan.  Tekanan ini  muncul sebagai  akibat  dari  lingkungan  kerja di  tempat  di  mana  karyawan  bekerja  (Veithzal,  2004;  Gunawan,  2019).  Mendelson, mende i finisikan  stre i s  ke i rja  sebagai  suatu  ke i tidakmampuan  te i naga  ke i rja  untuk me i nghadapi  tuntutan  tugas  dengan  akibat  suatu  ketidaknyamanan  dalam  beikerja.
Stre i s  kerja  adalah  suatu  keadaan  kete i gangan  yang  mempengaruhi  e i mosi,  proses berpikir, dan kondisi fisik sese i orang (Siswadi & Tupti, 2021).
Stres  yang  tidak  dapat  diatasi  dengan  baik  biasanya  berakibat  pada ketidakmampuan  seseorang  berinteraksi  dengan  lingkungannya,  baik  lingkungan pekerjaan maupun di luar pekerjaaan. Terdapat  beberapa faktor yang mempengaruhi profesi di Puskesmas, yaitu faktor fisiologis se i perti adanya  sakit  ke i pala, pe i ningkatan de i nyut    jantung,    ce i nderung bere i aksi   berle i bihan    te i rhadap    suatu    situasi,    pe i rawat me i ngalami  ke i kakuan  otot  saat atau  setelah be i kerja,  gangguan  pola  tidur  setelah pulang  bekerja dan faktor psikologis seperti merasa tertekan saat bekerja, mudah lupa dengan pekerjaan yang sedang dikerjakan, kadang-kadang tidak merasa cukup waktu untuk menyelesaikan pekerjaan (Susanti dkk., 2019). Seperti stres berat dirasakan oleh karyawan di PT. X pada tingkat pendidikan setara SMA dan Diploma. Sebanyak 60,7% dari kasus stres sedang terjadi pada pekerja yang memiliki latar belakang pendidikan setara SMA, sementara 95% dari kasus stres ringan terjadi pada mereka yang memiliki pendidikan terakhir tingkat Sarjana (Rarahayu Candraditya, 2022).
Dari  hasil  wawancara  yang  dilakukan  oleh  penulis  kepada  tenaga  kesehatan mengungkapkan  bahwa  tenaga  kesehatan  mendapatkan  dukungan  dari  teman sebayanya  di  lingkungan  kerja  terkait  masalah  fisiologis.  Hal  tersebut  akan  menjadi sumber kekuatan dari tenaga kerja karena saling menguatkan satu sama lain. Tenaga kesehatan juga mampu untuk beradaptasi atau bertahan di lingkungan kerjanya dan berusaha untuk berubah jadi lebih baik lagi. Setiap individu mengalami stres kerja saat melakukan  pekerjaannya.  Dengan  adanya  pergantian  jadwal,  tenaga  kesehatan mempunyai waktu yang sangat pendek untuk bisa kumpul sama keluarganya. Stress kerja yang tinggi bisa berpengaruh terhadap kondisi tenaga kesehatan.
Menurut Sheridan dan Radmacher, terdapat tiga faktor yang memengaruhi stres di  lingkungan  kerja,  yakni  faktor  lingkungan,  faktor  organisasi,  dan  faktor  individu
(Wulandari,  2022).  Be i r i dasarkan  hasil  pe i ne i litian  sebelumnya yang  dilak i ukan  pada pe i r i awat  Puske ii smas  Su i ngai  Nyamuk  dan  Puske ii smas  Aji  Kuning  Kalimantan  Timur me i nunjuk i kan  bahwa  st i res  ke i r i ja  ber i pe i ngaruh  ne ii gatif  dan  signifikan  te i rhadap  kine i rja perawat  (Rahmawati  &  Irwana.,  2020).  Pada  penelitian  tahun  2020  di  Puskesmas Kediri,  ditemukan  hasil  analisis  data  yang  menunjukkan  adanya  hubungan  negatif antara  lingkungan  kerja  dan  stres  kerja  (Wardani,  2020).  Terdapat  beberapa  faktor yang menye i babkan stres ke i rja sangat te i rgantung de i ngan sifat dan ke i pribadian seorang tenaga. Stres ke i rja ini dapat dise i babkan faktor sosial, faktor individu dan faktor diluar organisasi  (Awalia  dkk.,  2021;  Wardani,  2020).  Hasil  pe ii nelitian  me i nunjukkan  adanya hubungan  ne i gatif  antara  dukungan  sosial  dan  stres  kerja  pada  karyawan  Puskesmas Kasihan 1 Kabupaten Bantul (Setiani & Novitasari, 2023).
Dalam pandangan Sarafino dan Smith, dukung i an sosial diartikan se i bagai suatu bentuk  ke i nyam i anan,  pe i r i hatian,  pe i nghargaan,  atau  ba i ntuan  yang  dirasakan  individu dari orang-orang atau ke i lompok-kelompok lain (Chaerani & Rahayu, 2019). Dukungan sosial  dapat  diartikan  sebagai  hubungan  yang  be i rsifat  tolong  me i nolong  disaat individu  yang  se i dang  mengalami,  kesulitan  se i hingga  individu  me i rasa  nyaman  dan akan  merasa  diperhatikan.  Berdasarkan  kuesioner  pada  penelitian  tahun  2022  di Universitas  Islam  Negeri  Maulana  Malik  Ibrahim  Malang,  te i rdapat  dukungan e i mosional se i perti saling me i mberi perhatian dan me i mberikan pe i rtolongan saat beke i rja.
Ke i mudian  juga  te i rdapat  dukungan  informasi  se i perti  saling  me i mberi  saran  saat be i kerja.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan di Universitas Andalas pada tahun 2019, ditemukan bahwa rata-rata tingkat dukungan sosial tertinggi diberikan oleh dukungan keluarga,  sementara  tingkat  dukungan  sosial  terendah berasal  dari  dukung i an  teman.
Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  perawat  menerima  dukungan  terbesar  dari  keluarga mereka.  Penelitian  ini  juga  menemukan  adanya  hubungan  antara  tingkat  dukungan sosial  dan  tingkat  re i siliensi  perawat.  Dukung i an  sosial  yang  paling  banyak  diterima oleh  perawat  berasal  dari  keluarga,  sedangkan  dukungan  dari  teman  sejawat cenderung lebih rendah (Asih dkk., 2019).
Selain dukungan sosial faktor dalam diri inidividu seperti kepribadian dan skill yang dimiliki turut berperan dalam mereduksi stress diri. Resiliensi adalah salah satu faktor  internal  yang  dapat  mereduksi  stress  diri  pada  para  pekerja.  Dari  hasil penelitian  di  Salatiga,  terdapat  hubungan  ne i gatif  yang  sig i nifikan  antara  tingkat resiliens i i dan stres kerja pada kary i awan yang bek i erja selama masa pandemi COVID-19 (Tampombebu & Wijono, 2022).
Dari  studi  yang  dilakukan  terhadap  pekerja  di  Bandung,  terdapat  hubungan yang signifikan dan bersifat negatif antara stres kerja dan tingkat ketahanan (resiliensi) di masa pandemi COVID-19. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat resiliensi  karyawan,  semakin  rendah  tingkat  stres  kerja  yang  dialami.  Sebaliknya, ketika  tingkat  resiliensi  karyawan  rendah,  stres  kerja  cenderung  meningkat  (Putra  & Nuradina, 2023). Hasil Penelitian yang sama dilakukan pada karyawan PT X area Jawa Timur  terdapat  hubungan  arah  negatif  yaitu  apabila  karyawan  memiliki  resiliensi yang tinggi, maka stress kerja yang dimiliki rendah begitu pula sebaliknya (Hakim & Rizky, 2021).
Re i silie i nsi,  men i urut  Rei i vich  dan  Sha i tte,  adalah  ke i mam i puan  seseorang  untuk merespons  keadaan  ata i u  tra i um i a  yang  dihadapi  secara  positif  dan  produktif.  P i ara pr i ofe i sional  pera i watan  kese i hat i an  yang  m i erawat  pasien  dengan  kondisi  fisik menggunakan  strategi  psikologis,  mendapatkan  dukungan  sosial,  dan  menerapkan penanggulangan  khusus.  Terdapat  fakto i r-faktor  yang  mempe i ngaruhi  resiliensi,  yang dapat  bersifat  internal  dan  eksternal.  Faktor  internal  meliputi  spiritualitas, kepercayaan  diri,  optimisme,  dan  harga  diri,  sementara  faktor  eksternal  mencakup dukungan  sosial  (Missasi  &  Izzati,  2019;  Mardlotillah,  2021).  Hubungan  antara resiliensi dan stres sangat erat, karena keduanya merupakan konsep yang tidak dapat dipisahkan.  Resiliensi  menjadi  terlihat  dan  dapat  dijelaskan  ketika  seseorang menghadapi  situasi  kesulitan  atau  tekanan,  di  mana  kondisi  tersebut  dapat menciptakan  stres.  Manajemen  stres  yang  menghasilkan  adaptasi  positif  menjadi bagian integral dari resiliensi dalam konteks ini (Missasi & Izzati, 2019).
Berdasarkan  gambaran  fenomena  di  atas,  penelitian  ini  bertujuan  untuk menemukan  hubungan  antara  dukungan  teman  sebaya  dan  tingkat  resiliensi  dengan tingkat  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan  yang  bekerja  di  Puskesmas  Kabupaten Sidoarjo.  Penelitian  ini  diharapkan  memberikan  manfaat  secara  teoritis  dengan menyumbangkan informasi, ide, dan kontribusi pengetahuan tambahan dalam bidang psikologi  industri  dan  psikologi  pendidikan  terkait  keterkaitan  dukungan  sosial  dan resiliensi  dengan  stres  kerja  pada  tenaga  kesehatan.  Penting  untuk  mencatat  bahwa penelitian  ini  melanjutkan  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  pada  tenaga kesehatan  di  Puskesmas  Sidoarjo,  dengan  menggunakan  dua  variabel  independen, yaitu dukungan sosial dari teman sebaya dan tingkat resiliensi.

## Metode
Dalam  penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif  korelasi  yang  bertujuan untuk  membuktikan  hubungan  antara  variabel  dukungan  sosial  teman  sebaya  dan resiliensi  dengan  stress  kerja.  Sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah  191  tenaga kesehatan  dari  jumlah  populasi  423  tenaga  kesehatan  yang  tersebar  di  puskesmas Sidoarjo dengan mempertimbangkan tabel Issac & Michael pada tingkat kesalahan 5%.
Teknik  yang  digunakan  adalah  teknik cluster  area  sampling dengan  melibatkan  6 puskesmas di Kabupaten Sidoarjo.
Instrumen penelitian meinggunakan 3 ska i la, yaitu skala dukung i an teman sebaya, skala  resiliensi,  dan  skala  stress  kerja.  Skala  dukungan  teman  sebaya  diadaptasi  dari skala  yang  disusun  oleh  Hanifah  berdasarkan  aspek-aspeik  dukungan  teiman  sebaya menurut  House,  yaitu  dukungan  emosional,  dukungan  penilaian,  dukungan informasi,  dukungan  instrumeintal.  Skor  validitas  beirgerak  dari  0,366  sampai  deingan 0,732  dan  nilai  reiliabilitas  menunjukkan  koefisien  sebesar  0,866.  Skala  resiliensi diadaptasi  oleh  Faradiah,  berdasarkan  aspek-aspek  resiliensi  menurut  Reivich  dan Shatte,  yakni  reigulasi  emosi,  peingendalian  impuls,  optimismei,  analisis  penyebab masalah,  eimpati, self  efficacy ,  dan reiaching  out yang  bergerak  dari  0,254  sampai  0,511 dan nilai reliabilitas 0,723. Skala stres kerja diadaptasi oleh Dwi Nugroho berdasarkan
aspek-aspek  stres  kerja  menurut  Robbins  yaitu,  fisik,  emosional,  intelektual, interpersonal  yang  bergerak  dari  0,346  sampai  0,531  dan  nilai  reliabilitas  0,874.  Uji reliabilitas  yang  digunakan  peneliti  adalah  metode  reliabilitas  konsistensi  internal ( Internal  consistency) dengan  teknik  perhitungan alpha  cronbach .  Selanjutnya  analisa data untuk uji hipotesis meinggunakan analisis regresi linier berganda  dengan bantuan program SPSS versi 0.16 for Windows.

## Hasil
Tabel 1.
Tingkat Kategorisasi Kategorisasi Dukungan Teman Sebaya Resiliensi Stress Kerja ∑ Tenaga Kesehatan % ∑ Tenaga Kesehatan % ∑ Tenaga Kesehatan % Sangat Rendah 19 8 % 18 8 % 14 6 % Rendah 56 24 % 50 22 % 65 28 % Sedang 85 37 % 96 42 % 81 35 % Tinggi 46 20 % 46 20 % 48 21 % Sangat Tinggi 23 10 % 19 8 % 21 9 %
Berdasarkan  tabel  1,  tenaga  kesehatan  dengan  tingkat  dukungan  teman  sebaya sangat  rendah  sebanyak  8%,  tenaga  kesehatan  dengan  tingkat  rendah  sebanyak  24%, tenaga  kesehatan  dengan  tingkat  sedang  sebanyak  37%,  tenaga  kesehatan  dengan tingkat  tinggi  sebanyak  20%.    Kemudian  tenaga  kesehatan  dengan  tingkat  resiliensi sangat  rendah  sebanyak  8%,  tenaga  kesehatan  dengan  tingkat  rendah  sebanyak  22%, tenaga  kesehatan  dengan  tingkat  sedang  sebanyak  42%,  tenaga  kesehatan  dengan tingkat tinggi sebanyak 20%, tenaga kesehatan dengan tingkat sangat tinggi sebanyak 8%.  Selain  itu,  tenaga  kesehatan  dengan  tingkat  stress  kerja  sangat  rendah  sebanyak 6%, tenaga kesehatan dengan tingkat rendah sebanyak 28%, tenaga kesehatan dengan tingkat sedang sebanyak 35%, tenaga kesehatan dengan tingkat tinggi sebanyak 21%, tenaga kesehatan dengan tingkat sangat tinggi sebanyak 9%.
Tabel 2.
Hasil Regresi

## ANOVA
Model Sum of Squares df Mean Square F p H 1 Regression 2439.340 2 1219.670 31.905 < .001 Residual 8257.244 216 38.228 Total 10696.584 218
Note. The intercept model is omitted, as no meaningful information can be shown.
Dari  tabel  2  diketahui  nilai  F  sebesar  31.905  dengan  sig  <.001,  hal  ini menunjukkan bahwa variabel dukungan teman sebaya dan resiliensi secara signifikan mempengaruhi stress kerja.
Tabel 3. Uji Hipotesis Model Summary – Stres Kerja Model R R 2 Adjusted R RMSE H 0 0.000 0.000 0.000 7.005 H 1 0.478 0.228 0.221 6.183
Hasil  perhitungan  pada  tabel  3  menunjukkan  bahwa  sumbangan  efektif  yang diberikan  oleh  dukungan  teman  sebaya  dan  resiliensi  terhadap  stress  kerja  sebesar 22,8%, sedangkan 87,2% lainnya dipengaruhi oleh factor-faktor lain yang tidak dibahas di dalam penelitian ini.
Tabel 4. Hasil Korelasi
Pearson’s Correlation Pearson’s r p Dukungan Teman Sebaya – Resiliensi -0.021 0.756 Dukungan Teman Sebaya – Stres Kerja -0.097 0.153 Resiliensi – Stres Kerja -0.465 < .001
Berdasarkan analisis dari tabel di atas, didapatkan nilai koefisien Pearson untuk hubungan  antara  dukungan  teman  sebaya  dengan  stres  kerja  adalah  -0,097,  dengan nilai p sebesar 0,756. Hal ini menunjukkan adanya hubungan negiatif antara dukungian teman  sebaya  dengan  stres  kerja.  Selain  itu,  nilai  koefisien  Pearson  untuk  hubungan
antara  resiliensi  dengan  stres  kerja  adalah  -0,465,  dengan  nilai  p  kurang  dari  0,001.
Hasil ini juga mengindikasikan adanya hubungan negiatif antara reisiliensi dengan stres kerja.

## Diskusi
Hasil  analisis  berdasarkan  tabel  3  diketahui  bahwa  nilai  F  =  31.905  dengan siginifikansi  sebesar  0.001  (p  <  0.05)  dapat  diketahui  bahwa  dukungan  teman  sebaya dan  resiliensi  secara  bersama-sama  memiliki  hubungan  dengan  stress  kerja  secara signifikan  pada  tenaga  kesehatan.  Hubungannya  berpengaruh  secara  kuat.  Terdapat pula arah hubungan yang negatif antara dukungan teman sebaya dengan stress kerja pada  tenaga  kesehatan, dilihat  dari  hasil  koefisien  (Pearson’s  = -0.097) Hal  ini  berarti bahwa seimakin tinggi dukungan teiman seibaya maka akan seimakin rendah stress kerja pada tenaga kesehatan.
Temuan ini mendukung hasil penelitian sebelumnya  yang dilakukan oleh Jayat yang menyatakan bahwa dukungan dari reikan kerja memiliki pengaruh terhadap stres kerja (Jayati & Sulistyan, 2021).  Dalam penelitian lain yang dilakukan oleh Andriani & Noviati  ditemukan  adanya  hubungan  signifikan  antara  dukungan  sosial  dan  streis keirja  pada  karyawan  Peilabuhan  Laut  Wilayah  X.  Hal  ini  sejalan  dengan  pernyataan Margiatin  yang  menyatakan  bahwa  dukungan  sosial  adalah  salah  satu  faktor  yang memengaruhi tingkat stres kerja. Dengan kata lain, kairyawan yangi tidak atau kurang mendapatkan  dukungan  dari  lingkungan  sosialnya  cenderung  mengalami  stres. Dukungan  sosial  meimiliki  peiran  penting  dalam  meingurangi  tingkat  stres  kerja  yangi dialami oleh karyiawan (Andriani, 2019).
Selain menguji korelasi dukungan teman sebaya dengan stress kerja peneliti juga menguji  korelasi  resiliensi.  Berdasarkan  aplikasi  SPSS  didapatkan  hasil  koefisien (Pearson’s = -0.465) sehingga dapat disimpulkan bahwa resiliensi memiliki hubungan negative dengan stress kerja. Artinya, semakin tinggi resiliensi maka tenaga kesehatan akan  memiliki  stress  kerja  yang  rendah.  Pendapat  tersebut  juga  diperkuat  oleh Tampombebu &  Wijono  yang  menemukan  adany i a  hubung i an  ne i gatif  yang  sig i nifikan
anta i ra  re i siliensi  dan  stre i s  ke i rja  pada  karyawan PT.  X  sel i ama  masa  pandemi  COVID- 19.  Penelitian  tersebut  menyimpulkan  bahwa  semakin  tinggi  tingkat  resiliensi karyawan,  semakin  rendah  tingkat  stres  kerja  yang  dialami,  dan  sebaliknya,  jika tingkat  resiliensi  karyawan  rendah,  maka  tingkat  stres  kerja  cenderung  tinggi (Tampombebu & Wijono, 2022).
Dari  hasil  penelitian  ini  dan  beberapa  penelitian  sebelumnya  menunjukkan bahwa dukungan sosial teman sebaya dan resiliensi memiliki hubungan dengan stress kerja.  Artinya  jika  individu  mendapatkan  dukungan  dari  teman  sebaya  tinggi, individu merasa lebih ringan dalam menghadapi stressor, didukung dengan resiliensi yang  tinggi  dimana  individu  memiliki  regulasi  emosi  yang  tinggi,  optimis  dan memiliki keyakinan dapat keluar dari masalah yang dihadapi maka inidividu mampu mereduksi stress yang dihadapinya.
Hasil penelitian ini juga menggambarkan stress tenaga kesehatan yang bergerak dari sedang ke rendah bahkan ke sangat rendah sebesar 70% sedangkan sisanya 30% masih  mengalami  stress  kerja  dengan  kategori  tinggi  dan  sangat  tinggi.  Dalam penelitian  ini,  ditemukan  dukungan  dari  penelitian  sebelumnya  oleh  Candraditya  & Dwiyanti,  yang  menunjukkan  bahwa  pekerja  di  PT.  X  yang  meng i alami  stres  berat kebanyakan berada pada ting i kat pendidikan i SMA dan Dipl i oma, sementara kasus stres sedang  banyak  terjadi  pada  tingkat  pendidikan  SMA,  dan  kasus  stres  ringan  lebih umum  terjadi  pada  tingkat  pendidikan  terakhir  Sarjana.  Hasil  ini  mengindikasikan bahwa  pekerja i deng i an  tingkat  p i endidikan  yang  lebih  ting i gi  cenderung  mengalami stres  ring i an.  Hal  ini  mungkin  disebabkan  oleh  pemahaman  yang  lebih  baik  dari pekerja  dengan  tingkat  pendidikan  yang  lebih  tinggi  dalam  menyesuaikan  tuntutan pekerjaan dengan kapasitas mereka (Candraditya, 2022).
Hasil  uji  linear  menunjukkan  bahwa  sumbangan  efektif  yang  diberikan  oleh dukungan teman sebaya dan resiliensi terhadap stress kerja sebesar 22,8%, sedangkan 87,2%  lainnya  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  lain  yang  tidak  dibahas  didalam pene i litian  ini,  seperti  pe i rmasalahan  ke i luarga  (sumbernya),  masalah  ekonomi, ke i pribadian  individu,  tuntutan  tugas  yang  te i rlampaui  be i rat,  masalah  pe i ran  dalam
organisasi,  se i rta  hubungan  antar  karyawan  diperusahaan  baik  itu  ke i pada  atasan, rekan, maupun bawahan dan perubahan se i rta perke i mbangan te i knologi dan ekonomi (Wardani, 2020)
Penelitian  ini  tentu  me i miliki  kelemahan  dengan  menggunakan  instrumen  yang berupa skala yang disebarkan online melalui googleform . memungkinkan terjadinya bias ketika  responden  mengisi  instrumen  tersebut.  Selain  itu  juga  minimnya  subyek  yang masih  sejumlah  191  tenaga  kesehatan  dengan  area  sidoarjo,  diharapkan  penelitian selanjutnya memperluas subjek penelitian di area yang lebih luas seperti Rumah Sakit, Klinik dan seterusnya.

## Kesimpulan
Dari  hasil  penelitian  dapat  disimpulk i an  bahwa  ada  hubungan  negatif  antara dukungan teman sebaya dan resiliensi dengan stress kerja tenaga kesehatan. Semakin tinggi  dukungan  teman sebaya  dan  resiliensi  maka  akan  semakin  rendah  stress  kerja yang  dihadapi  oleh  tenaga  kesehatan.  Begitupun  sebaliknya,  semakin  rendah dukungan  teman  sebaya  dan  resiliensi  maka  akan  semakin  tinggi  stress  kerja  yang dihadapi  tenaga  kesehatan.  Sumbangan  efe i ktif  yang  dibe i rikan  oleh  dukungan  te i man se i baya  dan  resiliensi  terhadap  stress  kerja  sebesar  22,8%,  sedangkan  87,2%  lainnya dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak  dibahas  dalam  pene i litian  ini,  seperti pe i rmasalahan ke i luarga, masalah ekonomi, ke i pribadian individu, tuntutan tugas yang te i rlampaui  be i rat,  masalah  pe i ran  dalam  organisasi,  se i rta  hubungan  antar  karyawan diperusahaan  baik  itu  ke i pada  atasan,  rekan,  maupun  bawahan  dan  perubahan  se i rta perke i mbangan te i knologi dan ekonomi.
Saran  yang  bisa  diberikan  kepada  instansi  adalah  meningkatkan  dukungan sosial  teman  sebaya  pada  karyawan  seperti  mendorong  karyawan  untuk  terbuka dengan masalah yang dihadapi, agar teman sebaya memberikan ungkapan positif dan saran  yang  membangun.  Instansi  terkait  juga  bisa  memberikan  pelatihan-pelatihan yang  memperkuat  kerjasama  dan  empati  antara  karyawan  dalam  bentuk  keagamaan agar karyawan bisa mengatur emosi dan perilaku yang dihadapi.

## Referensi
Andriani,  D.  (2019).  Hubungan  Dukungan  Sosial  dan  Stres  Kerja  pada  Karyawan Pelabuhan Laut Wilayah “X” . (Skripsi Tidak Diterbitkan). Fakultas Psikologi Dan Ilmu Sosial Budaya. Universitas Islam Indonesia, Sleman.
Asih,  O.  R.,  Fahmy,  R., Novrianda,  D.,  Lucida, H., Priscilla,  V.,  & Putri,  Z.  M.  (2019). Cross  Sectional:  Dukungan  Sosial  Dan  Resiliensi  Perawat. Jurnal  Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 19 (2), 421. Https://Doi.Org/10.33087/Jiubj.V19i2.674
Awalia, M. J., Medyati, N. J., & Giay, Z. J. (2021). Hubungan Umur Dan Jenis Kelamin Dengan  Stress  Kerja  Pada  Perawat  Di  Ruang  Rawat  Inap  Rsud  Kwaingga Kabupaten  Keerom. JISIP:  Jurnal  Ilmu  Sosial  Dan  Pendidikan, 5(2).
Http://Dx.Doi.Org/10.58258/Jisip.V5i2.1824
Candraditya,  R.,  &  Dwiyanti,  E.  (2022).  Hubungan  Tingkat  Pendidikan,  Masa  Kerja Dan  Tingkat  Kebisingan  Dengan  Stress  Kerja  Di  Pt.  X.  1,  1 – 23. Https://Journal.Poltekkesdepkes-Sby.Ac.Id/Index.Php/JPK/Article/View/555
Chaerani,  R.  F.,  &  Rahayu,  A.  (2019).  Penerimaan  Diri  Dan  Dukungan  Sosial Hubungannya  Dengan  Penyesuaian  Diri  Wanita  Yang  Menghadapi  Masa Menopause. IKRA:  ITH-HUMANIORA:  Jurnal  Sosial  Dan  Humaniora,  3 (2),  133 – 137.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di RSUD Kota Mataram. Distribusi - Journal Of Management And Business ,
8 (1), 23 – 38. Https://Doi.Org/10.29303/Distribusi.V8i1.100
Gunawan,  H.  (2018).  Pengaruh  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan:  (Kasus  Pada PT.  Semen  Bosowa  Maros). BJRM  (Bongaya  Journal  Of  Research  In  Management) ,
1 (2), 56 – 61. Https://Doi.Org/10.37888/Bjrm.V1i2.90
Hakim,  G.  R.  U.,  &  Rizky,  D.  K.  (2021).  Hubungan  Resiliensi  Dengan  Stres  Kerja Karyawan Bagian Layanan Pelanggan Pt. X Area Jawa Timur Di Masa Pandemik Covid-19. Prosiding  Seminar  Nasional  Psikologi  Dan  Ilmu  Humaniora  (SENAPIH): Memperkuat  Kontribusi  Kesehatan  Mental  Dalam  Penyelesaian  Pandemi  Covid  19:
Tinjauan Multidisipliner (Hlm. 201-212), Http://Conference.Um.Ac.Id/Index.Php/Psi/Article/View/1143
Jayati,  D.  D.,  Sulistyan,  R.  B.,  &  Irwanto,  J.  (2021).  Pengaruh  Beban  Kerja  Dan Dukungan  Rekan  Kerja  Terhadap  Stres  Kerja Karyawan Dira  Kencong. Progress Conference , 4 (1), 335 – 340. Retrieved From Http://Proceedings.Itbwigalumajang.Ac.Id/Index.Php/Progress/Article/View/383
Mardlotillah,  H.  (2021).  Hubungan  Antara  Dukungan  Sosial  Dan Nurses  Self  Efficacy
Dengan  Resiliensi  Perawat  Di  Tengah  Pandemi  Covid-19.  (Skripsi  Tidak Diterbitkan). Fakultas Psikologi Dan Kesehatan. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, Surabaya.
Missasi,  V.,  &  Izzati,  I.  D.  C.  (2019).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Resiliensi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan (Hlm. 433 – 441),  Http://Www.Seminar.Uad.Ac.Id/Index.Php/Snmpuad/Article/View/3455
Presiden  RI.  (2014).  Undang-Undang  RI  Nomor  36  Tahun  2014  Tentang  Tenaga Kesehatan. In Presiden Republik Indonesia (Pp. 1 – 78).
Http://Www.Pdpersi.Co.Id/Diknakes/Data/Regulasi/Undang_Undang/Uu362014.
Pdf
Putra, D. A., & Nuradina, K. (2023). Strategi Coping Dan Upaya Resiliensi Karyawan Di Masa Pandemi COVID-19. Inaba Journal Of Psychology, 1 (01), 33 – 40.
Rahmawati,  M.,  &  Irwana.  (2020).  Pengaruh  Stres  Kerja,  Kepuasan  Kerja  Dan Dukungan  Sosial  Terhadap  Kinerja  Perawat  Di  Puskesmas  Sebatik. Jurnal Ekonomika, 11 (02), 1 – 14. Http://Jurnal.Borneo.Ac.Id/Index.Php/Ekonomika/Article/View/1408
Ramadiani, R., & Rahmah, A. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Tenaga Kesehatan Teladan Menggunakan Metode Multi-Attribute Utility Theory . Register: Jurnal Ilmiah Teknologi Sistem Informasi, 5 (1), 1 – 12.
Https://Doi.Org/10.26594/Register.V5i1.1273.
Setiani,  R.,  &  Novitasari,  D.  (2023).  Pengaruh  Beban  Kerja,  Lingkungan  Kerja,  Dan Dukungan  Sosial  Terhadap  Stres  Kerja  Karyawan  Di  Puskesmas  Kasihan  1 Bantul. Jurnal  Riset  Akuntansi  Dan  Bisnis  Indonesia , 3 (1), 270 – . Https://Doi.Org/10.32477/Jrabi.V3i1.685
Siswadi,  Y.,  &  Tupti,  Z.  (2021).  Faktor  Determinan  Stress  Kerja  Dan  Kinerja  Perawat Jurnal  Ilmiah  Manajemen  Dan  Bisnis. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22 (1), 17 – 34. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Mbisnis
Susanti,  E.,  Kusuma,  F.  H.  D.,  &  Rosdiana,  Y.  (2019).  Hubungan  Tingkat  Stres  Kerja Dengan Kualitas Tidur Pada Perawat Di Puskesmas Dau Malang. Nursing News: Jurnal Ilmiah Keperawatan, 2 (3), 164 – 173. Https://Doi.Org/10.33366/Nn.V2i3.577
Tampombebu, A. T. V., & Wijono, S. (2022). Resiliensi Dan Stres Kerja Pada Karyawan Yang  Bekerja  Di  Masa  Pandemi  Covid-19  . Bulletin  Of  Counseling  And Psychotherapy , 4 (1), 145-152. Https://Doi.Org/10.51214/Bocp.V4i2.195
Wardani, R. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada  Karyawan  Puskesmas  Kediri  Lombok  Barat  NTB. Jurnal  Akuntansi  Dan
Keuangan Syariah - ALIANSI, 3 (1), 90 – 105.
Https://Doi.Org/10.54712/Aliansi.V3i1.174
Wulandari,  A.  (2022).  Indikator-Indikator  Yang  Mempengaruhi  Stres  Kerja  Terhadap Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3). Narotama Jurnal Teknik Sipil, 6 (1), 24 – 29.
Https://Doi.Org/10.31090/Njts.V6i1.1873