https://ejournal.uiidalwa.ac.id/index.php/almusyrif/

## Penerapan  Teknik  Self  management  untuk  Meningkatkan  Gaya Kepemimpinan
Andi Kurniawan* Universitas PGRI Banyuwangi andikurniawan272@gmail.com *Correspondence
Article Information: Received: October 2023 Revised: October 2023 Accepted: October 2023

## Keywords:
Self management , Leadership Style, Ansor Ranting Gintangan

## Abstract
The  purpose  of  this  research  is  to  test self  management techniques  to  improve  the  leadership  style  of  Ranting  Ansor Gintangan. This type of research is a case study, the method used in this research is qualitative. The data collection techniques used in this research used participant observation, in-depth interviews, and  documentation.  Based  on  the  results  of  observations  and interviews, self management techniques can influence individual development  in  the  aspects  of  motivation,  communication, actions, thoughts, hard work, time management, and spirituality. In general, each individual has self management . The subjects in this study used 1 main subject and 2 supporting informants. The results  of  the  research  showed  that  the  leadership  style  used before self  management techniques  intervened  was  that  the leader had to be seen. In the last 3 months, based on the results of  interviews  and  observations,  it  shows  that  there  have  been changes and improvements in Ansor Gintangan's leadership after implementing self  management techniques.  The  behavioral changes that emerge are as follows; subjects communicate more frequently in two directions so that members feel that democracy within  the  organization  is running,  the more  active  discussions are in the WhatsApp media group as a means to grow trust, the more they understand the condition of their members. So that the running of the organization becomes smooth and effective.

## Kata Kunci:
Self management , Gaya Kepemimpinan, Ansor
Ranting Gintangan

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  untuk  menguji  teknik self  management untuk  meningkatkan  gaya  kepemimpinan  Ranting  Ansor Gintangan. Jenis penelitian ini adalah studi kasus, metode yang digunakan  pada  penelitian  ini,  menggunakan  kualitatif.  Teknik pengumpulan  data  yang  digunakan  pada  penelitian  ini menggunkan  observasi  partisipan,  wawancara  mendalam,  dan dokumentasi.  Berdasarkan  hasil  dari  pengamatan  dan wawancara,  teknik self  management dapat  mempengaruhi perkembangan  individu  dalam  aspek  motivasi,  komunikasi, tindakan,  fikiran,  kerja  keras,  olah  waktu,  dan  spiritual.  Pada umunya setiap individu memiliki self management Subjek pada penelitian  ini  menggunakan  1  subjek  utama  dan  2  informan pendukung.  Hasil  dari  penelitian  didapat  bahwa  gaya kepemimpinan yang digunakan sebelum diintervensi teknik self
Andi Kurniawan | Penerapan Teknik Self management untuk Meningkatkan . . .
management adalah leader  has  to  be  seen. Dalam  3  bulan terkahir berdasarkan hasil wawancara dan observasi menunjukan adanya perubahan dan peningkatan dalam kepemimpinan Ansor
Gintangan setelah diterapkan teknik self management. Perubahan prilaku yang muncul sebagai berikut; subjek menjadi lebih sering melakukan komunikasi secara dua arah sehingga anggota merasa demokrasi  didalam  organisasi  berjalan,  semakin  aktif  diskusi digrup  media whatsapp sebagai  ajang  untuk  menumbuhkan kepercayaan,  semakin  mengerti  dengan  kondisi  anggotanya.
Sehingga berjalanya organisasi menjadi lancar dan efektif . .

## PENDAHULUAN
Indonesia  memiliki  sekitar  334.039  organisasi  aktif,  hal  ini  membuktikan eksistensi  organisasi  diperlukan  dan  dirasa  penting  untuk  dijalankan  dalam  upaya mendukung jalannya progresifitas negara. Hal ini tercantum dalam Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang (Perpu) nomor 2 tahun 2017 tentang Perubahan atas Undang- Undang  Nomor  17  tahun  2013  tentang  Organisasi  Kemasyarakatan  yang  menjelaskan bahwa organisasi kemasyarakatan di Indonesia yang saat ini mencapai 344.039 ormas, yang telah beraktifitas di segala bidang kehidupan, baik dalam tingkat nasional maupun di tingkat daerah, harus diberdayakan dan dibina. Sehingga memberikan kontribusi positif bagi pembangunan nasional 1 .
Salah satu organisasi yang terdaftar di Indonesia adalah Gerakan Pemuda Ansor (GP  ANSOR).  GP  Ansor  merupakan  gerakan  kepemudaan  yang  bergerak  di  bidang keagaaman  serta  semangat  juang  dalam  memberikan  pelayanan  masyarakat  di  bawah naungan Nahdhatul Ulama. GP Ansor hingga saat ini telah berkembang sedemikan rupa menjadi  organisasi  kemasyarakatan  pemuda  di  Indonesia  yang  memiliki  watak kepemudaan,  kerakyatan,  keislaman  dan  kebangsaan.  GP  Ansor  hingga  saat  ini  telah berkembang  memiliki  433  Cabang  (Tingkat  Kabupaten/Kota)  di  bawah  koordinasi  32 Pengurus Wilayah (Tingkat Provinsi) hingga ke tingkat desa. yang memiliki kualitas dan kekuatan tersendiri di tengah masyarakat.
Organisasi  tidak  luput  dari  struktur  ke-organisasian,  di  dalam  struktur  ke- organisasian peran pemimpin menjadi hal utama untuk menentukan berjalan dan tidaknya suatu organisasi. Pemimpin juga memiliki gaya kepemimpinanya sendiri. Pemimpin yang
1 Pemerintah Negara Republik Indonesia, “ Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perpu) Nomor 2 Tahun 2017 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2013 Tentang Organisasi Kemasyarakatan ” (2017), http://peraturan.bpk.go.id/Details/53279/perpu-no-2-tahun-2017.
ideal  adalah  pemimpin  yang  memiliki  jiwa  leadership  yang  bagus,dan  mampu mengayomi  serta  memberikan  arahan  dan  contoh  dalam  setiap  menentukan  langkah maupun keputusan. Northouse menjelaskan kepemimpinan yang efektif dan efisien akan terwujud  apabila  dijalankan  berdasarkan  fungsi  dan  tujuan  yang  telah  ditetapkan 2 . Seorang pemimpin harus berusaha menjadi bagian dari situasi kelompok atau organisasi yang dipimpinnya. Organisasi merupakan hal yang erat sekali dengan pemimpin, untuk menjalan kan roda organisasi yang maju dan bertumbuh di perlukan karakter pemimpian yang ideal. Seorang pemimpin merupakan individu yang memiliki gaya kepemimpinan. Maka  pemimpin  juga  harus  ditunjang  dengan  kemampuan self  management karena pemimpin yang ideal harus mampu menguasai self management . 3
Self  management merupakan  kemampuan  untuk  memotivasi  diri  sendiri  dalam upaya  menjadi  individu  yang  lebih  baik.  Gie  menyatakan  bahwa self  management merupakan dorongan yang berasal dari diri seseorang sehingga nantinya seseorang dapat mengendalikan  kemampuannya  untuk  mencapai  hal-hal  yang  baik 4 . Self  management meliputi  pemantauan  diri  (self  monitoring),  bantuan  (reinforcement)  yang  positif, penghargaan  diri  (self  reward),  kontrak  atau  perjanjian  dengan  diri  sendiri (self contracting), dan penguasaan terhadap ransangan (stimulus control) 5 . Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji gaya kepemimpinan Ketua Ansor Ranting Gintangan Periode 2022/2024  sebelum  diterapkan  teknik self  management serta  untuk  menguji  gaya kepemimpinan Ketua Ansor Ranting Gintangan Periode 2022/2024 setelah di terapkan tehnik self management .

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kualitatif.  Pendekatan  kualitatif merupakan  penelitian  yang  berpangkal  dari  pola  fikir  induktif,  yang  didasarkan  atas
2 Lora Seferti, Nurhizarah Gistituati, dan Anisah Anisah, “ Perilaku Kepemimpinan Dalam Organisasi, ” Jurnal Pendidikan Tambusai 6, no. 2 (7 Juli 2022): 13531 – 37, https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4591.
3 Anita Dewi Astuti dan Sri Dwi Lestari, “ Teknik Self management untuk mengurangi perilaku terlambat datang di Sekolah, ” Counsellia: Jurnal Bimbingan dan Konseling 10, no. 1 (2020): 54, https://doi.org/10.25273/counsellia.v10i1.6304.
4 Lutfi Wahyu Septiani, “ Upaya Meningkatkan Self Management Melalui Layanan Bimbingan Kelompok Dengan Menggunakan Pendekatan Experiential Learning Di Desa Mangunsari Kecamatan Tegowanu Kabupaten Grobogan ” (skripsi, IAIN KUDUS, 2020), http://repository.iainkudus.ac.id/3938/.
5 Siska Novra Elvina, “ Teknik Self management dalam Pengelolan Strategi Waktu Kehidupan Pribadi Yang Efektif, ” Islamic Counseling: Jurnal Bimbingan Konseling Islam 3, no. 2 (2019): 123, https://doi.org/10.29240/jbk.v3i2.1058.
Andi Kurniawan | Penerapan Teknik Self management untuk Meningkatkan . . .
pengamatan  obyektif  partisipatif  teradap  suatu  gejala  (fenomena)  sosial.  Dampak  dan gejala sosial yang dimaksud meliputi keadaan masa lalu, masa kini, dan bahkan yang akan datang.  Berkaitan  dengan  objek-objek  ilmu  sosial,  ekonomi,  budaya,  hukum,  sejarah, humaniora, dan ilmu-ilmu sosial lainnya 6 . Jenis penelitian pada penelitian ini yaitu case studies atau studi kasus, penelitian dengan jenis ini menurut Prihasanti mendefinisikan studi kasus, tidak ada definisi tunggal termasuk dalam ilmu sosial terdapat definisi yang luas dan terbagi dalam empat kategori 7 . Menurut Rahardjo menyimpulkan bahwa Studi Kasus ialah suatu serangkaian kegiatan ilmiah yang dilakukan secara intensif, paling rinci dan  mendalam  tentang  suatu  program,  peristiwa,  dan  aktivitas,  baik  pada  tingkat perorangan, sekelompok orang, lembaga, atau organisasi untuk memperoleh pengetahuan mendalam tentang peristiwa tersebut 8 . Pada umumnya target penelitian studi kasus adalah hal  yang  aktual  ( Real-Life )  dan  unik.  Bukan  sesuatu  yang  sudah  terlewati  atau  masa lampau.  Teknik  pengumpulan  data  pada  penelitian  ini  yaitu  menggunakan  wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Dengan demikian akan menghasilkan data yang maksimal dan valid.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Menurut  sukadji  pengelolaan  diri  ( self  management )  adalah  prosedur  dimana individu  mengatur  perilakunya  sendiri.  Pada  teknik  ini  individu  terlibat  pada  beberapa atau keseluruhan komponen dasar yaitu: menentukan prilaku sasaran, memonitor perilaku tersebut, memilih prosedur yang akan diterapkan, melaksanakan prosedur tersebut, dan mengevaluasi  efektivitas  prosedur  tersebut 9 .  Menurut  Komalasari,  dkk  (2016) Pengelolaan  diri  ( self  management )  adalah  prosedur  dimana  individu  mengatur perilakunya  sendiri.  Pada  teknik  ini  individu  terlibat  pada  beberapa  atau  keseluruhan komponen  dasar  yaitu:  menentukan  perilaku  sasaran,  memonitor  perilaku  tersebut,
6 Nursapiah, Penelitian Kualitatif , ed. oleh Dr. Hasan SAzali M.A (Medan Sumatra Utara: Wal ashri Publishing, 2020).
7 NIM : 16730095 Huria Dara Fatimah, “ Fungsi Komunikasi Kelompok dalam Membangun Motivasi Belajar Berbahasa Inggris (Studi Deskriptif Kualitatif pada Whatsapp Grup Guru SDIT Fajrul Amanah, Gunung Putri, Bogor) ” (skripsi, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA, 2021), https://digilib.uin- suka.ac.id/id/eprint/49919/.
8 Mudjia Rahardjo, “ Studi kasus dalam penelitian kualitatif: konsep dan prosedurnya ” (Teaching Resources, Mata Kuliah Metode Penelitian, Sekolah Pascasarjana Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, 2017), http://repository.uin-malang.ac.id/1104/.
9 Astuti dan Lestari, “ Teknik Self management untuk mengurangi perilaku terlambat datang di Sekolah. ”
memilih  prosedur  yang  akan  diharapkan,  melaksanakan  prosedur  tersebut,  dan mengevaluasi  efektivitas  prosedur  tersebut 10 .  Sedangkan  menurut  The  Liang  Gie, self management merupakan  dorongan  yang  berasal  dari  diri  seseorang  sehingga  nantinya seseorang dapat mengendalikan kemampuannya untuk mencapai hal-hal yang baik 11 .
Self management terdiri dari beberapa aspek, beberapa diantara adalah pendorong diri ( self motivation ), penyusunan diri ( self organization ), pengendalian diri ( self control ), dan  pengembangan  diri  ( self  development ). Self  motivation bisa  dikatakan  sebagai dorongan  pada  diri  seseorang  yang  dapat  menambah  semangat  seseorang  untuk melakukan sebuah kegiatan dalam mencapai tujua tertentu. Self organization menurut Gie adalah  sebuah  aturan  terhadap  segala  sesuatu  yang  beraikaitan  dengan  diri  seseorang sehingga dapat tercapainya efisiensi dalam kehidupan individu. Kemudian pengendalian diri,  sesuai  dengan  namanya,  yaitu  kemampuan  untuk  mengendalikan  dirinya  sendiri secara  sadar  agar  keinginan  dapat  dicapai  dan  tidak  merugikan  orang  lain.  Terakhir pengembangan  diri  adalah  kegiatan  untuk  meningkatkan  kesadaran  diri  untuk mengembangkan sebuah potensi 12 .
Selain itu terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi self management , diantara  adalah  kesehatan,  keterampilan,  aktivitas,  dan  identitas  diri.  Kesehatan berpengaruh karena sehat tidaknya seseorang dapat mempengaruhi perasaan dan emosi seseorang, dengan kesehatan yang baik, maka perasaan dan emosi seseorang dapat lebih stabil  serta  dapat  mempermudah  untuk  melakukan  pengendalian  diri.  Kemudian keterampilan,  hal  ini  berkaitan  dengan  bagaimana  seseorang  dapat  Menyusun  rencana hidupnya  dengan  segala  keterampilan  yang  dimilikinya.  Kemudian  aktivitas,  yang dimaksud  aktivitas  adalah  seberapa  jauh  individu  mampu  menyelesaikan  aktivitas hidupnya dengan baik karena individu yang mampu mengembangkan aktivitas hidupnya adalah individu yang memiliki kepekaan terhadap berbagai alternatif atau cara pandang dan memiliki imajinasi moral yang tinggi. Kemudian yang terakhir adalah identitas diri, seberapa jauh pengetahuan, pemahaman dan penilaian individu terhadap keadaan dirinya akan mempengrauhi cara-caranya bertindak 13 .
10 Elvina, “ Teknik Self management dalam Pengelolan Strategi Waktu Kehidupan Pribadi Yang Efektif. ”
11 The Liang Gie, Cara Belajar yang Baik bagi Mahasiswa Edisi Kedua (Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2000).
12 The Liang Gie.
13 Wulandari Wulandari, “ Analisis Faktor yang Mempengaruhi Self Management Behavior dengan Menggunakan Analisis Swot terhadap Perkembangan Usaha di Sentra Kerajinan Bambu Desa Mataram
Andi Kurniawan | Penerapan Teknik Self management untuk Meningkatkan . . .
Berdasarkan  hasil  penelitian  diperoleh  data  mengenai  bagaimana  gaya kepemimpinan  Ketua  Ansor  Ranting  gintangan  sebelum  diterapkan  teknik self management dan  sesudah  diterapkan self  management .  Model  kepemimpinan  yang diterapkan  Ketua  GP  Ansor  Ranting  Gintangan  sebelum  di  intervensi  teknik self management yaitu  menggunakan  konsep leader  has  to  be  seen di  mana  menyatakan pemimpin  harus  terlihat  artinya  Seorang  pemimpin  harus  terus  belajar aware dengan perubahan-perubahan.  Seorang  pemimpin  harus  terlihat.  Pemimpin  harus  memberikan contoh.  Pemimpin  harus  bersentuhan  langsung,  berinteraksi  langsung  dengan  yang dipimpinnya.  Kemudian  ditemukan  bahwa  dalam  melaksanakan  program  kerja  yang menjadi  kendala  utama  adalah  menghilangkan  pikiran  kultural  yang  negatif  terkaiat organisasi  yang  tertanam  pada  pemuda  dan  memberikan  kepercayaan  serta  tanggung jawab kepada pemuda.
Temuan berikutnya didapat dari hasil wawancara kepada salah satu anggota yaitu AH  berdasarkan  keterangan  AH  dalam  3  bulan  pertama  kepemimpinan RF,  GP  Ansor masih sama dengan dengan GP Ansor terdahulu. Kemudian ditemukan bahwa penyebab anggota jarang aktif ada beberapa faktor yaitu sibuknya anggota yang bekerja, kurangnya komunikasi Ketua dan pengurusnya, serta kurangnya pendekatan kepada anggota. Pada wawancara yang penulis lakukan dengan AH ditemukan GP Ansor saat ini dalam 3 bulan terkahir  sudah  banyak  berubah  ke  arah  yang  lebih  baik  hal  ini  dibuktikan  dengan perubahan  komunikasi  RF  serta  banyaknya  anggota  yang  mulai  aktif  kembali  dalam kegiatan GP Ansor.  Kegiatan  yang paling di  minati anggota yaitu MDS rizallul  Ansor sobo dusun. Selama 3 bulan awal terpilihnya Ketua GP Ansor masih terdapat ke egoisan yang  menyebabkan  anggota  berkubu  atau  menimbulakan  keberpihakan  hal  ini  disebab kan oleh miss komunikasi antar anggota dan pengurus. Kemudian kepemimpinan Ketua saat  ini  sudah  berkembang  dan  sudah  terminimalisir  untuk  tetap  legowo,  mengayomi, serta menjadi sosok pemimpin yang demokratis artinya komunikasi sudah dua arah, dan ketegasan pengambilan keputusan dan intruksi sudah bagus pungkas SW selaku anggota dan wakil Ketua 2 sekaligus merangkap sebagai Ketua BANSER. Permintaan dari SW berharap  Ketua  terpilih  saat  ini  harus  cepat  dan  tanggap,  namun  menurut  SW kepemimpinan RF sudah bekembang dengan baik pada 3 bulan terkahir ini”.
Tahun 2020 ” (masters, Universitas Muhammadiyah Pringsewu, 2021), http://repository.umpri.ac.id/id/eprint/940/.
Berdasarkan hasil analisa data yang diperoleh dari proses wawancara yang teah dilakukan  kepada  subjek  1,  2  dan  subjek  3  di  ketahui  seblum  diterapkanya  teknik self management gaya kepemimpinan Ketua Ansor Ranting Gintangan masuk dalam kategori bagus  dengan  catatan  masih  belum  memenuhi  kebutuhan  anggotanya.  Kemudian  gaya kepemimpinan yang diterapkan subjek 1 belum maksimal sebagai pimpinan organisasi. Sedangkan  tingkat  kepercayaan  anggota  masih  pada  kategori  kurang  baik.  Hal  ini  di buktikan dengan hasil wawancara dengan subjek 1,2 dengan pedoman wawancara yang serupa yaitu bagaiamana respon anggota GP Ansor pada saat 3 bulan pertama RF menjadi pemimpin. Hal ini sekaligus menjawab pertanyaan penelitian bahwa gaya kepemimpinan yang  dilakukan  Ketua  Ansor  Ranting  Gintangan  belum  maksimal  sebelum  adanya intervensi self management. Keadaan ini di tandai dengan keterangan dari 2 narasumber selaku  anggota  dari  GP  Ansor.  Kemudian  sekaligus  menjawab  bahwa  kepemimpinan Ketua  Ansor  Ranting  Gintangan  mengalami  perubhan  kearah  yang  lebih  baik  setelah diterapkannya self  mangament. Hal  ini  di  buktikan  dengan  hasil  wawancara  dari narasumber 1 dan 2. Jadi penelitian ini bisa dijadikan alat penguji bahwa self management dapat meningkatkan gaya kepemimpinan serta memberikan kemampuan individu dalam mengelola diri sendiri kearah yang lebih baik.

## SIMPULAN
Self  management dapat  diartikan  sebagai  dorongan  yang  berasal  dari  diri seseorang  sehingga  nantinya  seseorang  dapat  mengendalikan  kemampuannya  untuk mencapai hal-hal yang baik. self management sendiri terdiri dari beberapa aspek, yaitu adalah  pendorong  diri  ( self  motivation ),  penyusunan  diri  ( self  organization ), pengendalian  diri  ( self  control ),  dan  pengembangan  diri  ( self  development ).  Sebelum diterapkanya  teknik self  management pada  ketua  GP  Ansor,  keadaan  GP  Ansor  masih dalam  tahap  mencari  validasi  keanggotaan  untuk  memberikan  atau  menerapkan kepemimpinan has to be seen , namun setelah di intervensi dengan teknik self management hasilnya berbanding dengan bukti banyaknya anggota yang respek dengan pemimpin saat ini  dengan  bertimbngan  atau  atas  dasar  motivasi self  control,  self  monitoring,  self contraction, dan self reward.
Andi Kurniawan | Penerapan Teknik Self management untuk Meningkatkan . . .

## DAFTAR PUSTAKA
Astuti, Anita Dewi, dan Sri Dwi Lestari. “Teknik Self Management untuk mengurangi perilaku  terlambat  datang  di  Sekolah.” Counsellia:  Jurnal  Bimbingan  dan Konseling 10, no. 1 (2020): 54. https://doi.org/10.25273/counsellia.v10i1.6304.
Elvina,  Siska  Novra.  “Teknik  Self  Management  dalam  Pengelolan  Strategi  Waktu Kehidupan  Pribadi  Yang  Efektif.” Islamic  Counseling:  Jurnal  Bimbingan Konseling Islam 3, no. 2 (2019): 123. https://doi.org/10.29240/jbk.v3i2.1058.
Huria  Dara  Fatimah,  NIM :  16730095.  “Fungsi  Komunikasi  Kelompok  dalam Membangun Motivasi Belajar Berbahasa Inggris (Studi Deskriptif Kualitatif pada Whatsapp Grup Guru SDIT Fajrul Amanah, Gunung Putri, Bogor).” Skripsi, UIN SUNAN KALIJAGA
YOGYAKARTA, 2021. https://digilib.uin- suka.ac.id/id/eprint/49919/.
Nursapiah. Penelitian Kualitatif . Disunting oleh Dr. Hasan SAzali M.A. Medan Sumatra Utara: Wal ashri Publishing, 2020.
Pemerintah  Negara  Republik  Indonesia.  Peraturan  Pemerintah  Pengganti  Undang- Undang (Perpu) Nomor 2 Tahun 2017 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor  17  Tahun  2013  Tentang  Organisasi  Kemasyarakatan  (2017). http://peraturan.bpk.go.id/Details/53279/perpu-no-2-tahun-2017.
Rahardjo,  Mudjia.  “Studi  kasus  dalam  penelitian  kualitatif:  konsep  dan  prosedurnya.”
Teaching  Resources  dipresentasikan  pada  Mata  Kuliah  Metode  Penelitian, Sekolah Pascasarjana Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, 2017. http://repository.uin-malang.ac.id/1104/.
Seferti, Lora, Nurhizarah Gistituati, dan Anisah Anisah. “Perilaku Kepemimpinan Dalam Organisasi.” Jurnal  Pendidikan  Tambusai 6,  no.  2  (7  Juli  2022):  13531–37. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4591.
Septiani,  Lutfi  Wahyu.  “Upaya  Meningkatkan  Self  Management  Melalui  Layanan Bimbingan Kelompok Dengan Menggunakan Pendekatan Experiential Learning Di Desa Mangunsari Kecamatan Tegowanu Kabupaten Grobogan.” Skripsi, IAIN KUDUS, 2020. http://repository.iainkudus.ac.id/3938/.
The  Liang  Gie. Cara  Belajar  yang  Baik  bagi  Mahasiswa  Edisi  Kedua .  Yogyakarta:
Gadjah Mada University Press, 2000.
Wulandari, Wulandari. “Analisis Faktor yang Mempengaruhi Self Management Behavior dengan  Menggunakan  Analisis  Swot  terhadap  Perkembangan  Usaha  di  Sentra Kerajinan  Bambu  Desa  Mataram  Tahun  2020.”  Masters,  Universitas Muhammadiyah Pringsewu, 2021. http://repository.umpri.ac.id/id/eprint/940/.