## PENGARUH IMPLEMENTASI BRINETS TERHADAP KINERJA
PEGAWAI : PERCEIVED ENJOYMENT DAN COMPUTER PLAYFULNESS
SEBAGAI VARIABEL MODERATING
(STUDI PADA PT.BANK BRI  CABANG  METRO)
Oleh :
Yulita Zanaria Email:legowaspodo@yahoo.com
Dosen Fakultas Ekonomi Univerrsitas Muhammadiyah Metro

## ABSTRAK
Penelitian  ini  menguji  pengaruh  implementasi  online  sistem  informasi  BRI  (BRINETS) terhadap  kinerja  pegawai  dengan perceived  enjoyment,  computer  playfulness sebagai variabel moderating. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan teknik pengumpulan sampel  adalah sensus  sampling .  Data  yang  diperoleh  sejumlah  38  responden,  dengan responden para pegawai PT. BRI  Persero cabang Metro Data diolah menggunakan program SPSS  versi  17.00.  Hasil    pengujian  hipotesis  menunjukkan    penerimaan  terhadap  semua hipotesis,  yaitu  hipotesis  satu  yaiu  implementasi  online  sistem  informasi  BRI  (BRINETS) berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  serta  menerima  hipotesis  dua  bahwa perceived enjoyment , computer  playfulness ,  terbukti  sebagai  variabel  moderating  yang  memoderasi pengaruh implementasi  sistem informasi BRI (BRINETS) terhadap kinerja pegawai.
Kata  kunci :    Implementasi    sistem  informasi  BRI  (BRINETS), perceived  enjoyment , computer playfulness , kinerja pegawai

## 1.Pendahuluan
Perkembangan teknologi informasi di berbagai sektor baik sektor pemerintah maupun sektor  swasta  semakin  pesat.  Salah  satu  industri  yang  mengalami  transformasi  dalam implementasi  teknologi  informasi  adalah  industri  perbankan.    Tekanan    persaingan  dan tuntutan  kualitas  layanan  nasabah,  serta  aktivitas  operasi  bank  yang  kompleks,  akibat  jenis transaksi  yang  beragam,  frekuensi  transaksi  yang  tinggi  setiap  hari,  mendorong  bank melakukan  otomatisasi  operasionalnya  dengan  implementasi  teknologi  informasi (Meiranto,2013).
PT.  Bank  Rakyat  Indonesia  (Persero)  Tbk,  merupakan  salah  satu  Bank  yang  tengah mengalami  transformasi  dalam  implementasi  teknologi  informasi.    Sebagai  Bank  dengan jangkauan  pelayanan  sampai  pelosok  pedesaan,  BRI  terus  meningkatkan  mutu  pelayanan nasabah.  Salah  satu  bentuk    usaha  dalam  meningkatkan  pelayanan  maka  Bank  Rakyat Indonesia  (Persero)  Tbk  mengimplementasikan  sistem  teknologi  informasi  dan  komunikasi,
yaitu  online  system  yang  diberinama  BRINETS  ( BRI  Integrated  Network  and  Information System )  yang  merupakan  pengembangan  dari  sistem  yang  sebelumnya  yaitu  STU (System Teller  Unit ),  sebagai  jawaban  atas  permasalahan  yang  dihadapi  untuk  meningkatkan  daya saingnya dan meningkatkan mutu pelayanan kepada nasabah.  Dengan adanya sistem online atau  BRINETS  ini,  setiap  unit  BRI  dapat    melakukan  penukaran  data  atau  informasi  yang dibutuhkan  dengan  mudah  sehingga  diharapkan  mampu  meningkatkan  kinerja  para pegawainya.
Faktor  pengguna  sangatlah  penting  dalam  implementasi  sistem  yang  baru,  hal  ini sesuai dengan konsep teori Technology Accpetance Model (TAM) yang menyebutkan bahwa pengguna sistem cenderung akan menggunakan sistem apabila sistem mudah digunakan dan bermanfaat baginya. Perceived enjoyment merupakan salah satu komponen dari TAM yang menjelaskan  bahwa  seseorang  akan  menggunakan  sistem  yang  baru  apabila  ia  merasa nyaman dengan sistem tersebut, sedangkan computer playfuness merupakan sikap spontanitas seseorang  karena  ia  tertarik  untuk  menggunakan  suatu  teknologi  yang  baru.    Dua  hal  ini diharapkan  mampu  membantu  para  pegawai  dalam  menerima  implementasi  BRINETS sehingga akan membantu peningkatan kinerja mereka.

## 1.2. Rumusan Masalah
1. Apakah  implementasi  BRINETS  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai PT.BRI Persero ?
2. Apakah perceived enjoyment dan computer playfulness memoderasi pengaruh implementasi BRINETS terhadap kinerja pegawai PT.BRI Persero ?

## 1.3. Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan:
a. Menganalisis  secara  empiris  mengenai  pengaruh  implementasi  BRINETS  terhadap kinerja pegawai PT. BRI Persero
b. Menganalisis  secara  empiris  mengenai  pengaruh  pengaruh  implementasi  BRINETS terhadap kinerja pegawai PT. BRI Persero  dimoderasi oleh perceived enjoyment dan computer playfulness.
II.  Tinjauan Pustaka dan Perumusan Hipotesis

## 2.1. Implementasi Sistem Online BRI (BRINETS)
Menurut  Setyadi  (2002)  pengembangan  sistem  berbasis  sentralisasi  data  di  BRI dimulai  pada  tahun  1999.  BRI  telah  memutuskan  paket  software  Silverlake  Integrated Banking  System  (SIBS)  sebagai  aplikasi  core  banking  dan  diberi  nama  BRINETS (BRI Integrated  Network  and  Information  System). Sistem  ini  merupakan  sistem  yang  terpadu. Arsitektur  BRINETS  itu  sendiri  terdiri  dari Core  Banking  System,  Management  Support System dan Banking Delivery System . Management Support System terdiri dari Management Information  System dan Decision  Support  System . Management  Information  System terdiri dari:
- Financial Information System
- Fixed Asset Information System
- Human Resources Information System
Sedangkan Decision Support System terdiri atas:
- Risk Management
- Assets & Liabilities Management

## - Profitability Analysis
Core  Banking  System merupakan  inti  dari  aplikasi  induk  bank  yang  merupakan subsistem  operasional  utama  BRI.  Pada  Sistem  BRINETS  ini  juga  merupakan  sistem  yang dibangun  untuk  dapat  berkomunikasi  dengan  sistem  aplikasi  lain. Core  Banking  System ini terdiri  atas Customer  Information  File  (CIF),  Loans,  Deposits,  Remittance , dan  GL  & Accounting .  Adapun Bankng  Delivery  System adalah  subsistem  yang  yang  terkait  dengan aktivitas  transaksi  aplikasi seperti  Branch  Teller,  ATM,  Electronic  Fund  Transfer,  Point  of Sales,  Phone  Banking,  Kiosk  Banking,  Mobile  Banking ,  dan Internet  Banking .  Untuk integrasi  antara  aplikasi  sistem  fasilitas  dengan  aplikasi Core  Banking  System pada Host Enterprises  Server dibangun  hubungan  untuk  saling  melakukan  pertukaran  pesan  secara online.  Pesan  ini  tentunya  menggunakan  format  yang  sama  dan  mengikuti  aturan  standar internasional yang berlaku.
Sistem  BRINETS  ini  baik  aplikasi  dan  databese-nya  ditunjang  oleh  server  IBM AS/400  sebagai  Host  Enterprise  Server  di  Kantor  Pusat  BRI,  sedangkan  end  user diimplementasikan tahun 2000 secara bertahap diimplementasikan ke seluruh unit kerja yang ada  di  Indonesia  yang  kini  berjumlah  sekitar  7.000  unit  menggunaan  pendekatan  model
client-server dan atau web base. Sistem ini mulaiuser berinteraksi melalui interface berbasis Windows. BRINETS juga menggunakan pendekatan model client-server dan atau web base. Sistem  ini  mulai  diimplementasikan  tahun  2000  secara  bertahap  diimplementasikan  ke seluruh unitkerja yang ada di Indonesia yang kini berjumlah sekitar 7.000 unit.

## 2.2. Kinerja Pegawai
Kinerja  pegawai  adalah  kinerja  para  individu  dalam  kegiatan  manajerial  meliput perencanaan,  investigasi,  koordinasi,  supervisi,  pengaturan  staf,  negosiasi,  dan  representasi (Mahoney et  al. 1963:95).  Kinerja  pegawai  yang  diperoleh  adalah  salah  satu  faktor  yang dapat  digunakan  untuk  meningkatkan  efektivitas  organisasi.  Pada  dasarnya  inti  sebuah organisasi  atau  purusahaan  adalah  manusia  karena  yang  menjalankan  adalah  manusia. Penilaian kinerja merupakan penilaian atas perilaku manusia dalam menjalankan fungsi dan wewenang dalam suatu perusahaan.
Mahoney  (1963:97)  dalam  Widyastuti  (2006:16)  mendefinisikan  kinerja  pegawai  sebagai penilaian kinerja para individu anggota organisasi dalam kegiatan-kegiatan manajerial seperti perencanaan (planning), pengordinasian (coordinating), pengorganisasian (organizing), penginvestigasian (investigating), supervisi (supervising) penyusunan  staf  (staffing) pengevaluasian  ( evaluating ).  Frekuensi  pelaporan  kinerja  harus  disesuaikan  dengan kebutuhan  manajer  yang  bersangkutan.  Secara  umum  frekuensi  pelaporan  beragam tergantung pada tingkatan manajemen di perusahaan dan hal itu tidak bisa disamaratakan.

## 2.3. Perceived  Enjoyment
Menurut Davis (1992) perceived enjoyment merupakan sejauh mana individu percaya bahwa  aktivitas  menggunakan  sistem    dianggap  menyenangkan  dalam  dirinya  sendiri,  dan penggunaan  sistem  merupakan  bagian  dari  konsekuensi  kinerja  yang  disebabkan  dari penggunaan  sistem.    Jika  menggunakan  suatu  sistem  terasa  menyenangkan  maka  para pemakai  akan  termotivasi  atau  memiliki  motivasi  instrinstik  untuk  menggunakannya. Adanya asumsi perceived enjoyment akan membawa pengaruh postifi terhadap implementasi sistem
2.4. Computer Playfulness
Computer playfulness merupakan suatu faktor yang secara khas dapat dicirikan dalam dimensi  motivasi  intrinsik,  konsep  dasar  dari computer  playfulness menuju  kepada  para pemakai  yaitu  kecenderungan  untuk  menelusuri  dan  bertindak  secara  sepontan  dengan
komputer (Hackbarth, 2003).   Sedangkan menurut Venkantesh (2008) Computer playfulness berkaitan dengan spontanitas manusia untuk berinteraksi dengan komputer.

## Pengembangan Hipotesa
Penerapan  implementasi  sistem  yang  baru  bertujuan  untuk  membantu  aktivitas  para pegawai  dalam  melaksanakan  pekerjaannya  (Primasari,2014).    Penelitian  terdahulu membuktikan  bahawa  implementasi  sistem  informasi  berpengaruh  terhadap  kinjera, penelitian Pramuka.dkk (2010) membuktikan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap  kinerja.    Waspodo  (2013)  membuktikan  bahwa  implementasi  Brinets  berpengaruh positif  terhadap  kinerja.    Adanya  implementasi  brinets  diharapkan  mampu  meningkatkan kinerja pegawai.  Hipotesis yang diajukan adalah :
H1 : implementasi Brintes berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. BRI Persero
Perceived  enjoyment merupakan  perasaan  nyaman  dari  pengguna  dalam mengoperasikan  suatu  sistem  (Venkantesh,2000).    Adanya  perasaan  nyaman  dari  pengguna dalam mengoperasikan sebuah sistem yang baru tentu akan sangat  mendukung diterimanya implementasi  sebuah  sistem  dan  secara  otomatis  akan  berpengaruh  terhadap  kinerja. Computer  playfulness merupakan  motivasi  instrinsik  dalam  diri  seseorang,  adanya  sikap spontanitas  tertarik  untuk  menggunakan  suatu  teknologi  komputer  yang  baru  tentu  akan sangat mendukung diterimanya implementasi sistem sehingga dengan sendirinya berdampak kepada kinerja.  Berdasarkan paparan di atas maka dikemukakan hipotesis sebagai berikut:
H2  : Perceived  enjoyment dan computer  playfulness memoderasi  pengaruh implementasi BRINETS terhadap kinerja pegawai PT.BRI Persero

## III. Metodologi Penelitian

## 3.1.  Populasi dan Sampel
Dalam  penelitian  ini  yang  menjadi  populasi  adalah  seluruh  Pegawai  PT.BRI  Cabang  Metro yang merupakan pengguna implementasi  online sistem informasi (BRINETS), yang menjadi sampel  adalah  beberapa  Pegawai  PT.BRI  Metro  yang  merupakan  pengguna  online  sistem informasi (BRINETS ).

## 3.1.1 Jenis dan Sumber Data
Dalam  penelitian  ini,  penulis  mengumpulkan  atau  mendapatkan  data  penelitian  dari dua sumber data, dimana data tersebut terdiri dari dua jenis data, yaitu data primer dan data sekunder.

## 1. Data primer
Data  primer  adalah  data  penelitian  yang  langsung  memberikan  data  pada  pengumpul  data (Sugiyono,  2008:  19).  Data  primer  dalam  penelitian  ini  adalah  jawaban  responden  dari kuesioner yang disebar terhadap Pegawai PT.BRI yang dijadikan sebagai sampel penelitian.

## 2. Data sekunder
Data  sekunder  adalah  sumber  data  penelitian  yang  tidak  langsung  memberikan  data  kepada pengumpul  data  (Sugiyono,  2008:  19).Data  sekunder  adalah  data  yang  tidak  langsung  atau sumber  data  untuk  mendukung  data  primer,  sumber  data  bisa  diperoleh  dari  studi kepustakaan dan dokumentasi  dari tempat  yang  diteliti. Menurut Purwanto  dan Sulistyastuti (2007:20),  data  sekunder  adalah  data  yang  diperoleh  melalui  penelitian  terdahulu  yang dilakukan  oleh  pihak  lain.    Untuk  data  sekunder,  validitas  data  sudah  sangat  valid.Karena data sekunder biasanya sudah dipublikasikan kepada masyarakat umum.

## 3.2. Teknik Analisis

## 3.2.1  Uji Kualitas Data
Menurut  Hair  et  al  (1995)  kualitas  data  yang  dihasilkan  dari  penggunaan  instrumen penelitian  dapat  dievaluasi  melalui  uji  reliabilitas  dan  validitas.  Uji  tersebut  masing-masing untuk  mengetahui  konsistensi  dan  akurasi  data  yang  dikumpulkan  dari  penggunaan instrumen.  Ada  2  prosedur  yang  dilakukan  untuk  mengukur  reliabilitas  dan  validitas  data, yaitu:  uji  konsistensi  internal  terhadap  jawaban  responden  atas  instrumen  penelitian  dan  uji validitas  konstruk  dengan  cara  mengkorelasikan  antara  skor  masing-masing  item  dan  skor totalnya. Keterangan dari kedua uji kualitas data adalah sebagai berikut:
1. Uji  konsistensi  internal  (reliabilitas)  ditentukan  dengan  koefisien cronbach  alpha . Suatu  konstruk  atau  instrumen  dikatakan  reliabel  jika  memberikan  nilai cronbach alpha di atas 0,60 (Nunnally, 1967 dalam Imam, 2005).
2. Uji  homogenitas  data  (validitas)  dengan  uji person  correlation .  Jika  hasilnya signifikan maka data dikatakan valid.
3.2.2  Uji Normalitas
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi,  variabel pengganggu  atau  residual  memiliki  distribusi  normal.  Seperti  diketahui  bahwa  uji  t  dan  F mengasumsikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi normal. Kalau asumsi ini dilanggar maka uji statistik menjadi tidak valid untuk jumlah sampel yang kecil. Salah satu uji statistik yang  dapat  digunakan  untuk  menguji  normalitas  residual  adalah  uji  statistik  non-parametrik Kolmogorov-Smirnov (K-S).

## 3.2.3 Uji Asumsi Klasik
Sehubungan dengan penggunaan metode regresi berganda ( multiple regression ) maka perlu  dilakukan  pengujian  asumsi  klasik  yang  terdapat  dalam  regresi  berganda  sebagai berikut:

## a. Uji Multikolonieritas
Uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah terdapat korelasi antar variabel independen pada model regresi (Imam, 2002). Uji ini dapat melihat besaran nilai VIF dan tolerance .  Pedoman  yang  digunakan  untuk  suatu  model  regresi  yang  bebas multikolonieritas  adalah  nilai  VIF  semua  variabel  independen  dibawah  nilai  10  dan nilai tolerance di atas 0,1 (Hair, 1998).

## b. Uji Autokorelasi
Uji autokorelasi bertujuan apakah dalam model regresi linear terdapat korelasi antara kesalahan  pengganggu  pada  periode  t  dengan  kesalahan  pada  periode  t-1 (sebelumnya) (Imam, 2002). Uji ini dilakukan dengan melihat hasil Durbin Watson:
1) jika d<d L atau d>(4-d L ) maka terdapat autokorelasi.
2) jika d terletak antara d U dan (4-d U ) maka tidak ada autokorelasi.
3) jika  d  terletak  antara  d L dan  d U atau  diantara  (4-d U )  dan  (4-d L )  maka  tidak menghasilkan kesimpulan yang pasti.

## c. Uji Heteroskedastisitas
Uji  heterokedastisitas  dilakukan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi  terjadi ketidaksamaan  varian  dari  residual  satu  pengamatan  ke  pengamatan  yang  lain.  Jika varian  dari  residual  pengamatan  yang  lain  tetap,  maka  disebut  homokedastisitas. Model regresi yang baik adalah homokedastisitas atau tidak terhadi heterokedastisitas (Imam, 2002). Deteksi ada atau tidaknya heterokedastisitas dilakukan dengan melihat
ada  atau  tidaknya  pola  tertentu  (bergelombang,  melebar  kemudian  menyempit)  pada grafik plot ( scatterplot ) antara nilai prediksi variabel terkait dengan residualnya.

## 3.2.4  Uji Hipotesis
Analisis  statistik  yang  digunakan  adalah  analisis  regresi  sederhana  dan  berganda  sebagai model  yang  memprediksi  hubungan  kausal  antara  variabel  dependen  dengan  beberapa variabel independen. Regresi linear sederhana untuk menguji hubungan antara implementasi BRINETS  dengan  kinerja  pegawai  dan  menguji  hubungan  dua  variabel  moderating (perceived enjoyment, computer playfulness) dengan kinerja pegawai. Moderated regression analysis (MRA)  digunakan  untuk  menentukan  hubungan  interaksi  antara  dua  variabel  oleh satu variabel sebagai variabel moderating (Nunnally, 1994).

## IV. Hasil dan Pembahasan

## 4.1. Gambaran Umum Responden
Dalam  penelitian  ini,  yang  menjadi  populasi  adalah  beberapa  pegawai  PT.  BRI  Persero cabang  Metro,  yang  merupakan  pengguna  Sistem  Informasi  Online  (BRINETS).  Untuk jumlah  populasi,  tidak  dapat  diketahui  secara  pasti  dikarenakan  tingkat  karyawan  masing- masing PT. BRI Persero berbeda-beda. Sedangkan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 38 (tiga puluh delapan) orang.

## 4.2.   Uji Kualitas Data
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  dan  reabilitas  terlihat  bahwa  data  memenuhi  semua asumsi dan layak digunakan untuk pengujian selanjutnya.
Tabel 4.1. Hasil uji Validitas Variabel Rentang Skala Nilai Kritis  Keterangan Implementasi BRINTES 0.543 – 0.876 0,30 Valid Kinerja Pegawai 0.808 – 0.943 0,30 Valid Perceived enjoyment 0.854 – 0.936 0,30 Valid Computer playfulness 0.768 – 0.923 0,30 Valid sumber : data diolah, 2014 Tabel 4.2. Hasil uji Reabilitas Variabel Nilai Koefisien  Nilai Kritis  Keterangan Implementasi BRINTES 0,919 0,60 Reliabel Kinerja Pegawai 0,942 0,60 Reliabel Perceived enjoyment 0,942 0,60 Reliabel
Computer playfulness 0,946 0,60 Reliabel sumber : data diolah, 2014

## 4.3. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Multikolonieritas
Hasil  perhitungan  nilai Tolerance juga  menunjukkan  tidak  ada  variabel  independen yang memiliki nilai Tolerance kurang dari 0,10  yang berarti tidak ada korelasi antar variabel  independen  yang  nilainya  >  95%.  Hasil  perhitungan Variance  Inflation Factor (VIF)  juga  menunjukkan  hal  yang  sama  yaitu  tidak  ada  satu  variabel independen  yang  memiliki  nilai  VIF  >  10.  jadi  dapat  dikatakan  bahwa  tidak  ada multikolonieritas antar variabel independen dalam model regresi.

## Tabel 4.3

## Hasil Uji Multikolonieritas
Variabel Nilai t Sig Collinearity Statistics Tolerance VIF BRINETS 5.466 .000 .879 1.137 PE -.118 .048 .879 1.137 CP .198 .043 .879 1.137 Dependent Variable: KINERJA Tabel 4.6 Hasil Uji Autokorelasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of Durbin Watson 1 .234 .218 5.776 1.150 Sumber: data primer diolah 2013

## a. Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan hasil  grafik plot ( scatterplot ) menunjukkan bahwa tidak terdapat   pola tertentu (bergelombang,  melebar  kemudian  menyempit),  maka  dapat  diartikan  bahwa  tidak  terdapat heteroskedastisitas pada model regresi

## 4.4. Uji Hipotesis
Uji hipotesis dilakukan untuk menjawab masalah penelitian yang dirumuskan sebelumnya.
a. Implementasi BRINETS berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai (H1)
Pengujian  hipotesis  1  dilakukan  dengan  melihat  interaksi  antara  variabel Implementasi  BRINETS  dengan  Kinerja  Pegawai  (persamaan  1).  Adapun  hasil pengujian menunjukkan  besarnya adjusted R 2 adalah  0,196 , hal  ini  berarti  19,6  % variasi  Kinerja  Pegawai  dapat  dijelaskan  oleh  variasi  dari  variabel  Implementasi BRINETS Implementasi BRINETS, sedangkan sisanya 80,4% dijelaskan oleh sebab- sebab  yang  lain  di  luar  model.  Dari  model  regresi  tampak  variabel  informasi akuntansi  signifikan  pada  0,05,  hal  ini  berarti  bahwa  variabel  Kinerja  Pegawai dipengaruhi oleh Implementasi BRINETS.
b. Perceived  enjoyment  dan  computer  playfulness memoderasi  secara  positif  pengaruh Implementasi BRINETS terhadap kinerja Pegawai (H2).
Pengujian  hipotesis  2,  dilakukan  dengan  uji  interaksi  atau  sering  disebut  dengan Moderated  Regression  Analysis (MRA)  yang  merupakan  aplikasi  khusus  regresi berganda  linear  dimana  dalam  persamaan  regresinya  mengandung  unsur  interaksi (perkalian  dua  atau  lebih  variabel  independen).  Hasil  pengujian  hipotesis  2  dapat dilihat pada lampiran yang menunjukkan variabel interkasi  yang merupakan interaksi antara Implementasi BRINETS  dan Perceived enjoyment dan computer playfulness juga signifikan. Hasil output SPSS terlihat jelas bahwa variabel interaksi memberikan koefisien -0.037dan signifikan pada 0.0000 yang berarti variabel Perceived enjoyment dan computer playfulness adalah pure moderator atau variabel moderating. .
Tabel 4.7

## Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis 1
Adjusted Hipotesis R Square Keterangan F Sig t Sig H1 BRINETS - KNJ 0,196 - - 8,782 0,000 Berpengaruh Tabel 4.8 Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis 2 Adjusted
Hipotesis
R Square Keterangan B Std. Error t Sig H2 0,229 BRINETS 2.105 .447 4.710 .000 Berpengaruh INTERAKSI -.037 .016 -2.336 .022 Berpengaruh

## 4.4. Pembahasan

## 4.1.  Implementasi Brintes berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. BRI Persero
Teori  yang  dikemukakan  Macintosh  (1994)  bahwa  penerimaan  implementasi  sistem merupakan bagian yang sangat penting dalam spektrum mekanisme kontrol keseluruhan yang digunakan untuk memotivasi, mengukur, dan memberi sanksi tindakan-tindakan para manajer dan  karyawan    organisasi.    Adanya  penerimaan  implementasi  sistem  mampu  meningkatkan perencanaan  dan  kontrol  aktivitas  organisasi  dengan  lebih  baik  sehingga  meningkatkan kinerja (Sujono,dkk, 2014).  Implementasi Brintes berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. BRI  Persero.    Hal  tersebut  mengindikasikan  bahwa  dengan  pengelolaan  sumber  daya teknologi  informasi  yang  dilakukan  oleh  organisasi  dalam  hal  ini  infrastruktur,  strategi, sumber  daya  manusia  akan  meningkatkan  pemahaman  perusahaan/  organisasi    terhadap  job
Uji Signifikansi Simultan Uji Signifikasi Parameter Individual Unstandardized Coefficients Uji Signifikasi Parameter Individual
description  dan  kegiatan  operasional  organisasi  sehari-hari,  sehingga  dengan  adanya pemahaman tersebut, perusahaan mampu meningkatkan kinerja Individual.
4.2. Perceived enjoyment dan computer playfulness memoderasi pengaruh implementasi BRINETS terhadap kinerja pegawai PT.BRI  Persero
Implementasi Sistem tidak akan sukses jika tidak dibarengi dengan perilaku individu (pegawai) yang mendukung implementasi sistem tersebut Jaworski dan Young (1998) dalam Waspodo  (2013). Perceived  enjoyment dan computer  playfulness merupakan  motivasi instrinsik  dalam diri  individu  yang bersifat  positif.    Adanya sikap tersebut  secara langsung akan mempengaruhi secara positif implementasi BRINETS terhadap kinerja pegawai PT.BRI Persero.

## V. Kesimpulan dan Saran

## 5.1. Kesimpulan
Hasil  penelitian  ini  mempertegas  dan  mendukung  temuan  Hirst  (1981)  yang menjelaskan  bahwa  teknologi  informasi  dapat  digunakan  oleh  manajemen  untuk  proses perencanaan,  koordinasi  dan  penilaian  evaluasi  yang  nantinya  dijadikan  pedoman  di  masa mendatang. Penggunaan teknologi informasi dapat berdampak positif terhadap bawahan dan teknologi  informasi  baik  sebagai  penilaian  prestasi  seseorang.  Hasil  penelitian  ini  juga mempertegas  terdapat  pengaruh  simultan  yang  signifikan  antara Perceived  enjoyment dan computer playfulness , implementasi BRINETS terhadap kinerja individual sehingga variabel yang  diajukan  sebagai  variabel  moderating  memoderasi  pengaruh  implementasi  BRINETS terhadap kinerja pegawai seperti yang dihipotesiskan.

## 5.2. Saran
1. Penelitian  mendatang  dapat  mempertimbangkan  sumber  daya  lainnya  yang  dimiliki oleh perusahaan yang dapat meningkatkan kinerja pegawai.
2. Perlu  dilakukan  pengembangan  instrument  yaitu  disesuaikan  dengan  kondisi  dan lingkungan dari objek yang diteliti

## Daftar Pustaka
Abernethy,  M.  A.,  and    Jan  Bouwens.  2005.  “  Determinants  of  accounting    innovation”. ABACUS .
Cavalluzzo, K. S., and C. D. Ittner. 2004.  “Implementing Performance Measurement
Innovations:  Evidence  From  Government”. Accounting,  Organizations  and  Society , Vol. 29, Nos 3–4.
Igbaria, 1989. “ A path analytic study of  individual characteristic, computer anxiety, and attitudes toward microcomputer”. Journal of Management , Vo.15. No. 3 .
Indriantoro , Nur., Bambang Supomo. 1999. “ Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen ”. Edisi Pertama. Penerbit BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta
Meirinto,Wahyu.2011.”Kajian  Online  system  Informasi  BRI  (BRINETS):  pendekatan Technology Accpetance Model(TAM). Jurnal Akuntansi Multi Paradigma , Vol.2 No.1
Robbins, Stephen. 2003 . “ Organizational Behavioral” .  Prentice Hall, Inc
Waspodo, Lego. 2013. “Pegaruh teknologi informasi terhadap kinerja individual : computer anxiety  sebagai  variabel  moderating”. Konferensi  Nasional  Akuntansi  dan  Bisnis, Serang, Banten
Yunita, Dian. 2004. “ Pemgaruh tingkat computer anxiety terhadap keahlian dosen akuntansi dalam menggunakan komputer”. Skripsi UNS  Solo(Tidak Dipublikasikan).