Hubungan Antara Work Family Conflict dengan Stres Kerja

## Perawat di RSUD Cilacap
Shindy Ayuning Prahesti 1 , Indri Heri Susanti 2 , Fauziah Hanum 3
1 Program Studi Keperawatan Sarjana Fakultas Kesehatan Universitas Harapan Bangsa
2 Program Studi Keperawatan Sarjana Fakultas Kesehatan Universitas Harapan Bangsa
3 Program Studi Kebidanan Program Diploma Tiga Fakultas Kesehatan Universitas Harapan Bangsa E-Mail Korespondensi:shindyayupra27@gmail.com

## ABSTRAK
Keperawatan merupakan salah satu profesi yang memegang peranan penting dalam memberikan  pelayanan  kesehatan.  Seorang  perawat  memiliki  kewajiban  untuk memenuhi tugas dan tanggung jawabnya. Dalam melakukan tugas ini, salah satunya menyebabkan  stres  dan  penyebab  paling  umum  adalah  sakit  kepala  (49%)  (Ika Puspitasari & Suprayitno, 2021). Hal ini disebut dengan konflik peran ganda atau work  family  conflict .  Jumlah  pravelensi work  family  conflict presentase  perawat wanita 83,33% dan perawat pria 16,67% (Rosyad, 2017).  Tujuan dari penelitian ini  adalah  untuk mengetahui  hubungan  antara work  family  conflict dengan  stres kerja perawat di RSUD Cilacap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan  pendekatan cross  sectional. Cara  pengambilan  sampel  berupa purposive  sampling .  Sampel  sebanyak  58  perawat  di  RSUD  Cilacap.  Metode pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner American  Institute  of  stress dan kuesioner  baku work  family  conflict yang  diadaptasi  dari frone  et  al .  Hasil Penelitian  menunjukkan  bahwa  53  responden  (91,4%)  mengalami work  family conflict, 30  responden  (51,7%) mengalami  stres  kerja,  dengan  demikian terdapat hubungan  yang  signifikan  antara work  family  conflict dengan  stres  kerja  pada perawat di RSUD Cilacap dengan p-value = 0.000 dimana p < nilai a (0.05), dengan r  =  0.579.  Berdasarkan  hasil  penelitian  diharapkan work  family  conflict yang dihadapi  perawat  wanita  dapat    dengan  menyelenggarakan family  gathering dan pemberian reward bagi karyawan berprestasi agar stress kerjanya berkurang.
Kata Kunci: Perawat, Stress Kerja, Work Family Conflict

## ABSTRACT
The  Relationship  Between  Work  Family  Conflict  and  Nurse  Work  Stress  at Cilacap Hospital
Nursing is a profession that plays an important role in providing health services. A nurse must fulfill his duties and responsibilities. In carrying out this task, one of them causes stress and the most common cause is headaches (49%) (Ika Puspitasari & Suprayitno, 2021). This is called dual role conflict or work-family conflict. The prevalence  of  work-family  conflict  is  83.33%  for  female  nurses  and  16.67%  for male  nurses  (Rosyad,  2017).  This  research  aims  to  determine  the  relationship between  work-family  conflict  and  the  work  stress  of  nurses  at  Cilacap  Regional Hospital.  This  research  uses  quantitative  methods  and  uses  a  cross-sectional
Vol. 5, No. 2 September 2023
approach. The sampling method is purposive sampling. The sample was 58 nurses at Cilacap Regional Hospital. Data collection methods used the American Institute of  Stress  questionnaire  and  the  standard  work-family  conflict  questionnaire adapted from Frone et al. The research results showed that 53 respondents (91.4%) experienced  work-family  conflict,  and  30  respondents  (51.7%)  experienced  work stress,  thus  there  is  a  significant  relationship  between  work-family  conflict  and work stress in nurses at Cilacap Regional Hospital with p-value = 0.000 where p <  value  a  (0.05),  with  r  =  0.579.  Based on  the  research  results,  it  is  hoped  that work-family  conflicts  faced  by  female  nurses  can  be  achieved  by  holding  family gatherings and providing rewards for high-achieving employees so that work stress is reduced.
Keywords : Nurse, Work Stress, Work Family Conflict

## PENDAHULUAN
Keperawatan sangat penting untuk menyampaikan layanan kesehatan dan berfungsi sebagai  standar  untuk  mengevaluasi  kualitas  layanan  rumah  sakit. Menjalankan  peran  dan  kewajibannya  perawat  juga  harus  memiliki  ,  keahlian, pengetahuan  dan  kemampuan  yang  diperlukan  Putra  &  Muttaqin,  (2020).  Peran utama  perawat  yang  telah  membangun  kredibilitas  mereka  sebagai  anggota komunitas  medis  adalah  memperhatikan  kebutuhan  pasien  dan  memberikan perawatan yang bertanggung jawab kepada pasien sepenuhnya (Putra & Muttaqin, 2020).
Menurut  penelitian Health  and  Safety  Executive (HSE)  pada  Gani  et  al.,
(2022),  terdapat  595.000  kejadian  stres  dan  depresi  terkait  pekerjaan  pada  tahun 2018,  dengan  frekuensi  1.800  kasus  per  100.000  karyawan.  Stres  dan  depresi menyumbang  44%  dari  seluruh  masalah  kesehatan  yang  berhubungan  dengan pekerjaan.  Menurut  Badan  Pusat  Statistik,  11,6  hingga  17,4%  dari  150  juta penduduk  dewasa  di  Indonesia  menderita  masalah  mental  atau  emosional  akibat stres kerja.
Menurut laporan Investing in Women Desember 2020, kesehatan mental yang buruk memengaruhi 38% wanita pekerja dan 36% pria pekerja. Dengan prevalensi perawat wanita sebesar 83,33% dan prevalensi perawat laki-laki sebesar 16,67%, kondisi  ini  disebabkan  oleh  konflik  pekerjaan-keluarga  Rosyad,  (2017). Berdasarkan penelitian (Suhartono et al., 2021), sebanyak 31, 8% tenaga kesehatan di  Malaysia  mengalami  stress  kerja,  dimana  kalangan  yang  paling  banyak merasakan stress kerja tersebut adalah tenaga kesehatan perawat.
Menurut  Maramis  dalam  Ika  Puspitasari  &  Suprayitno,  (2021)  terdapat beberapa  sumber stress atau penyebab stres, seperti frustrasi. Frustrasi bisa muncul ketika  upaya  seseorang  untuk  mencapai  suatu  tujuan  terhalang  atau  kesempatan untuk  mendapatkan  hasil  yang  diinginkan  terlewatkan,.Pengaruh  stres  kerja terhadap perawat antara lain dapat mengakibatkan melemahnya efisiensi pelayanan, seperti kurang konsentrasi, apatis, pengambilan keputusan kurang baik, kecelakaan kerja, kelelahan sehingga pemberian tugas keperawatan tidak maksimal yang bisa menyebabkan melemahnya produktivitas organisasi.
Efek stres yang paling umum  yaitu sakit kepala (49%), diikuti gejala lain seperti  penurunan  fungsi  otak,  marah,  koping  yang  tidak  efektif,  dan  rusaknya hubungan dengan rekan kerja. Individu yang menderita stres memiliki 5 perilaku
Vol. 5, No. 2 September 2023
mudah murung, cemas, tersinggung, semangat kerja yang rendah dan gelisah Ika Puspitasari  &  Suprayitno,  (2021).  Namun  permasalahan  di  rumah  yang  berujung pada permasalahan di tempat kerja dan permasalahan di tempat kerja yang berujung pada permasalahan di rumah juga menjadi pemicu timbulnya stres kerja pada orang- orang  tertentu.  Konflik  antara  berbagai  peran  atau  pekerjaan  dan  keluarga  inilah yang terjadi (Utomo, 2020).
Menurut  penelitian  Ansori  dalam  Ika  Puspitasari  &  Suprayitno,  (2021), mayoritas responden berusia antara 46 hingga 50 tahun, menandai awal mula lansia dini.  Alhasil,  hal  inilah  yang  menjadi  salah  satu  alasan  mengapa  seiring bertambahnya usia, seseorang akan mengalami berbagai jenis stres. Pada fase ini dapat  dikatakan  pikiran  responden  bertambah,  beban  yang  dipikulnya  semakin berat,  dan  tanggung  jawab  yang  dipikulnya  bertambah.  Sumber  stres  profesi keperawatan  dalam  hubungannya  dengan  pasien  dan  tenaga  kesehatan  lainnya dipengaruhi oleh tingkat pendidikan (Junaidi, 2021).
Memiliki pasangan mungkin mempunyai berbagai dampak terhadap tingkat stres  perawat  di  tempat  kerja.  Status  perkawinan  mungkin  mempunyai  pengaruh yang baik karena seseorang yang menikah mendapat dukungan dari keluarga dan pasangannya,  namun  juga  dapat  meningkatkan  tingkat  stres  perawat  di  tempat kerja.  hal  ini  terjadi  karena  mayoritas  perawat  adalah  perempuan  yang  memiliki banyak peran diantaranya sebagai ibu, istri, pegawai dan mengurus rumah tangga (Hasanah et al, 2018).
Work  family  conflict banyak  dialami  oleh  perempuan  dikarenakan  dia memiliki peran ganda terhadap pekerjaannya. Konflik peran ganda timbul Ketika seorang wanita bekerja mengalami konflik antara tugas dan tangggung jawabnya. Misalnya, perawat yang bekerja shift malam harus siap melepaskan waktu bersama keluarga. Seorang perempuan yang bekerja memiliki dua tanggung jawab penting: menjadi pekerja dan menjadi ibu rumah tangga. Ibu yang bekerja mungkin memiliki kinerja yang kurang baik karena tingginya intensitas tanggung jawab mereka karena mereka mungkin menghadapi peningkatan stres, rasa sakit fisik, energi yang buruk, dan kesedihan (Arlinda, 2019).
Perawat yang bekerja akan langsung terkena dampak dari beberapa konflik peran yang tidak ditangani secara tepat dan bijaksana, karena berada pada setting yang  tidak  tepat  dan mengalami tekanan psikologis  (stress).  Konflik  peran  dapat membuat  pekerjaan  menjadi  lebih  stres.  Menjadi  paramedis  tidak  diragukan  lagi merupakan pekerjaan yang sangat menantang karena memerlukan fokus dan emosi yang  intens.  Keadaan  terbaik  juga  harus  dimanfaatkan  untuk  memberikan pelayanan kepada pasien (Arlinda, 2019).
Ada  dua  bentuk  konflik  peran  ganda,  yaitu  konflik  pekerjaan-keluarga (WFC)  dan  konflik  keluarga-pekerjaan  (FWC),  menurut  Netemeyer  dkk dalam Yudhaningsih,    (2021).  Menurut  Netemeyer  dkk.  Dalam  Yudhaningsih,    (2021), WFC merupakan salah satu jenis konflik peran yang terjadi ketika tuntutan, batasan waktu, dan tekanan kerja mengganggu tugas keluarga, sedangkan FWC merupakan jenis  konflik  peran  yang  terjadi  ketika  batasan  waktu  dan  kewajiban  keluarga berbenturan dengan komitmen kerja.
Konflik  peran  ganda  merupakan  jenis  konflik  peran  yang  menimpa perempuan dan menyulitkan untuk membedakan antara gangguan pekerjaan karena satu  perempuan  harus  bekerja  di  luar,  sementara  yang  lain  mengurus  seluruh keluarga. konflik pekerjaan dengan keluarga dan sebaliknya. Kehidupan keluarga
Vol. 5, No. 2 September 2023
menderita  karena  pekerjaan  menyita  banyak  waktu  dan  perhatian  seseorang, sehingga hanya menyisakan sedikit atau bahkan tidak ada waktu sama sekali untuk aktivitas  keluarga.  Kekhawatiran  keluarga  menyita  sebagian  besar  waktu  dan perhatian sehingga membuat sulit fokus pada pekerjaan Saputra et al., (2020). Hal ini disebut dengan campur tangan keluarga. Berbagai konflik kerja, menurut Tjokro dan  Asthenu  (2017),  dapat  berdampak  negatif  terhadap  kinerja  karyawan,  yang selanjutnya  dapat  menyebabkan  pengurangan  karyawan  (berhenti),  peningkatan ketidakhadiran, dan penurunan keterlibatan organisasi (Saputra et al., 2020).
Karena  layanan  rumah  sakit  tersedia  sepanjang  waktu,  perawat  harus fleksibel  dalam  mengatur  shift.  Kinerja  seorang  perawat  akan  dipengaruhi  oleh kerja  shift,  khususnya  shift  malam.  Pertemuan  keluarga,  waktu  tidur,  dan  waktu makan pada shift malam semuanya harus diakomodasi oleh tenaga perawat. Gaya hidup dan kebiasaan tidur perawat memberikan bukti adanya transisi yang buruk. Pelayanan pasien dilaksanakan dengan cara yang kurang ideal untuk keselamatan pasien  karena  kecerobohan  perawat  akibat  kelelahan,  dan  pasien  serta  keluarga pasien mendapatkan pelayanan di bawah standar (Nisa & Rifana, 2018).
Berdasarkan latar belakang permasalahan tersebut, maka dapat diasumsikan bahwa work  family  conflict memiliki  hubungan  dengan  stres  kerja  perawat. Sehingga,  tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  antara  work family conflict dengan stress kerja yang dialami perawat di RSUD Cilacap.

## METODE
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga  dengan  tingkat  stres  kerja  yang  dialami  perawat  di  RSUD Cilacap. Populasi penelitian ini adalah perawat wanita menikah dari RSUD yang berjumlah 135 orang. Purposive sampling digunakan sebagai strategi sampel, dan 58  responden  yang  memenuhi  kriteria  inklusi  dan  eksklusi  dilibatkan  dalam penelitian ini. Kriteria inklusinya yaitu perawat yang berusia 20-40 tahun dan 40- 65 tahun, dan perawat yang sudah menikah. Kriteria ekslusinya yaitu perawat yang sedang cuti/ izin saat pengambilan data dan perawat yang sedang melakukan tugas belajar.  Data  untuk  penelitian  ini  dikumpulkan  melalui  kuesioner  yang  penulis bagikan. Kuesioner stress kerja termasuk kuesioner baku untuk mengukur tingkat stress kerja yaitu American Institute of Stress yang telah diuji validitas oleh peneliti sebelumnya.  Kuesioner work  family    conflict termasuk  kuesioner  baku  untuk mengukur konflik pekerjaan- keluarga dan konflik keluarga- pekerjaan. Penelitian ini menggunakan analisis univariat yang berupa sebaran tingkat pendidikan, status perwakinan, frekuensi tanggapan, dan presentase usia responden.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Karakteristik Responden
Tabel 1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan karakteristik Responden pada Bulan Mei di RSUD Cilacap 2023 Variabel Frekuensi (f) Presentasi (%) Usia 1. 20-40 Tahun 38 65.5%
Vol. 5, No. 2 September 2023
Variabel Frekuensi (f) Presentasi (%) 2. 41-65 Tahun 20 34.5% Tingkat Pendidikan 1. Diploma 2. Sarjana 32 26 55.2% 44.8% Status Perkawinan 1. Menikah 2. Belum Menikah 100 0 100% 0% Berdasarkan  tabel  1  menunjukan  bahwa  sebagian  besar  usia perawat 20-40 tahun sejumlah 38 responden (65.5%), Tingkat
Pendidikan  Diploma  (55.2%)  dan  sudah  menikah  (100%).  Mayoritas  yang mengalami stres kerja berada pada usia dewasa awal (20 hingga 40 tahun), yaitu sebanyak  227  orang  (95%),  menurut  penelitian  Hasanah  dkk  (2019)  .  Jika dibandingkan dengan kelompok usia lainnya, usia 20 hingga 40 tahun merupakan masa yang bermanfaat untuk menunjukkan etos kerja. Agar dapat berfungsi pada tingkat  tertingginya,  perawat  pada  kelompok  usia  ini  harus  sehat  secara  fisik, bersemangat, dan inovatif.
Penelitian  ini  juga  didukung  oleh  penelitian  Linggardini  dalam Sulisetyawati dkk, (2023) yang menyatakan bahwa rentang usia 30 hingga 40 tahun termasuk usia kerja ideal, dimana seseorang pada rentang tersebut dapat melakukan pekerjaan  dan  tugas  dengan  tingkat  produktivitas  tertinggi,  sehingga  dapat mempengaruhi  kinerja  seseorang.  Konflik  pekerjaan-keluarga  juga  dikaitkan dengan kinerja.
Jumlah  responden  32  orang  dan  proporsi  55,2%,  kategori  Diploma mempunyai persentase tingkat pendidikan tertinggi. Karena perawat tidak memiliki ambisi untuk melanjutkan ke gelar sarjana, maka terdapat lebih banyak lulusan di kelompok diploma, menurut penelitian tersebut. Hasil wawancara terkait penelitian, dimana  beberapa  perawat  mengatakan  mereka  lebih  memilih  pekerjaan  daripada pendidikan lanjutan, memperkuat hal ini
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Rosyad,  (2017)    yang mengungkapkan bahwa sebanyak 90 responden (60,4%) telah memperoleh ijazah. Akibat  fenomena  tersebut,  rumah  sakit  mempunyai  pedoman  bagi  perawat  baru yang  mensyaratkan  minimal  ijazah  sarjana.  Untuk  pekerjaan  berkaliber  tinggi, ijazah juga diperlukan. Hal ini sebanding dengan gagasan yang dikemukakan oleh Barnett & Baruch dalam Rosyad, (2017)  yang menyatakan bahwa semakin tinggi tingkat  pendidikan  seorang  perempuan,  maka  semakin  tinggi  pula  harapannya terhadap  kualitas  pekerjaan  yang  akan  ia  lakukan.  Lulusan  terakhir  ditinjau  dari pendidikan sebanyak 55 responden (75,3%), atau diploma keperawatan, menurut penelitian (Rattu & Umboh, 2019) .
Seluruh  responden  (100%)  termasuk  dalam  kelompok  menikah.  Kisaran stres  perawat  menikah  lebih  besar  dibandingkan  perawat  lajang.  Peneliti menyatakan  hal  ini  terjadi  karena  perawat  yang  sudah  menikah  dituntut  untuk memikul tanggung jawab lebih, seperti mengurus rumah, suami, dan anak di rumah, serta bersikap profesional dan bertanggung jawab atas pekerjaannya selama bekerja di rumah sakit. Karena mereka tidak mempunyai tanggung jawab sebanyak perawat yang sudah menikah, perawat lajang mengalami stres yang jauh lebih sedikit.
Vol. 5, No. 2 September 2023
Penelitian  ini  mendukung  temuan  Harkina  &  Prita  Sari,  (2020)  bahwa terdapat  hubungan  antara  konflik  peran  ganda  dengan  stres  kerja  pada  perawat wanita  menikah.  Nilai  korelasi  temuan  penelitian  ini  (r  =  0,719)  menunjukkan bahwa  terdapat  hubungan  antara  konflik  peran  ganda  dengan  stres  kerja  pada karyawan  wanita  yang  sudah  menikah.  Dalam  Harkina  &  Prita  Sari  (2020) Wulandari & Retno menjelaskan bahwa terdapat keterkaitan antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada pekerja yang sudah menikah dan semakin beragam peran yang berkonflik maka lingkungan kerja akan semakin stres.

## Analisis Univariat
Tabel 2 Distribusi Frekuensi Work Family Conflict pada Responden pada Bulan
Mei 2023 di RSUD Cilacap Work Family Conflict Frekuensi (f) Persentase (%) Cukup Rendah Sangat Rendah 2 3 53 3.4% 5.2% 91.4% Total 58 100%
Berdasarkan  tabel  2  terlihat  53  responden  (91,4%)  menyatakan  konflik pekerjaan-keluarga  mayoritas  terjadi  pada  kelompok  sangat  rendah.  Berdasarkan penelitian    (Arlinda,  2019)  ,  tanggapan  responden  terhadap  konflik  peran  ganda mayoritas  adalah  setuju  sebesar  53,6%,  dan  responden  terbanyak  kedua  bersikap skeptis sebesar 20,2%. Penelitian ini sesuai dengan penelitian tersebut. Muflihah Darwis  et  al.,  (2022)  menjelaskan  bahwa  jumlah  responden  pada  bagian  konflik maksimal  sebanyak  63  responden  yang  mengalami  beberapa  konflik  peran, mewakili  51,6%  responden,  dibandingkan  dengan  jumlah  responden  yang  tidak mengalami  konflik.  mewakili  48,4%  responden,  memberikan  lebih  banyak  bukti untuk penelitian ini. Oleh karena itu sulit untuk membedakan antara pekerjaan yang mengganggu  kehidupan  keluarga  dan  pekerjaan  yang  mengganggu  kehidupan keluarga.  Hal  ini  menyiratkan  bahwa  konflik  peran  ganda  yang  dihadapi  adalah ketika salah satu bagian dari respons harus fokus pada keluarga secara keseluruhan. Berdasarkan  temuan  penelitian,  responden  sering  mengalami  konflik pekerjaan-keluarga  karena  mereka  terlalu  lelah  untuk  menghabiskan  waktu bersama suami dan anak setelah pulang kerja, jam kerja yang menghalangi mereka untuk  menghabiskan  cukup  waktu  bersama  anak,  dan  keluarga  tidak  menyukai pekerjaan.  itu  dibawa  pulang.  Namun  konflik  pekerjaan-keluarga  jarang  menjadi masalah bagi responden karena mereka memiliki kendali atas berapa banyak waktu yang mereka habiskan di rumah dan di tempat kerja.
Tabel 3 Distribusi Frekuensi Stres Kerja pada Responden pada Bulan Mei 2023 di RSUD Cilacap Tingkat Stres Frekuensi (f) Persentase (%) Ringan Sedang Berat 30 28 0 51.7% 48.3% 0.0% Total 58 100%
Vol. 5, No. 2 September 2023
Tabel 3 menunjukan bahwa mayoritas stres kerja terjadi pada  kategori  ringan  yaitu  sebanyak  30  responden  dengan  persentase (51.7%).  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Suhartono    dkk,  (2021)  yang menjelaskan  bahw  stres  kerja  mempengaruhi  perawat.  Hasil  penelitian menunjukkan bahwa kategori stres kerja ringan mempunyai persentase responden terbanyak (30 atau 75,0%), disusul kategori stres kerja sedang yaitu sebanyak 10 responden  (25,0%).    Sari,  (2020)  mengatakan  data  yang  dikumpulkan  dari  19 responden sebagian besar (52,6%) menempatkan stres kerja pada kelompok sedang, dan menilai sedang bagi 10 responden.
Temuan penelitian menunjukkan bahwa responden sering mengalami stres kerja.  Misalnya,  responden  merasa  bahwa  mereka  dituntut  untuk  bekerja  secara bertanggung  jawab  dengan  kewenangan  dan  peran  yang  terbatas,  bahwa  mereka dapat  melaksanakan  tugas  mereka  secara  lebih  efektif  dengan  waktu  yang  lebih banyak,  bahwa  mereka  jarang  diakui  atas  kinerja  mereka  yang  sangat  baik,  dan bahwa mereka tidak mampu mengungkapkan pendapat mereka. pikiran dan beban kerja. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja ringan dikarenakan responden tidak terlalu memikirkan hal-hal yang membuat stress responden. Responden hanya akan memikirkan hal itu dalam waktu beberapa menit atau jam saja

## Analisis Bivariat
Menemukan  hubungan  yang  signifikan  secara  statistik  antara  variabel independen (konflik peran ganda) dan variabel dependen (stres kerja) merupakan tujuan analisis bivariat..
Tabel 4 Hubungan antara Work Family conflict Dengan stress Kerja Perawat di
RSUD Cilacap Work Family Conflict Stres Kerja Total Stres Ringan Stres Sedang r hitung p- value F % F % f % Cukup 0 0.0% 2 3.4% 2 3.4% Rendah 0 0.0% 3 5.2% 3 5.2% 0.579 0.000
Sangat Rendah  30  51.7%  23  39.7%  53  91.4%
Berdasarkan  tabel  4  Sebagian  besar  responden  mengalami work  family conflict pada  kategori  sangat  rendah  dengan  stres  kerja  sedang,  menunjukkan adanya hubungan  yang signifikan antara konflik pekerjaan keluarga dengan stres kerja pada perawat di RSUD Cilacap dengan nilai p = 0,000 dimana nilai p value a (0,05),  dan  nilai  koefisien  korelasi  =  0,579,  menunjukkan  kuatnya  kekuatan hubungannya sedang dengan arah positif
Menurut  hipotesis  peneliti  yang  didukung  oleh  temuan  penelitian,  hal  ini dimungkinkan karena responden kompeten, bertanggung jawab, dan mahir dalam menjadwalkan aktivitas kerja dan rumah dengan baik. Sesuai dengan hasil analisis data  menggunakan  uji  Spearman  Rank,  terdapat  hubungan  antara  konflik pekerjaan-keluarga  dengan  stres  kerja  pada  perawat  di  rumah  sakit  di  Cilacap, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,579 menunjukkan adanya korelasi positif dengan kekuatan korelasi sedang. Hal ini sejalan dengan penelitian Arlinda (2019) yang  menegaskan  bahwa  premis  penelitian  tersebut  adalah  adanya  hubungan konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja  pada  perempuan  tenaga  kesehatan  di
Vol. 5, No. 2 September 2023
puskesmas.  Menurut  penelitian  yang  dilakukan  (Harkina  &  Prita  Sari,  2020), terdapat hubungan antara variabel X (konflik peran ganda) dengan variabel Y (stres kerja) pada pegawai wanita menikah di Universitas Malahayati. Hasil analisis data di atas menunjukkan Rxy sebesar 0,719 dengan Sig 0,000 dimana p 0,000 berarti ada hubungan antara kedua variabel tersebut.

## SIMPULAN
Temuan  penelitian  “Hubungan Work  Family  Conflict dengan  Stres  Kerja Perawat  di  RSUD  Cilacap”  memungkinkan  kita  mengambil  kesimpulan  sebagai berikut:
Hasil penelitian  dari karakteristik responden menunjukan bahwa sebagian besar responden berusia 20-40 tahun yaitu sebanyak 38 responden (65.5%), dengan tingkat  pendidikan  terakhir  D3  yaitu  sebanyak  32  responden  (55.2%),  dan  sudah menikah semua yaitu sebanyak 58 responden (100%). Tingkat work family conflict menunjukkan  bahwa  mayoritas  responden  memiliki work  family  conflict sangat rendah yaitu sebanyak 53 responden dengan persentase (91.4%). Tingkat stres kerja menunjukkan bahwa sebagian besar responden mengalami stres kerja ringan yaitu sebanyak  30  responden  (51,7%).Terdapat  hubungan  yang  bermakna  antara work family conflict dengan stres kerja pada perawat di RSUD Cilacap dengan nilai p = 0.000  dimana  p  <  nilai  a  (0.05),  dengan  r  =  0.579. Hasil  penelitian work  family conflict yang  dihadapi  perawat  wanita  dapat    dengan  menyelenggarakan family gathering dan pemberian reward tbagi karyawan berprestasi  agar stress kerjanya berkurang.

## SARAN
Penulis  berharap  peserta  mampu  menyeimbangkan  tuntutan  kedua  posisi tersebut dalam hal waktu, tenaga, dan perhatian. Dengan lebih baik dalam mengatur waktu,  memaksimalkan  waktu  kerja  untuk  bekerja  dan  waktu  istirahat  untuk bersantai  bersama  keluarga  di  rumah,  antara  lain,  responden  diperkirakan  akan mampu  mengelola  konflik  pekerjaan  keluarga  dan  mencegahnya  berkembang menjadi  konflik  pekerjaan  keluarga  yang  tinggi.  Selain  itu,  menikmati  liburan bersama keluarga dan anak-anak dapat membantu perawat menangani stres terkait pekerjaan dengan lebih baik. sehingga mereka dapat memberikan perawatan terbaik kepada setiap pasien.
Rumah sakit harus memperhatikan pengelolaan work family conflict yang dihadapi perawat wanita dengan cara diadakannya family gathering dan pemberian reward bagi  karyawan  berprestasi  agar work  family  conflict dan  stress  kerjanya berkurang.
Penelitian  ini  akan  membantu  dan  menambah  referensi  dalam mengembangkan  penelitian  tentang work  family  conflict dan  stress  kerja  bagi perawat wanita.
Diharapkan  peneliti  selanjutnya  dapat  meneliti  faktor-faktor  lain  yang berhubungan dengan work family conflict pada perawat wanita, seperti (dalam diri individu, peran keluarga, peran pekerjaan).

## DAFTAR PUSTAKA
Dwi Sulisetyawati, S., & Murharyati, A. (n.d.). Hubungan Work- Family Conflict dengan  Kinerja  Perawat  Wanita  dalam  Pendokumentasian  Asuhan Keperawatan. In Jurnal Kesehatan Kusuma Husada (Vol. 14, Issue 2). Gani, S., Aslamawati Prodi Psikologi, Y., Psikologi, F., & Islam Bandung, U. (n.d.). Perbedaan  Antisipasi  Work-Family  Conflict  pada  Mahasiswa  Laki-Laki dan Perempuan . https://doi.org/10.29313/bcsps.v2i3.3136
Harkina,  P.,  &  Prita  Sari,  M.  (2020).  Hubungan  Antara  Konflik  Peran  Ganda dengan  Stres  Kerja  Pada  Pegawai  Wanita  yang  Sudah  Menikah  di Universitas  Malahayati  Bandar  Lampung.  In Jurnal  Medika  Malahayati (Vol. 4, Issue 4).
Hasanah, L., Rahayuwati, L., Yudianto, K., & Dasar, D. K. (n.d.-a). Sumber Stres Kerja Perawat di Rumah Sakit .
Ika Puspitasari, D., & Suprayitno, E. (2021). Tingkat Stres Kerja Perawat Instalasi Gawat  Darurat  pada  Masa  Pandemi  Covid-19.  In Wiraraja  Medika : Jurnal Kesehatan (Vol. 11, Issue 1). https://www.ejournalwiraraja.com/index.php/FIK Ike Prafita Sari. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawatv di RSI NASHRUL UMMAH LAMONGAN . Junaidi.  (2021). Gambaran  Pengetahuan  dan  Sikap  Beban  Kerja  dengan  Stres Kerja Perawat di Rumah Sakit .
Muflihah Darwis, A., Hanifa Asman,  F.,  Rifkah Kifayah Rosadi, A., Nur  Asizah Dwiana Arni,  S., Jend  Ahmad Yani  Km, J., Harapan  Kota Parepare,  L., Selatan, S., & Ilmiah, J. (2022). Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Keharmonisan Keluarga pada Pegawai Perempuan di Rumah Sakit The Relationship  of  Dual  Role  Conflict  with  Family  Harmony  in  Female Employees in Hospitals . Ngenda  Arlinda,  N.  (n.d.). IDEA:  Jurnal  Humaniora  Pengaruh  Konflik  Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Paramedis Wanita Di BLUD RS KONAWE SELATAN . Nisa, O. :, & Rifana, Y. (n.d.). The Effect Of Night Shift and Work Family Conflict On Nurse Performance Of (A Case Study in Wonosari Regional Hospital ) .
Putra, A. C. M., & Muttaqin, D. (2020). Hubungan Antara Dukungan Sosial dengan Burnout Pada Perawat di Rumah Sakit X. Psikostudia : Jurnal Psikologi , 9 (2), 82. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i2.3901
Rattu,  A.,  &  Umboh,  J.  (2019).  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  dengan  Stres Kerja  Perawat  Pelaksana  di  Ruang  Rawat  inap  Rumah  Sakit  Bethesda GMIM Tomohon. In Jurnal KESMAS(Vol. 8, Issue 3).
Rosyad. (2017). Hubungan Konflik Peran Ganda Terhadap Stres Kerja Perawat Wanita DI RSUD Tugurejo Semarang .
Saputra,  M.  G.,  Vica,  N.,  Kusdiana,  A.,  &  Al  Mabruri,  M.  F.  (2020).  Hubungan Peran  Ganda  Dan  Stres  Kerja  Dengan  Kinerja  Perawat  Wanita  Di Pelayanan  Rumah  Sakit. Journal  Of  Health  Care , 1 (2),  1–10. http://jurnal.umla.ac.id/index.php/JOHC/article/view/206
Suhartono,  F.,  Wetik,  S.,  &  Pondaag,  F.  (2021).  Hubungan  Stres  Kerja  Dengan Burnout Syndrome Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Perawat. Jurnal Ilmu
Vol. 5, No. 2 September 2023
Keperawatan Jiwa , 4 (4), 693–702. https://journal.ppnijateng.org/index.php/jikj
Utomo. (2020). Hubungan Antara Work Family Conflict Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Wanita Rumah Sakit Ibu dan Anak X Pekanbaru .
Yudhaningsih,  N.  M.  (2021).  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  Dan  Stress  Kerja Terhadap  Kinerja  Perawat. Jurnal  Ilmiah  Satyagraha , 4 (1),  47–64. https://doi.org/10.47532/jis.v4i1.230