Pengaruh Usia Sumber Daya Manusia pada Efektivitas Kinerja Koperasi di Era Revolusi Industri 4.0
1 Meisya Nurul Maulina, 2 Arjuna Rizaldi 1-2 Universitas Komputer Indonesia

## Article history
Received: 10 Oktober 2021 Revised: 26 Oktober 2021 Accepted: 2 November 2021
*Corresponding Author: Meisya Nurul Maulina Universitas Komputer Indonesia Email: meisyalin28@gmail.com
Abstrak: The  era  of  the  Industrial  Revolution  4.0  is  dubbed  the  era  of digitalization. All data will be interconnected by technology. This causes the age range of human resources to affect the effectiveness of cooperative work. Millennials have an innovative and creative mindset. Utilization of modern information technology must be supported by competent human resources. Competent human resources will create a good cooperative. The purpose of this study was to determine the effect of cooperative resource age in the era of the industrial revolution 4.0 and to determine the quality of cooperative human  resources  needed  in  the  era  of  the  industrial  revolution  4.0.  This research formulates the problem of why the age of cooperative resources has an effect on the era of the industrial revolution 4.0 and the quality of cooperative human resources needed in the era of the industrial revolution 4.0.  Data  collection  techniques  were  obtained  from  electronic  literature, books, journals, articles, and other sources. The results of the study show that  the  age  of  human  resources  has  an  influence  on  cooperatives  in  the industrial  era  4.0  because  the  skills  needed  in  this  era  are  owned  by  the millennial generation.
Keywords : Cooperatives, Human Resources, Technology, Age and Quality

## PENDAHULUAN
Koperasi  adalah  suatu  badan  usaha  yang  dibangun  oleh  sekelompok  orang  yang miliki  tujuan  yang  sama  yaitu  menyejahterakan  anggota  dan  masyarakat.  Koperasi membantu  masyarakat  agar  terhindar  dari  terlilit  hutang  ke  rentenir  dan  juga  membantu meningkatkan ekonomi masyarakat sehingga lebih baik. Koperasi dibangun dengan gotong royong dan asas tolong menolong. Koperasi harus terus bersaing dan berkembang pada era revolusi industri 4.0 agar bisa terus membantu masyarakat.
Era  revolusi  industri  4.0  adalah  era  industri  yang  sudah  menggunakan  teknologi modern. Segala halnya akan saling terhubung oleh teknologi dan bisa diakses kapan saja. Era  revolusi  industri  4.0  adalah  masa  digitalisasi.  Semua  sudah  serba  menggunakan teknologi. Teknologi ini akan memudahkan sumber daya manusia dalam pekerjaanya. Dalam segala  aspek  pekerjaan  pasti  akan  menggunakan  teknologi.  Jika  tidak,  pekerjaan  itu tertinggal oleh zaman.
Sumber  daya  manusia  adalah  tenaga  kerja  manusia  sebagai  penggeraknya keberhasilan  suatu  usaha  dan  pendorong  sumber  daya  lainnya.  Sumber  daya  manusia koperasi adalah tenaga kerja koperasi yang memiliki nilai-nilai dasar tentang perkoperasian. Sumber daya manusia koperasi sangat berperan penting dalam berjalannya koperasi. Sumber daya  manusia  koperasi  ini  mencakup  semua  pengawas,  kepengurusan,  anggota  dan  juga pegawainya.

## Transekonomika – Akuntansi Bisnis dan Keuangan Vol 1 No 6, November 2021
Sumber  daya  manusia  koperasi  berperan  penting  untuk  meningkatkan  kinerja koperasi. Pada era revolusi industri 4.0 koperasi juga harus ikut berkembang mengikuti masa digitalisasi.  Pada  rentang  usia  yang  tua,  banyak  kesulitan  untuk  mengikuti  pada  masa digitalisasi  ini.  Rentang  usia  yang  tua,  kinerja  koperasi  menjadi  tidak  maksimal.  Hal  itu disebabkan  kemampuannya  untuk  berinovasi  rendah.  Generasi  milenial  akan  jauh  lebih inovasi  dan  kreatif.  Pola  pikir  mereka  akan  sesuai  dengan  era  revolusi  industri  4.0  yang banyak  memanfaatkan  teknologi.  Pada  era  revolusi  industri  4.0  itu  akan  memanfaatkan teknologi informasi yang modern. Memahami pengelolaan bisnis menggunakan teknologi akan menjadi efektifvitas kinerja koperasi.
Penelitian ini memiliki perumusan masalah yaitu mengapa usia sumber daya koperasi berpengaruh pada era revolusi industri 4.0 dan kualitas sumber daya manusia koperasi yang dibutuhkan di era revolusi industri 4.0.
Penelitian ini bertujuan yaitu mengetahui pengaruh usia sumber daya koperasi pada era  revolusi  industri  4.0  dan  mengetahui  kualitas  sumber  daya  manusia  koperasi  yang dibutuhkan di era revolusi industri 4.0.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  penelitian  kualitatif  dengan  metode  studi  literatur. Penelitian  kualitatif  yaitu  memahami  dan  menafsirkan  makna  dari  suatu  data  menurut perspektif peneliti sendiri. Penelitian menggunakan metode studi literatur yaitu meneliti dan memahami  buku-buku,  jurnal,  artikel,  karya  ilmiah  dan  sumber  dokumen  tertulis  lainnya yang  relevan  dengan  topik  pembahasan.  Hasil  dari  berbagai  telaah  literatur  ini  akan digunakan untuk mengidentifikasi pengaruh usia sumber daya manusia pada koperasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Teknologi informasi ini sebagai kombinasi antara teknologi komputer dengan adanya teknologi  komunikasi.  Dalam  teknologi  komputer  ini  ada  perangkat  lunak  dan  perangkat keras yang berfungsi untuk mengolah dan menyimpan informasi, teknologi ini bisa untuk membuat,  menyimpan,  mengubah  dan  menggunakan  informasi  ini  melalui  teknologi informasi.  Teknologi  juga  digunakan  dalam  berbagai  kebutuhan  berorganisasi  seperti mengelola  suatu  informasi  yang  diperlukan  untuk  mewujudkan  misinya.  Jaringan  ini  bisa terdiri dari komputer, telepon, mesin faks dan perangkat perangkat berat lainnya.
Pengertian koperasi menurut Jamal Wiwoho (2007) Koperasi berasal dari dua suku kat, yaitu co (bersama) dan operation (pekerjaan) sehingga apabila digabungkan menjadi cooperation atau koperasi. Jika diartikan sesuai asal kata tersebut menjadi bekerja bersama atau bersama-sama bekerja untuk mencapai sesuatu. Koperasi merupakan suatu badan usaha yang  memiliki  anggota  atau  badan  hukum  koperasi  dengan  berlandaskan  kegiatan  yang berdasarkan pada prinsip koperasi sekaligus pada ekonomi rakyat yang berdasar pada asas kekeluargaan (UU NO.25/1992)
Tujuan  utama  koperasi  Koperasi  memiliki  berbagai  macam  tujuan  yang  meliputi untuk  meningkatkan  taraf  hidup  anggota  koperasi  dan  masyarakat  sekitar,  membantu kehidupan  perekonomian  para  anggota  dan  masyarakat,  membantu  pemerintah  dalam mewujudkan masyarakat yang adil dan makmur.
Koperasi mempunyai fungsi yang sudah tercantum dalam Undang Undang Nomor 25 Tahun 1992 pasal 4 yaitu membangun dan meningkatkan potensi ekonomi para anggota dan masyarakat sehingga kesejahteraan sosial dapat terwujud, memiliki peran aktif dalam upaya  peningkatan  kualitas  hidup  seorang  anggota  dan  masyarakat,  memperkuat  suatu perekonomian dalam kehidupan rakyat sebagai dasar kekuatan dan juga ketahanan dalam
ekonomi nasional, mewujudkan dan mengembangkan ekonomi nasional menjadi ekonomi yang lebih baik melalui suatu asas kekeluargaan dan demokrasi ekonomi dalam koperasi.
Ada  beberapa  landasan  koperasi  yaitu  landasan  idiil  Pancasila  untuk  mencapai masyarakat yang adil dan makmur dan landasan undang undang dasar 1945. Adapun asas koperasi. Asas  koperasi  adalah  kekeluargaan. Artinya,  kesadaran  dari  setiap  anggotanya dalam mengerjakan segala sesuatu yang berguna bagu semua anggota. Lalu prinsip dasar pada  koperasi  ada  berbagai  macam  yaitu  keanggotaan  koperasi  bersifat  terbuka  dan sukarela, proses pengelolaannya secara demokratis, pemeberian balas jasa kepada anggota disesuaikan  dengan  modal  anggota  itu  sendiri.  Koperasi  didirikan  sendiri,  koperasi  bisa menyelenggarakan  Pendidikan  dan  pelatihan  dan  koperasi  memperkuat  Gerakan  dengan cara kerja sama.
Sumber daya manusia merupakan  manusia yang bekerja disebuah organisasi sebagai penggerak,  pemikir  dan  perencana  untuk  mencapai  tujuan-tujuan  organisasi  tersebut.. Sumber daya manusia adalah kunci yang menentukan perkembangan perusahaan.  Menurut Muhammad Yusuf  (2016)  Pengertian  sumber  daya  manusia  dalam  sudut  pandang  mikro ialah  suatu  penduduk  yang  bekerja  dalam  suatu  perusahaan  atau  bisa  dikatakan  institusi pegawai, buruh, karyawan dan lain hal sebagainya. Sedangkan, dalam sudut pandang makro penduduk  yang  sudah  memasuki  usia  angkatan  kerja  dan  itu  berlaku  bagi  yang  belum bekerja atau yang sudah bekerja.
Sumber daya manusia koperasi harus memiliki kreatifitas dan berinovatif. Hal ini akan  menjadikan  sumber  daya  manusia  koperasi  yang  berkualitas  yang  bisa mengembangkan  koperasi.  Sumber  daya  manusia  di  dalam  koperasi  harus  mempunyai sebuah kreativitas dengan cara dapat berpikir yang berbeda dibandingkan dengan individu lainnya. Sumber daya manusia dalam koperasi harus bertindak inovatif yang dapat dicirikan dari  dapat  lebih  cepatnya  beradaptasi  dengan  lingkungan  disekitarnya.  Hal  itu  dapat dilakukan dengan membuat pengelolaan organisasi yang dilakukan secara professional yaitu dengan memiliki sumber manusia koperasi yang memiliki keahlian dalam bidang bisnis dan pengelolaan koperasi yang mampu bertanggungjawab bermoral, beretika dan bermartabat. Lalu,  dalam  menjalankan  usaha  koperasi  mampu  dimanfaatkan  menjadi  teknologi informasi.  Koperasi  bercirikan  mampu  memahami  sebuah  kebutuhan  dan  keinginan  dari anggota koperasi yang baik sebagai pemilik maupun pelanggan/pengguna jasa. Lalu, dapat dilakukan  dengan  mampu  menjalankan  koperasi  sesuai  dengan  jatidiri  koperasi  yang mencakup definisi, prinsip dan nilai-nilai koperasi di dalamnnya. Lalu, dapat dilakukan oleh generasi milenial dengan pola dan gaya hidup yang bercirikan segala sesuatu lebih cepat, nyaman, aman, murah dan mudah. Hal tersebut adalah sikap yang tepat dalam perkoperasian di era revolusi industri 4.0.
Peningkatan  kualitas  sumber  daya  manusia  koperasi  sangat  diperlukan  dan  suatu keharusan. Ada beberapa cara untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas yaitu dengan cara mengadakan pelatihan. Sumber daya manusia memiliki kemampuan yang berbeda-beda setiap individunya. Pelatih perlu menyusun materi dan metode pelatihan yang dilakukan oleh sumber daya manusia secara baik agar bisa menunjang pekerjaan yang akan mereka  lakukan.  Tidak  semua  sumber  daya  manusia  dapat  melakukan  pelatihan  karena harus  dilakukan  seleksi  untuk  memenuhi  kualifikasi.  Metode  pelatihan  yang  dilakukan harus sesuai  tujuan pelatihan dan visi misi organisasi. Selain melakukan pelatihan koperasi bisa memulai untuk membangun database sistem koperasi melalui online data system untuk memperoleh sistem pendataan koperasi yang lebih baik dan akurat. Data yang akurat dan detail melalui teknologi online data system bisa menjadi hal dasar yang memperkuat sumber daya manusia koperasi.
Pada  tahun  2011  di  Jerman  adalah  pertama  kalinya  diciptakan  industri  4.0  yang ditandai dengan revolusi digital (Satya, 2018). Dunia ini mengalami banyak sejarah dimulai
dari industri 1.0 pada tahun 1918 yaitu era mekanisasi produksi untuk menunjang efektifitas dan efisiensi pekerjaan manusia. Lalu industri 2.0 pada tahun 1920 yaitu revolusi teknologi. Produksi besi baja berskala besar, meluasnya tenaga uap, mesin telegraf dan minyak bumi mulai  ditemukan  dan  digunakan  secara  meluas  itu  mulai  terjadi  pada  era  ini.  Industri manufaktur akhirnya beralih menjadi bisnis digital pada industri 3.0 dan menguasai industri media dan ritel. Revolusi ini mempersingkat jarak dan waktu. Lalu yang terakhir  revolusi industri  4.0  ditandai  oleh  era  cyber  fisik  dan  kolaborasi  manufaktur  (Hermann  et  al, 2015;Irianto, 2017).
Perkembangan  revolusi  industri  mulai  industri  1.0  sampai  4.0  itu  merupakan pembaharuan  sitem  kerja.  Pada  era  industri  4.0  mendapat  keuntungan  dengan memanfaatkan teknologi informasi dan internet secara optimum. Adanya teknologi ini, bisa menciptakan orang yang bisa bekerja dirumah mereka sendiri karena pemanfaatan teknologi itu sendiri. Mereka cukup berkordinasi via telfon maupun email dengan atasan mereka atau dengan perusahaan mereka. Kita bisa mengakses internet untuk mengakses email dimana saja dan kapan saja. Maka dari itu kita juga bisa bekerja dalam rumah ataupun kantor karena internet bisa diakses kapan pun dan dimanapun.
Era revolusi industri 4.0 dicetuskan tahun 2005 ketika internet mulai berkembang. Sejak revolusi industri 4.0 mulai banyak pekerjaan yang hilang karena tergantikannya oleh teknologi yang semakin canggih. Sekarang kita bisa merasakan manfaat teknologi itu tapi enam tahun lalu hal itu tidak pernah terfikirkan  kita bahwa teknologi itu akan ada dimasa sekarang.  Pengembangan  teknologi  berjalan  begitu  cepat  dan  membawa  dampak  besar dalam  kehidupan  manusia  termasuk  gaya  hidup  generasi  milenial  yang  diprediksi  pada tahun 2030 berjumlah sebanyak 70 % usia produktif adalah generasi milenial. (Primasari, 2018).  Pada  era  ini  diterapkan  suatu  konsep  automatisasi  yang  biasa  melakukan  suatu pekerjaan  menggunakan  mesin  tanpa  diperlukannya  tenaga  manusia  dalam pengaplikasiannya. Hal ini menjadi lebih efesien waktu, tenaga kerja dan biaya. Segala data akan terhubung satu sama lain oleh teknologi dan bisa diakses kapan pun dan dimana pun kita  perlukan.  Masa  ini  juga  mengubah  bidang  kehidupan  manusia  dari  mulai  ekonomi, dunia kerja dan gaya hidup. Semua kehidupan manusia menjadi saling terhubung dengan berbagai teknologi yang ada. Banyak inovasi baru yang bermunculan. Revolusi industri 4.0 membawa  lapangan  pekerjaan  yang  baru  tetapi  dengan  keahlian  yang  baru  juga  karena sebelumnya profesi baru ini tidak terfikirkan. Jadi, semakin keahlian baru yang dibutuhkan untuk masa depan nanti.
Perkembangan  teknologi  semakin  pesat  membuat  teknologi  semakin  canggih. Akibatnya,  setiap  individu  dituntut  harus  menggali  segala  sumber  daya  manusia  yang dimiliki untuk dapat menunjang kinerja kita. Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang professional.
Berdasarkan  hasil  penelitian  kualitatif  dengan  metode  studi  literatur  tentang pengaruh usia sumber daya manusia dalam koperasi pada era industri 4.0 adalah kurangnya kreatifitas dan inovasi pada sumber daya manusia koperasi yang memiliki rata-rata rentang usia  yang  sudah  sepuh  atau  tua.  Hal  itulah  yang  menjadi  dampak  yang  menghambat perkembangan  koperasi  pada  masa  digitalisasi  ini.  Koperasi  bisa  memulai  membangun kualitas sumber daya manusia koperasi dengan pemilihan sumber daya koperasi. Koperasi harus  menerima  anggota  atau  pengurus  berdasarkan  kualitas  pekerjaan  mereka  bukan berdasarkan masyarakat terdekat dari lokasi koperasi tersebut. Pelatihan pada sumber daya manusia koperasi bisa dilakukan sebagai tahap awal untuk melihat kualitas sumber daya manusia  koperasi.  Banyak  keahlian  baru  yang  bermunculan  pada  era  industri  4.0.  Salah satunya adalah dari laporan keuangan yang biasanya ditulis manual dibuku catatan tetapi sekarang  sudah  memakai  komputer.  Pada  masa  digitalisasi  memanfaatkan  teknologi informasi, itulah penyebabnya bahwa usia sumber daya manusia koperasi berpengaruh pada
keefektifitas kinerja koperasi. Koperasi bisa mewujudkan kegiatan menata kelola keuangan dengan  memanfaatkan  teknologi  sistem  informasi  di  era  industri  4.0.  Langkah  pertama koperasi  harus  melakukan  sosialisasi  kepada  pengurus  koperasi  tentang  pentingnya memiliki laporan keuangan yang baik dan sesuai dengan strandar keuangan. Lalu Langkah kedua membuat estimasi cadangan kerugian piutang didasarkan dengan lama umur piutang tersebut.  Langkah  ketiga  adalah  membuat  program  tata  kelola  keuangan  koperasi  dan program itu akan didemontrasikan untuk pengenalan program aplikasi tata kelola keuangan koperasi para pengurus. Langkah terakhir yaitu memberikan pelatihan pada pengurus untuk menjalankan  program  aplikasi  tata  Kelola  keuangan  koperasi.  Keterampilan  yang dibutuhkan adalah pengetahuan dan keterampilan baru untuk menyusun laporan keuangan yang sesuai dengan standar dan harus bisa dipertanggungjawabkan menggunakan system informasi yang diinterigasi.
Munculnya teknologi bukan menjadi hambatan jika kita bisa mengikuti strategi pada zaman itu sendiri. Koperasi bisa terus berkembang bahkan bersaing dengan koperasi lain dengan  memanfaatkan  teknologi  yang  ada  di  masa  industri  4.0  dengan  baik.  Generasi milenial lah yang akan memimpin masa industri 4.0. Generasi milenial akan paham situasi dan kondisi pada era industri 4.0.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan,  dapat  disimpulkan  bahwa  usia sumber daya manusia bisa menjadi pengaruh terhadap keefektifitas kinerja koperasi karena kemampuan  yang  harus  dikuasai  pada  era  industri  4.0  itu  dimiliki  oleh  generasi  milenial yang  paham  akan  teknologi.  Teknologi  yang  terus  berkembang  pesat  membuat  koperasi harus  memanfaatkan  teknologi  tersebut  dalam  koperasi  itu  sendiri  agar  tetap  terwujud koperasi  yang  berkualitas.  Diharapkan  dengan  adanya  teknologi  ini  bisa  menjadi  strategi agar koperasi berkembang pesat bukan menjadi hambatan bagi koperasi.

## REKOMENDASI
Berdasarkan  hasil  penelitian,  peneliti  menyarankan  agar  koperasi  di  Indonesia seharusnya  lebih  memperhatikan  kualitas  sumber  daya  manusia  dengan  dasar kemampuannya bukan hanya karena masyarakat sekitarnya saja. Koperasi seharusnya mulai dijalankan oleh generasi milenial yang lebih mengerti pada era industry 4.0. Bukan hanya kualitas sumber daya manusia tetapi hal lainnya juga perlu diperhatikan. Pengetahuan dan keahlian  yanhg  dikuasai  oleh  para  anggota  dan  pengurus  koperasi  seharusnya  semakin berkembang sesuai dengan masanya. Keahlian dibidang teknologi harus diperhatikan pada era ini demi kemajuan koperasi itu sendiri.

## DAFTAR PUSTAKA
Fuad,  N.  (2017).  Pengaruh  Kualitas  Sumber  Daya  Manusia  dan  Daya  Saing  terhadap  Kinerja Organisasi (Studi pada Koperasi Anugrah Mega Mandiri Manado). Jurnal EMBA , 5 (2), 1653– 1663.
Ghufron, G. (2018). Revolusi Industri 4.0: Tantangan, Peluang, Dan Solusi Bagi Dunia Pendidikan. Seminar Nasional Dan Diskusi Panel Multidisiplin Hasil Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat 2018 , 1 (1), 332–337.
Idrus, S. (2018). Perspektif Sumber Daya Manusia Pariwisata di Era Revolusi Industri 4.0. LP2M – UNDHIRA BALI 2 November 2018 , November , 587–594.
Insyiah, C., Respati, H., & Sunardi, S. (2021). Pengaruh Praktek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Koperasi Melalui Partisipasi Anggota di Koperasi Setia Budi  Wanita  Malang. Jurnal  Riset  Inspirasi  Manajemen  Dan  Kewirausahaan , 5 (1),  40–49. https://doi.org/10.35130/jrimk.v5i1.117
Nurhayati,  S.  E.,  &  Wibowo,  E.  (2011).  Peningkatan  Sumber  Daya  Manusia  Menuju  Ekonomi Rakyat  Berbasis  Koperasi  Indonesia. Prosiding  Seminar  Nasional  &  … ,  245–250. http://103.97.100.145/index.php/psn12012010/article/viewFile/434/483
Rahayu,  S.  (2020).  Pengaruh  Kualitas  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada Koperasi Unit Desa Di Lau Gumba Brastagi Sumatera. Jurnal Manajemen Tools , 12 (1), 51.
Ridhuan,  S.  (2019).  KOPERASI  ERA  MILLENNIAL  DALAM  PERSPEKTIF  KETAHANAN Pendahuluan. Jurnal Ekonomi , 10 (1).
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia.
Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia , 6 (1),
114–136.
https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187
Sapitri, N. M. T., Purnamawati, A., & Sujana, E. (2015). Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pengendalian  Internal  Akuntansi,  dan  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus Koperasi Simpan Pinjam Di Kecamatan Buleleng). E-Journal S1 Ak , 3 (1), 1–12.
Setyorini, W., Ekonomi, J. P., Ekonomi, F., & Semarang, U. N. (2016). Peran Sumber Daya Manusia Koperasi (Sdmk) Dalam Aspek Penilaian Manajemen Penilaian Kesehatan Koperasi. Economic Education Analysis Journal , 5 (1), 301–316. .