Pengaruh Kemampuan Kerja (Edholianansyah, Benny Usman, Heryati, Suhada)
Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kreativitas Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Ogan Ilir
Edholianansyah 1 , Benny Usman 2 , Heryati 3 , Suhada 4
1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang, edholianansyah98@gmail.com 2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang, broperlengkapan6@gmail.com 3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang, yatiheryati67@yahoo.com 4 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang, Suhadaahmadmadjid@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  adakah  pengaruh  kemampuan  kerja  dan  kreativitas terhadap  produktivitas  kerja  pegawai  pada  dinas  komunikasi  dan  informatika  Kabupaten  Ogan  Ilir. Jenis  penelitian  yang  digunakan  pada  dinas  komunikasi  dan  informatika  Kabupaten  Ogan  Ilir ini menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  responden  36  orang  yaitu  seluruh  pegawai  dan menggunakan  metode  samping  jenuh.  Teknik  pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner  dan dokumentasi.  Sedangkan  metode  analisis  peneliti  menggunakan  analisis  linier  sederhana,  linier berganda dan uji t, uji F. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan adanya pengaruh parsial yang signifikan  antara  Kemampuan  Kerja  dan  Kreativitas  terhadap  Produktivitas  Kerja  dengan  nilai signifikan  yang  sama  yaitu  (<  0,05).  Berdasarkan  analisis  data  secara  bersama-sama  (simultan) variabel  Kemampuan  Kerja  dan  Kreativitas  memiliki  pengaruh  simultan  yang  signifikan  terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai signifikan sebesar (0,002 < 0,05).
Kata Kunci : kemampuan kerja, kreativitas, produktivitas kerja

## ABSTRACT
This  research  aims  to  know  about  the  influence  of  performance  ability  and  creativity  towards productivity  of  employee  in  communication  and  informatics  department  of  Ogan  Ilir  district.    For  the research  in  communication  and  informatics  department  of  Ogan  Ilir  district  was  quantitative  method with 36 respondent with all of the employee and used the method of saturated sampling. Techinique of collecting the data were the questionnaire and documentation. With the researcher analysis method of simple  linear  analysis,  multiple  linear  and  t  test,  f  test.  Partially,  the  result  of  the  research  showed there is a significant partial effect between performance ability and creativity towards productivity with the same significant value (< 0,05). Based on the analysis of the data simultaneously the variabel of performance ability and creativity have a significant simultaneous effect towards productivity with the significance value of (0,002 < 0,05)
Keywords : work ability, creativity and productivity

## A. PENDAHULUAN
Pegawai  dan  organisasi  ialah  dua’  hal  yang  sulit  untuk  dipisahkan.  Pegawai adalah  sumber  daya  manusia  yang  mempunyai  posisi  strategis,  baik  itu  dalam sebuah  instansi  atau  perusahaan.  Pegawai  memegang  peran  utama  dalam menjalankan  roda  kehidupan  organisasi.  Kemampuan  dalam  bekerja  dilihat  dari pegawai yang mempunyai kemampuan kerja yang baik dan memiliki kreativitas dan wawasan yang banyak, maka kegiatan dalam organisasi akan berjalan dengan baik dan  sesuai  ekspektasi  yang  di  inginkan.  Sedangkan,  apabila  pegawai  tidak mempunyai  kemampuan  kerja  dan  kreativitas  bagaimana  bisa  kegiatan  organisasi akan berjalan baik, artinya produktivitas dalam bekerja menjadi tidak maksimal.
Sebagai  pegawai  di  suatu  organisasi,  penting  untuk  seorang  pegawai mempunyai  kemampuan  dalam  hal  bidang  yang  telah  di  tentukan.  Karena,  dengan perkembangan  zaman  yang  semakin  lama  semakin  maju  dan  teknologi  semakin
https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index
canggih  di  era  globalisasi  saat  ini,  sumber  daya  manusia  di  tuntut  untuk  mengikuti perkembangan  zaman.  Dengan  demikian  untuk  mengetahui  deskripsi  kemampuan kerja,  kreativitas  dan  produktivitas  kerja  pegawai  untuk  mengetahui  dan  menguji kemampuan  kerja  dan  kreativitas  signifikan  secara  parsial  terhadap  produktivitas kerja pegawai pada dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilir.
Busro  (2018:399),  Produktivitas  diartikan  sebagai  hasil  pengukuran  suatu kinerja  dengan  memperhitungkan  sumber  daya  yang  telah  digunakan,  termasuk sumber daya manusia.
Menurut  Timpe  (2013),  menyatakan  kemampuan  adalah  kapasitas  seseorang individu  untuk  mengerjakan  berbagai  tugas  dalam  suatu  pekerjaan.  Kemampuan seseorang  individu  berasal  dari  latar  belakang  pendidikan  dan  pengalaman  serta mengenali tugas-tugasnya.
C. R. Semiawan (2013), kreativitas merupakan kemampuan untuk memberikan gagasan  baru  dan  menerapkan  dalam  pemecahan  masalah.  Kreativitas  merupakan kemampuan  untuk  memberikan  gagasan-gagasan  baru  dan  menerapkannya  dalam pemecahan masalah.
Situasi yang terjadi pada dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilir adalah  kurang  efesiennya  kreativitas  kerja  pegawai.  Kondisi  ini  disebabkan  karena kurangnya  tenaga  kerja  pegawai  dibidang  tersebut  dan  berujung  pada  minimnya kemampuan  kerja  dan  kreativitas  kerja  pegawai.  Hendaknya  organisasi  untuk melakukan  berbagai  upaya  untuk  meningkatkan  kemampuan  kerja  dan  kreativitas pegawai tersebut dengan melakukan berbagai kegiatan seperti mengikuti pendidikan dan  pelatihan  serta  memotivasi  pagawai  untuk  bisa  mengeksplor  kemampuan  dan kreativitas yang dimiliki setiap individu.

## B. KAJIAN TEORI

## 1. Kemampuan
a. Pengertian Kemampuan Kerja
Robbin dan Judge  (2014:57), Kemampuan  memiliki arti kapasitas yang dimiliki oleh  seorang  individu  untuk  melakukan  beragam  tugas  dalam  suatu  pekerjaan. Kemampuan  merupakan  sebuah  kemampuan  teknik  yang  dimiliki  oleh  seseorang atas kegiatan apa saja yang dilakukannya.
Assauri  (2015),  menyatakan  kemampuan  seseorang  meliputi  kemampuan potensi atau intelektual bersifat kemampuan intelgensi, sedangkan kemampuan fisik adalah keterampilan pengetahuan ( knowledge skill ).
Muchlas (2015:80), Kemampuan kerja merupakan kapasitas dari individu dalam menyelesaikan  berbagai  tugas  dalam  sebuah  pekerjaan.  Kemampuan  ialah  faktor yang mendorong timbulnya kerja karyawan untuk menghasilkan produk-produk yang berkualitas.  Kemampuan  ini  sendiri  harus  dimiliki  oleh  masing-masing  individu. Kemampuan  tersebut  untuk  menyesuaikan  diri  pada  lingkungan,  menyelaraskan kepentingan  organisasi  atau  perusahaan,  serta  ketahanan  fisik  dari  sumber  daya manusianya.
Dari beberapa pengertian tentang kemampuan kerja diatas, dapat disimpulkan bahwa  setiap  individu  memiliki  kemampuan  yang  berbeda-beda.  maka  dari  itu apabila  kemampuan  tidak  sesuai  espektasi  dalam  pelaksanaan  tugasnya  akan mempengaruhi  dan  menjadi  salah  satu  faktor  yang  menentukan  produktivitas  kerja pegawai.

## b. Faktor-faktor Kemampuan Kerja
Robbins  dan  Judge  (2014:57),  menjelaskan  bahwa  terdapat  dua  macam kemampuan, yaitu :
1) Kemampuan Intelektual ( Intelectual Ability )
Merupakan  kemampuan  yang  dibutuhkan  untuk  melakukan  berbagai  aktifitas mental  (berpikir,  menalar  dan  memecahkan  masalah).  Kemampuan  intelektual yang  bagus  dimiliki  oleh  pegawai  diharapkan  dapat  meningkatkan  kinerja organisasi.
2) Kemampuan fisik ( Physical Ability )
Merupakan  kemampuan  melakukan  tugas-tugas  yang  menuntut  stamina, kecekatan, kekuatan dan keterampilan fisik lainnya.
c. I ndikator Kemampuan Kerja
Syardianto (2014:3), ada beberapa indikator kemampuan kerja yaitu :
1) Kemampuan Teknis Yaitu  dengan  penguasaan  peralatan  kerja  dan  sistem  komputer,  penguasaan terhadap prosedur dan metode kerja, memahai peraturan tugas dan pekerjaan.
2) Kemampuan Konseptual Yaitu  memahami  kebijakan  perusahaan,  memahami  tujuan  perusahaan, memahami target perusahaan.
3) Kemampuan Sosial Yaitu  mampu  bekerja  sama  dengan  teman  tanpa  konflik,  kemampuan  untuk bekerja dalam tim, kemampuan untuk berempati.

## 2. Kreativitas
a. Pengertian Kreativitas
Chandra  (2014),  mengemukakan  kreativitas  adalah  penyatuan  pengetahuan dan  berbagai  bidang  pengalaman  yang  berlainan  untuk  menghasilkan  ide-ide  yang baru dan lebih baik. Artinya kreativitas berarti menemukan pola-pola makna melintasi berbagai bidang pengetahuan dan pengalaman.
Susanto  (2017:71),  kreativitas  dimaknai  sebagai  kemampuan  seseorang  atau individu  dalam  menciptakan  atau  menghasilkan  kreasi  baru,  menemukan  cara  baru dalam melakukan sesuatu agar lebih mudah, efisien, dan efektif.
Munandar (2015), mendefinisikan sesuatu yang kreatif tergantung pada konteks dimana  suatu  ide,  proses,  produk  atau  prosedur  ditawarkan.  Kreativitas  merujuk pada  suatu  hasil  yang  diproduksi  oleh  individu,  kelompok  atau  organisasi.  Dengan demikian,  kreativitas  berkaitan  dengan  pengenalan  cara-cara  baru  yang  lebih  baik dalam mengerjakan berbagai hal di tempat kerja, merupakan proses penerapan ide- ide  secara  aktual  kedalam  praktik.  Perubahan  bisa  dipandang  sebagai  hasil kreativitas  apabila  perubahan  itu  baru  bagi  seseorang,  kelompok  atau  orgsanisasi yang memperkenalkannya.
Dari  beberapa  pengertian  tentang  kreativitas  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa setiap  individu  mempunyai  kreativitas.  Tetapi  tidak  setiap  individu  bisa mengekspresikan  kreativitasnya  dengan  kreatif,  karena  ada  saja  ketidaksesuaian antar individu. Maka dari itu setiap individu harus mampu bekerja sama dengan baik agar  ide-ide/gagasan  yang  diciptakan  dapat  sesuai  yang  direncanakan  dan  dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
b. Faktor-faktor Kreativitas
Munandar (2015:35), kreativitas terdapat dua faktor, yaitu :

## 1) Faktor Internal
Yaitu  faktor  yang  berasal  dari  diri  individu  yang  bersangkutan.  Faktor  ini  yang mempengaruhi cepat lambatnya perkembangan kreativitas seseorang.
2) Faktor Eksternal Yaitu faktor yang berasal dari luar diri individu yang bersangkutan. Faktor-faktor ini  antara  lain  meliputi  keamanan  dan  kebebasan  psikologis  kelengkapan sarana  dan  kebebasan  psokologis,  adanya  penghargaan  bagi  orang  yang kreatif dan sangat mendorong terhadap perkembangan kreativitas seseorang.
c. Indikator-indikator Kreativitas
Indikator kreativitas menurut Michael dan Sanny, dkk (2013:393), meliputi :
1) Keahlian
Ialah  sesuatu  kemampuan  yang  melakukan  sesuatu  terhadap  sebuah  peran yang di embannya.
a) Kemampuan Verbal
b) Kemampuan Mengingat
c) Kecepatan Tanggap
2) Pemikiran Kreatif
Ialah  upaya  untuk  menghubungkan  benda-benda  atau  gagasan-gagasan  yang nyata  dan  tidak  berhubungan  sebelumnya  dan  di  dalam  pemikiran  kitalah sesungguhnya proses itu berlangsung a) Kelancaran b) Keluwesan c) Keaslian d) Penguraian e) Perumusan kembali

## 3. Produktivitas Kerja
a. Pengertian Produktivitas Kerja
Menurut  Busro  (2018:399),  produktivitas  diartikan  sebagai  hasil  pengukuran suatu  kinerja  dengan  memperhitungkan  sumber  daya  yang  telah  digunakan, termasuk  sumber  daya  manusia.  Prodiktivitas  diartikan  sebagai  kekuatan  atau kemampuan  untuk  menghasilkan  sesuatu.  Produktivitas  itu  sendiri  merupakan sebagai konsep menunjukan adanya kaitan antara hasil kerja dengan satuan waktu yang  dibutuhkan  untuk  dapat  menghasilkan produk  (barang  atau  jasa)  dari  seorang tenaga kerja.
Ravianto  (2017),  menyatakan  produktivitas  pada  dasarnya  mencakup  sikap mental, mempunyai pandangan kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan  hari  esok  harus  lebih  baik  dari  hari  kemarin  yang  demikian  akan  mendorong seseorang untuk tidak cepat merasa puas, tetapi harus mengembangankan diri dan meningkatkan  kemampuan  kerja  dengan  cara  selalu  mencari  perbaikan  dan peningkatan.
Melayu  S.P  Hasibuan  (2013:94),  menambahkan  bahwa  produktivitas  kerja adalah  perbandingan  antara  output  dengan  input,  dimana  outputnya  harus mempunyai nilai tambah dan teknik pengejarannya yang lebih baik.
Dari  beberapa  pengertian  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa  produktivitas  kerja adalah  hasil  dari  kinerja  pegawai  baik  secara  individu  maupun  kelompok  dalam kurun waktu tertentu. Untuk melihat hasil kinerja yang dapat dijadikan sebagai bahan tolak ukur kinerja pegawai tersebut pada tahun-tahun sebelumnya.

## b. Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja
Menurut  Yusuf  (2015:284)  metode  yang  dapat  dipergunakan  secara  efektif dalam meningkatkan produktivitas kerja, meliputi:
1) Metode peningkatan produktivitas kerja dengan menghemat tenaga kerja.
2) Metode peningkatan produktivitas kerja dengan menerapkan metode kerja yang paling tepat.
3) Metode peningkatan produktivitas kerja dengan menghasilkan aktivitas-aktivitas yang tidak produktif.
4) Metode  peningkatan  produktivitas  kerja  dengan  memanfaatkan  sumber  daya manusia secara efektif.
c. Indikator-indikator Produktivitas Kerja Menurut Sutrisno (2019:104) indikator-indikator produktivitas sebagai berikut:
1) Kemampuan Kemampuan  seorang  karyawan  sangat  bergantung  pada  keterampilan  yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja.
2) Meningkatkan hasil yang dicapai Hasil merupakan salah satu yang dapat dirasakan baik oleh yang mengerjakan maupun yang menikmati hasil pekerjaan tersebut.
3) Semangat kerja Indikator ini dapat dilihat dari etos kerja dan hasil yang dicapai dalam satu hari kemudian dibandingkan dengan hari sebelumnya.
4) Pengembangan diri Pengembangan  diri  dapat  dilakukan  dengan  melihat  tantangan  dan  harapan dengan apa yang akan dihadapi.
5) Mutu Mutu  merupakan  hasil  pekerjaan  yang  dapat  menunjukkan  kualitas  kerja seorang karyawan. Jadi, meningkatkan mutu bertujuan untuk memberikan hasil yang  terbaik  yang  pada  gilirannya  akan  sangat  berguna  bagi  perusahaan  dan dirinya sendiri.
6) Efisiensi
Perbandingan  antara  hasil  yang  di  capai  dengan  keseluruhan  sumber  daya yang  digunakan.  Masukan  dan  keluaran  merupakan  aspek  produktivitas  yang memberikan pengaruh yang cukup signifikan bagi karyawan.

## C. METODE PENELITIAN

## 1) Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  pegawai  Pada  Dinas  Komunikasi dan  Informatika  Kabupaten  Ogan  Ilir.  Dengan  jumlah  populasi  dan  sampel  sama yaitu sebanyak 36 orang pegawai. Karena populasinya kurang dari 100 orang maka menggunakan metode samping jenuh.

## 2) Jenis Sumber Data
Jenis  sumber  data  terdiri  dari  data  primer  dan  data  sekunder.  Jenis  sumber data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  menggunakan  data  primer  atau diperoleh secara langsung.

## 3) Teknik Pengumpulan Data
Teknik  pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner  dan  dokumentasi. Kuesioner  yaitu  daftar  pertanyaan  yang  ditujukan  kepada  staf  dan  pegawai  Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Ilir.

## 4) Teknik Analisis Data
Analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  model  rgresi  linier berganda.  Analisis  berganda  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  beberapa variabel bebas terhadap variabel terikat.
Adapun bentuk formulasinya adalah:
Keterangan :
Y = Produktivitas Kerja a = Konstanta b1,b2 = Koefisien Regresi X 1 = Kemampuan Kerja
X 2 = Kreativitas e = Standar Error

## D. HASIL PENELITIAN
Analisis  regresi  digunakan  untuk  memprediksi  seberapa  besar  pengaruh  yang ditimbulkan  oleh  variabel  bebas  kemampuan  kerja  dan  kreativitas  terhadap  variabel terikat produktivitas kerja pegawai pada dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilir. Adapun hasilnya dari analisis linier berganda sebagai berikut:

## Tabel Teknik Analisis Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error  Beta 1 (Constant) 15,658 7,766 2,016 ,052 Kemampuan Kerja ,404 ,176 ,357 2,291 ,028 Kreativitas ,188 ,092 ,318 2,037 ,050 a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Sumber: Data Primer, Diolah 2021
Berdasarkan  tabel  di  atas  hasil  nilai  persamaan  regresi  linear  berganda  adalah sebagai berikut :
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 +b 3 X 3 + e Y = 15,658 + 0,404 X 1 + 0,188 X 2 + e
Dari  hasil  persamaan  regresi  linear  berganda,  maka  dapat  di  analisis  sebagai berikut :
1) 15,658,  artinya  jika  Kemampuan  Kerja  0  dan  Kreativitas  0  (tidak  ada Kemampuan Kerja dan Kreativitas) maka Produktivitas Kerja adalah 15,658.
2) 0,404,  artinya  jika  Kemampuan  Kerja  meningkat  sebesar  satu  tingkatan  dan Kreativitas tetap, maka Produktivitas Kerja akan meningat sebesar 0,404 satuan.
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e
3) 0,188, artinya jika Kreativitas meningkat sebesar satu tingkatan dan Kemampuan Kerja tetap, maka Produktivitas Kerja akan meningkat sebesar 0,188 satuan.
Selanjutnya  melakukan  pengujian  terhadap  hipotesis  yang  telah  diajukan. Hipotesis  pertama  dalam  penelitian  ini  adalah  uji  F  atau  simultan.  Uji  F  dilakukan untuk  menguji  apakah  benar  kemampuan  kerja  dan  kreativitas  secara  simultan mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  pegawai  pada dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilir seperti pada tabel berikut:

## Tabel Uji F (Simultan)
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 79,456 2 39,728 7,643 ,002 b Residual 171,544 33 5,198 Total 251,000 35 a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja b. Predictors: (Constant), Kreativitas, Kemampuan Kerja
Sumber: Data Primer, Diolah 2021
Uji F pada tabel diatas menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05. maka H 0 ditolak dan H a diterima, artinya terdapat pengaruh simultan yang signifikan antara Kemampuan  kerja  dan  kreativitas  terhadap  produktivitas  kerja  pegawai  pada  dinas komunikasi  dan  informatika  Kabupaten  Ogan  Ilir,  sehingga  dengan  demikian hipotesis yang diajukan adalah benar dan diterima.
Langkah  kedua  adalah  uji  parsial atau  uji  t  untuk  membuktikan  hipotesis  yang kedua dimana untuk menguji apakah benar kemampuan kerja dan kreativitas secara parsial  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  pegawai pada dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilir seperti pada tabel 3.
Tabel Uji t (Parsial) Coefficients a
Model T Sig. 1 Kemampuan Kerja 3,192 ,003 Kreativitas 2,987 ,005 a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Sumber: Data Primer, Diolah 2021
Berdasarkan  tabel  diatas  menunjukkan  hasil  nilai  signifikan  antara  variabel kemampuan  kerja  sebesar  0,003  dan  kreativitas  sebesar  0,005  terhadap produktivitas kerja dimana nilai dari kedua variabel tersebut sama-sama < 0,05 maka h 0 ditolak  dan  h a diterima,  artinya  terdapat  pengaruh  parsial  yang  signifikan kemampuan  kerja  dan  kreativitas  terhadap  produktivitas  kerja  pegawai  pada  dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilir.
Selanjutnya  untuk  mengetahui  kontribusi  hubungan  antara  variabel kemampuan  kerja  dan  kreativitas  terhadap  produktivitas  kerja  kerja  pegawai  pada dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilir, seperti pada tabel 4.

## Tabel Koefisien Korelasi

## Model Summary
Model  R R Square Adjusted R Square Std.  Error of the Estimate Change Statistics R  Square Change F Change df 1 df2 Sig. F Change 1 ,563 a ,317 ,275 2,280 ,317 7,643 2 33 ,002
a. Predictors: (Constant), Kreativitas, Kemampuan Kerja Sumber: Data Primer, Diolah 2021
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  nilai  r  sebesar  0,563  berarti  berada pada  rentang  0,41 –  0,60.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  derajat  hubungan  antara kemampuan  kerja  dan  kreativitas  terhadap  produktivitas  kerja  pegawai  pada  dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilir  adalah berkorelasi sedang.

## E. PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  analisis  data  pada  uraian  sebelumnya, diketahui  bahwa  kemampuan  kerja  dan  kreativitas  mempunyai  pengaruh  yang signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  kerja  pegawai  pada  dinas  komunikasi  dan informatika  Kabupaten  Ogan  Ilir.  Artinya  apabila  terjadi  peningkatan  atau  semakin baik  kemampuan  kerja  dan  kreativitas  yang  ada,  maka  akan  mengakibatkan peningkatan produktivitas.
Dari hasil analisis regresi linier berganda, dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut:
1) Jika  kemampuan  kerja  0  dan  kreativitas  0  (tidak  ada  kemampuan  kerja  dan kreativitas) maka produktivitas kerja adalah 15,658.
2) Jika kemampuan kerja  meningkat sebesar satu tingkatan dan kreativitas tetap, maka produktivitas kerja akan meningat sebesar 0,404 satuan.
3) Jika kreativitas meningkat sebesar satu tingkatan dan kemampuan kerja tetap, maka produktivitas kerja akan meningkat sebesar 0,188 satuan.
Berdasarkan  analisis  data  dengan  menggunakan  uji  F  yang  diketahui  bahwa secara  bersama-sama  terdapat  pengaruh  simultan  yang  signifikan  antara Kemampuan  kerja  dan  kreativitas  terhadap  produktivitas  kerja  pegawai  pada  dinas komunikasi  dan  informatika  Kabupaten  Ogan  Ilir,  yang  dibuktikan  dengan  nilai signifikansinya  <  0,05.  Sedangkan  berdasarkan  analisis  data  uji  t  diketahui  bahwa terdapat  pengaruh  parsial  yang  signifikan  antara  Kemampuan  kerja  dan  kreativitas terhadap  produktivitas  kerja  pegawai  pada  dinas  komunikasi  dan  informatika Kabupaten Ogan Ilir, hal ini dibuktikan dimana nilai signifikansi setiap variabelnya < 0,05. Maka apabila terjadi peningkatan pada masing-masing variabel bebasnya, baik kemampuan kerja maupun kreativitas maka akan meningkat produktivitas kerja.
Setelah  mengetahui  perhitungan  koefisien  korelasi  (R)  dimana  diperoleh  nilai sebesar 0,563 maka karena hasil tersebut berarti berada pada rentang 0,41 – 0,60. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  derajat  hubungan  antara  kemampuan  kerja  dan kreativitas  terhadap  produktivitas  kerja  pegawai  pada  dinas  komunikasi  dan informatika Kabupaten Ogan Ilir  adalah berkorelasi sedang.

## F. KESIMPULAN DAN SARAN

## 1) Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  pembahasan  yang  telah  diuraikan  pada  bab sebelumnya, dapat disimpulkan sebagai berikut :
a. Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  (uji  t)  secara  parsial  menunjukkan  nilai signifikan  variabel  Kemampuan  Kerja  (X 1 )  Terhadap  Produktivitas  Kerja  (Y) sebesar  0,003  <  0,05  maka  H 0 ditolak  dan  H a diterima,  artinya  terdapat pengaruh  parsial  yang  signifikan  Kemampuan  Kerja  terhadap  Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Ilir.
b. Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  (uji  t)  secara  parsial  menunjukkan  nilai signifikan  variabel  Kreativitas  (X 2 )  Terhadap  Produktivitas  Kerja  (Y)  sebesar 0,005 < 0,05 maka H 0 ditolak dan H a diterima, artinya terdapat pengaruh parsial yang  signifikan  Kreativitas  terhadap  Produktivitas  Kerja  Pegawai  Pada  Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Ilir.
c. Berdasarkan  pengujian  hipotesis  (uji  F)  secara  bersama-sama  antara  variabel Kemampuan  Kerja  (X 1 ),  dan  Kreativitas  (X 2 ),  terhadap  Produktivitas  Kerja  (Y). menunjukkan  nilai  signifikan  sebesar  0,002  <  0,05.  maka  H 0 ditolak  dan  H a diterima,  artinya  terdapat  pengaruh  simultan  yang  signifikan  antara Kemampuan Kerja dan Kreativitas terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Ilir.

## 2) Saran
Berdasarkan kesimpulan yang telah diuraikan,  penulis memberikan saran yang diharapkan  dapat  menjadi  bahan  masukan  bagi  dinas  komunikasi  dan  informatika Kabupaten Ogan Ilir sebagai berikut :
a. Untuk  meningkatkan  kualitas  pegawai,  dinas  komunikasi  dan  informatika Kabupaten  Ogan  Ilir  diharapkan  adanya  pendidikan  dan  pelatihan-pelatihan yang  dibutuhkan  pegawai  sesuai  di  bidangnya  masing-masing  agar  kualitas kerja  mulai  dari  kemampuan  kerja,  kreativitas  maupun  produktivitas  kerja pegawai jadi lebih meningkat.
b. Dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilir diharapkan memperbiki website  resmi  demi  memudahkan  masyarakat  mencari informasi  dimana  pada masa  pandemi  Covid-19  sekarang  sangat  penting  adanya  layanan  tersebut untuk  membantu  masyarakat  membuka  dan  membaca  informasi-informasi lainnya.
c. Untuk  penelitian  selanjutnya  disarankan  agar  menambah  variabel  pengaruh lainnya  saat  meneliti  sehingga dapat  diketahui faktor  yang  paling  berpengaruh dan menghindari plagiarism.

## DAFTAR PUSTAKA
Assauri,  S.  (2015). Manajemen  Produksi  dan  Operasi.  Lembaga  Penerbit  Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Sumber Daya Manusia. jakarta: Prenamedia Group.
Chandra, B. (2014). Pengantar Kesehatan Lingkungan. Kedokteran EGC. Jakarta.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Judge,  Robbins.  (2014). Perilaku  Organisasi  Organizational  Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Michael, Sanny. (2013). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kreativitas Karyawan Perum Pegadaian (Kanwil). 4-1.
Muchlas. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Bulak Sumur.
Munandar,  U.  (2015). Kreativitas  &  Keberbakatan  Strategi  Mewujudkan  Potensi Kreatif & Bakat. PT Gramedia Pustaka Utama . Jakarta.
Ravianto. (2017). Produktivitas dan Manusia Indonesia. Grasindo. Jakarta.
Susanto,  A.    (2017). Pendidikan  Anak  usia  Dini  (Konsep  dan  Teori) .  Jakarta:  Bumi Aksara.
Sutrisno,  E.  (2019). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. Jakarta:  Prenada  Media Group.
Syardianto,  Djumadi,  Bambang.  (2014).  pengaruh  kemampuan  kerja  dan  motivasi kerja  terhadap  kinerja  pegawai  pada  dinas  perhubungan  dan  komunikasi informatiika  Kabupaten  Kutai  Timur,  Samarinda. universitas  mulawarman samarinda .
Timpe.  (2013). Meningkatkan  Produktivitas  Karyawan.  PT  Pustaka  Binawan Pressindo. jakarta.
Yusuf,  B.  (2015). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Di  Lembaga  Keuangan Syariah. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.