## Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Putra
Gemilang Nikom Palembang

## Haikal Dosen PNS Dpk Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  Pengaruh  Keselamatan  Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Putra Gemilang Nikom Palembang.Populasi PT. Putra Gemilang Nikom Palembang berjumlah 64 orang responden yang  diambil  secara  sensus  dari  seluruh  populasi  sebanyak  64  orang.Penelitian  ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan metode analisis regresi  sederhana  sebagai  teknis  analisis  data.Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Putra Gemilang Nikom Palembang.

## Kata Kunci : Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Produktivitas Kerja

## I. PENDAHULUAN

## 1.1 LatarBelakang
Pada  tahun  2019  diIndonesia terdapat sebesar1 30.923 kasus kecelakaan kerja.  Kasus  kecelakaan kerja turun 26,40%  pada  2019  dibandingkan  tahun sebelumnya. Tahun 2018 lalu telah terjadi 157.313  kasus  kecelakaan  kerja, atau meningkat dibandingkan kasus kecelakaan kerja yang terjadi tahun 2017 sebesar 123 ribu kasus. Menurut ILO,setiap tahun ada lebih  dari  250  juta  kecelakaan  ditempat kerja  dan lebih  dari  60juta  pekerja menjadi  sakit  karena  bahaya  ditempat kerja.  Terlebih  lagi,  1,2juta pekerja meninggal akibat  kecelakaan dan  sakit ditempat kerja.Keselamatan dan kesehatan kerja  didalam  suatu  perusahaan  menjadi hal yang harus diperhatikan.Pada dasarnya K3 adalah  upaya  mencegah atau mengurangi kecelakaan kerja dengan cara menghentikan resiko  (unsurbahaya) guna mencapai  target kerja atau  produksi. Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  (K3) memang    merupakan salah  satu persyaratan untuk meningkatkan
produktivitas    kerja  karyawan yang erat kaitannya  dengan  hasil  produksi.Alasan inilah yang  mendasari  pentingnya perusahaan dalam  menerapkan  sistem keselamatan  dan  kesehatan kerja  (K3) agar  karyawan  merasa aman akan pekerjaan yang mereka lakukan. Sebagaimana yang ada  di  UU  Nomor  13 Tahun  2003  tentang ketenaga kerjaan pada  pasal  4  poin  c  dan  d yang menjelaskan bahwa pembangunan ketenaga kerjaan  bertujuan  memberikan perlindungan  kepada  tenaga  kerja  dalam mewujudkan kesejahteraan dan meningkatkan  kesejahteraan  tenaga  kerja dan  keluarganya.  Maka  dari  itu,sudah seharusnya  bagi  perusahaan  untuk memberdayakan pekerjanya  dengan baik dan manusiawi.
PT. Putra  Gemilang  Nikom merupakan  perusahaan  swasta yang  telah berdiri  sejak  tahun  2010 yang  bergerak dibidang  konstruksi  dengan  segmentasi pada  kontruksi gedung,  jembatan,  jalan,
pengairan,dan  lain  sebagainya.  Dalam menjalankan sebuah perusahaan kontruksitentunya peerusahaan harus memiliki karyawan dengan  kinerja yang baik agar  mampu    meningkatkan produktivitas  kerja  karyawan  sehingga dapat  menjaga  kelangsungan  hidup perusahaan.Untuk  itu  perusahaan perlu memperhatikan keselamatan dan
kesehatan  kerja karyawan  karena  dalam bekerja karyawan pasti  berhadapan dengan risiko  terutama  terkait  dengan fisik.
Adapun data kecelakaan kerja yang terjadi di PT.Putra Gemilang Nikom Palembang pada tahun 2015-2019, sebagai berikut
Tabel 1.1 Kecelakaan Kerja pada Tahun 2015-2019 No Jenis Kecelakaan 2015 2016 2017 2018 2019 1 Ringan 3 2 4 6 3 2 Sedang 2 2 2 1 2 3 Berat 1 1 - 2 - 4 Fatal - - - - - Sumber: PT. Putra Gemilang Nikom Palembang 2019
Dari tabel1.1 diatas diketahui selama lima tahun terakhir, di PT. Putra Gemilang Nikom Palembang  tidak pernah  terjadi kecelakan fatal yang  menyebabkan karyawan  meninggal  dunia. Sedangkan pada  tahun  2015 sebanyak  6  karyawan mengalam  ikecelakaan  kerja .3  karyawan mengalami kecelakaan ringan, 2 karyawan mengalami  kecelakaan  sedangdan  1 karyawan  mengalami  kecelakaan berat. Kecelakaan  ini  disebabkan  oleh  kelalaian dari karyawan lapangan tidak menggunakan alat  keselamatan    kerja. Ditahun    2016    terjadi  kecelakaan yang hampir  sama  dengan  tahun  2015 yang menyebabkan 2 orang karyawan mengalami  luka    pada    bagian  matanya. Kejadian  ini  terjadi  saat  karyawan pengemudi dumptruck sedikit  tergelincir karena    melindas  kerikil,  sehingga  kerikil tersebut  langsung  mengenai  mata  dari karyawan lain yang berada di area sekitar kejadian. PT. Putra  Gemilang Nikom Palembang  pada  tahun  2015-2018  belum menerapkan  sistem  keselamatan  dan kesehatan kerja  (K3) dengan  baik dan
benar. Hal ini  diketahui  bahwa  ditahun tersebut perusahaan belum ada bagian HSE ( Health, Safetyand Environment ) yang bertindak  mencegah  dan  melakukan investigasi apabila  terjadi  kecelakaan kerja.Selain  itu,  perusahaan  juga  jarang memberikan pelatihan mengenai pentingnya keselamatan pada saat bekerja. Barulah  ditahun  2019  ,perusahaan  mulai menerapkan  K3  dengan  benar,sehingga angka kecelakaan ditahun 2019 mengalami penurunan  kecelakaan kerja.Maka  dalam hal  ini,perusahaan  dapat menekan angka kecelakaan  kerja yang  di  tempat  kerja tanpa menghilangkan  waktu  kerja Perusahaan  berkomitmen  untuk  mematuhi semua  hukum dan  peraturan  pemerintah beserta  persyaratan  lainnyaterkait  QHSE ( Quality, Health, Safety, and
Environment ).  Komitmenini  mencakup peningkatan  berkelanjutan terkait  kinerja QHSE melalui aktivitas-aktivitas perusahaan. Semua  bahaya yang ada, risiko-risiko terkait, dan dampaknya harus diidentifikasi  dan  dikendalikan. Hal  ini
mencakup pencegahan kecelakaan, polusi,
dan penyakit akibat kerja.

## Tabel 1.2
Program Kerja K3L No Aktivitas PIC Frekuensi 1. Rapat Koordinasi HSE 1 x setiap periode kontrak 2. Sosialisasi Kebijakan K3L HSE 3 x per tahun 3. Sosialisasi Peraturan K3L HSE 3 x per tahun 4. Sosialisasi Prosedur Tanggap Darurat HSE 3 x per tahun 5. Pelatihan Khusus - Ahli K3U HSE 1 x setiap periode kontrak - Petugas P3K HSE 1 x setiap periode kontrak 6. Program Orientasi Karyawan HR Setiap ada karyawan baru 7. Pemeriksaan Kesehatan Berkala HR 1 x setiap periode kontrak 8. Pemeriksaan Lingkungan Kerja (Kebisingan) HSE 1 x setiap periode kontrak 9. Pengadaan APD GA Selama proyek berlangsung
Sumber: PT. Putra Gemilang Nikom Palembang 2019
Tabel1.4 menunjukkan  bahwa PT.Putra Gemilang  Nikom  Palembang selalu mengutamakan keselamatan dan kesehatan kerjak aryawan. Program  kerja  K3L yang dilakukan  harian adalah toolbox meeting dan safety  talk , satukali  dalam seminggu akan dilakukan program mingguan seperti pengecekan peralatan alat kontruksi.Untuk program  kerja  bulanan  dilakukan rapat mengenai K3L proyek.Selain itu ada pula program kerja  tahunan yakni sosialisasi mengenai K3L, pelatihan umum, dan simulasi  tanggap  darurat. Sementara  itu, pengadaan  APD  dilakukakan selama proyek  berlangsung yang  dipimpin  oleh GS ( General Staff ). Progra mini dilakukan secarat erus-menerus yang  tidak  hanya diperuntukkan  bagi  karyawan  tetap  tetap ijuga karyawan kontrak. Sistem manajemen QHSE harus dikomunikasikan dengan  baik  kepada  setiap karyawan  dan kontraktor/vendor  dengan  menyediakan standar  dan  persyaratan QHSE  untuk penerapannya dalam perusahaan.
Memperhatikan  hal  tersebut  ,maka program  K3  dan  produktivitas  kerja karyawan  menjadi  penting  untuk  dikaji, dalam tujuannya  mencapai  visi  dan  misi perusahaan. Dari  beberapa penelitian diatas,  maka  peneliti  tertarik  untuk melakukan penelitian lebih lanjut mengenai  K3  dengan  mengambil  judul “ Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Putra Gemilang Nikom Palembang ”.
1.2 PerumusanMasalah Berdasarka nlatar belakang masalah  tersebut,  maka rumusa nmasalah dalam penelitian  ini adalah “Bagaimana pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan?”.
1.3  Tujuan Penelitian Berdasarkan rumusan  masalah diatas,  maka tujuan yang  ingin  dicapai dalam  penelitian  ini adalah  untuk mengetahui  dan  menganalisis  bagaimana
pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap  produktivitas  kerja  karyawan pada PT. Putra  Gemilang  Nikom Palembang.

## II. TINJAUAN PUSTAKA
2.1 LandasanTeori
A. Keselamatan dan Kesehatan Kerja 1. Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja Berdasarkan UU Nomor 23 Tahun
1992 Pasal  23  tentang  Kesehatandan Keselamatan Kerja  disebutkan  bahwa Kesehatan  dan  Keselamatan Kerja  (K3) diselenggarakan untuk mewujudkan produktivitas  kerja  secara  optimal yang meliputi  pelayanan  kesehatan  dan pencegahan penyakit akibat kerja. Menurut
Mondy (2008) keselamatan( safety ) adalah  perlindungan bagi  para karyawan  dari  luka-luka yang disebabkan kecelakaan – kecelakaan yang terkait  dengan pekerjaan.  Kesehatan ( health ) adalah  bebasnya para  karyawan dari  sakit  secara fisik atau emosi.Aspek- aspek  dari  pekerjaan  tersebut  penting karena  karyawan yang bekerja dalam lingkungan yan gaman dan kesehatan yang baik akan cenderung lebih  produktif dan memberikan  manfaat  jangka  panjang  bagi organisasi.
Berdasarkan  pengertian  di atas maka dapat  diambil  kesimpulan  bahwa kesehatan  kerja  merupakan  suatu  usaha untuk  menjaga  kondisi  karyawan  dari keadaan yang merugikan kesehatan dalam bekerja.  Dan  juga  menunjukan pada kondisi yang bebas dari gangguan penyakit umum  baik  secara fisik  maupun  secara mental, yang  disebabkan  oleh  lingkungan yang beresiko  kesehatannya  dapat membuat  karyawan  merasa  stress emosi dan gangguan fisik.
2. Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Menurut Mangkunegara(2004)
tujuan  dari  keselamatan  dan  kesehatan kerja adalah sebagai berikut:
1. Agar  setiap  pegawai mendapatkan jaminan keselamatan  dan  kesehatan kerja  baik  secara fisik,  sosial  dan psikologis.
2. Agar setiap perlengkapan dan peralatan kerja digunakan sebaik-baiknya selektif mungkin 3. Agar  semua hasil  produksi  dipelihara keamanannya
4. Agar adanyaj aminan atas pemerliharaan dan peningkatan kesehatan gizi pegawai 5. Agar rmeningkatnya Kegairahan, keserasian kerja,dan partisipasi kerja.
6. Agar terhindar dari gangguan kesehatan yang disebabkan oleh lingkungan atas kondisi kerja.
7. Agar setiap pegawai merasa aman dan terlindungidalam bekerja.
3. Indikator Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Jackson  dkk  (2011)  mengemukakan indikatordarieselamatandan kesehatankerja(K3) meliputi: Kondisi Psikologis
Mencakup gejala-gejala kesehatan mental yang buruk dan kejenuhan
pada pekerjaan, termasuk  kelesuan,  kelelahan emosional,menutup  diri,  bingung akan  tugas  dan  peran,  tidak mempercayai  orang  lain,  tidak pernah  memperhatikan,  mudah marah, dan kecenderungan untuk merasa bingun atau sesuatu yang sepele.
Rancangan Pekerjaan Setiappekerjaanharusdirancang untukmemberikanpekerjaanyang dinikmati pegawai.Pegawaiyangmenikmati pekerjaannyamungkin tidak membutuhkan motivasi lain,sepertibayaranyangtinggidan gelarjabatanyang mengesankan. Lingkungan Perusahaan
Faktor lingkungan internal/organisasi yang  penting bagi  keselamatan  dan  kesehatan
kerja adalah  budaya  perusahaan.
Dalam perusahaan dimana keselamatan sangat    bernilai  dan ditanamkan
dalam budaya perusahaan,  pegawai  tidak akan mengalami  banyak  kecelakaan kerja.
Teknologi Dalam  membentuk  lingkungan, pengenalant
eknologi baru terkadang bisa sangat meningkatkan  keselamatan  dan kesehatan kerja. Dengan memperkenalkan peralatan terbaru, perusahaan dapat menghilangkan  keburukan  untuk menghadapkan pegawai  pada kondisi-kondisiyang tidak aman.

## 4. Pelaksanaan
Program Keselamatan Kerja Pencegahan  kecelakaan  kerja membutuhkan perencanaan program keselamatan yang  menyeluruh.Menurut Mondy  (2008) berikut alasan-alasan dukungan manajemen  untuk  program keselamatan: a. Kerugian pribadi Luka fisik  dan  penderitaan yang  berhubungan dengan cedera selalu  dirasa  tidak    menyenangkan dan  bahkan    bisa  bersifat  traumatik bagi  karyawan yang cedera.
b .Kerugian finansial  bagi orang yang cedera Sebagian  besar karyawan dilindungi  oleh rancangan asuransi perusahaan atau asuransi kecelakaan pribadi.Namun,  sebuah cedera  bisa menyebabkan  kerugian finansial yang tidak ditanggungoleh asuransi.
c. Kehilangan produktivitas Ketika seorang karyawan cedera ,perusahaan akan kehilangan produk  tivitas.Selain kerugianyang tampak,seringkaliadapulabiaya-biaya tersembunyi..
d. Premi asurans iyang lebih tinggi Premi asuransi
untuk gantirugi  para  karyawan  didasarkan
pada riwayat  klaim asuransi karyawanyang bersangkutan.
e.  Kemungkinan  hukuman penjara Sejak  pengesahan Occupationa  l Safetyand  Health  Act (OSHA), pelanggaran yang  disengaja  dan terus-menerus atas ketentuan- ketentuan keselamatan bisa menyebabkan  hukuman yang serius bagi pemberi kerja.
f. Tanggung jawab sosial
Banyak eksekutif    merasa bertanggung      jawab atas keselamatan dan  kesehatan para karyawannya. Sejumlah perusahaan telah memilik iprogram keselamatan yang sangat bagus selama bertahun- tahun sebelum terbentuknya OSHA

## B.
Produktivitas Kerja 1. PengertianProduktivitas MenurutAnoraga (2009) produktivitas adalah  menghasilkan  lebih banyak,  berkualitas  lebih  baik,  dengan usaha yang  sama. Dengan  demikian produktivitas tenaga kerja adalah efisiens iproses  menghasilkan  dari  sumber  daya yang dipergunakan. MenurutRobbins(dalamDroussioti s,2004)  produktivitas adalah  ukuran kinerja termasuk efektivitas dan efisiensi.Efektivitas mengacu pada kemampuan  untuk  mencapai  tujuan, sedangkan efisiensi mengacupada kemampuan  untuk  mencapaitujuan-tujuan ini  menggunakan  sumberdaya  minimum dan mendapatkan output maximum.Produktivitas  dapat  dipelajari untuk organisasi secarakeseluruhan, kelompok, atau individu pekerja. 2..Aspek-AspekProduktivitas Kerja Menurut Siagian (2008) aspek- aspek produktivitas  kerja antara lainyaitu:
a. Perbaikan terus-meneru Salah satuim   aplikasinya adalah bahwa seluruh kompo nen organisasi
harus  melakukan perbaikan secara terus-menerus.
b.   Tugas pekerjaanyangmenantang
Dalam  jenis pekerjaan apapun akan  selalu  terdapat  pekerjaan yang menganut prinsip minimalis, yang  berarti  sudah puasjik  amelaksan akan  tugasny ahasil yang  sekedar  memenuhi standar minimal..
c.  Kondisi fisik tempat bekerja
Telah umum dikatakan baik oleh pakarmaupun praktisi manajemen bahwa kondisifisiktempatbekerjayang menyenangkandiperlukan  dan memberikan kontribusi nyatadalam meningkatkan produktivitas kerja

## 2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Produktivitas Kerja Secaragerisbesarfaktor-faktoryang berpengaruhtergadap produktivitaskerja adalah sebagai berikut(Maurits, 2010):
 Faktor daridalamdiripekerja misalnya,keadaanpsikis,fisik(kel elahan pekerja), usia,bakat,karakter, pengalaman,keahlian, pendidikan,
kepuasan  kerja,
motivasi  kerja, semangat  kerja, dan persepsi pekerjaterhadapgaji.
 Faktor dariluar    diri pekerja misalnya penerangan, kebisingan,  musik  ditempat kerja,waktu istirahat, jam kerja,systempenggajian,
dantanggung jawabkeluarga.

## 3. IndikatorProduktivitas Kerja
Seperti dijelaskan Simamora (dalam Eka Putri Purwitasari,2017)
faktor- factor yang digunakan  dalam pengukuran produktivitas kerjameliputi:
 Kuantitas kerja Kuantitas kerja yaitu merupakan suatu hasil yang  dicapai oleh karyawan  dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standarya ngada atau ditetapkan oleh perusahan.
 Kualitas kerja Kualitas  kerja yaitu  merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan  mutu  dari  suatu  produk yang  dihasilkan  oleh  karyawan dalam  hal  ini  merupakan  suatu kemampuan  karyawan  dalam menyelesaikan pekerjaan  secara teknis dengan perbandingan standar yang  ditetapkan  oleh perusahaan.
 Ketepatanwaktu Ketepatan waktuyaitu merupakan tingkat suatu aktivitas diselesaikan pada awal waktu yang ditentukan, dilihatdari  sudut    koordinas idengan  hasil output         serta memaksimalkan  waktu yang tersedia untuk aktivitaslain. Ketepatan waktu  diukur  dari persepsi  karyawan terhadap  suatu aktivitas yang disediakan diawal waktu sampai menjadi output.

## 1.2. Kerangka Konseptual Penelitian
Kerangka pemikiran yang diajukan untuk  penelitian  ini  berdasarkan pada      dan penelitian  terdahulu. Untuk
lebih
memudahkanpemahamantentang kerangka pemikiran penelitian ini, maka  dapat  dilihat  melalui suatu kerangkaberikut:

## 2.4 Hipotesis
Berdasarkan  perumusan  masalah, tujuan,  teori, penelitian erdahulu,  dan kerangka pemikiran maka hipotesis dalam penelitian ini adalah:
H0: Keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh  signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Putra Gemilang Nikom Palembang. Ha: Keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Putra  Gemilang  Nikom Palembang.

## III. METODE PENELITIAN

## 3.1. ObjekPenelitian
Objek  penelitian yang  digunakan dalam  penelitian  ini adalah PT.Putra Gemilang Nikom Palembang yang berlokasi di Jalan Beringin  Raya Blok  FNo.  39/40 Kelurahan  15Ulu Jakabaring, Palembang. 3.2 Ruang LingkupPenelitian Ruang lingkuppenelitianinimenggunakan keselamatandan kesehatankerja sebagai  variabel  independen  dan variabel  dependen  menggunakan produktivitas kerjakaryawan 3.3 DesainPenelitian Penulisan  penelitian  ini  dilakukan secara deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif  serta  teknik analisis
regresi  sederhana yang  dibantu dengan programSPSS.Data dikumpulka nmelalui  pengisian kuesioner .Dengan adanya penelitian  ini  diharapkan dapat diketahui pengaruh  keselamatan dan  kesehatan  kerja  terhadap produktivitas  kerja  karyawanpada PT.
Putra  Gemilang  Nikom Palembang. 3.4 Jenis danSumberData
Jenisdansumberdatayang digunakandalampenelitianiniadala hdataprimer, yaitu  data  kuantitatif yang    dikumpulkan  dari  hasil kuesioner yang    diberikan  kepada karyawan  tetap padaPT. Putra Gemilang Nikom Palembang.

## 3.5. Populasi dan Sampel
A. Populasi
Populasi adalah  seluruh  kumpulan Elemen yang  menunjukkan ciri-ciri tertentu yang  dapat  digunakan  untuk membuat kesimpulan (Sanusi, 2016).Pada penelitian  ini yang  menjadi  populasi adalah  seluruh  karyawan  tetap  maupun kontrak yang ada  diPT.Putra  Gemilang Nikom Palembang yang  berjumlah  total sebanyak  64  karyawan,  masing-masing17 karyawan tetap dan 47 karyawan kontrak.
B. Sampel
Sampel adalah  sebagian atau  wakil dari  populasi yang  diteliti.  Apa bila jumlah responden  kurang dari  100, sampel diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Sedangkan apa bila  jumlah responden  lebih  dari  100,  maka pengambilan sampel 10%-15% atau 20%-

## Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X)
Kondisipsikologis Rancangan pekerjaan
Lingkungan perusahaan
Teknologi

## Produktivitas Karyawan
(Y) Kuantitaskerja Ketepatan kerja
Kuantitaskerja
25% atau lebih( Arikunto,2002). Penelitian ini menggunakan teknik sensus yang  mana seluruh populasi  dijadikan sampel yaitu sebanyak 17 karyawan tetap dan 47 karyawan kontrak.

## 3.6. Teknik Analisis Data A. Uji Instrumen

## 1. Uji Validitas
Uji  validitas adalah  suatu  standar yang memperlihatkan tingkat-tingkat kevalidan atau  kebenaran atau  kesahihan suatu  instrumen,  suatu  instrumen yang valid atau  benar mempunyai  validitas yang  tinggi, sebaliknya  instrumen yang kurang  valid atau  benar  mempunyai validitas yang rendah (Arikunto,2010).
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas  merupakan ala tyang digunakan untuk mengukur kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau  konstruk.Suatu  kuesioner dikatakan reliabel atau  handal  jika jawaban  seseorang  terhadap  pernyataan adalah konsisten atau    stabil    dari    waktu ke waktu  (Ghozali,  2012).

## B. Uji Statistik 1. Analisis Regresi Linear Sederhana
Menurut Sugiyono (2014), analisis regresi sederhana digunakan untuk memprediksi atau  menduga bagaimana keadaan  (naik  turunnya) variabel  terikat atau  dependen,  bila ada  satu  variabel bebas atau  independen  sebaga iprediktor dimanipulasi atau  dicurangi  (dinaik- turunkannilainya). Persamaan yang diperoleh dari regresi sederhana adalah:

## Y =a +bX +e
Dimana: Y : Subjek nilai dalam variabel terikatyangdiprediksikan
a : Konstanta b: Koefisien regresi
e : standard error
X        : Subjek padavariabel bebasyangmempunyai nilaitertentu.

## 2. Uji KoefisienKorelasi (r)danKoefisienDeterminasi ( )
Menurut Sanusi (2016), fungsi utama dari analisis korelasi adalah untuk menentukan seberapa erat  hubungan antara  satu  variabel dengan  variabel  lainnya.  Ukuran yang menyatakan keeratan hubungan tersebut adalah koefisien korelasi atau sering disebut dengan korelasi Pearson( Pearsonproductmoment ). Koefisien  korelasi Pearson bernilai-1  sampai dengan+1. Sedangkan,  berdasar kan  pandangan  Ghozali(2012),  koefisien  determinasi ( ) merupakan media untuk menilai seberapa jauh kemampuan model dalam menafsirkan variasi variabel terikat atau dependen.Nilai koefisien determinasi adalah antarnol atau satu.Nilai yang kecil bermakna bahwa kemampuan variabel bebas atau independen dalam menerangkan varias  ivariabel  terikat atau  dependen  benar-benar terbatas dan  sebaliknya    jika    nilai yang mendekati angka  1 berarti  variabe lbebas atau  independen  memberikan  hampir  semua informasi yang dibutuhkan untuk memperkirakan variabel terikat ataudependen.
3. Uji t ( t-test)
Ujit( t-test) bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  signifikan antara variabel  bebas (Keselamatan  dankesehatan  kerja)  terhadap  variabel  terikat (Produktivitas  kerja karyawan).Uji t akan membanding kan nilai t hitung dengan t tabel, jikat hitung>t tabel maka Hi diterima dan Ho ditolak, tapi jika t hitung <t tabel maka Hi ditolak dan Ho diterima.
25% atau lebih( Arikunto,2002). Penelitian ini menggunakan teknik sensus yang  mana seluruh populasi  dijadikan sampel yaitu sebanyak 17 karyawan tetap dan 47 karyawan kontrak.

## 3.6. Teknik Analisis Data A. Uji Instrumen

## 1. Uji Validitas
Uji  validitas adalah  suatu  standar yang memperlihatkan tingkat-tingkat kevalidan atau  kebenaran atau  kesahihan suatu  instrumen,  suatu  instrumen yang valid atau  benar mempunyai  validitas yang  tinggi, sebaliknya  instrumen yang kurang  valid atau  benar  mempunyai validitas yang rendah (Arikunto,2010).
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas  merupakan ala tyang digunakan untuk mengukur kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau  konstruk.Suatu  kuesioner dikatakan reliabel atau  handal  jika jawaban  seseorang  terhadap  pernyataan adalah konsisten atau    stabil    dari    waktu ke waktu  (Ghozali,  2012).

## B. Uji Statistik 1. Analisis Regresi Linear Sederhana
Menurut Sugiyono (2014), analisis regresi sederhana digunakan untuk memprediksi atau  menduga bagaimana keadaan  (naik  turunnya) variabel  terikat atau  dependen,  bila ada  satu  variabel bebas atau  independen  sebaga iprediktor dimanipulasi atau  dicurangi  (dinaik- turunkannilainya). Persamaan yang diperoleh dari regresi sederhana adalah:

## Y =a +bX +e
Dimana: Y : Subjek nilai dalam variabel terikatyangdiprediksikan
a
: Konstanta
b: Koefisien regresi e : standard error
X        : Subjek padavariabel bebasyangmempunyai nilaitertentu.
2. Uji KoefisienKorelasi (r)danKoefisienDeterminasi ( )
Menurut Sanusi (2016), fungsi utama dari analisis korelasi adalah untuk menentukan seberapa erat  hubungan antara  satu  variabel dengan  variabel  lainnya.  Ukuran yang menyatakan keeratan hubungan tersebut adalah koefisien korelasi atau sering disebut dengan korelasi Pearson( Pearsonproductmoment ). Koefisien  korelasi Pearson bernilai-1  sampai dengan+1. Sedangkan,  berdasar kan  pandangan  Ghozali(2012),  koefisien  determinasi ( ) merupakan media untuk menilai seberapa jauh kemampuan model dalam menafsirkan variasi variabel terikat atau dependen.Nilai koefisien determinasi adalah antarnol atau satu.Nilai yang kecil bermakna bahwa kemampuan variabel bebas atau independen dalam menerangkan varias  ivariabel  terikat atau  dependen  benar-benar terbatas dan  sebaliknya    jika    nilai yang mendekati angka  1 berarti  variabe lbebas atau  independen  memberikan  hampir  semua informasi yang dibutuhkan untuk memperkirakan variabel terikat ataudependen.
3. Uji t ( t-test)
Ujit( t-test) bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  signifikan antara variabel  bebas (Keselamatan  dankesehatan  kerja)  terhadap  variabel  terikat (Produktivitas  kerja karyawan).Uji t akan membanding kan nilai t hitung dengan t tabel, jikat hitung>t tabel maka Hi diterima dan Ho ditolak, tapi jika t hitung <t tabel maka Hi ditolak dan Ho diterima.
25% atau lebih( Arikunto,2002). Penelitian ini menggunakan teknik sensus yang  mana seluruh populasi  dijadikan sampel yaitu sebanyak 17 karyawan tetap dan 47 karyawan kontrak.

## 3.6. Teknik Analisis Data A. Uji Instrumen

## 1. Uji Validitas
Uji  validitas adalah  suatu  standar yang memperlihatkan tingkat-tingkat kevalidan atau  kebenaran atau  kesahihan suatu  instrumen,  suatu  instrumen yang valid atau  benar mempunyai  validitas yang  tinggi, sebaliknya  instrumen yang kurang  valid atau  benar  mempunyai validitas yang rendah (Arikunto,2010).
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas  merupakan ala tyang digunakan untuk mengukur kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau  konstruk.Suatu  kuesioner dikatakan reliabel atau  handal  jika jawaban  seseorang  terhadap  pernyataan adalah konsisten atau    stabil    dari    waktu ke waktu  (Ghozali,  2012).

## B. Uji Statistik 1. Analisis Regresi Linear Sederhana
Menurut Sugiyono (2014), analisis regresi sederhana digunakan untuk memprediksi atau  menduga bagaimana keadaan  (naik  turunnya) variabel  terikat atau  dependen,  bila ada  satu  variabel bebas atau  independen  sebaga iprediktor dimanipulasi atau  dicurangi  (dinaik- turunkannilainya). Persamaan yang diperoleh dari regresi sederhana adalah:

## Y =a +bX +e
Dimana: Y : Subjek nilai dalam variabel terikatyangdiprediksikan
a
: Konstanta
b: Koefisien regresi e : standard error
X        : Subjek padavariabel bebasyangmempunyai nilaitertentu.
2. Uji KoefisienKorelasi (r)danKoefisienDeterminasi ( )
Menurut Sanusi (2016), fungsi utama dari analisis korelasi adalah untuk menentukan seberapa erat  hubungan antara  satu  variabel dengan  variabel  lainnya.  Ukuran yang menyatakan keeratan hubungan tersebut adalah koefisien korelasi atau sering disebut dengan korelasi Pearson( Pearsonproductmoment ). Koefisien  korelasi Pearson bernilai-1  sampai dengan+1. Sedangkan,  berdasar kan  pandangan  Ghozali(2012),  koefisien  determinasi ( ) merupakan media untuk menilai seberapa jauh kemampuan model dalam menafsirkan variasi variabel terikat atau dependen.Nilai koefisien determinasi adalah antarnol atau satu.Nilai yang kecil bermakna bahwa kemampuan variabel bebas atau independen dalam menerangkan varias  ivariabel  terikat atau  dependen  benar-benar terbatas dan  sebaliknya    jika    nilai yang mendekati angka  1 berarti  variabe lbebas atau  independen  memberikan  hampir  semua informasi yang dibutuhkan untuk memperkirakan variabel terikat ataudependen.
3. Uji t ( t-test)
Ujit( t-test) bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  signifikan antara variabel  bebas (Keselamatan  dankesehatan  kerja)  terhadap  variabel  terikat (Produktivitas  kerja karyawan).Uji t akan membanding kan nilai t hitung dengan t tabel, jikat hitung>t tabel maka Hi diterima dan Ho ditolak, tapi jika t hitung <t tabel maka Hi ditolak dan Ho diterima.

## 3.7. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

## Tabel 3.1
Definisi Operasional Penelitian Variabel Dimensi Indikator Skala Kuesioner
Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (X)
Kondisi psikologis - Adanya pengetahuan, keterampilan serta kemampuan yang baik - Adanya karyawan yang mengalami kesulitan dalam bekerja Ordinal 1-2 Rancangan pekerjaan - Adanya rancangan pekerjaan yang kurang tepat sehingga karyawan sering mengalami kebingungan dalam bekerja - Adanya risiko terhadap pekerjaan yang dilakukan Ordinal 3-4 Lingkungan organisasi - Adanya budaya organisasi yang mengutamakan keselamatan - Adanya penyediaan fasilitas kesehatan seperti perlengkapan P3K oleh perusahaan Ordinal 5-6 Teknologi - Adanya bimbingan mengenai penggunaan peralatan dan pemakaian perlengkapan kerja - Adanya Ordinal 7-8
pemeriksaan peralatan dan perlengkapan kerja
Produktivitas Kerja Karyawan
(Y) Kuantitas Kerja - Adanya persepsi dari karyawan untuk menyelesaikan tugas dengan baik - Adanya keterampilan dan kemampuan yang dimiliki karyawan Ordinal 1-2 Kualitas Kerja - Adanya sikap karyawan yang dapat menyelesaikan pekerjaan ekstra - Adanya upaya dari karyawan secara maksimal untuk mencapai hasil kerja yang ditetapkan perusahaan Ordinal 3-4 Ketepatan Waktu - Adanya persepsi dari karyawan untuk menyelesaikan tugas secara tepat waktu - Adanya susunan jadwal pekerjaan yang harus di selesaikan Ordinal 5-6

## II. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## 4.1
Hasil Penelitian A. Deskripsi Profil Responden
1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%) Laki-laki 64 100,0 Total 64 100,0 Sumber: Data Primer yang diolah pada SPSS 24
Berdasarkan  tabel  4.1  dapat  diketahui  bahwa  responden  PT.  Putra  Gemilang  Nikom Palembang  adalah  dari  64  jumlah  karyawan  terdapat  sebanyak  64  orang  responden  berjenis kelamin  laki-laki.  Jadi  dapat  disimpulkan  sebagian  besar  responden  PT.  Putra  Gemilang Nikom Palembang berjenis kelamin laki-laki.

## 2. Responden Berdasarkan Usia
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Usia Umur (Tahun) Frekuensi Persentase (%) 21-30 27 42,2 31-40 20 31,3 41-50 17 26,5 Total 64 100,0
Sumber: Data Primer yang diolah pada SPSS 24
Berdasarkan  tabel  4.2  dapat  diketahui  bahwa  responden  PT.  Putra  Gemilang  Nikom Palembang  yang  mempunyai  usia  21-30  tahun  berjumlah  paling  tinggi  yaitu  sebanyak  27 orang  dengan  persentase  sebesar  42,2%  selanjutnya  diikuti  responden  dengan  usia  31-40 tahun  yang  berjumlah  20  orang  (31,3%),  dan  responden  yang  memiliki  usia  41-50  tahun berjumlah 17 orang (26,5%).

## 3. Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

## Tabel 4.3
Distribusi FrekuensiResponden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Frekuensi Persentase (%) SMA 34 53,1 Diploma 12 18,8 Sarjana 18 28,1 Total 64 100,0
Sumber: Data Primer yang diolah pada SPSS 24
Dari tabel 4.3 dapat diketahui bahwa responden PT. Putra Gemilang Nikom Palembang sebanyak  34  orang atau  53,1%  responden  berpendidikan  SMA,  sejumlah  12  orang  atau 18,8%  responden  berpendidikan  Diploma,  dan  sejumlah  18  orang  atau  28,1%  responden memiliki tingkat pendidikan akhir sebagai Sarjana.

## 4. Responden Berdasarkan Lama Bekerja

## Tabel 4.4
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja
Frekuensi Persentase (%)
≤ 1
2-5 30 19
46,9 29,7
6-10 15 23,4 Total 64 100,0
Sumber: Data Primer yang diolah pada SPSS 24
Dari tabel 4.4 menunjukkan bahwa karyawan dengan masa kerja ≤1 tahun adalah yang  terbanyak  dengan  jumlah  30  orang  karyawan  atau  dengan  persentase  46,9%  dari total responden.  Pegawai  yang  bekerja  dengan  masa  kerja  2-5  tahun  menjadi  jumlah  terbanyak kedua  yaitu dengan jumlah 19 orang karyawan atau dengan persentase 29,7%%, sedangkan karyawan dengan masa kerja 6-10 tahun berjumlah 15 orang dengan persentase 23,4%.

## B. Analisis Deskripsi Variabel Penelitian

## 1. Analisis Deskripsi Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja(X)
Hasil analisis deskriptif pada tabel 4.5 dibawah ini menggambarkan tentang tanggapan responden  terhadap  variabel  lingkungan  kerja  non  fisik  pada  PT.  Putra  Gemilang  Nikom Palembang. Data distribusi frekuensi tanggapan responden tersaji sebagai berikut :

## Tabel 4.5
Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) No Pernyataan Tanggapan Responden Frekuensi Persentase (%) ST S TS KS S SS ST S TS KS S SS 1 Saya mengetahui dan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik 0 12 21 2 4 7 0 18, 8 32, 8 37, 5 10, 9 2 Saya  sering  mengalami kesulitan dalam bekerja 0 3 21 3 4 6 0 4,7 32, 8 53, 1 9,4 3 Pekerjaan  yang  diberikan membuat saya bingung 0 7 27 2 3 7 0 10, 9 42, 2 36 10, 9 4 Pekerjaan yang dibebankan  kepada  saya terlalu berisiko 0 0 14 3 1 19 0 0 21, 9 48, 4 29, 7 5 Perusahaan  memberikan instruksi tentang pentingnya penggunaan alat pelindung diri (APD) dalam bekerja 2 10 21 2 5 6 3,1 15, 6 32, 8 39, 1 9,4
6 Perusahaan  menyediakan alat pelindung diri seperti helm, sarung tangan,
masker yang dapat menghindarkan  saya  dari kecelakaan kerja 0 2 21 3 3 8 0 3,1 32, 8 51, 6 12, 5 7 Saya mengerti dan mampu mengoperasikan mesin dan peralatan kerja serta peralatan keselamatan kerja dengan baik dan benar sesuai dengan instruksi yang telah diberikan 0 6 18 3 0 10 0 9,4 28, 1 46, 9 15, 6 8 Perusahaan rutin melakukan pemeriksaan peralatan dan perlengkapan kerja agar saya terhindar dari kecelakaan kerja 0 3 15 3 1 15 0 4,7 23, 4 48, 4 23, 4

## Sumber: Data primer yang diolah pada SPSS 24
Berdasarkan hasil
distribusi frekuensi  tanggapan  responden  pada  tabel 4.5  maka  distribusi  frekuensi  tanggapan responden  pada  masing-masing  indikator dapat diuraikan sebagai berikut:
1. Jadi, secara garis besar dapat disimpulkan  dari 64 responden  yang memberikan  tanggapan  hanya  sebesar 51,6%  tanggapan  responden  atau sebanyak 33 orang  responden  tidak mendukung  atau  tidak  menyetujui pernyataan  1  tersebut,  sedangkan sebesar 48,4% tanggapan  responden atau  sebanyak  31  orang  responden mendukung atau menyetujui pernyataan  tersebut  yang  artinya bahwa karyawan perusahaan PT. Putra Gemilang  Nikom  Palembang selalu mengetahui dan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
2. Jadi, secara garis besar dapat disimpulkan  dari 64 responden  yang memberikan  tanggapan  hanya  sebesar 37,5%  tanggapan  responden  atau sebanyak 24 orang  responden  tidak mendukung  atau  tidak  menyetujui pernyataan2 tersebut, sedangkan
sebesar 62,5%  tanggapan  responden atau  sebanyak 40 orang  responden mendukung atau menyetujui pernyataan  tersebut  yang  artinya bahwa karyawan perusahaan PT. Putra Gemilang  Nikom  Palembangsering mengalami kesulitan dalam bekerja.
3. Jadi, secara garis besar dapat disimpulkan  dari 64 responden  yang memberikan  tanggapan  hanya  sebesar 53,1%  tanggapan  responden  atau sebanyak 34 orang  responden  tidak mendukung  atau  tidak  menyetujui pernyataan3 tersebut, sedangkan sebesar 46,9%  tanggapan  responden atau  sebanyak 30 orang  responden mendukung atau menyetujui pernyataan  tersebut  yang  artinya bahwa karyawan perusahaan PT. Putra Gemilang  Nikom  Palembang  merasa bingung  dengan  pekerjaan  yang  di berikan.
4. Jadi, secara garis besar dapat disimpulkan  dari 64 responden  yang memberikan  tanggapan  hanya  sebesar 21,9%  tanggapan responden  atau sebanyak 14 orang  responden  tidak mendukung  atau  tidak  menyetujui
pernyataan4 tersebut, sedangkan sebesar 78,1%  tanggapan  responden atau  sebanyak 50 orang  responden mendukung atau
menyetujui pernyataan  tersebut  yang  artinya bahwa karyawan perusahaan PT. Putra Gemilang  Nikom  Palembang  merasa pekerjaan  yang  dibebankan  kepada karyawan terlalu beresiko.
5. Jadi, secara garis besar dapat disimpulkan  dari 64 responden  yang memberikan  tanggapan  hanya  sebesar 51,5%  tanggapan  responden  atau sebanyak 33 orang  responden  tidak mendukung  atau  tidak  menyetujui pernyataan5 tersebut, sedangkan sebesar 48,5%  tanggapan  responden atau  sebanyak 31 orang  responden mendukung atau menyetujui
pernyataan  tersebut  yang  artinya bahwa karyawan perusahaan PT. Putra
Gemilang Nikom  Palembang  merasa perusahaan memberikan instruksi tentang  pentingnya  penggunaan  alat pelindung diri (APD) dalam bekerja.
6. Jadi, secara garis besar dapat disimpulkan  dari 64 responden  yang memberikan  tanggapan  hanya  sebesar 35,9%  tanggapan  responden  atau sebanyak 23 orang  responden  tidak mendukung  atau  tidak  menyetujui pernyataan6 tersebut, sedangkan sebesar 64,1%  tanggapan  responden atau  sebanyak 41 orang  responden mendukung atau menyetujui pernyataan  tersebut  yang  artinya bahwa karyawan perusahaan PT. Putra Gemilang Nikom
Palembang
menyediakan  alat  pelindung  diri seperti  helm,  sarung  tangan,  masker yang  dapat  menghindari  karyawan dari kecelakaan kerja. 7. Jadi,  dapat  disimpulkan  dari 64
responden yang
memberikan tanggapan hanya sebesar 37,5% tanggapan  responden  atau  sebanyak 24 orang  responden  tidak  mendukung atau  tidak  menyetujui  pernyataan7 tersebut,  sedangkan  sebesar 52,5% tanggapan  responden  atau  sebanyak 40 orang  responden  mendukung  atau menyetujui  pernyataan  tersebut  yang artinya  bahwa karyawan perusahaan PT. Putra Gemilang
Nikom Palembang  mengerti  dan  mampu mengoperasikan  mesin  dan  peralatan kerja serta peralatan keselamatan kerja dengan  baik  dan  benar  sesuai  dengan instruksi yang telah diberikan.
8. Jadi, secara garis besar dapat disimpulkan  dari 64 responden  yang memberikan  tanggapan  hanya  sebesar 28,1%  tanggapan  responden  atau sebanyak 18 orang  responden  tidak mendukung  atau  tidak  menyetujui pernyataan8 tersebut, sedangkan sebesar 71,9%  tanggapan  responden atau  sebanyak 46 orang  responden mendukung atau menyetujui pernyataan  tersebut  yang  artinya bahwa karyawan perusahaan PT. Putra Gemilang  Nikom  Palembang  rutin melakukan pemeriksaan peralatan dan perlengkapan  kerja  agar  karyawan terhindar dari kecelakaan kerja.

## 2. Deskripsi Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Data distribusi frekuensi tanggapan responden tersaji sebagai berikut:

## Tabel 4.6
Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Produktivitas
Kerja Karyawan (Y) N o Pernyataan Tanggapan Responden Frekuensi Persentase (%) STS TS KS S SS STS TS KS S SS 1 Karyawan ini bekerja sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan 0 1 13 35 15 0 1,6 20,3 54,7 23,4 2 Karyawan ini mempunyai pengetahuan dan kemampuan yang cukup untuk menyelesaikan tugasnya 0 2 16 33 13 0 3,1 25 51,6 20,3 3 Karyawan ini selalu berupaya untuk mencapai hasil kerja yang ditetapkan perusahaan 0 0 32 26 6 0 0 50 40,6 9,4 4 Volume kerja yang dihasilkan karyawan sudah sesuai dengan harapan perusahaan 0 1 9 39 15 0 1,6 14,1 60,9 23,4 5 Karyawan mampu menyelesaikan tugasnya secara tepat waktu 0 0 15 41 8 0 0 23,4 64,1 12,5 6 Karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan jadwal pekerjaan yang harus dikerjakan 0 0 12 38 14 0 0 18,8 59,4 21,8

## Sumber: PT. Putra Gemilang Nikom Palembang
Berdasarkan hasil distribusi
frekuensi  tanggapan  responden  pada  tabel 4.6 Distribusi frekuensi tanggapan responden  pada  masing-masing  indikator dapat diuraikan sebagai berikut:
1. Tanggapan responden mengenai indikator produktivitas kerja karyawan yakni  kualitas  kerja  yang  terdapat dalam pernyataan 1 dapat disimpulkan bahwa terdapat sebanyak 14
responden atau sebesar 21,9% tanggapan
responden yang
menyatakan penolakan terhadap
pernyataan tersebut, sedangkan sebanyak 50 responden  atau  sebesar 78,1%  tanggapan  responden  yang menyetujui atau
mendukung pernyataan 1 yang menyatakan bahwasanya karyawan  ini  bekerja sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan.
2. Tanggapan responden mengenai produktivitas  kerja karyawan  yakni kualitas  kerja  yang  terdapat  dalam pernyataan 2 yang menyatakan bahwa karyawan  mempunyai  pengetahuan dan  kemampuan  yang  cukup  untuk menyelesaikan tugasnya dapat
disimpulkan  bahwa  terdapat  sebanyak 18 responden  atau  sebesar 28,1%
tanggapan responden yang menyatakan penolakan terhadap pernyataan tersebut, sedangkan sebanyak 46 responden  atau  sebesar 71,9%  tanggapan  responden  yang menyetujui atau
mendukung pernyataan 2 yang menyatakan bahwasanya karyawan  mempunyai pengetahuan  dan  kemampuan  yang cukup untuk menyelesaikan tugasnya.
3. Tanggapan responden mengenai produktivitas kerja karyawan  yakni kualitas  kerja  yang  terdapat  dalam pernyataan 3 yang menyatakan bahwa karyawan  selalu  berupaya  untuk mencapai  hasil  kerja  yang  di  tetapkan perusahaan dapat  disimpulkan  bahwa terdapat  sebanyak 32 responden  atau sebesar 50%  tanggapan  responden yang  menyatakan  penolakan  terhadap pernyataan tersebut, sedangkan sebanyak 32 responden  atau  sebesar 50% tanggapan responden yang menyetujui atau
mendukung
pernyataan 3 yang menyatakan bahwasanya karyawan selalu berupaya untuk  mencapai  hasil  kerja  yang sangat seimbang.
4. Tanggapan responden mengenai produktivitas  kerja karyawan  yakni kualitas  kerja  yang  terdapat  dalam pernyataan 4 yang menyatakan bahwa karyawan  volume  kerja  yang  di hasilkan karyawan sudah sesuai dengan  harapan  perusahaan dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  sebanyak 10 responden  atau  sebesar 15,7%
tanggapan
responden yang menyatakan penolakan terhadap pernyataan tersebut, sedangkan
sebanyak 54 responden  atau  sebesar
84,3%  tanggapan  responden  yang
menyetujui atau mendukung
pernyataan 4 yang menyatakan bahwasanya karyawan  volume  kerja yang  di  hasilkan  karyawan  sudah sesuai dengan harapan perusahaan.
5. Tanggapan responden mengenai produktivitas  kerja karyawan  yakni kualitas  kerja  yang  terdapat  dalam pernyataan 5 yang menyatakan bahwa karyawan mampu menyelesaikan tugasnya  secara  tepat  waktu dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  sebanyak 15 responden  atau  sebesar 23,4% tanggapan responden yang menyatakan penolakan terhadap pernyataan tersebut, sedangkan sebanyak 49 responden  atau  sebesar 76,6%  tanggapan responden  yang menyetujui atau
mendukung pernyataan 5 yang menyatakan bahwasanya karyawan mampu menyelesaikan  tugasnya  secara  tepat waktu.
6. Tanggapan responden mengenai produktivitas  kerja karyawan  yakni kualitas  kerja  yang  terdapat  dalam pernyataan 5 yang menyatakan bahwa karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan jadwal pekerjaan  yang  harus    di  kerjakan dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat sebanyak 12 responden  atau  sebesar 18,8%  tanggapan  responden  yang menyatakan penolakan terhadap pernyataan tersebut, sedangkan sebanyak 52 responden  atau  sebesar 81,2%  tanggapan  responden  yang menyetujui atau
mendukung pernyataan 6 yang menyatakan bahwasanya karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan  jadwal  pekerjaan  yang  harus di kerjakan.

## 3. Hasil Uji Instrumen Penelitian

## A.
Uji Validitas
Tabel 4.7
Hasil Uji Validitas Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) No Pernyataan r hitung r tabel ( α=5%) Keterangan X1 Pernyataan 1 0,500 0,246 Valid X2 Pernyataan 2 0,625 0,246 Valid X3 Pernyataan 3 0,650 0,246 Valid X4 Pernyataan 4 0,438 0,246 Valid X5 Pernyataan 5 0,450 0,246 Valid X6 Pernyataan 6 0,590 0,246 Valid X7 Pernyataan 7 0,584 0,246 Valid X8 Pernyataan 8 0,649 0,246 Valid
Sumber: Data primer yang diolah pada SPSS 24
Berdasarkan hasil pengujian validitas pada tabel 4.7 diketahui semua butir atau bagian pernyataan  menerangkan  bahwasanya  r  hitung  lebih  besar  dari  r  tabel,  dengan  nilai atau angka  r  hitung  terendah  sebesar  0,438  dan  tertinggi  dengan  nilai  0,650  serta  r  tabel sebesar0,246Sehingga  keseluruhan  butir  pernyataan  variabel  tersebut  dinyatakan  valid  dan memenuhi syarat sebagai alat ukur variabel keselamatan dan kesehatan kerja.

## Tabel 4.8

## Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan
No Pernyataan r hitung r tabel ( α=5%) Keterangan Y1 Pernyataan 1 0,666 0,246 Valid Y2 Pernyataan 2 0,407 0,246 Valid Y3 Pernyataan 3 0,577 0,246 Valid Y4 Pernyataan 4 0,595 0,246 Valid Y5 Pernyataan 5 0,372 0,246 Valid Y6 Pernyataan 6 0,615 0,246 Valid
Sumber: Data primer yang diolah pada SPSS 24
Berdasarkan  hasil  pengujian  validitas  pada  tabel  4.8  diketahui  seluruh  butir pernyataan variabel kinerja karyawan menunjukkan r hitung lebih besar dari r tabel. Dengan nilai  r  hitung  terendah  sebesar  0,372  dan  tertinggi  dengan  nilai  0,666  serta  r  tabel  sebesar
0,246  Sehingga  keseluruhan  butir  pernyataan  variabel  tersebut  dinyatakan  valid  dan memenuhi syarat sebagai alat ukur variabel produktivitas kerja karyawan.

## B. Uji Reliabilitas
Pengujian reliabilitas yang dihasilkan melalui SPSS versi  24, adalah sebagai berikut:
Tabel 4.9

## Hasil Uji Reliabilitas Variabel Penelitian
Variabel Nilai Cronbach’s Alpha Based on Standardized Items Keterangan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) 0,790 Reliabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) 0,712 Reliabel
Sumber: Data primer yang diolah pada SPSS 24
Berdasarkan  hasil  uji  reliabilitas  variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  serta produktivitas  kerja  karyawan,  menunjukkan  nilai Alpha  Cronbach  Based  on  Standardized Items pada  masing-masing  variabel  sebesar  0,790  dan  0,712.Dengan  demikian,  dapat diketahui bahwa nilai Alpha Cronbach berada diatas 0,60 ( >0,60) atau memenuhi syarat.

## 4. Hasil Uji Statistik
1. Analisis Regresi Linier Sederhana
Tabel 4.10
Hasil Analisis Regresi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Model Unstandardized Coefficients
Standardize d
Coefficients t.         Sig. B Std. Error Beta Konstanta 17,849 2,118 - 8,427 0,000 1. Keselamatan dan  Kesehatan Kerja (X) 0,192 0,072 0,322 2,674 0,010
a.Dependent Variabel: Y
Sumber: Data primer yang diolah pada SPSS 24 Berdasarkan tabel 4.10 diatas, maka didapat persamaan regresi sebagai berikut:

## Y = 17,849 + 0,192 X
Keterangan:
a. Konstanta  (a)  =  17,849.  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  nilai  konsisten  variabel produktivitas kerja karyawan adalah 17,849.
b. Koefisien  regresi  (b)  =  0,192.  Hal  ini  menyatakan  bahwa  setiap  pembahan  1  nilai variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja, maka  nilai  variabel  produktivitas  kerja
karyawan  bertambah  sebesar  0,192.  Koefisien  tersebut  bernilai  positif,  sehingga dapat disimpulkan bahwa arah pengaruh variabel X terhadap Y adalah positif.
Dari  persamaan  regresi  linier  sederhana  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan PT. Putra Gemilang Nikom Palembang sudah tergolong cukup baik, hal ini ditunjukkan dengan nilai konstanta sebesar 17,849 dan  koefisien  sebesar  0,192  yang  tergolong  kecil.  Jika  indikator  keselamatan  dan kesehatan  kerja  lebih  ditingkatkan  dan  dimaksimalkan  lebih  baik,  maka  produktivitas kerja karyawan akan semakin membaik.
2. Hasil Uji Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi (R 2 ) Tabel 4.11 Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00 – 0,199 Sangat Lemah 0,20 – 0,399 Lemah 0,40 – 0,599 Cukup 0,60 – 0,799 Kuat 0,80 – 1,000 Sangat Kuat
Sumber: Sugiyono (2014)
Adapun  hasil  pengujian  koefisien  korelasi  dan  determinasi  antara  keselamatan  dan kesehatan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Putra    Gemilang  Nikom Palembang ditunjukkan pada tabel 4.12 berikut:

## Tabel 4.12 Hasil Uji Koefisien Korelasi dan Determinasi
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1 0,32 2 0,103 0,089 2,076
a. Predictors: (Constant) , Keselamatan dan kesehatan kerja (X)
Sumber: Data primer yang diolah pada SPSS 24
Berdasarkan  tabel  4.12  diketahui  bahwa  nilai  r  sebagai  koefisien  korelasi  sebesar 0,322.Jika  dilihat  dari  tabel  interpretasi  koefisien  korelasi  dapat  diinterpretasikan  bahwa variabel keselamatan dan kesehatan kerja memiliki korelasi yang lemahdalam meningkatkan variabel produktivitas kerja karyawan PT. Putra Gemilang Nikom Palembang.
Sedangkan  koefisien  determinasi  (R 2 )  yang  digunakan  untuk  mengukur  seberapa  jauh kemampuan  model  dalam  menerangkan  variasi  variabel  dependen  diketahui  bahwa  nilai koefisien  determinasi  pada  tabel  tersebut  sebesar  0,103  yang  menunjukkan  bahwa produktivitas  kerja  karyawan  (variabel  Y)  dalam  menerangkan  keselamatan  dan  kesehatan kerja (variabel X) sebesar 10,3% dan sisanya 89,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sepertikompensasi, lingkungan kerja, motivasi dan lain-lain.

## 3. Ujit (t-test)
Berikut ini adalah hasil analisis uji t (parsial)  yang telah diolah dengan SPSS versi 24 dapat dilihat dibawah ini:
Tabel 4.13 Hasil Analisis Uji t
Variabel Independen t hitung t tabel Sig Kesimpulan keselamatan dan kesehatan kerja 2,674 1,670 0,000 t- hitung > t- tabel
Sumber: Data primer yang diolah pada SPSS
Berdasarkan  hasil  dari  output diperoleh  sebesar  2,674.  Untuk
mencari pada signifikansi 0,05
dengan derajat  kebebasan  df = n-k-1 atau 64-2-1  =  61  maka  diperoleh  nilai  untuk  t tabel  sebesar 1,670. Karena (2,674
>
1,670),  maka  Ho  diterima  dan  Ha ditolak  artinya  bahwa  keselamatan  dan kesehatan  kerja  berpengaruh  terhadap produktivitas  kerja  karyawan  PT  Putra Gemilang Nikom Palembang.

## 4.2. Pembahasan
Hasil penelitian menunjukkan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Putra Gemilang Nikom Palembang serta diperkuat  juga  oleh  pernyataanmenurut Megginson  dalam  Mangkunegara  (2015) keselamatan  kerja  menunjukkan  kondisi yang  aman  atau  selamat  dari  penderitaan, kerusakan  atau  kerugian  di  tempat  kerja. Sedangkan  kesehatan  kerja  menunjukkan pada  kondisi  yang  bebas  dari  gangguan fisik,  mental,  emosi  atau  rasa  sakit  yang disebabkan oleh lingkungan kerja.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja sangat  penting  untuk  dilaksanakan  dan diterapkan  pada  semua  bidang  pekerjaan tanpa  terkecuali.Jadi,  dapat  disimpulkan bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja yang tidak baik dapatmempengaruhi produktivitas  kerja  karyawan.Karena  jika keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dalam perusahaan  baik  mampu  memberikan semangat  dan  dorongan  kepada  karyawan untuk  bekerja  lebih  baik.Artinya,  semakin baik penerapan keselamatan dan kesehatan kerja  di  perusahaan,  maka  baik  pula kinerja  yang  diberikan  oleh  karyawan
sehingga  produktivitas  kerja  karyawan juga dapat berpengaruh.
Berdasarkan analisis frekuensi terhadap  jawaban  responden  mengenai pernyataan-pernyataan  yang  menjelaskan tentang  keselamatan  dan  kesehatan  kerja menunjukkan  bahwa  keselamatan  dan kesehatan  yang  ada  diperusahaan  masih belum  maksimal.  Hal  ini  terbukti  dari sebagian  besar  hasil  jawaban  responden menyatakan setuju.Artinya, masih terdapat banyaknya  hal-hal  yang  berkaitan  dengan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang masih harus diperhatikan perusahaan untuk diperbaiki atau ditingkatkan agar karyawanmerasa bersemangat dalam memberikan
kontribusi pada perusahaan.Sehingga karyawan dapat bekerja  secara  efektif  dan  efisien  sesuai dengan  standar  yang  telah  ditetapkan perusahaan.
Berdasarkan  deskripsi  frekuensi terhadap  jawaban  responden  mengenai pernyataan-pernyataan yang  menjelaskan tentang  produktivitas  kerja  karyawan menunjukkan  bahwa  produktivitas  kerja karyawan  yang  ada  di  perusahaan  masih belum  maksimal.  Hal  ini  terbukti  dari sebagian  besar  hasil  jawaban  responden yang  menyatakan  bahwa  produktivitas kerja  karyawan  belum  optimal.  Artinya, perusahaan  harus  mencari  tahu  mengenai faktor-faktor  yang  menjadi  penyebab masih  belum  optimalnya  produktivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut dan perusahaan  harus  secepatnya  mengambil tindakan  perbaikan  yang  tidak  akan merugikan  pihak  manapun  baik  karyawan maupun  perusahaan  agar  produktivitas kerja karyawan tidak semakin memburuk.

## V. PENUTUP

## A. Kesimpulan
Berdasarkan uraian hasil penelitian yang  telah  dilakukan,  maka  kesimpulan yang  dapat  diambil  untuk  menjawab rumusan  masalah  dalam  penelitian  ini yaitu
 Berdasarkan analisis frekuensi
terhadap jawaban responden mengenai pernyataan-pernyataan yang menjelaskan tentang keselamatan  dan  kesehatan  kerja menunjukkan  bahwa  keselamatan dan kesehatan yang ada diperusahaan masih belum
maksimal.  Artinya,  masih  terdapat banyaknya  hal-hal  yang  berkaitan dengan  keselamatan  dan  kesehatan kerja  yang  masih  harus  diperhatikan perusahaan  untuk  diperbaiki  atau ditingkatkan  agar  karyawan  merasa bersemangat dalam memberikan kontribusi pada perusahaan.
 Berdasarkan deskripsi frekuensi terhadap jawaban responden mengenai pernyataan-pernyataan yang menjelaskan tentang produktivitas kerja karyawan menunjukkan  bahwa  produktivitas kerja karyawan yang ada di perusahaan masih belum maksimal.Artinya,  perusahaan  harus mencari tahu mengenai faktor-faktor yang menjadi penyebab masih belum optimalnya produktivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut dan perusahaan harus secepatnya mengambil  tindakan  perbaikan  yang tidak akan merugikan pihak manapun  baik  karyawan  maupun
perusahaan  agar  produktivitas  kerja karyawan tidak semakin memburuk.

## B. Saran
Adapun  saran  yang  diberikan sebagai berikut:
1. Sehubungan  dengan  keselamatan dan  kesehatan  kerja  sebagai berikut:
 Kondisi Psikologis
Kondisi  psikologis  yang  ada  di perusahaan  seharusnya  tercipta suasana  yang  menyenangkan  dan mendorong karyawan untuk bersemangat  dalam  menjalankan tugas  yang  diberikan. Sehingga karyawan dapat menikmati pekerjaannya.Atasan  seharusnya tidak  membuat  suasana  yang tegang  ditempat  kerja  dengan sering marah, berteriak dan menggerutu kepada karyawan.
 Rancangan pekerjaan Rancangan pekerjaan  yang ada di perusahaan  PT.  Putra  Gemilang Nikom  Palembang  sudah  baik namun  alangkah  baiknya  jika rancangan  pekerjaan  yang  ada lebih  terstruktur  dan  terarah  agar karyawan  dapat  lebih  mudah dalam  menyelesaikan  pekerjaan yang diberikan.
 Lingkungan pekerjaan
Lingkungan  pekerjaan  yang  ada di perusahaan PT. Putra Gemilang Nikom  Palembang  sudah  cukup baik namun sebaiknya lingkungan pekerjaan tersebut lebih
ditingkatkan  lagi  agar  karyawan merasa  lebih  merasa  nyaman  dan betah dalam bekerja.
2. Sehubungan  dengan  peneltian, diharapkan  penelitian  ini  dapat membantu  peneliti  selanjutnya dalam melakukan penelitian lebih lanjut mengenai keselamatan dan kesehatan kerja
serta pengaruhnya
terhadap
produktivitas kerja karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustin,  R.  P.  (2014). Hubungan  antara produktivitas kerja terhadap pengembangan karir pada karyawan PT  Bank  Mandiri  Tarakan .eJournal Psikologi, 02(01), 24 - 40.
Anoraga, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis . Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Busyairi,  Tosungku,  dan  Oktaviani.  2014.
Pengaruh  Keselamatan  Kerja  dan Kesehatan Kerja Terhadap
Produktivitas  Kerja  Karyawan  PT. XZY.  Jurnal  Ilmiah  Teknik  Industri ,
Vol. 13, No 2.
Depkes RI. 2005.

## Undang-Undang
Republik  Indonesia  Nomor23  tahun 2005  Tentang  Kesehatan ;  Jakarta;
Hal 1. Fisioterapi Indonesia; Jakarta; Hal.5.
Dessler,  Gary.  2015. Manajemen  Sumber Daya  Manusia .  Jakarta:    Salemba
Empat.
Hasibuan,  S.P  Malayu.  2005.  Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
InternationalLabourOrganization(ILO)Kat alogdalamTerbitan.2018. Meningkatk an  Keselamatan  dan  Kesehatan Pekerja  Muda.Kantor  Perburuhan Internasional . Jakarta.
Jakson, etc .    2011. Pengelolaan  Sumber Daya  Manusia .  Jakarta:  Salemba
Empat.
Jumanto dan Ade (2017). Pengaruh Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (K3),  Kedisiplinan  dan  Pengawasan Kerja Terhadap
Produktivitas
Karyawan  Bagian  Seksi  Cutting Crimping  di  PT.  Sumitomo  Wiring Systems  Batam  Indonesia .Jurnal Bening  Universitas  Riau  Kepulauan Batam  Vol.  4  No.  2.Mangkunegara, Anwar  Prabu.  2015. Manajemen Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara  ,  Anwar  Prabu.  2004. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia . Bandung: Remaja Rosda Karya.
Nurlaila  dan  Saridewi  (2016).
Pengaruh
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Sektor
Pembangkitan  Maluku  PLTD  Kayu Merah  PT.  PLN  (Persero)  Cabang Ternate .Vol. 8.No. 2.
Republik      Indonesia.  2003. Undang- Undang No. 13 Tahun 2003  tentang Ketenagakerjaan .  Lembaran  Negara RI Tahun 2003, No. 39.    Sekretariat Negara. Jakarta.
Maurits  dan  Widodo.  2008. Faktor  dan Penjadwalan  Shift  Kerja .  Teknoin Vol. 13. No. 2.
Mondy,  R.  Wayne.  2008. Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta: Erlangga.
Penggabean,  Mutiara  Sibarani.  2012. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia . Jakarta: Ghalia Indonesia.
Purwanti  dan  Musadieq.2017. Pengaruh Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja terhadap  KualitasKehidupan  Kerja dan Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan  Divisi  Operasi  dan Pemeliharaan  PT.  Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton) .Jurnal  Administrasi  Bisnis (JAB)|Vol. 44 No.1.
Purwitasari, Eka Putri. 2017. Produktivitas Kerja
Ditinjau dari Faktor Demografis  (Usia,  Jenis  Kelamin, Tingkat  Pendidilkan,  dan  Masa Kerja)  Pada  Karyawan  Tetap  di Kantor  Pusat  PDAM  Tirta  Satria
Purwokerto,  Kabupaten  Banyumas . Universitas Muhammadiyah
Purwokerto.
Puspita, Ayu. 2018.

## Pengaruh
Keselamatan  Kerja,  Kesehatan kerja,  dan  Disiplin  Kerja  Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan    PT. Usaha  Tani  Maju  Kab.  Kediri .
Jurnal  Skripsi  Universitas  Nusantara PGRI Kediri.
Siagian,  Sondang  P.  2008. Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  PT.  Bumi Aksara, Jakarta.
Simanjuntak,
Payaman
J. 2005.
Manajemen  dan  Evaluasi  Kerja .
Penerbit FEUI, Jakarta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Syafi’i,  M.  Fauzi  (2008).
Pengaruh Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja Karyawan (K3) Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  di PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru
Bululawang
Malang .Universitas  Islam  Negeri (UIN) Malang.
Undang-undang  nomor  23  tahun  1992 tentang kesehatan
http://www.sinarharapan.co/ekonomi/read/
5791/angka  kecelakaan  kerja  di indonesia  terus  meningkat diakses pada tanggal 12 Januari 2020
https://m.hukumonline.com/pusatdata/deta il/412/node/20/uu-no-23-tahun-1992- kesehatan diakses pada  tanggal 12 Januari 2020 .