## SISTEM INFORMASI PENERIMAAN PEGAWAI PADA PT. SIANYU PERKASA
Rama Saputra 1 , Tuti Handayani 2 , Rosdiana 3
Program Studi Informatika, Universitas Indraprasta PGRI 1
Email: saputra.rama99@gmail.com 1 ; tuti.hani80@gmail.com 2 ; rosdianasidik.rs@gmail.com 3
Article history Received Sep 5,
2020
Revised Okt 7, 2020
Accepted Nov 20, 2020 Available online
Nov 30, 2020 Keywords
Recruitment, Employee, waterfall, and Java.

## Abstract
The main purpose of the recruitment process is to get the right people for the right position adapted to the conditions and needs of the organization or company. The problems  were faced by companies begin with how to provide information that can facilitate the recruitment of workers to handle the recruitment process. The author makes several limitations. First, this support system is used by HRD as part of the recruitment  of  workers.  And  second,  this  system  is  only  used  as  a  recruitment process  at  PT.  Sianyu  Perkasa.  The  system  development  model  use  a  waterfall process model which is systematic and sequential. The design of this system uses the Java programming language and XAMPP as a web server that is supported by MySQL  as  the  data  processor.  Some  things  obtained  from  this  research  are  the information system can provide information about recruitment that is processed by the HRD. This information system simplifies the process of selecting prospective employee data and making reports. The suggestion that the writer can convey in this research is the need for training, to use this information system by HRD and this information system can still be developed following the changing needs of the company later.
Key Words : Recruitment, Employee, waterfall, and Java.
Riwayat Diterima 5 Sept 2020 Revisi 7 Oct, 2020 Disetujui 20 Nov
2020 Terbit 30 Nov 2020
Kata Kunci
Penerimaan, Pegawai, waterfall, dan Java.

## Abstrak
Tujuan utama dari proses penerimaan pegawai adalah untuk mendapatkan orang yang tepat pada penempatan yang tepat pula sehingga sesuai dengan kondisi dan kebutuhan organisasi atau perusahaan. Permasalahan yang dihadapi perusahaan dimulai  dengan  bagaimana  menyajikan  informasi  yang  dapat  mempermudah bagian  perekrutan  tenaga  kerja  dalam  menangani  proses  penerimaan  pegawai. Penulis melakukan beberapa batasan antara lain sistem pendukung ini digunakan oleh  HRD  selaku  bagian  perekrutan  tenaga  kerja.  Serta  Sistem  ini  hanya digunakan sebagai proses penerimaan tenaga kerja di PT. Sianyu Perkasa. Model pengembangan sistem yang digunakan adalah model proses waterfall yang bersifat sistematis  dan  berurutan.  Perancangan  sistem  ini  menggunakan  bahasa pemrograman  Java  dan  XAMPP  sebagai  web  server  yang  didukung  dengan MySQL sebagai pengolah datanya. Beberapa hal yang didapat dari penelitian ini adalah  sistem  informasi  ini  dapat  memudahkan  penyajian  informasi  mengenai penerimaan  pegawai  yang  diolah  oleh  bagian  HRD.  Serta  sistem  informasi  ini mempermudah proses penyeleksian data calon pegawai dan pembuatan laporan. Saran  yang  dapat  penulis  sampaikan  dalam  penelitian  ini  adalah  perlu  adanya pelatihan  penggunaan  sistem  informasi  ini  kepada  bagian  HRD  dan  sistem informasi dapat dikembangkan sesuai dengan perubahan kebutuhan perusahaan nantinya.
Kata Kunci : Penerimaan, Pegawai, waterfall, dan Java.

## 1. PENDAHULUAN
Salah satu kegiatan yang paling penting dalam suatu  perusahaan  atau  organisasi  adalah masalah  sumber  daya  manusia.  Karena,  fokus utama manajemen sumber daya manusia adalah memberikan  kontribusi  sukses  atau  tidaknya suatu  perusahaan.  Manajemen  sumber  daya manusia sendiri tidak hanya mengatur pegawai yang ada dalam perusahaan, tetapi dimulai dari pemilihan  calon  pegawai,  penilaian  suatu kinerja  pegawai,  pemilihan  dan  penempatan pegawai  serta  pengisian  jabatan  yang  sesuai dengan kepatutan dan kelayakan.
PT. Sianyu Perkasa merupakan salah satu mitra dari  perusahaan  PT.  Telekomunikasi  Seluler yang bergerak dalam bidang distribusi produk- produk  dari  PT.  Telekomunikasi  Seluler  yang sangat mengutamakan kualitas dalam menjalankan  tugasnya.  Oleh  karena  itu, dibutuhkan  tenaga-tenaga  ahli  yang  terampil dan professional guna menunjang hal tersebut. Semakin banyaknya tenaga kerja yang memiliki kemampuan  yang  berbeda,  maka  dalam merekrut pegawai baru diperlukan penyeleksian dari calon pegawai yang melamar pada  PT.  Sianyu  Perkasa,  selama  ini  proses penyeleksian  tersebut  masih  dilakukan  secara manual sehingga menyulitkan bagian penerimaan  pegawai  dan  juga  rawan  akan terjadinya  suatu  kesalahan  dalam  mengambil keputusan,  selain  itu  juga  akan  memerlukan waktu yang cukup menyita. Dengan mempertimbangkan hal tersebut, maka diperlukan  suatu  sistem  yang  dapat  berfungsi sebagai pendukung keputusan dari setiap calon pegawai  yang  mendaftar  dengan  kriteria  yang beraneka  ragam  yang  mereka  miliki.  Dengan melakukan sistem sebagai pendukung keputusan  tentu  hal  tersebut  akan  sangat menghemat  waktu  dan  mengurangi  risiko terjadi kesalahan dalam posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Tinjauan  pusataka  yang  relevan  dengan penelitian ini adalah :
a. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ridwan Jaeni  Adina  pada  tahun  2017  dari Universitas Indraprasta PGRI, yang berjudul “Sistem  Penunjang  Keputusan  Penilaian Karyawan  Terbaik  Menggunakan  Metode
AHP di PT. Trimitra Utama”. Penelitian ini
membahas  tentang  rancangan  program aplikasi  sistem  penunjang  keputusan  untuk penilaian karyawan.
b. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Vini  Lorita Idris  pada  tahun  2017  dari  Universitas Indraprasta  PGRI,  yang  berjudul  “Sistem Pendukung Penerimaan Karyawan pada PT. ISS  Indonesia”.  Penelitian  ini  membahas tentang membuat rancangan program aplikasi  sistem  penunjang  keputusan  untuk penerimaan karyawan.
c. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Shita Prastika  pada  tahun  2018  dari  Universitas Indraprasta  PGRI,  yang  berjudul  “Sistem Pendaftaran  dan  Seleksi  Penerimaan  Kurir pada  Westbike  Messenger  Service  dengan Metode  AHP”.  Penelitian  ini  membahas tentang  Membuat  rancangan  program aplikasi  sistem  penunjang  keputusan  untuk penyeleksian kurir.

## 2. KAJIAN LITERATUR
Dalam referensi [1] menyebutkan bahwa sistem dan  sistem  informasi  adalah  suatu  hal  yang saling  berhubungan  satu  dengan  yang  lainnya yang akhirnya menghasilkan sebuah informasi atau data yang berguna bagi orang yang dituju sesuai dengan peruntukannya.
Dalam  referensi  [2]  menyebutkan  rekrutmen adalah proses yang dilakukan perusahaan dalam menyebarkan  informasi  dan  membuka  akses seluas-luasnya  guna  menjaring  pelamar.  Jalur jalur yang biasa digunakan perusahaan saat ini adalah  melalui  iklan  lowongan  kerja  di  media cetak, radio televisi. website . kerja sama dengan agen  penampung  tenaga  kerja,  atau  rekrutmen langsung ke sekolah atau kampus.
Tujuan utama dari proses penerimaan pegawai adalah  untuk  mendapatkan  orang  yang  tepat pada  penempatan  yang  tepat  pula  sehingga sesuai dengan kondisi dan kebutuhan organisasi atau  perusahaan.  Perusahaan  yang  baik  akan senantiasa  mencari  individu  yang  mempunyai etos  kerja  yang  baik.  Ketika  hal tersebut telah dimiliki oleh sebuah organisasi atau perusahaan maka  dia  akan  mampu  bertahan  di  tengah persaingan  yang  penuh  dengan  kompetisi  dan perubahan yang begitu cepat.
Dalam  referensi  [3]  menyebutkan  sebuah
sistem  informasi  berbasis  komputer  sudah diteliti  dan  dirancang  yang  memiliki  manfaat mempermudah  perusahaan  dalam  melakukan pengarsipan surat masuk dan surat keluar pada CV. Sumber Karya Teknik.
Dalam  referensi  [4]  menyebutkan  bahwa merancang sistem aplikasi dibutuhkan tahapan pada  langkah-langkah  pembuatan  sistem, tahapan  perancangan  memiliki  tujuan  untuk mendesain sistem baru yang dapat menyelesaikan masalah-masalah yang dihadapi oleh  perusahaan  untuk  memilih  alternatif- alternatif terbaik pada sistem.
Dalam  merekrut  pegawai  baru  diperlukan penyeleksian dari calon pegawai yang melamar pada  PT.  Sianyu  Perkasa,  selama  ini  proses penyeleksian  tersebut  masih  dilakukan  secara manual sehingga menyulitkan bagian penerimaan  pegawai  dan  juga  rawan  akan terjadinya  suatu  kesalahan  dalam  mengambil keputusan,  selain  itu  juga  akan  memerlukan waktu yang cukup menyita.
Tujuan  dari  penelitian  yang  hendak  dicapai sebagai berikut:
1. Membangun  sistem  Penerimaan  Pegawai pada  PT.  Sianyu  Perkasa  yang  dapat mengolah  data  calon  pegawai  sehingga mempermudah bagian HRD dalam mencari data calon pegawai.
2. Mempermudah  bagian  HRD  PT.  Sianyu Perkasa dalam menyeleksi calon pegawai.
3. Membangun  sistem  yang  mengolah  data calon  pegawai  dalam  satu database yang dapat  mempermudah  penyeleksian  calon pegawai oleh bagian HRD.
4. Membangun
sistem pendukung menggunakan  bahasa  pemrograman  Java dan database MySQL yang dapat mengurangi kesalahan penerimaan pegawai pada PT. Sianyu Perkasa.
5. Memudahkan  kinerja  bagian  HRD  dalam melakukan  penyeleksian  calon  pegawai secara  obyektif,  keputusan  yang  dihasilkan lebih  baik  dan  akurat,  jserta  dapat menghasilkan laporan dengan tepat waktu.
Adapun manfaat dari penelitan ini bagi penulis yaitu  mendapatkan  pengetahuan  dan  wawasan di bidang penerimaan pegawai beserta pembuatan  sistem  informasinya  berbasis  Java. Sedangkan  manfat  bagi  perusahaan  adalah dapat  membantu  bagian  HRD  PT  Sianyu
perkasa  dalam  menyeleksi  pegawai  baru  yang sesuai  dengan  kriteria  yang  diinginkan  oleh perusahaan,  pendataan  yang  lebih  efisen,  dan pembuatan laporan kepada pimpinan.

## 3. METODE PENELITIAN
Dalam  referensi  [5]  menyebutkan  bahwa penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang temuan-temuannya  tidak  diperoleh  melalui prosedur statistik atau bentuk hitungan lainnya dan  bertujuan  mengungkapkan  gejala  secara holistik-kontekstual melalui pengumpulan data dari  latar  alami  dengan  memanfaatkan  diri peneliti sebagai instrumen kunci.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif  karena  data  yang  diperoleh  bukan melalui prosedur statistik atau bentuk hitungan lainnya. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis berusaha mendapatkan data yang cukup dengan cara pengumpulan bahan-bahan keterangan dan data  yang  dibutuhkan  untuk  membuat  sistem informasi penerimaan pegawai pada PT. Sianyu Perkasa,  sehingga  tidak  menyimpang  dari pokok permasalahan
Dalam  referensi  [6]  menyebutkan  bahwa metode  penelitian  dan  pengembangan  atau dalam  bahasa  Inggrisnya Research  and Development adalah  metode  penelitian  yang digunakan untuk menghasilkan produk tertentu, dan menguji keefektifan produk tersebut.
Selain  itu  dalam  referensi  [7]  menunjukkan bahwa waterfall merupakan salah satu metode dalam  SDLC  yang  mempunyai  ciri  khas pengerjaan  yaitu  setiap  fase  dalam waterfall harus  diselesaikan  terlebih  dahulu  sebelum melanjutkan ke fase selanjutnya.
Penelitian ini  menggunakan  metode  penelitian dan pengembangan (Research and Development) yang digunakan untuk menghasilkan  produk  yang  berupa  sistem informasi penerimaan pegawai pada PT. Sinayu Perkasa  dan  untuk  menguji  keefektifan  sistem informasi  tersebut.  Model  pengembangan sistem  yang  digunakan  adalah  model  proses waterfall. Model proses waterfall adalah model klasik yang bersifat sistematis, berurutan dalam membangun suatu perangkat lunak
Langkah-langkah yang dilakukan dalam penelitian  dan  perancangan  sistem  informasi penerimaan pegawai adalah:
1. Analisa Kebutuhan Sistem Untuk  mendapatkan  data-data  yang  akan digunakan  sebagai  masukkan  dari  suatu sistem  dan  untuk  memperoleh  data  yang berhubungan  dengan  skripsi  ini.  Penulis meninjau  langsung  proses  penerimaan pegawai yang ada pada PT. Sianyu Perkasa. Langkah  selanjutnya  adalah  kita  perlu memahami user. Kita harus mengetahui apa yang diinginkan dan dibutuhkan oleh user.
2. Kajian Dokumen
Penulis melakukan kajian dokumen berdasarkan  referensi  dan  berbagai  diskusi pembahasan  dengan  dosen  pembimbing. Kajian dokumen bertujuan untuk mempelajari  dan  memahami  dasar  teori yang berhubungan dengan analisa kebutuhan  yang  telah  dilakukan.  Selain  itu penulis juga melakukan kajian dari beberapa buku  yang  berkaitan  guna  menyelesaikan skripsi ini.
3. Perancangan Sistem Untuk  merancang  sistem  yang  akan  dibuat agar  dapat  diimplementasikan  dengan kebutuhan pengguna. Langkah yang dilakukan dalam perancangan sistem informasi ini adalah:
a. Merancang database
Database digunakan  untuk  menyimpan data-data yang telah dimasukkan. Dalam merancang database, terlebih dahulu kita membuat  tabel-tabel  data  kemudian menentukan primary  key dari  setiap tabel, serta menentukan relationship dari setiap tabel.
b. Merancang antarmuka Dalam merancang  antarmuka  atau tampilan  ada  beberapa  hal  yang  harus diperhatikan agar tampilan dalam sistem informasi  yang  kita  buat  lebih  menarik bagi user. Salah  satunya  dengan membuat sistem informasi yang sesederhana mungkin sehingga memudahkan user dalam  menggunakan dan  memahaminya.  Dalam  melakukan perancangan penulis menggunakan media  pembantu  dalam  penggambaran tampilan  sistem  informasi,  serta  fungsi dan keterkaitan antar satu form dan form lainnya, beserta hasil dari laporannya.
c. Evaluasi antarmuka
Untuk  dapat  menilai  sebuah  program
sesuai  dengan  keinginan user, penulis menanyakan  langsung  kepada user perihal desain, kegunaan dari setiap form , dan  bentuk  laporan  nantinya.  Jika user masih  menginginkan  perubahan  baik dalam  bentuk  desain, form ,  ataupun laporannya,  maka  perlu  diubah  kembali rancangan  yang  telah  dibuat,  selama perubahan  tersebut  masih  dalam  ruang lingkup  sistem  informasi  penerimaan pegawai.
4. Pengembangan Sistem
Setelah  melakukan  perancangan  antarmuka yang diinginkan oleh user , penulis mengembangkan  antarmuka  ke  dalam bentuk  sebuah  program.  Dengan  tanpa mengubah  rancangan  antarmuka  awal beserta dengan fungsi dan keterkaitan antar form, ditambah  laporan  hasil  dari  sistem informasi  tersebut.  Sehingga  menghasilkan sistem  informasi  penerimaan  pegawai  pada PT. Sianyu Perkasa.
5. Pengujian Sistem Suatu  proses  untuk  memastikan  apakah semua  fungsi  sistem  bekerja  dengan  baik, dan  mencari  ada  tidaknya  kesalahan  pada sistem.  Pengujian  sangat  penting  untuk dilakukan  untuk  menjamin  kualitas  sebuah sistem informasi, dan juga menjadi peninjauan  terakhir  terhadap  spesifikasi, desain,  dan  pengodean  sistem  informasi tersebut.
6. Implementasi Langkah  terakhir  adalah  penerapan  sistem informasi  yang  telah  dibuat  ke  dalam perusahaan,  khususnya  pada  bagian  HRD. Proses ini harus sesuai dengan perencanaan yang  telah  dibuat  agar  hasil  yang  dicapai sesuai dengan yang diharapkan.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN

## A . Hasil
Berikut  ini  adalah  Diagram  Alir  Data  sistem informasi penerimaan pegawai pada PT. Sianyu Perkasa :

## Sumber : Dokumen Pribadi
Gambar 1. Diagram Alir Data
Di  bawah  ini  adalah Entity  Relationship Diagram yang  disusun  oleh  penulis  untuk sistem informasi penerimaan pegawai pada PT. Sianyu Perkasa :
Sumber : Dokumen Pribadi
Gambar 2. Diagram ERD Sistem

## Tampilan Aplikasi Sistem
1. Login Tampilan awal atau login dari sistem informasi. Untuk  dapat  menggunakan  sistem, user diharuskan mengisi user name dan password.

## Sumber : Dokumen Pribadi
Gambar 3. Tampilan Layar Login
2. Menu Utama
Tampilan  menu  utama  sistem  terdiri  dari beberapa  pilihan  menu-menu  lainnya  yang dapat  dimasuki  oleh  pengguna.  Ketika  kita memilih  lowongan  maka  akan  diarahkan kepada data lowongan, bila kita memilih calon pegawai  maka  akan  diarahkan  kepada  data calon pegawai, begitu pula seterusnya .

## Sumber : Dokumen Pribadi
Gambar 4. Tampilan Layar Menu Utama
3. Lowongan Tampilan  data  lowongan,  terdiri  dari  data  dan kualifikasi lowongan yang dibutuhkan perusahaan.  Beberapa  fungsi  yang  ada  dalam sistem antara lain menyimpan, mengubah, dan menghapus data lowongan.

## Sumber : Dokumen Pribadi
Gambar 5. Tampilan Layar Data Lowongan
4. Calon Pegawai
Tampilan data calon pegawai, terdiri dari data diri dari calon pegawai. Beberapa fungsi yang ada  dalam  sistem  antara  lain  menyimpan, mengubah, dan menghapus data calon pegawai.

## Sumber : Dokumen Pribadi
Gambar 6. Tampilan Layar Data Calon Pegawai
5. Seleksi
Tampilan  seleksi  calon  pegawai  terdiri  dari beberapa  menu  lainnya  seperti  seleksi  data, seleksi uji tulis, seleksi uji wawancara, dan hasil seleksi  yang  semuanya  saling  berkaitan  satu sama lain. Setiap data yang dimiliki oleh calon pegawai pada menu seleksi akan dibandingkan dengan kriteria yang dibutuhkan dari perusahaan.

## Sumber : Dokumen Pribadi
Gambar 7. Tampilan Layar Seleksi Calon

## Pegawai
6. Pegawai Baru
Tampilan  data  pegawai  baru,  terdiri  dari  data diri  dari  pegawai  baru.  Dengan  mengetikan kode  seleksi  maka  data  diri  pegawai  akan otomatis  muncul.  Beberapa  fungsi  yang  ada dalam sistem antara lain menyimpan, mengubah, dan menghapus data pegawai baru. Ada pula fungsi lain seperti kosongkan kolom- kolom serta kembali ke menu utama.

## Sumber : Dokumen Pribadi
Gambar 8. Tampilan Layar Data Pegawai

## Baru
7. Pembuatan Laporan Tampilan  pembuatan  laporan  terdiri  dari beberapa  pilihan  pembuatan  laporan  lainnya seperti pembuatan laporan data lowongan, data calon  pegawai,  data  hasil  seleksi,  dan  data pegawai  baru.  Pembuatan  laporan  dapat disesuaikan  dengan  tanggal  dibuatnya  data tersebut.
Sumber : Dokumen Pribadi

## Gambar 9. Tampilan Layar Pembuatan Laporan
8. Laporan
Terdapat  empat  jenis  laporan  yang  dapat dicetak di dalam sistem antara lain, laporan data lowongan, laporan data calon pegawai, laporan data  hasil  seleksi,  dan  laporan  data  pegawai baru. Keempatnya dapat dicetak sesuai dengan periode waktu yang diinginkan oleh user.

## Sumber : Dokumen Pribadi
Gambar 10. Tampilan Layar Laporan
B . Pembahasan
Setelah melihat dan melakukan observasi pada prosedur  sistem  berjalan  penerimaan  pegawai pada  PT.  Sianyu  Perkasa,  penulis  masih menemukan  permasalahan  di  mana  keadaan tersebut kurang efektif dalam proses penyimpanan  data,  penyeleksian pegawai, pencarian data, dan pembuatan laporan.
Adapun akar dari setiap permasalahan yang ada karena  proses  pendataan  yang  masih  bersifat manual menggunakan Microsoft Excel, di mana proses  pendataan  masih  kurang  efisien.  Selain itu perusahaan juga belum menggunakan sistem informasi  yang  baik  sehingga  membuat lambatnya pekerjaan HRD dalam menjalankan tugasnya.
Alternatif yang ditawarkan dalam menyelesaikan  permasalahan  yang  ada  adalah dengan  membuat  sistem  informasi  berbasis Java  di  mana  kelebihannya  dapat  memberikan kemudahan  dalam  menjalankan  pengolahan data  seperti  data  lowongan  yang  tersedia  dan data para calon pegawai. Selain itu pengolahan data  dilakukan  secara  terstruktur,  sehingga mempermudah  dalam  melakukan  pencarian data,  penyeleksian  pegawai  maupun  membuat laporan.
1. Pembukaan lowongan
Pembukaan
lowongan  dilakukan  pada  saat  salah  satu kepala bagian membutuhkan pegawai baru.
Yang diajukan kepala bagian oleh HRD dan dilanjutkan kepada CFO untuk mendapatkan persetujuannya.  Dilanjutkan  dengan  bagian HRD  yang  membuka  lowongan  pekerjaan dan  memasukan  ke  berbagai  situs  pencari kerja.
2. Pendataan  calon  pegawai  Para  Calon pegawai  yang  menerima  info  lowongan melamar  pekerjaan  dengan  memberikan data diri mereka, yang kemudian akan didata satu persatu, dari data calon pegawai sistem akan  menentukan  pegawai yang  memenuhi kriteria lowongan
3. Penilaian  uji  tulis  calon  pegawai  Setelah lulus  seleksi  data,  para  calon  pegawai mengikuti  seleksi  uji  tulis.  HRD  akan menilai uji tulis calon pegawai dan disimpan ke  dalam  sistem,  kemudian  sistem  akan menyeleksi  calon  pegawai  sesuai  kriteria lowongan
4. Penilaian  uji  wawancara  calon  pegawai Setelah  lulus  seleksi  data,  para  calon pegawai  mengikuti  seleksi  uji  wawancara. HRD  akan  menilai  langsung  wawancara dengan  calon  73  pegawai,  nilai  uji wawancara  disimpan  ke  dalam  sistem, kemudian  sistem  akan  menyeleksi  calon pegawai sesuai kriteria lowongan.
5. Penerimaan pegawai Data-data seleksi yang tersimpan di dalam sistem akan menghasilkan  data  hasil  seleksi.  Dari  data hasil  seleksi  diketahui  calon  pegawai  yang telah  lolos  semua  seleksi,  dan  didata kembali  ke  dalam  data  pegawai  baru.  Para pegawai baru akan menerima SK pegawai. .
6. Pembuatan  laporan  Pembuatan  laporan dilakukan  setiap  periode  yang  ditentukan oleh  atasan  biasanya  antara  tiga  sampai empat  bulan  sekali.  Data-data  yang  sudah disimpan  di  dalam  sistem  akan  dipila  dan dibuat  laporannya  secara  otomatis  sesuai dengan  tanggalnya  dan  jenis  laporannya. Yang  nantinya  laporan  tersebut  akan diserahkan  kepada  kepala  bagian  maupun CFO.

## 5. KESIMPULAN
Berdasarkan kegiatan yang telah dilakukan oleh penulis  di  PT.  Sianyu  Perkasa,  maka  dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Untuk dapat memudahkan penyajian informasi  maupun  laporan  penerimaan pegawai  dengan  menggunakan  sistem informasi  berbasis  Java  yang  diolah  oleh bagian HRD.
2. Sistem  informasi  ini  mempermudah  proses penyeleksian  data  calon  pegawai  dan pembuatan laporan. Laporan sesuai dengan periode  waktu  yang  diinginkan  oleh perusahaan tanpa perlu melakukan pengurutan data secara manual.
Beberapa  yang  dapat  diberikan  oleh  penulis dari sistem informasi ini adalah:
1. Perlu  adanya  pelatihan  penggunaan  sistem informasi ini kepada bagian HRD.
2. Aplikasi  ini  masih  dapat  dikembangkan sesuai dengan perubahan kebutuhan perusahaan nantinya.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Pada  kesempatan  yang  baik  ini,  izinkanlah penulis menyampaikan rasa hormat dan ucapan terima  kasih  kepada  seluruh  pihak  yang senantiasa  ikhlas  telah  memberikan  bantuan dan dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan  tugas  akhir  ini,  terutama kepada:
1. Ibu Tuti Handayani, M.Kom., Selaku Dosen Pembimbing  Materi  Tugas  Akhir  yang  telah begitu  banyak  membantu  dalam  memberikan bimbingan  dan  masukan-masukan  selama penyelesaian laporan tugas akhir.
2.  Ibu  Rosdiana,  M.Pd.,  Selaku  Dosen Pembimbing  Teknik  dan  Tugas  Akhir  yang telah begitu banyak membantu dalam memberikan bimbingan dan masukan-masukan selama penyelesaian laporan tugas akhir.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Arief, Herdiansah. 2020. “Sistem Pendukung Keputusan Referensi Pemilihan  Tujuan  Jurusan  Teknik  Di Perguruan  Tinggi  Bagi  Siswa  Kelas  XII IPA  Menggunakan  Metode  AHP”.  Jurnal
Matrik, vol. 19 no. 2 Mei 2020. Universitas Bumigora. pp 223-224.
[2] H.  Hariwijaya, Sukses  Rekrutmen  & Seleksi  Karyawan. Yogyakarta:  Diandra Kreatif, 2017.
[3] Pertiwi,  D.,D  and  Taufiq,  R.  2020. “Analisis  dan  Desain  Sistem  Informasi Pengolahan Nilai Siswa di SMK  Avicena Rajeg”, J. Tek. Inform. Univ.
Muhammadiyah  Tangerang.  ISSN:  2549-
0710
[4] E.  Saputra  dan  R.  Wulan,  “Analisis  dan Perancangan  Sistem  Informasi  Undang- Undang  Wakaf  dalam  Tata  Kelola Lembaga  Pendidikan  Islam  dan  Hasil Belajar,”  Jurnal  String,  vol.  1,  no.  2,  pp. 214-222, 2016.
[5] E. Sugiarto, Menyusun Proposal Penelitian  Kualitatif:  Skripsi  dan  Tesis: Suaka Media. Yogyakarta: Diandra
Kreatif, 2017.
[6] Sugiyono. Metode  Penelitian  Kuantitatif Kualitatif  dan  R&D. Bandung:  Alfabeta,
2012.
[7] Yurindra. Software Engineering. Yogyakarta: Deepublish, 2017.