## Bongaya Journal of Research in Accounting
Volume 05 Nomor 01. Hal 84-93. e-ISSN: 2615-8868 Homepage: https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/index.php/BJRA
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDURUNGAN
KECURANGAN PADA KANTOR INSPEKTORAT DAERAH TAKALAR
Andi Riska Andreani Syafaruddin,  Wahyuni Saleh, Syafaruddin Bisnis Digital, Universitas Muhammadiyah Sidenreng Rappang Email: riska.andreani93@gmail.com
©2022 –Bongaya Journal of Research in Accounting STIEM Bongaya. Ini adalah artikel dengan akses terbuka dibawah licenci CC BY-NC-4.0 ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ ).
Abstract: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh pengendalian  internal  dan  kompensasi  terhadap  tingkat  kecenderungan  kecurangan  di Kantor  Inspektorat  Daerah  Takalar.  Penelitian  ini  menggunakan  data  primer  diperoleh dengan  menyebar  kuesioner  kepada  responden  yaitu  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  yang bekerja  pada  Kantor  Inspektorat  Daerah  Takalar.  Teknik  pengambilan  sampel menggunakan Sampling Non Probability . Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis  Regresi  Linear  Berganda  ( Multiple  Regression  Analysis ).  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa:  (1)  Pengendalian  internal  berpengaruh  secara  parsial  terhadap kecenderungan  kecurangan  pada  Kantor  Inspektorat  Daerah  Takalar  (2)  Kompensasi berpengaruh  secara  parsial  terhadap  kecenderungan  pada  Kantor  Inspektorat  Daerah Takalar  (3)  Pengendalian  internal  dan  kompensasi  secara  simultan  (bersama-sama) terhadap  kecenderungan  kecurangan  pada  Kantor  Inspektorat  Daerah  Takalar.  Dari penelitian  ini  diperoleh  nilai Adjusted  R  Square sebesar  0,508  angka  ini  menunjukkan bahwa kecendurungan kecurangan di Kantor Inspektorat Daerah Takalar yang dipengaruhi oleh  pengendalian  internal  dan  kompensasi  adalah  sebesar  50,8%    sedangkan  49,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar kedua variabel independen dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Pengendalian Internal; Kompensasi; Kecenderungan Kecurangan
Abstract: This  study  aims  to  find  out  and  analyze  the  influence  of  internal  control  and compensation on the level of fraud tendency in the Takalar Regional Inspectorate Office. This  study  used  primary  data  obtained  by  distributing  questionnaires  to  respondents, namely  Civil  Servants  (PNS)  who  worked  in  the  Takalar  Regional  Inspectorate  Office. Sampling techniques use Non Probability Sampling. The data analysis in this study uses multiple  regression  analysis  analysis.  The  results  of  this  study  show  that:  (1)  Internal control partially affects the tendency of fraud in the Takalar Regional Inspectorate Office (2)  Compensation  partially  affects  the  tendency  in  the  Takalar  Regional  Inspectorate Office (3) Internal control and simultaneous compensation (together) against the tendency of fraud in the Takalar Regional Inspectorate Office. From this study obtained an adjusted R  Square  value  of  0.508  this  figure  shows  that  the  tendency  of  fraud  in  the  Takalar Regional Inspectorate Office affected by internal control and compensation is 50.8% while 49.2% is influenced by other factors beyond the two independent variables in the study. Keywords: Internal Control; Compensation; Cheating Tendencies
Andi Riska Andreani Syafaruddin, Wahyuni Saleh,  Syafaruddin, Pengaruh Pengendalian Internal Dan Kompensasi Terhadap Kecendurungan Kecurangan Pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar|85

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang
Di Indonesia, selain kejahatan terorisme ada  satu kejahatan lagi yang menarik  perhatian penuh pemerintah selama beberapa tahun terakhir. Kejahatan itu adalah kejahatan keuangan berupa kecurangan atau korupsi. Dalam literatur akuntansi dan auditing, fraud diterjemahkan sebagai praktik kecurangan dan fraud sering diartikan sebagai ketidakteraturan atau penyimpangan dalam bidang keuangan. Kecurangan (fraud) tidak hanya terjadi pada sektor pemerintahan, namun juga terjadi pada sektor non pemerintah (swasta). Dan di Indonesia kecurangan yang lebih sering terjadi di lingkup pemerintahan adalah  kecurangan  berupa  korupsi.  Banyak  di  antara  pelaku  korupsi  yang  mengaku  melakukan  hal tersebut karena mereka termotivasi oleh beberapa hal. Beberapa teori mencoba menjelaskan mengenai motivasi seseorang melakukan tindak kejahatan korupsi.
Teori Fraud  Triangle yang  dikembangkan  oleh  Cressey  (1953)  dalam  Zulkarnain  (2013:30). Dalam teori tersebut menjelaskan bahwa ada tiga faktor utama yang mempengaruhi atau memotivasi seseorang  melakukan  kecurangan  dalam  bidang  keuangan,  yaitu:  kesempatan  ( opportunity ) , tekanan ( pressure ) dan yang terakhir adalah rasionalisasi ( rationalization ).
Pada  beberapa  kejadian  di  instansi  pemerintahan,  kecurangan  terjadi  karena  adanya kesempatan. Adanya kesempatan atau peluang yang besar memotivasi kecenderungan kecurangan lebih sering terjadi. Dan dalam beberapa kejadian, hal tersebut ditangani dengan cara memonitoring setiap kegitan dalam instansi tersebut melalui pengendalian internal yang efektif.
Adanya  regulasi-regulasi  yang  mendukung  penerapan  pengendalian  internal  memungkinkan tercegahnya berbagai bentuk persoalan yang tidak wajar, dimana suatu waktu dapat merugikan berbagai pihak  yang  berkepentingan.  Kecenderungan  kecurangan  akuntansi  dapat  dicegah  melalui  penerapan pengendalian  internal  yang  efektif,  karena  dengan  adanya  pengendalian  internal  yang  efektif memungkinkan akan terjadi pengecekan silang terhadap kegiatan atau hasil kerja seseorang oleh orang lain  dalam  sebuah  instansi.  Hal  ini  tersebut  meminimalkan  peluang  terjadinya  kecenderungan kecurangan serta dapat mengalokasikan kesalahan yang terjadi.
Selain adanya kesempatan, yang memotivasi terjadinya kecenderungan kecurangan yaitu adanya tekanan.  Tekanan  dalam  hal  ini  termasuk  tekanan  keuangan  maupun  non  keuangan.  Tekanan  non keuangan pada umumnya berupa tekanan pribadi maupun tekanan dari organisasi. Dalam lingkup swasta maupun pemerintahan faktor utama yang menyebabkan tekanan adalah ketidaksesuain kompensasi yang diterima dengan hasil kerja atau jenis pekerjaan.
Adanya pertimbangan tersebut dan banyaknya kasus kecurangan akutansi yang terjadi di sektor pemerintahan,  maka penting  dilakukan  penelitian  kecurangan  akuntansi untuk  mengetahui faktor  apa yang  mempengaruhi  terjadinya  kecurangan  akuntansi.  Meski  kecurangan  akuntansi  ini  diduga  sudah menahun,  namun  belum  terdapat  kajian  teoritis  dan  empiris  secara  komprehensif.  Oleh  karena  itu fenomena ini dianggap perlu dikaji kembali oleh peneliti.
Berdasarkan  pada  latar  belakang  permasalahan  di  atas,  maka  penulis  tertarik  untuk  menyusun penulisan  skripsi  dengan  judul  sebagai  berikut: “Pengaruh Pengendalian Internal dan Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar”.

## Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah:
1. Apakah pengendalian internal berpengaruh secara parsial terhadap kecenderungan kecurangan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar?
2. Apakah  kompensasi  berpengaruh  secara  parsial  terhadap  kecenderungan  kecurangan  pada  Kantor Inspektorat Daerah Takalar?

## 86 | Bongaya Journal of Research in Accounting Vol. 5 No. 1 April 2022
3. Apakah pengendalian internal dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar?

## Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui pengaruh keefektifan pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar.
2. Untuk  mengetahui  kesesuian  kompensasi  terhadap  kecenderungan  kecurangan  pada  Kantor Inspektorat Daerah Takalar.
3. Untuk  mengetahui  pengendalian  internal  dan  kompensasi  secara  simultan  berpengaruh  terhadap kecenderungan kecurangan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar.

## Kegunaan Penelitian
Adapun kegunaan yang diharapkan penulis dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Kegunaan Teoritis
Hasil penelitian ini dapat memperluas wawasan dan pemahaman mengenai kecurangan dan faktor yang mempengaruhi kecurangan tersebut.
2. Kegunaan Praktis
a) Bagi  peneliti,  peneliti  ini  menjadi  ajang  latihan  meneliti  untuk  meningkatkan  pemahaman  dan keterampilan meneliti.
b) Bagi  peneliti  selanjutnya,  hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat  menjadi  bahan  rujukan  bagi penelitian yang terkait kecurangan.
c) Bagi Kantor Inspektorat Daerah Takalar, hasil penelitian ini menjadi masukan untuk dapat lebih mengefektifkan dan mengembangkan pengendalian internal (penerapan wewenang dan tanggung jawab,  komunikasi  dan  informasi,  serta  pengawasan  dan  evaluasi)  dan  pemberian  kompensasi yang  sesuai  (khususnya  gaji  dan  tunjangan)  terhadap  pegawai  agar  dapat  menekan  terjadinya praktek kecurangan.

## Tinjauan Pustaka Kecurangan (Fraud)
Secara harifah fraud didefinisikan sebagai kecurangan, namun pengertian ini telah dikembangkan lebih  lanjut  sehingga  mempunyai  cakupan  yang  luas.  Istilah  kecurangan  yang  ditulis  Tunggal (2012:189) diartikan sebagai “penipuan di bidang keuangan yang disengaja, yang dimaksudkan untuk mengambil aset atau hak orang maupun pihak lain”.
Kecurangan  adalah  serangkai  tindakan  melawan  hukum  yang  dilakukan  dengan  sengaja  untuk tujuan tertentu, yang dilakukan oleh seseorang atau baik secara langsung atau tidak langsung merugikan orang lain.
Penelitian ini menggunakan Fraud Triangle Theory sebagai dasar teori utama. Berdasarkan teori ini  ada  tiga  faktor  yang  menyebabkan  seseorang  melakukan  kecurangan  yaitu  memandang  tekanan ( perceived  pressure ),  memandang  kesempatan  ( perceive  opportunity ),  dan  rasionalisasi ( rationalization ).
Klasifikasi  terbaik  untuk  pembahasan  jenis  dan  modus fraud adalah Association  of  Certified Fraud Examiners (ACFE) . ACFE mempunyai tujuan pokok untuk memberantas (mengurangi) fraud . ACFE  telah  membakukan  dan  mengklasifikasikan fraud yang  umum  dijumpai  di  tempat  kerja  yang dikenal  dengan  istilah  “ fraud  tree ”  ( Uniform  Occupational  Fraud  Classification  System )  yang mempunyai tiga cabang utama, yaitu:
a. Penyimpangan atas aset ( Asset Misappropriation ).
b. Pernyataan atau pelaporan yang menipu atau dibuat salah ( Fraudulent Statement ).
Andi Riska Andreani Syafaruddin, Wahyuni Saleh,  Syafaruddin, Pengaruh Pengendalian Internal Dan Kompensasi Terhadap Kecendurungan Kecurangan Pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar|87
c. Korupsi ( Corruption ).

## Pengendalian Internal
Pengendalian internal merupakan suatu proses kebijaksaan atau prosedur yang dipengaruhi oleh manajemen  untuk  memberikan  keyakinan  yang  memadai  sebagai  pedoman  untuk  meningkatkan efektifitas dan efisiensi serta, keandalan laporan keuangan, dan kepatuhan terhadap hukum.
Tujuan  pengendalian  internal  adalah  menyediakan  informasi  yang  akan  digunakan  sebagai pedoman  dalam  perencanaan  serta  menyediakan  informasi  tentang  bagaimana  menilai  kinerja perusahaan  dan  manajemen  perusahaan.  Pengendalian  internal  dapat  mencegah  kerugian  atau pemborosan pengelolaan sumber daya perusahaan.
Pengendalian internal meliputi lima kategori yang dirancang dan diimplementasikan oleh manajemen  untuk  memberikan  jaminan  bahwa  sasaran  hasil  pengendalian  manajemen  akan terpenuhi. Komponen tersebut adalah sebagai berikut:
1. Lingkungan Pengendalian ( Control Evironment )
2. Penilaian Resiko ( Risk Assessment )
3. Aktifitas Pengendalian ( Control Activities )
4. Informasi dan Komunikasi ( Information and Communication )
5. Pemantauan ( Monitoring )
Sistem  pengendalian  internal  terjalin  dengan aktifitas  operasional  perusahaan,  dana  akan  lebih efektif  apabila  pengendalian  dibangun  ke  dalam  infrastruktur  perusahaan,  untuk  kemudian  menjadi bagian yang paling esensial dari perusahaan atau organisasi.

## Kompensasi
Kompensasi  adalah  semua  bentuk  imbalan  berupa  uang  atau  bukan  uang  yang  diberikan  oleh perusahaan kepada karyawan sebagai sebagai konsekuensi perusahaan karena telah mempekerjaannya.
Salah  satu  tujuan  seseorang  menjadi  karyawan  adalah  karena  adanya  kompensasi.  Dengan kompensasi yang diterimanya ini karyawan berharap dapat memenuhi kebutuhannya. Oleh karena itu setiap perusahaan dalam menetapkan besarnya kompensasi kepada para karyawannya harus diusahakan sedemikian  rupa  sehingga  kompensasi  kepada  para  karyawannya  harus  diusahakan  sedemikian  rupa sehingga kompensasi terendah yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan mereka secara minimal.
Tujuan  pemberian  kompensasi  (balas  jasa)  ini  hendaknya  dapat  memberikan  kepuasan  kepada semua  pihak,  karyawan  dapat  memenuhi  kebutuhannya,  pengusaha  mendapat  laba,  peraturan pemerintah harus ditaati, dan konsumen mendapat barang yang baik dan harga yang pantas.

## Hipotesis Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah dapat disusun hipotesis penelitian sebagai berikut: H1:  Pengendalian internal berpengaruh secara parsial terhadap kecenderungan kecurangan. H2:  Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kecenderungan kecurangan.
H3:  Pengendalian  internal  dan  kompensasi  berpengaruh  secara  simultan  terhadap  kecenderungan kecurangan.

## METODE

## Pendekatan Penelitian
Pendekatan  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  pendekatan  kuantitatif. Pendekatan  kuantitatif  adalah  jenis  penelitian  yang  menghasilkan  penemuan-penemuan  yang  dapat

## 88 | Bongaya Journal of Research in Accounting Vol. 5 No. 1 April 2022
dicapai  (diperoleh)  dengan  menggunakan  prosedur-prosedur  statistik  atau  cara-cara  lain  dari kuantifikasi (pengukuran).

## Lokasi Penelitian
Lokasi  penelitian  ini  dilaksanakan  pada  Kantor  Inspektorat  Daerah  Kabupaten  Takalar  yang beralamatkan jalan Jendral Sudirman nomor 28 di Kabupaten Takalar.

## Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  yang  bekerja  pada Kantor  Inspektorat  Daerah  Kabupaten  Takalar  yang  berjumlah  40  (empat  puluh)  orang.  Oleh  karena jumlah  populasi  relatif  kecil,  maka  peneliti  menggunakan  teknik Sampling  Non  Probability yang meliputi jenis sampling jenuh.

## Teknik Pengumpulan Data
1. Studi Kepustakaan ( library research )
Untuk memperoleh data sekunder dipergunakan studi kepustakaan yang dilakukan dengan cara: membaca, mempelajari, mengutip, dan merangkum data yang berkaitan dengan permasalahan yang akan dibahas  yaitu  laporan  yang  dibuat  oleh  Kantor  Inspektorat  Daerah  Takalar.  Data  tersebut  berupa gambaran umum Kantor Inspektorat Daerah Takalar.
2. Studi Lapangan
Data primer diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada responden yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS)  yang  bekerja  pada  Kantor  Inspektorat  Daerah  Takalar.  Untuk  mengukur  pendapat  responden digunakan skala likert 5 angka. Perincian dari skala likert terlihat pada tabel 3.1 berikut ini:

## Tabel 3.1 Skala Likert Lima Angka
Sangat Tidak Setuju (STS) Tidak Setuju (TS) Netral (N) Setuju (S) Sangat Setuju (SS) 1 2 3 4 5

## Teknik Analisis Data
Analisis  data  menggunakan  statistika  inferensial.  Statistika  inferensial  untuk  menguji  hipotesis menggunakan Regresi Linear Berganda ( Multiple Regression Analysis ). Analisis ini dimaksudkan untuk mengungkapkan pengaruh antara beberapa variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil analisis regresi berganda ini yang akan menjelaskan daya ramal model, variabel yang signifikan dan urutan kontribusi variabel independen terhadap perubahan yang terjadi pada variabel dependen.

## Definisi Operasional dan Variabel Penelitian
Definisi  operasional  adalah  batasan-batasan  terhadap  lingkungan  variabel  yang  merupakan indikator penting sebagai penentu keberhasilan suatu penelitian. Definisi operasional terdapat 2 variabel yaitu:
1. Variabel Dependen
Variabel  dependen  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  “Kecenderungan  Kecurangan Akuntansi”.  Kecurangan  akuntansi  sebagai  salah  saji  yang  timbul  dari  kecurangan  dalam  pelaporan keuangan  di  Kantor  Inspektorat  Daerah  Takalar  dan  salah  saji  yang  timbul  dari  perlakuan  tidak semestinya terhadap aktiva (sering disebut dengan penyalahgunaan atau penggelapan) berkaitan dengan pencurian  aktiva  entitas  yang  berakibat  laporan  keuangan  tidak  disajikan  sesuai  dengan  prinsip akuntansi yang berlaku umum di Indonesia. Kecurangan secara umum mempunyai tiga kondisi yaitu: Kesempatan, Tekanan, dan Rasionalisasi.
Andi Riska Andreani Syafaruddin, Wahyuni Saleh,  Syafaruddin, Pengaruh Pengendalian Internal Dan Kompensasi Terhadap Kecendurungan Kecurangan Pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar|89
2. Variabel Independen
Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
a. Pengendalian Internal
Pengendalian  internal  merupakan  “Representatif  dari  keseluruhan  kegiatan  di  dalam  Kantor Inspektorat  Pemerintah  Daerah  Takalar  yang  harus  dilaksanakan,  dimana  proses  yang  dijalani  oleh pejabat/staf  ditujukan  untuk  memberikan  keyakinan  yang  memadai  tentang  pencapaian  tujuan pengendalian operasional yang efektif dan efesien, keandalan laporan keuangan, dan kepatuhan terhadap hukum yang berlaku”.
b. Kompensasi
Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk gaji maupun upah, baik itu secara langsung maupun  tidak  langsung  yang bertujuan untuk  imbalan/balas  jasa  terhadap  Kantor  Inspektorat  Daerah Takalar.
Komponen dan faktor-faktor yang menjadi pertimbangan kompensasi yaitu: gaji, upah, insentif, dan kompensasi tidak langsung.

## HASIL DAN PEMBAHASAN HASIL

## 1. Data Responden
Responden yang dijadikan sampel dalam penelitian adalah seluruh PNS yang bekerja pada kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Takalar. Adapun kondisi umum mengenai kondisi responden yang dapat dianalisis  secara  kualitatif  berdasarkan  jenis  kelamin,  usia,  tingkat  pendidikan dan masa  kerja  terdapat dalam tabel 4.2 berikut ini:
Tabel 4.1 Data Responden No. Keterangan Jumlah Persentase 1. Jenis Kelamin a. Laki-laki b. Perempuan 31 9 77,5% 22,5% Total 40 100% 2. Usia a. 20 – 35 tahun b. 36 – 46 tahun c. 46 tahun 9 15 16 22,5% 37,5% 40% Total 40 100% 3. Tingkat Pendidikan a. SMA b. D3 c. S1 d. S2 e. S3 3 0 32 4 1 7,5% 0% 80% 10% 2,5% Total 40 100% 4. Masa Kerja a. 5 tahun 5 12,5%
b. 5 – 10 tahun c. 10 tahun 7 28 17,5% 70% Total 40 100%

## 2. Uji Validitasi
Uji validitas digunakan untuk mengukur valid tidaknya suatu kuesioner. Dalam hal ini digunakan item pernyataan yang diharapkan dapat secara tepat mengungkapkan variabel yang diukur. Kriteria yang digunakan  untuk  menyatakan  suatu  instrument  dianggap  valid  atau  layak  digunakan  dalam  pengujian hipotesis  apabila Corrected  Item-Total  Correlation lebih  besar  dari  r  tabel.  Dimana  nilai  r  tabel  yaitu 0,2638.

## 3. Uji Reliabilitas
Pengujian  ini  dilakukan  terhadap  pernyataan-pernyataan  yang  sudah  memiliki  validitas. Kegunaannya  adalah  untuk  mengetahui  sejauh  mana  hasil  pengukuran  tetap  konsisten  bila  dilakukan pengukuran dua kali atau lebih terhadap gejala yang sama. Uji reliabilitas dilakukan dengan menggunakan nilai  koefisien Cronbach  Alpha lebih  besar  dari  0,60.  Hasil  analisis  untuk  uji  reliabilitas  terhadap pernyataan pada tiga variabel yang terdapat pada koesioner dapat dilihat pada tabel 4.2 berikut:
Tabel 4.2 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Nilai Cronbach Alpha Keterangan Pengendalian Internal 0,770 Reliabel Kompensasi 0,692 Reliabel Kecenderungan Kecurangan 0,776 Reliabel

## 4. Uji T (Uji Parsial)
Tujuan pengujian ini dalam penelitian ini yaitu untuk menguji apakah setiap  variabel bebas yaitu pengendalian  internal  dan  kompensasi  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  variabel  terikat yaitu kecenderungan kecurangan secara parsial. Dalam uji ini, nilai t hitung dibandingkan dengan nilai t tabel dengan ketentuan sebagai berikut:
H o diterima atau H a ditolak, jika t hitung t tabel H o ditolak atau H a diterima, jika t hitung t tabel Dengan tingkat signifikansi menggunakan α = 5% atau 0,05 dan derajat kebebasan ( df ) = n-2, atau 40-2 = 38. Dengan merujuk pada tabel t, maka diperoleh hasil dari t tabel yaitu sebesar 0,2638.
Tabel 4.3 Hasil Uji T (Uji Secara Parsial)
Model Unstandardized Coefficients t P. Collinearity Statistics B Std.Error Tolerance VIF (Constant) 2,708 1,673 1,619 ,114
Kompensasi Terhadap Kecendurungan Kecurangan Pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar|91
X1 ,851 ,171 4,963 ,000 ,799 1,252 X2 ,377 ,105 3,594 ,001 ,799 1,252
Berdasarkan tabel 4.3 di atas, dapat disimpulkan sebagai berikut:
a) Variabel  pengendalian  internal  berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap  kecenderungan kecurangan  pada  Kantor  Inspektorat  Daerah  Takalar.  Hal  ini  terlihat  dari  nilai  probabilitasnya  yaitu 0,001, yang lebih kecil dari 0,05. Dan nilai t hitung (4,963)  dari t tabel (0,2638), artinya jika ditingkat variabel pengendalian internal sebesar satu satuan, maka kecenderungan kecurangan tidak akan bertambah sebesar 0,851. Maka pengendalian internal berpengaruh secara parsial terhadap kecenderungan kecurangan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar.
b) Variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kecenderungan kecurangan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar. Hal ini terlihat dari nilai probabilitasnya yaitu 0,001 lebih kecil dari 0,05. Dan nilai t hitung (3,594)  dari t tabel (0,2638), artinya jika ditingkat variabel kompensasi sebesar satu satuan,  maka  kecenderungan  kecurangan  tidak  akan  meningkat  sebesar  0,377.  Maka,  kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kecenderungan kecurangan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar.
c) Konstanta sebesar 2,708, artinya walaupun variabel bebas bernilai nol maka kecenderungan kecurangan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar tetap sebesar 2,708.
d) Berdasarkan hasil uji t , maka rumus persamaan regresi linear bergandanya adalah:
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e Y = 2,708 + 0,851 X 1 + 0,377 X 2

## 5. Uji F (Uji Simultan)
Uji ini dilakukan untuk menguji apakah hipotesis yang diajukan dapat diterima atau ditolak. Dalam uji ini, nilai F hitun g dibandingkan dengan F tabel dengan ketentuan sebagai berikut:
H o diterima, jika F hitung F tabel H o ditolak, jika F hitung F tabel Dimana:
a) H 0 : b 1 b 2 = 0, Pengendalian internal dan kompensasi tidak signifikan atau tidak berpengaruh secara simultan terhadap kecenderungan kecurangan.
b) H a : b1 b2 ≠  0,  Pengendalian  internal  dan  kompensasi  signifikan  atau  berpengaruh  secara  simultan terhadap kecenderungan kecurangan.
Hasil analisis uji F dalam penelitian ini seperti yang tercantum dalam tabel 4.4berikut:
Tabel 4.4 Hasil Uji F (Uji Secara Simultan) ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F P. 1  Regression 212,190 1 212,190 41,200 ,000 b Residual 195,710 38 5,150 Total 407,900 39
Tingkat  signifikansi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  α  =  5%  atau  0,05,  derajat kebebasannya ialah df1 (jumlah variabel-1) = 3-1 = 2 dan df2 (n – jumlah variabel) = 40 – 3 = 37. Setelah melihat tabel F, maka hasil yang diperoleh adalah sebesar 3,251. Dari tabel 4.4 di atas mengungkapkan bahwa hasil uji F menunjukkan nilai F hitung ialah sebesar 41,200 dengan tingkat probabilitasnya 0,001. Dari kedua perhitungan, diketahuilah bahwa F hitung F tabel yaitu 41,200  dari 3,251. Dan nilai probabilitasnya (0,001) 0,05,  yang  menunjukkan  bahwa  adanya  pengaruh  variabel  dependen  yaitu  pengendalian  internal  dan kompensasi secara serempak atau bersam-sama adalah signifikan terhadap kecenderungan kecurangan.

## PEMBAHASAN
1. Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar
Berdasarkan  hasil  uji  parsial  (Uji t )  menunjukkan  bahwa  variabel  Pengendalian  internal berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap  kecendurungn  kecurangan  pada  Kantor  Inspektorat Daerah Takalar. Hal ini  terlihat dari nilai probabilitasnya 0,001 yaitu yang lebih kecil dari 0,05. Dan nilai t hitung (4,963)  dari t tabel (0,2638), artinya jika diitngkatkan variabel pengendalian internal sebesar satu  satuan,  maka  kecendurungan  kecurangan  tidak  akan  bertambah  sebesar  0,735.  Hipotesis  pertama (H1)  “Pengaruh  internal  berpengaruh  secara  parsial  terhadap  kecendurungan  kecurangan  pada  Kantor Inspektorat  Daerah  Takalar”  dapat  diterima.  melihat  pengaruh  pengendalian  internal  terhadap kecenderungan  kecurangan.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  efektif  pengendalian internal maka semakin kecil kecenderungan terjadinya kecurangan.

## 2. Pengaruh  Kompensasi  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  pada  Kantor  Inspektorat  Daerah Takalar
Sementara  itu,  dengan  pengujian  yang  sama  yaitu  uji  parsial  (uji t ),  ditemukan  bahwa  variabel kompensasi  juga  berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap  kecenderungan  kecurangan  pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar. Hal ini terlihat dari nilai probabilitasnya yaitu 0,001 lebih kecil dari 0,05. Dan nilai t hitung (3,594)  dari t tabel (0,2638), artinya jika ditingkat variabel kompensasi sebesar satu satuan,  maka  kecenderungan  kecurangan  tidak  akan  bertambah  sebesar  0,377.  Dengan  kata  lain, kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kecenderungan kecurangan.
Dengan  demikian  hipotesis  kedua  (H 2 )  yaitu  “kompensasi  berpengaruh  secara  parsial  terhadap kecenderungan  kecurangan”  dapat  diterima.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  tingkat kesesuaian  kompensasi  pegawai  di  instansi  pemerintah,  maka  semakin  kecil  kecenderungan  terjadinya kecurangan pada instansi pemerintah.
3. Pengaruh  Pengendalian  Internal  dan  kompensasi  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar
Berdasarkan  hasil uji ANOVA ( Analysis of Varians ) atau Uji F , diperoleh hasil bahwa F hitung F tabel yaitu  41,200   dari  3,251. Dan  tingkat  signifikannya  lebih  kecil  dari  taraf  kepercayaan  5%  yaitu sebesar  (0,001)    0,05  yang  menunjukkan  bahwa  adanya  pengaruh  variabel  dependen  yaitu pengendalian  internal  dan  kompensasi  secara  simultan  (bersama-sama)  terhadap  kecenderungan kecurangan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar. Dan hasil yang diperoleh ini sesuai dengan hipotesis ketiga  (H 3 )  yaitu  “Pengendalian  internal  dan  kompensasi  berpengaruh  secara  simultan  terhadap kecenderungan kecurangan” pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar.
Dalam  pengujian  koefisien  deteminasi  (R 2 )  yang  tercantum  dalam  tabel  4.3  berikut  ini menunjukkan  sebesar  besar  pengaruh  pendendalian  internal  dan  kompensasi  secara  simultan  terhadap kecenderungan terjadinya kecurangan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar.
Tabel 4.3 Uji Determinan (R 2 )
Mo del R R Squa re Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 0,721 a 0,520 0,508 2,26942 2,548
Kompensasi Terhadap Kecendurungan Kecurangan Pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar|93
Tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa  nilai R Square 0,520. Sedangkan tingkat pengaruh variabel independen yaitu pengendalian internal dan kompensasi secara simultan terhadap variabel dependen yaitu kecenderungan  kecurangan  pada  Kantor  Inspektorat  Daerah  Takalar  ialah  sebesar  50,8%  dan  sisanya sebesar  49,2  dipengaruhi  oleh  faktor  lainnya  di  luar  dari  kedua  variabel  independen  dalam  penelitian tersebut, dimana pada kolom Adjusted R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,508 atau 50,8%.

## SIMPULAN DAN SARAN SIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis penelitian dan pembahasan, maka simpulan penelitian ini antara lain sebagai berikut:
1. Pengendalian  internal  berpengaruh  secara  parsial  terhadap  kecenderungan  kecurangan  pada  Kantor Inspektorat  Daerah  Takalar.  Sehingga  dibuktikan  bahwa  semakin  baik  pengendalian  internal  di  suatu instansi, maka semakin menurun kecenderungan kecurangan di instansi tersebut.
2. Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kecenderungan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar. . Sehingga dibuktikan bahwa semakin tinggi tingkat kesesuaian kompensasi di suatu instansi khususnya pemerintahan, maka semakin menurun tingkat kecenderungan kecurangan di instansi tersebut.
3. Pengaruh  pengendalian  internal  dan  kompensasi  secara  simultan  terhadap  kecenderungan  kecurangan pada Kantor Inspektorat Daerah Takalar. Namun hasil penelitian menunjukkan bahwa masih ada variabel lain,  selain  dari  kedua  variabel  independen  dalam  penelitian  yang  mempengaruhi  kecenderungan kecurangan di instansi tersebut seperti: moralitas, komitmen organisasi, dan ketaatan hukum.

## SARAN
Berdasarkan simpulan penelitian yang telah di jelaskan sebelumnya, maka saran peneliti antara lain:
1. Mengembangkan  objek  penelitian  sehingga  tidak  hanya  pada  satu  instansi  pemerintahan  saja.  Bisa beberapa ataupun keseluruhan pemerintah baik daerah maupun pusat.
2. Diharapkan dapat menggunakan metode yang lain guna mendapatkan data yang lengkap, misalnya dengan melakukan metode wawancara secara langsung dengan responden
3. Menambahkan  variabel  lain  dalam  penelitian  selanjutnya  yang  diperkirakan  mempengaruhi kecenderungan terjadinya kecurangan seperti: moralitas, komitmen organisasi, dan ketaatan hukum.

## DAFTAR RUJUKAN
Albrecht, W., et.al. (2012). Fraud Examination . Connecticut: Cengage Learning. Ikatan Akuntansi Indonesia. (2012). Standar Profesional Akuntan Publik, Cetakan Kedua. Jakarta: Salemba Empat.
Najahningrum  A.F.  (2013). Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Kecendurungan  Kecurangan  (Fraud)  : Persepsi Pegawai Dinas Provinsi Daerah Iistimewa Yogjakarta . Simposium Nasional Akuntansi XVI Manado
Sunyoto. Danang.  (2011). Metode Penelitian Akuntansi . Cetakan Kesatu. Bandung: PT. Refika Aditama. Priantara Diaz. (2013). Fraud Auditing  Investigation . Jakarta: Mitra Wacana Media.
Tiro,  A.A.A  (2014). Pengaruh  Pengendalian  Internal  dan  Kompensasi  Terhadap  Kecendurungan Kecurangan  Fraud  Pada  Pemerintah  Kota  Palopo .  Skripsi.  Makassar:  Universitas  Hasanuddin Makassar
Tuanakotta, T.M. (2011). Akuntansi Forensik dan Audit Investigatif . Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Tunggal, A.W. (2012). Pedoman Pokok Audit Internal . Jakarta: Harvarindo. Zulkarnain,  R.M.  (2013). Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Terjadinya  Fraud  Di  Sektor  Pemerintahan (Studi Kasus Pada Dinas Se-Kota Surakarta). Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang