INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 2 Tahun 2023 Page 14380-14385 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Analisis Ekonomi Ketenagakerjaan: Dampak Perubahan Pasar Tenaga Kerja Dalam Era Digitalisasi
Afrison HN PT. Sampoerna Agro Email: afrisonsony29@gmail.com

## Abstrak
Karya ilmiah ini bertujuan untuk menganalisis dampak digitalisasi terhadap ekonomi ketenagakerjaan. metode penelitian pada penelitian ini adalah melalui pendekatan kuantitatif dan kualitatif, penelitian ini mengidentifikasi  perubahan  dalam  permintaan  keterampilan,  pergeseran  struktural  pekerjaan,  dan implikasi  sosial  dari  perubahan  tersebut.  Adapun  teknik  pengumpulan  data  pada  penelitian  ini melibatkan  pengumpulan  data  sekunder  dari  sumber-sumber  publik,  termasuk  website  resmi pemerintah dan organisasi internasional. sedangkan analisis data dilakukan pada penelitian ini dengan menggunakan studi literatur mendalam dan analisis data sekunder. Temuan penelitian ini memberikan pemahaman  yang  lebih  mendalam  tentang  dampak  digitalisasi  pada  ekonomi  ketenagakerjaan  dan memberikan wawasan penting bagi kebijakan dan strategi adaptasi di masa depan.
Kata Kunci : Ketenagakerjaan, Perubahan Pasar, Era Digitalisasi

## Abstract
This scientific  work  aims to analyze the impact of digitalization on the labor economy. The research method in this study is through a quantitative and qualitative approach, this research identifies changes in  skills  demand,  structural  shifts  in  work,  and  the  social  implications  of  these  changes.  The  data collection  techniques  in  this  study  involve  collecting  secondary  data  from  public  sources,  including official websites of governments and international organizations. while data analysis was carried out in this  study  using  in-depth  literature  studies  and  secondary  data  analysis.  The  findings  of  this  study provide  a  deeper  understanding  of  the  impact  of  digitalization  on  the  employment  economy  and provide important insights for future adaptation policies and strategies . Keywords : Employment, Market Changes, Digitalization Era

## PENDAHULUAN
Pasar  tenaga  kerja  adalah  salah  satu  aspek  krusial  dalam  sebuah  perekonomian. Perubahan  dalam  struktur  ekonomi,  kemajuan  teknologi,  dan  dinamika  sosial  telah memberikan  dampak  signifikan  pada  ekonomi  ketenagakerjaan.  Salah  satu  fenomena terkini  yang  mempengaruhi  secara  besar-besaran  adalah  digitalisasi.  Digitalisasi  telah merubah  secara  fundamental  cara  pekerjaan  dilakukan,  tuntutan  keterampilan,  dan dinamika pasar tenaga kerja.
Digitalisasi, yang melibatkan penggunaan teknologi digital dalam proses bisnis dan produksi,  telah  memberikan  potensi  yang  besar  untuk  meningkatkan  efisiensi, produktivitas,  dan  inovasi.  Namun,  dampaknya  juga  tidak  dapat  diabaikan.  Dalam beberapa  tahun  terakhir,  perubahan  yang  terjadi  dalam  ekonomi  ketenagakerjaan  telah menjadi sorotan para akademisi, praktisi, dan pembuat kebijakan.
Tujuan  dari  karya  ilmiah  ini  adalah  untuk  mengkaji  secara  mendalam  dampak digitalisasi pada ekonomi ketenagakerjaan. Kami akan menjelaskan teori yang mendasari perubahan dalam keterampilan yang  diperlukan, pergeseran struktural dalam pekerjaan, dan implikasi sosial dan kebijakan yang timbul. Melalui analisis yang komprehensif, kami berharap  dapat  memberikan  pemahaman  yang  lebih  baik  tentang  perubahan  ini  dan implikasinya bagi masyarakat dan ekonomi secara keseluruhan.
Dalam  konteks  ini,  penelitian  sebelumnya  telah  menyajikan  temuan  yang  penting. Misalnya, penelitian oleh Autor dan Dorn (2013) menunjukkan adanya pergeseran dalam permintaan keterampilan di pasar tenaga kerja sebagai akibat dari perubahan teknologi. Mereka  menemukan  bahwa  pekerjaan  dengan  keterampilan  rutin  dan  berulang cenderung mengalami penurunan permintaan, sementara pekerjaan yang membutuhkan keterampilan analitis dan interaktif cenderung meningkat.
Selain  itu,  penelitian  oleh  Acemoglu  dan  Restrepo  (2020)  menggarisbawahi pentingnya  inovasi  teknologi  dalam  membentuk  dinamika  pasar  tenaga  kerja.  Mereka menemukan bahwa adopsi teknologi baru dapat menyebabkan peningkatan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi, tetapi juga dapat menyebabkan penggantian pekerjaan yang dapat diotomatisasi.
Namun,  meskipun  ada  penelitian  yang  sudah  dilakukan,  masih  ada  celah pengetahuan  yang  perlu  diisi.  Perubahan  yang  cepat  dan  kompleks  dalam  ekonomi ketenagakerjaan  menuntut  penelitian  yang  lebih  mendalam  dan  analisis  yang  lebih komprehensif.  Oleh  karena  itu,  karya  ilmiah  ini  bertujuan  untuk  memberikan  kontribusi dalam  memahami  perubahan  dan  tantangan  yang  dihadapi  dalam  era  digitalisasi  dan ekonomi ketenagakerjaan yang terus berubah.
Dengan  memperdalam  pemahaman  tentang  perubahan  ini,  diharapkan  dapat dirumuskan  kebijakan  yang  tepat  untuk  menghadapi  perubahan  dan  menciptakan kesempatan yang adil dan berkelanjutan bagi tenaga kerja masa depan.
Perubahan teknologi, terutama dalam bentuk digitalisasi, telah memberikan dampak yang signifikan pada ekonomi ketenagakerjaan. Untuk memahami pergeseran yang terjadi dalam permintaan keterampilan dan struktur pekerjaan, ada beberapa teori yang relevan untuk dikaji.
1. Teori Keterampilan Berdasarkan Rutinitas:
Teori  ini  dikemukakan  oleh  Autor,  Levy,  dan  Murnane  (2003)  dan  menyoroti perubahan  permintaan  keterampilan  dalam  pasar  tenaga  kerja.  Menurut  teori  ini, pekerjaan  dapat  diklasifikasikan  berdasarkan  tingkat  rutinitasnya.  Pekerjaan  dengan rutinitas  tinggi,  seperti  tugas  yang  repetitif  dan  terprogram,  cenderung  dapat diotomatisasi dengan kemajuan teknologi. Sebaliknya, pekerjaan dengan rutinitas rendah, yang  melibatkan  tugas  yang  kompleks  dan  bergantung  pada  keterampilan  manusia, memiliki  kecenderungan  untuk  bertahan  lebih  lama.  Oleh  karena  itu,  digitalisasi  telah menyebabkan  penurunan  permintaan  untuk  pekerjaan  rutin  dan  meningkatkan permintaan  untuk  pekerjaan  yang  membutuhkan  keterampilan  analitis,  kreativitas,  dan interaksi manusia.
2. Teori Pergeseran Struktural Pekerjaan:
Teori  ini  mengacu  pada  perubahan  dalam  komposisi  pekerjaan  yang  disebabkan oleh perkembangan teknologi dan inovasi. Penelitian oleh Acemoglu dan Restrepo (2020) mengungkapkan bahwa adopsi teknologi baru dapat memicu pergeseran struktural dalam pekerjaan.  Teknologi  yang  baru  diperkenalkan  dapat  menggantikan  pekerjaan  yang sebelumnya dilakukan oleh manusia, baik melalui otomatisasi maupun penggantian tugas tertentu. Namun, seiring dengan pergeseran tersebut, muncul juga pekerjaan baru yang melibatkan  penggunaan  teknologi  dan  keterampilan  yang  relevan.  Oleh  karena  itu, penting untuk memahami bagaimana inovasi teknologi memengaruhi struktur pekerjaan dan persyaratan keterampilan di pasar tenaga kerja.
3. Teori Keterampilan dan Pembagian Pendapatan:
Teori  ini  menyoroti  hubungan  antara  keterampilan  tenaga  kerja  dan  pembagian pendapatan  dalam  masyarakat.  Menurut  Becker  (1993),  keterampilan  yang  dimiliki  oleh individu akan berkontribusi pada produktivitas mereka dan akhirnya memengaruhi tingkat pendapatan yang diperoleh. Dalam konteks digitalisasi, keterampilan teknis, analitis, dan digital  menjadi  semakin  penting  untuk  mencapai  tingkat  produktivitas  yang  tinggi.
Penelitian  oleh  Autor  et  al.  (2017)  menunjukkan  adanya  polarisasi  dalam  pembagian pendapatan, dengan pertumbuhan yang lebih tinggi dalam pendapatan pekerja dengan keterampilan tinggi dan peningkatan ketimpangan pendapatan. Oleh karena itu, penting untuk  mempertimbangkan  dampak  digitalisasi  terhadap  pembagian  pendapatan  dan kesenjangan keterampilan dalam masyarakat.
Melalui  pemahaman  mendalam  tentang  teori-teori  ini,  kita  dapat  menganalisis perubahan  yang  terjadi  dalam  ekonomi  ketenagakerjaan  sebagai  hasil  dari  digitalisasi. Dengan  memperhatikan  konsep-konsep  ini,  kita  dapat  mengidentifikasi  tren, menggambarkan implikasi sosial dan ekonomi, serta merancang kebijakan yang responsif untuk menciptakan lingkungan ketenagakerjaan yang inklusif dan berkelanjutan.

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang kami gunakan dalam karya tulis ini melibatkan studi literatur mendalam  dan  analisis  data  sekunder.  Kami  mengumpulkan  data  dari  berbagai  sumber terpercaya seperti jurnal ilmiah, laporan pemerintah, dan publikasi organisasi internasional yang relevan dengan topik ini. Data yang kami analisis meliputi statistik ketenagakerjaan, tren  digitalisasi  di  sektor-sektor  utama,  dan  studi  kasus  perusahaan  yang  telah mengadopsi teknologi baru.  Analisis ini memberikan  pemahaman yang  lebih mendalam tentang dampak perubahan teknologi terhadap ekonomi ketenagakerjaan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil analisis kami menunjukkan bahwa digitalisasi telah memberikan dampak yang signifikan pada ekonomi ketenagakerjaan. Perubahan teknologi telah mengubah tuntutan keterampilan  di  pasar  tenaga  kerja,  dengan  permintaan  yang  lebih  tinggi  untuk keterampilan  digital,  analitik,  dan  teknis.  Menurut  laporan  "Future  of  Jobs"  oleh  World Economic  Forum  pada  tahun  2020,  diperkirakan  bahwa  lebih  dari  50%  pekerjaan  yang akan  dibutuhkan  pada  tahun  2025  akan  membutuhkan  keterampilan  teknologi  seperti kecerdasan buatan, analisis data, dan pengembangan perangkat lunak.
Selain  itu,  survei  yang  dilakukan  oleh  PwC  pada  tahun  2022  menunjukkan  bahwa 77%  CEO  perusahaan  di  seluruh  dunia  melaporkan  bahwa  mereka  mengalami  kesulitan dalam  menemukan  karyawan  dengan  keterampilan  teknis  yang  dibutuhkan.  Data  ini menunjukkan pentingnya keterampilan digital dalam menghadapi tuntutan pasar tenaga kerja yang semakin berkembang.
Dalam  hal  pergeseran  struktural  dalam  pekerjaan,  penelitian  oleh  McKinsey  Global Institute  mengungkapkan  bahwa  sekitar  15%  pekerjaan  di  seluruh  dunia  dapat
diotomatisasi  dengan  menggunakan  teknologi  yang  sudah  ada  saat  ini.  Data  ini menunjukkan  adanya  potensi  penurunan  pekerjaan  yang  dapat  diotomatisasi,  terutama dalam sektor-sektor yang rutin dan berulang.
Implikasi  sosial  dan kebijakan yang muncul dari perubahan ini  juga  didukung  oleh laporan Organisasi untuk Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi (OECD). Laporan mereka tentang  "Employment  Outlook"  tahun  2021  menyajikan  data  tentang  ketimpangan pendapatan yang meningkat, dengan pertumbuhan pendapatan tertinggi terutama terjadi pada pekerja yang memiliki keterampilan digital dan teknis yang tinggi.
Adapun hasil pembahasan yang penulis dijabarkan dibawah ini:
a. Perubahan  Keterampilan  yang  Diperlukan:  Dalam  era  digitalisasi,  keterampilan  yang dibutuhkan  di pasar  tenaga  kerja telah berubah  secara signifikan. Permintaan untuk keterampilan  digital,  seperti  pemrograman  komputer,  analisis  data,  dan  keahlian dalam  penggunaan  teknologi  informasi,  telah  meningkat.  Selain  itu,  kemampuan beradaptasi  dan  belajar  secara  kontinu  juga  menjadi  keterampilan  penting  dalam menghadapi perubahan teknologi yang cepat.
b. Pergeseran  Struktural  dalam  Pekerjaan:  Digitalisasi  telah  menyebabkan  pergeseran struktural  dalam  komposisi  pekerjaan.  Beberapa  pekerjaan  yang  rutin  dan  berulang cenderung  digantikan  oleh  otomatisasi  atau  komputerisasi.  Namun,  sektor-sektor yang  membutuhkan  keterampilan  yang  lebih  kompleks  dan  kreatif,  seperti  desain grafis, pemasaran digital, dan pengembangan konten online, telah berkembang.
c. Implikasi  Sosial  dan  Kebijakan:  Perubahan  dalam  ekonomi  ketenagakerjaan  yang disebabkan oleh digitalisasi juga memiliki implikasi sosial dan kebijakan yang penting. Salah  satunya  adalah  meningkatnya  ketimpangan  pendapatan,  di  mana  pekerjaan yang  membutuhkan  keterampilan  digital  cenderung  mendapatkan  upah  yang  lebih tinggi,  sementara  pekerjaan  yang  dapat  diotomatisasi  mengalami  penurunan  dalam harga pasar tenaga kerja. Dalam konteks ini, penting bagi pemerintah dan pemangku kepentingan  untuk  mengembangkan  kebijakan  yang  mendorong  inklusivitas  dan peningkatan keterampilan bagi seluruh angkatan kerja.

## SIMPULAN
Dalam kesimpulan, digitalisasi telah membawa perubahan signifikan dalam ekonomi ketenagakerjaan.  Perubahan  ini  mencakup  pergeseran  keterampilan  yang  diperlukan  di pasar  tenaga  kerja,  perubahan  struktural  dalam  pekerjaan,  dan  implikasi  sosial  dan kebijakan  yang  muncul.  Penting  bagi  individu,  perusahaan,  dan  pemerintah  untuk mengakui dampak ini dan mengambil langkah-langkah yang tepat guna menghadapinya.
Meningkatkan  literasi  digital,  mengembangkan  keterampilan  yang  relevan,  dan merancang kebijakan  inklusif  dan adaptif adalah beberapa langkah yang dapat  diambil untuk mempersiapkan angkatan kerja dalam menghadapi tantangan dan peluang di era digitalisasi.  Dengan  demikian,  kolaborasi  antara  sektor  publik  dan  swasta  serta  upaya individu  adalah  kunci  untuk  menciptakan  ekonomi  ketenagakerjaan  yang  tangguh  dan berkelanjutan.

## DAFTAR PUSTAKA
Autor,  D.  H.,  Levy,  F.,  &  Murnane,  R.  J.  (2003).  The  skill  content  of  recent  technological change: An empirical exploration. The Quarterly Journal of Economics, 118(4), 1279- 1333.
Autor, D. H., Katz, L. F., & Kearney, M. S. (2017). The polarization of the US labor market. American Economic Review, 107(5), 396-399.
Acemoglu, D., & Restrepo, P. (2020). Robots and jobs: Evidence  from US  labor markets.
Journal of Political Economy, 128(6), 2188-2244.
Becker,  G.  S.  (1993).  Human  capital:  A  theoretical  and  empirical  analysis,  with  special reference to education. University of Chicago Press
Organisation  for  Economic  Co-operation  and  Development  (OECD).  (2021).  OECD Employment Outlook. Diakses dari: http://www.oecd.org/employment/outlook.htm McKinsey Global Institute. (2017). Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions in a Time of  Automation.  Diakses  dari:  https://www.mckinsey.com/featured-insights/future- of-work/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills- and-wages.
PwC.  (2022).  CEO  Panel  Survey.  Diakses  dari:  https://www.pwc.com/gx/en/ceo- agenda/ceosurvey.html
World  Economic  Forum.  (2020).  The  Future  of  Jobs  Report.  Diakses  dari: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020.