DOI http://dx.doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i2.227 e-ISSN 2721-2246 Published by
Rifa Institute
JSIM: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan p–ISSN: 2721-2491 e-ISSN : 2721-2246 Vol. 4, No. 2, Mei 2023

## Expatriate Adjustment: Studi Bibliometrik

## Dedy Irawan
Pascasarjana Universitas Negeri Malang, Indonesia Email: dedy.irawan.2204138@students.um.ac.id

## Article Information
Submitted: 04  Mei 2023 Accepted: 22  Mei
2023 Online  Publish: 23 Mei 2023

## Abstrak
Dengan  memiliki  kemampuan  menyesuaikan  diri  terhadap  kondisi  pekerjaan  dan lingkungan  baru  akan  dapat  menentukan  kesuksesan  karir  seorang  ekspatriat. Kemempuan  menyesuaikan  diri  yang  baik  akan  membuat  seorang  ekspatriat mampu  untuk  mengatasi  tantangan  inernal  maupun  eksternal  dalam  pekerjaannya dengan  baik.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  memahami  dan  meneliti  mengenai ekspatriat  adjustment.  Untuk  memenuhi  tujuan  penelitian  ini,  peneliti menggunakan  studi  bibliometrik  yang  mengambil  jurnal  dari  Pubmed  dan menggunakan  VOSviewer  untuk  menganalisis  data.  Terdapat  44  artikel  yang dianalisis  dari  tahun  2013-2023.  Hasil  penelitian  ini  mengemukakan  dan menjelaskan tiga aspek analisis bibliometrik  yaitu co-authorship, co-accuracy dan citation.  Hasil  penelitian  ini  diharapkan  bisa  digunakan  sebagai  acuan  bagi penelitian  selanjutnya  yang  memiliki  minat  tentang  penelitian  expatriate adjustment Kata Kunci : Expatriate, Expatriates, Expatriate Adjustment

## Abstract
With having the ability to adapt to new working conditions and  environments will determine  the  career  success  of  an  expatriate.  Good  adaptability  will  make  an expatriate able to cope well with internal and external challenges in his work. This study aims to understand and examine expatriate adjustment. To fulfill the purpose of  this  study,  the  researcher  used  a  bibliometric  study  that  took  journals  from Pubmed and used VOSviewer to  analyze the data. There are 44 articles analyzed from  2013-2023.  The  results  of  this  study  suggest  and  explain  three  aspects  of bibliometric analysis, namely co-authorship, co-accuracy and citation.

## Keywords: Expatriate, Expatriates, Expatriate Adjustment

## Pendahuluan
Globalisasi  memungkinkan  perusahaan  untuk  beroperasi  lintas  negara.  Perusahaan dalam menyalurkan ide dan gagasannya terkadang membutuhkan ekspatriat yang ditugaskan kepada perusahaan yang ada di host country. Dalam melakukan tugasnya seorang ekspatriat membutuhkan  adaptasi  atau  penyesuaian  agar  dapat  menjalankan  tugasnya  dengan  baik (Noman  et  al.,  2023) .  Dalam  melakukan  adaptasi  seorang  ekspatriat  tidak  hanya membutuhkan dukungan fisik dari rekan kerja melainkan juga dorongan mental dan spiritual, dan  media  sosial  adalah  salah  satu  alat  yang  dapat  membantu  mengurangi  dampak  culture shock yang dialami oleh ekspatriat (Mohd Yusuf et al., 2021) . Selain dukungan dari luar diri ekpatriat,  diperlukan juga  adanya  keinginan  atau  motivasi  yang  kuat  dari  seorang ekspatriat untuk  mau  belajar  dan  menyesuaikan  diri  dengan  lingkungan  kerjanya  yang  baru  untuk menjaga kinerjanya agar tetap baik (Chan et al., 2018) .
Sebelum  mengirim  seorang  ekspatriat  ke  perusahaan  yang  berada  di  host  country diperlukan  persiapan  agar  ekspatriat  ini  dapat  bekerja  dengan  baik  sesuai  dengan  tugas  dan
tanggung  jawab  yang  dibawanya.  Memilih  kandidat  dengan  kemampuan  penyesuaian  diri yang baik, dan memiliki kemampuan emosional yang tinggi adalah sangat direkomendasikan (Beutell et al., 2017) . Seorang kandidat dengan kualitas personality yang baik juga akan dapat menyesuaikan  diri  dengan  baik  terhadap  budaya  baru  yang  terdapat  di  host  country (Liu  & Huang,  2015) .  Selain  persiapan  diri  yang  baik  terhadap  ekspatriat  yang  akan  ditugaskan  ke luar  negeri,  perusahaan  juga  perlu  memastikan  bahwa  keluarga  ekspatriat  ini  mendapatkan keuntungan  dari  kegiatan  ekspatriasi  ini,  dengan  menjamin  perlindungan  dan  kebutuhan mereka selama ekspatriat menjalankan tugasnya di luar negeri (Sterle, Fontaine, et al., 2018) . Terdapat  faktor  internal  dan  eksternal  yang  berhubungan  upaya  seorang  ekspatriat dalam  melakukan  penyesuaian  diri  terhadap  lingkungan  dan  budaya  yang  baru.  Tentunya faktor-faktor ini dapat mempengaruhi kinerja ekspatriat selama ditugaskan di perusahan host country.  Oleh  karena  itu,  penelitian  ini  bertujuan  untuk  menggali  lebih  dalam  tentang ekspatriat  adjustment,  berkaitan  dengan  kejadian  atau  peristiwa  yang  dihadapi  selama ditugaskan di luar negeri.

## Tinjauan Teoritis
Expatriat  adjustment  dapat  dimaknai  sebagai  upaya  dari  kedua  belah  pihak  yaitu ekspatriat  dan  perusahaan  yang  bersangkutan  dalam  mengurangi  hambatan  budaya  dan lingkungan  dengan  upaya  pro-aktif  dari  keduanya (Jannesari  et  al.,  2017) .  Kemampuan penyesuaian diri yang baik adalah diperlukan oleh seorang ekspatriat. Seorang ekspatriat yang memiliki  kemampuan  ini  akan  mampu  untuk  menghadapi  tantangan-tantangan  yang  ada  di host  country  sehingga  mereka  dapat  menjalani  hidup  dengan  baik  dan  berkembang keterampilannya  setelah  ditugaskan  di  luar  negeri (Botha  et  al.,  2022) .  Seorang  ekspatriat dengan  motivasi  tinggi  akan  mempu  untuk  menyesuaikan  diri  dengan  lingkungan  baru dengan  baik  sehingga  kinerja  juga  akan  baik  dan  selanjutnya  akan  menimbulkan  kepuasan dalam  bekerja  bagi  ekspatriat  terbebut (Asif  et  al.,  2020) .  Seorang  ekspatriat  dengan kemampuan adaptasi yang baik juga akan mampu untuk mengurangi dampak tekanan mental dalam  bekerja  seperti  stres  kerja (Koveshnikov  et  al.,  2022) .  Dalam  masa  transisi  awal penugasan,  ekspatriat  tidak  jarang  harus  berhadapan  dengan  konflik  akibat  dari  upaya penyesuaian  diri  terhadap  lingkugan  baru  yang  berdampak  pada  kepulangan  lebih  awal sebelum  periode  penugasannya  berakhir (Hack-Polay,  2020) .  Oleh  karena  itu  diperlukan dukungan  sosial  baik  dalam  lingkungan  perusahaan  maupun  dukungan  sosial  dengan masyarakat sekitarnya (Sterle, Vervoort, et al., 2018) .

## Metode
Desain  penelitian  ini  menggunakan  metode  bibliometrik.  Analisis  bibliometrik  dapat membantu  dalam  mengungkap  pola  dan  tren  tertentu  berdasarkan  data  dari  artikel-artikel yang  diperoleh (Li  et  al.,  2023) .  Dalam  penelitian  ini,  peneliti  mengumpulkan  dan mengevaluasi  data  yang  diperoleh  dengan  lima  langkah  yang  ditentukan,  bertujuan  untuk mengidentifikasi studi penelitian yang berpengaruh (Fahimnia et al., 2015) . Langkah-langkah analisis yang dilakukan adalah sebagai berikut.
Gambar 1 . Tahapan Studi Bibliometrik (Fahimnia et al., 2015)
1. Penentuan istilah untuk pencarian
Kata  kunci  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  expatriate  adjustment  pada jurnal yang terdapat di Pubmed tahun 2013-2023.
2. Hasil pencarian data awal Selanjutnya  adalah  ketentuan  pemilihan  jurnal  yang  akan  diolah,  dimana  merupakan jurnal  yang  terbit  pada  tahun  2013-2023,  dan  merupakan  artikel  penelitian  serta termasuk  kategori  jurnal  open  access  atau  gratis  yang  merupakan  artikel  berbahasa inggris.
3. Menyempurnakan hasil pencarian yang diperoleh Total  jurnal  yang  diperoleh  berdasarkan  kata  kunci  yang  telah  ditetapkan  adalah  44 jurnal dan merupakan artikel yang terbit pada tahun 2013-2023.
4. Data statistik awal yang diperoleh
Artikel  jurnal  yang  terkumpul  dan  telah  memenuhi  syarat  dan  ketentuan  kemudian disimpan dengan menggunakan format text (.txt).
5. Menganalisis data yang diperoleh
Pada  penelitian  ini,  analisis  data  menggunakan  software  VOSviewer  untuk  melihat data co-authorship, co-occurance dan artikel jurnal yang disitasi.

## Hasil dan Pembahasan
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengamati  dan  menjelaskan  hal-hal  yang  berkaitan tentang  expatriate  adjustment.  Peneliti  menggunakan  bantuan  software  VOSviewer  dalam analisis  data  dengan  menyajikan  tiga  aspek  analisis  yaitu  co-authorship,  co-occurance  dan aspek kutipan atau sitasi hasil analisis penelitian dapat dilihat pada penjelasan di bawah ini.
1. Defining the
appropriate search termJur 2. Innitial search result 3. Refinement of the search result 4. Initial data statistics 5. Data analysis
Gambar 2 . Co-authorship terkait
Gambar 3 . Co-authorship tidak terkait
Pada  Gambar  2  disajikan  mengenai  penulis  yang  memiliki  jaringan  yang  saling terhubung,  sedangkan  pada  Gambar  3  disajikan  mengenai  penulis  yang  memiliki  jaringan yang tidak saling terkait. Peneliti yang saling terhubung berarti mereka dalam penelitiannya
memiliki keterkaitan satu sama yang lain berkaitan dengan expatriate adjustment. Sedangkan pada Gambar 3 terlihat peneliti terkait expatriate adjustment namun tidak saling terkait satu sama  lain  atau  hanya  dalam  cluster  penelitian  mereka  masing-masing.  Total  terdapat  44 peneliti  setelah  dipisah-pisah  berkaitan  dengan  expatriate  adjustment  seperti  terlihat  pada Gambar 3.
Gambar 4 . Co-occurance
Hasil  analisis  terhadap  co-occurance  menghasilkan  kata  kunci  yang  beragam.  Pada Gambar  4  misalnya  terkait  tema  expatriate  adjustment  terdapat  kata  kunci  antara  lain expatriate,  expatriates  dan  adjustment  berkaitan  atau  berhubungan  dengan  cross-cultural motivation,  kata  kunci  tersebut  berada  dalam  satu  cluster  yang  berwarna  merah  dan  saling berkaitan.  Hal  ini  dapat  dijelaskan  bahwa  dalam  melakukan  penyesuaian  diri  terhadap lingkungan  baru,  ekspatriat  harus  berhadapan  dengan  budaya  baru  yang  berdeda  dengan negara asal mereka sehingga diperlukan upaya untuk memotivasi mereka dalam menghadapi tantangan  ini  yaitu  seperti  dengan  mengadakan  pelatihan  motivasi  untuk mengatasi  tekanan stres pada lingkungan budaya baru, maupun dinamika lingkungan pekerjaan yang baru (Chan et al., 2018) . Adanya dukungan dari perusahaan agar ekspatriat siap secara mental dan sosial akan  sangat  membantu  dalam  proses  penyesuasian  diri  di  lingkungan  kerja  baru (Sterle, Vervoort,  et  al.,  2018) .  Terapi  ataupun  pendekatan  pelatihan  motivasi  lainnya  akan  dapat memfasilitasi  kesuksesan  penugasan  seorang  ekspatriat  pada  saat  di  tugaskan  di  luar  negeri (Botha et al., 2022) .
Sedangkan hasil visualisasi pada Gambar 5 memperlihatkan sejauh mana kaca kunci itu berkembang  dari  tahun  ke  tahun.  Dimana  semakin  berwarna  kuning  suatu  cluster  maka menunjukan bahwa penelitian yang dilakukan semakin baru. Terlihat pada Gambar 5 cultural distance  dan  acompanying  expatriate  partner  berkaitan  dengan  penelitian  yang  paling  baru, sementara  itu  perkembangan  paling  pesat  berkaitan  dengan  kata  kunci  expatriate  dan adjustment  pada  2018-2020.  Temuan  ini  dapat  dijadikan  masukan  lebih  lanjut  mengenai penelitian berkaitan dengan expatriate adjustment.
Tabel 1 . Daftar Top Citation No. Article No. of Citations 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Chen, (2019) Karkar et al., (2015) Chan et al., (2018) Sterle, Fontaine, et al., (2018) Sterle, Vervoort, et al., (2018) Beutell et al., (2017) Jannesari et al., (2017) Hack-Polay, (2020) Liu & Huang, (2015) Rafiq et al., (2019) 168
73
50 49 25 17 15 13 11 9
Analisis  kutipan  pada  tabel  1  menunjukan  artikel  mana  yang  memiliki  hubungan  dan pengaruh  yang  banyak  berkaitan  terhadap  tema  expatriate  adjustment.  Pada  tabel  1 menyajikan  10  artikel  jurnal  teratas  yang  dikutip  atau  disitasi  berkaitan  dengan  tema expatriate adjustment.
Berdasarkan  hasil  yang  terdapat  pada  tabel  1,  kutipan  yang  paling  banyak  disitasi berasal  dari  penelitian  oleh Chen,  (2019) dengan  jumlah  sitasi  168.  Tujuan  dilakukannya penelitian ini adalah untuk melihat dampak kompetensi penyesuaian budaya yang dilakukan ekspatriat terhadap stres dan kinerja karyawan pada perusahaan industri teknologi di China. Dari  penelitian  ini  diketahui  bahwa  tekanan  kerja  yang  berat  akan  berdampak  pada  kondisi psikologis  karyawan  sehingga  dapat  berdampak  pada  kesehatan  fisik  karyawan.  Seorang ekspatriat yang memiliki kemampuan adaptasi budaya yang tinggi akan mampu mengurangi dampak stres kerja dan cenderung memiliki prestasi kerja yang lebih baik.
Kutipan kedua dengan jumlah terbanyak adalah penelitian oleh Karkar et al., (2015) , tujuan  penelitiannya  adalah  untuk  mengidentifikasi  dan  mempelajari  tentang  stres  dan kelelahan  kerja  dikalangan  tenaga  medis  kususnya  perawat  dimana  sebagian  besar  adalah
ekspatriat  (80%).  Hasil  temuan  dari  penelitian  ini  adalah  stres  dan  kelelahan  kerja  dapat mempengaruhi kinerja para perawat, ada temuan bahwa keadaan ini menyebabkan sebagian perawat  untuk  meninggalkan  pekerjaannya  karena  sakit  (21%)  dan  sebagian  diantaranya cenderung  untuk  mudah mengalami  frustasi  (25%).  Sedangkan  upaya  yang  mereka  lakukan untuk  menyesuaikan  diri  terhadap  kondisi  ini  adalah  dengan  menerapkan  berbagai  metode relaksasi (20,8%).
Dari  hasil  analisis  yang  telah  dilakukan  oleh  peneliti  menemukan  berbagai  macam cluster tema atau topik penelitian, namun yang berhubungan dengan tema pembahasan yaitu expatriate adjusment hanya terdapat satu cluster saja sehingga diharapkan akan lebih banyak peneliti untuk berkolaborasi untuk mendapatkan hasil penelitian yang lebih baik. Sedangkan mengenai perkembangan mengenai topik expatriate adjustment hanya terdapat dua kata kunci baru  saja  yaitu  di  tahun  2022  diantaranya  cultural  distance  dan  acompanying  expatriate partner.

## Kesimpulan
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  sejauh  mana  tema  expatriate  adjustment berkembang  dan  faktor-faktor  apa  saja  yang  terkait  perkembangan  itu.  Penelitian  yang dilakukan  peneliti  menggunakan  metode  atau  teknik  analisis  bibliometrik  dengan memfokuskan  analisisnya  pada  tiga  aspek  yaitu  co-authorship,  co-occurance  dan  sitasi. Artikel-artikel  yang  dipakai  diperoleh  dari  Pubmed  dalam  kurun  waktu  tahun  2013-2023 sebanyak  44  artikel  jurnal.  Penulis  yang  paling  banyak  disitasi  adalah  Chen.  Selanjutnya terkait peta pengembangan penelitian expatriate adjustment hanya terdapat satu cluster terkait tema  penelitian.  Cluster  tersebut  terdiri  dari  empat  kata  kunci  yaitu  expatriate,  expatriates, adjustment dan cross cultural motivation.

## Saran
Dari  penelitian  ini  dapat  diketahui  bahwa  perkembangan  penelitian  terkait  tema expatriate adjustment relatif masih sangat kecil, sehingga dapat ditarik benang merah bahwa untuk  penelitian  selanjutnya  untuk  lebih  memperdalam  dampak  dan  faktor-faktor  yang berkaitan dengan tema expatriate adjustment

## BIBLIOGRAFI
Asif, U., Bano, N., & Najjar, H. Al. (2020). Experiences of expatriate university teachers in a health  science  university  in  Saudi  Arabia-A  qualitative  study. Pakistan  Journal  of Medical Sciences , 36 (4), 799–803. https://doi.org/10.12669/pjms.36.4.1896
Beutell, N. J., O’Hare, M. M., Schneer, J. A., & Alstete, J. W. (2017). Coping with fear of and  exposure  to  terrorism  among  expatriates. International  Journal  of  Environmental Research and Public Health , 14 (7), 1–13. https://doi.org/10.3390/ijerph14070808
Botha,  T.,  Potgieter,  J.  C.,  &  Botha,  K.  F.  H.  (2022).  Flourishing  Beyond  Borders: Facilitating  the  Well-Being  of  Accompanying  Expatriate  Partners. Frontiers  in Psychology , 13 (March). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.795845
Chan,  I.  Y.  S.,  Leung,  M.  Y.,  &  Liang,  Q.  (2018).  The  roles  of  motivation  and  coping behaviours  in  managing  stress:  Qualitative  interview  study  of  Hong  Kong  expatriate construction  professionals  in  mainland  China. International  Journal  of  Environmental Research and Public Health , 15 (3). https://doi.org/10.3390/ijerph15030561
Chen, M. (2019). The Impact of Expatriates’ Cross-Cultural Adjustment on Work Stress and Job  Involvement  in  the  High-Tech  Industry. Frontiers  in  Psychology , 10 (October),  1– 10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02228
Fahimnia, B., Sarkis, J., & Davarzani, H. (2015). Green supply chain management: A review and bibliometric analysis. In International Journal of Production Economics (Vol. 162). Elsevier. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2015.01.003
Hack-Polay, D. (2020). Global South expatriates, homesickness and adjustment approaches. Public Health Reviews , 41 (1), 1–20. https://doi.org/10.1186/s40985-020-00122-9 Jannesari, M., Wang, Z., McCall, J., & Zheng, B. (2017). Psychological availability between self-initiated  expatriates  and  host  country  nationals  during  their  adjustment:  The moderating role of supportive supervisor relations. Frontiers in Psychology , 8 (NOV), 1– 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.02049
Karkar,  A.,  Dammang,  M.  L.,  &  Bouhaha,  B.  M.  (2015).  of  Kidney  Diseases  and Transplantation Original Article Stress and Burnout among Hemodialysis Nurses : Saudi J Kidney Dis Transpl , 26 (1), 12–18.
Koveshnikov,  A.,  Lehtonen,  M.  J.,  &  Wechtler,  H.  (2022).  Expatriates  on  the  run:  The psychological  effects  of  the  COVID-19  pandemic  on  expatriates’  host  country withdrawal intentions. International Business Review , 31 (6), 102009. https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2022.102009
Li,  D.,  Jiao,  J.,  Wang,  S.,  &  Zhou,  G.  (2023).  Supply  Chain  Resilience  from  the  Maritime Transportation  Perspective :  A  Bibliometric  Analysis  and  Research  Directions. Fundamental Research , 0–26. https://doi.org/10.1016/j.fmre.2023.04.003
Liu, M., & Huang, J. L. (2015). Cross-cultural adjustment to the United States: The role of contextualized extraversion change. Frontiers in Psychology , 6 (OCT). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2015.01650
Mohd Yusuf, B. N., Zakaria, N., & Abdul-Talib, A. N. (2021). Using social network tools to facilitate  cultural  adjustment  of  self-initiated  Malaysian  female  expatriate  nurses  in Saudi  Arabia. Journal  of  Infection  and  Public  Health , 14 (3),  380–384. https://doi.org/10.1016/j.jiph.2020.11.008
Noman,  M.,  Sial,  M.  S.,  Samad,  S.,  Li,  R.  Y.  M.,  &  Shi,  M.  (2023).  Adjustment  of  self- initiated  and  organizational  expatriates:  The  moderating  role  of  cross-cultural  training. Frontiers in Psychology , 13 (January). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1044040 Rafiq, A., Saleem, S., Bashir, M., & Ali, A. (2019). <p>The paradox role of extraversion in the  cross-cultural  adjustment  process  of  Asian  expatriates</p>. Psychology  Research and Behavior Management , Volume 12 , 179–194. https://doi.org/10.2147/prbm.s191805
Sterle,  M.  F.,  Fontaine,  J.  R.  J.,  De  Mol,  J.,  &  Verhofstadt, L.  L.  (2018).  Expatriate  family adjustment: An overview of empirical evidence on challenges and resources. Frontiers in Psychology , 9 (JUL), 1–13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01207
Sterle,  M.  F.,  Vervoort,  T.,  &  Verhofstadt,  L.  L.  (2018).  Social  support,  adjustment,  and psychological  distress  of  help-seeking  expatriates. Psychologica  Belgica , 58 (1),  297– 317. https://doi.org/10.5334/pb.464
Copyright holder: Dedy Irawan (2023)

## First publication right:
Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
This article is licensed under: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)