## BUSINESS ETHICS PADA CV. X

## Yanto Tjia
Universitas Mercu Buana, Jakarta, Indonesia

## ARTICLE INFORMATION
Received: 7 April 2020 Revised: 17 April 2020 Issued: 24 April 2020
Corresponding author:
Yanto Tjia
E-mail: Tjia.yanto@yahoo.com
DOI:10.31933/JEMSI
Abstrak: Etika  bisnis  dapat  di  pahami  sebagai  salah satu  cara  melakukan  kegiatan  bisnis  yang  mencakup berbagai  aspek  yang  berkaitan  dengan  individu, perusahaan,  dan  masyarakat  secara  holistic  (suatu kesatuan).  Dalam  perusahaan,  etika  bisnis  dapat membentuk  berbagai  nilai,  norma,  dan  perilaku karyawan mulai dari staff hingga level pimpinan ketika akan membangun hubungan yang baik, adil, dan sehat dengan  pelanggan,  rekan  kerja,  pemegang  saham, hingga  masyarakat.  Etika  bisnis  juga  dapat  menjadi salah satu standar bahwa perusahaan memiliki kualitas yang baik bagi seluruh karyawan, termasuk manajemen.  Dalam  penelitian  ini  penulis  memiliki tujuan  untuk  mendeskripsikan  bagaimana  penerapan bagaimana  penerapan  terhadap  prinsip  etika  bisnis pada  CV.  X.  Adapun  metode  penelitian  yang digunakan oleh penulis dalam penelitian kali ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif dan studi literature, dengan  tujuan  mendapatkan  informasi  dengan  cermat untuk mengetahui konsep dan pelaksanaan etika bisnis pada CV. X.
Kata Kunci: Business, ethics , etika bisnis

## PENDAHULUAN
Di  era  digital  saat  ini  pergerakan  informasi  berjalan  dengan  sangat  cepat,  seseorang dapat  dengan  mudah  mencari  berbagai  informasi  yang  diperlukan  olehnya  hanya  melalui genggaman  tangan  dan  akses internet ,  namun  tetap  saja  setiap  orang  perlu  memperhatikan etika – etika yang berlaku di dalamnya. Entah itu etika mengutip, menyebarkan berita, hingga kepada etika berbalas pesan, padahal tanpa perlu bertemu atau bertatap muka secara langsung dengan orang  – orang tersebut.  Kenapa hal  tersebut  dapat  terjadi,  hal  ini disebabkan karena individu  yang  dibentuk  di  dalam  suatu  masyarakat,  akan  mengalami  sosialisasi  untuk menerima aturan-aturan masyarakat yang sudah ada yang dikenal dengan sebutan etika.
Etika bisnis dapat di pahami sebagai salah satu cara melakukan kegiatan bisnis yang mencakup  berbagai  aspek  yang  berkaitan  dengan  individu,  perusahaan,  dan  masyarakat secara  holistic  (suatu  kesatuan).  Dalam  perusahaan,  etika  bisnis  dapat  membentuk  berbagai nilai,  norma,  dan  perilaku  karyawan  mulai  dari  staff  hingga  level  pimpinan  ketika  akan membangun hubungan yang baik,  adil, dan sehat dengan pelanggan, rekan kerja, pemegang saham,  hingga  masyarakat.  Etika  bisnis  juga  dapat  menjadi  salah  satu  standar  bahwa
perusahaan  memiliki  kualitas  yang  baik  bagi  seluruh  karyawan,  termasuk  manajemen. Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang mampu memenuhi kebutuhan para konsumen. Untuk  melakukan  proses  jual  beli  yang  baik,  perusahaan  harus  memiliki  suatu  sistem  yang mendukung  proses  jual beli  tersebut.  Terdapat peran  penting  yang  dimiliki  oleh  manajemen dalam  kaitannya  terhadap  pembentukan  etika  di  tempat  kerja  sehingga  sehingga  dapat memuncul rasa keadilan kepada seluruh karyawan tanpa membedakan, dengan harapan yang dapat  membangun  rasa  percaya  karyawan  ( engagement) bahwa  perusahaan  tempat  berkerja karyawan tersebut telah bertanggung jawab dan telah memperlakukan karyawan sebagaimana harusnya (sepatutnya dan sederajat).
Oleh karena itu berdasarkan pemikiran bahwa pelaksanaan etika dalam bisnis  adalah hal penting, wajib dilakukan dan menciptakan citra bisnis yang baik dan etis bagi perusahaan, maka  penulis  memutuskan  untuk  melakukan  analisa  lebih  lanjut  mengenai  pelaksanaan business  ethics pada  CV.  X  maka  dijadikanlah  topik  paper  dengan  judul “Business  Ethics pada CV. X” .
Adapun  maksud  dan  tujuan  penulis  dalam  pembuatan  paper  ini  yaitu  untuk mendapatkan informasi mengenai penerapan etika dalam bisnis yang dilakukan oleh CV. X, pada kegiatan bisnisnya  untuk  dapat  mencapai  tujuan perusahaan (visi dan misi)  yang telah ditentukan. Serta untuk memastikan bahwa etika bisnis yang diterapkan oleh perusahaan telah sesuai  dengan  aturan,  norma,  dan  ketentuan  yang  berlaku  secara  umum  khususnya  di lingkungan bisnis.

## KAJIAN PUSTAKA

## Pengertian etika
Secara etimologi kata “etika” pada awalnya muncul dari bahasa Yunani yang berasal dari gabungan dua kata yaitu “ethos” dan “ethikos” . Ethos diartikan sebagai sebuah sifat, watak / kebiasaan.  Ethikos  dapat  diartikan  sebagai  susila,  sifat  yang  beradab,  maupun  seuatu kelakuan dan perbuatan yang baik.
Sedangkan menurut Webster Dictionary, secara etimologis, etika dapat diartikan sebaga suatu  disiplin  ilmu  yang  menjelaskan  sesuatu  yang  baik  dan  yang  buruk,  mana  tugas  atau kewajiban moral, tau bisa juga mengenai kumpulan prinsip atau nilai moral.
Arti  etika  dapat  dibedakan  dari  sisi  praktis  dan  refleksi.  Etika  sebagai  praktis  dapat dimaknai  sebagai  sejauh mana  baik  nilai  maupun  moral  diterapkan dan  dilaksanakan  dalam berbagai aktivitas dan kegiatan sehari hari, baik itu dalam bermasyarakat / bekerja. Pun, etika sebagai  praktis  dapat  juga  diartikan  sebagai  hal  –  hal  apa  yang  dilakukan  yang  memiliki landasar  dasar  berupa  nilai  dan  moral.  Oleh  karena  ini,  maka  etika  sebagai  praktis  dapat diartikan sebagai moral / moralitas: tuntutan mengenai apa yang harus dilakukan, tidak boleh dilakukan,  pantas  dilakukan  dan  sejenisnya.  Etika  sebagai  refleksi  merupakan  bentuk  dari sebuah  pemikiran  tentang  moral,  dimana  kita  dapat  berfikir  tentang  apa  yang  dilakukan, dengan  maksud  lebih  spesifik  yaitu  mengenai  yang  harus  dilakukan  atau  tidak  boleh dilakukan.  Etika  sebagai  refleksi  berfokus  terhadap  penilaian  mengenai  baik  buruknya perilaku orang. (Hapzi Ali, 2020)
Terdapat dua pengertian etika: yaitu sebagai praktis dan sebagai refleksi. Sebagai praktis, etika  berarti  nilai  dan  norma  yang  baik  yang  dipraktikkan  atau  bahkan  tidak  dipraktikkan, walaupun seharusnya dipraktikkan. Etika sebagai praktis dapat disamaartikan dengan moral / moralitas  yaitu  mengenai  apa  yang  harus  dilakukan,  apa  yang  boleh  dilakukan,  apa  yang
tidak  boleh  dilakukan,  dan  apa  yang  pantas  dilakukan.  Etika  sebagai  refleksi  adalah  bentuk dari pemikiran moral. (Bertens, 2013)
Etika tentunya memiliki kaitan erat dengan nilai – nilai / norma, suatu tatacara hidup dan aturan hidup  yang baik,  serta  seluruh kebiasaan  yang dianut dan diwariskan dari satu  orang ke orang yang lain atau dari satu generasi ke generasi yang lain. (Hapzi Ali, 2020)
Etika  bagi  seseorang  dapat  terwujud  dalam  bentuk  kesadaran  moral  yang  memuat keyakinan “benar dan salah”. Perasaan yang muncul bahwa dirinya adalah salah ketika akan melakukan  sesuatu  yang  diyakininya  tidak  benar  pada  awalnya  berasal  dari  norma-norma moral, value,  belief, dan self-respect (menghargai  diri)  bila  ia  meninggalkannya.  Tindakan yang  diambil  olehnya  harus  dapat  ia  pertangungjawabkan  pada  diri  sendiri.  Begitu  juga dengan  sikapnya  sebagai  bentuk  respon  terhadap  orang  lain  bila  pekerjaan  tersebut mengganggu dirinya atau sebaliknya menyebabkannya mendapatkan pujian.
Ali  (2020:7),  menyatakan  bahwa  etika  kerja  adalah  kondisi  kehidupan  yang  penting untuk dicapai / dimiliki, terutama bagi manusia, karena didasarkan pada etos makhluk aktif, kode etik, atau selera permainan untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Tentunya,  dalam  melaksanakan  etika  kerja  secara  teratur  tiap  karyawan  perlu melaksanakannya dengan disiplin. Adapun jenis - jenis disiplin menurut Anwar (2020), yaitu disiplin preventif dan disiplin korektif. Disiplin preventif adalah "tindakan" di mana tindakan tersebut  dapat  mendorong  seseorang  untuk  mematuhi  berbagai  ketentuan  yang  berlaku, sedangkan  disiplin  korektif  adalah  disiplin  di  mana  karyawan,  dalam  hal  ini,  telah  benar- benar melakukan pelanggaran yang berlaku sehingga dia diberi sanksi disipliner

## Teori – teori etika
Terdapat beberapa teori – teori etika (Hapzi Ali, 2020), antara lain:
1. Teori Hak
Hak  dan  kewajiban  dapat  dianalogikan  sebagai  dua  sisi  dari  uang  logam yang sama. Hak memiliki dasar yaitu martabat manusia dan dapat dipahami bahwa  martabat  semua  manusia  itu  sama.  Karena  itulah  hak  sangat  cocok dengan pemikiran – pemikiran yang bersifat demokratis.
2. Teori Keutamaan (Virtue Theory)
Teori  Keutamaan  memandang  sikap  atau  akhlak  seseorang.  Tidak ditanyakanapakah suatu perbuatan tertentu adil, atau jujur, atau murah hati dan sebagainya.
3. Teori Universalisme
Teori  yang  menyakan  bahwa  sesuatu  dapat  dianggap  baik  jika  memberi manfaat / dampak bagi banyak orang.
4. Teori Intuisionisme
Teori  ini  berpendapat  bahwa  penilaian  atas  baik  buruknya  sesuatu,  dapat diketahui dengan cara meyakini kepada intuisi yang dapat diartikan sebagai suatu pertimbangan rasa yang timbul dari bisikan diri / semacam ilham.
5. Teori Hedonisme
Teori  ini  berpendapat  bawha  sesuatu  dianggap  baik,  sesuai  dengan kesenangan  yang  mendatangkannya  dan  menganggap  sesuatu  yang mendatangkan kesusahan / penderitaan dinilai sebagai tidak baik.

## Jenis – jenis etika
Ada dua macam etika yang ketika akan menentukan baik atau buruknya perilaku manusia (Keraf, 2009), yaitu sebagai berikut:
a. Etika Deskriptif
Dapat diartikan sebagai bentuk etika yang berusaha menelaah secara kritis dan  rasional  sikap  dan  perilaku  dari  seorang  manusia,  serta  berusaha memahami  mengenai  hal  –  hal  yang  dikejar  oleh  manusia  dalam  hidup  ini sebagai  sesuatu  yang  bernilai.  Pada  dasarnya,  etika  deskriptif  memberikan fakta  sebagai  dasar  untuk  mengambil  keputusan  tentang  perilaku  atau  sikap yang mau diambil.
b. Etika Normatif
Dapat  diartikan  sebagai  bentuk  etika  yang  berusaha  menetapkan pemahaman kepada pada manusia mengenai berbagai sikap dan pola perilaku ideal yang seharusnya dimiliki oleh manusia dalam hidup ini adalah sesuatu yang  bernilai.  Pada  dasarnya,  etika  normatif  bertindak  untuk  memberi penilaian  sekaligus  pengertian  mengenai  norma  –  norma  yang  bertindak sebagai dasar dan kerangka atas tindakan yang akan diputuskan.

## Manfaat etika
Adapun manfaat - manfaat etika menurut Qohar (2012), yaitu sebagai berikut:
1. Dapat membantu dalam membentuk suatu belief (keyakinan).
2. Dapat membantu membedakan mengenai hal yang boleh / tidak boleh dirubah.
3. Dapat membantu seseorang untuk mampu menentukan pendapat.
4. Dapat menjembatani semua dimensi atau nilai-nilai.

## Pengertian bisnis
Bisnis  merupakan  sebuah  usaha  yang  dijalankan  yang  tujuan  utamanya  adalah keuntungan. (Kasmir dan Jakfar, 2012)
Pendapat  lain  menyatakan  bahwa  bisnis  adalah  sebuah  organisasi  yang  menyediakan barang atau jasa dengan maksud mendapatkan laba. (Griffin dan Ebert, 2007)
Dari  pengertian  diatas,  penulis  dapat  menyimpulkan  mengenai  definisi  bisnis  sebagai sebuah  kegiatan  yang  dilakukan  oleh  sebuah  organisasi  dengan  cara  menciptakan  / menyediakan barang atau jasa dengan tujuan untuk mendapatkan keuntungan.

## Fungsi bisnis
Terdapat 4 fungsi (kegunaan) dari bisnis yang berdasarkan aspeknya(Ahmad, 2019), antara lain:
a. Kegunaan berdasar bentuk
Bisnis  jenis  ini  dapat  diartikan  sebagai  bisnis  yang  memiliki  fungsi  utama yaitu  merubah  suatu  benda  menjadi  benda  lain  dengan  bentuk  yang  berbeda sehingga  dapat  memberikan  manfaat  sesuai  fungsinya.  Misalnya  bisnis meubel, genteng, roti, sirup.

## b. Kegunaan berdasar tempat
Bisnis  jenis  ini  dapat  diartikan  sebagai  bisnis  yang  memiliki  fungsi  utama yaitu  memindahkan  sesuatu  dari  satu  tempat  ke  tempat  lain  yang  lebih bermanfaat,  bergerak  di  bidang  transportasi,  baik  itu  angkutan  manusia, angkutan barang, darat, laut, dan udara.
c. Kegunaan berdasar waktu
Bisnis  jenis  ini  dapat  diartikan  sebagai  bisnis  yang  memiliki  fungsi  utama yaitu  menjalankan  usaha  penyimpanan  dengan  tujuan  agar  barang  dari  suatu waktu  apabila  kurang  bermanfaat  maka  disimpan  terlebih  dahulu,  kemudian disaat lain akan dikeluarkan bila barang itu sudah lebih bermanfaat. Misalnya: container di pelabuhan, system pergudangan di berbagai pelabuhan.
d. Kegunaan berdasar pemilikan
Bisnis  jenis  ini  dapat  diartikan  sebagai  bisnis  yang  memiliki  fungsi  utama yaitu  yang  menjalankan  usahanya  untuk  menciptakan/memenuhi  kegunaan pemilikan terhadap suatu barang/jasa. Contohnya: pertokoan, perdagangan.

## Tujuan bisnis
Adapun beberapa tujuan dalam bisnis (Madnasir dan Khoiruddin, 2012), antara lain: a. Menciptakan dan pengadaan barang atau jasa yang dibutuhkan oleh manusia, baik individu, komunitas maupun masyarakat secara keseluruhan.
b.  Mendapatkan  pendapatan  yang  diinginkan  agar  lebih  besar  daripada  biaya atau ongkos yang telah dikeluarkan oleh pengelola bisnis.
c.  Menciptakan  nilai  tambah  bagi  seluruh  pengelola  bisnis  /  pemegang kepentingan dan masyarakat.
d. Menciptakan lapangan kerja bagi seluruh masyarakat.
e.  Meningkatkan  kesejahteraan  bagi  seluruh  pihak-pihak  yang  terlibat  dalam bisnis tersebut (pemilik, pekerja dll).

## Pemegang kepentingan dalam bisnis
Pemegang  kepentingan  ( Stakeholder s)  dapat  diartikan  sebagai  orang  –  orang  yang mempunyai kepentingan dalam bisnis (Madura, 2007), jenis – jenis stakeholder yaitu:
a. Pemilik
1) Wiraswasta  ( entrepreneur )  yaitu  seseorang  yang  mengorganisasi, mengelola, dan mengasumsi resiko yang dihadapi untuk dapat memulai bisnis.
2) Pemegang saham ( shareholder / stockholder ). Saham diartikan sebagai sertifikat  kepemilikan  suatu  perusahaan,  sedangkan  Pemegang  saham adalah  seseorang  yang  secara  sah  memiliki  satu  atau  lebih  lembar saham pada perusahaan.
b. Karyawan
1) Karyawan perusahaan diangkat untuk menyalurkan operasi perusahaan.
2) Manajemen  adalah  sekumpulan  karyawan  yang  mempunyai  tanggung jawab  dalam  mengelola  berbagai  pekerjaan  yang  ditugaskan  kepada karyawan lain dan membuat keputusan penting perusahaan.
c. Kreditor Institusi keuangan atau individu yang memberikan pinjaman.
d. Pemasok Penyedia bahan baku dan mengantarkannya tepat waktu.
e. Pelanggan  Pihak  yang  menerima  produk  atau  jasa  dengan  nilai  /  harga tertentu.

## Pengertian etika bisnis
Hapzi  Ali  (2020),  mendefinisikan  etika  bisnis  sebagai  suatu  cabang  dari  filosofi  yang berkaitan dengan kebaikan atau moralitas dari perilaku manusia.
Selain itu terdapat  juga  pendapat  lain mengenai  etika bisnis, yang  mendefinisikan etika bisnis  sebagai  suatu  ajaran  untuk  dapat  membedakan  antara  salah  dan  benar  guna memberikan tambahan opini kepada setiap pemimpin perusahaan ketika mempertimbangkan untuk mengambil keputusan strategis memiliki kaitan dengan masalah moral yang kompleks (Hill dan Jones, 1998)
Etika  bisnis  dapat  dijalankan  pada  tiga  taraf  yaitu  taraf  makro,  meso,  dan  mikro.  Pada taraf  makro,  etika  bisnis  mempelajari  aspek-aspek  moral  dari  sistem  ekonomi  sebagai keseluruhan  atau  pada  skala  besar.  Pada  taraf  meso  (menengah),  etika  bisnis  dipergunakan dalam  menyelidiki  masalah-masalah  etis  di  bidang  organisasi.  Sedangkan  pada  taraf  mikro, yang  di  fokuskan  ialah  individu  dalam  hubungan  dengan  ekonomi  atau  bisnis.  (Bertens, 2013)
Etika bisnis dalam penerapannya dapat digunakan untuk menjadi suatu standar maupun pedoman  bagi  seluruh  karyawan  dalam  berbagai  lapisan  jabatan  mulai  dari  pegawai  hingga manajemen,  serta  dapat  dijadikan  sebagai  tuntunan  dalam  melaksanakan  pekerjaan  sehari- hari yang dilandasi oleh moral yang luhur, jujur, transparan dan sikap yang professional, serta sejalan  dengan  budaya  atau  kultur  perusahaan.  Tentunya  hal  ini  diharapkan  mampu menciptakan keunggulan kompetitif bagi perusahaan, minimal dari sisi citra perusahaan yang baik  dimata  para  pelanggan  lewat  pembuatan  perencanaan  –  perencanaan  strategis  dan pelaksanaan atas eksekusi yang baik.

## Prinsip etika bisnis
Prinsip etika bisnis menurut Sonny Keraf setidaknya ada lima yang dijadikan titik tolak pedoman perilaku dalam menjalankan praktik bisnis (Agus dan Ardana, 2009), yaitu:
a. Prinsip Otonomi
Prinsip  otonomi  menunjukkan  sikap  kemandirian,  kebebasan,  dan tanggungjawab. Orang yang mandiri dapat diartikan sebagai seseorang yang dapat  mengambil  suatu  keputusan  dan  melaksanakan  tindakan  berdasarkan keputusan  tersebut  dengan  bergantung  kepada  kemampuan  sendiri  dan keyakinannya,  terbebas  dari  tekanan,  hasutan,  dan  ketergantungan  kepada pihak lain.
b. Prinsip Kejujuran
Prinsip ini menitikberatkan kepada sikap yang menyatakan bahwa apa yang orang  tersebut  pikirkan  adalah  apa  yang  dikatakan,  dan  apa  yang  dikatakan adalah  yang  dikerjakan  ( walk  the  talk) .  Prinsip  ini  juga  menyiratkan kepatuhan dalam melaksanakan berbagai  komitmen, kontrak, dan perjanjian yang telah disepakati, dengan integritas, dan kejujuran.
c. Prinsip Keadilan
Prinsip  ini  menitikberatkan  kepada  sikap  untuk  memperlakukan  semua pihak dengan adil, tanpa membeda-bedakan berbagai aspek misalnya: aspek ekonomi, aspek hukum, maupun aspek lainnya.
d. Prinsip saling Menguntungkan
Prinsip  ini  menitikberatkan  terhadap  sifat  saling  menguntungkan,  serta menanamkan  kesadaran  dalam  berbisnis  bahwa  dalam  setiap  keputusan strategis  /  keputusan  bisnis  yang  diambil  hendaknya  berlandaskan  prinsip win-win  solution ,  artinya  dalam  setiap  keputusan  dan  tindakan  bisnis  harus diusahakan agar semua pihak yang terlibat serta merasa diuntungkan.
e. Prinsip Integritas Moral
Prinsip  ini  menitikberatkan  terhadap  pemahaman  untuk  tidak  merugikan orang lain dalam segala keputusan dan tindakan bisnis yang diambil.

## Pentingnya etika bisnis
Tentunya,  etika  bisnis  memiliki  peran  tidak  hanya  dalam  kehidupan  individu,  maupun bermasyarakat, namun juga perlu dimiliki perusahaan sehingga dapat membentuk perusahaan yang kokoh, kuat, serta memiliki keunggulan kompetitif dan kemampuan menciptakan value yang bernilai  tinggi,  dimana  dalam  pelaksanaannya agar dapat  tercapai  hal  tersebut  pastilah diperlukan suatu landasan yang kuat, solid, dan kokoh agar dapat mencapai hal – hal tersebut. Agar  hal  tersebut  dapat  dicapai,  tentunya  perusahaan  perlu  memulai  langkah  awalnya  dari penyusunan  perencanaan  strategis,  pembentukan  organisasi  yang  baik,  pembuatan  dan pengontrolan sistem prosedur yang transparan didukung oleh budaya perusahaan yang handal serta penerapan etika perusahaan terlaksana secara konsisten, dan kongruen.
Pentingnya  etika  bisnis  dalam  kelangsungan  perusahaan  adalah  sebagai  berikut (Muhammad, 2004):
1. Tugas utama etika bisnis dipusatkan pada upaya mencari cara untuk menyelaraskan kepentingan strategi suatu bisnis dengan tuntunan moralitas.
2. Etika  bisnis  memiliki  tugas  dalam  melakukan  perubahan  kesadaran  masyarakat tentang bisnis, dengan cara memberikan suatu pemahaman baru yaitu bahwa bisnis tidak dapat dipisahkan dari etika.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  penulis  adalah  menggunakan  metode  deskripsitf kualitatif  dan  studi  literatur.  Metod  penelitiane  deskriptif  kualitatif  dapat  diartikan  sebagai sebuah  metode  penelitian  yang  berpusat  pada  status  sekelompok  manusia,  objek,  kondisi, atau suatu sistem pemikiran, maupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang dengan tujuan
untuk mendeskripsikan, menggambarkan, serta melukiskan sesuatu secara sistematis, faktual dan  akurat  mengenai  fakta,  sifat,  serta  hubungan  antar  fenomena  yang  diselidiki, (Nazir:2009).
Sedangkan  metode  penelitian  studi  literatur  diartikan  sebagai  penelitian  yang dilakukan  dengan  cara  mengumpulkan  dan  mempelajari  berbagai  literatur  seperti  buku, majalah yang berkaitan  dengan masalah dan tujuan penelitian. Teknik  ini dilakukan dengan bertujuan  untuk  mengungkapkan  relevansi  antara  berbagai  teori  yang  ditemukan,  dan dikaitkan  dengan  dengan  permasalahan  yang  sedang  diteliti  sebagai  bahan  rujukan  dalam pembahasan hasil penelitian, (Danial dan Warsiah, 2007)
Subjek pada penelitian ini adalah CV. X, yang berada di Jawa Barat. Objek penelitian pada penelitian kali ini adalah penerapan - penerapan etika bisnis pada CV. X.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Penelitian terdahulu
Dalam penelitian kali ini penulis membahas mengenai pelaksanaan business ethics di suatu  perusahaan,  dan  sudah  banyak  riset-riset  sebelumnya  membahas  hal  ini.  Dalam penelitian  kali  ini,  penulis  menjadikan  beberapa  penelitian  yang  ada  sebagai  dasar  landasan (referensi)  dalam  memperkaya  bahan  kajian  pada  topik  penelitian  yang  diambil  penulis. Berikut  merupakan  penelitian  terdahulu  terkait  dengan  konteks  penelitian  yang  dilakukan penulis,  diantaranya  adalah  Rudi  (2018),  Pratiwi  (2019),  dan  Andreas  (2019),  seperti  yang tertuang dalam tabel di bawah ini.

## Tabel 1. Penelitian – penelitian terdahulu
Nama Peneliti Judul Penelitian Rudi, dan Hapzi Ali. (2018) Concepts and theories of business ethics Kalbe Farma, Tbk. Pratiwi Triasti, dan Hapzi Ali. (2019) Business ethics & Good corporate governance pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Andreas Fabian dan Hapzi Ali. (2019) Etika bisnis pada PT. Gudang Garam, Tbk.

## Etika bisnis CV. X
1. Terhadap internal perusahaan a. Tanggung jawab karyawan
A. Seluruh  karyawan  /  pegawai,  serta  keseluruhan  dari  pendukung Perusahaan  (CV) wajib melaksanakan tugasnya  dengan itikad baik, dan bertanggung jawab secara penuh.
B. Setiap karyawan / pegawai yang terlibat dalam pelaksanaan kegiatan operasional  /  kegiatan  manajemen  Perusahaan  (CV)  diharapkan bertanggung jawab untuk untuk:
1. Memahami,  dan  melaksanakan  seluruh  peraturan  Perusahaan (CV)  yang  berlaku  dalam  seluruh  aspek  kegiatan  usaha Perusahaan (CV).
2. Memahami,  dan  melaksanakan  seluruh  keputusan  yang  telah ditentukan oleh manajemen dan atasan.
3. Melaporkan  semua  penyimpangan  yang  ditemukan  kepada Human Resource Department , serta Manajemen sesuai dengan jenis kategori penyimpangan.
C. Setiap  karyawan  wajib  melaporkan  serta  berkomunikasi  kepada Kepala Human  Resource  Department jika  terdapat  situasi  –  situasi yang disebutkan namun tidak terbatas pada:
1. Jika  terdapat  kegiatan  /  tindakan  usaha  yang  bertentangan dengan Kode Etik dan  memiliki potensi merugikan Perusahaan (CV).
2. Jika  terdapat  kegiatan  /  tindakan  usaha  yang  dapat menyebabkan  munculnya  /  terjadinya  konflik  dengan  standar perilaku yang telah di tetapkan berdasarkan Kode Etik ini.
3. Jika  ditemukan  /  terdapatnya  ketidakjelasan  /  ambiguitas tentang  standar  ketentuan  mengenai  apa  yang  diperbolehkan maupun tentang hal yang tidak diperbolehkan.
4. Jika  terjadinya  penyimpangan  dari  standar  perilaku  pada  suatu kondisi  khusus  /  tertentu,  yangmana  telah  diatur  melalui persetujuan Manajemen Perusahaan (Direksi).
D. Kebijakan  Perusahaan  (CV)  mengenai  tanggung  jawab  karyawan dalam menggunakan wewenang dan jabatannya di Perusahaan (CV) meliputi:
1. Menggunakan secara sadar utuh, dan bertanggung jawab kepada seluruh  kepentingan  pencapaian  Perusahaan  (CV)  dan  tidak untuk  kepentingan  pribadi  atau  pihak-pihak  tertentu  diluar Perusahaan (CV).
2. Berkomitmen  dan  bertanggung  jawab  secara  penuh  dalam penggunaan  seluruh  data,  informasi,  aset,  harta  dan/atau fasilitas  perusahaan  semata  -  mata  untuk  kepentingan Perusahaan  (CV),  tidak  untuk  kepentingan  pribadi  atau  pihak- pihak tertentu diluar perusahaan (CV).
3. Selalu  berkomitmen  dalam  menjaga  nama  baik  Perusahaan (CV)  yang  tercermin  dalam  sikap  dan  perilaku,  baik  di  luar maupun di dalam Perusahaan (CV).

## b, Tanggung jawab manajemen
A. Memberikan informasi kepada karyawan akan kewajibannya dalam menjalankan usaha serta memberikan arahakan kepada karyawannya untuk  melaksanakan  kewajiban-kewajiban  yang  telah  ditentukan tersebut.
B. Menerapkan  dan  mengontrol  proses  dan  standar  prosedur  dalam fungsinya  untuk  memastikan  setiap  karyawan  mematuhi  tugas, tanggung jawab, dan kewajibannya dalam setiap kasus penyimpangan    yang  terjadi  agar  selalu  dapat  dapat  dideteksi, dilaporkan, untuk kemudian ditindaklanjuti.
C. Memantau  dan  memastikan  kepatuhan  dari  setiap  karyawan  atas kewajiban - kewajiban yang telah ditetapkan kepada dirinya.
2. Terhadap eksternal perusahaan
a. Perlakuan atas informasi rahasia
Demi  menjaga  nama  baik  Perusahaan  (CV),  maka  Karyawan wajib melindungi segala bentuk informasi milik pihak-pihak lain yang diketahuinya.  Untuk  itu  Karyawan  tidak  berhak  menyebarluaskan informasi  sebelum  diketahui/disepakati  secara  formal  oleh  pihak  - pihak  yang  terlibat,  atau  yang  berdasarkan  komitmen  dengan  pihak- pihak tertentu.
Informasi  Rahasia  Perusahaan  (CV)  adalah  dokumen  dan/atau informasi  strategis  yang  dibuat  dan/atau  diperoleh  Perusahaan  (CV) yang tidak boleh diungkapkan dan diberikan kepada pihak luar dengan pertimbangan  menjaga  keunggulan  kompetitif  Perusahaan  (CV) dan/atau  mematuhi  perjanjian-perjanjian  atau  peraturan  perundangan yang  mewajibkan  Perusahaan  (CV)  menjaga  kerahasiaan  informasi tersebut.lain harus dirahasiakan.
b. Larangan untuk menerima pemberian hadiah dari pihak luar
1. Hadiah/Bingkisan/Gratifikasi
Perusahaan (CV) tidak menyetujui pemberian atau penerimaan, segala  bentuk  hadiah/bingkisan/gratifikasi  dalam  bentuk  apa  pun kepada  /  dari  pihak-pihak  lain  sebagai  bentuk  balas  jasa  atau ungkapan  simpati  sehubungan  dengan  pekerjaan/jabatan  Karyawan di  dalam  Perusahaan  (CV),  termasuk  menawarkan  atau  meminta hadiah/bingkisan/gratifikasi tersebut. Setiap penerimaan hadiah/bingkisan/gratifikasi  dari  pihak  luar  sehubungan  dengan pekerjaan/jabatan  Karyawan  di  Perusahaan  (CV),  wajib  dilaporkan kepada Human  Resource  Department, dan  atasan  karyawan  yang bersangkutan.
2. Entertainment / Hiburan
Pemberian hiburan hanya dapat dilakukan oleh karyawan mulai dari  level  tertentu  dengan  tujuan  untuk  kepentingan  Perusahaan (CV)  dan  dilaksanakan  sesuai  dengan  ketentuan  yang  berlaku  serta tidak bertentangan dengan nilai-nilai Perusahaan (CV).

## 3. Kode etik atas penyuapan
Perusahaan  (CV)  melarang  adanya  penyuapan  dalam  berbagai bentuk  kepada  pihak  manapun.  Penyuapan  adalah  usaha  yang dilakukan  oleh  pihak-pihak  lain  kepada  Karyawan  dan/atau sebaliknya  dengan  tujuan  mempengaruhi  pengambilan  keputusan dan  dilakukan  semata-mata  demi  kepentingan/keuntungan  pribadi kedua belah pihak.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Implementasi etika bisnis CV. X adalah sebagai berikut:
1. Perusahaan  (CV)  telah  membuat  suatu  pedoman  tentang  perilaku  etis  ( Code  of conduct ),  yang  memuat  nilai-nilai  etika  berbisnis  dan  mengembangkan Code  of conduct menyesuaikan  dengan  perkembangan  keadaan  Perusahaan  (CV)  dan perubahan peraturan perundang-undangan.
2. Perusahaan  (CV)  telah  mendukung  dan  menerapkan  upaya  anti  gratifikasi  dan penyuapan
3. Perseoran tekah memastikan pelaksanaan perlindungan atas informasi rahasia

## Saran
Dari hasil kajian penulis tersebut, beberapa hal yang menjadi rekomendasi dari penulis adalah sebagai berikut:
1. CV. X perlu mempertegas aturan yang berlaku untuk semua kalangan karyawan, mulai  dari  staff  hingga  manajemen  khususnya  dalam  konteks  menjalankan  roda bisnis operasional sehari - hari, namun akan lebih baik lagi jika hal tersebut bisa ditelurkan  dalam  petunjuk  perilaku  yang  lebih  detail  dalam  format  kode  etik  / peraturan perusahaan sub bagian peraturan karyawan.
2. Sinergitas Human  Resources  Department dengan  departemen  lain  bisa terlakasana  hanya  dengan  komitmen  dari  manajemen  puncak  yang  baik  untuk turut  melakukan, sehingga untuk  implementasi etika dan budaya kerja di  CV. X dapat menjadi konkrit dan berdampak kepada citra perusahaan.

## DAFTAR RUJUKAN
Agus,  Sukrisno  dan  I  Cenik  Ardana.  2009.  Etika  Bisnis  dan  Profesi.  Jakarta:  Salemba Empat
Ali, H. 2016. Concepts and Theories of Business Ethics. Universitas Mercu Buana .
Ali,  H.  2020.  Modul  Business  Ethics  &  Good  Governance.  Universitas  Mercu  Buana.
Jakarta.
Ali,  H., Mukhtar,  Sofwan.  2016.  Work  ethos  and  effectiveness  of  management transformative  leadership  boarding  school  in  the  Jambi  Province.  International Journal of Applied Business and Economic Research, 14(11), 7451-7471.
Anwar,  K.,  Muspawi,  M.,  Sakdiyah,  S.  I.,  &  Ali,  H.  (2020).  The  Effect  of  Principal’s Leadership  Style  on  Teachers’  Discipline. Journal  of  Talent  Development  and Excellence , 100-110.
Bertens, K. 2013. Etika. Yogyakarta: Kanisius.
Danial,  E  dan  Warsiah,  Warsiah.  2009.  Metode  Penulisan  Karya  Ilmiah.  Bandung: Laboratorium Pendidikan Kewarganegaraan.
Griffin, Ricki W dan Ronal J Ebert. 2007. Bisnis Edisi 8. Jakarta: Erlangga.
Jones, G.R. andC.W. Hill. 1988. Transaction Cost Analysis of Strategy-Structure Choice, Strategic Management Journal, Vol.9, pp.159-172.
Kasmir & Jakfar. 2012. Studi Kelayakan Bisnis. Cetakan ke Delapan. Jakarta: Kencana.
Keraf,  Sonny.  2009.  Etilm  Bisnis  Tuntutan  dan  Relevansinya.  Yogyakarta:  Pustaka Filsafat.
Madnasir,  Madnasir  dan  Khoiruddin,  Khoiruddin.  2012.  Etika  Bisnis  Dalam  Islam. Bandar Lampung: Fakultas Syariah IAIN Raden Intan.
Madura, Jeff. 2007. Introduction to Business. Edisi Keempat. Jakarta: Salemba Empat
Muhammad, Muhammad. 2004. Etika Bisnis Islami. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Nazir, Mohammad. 2009. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pramuditya, Andreas Fabian dan Ali, Hapzi. 2020.
https://www.slideshare.net/AndreasFabianPramudi/2-be-amp-gg-andreas-fabian- pramuditya-hapzi-ali-business-ethics-of-pt-gudang-garam-tbk-universitas-mercu- buana-2018-126063969. (28 Maret 2020, jam 17:00)
Rudi,  Rudi  dan  Ali,  Hapzi.  2018.  https://www.slideshare.net/RudiRudi11/1-be-gg-rudi- hapzi-ali-ethics-and-business-concept-and-theory-universitas-mercu-buana-2018. (25 Maret, jam 19:22)
Qohar, Adnan. 2012. Jurnal Pengertian Etika dan Profesi Hukum. http://rhinii.wordpress.com/2013/10/12. (26 Maret 2020, jam 14:12).
Triasti, Pratiwi, dan Ali, Hapzi. 2019. https://www.academia.edu/41557961/BUSINESS_ETHIC_and_GOOD_CORPO RATE_GOVERNANCE_PADA_PT._SUMBER_ALFARIA_TRIJAYA_TBK. (25 Maret 2020, jam 18:45)
Webster,  Merriam.  2004.  Merriam  Webster’s  Collegiate  Dictionary.  United  States  of America: Merriam Webster Incorporated