Vol 4 No 2 (2023)
DOI http://dx.doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i2.225 e-ISSN 2721-2246 Published by
Rifa Institute
JSIM: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan p–ISSN: 2721-2491 e-ISSN : 2721-2246 Vol. 4, No. 2, Mei 2023

## Analisis Bibliometrik tentang Work-Life Balance

## Rifqa Faulia Putri, Arief Noviarakhman Zagladi
Magister Manajemen, Universitas Negeri Malang, Indonesia Email: rifqa.faulia.2204138@students.um.ac.id

## Article Information
Submitted: 02  Mei 2023 Accepted: 16  Mei
2023 Online  Publish: 20 Mei 2023

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih dalam mengenai Work-Life Balance atau  keseimbangan  kehidupan  kerja,  keseimbangan  waktu  maupun  keseimbangan kepuasan  diantara  hal  yang  berkaitan  dengan  pekerjaan  dan  kehidupan  pribadi seorang  karyawan.  Analisis  literatur  dalam  penelitian  ini  menggunakan  database Science Direct untuk menyaring artikel yang diterbitkan tahun 2019-2023 melalui studi bibliometrik dan menghasilkan 412 artikel sesuai dengan kriteria yang sudah ditetapkan  dengan  kata  kunci  yang  digunakan  seperti  work-life  balance,  well- being.  yang  selanjutnya  menggunakan  Vosviewer  untuk  analisis  data.  Hasil penelitian  mendeskripsikan  analisis  Co-authorship,  Co-occurrence  dan  juga Citation.  Penelitian  ini  diharapkan  dapat  menjadi  referensi  untuk  penelitian selanjutnya terkait tema keseimbangan kehidupan kerja atau work-life balance.
Kata  Kunci : Keseimbangan  Kehidupan  Kerja;  Kesejahteraan; Analisis Bibliometrik

## Abstract
This study aims to  examine more deeply Work-Life Balance or work-life balance,
time  balance,  and  satisfaction  balance  between  matters  related  to  work  and  an employee's personal  life. Literature analysis in  this study used the Science Direct database  to  filter  articles  published  in  2019-2023  through  a  bibliometric  study using  VOSviewer  for  data  analysis.  The  search  results  for  the  articles  were  then filtered  according  to  the  criteria  and  found  as  many  as  412  articles  according  to the  keywords  and  criteria  that  had  been  set.  The  keywords  used  in  this  study  for data  collection  are  work-life  balance,  and  well-being.  The  results  of  the  study describe  the  analysis  of  co-authorship,  co-occurrence,  and  also  citations.  This research is expected to be a reference for further research related to the theme of work-life balance.

## Keywords: Work Life Balance; Well-being; Bibliometric Analysis

## Pendahuluan
Hal  penting  dari  kualitas  kehidupan  kerja  karyawan  dalam  suatu  organisasi  adalah praktik  terbaik  tentang  keseimbangan  kehidupan  kerja.  Keseimbangan  kehidupan  kerja berkaitan  tentang  pilihan  dan  juga  fleksibilitas,  menyesuaikan  antara  pekerjaan  dengan kehidupan  pribadi  dan  menyeimbangkan  keharusan  pemberi  kerja  dan  pekerja,  dengan harapan  dapat  menciptakan  suasana  yang  ideal  untuk  peningkatan  kinerja  dan  kebahagiaan disetiap tingkatan.
Namun  dengan  semakin  berkembangnya  teknologi  informasi  juga  menyebabkan bertambahnya  beban  pada  pekerja  sehingga  keseimbangan  kehidupan  kerjanya  tidak terlaksana,  yang  dimana    karyawan  harus  bekerja  hingga  larut  malam  bahkan  hingga  akhir pekan.
Menurut (Larasati,  Hasanati,  &  Istiqomah,  2019) Work-life  balance (WLB) didefinisikan  sebagai  kemantapan  antara  kehidupan  kerja  dan  kehidupan  di  luar  pekerjaan (kehidupan pribadi). Work-life balance ini mengacu pada manajemen yang sempurna antara aktivitas pribadi dan profesional dari kehidupan individu. Keseimbangan kehidupan kerja ini dapat  membantu  mengurangi  stres,  mencegah  kelelahan  di  tempat  kerja,  dan  menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Karyawan yang stress dapat membuat kesalahan ditempat kerja sehingga  kurang  produktif  dengan  pekerjaannya.  Karyawan  diharapkan  selalu  tersedia  dan merespons  dengan  segera,  yang  menambah  faktor  penyebab  stres  di  tempat  kerja (Hooja, 2015) .
Beberapa  literature  menyatakan  tantangan  keseimbangan  kehidupan  kerja  dalam organisasi  semakin  menjadi  perhatian  sebagian  besar  atasan  dan  karyawan (Huo  &  Jiang, 2023;  Kortazar  et  al.,  2021) .  Oleh  karena  itu,  tujuan  dalam  penelitian  ini  yaitu  untuk mengetahui  bagaimana  trend  terkait  topik work-life  balance ini  selama  periode  2019-2023 dengan menggunakan analisis bibliometrik.

## Metode
Pada studi bibliometrik ini digunakan metode statis dan terperinci (Garza-Reyes, 2015) . Analisis  bibliometrik  yaitu  pendekatan  untuk  memeriksa  evolusi  dari  domain  penelitian, termasuk  topik  dan  penulis,  berdasarkan  struktur  sosial,  intelektual,  dan  konseptual  disiplin ilmu (Donthu et al., 2020) . Metode bibliometrik pada penelitian ini dengan lima tahap yang diadopsi dari pendekatan yang digunakan oleh (Fahimnia et al., 2015) . Disajikan dalam grafik seperti dibawah ini:
Gambar 1. Lima Tahapan metode Studi Literatur Bibliometrik
Sumber: (Fahimnia et al., 2015)

## Tahap Pertama (Defining the Appropriate Search Terms)
Kata kunci yang digunakan dalam penelitian ini untuk pengumpulan data yaitu “ work- life  balance ”  OR  “ well  being ”  dengan  menggunakan  database  seperti  Science  Direct. Pencarian ini dilakukan pada maret-april 2023.

## Tahap Kedua (Initial Search Result)
Untuk kriteria pencarian artikel pendukung dalam penelitian ini dibatasi, yaitu 5 tahun kebelakang  yang  artinya  dari  tahun  2013-2023,  kriteria  artikel  yaitu  review  artikel  dan research artikel.

## Tahap Ketiga (Refinement of the Search Result)
Hasil  pencarian  artikel  kemudian  disaring  sesuai  dengan  kriteria,  dan  ditemukan sebanyak 412 artikel sesuai dengan kata kunci dan kriteria yang sudah ditetapkan.

## Tahap Keempat (Compiling the Statistic on the Initial Data)
Dari  hasil  pencarian  didapatkan  artikel tersebut  selanjutnya  dikumpulkan menjadi satu folder  dalam  format  RIS  dengan  mengumpulkan  informasi  terkait  artikel  tersebut  seperti judul, nama penulis, kata kunci dan spesifikasi jurnal (jurnal publikasi, tahun publikasi, dan terbitan).

## Tahap Kelima (Data Analysis)
Ditahap  ini  analisis  data  yang  digunakan  pada  penelitian  yaitu  dengan  menggunakan software  VOSviewer  untuk  dilakukan  analisis  bibliometrik  dengan  melihat Co-authorship, Co-occurance, dan sitasi.

## Hasil dan Pembahasan
Pada  penelitian  ini  memiliki  tujuan  untuk  menganalisis  sumber  literature  dengan  kata kunci “ work life balance ” OR “ well being ” Literature ini didapat melalui database terindeks scopus  seperti  Science  Direct  dalam  rentang  tahun  2019-2023.  Dengan  menganalisis  Co- authorship, Co-occurance, dan Sitasi dalam software Vosviewer dalam analisis bibliometrik.
Co-Authorship
Gambar 2. Co-Authorship (Terkait)
Gambar 3. Co-Authorship (Tidak Terkait)
Berdasarkan  gambar  di  atas  (gambar  2)  dapat  diketahui  bahwa  hanya  terdapat  1 jaringan  penulis  berwarna  merah  yang  berarti  satu-satunya  jaringan  tersebut  adalah  yang terkuat  dan  terhubung  satu  sama  lain  dalam  melakukan  penelitian terkait work-life  balance . Dan pada gambar 3 diatas terlihat sebanyak 49 grup yang menyusun penelitian bersama.

## Co-Occurrence
Gambar 4. Co-Occurrence (Network Visualization)
Kata kunci pada topik Work-life Balance ini sangat beragam, terlihat dalam gambar 4, bahwa analisis mengenai work-life balance memunculkan 16 cluster berdasarkan kata kunci yang  digunakan.  Misalnya  kata  kunci  lain  yang  sering  muncul  dengan work  life  balance
seperti job  satisfaction,  wellbeing,  workplace,  quality  of  life  serta  working  hours  dll .  Hal tersebut  menunjukan  bahwa  dari  tahun  ke  tahun  semakin  banyak  muncul keyword terkait work-life balance untuk dibahas lebih luas.
Gambar 5. Co-Occurrence (Overlay Visualization)

## Citation
Analisis terhadap sitasi terbanyak di dalam topik penelitian mengenai work-life balance atau  keseimbangan  kehidupan  kerja  karyawan  terhadap  kehidupan  pribadinya  dan  untuk mengetahui  artikel  mana  yang  memberikan  banyak  pengaruh  terhadap  topik  tersebut (Dwitanti  &  Churiyah,  2022) .  Berikut  adalah  10  peringkat  teratas  yang  dikutip  dalam penelitian ini:
Tabel 1. 10 Teratas Mengutip Artikel No Author & Publication year Title Journal Cite Publisher 1 (Inegbedion  et  al., 2020) Perception of workload balance  and  employee  job satisfaction in work organisations Heliyon 129 Science Direct 2 (Brauner et al., 2019) Health  and  work-life  balance across types of work schedules:  A  latent  class analysis Journal  Applied Ergonomics 65 Science Direct 3 (Bauwens  et  al., 2020) Teachers’  acceptance  and use of digital learning
environments after hours: Implications  for  work-  life balance  and  the  role  of integration preference Journal Computers in Human Behavior 62 Science Direct 4 (Ninaus et al., 2021) Employee perceptions of information and Journal of Bussines 49 Science Direct
communication  technologies in work life,  perceived burnout,  job  satisfaction  and the role of  work-family balance Research 5 (Matilla-Santander et al., 2019) Attitudes toward working conditions: are European Union  workers  satisfied  with their  working  hours  and work-life balance? Journal  Gaceta Sanitaria 48 Science Direct 6 (Rehder et al., 2020) Associations  Between  a New Disruptive  Behaviors  Scale and Teamwork, Patient Safety,  Work-Life  Balance, Burnout, and Depression The Joint Commission Journal on Quality and Patient Safety 48 Science Direct 7 (Stokkebekk  et  al., 2019) “Keeping balance”,  “Keeping distance”  and  “Keeping  on with  life”: Child  positions  in divorced families with prolonged conflicts Journal  Children and Youth Services Review 34 Science Direct 8 (Raffi et al., 2020) Work–life balance  among female dermatologists International Journal of Women's Dermatology 32 Science Direct 9 (Bakkeli, 2021) Health, work, and contributing  factors  on  life satisfaction: A study  in Norway before and during the COVID-19 pandemic Journal  SSM  - Population Health 29 Science Direct 10 (Ouyang et al., 2019) A  Web-based  Survey  of Marital  Quality  and  Job Satisfaction  among  Chinese Nurses European Journal of Training and Development 19 Science Direct
Berdasarkan  tabel  1  di  atas,  diketahui  10  teratas  sitasi  artikel,  yang  pertama  yaitu penelitian  oleh (Inegbedion  et  al.,  2020) dengan  sitasi  sebanyak  129  kali.  Artikel  ini membahas  mengenai  bagaimana  karyawan  membandingkan  beban  kerja  mereka  dengan karyawan lain dengan status yang sama atau dengan tingkat pendapatan yang lebih tinggi dan merasa  bahwa  mereka  memiliki  beban  kerja  yang  lebih  tinggi,  mereka  merasa  tidak  puas dengan demikian keseimbangan beban kerja seorang karyawan sangat penting karena akibat kelebihan beban kerja ada pengaruhnya dengan kesehatan dan psikologi pegawai. Artikel ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan terkait keseimbangan beban kerja dan kepuasan kerja dalam suatu organisasi.
Selanjutnya sitasi terbanyak kedua yaitu penelitian yang dilakukan oleh (Brauner et al., 2019) dengan  sitasi  sebanyak  65  kali.  Artikel  ini  membahas  mengenai  kaitan  antara kesehatan  dengan  keseimbangan  kehidupan  kerja  jika  dilihat  dari  perbedaan  aspek permintaan  dan  control  waktu  kerja  yang  dikelompokan  menjadi  enam  jenis  jadwal  kerja. Dengan hasil penelitian bahwa satu jadwal kerja (standar kaku) menampilkan tuntutan waktu kerja  yang  rendah  dan  kontrol  waktu  kerja  yang  rendah,  selanjutnya  (standar  fleksibel) menampilkan tuntutan rendah dan kontrol tinggi, dan jadwal lainnya (diperpanjang fleksibel) menampilkan  tuntutan  tinggi  dan  kontrol  tinggi.  Yang  dimana  Kesehatan  subyektif  paling tinggi  dalam  jadwal  standar  yang  fleksibel  dan  fleksibel,  keduanya  menampilkan  kontrol waktu  kerja  yang  tinggi  dan  Work-life  balance  tertinggi  pada  standar  fleksibel  dan  jadwal standar yang kaku, serta terendah pada jadwal dengan tuntutan waktu kerja yang tinggi, yaitu
shift  yang  diperpanjang,  jadwal  yang  kaku  sepanjang  minggu,  dan  jadwal  yang  terus diperpanjang.
Terakhir  untuk  sitasi  terbanyak  ketiga  yaitu  mengenai  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Bauwens  et  al.,  2020) yang  bertujuan  untuk  menguji  keterkaitan  antara  penggunaan penerapan TIK seperti penggunaan lingkungan belajar digital (DLE) di luar halaman sekolah dan  jam  sekolah  oleh  guru  diluar  dari  jam  kerjanya  dengan  keseimbangan  kehidupan  kerja mereka.  Dalam  penelitian  ditemukan  bahwa  terdapat  pengaruh  sosial  yang  mengurangi keseimbangan kehidupan kerja guru diluar jam kerjanya, yang dimana DLE berdampak pada keseimbangan  kehidupan  kerja  guru  terlepas  dari  faktor  teknologi  atau  preferensi  pribadi mereka.
Penjelasan ketiga artikel teratas tersebut dapat memberikan pengaruh yang cukup besar jika  dilihat  dari  banyaknya  jumlah  sitasi.  Namun  untuk  beberapa  jurnal  lainnya  pada  tabel tersebut yang tentunya juga memberikan pengaruh dan kontribusi dalam topik penelitian ini. Temuan  yang  ada  pada  artikel  di  atas  dapat  dijadikan  sumber  referensi  tambahan  untuk melengkapi topik mengenai work-life balance.

## Kesimpulan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan mengenai analisis bibliometrik terkait work-life balance ini  ditemukan  412 artikel  yang  di  analisis  menggunakan  VOSviewer  menggunakan kata kunci “work-life balance” OR “well-being” pada database Science Direct pada rentang tahun  2019-2023.  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  terdapat  satu  jaringan  terkuat  terkait penulis dan hubunganya satu sama lain yang membahas tentang work-life balance . Selain itu analisis  kata  kunci work-life  balance ini  cukup  beragam,  dan  hingga  tahun  sekarang  sudah muncul  kata  kunci  baru  lainnya  terkait work-life  balance. Selanjutnya  pada  analisis  sitasi ditemukan  10  teratas  terkait  penelitian  yang  banyak  dikutip  dilihat  dari  jumlah  sitasinya. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu menjadi referensi untuk penelitian yang akan datang.

## BIBLIOGRAFI
Bakkeli, N. Z. (2021). Health, work, and contributing factors on life satisfaction: A study in Norway  before  and  during  the  COVID-19  pandemic. SSM  -  Population  Health , 14 , 100804. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ssmph.2021.100804
Bauwens,  R.,  Muylaert,  J.,  Clarysse, E., Audenaert,  M.,  &  Decramer,  A.  (2020). Teachers’ acceptance and use of digital learning environments after hours: Implications for work- life balance and the role of integration preference. Computers in Human Behavior , 112 , 106479. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.chb.2020.106479
Brauner,  C.,  Wöhrmann,  A.  M.,  Frank,  K.,  &  Michel,  A.  (2019).  Health  and  work-life balance across types of work schedules: A latent class analysis. Applied Ergonomics , 81 , 102906. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.apergo.2019.102906
Donthu,  N.,  Kumar,  S.,  &  Pattnaik,  D.  (2020).  Forty-five  years  of  Journal  of  Business Research: A bibliometric analysis. Journal of Business Research , 109 (October 2019), 1– 14. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.10.039
Dwitanti, E., & Churiyah, M. (2022). No Title. Jurnal Syntax Transformation , 3 (5).
Fahimnia, B., Sarkis, J., & Davarzani, H. (2015). Green supply chain management: A review and bibliometric analysis. In International Journal of Production Economics (Vol. 162). Elsevier. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2015.01.003
Garza-Reyes,  J.  A.  (2015).  Lean  and  green-a  systematic  review  of  the  state  of  the  art literature.
Journal of Cleaner Production , 102 , 18–29.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2015.04.064
Hooja, H. (2015). Psychological Capital and Work-life Balance: A Study on Police Officers. International Journal of Management and Social Sciences Research , 4 , 93–96. Huo, M.-L., & Jiang, Z. (2023). Work–life conflict and job performance: The mediating role of  employee  wellbeing  and  the  moderating  role  of  trait  extraversion. Personality  and Individual Differences , 205 , 112109.
https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.paid.2023.112109
Inegbedion,  H.,  Inegbedion,  E.,  Peter,  A.,  &  Harry,  L.  (2020).  Perception  of  workload balance  and  employee  job  satisfaction  in  work  organisations. Heliyon , 6 (1),  e03160– e03160. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e03160
Kortazar, A., Bueno, G., & Hoyos, D. (2021). Environmental balance of the high speed rail network  in  Spain:  A  Life  Cycle  Assessment  approach. Research  in  Transportation Economics , 90 , 101035. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.retrec.2021.101035 Larasati,  D.,  Hasanati,  N.,  &  Istiqomah.  (2019).  The  Effects  of  Work-Life  Balance  toward Employee  Engagement  in  Millennial  Generation. 4th  ASEAN  Conference  on Psychology, Counselling and Humanities (ACPCH ) .
Matilla-Santander, N., Lidón-Moyano, C., González-Marrón, A., Bunch, K., Martín-Sánchez, J.  C.,  &  Martínez-Sánchez,  J.  M.  (2019).  Attitudes  toward  working  conditions:  are European  Union  workers  satisfied  with  their  working  hours  and  work-life  balance? Gaceta
Sanitaria , 33 (2),
162–168.
https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2017.10.006
Ninaus,  K.,  Diehl,  S.,  &  Terlutter,  R.  (2021).  Employee  perceptions  of  information  and communication  technologies  in  work  life,  perceived  burnout,  job  satisfaction  and  the role  of  work-family  balance. Journal  of  Business  Research , 136 ,  652–666. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.08.007
Ouyang, Y.-Q., Zhou, W.-B., Xiong, Z.-F., Wang, R., & Redding, S. R. (2019). A Web-based Survey  of  Marital  Quality  and  Job  Satisfaction  among  Chinese  Nurses. Asian  Nursing Research , 13 (3), 216–220. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.anr.2019.07.001 Raffi, J., Trivedi, M. K., White, L., & Murase, J. E. (2020). Work–life balance among female
dermatologists. International  Journal  of  Women’s  Dermatology , 6 (1),  13–19. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ijwd.2019.07.001
Rehder, K. J., Adair, K. C., Hadley, A., McKittrick, K., Frankel, A., Leonard, M., Frankel, T. C., & Sexton, J. B. (2020). Associations Between a New Disruptive Behaviors Scale and Teamwork,  Patient  Safety,  Work-Life  Balance,  Burnout,  and  Depression. The  Joint Commission Journal on Quality and Patient Safety , 46 (1), 18–26. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jcjq.2019.09.004
Stokkebekk,  J.,  Iversen,  A.  C.,  Hollekim,  R.,  &  Ness,  O.  (2019).  “Keeping  balance”, “Keeping  distance”  and  “Keeping  on  with  life”:  Child  positions  in  divorced  families with  prolonged  conflicts. Children  and  Youth  Services  Review , 102 ,  108–119. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.childyouth.2019.04.021

## Copyright holder:
Rifqa Faulia Putri, Arief Noviarakhman Zagladi (2023)

## First publication right:
Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
This article is licensed under: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)