## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 3, Februari 2023, Hal 1064 − 1073 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i3.3060

## Analisis Faktor-Faktor Determinan yang Mempengaruhi Kualitas Audit
Lisa Aulia Julica 1,* , Rozie Meidy 2
1 Prodi Bisnis Digital, Institut Teknologi Muhammadiyah Sumatera, Musi Rawas Jl. Pesantren, Tegal Rejo, Kec. Lubuk Linggau Sel. II, Kabupaten Musi Rawas, Sumatera Selatan, Indonesia
2 Prodi Kewirausahaan, Institut Teknologi Muhammadiyah Sumatera, Musi Rawas Jl. Pesantren, Tegal Rejo, Kec. Lubuk Linggau Sel. II, Kabupaten Musi Rawas, Sumatera Selatan, Indonesia Email: 1,* lisauliajulica@itms.ac.id, 2 rozie@itms.ac.id Email PenulisKorespondensi: lisauliajulica@itms.ac.id Submitted: 30/01/2023 ; Accepted: 28/02/2023 ; Published: 28/02/2023
Abstrak −Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui factor-faktor determinan yang mempengaruhi kualitas audit pada Kantor Inspektorat Kabupaten Musi Rawas Utara. Metode peneliti yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dimana setiap variabel diukur dengan skala likert. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  studi  dokumen  dan  angket.  Teknik  analisis  data  menggunakan  regresi  linear  berganda  dengan menggunakan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi auditor memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas audit hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan uji t yang menunjukan nilai signifikansi. Komitmen organisasi memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kualitas  audit  hal  ini  dibuktikan  dengan  hasil  perhitungan  uji  t  yang  menunjukan  nilai signifikansI.  Pengalaman  auditor  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kualitas  audit  hal  ini  dibuktikan  dengan  hasil perhitungan uji t yang menunjukan nilai signifikansI. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas audit hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan uji t yang menunjukan nilai signifikansi.
Kata Kunci: Kualitas Audit; Motivasi Kerja; Komitmen Organisasi; Pengalaman Auditor; Kompetensi Auditor
Abstract −The purpose of this study was to determine the determinant factors that influence audit quality at the Inspectorate Office of North Musi Rawas Regency. The research method used is quantitative research where each variable is measured by a Likert scale. The number of samples in this study were 40 respondents. Data collection techniques used in this study were document studies and questionnaires. The data analysis technique uses multiple linear regression with the help of SPSS. The results of the study  show  that  auditor  competence  has  a  significant  influence  on  audit  quality,  this  is  evidenced  by  the  results  of  the  t-test calculation which shows a significance. Organizational commitment has a significant influence on audit quality, this is evidenced by the results of the t-test calculation which shows a significance. Auditor experience has a significant influence on audit quality, this is evidenced by the results of the t-test calculation which shows a significance. Work motivation has a significant influence on audit quality, this is evidenced by the results of the t-test calculation which shows a significance.
Keywords : Audit Quality; Work Motivation; Organizational Commitment; Auditor Experience; Auditor Competence

## 1. PENDAHULUAN
Laporan keuangan merupakan hasil akhir dari proses kegiatan pencatatan akuntansi pada suatu periode tertentu untuk mengetahui posisi keuangan, pendapatan usaha dan digunakan sebagai bahan pengambilan keputusan bagi para pihak yang  berkepentingan.    Seluruh  entitas  atau  organisasi  diwajibkan  untuk  membuat  laporan  keuangan  dikarenakan laporan  keuangan  laporan keuangan adalah laporan yang menunjukkan kondisi  keuangan perusahaan pada saat  ini atau dalam suatu periode tertentu (Kasmir, 2019). Pada dasarnya menajemen harus membuat dan melaporkan posisi keuangan  perusahaan  sesuai  dengan  keadaan  yang  sesungguhnya  tanpa  ada  manipulasi  dan  secara  transparan mempublikasikan kepada pihak-pihak yang berkepentingan.
Laporan keuangan dan audit memiliki hubungan yang erat dikarenakan audit berfungsi memberikan pendapat yang independen terhadap laporan keuangan, apakah laporan keuangan suatu entitas atau organisasi menyajikan hasil operasi yang wajar dan apakah informasi keuangan tersebut disajikan dalam bentuk yang sesuai dengan kriteria atau aturan–aturan yang telah ditetapkan sehingga menjamin akuntabilitas dan integritas dari laporan keuangan (Nicolin & Sabeni,  2017).  Pengelolaan  keuangan  pemerintah  yang  baik  harus  didukung  audit  sektor  publik  yang  berkualitas, karena jika kualitas audit sektor publik rendah, akan memberikan kelonggaran terhadap lembaga pemerintah untuk melakukan penyimpangan penggunaan anggaran. Selain itu juga mengakibatkan risiko tuntutan hukum (legitimasi) terhadap  aparatur  pemerintah  yang  melaksanakannya  Kualitas  audit  akan  berpengaruh  pada  laporan  audit  yang dikeluarkan auditor oleh karenanya itu kualitas audit menjadi hal yang penting dan utama untuk menjamin akurasi dari pemeriksaan laporan keuangan.
Proses  audit  terdiri  dari  perencanaan  audit,  pelaksanaan  audit  dan  pelaporan.  Pelaporan  digunakan  sebagai salah satu sarana untuk mewujudkan akuntabilitas organisasi publik. Pelaporan tersebut dapat menunjukkan bahwa sistem  akuntabilitas  kinerja  instansi  pemerintah  telah  terintegrasi  dengan  sistem  perencanaan  strategis,  sistem penganggaran dan sistem akuntansi pemerintah.
Auditor pemerintah terdiri dari Inspektorat Jendral Departemen, Satuan Pengawas Intern (SPI) di lingkungan lembaga Negara dan BUMN/BUMD, Inspektorat Wilayah Propinsi (Itwiltrop), Inspektorat Wilayah Kabupaten/ Kota (Itwilkab/Itwilkot), Badan Pengawas Keuangan dan pembangunan (BPKP) serta BPK (Badan Pemeriksa Keuangan) yang merupakan lembaga pemeriksa eksternal yang independen. Dalam melaksanakan suatu audit, diperlukan standar yang akan  digunakan  untuk  menilai  mutu  pekerjaan  audit  yangdilakukan.  Standar  audit  sektor  publik  secara  garis besar mengacu pada Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) yang berlaku di Indonesia. Standar umum kedua

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 3, Februari 2023, Hal 1064 − 1073 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i3.3060
(SA  seksi  220  dalam  SPAP,2001)  menyebutkan  bahwa  “Dalam  semua  hal  yang  berhubungan  dengan  perikatan, independesi dalam sikap mental harus dipertahankan oleh auditor”. Standar ini mengharuskan auditor untuk bersikap independen  karena  ia  melaksanakan  pekerjaannya  untuk  kepentingan  umum.  Dengan  demikian,  auditor  tidak dibenarkan untuk  memihak kepada kepentingan siapapun, sebab bagaimanapun sempurnanya keahlian teknis yang dimiliki  oleh  auditor,  ia  akan  kehilangan  sikap  tidak  memihak  yang  justru  sangat  penting  untuk  mempertahankan kebebasan pendapatnya.
Dalam menghasilkan audit internal yang berkualitas ternyata banyak faktor yang mempengaruhinya, baik dari input,  proses,  ataupun  outputnya,  dan  untuk  merubah  paradigma  audit  internal  sebagai  watchdog  (anjing  penjaga) menjadi dog tracker (anjing pelacak) tidaklah mudah karena banyak faktor yang mempengaruhinya.
Dalam  melakukan  penugasan  audit  terhadap  laporan  keuangan,  seorang  akuntan  publik  wajib  memiliki kompetensi.  Kompetensi  adalah  kemampuan  seorang  auditor  untuk  melaksanakan  dan  menyelesaikan  suatu  audit sesuai  dengan standar profesional dan kebijakan suatu  organisasi. Pengalaman auditor pun dalam melakukan audit atas laporan keuangan dapat dilihat dari segi lamanya waktu maupun banyaknya penugasan  yang pernah ditangani, semakin  banyak  pengalaman,  auditor  semakin  dapat  menghasilkan  berbagai  macam  dugaan  dalam  menjelaskan temuan audit, sehingga turut mempengaruhi kualitas audit (Suraida, 2015).
Motivasi  akan tinggi sampai tingkat di mana penghargaan yang diterima seorang individu atas kinerja yang tinggi  memenuhi  kebutuhan-kebutuhan  dominan  yang  konsisten  dengan  tujuan-tujuan  individual  (Robbins,  2015). Konsisten dengan teori harapan, usaha harus ditingkatkan ketika Inspektorat melihat bahwa penghargaan diberikan berdasarkan  kriteria  kinerja.  Motivasi  kerja,  komitmen  organisasi,  pengalaman  auditor  dan  kompetensiauditor Inspektorat dipertimbangkan untuk menjelaskan dan memprediksi kualitas kinerjanya.
Kualitas audit menjadi perhatian publik, setelah terjadinya kasus-kasus atau skandal-skandal keuangan yang merugikan banyak pihak, baik kasus di luar maupun di dalam negeri. Hal ini di mulai dari krisis buble economy atau dikenal dengan krisis perusahaan-perusahaan dotcom dan perusahaan berbasis teknologi lainnya ada di Amerika Utara dan Uni Eropa. Krisis ini mengakibatkan runtuhnya raksasa energi Enron dan hilangnya kepercayaan publik terhadap salah satu kantor akuntan publik besar yaitu Arthur Andersen (Purba, 2016). Enron dan KAP Andersen dituduh telah melakukan  kriminal  dalam  bentuk  penghancuran  dokumen  yang  berkaitan  dengan  investigasi  atas  kebangkrutan Enron karena KAP Enron memiliki kebijakan pemusnahan dokumen yang tidak menjadi bagian dari kertas kerja audit formal. Enron telah melanggar etika dalam bisnis dengan melakukan manipulasi guna menarik investor. Sedangkan Arthur Endersen  bertindak  sebagai  auditor telah melanggar  etika  profesinya  sebagai  seorang  akuntan  karena  telah melakukan  kerjasama  dalam  memanipulasi  laporan  keuangan  Enron  sehingga  Arthur  Andersen  tidak  bersikap independen  sebagai  seorang  akuntan.  Dari  kasus  tersebut  banyak  pemegang  saham  (investor)  yang  mengalami kerugian  dan  menjadi  meragukan  integritas  keseluruhan  sistem  kepemilikan  publik  dan  akuntanbilitas  di  Amerika Serikat.  Kasus  Enron  menunjukkan  bahwa  keinginan  direksi  untuk  memperoleh  insentif  berupa  bonus  telah mendorong mereka untuk melakukan manipulasi laporan keuangan yang mengakibatkan pailitnya perusahaan tersebut (Purba, 2016).
Salah  satu  unit  yang  melakukan  audit/pemeriksaan  terhadap  pemerintah  daerah  adalah  inspektorat  daerah. Inspektorat  daerah mempunyai  tugas menyelenggarakan kegiatan pengawasan umum pemerintah daerah dan tugas lain  yang  diberikan  kepala  daerah,  sehingga  dalam  tugasnya  inspektorat  sama  dengan  auditor  internal.  Peran  dan fungsi Inspektorat Provinsi, Kabupaten/Kota secara umum diatur dalam pasal 4 Peraturan Menteri Dalam Negeri No 64 Tahun 2007. Dalam pasal tersebut dinyatakan bahwa dalam melaksanakan tugas pengawasan urusan pemerintahan, Inspektorat  Provinsi,  Kabupaten/Kota  mempunyai  fungsi  sebagai  berikut:  pertama,  perencanaan  program pengawasan; kedua, perumusan kebijakan dan fasilitas pengawasan; dan ketiga, pemeriksaan, pengusutan, pengujian, dan penilaian tugas pengawasan (Efendy, 2017).
Kualitas audit  yang dilaksanakan oleh aparat Inspektorat  pemerintah Kabupaten Musi Rawas Utara menjadi sorotan publik akhir – akhir ini, karena ada beberapa kasus yang terjadi diantaranya sebanyak 93 temuan sejak 2015- 2018  dengan  total  Rp19.383.178.805,43,  dan  temuan  sebanyak  211  dengan  total  senilai  Rp16.990.517.658,87 rekomendasi  dari  BPK.  Sementara  itu,  yang  sesuai  dengan  rekomendasi  sebanyak  81  temuan  senilai Rp1.894.046.726,81 dan ada juga yang belum sesuai  dengan rekomendasi 74 temuan senilai  Rp12.182.710.384,37 dan yang belum ditindaklanjuti 56 temuan senilai Rp2.913.760.547,69. (Klikanggaran.com).
Pada tahun 2018, jumlah pengaduan yang masuk adalah sebanyak 11 kasus, diantaranya Dugaan Kebohongan Publik (Proyek Siluman) pada Dinas Pekerjaan Umum  dan Penataan Ruang, Proyek menyalahi aturan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Proyek menyalahi aturan pada Dinas Kesehatan, Pemalsuan dokumen rehab gedung SDN Bina Karya Kecamatan Karang Dapo, Tipikor Kepala Desa Rantau Telang Kecamatan Karang Jaya, Tipikor Kepala Desa Bukit Ulu Kecamatan Karang Jaya, Laporan Kecurangan yang dilakukan oleh Pokja ULP atas paket pekerjaan Pembangunan Puskesmas PAUH, Indikasi Mark Up Proyek Kelistrikan di Kabupaten Musi Rawas Utara, Penyimpangan Tender kegiatan peningkatan jalan lintas terusan Pokja 1 ULP Kab. Musi Rawas Utara, Dana Desa dan Alokasi Dana Desa Tahun 2017 pada Desa Sungai Baung, Kecamatan Rawas Ulu. (LKjIP Inspektorat).
Kejadian  ini  membuktikan  masih  lemahnya  Inspektorat  sebagai  Aparat  Pengawasan  Internal  Pemerintah (APIP).  Salah  satu  penyebab  utamanya  dikemukakan  oleh  Kepala  Perwakilan  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan Pembangunan (BPKP) Kabupaten Musi Rawas Utara adalah masih terdapat Inspektur yang bukan ahli dibidangnya. Inspektorat Daerah memiliki peran dan posisi yang sangat strategis baik ditinjau dari aspek fungsi-fungsi manajemen maupun dari segi pencapaian visi dan misi serta program  – program pemerintah. Serta menjadi pilar yang bertugas

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 3, Februari 2023, Hal 1064 − 1073 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i3.3060
sebagai “pengawas” sekaligus pengawal dalam pelaksanaan program yang tertuang dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD). Beberapa hasil penelitian terdahulu menemukan bahwa kualitas audit dapat dipengaruhi oleh kompetensi auditor (Septriani, 2016), Penelitian(Rustriarini, 2017) membuktikan bahwa gender, kebangsaan, umur, pendidikan  memiliki  efek  signifikan  terhadap  kualitas  audit,  dan  (Rosnidah  et  al.,  2018)  menemukan  bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap kualitas audit internal baik secara parsial ataupun simultan (Dewi & Irwandi,  S,  2015).  menunjukkan  Hasil  penelitian memperlihatkan  bahwa  kompetensi  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap kualitasaudit. Kemudian hipotesis yang kedua variabel kompetensi auditor dan tekanan klien memperlemah hubungan  kompetensi  auditor  dan  tekanan  klien  terhadap  variabel  kualitas  audit  ini  menunjukkan hipotesis  kedua ditolak.
Penelitian  ini  merancu  pada  penelitian  (Rosnidah  et  al.,  2018),  perbedaan  penelitian  ini  yaitu  ada  variabel tambahan yaitu komitmen dan pengalaman, karena peneliti ingin melihat pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kualitas  audit,  pada  penelitian  (Badjuri,  2016),  pengalaman  tidak  berpengaruh  terhadap  kualitas  audit  dan  pada penelitian (Pratiwi & Suardana, 2016), komitmen juga tidak berpengaruh terhadap kualitas audit. Sehingga peneliti ingin melihat apakah komitmen dan pengalaman pada penelitian ini dapat berpengaruh atau tidak terhadap kualitas audit.  Penulis  bertujuan  untuk  melakukan  penelitian  dengan  variabel  berupa  motivasi  kerja,  komitmen  organisasi, pengalaman auditor dan kompetensi. Dengan tujuan untuk membuktikan ketidak konsistenan yang muncul.
Penelitian  ini  dilakukan  dikarenakan  kualitas  audit  memiliki  peranan  penting  dalam  proses  pengambilan keputusan  oleh  pemegang  saham  (stake  holder)  dan  manajemen.  Dengan  mengetahui  faktor-faktor  yang mempengaruhi kualitas audit maka diharapkan kantor akuntan publik dapat meningkatkan kualitas auditornya untuk menekan terjadinya penyimpangan-penyimpangan yang merugikan negara serta ikut berpartisipasi dalam menjadikan Negara Indonesia yang bersih dan bebas korupsi, sebagaimana pendapat.

## 2. METODE PENELITIAN

## 2.1 Kerangka Dasar Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  untuk  menganalisis  penelitian  adalah  tipe  penelitian  penjelasan  (explanatory  / confirmatory research), karena penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel dengan melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor  Inspektorat  Pemerintah  Kabupaten  Musi  Rawas  Utara  yang  ikut  dalam  tugas  pemeriksaan.  Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan mengirimkan kuesioner kepada responden. Adapun model analisis yang dilakukan dapat terlihat pada Gambar 1. berikut ini:

## Gambar 1. Model Analisis Penelitian
Analisis yang digunakan adalah untuk melihat pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen.

## 2.2 Hipotesis Penelitian
Berdasakan latar belakang masalah yang telah dikemukakan maka dapat dirumuskan hipotesis dalam penelitian ini yaitu:

## 2.2.1 Kompetensi Terhadap Kualitas Audit
Auditor  akan  semakin  mempunyai  banyak  pengetahuan  mengenai  bidang  yang  digelutinya,  sehingga  dapat mengetahui berbagai masalah secara lebih mendalam. Selain itu dengan ilmu pengetahuan yang cukup luas, auditor akan lebih mudah dalam mengikuti perkembangan yang semakin kompleks. Auditor yang berpendidikan tinggi akan mempunyai pandangan yang lebihluas mengenai berbagai hal. Kompetensi didefinisikan sebagai aspek-aspek pribadi dari  seorang  pekerja  yang  memungkinkan  dia  untuk  mencapai  kinerja  superior  (Alim  et  al.,  2017).  Aspek-aspek
Kompetensi Auditor (X 1 )
Komitmen Organisasi (X 2 ) Pengalaman Auditor (X 3 ) Motivasi Kerja (X 4 ) Kualitas Audit (Y)

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 3, Februari 2023, Hal 1064 − 1073 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i3.3060
pribadi  ini  mencakup  sifat,  motif,  sistem  nilai,  sikap,  pengetahuan  dan  keterampilan  dimana  kompetensi  akan mengarahkan tingkah laku, sedangkan tingkah laku akanmenghasilkan kinerja. Oleh karena itu dapat dipahami bahwa seorang auditor yang memiliki kompetensi berupa pengetahuan dan pengalaman yang memadai akan lebih memahami dan  mengetahui  berbagai  masalah  secara  lebih  mendalam  dan  lebih  mudah  dalammengikuti  perkembangan  yang semakin  kompleks  dalam  lingkungan  audit.  Berdasakan  uraian  diatas maka  dapat  dirumuskan  hipotesis  yang  akan diajukan adalah :
H1 :  Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kualitas Audit

## 2.2.2 Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Audit
Teori harapan merupakan suatu hasil yang diperoleh seseorang akibat dari tindakannya, semakin seseorang berusaha untuk  menghasilkan  prestasi  maka  imbalan  dan  harga  diri  dengan  sendirinya  akan  dicapai.  Komitmen  organisasi sebagai keterikatan pegawai dimana pegawai tersebut bekerja (Fred, 2016) Komitmen organisasi merupakan tingkat dimana seorang karyawan mengidentifikasikan sebuah organisasi, tujuan dan harapannya untuk tetap menjadi anggota (Robbins, 2015). Berdasakan uraian diatas maka dapat dirumuskan hipotesis yang akan diajukan adalah : H2 :  Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kualitas Audit

## 2.2.3 Pengalaman Auditor Terhadap Kualitas Audit
Pengalaman salah satu kunci keberhasilan auditor dalam melakukan audit adalah bergantung kepada seorang auditor yang  memiliki  keahlian  yang  meliputi  dua  unsur  yaitu  pengetahuan  dan  pengalaman.  Semakin  berpengalaman seseorang didalam suatu pekerjaan maka resiko kesalahan yang dilakukan dapat terbaca dan dihindari. Auditor yang memiliki pengalaman akan dapat  lebih banyak mengetahui kesalahan yang dilakukan sehingga kualitas audit yang dihasilkan dapat dipertanggungjawabkan. Auditor juga harus memiliki pengetahuan, keahlian, dan keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas. Selain itu Auditor juga diwajibkan memiliki latar belakang pendidikan yang memadai agar kinerjanya semakin baik. Dalam hal ini pengalaman kerja telah dipandang sebagai suatu faktor penting dalam  memprediksi  kinerja  auditor  terhadap  kualitas  audit  yang  dihasilkannya.  Berdasarkan  uraian tersebut,  maka hipotesis yang diajukan peneliti adalah sebagai berikut:
H3 :  Pengalaman Auditor berpengaruh positif terhadap Kualitas Audit

## 2.2.4 Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Audit
Teori harapan merupakan suatu penhargaan yang dihasilkan oleh usaha dalam suatu aktivitas tertentu yang membawa hasil  sesuai  keinginan  yang  menentukan  motivasi  kerja.  Sebagaimana  dikatakan  oleh  (Goleman,  2016),  hanya motivasi yang akan membuat seseorang mempunyai semangat juang yang tinggi untuk meraih tujuan dan memenuhi standar  yang  ada.  Dengan  kata  lain,  motivasi  akan  mendorong  seseorang,  termasuk  auditor,  untuk  berprestasi, komitmen terhadap kelompok serta memiliki inisiatif dan optimisme yang tinggi. Respon atau tindak lanjut yang tidak tepat terhadap laporan audit dan rekomendasi yang dihasilkan akan dapat menurunkan motivasi aparat untuk menjaga kualitas  audit.  Motivasi  memiliki  pengertian  dan  tujuan  yaitu  merupakan  dorongan  dalam  diri  yang  dirasakan seseorang  yang  dipicu  olehsemangat  yang  dimiliki  ataupun  dorongan  dari  ruang  lingkup  pekerjaan.  Sehingga membuat seseorang dapat melakukan sesuatu yang menguntungkan diri sendiri ataupun organisasi. Dengan motivasi yang tinggi maka dapat meningkatkan kualitas audit, dimana ada rasa antusias dan konsistensi untuk dapat mencapai hasil  yang  optimal  harapan  adalah  keyakinan  bahwa  upaya  yang  lebih  baik  akan  menghasilkan  kinerja  yang  lebih baik.  Harapan  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  seperti  kepemilikan  keterampilan  yang  sesuai  untuk  melakukan pekerjaan,  ketersediaan  sumber  daya  yang  tepat, ketersediaan  informasi  penting  dan  mendapatkan dukungan  yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Berdasarkan uraian tersebut, maka hipotesis yang diajukan peneliti adalah sebagai berikut:
H4 :  Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kualitas Audit

## 2.3 Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel

## 2.3.1 Variabel Dependen
Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kualitas audit. Kualitas Audit merupakan sebuah konsep yang kompleks dansulitdipahami,  sehingga  sering  kali  terdapat  kesalahan  dalam  menentukan  sifat  dan  kualitasnya.  Indikator  dari kualitas audit sebagai berikut (Efendy, 2017):
a. Kualitas proses (keakuratan temuan pemeriksaan/audit, sikap Skeptis).
b. Kualitas hasil (nilai rekomendasi, kejelasan laporan, manfaat pemeriksaan/audit).
c. Tindak lanjut hasil pemeriksaan.

## 2.3.2 Variabel Independen
Variabel independen dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut:
1. Kompetensi Auditor
Kompetensi  auditor  adalah  kemampuan  auditor  untuk  mengaplikasikan  pengetahuan  dan  pengalaman  yang dimiliknya melakukan audit  sehingga auditor dapat  melakukan audit dengan teliti, cermat, intuitif dan obyektif

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 3, Februari 2023, Hal 1064 − 1073 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i3.3060
(Wibowo,  2017).  Indikator  yang  digunakan  untuk  mengukur  kompetensi  auditor  dalam  penelitian  ini  adalah (Harhinto, 2018):
a. Penguasaan standar akuntansi dan auditing,
b. Wawasan tentang pemerintahan, serta
c. Peningkatan keahlian.
2. Komitmen Organisasi
Komitmen  Organisasi  merupakan  suatu  keinginan  yang  kuat  untuk  mempertahankan  keanggotaan  di  dalam organisasi atau dapat pula dikatakan sebagai kekuatan rasa cinta dan loyalitas seseorang terhadap lembaga dimana ia bekerja. Tiga indikator dari komitmen organisasi yang diutarakan oleh (Robbins, 2015) adalah: a. Komitmen afektif (Affectif Commitment)
b. Komitmen berkelanjutan (continuance comimitment)
c. Komitmen normatif (normative commitment)
3. Pengalaman Auditor
Pengalaman auditor merupakan akumulasi gabungan dari semua yang diperoleh melalui interaksi (Mulyadi, 2017). Maka dapat disimpulkan bahwa pengalaman auditor adalah orang yang mempunyai keahlian di bidang audit yang senantiasa  melakukan  pembelajaran  dari  kejadian-kejadian  di  masa  yang  lalu.  Adapun  indicator  pengalaman auditor dalam penelitian ini adalah sebagai berikut (Aji, 2015):
a. Lamanya bekerja,
b. Frekuensi pekerjaan pemeriksaan yang telah dilakukan dan
c. Banyaknya pelatihan yang telah diikutinya.
4. Motivasi Kerja
Motivasi  kerja  merupakan  suatu  dorongan  dari  seseorang  yangmau  bekerja  giat  dan  antusias  untuk  mencapai tujuan atau hasil yang optimal, Dengan indikatornya sebagai berikut (Hasibuan, 2016): a. Kebutuhan fisik,
b. Kebutuhan rasa aman dan keselamatan,
c. Kebutuhan sosial,
d. Kebutuhan akan penghargaan,
e. Kebutuhan perwujudan diri.

## 2.4 Teknik Analisis Data
Kegiatan analisis data meliputi pengolahan data dan penyajian data, melakukan perhitungan untuk mendeskripsikan data dan melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji statistik yang dibantu dengan menggunakan progam SPSS 20 (Siregar, 2018). Adapun uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t (parsial) dan uji F (simultan).

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Uji Validitas Dan Reliabilitas
Hasil  pengujian  validitas  dengan  menggunakan  uji  CFA  (Confirmatory  Factor  Analysis).  Item  pertanyaan  yang dimasukkan dalam analisis adalah item pertanyaan yang memiliki nilai korelasi signifikan pada level diatas 0,05 (5%). Hasil pengujian validitas bisa dilihatpada Tabel 1
Tabel 1. Hasil Uji Validitas
Variabel N KMO Keterangan Kualitas Audit 40 0,942 Valid Kompetensi Auditor 40 0,853 Valid Komitmen Organisasi 40 0,658 Valid Pengalaman Auditor 40 0,843 Valid Motivasi Kerja 40 0,699 Valid
Berdasarkan  tabel  1  menunjukkan  bahwa  seluruh  item  pernyataan  dalam  kuesioner  dari  masing-masing variabel sudah memenuhi kriteria uji validitas dengan CFA yaitu nilai MSA nya diatas 0,50, sehingga dikatakan valid.
Tingkat  reliabel  suatu  variabel  dapat  dilihat  dari  hasil  uji  Statistik  cronbach's  alpha.  Variabel  dapat dikatakanreliable  jika  nilai  cronbach's  alpha>  0,70.  Semakin  nilai  alpha  mendekati  satu,  maka  nilai  reliabilitasnya semakin terpercaya. Tabel 2 berikut akan menyajikan hasil uji reliabilitas instrumen penelitian.
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Nilai Cronbach’s Alpha Keterangan Kualitas Audit 0,811 Reliabel Kompetensi Auditor 0,852 Reliabel Komitmen Organisasi 0,762 Reliabel

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 3, Februari 2023, Hal 1064 − 1073 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i3.3060
Variabel Nilai Cronbach’s Alpha Keterangan Pengalaman Auditor 0,819 Reliabel Motivasi Kerja 0,745 Reliabel
Berdasarkan tabel 2 diatas, terlihat bahwa seluruh instrumen variabel penelitian memiliki koefisien cronbach's alpha lebih besar dari 0,70 sehingga pernyataan pada kuesioner tersebut telah memenuhi syarat reliabel.

## 3.2 Uji Asusmsi Klasik

## 3.2.1 Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji variabel dependen dan independen yaitu, kualitas audit, kompetensi auditor, komitmen organiasasi, pengalaman auditor dan motivasi kerja memiliki distribusi normal. Dapat dikatakan memiliki distribusi normal jika, Asymp. Sig. (2-tailed) lebih besar dari level of significant yang digunakan yaitu 0,05 (5%).

## Tabel 3. Hasil Uji Normalitas
Kolmogorov- Smirnov Z  Asymp Sig (2-tailed)  Keterangan
0,618 0,839 Normal
Data  Tabel  3  hasil  uji  normalitas  One  SampleKolmogorov  -  Smirnov  Test,  memperlihatkan  bahwa  nilai Asymp.  Sig.  (2-tailed)  sebesar  0,839  (0,839>0,05).  Hal  tersebut  menunjukan  bahwa  variabel  kualitas  audit, kompetensi auditor, komitmen organiasasi, pengalaman auditor dan motivasi kerja moral berdistribusi normal.

## 3.2.2 Uji Multikolinieritas
Uji multikoleniaritas bertujuan untuk menguj apakah dalam model regresi ditemukan adanya korelasi antara variabel bebas. Hal tersebut dapat dilihat apabila nilai tolerance lebih besar dari 10% atau VIF kurang dari 10, apabila syarat tersebut terpenuhi maka dikatakan bahwa dalam model regresi tidak ada multikoleniaritas:
Tabel 4. Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Collinearity Statistics Keterangan Tolerance VIF Kompetensi Auditor 0,387 2,581  Bebas Multikolinieritas Komitmen Organisasi 0,996 1,004  Bebas Multikolinieritas Pengalaman Auditor 0,389 2,573  Bebas Multikolinieritas Motivasi Kerja 0,960 1,041  Bebas Multikolinieritas
Tabel 4 terlihat bahwa nilai tolerance pada masing-masing variabel bebas lebih besar dari 0,1 dan nilai VIF pada  masing-masing  variabel  bebas  kurang  dari  10.  Hal  ini  menyatakan  bahwa  tidak  ada  multikoleniaritas  pada variabel bebas.

## 3.2.3 Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi  terjadi  ketidaksamaan  varians  dari residual  satu  pengamatan  ke  pengamatan  yang  lain.  Model  regresi  dikatakan  baik  jika  tidak  mengandung Heteroskedastisitas  atau  mempunyai  varian  yang  homogen.  Pengujian  ini  dilakukan  dengan  Uji  Glejser.  Jika signifikansi t dari hasil meregresi nilai absolute residual terhadap variabel bebas lebih dari 0,05 maka model regresi tidak mengandung heteroskedastisitas.
Tabel 5. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Variabel Sig. Keterangan Kompetensi Auditor 0,137  Bebas Heteroskedastisitas Komitmen Organisasi 0,370  Bebas Heteroskedastisitas Pengalaman Auditor 0,608  Bebas Heteroskedastisitas Motivasi Kerja 0,080  Bebas Heteroskedastisitas
Tabel  5  menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi  masing-masing  variabel  bebas  lebih  dari  0,05  (5%),  hal  ini berarti model regresi yang digunakan bebas.

## 3.3 Hasil Uji Hipotesis
Pengujian  determinasi  dilakukan  untuk  mengukur  variabilitas  Y  sebagai  akibat  penggunaan  variabel-variabel independen  di  dalam model regresi.  Nilai  (R2)  yang  kecil  berarti  kemampuan  variabel-variabel  independen  dalam menjelaskan variabel dependen sangat terbatas. Nilai (R2) yang mendekati satu berarti variabel-variabel independen memberikan hamper semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variabel-variabeldependen.
Analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui atau memperoleh gambaran mengenai pengaruh dua  atau  lebih  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat.  Uji  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  besarnya  pengaruh

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 3, Februari 2023, Hal 1064 − 1073 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i3.3060
kompetensi auditor, komitmen organiasasi, pengalaman auditor dan motivasi kerja dan kualitas audit. Hasil pengujian hipotesis dapat dilihat dalam Tabel 6 berikut ini.
Tabel 6. Hasil Pengujian Hipotesis Variabel B Sig Ket Kompetensi Auditor 0,709 0,000 Hipotesis Diterima Komitmen Organisasi 0,163 0,028 Hipotesis Diterima Pengalaman Auditor 1.186 0,000 Hipotesis Diterima Motivasi Kerja 0,117 0,046 Hipotesis Diterima R Square 0,977 Adjusted R Square 0,974 F 319,069 Sig. 0,000
Berdasarkan hasil regresi pada Tabel 6 di atas, dapat dilihat bahwa nilai statistik F dalam model adalah sebesar 319,069 dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa model yang digunakan  dalam  penelitian  layak  untuk  digunakan.  Dilihat  bahwa  nilai  Adjusted  R2  model  sebesar  0,974  yang menunjukkan  bahwa,  97,4%  variabel  niat  whistleblowing  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  kompetensi  auditor, komitmen  organiasasi,  pengalaman  auditor  dan  motivasi  kerja  sedangkan  sisanya  sebesar  2,6%  dijelaskan  oleh variabel  lain  yang  tidak  terdapat  dalam  persamaan  ini.  Hal  ini  membuktikan  bahwa  pada  penelitian  ini  variabel kompetensi auditor, komitmen organiasasi, pengalaman auditor dan motivasi kerja sebagai variabel independen sangat berpengaruh terhadap variabel dependen pada penelitian ini, yaitu variabel kualitas audit.
Berdasarkan hasil regresi Tabel 6 memperlihatkan Nilai koefisien kompetensi auditor terhadap kualitas audit sebesar β 0,709 dan signifikansi 0,000 < 0,050 yang mempunyai makna bahwa kompetensi auditor berpengaruh positif terhadap intensi melakukan kualitas auditi, artinya semakin tinggi sifat kompetensi auditor maka kualitas audit juga akan semakin baik. Oleh karena, hasil hipotesis dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka hipotesis diterima . Berdasarkan hasil regresi Tabel 6 memperlihatkan Nilai koefisien komitmen organisasi terhadap kualitas audit sebesar β 0,163 dan signifikansi  0,028 < 0,050 yang mempunyai  makna bahwa  komitmen organisasi berpengaruh positif  terhadap  kualitas  audit,  artinya  semakin  tinggi  komitmen  organisasi  maka  akan  semakin  baik  pula  kualitas audit  yang  dihasilkan.  Oleh  karena,  hasil  hipotesis  dengan  nilai  signifikansi  lebih  kecil  dari  0,05  maka  hipotesis diterima .
Nilai koefisien nilai-nilai pengalaman auditor terhadap kualitas audit sebesar β 1,186 dan signifikansi 0,000 < 0,05  yang  mempunyai  makna  bahwa  pengalaman  auditor  berpengaruh  terhadap  kualitas  audit,  artinya  terdapat hubungan antara pengalaman auditor dan kualitas audit. Oleh karena, hasil hipotesis dengan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 maka hipotesis diterima .
Nilai  koefisien  motivasi  kerja  terhadap  kualitas  audit  sebesar  β  0,117  dan  signifikansi  0,046  <  0,050  yang mempunyai makna bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kualitas audit, artinya semakin motivasi kerja maka  kualitas  audit  yang  dihasilkan  juga  akan  semakin  meningkat.  Oleh  karena,  hasil  hipotesis  dengan  nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka hipotesis diterima .

## 3.4 Pembahasan

## 3.4.1 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kualitas Audit
Berdasarkan hasil hipotesis pertama (H1) menunjukkan kompetensi berpengaruh terhadap kualitas audit. Auditor yang memiliki  kompetensi  adalah  auditor  yang  memiliki  penguasaan  standar  akuntansi  dan  auditing,  wawasan  tentang pemerintah,  dan  peningkatan  keahlian  yang  baik.  Disimpulkan  bahwa  auditor  Inspektorat  yang  kompeten  dapat menghasilkan audit yang kualitas. Berdasarkan statistik deskriptif dapat disimpulkan juga bahwa auditor inspektorat memiliki kompetensi dan berpengaruh terhadap kualitasaudit.
Selaras  dengan  teori  harapan  yang  memiliki  beberapa  faktor  yang  mempengaruhinya  yaitu  harga  diri, keberhasilan melaksanakan tugas dan bantuan dari seseorang pimpinan serta informasi yang diperlukan, kompetensi memiliki pengertian yang sama merupakan seseorang yang memiliki pemahaman atas standar yang relevan (SPKN dan SPAP). Sesuai dengan standar umum pertama (SA seksi 210 dalam SPAP 2011) menyebutkan bahwa audit harus dilaksanakan oleh seorang atau lebih yang memiliki keahlian dan pelatihan tekhnis yang cukup sebagai auditor.
Auditor yang bekerja dikantor Inspektorat Kabupaten Musi Rawas Utara telah menjalani beberapa pelatihan, bimtek dan workshop, yang tujuan dari kegitan tersebut adalah untuk dapat meningkatkan kompetensi auditor. Ada beberapa  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  kompetensi  yaitu  keterampilan,  atribut  personal,  pengetahuan  dan pengalaman yang dimiliki, apabila seorang auditor hanya memiliki pengalaman tanpa pengetahuan dan keterampilan tentunya  tidak  dapat  menghasilkan  seorang  auditor  yang  kompeten,  yang  dapat  menghasilkan  kualitas  audit. Disamping melihat kompetensi dari segi personal ada faktor lainyang dapat menunjang pekerjaan auditor agar dapat dikatakan  kompeten,  yaitu  bukti  –  bukti  yang  valid  serta  relevan.  Bukti  yang  dapat  dipercaya  dan  tentunya menyakinkan.  Di  dalam  kegiatan  auditor  dalam  melakukan  pemeriksaan  ada  tahapan  kegiatan  dimana  Tim Pengawasan harus mengidentifikasi dan menganalisis informasi yang cukup, kompeten, relevan dan material untuk

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 3, Februari 2023, Hal 1064 − 1073 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i3.3060
mendukung kesimpulan dan hasil pengawasan intern. Kompetensi auditor dapat dilihat dari pelatihan dan pendidikan yang pernah diikuti, seperti yang telah dilalui oleh auditor inspektorat diantaranya yaitu Diklat pembentukan Auditor Pertama, Diklat Penjenjangan Auditor Muda, Diklat Audit Investigasi, Diklat Reviu Keuangan, Diklat Pembentukan Auditor  Ahli,  Diklat  Audit  Kinerja  dan  Diklat  Ketua  Tim.  Semua  pelatihan  itu  dapat  membuat  auditor  dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik, serta semakin terampil dalam sikap dan bertindak.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Agustina  &  Nastia,  2016) mengungkapkan  bahwa  kompetensi  berpengaruh  terhadap  kualitas  audit.  Auditor  inspektorat  yang  kompeten menghasilkan audit yang berkualitas.Kompetensi juga menunjukkan karakteristik pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki atau dibutuhkan oleh setiap individu yang memampukan mereka untuk melakukan tugas dan tanggung jawab mereka secara efektif dan meningkatkan standar kualitas profesional dalam pekerjaan mereka.

## 3.4.2 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Audit
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ke kedua (H1) yang diproksi dalam komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normative terbukti mempunyai berpengaruh terhadap kualitas audit. Auditor yang memiliki komitmen berdampak pada audit yang berkualitas. Hasil ini menunjukkan auditor dalam melakukan audit yang berkualitas. Hasil tersebut membuktikan bahwa ketika seorang pegawai mempunyai komitmen yang tinggi terhadap apa yang menjadi pencapaian tujuan organisasinya maka akan berpengaruh terhadap kualitas audit yg dihasilkan. Hasil penelitian juga didukung oleh hasil statistik deskriptif bahwa rata-rata auditor inspektorat memiliki komitmen dan menghasilkan audit yang berkualitas.
Auditor  yang  memiliki  komitmen  yaitu  auditor  yang  memiliki  komitmen  afektif,  adanya  kesamaan  atau kesepakatan antara nilai  –  nilai  personal  individu dan organisasi, komitmen normatif yaitu perasaan individu  yang berkewajiban untuk tetap bekerja pada organisasinya dan menunjukkan adanya kewajiban dan tanggung jawab yang harus  dipikul  dan  komitmen  berkelanjutan  yaitu  loyalitas  terhadap  organisasi  tempat  kita  bekerja.  Dan  dapat disimpulkan bahwa auditor yang berkomitmen atau tanpa komitmen tetap menghasilkan audit yang berkualitas.
Auditor tanpa komitmen dapat dilihat dari tidak bersungguh – sungguh dalam menyelesaikan kegiatan, tidak dapat  dipercaya  dalam  menjaga  rahasia,  sikap  santai  dalam  bekerja  dan  tidak  menunjukkan  komitmen  atas profesionalisme,  jadi  dengan  motivasi  yang  rendah  maka  dapat  mempengaruhi  komitmen.  Berhubungan  dengan motivasi, komitmen yang buruk juga mengalami keadaan yang sama, dimana tidak dapat dipercaya, tidak melakukan tugas dengan baik, dan tidak menunjukkan komitmen atas profesionalisme, jadi dengan motivasi yang rendah maka dapat mempengaruhikomitmen.
Di dalam teori harapan terdapat kemampuan untuk merencanakan jalan keluar dalam upaya mencapai tujuan walaupun adanya rintangan, dan menjadikan motivasi sebagai suatu cara dalam mencapai tujuan. Komitmen sendiri merupakan suatu kepercayaan dan suatu keinginan untuk mempertahankan keanggotaan didalam organisasi, sebagai rasa cinta dan loyalitas terhadap organisasi.
Di kantor inspektorat sendiri terdapat aturan yang telah ditetapkan salah satunya yaitu pelaksanaan pengawasan internal terhadap kinerja dan keuangan melalui audit, review, evaluasi, pemantauan, dan kegiatan pengawasan lainnya, yang  memiliiki  tujuan  untuk  menyelamatkan  keuangan  daerah  dari  penyelewengan.  Dari  hal  tersebut  tentunya komitmen  sangat  dibutuhkan  untuk  mewujudkan  kepercayaan  publik  terhadap  pengelolaan  keuangan  negara.  Di samping itu adanya tunjangan bagi auditor diharapkan dapat meningkatkan komitmen untuk mewujudkan audit yang berkualitas.  Kantor  inspektorat  dalam  mewujudkan  komitmen  auditor  memiliki  hambatan  yaitu  alokasi  anggaran untuk Diklat masih perlu ditambah dan masih perlu meningkatkan integritas dalam pelaksanaan pengawasan.
Hasil  penelitian  ini  didukung  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Pratiwi  &  Suardana,  2016) mengungkapkan bahwa variabel komitmen auditor dimoderasi pengalaman berpengaruh terhadap kualitas audit.

## 3.4.3 Pengaruh Pengalaman Auditor Terhadap Kualitas Audit
Berdasarkan  hasil  hipotesis  ketiga  (H3)  menunjukkan  pengalaman  auditor  berpengaruh  terhadap  kualitas  audit. Pengalaman  kerja  auditor  merupakan  sikap  auditor  yang  semakin  lama  menjadi  auditor  akan  membuat  auditor memiliki  kemampuan  untuk  memperoleh  informasi  yang  relevan,  mendeteksi  kesalahan  dan  mencari  penyebab munculnya kesalahan. Banyaknya tugas pemeriksaan yang dilakukan membuat auditor lebih teliti, dapat belajar dari kesalahan yang lalu dan cepat dalam menyelesaikan tugas.
Pengalaman  bekerja  memberikan  keahlian  dalam  kerja  sedangkan  keterbatasan  pengalaman  kerja mengakibatkan  tingkat  keahlian  yang  dimiliki  semakin  rendah.  Hasil  penelitian  juga  didukung  oleh  hasil  statistik deskriptif bahwa rata-rata auditor inspektorat memiliki pengalaman dan menghasilkan audit yang berkualitas.
Auditor  yang  berpengalaman  adalah  yang  memiliki  waktu  (masa  kerja),  frekuensi  yaitu  seringnya melaksanakan tugas (pemeriksaan), jenis tugas yang dilaksanakan, penerapan (pengetahuan, keterampilan dan sifat seseorang  dalam  melaksanakan  tugas),  serta  hasil  yaitu  auditor  yang  memiliki  pengalaman  yang  baik  akan  dapat memperoleh hasil pelaksanaan kerja yang lebih baik. Dan dapat disimpulkan bahwa auditor yang berpengalaman dan tidak  berpengalaman  tetap  menghasilkan  kualitas  audit  yaitu  yang  melaksanakan  pelaksanaan  audit  yang  meliputi kualitas proses, kualitas hasil, dan tindak lanjut hasil audit.
Auditor yang tidak berpengalaman dapat  dilihat dari  ketidakmampuan bekerjasama dengan auditor lainnya, sering mengalami kesalahan dalam melakukan pemeriksaan dan tidak percaya diri akibat dari minimnya pengalaman yang  ada.  Adapun  faktor  –  faktor  yang  mempengaruhi  pengalaman  kerja  seseorang  adalah  waktu,  frekuensi,  dan

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 3, Februari 2023, Hal 1064 − 1073 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i3.3060
banyaknya pelatihan yang diikuti. Apabila auditor hanya memiliki frekuensi bekerja yang lebih banyak tetapi tidak memiliki pengetahuan, tentunya tidak dapat dikatakan bahwa seseorang tersebut berpengalaman.
Ide dasar dari teori harapan adalah suatu moivasi yang ditentukan oleh hasil yang diharapkan yang diperoleh seseorang sebagai  akibat dari  tindakannya, hal ini sangat  berhubungan dengan pengalaman yaitu rasa yang pernah dijalani, dirasa ditanggung dan sebagainya, dimana seseorang yang memiliki pengalaman akan dapat menghasilkan pekerjaan  yang  profesional  dan  dapat  menghindari  kesalahan.  Auditor  yang  berpengalaman  tentunya  memiliki pengetahuan dan keahlian yangdapat memberikan kontribusi yang relevan dalam meningkatkan kompetensi auditor.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Samsi et al., 2013) mengungkapkan bahwa variabel pengalaman berpengaruh terhadap kualitas audit.

## 3.4.4 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Audit
Hipotesis pertama motivas kerja (H4) yang diproksi dalam kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman dan keselamatan, kebutuhan  sosial,  kebutuhan  akan  penghargaan,  dan  kebutuhan  perwujudan  diri  terbukti  mempunyai  pengaruh terhadap  kualitas  audit,  motivasi  merupakan  faktor  yang  berperan  dalam  kualitas  audit.  Auditor  yang  memiliki motivasi akan berdampak pada hasil audit yang berkualitas. Hasil ini menunjukkan auditor dalam melakukan audit akan berkualitas dengan adanya motivasi.
Motivasi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  berkaitan  dengan  kondisi  atau  sekumpulan  faktor  yang menyebabkan seseorang berprilaku dengan cara tertentu. Motivasi dapat berasal dari dalam diri seseorang (internal) dan  juga  dapat  berasal  dari  luar  (eksternal)  atau  lingkungan  yang  ada.  Motivasi  adalah  dorongandan  keinginan seseorang sehingga dia melakukan kegiatan/aktivitas atau pekerjaan dengan memberikan yang terbaik dalam semua hal sehingga hasil pekerjaan tersebut suksesadanya.
Auditor dengan adanya motivasi dapat dilihat dari datang tepat waktu, dapat menentukan target penyelesaian pembuatan  laporan,  memiliki  keinginan  untuk  menemukan  adanya  penyelewengan  dan  menggunakan  ilmu pengetahuan yang dimiliki untuk dapat menemukan kesalahan dalam pelaksanaan pengawasan.
Sesuai  dengan  teori  harapan,  motivasi  memiliki  pengertian  yang  sama  yaitu  ada  rasa  munculnya  suatu kebutuhan, dorongan tujuan dan imbalan dimana motivasi itu sendiri memiliki beberapa tahapan proses yang terdiri dari,  kebutuhan  yang  belum  terpenuhi,  cara  untuk  memuaskan  kebutuhan,  perilaku  yang  diarahkan  pada  tujuan, evaluasi  prestasi,  imbalan  atau  hukuman,  kepuasan,  dan  menilai  kembali  kebutuhan  yang  belum  terpenuhi.  Dari tahapan proses tersebut tentunya seluruhnya dapat dipenuhi dan berhasil diwujudkan untuk menghasilkan motivasi yang mencapai target atau prestasi.
Hasil  penelitian  ini  didukung  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Hanjani  &  Rahardja,  2018) mengungkapkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kualitas audit. Sehingga semakin tinggi tingkat motivasi  maka  semakin  baik  kualitas  audit  yang  dihasilkan.  Hal  ini  dikarenakan  tinggina  respon  auditor  terhadap sejumlah pernyataan mengenai keseluruhan usaha yang timbul dari dalam diri auditor agar tumbuh dorongan untuk bekerja dan tujuan yang dikehendaki oleh auditor tercapai.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dikemukakan, maka dapat diambil kesimpulan dari penelitian mengenai  Analisis  Faktor-Faktor  Determinan  Yang  Mempengaruhi  Kualitas  Audit  yaitu,  kompetensi  berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, pengalaman auditor berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit,  dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit. Kantor Inspektorat Kabupaten Musi Rawas Utara telah mengupayakan banyak cara agar terwujudnya audit yang berkualitas dengan meningkatkan independensi dengan cara menarik auditor yang mengaudit keluarga atau kerabat, memotivasi  auditor  dengan  tunjangan  jabatan  dan  tunjangan  perbaikan  penghasilan  (TPP),  menyelenggarakan outboun, meningkatkan komitmen dangan adanya Peraturan Pemerintah nomor 53 tahun 2010 tentang disiplin PNS, dan melakukan banyak pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dan pengalaman auditor.

## REFERENCES
Agustina, R., & Nastia, P. (2016). Pengaruh Kompetensi independensi dan profesionalisme terhadap kualitas audit. E-Jurnal UNRI. Aji, P. (2015). Manajemen Strategi Keunggulan Bersaing Berkelanjutan. Ekuilibria.
Alim, M., Trisni, H., & Liliek, P. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Modirasi. SNA X Makasar, 1(1).
Badjuri.  (2016).  Faktor  –  Faktor  yang  Berpengaruh  terhadap  Kualitas Audit  Auditor  Independen  pada  Kantor  Akuntan  Publik (KAP) di Jawa Tengah Perbankan. Dinamika Keuangan Dan Perbankan.
Dewi,  P.,  &  Irwandi,  S,  A.  (2015).  Hubungan  Keadilan  Organisasi  dan  Kecurangan  Pegawai  dengan  Moderating  Kualitas Pengendalian Internal. The Indonesian Accounting.
Efendy. (2017). Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Motivasi terhadap Kualitas Audit Aparat Inspektorat dalam Pengawasan Keuangan Daerah (Studi Empiris pada Pemerintah Gorontalo). Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi.
Fred, L. (2016). Perilaku Organisasi. Andi Publisher.
Goleman, D. (2016). Working Emotional Intellegence. PT. Gramedia Pustaka Umum.
Hanjani, A., & Rahardja. (2018). Pengaruh Etika Auditor, Pengalaman Auditor, Fee Audit, dan Motivasi Auditor Terhadap Kualitas

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 4, No 3, Februari 2023, Hal 1064 − 1073 ISSN 2685-869X (media online) DOI 10.47065/ekuitas.v4i3.3060
Audit (Studi Pada Auditor Kap Di Semarang). Semarang. Diponegoro Jurnal Of Accounting, 3(2), 1–9. Harhinto, T. (2018). Pengaruh keahlian dan independensi terhadap kulitas audit Studi kualitas audit empiris pada KAP di Jawa Timur. Jurnal Undip, 1(1).
Hasibuan, M. (2016). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. PT. Bumi Aksara. Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan (Pertama). PT. Rajagrafindo Persada. Mulyadi. (2017). Sistem Akuntansi (Keempat). Salemba Empat.
Nicolin,  O.,  &  Sabeni,  A.  (2017).  Pengaruh  Struktur  Corporate  Governance,  Audit  Tenure,  dan  Spesialisasi  Industri  Auditor Terhadap Integritas Laporan Keuangan. Diponegoro Journal of Accounting, 655–666.
Pratiwi, & Suardana. (2016). Komitmen Auditor sebagai Pemoderasi Pengaruh Pengalaman Pada Kualitas Audit.ISSN: 2302-8556.
E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Purba,  M.  (2016).  Asumsi  Going  Concern;  Suatu  Tinjauan  terhadap  Dampak  Krisis  Keuangan  atas  Opini  Audit  dan  Laporan Keuangan (2nd ed.). Ekuilibria.
Robbins, S. (2015). Manajemen (Kesepuluh). Erlangga.
Rosnidah, I., Rawi, & Kamarudin. (2018). Analisis Dampak Motivasi dan Profesionalisme terhadap Kualitas Aparat Inspektorat Dalam Pengawasan Keuangan Daerah (Sudi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Cirebon). Pekbis Jurnal.
Rustriarini. (2017). Komite Audit dan Kualitas Audit. Akuntansi Unikal.
Samsi, N., A, R., & Suryono, B. (2013). Pengaruh Pengalaman Kerja, Indenpendensi, dan Kompetensi Terhadap Kualitas Audit.
Jurnalakuntansiundip.
Septriani, Y. (2016). Pengaruh Independensi dan Kompetensi Aunditor terhadap Kualitas Audit. Akuntansi Dan Manajemen. Siregar, S. (2018). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara.
Suraida.  (2015).  Pengaruh  Etika  Profesi  Pengalaman  Audit  dan  Risiko  Audit  Terhadap  Skeptisme  Profesional  Auditor  dan ketetapan Pemberian Opini Akuntan Publik. Jurnal Sosiohumaniora, 7(3).
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Cetakan ke). PT. Rajagrafindo Persada.