## Literatur Review

## DETERMINAN KEBERMAKNAAN KERJA PADA PERAWAT : LITERATUR REVIEW
Afri Andiarto 1 , Nur Sophia Matin 2 , Imas Elva Khoiriyah 3*
1 Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Airlangga
2 Magister Kebidanan, Fakultas Kedokteran, Universitas Brawijaya
3 Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga
Email Corresponding: imaselvaimaselva@gmail.com
Page : 24-29

## ABSTRAK
Keperawatan  adalah  profesi  yang  terus  berubah  dan  mengambil  peran  baru  di tengah  tantangan-tantangan  yang  ada,  termasuk  diantaranya  adalah  pandemi COVID-19  dimana  perawat  menjadi  garda  terdepan  dalam  penanganannya. Kebermaknaan  kerja  menjadi  bagian  yang  penting  dalam  mendukung  perawat tetap  bertugas  dengan  baik  di  tengah  pandemi.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk melihat faktor-faktor yang  menetukan tingkat  kebermaknaan kerja pada perawat. Metode  penelitian  ini  menggunakan  metode  literatur  review  dengan  database Google  scholar sebanyak  5  artikel  dengan  rentang  waktu  2019-2023.  Hasil temuan  menunjukkan  faktor  penentu  kebermaknaan  kerja  pada  perawat  meliputi dua  faktor,  internal  dan  ekternal.  Internal  diwakili  oleh  gender, work  belief , motivasi, kepribadian dan keadaan psikologi. Sedangkan faktor eksternal meliputi kondisi  kerja,  kecocokan  nilai  organisasi,  dan  kebersamaan.  Penting  untuk meningkatkan kebermaknaan kerja pada perawat menggunakan pendekatan  yang relevan dengan hasil penelitian ini.

## ABSTRACT
Nursing  is  a  profession  that  is  constantly  changing  and  taking  on  new  roles amidst  existing challenges, including  the COVID-19 pandemic  where nurses are at  the  forefront  of  handling  it.  The  meaning  of  work  is  an  important  part  of supporting  nurses  to  keep  working  well  in  the  midst  of  a  pandemic.  This  study aims to look at the factors that determine the level of meaningful work in nurses. This research method uses the literature review method  with the Google  Scholar database of 5 articles with a time span of 2019-2023. The findings show that the determinants  of  the  meaningfulness  of  work  for  nurses  include  two  factors, internal and external. Internal is represented by gender, work belief, motivation, personality,  and  psychological  state.  While  external  factors  include  working conditions, conformity of organizational values, and togetherness. It is important to  increase the meaningfulness of  work for nurses by using  approaches that are relevant to the results of this study.
Kata Kunci : Manajemen SDM Kesehatan, Perawat, Kebermaknaan Kerja
Keywords: HR Management for Health, Nurses, Meaningful Work
Published by: Tadulako University, Managed by Faculty of Medicine. Email: healthytadulako@gmail.com Phone (WA): +6285242303103 Address: Jalan Soekarno Hatta Km. 9. City of Palu, Central Sulawesi, Indonesia

## PENDAHULUAN
Keperawatan  adalah  profesi  yang  terus berubah  dan  mengambil  peran  baru  dengan lingkup tugasnya termasuk memastikan keamanan dan perawatan kesehatan berkualitas  tinggi  adalah  hal  utama.  Saat menilai  kualitas  layanan,  pasien  tidak  hanya memperhitungkan hasil perawatan, tetapi juga sebagai  kepentingan  karyawan,  keselamatan dan  rasa  hormat.  Tingkat  kualitas  layanan yang  tinggi  dimungkinkan  untuk  mencapai berkat asuhan keperawatan yang
dikembangkan  secara  luas,  karena  kelompok profesional inilah yang paling sering memiliki kontak pertama dengan Pasien. 1
Pandemi COVID-19 menjadi tantangan besar  bagi  dunia  kesehatan,  termasuk  perawat yang menjadi garda terdepan dalam penanganan  kasus  COVID-19.  Karakteristik kerja  profesi  keperawatan  lain  di  masa pandemi  antara  lain  frase-frase  seperti  tidak jelas,  tidak  terduga,  dinamis  dengan  pedoman yang  sering  berubah,  dan  disertai  berbagai dilemma. 2 Penelitian lain menyebutkan bahwa
perawat terus-menerus khawatir tentang ketidakmampuan  mereka  untuk  merawat pasien,  keselamatan  mereka  sendiri  dan  rekan mereka, dan kemungkinan harus membahayakan  kesehatan  mereka. 3 Sejumlah besar  perawat  menghadapi  tekanan  moral karena tekanan berkepanjangan untuk mempertahankan sumber daya yang dibutuhkan untuk memberikan asuhan keperawatan yang aman dan berkualitas tinggi. 4 Perawat  yang  menangani  secara  langsung Pasien  cenderung  mengalami  rasa  cemas, insomnia,  depresi  yang  lebih  dibandingkan dengan yang tidak. 5
Perawat menganggap pekerjaan mereka lebih  bermakna  selama  pandemi  COVID-19 daripada  sebelum  wabah. 6 Sebuah  penelitian menunjukkan bahwa bahwa persepsi pekerjaan yang  bermakna  secara  positif  terkait  dengan kesenangan  dalam  bekerja,  terutama  dalam kondisi deep acting , yang tampaknya digunakan  oleh  perawat  sebagai  strategi adaptif  untuk  menyelaraskan  emosi  mereka dengan  yang  dibutuhkan  oleh  pekerjaan mereka  di  tengah  kondisi  pandemi  COVID- 19. 7 Penelitian menunjukkan adanya hubungan antara  stres  kerja  dengan  kinerja  perawat. 8 Dengan  begitu  ada  kebermaknaan  kerja menjadi bagian yang penting dalam mendukung  perawat  tetap  bertugas  dengan baik di tengah pandemi.
Kebermaknaan kerja merupakan pekerjaan,  serangkaian  tugas  yang  koheren, atau usaha apa pun yang membutuhkan mental dan  atau  pengerahan  tenaga  fisik  yang ditafsirkan seseorang memiliki sebuah tujuan. 9
Kebermakanaan kerja diartikan ketika seseorang  mengalami  pekerjaannya  sebagai hal  yang  bermakna  ini  adalah  ketika pengalaman subyektif individu dari signifikansi  eksistensial  atau  tujuan  bekerja. 10
Kebermaknaan  kerja  adalah  pengalaman subjektif individu tentang signifikansi eksistensial atau tujuan pekerjaan. 11
Kebermaknaan
rendah akan berpengaruh pada beberapa aspek, seperti pada tingkat  individu  meliputi  kenikmatan  kerja, keamanan kerja, penghargaan intrinsik, perasaan pencapaian atau pertumbuhan, konsep  diri  positif,  identifikasi  organisasi, moral,  komitmen  karir,  pergantian,  dan motivasi. 12 Penelitian  ini  bertujuan  untuk melihat  faktor-faktor  yang  menetukan  tingkat kebermaknaan kerja pada perawat.

## BAHAN DAN CARA
Peneitian  ini  merupakan  penelitian  iteratur review  dengan  melalukan  penelusuran  jurnal yang terkait dengan tujuan penelitian. Database  yang  digunakan,  yaitu  Google scholar dengan rentang tahun 2019-2023. Kata kunci  menggunakan  Bahasa  Inggris  dan Bahasa Indonesia : "Influencing" OR "Relationship"  AND "Meaningful Work" AND "Nurse" .  Kriteria  inklusi  terhadap  literatur yang digunakan pada penelitian ini, yaitu : (1) Penelitian  di  Indonesia  maupun  Luar  Negeri (2)  Subjek  penelitian  yaitu  Perawat  (3) Penelitian original (4) Full text diakses secara bebas.  Kriteria  eksklusi  :  artikel  berupa  hasil review,  tidak  dapat  diakses  secara  bebas  full tex  nya.  Langkah-langkah  pencarian  literature dapat dilihat pada bagan berikut ini :
Gambar 1. Bagan Hasil Pencarian Literatur
Hasil Temuan = 4532 247 artikel 15 artikel 5 artikel Tidak sesuai dengan topik penelitian = 4285
Tidak sesuai dengan tujuan penelitian = 232
Full text tidak dapat diakses = 10

## HASIL
Pencarian awal literatur diperoleh 4.532 artikel yang  didapatkan  dari  kombinasi  kata  kunci. Artikel  yang  dikeluarkan  sebanyak  4.285 karena        tidak  sesuai        dengan          topik penelitian.  Artikel  yang  tidak  sesuai  dengan tujuan  penelitian  dieksklusi  kembali  sebanyak 232  sehingga  menyisakan  15  artikel.  Disaring
kembali  dengan  menghapus  10  artikel  hingga didapat  5  artikel  yang  dapat  diakses full  text nya dan dijadikan sebagai bahan review.
Tabel 1. Hasil Pencarian Artikel yang Sesuai dengan Tujuan Penelitian
Penulis dan Judul Metode Sampel dan Tempat Penelitian Hasil Labor conditions and the meanings of nursing work in Barcelona (Granero et al ., 2018) Kuantitatif Sampel: 1760 Perawat Tempat: di Barcelona Terdapat  hubungan  yang  signifikan secara statistik antara penilaian  kuantitatif  kondisi  kerja dan kebermaknaan kerja Psychological Empowerment and Susceptibility to Stress Related Illnesses among Psychiatric
Nurses in Alexandria, Egypt (Elnakeeb et al ., 2019) Deskriptif korelasional Sampel: 100 Perawat Tempat: Rumah Sakit  di Alexandria, Mesir Kebermaknaan  kerja  berhubungan secara  signifikan  dengan  jenis kelamin perempuan. Gambaran Kebermaknaan
Kerja ( Meaningful Work ) pada Perawat yang Bekerja di Rumah Sakit Pemerintah (Saputro, 2019) Kualitatif Sampel: 3 Perawat Tempat: RSUD Kota Yogyakarta Faktor yang mempengaruhi kebermaknaan  kerja  terdiri  atas kecocokan nilai, karakteristik pekerjaan, kebersamaan antar pekerja  RSUD,  dan work  belief
yang kuat
Meaning of work from the perspective of hospital nurses ( Franco et al., 2021) Kualitatif Sampel: 40 Perawat Tempat: di rumah sakit universitas, yang memiliki dua unit (puskesmas dan unit rumah sakit) di kotamadya di Negara
Bagian Minas Gerais
Perawat melaporkan motivasi untuk melakukan  pekerjaan  mereka  pada saat  memberikan  perawatan  yang berkualitas kepada pasien, sehingga menghubungkan motivasi yang dihasilkan  dalam  aktivitas  dengan makna yang diberikan pada pekerjaan mereka.
Changes in Nurses’Sense of Calling During the COVID- 19 Pandemic: A Qualitative Study (Uzunbacak et al ., 2023) Kualitatif Sampel: 440 Perawat Tempat: di Turki Faktor  internal  (kepribadian  dan keadaan psikologis) berkaitan dengan perubahan pada kebermaknaan kerja.

## PEMBAHASAN
Kebermaknaan kerja dianggap  sebagai proses  mengaktualisasikan  potensi-potensi manusia tertentu: kreativitas, otonomi, kemampuan dan bakat, identitas, dan sosialitas. 13 Kebermaknaan  dalam  arti  luas adalah  tentang  signifikansi  pekerjaan  sebagai
evaluasi keseluruhan dari pekerjaan dalam hal apakah  pekerjaan itu  secara  intrinsik  berharga dan layak dilakukan. 14
Morin  menjelaskan  mengenai  faktor yang  mempengaruhi  kebermaknaan  kerja, yaitu:  pengembangan  dan  pembelajaran, Utilitas  kerja,  Kualitas  hubungan  kerja,
Otonomi  dan  kebenaran  moral.  Faktor antesenden  dari  variabel  kebermaknaan  kerja, diantaranya job  design,  leadership  and management, organizational-level factors, dan workplace relationship. 12
Berdasarkan  hasil  pencarian  literatur tentang faktor-faktor yang menentukan kebermaknaan  kerja  pada  perawat  bervariasi. Penelitian pada perawat di Barcelona menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang signifikan  secara  statistik  antara  penilaian kuantitatif  kondisi  kerja  dan  kebermaknaan kerja.  pada  tingkat  kondisi  kerja  “Sangat Baik”  sesuai  dengan  kode  makna  berikut: otonomi,  pencapaian,  dan  kesejahteraan. Kondisi  kerja  yang  “Baik”  dikaitkan  dengan kepuasan, peluang, hubungan sosial yang baik, semangat,  efektivitas,  kondisi  sosial  ekonomi yang  baik,  komitmen,  tanggung  jawab, kompetensi,  etika,  kepedulian,  pengakuan ekonomi, dan pengakuan umum. Kondisi kerja "Buruk"  berhubungan  dengan  unsur-unsur kelelahan,  pekerjaan  yang  tidak  tepat,  iklim negatif, disorganisasi, kelebihan beban, kondisi  sosial  ekonomi  yang  buruk,  sedikit pengakuan,  malaise,  ketidakadilan,  sinisme organisasi,  ketidakpuasan,  salah  urus,  sumber daya  yang  langka,  dan  ketidakmanjuran. Akhirnya,  tingkat  kondisi  kerja  “Sangat Buruk” berhubungan dengan depersonalisasi. 15
Penelitian  selanjutnya  menunjukkan tentang  perawat  perempuan  lebih  signifikan terhadap  kebermaknaan  kerja.  korelasi  positif dapat  dikaitkan  dengan  kepedulian  alami wanita  dan  kecenderungan  memberi  yang dapat membantu perawat menemukan kepuasan mereka dalam memberikan perawatan  kepada  pasien  yang  menderita. Selain  itu,  perawat  wanita  dapat  melalui proses  empati  dengan  pasien  mereka  yang dapat  tumbuh  untuk  mempraktekkan  peran keibuan selama waktu kerja mereka. 16
Penelitian  di  RSUD  Kota  Yogyakarta menyebutkan bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi  kebermaknaan  kerja  yaitu  : Faktor  pertama  adalah  kecocokan  nilai  antara ketiga informan dan RSUD ( person- organization  value  fit )  dimana  adanya kecocokan visi, misi, dan pandangan informan dengan  RSUD  menjadikan  informan  merasa lebih  nyaman  dalam  bekerja  dan  mampu mengintegrasikan  nilai-nilai  pribadi  mereka untuk  merealisasikan  nilai  kolektif  RSUD. Faktor  yang  kedua  adalah  karakteristik  alami pekerjaan  ( nature  of  the  task ),  yang  meliputi pentingnya pekerjaan itu bagi keberlangsungan  hidup  informan  maupun RSUD. Faktor berikutnya adalah kebersamaan antar  karyawan  yang  terbangun  karena  masa kerja yang lama ( camaraderie ) dimana semua informan  telah  bekerja  selama  puluhan  tahun sehingga  memungkinkan  terpupuknya    rasa persaudaraan  yang  kuat  dengan  sesama karyawan  lain  di  RSUD.    Faktor  keempat adalah work  belief yang  dimiliki  oleh informan, yaitu mencakup keyakinan- keyakinan yang melingkupi pekerjaan informan  mencakup  motivasi  dan  keyakinan tentang  apakah  pekerjaan  itu  merupakan passion dan panggilan jiwanya. 17
Selanjutnya, penelitian pada perawat di Minas  Gerais,  menunjukkan  bahwa  motivasi untuk  melakukan  pekerjaan  mereka  pada  saat memberikan  perawatan  yang  berkualitas kepada  pasien,  sehingga  menghubungkan motivasi  yang  dihasilkan  dalam  aktivitas dengan  makna  yang  diberikan  pada  pekerjaan mereka.  Motivasi  adalah  perasaan  individu, yang dapat bersifat internal atau eksternal dari orang  tersebut,  secara  sadar  atau  tidak  sadar. Menurut  teori  kebutuhan  manusia.  Motivasi individu  adalah  asosiasi  dipuaskan  dengan kepuasan  kebutuhan  tinggi  pada  skala  yang diusulkan  oleh  individu.  Ketika  kebutuhan tingkat  yang  lebih  rendah,  yang  merupakan kebutuhan  fisiologis,  terpenuhi,  individu termotivasi untuk mencapai kebutuhan tingkat yang  lebih  tinggi  (aktualisasi  diri).  Yang
terakhir  dapat  diperoleh  melalui  kesehatan, kenyamanan, kesejahteraan, professional, prestasi, pengakuan atas pekerjaan, kemajuan, di antara aspek-aspek lainnya. 18
Penelitian  pada  perawat  di  Turki menggambarkan tentang faktor internal (kepribadian dan keadaan psikologis)
berkaitan dengan perubahan pada kebermaknaan  kerja.  Mereka  memahami pentingnya  pekerjaan  mereka  di  cara  yang lebih ampuh selama pandemi dan menemukan lebih  banyak  makna  dalam  pekerjaan  mereka, yang  pada  gilirannya  meningkatkan  rasa panggilan mereka. Keperawatan lebih menantang  selama  pandemi  karena  alasan seperti  kedekatan  pasien  yang  telah  dites positif,  dan  rasa  empati  perawat  yang bermakna  tetapi  melelahkan  terhadap  pasien dengan  kondisi  kesehatan  yang  mungkin mematikan. 19
Kebermaknaan kerja dapat ditingkatkan  melalui  pelatihan.  Perawat  di Rumah Sakit X
Padang mengalami peningkatan  keterikatan  karyawan  setelah mengikuti  pelatihan  kebermaknaan  kerja dibandingkan  dengan  perawat  yang  tidak mengikuti  pelatihan  kebermaknaan  kerja menggunakan  metode  etode  yang  digunakan dalam pelatihan ini yaitu experiential learningyaitu proses belajar yang terjadi ketika partisipan  sedang  melakukan  suatu  aktivitas kemudian ia memperhatikan dan menganalisis aktivitas  yang  dilakukan  itu  secara  kritis  lalu mencari  insight(pemahaman)  yang  berguna dari analisis tadi dan menerapkan insighttersebut  dalam  perilaku  yang  akan datang. 20

## KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan  dari  hasil  literatur  review ini menunjukkan faktor penentu kebermaknaan  kerja  pada  perawat  meliputi dua  faktor,  internal  dan  ekternal.  Internal diwakili  oleh  gender,  work  belief,  motivasi,
kepribadian dan keadaan psikologi. Sedangkan faktor  eksternal  meliputi  kondisi  kerja, kecocokan  nilai  organisasi,  dan  kebersamaan. Penting bagi pihak-pihak yang berkaitan untuk meningkatkan  kebermaknaan  kerja  pada perawat  yang  relevan  dengan  hasil  penelitian ini  sehingga  akan  memberikan  dampak  yang baik untuk kinerja perawat dan berimbas pada status kesehatan Pasien. Bagi peneliti selanjutnya,  dapat  menggunakan  database yang  lebih  banyak  dan  kata  kunci  yang  lebih variatif  sehingga  variabel  yang  didapatkan lebih komprehensif.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis  mengucapkan  terima  kasih kepada  semua  pihak  yang  membantu  dalam penyelesaian  artikel  ini,  baik  kepada  penerbit termasuk  kepada  tim review artikel  dalam membantu memberikan penyempurnaan artikel ini sehingga dapat terselesaikan.

## DAFTAR PUSTAKA
1.   Wasik  M.  The  role  of  the  nurse  in improving  the  quality  of  healthcare. J Educ  Heal  Sport .  2020;10(4):68-74. doi:10.12775/jehs.2020.10.04.008
2.   Siguier  M,  Molina  JM.  HIV  preexposure prophylaxis:  An  essential,  safe  and effective prevention tool for sexual health. Med  Mal  Infect .  2018;48(5):318-326. doi:10.1016/J.MEDMAL.2018.01.009
3.   Jia Y, Chen O, Xiao Z, Xiao J, Bian J, Jia H.  Nurses‟  ethical  challenges  caring  for people  with  COVID-19:  A  qualitative study. Nurs  Ethics .  2021;28(1):33-45.
doi:10.1177/0969733020944453
4.   Gebreheat G, Teame H. Ethical Challenges  of  Nurses  in  COVID-19 Pandemic :  Integrative  Review  Ethical Challenges  of  Nurses  in  COVID-19 Pandemic : Integrative Review. J Multidiscip  Healthc .  2021;14:1029-1035. doi:10.2147/JMDH.S308758 5.   Ramadhani DNAM, Soedirham O.
Analisis  Pengalaman  Psikologis  Perawat Dalam Menangani Pasien Covid-19. Heal
Tadulako J (Jurnal Kesehatan Tadulako) . 2021;7(3):158-167. doi:10.22487/htj.v7i3.471
6.   Gökkaya  Ö,  Gökkaya  H,  Cantürk  NZ, Özkan  A. Changing  Perception of Nurses during COVID-19 : A Comparative Study on Leadership Behaviors , Meaning of Job and  Meaningful  Work.  Published  online 2023.
7.   Pace  F,  Sciotto  G,  Russo  L.  Meaningful work,  pleasure  in  working,  and  the moderating  effects  of  deep  acting  and COVID-19 on nurses‟ work. Nurs Forum . 2022;57(6):1258-1266. doi:10.1111/nuf.12787
8.   Rahman  A,  Salmawati  L,  Suatama  I. Hubungan Lingkungan Kerja Fisik
dengan  Kinerja  Perawat  di  Ruang  Rawat Inap  Rumah  Sakit  Bhayangkara  Palu. J Kesehat Tadulako . 2017;3(2):64-68.
9.   Cheney  G,  Zorn  T,  Planalp  S,  Lair  D.
Meaningful  Work  and  Personal/Social Well-Being Organizational Communication Engages the Meanings of Work. Commun Yearb . 2008;32. doi:10.1080/23808985.2008.11679077 10.  Lips-Wiersma M, Morris L. Discriminating  Between  „Meaningful Work‟ and the „Management of Meaning.‟ J Bus Ethics . 2009;88(3):491-511. doi:10.1007/s10551-009-0118-9
11.  Lips-Wiersma  M,  Wright  S.  Measuring the  Meaning  of  Meaningful  Work: Development  and  Validation  of  the
Comprehensive  Meaningful  Work  Scale (CMWS). Gr Organ Manag . 2012;37(5):655-685. doi:10.1177/1059601112461578
12.  Balley  C,  Yeoman  R,  Madden  A, Thompson  M,  Kerridge  G.  A  Review  of the  Empirical  Literature  on  Meaningful Work :  Progress  and  Research  Agenda.
Hum Resour Dev Rev . 2019;18(1):83-113.
13.  Tablan  F.  Catholic  social  teachings: toward a meaningful work‟. J Bus Ethics .
2015;128:291-303.
14.  Martela  F,  Pessi  AB.  Significant  Work  Is About  Self-Realization  and  Broader Purpose: Defining the Key  Dimensions of Meaningful Work. Front Psychol .
2018;9:363.
doi:10.3389/fpsyg.2018.00363 15.  Granero  A,  Blanch  JM,  Ochoa  P.  Labor conditions  and  the  meaning  of  nursing work in Barcelona. Rev Latino-
AmEnfermagem . 2018;26(e2947). 16.  Elnakeeb  ME,  Farag  R,  Menessy  M, Elsayed MM. Psychological Empowerment and Susceptibility to Stress Related  Illnesses  among  Psychiatric Nurses  in  Alexandria  ,  Egypt. Int  J  Nov
Res Healthc Nurs . 2019;6(1):449-460. 17.  Saputro WE. GAMBARAN KEBERMAKNAAN KERJA (MEANINGFUL WORK) PADA PERAWAT YANG BEKERJA DI
RUMAH  SAKIT  PEMERINTAH. Repos Univ  Islam  Negeri  Sunan  Kalijaga . Published  online  2019.  https://digilib.uin- suka.ac.id/id/eprint/47905/
18.  Franco  MF,  Farah  BF,  Amestoy  SC, Thofehrn  MB,  Porto  AR.  Meaning  of work  from  the  perspective  of  hospital nurses. Rev Bras Enferm . 2022;75(2):1-8. doi:10.1590/0034-7167-2020-1362
19.  Uzunbacak  HH,  Yastıoğlu  S,  Dik  BJ, Erhan  T,  Akçakanat  T.  Changes  in Nurses‟  Sense  of  Calling  During  the COVID-19  Pandemic:  A  Qualitative Study. J Career Dev . 2023;50(3):709-726. doi:10.1177/08948453221120684
20.  Juniartika  R,  Sari  EYD,  Widiana  HS. Efektivitas Pelatihan Kebermaknaan Kerja  untuk  Meningkatkan  Keterikatan Karyawan pada Perawat. Mediapsi . 2020;6(1):26-36.
doi:10.21776/ub.mps.2020.006.01.4