The Indonesian Journal of Health Promotion

## Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia

## Open Access

## Research Article
Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Tingkat Konsentrasi Pada Petugas Jaga Di Pangkalan TNI AL LANAL Tanjung Balai Asahan

## Analysis Of Factors Related To Concentration Levels At Navy
Base LANAL Tanjung Balai Asahan
(1*) Wahyuni, (2) Khoirotunnajihah
1,2 Bagian K3, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Institut Kesehatan Helvetia, Medan, Indonesia Jl. Kapt. Sumarsono. No. 107, Helvetia
(1*) wahyuni@helvetia.ac.id (+62812-6988-7324) (*) Corresponding Author

## Abstrak
Pendahuluan ;  Konsentrasi  merupakan  salah  satu  hal  terpenting  yang  harus  dimiliki  agar  bisa  melakukan  aktivitas  ataupun berbagai  kegiatan  setiap  hari  tanpa  adanya  konsentrasi,  berbagai  kegiatan  yang  dilakukan  tidak  akan  memberikan  hasil  yang optimal. Tujuan ; untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan tingkat konsentrasi pada petugas jaga di Pangka- lan TNI AL Lanal  Tanjung Balai  Asahan tahun 2016. Bahan dan Metode ; jenis penelitian ini adalah analitik observasional- yang menggunakan desain cross sectional . Pengambilan sampel dengan menggunakan total population sebanyak 30petugas jaga. Analisa data yang digunakan adalah univariat, bivariat untuk mengetahui hubungan variable dengan menggunakan uji chi-square dan multivariat dengan menggunakan uji binary logistic regression . Hasil ; penelitian menunjukkan bahwa variabel yang mem- iliki nilai signifikansi < 0,05 adalah variabel kelelahan kerja yaitu 0,003 dengan nilai EXP (B) 32,029 kali dan variabel stres ker- ja  yaitu0,002  dengan  nilai  EXP  (B)  31,110  kali  yang  paling  berhubungan  dengan  tingkat  konsentrasi  pada  petugas  jaga  di Pangkalan TNI AL Lanal  Tanjung Balai  Asahan tahun 2016. Kesimpulan ; stres kerja, lama kerja dan kelelahan kerja memiliki hubungan  yang signifikan dengan tingkat  konsentrasi pada  petugas jaga  di Pangkalan TNI AL Lanal   Tanjung Balai  Asahan tahun 2016
Kata Kunci : Stres kerja, Lama kerja, Kelelahan kerja, Tingkat konsentrasi

## Abstract
Background ; Concentration is one of the most important things that must be possessed in order to be able to carry out activities or various activities every day without concentration, various activities carried out will not give optimal results. Objectives ; to analyze the factors associated with the level of concentration At Navy BaseLANALTanjung Balai Asahan in 2016. Material and Method ; this type of research is observational analytic using a cross sectional design. Sampling using a total population of 30 guard officers. Analysis of the data used is univariate, bivariate to determine the relationship of variables using the chi-square and multivariate tests using the binary logistic regression test. Results ; The research shows that the variable that has a signifi- cance value of <0.05 is the work  fatigue  variable  which is 0.003 with EXP (B) 32,029 times and the  work  stress variable  is 0,002 with the EXP value (B) 31,110 times most related to the level of concentration At Navy BaseLANALTanjung Balai Asahan in 2016. Conclusion ; job stress, length of work and work fatigue have a significant relationship with the level of concentration At Navy BaseLANALTanjung Balai Asahan in 2016.
Keywords: Job stress, Duration of work, Work fatigue, Level of concentration

## Article History:
 Received 2018-10-16
 Revised 2018-11-25
 Accepted 2018-12-17
Wahyuni, MPPKI (Januari, 2019) 41-50 Vol. 2. No. 1

## PENDAHULUAN
Menurut Depnakertrans data  mengenai kecelakaan kerja pada tahun 2004, di Indonesia setiap  hari rata-rata terjadi 414 kecelakaan kerja, 27,8% disebabkan oleh  kelelahan yang cukup tinggi, lebih kurang 9,5% atau 39 orang mengalami  cacat.  Data  kecelakaan  dari  sumber  yang  dikeluarkan    oleh  Dewan Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja Nasional di sektor  listrik (PLN) mencatat terjadi 1.458 kasus kecelakaan dan salah satu  penyebabnya adalah faktor kurangnya konsentrasi pekerja.(1)
Konsentrasi merupakan salah satu hal terpenting yang harus dimiliki agar bisa melakukan aktivitas ataupun berbagai kegiatan setiap hari Tanpa adanya konsentrasi, berbagai kegiatan yang dilakukan tidak akan memberikan hasil yang optimal. Saat seseorang memiliki konsentrasi atau fokus yang tinggi, maka pekerjaan yang sedang dihada- pi niscaya akan lebih cepat selesai dan juga memberikan hasil yang memuaskan pula. Sayangnya, karena suatu kon- disi  tertentu,  banyak  orang  yang  mengalami  situasi  dimana  pikirannya  sulit  untuk  fokus.  Tidak  memandang  usia, kondisi sulit konsentrasi bisa dialami oleh siapa saja, baik tua maupun muda. Mengerjakan atau menekuni suatu hal pasti membutuhkan konsentrasi. Tingkat konsentrasi yang rendah akan menyebabkan pekerjaan yang ditekuni tidak cepat selesai dan memberikan hasil yang tidak optimal.(2)
Hilangnya konsentrasi dalam melakukan aktivitas kerja dapat menimbulkan dampak yang sangat besar beru- pa terjadinya kecelakaan kerja. Ketika terjadi kecelakan kerja, pihak individu pekerja maupun pihak perusahaan akan mengalami kerugian baik secara financial maupun non financial , seperti hilang pekerjaan, tidak berfungsinya salah satu anggota badan dan atau panca indra. Hal terburuk adalah sampai pada kematian bagi tenaga kerja. Sedangkan bagi  perusahaan,  kecelakaan  kerja  dapat  menghambat  aktivitas  para  pekerja  lainnya  sehingga  dapat  menurunkan produktivitas kerja, terkait masalah hukum sampai pada ditutupnya perusahaan.(3)
Kesehatan adalah faktor yang sangat penting bagi produktivitas dan peningkatan tenaga kerja sebagai sum- ber daya manusia.Kondisi kesehatan yang baik merupakan potensi untuk meraih produktivitas kerja yang baik pula. Pekerjaan yang  menuntut produktivitas kerja yang tinggi hanya dapat dilakukan oleh tenaga kerja dengan kondisi kerja maupun kondisi fisik yang sehat.(4)
Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  tingkat  konsentrasi  kerja  pekerjaadalah  faktor  stres  kerja.Hasil penelitian Windyananti (2010) mengenai. Hubungan Antara Kelelahan Kerja dengan Stres Kerja pada Tenaga Kerja di Pengolahan Kayu Lapis Wreksa Rahayu, Boyolali menunjukkan kelelahan yang terakumulasi dari berbagai faktor penyebab akan mendatangkan ketegangan ( stress ) yang dialami oleh tubuh manusia.(5)
Ketegangan yang sering dialami oleh karyawan akan mengganggu situasi kerja serta konsentrasi dalam me- nyelesaikan tugasnya. Keadaan itu bisa mengakibatkan menurunnya prestasi kerja yang tentunya sangat merugikan diri karyawan dan perusahaan. Timbulnya ketegangan seperti digambarkan di atas pada hakikatnya disebabkan oleh tiga faktor, yakni masalah organisasi di lingkungan kerja, faktor si karyawan, dan hal lain yang berhubungan dengan masyarakat. Biasanya seorang karyawan mengalami ketegangan karena ketiga faktor atau salah satu faktor saja.
Menurut Robbins stres juga dapat diartikan sebagai suatu kondisi yang menekan keadaan psikis seseorang dalam mencapai suatu kesempatan dimana untuk mencapai kesempatan tersebut terdapat batasan atau penghalang. Dan  apabila  pengertian  stress  dikaitkan  dengan  penelitian  ini  maka  stress  itu  sendiri  adalah  suatu  kondisi  yang mempengaruhi keadaan fisik atau psikis seseorang karena adanya tekanan dari dalam ataupun dari luar diri seseorang yang dapat mengganggu pelaksanaan kerja mereka.(6)
Wahyuni, MPPKI (Januari, 2019) 41-50 Vol. 2. No. 1
Stress kerja adalahpola emosional perilaku kognitif dan reaksi psikologis terhadap aspek yangmerugikan dan berbahaya  dari  setiap  pekerjaan,  organisasi  kerja  dan  lingkungankerja.  Stres  kerja  yang  dialami  karyawan  perlu mendapat  perhatiankarena  tekanan  kerja  tinggi  yang  diterima  karyawan  terutama  dari  pekerjaan  yangseharusnya bukan bagian mereka tetapi mereka wajib mengerjakannya, hal inisangat mengganggu konsentrasi karyawan dalam bekerja.(7)
Selain faktor stress kerja, faktor lainnya yang berhubungan dengan tingkat konsentrasi kerja adalah masalah lama kerja atau jam kerja. Hasil penelitian Prabowo (2010) mengenai Faktor Yang Berhubungan Dengan Kejadian Stres Kerja Pada Bagian Produksi Industri Mebel PT. Chia Jiann IndonesiaFurniture di Wedelan Jepara tahun2009, dimana dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara masa kerja, lingkungan kerja, beban kerja dengan kejadian streskerja pada karyawan bagian produksi industri mebel PT. Chia Jiann Indone- siaFurniture di Wedelan Jepara. Lama kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaan, dapat dilaksanakan siang hari dan/atau malam hari.(8)
Setiap pekerjaan berisiko menimbulkan kelelahan. Asupan energi yang tidak sesuai dengan beban kerja yang dilakukan  akan  mempercepat  seseorang  merasa  lelah.  Kelelahan  merupakan  mekanisme  perlindungan  tubuh  agar tubuh menghindari kerusakan lebih lanjut, sehingga terjadi pemulihan.Kelelahan menunjukkan kondisi yang berbeda -beda dari setiap individu, tetapi semuanya bermuara pada kehilangan efisiensi dan penurunan kapasitas kerja serta ketahanan  tubuh.Faktor  kelelahan  kerja  berpengaruh  terhadap  tingkat  konsentrasi  kerja.  Kelelahan  adalah  suatu mekanisme perlindungan tubuh agar tubuh terhindar dari kerusakan lebih lanjut sehingga terjadi pemulihan setelah istirahat.(9)
Faktor penyebab terjadinya kelelahan di industri sangat bervariasi yang dipengaruhi oleh beban kerja, ling- kungan  kerja,  shift  kerja,  dan  kondisi  kesehatan  juga  dapat  dipengaruhi  oleh  faktor  individu  seperti  umur,  status kesehatan, status gizi, pola makan, jenis kelamin dan kondisi psikologi. Risiko yang dapat ditimbulkan akibat kele- lahan diantaranya penurunan motivasi kerja, rendahnya kualitas kerja, banyak terjadi kesalahan dalam bekerja, ren- dahnya produktivitas kerja, stres kerja, penyakit akibat kerja, cedera, dan terjadi kecelakaan akibat kerja.(10)
Hasil  penelitian  Fanny  (2015)  dengan  judul  Analisis  Pengaruh  Kebisingan  terhadap  Tingkat  Konsentrasi Kerja pada Tenaga Kerja di Bagian Proses PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta menunjukkan ada pengaruh kebisingan terhadap tingkat konsentrasi kerja pada tenaga kerja dibagian proses PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Beberapa kecelakaan ditempat kerja yang di distribusikan sebagai kegagalan dan kesalahan personal ada- lah faktor stres dan hilangnya konsentrasi yang dialami oleh tenaga kerja.(11)
Konsentrasi  adalah  pemusatan  perhatian  atau  pikiran  pada  suatu  hal.(12)  Hilangnya  konsentrasi  dalam melakukan aktivitas kerja dapat menimbulkan dampak yang sangat besar berupa terjadinya kecelakaan kerja. Ketika terjadi kecelakan kerja, pihak pekerja maupun pihak perusahaan akan mengalami beberapa kerugian baik secara fi- nancial maupun non financial, seperti hilang pekerjaan, tidak berfungsinya salah satu anggota badan dan atau panca indra,  sampai  pada  kematian  bagi  tenaga  kerja.  Sedangkan  bagi  perusahaan,  kecelakaan  kerja  dapat  menghambat aktivitas para pekerja lainnya sehingga dapat menurunkan produktivitas kerja, terkait masalah hukum sampai pada ditutupnya perusahaan.(10)
Berdasarkan survei awal yang dilakukan kepada 10 orang petugas jaga menunjukkan bahwa hanya 4 orang petugas jaga yang memiliki konsentrasi yang baik dalam bertugas, sedangkan 6 orang petugas jaga memiliki konsen-
Wahyuni, MPPKI (Januari, 2019) 41-50 Vol. 2. No. 1
trasi yang rendah. Alasan dari petugas jaga memiliki konsentrasi rendah petugas jaga dikarenakan kelelahan kerja, lama kerja yang lebih dari 8 jam dan stress kerja baik stress fisik, psikologis dan stress prilaku.
Gejala  psikologis  antara  lain  :  kecemasan,  ketegangan,  kebingungan,  mudah  marah,  sensitif,  kebosanan, ketidakpuasan  kerja,  kehilangan  konsentrasi  kerja,  dan  menurunnya  rasa  kepercayaan  diri;  2)  Gejala  fisik,  antara lain : meningkatnya denyut jantung, tekanan darah, kecenderungan mengalami  penyakit kardiovaskular, gangguan lambung,  kelelahan  secara  fisik,  sakit  kepala,  sakit  pada  punggung  bagian  bawah,  ketegangan  otot  dan  gangguan tidur;  dan  3)  Gejala  perilaku  antara  lain  :  menunda  pekerjaan,  menghindari  pekerjaan,  absen  dari  pekerjaan,  dan menurunnya prestasi dan produktivitas kerja.(13)
Berdasarkan  latar  belakang  di  atas,  maka  peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian  tentang  Hubungan Stres Kerja, Lama Kerja dan Kelelahan  dengan Tingkat Konsentrasi Pada Petugas Jaga  di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai  Asahan Tahun 2016.
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis faktor yang berhubungan dengan tingkat konsentrasi pada petu- gas jaga di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai Asahan tahun 2016.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  pendekatan  cross  sectional.  yaitu  suatu rancangan  penelitian  dengan  melakukan  pengukuran  pada  saat  bersamaan.Desain  penelitian  ini  merupakan rancangan  penelitian  yang  pengukuran  dan pengamatannya  dilakukan  secara  simultan  pada  satu  saat  (sekali  wak- tu).Rancangan penelitian ini juga biasa disebut rancangan potong silang atau lintas bagian.(14)LokasiPenelitian ini dilaksanakan di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai Asahan 2016.
Populasi  adalah  wilayah  generalisasi  yang  terdiri  dari  objek/subjek  (orang)  yang  mempunyai  kualitas  dan karakteristik yang ditetapkan oleh peneliti untuk diteliti dan kemudian untuk ditarik kesimpulannya.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh petugas jaga kantor dan petugas jaga gudang senjata di Pangkalan TNI AL Lanal Tan- jung Balai  Asahan  2016 yaitu berjumlah 30 petugas jaga. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Petu- gas jaga di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai AsahanTahun 2016 sebanyak 30 orang (total sampling).
Analisis data menggunakan analisis univariat merupakan analisis yang menggambarkan distribusi frekuensi dari  masing–masing  jawaban  kuesioner  variabel  bebas  ( independent )  dan  variabel  terikat  ( dependent ).Analisis  bi- variat  digunakan  untuk  mencari  ada  tidaknya  hubungan  (korelasi)  masing–masing  antara  variabel  bebas ( independent )  dengan  variabel  terikat  ( dependent )  dengan  menggunakan  uji  statistik  analisis  uji  chi  square.Hasil kemudian  dilanjutkan  analisis  multivariat  yang  bertujuan  untuk  kemaknaan  korelasi  antara  variabel  bebas ( independent ) dengan variabel terikat ( dependent ). Penelitian ini menggunakan uji statistik Binary Logistic .(15)

## HASIL  PENELITIAN

## Analisis Univariat
Berdasarkan  Tabel  1.  dapat  dilihat  hasil  analisis  univariat  maka  diperoleh  distribusi  frekuensi  dari  30  re- sponden berdasarkan stres kerja yang diteliti, terdapat 5 responden (16,7%) mengalami stres kerja rendah, responden yang mengalami stres kerja sedang yaitu 15 responden (50,0%) dan yang mengalami stres kerja tinggi 10 responden (33,3%).  Berdasarkan  distribusi  frekuensi  dari  30  responden  berdasarkan  lama  kerja  yang  diteliti,  terdapat  16  re- sponden (16,7%) memiliki lama kerja yang tidak beresiko, dan yang memiliki lama kerja yang beresiko yaitu 14 re- sponden (46,7%).

## Tabel 1

## Distribusi Frekuensi Perubahan Fisik Ibu di Desa Moroangin
Berdasarkan distribusi frekuensi dari 30 responden berdasarkan kelelahan kerja yang diteliti, terdapat 4 re- sponden (16,7%) mengalami kelelahan kerja ringan, responden yang mengalami kelelahan kerja sedang yaitu 14 re- sponden (46,7%) dan yang mengalami kelelahan kerja berat 12 responden (40,0%).Berdasarkan distribusi frekuensi dari 30 responden tingkat konsentrasi yang diteliti, terdapat 8 responden (26,7%) memiliki tingkat konsentrasi tinggi, responden yang memiliki tingkat konsentrasi sedang yaitu 15 responden (50,0%) dan yang memiliki tingkat konsen- trasi rendah 7 responden (23,3%).

## Analisis Bivariat
Berdasarkan Tabel 2. hasil tabulasi silang antara stres kerja dengan tingkat konsentrasi, diketahui bahwa dari 5 responden (16,7%) yang mengalami stres kerja rendah, 5 responden (16,7%) memiliki tingkat konsentrasi tinggi. Dari  15  responden  (50,0%)  yang  mengalami  stres  kerja  sedang,  2  responden  (6,7%)  memiliki  tingkat  konsentrasi tinggi, 11 responden (36,7%) memiliki tingkat konsentrasi sedang dan 2 responden (6,7%) memiliki tingkat konsen- trasi rendah. Selanjutnya dari 10 responden (33,3%) mengalami stres kerja tinggi, 1 responden (3,3%) memiliki ting- kat konsentrasi tinggi, 4 responden (13,3%) memiliki tingkat konsentrasi sedang dan 5 responden (16,7%) memiliki tingkat konsentrasi rendah.Berdasarkan hasil uji chi-square memperlihatkan bahwa nilai signifikan probabilitas stres kerja  adalah  sig-p  =  0,000  atau  <  nilai  sig α  =  0,05. Hal  ini  membuktikan  bahwa  stres  kerja  memiliki  hubungan dengan tingkat konsentrasi pada petugas jaga di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai Asahan tahun 2016.
Berdasarkan hasil tabulasi silang antara lama kerja dengan tingkat konsentrasi, diketahui bahwa dari 16 re- sponden (53,3%) yang memiliki lama kerja yang tidak beresiko, 7 responden (23,3%) memiliki tingkat konsentrasi tinggi, 8 responden (23,3%) memiliki tingkat konsentrasi sedang dan 1 responden (3,3%) memiliki tingkat konsen- trasi rendah. Selanjutnya dari 14 responden (46,7%) memiliki lama kerja yang beresiko, 1 responden (3,3%) mem- iliki tingkat konsentrasi tinggi, 7 responden (23,3%) memiliki tingkat konsentrasi sedang dan 6 responden (20,0%)
Variabel Frekuensi Persentase (%) Stres Kerja Rendah 5 16,7 Sedang 15 50,0 Tinggi 10 33,3 Lama Kerja Tidak Beresiko 16 53,3 Beresiko 14 46,7 Kelelahan Kerja Ringan 4 13,3 Sedang 14 46,7 Berat 12 40,0 Tingkat Konsentrasi Tinggi 8 26,7 Sedang 15 50,0 Rendah 7 23,3
Wahyuni, MPPKI (Januari, 2019) 41-50 Vol. 2. No. 1
memiliki tingkat konsentrasi rendah.Berdasarkan hasil uji chi-square memperlihatkan bahwa nilai signifikan proba- bilitas lama kerja adalah sig-p = 0,018 atau < nilai sig α = 0,05. Hal ini membuktikan bahwa lama kerja memiliki hubungan dengan tingkat konsentrasi pada petugas jaga di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai Asahan 2016.
Berdasarkan hasil tabulasi silang antara kelelahan kerja dengan tingkat konsentrasi, diketahui bahwa dari 4 responden (13,3%) yang mengalami kelelahan kerja ringan, 4 responden (13,3%) memiliki tingkat konsentrasi ting- gi. Dari 14 responden (46,7%) yang mengalami kelelahan kerja sedang, 4 responden (13,3%) memiliki tingkat kon- sentrasi tinggi, 9 responden (30,0%) memiliki tingkat konsentrasi sedang dan 1 responden (3,3%) memiliki tingkat konsentrasi rendah. Selanjutnya dari 12 responden (40,0%) mengalami kelelahan kerja berat, 6 responden (20,0%) memiliki tingkat konsentrasi sedang dan 6 responden (20,0%) memiliki tingkat konsentrasi rendah.Berdasarkan hasil uji chi-square memperlihatkan bahwa nilai signifikan probabilitas kelelahan kerja adalah sig-p = 0,000 atau < nilai sig α = 0,05. Hal ini membuktikan bahwa kelelahan kerja memiliki hubungan dengan tingkat konsentrasi pada petu- gas jaga di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai Asahan tahun 2016.
Tabel 2
Analisis Bivariat Hubungan Stres Kerja, Lama Kerja, dan Kelelahan Kerja dengan Tingkat Konsentrasi pada Petugas Jaga di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai Asahan 2016

## Analisis Multivariat
Berdasarkan hasil analisis multivariat dengan menggunakan uji Binary Logistic Regression didapatkan bah- wa variabel independen yang memiliki nilai signifikan < 0,05 adalah variabel kelelahan kerja dengan nilai signifikan 0,003  dan  variabel  stres  kerja  dengan  nilai  signifikan  0,002  yang  paling  berhubungan  dengan  tingkat  konsentrasi pada petugas jaga di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai Asahan  tahun 2016 dengan nilai EXP (B) kelelahan kerja 32.029 kali dan nilai EXP (B) stres kerja 31.110 kali cenderung menjadi penyebabpetugas jaga di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai Asahan 2016 mengalami tingkat konsentrasi yang rendah.

## Tabel 3
Analisis Multivariat Stres Kerja, Lama Kerja dan Kelelahan Kerja

## PEMBAHASAN Hubungan Stres Kerja dengan Tingkat Konsentrasi
Berdasarkan hasil uji chi-square memperlihatkan bahwa nilai signifikan probabilitas stres kerja adalah sig-p = 0,000 atau < nilai sig α = 0,05. Hal ini membuktikan bahwa stres kerja memiliki hubungan dengan tingkat konsen- trasi pada petugas jaga di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai Asahan tahun 2016.
Hasil penelitian Windyananti (2010) mengenai. Hubungan Antara Kelelahan Kerja Dengan Stress Kerja Pa- da Tenaga Kerja Di Pengolahan Kayu Lapis Wreksa Rahayu, Boyolali menunjukkan kelelahan yang terakumulasi dari berbagai faktor penyebab akan mendatangkan ketegangan (stress) yang dialami oleh tubuh manusia. Kelelahan dapat  menyebabkan  pikiran  merasa  kacau  sehingga  tidak  dapat  berkonsentrasi  dan  susah  berpikir  sehingga  me- nyebabkan stress kerja.(5)
Hasil  penelitian  Prabowo  (2010)  mengenai  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Kejadian  Stres  Kerja  Pada Bagian Produksi Industri Mebel PT. Chia Jiann IndonesiaFurniture di Wedelan Jepara tahun2009, dimana dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara masa kerja, lingkungan kerja, beban kerja dengan  kejadian  streskerja  pada  karyawan  bagian  produksi  industri  mebel  PT.  Chia  Jiann  IndonesiaFurniture  di Wedelan Jepara.  Lama  kerja  adalah Jam  Kerja  yaitu waktu  untuk  melakukan  pekerjaan, dapat  dilaksanakan  siang hari dan/atau malam hari.(8)
Stres kerja adalah konsekuensi setiap tindakan dan situasi lingkungan yang menimbulkan tuntutan psikologis dan fisik yang berlebihan pada seseorang. Mengemukakan stres kerja sebagai suatu ketegangan atau tekanan yang dialami ketika tuntutan yang dihadapkan melebihi kekuatan yang ada pada diri kita (16). Stres sebagai suatu tangga- pan dalam menyesuaikan diri yang dipengaruhi oleh perbedaan individu dan proses psikologis, sebagai konsekuensi dari tindakan (17). Stres sebagai suatu kondisi ketegangan yang dapat mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kon- disi seseorang.(18)
Stres kerja sebagai perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang dialami pegawai dalam menghadapi pekerjaan.(16) Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis,  yang  mempengaruhi  emosi,  proses  berpikir,  dan  kondisi  seorang  pegawai.  Stres  yang  terlalu  besar  dapat mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungan. Sebagai hasilnya, pada diri para pegawai berkem- bang berbagai macam gejala stres yang dapat mengganggu pelaksanaan kerja mereka.(19)
Pada  dasarnya  berbagai  sumber  stres  dapat  digolongkan  pada  yang  berasal  dari  pekerjaan  dan  dari  luar pekerjaan seseorang. Penyebab-penyebab stres kerja, antara lain beban kerja yang dirasakan terlalu berat, waktu ker- ja  yang  mendesak,  kualitas  pengawasan  kerja  yang  rendah, iklim  kerja  yang  tidak  sehat,  otoritas  kerja  yang  tidak memadai  yang  berhubungan  dengan  tanggung  jawab,  konflik  kerja,  perbedaan  nilai  antara  pegawai  dengan  pem- impin yang frustasi dalam kerja.(16)
Menurut peneliti stres kerja merupakan masalah yang selalu menjadi masalah pada pekerja, sehingga stres kerja  dapat  mengganggu  tingkat  konsentrasi  pekerja.Sama  halnya  dalam  penelitian  ini  dimana  Petugas  Jaga  di Pangkalan TNI AL Lanal berada dalam kategori sedang.Hal ini dikarenakan petugas jaga memiliki pekerjaan yang berat  seperti,  lingkungan  kerja  yang  tidak  nyaman  dan  shif  kerja  di  malam  hari  sehingga  kejadian  ini  yang  men- imbulkan  stres  kerja  pada  pekerja  seperti  mudah  marah,  kepala  pusing  dan  gangguan  tidur.  Kejadian  stress  kerja yang terjadi pada petugas jaga gudang senjata di Pangkalan TNI AL Lanal dikarenakan tanggung jawab yang begitu
Wahyuni, MPPKI (Januari, 2019) 41-50 Vol. 2. No. 1
berat dalam menjaga seluruh senjata yang dimiliki seluruh anggota TNI, stress yang terjadi diantaranya kepala pus- ing, tidur terganggu dan petugas mudah tersinggung tidak dapat mengontrol emosi.

## Hubungan Lama Kerja dengan Tingkat Konsentrasi
Berdasarkan hasil uji chi-square memperlihatkan bahwa nilai signifikan probabilitas lama kerja adalah sig-p = 0,018 atau < nilai sig α = 0,05. Hal ini membuktikan bahwa lama kerja memiliki hubungan dengan tingkat konsen- trasi pada petugas jaga di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai Asahan tahun 2016.
Hasil  penelitian  Prabowo  (2010)  mengenai  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Kejadian  Stres  Kerja  Pada Bagian Produksi Industri Mebel PT. Chia Jiann Indonesia Furniture di Wedelan Jepara tahun2009, dimana dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara masa kerja, lingkungan kerja, beban kerja dengan  kejadian  streskerja  pada  karyawan  bagian  produksi  industri  mebel  PT.  Chia  Jiann  Indonesia  Furniture  di Wedelan Jepara.  Lama  kerja  adalah Jam  Kerja  yaitu waktu  untuk  melakukan  pekerjaan, dapat  dilaksanakan  siang hari dan/atau malam hari.(8)
Pengertian  Lama  Kerja  adalah  lama  waktu  untuk  melakukan  suatu  kegiatan  atau  lama  waktu  seseorang sudah bekerja (19).  Lama bekerja adalah suatu kurun waktu atau lamanya tenaga kerja itu bekerja di suatu tempat (20). Lama kerja adalah jumlah jam kerja saat bekerja dalam satu hari. Lama kerja adalah Jam Kerja adalah waktu untuk  melakukan  pekerjaan,  dapat  dilaksanakan  siang  hari  dan/atau  malam  hari.  Dengan  demikian  dari  beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa lama kerja adalah Jam Kerja yaitu waktu untuk melakukan pekerjaan, dapat       dilaksanakan siang hari dan/atau malam hari.
Menurut asumsi peneliti lama bekerja memiliki hubungan dengan tingkat konsentrasi petugas jaga TNI AL Lanal. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa petugas jaga berada dalam kategori tidak beresiko. Hal ini dikare- nakan  rata-rata  petugas  jaga  tidak  berjaga  lebih  dari  8  jam,  sehingga  sebagian  besar  lama  kerja  dari  petugas  jaga tidak memiliki risiko yang berat.

## Hubungan Kelelahan Kerja dengan Tingkat Konsentrasi
Berdasarkan hasil uji chi-square memperlihatkan bahwa nilai signifikan probabilitas kelelahan kerja adalah sig-p = 0,000 atau < nilai sig α = 0,05. Hal ini membuktikan bahwa kelelahan kerja memiliki hubungan dengan ting- kat konsentrasi pada petugas jaga di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai Asahan tahun 2016.
Hasil penelitian Fanny (2015) mengenai analisis Pengaruh Kebisingan Terhadap TingkatKonsentrasi Kerja Pada  Tenaga  Kerja  di  Bagian  Proses  PT.  Iskandar  Indah  Printing  Textile  Surakartamenunjukkan  ada  pengaruh Kebisingan  Terhadap TingkatKonsentrasi Kerja  Pada  Tenaga  Kerja  di  Bagian  Proses  PT.  Iskandar  Indah  Printing Textile Surakarta.(11)
Hasil  penelitian  Windyananti  (2010)  mengenai.  Hubungan  Antara  Kelelahan  Kerja  Dengan  Stress  Kerja Pada Tenaga Kerja Di Pengolahan Kayu Lapis Wreksa Rahayu, Boyolali menunjukkan kelelahan yang terakumulasi dari berbagai faktor penyebab akan mendatangkan ketegangan ( stress ) yang dialami oleh tubuh manusia. Kelelahan dapat  menyebabkan  pikiran  merasa  kacau  sehingga  tidak  dapat  berkonsentrasi  dan  susah  berpikir  sehingga  me- nyebabkan stress kerja.(5)
Kelelahan kerja adalah suatu keadaan yang ditandai oleh adanya penurunan kesiagaan dan perasaan lelah. Perasaan lelah tersebut merupakan akibat komulatif dari beberapa faktor seperti intensitas dan durasi kerja fisik dan
Wahyuni, MPPKI (Januari, 2019) 41-50 Vol. 2. No. 1
mental, monotoni, iklim kerja, penerangan, kebisingan, tanggung jawab, kecemasan, konflik-konflik, penyakit, kelu- han sakit dan nutrisi. (21) Kelelahan kerja adalah perasaan lelah dan adanya penurunan kesiagaan. Kelelahan adalah suatu  mekanisme  perlindungan  tubuh  agar  tubuh  terhindar  dari  kerusakan  lebih  lanjut  sehingga  terjadi  pemulihan setelah istirahat(22). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kelelahankerja adalah suatu keadaan yang ditandai oleh adanya penurunan kesiagaan dan perasaan lelah.
Terdapat dua jenis kelelahan, yaitu kelelahan otot dan kelelahan umum. Kelelahan otot merupakan tremor pada otot atau perasaan nyeri pada otot, sedangkan kelelahan umum ditandai dengan berkurangnya kemauan untuk bekerja  yang  sebabnya  adalah  persyaratan  atau  psikis.  Sebab-sebab  kelelahan  umum  adalah  monotoni  (pekerjaan yang  sifatnya  monoton),  intensitas  dan  lamanya  kerja  fisik,  keadaan  lingkungan,  sebab-sebab  mental  seperti tanggung jawab, kekhawatiran, dan konflik serta penyakit-penyakit.(20)
Menurut  peneliti  faktor  penyebab  terjadinya  kelelahan  di  Pangkalan  TNI  AL  Lanal  sangat  bervariasi,  dan untuk memelihara atau mempertahankan kesehatan dan efisiensi, proses penyegaran harus dilakukan diluar tekanan ( cancel out stress ). Penyegaran terjadi terutama selama waktu tidur malam, tetapi periode istirahat dan waktu-waktu berhenti  kerja  juga  dapat  memberikan  penyegaran.  Kelelahan  yang  terjadi  pada  petugas  jaga  berdiri  yang  terlalu lama dan jaga dimalam hari dalam waktu yang cukup lama sehingga tingkat konsentrasi yang dimiliki petugas jaga dapat menurun seperti mudah lupa dan tidak dapat berkomunikasi dengan baik kepada rekan kerja.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil penelitian mengenai hubungan stres kerja, lama kerja, dan kelelahan kerja dengan tingkat konsentrasi pada petugas jaga di Pangkalan TNI AL Lanal Tanjung Balai Asahan tahun 2016 dapat disimpulkan bah- wa variabel independen yang paling berhubungan dengan tingkat konsentrasi adalah variabel stres kerja dan kele- lahan kerja yang cenderung menyebabkan tingkat konsentrasi petugas jaga menurun.
Bagi responden dalam penelitian ini agar dapat mengetahui langkah-langkah manajemen stres sehingga bisa mengontrol diri. Petugas juga disarankan untuk bisa merelaksasi diri pada saat jam istirahat agar bisa meningkatkan konsentrasi.  Dapat  dijadikan  masukan  pada  Pangkalan  TNI  AL  Lanal  Tanjung  Balai  Asahan  terutama  dalam  hal pengetahuan dan sikap Pengurus Panitia Pembinan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) mengenai Stres Kerja, Lama  Kerja  dan  Kelelahan  dengan  Tingkat  Konsentrasi,  dan  dapat  menambah  referensi  bagi  InKes  yang  berhub- ungan dengan Stres Kerja, Lama Kerja dan Kelelahan dengan Tingkat Konsentrasi.

## DAFTAR PUSTAKA
1.  Hastuti DD. Hubungan antara Lama Kerja dengan Kelelahan pada Pekerja Konstruksi di PT. Nusa Raya Cipta Semarang. Universitas Negeri Semarang; 2015.
2.  Lia A. 12 Cara Meningkatkan Konsentrasi dan Daya Ingat [Internet]. Online. 2016. Available from: https:// halosehat.com/tips-kesehatan/kesehatan-otak/cara-meningkatkan-konsentrasi
3.  Fanny N. Analisis Pengaruh Kebisingan Terhadap Tingkat Konsentrasi Kerja Pada Tenaga Kerja di Bagian Pros- es PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. J INFOKES APIKES CITRA Med SURAKARTA. 2015;5(1).
4.  Suma’mur. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES). Jakarta. CV Sagung Seto. Edisi Kedua. 2013.
5.  Windyananti A. Hubungan Antara Kelelahan Kerja dengan Stress Kerja pada Tenaga Kerja di Pengolahan Kayu Lapis Wreksa Rahayu, Boyolali [Internet]. Universitas Sebelas Maret; 2010. Available from: https://
Wahyuni, MPPKI (Januari, 2019) 41-50 Vol. 2. No. 1
eprints.uns.ac.id/2295/1/155502308201008421.pdf
6.  Herdiyani D. Pengertian Stress. Tulisan 2/Kesehatan Mental [Internet]. 2013. Available from: http://dedeh89- psikologi.blogspot.com/2013/04/pengertian-stress.html
7.  Wibowo IGP, Riana IG, Putra MS. Pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organ- isasional Karyawan. E-Jurnal Ekon dan Bisnis Univ Udayana [Internet]. 2015; Available from: https:// ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/11350/9087
8.  Prabowo YF. Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Stress Kerja pada Bagian Produksi Industri Mebel PT. Chia Jiann Indonesia Furniture di Wedelan Jepara. Universitas Negeri Semarang; 2010.
9.  Hamzens MF. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Penjahit Sektor Usaha Informal di Wilayah Ketapang Cipondoh Tangerang. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta; 2010.
10.  Tarwaka. Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta. UNIBA PRESS. Ce- takan Pertama. 2014.
11.  Fanny N. Analisis Pengaruh Kebisingan terhadap Tingkat Konsentrasi Kerja pada Tenaga Kerja di Bagian Pros- es PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Infokes. Vol 5 No. 1. 2015.
12.  KBBI. Arti kata Konsentrasi. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Online [Internet]. Diakses oleh Nur Elda Putri, tanggal 13 Mei 2018. Tersedia di http://kbbi.web.id/konsentrasi.
13.  Hadipoetro. Manajemen Komprehensif Keselamatan Kerja. Jakarta. Yayasan Patra Tarbiyyah Nusantara. Ce- takan Pertama. 2014.
14.  Arikunto S. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revi. Jakarta: ISBN-PT. Rineka Cipta; 2010.
15.  Haniati. Gangguan Konsentrasi. Artikel Bimbingan dan Konseling. 2011.
16.  Mangkunegara Prabu AA. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke. Remaja Rosdakarya. Bandung; 2008.
17.  Robbins SP, Judge TA. Perilaku Organisasi. Edisi Kese. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia; 2006.
18.  Ismar R, Zarni A, Danardi S. Stres Kerja dan Berbagai Faktor yang Berhubungan pada Pekerja Call Center PT.“X” di Jakarta. Majalah Kedokteran Indonesia. 2011;61(1).
19.  Handoko TH. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedu. Yogyakarta: BPFE; 2008.
20.  P.K. S. Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Cetakan ke. Jakarta: Gunung Agung; 1996.
21.  Rochmah M. Perbedaan Kelelahan Kerja Sebelum dan Sesudah Terpapar Tekanan Panas pada Tenaga Kerja Ba- gian Penggilingan Kain Perca di Industri Kasur X Sukoharjo. 2011;
22.  Hidayat AT. Analisis Pengaruh Shift Kerja terhadap Beban Kerja pada Pekerja di PT. Primarindo Asia Infra-
structure, Tbk. Universitas Islam Bandung; 2011.