The  Influence  Of  Occupational  Health  And  Safety  (K3)  And  The  Work Environment On Employee Productivity PT Bintang Toedjoe Site Cikarang
Pengaruh  Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  Serta  Lingkungan  Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bintang Toedjoe Site Cikarang
Rachmah Assifah 1* , Ahmad Gunawan 2 Pelita Bangsa University, Bekasi, Indonesia rachmahassifah@gmail.com 1* , ahmadgunawan@pelitabangsa.ac.id 2
* Coresponding Author

## ABSTRACT
This study aims to determine the effect of Occupational Health and Safety (OHS) and Work Environment on  Employee  Productivity  in  the  Production  Department  of  PT  Bintang  Toedjoe  Site  Cikarang.  The sampling method used is by making observations and distributing questionnaires to respondents. Data analysis techniques in this study are validity test, reliability test, classical assumption test, and hypothesis testing. By using the SPSS version 26 application program which shows the results that there is a positive and  significant  effect  of  Occupational  Health  and  Safety  (OHS)  and  Work  Environment  variables  on Employee Productivity. And it can be concluded partially that the Occupational Health and Safety (OHS) variable has a positive and significant effect on Work Productivity as seen from the results of T count (3.327) > T table (1.991) and a significance value (Sig.) of (0.001) < (0.05), and the Work Environment variable has a positive and significant effect on Work Productivity as seen from the results of T count (3.334) > T table (1.991), and a significance value (Sig.) of (0.001) < (0.05).
Keywords: Occupational Health and Safety (OHS), Work Environment, Work Productivity

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas  Kerja Karyawan di Departemen Produksi PT Bintang Toedjoe Site Cikarang. Metode pengambilan sampel yang digunakan  adalah dengan melakukan observasi dan menyebarkan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji validitas, uji rehabilitas,  uji  asumsi  klasik,  dan  uji  hipotesis.  Dengan  menggunakan  program  aplikasi  SPSS  versi  26 yang  menunjukkan  hasil  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  variabel  Kesehatan  dan Keselamatan  Kerja  (K3)  dan  Lingkungan  Kerja    terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan.  Dan  dapat disimpulkan secara parsial bahwa variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dilihat dari hasil T hitung (3.327)  > T tabel (1.991) dan nilai signifikansi  (Sig.) sebesar (0.001) < (0.05), dan variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan dilihat dari hasil T hitung (3.334)  > T tabel (1.991), dan nilai signifikansi (Sig.) sebesar (0.001) < (0.05).
Kata Kunci : Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

## 1. Pendahuluan
Sumber  daya  manusia  merupakan  faktor  kunci  yang  digunakan  sebagai  pendorong dalam sebuah organisasi dan juga merupakan faktor utama yang diperlukan untuk memastikan keberhasilan berkelanjutan organisasi dalam mencapai tujuannya. Semakin tinggi keterampilan dan  kapasitas  individu,  maka  semakin  optimal  hasil  yang  dapat  dicapai,  begitu  dengan sebaliknya.  Terlepas  dari  sejauh  mana  fasilitas  dan  infrastruktur  suatu  organisasi  telah berkembang,  Meskipun  tingkat  perkembangan  fasilitas  dan  infrastruktur  sebuah  organisasi, pencapaian  tujuan  organisasi  secara  signifikan  tergantung  pada  keberadaan  serta  kontribusi
tenaga  kerja  yang  memiliki  kualitas  dan  produktivitas.  Sumber  daya  manusia  ini  diharapkan mampu mengikuti prosedur operasional standar yang telah diatur dalam perusahaan. Tanpa adanya  sumber  daya  manusia  yang  sesuai,  tujuan  organisasi  yang  akan  dicapai  dapat terhambat (Tinggi et al., 2022).
Produktivitas adalah permasalahan utama dalam pengelolaan sumber daya manusia di organisasi.  Suksesnya  sebuah  organisasi  sangat  tergantung  pada  tingkat  produktivitas  kerja para  karyawan.  Perusahaan  selalu  menginginkan  tingkat  produktivitas  yang  tinggi  dari  para karyawan  dalam  pelaksanaan  tugas  mereka.  Tingkat  kinerja  yang  tinggi  dapat  tercapai  jika karyawan termotivasi untuk meningkatkan keterampilan mereka, sehingga tujuan perusahaan dapat  tercapai  dengan  efektf  dan  efisien.  (Purnami  &  Utama,  2019).  Menurut  (Tinggi  dkk., 2022)  mengungkapkan  bahwa  Produktivitas  kerja  merupakan  kemampuan  seorang  pekerja untuk  menyelesaikan  tugasnya  dengan  hasil  yang  memenuhi  standar  kualitas  yang  telah ditetapkan,  dalam  waktu  lebih  singkat  dari  yang  biasanya  dibutuhkan  untuk  menyelesaikan tugas.  Produktivitas  karawan  terbentuk  melalui  Pelaksanaan  tugas  sesuai  dengan  kewajiban yang telah ditetapkan oleh organisasi,  dengan tujuan mencapai hasil yang memuaskan atau mencapai  sasaran  yang  telah  ditetapkan  oleh  organisasi.  Produktivitas  karyawan  merupakan faktor penting untuk meningkatkan pencapaian tujuan yang telah direncanakan organisasi dan perusahaan.  Setiap  organisasi  atau  perusahaan  menginginkan  agar  para  karyawan memberikan  kinerja  optimal  guna  mendukung  pencapaian  kesuksesan  organisasi  atau perusahaan tersebut (Sinaga, 2023). Berdasarkan definisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa produktivitas  kerja  merupakan  kapasitas  untuk  melaksanakan  aktivitas  yang  menghasilkan kinerja sesuai standar kualitas dalam waktu yang lebih efisien.
Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  merupakan  usaha  untuk  menciptakan lingkungan kerja yang bebas risiko, sehat, dan terhindar dari pencemaran lingkungan. Tujuan utamanya  adalah  melindungi  pekerja  dari  kecelakaan  kerja,  dengan  harapan  dapat meningkatkan efisiensi dan produkstivitas. Kecelakaan kerja tidak hanya berpotensi merugikan kehidupan,  tetapi  juga  dapat  menimbulkan  kerugian  finansial  bagi  pekerja  dan  pengusaha, merusak proses produksi, serta memberikan dampak negatif pada lingkungan dan masyarakat secara  keseluruhan  (Rifqi  dkk.,  2023).  Menurut  (Yusuf  &  Dewi  Irwanti,  2021)  Kesehatan  dan Keselamatan  Kerja  (K3)  merupakan  konsep  dan  usaha  yang  bertujuan  untuk  menjamin keberlangsungan dan integritas kerja jasmani dan rohani, terutama dalam konteks pekerjaan, serta  pada  manusia  secara  umum.  Menurut  (Filindawati  Winarno  &  Andjarwati,  2019) Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  merupakan  program  yang  mengatur  aspek-aspek kesehatan,  keamanan,  dan  kesejahteraan  karyawan,  baik  di  lapangan  maupun  di  lingkungan kerja,  dengan  tujuan  membuat  karyawan  merasa  aman  dan  tanpa  kekhawatiran  ketika menghadapi situasi yang tidak diharapkan selama bekerja. Prioritas utama perusahaan adalah Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3),  yang  digunakan  sebagai  cara  untuk  memberikan perlindungan dan jaminan kualitas lingkungan kerja. Lebih dari itu, implementasi yang baik dari kesehatan  dan  keselamatan  kerja  berdampak  pada  efektivitas  pekerjaan  dan  secara  tidak langsung  akan  meningkatkan  produktivitas  perusahaan  (Bambang  Sudarsono,  2021).  Banyak elemen di lingkungan kerja yang dapat berpengaruh pada kesehatan dan keselamatan kerja di lapangan, salah satunya yaitu kondisi lingkungan tempat bekerja.
Peran  lingkungan  kerja  di  perusahaan  juga  sangat  signifikan  dalam  meningkatkan kinerja  karyawan.  Sebuah  lingkungan  kerja  yang  sesuai  akan  memberikan  dukungan  yang dibutuhkan  untuk  melaksanakan  pekerjaan  dengan  semangat,  yang  pada  gilirannya  dapat meningkatkan  produktivitas  karyawan.  Di  sisi  lain,  lingkungan  kerja  yang  tidak  cocok  dapat menciptakan ketidaknyamanan bagi karyawan saat mereka menjalankan tugas mereka (Ryani Dhyan Parashakti & Putriawati, 2020). Kualitas lingkungan kerja dapat dianggap lebih baik dan positif jika lingkungan tersebut memberikan kenyamanan, keamanan, serta pengalaman yang menyenangkan bagi karyawan dalam melaksanakan tanggung jawab mereka. Lingkungan kerja dirancang  sedemikian  rupa  agar  mendorong  terjalinnya  hubungan  kerja  yang  kuat  di  antara
para pekerja di tempat tersebut (Ningsih dkk., 2022b). Menurut (Taheri dkk., 2020) Lingkungan kerja  merupakan  isu  utama  yang  menjadi  fokus  dalam  operasi  suatu  organisasi.  Lingkungan kerja mencakup segala unsur yang ada di sekitar lokasi kerja karyawan, baik yang bersifat fisik maupun  non  fisik,  yang  mampu  membantu  karyawan  tersebut  dalam  menjalankan  tugas pekerjaannya. (Kurniawan & Heryanto, 2019). Lingkungan kerja merupakan konteks di mana karyawan  melaksanakan  aktivitas  sehari-hari  mereka.  Ketika  lingkungan  kerja  menciptakan kondisi  yang  mendukung,  ini  menciptakan  rasa  aman  dan  memungkinkan  karyawan  untuk bekerja  dengan  kapasitas  maksimal,  yang  pada  gilirannya  akan  meningkatkan  produktivitas kerja. Meskipun lingkungan kerja tidak secara langsung memengaruhi operasi perusahaan, ia mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap karyawan perusahaan. Hal ini berpengaruh pada  hasil  kinerja  perusahaan,  baik  secara  langsung  maupun  tidak  langsung.  Suasana  kerja yang positif dan memuaskan bagi karyawan pasti akan memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja mereka. (Yessy Yovina Vanesa et al., 2019).
Penelitian ini dilakukan di PT Bintang Toedjoe yang beralamat di Kawasan Greenland Internasional Industrial Centre (GIIC) blok BB No. 7, Desa Sukamahi, Kec. Cikarang Pusat, Kab. Bekasi,  Jawa  Barat  :  17530,  Indonesia.  PT  Bintang  Toedjoe,  sebuat  perusahaan  di  sector farmasi, adalah bagian dari PT Kalbe Farma Tbk. Kalbe Group mengakuisisi PT Bintang Toedjoe pada tahun 1985, dan sejak itu, bisnisnya telah mengalami pertumbuhan yang pesat. Dalam strategi  kalbe,  PT  Bintang  Toedjoe  berorientasi  pada  pemenuhan  kebutuhan  konsumen  dari kelas  menengah  ke  bawah  dengan  menyediakan  produk  farmasi  yang  berkualitas  tetapi terjangkau secara ekonomis.
Untuk  bisa  meningkatkan  produktivitas  kerja  karyawan  serta  menurunkan  resiko kecelakaan  akibat  kerja,  PT  Bintang  Toedjoe  menunjukkan  kepeduliannya  pada  keselamatan dan  kesehatan  kerja  para  karyawan  dengan  didapatnya  sertifikat  SMK3  (Sistem  Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja) sejak tahun 2000 dan selalu mendapatkan Bendera Emas. Sertifikat  Hazard  Analysis  Critical  Control  Point  (HACCP)  yang  diterima  PT  Bintang  Toedjoe pada  tahun  2000  menunjukkan  bahwa  proses  produksi  di  perusahaan  telah  memenuhi persyaratan keamanan pangan, terbebas dari bahan pencemar serta aman untuk di komsumsi. Upaya  ini  dilanjutkan  dengan  menggunakan  standar-standar  internasional  hingga mendapatkan  pengakuan  secara  internasional  baik  pada  bidang  Kesehatan  dan  Keselamatan Kerja (K3) maupun kepedulian terhadap lingkungan sekitar.
Meningkatnya produktifitas dapat dipengaruhi oleh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)  serta  Lingkungan  Kerja.  Dari  data  produktifikas  produksi  PT.  Bintang  Toedjo  Cikarang  , terlihat  terjadinya  penurunan  jumlah  produksi  sebesar  (36.917.307)  pada  bulan  April  2023, dikarenakan adanya masalah yaitu ketidak hadiran karyawan. Produktivitas menurun saat ini karena  setiap  karyawan  memiliki  tugas  spesifik.  Oleh  karena  itu,    jika  satu  karyawan  tidak masuk  atau  absen,  maka  tidak  ada  yang  dapat  menggantikan  pekerjaannya  tersebut. Pentingnya  peran  Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  serta  lingkungan  kerja  menjadi pertimbangan  penting  bagi  perusahaan  dalam  usaha  untuk  meningkatkan  efisiensi  kerja karyawan.

## 2. Metode Penelitian
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  memahami  konsekuensi  Kesehatan  dan  Keselamatan (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Sebagai hasilnya, penelitian ini  dapat  diklasifikasikan  sebagai  penelitian  explanatory  research  yaitu  jenis  penelitian  yang berfokus  pada  penjelasan  hubungan  sebab-akibat  antara  berbagai  variabel  atau  faktor. Penelitian  yang  akan  digunakan  yaitu  penelitian  kuantitatif.  (Machali,  2021)  Penelitian kuantitatif  adalah  jenis  penelitian  di  mana  angka-angka  banyak  digunakan  sepanjang  proses penelitiannya,  mulai  dari  pengumpulan  data,  penafsiran,  hingga  pada  hasil  atau  penarikan kesimpulan.  Penelitian  ini  dilakukan  di  PT  Bintang  Toedjoe  yang  beralamat  di  Kawasan Greenland Internasional Industrial Centre (GIIC) blok BB No. 7, Desa Sukamahi, Kec. Cikarang
Pusat, Kab. Bekasi, Jawa Barat : 17530, Indonesia. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 80 karyawan  di  bagian  produksi  PT  Bintang  Toedjoe  Site  Cikarang.  Pengambilan  sampel  dalam penelitian  ini  menggunakan  metode  non-probability  sampling,  yang  merupakan  teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Metode non-probability sampling yang  diterapkan  di  PT  Bintang  Toedjoe  Site  Cikarang  adalah  sampling  jenuh,  dengan  jumlah sampel sebanyak 80 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner,  dan  study  pustaka.  Dalam  penelitian  kuantitatif,  teknik  analisis  data  melibatkan penggunaan statistik, dan perhitungan analisis data dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS  (Statisctical  Package  for  the  Social  Sciences)  dengan  menganalisis  uji  validitas,  uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis.
Gambar 1. Desain Penelitian

## 3. Hasil dan Pembahasan
Hasil
Uji Validitas Tabel 1. Hasil Uji Validitas Variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) Item Pernyataan Nilai R Tabel Nilai R Hitung Keterangan X1_1 0.217 0.603 VALID X1_2 0.217 0.637 VALID X1_3 0.217 0.638 VALID X1_4 0.217 0.799 VALID X1_5 0.217 0.653 VALID X1_6 0.217 0.568 VALID X1_7 0.217 0.547 VALID X1_8 0.217 0.687 VALID X1_9 0.217 0.738 VALID X1_10 0.217 0.640 VALID
Berdasarkan  data  diatas,  nilai  koefisien  korelasi  yang  diperoleh  dari  uji  validitas Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) diperoleh r hitung > r tabel, maka dari hasil tersebut uji validitas dinyatakan valid.
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Variabel Lingungan Kerja (X2) Item Pernyataan  Nilai R Tabel Nilai R Hitung Keterangan X2.1 0.217 0.848 VALID X2.2 0.217 0.803 VALID X2.3 0.217 0.758 VALID X2.4 0.217 0.758 VALID
Berdasarkan  data  diatas,  nilai  koefisien  korelasi  yang  diperoleh  dari  uji  validitas Lingkungan Kerja diperoleh r hitung > r tabel, maka dari hasil tersebut uji validitas dinyatakan valid.
Tabel 3. Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Karyawan (Y) Item Pernyataan Nilai R Tabel Nilai R Hitung Keterangan Y.1 0.217 0.690 VALID Y.2 0.217 0.768 VALID Y.3 0.217 0.692 VALID Y.4 0.217 0.748 VALID Y.5 0.217 0.626 VALID Y.6 0.217 0.710 VALID Y.7 0.217 0.770 VALID Y.8 0.217 0.750 VALID Y.9 0.217 0.783 VALID Y.10 0.217 0.770 VALID Y.11 0.217 0.597 VALID Y.12 0.217 0.669 VALID
Berdasarkan  data  diatas,  nilai  koefisien  korelasi  yang  diperoleh  dari  uji  validitas Produktivitas Kerja diperoleh r hitung > r tabel, maka dari hasil tersebut uji validitas dinyatakan valid.

## Uji Reliabilitas
Tabel 4. Hasil Uji Reliabiltas Variabel Alpha Crobach Minimal Crobach's Alpha Keterangan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) 0.847 0.6 Reliabel Lingungan Kerja (X2) 0.809 0.6 Reliabel Produtivitas (Y) 0.916 0.6 Reliabel
Berdasarkan  analisis  reliabilitas  data,  data  yang  diuji  menunjukkan  reliabilitas  yang baik  karena  total  nilai  Cronbach’s  alpha  melebihi  nilai  minimal  yang  telah  ditetapkan  yaitu 0.60.  dari  hasil  tabel  di  atas  diperoleh  nilai  reliabilitas  variable  Kesehatan  dan  Keselamatan Kerja  (K3)  sebesar  0.847,  nilai  reliabilitas  variable  lingkungan  kerja  sebesar  0.809,  dan  nilai reliabilitas  variable  produktivitas  sebesar  0.916.  Berdasarkan  analisis  secara  keseluruhan, dapat  disimpulkan  bahwa  kuesioner  yang  disusun  memenuhi  persyaratan  dan  asumsi  yang diperlukan serta terbukti valid dan reliabel. Dengan demikian, pertanyaan-pertanyaan dalam pengujian  reliabilitas  layak  digunakan  untuk  meneliti  pengaruh  kesehatan  dan  keselamatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

## Hasil Uji Asumsi Klasik
Uji Normalitas
Gambar 2.  Normality Test Result
Gambar  yang  ditampilkan  diatas  mengindikasikan  bahwa  data  yang  diuji  dalam penelitian ini mengikuti distribusi normal. Namun, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih
rinci mengenai tingkat normalitasnya, dilakukan uji Kolmogorov-Smirnov. Berikut adalah tabel output dari pengujian data tersebut :
Tabel 5. Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 80 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation .05726395 Most Extreme Differences Absolute .099 Positive .098 Negative -.099 Test Statistic .099 Asymp. Sig. (2-tailed) .052 c
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.
Berdasarkan  hasil data menggunakan spss, terlihat nilai asymp, sig  terlalu kecil. Nilai ini  dapat  ditemukan  pada  kolom  asymp.sig  yang  menunjukkan  angka  0.052  >  0,05.  Secara keseluruhan , dapat disimpulkan bahwa data dalam penelitian ini mengikuti distribusi normal.

## Uji Multikolinearitas
Tabel 6. Hasil Uji Multikolinearitas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1  (Constant) Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) .306 3.269 Lingkungan Kerja (X2) .306 3.269
Berdasarkan  pengujian  multikolinearitas  dalam  tabel  4.12  menunjukkan  bahwa  nilai VIF  <10  dan  toleransi  >0,1,  yang  menunjukkan  bahwa  tidak  eterkaitan  atau  interaksi  antara variable bebas dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa model regresi tidak mengalami multikolinearitas.

## Uji Heteroskedastisitas
Gambar 3. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Model  regresi  yang  efektif  biasanya  tidadk  menunjukkan  kecenderungan heteroskedastisitas.  Scatterplot  dapat  mengindikasikan  apakah  terdapat  heteroskedastisitas dalam  model  regresi.  Jika  terlihat  pola  tertentu  pada  grafik,  hal  itu  menandakan  adadnya heteroskedastisitas. Dari data dalam gambar 4.2, dapat dilihat bahwa titik-titik tersebar secara acak di sekitar garis regresi dan tidak menunjukkan pola tertentu di atas atau di bawah 0 pada sumbu Y. Dari hasil analisis ini, dapat disimpulkan bahwa regresi tidak menunjukkan adanya heteroskedastisitas.  Namun,  metode  visual  seperti  scatterplot  memiliki  keterbatasan  dalam menganalisis  data  grafis.  Oleh  karena  itu,  diperlukan  uji  statistic  yang  dapat  memberikan kepastian  terhadap  hasil.  Salah  satu  uji  statistic  yang  digunakan  adalah  uji  Glejser  dengan menggunakan  regresi  residual  absolut  dan  variabel  bebas.  Nilai  Signifiansi  (Sig)  kemudian dibandingkan dengan nilai 0,05. Hasil dari uji statisti ini ditampilkan dalam tabel 4.13 di bawah ini :
Tabel 7. Hasil Uji Heteroskedastisitas Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta 1 (Constant)  4.791 2.561 1.871 .065 X1 -.082 .106 -.160 .780 .438 X2 .053 .240 .045 .221 826
Dari  hasil  pengujian  heteroskedastisitas  menggunakan  uji  Glejser  yang  tercantum dalam Tabel 4.13, terlihat bahwa nilai signifikansi (sig.) untuk setiap variabel lebih besar dari 0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  model  regresi  dalam  penelitian  ini  tidak  menunjukkan adanya  heterogenitas.  Oleh  karena  itu,  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  bebas  tidak mengalami heteroskedastisitas.

## Uji Regresi Linear Berganda
Tabel 8. Hasil Uji Linear Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Beta t Sig. B Std. Error 1  (Constant) 9.305 3.790 2.455  .016 X1 0.520 .156 .415  3.327  .001 X2 1.186 .356 .416  3.334  .001 a. Dependen Variabel : Y
Berdasarkan tabel diatas maka dapat dibuat suatu model persamaan sebagai berikut Y=  9.305+0.520  X1+1.186  X2. Dengan  Keterangan  :  (1)  Nilai  koefisien  a  sebesar  9.305 merupakan  konstanta  atau  keadaan  saat  variabel  Produtivitas  kerja  karyawan  (Y)  belum dipengaruhi oleh variabel lain yaitu variable Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) dan Lingkungan kerja (X2). Jika variabel independent tidak ada maka produktivitas kerja karyawan tidak mengalami perubahan. (2) Nilai koefisien beta pada variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja (k3) (X1) sebesar 0.520 menunjukkan variable K3 mempunyai pengaruh positif terhadap produtivitas  kerja  karyawan.  Yang  berarti  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  karyawan sangat mempengaruhi produtivitas kerja karyawan sebesar 0.520, dengan asumsi variabel lain tidak  diteliti  dalam  penelitian  ini.  (3)  Nilai  koefisien  beta  pada  variabel  Lingungan  Kerja  (X2) sebesar  1.186  menunjukan  variabel  lingkungan  kerja  mempunyai  pengaruh  positif  terhadap produktivitas kerja karyawan. Yang berarti lingkungan kerja sangat mempengaruhi produtivitas kerja karyawan sebesar 1.186, dengan asumsi variabel lain tidak diteliti dalam penelitian ini.

## Uji Hipotesis
Tabel 9. Hasil Uji T Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Beta t Sig. B Std. Error 1 (Constant) 9.305 3.79 2.455 0.016 X1 0.52 0.156 0.415 3.327 0.001 a. Dependen Variabel : Y
Berdasarkan tabel diatas, hasil uji t secara parsial menunjukkan bahwa nilai signifikansi pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y) adalah 0.001 < 0.05 dan nilai t hitung 3.327 > t tabel 1.991, maka Ho ditolak dan Ha1 diterima.  Artinya terdapat pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y) secara signifikan.
Tabel 10.  Hasil Uji T Lingkungan Kerja (X2) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Beta T Sig. B Std.
Error 1  (Constant) 9.305 3.79 2.455 0.016 X2 1.186 0.356 0.416  3.334 0.001 a. Dependen Variabel : Y
Berdasarkan tabel diatas, hasil uji t secara parsial menunjukkan bahwa nilai signifikansi pengaruh Lingkungan Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) adalah 0.001 < 0.05 dan nilai t hitung 3.334 > t tabel 1.991, maka Ho ditolak dan Ha2 diterima.  Artinya terdapat pengaruh Lingungan Kerja (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y) secara signifikan.

## Uji F (Simultan)
Tabel 11. Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 1178.983 2  589.491  66.461 .000 b Residual 682.967 77 8.870 Total 1861.950 79 a. Dependent Variable: Y
b. Predictors: (Constant), X2, X1 Berdasarkan tabel diatas, dapat diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh Kesehatan dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  (X1)  dan  Lingkungan  Kerja  (X2)  terhadap  Produktivitas  Kerja  (Y) adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan f hitung 66.461 > nilai f tabel 3.12. hal tersebut membuktikan bahwa Ho ditolak dan Ha3 diterima. Artinya  terdapat pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) secara signifikan.

## Koefisien Determinasi
Tabel 12. Hasil Uji Koefesien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .796 a .633 .624 2.97820 a. Predictors: (Constant), X2, X1
b. Dependent Variable: Y
Berdasarkan  tabel  di  atas  menunjukkan  koefisien  determinasi  atau  nilai  adjusted  R2 sebesar 0.624. Ini menandakan bahwa 62,4% variasi dalam Produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh  variable  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  dan  Lingkungan  kerja.  Sisa  persentase (37,6%) dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam persamaan tersebut.

## Pembahasan
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  memahami  Pengaruh  Kesehatan  dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) dan Lingkungan kerja (X2) terhadap Produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT Bintang Toedjoe Site Cikarang.
Pengaruh  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan. Pengujian hipotesis pertama mengenai pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Produtivitas kerja karyawan menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan. Serta berdasarkan uji statistik nilai t hitung untuk Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) lebih besar dari nilai t tabel (3.327 > 1.991), dan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0.001 < 0.05. Dengan  demikian,  berdasarkan  pengujian  hipotesis  ini,  dapat  disimpulkan  bahwa  Kesehatan dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  memiliki  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  terhadap produtivitas kerja.
Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan.  Pengujian hipotesis  kedua  mengenai  pengaruh  Lingungan  kerja  (X2)  terhadap  Produtivitas  kerja karyawan  menunjukkan  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan.  Serta  berdasarkan  uji  statistik nilai  t  hitung  untuk  lingkungan  kerja  lebih  besar  dari  nilai  t  tabel  (3.334  >  1.991),  dan  nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0.001 < 0.05. Dengan demikian, berdasarkan pengujian hipotesis ini, dapat  disimpulkan  bahwa  lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan terhadap produtivitas kerja.
Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  dan  Lingkungan  Kerja  berpengaruh  secara bersama-sama  terhadap  Produktivitas  Kerja.  Pengujian  hipotesis  ketiga  menunjukkan  bahwa hipotesis  ini  dapat  diterima,  dari  hasil  pengujian  secara  simultan  di  peroleh  nilai  F  hitung sebesar 66.461 > f tabel 3.12 yang berarti variable Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) dan Lingungan Kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bintang Toedjoe Site Cikarang.

## 4. Penutup
Penelitian  ini  dimaksudkan  untuk  memahami  Pengaruh  Kesehatan  dan  Keselamatan Kerja  (K3)  (X1)  dan  Lingkungan  Kerja  (X2)  terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  (Y)  di  PT Bintang  Toedjoe  Site  Cikarang.  Berdasarkan  data  yang  telah  terkumpul  dan  analisis  yang dilakukan menggunakan model regresi sederhana, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : (1) Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Pengujian  hipotesis  pertama  mengenai  pengaruh  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan. Dari hasil uji hipotesis tersebut, nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dan nilai signifikansi lebih kecil  dari  0,005,  dapat  disimpulkan  bahwa  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  memiliki pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  terhadap  produtivitas  kerja  karyawan  pada  PT  Bintang Toedjoe.  (2)  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan.  Pengujian hipotesis kedua mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan menunjukkan  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan.  Dari  hasil  uji  hipotesis  tersebut,  nilai  t hitung  lebih  besar  dari  nilai  t  tabel  dan  nilai  signifikansi  lebih  kecil  dari  0,005,  dapat disimpulkan  bahwa  lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  terhadap produtivitas  kerja  karyawan  pada  PT  Bintang  Toedjoe.  (3)  Pengaruh  Kesehatan  dan Keselamatan  Kerja  (K3)  dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan. Berdasarkan  hasil  uji  F  variable  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  (X1)  dan  Lingkungan Kerja (X2) secara simultan, nilai f hitung lebih besar dari f tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,005, maka dapat disimpulkan secara simultan bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produtivitas kerja karyawan pada PT Bintang Toedjoe.

## Daftar Pustaka
Bambang Sudarsono. (2021). Pelatihan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Sebagai Upaya Pencegahan Resiko Kecelakaan Kerja Bagi Calon Tenaga Kerja Otomotif di Era Pandemi.
JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) , 2 (3), 566–577.
https://doi.org/10.37339/jurpikat.v2i3.763
Filindawati Winarno, A., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja,
Lingkungan  Kerja,  Semangat  Kerja,  Dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT. Maspion  I  Pada  Divisi  Maxim  Departemen  Spray  Coating  Sidoarjo. Jurnal  Ekonomi Manajemen (JEM17) , 4 (2), 79–104. https://web.archive.org/web/20211203193840id_/https://jurnal.untag- sby.ac.id/index.php/JEM17/article/download/3047/2458
Kurniawan,  H.,  &  Heryanto.  (2019).  Effect  Of  Work  Discipline  And  Work  Environment  On Employee Performance With Work Motivation As An Intervening Variable In Department Of Tourism, Youth And Sport Of Padang District. Archives of Business Research , 7 (7), 88– 101. https://doi.org/10.14738/abr.77.6639
Machali,  imam.  (2021).  Metode  Penelitian  Kuantitatif  (Paduan  Praktis  Merencanakan, Melaksanakan, Dan Analisis Dalam Penelitian Kuantitatif).
Ningsih, N. A., Khaerunnisa, L., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022b). Determinasi Produktivitas:
Skill,  Motivasi  Dan  Lingkungan  Kerja  (Literature  Review  Pengantar  Manajemen  SDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial , 3 (2). https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2 Purnami,  N.  M.  I.,  &  Utama,  I.  W.  M.  (2019).  Pengaruh  Pemberdayaan,  Motivasi  Dan Lingkungan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan. E-Jurnal  Manajemen Universitas Udayana , 8 (9), 5611. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13 Rifqi, M., Fajarianto, O., & Thamrin, H. (2023). Recommendations For Occupational Safety And Health (K3) As A Means In Increasing Employee Performance Productivity. International Journal of Education and Sosial Science , 4 (1), 2686–2239.
Ryani  Dhyan  Parashakti,  &  Putriawati.  (2020).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja (K3),  Lingkungan  Kerja  Dan  Beban  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan. Jurnal  Ilmu Manajemen Terapan , 1 (3), 2686–4924. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/113 Sinaga, P. B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Efektivitas Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bintang Toedjoe.
Taheri, R. H., Miah, Md. S., & Kamaruzzaman, Md. (2020). Impact Of Working Environment On Job  Satisfaction. European  Journal  of  Business  and  Management  Research , 5 (6). https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.6.643
Tinggi, S., Ekonomi, I., Sibolga, A.-W., & Madjidu, A. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah , 5 (1). https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1