Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022

## IMPLEMENTASI KESEHATAN, KECELAKAAN, DAN KESELAMATAN KERJA (K3) KARYAWAN PADA PT ALIS JAYA CIPTATAMA KLATEN
Dwi Utami Puterisari 1 , Latifah Wibawati 2 1,2 Jurusan Manajemen, Universitas Teknologi Yogyakarta, email: puterisari@staff.uty.ac.id 1 , latifahwibawati017@gmail.com 2

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3) pada  karyawan  di  PT  Alis  Jaya  Ciptatama  Klaten.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  deskriptif kuantitatif.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  PT.  Alis  Jaya  Ciptatama.  Hasil  penelitian menunjukkan  nilai  rata-rata  pada  indikator  keadaan  tempat  lingkungan  sebesar  3,40  termasuk kategori sangat setuju, indikator pengaturan udara sebesar 3.05 termasuk kategori setuju, indikator pengaturan penerangan sebesar 3.09 termasuk kategori setuju, indikator pemakaian peralatan kerja sebesar  2,97  termasuk  setuju,  indikator  kondisi  fisik  dan  mental  pegawai  sebesar  2,21  termasuk kategori tidak setuju.
Kata Kunci : Kesehatan , Kecelakaan, Keselamatan Kerja

## Abstract
This study aims to analyze Occupational Health, Accidents, and Safety (K3) in employees at PT Alis Jaya Ciptatama Klaten. This research uses quantitative descriptive method. The population in this study were PT. Alis Jaya Ciptatama. The results showed an average value on the environmental conditions indicator of 3.40 including the strongly agreed category, the air regulation indicator of 3.05 including the agree category, the lighting regulation indicator of 3.09 including the category of agreeing, the indicator  of  work  equipment  use  of  2.97  including  agreeing,  the  indicator  of  physical  and  mental condition of employees of 2.21 including the category of disagreeing.
Kata Kunci : Health , Accidents, Occupational Safety

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  memegang  peranan  penting  dalam  aktivitas  manajerial  dan operasional  suatu  perusahaan.  Olehkarena  itu,  setiap  perusahaan  dituntut  untuk  mampu mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya dengan sebaik mungkin agar menghasilkan sumber  daya  manusia  berkualitas  sehingga  dapat  unggul  menghadapi  persaingan  bisnis global. Manajemen sumber daya manusia adalah proses untuk memperoleh, melatih, menilai, mengompensasi karyawan, dan untuk mengurus relasi tenaga kerja mereka, kesehatan dan keselamatan mereka, serta hal-hal yang berhubungan dengan keadilan (Dessler, 2015).
Manusia sebagai sumber daya penggerak suatu perusahaan perlu memiliki pemahaman pengetahuan dan keterampilan yang tepat agar lebih mudah dalam menggunakan peralatan produksi. Penggunaan peralatan produksi yang disertai teknologi canggih dan mesin modern selalu memberikan kemudahan dalam produksi, namun di sisi lain diperlukan ketelitian dan
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
kewaspadaan yang tinggi dalam mengoperasikannya untuk meminimalisir resiko  terjadinya kecelakaan kerja.
Kesehatan,  Kecelakaan,  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  merupakan  suatu  program pemeliharaan  karyawan  yang  bertujuan  untuk  memberikan  rasa  nyaman  dan  aman  pada karyawan saat melaksanakan pekerjaannya baik secara fisik, sosial, dan psikolog. Penerapan standar  operasional  kesehatan,  kecelakaan,  dan  keselamatan  kerja  memberikan  manfaat perlindungan pada karyawan sehingga karyawan dapat bekerja produktif dan memenuhi target produksi. Kesehatan merupakan suatu keadaan sosial, fisik, dan mental yang memungkinkan karyawan  untuk  melakukan  pekerjaan.  Peran  pemimpin  diperlukan  dalam  menciptakan lingkungan  kerja  yang  nyaman  agar  karyawan  nyaman  dalam  bekerja.  Kecelakaan  kerja merupakan  suatu  kejadian  yang  menyebabkan  karyawan  cedera  hingga  kematian.  Peran pemimpin  diperlukan  untuk  selalu  memberikan  arahan,  peralatan  kerja,  serta  mesin  yang layak  pakai  agar  karyawan  terhindar  dari  kecelakaan.  Keselamatan  merupakan  upaya perlindungan  fisik  saat  kerja.  Pimpinan  yang  tegas  diperlukan  untuk  mengingatkan  sikap berhati-hati dalam bekerja. Kecelakaan kerja terjadi disebabkan oleh faktor internal (individu itu sendiri) seperti tidak patuh terhadap peraturan dan faktor eksternal (luar individu) seperti kurangnya  pengawasan,  kurangnya  arahan  dari  pimpinan,  dan  peralatan  kerja  yang  sudah tidak layak pakai. Kesehatan, kecelakaan, dan keselamatan kerja terkait dengan kesehatan, keselamatan,  dan  kesejahteraan  manusia  yang  bekerja  di  sebuah  instansi  maupun  proyek (Sinambela, 2017).
PT  Alis  Jaya  Ciptatama  Klaten  merupakan  perusahaan  mebel  yang  kegiatan  utamanya memproduksi sekaligus mengekspor furniture dengan bahan material kayu mahoni dan jati. PT. Alis Jaya Ciptatama dalam proses produksi selain menggunakan alat kerja dan mesin berat, bahan  baku  dan  bahan  penolong  berupa  bahan  kimia  serta  tenaga  manusia.  Upaya peningkatan produktivitas tentunya terkait dengan Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja  (K3).  Kecelakaan  kerja  yang  terjadi  di  PT.  Alis  Jaya  Ciptatama  Klaten  seperti;  mata terkena lem alteco, jari kaki kejatuhan kayu gelondongan, mata terkena cairan melamin, dan kaki  kejatuhan  mesin  menyebabkan  karyawan  membutuhkan  penyembuhan  dengan  cara operasi atau penyembuhan lain yang mengharuskan menginap di rumah sakit sehingga tidak bisa  bekerja  selama  beberapa  hari.  Kasus  kecelakaan  tingkat  luka  ringan  antara  lain;  jari
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
tangan terkena mesin dan terpeleset, dimana penanganannya dilakukan dengan pemberian perban,  minyak  gosok,  dan  istirahat  selama  beberapa  saat  setelah  terjadi  kecelakaan, sehingga pada hari berikutnya karyawan dapat kembali bekerja. Kecelakaan kerja  tersebut disebabkan  kurangnya  pengawasan  pimpinan  pada  saat  karyawan  bekerja,  sehingga karyawan bekerja dengan sesuka hati atau tidak fokus, dan juga mengabaikan penggunaan alat  pelindung  diri.  Adanya  kasus  kecelakaan  kerja  tersebut  menjadi  prioritas  utama  yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Perhatian yang diberikan perusahaan terkait Kesehatan, keslamatan, dan kecelakaan kerja karyawan akan membuat karyawan merasa terlindungi dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja,  sehingga karyawan akan bekerja lebih giat dan menghasilkan kinerja sesuai dengan target perusahaan.
Berdasarkan  uraian  di  atas  tersebut,  maka  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui penerapan Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3) Karyawan Pada PT. Alis Jaya Ciptatama Klaten.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Kesehatan Kerja
Kesehatan kerja adalah suatu keadaan seseorang pekerja yang terbebas dari gangguan fisik dan mental akibat pengaruh interaksi pekerjaan dan lingkungan (Kuswana, 2014).

## Kecelakaan Kerja
Kecelakaan  kerja  adalah  kecelakaan  yang  berhubungan  dengan  hubungan  kerja  pada perusahaan,  di  mana  kecelakaan  terjadi  dikarenakan  oleh  pekerjaan  atau  pada  waktu melaksanakan pekerjaan (Suma'mur, 2013).

## Keselamatan Kerja
Keselamatan  Kerja  merupakan  perlindungan  atas  keamanan  kerja  yang  dialami  setiap pekerja. Perlindungan mengarah pada kondisi fisik dan mental para pekerja yang diakibatkan lingkungan kerja yang ada pada perusahaan (Bangun, 2012).

## Tujuan Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3)
Menurut Kasmir (2019), tujuan kesehatan, kecelakaan, dan keselamatan kerja :
1. Membuat karyawan merasa aman dan memperlancar proses kerja.
2. Agar karyawan berhati-hati dalam bekerja.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
3. Tidak mengganggu proses kerja.
4. Menekan biaya.
5. Menghindari kecelakaan kerja.
6. Menghindari tuntutan pihak-pihak tertentu.

## Upaya Meningkatkan Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3)
Menurut  Mangkunegara  (2017),  usaha-usaha  yang  diperlukan  dalam  meningkatkan kesehatan, kecelakaan, dan keselamatan kerja antara lain:
1. Mencegah dan mengurangi kecelakaan dan peledakan.
2. Memberikan  peralatan  dan  perlindungan  diri  untuk  karyawan  yang  bekerja  pada lingkungan yang menggunakan peralatan berbahaya.
3. Mengukur  suhu,  kelembapan,  kebersihan  udara,  penggunaan  warna,  ruang  kerja, penerangan yang cukup terang dan menyejukkan, dan mencegah kebisingan.
4. Mencegah dan memberikan perawatan terhadap timbulnya penyakit.
5. Memelihara kebersihan, dan ketertiban, serta keserasian lingkungan kerja.
6. Menciptakan suasana kerja yang menggairahkan semangat kerja pegawai.
7. Manfaat Program Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3).

## Perlakuan Terhadap Kecelakaan Kerja
Menurut  Sonhaji  (2021),  perlakuan  terhadap  adanya  kecelakaan  kerja  dibagi  menjadi  dua kewajiban yaitu sebagai berikut :
1. Kewajiban Perusahaan Menangani Korban Kecelakaan Kerja
a. Perusahaan menerapkan program pertolongan pertama pekerja korban kecelakaan.
b.  Korban  kecelakaan  parah  dan  di  luar  kemampuan  pertolongan  pertama,  perusahaan wajib memeriksakan pekerja ke rumah sakit.
c. Melaksanakan satuan kerja yang terdiri dari orang-orang kompeten dalam penanganan kecelakaan di area terjadi kecelakaan kerja.
d. Melaksanakan pemeriksaan dan investigasi saat terjadi kecelakaan untuk pekerja yang mengalami kecelakaan kerja.
e. Memeriksa hasil investigasi saat terjadi kecelakaan kerja kepada pihak yang berwenang.
2. Kewajiban Perusahaan terhadap jaminan kecelakaan kerja
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
Perusahaan  melaporkan  adanya  kecelakaan  kerja  yang  menimpa  pekerja  kepada Kementerian  Ketenagakerjaan  Republik  Indonesia  (KEMNAKER)  dan  mengurus  berkas kepada  Badan  Penyelenggara  Jaminan  Sosial  (BPJS).  Seluruh  pemberkasan  selesai, selanjutnya perusahaan akan menghitung dan membayar santunan dan ganti rugi biaya kecelakaan kerja yang selanjutnya akan diberikan pada korban.

## Upaya Pencegahan Terjadinya Kecelakaan Kerja
Menurut Kasmir  (2019), pencegahan terjadinya kecelakaan kerja yaitu sebagai berikut:
1. Buat aturan tentang keselamatan yaitu dengan cara membuat buku pedoman Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3).
2. Buatkan  rambu-rambu  yang  mudah  dibaca  yaitu  dengan  cara  memberikan  spanduk  atau banner  yang  mencolok  dengan  tujuan  untuk  mengingatkan  karyawan  akan  keselamatan kerja.
3. Sediakan alat pengamanan kerja yaitu dengan cara menyediakan alat pelindung diri seperti kaca mata, helm, sarung tangan, sepatu dan lain-lain.
4. Selalu  melakukan  pemeliharaan  alat  secara  terus  menerus  yang  artinya  karyawan  yang menggunakan peralatan keselamatan kerja harus diawasi secara ketat.
5. Memberikan sanksi bagi yang melanggar yang artinya ada semacam sanksi atau tindakan bagi mereka yang tidak menggunakan alat pelindung diri selama bekerja.

## Indikator Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3)
Indikator-indikator K3 menurut Mangkunegara (2017) adalah sebagai berikut :
1. Keadaan tempat lingkungan kerja
Keadaan  lingkungan  kerja  merupakan  kehidupan  fisik,  sosial,  dan  psikologi  dalam perusahaan yang dapat memberikan pengaruh pada kinerja dan produktivitas karyawan dalam melakukan tanggung jawabnya.

## 2. Pengaturan Udara
Pengaturan  udara  merupakan  ruang  lingkup  yang  memiliki  ventilasi  atau  fasilitas  kipas angin atau alternating current (AC) dengan harapan dapat memberikan akses udara untuk mengatur pemasukan udara segar ke dalam ruangan dan pembuangan udara yang pengap sehingga memberikan kenyamanan karyawan saat bekerja.
3. Pengaturan Penerangan
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
Pengaturan penerangan merupakan upaya dalam menstabilkan penyinaran pada tempat yang diperlukan untuk melaksanakan kegiatan secara efektif.
4. Pemakaian peralatan kerja
Pemakaian peralatan kerja atau alat pelindung diri merupakan alat yang bermanfaat untuk memberikan perlindungan sebagian tubuh dari potensi bahaya di tempat kerja.
5. Kondisi fisik dan mental pekerja
Kondisi  fisik  pekerja  merupakan  kemampuan  pekerja  melaksaanakan  kegiatan  dalam pekerjaannya,  sedangkan  kondisi  mental  pekerja  merupakan  kondisi  pekerja  yang berkaitan batin dan watak manusia. Kondisi fisik dan mental pekerja antara lain; kerusakan alat  indra,  stamina  tidak  stabil,  emosi  tidak  stabil,  kepribadian  rapuh,  cara  berpikir  dan kemampuan  persepsi  lemah,  motivasi  kerja  rendah,  sikap  ceroboh,  kurang  cermat,  dan kurang pengetahuan dalam penggunaan fasilitas kerja yang membawa resiko bahaya.

## METODE PENELITIAN

## Objek dan Waktu Penelitian
Penelitian  ini  dilakukan  di  PT.  Alis  Jaya  Ciptatama  yang  berlokasi  di  Jl.  Stasiun  Ceper No.01,  Mondokan,  Kecamatan  Ceper,  Kabupaten  Klaten,  Jawa  Tengah.  Waktu  penelitian dilakukan pada tanggal 17 Maret 2022 sampai dengan 28 April 2022.

## Populasi dan Sampel
Populasi adalah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang memiliki kuantitas dan  karakteristik  yang  diterapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik kesimpulan (Sugiyono, 2017). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PT Alis Jaya Ciptatama yang berjumlah 347 orang karyawan yang merupakan karyawan tetap, karyawan kontrak, dan karyawan borong.
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Penetapan ukuran sampel dari populasi dapat menggunakan rumus Slovin, dimana penetapan sampel  mempertimbangkan  batas  ketelitian  yang  dapat  mempengaruhi  kesalahan pengambilan sampel populasi (Sugiyono, 2017). Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Alis Jaya Ciptatama Klaten. Besarnya sampel dalam penelitian ini, penelitian merujuk pada teori Slovin (Sugiyono, 2017) dengan tingkat kesalahan 10%, dengan rumus sebagai berikut :
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
n = N 1 + N (𝑒) 2
Dimana:
N = Ukuran Sampel
N = Ukuran Populasi e = Batas toleransi kesalahan ( error tolerance )
Berdasarkan  penjelasan  di  atas,  maka  dengan  menggunakan  rumus  slovin,  ukuran  sampel dapat dihitung sebagai berikut:
n = N 1 + N (𝑒) 2 = 347 1 + 347 (0,1) 2 = 347 4,47 = 77,6
Berdasarkan perhitungan menggunakan rumus Slovin di atas diketahui jumlah sampel yang  dibutuhkan  untuk  dijadikan  responden  adalah  sebesar  77,6.  Olehkarena  itu  peneliti membulatkan  jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  menjadi  sebanyak  78  orang  yang merupakan karyawan PT Alis Jaya Ciptatama Klaten.

## Teknik Pengumpulan Data
Menurut  (Sugiyono,  2017),  metode  perolehan  data  dapat  dilakukan  dengan wawancara,  kuesioner, observasi, dan  gabungan  ketiganya. Metode  perolehan  data dalam penelitian ini adalah observasi dan kuesioner.
1.  Observasi
Observasi  adalah  teknik  pengumpulan  data  untuk  mengamati  perilaku  manusia,  proses kerja,  dan  gejala-gejala  alam,  dan  responden  secara  langsung  untuk  menemukan  fakta- fakta  di  lapangan  (Sugiyono,  2017).  Observasi  dilakukan  pada  tanggal  17  Maret  2022 sampai dengan tanggal 28 April 2022.
2. Kuesioner
Kuesioner adalah instrumen untuk pengumpulan data, dimana partisipan atau responden mengisi pernyataan yang diberikan oleh peneliti (Sugiyono, 2017). Penyebaran kuesioner dilakukan untuk mendapatkan informasi melalui pertanyaan maupun pernyataan yang ada di dalam kuesioner.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
1. Deskripsi Responden
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
Data  yang  diperoleh  melalui  penyebaran  kuesioner  pada  karyawan  di PT  Alis  Jaya Ciptatama  dengan  sampel  sebanyak  78  karyawan  diidentifikasi  karakteristik  responden berdasarkan pada jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir dan masa kerja sebagai berikut:

## a. Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan  jenis  kelamin  dapat  diketahui  bahwa  PT  Alis  Jaya  Ciptatama  Klaten memiliki lebih banyak karyawan laki-laki dibandingkan perempuan.

## b. Berdasarkan Usia Responden
Berdasarkan usia responden dapat diketahui diketahui bahwa usia karyawan di PT Alis Jaya Ciptatama Klaten yang terbanyak pada usia > 46 tahun.
c. Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Berdasarkan  karakteristik  responden  diketahui  bahwa  mayoritas  pendidikan terakhir karyawan PT Alis Jaya Ciptatama Klaten adalah SMA/K Sederajat.

## d. Berdasarkan Masa Kerja
Berdasarkan masa kerja dapat diketahui bahwa mayoritas masa kerja karyawan PT Alis Jaya Ciptatama Klaten adalah > 5 tahun.

## 2. Uji Instrumen Penelitian
a. Uji Validitas
Tabel 1. Hasil Uji Validitas
Variabel Item Pearson Correlation (r hitung ) r tabel Keterangan
Kesehatan,
Kecelakaan, dan
Keselamatan Kerja (K3)
K301 0,501
0,222
VALID K302 0,557 VALID K303 0,612 VALID K304 0,500 VALID K305 0,509 VALID K306 0,618 VALID K307 0,641 VALID K308 0,604 VALID K309 0,409 VALID
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
K310 0,436 VALID

## Sumber: Hasil Penelitian 2022 (data diolah)
Berdasarkan hasil pada tabel 1 tersebut nilai r tabel 0,222 dengan tingkat signifikan 0,05  dan  hasil  uji  validitas  pada  pernyataan  variabel  Kesehatan,  Keselamatan  dan Kecelakaan Kerja (K3) mempunyai r hitung di atas 0,222. Dengan demikian, seluruh item pernyataan Valid.

## b.  Uji Reliabilitas

## Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Nilai Cronbach Alpha Nilai Kritis  Keterangan Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3) 0,719 0,60 Reliabel
Sumber: Hasil Penelitian 2018 (data diolah)
Berdasarkan  hasil  uji  reliabilitas  dari  tabel  2  dapat  diketahui  bahwa  variabel Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3) memiliki nilai Cronbach Alpha > 0,60  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  Kesehatan,  Kecelakaan,  dan Keselamatan Kerja (K3) dinyatakan Reliabel.
3. Perhitungan Arithmetic Mean
Tabel 3. Hasil Ringkasan Variabel Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3)
Indikator Rata-rata Kategori 𝑿 ̅ Keadaan Tempat Lingkungan 3,40 Sangat Setuju 2,94 (s) Pengaturan Udara 3,05 Setuju Pengaturan Penerangan 3,09 Setuju Pemakaian Peralatan Kerja 2,97 Setuju Kondisi Fisik dan Mental Pegawai 2,21 Tidak setuju
Sumber: Hasil Penelitian 2018 (data diolah)
Berdasarkan  tabel  3  hasil  ringkasan  variabel  kesehatan,  kecelakaan,  dan keselamatan kerja pada indikator keadaan tempat lingkungan memiliki rata-rata sebesar
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
3,40 yang masuk dalam kategori sangat setuju, artinya keadaan tempat lingkungan pada kondisi sangat baik. Pada indikator pengaturan udara memiliki rata-rata sebesar 3,05 yang masuk dalam kategori setuju, artinya keadaan tempat lingkungan di perusahaan baik. Pada indikator pengaturan penerangan memiliki nilai rata-rata sebesar 3,09 yang masuk dalam kategori setuju, artinya penerangan di perusahaan sudah baik. Pada indikator pemakaian peralatan  kerja  memiliki  rata-rata  sebesar  2,97  yang  masuk  kategori  setuju,  artinya perusahaan  menyediakan  peralatan  untuk  melakukan  pekerjaan.  Pada  indikator  kondisi fisik dan mental pegawai memiliki rata-rata sebesar 2,21 yang masuk kategori tidak setuju artinya  perusahaan  kurang  baik  dalam  memperhatikan  kondisi  fisik  dan  mental  pada pegawai.
Berdasarkan  rata-rata  keseluruhan  pada  variabel  kesehatan,  kecelakaan,  dan keselamatan  kerja  sebesar  2,94  yang  masuk  kategori  setuju,  artinya  kesehatan, kecelakaan,  dan  keselamatan  kerja pada PT  Alis  Jaya  Ciptatama  Klaten sudah berjalan baik.

## PEMBAHASAN
Penelitian ini dilakukan di PT Alis Jaya Ciptatama Klaten dengan jumlah sampel sebanyak 78  orang  karyawan.  Pengambilan  data  dilakukan  dengan  menyebarkan  kuesioner  secara langsung yang kemudian hasil dari kuesioner tersebut dianalisis.
Berdasarkan analisis data yang sudah dilakukan, maka dapat dijelaskan hasil penelitian dari  persepsi  karyawan  terhadap  Kesehatan,  Kecelakaan,  dan  Keselamatan  Kerja  (K3) karyawan pada  PT Alis Jaya Ciptatama Klaten adalah sebagai berikut:
a. Keadaan Tempat Lingkungan
Hasil  analisis  data  pada  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  persepsi  karyawan mengenai Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3) tergolong sangat setuju. Hal ini  ditunjukan  dari  hasil  analisis  bahwasanya  secara  keseluruhan  indikator  penelitian mengenai  keadaan  tempat  lingkungan  memiliki  rata-rata  sebesar  3,40  yang  termasuk dalam  kategori  sangat  setuju.  Pernyataan  K301  yang  mengatakan  bahwa  lokasi  di lingkungan kerja tidak ada yang berpotensi menimbulkan bahaya mendapatkan nilai rata- rata sebesar 3,53 yang artinya karyawan sangat setuju karena perusahaan memperhatikan lingkungan  kerja  karyawan  seperti  penataan  ruang  agar  tidak  menyulitkan  aktivitas
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
karyawan.  Pernyataan  K302  yang  mengatakan  adanya  poster  dan  rambu-rambu keselamatan  kerja  di  lingkungan  kerja  mendapatkan  nilai  rata-rata  sebesar  3,26  yang artinya  karyawan  sangat  setuju  karena  dengan  adanya  poster  atau  rambu-rambu kecelakaan kerja karyawan lebih waspada terhadap keselamatan kerja. Dari hasil tersebut dapat diartikan bahwa persepsi karyawan mengenai keadaan tempat lingkungan hampir semua  karyawan  merasa  setuju  terhadap  keadaan  tempat  lingkungan  di  PT  Alis  Jaya Ciptatama Klaten.
b. Pengaturan Udara
Hasil  analisis  data  pada  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  persepsi  karyawan mengenai Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3) tergolong setuju. Hal ini terlihat dari hasil analisis bahwasanya secara keseluruhan indikator penelitian mengenai pengaturan udara memiliki rata-rata sebesar 3,05 yang termasuk dalam kategori setuju. Pernyataan K303 yang mengatakan bahwa tempat kerja yang bersih dan terhindar dari bau tidak sedap mendapatkan nilai rata-rata sebesar 2,91 yang artinya karyawan setuju karena perusahaan selalu memastikan sirkulasi udara pada tempat kerja seperti ventilasi udara.  Pernyataan  K304  yang  mengatakan  perusahaan  menyediakan  fasilitas pembuangan  udara  kotor  mendapatkan  nilai  rata-rata  sebesar  3,19  yang  artinya karyawan  setuju  karena  perusahaan  menyediakan  pembuangan  asap  kotor  pada  saat proses  produksi  seperti  cerobong  asap.  Dari  hasil  tersebut  dapat  diartikan  bahwa persepsi karyawan mengenai pengaturan udara hampir semua karyawan merasa setuju terhadap pengaturan udara di PT Alis Jaya Ciptatama Klaten.
c. Pengaturan Penerangan
Hasil  analisis  data  pada  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  persepsi  karyawan mengenai Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3) tergolong setuju. Hal ini ditunjukan  dari  hasil  analisis  bahwasanya  secara  keseluruhan  indikator  penelitian mengenai pengaturan penerangan memiliki rata-rata sebesar 3,09 yang termasuk dalam kategori  setuju.  Pernyataan  K305  yang  mengatakan  bahwa  kondisi  penerangan  dan pencahayaan yang baik mempermudah dalam melakukan pekerjaan mendapatkan nilai rata-rata sebesar 3.17 yang artinya karyawan setuju, karena penerangan merupakan hal yang  penting  berkaitan  dengan  pekerjaan  yang  membutuhkan  ketelitian.  Pernyataan
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
K306 yang mengatakan penerangan ada di setiap sudut tempat kerja mendapatkan nilai rata-rata  sebesar  3,01    yang  artinya  karyawan  setuju,  karena  perusahaan  sudah menerapkan standar penerangan yang sesuai dengan kebutuhan dengan harapan dapat memberikan kemudahan dan meminimalisir kecelakaan saat bekerja. Dari hasil tersebut dapat  diartikan  bahwa  persepsi  karyawan  mengenai  pengaturan  penerangan  hampir semua  karyawan  merasa  setuju  terhadap  pengaturan  penerangan  di  PT  Alis  Jaya Ciptatama Klaten.
d. Pemakaian Peralatan Kerja
Hasil  analisis  data  pada  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  persepsi  karyawan mengenai Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3) tergolong setuju. Hal ini ditunjukan  dari  hasil  analisis  bahwasanya  secara  keseluruhan  indikator  penelitian mengenai  pemakaian  peralatan  kerja  memiliki  rata-rata  sebesar  2,97  termasuk  dalam kategori setuju. Pernyataan K307 yang mengatakan bahwa perusahaan rutin melakukan perawatan mesin kerja mendapatkan nilai rata-rata sebesar 2,96 yang artinya karyawan setuju,  karena  perusahaan  memaksimalkan  perawatan  mesin  untuk  memberikan kenyamanan  karyawan  saat  bekerja  dan  meminimalisir  terjadinya  kecelakaan. Pernyataan K308 yang mengatakan mesin dalam kondisi baik dan telah diperiksa sebelum dioperasikan  mendapatkan  nilai  rata-rata  sebesar  2,98  yang  artinya  karyawan  setuju, karena  sebelum  karyawan  bekerja  dilakukan  pengecekan  mesin  dahulu  agar  saat karyawan  melakukan  pekerjaan  tidak  terganggu.  Dari  hasil  tersebut  dapat  diartikan bahwa persepsi karyawan mengenai pemakaian peralatan kerja hampir semua karyawan merasa setuju terhadap pemakaian peralatan kerja di PT Alis Jaya Ciptatama Klaten.
e. Kondisi fisik dan Mental Pegawai
Hasil  analisis  data  pada  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  persepsi  karyawan mengenai Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3) tergolong tidak setuju. Hal ini  ditunjukan  dari  hasil  analisis  bahwasanya  secara  keseluruhan  indikator  penelitian mengenai  kondisi  fisik  dan  mental  pegawai  memiliki  rata-rata  sebesar  2,21  yang termasuk dalam kategori tidak setuju. Pernyataan K309 yang mengatakan bahwa saya menggunakan alat perlindungan diri dalam melakukan pekerjaan mendapatkan nilai rata- rata  sebesar  2,16  yang  artinya  karyawan  tidak  setuju,  karena  karyawan  tidak
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
menggunakan  alat  pelindung  diri  saat  melakukan  pekerjaan,  hal  tersebut  yang menyebabkan  terjadinya  kecelakaan  saat  melakukan  pekerjaan.  Sehingga  perusahaan harus  memberikan teguran  secara tegas pada  karyawan  yang  tidak  menggunakan  alat pelindung diri. Pernyataan K310 yang mengatakan bahwa saya menjalin hubungan kerja yang  baik  di  lingkungan  saya  bekerja  mendapatkan  nilai  rata-rata  sebesar  2,25  yang artinya  karyawan  tidak  setuju,  karena  mayoritas  karyawan  dan  pimpinan  kurang komunikasi,  hal  tersebut  membuat  terjadinya  kecelakaan  seperti  karyawan  kurang paham  perintah  pimpinan  yang  membuat  karyawan  bekerja  asal-asalan  dan menyebabkan kecelakaan. Hal tersebut dapat diminimalisir apabila antara pimpinan dan karyawan dapat berkomunikasi dengan baik. Dari hasil tersebut dapat diartikan bahwa persepsi karyawan mengenai kondisi fisik dan mental karyawan hampir semua karyawan merasa tidak setuju.
Berdasarkan  paparan  pembahasan  yang  telah  dijelaskan,  bahwa  persepsi  karyawan terhadap Kesehatan, Kecelakaan, dan Keselamatan Kerja (K3) karyawan pada PT Alis Jaya Ciptatama Klaten secara keseluruhan berada pada kategori setuju kecuali pada indikator kondisi fisik dan mental karyawan yang memiliki nilai rata-rata sebesar  2,21 yang artinya saat melakukan pekerjaan karyawan tidak selalu memakai alat pelindung diri dan karyawan mayoritas tidak melakukan komunikasi dengan baik antara atasan dan bawahan ataupun dengan  rekan  kerjanya.  Indikator  paling  berpengaruh  dan  dapat  dipertahankan  adalah keadaan  tempat  lingkungan  dengan  nilai  rata-rata  sebesar  3,40.  Indikator  pengaturan penerangan dengan nilai rata-rata sebesar 3,09. Indikator pengaturan udara dengan nilai rata-rata sebesar 3,05. Indikator pemakaian peralatan kerja dengan nilai rata-rata sebesar 2,21.

## KESIMPULAN
Kesimpulan  penelitian  mengenai  implementasi  Kesehatan,  Kecelakaan,  dan  Keselamatan Kerja  (K3)  Karyawan  pada  PT.  Alis  Ciptatama  Klaten  sudah  berjalan  dengan  baik.  Dalam mencegah  terjadinya  kecelakaan,  perusahaan  memberikan  fasilitas  alat  pelindung  diri, adanya  poster  atau  rambu-rambu  peringatan,  tersedianya  fasilitas  kesehatan  berupa  P3K (Pertolongan  Pertama  Pada  Kecelakaan),  dan  juga  penerangan  di  ruang  kerja  yang  sudah
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 3 September -  Desember 2022
sesuai  standar.  Sehingga  dapat  meminimalkan  kecelakaan  karyawan  saat  melakukan pekerjaannya.  Tetapi  perusahaan  masih  memiliki  kekurangan  sehingga  pencegahan kecelakaan  tidak  berjalan  sempurna,  seperti  karyawan  kurang  sadar  diri  sehingga  mereka tidak menggunakan alat pelindung diri saat melakukan pekerjaannya. Selain itu, kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan membuat kinerja tidak maksimal yang menyebabkan terjadinya  kecelakaan.  Olehkarena  itu,  perusahaan  harus  memperbaiki  permasalahan tersebut.  Karena  jika  tidak,  hal  tersebut  akan  menghambat  proses  produksi  dan  dapat menyebabkan kecelakaan kerja yang sewaktu-waktu dapat terjadi.

## DAFTAR PUSTAKA
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Dessler,  G.  (2015). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (Human  Resource  Management). Jakarta: Salemba Empat.
Kasmir.  (2019). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (Teori  dan  Praktik). Depok:  PT  Raja Grafindo Persada.
Kuswana, W. (2014). Ergonomi dan K3 Kesehatan Keselamatan Kerja. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkunegara,  A.  P.  (2017). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (Eidisi  Keempat  Belas). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sonhaji. (2021). Tanggung Jawab Perusahaan Terhadap Kecelakaan Kerja Yang Terjadi Pada Pekerja di PT Pelindo Lii Semarang. Administrasi Law & Governance Journal . Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Eidisi kedua puluh tiga. Bandung: Alfabeta.
Suma'mur. (2013). Hiegiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: CV Sagung Seto.