## ETNOSIA:

## JURNAL ETNOGRAFI INDONESIA Volume 2 Edisi 1, JUNI 2017
P-ISSN: 2527-9313, E-ISSN: 2548-9747

## Ranger Pink : Perempuan Pekerja Tambang di Antara Dua Dunia

## Tini Suryaningsi
Balai Pelestarian Nilai Budaya Sulawesi Selatan. E-mail: tea4_thinie@yahoo.com

## ARTICLE INFO ABSTRACT
Keywords: Ranger pink; mining; dump truck; operator; work; home.
How to cite: Suryaningsi, Tini. (2017). Ranger Pink: Perempuan Pekerja Tambang di Antara Dua Dunia.
Etnosia: Jurnal Etnografi Indonesia. 2(1): 19-39. Ranger pink is the term used to refer to women who works to operate dump  truck  in  mining  area  of  Sorowako.  Despite  the  fact  that operating dump truck is a hardwork since it operates a big equipment in open space area and sometimes in a night shift, women get involved in  such  kind  of  work,  and  called  ranger  pink. This  article  aims  to explore how ranger pink manage to live their two completely different world,  at  work  and  at  home.  It  was  discovered  that  recruitment process,  working  activities,  as  well  as  working  shift  are  genderless. However, the company has specific policy in  regard to women which deal with their reproductive health and facilities  for ranger pink who are  in  the  night  shift  work.  Working  as  ranger  pink  has  given significant  change  in  their  life.  The  family  pays  more  attention  to ranger  pink,  they  get  involved  in  the  decision  making  in  the  family, they can help the family economically, and increase social status of the family.  Ranger pink try to balance between her work and her domestic activites  with  the  help  of  the  husband  and/or  other  members  of  the family. In spite of the fact that ranger pink are welcome by their male dump truck operator, they are also criticised in participating in such work, and suggesting to have other ‘normal work’ for women. Ranger pink are also criticised by the surrounding community because of their participation in such kind of work, especially because their best place is at  home  to  take  care  of  their  children.  Therefore,  women  are  to  be blamed when something happen to children.
Copyright © 2017 ETNOSIA. All rights reserved.

## 1. Pendahuluan
Menurut  UU  No.  4  Tahun  2009  tentang  Pertambangan  Mineral  dan  Batubara (pasal  1:1),  ‘Pertambangan  adalah  sebagian  atau  seluruh  tahapan  kegiatan dalam rangka penelitian, pengelolaan, dan pengusahaan mineral atau batubara yang  meliputi  penyelidikan  umum,  eksplorasi,  studi  kelayakan,  konstruksi, penambangan,  pengolahan,  dan  pemurnian,  pengangkutan  dan  penjualan, serta kegiatan pasca tambang’.
Jika  kita  mendengar  kata  tambang,  yang  terlintas  adalah  kawasan  yang  jauh dari  permukiman  warga,  pekerjaan  yang  berat  karena  lebih  banyak menggunakan peralatan berat untuk eksplorasi dan eksploitasi kawasan hutan dan  pengambilan  hasil  bumi  dari  dalam  tanah.  Pekerjaan  dalam  industri pertambangan  merupakan  jenis  pekerjaan  yang  membutuhkan  stamina  yang kuat,  karena  area  kawasan  tambang  berada  di  antara  tebing,  gunung,  dan hutan.  Kawasan  hutan  memiliki  medan  yang  tidak  stabil  dan  kondisi  alam yang  tidak  dapat  diprediksi,  seperti  hujan  yang  dapat  menyebabkan  tanah  di sekitar area tebing mengalami longsor.
Pada  masa  yang  lalu,  pekerjaan  di  daerah  tambang  didominasi  oleh  laki-laki karena menggunakan peralatan dan kendaraan berat (heavy equipments) . Tenaga kerja perempuan yang bekerja di pertambangan hanya seputar pekerjaan yang serupa  dengan  pekerjaan  mereka  di  ranah  domestik  dan  jumlahnya  sangat terbatas.  Studi  Robinson  (1986:27)  tentang  pertambangan  nikel  Sorowako menunjukkan bahwa tenaga kerja perempuan tidak mencapai 1% dari jumlah keseluruhan  karyawan  (yang  ketika  itu  bernama  PT.  Inco).    Perempuan  yang bekerja  di  perusahaan  pertambangan  nikel  tersebut  hanya  terbatas  sebagai pelayan, cleaning  service ataupun  tukang  cuci  bagi  karyawan  laki-laki  yang tinggal di barak , dan tukang masak  di perusahaan.  Namun, saat ini, menurut Rabudianto  (2015:8),  perusahaan  tambang  nikel  di  Sorowako  mempekerjakan perempuan di berbagai departemen, termasuk di bidang yang mengoperasikan alat berat.
Dalam  konteks  pengoperasian  alat  berat,  perkembangan  teknologi  yang semakin  pesat,  menciptakan  beragam  penemuan  yang  lebih  mutakhir  dan simpel  dari  sebelumnya  (Kusuma  2010).  Sebagai  contoh,  jenis  kendaraan dari yang  sifatnya  manual  menjadi  otomatis,  sehingga  memudahkan  para pemakainya untuk mengoperasikannya, dan dengan demikian terbuka peluang bagi perempuan untuk terlibat dalam pekerjaan-pekerjaan yang distereotipkan sebagai ‘pekerjaan laki-laki’, salah satunya dalam pengoperasian dump truck . 1
Pengoperasian dump  truck dulunya  diidentikkan  sebagai  pekerjaan  laki-laki, sehingga  ketika  perempuan  terlibat  dalam  pekerjaan  tersebut,  maka  hal  ini yang  disebutkan  oleh  Santi  (2003:33)  sebagai  ‘mendobrak  tradisi’  karena stereotip perempuan (seperti lemah, lembut dan cantik) dianggap lebih cocok untuk  bekerja  di  lingkungan  yang  nyaman,  seperti  di  dalam  ruangan,
1 Dump Truck digunakan sebagai sarana transportasi untuk memindahkan material dari suatu lokasi ke lokasi lain.
mengerjakan  urusan  administrasi  dan  berada  di  belakang  meja,  biasanya pekerjaan-pekerjaan seperti ini adalah di bidang personalia, logistik barang, dll.
Dalam  konteks  ini,  pembagian  kerja  dalam  suatu  perusahaan  ditentukan  atas efisiensi  produksi,  yaitu  bekerja  sesuai  dengan  permintaan  atau  target  yang diberikan oleh perusahaan untuk memaksimalkan keuntungan. Oleh karena itu keterampilan dan kemampuan dari seseorang dalam peningkatan produktifitas lebih diutamakan dalam sistem ketenagakerjaan (Giddens 1987:122), ketimbang pertimbangan berdasarkan gender (Riskiyani, 2016).
Berdasarkan  data  dari  External  Relation  tahun  2016,  komposisi  karyawan perempuan  yang  bekerja  di  PT.  Vale  Sorowako  sebanyak  262  orang  (8,53%), dari  3072  jumlah  karyawan  yang  ada  di  perusahaan  tersebut  (Vale,  2015). Sedangkan  khusus  pekerja  perempuan  yang  mengoperasikan dump  truck (mining  department) berjumlah  43  orang  dari  460  pekerja  yang  bekerja mengoperasikan dump  truck. Ini  menunjukkan  bahwa  meskipun  perempuan telah terlibat dalam pekerjaan yang distereotipkan sebagai pekerjaan laki-laki, jumlahnya masih sangat terbatas dibandingkan dengan laki-laki.
Namun sejumlah studi menunjukkan adanya dilemma dalam mempekerjakan perempuan  di  perusahaan.  Temuan  Botha  (2016)  di  pertambangan  di  Afrika Selatan menunjukkan dilemma tersebut. Di satu sisi, ada tuntutan pemerintah untuk  merekrut  lebih  banyak  perempuan  demi  menekan  angka  kemiskinan dan meningkatkan produksi agar tetap bertahan dan tidak mengalami krisis. Di sisi  lain,  perempuan  merasakan  tantangan  yang  berat  ketika  berada  di pertambangan  yang  lingkungan  kerjanya  didominasi  laki-laki,  terutama  yang berkaitan  dengan  pelecehan  seksual.  Temuan  ini  berkelindan  dengan  studi Mlambo  (2011)  juga  di  Afrika  Selatan  dimana  meskipun  perkembangan teknologi  telah  menjadikan  pekerjaan-pekerjaan  berat  menjadi  lebih  mudah dikerjakan  dan  tak  ada  larangan  bagi  perempuan  untuk  bekerja  di  sektor pertambangan,  keberadaan  perempuan  diantara  pekerja  laki-laki  belum sepenuhnya  diterima  dengan  baik  dan  merentankan  terjadi    perlakuan  yang tidak  menyenangkan  seperti  pelecehan  seksual  di  tempat  kerja,  sehingga semakin berkurang minat perempuan untuk bekerja di pertambangan. Dilema ini  mengindikasikan  bahwa  meskipun  terbuka  akses  bagi  perempuan  untuk bekerja  di  sektor-sektor  yang  diidentikkan  sebagai  pekerjaan  laki-laki, lingkungan kerja tidak serta merta welcome terhadap perempuan.
Di perusahaan pertambangan PT. Vale Sorowako, karyawan perempuan yang bekerja  di  sektor  yang  berkaitan  dengan  alat-alat  berat  umumnya  adalah
perempuan  menikah,  sehingga  mereka  hidup  dalam  dua  dunia  yang  sangat berbeda. Di satu sisi, mereka menjalankan kewajiban sebagai pekerja tambang dengan  aturan  perusahaan  yang  ketat.  Di  sisi  lain,  mereka  adalah  ibu  rumah tangga yang juga menjalankan pekerjaan-pekerjaan domestik mereka.

## 2. Metode Penelitian
Penelitian  ini  dilakukan  di  Sorowako,  Kecamatan  Nuha,  Kabupaten  Luwu Timur,  Provinsi  Sulawesi  Selatan.  Wilayah  tersebut  merupakan  tempat beroperasinya  perusahaan  pertambangan  nikel  PT.  Vale,  Tbk.  dan  tempat dimana Ranger pink bekerja.
Informan dalam penelitian terdiri atas tujuh Ranger Pink, dua pekerja tambang laki-laki  yang  merupakan  rekan  kerja Ranger  Pink ,  dan  masing-masing  dua orang  supervisor  mining,  anggota  masyarakat  di  sekitar  lingkungan  pemu- kiman,  anggota  keluarga Ranger  Pink ,  sebagaimana  dijabarkan  pada Tabel  1 berikut ini.
Tabel 1. Informan Penelitian No.  Nama Samaran Gender Umur Pekerjaan Pendidikan 1. Alda Perempuan 37 tahun  Operator dump truck S1 2. Yanti Perempuan 38 tahun  Operator dump truck S1 3. Yasmin Perempuan 32 tahun  Operator dump truck S1 4. Riri Perempuan 32 tahun  Operator dump truck S1 5. Fivi Perempuan 30 tahun  Operator dump truck SMA 6. Uni Perempuan 35 tahun  Operator dump truck D3 7. Rara Perempuan 33 tahun  Operator dump truck SMA 8. Dije Laki-laki 36 tahun Operator dump truck SMA 9. Nobar Laki-laki 50 tahun Operator dump truck SMA 10. Agus Laki-laki 52 tahun Supervisor mining SMA 11. Setya Laki-laki 50 tahun Supervisor mining S1 12. Nonsen Laki-laki 45 tahun Anggota masyarakat S1 13. Sul Laki-laki 37 tahun Anggota masyarakat S1 14. Martur Laki-laki 38 tahun Anggota keluarga SMA 15. Marni Perempuan 62 tahun Anggota keluarga SMA
Adapun  teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah  wawancara  dan observasi. Topik-topik wawancara meliputi aktivitas ranger pink ketika berada di  rumah  dan  ketika  berada  di  tempat  kerja,  pengaturan  waktu  antara pekerjaan  dan  keluarga,  peran  keluarga,  pandangan  keluarga,  rekan  kerja, atasan,  anggota  masyarakat  tentang  pekerjaan  sebagai ranger  pink .  Observasi dilakukan  di  lingkungan  kerja  terkait  dengan  pekerjaan  yang  dilakukan  oleh ranger  pink (seperti loading 2 bahan  mentah,  proses dumping , 3 dll.),  maupun  di
2 Loading adalah kegiatan memasukkan material ke dalam bucket pada dump truck.
lingkungan  tempat  tinggal Ranger  Pink untuk  melihat  aktivitas Ranger  Pink sendiri,  bersama  anggota  keluarga,  maupun  sebagai  anggota  masyarakat. Wawancara  dilakukan  di  rumah  dan  tidak  di  tempat  kerja  berdasarkan kesepakatan dengan informan.
Analisis  data  dimulai  dengan  mengumpulkan  hasil  wawancara  yang  telah ditranskripsikan,  dan  catatan  lapangan,  baik  berupa  catatan  terkait  hasil interview,  maupun  catatan  hasil  observasi.  Tema-tema  yang  muncul  terkait dengan  dunia  kerja,  dunia  rumah  tangga,  peran  ganda,  peran  keluarga, pandangan rekan kerja, keluarga, masyarakat terhadap aktivitas Ranger Pink .
Izin  penelitian  diperoleh  dari  Kantor  Kecamatan  Nuha  di  Desa  Sorowako dimana  lokasi  kontrak  karya  PT.  Vale  adalah  di  wilayah  Sorowako  dan perusahaan (PT. Vale) melalui bagian Mining Department. Untuk mendapatkan data-data  yang  dibutuhkan  maka  perusahaan  menunjuk  salah  seorang karyawan di Mining Department sebagai penyambung kepada operator d ump truck dan Ranger Pink di pertambangan. Perwakilan dari perusahaan kemudian menanyakan  siapa  yang  ingin  diwawancarai  dan  kemudian  diarahkan  untuk bertemu  dengan  karyawan  yang  penulis  butuhkan  sesuai  dengan  informasi yang  telah  penulis  berikan  kepada  perwakilan  dari  pihak mining tersebut. Informan yang penulis butuhkan di pertambangan yaitu supervisor mining yang bekerja bersama-sama dengan Ranger Pink, perwakilan dari operator dump truck laki-laki sebagai rekan kerja Ranger Pink, dan Ranger Pink itu sendiri.

## 3. Ranger Pink
Ranger  Pink berasal  dari  dua  kata  bahasa  Inggris,  yang  secara  harafiah ranger berarti  pasukan,  penjaga  hutan,  sedangkan pink berarti  warna  merah  muda, sehingga ranger  pink ,  dalam  konteks  ini,  dapat  diartikan  sebagai  ‘pasukan merah  muda’. Ranger  pink disematkan  kepada  para  perempuan  yang  bekerja sebagai operator tambang nikel pada PT. Vale di Sorowako.
Istilah ranger pink berasal dari tontonan serial televisi anak-anak berjudul ‘ Power Ranger ’. Power  Ranger merupakan  pasukan ranger yang  beranggotakan  lima orang,  dengan  kostum  yang  berwarna  berbeda-beda  untuk  setiap  personel, yakni merah, biru, kuning, hijau dan pink. Setiap warna mewakili karakter dari setiap  pemain power  ranger. Karakter  pasukan Power  Ranger berwarna  merah,
3 Dumping merupakan  aktivitas  menurunkan  material  dari bucket  truck di  lokasi  yang  telah ditentukan.
biru, hijau, biru, dan kuning diperankan oleh laki-laki, sedangkan Power Ranger dengan kostum berwarna pink diperankan oleh perempuan.
Pasukan Power  Ranger memiliki  tugas  memberantas  kejahatan,  dan  membela yang benar, tugas yang cukup berat. Ranger Pink dalam karakter di film anak- anak  tersebut  dianggap  sebagai  sosok  yang  sangat  berani,  tidak  takut  akan bahaya,  dan  cekatan.  Dalam  kehidupan  sehari-hari Power  Ranger  Pink adalah seorang  gadis  cantik  dan  menjalani  aktivitas  sebagaimana  anak  perempuan lainnya. Namun, ketika ada tugas memanggil, ia akan berubah menjadi kesatria pemberani.
Terinspirasi  dari  karakter Ranger  Pink ,  maka  istilah  ini  disematkan  kepada operator dump  truck perempuan  karena  perannya  relatif  klop  dengan  peran Ranger  Pink dalam  film Power  Ranger yang  memiliki  kehidupan  yang  sangat berbeda antara dunia dimana ia berperan sebagai Ranger Pink dalam film dan dunia  dimana  ia  berperan  sebagai  gadis  umumnya.  Ini  dianalogikan  dengan peran  operator dump  truck dalam  bekerja  dan  dunia  domestik  dimana  ia berperan  sebagai  ibu  rumah  tangga.  Dua  peran  yang  sama  beratnya,  namun membanggakan bagi Ranger Pink itu sendiri.
Ada  beberapa  hal  yang  membuat Ranger  Pink merasa  bangga  menjadi  bagian dari PT. Vale. Pertama, tak semua orang yang melamar dapat diterima di PT. Vale,  sehingga  jika  diterima  sebagai  karyawan,  maka  mereka  adalah  orang- orang  pilihan,  apalagi  karena  hanya  kurang  dari  10%  dari  total  karyawan adalah perempuan dan mereka adalah bagian dari itu.
Kedua,  keterlibatan  perempuan  dalam  pekerjaan  berat  tersebut  memberikan nilai  tambah  bagi  perempuan  karena  jenis  pekerjaan  ini  membutuhkan keberanian  dan  tenaga  yang  kuat  tidak  saja  untuk  dapat  melakukannya,  tapi juga keberanian untuk bekerja pada shift malam, dan tidak semua perempuan memiliki kemampuan itu.
Ketiga,  sebagai Ranger  Pink mereka  bergaji  pokok  Rp5.000.000,-.  Gaji  ini  bisa mencapai  hingga  Rp8.000.0000/bulan,-  jika  mereka  bekerja  lembur.  Kerja lembur terhitung jika melewati waktu kerja normal (8 jam) dan jika bekerja di hari libur (tanggal merah). Pekerjaan ranger pink di pertambangan tidak dilihat berdasarkan  latar  belakang  pendidikan  karena  ketika  perekrutan  karyawan, minimal  pendidikan  yang  telah  ditempuh  adalah  tamatan  SMA.  Untuk pekerjaan  mengoperasikan dump  truck dilihat  berdasarkan  pada  kemampuan
mengoperasikan dump  truck. Oleh  karenanya,  untuk  pekerjaan  yang  sama, apakah pendidikan seseorang SMA ataupun lebih tinggi, gajinya tetap sama.
Keempat,  sebagai Ranger  Pink ,  mereka  bekerja  dengan  menggunakan  sistem shift dan bukan steady day , 4 sehingga perhitungan gaji bisa berbeda.  Sistem shift dibagi  menjadi  tiga  bagian  yaitu shift pagi,  siang,  atau  malam.  Setiap shift dilakukan  selama  dua  hari,  jadi  dua  hari  masuk  pagi,  dua  hari  masuk  siang, dan dua hari masuk malam. Setelah itu istirahat dua hari. Sehingga waktu shift selalu  berubah  harinya.  Jika  hari  Senin-Selasa  masuk  shift  pagi,  maka  Rabu- Kamis masuk shift siang, dan Jumat-Sabtu masuk shift malam. Kemudian hari Minggu-Senin hari istirahat. Dengan demikian, shift berikutnya dimulai dengan Selasa-Rabu untuk shift pagi, Kamis-Jumat untuk shift siang dan Sabtu-Minggu untuk shift malam,  begitu  seterusnya,  selalu  ada  perubahan  di  setiap minggunya.
Kelima,  mengoperasikan  alat  berat  tidak  membawa  beban  pikiran  ketika sampai di rumah karena begitu pekerjaan selesai di lokasi penambangan, maka semuanya beres, tidak ada lagi beban kerja yang tersisa atau dibawa pulang. Ini berbeda  ketika  seseorang  misalnya  bekerja  di  bagian  logistik  ( warehouse ), terkadang  beban  pekerjaan  dibawa  ke  rumah  untuk  mengontrol  arus  barang. Seperti penuturan Riri (32 Tahun) yang mengatakan sebagai berikut:
Enakji  kerja  bawa  truk  tidak  ada  bebanta  kalau  pulang  ke  rumah. Tidak  sama  di  logistik  kadang  itu  dipikirkan  terus  itu  masalah pekerjaan kalau ada barang yang hilang (Riri, 32 tahun, Ranger Pink ,
9 Agustus 2015).
Pernyataan  Riri  menunjukkan  bahwa  meskipun  pekerjaan  mengoperasikan dump  truct adalah  pekerjaan  berat,  tapi  ia  tidak  merasa  terbebani  karena pekerjaan selesai di tempat dan tidak ada tambahan pekerjaan setelah shift kerja diselesaikan.
Keenam, bekerja di lingkungan yang mayoritas laki-laki tidak membuat Ranger Pink merasa khawatir atau tidak aman, melainkan mereka menganggap bahwa operator laki-laki sebagai teman kerja yang baik, sehingga mereka merasa aman dan  nyaman  bekerja.  Kehadiran Ranger  Pink di  bagian  pekerjaan-pekerjaan berat  justru  memberikan  nuansa  baru  bagi  pekerja  laki-laki,  dari  dunia  kerja yang semuanya  laki-laki menjadi dunia kerja yang diwarnai oleh perempuan.
4 Steady  day adalah  pekerjaan  yang  dilakukan  sama  setiap  minggunya,  yaitu  dari  hari  Senin hingga Jumat, sementara Sabtu dan Minggu adalah hari istirahat ( off ).
Mereka  justru  merasa  situasi  kerja  lebih  ‘berwarna’  dibandingkan  jika pekerjanya  semua  laki-laki.  Ini  berbeda  dengan  temuan  Botha  (2016)  dan Mlambo  (2011)  di  Afrika  Selatan  yang  menunjukkan  rentannya  perempuan terhadap pelecehan seksual di tempat kerja ketika bekerja di pertambangan.
Dalam kehiduan sehari-hari, sebagaimana perempuan yang bekerja, ranger pink juga  hidup  di  dua  dunia  yang  berbeda,  dunia  kerja  (di  pertambangan)  dan dunia  rumah  tangga,  sebagaimana  yang  akan  didiskusikan  pada  sesi-sesi berikut ini.

## 4. Ranger Pink dan Dunia Kerja
Adakah  perbedaan  antara  laki-laki  dan  perempuan  dalam  perekrutan  dan kebijakan  perusahaan,  aktivitas,  dan  pembagian shift kerja?  Tiga  hal  ini  yang akan didiskusikan dalam sub-sub sessi berikut ini.

## 4.1 Perekrutan dan Kebijakan Perusahaan
Keberadaan Ranger  Pink di  area  pertambangan  merupakan  suatu  kemajuan dalam  bidang  pertambangan.  Di  PT.  Vale  penerimaan  operator dump  truck perempuan  baru  diberlakukan  pada  tahun  2006,  diawali  dengan  diseleng- garakannya  Program  Pelatihan  Industri  (PPI)  tahun  2004.  Pada  saat  itu, penerimaan  peserta  pelatihan  tidak  dibatasi  hanya  pada  laki-laki  saja mengingat  program  pelatihan  tersebut  dikhususkan  bagi  penduduk  lokal  di wilayah  kontrak  karya  PT.  Vale,  yang  meliputi  wilayah  Kecamatan  Nuha, Wasuponda, Towuti, Malili, dan di wilayah Morowali dan Kolaka.
Program  Pelatihan  Industri  (PPI)  pada  awal  dibuka  pendaftaran  menyiapkan pelatihan  hanya  pada  dua  jurusan,  yaitu Mining dan Prosess  Plant . Mining adalah jurusan yang difokuskan bekerja di wilayah pertambangan, khususnya sebagai  operator  tambang.  Sedangkan  jurusan Prosess  Plant difokuskan  pada pelatihan mengola bahan mentah di pabrik menjadi biji nikel. Di Mining inilah para  peserta  dilatih  mengoperasikan dump  truck .  Setelah  proses  pelatihan, kemudian  diberikan  praktek  kerja  langsung  di  lapangan  atau  disebut  dengan istilah On The Job Training (OJT). Disinilah awal perempuan masuk dan bekerja mengoperasikan dump  truck .  Pada  saat  OJT,  peserta  pelatihan  bekerja  hanya diberikan  waktu  kerja shift pagi  saja.  Pekerjaan  mengoperasikan dump  truck yang dilakukan oleh para perempuan mulai dilirik oleh para supervisor mining . Mereka melihat cara kerja perempuan dalam mengoperasikan dump truck tidak kalah bersaingnya dengan laki-laki. Seperti penuturan Agus berikut ini:
Perempuan  lebih  hati-hati  bawa  itu  truk  daripada  laki-laki.  Tidak terburu-buru  dalam  bekerja  dengan  lebih  mengutamakan  kesela- matannya  jika  dibandingkan  dengan  laki-laki  yang  kadang  tidak fokus  dan  mau  cepat  selesai  (Agus,  52  tahun,  supervisor Mining ,  5 September 2015).
Ketika  perempuan  masuk  dalam  bidang  pengoperasian dump  truck ,  mereka dipandang  sebagai  perempuan  yang  mengerjakan  tugas  yang  berat,  yang mayoritas  dikerjakan  oleh  laki-laki  dengan  lokasi  kerja  di  luar  ruangan,  yang dianalogikan sebagai Ranger Pink sebagaimana dijelaskan di atas.

## 4.2 Aktivitas Tak Bergender
Tidak  ada  perbedaan  berdasarkan  gender  dalam  aktivitas  sebagai  operator dump  truck .  Mereka  mengendarai dump  truck ke  lokasi  yang  telah  ditentukan untuk  mengangkut  bahan  mentah. Dump  truck merupakan  salah  satu kendaraan  khusus  alat  berat  yang  digunakan  perusahaan  PT.  Vale  untuk mendukung operasional di Mining Operation. Berbagai aktivitas pengangkutan dilakukan  di  area  tambang  tergantung  dari  arahan  supervisor  tambang. Adapun  teknik  operasi dump  truck yaitu  mengangkut  material Over  Burden (OB) 5 dari Face 6 ke Disposal 7 , mengangkut Run  of  Mine (ROM) 8 dari Face ke Screening  Station 9 atau  tempat  penyaringan,  dan  mengangkut material  civil 10 yang  digunakan  sebagai  sarana  penunjang  pembatuan  di Loading  Point 11 dan Disposal . Pengoperasian dump truck pada lokasi-lokasi dan jenis material yang diangkut  didasarkan  pada  jadwal  kerja  yang  telah  dibuat  oleh Mining  Office . Lokasi-lokasi loading material terbagi dua, yaitu di Sorowako dan di Petea.
Ketika operator menghidupkan dump truck , maka layar dispatch 12 yang terdapat dalam kabin dump truck akan menunjukkan lokasi dump truck harus melakukan loading material.  Laporan  harus  senantiasa  dilakukan,  mulai  dari  sebelum melakukan  tindakan  kerja,  ketika  sedang  melakukan  tindakan  kerja,  dan
5 Over Burden , material lapisan atas sebuah bukit atau tanah
6 Face adalah lokasi tempat penambangan nikel
7 Disposal adalah  salah  satu  tempat  yang  disediakan  untuk  membuang  material  yang  tidak mengandung kadar nikel
8 Run of Mine adalah ore yang diangkut ke Screening Station untuk dilakukan penyaringan.
9 Screening Station adalah lokasi dump truck melakukan dumping (pembuangan) material untuk dilakukan penyaringan antara tanah dan batu besar (pengayakan).
10 Material civil adalah batuan untuk pelapisan dan perbaikan jalan.
11 Loading point adalah tempat beroperasinya dump truck.
12 Dispath adalah  layar  monitor  yang  terdapat  dalam  kabin dump  truck berisi  petunjuk  lokasi penambangan, area dumping, loading , dan untuk melapor situasi operator di lapangan.
setelah selesai melakukan tindakan kerja. Layar dispath juga memberi kode jika waktunya  istirahat  bagi  karyawan,  sehingga  karyawan  diberi  kesempatan untuk memanfaatkan waktu istirahat dengan sebaik-baiknya.
Selain dump  truck, alat  berat  lainnya  adalah loader 13 dan dozer 14 .  Namun perusahaan  melarang  perempuan  mengoperasikan  alat  berat  lainnya  kecuali dump  truck .  Hal  tersebut  dikarenakan  mengoperasikan  alat  berat  lain  seperti loader dan dozer dianggap  alat  berat  yang  sangat  berisiko  bagi  perempuan karena goncangan alat berat tersebut sangat kencang dan bisa membahayakan kandungan dan kerjanya lebih berat daripada mengoperasikan dump truck .
Meskipun  tak  ada  yang  membedakan  antara  laki-laki  dan  perempuan  dalam mengoperasikan dump truck , ada kebijakan perusahaan yang spesifik terhadap perempuan, yakni cuti haid, cuti melahirkan, tidak mengoperasikan dump truck selama  hamil.  Kebijakan-kebijakan  ini  khas  perempuan  dan  terkait  dengan kesehatan  reproduksi  dan  fasilitas ranger  pink pada shift malam  (antar-jemput dan nutrisi).
Cuti  haid  diberikan  bagi  perempuan  selama  dua  hari  terhitung  dari  hari pertama haid dan dapat dibuktikan dengan izin dari klinik Vale di pabrik. Dua hari  menurut  pihak  perusahaan  dianggap  waktu  yang  berat  karena  badan kurang fit , sedangkan hari ketiga, perempuan kembali bekerja karena dianggap badan sudah fit kembali.
Cuti melahirkan diberikan bagi perempuan selama 3 bulan setelah melahirkan. Waktu tersebut dianggap cukup untuk merawat bayi dan selanjutnya kembali bekerja  mengoperasikan dump  truck .  Selama  cuti,  operator dump  truck perempuan tetap diberikan gaji hanya saja yang diterima hanya gaji pokok saja.
Selama  hamil,  sejak  diketahui  sedang  hamil  berdasarkan  hasil  pemeriksaan dokter,  maka  pihak  perusahaan  memberikan  keringanan  bagi  perempuan dengan tidak diizinkan pengoperasikan dump truck demi keselamatan janin di kandungan. Selama tidak mengoperasikan dump truck, ranger pink yang sedang hamil  tetap  masuk  kerja,  tetapi  hanya  ditempatkan  di  kantor Mining dan mengurus  administrasi  kantor,  dan  hanya  bekerja  pada shift pagi.  Selama  9 bulan Ranger  Pink tidak  mengoperasikan dump  truck ,  kemudian  dilanjutkan dengan  mengambil  cuti  melahirkan  selama  3  bulan.  Jika  digabung  selama
13 Loader adalah alat berat yang digunakan untuk mengeruk tanah yang mengandung nikel dan dimasukkan dalam bucket dump truck
14 Dozer adalah alat berat yang digunakan untuk melakukan perataan tanah pada kawasan yang akan ditambang untuk membuka area baru untuk dilakukan penambangan.
hamil  sampai  melahirkan,  terhitung  selama  setahun  perempuan  tidak  meng- operasikan dump truck .
Kebijakan  lain  yang  diberikan  oleh  perusahaan  terhadap  perempuan  berupa pemberian nutrisi bagi perempuan jika bekerja pada shift malam, yakni adanya layanan antar jemput (mobil on call ) dari rumah ketempat kerja dan sebaliknya dan pemberian nutrisi sehingga tetap fit untuk bekerja di malam hari.

## 4.3 Pembagian Shift Kerja
Pekerjaan  di  area  tambang  dilakukan  terus-menerus  tanpa  henti  (24  jam  non stop).  Oleh  sebab  itu  sistem shift diberlakukan  untuk  memenuhi  kebutuhan pabrik. Pertukaran shift diatur oleh perusahaan dan informasi pertukaran shift tercantum  pada  papan  pengumuman  yang  telah  disediakan  untuk  para operator.
Pekerjaan mengoperasikan dump truck dibagi dalam 3 shift, yaitu shift pagi, sore dan malam. Untuk shift pagi dimulai pukul 05.00 – 13.00, sedangkan shift sore mulai  pukul  13.00  –  21.00,  dan shift malam  dimulai  pukul  21.00  –  05.00. Shift tersebut  disebut shift 6-3-2,  yaitu  6  hari  kerja,  3  kali shift ,  dan  2  hari off .  Jika terjadi kekurangan tenaga operator, maka diberlakukan shift 4-2-2, yaitu 4 hari kerja,  2  hari  off,  2  kali shift .  Untuk  jam  kerja  2  kali shift yaitu shift pagi  dan malam.  Untuk shift pagi  dimulai  pukul  05.00  –  17.00,  sedangkan shift malam mulai  pukul  17.00  –  05.00. Shift 4-2-2  adalah shift dengan  waktu  kerja  12  jam. Kedua jenis shift tersebut berlaku untuk semua operator baik laki-laki maupun perempuan. Untuk lebih jelas lihat Tabel 2 berikut ini:
Tabel 2. Perbedaan Shift 6-3-2 dengan shift 4-2-2 No Shift 6-3-2 Shift 4-2-2 1 8 jam kerja dalam sehari 12 jam kerja dalam sehari 2 Bekerja selama 6 hari Bekerja selama 4 hari 3 Off 2 hari Off 2 hari 4 3 kali shift , yaitu pagi, siang, malam
2 kali shift , yaitu pagi dan malam
5 Waktu off lebih lama karena 6 hari kerja Waktu off lebih cepat karena 4 hari kerja
6 Kerja terhitung steady day (normal kerja)  Terhitung lembur karena melebihi waktu kerja normal 8 jam 7 Gaji normal Gaji lebih tinggi karena terhitung lembur 8 Cepat pulang kerja Lambat pulang kerja 9 Waktu kerja sama dengan operator laki- laki. Waktu  kerja  sama  dengan  operator  laki- laki. Berdasarkan tabel di atas, shift 6-3-2 dengan shift 4-2-2 memiliki kelebihan dan kekurangan  masing-masing. Shift 6-3-2  waktu  kerjanya  lebih  sedikit  jika dibandingkan  dengan shift 4-2-2  yang  bekerja  melebihi  waktu  normal  kerja,
yaitu  lebih  dari  8  jam.  4  jam  sisanya  terhitung  lembur  sehingga  gaji  per bulanannya  bisa  lebih  banyak  diterima  dibandingkan  dengan  kerja steady  day (normal),  perhitungan  gajinya  pun  normal.  Akan  tetapi  kerja  12  jam  waktu istirahatnya cepat, yaitu hanya 4 hari kerja langsung off 2 hari. Berbeda dengan shift 6-3-2  memiliki  waktu  kerja  lebih  lama  yaitu  6  hari  kerja  baru off 2  hari. Perbedaan shift tersebut  tidak  dibedakan  antara  operator  laki-laki  dengan operator perempuan, semuanya diberlakukan sama.
Berdasarkan  Undang-Undang  No.  13  Tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan, perlindungan  terkait  kerja  malam  (antara  pukul  23.00  dan  pukul  07.00)  bagi pekerja  perempuan  diatur  pada  pasal  76,  yaitu  pengusaha  yang  mempekerja- kan perempuan pada jam tersebut wajib memberikan makanan dan minuman bergizi,  menjaga  kesusilaan  dan  keamanan  selama  di  tempat  kerja  serta menyediakan  antar  jemput  bagi  pekerja  perempuan  yang  berangkat  dan pulang bekerja. Undang-undang ketenagakerjaan tersebut dijadikan dasar bagi manajemen  perusahaan  PT.Vale  untuk  memberlakukan  jam  malam  sesuai ketentuan undang-undang tersebut bagi para pekerja tambang perempuan.
Di  PT.  Vale,  karyawan  laki-laki  tidak  mendapatkan  perlakuan  yang  sama dengan karyawan perempuan. Jika shift malam, maka karyawan laki-laki tetap berangkat menggunakan bis malam (menunggu di tempat pemberhentian bis), tidak di jemput di rumahnya. Selain itu, karyawan laki-laki tidak mendapatkan asupan gizi pada malam hari. Hal tersebut berkenaan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan  yang  semestinya  perempuan  tidak  bekerja  larut  malam  ( shift malam), namun ada pengecualian dengan syarat yang telah disebutkan diatas. Keamanan  lebih  diutamakan  pada  perempuan,  sebab  kejahatan  lebih  banyak terjadi pada perempuan, dan perempuan dianggap rawan terhadap kejahatan dibandingkan dengan laki-laki.
Waktu senggang yang dimiliki operator dump truck juga pada saat menunggu antrian  untuk loading material  dan  pada  saat  dilakukan loading material  di dalam truck nya. Saat-saat tersebut dimanfaatkan para perempuan untuk dapat melakukan  kegiatan  yang  dapat  menghilangkan  rasa  ngantuk  dan  bosan. Waktu  senggang  tersebut  dimanfaatkan  untuk  melakukan  kegiatan  yang  ber- manfaat,  sebagaimana  penuturan  salah  seorang  perempuan  pekerja  tambang, bahwa  ketika  sedang  menunggu  antrian loading ,  maka  ia  memanfaatkan dengan merajut benang untuk dijadikan tas. Selain untuk mengusir rasa bosan dan  mengantuk,  kegiatan  ini  dapat  menghasilkan  kreasi  tas  unik  dan  men- ghasilkan  uang  karena  dijual  di  lingkungan  sekitar  rumah  untuk  menambah penghasilan keluarga.

## 5. Ranger Pink di Rumah
Ketika sedang tidak bekerja, maka Ranger Pink menjalankan tugasnya sebagai ibu rumah tangga. Tugas Ranger Pink dalam mengurus rumah tangganya yaitu beres-beres  rumah,  memasak  dan  mencuci.  Tugas  tersebut  dikerjakan  ketika suami  atau  keluarga  lainnya  yang  tinggal  bersama-sama  dengan Ranger  Pink tidak sempat melakukannya. Jika pagi hari, Ranger Pink tidak pergi kerja, maka mereka akan mengantar anak ke Sekolah, demikian juga akan menjemputnya ketika  pulang  sekolah.  Hal  tersebut  merupakan  permintaan  dari  sang  anak. Seperti penuturan Uni berikut ini:
Kalau  tidak  kerja  pagika,  pergika  antarki  anakku  yang  SD,  baru pulang  juga  saya  jemputki,  itumi  dikerjakan  supaya  senang  tong anakku  kasian.  Pulangpi  antar  anakku  baru  saya  lanjut  lagi  beres- beres  rumah.  Kalau  sudah  selesaimi  baruka  istirahat  tidur  (Uni,  35 tahun, Operator dump truck , 10 Agustus 2015).
Mengurus  rumah  merupakan  pekerjaan  yang  membutuhkan  banyak  curahan waktu mulai dari awal bangun pagi  sampai menjelang tidur. Yanti, misalnya, mengungkapkan  bagaimana  ia  memenej  waktunya  untuk  kegiatan  rumah tangganya, terutama yang terkait dengan makanan bagi anggota keluarganya:
Kalau  kerja pagiki pagi-pagi  sebelum  berangkat  kerja  masak memangka jam setengah empat sekalianmi buat bekal di tempat kerja. Biasanya  sampai siangji itu  makanan  di  meja  untuk  anak-anak pulang  sekolah. Nantipi  pulangka kerja  jam  setengah  tiga  istirahat sedikit baru memasak untuk malamnya (Yanti, 38 tahun, ranger pink , 4 Agustus 2015).
Selain  memasak,  aktivitas  sebagai  ibu  rumah  tangga  yang  dikerjakan  yaitu mengurus  rumah  dengan  cara  menyapu,  mencuci,  menyetrika,  dan  melipat pakaian.  Aktivitas  tersebut  merupakan  aktivitas  keseharian  yang  dikerjakan selama berada di rumah.
Demikian  pula  aktivitas  rumah  tangga  yang  dikerjakan  oleh  Rara,  aktivitas kesehariannya  adalah  menyapu  rumah,  memasak,  mencuci,  mengurus  suami dan anak, dan mengurus tanaman yang berada di pekarangan rumah. Semua aktivitas tersebut dikerjakan dengan senang hati, seperti penuturannya berikut ini:
Saya kerjakanji semua  itu  pekerjaan  rumah  karena tugaskumi itu. Kalau  tidak adaka ,  suamiku  yang  kerjakan,  kalau adaka ,  saya  yang kerjakan. Hobika itu tanam-tanam bunga, tidak capekji kurasa (Rara,
33 tahun, Operator dump truck , 12 Agustus 2015).
Bagi  ibu  muda  dan  memiliki  bayi,  maka  tugas  di  rumah  yang  utama  adalah mengurus  bayinya.  Sedangkan  urusan  dapur  seperti  memasak  diserahkan kepada ibunya. seperti penuturan Fifi serikut ini:
Bayiku yang utama saya urus. Kalau tidurmi , baruka membersihkan rumah,  kasi  masuk  cucian  di  mesin  cuci.  Kalau  memasak adaji mamaku (Fifi, 30 tahun, Operator dump truck, 15 Agustus 2015).
Peran  perempuan  di  rumah  selain  digantikan  oleh  nenek,  juga  merupakan tanggung  jawab  bersama  seluruh  keluarga.  Untuk  meringankan  beban  kerja operator perempuan, maka peran keluarga untuk saling tolong-menolong bagi anggota keluarga yang membutuhkan sangat penting. Untuk mengoptimalkan peran  orang  tua  dalam  mengurus  anak,  sedangkan  waktunya  juga  harus terbagi dengan urusan pekerjaan, maka suami dan istri biasanya saling berbagi tugas rumah tangga. Ketika Ranger Pink berangkat kerja, maka tugas domestik diserahkan kepada suami. Pekerjaan memasak, mencuci, menyapu, mengurus anak menjadi tanggung jawab suami. Seperti penuturan dari Martur berikut ini:
Dikerja  semua  yang  bisa  dikerja.  Memasak,  mencuci,  adaji  mesin cuci  tinggal  kasi  masuk  saja,  jemput  anak,  kerjakan  juga  PRnya. Pergika juga bantu-bantu tetangga kalau ada acara karena tidak ada istriku (Martur, 38 tahun, anggota keluarga, 10 Agustus, 2015).
Pembagian kerja di rumah antara suami dan istri merupakan tanggung jawab bersama.  Tugas  suami  menggantikan  kerja  istri  di  rumah  merupakan kesepakatan bersama-sama diantara mereka demi tetap berjalannya aktivitas di ranah domestik.
Jika membandingkan antar shift kerja, Ranger Pink lebih menyukai shift malam. Ini  karena  di  pagi  hari  mereka  masih  dapat  bertemu  dengan  anak-anak, menyiapkan sarapan, perlengkapan sekolah mereka, bermain bersama mereka di siang hari, dan menyiapkan makan malam mereka sebelum akhirnya bersiap untuk pergi bekerja, sehingga mereka tidak terlalu merasakan  ketidakhadiran sosok  ibu  di  rumah.  Ini  berbeda  dengan shift pagi  karena Ranger  Pink pergi bekerja di saat anak-anak masih tidur.
Shift pagi dan shift siang adalah shift yang tidak terlalu bagi Ranger Pink . Shift pagi, Ranger  Pink berangkat  kerja  jam  5  pagi  dan  pulang  jam  1  siang.  Ketika anak-anak masih terlelap, Ranger Pink sudah berangkat kerja sehingga dia tidak melihat  anak-anaknya  bangun  di  pagi  hari. Ranger  Pink tidak  bisa  mengantar dan menjemput anaknya dari sekolah. Nanti dapat bertemu dengan anak-anak ketika  sudah  siang,  dan  biasanya  anak-anak  sudah  pergi  bermain  dan  nanti kembali ke rumah sore hari. Demikian pula pada saat shift siang, hanya waktu pagi  saja  dapat  bertemu  dengan  anak-anaknya.  Aktivitas  sebelum  berangkat kerja dimulai dengan memasak di pagi hari, mengantar anak ke  sekolah,  dan terkadang  sudah  tidak  menjemputnya  lagi  karena  harus  mempersiapkan  diri untuk  berangkat  kerja  di  siang  hari  jam  1,  membereskan  rumah  sebelum berangkat kerja. Sedangkan tugas yang tertunda akan diselesaikan oleh suami, seperti mengangkat jemuran, menjaga anak, dll.
Jika ada  pasangan suami-istri yang sama-sama bekerja  sebagai operator dump truck , maka biasanya mereka bekerja di shift yang berbeda agar mereka dapat berbagi  waktu  untuk  anak-anak  mereka.  Hal  seperti  ini  dapat  dinegosiasikan dengan  perusahaan.  Jika  waktu  kerja  antara  suami  dan  istri  bertepatan shift kerjanya, maka anggota keluarga lainnya yang berperan dalam menjaga anak- anak  mereka.  Orang  tua  dari  suami  atau  istri,  biasanya  yang  turut  berperan dalam  mengurus  cucu  yang  ditinggal  bekerja  oleh  orang  tuanya.  Waktu  di tempat kerja 12 jam (untuk shift 4-2-2, yaitu shift 4 hari kerja, 2 kali shift yaitu pagi dan malam, dan 2 hari off ), sedangkan waktu di rumah juga sekitar 12 jam.
Ketika  di  rumah, Ranger  Pink membutuhkan  waktu  istirahat  setelah  bekerja selama  12  jam,  maka  nenek  akan  mengganti  perannya  yang  membutuhkan istirahat.  Waktu  istirahat  sesuai  dengan  keinginan Ranger  Pink itu  sendiri. Keluarga lainnya atau nenek tidak akan mengganggu waktu istirahat tersebut dengan tidak membangunkannya sampai Ranger Pink itu sendiri yang bangun. Setelah itu, barulah Ranger Pink melakukan aktivitas rumah tangganya.
Walaupun  kerja  pada shift 4-2-2  dirasakan  waktu  yang  pendek  untuk beristirahat, namun pada saat off (istirahat) adalah empat hari, berbeda ketika shift 6-3-2  (6  hari  kerja,  3  kali  shift,  dan  2  hari off )  yang  membutuhkan  waktu istirahat hanya dua hari.

## 6. Tanggapan Tentang Ranger Pink
Ada  beragam  tanggapan  yang  berkaitan  dengan  keterlibatan  perempuan sebagai ranger  pink di  PT.  Vale,  baik  dari  tanggapan  ranger  pink  itu  sendiri
terhadap  dirinya,  rekan  kerjanya,  anggota  keluarga,  maupun  masyarakat sekitarnya.

## 6.1 Tanggapan Ranger Pink
Perempuan  yang  bekerja  di  sektor  publik  memiliki  peran  ganda  dimana mereka  harus  tetap  memiliki  tanggung  jawab  di  sektor  domestik.  Mengurus keluarga  sudah  menjadi  tugas  seorang  istri  walaupun  mereka  sudah menghabiskan banyak waktu di tempat kerja dan fisik lelah, akan tetapi peran mereka  di  rumah  masih  dibutuhkan.  Secara  ekonomi,  peran  istri  di  sektor publik sangat membantu tingkat kesejahteraan keluarga, namun secara sosial, banyak aktivitas yang terlewatkan seperti kurangnya interaksi dengan keluarga dan sosialisasi dengan lingkungan di sekitar tempat tinggalnya.
Ranger Pink merasakan bahwa belum maksimal memberikan perhatian kepada anak-anak mereka, akan tetapi demi terjaminnya kehidupan keluarga, maka hal tersebut harus bisa dimaklumi. Seperti penuturan Yasmin berikut ini:
Masih  kecil  anakku  kasihan,  tidak  tegaka  kasi  tinggalki  tapi  apa boleh  buat  ini  juga  dilakukan  untuk  diaji  juga,  mahal  susu  apalagi kalau sekolahmi. Mamaku yang jagaki kalau kerjaka. Bapaknya juga kerja (Yasmin, 32 tahun, ranger pink , 2 Agustus 2015).
Pekerjaan  ranah  domestik  menjadi  tanggung  jawab  bersama  dalam  keluarga. Adanya  saling  pengertian  dan  tolong-menolong  demi  tetap  berlangsungnya aktivitas di ranah domestik dan ranah publik.
Saat ini, para Ranger Pink menikmati pekerjaan mereka sebagai operator karena pertimbangan bahwa pekerjaan tersebut tidak membawa beban pikiran sampai di  rumah.  Jika  dibandingkan  dengan  pekerjaan  di  kantor  dimana  pekerjaan menguras  pikiran  yang  berdampak  sampai  ke  rumah,  sedangkan  sebagai operator  hanya  bekerja  mengangkut  material  dan  pulang  tanpa  ada  beban pikiran mengenai pekerjaan yang dijalani.
Bekerja  dengan  sistem shift tidak  masalah  bagi  mereka  karena  sudah  menjadi tugas  mereka  untuk  bekerja  dengan  penuh  tanggung  jawab  walaupun terkadang ada rasa khawatir dalam diri mereka dengan kondisi di lapangan di waktu  malam.  Bekerja  di  lingkungan  yang  mayoritas  laki-laki  tidak  menjadi masalah justru Ranger pink banyak memberikan perubahan suasana di daerah tambang.  Menurut  mereka,  saat  ini  operator  laki-laki  banyak  mengikuti  gaya para Ranger Pink, yaitu suka foto dan bergosip.

## 6.2 Tanggapan dari Rekan Kerja
Bagi laki-laki, bekerja sebagai operator dump truck adalah pekerjaan yang berat, dan  bila  dilakukan  oleh  perempuan  maka  ini  lebih  berat  lagi  jika  dilakukan oleh perempuan. Pertama, karena secara fisik perempuan dianggap lebih lemah dibandingkan laki-laki, sementara porsi kerja mereka sama. Kedua, area kerja mereka berada di antara gunung, lembah, hutan, serta jalan yang harus dilalui berbatu-batu,  berdebu,  tanah  merah  (tidak  keras).  Ketiga,  meskipun  ada shift pagi  dan  siang,  namun  bekerja  di  malam  hari  dianggap  lebih  berbahaya  bagi perempuan dibandingkan laki-laki.
Meskipun keterlibatan perempuan sebagai operator dump truck dapat diterima diantara  rekan  kerja  laki-laki  mereka,  namun  mereka  menganggap  bahwa perempuan tidak akan dapat bekerja sebagai operator dump truck hingga masa pensiun mengingat stamina perempuan semakin menurun seiring bertambah- nya usia mereka.
Selain  itu,  jika Ranger  Pink berpendidikan  sarjana,  maka  masih  banyak  jenis pekerjaan  yang  lebih  baik  yang  dapat  dikerjakan  oleh  perempuan,  seperti bekerja  kantoran,  seperti  penuturan  Nobar,  salah  seorang  karyawan  laki-laki, berikut ini:
Kasihan  itu  perempuan,  sudah  susah-susah  sekolah  tinggi-tinggi baru  kerja  di Mining. Bagusji  kalau  kerja  di  kantornya,  setengah matiki kalau kerja di lapangan. Kerjanya buruh itu (Nobar, 50 Tahun,
operator dump truck , 29 Juni 2015).
Namun, ada juga perasaan iri yang dirasakan oleh operator laki-laki terhadap operator perempuan karena adanya perbedaan perlakukan yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada para perempuan yang bekerja di tambang terutama pekerjaan  yang  dilakukan  pada  jam shift malam,  sebagaimana  yang  telah dijelaskan di atas.

## 6.3 Tanggapan dari Keluarga
Meskipun ada kekhawatiran keluarga jika ada di antara anggota keluarga yang bekerja sebagai Ranger Pink karena dianggap tidak sesuai dengan kodrat sosial perempuan secara lokal, namun menjadi karyawan di PT. Vale tetap dianggap sebagai  anugrah  karena  untuk  menjadi  karyawan  di  perusahaan  tersebut bukanlah sesuatu yang mudah dan tidak semua yang mendaftar dapat diterima sebagai karyawan.
Dengan bekerja di PT.Vale, maka ada beberapa perubahan yang dirasakan oleh ranger pink di tengah-tengah keluarga. Pertama, ranger pink selalu diperhatikan oleh  pihak  keluarga.  Kedua,  ranger  pink  dilibatkan  dalam  pengambilan keputusan-keputusan  dalam  keluarga  (lebih  di  dengar  pendapatnya).  Ketiga, ranger  pink dihormati  karena  banyak  memberikan  bantuan  kepada  keluarga seperti  dalam  upaya  pemenuhan  kebutuhan  sehari-hari.  Keempat, ranger  pink meningkatkan status sosial keluarga mereka.
Bagaimana  dengan  pandangan  suami  terhadap  pekerjaan  yang  digeluti  oleh istri  mereka?  Umumnya,  suami  yang  istrinya  bekerja  sebagai ranger  pink menganggap  bahwa  mereka  adalah  perempuan  pekerja  keras.  Suami mengizinkan  istri  mereka  tetap  bekerja  sebagai ranger  pink karena  pekerjaan tersebut  menambah  pemasukan  ekonomi  keluarga.  Beberapa  suami  bahkan mengatakan  bahwa  pendapatan  mereka  lebih  kecil  jika  dibandingkan  dengan pendapatan istri mereka, akan tetapi istri mereka tetap menjalankan perannya sebagai  istri  terhadap  suami  dan  kepada  anak-anak  mereka.  Suami  tidak menginginkan  istri  mereka  berhenti  bekerja,  tapi  berharap  istri  mereka  dapat beralih  dari  operator dump  truck menjadi  pekerja  kantoran  saja  jika  ada kesempatan  untuk  itu  karena  itu  dianggap  sebagai  pekerjaan  ‘normal’  bagi perempuan.

## 6.4 Tanggapan dari Masyarakat
Pekerjaan mengoperasikan dump truck yang dilakukan oleh perempuan dalam pandangan masyarakat cukup beragam, ada yang menilai positif ada pula yang negatif.  Pandangan  positif  dalam  pengertian  bahwa  pekerjaan  tersebut  bisa memberikan  pemasukan  keuangan  dalam  keluarga,  sedangkan  pandangan negatif  mengacu  kepada  pandangan  budaya  masyarakat  setempat  mengenai konsep pekerjaan yang sesuai dan tidak sesuai untuk perempuan.
Masyarakat  di  sekitar  area  tambang, merupakan  masyarakat  lokal,  penduduk asli  yang  memiliki  pemahaman  budaya  tersendiri.  Pekerjaan  dengan menggunakan  tenaga  fisik,  mengendarai  kendaraan  besar,  bekerja  di  malam hari secara adat budaya sangat bertentangan karena imej perempuan di daerah tersebut.  Imej  perempuan  adalah  makhluk  yang  lembut,  lemah,  dan  cantik, sangat disayangkan jika mereka harus bekerja keras ‘seperti laki-laki’. Artinya, pekerjaan perempuan sebagai operator dump truck dianggap tidak  sesuai  imej perempuan dan budaya setempat karena pekerjaan tersebut dianggap sebagai pekerjaan  laki-laki  (karena  mengoperasikan  alat  berat).  Selain  itu,  bekerja  di luar  rumah,  di  antara  hutan,  gunung,  lembah,  tanah  yang  tidak  rata,  debu,
jalanan  licin  dianggap  tidak  sesuai  dengan  perempuan  karena  perempuan diidentikkan  dengan  pekerjaan-pekerjaan  di  dalam  ruangan.  Apalagi  jika dilakukan  pada shift malam  karena  seharusnya  perempuan  berada  di  rumah bersama  suami  dan  anak-anak,  bukan  dengan  laki-laki  lain  walaupun  hanya untuk melakukan aktivitas pekerjaan.
Demikian  pula  dengan  kurangnya  keterlibatan  perempuan  dalam  mengurus anak  di  rumah  dianggap  berpengaruh  yang  buruk  bagi  anak.  Hal  tersebut dikeluhkan  oleh  salah  seorang  anggota  masyarakat  (Nonsen),  yang  mengata- kan seperti berikut:
Anak-anak  sekarang  sudah  tidak  bisa  bertumbuh  dengan  baik karena  ibu  mereka  sibuk  bekerja.  Akibatnya  anak-anak  pemikiran- nya  tidak  berkembang  dan  kolot  seperti  neneknya.  Dan  kalau remajami , anak-anak bisa jadi anak  yang nakal karena kurang kasih sayangnya orang tua di rumah apalagi ibunya kurang memperhati- kan  anak-anaknya  (Nonsen,  45  tahun,  anggota  masyarakat,  1  Juli 2015).
Pernyataan  Nonsen  tersebut  menyiratkan  bahwa  perempuan  yang  bekerja menyebabkan  kurangnya  intensitas  pertemuan  dengan  anggota  keluarga, terutama anak-anak mereka yang masih dalam masa pertumbuhan. Pembagian kerja  yang  melibatkan  suami,  menurut  pandangan  masyarakat  adalah  tugas istri yang dibebankan kepada suami. Anak-anak dalam pengasuhan bapaknya sama  seperti  dalam  pengasuhan  neneknya  yaitu  cuek  dan  tidak  terlalu memperhatikan anak ketika bermain sehingga anak-anak bebas melakukan apa saja.  Akibatnya,  jika  ada  yang  tidak  beres  dengan  anak,  istri  yang  disalahkan karena  tugas  tersebut  dianggap  sebagai  tugas  istri,  ketimbang  sebagai  tugas bersama, suami dan istri.

## 7. Kesimpulan
Ranger  Pink adalah  pekerja  tambang  perempuan  yang  mengoperasikan dump truck .  Pekerjaan  tersebut  dulunya  distereotipkan  sebagai  pekerjaan  laki-laki. Saat ini perempuan juga turut terlibat dalam area pertambangan. Hal tersebut tidak terlepas dari perkembangan teknologi dan terbukanya lapangan kerja di bidang  yang  lebih  luas,  dari  bidang  yang  distereotipkan  terhadap  sebagai pekerjaan  perempuan,  hingga  ke  pekerjaan  yang  distereotipakan  sebagai pekerjaan laki-laki.
Sesuai  dengan  istilah  yang  disematkan  pada  operator dump  truck perempuan, ranger  pink ,  peran  mereka  berada  diantara  dua  dunia,  dunia  kerja  dan  dunia
domestik. Dalam dunia kerja, perekrutan, aktivitas kerja, dan shift kerja bersifat umum  (tidak  bergender),  meskipun  ada  kebijakan  yang  spesifik  perempuan yang terkait dengan kesehatan reproduksi dan fasilitas shift malam, namun ini didasarkan pada UU Ketenagakerjaan.
Sebagai  perempuan  yang  bekerja  dengan  sistem shift ,  ranger  pink  berupaya untuk  menyeimbangkan  antara  aktivitas  kerjanya  dan  aktivitas  rumah tangganya  dengan  bantuan  suami  dan  anggota  keluarga  lain  (seperti  ibu).  Di tempat  kerja,  meskipun  keterlibatan  perempuan  sebagai  operator dump  truck relatif  diterima  diantara  pekerja  laki-laki,  namun  kritikan  pedas  ditujukan kepada  mereka,  mulai  dari  ketangguhan  mereka  untuk  bertahan  di  bidang yang sama, kebijakan perusahaan yang spesifik terhadap perempuan.
Dengan  bekerja  sebagai ranger  pink ,  perempuan  merasakan  perubahan  dalam hidupnya,  yakni  mereka  menjadi  lebih  diperhatikan  oleh  keluarga,  dilibatkan dalamp  pengambilan  keputusan,  dapat  membantu  ekonomi  keluarga  dan meningkatkan  status  ksosial  keluarga.    Meskipun  keluarga  (terutama  suami) menerima  anggota  keluarga  mereka  (atau  istri)  bekerja  sebagai ranger  pink , kritikan  pedas  datangnya  dari  masyarakat  sekitar,  terutama  yang  terkait dengan pengasuhan anak karena dianggap pengasuhan anak adalah tugas istri, ketimbang  sebagai  tugas  bersama  antara  suami  dan  istri.  Akibatnya,  ketika terjadi  sesuatu  terhadap  anak,  maka  istri  menjadi  orang  yang  paling  potensil untuk disalahkan ( socially blamed ).

## Daftar Pustaka
Botha,  Doret.  (2016). Women  in  Mining  Still  Exploited  and  Sexually  Harassed, www.sajhrm.co.za , diakses tanggal 29 Oktober 2017.
Giddens, Anthony. (1987). Kelompok, Kekuasaan, dan Konflik . Jakarta: Rajawali.
Kusumah,  S.  Dloyana.  (2010). Pembentukan  Norma  &  Nilai  Baru  dalam  Pranata Keluarga,  Studi  tentang  Peran  Ganda  Perempuan  di  kelurahan  Cibaduyut. Yogyakarta: Kepel Press.
Mlambo,  Yeukai.  (2011). Women  in  Mining:  Legislation  and  Representation  for Women in Mining. m.polity.org.za, diakses tanggal 29 Oktober 2017
Rabudianto,  Tyas.  (2015). Mine  and  Exploration  Department  PT.  Vale  Indonesia, Tbk . Sorowako: PT.Vale Indonesia, Tbk.
Riskiyani,  Shanti.  (2016).  Feels  (Not)  Like  at  Home:  Perlakuan  di  Lapas, Interaksi  Sosial,  dan  Harapan  Pengguna  Narkoba  Mantan  Narapidana. Etnosia: Jurnal Etnografi Indonesia. 1(1):71-84.
Robinson,  Kathryn  M.  (1986). Stepchildren  of  Progress:  the  Political  Economy  of Development In an Indonesian Mining Town. New York:  State University of New York Press.
Santi,  Budie.  (2003).  ‘Langkah-Langkah  Perempuan  Di  Pertambangan’, Jurnal Perempuan, 27:31-52.
Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  4  Tahun  2009  tentang Pertambangan Mineral dan Batubara
Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  13  Tahun  2003  tentang Ketenagakerjaan.
Vale.  (2014). Melangkah  Pasti  dengan  Keunggulan  Operasional  untuk  Meraih Kemajuan Bersama . Sorowako: PT.Vale Indonesia, Tbk.