## ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) DAN  KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KESELAMATAN KARYAWAN PT MARUKI INTERNATIONAL INDONESIA
Awaluddin 1 , Suharni A. Fachrin 2 , Haeruddin 3
1 Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
2 Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
3 Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
Alamat korespondensi : (awalsyahrir92@gmail.com/081355965868)

## ABSTRAK
Kecelakaan  Kerja  merupakan  salah  satu  permasalahan  yang  sering  terjadi  pada  pekerja  dan juga  pada  pengusaha.  PT.  Maruki  International  Indonesia  telah  menerapkan  manajemen  K3  namun belum  dapat  mencapai  z ero  accident .  Penelitian  ini  menggunakan  metode  survey  analitik  dengan pendekatan  cross  sectional  study  untuk    menganalisis  pengaruh  penerapan  Sistem  manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  dan  Kondisi  Lingkungan  Kerja  terhadap  Perilaku  Keselamatan Karyawan di PT. Maruki International Indonesia. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan di bagian produksi PT. Maruki International Indonesia sebanyak 140 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan komitmen dan kebijakan K3 terhadap perilaku keselamatan karyawan (p= 0,000). Ada pengaruh yang signifikan Perencanaan K3 terhadap  perilaku keselamatan karyawan (p= 0,000) Tidak ada pengaruh Lingkungan fisik terhadap  perilaku keselamatan karyawan (p=0,378). Disarankan supaya pihak manajemen K3 PT Maruki International Indonesia untuk lebih meningkatkan pengawasan  terhadap  tindakan  pekerja  dalam  bekerja  dengan  berusaha  menjadikan  Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) sebagai budaya kerja.
Kata Kunci : Penerapan Manajemen K3, Lingkungan Kerja, perilaku keselamatan karyawan

## PENDAHULUAN
Kecelakaan kerja merupakan salah satu permasalahan  yang  sering  terjadi  pada pekerja dan juga pada pengusaha.
Kecelakaan  kerja  ini  biasanya  terjadi  karena faktor  dari  pekerja  itu  sendiri  dan  lingkungan kerja  yang  dalam  hal  ini  adalah  dari  pihak pengusaha. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan  salah  satu  aspek  perlindungan tenaga  kerja  yang  diatur  dalam  Undang- Undang  Nomor  13  Tahun  2003.  Dalam perundangan  mengenai  ketenagakerjaan  ini salah  satunya  memuat  tentang  keselamatan kerja  yaitu  pasal  86  menyebutkan  bahwa setiap  organisasi  wajib  menerapkan  upaya keselamatan  dan  kesehatan  kerja  untuk melindungi  keselamatan  tenaga  kerja  dan pasal  87  mewajibkan  setiap  organisasi melaksanakan sistem manajemen keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang terintegrasi  dengan  manajemen  organisasi lainnya (Ewin, 2016).
Menurut data ILO (2016) setiap 15 detik satu orang pekerja meninggal karena kecelakaan  atau  penyakit  yang  berhubungan dengan pekerjaan. Setiap 15 detik 153 pekerja mengalami  kecelakaan  yang  berhubungan dengan  pekerjaan.  Setiap  hari  6300  orang
meninggal  karena  kecelakaan  atau  penyakit yang  berhubungan  dengan  pekerjaan.  Setiap tahun tercatat lebih dari 2,3 juta orang di dunia meninggal  dunia  akibat  kecelakaan  kerja  dan penyakit  akibat  kerja.  Sekitar  321.000  akibat kecelakaan  kerja  dan  sekitar  2,02  juta  akibat penyakit akibat kerja. Data Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan, hingga akhir 2015
menyebutkan  telah  terjadi  kecelakaan  kerja sebanyak  105.182  kasus.  Sementara  itu, untuk kasus kecelakaan berat yang mengakibatkan  kematian  tercatat  sebanyak 2.375  kasus  dari  total  jumlah  kecelakaan kerja.  Data  menunjukkan  bahwa  kecelakaan kerja  terjadi  paling  banyak  disebabkan  oleh kesalahan manusia, baik dari aspek kompetensi  para  pelaksana  maupun  aspek pemahaman  arti  pentingnya  penyelenggaraan keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Salah  satu faktor utama penyebab kecelakaan, baik yang telah  menimbulkan  korban  jiwa  maupun luka ‐ luka,  adalah  kurang  disiplinnya  para tenaga  kerja  di  dalam  mematuhi  ketentuan mengenai  K3  terutama  pemakaian  Alat Pelindung Diri (APD). (Julaikah, 2017).
Kecelakaan kerja secara umum disebabkan  oleh  2  hal  pokok  yaitu  perilaku
tidak  aman  ( unsafe behavior/unsafe  action ) dan  kondisi tidak  aman  ( unsafe  condition ). Heinrich  (1980)  dalam Suma‟mur  (1987) memperkirakan  bahwa  85%  kecelakaan  kerja terjadi  adalah  kontribusi  dari  perilaku  kerja yang tidak aman.Cecep (2014), juga menyatakan bahwa 80-85% kecelakaan disebabkan  oleh  kelalaian  atau  kesalahan manusia.
Penerapan  manajemen  K3  di  PT. Maruki  International  Indonesia  belum  dapat mencapai Zero  Accident. Hal  ini  dapat  dilihat dari  laporan  klinik    PT.  Maruki  Internasional Indonesia.    Pada  tahun  2014  terdapat  21 kasus  kecelakaan  kerja,  pada  tahun  2015 terdapat  20  kasus  kecelakaan  kerja,  pada tahun  2016  terdapat  10  kasus  kecelakaan kerja,  serta  pada  tahun  2017  terdapat  12 kasus kecelakaan kerja.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  peneliti tertarik  melakukan  penelitian  dengan  judul Analisis Pengaruh Penerapan System Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  (SMK3)  dan  Kondisi  Lingkungan  Kerja Terhadap  Perilaku  Keselamatan  Karyawan PT.  Maruki  International  Indonesia  Tahun 2018.

## BAHAN DAN METODE

## Lokasi, Populasi, Sampel
Penelitian  ini  dilaksanakan  di  PT.  Maruki International  Indonesia  dari  tanggal  8  Oktober s/d  8  November  2018.  Populasi  dalam penelitian ini  adalah  seluruh  karyawan  bagian produksi di PT. Maruki International Indonesia sebanyak  219  orang  dengan  jumlah  sampel pada penelitian ini adalah 140 responden.

## Pengumpulan Data
1. Editing (Mengedit)
Editing
merupakan kegiatan untuk pengecekan  dan  perbaikan  isian  formulir atau kusioner
2. Coding (Pengkodean)
Mengubah  data  berbentuk  kalimat  atau huruf menjadi data angka atau bilangan.
3. Tabulation (Tabulasi)
Setelah  melakukan  pengelompokan  data tersebut dimasukkan kedalam table tertentu  sifat-sifat  yang  dimiliki  sesuai dengan tujuan penelitian.

## Analisis Data
1.  Analisis Univariat
Digunakan  untuk  mendeskripsikan variabel penelitian guna memperoleh gambaran atau karakteristik sebelum dilakukan analisi bivariat. Hasil dari
penelitian ditampilkan dalam bentuk distribusi frekuensi.
2.  Analisis Bivariat
Tujuan  analisis  ini  untuk  menguji  ada tidaknya  hubungan  antara  penerapan manajemen  K3  (komitmen  dan  kebijakan K3, perencanaan K3) dan lingkungan kerja (lingkungan fisik) dengan perilaku keselamatan karyawan dengan
menggunakan uji chi Square.

## HASIL PENELITIAN
1.  Analisis Univariat
Tabel  1  Distribusi  karakteristik  responden Di  PT.  Maruki  International  Indonesia (n=140).
Karakteristik n % Usia 20-29 tahun 30-39 tahun 40-49 tahun Total 43 85 12 140 30,7 60,7 8,6 100 Jenis Kelamin Laki-Laki Peermpuan Total 115 25 140 82,1 17,9 100 Pendidikan SMP SMA S1 15 106 19 10,7 75,9 13,6
Dari  tabel  1  menunjukkan  bahwa sebanyak  43  (30,7)  responden  berada pada  rentang  usia  20-29  tahun,sebanyak 85  (60,7)  berasa  pada  rentang  usia  30-39 responden  dan  yang  paling  sedikit  berada pada  rentang  usia  40-49  responden  yaitu sebanyak 12 responden (8,6%).
Berdasarkan    jenis    kelamin  yang  paling banyak  adalah  berjenis  kelamin  laki-laki, yaitu  dengan  jumlah  115  responden (82,1%),  dan  jenis  kelamin  perempuan yaitu  berjumlah  25  responden  (44,6%). Berdasarkan pendidikan terakhir, responden  paling  banyak  yaitu  dengan pendidikan  SMA  sebanyak  106  (75,9),  S1 sebanyak  19  responden  dan  yaling  sedikit yaitu SMP sebanyak 15 (10,7) responden.
2.  Analisis Bivariat Tabel 2 Hubungan Komitmen dan Kebijakan K3 Terhadap Perilaku Keselamatan Karyawan PT. Maeuki International Indonesia Tahun 2018 Komitmen dan Kebijakan K3 Perilaku Keselamatan Total Cukup kurang n % n % n % Cukup 106  75,7 15  10,7  121  86,4 Kurang 8 5,7 11 7,9 19  13,6 Total 114  81,4 26  18,6  140  100,0 p=0,000
Berdasarkan  Tabel    2    diketahui bahwa  dari  114    responden  dengan perilaku keselamatan yang cukup, diantaranya 106 (75,7%) dengan komitmen dan  kebijakan  k3  cukup  dan  8  responden (5,7%)  demngan  kebijakan  dan  komitmen K3  kurang,  sedangkan  dari  total  26 responden  dengan  perilaku  keselamatan yang  kurang,  15  responden  (10,7%) dengan Komitmen dan Kebijakan K3 cukup dan 11 responden (7,9%) dengan KOmitmen  dan  Kebijakan  K3  kurang. Berdasarkan  hasil  uji  statistik Fisher’s Exact Test diperoleh nilai p  sebesar 0.000 <  α  0.05,  dengan  demikian  dalam penelitian ini diterima, dan dapat dinyatakan ada pengaruh antara komitmen dan  kebijakan  K3  terhadap  perilaku keselamatan karyawan.
Tabel  3  Pengaruh  Perencanaan  K3 terhadap  perilaku  keselamatan  Karyawan PT. Maruki International Indonesia
Perencanaan K3 Perilaku keselamatan Total cukup kurang n % n % n % cukup 100  71,4 10 7,1  110  78,6 kurang 14  10,0 16  11,4  30  21,4 Total 114  81,4 26  18,6  140 100,0 p=0,000 Berdasarkan    tabel  3  diketahui bahwa  dari  114    responden  dengan perilaku keselamatan yang cukup, diantaranya 100  responden (71,4) memiliki komitmen    yang  cukup  dan  14  responden (10,0%)  memiliki  komitmen  yang  kurang. Dari  Tabel  3  juga  diketahui  bahwa  dari  26 responden dengan kriteria kurang, diantaranya  10 responden (7,1%) memiliki komitmen  yang  cukup  dan  16  responden (11,4%)  memiliki  komitmen  yang  kurang. Berdasarkan  hasil  uji  statistik Fisher’s Exact Test , diperoleh pvalue sebesar 0.000 <  α  0.05,  dengan  demikian  dalam penelitian ini diterima, dan dapat dinyatakan ada pengaruh antara
perencanaan    K3  terhadap  perilaku keselamatan  karyawan  di  PT.  Maruki International Indonesia tahun 2018.
Tabel 4 Pengaruh Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap  Perilaku  Keselamatan  Karyawan
PT.  Marukin International Indonesia. Kondisi Lingkungan Fisik Perilaku Keselamatan Total Cukup kurang n % n % n % Cukup 97  69,2 20 14,3  117  83,6 Kurang 17  12,1 6 4,3 23  16,4 Total 114  81,4 26 18,6  140  100,0
p=0,322
Berdasarkan    tabel  4  diketahui bahwa dari 114 responden dengan perilaku keselamatan  yang  cukup,  diantaranya  97 responden (69,2%) dengan kondisi lingkungan  fisik  cukup  dan  17  responden (12,1%)  dengan  kondisi  lingkungan  fisik kurang, sedangkan dari total 26 responden dengan  perilaku  keselamatan  kurang,  20 responden (14,3%) dengan kondisi lingkungan  fisik  cukup  dan  6  responden (4,3%)  dengan  kondisi  lingkungan  fisik kurang.  Berdasarkan  uji  statistik  dengan menggunakan uji Statistik yates’s correction menunjukkan  nilai  p=0,471  > 0,05  berarti  tidak  signifikan  artinya  tidak ada  pengaruh  Kondisi  Lingkungan  Fisik terhadap  sikap  pekerja  di  PT.  Maruki International Indonesia Tahun 2018.

## PEMBAHASAN
1.  Pengaruh  Komitmen  dan  Kebijakan  K3
Terhadap Perilaku Keselamatan Karyawan Berdasarkan hasil penelitian,
diketahui  bahwa  dari  114    responden dengan  perilaku  keselamatan  yang  cukup, diantaranya 106 (75,7%) dengan komitmen dan  kebijakan  k3  cukup  dan  8  responden (5,7%)  demngan  kebijakan  dan  komitmen K3  kurang,  sedangkan  dari  total  26 responden  dengan  perilaku  keselamatan yang  kurang,  15  responden  (10,7%) dengan Komitmen dan Kebijakan K3 cukup dan 11 responden (7,9%) dengan KOmitmen  dan  Kebijakan  K3  kurang. Berdasarkan  hasil  uji  statistik  Fisher‟s Exact Test diperoleh nilai P  sebesar 0.000 <  α  0.05,  dengan  demikian  dapat dinyatakan ada hubungan antara komitmen dan  kebijakan  K3  terhadap  perilaku keselamatan  karyawan  di  PT.  Maruki International Indonesia tahun 2018.
Hasil  juga  sejalan  dengan  penelitian Endroyo  (2011)  yang  mengatakan  bahwa sikap  K3  sangat  tergantung  terhadap komitmen  perusahaan,  yang  artinya  ada pengaruh yang signifikan (p = 0,048 < 0,05) antara komimen perusahaan dengan perilaku keselamatan karyawan.
Komitmen  dan  kebijakan  K3  di  PT. Maruki International Indonesia berpengaruh signifikan  terhadap  perilaku  keselamatan karyawan,  hal  ini  disebabkan  karna  pihak manajemen  K3  PT.  Maruki  International Indonesia  memberikan  pelatihan-pelatihan tentang  K3,  dimana  dengan  pengetahuan yang dimiliki karyawan diharapkan karyawan memiliki kesadaran akan bahaya yang  mengancam  sehingga  meminimalisir terjadinya kecelakaan kerja.
Pihak  manajemen  K3  PT.  Maruki International Indonesia juga
mensosialisasikan  semua  peraturan  yang dibuat  oleh  manajemen  mengenai  K3 dengan  bahasa  yang  mudah  dimenegerti oleh  karyawan.  Perilaku  keselamatan timbul dari pengetahuan yang di dapat oleh karyawan  di  PT.  Maruki  International  dan merasa bahwa program K3 dapat memberikan  kenyamanan,  ketentraman, ketenangan dan kesehatan dalam bekerja.
Berdasarkan teori yang telah dikemukakan  diatas  dan  hasil  penelitian, maka  peneliti  berkesimpulan  bahwa  ada hubungan antara Penerapan Sistem Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  (SMK3)  dalam  hal  ini  komitmen  dan kebijakan K3 terhadap perilaku keselamatan karyawan dan  dapat diartikan bahwa  semakin  baik  Komitmen  dan
Kebijakan  K3  di  sebuah  perusahaan  maka akan semakin baik pula perilaku keselamatan para karyawannya.
2.  Pengaruh  Perencanaan  K3  Terhadap Perilaku Keselamatan Karyawan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan,  diketahui  bahwa  dari  114 responden  dengan  perilaku  keselamatan yang  cukup,  diantaranya  100    responden (71,4)  memiliki  komitmen    yang  cukup  dan 14  responden  (10,0%)  memiliki  komitmen yang  kurang.  Dari  Tabel  3  juga  diketahui bahwa  dari  26  responden  dengan  kriteria kurang,  diantaranya    10  responden  (7,1%) memiliki  komitmen  yang  cukup  dan  16 responden  (11,4%)  memiliki  komitmen yang kurang. Berdasarkan hasil uji statistik Fisher‟s  Exact  Test,  diperoleh pvalue sebesar  0.000  <  α  0.05,  dengan  demikian dalam  penelitian  ini  diterima,  dan  dapat dinyatakan ada pengaruh antara
perencanaan    K3  terhadap  perilaku keselamatan  karyawan  di  PT.  Maruki
International Indonesia tahun 2018.
Perencanan K3 berpengaruh terhadap  Perilaku  keselamatan  karyawan (Pengetahuan dan sikap) karena responden memperoleh pengetahuan dengan  adanya  perencanaan  K3  yang dilakukan  oleh  pihak  manajemen  K3. Pengetahuan yang baik akan
mempengaruhi  sikap  responden,  namun tidak  berpengaruh  ke  tindakan  responden karena  untuk  menjadi  suatu  tindakan  ada faktor psikologis dan situasi yang mempengaruhi  seseorang  misalnya  sanksi atau pengawasan.
Notoadmodjo  (2007)  menyatakan bahwa  pengetahuan  merupakan  hasil  tahu dan  ini  terjadi  setelah  orang  melakukan
penginderaan terhadap suatu obyek tertentu. Sikap merupakan aksi atau respon seseorang  yang  masih  tertutup.  Dalam penentuan  sikap  yang  utuh,  pengetahuan, pikiran,  keyakinan  dan  emosi  memegang peranan  penting  dan  suatu  sikap  belum otomatis  terwujud  dalam  suatu  tindakan ( overt behavior ). Pengetahuan yang diperoleh  responden  dari  penginderaan responden terhadap  perencanaan  K3 seperti  pengujian  lingkungan  kerja  secara berkala dan rekayasa untuk mengendalikan risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja telah  mempengaruhi  sikap  responden terhadap keselamatan kerja, namun sesuai dengan  teori  Notoatmodjo  sikap  yang terbentuk  tidak  mempengaruhi  tindakan keselamatan responden dalam bekerja.
3.  Pengaruh  Kondisi  Lingkungan  Kerja  Fisik dan perilaku keselamatan karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui  bahwa  dari  114  responden dengan  perilaku  keselamatan  yang  cukup, diantaranya 97 responden (69,2%) dengan kondisi  lingkungan  fisik  cukup  dan  17 responden (12,1%) dengan kondisi lingkungan  fisik  kurang,  sedangkan  dari total  26  responden  dengan  perilaku keselamatan kurang, 20 responden (14,3%)  dengan  kondisi  lingkungan  fisik cukup  dan  6  responden  (4,3%)  dengan kondisi lingkungan fisik kurang.
Berdasarkan uji statistik dengan menggunakan
uji Statistik yates’s correction menunjukkan  nilai  p=0,471  > 0,05  berarti  tidak  signifikan  artinya  tidak ada  pengaruh  Kondisi  Lingkungan  Fisik terhadap  sikap  pekerja  di  PT.  Maruki International Indonesia Tahun 2018.
Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan dengan  penelitian  Manzoor  (2011)  yang mengatakan  bahwa  lingkungan  kerja  yang baik  akan  berkontribusi  pada  semakin meningkatnya  kinerja  karyawan,  perilaku kerja yang baik, penyelesaian kerja maksimal dan efisien kerja.
Lingkungan kerja fisik tidak mempengaruhi perilaku keselamatan karyawan  karena  beberapa  pekerja  sudah terbiasa  bekerja  tanpa  menggunakan  alat pelindung diri seperti ear plug , masker dan sarung  tangan  sehingga  para  karyawan sudah  terbiasa  bekerja  di  area  yang  bisng dan berdebu,namun tetap memiliki produktivitas yang tinggi. Menurut Nitisemito  (2002)  lingkungan  kerja  fisik adalah  segala  sesuatu  yang  ada  di  sekitar para  pekerja  yang  dapat  mempengaruhi dirinya  dalam  menjalankan  tugas  -  tugas yang  dibebankan.  Interaksi  antara  individu
dengan  lingkungan  menimbulkan  persepsi yang  berbeda-beda  dari  masing-masing individu.  Persepsi  merupakan  salah  satu fungsi  kognitif  yang  dimiliki  oleh  setiap individu.  Persepsi  terhadap  lingkungan kerja fisik, menurut Bechtel dan Chruchman (2002), dapat dievaluasi melalui perilaku keselamatan kerja.

## KESIMPULAN
1.  Ada  pengaruh  yang  signifikan  Komitmen dan  Kebijakan  K3  terhadap  Perilaku Keselamatan Karyawan.
2.  Ada  Pengaruh  antara  Perencanaan  K3 Terhadap Perilaku Keselamatan Karyawan.
3.  Tidak ada pengaruh antara Kondisi Lingkungan  Kerja  Fisik  terhadap  Perilaku Keselamatan Karyawan.

## SARAN
Diharapkan  kepada  manajemen  PT. Maruki  International  Indonesia  agar  dapat meningkatkan  Komitmen  dan  Kebijakan  serta Perencanaan K3 di Perusahaan agar perusahaan  dapat  mencapai zero  accident dengan  peningkatan  perilaku  keselamatan karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
Aasia Manzoor, Hadia Awan, Sabita Mariam. 2011. Investigating the Impact of Work Stress on Job Performance :  A  Study  on  Textile  Sector  of  Faisalabad  .Asian  Journal  of  Business  and  Management  Sciences ISSN: 2047-2528
Aswar  Ewin,  Pitrah  A,  dan  Andi  F.F.2016 . Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Kecelakaan  Kerja Pada Pekerja Bengkel Mobil Kota Kendari Tahun 2016. Jurnal Kesehatan Masyarakat.
Cecep Dani Sucipto. 2014. Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jilid I. Gosyen Publishing: Yogyakarta.
Julaikah. 2018. Peran Consequences (C) Dalam Penggunaan Alat Pelindung Diri Pada Pekerja Upt Balai Yasa Yogyakart. Jurnal Kesehatan Masyarakat.
Notoatmodjo, S., 2003. Prinsip-Prinsip Dasar Ilmu Kesehatan Masyarakat. Jakarta : Rineka Cipta.
Sudaryono. 2017. Metodologi Penelitian. Jilid I. Raja Grafindo Persada: Depok
Suma‟mur,  1987, keselamatan  kerja  dan  pencegahan  kecelakaan ,  jakarta;  CV  Haji  Masagung.