## Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Anggota Kepolisian Satreskrim
Abdullah Mohammad Analalaki 1 , Muhammad Abas 2 & Yuliastri Ambar Pambudhi 3 Jurusan Psikologi
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Halu Oleo Abdullah.am558@gmail.com 1 , muhammadabas750@gmail.com 2 , yuliastriambar@uho.co.id 3
Abstrak : Dalam   menjalankan   profesinya,   anggota   personil   Satreskrim   sangat banyak mengalami  tekanan  dari  luar  maupun  dalam  seperti  dari  atasan,  rekan  kerja,    tugas    yang menumpuk,    serta  laporan    dari    masyarakat,    maka  tidak    bisa  dipungkiri  mereka  sangat rentan  terhadap  stres,  yang  disebabkan  oleh  beban  kerja  fisik,  beban  mental,  dan  waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan  antara  beban  kerja  dengan  stres  kerja pada  anggota  kepolisian Satreskrim Polres Kendari. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota Satreskrim Polres Kendari berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik  total  sampling.  Teknik pengumpulan data menggunakan skala beban kerja dan skala stres kerja. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan uji korelasi Product  Moment  Pearson.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  positif dalam  kategori  kuat  dan  signifikan  antara  variabel  beban  kerja  dengan  stres  kerja  pada anggota kepolisian Satreskrim  Polres  Kendari.  Hal  ini  berdasarkan   hasil  perhitungan korelasi  r product moment dengan  nilai korelasi  pearson  sebesar 0.600  dan signifikansi korelasi (ρ) sebesar 0.000, dengan begitu maka hipotesis yang diajukan diterima.
Kata kunci : beban kerja, stres kerja, anggota polisi satreskrim
Abstract : In carrying out their profession, members of the Satreskrim personnel experience a lot of pressure from outside and inside such as from superiors, co-workers, piling tasks, and reports from the public, so it is undeniable that they are very vulnerable to stress, caused by  physical  workloads,  mental  burdens,  and  time.  This  study  aims  to  determine  the relationship between workload and work stress on members of the Kendari Police Satreskrim Police. The research approach used is a quantitative approach with the type of correlation research.  The  population  in  this  study  were  members  of  the  Satreskrim  Polres  Kendari totaling  60  people.  The  sampling  technique  used  was  total  sampling  technique.  The  data collection technique uses a  workload  scale and  a  work stress  scale. The data analysis technique in this study used the Pearson Product Moment correlation test. The results showed that  there  was  a  positive  relationship  in  the  strong  and  significant  category  between  the workload variable and work stress on members of the Kendari Police Satreskrim Police. This is based on the results of the calculation of the r product moment correlation with a Pearson correlation  value  of  0.600  and  a  correlation  significance  (ρ)  of  0.000,  thus  the  proposed hypothesis is accepted.
Keywords :  workload, work Stress, satreskrim police member.
Pendahuluan Setiap negara di dunia ini membutuhkan sebuah lembaga yang bertugas  untuk  menjaga  keamanan  dan ketertiban  umum  ditengah  kehidupan bermasyarakat. Indonesia memiliki lembaga yang bertugas untuk menjalankan fungsi   tersebut   yaitu   Kepolisian   Negara Republik      Indonesia      (Polri).  Kepolisian Negara  Republik  Indonesia  (Polri)  adalah organisasi  kepolisian  di  Indonesia  yang bertanggung  jawab  langsung  di  bawah kendali Presiden dan merupakan salah satu institusi  yang  menggunakan  sumber  daya manusia yang cukup banyak demi kemajuan dan keberhasilan institusi tersebut.  Organisasi  Polri  disusun  secara berjenjang  dari  tingkat  pusat  sampai  ke kewilayahan. Organisasi Polri tingkat pusat disebut  Markas  Besar  Kepolisian  Negara Republik Indonesia (Mabes Polri),
Kepolisian  Republik  Indonesia  Daerah (Polda)  di  tingkat  provinsi,  Kepolisian Republik  Indonesia  Resor  (Polres)  di tingkat  kabupaten/kota,  dan  Kepolisian Republik  Indonesia  Sektor  (Polsek)  di wilayah kecamatan (Nugrahini, 2014)
Adapun  fungsi  kepolisian  menurut Undang-Undang Kepolisian Nomor 2 Tahun 2002 Pasal 2 adalah salah satu fungsi  pemerintahan  negara  di  bidang pemeliharaan  keamanan  dan  ketertiban masyarakat, penegakan hukum, perlindungan, pengayoman, dan pelayanan kepada masyarakat. Sesuai dengan Undang-Undang    Kepolisian    Nomor    2 Tahun  2002  Pasal  13  yang  berisi tentang tugas      pokok      Kepolisian      Negara Republik      Indonesia      adalah  memelihara keamanan  dan  ketertiban  masyarakat, menegakkan  hukum,  dan  memberikan perlindungan, pengayoman, dan pelayanan kepada masyarakat.
Secara  umum,  Kepolisian  Republik Indonesia Resor (Polres) memiliki 7 satuan pelaksana  tugas  kerja  yaitu:  (1)  Satuan Intelijen dan Keamanan (Sat Intelkam), (2) Satuan Reserse Kriminal (Sat Reskrim), (3) Satuan Narkoba (Sat Narkoba), (4) Satuan Pembinaan  Masyarakat  (Sat  Binmas),  (5)
Satuan Samapta
Bhayangkara (Sat
Sabhara),  (6)  Satuan  Lalu  Lintas  (Sat Lantas),  (7)  Satuan    Perawatan    Tahanan dan    Barang    Bukti    (Sat    Tahti) (Aprianingsih, 2018).
Dari unsur pelaksana dan tugas-tugas yang  dilakukan  seorang  anggota  polisi, anggota    reserse    memiliki    tugas    dan kewajiban    yang    cukup    berat  sebagai unsur  utama  teknis    operasional    di kepolisian.    Anggota  Satreskrim  Polres Kendari memiliki uraian tugas pokok yang terdiri  dari:  (1)  Mencari  dan  menemukan pelaku pelanggaran hukum maupun kejahatan  untuk  diproses  sesuai    hukum yang berlaku, (2) Melaksanakan pembinaan    teknis    terhadap  administrasi penyelidikan dan penyidikan, serta identifikasi  dan  laboratorium  forensik lapangan,  (3)  Memberi  pelayanan  dan perlindungan khusus kepada remaja, anak, dan  wanita  baik  sebagai  pelaku  maupun korban  sesuai  dengan  ketentuan  peraturan perundang-undangan,  (4)  Melaksanakan proses pengidentifikasian untuk kepentingan  penyidikan  dan  pelayanan umum,
(5) Menjalankan proses penganalisisan kasus beserta penanganannya,  serta  mengkaji  efektivitas pelaksanaan tugas Satreskrim, (6)
Melaksanakan proses pengawasan
penyidikan  tindak  pidana  yang  dilakukan oleh penyidik pada unit.
Reskrim  Polsek  dibawah  naungan wilayah  Polres  Kendari  dan  Sat  Reskrim Polres  Kendari  sendiri,  (7)  Menjalankan proses pembinaan, koordinasi dan pengawasan      PPNS      baik      di      bidang operasional      maupun      administrasi penyidikan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, (8) Melakukan  penyelidikan  dan  penyidikan tindak pidana umum dan khusus, antara lain tindak    pidana  ekonomi,    korupsi,    dan tindak    pidana  tertentu    di  daerah  hukum Polres Kendari (Aprianingsih, 2018).
Dalam   sistem   operasional   Polri, reserse      berperan      sebagai      fungsi pamungkas  yang  bertugas  menanggulangi atau  melaksanakan  penindakan  terhadap
kriminalitas  yang  terjadi  di  lapangan (ancaman  faktual),  mereka  dituntut  untuk melaksanakan  semua  tugasnya  secara cepat,  tepat  dan  akurat  saat  bekerja,  dan karena  lebih  memfokuskan  pada  tindakan atau  penindakan  terhadap  para  pelanggar hukum  maka  anggota  reserse  lebih dominan melakukan upaya represif daripada preventifnya dan karena tugasnya yang  khas  itulah  maka  bagian  reserse kriminal  sering  disebut  sebagai  “jantung polri‟ (Aprianingsih, 2018).
Menurut  Meliala  (2001),  polisi kriminal  sering  menghadapi  jenis  bahaya yang   berbeda,   yaitu   harus   senantiasa mewaspadai      perlawanan      pelaku kejahatan yang dapat mengancam keselamatan  jiwa  polisi  yang  hendak menangkapnya ataupun keselamatan masyarakat  sipil  lainnya.  Penelitian  yang dilakukan    oleh    Nugrahini    (2014) menyebutkan    bahwa    sebanyak    67,5% anggota  polisi  merasa  khawatir  terhadap keselamatannya dalam bekerja.
Kekhawatiran tersebut  muncul diakibatkan oleh  beratnya  tugas-tugas    yang  harus diemban  oleh  para  anggota  reserse  Polri yang  tak  jarang  membuat  anggotanya mengalami tekanan-tekanan dari pekerjaannya tersebut karena satuan reserse kriminal  merupakan  satuan  kerja  dengan tingkat  resiko  yang  tinggi  sebab  para anggotanya  harus  berhadapan  langsung dengan  pelaku  kejahatan  dan  juga  para massa  di  lapangan.  Polisi  kriminal terkadang  harus  siap  menghadapi  situasi yang tidak terduga seperti hidup dan mati, menembak  atau  ditembak,  dan  terkadang mereka  juga  harus  melihat  rekan  kerja mereka  terluka  atau  sampai  meregang nyawa saat sedang bertugas di lapangan.
Menurut He Ni, Zhao, dan Archbold (Baharuddin,  Jufri  &  Hamid,  2019)  Polisi menempati posisi yang mengalami interaksi  langsung  bahkan  sering  dengan publik    dan    dihadapkan    pada  masalah- masalah  di    masyarakat    yang  sangat mengancam,  antisosial,  serta  tidak  dapat dipercaya.  Target  pekerjaan  yang  kadang membuat  polisi  merasa  sangat  terbebani,
serta  ditambah  masalah  pribadinya  diluar pekerjaan  yang  kemudian  menyebabkan polisi  harus  senantiasa  siap  dan  waspada dalam keadaan apapun.
Polisi  diharapkan  memiliki  kesiapan akan tantangan dalam pekerjaan serta tahan terhadap  tekanan  dari  dalam  institusi kepolisian  sendiri  maupun  tekanan  yang berasal  dari  luar  institusi.  Hal  ini  sesuai dengan  pendapat  Waters  dan  Ussery (Pribadi,  2014)  bahwa  pada  waktu  yang bersamaan mereka harus menjaga keamanan masyarakat dan menginvestigasi kejahatan, selain itu para polisi juga harus tetap  berhati-hati  akan  kemungkinan  yang mengancam  keselamatan  diri  mereka sendiri  sehingga  mereka  juga  harus  tetap mengontrol  emosi  mereka  sekalipun  pada kondisi di bawah tekanan.
Pekerjaan  sebagai  anggota  polisi sangat  erat  kaitannya  dengan  kedisiplinan sebagai  abdi  negara,  polisi  dituntut  harus memiliki  kedisiplinan  yang  tinggi  dalam melaksanakan    tugasnya    walaupun    pada kenyataannya,    kedisiplinan  yang  tinggi membuat  beberapa  anggota  polisi  merasa terbebani dalam bekerja, yang dimana kita ketahui  bersama  bahwa  disini  polisi dituntut untuk selalu mengutamakan kedisiplinan  disetiap  pekerjaannya,  selain itu  pekerjaan  polisi  yang  penuh  dengan resiko  berbahaya  yang  bahaya  tersebut tidak selalu dapat diantisipasi karena dapat muncul tiba-tiba. Tuntutan kedisiplinan dan rasa khawatir dalam bekerja dapat menjadi beban  bagi  anggota  polisi  reserse  dalam setiap  menjalankan  tugasnya  serta  harus senantiasa siap dan waspada dalam keadaan apapun yang dapat memberikan kontribusi timbulnya  stres.  Berdasarkan  kondisi tersebut tidak jarang membuat polisi harus melaksanakan  tugas    dengan    target    yang cukup    berat    dan    bahkan    terkadang lembaga kepolisian memberikan tugas pada anggota  polisi  untuk  bekerja  lebih  dari waktu  yang  ditentukan  (Tuwing,  Doda  & Adam, 2019).
Hal ini sesuai dengan pendapat Gül & Delice  (2011)  yang  menyatakan  bahwa menjadi  seorang  polisi  dianggap  sebagai
pekerjaan dengan tingkat stres yang tinggi, hal ini dikarenakan jam kerja yang panjang, struktur kepemimpinan  dan  kekhawatiran akan    keselamatan.    Selain    itu    menurut Collins    &    Gibbs    (Angelina    & Ratnaningsih,  2016)  menyebutkan  bahwa budaya  organisasi  dan  beban  kerja  juga termasuk  salah  satu  hal  yang  menjadi pemicu stres pada anggota kepolisian.
Stres  sangat  bersifat  individual  dan pada  dasarnya  merusak  bila  tidak  ada keseimbangan   antara   daya   tahan   mental individu   dengan   beban   yang dirasakan. Menurut    Beehr    dan    Newman    (1999), stres    kerja    adalah    suatu  kondisi ketegangan  yang  menciptakan  adanya ketidakseimbangan  fisik  dan  psikis,    yang mempengaruhi  emosi,  proses  berpikir  dan kondisi  seorang pekerja. Dari definisi yang dikemukakan  di  atas,  dapat  disimpulkan bahwa stres kerja merupakan suatu tekanan akibat  adanya  ketidakseimbangan  atau ketidaksesuaian      antara      beban      kerja yang      diterima      dengan      kemampuan individu,  sehingga  mengakibatkan  adanya gangguan  pada  kondisi  emosi,  fisik,  dan psikologis  seseorang  sebagai  akibat  dari respons adaptif terhadap keadaan lingkungannya yang kemudian mengganggu  pelaksanaan  tugas-tugasnya atau  pekerjaannya.  Beehr  &  Newman (1999) membagi aspek stres kerja menjadi 3  yaitu  aspek  fisiologis,  aspek  psikologis dan aspek tingkah laku.
Stres dalam bekerja merupakan suatu hal yang biasa dialami oleh setiap pegawai. Seseorang  yang  sedang  dalam  keadaan tertekan  baik  sedang  sakit  maupun  tidak apabila  daya  tahannya  rendah  dan  lemah pada  kondisi  saat  itu  maka  seseorang tersebut  akan  mudah  terkena  stres. Lingkungan yang paling potensial menghadirkan  stres  adalah  lingkungan kerja  dimana  beban  tugas  dari  pekerjaan yang  bersangkutan  benar-benar  dapat mengganggu karyawan atau pekerjaan yang bersangkutan.  Hasil  riset  Mabes  Polri menyebutkan bahwa
80%      anggota      polisi      utamanya yang   berada   dibagian   reserse   kriminal
(Reskrim) dan polisi lalu lintas (Polantas), mengalami stres akibat beban atau tekanan kerja (Bayuwega,  Wahyuni  &  Kurniawan, 2016).
Berdasarkan  hasil  wawancara    yang telah  dilakukan  peneliti  terhadap  4  orang anggota Satreskrim Polres Kendari, peneliti berasumsi  bahwa  keempat  orang  tersebut telah mengalami stres kerja saat menjalankan  tugas  dalam  menangani kasus-kasus  kriminalitas  yang  terjadi  di wilayah kerja Polres Kendari. Dari tiap-tiap aspek  stres  kerja  yang  disebutkan  oleh Beehr  &  Newman  (1999)  keempat  orang tersebut  merasakan  beberapa  hal  seperti misalnya  pada  aspek  fisiologis  terkadang mereka merasakan kelelahan yang berlebihan  saat  sedang  bertugas  dan  juga sering    sakit    kepala    jika    sedang  banyak kerjaan. Pada aspek psikologis tidak jarang pula  mereka  merasa  sering  mudah  marah atau  merasa  kesal  terhadap  kesalahan- kesalahan  kecil  yang  terjadi  saat  sedang bekerja  dan  juga  mereka  bersitegang  atau bahkan  sampai  terlibat  percekcokan  saat ada perbedaan pendapat antar sesama rekan kerja,  beberapa  dari  mereka  juga  merasa seperti kurang konsentrasi saat dihadapkan dengan    tugas    kantor    yang    menumpuk. Sedangkan  pada  aspek  perilaku keempat narasumber  sering  merasa  sulit  tidur  saat malam hari padahal keesokan harinya harus berkantor  lagi  dan  dari  hasil  wawancara juga didapati bahwa ada rekan kerja mereka yang sampai tidak datang ke kantor karena menghindari  tugas  yang  ada  (Wawancara, 16 Juli 2021).
Faktor paling besar yang mempengaruhi  stres  kerja  pada  anggota reserse  ialah    faktor    beban    kerja. Ketidakmampuan  anggota  reserse  dalam menjalankan tuntutan-tuntutan yang diharapkan  oleh  lembaga  kepolisian  dapat menjadi pemicu timbulnya stress (Aprianingsih,  2018).  Menurut  Tarwaka (2011) beban kerja adalah suatu perbedaan antara  kapasitas  atau  kemampuan  pekerja dengan  tuntutan  pekerjaan  yang  harus dihadapi.  Aspek  beban  kerja  menurut Tarwaka (2011) ada tiga yaitu aspek beban
waktu, aspek beban usaha mental dan aspek beban  tekanan  psikologis.  Dalam  masa memenuhi  tuntutan  pekerjaan  inilah  akan ada beban kerja yang harus dipenuhi. Pada dasarnya  beban  kerja  yang  paling  sesuai adalah  yang  seimbang,  ketika  beban  kerja seimbang  maka  produktivitas  seseorang dalam  pekerjaannya  juga  akan  baik (Batubara & Dharmastiti, 2017).
Pada  kenyataannya  masih  tetap  ada orang-orang yang harus menanggung beban kerja yang terlalu berat maupun beban kerja yang terlalu ringan. Baik beban kerja yang terlalu  berat  maupun  yang  terlalu  ringan, keduanya  dapat  memberikan  pengaruh berupa  stres  pada  diri  seseorang  selama menjalankan  pekerjaannya  (Dombrowski &  Evers,  2014).  Dampak  dari  beban  kerja yang terlalu berat tentu dapat menyebabkan seseorang tidak mampu memenuhi tuntutan tugas  yang  diberikan,  sedangkan  beban pekerjaan  yang  terlalu  ringan  juga  dapat memicu  adanya  perasaan  tidak  berharga dalam  diri  seseorang.  Kedua  hal  tersebut sama-sama  dapat  memicu  timbulnya  stres dalam diri seseorang.
Beban  kerja  turut  dirasakan  oleh keempat orang yang telah peneliti wawancarai.  Dari  tiap-tiap  aspek  beban kerja yang disebutkan oleh Tarwaka (2011) keempat orang tersebut merasakan beberapa  hal  seperti  misalnya  pada  aspek beban  waktu  terkadang  mereka  merasa kewalahan  dalam  menyelesaikan  tugas pekerjaan  yang  ada  ditambah  lagi  karena tugas-tugas  tersebut  memiliki  deadline tertentu maka mau tidak mau mereka harus berada  di  kantor  sampai  malam  hari  atau bahkan sampai tidak pulang ke rumah demi bisa  menyelesaikan  sesuai  dengan  waktu yang telah ditargetkan sebelumnya. Terkadang  atasan  mereka  juga  memberi perintah tanpa memikirkan para bawahannya seperti misalnya harus bertugas  saat  akhir  pekan  yang  mana seharusnya waktu tersebut digunakan untuk beristirahat. Pada aspek beban usaha mental mereka terkadang sulit berkonsentrasi saat dihadapkan  dengan  tugas  pekerjaan  yang banyak,  sedangkan  pada  aspek  beban
psikologis  terkadang  para  narasumber merasa khawatir terhadap ancaman bahaya saat  menjalankan  tugas  lapangan  yang kemudian menjadikan pekerjaan ini dirasa sangat berat karena menyangkut keselamatan mereka.
Menurut  Sunyoto  dan  Burhanuddin (2012),  beban  kerja  yang  terlalu banyak dapat menyebabkan ketegangan dalam diri seseorang sehingga menimbulkan stres. Hal ini disebabkan karena tingkat keahlian yang dituntut terlalu tinggi, kecepatan kerja yang mungkin terlalu tinggi, volume kerja yang mungkin terlalu banyak dan sebagainya.
Dari    hasil    wawancara    yang    telah dilakukan,  peneliti  berasumsi  bahwa telah terdapat  fenomena  stres  kerja  dan  beban kerja  pada  anggota  Satreskrim  Polres Kendari.  Berdasarkan  hal-hal  yang  telah dijelaskan  sebelumnya,  maka  peneliti kemudian    merasa    tertarik    dan    merasa perlu    untuk    melakukan  penelitian mengenai  Hubungan  Antara  Beban  Kerja dengan  Stres  Kerja  Pada  anggota  Satuan Reserse  Kriminal  yang  bekerja  di  Polres Kendari.
Berdasarkan  uraian  latar  belakang masalah yang telah dibuat dan diuraikan di atas,  maka  tujuan  penelitian  ini  adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan  antara  beban  kerja  dengan  stres kerja  pada  anggota  kepolisian  Satreskrim Polres Kendari. Sehingga dapat menambah khasanah ilmu pengetahuan bagi perkembangan  dan  kemajuan  di  bidang psikologi industri, organisasi, dan psikologi sosial.

## Metode Penelitian
Penelitian  yang  akan  dilakukan  ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Desain  penelitian  yang  akan  digunakan untuk  penelitian  ini  adalah  kuantitatif korelasional    yang  dimana  hal    tersebut bertujuan  untuk  menyelidiki  sejauh mana variasi  pada  suatu  variabel  berkaitan dengan variasi pada satu atau lebih variabel lain, berdasarkan koefisien korelasi. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah stress  kerja,  dan  variabel  bebas  yang
digunakan  adalah  beban  kerja.  Populasi dalam penelitian ini adalah personil  polisi di  satuan  Reserse Kriminal Polres Kendari yang berjumlah 60 orang dengan menggunakan teknik total sampling .
Penelitian ini menggunakan dua jenis skala  dalam  proses  mengumpulkan  data penelitian, yaitu skala beban kerja berjumlah  42  item  yang  dimodifikasi  dari skala  yang  telah  disusun  oleh  Alfandara (2019)  dengan  berdasarkan  aspek  yang dikemukakan  oleh  Tarwaka  (2011),  dan skala  stres  kerja  berjumlah  48  item  yang dimodifikasi  dari  skala  yang  disusun  oleh Hayati  (2020)  dengan  berdasarkan  pada aspek  yang  dikemukakan  oleh  Beehr  & Newman (1999).
Hasil uji  validitas,  skala  beban kerja didapatkan  bahwa  dari  42  item  yang dianalisis,  2  item  dinyatakan  gugur  yakni pada aspek beban usaha mental 1 item dan aspek  beban  psikologis  1  item.  Dari  hasil seleksi  item  ini  maka  diperoleh  alat  ukur untuk variabel beban kerja dengan rincian, aspek  beban  waktu  14  item,  aspek  beban usaha mental 13   item   dan   aspek   beban psikologis   13   item,     sehingga    secara keseluruhan ada 40 item yang lolos
Sedangkan  hasil  uji  coba  skala  stres kerja didapatkan bahwa dari 48 item  yang dianalisis,  3  item  dinyatakan  gugur  yakni pada    aspek  fisiologis  1  item,  aspek psikologis  1  item,  dan  aspek  perilaku  1 item.  Dari    hasil    seleksi    item    ini    maka diperoleh alat  ukur untuk  variabel  beban kerja  dengan  rincian,  aspek  fisiologis  15 item,  aspek  psikologis  15  item  dan  aspek perilaku 15 item, sehingga secara keseluruhan ada 45 item yang lolos.
Tabel 1. Blue Print Skala Beban Kerja (Setelah Uji Coba)
Tabel 2. Blue Print Skala Stres Kerja (Setelah Uji Coba)
Penelitian      ini      menggunakan      uji hipotesis      korelasi Pearson’s  Product Moment dengan  bantuan  program  SPSS
21 for  windows .

## Hasil Penelitian dan Pembahasan
Uji  asumsi  dalam  penelitian  ini mencakup uji normalitas dan uji linearitas.
Hasil  uji  normalitas  menjelaskan bahwa data dari kedua variabel terdistribusi      normal.      Pada      variabel beban      kerja  diperoleh  nilai  signifikansi (P=0,722),  dan  pada  variabel  stres  kerja diperoleh nilai signifikansi (P=0,497). Nilai signifikansi pada kedua variabel lebih besar dari  0,05  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  sebaran  data  dari  beban  kerja  dan stress kerja terdistribusi normal.
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas
Hasil uji linearitas menunjukkan nilai signifikansi  pada linearity sebesar  0,000 (P<0,05)  dan  nilai  signifikansi  pada deviation  from  Linearity sebesar  0,836
(P>0,05).  Sehingga  dapat  disimpulkan bahwa variabel beban kerja dan stress kerja memiliki hubungan yang linear.
Tabel 4. Hasil Uji Linearitas
Hasil  uji  hipotesis  antara  variabel beban kerja dengan stress kerja menunjukkan  nilai  signifikansi  sebesar 0,000  dan  nilai  (r)  sebesar  0,600.  Hasil tersebut  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan  positif  dalam  kategori  kuat  dan juga  signifikan  antara  beban  kerja  dan stress  kerja  pada  anggota  Kepolisian Satreskrim  Polres  Kendari.  Hal  ini  berarti semakin  tinggi  beban  kerja  pada  anggota Kepolisian Satreskrim Polres Kendari maka semakin tinggi pula stress kerjanya . Begitu pula  sebaliknya,  semakin  rendah  beban kerja  pada  anggota  Kepolisian  Satreskrim Polres Kendari maka semakin rendah pula stres kerjanya.
Tabel 5. Hasil Korelasi Beban Kerja dan Stres Kerja
Hubungan antara beban kerja dengan stress  kerja  pada  anggota  kepolisian didalam  penelitian  ini  diperoleh  dengan menggunakan  teknik  korelasi  Pearson product  moment  dengan bantuan SPSS 21 For  Windows.  Penelitian  ini  bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan  antara  variabel  beban  kerja dengan  variabel  stress  kerja  pada  anggota kepolisian. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh  setelah  melakukan  uji  korelasi Pearson’s  Product  Moment  yakni  nilai  (r) yang  didapatkan  sebesar  0,600  dan  nilai signifikansi  sebesar  0,000.  Nilai  (r)  yang positif  serta  nilai  signifikansi  yang  lebih kecil  dari  0,05  menunjukkan  bahwa terdapat  hubungan  antara  beban  kerja dengan  stress    kerja    pada    anggota kepolisian.    Berdasarkan    hasil    tersebut, maka  hipotesis  dalam  penelitian  ini diterima.    Korelasi  antar  kedua  variabel tersebut  yaitu  korelasi  positif  dalam kategori  kuat  sehingga  dapat  dikatakan bahwa  semakin  tinggi  tingkat  beban  kerja yang  dirasakan  para  anggota  kepolisian maka    akan    semakin    tinggi    pula    stress kerjanya.  Begitupun  sebaliknya, semakin rendah tingkat beban kerja yang dirasakan para  anggota  kepolisian  tersebut  maka semakin rendah pula stres kerjanya.
Hasil dari penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Setyowati  dan  Ulfa  (2020)  dengan  hasil penelitian  yang  menyebutkan    bahwa terdapat    hubungan    positif    antara    beban kerja  dengan stress  kerja  dalam  kategori kuat.    Penelitian    serupa    juga    dilakukan oleh  Nugrahini  (2014)  dengan  hasil penelitian  yang  menyatakan  bahwa  ada hubungan  positif  yang  sangat  signifikan antara beban kerja dengan stres kerja yang dalam  kategori  kuat.  Hasil  penelitian  ini juga  didukung  dengan pernyataan Nadialis dan Nugrohoseno (2014) yang menyatakan bahwa  beban  kerja  memang  berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap stres kerja.
Penelitian  ini  menemukan  semakin
tinggi  tingkat  beban kerja yang di  rasakan maka  akan  semakin  tinggi  tingkat  stres kerja  anggota  polisi.  Sebaliknya,  semakin rendah tingkat beban kerja yang dirasakan maka  akan  semakin    rendah    stres    kerja anggota    polisi.    Tarwaka    (2011) menyebutkan  bahwa  ada  tiga  aspek  beban kerja yaitu aspek beban waktu, aspek beban usaha  mental,  dan  aspek  beban  tekanan psikologis.
Dari  ketiga  aspek  tersebut  turut dirasakan pula oleh para responden seperti misalnya pada aspek beban waktu terkadang  ada  responden  yang  merasa kewalahan  dalam  menyelesaikan  tugas pekerjaan  seperti  misalnya  saat  sedang menyelidiki  kasus  dan  mencari  pelaku kejahatan,  ditambah  lagi  karena  tugas- tugas  tersebut  memiliki deadline tertentu maka mau tidak mau mereka harus berada di  kantor  sampai  malam  hari  atau  bahkan sampai  tidak  pulang  ke  rumah  demi  bisa menyelesaikan  sesuai  dengan  waktu  yang telah  ditargetkan  sebelumnya.  Terkadang atasan mereka juga memberi perintah tanpa memikirkan    para    bawahannya    seperti misalnya  harus  bertugas  saat  akhir pekan yang  mana  seharusnya  waktu  tersebut digunakan  untuk  beristirahat.  Pada  aspek beban usaha mental mereka terkadang sulit berkonsentrasi  saat  dihadapkan    dengan tugas  pekerjaan  yang  banyak,  sedangkan pada  aspek beban psikologis terkadang ada responden  yang merasa khawatir terhadap ancaman  bahaya  saat  menjalankan  tugas lapangan  yang  kemudian  menjadikan pekerjaan  ini  dirasa  sangat  berat  karena menyangkut keselamatan mereka.
Kita  ketahui  bersama  bahwa  dari beberapa  unsur  pelaksana  tugas  yang dilakukan  anggota  polisi,  anggota  Reserse Kriminal  mengemban  tugas  yang  berat sebagai  unsur  utama  teknik  operasional  di Kepolisian. Mereka dituntut untuk melaksanakan tugasnya secara cepat, tepat dan  akurat  saat  bekerja  yang  mana  dalam hal  ini  setiap  beban  kerja  yang  diterima seseorang  harusnya  bisa  sesuai  dan seimbang  baik  terhadap  kemampuan  fisik, kemampuan kognitif, maupun
keterbatasan   manusia   yang   menerima beban      kerja      tersebut.  Banyaknya  dan sulitnya  beban  pekerjaan  yang  dihadapi karyawan  membuat  perasaannya  menjadi tertekan.  Rasa  tertekan  inilah  yang kemudian  memicu  stress  kerja  karena semakin  berat  beban  kerja  yang  harus dikerjakan, maka stres kerja akan semakin meningkat (Munandar, 2006).
Stres  kerja  merupakan  bagian  dari stres  dalam  kehidupan  sehari-hari.  Dalam bekerja  potensi  untuk  mengalami  stres cukup tinggi,  antara lain dapat  disebabkan oleh ketegangan dalam berinteraksi dengan atasan, pekerjaan yang menuntut konsentrasi   tinggi,   beban   kerja   yang tidak   sesuai   dengan kemampuan, dan lain sebaginya.  Menurut  Beehr  &  Newman (1999)  terdapat  3  aspek  stres  kerja  yaitu aspek fisiologis, aspek psikologis dan aspek tingkah laku.
Dari  ketiga  aspek  tersebut  turut dirasakan pula oleh para responden seperti misalnya  pada  aspek  fisiologis  ada responden  yang  terkadang  merasakan kelelahan  yang  berlebihan  saat  sedang bertugas  dan  juga  sering  sakit  kepala  jika sedang  banyak  kerjaan.  Pada  aspek psikologis tidak jarang pula mereka merasa sering  mudah  marah  atau  merasa  kesal terhadap  kesalahan-kesalahan  kecil    yang terjadi    saat    sedang    bekerja    dan    juga mereka    bersitegang    atau  bahkan  sampai terlibat  percekcokan  saat  ada  perbedaan pendapat  antar  sesama  rekan  kerja, beberapa  dari  mereka  juga  merasa  seperti kurang konsentrasi saat dihadapkan dengan tugas  kantor  yang  menumpuk.  Sedangkan pada  aspek  perilaku  yaitu  sering  merasa sulit  tidur  saat  malam  hari  padahal keesokan harinya harus berkantor lagi. Dari hasil data wawancara juga  didapati bahwa ada    rekan    kerja    mereka    yang    sampai tidak      datang    ke    kantor    karena menghindari tugas yang ada.
Rice (1999) menjelaskan bahwa pada umumnya  stres  kerja  lebih  banyak merugikan  pekerja.  Pada  diri  pekerja, konsekuensi tersebut dapat berupa menurunnya gairah kerja, kecemasan yang
tinggi, frustasi dan sebagainya.
Konsekuensi    pada    pegawai    ini    tidak hanya  berbuhungan  dengan  aktivitas kerja saja,  tetapi  dapat  meluas  ke  aktivitas  lain diluar  dari  pekerjaan  seperti  tidak  dapat bersantai  dengan  tenang,  selera  makan berkurang,  tidak  mampu  berkonsentrasi, dan  sebagainya.  Hal  ini  sesuai  dengan pendapat Munandar (2006) yang mengemukakan  bahwa  stres  kerja  adalah suatu  kondisi  fisik  maupun  psikis  yang dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  baik dalam  maupun  luar  pekerjaan  dan  kondisi tersebut  dapat  mempengaruhi  tuntutan tugas.
Banyaknya tugas yang harus diselesaikan dengan kemampuan dan waktu yang  tidak  memadai  serta  tuntutan  tugas yang    selalu    ada,    maka    akan  cenderung menjadi  penyebab munculnya stress  kerja. Stress  kerja  tersebut  yang  kemudian membuat  responden  dalam  penelitian  ini tidak  fokus  dan  kurang  konsentrasi  dalam melaksanakan tugas yang sudah diembannya.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  maka dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  dalam penelitian  ini  diterima  yaitu  terdapat hubungan antara beban kerja dengan stress kerja  pada  anggota  kepolisian  Satreskrim Polres  Kendari.  Lebih  lanjut  peneliti menemukan  hubungan  positif  signifikan antara beban kerja dengan stres kerja pada kategori  yang  kuat.  Sehingga  dapat diartikan bahwa semakin tinggi beban kerja maka semakin tinggi pula stress kerja, dan begitu  pun  sebaliknya,  semakin  rendah beban  kerja  maka  semakin  rendah  pula stress kerja.

## Daftar Pustaka
Angelina,  F.  P.,  &  Ratnaningsih,  I.  Z.
(2016).  Hubungan  antara  Iklim Organisasi  dengan  Stres  Kerja  pada Anggota  Sat  Lantas  Polrestabes Semarang. Jurnal Empati , 5 (2), 331-
335.
Ansori,  R.  R.,  &  Martiana,  T.  (2017).
Hubungan faktor karakteristik individu  dan  kondisi  pekerjaan terhadap  stres  kerja  pada  anggota reserse  Polres  X. The  Indonesian Journal of Public Health , 12(1), 75-
84.
Aprianingsih, A. (2018). Hubungan antara  beban  kerja  dengan  stres kerja pada anggota   satuan   reserse kriminal   di   Polresta   Bekasi   Kota (Doctoral  dissertation,  Universitas Bhayangkara Jakarta Raya).
Baharuddin,    M.    I.,    Jufri,    M.,    & Hamid,   A.   N.   (2020).   Hubungan Antara  Kecerdasan  Emosi  Dengan
Stres Kerja pada Anggota Kepolisian  Satuan  Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Jurnal Psikologi  TALENTA , 5 (1),  67-77.
Batubara,  H.,  &  Dharmastiti,  R.  (2017).
Redesign of liquid aluminum pouring  tool  based  on  participatory ergonomics to improve productivity, workload, and musculoskeletal disorders. Int.  J.  Technol , 8 ,  352-
361.
Bayuwega,  H.  G.,  Wahyuni,  I.,  & Kurniawan, B. (2016). Faktor-faktor yang  berhubungan    dengan    stres kerja   pada   anggota   Polisi   Satuan Reserse.  Kriminal  Polres  Blora. Jurnal
Kesehatan Masyarakat (Undip) , 4 (4),  673-681.
Beehr, T. A., & Newman, J. E. (1998). Job stress, employee health, and organizational effectiveness: A facet analysis,  model,  and  literature review  1. Personnel  psychology ,
31 (4), 665-699.
Dhini,  Rama  Dhania.  2010.  Pengaruh Stres  kerja,  Beban  kerja  terhadap
Kepuasan  kerja.  Universitas  Muria Kudus. Jurnal Psikologi . diunduh 3 Agustus 2021
Dombrowski,  U.,  &  Evers,  M.  (2014).
Approach  for  determining  the  ideal workload  of  employees.  In 2014 International Conference on Engineering, Technology and
Innovation (ICE) (pp. 1-7). IEEE.
Gül,  Z.,  &  Delice,  M.  (2011).  Police  Job Stress And Stress Reduction/Coping Programs:   The   Effects   On   The Relationship With    Spouses. Turkish Journal of Police Studies/Polis Bilimleri Dergisi ,
13 (3).
Hayati,   U.,   Maslihah,   S.,   &   Musthofa, M.   A.   (2020).   Stres   Kerja   pada Polisi. Jurnal Sains Psikologi , 9 (2).
Meliala,  A.  E.  (2001).  Struktur  kognisi mengenai  polisi  pada  tiga  tahap perkembangan individu.
Mohune,  P.  B.,  Ratag,  B.  T.,  &  Joseph, W.  B.  (2018).  Hubungan  antara beban kerja dengan  stres  kerja  pada pekerja  unit  airport  rescue  and  fire fighting di Bandar Udara International Sam Ratulangi Manado. KESMAS , 7 (3).
Munandar,  A.  S.  (2006).  Psikologi industri  dan  organisasi.  Jakarta:
Universitas Indonesia (UI-Press)
Nadialis,  EC  &  Nugrohoseno,  D.  (2014).
“Hubungan  Usia,  Masa  Kerja  dan
Beban  Kerja  dengan  Stres  Kerja Karyawan”. Jurnal Ilmu
Management , Vol. 2, No.2, hlm.498- 499.
Nugrahini,   L.   (2014).   Stres   Kerja   Pada Anggota   Polisi   Polres   Surakarta.
Surakarta: Fakultas
Psikologi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Pribadi,  R.  A.  (2014). Hubungan  antara gaya
kepemimpinan transformasional dengan stres kerja pada  anggota  polisi  di  Polresta Surakarta (Doctoral  dissertation,
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta).
Rice, V. (2000). Journal Of Stress, Coping and  Health  Implication  for  Nursing Research,    Theory,    and    Practice. Thousand    Oaks,    London,    New Delhi: Sage Publications, Inc.
Safitri,  H.  U.  (2020).  Hubungan  beban
kerja dengan stres kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 174-179. Setyowati,  R.,  &  Ulfa,  S.  M.  (2020). Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan  Kerja  Terhadap  Stres Kerja  Pada  Polisi  Satlantas  Polres Bantul. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo , 6 (2), 169-178.
Sunyoto,    D.,    &   Burhanudin.   (2012). Manajemen      sumber      daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Supriyadi, T., Hutahaean, E. S. H., Adetya, S.,  &  Anifah,  A.  (2020).  Analisis Beban        Kerja        dan        Stres Traumatik    pada    Anggota    Polisi Unit  Kriminal. Jurnal  Psikologi Teori dan Terapan , 10 (2), 105-113.
Tarwaka. 2011. Beban Kerja (Workloud) . Harapan Press, Solo.
Taylor,  G.  J.,  &  Cook,  K.  R.  (1997).
Development of excess stress parameters for circular body testing. ASAE Paper , 972227 .
Tazkiatun,  N.  (2020).  Pengaruh  beban kerja terhadap stres kerja pada guru tahfidz di  pesantren  terpadu  Darul Qur‟an  Mulia.  Acta  Psychologia, 2(2),  199-208.
Tuwing,  S.  F.,  Doda,  V.,  &  Adam,  H.
(2019).  Gambaran  Beban  Kerja Dengan Stress  Kerja  Pada  Anggota Korps  Brimon  Batalyon  A  Pelopor
Kompi  2  Polda  Sulawesi  Utara Tahun 2018. KESMAS , 8 (1).
Undang-Undang Republik Indonesia No.2 tahun  2002,  Tentang  Kepolisian
Republik Indonesia. http://www.dpr.go.id/dokjdih/docu ment/uu/UU_2002_2.pdf Wulandari, V. W. V. (2018). Upaya Polisi Dalam Menaggulangi Tindak Pidana Pembobolan Anjungan Tunai Mandiri (ATM). Abstract of
Undergraduate Research, Faculty of
Law, Bung Hatta University , 9 (2).