## FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PENGGORENGAN DI PABRIK ABON VIVI KEFAMENANU KABUPATEN TIMOR TENGAH UTARA
Rizkiyah Ramadhani 1* , Luh Putu Ruliati 2 , Johny A. R. Salmun 3
1 Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, FKM Universitas Nusa Cendana
2,3 Bagian Kesehatan Lingkungan dan Kesehatan Kerja, FKM Universitas Nusa Cendana *Korespondensi: rizkiyahramadhani341@gmail.com

## Abstract
Meat  floss  production  requires  time  as  it  involves  a  heavy  workload.  In  addition,  poor  posture  and work environment may cause fatigue and workplace accidents for the workers. There are two causes of fatigue, physical fatigue which is due to work-related environment factors and non-physical fatigue which  is  due  to  individual  factors.  Fatigue  can  affect  health  and  work  performance  leading  to productivity loss and accidents. This research aims to determine factors associated with work fatigue of  workers  at  the  Vivi  Meat  Floss  Factory  in  Kefamenanu.  This  research  was  analytic  with  a  cross- sectional design. The population in this study consisted of all workers (32 women) at the factory. A total  sampling  technique  was  applied  to  select  the  sample.  The  data  were  analyzed  using  logistic regression. The results showed that the factors related to work fatigue were job tenure period (p-value of 0.001 < 0.05), age (p-value of 0.002 < 0.05), work posture (p-value of 0.002 < 0.05), duration (p- value of 0.006 < 0.05), and temperature (p-value of 0.002 < 0.05). Keywords: Work, Fatigue, Accidents

## Abstrak
Pembuatan  abon membutuhkan  waktu yang lama  dengan  beban kerja yang  berat.  Jika  ditambah lagi dengan sikap kerja dan faktor lingkungan yang tidak mendukung dapat menimbulkan kelelahan kerja pada  karyawan.  Penyebab  kelelahan  ada  dua  yaitu  kelelahan  fisik  yang  disebabkan  oleh  faktor lingkungan  kerja  dan  kelelahan  non  fisik  yang  disebabkan  oleh  faktor  individu.  Kelelahan  dapat mempengaruhi  kesehatan  dan  kinerja  tenaga  kerja,  sehingga  dapat  menurunkan  produktivitas  dan mengakibatkan  kecelakaan  kerja.  Penelitin  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang berhubungan  dengan  kelelahan  kerja  pada  karyawan  bagian  penggorengan  di  Pabrik  Abon  Vivi Kefamenan.  Penelitian  ini  bersifat  observasional  analitik  dengan  desain cross-sectional .  Populasi dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  bagian  penggorengan  dengan  total  32  orang  yang berjenis kelamin wanita. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode total sampling. Analisis data menggunakan uji regresi logistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor yang  berhubungan  dengan  kelelahan  kerja  ialah  masa  kerja  ( p-value 0,001<0,05),  usia  ( p-value 0,002<0,05),  sikap  kerja  ( p-value 0,002<0,05),  lama  kerja  ( p-value 0,006<0,05),  suhu  ( p-value 0,002<0,05).
Kata kunci: Kelelahan kerja, Kecelakaan Kerja.

## Pendahuluan
Sektor  industri  saat  ini  merupakan  salah  satu  andalan  dalam  pembangunan  nasional Indonesia. Pembangunan sektor industri berdampak positif terhadap penyerapan tenaga kerja, peningkatan pendapatan, dan pemerataan pembangunan. Di sisi lain, kegiatan industri dalam proses  produksinya  selalu  disertai  faktor-faktor  yang  mengandung  risiko  terjadinya kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja. 1 Pada umumnya  usaha  sektor  informal  belum  serius memperhatikan masalah yang berkenaan dengan ergonomi seperti posisi kerja, peralatan kerja dan  penyesuaian  antara  peralatan  kerja  dengan  kondisi  tenaga  kerja  yang  menggunakan peralatan. 2 Kurangnya  perhatian  terhadap  penyesuaian  tempat  kerja,  posisi,  serta  peralatan terhadap  tenaga  kerja,  dapat  menimbulkan  beberapa  permasalahan  seperti  penyakit  akibat kerja.
World Health Organization (WHO) dalam model kesehatan yang dibuat sampai tahun 2020  meramalkan  gangguan  psikis  berupa  perasaan  lelah  yang  berat  dan  berujung  pada depresi  akan  menjadi  penyakit  pembunuh  nomor  dua  setelah  penyakit  jantung.  Hasil penelitian yang dilakukan oleh kementerian tenaga kerja Jepang terhadap 12.000 perusahaan yang  melibatkan  sekitar  16.000  pekerja  di  negara  tersebut  yang  dipilih  secara  acak menunjukkan  bahwa  65%  pekerja  mengeluhkan  kelelahan  fisik  akibat  kerja  rutin,  28% mengeluhkan  kelelahan  mental  dan  sekitar  7%  pekerja  mengeluh  stress  berat  dan  merasa tersisihkan. 3
Data  kecelakaan  kerja  di  Indonesia  menurut  Badan  Penyelenggara  Jaminan  Sosial (BPJS)  Ketenagakerjaan  menunjukkan  tren  yang  meningkat.  Pada  tahun  2017  angka kecelakaan  kerja  yang  dilaporkan  sebanyak  123.041  kasus.  Pada  tahun  2018  mencapai 173.105  kasus  dengan  nominal  santunan  yang  dibayarkan  mencapai  Rp.  1,2  triliun.  Setiap tahunnya  rata-rata  BPJS  Ketenagakerjaan  melayani  130  ribu  kasus  kecelakaan  kerja  dari kasus  ringan  sampai  dengan  kasus-kasus  yang  berdampak  fatal  di  lingkungan  pekerjaan terutama  di  pabrik. 4 Walaupun  mengalami  penurunan  kecelakaan  kerja  namun  angka kecelakaan masih dalam kategori tinggi. Penyebab utama terjadinya kecelakaan kerja adalah masih rendahnya kesadaran pentingnya penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di kalangan industri dan masyarakat. Selama ini penerapan K3 seringkali dianggap sebagai cost atau beban biaya, bukan sebagai investasi untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja.
Pabrik Abon Sapi Vivi adalah salah satu pabrik pembuatan abon sapi yang terletak di Kecamatan  Kota  Kefamenanu,  Kabupaten  Timor  Tengan  Utara,  Provinsi  Nusa  Tenggara Timur  (NTT).  Pabrik  ini  berdiri  sejak  tahun  1999  dan  menggunakan  sebuah  rumah  sebagai tempat  produksi.  Sistem  kerja  atau  sistem  produksi  dibagi menjadi  3  bagian  yaitu  bagian mentah,  bagian  penggorengan,  dan  bagian finishing .  Survei  awal  yang  telah  dilakukan  di Pabrik  Abon  Vivi  mendapati  beberapa  masalah  kesehatan  yang  berkaitan  dengan  kelelahan kerja dilihat dari usia, masa kerja, lama kerja, beban kerja dan suhu.  Sebagian besar pekerja yang diwawancara mengalami gejala kelelahan kerja yang diakibatkan oleh sikap kerja yang tidak ergonomis. Pekerja yang sering bekerja dengan posisi duduk membungkuk dalam durasi waktu  yang  cukup  lama.  Hal  ini  diakui  membuat  pekerja  mengalami  kelelahan  ketika melakukan pekerjaan. Kelelahan ini dapat berakibat pada kecelakaan kerja. Dilihat dari waktu kerja  yang  lebih  lama,  beban  kerja  yang  lebih  berat  serta  berbagai  faktor  penyebab  lainnya, maka hal tersebut yang mendasari untuk menjadikan pekerja di bagian penggorengan sebagai populasi  penelitian.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang berhubungan  dengan  kelelahan  kerja  pada  karyawan  bagian  penggorengan  di  Pabrik  Abon Vivi Kefamenanu.

## Metode
Penelitian ini adalah penelitian observasional analitik dengan desain cross sectional di Pabrik  Abon  Vivi  yang  terletak  di  Jalan  Kusambi  Kelurahan  Kefa  Selatan  RT  011  RW  3 Kecamatan  Kota  Kefamenanu.  Pengumpulan  data  dilakukan  pada  bulan  Juli  2020  selama  6 hari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian penggorengan sebanyak 32  orang  ( total  sampling ).  Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  wawancara,  observasi, dokumentasi,  dan  pengukuran  antropometri.  Instrumen  yang  digunakan  adalah  kuesioner , form  penilaian  metode  RULA, stopwatch, termometer  ruang,  kamera  dan  kuesioner pengukuran kelelahan umum. Data dianalisis secara univariabel dan bivariabel. Uji hipotesis menggunakan regresi logistik. Penyajian data dibuat dalam bentuk tabel dan narasi. Penelitian ini  telah  mendapat  kelayakan  etik  dari  Komisi  Etik  Penelitian  Kesehatan,  FKM  Universitas Nusa Cedana dengan nomor: 2020040-KEPK.

## Hasil
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 32 orang total responden terdapat 21 orang (65,6%) dengan masa kerja berisiko (≥5 tahun), 20 orang (62,5%) dengan usia berisiko (≥ 40 tahun), 20 orang (62,5%) dengan sikap kerja berisiko, 12 orang (37,5%) dengan beban kerja berat, 25 orang (78,1%) dengan jam kerja berisiko (> 8 jam), 24 orang (75,0%) yang bekerja pada suhu yang berisiko (≥ 30 0 C) dan 20 orang (62,5%) yang berisiko mengalami kelelahan kerja. Selengkapnya dapat dilihat pada Tabel 1.
Tabel  1.  Distribusi  Responden  Menurut  Masa  Kerja,  Usia,  Sikap  Kerja,  Beban  Kerja,  Jam Kerja, Suhu, dan Kelelahan Kerja pada Karyawan Bagian Penggorengan di Pabrik Abon Vivi Kefamenanu Tahun 2020
Variabel Frekuensi (n=30) Proporsi % Masa Kerja Berisiko (≥5 tahun) Tidak berisiko (<5 tahun) 21 11 65,6 34,4 Usia Berisiko (≥40 tahun) Tidak berisiko (<40 tahun) 20 12 62,5 37,5 Sikap Kerja Berisiko (>7) Tidak berisiko (≤7) 20 12 62,5 37,5 Beban Kerja Berat (<125) Ringan (≤125) 12 20 37,5 62,5 Jam Kerja Berisiko (>8 jam) Tidak berisiko (≤8 jam) 25 7 78,1 21,9 Suhu Berisiko (≥30 0 C) Tidak berisiko (≤30 0 C) 24 8 75,0 25,0 Kelelahan Kerja Berisiko (>75) Tidak Berisiko (≤75) 20 12 62,5 37,5
Hasil  uji  regresi  logistik  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang  signifikan  antara masa  kerja ( p-value =  0,006  <  α  =  0,05),  usia  ( p-value =  0,002  <  α  =  0,05),  sikap  kerja  ( p- value = 0,002 < α = 0,05), jam kerja ( p-value = 0,012 < α = 0,05), suhu ( p-value = 0,005 < α = 0,05)  dengan  kelelahan  kerja  masa  kerja.  Adapun  variabel  yang  tidak  memiliki  hubungan yang  signifikan  dengan  kelelahan  kerja  adalah  beban  kerja  ( p-value =  0,926  >  α  =  0,05). Selengkapnya dapat dilihat pada tabel 2.
Tabel  2.  Hubungan  Masa  Kerja,  Usia,  Sikap  Kerja,  Beban  Kerja,  Jam  Kerja,  Suhu,  dan Kelelahan Kerja pada Karyawan Bagian Penggorengan di Pabrik Abon Vivi Kefamenanu

## Pembahasan
Pekerja yang telah bekerja lebih dari lima tahun biasanya memiliki tingkat kejenuhan kerja  yang  lebih  tinggi  dibandingkan  dengan  pekerja  baru.  Kejenuhan  ini  berpotensi menimbulkan  stress  atau  frustasi.  Pada  akhirnya  akan  menyebabkan  turunnya  produktivitas dan mutu hasil kerja, serta meningkatnya peluang kejadian kecelakan kerja. 5 Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang bermakna antara masa kerja dengan kelelahan kerja. Hal ini dapat disebabkan oleh tekanan fisik dalam suatu kurun waktu tertentu. Tekanan fisik ini akan mengakibatkan berkurangnya kinerja otot dengan gejala makin rendahnya gerakan. Tekanan- tekanan  tersebut  akan  terakumulasi  setiap  harinya  dalam  pada  suatu  periode  yang  lama, sehingga  mengakibatkan  kelelahan  klinis  atau  kronik. 6 Temuan  penelitian  ini  mendukung hasil penelitian sebelumnya yang juga menyatakan ada hubungan bermakna antara masa kerja dengan  kelelahan  kerja.  Dalam  riset  tersebut  ditemukan  bahwa  71%  responden  pekerja  di bagian penjahitan memiliki masa kerja lebih dari 10 tahun. Lamanya masa kerja pada pekerja dengan  jenis  pekerjaan  yang  cenderung  monoton  akan  mempengaruhi  keadaan  otot  yang bekerja  secara  statis.  Lamanya  masa  kerja  akan  mempengaruhi  stamina  tubuh  pekerja, sehingga akan menurunkan ketahanan tubuh. 7
Usia  merupakan  waktu  lamanya  hidup  sejak  dilahirkan. 8 Usia  seseorang  akan mempengaruhi  kondisi  tubuh.  Semakin  tua  usia  seseorang  semakin  besar  tingkat  kelelahan sehingga meningkatkan peluang terjadinya kecelakaan kerja. Fungsi faal tubuh yang berubah karena  faktor usia mempengaruhi ketahanan tubuh dan kapasitas kerja seseorang. Seseorang yang berumur muda umumnya sanggup melakukan pekerjaan berat. Sebaliknya jika seseorang berusia lanjut maka kemampuan untuk melakukan pekerjaan berat akan menurun. Dalam usia lanjut, seseorang akan cepat lelah dan tidak dapat bergerak dengan gesit dalam melaksanakan tugasnya.  Hal  ini  tentu  secara  langsung  mempengaruhi  kinerjanya. 9 Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang  bermakna  antara  usia  dengan  kelelahan  kerja. Meskipun  sebagian  besar  responden  berada  pada  kategori  usia  produktif  (>40  tahun),  akan tetapi  dalam  kasus  kelelahan  kerja  (fisik  dan  mental),  kapasitas  kerja  dalam  kategori  usia tersebut mulai menurun menjadi 80%-60%. Hal ini sangat berbeda jika dibandingkan dengan kapasitas  kerja  karyawan  dengan  usia  sekitar  25  tahun.  Ketika  seseorang  pekerja  mencapai usia  40  tahun,  pekerja  cenderung  akan  mengalami  peningkatan  kelelahan  akibat  proses degenerasi fungsi organ tubuh yang menurun. Kekuatan otot  yang menurun dalam melakukan aktivitas inilah yang menyebabkan pekerja mengalami keluhan otot skeletal pada usia diatas 40  tahun.  Keluhan  ini  akan  terus  meningkat  seiring  dengan  pertambahannya  usia. 7 Hasil  ini mendukung temuan penelitian sebelumnya yang juga menyatakan bahwa ada hubungan yang bermakna antara usia dengan kelelahan kerja. Usia yang lebih tua akan mengalami penurunan dari  kekuatan  otot  dan  hal  ini  akan  menyebabkan  pekerja  yang  lebih  tua  lebih  cepat mengalami kelelahan akibat dari pekerjaannya. 10
Variabel B p-value Exp (B) CI 95% Kesimpulan Masa Kerja 2.428 0,006 11,3 (2,0-63,0) Signifikan Usia 2.833 0,002 17,0 (2,8-102,0) Signifikan Sikap Kerja 2.833 0,002 17,0 (2,8-102,0) Signifikan Beban Kerja -0.069 0,926 0,9 (0,2-3,9) Tidak Signifikan Jam Kerja 2.944 0,012 19,0 (1,8-190,9) Signifikan Suhu 3.281 0,005 26,6 (2,6- 269,4) Signifikan
Sikap  tubuh  dalam  pekerjaan  sangat  dipengaruhi  oleh  bentuk,  susunan,  ukuran  dan tata letak peralatan, penempatan alat-alat petunjuk, cara-cara memperlakukan peralatan seperti macam gerak, arah dan kekuatan. 11 Sikap kerja alamiah atau postur normal adalah sikap atau postur dalam proses kerja yang sesuai dengan anatomi tubuh. Praktik sikap kerja yang normal mengurangi peluang terjadinya pergeseran atau penekanan pada bagian penting tubuh seperti organ tubuh, syaraf, tendon, dan tulang sehingga  tubuh menjadi rileks, tidak lelah, dan tidak mengganggu  sistem  tubuh  yang  lain  yang  dapat  berakibat  pada  kecelakaan  kerja.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang  bermakna  antara  sikap  kerja  dengan kelelahan kerja. Karyawan bekerja dengan posisi duduk yang terlalu lama menyebabkan tonus otot perut menurun dan tulang belakang akan melengkung sehingga menyebabkan kelelahan kerja seperti kurang konsentrasi, cepat capek dan tidak fokus. Selain itu, nyeri pada bahu dan punggung  akibat  posisi  kerja  dan  cara  kerja  yang  mengharuskan  tangan  terus  bergerak membuat  pekerja  merasa  tidak  nyaman  dalam  bekerja.  Hasil  penelitian  ini  mendukung temuan  penelitian  sebelumnya  yang  juga  menyatakan  ada  hubungan  yang  bermakna  antara sikap  tubuh  dengan  kelelahan  kerja.  Saat  tubuh  berada  dalam  posisi  statis,  akan  terjadi penyumbatan aliran darah dan mengakibatkan bagian tubuh tersebut kekurangan oksigen dan glukosa dari darah. 12
Beban  kerja  merupakan  perbedaan  antara  kapasitas  atau  kemampuan  pekerja  dengan tuntutan  pekerjaan  yang  harus  dihadapi.  Mengingat  kerja  manusia  bersifat  mental  dan  fisik, maka  masing-masing  orang  mempunyai  beban  kerja  yang  berbeda-beda.  Pembebanan  kerja yang terlalu tinggi memungkinkan terjadi overstress . Sebaliknya intensitas pembebanan yang terlalu  rendah  memunculkan  rasa  bosan/kejenuhan  atau understress .  Oleh  karena  itu.  perlu diupayakan  agar  tingkat  intensitas  pembebanan  yang  optimum  diantara  kedua  batas  yang ekstrim  tadi  antara  individu  yang  satu  dengan  yang  lainnya. 13 Hasil  penelitian  menunjukkan tidak  ada  hubungan  yang  bermakna  antara  beban  kerja  dengan  kelelahan  kerja.  Hal  ini disebabkan  karena  dalam  satu  pengorengan  terdapat  dua  orang  karyawan  yang  bekerja sehingga  pekerjaan  yang  memerlukan  banyak  energi  menggunakan  sistem  saling  ganti  satu sama  lain  untuk  menyelesaikan  pekerjaan  tersebut . Proses  kerjasama  tim  ini  meringankan beban  kerja  yang  berat  jika  dilakukan  secara  individu.  Pada  pekerjaan  yang  menggunakan kekuatan fisik jika terdapat pembagian tugas maka beban kerja tidak terlalu terasa karena ada istirahat  walaupun  singkat  pada  sistem  saling  ganti. 14 Hasil  penelitian  ini  tidak  mendukung temuan penelitian sebelumnya yang menyatakan ada hubungan bermakna antara beban kerja dengan  kelelahan  kerja.  Dalam  penelitian  tersebut,  mayoritas  responden  menerima  beban kerja  sedang.  Seorang  pengrajin  bokor  harus  mengeluarkan  tenaga,  energi,  dan  konsentrasi lebih  untuk  memotong  alumunium,  membuat  motif  pahatan,  serta  merangkainya  menjadi bokor. Pekerjaan dilakukan secara individu per produk. 15
Lamanya  seseorang  bekerja  dengan  baik  dalam  sehari  pada  umumnya  8-10  jam. Memperpanjang  waktu  kerja  lebih  dari  kemampuan  lama  kerja  tersebut  biasanya menimbulkan inefisiensi, inefektivitas dan rendahnya produktivitas kerja. Hal ini terlihat dari penurunan kualitas dan hasil kerja. Jika terjadi dalam kurun waktu yang berkepanjangan dapat menimbulkan terjadinya kelelahan, gangguan kesehatan, dan kecelakaan serta ketidakpuasan. 16 Dalam seminggu seseorang biasanya dapat  bekerja dengan baik  selama 40- 50  jam.  Semakin  panjang  waktu  kerja  dalam  seminggu,  semakin  besar  kecenderungan terjadinya hal yang tidak diinginkan. Jumlah 40 jam (jam kerja) dalam seminggu dapat dibuat lima  atau  empat  hari  kerja  tergantung  kepada  berbagai  faktor.  Umumnya  waktu  kerja  yang ditetapkan  adalah  lima  hari  atau  40  jam  kerja  seminggu. 9 Hasil  menunjukkan  ada  hubungan yang  bermakna  antara  jam  kerja  dengan  kelelahan  kerja.  Durasi  waktu  kerja  yang  dialami karyawan  pada  bagian  penggorengan  cukup  lama  yakni  >8  jam  dalam  sehari.  Kondisi  ini
dilakukan karena harus menyelesaikan target hasil produksi dari bahan yang sudah disiapkan. Pengerjaannya  dilakukan  secara  monoton  setiap  hari  sehingga  pekerja  berisiko  mengalami kelelahan  kerja.  Hasil  penelitian  ini  mendukung  temuan  penelitian  sebelumnya  yang menyimpulkan  bahwa  tidak  terdapat  hubungan  yang  bermakna  antara  jam  kerja  dengan kelelahan  kerja.  Dalam  penelitian  tersebut,  pekerja  menyatakan  bahwa  jam  kerja  tambahan tidak terlalu berpengaruh kepada kelelahan karena pekerja merasa menikmati setiap pekerjaan yang  dilakukan.  Dalam  melakukan  perkerjaannyapun,  pekerja  tenun  masih  bisa  saling berinteraksi satu sama lain sehingga tidak monoton dengan pekerjaannya saja. 17
Iklim kerja adalah hasil perpaduan antara suhu, kelembapan, kecepatan gerakan udara dan  panas  radiasi  dengan  tingkat  pengeluaran  panas  dari  tubuh  tenaga  kerja  sebagai  akibat pekerjaannnya. 18 Pada waktu melakukan pekerjaan fisik yang berat di lingkungan yang panas, maka  metabolisme  tubuh  mendapatkan  beban  tambahan  yakni  membawa  oksigen  ke  bagian otot yang sedang bekerja. Berkurangnya cadangan energi dan meningkatnya sisa metabolisme menyebabkan hilangnya efesiensi otot. Hilangnya efisiensi otot ini disadari sebagai kelelahan. Kelelahan  akan  menurunkan  kekuatan  dan  kecepatan  kontraksi  otot.  Gerakan  atas  perintah kemauan  menjadi  lambat.  Akibat  dari  pekerjaan  ini,  maka  frekuensi  denyut  nadi  akan meningkat. Tenaga kerja yang terpapar iklim kerja panas di lingkungan kerja akan mengalami heat strain atau regangan panas. Hal ini merupakan efek yang diterima tubuh atas beban iklim kerja  tersebut. 19 Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang  signifikan  antara suhu dengan kelelahan kerja. Dari penelitian ini diketahui bahwa jarak sumber panas dengan pekerja  sangat  dekat  sementara  ketersediaan  ventilasi  buatan  dan  pendingin  ruangan  tidak memadai. Sumber panas langsung berasal dari penggorengan selama proses produksi. Kondisi ini dapat menimbulkan kelelahan kerja yang berpotensi menurunkan produktivitas kerja. Hasil penelitian  ini  mendukung  temuan  penelitian  sebelumnya  yang  juga  menyatakan  bahwa  ada hubungan  yang  bermakna  antara  suhu  dengan  kelelahan  kerja.  Tempat  kerja  dengan  suhu ruangan  yang  panas  maka  akan  menyebabkan  proses  pemerasan  keringat.  Pekerja  yang mengalami  kondisi  demikian,  akan  sulit  untuk  mampu  berproduksi  tinggi.  Akibat  kelelahan kerja  tersebut,  para  pekerja  menjadi  kurang  bergairah  kerja,  daya  tanggap  dan  rasa bertanggung jawab menjadi rendah, bahkan seringkali kurang memperhatikan kualitas produk kerjanya. 20

## Kesimpulan
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  antara  masa  kerja  dengan kelelahan  kerja  ( p-value =0,006),  ada  hubungan  antara  usia  dengan  kelelahan  kerja  ( p- value =0,002), ada hubungan antara sikap kerja dengan kelelahan kerja ( p-value =0,002), tidak ada  hubungan  antara  beban  kerja  dan  kelelahan  kerja  ( p-value =0,926),  ada  hubungan  antara jam kerja juga berhubungan dengan kelelahan kerja ( p-value =0,012) dan ada hubungan antara suhu dengan kelelahan kerja ( p-value =0,005).

## Daftar Pustaka
1.   Mangkunegara AP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya; 2001.
2.   Notoatmodjo S. Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta; 2012.
3.   Rosita LD, Hidayati E. Penyakit Psikologis yang Sering Dialami pada Buruh Pabrik di PT. Ungaran Indah Busana. J Keperawatan Komunitas [Internet]. 2014;2(2):70–5. Available from: https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/JKK/article/view/4047/3763
4.   BPJS Ketenagakerjaan. Angka Kecelakaan Kerja Cenderung Meningkat, BPJS Ketenagakerjaan Bayar Santunan Rp1,2 Triliun [Internet]. BPJS Ketenagakerjaan. 2019
[cited 2019 Dec 20]. Available from: https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/berita/23322/Angka-Kecelakaan-Kerja- Cenderung-Meningkat,-BPJS-Ketenagakerjaan-Bayar-Santunan-Rp1,2-Triliun.
5.   Meilasari T. Analisis Faktor Risiko Kejadian Stres Akibat Kerja pada Pekerja Sektor Formal di Kota Semarang [Internet]. Universitas Muhammadiyah Semarang; 2018. Available from: http://repository.unimus.ac.id/1850/
6.   Koesyanto H. Masa Kerja dan Sikap Kerja Duduk terhadap Nyeri Punggung. J Kesehat Masy [Internet]. 2013;9(1):9–14. Available from: https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/kemas/article/view/2824/2880
7.   Atiqoh J, Wahyuni I, Lestantyo D. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Konveksi Bagian Penjahitan di CV. Aneka Garment Gunungpati Semarang. J Kesehat Masy Univ Diponegoro [Internet]. 2014;2(2):119–26. Available from: https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm/article/view/6386/6164
8.   Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa. Kamus Besar Bahasa Indonesia [Internet]. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. 2016 [cited 2020 Nov 19]. Available from: https://kbbi.kemdikbud.go.id/
9.   Suma’mu’r PK. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Jakarta: Sagung Seto; 2014.
10.  Kusgiyanto W, Suroto, Ekawati. Analisis Hubungan Beban Kerja Fisik, Masa Kerja, Usia, Dan Jenis Kelamin Terhadap Tingkat Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Pembuatan Kulit Lumpia Di Kelurahan Kranggan Kecamatan Semarang Tengah. J Kesehat Masy [Internet]. 2017;5(5):413–23. Available from: https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm/article/viewFile/18963/18041
11.  Anies. Seri Kesehatan Umum: Penyakit Akibat Kerja [Internet]. Jakarta: Elex Media Komputindo; 2005. (Seri Kesehatan Umum). Available from: https://books.google.co.id/books?id=SeM8DwAAQBAJ
12.  Nugroho GKT, Ulfah N, Harwanti S. Hubungan Sikap Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Laundry di Kecamatan Purwokerto Utara Kabupaten Banyumas. J Kesmasindo [Internet]. 2015;7(3):209–17. Available from: http://jos.unsoed.ac.id/index.php/kesmasindo/article/view/133/122
13.  Tarwaka. Ergonomi Industri: Dasar - Dasar Ergonomi dan Implementasi di Tempat Kerja. Edisi Revi. Surakarta: Harapan Press Surakarta; 2014.
14.  Harrianto R. Buku Ajar Kesehatan Kerja. Jakarta: Buku Kedokteran EGC; 2010.
15.  Agustinawati KR, Dinata IMK, Primayanti IDAID. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Pengerajin Industri BOKOR di Desa Menyali. J Med Udayana [Internet]. 2019;9(9). Available from: https://ojs.unud.ac.id/index.php/eum/article/view/53068/31437
16.  Hastuti DD. Hubungan antara Lama Kerja dengan Kelelahan pada Pekerja Konstruksi di PT. Nusa Raya Cipta Semarang [Internet]. Universitas Negeri Semarang; 2016. Available from: https://lib.unnes.ac.id/23122/
17.  Tambunan B. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja pada Pekerja Penenun di Desa Sibuea Tahun 2018 [Internet]. Universitas Sumatera Utara. Univesitas Sumatera Utara; 2019. Available from: http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/23170
18.  Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2011 Tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja [Internet]. Indonesia; 2011. Available from: http://ditjenpp.kemenkumham.go.id/arsip/bn/2011/bn684-2011.pdf.
19.  Santoso G. Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Prestasi Pusaka; 2004.
20.  Odi KD, Purimahua SL, Ruliati LP. Hubungan Sikap Kerja, Pencahayaan dan Suhu terhadap Kelelahan Kerja dan Kelelahan Mata pada Penjahit di Kampung Solor Kupang 2017. Ikesma [Internet]. 2018;14(1):65–76. Available from: https://jurnal.unej.ac.id/index.php/IKESMA/article/view/10408/6546