## PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, OBJEKTIVITAS, INTEGRITAS DAN ETIK AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA AUDITOR BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN
PEMBANGUNAN (BPKP) SUMUT
TINA WATI BR MARBUN WILSA ROAD BETTERMENT SITEPU
Program Studi S1-Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Prima Indonesia

## ABSTRAK
Hasil  laporan  pemeriksaan  yang  disajikan  auditor  haruslah  berkualitas karena  menjadi  landasan  kepercayaan  para  pemakai  laporan  keuangan.  Namun, pada  kenyataannya  banyak  faktor  yang  membuat  berkurangnya  kualitas  audit sehingga  hasil  pemeriksaan  tersebut  menjadi  diragukan.  Pada  penelitian  ini memiliki  tujuan  untuk  menganalisis  dan  mengetahui  tentang  pengaruh  gaya kepemimpinan transformasional, objektivitas, integritas dan etika auditor terhadap kualitas  audit  yang  dimiliki  auditor  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan Pembangunan (BPKP) Sumut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian  kuantitatif.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  para  auditor  yang bekerja  di  BPKP  Sumut.  Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  adalah pengumpulan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Data dianalisis dengan menggunakan  analisis    regresi  berganda  dengan  bantuan  program  SPSS  versi 19.0.  Hasil  penelitian  ini  menyimpulkan  bahwa  gaya  kepemimpinan transformasional  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kualitas  audit, objektivitas  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kualitas  audit,  integritas berpengaruh  signifikan  trehadap  kualitas  audit  dan  etika  auditor  berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit.
Kata Kunci    : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Objektivitas, Integritas Etika Auditor, Kualitas Audit.

## THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, OBJECTIVITY, INTEGRITY AND AUDITOR ETHICS ON AUDIT QUALITY OF AUDITOR AT BPKP OF NORTH SUMATERA

## ABSTRACT
The results of the audit report presented by the auditor must be qualified because  that  is  the  basis  for  the  trust  of  the  users  of  financial  statements. However,  in  reality  there  are  some  factors  affecting  audit  quality  so  that  the results  of  the  examination  are  questionable.  The  objective  of  the  study  is  to analyze  and  find  out  about  the  influence  of  transformational  leadership  style, objectivity, integrity and auditor ethics on the quality of audits by some auditors at  the  Finance  and  Development  Supervisory  Agency  (BPKP)  of  North  Sumatra province.  The  research  used  a  quantitative  research  method.  The  research populations were auditors working at BPKP representative in North Sumatra. The data collection technique was performed by collecting the questionnaire analyzed by using a Likert scale. The research data were analyzed by multiple regression analysis  with  the  help  of  the  SPSS  version  19.0  program.  the  research  finding showed that transformational leadership style had a significant positive effect on audit  quality,  objectivity  had  a  positive  and  significant  effect  on  audit  quality, integrity  had  a  significant  effect  on  audit  quality  and  auditor  ethics  had  a significant effect on audit quality.
Keywords:  Transformational  Leadership  Style,  Objectivity,  Integrity,  Auditor Ethics, Audit Quality.

## PENDAHULUAN
Setiap  Badan  Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) menginginkan untuk memiliki  seorang  auditor  yang  dapat bekerja dengan baik dalam melakukan  pekerjaannya.  Salah  satu yang  merupakan  pekerjaan  auditor adalah melakukan audit yang tujuannya  untuk  mencari  keterangan tentang apa yang dilaksanakan dalam suatu entitas yang diperiksa,
membandingkan hasil dengan
kriteria yang ditetapkan, serta menyetujui atau menolak hasil
dengan  memberikan  rekomendasi tentang tindakan-tindakan perbaikan.
Kepercayaan  yang  besar  dari
pemakai  laporan  keuangan  audit  dan jasa  lainnya  yang  diberikan  oleh BPKP inilah yang akhirnya mengharuskan auditor
memperhatikan  kualitas  audit  yang dihasilkan.  Namun,  publik  semakin mempertanyakan  kualitas  audit  yang dihasilkan  oleh  para  auditor  seiring
dengan  banyaknya  masalah-masalah yang terjadi di dalam negeri maupun di  mancanegara.  Salah  satu  masalah pada PDAM Tirtanadi yang meminta salah seorang pegawai PDAM Tirtanadi  mengaku  dirinya  sudah meminta petunjuk dari BPKP Perwakilan  Sumut  dan  Kejaksaan
Tinggi  Sumatera  Utara  (Kejatisu) soal  penunjukan  pihak  ketiga  dalam pekerjaan  penagihan  rekening  air pelanggan.  Tapi  setahun  kemudian tim  penyidik  Kepolisian  Daerah Sumatera  Utara  (Poldasu)  malah menetapkan  dia  sebagai  tersangka. Pada 2012 pegawai PDAM Tirtanadi tersebut minta petunjuk dari Kejatisu dan  Poldasu.  Prosedur  itu  dilakukan untuk  mengikuti  Peraturan  Presiden tentang  Pengadaan  Barang  dan  Jasa.
Setelah  dinyatakan  salah,  pegawai PDAM Tirtanadi ubah pola penagihan  yang  dikerjakan  sendiri oleh pegawai PDAM Tirtanadi. Tapi anehnya  pada  Januari  2013  pegawai PDAM  Tirtanadi  justru  ditetapkan tersangka  tanpa  proses  pemeriksaan terlebih dulu, yang didampingi PPTK Dinas Kehutanan yang juga mengaku jadi korban kecurangan tim penyidik dari  BPKP.  Setelah  ditahan  di Poldasu,  pegawai  PDAM  Tirtanadi mengaku,  baru  dua  bulan  berikutnya dikeluarkan hasil audit BPKP
Perwakilan  Sumut  yang  menyatakan adanya  kerugian  negara  sebesar  Rp5 miliar.  Audit  yang  dilakukan  oleh BPKP  hanya  di  koperasi  PDAM Tirtanadi  saja.  Pegawai  PDAM Tirtanadi  menyatakan  keheranannya
saat  mempelajari  dokumen  BPKP
Perwakilan Sumut tertanggal 19 Juni 2013 yang diteken Kepala Perwakilan  BPKP  Sumut  tentang Laporan  Hasil  Audit  Kinerja  PDAM
Tirtanadi  tahun  buku  2012  No.
LHAK-267/PW02/4/2013. Dalam kesimpulannya  disebutkan  kinerja PDAM Tirtanadi Sumut mendapatkan nilai 67,35 dan
tergolong  baik.  Skor  itu  mengacu pada  naiknya  pendapatan  PDAM Tirtanadi  sebesar  Rp.  409  miliar dibanding  tahun  sebelumnya  yang meraup Rp. 377 miliar.
Pegawai  PDAM  Tirtanadi mengindikasikan kecurangan
penghitungan  kerugian  negara  oleh BPKP  terlihat  pada  penghitungan nilai kerugian Negara. Di situ, lanjut Dirut  PDAM  Tirtanadi,  auditor investigasi  BPKP  tidak  melengkapi data  PPN  atas  fee  yang  sudah disetorkan  pada  Agustus  hingga November. Pasalnya, pekerjaan penagihan  sudah  dibayarkan  tapi kuitansinya  tidak  dilampirkan  dalam penghitungan  kerugian  negara.  Ini artinya  data  yang  dimiliki  BPKP Perwakilan Sumut itu tak ada.
Adanya dua hasil audit berbeda dari BPKP yang menyatakan terdapat kerugian negara yang menyeret  salah  seorang  pegawai
PDAM  Tirtanadi  Sumut,  Sekretaris Humas BPKP Sumut menolak menjawabnya. Sebab kata dia, berkaitan  hal  tersebut  ranahnya sudah substansial, sehingga pihaknya tidak dapat memberikan keterangan.
Berdasarkan  masalah  yang terjadi pada BPKP tidak terlepas dari mutu  yang  diterapkan  oleh  Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan  yang  bersangkutan. Mutu  seorang  Pengawas  Keuangan dan  Pembangunan  di  setiap  BPKP harus ditingkatkan lagi, untuk menghasilkan  kualitas  audit  yang baik. Sampai saat ini belum terdapat definisi yang pasti mengenai kualitas  audit.  Hal  ini  disebabkan oleh tidak adanya pemahaman umum mengenai  faktor  penyusun  kualitas audit  dan  sering  menjadi  konflik peran  antara  berbagai  pengguna laporan  audit.  Pengukuran  kualitas audit membutuhkan kombinasi antara  ukuran  hasil  dan  proses.
Pengukuran hasil lebih banyak digunakan karena pengukuran proses tidak dapat diobservasi secara langsung sedangkan pengukuran hasil  biasanya  menggunakan  ukuran besarnya Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan. Kualitas  audit  yang  baik  pada prinsipnya  dapat  dicapai  jika  auditor menerapkan standar-standar dan prinsip-prinsip  audit,  bersikap  bebas tanpa memihak, patuh kepada hukum serta mentaati etika professional. Untuk mencapai tujuan organisasi  dan  karyawan  di  BPKP yaitu  kualitas  audit  yang  baik bukanlah  pekerjaan  yang  mudah dilakukan, karena efektivitas seorang pemimpin  diukur  dari  kinerja  dan pertumbuhan organisasi yang
dipimpinnya
serta kepuasan karyawan  terhadap  pimpinannya . Salah  satu  gaya  kepemimpinan  yang menekankan pada pentingnya seorang  pemimpin  menciptakan  visi dan  lingkungan  yang  memotivasi para  bawahan  untuk  berprestasi melampaui  harapannya  adalah  gaya kepemimpinan
transformasional, (Burns dalam Dewi, 2012:15). Kepemimpinan transformasional digambarkan sebagai  gaya  kepemimpinan  yang dapat membangkitkan atau memotivasi karyawan, sehingga dapat  berkembang  dan  mencapai kinerja  pada  tingkat  yang  tinggi, melebihi  dari  apa  yang  mereka perkirakan  sebelumnya,  Munawaroh (2011).
Pengikut  seorang  pemimpin transformasional merasa adanya kepercayaan,  kekaguman,  kesetiaan, dan  hormat  terhadap  pemimpin tersebut,  dan  mereka  termotivasi untuk  melakukan  lebih  dari  pada yang  awalnya  diharapkan  terhadap mereka.
Pemimpin yang transformasional harus mampu mengajak bawahannya untuk melakukan perubahan dimana perubahan tersebut berpengaruh terhadap  kinerja  dari  karyawan  itu sendiri. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi  gaya  kepemimpinan transformasional  yaitu,  Marshall  dan Molly (2011 : 171) :
1. Menantang proses, dengan mencari  peluang-peluang  untuk
mengerjakan  sesuatu  dengan lebih  baik,  serta  berekperimen dan  mengambil  risiko  yang pantas untuk memperbaiki
kinerja organisasi. 2. Inspirasi  visi  bersama,  dengan membangun  visi  masa  depan, serta membangun dukungan bawahan terhadap visi tersebut. Tujuan dari gaya kepemimpimpinan  transformasional yaitu  untuk  mencapai  sebuah  misi dalam suatu organisasi atau
perusahaan,  Marshall  dan  Molly
(2011:103). manfaat dari gaya kepemimpinan transformasional yaitu  untuk  mendefinisikan  dan mengembangkan  berbagai  nilai  dan keyakinan  yang  mendukung  fungsi efektif  organisasi,  Marshall  dan
Molly (2011:124).
Berikut  ini  terdapat  berbagai indikator gaya kepemimpinan transformasional, antara lain:
a. menekankan kepercayaan,
b. mengambil isu-isu yang sulit,
c. menyajikan nilai-nilai yang paling penting,
d. menekankan  pentingnya  tujuan, komitmen, dan
e. konsekuensi etis dari keputusan.
Pemimpin yang menggunakan  gaya  kepemimpinan ini  biasanya  dekat  dengan  karyawan sehingga  karyawan  merasa  lebih termotivasi untuk mencapai ke
tingkat  yang  lebih  tinggi.  Sehingga apabila  setiap  auditor  memiliki  gaya kepemimpinan transformasional
maka  kualitas  audit  yang  dihasilkan
akan  lebih  baik,  itu  dikarenakan adanya  koordinassi  atau  kerjasama yang baik diantara auditor,  (Tintami, 2012).
H 1 : Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kualitas audit. Kualitas audit yang baik pada prinsipnya  dapat  dicapai  jika  auditor menerapkan standar-standar dan prinsip-prinsip  audit,  bersikap  bebas tanpa memihak, patuh kepada hukum serta mentaati etika professional.
Prinsip-prinsip  perilaku  yang berlaku  bagi  auditor  antara  lain objektivitas,  integritas  dan  etika. Objektivitas  diperlukan  agar  auditor dapat bertindak adil tanpa dipengaruhi oleh tekanan atau permintaan  pihak  tertentu  yang berkepentingan  atas  hasil  audit  serta kompetensi  auditor  didukung  oleh pengetahuan,  dan  kemampuan  yang diperlukan untuk melaksanakan tugas.  Integritas  diperlukan  agar auditor  dapat  bertindak  jujur  dan tegas dalam melaksanakan audit.
Objektivitas adalah suatu keyakinan, kualitas yang
memberikan  nilai  bagi  jasa  atau pelayanan  auditor  serta  merupakan salah  satu  ciri  yang  membedakan profesi  akuntan  dengan  profesi  lain dan  prinsip  objektivitas  menetapkan suatu  kewajiban  bagi  auditor  untuk tidak memihak, jujur secara intelektual,  dan  bebas  dari  konflik kepentingan (Sukriah., dkk, 2009). Hubungan  keuangan  dengan klien dapat mempengaruhi objektivitas dan dapat mengakibatkan pihak ketiga berkesimpulan  bahwa  objektivitas auditor  tidak  dapat  dipertahankan. Dengan adanya kepentingan
keuangan,  seorang  auditor  jelas berkepentingan  dengan  laporan  hasil pemeriksaan yang diterbitkan, (Sukriah dan Inapty, 2009:10). Dalam  menghadapi  situasi  dan praktik yang secara spesifik berhubungan  dengan  aturan  etika sehubungan dengan objektivitas, pertimbangan  yang  cukup  harus diberikan terhadap faktor-faktor berikut, Sukrisno Agoes (2012:267) : 1. Adakalanya  anggota  dihadapkan kepada situasi yang memungkinkan mereka menerima  tekanan-tekanan  yang diberikan  kepadanya.  Tekanan ini dapat mengganggu objektivitasnya. 2. Adalah  tidak  praktis  untuk menyatakan dan menggambarkan  semua  situasi dimana tekanan-tekanan ini mungkin terjadi. Ukuran kewajaran (reasonableness) harus digunakan dalam menentukan standar untuk mengidentifikasikan  hubungan yang  mungkin  atau  kelihatan dapat meusak objektivitas anggota. 3. Hubungan-hubungan yang memungkinkan  prasangka,  bias atau  pengaruh  lainnya  untuk melanggar  objektivitas  harus dihindari.
4. Anggota  memiliki  kewajiban untuk memasstikan bahwa orang-orang  yang  terlibat  dalam pemberian jasa professional mematuhi prinsip objektivitas.
5. Anggota  tidak  boleh  menerima atau  menawarkan  hadiah  atau entertainment  yang  dipercaya
dapat  menimbulkan  pengaruh yang  tidak  pantas  terhadap pertimbangan profesional
mereka  atau  terhadap  orang- orang yang berhubungan dengan mereka. Anggota harus menghindari  situasi-situasi  yang dapat membuat posisi professional mereka ternoda. Unsur  perilaku  yang  dapat menunjang atau manfaat dari objektivitas antara lain, Pusdiklatwas BPKP (2005) dalam Sukriah (2009) :
1. Dapat diandalkan dan dipercaya.
2. Tidak merangkap sebagai panitia tender, kepanitiaan lain dan atau pekerjaan-  pekerjaan  lain  yang merupakan  tugas  operasional objek yang diperiksa. 3. Tidak  berangkat  tugas  dengan niat untuk mencari-cari kesalahan orang lain.
4. Dapat  mempertahankan  kriteria dan kebijaksanaan yang resmi.
5. Dalam bertindak maupun mengambil keputusan didasarkan atas  pemikiran   yang logis.
Tujuan    dari  objektivitas yaitu  agar  auditor  dapat  bertindak adil  tanpa  dipengaruhi  oleh  tekanan atau  permintaan pihak tertentu yang berkepentingan  atas  hasil  audit  serta kompetensi  auditor  didukung  oleh pengetahuan  dan  kemampuan  yang diperlukan untuk melaksanakan tugas, Wardana dan Ariyanto (2016). Indikator pengukuran objektivitas  auditor    menurut  Sari (2011) dibagi menjadi dua, diantaranya : 1. Bebas dari benturan kepentingan. 2. Pengungkapan  kondisi  sesuai fakta. Standar Umum dalam Standar    Audit  menyatakan  bahwa dengan prinsip objektivitas mensyaratkan agar auditor
melaksanakan audit dengan jujur dan tidak  mengkompromikan  kualitas.
Oleh sebab itu dapat juga disimpulkan  bahwa  semakin  tinggi objektivitas  seorang  auditor,  maka semakin  baik  kualitas  auditnya.
(Sukriah, 2009:3).
H 2 :  Objektivitas  berpengaruh positif terhadap kualitas audit.
Integritas  merupakan  kualitas yang  melandasi  kepercayaan  publik dan merupakan patokan (benchmark) bagi  anggota  dalam  menguji  semua keputusan yang diambilnya, (Sukrisno Agoes, 2012:266). Integritas mengharuskan seorang  auditor  untuk  bersikap  jujur dan  transparan,  berani,  bijaksana, dan bertanggung jawab dalam melaksanakan  audit.  Keempat  unsur tersebut diperlukan untuk membangun kepercayaan dan memberikan  dasar  bagi  pengambilan keputusan  yang  handal  (Sukriah, 2009). Faktor  yang  mempengaruhi integritas  yakni  faktor  salah  saji material (material misstatement) yang  diketahuinya  atau  mengalihkan
(mensubordinasikan) pertimbangannya  kepada  pihak  lain. hal ini sangat mempengaruhi seorang auditor  dalam  pemeriksaan  laporan keuangan.  maka  dari  itu  prinsip integritas  sangat  dibutuhkan  untuk tercapainya sebuah hasil pemeriksaan  laporan  keuangan  yang baik  tanpa  di  pengaruhi  pihak manapun, Agoes Sukrisno (2012:45). Tujuan  Integritas  yaitu  untuk memelihara dan meningkatkan kepercayaan  publik  (Haryono  Jusup,
2001:94).  Manfaat  dari  integritas yaitu  agar  seorang  anggota  untuk, antara  lain,  bersikap  jujur  dan
berterus terang tanpa harus mengorbankan rahasia penerima jasa,  (Haryono  Jusup  2001:95).
Dengan  integritas  yang  tinggi,  maka auditor  dapat  meningkatkan  kualitas hasil pemeriksaannya. Hal ini menunjukkan  bahwa  setiap  auditor diinginkan untuk tidak takut terhadap ancaman atau tekanan dari pihak lain dalam melaksanakan profesi akuntan publik. Indikator  perilaku  integritas  adalah sebagai berikut, (Sukrisno, 2004) : 1) Memahami dan mengenali perilaku sesuai kode etik. 2) Melakukan tindakan yang konsisten  dengan  nilai  (value) dan keyakinannya. Dan hasil penelitian menyatakan bahwa Integritas
berpengaruh  terhadap  kualitas  audit. Integritas  dapat  menerima  kesalahan yang  tidak  disengaja  dan  perbedaan pendapat  yang  jujur,  tetapi  tidak dapat  menerima  kecurangan  prinsip, (Queena, 2012).
H 3 : Integritas berpengaruh positif terhadap kualitas audit.
Auditor  selain  standar  audit kode  etik  profesi  harus  dipatuhi, Kode  etik  auditor  merupakan  aturan perilaku auditor sesuai dengan tuntutan  profesi  dan  organisasi  serta standar audit yang merupakan ukuran  mutu  minimal  yang  harus dicapai  oleh  auditor  independen dalam  melaksanakan  tugas  auditnya, apabila  aturan  ini  tidak  dipenuhi berarti  auditor  bekerja  dibawah standar dan dapat dianggap
melakukan malpraktek, Menurut Jaafar (2008) dalam Sari (2011). Faktor-faktor yang mempengaruhi  etika  auditor  yaitu,
Tri  Hendro  Sigit  P.  M.B.A.,CFP. (2012:128):
1. Bertanggung jawab
Setiap auditor harus bertanggung jawab menjaga kerahasiaan informasi  yang  diperoleh  dalam tugasnya. Dan tidak boleh terlibat  dalam  pengungkapan dan pemanfaatan informasi tersebut, tanpa seijin pihak yang memberi tugas, kecuali dikehendaki  oleh  norma  profesi, hukum, atau negara.
2. Bersikap adil Seorang  auditor  harus  mampu bersikap  adil  dalam menentukan keputusan  audit  tidak  memihak kepada siapa pun.
3. Bersikap objektif dan independen Setiap  auditor  harus  menjaga objektivitasnya  dan  bebas  dari benturan kepentingan dalam pemenuhan kewajiban profesionalnya.Auditor  bekerja dalam  berbagai  kepastian  yang berbeda  dan  harus  menunjukkan objektivitas mereka dalam berbagai situasi. 4. Berintegritas moral Seorang auditor yang profesional juga harus mempunyai  sikap  berintegritas moral.  Integritas  moral  diukur dalam  bentuk  apa  yang  benar dan adil.
5. Kompeten Auditor  yang  kompeten  harus tekun dalam memenuhi tanggung jawabnya kepada penerima  jasa  publik.Ketekunan mengandung  arti  pemenuhan tanggung jawab untuk memberikan  jasa  dengan  segera dan  hati-hati,  sempurna  dan
mematuhi  standar  teknis  dan etika yang berlaku.
Tujuan  dari  kode  etik  (etika auditor) yaitu untuk mengatur hubungan  antara:  auditor  dengan rekan  sekerjjanya,  auditor  dengan atasannya,  auditor  dengan  objek pemeriksanya,  dan  auditor  dengan masyarakat, Made Aris Wardana dan Dodik Ariyanto (2016).
Manfaat  dari  etika  profesi  (etika auditor), Siti Kurnia Rahayu dan Ely Suhayati (2013:48):
1. Kebutuhan  akan  kepercayaan masyarakat  terhadap  kualitas jasa yang diberikan.
2. Masyarakat tidak dapat diharapkan mampu menilai kualitas jasa yang diberikan oleh profesi 3. Meningkatnya kompetensi diantara anggota profesi. Adapun indikator yang digunakan  untuk  mengukur  etik profesi dalam penelitian ini adalah:
1) Kepribadian
2) Kecakapan professional
3) Tanggung jawab
4) Pelaksanaan kode etik
5) Penafsiran dan penyempurnaan kode etik Dengan  menjunjung  tinggi etika profesi diharapkan tidak terjadi kecurangan  diantara  para  auditor, sehingga dapat memberikan pendapat  auditan  yang  benar-benar sesuai  dengan  laporan  keuangan yang  disajikan  perusahaan.  Jadi,
dalam menjalankan pekerjaan, seorang auditor dituntut untuk mematuhi  etika  profesi  yang  telah ditetapkan  oleh  Institutit  Akuntan Publik  Indonesia.  Hal  ini  dimaksud agar tidak terjadi persaingan diantara para  akuntan  yang  menjurus  pada sikap  curang.  Dengan  diterapkannya
etika  profesi  diharapkan  seorang auditor  dapat  memberikan  pendapat yang sesuai dengan laporan keuangan yang diterbitkan perusahaan. Jadi semakin tinggi etika profesi  dijunjung  oleh  auditor,  maka kualitasnya  juga  semakin  bagus,
(Rahma dan Wahyuni 2013).
H 4 :  Etika  Auditor  berpengaruh positif terhadap kualitas audit.
Rumusan masalah berdasarkan  latar  belakang  tersebut adalah  bagaimana  pengharuh  gaya kepemimpinan transformasional, objektivitas,  integritas  dan  etika terhadap  kualitas  audit  ?.  Tujuan penelitian  ini  adalah  untuk  menguji dan  menganalisis  pengaruh  variabel gaya kepemimpinan transformasional, objektivitas, integritas  dan  etika  auditor  terhadap kualitas  audit  pada  Kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan  di  Sumut. Setiap penelitian diharapkan dapat memberikan  manfaat  bagi  semua pihak  yang  membacanya  maupun pada pihak-pihak yang secara langsung  terkait  di  dalamnya.  Hasil dari penelitian ini diharapkan mampu menjadi  tambahan  referensi  atau rujukan  mengenai  pengaruh  Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Objektivitas,  Integritas  dan  Etika
Auditor  terhadap  Kualitas  Audit. Hasil  penelitian  ini  juga  diharapkan dapat  menjadi  masukan  bagi  BPKP dan  peneliti  selanjutnya  yang  terkait dengan pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Objektivitas,  Integritas  dan  Etika Auditor terhadap Kualitas Audit.

## METODE PENELITIAN
Metode yang digunakan adalah  metode  deskriptif  kuantitatif. Metode  deskriptif    kuantitatif  adalah suatu  metode  analisis  dimana  data yang telah diperoleh, disusun, dikelompokkan,  dianalisis  kemudian diinterprestasikan  secara  objektiv untuk memperoleh gambaran tentang masalah  yang  dihadapi  dan  untuk menjelaskan hasil perhitungan.
Populasi yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  para auditor di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP)  perwakilan  Sumut  adalah sebanyak 115 auditor. Teknik  pengumpulan  sampel
yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  teknik  non  random  sampling dimana setiap individu dalam populasi  diberikan  kesempatan  yang tidak  sama  untuk  menjadi  anggota sampel (Hadi, 2009:223). Pengumpulan sampel dalam penelitian  sampel  yang  digunakan pada individu-individu sesuai dengan kriteria  tertentu  (Wasito,  2010:59). Artinya penyebaran koesioner dilakukan terhadap Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Sumatera Utara.  Penentuan  jumlah  sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan  menggunakan  rumus  Slovin, yaitu:
n =
Dimana: n = Jumlah Sampel N = Seluruh anggota populasi e = error tolerance (10%)
Dengan  demikian,  jumlah  sampel yang mewakili populasi adalah : 115 1 + 115 (0,1)²
n =   53 orang (dibulatkan)
Variabel  dalam  penelitian  ini yaitu,  variabel  dependen  ( dependent variable )  kualitas  audit  (Y),  variabel independen  ( independent  variable ) yaitu: gaya kepemimpinan transformasional  (X 1 ),  objektivitas (X 2 ),  integritas  (X 3 ),  dan  kualitas audit (X 4 ).
Data  yang    dibutuhkan dalam  penelitian  ini  adalah  data primer,  yaitu  data  penelitian  yang diperoleh secara langsung dari sumber aslinya tidak melaui perantara  (Indriantoro  dan  Supomo, 2001).  Adapun  data  yang  termasuk primer  adalah  data  yang  diperoleh dari  hasil  jawaban  atas  penyebaran koesioner kepada responden penelitian. Analisis data dalam penelitian  ini  yaitu:  Pertama,  uji kualitas data dengan melakukan: (1)  uji  validitas  data,  dilakukan dengan  cara  membandingkan  nilai r hitung dengan  r tabel apabila  jika  nilai r hitung lebih  besar  dari  r tabel maka instrumen  yang  digunakan  dapat dikatakan  valid;  (2)  uji  reliabilitas data  dilakukan  dengan  melihat  nilai Cronbachs Alpha, jika nilainya lebih besar  dari  0,6  maka  instrument tersebut reliabel (Sunyoto, 2013:81).
Kedua,  uji  asumsi  klasik dengan melakukan: (1) uji normalitas data, dapat dilakukan dengan melihat nilai  Asymp  Sig  yang  lebih  besar dari 0,05 maka data tersebut memenuhi  syarat  normalitas;  (2)  uji multikolinearitas,  apabila  nilai  nilai
tolerance lebih  besar  dari  0,10  atau VIF  lebih  besar  dari  10  maka  tidak terjadi multikolinearitas; dan (3) uji heteroskedastisitas,  dengan  melihat nilai signifikansinya yang lebih besar dari 0,05 maka tidak terjadi heteroskedastisitas.
Ketiga,  uji  hipotesis  yang dilakukan  dengan  analisis  regresi berganda,  dimana  dalam  pengujian ini  akan  dilakukan:  (1)  uji  koefisien determinasi dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variable dependen secara keseluruhan  dengan  meihat  nilai adjusted R square ;  (2)  uji  parsial dilakukan  dengan  membandingkan nilai  t hitung dengan  t tabel atau  melihat nilai  signifikansi  yang  lebih  kecil dari  0,05,  dan  (3)  uji  simultan dilakukan  dengan  membandingkan nilai  F hitung dengan  F tabel ,  apabila didapatkan  bahwa  F hitung yang  lebih besar dari F tabel maka dapat dikatakan variabel  independen  berpengaruh terhadap  variabel  dependen  secara simultan.
Persamaan  regresi  linier  berganda adalah sebagai berikut:
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + b 4 X 4 + e

## ANALISIS DAN PEMBAHASAN

## Analisis
Responden  dalam  penelitian  ini adalah auditor BPKP Sumut. Pengumpulan data dengan menyebarkan sebanyak 53 kuisioner. Dari  53  responden,  terdapat  33 (62,26%) responden berjenis kelamin pria  dan  20  (37,74%)  responden berjenis kelamin perempuan.
n =
n = 53,48
Karakteristik  responden  berdasarkan umur, responden dengan umur 21-30 tahun sebanyak 8 (15,09%) responden,  31-40  tahun  sebanyak  4
(7,55%)  responden,  41-50  tahun sebanyak 23 (43,4%) responden, dan lebih  dari  50  tahun  sebanyak  18
(33,96%)  responden.  Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa: 1) Variabel  gaya  kepemimpinan transformasional  memiliki  nilai minimum 30 dan nilai maximum 46. Rata-rata gaya kepemimpinan  transformasional 40,7736  dengan  standart  deviasi 2,60651. 2) Variabel  objektivitas  memiliki nilai  minimum  16  dan  nilai maximum 20 Rata-rata objektivitas    17,8679  dengan standar deviasi 0,89952. 3) Variabel integritas memiliki nilai  minimum  14  dan  nilai maksimum 19 rata-rata likuiditas
16,3774 dengan  standart  deviasi
1,37598.
4) Variabel  etika  auditor  memiliki nilai  minimum  37  dan  nilai maksimum 45 rata-rata likuiditas 41,0755 dengan  standart  deviasi 1,57930. 5) Variabel  kualitas  audit  memiliki nilai  minimum  12  dan  nilai maksimum  19  rata-rata  nilai perusahaan 16,5849 dan standart deviasi 1,33638.
Berdasarkan uji validitas diketahui bahwa masing-masing item pertanyaan  memiliki  r hitung lebih besar  dari  r tabel ( rhitung >  r tabel ),  r tabel dari penelitian ini adalah 0,361. Hal  ini  berarti  masing-masing  item pertanyaan  dari  variabel  kualitas
audit,  integritas,  objektivitas,  dan akuntabilitas adalah valid.
Uji  reliabilitas  menunjukan variabel kualitas audit memiliki nilai cronbach  alpha 0,820  lebih  besar dari 0,6, gaya kepemimpinan tyransformasional memiliki nilai cronbach  alpha 0,783  lebih besar dari  0,6,  objektivitas  memiliki  nilai cronbach  alpha 0,830  lebih  besar dari  0,6,  integritas  memiliki  nilai cronbach  alpha 0,833  lebih  besar dari  0,6,dan  etika  auditor  memiliki nilai  cronbach alpha  0,787  yang lebih  besar  dari  0,6,  maka dapat dikatakan  bahwa  instrument  yang digunakan  telah  memenuhi  syarat reliabilitas.
Hasil  pengujian  normalitas data  dengan  Uji One  Sample Kolmogorov-Smirnov Test menunjukkan  hasil  bahwa  nilai Asymp.  Sig  (2-tailed)  sebesar  0,290 yang  lebih  tinggi  dari  0,05  atau  5%.
Sehingga  dapat  dikatakan  bahwa data dalam penelitian ini berdistribusi normal. Hasil pengujian multikolinearitas  menunjukan  nilai tolerance sebagai berikut:
1) Variabel  gaya  kepemimpinan transformasional  memiliki  nilai tolerance 0 ,698 yang lebih besar dari  0,10  serta  nilai Variance Inflation  Factor  (VIF) 1,432
yang lebih kecil dari 10;
2) Variabel  objektivitas  memiliki nilai tolerance 0 ,936 lebih besar dari  0,10  serta  nilai Variance Inflation  Factor  (VIF) 1,069 yang lebih kecil dari 10;
3) Variabel integritas memiliki nilai tolerance 0 ,912 lebih besar dari  0,10  serta  nilai Variance Inflation  Factor  (VIF) 1,097
lebih kecil dari 10;
4) Variabel  etika  auditor  memiliki nilai tolerance 0 ,719 lebih besar dari  0,10  serta  nilai Variance Inflation  Factor  (VIF) 1,390 lebih kecil dari 10.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa  tidak  terjadi  multikolinearitas antar variabel bebas. Berdasarkan  hasil  pengujian heteroskedastisitas menunjukkan hasil bahwa: 1) Variabel  gaya  kepemimpinan transformasional  dengan  nilai signifikansi 0,36 lebih besar dari
0,05;
2) Variabel  objektivitas  dengan nilai  signifikansi  0,95  lebih besar dari 0,05;
3) Variabel  integritas  dengan  nilai signifikansi 0,73 lebih besar dari 0,05;
4) Variabel  etika  aditor  dengan nilai  signifikansi  0,65  lebih besar dari 0,05.
Sehingga,  dapat  disimpulkan  bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas.
Berdasarkan hasil uji determinasi  diketahui  bahwa  nilai adjusted R square sebesar  0,519, yang  mengandung  arti  bahwa  51,9% besarnya  variabel  kualitas  audit  bisa dijelaskan oleh variable gaya kepemimpinan transformasional, objektivitas,  integritas,  dan  etika auditor.  Sedangkan  sisanya  48,1% lainnya  dijelaskan  oleh  variabel  lain di  luar  model.  Berikut  hasil  uji koefisien determinasi:
Tabel 1.
Uji t
Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std.  Error  of the Estimate 1 ,746 a ,556 ,519 ,92686 Berdasarkan  hasil  uji  t,  diketahui bahwa: 1) Gaya kepemimpinan transformasional  dengan  t hitung
sebesar  3,072  lebih  besar  dari t tabel ,  sebesar  1,997  serta  dengan nilai  signifikansi  0,003  lebih kecil  dari  0,05  menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional  secara  positif berpengaruh  terhadap  kualitas audit; 2) Objektivitas dengan thitung sebesar  -2,964  lebih  besar  dari ttabel,  sebesar  -1,997  serta dengan  nilai  signifikansi  0,005 lebih kecil dari 0,05 menunjukan bahwa obyektivitas secara negatif terhadap kualitas audit;
3) Integritas dengan thitung sebesar 2,031  lebih  besar  dari  ttabel, sebesar  1,997  serta  dengan  nilai signifikansi  0,048  lebih  kecil dari  0,05  menunjukan  bahwa integritas secara positif  terhadap kualitas audit;
4) Etika  auditor  dengan  thitung sebesar  3,293  lebih  besar  dari t tabel ,  sebesar  1,997  serta  dengan nilai  signifikansi  0,002  lebih kecil  dari  0,05,  menunjukkan bahwa  etika  auditor  secara positif  berpengaruh  terhadap kualitas audit.
Hal  ini  berarti  hipotesis  pertama yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif terhadap kualitas audit  diterima,  hipotesis  kedua  yang menyatakan bahwa obyektivitas berpengaruh positif terhadap kualitas audit  ditolak,  hipotesis  ketiga  yang menyatakan bahwa integritas berpengaruh positif terhadap kualitas audit  diterima,    dan  hipotesis
keempat  yang  menyatakan  bahwa etika  auditor  berpengaruh  positif terhadap kualitas audit diterima.
Berikut ini merupakan hasil uji t :
Tabel 2 Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig B Std. Error Beta 1  (Constant) ,784 4,487 ,175 ,862 GKT ,181 ,059 ,354 3,072 ,003 Objektivitas -,438 ,148 -,295 -2,964 ,005 Integritas ,199 ,098 ,205 2,031 ,048 Etika Auditor ,316 ,096 ,373 3,293 ,002 Berdasarkan hasil uji F menunjukkan nilai  F hitung sebesar  15.026  lebih besar  dari  F tabel sebesar  2,51  dengan angka  signifikansi  =  0,000  <  α  =
0,05.  Hal  ini  berarti  bahwa  secara simultan  terdapat  pengaruh  antara gaya kepemimpinan transformasional, objektivitas, integritas  dan  etika  auditor  terhadap kualitas audit yang dihasilkan. Berikut hasil uji F:
Tabel 3 Uji F ANOVA b Model
Sum  of Squares  df Mean Square  F Sig. 1  Regression  51,633 4 12,908  15,026  ,000 a Residual 41,235 48 ,859 Total 92,868 52
Pembahasan Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kualitas Audit Berdasarkan pengujian secara parsial  bahwa  gaya  kepemimpinan transformasional  berpengaruh  positif signifikan  terhadap  kualitas  audit pada  Badan  Pengawasan  Keuangan dan  Pembangunan  (BPKP)  Sumut. Hal  ini  sejalan  dengan  hipotesis penelitian  yang  menunjukkan  bahwa gaya kepemimpinan transformasional  berpengaruh  positif signifikan terhadap kualitas audit.
Variabel  gaya  kepemimpinan transformasional    (X 1 ),  t hitung gaya kepemimpinan
transformasional sebesar  3,072  >  t tabel 1,997  dengan nilai  signifikan  0,003  <    0,05  maka dapat  disimpulkan  H 0 diterima  dan H a1 ditolak  artinya  secara  parsial gaya kepemimpinan
transformasional  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kualitas audit pada  Badan  Pengawasan  Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Sumut.
Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  teori  (Tintami,  2012),  dalam membahas gaya kepemimpinan transformasional  dapat  dimulai  dari konsep  teoritis  yang  dikembangkan untuk menerangkan bahwa pemimpin  yang  menggunakan  gaya kepemimpinan  ini  biasanya  dekat dengan karyawan sehingga karyawan merasa  lebih  termotivasi  untuk mencapai  ke  tingkat  yang  lebih tinggi. Sehingga apabila setiap auditor memiliki gaya kepemimpinan transformasional  maka  kualitas  audit yang dihasilkan akan lebih meningkat. Hasil penelitian ini menjelaskan jika gaya kepemimpinan ini ditingkatkan maka kualitas  audit  juga  akan  semakin meningkat. Disebabkan
karena adanya  koordinasi  atau  kerjasama yang diantara auditor.

## Pengaruh  Objektivitas  Terhadap Kualitas Audit
Berdasarkan  hasil  pengujian secara  parsial  bahwa  objektivitas berpengaruh negatif signifikan terhadap  kualitas  audit  pada  Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan  (BPKP)  Sumut.  Hal ini sejalan dengan hipotesis penelitian  yang  menunjukkan  bahwa objektivitas berpengaruh secara parsial terhadap kualitas audit. Dari hasil penelitian diperoleh  t hitung (-2,964)  >  t tabel (- 1,997)  dengan  nilai  signifikan  0,005 <  0,05  maka  dapat  disimpulkan  H 0 ditolak  dan  H a diterima  artinya secara
parsial
objektivitas
berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Sumut. Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  teori  (Sukriah  dan  Inapty, 2009:10), hubungan keuangan dengan  klien  dapat  mempengaruhi objektivitas dan mengakibatkan pihak  ketiga  berkesimpulan  bahwa objektivitas  auditor  tidak  dapat dipertahankan. Dengan adanya kepentingan keaungan, seorang auditor  jelas  berkepentingan  dengan laporan  hasil  pemeriksaan  yang diterbitkan.  Standar  umum  dalam standar  audit  menyatakan  bahwa dengan prinsip objektivitas mensyaratkan agar auditor melaksanakan audit dengan jujur dan tidak  mengkompromikan  kualitas.
Oleh  sebab  itu  dapat  disimpulkan bahwa  semakin  tinggi  objektivitas seorang  auditor,  maka  semakin  baik kualitas auditnya.
Pengaruh Integritas Terhadap Kualitas Audit Berdasarkan pengujian secara parsial  bahwa  integritas  berpengaruh signifikan  terhadap  kuaitas  audit pada  Badan  Pengawasan  Keuangan dan  Pembangunan  (BPKP)  Sumut. Hal  ini  sejalan  dengan  hipotesis penelitian  yang  menunjukkan  bahwa integritas  berpengaruh  secara  parsial terhadap kualitas audit.
Dalam hasil penelitian diperoleh,  nilai  t hitung (2,031)  >  t tabel (1,997) dengan nilai signifikan 0,048 <  0,05  maka  dapat  disimpulkan  H 0 ditolak  dan  H a diterima  artinya secara  parsial  integritas  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  kuaitas audit pada Badan Pengawasan
Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Sumut. Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  teori  (Mabruri  dan  Winarna, 2010),  yang  menyatakan  auditor yang  memiliki  integritas  yang  baik berarti  auditor  tersebut  sudah  dapat mencapai  kualitas  audit  yang  baik, dan  hasil  penelitiannya  menyatakan bahwa integritas berpengaruh terhadap  kualitas  audit.  Integritas dapat  menerima  kesalahan  yang tidak disengaja dan perbedaan pendapat  yang  jujur,  tetapi  tidak dapat menerima kecurangan prinsip.

## Pengaruh Etika Auditor Terhadap Kualitas Audit
Berdasarkan pengujian secara parsial bahwa etika auditor berpengaruh signifikan terhadap kuaitas audit pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan  (BPKP)  Sumut.  Hal ini sejalan dengan hipotesis penelitian  yang  menunjukkan  bahwa etika  auditor  berpengaruh  secara parsial terhadap kualitas audit. Dalam hasil penelitian diperoleh,  nilai  t hitung (3,293)  >  t tabel
(1,997) dengan  nilai  signifikan
(0,002) < 0,05 maka dapat disimpulkan  H 0 ditolak  dan  H a diterima  artinya  secara  parsial  etika auditor berpengaruh positif signifikan  terhadap  kualitas  audit pada  Badan  Pengawasan  Keuangan dan  Pembangunan  (BPKP)  Sumut. Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan teori (Rahma, 2012), yang menyatakan dalam menjunjung tinggi  etika  profesi  diharapkan  tidak terjadi  kecurangan  diantara  para auditor,  sehingga  dapat  memberikan pendapat  auditan  yang  benar-benar sesuai  dengan  laporan  keuangan
yang  disajikan  perusahaan.  Jadi, dalam menjalankan pekerjaan, seorang auditor dituntut untuk mematuhi  etika  profesi  yang  telah ditetapkan  oleh  Institut  Akuntan Public  Indonesia.  Hal  ini  dimaksud agar tidak terjadi persaingan diantara para  akuntan  yang  menjurus  pada sikap  curang.  Dengan  diterapkannya etika  profesi  diharapkan  seorang auditor  dapat  memberikan  pendapat yang sesuai dengan laporan keuangan yang diterbitkan
perusahaan.  Jadi,  semakin  tinggi etika  profesi  dijunjung  oleh  auditor, maka  kualitasnya  juga  akan  semakin bagus.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis data  dan  pembatasan  yang  telah diuraikan  pada  bab  sebelumnya, maka  dapat  diambil  kesimpulan sebagai berikut :
1. Variabel  gaya  kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh  positif  signifikan terhadap  kualitas  audit  (Y)  pada Badan  Pengawasan  Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Sumut.
2. Variabel objektivitas (X2) secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kualitas audit (Y) pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Sumut. 3. Variabel integritas (X3) berpengaruh  positif  signifikan terhadap  kualitas  audit  (Y)  pada pada Badan Pengawasan Keuangan  dan  Pembangunan (BPKP) Sumut.
4. Variabel  etika  auditor  (X3) berpengaruh  positif  signifikan terhadap  kualitas  audit  (Y)  pada pada Badan Pengawasan Keuangan  dan  Pembangunan (BPKP) Sumut.
5. Berdasarkan hasil pengujian
secara  simultan  maka  dapat dijelaskan bahwa keempat variabel yaitu gaya kepemimpinan  transformasional (X1), objektivitas (X2), integritas  (X3)  dan  etika  auditor (X4) berpengaruh secara bersama-sama  terhadap  kualitas audit (Y). Nilai koefisien determinasi  ( )  menunjukkan bahwa Adjusted R Square sebesar  0,519  hal  ini  berarti mengindikasi  bahwa  variasi  dari gaya kepemimpinan transformasional, objektivitas, integritas  dan  etika  auditor hanya menjelaskan kualitas audit sebesar  51,9  persen  sedangkan sisanya  sebesar  48,1  persen dipengaruhi  oleh  variabel  lain yang tidak diteliti.

## SARAN
Beberapa  saran  yang  dapat diberikan  peneliti  untuk  peneliti selanjutnya yaitu : 1. Bagi  kantor  BPKP  disarankan agar  dapat  lebiih  meningkatkan gaya kepemimpinan transformasional, objektivitas, integritas  dan  etika  auditor setiap  auditor  karena  keempat faktor  tersebut  telah  terbukti mampu  meningkatkan  kualitas audit yang tentunya akan memberikan dampak positif bagi kinerja auditor di BPKP.
2. Bagi  peneliti  selanjutnya  dapat melakukan  wawancara  langsung
umtuk  meningkatkan keseriusan responden menjawab item pertanyaan  yang  ada,  sehingga dapat mengurangi biasnya jawaban  yang  diberikan  oleh responden. 3. Bagi  peneliti  selanjutnya  agar menambahkan variable independen lainnya yang mungkin  dapat  mempengaruhi kualitas audit.

## DAFTAR PUSTAKA
Agoes,  Sukrisno,  (2012). Auditing ,
Edisi 4. Penerbit Salmba
Empat.
Alim, dkk. (2007). Pengaruh Kompetensi  dan  Independensi Terhadap Kualitas Audit Dengan  Etika  Auditor  Sebagai Variabel  Moderasi. Simposium Nasional Akuntansi X . Makasar. Badjuri,  Achmad.  2012.  Analysis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi  Kualitas  Hasil Pemeriksaan Audit Sektor Publik  (Studi  Empiris  pada BPKP Perwakilan Jawa Tengah). Jurnal Dinamika Akuntansi, Keuangan dan Perbankan . Vol 1. No.2.
Bangun,  Primsa,  (2011).  Faktor- Faktor  yang  Mempengaruhi Kualitas  Audit.  (Studi  Empiris Pada  Kantor  Akuntan  Publik). Jakarta.
Boyton,  C.  William,  dkk,  (2003). Modern Auditing, Jilid 1.
Christiawan,  Yulius  Jogi,  (2002).
Jurnal. Kompetensi dan
Independensi  Akuntan  Publik: Refleksi Hasil Penelitian Empiris.  Jurnal  Akuntansi  & Keuangan Vol.4, No. 2, November, 79 - 92. Futri,  P.S.  dan  G.  Juliarsa.  2014. Pengaruh Independensi, Profesionalisme, tingkat Pendidikan, Etika Profesi, Pengalaman dan Kepuasan Kerja  Auditor  pada  Kualitas Audit  Kantor  Akuntan  Publik di  Bali. E-Jurnal  Akuntansi Universitas Udayana 7 (2).
Ghozali,  Imam.  2013.  Aplikasi Analisis  Multivariate  dengan Program  IBM  SPSS.  Jakarta  : Penerbit Universitas Diponegoro. Guy, M. Dan, dkk, (2002), Auditing ,
Jilid 1. Penerbit Erlangga.
Indah, Siti NurMawar. 2010. Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris  Pada  Auditor  KAP  Di Semarang).  Skripsi  Akuntansi
Universitas Diponegoro.
Jusuf, Abadi Amir, (2003). Auditing . Edisi Indonesia.
Jusuo, Haryono, (2001). Auditing .
Mabruri,  Havids,  Winarma,  Jaka.
2010.  Analisis  Faktor-Faktor yang  Mempengaruhi  Kualitas
Hasil  Audit  di  Lingkungan Pemerintah  daerah. Simposium Nasional Akuntansi XIII , Purwokerto.
Mulyadi,  (2002). Auditing .  Cetakan Ke-1, Jakarta: Universitas
Gadjah Mada. Munawaroh, (2011), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja  Guru. Jurnal  Ekonomi bisnis . Vol. 16 (2).
Purnamasari,  dan  Erna  Hernawati., (2013). Pengaruh Etika Auditor, Pengalaman, Pengetahuan dan Perilaku Disfungsional Terhadap Kualitas  Audit.  Jakarta: The journal Of Fakultas UPN.
Pusdiklatwas  BPKP,  (2008), Kode Etik  dan  Standar  Audit,  Edisi
Kelima , Bogor.
Queena,  Precilia  Prima.,  (2012), Analisis  Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi  Kualita  Audit Aparat Inspektorat Kota/Kabupaten di Jawa Tengah. Skripsi Program Sarjana  Fakultas  Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang. Rahayu,KS dan Suhayati, Ely, (2013), Auditing . Konsep- Konsep  Dasar  dan  Pedoman Pemeriksaan  Akuntan  Publik.
Penerbit Graha Ilmu.
Sashkin,  M  dan  Sashkin,  G.  Molly.,
(2011),
Prinsip-Prinsip Kepemimpinan . Sina, Muhamad Ibu, (2013), Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan
Komitmen  Organisasi  sebagai Variabel  Intervening. Skripsi Sarjana  Fakultas  Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang. Singgih,  EM  dan  Bawono,  IR., (2010). Pengaruh Independensi, Pengalaman, Due  Professional  Care dan Akuntanbilitas Terhadap Kualitas Audit. Simposium Nasional Akuntansi XIII . Purwokerto. Sugiyono, (2012), Metode Penelitian  Bisnis .  Cetakan  Ke Enam Belas, bandung. Penerbit Alfabeta.
Sukriah,  Akram  dan  Inapty.,  (2009). Pengaruh  Pengalaman  Kerja, Independensi, Objektivitas, integritas dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan. Simposium Nasional Akuntansi XII . Palembang.
Syahmina,  F.,Suryono,  B.,  (2016), Pengaruh  Pengalaman,  Etik Profesi,  Objektivitas  dan Time Deadline  Pressure Terhadap
Kualitas  Audit. The  Journal  of Sekolah  Tinggi  Ilmu  Ekonomi Indonesia (STIESIA). Surabaya. Tintami, L., Pradhanawati.,Ari., Susanto,  H.,  (2012),  Pengaruh Budaya  Organisasi  dab  Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin  Kerja  pada  Karyawan
Harian  SKT  Medawon  II  PT.
Djarum  Kudus  Diponegoro. Journal of Social and Politic .
Utami,  I.  T.  (2010),  Pengaruh  Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Trade Servistama Indonesia-Tangerang. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia , pp: 73-81. Wahyuni, R. (2013), Pengaruh Independensi, Kompetensi, Profesionalisme  dan  Sensitivas Etika Profesi Terhadap Kualitas  Audit.  Universitas Hasanuddin, Makassar. Wardana,AM dan Ariyanto,D., (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Objektivitas, Integritas dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Universitas Udayana. Bali.