## Entrepreneur As A Choice Of Student Career Interests

## Wirausaha Sebagai Pilihan Minat Karir Mahasiswa
Mayse Tingginehe 1 Sri Sulandjari 2*
Universitas Kristen Satya Wacana 12 sri.sulandjari@uksw.edu 2
* Corresponding Author

## ABSTRACT
The  relatively  high  unemployment  rate  among  the  educated  community  in  Indonesia  is  a  warning  for students  who  will  be  faced  with  two  career  choices,  namely  finding  a  job  or  choosing  to  open  a  job (entrepreneurship).  This  study  aims  to  explain  the  reasons  that  encourage  interest  in  a  career  as  an entrepreneur. The Theory of Planned Behavior (TPB) is used as an explanatory framework for the process of forming career interest as an entrepreneur. This research uses a case study approach with qualitative methods to find posteriori explanations. Data was obtained from an in-depth interview process on six S1 Management  FEB  UKSW  students  who  chose  career  interests  as  entrepreneurs.  This  study  found  four reasons  behind  students  choosing  career  interests  as  entrepreneurs,  namely  ideals,  independence, optimization  of  self-potential  and  flexibility.  Furthermore,  how  these  four  reasons  encourage  the formation of career interest as an entrepreneur is explained by three variables of the Theory of Planned Behavior: attitudes, subjective norms and self-efficacy. Subjects who have a positive attitude, appropriate subjective norms and strong self-efficacy towards an entrepreneurial career, then confidence in his career interests as an entrepreneur is also strong.
Keywords: Entrepreneur as a Career, Career Interest as an Entrepreneur, Theory of Planned Behavior

## ABSTRAK
Tingkat  pengangguran  yang  relatif  tinggi  di  kalangan  masyarakat  terpelajar  di  Indonesia  merupakan peringatan bagi para pelajar yang akan dihadapkan pada dua pilihan karir, yaitu mencari pekerjaan atau memilih membuka lapangan kerja (berwirausaha). Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan alasan yang mendorong  minat  berkarir  sebagai  wirausaha.  Theory  of  Planned  Behavior  (TPB)  dijadikan  kerangka penjelasan tentang proses pembentukan minat berkarir sebagai wirausaha. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus dengan metode kualitatif untuk menemukan penjelasan secara aposteriori. Data diperoleh  dari  proses  wawancara  mendalam  pada  enam  mahasiswa  S1  Manajemen  FEB  UKSW  yang memilih minat karir sebagai wirausaha. Penelitian ini menemukan empat alasan yang melatarbelakangi mahasiswa memilih minat karir sebagai wirausaha, yaitu cita-cita, kemandirian, optimalisasi potensi diri dan fleksibilitas. Selanjutnya, bagaimana empat alasan tersebut mendorong pembentukan minat karir sebagai wirausaha dijelaskan dengan tiga variabel (TPB): sikap, norma subjektif dan efikasi diri. Subjek yang  memiliki  sikap  positif,  norma  subyektif  yang  sesuai  dan  efikasi  diri  yang  kuat  terhadap  karir wirausaha, maka keyakinan terhadap minat karirnya sebagai wirausaha juga kuat.
Kata kunci: Wirausaha sebagai Karir, Minat Karir sebagai Wirausaha, Theory of Planned Behavior

## 1. Pendahuluan
Kemiskinan dan pengangguran masih menjadi masalah besar yang dihadapi masyarakat Indonesia  saat  ini  dan  tahun-tahun  mendatang.  Pengangguran  yang  tinggi  merupakan permasalahan yang tidak ada habisnya di Indonesia. Pengangguran merupakan masalah yang dihadapi oleh semua negara. Pengangguran telah meningkat selama beberapa dekade. Krisis ekonomi  tahun  1998  juga  menyebabkan  meningkatnya  angka  pengangguran.  Di  Indonesia, angka  pengangguran  tertinggi  justru  disebabkan  oleh  kelompok  terpelajar.  Kebanyakan perguruan tinggi hanya fokus menghasilkan lulusan sebagai pencari kerja dibandingkan pencipta lapangan  kerja  (Putra,  2017).  Berdasarkan  data  dari  Badan  Pusat  Statistik  tahun  2023  angka
pengangguran  tertinggi  justru  di  kalangan  terpelajar  dengan  total  408,326  orang  yang mengalami peningkatan jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya berjumlah 401,699 orang.
Tingkat pengangguran yang relatif tinggi di kalangan masyarakat terpelajar merupakan peringatan  bagi  para  pelajar  agar  lebih  memilih  karir  yang  tepat    (Ardini  &  Rosmila,  2021), sebagai wirausaha untuk menciptakan lapangan kerja. Lapangan kerja menawarkan kompensasi dan pelayanan yang menarik (Effendi et al., 2018), sehingga mendukung pertumbuhan ekonomi. Berkarir  sebagai  wirausaha  memberikan  banyak  peluang  bagi  individu  untuk  mencapai kemandirian  finansial  dan  memberi  manfaat  bagi  perekonomian  melalui  kontribusi  mereka terhadap penciptaan lapangan kerja, inovasi, dan pertumbuhan ekonomi (Rachmat, 2012).
Mahasiswa  akan  dihadapkan  pada  dua  pilihan  karir,  yaitu  mencari  pekerjaan  atau memilih membuka lapangan kerja (wirausaha). Dalam merencanakan karirnya, masih banyak mahasiswa yang cenderung mengutamakan mencari pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan keterampilannya dibandingkan mencoba menjadi seorang wirausaha. Banyaknya lulusan perguruan tinggi tidak diimbangi dengan terbukanya lapangan kerja, sehingga banyak lulusan yang memilih menganggur hingga mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Oleh karena itu dalam memilih karir, lulusan perguruan tinggi selain mencari pekerjaan juga berharap dengan menjadi wirausaha untuk membuka lapangan kerja, karena menjadi wirausaha atau memulai usaha saat ini menjadi salah satu pilihan untuk menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan.
Menurut (Yanti,  2019),  keterampilan  berwirausaha  harus  secara  sadar  dipupuk  sejak dini,  sehingga  generasi  muda  juga  mulai  memandang  wirausaha  sebagai  pilihan  karir  yang diminati. Subjek dalam penelitian merupakan salah satu mahasiswa yang memilih untuk berkarir sebagai  seorang  wirausaha  alasan  yang  menjadi  pendorong  memilih  karir  tersebut  adalah karena subjek merasa terdorong untuk menjadi seorang wirausaha.  Minat terhadap karir yang ditunjukan  oleh  subjek  dalam  pemilihan  karirnya  sebagai  seorang  wirausaha  ditunjukan  dari perbedaan  sikap  dan  keputusan  subjek  dengan  orang  sekitar  (keluarga)  dimana  subjek melakukan penolakan karir karena seluruh anggota keluarga dari subjek berkarir sebagai pekerja (Pegawai  Negeri  Sipil)  oleh  karena  itu  subjek  ingin  berbeda  dan  berminat  berkarir  sebagai seorang wirausaha.
Dari penjelasan yang telah disampaikan terlihat bahwa penelitian mengenai minat karir berwirausaha  dan  realisasi  minat  tersebut  dalam  berkarir  memberikan  hasil  yang  berbeda. Kenyataannya, jika dilihat dari data lulusan S1 Manajemen tahun 2021 di Universitas Kristen Satya Wacana realisasi minat dalam berwirausaha ternyata tidak banyak hanya 14.11% karena mereka  lebih  memilih  mencari  pekerjaan  dari  pada  memilih  membuka  lapangan  pekerjaan. Sedikitnya orang yang ingin terjun dalam berwirausaha membuat hal yang menarik untuk diteliti lebih  lanjut  mengenai  apa  alasan  yang  mendorong  mahasiswa  dalam  memilih  karir  menjadi seorang wirausaha dengan menggunakan Theory of Planned Behavior dalam mengetahui alasan dari pemilihan karir mahasiswa.
Penelitian (Setyawati, 2020) menunjukkan minat mahasiswa untuk berwirausaha sangat tinggi, minat mahasiswa untuk berwirausaha baik dalam produksi barang maupun jasa. Serta beberapa  penelitian  lainnya  yang  juga  menggunakan  metode  kuantitatif  yaitu  penelitian (Suyanto & Astuti, 2020; Yusmaniarti et al., 2018; Maullah & Rofiuddin, 2021; Felya & Budiono, 2020; Rahmawati & Dewi, 2020 dan Al Hafiz et al., 2022) mengenai minat berwirausaha dengan Theory  of  Planned  Behavior pada  umumnya  alasan  yang  mendorong  munculnya  minat berwirausaha  dijelaskan  secara  apriori  berdasarkan  pada  level  signifikansi  variabel-variabel prediktor. Dari penjelasan yang telah disampaikan terlihat bahwa penelitian mengenai minat karir berwirausaha dan realisasi minat tersebut dalam berkarir memberikan hasil yang berbeda. Kenyataannya, jika dilihat dari data lulusan S1 Manajemen tahun 2021 di Universitas Kristen Satya Wacana realisasi minat dalam berwirausaha ternyata tidak banyak hanya 14.11% karena mereka  lebih  memilih  mencari  pekerjaan  dari  pada  memilih  membuka  lapangan  pekerjaan.
Sedikitnya orang yang ingin terjun dalam berwirausaha membuat hal yang menarik untuk diteliti lebih lanjut.
Penelitian ini secara aposteriori akan menjelaskan apa alasan yang mendorong pilihan karir sebagai wirausaha dan menjelaskan bagaimana alasan tersebut membentuk minat karir sebagai wirausaha dengan Theory of Planned Behavior . Harapannya, penelitian ini bermanfaat untuk melengkapi penelitian terdahulu yang secara apriori menjelaskan faktor penentu minat berwirausaha pada mahasiswa Manajemen FEB UKSW.

## 2. Tinjauan Pustaka Wirausaha Sebagai Karir
Perkembangan penelitian tentang kewirausahaan berkaitan dengan pentingnya proses penciptaan  dan  pengembangan  perusahaan  baru  untuk  ekonomi  domestik,  juga  tentang korelasi kewirausahaan dan pertumbuhan ekonomi (Furquim et al., 2021). Banyak peneliti dan ahli kewirausahaan yang sepakat bahwa kewirausahaan mempunyai relevansi yang signifikan di berbagai  masyarakat  karena  memiliki  dampak  positif  terhadap  pertumbuhan  ekonomi  dan perkembangan  teknologi,  sehingga  diakui  menjadi  alternative  karir  (Furquim  et  al.,  2021). Tindakan  kewirausahaan  melibatkan  kemauan  untuk  menanggung  ketidakpastian  dan kemampuan  untuk  melihat  dan  bertindak  atas  peluang,  yang  merupakan  aspek  penting  dari peran  kewirausahaan  (Susilowati,  2015).  Dari  sudut  pandang  manajemen,  wirausaha  adalah individu yang mengatur, memiliki, mengelola, dan menerima risiko (Rachmat, 2012).  Menurut (Widayati et al., 2019) wirausaha adalah seseorang yang memiliki karakteristik percaya diri dan mampu  memindahkan  atau  mengkonversi  sumber-sumber  daya  ekonomis  dari  tingkat produktivitas yang lebih tinggi. Tujuan menjadi wirausaha adalah untuk menciptakan lapangan kerja,  meningkatkan  kesejahteraan,  dan  memperoleh  kebebasan  dalam  bekerja  (Ramlan  & Nikmat, 2019).

## Minat Karir Sebagai Wirausaha
Minat  berwirausaha  merupakan  kecenderungan  individu  untuk  memilih  melakukan atau tidak melakukan suatu pekerjaan tertentu dalam konteks ini yaitu berwirausaha. Minat berwirausaha lebih erat hubungannya dengan munculnya perilaku wirausaha (Said & Iskandar, 2020).  Minat  wirausaha  adalah  keinginan,  ketertarikan,  serta  kesediaan  untuk  bekerja  keras atau  kemauan  yang  kuat  untuk  melakukan  yang  terbaik  dengan  segala  potensi  yang  dimiliki dalam bidang usaha tersebut. Minat berwirausaha juga dapat dipahami sebagai kecenderungan internal subjek yang tertarik untuk mendirikan suatu usaha  kemudian  mengatur, mengelola, mengambil risiko dan mengembangkan usaha yang diciptakannya. (Astuti et al., 2016).
a) Faktor-faktor Internal
Adalah  faktor-faktor  yang  berasal  dari  dalam  diri  yang  mendorong  individu  untuk berwirausaha, yaitu :
1) Berpikir Positif
Salah satu keunggulan  yang dimiliki manusia dibandingkan  makhluk lainnya adalah akal. Berpikir positif akan mengarah pada hal-hal yang konstruktif dan bermanfaat sehingga menciptakan inovasi-inovasi baru dan lapangan kerja yang bermanfaat bagi masyarakat. Jika hal ini dikaitkan dengan semangat berbisnis, maka pola pikir positif bisa dijadikan cambuk dalam bertindak, sikap selalu ingin belajar dan  ingin maju.
2) Kreatif
Menciptakan produk baru dan metode baru adalah bagian dari kreativitas manusia. Untuk menjadi  seorang  wirausaha,  harus  memiliki  kreativitas  dan  keberanian  untuk  tidak bergantung  pada  orang  lain,  serta  penuh  optimisme  terhadap  keberhasilan  ide  yang diciptakan.
3) Inisiatif
Dalam berbisnis, seseorang harus mempunyai inisiatif terlebih dahulu sebelum menekuni dunia  bisnis  ini.  Inisiasi  artinya  tindakan  awal  yang  akan  dilakukan  seseorang  agar pekerjaan  dapat diselesaikan.
4) Disiplin
Menyangkut sikap dan kebiasaan yang  melekat pada diri seseorang. Disiplin yang tinggi akan mendorong seorang pebisnis untuk mempunyai sikap bertanggung jawab terhadap perkembangan usahanya selanjutnya.
b) Faktor-faktor Eksternal
Faktor-faktor  yang  berasal  dari  luar  yang  dapat  mendorong  individu  untuk  berwirausaha, yaitu:
1) Lingkungan Fisik
Manusia berusaha untuk bekerja dengan cara yang tidak dapat dipisahkan dari lingkungan di mana ia berada.
2) Lingkungan Sosial
Merupakan  lingkungan  sosial  dimana  terjadi  interaksi  antar  individu,  antara    individu dengan kelompok, atau antara kelompok dengan kelompok.
Berdasarkan dua faktor yang mempengaruhi individu dalam pemilihan minat karirnya sebagai  wirausaha  yaitu  faktor  internal  dan  eksternal  jika  dipahami  faktor  internal  dengan menggunakan Theory of Planned Behavior adalah bagian dari sikap individu atas perilaku, faktor eksternal  jika  dipahami  dengan  menggunakan  TPB  adalah    bagian  dari  norma  subjektif  yang berasal dari tekanan sosial dan kontrol perilaku yang digantikan dengan menggunakan efikasi diri  sebagai  pengukur  keyakinan  terhadap  keputusan  minat  karir  mahasiswa  maka  untuk mengetahui  pondasi  dalam  pembentukan  minat  wirausaha  mahasiswa  perlu  menggunakan Theory of planned behavior .

## Theory of Planned Behavior (TPB)
Berbagai upaya telah dilakukan untuk memahami pentingnya minat menjadi wirausaha. Theory of Planned Behavior diperkenalkan oleh Ajzen pada awal tahun 1990an, sebuah kerangka teori  yang  membantu  memprediksi  minat  berwirausaha  (Wingdes,  2018).  TPB  berpendapat bahwa  minat  individu  untuk  melakukan  suatu  perilaku  tertentu  dipengaruhi  oleh  tiga komponen, yaitu: sikap, norma subjektif, dan kontrol perilaku yang dirasakan (Wastito, 2018). Dalam  konteks  kewirausahaan,  TPB  berpendapat  bahwa  minat  individu  untuk  menjadi wirausaha dipengaruhi oleh sikapnya terhadap wirausaha, norma subjektif yang terkait dengan wirausaha, dan kendali yang dirasakannya dalam menjadi wirausaha (Wingdes, 2018)
a) Sikap Sikap  dalam Theory  of  Planned  Behavior (TPB)  mengacu  pada  keyakinan  individu  tentang konsekuensi  tindakannya.  Sikap  dapat  mempengaruhi  minat  seseorang  terhadap  suatu perilaku,  sikap  positif  terhadap  suatu  perilaku  tertentu  dapat  meningkatkan  minat  untuk melakukan  perilaku  tersebut,  sedangkan  sikap  negatif  dapat  menurunkan  minat  untuk melakukan perilaku tersebut  (Biduri, Rahayu, dan Andriani 2019).
a) Norma Subjektif
Norma subjektif mengacu pada persepsi seseorang terhadap apa yang dianggap penting oleh orang lain ketika melakukan suatu perilaku, dalam hal ini perilaku wirausaha. Jika seseorang merasa bahwa perilaku tersebut dianggap penting oleh orang lain, maka kemungkinan besar ia  akan  tertarik  untuk  melakukan  perilaku  tersebut,  yakni  menjadi  seorang  wirausaha. Sebaliknya jika seseorang merasa perilaku tersebut tidak dianggap penting oleh orang lain, maka  kemungkinan  besar  ia  tidak  akan  tertarik  untuk  melakukan  perilaku  tersebut (Wicaksana & Rachman, 2018).
b) Kontrol Perilaku
c) Kontrol perilaku yang dirasakan dalam TPB ( Theory of Planned Behavior ) merupakan ukuran keyakinan seseorang terhadap mudah atau sulitnya melakukan suatu tindakan  (Handoko, 2022).  Secara  keseluruhan,  kontrol  perilaku  yang  dirasakan  tampaknya  menjadi  faktor penting dalam memahami kepentingan kewirausahaan individu dalam kerangka TPB. Namun menurut Kruger dan Carsrud  1993 dalam (Rachmat, 2012) mereka kemudian menyarankan untuk mengganti kontrol perilaku yang dirasakan dengan efikasi diri wirausaha, yang juga memprediksi minat menjadi wirausaha. Oleh karena itu, penelitian ini akan menggunakan konsep efikasi diri dibandingkan kontrol perilaku yang dirasakan.
d) Efikasi Diri Menurut  Krueger  2000  dalam  penelitian  (Rachmat,  2012)  efikasi-diri  telah  dihubungkan secara  teoritis  dan  praktis  dengan  berbagai  fenomena  bisnis  dan  manajemen. Pengembangan minat wirausaha terkait dengan efikasi-diri wirausaha, juga dikenal sebagai efikasi-diri wirausaha (Rachmat, 2012).  Menurut Bandura 2011 dalam penelitian (Zagoto, 2019), efikasi diri mempengaruhi fungsi manusia melalui proses psikologis. Proses ini dapat dijelaskan sebagai berikut:
1) Proses kognitif
Individu dalam melakukan tugas akademiknya memiliki kemampuan untuk menetapkan tujuan dan sasaran perilaku. Kemampuan ini digunakan untuk membuat rencana tindakan yang tepat untuk mencapai tujuan tersebut.
2) Proses motivasi
Individu  memiliki  motivasi  untuk  mencapai  tujuan  melalui  pemikiran  optimis.  Individu berusaha mendorong diri mereka sendiri dengan menetapkan tujuan dan merencanakan tindakan yang akan dilakukan.
3) Proses afeksi
Afeksi  adalah  hal  yang  terjadi  secara  alami  pada  setiap  orang  dan  berperan  dalam menentukan seberapa intens emosi mereka.
4) Proses seleksi
Seleksi adalah proses di mana seseorang dapat memilih tingkah laku dan lingkungan yang sesuai untuk mencapai tujuan yang diharapkan.

## Proses Pembentukan Minat Karir Wirausaha dengan Metode TPB

## Gambar 1. Proses Pembentukan Minat Karir Wirausaha dengan Metode TPB
Berdasarkan  Gambar  1  dalam  mengambil  keputusan  terhadap  pilihan  minat  karir sebagai  wirausaha  individu  dapat  menggunakan  TPB  sebagai  pembangun  pondasi  dalam pembentukan minat karir wirausaha yaitu dengan melakukan tahapan – tahapan sampai pada pengambilan keputusan terhadap minat karir :
1. Mencari  info  terlebih  dahulu  tentang  apa  dan  bagaimana  menjadi  seorang  wirausaha sehingga memperoleh data dan fakta.
2. Melakukan penilaian dari segi kriteria dalam mempertimbangkan atau menentukan sesuatu dan dari segi iman apakah apa yang ingin dilakukan dapat berkenan oleh Tuhan atau tidak.
3. Dari  kedua  tahap  itu  kemudian  menentukan  sikap  terhadap  minat  karir  apakah  Pro  atau Kontra. Jika Pro individu penilai positif dengan berpikir positif terhadap pilihan karirnya dan memiliki perilaku yang disiplin, kreatif, dan inisiatif. Sebaliknya jika Kontra berarti memiliki penilaian yang negatif dengan berpikiran negatif terhadap karir dan cenderung tidak memilih karir tersebut.
4. Sikap  adalah  penilaian  dari  dalam  diri  kemudian  menggunakan  norma  subjektif  untuk mengetahui apakah ada sumber dari luar yaitu dari lingkungan fisik seperti lingkungan alam, sumber  daya,  kondisi  lahan  dan  lainya  atau  lingkungan  sosial  dari  keluarga,  teman,  dan saudara. Dalam membantu individu untuk mengambil keputusan terhadap minat karirnya.
5. Terakhir  dilakukan  penilaian  keyakinan  dengan  efikasi  diri  dari  segi  pengalaman  dan kemampuan yang dimiliki individu untuk menetapkan tujuan dari pengambilan keputusan terhadap minat karirnya.

## 3. Metode Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  deskriptif. Metode deskriptif adalah metode penelitian yang memberikan gambaran sistematis, faktual, dan akurat melalui data sampel atau populasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus  dengan  metode  kualitatif  untuk  menemukan  penjelasan  secara  aposteriori. Theory  of Planned  Behavior (TPB)  dijadikan  kerangka  penjelasan  tentang  proses  pembentukan  minat berkarir  sebagai  wirausaha.    Penelitian  ini  menggunakan  jenis  penelitian  eksplorasi  yaitu penelitian  yang  memiliki  tujuan  untuk  menggambarkan  atau  merumuskan  masalah  dari fenomena yang terjadi. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data sekunder dalam penelitian ini yaitu para mahasiswa manajemen FEB UKSW yang ingin berkarir sebagai  seorang  wirausaha.  Pengumpulan  data  primer  dalam  penelitian  dilakukan  melalui wawancara  mendalam  (in-depth  interview)  secara  semi  terstruktur  mengenai  alasan  yang mendorong untuk menjadi seorang wirausaha.  Tahapan penelitian ini dimulai dari melakukan identifikasi dan merumuskan masalah dilanjut melakukan studi literatur kemudian menentukan rancangan penelitian yang akan dilakukan dengan metode yang dipilih untuk mengumpulkan data. Hasil pengumpulan data tersebut kemudian dianalisis melalui beberapa tahapan hingga dapat  ditarik  kesimpulan  yang  selanjutnya  akan  dilakukan  pengecekan  keabsahan  hasil penelitian. Setelah data yang diolah telah valid atau absah, maka penelitian tersebut kemudian ditutup dengan pemberian kesimpulan dan saran.

## 4. Hasil Dan Pembahasan Pembahasan
Tahapan analisis yang dilakukan oleh peneliti dimulai dari membuat daftar wawancara, mengumpulkan data, dan melakukan analisis data dalam rentang waktu 18 -  21 Oktober 2023. Informan  penelitian  ini  terdapat  enam  orang  responden  terdiri  dari  satu  laki-laki  dan  lima perempuan  dengan  responden  yang  terdiri  dari  beberapa  konsentrasi  manajemen  yaitu  dari pemasaran, keuangan, dan kewirausahaan.

## Gambaran Umum Responden
Responden  pertama  (N1)  adalah  mahasiswa  dari  FEB  UKSW  jurusan  Manajemen Konsentrasi Pemasaran yaitu Aji Catur Prasetyo yang sering disapa Aji umur 22 tahun angkatan 2019.  Cita-cita  sedari  kecil  ingin  menjadi  seorang  wirausaha  sehingga  memilih  minat  karir menjadi seorang wirausaha.
Responden kedua (N2) adalah mahasiswa dari FEB UKSW jurusan Manajemen Konsentrasi Keuangan yaitu Nadila Dwi Kurniawati yang sering disapa Dwi umur 22 tahun angkatan 2019. Tidak ingin bekerja dengan tekanan sehingga memilih minat karir menjadi seorang wirausaha.
Responden ketiga (N3) adalah mahasiswa dari FEB UKSW jurusan Manajemen Konsentrasi Kewirausahaan yaitu Dwi Indah Mega Utami yang sering disapa Indah umur 22 tahun angkatan 2019.  Ingin  menawarkan  kebebasan  kreatif  dan  fleksibilitas  yang  tidak  bisa  ditemukan  di pekerjaan konvensional sehingga memilih minat karir menjadi seorang wirausaha.
Responden  keempat  (N4)  adalah  mahasiswa  dari  FEB  UKSW  jurusan  Manajemen Konsentrasi Kewirausahaan yaitu Jihan Amelia yang sering disapa Jihan umur 22 tahun angkatan 2019. Dapat mengembangkan ide sendiri, penghasilan tidak terbatas, waktu kerja yang fleksibel, dan  bisa  menjadi  bos  atau  pemimpin  membuat  Jihan  memilih  minat  karir  menjadi  seorang wirausaha.
Responden  kelima  (N5)  adalah  mahasiswa  FEB  UKSW  jurusan  Manajemen  Konsentrasi Kewirausahaan yaitu Dini Annisa Putri yang sering disapa Dini umur 21 tahun angkatan 2020. Passion dan ketertarikan terhadap sebuah bisnis membuat Dini memilih minat karir menjadi seorang wirausaha.
Responden keenam (N6) adalah mahasiswa FEB UKSW jurusan Manajemen Konsentrasi Kewirausahaan  yaitu  Annisa  Kurniawati  yang  sering  disapa  Annisa  umur  22  tahun  angkatan 2020. Menjadi wirausaha dapat membantu perekonomian sehingga membuat Annisa memilih minat karir menjadi seorang wirausaha.
Keenam  mahasiswa  yang  menjadi  responden  atau  subjek  penelitian  menempatkan profesi  wirausaha  sebagai  pilihan  karir  yang  diminatinya.  Mereka  percaya  bahwa  menjadi wirausaha  memberi  kesempatan  beraktualisasi  melalui  pengembangat  dirinya.  Temuan penelitian ini sejalan dengan temuan banyak peneliti dan ahli kewirausahaan yang direview oleh (Furquim  et  al.,  2021).  Penelitian  (Borjas  &  Bronars,  1989;  Joona  &  Wadensjo,  2013  dalam (Burton et al., 2016)) tergolong dalam tipe necessity-based entrepreneurship, dimana alasan pilihan  karir  menjadi  wirausaha  bersumber  dari  dalam  diri  individu  subyek  penelitian. Bagaimana alasan tersebut membentuk minat karir menjadi wirausaha dijelaskan secara apriori dengan TPB. Penelitian terdahulu dengan metode kuantitatif yang diteliti oleh (Rachmat, 2012) diketahui bahwa ketiga komponen Theory of Planned Behavior yaitu sikap, norma subjektif, dan efikasi diri yang digunakan untuk mengganti kontrol perilaku di nyatakan secara apriori untuk mengetahui  tingkat  signifikansi  antara  ketiga  komponen  TPB  dengan  minat  karir  wirausaha sehingga proses tersebut bersifat black box .

## Hasil
Alasan Yang Mendorong Responden Memilih Minat Karir Menjadi Wirausaha Pada  bagian  ini  akan  diuraikan  hasil  wawancara  mengenai  alasan  yang  mendorong responden  dalam  memilih  minat  karir  sebagai  wirausaha.  Terdapat  4  (empat)  alasan  yang menjadi alasan responden memilih wirausaha  sebagai minat karir nantinya yaitu :
a. Cita-cita
Cita-cita merupakan sebuah keinginan yang ada di dalam pikiran seseorang sebagai tujuan yang sempurna yang akan dicapai atau dilaksanakan. Hal tersebut menjadi salah satu alasan salah  satu  responden  lebih  memilih  minat  karir  sebagai wirausaha daripada  pekerjaan konvensional.  Dari  hasil  wawancara  terhadap  responden  N1  diketahui  alasannya  memilih minat karir sebagai seorang wirausaha yaitu cita-cita sejak kecil karena N1 memiliki keluarga yang  memiliki  profesi  sebagai  wirausaha  sehingga  membuat  N1  bercita-cita  menjadi wirausaha  agar  bisa  melebihi  orang  sekitarnya.  Menurut  (Wahyuningsih,  2021)  Cita-cita sebagian besar dipengaruhi oleh faktor sekitar. Faktor-faktor tersebut adalah faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal adalah minat, bakat, dan pengalaman. Faktor eksternal
adalah  rumah  dan  lingkungan  sekitar.  Keluarga  dan  lingkungan  merupakan  faktor  utama terbentuknya cita-cita N1 terhadap pemilihan karirnya.

## b. Kemandirian
Kemandirian  merupakan  kemampuan  untuk  menyesuaikan  sifat-sifat  baik  manusia  agar diwujudkan  dalam  sikap  dan  perilaku  yang  sesuai  berdasarkan  keadaan  dan  kondisi  yang dihadapi setiap individu. Kemandirian sangat mempengaruhi pemilihan keputusan yang akan diambil  salah  satunya  yaitu  dalam  pemilihan  karir.  Kemandirian  dalam  bekerja  membuat seseorang memilih minat karir sebagai wirausaha daripada bekerja. Dari hasil wawancara terhadap responden N2 diketahui alasannya memilih minat karir sebagai seorang wirausaha yaitu  kemandirian  terhadap  pekerjaan  karena  N2  merasa  jika  bekerja  akan  mendapat tekanan dari pekerjaan sehingga memilih minat karir sebagai wirausaha.
c. Potensi diri
Potensi  diri  merupakan  kemampuan  atau  kekuatan  yang  dimiliki  oleh  seseorang memungkinkan  untuk  dikembangkan.  Potensi  yang  dimiliki  salah  satunya  yaitu  dalam berwirausaha. Kemampuan N3 membaca peluang sekitar dan memiliki potensi dalam diri tentu akan menghasilkan usaha yang dapat berjalan dengan baik. Potensi diri yang dirasakan membuat N3 milih minat karir sebagai wirausaha. Dalam potensi diri juga diperkuat dengan pendidikan  dalam  menunjang  kemampuan  dan  pengetahuan.  Pendidikan  merupakan relevansi pemahaman ilmu yang dipelajari yang didapat dari pendidikan yang telah ditempuh yang  kemudian  diterapkan  pada  aktivitas  yang  dijalankan.  Pendidikan  manajemen  yang mempelajari  ilmu  penerapan  wirausaha  membuat  responden  menuntun  langkah  pada pekerjaan yang relevan dengan minat karirnya yaitu berwirausaha. Kecocokan pendidikan yang ditempuh dengan minat karir yang dipilih akan memberikan kemudahan nantinya jika menjadi  wirausaha. Dari  hasil  wawancara  terhadap  responden  N5  dan  N6  menyatakan bahwa  minat  karir  mereka  terhadap  wirausaha  dimulai  saat  mereka  kuliah  sehingga pendidikan menjadi alasan mereka memilih minat karir sebagai wirausaha.
Bagi responden pendidikan manajemen yang akan ditempuh ketika kuliah sangat relevan dengan  minat  karir  sebagai  wirausaha,  sehingga  dalam  strategi  dan  langkah  yang  akan diterapkan  dalam  menjadi  wirausaha  nantinya  sudah  terarah  karena  telah  dipelajari. Pendidikan kewirausahaan yang didapat ketika kuliah menjadi alasan mengapa responden memilih  minat  karir  menjadi  wirausaha.  Semakin  banyak  wadah  untuk  pengalaman  dan kecakapan dalam pelatihan kewirausahaan yang didapatkan dalam kegiatan belajar seperti merencanakan dan mengembangkan rencana usaha dan pengelolaan usaha yang didapatkan membuat individu milih ingin berkarir sebagai wirausaha.
d. Waktu fleksibel
Waktu fleksibel yaitu waktu yang digunakan dalam aktivitas berwirausaha diatur oleh diri sendiri dengan yang diinginkan. Waktu fleksibel dalam berwirausaha biasanya menentukan jam kerja sendiri sesuai kebutuhan baik kapan bekerja dan kapan berlibur tanpa terikat oleh orang lain.
Memiliki  waktu  yang  fleksibel  membuat  N4  memilih  minat  karir  sebagai  wirausaha  dari pernyataanya bahwa N4 memilih minat karir sebagai wirausaha karena memiliki waktu untuk bekerja yang lebih flesibel. Bagi seorang wirausaha waktu merupakan suatu hal yang mereka atur  sendiri  sesuai  dengan  kemauan.  Jika  ingin  pendapatan  yang  lebih  tentu  harus mengorbankan waktu yang lebih juga, dan sebaliknya tanpa terikat dengan target yang harus dicapai,  karena  bagi  seorang  wirausaha  waktu  bisa  diatur  sesuai  dengan  keinginannya. Berbeda  dengan  seorang  yang  bekerja,  waktu  mereka  diatur  oleh  perusahaan  sehingga terjadi keterbatasan waktu yang membuatnya tidak sefleksibel seorang wirausaha. (Sanawiri
dan  Iqbal  2018)  menyatakan  bahwa  wirausaha  memiliki  waktu  kerja  yang  fleksibel  yang membuat  mereka  dapat  mengerjakan  aktivitas  lebih  tanpa  harus  menghentikan pekerjaannya sebagai wirausaha.

## Pembentukan Minat Karir Wirausaha dengan Theory of Planned Behavior
Hasil  wawancara  mengenai  proses  pembentukan  minat  karir  responden  terhadap keputusan minat karirnya dengan menggunakan TPB. Ketiga komponen TPB diuraikan sebagai berikut:
a. Sikap
Sikap  dapat  mempengaruhi  minat  berperilaku  seseorang,  dimana  sikap  positif  terhadap perilaku  dapat  meningkatkan  minat  untuk  melakukan  perilaku  tersebut,  sedangkan  sikap negatif  dapat  menurunkan  minat  untuk  melakukan  minat  perilaku  tersebut.  Dalam menentukan  sikap  responden  terhadap  minat  karirnya  diajukan  pertanyaan  dalam menentukan  apakah  responden  Pro  (setuju)  atau  Kontra  (tidak  setuju)  terhadap  minat karirnya.  Jika  responden  Pro  maka  mereka  memiliki  sikap  yang  berpikir  positif,  inisiatif, kreatif  dan  disiplin  untuk  mengetahui  apakah  seluruh  responden  memiliki  semua  atau sebagian perilaku  maka diberikan pertanyaan untuk menjawab hal itu. Berdasarkan hasil wawancara dari keenam responden menyatakan bahwa mereka Pro dengan sikap mereka dalam menentukan minat karir menjadi wirausaha
Dari  hasil  wawancara  terhadap  responden  pernyataan  N1,  N3,  dan  N4  tentang  sikap terhadap  minat  karirnya  sebagai  wirausaha  dapat  dikatakan  Pro  karena  memiliki  pikiran positif  tentang  menjadi  wirausaha  dengan  mengembangkan  kreativitas  dan  inisiatif  yang ditunjukan  saat  N1  masih  duduk  dibangku  SD  dan  mampu  memberikan  atau  mengambil keputusan saat berada dalam suatu kelompok. Sama halnya dengan responden N3 dan N4 yang memiliki inisiatif dalam menciptakan usaha, kreatif karena memiliki keterampilan yang didapatkan sedari kecil, serta disiplin karena mampu bekerja keras. Namun hal yang berbeda ditunjukan oleh responden N2, N5, dan N6 dari ketiga pernyataan responden tentang sikap terhadap minat karir sebagai wirausaha dapat dikatakan Pro karena mereka berpikir positif dengan  pilihan  karir  mereka  tetapi  kurang  ditunjang  dengan  kemampuan  berwirausaha karena ketiga responden menyatakan bahwa mereka masih belajar.
Dari hasil wawancara kemudian data di reduksi sebagai berikut
Berdasarkan tabel 4 reduksi dari hasil  wawancara dapat dinyatakan:
1. Semua responden berpikir positif terhadap minat karirnya, karena jika Pro (setuju) individu memiliki penilaian positif dengan berpikir positif terhadap pilihan karirnya.
2. Semua  responden  memiliki  kekreatifan  kecuali  N5  karena  menyatakan  belum  memiliki keterampilan dan masih belajar.
Tabel 1 - Sikap Pro terhadap Minat Karir Wirausaha Responden Sikap Pro Terhadap minat Berpikir Positif Kreatif Inisiatif Disiplin N3 P P P P N1 P P P P N4 P P P P N2 P P O O N6 P P O O N5 P O O O
Sumber: data primer 2023
3. Responden N2, N5, dan N6 tidak memiliki inisiatif karena menyatakan baru belajar dan tidak memiliki ide.
4. Responden N2, N5, dan N6 tidak memiliki sikap disiplin karena menyatakan baru belajar dan belum menetapkan diri atau berpartisipasi dalam suatu organisasi.
Sikap menjadi penilaian terbentuknya alasan seseorang memilih minat karirnya dalam konteks  ini  adalah  wirausaha.  Alasan  responden  menjadi  wirausaha  adalah  karena  cita-cita, kemandirian,  memiliki  potensi  diri,  dan  waktu  yang  fleksibel.  Dalam  penelitian  terdahulu (Rachmat,  2012)  secara  apriori  menyatakan  bahwa  sikap  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  minat  menjadi entrepreneur (wirausaha).    Sehingga  pada  penelitian  ini  secara aposteriori akan menjelaskan sikap sebagai pembentukan minat karir.  Dari hasil penilaian sikap menunjukan bahwa terbentuknya alasan dari para responden  disadari dari pemikiran positif terhadap  wirausaha,  merasa  memiliki  sikap  yang  kreatif  dalam  usahanya,  inisiatif  dalam merancang  atau  mengembangkan  usahanya,  serta  disiplin  dalam    mengelolah  usahanya. Berdasarkan  hasil  wawancara  ketiga  responden  dengan  menggunakan Theory  of  Planned Behavior dalam  mengukur  sikap  terhadap  minat  karir  perlu  meningkatkan  kreativitas, mengembangkan sikap yang disiplin dan mampu untuk berinisiatif yang harus dimiliki dalam diri mereka  yang  dapat  membentuk  minat  karirnya  karena  sikap  merupakan  komponen  penting dalam menentukan minat karir, tidak memiliki sikap  yang mencerminkan seorang wirausaha berarti tidak cocok atau tidak akan berhasil untuk menjadi seorang wirausaha nantinya.
b. Norma Subjektif
Norma subjektif merujuk pada persepsi seseorang tentang apa yang dianggap penting oleh orang lain dalam melakukan suatu perilaku dalam hal ini adalah perilaku kewirausahaan. Jika  seseorang  merasa  bahwa  perilaku  tersebut  dianggap  penting  oleh  orang  lain,  maka kemungkinan besar ia akan memiliki minat untuk melakukan perilaku tersebut yaitu menjadi seorang wirausaha. Keenam responden menyatakan bahwa lingkungan sosial menjadi sumber dalam menentukan minat karir menjadi wirausaha.
Dari hasil wawancara kemudian data di reduksi sebagai berikut
Dari  keenam  pernyataan  yang  disampaikan  responden  norma  subjektif  yang  mereka dapatkan bersumber dari lingkungan sosial yaitu keluarga, teman-teman, maupun kerabat yang memberikan gambaran mengenai bagaimana menjadi seorang wirausaha. Berdasarkan tabel 5 reduksi dari hasil wawancara dapat dinyatakan :
1. Norma subjektif yang didapatkan oleh  responden N1-N6  bersumber dari orang tua yang sudah menjadi wirausaha dan membuat responden ingin mengikuti jejak orang tua.
2. Responden N1,N3,N4, dan N5 selain orang tua juga bersumber dari saudara yang juga sudah menjadi wirausaha.
Tabel 2 - Sumber Norma Subjektif Terhadap Pemilihan Karir Responden Lingkungan Sosial Orang Tua Saudara Teman N3 P P P N1 P P O N4 P P O N5 P P O N2 P O O N6 P O O
Sumber: data primer 2023
3. Hanya  responden  N3  dari  penilaian  norma  subjektif  bersumber  dari    teman  dalam menentukan minat karirnya.
Dalam penelitian terdahulu (Rachmat, 2012) secara apriori menyatakan bahwa norma subjektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menjadi entrepreneur (wirausaha). Sehingga  pada  penelitian  ini  secara  aposteriori  norma  subjektif  menjadi  penilaian  dari terbentuknya alasan memilih minat karir dengan melihat usaha orang tua, saudara, dan teman sehingga  responden  memiliki  cita-cita,  ingin  mandiri  dengan  menciptakan  usahanya  sendiri, merasa memiliki potensi diri yang di dapat dari pengalaman usaha keluarganya, dan merasa memiliki waktu yang fleksibel jika menjadi seorang wirausaha. Pendapat orang lain terhadap minat karir responden dianggap penting untuk membantu responden dalam menentukan minat karirnya.
c. Efikasi Diri Efikasi  diri  wirausaha  ( entrepreneurial  self  efficacy )  berperan  pada  peningkatan pengembangan  minat  wirausaha.  Efikasi  diri  wirausaha  didefinisikan  sebagai  keyakinan individual  bahwa  mereka  memiliki  kemampuan  untuk  mengerjakan  tugas  yang  berkaitan dengan entrepreneurship. Untuk mengetahui apakah responden yakin dengan keputusan yang mereka pilih dengan memilih minat karir sebagai wirausaha maka diajukan pertanyaan untuk mengetahui  tujuan  yang  membuat  responden  memilih  minat  karir  sebagai  wirausaha  yang kemudian  dapat  membantu  untuk  mengetahui  keyakinan  responden  terhadap  pilihan  minat karirnya.  Masing-masing  responden  memiliki  tujuan  berbeda  yang  membuat  mereka  yakin dengan pilihan minat karir mereka yaitu
1. Pernyataan dari responden N1 dan N4 sama-sama memiliki tujuan ingin membuka lapangan pekerjaan kepada orang lain sehingga membuat mereka yakin dengan keputusan mereka memilih minat karir sebagai wirausaha.
2. Dari  pernyataan  responden  N2  tujuan  utama  yang  membuat  yakin  dengan  keputusan terhadap  pilihan karir yang dipilih adalah karena ingin membuktikan kepada orang tuanya bahwa N2 bisa sukses dengan usahanya sendiri. N3 dari pernyataannya tujuan utama yang membuat  yakin  dengan  keputusannya  terhadap  pilihan  karirnya  bahwa  N3  ingin  menjadi pengusaha yang sukses. Dan N6 tujuan utama yang membuat yakin dengan keputusan pilihan minat karirnya bahwa N6 ingin mengikuti jejak orang tuanya sebagai pembisnis.
3. Pernyataan dari responden N5 yang menyatakan bahwa belum memiliki tujuan yang menjadi alasan  keyakinannya  dalam  pemilihan  karir  bisa  saya  nantinya  membuat  N5  tidak sepenuhnya ingin berkarir sebagai wirausaha karena jika individu sudah yakin dengan pilihan minat karirnya pasti memiliki alasan atau tujuan dari keputusannya itu.
Dari hasil wawancara kemudian data di reduksi sebagai berikut
Efikasi diri bersumber dalam diri manusia dari tujuan yang ingin dicapai terhadap minat karir  nantinya.  Setelah  diketuhi  tujuan  dari  responden  kemudian  dengan  melalui  proses
Tabel 3 - Tujuan Terhadap Minat Karir Responden Tujuan Terhadap Minat Karir Memiliki Tujuan Tidak Memiliki Tujuan N1 P O N2 P O N3 P O N4 P O N6 P O N5 O P Sumber: data primer 2023
psikologis akan diketahui apakah  responden sudah yakin dengan pilihan minat karir mereka atau belum,  Proses ini dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Proses Kognitif
Responden N1, N2, N3, N4, dan N6 menyatakan bahwa mereka memiliki kemampuan dan perilaku yang sesuai pilihan minat karir mereka sebagai wirausaha yang mereka dapatkan dari lingkungan keluarga dan sekolah.
2. Proses Motivasi
Semua responden menyatakan ingin menjadi wirausaha karena termotivasi dari diri sendiri, keluarga dan role model. Responden ingin sesukses panutan mereka dengan menanamkan pemikiran yang optimis terhadap pilihan minat karir sebagai wirausaha.
3. Proses afeksi
Responden dalam menentukan seberapa intens emosi dengan pilihan minat karir ditunjukan dengan  pernyatakan  responden  N1  dan  N6  bercita-cita  sebagai  wirausaha  dikarenakan ambisinya yang ingin menjadi wirausaha seperti keluarganya, responden N2 yang memiliki sifat yang mandiri dan tidak ingin berkerja dibawah tekanan orang lain, responden N3 yang merasa  memiliki  potensi  di  dalam  dirinya  yang  ingin  dikembangkan  sesuai  keinginannya, responden  N4  yang  ingin  memiliki  waktu  yang  fleksibel  dalam  bekerja.  Berbeda  dengan responden N5 yang belum intens dengan pilihan karirnya karena masih belajar.
4. Proses seleksi
Semua responden kecuali N5 merasa memiliki tingkah laku yang mencerminkan wirausaha dari pernyataan responden yang sama-sama menyatakan bahwa mereka percaya diri dengan pilihan minat karir mereka karena memiliki kemampuan, motivasi dan tujuan terhadap minat karirnya. Pernyataan responden N5 yang menyatakan masih dalam proses belajar dan belum memiliki  tujuan  dan  bahkan  belum  memiliki  rasa  percaya  diri  yang  kuat  karena  masih berpegang pada motivasi yang didapat dari orang lain.
Jika memiliki tujuan berarti individu sudah yakin dengan minat karir yang akan dipilih. Berdasarkan proses psikologi efikasi diri maka diketahui
Gambar 2. Efikasi Diri Terhadap Minat Karir Dalam penelitian terdahulu (Rachmat, 2012) secara apriori menyatakan bahwa efikasi diri tidak signifikan terhadap minat menjadi entrepreneur (wirausaha).  Pada penelitian ini secara aposteriori telah mengetahui bahwa efikasi dari dapat membantu responden untuk mengetahui keyakinannya  terhadap  minat  karir.  Dari  hasil  yang  disajikan  dapat  menyatakan  bahwa  dari keenam responden satu diantaranya ada yang belum yakin karena belum memiliki tujuan yaitu N5 tetapi sudah memilih wirausaha sebagai pilihan minat karirnya. Dengan menggunakan efikasi diri  dapat  membantu  responden  mengetahui  apa  yang  membuat  mereka  yakin  dan  mampu untuk  menjadi  seorang  wirausaha  nantinya  melalui  tujuan  yang  dimiliki.  Efikasi  diri  menjadi
penilaian  terakhir  dalam  Theory  of  Planned  Behavior  untuk  mengetahui  alasan  responden memilih  minat  karir  sudah  yakin  atau  belum  yakin  dengan  pilihan  minat  karirnya.  Efikasi digunakan sebagai keyakinan individu bahwa mereka memiliki kemampuan untuk mengerjakan tugas yang berkaitan dengan pilihan minat karir dalam hal ini sebagai wirausaha Penelitian ini telah memaparkan data tentang bagaimana Theory of Planned Behavior dapat membantu responden dalam menentukan keyakinan dalam proses pemilihan minat karir. Mulai dari penilaian sikap terhadap minat karir apakah responden Pro atau Kontra dengan minat karirnya  dan  berdasarkan  hasil  wawancara  semua  responden  Pro  dengan  pilihan  karirnya sebagai wirausaha nantinya, lalu apakah ada pengaruh norma subjektif dari lingkungan fisik atau lingkungan  sosial  dalam  mempengaruhi  keputusan  minat  karir  dan  berdasarkan  hasil wawancara  seluruh  responden  dalam  menentukan  minat  karir  dipengaruhi  oleh  lingkungan sosial yaitu teman, keluarga, dan saudara. Terakhir dengan menggunakan efikasi diri sebagai keyakinan dalam memutuskan minat karirnya yaitu apa yang membuat responden mengambil keputusan  untuk  memilih  minat  karir  menjadi  wirausaha  dan  berdasarkan  hasil  wawancara semua  responden  sudah  memiliki  tujuan  yang  membuat  mereka  yakin  dengan  keputusan pemilihan karirnya tetapi salah satu responden belum memiliki tujuan namun sudah memilih wirausaha sebagai minat karirnya.
Hasil Penelitian dapat dimodelkan sebagai berikut

## Gambar 3. Hasil Penelitian

## 5. Penutup Kesimpulan
Sebagi penutup disimpulkan:
a. Temuan penelitian yang telah dilakukan terdapat enam responden yang telah menyatakan bahwa mereka memilih minat karir sebagai wirausaha dengan alasan yang berbeda yaitu responden N1 memilih wirausaha sebagai minat karir dengan alasan cita-cita, responden N2 yang ingin mandiri dalam bekerja, responden N3 yang merasa memiliki potensi diri yang ingin dikembangkan  dengan  membuat  usaha,  responden  N4  yang  ingin  bekerja  tanpa  tekanan waktu  atau  memiliki  waktu  yang  fleksibel,  responden  N5  dan  N6  yang  tertarik  dengan wirausaha setelah menempuh pendidikan.
b. Penelitian  kualitatif  dengan  pendekatan  aposteriori  pada  topik  wirausaha  sebagai  pilihan minat  karir  mahasiswa  mampu  menjelaskan  pembentukan  minat  karir  yang  di  nilai  dari proses nisbah antara alasan dari responden, komponen TPB, dengan minat karir wirausaha. Dengan hasil penelitian :
1. Berdasarkan  penilaian  sikap  semua  responden  sudah  berpikir  positif  terhadap  minat karirnya, responden N1-N6 kecuali N5 memiliki kekreatifan, responden N1, N3, dan N4 juga memiliki inisiatif dan kedisiplinan namun tidak dengan N2, N5, dan N6  karena sikap adalah komponen penting dalam menentukan minat karir berarti ketiga responden perlu mengembangkan lagi sikap mereka jika tidak memiliki sikap yang mencerminkan seorang
wirausaha berarti tidak cocok atau tidak akan berhasil untuk menjadi seorang wirausaha nantinya.
2. Berdasarkan  penilaian  norma  subjektif  yang  didapatkan  oleh    responden  N1-N6 bersumber dari orang tua yang sudah menjadi wirausaha dan membuat responden ingin mengikuti jejak orang tua. Responden N1,N3,N4, dan N5 selain orang tua juga bersumber dari  saudara  yang  juga  sudah  menjadi  wirausaha.  Hanya  responden  N3  dari  penilaian norma subjektif bersumber dari  teman dalam menentukan minat karirnya.
3. Berdasarkan  penilaian  efikasi  diri  semua  responden  kecuali  N5  sudah  memiliki  tujuan yang ingin dicapai nantinya, memiliki tujuan individu sudah yakin dengan minat karir yang akan dipilih oleh karena itu diketahui bahwa N5 belum yakin dengan minat karir yang artinya N5 bisa merubah pilihan karir nantinya.
c. Penelitian  sebelumnya  dengan  metode  kuantitatif  telah  mengetahui  tingkat  signifikansi antara  ketiga  komponen  TPB  dengan  minat  karir  wirausaha  terhadap  mahasiswa  dengan pendekatan  apriori  yang  hanya  dapat  menghasilkan  model  hipotetis,  tidak  mengukur kekuatan nisbah antar variable tersebut. Penelitian ini secara aposteriori akan menjelaskan apa  alasan  yang  mendorong  pilihan  karir  sebagai  wirausaha  dan  menjelaskan  bagaimana alasan  tersebut  membentuk  minat  karir  sebagai  wirausaha  dengan Theory  of  Planned Behavior sehingga  dapat  mengetahui  nisbah  antar  variabel  berdasarkan  keadaan sebenarnya.
Dengan menggunakan Theory of Planned Behavior dalam penilaian yang dilakukan terhadap minat  karir  diketahui  bahwa  ada  responden  yang  memang  sudah  yakin  dengan  minat karirnya  karena  dari  penilaian  sikap,  norma  subjektif  dan  efikasi  diri  sudah  menunjukan bahwa responden memang sesuai dengan pilihan karirnya dan ada juga yang belum yakin karena  masih  belum  memiliki  sikap  yang  mencerminkan  seorang  wirausaha  dan  belum memiliki tujuan dari pilihan karirnya sehingga perlu meningkatkan lagi kemampuannya dan menetapkan apa yang ingin dicapai jika memang ingin menjadi seorang wirausaha.

## Daftar Pustaka
Ardini,  F.  M.,  &  Rosmila,  M.  (2021).  Profil  Perencanaan  Karir  Mahasiswa  Bimbingan  Dan Konseling Universitas Mathlaúl Anwar. Jurnal Selaras : Kajian Bimbingan Dan Konseling Serta Psikologi Pendidikan , 4 (1), 9–16. https://doi.org/10.33541/jsvol2iss1pp1
Astuti, S. I., Arso, S. P., & Wigati, P. A. (2016). hubungan positif antara dukungan orangtua dan minat  berwirausaha  pada  mahasiswa  fakultas  psikologi  di  Universitas  Islam  Indonesia. Analisis Standar Pelayanan Minimal Pada Instalasi Rawat Jalan Di RSUD Kota Semarang , 3 , 103–111.
Biduri, S., Rahayu, R. A., & Andriani, F. D. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Theory of Planned Behavior Terhadap Niat Mahasiswa Akuntansi Untuk Memperoleh Sertifikasi Chartered
…. Konferensi Regional Akuntansi , VI , 1–25. http://eprints.binadarma.ac.id/4155/
Burton,  M.  D.,  Sørensen,  J.  B.,  &  Dobrev,  S.  D.  (2016).  A  Careers  Perspective  on
Entrepreneurship. Entrepreneurship:  Theory  and  Practice , 40 (2),  237–247. https://doi.org/10.1111/etap.12230
Effendi, L. R., Hidayati, N., & Mawardi, C. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pilihan Karir Mahasiswa  Akuntansi  Di  Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis  Universitas  Islam  Malang. E-Jra , 07 (10), 119–131.
Furquim,  N.  R.,  Benedetti,  M.  H.,  Thereza,  M.,  Soares,  R.,  &  Loureiro,  G.  C.  (2021).
Entrepreneurship  As  a  Career  Option  for  Graduate  Students . April ,  2021. https://www.researchgate.net/publication/351181696 Handoko, B. L. (2022). Pengenalan Variable Penelitian Dalam Theory of Planned Behavior . Binus University School of Accounting. https://accounting.binus.ac.id/2022/07/27/pengenalan- variable-penelitian-dalam-theory-of-planned-behavior/
Putra, S. S. (2017). Pendidikan Kewirausahaan Dan Minat Berwirausaha Mahasiswa. Populis :
Jurnal Sosial Dan Humaniora , 2 (2), 537–546. https://doi.org/10.47313/pjsh.v2i2.345
Rachmat, M. (2012). Entrepreneur Sebagai Pilihan Karir Mahasiswi Maluku Utara: Peran Efikasi Diri Dan Kepribadian. Ajie , 1 (3), 186–197. https://doi.org/10.20885/ajie.vol1.iss3.art7 Ramlan, P., & Nikmat, R. (2019). Pendekatan Manajemen Strategik dalam Meningkatkan Minat Wirausaha Mahasiswa melaui Program Kreativitas Mahasiswa-Kewirausahaan (PMK-K). Jurnal MODERAT , 5 (3), 240–250.
Said,  I.  N.,  &  Iskandar,  D.  D.  (2020).  Entrepreneurship  Monitor  (  GEM  )  mengenai  minat berwirausaha  di  Indonesia  juga  menunjukkan  kecenderungan  minat. Jurnal  Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan , 5 (2), 201–211. Susilowati,  I.  (2015).  PERAN  STAIN  PONOROGO  DALAM  MEMOTIVASI  SARJANA  MENJADI WIRAUSAHA MUDA MANDIRI. Justicia Islamica , 12 .
Wahyuningsih,  Y.  (2021).  PENGARUH  PEKERJAAN  ORANG  TUA  TERHADAP  CITA-CITA  ANAK.
Univesitas Pendidikan Indonesia Kampus Cibiru , 07 , 1967–1978.
Wastito, G. H. (2018). Bab II Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling , 53 (9), 1689–1699.
Wicaksana, A., & Rachman, T. (2018). Teori Perilaku Rencanaan (Theory Of Planned Behavior).
Angewandte  Chemie  International  Edition,  6(11),  951–952. , 3 (1),  10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Widayati, E., Yunaz, H., Rambe, T., Siregar, B. W., Fauzi, A., & Romli, R. (2019). Pengembangan Kewirausahaan Dengan Menciptakan Wirausaha Baru Dan Mandiri. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah  Manajemen  Bisnis  Dan  Inovasi  Universitas  Sam  Ratulangi). , 6 (2),  98–105. https://doi.org/10.35794/jmbi.v6i2.26181 Wingdes, I. (2018). Theory of Planned Behavior Dan Minat Wirausaha Pada . 372 , 1–6. Yanti,  A.  (2019).  Pengaruh  Pendidikan  Kewirausahaan,  Self  Efficacy,  Locus  of  Control  dan Karakter  Wirausaha  Terhadap  Minat  Berwirausaha. Maneggio:  Jurnal  Ilmiah  Magister Manajemen , 2 (2), 268–283. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3774
Zagoto, S. F. L. (2019). Efikasi Diri Dalam Proses Pembelajaran. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran , 2 (2), 386–391. https://doi.org/10.31004/jrpp.v2i2.667