## ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA PETUGAS LAPANGAN KB DALAM MENDUKUNG KETERCAPAIAN
PROGRAM KB PASCA BERSALIN PADA DINAS PPKB KABUPATEN LABUHANBATU UTARA TAHUN 2023

## ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF KB FIELD OFFICERS' COMPETENCE AND WORK MOTIVATION IN SUPPORTING THE ACHIEVEMENT OF THE POST DELIVERY KB PROGRAM AT THE PPKB SERVICE OF LABUHANBATU UTARA DISTRICT IN 2023
Sri Rahayu 1* , Ahmad Hafizullah Ritonga 2 , Sri Melda Br Bangun 3
1 Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam Jln. Sudirman No.38 Lubuk Pakam, Kabupaten Deli Serdang, Sumatera Utara – Indonesia *email: srirahayu@gmail.com DOI : 10.35451/jkg.v6i1.1844

## Abstrak
Prevalensi Pelayanan KB Pasca Persalinan di negara pendapatan rendah dan sedang berada pada 8% pada bulan pertama, 25% pada 6 bulan dan 30% pada 12 bulan pertama. Meski begitu, negara terus termotivasi untuk memperbesar pelayanan KB (Keluarga Berencana) melalui komoditas KB, pelatihan petugas kesehatan KB, dan integrasi pelayanan KB. Namun, saat ini jumlah pelayanan KB  belum  terlayani  dengan  baik.  Penelitian  ini  menerapkan  pendekatan kuantitatif,  observasional,  dan  desain cross  sectional. Melalui  pendekatan tersebut maka dapat diukur besar pengaruh variabel kompetensi dan motivasi kerja  PLKB  dalam  mendukung  ketercapaian  program  KB  Pasca  Bersalin. Sampel penelitian ini adalah seluruh petugas PLKB/PKB Dinas PPKB Kabupaten Labuhanbatu  Utara  dengan  jumlah  41  orang  yang  diperoleh  memalui  teknik total  sampling.  Sebanyak  41  responden  yang  diuji  berdasarkan  umur,  jenis kelamin, pendidikan, lama kerja dan status kepegawaian menunjukkan bahwa Ada pengaruh yang bermakna antara kompetensi petugas PLKB/PKB dengan ketercapaian  program  KB  pasca  bersalin,  dengan  nilai  Pearson  Chi  Square sebesar  11,896  dan  nilai  p  =  0,001  (p<0,05).  Jika  ditinjau  berdasarkan motivasi,  maka  antara  motivasi  kerja  aspek  tujuan  pribadi  dan  alturistik, motivasi  kerja  aspek  kebanggan  dan  kepuasan  diri,  motivasi  kerja  aspek pengakuan diri dan dukungan, dan motivasi kerja secara keseluruhan dengan ketercapaian program KB pasca bersalin dengan masing-masing nilai Pearson Chi Square sebesar (11,896; 6,600; 4,490; 9,899) dan masing-masing nilai p = 0,001; 0,010; 0,034; 0,002 (p<0,05) yang artinya ada pengaruh bermakna antara kompetensi dan motivasi kerja petugas lapangan KB dalam mendukung ketercapaian  program  KB  pasca  bersalin.  Kiranya  Pemerintah  daerah  dapat mengeluarkan  kebijakan  yang  akan  mampu  meningkatkan  kompetensi  dan motivasi petugas PLKB/PKB program KB pasca bersalin di wilayah kerja Dinas PKKB  Kab.  Labuhanbatu  Utara  dapat  semakin  baik  ke  depannya  dan masyarakat boleh mendapatkan manfaatnya dengan efesien.
Kata kunci : Kompetensi; Motivasi; Petugas Lapangan KB; Program KB
Jurnal Kesehatan Masyarakat & Gizi, e-ISSN: 2655-0849 Vol. 6 No.1 Edisi Mei - Oktober 2023 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKG =========================================================================================== Received: 25 Agustus 2023 :: Accepted: 06 September  2023 :: Published: 31 Oktober 2023

## Abstract
The  prevalence  of  postpartum  family  planning  services  in  low  and  medium- income countries is 8% in the first month, 25% in the first 6 months, and 30% in the first 12 months. Even so, the state continues to be motivated to expand family planning (KB) services through family planning commodities, training for family  planning  health  workers,  and  integration  of  family  planning  services. However,  currently,  the  number  of  family  planning  services  has  not  been served properly. This study applies a quantitative approach, observational, and cross-sectional  design.  Through  this  approach,  it  is  possible  to  measure  the magnitude  of  the  influence  of  the  PLKB  competency  and  work  motivation variables in supporting the achievement of the Post-Maternity Family Planning program. The sample for this research was all PLKB/PKB officers from the PPKB Service  of  North  Labuhanbatu  Regency  with  a  total  of  41  people  obtained through a total sampling technique. A total of 41 respondents who were tested based  on  age,  gender,  education,  length  of  work,  and  employment  status showed  that  there  was  a  significant  influence  between  the  competence  of PLKB/PKB officers and the achievement of postnatal family planning programs, with a Pearson Chi-Square value of 11.896 and a p-value = 0.001 ( p<0.05). If  viewed  based  on  motivation,  then  between  work  motivation  aspects  of personal  and  altruistic  goals,  work  motivation  aspects  of  pride  and  self- satisfaction,  work  motivation  aspects  of  self-recognition  and  support,  and overall  work  motivation  with  the  achievement  of  postnatal  family  planning programs  with  each  Pearson  Chi-Square  value  of  (11.896;  6.600;  4.490; 9.899)  and  each  value  of  p  =  0.001;  0.010;  0.034;  0.002  (p<0.05),  which means  there  is  a  significant  influence  between  the  competence  and  work motivation  of  family  planning  field  officers  in  supporting  the  achievement  of postnatal family planning programs. It is hoped that the regional government can issue policies that will be able to increase the competence and motivation of PLKB/PKB officers for post-natal family planning programs in the work area of the District PKKB Service. North Labuhanbatu can get better in the future and the community can get the benefits efficiently.
Keywords : Competence; Motivation; KB Field Officer; Family Planning

## Program

## 1. PENDAHULUAN
Angka  prevalensi  Pelayanan  KB Pasca  Persalinan  pada  negara  ber- pendapatan rendah dan sedang berada pada  8%  pada  bulan  pertama,  25% pada 6 bulan dan 30% pada 12 bulan pertama. Walau begitu, negara senantiasa
termotivasi
untuk menambah  pelayanan  KB  (Keluarga Berencana)  yang  luas  dengan  adanya komoditas  KB,  pelatihan  petugas kesehatan KB, dan integrasi pelayanan
KB  pasca  persalinan.  Namun,  jumlah pelayanan  KB  belum  terlayani  dengan baik.  Banyak  kendala  yang  menjadi hambatan dalam pelaksanaan pelayanan  KB  pasca  persalinan  ini seperti  pilihan  metode  kontrasepsi terbatas, rendahnya kualitas pelayanan KB, kesenjangan pengguna dan penyedia pelayanan KB, rasa takut efek samping,  mitos  dan  persepsi  yang keliru (Rwabilimbo, 2020).
Berdasarkan  data  Badan  Pusat Statistik Provinsi Sumatera Utara (BPS Provinsi  Sumut,  2022),  sebanyak 84.827  PUS  terdata  di  Kab.  Labuhan batu  Utara.  Dari  84.827  PUS  yang terdata  di  Kab.  Labuhanbatu  Utara, yang  menjadi  peserta  KB  Aktif berjumlah  71.506  orang,  dimana sebagian  besar  peserta  KB  aktif menggunakan metode pil KB sebanyak 24.208 orang (33,85%), disusul peserta  KB  yang  menggunkan  implant sebanyak 15.921  orang (20,87%) dan pengguna  metode  operasi  pria  (MOP) sebanyak 157 orang (0,22%).
Kontrasepsi
Pasca
Persalinan merupakan  Pelayanan  KB  awal  yang diberikan  pada  12  bulan  pertama semenjak  kelahiran  bayi.  Hal  ini bertujuan  agar  jarak  kehamilan  dapat diatur  dengan  baik  dan  mencegah kehamilan  yang  tidak  diharapkan. Pelayanan KB Pasca Persalinan berperan  penting  dalam  menjaga kehidupan ibu dan anak. Pelayanan KB dapat berupa pemberian ASI eksklusif, sehingga  memperpanjang  masa  ibu tidak mengalami menstruasi (Mamahit,
S.L et al, 2021)
Kompetensi  merupakan  sejumlah perilaku yang diterapkan dalam meraih suatu  output  seperti  yang  diharapkan. Jika  seseorang  memiliki  kompetensi, maka  akan  mampu  menerapkan  ilmu pengetahuan, keterampilan, dan perilaku  petugas  lapangan  KB  dalam menjalankan  tugas  dan  tanggung jawab yang diberikan dalam mendukung  ketercapaian  program  KB pasca  bersalin.  Sementara  motivasi merupakan  hasil  dari  individu  yang telah  mampu  mengendalikan  diri  dan berperilaku sesuai dengan keyakinannya.  Motivasi  ini  menjadi acuan dalam memberikan pemahaman motivasi intrinsik pada seorang individu (Chouhan & Srivastava, 2014).
Menurut  Penelitian  Rokhilah  (2014) menyatakan  bahwa  kinerja  Petugas
lapangan  KB  (PLKB)  di  Kabupaten Pemalang  dinilai  positif  dan  bermakna karena dipengaruhi kompetensi, motivasi, lingkungan, dan gaya kepemimpinan.  Sementara  Mamahit
(2021) melaporkan bahwa
ketidakseimbangan jumlah PLKB, saran dan  prasarana  yang  belum  efisien dalam mendukung tugasnya, koordinasi  PLKB  dengan  pemerintah daerah  belum  terjalin  optimal.  Disisi lain,  keberadaan  PLKB  ini  sangat membantu kebutuhan masyarakat dalam memperoleh pelayanan program KB.  Inilah  yang  menjadi  dasar  untuk melalukan analisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja Petugas Lapangan  Keluarga  Berencana  (PLKB) dalam mendukung ketercapaian program KB Pasca Bersalin Pada Dinas
Pengendalian  Penduduk  Dan  Keluarga Berencana (PPKB) Kabupaten
Labuhanbatu Utara Tahun 2023.

## 2. METODE
Penelitian
ini menerapkan pendekatan  kuantitatif,  observasional, dan  desain  potong  lintang  (cross sectional). Melalui cross sectional, maka dapat diketahui besar pengaruh variabel kompetensi dan variabel motivasi kerja PLKB  dalam  mendukung  ketercapaian program  KB  Pasca  Bersalin  Pada  Dinas PPKB  Kabupaten  Labuhanbatu  Utara. Sampel  penelitian  ini  adalah  seluruh petugas PLKB/PKB Dinas PPKB
Kabupaten  Labuhanbatu  Utara  dengan jumlah  41  orang  yang  ditentukan menggunakan teknik total sampling. Data  primer  penelitian  diambil secara  langsung  meliputi  data  variabel Kompetensi Petugas PLKB dalam dalam menjalankan tugas terkait pelayanan KB pasca  persalinan.  Penilaian  dinilai berdasarkan aspek pengetahuan, ketrampilan, konsep diri-tata nilai, sifat, dan  Motif.  Selain  itu,  variabel  motivasi kerja  individu  digunakan  untuk  menilai besarnya motivasi petugas PLKB dalam
menjalankan  peran  terkait  pelayanan KB  pasca  persalinan.  Data  sekunder diperoleh  di  Dinas  PKKB  Kabupaten Labuhanbatu  Utarayang  meliputi  data Profil dan target capaian program kerja Kabupaten  Labuhanbatu  Utara  dan Dinas PPKB Kab. Labuhanbatu Utara.
Instrumen  yang  digunakan  dalam penelitian  adalah  kuisioner.  Dimana kuesioner ini terdiri dari Kuisioner A (8 pertanyaan)  untuk  menilai  Kompetensi Petugas PLKB/PKB dan Kuisioner B (19 pertanyaan)  untuk  menilai  Motivasi Kerja  Petugas  PLKB/PKB,  dimana keduanya  menggunakan  skala  likert. Sebelum  kuesioner  digunakan  maka dilakukan  uji  validitas  dan  reabilitas terhadap kuesioner. Data yang
diperoleh akan dianalisis menggunakan analisis univariat dan bivariat.

## 3. HASIL
3.1 Analisis Univariat
Dalam  penelitian  ini  dilakukan pembagian  dan  pengumpulan  data penelitian dengan menggunakan responden  sebanyak  41  orang  yang memenuhi kriteria penelitian di wilayah kerja Dinas PPKB Kabupaten
Labuhanbatu  Utara.  Dari  41  responden penelitian, keseluruhan responden (100%),  mengisi  data  dan  kuisoner penelitian dengan lengkap dan memenuhi  syarat  untuk  dilakukan analisis data penelitian lebih lanjut.
Tabel 1. Karakteristik Responden Penelitian Wilayah Kerja Dinas PPKB Kabupaten
Labuhanbatu Utara Tahun 2023 No. Karakteristik Responden Jumlah (n) Persentase (%) Umur Responden 1 21 - 30 tahun 4 9,76 2 31 - 40 tahun 26 63,41 3 41 – 50 tahun 5 12,20 4 51 – 60 tahun 6 14,63 Jenis Kelamin Responden 1 Laki-laki 12 29,27 2 Perempuan 29 70,73 Pendidikan Responden 1 Tamat SMU 6 14,63 2 Tamat Sarjana/ Lebih Tinggi 35 85,37 Lama Kerja Responden 1 Kurang dari 10 tahun 31 75,61 2 Lebih dari 10 tahun 10 24,39 Status Kepegawaian 1 ASN/ PNS 21 51,22 2 Non-ASN/ PNS 20 48,78 Total 41 100,00
Pada Tabel 4.1 di atas juga dapat dilihat lama  kerja  responden  di  Dinas  PPKB Kab.  Labuhanbatu  Utara,  sebagian
besar responden bekerja selama kurang dari  10  tahun,  sebanyak  31  orang (75,61%),  dan  jumlah  yang  paling
sedikit,  adalah  responden  yang  telah bekerja  selama  lebih  dari  10  tahun, sebanyak             10 orang (24,39%). Dan  sebagian  responden  berstatus sebagai pegawai ASN/PNS, sebanyak 21 orang  (51,22%),  dan  sebagian  lagi responden  berstatus  sebagai  Non- ASN/PNS, sebanyak 20 orang (48,78%)
3.2 Analisis Bivariat
Uji hipotesis perbandingan variabel kategorikal  yaitu  uji  Chi-Square  yang
dilakukan  terhadap  2  variabel  yang diamati, yaitu masing – masing variabel bebas (Kompetensi
Petugas
dan Motivasi Kerja Petugas PLKB/PKB) yang dihubungkan  dengan  variabel  terikat (Ketercapaian  Program  KB Pasca Bersalin). Hasil analisis bivariat kompetensi  petugas  PLKB  Terhadap ketercapaian program KB pasca bersalin ditampilkan pada tabel 2 dan 3.
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Kompetensi Petugas PLKB/PKB terhadap Ketercapaian Program KB Pasca Bersalin
Ketercapaian Program KB Pasca Bersalin Tidak Tercapai Tercapai Total n % n % n % Kompetensi Petugas Kurang Baik 13 61,90 8 38,10 21 100,00 Baik 2 10,00 18 90,00 20 100,00
Pada  tabel  2  dapat  diamati sebanyak  21  orang  petugas  PLKB/PKB masih memiliki kompetensi yang kurang baik,  sebanyak  13  orang  (61,90%) menyatakan program KB pasca bersalin tidak tercapai. Namun ada 8 responden (38,10%)  yang  menyatakan  program KB  pasca  bersalin  telah  tercapai.
Sebanyak  20  orang  petugas  PLKB/PKB dengan  kompetensi  baik  menyatakan sebanyak 18 orang (90,00%) menyatakan program KB pasca bersalin sudah  tercapai.  Hanya  ada  2  orang (10,00%) responden yang menyatakan program  KB  pasca  bersalin  tidak tercapai.
Tabel 3. Hasil Uji Pengaruh Kompetensi Petugas terhadap Ketercapaian Program KB
Pasca Bersalin Kompetensi Petugas Ketercapaian Program KB Pasca Bersalin Nilai Pearson Chi Square Nilai p Tidak Tercapai Tercapai Total n % n % n % Kompetensi Petugas Kurang Baik 13 61,90 8 38,10 21 100,00 11,896  0,001* Baik 2 10,00 18 90,00 20 100,00
Tabel  3  menunjukkan  ada  pengaruh yang  bermakna  antara  kompetensi petugas  dengan  ketercapaian  program KB pasca bersalin dengan nilai Pearson
Chi Square sebesar 11,896 dan nilai p = 0,001 (p<0,05).
Untuk  membuktikan  pengaruh motivasi  kerja  petugas  PLKB/PKB terhadap  ketercapaian  program  KB
pasca  bersalin,  maka  disusun  tabel silang distribusi frekuensi dan hasil  uji
hipotesis  Chi-Square  antara  2  variabel diteliti  yang ditampilkan pada tabel 4.
Tabel 4 Hasil Uji Statistik Pengaruh Motivasi Kerja Petugas PLKB/PKB terhadap
Ketercapaian Program KB Pasca Bersalin Motivasi Kerja Ketercapaian Program KB Pasca Bersalin Nilai Pearson Chi Square Nilai p Tidak Tercapai Tercapai Total n % n % n % Motivasi Kerja Aspek Tujuan Pribadi dan Alturistik Kurang 13 61,90 8  38,10  21  100,00 11,896  0,001* Baik 2 10,00  18  90,00  20  100,00 Motivasi Kerja Aspek Kebanggaan dan Kepuasan Diri Kurang 12 54,50  10  45,50  22  100,00 6,600 0,010* Baik 3 15,80  16  84,20  19  100,00 Motivasi Kerja Aspek Pengakuan Diri dan Dukungan Kurang 12 50,00  12  50,00  24  100,00 4,490 0,034* Baik 3 17,60  14  82,40  17  100,00 Motivasi Kerja (Keseluruhan) Kurang 11 64,7 6  35,30  17  100,00 9,899 0,002* Baik 4 16,7 20  83,30  24  100,00
Pada  Tabel  4  dapat  diketahui  ada pengaruh  yang  bermakna  secara statistik,  antara  lain  motivasi  kerja aspek  tujuan  pribadi  dan  alturistik, motivasi  kerja  aspek  kebanggan  dan kepuasan  diri,  motivasi  kerja  aspek pengakuan  diri  dan  dukungan,  dan motivasi  kerja  secara  keseluruhan dengan ketercapaian program KB pasca bersalin  dengan  masing-masing  nilai Pearson  Chi  Square  sebesar  (11,896; 6,600;  4,490;  9,899)  dan  masing- masing  nilai  p  =  0,001;  0,010;  0,034; 0,002 (p<0,05).

## 4. PEMBAHASAN
Masih  banyaknya  petugas  PLKB yang memiliki kompetensi yang kurang
yang diakibatkan banyak faktor. Faktor penyebab  terbesar  adalah  kurangnya informasi terbaru pada aspek pengetahuan  dan  keterampilan.  Kini banyak  terjadi  disrupsi  pada  beragam bidang, termasuk disrupsi teknologi dan informasi.  Agar  mampu  mengatasi ketertinggalan pengetahuan dan keterampilan, maka diperlukan adaptasi oleh petugas PLKB dalam bekerja secara mandiri  maupun  kelompok  melalui pelatihan dan workshop yang tersedia. Dari  temuan  ini,  dapat  diartikan responden  menilai  petugas  PLKB  yang telah  memiliki  kompetensi  baik  dapat mempengaruhi  ketercapaian  program KB  pasca  bersalin  di  masyarakat. Semakin  baik  kompetensi  petugas
PLKB/PKB,  maka  program  KB  pasca bersalin juga akan semakin tercapai.
Penelitian ini sejalan dengan Green and  Kreuter,  2005  disitasi  Porter, (2016)  yang  menyatakan  bahwa  salah satu  faktor  penguat  ketercapaian program  KB  pasca  bersalin  sebagai program  kesehatan  adalan  peran petugas  PLKB.    Mahendradatta  (2021) juga  mengungkapkan  bahwa  selain faktor  kinerja  pegawai  juga  menjadi penentu  keberhasilan  dalam  meraih keberhasilan
dan
keberlanjutan programnya.
Faktor penentu
kesuksesan  merupakan  gabungan  dari pengetahuan,
keterampilan dan perilaku yang dapat diukur berdasarkan kinerja.
Semakin
baiknya
kompetensi petugas  PLKB/PKB,  maka  diharapkan ketercapaian program KB pasca bersalin juga  akan  semakin  meningkat. Dari temuan  hasil  penelitian  ini,  dapat diartikan  responden  menilai  petugas PLKB/PKB yang telah memiliki motivasi kerja  yang  baik  dapat  mempengaruhi ketercapaian program KB pasca bersalin di  masyarakat.  Semakin  baik  motivasi kerja  petugas  PLKB/PKB,  baik  pada aspek  tujuan  pribadi  dan  alturistik, aspek  kebanggan  dan  kepuasan  diri, aspek  pengakuan  diri  dan  dukungan maupun  secara  keseluruhan,  maka program  KB  pasca  bersalin  juga  akan semakin tercapai.
Penelitian  Abate, et  al. (2022) menemukan  bahwa  61%  dari  seluruh responden  memiliki  motivasi  diri  yang sangat  baik.  Dari  hasil  analisis  lebih lanjut terhadap 3 aspek motivasi kerja, motivasi  tenaga  penyuluh  kesehatan dan  tenaga  kesehatan  profesional, cukup  bervariasi  dan  berbeda  secara bermakna  pada  aspek  tujuan  pribadi dan  altruistik  di  antara  beberapa regional  negara  Etiopia  (p<0,05). Motivasi  tenaga  penyuluh  kesehatan dan tenaga kesehatan profesional, pada aspek  kebanggan  dan  kepuasan  diri,
memiliki  nilai  rerata  yang  lebih  tinggi secara bermakna pada kelompok usia ≥ 30  tahun  dibandingkan  pada  kelompok usia 19 – 24 tahun.
Dari temuan hasil penelitian ini dan analisis dapat dinyatakan bahwa kinerja individu  petugas  PLKB  yang  bekerja pada  Dinas  PKKB  Kab.  Labuhanbatu Utara  dalam  mendukung  ketercapaian program KB pasca bersalin, dipengaruhi oleh  juga  motivasi  kerja  individu petugasnya.  Oleh  karena  itu,  untuk meningkatkan ketercapaian program KB pasca bersalin, perlu mempertimbangkan  perlakuan  pada faktor  motivasi  kerja  individu  petugas, baik  pada  faktor  motivasi  intrinsik  dan faktor ekstrinsik (Abbas, J. et al. 2021).

## 5. KESIMPULAN
Sebanyak  41  responden  yang  diuji karakteristiknya  berdasarkan  umur, jenis  kelamin,  pendidikan,  lama  kerja dan  status  kepegawaian  menunjukkan bahwa  Ada  pengaruh  yang  bermakna antara  kompetensi  petugas  PLKB/PKB dengan ketercapaian program KB pasca bersalin  dengan  nilai  p  =  0,001 (p<0,05).  Berdasarkan  motivasi,  maka dapat dinyatakan bahwa Ada pengaruh yang  bermakna  antara  motivasi  kerja petugas PLKB/PKB, baik antara motivasi kerja aspek tujuan pribadi dan alturistik, motivasi  kerja  aspek  kebanggan  dan kepuasan  diri,  motivasi  kerja  aspek pengakuan  diri  dan  dukungan,  dan motivasi  kerja  secara  keseluruhan dengan ketercapaian program KB pasca bersalin  dengan  masing-masing  nilai Pearson  Chi  Square  sebesar  (11,896; 6,600;  4,490;  9,899)  dan  masing- masing  nilai  p  =  0,001;  0,010;  0,034; 0,002 (p<0,05).

## DAFTAR PUSTAKA
Abate,  M.  et  al.  (2 022)  ‘Key  factors influencing motivation among health  extension  workers  and health  care  professionals  in  four
regions  of  Ethiopia:  A  cross- sectional study’, PLOS ONE, 17(9), p. e0272551. Available at: https://doi.org/10.1371/journal.po ne.0272551.
Abbas,  J.  et  al.  (2021)  Examining  the Role  of  Motivation  and  Reward  in
Employees’ Job Performance through  Mediating  Effect  of  Job Satisfaction: An
Empirical Evidence.  International  Journal  of Organizational Leadership. Badan Pusat Statisitik, Kab.L.U. (2022) Kabupaten  Labuhanbatu  Utara Dalam Angka (Tahun 2022). Chouhan,  V.S.  and  Srivastava,  S.
(2014) ‘Understanding Competencies  and  Competency Modeling  ―  A  Literature  Survey’, IOSR  Journal  of  Business  and Management,  16(1),  pp.  14 – 22.
Available
at:
https://doi.org/10.9790/487x- 16111422 . Mahendradatta,  M.,  Tawali,  A.B.  dan Asfar,  M.  2018.  Laporan  Akhir Penelitian
Pengembangan
Konsentrat  Protein  Ikan  Gabus Berbasis  Nano  Teknologi.  PTUPT. Universitas Hasanuddin, Makassar. Mamahit, S.L., Bogar, W. and Mandagi, M. (2021) Policy Implementation of The Duties and Functions of Family Planning  Field  Officers  (P.L.K.B.)
Non-Civil Servant at The
Department  of  Population  Control and  Family  Planning.  Available  at: www.techniumscience.com. Porter, C.M. (2016) ‘Revisiting Precede - Proceed:  A  leading  model  for ecological  and  ethical  health promotion’,
Health Education Journal,  75(6),  pp.  753 – 764. Available
at: https://doi.org/10.1177/00178969 15619645. Rokhilah  and  Darmanto,  S.  (2014) Pengaruh  Kompetensi,  Motivasi Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap
Kinerja Penyuluh Lapangan Program Keluarga Berencana
(PLKB)  Di  Kabupaten  Pemalang. Media  Ekonomi  Dan  Manajemen. 29 (1). Rwabilimbo,  M.M.  et  al.  (2021) ‘Initiation  of  postpartum  modern
contraceptive  methods:  Evidence from  Tanzania  demographic  and health  survey’,  PLoS  ONE,  16(3 March).
Available at: https://doi.org/10.1371/journal.po ne.0249017