## JPEB
Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 1 (2), 2016, Hal: 119 - 138
http://www.jpeb.dinus.ac.id
STUDI EMPIRIS WIRAUSAHA PEREMPUAN DI SURAKARTA : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI, HAMBATAN DAN KEBERHASILAN USAHA
Dwi Prasetyani 1* Nanda A Purusa 2 dan Indra Hasbianto 3
1,2,3 Program Studi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret
Jalan Ir. Sutami No. 36 A, Jebres, Surakarta 57126, Indonesia
* Corresponding Author: nd_prasetyani@yahoo.com
Diterima: Februari 2016 ; Direvisi: Juni 2016; Dipublikasikan: September 2016

## ABSTRACT
The  role  of  women  entrepreneurs  has  been  growing  and  contributing  significantly  to  economic  growth.  However, understanding  common  problems  and  success  factors  can  help  women  entrepreneurs  in  developing  their  business. Many women entrepreneurs have begun to experience problems, which due to socio-economic factor. This research examines  factors  affecting  motivation,  obstacle,  and  success  of  women  entrepreneurs  in  Surakarta.  Data  was collected  using  a  self  administered  questionnaire  that  was  distributed  directly  to  women  entrepreneurs,  therefore goodness of data determined through reliability test and validity test. Linear regression analysis was used as a more suitable  methodology  to  identify  the  important  determinants  of  motivation,  obstacles,  success  of  women entrepreneurs. The result shows that level of education significanly affects women's entrepreneurial motivation and obstacles which they have to face. The existence of social relationship positively influences both in motivations and business success. On the other hand family supports only affect on business success of women entrepreneurs.
Keywords : Women Entrepreneur; Motivation; Obstacle; Success

## ABSTRAK
Peran  perempuan  sebagai  wirausaha  menunjukkan  tren  pretumbuhan  dan  memiliki  kontribusi  yang  signifikan terhadap  pertumbuhan  ekonomi.  Dalam  upaya  pengembangan  usaha  mereka,  diperlukan  pemahaman  terhadap masalah  umum  dan  faktor-faktor  keberhasilan  wirausaha  perempuan.  Hal  tersebut  mencakup  faktor  sosial  ekonomi pada  perempuan.  Maka,  penelitian  ini  menguji  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  motivasi,  hambatan,  dan keberhasilan wirausaha perempuan di Surakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dengan desain survey dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data pokok. Uji ketepatan data ( goodness of data ) menggunakan uji  keandalan  ( reliability  test )  dan  uji  validitas  ( validity  test ).  Kemudian  uji  hipotesis  dalam  penelitian  ini menggunakan  teknik  analisis  regresi  berganda.  Hasilnya  menunjukkan  bahwa  tingkat  pendidikan  secara  signifikan mempengaruhi  hambatan  yang  dihadapi  dan  motivasi  usaha  perempuan.  Hubungan  sosial  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  motivasi  dan  keberhasilan  usaha  perempuan.  Selain  itu,  dukungan  suami  memiliki  pengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha.
Kata Kunci: Wirausaha Perempuan; Motivasi; Hambatan; Keberhasilan Usaha

## PENDAHULUAN
Perempuan  yang  masih  terpaku  dalam  adat  atau  kebiasaan  patrilinial  yang  ketat, membuatnya tidak dapat memiliki akses untuk berkarir dan hanya melakukan aktivitas di lingkup domestik (Carr dan Chen, 2004). Hal tersebut juga diperkuat dengan temuan di sebagian negara berkembang,  bahwa  faktor  sosio-kultural  menjadi  salah  satu  faktor  penghambat  aktivitas wirausaha  perempuan  (Nilufer,  2001;  McElwee  dan  Al-Riyami,  2003).  Pengusaha  perempuan cenderung  tidak  percaya  diri  dan  kekurangan networking daripada  laki-laki  (Dechant  dan  Al Lamky, 2005).
Transisi  demografi  dan  arus  globalisasi  membuat  peran  perempuan  dalam  kegiatan ekonomi  mengalami  perkembangan.  Hal  tersebut  memberikan  peluang  bagi  perempuan  untuk mencapai  puncak  karir  profesional  dan  meningkatkan  akses  aktualisasi  diri  dalam  masyarakat (Frederick  et  al.,  1996).  Peran  perempuan  tidak  hanya  terlibat  dalam  kegiatan  domestik  (ex. mengurus  anak,  peran  rumah  tangga)  tetapi  sudah  menjangkau  ranah  publik  (Ermawati,  2016). Selain itu, Salaa (2015) mengungkapkan bahwa perempuan telah meningkatkan perannya dalam mengambil keputusan, tidak hanya berperan untuk mendapatkan keuntungan secara ekonomi.
Perempuan  yang  sudah  bersuami  tidak  dapat  lepas  dari  peran  utama  atau  kodrat alamiahnya  untuk  melahirkan  anak.  Selain  itu,  perempuan  juga  berperan  untuk  merawat, mendidik,  dan  mengurus  anak,  walaupun  tugas  ini  dapat  dibagi  dengan  suami.  Bagi  perempuan yang bekerja akan menjalani peran ganda yang dapat menimbulkan konflik dan stress yang lebih tinggi  daripada  laki-laki  berkerja  (Noor,  2004;  Welter,  2004),  serta  keadaan  tersebut  juga berdampak negatif pada kebahagiaan perempuan dan akan berimbas pula pada kehidupan keluarga (Hammer et al., 2004).
Seiring dengan perkembangan jaman, konstruksi karier pada perempuan telah berkembang dan  kesuksesan  tidak  hanya  dilihat  dari  tingkat  jabatan  dalam  suatu  organisasi.  Hal  tersebut mempertimbangkan  juga  kriteria  lain  seperti  manfaat  yang  dihasilkan  oleh  perempuan.  Pola tersebut telah mengubah pandangan dan tren perempuan karier untuk keluar dari perusahaan dan mulai  membangun  bisnis  (Buttner  dan  Moore,  1997).  Selain  itu  terdapat  faktor  penarik  bagi perempuan  untuk  menjadi  wirausaha  ditengah  peran  gandanya  dalam  lingkup  domestik  maupun publik,  faktor  tersebut  yaitu  adanya  peluang  berbisnis,  ingin  mendapatkan  apresiasi, mengembangkan  kreativitas,  memiliki  kebebasan  dan  kewenangan  untuk  mengatur  orang  lain, mendapatkan penghasilan lebih banyak, memiliki independensi yang tinggi (Alstete, 2002; Orhan and  Scott,  2001;  Dechant  dan  Al-Lamky,  2005).  Sebagian  perempuan  juga  mengungkapkan bahwa  wirausaha  adalah  kebutuhan  dengan  alasan  yang  mencakup  faktor  struktural,  organisasi dan  domestik  yang  dihadapi  oleh  perempuan  (Mallon  dan  Cohen,  2001).  Wirausaha  merupakan profesi  yang  dapat  menjadi  jalan  tengah  bagi  perempuan,  khususnya  yang  sudah  berkeluarga dalam  meningkatkan  fleksibilitas  untuk  menjalankan  kewajibannya  mengurus  keluarga  atau sebagai ibu rumah tangga dan bekerja untuk menambah penghasilan (Agarwal dan Lenka 2006).
Dampak yang dapat dihasilkan adalah wirausaha perempuan merupakan kontributor vital dalam  perekonomian,  dan  disetiap  satu  dari  sepuluh  perempuan  di  dunia  adalah  wirausaha (McClelland et al ., 2005). Aspek yang relevan dengan wirausaha perempuan adalah menciptakan pertumbuhan  ekonomi  domestik  (Yu,  2011).  Hal  ini  dikarenakan  wirausaha  perempuan  dapat menciptakan  lapangan  pekerjaan  untuk  dirinya  sendiri,  untuk  orang  lain,  dan  secara  langsung maupun  tidak  langsung  kepada  masyarakat  (Langowitz  dan  Minniti,  2007).  Maka,  perbedaan analisis  mengenai entrepreneur dan non-entreprenur merupakan  aspek  yang  penting  dalam pengembangan penelitian mengenai wirausaha perempuan. Hal tersebut karena seorang wirausaha mempunyai  karakteristik  yang  khusus  ˗  contohnya  mengenai  motivasi,  determinasi,  dan  faktor kesuksesan  ˗  dibandingkan  dengan non-entrepreneur .  Sehingga  pendekatan  khusus  diperlukan dalam menganalisis tentang wirausaha khususnya wirausaha perempuan (Turan dan Kara, 2007).
Sementara itu, budaya yang masih kental di Kota Surakarta menjadi faktor yang menarik untuk mengeksplorasi peran perempuan khususnya sebagai wirausaha. Sebagian besar masyarakat
di Surakarta masih berpegang teguh pada budaya Jawa. Perempuan Jawa masih menganut sistem patrilinial dan perannya dikenal sebagai konco wingking atau berperan sebagai istri dan ibu yang harus  bertanggungjawab  dalam  sektor  domestik.  Tetapi,  penelitian  Bayu  (2006),  menemukan adanya peranan perempuan yang sangat dominan dalam perekonomian kota Surakarta, khususnya dalam  bidang  perindustrian,  perdagangan  dan  jasa,  terutama  perdagangan  pasar.  Kemudian, berdasarkan data Badan Pusat Statistik Kota Surakarta (2016), dari tahun 2010-2015 pertumbuhan jumlah perempuan yang bekerja lebih besar daripada pertumbuhan laki-laki bekerja.
Dengan demikian, penelitian ini akan menguji faktor internal pada wirausaha perempuan yaitu  tingkat  pendidikan, managerial  skill ,  dan  faktor  eksternal  yang  meliputi  hubungan  sosial, dukungan suami. Kemudian, faktor-faktor tersebut akan dianalisis pengaruhnya terhadap motivasi, hambatan, dan keberhasilan wirausaha perempuan. Pemilihan topik ini tepat ditengah minimnya studi  terkait  wirausaha  perempuan  di  Surakarta.  Oleh  karena  itu,  penting  untuk  melakukan penelitian yang melibatkan wirausaha perempuan di bawah budaya kolektif seperti budaya Jawa. Pemahaman  yang  lebih  baik  tentang  karakteristik  wirausaha  diharapkan  dapat  menciptakan wirausaha perempuan baru yang dapat menjadi kontributor penting dalam pertumbuhan ekonomi.

## TINJAUAN PUSTAKA Kewirausahaan
Kewirausahaan  adalah  suatu  aktivitas  ekonomi  dalam  rangka  menciptakan  sesuatu  yang baru  atau  menemukan  cara  baru  untuk  dapat  menghasilkan  nilai  lebih  (Schumpeter,  1947). Seorang wirausaha harus memiliki inovasi atau memperkenalkan ide baru pada suatu barang atau konsep  jasa  yang  memiliki  nilai  ekonomi  (Ullah  et  al.,  2013).  Schumpeter  dalam Bahmani - Oskooee  (2012)  mengungkapkan  bahwa  lingkungan  sosial  yang  kondusif  dapat memudahkan  seseorang  melakukan  proses  inovasi  dan  hal  tersebut  mendorong  kemunculan pengusaha  baru.  Schumpeter  menyimpulkan  bahwa  aktivitas  kewirausahaan  (termasuk  proses inovasi) mencakup relasi dalam kelompok sosial.
Bahmani - Oskooee  (2012)  mengungkapkan  bahwa  tidak  ada  definisi  kewirausahaan  yang diterima  secara  umum.  Berdasarkan  studi  literatur,  Bahmani - Oskooee  memanifestasikan kewirausahaan sebagai kapasitas dan keinginan individu untuk menciptakan peluang bisnis baru – yaitu meliputi produk baru, bentuk organisasi baru, dan metode produksi baru – dan memasukkan gagasan  mereka  dalam  ketidakpastian  pasar  dan  hambatan  lainnya.  Selain  itu  wirausaha mengadopsi  keputusan  mengenai  lokalisasi  dan  penggunaan  sumber  daya.  Berdasarkan  definisi tersebut, Bahmani - Oskooee mengungkapkan beberapa karakteristik dari wirausaha:
a. Definisinya memperhitungkan perilaku agen ekonomi. Maka, kewirausahaan tidak berarti suatu  pekerjaan  tetapi  aktivitas  yang  mempertimbangkan  berbagai  keadaan  dan  aspek seseorang.
b. Wirausaha  harus  mempertimbangkan  ketidakpastian  dan  hambatan  yang  melekat  dalam proses penciptaan bisnis.
c. Wirausaha  harus  memiliki  informasi  atau  gagasan  terkait  dengan  proses  produksi  yang efisien dan bentuk organisasi baru. Hal ini bukan berarti seorang wirausaha harus memiliki basic akademis dalam bidang manajemen. Wirausaha pasti memiliki ide dan dapat mencari informasi atau saran dari para ahli untuk dapat merealisasikan idenya.
d. Pengusaha juga dapat ditemui dalam perusahaan yang besar. Dalam hal ini mereka diberi sebutan entrepreneurs atau corporate preneurs .

## Wirausaha Perempuan
Menurut The Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) (2004) perlu dilakukan studi yang spesifik terkait dengan wirausaha perempuan, hal tersebut didasari oleh dua alasan. Pertama , wirausaha perempuan dapat menciptakan lapangan kerja dan mereka belum mendapat relevansinya. Kedua , belum adanya analisis yang mendalam pada perempuan wirausaha
yang memiliki karakter khas. Menurut Anggadwita dan Dhewanto (2014), wirausaha perempuan merupakan  perempuan  yang  berpartisipasi  dalam  aktivitas  kewirausahaan  secara  total,  mampu menghadapi risiko, dan mampu mengidentifikasi peluang di lingkungan mereka untuk mengolah sumber daya dengan baik sehingga bisa menciptakan daya saing. Fenomena perempuan pengusaha saat  ini  telah  mendapat  perhatian  khususnya  dalam  lingkup  kajian  ilmiah  karena  kegiatan perempuan  tersebut  dapat  memberdayakan  dan  menciptakan  manfaat  secara  ekonomi,  sehingga memungkinkan mereka berkontribusi lebih terhadap pertumbuhan ekonomi.
Wirausaha  perempuan  memiliki  peran  penting  menurut  Ramadani  et  al.  (2014) diantaranya: pertama ,  perempuan  pengusaha  menciptakan  pekerjaan  untuk  dirinya  sendiri  dan orang  lain.  Dia  memanfaatkan  pengalaman,  ketrampilan,  pelatihan  yang  didapat,  dan  berbagai bentuk  bantuan  dari  efek  diskriminasi  perempuan  di  pasar  tenaga  kerja. Kedua ,  pendirian perusahaan  sebagai  alternatif  dalam  memberikan  kesempatan  untuk  perempuan  mencapai keseimbangan  kerja  dan  tanggung  jawab  keluarga  guna  meningkatkan  kesejahteraan  sosial  dan kesejahteraan  keluarga. Ketiga ,  pendirian  usaha  kecil  yang  dimiliki  oleh  perempuan  dapat membantu  meningkatkan  otonomi  dan  memberikan  kesempatan  bagi  perempuan  untuk mendapatkan  peran  aktif  dalam  perekonomian  dan  kehidupan  politik  dalam  suatu  negara. Keempat , perempuan pengusaha dapat membantu usaha dalam memerangi diskriminasi terhadap perempuan. Kelima , perempuan pengusaha dapat menjadi contoh bagi generasi muda yang ingin menunjukkan terobosan baru  dalam mendapatkan pekerjaan.
Orhan dan Scott (2001) juga menemukan bukti empiris dari faktor pendorong dan penarik ( Push/ Pull Factors) yang menunjukkan wirausaha perempuan di negara berkembang termotivasi karena kebutuhan akan prestasi dan kombinasi dari faktor pendorong dan penarik ( Push and Pull Factors ). Kemudian Sibin Wu et al (2007) menemukan hubungan positif antara kebutuhan akan prestasi dan kemantaban niat menjadi wirausaha. Dengan demikian, keberhasilan seorang wanita pengusaha ditunjukkan oleh karakter yang kuat dan kebutuhan prestasi (Duffy et al., 2006). Kasus diatas  telah  memberikan  contoh  bahwa  faktor  pendorong  dan  penarik  adalah  dua  faktor  yang melandasi wanita untuk terlibat di dalam dunia bisnis

## Penelitian Terdahulu
Beberapa  tinjauan  literatur  dan  penelitian  terdahulu  digunakan  sebagai  bahan  untuk penyusunan hipotesis dalam penelitian ini. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi, hambatan dan keberhasilan wirausaha perempuan dipengaruhi oleh faktor internal yaitu tingkat pendidikan dan managerial skill (Davis 2012; Huarng et al., 2012; Aldrich et al ., 2000; Hienerth dan Kessler, 2006).  Selain  itu  faktor  eksternal  yang  mempengaruhi  motivasi,  hambatan  dan  keberhasilan wirausaha perempuan adalah hubungan sosial dan dukungan suami (Agarwal, 2015; Akehurst et al., 2012; Alam, 2010; Naser et al., 2009; Hienerth dan Kessler, 2006; Fielden dan Dave, 2004). Kemudian penyusunan hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

## Hubungan  tingkat  pendidikan  terhadap  motivasi,  hambatan,  dan  keberhasilan  wirausaha perempuan di Surakarta
Pengembangan pendidikan yang profesional penting bagi perempuan untuk meningkatkan pengetahuan,  pengembangan  bisnis,  dan  dapat  menjadi  senjata  yang  ampuh  dalam  melawan diskriminasi.  Pendidikan  tersebut  tidak  hanya  mencakup  pendidikan  formal,  tetapi  juga pendidikan  informal.  Pendidikan  informal  seperti  pengembangan  jaringan  ( networking )  secara profesional  akan  membantu  perempuan  untuk  dapat  saling  mendukung,  dan  mencari  solusi  saat mengalami diskriminasi dalam kegiatan bisnis (Davis, 2012). Studi yang dilakukan di Kenya oleh Ndemo  and  Maina  (2007)  juga  mengungkap  bahwa  kualitas  pengambilan  keputusan  dan operasional  bisnis,  dipengaruhi  oleh  tingkat  pendidikan  perempuan.  Selain  itu,  semakin  tinggi tingkat  pendidikan  perempuan  maka  semakin  rendah  tingkat  ketergantungan  terhadap  suami dalam kegiatan bisnis.
Weeks (2009) mengungkapkan bahwa banyak studi mengenai wirausaha perempuan yang menyoroti tentang kelangkaan pelatihan keahlian bisnis ( business skills training ) dan kurangnya pendidikan  kejuruan  ( vocational )  pada  perempuan.  Hal  tersebut  menjadi  faktor  penting  yang mempengaruhi  keberhasilan  wirausaha  perempuan.  Faktor  pendidikan  penting  untuk menumbuhkan  sikap  kewirausahaan  ( entrepreneurship )  pada  perempuan.  Hal  tersebut  terkait dengan aspirasi dan motivasi untuk memulai bisnis bagi perempuan (Huarng et al., 2012; Aldrich et al ., 2000). Kemudian, keahlian dapat memfasilitasi pengembangan bisnis pada wanita (Hsu et al.,  2007).  Studi  kasus  di  Bangladesh  oleh  Hossain  et  al.  (2009),  mendapati  bahwa  perempuan yang  memiliki  pendidikan  tinggi  cenderung  mempunyai  motivasi  dan  ambisi  untuk  menjadi wirausaha.  Selain  itu,  perempuan  cenderung  memilih  sekolah  bisnis  daripada  sekolah  kejuruan ( vocational ),  karena  mendorong  untuk  lebih  memiliki  kemampuan  kewirausahaan  ( entepreneur competencies ) (Naser et al, 2009).
Maka,  dengan  semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  yang  dimiliki  oleh  wanita  dapat menumbuhkan motivasi dan mempengaruhi keberhasilan usaha pada wanita wirausaha, serta dapat mengatasi hambatan yang dihadapi perempuan dalam melakukan kegiatan bisnis.
H1:  Tingkat  pendidikan  mempengaruhi  motivasi,  hambatan,  dan  keberhasilan  wirausaha perempuan di Surakarta.
Hubungan managerial  skill terhadap  motivasi,  hambatan,  dan  keberhasilan  wirausaha perempuan di Surakarta
Lerner  dan  Almor  (2002)  mengungkapkan  bahwa  kompetensi  bisnis  dibutuhkan  bagi wirausaha untuk memulai bisnis. Kemudian managerial skill dibutuhkan untuk mengembangkan bisnis  yang  telah  dimulai.  Meskipun  keduanya  merupakan  kompetensi  yang  harus  dimiliki  oleh setiap  wirausaha  (Man  dan  Lau,  2002). Managerial  skill dapat  memberikan  motivasi  bagi perempuan  untuk  melakukan  bisnis.  Dengan  implementasi  kompetensinya,  bukan  berarti wirausaha  perempuan  tidak  memiliki  hambatan  dalam  menjalankan  bisnis.  Hambatan  yang dihadapi  wanita  terus  bertambah  seiring  dengan  peningkatan  kapasitas  bisnis  yang  dimiliki (Huarng et al ., 2012). Maka, dengan managerial skill dapat mendorong perempuan untuk memulai bisnis maupun mengembangkan bisnisnya. Serta dapat mempengaruhi keberhasilan usaha wanita wirausaha.
H2: Managerial Skill mempengaruhi motivasi, hambatan, dan keberhasilan usaha pada wirausaha wanita di Surakarta.

## Hubungan  antara  hubungan  sosial  terhadap  motivasi,  hambatan,  dan  keberhasilan wirausaha perempuan di Surakarta
Hubungan  sosial  yang  dimaksud  dalam  penelitian  ini  merupakan  interaksi  sosial  yang dilakukan dengan kelompok atau individu lain dengan latar belakang yang sama atau mempunyai bisnis.  Segregasi  sosial  di  dalam  masyarakat  cenderung  membatasi  perempuan  untuk  dapat mengimplementasikan  nilai-nilai  kewirausahaan  mereka  dalam  membangun  suatu  bisnis.  Maka, interaksi  di  komunitas  yang  mempunyai  latar  belakang  sama  untuk  mengembangkan  bisnis, memiliki  peran  penting  bagi  perempuan.  Hal  tersebut  dapat  membangun  rasa  percaya  diri, memecahkan  permasalahan  yang  dihadapi,  menciptakan  suatu  bisnis  baru  dan mengembangkannya  (Fielden  dan  Dave,  2004).  Selain  itu,  hubungan  sosial  berpengaruh  positif terhadap  keberhasilan  wirausaha  perempuan  di  Malaysia  (Alam,  2010).  Studi  yang  dilakukan Roomi (2009) juga mengungkapkan bahwa perempuan yang memiliki komunitas untuk mewadahi bisnis  mereka  akan  memperoleh  keuntungan  untuk  dapat  meningkatkan  motivasi  dan  membuka peluang untuk melakukan ekspor.
Pembelajaran secara informal yang didapatkan dari hubungan sosial dan komunitas bisnis, dapat  membuka  peluang  untuk  menemukan  ide  bisnis  baru,  memperluas  area  pemasaran  dan pengembangan  model  bisnis  (Snyder,  2003).  Ditambah  hasil  dari  studi  yang  dilakukan  oleh
McClelland et al . (2005) mengungkapkan bahwa wirausaha perempuan di Kanada, Singapura, dan Rep.  Irlandia  memanfaatkan  jaringan  komunitas  untuk  pengembangan  bisnis.  Maka  dengan adanya akses wanita untuk dapat melakukan hubungan sosial dapat mendorong wanita wirausaha khususnya  untuk  dapat  mencapai  keberhasilan  usaha  dan  motivasi  usaha,  serta  memecahkan permasalahan yang dihadapi.
H3: Hubungan sosial mempengaruhi motivasi, hambatan, dan keberhasilan wirausaha perempuan di Surakarta.

## Hubungan  dukungan  suami  terhadap  motivasi,  hambatan,  dan  keberhasilan  wirausaha perempuan di Surakarta
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Imbaya  (2012),  menguji  dukungan  keluarga  terhadap performa wirausaha perempuan dalam menjalankan bisnisnya. Hasilnya adalah dukungan keluarga mempengaruhi keberhasilan usaha dan perempuan lebih banyak mendapatkan dukungan finansial dari  suami  untuk  mengembangkan  bisnis.  Namun,  wirausaha  perempuan  cenderung  tidak melibatkan  keluarganya  untuk  menjadi  staff  dalam  organisasi  bisnisnya.  Wirausaha  perempuan dihadapkan  dengan  berbagai  tantangan  seiring  dengan  arus  globalisasi.  Oleh  karena  itu,  untuk mencapai keberhasilan usaha dan keseimbangan dalam kehidupan keluarga, dukungan dari suami maupun  anggota  keluarga  lainnya  sangat  dibutuhkan.  Wirausaha  perempuan  cenderung  memilih untuk  melaksanakan  aktivitas  bisnis  dari  rumah  untuk  dapat  menciptakan  keseimbangan  antara bisnis dan keluarga (Agarwal, 2015).
Hambatan  yang  didapatkan  perempuan  dapat  berasal  dari  lingkungan  bisnis  dan  dari keluarga. Tetapi, dengan adanya komunikasi, hubungan keluarga yang baik, dan adanya dukungan dari  suami  dapat  mengurangi  stress  pada  perempuan  yang  didapatkan  dari  hubungan  personal maupun profesionalnya (Jome et al., 2006). Selain itu, Caputo dan Dolinsky (1998), menyatakaan bahwa adanya dukungan dari suami dapat meringankan beban pekerjaan rumah seperti merawat anak. Kehadiran anak juga dapat membantu dalam aktivitas bisnis yang dijalankan oleh wirausaha perempuan.  Singh  et  al.,  (2001)  menambahkan  bahwa  faktor  dukungan  keluarga  merupakan elemen  fundamental  untuk  mencapai  kesuksesan  dalam  bisnis  yang  dijalankan  oleh  perempuan. Hal tersebut berkaitan dengan komitmen keluarga dalam mendukung perempuan untuk melakukan kegiatan  bisnis,  sehingga  mereka  juga  dapat  mengembangkan managerial  skills, tanpa  harus terbebani  dengan  tanggungan  keluarga.  Maka  dukungan  keluarga,  terutama  dari  suami  berperan penting  bagi  keberhasilan  wirausaha  perempuan  (Naser  et  al.,  2009).  Maka,  dari  studi  literatur tersebut,  dukungan  suami  mempunyai  peran  penting  dalam  menumbuhkan  motivasi  dan mendorong  keberhasilan  perempuan.  Selain  itu  hambatan-hambtan  yang  dihadapai  dalam menjalankan bisnis juga dapat berkurang dengan adanya dukungan dari suami.
H4: Dukungan suami mempengaruhi motivasi, hambatan, dan keberhasilan usaha pada wirausaha wanita di Surakarta.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan data primer dengan desain survey dan menggunakan kuesioner sebagai  alat  pengumpulan  data  pokok.  Kemudian  penelitian  ini  menguji  pengaruh  tingkat pendidikan, managerial skill , hubungan sosial, dan dukungan suami terhadap motivasi, hambatan, dan keberhasilan wirausaha perempuan di Surakarta.

## Sampel
Berdasarkan Sekaran (2006), populasi adalah seluruh kelompok yang dapat berupa orang atau  kejadian  yang  akan  diinvestigasi  oleh  peneliti.  Jumlah  populasi  dapat  dibatasi  oleh  ruang lingkup  sesuai  dengan  kebutuhan  peneliti.  Sedangkan  sampel  merupakan  bagian  dari  populasi, yang  terdiri  dari  sejumlah  anggota  dan  dipilih  dari  populasi  (Sekaran,  2006).  Sejumlah  elemen
populasi akan membentuk sampel. Peneliti dapat menarik kesimpulan dari sampel yang diteliti dan dapat pula digeneralisasikan terhadap populasi penelitian.
Pengambilan  sampel  dilakukan  untuk  meningkatkan  probabilitias  statistika  sampel  bisa sedekat  mungkin  dengan  parameter  populasi.  Dengan  tingkat  ketelitian  dan  keyakinan  tertentu, taksiran rata-rata sampel akan secara akurat mewakili rata-rata populasi. Ketelitian adalah fungsi dari  kisaran  variablitas  ( standard  error )  dalam  distribusi  pengambilan  sampel  dari  rata-rata sampel.  Sedangkan  keyakinan  menunjukkan  seberapa  besar  kita  yakin  bahwa  taksiran  sampel benar-benar  berlaku  dalam  populasi  (90%,  95%,  atau,  99%).  Semakin  tinggi  tingkat  ketelitian yang akan diperlukan atau semakin kecil variabilitas ( standard error ), maka ukuran sampel yang dibutuhkan  juga  semakin  besar.  Tetapi  dengan  tingkat  keyakinan  yang  semakin  besar,  semakin berkurang tingkat ketelitian.
Penelitian  ini  menggunakan  ukuran  sampel  yang  dikembangkan  oleh  Roscoe  dalam Sekaran (2006) dimana ukuran sampel penelitian multivariat (termasuk analisis regresi berganda) sebaiknya beberapa kali (lebih disukai adalah 10 kali atau lebih) lebih besar dari jumlah variabel dalam  penelitian.  Maka,  jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  70  wirausaha  perempuan ( woman entrepreneur or the firm’s founder ) yang telah menikah di Kota Surakarta, Provinsi Jawa Tengah, Indonesia.

## Kuesioner
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, dimana item-item pertanyaan dalam kuesioner diadopsi dari penelitian terdahulu yaitu oleh Akehurst (2012); Turan and Kara (2007); Hienerth and Kessler (2006). Tipe pertanyaan dalam penelitian ini merupakan pertanyaan  tertutup,  yaitu  pertanyaan  yang  membuat  responden  menentukan  pilihan  diantara alternatif pilihan yang telah disediakan dalam kuesioner.
Tiga mekanisme skala digunakan untuk membedakan individu terkait variabel minat sesuai dengan tujuan penelitian ini. Skala tersebut, pertama skala nominal digunakan memperoleh data pribadi  mengenai  pendidikan  terakhir  dan  status  pernikahan, kedua skala  rasio  digunakan  untuk memperoleh informasi mengenai usia responden, dan lama menjalankan bisnis, ketiga skala likert untuk menelaah seberapa kuat subjek setuju atau tidak setuju dengan pertanyaan pada 5 titik skala yaitu meliputi sangat setuju, setuju, netral, tidak setuju, dan sangat tidak setuju.
Uji Ketepatan Data ( Goodness of Fit ):
Setelah  data  terkumpul,  maka  ketepatan  data  ( goodness  of  data )  dinilai  melalui  uji keandalan ( reliability test ) dan uji validitas ( validity test) data.

## Uji Validitas
Validitas  menguji  seberapa  baik  suatu  instrumen  yang  dibuat  mengukur  konsep  tertentu yang ingin diukur. Dengan kata lain, validitas mengukur apakah kita sudah menggunakan konsep yang  tepat.  Semakin  tinggi  validitas  suatu  fungsi  ukur,  semakin  tinggi  pengukuran  mengenai sasarannya  (Sekaran,  2006).  Analisis  faktor  ( factor  analysis )  dengan  bantuan software SPSS  for windows digunakan untuk mengukur validitas instrumen dalam kuesoner sebagai alat pengumpul data.  Untuk  memenuhi  kriteria  validitas  data,  maka  nilai Kaiser-Meyer-Olkin  Measure  of Sampling  Adequancy (KMO  MSA)  >  0,50.  Tahap  selanjutnya  adalah  melakukan confirmatory factor  analysis untuk  mereduksi  item  pertanyaan  yang  tidak  valid.  Penelitian  ini  menggunakan teknik  tersebut  karena  secara  apriori  berdasarkan  konsep  yang  sudah  disusun  sebelumnya  yaitu melalui penelitian terdahulu. Item pernyataan dikatakan valid jika memiliki factor loading ≥ 0,50 dan telah terekstrak sempurna.

## Uji Keandalan
Keandalan ( reliability ) menunjukkan seberapa stabil dan konsisten instrumen mengungkap variabel. Reliability suatu pengukuran juga menunjukkan sejauh mana pengukuran tersebut tanpa bias (bebas kesalahan - error free ), karena itu menjamin pengukuran yang konsisten lintas waktu
dan  lintas  beragam  item  dalam  instrumen  (Sekaran,  2006).  Untuk  melakukan  uji  keandalan, menggunakan teknik analisis Alfa Cronbach ( Cronbach Alpha ). Alfa Cronbach adalah koefisien keandalan yang menunjukkan seberapa baik item dalam suatu kumpulan secara positif berkorelasi satu sama lain. Alfa Cronbach dihitung dalam hal rata-rata interkorelasi antar item yang mengukur konsep.  Semakin  dekat  Alfa  Cronbach  dengan  1,  maka  semakin  tinggi  keandalan  (realibilitas) konsistensi  internal.  Kategori  koefisien  alpha  dari  suatu  pengujian  adalah  sebagai  berikut (Sekaran, 2006):
• 0.8 – 1.0 = keandalan baik • 0.6 – 0.799   = keandalan dapat diterima • <0.6 = keandalan kurang baik

## Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional variabel merupakan penjelasan variabel-variabel dalam penelitian ini secara spesifik. Definisi tersebut ditampilakan pada tabel 1 dibawah ini:

## Tabel 1. Definisi Operasional Variabel
Simbol Definisi Operasional Variabel Motivasi MI Keinginan  atau  hasrat  yang  dimiliki  oleh  seorang perempuan  untuk  dapat  menjadi  seorang  yang profesional dan memiliki kebebasan dalam mengelola pekerjaan melalui kegiatan bisnis. Keinginan tersebut juga  meliputi  keinginan  untuk  berkontribusi  dalam menciptakan  lapangan  pekerjaan,  mengembangkan kemampuan bisnis dan mendapatkan penghargaan. Hambatan HA Hambatan  merupakan  permasalahan  yang  dihadapai perempuan  wirausaha  dalam  menjalankan  bisnisnya. Hambatan  yang  dihadapai  perempuan  wirausaha tersebut  adalah  permasalahan  dengan  finansial, birokrasi, diskriminasi gender. Keberhasilan Usaha KU Keberhasilan  usaha  yang  dimaksud  dalam  penelitian ini  adalah  peningkatan  laba/omzet;  peningkatan jumlah  bidang  usaha  saya;  peningkatan  jenis/variasi produk  barang  atau  jasa;  peningkatan  jumlah investasi/aset;  peningkatan  jumlah  staff/karyawan yang  dimiliki  oleh  wirausaha  perempuan  di  Kota Surakarta. Variabel Independen Simbol  Definisi Tingkat Pendidikan TP Pendidikan  formal  yang  didapatkan  oleh  wirausaha perempuan atau pendidikan terakhir yang ditamatkan oleh wirausaha perempuan. Managerial Skill MS Mangerial skill merupakan kemampuan yang dimiliki perempuan  dalam  bidang  managerial.  Kemampuan tersebut  meliputi  kreativitas,  kemampuan  untuk memecahkan  masalah  dan  membaca  peluang  bisnis yang ada. Hubungan HS Hubungan  yang  dimaksud  dalam  variabel  hubungan
Sosial sosial  ini  adalah  interaksi  sosial  yang  dilakukan dengan  kelompok  atau  individu  lain  dengan  latar belakang  yang  sama  atau  mempunyai  bisnis  dan dapat  memberi  motivasi,  memecahkan  masalah bisnis,  mendapatkan  informasi  penting  terkait  bisnis dan pengembangan bisnis. Dukungan Suami DS Dukungan  suami  terhadap  perempuan  wirausaha dalam  lingkup  kegiatan  domestik  seperti  membantu mengurus  anak  dan  membantu  menyelesaikan pekerjaan rumah tangga.  Selain itu dukungan dalam bisnis  yang  dilakukan  oleh  perempuan  memberikan bantuan  modal,  memberi  informasi  terkait  dengan pengembangan  bisnis,  dan  membantu  dalam mengatur keuangan.

## Model Ekonometrika
Model Ekonometrika digunakan sebagai pengendali ( control ) atau merumuskan kebijakan ( policy  purposes )  (Gujarati  dan  Porter,  2004).  Berdasarkan  konstruksi  teori  ekonomi,  kemudian diturunkan ke dalam model ekonometrika.
Gambar 1. Anatomi dari Model Ekonometrika Sumber: Gujarati dan Porter, 2004
Skema  diatas  menguraikan  pemodelan  ekonometrika  yang  digunakan  untuk  analisis ekonomi.  Dimulai  dari  konstruksi  teori  ekonomi  yang  akan  dianalisis,  kemudian  diturunkan  ke dalam  model  matematika  dan  model  ekonometrika.  Estimasi  dilakukan  untuk  menguji  hipotesis yang  telah  disusun  sebelumnya,  sampai  pada  akhirnya  mencapai  tujuan  penelitian  yang  dapat digunakan juga untuk perumusan suatu kebijakan ekonomi.
Studi  empiris  ini  menggunakan  kontruksi  teori  kewirausahaan,  dimana  subjek  wirausaha perempuan menjadi spesifikasinya. Kemudian ruang lingkup dalam studi empiris ini adalah Kota Surakarta,  dan  model  ekonometrika  yang  digunakan  adalah sample  regression  function dimana fungsi  matematik  tersebut  digunakan  untuk  mengestimasi  populasi.  Salah  satu  metode  untuk
Economic theory Mathematical model of theory Econometric model of theory Data Estimation of econometric model Hypothesis testing Forecasting or prediction
Using the model for control or policy purposes
mengestimasi  adalah ordinary  least  square (metode  kuadrat  terkecil)  dimana  metode  tersebut meminimalkan residual ( erors ). Konsep sample regression function (SRF) adalah sebagai berikut:
(1)
dimana   = estimator dari populasi ( E ) = estimator = estimator = residual sampel
Persamaan  matematika  tersebut  ditransformasikan  ke  model  ekonometrika  untuk menganalisis  data  dan  menguji  hipotesis  yang  telah  disusun.  Teknik  estimasi  yang  digunakan adalah regresi linier berganda dengan metode kuadrat terkecil atau ordinary least square. Model ekonometrika dalam studi empiris ini adalah sebagai berikut:
(2) (3) (4)
dimana, MI  = Motivasi
HA  = Hambatan
KU  = Keberhasilan Usaha TP  = Tingkat Pendidikan MS  = Managerial Skill HS  = Hubungan Sosial DS  = Dukungan Suami = Intersep = Koefisien regresi = Residual

## Uji Asumsi yang Mendasari Analisis Regrersi Berganda Normalitas
Menurut  Gujarati  dan  Porter  (2004:127-128),  uji  normalitas  bertujuan  untuk  menguji apakah  dalam  model  regresi  variabel  pengganggu  atau  residual  memiliki  distribusi  normal  atau tidak.  Seperti  diketahui  bahwa  uji  t  dan  F  mengasumsikan  bahwa  nilai  residual  mengikuti distribusi normal. Apabila asumsi ini dilanggar maka uji statistik menjadi tidak berlaku.

## Multikolinieritas
Multikolinieritas merupakan terjadinya hubungan yang linier diantara beberapa atau semua variabel  penjelas  atau  independen  (Gujarati  dan  Porter,  2004:342).  Maka  untuk  melakukan estimasi  dengan  model  regresi  yang  baik,  harus  terbebas  dari  multikolinieritas.  Kolinearitas tersebut dapat dilihat dari nilai koefisien korelasi antara variabel bebas, nilai VIF dan Tolerance.

## Heterokedastisitas
Model  regresi  yang  baik  adalah  homokedastisitas  atau  varian  dari  residual  dalam  suatu model regresi sama (Gujarati dan Porter, 2004:387). Sedangkan uji heteroskedastisitas bertujuan untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi  terjadi  ketidaksamaan  varians  dari  residual  satu pengamatan  ke  pengamatan  lainnya.  Untuk  melihat  varian  dari  residual  tersebut,  penelitian  ini menggunakan uji Glejser.

## Uji Hipotesis
Uji hipotesis pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yang terdiri dari: motivasi,  hambatan,  dan  keberhasilan  usaha,  dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik  regresi
liner  berganda.  Dimana  menurut  Sekaran  (2006),  analisis  regresi  berganda  dilakukan  untuk menguji  pengaruh  simultan  dari  beberapa  variabel  bebas  terhadap  satu  variabel  terikat.  Analisis regresi berganda membantu dalam memahami berapa banyak varians dalam variabel terikat yang dijelaskan oleh sekelompok prediktor (variabel bebas).
Koefisien  korelasi  r  menunjukkan  kekuatan  hubungan  antara  dua  variabel,  hal  tersebut menunjukkan  berapa  banyak  varians  dalam  variabel  terikat  atau  kriteria  yang  dijelaskan  jika beberapa  variabel  bebas  dikategorikan  secara  simultan  mempengaruhinya.  Bila  semua  variabel bebas  secara  bersama-sama  diregresikan  terhadap  variabel  terikat  dengan  maksud  menjelaskan varians didalamnya, korelasi individual jatuh ke dalam apa yang disebut multipel r atau korelasi berganda ( multiple correlation ). Kuadrat dari multipel r, R-square atau lazim disebut sebagai R 2 , adalah jumlah varians yang dijelaskan variabel bebas terhadap variabel terikat. Bila nilai R-square, statistik F, dan tingkat signifikansinya diketahui, kita dapat mengartikan hasilnya.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Deskriptif
Objek  penelitian  ini  adalah  wirausaha  perempuan  yang  berada  di  Kota  Surakarta. Wirausaha yang dimaksud dalam penelitian ini merupakan pendiri perusahaan atau Usaha Mikro Kecil  dan  Menengah  serta  memiliki  otoritas  untuk  mengatur  manajemen  organisasi  usahanya, mendelegasikan,  dan  dapat  menciptakan  inovasi  maupun  lapangan  pekerjaan  baru  bagi  dirinya sendiri atau orang lain. Selain itu, wirausaha perempuan yang dijadikan objek penelitian ini adalah perempuan yang telah menikah. Berdasarkan kajian ekonomi Badan Pusat Statistik Kota Surakarta (2016),  sektor  perdagangan  merupakan  sektor  yang  paling  dominan  dalam  menyusun perekonomian Kota Surakarta. Kemudian, perempuan bekerja dan berusia diatas 15 tahun paling besar  kontribusinya  pada  sektor  perdagangan  di  Kota  Surakarta  dibandingkan  sektor  yang  lain. Oleh  karena  itu  perempuan  di  Kota  Surakarta  berperan  cukup  besar  dalam  menggerakkan perekonomian.
Deskripsi  mengenai  karakteristik  responden  dalam  penelitian  ini,  meliputi  usia,  lama menjalankan usaha, bidang usaha dan tingkat pendidikan. Persentase usia responden antara 20-25 tahun  sebesar  34.3  %,  usia  26-35  tahun  sebanyak  20%,  usia  36-45  tahun  sebesar  28.6  %  dan persentase pengusaha yang berusia lebih dari 45 tahun sebesar 17.1%. Dengan demikian, jumlah perempuan  pengusaha  yang  berusia  lebih  dari  45  tahun  memilki  persentase  paling  kecil. Sebaliknya jumlah perempuan responden yang berusia 20-25 tahun memliki persentase terbesar.
Karakteristik  responden  berdasarkan  lama  menjalankan  usaha.  Dari  total  sampel  70 responden  perempuan  pengusaha,  yang  menjalankan  usahanya  <  1  tahun  sebanyak  9  responden dengan persentase 12.9 %, kemudian yang menjalankan usahanya selama 1 – 3 tahun sebanyak 18 responden dengan persentase 25.7 %, 4 – 6 tahun sebanyak 19 responden dengan persentase 27.1 %, 7 – 9 tahun sebanyak 5 responden dengan persentase 7.1 %, dan yang menjalankan usaha > 10 tahun sebanyak 19 responden dengan persentase 27.1 %.
Berdasarkan  sample  total  sebanyak  70  responden  perempuan  pengusaha,  sebesar  2.8 persen  bergerak  di  bidang design interior  dan  kerajinan  tangan.  Kemudian  responden  yang bergerak dibidang industri textil sebanyak 14 responden dengan persentase 20%. Responden yang bergerak  dibidang  jasa  perorangan  sebanyak  4  responden  dengan  persentase  5.7  %.  Dilanjutkan oleh responden yang menggeluti bidang usaha jasa tour dan travel, peternakan dan perdagangan dengan jumlah responden masing-masing 1 responden dengan persentase masing-masing 1.4 %. Jumlah  responden  bergerak  pada  bidang  kuliner  sebesar  31.4  %  atau  sebanyak  22  responden. Begitu pula dengan responden yang menggeluti bidang usaha perdagangan sebesar 34.3 % dengan jumlah responden sebanyak 24 responden. Maka, bidang usaha yang paling banyak digeluti oleh responden adalah perdagangan dengan persentase 34.3 %.
Responden  perempuan  pengusaha  di  Kota  Surakarta  memiliki  jenjang  pendidikan  yang cukup  tinggi,  karena  sebagian  besar  bergelar  sarjana  dan  master.  Jumlah  responden  yang
menempuh studi di tingkat S1 sebanyak 33 responden dengan persentase 47.1 % dan tingkat S2 sebanyak 7 responden dengan persentase 10 % dari total sample 70 responden. Sebaliknya, jumlah responden  perempuan  pengusaha  hanya  sebanyak  3  responden  dengan  persentase  4.3  % menempuh pendidikan akhir SMP, kemudian yang memliki tingkat pendidikan SMA sebanyak 22 responden  dengan  persentase  31.4  %  dan  pendidikan  diploma  sebanyak  5  responden  dengan persentase 7.1 %.
Uji Ketepatan Data ( Goodness of Fit ):
Uji Validitas
Uji validitas ( validity test ) dilakukan untuk mengetahui seberapa baik sebuah teknik atau instrumen  penelitian  (atau  item  pertanyaan  kuesoner)  mengukur  dengan  tepat  suatu  konsep tertentu yang akan diukur. Dalam penelitian ini, uji validitas dilakukan menggunakan teknik factor analysis dengan bantuan software SPSS for windows . Hasil analisis faktor dapat dilihat pada tabel berikut:

## Tabel 2. KMO dan Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.  .719 Bartlett's Test of Sphericity  Approx. Chi-Square 4346.275 df 1176 Sig. .000
Sumber: Data primer yang telah diolah, 2017
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat  nilai Kaiser-Meyer-Olkin  measure  of  sampling adequancy pada  tabel KMO dan Bartlett's  Test sebesar  0.719  (di  atas  0.5),  sehingga  kriteria  uji validitas  yang  pertama  sudah  terpenuhi.  Selain  itu, Bartlett's  Test menunjukkan  nilai  4346.275 dengan  nilai  signifikansi  0.000  dapat  disimpulkan  bahwa  instrumen  ini  telah  memenuhi  syarat valid dan uji analisis faktor dapat dilanjukan.
Kemudian confirmatory factor analysis dilakukan untuk mereduksi item pertanyaan yang tidak  valid.  Beberapa  item  pertanyaan  kuesioner  yang  tidak  valid  perlu  dihilangkan  karena memiliki nilai ganda atau memiliki nilai factor loading <0.50. Item-item yang tidak valid tersebut adalah tersebut adalah:
a. Item-item pernyataan tentang Motivasi (MI) yang berjumlah 10 item menunjukkan 2 item pernyataan  yang  tidak  valid.  Karena  memiliki factor  loading <  0.50  yaitu  item  MI7  dan MI10.
b. Item-item  pernyataan  tentang  Hambatan  (HA)  yang  berjumlah  14  item  menunjukkan  1 item  pernyataan  yang  tidak  valid.  Hal  tersebut  dikarenakan  memiliki  memiliki factor loading < 0.50 yaitu item pertanyaan HA 5.
c. Item-item pernyataan tentang Managerial skill (MS) yang berjumlah 6 item menunjukkan 1 item pernyataan yang tidak valid. Hal tersebut karena memiliki memiliki factor loading < 0.50 yaitu item MS 5.

## Uji Keandalan ( Reliability )
Uji keandalan menunjukkan seberapa stabil dan konsisten instrumen atau (item pertanyaan kuesioner)  yang  digunakan  dalam  mengungkap  variabel.  Realibilitas  suatu  pengukuran  juga menunjukkan  sejauh  mana  pengukuran  tersebut  tanpa  bias  (bebas  kesalahan  - error  free )  dan karena  itu  menjamin  pengukuran  yang  konsisten  lintas  waktu  dan  lintas  beragam  item  dalam instrumen. Uji reliabilitas bertujuan untuk mengetahui sejauh mana hasil tersebut dapat dipercaya atau  diandalkan.  Uji  reliabilitas  dalam  penelitian  ini  menggunakan  metode Cronbach's  Alpha untuk setiap variabel dengan bantuan software SPSS for windows .
Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach's Alpha Keterangan Motivasi 0.969 Reliabel Hambatan 0.933 Reliabel Keberhasilan Usaha 0.920 Reliabel Managerial skill 0.936 Reliabel Hubungan Sosial 0.965 Reliabel Dukungan Suami 0.939 Reliabel
Sumber: Data primer yang telah diolah, 2017
Berdasarkan  hasil  uji  reliabilitas  seperti  yang  ditunjukkan  pada  tabel  3,  melalui  analisis Cronbach’s  Alpha, variabel  Motivasi  menunjukkan  angka  0.969. Cronbach’s  Alpha untuk variabel  Hambatan  menunjukkan  angka  0.933. Cronbach’s  Alpha untuk  variabel  Keberhasilan usaha  menunjukkan  angka  0.920. Cronbach’s  Alpha untuk  variabel Managerial  Skill menunjukkan  angka  0.936. Cronbach’s  Alpha untuk  variabel  Hubungan  sosial  menunjukkan angka  0.965  dan Cronbach’s  Alpha untuk  variabel  Dukungan  suami menunjukkan  angka  0.939. Berdasarkan  hasil  tersebut  terlihat  bahwa  tingkat  reliabilitas  dari  keenam  variabel  yang  diteliti termasuk dalam kategori reliabilitas baik. Seluruh hasil uji reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha dinyatakan dapat diterima karena telah memenuhi syarat uji reliabilitas.

## Uji Asumsi yang Mendasari Analisis Regresi Berganda Uji Normalitas
Uji normalitas data dalam penelitian ini menggunakan One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test dengan software SPSS 17 for windows . Hasilnya tersaji dalam tabel dibawah ini:
Tabel 4. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Motivasi Unstandardized Residual Hambatan Unstandardized Residual Keberhasilan Usaha Unstandardize d Residual N 70 70 70 Normal Parameters a,,b Mean .0000000 .0000000 .0000000 Std. Deviation 7.29256319 9.09233858 2.05459182 Most Extreme Differences Absolute .074 .076 .109 Positive .055 .076 .096 Negative -.074 -.050 -.109 Kolmogorov-Smirnov Z .620 .638 .914 Asymp. Sig. (2-tailed) .837 .810 .374

## Sumber: Data primer yang telah diolah, 2017
Dari tabel dapat diatas dapat dilihat bahwa Asymp. Sig. (2-tailed) dari ketiga model regresi nilainya  lebih  besar  dari  0.05.  Hal  ini  menunjukkan  data  diatas  berdistribusi  secara  normal  dan dapat disimpulkan model tidak terkena masalah normalitas.

## Uji Multikolineritas
Uji  multikolinearitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  ditemukan  adanya  korelasi  antar variabel independen dalam model.

## Tabel 5. Collinearity Statistics
Variabel  Dependen: Motivasi Variabel  Dependen: Hambatan Variabel Dependen: Keberhasilan Usaha Tolerance  VIF Tolerance  VIF Tolerance  VIF TP .951 1.052 .951 1.052 .951 1.052 MS .992 1.008 .992 1.008 .992 1.008 HS .713 1.403 .713 1.403 .713 1.403 DS .740 1.351 .740 1.351 .740 1.351

## Sumber: Data primer yang telah diolah, 2017
Asumsi  lain  dari  regresi  linier  adalah  tidak  ada  korelasi  yang  kuat  antar  variabel independen  dalam  model.  Kolinearitas  tersebut  dapat  dilihat  dari  nilai  koefisien  korelasi  antara variabel bebas, nilai VIF dan Tolerance . Dari tabel diatas ketiga model regresi dalam penelitian ini menunjukkan nilai tolerance > 0.10 dan nilai VIF <10. Maka, ketiga model tersebut tidak terdapat masalah multikoliearitas.

## Uji Heterokedastisitas
Model  regresi  yang  baik  adalah  homokedastisitas  atau  varian  dari  residual  dalam  suatu model regresi sama. Untuk melihat varian dari residual tersebut, penelitian ini menggunakan uji Glejser. Hasilnya terdapat dalam tabel dibawah ini:

## Tabel 6. Uji Glejser
Variabel  Dependen: Motivasi Variabel  Dependen: Hambatan Variabel  Dependen: Keberhasilan Usaha t Sig. t Sig. t Sig. C 2.218 .030 -.812 .420 .800 .427 TP -1.368 .176 1.053 .296 .066 .948 MS -.953 .344 .047 .963 -.674 .503 HS .764 .448 2.067 .053 .259 .797 DS -.787 .434 .085 .933 .850 .398

## Sumber: Data primer yang telah diolah, 2017
Dari ketiga model regresi, semua variabel independen menunjukkan nilai signifikansi lebih dari  0,05.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  ketiga  model  regresi  tidak  terdapat  masalah heterokedastisitas.

## Hasil Estimasi dan Interpretasi
Setelah  memenuhi  asumsi  klasik,  maka  estimasi  dilakukan  dengan  teknik  regresi  linier berganda  dimana  dependen  variabelnya  adalah  motivasi,  hambatan,  dan  keberhasilan  usaha. Estimasi  dilakukan  dengan  bantuan software  SPSS  for  windows dan  hasilnya  adalah  sebagai berikut ini:
Tabel 7. Estimasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi
Variabel Independen Motivasi (MI) β Sig. (Constant) 0.801 0.925 Tingkat Pendidikan (TP) 0.311 0.009 Managerial Skill (MS) 0.066 0.565 Hubungan Sosial (HS) 0.287 0.037 Dukungan Suami (DS) 0.041 0.756 R 2 0.404 Durbin – Watson 1.417 F Snedecor 3.167 F Significativity 0.019

## Sumber : Data primer yang telah diolah, 2017
Tabel  diatas  menunjukkan  hasil  estimasi  dengan  variabel  motivasi  sebagai  variabel dependen.  Berdasarkan  persamaan  (2)  maka  koefisien  dari  hasil  estimasi  tersebut  dapat dimasukkan ke dalam persamaan sebagai berikut:
(5)
Hasil estimasi tersebut, dengan motivasi sebagai variabel dependen, menunjukkan bahwa tingkat pendidikan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap motivasi wirausaha perempuan  di  Surakarta  dalam  menjalankan  bisnisnya.  Koefisien  beta  adalah  0.311  dan  tingkat signifikansi  adalah  0.009  atau  lebih  kecil  dari  0.05.  Variabel  hubungan  sosial  juga  mempunyai pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  motivasi  wirausaha  perempuan  di  Surakarta.  Nilai koefisien beta variabel hubungan sosial sebesar 0.287 dan tingkat signifikansi sebesar 0.037 atau lebih kecil dari 0.05. Sedangkan variabel independen lainnya yaitu managerial skill dan dukungan suami mempunyai hubungan yang positif terhadap motivasi tetapi tidak berpengaruh signifikan.
Nilai uji F adalah 0.019 atau lebih kecil dari tingkat signifikansi yaitu 0.05. Hal tersebut menunjukkan  bahwa  variabel-variabel  independen  (bebas)  secara  bersama-sama  (simultan) mempengaruhi  dan  dapat  menjelaskan  variabel  dependen  (terikat).  Kemudian,  nilai  R 2 menunjukkan koefisien determinasi yang digunakan untuk ukuran seberapa besar variabel-variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen. Koefisien ini menunjukkan variabel independen dalam  model  ekonometrika  tersebut  mampu  menjelaskan  sebesar  40.4  persen  dari  total  variasi pada variabel dependen.

## Tabel 8. Estimasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Hambatan
Variabel Independen Hambatan (HA) β Sig. (Constant) 48.602 0.000 Tingkat Pendidikan (TP) - 0.268 0.027 Managerial Skill (MS) 0.169 0.151 Hubungan Sosial (HS) 0.097 0.483 Dukungan Suami (DS) - 0.141 0.297 R 2 0.363 Durbin – Watson 2.072 F Snedecor 2.460 F Significativity 0.045
Sumber: Data primer yang telah diolah, 2017
Hasil estimasi diatas dapat dimasukkan ke dalam model ekonometrika yang telah disusun sebelumnya. Persamaannya dapat dilihat di bawah ini:
(6)
Melihat  dari  persamaan  (6),  dengan  variabel  dependen  adalah  hambatan  wirausaha perempuan,  menunjukkan  bahwa  variabel  tingkat  pendidikan  memiliki  pengaruh  negatif  dan signifikan. Hal ini memiliki arti bahwa semakin tinggi tingkat pendidikan wirausaha perempuan di Kota  Surakarta,  maka  hambatan  yang  dihadapi  dalam  menjalankan  bisnis  semakin  berkurang. Nilai koefisien beta sebesar -0.268 dan tingkat signifikansi sebesar 0.027 dan lebih kecil dari 0.05. Variabel independen lainnya yaitu managerial skill , hubungan sosial, dan dukungan suami tidak berpengaruh signifikan terhadap hambatan.
Sementara  itu,  variabel-variabel  independen  (bebas)  secara  bersama-sama  (simultan) mempengaruhi  dan  dapat  menjelaskan  variabel  hambatan.  Hal  itu  ditunjukkan  dengan  nilai F Significativity sebesar 0.045 atau lebih kecil dari 0.05. Kemudian, nilai koefisien determinasi (R 2 ) menunjukkan  variabel  independen  dalam  model  ekonometrika  tersebut  mampu  menjelaskan sebesar 36.3 persen dari total variasi pada variabel hambatan.
Tabel 9. Estimasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keberhasilan Usaha
Variabel Independen Keberhasilan Usaha (KU) β Sig. (Constant) 2.490 0.299 Tingkat Pendidikan (TP) 0.160 0.071 Managerial Skill (MS) 0.059 0.491 Hubungan Sosial (HS) 0.545 0.000 Dukungan Suami (DS) 0.280 0.006 R 2 0.528 Durbin – Watson 1.918 F Snedecor 18.165 F Significativity 0.000
Sumber: Data primer yang telah diolah, 2017
Hasil  estimasi  yang  ketiga  dapat  dilihat  pada  tabel  diatas,  dan  dapat  dimasukkan  dalam persamaan sebagai berikut:

## (7)
Variabel keberhasilan usaha perempuan di Surakarta dipengaruhi oleh hubungan sosial dan dukungan suami. Variabel hubungan sosial menunjukkan nilai koefisien positif sebesar 0.545 dan variabel  dukungan  suami  juga  memiliki  koefisien  positif  sebesar  0.280.  Variabel  tersebut berpengaruh  signifikan  terhadap  keberhasilan  usaha  dengan  nilai  signifikansi  masing-masing variabel  kurang  dari  0.05.  Sementara  itu,  variabel  tingkat  pendidikan  dan managerial  skill tidak berpengaruh signifikan terhadap keberhasilan usaha perempuan di Surakarta.
Hasil estimasi menunjukkan nilai F Significativity sebesar 0.000 atau lebih kecil dari 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel-variabel independen (bebas) secara bersama-sama (simultan) mempengaruhi  dan  dapat  menjelaskan  variabel  keberhasilan  usaha.  Nilai  R 2 digunakan  untuk ukuran  seberapa  besar  variabel-variabel  independen  dapat  menjelaskan  variabel  dependen. Koefisien determinasi ini menunjukkan variabel independen dalam model ekonometrika tersebut mampu menjelaskan sebesar 52.8 persen dari total variasi pada variabel dependen.

## KESIMPULAN
Tingkat  pendidikan  merupakan  faktor  yang  mempengaruhi  motivasi  perempuan  untuk menjadi  wirausaha.  Sedangkan  hambatan  yang  dihadapi  wirausaha  perempuan  juga  akan berkurang  dengan  tingkat  pendidikan  yang  semakin  tinggi,  karena  hubungan  variabel  tersebut adalah  negatif.  Hasil  tersebut  juga  sesuai  dengan  hipotesis  yang  telah  disusun,  bahwa  semakin tinggi  tingkat  pendidikan  mampu  mempengaruhi  motivasi  dan  dapat  mengurangi  hambatan wirausaha  perempuan  di  Kota  Surakarta.  Pendidikan  berkaitan  erat  dengan  pengembangan wawasan,  dan  peningkatan  motivasi  bagi  wirausaha  perempuan.  Wirausaha  membutuhkan motivasi  untuk  dapat  melakukan  inovasi.  Sehingga  seorang  wirausaha  akan  mampu  bersaing dengan kompetitor dan dapat mengembangkan bisnisnya. Selain itu, pendidikan berperan penting untuk  menginspirasi  perempuan  dalam  pengembangan  sikap  kewirausahaan.  Pendidikan kewirausahaan tersebut dapat dimulai sejak dini karena kewirausahaan tidak hanya mengacu pada penciptaan  wirausaha  baru  tetapi  juga  mencakup personal  development .  Hal  tersebut  sangat dibutuhkan  karena  menurut  Ullah et  al .  (2013)  kewirausahaan terdiri  dari  banyak  aspek,  seperti pengembangan strategi, motivasi, inovasi, dan mental.
Motivasi dan keberhasilan wirausaha perempuan juga dipengaruhi dari lingkungan sekitar. Hal ini tercermin dari pengaruh positif dan signifikan dari hubungan sosial terhadap motivasi dan keberhasilan usaha. Selain itu dukungan suami juga menjadi determinan dalam keberhasilan usaha perempuan.  Dukungan  dari  dalam  dan  luar  tersebut  akan  membuka  akses  perempuan  dalam kegiatan  dan  pengembangan  bisnisnya.  Kondisi  ini  juga  akan  mendukung  peningkatan  kualitas jaringan (networking) bagi wirausaha perempuan dan memperluas pemasaran serta pengembangan strategi usaha mereka.

## DAFTAR PUSTAKA
Agarwal, Sucheta dan Lenka, Usha. 2015. Study on Work-life Balance of Women Entrepreneurs- Review and Research Agenda. Industrial and Commercial Training . 49(7): 356-362. Akehurst, Gary. Simarro, Enrique dan Mas - Tur, Alicia. 2012. Women Entrepreneurship in Small Service Firms: Motivations, Barriers and Performance. The Service Industries Journal . 32 (15): 2489-2505.
Alam, Syed. Shah et al. 2011. An Empirical Study of Success Factors of Women Entrepreneurs in Southern Region in Malaysia. International Journal of Economics and Finance . 3 (2): 166- 175.
Aldrich, R et al . 2000. Family Matters: Gender, Networks, and Entrepreneurial Outcomes. Social Forces . 79 (2): 523-546.
Alstete, J.W. 2003. On Becoming an Entrepreneur: An Evolving Typology. International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research . 8 (4): 222-234.
Anggadwita, G. dan Dhewanto, W. 2014. Women Entrepreneurial Intention in Micro and Small Enterprises  (MSEs)  in  Indonesia:  The  Influence  of  Environmental  Factors  on  Perceived Behavioral  Control. Proceeding  of  International  Conference  on  Global  Trends  in Academic Research. 246-254.
Badan Pusat Statistik Kota Surakarta. 2016. Kota Surakarta Dalam Angka 2016 . Surakarta: Badan Pusat Statistik.
Bahmani - Oskooee,  Mohsen et  al .  2012. Women’s  Entrepreneurship  and  Economics: New Perspectives,  Practices,  and  Policies .  Springer  Science  and  Business  Media:  New  York. 26-27.
Bayu,  Desi.  Kuncoro. 2006.  Peranan  Wanita  dalam  Dinamika  Perekonomian  Kota  Surakarta: Studi  Kasus  Wanita  Pedagang  Kota  Surakarta  Tahun  1980-2000. Skripsi .  Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
Buttner,  E.  Holly  dan  Moore,  Dorothy.  P.  1997.  Women's  Organizational  Exodus  to Entrepreneurship:  Self-Reported  Motivations  and  Correlates  with  Success. Journal  of Small Business Management . 35 (1): 34-46.
Caputo, R. K. dan Dolinsky, A. 1998. Women's choice to pursue self-employment: The Role of financial  and  human  capital  of  Household  Members. Journal  of  Small  Business Management . 36 (3): 8-17.
Carr, Marilyn. dan Chen, Martha. 2004. Globalization, Social Exclusion and Gender. International Labour Review . 143 (1): 130-159.
Davis,  Paul.  J.  2012.  The  Global  Training  Deficit:  The  Scarcity  of  Formal  and  Informal Professional  Development  Opportunities  for  Women  Entrepreneurs. Industrial  and Commercial Training . 44 (1): 19-25.
Dechant, K. dan Al-Lamky, A. 2005. Towards an Understanding of Arab Women Entrepreneurs in Bahrain and Oman. Journal of Developmental Entrepreneurship . 10 (2): 123-140. Ermawati,  Siti.  2016.  Peran  Ganda  Wanita  Karier:  Konflik  Peran  Ganda  Wanita  Karier  ditinjau dalam Prespektif Islam. Jurnal Edutama . 2 (2): 59-69.
Fielden,  Candra.  L.  dan  Dave.  Adel.  2004.  Entrepreneurship  and  Social  Inclusion. Women  in Management Review . 19 (3): 139-142. Frederick,  William  C. et  al .  1996. Business  and  Society:  Corporate  Strategy,  Public  Policy, Ethics. New York: McGraw Hill Inc. 385-389.
Gujarati, Damodar. N., dan Porter, Dawn. C. 2004 . Basic Econometric Fourth Edition. New York: McGraw Hill Inc.
Hammer, T P et al . 2004. Expanding the Psychosocial Work Environment: Workplace Norms and Work-Family Conflict as Correlates of Stress and Health. Journal of Occupational Health Psychology . 9 (1): 83–97.
Hienerth, Christoph. dan Kessler, Alexander. 2006. Measuring Success in Family Businesses: The Concept of Configurational Fit. Family Business Review . 19 (2): 115-134.
Hossain,  Amzad  et  al.  2009.  Factors  Influencing  Women  Business  Development  in  the Developing  Countries:  Evidence  from  Bangladesh. International  Journal  of Organizational Analysis . 17 (3): 202-224.
Hsu,  D.  H.,  Roberts,  E.  B.,  dan  Eesley,  C.  E.  2007.  Entrepreneurs  from  Technology-Based Universities: Evidence from MIT. Research Policy . 36: 768–788.
Huarng,  Kun-Huang et  al .  2012.  Factors  Affecting  the  Success  of  Women  Entrepreneurs.
International Entrepreneurship and Management Journal . 8 (1): 487–497.
Imbaya, Beatrice. H. O. 2012. The Role of Family Support in Performance of Women-Operated Micro and Small Enteprises in Eldoret Kenya. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences . 3 (5): 502-508.
Jome,  L.M.,  Donahue,  M.P.  dan  Siegel,  L.A.  2006.  Working  in  The  Uncharted  Technology Frontier:  Characteristics  of  Women  Web  Entrepreneurs. Journal  of  Business  and Psychology . 21 (1): 127-47.
Langowitz,  N.  dan  Minniti,  M.  2007.  The  Entrepreneurial  Propensity  of  Women.
Entrepreneurship Theory and Practice . 31 (3): 341-364.
Lerner, M, dan Almor. T. 2002. Relationship among Strategic Capabilities and the Performance of Women-owned Small Ventures. Journal of Small Business Management . 40 (2): 109-125. Mallon,  Mary.  dan  Cohen,  Laurie.  2001.  Time  for  a  Change?  Women’s  Accounts  of  the  Move from  Organizational  Careers  to  Self-Employment. British  Journal  of  Management .  12: 217–230.
Man, T dan Lau. 2002. The Competencies of Small and Medium Enterprises. A Conceptualization with Focus on Entrepreneurial Competencies. Journal of Business Venturing . 17 (2): 123- 142.
McClelland,  E. et  al .  2005.  Following  the  Pathway  of  Female  Entrepreneurs:  A  Six  Country Investigation. International  Journal  of  Entrepreneurial  Behaviour  and  Research .  11  (2): 84-107.
McElwee, G. dan Al-Riyami, R. 2003. Women Entrepreneurs in Oman: Some Barriers to Success. Career Development International . 8 (7): 339-346.
Naser, Kamal et al. 2009.  Factors that Affect Women Entrepreneurs: Evidence from an Emerging Economy. International Journal of Organizational Analysis . 17(3): 225- 247. Ndemo,  B.  dan  Maina,  F.W.  2007.  Women  Entrepreneurs  and  Strategic  Decision  Making. Management Decision . 45 (1): 118-30. Nilufer, A. 2001. Jobs, Gender and Small Enterprises in Bangladesh: Factors Affecting Women Entrepreneurs in Small and Cottage Industries in Bangladesh . SEED Working Paper (14). Geneva: International Labor Office.
Noor,  N.  2004.  Work-Family  Conflict,  Work-  and  Family-Role  Salience,  and  Women’s  Well- Being. Journal of Social Psychology. 144 (4): 389-405.
Organisation  for  Economic  Co-operation  and  Development  (OECD).  2004. Women’s Entrepreneurship : Issues and Policies. Paris: OECD.
Orhan, M. dan Scott, D. 2001. Why Women Enter into Entrepreneurship: An Explorative Model. Women in Management Review . 16 (5): 232-247. Ramadani,  V.  Hisrich,  R.D.  dan  Gerguri,  S.  2014. Female  Entrepreneurs  in  Transition Economies: Insight from Albania, Macedonia and Kosovo .
Roomi, M. A. Harrison, P. dan Beaumont-Kerridge, J. 2009. Women-Owned Small and Medium Enterprises  in  England. Journal  of  Small  Business  and  Enterprise  Development .  16  (2): 270-288.
Salaa, Jeiske. 2015. Peran Ganda Ibu Rumah Tangga dalam Meningkatkan Ekonomi Keluarga di Desa Tarohan Kecamatan Beo Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Holistik . 8 (15): 1-16.
Schumpeter, J. A. 1947. The Creative Response in Economic History. The Journal of Economic History . 7 (2):149-159.
Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis . Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat. Singh, S. P et al . 2001. A Gender-based Performance Analysis of Micro and Small Enterprise in Java Indonesia. Journal of Small Business Management . 39(1): 174–182.
Snyder,  M.  2003.  Bridging  the  Research  Gap:  A  Profile  of  Women  Entrepreneurs  in  Uganda.
International Trade Forum 4: 22.
Turan,  Mehmet.  dan  Kara,  Ali.  2007.  An  Exploratory  Study  of  Characteristics  and  Attribute  of Turkish  Entrepreneurs:  A  Cross-country  Comparison  to  Irish  Entrepreneurs. Journal  of International Entrepreneurship . 5: 25-46.
Ullah,  M.  Mahmud,  T.B.  dan  Yousuf,  F.  2013.  Women  Entreprneurship:  Islamic  Perspective.
European Journal of Business and Management . 5 (11).
Weeks,  J.  R.  2009.  Women  Business  Owners  in  the  Middle  East  and  North  Africa:  A  Five Country Research Study. International Journal of Gender and Entrepreneurship . 1 (1): 77- 85.
Welter,  F.  2004.  The  Environment  for  Female  Entrepreneurship  in  Germany. Journal  of  Small Business and Enterprise Development . 11 (2): 212–221.
Wu,  S.  Matthews,  L.  dan  Grace,  K.  2007.  Need  for  Achievement,  Business  Goals,  and Entrepreneurial Persistence. Management Research News . 30 (12): 928-941. Yu,  E.  2011.  Are  Women  Entrepreneurs  More  Likely  to  Share  Power  Than  Men? International Journal of Business and Management . 6 (4): 111-119.