## PERAN ETIKA BISNIS ISLAM DALAM MEMBANGUN KINERJA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH
Bahtiar Efendi 1) , M. Trihudiyatmanto 2 )
1,2) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sains Al-Qur’an Jawa Tengah di Wonosobo
1) Email: bahtiarefendi@unsiq.ac.id
2) Email: trihudiyatmanto@unsiq.ac.id

## INFO ARTIKEL

## ABSTRAK
Riwayat Artikel : Diterima : 25 November 2020 Disetujui : 07 Desember 2020
Tujuan  dari  Penelitian  ini  adalah  menganalisis  seberapa  besar pengaruh Locus of  Control terhadap kinerja usaha. Variabel yang diteliti  yaitu  Variabel  Independen  terdiri  dari  Variabel  Locus  of control dan Variabel dependen adalah kinerja usaha dengan etika bisnis islam sebagai variabel moderasi.
Data  penelitian  diperoleh  dari  karyawan  BMT  Ummat  Sejahtera Banjarnegara  Penarikan  sampel  dari  populasi  menggunakan metode sensus sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey , yaitu kuesioner diantar dan diambil langsung diobyek penelitian.
Analisis  data  menggunakan  uji Structural  equation  modeling ( SEM )  dengan  pengecekan  antara  variabel  independen,  variabel moderating  dan  variabel  dependen.  Dari  penelitian  yang  telah dilakukan  didapatkan  hasil  bahwa  Locus  of  control  tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BMT Ummat Sejahtera Banjarnegara  sedangkan    Etika  bisnis  islami  berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan  di  BMT  Ummat  Sejahtera Banjarnegara. Etika bisnis islami memoderasi pengaruh Locus of control  terhadap  kinerja  karyawan  di  BMT  Ummat  Sejahtera Banjarnegara.
Kata Kunci :
Kinerja usaha, Locus of control, Etika Bisnis Islam .

## ARTICLE INFO

## ABSTRACT
Riwayat Artikel : Received : November 25, 2020 Accepted : December 07, 2020 The  purpose  of  this  study  is  to  analyze  how  much  influence  the Locus  of  Control  has  on  business  performance.  The  variables studied  were  independent  variables  consisting  of  the  locus  of control  variable  and  the  dependent  variable  was  business performance  with  Islamic  business  ethics  as  a  moderating variable.
The  research  data  were  obtained  from  BMT  Ummat  Sejahtera Banjarnegara employees. Sampling from the population used the census sampling method. The data were collected using a survey method,  namely  the  questionnaire  was  delivered  and  taken directly to the research object.
Data analysis used the Structural Equation Modeling (SEM) test by checking the independent variables, moderating variables and dependent variables. From the research that has been done, it is found that the locus of control has no effect on the performance of employees at BMT Ummat Sejahtera Banjarnegara while Islamic business  ethics  affects  the  performance  of  employees  at  BMT Ummat  Sejahtera  Banjarnegara.  Islamic  business  ethics moderating  the  influence  of  Locus  of  control  on  employee performance at BMT Ummat Sejahtera Banjarnegara.
Key words: Business performance, Locus of control, Islamic Business Ethics

## 1. PENDAHULUAN
Globalisasi  merupakan  salah  satu  cara untuk  mengembangkan  perusahaan,  selain  itu mempermudah  alur  pertukaran  barang  maupun informasi  yang terkini.  Globalisasi  yang terjadi secara  besar  –  besaran  ditanggapi  secara berbeda  –  beda  oleh  masyarakat  didunia. Menurut  (Giddens,  2001)  globalisasi  telah menciptakan  sebuah  kampung  dunia  dengan tatanan  yang  beroperasi  di  dalamnya  membuat dunia  semakin  'lepas  kendali',  kehilangan kontrol, dan sebagainya.
Etika  kerja  islam  berasal  dari  Al-Qur’an dan  Hadist  yang  menekankan  untuk  menjalin kerjasama  dan  selalu  bekerja  keras  yang merupakan  salah  satu  cara  untuk  menghapus dosa. Selain itu, adanya keyakinan bahwa tuhan tidak  akan  menguji  hamba-Nya  melebihi kemampuannya  dan  percaya  bahwa  tuhan  akan memberikan seseuatu yang lebih indah jika kita berhasil  melampauinya.  Sehingga  etika  kerja islam  disini  sebagai  variabel  mediating  yang dapat memperkuat atau memperlemah kinerja.
Tujuan dari Penelitian ini adalah menganalisis seberapa besar pengaruh Locus of Control  terhadap  kinerja  usaha.  Variabel  yang diteliti  yaitu  Variabel  Independen  terdiri  dari Variabel Locus  of  control dan  Variabel dependen  adalah  kinerja  usaha  dengan  etika bisnis islam sebagai variabel moderasi. Penelitian  ini  merupakan  penelitian  awal  yang dilakukan  pada BMT  Ummat  Sejahtera Banjarnegara  dengan  mengembangkan  dari penelitian  yang  sudah  dipernah  dilakukan  oleh (Umiyaroh,  2019)  dengan  judul  “Pengaruh locus  of  control  internal  terhadap  Kinerja Karyawan  dengan  etika  kerja  islam  sebagai variabel  moderasi”.  Kemudian  diperkuat dengan penelitian yang dilakukan oleh (Rizkiana, 2018) dengan judul “Pengaruh locus of  control  internal  terhadap  Kinerja  Karyawan dengan  etika  kerja  islam  sebagai  variabel moderasi  (Studi  pada  Karyawan  di  Bank Syariah  Mandiri  Cabang  Purwokerto).  Dan selanjutnya  menilik  dari  penelitian  yang dilakukan oleh (Kurniawati, 2007) dengan judul “Pengaruh  locus  of  control  terhadap  Kinerja Karyawan  dengan  variabel  pemoderasi  etika kerja islam di BMT Beringharjo”. Penelitian ini juga  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh (Darwish, 2000) tentang moderasi variabel
etika  bisnis  islam  terhadap locus  of  control dengan  judul “The  Islamic  work  ethic  as  a mediator  of  the  relationship  between  locus  of control,  role  conflict  and  role  ambiguity–A study in an Islamic country setting”.
Pengembangan  penelitian  ini  dilakukan dengan  penggunaan  metodologi  ( Structural Equation  Modeling )  SEM  untuk  menguji keakuratan  hasil  yang  lebih  valid  karena pengujian  dengan  menguji  perindikator  dengan teknik meansurement akan  mendapatkan  hasil yang lebih  detail  bila  dibandingkan  dengan analisis  uji  regresi  berganda  seperti  pada penelitian  yang  sudah  dilakukan  para  peneliti sebelumnya. Untuk menguji variabel yang tidak terukur  maka  peneliti  menggunakan  alat  uji analisis  menggunakan  SEM.  Jika  variabel bersifat (observerb) ,  alat  analisisnya  adalah analisis  jalur  ( path  analisys ),  tetapi  jika variabelnya  dalam  bentuk  laten  ( unobserverb ), maka  menggunakan  alat  uji  model  persamaan struktural  ( Structural  Equation  Modeling )  atau SEM (Imam Ghozali, 2016).
Berdasarkan  informasi  juga  data  yang tersedia  dan  didukung  oleh  adanya  kesempatan yang  memadai  maka  dipilihlah  BMT  Ummat Sejahtera Banjarnegara. Pendirian BMT bertujuan
untuk mengelola keuangan masyarakat dan  membantu  meningkatkan ekonomi  daerah  dengan  memberikan  kredit kepada  pengusaha  kecil.  Dalam  penelitian  ini peneliti  ingin  mengetahui  apakah  didalam aktivitas  perbankan  syariah  yang  mayoritas beragama  islam  bertindak  menggunakan  etika kerja  islam  seperti  yang  sering  dikatakan masyarakat  bahwa  agama  merupakan  landasan hidup manusia, baik dalam bekerja, berkeluarga, ataupun bermasyarakat.
Dari  apa  yang  dijelaskan  diatas,  dapat diketahui bahwa permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh locus of control dapat  mempengaruhi  Kinerja  Karyawan  dalam kegiatan  operasional  BMT  Ummat  Sejahtera Banjarnegara. Dan seberapa besar pengaruhnya Etika Bisnis Islam terhadap hubungan pengaruh locus  of  control  dan  Kinerja  Karyawan  dalam kegiatan  operasional  BMT  Ummat  Sejahtera Banjarnegara.  Maka  diperoleh  perumusan masalah pokok yang akan diteliti yaitu masalah locus  of  control  terhadap  Kinerja  Karyawan
dengan  Etika  Bisnis  Islam  sebagai  variabel moderating.

## 2. KAJIAN PUSTAKA

## Kinerja Usaha
Kinerja  usaha  adalah  sebuah  prestasi ( achievement )  yang  dihasilkan  oleh  dampak dari  berbagai  peran  yang  berfungsi  dalam sebuah  organisasi  (Ferdinand,  2006)  dalam (Purwanto, 2018). Pengukuran kinerja bermanfaat bagi pemakainya untuk menyediakan  umpan  balik  ( feedback )  yang membantu  manajer  dalam  mengidentifikasi masalah dan membantu pemecahannya. Peranan  dari  pengukuran  kinerja  sendiri  secara umum  adalah  untuk  melakukan  monitor, sebagai  alat  komunikasi,  dan  sebagai  dasar reward  system Ostrenga  &  Harwood,  1992 dalam  (Trihudiyatmanto,  2018).  Kinerja  usaha merupakan elemen penting dari kinerja perusahaan  secara  umum  karena  kinerja  suatu perusahaan  dapat  dilihat  dari  kinerja  usahanya selama  ini.  (Robbins,  2007)  Kinerja  usaha merupakan  konsep  untuk  mengukur  prestasi pemasaran  suatu  perusahaan.  (Terpstra,  1993) Setiap perusahaan berkepentingan untuk mengetahui  prestasinya  sebagai  cermin  dari keberhasilan usahanya dalam persaingan pasar.

## Locus of Control
Rotter  (1966) yang  dikutip dalam (Prasetyo,  2002)  menyatakan  bahwa Locus  of Control merupakan “generalized  belief  that  a person can or cannot control his own destiny” atau cara  pandang  seseorang  terhadap  suatu peristiwa  apakah  dia  merasa  dapat  atau  tidak mengendalikan  perilaku  yang  terjadi  padanya. (Simamora,  2004)  Konsep locus  of  control pertama kali dikemukakan oleh Rotter berdasarkan pendekatan Social Learning Theory (Wolman,1977;443).  Brownell  (1981) menulis  tentang  pendapat  Rotter  (1966)  dalam papernya  yang  mendefinisikan locus  of  control sebagai  tingkatan  dimana  seseorang  menerima tanggung  jawab  personal  terhadap  apa  yang terjadi  pada  diri  mereka.  (Saputra,  2009) Sedangkan  Suwandi  dan  Indriantoro  dalam (Toly,  2001)  mendefinisikan Locus  of  Control mengarah pada kemampuan seseorang individu dalam mempengaruhi kejadian yang berhubungan dengan hidupnya.
Namun  perlu  diketahui  bahwa  setiap orang  memiliki  Locus  of  Cotrol  tertentu  yang berada  diantara  kedua  ektrim  tersebut.  Dimana secara  teori  dan  yang  terjadi  dilapangan  Locus of  Control  memungkinkan  perilaku  karyawan apabila  dalam  situasi  konflik  akan  dipengaruhi oleh karakteristik internal Locus Of Control nya. Etika Bisnis Islam
Karl Bath mengungkapkan dalam (Fitriati,  2010),  etika  ( ethos )  adalah  sebanding dengan moral ( mos ), dimana keduanya merupakan  filsafat  tentang  adat  kebiasaan ( Sitten ). Sitte dalam perkataan Jerman menunjukkan  arti  moda  ( mode )  tingkah  laku manusia,  konstanta  ( kelumintuan )  tindakan manusia.  Karenanya  secara  umum  etika  atau moral adalah filsafat, ilmu atau disiplin tentang mode-mode tingkah laku manusia atau konstansi-konstansi tindakan manusia.
Didasarkan  pada  sifat  keadilan,  syariah bagi  umat  Islam  berfungsi  sebagai  sumber serangkaian  kriteria  untuk  membedakan  mana yang benar ( haq ) dan mana  yang buruk ( batil ). Dengan  menggunakan syariah ,  bukan  hanya membawa  individu  lebih  dekat  dengan  Tuhan, tetapi juga menfasilitasi terbentuknya masyarakat  yang  adil,  yang  di  dalamnya individu merealisasikan potensinya dan kesejahteraan diperuntukkan bagi semua.
Afzalurrahman  (1995)  dalam  (Fitriati, 2010)  mengungkapkan  bahwa  banyak  ayat dalam Al Qur’an menekankan pentingnya kerja. Seorang  tidak  mendapatkan  sesuatu,  kecuali apa  yang  telah  diusahakannya (QS.  An-Najm: 39).  Dengan  jelas  dinyatakan  dalam  ayat  ini bahwa  satu-satunya  cara  untuk  menghasilkan sesuatu  dari  alam  adalah  dengan  bekerja  keras. Keberhasilan  dan  kemajuan  manusia  di  muka bumi  ini  tergantung  pada  usahanya.  Semakin keras ia bekerja, ia akan semakin kaya. Prinsip ini  lebih  lanjut  dijelaskan  dalam  ayat-ayat berikut :  Bagi  seorang  laki-laki  ada  manfaat dari  apa  yang  dia  usahakan.  Dan  bagi  wanita ada  bagian  yang  mereka  usahakan (QS.  An- Nisa:  32).  Alam  tidak  mengenal  pemisahan manusia, antara laki-laki dan perempuan, antara yang  hitam  dan  putih,  bahkan  antara  muslim dan  non  muslim,  masing-masing  dari  mereka diberi balasan atas apa yang dikerjakannya.

## Pengaruh  antara  Locus  of  Control  dengan Kinerja Karyawan
Locus  of  Control  menurut  (Ivancevich, 2007),  menentukan  tingkatan  sampai  dimana individual  menyakini  bahwa  perilaku  mereka memengaruhi  apa  yang  terjadipada  mereka. Locus  of  Control merupakan  salah  satu  faktor yang  memengaruhi  Kinerja  Karyawan.  Hal tersebut dikarenakan Locus of Control mencakup  beberapa  aspek  yaitu  percaya  pada kemampuan diri, percaya pada usaha, keyakinan  pada  kekuatan  orang  lain  dan percaya  pada  nasib  yang  bersumber  dari karyawan  tersebut.  Hal  ini  didukung  oleh penelitian  (Mustikawati,  1999)  menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat Locus of Control yang dinyatakan secara jelas dan spesifik dapat meningkatkan  kinerja  karryawan  Bank  Syariah Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Palu. Sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Umiyaroh, 2019), (Rizkiana, 2018),
(Muhammad Majid Himawan, 2016), (Darwish, 2000),  (Prasetyo,  2002)  yang  menyatakan bahwa  Locus  of  Control  berpengaruh  positif terhadap kinerja karyawan.
Hal  tersebut  juga  diperkuat  dengan  faktor yang  mendorong  kinerja  salah  satunya  adalah motivasi, hal tersebut sama seperti karakteristik Locus  of  Controlinternal.  Berdasarkan  hal tersebut  dan  beberapa  penelitian  di  atas  maka hipotesis yang dihasilkan adalah:
H1  :  Locus  of  Control  berpengaruh  positif terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh  antara  Locus  of  Control  terhadap Kinerja  dengan  Etika  Kerja  Islam  sebagai Variabel Moderasi
Etika  Kerja  Islam  dapat  mendorong individu  untuk  memberikan  usaha  terbaik  dan bekerja keras. Karena penyertaan niat baik pada
pekerjaan  akan  memberikan  hasil  yang  baik pula. Bekerja memungkinkan seseorang menjadi  mandiri  dan  menimbulkan  kepedulian terhadap  orang  lain,  kepuasan  dan  pemenuhan diri  (Ali,  2008).  Perilaku  tidak  etis  karyawan memungkinkan  karyawan  untuk  melakukan penyimpangan pada tugas pokok yang sebelumnya sudah disepakati. Hal ini didukung oleh  penelitian  terdahulu  yang  ditulis  oleh  Sri Rahayuningsih yang menyatakan bahwa semakin kuat pengaruh Etika Kerja Islam, maka semakin  kuat  hubungan  kesesuaian  antara Locus  of  Control terhadap  kinerja  Perawat, begitupun  sebaliknya,  perilaku  tidak  etis  akan memperlemah  pengaruh Locus  of  Control terhadap  Kinerja  Karyawan.  Dengan  demikian bahwa interaksi antara Locus of Control dengan Etika  Kerja  Islam  memiliki  pengaruh  positif yang  signifikan  terhadap  Kinerja  Karyawan sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel Etika Kerja Islam merupakan variabel moderasi.  Sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  (Umiyaroh,  2019),  (Rizkiana, 2018),  (Muhammad  Majid  Himawan,  2016), (Darwish,  2000),  (Prasetyo,  2002)  yang menyatakan bahwa Locus of Control berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan dengan  etika  bisnis  islam  sebagai  variabel moderasi.
H2    :  Etika  Kerja  Islam  berpengaruh  terhadap kinerja
H3  :  Etika  Kerja  Islam  mampu  memoderasi pengaruh  Locus  of  Control  terhadap kinerja Model Penelitian Dari beberapa faktor yang
mempengaruhi  Kinerja  Karyawan  tersebut diatas maka disusunlah model penelitian seperti yang dapat dilihat pada gambar di bawah ini:
Gambar 1. Model Penelitian
Kinerja (Y)
Locus of control (X)
Etika Bisnis Islami (Z)

## 3. METODE PENELITIAN Jenis Penelitian
Penelitin  ini  merupakan  jenis  penelitian kuantitatif,  dimana  jenis  data  yang  digunakan dalam bentuk angka. Menurut (Sugiyono, 2015) menyatakan metode penelitian kuantitatif dapat diartikan  sebagai  metode  penelitian  yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan  untuk  meneliti  pada  populasi  atau sampel tertentu.

## Populasi dan Sampel
Populasi dapat diartikan sebagai keseluruhan  objek  penelitian  yang  terdiri  dari manusia, benda, hewan, tumbuhan, gejala, nilai tes,  atau  peristiwa  yang  menjadi  sumber  data yang  memiliki  karakteristik  tertentu  di  dalam suatu  penelitian  (Margono,  2004).  Dalam penelitian  ini  populasi  yang  digunakan  adalah karyawan  BMT  Ummat  Sejahtera  Kabupaten Banjarnegara.
Sempel  adalah  bagian  dari  populasi,  atau dalam istilah matematika dapat disebut himpunan  bagian  atau  subset  dari  populasi (Arikunto,  2014).  Sampel  dari  populasi  yang diambil  dalam  penelitian  ini  merupakan karyawan  BMT  Ummat  Sejahtera  Kabupaten Banjarnegara yang memenuhi syarat.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian  ini  dilakukan  menggunakan  metode non  probability  sampling ,  yaitu  semua  elemen dalam  populasi  tidak  memiliki  kesempatan yang  sama  untuk  dipilih  menjadi  sampel (Ferdinand,  2006)  hal  ini  dilakukan  karena adanya keterbatasan waktu. Metode pengambilan  sampelnya  menggunakan  teknik purposive  sampling ,  yaitu  teknik  pengambilan sampel sesuai persyaratan atau kriteria tertentu. Menurut  (Ferdinand, 2006)  yang dikutip  dalam (Wuryanto,  2007)  menemukan  bahwa  untuk model  SEM,  ukuran  sampel  yang  digunakan adalah angara 100-200.

## Metode Analisis Data
Model  yang  akan  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  model  kausalitas  atau pengaruh  untuk  menguji  hipotesis  yang  akan diajukan,  maka  teknik  yang  digunakan  adalah SEM ( Structural Equation Models ). Penggunaan  metode  SEM  pada  penelitian  ini karena  metode  SEM  dapat  menganalisis  data
secara  lebih  komprehensif  (Haryono,  2016). Metode  SEM  dapat  mengidentifikasi  dimensi- dimensi  dari  sebuah  konstruk  dan  pada  saat yang  bersamaan  mampu  mengukur  pengaruh atau derajat hubungan antar faktor yang telah di identifikasikan dimensi-dimensinya (Ferdinand, 2006) yang dikutip dalam (Wuryanto, 2007).
Menurut  (Haryono,  2016)  model  umum persamaan  struktural  (SEM)  ada  dua  bagian, yaitu Measurement  Model dan Structural Model .  Model  Pengukuran  ( Measurement Model ) menghubungkan observed/manifest variabel  ke laten/un-observerb variabel  melalui model  faktor  konfirmatori.  Model  Struktural ( Structural  Model )  menghubungkan  antar laten variabel melalui sistem persamaan simultan.

## 4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Penelitian
Responden  dalam  penelitian  ini  adalah pegawai  BMT  Ummat  Sejahtera  Kabupaten Banjarnegara  baik pria  maupun  wanita. Penelitian  ini  dilakukan  dengan  menyebarkan kuisoner,  kuisoner  disebarkan  di  Kantor  Pusat dan  beberapa  cabang  BMT  Ummat  Sejahtera Kabupaten  Banjarnegara.  Pada  penelitian  ini diambil  sampel  sebanyak  105  responden. Metode  analisis  data  yang  digunakan  adalah Structural Equation Modelling (SEM).

## Uji Validitas Data
Uji  validitas  merupakan  pengujian  yang menunjukan  sejauh  mana  alat  ukur  yang  digun akan  mampu  mengukur  apa  yang  ingin  diukur dan  bukan  mengukur  yang  lain.  Dalam penelitian  ini  validitas  yang  digunakan  adalah uji  validitas  yang  menunjukkan  seberapa  baik hasil  yang  diperoleh  dari  penggunaan  ukuran cocok  dengan  teori  yang  mendasari  desain  tes. Dikatakan valid jika r hitung > r tabel pada taraf signifikn 0,05.
Tabel 1. Hasil Uji Validitas Semua Variabel
Item Correlation (r hitung) r tabel Keterangan K1 0,57049 0,300 Valid K2 0,65633 0,300 Valid K3 0,53760 0,300 Valid K4 0,57049 0,300 Valid LC1 0,43179 0,300 Valid LC2 0,62503 0,300 Valid
LC3 0,66479 0,300 Valid LC4 0,64151 0,300 Valid LC5 0,57941 0,300 Valid LC6 0,59960 0,300 Valid EBI1 0,49020 0,300 Valid EBI2 0,50219 0,300 Valid EBI3 1,13389 0,300 Valid EBI4 0,33735 0,300 Valid EBI5 1,13389 0,300 Valid EBI6 0,35064 0,300 Valid EBI7 0,71072 0,300 Valid Sumber : Data primer diolah, 2020
Hasil  uji  validitas  variabel Locus  of control ,  Etika  bisnis  islami  dan  Kinerja Karyawan  juga  dapat  dilihat  dari  nilai  r  hitung
(Pearson  Correlation) lebih  besar  dari  r  tabel (0.30), yang artinya semua butir soal pertanyaan pada  semua  variabel  valid,  sehingga  dapat digunakan pada penelitian selanjutnya.

## Uji Reliabilitas
Pengukuran  reliabilitas  dilakukan  dengan uji  statistik Cronbach’s  Alpha .  Dalam  ilmu statistik  Cronbach  Alpha  adalah  sebuah kocﬁsien  dari  konsistensi  internal  yang biasanya  digunakan  untuk  menguji  reliabilitas. Indikator  pertanyaan  dikatakan  reliabel  jika nilai  cronbach  alpha  >  0.60.  Berikut  hasil  uji reliabilitas  ditunjukkan  pada  tabel  sebagai berikut:
Tabel 2. Hasil Uji Reliabiltas Variabel Penelitian Variabel Cronbach’s Alpha Alpha Keterangan Kinerja Karyawan 0,821 0,60 Reliabel Locus of control 0,863 0,60 Reliabel Etika Bisnis Islam 0,648 0,60 Reliabel Sumber : Data primer diolah, 2020 Berdasarkan  tabel  hasil  uji  reliabilitas diperoleh  nilai Cronbach’s  Alpha setiap variabel Locus  of  control ,  Etika  bisnis  islami dan  Kinerja  Karyawan.  Hasil  uji  reliabilitas menunjukkan  bahwa  Variabel  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  memiliki  nilai Cronbach’s Alpha -nya lebih besar dari 0,60. Dapat diartikan bahwa  instrumen  dalam  penelitian  ini  dapat dapat  menghasilkan  pengukuran  konsep  secara konsisten dan bias yang terjadi dapat diminimalkan.  Instrumen  atau  alat  ukur  yang digunakan dalam penelitian memiliki konsistensinya sebagai alat ukur.
Model Persamaan Struktural Analisis selanjutnya adalah analisis Structural  Equation  Model (SEM)  secara  full model,  setelah  dilakukan  analisis  terhadap tingkat unidimensionalitas dari indikator- indikator  pembentuk  variabel  laten  yang  diuji dengan confirmatory  factor  analysis. Analisis hasil  pengolahan  data  pada  tahap full  model SEM dilakukan dengan melakukan uji kesesuaian  dan  uji  statistik.  Hasil  pengolahan data untuk analisis full model SEM ditampilkan pada gambar berikut ini :

## Gambar 2. Model Persamaan Struktural
Nilai  probabilitas  diatas  0,05  yaitu  sebesar 0,733  yang  menunjukkan  bahwa  model  fit.
Adapun  output  Full  Model  SEM  dalam
penelitian  ini  selengkapnya  adalah  sebagai berikut:
Tabel 3. Output Full Model Goodness of fit index Cut-off Value  Estimasi Keterangan Chi-square (χ 2 ) Diharapkan kecil  66,048 Baik Significance probability ≥ 0,05 0,733 Baik RMSEA ≤ 0,08 0,000 Baik GFI ≥ 0,90 0,921 Baik AGFI ≥ 0,90 0,888 Marjinal CMIN/DF ≤ 3,00 0,74 Baik TLI ≥ 0,95 1,016 Baik CFI ≥ 0,95 1,000 Baik

## Pengujian Hipotesis
Hasil Full model setelah dilakukan syarat uji yang dilakukan adalah sebagai berikut:
Tabel 4. Regression Weights: (Group number 1 - Default model)
Berdasarkan  hasil  output  diatas  diperoleh hasil pengujian hipotesis sebagai berikut: H1 : Locus of Control tidak berpengaruh positif terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  BMT
Ummat Sejahtera Kabupaten
Banjarnegara.  Berdasarkan  data  hasil pengolahan  data  dapat  diketahui  bahwa nilai P ( probability ) 0,892> 0,05. Nilai ini
menunjukkan  hasil  yang  tidak  memenuhi syarat dari ketentuan untuk P (0,05) maka H1 dalam penelitian ini tidak diterima. H2  :  Etika  Bisnis  Islam  berpengaruh  positif terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  BMT Ummat Sejahtera Kabupaten Banjarnegara.  Berdasarkan  data  hasil pengolahan  data  dapat  diketahui  bahwa Estimate S.E. C.R. P Label KK  <--- LCC -,021 ,156 -,136 ,892 par_5 KK  <--- EBII -,092 ,047 -1,974 ,048 par_6
nilai P ( probability ) 0,048< 0,05. Nilai ini menunjukkan  hasil  yang    memenuhi syarat dari ketentuan untuk P (0,05) maka H1 dalam penelitian ini diterima.
Uji Moderasi
Analisis hasil pengolahan data pada tahap moderasi SEM dilakukan dengan melakukan uji kesesuaian  dan  uji  statistik.  Hasil  pengolahan data untuk analisis full model SEM ditampilkan pada gambar berikut ini :

## Gambar 3. Analisis Full Model SEM
Nilai  probabilitas  masih  dibawah  0,05 yaitu  sebesar  0,000  yang  menunjukkan  bahwa model  blm  fit,  namun  karena  nilai  Chi  square sudah  lebih  kecil  dari  yang  dipersyaratkan, maka  model  bisa  untuk  pengujian  selanjutnya (Imam Ghozali, 2016).
Variabel  interaksi  antara locus  of  control dengan etika bisnis islami berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  dengan nilai  koefisien  parameter  sebesar  1,804  dengan probabilitas  1  atau  signifikan  pada  0,10.  Jadi dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  etika  bisnis islam  merupakan  variabel  moderating  atau variabel  yang  memoderasi  hubungan  antara locus of control dan kinerja karyawan. H3 :  Etika Bisnis Islam memoderasi hubungan antara Locus  of  Control terhadap  Kinerja Karyawan  pada  BMT  Ummat  Sejahtera Kabupaten Banjarnegara.

## Pembahasan

## Pengaruh Locus of control terhadap Kinerja Karyawan
Dari  hasil  penelitian  diatas  menujukan estimasi  untuk  pengujian Locus  of  control terhadap  Kinerja  Karyawan  menunjukkan  nilai CR  sebesar  -0,136  dan  dengan  probabilitas sebesar  0,892.  Kedua  nilai  tersebut  diperoleh
tidak  memenuhi  syarat  untuk  penerimaan  H1 yaitu  nilai  CR  sebesar  -0,136  yang  lebih  kecil dari 1,96 dan probabilitas yang lebih besar dari 0,05.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan bahwa locus  of  control tidak  berpengaruh positif  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada karyawan  BMT  Ummat  Sejahtera  Kabupaten Banjarnegara  yang  artinya  apabila locus  of control baik maka kinerja yang dilakukan tidak akan menjadi maksimal dan begitupula sebaliknya.
Pengaruh  Etika  Bisnis  Islam  terhadap Kinerja Karyawan
Dari  hasil  penelitian  diatas  menujukan estimasi  untuk  pengujian  Etika  Bisnis  Islam terhadap  Kinerja  Karyawan  menunjukkan  nilai CR  sebesar  -0,806  dan  dengan  probabilitas sebesar  0,420.  Kedua  nilai  tersebut  diperoleh tidak  memenuhi  syarat  untuk  penerimaan  H1 yaitu  nilai  CR  sebesar  1,974  yang  lebih  besar dari  1,96  dan  probabilitas  0,048  yang  lebih kecil  dari  0,05.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan bahwa Etika Bisnis Islam berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan BMT Ummat Sejahtera Kabupaten  Banjarnegara  yang  artinya  apabila Etika  Bisnis  Islam  baik  maka  kinerja  yang
dilakukan akan menjadi maksimal dan begitupula sebaliknya.
Etika  bisnis  islam  memoderasi  pengaruh locus of control terhadap Kinerja Karyawan Dari  hasil  penelitian  diatas  menujukkan estimasi  bahwa  etika  bisnis  islam  memoderasi hubungan  antar  locus  of  control  internal terhadap  Kinerja  Karyawan  BMT  Ummat Sejahtera  Kabupaten  Banjarnegara.  Dengan nilai  koefisien  parameter  sebesar  1,804  dengan probabilitas  1  atau  signifikan  pada  0,10.  Jadi dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  etika  bisnis islam  merupakan  variabel  moderating  atau variabel  yang  memoderasi  hubungan  antara locus of control dan kinerja karyawan.

## 5. PENUTUP Kesimpulan Simpulan pengujian hipotesis 1
H1:  Locus  of  control  tidak  berpengaruh  positif terhadap Kinerja Karyawan Pengujian
hipotesis yang dilakukan membuktikan  bahwa  tidak  ada  pengaruh  yang searah  antara  Locus  of  control  dengan  Kinerja karyawan.  Hal  ini  tidak  sejalan  dengan penelitian  (Umiyaroh,  2019),  (Rizkiana,  2018), (Muhammad Majid Himawan, 2016), (Prasetyo, 2002)  dan  (Darwish,  2000)  yang  mengatakan bahwa  Locus  of  control  berpengaruh  positif terhadap Kinerja Karyawan.

## Simpulan pengujian hipotesis 2
H2: Etika bisnis islam tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Pengujian hipotesis yang dilakukan membuktikan bahwa ada pengaruh yang searah antara  Etika  bisnis  islam  dengan  Kinerja karyawan.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian (Umiyaroh, 2019), (Rizkiana, 2018), (Muhammad Majid Himawan, 2016), (Prasetyo, 2002)  dan  (Darwish,  2000)  yang  mengatakan bahwa  Etika  bisnis  islam  berpengaruh  positif terhadap Kinerja Karyawan.

## Simpulan pengujian hipotesis 3
H3:  Locus  of  control  berpengaruh  positif terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika bisnis islam sebagai variabel moderasi.
Pengujian hipotesis yang dilakukan membuktikan bahwa pengaruh Locus of control berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan  Etika  bisnis  islam  sebagai  variabel moderasi.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian
(Umiyaroh, 2019), (Rizkiana, 2018), (Muhammad Majid Himawan, 2016), (Prasetyo, 2002)  dan  (Darwish,  2000)  yang  mengatakan bahwa  Locus  of  control  berpengaruh  positif terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika bisnis islam sebagai variabel moderasi.

## Agenda Penelitian Yang Akan Datang
Dengan  adanya  keterbatasan  diatas  di harapkan penelitian yang akan datang:
a) Pada penelitian yang akan datang diharapkan akan  jauh  lebih  banyak  menggunakan vaiabel yang mempengaruhi Kinerja
Karyawan  selain Locus  of  control dan  etika bisnis islami. b) Jumlah  responden  yang  menjadi  sampel antara laki-laki dan perempuan diseimbangkan. c) Meyakinkan karyawan agar mengisi kuisioner  sesuai  dengan  kenyataan  yang benar-benar tejadi sebenarnya.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
A.  A.  Toly,  “Analisis  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi  Turnover  Intentions  Pada Staf Kantor Akuntan Publik,” J. Akunt. dan Keuang., vol. 3, no. 1, 2001.
A.  Ed.  .  Giddens,  The  Global  Third  Way Debate.  Cambridge:  Polity  (publisher), 2001.
A. T. Ferdinand, Metode Penelitian Manajemen,  II.  Semarang:  BP  UNDIP, 2006.
Ali,  Guru  dalam  Proses  Belajar  Mengajar. Bandung: Sinar Baru, Algesindo, 2008.
B.  A.  Wuryanto,  “ANALISIS  FAKTOR- FAKTOR YANG

## MEMPENGARUHI
KINERJA WORD-OF-MOUTH
MARKETING  (WoM)  Studi  Pada  Hungry Buzz Diner Semarang,” 2007.
D.  Ivancevich,  Perilaku  dan  Manajemen Organisasi,  Jilid  I  Ed.  Jakarta:  Erlangga, 2007.
Darwish  A.  Yousef,  “Darwish  A.  Yousef (2000)  ‘The  Islamic  work  ethic  as  a mediator  of  the  relationship  between  locus of control, role conflict  and role ambiguity –  A  study  in  an  Islamic  country  setting’, Journal of Managerial Psychology, Vol. 15 No.  4,  pp.  283-298,”  J.  Manag.  Psychol., vol. 15, no. 4, pp. 283–293, 2000.
E.  J.  Terpstra,  D.  E.,  &  Rozell,  “The relationship of  staffing  practices to organizational level measures of
performance,”  Pers.  Psychol.,  vol.  46(1), pp. 27–48, 1993.
H. Purwanto and M. Trihudiyatmanto,
“Pengaruh Intensi Berwirausaha , Orientasi Kewirausahaan  Terhadap  Kinerja  Usaha dengan Motivasi Sebagai Variabel
Intervening  pada  Sentra  UMKM  Carica  di Wonosobo,”  J.  Econ.  Manag.  Account. Technol., vol. 1, no. 1, pp. 42–52, 2018.
H.  Simamora,  Manajemen  Sumber  Daya Manusia.  Yogyakarta:  UPP  AMP  YKPN, 2004.
Imam  Ghozali,  I,  Model  Persamaan  Struktural Konsep  Dan  Aplikasi  Dengan  Program Amos  24.  Semarang:  Badan  Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.
M. Trihudiyatmanto and H. Purwanto,
Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan
Orientasi  Berwirausaha  Terhadap  Kinerja Usaha  pada  Sentra  Umkm  Pande  Besi  di Wonosobo, vol. 1. 2018.
Margono,  Metodologi  Penelitian  Pendidikan.
Jakarta: Rineka Cipta, 2004.
Muhammad  Majid  Himawan,  “Pengaruh  locus of  control  terhadap  Kinerja  Karyawan dengan  variabel  pemoderasi  etika  kerja islam di BMT Beringharjo,” 2016.
Mustikawati,  Reny,  “Pengaruh  Locus  Of
Control  Dan  Budaya  Paternalitik  Terhadap Keefektifan  Pengangguran  Partisipatif,”
1999.
N. I. Kurniawati, “Analisis Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dengan  Kepuasan  Kerja  Sebagai  Variabel Moderating  (Studi  Pada  Rumah  Sakit Roemani  Muhammadiyah  Semarang)”,” Skripsi Manaj. Fak. Ekon. Univ.
Diponegoro, Semarang, 2007.
Prasetyo  ,p.  Puji,  “Pengaruh  Locus  Of  Control
Terhadap Hubungan Antara Ketidakpastian Lingkungan
Dengan
Karakteristik Informasi Sistem Akutansi Manajemen,” J.
Ris.  Akutansi  Indones.,  vol.  5,  no.  1, Januari, pp. 119–136, 2002.
R.  Fitriati  and  T.  Hermiati,  “Entrepreneurial Skills  and  Characteristics  Analysis  on  the Graduates of the Department of
Administrative Sciences, FISIP Universitas
Indonesia,”  J.  Ilmu  Adm.  dan  Organ.  J. Adm. Sci.  Organ., vol.  17, no. 3, pp. 262– 275, 2010.
R.  Umiyaroh,  R.,  Hidayati,  T.,  &  Adawiyah, “Pengaruh  locus  of  control  internal terhadap  kinerja  karyawan  dengan  etika kerja  islam  sebagai  variabel  moderasi,”  J. Ilmu Ekon. Mulawarman, vol. 3 (3), 2019. Rizkiana  Nur  A,  “Pengaruh  locus  of  control internal  terhadap  kinerja  karyawan  dengan etika kerja islam sebagai variabel moderasi (Studi  pada  Karyawan  di  Bank  Syariah Mandiri Cabang Purwokerto),” 2018.
S. Arikunto, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan  Praktik,  Kelimabela.  Jakarta:
PT. Rineka Cipta, 2014.
S.  Haryono,  “METODE  SEM  UNTUK PENELITIAN MANAJEMEN AMOS LISREL PLS,” 2016.
S. P. Robbins, Prilaku Organisasi.  New Jersey: Prentice Hall, 2007.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif  dan  R&D,  22nd  ed.  Bandung: Penerbit Alfabeta, 2015.
T. S. Norfans Eka Saputra, Manajemen  Emosi. Jakarta: Bumi Aksara, 2009.