## JURNAL RISET MAHASISWA AKUNTANSI  (JRMA)
Volume IX, No. 2, Tahun 2021 e-ISSN : 2715 - 7016

## Yuliana Eva
1 , Retno Wulandari 2 , Mochamad Fariz Irianto 3
1,2,3 Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomika Dan Bisnis,
Universitas PGRI Kanjuruhan Malang, Indonesia
Corresponding Author Nama Penulis : Yuliana Eva E-mail : yulianaeva738@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  memiliki  tujuan  untuk  menguji  mengenai  pengaruh  Independensi,  Komitmen Organisasi,  Struktur  Audit  dan  Motivasi  terhadap  kinerja  auditor  di  KAP  Kota  Malang.  Metode penelitian  yang digunakan  adalah  metode  kuantitatif  dengan  analisis regresi  dengan  menggunakan SPSS.  Populasi  penelitian  berjumlah  120  auditor  KAP.  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh jumlah sampel 80 auditor KAP di Kota Malang. Teknik Analisis data  dalam  peneitian  ini  yakni  melalui  uji keabsahan  instrumen  penelitiian  yakni  uji  validitas  dan reliabilitas, Uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa independensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor di KAP Kota Malang. Variabel komitmen organisasi          berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor di KAP Kota Malang. Variabel struktur audit berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor di KAP Kota Malang. Variabel  motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor di KAP Kota Malang. Secara simultan variabel independensi, komitmen organisasi, struktur audit dan Motivasi kerja berpengaruh positif  signifikan terhadap kinerja auditor di KAP Kota Malang.

## Kata kunci  : Kinerja    Auditor,    Independensi,    Komitmen    Organisasi,    Struktur    Audit    dan
Motivasi kerja

## Abstract
This  research  is  about  the  influence  of  Independence,  Organizational  Commitment,  Audit  Structure  and Motivation  on  the  performance  of  auditors  at  KAP  Malang  City.  The  research  population  is  120  KAP employees. The sampling technique used purposive sampling in order to obtain a total sample of 80  people KAP  Malang.  Data  analysis  techniques  in  this  research  are  through  testing  the  validity  of  research instruments, namely validity and reliability tests, classical assumption tests and multiple linear regression analysis, t tests and F tests. The results of this study indicate that independence has a significant effect  on auditor performance at KAP Malang City. Organizational Commitment variable has a significant effect on the performance  of  auditors  at  KAP  Malang  City.  The  audit  structure  variable  has  a  significant  effect  on  the performance of auditors at KAP Malang City. Motivation variable has a significant effect on the performance of auditors at KAP Malang City. Simultaneously the variables of Independence, Organizational Commitment, Audit Structure and Motivation have a significant effect on the performance of auditors at KAP Malang City
Keywords : Auditor Performance,  Independence,  Organizational  Commitment,  Audit Structure and    Motivatio.

## Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor
(Studi Empisis Pada KAP di Kota Malang)
Yuliana Eva 1 , Retno Wulandari 2 , Mochamad Fariz Irianto 3 , Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor

## PENDAHULUAN
Karier  akuntan  merupakan  pekerjaan  penting  dalam  hal  penyediaan  informasi-informasi keuangan yang sangat berguna bagi pemerintah, investor, debitur, kreditor, dan  masyarakat (Sagung Dea, 2014), maka dari itu saat ini profesi akuntan banyak disediakan oleh perusahaan. Kantor akuntan publik  adalah  suatu  organisasi berisikan  akuntan  publik  yang  telah  memiliki landasan  hukum  dan telah  sesuai  dengan  perundang-undangan  dan  bergerak  pada  bidang  jasa  praktik  akuntan  public yang profesional (Kumalaningtyas, 2013). Peran auditor adalah sebagai mediator guna menjalankan perannya  sebagai  akuntan,  auditor.  Sebagai  penunjang  sikap  profesionalisme  dalam  pekerjaan mereka, auditor dituntut untuk berpedoman pada standar audit, antara lain standar umum, standar perkerja  lapangan,  dan  standar  pelaporan  dengan  tetap  mempertahankan  transparansi, profesionalitas  dan  independensi  kerja,  serta  mengacu  prinsip Good  Governance agar  tercapainya kinerja auditor yang berkualitas (Firnanti, 2013).
Auditor  perlu  memiliki  sikap  independensi  yang  baik  sehingga  masyarakat  senantiasa memiliki kesan yang baik terhadap mereka. Hal ini disebabkan karena tugas akuntan sangat rentan dipengaruhi oleh kepentingan yang beragam dari klien mereka ataupun masyarakat (Sukma 2014), (Arifah, 2012). Komitmen organisasi sebagai suatu kekuatan individu untuk bertanggung jawab pada pekerjaanya dan juga bertanggung jawab dalam menyelesaikan permasalahan kliennya, salah satu faktor individual yang mempengaruhi peningkatan kinerja adalah komitmen organisasi (Sanjiwani, 2016).  Struktur  audit  membantu  auditor  dalam  melakukan  audit  lebih  menjadi  terarah,  sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor. Selain itu untuk tercapainya kinerja yang baik seorang auditor perlu untuk mempunyai motivasi tinggi sebagai pencapaian tujuan organisasi dan demi tujuan audit yang  baik.  Auditor  yang  memiliki  motivasi yang  kuat  dalam  dirinya  tidak  akan  dipengaruhi  oleh tekanan ketaatan dari atasan maupun entitas yang diperiksa (Fanani, 2018).
Fenomena  yang  terjadi  pada  Kantor  Akuntan  Publik  (AP)  tahun  ini  dapat  dikatakan  tahun yang kurang baik. Hal ini disebabkan adanya temuan kasus yang melanggar etika oleh KAP. Menurut CNBC Indonesia, terdapat 3 KAP yang sangat dikenal masyarakat terlibat dalam kasus ini. Dua dari tiga KAP tersebut bahkan telah terbukti melakukan pelanggaran hukum yang berlaku, KAP tersebut yakni  KAP  Purwanto,  Sungkoro  dan  Surja  yang  terbukti  telah  melakukan  pelanggaran  Undang- Undang  Pasar  Modal  dan  kode  etik  akuntan  publik  yang  mereka  lakukan  pada kasus  pendapatan laporan keuangan pada PT. Hanson International Tbk. dalam periode tahun 2016. Sanksi yang mereka dapatkan atas kasus tersebut yakni pembekuan usaha selama 1 tahun. Sanksi serupa diberikan pula kepada  AP  Kasner  Sirumpea  dan  KAP  Tanubrata,  Sutanto,  Bambang,  Fahmi  &  Rekan  atas  kasus laporan  keuangan  yaitu  penyalahgunaan  penyediaan  layanan  konektivitas  PT.  Garuda  Indonesia Tbk. pada periode tahun 2018.
Penelitian  mengenai  pengaruh  independensi,  komitmen  organisasi,  struktur  audit  terhadap kinerja  auditor  telah  dilakukan  oleh  banyak  peneliti  diantaranya  (Arifah,  2012)  (Awaluddin  2017) menunjukan  independensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Penelitian (Alfianto, dkk., 2015) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor,namun tidak sejalan  dengan  penelitian  (Erma,  2015)  yang  menyatakan  bahwa  komitmen  organisasi  tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Penelitian  mengenai  struktur  audit  oleh  Fanani  (2018), menunjukkan bahwa struktur audit berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor, namun
Yuliana Eva 1 , Retno Wulandari 2 , Mochamad Fariz Irianto 3 , Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor
tidak konsisten dengan penelitian (Suryana, 2013) mengunakan model moderasi  menunjukan bahwa struktur  audit  tidak  berpengaruh  secara  langsung  terhadap  kinerja  auditor.  Mengenai  komitmen organisasi  yang  dilakukan  (Agustini  2013),  (Sanjiwani,  2016),  komitmen  organisasi  berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor, namun tidak konsisten dengan  (Arifah, 2012), (Firnanti, 2013),  (Alfianto,  dkk.,  2015)  yakni  adanya  tidak  ada  pengaruh  yang  signifikan  atas  kontribusi komitmen organisasi.

## TINJAUAN PUSTAKA

## a. Kinerja Auditor
Menurut  (Maturidi  2016)  menj el ask an  kinerja  auditor  merupakan  ungkapan  s ua tu pencapaian  kerja  auditor  d i d as ar k a n  p ad a  pe r i l a k u  k er j a  y an g   b ai k   d a l a m melaksanakan  tugas  merekea  demi  hasil  yang  optimal,  kinerja  tersebut  diukur  menggunakan dimensi faktor subyektif, yaitu inisiatif, loyalitas dan kerjasama serta faktor obyektif meliputi hasil kerja. Auditor memiliki tugas melakukan pemerikasaan dengan sikap obyektif terhadap laporan keuangan  perusahaan  untuk  melihat  apakah  laporan  keuangan  tersebut  telah  disusun  secara benar dan wajar berdasarkan prinsip akuntansi pada seluruh sisi baik secara material, hasil usaha dari perusahaan dan posisi keuangan saat itu . b. I ndependensi
Sikap independen meruapakan salah satu sikap yang diharapkan dalam diri akuntan publik yang mampu untuk menahan beragam pengaruh yang dapat meruntuhkan perilaku netral dan integritas  mereka  dalam  melaksanakan  tugasnya,  di  lapangan  para  auditor  sering  kali menemukan  hal-hal  yang  dapat  menghilangkan  profesionalisme  dan  independensi  mereka ketika  bertugas  (Mulyadi,  2014).  Naryanto  (2016)  menerangkan  sikap  independen  dengan adanya sikap jujur dalam diri auditor dan memilih untuk tidak memihak serta berpandangan obyektif dalam merumuskan pendapat mereka.
c. Komitmen Organisasi
(Griffin,  2015)  memberikan  penjelasan  komitmen  organisasi  merupakan  sikap  yang mencerminkan  individu  dapat  mengenali  dan  merasa  terikat  dengan  tempat  dimana  mereka bekerja.  (Kinicki,  2017)  menjelaskan  komitmen  organisasi  merupakan  kesepakatan  yang dibentuk oleh individu bersama dengan organisasi.
d. Struktur Audit
Sukrisno  (2012)  memberikan  penjelasan  mengenai  struktur  audit  yang  diartikan  sebagai pendekatan sistematis pada proses auditing yang dikarakteristikan dengan cara-cara penentuan audit, dokumentasi, penggunaan instrumen kebijakan audit yang komprehensif dan terintegrasi, prosedur  rangkaian  yang  logis  dan  keputusan-keputusan  demi  tindakan  stimulus  auditor melakukan audit.
e. Motivasi Kerja
Menurut  (Kreitner,  2012)  motivasi  merupakan  konsep  yang  sangat  penting  untuk diterapkan  oleh  auditor,  terutama  dalam  melaksanakan  tugas  audit  yang  ditujukan  untuk mencapai tujuan organisasi dan auditing yang baik.
Yuliana Eva 1 , Retno Wulandari 2 , Mochamad Fariz Irianto 3 , Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor
f. Kerangka Konseptual
k;;;;
H Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
Keterangan: Simultan

## Parsial

## Keterangan hipotesis
H1: Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit dan Motivasi Kerja  Berpengaruh Terhadap Kinerja Auditor.
H2: Independensi Berpengaruh Terhadap Kinerja Auditor, H3: Komitmen Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Auditor. H4: Struktur Audit Berpengaruh Tarhadap Kinerja Auditor. H5: Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Auditor.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  yaitu  observasi  penjelasan  yang  bertujuan  untuk  mengartikan  hubungan  pengaruh antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis (Faisal, 2012). Metode yang digunakan dari penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif merupakan penelitian yang diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu survei, dimana survei yang dipilih ialah kuesioner yang akan dibagikan kepada objek penelitian, objek dari penelitian adalah auditor yang bekerja  pada  KAP  di  Kota  Malang.  Metode  penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  deskriptif kuantitatif  yakni  melakukan  pengujian  kausal  yaitu  pengujian  sebab  akibat  terhadap  variable dependen  yang  disebabkan  oleh  pengaruh  variable  independen.  Populasi  penelitian  ini  adalah  120
Independensi  (X1) 9H1 Komitmen Organisasi (X2)
Struktur Audit (X3)
Motivasi Kerja (X4)
Kinerja Auditor
Yuliana Eva 1 , Retno Wulandari 2 , Mochamad Fariz Irianto 3 , Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor
orang  yakni  empat  kriteria  yaitu  senior  auditor,  supervisor,  manajer,  partner  di  KAP  Kota  Malang. Penentuan  sampel  menggunakan purposive  sampling yakni  dengan  menggunakan  pertimbangan tertentu.  Dengan  demikian  jumlah  sampel  pada  penelitian  ini  sesuai  ketentuan  peneliti adalah  87 sampel. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda serta uji hipotesis.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## A. Hasil
Dilakukannya analisis deskriptif untuk menjelaskan angka yang di peroleh. Adapun hasil dari penelitian dan analisis deskriptifnya yaitu, pada variabe Y yaitu kinerja auditor dengan jumlah data 80 responden memiliki nilai rata-rata sebesar 31,60%.
Pada variabel X1 yaitu independensi adapun hasil dari  variabel independensi dengan jumlah data responden 80 orang dan  memiliki  total nilai rata-rata untuk  variabel independensi adalah  34,31%.
Pada variabel X2 yaitu komitmen organisasi adapun hasil dari  variabel komitmen organisasi dengan jumlah data responden 80 orang dan memiliki total nilai rata-rata untuk variabel komitmen organisis adalah 22,70%
Pada variabel X3 yaitu struktur audit adapun hasil dari variavel struktur audit dengan jumlah data  responden    80  orang  dan  memiliki  total  nilai  rata-rata  untuk  variabel  struktur  audit  adalah 23,91%
Pada variabel X4 yaitu motivasi kerja adapun hasil dari variabel motivasi kerja dengan jumlah data responden 80 orang dan memiliki total nilai rata-rata untuk variabel motivasi kerja adalah 23,48%

## Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis regresi berganda berguna untuk melihat besarnya pengaruh  independensi, komitmen organisasi, struktur audit dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor .
Hasil  analisis regresi linear berganda Model Unstandardized Coefficients
Standardize
d Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Toleranc e VIF 1  (Constant) 4,865 7,187 ,677 ,501 Independensi_X1 ,472 ,116 ,423 4,083 ,000 ,919 1,088 Komitmen_Organisasi_X 2 ,403 ,140 ,296 2,877 ,005 ,928 1,078 Struktur_Audit_X3 -,376 ,131 -,303 -2,868 ,005 ,885 1,130 Motivasi_Kerja_X4 ,424 ,211 ,204 2,013 ,048 ,961 1,041
a. Dependent Variable: Kinerja_Auditor_Y
Sumber : Data diolah  2021.
Menunjukan  model  persamaan  regresi  yang  dihasilkan  adalah  sebagai
KO (Y) = 4,865 a + ,472 x1 + ,403 x2 + -,376 x3 + ,424 x4
Model persamaan regresi dapat dijelaskan sebagai berikut;
Yuliana Eva 1 , Retno Wulandari 2 , Mochamad Fariz Irianto 3 , Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor
1) Nilai Constant sebesar 4,865 yang memiliki arti bahwa jika tidak ada  variable independensi (x1), variabel komitmen organisasi (X2), struktur audit (X3) dan motivasikerja (X4), maka kinerja auditor (Y) sebesar 4,865 atau sangat tinggi.
2) Nilai Coefisient independensi (X1) sebesar ,472 menunjukan bahwa X1 memiliki pengaruh positif (searah) terhadap Y, yang artinya jika variabel independensi (X1) ditingkatkan kenaikkannya satu kali, maka variabel kinerja auditor (Y) akan mengalami peningkatan sebesar ,472 dan sebalik nya.
3) Nilai Coefisient komitmen organisasi (X2) sebesar ,403 menunjukan bahwa X2 memiliki pengaruh positif  (searah)  terhadap  Y,  yang  artinya  jika  variabel  komitmen  organisasi  (X2)  ditingkatkan kenaikkannya satu kali, maka variabel kinerja auditor (Y) akan mengalami peningkatan sebesar ,403 dan sebalik nya.
4) Nilai Coefisient strukrur audit (X3) sebesar -,376 menunjukan bahwa X3 memiliki pengaruh positif (searah) terhadap Y, yang artinya jika variabel struktur audit (X3) ditingkatkan kenaikkannya satu kali, maka variabel kinerja auditor (Y) akan mengalami peningkatan sebesar -,376 dan sebalik nya.
5) Nilai Coefisient motivasi kerja(X4) sebesar ,424 menunjukan bahwa X4 memiliki pengaruh positif (searah) terhadap Y, yang artinya jika variabel motivasi kerja (X4) ditingkatkan kenaikkannya satu kali, maka variabel kinerja auditor (Y) akan mengalami peningkatan sebesar ,424 dan sebalik nya.

## B. PEMBAHASAN
Berdasarkan  analisis  regresi  secara  parsial  yang  telah  dilakukan,  variabel independensi, komitmen organisasi, struktur audit dan motivasi kerja memengaruhi kinerja auditor. Kinerja auditor yang sangat penting ini perlu untuk dikomparasikan dengan standar yang ditandai dengan penyelesaian tugas dengan menggunakan seluruh keterampilan dan pengetahuan  yang  dimiliki,  tugas  yang  dapat  diselesaikan  sesuai  dengan  target  serta kemampuan  auditor  dalam  memaksimalkan  penggunaan  resources  yang  tersedia  untuk menyelesaikan tugas yang kompleks dan terstruktur.
Secara parsial, variabel independensi memiliki pengaruh yang  positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Jika auditor sungguh-sungguh memiliki sikap independen, maka mereka tidak akan terjerumus dalam pengaruh kliennya dan auditor akan dengan mudah dan  bebas  dalam  melaksanakan  tugasnya.  Namun,  jika  para  auditor  kehilangan independensi mereka saat bertugas akibat tekanan dari klien mereka, maka kualitas dari hasil audit  mereka  akan  condong  tidak  maksimal  dan  tidak  menggambarkan  keadaan  yang sebenarnya  dalam  perusahaan.  Hal  tersebut  berdampak  pada  “wrong  decision”  atau ketidaktepatan  pengambilan  keputusan.  Independensi  pada  penelitian  ini  menunjukkan kebebasan posisi auditor yang bekerja di KAP Kota Malang baik sikap maupun penampilan dalam hubungannya dengan klien yang terkait dengan tugas audit yang dilaksanakan.
Secara  parsial,  variabel  komitmen  organisasi  memiliki  pengaruh  yang  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Komitmen  organisasi  sebagai  kekuatan  yang  bersifat relatif dari individu dalam mengidentifikasi keterlibatan dirinya dalam organisasi.

## Pengaruh struktur audit terhadap kinerja auditor
Secara parsial, variabel struktur audit berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor. Dengan adanya struktur audit, auditor akan lebih mudah dan terarah dalam melakukan audit sehingga akan mempengaruhi kinerja mereka yang akan semakin meningkat. Sebaliknya, bila staf audit tidak
Yuliana Eva 1 , Retno Wulandari 2 , Mochamad Fariz Irianto 3 , Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor
memahami secara detail mengenai struktur audit, maka akan berdampak pada kesulitan mereka dalam bertugas disebabkan karena ketidakpahaman mengenai koordinasi arus kerja, komunikasi, wewenang yang dimiliki serta kemampuan beradaptasi.
Secara  parsial,  variabel  motivasi  kerja  berpengaruh  secara  positif  signifikan  terhadap  kinerja auditor, karena seorang auditor perlu untuk memiliki motivasi yang tinggi demi ketercapaian tujuan organisasi dan hasil audit yang baik. Ciri-ciri auditor yang memiliki motivasi tinggi yaitu mereka tidak akan terpengaruh tekanan-tekanan yang diberikan dari atasan ataupun entitas yang sedang diperiksa. Seorang  auditor  yang  bermotivasi  tinggi  pula  akan  berusaha  untuk  mengasah  kemampuan  dan pengetahuan mereka dengan sarana pendidikan formal maupun pelatihan sertifikasi.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## A. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data yang telah dilakukan terkait Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik  Kota  Malang  dan  olah  data  menggunakan  aplikasi  SPSS  versi  21  maka  dapat  disimpulkan bahwa  secara  parsial  dan  simultan  masing-masing  variabel  independen  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja auditor di KAP Kota Malang.
Variabel  independensi,  komitmen  organisasi,  struktur  audit  dan  motivasi  kerja  berpengaruh secara simultan terhadap kinerja auditor. Hasil ini menunjukkan bahwa  semakin baik independensi, komitmen organisasi, struktur audit dan motivasi kerja maka kinerja auditor yang dihasilkan semakin berkualitas.
Variabel  independensi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Hasil  ini menunjukkan bahwa dalam sebuah kantor akuntan publik yang memiliki auditor yang independensi maka akan semakin baik pula kantor akuntan publik tersebut.
Variabel  komitmen  organisasi  berpengaruh positif  signifikan  terhadap kinerja  auditor.  Hasil ini  menunjukkan  auditor  yang  berkomitmen  terhadap  organisasi  akan  menunjukkan  sikap  dan perilaku yang positif terhadap lembaganya, auditor akan memiliki jiwa tetap membela organisasinya, berusaha meningkatkan prestasi, dan memiliki keyakinan yang pasti untuk membantu mewujudkan tujuan organisasi.
Variabel  struktur  audit  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Hasil  ini menunjukan  penggunaan  struktur  audit  dapat  membantu  auditor  dalam  melaksanakan  tugasnya menjadi lebih baik sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor
Variabel  motivasi  kerja  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Hasil  ini menunjukkan  motivasi  kerja  yang  baik  pada  auditor  menimbulkan  semangat  ataupun  dorongan berkerja pada auditor terhadap perkerjaannya untuk mencapai tujuan. Apabila dorongan seseorang berkerja tinggi maka kinerja yang dicapai akan tinggi pula.

## B. SARAN
Sesuai  hasil  dipenelitian  yang  sudah  dilakukan,  maka  dapat  disampaikan  saran-saran  pada pihak tertentu yang memerlukan, yaitu yang pertama bagi pihak kantor KAP Tingkat kompetensi yang semakin ketat oleh karena itu kantor akuntan publik perlu meningkatkan independensi auditor untuk membangun  fundamental  kantor  yang  kokoh  serta  berkelanjutan,  besar  kecilnya  ukuran  kantor
Yuliana Eva 1 , Retno Wulandari 2 , Mochamad Fariz Irianto 3 , Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor
haruslah di imbangi dengan kemampuan kantor dalam mengelola aset dan modal serta kepercayaan klien  yang  dimiliki  kantor  akuntan  publik  sehingga  dapat  menjadikan  nilai  kantor  akuntan  publik semakin meningkat lebih baik.
Bagi  klien  Klien  haruslah  lebih  bijak  dalam  memutuskan  menggunakan  jasa  audit  di  suatu kantor akuntan publik. Klien sebaiknya mempertimbangkan berbagai aspek ketika menggunakan jasa audit klien haruslah lebih teliti melihat tingkat nilai kantor akuntan publik yang diinginkan dengan mempertimbangkan segala resikonya dan lebih memperhatikan apakah auditor dari kantor tersebut memilliki independensi, komitmen organisasi, struktur audit dan motivasi kerja.
Bagi  peneliti  selanjutnya  Sebaiknya  peneliti  selanjutnya  melakukan  penelitian  serupa  namun dengan  sektor  yang  berbeda  dan  dengan  jumlaha  spek  yang  lebih  banyak  sehingga  mampu memperkuat hasil penelitian yang telah dilakukan,  menambahkan variabel lain yang relevan terkait dengan  kinerja  auditor  seperti  etika  profesi  karena  etika  profesi  sangatlah dibutuhkan  oleh  masing- masing  profesi,  untuk  mendapatkan  kepercayaan  dari  masyarakat,  setiap  auditor  harus  mematuhi etika  profesi  mereka  agar  tidak  menyimpang  dari  aturan  dalam  menyelesaikan  laporan  keuangan klien.  Kode  etik  yang dipahami  dan  dijalankan  oleh  seorang  auditor  tentunya  akan  mempengaruhi kinerja auditor.

## Daftar Pustaka
Arikunto. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Struktur Audit, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana (UNUD)12.1,
1, 249 – 264.
Atawarman. (2011). The Effect of Organizational Culture , Leadership Style , and Functional Position on Organizational Commitment and Their Impact on The Performance of Internal Auditors in Aceh , Indonesia. BRAND. Broad Research in Accounting, Negotiation, and Distribution, 7(1), 37 – 50. https://doi.org/2067-8177
Bhagat. (2017). Pengaruh Independensi Auditor, Pemahaman Good Governance dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Auditor Pada KAP Bali. E-Jurnal Akuntansi, 27, 1839. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v27.i03.p08
Budiman, S. P. (2017). Pengaruh Struktur Audit, Locus Of Control, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Empiris pada Auditor pemerintah di Inspektorat Kab.Agam, Kota Padang dan Kota Padang Panjang). Artikel Skripsi.
Erma. (2015). Pengaruh Profesionalisme, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor.E-Jurnal Akuntansi,  22, 1059. https:// doi.org/10. 24843/eja.2018. v22.i02. p09
Faisal. (2012). Pengaruh Stres Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan
Publik di Kota Medan. Akuntansi, XVII(1), 75 – 83.
Golleman. (2011). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi ( Tbs ) Jember. Goleman, 3(1), 1 – 17. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/780/619
Ghozali. 2011. “E -Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Pengaruh Locus of Control Internal , Motivasi Kerja , Gaya Kepemimpinan Transformasional , Komitmen Made Mas Sendhi Rahayu 1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , In donesia Fakultas Ekon.” 19: 2378 – 2406.
Yuliana Eva 1 , Retno Wulandari 2 , Mochamad Fariz Irianto 3 , Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor
Hanna dan firnanti tahun2013. (2014). pengaruh konfilik peran, ketidakjelasan peran, struktur audit, motivasi dan kepuasan kerja pada kinerja auditor (study empiris pada auditor yang berkerja di KAP MALANG). Ekonomi, 1 – 5.
Idris. (2012). Pengaruh Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor Dengan Komitmen Organisasi
Sebagai V ariabel Pemoderasi. Jurnal Proaksi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Stikubank Semarang, Indonesia, 4(1), 1 – 20.
Mardika, Ida Bagus Angga, and I Wayan Suartana. 2019. “Pengaruh Independensi, Pengalaman Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Auditor Pada Kualitas Audit.” E -Jurnal Akuntansi 27: 2211.
Martini. (2016). the Professionalism, Competence, Organizational Commitment & Job Satisfaction on the Performance of Auditor. The International Journal of Business Review (The Jobs Review), 2(2), 87 – 104. https://doi.org/10.17509/tjr.v2i2.21345
Mutia Fauzia. (2018). OJK Jatuhkan Sanksi terhadap Akuntan Publik dan Auditor SNP Finance.
Kompas.Com. https://ekonomi.kompas.com/read/2018/10/01/171444326/ojk- jatuhkan-  sanksi- terhadap-akuntan-publik-dan-auditor-snp-finance