## Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di PT Dian Swastatika Sentosa Serang
Huswatun Hasanah 1 , Achmad Syarifudin 2 , Mohammad Taufik Hidayat 3 1,2,3) Fakultas Teknik, Program Studi Teknik Industri, Universitas Banten Jaya Jl. Ciwaru Raya No. 73, Kota Serang, Banten 42117 Email: huswatunhasanah@unbaja.ac.id, ahmad.buker69@gmail.com, mth260195@gmail.com

## ABSTRAK
PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang belum memperhatikan lingkungan kerja pada bagian DCS dan lokal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan operasional bagian DCS dan lokal di PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang. Responden pada penelitian ini adalah karyawan operasional yang meliputi bagian Power Generation,  boiler,  water  treatmnet, dan coal  heandling  system .  Metode  pengumpulan  data  dengan metode observasi, kuesioner, dan studi dokumentasi. Metode analisisnya adalah kuantitatif deskriptif. Metode  pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah sampling  insidental sebanyak  72  responden karyawan operasional dan data diolah dengan metode regresi berganda menggunakan SPSS 21. Hasil dari  metode  regresi  berganda  menunjukkan  bahwa  adanya  pengaruh  secara  parsial  pada  variabel lingkungan kerja (X1) terhadap kinerja karyawan operasional (Y) PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang, kemudian adanya pengaruh secara parsial pada variabel karakteristik individu (X2) terhadap kinerja  karyawan  operasional  (Y)  PT  Dian  Swastatika  Sentosa  Tbk  Serang  dan  adanya  pengaruh secara simultan pada variabel lingkungan kerja (X1) dan variabel karakteristik individu (X2) terhadap kinerja karyawan operasional (Y) PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang.
Kata kunci: Karakteristik Individu, Kinerja, Lingkungan Kerja

## Abstract
PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang has not paid attention to the.work environment in the DCS and local departments. This study aims to determine the effect of the work environment and individual characteristics  on  the  performance  of  DCS  and  local  operational  employees  of  PT  Dian  Swastatika Sentosa  Tbk  Serang.  Respondents  in  this  study  were  operational  employees  including  the  Power Generation,  boiler,  water  treatmentnet,  and  coal  handling  system.  Method  of  collecting  data  is  the observation,  questionnaires,  and  documentation.  Method  of  analysis  is  in  descriptive  quantitative analysis.  The  sampling  method  used  is  incidental  sampling  as  many  as  72  operational  employee respondents and the data processed using multiple regression methods by SPSS 21. The results of the multiple regression method show that there is a partial effecton the work environment variable (X1) on the performance of operational employees (Y) of PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang, there is a partial  influence  on  the  individual  characteristics  variable  (X2)  on  the  performance  of  operational employees (Y) of PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang, and there is a simultaneous  effect onwork environment  variables  (X1)  and  individual  characteristics  variable  (X2)  on  the  performance  of operational employees (Y) of PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang.
Keywords: Individual Characteristics; Performance; Work Environment

## Pendahuluan
PT Dian  Swastatika Sentosa Tbk Serang adalah perusahaan penyedia energi listrik dan uap untuk  PT  Indah  Kiat pulp  and  paper Serang.  PT  Dian  Swastatika  Sentosa  Tbk  Serang  mulai beroperasi  pada  tahun  1992  dan  memiliki  tingkat  lingkungan  kerja  yang  berbeda-beda  dengan perusahaan lainnya. PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang adalah perusahaan besar dan memiliki beberapa  departemen dengan  jumlah  karyawan  yang  cukup  banyak  yaitu  lebih  dari  300  orang karyawan  yang  terdiri  dari  karyawan non  shift dan shift .  Pada  bagian  level  manajer  di  PT  Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang mempekerjakan karyawan asing sedangkan pada bagian operasional, PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang mempekerjakan karyawan lokal.
Banyaknya  jumlah  karyawan  dan  beberapa  departemen  yang  ada pada  PT  Dian  Swastatika Sentosa Tbk Serang dapat memperlihatkan banyaknya karakteristik individu dan lingkungan kerja karyawan  yang  berbeda-beda  di  dalam  PT  Dian  Swastatika  Sentosa  Tbk  Serang.  Oleh  karena  itu, peneliti fokus pada kondisi lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang yang bekerja pada bagian operasional yaitu bagian DCS dan lokal.
Menurut Bisri [1], kinerja adalah hasil kerja yang telah dicapai oleh seseorang atau kelompok dalam  suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya masing-masing. Kinerja karyawan  yang  baik  adalah  salah  satu  faktor  yang  sangat  penting  dalam  upaya  instansi  untuk meningkatan  produktivitas.  Kinerja  merupakan  indikator  dalam  menentukan  bagaimana  usaha untuk mencapai tingkat produktivitas yang tinggi dalam suatu organisasi atau perusahaan.
Menurut Nitisemito dalam Nisakurohma dan Sunuharyo [3], lingkungan kerja adalah semua yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankannya. Manusia  akan mampu melaksanakan suatu kegiatan atau pekerjaan dengan baik, sehingga  dapat  mencapai  suatu  hasil  kerja  yang  maksimal,  apabila  ditunjang  oleh  suatu  kondisi lingkungan kerja yang sesuai. Lingkungan  kerja dikatakan baik ataupun sesuai  apabila karyawan dapat melaksanakan kegiatannya secara maksimal, sehat, aman, dan nyaman.
Manfaat  lingkungan  kerja  yang  baik  akan  menciptakan  gairah  kerja  sehingga  produktivitas kerja  meningkat.  Sementara  itu,  manfaat  yang  diperoleh  bila  bekerja  dengan  orang-orang  yang termotivasi  pada  pekerjaan  akan  dapat  menyelesaikan  pekerjaan  dengan  benar.  Menurut Sedarmayanti  dalam  Hidayat  dan  Cavorina  [2],  indikator  lingkungan  kerja  di  tempat  kerja  yaitu Penerangan atau Cahaya, Temperatur atau Suhu, Kelembaban, Sirkulasi Udara, Kebisingan, Getaran Mekanis, Bau Tidak Sedap, Tata Warna, Dekorasi, Musik, dan Keamanan.
Setiap  manusia  mempunyai  karakteristik  individu  yang  berbeda-beda  antara  satu  dengan lainnya.  Menurut  Agustya  dalam  Ratnasari  dkk.  [4],  karakteristik  adalah  ciri  atau  sifat  yang berkemampuan  untuk  memperbaiki  kualitas  hidup,  sedangkan  individu  adalah  perorangan,  dan karakteristik  individu  adalah  karakter  yang  dimiliki  oleh  setiap  orang  yang  berbeda  antara  orang yang satu dengan yang lain. Indikator Karakteristik individu meliputi Kemampuan ( ability ), Nilai, Sikap ( attitude ), dan Minat ( interest ).
Peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian  ini  karena  PT  Dian  Swastatika  Sentosa  Tbk Serang belum memperhatikan mengenai lingkungan kerja pada bagian DCS dan lokal. Pada bagian DCS,  sirkulasi  udara  kurang  baik  dan  pada  bagian  lokal,  ada  area  yang  pencahayaannya  kurang sehingga  menyebabkan  para  karyawan  yang  bekerja  di  bagian  tersebut  tidak  maksimal  dalam bekerja. Karena sebuah kinerja yang baik atau maksimal merupakan salah satu aspek penting untuk mencapai tujuan perusahaan yang dapat dipengaruhi dari kondisi lingkungan kerjanya.
Berkaca  pada  kinerja  karyawan  operasional  bagian  DCS  PT  Dian  Swastatika  Sentosa  Tbk Serang pada tahun 2019 – 2020, dimana banyak karyawan DCS yang cuti mendadak dengan alasan sakit akibat suhu ruangan DCS yang terlalu dingin bagi sebagian karyawan. Hal ini disebabkan suhu udara  pada  bagian  DCS  tidak  bersirkulasi  dengan  baik  sehingga  menyebabkan  karyawan  yang bekerja pada bagian DCS tidak dapat bekerja karena cuti sakit dan dalam keadaan tertentu harus melemburkan karyawan lainnya untuk menggantikan karyawan yang cuti karena sakit.
Pada  bagian  lokal,  ada  area  yang  pencahayaannya  kurang  baik  sehingga  menyebabkan karyawan lokal kesulitan dalam bekerja. Hal ini mengakibatkan karyawan yang bekerja pada area tersebut mengalami tersandung atau terpeleset sehingga mengakibatkan kinerjanya tidak maksimal.
Beberapa penelitian terdahulu yang sejenis telah dilakukan, di antaranya penelitian tentang Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cladtek Bi Metal  Manufacturing  [2].  Penelitian  ini  menggunakan  metode  regresi  berganda  dengan  hasil  yang menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara parsial pada variabel karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing, adanya pengaruh secara parsial pada varibel lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  PT  Cladtek  BI-Metal  Manufacturing  dan  adanya pengaruh secara simultan pada variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cladtek BI-Metal Manufacturing.
Penelitian lain dilakukan yaitu Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada LLDIKTI  Wilayah  III  Jakarta  [7].  Sampel  yang  digunakan  adalah  sampel  jenuh  sebanyak  30 responden karyawan LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Hasil yang diperoleh yaitu terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara Lingkungan kerja dengan kinerja, serta terdapatnya pengaruh yang cukup signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja.
Berdasarkan latar belakang masalah yang terjadi pada perusahaan dan menganalisis beberapa penelitian  terdahulu,  peneliti  ingin  lebih  mengetahui  bagaimana  pengaruh  lingkungan  kerja  dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PT. Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang.

## Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah penelitian yang berlandaskan pada  filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. Pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang menggambarkan pola hubungan antara dua variabel ataupun lebih.

## Populasi, Sampel dan Teknik Sampling
Menurut  Sugiyono  [5],  populasi  adalah  wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas  objek  atau subjek  yang  mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang yang berjumlah 315 Orang.
Menurut Arikunto dalam Siti Ulgari, dkk. [6], pengambilan sampel dilakukan apabila obyek penelitian lebih besar dari 100 responden maka diambil 10% sampai 15% atau 20% sampai 25%, tetapi bila kurang dari 100 orang maka responden harus diambil seluruhnya. Dari penjalasan di atas, yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 25% dari populasi yaitu karyawan operasional PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang yang berjumlah 72 karyawan.
Teknik sampling dalam  penelitian  ini  adalah  teknik  pengambilan sampling  insidental . Menurut Sugiyono [5], sampling insidental adalah teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel. Jika dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data.

## Skala Pengukuran
Untuk mempermudah dalam menganalisis data kualitatif, digunakan alat ukur dalam bentuk Skala Likert agar dapat menjadi data kuantitatif. Skala Likert adalah skala yang digunakan untuk mengukur  sikap,  pendapat,  dan  persepsi  seseorang  atau  kelompok  orang  tentang  fenomena  sosial. Pendapat responden memberikan tanda ceklis pada alternatif jawaban.
Berikut adalah pilihan jawaban dengan menggunakan Skala Likert : 5 = Sangat Setuju (SS) diberi skor 5 4 = Setuju (S) diberi skor 4 3 = Ragu-Ragu (RG) diberi skor 3 2 = Tidak Setuju (TS) diberi skor 2
1 = Sangat Tidak Setuju (STS) diberi skor 1

## Teknik Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian
Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
a. Observasi
Pengamatan  atau  observasi  merupakan  kegiatan  untuk merasakan  dan  kemudian  memahami pengetahuan  dari  fenomena  berdasarkan  pengetahuan  yang  sudah  diketahui  terlebih  dahulu. Langkah  awal  yang  dilakukan  peneliti  sebelum  penelitian  yaitu  melakukan  observasi  atau pengamatan  langsung  ke  lokasi  penelitian  di  PT  Dian  Swastatika  Sentosa  Tbk  Serang  untuk melakukan  pengamatan  sistematis,  pelaksanaannya  fokus  pada  yang  ingin  diteliti  melalui pengamatan yang telah disusun secara rinci berdasarkan kategori masalah yang ingin diteliti.
b. Kuesioner (Angket)
Angket  digunakan  untuk  mencari  data langsung  dari karyawan  yang  diambil  sebagai  sampel. Teknik ini digunakan untuk memperoleh data primer faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan operasional PT Dian Swastatika Sentosa Tbk Serang.
Instrumen  penelitian  adalah  alat  yang  digunakan  untuk  pengumpulan  data  yang  dibutuhkan oleh  peneliti  dalam  penelitian,  disini  alat  yang  digunakan  adalah  angket.  Angket  atau  kuesioner adalah  daftar  pernyataan  yang  didistribusikan  melalui online atau  langsung  untuk  diisi  dan dikembalikan  atau  dapat  dijawab  di  bawah  pengawasan  peneliti.  Angket  digunakan  untuk mendapatkan  keterangan  dari  sampel  atau  sumber  yang  beraneka  ragam  yang  lokasinya  sering tersebar  di  daerah  yang  luas,  nasional  ada  kalanya  internasional.  Peneliti  tidak  mungkin  untuk bertemu muka secara pribadi dengan semua responden karena alasan biaya dan waktu.
Titik  tolak  dari  penyusunan  instrumen  penelitian  adalah  variabel-variabel  penelitian  yang ditetapkan  untuk  diteliti.  Dari  variabel-variabel  tersebut  diberi  definisi  operasionalnya,  dan selanjutnya ditentukan indikator yang diukur. Dari indikator itu, kemudian dijabarkan menjadi butir- butir pertanyaan atau pernyataan.

## Teknik Analisis Data
Dalam  penelitian  kuantitatif,  analisis  data  merupakan  kegiatan  setelah  data  dari  seluruh responden atau sumber data lain terkumpul. Setelah data penelitian berupa jawaban responden dari angket yang dibagikan, dilakukan analisis data dengan menggunakan :
1. Statistik Deskriptif
2. Uji Validitas dan Reliabilitas
3. Uji Normalitas
4. Uji Multikolinieritas
5. Uji Heteroskedastisitas
6. Uji Analisis Regresi Linier Berganda
7. Uji Koefisien Determinasi
8. Uji Korelasi Antar Variabel
9. Uji Hipotesis
Berikut adalah diagram Alir Penelitian:
Gambar 1. Diagram alir penelitian
Hasil dan Pembahasan
1. Distribusi Responden berdasarkan usia dan pendidikan
Tabel 1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Tabel 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan

## 2. Uji Instrumen Penelitian
Dalam  penelitian  ini,  digunakan  uji  statistik  deskriptif  dan  inferensial.  Adapun  uji  statistic inferensial  meliputi  Uji  Validitas  dan  Reliabilitas,  Uji  Normalitas,  Uji  Multikolinieritas,  Uji Heteroskedastisitas,  Uji  Analisis  Regresi  Linier  Berganda,  Uji  Koefisien  Determinasi,  Uji  Korelasi Antar Variabel, dan Uji Hipotesis.
Uji  validitas  merupakan  suatu  bentuk  pengukuran  kevalidan  dari  butir – butir  pernyataan kuesioner sehingga dapat mengukur yang diukur dalam butir kuesioner. Untuk pengujian validitas ini dapat ditentukan dengan melihat korelasi antar skor butir peryataan dengan total skor konstruk atau variabel. Uji signifikansi dilakukan dengan membandingkan nilai rhitung dengan nilai rtabel dan untuk nilai Degree of Freedom (df: n-2) dengan fungsi n adalah sampel. Untuk menguji indikator dari  variabel  tersebut valid ataupun  tidak  dengan  perbandingan  nilai Corrected  Item – Total Correlation dengan  perbandingan  r tabel , dimana  jika nilai  r hitung lebih  besar  dari nilai  dari r tabel dan bernilai positif maka peryataan tersebut valid , dan sebaliknya apabila nilai r hitung lebih kecil dari nilai r tabel dan bernilai negatif maka butir peryataan tersebut tidak valid.
Jadi, dapat diketahui besarnya r tabel adalah 0,231 (df = n-2 = 72-2 = 70) dengan taraf kesalahan sebesar 5%. Jadi, item pernyataan kuesioner tersebut dikatakan valid apabila nilai r hitung pada Correct Item  Total  Pearson  Correlation lebih  besar  dari  0,231.  Uji  validitas  menggunakan  metode  korelasi pearson  product  moment dengan  menggunakan  alat  bantu software SPSS  versi  21.  Hasil  dari  uji validitas dari masing-masing variable adalah sebagai berikut:
Tabel 3. Hasil Uji Validitas
Tabel 4. Hasil Uji Validitas (Lanjutan)
Tabel 3 dan 4 menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan mulai dari variabel Lingkungan Kerja (X1), Karakteristik Individu (X2), dan Kinerja Karyawan (Y) adalah valid.
Uji reliabilitas digunakan untuk mendapatkan data sesuai dengan tujuan pengukuran. Untuk mencapai  hal  tersebut,  dilakukan  uji  reliabilitas  dengan  menggunakan  skala Alpha  Cronbach’s 0 sampai dengan 1. Variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha (α) > 0,600. Hasil dari pengujian reliabilitas dapat dilihat pada tabel berikut:

## Tabel 5. Hasil Uji Reliabilitas
Tabel  5  menunjukan  nilai Cronbach’s  Alpha untuk  variabel  lingkungan  kerja  sebesar  0,840, untuk  variabel  karakterisitik  individu  sebesar  0,729,  dan  variabel  kinerja  sebesar  0,708.  Hal  ini berarti menunjukan bahwa instrumen setiap variabel dinyatakan sangat realibel karena lebih besar dari 0,600.
Uji normalitas data bertujuan untuk menguji apakah data dalam model regresi variabel terikat dan variabel bebas keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak.
Tabel 6. Hasil Uji Normalitas
Berdasarkan tabel 6 dapat diketahui bahwa nilai Sig. (2-tailed) variabel sebesar 0,446 yang artinya nilai  Sig. (2-tailed)  lebih  besar  dari 0,05.  Sehingga dapat disimpulkan  bahwa seluruh  data dalam penelitian ini terdistribusi normal.
Uji  Multikolinieritas  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  dalam  model  regresi  ditemukan adanya  kolerasi  antara  variabel  independen,  dan  model  regresi  ditemukan  adanya  korelasi  antara variabel  bebas.  Untuk  mendeteksi  ada  atau  tidaknya  multikolinearitas  dalam  suatu  model  regresi dapat diketahui nilai tolerance dan variance inflation factor (VIF) dimana nilai tolerance kurang dari 0,01 dan nilai VIF dibawah 10.

## Tabel 7. Hasil Uji Multikolinieritas
Berdasarkan tabel 7 terlihat bahwa nilai VIF untuk nilai variabel lingkungan kerja X1 sebesar 3,073  untuk  variabel  karakteristik  individu  X2  sebesar  3,073.  Dapat  disimpulkan  bahwa  variabel terbebas dari multikolinieritas.
Untuk mendeteksi ada tidaknya heteroskedastisitas pada suatu model dapat dilihat dari pola gambar Scatterplot dalam model tersebut.
Gambar 2. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Gambar 2 memperlihatkan tidak ada suatu pola tertentu dan titik-titik menyebar di atas dan juga di bawah angka 0 sehingga dapat disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas.
Analisis regresi linier berganda bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara sendiri-sendiri ( parsial ) maupun bersama-sama ( simultan ) antara variabel bebas (lingkungan kerja dan karakteristik individu) dengan variabel terikat (kinerja karyawan). Secara ringkas, hasil uji regresi linier berganda dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 8. Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Berdasarkan Tabel 8, persamaan regresi sebagai berikut :
Ŷ = 15,095 + 0,338 X1 + 0,359 X2
Interpretasi dari persamaan regresi berganda di atas, yaitu:
a. Nilai intercept (konstanta atau a) = 15,095 menunjukan nilai kinerja jika (X1 dan X2) dianggap nol.
b. b1 = 0,338 menunjukan koefisien regresi lingkungan kerja (X1) terhadap kinerja.karyawan (Y), bahwa  setiap  peningkatan  nilai  lingkungan  kerja  (X1)  (karena  tanda  +)  sebesar  0,338  akan menaikan kinerja karyawan (Y) juga sebesar 0,338 poin. Sebaliknya, jika lingkungan kerja (X1) turun sebesar 1 poin maka kinerja karyawan (Y) juga diprediksi mengalami penurunan sebesar 0,338. Jadi tanda (+) menyatakan arah hubungan yang searah, dimana kenaikan atau penurunan variabel independen (X1) akan mengakibatkan kenaikan atau penurunan variabel dependen (Y).
c. b2 = 0,359 menunjukan koefisien regresi karakteristik individu (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), bahwa setiap peningkatan (karena tanda +) karakteristik individu (X2) akan meningkatkan kinerja  karyawan  (Y)  sebesar  0,359  poin.  Sebaliknya,  jika  karakteistik  individu  (X2)  turun sebesar 1 poin, maka kinerja karyawan (Y) juga diprediksi mengalami penurunan sebesar 0,359. Jadi,  tanda  (+)  menyatakan  arah  hubungan  yang  searah  dimana  kenaikan  atau  penurunan variabel independen (X2) akan mengakibatkan kenaikan atau penurunan variabel dependen (Y). Uji  koefisien  determinasi  mempunyai  tujuan  untuk  mengetahui  besarnya  variasi  variabel independen  dalam  menerangkan  variabel  dependen,  atau  untuk  menjelaskan  sejauh  mana kemampuan  variabel  independen  (lingkungan  kerja  dan  karakteristik  individu)  terhadap  variabel dependen (kinerja karyawan).

## Tabel 9. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Berdasarkan  Tabel 9, diperoleh nilai R  Square dengan sebesar 0,790, artinya 79,0% variabel dependen (Kinerja Karyawan) dijelaskan oleh variabel independen yang terdiri dari lingkungan kerja dan karakteristik Individu. Sedangkan sisanya 21,0% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang digunakan dalam penelitian.
Korelasi antar variabel digunakan untuk menguji tingkat keterhubungan antara dua variabel independen  sekaligus  terhadap  satu  variabel  dependen,  yaitu  korelasi  antara  variabel  X1  dan  X2 terhadap Y. Korelasi yang digunakan adalah Parson Correlation. Keseluruhan pengolahan data dan pengujian hipotesis dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 21.
Tabel 10 Hasil Uji Korelasi Antar Variabel
Tabel 10 memperlihatkan hasil analisis korelasi antar variabel (r) hubungan antara lingkungan kerja  dengan  kinerja  sebesar  0,856  berarti  terdapat  hubungan  yang  sangat  kuat,  dan  hubungan karakteristik  individu  dengan  kinerja  sebesar  0,840  berarti  terdapat  hubungan  yang  sanagt  kuat karena berada pada wilayah 0,800 – 1,000.

## 3. Uji Hipotesis
Hipotesis  merupakan  sebuah  jawaban  sementara  terhadap  rumusan  masalah  penelitian. Kebenaran rumusan masalah harus dibuktikan melalui data yang sudah diperoleh atau dikumpulkan. Pada  penelitian  ini, menggunakan  tingkat  signifikansi  ditentukan  dengan  α  =  5%.  Untuk membuktikan hipotesis dalam penelitian ini, digunakan pengujian sebagai berikut:
1. Uji t
Uji t (koefisien regresi secara parsial) digunakan untuk mengetahui apakah secara parsial variabel independen (X) berpengaruh secara signifikan atau tidak terhadap variabel dependen (Y). Adapun prosedurnya sebagai berikut:
H0 = Tidak terdapat pengaruh yang signfikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. H1 = Ada pengaruh yang signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Jika  signifikan  nilai  t  <  0,05,  maka  ada  pengaruh  signifikan  antara  variabel  bebas  terhadap variabel terikat. Artinya tolak H0 terima H1. Begitu juga sebaliknya, jika signifikan nilai t > 0,05, maka tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Artinya, H0 diterima dan H1 ditolak.
Uji t dilakukan untuk mengetahui apakah variabel – variabel  independen (X1 dan X2) dalam model regresi berpengaruh secara individu terhadap variabel dependen (Y). Untuk menentukan apakah hipotesis diterima atau ditolak adalah dengan membandingkan t hitung dengan t tabel . Adapun, nilai signifikan yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan tingkat signifikan 0,05 atau 5%.
Tabel 11. Hasil uji t
Berdasarkan tabel 11, diperoleh nilai t hitung lingkungan kerja (X1) sebesar 5,298 sedangkan nilai t tabel pada taraf α = 5% dengan derajat kebebasan (df) adalah n-2 = 72-2 = 70, maka diperoleh t tabel sebesar 1,666. Hasil tersebut menunjukan bahwa t hitung > t tabel (5,298 > 1,666), maka hipotesis kerja pertama,  H0  ditolak  dan  Ha  diterima,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  ada  pengaruh  antara lingkungan kerja terhadap kinerja.
a. Hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja : Hipotesis :
H0 : ρ X1.Y = 0 = Tidak terdapat peran antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Ha : ρ X1.Y ≠ 0 = Terdapat peran antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kemudian, diperoleh nilai t hitung karakteristik individu (X2) sebesar 4,339 sedangkan nilai t tabel pada taraf α = 5% dengan derajat kebebasan (df) adalah n -2 = 72-2 = 70, maka diperoleh t tabel sebesar 1,666. Hasil tersebut menunjukan bahwa t hitung > t tabel (4,339 >1,666), maka hipotesis kerja kedua H0 ditolak  dan  Ha  diterima,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  ada  pengaruh  antara  karakteristik individu terhadap kinerja.
b. Hubungan antara karakteristik individu dengan kinerja :
H0 : ρ X2.Y ≠ 0 = Terdapat pengaruh antara karak teristik individu terhadap kinerja karyawan.
Ha : ρ X2.Y ≠ 0 = Terdapat peran antara karakteristik terhadap kinerja karyawan.
2. Uji F
Uji F hitung atau  uji koefisien  regresi secara  bersama-sama  digunakan  untuk  mengetahui apakah variabel independen secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen. Hipotesis yang hendak diuji adalah sebagai berikut:
H0 : ρ  X1.X2.Y ≠ 0 = Terdapat peran lingkungan  kerja (X1) dan karakteristik individu (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y).
Ha : ρ  X1.X2.Y ≠ 0 = Terdapat peran lingkungan  kerja (X1) dan karakteristik individu (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y).
Hasil pengujian Anova Uji F melalui SPSS 21 dapat dilihat pada tabel berikut:

## Tabel 12. Hasil Uji F
Berdasarkan Tabel 12, dapat diketahui bahwa nilai F hitung sebesar = 130,074 dan F tabel (df1= k-l = 3-1= 2) dan (df2 = n-k = 72-3 = 69) adalah sebesar 2,74 maka F hitung > F tabel yaitu 130,074 > 2,74. Hal ini berarti variabel lingkungan kerja dan karakteristik individu secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan operasional.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai thitung > ttabel (5,298 > 1,666), maka hipotesis kerja pertama,  H0  ditolak  dan  Ha  diterima  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  ada  pengaruh  antara lingkungan  kerja terhadap  kinerja karyawan  operasional. Dan  untuk hipotesis  kedua menunjukan bahwa thitung  >  ttabel (4,339 >  1,666)  maka  H0 ditolak dan  Ha diterima, dengan  demikian  dapat disimpulkan  bahwa  ada  pengaruh  antara  karakteristik  individu  terhadap  kinerja  karyawan operasional. Kemudian, untuk hipotesis ketiga dapat diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar = 130,074 dan  Ftabel  sebesar  2,74  maka  Fhitung  >  Ftabel  yaitu  130,074  >  2,74.  Hal  ini  berarti  variabel lingkungan  kerja  dan  karakteristik  individu  secara  bersama-sama  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan operasional.

## Simpulan
Berdasarkan seluruh uraian dalam pembahasan, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Lingkungan  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  operasional.  Hasil  penelitian menunjukan bahwa t hitung > t tabel (5,298 > 1,666) sehingga hipotesis kerja pertama H0 ditolak dan Ha  diterima.  Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan operasional.
2. Karakteristik  individu  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  operasional.  Hasil  penelitian menunjukan bahwa t hitung > t tabel (4,339 > 1,666), sehingga hipotesis kerja kedua, H0 ditolak dan Ha  diterima.  Oleh  karena  itu,  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  secara parsial antara karakteristik individu terhadap kinerja karyawan operasional.
3. Lingkungan  kerja  dan  karakteristik  individu  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan operasional. Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai F hitung sebesar sebesar = 130,074 dan F tabel (df1 k-l = 3-1= 2) dan (df2 = n-k = 72-3 = 69) adalah sebesar 2,74 maka F hitung > F tabel yaitu 130,074 > 2,74. Hal ini berarti variabel lingkungan kerja dan karakteristik individu secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan operasional.

## Daftar Pustaka
[1] Bisri,  A.S.,  Aspek  tangible,  intangible  pimpinan  Dan  dimensi  lingkungan  organisasi  terhadap kinerja karyawan. Jurnal Intent: Jurnal Industri dan Teknologi Terpadu Vol. 1 No. 1, 2018, hal 79-89.
[2] Hidayat  dan  Cavorina.,  Pengaruh  Karakteristik  Individu  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan PT Cladtek Bi Metal Manufacturing, Journal of Business Administration Vol 1, No 2, 2017, Hal 337-347
[3] Nisakurohma dan Sunuharyo., Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan,  Studi  Pada  Karyawan  PT  Tigaraksa  Satria  Tbk  Cabang  Malang , Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) . Vol. 61 No. 3, 2018, hal 109-115.
[4] Ratnasari, dkk., Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan  Kompensasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan.  Jurnal  Manajemen  dan  Organisasi  Review (MANOR), Vol. 2 No. 1, 2020, hal 15-25.
[5] Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuanttitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
[6] Ulgari, dkk., Hubungan Kemampuan Menerapkan Teknik Pembubutan dan Disiplin Belajar Siswa Dengan Minat Berwirausaha. Journal of Mechanical Engineering, Vol. 9 No. 2, 2020.
[7] Yuliantari  dan  Ines  Prasasti,  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta, Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen , Vol. 4 No. 1, 2020, hal 76-82.