## PENGARUH KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PERTANIAN KOTA PAYAKUMBUH
Sri Polya Kettipusem 1* , Jerry Heikal 2
1 Program Magister Manajemen, Institut Teknologi Dan Bisnis Haji Agus Salim Bukittinggi, Indonesia
2 Program Magister Manajemen, Universitas Bakrie, Indonesia
* E - mail : epi.polya@gmail.com 1 , jerry.heikal@bakrie.ac.id 2

## ABSTRAK
Dinas Pertanian Kota Payakumbuh merupakan salah satu organisasi perangkat daerah yang berperan  dalam  melakukan  pelayanan  langsung  kepada  masyarakat  petani,  dimana bertanggung  jawab  dalam  hal  peningkatan  produksi  hasil  pertanian  yang  berguna  untuk pemenuhan  pangan  juga  dalam  hal  peningkatan  kesejahteraan  petani.  Sehingga  diperlukan Penyuluh Pertanian yang kompeten, profesional, dan berkinerja tinggi sebagai garda terdepan dalam peningkatan kompetensi petani. Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi pengaruh Kompetensi dan Profesionalisme Penyuluh terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian pada Dinas Pertanian Kota Payakumbuh dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel moderasi. Sampel yang digunakan  dalam  penelitian  ini  sebanyak  43  sampel  yang  terdiri  dari  seluruh  Penyuluh Pertanian  pada  Dinas  Pertanian  Kota  Payakumbuh.  Dalam  penelitian  ini  terdapat  2  (dua) variabel independent dan satu variabel Dependen (Y) serta satu variabel Moderasi (Z), Dari hasil  pengolahan  terdapat  2  (dua)  variabel  yang  signifikan  yaitu  profesionalisme  dan kompetensi.  Sedangkan  Kepuasan  kerja  tidak  berhasil  memoderasi  hubungan  antara kompetensi terhadap kinerja, namun Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan memperlemah hubungan  profesionalisme  terhadap  kinerja  Penyuluh  Pertanian  pada  Dinas  Pertanian  Kota Payakumbuh.
Kata Kunci : Kompetensi Profesionalisme; Kepuasan Kerja; Penyuluh Pertani.

## ABSTRACT
The Payakumbuh City Agricultural Service is one of the regional apparatus organizations which plays a role in providing direct services to the farming community, which is responsible for increasing the production of agricultural products which are useful for food supply as well as in terms of improving the welfare of farmers. So, competent, professional and high-performing Agricultural Extension Workers are needed as the front guard in  increasing  farmer  competency.  This  research  aims  to  predict  the  influence  of  Competency  and Professionalism  of  Instructors  on  the  Performance  of  Agricultural  Instructors  at  the  Payakumbuh  City Agricultural Service with Job Satisfaction as a moderating variable. The samples used in this research were 43 samples consisting of all agricultural instructors at the Payakumbuh City Agriculture Service. In this research there  are  2  (two)  independent  variables and  one  Dependent  variable  (Y)  and  one  Moderation  variable  (Z). From the processing results there are 2 (two) significant  variables, namely professionalism and competence. Meanwhile,  job  satisfaction  did  not  succeed  in  moderating  the  relationship  between  competency  and performance,  but  job  satisfaction  had  a  significant  effect  on  weakening  the  relationship  between professionalism and the performance of agricultural instructors at the Payakumbuh City Agriculture Service. Keywords: Professionalism Competence; Job satisfaction; Agricultural Extension Officer.
A. PENDAHULUAN
Pemenuhan  ketersediaan  pangan  merupakan  urusan  wajib  pemerintah  dimana pemenuhan tersebut dilakukan bisa melalui distribusi maupun peningkatan produksi. Hal ini sesuai  dengan  amanat  Undang-Undang  Nomor  18  Tahun  2012  Tentang  Pangan.  Pentingnya sektor  pertanian  sebagai  penyedia  pangan  bagi  masyarakat  Indonesia  tidak  bisa  dipandang sebelah  mata.  Sektor  ini  tidak  hanya  memenuhi  kebutuhan  pangan,  tetapi  juga  menyediakan
bahan  baku  untuk  industri,  bioenergi,  serta  menciptakan  lapangan  kerja  yang  dapat mengurangi tingkat kemiskinan dan menjaga lingkungan. Untuk mencapai kedaulatan pangan, diperlukan  pelaku  utama  dan  pelaku  usaha  yang  profesional,  handal,  memiliki  keterampilan manajerial,  wirausaha,  dan  kemampuan  organisasi  bisnis  (Mbaha,  2015).  Pelaku  Utama  dan Pelaku  Usaha  harus  mampu  membangun  usaha  tani  yang  berdaya  saing  dan  berkelanjutan sehingga  dapat  meningkatkan  posisi  tawarnya.  Untuk  itu,  kapasitas  dan  kemampuan  Pelaku Utama  dan  Pelaku  Usaha  terus  ditingkatkan,  salah  satunya  melalui  penyuluhan  dengan pendekatan pembinaan kelembagaan petani.
Penyuluhan pertanian memiliki peranan yang sangat vital dalam membangun Sumber Daya Manusia pertanian. (Anwarudin, Oeng et.al 2021). Dimana penyuluhan pertanian menjadi sangat  mutlak,  sebagai  pemicu  sekaligus  pemacu,  atau  yang  lebih  sering  dikatakan  sebagai “ujung  tombak”  pembangunan  pertanian. (Mardikanto,  T  2009).  Dinas  Pertanian  Kota Payakumbuh merupakan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang bertugas membantu tugas Walikota dalam menyelenggarakan Urusan Pemerintahan di Bidang Pertanian dan Perikanan. Dibentuk melalui Peraturan Daerah Nomor 17 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat  Daerah  serta  Peraturan  Walikota  Payakumbuh  Nomor  104  Tahun  20126  tentang Kedudukan,  Susunan  Organisasi,  Tugas,  Fungsi  dan  Uraian  Tugas  serta  Tata  Kerja  Dinas Pertanian Kota Payakumbuh yang mana terdiri dari Sekretariat, Lima Bidang dan Lima UPTD.
Mengingat  Kota  Payakumbuh  merupakan  kota  kecil  yang  tidak  mungkin  dilakukan perluasan lahan pertanian atau ekstensisfikasi untuk meningkatkan produksi pertanian, maka yang  bisa  diupayakan  hanya  melakukan  peningkatan  produktivitas.  Untuk  itu  Penyuluh Pertanian  sebagai  garda  terdepan  dalam  mendampingi  petani  meraih  keberhasilan  dalam bertani,  diperlukan  sekali  Penyuluh  yang  profesional,  kompeten  serta  berkinerja  tinggi,  guna untuk memberikan pelayan kepada masyarakat petani terutama dalam hal peningkatan Sumber Daya Manusia patani .
Dalam  melaksanakan  tugasnya,  penyuluh  pertanian  memiliki  9  (sembilan)  indikator keberhasilan  yang  menjadi  tolak  ukur  keberhasilan  petani  dalam  melakukan  penyuluhan (Samual  et  al.,  2015)  yang  terdiri  dari  (a)  tersusunnya  programa  penyuluhan  pertanian;  (b) tersusunnya  recana  kerja  tahunan  penyuluh  pertanian;  (c)  tersusunnya  data  peta  wilayah untuk  pengembangan  teknologi  spesifik  lokasi;  (d)  terdesiminasinya  informasi  teknologi pertanian secara merata; (e) tumbuh kembangnya keberdayaan dan kemandirian pelaku utama dan  pelaku  usaha;  (f)  terwujudnya  kemitraan  pelaku  utama  dan  pelaku  usaha  yang menguntungkan; (g) terwujudnya akses pelaku utama dan pelaku usaha ke lembaga keuangan, informasi, dan sarana produksi; (h) meningkatnya produktivitas agribisnis komoditas unggulan di wilayahnya; dan (i) meningkatnya pendapatan dan kesejahteraan pelaku utama.
Dari  sembilan  indikator  tersebut  di  atas,  indikator  ke-4  sampai  dengan  indikator  ke-7 merupakan indikator keberhasilan penyuluh pertanian yang langsung dialami oleh petani baik secara individu maupun dalam wadah kelompok tani. Hal ini juga menunjukkan bahwa hasil penyuluhan  yang  dilakukan  oleh  penyuluh  dapat  diterapkan  dengan  baik  oleh  petani  secara individu  maupun  kelompok.  Keberhasilan  tersebut  dapat  juga  terlihat  pada  aktivitas  yang dilakukan  petani  dalam  kelompok  tani  sebagai  kelas  belajar, sebagai  wahana  kerja  sama  dan juga sebagai unit produksi. (Mbaha, 2015).
Pemberdayaan  Petani  dilakukan  melalui  kegiatan  pelatihan  dan  penyuluhan  dengan pendekatan kelompok. Kegiatan penyuluhan melalui pendekatan kelompok untuk mendorong terbentuknya Kelembagaan Petani yang mampu membangun sinergitas antar Petani dan antar Kelompok Tani dalam upaya mencapai efisiensi usaha. Selanjutnya, dalam upaya meningkatkan
kemampuan  Kelompok  Tani  dilakukan  pembinaan  dan  pendampingan  oleh  Penyuluh Pertanian,  dengan  melaksanakan  penilaian  Klasifikasi  Kemampuan  Kelompok  Tani  secara berkelanjutan yang disesuaikan dengan kondisi perkembangannya.
Berdasarkan  data  yang  diperolah  dari  Bidang  Penyuluhan  Dinas  Pertanian  Kota Payakumbuh diperoleh data penilaian kelas Kelompok Tani sebagai berikut:
Gambar 1. Grafik Penilaian Kelas Kemampuan Kelompok Tani Se Kota Payakumbuh Tahun 2022-2023
Dari  gambar  1.  di  atas,  diinformasikan  bahwa  klasifikasi  kemampuan  kelompok  tani  di Kota  Payakumbuh  terbaik  adalah  baru  pada  kelas  madya  dengan  menempatkan  5  kelompok tani  sedangkan  sisanya  baru  pada  kelas  pemula  dan  kelas  lanjut  dimana  proporsi  jumlah kelompok  tani  untuk  kelas  pemula  lebih  besar  dari  proporsi  kelompok  tani  di  kelas  lanjut. Terdapat perbedaan yang cukup signifikan terhadap jumlah kelompok tani yang dinilai tahun 2022  terhadap  kelompok  tani  yang  di  nilai  tahun  2023,  dimana  terjadi  penurunan  jumlah kelompok tani diakibatkan karena kelompok tidak aktif.
Setiap  tahun  penyelenggaraan  Penyuluh  Pertanian  di  Kota  Payakumbuh  melalui  Dinas Pertanian  Kota  Payakumbuh  sudah  dilaksanakan  secara  optimal.  Hal  ini  ditandai  dengan adanya  peningkatan  penganggaran  pelaksanaan  program  penyuluhan  pada  Dinas  Pertanian Kota  Payakumbuh.  Namun  pada  kenyataanya,  pelaksanaan  program  kegiatan  yang dilaksanakan  oleh  Dinas  Pertanian  belum  mampu  meningkatkan  kelas  kelompok  tani  secara signifikan.  Hal  ini  menunjukkan  adanya  penurunan  kinerja  penyuluh  pertanian  dalam  hal peningkatan  Kelas  Kelompok  Tani.  Karena  dalam  dokumen  perjanjian  kinerja  penyuluh pertanian  pada  Dinas  Pertanian  Kota  Payakumbuh,  masing-masing  penyuluh  telah berkomitmen  untuk  meningkatkan  skor  kelompok  tani  setiap  tahunnya  diwilayah  binaan mereka masing-masing.
Salah  satu  strategi  peningkatan  kelas  kemampuan  kelompok  tani  menurut  Margolang (2018)  adalah  dengan  meningkatkan  kinerja  penyuluh  pertanian  melalui  peningkatan kompetensi  dan profesionalisme penyuluh pertanian dengan  berbagai  pelatihan. Kompetensi yang dimaksud disini menurut Arip Wijianto (2010) adalah keterampilan berkomunikasi, sikap penyuluh,  kemampuan  pengetahuan  atau  keahlian  penyuluh,  dan  karakteristik dan sosial budaya  penyuluh.  Penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  Utomo,  (2020)      menemukan bahwa Profesionalisme, budaya kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh secara  parsial terhadap kinerja  auditor  internal  pada  Bank  JATIM  Cabang  Jombang  dan  kepuasan  kerja  merupakan variabel yang memoderasi pengaruh antara profesionalisme terhadap kinerja internal auditor.
Berdasarkan  hal  tersebut,  penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat  pengaruh  Kompetensi dan Profesionalisme yang dimiliki oleh penyuluh Pertanian terhadap Kinerja Penyuluh dengan dimoderasi oleh Kepuasan Kerja pada Dinas Pertanian Kota Payakumbuh.

## B. METODE
Penelitian ini  merupakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif didefinisikan sebagai  investigasi  sistematis  terhadap  fenomena  dengan  mengumpulkan  data  yang  dapat diukur dengan melakukan teknik statistik, matematika atau komputasi. (Abdullah , et al 2022). Metode dasar yang digunakan adalah motede survey dengan mengunakan quisioner sebagai alat pengumpulan  data.  Penelitian  ini  dirancang  dalam  bentuk  survey  dengan  penjelasan ( explonatory  research) yaitu  menjelaskan  hubungan  antara  variabel-variabel  penelitian  yakni hubungan  antara  variabel  independen  dalam  hal  ini  kompetensi  penyuluh  (X.1)  dan profesionalisme  (X.2)  terhadap  variabel  dependen  yaitunya  kinerja  penyuluh  pertanian  (Y) yang  dimoderasi  oleh  kepuasan  kerja  (Z).  Berikut  adalah  gambar  kerangka  konseptual  pada penelitian ini sebagai berikut:
Gambar 2 . Kerangka Konseptual
Yang menjadi  populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Penyuluh Pertanian yang ada pada  Dinas  Pertanian  Kota  Payakumbuh.  Dimana  Jumlah  Penyuluh  yang  adalah  sebanyak  43 Orang. Metode sampel adalah sampling total yaitu teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan  jumlah populasi. Berdasarkan skor yang diperolah pada setiap pernyataan quisioner,  maka  akan  dilakukan  pengujian.  Pengujian  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini adalah  menggunakan software  SmartPLS 4.  Teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini menggunakan  statistik  dengan  bantuan  PLS-SEM  With  Smart  PLS  4.  Pengolahan  data menggunakan Partial Least Square (PLS).

## C. PEMBAHASAN HASIL DAN PEMBAHASAN Deskripsi Data Penelitian
Dilihat dari struktur sampelnya, 48,43% responden berjenis kelamin laki-laki dan 51,16% responden berjenis kelamin perempuan. Mengenai karakteristik responden berdasarkan umur dikelompokkan menjadi beberapa kelompok diantaranya yang berumur diatas 46 tahun dengan jumlah persentase sebesar 60,46%. Dilihat berdasarkan jenis pendidikan 46,51 % berpendidikan S.

## Pengukuran dan Penilaian Model Struktural
Adapun bentuk diagram jalur dari penelitian ini adalah sebagai berikut:

## Gambar 3. Diagram Jalur
Untuk menilai model pengukuran maka dilakukan Outer Model Assessment dengan melakukan  uji  construct  validity.  Uji  ini  dilakukan  dengan  tiga  tahap  yaitu  pertama dengan menguji convergen validity, dimana nilai outer loading ≥ 0,4  dan nilai AVE  uji ≥ 0,5.  Selanjutnya  dilakukan  uji  reliabilitas  diskriminan  dan  komposit  untuk  model pengukuran ini semua kriteria kualitas terpenuhi, jika  nilai Cronbach Alpha, reliabilitas komposit (CR) Rho-a dan Rho- c, berada di atas ambang batas yang direkomendasikan ≥ 0,7. Langkah selanjutnya adalah melakukan uji validitas diskriminan, salah satu cara untuk melakukan  pengukuran  validitas  diskriminan  adalah  dengan  melihat  tingkat  ambang validitas  diskriminan  yang  dapat  diterima  juga  diperoleh  dilihat  dari  nilai Heterotrait- Monotrait  Ratio  (HTMT) yang  lebih  kecil  dari  0,90.  Uji Fornell – Larcker  Criterion dengan membandingkan  nilai  akar  kuadrat  dari average  variance  extracted (AVE)  yang  diperoleh melalui  nilai  korelasi  antar  variabel  (Hair,  et,al  2017).  Apabila  nilai  akar  kuadrat average variance extracted (AVE) variabel laten lebih besar dari 0,7 dan lebih besar dari nilai korelasi dengan seluruh variabel laten lainnya maka dikatakan memiliki validitas diskriminan yang baik.  Serta  nilai Cross  Looding setiap  indikator  harus  memiliki loading lebih  tinggi  untuk setiap variabel laten yang diukur. Setelah melewati ketiga tahapan uji tersebut diperoleh diagram jalur sebagai berikut :
Gambar 4. Diagram Jalur Akhir Hasil Lulus Uji
Dalam hal nilai prediktif model struktural, koefisien R kuadrat (R2) dari konstruksi endogen dihitung. Seperti dapat dilihat pada Gambar 3.1 dapat dlihat perolehan nilai R2 sebesar  0,760  artinya  dapat  dijelaskan  bahwa  kinerja  penyuluh  pertanian  pada  Dinas
Pertanian  Kota  Payakumbuh  dapat  dipengaruhi  oleh  Variabel  Kompetensi, Profesionalisme dan Kepuasan Kerja sebesar 0,760 atau sebesar 76,0 % sedangkan 24,0 % dipengaruhi  oleh  variabel  lainnya  diluar  model.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  pengaruh Variabel Kompetensi, Profesionalisme dan Kepuasan Kerja tersebut cukup besar terhadap kinerja Penyuluh pada Dinas Pertanian Kota Payakumbuh.

## Pengujian Hipotesa.
Dalam model struktural, relevansi dan signifikansi dari semua dampak langsung dan tidak  langsung  yang  menarik  dinilai,  memeriksa  koefisien  jalur,  statistik-t  terkait  dan interval  kepercayaan  yang  dikoreksi  bias,  dihitung  melalui  prosedur  bootstrapping, dengan 5000 sampel ulang. Seperti yang disajikan pada Gambar 5. dan Tabel 1.
Gambar 5. Diagram Jalur Path Coefisien
Tabel 1. Hasil Path Coefficient Model Jalur
Berdasarkan hasil diatas dapat dijelaskan bahwa persamaan regresi Y= 0,268 X.1- 0,035 (X.1*Z) + 0,764 X.2 - 0,320 (X.2*Z) + ϵ
Keterangan: Y : Kinerja X.1 : Kompetensi X.2 : Profesionalisme Z : Kepuasan Kerja X.1.Z   : Kepuasan Kerja memoderasi profesionalisme terhadap kinerja.
X.2.Z   : Kepuasan Kerja memoderasi profesionalisme terhadap kinerja.
ϵ : error term Matril Original sample (O) Sample mean (M) Standard deviation (STDEV) T statistics (|O/STDEV|) P values X.1.Kompetensi -> Y Kinerja 0,268 0,294 0.126 2,128 0.017 X.2.Profesionalisme -> Y Kinerja 0.764 0.654 0.169 4,513 0.000 ZKepuasanKerja x X.1.Kompetensi -> Y Kinerja -0,035 0,018 0.187 0.185 0.427 Z Kepuasan Kerja x X.2.Profesionalisme -> Y Kinerja -0.320 -0.276 0.182 1,760 0.039
Nilai original sample menunjukkan nilai positif 0,268 hubungan kompetensi terhadap kinerja yang menunjukkan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja Penyuluh. Dimana setiap  peningkatan  kompetensi  1  (satu)  satuan,  akan  menaikkan  kinerja  penyuluh  sebesar 0,268  satuan.  Semakin  tinggi  kompetensi  maka  semakin  tinggi  kinerja  penyuluh.  Nilai  t statistik sebesar 2,128 lebih besar dari t tabel 1,645 (one tailed test) dan p Value 0,017 kecil dari alpha  0,05  maka  hipotesis  didukung  dimana  kompetensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian. Hal ini menunjukkan bahwa dari hasil pengujian diatas dapat  disimpulkan  bahwa  semakin  tinggi  kompetensi  seorang  penyuluh,  maka  kinerja  yang dihasilkan  juga  akan  semakin  tinggi.  Kompetensi  penyuluh  yang  tinggi  yang  didukung  oleh latar belakang pendidikan, pengetahuan, sikap dan keterampilan yang dimiliki oleh penyuluh mampu membuat penyuluh menyelesaikan pekerjaan dengan baik sehinga dapat memperoleh hasil  yang  memuaskan  sesuai  dengan  kinerja  yang  diharapkan.  Pernyataan  ini  didukung oleh penelitian  yang  dilakukan  oleh  Spencer  (1993),  dimana  kompetensi  merupakan  karakteristik pokok dari  seorang pegawai yang mengakibatkan terciptanya sebuah kinerja efektif/superior. Spencer Spencer, (1993) juga mengemukakan bahwa hubungan antara kompetensi dan kinerja memiliki  relevansi  sangat erat  dan  penting.  Oleh  karena  itu,  dalam  meningkatkan  kinerjanya penyuluh  seharusnya  mempunyai  kompetensi  yang  sesuai  dengan  pekerjaannya.  Hal  ini  juga sejalan  dengan  penelitian  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Yudha  et  al (2024), Tahir, et, al (2021), Muh Kadrisman (2011) dan Adi S, et al (2021).
Nilai  Original  sample  0,764  hubungan  Profesioanalisme  terhadap  kinerja  yang menunjukkan  profesionalisme  berpengaruh  positif terhadap  kinerja  Penyuluh.  Dimana  setiap peningkatan profesionalisme 1 (satu) satuan, akan menaikkan kinerja penyuluh sebesar 0,764 satuan. Semakin tinggi profesionalisme maka semakin tinggi kinerja penyuluh. Nilai t statistik sebesar 4,513 lebih besar dari t tabel 1,645 (one tailed test) dan p Value 0,000 kecil dari alpha 0,05  maka  hipotesis  didukung  dimana  profesionalisme  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian.   Dari diagram jalur juga dapat dilihat bahwa hubungan profesionalisme paling sinifikan dibanding dengan variabel lainnya terhadap kinerja penyuluh pertanian.  Hal  ini  sama  halnya  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Tahir  (2021)  dan  Aris Wibowo  (2017)  dimana  profesionalisme  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja. Semakin tinggi  tingkat profesionalisme penyuluh  maka  kinerja  akan  semakin  tinggi.  Adapun tingkat profesionalisme Penyuluh Pertanian ini dapat dilihat dari dedikasi yang tinggi dimana penyuluh  menggunakan  segenap  pengetahuan,  kemampuan  dan  pengalaman  yang  dimiliki untuk  kemajuan  petani,  teguh  dalam  memberikan  penyuluhan,  berperan  aktif  dalam masyarakat  petani,  organisasi  penyuluh  baik  di  lingkungan  Dinas  Pertanian  maupun  sesama rekan seprofesi, sehingga penyuluh dapat diandalkan oleh petani dalam memecahkan berbagai permasalahan yang dihadapi petani.
Hubungan kompetensi terhadap kinerja setelah dimoderasi oleh Kepuasan kerja bernilai negatif dengan nilai original sampel sebesar -0.035 dan p Value sebesar 0,427 besar dari alpha 0,05  sedangkan  nilai  t  hitung  sebesar  0,185  lebih  kecil  dari  t  tabel  (1,645)  artinya  tidak berpengaruh signifikan, maka hipotesis tidak didukung dimana kepuasan kerja tidak berhasil memoderasi hubungan antara kompetensi terhadap kinerja penyuluh pertanian.   Hal ini sejalan dengan hasil yang penelitian yang dilakukan oleh Tahir, et,al (2021) yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan memoderasi hubungan antara kompetensi auditor terhadap  kinerja  yang  dimiliki  auditor.  Tinggi  rendahnya  kepuasan  kerja  yang  dimiliki  oleh penyuluh pertanian tidak berpengaruh atau tidak memoderasi hubungan kompetensi terhadap kinerja.  Tinggi  atau  rendahnya  tingkat  kepuasan  yang  dimiliki  oleh  seorang  penyuluh,
penyuluh  tetap  harus  bekerja  dengan  memiliki  kompetensi  dalam  menjalankan  kegiatan penyuluhan. Hal ini  ditandai  dengan  adanya persyaratan mutlak yang harus  dimiliki  menjadi Penyuluh Pertanian dimana harus memiliki sertifikat.
Hubungan  profesionalisme  terhadap  kinerja  setelah  dimoderasi  oleh  Kepuasan  kerja bernilai negatif dengan nilai original sampel sebesar -0,320 dan nilai p Value 0,039 lebih kecil dari alpha 0,05 dan t hitung 1,760 lebih besar dari t tabel (1,645) artinya berpengaruh signifikan, maka  hipotesis  tidak  didukung  dimana  kompetensi  berhasil  memoderasi  hubungan profesionalisme terhadap kinerja penyuluh pertanian namun menunjukkan arah negatif dengan kata  lain  kepuasan  kerja  signifikan  menjadi  moderasi  memperlemah  hubungan  antara profesionalisme terhadap kinerja. Hal ini bertentangan dengan penelitian yang dilakukan oleh Utomo (2020) dimana kepuasan kerja berpengaruh signifikan memoderasi untuk memperkuat hubungan  antara profesionalisme terhadap kinerja. Dapat dilihat bahwasanya kepuasan kerja penyuluh  pada  Dinas    Pertanian  Kota  Payakumbuh  memperlemah  hubungan  profesionalisme terhadap kinerja, disebabkan karena kondisi saat ini belum adanya pembeda antara penyuluh yang profesional atau tidak, mareka masih memperoleh tunjangan dan gaji yang sama, fasilitas sarana  prasarana  yang  sama  seperti  kendaraan,  biaya  operasional  penyuluh  bahkan  dana penggantian  paket  data  pun  mereka  peroleh  dengan  besaran  yang  sama,  sehingga  kepuasan kerja memperlemah tingkat profesionalisme penyuluh terhadap kinerja.

## D. KESIMPULAN
Kompetensi terbukti berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja Penyuluh Pertanian pada  Dinas  Pertanian  Kota  Payakumbuh.  Sedangkan  Profesionalisme  terbukti  berpengaruh Positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  Penyuluh  Pertanian  pada  Dinas  Pertanian  Kota Payakumbuh. Kepuasan Kerja terbukti negatif dan tidak signifikan, sehingga tidak memoderasi hubungan  antara  Kompetensi  terhadap  Kinerja  Penyuluh  Pertanian.  Sedangkan  Kepuasan Kerja  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  sebagai  moderasi  memperlemah  hubungan  antara Profesionalisme  terhadap  Kinerja  Penyuluh  Pertanian  pada  Dinas  Pertanian  Kota Payakumbuh.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, K. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif . Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Anwarudin, Oeng,  et al. (2021). Sistem Penyuluhan Pertanian . Yayasan Kita Menulis.
Arip  Wijianto.  (2010).  Hubungan  antara  Kompetensi  Penyuluh  Pertanian  dengan  Partisipasi Anggota Kelompok Tani di Kecamatan Banyudono Kabupaten Bayolali. Agritext .
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) ((2nd ed.)) . Sage Publications.
Mardikanto, T. (2009). Sistem Penyuluhan Pertanian . Lembaga pengembangan Pendidikan (LPP) UNS dan UPT Penerbitan dan Percetakan UNS (UNS Press).
Margolang, N. (2018). Strategi Peningkatan Kelas Kemampuan Kelompok Tani. Jurnal Agro Riau . Mbaha,  H.  (2015). Pengaruh  Kompetensi  Penyuluh  Pertanian  Lapangan  Terhadap  Tingkat  Partisipasi Petani Dalam Aktifitas Kelompok Tani Di Kabupaten Sumba Timur . Universitas Terbuka.
Samual,  N.  S.,  Benu,  O.  L.,  Kapantow,  G.,  &  Tarore,  M.  L.  .  (2015).  Kajian  Kinerja  Penyuluh Pertanian  di  Wilayah  Kerja  Balai  Penyuluh  Pertanian,  Perikanan  dan  Kehutanan. Jurnal Cocos , 6 (2), 01 – 21.
Spencer, M. L. & Spencer, M. S. (1993). Competence at work: Models for superrior performance . John
Willy & Son, Inc.
Tahir,  A.,  &  Indrijawati,  A.  (2021).  the  Effect  of  Independence,  Professionalism,  and Competence  on  Auditor  Performance  With  Job  Satisfaction  As  Moderating  Variable. Novateur  Publications  International  Journal  of  Innovations  in  Engineering  Research  and  Technology ,
8 (7), 2394 – 3696.
Utomo,  L.  P.  (2020).  Pengaruh  Profesionalisme,  Budaya  Kerja  Terhadap  Kinerja  Internal Auditor, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara , 3 (1), 79 – 92. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.562