## JSMB Vol.9(1) 2022 Page. 65-72
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis http://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb

## Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Pegawai Pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Trunojoyo Madura
Yuwan Dwi Novantana 1 , Sri Lestari 2
1,2 STIE Mahardhika Surabaya
ARTICLE INFO Abstract Article History: Accepted  : Juni 2022 Fixed         : Juni 2022 Approved: Juni 2022 This study aims to determine the Effect of Providing Performance Allowances on  Employee  Discipline  at  the  General  and  Financial  Bureau  of  Trunojoyo Madura  University.  One  indicator  that  can  be  used  as  a  guideline  for employee discipline is the level of attendance or attendance of employees and the completion of basic daily tasks. This indicator becomes an important point in providing employee performance benefits every month that are adjusted to the class of  employee positions. In this study, the method used is qualitative research  method,  where  researchers  use  interview  and  observation  methods. The  object  of  the  study  was  conducted  as  many  as  24  people  focused  on  the general section, law administrative and State Property. From the results of the study later whether the provision of performance allowances every month has a  significant  impact  on  employee  discipline  at  the  General  and  Financial
Bureau of Trunojoyo University Madura .
Keywords :
performance allowances, disicipline,
employee.
Abstraks
Kata Kunci: tunjangan kinerja, disiplin, pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja  Terhadap  Disiplin  Pegawai  Pada  Biro  Umum  dan  Keuangan Universitas  Trunojoyo  Madura.  Salah  satu  indikator  yang  dapat  dijadikan pedoman disiplin pegawai adalah tingkat kehadiran atau absensi pegawai dan penyelesaian tugas pokok sehari-hari. Indikator tersebut menjadi poin penting dalam  pemberian  tunjangan  kinerja  pegawai  setiap  bulan  yang  disesuaikan dengan  kelas  jabatan  pegawai.  Pada  penelitian  ini  metode  yang  digunakan adalah  metode  penelitian  kualitatif,  dimana  peneliti  menggunakan  metode wawancara  serta  observasi.  Objek  penelitian  yang  dilakukan  sebanyak  24 orang  yang  difokuskan  pada  Bagian  Umum,  Hukum  Tata  Laksana  dan Barang  Milik  Negara.  Dari  hasil  penelitian  nanti  apakah  pemberian tunjangan  kinerja  setiap  bulan  berdampak  signifikan  terhadap  disiplin pegawai pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Trunojoyo Madura.
DOI: 10.21107/jsmb.v9i1.14807
Correspondence: Name: Yuwan Dwi Novantana Email: yuwan.novantana@trunojoyo.ac.id ISSN: 2355-9543 (Print)
ISSN: 2460-3775 (Online)

## PENDAHULUAN
Pada  saat  ini  Sumber  Daya  Manusia  (SDM) atau  juga  disebut  pegawai  adalah  faktor  yang
begitu  penting  dalam  suatu  institusi  pendidikan agar  sistem  pendidikan  yang  ada  dapat  berjalan dengan  baik  dan  lancar.  Maka  dari  itu  setiap
Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Pegawai Pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Trunojoyo Madura
pegawai dituntut lebih memiliki sikap disiplin agar dapat  meningkatkan  kinerja  dalam  melaksanakan tugas  sehari-hari.  Sistem  pendidikan  dalam  suatu institusi  pendidikan  pada  saat  ini  juga  terus berkembang  dan  semakin  canggih  seiring  dengan berjalannya waktu, sehingga pada suatu saat nanti sebuah  institusi    pendidikan  dapat  berkembang atau  tidak  ditentukan  oleh  kemampuan  atau kompetensi pegawai yang dimiliki.
Disiplin  dalam  suatu  institusi  merupakan suatu  kewajiban  agar  kedepannya  institusi memiliki  daya  saing  kedepannya.  Sikap  disiplin tentunya dapat tercermin dalam hal seberapa besar kehadiran  pegawai  dalam  bekerja  dan  seberapa besar  terselesaikannya  pekerjaan  sehari-hari,  jika pegawai  tersebut  malas  dalam  kehadiran  secara otomatis  pekerjaan  yang  menjadi  tanggung  jawab tersebut  akan  terbengkalai  ataupun  menumpuk sehingga  hal  tersebut  dapat  mengganggu  atau terhambatnya kinerja suatu institusi pendidikan . Beberapa  kendala  saat  ini  yang  dihadapi  oleh beberapa institusi  pendidikan  tinggi  adalah dalam perihal  penggajian  pegawai,  dimana  gaji  pegawai disamaratakan  antara  pegawai  yang  rajin  bekerja dengan  pegawai  yang  malas  dalam  bekerja,  atau pegawai  yang  setiap  hari  ada  di  tempat  keja dengan  pegawai  yang  jarang  ada  di  tempat  kerja. Maka  dari  itu  pemerintah  menerbitkan  Peraturan Presiden  Republik  Indonesia  nomor  136    Tahun 2018  tentang  Tunjangan  Kinerja  Pegawai  di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan  yang  merupakan  salah  satu  solusi berupa  tunjangan  kinerja  bagi  pegawai  pada lingkungan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Kemendikbudristek) khususnya  di  Universitas  Trunojoyo  Madura dengan  harapan  pegawai  bisa  lebih  berkompeten dalam  bekerja  dan  dapat  disiplin  dalam  hal kehadiran.
Universitas  Trunojoyo  Madura  merupakan salah satu Perguruan Tinggi Negeri yang berada di Pulau  Madura  dengan  status  Perguruan  Tinggi Negeri  Satuan  Kerja  (PTN  Satker)  yang  pada  saat ini memiliki 7 Fakultas dan 37 Program Studi.
Sesuai  dengan  Peraturan  Menteri  Riset, Teknologi,  dan  Pendidikan  Tinggi  Nomor  35 Tahun  2015  tentang  Organisasi  dan  Tata  Kerja Universitas  Trunojoyo  Madura  yang  dijabarkan bahwa  tugas  dari  Universitas  Trunojoyo  Madura adalah menyelenggarkan tugas pendidikan akademik dan berbagai rumpun ilmu pengetahuan yang meliputi Tri Dharma Perguruan Tinggi terdiri dari  Pendidikan  dan  Pengajaran,  Penelitian  dan Pengabdian Kepada Masyarakat. Untuk
mewujudkan  Tri  Dharma  Perguruan  Tinggi tersebut peran penting pegawai di Biro Umum dan Keuangan khususnya pada Bagian Umum, Hukum Tata  Laksana  (HTL),  dan  Barang  Milik  Negara (BMN)  sangat  penting.  Dimana  saat  ini  total pegawai pada bagian tersebut berjumlah 33 orang, yang  terdiri  dari  bermacam-macam  latar  belakang pendidikan  yang    dimiliki,  mulai  dari  SMA, Diploma  3,  maupun  Strata  (Sarjana)  yang kedepannya dengan adanya tunjangan kinerja yang diberikan  oleh  pemerintah  diharapkan  mampu meningkatkan disiplin pegawai, namun saat ini ada beberapa kendala dalam hal pemberian Tunjangan Kinerja  salah  satunya  pemberian  ataupun penyaluran  tunjangan  kinerja  tidak  tepat  pada waktunya dikarenakan adanya pegawai yang tidak penyampaian  laporan  kerja  bulan  sebelumnya kepada  Kepala  Biro  Umum  dan  Keuangan  untuk dilakukan  penilaian,  tentunya  hal  tersebut menyebabkan Tunjangan Kinerja tidak tepat waktu sehingga faktor tersebut menjadi indikator disiplin pegawai.
Berdasarkan perihal tersebut peneliti melakukan  penelitian  dengan  judul  Pengaruh Tunjangan  Kinerja  Terhadap  Disiplin  Pegawai pada  Biro  Umum  dan  Keuangan  Universitas Trunojoyo Madura dengan tujuan untuk mengetahui  dengan  adanya  pemberian  Tunjangan Kinerja  saat  ini  apakah  dapat  meningkatkan disiplin  pegawai  pada  Biro  Umum  dan  Keuangan Universitas Trunojoyo Madura.
Table 1. Data Pegawai
No. Jenis Data Orang 1 Jenis Kelamin Laki-laki 25 Perempuan 8 2 Status Pegawai Pegawai Negeri Sipil 24 Non Pegawai Negeri Sipil 9 3 Jabatan Pekerjaan Pengadministrasi Umum dan Sarana Prasarana 15 Pengadministrasi Persuratan 4 Pengelola Persuratan 4 Perawat 3 Sekretaris 1 Analis Ketatalaksanaan 2 Pengolah Data Ketatalaksanaan 1 Pengolah Data Barang Milik Negara 3 Sumber: Data Primer 2022

## METODE
Metode  yang  dipergunakan  oleh  peneliti  adalah menggunakan  metode  penelitian  kualitatif  yang
mana metode penelitian tersebut digunakan untuk mengetahui  pengaruh  tunjangan  kinerja  terhadap disiplin  pegawai  pada  Biro  Umum  dan  Keuangan (BUK) Universitas Trunojoyo Madura. Untuk lokasi penelitian  berada  pada  Universitas  Trunojoyo Madura  pada  Bagian  Umum,  Hukum  dan  Tata Laksana,  Barang  Milik  Negara  dengan  subjek penelitian  sebanyak  24  orang  yang  difokuskan pada pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil. Metode  pengambilan  data  menggunakan  teknik wawancara  yang mendalamdan observasi, dengan pengambilan  variabel  disiplin  kerja  serta  capaian kinerja pegawai.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada  saat  ini  peneliti  melakukan  wawancara dan  observasi  hanya  pada  24  orang  saja  karena berstatus  Pegawai  Negeri  Sipil  dan  diwajibkan memenuhi  kehadiran  sesuai  dengan  aturan  yang telah  ditetapkan  serta  diwajibkan  setiap  hari mengisi  log  harian  pada  Sasaran  Kinerja  Pegawai (SKP) untuk dilaporkan kepada Kepala Biro Umum dan Keuangan setiap bulannya.
Rivai dan Sagala (2013:767) arti dari tunjangan adalah  bentuk  imbalan  langsung  yang  dibayarkan kepada  pegawai/karyawan  dikarenakan  kinerja sudah  melebihi  standar  yang  ditentukan.  Yang mana  sistem  ini  merupakan  pengupahan  yang diberikan  berdasarkan  kinerja  yang  telah  dicapai oleh pegawai/karyawan.
Menurut Kadarisman (2012), tunjangan adalah tambahan  penghasilan  diluar  gaji  pokok  yang diberikan  suatu  organisasi  kepada  karyawan  atau pegawai pada organisasi tersebut.Biasanya pembayaran  tunjangan  tersebut  dibayarkan  setiap bulan  dan  menjadi  satu  dalam  daftar  gaji  di  luar gaji pokok yang diterima setiap bulannya.
Tunjangan  Kinerja  berdasarkan  Peraturan Menteri  Pendidikan  dan  Kebudayaan  Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2020 tentang Ketentuan Teknis  Pemberian  Tunjangan  Kinerja  Pegawai  di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan  disebutkan  bahwa  tunjangan  kinerja merupakan  penghasilan  selain  gaji  dan  diberikan kepada  pegawai  Calon  Pegawai  Negeri  Sipil  serta Pegawai Negeri Sipil setiap bulan dengan dihitung berdasarkan  capaian  kinerja  dan  kehadiran.  Yang dimaksud  dengan  capaian  kinerja  adalah perbandingan  realisasi  kinerja  dengan  target kinerja,  dan  yang  dimaksud  dengan  kehadiran adalah  kewajiban  dari  seorang  pegawai  untuk bekerja serta mentaati semua aturan ketentuan jam kerja berdasarkan pada hari serta waktu kerja yang telah  ditentukan  oleh  kementerian  terkait  sesuai
dengan  ketentuan  peraturan  perundang  - undangan yang berlaku.
Menurut Rivai (2013) disiplin kerja adalah alat yang  dipergunakan  oleh  semua  manajer  untuk melakukan  komunikasi  dengan  karyawan  agar mereka  dapat  mengubah  perilaku  sebagai  upaya untuk meningkatkan kesadaran seseorang mematuhi semua peraturan perusahaan dan norma sosial yang berlaku dalam suatu perusahaan . Disiplin
Pegawai menurut
Peraturan Pemerintah  Nomor  94  Tahun  2021  bahwa  disiplin adalah  kesanggupan  Pegawai  untuk  mentaati kewajiban  dan  menghindari  larangan  yang ditentukan  oleh  peraturan  perundang-undangan. Peraturan  Pemerintah  dalam  hal  tentang  dispilin pegawai  antara  lain  berisi  tentang  mengenai kewajiban,  larangan  maupun  hukuman  yang diterima  jika  pegawai  melakukan  pelanggaran. Ada berbagai macam sanksi yang akan didapat jika setiap  pegawai  melanggar  peraturan  antara  lain terguran  lisan,  teguran  tertulis  sampai  dengan hukuman  yang  paling  berat  yaitu  pemberhentian secara tidak hormat.
Perhitungan  tunjangan  kinerja  berdasarkan 60%  capaian  kinerja  dan  40%  kehadiran.  Untuk Pegawai  Negeri  Sipil  di  lingkungan  Biro  Umum dan  Keuangan  sendiri  bekerja  efektif  pada  hari Senin sampai dengan hari Jum’at, dengan jam kerja pada  hari  senin  sampai  kamis  pukul  07.30  WIB sampai  dengan  16.00  WIB  dan  pada  hari  Jum’at pukul 07.30 WIB sampai dengan 16.30 WIB dengan jumlah  jam  kerja  sebanyak  37,5  jam  setiap minggunya . Adapun perhitungan potongan untuk kehadiran  adalah  sebagai  berikut  :  Pegawai  yang masuk  kerja  terlambat  waktu  tanpa  melakukan penggantian  jam  kerja  yang  pada  hari  yang  sama setelah  waktu  kedatangan  bekerja  maka  jumlah tunjangan kinerja yang dipotong adalah sebesar 1% -  3%  per  hari,  Pegawai  yang  masuk  kerja  tanpa melakukan  penggantian  jam  kerja  setelah  waktu pulang  bekerja  maka  tunjangan  kinerja  yang dipotong  adalah  sebesar  0,5%  -  3%  per  hari, Pegawai  yang  tidak  masuk  kerja  tanpa  alasan apapun  maka  potongan  tunjangan  kinerja  adalah sebesar  0,5%  -  3%  per  hari,  Pegawai  yang  tidak melakukan absensi ataupun rekam sidik jari/wajah pada  saat  datang  akan  dikenakan  potongan tunjangan  kinerja  sebesar  1,5%  untuk  setiap harinya  di  hari  yang  sama,  Pegawai  yang  tidak melakukan  absensi  atau  rekam  sidik  jari/wajah pada  saat  pulang  akan  maka  potongan  tunjangan kinerja  sebesar  1,5%  untuk  setiap  harinya  pada  di hari  yang  sama,  Pegawai  yang  tidak  melakukan absensi  atau  rekam  sidik  jari/wajah  pada  saat
Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Pegawai Pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Trunojoyo Madura
datang  dan  pulang  kerja  maka  akan  dikenakan potongan  tunjangan  kinerja  sebesar  3%  setiap harinya di hari yang sama.
Peneliti  mengajukan  beberapa  pertanyaan yang  wajib  dijawab  oleh  narasumber  untuk mengetahui  pengaruh  tunjangan  kinerja  terhadap disiplin  pegawai.  Adapun  pertanyaan  yang ditanyakan  oleh  peneliti  kepada  narasumber tersebut adalah sebagai berikut:
Tabel 2. Pertanyaan tentang Disiplin Pegawai
Indikator Pertanyaan Disiplin Pegawai 1.  Apakah  anda  datang  dan pulang  sesuai  dengan  jam yang ditentukan?
2.  Apa  alasan  anda  datang  dan pulang  selalu  sesuai  dengan jam yang ditentukan?
3.  Apakah anda pernah terlambat datang  bekerja?dan  apakah mengganti  jam  sesuai  dengan peraturan yang berlaku?
Sumber: Data Primer 2022
Berdasarkan pada hasil pengumpulan data yang dilakukan  maka  diperoleh  tanggapan  atau  umpan balik dari narasumber. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tunjangan kinerja terhadap disiplin pegawai maka perlu diuraikan beberapa tanggapan dari narasumber dengan data sebagai berikut: Tabel  1.  Umpan  Balik  Tentang  Disiplin  Kehadiran Pegawai
Narasu mber (X) Pertany aan 1 Pertanyaan 2 Pertanyaan 3 X1 Ya "Pernah, dengan mengganti jam" "Tunjangan kinerja takut dipotong, lumayan jika pemotongan " X2 Ya "Tidak Pernah" "Khawatir pemotongan tunjangan kinerja" X3 Ya "Tidak Pernah" “Karena kewajiban seorang Pegawai Negeri Sipil” X4 Ya "Tidak Pernah" "Lumayan pemotongan tunjangan kinerja" X5 Ya "Tidak Pernah" "Mengikuti peraturan kampus" X6 Ya "Pernah terlambat 1 menit tetap harus mengganti 30 menit" "Ya karena tunjangan kinerja akan berkurang" X7 Ya "Tidak Pernah" "Tunjangan kinerjanya tidak mau dikurangi" X8 Ya "Tidak Pernah" "Ya kita sebagai Aparatur Sipil Negara harus patuh jam kerja" X9 Ya "Tidak Pernah" "Tidak mau ada penguranga n dalam tunjangan kinerja" X10 Ya "Tidak Pernah" "Tunjangan kinerjanya berkurang" X11 Ya "Pernah, langsung mengganti jam pada hari itu juga" "Kewajiban Pegawai Negeri Sipil " X12 Ya "Tidak Pernah" "Tunjangan kinerja berkurang" X13 Ya "Tidak Pernah" "Tunjangan kinerja berkurang" X14 Ya "Tidak Pernah" "Patuh pada perintah atasan dan tunjangan kinerja dikurangi" X15 Ya "Tidak Pernah" "Berpengaru h pada Sasaran Kinerja
Pegawai dan tunjangan kinerja"
X16 Ya "Pernah, tidak mengganti dan bersedia dipotong tunjangan kinerja"
"Tunjangan kinerja takutnya dikurangi" X17 Ya "Tidak Pernah" "Sesuai dengan aturan kampus" X18 Ya "Tidak Pernah" "Sesuai dengan aturan dari kampus dan adanya penguranga n tunjangan kinerja" X19 Ya "Tidak Pernah" "Adanya penguranga n tunjangan kinerja jadi harus tepat waktu" X20 Ya "Tidak Pernah" "Kewajiban seorang Pegawai Negeri Sipil dan aturan kampus" X21 Ya "Pernah, mengganti di hari yang sama" "Peraturan yang harus ditaati
Pegawai Negeri Sipil " X22 Ya "Tidak Pernah" "Khawatir penguranga n tunjangan kinerjanya besar, jadi mending disiplin saja" X23 Ya "Tidak Pernah" "Pengaruh pada Sasaran Kinerja
Pegawai dan
Tunjangan kinerja tentunya." X24 Ya "Tidak Pernah" "Aturan yang harus diterapkan setiap
Pegawai
Negeri
Sipil."
Sumber: Data Primer 2022
Dari jawaban diatas rata-rata pegawai disiplin dalam  kehadiran  yaitu  selalu  datang  dan  pulang tepat  waktu  dikarenakan  kewajiban  seorang Pegawai  Negeri  Sipil  dan  tidak  ingin  adanya pemotongan  ataupun  pengurangan  tunjangan kinerja, dengan data 16 orang menyatakan disiplin karena  tidak  ingin  adanya  potongan  dalam tunjangan kinerja, dan 8 orang menyatakan disiplin karena kewajiban seorang pegawai dan aturan dari Universitas.
Selanjutnya  yang  menjadi  indikator  dalam disiplin kerja pegawai adalah capaian kinerja yang didasarkan  pada  terselesaikannya  tugas  pokok sehari-hari  dan  pengisian  laporan  harian  pada Sasaran  Kinerja  Pegawai.  Untuk  mengetahui seberapa  besar  pengaruh  capaian  kinerja  dalam pemberian  tunjangan  kinerja  maka  peneliti mengajukan  pertanyaan  untuk  dijawab  oleh narasumber  dengan  beberapa  pertanyaan  sebagai berikut:
Tabel 2. Pertanyaan Tentang Capaian Kinerja
Indikator Pertanyaan Capaian Kinerja 1.  Apakah  anda  setiap  hari menyelesaikan  pekerjaan  yang menjadi  tugas  pokok  sehari- hari?
2.  Apakah  anda  mengisi  laporan harian  setiap  hari  di  Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)?
3.  Mengapa  setiap  hari  anda mengisi laporan harian tersebut? Sumber: Data Primer 2022
Berdasarkan hasil wawancara dengan mengajukan  pertanyaan  diatas,  maka  dapat diuraikan  tanggapan  atau  umpan  balik  dari narasumber  untuk  mengetahui  seberapa  besar pengaruh  tunjangan  kinerja  terhadap  capaian
Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Pegawai Pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Trunojoyo Madura
kinerja  pegawai.  Adapun  data  tanggapan  atau umpan balik sebagai berikut:
Tabel 3. Umpan Balik Tentang Capaian Kinerja
Nara sum ber (X) Pertany aan 1 Pertanyaan 2  Pertanyaan 3 X1 Ya "ya mengisi agar tidak menumpuk pekerjaan" "karena wajib diisi sebagai bukti kerja saya" X2 Ya "wajib mengisi laporan harian " "karena jika tidak diisi tunjangan kinerja saya tidak dibayarkan" X3 Ya "ya mengisi" "sebagai pelaporan kepada Kepala Biro Umum dan Keuangan" X4 Ya "ya mengisi" "karena itu termasuk poin agar tunjangan kinerja cepat didibayarkank an"
X5 Ya "ya mengisi" "karena sebagai penilaian kerja saya dan agar tunjangan kinerja lancar" X6 Ya " terkadang setiap minggu" "agar tunjangan kinerja cepat dibayar" X7
Ya
"ya mengisi"
"agar penilaian oleh Kepala Biro Umum dan Keuangan cepat dientry sehingga tunjangan kinerja bisa didibayarkank an" X8 Ya "ya mengisi" "kewajiban Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan peraturan" X9 Ya "ya mengisi" "peraturan dari pusat untuk penilaian kerja" X10 Ya "mengisi akhir pekan" "kalau laporan harian diisi untuk penilaian dan tunjangan kinerja cepat dibayarkan" X11 Ya "ya mengisi" "harus mengisi agar tunjangan kinerja menjadi lancar" X12 "pasti selesai" "ya mengisi" "tunjangan kinerja menjadi lancar" X13 Ya “ya mengisi" "penilaian dari Kepala Biro Umum dan Keuangan agar tunjangan kinerja menjadi lancar " X14 Ya "ya mengisi " "jika tidak diisi maka tunjangan kinerja tidak dibayarkan" X15
Ya "ya mengisi" "karena penilaian dari Kepala Biro Umum dan Keuangan padai Sasaran Kinerja Pegawai" X16 "diusaha kan selesai pada hari itu juga" "ya mengisi" "nantinya dijadikan penilaian prestasi pegawai"
X17 Ya "ya mengisi" "jika tidak diisi maka tunjangan kinerjanya terhambat” X18 Ya " setiap akhir bulan baru mengisi” "mengisi karena sebagai dasar dibayarkannya tunjangan kinerja" X19 Ya "ya mengisi" "poin yang wajib dikerjakan bagi Pegawai Negeri Sipil" X20 Ya "ya mengisi" "harus diisi agar tidak menjadi pekerjaan yang menumpuk karena harus laporan setiap bulan" X21 Ya "ya mengisi" "tunjangan kinerja menjadi lancar" X22 "harus selesai agar tidak ada beban yang
menump uk" "ya mengisi" "sebagai indikator pembayaran tunjangan kinerja dan penilaian prestasi" X23 Ya "ya mengisi" "karena disana ada poin penilaian untuk pembuatan Penilaian Prestasi Pegawai" X24 Ya "ya mengisi" "pembayaran tunjangan kinerja lancar"
Sumber: Data Primer 2022
Dari tabel 5 jawaban diatas mayoritas pegawai menyelesaikan  pekerjaan  sehari-hari  dan  selalu melakukan pengisian laporan harian pada Sasaran Kinerja  Pegawai,  dan  dalam  pengisian  laporan harian  18  orang  melakukan  pengisian  dengan disiplin  dan  hanya  6  orang  pegawai  yang  tidak melaksanakan  pengisian  laporan  harian  pada Sasaran Kinerja Pegawai dikarenakan malas untuk melakukan pengisian. Pada pertanyaan selanjutnya tentang alasan mengisi laporan harian dikarenakan agar pembayaran tunjangan kinerja menjadi lancar dan  juga  menjadi  kewajiban  seorang  Pegawai karena  nantinya  akan  menjadi  dasar  penilaian prestasi kerja Pegawai.

## DISKUSI
Dari  data  diatas  dapat  dianalisis  bahwa tunjangan  kinerja  sangat  berpengaruh  terhadap disiplin pegawai, karena jika pegawai tidak masuk maka  otomatis  jumlah  tunjangan  kinerja  yang diterima  setiap  bulannya  akan  berkurang.  Dan dampak  positifnya  adalah  pegawai  menjadi  lebih disiplin dalam kehadiran sehari-hari sesuai dengan peraturan  yang  berlaku  di  Universitas  Trunojoyo Madura  sehingga  diharapkan  kedepan  para pegawai  akan  sadar  mengenai  kewajibannya sebagai seorang Pegawai Negeri Sipil bukan hanya karena faktor tunjangan kinerja.
Selain  itu  unjangan  kinerja  juga  berpengaruh terhadap kinerja dari pegawai pada Bagian Umum, Hukum  Tata  Laksana  (HTL),  dan  Barang  Milik Negara  (BMN)  pada  Biro  Umum  dan  Keuangan (BUK). Jika pegawai tidak rajin atau disiplin dalam melakukan  pengisian  laporan  harian  maka  akan berdampak  pada  penilaian  prestasi  kerja  serta tunjangan  kinerja  yang  bersangkutan  tidak  akan dibayarkan  dikarenakan  belum  adanya  penilaian dari Kepala Biro Umum dan Keuangan.
Hasil  observasi  atau  pengamatan  pada pengisian  laporan  harian  yang  dilakukan  oleh peneliti  disimpulkan  semua  pegawai  melakukan pengisian  laporan  harian  pada  Sasaran  Kinerja Pegawai  yang  berarti  semua  pegawai  disiplin dalam  menyelesaikan  tugas  pokok  sehari-hari dibuktikan  dengan  terisinya  laporan  harian  tepat waktu  sehingga  memudahkan  Kepala  Biro Umum dan Keuangan melakukan penilaian dan penyaluran tunjangan kinerja akan tepat waktu.
Untuk  pegawai  yang  masih  malas  untuk melakukan  pengisian  laporan  harian  hendaknya hal  tersebut  dapat  dijadikan  motivasi,  karena  jika malas  dalam  melakukan  pengisian  laporan  harian tentunya akan berdampak pada nilai prestasi kerja pegawai  tersebut.  Untuk  itu  perlu  kiranya  juga
Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Pegawai Pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Trunojoyo Madura
Kepala  Biro  Umum  dan  Keuangan  melakukan evaluasi  ataupun  memberikan  motivasi  kepada pegawai  yang  malas  dalam  melakukan  pengisian laporan harian agar kedepannya tunjangan kinerja dapat  terbayarkan  tepat  waktu  setiap  bulan  dan kedepannya  Sumber  Daya  Manusia  atau  pegawai pada  Biro  Umum  dan  Keuangan  dapat  menjadi pegawai yang handal, unggul serta kompetitif.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  dari  uraian  diatas  tentang pengaruh  pemberian  tunjangan  kinerja  terhadap disiplin  pegawai  pada  Biro  Umum  dan  Keuangan Universitas  Trunojoyo  Madura  dapat  disimpulkan bahwa tunjangan kinerja sangat berpengaruh pada disiplin  pegawai,  meskipun  masih  ada  beberapa pegawai yang belum termotivasi untuk meningkatkan disiplin. Pegawai yang tidak disiplin maka  dapat  dipastikan  akan  mendapatkan pengurangan tunjangan kinerja serta mendapatkan nilai prestasi kerja yang kurang atau buruk.Indikator  yang  menjadi  penilaian  dari disiplin  adalah  hasil  capaian  kinerja  dibuktikan dengan  pengisian  laporan  harian  pada  Sasaran Kinerja  Pegawai  yang  nantinya  mendapatkan penilaian  dari  Kepala  Biro  Umum  dan  Keuangan serta kehadiran setiap hari sesuai dengan jam yang telah ditentukan oleh Unit Kerja..

## ACKNOWLEDGMENTS
Terima  kasih  kepada  Sekolah  Tinggi  Ilmu Ekonomi  Mahardhika  Surabaya  yang  telah memberikan  dukungan  kepada  penulis  untuk menyelesaikan artikel ini dan tidak lupa kami juga mengucapkan  terima  kasih  kepada  Universitas Trunojoyo  Madura  karena  telah  memberikan kesempatan  kepada  penulis  untuk  mendapatkan data dan menjadikan tempat penelitian penulis.

## DAFTAR PUSTAKA
Hardani,  L.,  and  Bachri.  (2016).  Pengaruh Tunjangan  Kinerja  Dan  Disiplin  Kerja Terhadap  Kinerja  Pegawai  Negeri  Sipil Balai Karantina Pertanian Kelas I Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen , 4 (1), 23-37.
Kadarisman,  Muh.  (2012). Pengertian  dan  Filosofi Manajemen  Kompensasi  Manajemen  Sumber Daya Manusia . Jakarta.
Mukhlis,  S.  (2012).  Administrasi  Kepegawaian. Jakarta: Leutika Prio. Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia.  (2021). Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia Nomor  94  Tahun  2021  tentang  Disiplin
Pegawai Negeri Sipil dari
https://peraturan.bpk.go.id/Home/Detail s/177031/pp-no-94-tahun-2021 diunduh pada tanggal 31 Mei 2022.
Peraturan  Presiden  Republik  Indonesia.  (2018). Peraturan  Presiden  Republik  Indonesia nomor  136  Tahun  2018  tentang  Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian  Pendidikan  dan  Kebudayaan darihttps://peraturan.bpk.go.id/Home/D etails/99844/perpres-no-136-tahun-2018 diunduh pada tanggal 26 Mei 2022. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan  Tinggi  Republik  Indonesia. (2015). Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia Nomor  35  Tahun  2015  tentang  Organisasi dan  Tata  Kerja  Universitas  Trunojoyo Madura dari https://peraturan.go.id/common/dokume n/bn/2015/bn1792-2015  diunduh  pada tanggal 23 Mei 2022.
Peraturan  Menteri  Pendidikan  dan  Kebudayaan Republik  Indonesia.  (2020).  Peraturan Menteri  Pendidikan  dan  Kebudayaan Republik  Indonesia  Nomor  49  Tahun  2020 tentang  Perubahan  Kedua  Atas  Peraturan Menteri  Pendidikan  Dan  Kebudayaan Nomor  14  Tahun  2016  Tentang  Ketentuan Teknis  Pelaksanaan  Pemberian  Tunjangan Kinerja
Pegawai Di Lingkungan
Kementerian  Pendidikan  Dan  Kebudayaan https://peraturan.bpk.go.id/Home/Detail s/163847/permendikbud-no-49-tahun-2020 diunduh pada tanggal 31 Mei 2022. Rivai,  Sagala.  (2013). Manajemen  Perkantoran . Jakarta: Raja Grafindo. Robbins,  Stephen  P.  (2003). Perilaku  Organisasi .
Jakarta: Salemba Empat.
Subekhi,  Akhmad  dan  Mohammad  Jauhar.  (2012).
Pengantar Manajemen Sumber
Daya Manusia” . Jakarta: Pustakarya.
Suci,  Ni  Gusti  Putri  Citta.  (2015).  Pengaruh Pemberian  Tunjangan  Kinerja  terhadap Optimalisasi  Kinerja  Karyawan  Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Universitas Negeri Surabaya. Jurnal
Akuntansi Unesa 3.3: 1-24.