## J-REMI : Jurnal Rekam Medik dan Informasi Kesehatan
Vol. 5, No. 2, Maret 2024, hlm. 112 - 119 EISSN: 2721-866X URL : https://publikasi.polije.ac.id/index.php/j-remi

## Analisis Kompetensi Petugas Rekam Medis dalam Pencapaian Kinerja di Puskesmas Kota Bima

## Uswatun Hasanah, Rizal Pratama Adi Putra
Program Studi Manajemen Informasi Kesehatan, Politeknik Medica Farma Husada Mataram uswatun.nersuh@gmail.com, adimfh10@gmail.com
Keywords: ABSTRACT Medical Records, Performance, Competency Medical  recorders  in  providing  services  must  be  in  accordance  with competence,  based  on  education  and  training  and  are  obliged  to  meet Professional Standards. Education is one aspect that affects the knowledge and  understanding  of  medical  recorders  in  carrying  out  their  duties.
Knowledge of medical records will have a major impact on performance as a medical recorder. The purpose of the study was to analyze the competence of PMIK on PMIK performance at the Bima City Health Center. The study used a cross-sectional approach with a sample of 38 medical record officers. Data collection  was  done  by  distributing  competency  and  performance questionnaires  to  all  medical  record  officers  in  Bima  City,  data  analysis techniques used in this study were chi square test with continuity correction and fisher exact test. The results showed that 44.7% of respondents had high performance and 55.3% had moderate performance. The competency areas of  Sublime  Professionalism,  Ethics  and  Legal  were  in  the  good  category (55.3%),  Aspects  of  Introspection  and  Self-Development  in  the  moderate category  (60.5%),  Effective  Communication  in  the  good  category  (55.3%), Health  Data  and  Information  Management  in  the  good  category  (50.0%), Clinical  Classification  Skills,  Disease  Codification  and  Other  Health Problems,  and  Clinical  Procedures  in  the  moderate  category  (68.4%), Application of Health Statistics, Basic Epidemiology, and Biomedicine in the moderate  category  (65.8%)  and  RMIK  Service  Management  in  the  good category  (73.7%).  The  results  of  the  analysis  found  that  each  area  of competence of medical record officers had a relationship with performance (p<0.05).  It  is  important  for  RMIKs  to  continuously  improve  their competencies  through  continuing  education  in  medical  records  and  self- development through training activities. Kata Kunci ABSTRAK Rekam medis, Kinerja, Kompetensi Perekam  medis  dalam  memberikan  pelayanan  harus  sesuai  dengan kompetensi,  berdasarkan  pendidikan  dan  pelatihan  serta  berkewajiban memenuhi  Standar  Profesi.  Pendidikan  merupakan  salah  satu  aspek  yang mempengaruhi  pengetahuan  dan  pemahaman  perekam  medis  dalam melaksanakan tugasnya. Pengetahuan tentang rekam medis akan berdampak besar  pada  kinerja  sebagai  perekam  medis.  Tujuan  penelitian  untuk mengalisis  kompetensi  PMIK  terhadap  kinerja  PMIK  di  Puskesmas  Kota Bima. Penelitian menggunakan pendekatan cross-sectional dengan sampel 38 orang  petugas  rekam  medis.  Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  cara menyebarkan kuesioner kompetensi dan kinerja pada seluruh petugas rekam medis  yang  ada  di  Kota  Bima,  teknik  analisis  data  yang  digunakan  pada penelitian  ini  adalah  uji chi  square dengan continuity  correction dan fisher exact test . Hasil penelitian menunjukkan terdapat 44.7% responden memiliki kinerja tinggi dan 55.3% berkinerja sedang. Area kompetensi Profesionalisme yang  Luhur,  Etika  dan  Legal  berada  pada  kategori  baik  (55.3%),  Aspek
Mawas  Diri  dan  Pengembangan  Diri  pada  kategori  cukup  (60.5%), Komunikasi  Efektif  pada  kategori  baik  (55.3%),  Manajemen  Data  dan Informasi  Kesehatan  pada  kategori  baik  (50.0%),  Keterampilan  Klasifikasi Klinis, Kodifikasi Penyakit dan Masalah Kesehatan Lainnya, serta Prosedur Klinis  pada  kategori  cukup  (68.4%),  Aplikasi  Statistik  Kesehatan, Epidemiologi  Dasar,  dan  Biomedik  pada  kategori  cukup  (65.8%)  dan Manajemen  Pelayanan  RMIK  berada  pada  aktegori  baik  (73.7%).  Hasil analisis  menemukan  bahwa  setiap  area  kompetensi  petugas  rekam  medis memiliki hubungan dengan kinerja (p<0,05). Penting bagi PMIK untuk terus meningkatkan  kompetensi  mereka  melalui  pendidikan  berkelanjutan  di bidang rekam medis dan pengembangan diri memalui kegiatan pelatihan.
Korespondensi Penulis:
Uswatun Hasalah, Politeknik Medica Farma Husada Mataram, Jln. Medica Farma No. 1 Baturinggit Selatan, Tanjung Karang, Sekarbela, Kota Mataram-NTB Telepon : +6285333403760 Email: uswatun_nersuh@yahoo.com
Submitted : 11-09-2023; Accepted : 11-12-2023; Published : 20-01-2024

## Copyright (c) 2024 The Author (s)
This  article  is  distributed  under  a  Creative  Commons Attribution-ShareAlike  4.0  International  License  (CC  BY-SA 4.0)

## 1. PENDAHULUAN
Pusat  Kesehatan  Masyarakat  yang  selanjutnya  disebut  Puskesmas  adalah  fasilitas  pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan perseorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan preventif di wilayah kerjanya [1]. Rekam medis menjadi salah satu bagian yang perlu diperhatikan di sebuah Puskesmas dalam hal pelayanan kepada pasien [2].  Rekam  Medis  adalah  dokumen  yang  berisikan  data  identitas  pasien,  pemeriksaan,  pengobatan, tindakan, dan pelayanan lain yang telah diberikan kepada pasien [3]. Unit Rekam Medis merupakan salah satu unit tersibuk dan memerlukan kinerja yang tinggi dan teliti dari para petugasnya [4]. Pelayanan yang diselenggarakan oleh unit rekam medis merupakan kegiatan rutin yang harus dilakukan secara sungguh- sungguh dengan tingkat kecepatan, ketepatan, dan ketelitian yang tinggi [5].
Perekam medis adalah profesional medis yang bertanggung jawab untuk mengelola dan merawat rekam medis pasien. Perekam medis juga biasanya disebut sebagai tenaga administrasi medis yang harus memiliki Surat Tanda Registrasi (STR)  yaitu dokumen yang dikeluarkan oleh otoritas atau badan yang berwenang  dalam  bidang  kesehatan,  seperti  Kementerian  Kesehatan  di  Indonesia,  untuk  mengizinkan praktisi  medis  atau  tenaga  kesehatan  tertentu  untuk  melaksanakan  tugas-tugas  medis  secara  sah  [6]. Perekam medis dalam memberikan pelayanan harus sesuai dengan kompetensi, berdasarkan pendidikan dan  pelatihan  serta  berkewajiban  memenuhi  Standar  Profesi  Perekam  Medis  [7].  Perekam  Medis  dan Informasi  Kesehatan  (PMIK)  yang  profesional  wajib  memberikan  pelayanan  yang  berkualitas  sesuai dengan standar kompetensi dan kode etik profesi [8]. Kompetensi perekam medis dan informasi kesehatan merupakan pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang harus dimiliki seorang profesi perekam medis dan informasi kesehatan dalam melakukan tanggung jawab di berbagai pelayanan Kesehatan [9].
Pelaksanaan  kegiatan  rekam  medis  harus  dikelola  oleh  orang  yang  kompeten  dibidangnya  [10]. Kinerja perekam medis sangat penting dalam menjaga keakuratan dan kualitas rekam medis pasien, yang pada  gilirannya  mempengaruhi  perawatan  pasien  dan  manajemen  data  kesehatan,  seperti  karakteristik individu yang dibawa ke lingkungan kerja berdampak pada kualitas layanan Kesehatan [11]. Keakuratan dalam  pemberian  kode  diagnosis  merupakan  hal  yang  harus  diperhatikan  oleh  petugas  rekam  medis, ketepatan data diagnosis sangat penting di bidang manajemen data klinis, penagihan kembali biaya, beserta hal lain yang berkaitan dalam asuhan dan pelayanan Kesehatan [12].
Berdasarkan studi  pendahuluan  adanya  tenaga  pengelola  rekam medis yang  masih  belum  berlatar belakang  pendidikan  minimal  D3  RMIK,  Petugas  rekam  medis  yang  tidak  memiliki  kualifikasi  atau pelatihan  yang  memadai  sehingga  tidak  mampu  ataupun  kesulitan  dalam  melakukan  manajemen pengelolaan  rekam  medis.  Berdasarkan  uraian  latar  belakang  di  atas  maka  peneliti  tertarik  untuk mengidentifikasi “Analisis Kompetensi Petugas Rekam Medis dalam Pencapaian Kinerja di Puskesmas Wilayah Kota Bima”.

## 2. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  mengguanakan  metode  kuantitatif  analitik  dengan  pendekatan cross-sectoional . Metode  ini  digunakan  agar  peneliti  melakukan  pengukuran  data  kuantitatif  dan  statistik  secara  objektif dengan  cara  perhitungan  yang  ilmiah  dari  responden  yang  diminta  menjawab  atas  sejumlah  pertanyaan tentang survey untuk menentukan frekuensi dan persentase tanggapan mereka Variabel-variabel yang dapat diukur dalam penelitian ini dapat mencakup variabel independen yaitu kompetensi petugas rekam medis dan kinerja petugas rekam medis sebagai variabel dependen. Berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia, Nomor: HK.01.07/MENKES/312/2020 tentang Standar Profesi Perekam Medis dan Informasi Kesehatan, kompetensi petugas rekam medis yang terdiri dari Profesionalisme yang Luhur, Etika dan  Legal,  Mawas  Diri  dan  Pengembangan  Diri,  Komunikasi  Efektif,  Manajemen  Data  dan  Informasi Kesehatan,  Keterampilan Klasifikasi  Klinis,  Kodifikasi  Penyakit  dan  Masalah Kesehatan  Lainnya,  serta Prosedur  Klinis,  Aplikasi  Statistik  Kesehatan,  Epidemiologi  Dasar,  dan  Biomedik  serta  Manajemen Pelayanan RMIK.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh petugas rekam medis di Puskesmas Wilayah Kota Bima. Terdapat  7  Puskesmas  yang  ada  di  wilayah  kota  Bima  yaitu  Puskesmas  Jatibaru,  Puskesmas  Paruga, Puskesmas Mpunda, Puskesmas Kumbe, Puskesmas Penana’e, Puskesmas ranana’e Timur dan Puskesmas Kolo.  Jumlah  total  petugas  rekam  medis  yang  ada  di  wilayah  Kota  Bima  sebanyak  38  orang.  Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling . Waktu pelaksanaan penelitian dilakukan pada  tanggal  22  Juni  -  21  Juli  tahun  2023.  Tempat  atau  lokasi  penelitian  ini  akan  dilakukan  di  semua puskesmas  yang  ada  di  wilayah  Kota  Bima.  Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  cara  menyebarkan kuesioner  pada  seluruh  petugas  rekam  medis  yang  ada  di  Kota  Bima,  sebelumnya  telah  dilakukan  uji validitas dan reabilitas instrumen dengan nilai dengan nilai Croncbach’s Alpha 0,946. Data yang dihasilkan dalam penelitian ini akan dilakukan analisis data dengan menggunakan bantuan program SPSS Versi 20. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji chi square dengan continuity correction dan fisher  exact  test .  Hipotesis  pada  penelitian  ini  yaitu  terdapat  hubungan  antara  kinerja  dengan kompetensi petugas rekam medis di Puskesmas wilayah kota Bima. Hasil penelitian dapat disajikan dalam bentuk tabel, atau laporan tertulis, dan dapat diinterpretasikan untuk menyimpulkan hasil penelitian.

## 3. HASIL DAN ANALISIS
Hasil analisis karakteristik responden dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 1. Karakteristik Demografi Petugas Rekam Medis di Puskesmas
Wilayah Kota Bima (N=38) Variabel n (%) Usia Responden Remaja Akhir (17-25 tahun) 4 (10.5) Dewasa Awal (26-35 tahun) 16 (42.1) Dewasa Akhir (36-45 tahun) 13 (34.2) Lansia Awal (46-55 tahun) 5 (13.2) Jenis Kelamin Perempuan 25 (65.8) Laki-laki 13 (34.2) Masa Kerja Baru (1-3 tahun) 10 (26.3) Lama (>3 tahun) 28 (73.7) Pendidikan Terakhir SMA 7 (18.4) RMIK 15 (39.5) Non RMIK 16 (42.1) Status Kepegawaian ASN 12 (31.6) Non ASN 26 (68.4) Status Perkawinan Kawin 24 (63.2) Belum Kawin 14 (36.8) Pelatihan Pernah 4 (10.5) Belum Pernah 34 (89.5)
Sumber Pencapaian Kompetensi Kuliah 9 (23.7) Pelatihan 3 (7.9) Kerja 26 (68.4)
Berdasarkan tabel 1 di atas dapat diketahui rata-rata usia petugas rekam medis di Puskesmas wilayah kota  Bima  42.1%  berusia  26-35  tahun  berada  pada  kategori  dewasa  awal.  Petugas  RM  lebih  banyak berjenis kelamin petempuan yaitu 65.8% dengan latar belakang pendidikan 42.1% Non RMIK. Sebanyak 26 orang (68.4%) petugas RM adalah Non PNS dengan masa kerja >3 tahun sebesar 73.7%, yang sudah Kawin  63.2%  dan  ada  34  orang  belum  pernah  mengikuti  pelatihan.  Sumber  pencapaian  kompetensi sebanyak 68.4% diperoleh dari kerja.
Tabel 2. Kompetensi Petugas Rekam Medisdi Puskesmas Wilayah Kota Bima (N=38) Kompetensi Petugas Rekam Medis n (%) Profesionalisme yang Luhur, Etika dan Legal Baik Cukup 21 (55.3) 17 (44.7) Mawas Diri dan Pengembangan Diri Baik Cukup 15 (39.5) 23 (60.5) Komunikasi Efektif Baik Cukup 21 (55.3) 17 (44.7) Manajemen Data dan Informasi Kesehatan Baik Cukup 19 (50) 19 (50) Keterampilan Klasifikasi Klinis, Kodifikasi Penyakit dan Masalah Kesehatan Lainnya, serta Prosedur Klinis Baik Cukup 12 (31.6) 26 (68.4) Aplikasi Statistik Kesehatan, Epidemiologi Dasar, dan Biomedik Baik Cukup 13 (34.2) 25 (65.8) Manajemen Pelayanan RMIK Baik Cukup 28 (73.7) 10 (26.3)
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui area Profesionalisme yang Luhur, Etika dan Legal berada pada kategori  baik (55.3%),  Aspek  Mawas  Diri  dan Pengembangan  Diri  pada  kategori  cukup  (60.5%), Komunikasi Efektif pada kategori baik (55.3%), Manajemen Data dan Informasi Kesehatan pada kategori baik (50.0%), Keterampilan Klasifikasi Klinis, Kodifikasi Penyakit dan Masalah Kesehatan Lainnya, serta Prosedur  Klinis  pada  kategori  cukup  (68.4%),  Aplikasi  Statistik  Kesehatan,  Epidemiologi  Dasar,  dan Biomedik  pada  kategori  cukup  (65.8%)  dan  Manajemen  Pelayanan  RMIK  berada  pada  aktegori  baik (73.7%).
Tabel 3. Kinerja Petugas Rekam Medis di Puskesmas Wilayah Kota Bima (N=38) Variabel n (%) Kinerja Tinggi Sedang 17 (44.7) 21 (55.3)
Berdasarkan tabel 3 dapat diketahui bahwa terdapat 17 responden memiliki kinerja tinggi dengan persentase  44.7%  dari  38  responden  sedangkan  21  orang  lainnya  berkinerja  sedang  (55.3%).  Kinerja petugas  rekam  medis  diukur  berdasarakan  5  indikator  yaitu  kualitas  pekerjaan,  kuantitas  pekerjaan, kehadiran, supervisi dan konservasi.

## Tabel 4. Hasil Analisis Hubungan antara Kinerja dengan Kompetensi Petugas Rekam Medis (N=38)
Berdasarkan tabel di atas merupakan hasil analisis antara kompetensi dengan kinerja petugas rekam medis. Pada masing-masing area kompetensi petugas rekam medis didapatkan nilai p <0.05, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kompetensi  petugas rekam medis dengan kinerja petugas rekam medis diwilayah kerja puskesmas Kota Bima. Petugas rekam medis harus memiliki kompetensi yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang diperlukan untuk mengelola rekam medis dan informasi kesehatan dengan baik [9]. Sebagai seorang profesional petugas rekam medis, Anda harus memiliki penguasaan kompetensi tertentu untuk menjalankan tugas Anda dengan efisien dan memastikan kualitas perekaman medis yang tingg. Penguasaan kompetensi ini penting untuk memastikan bahwa perekaman medis dilakukan dengan baik, data pasien aman, dan perawatan pasien terkoordinasi dengan  baik.  Selain  itu,  sertifikasi  atau  akreditasi  dalam  perekaman  medis  dapat  membantu  mengukur kemampuan dan kompetensi seorang profesional petugas rekam medis [13]. Kompetensi Perekam Medis dan Informasi Kesehatan dirumuskan dalam Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 312 tahun 2020 tentang Kompetensi Perekam Medis dan Informasi Kesehatan [14].
Pada  penelitian  ini,  hasil  pengujian  hipotesis  mengenai  hubungan  kompetensi  terhadap  kinerja petugas  rekam  medis  di  Puskesmas  wilayah  kota  Bima  diperoleh  nilai  P<0.05.  Dengan  demikian  maka hipotesis yang dihasilkan, kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja petugas rekam medis di  Puskesmas  wilayah  Kota  Bima,  ini  berarti  kompetensi  yang  dimiliki  petugas  rekam  medis  sangat berperan  signifikan  bagi  kinerjanya.  Semakin  tinggi  kompetensi  yamg  dikuasai,  semakin  tinggi  kinerja yang  akan  dihasilkan  untuk  mencapai  target,  begitu  pula  sebaliknya  semakin  rendah  kompetensi  yang dimiliki seorang petugas rekam medis maka kinerjanya yang dikerjakan belum tentu maksimal dikarenakan pengetahuan atau kompetensi tidak sejalan atau tidak sesuai dengan pekerjaanya.
Kompetensi  petugas  rekam  medis  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kinerja  mereka. Kompetensi  yang  memadai  dapat  meningkatkan  kinerja  petugas  rekam  medis,  seperti  efisiensi  dalam pengelolaan  rekam  medis  dan  pelayanan  yang  berkualitas  [15]. Menurut  studi  yang  dilakukan  oleh Prisusanti,  Ekawati  &  Ularan  pada  tahun  2021,  terdapat  korelasi  antara  tingkat  pengetahuan dengan kinerja petugas dalam penyediaan berkas rekam medis rawat jalan di Rumah Sakit TK.II dr.Soepraoen  Malang.  Ini  mengindikasikan  bahwa  petugas  perekam  medis  yang  memiliki pengetahuan  yang  kurang  optimal  memiliki  kemungkinan  kinerja  yang  kurang  optimal dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang memiliki pemahaman yang lebih baik [16].
Kompetensi Petugas Rekam Medis Kinerja n (%) p Tinggi Sedang 1. Profesionalisme yang Luhur, Etika dan Legal Baik 14 (66.7) 7 (33.3) 0.007 Cukup 3 (17.6) 14 (82.4) 2. Mawas Diri dan Pengembangan Diri Baik 13 (86.7) 2 (13.3) 0.000 Cukup 4 (17.4) 19 (82.6) 3. Komunikasi Efektif Baik 13 (61.9) 8 (38.1) 0.042 Cukup 4 (23.5) 13 (76.5) 4. Manajemen Data dan Informasi Kesehatan Baik 13 (68.4) 6 (31.6) 0.009 Cukup 4 (21.1) 15 (78.9) 5. Keterampilan Klasifikasi Klinis, Kodifikasi Penyakit dan Masalah Kesehatan Lainnya, serta Prosedur Klinis Baik 10 (83.3) 2 (16.7) 0.004 Cukup 7 (26.9) 19 (73.1) 6. Aplikasi Statistik Kesehatan, Epidemiologi Dasar, dan Biomedik Baik 9 (69.2) 4 (30.8) 0.029 Cukup 8 (32) 17 (68) 7. Manajemen Pelayanan RMIK. Baik 16 (57.1) 12 (42.9) 0.011 Cukup 1 (10) 9 (90)
Kompetensi  dalam  rekam  medis  mencakup  beberapa  bidang  utama,  termasuk  pengumpulan  data, dokumentasi,  pengkodean,  dan  manajemen  informasi.  Kompetensi  berpengaruh  positif  pada  efektivitas kerja Penanggung jawab rekam medis, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompetensi PMIK yang ditugaskan sebagai penanggung jawab rekam medis maka akan semakin memengaruhi efektivitas kerjanya. Kualitas  pengelolaan  rekam  medis  dapat  terlihat  dari  petugas  penanggung  jawab  rekam  medis  yang memiliki kompetensi PMIK yang baik [8]. Hasil penelitian menunjukkan tentang area kompetensi yang dikuasai oleh petugas akan lebih jelas kinerjanya dibanding yang memiliki kompetensi rekam medis yang sedang, hal itu akan berdampak jelas bagi kinerjanya karena sudah paham mengenai kompetensi petugas rekam medis dan dapat meminimalisir resiko yang tidak diinginkan.
Kompetensi yang dimiliki oleh sttaf penanggung jawab rekam medis menunjukkan kualitas dirinya yang mampu mengelola rekam medis dan informasi kesehatan secara efektif dan mampu mengerjakannya dengan baik. Oleh karena itu kompetensi PMIK dapat mendorong kinerja penanggung jawab rekam medis yang  lebih  maksimal  dan  secara  langsung  juga  mempengaruhi  kinerja  unit  kerja  Rekam  Medis  dan Informasi  Kesehatan  [8].  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Bissilisin  et  all  pada  tahun  2022  menyajikan temuan  bahwa  petugas  yang  memiliki  latar  belakang  pendidikan  di  bidang  rekam  medis  dan  informasi kesehatan  sebesar  19,6%  memiliki  rata-rata  kinerja  sebesar  3,719.  Sementara  itu,  petugas  dengan  latar belakang pendidikan non rekam medis dan informasi kesehatan sebesar 80,4% memiliki rata-rata kinerja sebesar 3,416. Hasil dari analisis statistik, khususnya uji t independen, menunjukkan nilai p<0,05, yang mengindikasikan adanya perbedaan yang signifikan dalam kinerja petugas rekam medis berdasarkan latar belakang pendidikan mereka [17].
Kompetensi  sangat  erat  kaitannya  dengan  pendidikan  dimana  diharapkan  seseorang  dengan pendidikan tinggi, maka orang tersebut akan semakin luas pula kompetensinya. Namun perlu ditekankan bahwa seorang yang berpendidikan rendah tidak berarti mutlak berpengalaman rendah pula. Peningkatan pengetahuan tidak mutlak diperoleh di pendidikan formal akan tetapi juga dapat diperoleh pada pendidikan non formal [18]. Pendidikan juga akan berpengaruh terhadap kemampuan perekam medis di suatu fasilitas pelayanan  kesehatan.  Pendidikan  dengan  latar  belakang  yang  sesuai  akan  memberikan  kontribusi  lebih besar  karena  tingkat  pengetahuan  dan  pemahaman  yang  lebih  terasah.  Kompetensi  yang  dimiliki  oleh perekam  medis  di  Puskesmas  Cicalengka  menunjukkan  kinerja  yang  baik.  Ini  terlihat  dari  kemampuan perekam medis dalam menjalankan tugas dan kewajibannya sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP)  yang  berlaku.  Meskipun  mereka  dianggap  kompeten,  masih  ada  beberapa  permasalahan  yang muncul, seperti pengisian data pasien yang belum lengkap dan keterlambatan dalam pendistribusian berkas rekam medis [2].
Pada  penelitian  ini  ada  petugas  rekam  medis  yang  bukan  pendidikan  rekam  medis. Persyaratan pendidikan yang terbatas untuk para profesional rekam medis berkontribusi pada rendahnya peran mereka dalam sistem perawatan kesehatan. Dengan tidak mengakui kebutuhan akan kualifikasi yang lebih tinggi, bidang  ini  berisiko  dilihat  sebagai  peran  yang  kurang  terampil  dan  administratif,  bukan  sebagai  bagian penting dari tim perawatan kesehatan [19]. Hal ini dapat menghambat peluang kemajuan profesional dan membatasi  dampak  potensial  dari  profesional  rekam  medis  dalam  meningkatkan  pelayanan  kesehatan. Pengalaman  kerja  khususnya  di  bagian  unit  rekam  medis  juga  mempengaruhi  keterampilan  seorang perekam medis dalam menyeleseikan tugasnya. Semakin lama atau semakin banyak pengalamanya maka petugas rekam medis juga semakin terampil tugasnya seperti menyiapkan dokumen, dan administrasinya untuk pasien [20].
Puskesmas  memerlukan  suatu  program  pengembangan  dan  sertifikasi  profesional  yang berkelanjutan  dapat membantu menjembatani  kesenjangan  antara  pendidikan  formal  dan  tuntutan  yang terus  berkembang  di  lapangan.  Dengan  mendorong  pembelajaran  yang  berkelanjutan  dan  mengikuti perkembangan tren industri, para profesional rekam medis dapat meningkatkan keterampilan mereka dan berkontribusi  pada  kemajuan  manajemen  informasi  kesehatan  [21].  Kompleksitas  sistem  perawatan kesehatan dan meningkatnya jumlah data medis membutuhkan tingkat keahlian yang lebih tinggi. Para profesional rekam medis diharapkan dapat menganalisis dan menginterpretasikan data, mengidentifikasi tren, dan berkontribusi pada inisiatif peningkatan kualitas. Tanpa dasar pendidikan yang kuat di bidang- bidang seperti  statistik,  analisis  data,  dan  operasi  perawatan  kesehatan,  para  profesional  mungkin  akan kesulitan untuk melakukan tugas-tugas ini secara efektif [22].

## 4. KESIMPULAN
Kompetensi petugas rekam medis yang terdiri dari 7 area kompetensi berhubungan dengan kinerja petugas  rekam  medis  di  Puskesmas  Wilayah  Kota  Bima.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi kompetensi petugas rekam medis maka akan semakin baik kinerjanya. Kualitas pengelolaan rekam medis dapat terlihat dari petugas rekam medis yang memiliki kompetensi yang baik. Penting bagi PMIK untuk terus meningkatkan kompetensi mereka melalui peningkatan studi lanjut bagi petugas non rekam medis dan pengembangan diri melalui kegiatan pelatihan sebagai upaya penguatan kompetensi.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Kami  ucapkan  terima  kasih  kepada  Politeknik  Medica  Farma  Husada  Mataram  yang  telah mendukung  proses  penelitian  ini  belangsung sehingga  berjalan  dengan  baik.  Selain itu, kami tidak  lupa mengucapkan  terima  kasih  kepada  Direktorat  Jenderal  Pendidikan  Tinggi,  Riset,  dan  Teknologi, Kementerian  Pendidikan,  Kebudayaan,  Riset,  dan  Teknologi  yang  telah  mendanai  penelitian  ini  pada program hibah Penelitian Dosen Pemula (PDP) tahun 2023.

## REFERENSI
[1] Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat . Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, 2019.
[2] R. Wulandari and D. Sonia, “Analisis Kompetensi Perekam Medis Terhadap Kepuasan Pasien di Puskesmas Cicalengka DTP,” Cerdika  J. Ilm. Indones. , vol. 1, no. 12, pp. 1802–1889, 2021.
[3] Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 24 Tahun 2022 tentang Rekam Medis . Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, 2022.
[4] J. C. Sari and D. Jepisah, “Faktor - Faktor Penyebab Penurunan Kinerja Petugas Rekam Medis di Puskesmas Kampar Tahun 2021,” J. Rekam Medis (Medical Rec. Journal) , vol. 1, no. 3, pp. 215–225, Jan. 2022, doi: 10.25311/jrm.Vol1.Iss3.364.
[5] E. Elfi and A. D. Lestari,  “Hubungan Stres Kerja  Dengan Kinerja  Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Sumber  Kasih  Kota  Cirebon  Tahun  2022,” Media  Inf. ,  vol.  18,  no.  1,  pp.  26–32,  Jun.  2022,  doi: 10.37160/bmi.v18i1.5.
[6] Kementerian  Kesehatan  Republik  Indonesia, Peraturan  Menteri  Kesehatan  Republik  Indonesia  Nomor  55 Tahun  2013  Tentang  Penyelenggaraan  Pekerjaan  PEREKAM  MEDIS .  Jakarta:  Kementerian  Kesehatan Republik Indonesia, 2013.
[7] N.  Nuryati,  N.  Rokhman,  and  L.  R.  Andriyani,  “Evaluasi  Pencapaian  Kompetensi  Perekam  Medis  Dan Informasi Kesehatan Di Rumah Sakit Kota Yogyakarta Berdasarkan Metode Self Assessment,” J. Kesehat. Vokasional , vol. 3, no. 1, pp. 7–16, May 2018, doi: 10.22146/jkesvo.29594.
[8] E. Garmelia, S. Lestari, and Z. A. Golo, “Tinjauan Efektivitas Kerja Penanggung Jawab Rekam Medis (PJRM) di  Bangsal  Perawatan  Sesuai  dengan  Kompetensi  Perekam  Medis  dan  Informasi  Kesehatan  (PMIK),” J. Manaj. Inf. Kesehat. Indones. , vol. 9, no. 1, pp. 1–5, Mar. 2021, doi: 10.33560/jmiki.v9i1.324.
[9] Z.  A.  Ritonga  and  R.  O.  Manurung,  “Tinjauan  Kompetensi  Petugas  Rekam  Medis  Pada  Mutu  Pelayanan Kesehatan Di UPT. Rumah Sakit Khusus Mata Tahun 2019,” J. Ilm. Perekam dan Inf. Kesehat. Imelda , vol. 4, no. 1, pp. 567–572, Dec. 2019, doi: 10.52943/jipiki.v4i1.78.
[10] S. I. Hippi, H. Jusuf, and S. F. N. Tarigan, “Penerapan Metode Rating Scale Sebagai Penilaian Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Islam (RSI) Gorontalo,” Public Heal. Surveill. Rev. , vol. 1, no. 1, pp. 11–23, 2022.
[11] S. Sadakah et al. , “Hubungan Karakteristik Individu dengan Kinerja Petugas Rekam Medis pada Rumah Sakit Swasta  di  Kota  Mataram,” J.  Kesehat.  Vokasional ,  vol.  5,  no.  4,  p.  208216,  Jan.  2021,  doi: 10.22146/jkesvo.60226.
[12] A. B. Reno susantra, “Pengaruh Kinerja Petugas Rekam Medis Terhadap Keakuratan Pengkodian Fraktur,” J. Manaj. Kesehat. Yayasan RS.Dr. Soetomo , vol. 7, no. 1, pp. 1–8, Apr. 2021, doi: 10.29241/jmk.v7i1.557.
[13] G. R. Hatta, Pedoman Manajemen Informasi Kesehatan di Sarana Pelayanan Kesehatan . Jakarta: UI Press, 2013.
[14] Kementerian Kesehatan
Republik Indonesia, Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.01.07/MENKES/312/2020  tentang  Standar  Profesi  Perekam  Medis  dan  Informasi  Kesehatan .  Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, 2020.
[15] P. Silalahi and A. D. Marbun, “Analisis Kompetensi Petugas Rekam Medis dalam Pencapaian Kinerja Rumah Sakit Imelda Pekerja Indonesia Medan,” J. Ilm. Perekam dan Inf. Kesehat. Imelda , vol. 2, no. 2, pp. 277–284, 2017.
[16] R. D. Prisusanti, “Kinerja Petugas Dalam Penyediaan Berkas Rekam Medis Rawat Jalan Di Rumah Sakit Tk.II Dr.Soepraoen  Malang,” J.  Kesehat.  Hesti  Wira  Sakti ,  vol.  9,  no.  1,  pp.  1–5,  Aug.  2021,  doi: 10.47794/jkhws.v9i1.302.
[17] B.  N.  Bissilisin,  N.  A.  Rumana,  D.  H.  Putra,  and  P.  Fannya,  “Perbedaan  Kinerja  Petugas  Rekam  Medis, Casemix, Dan TPP Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Di Rumah Sakit Bhakti Mulia Tahun 2022,” J. Innov. Res. Knowl. , vol. 2, no. 11, pp. 4507–4516, Apr. 2023, doi: 10.53625/jirk.v2i11.5501.
[18] M. I. Amsori, D. Nurjayanti, and R. Rumpiati, “Kinerja Petugas Rekam Medis Diruang Filling Ditinjau dari Kompetensi Perekam Medis di RSU Muhammadiyah Ponorogo,” 2-TRIK Tunas-Tunas Ris. Kesehat. , vol. 9, no. 3, pp. 201–207, 2019.
[19] I.  Ikhwan  and  M.  Halid,  “Analysis  of  Differences  in  Timeliness  of  Providing  Outpatient  Medical  Record Documents in the Terminal Digit Filling Filing System at Hospital,” JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manaj. Rumah Sakit) , vol. 11, no. 2, pp. 114–123, 2022.
[20] U.  Hasanah,  M.  Halid,  R.  P.  A.  Putra,  and  Ikhwan,  “Gambaran  Kompetensi  Petugas  Rekam  Medis  pada Kualitas Pelayanan Kesehatan di Rumah Sakit Khusus X Tahun 2021,” J. Penelit. dan Kaji. Ilm. Kesehat. Politek. “Medica Farma Husada” Mataram , vol. 8, no. 2, pp. 144–150, 2022.
[21] W.  D.  Susilawati et  al. ,  “Hubungan  Kelengkapan  Informasi  Klinis  dengan  Ketepatan  Kode  Diagnosis Berdasarkan ICD-10 pada Kasus Fracture,” J-REMI  J. Rekam Med. dan Inf. Kesehat. , vol. 4, no. 4, pp. 196– 202, Aug. 2023, doi: 10.25047/j-remi.v4i4.3784.
[22] M. Halid and Maryam, “Tinjauan Analisis Kuantitatif  Review  Identifikasi pada  Ringkasan Masuk Keluar Berkas  Rekam  Medis  Operasi  Caesar  di  Rumah  Sakit  Bhayangkara  Mataram,” J.  Manaj.  Inf.  Kesehat. Indones. , vol. 4, no. 2, pp. 71–73, 2016.