Hubungan Beban Kerja dan Motivasi Kerja Perawat dengan Kelengkapan Pendokumentasi Asuhan Keperawatan di Ruang Bedah dan Interna RSUD dr. H. Andi Abdurrahman Noor Kabupaten Tanah Bumbu
Faisal Reza Ramadani 1* , Rani Fitriani Arifin 1 , Aries Abiyoga 1 ¹Program Studi Ilmu Keperawatan STIKes Darul Azhar Batulicin *Email: Faisalreza297@gmail.com

## Abstrak
Latar  Belakang: Beban  kerja  yang  tinggi,  motivasi  kerja  yang  tinggi  akan mempengaruhi kelengkapan pendokumentasian sehingga akan meningkatkan kualitas pelayanan.
Tujuan: Mengetahui hubungan antara beban kerja dan motivasi kerja perawat terhadap kelengkapan  dalam  pendokumentasian  asuhan  keperawatan  di  Ruang  Bedah  dan  Ruang  Interna RSUD dr. H. Andi Abdurrahman Noor Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2018.
Metode: Penelitian  korelasi  dengan  desain  penelitian  observasional  kualitatif  dengan menggunakan metode cross sectional . Sampel dalam penelitian 44 responden dengan teknik total sampling. Data  dianalisis  dengan  menggunakan uji  Korelasi  Spearman  Rank dengan  tingkat signifikansi 0,05.
Hasil: terdapat  hubungan  antara  beban  kerja  perawat  terhadap  kelengkapan  dalam pendokumentasian  asuhan  keperawatan  di  Ruang  Bedah  dan  Ruang  Interna  RSUD  dr.  H.  Andi Abdurrahman  Noor  Kabupaten  Tanah  Bumbu  tahun  2018  (p  =  0,003)  dan  terdapat  hubungan antara  motivasi  kerja  perawat  terhadap  kelengkapan  dalam  pendokumentasian  asuhan keperawatan  di  Ruang  Bedah  dan  Interna  RSUD  dr.  H.  Andi  Abdurrahman  Noor  Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2018 (p = 0,026).
Kesimpulan: Disimpulkan bahwa ada  hubungan antara beban  kerja dan motivasi  kerja perawat  terhadap  kelengkapan  dalam  pendokumentasian  asuhan  keperawatan  di  Ruang  Bedah dan Ruang Interna RSUD dr. H. Andi Abdurrahman Noor Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2018.
Kata Kunci : Beban Kerja, Kelengkapan Dokumentasi, Motivasi Kerja
Correlation of Nurses' Workload and Work Motivation with the Complete Documentation of Nursing Care in the Surgical Room and Internation RSUD dr. H. Andi Abdurrahman Noor, Tanah Bumbu Regency

## Abstract
Background:  High  workload,  high  work  motivation  will  affect  documentation completeness so that it will improve service quality.
Objective: to determine the  correlation between nurses’s workload and  work motivation on the completeness in documenting nursing care at Surgical Room and Internal Room of RSUD dr. H. Andi Abdurrahman Noor Tanah Bumbu in 2018.
Methods: The type of this study was correlation with qualitative observational design by using  cross  sectional  method.  The  sample  in  the  study  was  44  respondents  with  total  sampling technique. The data was analyzed by using the Spearman Rank Correlation test with a significance level of 0.05.
Results:  There  was  correlation  between  nurse’s  workload  on  the  completeness  in documenting  nursing  care  at  the  Surgical  Room  and  Internal  Room  of  RSUD  dr.  H.  Andi Abdurrahman  Noor  Tanah  Bumbu  in  2018  (p=  0.003)  and  there  was  correlation  between  the nurse’s  work  motivation  on  the  completeness  in  documenting  nursing  care  at  the  Surgery  and Internal Room of RSUD dr. H. Andi Abdurrahman Noor Tanah Bumbu in 2018 (p = 0.026).
Conclusion:  There  was  correlation  between  nurse’s  workload  and  work  motivation  on the completeness in documenting nursing care at the Surgical Room and Internal Room of RSUD dr. H. Andi Abdurrahman Noor Tanah Bumbu in 2018.
Keywords: Completeness In Documenting, Workload, Work Motivation

## Pendahuluan
Pendokumentasian  merupakan  suatu kegiatan  pencatatan,  pelaporan  atau  merekam suatu  kejadian  serta  aktivitas  yang  dilakukan dalam  bentuk  pemberian  pelayanan  yang dianggap  penting  dan  berharga.  Dokumentasi asuhan keperawatan menggunakan pendekatan proses keperawatan yang terdiri dari pengkajian, perumusan diagnosa, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi, (Eddyman, Sanjaya, & Gunawan, 2016).
Standar  dokumentasi  menjadi  hal paling penting dalam setiap tindakan keperawatan, hal ini kadang tidak disadari oleh perawat.  Ditemukan  di  rumah  sakit  format dokumentasi keperawatan yang telah disiapkan tidak pernah terisi, bahkan tenaga keperawatan yang  ada  seolah  melupakan  dokumentasi keperawatan dan  lebih terampil untuk menulis diagnosa medis (Olfah, 2016).
Pendokumentasian  umumnya  kurang disukai  oleh  perawat  karena  dianggap  terlalu rumit,  beragam,  dan  menyita  waktu,  namun pendokumentasian  ini  harus  dikerjakan  oleh semua perawat dikarenakan dokumentasi keperawatan  yang  tidak  dilakukan  dengan
tepat,  lengkap  dan  akurat  dapat  menurunkann mutu pelayanan (Nursalam, 2015).
Berdasarkan  studi  pendahuluan  yang dilakukan  peneliti  pada  tanggal  28  April  2018 di  dapatkan  hasil  dari  wawancara  dengan kepala  ruangan  di  Ruang  Bedah  dan  Interna RSUD  dr.  H.  Andi  Abdurrahman  Noor  bahwa pernah terjadi masalah dalam pendokumentasian  asuhan  keperawatan  antara keluarga  pasien  dengan  perawat  akibat  dari pengisian pendokumentasian, namun penyelesaian masalah tersebut hanya sampai ke direktur  rumah  sakit.  Selain  itu  juga  pasien yang  dirawat  selama  3  bulan  terakhir  di  ruang tersebut terlalu banyak dan tingkat ketergantungan  pasien  yang  terlalu  banyak partial  care. Perawat  juga  terkadang  malas untuk  melakukan  pendokumentasian  apabila pasien  terlalu  banyak  dan  ada  beberapa  bagian pendokumentasian dari format pengkajian tidak terisi.
Beban kerja perawat adalah keseluruhan  tugas  yang  dikerjakan  oleh perawat  dalam  waktu  kerja  sebulan  yang didasarkan pada standar beban kerja nasional/ideal  120-150  jam  per  bulan  dan
beban kerja psikologis yang diukur berdasarkan pendapat responden tentang beban kerja.  Analisa  beban  kerja  perawat  dapat dilihat dari aspek seperti tugas yang dijalankan berdasarkan fungsi utama dan fungsi tambahan yang  dikerjakan,  jumlah  pasien  yang  harus dirawat,  kapasitas  kerjanya  sesuai  dengan pendidikan  yang  ia  peroleh,  waktu  kerja  yang digunakan untuk mengerjakan tugasnya sesuai dengan jam kerja yang berlangsung setiap hari, serta kelengkapan fasilitas yang dapat membantu  perawat  menyelesaikan  kerjanya dengan baik (Paridah, Siti, & Sakka, 2017).
Faktor  -  faktor  yang  mempengaruhi beban  kerja adalah  jumlah pasien  yang masuk tiap unit, tingkat  ketergantungan pasien, rata  - rata hari perawatan, jenis tindakan keperawatan  yang  diperlukan  klien,  frekuensi masing-masing tindakan yang dibutuhkan oleh klien, rata - rata waktu yang dibutuhkan untuk memberikan  tindakan  perawatan  (Africia, 2017).
Selain faktor beban kerja, faktor yang mendorong  perawat  melaksanakan  tugasnya dengan  semaksimal  adalah  motivasi  perawat itu  sendiri.  Motivasi  merupakan  suatu  proses
dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melalukan serangkaian kegiatan  yang  mengarah  ke  pencapaian  suatu tujuan  tertentu (Mangkunegara, 2009). Hal  ini adalah  keinginan  untuk  melakukan  upaya mencapai  tujuan  atau  penghargaan  untuk mengurangi  ketegangan  yang  disebabkan  oleh kebutuhan tersebut. Proses timbulnya motivasi seseorang  merupakan  gabungan  dari  konsep kebutuhan,  dorongan,  tujuan  dan  imbalan. Motivasi  yang  jarang  diberikan  oleh  Kepala ruangan  ataupun  oleh  Kepala  tim  bisa berpengaruh pada pengisian pendokumentasian asuhan keperawatan karena kurangnya  pengawasan  dan  motivasi  untuk mengisi  lengkap  pendokumentasian  asuhan keperawatan (Marquis, 2010).
Motivasi  juga  merupakan  salah  satu faktor yang sangat penting untuk meningkatkan kegairahan kerja  perawat. Perawat  yang  memiliki  motivasi  rendah cenderung  memiliki  kinerja  yang rendah pula. Sebaliknya  perawat  yang  memiliki  motivasi tinggi  akan  memiliki  kinerja  yang  baik (Aprilia, 2015).
Berdasarkan  masalah  diatas,  maka peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian tentang  hubungan  antara  beban  kerja  dan motivasi  kerja  perawat  terhadap  kelengkapan dalam pendokumentasi asuhan  keperawatan di Ruang  Bedah  dan  Interna  RSUD  dr.  H.  Andi Abdurrahman  Noor  Kabupaten  Tanah  Bumbu tahun 2018.

## Bahan dan Metode
Penelitian ini adalah Penelitian kualitatif dengan menggunakan metode crossectional dengan desain penelitian observasional.  Sampel  penelitian  yaitu  ialah seluruh  populasi,  yaitu  sebesar  44  orang perawat,  dengan  teknik  pengambilan  sampel total  sampling. Pengumpulan  data  dilakukan dengan  menggunakan  lembar  observasi  dan lembar kuesioner.
Proses
analisis
menggunakan pearson (korelasi product moment)  dan spearmen  rank untuk  mencari ada  tidaknya  hubungan  antara  variabel independen dan variabel dependen.

## Hasil
Tabel 1.   Karakteristik  responden  berdasarkan usia di  Ruang  Bedah dan Ruang Interna RSUD dr. H.  Andi Abdurrahman Noor Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2018.
N o Usia n % 1 Dewasa Awal
(21- 40 tahun) 4
1 9 3,2 2 Dewasa Madya
(41-60 tahun)
3 6 ,8 Jumlah
4
4 1 00
Berdasarkan  tabel  1  di  atas  diperoleh hampir  seluruhnya  responden  berusia  21-40 tahun  sebanyak  41  orang  dengan  persentase (93,2%).
Tabel 2. Karakteristik  responden
berdasarkan  jenis  kelamin  perawat  di  Ruang  Bedah  dan Ruang  Interna  RSUD  dr.  H.  Andi  Abdurrahman  Noor
Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2018.
N o Jenis kelamin n % 1 . Laki – laki
1 7
3 8,6
2 .
Perempuan
2 7 6 1, 4
Jumlah 4
4 1 00
Berdasarkan tabel 2 di atas di peroleh sebagian  besar  responden  berjenis  kelamin perempuan  yaitu  sebanyak  27  orang  dengan persentase (61,4%).
Tabel 3.  Karakteristik  responden  berdasarkan pendidikan  terakhir  perawat  di  Ruang  Bedah  dan  Ruang Interna  RSUD  dr.  H.  Andi  Abdurrahman  Noor  Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2018.
N o Pendidikan terakhir n % 1 . D – 3 Keperawatan 1 4
3 1,8 2 . D – IV Keperawatan 8 1 8,2 3 S – 1 Keperawatan
.
,3
4 . S – 1 Keperawatan Ners
2 1
4 7,7
Jumlah
4
4 1 00
Berdasarkan tabel 3 di atas di peroleh hampir  setengahnya  responden  pendidikan terakhir S-1 Keperawatan Ners yaitu sebanyak 21 orang dengan persentase (47,7%).
Tabel 4.  Distribusi  frekuensi  beban  kerja perawat  di  Ruang  Bedah  dan  Ruang  Interna  RSUD  dr.  H. Andi  Abdurrahman  Noor  Kabupaten  Tanah  Bumbu  tahun 2018.
N
o Beban kerja
n % 1
Beban kerja ringan
3 6 ,8
2 Beban kerja sedang 9 4 3,2
3
Beban kerja berat
2 2
5 0 Jumlah
4
4 1 00
Berdasarkan tabel 4. di atas di peroleh bahwa  setengahnya  responden  beban  kerja yang  berat  yaitu  sebanyak  22  orang  dengan persentase (50%).
Tabel 5.  Distribusi  frekuensi  motivasi  kerja perawat  di  Ruang  Bedah  dan  Ruang  Interna  RSUD  dr.  H.
Andi  Abdurrahman  Noor  Kabupaten  Tanah  Bumbu  tahun
2018.
N o
Motivasi kerja
n % 1
Motivasi kerja tinggi 1 6 3
6,4
2
Motivasi  kerja sedang 1 4 3 1,8 3 Motivasi kerja
rendah 1 4 3 1,8
Jumlah
4
1
Berdasarkan  tabel  5,  di  peroleh bahwa hampir setengahnya responden motivasi  kerja  yang  tinggi  sebanyak  16  orang dengan  persentase  (36,4%)  sedangkan  hampir setengahnya  responden    motivasi  kerja  yang sedang dan motivasi rendah sebanyak 14 orang dengan persentase (31,8%).
Tabel 6.  Distribusi  frekuensi  Kelengkapan dalam  pendokumentasian  asuhan  keperawatan  di  Ruang Bedah  dan  Ruang  Interna  RSUD  dr.  H.  Andi  Abdurrahman Noor Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2018.
N o Pendokumentasi an Asuhan Keperawatan n % 1 . Tidak lengkap 2 4
5 4,5
2
.
Lengkap 2 0
4 5,5
Jumlah 4
4 1 00 Berdasarkan tabel 6 di atas di peroleh bahwa sebagian besar responden pendokumentasian  dalam  asuhan  keperawatan tidak  lengkap  sebanyak  24  dokumen  dengan persentase (54,5%).
Tabel 7.  Analisis  Hubungan  antara  beban kerja perawat dengan kelengkapan dalam pendokumentasian asuhan  keperawatan  di  Ruang  Bedah  dan  Ruang  Interna RSUD  dr.  H.  Andi  Abdurrahman  Noor  Kabupaten  Tanah Bumbu tahun 2018.
B eban Kerja Pendokumenta sian T otal P - value T indak lengkap L engkap
B erat 1 2 ,3% 2 4 ,5% 3 6 ,8% 0 ,003 S edang 6 1 3,6%
1 3 2 9,5% 1 9 4 3,1% R ingan 1 7 3 8,6% 5 9 ,1% 2 2 4 7,7% J
umlah
2 4 2 0 4 5,5% 4 4 1 00% 5
4,5%
Berdasarkan tabel 7, di atas di peroleh beban  kerja  ringan  dengan  pendokumentasian dalam  asuhan  keperawatan  yang  lengkap sebagian kecil (4,5%) sebanyak 2 orang, beban kerja sedang dengan  pendokumentasian dalam asuhan  keperawatan  yang  lengkap  hampir setengahnya  (29,5  %)  sebanyak  13  orang  dan beban  kerja    berat  dengan  pendokumentasian dalam asuhan keperawatan yang tidak lengkap hampir  setengahnya  (38,6%)  sebanyak  17 orang.
Berdasarkan  tabel  8,  di  peroleh motivasi kerja tinggi
dengan pendokumentasian  dalam  asuhan  keperawatan yang  lengkap  sebagian  kecil  (22,7  %) sebanyak  10  orang,  motivasi  kerja  sedang dengan  pendokumentasian  dalam  asuhan keperawatan  yang  lengkap    dan  tidak  lengkap di dapatkan nilai yang sama hampir setengahnya  (29,5  %)  sebanyak  7  orang  dan
motivasi kerja rendah dengan pendokumentasian  dalam  asuhan  keperawatan yang tidak lengkap hampir setengahnya (25, 0 %) sebanyak 11 orang.
Tabel 8.   Analisis  Hubungan  antara  motivasi kerja perawat dengan kelengkapan dalam pendokumentasian asuhan  keperawatan  di  Ruang  Bedah  dan  Ruang  Interna RSUD  dr.  H.  Andi  Abdurrahman  Noor  Kabupaten  Tanah Bumbu tahun 2018.
M oti-vasi Kerja Pendokumenta sian T otal P - value
T indak lengkap
L engkap T inggi 6 1
3,6% 1 0 2 2,7% 1 6 8 ,3% 0 ,026 S edang 7 1
5,9% 7 1 5,9% 1 4
4 ,2%
R
endah
1 1
2 5,0%
3 6 ,8% 1 4 8
6,5%
J umlah
2 4 5 4,5 % 2 0 4 5,5% 4 4 1
00%

## Pembahasan
1. Identifikasi  Beban  kerja  di Ruang Bedah dan Ruang Interna RSUD dr. H.  Andi  Abdurrahman  Noor  Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2018.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui  bahwa  beban  kerja  di  Ruang Bedah  dan  Ruang  Interna  RSUD  dr.  H. Andi  Abdurrahman Noor Kabupaten  Tanah Bumbu  dari  44  perawat  di  dapatkan    hasil
bahwa  setengahnya  (50  %)  perawat  yaitu beban kerja berat sebanyak 22 perawat.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian  yang  pernah  dilakukan  oleh Sutarni  (2008)  dilihat  dari  beban  kerja perawat di Intalasi Rawat Inap Rumah Sakit
Kanker
Dharmais
Jakarta dengan menggunakan  teknik random  sampling proporsional terlihat  bahwa  sebagian  besar responden  memiliki  beban  kerja  yang tergolong  berat  yaitu  sekitar  48  orang (62,3%) dan hampir setengahnya responden memiliki beban kerja yang tergolong ringan yaitu sekitar terdapat 29 orang (37,7%).
Hal  tersebut  dikarenakan  tenaga keperawatan  merupakan  proporsi  terbesar (50-60%)  dari  tenaga  kesehatan  lainnya  di Rumah  Sakit  dan  bertanggung  jawab  untuk memberikan  pelayanan  perawatan  yang berkualitas  terhadap  pasien  selama  24  jam secara berkesinambungan (Baiq, 2014).
Beban kerja yaitu jumlah pekerjaan yang ditanggung/dibebankan oleh suatu unit organisasi  atau  jabatan  yang  merupakan hasil  perkalian  waktu  dengan  jumlah  kerja (UU  Kesehatan  No  39  tahun  2009).  Beban
kerja  merupakan  kondisi  kerja  dan  uraian tugasnya  yang  dalam  waktu  tertentu  mesti terselesaikan (Hidayat, 2017).
Menurut  Bakri  (2015)  mengatakan bahwa idealnya diruang rawat inap dan lain- lain, rasio antara perawat dan klien saat shift pagi dan sore 1 :5, sedangkan untuk malam hari yaitu 1 : 10.
Berdasarkan  teori  dan  penelitian sebelumnya  dapat  disimpulkan  beban  kerja perawat  yang cukup tinggi di Ruang Bedah dan  Ruang  Interna  RSUD  dr.  H.  Andi Abdurrahman  Noor  Kabupaten  Tanah Bumbu diakibatkan karena masih kurangnya tenaga keperawatan yang bertugas di ruang tersebut, di mana perawat yang  bertugas  pada  pagi  dan  sore  hari dengan  pasien  terkadang  1:  6  –  8  yang menyebabkan  beban  kerja  tergolong  cukup tinggi.  Selain  itu  juga  waktu  kerja  yang berlebih mengakibatkan beban kerja perawat diruang tersebut tinggi.
2. Identifikasi  Motivasi  kerja  perawat  di Ruang Bedah dan Ruang Interna RSUD dr.
H.  Andi  Abdurrahman  Noor  Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2018.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui  bahwa  motivasi  kerja  di  Ruang Bedah  dan  Ruang  Interna  RSUD  dr.  H. Andi  Abdurrahman Noor Kabupaten  Tanah Bumbu  dari  44  perawat  di  dapatkan  hasil bahwa  hampir  setengahnya  responden motivasi  kerja  yang  tinggi  sebanyak  16 orang dengan persentase (36,4%), sedangkan  hampir  setengahnya  responden motivasi  kerja  yang  sedang  dan  motivasi rendah sebanyak 14 orang dengan persentase (31,8%).
Penelitian  ini    sejalan  dengan penelitian yang pernah dilakukan oleh Putra (2014) dilihat dari motivasi kerja perawat di RS Marga Husada yang di ukur berdasarkan metode  t  eknik simple  random  sampling terlihat bahwa sebagian responden memiliki motivasi kerja yang tergolong tinggi sekitar 42  orang  (62,7%)  dan  terdapat  25  orang (37,3%)  yang  mengalami  motivasi  kerja yang rendah.
Selain  itu,  motivasi  kerja  adalah sesuatu  yang  ada  pada  diri  seseorang  yang dapat mendorong, mengaktifkan, menggerakan,  dan  mengarahkan  perilaku
seseorang. Motivasi ada dalam diri manusia terdorong  oleh  karena  adanya  keinginan untuk  hidup,  keinginan  untuk  memiliki sesuatu,  keinginan  akan  kekuasaan,  dan keinginan akan adanya pengakuan
(Purnomo, 2011). Motivasi dalam bekerja dipengaruhi  oleh  dua  faktor  meliputi  faktor motivasi  intrinsik  yang  berasal  dari  dalam diri  individu  tersebut  yang  mendorong dirinya  menjadi  lebih  produktif.  Motivasi intrinsik  secara  langsung  berhubungan dengan  tingkat  ambisi  seseorang.  Faktor intrinsik meliputi faktor staf, seperti ciri-ciri pribadi seseorang (individual characteristics),  tingkat  dan  jenis  pekerjaan (job  characteristics)  dan  lingkungan  kerja (work  situation  characteristics).  Faktor ektrinsik  meliputi  lingkungan  kerja  dan kepemimpinan (Sitorus & Panjaitan, 2011).
Berdasarkan  teori  dan  penelitian sebelumnya  dapat  disimpulkan  motivasi kerja  perawat  tinggi  di  Ruang  Bedah  dan Ruang  Interna  RSUD  dr.  H.  Andi Abdurrahman  Noor  Kabupaten  Tanah Bumbu  salah  satu  yang  mempengaruhi
yaitu staf atau  bawahan  karena  rekan  kerja di  ruang  tersebut  memiliki  peranan  penting seperti  kemampuan  kerja,  semangat  atau moral  kerja,  dan  rasa  kebersamaan  dalam kehidupan  bekerja  untuk  meningkatkan kegairahan  kerja  perawat  di  ruang  tersebut. Selain  itu  juga  pemberian  penghargaan kepada perawat setiap ada kegiatan dirumah sakit  yang mengakibatkan motivasi  kerja di ruang tersebut tinggi.
3. Identifikasi Kelengkapan
dalam
pendokumentasian  asuhan  keperawatan  di Ruang Bedah dan  Ruang Interna RSUD dr. H.  Andi  Abdurrahman  Noor  Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2018.
Berdasarkan hasil penelitian
diketahui bahwa kelengkapan dalam pendokumentasian  asuhan  keperawatan  di Ruang Bedah dan Ruang  Interna RSUD dr.
H.  Andi  Abdurrahman  Noor  Kabupaten Tanah  Bumbu  dari  44  perawat  di  dapatkan hasil  bahwa  sebagian  besar    (54,5%) perawat  yaitu  keperawatan  tidak  lengkap sebanyak 24 dokumen.
Penelitian  ini    sejalan  dengan penelitian  yang  pernah  dilakukan  oleh Nurjanah  (2013)  dilihat  dari  kelengkapan dalam pendokumentasian asuhan keperawatan  di  RSUD  Pandan  Arang
Boyolali terlihat bahwa sebagian responden memiliki pendokumentasian asuhan keperawatan  tidak  lengkap  sebanyak  51 dokumen    (53,7%)  dan  pendokumentasian asuhan  keperawatan  lengkap  sebanyak  44 dokumen  (46,3%).
Dokumentasi  asuhan  keperawatan adalah  kegiatan  pencatatan  yang  memuat informasi  tentang  biopsiko,  social,  kultural dan  spiritual  pasien  yang  dicatat  secara menyeluruh  disusun  dalam  format  yang tersedia sesuai tahapan asuhan keperawatan yang meliputi pengkajian, diagnosis, perencanaan,  implementasi  dann  evaluasi (Suntin, 2013).
Faktor-faktor  yang  mempengaruhi
pendokumentasian asuhan keperawatan yaitu  umur,  pekerjaan,  pendidikan,  beban kerja,  pengetahuan,  sikap,  supervisi  dan motivasi kerja (Martini, 2013).
Berdasarkan  teori  dan  penelitian sebelumnya dapat disimpulkan bahwa salah satu  penyebab  pendokumentasian  asuhan keperawatan tidak  lengkap di Ruang Bedah dan  Ruang  Interna  RSUD  dr.  H.  Andi Abdurrahman  Noor  Kabupaten  Tanah Bumbu  yaitu beban  kerja  yang tidak sesuai dengan  jumlah  pekerja  atau  beban  kerja yang  tinggi.  Selain  itu,  pengetahuan  juga merupakan  salah  satu  faktor  lainnya  yang mempengaruhi kelengkapan dalam pendokumentasian asuhan keperawatan karena pengetahuan merupakan faktor yang sangat  penting  untuk  menentukan  tindakan seseorang. Sehingga perilaku yang di dasari pengetahuan  akan  lebih  bertahan  lama  di bandingkan  yang  tidak  di  dasari  oleh pengetahuan, artinya semakin tinggi pengetahuan seseorang di harapkan semakin baik pula perilaku yang dilakukan pendokumentasian asuhan keperawatan
tersebut.
4. Analisis  hubungan  antara  beban  kerja perawat terhadap kelengkapan dalam pendokumentasi  asuhan  keperawatan  di Ruang  Bedah  dan  Interna  RSUD  dr.  H.
Andi  Abdurrahman Noor Kabupaten  Tanah Bumbu tahun 2018.
Berdasarkan hasil penetian diketahui  bahwa  beban  kerja  perawat terhadap kelengkapan dalam
pendokumentasi  asuhan  keperawatan  di Ruang  Bedah  dan  Interna  RSUD  dr.  H. Andi  Abdurrahman Noor Kabupaten  Tanah Bumbu  dari  44  perawat  di  dapatkan    hasil beban kerja ringan dengan pendokumentasian dalam asuhan
keperawatan  yang  lengkap  sebagian  kecil (4,5%)  sebanyak  2  orang,  beban  kerja sedang  dengan  pendokumentasian  dalam asuhan  keperawatan  yang  lengkap  hampir setengahnya  (29,5%)  sebanyak  13  orang dan beban kerja berat dengan pendokumentasian dalam asuhan
keperawatan  yang  tidak  lengkap  hampir setengahnya (38,6%) sebanyak 17 orang.
Pada  hasil  penelitian  ini  diketahui bahwa  hasil  uji  statistic  menggunakan  uji Spearmen  Rank diperoleh  nilai  sig  (p  = 0,003) dengan tingkat kepercayaan 95 % (α =  0,05)  dapat  dikatakan  p  =  0,003  <  0,05
maka  H  1  diterima,  artinya  adanya hubungan  antara  beban  kerja  perawat terhadap
kelengkapan dalam pendokumentasi  asuhan  keperawatan  di Ruang  Bedah  dan  Interna  RSUD  dr.  H. Andi  Abdurrahman Noor Kabupaten  Tanah Bumbu tahun 2018.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian  yang  pernah  dilakukan  oleh Mastini (2013) di RSUP. Sanglah Denpasar dengan hasil adanya hubungan antara beban kerja  dengan  pendokumentasian  asuhan keperawatan dengan nilai P value = 0,004 < 0,05. Menurut peneliti manfaat dokumentasi adalah  catatan  dari  keseluruhan  tindakan yang  diberikan  kepada  pasien  dan  bila terjadi  masalah  yang  berhubungan  dengan profesi  keperawatan  maka  dokumentasi tersebut  dapat  dijadikan  barang  bukti dipengadilan.
Beban  kerja  merupakan  jumlah rata-rata kegiatan kerja pada waktu tertentu, yang  terdiri  dari  beban  kerja  fisik,  beban kerja  psikologis  serta  waktu  kerja;  (1) Aspek  fisik  terdiri  dari  tugas  pokok  dan fungsi  (tupoksi),  jumlah  merawat  paien
dibandingkan  jumlah  perawat  serta  tugas tambahan  lainnya;  (2)  Aspek  psikologis, berhubungan antara perawat dengan sesama perawat,  atasan  dan  pasien;  (3)  Aspek waktu,  mencakup  jumlah  waktu  efektif melakukan pekerjaan setiap harinya (Budiawan, 2015).
Dokumentasi  keperawatan  adalah laporan  baik  komunikasi  secara  lisan, tertulis maupun melalui komputer menyampaikan informasi kepada orang lain (Setiadi, 2012).
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang terdahulu  dan  teori  terkait  maka  peneliti berasumsi bahwa beban kerja yang berlebihan  sangat  berpengaruh  terhadap produktifitas tenaga kesehatan salah satunya dalam melakukan dokumentasi keperawatan dan  tentu  saja  berpengaruh  terhadap produktivitas  rumah  sakit  itu  sendiri. Kelebihan  waktu  kerja  pada  seseorang dapat  memperlihatkan  produktivitas  kerja serta kecenderungan untuk timbulnya kelelahan,  kebosanan,  dan  ketidakpuasan perawat  bekerja  sehingga  waktu  untuk dokumentasi keperawatan kurang optimal.
5. Analisis  hubungan  antara  motivasi  kerja perawat terhadap kelengkapan dalam pendokumentasi  asuhan  keperawatan  di Ruang  Bedah  dan  Interna  RSUD  dr.  H. Andi  Abdurrahman Noor Kabupaten  Tanah Bumbu tahun 2018.
Berdasarkan hasil penetian diketahui  bahwa  motivasi  kerja  perawat terhadap
kelengkapan dalam
pendokumentasi  asuhan  keperawatan  di Ruang  Bedah  dan  Interna  RSUD  dr.  H.
Andi  Abdurrahman Noor Kabupaten  Tanah Bumbu  dari  44  perawat  didapatkan  hasil motivasi
kerja tinggi dengan pendokumentasian dalam
asuhan
keperawatan  yang  lengkap  sebagian  kecil (22,7 %) sebanyak 10 orang, motivasi kerja sedang  dengan  pendokumentasian  dalam asuhan  keperawatan  yang  lengkap    dan tidak  lengkap  di  dapatkan  nilai  yang  sama hampir  setengahnya  (29,5%)  sebanyak  7 orang  dan  motivasi  kerja  rendah  dengan pendokumentasian dalam asuhan keperawatan  yang  tidak  lengkap  hampir setengahnya (25,0 %) sebanyak 11 orang.
Pada  hasil  penelitian  ini  diketahui bahwa  hasil uji statistik uji Spearmen Rank diperoleh  nilai  sig  (p  =  0,026)  dengan tingkat  kepercayaan 95 % (α = 0,05) dapat dikatakan  p  =  0,026  <  0,05  maka  H  1 diterima,  artinya  adanya  hubungan  antara motivasi kerja perawat terhadap
kelengkapan dalam pendokumentasi asuhan keperawatan  di  Ruang  Bedah  dan  Interna RSUD  dr.  H.  Andi  Abdurrahman  Noor Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2018.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian  yang  pernah  dilakukan  oleh Rehana  (2016)  yang  dilakukan  di  Instalasi Intensive Care Rumah Sakit Umum Daerah Palembang  BARI  Tahun  2016  terhadap  44 responden  di  dapatkan  hasil  dari  uji Chi Square didapatkan p value 0.040 lebih kecil dari α  0,05. Hal ini menunjukan bahwa ada hubungan bermakna antara motivasi perawat  dalam  pendokumentasian  asuhan keperawatan  di  Instalasi  Intensive  Care Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Palembang BARI tahun 2016.
Motivasi kerja adalah suatu kondisi yang  berpengaruh  untuk  membangkitkan,
mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Ada berapa  prinsip  dalam  motivasi  kerja pegawai,  antara  lain  prinsip  partisipatif yaitu  upaya  motivasi  kerja  pegawai,  antara lain prinsip partisipatif yaitu upaya motivasi kerja, pegawai perlu di berikan kesempayan ikut berpatisifasi dalam menenetukan tujuan yang  kan  di  capai  oleh  pemimpin,  prinsip komunikasi yaitu pemimpin mengkomunikasikan  segala  sesuatu  yang berhubungan  dengan  usaha  pencapaian tugas (Nursalam, 2015).
Asuhan  keperawatan  merupakan suatu  proses  keperawatan  yaitu  suatu metode sistematis dan ilmiah yang digunakan perawat untuk memenuhi kebutuhan  klien  dalam  mencapai  atau
mempertahankan
keadaan biologis,
psikologis, sosial dan spiritual yang optimal melalui  tahapan  pengkajian  keperawatan, indentifikasi diagnosa keperawatan, penentuan perencanaan keperawatan, melaksanakan  tindakan  keperawatan  serta mengevaluasinya (Suarli & Yahya, 2012).
Berdasarkan hasil penelitian terdahulu  dan  teori  terkait  maka  peneliti berasumsi  bahwa  tingkat  motivasi  kerja perawat  berperan  penting  dalam  kualitas pendokumentasian asuhan keperawatan sebagai  indikator  baik  atau  tidaknya pelayanan  keperawatan  di  ruang  tesebut, sehingga  pelayanan  sesuai  standar  mutu akan tercapai  karena semakin tinggi tingkat motivasi  perawat  akan  semakin  baik kualitas pendokumentasian asuhan keperawatan  di  wilayah  kerja  perawat tersebut. Hal  ini dikarenakan motivasi akan mempengaruhi  pendokumentasian  asuhan keperawatan  tersebut  serta  motivasi  akan membuat perawat tersebut mempunyai arah tujuan  dalam  melakukan  pekerjaannya  atau pendokumentasian.
Penelitian  ini  dapat  digunakan sebagai  referensi  Bagi  peneliti  selanjutnya diharapkan  agar  dapat  mengidentifikasi klasifikasi pasien berdasarkan tingkat ketergantungan,  karakteristik  ruangan,  dan melakukan  penelitian  untuk  kelengkapan dalam pendokumentasian asuhan keperawatan selama tiga sift atau 24 jam.

## Daftar Pustaka
Africia.  F.  (2017).  Hubungan  Beban  Kerja Perawat  Dengan  Kinerja  Perawat  Di Bangsal  Nstalasi  Rawat  Inap  RSUD Mardi  Waluyo  Kota  Blitar. Jurnal Kesehatan,  Volume  1  Nomor  1, Januari – Juni 2017.
Alhasanah.  N.  H.  (2016). Gambaran  Kinerja Perawat  Berdasarkan  Beban  Kerja Di  Instalasi  Rawat  Inap  Penyakit Dalam  Rumah  Sakit  Umum  (RSU) Kota Tangerang Selatan Tahun 2016 .
Skripsi .  Jakarta:  Universitas  Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Ambarwati, D. (2014). Pengaruh Beban Kerja Terhadap  Stres  Perawat  Igd  Dengan Dukungan  Sosial  Sebagai  Variabel
Moderating.
Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro. Budiawan, N.I. (2015). Hubungan Kompetensi,  Motivasi  Dan  Beban Kerja  Perawat  Pelaksana  Dengan Kinerja  Perawat  Di  Ruang  Rawat
Inap  RSUD  Pasar  Rebo.  Tesis . Jakarta: Politekhnik Kesehatan
Jakarta. Eddyman,  Sanjaya,  H,.  &  Gunawan.  (2016). Pengaruh  Kompetensi  Dan  Motivasi Terhadap  Kinerja  Perawat  Pada Dokumentasi  Asuhan  Keperawatan Di  Ruang  Rawat  Inap  RSU  Wisata Universitas Indonesia Timut Makassar. Jurnal Miral
Management,  Volume  1  Nomor  2, Oktober 2016. Fahmi, M. K. (2017). Hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan  motivasi  kerja  perawat  di RSUD dr.H. andi Abdurrahman Noor kabupaten  tanah  bumbu.  Skripsi. Batulicin: Stikes Darul Azhar Batulicin. Fatimah. (2017). Penerapan Model Pendokumentasian Asuhan Keperawatan  Pada  Ruang  Rinra Sayang  II  Di  Rsud  Haji  Makassar . Skripsi. Makassar:  Universitas  Islam Negeri Alauddin.
Kasmarani.  (2012). Pengaruh  Beban  Kerja
Fisik  Dan  Mental  Terhadap  Stres Kerja  Pada  Perawat  Di  Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD Cianjur. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Lestari,  A.  (2015). Efek  pelatihan  terhadap pelaksanaan
pendokumentasian auhan  keperawatan  di  RS  DR. Tajuddin  Chalid.  Tesis.  Makassar : Universitas Hasanuddin.
Mahardhika,  R.  (2013).  Pengaruh  Motivasi Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan (Survei  Karyawan  Pada  PT.  Axa Financial  Indonesia  Sales  Office Malang ).  Jurnal  Administrasi  Bisnis Universitas  Brawijaya  Malang,  Vol 4, No 2 (2013).