pISSN: 2723-3472 eISSN: 0000-0000 eISSN: 2746 -1033
Volume 4, Issue 1, March 2023, pages 67-72

## REKONSTRUKSI TADULAKO
Civil Engineering Journal on Research and Development https://new.jurnal.untad.ac.id/index.php/renstra

## Pengaruh Pengalaman Tenaga Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Proyek Konstruksi Gedung Bertingkat di Kota Palu
F. Fahirah a * dan Nirmala a
a Jurusan Teknik Sipil, Fakultas Teknik Universitas Tadulako, Jl. Soekarno-Hatta Km 9, Palu 94118, Indonesia
* Corresponding author ’s e -mail : fahirah_fz@yahoo.com
Received: 12 January 2023 ; revised: 31 January 2023 ; accepted: 15 February 2023
Abstract: One measure of the success of high-rise building construction projects is the labor. High labor productivity will support timely completion of projects and more efficient use of costs. Labor productivity will be easily achieved if human resources have previous work experience. The purpose of this study was to determine the effect of labor experience on labor productivity in high-rise building construction projects in the city of Palu. Primary data collection through the distribution of questionnaires, interviews, surveys and documentation. Secondary data is obtained through information on the contractor company. Data analysis using descriptive statistics and multiple linear regression. The results showed that partially the length of time work (X1) and the level of knowledge and skills (X2) had a positive effect on labor productivity (Y) but not significantly. Meanwhile, mastery of work and equipment (X3) partially has a positive and significant effect on labor productivity (Y). Simultaneously the variable length of time/work time (X1), level of knowledge and skills possessed (X2), variable  mastery  of  work  and  equipment  (X3)  has  a  positive  and  significant  effect  on  labor  productivity  (Y)  with  a  coefficient  of determination (R2) of 88.4%.
Keywords: experience, labor, productivity, high-rise building construction
Abstrak: Salah satu tolak ukur keberhasilan proyek konstruksi gedung bertingkat adalah tenaga kerja. Produktivitas tenaga kerja yang tinggi akan mendukung penyelesaian proyek yang tepat waktu dan penggunaan biaya lebih efisien. Produktivitas tenaga kerja akan mudah tercapai  apabila  sumber  daya  manusia  telah  memiliki  pengalaman  kerja  sebelumnya.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui pengaruh pengalaman tenaga kerja terhadap produktivitas tenaga kerja proyek konstruksi gedung bertingkat di kota Palu. Pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner, wawancara, survey dan dokumentasi. Data sekunder diperoleh melalui informasi data tenaga kerja perusahaan kontraktor. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  secara  parsial  lama  waktu/masa  kerja  (X1)  dan  tingkat  pengetahuan  dan  keterampilan  (X2)  berpengaruh  positif  terhadap produktivitas tenaga kerja (Y) tapi tidak secara signifikan berpengaruh. Sedangkan penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja (Y). Secara simultan variabel lama masa/waktu kerja (X1), tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki (X2), variabel penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja (Y) dengan tingkat koefisien determinasi (R2 ) sebesar 88,4%.
Kata kunci: pengalaman, tenaga kerja, produktivitas, konstruksi gedung bertingkat

## 1. Pendahuluan
Proyek  konstruksi  merupakan  proyek  yang  berkaitan dengan upaya pembangunan sesuatu bangunan infrastruktur,  yang  umumnya  mencakup  pekerjaan  pokok yang  didalamnya  termasuk  dalam  bidang  teknik  sipil  dan arsitektur [1-2]. Proyek  konstruksi  gedung  bertingkat adalah rangkaian kegiatan untuk membangun gedung dalam jangka waktu yang pendek. Jenis proyek konstruksi gedung bertingkat  mencakup kebutuhan proyek gedung komersial atau  institusional.  Kegiatan  proyek  bangunan  gedung merupakan  kegiatan  pekerjaan  pembangunan  sebuah bangunan gedung yang dilaksanakan atas dasar permintaan pemilik  proyek  dan  dilaksanakan  oleh  pelaksana  proyek atau kontraktor.
Tenaga  kerja  merupakan  salah  satu  sumber  daya manusia yang menjadi penentu keberhasilan dalam proyek konstruksi [3-4]. Jenis  dan  intensitas  kegiatan  proyek berubah sepanjang siklusnya, sehingga penyediaan jumlah tenaga, konstruksi bangunan sangat bervariasi. Tenaga kerja terdiri  atas  Tenaga  kerja  ahli,  Mandor,  Tenaga  tukang, Tenaga  kasar,  dan  Tenaga  keamanan  ( security ) [5-6] .
Tenaga  kerja  tersebut  terdiri  dari  orang – orang  yang memiliki  pengalaman  yang  cukup  lama  dalam  bidang konstruksi  dan  orang-orang  yang  baru  terjun  didunia konstruksi. Pendidikan terakhir tenaga kerja juga bervariasi, mulai dari tamatan SD, tamatan SMP, tamatan SMA bahkan beberapa  tenaga  kerja  tidak  pernah  duduk  di  bangku pendidikan. Menurut [7-8] menyatakan bahwa produktivitas  tenaga  kerja  merupakan  barometer seberapa jauh  pekerja  dipergunakan  dengan  efektif  dalam  suatu proses produksi  untuk  mencapai  output/  yang diharapkan. Produktivitas  tenaga  kerja  akan  menentukan  keberhasilan suatu proyek.
Menurut [9-10] menyatakan  bahwa  pengalaman  kerja ditentukan  oleh  lama  waktu/masa  kerja,  tingkat pengetahuan  dan  keterampilan  jenis  keterampilan  dan keahliannya  harus  mengikuti  tuntutan  perubahan kegiatan yang  sedang  berlangsung.  Menurut [11-12] bahwa pengalaman kerja yaitu tingkat penguasaan pendidikan serta keterampilan  seseorang  dalam  pekerjaannya  yang  dapat diukur  dari  masa  kerja  dan  dari  tingkat  pengetahuan  dan keterampilan  yang  dimiliki.  Pengalaman  tenaga  kerja khususnya  tenaga  kerja  dibidang  yang  dimiliki,  serta
REKONSTRUKSI TADULAKO : Civil Engineering Journal on Research and Development, Vol. 4(1), March 2023
penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan. Produktivitas yang  tinggi  akan  mendukung  penyelesaian  proyek  yang tepat  waktu  sehingga  penggunaan  biaya  lebih  efisien  dan sebaliknya. Produktivitas kerja akan mudah tercapai apabila sumber  daya  manusia  telah  memiliki  pengalaman  bekerja sebelumnya [13] .
Pembangunan gedung khususnya di Kota Palu beberapa tahun terakhir menunjukkan peningkatan, baik pembangunan  yang  ditangani  oleh  pemerintah  maupun swasta.  Peningkatan  pembangunan  di  Kota  Palu menyebabkan  lowongan  tenaga  kerja  konstruksi  juga meningkat. Tenaga kerja yang bekerja sebaiknya memiliki produktivitas  yang  baik  agar  kualitas  bangunan  sesuai dengan perencanaan awal.
Oleh  karena  itu  untuk  mencapai  produktivitas  tenaga kerja yang maksimal maka dibutuhkan pengalaman tenaga kerja  yang  sesuai,  sehingga    sasaran/tujuan  proyek konstruksi  gedung  dari  segi  biaya,  waktu  dan  mutu  bisa tercapai.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui pengaruh  pengalaman  tenaga  kerja  terhadap  produktivitas tenaga  kerja  pada  proyek  konstruksi  gedung  bertingkat  di Kota Palu.

## 2. Metode Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di proyek konstruksi gedung bertingkat di kota Palu khususnya di Proyek Pembangunan Universitas  Islam  Palu.  Pengumpulan  data  primer menggunakan  kuisioner,  dilakukan  dengan  menyebarkan sejumlah kuisioner kepada responden yang telah ditentukan sebelumnya  mengenai  pengaruh  pengalaman  tenaga  kerja terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  proyek  konstruksi gedung  bertingkat  di  kota  Palu.  Sedangkan  pengumpulan data  menggunakan  wawancara  dilakukan  dengan mengadakan  tanya  jawab  dengan  para  tenaga  kerja  yang bekerja  pada  proyek  rekonstruksi  gedung  bertingkat. Pengumpulan  data  sekunder  yang  diperoleh  dari  pihak kontraktor berupa data tenaga kerja. Pengolahan data untuk pengujian instrument (kuesioner) dengan menggunakan Uji Validasi dan Uji Reabilitas , statistik deskriptif dan Regresi Linear berganda.  Analisis  regresi  linear  berganda digunakan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  variabel bebas  (pengalaman  tenaga  kerja)  dengan  variabel  terikat (produktivitas  tenaga  kerja).  Bentuk  umum  persamaan regresi yang digunakan adalah sebagai berikut [14-17] :
𝑌 = 𝑎 + 𝑏 1 𝑋 1 + 𝑏 2 𝑋 2 + 𝑏 3 𝑋 3 + 𝑒 (1)
dengan:
𝑎 =   konstanta 𝑏 =   koefisien regresi X   =   variabel bebas (pengalaman) 𝑋 1 =   variabel lama waktu/masa kerja 𝑋 2 =   variabel tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki
𝑋 3 =   variabel  penguasaan  terhadap  pekerjaan  dan peralatan
𝑌 =   variabel terikat (produktivitas tenaga kerja) 𝑒 =   faktor gangguan ( error )
Adapun  variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini disajikan pada Tabel 1 , Tabel 2 , Tabel 3 dan Tabel 4 .
Tabel 1 . Variabel lama waktu/masa kerja (X1) No. Pernyataan Sumber 1 Semakin lama seorang pekerja melakukan pekerjaannya, makan akan semakil terampil. [7] 2 Pekerjaan yang dimiliki saat ini sangat membutuhkan pengalaman kerja yang telah dimiliki sebelumnya. [8] 3 Pengalaman kerja yang dimiliki membantu menyelesaikan tugas-tugas secara efektif dan efisien [8] 4 Pengalaman Kerja yang dimiliki sebelumnya, membantu memahami prosedur kerja yang berlaku di perusahaan [8] Tabel 2 . Tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki (X2) No Pernyataan Sumber 1  Memiliki tingkat kemahiran dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaan yang diberikan oleh atasan [8] 2  Lebih cepat dalam bekerja dan tidak harus beradaptasi dengan tugas yang dijalankan karena sudah memiliki keterampilan. [9] 3  Tidak membuang-buang waktu kerja denagan kegiatan lain yang tidak berkaitan langsung dengan pekerjaan. [8] 4  Memiliki keterampilan kerja lebih akan membuat tenaga kerja lebih mengerti apa yang harus dilakukan ketika menghadapi sebuah masalah yang muncul [9] Tabel 3 . Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan (X3) No Pernyataan Sumber 1  Dapat menyelesaikan tugas pekerjaan dengan baik. [8] 2  Dapat menguasai pekerjaan yang diberikan oleh atasan. [8] 3  Memiliki penguasaan terhadap peralatan kerja yang meningkatkan pengalaman kerja. [8] 4  Dapat menguasai peralatan kerja yang disediakan oleh perusahaan untuk menunjang aktivitas kerja saat ini. [8] Tabel 4. Produktivitas tenaga kerja (Y) No Pernyataan Sumber 1  Saya mempunyai kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan [10] 2  saya berusaha untuk meningkatkan hasil yang dicapai [10] 3  Saya selalu berusaha meningkatkan mutu yang lebih baik dari yang telah lalu [10] 4  Saya berusaha untuk mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan [10]
REKONSTRUKSI TADULAKO : Civil Engineering Journal on Research and Development, Vol. 4(1), March 2023
3. Hasil dan Pembahasan

## 3.1. Karakteristik Responden
Karaketeristik  responden  (orang  yang  mengisi) instrument berupa kuesioner disajikan pada Tabel 5 .
Tabel 5 . Karakteristik responden Karakteristik Responden Frekuensi Presentase Jenis kelamin Pria 69 100% Wanita 0 0% Usia 20 – 30 tahun 30 43% 31 – 40 tahun 19 28% 41 – 50 tahun 14 20% < 50 tahun 6 9% Pendidikan Terakhir Tidak Sekolah 5 7% SD 11 16% SMP 20 29% SMA 32 46% D3 1 2% S1 0 0% Pengalaman 1 tahun 20 29% 1 tahun – 3 tahun 9 13% 3 tahun – 5 tahun 14 20% > 5 tahun 26 38% Total Responden 69
Berdasarkan Tabel  5 dapat  digambarkan  bahwa  jenis kelamin  pria  berjumlah  69  tenaga  kerja  atau  100%, sedangkan jenis kelamin wanita tidak ada atau 0%. bahwa tenanga  kerja  yang  berusia  (20-30)  tahun  berjumlah  30 orang atau 43%, Tenaga kerja yang berusia (31-40) tahun berjumlah 19 orang atau 28%,  Tenaga  kerja yang berusia (41-50)  tahun  berjumlah  14  orang  atau  20%  dan  tenaga kerja  yang  berusia  >50  berjumlah  6  orang  atau  9%. Pendidikan terakhir tenaga kerja yang Tamatan S1 tidak ada atau 0%, tamatan D3 berjumlah 1 orang atau 2%, tamatan SMA  berjumlah  32  orang  atau  46%,  tamatan  SMP berjumlah 20 orang atau 29 %, tamatan SD berjumlah 11 orang  atau  16%  dan  tenaga  kerja  yang  tidak  sekolah berjumlah  5  orang  atau  7%.  Pengalaman  tenaga  kerja dibidang proyek bangunan selama satu tahun berjumlah 20 orang atau 29%, (1-3) tahun berjumlah 9  orang  atau  13%, (3-5)  tahun  berjumlah  14  orang  atau  20%  dan  >5  tahun berjumlah 26 orang atau 38%.

## 3.2. Uji Instrumen (Validitas dan Realibilitas)
Berdasarkan hasil pengujian validasi dapat disimpulkan bahwa  semua  variabel  yang  terdapat  dalam  instrumen penelitian dinyatakan valid dengan hasil perhitungan r hitung >  r tabel .  Nilai  koefisien cronbach  alpha seluruh  variabel bernilai  lebih  besar  dari  0,6,  diartikan  bahwa  semua  data yang diperoleh melalui kuisioner adalah reliabel sehingga
dapat  diikutsertakan  pada  analisis  selanjutnya.  Hasil  Uji reliabilitas dapat dilihat pada Tabel 7.
Tabel 7 . Hasil uji reabilitas
Variable Alpha Cronbach Nilai Kritis Keterangan Lama waktu/Masa kerja (X1) 0,920 0,6 Realibel Tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki (X2) 0,900 0,6 Realibel Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan (X3) 0,927 0,6 Realibel Produktivitas tenaga kerja (Y) 0,959 0,6 Realibel

## 3.3. Analisis Regresi Linier Berganda
Regresi  linear  berganda  dilakukan  untuk  mengetahui arah seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
3.3.1. Uji Simultan (Uji F)
Tabel 8 . Hasil Uji F

## ANOVAᵃ
Model Sum of squares Df Mean Square F Sig. 1  Regression  1.333.66  3 445.55  173.1 0.0 0ᵇ Residual 167.276  65 2.573 Total 1.503.94  68 a. Dependent Variable Y b. Predictors : (constant), X3, X1, X2
Pada Tabel  8 diketahui  nilai  F  hitung  =  173,134  dan nilai sig. = 0.000, sedangkan nilai F table = 2,75 dan ɑ yang ditetapkan 0,05. Karena  nilai F 173,134 > 2,75 dan nilai sig.  0.000  <  0,05  dapat  disimpulkan  bahwa  H0  ditolak. Artinya  bahwa  seluruh  variabel  bebas  yaitu  lama  waktu/ masa  kerja  (X1),  tingkat  pengetahuan  dan  keterampilan yang  dimiliki  (X2),  penguasaan  terhadap  pekerjaan  dan peralatan (X3) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan  terhadap  variabel  terikat  yaitu  produktivitas tenaga kerja (Y).
3.3.2. Uji Parsial (Uji T)
Tabel 9 . Hasil Uji T Coefficientsᵇ Model Unstd. Coef. Std. Coef. t Sig. B Std. Error Beta (Const.)   1.200  0.688 0.000 1.744  0.086 1  X1 0.025  0.077 0.025 0.323  0.748 X2 0.162  0.091 0.166 1.768  0.082 X3 0.755  0.091 0.772 8.262  0.000 a. Dependent Variable: Y
Pada Tabel  9 ,  T  hitung  <  T  tabel,  Nilai  T  tabel  = 1,99601 dan α yang ditetapkan 0,05, jika maka H0 diterima dan  sebaliknya.  Variabel  lama  masa/waktu  kerja  (X1) dengan T hitung = 0,323 < 1,99601 dan nilai sig. = 0,748
REKONSTRUKSI TADULAKO : Civil Engineering Journal on Research and Development, Vol. 4(1), March 2023
>  0,05  maka  H0  diterima.  Artinya  variabel  lama  masa/ waktu  kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan  terhadap  produktivitas  kerja.  Variabel  tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki (X2) dengan T hitung = 1,768 < 1,99601 dan nilai sig. 0.82 > 0,05, maka H0  diterima.  Artinya  variabel  tingakat  pengetahuan  dan keterampilan secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan  terhadap  produktivitas  kerja.  Variabel penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan (X3) dengan T hitung  =  8,262  >  1,99601  dan  nilai  sig.  0.000  <  0,05, maka  H0  ditolak.  Artinya  variabel  penguasaan  terhadap pekerjaan dan peralatan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Persamaan Regresi berganda Berdasarkan perhitungan pada tabel coefficients maka diperoleh  persamaan  regresi  linear  berganda  sebagai berikut:
𝑌 = 1,20 +  0,025𝑋 1 +  0,162𝑋 2 + 0,755𝑋 3 + 𝑒 (2)
Persamaan  tersebut  memberikan  gambaran  mengenai pengaruh  variabel indpenden terhadap  variabel dependen . Koefisien  lama  waktu/  masa  kerja  (X1),  koefisien  tingkat
pengetahuan  dan  keterampilan  (X2)  dan  koefisien penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan (X3) bertanda positif yang berarti  bahwa terdapat pengaruh searah antara variabel independen dengan  variabel dependen yaitu produktiviyas tenaga kerja (Y).
3.3.3. Koefisien Determinan (R 2 )
Berdasarkan Tabel  10 hasil  R 2 ,  dapat  dilihat  nilai koefisien  determinasi  ( Adjusted  R  Square )  menunjukkan 0,884  atau  sebesar  88,4%  yang  berarti  bahwa  variabel independen dalam penelitian ini (Lama waktu/ Masa Kerja, tingkat  pengetahuan  dan  keterampilan  yang  dimiliki  dan penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan) mempengaruhi  sebesar  83,8%  variabel  dependen (produktivitas  tenaga  kerja),  sedangkan  sisanya  11,6% dipengaruhi  oleh  variabel  lain  diluar  penelitian.  Model regresi tersebut dikatakan baik jika lebih dari 50% karena variabel independen mampu  menjelaskan  variabel dependen .
Tabel 10 . Hasil Uji Determinasi (R 2 )

## Model Summaryᵇ
Model R R Square Adjus-ted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 0.943 ᵃ 0.889 0.884 1.604 2.215 a. Predictors : (constant), X3, X1, X2 b. Dependent Variable Y
Variabel  lama  waktu/masa  kerja  berpengaruh  positif terhadap  produktivitas  tenaga  kerja,  hal  tersebut  dapat bermakna bahwa apabila seseorang mempunyai pengalaman  kerja  yang  lebih  lama,  maka  dianggap mempunyai produktivitas lebih tinggi apabila dibandingkan dengan seseorang yang belum lama terjun didunia proyek konstruksi, walaupun dianggap tetap mempunyai pengaruh terhadap perusahaan. Variabel pengetahuan dan keterampilan  berpengaruh  positif  terhadap  produktivitas tenaga  kerja,  hal  tersebut  dapat  bermakna  bahwa  apabila seseorang  mempunyai  pengetahuan  dan  keterampilan dalam  bekerja,  maka  dianggap  mempunyai  produktivitas lebih  tinggi       apabila  dibandingkan  dengan  seseorang  yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang terbatas pada proyek  konstruksi,  walaupun  dianggap  tetap  mempunyai pengaruh  terhadap  perusahaan.  variabel  penguasaan terhadap  pekerjaan  dan  peralatan  berpengaruh  positif secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Hasil pengujian secara statistik membuktikan bahwa penguasaan terhadap  pekerjaan  dan  peralatan  berpengaruh  positif terhadap  produktivitas  tenaga  kerja,  hal  tersebut  dapat bermakna  bahwa  apabila  seseorang  mampu  menguasai pekerjaan  dan  peralatan  yang  digunakan  dalam  bekerja dengan  baik,  maka  dapat  meningkatkan  produktivitas tenaga kerja.

## 4. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data serta pembahasan  yang telah  diuraikan  sebelumnya, maka secara parsial variabel lama masa/waktu kerja (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja (Y)  proyek rekonstruksi  gedung  bertingkat  sebesar  0,323  dengan signifikan  sebesar  0,748.  Secara  parsial  variabel  tingkat pengetahuan  dan  keterampilan  yang  dimiliki  (X2)  secara parsial  tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap produktivitas tenaga kerja (Y) proyek rekonstruksi gedung bertingkat  sebesar  1,768  dengan  signifikan  sebesar  0,82. Secara parsial variabel penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan  (X3)  secara  parsial  memiliki  pengaruh  yang signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  (Y)  proyek rekonstruksi  gedung  bertingkat  sebesar  8,262  dengan signifikan  sebesar  0,000.  Secara  simultan  variabel  lama masa/waktu  kerja  (X1),  tingkat  pengetahuan  dan keterampilan  yang  dimiliki  (X2),  variabel  penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan (X3) berpengaruh positif sebesar 173,134 dengan signifikan  sebesar  0,000 terhadap variabel terikat yaitu produktivitas tenaga kerja (Y) proyek rekonstruksi gedung bertingkat di kota Palu.
REKONSTRUKSI TADULAKO : Civil Engineering Journal on Research and Development, Vol. 4(1), March 2023

## Daftar Pustaka
[1] I.  Ukkas, “ Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi Produktivitas  Tenaga  Kerja  Industri  Kecil  Kota Palopo ” , Journal  of Islamic Education Management , vol. 2, no. 2, p. 187, 2017.
[2] I.  Dipohusodo, Manajemen  Proyek  dan  Konstruksi , Yogyakarta: Kanisius, 1996.
[3] B. Triatmodjo, Hidrologi Terapan , Yogyakarta: Beta Offset, 2010.
[4] Ahadi, Tenaga Kerja Proyek Bangunan , https://www.ilmusipil.com/tenaga-kerja-proyek- bangunan, 2011. Diakses 3 April 2022.
[5] D.R.U. Matondang,
Analisis Perbandingan Produktivitas Kerja  Tukang pada Proyek Konstruksi di Medan dan Pematang Siantar , Medan: Universitas Sumatera Utara, 2017.
[6] N.  Hidayah,  Burhanuddin,  and  N.  Tahir, “ Pengaruh Pengalaman  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Pegawai Kerja di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa ” , Jurnal Teknik Sipil , vol. 1, no. 3, p. 1, 2020.
[7] B.  Foster, Pembinaan  untuk  Peningkatan  Kinerja Karyawan , Jakarta: PPM , 2011.
[8] A. Sulaeman, “ Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap  Produktivitas  Karyawan  Kerajinan  Ukiran Kabupaten  Subang ” , Jurnal  Trikonomika, vol.  13, no.1, p. 91, 2014.
[9] I.W.  Muka  and  I.M.H.  Wijaya, “ Pengaruh Pengalaman  Tenaga  Kerja  terhadap  Kinerja Kontraktor  Pada  Proyek  Konstruksi  Villa ” ,  Jurnal Rekayasa, vol. 12, no. 1, p.1, 2019.
[10] J.  Rank  and  M.  Frese,. “ The  Impact  of  Emotions, Moods  and  Other  Affect  Related  Variables  on Creativity,
Innovation and
Initiative in
Organizations ” ,  Research  Companionto  Emotion  in Organizations , vol. 4, p. 54, 2014.
[11] E.  Sutrisno, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia, . Jakarta: Kencana  Prenada Media Group, 2016.
[12] F.F.  Almutahar, “ Pengaruh  Usia,  Pengalaman  Kerja,
Disiplin  Kerja  dan  Motivasi  Kerja  Terhadap Produktivitas  Pekerja  pada  Pekerjaan  Pemasangan Dinding  Batako ” , JeLAST:  Jurnal  PWK,  Laut,  Sipil, Tambang , vol. 1, no. 1, p. 1, 2015.
[13] Y.  Yusnita  and  L.  Honesti, “ Pengaruh  Kesesuaian Upah,  Tingkat  Pendidikan,  Pengalaman  Kerja  dan Manajerial Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pekerjaaan Pasangan Bata Pembangunan GIS 150 KV Kota Padang ” , Rang Teknik Journal , vol. 5, no. 1, p. 43, 2022.
[14] I.  Muslim,  Zainuri,  and  F.  Lubis, “ Analisis Produktivitas  Tenaga  Kerja  Pada  Pekerjaan  Dinding Facade (Studi Kasus Pada Proyek Pembangunan Hotel Pop  Pekanbaru), “ Siklus:  Jurnal  Teknik  Sipil ,  vol.5, no. 1, p. 12, 2019.
[15] A.  Maddepunggeng, R.  Abdullah, and T.F. Mustika, “ Pengaruh Pengalaman Kerja dan Gaya
Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja  Sumber  Daya Manusia (SDM) Konstruksi ” , Konstruksia , vol. 8, no. 1, p. 99, 2016.
[16] I.P.  Rini, “ Pengaruh  Produktivitas  Tenaga  Kerja Terhadap  Kinerja  Waktu  Proyek  Pada  Bangunan Bertingkat ” , Jurnal Infrastruktur , vol. 3, no. 2, p. 127, 2017.
[17] I.  Essy,  S.  Metekohy,  and  M.  Abdin, “ Pengaruh Produktivitas Terhadap Tenaga Kerja  Pada Pembangunan Laboratorium Terpadu dan
Perpustakaan  Madrasah  Aliyah  Negeri  (MAN)  1 Maluku  Tengah ” , Jurnal  Simetrik ,  vol.  12,  no.  1,  p. 537, 2022.
This page is intentionally left blank