## JURNAL EKONOMI EFEKTIF
ISSN: 2622 – 8882, E-ISSN: 2622-9935
Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 5, No. 2, Januari 2023 @Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Pamulang

## PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19
Friska Andripasa 1* , Siti Hasanah 2 , Neuneung Ratna Hayati 3
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Magister Manajemen, Universitas Widyatama, Bandung, Jawa Barat, Indonesia
friska.andripasa@widyatama.ac.id 1*
Manuskrip: Oktober-2022; Ditinjau: November-2022; Diterima: November-2022;  Online: Januari -2023; Diterbitkan: Januari-2023

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Debt to Asset Ratio terhadap Return On  Asset pada  PT.  Asuransi  Sinar  Mas,  Tbk  Periode  Tahun  2011-2020.  Metode  yang digunakan adalah explanatory research . Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel Debt to Asset Ratio diperoleh nilai rata-rata sebesar 67,68%. Variabel Return On Asset diperoleh nilai rata-rata 1,075%. Debt to Asset Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai persamaan regresi Y = 17,889 - 0,190X, dan nilai koefisien korelasi -0,699 atau memiliki tingkat hubungan yang negatif kuat dengan nilai determinasi sebesar 48,8%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,025 < 0,05.
Kata Kunci: Debt to Asset Ratio, Return On Asset

## ABSTRACT
This study aims to determine the effect of Debt to Asset Ratio on Return On Assets at PT. Sinar Mas Insurance, Tbk Period 2011-2020. The method used is explanatory research. The analysis technique uses statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this research variable Debt to Asset Ratio obtained an average value of 67.68%. The variable Return On Assets obtained an average value of 1.075%. Debt to Asset Ratio has a positive and significant effect on Return On Assets with a regression equation value  Y =  17.889  -  0.190X,  and  a  correlation coefficient  value  of  -0.699  or  has  a strong negative relationship with a determination value of 48.8%. The hypothesis test obtained a significance of 0.025 <0.05.
Keywords: Debt to Asset Ratio, Return on Assets

## I. PENDAHULUAN
Sejak awal terjadi pandemi Covid-19, pemerintah telah memberikan anjuran bahkan aturan yang menjadi keharusan bagi masyarakat untuk bekerja, belajar, dan beribadah dari rumah. Di dunia pekerjaan, kondisi tersebut mendorong maraknya penerapan skema work from  home.  work  from  home    merupakan  bagian  dari  konsep  bekerja  jarak  jauh (telecommuting) yang sebenarnya bukan hal baru di dunia kerja. Konsep ini sudah dikenal sejak  tahun  1970-  an  sebagai  salah  satu  cara  untuk  mengatasi  kemacetan  lalu  lintas  dari perjalanan  rumah  ke  kantor  pulang  pergi  setiap  hari  (Mungkasa,  2020).    Namun,  saat pandemi  Covid-19  terjadi,  penerapan  work  from  home    menjadi  sesuatu  yang  bersifat mandatory  untuk  beberapa  bidang  usaha.  Penerapan  sistem  kerja  tersebut  memunculkan banyak  kendala  baik  pekerja  maupun  organisasi.  Artikel  ini  secara  spesifik  melakukan investigasi mengenai bagaimana pelaksanaan work from home  dari persepsi pegawai.
Beberapa permasalahan yang dihadapi oleh para pegawai saat work from home  mulai dari ketersediaan fasilitas yang memadai seperti jaringan internet, laptop/komputer/telepon genggam  yang  mendukung,  ruangan  untuk  bekerja,  termasuk  suasana  yang  mendukung pekerjaan  dari  rumah.    Selain  itu,  para  pekerja  harus  cepat  beradaptasi  dengan  berbagai aplikasi  yang  diperuntukkan  untuk  memfasilitasi  kelancaran  work  from  home  seperti penggunaan Whatsapp, Telegram, Zoom, Skype, Google Meet, ataupun Google Drive.
Perubahan sistem bekerja ini tidak mudah, dari sistem kerja yang sudah rutin, terpola dari kantor berubah seolah menjadi sistem kerja yang dipersepsikan lebih fleksibel. Dari sisi perusahaan,  tentu  saja  mengharapkan  tidak  ada  perbedaan  produktivitas  pegawai  saat mereka  work  from  home    dibandingkan  dari  kantor.  (Sutrisno,  2016)  menyatakan produktivitas  kerja  merupakan  hal  yang  sangat  penting  bagi  para  karyawan.  Saat produktivitas kerja terjadi, diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efisien dan efektif untuk  mencapai  tujuan  organisasi.  Artinya,  saat  work  from  home    tentu  saja  pegawai diharapkan tetap dapat melaksanakan penugasan dan target yang ditetapkan.
Di sisi lain, penerapan work from home  dapat membuat mereka lebih fleksibel saat bekerja,  menghemat  biaya,  merasakan  kedekatan  dengan  keluarga  yang  berujung  pada persepsi adanya keseimbangan antara lingkungan pekerjaan dan sosial. Tapi, tentunya ada beberapa  kekurangan  dalam  penerapan  work  from  home,  diantaranya  adalah  timbul  rasa jenuh,  relasi  yang  dapat  terganggu  karena  sosialisasi  secara  fisik  berkurang  atau  tidak terjadi,  maupun  kesulitan  di  dalam  mengatur  waktu.  Perusahaan  harus  tetap  memastikan tingkat produktivitas kerja karyawannya selama melakukan kerja dari rumah tetap terjadi, dan  hal  ini  tidaklah  sederhana.  Minimnya  komunikasi  dan  tatap  muka  secara  langsung membuat perusahaan tidak mudah dalam mengawasi dan mengatur kinerja karyawan karena adanya keterbatasan akses antar karyawan yang work from home  dan di kantor.
Penelitian yang dilakukan (Fauzi et al, 2022) menunjukkan bahwa work from home mampu  mendorong  tingkat  produktivitas  karyawan.  Selain  itu,  work  from  home  mampu menekan  biaya  operasional  perusahaan  yang  harus  dikeluarkan  bagi  pekerja  sehingga mampu menguntungkan bagi pihak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana  pengaruh  work  from  home   selama  pandemi  Covid-19 terhadap  produktivitas pegawai dari perspektif pegawai.   Penelitian berfokus pada faktor eksternal yaitu situasi work from home yang terjadi selama masa pandemi dimana pekerjaan dilakukan dari rumah namun tidak mengurangi produktivitas kerja dan tetap bekerja secara optimal. Berdasarkan pada fenomena tersebut maka rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu:
1. Bagaimana implementasi work from home  di masa pandemi Covid-19?
2. Bagaimana produktivitas kerja karyawan rumah di masa pandemi Covid-19?
3. Bagaimana pengaruh work from home  terhadap produktivitas kerja karyawan di masa pandemi Covid-19?

## II. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  Deskriptif  dan  verifikatif  dengan pendekatan  survei.  Peneliti  mengumpulkan  data  dengan  mendistribusikan  kuesioner menggunakan  Google  form  kepada  individual  pegawai  yang  selama  pandemi  diharuskan work  from  home.  Sifat  pengisian  kuesioner  ini  adalah  sukarela  dan  anonim.  Proses pengumpulan data dilakukan selama bulan Mei 2022.
Instrumen kuesioner mencakup pertanyaan mengenai persepsi pegawai terhadap pola work  from  home    (variable  independent)  dan  produktivitas  (variable  dependent).  Item pertanyaan  disusun  menggunakan  skala Likert  5  (lima)  point:  yaitu  5=  sangat  setuju,  4= setuju, 3= kurang setuju, 2= tidak setuju, dan 1= sangat tidak setuju. Selain itu, penelitian ini  menggunakan  dua  pertanyaan  terbuka  yang  ditujukan  untuk  mengeksplorasi  berbagai kendala serta manfaat yang mereka rasakan saat work from home .
Teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan    convenience sampling yaitu pengambilan sampel didasarkan pada ketersediaan elemen dan kemudahan untuk  mendapatkannya  (Sugiarto,  2001).  Sampel  diambil/terpilih  karena  sampel  tersebut ada  pada  tempat  dan  waktu  yang  tepat.  Sekaran  (2011)  menyatakan  bahwa  penggunaan convenience  sampling  artinya  informasi  berasal  dari  anggota  populasi  yang  setuju  untuk memberikan informasi.
Penelitian ini menggunakan metode regresi linear untuk mempermudah perhitungan maka akan dikelola menggunakan suatu software Statistical Product and Service Solution (SPSS).  Pengolahan  data  dengan  aplikasi  SPSS  menghasilkan  luaran  berupa  nilai normalitas, korelasi, linearitas, regresi linear . Persamaan yang digunakan, adalah: Y = a + βX + e
Uji t digunakan untuk menguji hipotesis secara parsial guna menunjukkan pengaruh tiap variabel independen secara individu terhadap variabel dependen.

## III. HASIL PENELITIAN
Profil karyawan atau responden berdasarkan jenis kelamin, usia,  jenjang dari total 80 responden yang mengisi kuesioner. Responden mayoritas adalah perempuan sebanyak 42 orang (47.5%) dan sisanya laki-laki sebanyak 38 orang (47.5%). Adapun berdasarkan status  pekerjaan,  sebanyak  51  orang  (63.8%)  merupakan  karyawan  tetap;  sedangkan berdasarkan  pendidikan  terakhir,  terbanyak  adalah  responden  dengan  pendidikan  S1 sebanyak 56 orang (70.0%). Mayoritas responden dengan usia tertinggi yaitu rentang usia 21-30  tahun  sebanyak  42  orang  (52.5%),  sementara  rentang  usia  >  50  tahun  hanya sebanyak 4 orang (5.0%). Mayoritas responden berasal dari bidang usaha jasa sebanyak 46  orang  (57.5%),  manufaktur  sebanyak  11  orang  (13.8%),  dan  sisanya  menyebutkan bidang lainnya. Terakhir, mayoritas responden berasal dari perusahaan swasta sebanyak 62 orang (77.5%)
A. Implementasi work from home  di masa pandemi Covid-19
Berdasarkan  hasil  pengolahan  bahwa  skor  rata-rata  dari  14  item  pernyataan menunjukan  nilai  rata-rata  3,4  berada  pada  kategori  tinggi.    Pernyataan  No.1  yaitu memiliki  skor  rata-  rata  tertinggi  yaitu  3,9  berada  pada  kategori  “Tinggi”  bahwa responden  selama  pandemi  selalu  giat  bekerja  dengan  kondisi  ruang  kerja  yang nyaman. Sementara itu, nilai rata-rata terendah terdapat pada pernyataan No.5 bahwa selama  pandemi,  pekerjaan  responden  menjadi  lebih  mudah  karena  dibantu  oleh keluarga.  Secara  keseluruhan,  persepsi  responden  adalah  moderate  cenderung  ke tinggi.  Mereka    bekerja  dengan  tetap  memberikan  garis  batas  antara  lingkungan keluarga  dan  pekerjaan.    Mereka  tetap  dapat  tepat  waktu  dalam  bekerja  tetapi  bisa menyisihkan waktu untuk keluarga.

## B. Pengaruh  work  from  home    terhadap  produktivitas  pegawai  selama  pandemi Covid-19
Berdasarkan hasil pengolahan data mengenai produktivitas kerja karyawan rumah di masa pandemi Covid-19 menunjukkan skor rata-rata penilaian responden terhadap produktivitas kerja selama pandemi adalah 3,7 berada pada kategori Tinggi. Pernyataan No.  8,  yaitu  selama  pandemi,  dalam  menyelesaikan  pekerjaan,  mereka  tetap  harus mendapatkan  hasil  terbaik  memiliki  skor  rata-rata  tertinggi  dibandingkan  item pernyataan lainnya.
Skor  yang  sama  berada  pada  pernyataan  no.  10  bahwa  selama  pandemi  dalam mengerjakan  mereka  selalu  bersungguh-sungguh  agar  tidak  terjadi  kesalahan. Sementara itu, terdapat 2 skor yang berada pada kriteria rendah, yaitu pernyataan no. 5 bahwa selama pandemi, keterampilan mereka kurang memadai sehingga menyebabkan kejenuhan saat mengerjakan pekerjaan dan pernyataan no. 7 bahwa selama pandemi, target kerja tidak penting, yang penting pekerjaan selesai. Kedua pernyataan ini adalah pernyataan  negatif  sehingga  dengan  skor  rendah  dapat  diartikan  responden  tetap memiliki  keterampilan  untuk  menyelesaikan  pekerjaan,  dan  target  kerja  tetaplah sesuatu yang penting dalam pekerjaannya.
Berdasarkan  jawaban    responden  tersebut,  pada  terhadap  pernyataan  tersebut dapat  disimpulkan  bahwa  selama  pandemi,  responden  tetap  mempersepsikan  diri mereka memiliki semangat kerja, melakukan pengembangan diri, menjaga kemampuan kerja dan kualitas kerja termasuk efisiensi dan selalu meningkatkan hasil yang dicapai.

## C. Pengaruh  work  from  home    terhadap  produktivitas  pegawai  selama  pandemi Covid-19
Pengaruh  work  from  home    terhadap  produktivitas  pegawai  selama  pandemi Covid-19
Selanjutnya, adalah menjawab rumusan masalah ketiga, yakni menguji pengaruh langsung work from home  terhadap produktivitas pegawai selama pandemi. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan instrumen penelitian valid dan reliabel.
Tabel 1. Korelasi
Berdasarkan  pada  tabel  1 menunjukkan  hubungan  positif  dan  signifikan  antara kedua  variabel  tersebut  (r=  0,  701,  p<0,  01)  dengan  nilai  koefisien  determinasi menunjukkan angka 0, 491. Artinya, kedua variabel memiliki hubungan yang berada pada kategori kuat dan 49,1% varian produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh persepsi saat work from home . Sementara itu, pada tabel 2 menunjukkan bahwa nilai konstanta sebesar  41.418  berpengaruh  positif  terhadap  variable    work  from  home.  Apabila produktivitas kerja mengalami kenaikan satusatuan maka variable independent (work from home) mengalami peningkatan sebesar 1.350 atau 13.5%.

## Tabel 2. Koefisien
Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 41.418 7.671 5.400 .000 WFH 1.350 .156 .701 8.671 .000

## Dependent Variable: PRODUKTIVITAS KERJA

## Adapun model persamaan regresi yang terbentuk berdasarkan hasil analisis yaitu
Y = 41.418 + 1.350 X + e
Berdasarkan hasil uji t (parsial) pada model regresi, diperoleh nilai signifikansi variabel  WFH  sebesar  0,000<0,05  (taraf  nyata  signifikansi  penelitian,    maka  dapat disimpulkan  bahwa  H1  diterima,  artinya  secara  parsial  variabel  WFH  berpengaruh terhadap  produktivitas  kerja.  Hal  ini  disebabkan  karena  work  from  home  dapat memberikan waktu yang lebih bebas atau fleksibel bagi pekerja sehingga menghasilkan keseimbangan hidup lebih baik (Crosbie, T., & Moore, J., 2004). Selain itu, work from home  mampu  menekan  biaya  operasional  perusahaan  yang  harus  dikeluarkan  bagi pekerja sehingga mampu menguntungkan bagi pihak perusahaan. Hasil penelitian ini didukung  oleh  penelitian    Guler  et  al.,  (2021)  dan    Awada  et  al.,  (2021)  yang menyatakan bahwa work from home berpengaruh terhadap produktivitas kerja.

## IV. KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan  dari  penelitian  ini,  menunjukan  bahwa  responden  memiliki  persepsi bahwa  work  from  home    dan  produktivitas  mereka  adalah  Tinggi.  Artinya,  dari  sisi responden  dalam  penelitian  ini,  kedua  variabel  yang  menjadi  fokus  investigasi  tidak mengalami kendala yang cukup berarti. Meskipun terdapat kelemahan dalam hasil riset ini sehingga bagi para pembaca perlu kehati-hatian dalam proses generalisasi hasil.
Pertama, riset ini dilakukan ±2,5 tahun setelah pandemi Covid-19 melanda. Artinya, bisa jadi responden telah mengalami adaptasi terhadap pola kerja dari rumah. Kedua, riset ini dapat bias dikarenakan hanya menggunakan data yang bersifat subjektif dan dari sudut pandang responden pegawai. Selain itu, hasil pengujian hipotesis menunjukkan hasil yang terdukung bahwa work from home  selama pandemi Covid-19 mendorong produktivitas kerja pegawai.
Selain  itu,  diperoleh  informasi  bahwa  responden  merasakan  manfaat  work  from home  yaitu menjadi dekat dengan keluarga, adanya penghematan biaya transportasi, tidak terburu-  buru  berangkat  kerja.  Sisi  lain,  kendala  yang  muncul  saat  work  from  home  , seperti suara berisik tetangga, jaringan internet kurang baik, dan kurangnya komunikasi dengan rekan kerja.
Selanjutnya,  penelitian  ini  memberikan  saran  untuk  penelitian  selanjutnya  dapat menguji kembali model penelitian dengan melibatkan berbagai variabel keperilakukan di level  individual  untuk  melihat  apakah  dapat  ditemukan  hasil  yang  konsisten  mengenai pengaruh  work  from  home    terhadap  produktivitas  kerja  untuk  jangka  panjang.  Hal  ini dikarenakan banyak hasil riset yang memberikan perkiraan bahwa pola work from home akan menjadi pola kerja di masa mendatang.

## V. DAFTAR PUSTAKA
Awada, M., Lucas, G., Becerik-Gerber, B., & Roll, S. (2021). Working from home during the COVID-19 pandemic: Impact on office worker productivity and work experience. Work, 69(4), 1171–1189. https://doi.org/10.3233/WOR-210301
Crosbie,  T  &  Moore,  J  (2004).  Work-life  Balance  and  Working  from  Home.  Teesside University
Farrell Kathleen. (2017). Working From Home: A Double Edged Sword . Royal Society Of Medicine. 1–26.
Fauzi, Achmad, Satris, Rezki, E. (2022). Pengaruh work from home Terhadap Kinerja dan Produktivitas Karyawan di Masa Pandemi Covid 19. IX, 204–219.
Guler, M. A., Guler, K., Guneser Gulec, M., & Ozdoglar, E. (2021). Working From Home During a Pandemic: Investigation of the Impact of COVID-19 on Employee Health and Productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 63(9), 731– 741. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000002277
Harsanto, M. F., Nurjaya, N., Kumala, D., Sunarsi, D., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Debt To Asset Ratio Terhadap Return On Asset Pada PT Asuransi Sinar Mas, Tbk Periode Tahun 2011-2020. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 265-271.
Hartanto,  E.  (2017).  Kuesioner  Produktivitas  Kerja  Pegawai.  Manajemen  Sumber  Daya Manusia, 1–10.
Jonathan,  S.  (2015).  Membuat  Skripsi,  Tesis,  Dan  Disertasi  dengan  Partial  Least  Square SEM (PLS-SEM). 226.
Martinez-Amador,  J.  (2016).  Remote  and  On-site  Knowledge  Worker  Productivity  and Engagement:  A  Comparative  Study  of  the  Effect  of  Virtual  Intensity  and  Work Location Preference. ProQuest
Dissertations
and Theses, 275. https://search.proquest.com/docview/2441294845?accountid=17242 Mungkasa,  O.  (2020).  Bekerja  Jarak  Jauh  (Telecommuting):  Konsep,  Penerapan  dan Pembelajaran. Bappenas Working Papers, 3(1), 1–32.
https://doi.org/10.47266/bwp.v3i1.52
Sampepajung, D. C., Nurqamar, I. F., & N, M. N. (2021). work from home Proclivity: A Year into Covid-19 Pandemic. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(2), 191–206. https://doi.org/10.26905/jmdk.v9i2.6274
Saputra, N., Ardyansyah, F., Palupiningtyas, D., Khusna, K., & Karneli, O. (2021). Work- From-Home  Productivity  in  Indonesia:  First  Time  Experience  of  Virtual  Working During Covid-19 Time Produktivitas Kerja Dalam Melakukan work from home Di Indonesia: Pengalaman Pertama Pegawai Perkantoran Bekerja Virtual Semasa Covid- 19.
Jurnal Masyarakat Dan Budaya, 23(1), 13–26.
https://doi.org/10.14203/jmb.v23i1.1122
Sekaran, U. (2011). Research Method For Bussiness (Metode Penelitian Bisnis). Salemba Empat.
Setiawan, N. S., & Fitrianto, A. R. (2021). Pengaruh Work From Home ( WFH ) terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif :
Simarmata,  R.  M.  (2020).  Pengaruh  work  from  home  Terhadap  Produktivitas  Dosen Politeknik Negeri Ambon. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 02(01), 73–82.
Sinungan. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Sugiarto, D. (2001). Teknik Sampling. In Teknik Sampling. PT. Gramedia Pustaka Utama. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sujarweni, W. (2014). Spss Untuk Penelitian. Penerbit Pustaka Baru Press. www.bps.go.id Sutrisno,  E.  (2016).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (Kedelapan,  p.  104).  Kencana Prenada Media Group.
Tjuju, Y. dan S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.