## Peran Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Perawat
Indahyani Nurjayati 1* , Nilam Widyarini 2 , Maria Chrisnatalia 3
1,2,3 Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma Depok E-mail korespondensi: 1* indahyaninurjayati@gmail.com
Abstract Keywords: job satisfaction, nurses, work-life balance Nurses  are  a  vital  component  of  human  resources  in  most hospitals  and  are  often  involved  in  patient  interactions. Nurses also have long work shifts. Nurse job satisfaction is important  for  nurse  productivity  and  can  help  reduce employee  turnover.  The  increasing  workload  during  the Covid-19  pandemic  has  caused  nurses'  job  satisfaction  to decrease. Having a healthy Work-life balance can have a big impact  on  the  level  of  job  satisfaction  experienced  by nurses. The purpose of this research is to see the influence of Work-life  balance on  Nurse  Job  Satisfaction.  The population  in  this  study  were  employees  who  worked  as nurses.  The  sample  used  is  Snowball  sampling.  This research  uses  a  simple linear regression  analysis  method. The research results show the value of F count = 15.967 > F table  =  3.158  (p  =  0.000  <  0.05),  meaning  that  there  is  an influence  between work-life  balance on  job  satisfaction  in nurses. The closeness of work-life balance and job satisfaction made  an  effective  contribution  of  21.9%.  Nurses'  job satisfaction was influenced by other factors of 78.1% which were not studied by researchers. Based on the results of the research that has been conducted, it can be concluded that there  is  an  influence  of work-life  balance on  nurses'  job satisfaction.
Abstrak Kata kunci: kepuasan kerja, perawat, work-life balance Perawat merupakan komponen vital sumber daya manusia di  sebagian  besar  rumah  sakit  dan  sering  terlibat  dalam interaksi  pasien.  Perawat  juga  memiliki  shift  kerja  yang panjang. Kepuasan kerja Perawat penting untuk
produktivitas  Perawat  dan  dapat  membantu  mengurangi perputaran Karyawan. Beban kerja yang meningkat selama pandemi  Covid-19  membuat  kepuasan  kerja  Perawat menurun.  Dengan  adanya Work-life  balance yang  sehat dapat  berdampak  besar  pada  tingkat  kepuasan  kerja  yang dialami  oleh  Perawat.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk melihat  adanya  pengaruh Work-life  balance terhadap Kepuasan  Kerja  Perawat.  Populasi  pada  penelitian  ini
adalah  Karyawan  yang  bekerja  sebagai  Perawat.  Sampel yang  digunakan  adalah Snowball  sampling .  Jumlah  sampel yang didapatkan pada penelitian ini berjumlah 59 Perawat. Penelitian  ini  menggunakan  metode  analisis  regresi linear sederhana.  Hasil  penelitian  menunjukkan  nilai  F  hitung  = 15,967  >  F  tabel  =  3,158  (p  =  0,000  <  0,05),  artinya  terdapat pengaruh  antara work-life  balance terhadap  kepuasan  kerja pada  Perawat.  Kelekatan work-life  balance dan  kepuasan kerja memberi sumbangan efektif sebesar 21,9%, Kepuasan kerja  perawat  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  lain  sebesar 78,1  %  yang  tidak  diteliti  oleh  peneliti.  Berdasarkan  hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja Perawat.
Sitasi: Nurjayati,  I.,  Widyarini,  N.,  &  Chrisnatalia,  M.  (2024).  Peran Work-life  Balance Terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 11 (1), 136-146. https://doi.org/10.35891/jip.v11i1.4322

## Pendahuluan
Kementerian  Kesehatan RI  telah  mengeluarkan Peraturan  Nomor  4  Tahun  2018 yang  menguraikan  tanggung  jawab  rumah  sakit  dan  pasien.  Rumah  sakit  harus menawarkan layanan kesehatan yang komprehensif dan memprioritaskan kebutuhan pasien. Perawat berperan penting dalam memberikan pelayanan kepada pasien.
Perawat  adalah  individu  yang  memberikan  perawatan  dan  pelayanan  kepada individu  yang  mengalami  gangguan  kesehatan  (Maharani,  2017).  Menteri  Kesehatan Indonesia telah mengeluarkan keputusan HK.01.07/MENKES/275/2020 tentang rumah sakit rujukan penanggulangan penyakit infeksi emerging tertentu, total ada 132 rumah sakit  daerah  di  32  provinsi  di  Indonesia  yang  telah  ditetapkan  sebagai  rumah  sakit rujukan Covid-19. Seorang perawat yang bekerja di salah satu rumah sakit daerah di Bali,  melaporkan  menerima  gaji  di  bawah  upah  minimum  (Sari,  2020).  Beberapa perawat  yang  bekerja  di  Puskesmas  Tangerang,  Banten,  mengaku  tidak  menerima Tunjangan Hari Raya (THR) dari pemerintah provinsi (ABC, 2020).
Perawat memainkan peran penting di rumah sakit dan sering kali terlibat dalam perawatan  pasien  secara  langsung.  Salah  satu  peran  perawat  sebagai  pelaksana pelayanan  keperawatan.  Dalam  bekerja  perawat  memiliki  tanggungjawab  yang  besar
serta  tunututan  pekerjaan  yang  besar.  Perawat  seringkali  bekerja  dalam  shift  yang panjang.  Hal  ini  menyebabkan  perawat  sering  merasa  kelelahan  yang  pada  akhirnya mengundurkan diri dari pekerjaannya karena tidak merasakan kepuasan kerja.
Kepuasan  kerja  di  kalangan  perawat  merupakan  faktor  penting  dalam produktivitas  perawat,  dengan  meningkatkan  kepuasan  kerja  dapat  membantu mengurangi  tingkat  pengunduran  diri  karyawan  (Wati  dkk.,  2020).  Namun  pada kenyataannya  persentase  pengunduran  diri  karyawan  terutama  perawat  masih tergolong  tinggi.  Tingkat turnover di  RS  Petala  Bumi  mengalami  peningkatan  setiap tahunnya  sejak  tahun  2012  hingga  tahun  2015.  Dalam  dua  tahun  terakhir,  tingkat turnover meningkat  secara  signifikan,  melebihi  kisaran  normal  yang  ditetapkan  oleh Gillies (Febrianita & Yunus, 2017). Sebesar 40,9% Perawat di RSUD Lamaddukkelleng menyatakan  ketidakpuasan  terhadap  pekerjaannya,  ketidak  puasan  tersebut berdampak negatif pada kualitas layanan kesehatan yang diberikan (Kadir dkk., 2017).
Dalam  kepuasan  kerja  terdapat  dampak  yang  ditimbulkan,  salah  satunya  yaitu kepuasan  hidup.  Menurut  Weaver  dalam  Spector  (1997),  kepuasan  hidup  seseorang berhubungan  dengan  persepsi  diri  dan  kesejahteraan  emosionalnya  secara keseluruhan.  Perawat  yang  puas  dengan  pekerjaannya  juga  cenderung  lebih  puas dengan  kehidupannya secara  keseluruhan (Weaver,  dalam  Spector,  1997).  Sedangkan work-life  balance ,  merupakan  kemampuan  individu  untuk  melakukan  kontrol, mencapai  tujuan  pribadi,  dan  memperoleh  kepuasan  dalam  kehidupan  pribadi individu  (Hutcheson,  2012). Work-life  balance juga  didefinisikan  sebagai  kemampuan untuk  secara  efektif  mengelola  tuntutan  emosional,  pekerjaan,  keluarga,  dan  tugas pribadi secara bersamaan (Sanghi, 2017).
Faktor  yang  dapat  memengaruhi  kepuasan  kerja  adalah Work-life  balance (Anuradha & Pandey, 2016). Pencapaian Work-life balance memiliki dampak yang patut diperhatikan dan konstruktif terhadap kepuasan kerja pegawai wanita yang bekerja di bank umum yang berlokasi di Kota Kendari (Nurhasanah dkk., 2019). Work-life balance berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan  yang  bekerja  di bank  komersial  di  Sri  Lanka  (Adikaram,  2016). Work-life  balance berhubungan  positif
dengan  kepuasan  kerja  dan  kepuasan  hidup  (Haar  dkk.,  2014).  Kepuasan  kerja perawat di BLUD RS Konawe Selatan dipengaruhi oleh Work-life balance . Artinya ketika perawat  memiliki Work-life  balance yang  lebih  baik,  maka  kepuasan  kerjanya  pun semakin tinggi (Risna dkk., 2017).
Work-life  balance memiliki  pengaruh  yang  signifikan  dan  positif  terhadap kepuasan  kerja  perawat  di  RS  Siloam  Kebon  Jeruk.  Dalam  penelitiannya, Work-life balance dikategorikan  menjadi  tiga  dimensi:  keseimbangan  waktu,  keseimbangan keterlibatan,  dan  keseimbangan  kepuasan  (Pambudi,  2020).  Penelitian  lain  mengenai kepuasan  kerja  menyatakan  bahwa Work-life balance berpengaruh  signifikan  terhadap kepuasan kerja (Amalia & Sari, 2021).
Profesional  keperawatan  sering  kali  menghadapi  kondisi  kerja  yang  menuntut yang  ditandai  dengan  beban  kerja  yang  berat  dan  jadwal  yang  tidak  teratur.  Ketika pekerjaan  dan  kehidupan  pribadi  seseorang  menjadi  tidak  seimbang,  hal  ini  dapat mengakibatkan stres, kelelahan, dan ketidakpuasan terhadap pekerjaan Perawat. Studi tentang work-life  balance dapat  menjelaskan  konsekuensi  dari  kesenjangan  ini  dan menggarisbawahi  pentingnya  mencapai work-life  balance bagi  kepuasan  kerja.  Selain itu, work-life  balance dapat  memberikan  pengaruh  pada  peluang  kemajuan  karir  dan retensi  perawat  di  lapangan.  Penelitian  dapat  memberikan  wawasan  berharga mengenai bagaimana work-life balance berdampak pada kepuasan kerja jangka panjang.
Meskipun  telah  ada  penelitian  tentang  kepuasan  kerja  perawat,  masih  terdapat kelangkaan  penelitian  yang  secara  khusus  berfokus  pada work-life  balance sebagai faktor utama. Penelitian ini berfokus pada dampak work-life balance terhadap kepuasan kerja  Perawat,  yang  membedakannya  dari  penelitian  sebelumnya.  Berdasarkan  latar belakang  di  atas,  penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  adanya  pengaruh Work-life balance terhadap kepuasan kerja perawat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh Work-life balance terhadap Kepuasan Kerja Perawat.

## Metode
Variabel yang akan diteliti dalam penelitian ini meliputi kepuasan kerja sebagai variabel terikat dan work-life balance sebagai variabel bebas. Pada penelitian ini metode yang  digunakan  adalah  metode  kuantitaif.  Populasi  pada  penelitian  ini  adalah karyawan  yang  bekerja  sebagai  perawat.  Sampel  pada  penelitian  ini  merupakan perawat  yang  bekerja  di  Rumah  Sakit  Negeri/  Swasta,  Klinik,  Puskesmas  dan  Faskes lainnya. Pengambilan sampel pada penelitian ini berlokasi di JABODETABEK. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 59 Perawat. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel  dilakukan  secara nonprobability  sampling .  Pada  penelitian  ini  jenis  teknik nonprobability  sampling yang  digunakan  adalah Snowball  sampling . Snowball  sampling adalah  proses  memilih  sampel  menggunakan  jaringan  (Kumar,  2011).  Kriteria  dalam penelitian  ini  adalah  karyawan  yang  berprofesi  sebagai  perawat,  dengan  masa  kerja minimal satu (1) tahun.

## Instrumen Penelitian
Penelitian ini menggunakan kuesioner skala Likert dengan lima pilihan jawaban. Skala  kepuasan  kerja  yang  digunakan  adalah  skala Job  Satisfaction  Survey (JSS)  yang dikembangkan  oleh  Spector  (1985).  Jumlah  aitem  yang  digunakan  pada  Skala Job Satisfaction  Survey (JSS)  berjumlah  28  aitem.  Yang  meliputi  sembilan  (9)  aspek kepuasan  kerja  yaitu  gaji,  promosi,  supervisi,  tunjangan  tambahan,  penghargaan, prosedur dan peraturan kerja, rekan kerja, karakteristik pekerjaan, dan komunikasi.
W ork-life  balance pada  penelitian  ini  menggunakan  skala Work-life  balance ,  yang dikembangkan  oleh  Fisher  dkk.,  (2009).  Jumlah  aitem  pada  skala Work-life  balance berjumlah  16  aitem,  yang  meliputi  empat  (4)  dimensi Work-life  balance yaitu work interference  with  personal  life (WIPL), dimensi  personal  life  interference  with  work (PLIW), dimensi work enhancement of personal life (WEPL), dan dimensi personal life enchancement of work (PLEW).
Validitas pada penelitian ini menggunakan validitas isi melalui expert judgement, expert  judgement pada  penelitian  ini  adalah  Dosen  Pembimbing  satu  (1)  dan  Dosen
Pembimbing dua (2). Nilai reliabilitas skala kepuasan kerja didapatkan nilai koefisien reliabilitas  sebesar  0,874  (p  ≥  0.7) .  Untuk  uji  reliabilitas Work-life  balance ,  didapatkan koefisien reliabilitas sebesar 0,859 (p ≥ 0.7). Nilai uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel 1.
Tabel 1.

## Nilai reliabilitas
Skala Cronbach’s Alpha N of Items Keterangan Job Satisfaction Survey (JSS) 0,874 28 Reliabel Work-life Balance 0,859 16 Reliabel

## Analisis Data
Analisis  statistik  terhadap  data  yang  dikumpulkan  dalam  penelitian  ini menggunakan  teknik  regresi  linier  sederhana.  Analisis  data  dilakukan  menggunakan software Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Statistic versi 23 for windows.
Uji  asumsi  yang  dilakukan  pada  penelitian  ini  meliputi  uji  normalitas  galat taksiran dengan kriteria nilai signifikan > 0,05 maka data berdistribusi normal, begitu juga sebaliknya dan uji linear itas dengan kriteria nilai signifikansi (p) linear ity (p ≤ 0.05) bersifat linear ,  serta  kriteria  nilai  signifikansi  (p)  deviation  from linear ity  (p  ≥  0.05) bersifat linear .  Uji  hipotesis  dalam  penelitian  ini  diuji  menggunakan  analisis  regresi linear sederhana dengan tingkaat signifikansi (p ≤ 0.05) yang artinya hipotesis diterima.

## Hasil
Pada  tabel  2,  dipaparkan  hasil  uji  asumsi  yang  terdiri  dari  uji  Normalitas  galat taksiran dan uji linear. Berdasarkan hasil pengujian normalitas galat taksiran work-life balance (X)  terhadap  kepuasan  kerja (Y)  diperoleh  probabilitas  signifikansi  ( asymp.sig ) sebesar 0.200.
Tabel 2 .

## Hasil Uji Normalitas
Variabel N Taraf Signifikansi Asymp.sig (Probabilitas) Keterangan Keputusan Work-life balance Kepuasan Kerja 59 0,05 0,200 0,200>0,05 Berdistribusi normal
Berdasarkan hasil uji linear itas kepuasan kerja dengan work-life balance diperoleh nilai  signifikansi  (p)  linear ity  sebesar  0.001  (p  ≤  0.05)  bersifat linear ,  sedangkan  nilai signifikansi  (p) deviation from linearity sebesar  0.801  (p  ≥  0.05)  bersifat linear .  Hasil  uji linearitas dapat dilihat pada tabel 3.
Tabel 3. Hasil Uji Linearitas
Variabel Sig.(p) Keterangan Linearity (p ≤ 0.05) Deviation from Linearity (p ≥ 0.05) Work-life  Balance terhadap Kepuasan Kerja 0.001 0.801 Linear
Berdasarkan hasil analisis 59 responden, dapat diketahui bahwa hasil F hitung = 15,967 lebih besar dari F tabe1 = 3,158 dan probabilitas signifikansi (sig.) sebesar 0,000 dimana  regresi work-life  balance terhadap  kepuasan  kerja  pada  perawat  memiliki probabilitas signifikansi (Sig.) yang lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05. Oleh karena itu,  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  antara work-life  balance terhadap kepuasan kerja pada perawat. Work-life balance menyumbang 21,9% pengaruh terhadap kepuasan kerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil uji hipotesis dapat dilihat pada tabel 4.
Tabel 4. Hasil Uji Hipotesis
Variabel R R Square F Sig. Keterangan Work-life balance Kepuasan Kerja 0.468 0.219 15,967 0,000 Diterima

## Diskusi
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan,  proses  pengujian  hipotesis menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 15,967 lebih tinggi dari nilai F tabel sebesar
3,158.  Oleh  karena  itu,  hasil  ini  menunjukkan  hasil  yang  signifikan.  Selain  itu, probabilitas signifikansi (sig.) telah ditentukan sebesar 0,000, lebih rendah dari tingkat signifikansi  yang  telah  ditentukan  yaitu  0,05.  Oleh  karena  itu,  dapat  disimpulkan terdapat  pengaruh work-life  balance terhadap  kepuasan  kerja  pada  perawat.  Namun perlu  diketahui  bahwa  korelasi  antara work-life  balance dan  kepuasan  kerja  relatif lemah, dibuktikan dengan nilai R sebesar 0,468 dan nilai R square sebesar 0,219. Pada dasarnya, hal ini menyiratkan bahwa work-life balance hanya menyumbang 21,9% dari variabilitas yang diamati dalam kepuasan kerja, sedangkan 78,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam lingkup penelitian ini.
Temuan  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan oleh Pambudi (2020) yang menemukan adanya hubungan signifikan dan positif antara work-life balance dengan  kepuasan  kerja  perawat  di  RS  Siloam  Kebon  Jeruk.  Pambudi (2020) lebih lanjut menjelaskan bahwa work-life balance dibagi menjadi tiga komponen yaitu keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan. Senada  dengan  itu,  Amalia  &  Sari  (2021)  juga  mencapai  kesimpulan  serupa  yang menyatakan  bahwa work-life  balance mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap kepuasan  kerja  sehingga  memberikan  dukungan  tambahan  terhadap  hipotesis penelitian  ini.  Mereka  juga  menekankan  bahwa  keseimbangan  kehidupan  kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, membenarkan diterimanya hipotesis penelitian. Nilai koefisien korelasi antara work-life balance dan kepuasan kerja dihitung sebesar 0,586.
Lebih  lanjut  Risna,  dkk  (2017)  menyoroti  bahwa work-life  balance mempunyai pengaruh  terhadap  kepuasan  kerja  perawat  di  BLUD  RSUD  Konawe  Selatan. Qodrizana  (2018),  dalam  penelitiannya  mengatakan  bahwa  terdapat  hubungan  yang signifikan  antara work-life  balance terhadap  kepuasan  kerja.  Hal  ini  berarti  ketika perawat  memiliki work-life balance yang  lebih  baik,  kepuasan  kerja  mereka  cenderung lebih tinggi. Singkatnya, temuan ini menunjukkan bahwa tingkat work-life balance yang lebih tinggi dikaitkan dengan peningkatan kepuasan kerja dikalangan perawat.

## Kesimpulan
Setelah  melakukan  penelitian,  diketahui  bahwa  hipotesis  yang  diajukan  dalam penelitian ini telah tervalidasi, sehingga menegaskan adanya pengaruh yang signifikan antara work-life  balance terhadap  kepuasan  kerja  perawat.  Namun,  penting  untuk dicatat bahwa hubungan ini relatif lemah, yang menunjukkan bahwa faktor-faktor lain juga  dapat  berkontribusi  terhadap  kepuasan  kerja  perawat  secara  keseluruhan.  Lebih lanjut,  melalui  analisis  data,  terungkap  bahwa work-life  balance menyumbang  sekitar 21,9% dari keseluruhan varian kepuasan kerja perawat.
Adapun  saran  penelitian  ialah  yang  pertama  adalah  Pemerintah  diharapkan dapat  memberikan  kontribusi  lebih  dalam  meningkatkan work-life  balance perawat sehingga  kepuasan  kerja  perawat  meningkat.  Kedua,  diharapkan  bagi  perawat  dapat mempertahankan  dan  meningkatkan work-life  balance serta  dapat  meningkatkan kepuasan  kerja  perawat.  Ketiga,  masyarakat  diharapkan  dapat  berkontribusi  dalam memberikan  informasi  mengenai work-life balance guna  meningkatkan  kepuasan  kerja perawat.  Keempat,  untuk  penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat  lebih memperhatikan  keterbacaan  validitas  isi  dari  aitem-aitem  variabel work-life  balance . Penelitian  selanjutnya  juga  perlu  memperhatikan  responden  dalam  pengisian kuesioner.

## Referensi
ABC.  (2020,  Mei  26).  Gaji  dan  THR  Sejumlah  Perawat  Indonesia  Dipotong  Saat Berjuang  Hadapi  Corona.  Tempo.co  https://www.tempo.co/abc/5624/gaji-dan- thr-sejumlah-perawat-indonesia-dipotong-saat-berjuang-hadapi-corona
Adikaram, D. S. R. (2016). Impact of work life balance on employee job satisfaction in private  sector  commercial  banks  of  sri  lanka. International  Journal  of  Scientific Research and Innovative Technology, 3 (11), 17-31.
Amalia, D., & Sari, I. P. (2021). Pengaruh Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Manajemen dan Perbankan , 8 (3), 47-58.
https://doi.org/10.55963/jumpa.v8i3.403
Anuradha,  &  Pandey,  M.  (2016).  Impact  of  Work-Life  Balance  on  job  satisfaction  of women  doctors. Problems  and  Perspectives  in  Management,  14 (2),  319-324. https://doi.org/10.21511/ppm.14(2-2).2016.07
Febrianita,  Y.,  &  Yunus,  M.  K.  (2017).  Kepuasan  Kerja  Perawat  Pelaksana  di  Ruang Rawat  Inap  RSUD  Petala  Bumi. Jurnal  Ners  Indonesia,  7 (2),  47-52. https://doi.org/10.31258/jni.7.2.47-52
Fisher,  G.  G.,  Bulger,  C.  A.,  &  Smith,  C.  S.  (2009).  Beyond  work  and  family:  A measuring  of  work/nonwork  interference  and  enhancement. Jounal  of Occupational Health Psychology, 14 (4), 441-456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Haar,  J.  M.,  Russo,  M.,  Sune,  A.,  &  Malaterre,  A.  O.  (2014).  Outcomes  of  Work-life Balance  On  Job  Satisfaction,  Life  Satisfaction  and  Mental  Health:  A  Study Across  Seven  Culture. Journal  of  Vocational  Behavior, 85 (3),  361-373. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.08.010
Hutcheson, P. G. (2012). Work-Life Balance Book . USA: IEEE-USA Publishing Manager.
Kadir, A. R., Kamariah, N., & Saleh, A. (2017). The effect of role stress, job satisfaction, self- efficacy  and  nurses’  adaptability  on  service  quality  in  public  hospitals  of Wajo. International  Journal  of  Quality  and  Service  Sciences,  9 (2),  184-202. https://doi.org/10.1108/IJQSS-10-2016-0074
Kumar,  R.  (2011). Research  Methodology:  A  step-by-step  Guide  For  Beginners .  London: Sage.
Maharani,  Y.  D.  (2017). Buku  Pintar  Kebidanan  dan  Keperawatan .  Yogyakarta:  Brilliant Books.
Nurhasanah,  W.  O.,  Kalimin,  L.  O.,  &  Syaifuddi,  D.  T.  (2019).  The  effect  of  work  life balance  on  job  satisfaction  and  female  employee  performance  in  commercial bank  in  kendari  city. IOSR  Journal  of  Business  and  Management,  21 (5),  1-7. https://doi.org/10.9790/487X-2105020107
Pambudi, M. R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Siloam Kebon Jeruk . (Skripsi tidak Diterbitkan). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pertamina, Jakarta.
Qodrizana, D. L. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan  Perempuan  Yayasan  Insan  Permata  Tunggulwulung  Kota  Malang) . (Diserrtasi  tidak  diterbitkan).  Fakultas  Ilmu  Administrasi  Universitas Brawijaya, Malang.
Risna,  Sakka,  A.  dan  Yunawati,  I.  (2017).  Pengaruh Work-Life  Balance (keseimbangan kehidupan  kerja)  Terhadap  Kepuasan  Kerja  Perawat  Pada  Tenaga  Kerja
Perawat  di  Badan  Layanan  Umum  Daerah  (BLUD)  Rumah  Sakit  Konawe Selatan Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 2 (5), 1-8.
Sanghi, S. (2017). Human Resource Management 2nd ed . New Delhi: Viska.
Sari,  N.  L  P.  W.  (2020,  Maret  30).  Bertaruh  Nyawa  Tapi  Gaji  di  Bawah  UMR,  Begini Keluh  Kesah  Tenaga  Kontrak  Perawat  Covid-19  di  Bali.  Tribun-Bali.com https://bali.tribunnews.com/2020/03/30/bertaruh-nyawa-tapi-gaji-di-bawah- umr-begini-keluh-kesah-tenaga-kontrak-perawat-covid-19-di-bali
Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology 13 (6), 693- 713. https://doi.org/10.1007/BF00929796
Spector,  P.  E.  (1997). Kepuasan Kerja: Application,  Assessment, Causes,  and Consequences . California: Sage Publications.
Wati, N. M. N., Juanamasta, I. G., & Suartini, N. L. (2020). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Wangaya Denpasar. Gaster, 18 (2), 163-171. https://doi.org/10.30787/gaster.v18i2.418