## PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENGELOLAAN KEUANGAN PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASSET DAERAH (BPKAD) KOTA BAUBAU

## Fariz Mustaqim
Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Buton, Baubau, Indonesia
Email: farizmustaqim5@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian    ini  bertujuan  untuk  menguji  dan  menganalisis  signifikansi  pengaruh  teknologi informasi  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan,    Untuk  menguji  dan  menganalisis  signifikansi pengaruh  kompetensi  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan,  Untuk  menguji  dan  menganalisis signifikansi  pengaruh  kompensasi  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan,  Untuk  menguji  dan menganalisis  variabel  yang  lebih  dominan  berpengaruh  terlhadap  kinerja  keuangan.  Jenis  penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Objek Penelitian ini adalah Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah  (BPKAD)  di  Kota  Baubau.  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan  teknik  sensus  yaitu seluruh pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kota Baubau. Metode pengumpulan data  dilakukan  dengan  kuesioner  dan  diolah  dengan  menggunakan  aplikasi  statistik  SPSS.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  teknologi  informasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  pengelolaan  keuangan;  kompetensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja pengelolaan  keuangan;  kompensasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pengelolaan keuangan; teknologi informasi merupakan variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pengelolaan keuangan.
Kata Kunci  :  Teknologi  Informasi,  Kompetensi,  Kompensasi,  dan  Kinerja  Pengelolaan

## Keuangan

## ABSTRACT
This  research  aims  to  examine  and  analyze  the  significant  effect  of  information  technology, competency,  compensation,  on  the  performance  of  financial  management  as  well  as  to  analyze variables more dominant influence on the performance of financial management. It is a quantitative research.  The  object  of  the  study  at  Badan  Pengelolaan  Keuangan  dan  Asset  Daerah  (BPKAD)  in Baubau city. The sampling technique  used census techniques which concern all civil servants of the Agency.  Data  collection  method  is  done  by  questionnaires  and  analyzed  using  SPSS.  The  results showed that information technology, competence, and compensation have influence significantly and
positively to the performance of financial management on the Board and also information technology is variable more dominant influence to the financial management performance.
Keywords   :  Information  Technology,  Competence,  Compensation,  and      Performance

## Financial Management

## 1. PENDAHULUAN
Perkembangan  teknologi  diiringi  dengan  perkembangan  sistem  informasi  yang berbasis  teknologi  yang  meliputi  perkembangan  infrastruktur  teknologi  informasi. Perkembangan  sistem  informasi  tersebut  perlu  didukung  banyak  faktor  yang  diharapkan dapat  memberikan  kesuksesan  dari  sistem  informasi  itu  sendiri  yang  tercermin  melalui kepuasan  pemakai  sistem  informasi.  Proses  berkembangnya  teknologi  informasi  tidak hanya  mempengaruhi  dunia  bisnis,  tetapi  juga  mempengaruhi  bidang-bidang  lain  seperti kesehatan, pendidikan, pemerintahan, dan lain-lain [1].
Investasi  di  bidang  teknologi  informasi  dalam  suatu  organisasi  sebagian  besar bertujuan  untuk  dapat  memberikan  kontribusi  yang  positif  terhadap  kinerja.  Investasi dibidang  teknologi  informasi  memberikan  kontribusi  terhadap  kinerja  dan  produktivitas suatu organisasi [2].
Indonesia  memasuki  dimensi  baru  dalam  matriks  kehidupan  masyarakat  dengan diberlakukannya  kebijakan  otonomi  daerah.  Sejalan  dengan  menguatnya  tuntutan ekonomi,  tumbuhlah  pemikiran  tentang  desentralisasi.  Untuk  mengakomodasi  hal  itu terbitlah  Undang-Undang  Nomor  32  Tahun  2004  tentang  Pemerintah  Daerah  yang merupakan  penyempurnaan  dari  Undang-Undang  Nomor  22  Tahun  1999.  Penerapan otonomi  daerah  seutuhnya  membawa  konsekuensi  logis  berupa  penyelenggaraan pemerintah  dan  pembangunan  berdasarkan  manajemen  keuangan  yang  sehat.  Sesuai ketentuan  peraturan  perundangan  yang  telah  ditetapkan,  pemerintah  daerah  berkewajiban untuk  membuat  laporan  pertanggungjawaban  keuangan  yang  terdiri  atas  laporan perhitungan anggaran, neraca, laporan arus kas dan nota perhitungan anggaran. Pemberian otonomi  yang  luas  dan  desentralisasi,  membuka  jalan  bagi  pemerintah  untuk  melakukan pengelolaan  keuangan  daerah  yang  berorientasi  pada  kepentingan  publik.  Pasal  4 Peraturan Pemerintah Nomor 105 Tahun 2000 tentang Pengelolaan dan Pertanggungjawaban Keuangan Daerah menegaskan bahwa pengelolaan keuangan daerah harus  dilakukan  secara  tertib,  taat  pada  peraturan  perundang-undangan  yang  berlaku,
efisien,  efektif,  transparan  dan  bertanggung  jawab  dengan  memperhatikan  asas  keadilan dan kepatuhan [3].
Kemampuan  daerah  dalam  mengelola  keuangan  dituangkan  dalam  APBD  yang langsung  maupun  tidak  langsung  mencerminkan  kemampuan  pemerintah  daerah  dalam membiayai  pelaksanaan  tugas-tugas  pemerintahan,  pembangunan  dan  pelayanan  sosial masyarakat.  Evaluasi  terhadap  pengelolaan  keuangan  daerah  dan  pembiayaan  keuangan daerah  akan  sangat  menentukan  kedudukan  suatu  pemerintah  daerah  dalam  rangka melaksanakan otonomi daerah [4].
Pemerintah  daerah  merupakan  salah  satu  organisasi  sektor  publik  yang  mengelola anggaran  pemerintah  dengan  berbagai  kebijakan  dan  program  dengan  harapan menghasilkan  manfaat  yang  sebesar-besarnya  bagi  masyarakat  di  daerahnya.  Sebagai instansi  dan  organisasi  sektor  publik  yang  menggunakan  dana  dari  masyarakat  melalui pajak,  pemerintah  daerah  bertanggung  jawab  memenuhi  akuntabilitas  dan  harapan masyarakat. Dalam rangka mewujudkan pelayanan yang maksimal, organisasi dan instansi dalam  sektor  publik  harus  memiliki  tata  kelola  yang  baik  (good  governance),  sehingga dalam  kinerjanya  dapat  menghasilkan  manfaat  bagi  masyarakat  dan  anggotanya.  Selain itu, untuk mewujudkan kinerja yang baik maka pemerintah daerah harus dapat mengambil keputusan yang tepat yang akan direalisasikan dalam bentuk program kerja dengan tujuan mensejahterakaan masyarakat [5].
Kompetensi  merupakan  kombinasi  antara  ilmu  pengetahuan  dan  kemampuan seseorang  dalam  mengerjakan  sesuatu  atau  memecahkan  masalah.  Kompetensi  pemakai dalam  mengoperasikan  sistem  dapat  dilihat  dari  seberapa  besar  pengetahuan  dan kemampuan  yang  dimiliki  pemakai  untuk  mengidentifikasi,  mengolah,  mengakses  dan menginterpretasikan  data  dalam  bentuk  informasi  akuntansi  yang  berkualitas.  Seiring dengan perkembangan teknologi, maka tingkat kompetensi pemakai dalam pengoperasian sistem  juga  harus  terus  meningkat.  Untuk  meningkatkan  kompetensi  pemakai  dapat dilakukan  dengan  berbagai  cara  antara  lain  melalui  pendidikan  khusus,  pengalaman  dan pelatihan dibidang sistem informasi dan teknologi komputer [5].
Dalam  rangka  meningkatkan  kinerja  pengelolaan  keuangan  daerah,  maka  banyak faktor  yang  perlu  dipertimbangkan,  diantaranya  adalah  kompetensi  dan  kompensasi. Kompetensi  merupakan  pengetahuan,  keterampilan  dan  kemampuan  yang  dikuasai  oleh seseorang  yang  telah  menjadi  bagian  dari  dirinya,  sehingga  ia  dapat  melakukan  perilaku- perilaku  kognitif,  afektif  dan  psikomotorik  dengan  sebaik-baiknya  [6].  Kompetensi  dapat
memperdalam  dan  memperluas  kemampuan  kerja.  Semakin  seseorang  melakukan pekerjaan  yang  sama,  maka  semakin  terampil  dan  semakin  cepat  pula  dia  menyelesaikan pekerjaan tersebut [7].
Selain  kompetensi,  kompensasi  juga  merupakan  salah  satu  faktor  yang  menjadi penunjang  dalam  peningkatan  kinerja  pengelolaan  keuangan  pemerintah.  Kompensasi mempunyai  fungsi  yang  cukup  penting  dalam  bidang  pemerintahan.  Hal  ini  dikarenakan kompensasi  berperan  penting  dalam  menghubungkan  organisasi  dan  para  pegawainya. Selain  itu,  kompensasi  juga  sangat  berpengaruh  bagi  kompetensi  yang  ada  pada  para pegawai  dalam  organisasi.  Semakin  baik  pemberian  kompensasi  dalam  organisasi  maka akan memotivasi para pegawai untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki [8].
Kompensasi  merupakan  pendapatan  yang  dapat  berbentuk  uang,  barang  langsung maupun  tidak  langsung  yang  diterima  oleh  pegawai  sebagai  imbalan  jasa  yang  diberikan oleh  organisasi  [9].  Selain  itu  kompensasi  merupakan  bentuk  kembalian  finansial,  jasa- jasa berwujud dan tunjangan yang diperoleh pegawai sebagai bagian dari hubungan antara pegawai dan organisasi [10]. Dalam hal ini kompensasi finansial dibagi menjadi dua yaitu kompensasi  tidak  langsung  dan  kompensasi  langsung,  sedangkan  kompensasi  non finansial  juga  dikelompokkan    berupa  pekerjaan  dan  lingkungan  pekerjaan.  Melalui pemberian  kompensasi,  maka  pegawai  dapat  termotivasi  untuk  meningkatkan  keahlian, kinerjanya, dan lain-lain [8].

## 2. METODE PENELITIAN
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Data kuantitatif adalah  data  yang  berbetuk  angka  atau  data  kualitatif  yang  diangkakan  [11].  Data kuantitatif  penelitian  ini  yang  berupa  nilai  atau  skor  atas  jawaban  yang  diberikan  oleh responden terhadap pernyataan-pernyataan yang ada di dalam kuesioner.
Sumber  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Data  Primer.  Data  Primer adalah  sumber  data  penelitian  yang  diperoleh  secara  langsung  dari  sumber  asli  .  Data sekunder  adalah  data  yang  diperoleh  secara  tidak  langsung  melalui  perantara  [12].  Data primer penelitian ini adalah data yang diperoleh langsung dari Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah (BPKAD) Kota Baubau, Sulawesi Tenggara. Sedangkan Data Sekunder  penelitian  ini,  yaitu  data  hasil  penelitian  yang  sudah  pernah  dilakukan sebelumnya,  dimana  data  tersebut  bersumber  dari  dokumen  atau  institusi  lainnya,  yang dianggap  berkaitan  atau  relavan  dengan  pengaruh  teknologi  informasi,  kompetensi  dan
kompensasi  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan  pada  Kantor  Badan  Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah (BPKAD) Kota Baubau, Sulawesi Tenggara.
Populasi  adalah  keseluruhan  objek  penelitian  yang  memiliki  karakteristik  tertentu [13].  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah (BPKAD) Kota Baubau, Sulawesi Tenggara sebanyak kurang lebih  53  orang.  Sampel  adalah  sebagian  atau  wakil  populasi  yang  diteliti  [14].  Sampel dalam  penelitian  ini  menggunakan  metode  sensus  dikarenakan  jumlah  populasi  dalam penelitian  ini  kurang  dari  100  orang  maka  jumlah  sampel  yang  diambil  sama  dengan jumlah populasi.
Metode  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Studi Kepustakaan,  yaitu  penelitian  dengan  melakukan  peninjauan  pada  berbagai  pustaka dengan  cara  membaca  atau  mempelajari  jurnal-jurnal  yang  relevan  dengan  penelitian  ini, buku-buku  literatur  yang  erat  hubungannya  dengan  penelitian  ini  dan  dapat  menunjang pembahasan  selanjutnya.  Kuesioner,  yaitu  melakukan  pengumpulan  data  melalui pembagian daftar pertanyaan kepada responden.
Metode  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  regresi  linear berganda,  yaitu  metode  analisis  untuk  lebih  dari  satu  variabel  independen.  Penelitian  ini menggunakan  program  pengolahan  data  yaitu  SPSS. Dalam penelitian  ini,  data  dianalisis dengan menggunakan alat analisis yang terdiri dari:
a) Uji instrumen penelitian untuk menguji kualitas data menggunakan dua konsep yaitu Uji Validitas, digunakan untuk mengetahui sah atau tidaknya kuesioner penelitian. Uji dilakukan  dengan  membandingkan  koefisien  r  hitung  dengan  koefisien  r  tabel. Apabila  nilai  r  hitung  lebih  besar  dari  r  tabel  maka  mengindikasikan  item  tersebut valid.  Sebaliknya  jika  r  hitung  lebih  kecil  dari  r  tabel  maka  item  penelitian  tersebut tidak  valid  untuk  digunakan.  Uji  reabilitas  digunakan  untuk  mengukur  kuesioner penelitian yang merupakan indikator dari konstruk atau variabel.
b) Uji  asumsi  klasik  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  terdiri  atas  Uji  normalitas menguji  apakah  dalam  model  regresi,  variabel  pengganggu  atau  residual  memiliki kontribusi normal atau tidak. Indikator model regresi yang baik adalah memiliki data terdistribusi  normal atau  mendekati  normal  yaitu  dengan  melihat  analisis  grafik  atau uji statistik. Jika menggunakan grafik, normalitas dapat dideteksi dengan melihat tabel histogram.  Apabila  distribusi  data  adalah  normal  maka  garis  yang  menggambarkan data  sesungguhnya  akan  mengikuti  garis  diagonalnya.  Untuk  menguji  normalitas
residual  pada  uji  statistik  dapat  digunakan  uji  statistik  non-parametrik  Kolmogorov- Smirnov (K-S), dengan membuat hipotesis:
1) H0: Data residual terdistribusi normal.
2) HA: Data residual tidak terdistribusi normal.
(i) Uji Multikoleniaritas berguna untuk menguji kemungkinan terdapat korelasi antar variabel  independen  yang  satu  dengan  variabel  independen  yang  lain.  Dalam definisi  sederhana,  setiap  variabel  independen  menjadi  variabel  dependen  dan diregresi  terhadap  variabel  bebas  lainnya  [15].  Jika  antara  variabel  independen terdapat  korelasi  yang  cukup  tinggi  (R 2 >0,90)  menandakan  adanya multikoleniaritas.
(ii) Pengujian  Hetereokedastisitas  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  pada  model regresi  terjadi  ketidaksamaan  residual  antara  pengamatan  satu  dan  pengamatan lainnya.
Pola  tertentu  yang  timbul  teratur  menunjukkan  terjadi  hetereokedastisitas  pada model regresi penelitian. Untuk memperkuat uji scatterplot terdapat cara lain yaitu dengan pengujian  statistik  uji  park.  Apabila  variabel  independen  memiliki  tingkat  signifikasinya melebihi 0,05 maka disimpulkan tidak terjadi hetereokedastisitas dalam model regresi.
(i) Metode  Analisis  Data,  ntuk  mengolah  data  hasil  penelitian  maka  peneliti menggunakan metode analisis sebagai berikut: (1) Metode Statistik deskriptif ini bertujuan  untuk  menguraikan  secara  deskriptif  karakteristik  responden  dan variabel-variabel  penelitian  melalui  distribusi frekuensi,  rata-rata dan  persentase.
(2) Metode Regresi Berganda, uji regresi ini digunakan untuk menganalisis lebih dari  satu  variabel  independen  [15].  Persamaan  regresi  yang  dirumuskan  dalam penelitian ini adalah:
' = M + -1 1 + -2 2 + -3 3 + e
Keterangan:
' =  Kinerja pengelolaan keuangan M =  Konstanta (Intercept) -1 − -3 =  Parameter X1 =  Teknologi informasi X2 =  kompetensi
X3 =  kompensasi e =  Faktor kesalahan (Error random)
Pengujian hipotesis ini digunakan untuk mengukur kekuatan hubungan antara dua variabel atau lebih dan menunjukkan arah hubungan antara variabel dependen dan variabel  bebas.  Perhitungan  hipotesis  statistik  disebut  signifikan  secara  statistik apabila  H0  ditolak,  sebaliknya  disebut  tidak  signifikan  apabila  hasil  uji statistiknya  menunjukkan  H0  diterima  [15].  Untuk  mengukur  fungsi  regresi sampel  apakah  telah  tepat  secara  statistik  dapat  diukur  dari  besarnya  nilai koefisien determinan, nilai statistik F dan nilai statistik t.
(ii) Uji  Hipotesis,  untuk  menguji  pengaruh  variabel  independen  terhadap  variabel dependen dilakukan dengan  (1) uji statistik t menunjukkan tingkat pengaruh satu variabel  independen  secara  individual  dalam  menerangkan  variabel  terikat.  Uji  t digunakan untuk menguji pengaruh variabel independen masing-masing. Dengan menggunakan  t  tabel  pada  uji  t,  nilai  t  yang  dihitung  akan  dibandingkan  dengan nilai  t  pada  tabel.  Apabilai  nilai  t  hitng  lebih  besar  dari  t  tabel  maka  hipotesis awal  diterima  dan  H0  ditolak.  Sebaliknya,  apabila  besarnya  nilai  t  hitung  lebih kecil dari nilai t tabel maka hipotesis awal ditolak dan H0 diterima.
Adapun rumus uji statistik yang digunakan adalah:
t = O√PQ* √RQO*
keterangan: t =  t hitung
r =  Koefisien korelasi
n =  Jumlah sampel
Bila hasil perhitungan menunjukkan t hitung > t tabel dengan tingkat kepercayaan <  0,05  berarti  variabel  independen  tersebut  berpengaruh  signifikan  terhadap variabel dependen.
(2) Uji  Serempak  (Uji-F),  uji  statistik  F  digunakan  untuk  mengukur  apakah semua variabel independen yang ada pada penelitian mempunyai pengaruh secara bersama,  simultan  terhadap  variabel  dependen  [15].  Pada  derajat  5%,  hipotesis alternatif  diterima  dan  semua  variabel  independen  secara  signifikan mempengaruhi variabel dependen.
Adapun rumus uji statistik yang digunakan adalah:
F = O* (S T R) T (QO*)
keterangan:
F   =  Harga F garis regresi N   =  Jumlah Sampel m   =  Jumlah Predictor
R =  Koefisien korelasi antara kriterium dengan predikator
Bila  hasil  perhitungan  menunjukkan  nilai  F  hitung  >  F  tabel  dengan  tingkat kepercayaan  <0,05  berarti semua  variabel  independen  secara  simultan  (bersama- sama) berpengaruh terhadap variabel dependen.
(3) Uji  Pengaruh  Serempak  (Determinasi,  R 2 ),  koefisien  ini  bertujuan  untuk mengukur  seberapa  jauh  model  regresi  dapat  menerangkan  variabel-variabel dependen  penelitian.  Nilai  koefisien  R 2 antara  nol  dan  satu.  Nilai  R 2 yang  kecil menandakan  kemampuan  variabel-variabel  independen  dalam  menjelaskan variabel-variabel  dependen  terbatas  [15].  Nilai  mendekati  satu,  berarti  hampir semua variabel dependen dapat diterangkan oleh variabel-variabel independen.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
a. Hasil Penelitian
Berdasarkan  hasil  penelitian  terhadap  seluruh  pegawai  Badan  Pengelolaan Keuangan    dan  Asset  Daerah  (BPKAD)  Kota  Baubau  meliputi  1  orang  kepala BPKAD,  1  orang  sekretaris,  4  orang  kepala  bidang,  3  orang  kepala  sub  bagian,  8 orang kepala seksi, dan 36 orang staf.

## 1.   Hasil Uji Simultan (Uji F)
Uji  simultan  digunakan  untuk  menguji  ada  tidaknya  pengaruh  dari  variabel bebas  secara  menyeluruh  terhadap  variabel  terikat  dilakukan  dengan menggunakan  uji  F.  Uji  ini  menggunakan α 5%.  Dengan  ketentuan,  jika signifikansi    <  dari  0,05  maka  hipotesis  yang  diajukan  dapat  diterima.  Hasil pengujiannya sebagai berikut:

## Tabel 1 Hasil Uji Simultan (Uji F)
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression  123.118 3 41.039 5.456 .003 b Residual 368.58 49 7.522 Total 491.698 52
a. Dependent Variable: KinerjaPengelolaanKeuangan
b. Predictors: (Constant), Kompensasi, TeknologiInformasi, Kompetensi Sumber: Data primer yang diolah, 2016
Tabel  1  menunjukkan  bahwa  tingkat  signifikansi  lebih  kecil  dari  0,05,  sehingga dapat  dikatakan  bahwa  teknologi  informasi,  kompetensi  dan  kompensasi  secara  simultan (bersama-sama)  mempunyai  pengaruh  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan,  dengan probabilitas  0,003.  Karena  probabilitas  jauh  lebih  kecil  dari  nilai  signifikan  0,05,  maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi tingkat kinerja pengelolaan keuangan.

## 2. Hasil Uji Parsial (Uji t)
Uji  parsial  digunakan  untuk  melihat  pengaruh  masing-masing  variabel  independen terhadap  variabel  dependen.  Pengujian  dilakukan  dengan  uji  t  yaitu  dengan  melihat  nilai signifikansi  t  hitung,  Jika  nilai  signifikansi  <  dari  0,05  maka  dapat  dikatakan  variabel independen  tersebut  mempunyai  pengaruh  terhadap  variabel  dependen.  Hasil pengujiannya adalah sebagai berikut:

## Tabel 2 Hasil Uji Parsial (Uji t)
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.565 7.091 .644 .523 Teknologi Informasi .255 .110 .291 2.319 .025 Kompetensi .252 .112 .281 2.244 .029 Kompensasi .288 .125 .285 2.294 .026
Sumber: Data primer yang diolah, 2016
Berdasarkan tabel 2 di atas, maka persamaan regresi yang terbentuk adalah:
Y = 4,565 +0,255 X 1 + 0,252 X 2 + 0,288 X 3
Model tersebut dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
1) Nilai  konstanta  adalah  4,565  ini  menunjukkan  bahwa,  jika  variabel  independen (teknologi  informasi,  kompetensi  dan  kompensasi)  bernilai  nol  (0),  maka  nilai variabel dependen (kinerja pengelolaan keuangan) sebesar 4,565.
2) Koefisien regresi teknologi informasi (b 1 ) adalah 0,255 dan bertanda positif. Hal ini berarti,  nilai  variabel  Y  mengalami  kenaikan  sebesar  0,255  yang  disebabkan peningkatan nilai variabel X 1 , dan apabila variabel independen lainnya bernilai tetap. Koefisien  bertanda  positif  menunjukkan  adanya  hubungan  yang  searah  antara variabel teknologi informasi (X 1 ) dengan variabel kinerja pengelolaan keuangan (Y). Semakin baik teknologi infomasi, maka kinerja pengelolaan keuangan akan semakin meningkat.
3) Koefisien regresi kompetensi (b 2 ) adalah 0,252 dan bertanda positif. Hal ini berarti, nilai  variabel  Y  mengalami  kenaikan  sebesar  0,252  yang  disebabkan  peningkatan nilai variabel  X 2 , dan apabila variabel independen lainnya bernilai tetap. Koefisien bertanda  positif  menunjukkan  adanya  hubungan  yang  searah  antara  variabel
kompetensi (X 2 ) dengan variabel kinerja pengelolaan keuangan (Y). Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki oleh pegawai maka kinerja pengelolaan keuangannya akan semakin meningkat.
4) Koefisien regresi kompensasi (b 3 ) adalah 0,288 dan bertanda positif. Hal ini berarti, nilai  variabel  Y  mengalami  kenaikan  sebesar  0,288  yang  disebabkan  peningkatan nilai  variabel  X 3 ,  dan  apabila  variabel  independen  lainnya  bernilai  tetap.  Koefisien bertanda positif menunjukkan adanya hubungan yang searah antara kompensasi (X 3 ) dengan variabel kinerja pengelolaan keuangan (Y). Semakin tinggi kompensasi yang diterima  oleh  pegawai,  maka  akan  membuat  kinerja  pengelolaan  keuangannya semakin meningkat.
Melalui  statistik  uji-t  yang  terdiri  dari  Teknologi  Informasi  (X 1 ),  Kompetensi  (X 2 ), dan  Kompensasi  (X 3 )  dapat  diketahui  secara  parsial  pengaruhnya  terhadap  Kinerja Pengelolaan Keuangan (Y).

## a) Pengujian Hipotesis Pertama (H 1 )
Tabel  2  menunjukkan  bahwa  variabel  teknologi  informasi  memiliki  tingkat signifikan  sebesar  0,025  yaitu  lebih  kecil  dari  0,05.  Hal  ini  berarti  H 1 diterima sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  teknologi  informasi  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan.  Nilai  t  yang  bernilai  +2,319  menunjukkan pengaruh yang diberikan bersifat positif terhadap variabel dependen.
b) Pengujian Hipotesis Kedua (H 2 )
Tabel  2  menunjukkan  bahwa  variabel  kompetensi  memiliki tingkat  signifikan sebesar 0,029 yaitu lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti H 2 diterima sehingga dapat dikatakan  bahwa  kompetensi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  pengelolaan keuangan.  Nilai  t  yang  bernilai  +2,244  menunjukkan  pengaruh  yang  diberikan bersifat positif terhadap variabel dependen
c) Pengujian Hipotesis Ketiga (H 3 )
Tabel 2 menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki tingkat signifikan sebesar 0,026 yaitu lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti H 3 diterima sehingga dapat dikatakan  bahwa  kompensasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  pengelolaan keuangan.  Nilai  t  yang  bernilai  +2,294  menunjukkan  pengaruh  yang  diberikan bersifat positif terhadap variabel dependen.

## 3. Uji R 2 (Koefisien Determinasi)
Uji koefisien determinasi bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel  dependen  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  independen.  Hasil  uji  koefisien determinasi (R 2 ) dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 3 Hasil Uji R 2
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .500 a .630 .204 2.74263
a. Predictors: (Constant), Kompensasi, TeknologiInformasi,
Kompetensi
b. Dependent Variable: KinerjaPengelolaanKeuangan
Sumber: Data primer yang diolah, 2016
Dari  tabel  3  di  atas  terdapat  angka  R  sebesar  0,500  yang  menunjukkan  bahwa hubungan antara kinerja pengelolaan keuangan dengan ketiga variabel independennya cukup kuat, karena berada di defenisi sangat kuat yang angkanya 0,5. Sedangkan nilai R  square  sebesar  0,630  atau  63  %  ini  menunjukkan  bahwa  variabel  kinerja pengelolaan  keuangan  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  karakteristik  teknologi informasi,  kompetensi  dan  kompensasi  sebesar  63  %  sedangkan  sisanya  37  %  dapat dijelaskan dengan variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini.

## b. Pembahasan
Hasil  penelitian  menunjukkan  variabel  teknologi  informasi,  kompetensi  dan kompensasi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan pada  Badan  Pengelolaan  Keuangan  dan  Asset  Daerah  di  Kota  Baubau.  Adapun pembahasan  mengenai  pengaruh  teknologi  informasi,  kompetensi  dan  kompensasi terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan  pada  BPKAD  Kota  Baubau,  akan  diuraikan sebagai berikut :
1. Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan
Hasil  pengujian  menunjukkan  bahwa  variabel  teknologi  informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelolaan keuangan. Hal ini berarti  bahwa  terdapat  hubungan  yang  searah  antara  teknologi  informasi  dengan kinerja  pengelolaan  keuangan  dalam  arti  apabila  teknologi  informasi  yang digunakan  dalam  pengelolaan  keuangan  memiliki  penguasaan  secara  baik  maka kualitas dari pengelolaan keuangan juga akan baik.
Pengaruh  signifikan  teknologi  informasi  sangat  ditentukan  oleh  besarnya peran  indikator  yang  membentuk  yakni  (1)  ketersediaan  perangkat  teknologi informasi, (2) sistem pelaporan akuntansi yang terkomputerisasi, (3) pemeliharaan perangkat, (4) perbaikan atau penggantian perangkat, (5) pelaksanaan tugas dengan menggunakan  aplikasi  akuntansi,  (6)  pengolahan  data  berdasarkan  peraturan perundang-undangan, (7) ketersediaan sistem keamanan komputer, (8) ketersediaan jaringan  internet  sebagai  penghubung  antar  unit  kerja,  (9)  pelaporan  yang dihasilkan  berdasarkan  sistem  terintegrasi.  Dari  indikator-indikator  yang membentuk  variabel  teknologi  informasi  tersebut,  maka  indikator  pembentuk utama  variabel  teknologi  informasi  adalah  indikator  ketersediaan  perangkat teknologi  informasi,  kemudian  diikuti  indikator  sistem  pelaporan  akuntansi  yang terkomputerisasi, dan pengolahan data berdasarkan peraturan perundang-undangan, serta  pelaporan  yang  dihasilkan  berdasarkan  sistem  yang  terintegrasi.  Sedangkan indikator-indikator  yang  lain  memberikan  proporsi  kecil  dalam  membentuk variabel  teknologi  informasi,  sehingga  perlu  ditingkatkan  agar  keandalan  kinerja pengelolaan keuangan dapat dicapai sesuai dengan yang diharapkan.
Berdasarkan  analisis  tersebut  maka  dapat  dinyatakan  bahwa  teknologi informasi  merupakan  faktor  penting  dalam  peningkatan  kinerja  pengelolaan keuangan  pada  Badan  Pengelolaan  Keuangan  dan  Asset  Daerah  di  Kota  Baubau. Oleh  karena  itu,  teknologi  informasi  perlu  ditingkatkan  terutama  pada  indikator pembentuknya  agar  kinerja  pengelolaan  keuangan  dapat  dimaksimalkan  sesuai dengan yang diharapkan.
Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  teknologi  informasi  memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelolaan keuangan pada Badan Pengelolaan  Keuangan  dan  Asset  Daerah  di  Kota  Baubau,  yang  berarti  semakin
baik  suatu  sistem  teknologi  informasi  maka  kinerja  pengelolaan  keuangan  juga akan semakin baik pula.
2. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan
Hasil  pengujian  menunjukkan  bahwa  variabel  kompetensi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelolaan keuangan. Hal ini berarti bahwa terdapat hubungan antara kompetensi dengan kinerja pengelolaan keuangan dalam arti apabila pengelola keuangan memiliki kompetensi yang baik maka kinerja yang dihasilkan dari pengelolaan keuangan tersebut juga akan baik.
Pengaruh  signifikan  kompetensi  sangat  ditentukan  oleh  besarnya  peran indikator  yang  membentuk  yakni  (1)  kemampuan  pengoperasian  komputer,  (2) pengetahuan  tentang  teori  keuangan  dan  bidang  lainnya,  (3)  kemampuan berkomunikasi  dengan  baik,  (4)  kemampuan  penyelesaian  tugas,  (5)  kemampuan bekerja  sama  dengan  tim,  (6)  memiliki  semangat  berkompetensi,  (7)  kepatuhan terhadap  aturan,  (8)  penganggaran  dana  dengan  semestinya,  (9)  pelaksanaan pelatihan  untuk  pengembangan  dan  penguasaan  keahlian.  Dari  indikator-indikator yang  membentuk  variabel  kompetensi  tersebut,  maka  indikator  pembentuk  utama variabel  kompetensi  adalah  indikator  kemampuan  penyelesaian  tugas,  lalu  diikuti dengan  indikator  kemampuan  kepatuhan  aturan,  dan  indikator  kemampuan berkomunikasi  dengan  baik.  Sedangkan  indikator-indikator  yang  lain  memberikan proporsi kecil dalam membentuk variabel kompetensi, sehingga perlu ditingkatkan agar  keandalan  kinerja  pengelolaan  keuangan  dapat  dicapai  sesuai  dengan  yang diharapkan.
Berdasarkan  analisis  tersebut  maka  dapat  dinyatakan  bahwa  kompetensi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pengelolaan keuangan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah di Kota Baubau.

## 3. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan
Hasil  pengujian  statistik  menunjukkan  bahwa  kompensasi    berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan.  Hal  tersebut mengandung  arti  bahwa  semakin  tinggi  kompensasi  yang  diterima,  maka  kinerja pengelolaan anggaran cenderung akan semakin meningkat.
Pengaruh  signifikan  kompensasi  sangat  ditentukan  oleh  besarnya  peran indikator yang membentuk yakni kesesuaian gaji berdasarkan pangkat/golongan,sistem penggajian yang berdasarkan dengan aturan yang berlaku,
adanya  tunjangan  sebagai  motivasi  kerja,  adanya  kesempatan  bagi  yang  memiliki kinerja  baik,adanya  penghargaan  terhadap  penyelesaian  tugas  dengan  baik, kesejahteraan  pegawai.  Dari  indikator-indikator  yang  membentuk  variabel kompensasi tersebut, maka indikator pembentuk utama variabel kompensasi adalah indikator  sistem  penggajian  yang  berdasarkan  dengan  aturan  yang  berlaku, kemudian  diikuti  indikator  kesesuaian  gaji  berdasarkan  pangkat/golongan,  dan indikator  adanya  tunjangan  sebagai  motivasi  kerja.  Sedangkan  indikator-indikator yang  lain  memberikan  proporsi  kecil  dalam  membentuk  variabel  kompensasi, sehingga  perlu  ditingkatkan  agar  keandalan  kinerja  pengelolaan  keuangan  dapat dicapai sesuai dengan yang diharapkan.
Berdasarkan  hasil  tersebut,  dapat  dipahami  bahwa  kompensasi  yang  tinggi dapat  mempengaruhi  kinerja  pengelolaan  keuangan  pada  Badan  Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kota Baubau.

## 4. KESIMPULAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  teknologi  informasi, kompetensi,  dan  kompensasi  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan  pada  badan pengelolaan  keuangan  dan  asset  daerah  (BPKAD)  Kota  Baubau.  Berdasarkan  hasil penelitian  maka  dapat  diambil  kesimpulan  sebagai  berikut  (1)  Teknologi  informasi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan  pada  Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah di Kota Baubau. Semakin baik penggunaan dan sistem  teknologi  informasi  yang  digunakan  maka  kinerja  pengelolaan  keuangan  akan semakin  baik  pula.  (2)  Kompetensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja pengelolaan  keuangan  pada  Badan  Pengelolaan  Keuangan  dan  Asset  Daerah  di  Kota Baubau. Apabila pengelola keuangan memiliki kompetensi yang baik maka kinerja yang dihasilkan  dari  pengelolaan  keuangan  tersebut  juga  akan  baik.  (3)  Kompensasi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan  pada  Badan Pengelolaan  Keuangan  dan  Asset  Daerah  di  Kota  Baubau.  Pemberian  kompensasi  yang cukup baik pada karyawan yang berprestasi baik, akan mendorong para karyawan untuk bekerja dengan lebih baik dan ke arah pekerjaan-pekerjaan yang lebih produktif. Dengan kata lain, Pemberian kompensasi yang cukup baik pada karyawan yang berprestasi dapat meningkatkan kinerja pengelolaan keuangan suatu organisasi.

## 5. SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  mengenai  pengaruh  teknologi informasi,  kompetensi  dan  kompensasi  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan  pada badan  pengelolaan  keuangan  dan  asset  daerah  (BPKAD)  di  Kota  Baubau,  maka  hal-hal yang  dapat  disarankan  sebagai  berikut  (1)  Bagi  peneliti  selanjutnya  disarankan  untuk menguji  variabel-variabel  lainnya  yang  berpengaruh  terhadap  kinerja  pengelolaan keuangan  seperti  motivasi  kerja,  partisipasi  anggaran,  pembelajaran  organisasi,  dan variabel-variabel  pendukung  lainnya.  (2)  Bagi  peneliti  selanjutnya  disarankan  agar menambah  indikator-indikator  lainnya  guna  memperoleh  hasil  penelitian  yang  lebih akurat.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
[1]   Ardi,  Bagus  Kusuma.  2013.  Pengaruh  Kemajuan  Teknologi  Informasi  Terhadap Perkembangan  Sistem  Informasi  Akuntansi.  STIE  Dharmaputra:  Semarang. ( http://ejurnal.stiedharmaputra-smg.ac.id/index.php/DE/article/download/30/30 ).
[2]   Sabyasachi, Mitra and Chaya Antonie Karim. 1996. Analyzing Cost Effectiveness of Organizations:  The  Impact  of  Organization  Technology  Spending.  Journal  of Management Information System.
[3]   Satriyo,  M.  Zuchri.  2011.  Pengaruh  Kompetensi,  Partisipasi  Anggaran  dan Pembelajaran  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  (Studi kasus  pada  dinas  pendapatan,  pengelolaan  keuangan,  dan  aset  Kabupaten  Bangka Barat). Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta.
[4]   Bilbeg, Ashis. 22 Maret 2013. Analisis Rasio untuk Mengukur Kinerja Pengelolaan Keuangan Provinsi Sulawesi Selatan.).
[5]   Fitriyani,  Riska.  2014.  Pengaruh  Penggunaan  Teknologi  Informasi,  Keahlian Pemakai  dan  Intensitas  Pemakaian  Terhadap  Kualitas  Informasi  Akuntansi. Universitas Bengkulu.
[6] Enceng,Liestyodono dan Purwaningdyah. 2008. Meningkatkan Kompetensi Aparatur Pemerintah  Daerah  dalam  Mewujudkan  Good  Governance.  Jurnal  Kebijakan  dan Manajemen. Vol. 2: 12-15
[7]   Simanjuntak,  Hakim.  2013.  Pengertian  dan  Tujuan  Pengukuran  Kinerja  Keuangan. ( http://cybon.blogspot.co.id/2013/02/pengertian-dan-tujuan-pengukuran.html ).
[8]   Wiguna,  Candra.  2015.  18  November  2015.  Dunia  Iptek:  Kompensasi  dalam Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  ( http://duniaiptek.com/kompensasi-dalam- manajemen-sumber-daya-manusia/ ).
[9]   Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 14. Jakarta : salemba Empat.
[10] Henry Simamora, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
[11] Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
[12]  Ghozali,  Imam.  2011.  Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  SPSS,  Edisi Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
[13]  Usman  Rianse,  dan  Abdi.  2008.  Metodologi  Penelitian  Sosial  dan  Ekonomi.  Teori Aplikasi. Bandung : Alfabeta.
[14] Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
[15]  Ghozali,  Imam.  2011.  Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  SPSS,  Edisi Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.