## PERLINDUNGAN TERHADAP PEKERJA/BURUH MENGENAI WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH WAKTU KERJA LEMBUR
Oleh: Taufiq Yulianto
Staf Pengajar Jurusan Teknik Elektro Politeknik Negeri Semarang Jl. Prof. Sudarto, SH, Tembalang, Semarang 50275

## Abstrak
Upah  lembur  adalah upah  yang  diberikan  ketika buruh bekerja  melebihi  waktu  kerja  yang  telah  diatur dalam peraturan ketenagakerjaan yaitu lebih dari 8 jam sehari untuk 5 hari kerja, dan 7 jam sehari untuk 6 hari kerja, atau jumlah akumulasi kerjanya 40 jam seminggu. Upah lembur juga diberikan ketika buruh bekerja  pada  waktu  istirahat  mingguan  dan  hari-hari  besar  yang  ditetapkan  pemerintah,  peraturan membatasi  waktu  lembur  selama  3  jam  per  hari  atau  14  jam  seminggu  diluar  lembur  yang    dilakukan pada  saat  istirahat  mingguan  atau  libur  resmi  yang  ditetapkan  oleh  pemerintah.  Mempekerjakan  lebih dari waktu kerja sedapat mungkin harus dihindarkan karena pekerja/buruh harus mempunyai waktu yang cukup untuk istirahat dan memulihkan kebugarannya. Namun, dalam hal-hal tertentu terdapat kebutuhan yang mendesak yang harus diselesaikan segera dan tidak dapat dihindari sehingga pekerja/buruh harus bekerja melebihi waktu kerja Kata Kunci : Perlindungan pekerja/buruh, Waktu Kerja Lembur, Upah Waktu Kerja Lembur

## 1. Pendahuluan
Pembangunan  ketenagakerjaan  harus  diatur sedemikian  rupa  sehingga  terpenuhi  hak- hak  dan  perlindungan  yang  mendasar  bagi pekerja/buruh serta pada saat yang bersamaan dapat mewujudkan kondisi yang kondusif  bagi  pembangunan  dunia  usaha. Landasan  yuridis  tersebut  secara  tegas menyatakan  bahwa  bekerja  merupakan  hak asasi  manusia  yang  wajib  dihormati, dijunjung  tinggi,  dilindungi  dan  dijamin oleh  hukum.  Oleh  karena  itu,  untuk memehuhi  rasa  keadilan  bagi  semua  pihak yang  terkait  dengan  ketenagakerjaan  maka sangat  dibutuhkan  peraturan  perundang- undangan ketenagakerjaan yang mengakomodasi semua kepentingan. Demikian juga dengan perlindungan terhadap  waktu  kerja  bagi  pekerja/buruh. Dimana  pekerja/buruh  sebagai  manusia berhak  menjalankan  fungsinya  sebagai makhluk  sosial,  sehingga  memang  sudah seharusnya  pemerintah  mengatur  tentang waktu  kerja  yang  tujuannya  melindungi pekerja  agar  pekerja/buruh  mempunyai waktu istirahat yang cukup. Lalu bagaimanakah  apabila  selama  waktu  kerja yang  telah  ditentukan,  ternyata  pekerjaan belum bisa diselesaikan ? atau ternyata ada pekerjaan yang mendesak untuk diselesaikan?
Atau karena jenis
pekerjaaannya  harus  dilakukan  secara  terus
menerus  ?  Untuk  mengatasi  hal  tersebut sebenarnya
undang-undang sudah mengaturnya yaitu dengan adanya ketentuan mengenai waktu kerja lembur.

## 2. Ketentuan  Mengenai  Waktu  Kerja Lembur
Adanya  hubungan  kerja  berawal  dari sebuah  perjanjian  kerja.  Dengan  adanya hubungan kerja maka akan muncul hak dan kewajiban  masing-masing  pihak.  Baik pihak  pekerja  maupun  pengusaha.  Salah satunya adalah waktu kerja. Dalam peraturan perundang-undangan telah ditetapkan  tentang  ketentuan  waktu  kerja.
Dalam  Pasal  77  ayat  2  UU.  No.  13  Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
menyebutkan bahwa waktu kerja meliputi :
a. 7  (tujuh)  jam  1  (satu)  hari  dan  40 (empat  puluh)  jam  1  (satu)  minggu untuk 6(enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
b. 8  (delapan)  jam  1  (satu)  hari  dan  40 (empat  puluh)  jam  1  (satu)  minggu untuk 5(lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu
Ketentuan  waktu  kerja  tersebut  tidak berlaku  bagi  sector  usaha  atau  pekerjaan tertentu  yang  diatur  tersendiri  dengan keputusan menteri.
Sektor  usaha  atau  pekerjaan  tertentu tersebut antara lain dengan adanya Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi  RI  yang  mengatur  mengenai waktu  kerja  dan  waktu  kerja  lembur  serta upah kerja lembur  (khusus) di sektor usaha atau pekerjaan tertentu yaitu a. Keputusan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan
Transmigrasi RI Nomor Kep- 234/Men/2003)  tentang  Waktu  Kerja dan Istirahat Pada Sektor Usaha Energi
Dan  Sumber  Daya  Mineral  Pada Daerah Tertentu;
b. Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan
Transmigrasi RI Nomor Per- 15/Men/VII/2005  tentang  Waktu  Kerja dan  Istirahat  Pada  Sektor  Usaha Pertambangan  Umum  Pada  Daerah
Operasi Tertentu; dan
c. Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan
Transmigrasi RI Nomor Per- 11/Men/VII/2010  tentang  Waktu  Kerja dan Istirahat Di Sektor Perikanan Pada Daerah Operasi Tertentu;
Apabila  melebihi  waktu  kerja  yang  telah ditentukan  oleh  perundang-undangan  maka waktu  kerja  tersebut  yang  disebut  dengan waktu kerja lembur.
Menurut  Keputusan  Menteri  Tenaga  Kerja Republik Indonesia Nomer KEP. 102/MEN/VI/2004  Tentang  Waktu  Kerja Lembur  Dan  Upah  Kerja  Lembur  yang dimaksud  dengan  waktu  kerja  lembur adalah a. Waktu  kerja  yang  melebihi  7  jam dalam  1  haridan  40  jam  dalam seminggu  untuk  6  hari  kerja  dalam  1 minggu.
b. Waktu kerja 8 jam dalam 1 haridan 40 jam dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu
c. Waktu  kerja  pada hari  istirahat mingguan  dan  atau  pada  hari  libur resmi yang ditetapkan pemerintah.
Namun  waktu  kerja  lembur  tersebut  tidak berlaku  bagi  pekerja  yang  termasuk golongan jabatan tertentu yaitu tidak berhak atas  upah  kerja  lembur  alasannya  karena
pekerja  tersebut  mendapatkan  upah  yang tinggi.  Pekerja  yang  termasuk  golongan jabatan tertentu tersebut memiliki tanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan pengendali jalannya perusahaan  dimana  waktu  kerjanya  tidak dapat  dibatasi  menurut  waktu  kerja  yang ditetapkan perusahaan sesuai dengan peraturan undang-undang yang berlaku.
Pengusaha  diperbolehkan  mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja tersebut dengan ketentuan
a. ada  persetujuan  pekerja/buruh  yang bersangkutan;
b. waktu  kerja  lembur  hanya  dapat dilakukan  paling  banyak  3  (tiga)  jam dalam 1(satu) hari dan 14 (empat belas) jam  dalam  1  (satu)  minggu.Ketentuan waktu  kerja  lembur  tersebut  tidak termasuk  kerja  lembur  yang  dilakukan pada  waktu  istirahat  mingguan  atau hari libur resmi
Untuk  melakukan  kerja  lembur  harus  ada perintah  tertulis  dari  pengusaha  dan persetujuan tertulis dari pekerja/buruh yang bersangkutan.Perintah tertulis dan persetujuan  tertulis  tersebut  dapat  dibuat dalam  bentuk  daftar  pekerja/buruh  yang bersedia bekerja lembur yang ditandatangani  oleh  pekerja/buruh  yang bersangkutan  dan  pengusaha.Pengusaha harus  membuat  daftar  pelaksanaan  kerja lembur  yang  memuat  nama  pekerja/buruh yang  bekerja  lembur  dan  lamanya  waktu kerja lembur.
Perusahaan yang
mempekerjakan pekerja/buruh  selama  waktu  kerja  lembur berkewajiban :
a. membayar upah kerja lembur;
b. memberi  kesempatan  untuk  istirahat secukupnya;
c. memberikan  makanan  dan  minuman sekurang-kurangnya 1.400 kalori apabila  kerja  lembur  dilakukan  selama 3  (tiga)  jam  atau  lebih,pemberian makan dan minum tersebut tidak boleh diganti dengan uang.
Barang siapa melanggar ketentuan pemberian  Upah  lembur  sebagaimana diatur  dalam  pasal  78  ayat  2  dan  pasal  85 ayat  3  Undang-Undang  Tenaga  Kerja no.13/2003,  akan  dikenakan  sanksi  pidana kurungan  paling  singkat  1  bulan,  paling lama 12 bulan dan/atau denda paling sedikit Rp.  10.000.000  dan  paling  banyak  Rp. 100.000.000.  Tentang  sanksi  ini,  tercantum dalam  ketentuan  Undang-Undang  Tenaga Kerja pasal 187 ayat 1

## 3. Perhitungan Waktu Kerja Lembur
Perhitungan  upah  lembur  didasarkan  pada upah bulanan. Cara menghitung upah sejam adalah  1/173  kali  upah  sebulan.  Dalam  hal upah  pekerja/buruh  dibayar  secara  harian, maka  penghitungan  besarnya  upah  sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima)  bagi  pekerja/buruh  yang  bekerja  6 (enam)  hari  kerja  dalam  1  (satu)  minggu atau  dikalikan  21  (dua  puluh  satu)  bagi pekerja/buruh  yang  bekerja  5  (lima)  hari kerja  dalam  1  (satu)  minggu.  Dalam  hal upah  pekerja/buruh  dibayar  berdasarkan satuan  hasil,  maka  upah  sebulan  adalah upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir. Dalam  hal  pekerja/buruh  bekerja  kurang dari  12  (dua  belas)  bulan  maka  upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama  bekerja  dengan  ketentuan  tidak boleh  lebih  rendah  dari  upah  minimum setempat.  Dalam  hal  upah  terdiri  dari  upah pokok  dan  tunjangan  tetap  maka  dasar perhitungan  upah  lembur  adalah  100% (seratus  perseratus)  dari  upah.  Dalam  hal upah  terdiri  dari  upah  pokok,  tunjangan tetap  dan  tunjangan  tidak  tetap,  apabila upah  pokok  tambah  tunjangan  tetap  lebih kecil dari 75% (tujuh puluh lima perseratus) keseluruhan  upah,  maka  dasar  perhitungan upah  lembur  75%  (tujuh  puluh  lima perseratus) dari keseluruhan upah
Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut:
a. apabila  kerja  lembur  dilakukan  pada hari kerja:
a. untuk  jam  kerja  lembur  pertama harus dibayar upah sebesar 1,5 (satu setengah) kali upah sejam;
b. untuk  setiap  jam  kerja  lembur berikutnya  harus  dibayar  upah sebesar 2 (dua) kali upah sejam.
b. apabila  kerja  lembur  dilakukan  pada hari  istirahat  mingguan  dan/atau  hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari  kerja  40  (empat  puluh)  jam seminggu maka:
a. perhitungan  upah  kerja  lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2  (dua)  kali  upah  sejam,  dan  jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam  dan  jam  lembur  kesembilan dan  kesepuluh  4  (empat)  kali  upah sejam;
b. apabila  hari  libur  resmi  jatuh  pada hari  kerja  terpendek  perhitungan upah  lembur  5  (lima)  jam  pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam keenam 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat) kali upah sejam.
c. apabila  kerja  lembur  dilakukan  pada hari  istirahat  mingguan  dan/atau  hari libur  resmi  untuk  waktu  kerja  5  (lima) hari  kerja  dan  40  (empat  puluh)  jam seminggu,  maka  perhitungan  upah kerja  lembur  untuk  8  (delapan)  jam pertama  dibayar  2  (dua)  kali  upah sejam, jam kesembilan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam.
Apabila dibuat table perhitungannya sebagai berikut :

## PERHITUNGAN UPAH LEMBUR PADA HARI KERJA
Jam Lembur Rumus Keterangan Jam Pertama 1,5 X 1/173 x UpahSebulan Upah Sebulan adalah 100% Upah bila upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap.
Jam Ke-2 & 3 2 X 1/173 x UpahSebulan Atau 75% Upah bila Upah yang  berlaku di  perusahaan  terdiri  dari upah pokok, tunjangan  tetap  dan  tunjangan  tidak tetap.  Dengan  ketentuan Upah sebulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum
PERHITUNGAN UPAH LEMBUR PADA HARI LIBUR /
ISTIRAHAT Jam Lembur Ketentuan Upah Lembur
Rumus 6 Hari Kerja per minggu (40 Jam/Minggu) 7 Jam pertama 2 Kali Upah/Jam 7 jam x 2 x 1/173 x upah sebulan Jam Ke 8 3 Kali Upah/jam 1 jam x 3 x 1/173 x upah sebulan Jam Ke-9 s/d Jam ke-10 4 Kali Upah/Jam 1 jam X 4 x 1/173 x upah sebulan
Hari Libur Resmi Jatuh Pada Hari Kerja Terpendek misal Jum’at
5 Jam pertama 2 X Upah/jam 5 jam x 2 x 1/173 x upah sebulan Jam ke-6 3 X Upah/jam 1 jam x 3 x 1/173 x upah sebulan Jam Ke-7 & 8 4 X Upah/jam 1 jam X 4 x 1/173x upah sebulan 5 Hari Kerja per minggu (40 Jam/Minggu) 8 Jam pertama 2 Kali Upah/Jam 8 jam x 2 x 1/173 x upah sebulan Jam ke-9 3 Kali Upah/jam 1 jam x 3 x 1/173 x upah sebulan Jam ke-10 s/d Jam ke-11 4 Kali Upah/Jam 1 jam X 4 x 1/173 x upah sebulan

## Contoh 1
Waktu  kerja  A  adalah  8  jam  sehari/40  jam seminggu. A harus melakukan kerja lembur selama 2 jam/hari  selama 2 hari. Gaji  yang didapat  A  adalah  Rp.  2.000.000/bulan termasuk  gaji  pokok  dan  tunjangan  tetap. Berapa upah lembur yang didapat A ?
Lembur jam pertama : 2 jam x 1,5 x 1/173 x Rp. 2.000.000 = Rp. 34.682
Lembur jam selanjutnya : 2  jam  x  2  x  1/173  x  Rp.  2.000.000  =  Rp. 46.243

## Total uang lembur yang didapat A adalah
Rp. 34.682 + Rp. 46.243 = Rp. 80.925

## Contoh 2
Waktu  kerja  B  adalah  8  jam  sehari/40  jam seminggu.  Hari  Sabtu  dan  Minggu  adalah hari istirahat B. B diminta masuk pada hari Sabtu  selama  10  jam.  Gaji  B  sebanyakRp. 2.800.000/bulan yang terdiri gaji pokok dan tunjangantetap.  Berapa  uanglembur  yang didapat B pada hari Sabtu ?
Lembur Hari Sabtu 8  jam  x  2  x  1/173  x  Rp.  2.800.000  =  Rp. 258.960 1  jam  x  3  x  1/173  x  Rp.  2.800.000  =  Rp. 48.555
1  jam  x  4  x  1/173  x  Rp.  2.800.000  =  Rp. 64.740
Total  lembur  di  hari  Sabtu  sebanyak Rp. 372.255

## 4. Penutup
Mempekerjakan  lebih  dari  waktu  kerja sedapat  mungkin  harus  dihindarkan  karena pekerja/buruh  harus  mempunyai  waktu yang cukup untuk istirahat dan memulihkan kebugarannya.  Namun,  dalam hal-hal tertentu terdapat kebutuhan  yang mendesak yang  harus  diselesaikan  segera  dan  tidak dapat  dihindari  sehingga  pekerja/buruh harus bekerja melebihi waktu kerja (Penjelasan  Pasal  78  ayat  1  UU  Ketenaga kerjaan  ).  Dari  penjelasan  tersebut  dapat diketahui  bahwa  pengusaha  harus  berusaha agar  tidak  ada  lembur  tetapi  apabila  tidak bisa  dihindari  maka  pengusaha  harus mematuhi  ketentuan  yang  telah  diatur dalam  perundang-undangan  yang  berkaitan dengan waktu kerja lembur.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdul  Khakim,  2003,Pengantar  Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Bandung, Citra Aditya    Bakti
Zaeni Asyhadie, 2007,Hukum Kerja,
Hukum Ketenagakerjaan Bidang Hubungan Kerja, Jakarta, Raja Grafindo Persada Undang-Undang    No.  13  Tahun  2003 tentang Ketenagakerjaan Keputusan  Menteri  Tenaga  Kerja  Nomor Kep.102/MEN/VI/2004 tentang Waktu dan Upah Kerja Lembur