INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 5 Tahun 2023 Page 4723-4732 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas  Kerja Pegawai di Kantor Komisi Pemilihan Umum Provinsi Bali
Kadek Intan Siti Rahayu 1 ✉ , I Dewa Ayu Putri Wirantari 2
S1 Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Udayana Bali Email: intansrrahayu8@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Disiplin  kerja  merupakan  salah  satu  faktor  yang  dibutuhkan  oleh  suatu  organisasi  atau  instansi pemerintah.  Sebagai  kondisi  dan  konsekuensi  seseorang  dalam  bekerja,  disiplin  kerja sangat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan  kedisiplinan  kerja  dalam  meningkatkan  produktivitas  kerja  pegawai  di  Kantor  Komisi Pemilihan Umum Provinsi Bali. Penelitian ini menggunakan  metode deskriptif kualitatif yaitu suatu prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata, gambar, dan bukan angka- angka, dari orang-orang atau perilaku yang dapat diamati. Hasil penelitian ini bahwa sebagaian besar sudah berjalan dengan baik namun masih ada beberapa pegawai yang belum maksimal, dilihat dari 4 indikator disiplin kerja yang meliputi ketepatan waktu, menggunakan peralatan kantor dengan baik, tanggung jawab yang tinggi dan ketaatan terhadap kantor. Dari empat indikator tersebut tersebut, ketepatan waktu pulang  belum  berjalan  dengan  maksimal  yang  dimana  masih  ada  beberapa pegawai  yang tidak sesuai dengan jam pulang atau bekerja lebih dari jam kerja untuk menyelesaikan tugas-tugasnya. Tetapi indikator menggunakan peralatan kantor dengan baik, ketaatan dan tanggung jawab yang tinggi sudah berjalan dengan baik.
Kata kunci: Kedisiplinan, Produktivitas, Komisi Pemilihan Umum

## Abstract
Work discipline is one of the factors needed by an organization or government agency. As a condition and  consequence  of  a  person  at  work,  work  discipline greatly affects  employee work productivity. The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  role  of  work  discipline  in  increasing  the  work productivity of employees at the General Election Commission Office of Bali Province. This study uses a qualitative descriptive method, which is a  research procedure that produces descriptive data in the form of words, pictures, and not numbers, from observable people or behavior. The results of this study show that most of them are running well  but  there  are  still  some  employees  who  are  not optimal,  seen  from  the  4 indicators  of  work  discipline  which  include  punctuality,  using  office equipment  properly,  high responsibility  and  obedience  to  the  office.  Of  these  four  indicators,  the timeliness of going home has not run optimally where there are still some employees who do not comply with the hours they go home or work more than working hours to complete their tasks. But the indicators of using office equipment properly, obedience and high responsibility have been going well.
Keywords: Discipline, Productivity, Election Commission

## PENDAHULUAN
Instansi  pemerintah  merupakan  organisasi  yang  terdiri  dari  orang-orang  yang berhasil lulus atau orang yang dipilih secara khusus oleh pemerintah untuk menjalankan tugas negara yang dimana dalam bentuk sebuah pelayanan yang ditujukan ke masyarakat. Dalam  instansi  pemerintahan  ini  dibutuhkan  sebuah  aparatur  pemerintah  untuk menciptakan tujuan pembangunan nasional. Birokrasi yang digunakan pemerintah untuk melaksanakan kegiatan pemerintah yang akan dilaksanakan oleh seorang aparatur sebagai abdi  masyarakat  dan  abdi  negara  yang  wajibkan  untuk  mengutamakan  kepentingan negara serta masyarakat diatas kepentingan pribadinya. Aparatur pemerintah merupakan bagian  penting  dari  penyelenggaraan  pemerintahan  negara  yang  bertujuan  dan bertanggung  jawab  atas  pembangunan  dan  menyelenggarakan  negara  dan  senantiasa melayani kepentingan dan cita-cita perjuangan bangsa dan negara berdasarkan Pancasila dan UUD 1945. Kinerja aparatur sangat mempengaruhi proses pencapaian kerja organisasi. Dalam  sebuah  organisasi,  karyawan  adalah  kekuatan  pendorong  dan  sumber  daya komponen  terpenting  dalam  menjiwai dan  mewujudkan  tujuan  organisasi.  Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja.
Kedisiplinan kerja wajib diperhatikan serta dibentuk untuk mendapatkan hasil yang maksimal kinerja seorang aparatur dalam sebuah instansi. Untuk mencapai kinerja yang baik diperlukan sikap disiplin kerja yang hal itu merupakan salah satu faktor pendukung kerja sumberdaya berkualitas. Tingkat disiplin kerja dapat mempengaruhi kualitas kinerja
sehingga penting untuk menjaga tertib disiplin kerja tujuan dan sasaran perusahaan dapat tercapai  secara  optimal.  Tidak  disiplin  kerja,  maka  proses  kerja  organisasi  tidak  akan terlaksana sesuai dengan yang ada diharapkan dan membawa dampak negatif sehingga akan berpengaruh atas hasil pekerjaan yang diberikan. Berdasarkan Peraturan Pemerintah No.  53  Tahun  2010  tentang  Disiplin  Pegawai  Negeri  Sipil  menjelaskan  Displin  Kerja Pegawai  Negeri  Sipil  merupakan  kesanggupan  Pegawai  Negeri  Sipil  buat  menghindari larangan  dan  menaati kewajiban  yang  telah  dipengaruhi  dalam  Peraturan  Perundang- Undangan atau Peraturan Kedinasan yang jika dilanggar dan tidak ditaati akan dijatuhi hukuman disiplin. PP No. 53 Tahun 2010 berisi perihal larangan yang tidak boleh dilanggar serta kewajiban yang harus ditaati, dan hukuman apabila kewajiban-kewajibanya dilanggar dan tidak ditaati  oleh Pegawai Negeri Sipil yang ialah pedoman supaya terciptanya disiplin kerja yang baik.  Peraturan  diharapkan  sebagai  panduan  serta  menyampaikan  arahan bagi  pegawai  dalam membentuk lingkungan kerja yang tertib. Menggunakan terciptanya lingkungan  kerja  yang  baik  maka  semangat  kerja  dan  efektivitas  kerja  pegawai  akan semakin tinggi, dan proses pencapaian target dan tujuan organisasi juga akan lebih mudah diwujudkan.
Disiplin  kerja  digunakan  untuk  mengatur  tindakan  karyawan.  Pekerjaan  Karyawan harus secara sadar mematuhi dan menghormati aturan dan peraturan perusahaan untuk publik. Mencapai  tujuan  lembaga.  Identifikasi  undang-undang  agensi  dan  praktikkan disiplin bisnis Itu juga harus adil kepada karyawannya. Harus memiliki komunikasi yang baik  antara  manajer  dan  karyawan  sesuai  dengan  peraturan  kerja  pegawai  dapat mengetahui apa yang dilarang dan apa yang tidak, sehingga meminimalkan kesalahan dan pelanggaran pegawai. .
Disiplin kerja bukan hanya untuk pegawai tingkat rendah tidak hanya itu, pimpinan instansi juga perlu mempraktikkan disiplin bisnis. semua pihak yang terlibat dalam proses kerja untuk memastikan disiplin kerja Itu bisa menjadi fitur budaya dalam suatu organisasi. Terapkan disiplin, disiplin kerja membentuk budaya kerja disiplin, Mematuhi peraturan dan meningkatkan kualitas dan hasil pekerjaan yang ditugaskan.
Pegawai merupakan faktor penting sebagai penyelenggara atau pelaku dari proses yang  sedang  berlangsung  untuk  mencapai  tujuan  instansi.  Karyawan  dalam  mencapai tujuan  perlu  mengembangkan  kompetensi  pekerjaan,  keterampilan  dan  pengetahuan mempertimbangkan  seberapa  penting  peran  tersebut  karyawan  dalam  organisasi. Sehingga penting untuk pimpinan memperhatikan dan mengarahkan pegawainya untuk mejaga  sebuah  kedisiplinan  kerja.  Hal  tersebut  pnting  karena  akan  memberikan keuntungan besar bagi perusahaan atau instansi.
Kepatuhan pegawai terhadap peraturan sangat mempengaruhi tingkat kedisiplinan bekerja  karena  ketika  karyawan  bekerja  tanpa  mengikuti  aturan  dan  norma.  Jika perusahaan berlaku maka tujuan dan sasaran tidak akan tercapai perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan pengawasan dan sikap tegas dari kepemimpinan agar disiplin kerja selalu terjaga  dan  karyawan  akan  merasakan  selalu  diperhatikan.  Harus  ada  sanksi  untuk memotivasi dan menyemangati agar karyawan selalu mengikuti dan mengikuti peraturan yang berlaku secara bersamaan Mendidik karyawan tentang kedisiplinan dalam bekerja.
Kurangnya kesadaran tenaga kerja akan pentingnya disiplin pekerjaan merupakan masalah yang  dapat  menurunkan  produktivitas  perusahaan  atau  instansi.  Sehingga  perusahaan dapat mencapai tujuan karyawan tidak hanya dituntut untuk handal dalam bekerja, tetapi juga dituntut disiplin saat bertugas. Disiplin Karyawan dapat dilihat dari seberapa besar tanggung jawab dalam pelaksanaannya tugas mereka dan tingkat semangat kerja yang harus mereka miliki agar dapat meningkat produktivitas instansi.
Berdasarkan observasi awal, pejabat pemerintah memiliki citra positif kurang baik di mata  masyarakat  seperti  kualitas  pelayanan  yang  lambat  dan  kompleks.  Masyarakat menginginkan  pelayanan  administrasi  yang  cepat,  membutuhkan  pelayanan  yang transparan dan ingin menerima pelayanan adil dan setara tanpa diskriminasi. Meskipun ada  aturannya  Hukum  menentukan  hak  dan  kewajiban  tertentu  standar  aparatur  dan pelayanan  berlaku,  tapi  masih  banyak  keluhan  masyarakat  menunjukkan  bahwa  masih banyak  keterbatasan  aparatur  pemerintah  dalam  memberikan  pelayanan.  Keluhan  dari masyarakat  tentang  pelayanan  yang  diberikan  birokrasi  akibat  penerapan  disiplin  yang rendah sehingga menjadi alasan keterlambatan kinerja pelayanan prima. Oleh karena itu, dengan syarat disiplin kerja, penulis berharap bisa mengubah image pegawaiyang buruk di mata masyarakat dan meningkatkan produktivitas Kinerja pegawai.
Komisi  Pemilihan  Umum  atau  biasa  disingkat  KPU  adalah  Lembaga  independent yang  menyelenggarakan  Pemilu  yang  bersifat  nasional,  tetap,  dan  mandiri.  Komisi Pemilihan Umum memiliki visi dan misi yang menjadi dasar pencapaian tujuan dari KPU itu sendiri.  Pemilu  merupakan  sarana  untuk  masyarakat  menggunakan  hak  pilihnya  dan dilaksanakan secara langsung, umum, bebas, rahasia, jujur, dan adil berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Perangkat pemerintah khususnya  KPU  sebagai  salah  satu  aparatur  pemerintah  yang  berhubungan  langsung dengan masyarakat dituntut untuk memiliki tingkat kedisplinan yang tinggi dan senantiasa untuk meningkatkan kinerja.
Tuntutan pembentukan penyelenggara Pemilu yang bersifat mandiri dan bebas dari kooptasi penguasa menguat pada era reformasi. Melalui amandemen terhadap UUD 1945
pasal  22  E  ayat  5  maka  secara  eksplisit  kemudian  disebutkan  bahwa:  Pemilihan  umum diselenggarakan  oleh  suatu  komisi  pemilihan  umum  yang  bersifat  nasional,  tetap,  dan mandiri. Sebagai tindak lanjut  dari amanat UUD 1945 hasil amandemen  tersebut maka pada  tahun  1999  dibentuklah  sebuah  lembaga  penyelenggara  Pemilu  yang  bersifat independen dengan nama Komisi Pemilihan Umum atau yang biasa disingkat dengan KPU. KPU dibentuk untuk meminimalisir campur tangan penguasa dalam pelaksanaan Pemilu. Hal ini mengingat penyelenggara Pemilu sebelumnya, yakni Lembaga Pemilihan Umum (LPU),  merupakan  bagian  dari  Kementerian  Dalam  Negeri  (sebelumnya  bernama Departemen Dalam Negeri) yang nota bene adalah bagian dari mesin penguasa. (Sumber: Keputusan KPU Nomor 197/PR.01.3-Kpt/01/KPU/IV/2020).
Permasalahan pada KPU Provinsi Bali tentang kedisiplinan yaitu kurangnya ketepatan waktu  pegawai  saat  menyelesaikan  tugasnya  yang  dimana  pegawai  komisi  pemilihan umum pulang larut dari waktu yang sudah ditentukan oleh pimpinan. Dari uraian diatas maka   peneliti  merasa  tertarik  untuk  melakukan  penelitian  dengan  judul  Peranan Kedisiplinan  Kerja  Dalam  Meningkatkan  Produktivitas  Kerja  Pegawai  di  Kantor  Komisi Pemilihan Umum Provinsi Bali. Berdasarkan uraian latar belakang tersebut maka penulis merumuskan masalah pada penelitian ini yaitu Bagaimanakah peranan kedisiplinan kerja dalam  meningkatkan  produktivitas  kerja  pegawai  di  Kantor  Komisi  Pemilihan  Umum Provinsi Bali. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan kedisiplinan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai di Kantor Komisi Pemilihan Umum Provinsi Bali.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, yaitu suatu prosedur  penelitian  yang  menghasilkan  data  deskriptif  berupa  kata-kata,  gambar,  dan bukan angka-angka, dari orang-orang atau perilaku yang dapat diamati. Dengan demikian, laporan  penelitian  akan  berisi  kutipan-kutipan  untuk  memberi  gambaran  penyajian laporan  tersebut.  Data  tersebut  berasal  dari  naskah  wawancara,  catatan  lapangan, dokumen  pribadi,  catatan atau  memo,  dan  dokumen  resmi  lainnya.  Dengan  memilih pendekatan  ini  diperoleh  data  berupa  tingkah  laku,  ucapan,  kegiatan  dan  perbuatan lainnya  yang  berlangsung  dalam  suatu  penerapan  metode  saat  proses  pembelajaran berlangsung. Pemaparan data yang didapat dari informasi tersebut dijelaskan sewajarnya dengan tidak menghilangkan sifat keilmiahannya.
Fokus  penelitian  ini  adalah  peranan  kedisiplinan  kerja  dalam  meningkatkan produktivitas kerja pegawai di Kantor Komisi Pemilihan Umum Provinsi Bali.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Kedisiplinan  pada  instansi  pemerintahan  sangat  penting  terutama  pada  kantor Komisi Pemilihan Umum (KPU). kedisiplinan tersebut diharapkan seluruh peraturan ditaati oleh  para  pegawai,  bekerja  sesuai  dengan  prosedur,  sehingga  pekerjaan  yang diperintahkan  terselesaikan  dengan  baik,  efektif  dan  efisien  serta  dapat  meningkatkan produktivitas kinerja KPU dalam menyelesaikan Tahapan Pemilu 2024.
Untuk  meningkatkan  kehadiran  pada  pegawai  Sekretariat  KPU  Provinsi  Bali memerlukan landasan atau peraturan-peraturan yang mengatur hal tersebut. Umumnya pegawai  sekretariat KPU  Provinsi  Bali  statusnya  sama  dengan  pegawai  instansi  lain, sehingga  peraturan  tentang  disiplin  tidak  ada  perbedaan.  Berdasarkan  Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 Tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada pasal 1 ayat 1-2 menyebutkan bahwa:
a. Peraturan  disiplin  Pegawai  Negeri  Sipil  adalah  peraturan  yang  mengatur  kewajiban, larangan, dan sanksi apabila kewajiban tidak ditaati oleh Pegawai Negeri Sipil b. Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan,  tulisan atau perbuatan Pegawai Negeri Sipil yang melanggar ketentuan peraturan disiplin pegawai negeri sipil, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja.
Terdapat dua jenis disiplin di Kantor Komisi Pemilihan Umum yaitu disiplin preventif adalah  tindakan  yang  mendorong  para  pegawai  untuk  taat  kepada  berbagai  ketentuan yang berlaku dan memenuhi standar yang telah ditetapkan. Artinya melalui kejelasan dan penjelasan tentang pola sikap, tindakan dan prilaku yang diinginkan dari setiap pegawai, untuk mencegah jangan sampai para pegawai berperilaku negatif. Selain itu disiplin korektif adalah  upaya  penerapan  disiplin  kepada  pegawai  yang  nyata-nyata  telah  melakukan pelanggaran atas ketentuan- ketentuan yang berlaku atau gagal memenuhi standar yang telah ditetapkan. Adapun kriteria yang dipakai dalam disiplin bagi pegawai Sekretariat KPU Provinsi  Bali  tersebut  dapat  dikelompokan  menjadi  empat  indikator  Menurut  Soejono (2010:67), antara lain :

## Ketepatan Waktu
Komisi  pemilihan  umum  memiliki  peraturan  kerja  yang  sesuai  dengan  Peraturan Komisi Pemilihan Umum Nomor 14 Tahun 2020 tentang Tugas, Fungsi, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Sekretariat Jenderal Komisi Pemilihan Umum, Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Provinsi, dan Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten/Kota (Berita Negara Republik  Indonesia  Tahun  2020  Nomor  1236).  Ketepatan  waktu  yang  dimaksud  dalam penelitian  ini  adalah  ketepatan  datang  ke  kantor  KPU,  ketepatan  waktu  pulang  dan ketepatan  waktu  pegawai  dalam  menyelesaikan  tugas-tugasnya.  Salah  satu  komponen
penting  dari kedisiplinan  adalah  tingkat  kehadiran  pegawai.  Kehadiran  menyangkut bagaimana pegawai menaati aturan dengan datang ke kantor sesuai dengan peraturan dan pulang sesuai dengan waktu yang telah ditentukan Kehadiran sangat mempengaruhi pegawai  dalam  melaksanakan  tugasnya.  Tingkat  kehadiran  yang  kurang  baik  dapat menyebabkan pelaksanaan tugas dan proses pelayanan yang seharusnya bisa diselesaikan tepat  waktu  menjadi  terhambat.  Berdasarkan  hasil  wawancara  dengan  Staff  Keuangan, Umum  dan  Logistik  dapat  diketahui  bahwa  Kantor  Komisi  Pemilihan  Umum  telah menerapkan  absensi  pegawai  menggunakan  Finger  pin,  yaitu  sistem  absensi  dengan menggunakan  jari  tangan  untuk  mengidentifikasi.  Penggunakan  finger  pin  diterapkan untuk meningkatkan kualitas dan disiplin kerja pegawai KPU Provinsi Bali. Untuk ketepatan waktu  pulang  dari  hasil  pengamatan  penulis  masih  rendah  dikarenakan  tidak  sesuai dengan  jam  pulang,  hal  tersebut  pegawai  menunda  pulang  dikarenakan  masih menyelesaikan pekerjaan.

## Menggunakan Peralatan Kantor dengan Baik
Menggunakan peralatan kantor dengan baik dalam penelitian ini yaitu pemanfaatan sarana dan prasarana kantor yang telah disediakan sesuai dengan fungsinya dan perilaku pegawai  dalam  menggunakan  dan  menjaga  sarana  dan  prasarana  kantor  yang mendukung  proses  kerja  dan  proses  pelayanan.  Hasil  pengamatan  penulis  terhadap Menggunakan  peralatan  kantor  dengan  baik  sudah  sesuai  dengan  tata  tertib,  Komisi Pemilihan Umum Provinsi Bali menerapkan adanya lampiran yang berisikan nama, tanda tangan serta barang yang akan dipinjam oleh karena itu, pegawai KPU setiap meminjam peralatan  kantor  akan  mempertanggungjawabkannya  dengan  menulis  data  diri  di lampiran  tersebut.  Sarana  dan  prasarana  merupakan  faktor  utama  yang  menunjang aktivitas  kegiatan  da-  lam  meningkatkan  efisiensi,  efektifitas  dan  produktifitas  kerja pegawai Sekretariat KPU Provinsi Bali. Sarana ialah sesuatu yang dapat digunakan sebagai perangkat/ peralatan dalam pencapaian maksud dan tujuan sedangkan prasarana ialah suatu yang merupakan faktor penunjang terlaksananya suatu proses kegia- tan didalam suatu organisasi.

## Tanggung Jawab Yang Tinggi
Tanggung jawab yang tinggi adalah sikap tanggung jawab yang dilakukan dalam melaksanakan  tugas  dan  fungsi  sesuai  dengan  yang  telah  diamanahkan.  Memiliki tanggung jawab  yang  tinggi  dalam  melaksanakan  tugas  merupakan  salah  satu  bentuk sikap disiplin yang dimiliki oleh pegawai. Hasil wawancara dengan staff umum dan logistik disimpulkan  bahwa  pegawai  di  Kantor  Komisi  Pemilihan  Umum  dituntut  untuk bertanggung jawab atas tugas-tugas yang diberikan berdasarkan tupoksinya. Tanggung
jawab terhadap tupoksi yang telah diamanahkan diberikan dalam bentuk pelayanan yang terbaik karena kantor komisi pemilihan umum provinsi bali selalu berusaha memberikan pelayanan optimal bagi masyarakat.

## Ketaatan Terhadap Aturan Kantor
Penegakan disiplin harus dilakukan secara terus menerus sehingga karyawan dapat membiasakan diri dengan  sikap disiplin. mematuhi Peraturan kantor merupakan salah satu ciri pegawai memiliki disiplin kerja yang baik. Petugas di Kantor Komisi Pemilihan Umum Provinsi Bali dalam menjalankan tugas dan fungsinya selalu sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku. Pegawai KPU Provinsi Bali dalam segi berpakaian sudah sesuai dengan tata tertib. Pegawai Komisi Pemilihan Umum sudah berusaha dengan maksimal untuk mentaati  aturan  yang  berlaku.  Pelanggaran-pelanggaran  yang  dilakukan  pegawai masih  dalam kategori  tingkat  rendah  yang  masih  bisa  ditoleransi  dan  tidak membutuhkan tindak lanjut yang lebih tegas.
Dalam kedisiplinan Komisi Pemilihan Umum Provinsi Bali, Sekretaris KPU Provinsi Bali menghimbau kepada seluruh pegawai agar senantiasa mentaati seluruh peraturan yang berlaku salah satunya dengan menjaga disiplin kerja dan etika kepada atasan dan rekan kerja.  Para  pegawai  khususnya  lingkungan  KPU  saat  ini  dituntut  untuk  meningkatkan produktivitas  dengan  mengembangkan  diri  terutama  dari  kompetensi  sehingga  dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik kedepannya.

## SIMPULAN
Kedisiplinan kerja wajib diperhatikan serta dibentuk untuk mendapatkan hasil yang maksimal kinerja seorang aparatur dalam sebuah instansi. Untuk mencapai kinerja yang baik diperlukan sikap disiplin kerja yang hal itu merupakan salah satu faktor pendukung kerja sumberdaya berkualitas. Tingkat disiplin kerja dapat mempengaruhi kualitas kinerja sehingga penting untuk menjaga tertib disiplin kerja tujuan dan sasaran perusahaan dapat tercapai secara optimal.
Tidak disiplin kerja, maka proses kerja organisasi tidak akan terlaksana sesuai dengan yang ada diharapkan dan membawa dampak negatif sehingga akan berpengaruh atas hasil pekerjaan yang diberikan. Disiplin kerja digunakan untuk mengatur tindakan karyawan. Pekerjaan Karyawan harus secara sadar mematuhi dan menghormati aturan dan peraturan perusahaan  untuk  publik. Mencapai  tujuan  lembaga.  Identifikasi  undang-undang  agensi dan  praktikkan  disiplin  bisnis  Itu  juga  harus  adil  kepada  karyawannya.  Harus  memiliki komunikasi  yang  baik  antara  manajer  dan  karyawan  sesuai  dengan  peraturan  kerja pegawai  dapat  mengetahui  apa  yang  dilarang  dan  apa  yang  tidak,  sehingga
meminimalkan kesalahan dan pelanggaran pegawai. .
Disiplin kerja bukan hanya untuk pegawai tingkat rendah tidak hanya itu, pimpinan instansi juga perlu mempraktikkan disiplin bisnis. semua pihak yang terlibat dalam proses kerja untuk memastikan disiplin kerja Itu bisa menjadi fitur budaya dalam suatu organisasi. Terapkan disiplin, disiplin kerja membentuk budaya kerja disiplin, Mematuhi peraturan dan meningkatkan kualitas dan hasil pekerjaan yang ditugaskan.
Berdasarkan  hasil  analisa  yang  dilakukan  maka  dapat  disimpulkan  mengenai kedisiplinan kerja bahwa Kedisiplinan di Kantor Komisi Pemilihan Umum sebagaian besar sudah berjalan dengan baik namun masih ada beberapa pegawai  yang belum maksimal, dilihat  dari  4  indikator  disiplin  kerja  yang  meliputi  ketepatan  waktu,  menggunakan peralatan kantor dengan baik, tanggung jawab yang tinggi dan ketaatan terhadap kantor. Dari empat indikator tersebut tersebut, ketepatan waktu pulang belum berjalan dengan maksimal yang dimana masih ada beberapa pegawai yang tidak sesuai dengan jam pulang atau bekerja lebih dari  jam kerja untuk menyelesaikan  tugas-tugasnya. Tetapi  indikator menggunakan peralatan kantor dengan baik, ketaatan dan tanggung jawab yang tinggi sudah berjalan dengan baik. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kedisiplinan kerja pegawai di Kantor Komisi Pemilihan umum meliputi sikap dan kesadaran pegawai akan pentingnya  menerapkan  disiplin kerja  yang  baik  guna  memberikan  pelayanan  optimal kepada masyarakat, keteladanan pimpinan yang dapat memberikan contoh dan teladan kepada  para  pegawai  tentang  disiplin  kerja,  pegawasan  yang  dilakukan  oleh  pihak pimpinan  guna  mengawasi  pekerjaan  para  pegawai  di  Kantor  serta  meningkatkan produktivitas pegawai terhadap kedisiplinan.

## DAFTAR PUSTAKA
Ika Widya Syari.2013. “Analisis Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Palu”. Jurnal Ilmiah Katalogis Volume I Nomor 2, Februari 2013 hlm 116-12 Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Salemba empat buku
Keputusan Sekretaris Jenderal Komisi Pemilihan Umum Nomor 22 Tahun 2023 Tentang Pedoman  Teknis  Pelaksanaan  Penegakan  Disiplin  Bagi  Pegawai  Negeri  Sipil  di Sekretariat  Jenderal  Komisi  Pemilihan  Umum  Provinsi,  Dan  Sekretariat  Komisi Pemilihan Umum Kabupaten/Kota
Peraturan  Pemerintah  Nomor  94  Tahun  2021  tentang  Disiplin  Pegawai  Negeri  Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 202, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6718)
Peraturan Komisi Pemilihan Umum Nomor 14 Tahun 2020 tentang Tugas, Fungsi, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Sekretariat Jenderal Komisi Pemilihan Umum, Sekretariat Komisi  Pemilihan  Umum  Provinsi,  dan  Sekretariat  Komisi  Pemilihan  Umum Kabupaten/Kota (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 1236).