## PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis
Volume 3, Nomor 6, Febuari 2019
NIAT PILIHAN KARIR MAHASISWA BERDASARKAN KINERJA BISNIS KELUARGA, MOTIVASI WIRAUSAHA, DAN LINGKUNGAN UNIVERSITAS
Jessica Halim 1 , Christina Sudyasjayanti 2
International Business Management, Universitas Ciputra E-mail: jessicahalimmm@gmail.com
Abstract: Family  Business  in  Indonesia  has  a  contribution  towards  the  national  economy.  However,  to  make sustainable family business is considered quite difficult, because the next generation of family business has recently made various career choices instead of accepting the role of successor. Universitas Ciputra is one of the universities that  has  an  entrepreneurship  study  program  divided  into  three  guilds,  that  is  Start-Up  Business,  Corporate Entrepreneurship, and Family Business. In the Family Business Guild, students are taught about family business and are asked to be involved in family business. The purpose of this research was to find out whether family business performance, motivation for self-employment, and university environment support have influence on students' career choice intention to continue family business. The population in this research is all Universitas Ciputra students who joined in 2016 Guild Family Business in Integrated Real Business Practice (IRBP) lecture with a total of 55 people by  using  total  sampling  (census)  technique.  Data  collection  method  in  this  research  uses  questionnaires  and  the measurement of indicators in the questionnaire uses Likert scale. Data analysis in this research uses multiple linear regression  analysis.  The  results  of  this  research  indicate  that  motivation  for  self-employment  and  university environment support influence students' career choice intention as successors, but family business performance has no influence on the variable.
Keywords: Family  Business  Performance,  Motivation  for  Self-employment,  University  Environment,  Intention  in Continuing Family Business.
Abstrak: Bisnis Keluarga di Indonesia memiliki kontribusi terhadap ekonomi nasional. Namun, untuk membuat bisnis keluarga  yang  berkelanjutan  dinilai  cukup  sulit,  karena  generasi  berikutnya  dari  bisnis  keluarga  saat  ini  telah memiliki  beragam  pilihan  karir  selain  menerima  peran  sebagai  suksesor.  Universitas  Ciputra  adalah  salah  satu universitas yang memiliki program studi entrepreneurship yang terbagi dalam tiga guild, yakni Start-Up Business, Corporate  Entrepreneurship,  dan  Family  Business.  Dalam  Guild  Family  Business,  mahasiswa  diajarkan  tentang bisnis keluarga dan diminta untuk terlibat dalam bisnis keluarga. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kinerja bisnis keluarga, motivasi wirausaha, dan dukungan lingkungan universitas berpengaruh pada niat pilihan karir mahasiswa untuk melanjutkan bisnis keluarga. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Universitas Ciputra yang tergabung dalam Guild Family Business angkatan 2016 di mata kuliah Integrated Real Business  Practice  (IRBP)  sejumlah  55  orang  dengan  menggunakan  teknik  sampling  total  (sensus).  Metode pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  kuesioner  dan  pengukuran  indikator  dalam  kuesioner menggunakan skala likert. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi wirausaha dan dukungan lingkungan universitas berpengaruh terhadap niat pilihan karir mahasiswa sebagai suksesor, namun kinerja bisnis keluarga tidak berpengaruh terhadap variabel tersebut. Kata  kunci: Kinerja  Bisnis  Keluarga,  Motivasi  Wirausaha,  Lingkungan  Universitas,  Suksesor,  Niat  dalam Melanjutkan Bisnis Keluarga.

## PENDAHULUAN
Perkembangan bisnis keluarga di Indonesia bertumbuh dengan cepat dan hampir menguasai seluruh pasar di Indonesia. Menurut survei yang diteliti oleh Price Waterhouse Coopers yang merupakan perusahaan audit asal Amerika Serikat, pada tahun 2014 terdapat sekitar 95% bisnis di Indonesia adalah perusahaan keluarga (PWC, 2014). Kegiatan bisnis keluarga memberi dampak positif dan pengaruh besar di dalam pembangunan ekonomi nasional serta mampu mengurangi pengangguran dengan menciptakan lapangan pekerjaan (Setiawan, 2016).
Tabel Persentase Kemampuan Mempertahankan Family Business Generasi Persentase (dunia) Persentase (Indonesia) Generasi 1 30% 23% Generasi 2 40% 37% Generasi 3 19% 33% Generasi 4 11% 7% Sumber: Diolah dari data pada survei bisnis keluarga (PwC, 2014)
PwC  menunjukan  kemampuan  mempertahankan family  business hingga  generasi  kedua  memiliki persentase terbesar hingga 40%. Sedangkan persentase bisnis yang hanya bertahan pada generasi pertama saja mencapai 30%. Hal ini menunjukkan bahwa bisnis keluarga lebih banyak disuksesi. Dengan demikian, peranan generasi penerus diperlukan untuk keberlanjutan perusahaan keluarga karena merekalah yang diharapkan dapat meneruskan  dan  mengembangkan  perusahaan  keluarga.  Menurut  Santosa  (2014),  perkembangan  perusahaan keluarga  pada  umumnya  dimulai  oleh  seorang single  fighter yang  kemudian  mencari  rekan  kerja  atau  calon penerusnya  dari close  circle  family atau immediate  family untuk  meneruskan  perusahaan.  Namun,  pada kenyataannya tidak semua generasi penerus memiliki niat untuk meneruskan perusahaan keluarga. Para penerus bisnis keluarga biasanya dihadapkan dengan trilemma tertentu ketika memutuskan untuk jalur karir masa depan karena  mereka  memiliki  opsi  tambahan  dibandingkan  dengan  rekan-rekan  mereka.  Mereka  dapat  mencari pekerjaan,  memulai  usaha  baru  sebagai  pengusaha  atau  mengambil  tanggung  jawab  untuk  masa  depan perusahaan keluarga sebagai penerus, baik dalam peran manajer dan / atau pemilik bisnis di masa depan.
Beberapa studi telah mengeksplorasi niat pilihan karir mahasiswa setelah mereka lulus. Turker (2009) mengkonfirmasi  dampak  faktor  internal  (motivasi  dan  kepercayaan  diri)  dan  faktor  eksternal  (pendidikan, peluang, dan dukungan) pada kecenderungan kewirausahaan siswa. Ajzen dan Fishbein (1980) dalam Ljubotina & Vadnjal (2017) menyatakan bahwa kepercayaan tentang suatu objek ditentukan oleh sikap terhadap objek itu, dimana hal ini dipahami sebagai sebuah motivasi. Dalam penelitian ini, pemahaman yang lebih dalam tentang niat karir pewaris bisnis keluarga akan diteliti.  Dalam konteks bisnis keluarga dan suksesi, kinerja bisnis adalah indikator yang diterima secara umum untuk efektivitas suksesi bisnis.
Penelitian ini dirancang untuk menguji variabel yang mencakup tiga bagian, yaitu perusahaan (kinerja bisnis keluarga), individu (motivasi untuk wirausaha), dan lingkungan (dukungan universitas) yang berfokus pada mahasiswa yang masih belajar (Ljubotina, 2017). Model ini diuji pada mahasiswa Universitas Ciputra guild family business yang sudah dipastikan memiliki bisnis keluarga dengan minimal telah berdiri selama dua tahun dengan tujuan dapat memberikan tolok ukur apakah variabel yang digunakan mempengaruhi niat mereka untuk menjadi suksesor dalam penelitian ini.

## KAJIAN PUSTAKA

## Landasan Teori
Landasan  teoritis  penelitian  ini  pertama-tama  adalah  dengan  melihat  kompleksitas  pilihan  karir  untuk remaja dengan latar belakang bisnis keluarga. Untuk remaja yang tumbuh dalam bisnis keluarga, perencanaan karir hampir pasti mencakup pertanyaan apakah akan bergabung atau tidak dengan bisnis keluarga (Schröder, Schmitt-Rodermund, & Nicolas, 2011). Ljubotina et al., (2017) telah mempertimbangkan penentu pilihan karir
sebagai  prediktor  potensial  dalam  melihat  niat  anak  yang  berlatar  belakang  bisnis  keluarga  untuk  menjadi penerus perusahaan keluarga dibandingkan dengan mendirikan bisnis baru atau dipekerjakan oleh orang lain (karyawan).  Oleh  karena  itu,  penelitian  ini  berusaha  untuk  memberikan  wawasan  tentang  niat  suksesi  siswa dengan latar belakang bisnis keluarga.
Dalam penelitian kewirausahaan, niat wirausaha telah diselidiki secara luas dengan sejumlah besar studi yang mengacu pada Theory of Planned Behavioral (Ajzen, 1991). TPB menjelaskan bahwa niat akan menjadi besar ketika individu memiliki sikap yang positif terhadap perilaku yang dimaksud, mengalami norma subyektif yang kuat mengenai perilaku itu, dan berharap untuk melakukan perilaku dengan sukses. Selain itu, studi empiris berdasarkan  TPB  menunjukkan  bahwa  prediktor  tunggal  terbaik  dari  setiap  perilaku  yang  direncanakan, termasuk kewirausahaan adalah niat (Krueger & Carsrud, 1993; dalam Zhao, Lizhu Davis, & Copeland, 2018). Dalam penelitian ini, TBP digunakan untuk melihat niat mahasiswa dalam memilih karirnya sebagai seorang suksesor dalam bisnis keluarga.

## Niat Pilihan Karir sebagai Suksesor Bisnis Keluarga
Menurut  Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  (KBBI),  niat  diartikan  sebagai  maksud  atau  tujuan  suatu perbuatan; kehendak (keinginan dalam hati) akan melakukan sesuatu. Parker (2004) menyatakan niat sebagai keinginan seseorang untuk melakukan suatu tindakan yang dipikirkan secara sadar dan mengarahkan perilaku seseorang (Darmawan & Warmika, 2016). Sementara itu, suksesor dalam bisnis keluarga adalah penerus atau sering  disebut  sebagai  “Putera  Mahkota”  sesungguhnya,  yang  umumnya  diklasifikasikan  menjadi  dua  jenis, yaitu  penerus  keluarga  yang  ditunjuk  berdasarkan  warisan  atau  berdasarkan  pada  penunjukan  manajemen professional (Wang, Lob, & Weng, 2019). Berdasarkan pengertian ini, dapat dikatakan bahwa seseorang yang memiliki niat untuk menjadi suksesor berarti ia telah memiliki keinginan untuk meneruskan bisnis keluarga. Hasil empiris yang dilakukan oleh peneliti terdahulu dalam jurnal Sharma (2004) telah menunjukkan bahwa niat penerus dan kesediaan untuk mengambil alih bisnis keluarga berperan penting dalam transisi bisnis dari satu generasi ke generasi berikutnya. Jika penerus yang ditunjuk enggan untuk mengambil alih bisnis keluarga (untuk alasan apa pun), suksesinya tidak mungkin berhasil.

## Kinerja Perusahaan Keluarga
Kinerja  bisnis  keluarga  merupakan  akumulasi  dari  hasil  aktivitas  yang  dilakukan  dalam  perusahaan keluarga itu sendiri (Yuwono, 2016). Kinerja bisnis keluarga dapat dipahami sebagai ukuran stabilitas jangka panjang  bagi  seorang  individu.  Persepsi  positif  anggota  keluarga  tentang  bisnis  keluarga  sebagai  pengusaha sukses akan memengaruhi kelangsungan bisnis keluarga dalam jangka panjang dimana orang tua (wirausahawan yang sukses) adalah panutan dapat mendorong pewaris dalam memilih karirnya (Olson dan Chlosta, 2003; dalam Ljubotina & Vadnjal, 2017). Hal ini juga merupakan bentuk dari attitude towards behavioural dalam TBP yang akan  membentuk  niat  dan  mempengaruhi  perilaku  dalam  memilih  kariernya.  Secara  umum,  peneliti-peneliti telah  menyetujui  bahwa  kinerja  bisnis  adalah  indikator  yang  valid  untuk  menilai  efektivitas  suksesi  bisnis (Ljubotina & Vadnjal, 2017). Maka dapat disimpulkan hipotesis sebagai berikut:
H 1 :  Persepsi positif tentang kinerja bisnis keluarga berpengaruh terhadap niat pilihan karier mahasiswa sebagai suksesor

## Motivasi Wirausaha
Motivasi  merupakan  sebuah  proses  dalam  menentukan  arah  dan  kekuatan  individu  dalam  mencapai tujuannya (Robbins & Judge, 2015; dalam Immanuel & Mas’ud, 2017). Beberapa penelitian mengkonfirmasi bahwa  kepercayaan  tentang  suatu  objek  ditentukan  oleh  sikap  terhadap  objek (attitude  towards  that  object) tersebut (Ajzen & Fishbein, 1980; dalam Ljubotina & Vadnjal, 2017). Dalam kasus ini "objek" adalah wirausaha. Mahasiswa yang berpotensi sebagai suksesor, dapat mencapai "objek" dengan menciptakan start-up baru atau dengan menerima peran sebagai suksesor. Adapun motivasi untuk berwirausaha memiliki peran penting dalam kedua  situasi  tersebut  (Ljubotina  &  Vadnjal,  2017).  De  Massis  et  al.  (2009)  juga  mengemukakan  bahwa kurangnya motivasi penerus adalah salah satu alasan paling signifikan gagalnya proses suksesi (Ljubotina & Vadnjal, 2017). Maka dapat disimpulkan hipotesis sebagai berikut:
H 2 :  Motivasi untuk wirausaha berpengaruh terhadap niat pilihan karier mahasiswa sebagai suksesor

## Lingkungan Universitas
Lingkungan universitas adalah lingkungan dimana mahasiswa menjalani proses belajar dan melakukan aktivitas  (Naibaho,  Adi,  Veryco,  &  Sugiarto,  2010).  Lingkungan  universitas  memiliki  peran  penting  dalam kehidupan  mahasiswa  ketika  dihadapkan  pada  keputusan  karir  di  masa  depan.  Turker  (2009)  menyatakan prediktor signifikan dari niat kewirausahaan adalah lingkungan universitas yang mendukung. Jika universitas memberikan pengetahuan dan inspirasi untuk kewirausahaan, maka kemungkinan mahasiswa untuk memilih karir kewirausahaan akan meningkat (Ljubotina & Vadnjal, 2017). Program yang ditawarkan oleh universitas memengaruhi pilihan karir siswa, sehingga universitas dapat menjadi sumber wirausaha potensial (Turker, 2009; dalam Ljubotina & Vadnjal, 2017). Maka dapat disimpulkan hipotesis sebagai berikut:
H 3 :  Dukungan lingkungan universitas untuk kewirausahaan berpengaruh terhadap niat pilihan karier mahasiswa sebagai suksesor

## Kerangka Penelitian
Berdasarkan hubungan antar variabel dan hipotesis yang telah dikemukakan, maka model penelitian dapat digambarkan seperti berikut:

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  kuantitatif.  Populasi  pada  penelitian  ini  adalah  seluruh mahasiswa  Universitas  Ciputra  yang  tergabung  dalam Guild  Family  Business angkatan  2016  di  mata  kuliah IRBP sejumlah 55 orang (Data Mata Kuliah IRBP Guild Family Business , 2019). Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini didasarkan pada metode nonprobability sampling dengan teknik sampling total (sensus), yaitu teknik penentuan sampel yang menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel (Sugiyono, 2017). Hal ini dilakukan karena jumlah populasi kurang dari 100 orang. Penelitian ini menggunakan kuosioner online yang  disebarkan  secara  langsung  kepada  responden  dengan  menggunakan  skala  Likert.  Kemudian,  data kuisioner di kumpulkan dan di analisis menggunakan program SPSS.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Analisis Data
Karakteristik Responden
Responden penelitian ini meliputi mahasiswa Universitas Ciputra angkatan 2016 guild family business yang  sedang  mengikuti  mata  kuliah Integrated  Real  Business  Practice (IRBP)  dengan  jumlah  55  orang. Karakteristik responden yang dilihat dalam penelitian ini adalah jenis kelamin, usia, domisili dan usia perusahaan keluarga, serta urutan generasi dalam perusahaan keluarga. Responden terdiri dari 26 orang laki-laki dan 29 orang perempuan. Responden dalam penelitian ini berusia antara 19-24 tahun yang didominasi oleh mahasiswa berusia 21 tahun dengan jumlah persentase 60%. Perbandingan domisili perusahaan keluarga mahasiswa IRBP guild  family  business yang  berlokasi  di  luar  kota  Surabaya  dan  kota  Surabaya  adalah  4:1.  Lebih  dari  50% responden dari penelitian ini merupakan anak pertama dalam keluarga dan sebesar 47,3% memiliki perusahaan keluarga yang telah berdiri lebih dari 15 tahun. Hampir seluruh responden merupakan penerus generasi ke-2 di dalam perusahaan keluarganya, yakni sebesar 91%.

## Validitas dan Reliabilitas
Hasil  uji  validitas  menunjukkan  bahwa  seluruh  indikator  dari  ketiga  variabel  bebas  dan  satu  variabel terikat dapat dinyatakan valid karena mempunyai nilai signifikansi < 0,05. Hasil uji reliabilitas pada variabel kinerja  bisnis  keluarga,  motivasi  wirausaha,  dan  dukungan  lingkungan  universitas  dapat  dinyatakan  reliabel karena memiliki nilai Cronbach’s Alpha > 0,6 (lihat Tabel 2).

## Uji Asumsi Klasik
Uji normalitas menggunakan metode grafik dengan melihat penyebaran data pada sumber diagonal pada grafik Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual . Gambar 1 menunjukkan titik-titik menyebar di sekitar garis dan mengikuti garis diagonal, maka nilai residual tersebut terdistribusi normal. Berdasarkan hasil pengujian multikolinieritas, nilai VIF ketiga variabel bebas tersebut < 10 dan nilai tolerance pada ketiga variabel bebas tersebut > 0,1 sehingga dapat dinyatakan tidak terjadi multikolinieritas pada variabel bebas dalam model regresi (lihat Tabel 1). Pengujian heteroskedastisitas menggunakan metode grafik dengan melihat pola titik-titik pada grafik regresi menunjukkan bahwa grafik tidak membentuk pola yang jelas, titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y (lihat Gambar 2), sehinga dapat disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas.

## Uji Hipotesis
Berdasarkan  Tabel  3,  nilai  positif  pada  koefisien  regresi  dari  ketiga  variabel  bebas  mengindikasikan bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh positif atau memiliki hubungan yang searah terhadap niat pilihan karir mahasiswa sebagai suksesor. Nilai signifikansi uji F pada Tabel 4 bernilai < 0,05 yaitu 0,000 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa seluruh variabel bebas berpengaruh berpengaruh secara bersama-sama terhadap niat pilihan karir sebagai suksesor mahasiswa Universitas Ciputra guild family business 2016.
Berdasarkan Tabel 5, nilai signifikansi kinerja bisnis keluarga (X1) adalah 0,633, motivasi wirausaha (X2) adalah  0,000,  dan  lingkungan  universitas  (X3)  sebesar  0,026.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa variabel motivasi wirausaha dan lingkungan universitas berpengaruh secara parsial terhadap niat pilihan karir sebagai suksesor karena memiliki nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05, sementara variabel kinerja bisnis keluarga  tidak  berpengaruh  secara  parsial  terhadap  niat  pilihan  karir  sebagai  suksesor  karena  memiliki  nilai signifikansi lebih besar dari 0,05.
Tabel 6 menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,718 sehingga dapat disimpulkan bahwa terjadi  hubungan  erat  antara  variabel  independen  dan  dependen  karena  nilai  R  mendekati  angka  1 . Koefisien determinasi ( 𝑹 𝟐 ) menunjukkan angka 0,515 yang memiliki arti bahwa sumbangan pengaruh variabel kinerja bisnis keluarga,  motivasi  wirausaha,  dan  lingkungan  universitas  terhadap  variabel  niat  pilihan  karir  sebagai  suksesor adalah sebesar 51,5% sedangkan sisa persentase lainnya, yaitu 48,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## Pembahasan
Dari hasil analisis penelitian dapat disimpulkan bahwa kinerja bisnis keluarga yang baik tidak berpengaruh secara parsial terhadap niat pilihan karir sebagai suksesor. Hal ini berarti hipotesis pertama (H 1 ) dalam penelitian ini ditolak. Hasil dari penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Ljubotina & Vadnjal (2017) dimana hipotesis kinerja bisnis keluarga yang baik berkorelasi positif dengan preferensi suksesi hanya dapat dikonfirmasi sebagian. Dalam kelompok transisi, hubungan yang cukup kuat terdeteksi dalam arti lebih memilih suksesi  daripada  pekerjaan  lainnya.  Sementara  dalam  kelompok  pasar  tidak  ada  hubungan  signifikan  yang
diidentifikasi.  Dengan  demikian,  perbedaan  kelompok  masyarakat  dapat  memberikan  hasil  penelitian  yang berbeda. Dalam penelitian De Massis et al., (2016) juga belum membuktikan adanya korelasi yang signifikan antara persepsi kinerja perusahaan keluarga yang positif dan sikap terhadap suksesi.
Motivasi wirausaha berpengaruh terhadap niat keputusan karir sebagai suksesor. Hal ini membuktikan bahwa hipotesis kedua (H 2 ) dalam penelitian ini diterima.  Hasil dari penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Ljubotina & Vadnjal (2017) dimana motivasi untuk wirausaha secara positif dan signifikan terkait dengan lebih memilih karir suksesi dibandingkan dengan pekerjaan di kedua kelompok lainnya, yakni pilihan karir  sebagai  karyawan  atau  membangun start-up  business .  Penelitian  lainnya  juga  menunjukkan  bahwa motivasi yang lebih tinggi untuk wirausaha mengarah ke suksesi sebagai pilihan karir juga sesuai dengan temuan sebelumnya  (De  Massis et  al .,  2009;  dalam  Ljubotina  &  Vadnjal,  2017).  Dalam  penelitian  Baur  (2016) ditemukan bahwa  75% suksesor yang sangat yakin bahwa mereka ingin mengambil alih tanggung jawab bisnis keluarga adalah mereka yang memiliki motivasi kewirausahaan dan memiliki kesediaan untuk mengambil alih tanggung jawab. Seorang penerus harus menunjukkan niat yang jelas dan motivasi mereka tidak boleh terlalu banyak dipengaruhi oleh orang tua.
Lingkungan universitas berpengaruh secara parsial terhadap niat pilihan karir sebagai suksesor. Hal ini berarti  hipotesis  ketiga  (H 3 )  dalam  penelitian  ini  diterima.  Menurut  Linan  (2004),  tujuan  dari  pendidikan kewirausahaan  adalah  untuk  memungkinkan  siswa  untuk  mengembangkan  keterampilan  kewirausahaan,  dan untuk membantu mereka dalam memilih karir. Sekolah memiliki potensi untuk secara positif mempengaruhi proses pengambilan keputusan siswa (Özlen & Arnaut, 2013). Beberapa penelitian memang mengkonfirmasi bahwa lingkungan universitas (lembaga pendidikan) mempengaruhi keputusan karir mahasiswa. Sama halnya dalam  penelitian  ini  menunjukkan  lingkungan  universitas  mempengaruhi  pilihan  karir  sebagai  suksesor. Penelitian Ljubotina & Vadnjal (2017) menunjukkan adanya perbedaan diantara kedua kelompok yang ia teliti, dimana  dalam  kelompok  ekonomi  transisi,  kinerja  studi  yang  mendukung  kewirausahaan  di  universitas mempengaruhi niat pilihan karir untuk menjadi suksesor,

## Implikasi Penelitian
Implikasi  hasil  yang  didapatkan  adalah  berupa  tahapan  dalam  meningkatkan  persepsi  positif  terhadap kinerja bisnis keluarga adalah:
1. Mengadakan pertemuan rutin antar anggota keluarga yang terlibat dalam perusahaan bersama dengan calon suksesor untuk mengkomunikasikan permasalahan bisnis
2. Membuat aturan bisnis keluarga, baik itu dalam membuat keputusan bisnis maupun kehidupan pribadi agar anggota keluarga dapat lebih terarah dan memiliki batasan dalam berperilaku untuk mengurangi konflik
3. Generasi  pendahulu  dapat  melakukan  perencanaan  proses  suksesi  lebih  awal  dengan  mengurangi keterlibatannya sedikit demi sedikit dan memberikan wewenang kepada calon suksesor
Implikasi hasil yang didapatkan adalah berupa tahapan dalam menumbuhkan motivasi adalah:
1. Diberikan pengertian bahwa tidak ada yang bisa meneruskan perusahaan keluarga lebih baik selain generasi penerus dari keluarga internal sendiri.
2. Meningkatkan motivasi internal melalui pengakuan prestasi.
3. Memberikan  tanggung  jawab  terkait  dengan  perkerjaan  dalam  perusahaan  keluarga  itu  sendiri  dan kesempatan mengembangkan potensi diri.
4. Membangun  dan  membina  kerjasama  antar  generasi,  dimana  dukungan  dari  generasi  sebelumnya  untuk calon suksesor diperlukan agar tujuan bisnis keluarga dapat lebih mudah dicapai
Implikasi  hasil  yang  didapatkan  adalah  berupa  tahapan  dalam  meningkatkan  dukungan  lingkungan universitas untuk meneruskan perusahaan keluarga :
1. Para  dosen  disarankan  untuk  membimbing  dan  mempersiapkan  mahasiswa  yang  merupakan  generasi penerus untuk meneruskan perusahaan keluarga dengan karakter yang jujur, disiplin, dan bertanggung jawab
2. Universitas  Ciputra  sebaiknya  menyediakan  dosen  maupun  fasilitator  yang  berpengalaman  menangani perusahaan  keluarga  untuk  mengevaluasi  dan  memberikan  layanan coaching kepada  mahasiswa  untuk meneruskan perusahaan.
3. Kurikulum dalam guild family business disusun agar menjadi program yang applicable bagi calon suksesor.
4. Para dosen disarankan agar dapat memberikan tips lebih banyak untuk real life business dari pada teori yang sudah ada.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Penelitian ini dapat menyimpulkan bahwa motivasi wirausaha dan lingkungan universitas berpengaruh terhadap  niat  pilihan  karir  mahasiswa  sebagai  suksesor.  Hal  ini  membuktikan  bahwa  peningkatan  motivasi wirausaha serta kurikulum yang mendorong kegiatan family business dapat membantu meningkatkan pilihan karir mahasiswa sebagai suksesor. Di sisi lain, kinerja bisnis keluarga tidak berpengaruh terhadap niat pilihan karir  mahasiswa  sebagai  suksesor.  Hal  ini  disebabkan  oleh  kemungkinan  dimana  mahasiswa  belum  terlibat seutuhnya di dalam bisnis keluarga sehingga mereka belum memahami kondisi yang sebenarnya.

## Saran dan Keterbatasan
Saran  bagi  pihak  akademis  terkait  dengan  penelitian  ini  yaitu  untuk meningkatkan  motivasi  internal melalui pengakuan prestasi, memberikan tanggung jawab terkait dengan pekerjaan dalam perusahaan keluarga itu sendiri, dan mengembangkan potensi diri. Selain itu pihak akademis juga dapat meningkatkan efikasi diri melalui pelatihan dan tugas-tugas menantang terkait dengan kemampuan manajerial dan operasional yang dapat diterapkan  dalam  bisnis  keluarga,  serta  memberikan  program  atau  kurikulum  yang  dapat  meningkatkan  niat generasi penerus melanjutkan perusahaan keluarga, seperti mengadakan acara wajib dimana komunitas family business berkumpul sehingga dapat meningkatkan koneksi pula.
Penelitian ini hanya melibatkan subyek penelitian yang terbatas sejumlah 55 orang mahasiswa Universitas Ciputra guild  family  business angkatan  2016  dalam  mata  kuliah  IRBP,  sehingga  penelitian  selanjutnya diharapkan  dapat  menggunakan  populasi  seluruh  mahasiswa  Universitas  Ciputra  dari  program  studi  yang berbeda serta dapat menggunakan variabel dan indikator di luar penelitian ini. Diharapkan penelitian selanjutnya juga dapat menguji secara lebih mendalam, tidak hanya menguji pengaruhnya di dalam variabel niat meneruskan perusahaan keluarga, tetapi bisa mencari faktor lain yang dapat membentuk niat seseorang menjadi suksesor itu sendiri.

## REFERENSI
Ajzen, I. (1991). The Theory Of Planned Behavior. Organizational Behavior And Human Decision Processes 50, 179-211 .
Darmawan, I., & Warmika, I. (2016). Pengaruh Norma Subjektif, Personal Attitude, Perceived Behavior Control, Dan  Aspek  Psikologis  Terhadap  Minat  Wirausaha  (Entrepreneurial  Intention). E-Jurnal  Manajemen Unud, Vol. 5, No.7 , 4660-4689.
Immanuel, & Mas’ud , F. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah).
Diponegoro Journal Of Management Volume 6, Nomor 4, Halaman 1-11 . Ljubotina, P., & Vadnjal, J. (2017). Succeeding A Family Business In A Transition Economy: Is This The Best That Can Happen To Me? Kybernetes 46(8), 1366–1385 .
Ljubotina, P., & Vadnjal, J. (2018). Family Business Succession: Does Experience Gained In Family Firm Really Count? Management 13 (4) , 301–322.
Massis,  A.  D.,  Sieger,  P.,  &  Chu,  J.  (2016).  Incumbents’  Attitude  Toward  Intrafamily  Succession:  An Investigation Of Its Antecedents. Family Business Review, Vol. 29 No. 3 , Pp. 278-300. Naibaho, H., Adi, F., Veryco, & Sugiarto. (2010). Pengaruh Lingkungan Kampus Terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa. Jurnal Manajemen Pemasaran Vol. 5, No. 1 , 22-26. Özlen, M. K., & Arnaut, D. (2013). Career Decisions Of University Students. Journal Of Community Positive Practices, Xiii(2) , 92-107. Priyatno, D. (2014). Spss 22: Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: Penerbit Andi. Pwc. (2014). Survey Bisnis Keluarga.
Santosa  ,  N.  R.,  &  Praptiningsih,  M.  (2014).  Tahapan-Tahapan  Perencanaan  Suksesi,  Peran  Keluarga,  Dan Kriteria Suksesor Pada Pt. Adhi Kartika Jaya. Agora Vol. 2, No. 2 .
Schröder, E., Schmitt-Rodermund, E., & Nicolas . (2011). Career Choice Intentions Of Adolescents With A Family Business Background. Family Business Review 24(4) , 305–321.
Setiawan, F. Y. (2016). Analisis Perencanaan Proses Suksesi Bisnis Keluarga Pada Pt Xyz Group. Agora Vol. 4, No. 1 .
Sharma, P. (2004). Sharma, P. (2004). An Overview Of Family Business Studies: Current Status And Directions For The Future. Family Business Review, 17(1) , 13. Sugiyono.  (2017). Metode  Penelitian  Bisnis:  Pendekatan  Kuantitatif,  Kualitatif,  Kombinasi,  Dan  R&D. Bandung: Cv. Alfabeta.
Turker,  D.,  &  Selcuk,  S.  (2009).  Which  factors  affect  entrepreneurial  intention  of  university  students? Journal of European Industrial Training Vol. 33 No. 2 , 142-159
Wang, Y.-Z., Lob, F.-Y., & Weng, S.-M. (2019). Family Businesses Successors Knowledge And Willingness On  Sustainable  Innovation:  The  Moderating  Role  Of  Leader’s  Approval. Journal  Of  Innovation  & Knowledge, 4(3) , 188-195.
Yuwono, H. D. (2016). Social Capital & Kinerja Bisnis : Studi Kasus Pada Project Bisnis Mahasiswa Universitas Ciputra. Performa: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, Vol 1 N0 3 , 331 - 338. Zhao, L., Lizhu Davis, L., & Copeland, L. (2018). Entrepreneurial Intention: An Exploratory Study Of Fashion Students. Journal Of Enterprising Culture Vol. 26, No. 1 (March 2018) 27–50 .

## LAMPIRAN
Gambar 1: Uji Normalitas Residual
Gambar 2: Uji Heteroskedastisitas
Tabel 1 Uji Multikolinieritas
Model Collinearity Tolerance Statistics VIF Kinerja Bisnis Keluarga (X1) 0,760 1,316 Motivasi Wirausaha (X2) 0,728 1,374 Lingkungan Universitas (X3) 0,651 1,537

## Tabel 2 Uji Validitas dan Reliabilitas
Variabel Pernyataan Nilai Sig (2-tailed) Cronbach’s Alpha Kinerja Bisnis Keluarga (X1) X1.1 0,000 0,610 X1.2 0,000 X1.3 0,000 X1.4 0,000 X1.5 0,000 Motivasi Wirausaha (X2) X2.1 0,000 0,788 X2.2 0,000 X2.3 0,034 X2.4 0,000 X2.5 0,000 X2.6 0,000 X2.7 0,000 X2.8 0,000 X2.9 0,000 Lingkungan Universitas (X3) X3.1 0,000 0,784 X3.2 0,000 X3.3 0,000 X3.4 0,000 X3.5 0,000 X3.6 0,000 X3.7 0,000 Niat Pilihan Karir Sebagai Suksesor (Y) Y1.1 0,000 0,837 Y1.2 0,000 Y1.3 0,000 Y1.4 0,000 Y1.5 0,000 Y1.6 0,000 Y1.7 0,000 Y1.8 0,000

## Tabel 3 Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Variabel Unstandardized B (Constant) 0,842 Kinerja Bisnis Keluarga (X1) 0,094 Motivasi Wirausaha (X2) 0,546 Lingkungan Universitas (X3) 0,319

## Tabel 4 Hasil Uji F
Model Nilai Signifikansi Regression 0,000

## Tabel 5 Hasil Uji t
Model Nilai Signifikansi Kinerja Bisnis Keluarga (X1) 0,633 Motivasi Wirausaha (X2) 0,000 Lingkungan Universitas (X3) 0,026
Tabel 6 Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi ( 𝑅 " ) Model R 𝑅 " 0,718 0,515