## ANALISIS PENAWARAN TENAGA KERJA WANITA MIGRAN KABUPATEN SUMBAWA
Fitriah Permata Cita 1* , Mujiburrahmat 2 , Didi Suwardi 3
1* Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Teknologi Sumbawa
2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Teknologi Sumbawa
3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Teknologi Sumbawa *Corresponding Author email: 1 fitriah.permata.cita@uts.ac.id, 2 mujiburrahmat@uts.ac.id
Diterima Bulan Januari 2020 Diterbitkan Bulan Februari 2020 Keyword : Tenaga Kerja Wanita, Penawaran Tenaga Kerja, Migrasi

## Abstrak
Penelitian ini  berjudul  :  “Analisis Penawaran Tenaga Kerja Wanita Migran Kabupaten Sumbawa” . Peningkatan  jumlah  penduduk  dari  tahun  ketahun  memiliki  beberapa konsekuensi  logis  diantaranya  semakin  bertambahnya  jumlah  penduduk  berusia  muda dan peningkatan jumlah angkatan kerja. Data Badan Pusat Statistik Kabupaten Sumbawa menunjukkan bahwa selama tahun 2014 sampai tahun 2017 terjadi peningkatan jumlah penduduk berturut-turut 427.119 jiwa, 431.924 jiwa, 436.599 jiwa dan 441.102 jiwa yang tersebar pada 24 kecamatan yang ada. Mata pencarian sebagian besar penduduk (sekitar 52,72 %) mengantungkan hidup dari sektor pertanian (BPS Kabupaten Sumbawa 2017). Kondisi geografis daerah Kabupaten Sumbawa yang tingkat kesuburannya tidak merata dan  curah  hujan  yang  turun  juga  kurang  mencukupi  untuk  mengembangkan  pertanian secara normal, peluang kerja sulit, pendidikan tidak memadai, keterampilan (skill) minim, ketiadaan modal usaha memaksa para penduduk (khususnya wanita) memilih mencoba mencari pekerjaan menjadi tenaga kerja Indonesia ke berbagai Negara termasuk ke Uni Emirat  Arab.  Tujuan  penelitian  ini  adalah:  1)  Bagaimana pola  penawaran tenaga  kerja wanita  asal  Kabupaten  Sumbawa? 2)  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  keputusan berangkat wanita asal Kabupaten Sumbawa menjadi TKW keluar negeri?
Penelitian ini dilaksanakan pada 4 Kecamatan dari 24 Kecamatan yang ada. Masing- masing  kecamatan  diambil  2-3  desa  yang  menjadi  basis  tenaga  kerja  wanita  migran (tergantung  jumlah  tenaga  kerja  migran  yang  ada  saat  dilakukan  survey).  Empat Kecamatan  yang  ditentukan  sebagai  tempat  pengambilan  sampel  adalah  Kecamatan Sumbawa, Kecamatan Plampang, Kecamatan Labuan Badas dan Kecamatan Utan dengan menggunakan  metode  deskriptif  dan  pengumpulan  datanya  dilakukan  dengan  teknik observasi  dan  wawancara.  Penentuan  responden  dilakukan  dengan  teknik purposive sampling .
Keluaran penelitian ini adalah dengan diketahuinya pola penawaran tenaga kerja wanita asal  Kabupaten  Sumbawa  dan  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  keputusan  berangkat wanita asal Kabupaten Sumbawa menjadi TKW keluar negeri, sehingga dapat diketahui bagaimana dampak dari bekerja di luar negeri bagi tenaga kerja wanita dan keluarganya serta kontribusinya terhadap Kabupaten Sumbawa secara umum. Selain itu keluaran  dari penelitian  ini  adalah  dipublikasikan pada  jurnal  yang  ber  ISSN  serta  dijadikan refrensi bahan ajar pada mata kuliah Ekonomi Makro.
TKT  dalam  penelitian  ini  adalah  dimulai  dengan  mengidentifikasi  bagaimana  pola penawaran tenaga kerja wanita asal Kabupaten Sumbawa dan faktor yang mempengaruhi keputusan berangkat wanita asal Kabupaten Sumbawa menjadi TKW ke luar yaitu dengan metode  wawancara  dan  menyebarkan  angket  kuesioner.  Dengan  diketahuinya  pola penawaran tenaga  kerja  wanita  dan  faktor  yang  mempengaruhi keputusan tenaga  kerja wanita bekerja ke luar negeri  dapat menjadi masukan untuk pemerintah apa yang akan dilakukan  terhadap  tenaga  kerja  wanita  yang  bekerja  di  luar  negeri  dan  memberikan kontribusi terhadap Kabupaten Sumbawa.

## PENDAHULUAN
Peningkatan  jumlah  penduduk  dari  tahun ketahun  memiliki  beberapa  konsekuensi  logis diantaranya semakin bertambahnya jumlah penduduk  berusia  muda.  Tingginya  jumlah penduduk  berusia  muda  mendorong  peningkatan jumlah  angkatan  kerja.  Data  Badan  Pusat  Statistik
Kabupaten  Sumbawa  menunjukkan  bahwa  selama tahun  2014  sampai tahun  2017 terjadi  peningkatan jumlah  penduduk  berturut-turut  427.119  jiwa, 431.924 jiwa, 436.599 jiwa dan 441.102 Jiwa yang tersebar  pada  24  kecamatan-kecamatan  yang  ada. Apabila  di breakdown berdasarkan  jenis  kelamin maka  jumlah  penduduk  perempuan  216.128  jiwa dan 224.974 jiwa pada tahun 2017 (BPS Kabupaten
Sumbawa  2017).  Berdasarkan  mata  pencarian penduduk Kabupaten Sumbawa 52,72 % hidup dari sektor  pertanian,  17,79  %  hidup  dari  sektor perdagangan,  13,97 % hidup  dari  sektor  jasa,  9,79 hidup  dari  sektor  lainnya  dan  5,72  %  hidup  dari sketor indsutri..
Sektor pertanian menjadi mata pencaharian lebih dari setengah penduduk Kabupaten Sumbawa. Kondisi  geografis  daerah  Kabupaten  Sumbawa  ini yang  tingkat  kesuburannya  tidak merata  dan  curah hujan  yang  turun  juga  kurang  mencukupi  untuk mengembangkan pertanian secara normal menjadikan  sebagian  daerah  ini  hanya  mampu bercocok  tanam  padi  rata-rata  satu  tahun  sekali, selain itu mereka juga menanam beberapa tanaman lain sebagai selingan tanaman padi.
Dengan  kondisi  seperti  ini  banyak penduduk  yang  mengantungkan  hidupnya  pada pertanian  tidak  bisa  berbuat  banyak  dan  akhirnya mereka  terjebak  pada  kemiskinan.  Berusaha mencari sumber pendapatan lainnya tampaknya sulit dilakukan hal ini disebabkan karena  peluang kerja kerja sulit, pendidikan tidak memadai, keterampilan (skill) minim, ketiadaan modal usaha memaksa para penduduk  (khususnya  wanita)  memilih  mencoba mencari  pekerjaan  menjadi  tenaga  kerja  Indonesia ke  berbagai  Negara.  Mujiayadi  (1995)  juga mengatakan  bahwa  alasan  utama  mengapa  orang memutuskan  memutuskan  melakukan  migrasi adalah  adanya  perbedaan  ekonomi,  sosial  politik, bencana  alam  dan  banyak  faktor  lainnya.  Namun umumnya migrasi  lebih dipandang sebagai fenomena ekonomi (hal tersebut merupakan tujuan untuk membedakan migrasi dan aliran pengungsi).
1.1. Rumusan Masalah
Berdasarkan   uraian latar  belakang diatas, dapatlah dirumuskan beberapa rumusan masalah:
1. Bagaimana  pola  penawaran  tenaga kerja wanita asal Kabupaten
Sumbawa?
2. Faktor-faktor  yang  mempengaruhi keputusan  berangkat  wanita  asal Kabupaten Sumbawa menjadi TKW keluar negeri?
1.2. Tujuan Penelitian
1. Bagaimana  pola  penawaran  tenaga kerja wanita asal Kabupaten Sumbawa 2. Faktor-faktor  yang  mempengaruhi keputusan  berangkat  wanita  asal Kabupaten Sumbawa menjadi TKW keluar negeri?
1.3. Urgensi Penelitian
1. Melalui    penelitian    ini    akan memberikan    informasi  mengenai pola penawaran tenaga kerja wanita asal Kabupaten Sumbawa.
2. Penelitian   ini   akan   memberikan informasi    mengenai  Faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan
berangkat  wanita  asal  Kabupaten Sumbawa  menjadi  TKW  keluar negeri.

## 1.4. Spesifikasi Penelitian
Adapun  spesifikasi  dalam  penelitian  ini adalah hanya terbatas pada bagaimana pola penawaran  tenaga  kerja  wanita  asal Kabupaten  Sumbawa  faktor-faktor  yang mempengaruhi keputusan berangkat wanita  asal  Kabupaten  Sumbawa  menjadi TKW keluar negeri dan bagiamana dampak dari bekerja di luar negeri bagi tenaga kerja wanita  dan  keluarganya  serta  kontribusi terhadap  Kabupaten  Sumbawa  Secara umum?
1.5. Luaran Penelitian
Hasil yang ingin dicapai dalam penelitian ini  yaitu  dengan  diketahuinya  bagaimana  pola penawaran  tenaga  kerja  wanita  asal  Kabupaten Sumbawa faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan  berangkat  wanita  asal  Kabupaten Sumbawa menjadi TKW keluar negeri? Bagaimana dampak dari bekerja di luar negeri bagi tenaga kerja wanita  dan  keluarganya  serta  kontribusi  terhadap Kabupaten Sumbawa secara umum?

## LANDASAN TEORI

## 2.1. Migrasi
Perpindahan  penduduk  antar  daerah  atau bahkan  lintas  negara  tidak  bisa  dilepaskan  dari kondisi  sosial  ekonomi  suatu  negara.  Kofi  Annan, mantan  Sekjen  Perserikatan  Bangsa  Bangsa menyatakan  bahwa  migrasi  merupakan  masalah dilematis yang sangat sulit dikendalikan, apakah itu migrasi desa ke kota, kota ke kota ataupun Negara ke  Negara.  Sehingga  yang  terpenting  adalah bagiamana kondisi tersebut dapat dikelolah dengan baik  bukan  bagimana  menghentikannya,  karena untuk menghentikan migrasi adalah suatu hal yang tidak mungkin.
Pakar ilmu sosial melihat migrasi (mobilitas  penduduk)  merupakan  jawaban  suatu pertanyaan mengenai mengapa penduduk memutuskan  pindah  atau  mempertahankan  hidup (Wilkinson  :  1973;  Broek,  Julien  Van  Den:  1996). Proses  mempertahankan  hidup  harus  dilihat  dalam arti  yang  luas  dari  sisi  ekonomi,  sosial,  politik maupun  budaya.  Aliran neocalssical  economic menyatakan  perpindahan  penduduk  merupakan keputusan  pribadi  yang  didasarkan  atas  keinginan untuk mendapatkan kesejahteraan yang maksimum. Sedangkan  aliran new  economics  of  migration berpendapatan bahwa perpindahan penduduk bahwa perpindahan  penduduk  bukan  hanya  karena  pasar kerja,  namun  juga  terkait  lingkungan  sekitar, utamanya lingkungan keluarga (Taylor; 1968; Stark 1991).
Konsekuensi  terjadinya  migrasi  lintas Negara (internasional  migration) oleh  banyak penduduk laki-laki memberi dampak bagi meningkatkan peran wanita. Migrasi laki-laki dalam jangka  waktu  yang  lama  mengakibatkan  subtitusi pekerjaan  laki-laki  oleh  wanita,  wanita  terpaksa mengerjakan  pekerjaan-pekerjaan  yang  berkaitan dengan  pengambilan  keputusan  dalam  keluarga, hugo (1995).
2.2. Teori Faktor Pendorong dan Penarik (Push and Pull Factor Theory)
Lee  (1970),  menyatakan ada  empat  faktor penyebab orang melakukan migrasi:
1. Faktor yang ada daerah asal
2. Faktor yang terdapat didaerah tujuan
3. Rintangan-rintangan pengahmbat
4. Faktor-faktor pribadi
Faktor  yang  ada  didaerah  asal  maupun  di  daerah tujuan  bias  bersifat  positif,  negative  dan  netral terhadap migrasi.
Muljiyadi  (1995)  menjelaskan  lebih  rinci mengenai push  and  pull  theory ,  yaitu  faktor-faktor pedorong migrasi meliputi:
1. Tekanan  demografi,  khususnya  populasi angkatan  kerja  yang  tinggi  dengan kesempatan (lapangan kerja) dan infrastruktur  yang  tidak  mencukupi  untuk menampung.
2. Pendapatan  yang  rendah  di  daerah  asal meningkatkan probabilitas seseorang untuk  pindah  mencari  pendapatan  yang lebih tinggi.
3. Sumber  daya  yang  rendah  pada  negara miskin  menyebabkan  penduduk  produktif pindah  mencari  penghidupanyang  lebih baik.
4. Faktor lingkungan seperti banjir,
kekeringan dan bencana alam menyebabkan migrasi baik sementara atau permanen
5. Kondisi  sosial  ekonomi  yang  tidak  stabil menyebabkan seseorang tidak bisa bekerja secara aman juga mendorong orang pindah mencari tempat yang lebih aman Secara  umum  faktor-faktor  penarik  pada push-pull theory meliputi:
1. Negara kaya yakni negara industri ataupun negara  kaya  minyak  sangat  menarik  bagi penduduk  negara  miskin  ataupun  negara sedang berkembang.
2. Perbedaan  upah  yang  besar  antara  negara antara  negara  asal  dengan  negara  tujuan. Sangat  menarik  bagi  seseorang  untuk melakukan  migrasi.  Tingkat  upah  yang tinggi  dengan  jenis  pekerjaan  dan  durasi yang  sama  akan  menarik  banyak  orang mendapatkannya.
3. Kurangnya  tenaga  kerja  untuk  memenuhi kebutuhan  tenaga  kerja  suatu  negara
perlahan  akan  memerlukan  tenaga  kerja migran.  Negara-negara  kaya  minyak  akan memperoleh banyak keuntungan mempekerjakan  pekerja  migran  dengan upah rendah.
4. Para  pekerja  migran  terdahulu  berpotensi besar  menjadi  penarik  pekerja  lain  di daerah asalnya,  baik itu  keluarga,  saudara ataupun teman.
2.3. Teori “Expected Income”
Migrasi  disebabkan  oleh  faktor  ekonomi merupakan salah satu asumsi yang muncul. Todaro (2004)  mengatakan  bahwa  migrasi  terjadi  karena adanya perbedaan pendapatan. Meskipun keputusan migrasi tidak semuanya rasional, Todaro mengasumsikan bahwa keputusan migrasi merupakan  fenomena  ekonomi.  Model  tersebut disebut Expected Income of Rural Urban Migration . Secara matematis merumuskan. E(WU) = Wu * (Eu/Lu)
Dimana: E(Wu) adalah pendapatanyang diharapkan di kota
Wu adalah tingkat upah di kota yang lebih tinggi
Eu adalah jumlah pekerjaan di kota Lu adalah jumlah angkatan kerja di kota Karakter dasar dalam migrasi meliputi:
1. Pertimbangan  ekonomi  rasional  terhadap keuntungan dan kerugian sebagai pendorong utama melakukan migrasi.
2. Keputusan  migrasi  lebih  bergantung kepada harapan dari  pada  perbedaan  upah riil sesungguhnya yang terdapat di desa dan kota.
3. Kemungkinan  seseorang  mendapatkan pekerjaan  di  kota  berbanding  terbalik dengan pengangguran yang terdapat di kota tersebut.
4. Tingkat migrasi melebihi tingkat pertumbuhan  lapangan  pekerjaan  di  kota adalah suatu yang logis.
Teori  yang  dikemukakan  Todaro  tersebut hanya berlaku untuk migrasi internal sehingga untuk migrasi  eksternal  harus  dilakukan  penyesuaian sebagai berikut:
E (Wf) = Wf * (Ef/Lf)
Dimana:
E (Wf) adalah pendapatan yang diharapkan di luar negeri
Wf adalah tingkat upah di luar negeri yang lebih tinggi
Ef adalah jumlah pekerjaan di luar negeri Lf  adalah  jumlah  angakatan  kerja  diluar negeri
2.4. Teori Lewis
Lewis  (1954)  mengembangkan  model pembangunan yang merupakan model pembangunan  pertama  yang  dengan  implisit
memperhatikan proses mobolisasi tenaga kerja dari desa ke kota. Kemudian diperbaharui oleh Jhon C. Fei dan Gustav Ranis (1964). Model 2 sektor lewis merupakan  teori  “umum”  proses  pembangunan negraa  sedang  berkembang  yang  memiliki  surplus tenaga kerja.
Model  Lewis  membagi  perekonomian menjadi  2  sektor  tradisional  (pedesaan  dan subsistem)  yang  ditandai  oleh  produktivitas  tenaga kerja  yang  rendah  atau  bahkan  nol,  dan  sektor modern  dimana  tenaga  kerja  dari  pedesaan berpindah  secara  berlahan.  Perhatian  utama  model tersebut adalah proses perpindahan tenaga kerja dan pertumbuhan tingkat penyerapan tenaga kerja pada sektor modern. Hal pentimg lainnya dalam analisis Lewis adalah digunakan asumsi dasar bahwa surplus tenaga  kerja  terjadi  di  smeua  sektor  terutama  di sektor subsistem (pertanian).
2.5. Teori  Keputusan  Bekerja (Theory  of  the Decision to Work)
Keputusan untuk bekerja merupakan keputusan mengenai  bagaimana  memanfaatkan  waktu.  Salah satu  cara  untuk  menggunakan  waktu  adalah  untuk aktivitas  santai/bersenang-senang.  Cara  lain  yang banyak  dilakukan  untuk  memanfaatkan  waktu adalah untuk berkerja.
Domsuch, Fischer dan Startz (2001), mengemukakan bahwa upah riil setelah pajak akan mempengaruhi penawaran tenaga kerja, tetapi untuk orang yang sudah bekerja upah riil yang lebih tinggi memiliki efek ganda pada penawaran tenaga kerja. Efek  subtitusi  upah  yang  lebih  tinggi  mendorong orang  bekerja  lebih  lama,  sedangkan  efek pendapatan  mendorong  orang  akan  lebih  memilih menggunakan  waktunya  untuk  bersantai (leasure) . Efek  ambigu  ini  tidak  terdapat  pada  orang  yang tidak bekerja, sehingga pada kasus ini hanya berlaku efek subtitusi. Jery Hausman dari MIT menyatakan bahwa  efek  agregat  dari  peningkatan    upah  riil setelah  pajak  secara  siginifikan  meningkatkan penwaran  tenaga  kerja,  yang  sebagian  mendorong lebih banyak orang masuk menjadi angkatan kerja.
2.4 Teori Human Capital
Upah  yang  diterima  setiap  pekerja  akan bervariasi  tergantung  pekerjaan  yang  mereka lakukan.  Tingkat  pendidikan  merupakan  faktor penting  dalam  menentukan  tingkat  upah  yang diterima. Semakin tinggi pendidikan maka  tingkat upah  yang  akan  diterima  juga  semakin  tinggi. Nacrawi  dan  Usman  (2002)  menguraikan  bahwa faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan formal,  profesi  jenis  kelamin  dan  kelompok  etnik dapat  mempengaruhi  tingkat  upah.  Pendidikan merupakan  salah  satu  faktor  yang  menentukan tingkat  upah.  Semakin  tinggi  pendidikan  maka tingkat  upah  yang  akan  diterima  juga  semakin tinggi. Pendidikan secara garis besar dibagi menjadi dua  yaitu  pendidikan  formal  dan  pendidikan  tidak formal yang disebut pelatihan (Training) . Selain itu
ada faktor lain seperti umur, jenis pekerjaan, resiko pekerjaan  juga  mempengaruhi  tingkat  upah  serta faktor-faktor lain yang mempengaruhi tingkat upah yang terkadang  sulit untuk dijelaskan.

## MATODE PENELITIAN

## Lokasi Penelitian
Lokasi  penelitian  dilakukan  di  Kabupaten Sumbawa  dengan  mengambil  4  Kecamatan  dari 24 Kecamatan Yang ada.  Masing-masing kecamatan  diambil  2-3  desa  yang  menjadi  basis tenaga  kerja  wanita  migran  (tergantung  jumlah tenaga  kerja  migran  yang  ada  saat  dilakukan survey). Empat Kecamatan yang ditentukan sebagai tempat  pengambilan  sampel  adalah  Kecamatan Sumbawa,  Kecamatan  Pelampang,  Kecamatan Labuan Badas dan Kecamatan Utan.

## 3.2. Peubah yang Diamati
Adapun  peubah  yang  akan  diamati  dalam penelitian ini adalah tenaga  kerja  wanita migran yang  memutuskan  untuk  bekerja  diluar  negeri (Uni  Emirat  Arab).  Keputusan  bekerja  diluar negeri dipengaruhi oleh Umur, Status pernikahan,  Pendidikan,  Pendapatan,  Jumlah tanggungan.
3.3. Model Penelitian
Model yang digunakan dalam penelitian ini yaitu    dengan    menggunakan    metode  deskriptif, yaitu suatu metode yang bertujuan  untuk memecahkan masalah yang  ada pada saat  sekarang dengan cara mengumpulkan, menyusun, menganalisa  dan  menginterpretasikan  data  untuk mencapai kesimpulan.
3.4. Teknik Pengumpulan Data
Proses pengumpulan data dalam penelitian  ini  menggunakan  teknik  pengumpulan data  dilakukan  dengan    teknik    survei,    yaitu dengan    mengumpulkan    data  dari    sejumlah individu    (unit  sampling)    dalam    waktu    yang bersamaan    untuk    menggambarkan      keadaan populasi   dengan  menggunakan  daftar pertanyaan (quisioner) terstruktur  yang  telah  dipersiapkan sebelumnya.

## 3.5.
Analisis  Data Berikut  disajikan  teknik  analisis  untuk menjawab setiap
pertanyaan dalam rumusan masalah dan tujuan dalam penelitian ini.
1. Analisis diskriptif Analisis diskriptif merupakan alat analisis sederhana namun mampu menjelaskan dan menjelsakan kondisi riil yang ada. Analsis diskriptif  ditampilkan  dalam  bentuk tabel, grafik  dan pengeolahan  data  yang  bersifat interpretasi data.
2. Analsis Regresi Logistik Model  regresi  logistik  merupakan  model regresi  untuk  menganalisis  data  dengan variabel dependen berupa variabel dikotomus  (bernilai  1  dan  0)..  Y  =  1
menyatakan  keputusan  berangkat  menjadi tenaga kerja migran dan y = 0  menyatakan keputusan tidak  bernagkat  menjadi  tenaga kerja  migran.  Peubah  tersebut  mengikuti sebaran  bernaulli,  sedangkan  variabel independen merupakan campuran variabel diskrit,  variabel  dikotomus  dan  variabel kontinu (Kuncoro, 2004) Model  persamaan  regresi  logitsik  yang digunakan sebagai berikut:
𝐿𝑖 = 𝐿𝑛  ( 𝑃𝑖 1 − 𝑃𝑖) = 𝛽0 + 𝛽1𝑈𝑀 + 𝛽 2M+ 𝛽3𝑃𝐷 + 𝛽4𝐼𝐾 + 𝛽5𝐽𝐾 + 𝜀 Dimana : P  adalah  probabilitas  seorang  wanita memilih  nilai  variabel  dependen  (1: berangkat  menjadi  TKW  dan  0:  tidak berangkat/belum) UM adalah umur responden M  adalah  Status  pernikahan  (dummy;  0: belum  menikah, 1: menikah/sudah  pernah menikah(janda)) PD  adalah  Pendidikan  (dummy;  0  :  SMP atau  sederajat pendidikan  lebih rendah,  1: SMU atau derajat pendidikan lebih tinggi) IK  adalah  Pendapatan  keluarga  yaitu pendapatan yang diperoleh anggota keluarga  yang  bekerja  saat  responden belum  berangkat  menjadi  tenaga  kerja wanita yang dikategorikan menjadi
pendapatan  kurang  dari  Rp  560.000  dan lebih dari Rp 560.000 JK adalah jumlah keluarga yang
ditanggung
E adalah error term.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Diskriptif
Analisis diskriptif ini menunjukkan gambaran bagaimana  keputusan  menjadi  tenaga  kerja  para responden melalui analisis terkait status pernikahan, umur, pendidikan, jumah pendapatan dan tanggungan  keluarga,  serta  tabulasi  distribuis persentase.
1. Status Perkawinan dan Keputusan Menjadi Tenaga Kerja
Status pernikahan merupakan kondisi seorang wanita  terikat  dalam  suatu  keluarga  untuk dapat mengatur rumah tangga mereka bekerja sama  dengn  suami.  Namun  kondisi  saat  ini sudah  sangat  memungkinkan  banyak  wanita yang  telah  menikah  untuk  dapat  bekerja disamping  mengelolah  rumah  tangga  dan mengaur  pengasuhan  dan  pendidikan  anak mereka.  Berdasarkan  sampel  jumlah  wanita yang sudah menikah/pernah menikah sebanyak 65  orang  dan  yang  belum  menikah  sebanyak
35  orang  dan  yang  belum  menikah   20  orang berangkat menjadi TKW  dan    15  orang  tidak berangkat,  sedangkan  dari  65  orang  yang
menikah  44  orang  memutuskan  berangkat mejadi  TKW  sedangkan  21  orang  tidak berangkat.  Bagi  wanita  menikah  maupun belum  menikah  yang  saat  ini  memutuskan untuk  tidak  bernagakt  sangat  berpeluang dimasa  yang akan  dattang  menjadi TKW, hal ini  dimungkinkan  karena  pengaruh  faktor- faktor lain.
Gambar 1 Status Pernikahan dan

## Keputusan Berangkat
Sumber : data primer diolah
2. Umur  dan  Keputusan  Menjadi  Tenaga Kerja
Umur  menunjukkan  bagaimana  secara  fisik dan  psikis  dalam  melakukan  aktivitas.  Untuk pekerjaan  fisik  umur  memegang  peranan penting  seseorang  mampu  menunjukkan produktifitas  yang  bak  untuk  melakukan pekerjaan.  Produktivitas  untuk  pekerjaan sektor informal diukur dari seberapa kuat, lama dan  terampil  pekerja  dapat  melakukan pekerjaan  yang  mengandalkan  fisik.  Menurut Undang-Undang  No.39  tahun  2004  tentang penempatan  dan  perlindungan  tenaga  kerja Indonesia  diluar  negeri  pasal  35  menyatakan usia minimal bagi calon TKI adalah 18 tahun untuk calon  TKI yang bekerja pada perseorangan minimal 21 tahun.
Berdasarkan  data  diperoleh  bahwa  umur responden  saat  akan  berangkat  pertama  kali menjadi  TKW  adalah  19  sampai  42  tahun sementara  untuk  responden  yang  memilih untuk  tidak  berangkat,  berusia  antara  18 sampai 49 tahun. Rentang usia responden yang berangkat  dan  yang  tidak  berangkat  masih berada  pada  usia  produktif  yaitu rentang  usia 15 tahun sampai 64 tahun.
Tabel 1. Usia dan Keputusan Berangkat
Menikah Belum Menikah 44 20 21 15 Berangkat Tidak Berangkat
Usia Minima l Usia Maksima l Nilai Modu s Berangka t 19 42 23 dan 30 Tidak Berangka t 18 49 28 Sumber : data primer diolah

## 3. Tanggungan  dan  Keputusan  Menjadi Tenaga Kerja
Jumlah  tanggungan  keluarga  yang  dimaksud dalam  penelitian  ini  adalah  jumlah  anggota keluarga responden yang terdiri dari anak-anak serta  orang  lain  yang  hidup  dan  makan  baik dalam  satu  rumha  ataupun  tidak  sepenuhnya menjadi tanggungan responden.
Jumlah tanggungan responden yang berangkat menjadi  TKW  atara  1-5  orang    dan  untuk mereka yang tidak bernagkat jumlah tanggungan antara 1-2 orang.
4. Pendapatan  dan  eputusan  Menjadi  tenaga kerja
Pendapatan  merupakan  suatu  prefrensi  yang penting  bagi  calon  TKW.  Pendapatan  yang lebih tinggi diluar negeri dibandingkan degan bekerja  dengan  jenis  pekerjaan  yang  sama didalam negeri memnjadi daya tarik tersendiri bagi  TKW.  Mayoritas responden menyatakan tertarik terhadap tingkat pendapatan yang lebih tinggi bekerja di luar negeri. Kondisi ini sejlan dengan  dengan  teori push  and  pull .  Dimana faktor  pendpatan  yang  rendah  didaerah  asal memberi  dorongan  para  wanita  melakukan migrasi    dari  daerah  asal  untuk  mencari kehidupan yang lebih layak. Sedangkan faktor penariknya  adalah  tingkat  pendapatan  yang lebh  tinggi  yang  dapat  diperoleh  didaerah tujuan.
Tabel 2. Pendapatan dan Keputusan Berangkat Dibawah (< Rp 560.000) Diatas (>Rp 560.000) Berangkat 50 14 Tidak Berangkat 15 21 Sumber : data primer diolah 5. Pendidikan dan Keputusan Menjadi
Tenaga Kerja
Secara keseluruhan tingkat pendidikan responden yang berpendidikan yang berpendidikan SMP kebawah sebanyak 52  dan 48 responden SMU ke atas. Dari 52 responden berpendidikan di bawah SMP, 23 memutuskan bernagkat  dan  29  responden  tidak  berangkat. Sedangkan dari 48 responden pendidikan SMU atau  lebih  tinggi,  41  responden  berangkat
menjadi  TKW  dan  7  responden  tidak berangkat.
Responden  dengan  tingkat  pendidikan  SMU atau  lebih  memilih  beragkat  karena  mereka sudah  sulit  untuk  mendapatkan  pekerjaan dengan ijasah SMU atau lebih.
Tabel 3. Pendapatan dan Keputusan Berangkat Pendidikan Berangkat Tidak Berangkat <SMP 23 29 >SMU 41 7 Sumber : data primer diolah B. Regresi Logistik 1.

## Uji Goodnes Of Fit
Uji  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah model  yang  digunakan  sudah  fit  atau  tidak. uji  yang  dilakukan  untuk  mengetahui kebaikan  model  adalah uji Hosmer and Lemeshow  Test .  Adapun  hasil  ujinya  dapat dilihat pada table dibawah ini. Hosmer and Lemeshow Test Step Chi-square df Sig. 1 5.735 3 .125 2 4.942 5 .423
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa nilai chi  square pada  step  2  adalah  sebesar  4,942 dengan nilai signifikan sebesar 0,423 lebih dari 0,05.  Hal  ini  dapat  dikatakan  bahwa  model dapat  dikatakan  fit  dan  model  dapat  diterima dan digunakan.
2. Uji Simultan
Uji  simultan  ditujukan  untuk  mengetahui apakah  terdapat  pengaruh  variabel-variabel bebas  secara  bersamaan  terhadap  variabel  y. uji  yang  digunakan  adalah uji  Omnibus  Test . Adapun  hasil  ujinya  dapat  dilihat  pada  table dibawah ini.

## Omnibus Tests of Model Coefficients
Chi-square df Sig. Step 1 Step 14.798 1 .000 Block 14.798 1 .000 Model 14.798 1 .000 Step 2 Step 4.552 1 .033 Block 19.350 2 .000 Model 19.350 2 .000
Berdasarkan pada table diatas dapat diketahui bahwa  nilai  signifikansi  model  pada  step  2 sebesar  0,000  kurang  dari  0,05  maka  dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh variabel x secara bersama-sama terhadap variabel y.
3. Uji Parsial
Uji  parsial  dilakukan  untuk  mengetahui pengaruh  varibel  bebas  secara  langsung terhadap variabel y adapaun hasil ujinya dapat dilihat pada table dibawah ini Variables in the Equation B S.E. Wald Df Sig. Exp(B) Step 1 a J_TANGGUNGAN .590 .169 12.148 1 .000 1.804 Constant -1.177 .547 4.628 1 .031 .308 Step 2 b PENDIDIKAN(1) 1.013 .486 4.354 1 .037 2.755 J_TANGGUNGAN .669 .180 13.834 1 .000 1.953 Constant -1.995 .703 8.058 1 .005 .136
a. Variable(s) entered on step 1: J_TANGGUNGAN.
b. Variable(s) entered on step 2: PENDIDIKAN. Berdasarkan pada table diatas dapat diketahui bahwa  nilai  signifikasi  varibel  pendidikan sebesar 0,037 kurang dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh pendidikan secara signifikan terhadap keberangkatan  TKW.  Begitu  juga  dengan variable  jumlah  tanggungan  dimana  nilai signifikansinya sebesar 0,000 kurang dari 0,05 yang  berarti  bahwa  terdapat  pengaruh signifikan jumlah tanggungan terhadap keberangkatan TKI.
Adapun  persamaan  model  yang  dapat digunakan adalah sebagai berikut
𝐿𝑛 𝑝 1 − 𝑝
= −1,995 + 1,013 𝑃𝑒𝑛𝑑𝑖𝑑𝑖𝑘𝑎𝑛 + 0,669 𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑡𝑎𝑛𝑔𝑔𝑢𝑛𝑔𝑎𝑛 𝑝 1 − 𝑝 = 𝑒 −1,995 ∗   𝑒 1,013 𝑃𝑒𝑛𝑑𝑖𝑑𝑖𝑘𝑎
∗   𝑒 0,669 𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑡𝑎𝑛𝑔𝑔𝑢𝑛𝑔𝑎𝑛
Interperetasi dari model diatas dapat dikatakan dengan semakin tinggi pendidikan dan jumlah tanggungan maka probabilitas untuk berangkat menjad TKI juga semakin tinggi.

## PENUTUP

## Kesimpulan
1. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  44 orang  memutuskan  berangkat  menjadi TKW  dengan  status  pernikahan  sudah menikah.  Bagi  wanita  menikah  maupun belum menikah yang saat ini memutuskan
untuk  tidak  berangkat  sangat  berpeluang dimasa akan datang menjadi TKW.
2. Umur  responden  saat  akan  berangkat pertama  kali  menjadi  TKW  adalah  19-42 tahun masuk pada usia produktif
3. Hasil regresi logistic menunjukkan bahwa nilai  signifikansi  variable  pendidikan sebesar  0,037  kurang  dari  0,05  sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh pendidikan terhadap keberangkatan  TKW.  Begitu  juga  dengan variable  jumlah  tanggunagn  keluarga dimana nilai signifikasnisnya sebesar 0,000
kurang  dari  0,05  yang  berarti  bahwa terdapat  pengaruh  signifikan  jumlah tanggungan
keluarga terhadap keberangkatan menjadi TKW

## REFERENSI
Anonim ,  2017. Kabupaten  Sumbawa
Dalam  Angka  Tahun  2017. Sumbawa    :  Badan Pusat Statistik.
Borjas,  George  J.,  2000. Labor  Economics , McGrwa-Hill, New York USA
Dornbusch,  Rudiger,  Fischer,  Stanley;  Starz, Richard  (2001). Macroeconomics .  New
York. McGrawHill Education (Edisi Indonesia)
Muljiyadi, B. 1995 . “Female Labour Migration (A Challenge  and  A  Expectation)”,  Jurnal
Penelitian dan Pengembangan Kesejahteraan Sosial , No. 2 (Juli- September) pp.39-49
Kuncoro,  M,  2004, Metode  Kuantitatif, Edisi Kedua, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Lee,  Everest.  S.  1970,  A  Theory  of  Migration  in Demko,  George  J.  Harold  M.  Rose  and
George  A.  Scanel, Population  Geografy:  A Reader ,  New  York  :  McGraw-Hill  Book Company.
Nachrowi DN, Hardius Usman. 2002. Penggunaan Teknik  Ekonometri ,  RajaGrafindo  Persada,
Jakarta
Todaro,  M.P.  2004.  Pembangunan  Ekonomi  di Dunia Ketiga. Edisi Kedelapan, Erlangga, Jakarta.