Volume 8 No. 1, Maret 2022

## PENGARUH BOARD DIVERSITY TERHADAP KONSERVATISME AKUNTANSI (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 2017-2019)
Lia Ulviana, liaulfiana23@gmail.com Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Universitas Lampung
Fitra Dharma fitradharma@gmail.com Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung
Yunia Amelia yunia.amelia@feb.unila.ac.id Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung

## ABSTRACT
This study aims to examine and obtain empirical evidence of the influence of female Chief Executive  Officer  (CEO),  female  Chief  Financial  Officer  (CFO),  female  Board  of Commissioners on accounting conservatism in all companies listed on the IDX in 2017- 2019.  The  sample  of  this  research  is  all  companies  listed  on  the  Indonesia  Stock Exchange  (IDX)  during  the  2017-2019  period.  The  sample  selection  in  this  study  using purposive  sampling  method,  obtained  124  companies  and  multiplied  during  the  year  of the study, so that the total sample in this study was 372. The dependent variables used in this study were accounting conservatism, female CEO, female CFO, and female Board of Commissioners as independent variable. Tests in this study using analysis tools E-Views (Econometric Views) and for data analysis in this study using linear regression analysis. The results of  this study indicate that female CEOs, female CFOs, and female Board of Commissioners have no significant effect on accounting conservatism Kata  Kunci: Board  Diversity,  Konservatisme,  CEO  Wanita,  CFO  Wanita,  Dewan Komisaris Wanita.

## 1. PENDAHULUAN
Tujuan utama dari laporan i keuangan adalah informasi i laba, sebab informasi laba dipakai sebagai  dasar  guna  menilai  kinerja l perusahaan.  Salah l satu  prinsip l yang  berkaitan  pada informasi l laba merupakan konservatisme l yakni tindak l kehati-hatian pada penentuan l pendapatan. (Watts, 2003) mendeskripsikan konservatisme l sebagai prinsip l kehati-hatian pada pelaporan l keuangan yang l mana perusahaan l tidak akan tergesa- gesa saat pengakuan serta pengukutan aktiva dan laba, dan cepat pengakuan kerugian dan hutang  yang  memiliki  peluang  akan  terjadi.  Konservatisme  akuntansi  dipakai  guna menjumpai  ketidakpastian  pada  kegiatan  perekonomi  serta  bisnis.  Maka  jika  terdapat situasi laporan keuangan perusahaan akan memicu kerugian, biaya maupun hutang, maka kerugian  biaya  maupun  hutang i harus  segera  diakui i sebaliknya,  jika  ada  situasi laporan i keuangan i perusahaan  mendapatkan  provit,  pendapatan,  atau  aset i maka  laba, pendapatan i atau aset tersebut tidak boleh langsung i diakui, sampai i situasi

## ISSN 2460-030X
tersebut i terpenuhi  (Chariri  &  Ghozali,  2007).  Berdasarkan  devinisi  diatas  maka i praktek konservatisme i akuntansi sering memperlambat ataupun menunda i pengakuan pendapatan i yang  mungkin i terjadi,  tetapi i mempercepat  pengakuan i biaya  yang  akan terjadi.  Selainitu  pada  penilaian i aset  serta  hutang,  aset i akan  dinilai i paling  rendah  serta hutang akan i dinilai pada i nilai yang paling i tinggi. PT. Garuda Indonesia pada awal tahun 2019  menjadi  perhatian,  lantaran  dua  komisarisnya l yaitu  Chairal  Tanjung  dan  Dony Oskaria,  menganggap i laporan i keuangan  2018  Garuda  Indonesia i tidak  sesuai i dengan
Pernyataan i Standar Akuntansi Keuangan (PSAK), dan i PT Garuda
Indonesia i membukukan laba i bersih  senilai  USD 809,85 ribu i setara i dengan 11,33 miliar, jauh i lebih baik i dari i neraca 2017 yang mengalami rugi hingga USD 216,5 juta. Diketahui bahwa CEO, CFO, dan Dewan Komisaris pada saat itu dijabat oleh laki-laki. PT. Kimia Farma  pada  tahun  2001  memiliki  fenomena  karena  adanya  kesalahan  pencatatan, perhitungan  dan  kecurangan  yang  dilakukan  oleh  pihak  akuntan  perusahaan,  dimana menggelembungkan  laba  dari  Rp  132  milliar  setelah  disajikan  kembali  laba  bersih sebenarnya  sebesar  Rp  99,56  milliar,  timbulnya  overstatement  pada  persediaan.  Dan diketahui  bahwa  dewan  direksi  dan  dewan  komisaris  pada  saat  itu  dipimpin  oleh  laki- laki.  Terjadinya  beberapa  kasus  pada  perusahaan  –  perusahaan  diatas  membuktikan bahwa tingkat konservatisme l akuntansi l yang ditetapkan pada l perusahaan rendah. Perkara ini  kontributif  pendapat  bahwa  pelaksanaan  prinsip  konservatisme  berguna  untuk dijalankan guna membentengi adanya overstatement laba yang bisa menimbulkan akibat yang  negatif  pada  perusahaan  dimasa  depan.  Ada  beberapa  faktor  yang  menguasai manajemen  pada  penerapan  konservatisme  akuntansi  slh  satunya  yakni board  diversity. Board l diversity adalah  sebuah  keberagaman  yang l ada  didalam  struktur  organisasi  pada perusahaan  yang l didasarkan  berbagai l hal  misalkan  gender,  etnis,  pendidikan,  keahlian, dsb.
Salah  satu  karakteristik i board  diversity merupakan gender i diversity. Dalam  penelitian ini,  penulis  berfokus  terhadap  keberagaman  pegawai  wanita  didalam  instansi. Keberadaan seorang wanita i sebagai dewan i masih  dalam i jumlah yang i sangat minim i pada dunia i bisnis  (Hassan  &  Marimuthu,  2016).  Dalam  penelitian  ini,  penulis  berfokus terhadap  keberagaman  pegawai  wanita  didalam  instansi.  Pada  penelitian  ini  mengacu pada  penelitian  (Atiyatul  &  Rakhman,  2019)  membuktikan  bahwa  CEO  wanita  dan dewan direksi l wanita l berpengaruh terhadap tingkat pelanggaran aturan laporan keuangan, sedangkan l CFO wanita l dan komite l audit wanita l tidak berpengaruh
terhadap l tingkat l pelanggaran aturan laporan keuangan. Perbedaan riset ini dengan l sebelumnya  terdapat l pada l variabel  dependen,  dimana  penulis  menggunakan konservatisme  akuntansi  sebagai  variabel  dependen  dan  penelitian  sebelumnya pelanggaran  aturan  laporan l keuangan.  Sampel l penelitian  yang  dipakai  adalah  seluruh perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2017- 2019.Seluruh l perusahaan l yang tercatat l di Bursa Efek Indonesia dijadikan i sebagai i sampel,  dengan l asumsi  semakin  besar l jumlah  populasi  yang  dijadikan sampel, maka dapat menghasilkan hasil analisis yang didapat kian akurat.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA
Teori Keagenan (Agency Theory) Teori i agensi  dapat  diasumsikan  bahwa  tiap  individu  melakukan  tindakan  guna kepentingan i mereka i sendiri.  Pemegang i saham  selaku  prinsipal l diasumsikan  hanya  akan terbawa  pada  hasil i investasi  mereka  yang  meningkat  ataupun  menurun.  Meskipun  agen diasumsikan i bekerja  demi  keuntungan i dirinya  sendiri  yakni  kompensasi  yang  bisa
Volume 8 No. 1, Maret 2022
didapatkan  jika  kewajiban  pada  kontrak i keagenan  dengan i prinsipal  terpenuhi.  Teori keagenan  dapat  menguraikan  adanya  kesenjangan  informasi  antar  agen  serta  prinsipal. Informasi l yang  disampaikan l agen  pada  prinsipal  tersebut l dalam  bentuk l laporan keuangan l yang didalamnya l menggambarkan capaian l kinerja l perusahaan. Laporan keuangan  perusahaan  merupakan l instrumen  penghubung l antar  prinsipal serta  agen  pada hubungan kontraktual yang disepakati perusahaan. Laporan l keuangan dapat dijadikan l sebagai  dasar l evaluasi  kontak  antar  prinsipal  serta  agen  yakni  dengan  menilai apakah  agen  sudah  melaksanakan  kewajibannya l dengan l baik  serta  layak  mendapatkan haknya. Farming Effect (Kahneman  &  Tversky,  1997)  menyatakkan  pembingkaian  ( Framing) adalah  cara penyajian informasi yang secara signifikan dapat mempengaruhi keputusan penggunanya. (Suartana, 2005) mengasumsikan bahwa framing effect yakni efek i penilaian yang dibuat untuk  mengambilan  keputusan  dengan  cara  penyampaian i informasi.  Jika  memiliki informasi i yang  sama  tetapi  disampaikan  dengan i cara  yang i berbeda  dapat  memicu penilaian i yang i berbeda. framing  effect terjadi  dikarenakan  dalam  penyajian  informasi yang i berbeda  terhadap i cara,  format,  atau i penekanan  hal-hal l tertentu  sebuah  informasi yang menyebabkan i perbedaan efek penilaian terhadap pengambil keputusan. Pemaknaan dan  penilaian  pengguna  informasi  tidak  bergantung  pada  realitas  dan  fakta,  tetapi bergantung pada bagaimana informasi itu disajikan. Pembingkaian adalah salah l satu l penyebab  terjadiny l bias  dalam  pembuatan l keputusan.  Bisa  yang l terjadi akibat l pembingkaian  informasi l tersebut  membuat l keputusan  yang l diambil  tidak l optimal karena l mempengaruhi preferensi l resiko pembuat keputusan. Seorang l pembuat keputusan l yang  mendapatkan l informasi  yang  dibingkai l secara l positif  maka l keputusan yang l diambil lebih l cenderung risk l averse (menghindari l resiko), dan l sebaliknya pembuat l keputusan  yang l diberi  informasi l dibingkai  secara  negatif  cenderung l akan risk l seeking (mencari resiko). Konservatisme Akuntansi Prinsip  konservatisme  adalah  prinsip i pengecualian  atau  prinsip i yang  mengalihkan konsensus i umum,  sebab  prinsip  ini  membuat i pembatasan  pada  penyajian i data akuntansi i yang relevan dan i terpercaya. Pada prinsip  ini, apabila kita i dihadapkan  dengan dua atau lebih i prinsip akuntansi i yang sama–sama diterima, kita i harus bisa mementingkan pilihan yang menyampaikan pengaruh keuntungan i paling kecil l pada modal pemilik. Dan kita l harus  mempunyai  nilai l yang  paling l rendah  untuk l melaporkan l pos  aktiva l dan  hasil, dan l nilai  yang l paling  maksimal  guna  melaporkan i pos  kewajiban  dan i biaya  yang akan i dibayar.  Prinsip  konservatisme  ini  mengilustrasikan  bahwa i akuntansi  itu menganut i sikap pesimis sewaktu memilih i prinsip akuntansi guna
menyusun i laporan i keuangan (Harahap, 2015) Konservatisme adalah adanya
perbedaan i variabilitas  yang i diminta  guna  pengakuan i laba  dibanding  pengakuan  rugi. Konservatisme adalah prinsip i yang menanggapi  hutang  dan biaya dengan i segera  diakui, tetapi i laba  dan  aset i tidak  segera i diakui  walaupun i kemungkinan i terjadinya  cukup  besar. Maka,  laba i yang  disajikan  didalam  laporan keuangan  berisi  prinsip i kehati-hatian  guna menjauhi resiko (Anggraini & Trisnawati, 2008). Board Diversity Board diversity atau keberagaman gender dapat mendefinisikan sebagai pembagian i personal  diantara i anggota  yang  saling i bergantung  pada  unit  kerja  (Jakson, 2003).  Menurut  (Clarke  &  Branson,  2012), diversity dibedakan  dalam  beberapa karakteristik  yaitu, demograpic  attributes  dan  cognitive  (underlying),  demographic

## ISSN 2460-030X
attributes meliputi i umur,  gender,  kewarganegaraan,  ras,  dan  etnis. Cognitive meliputi i nilai  setiap i individu.  Berdasarkan l uraian  diatas l maka diversity yang  akan diambil  dalam  riset  ini  ialah  gender. Gender merupakan  status,  yang  dibangun  dari sosial i budaya, psikologis, yang berarti bersumber pada ciri-ciri i pribadi seseorang. Secara luas terdapat beberapa perbedaaan antar pria dan wanita meskipun sudah mulai i berkurang (Hassan  &  Marimuthu,  2016).  Anggota  dewan  perusahaan  yang i mencakup  wanita dan i individu dari i berbagai ras, etnis, dan karakteristik minoritas i lainnya memperluas i sumber  daya  perusahaan  serta  menambah i berbagai  prespektif  guna pemecahan i masalah dan proses perencanan strategi l wanita telah l dikaitkan dengan l kepuasan  yang  lebih i kuat  dari  komitmen i organisasi.  Menurut  Sweetman  dalam Johl & Kaur (2012) menyatakan bahwa mempunyai lebih banyak i anggota dewan l wanita bisa  menyampaikan  lebih i banyak  fakta  serta  detail. Gender  diversity mengilustrasikan pesebaran laki-laki serta wanita yang menduduki posisi i anggota dewan. Diversity Gender atau  keberagaman  gender  didalam  riset  ini  diproksikan  dengan  keberadaan  seorang wanita i dalam  jajaran  dewan i komisaris,  CEO,  dan  CFO.  Keberadaan i wanita  dalam jajaran i dewan i komisaris,  CEO,  dan  CFO  menandakan  bahwa  adanya  kesempatan i yang sama  pada  tiap  orang  tanpa  ada i diskriminasi.  Seorang  wanita i dinilai  lebih  mempunyai sikap  kehati-hatian i yang  sangat  tinggi,  cenderung i menghindari  resiko,  dan  lebih teliti i dibandingkan dengan i pria (Hassan & Marimuthu, 2016). Chief Executive Officer (CEO) Wanita Chief  Executive  Officer (CEO)  merupakan  jabatan  tertinggi  disuatu  instansi  atau perusahaan l yang  memiliki  wewenang  guna  mengelola  suatu i perusahaan  serta bertanggungjawab  dalam  menjaga i kestabilan i perusahaan.  CEO  adalah  salah  satu  pihak yang  dibayar i paling  tinggi  pada  perusahaan.  Perusahaan  tidak  dapat  berjalan  tanpa jajaran  eksekutif.  Dewan  direksi  adalah  orang  yang  mendukung    jajaran i direksi  serta mengarahkan jalannya suatu  perusahaan. Pada i jajaran dewan direksi  di  butukan seorang pemimpin  yang i dalam  hal l ini  disebut  dengan  direktur  utama i atau  CEO.  Di  Indonesia peraturan terhadap l CEO terdapat l dalam UU No/40 tahun 2007 tentang l Perseroan l Terbatas.  Dalam  penelitian  ini  akan  mendalami  CEO  yang  dipimpin oleh seorang wanita. Dimana peranan penting dalam suatu  perusahaan apabila dipimpin oleh seorang wanita yang memiliki sifat kehati-hatian dan cenderung menghindari resiko. Dengan  adanya  CEO  wanita  pada  suatu  perusahaan  dapat  meningkatkan  kinerja perusahaan  dengan  indikator  keberhasilan  suatu l perusahaan  yang  dapat l dilihat dari l kemampuan  suatu  perusahaan l dalam  meningkatkan l laba  perusahaan,  kemampuan untuk mendapatkan l proyek yang berkelanjutan l dan kemampuan l perusahaan untuk l bersaing l dengan  perusahaan  lain.  Apakah  akan  ada  perbedaan  dengan  CEO perusahaan yang dipimpin oleh laki-laki, dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Chief Financial Officer (CFO) Wanita Chief Financial Officer ( CFO) merupakan pimpinan l perusahaan yang bertanggungjawab terhadap segala l hal dibidang keuangan yang meliputi l perencanaan l keuangan, pencatatan, hingga l administrasi  perusahaan.  Tetapi  tugas l utama  CFO  ialah  melakukan l perencanaan keuangan l dan  bertanggungjawab  terhadap l arus  kas perusahaan,  CFO  juga  dapat Menganalisis kekuatan finansial perusahaan untuk kedepanya. CFO dituntut  mempunyai kreativitas serta sensitivitas l terhadap dinamika l bisnis l dengan data l keuangan yang l dimiliki. CFO juga memiliki tanggung jawab mengelola keuangan perusahaan yang berkaitan  dengan  struktur  modal,  dan  cara  meminimalisir  pengeluaran,  selanjutnya menyelesaikan  buku  akuntansi  secara  tepat  waktu,  melakukan  analisis  tentang l hal-hal strategis l yang  dapat l menguntungkan l perusahaan.  Dalam  riset  ini  akan  bertujuan l untuk
Volume 8 No. 1, Maret 2022
mengetahui l tingkat kepatuhan l terhadap tangungjawab pengelola keuangan ketika jabatan CFO dipimpin oleh seorang wanita Dewan Komisaris Wanita Sesuai  dengan  UU  No  40  tahun  2007  tentang  Perseroan  Terbatas,  dewan  komisaris merupakan organ perusahaan yang memiliki tugas untuk melaksanakan pengawasan i secara umum dan i khusus yang sesuai i dengan anggaran i dasar serta memberi nasihat  kepada  dewan  direksi.  Dewan i komisaris  mengarahkan i dan  mengawasi i dewan direksi i dalam  memipimpin  perusahaan.  Anggota  dewan  direksi  diangkat i dan  bisa diganti i oleh  dewan i komisaris.  Sedangkan i anggota  dewan i komisaris  diangkat  serta diganti pada Rapat Umum i Pemegang i Saham (RUPS). Dewan komisaris bertanggungjawab  guna  mengawasi  tugas-tugas i manajemen.  Dewan  direksi  juga  dapat memberikan i informasi  kepada  dewan i komisaris  dan  menyelesaikan  masalah  yang diajukan i oleh  dewan i komisaris.  Dalam  hal  ini  dewan i komisaris  tidak  dapat melibatkan i diri dalam tugas-tugas i manajemen dan tidak dapat mewakili i perusahaan pada transaksi-transaksi i dengan  pihak i ketiga.  Dewan i komisaris  memiliki  tugas  untuk mengawasi  dan  memberikan  petunjuk  pada i pengelola  perusahaan.  Maka,  dewan komisaris  adalah  pusat i ketahanan  dan  kesuksesan i perusahaan  (Egon  Zehnder Internationsl dalam Forum for Corporate Governance in Indonesia, 2007)

## Ukuran Perusahaan
Ukuran perusahaan ( Firm Size), untuk menentukan besar kecilnya suatu perusahaan dapat dilihat  dari  jumlah  aset  yang  dimiliki.  Kian  besar i ukuran  perusahaan,  maka i standar kinerja  dan i profitabilitas  perusahaan  akan  kian  tinggi,  maka  manajer i perusahaan  akan cenderung  memakai  prosedur i akuntansi  yang  bisa  menangguhkan l laba  dari  periode sekarang i keperiode yang akan i datang (Sumiari & Gede Wiramma, 2016). Besarnya suatu perusahaan i akan  meningkatkan i masalah  dan  resiko  yang  lebih  kompleks i dan meningkatnya i biaya yang dikeluarkan.
Pengembangan Hipotesis

## Chief Executive Officer (CEO) wanita
Dalam  teori  keagenan  dijelaskan  bahwa  adanya  hubungan i agensi  muncul l ketika satu i orang  atau  lebih i pemilik  (prinsipal)  mempekerjakan i orang  lain  (agen)  guna memberikan i suatu jasa, kemudian i mendelegasikan
wewenang i pengambilan keputusan i kepada  agen i tersebut.  Prinsipal  memberi  tugas  kepada  agen  guna melaksanakan i kinerja dan prinsipal i berusaha netral i atas resiko sementara i agen berusaha i menolak  usaha  dan  resiko  (Jessica  &  Toly,  2014).  Menurut  teori  keagenan, keberadaan i anggota i wanita  pada  anggota  dewan  perusahaan  dapat  meningkatkan mekanisme  pemantauan  dan  menyesuaikan  kepentingan  manajer  dengan  kepentingan pemegang saham. Chief Executive Officer (CEO) merupakan l orang yang memiliki l jabatan l tertinggi  pada  perusahaan,  memiliki  tugas  untuk  menyusunan strategi l dan pengambilan l keputusan guna mencapai l tujuan l perusahaan dengan memperoleh l laba  yang  maksimal  (Yasa  G.W,  2012).  Ketika l perusahaan  dipimpin l oleh seorang CEO wanita, diharapkan l akan terjadi l peningkatan penerapan pinsip konservatisme  akuntansi.  Seorang  wanita  akan  lebih l cenderung  tenang l dalam l segala situasi dibawah l tekanan sehingga l dapat menciptakan kinerja pada perusahaan l yang l lebih tenang  dibandingkan  dengan  laki-laki l yang  cenderung  tergesa-gesa.  Pada  penelitian l ini menunjukkan l bahwa adanya
CEO wanita l berpengaruh signifikan pada tingkat l manajemen l laba (Peni & Sami, 2010). CEO wanita berpengaruh terhadap tingkat

## ISSN 2460-030X
pelanggaran  aturan  laporan  keuangan  (Atiyatul  &  Rakhman,  2019).  Berdasarkan l uraian tersebut l maka dapat l dirumuskan l hipotesis sebagai l berikut :

## Chief Financial Officer (CFO) wanita
Chief  Financial  Officer (CFO)  merupakan  jabatan  pada l perusahaan  yang  mempunyai tangungjawab dalam mengelolah resiko l keuangan l perusahaan. Pejabat l ini  juga bertanggungjawab terhadap perhitungan laporan keuangan, pencatatan, dan pelaporan i keuangan  untuk  manajemen i yang  lebih  tinggi.  Dalam l beberapa l sektor  CFO memilik  tanggungjawab  untuk  menganalisis  data.  Hasil  dari  penelitian l sebelumnya membuktikan
bahwa l CFO wanita
berhubungan i secara signifikan i dengan tingkat i manajemen laba  (Peni  & Sami, 2010),  adanya  CEO wanita  maupun CFO wanita pada  perusahaan  berkaitan  signifikan i dengan  tingkat i manajemen  laba  yang  lebih i rendah (Gavios.  I.E,  2012).  Selain  itu  wanita  jauh  lebih i konservatif  dan  lebih  berhati- hati i dibanding  pria,  wanita i juga  cenderung  lebih i menghindari  resiko  (Barber  & Odean,2001).  Dalam  hal  ini  jabatan  sebagai  CFO  dapat  diharapkan  akan  terjadi peningkatan penerapan prinsip konservatisme akuntansi, dibandingkan ketika i posisi CFO dipegang i oleh  seorang  laki-laki.  Wanita  memiliki  sifat  lebih i berhati-hati  serta mempunyai  standar i etika  yang  lebih i tinggi,  sehingga  akan  mengambil  keputusan  yang beresiko rendah dan lebih tepat.

## Proporsi dewan komisaris wanita
Dewan  komisaris  merupakan  sekelompok i orang  yang i dipilih  atau  diberikan  wewenang oleh  pemegang i saham  untuk  mengawasi i kegiatan  suatu i perusahaan.  Salah l satu tugas l dewan l komisaris  yakni  melaksanakan  pengawasan l terhadap  jalanya  usaha l dan memberikan i nasihat  kepada i direktur  utama.  Secara i tidak  langsung i tugas  tersebut  bisa mendapatkan  pengaruh i terhadap  kualitas  laporan  keuangan  perusahaan l karena  adanya dewan l komisaris l dapat  memberikan  arahan  mengenai l tindakan  CEO  dan  CFO  terkait dengan  pelaporan i keuangan.  Riset  yang  dilakukan i oleh  Krishnan  dan  Parson  (2002) membuktikan bahwa dalam perusahaan memiliki jumlah l wanita yang l lebih i banyak l dalam jajaran i top  manajemen  dapat  berpengaaruh  terhadap  tingkat  manajemen  laba  yang  lebih rendah.  Sifat i wanita  yang  lebih i konservatif l berhati-hati,  mempunyai  standar i etika  yang tinggi  adalah  faktor-faktor  yang  bisa  menjadikan  penyebab i hubungan  positif  antar keberadaan i wanita  dalam  jajaran  top i manajemen  dengan  adanya  penerapan  prinsip konservatisme  akuntansi.  Maka  keanggotaan i wanita  pada  dewan  komisaris  bisa diharapkan i mampu  meningkatkan  penerapan  prinsip  konservatisme  akuntansi.  Maka hipotesis yang ke tiga adalah.
Dewan Komisaris Wanita berpengaruh l positif
terhadap l Konservatisme l Akuntansi

## 3. METODE PENELITIAN
Riset  ini  mengunakan  jenis  data l kuantitatif.  Adapun  data l yang  dipakai  yakni data i sekunder l yang  diperoleh l dari  laporan l keuangan  perusahaan l yang  tercatat  di  Bursa Efek  Indonesi  pada l tahun  2017  sampai  2019.  Pada  penelitianini  menggunakan metode l purposive sampling .
Volume 8 No. 1, Maret 2022

## Definisi Variabel
Variabel Dependen (Variabel Terikat) Variabel  dependen  merupakan  salah l satu  bentuk l variabel l terikat,  yaitu l variabel  yang mempengarui  ataupun  menjadi  sebab  adanya i variabel  bebas.  Variabel l dependen  pada riset  ini  adalah l konservatisme  akuntansi.  Konservatisme l akuntansi  adalah  perilaku kehati-hatian,  dengan l mengakui  kemungkinan  biaya  atau  rugi,  tetapi  pendapatan  atau laba yang akan data mungkin terjadi, mereka tidak segera diakui. Tingkat l konservatisme akuntansi l diukur  dengan  memakai  ukuran  akrual.  Alasan  memakai  model l akrual karena i penelitian  ini l lebih  fokus  pada  konservatisme  terkait  dengan l laba  rugi,  bukan mengenai l reaksi l pasar. Sehingga l model akrual lebih l tepat l digunakan. Menurut (Givoly.O &  C,  2002),  rumus  untuk  mengukur  konservatisme  berdasarkan  sistem  akrual  adalah sebagai berikut:
Hasil perhitungan dari langsung dikalikan dengan -1. Cara ini dilakukan guna menentukan  bahwa  hasil  yang  positif  dapat  menunjukkan  tingkat  konservatisme i yang lebih  tinggi.  Laba  bersih i dimaksudkan  guna  menghilangkan l elemen l yang  menimbulkan pertumbuhan l laba  melonjak  dalam i satu  periode,  yang  tidak  ada  dalam i periode berikutnya.  Jika  nilai
>  0,  artinya l perusahaan  itu  memiliki  tingkat konservatisme l akuntansi yang l tinggi. Sebaliknya jika l nilai < 0,
artinya l perusahaan  itu  memiliki  tingkat  konservatisme  akuntansi l yang l rendah.  Apabila ada  laba  yang  didapatkan  lebih  rendah  daripada  arus  kas i operasi  dan  terjadi  akrual negatif,  maka  ada  indikasi  berupa  penerapan  prinsip  konservatisme  yang  konsisten selama  beberapa  tahun.  Berdasarkan  dengan  prinsip i konservatisme  dimana  perusahaan kian  banyak i menangguhkan  pendapatan  yang  belum i terealisasi  dan  kian  cepat membebankan i biaya.

## Variabel Independen (Variabel Bebas)
Variabel l bebas adalah variabel l yang l mempengaruhi, menyebabkan l timbulnya atau l berubahnya variabel l terikat. Variabel l bebas dalam riset ini adalah sebagai l berikut:
Chief Executive Officer (CEO) wanita CEO  atau  disebut  sebagai  direktur  utama  pada  perusahaan.  Seorang  CEO  perusahaan mempunyai  wewenang  untuk  bertangungjawab  atas  perusahaan  yang i dipimpinnya. Pada i prakteknya CEO sering l diartikan dengan seorang l presiden direktur l atau direktur l utama  pada  suatu l perusahaan.  Pada i penelitian  ini  CEO  dibedakan i menjadi  dua yakni  CEO l wanita  serta  CEO l pria.  Variabel l ini  diproksikan i dengan  variabel l dummy, yakni apabila perusahaan i dipimpin pada seorang l CEO wanita memiliki nilai 1 (satu) dan jika l tidak, diberi i nilai 0 (nol).
Chief Financial Officer (CFO) wanita CFO  merupakan  jabatan  disuatu  perusahaan  yang  memiliki  wewenang  guna bertanggungjawab dalam mengelolah resiko keuangan. Pejabat ini juga bertanggungjawab  untuk  melakukan  perencanaan i keuangan,  pencatatan,  serta  laporan keuangan  guna  manajemen  yang i lebih  tinggi.  Pada i beberapa  sektor  CFO  juga

## ISSN 2460-030X
bertanggungjawab  guna  menganalisis  data.  Jabatan  ini  seringkali  disebut  juga dengan i direktur i keuangan.  Pada  riset  ini  CFO  membedakan  menjadi l dua l yakni  CFO wanita serta CFO pria. Variabel ini i diproksikan dengan l variabel l dummy, apabila l perusahaan  mempunyai l CFO  wanita l diberikan l nilai  1(satu)  dan  jika i tidak, diberikan nila 0 (nol). Dewan Komisaris Wanita Dewan  komisaris  sebagai  salah l satu  anggota  perusahaan l yang  mempunyai  tugas  guna melaksanakan pengawasan
serta memberikan i nasihat pada
direktur.
Anggota l dewan l komisaris diangkat l dan diberhentikan l atas persetujuan l dengan anggota l Rapat  Umum l Pemegang l Saham  (RUPS),  yang l kemudian  dilaporkan l kepada Menteri l Hukum dan l HAM guna dicatatkan pada catatan wajib l perusahaan atas i pergantian  dewan l komisaris.  Anggota  RUPS  mempunyai  wewenang  guna mengusulkan  dan  mengangkat  dewan l komisaris.  Pada l penelitian l ini,  keberadaan dewan l komisaris  wanita l dalam  susunan l anggota l dewan  komisaris.  Ukuran l variabel  yang digunakan  untuk  dewan l komisaris l wanita  didapatkan  dari  persentase l jumlah l dewan komisaris i wanita yang l ada dibagi dengan l jumlah dewan l komisaris yang l ada dalam l susunan  perusahaan i sampel i penelitian.  Sehingga  dewan  komisaris  wanita  dapat dirumuskan i dengan:

## ∑ =
Variabel kontrol
Pada l penelitian ini penulis l menggunakan variabel l kontrol yang terdiri l dari ukuran l perusahaan . Penggunaan  variabel  kontrol  memiliki  tujuan  untuk  memberikan hasil  analisis  memiliki  akurasi  yang  tinggi  dan  mempermudah  menjelaskan  hubungan- hubungan yang terjadi antara variabel.Ukuran perusahaan digunakan untuk melihat besar kecilnya i perusahaan,  untul  mengindikasinya  dilihat  dari i besarnya  total  aset,  (Kasmir, 2006).  Logaritma  natural  dipakai,  karena  nilai  aset i perusahaan  cukup  besar,  sehingga guna  menyeragamkan i nilai  dengan  variabel  lainya  nilai  aset  sebagai  sampel i diubah kedalam i bentuk  logaritma  natural  terlebih  dahulu.  Pengukuran i logaritma  natural  yang diteliti oleh (Muhammad & Sherly, 2019) dalam sari et al (2018), juga digunakan l dalam penelitian l ini. Adapun rumusnya adalah l sebagai l berikut:

## Metode Analisis Data
Hipotesis l yang telah dirumuskan diatas akan l diuji memakai teknik l analisis data dibawah ini:
Statistik l Deskriptif.  Statistik l deskriptif  ialah  statistik  yang  memberikan i gambaran atau i deskripsi  atas  suatu l data  yang i dilihat  dari l mean,  standard l deviation, dan l maximum, minimum l dari  data l yang  digunakan.  Statistik i deskriptif  merupakan  ilmu  yang berisi i metode, pengumpulan i pengujian, dan pengungkapan i data untuk mengola gambaran yang  jelas i tertentu  variasi  sifat  data  yang  pada  akhirnya  akan l mempermudah l proses interpretasi.  Statistika l ini  dipakai  guna  memberikan  gambaran i profit  serta  sampel (Ghozali, 2018).
Uji Asumsi Klasik
Volume 8 No. 1, Maret 2022
Uji  asumsi  klasik  dilakukan  guna  menguji i kelayakan i model  regresi l yang  dipakai. Regresi l dengan  metode i estimasi Ordinary  Least  Square (OLS)  akan  memberikan i hasil yang Best  Linear  Unbiaset  Estimator (BLUE)  jika l memenuhi  seluruh  asumsi l klasik (Ghozali, 2018). Terdapat i empat uji asumsi i klasik yang l terpenuhi yakni sebagai l berikut: Uji l Normalitas Uji  normalitas i bertujuan  guna  menguji i apakah  didalam  model l regresi  variabel l residual terdistribusi  normal.  Apabila  asumsi l ini  dilanggar l maka  uji l statistik  menjadi i tidak valid l untuk l jumlah  sampel i kecil  (Ghozali,  2018). Ada l dua l cara  guna  mendeteksi i apakah variabel  berdistribusi i normal  atau i tidak  yakni  dengan l analisis  grafik l dan  uji  statistik. Pengujian l dengan grafik l distribusi dapat dilakukan l dengan menggunakkan grafik l histogram  yang  akan  membandingkan l antar  data l obsevasi  dengan i distribusi  yang mendekati i distribusi  normal.  Apabila  data  berdistribusi  normal  akan  membentuk i satu garis l lurus  diagonal i dan  ploting  maka  dta  dinyatakan  terdistribusi  normal,  maka garis l yang  menggambarkan l data  yang l sesungguhnya  bisa  mengikuti  garis i diagonalnya. Pada riset ini guna menguji jika distribusi data i normal atau tidak bisa dilakukan melalui program Eviews dengan uji Jarque-Bera. Uji Multikolinieritas Tidak  adanya l korelasi  antar l variabel l independent  menunjukan  regresi l yang  baik.  Uji multikolinieritas  digunakan  guna  menguji  model l regresi  apabila  ditemukan l adanya korelasi l antar variabel l independen  (Ghozali, 2018). Untuk l mendeteksi ada l atau l tidaknya multikolinieritas  pada l suatu  model l dapat  dilihat  dari l beberapa    yaitu  apabila  nilai Variance l Inflation l Factor ( VIF ) tidak l lebih dari 10 dan l nilai Tolerance tidak l kurang dari 0,1  maka l dapat  dikatakan l terbebas  dari  multikolonieritas.  Dapat  disimpulkan l bahwa terdapat l multikolinearitas antar l variabel bebas l dalam model l regresi. Dan l apabila nilai l koefisien  korelasi l antar  masing-masing l variabel  independen l kurang  dari  0,90 maka l model l dapat  dinyatakan l bebas  dari l multikolonieritas.  Hasil l uji  multikolinearitas membuktikan tidak l terdapat l nilai korelasi l yang tinggi l antar variabel l bebas tidak l melebihi 0,90  (Ghozali,  2011)  sehingga l disimpulkan  tidak l terdapat  multikolinearitas l antar variabel l bebas.  Apabila  koefisien  determinan,  jika  dianalisis  dari  R2  maupun Rsquare memiliki nilai
diatas 0,06 namun l tidak ada l variabel independen l yang berpengaruh l terhadap  variabel l dependen,  maka  model l terkena l multikolonieritas.  Ada cara l lain l untuk mengatasi l multikorelasi, dapat dilakukan l dengan: Uji Heteroskedastisitas Uji l heteroskedastisitas
digunakan l untuk menguji l model regresi l apakah akan l terjadi l ketidaksaman  varian l dari  residual  satu l pengamatan  ke  pengamatan l tetap maka  disebut l homokesdasitas  dan l apabila  berbeda l disebut  heteroskedastisitas  (Ghozali, 2018).  Uji l heteroskedastisitas  pada  riset  ini l dilakukan  dengan  memakai  uji l Glejser. Uji l Glejser bertujuan l untuk meregresikan l nilai absolut residual l terhadap variabel l independen. Untuk l dasar l pengambilan Uji l Glejser yaitu sebagai l berikut: Jika l tingkat signifikan l diatas 5% maka tidak l terjadi l heteroskedastisitas. Jika tingkat l signifikan l dibawah 5% maka terjadi l heteroskedastisitas.

## Analisis Regresi Linear
Metode l analisis  data  yang  dipakai  pada  riset  ini  ialah  analisis i regresi  linear l berganda (multiple regression l analysis). analisis l regresi linear l berganda bertujuan l untuk mengetahui l pengaruh l variabel  independen l terhadap  variabel l dependen.  Analisis l ini digunakan l untuk  mengukur l kekuatan l hubungan  antara l dua  variabel l atau  lebih,  dan

## ISSN 2460-030X
menunjukkan l arah  hubunganya.  Model l regresi  linear l berganda  dalam l penelitian  ini berupa l persamaan sebagai l berikut
CON_ACC =   + FCEO + FCFO + DKW + UP + e Keterangan : CON_ACC = Tingkat Konservatisme Akuntansi = Koefisien FCEO = CEO ( Chief Excutive Officer) wanita FCFO = CFO ( Chief Financial Officer) wanita DKW = Dewan komisaris wanita UP = Ukuran Perusahaan e = Eror

## Pengujian Hipotesis
Uji Koefisien Determinasi ( ) Koefisien l determinasi ( ) memiliki l fungsi dalam l mengukur seberapa l jauh kemampuan l model l dalam menjelaskan l variabel l dependen. Nilai l koefisien determinasi l yang digunakan l antara nol dan l satu. Nilai yang l kecil menunjukkan l kemampuan  variabel-variabel  independen l dalam  menjelaskan l variasi variabel l dependen  cukup l terbatas.  Apabila l nilai  yang l mendekati  satu l berarti l variabel- variabel independen l memberikan hampir l semua informasi yang l dibutuhkan untuk l memprediksi l variasi variabel l dependen (Ghozali, 2018).

## Uji Statistik F
Uji  statistik  F  digunakan  untuk l mengetahui  kelayakan l model  regresi l penelitian. Tingkat l signifikan yang l digunakan alpha 0,05. Ada l beberapa cara l untuk menyimpulkan l apakah  model l termasuk l kedalam  kategori  ( fit )  atau l tidak,  kita l dapat membandingkan i antara nilai F hitung l dengan F tabel (Suliyanto, 2011). Jika l signifikan  uji  F  <  0,05  atau l F  hitung  >  F  tabel l maka  model l regresi  penelitian l ini layak digunakan l sehingga dapat l dilanjutkan pada l uji l berikutnya. Jika l signifikan  uji  F  >  0,05  atau l F  hitung  <  F  tabel  maka l model  regresi l penelitian ini l tidak l layak digunakan l sehingga tidak l dapat dilanjutkal l pada uji l berikutnya
Uji Statistik t Uji t digunakan untuk menunjukkan l pengaruh antara variabel l independen secara l individu dengan  variabel l dependen  (Ghozali,  2018).  Untuk l mengukur  signifikansi l pengaruh pengambilan l keputusan  dapat l dilakukan  menggunakan  uji  t,  didasarkan  pada perbandingan  nilai  t  hitung  pada  variabel  dengan  t  tabel  (nilai  kritis)  yang  disesuaikan dengan l tingkat signifikansi l yang l digunakan oleh peneliti. Ketentuan l menilai hasil l hipotesis uji l t adalah digunakanya tingkat   = 5% dengan l derajat l kebebasan df= n-1 (Ghozali, 2018).Hipotesis diterima, yaitu l apabila l t-hitung < t-tabel l atau p l value <   = 5% berarti  terdapat l pengaruh  antara l satu l variabel  independen  terhadap l variabel l dependen. Hipotesis  ditolak,  yaitu  apabila l t-hitung  >  t-tabel l atau  p l value >    =  5%  berarti l tidak terdapat l pengaruh l antara satu l variabel independen l terhadap variabel l dependen.

## 4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Gambaran Umum Objek Penelitian
Volume 8 No. 1, Maret 2022
Penelitian l ini l menggunakan  seluruh  perusahaan l yang  terdaftar l di  Bursa  Efek  Indonesia (BEI)  periode  tahun  2017  sampai l dengan  tahun l 2019.  Perusahaan l yang  menjadi l sampel pada l penelitian ini l telah
memenuhi l persyaratan yang l ditentukan l sebelumnya. Metode l pengambilan sampel l yang l digunakan dalam l penelitian ini l adalah metode l purposive sampling l dimana penentuan l sampel dari populasi l yang ada
dengan l pertimbangan tertentu l oleh peneliti. Total l perusahaan yang l dijadikan sampel l sebanyak  124  perusahaan l dikalikan  dengan  3  tahun l penelitian  makan l total sampel l yang digunakan l sebanyak 372 perusahaan. Tabel 1.1 Hasil Pemilihan Sampel
No Kriteria Pengambilan Sampel Jumlah 1 Seluruh Perusahaan l yang terdaftar l di Bursa Efek l Indonesia (BEI)    642
2
Perusahaan l yang  tidak l terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  (BEI) pada tahun 2017 – 2019 (144) 3 Perusahaan l yang  tidak  mengalami l laba  secara l berturut-turut selama l periode l penelitian (355) 4 Perusahaan l yang tidak l menggunakan mata l uang l rupiah (19) Jumlah l Sampel l Penelitian 124 Jumlah Tahun Penelitian 3 Total Sampel Penelitian 372
Sumber: www.idx.com
Uji Statistik Deskriptif
Tabel 1.2 Hasil Uji Statistik Deskriptif
Sumber : data diolah E-Views, 2021
Hasil  pengujian  dari  variabel l konservatisme  akuntansi  (CON_ACC)  yang  ditunjukkan pada Tabel 1.2 menunjuukan hasil standar deviasi 6,16 dan hasil nilai terendah sebesar - 2,29 yang nilai tersebut dimiliki oleh SMBR (PT Semen Baturaja Tbk) pada tahun 2018. Sedangkan  nilai  konservatisme  akuntansi  tertinggi  dimiliki  oleh  CLPI  (PT  Collorpark Indonesia)  pada tahun  2019  yaitu  sebesar  92,64  dan  variabel  CON_ACC  memiliki  nilai rata-rata  sebesar  0,41  yang  menunjukkan  bahwa  rata-rata  perusahaan  yang  terdaftar  di BEI  tahun  2017-2019  memiliki  nilai  konservatisme  yang  rendah  sebesar  0,41.  Hasil analisis untuk variabel CEO wanita menunjukkan bahwa memiliki standar deviasi sebesar 0,34, memiliki nilai terendah sebesar 0, sedangkan untuk CEO wanita tertinggi sebesar 1,

## ISSN 2460-030X
dan  memiliki  nilai  rata-rata  0,14.  Untuk  variabel  CFO  wanita  memiliki  standar  deviasi sebesar 0,470, memiliki nilai terendah sama dengan CEO yaitu sebesar 0, memiliki nilai tertinggi  sebesar  1,  dan  memiliki  nilai  rata-rata  sebesar  0,33.  Untuk  variabel  dewan komisaris memiliki standar deviasi sebesar 19,18, memiliki nilai terendah sebesar 0, dan nilai  tertinggi  pada  dewan  komisaris  yaitu  sebesar  100  dan  memiliki  rata-rata  nilai sebesar  21,76.Variabel  ukuran  perusahaan  memiliki  standar  deviasi  sebesar  1,95 ,memiliki  nilai  terendah  sebesar  22,44  yang  dimiliki  oleh  PT  Colorpark  Indonesia  Tbk (CLPI)  pada  tahun  2019.  Sedangkan  nilai  dewan  komisaris  tertinggi  sebesar  34,88 dimiliki  oleh  Bank  Rakyat  Indonesia  (Persero)  pada  tahun  2019.  Untuk  variabel l ukuran perusahaan l memiliki l nilai rata-rata l sebesar 29,52

## Uji Asusmsi Klasik

## Uji Normalitas
Gambar 1.1 Uji Normalitas Sumber: data diolah E-Views,2021
Hasil  uji  normalitas  diatas  menunjukkan  nilai Jarque-Bera sebesar  8491,516.  Dan memiliki nilai probabilitas dari statistic Jarque-Bera sebesar 0,00. Uji Multikolinieritas
Tabel 1.3 Uji Multikolinieritas

## Sumber : Data diolah E-views, 2021
Dari  hasil  diatas  dapat  dilihat  bahwa  uji  ini  memenuhi  syarat  dalam  model  regresi,  dan menunjukkan  hasil  tidak  terdapat  multikolinearitas  diantar  variabel  independenya. Kemungkinan besar dikarenakan hasil korelasi antar variabel independenya menunjukkan tidak lebih dari 0,9.

## Uji Heterokedasitas
Volume 8 No. 1, Maret 2022
| Lia Ulviana, Fitra Dharma, Yunia Amelia 2127
Tabel 1.4 Uji Heteroskedastisitas

## Sumber : Data diolah E-views, 2021
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  diketahui  nilai  probabilitas  FCEO  sebesar  0,90,  variabel FCFO  mempunyai  nilai  probabilitas  sebesar  0,44,  variabel  DKW  mempunyai  nilai probabilitas  sebesar  0,87.  Dapat  disimpulkan  bahwa  pada  seluruh  variabel  X1,  X2,  X3 tidak terjadi gejala heteroskedastisitas
Analisis Regresi Linear
Tabel 1.5 Analisis Regresi Linear Data Panel
Tabel 1.6 Hasil Uji Chow

## Sumber : Data diolah E-views, 2021
Uji  Chow  memiliki  standar  penentuan,  jika  probabilitas  >  0,05  maka,  artinya  model regrsi  dengan  pendekatan common effect . Namun apabila nilai  probabilitas < 0,05 maka artinya  model  regresi  menggunakan  model fixed  effect .  Berdasarkan  tabel  diatas,  maka model regresi yang didapat adalah sebagai berikut: CON_ACC = 345,78 + 0,58 FCEO - 0,99FCFO + 0,02DKW – 11,70 SIZE

## ISSN 2460-030X
Pembuktian Hipotesis Uji Koefisien Determinasi ( )
Tabel 1.6 Uji Koefisien Determinasi
Sumber : Data diolah E-views, 2021 Berdasarkan data pada tabel koefisien determinasi diatas, menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,703 yang mengandung arti adanya pengaruh antara variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel independent sebesar 70%. Hal ini berarti sebesar 70% variabel  konservatisme  akuntansi  dipengaruhi  oleh  variabel–variabel  independen  yaitu CEO  wanita,  CFO  wanita,  dan  Dewan  Komisaris  wanita.  Sedangkan  sisanya  yaitu sebesar 30% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.

## Uji Statistik F
Tabel 1.7 Uji Statistik F

## Sumber : Data diolah E-views, 2021
Berdasarkan table hasil uji F diatas diketahui nilai signifikan untuk pengaruh CEO wanita (X1),  CFO  wanita  (X2),  dewan  komisaris  wanita  (X3),  dan  ukuran  perusahaan  (X4) terhadap  konservatisme  akuntansi  (Y)  adalah  sebesar  nilai  F  hitung  7,91  >  F  Tabel sebesar 2,37, sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi terdapat pengaruh antara variabel X dengan variabel Y secara simultan.
Uji Statistik t
Tabel 1.8 Uji Statistik T
Volume 8 No. 1, Maret 2022

## Sumber : Data diolah E-views, 2021
Berdasarkan hasil uji statistik t pada tabel diatas dapat diketahui bahwa: Variabel CEO wanita (FCEO) memiliki l nilai t hitung l sebesar 0,396 dan l nilai Probabilitas sebesar  0,6922.  Nilai Prob sebesar  0,69  >  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  variabel FCEO  tidak  signifikan l pada  level l 5%  sehingga l penelitian  ini  Hipotesis  ditolak, yang l berarti l bahwa variabel FCEO tidak l berpengaruh secara l signifikan terhadap l konservatisme akuntansi. Dengan l demikian : “CEO wanita
berpengaruh l positif terhadap l konservatisme l akuntansi” tidak terdukung.
Variabel  CFO  wanita  (FCFO)  memiliki  nilai  t  hitung  sebesar  -1,458  dan  nilai Probabilitas sebesar 0,1459. Nilai Prob sebesar 0,14 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel  FCFO  signifikan  pada  level  5%  sehingga  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa hipotesis  ditolak,  yang  berarti  bahwa  variabel  FCFO  tidak  berpengaruh  positif secara l signifikan  terhadap l konservatisme l akuntansi.  Dengan l demikian :  “CFO wanita l berpengaruh positif l terhadap konservatisme l akuntansi” tidak terdukung. Variabel  Dewan  Komisaris  Wanita  (DKW)  memiliki l nilai  t  hitung l sebesar  0,9243  dan memiliki  hasil Probabilitas sebesar  0,3562.  Nilai Prob sebesar  0,35  >  0,05.  Dapat menarik kesimpulan bahwa variabel DKW tidak signifikan pada level 5%, sehingga pada penelitian  ini  hipotesis  ditolak,  menunjukkan  bahwa  variabel  DKW  tidak l berpengaruh secara l signifikan l terhadap konservatisme l akuntansi.
Dengan l demikian, : “Dewan l Komisaris
Wanita l berpengaruh l positif terhadap l konservatisme l akuntansi” tidak l terdukung.

## 5.KESIMPULAN
Penelitian l ini menguji l pengaruh Board Diversity terhadap l konservatisme
akuntansi l pada l seluruh  perusahaan l yang  terdaftar l di  Bursa  Efek  Indonesia  (BEI).  Hasil uji  pada  model  dan  hipotesis  menunjukkan  bahwa:  CEO  wanita  tidak l berpengaruh terhadap l Konservatisme l Akuntansi.  Oleh  karena  itu  hipotesis  yang  pertama  pada penelitian l ini tidak l terdukung. CFO wanita l tidak l berpengaruh terhadap l Konservatisme l Akuntansi. Oleh karena itu hipotesis kedua pada penelitian l ini l tidak  terdukung.  Dewan  Komisaris  wanita  tidak  berpengaruh  terhadap Konservatisme Akuntansi. Oleh karena l itu hipotesis l yang ke tiga pada penelitian l ini tidak terdukung.  Saran l yang  dapat l diberikan  untuk l penelitian  selanjutnya l yaitu  bagi  investor dan  calon  investor  perlu  berhati-hati  dalam  mengambil  keputusan  investasinya.  Peneliti berharap hasil l penelitian ini l dapat digunakan l sebagai sumber
dalam l pengambilan l keputusan  investasi.  Bagi  peneliti  selanjutnya  diharapkan l dapat memperpanjang  tahun  penelitian  sehingga  mendapatkan  sampel  lebih  banyak  dan mendapatkan  hasil  yg  lebih  akurat.  Menambah l variabel  independen l lainnya l sehingga dapat  memberikan  hasil  yang  lebih  melengkapi  variabel  dependenya.  Menggunakan ukuran lain dalam mengukur konservatisme untuk memperbandingkan akurasinya.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
[1]. Anggraini,  F.,  &  Trisnawati,  I.  (2008).  Pengaruh  Earning  Manajemen  Terhadap Konservatisme Akuntansi. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 10 No.1 Hal. 23-26.
[2]. Atiyatul, K. M., & Rakhman, A. (2019). Pengaruh Board Diversity (CEO Wanita, CFO  Wanita,  Proporsi  Dewan  Komisaris  Wanita,  Proporsi  Komite  Audit)

## ISSN 2460-030X
Terhadap  Pelanggaran  Aturan  Laporan  Keuangan.  Universitas  Singaperbangsa Karawang. Vol. 3 No.1.
[3]. Chariri,  A.,  &  Ghozali,  I.  (2007).  Teori  Akuntansi.  Semarang:  Universitas Diponegoro.
[4]. Clarke, T., & Branson, D. (2012). The SAGE Hanbook Of Corporate Governance. Corwall: MPG Book Group Badmin.
[5]. Gavios.  I.E,    et.  A.  (2012).  Female  Directors  and  Earning  Management  in  High Technology Firm. Pasific Accounting Review. Vol. 24(1) Hal. 4-32.
[6]. Ghozali,  I.  (2011).  Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  program  SPSS. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.
[7]. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[8]. Givoly.O,  &  C,  H.  (2002).  Risiing  Conservatism  Implication  For  Financial Analysis. Financial Analisis Journal.
[9]. Harahap, S. S. (2015).  Analisis Kritis Atas Laporan Keuangan  (XII). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
[10]. Hassan,  R.,  &  Marimuthu.  (2016).  Corporate  Governance,  Board  Diversity,  and Firm Value: Examining Large Companies Using Panel Data Approach. Economic Buletin.
[11]. Jakson,  S.  E.  et.  A.  (2003).  Recent  Research  on  The  Team  And  Organization Diversity: SWOT Analysis and Implication. Journal Of Management. Vol. 29 Hal. 801-830.
[12]. Jessica,  &  Toly,  A.  .  (2014).  .  Pengaruh  Pengungkapan  Corporate  Social Responsibility  Terhadap  Agresivitas  Pajak.  Tax  &  Accounting  Review  (4(1) (ed.)).
[13]. Kahneman, D., & Tversky, A. (1997). Prospect Theory. An Analysis of Decision Under Risk. Econometrica. Vol. 47, No. 2, Pp. 263-291.
[14]. Kasmir.  (2006).  Bank  dan  Lembaga  Keuangan.  Jakarta:PT.  Raja  Grafindo Persada.
[15]. Muhammad, R., & Sherly, A. (2019). Pengaruh Intensitas Modal, Dividen Payout Ratio dan Financial Distress Terhadap Konservatisme Akuntansi. Jurnal Benefita.
[16]. Peni,  E.,  &  Sami,  V.  (2010).  Female  Excecutive  And  Earning  Manajemen. Manajerial Financial Journal. Vol. 36 No. 7 Hal. 629-645.
[17]. Suartana,  I.  W.  (2005).  Akuntansi  Keperilakuan:  Teori  dan  Implementasi. Yogyakarta: Andi Offset.
[18]. Sumiari,  K.  N.,  &  Gede  Wiramma,  D.  (2016).  Pengaruh  Ukuran  Perusahaan Terhadap  Konservatisme  Akuntansi  dengan  Leverage  sebagai  Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Hal. 749-774.
[19]. Watts,  R.  .  (2003).  “  Conservatism  in  Accounting  Part:1  Explanations  and Implication.” Working paper: University Of Rocchester.
[20]. Yasa  G.W,  N.  Y.  (2012).  Indikasi  Manajemen  Laba  oleh  CEO  Baru  pada Perusahaan  yang  terdaftar  di  Pasar  Modal  Indonesia.  Jurnal  Fakultas  Ekonomi, Universitas Udayana.