## KECEMASAN STAFF RENAL UNIT RUMAH SAKIT ADVENT BANDUNG SELAMA MASA PANDEMIK COVID-19
Happy Rosalina simatupang 1 , Nilawati Soputri 2 1,2 Fakultas Ilmu Keperawatan, Universitas Advent Indonesia E-mail: happyrosalinasimatupang@gmail.com

## ABSTRAK
Tenaga Kesehatan, termasuk yang bekerja di Renal Unit rentan untuk tertular Covid-19. Kerentanan tersebut  dapat  menimbulkan  kecemasan.  Tujuan  penelitian  adalah  untuk  mengetahui  tingkat kecemasan yang dialami oleh tenaga kesehatan yang bekerja di Renal Unit dan hubungannya dengan data demografi. Metode yang digunakan adalah deskriptif  kuantitative. Sampel penelitian berjumlah 28 orang  yang dipilih dengan menggunakan teknik total sampling. Tingkat kecemasan di ukur dengan menggunakan Hamilton Anxiety Rating Scale (HARS). Hasil penelitian menunjukan terdapat 10,7% tenaga  kesehatan  yang  mengalami  kecemasan  dengan  rentang  cemas  sedang  hingga  sangat  berat. 89,3% tidak mengalami kecemasan. Hasil ini mengindikasikan bahwa sebagian besar tenaga kesehatan yang  bekerja  di  Renal  Unit  tidak  mengalami  kecemasan.  Hasil  uji  t-test  independent  didapati  ada perbedaan yang signifikan dari tingkat stress kedua kelompok (0.000 < 0,05. Kedua kelompok yang dimaksud  adalah  kelompok  yang  mengalami  kecemasan  berat  dengan  kelompok  yang  tidak mengalami kecemasan. Kecemasan tidak berhubungan dengan data demongrafi: jenis kelamin, usia, pendidikan dan lama bekerja (  >0,05).
Kata  kunci :  Covid-19, Tingkat  Kecemasan,  Hamilton  Anxiety  Rating  Scale,  Renal  Unit,  Tenaga kesehatan

## ABSTRACT
Healthcare workers, including those working in the renal unit are vulnerable to contracting Covid- 19. These vulnerabilities can cause anxiety. The purpose of the study was to determine the level of anxiety  experienced  by  healthcare  workers  working  in  the  renal  unit  and  its  relationship  to demographic data. The method used is quantitative descriptive. The research sample amounted to 28 people who were selected using the total sampling technique. Anxiety levels were measured using the Hamilton Anxiety Rating Scale ( HARS). The result showed that 10.7 percent of healthcare workers experienced anxiety with a range of moderate to very severe anxiety, 89.3 percent did not experience anxiety.  The  result  indicate  that  most  of  the  healrh  workers  working  in  the  Renal  Unit  do  not experience anxiety. The result of the independent t-test found that there was a significant difference between the stress levels of the two group’s (0.000 < 0.05 ). The two groups in question were the group that experienced severe anxiety and the group that did not experience anxiety. Anxiety was not related to the demographic data: gender, age, education and length of work (  > 0,05)
Keywords: Covid 19, anxiety level, Hamilton Anxiety Rating scale, Renal Unit, Healthcare workers.

## PENDAHULUAN
Pandemi  Covid-19  masih berlangsung  hingga saat  ini.  Pemerintah  Indonesia  telah  berupaya untuk  mengatasi      pandemi  dengan  berbagai upaya  dengan  tujuan  untuk  mengurangi dampak berat yang diakibatkan oleh Covid-19. Salah  satu  yang  dilakukan    adalah  dengan mempercepat  pemberian  vaksin  ke  seluruh masyarakat (Fitri, 2021).
Kehadiran  varian  baru  virus  corona  yang disebut  Omicron  telah  menyebabkan  kembali meningkatnya  jumlah  pasien  COVID-19  di Indonesia. Varian Omicron ditemukan pertama kali  di  Afrika  Selatan  pada  tanggal  26 November 2021 dan ditemukan pertamakali di Indonesia  pada  tanggal  16  Desember  2021 (Ramadhan, 2021). Varian Omicron memiliki gejala  yang  lebih  ringan  dari  varian sebelumnya,  namun  tingkat  penyebarannya lebih  cepat.  Penyebaran  yang  terjadi  akibat adanya varian Omicron lebih tinggi dari pada varian sebelumnya (Farisa, 2022). Masyarakat yang telah mendapatkan vaksin dapat kembali terjangkit  varian  Omicron.  Hal  ini  tentu menghadirkan  kecemasan  pada  masyarakat teristimewa    tenaga  Kesehatan  yang  dalam aktivitas  kerja  selalu  berhubungan  dengan pasien maupun keluarga pasien yang mungkin terpapar Covid-19. Kondisi ini, menyebabkan tenaga  kesehatan  menjadi  rentan  dan  cemas untuk terjangkit virus tersebut, walaupun telah mendapatkan vaksin.
Kecemasan merupakan perasaan emosi seseorang  yang  dialami  oleh  karena  adanya keadaan yang tidak aman, tidak nyaman, tidak berdaya,  dan  tidak  menentu  (Diinah  & Rahman,  2020).  Tingkat  kecemasan  yang dirasakan  seseorang  dapat  tetap  atau  semakin bertambah  bergantung  pada  situasi  yang terjadi.  Kecemasan  dapat  terjadi  pada  situasi yang  dirasa  dapat  mengancam.  Namun terkadang  kecemasan  dapat  terjadi  secara belebihan,  yaitu  saat    seseorang  mengalami kecemasan  pada  situasi  yang  tidak  terlalu mengancam.  Kecemasan  yang  berlebihan dapat  berdampak  buruk  pada  diri  seseorang. Salah  satu  dampak  yang  dialami  adalah berkurangnya  daya  tahan  tubuh  terhadap penyakit. Sehingga perlunya seseorang
mengetahui tingkat kecemasan yang dialaminya dan cara untuk mengatasinya.
Terdapat  beberapa  faktor  yang  menyebabkan kecemasan  pada  tenaga  kesehatan.  Beberapa diantaranya adalah penggunaan Alat Pelidung Diri  (APD),  usia,  dan  status  keluarga. Penggunaan  APD  yang  tidak  tepat  dapat menghadirkan ketidaknyamanan tenaga kesehatan  dalam  bekerja.  Namun  jika  tidak menggunakan  APD  maka  akan  terjangkit COVID-19.  Usia  mempengaruhi  tingkat kecemasan tenaga kesehatan. Tenaga kesehatan yang lebih muda kerap kali memiliki daya tahan tubuh yang lebih baik dibandingkan dengan  yang  berusia  lebih  tua.  Sehingga tingkat  kecemasan  mereka  lebih  rendah  dari tingkat usia lainnya. Status keluarga dapa pula berpengaruh  terhadap  kecemasan  tenaga Kesehatan  yang  diakibatkan  kekuatiran  akan membawa penyakit kepada keluarga (Astin et al., 2021).
Tenaga kesehatan yang bekerja di rumah sakit mengalami kecemasan dan masalah psikologis akibat pandemi yang terjadi (Hanggoro et al., 2020). Tidak semua tenaga kesehatan di rumah sakit melayani secara langsung pasien COVID- 19.  Salah  satu  tenaga  kesehatan  yang  tidak melayani  pasien  kesehatan  secara  langsung adalah  tenaga  kesehatan  yang  bekerja  di departemen  Renal  Unit.  Tenaga  kesehatan Renal  Unit  melayani  pasien  yang  akan melakukan  cuci  darah,  yang  dikarenakan mengalami gangguan ginjal.
Seluruh  pasien  yang  mengikuti  program  cuci darah  pada  renal  unit  di  rumah  sakit  akan  di swab  test  terlebih  dahulu.  Apabila  hasil pemeriksaan  negative,  maka  pasien  akan ditempatkan  di  renal  unit  untuk  menjalani terapi hemodialisa. Apabila hasil positif, maka pasien  harus  di  isolasi  dan  pelayanan homodialisa  akan  tetap  dilakukan  diruangan isolasi tersebut.
Ketidak  pastian  apakah  semua  pasien  dan keluarga  patuh  terhadap  protocol  kesehatan, dan apakah mereka  pasti tidak terpapar virus dapat  memberikan  kecemasan  bagi  tenaga kesehatan  yang  melayani  meskipun  telah
mendapatkan   vaccin dan mengenakan APD. Kecemasan tertular COVID-19 juga dirasakan oleh  keluarga  tenaga  kesehatan  (Pasongli  & Malinti,  2021).  Hal  ini  dapat  dipahami  oleh karena tenaga kesehatan adalah garda terdepan dalam menangani pandemi COVID-19, sehingga  tenaga  kesehatan  memiliki  resiko lebih tinggi terpapar COVID-19, yang apabila mereka  pulang  kerumah,  dapat  menularkan Covid-19  ke  keluarganya.  Untuk  mencegah paparan  virus  COVID-19  tersebut,  tenaga kesehatan  di  Renal  Unit  yang  telah  melayani pasien positif COVID-19 tidak akan melayani pasien lain.
Tenaga  kesehatan  yang  menangani  prosedur cuci  darah  pasien  COVID-19  menggunakan APD sebagai upaya keselamatan dan perlindungan  diri  dari  virus  COVID-19. Namun  perasaan  cemas  tertular  COVID-19 akan  tetap  dirasakan  oleh  tenaga  kesehatan yang  bekerja  di  Renal  Unit  Rumah  Sakit Advent  Bandung.  Penelitian  ini  bertujuan untuk  mengetahui  tingkat  kecemasan  tenaga kesehatan  yang  bekerja  di  renal  unit  Rumah Sakit  Advent  Bandung.  Dengan  mengetahui tingkat kecemasan yang dimiliki maka tenaga kesehatan  dapat  menentukan  langkah  yang tepat  untuk  mengatasi  kecemasan  yang dirasakan.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  metode deskriptif kuantitatif, yang bertujuan menggambarkan  tingkat  kecemasan  pada responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara total sampling. Sampel pada  penelitian  ini  adalah  tenaga  kesehatan yang bekerja di bagian renal unit Rumah Sakit
Advent Bandung (RSAB), yang berjumlah 28 orang.
Tingkat kecemasan diukur dengan menggunakan  kuesioner Hamilton  Anxiety Rating  Scale (HARS)  yang  telah  dialih bahasakan  kedalam  Bahasa  Indonesia  oleh Ramdan  (2018). Item  construct  validity dihitung dengan menggunakan korelasi Pearson  dengan  nilai  berkisar  antara  0,529 hingga  0,727.    Nilai Chronbach  alpha reliabilitas  adalah  0,756.  Berdasarkan  nilai validitas dan reliabilitas tersebut, maka HARS yang  telah  dialih  bahasakan  kedalam  Bahasa Indonesia  layak  untuk  digunakan  untuk mengukur  kecemasan.    HARS  terdiri  dari  14 item  pertanyaan  yang  dapat  digunakan  untuk mengukur  tanda  kecemasan  baik  psikis maupun  somatik  (Rayani  &  Purqoti,  2020). Pertanyaan yang diberikan terdiri dari perasaan cemas, ketegangan, ketakutan, gangguan tidur, gangguan kecerdasan, perasaan depresi, gejala somatik, gejala sensorik, gejala kardiovaskuler,  gejala  pernapasan,  gejala gastrointestinal,  gejala  otonom,  dan  tingkah laku (Ramdan, 2018).
Setiap butir pertanyaan kuesioner HARS, memiliki lima opsi jawaban yaitu: 0 bila tidak ada gejala atau keluhan, 1 untuk gejala ringan, 2 bila gejala sedang, 3 jika gejala berat dan 4 untuk gejala berat sekali.
Tingkat  kecemasan  responden  dapat diketahui dengan menjumlahkan seluruh skore jawaban 1-14. Tingkat atau rentang kecemasan terdapat  pada  table  1,  yang  mengacu  pada ulasan Christinawati dan Aldino, (2019). Data kemudian  dikategorikan  kedalam  kelompok cemas dan tidak cemas.
Tabel 1. Tingkat Kecemasan Skore HARS No  Jumlah Skore Tingkat Kecemasan Kategori 1. 0-14 Tidak ada kecemasan Tidak Cemas 2. 14-20 Kecemasan ringan Cemas 3. 21-27 Kecemasan sedang Cemas 4. 28-41 Kecemasan berat Cemas 5. 42-56 Kecemasan berat sekali Cemas Data  demografi  yang  dimaksudkan  dalam penelitian  ini  adalah:  jenis  kelamin,  usia, tingkat pendidikan dan lama bekerja. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan  kuesioner  dan inform  consent kepada  responden  menggunakan platform Google  form .  Pengumpulan  data  dilakukan
pada  tanggal  3  –  18  Februari  2022.    Data dianalis  dengan  menggunakan  distribusi frekuensi, t-test untuk melihat perbedaan antar dua  kelompok,  dan  Spearman  koefisien korelasi  digunakan  untuk  melihat  hubungan antara data demografi dengan tingkat kecemasan.

## HASIL PENELITIAN
Karakteristik Demografi responden  (n=28) terdapat pada table 2 dan distribusi tingkat kecemasan pada table 2 .
Tabel 2. Data Demografi Respondent
No Karakteristik Total Responden f %
1. Jenis kelamin
a. Laki - laki b. Perempuan 4 24 14,3 85,7 2. Usia
a. 26 - 35 tahun
b. 36 - 45 tahun
c. 46 - 55 tahun 13 11 4 46,4 39,3 14,3
3. Tingkat pendidikan
a. SMA
b. Diploma 3
c. Sarjana keperawatan keatas 3 4 21 10,7 14,3 75,0
4. Lama bekerja
a. < 1 tahun
b. 1 – 3 tahun
c. > 3 tahun 3 6 19 10,7 21,4 67,9
5. Banyak vaksin yang diterima
a. 1
b. 2 c. 3 0 1 27 3,6 96,4
Tabel 2 menunjukkan bahwa responden terdiri dari    14,3%  laki-laki  dan    85,7%  perempuan. Kategori  berdasarkan  usia:  46,4%  berusia antara  26  hingga  35  tahun,  39,3%  berusia antara 36 – 45 tahun, dan 14,3% berusia 46 – 55 tahun. Pendidikan responden adalah: 10,7% berpendidikan SMA,  14,3% perawat Diploma III,    75%  berpendidikan  sarjana  keperawatan keatas. Pengalaman kerja di renal unit adalah: 10,7%    telah  bekerja  kurang  dari  1  tahun, 21,4%  bekerja  antara  1-3  tahun,  dan  67,  9% telah bekerja lebih dari 3 tahun.
Seluruh  tenaga  kesehatan  yang  bekerja  di Renal  Unit  telah  mendapatkan  vaksin  Covid- 19.  Sebanyak 96, 4 % telah divaccine tiga kali dan  3,5%  telah mendapat vaksin sebanyak 2 kali. Hasil uji korelasi Spearman didapati tidak ada  hubungan  yang  signifikan  dari  data demografi  jenis  kelamin,  usia,  tingkat pendidikan,  lama  bekerja  dan  jumlah  vaccine yang  diterima  dengan  tingkat  kecemasan responden ( r =0,06– 0,14,  >0,05).

## Tabel 3
Tingkat Kecemasan Staff Renal Unit Rumah Sakit Advent Bandung (n = 28)
Tingkat Kecemasan Frekuensi (f) Persentase (%) Tidak ada kecemasan 25 89,3 Mengalami Kecemasan 3 10,7 Jumlah 28 100
Tabel 3 menunjukkan bahwa terdapat 10, 7% yang mengalami  kecemasan dengan rentang kecemasan sedang hingga sangat berat. Selebihnya 89, 3 tidak mengalami kecemasan. Uji t -test independent
menunjukan ada perbedaan signifikan dari tingkat kecemasan antara mereka yang tidak mengalami kecemasan dengan mereka yang mengalami kecemasan (0.000<0,05) seperti yang ditunjukkan pada tabel 4.
Tabel 4 hasil Uji Independent Perbedaan Signifikan dengan SPSS.

## Pembahasan
Tenaga  kesehatan  yang  bekerja  di Renal  Unit  Rumah  Sakit  Advent  Bandung 100%  telah  di  menerima  vaccine  Covid  19. Dilihat  dari  jenis  kelamin,  tenaga  kesehatan didominasi  oleh  perempuan  85,7%.  Hasil penelitian  ini  tidak  menunjukan  adanya hubungan  yang  signifikan  antara  tingkat kecemasan dengan jenis kelamin (0,45 >0,05). Hal ini dapat terjadi karena dalam memberikan pelayanan kesehatan, laki-laki dan perempuan teristimewa dalam dunia keperawatan, memiliki  kedudukan  dan  peran  yang  sama. Kedua jenis gender dapat melakukan berbagai tindakan  dan  tanggung  jawab  yang  setara dalam  memberikan  pelayanan  (Rusnawati, 2012). Hasil penelitian ini tidak sama dengan beberapa  penelitian  terkait  gender.  Tingkat kecemasan pada beberapa penelitian menunjukan  bahwa  perempuan  memiliki tingkat kecemasan yang lebih tinggi dibandingkan  dengan  laki-laki.  Paputungan, Gunawan,  Pangemanan  dan  Khoman  (2019) dalam  penelitiannya  menemukan  bahwa perempuan  memiliki  tingkat  kecemasan  yang lebih  tinggi  dari  pada  laki-laki  pada  pasien yang  menjalani  tindakan  penumpatan  gigi. Megatsari  (2021)  menguraikan  bahwa  pada masa  pandemic  Covid-19  di  Indonesia, didapati bahwa pekerja perempuan mempunyai  kecendrungan  untuk  megalami kecemasan  lebih  tinggi  bila  dibandingkan dengan  laki-laki.  Hal  ini  disebabkan  karena perempuan beresiko untuk  memiliki masalah dalam  kesehatan  mental  seperti  depresi  dan cemas bila dibandingkan dengan laki-laki.
Megatsari  (2021)  mengemukakan  penelitian pada  pekerja  di  Indonesia  yang  berjumlah 6.053  orang.    Dari  jumlah  tersebut,  didapati bahwa kelompok usia 20-29 tahun dan berjenis kelamin  perempuan  adalah  kelompok    yang cendrung  mengalami  masalah  psikososial seperti  kecemasan.  Nelsen dan Sahrani (2021) mendapati  bahwa  karyawan  dalam  kelompok usia 20-40 tahun dan bekerja luring mada masa pandemic  Covi-19,  41,  1%  mengalami ketakutan  sedang  dan  31,5%  mengalami ketakutan  dalam  kategori  tinggi.  Hasil  dari penelitian  ini  terkait  usia  tenaga  kesehatan, yang  terbesar  berada  pada  kategori  26-35
(46,4%). Hasil perhitungan korelasi Spearman, tidak  menunjukan adanya hubungan  yang  signifikan  antara  usia  dan tingkat kecemasan (0,8 >0,05).
Tingkat  pendidikan  yang  dimiliki  pegawai berdampak positif terhadap produktifitas yang dihasilkan.  Sebanyak 75%  tenaga kesehatan di  Renal  Unit  Rumah  Sakit  Advent  Bandung telah menyelesaikan pendidikan sarjana keatas. Hasil  penelitian  menunjukan  pendidikan tenaga  kesehatan  tidak  berhubungan  dengan tingkat kecemasan (0,6 >0,05). Hasil penelitian ini  berbeda  dengan  yang  dikemukan  oleh Megatsari  (2021)  bahwa  pekerja  yang memiliki  pendidikan  yang  tinggi  memiliki tingkat  kecemasan  yang  lebih  rendah  bila dibandingkan dengan pekerja dengan pendidikan  yang  rendah.  Hal  yang  sama  juga dikemukan  oleh  Ponosih,  Detty,  Effendi  dan Arianofela,  (2020),  bahwa  tingkat  kecemasan rendah  didapati  pada  individu  dengan pendidikan  tinggi  dengan  status  memiliki pekerjaan.
Tenaga  kesehatan  yang  terdapat  pada  Renal Unit  Rumah  Sakit  Advent  Bandung  memiliki lama  bekerja  yang  berbeda-beda.  Lama  kerja terkait  dengan  pengalaman  kerja.  Kelompok pengalaman yang paling dominan adalah yang telah  bekerja  lebih  dari  3  tahun.  Menurut Pranowo  (2016),  seseorang  dianggap  sebagai orang  yang  telah  lama  bekerja  di  unit  atau bidang tertentu  bila telah  bekerja  lebih  dari  3 tahun.  Pada  penelitian  ini  tidak  ditemukan adanya hubungan yang signifikan antara lama bekerja  di  Renal  Unit  dengan  tingkat kecemasan  (08>0,05).  Lama  bekerja  perawat memiliki  pengaruh  terhadap  kinerja  perawat. Semakin  lama  bekerja,  tenaga  kesehatan memiliki  pengalaman  yang  dapat  digunakan untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme  (Faizin  &  Winarsih  (2008). Disamping itu, pengalaman kerja berhubungan erat dengan self efikasi (Irfan (2019).
Tidak adanya hubungan antara data demografi yaitu  jenis  kelamin,  usia,  tingkat  pendidikan dan  lama  bekerja  dalam  penelitian  ini  selaras dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Rudianto (2020) tentang faktor-faktor
individual  yang  berhubungan  dengan  tingkat stress  pada  karyawan  RS  X  Yogyakarta  pada masa  pandemi  Covid-19.  Pada  penelitian tersebut  didapati    tidak  terdapat  hubungan antara  jenis  pekerjaan,  jenis  kelamin,  usia, lama kerja, tingkat pendidikan, status pernikahan dengan tingkat stres. Hanya faktor individual  penghasilan  yang  berhubungan dengan tingkat stres ( p=0,048 ).
Kecemasan  dapat  dipengaruhi  oleh  faktor- faktor  internal  maupu  eksternal.  Terdapatnya 10,7%  reponden  yang  mengalami  kecemasan dengan  rentang  kecemasan  sedang  hinggat sangat berat. Tidak dikaji lebih lanjut apa yang menjadi  penyebabnya.  Kemungkinan  adanya faktor-faktor individu yang memicu terjadinya cemas  tersebut.  Studi  yang  dilakukan  oleh Danu,  Ningsih  dan  Suryati  (2021)  tenntang faktor yang mempengaruhi kecemasan perawat selama  pandemi  Covid-19  di  Kabupaten Manggarai  adalah  ketersediaan  APD  yang kurang  memadai,  ketakutan  penularan  pada anggota  keluarga  lainnya  dan  pengetahuan perawat.  Pada penelitian ini 89,3% responden tidak  mengalami  kecemasan.  Perlu  penelitian lebih lanjut, untuk memastikan  apakah vaccine yang  telah  diterima,  skrining  pasien  sebelum menjalani      hemodialisis,  ketersediaan  APD yang  memadai,  penyuluhan-penyuluhan  yang telah  diberikan  pihak  rumah  sakit  sehingga tenaga  kesehatan  tersebut  telah  memiliki pengetahuan  yang  cukup,  berkontribusi  pada tingkat kecemasan responden.

## Kesimpulan
Tingkat  kecemasan  pasien  adalah 10,7% mengalami kecemasan  dengan rentang sedang  hingga  sangat  berat,  dan  89,3%  tidak mengalami kecemasan. Ada perbedaan tingkat kecemasan  yang  signifikan  dari  tingkat kecemasan responden yang mengalami kecemasan  dengan  yang  tidak  mengalami kecemasan  (0.000  <  0,05).  Faktor-faktor demografi  tidak  memiliki  hubungan  yang signifikan dengan tingkat kecemasan responden.  Saran  untuk  studi  lebih  lanjut adalah perlunya dilakukan pada populasi yang lebih besar, sehingga proses untuk generalisasi menjadi baik. Disamping itu perlu diteliti lebih
lanjut  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang menyebabkan tenaga kesehatan tidak mengalami kecemasan, sehingga tindak lanjut untuk  mengatasi  kecemasan  tersebut  dapat dilakukan.

## Daftar Pustaka
Astin,  A.,  Paembonan,  A.,  &  Astin,  A. (2021). Faktor  yang  Berhubungan dengan  Tingkat  Kecemasan  Perawat dalam  Penanganan  Pasien  Covid-19 di  Rumah  Sakit  Siloam  Makassar .
4 (1), 31–35. https://doi.org/10.52774/jkfn.v4i1.60 Christinawati,  G.,  &  Aldino,  T.  (2019). Aplikasi Pengukuran Tingkat
Kecemasan  Berdasarkan  Skala  Hars Berbasis  Android .  Jurnal  teknik komputer,  5 (2),  277-282.  DOI:
10.31294/jtk. v4i2
Danu, V. K., Ningsih, O. S., & Suryati, Y.
(2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi  Kecemasan  Perawat Selama Pandemi Covid-19 di Kabupaten Manggarai. Jurnal Wawasan Kesehatan. 6 (1). 21-31. Diinah,  D.,  &  Rahman,  S.  (2020). Gambaran Tingkat Kecemasan
Perawat  Saat  Pandemi  Covid  19  Di Negara  Berkembang  Dan  Negara Maju:  a  Literatur  Review. Dinamika Kesehatan:  Jurnal  Kebidanan  Dan
Keperawatan , 11 (1), 37–48. https://doi.org/10.33859/dksm.v11i1. 555 Faizin, A., & Winarsih. (2008). HUBUNGAN TINGKAT PENDIDIKAN DAN LAMA KERJA PERAWAT  DENGAN  KINERJA PERAWAT  DI  RSU  PANDAN ARANG KABUPATEN
BOYOLALI. Publikasi  Ilmiah  UMS ,
1 (3), 137–142.
Farisa, F. C. (2022). Saat Angka Covid-19 Dekati Puncak Gelombang Delta dan Diprediksi  Masih  Akan  Meningkat. Kompas.Com .
Fitri,  M.  S.  (2021).  Tujuan  Vaksinasi Covid  19  yang  Perlu  Kamu  Tahu, Sudah Vaksin Belum? Detik.Com .
Hanggoro, A. Y., Suwarni, L., Selviana, & Mawardi. (2020). Dampak psikologis pandemi  COVID-19  pada  petugas layanan  kesehatan :  studi. Jurnal Kesehatan  Masyarakat  Indonesia ,
15 (2), 13–18.
Irfan,  M.  (2019). Pengaruh  pengalaman kerja terhadap self efficacy karyawan. Skripsi. Fakultas Pskikologi.  Malang:  Universitas Muhammadiyah. Megatsari, H. (2021). Penyebab kecemasan  pekerja  saat  pandemi Covid-19 di Indonesia. http://news.unair.ac.id/2021/03/19/
penyebab-kecemasan-pekerja-saat- pandemi-covid-19-di-indonesia/
Nelsen, K. L., & Sahrani, R. (2021). Fear of  Covid-19  pada  karyawan  yang bekerja secara luring selama pandemi.
Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni. 5 (2). 539-548. Paputungan,  F.  F.,  Gunawan,  P.  N., Pangemanan,  D.  H.  C.,  Khoman,  A. A. (2019). Perbedaan tingkat kecemasan berdasarkan jenis kelamin pada  tindakan  penumpatan  gigi.
Jurnal e-Clinic (eCI). 7 (2). 71-76.
Pasongli,  G.  S.,  &  Malinti,  E.  (2021).
GAMBARAN TINGKAT KECEMASAN KELUARGA TENAGA
KESEHATAN  AKIBAT  PANDEMI COVID-19 . 9 (April 2021), 127–134.
Ponosih, R. N., Detty, A. U., Effendi, A., &  Arianofela,  R.  (2020).  Hubungan pendidikan  dan  pekerjaan  dengan kecemasan  pada  gay,  transgender, LSL Bandar Lampung. Arteri: Jurnal Ilmu Kesehatan. 1 (3). 212-218.
Pranowo, R. S. (2016). Pengaruh kepuasan kerja,  lingkungan,  dan  kompensasi terhadap turnover intention karyawan dengna  lama  kerja  sebagai  variabel pemoderasi.
Skripsi. Fakultas Ekonomi, Jurusan Pendidikan Akuntansi.  Yogyakarta:  Universitas Negeri Yogyakarta.
Ramadhan,  F.  M.  (2021).  Perkembangan Omicron  di  Indonesia  dan  Bedanya dengan  Varian  Delta  Covid-19. Tempo.Co .
Rusnawati,  N.  R.  (2012). Relasi  gender dalam  tugas-tugas  keperawatan  di Rumah  Sakit  Puri  Husada  Sleman Yogyakarta. Skripsi.  Fakultas  Ilmu Sosial,  Jurusan  Pendidikan  Sejarah.
Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Ramdan,  I.  M.  (2018). Reliability  and Validity  Test  of  the  Indonesian Version  of  the  Hamilton  Anxiety Rating  Scale  (  HAM-A  )  to  Measure Work-related  Stress  in  Nursing Design  of  Study  and  Participants .
14 (1), 33–40.
Rayani,  D.,  &  Purqoti,  D.  N.  S.  (2020).
Kecemasan Keluarga Lansia Terhadap  Berita  Hoax  Dimasa Pandemi COVID-19 . 5 (April).
Rudianto, Y. (2020). Faktor-faktor
individual yang berhubungan dengan tingkat  stress  pada  karyawan  RS  X Yogyakarta  pada  masa  pandemi Covid-19. Skripsi.  Fakultas  Farmasi. Yogyakarta: Universitas Sanata
Dharma.