## HUBUNGAN STRESS KERJA DENGAN PERILAKU MEDIKASI DI RUANG AL-QOMAR DAN ASY-SYAM RUMAH SAKIT ISLAM  SURAKARTA Sigit Iswanto* Okti Sri Purwanti **

## Abstract
Research background: room of Al-Qomar and Asy-Syam have the high stressor. Job system which is not well design, can cause the sigh subjektive, heavy work load, is not effective and inefficient which is on its innings can generate the work, so that downhill work productivity. Target of research is analysis the relation between stress work behaviorally medication of nurse in Al-Qomar and Asy-Syam Room of Islamic Hospital Surakarta.  This  research  is  including  type  of  research  of  observational  and  explanatory  because  direct observation researcher and analysis the relation stress work behaviorally medication. This research use the instrument research in the form of questioner and checklist. This research take the sample 22 respondent by taking entire or all population. Analysis this research use the formula of correlation by using level signifikansi (α: 0,05).Result the research is: there are relation which significan between variable stress work the (work load, situation work, and relation interpersonal) behaviorally medication in Al-Qomar and Asy-Syam room in Islamic Hospital of Surakarta, with the value r count = -0,856 and α : 0,000. so that excelsior stress work hence progressively  lower  the  behavior  medication.  Referring  to  research  result  which  have  been  conducted  by hence researcher have the suggestion to related or relevant institution to be able manage the stress nurse so  that  expected  can  improve  the  performance,  behavioral  and  quality  of  job.  Need  the  existence  of furthermore research to know the other factors causing behavioral degradation medication.
Keyword: work stress, behaviorally medication
* Sigit Iswanto : Perawat Rumah Sakit Islam Surakarta. Jln Ahmad Yani Pabelan Kartasura i swantoproject@yahoo.com ** Okti Sri Purwanti
Dosen Keperawatan FIK UMS. Jln Ahmad Yani Tromol Pos 1 Kartasura

## PENDAHULUAN
Perawat  sebagai  salah  satu  pemberi  pelayanan kesehatan  yang  sering  bertemu  dengan  pasien akan  memungkinkan  terjadinya  stress.  Semakin banyak jumlah pasien yang dirawat dan semakin beragamnya penyakit dan tingkat kebutuhan yang tinggi  dari  pasien  dan  keluarga  akan  memicu terjadinya  stress  Ketidak-  mampuan  seorang perawat  akan  sangat  berdampak  pada  sistem pelayanan  yang  diberikan  dan  juga  akan mempengaruhi  prilaku  kerja  mereka.  Perawat  di ruang Al-Qomar dan Asy-Syam menghadapi ber- bagai  aspek  dalam  lingkungan  kerja  antara  lain lingkungan fisik dan psikososial . Lingkungan fisik berupa  terdapatnya  berbagai  jenis  pasien  dan penyakit, area kerja yang luas, dan kebisingan dari penunggu  pasien  karena  jam  besuk  yang  relatif tidak  dibatasi  menjadikan  beban  kerja  yang meningkat,  tanggung  jawab  yang  kurang. Hubungan interpersonal yang  kurang  baik  antar karyawan, tuntutan yang tinggi dari pasien,   serta
pembuatan keputusan yang harus cepat dan tepat untuk  menolong  yang  merupakan  sumber stress psikososial.
Hasil  pendataan  yang  dilakukan  bagian catatan  medik  Rumah  Sakit  Islam  Surakarta selama  tahun  2005,  didapatkan  hasil  jumlah pasien yang masuk ruang Al-Qomar sebanyak 919 pasien.  Hasil  tersebut  didapat  dari  bulan  Januari 96  pasien,  februari  84  pasien,  Maret  75  pasien, April 71 pasien, Mei 70 pasien, Juni 78 pasien, Juli 75 pasien, Agustus 100 pasien, september 89 pasien,  Oktober  87  pasien,  November  94. Kapasitas  tempat  tidur  sebanyak  16  bed  dan jumlah  perawat  sebanyak  12  orang.  Sedangkan untuk  bangsal  Asy-Syam  sebanyak  625  pasien. Hasil  tersebut  didapat  dari  bulan  Januari  65 pasien, februari 50 pasien, Maret 61 pasien, April 57 pasien, Mei 61 pasien, Juni 45 pasien, Juli 55 pasien, Agustus 72 pasien, september 55  pasien, Oktober  52  pasien,  November  52.  Kapasitas tempat tidur sebanyak 12 bed dan jumlah perawat sebanyak 10 orang.
Jumlah  perawat  ruang  Al-Qomar  dan  Asy- Syam yang terdiri dari 22 perawat dengan tingkat pendidikan yang berbeda dan lamanya masa kerja serta  pengalaman  yang  diperoleh  akan  semakin menjadi  pemicu  terhadap  munculnya  stress dimana  akhirnya  akan  menurunkan  kinerja  dari perawat itu sendiri. Dari data yang diperoleh oleh peneliti jumlah perawat 22 orang terdiri dari: Satu orang pendidikan Sarjana Perawat, delapan belas orang  pendidikan  D  III  Perawatan,  tiga  orang pendidikan  SPK.  Berdasarkan  hasil  observasi yang  dilakukan  oleh  peneliti  selama  bekerja  di Rumah  Sakit  Islam  Surakarta,  dan  berdasarkan hasil  wawancara  dengan  beberapa  perawat  di ruang  Al-Qomar  dan  Asy-  Syam,  menunjukkan bahwa  ada  beberapa  Fenomena  yang  terjadi berkaitan dengan stress kerja diantaranya:
1. Tingginya  jumlah  pasien  mondok  di  Rumah Sakit Islam Surakarta khususnya pada bangsal bedah ruang Al-Qomar dan Asy-Syam,
2. Banyaknya pasien yang memerlukan tindakan perawatan luka,
3. Pada saat medikasi berlangsung kepala bangsal harus  ikut  turun  tangan  sendiri  untuk membantu kerja perawat pelaksana,
4. Tingkat pendidikan dan lama masa kerja yang berbeda,
5. Kurangnya perhatian terhadap alat perlindungan diri yang ada,
Berdasarkan fenomena yang terjadi, perawat diruang  Al-Qomar  dan  Asy-Syam  memiliki stressor yang  tinggi  karena  perawat  setiap  hari akan  berhadapan  dengan  aspek  lingkungan  fisik dan  lingkungan psikososial  yang  tinggi dari pekerjaannya.  Ketidak  mampuan  perawat  dalam menjawab  tuntutan  lingkungan  akan  menimbul kan situasi stress dalam lingkungan kerja sehingga secara sadar ataupun tidak, dapat mempengaruhi kinerja  dan  prilaku  perawat  itu  sendiri.  Hal  ini mendorong  peneliti  untuk  mengetahui  hubungan stress  kerja  dengan  perilaku  perawat  khususnya tindakan  medikasi  (perawatan  luka)  perawat  di ruang  Al-Qomar  dan  Asy-Syam  Rumah  Sakit Islam Surakarta.
Berdasarkan  uraian  dan  fenomena- fenomena  yang  terjadi  di  ruang  Al-Qomar  dan Asy-Syam  Rumah  Sakit  Islam  Surakarta,  maka peneliti  merumuskan  masalah  adakah  hubungan antara  stress  kerja  dengan  perilaku  medikasi (perawatan luka) perawat di bangsal bedah ruang Al-Qomar  dan  Asy-  Syam  Rumah  Sakit  Islam Surakarta?
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui  apakah  ada  hubungan  antara  stress kerja dengan perilaku medikasi perawat di ruang
Al-Qomar  dan  Asy-Syam  Rumah  Sakit  Islam Surakarta. Penelitian  ini  diharapkan  mempunyai  manfaat, manfaat  praktis.  Bagi  Istitusi  Rumah  Sakit: penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan gambaran  tentang  stress  kerja  perawat  dan perilaku  medikasi  (perawatan  luka)  perawat ruang Al-Qomar dan Asy-Syam sehingga mampu memberikan informasi dalam upaya pengembangan  dan  peningkatan  perawatan khususnya dalam mencegah dan mengelola stress bagi  perawat  di  Ruang  Al-Qomar  dan  Asy-As Syam Rumah Sakit Islam Surakarta.

## METODE  PENELITIAN
Penelitian  ini  termasuk  jenis  penelitian observasional karena  peneliti  tidak  memberikan perlakuan kepada subyek penelitian tetapi peneliti hanya  memberikan  penilaian terhadap responden dengan  cara  observasi  langsung  terhadap responden.
Metode  yang  digunakan  adalah  metode eksplanatif yaitu  peneliti  akan  menjelaskan  atau menganalisis hubungan antara stress kerja dengan perilaku medikasi (perawatan  luka)  perawat  di ruang  Al-Qomar  dan  Asy-Syam  Rumah  Sakit Islam Surakarta. Rancangan  Penelitian  yang  diguna  kan  adalah cross sectional yaitu pengamatan hanya dilakukan sekalii sesuai dengan waktu yang ditentukan oleh peneliti Populasi  pada  penelitian  adalah  semua  perawat yang  ada  di  ruang  Al-Qomar  dan  Asy-Syam Rumah Sakit Islam Surakarta sebanyak 22 orang perawat  dan  sampel  pada  penelitian  ini  adalah seluruh populasi.
Penelitian  ini  membahas  dua  variabel yaitu  varibel  bebas  stress  kerja  perawat  dan varibel terikat yaitu perilaku medikasi perawat.
Instrumen  yang  digunakan  dalam penelitian ini menggunakan dua macam instrumen yaitu.  Kuesioner  untuk  menilai  karakteristik responden  dan  variabel  stress  kerja  sedangkan instrumen yang lain adalah dengan checklist yaitu untuk menilai perilaku medikasi perawat.
Penilaian  Instrumen  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  pada  kuesioner menggunakan  skala  linkert  dan  pada  checklist meng gunakan skala Guttman.
Penelitian  ini  menggunakan  uji  korelasi dengan  menggunakan  korelasi  product  moment dari  pearson.  Penggunaan  uji    ini  dimulai dari
pengumpulan  data  dan  kemudian  dilakukan  uji kenormalan data dengan uji kolmogorov smirnov untuk menilai distribusi data normal atau tidak. Setalah  data  yang  diolah  dinyatakan berdistribusi  normal  kemudian  data  dilakukan pengolahan  untuk  uji  korelasi  dengan menggunakan  uji  korelasi  product  moment pearson,  menggunakan  program  komputer  SPSS versi 13.00 .

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Perawat,  subjek  penelitian  ini  adalah  semua perawat  Al-Qomar  dan  Asy-Syam  sebanyak  22 perawat.  Karakteristik  perawat  di  ruang  Al- Qomar  dan  Asy-Syam  di  Rumah  Sakit  Islam Surakarta adalah sebagai berikut: a.Umur
Gambar 1. Deskriptive Umur Responden Gambaran umur responden  dapat dilihat dari persentase  di  atas  dideskripsikan  menjadi:  7 perawat (20-25 th) sebanyak 32%, 6 perawat (26- 30 th) sebanyak 27%, 6 perawat (31-35 th ) se banyak  27%,  dan  3  perawat  (>35  th)  sebanyak 14%. Hasil penelitian dapat menunjukkan bahwa perawat  di  ruang  Al-Qomar  dan  Asy-Syam mempunyai usia yang cukup produktif.
a. Jenis Kelamin
Mayoritas jenis kelamin responden adalah wanita sebanyak 15 responden dengan persentase sebesar 68%,  sedang  responden  pria  7  orang  dengan persentase sebesar 32%.
b. Tingkat Pendidikan Mayoritas perawat adalah D III keperawatan sebesar  19  responden  dengan  persentase  sebesar 86%, sedang responden dengan  pendidikan  SPK sebanyak  3  orang  dengan  persen  tase  sebesar 14%.  Menurut  Depkes  (1999),  perawat profesional adalah perawat dengan pendidikan D III  perawatan.  Jadi  karena    perawat    Al-Qomar dan Asy-Syam mayoritas adalah D III
c. Lama kerja

## Deskrptive Lama Kerja
Sebagian besar responden telah bekerja antara 1-5  tahun  sebesar  12  orang  dengan  persentase 59%,  sedangkan  lama  kerja  yang  paling  sedikit adalah kurang dari 1 tahun sebanyak 3 responden dengan  persen  tase  14%.  Semakin  lama  kerja seseorang  maka  akan  meningkat  pengalaman kerjanya sehingga menurunkan derajat stress kerja mereka menurut Sutan (2004).
d. Status perkawinan Sebagian  besar  responden  telah  menikah sebanyak 13 responden dengan persentase sebesar 59%, sedangkan yang belum menikah sebanyak 9 responden  dengan  persentase  sebesar  41%. Sedangkan  perawat  tidak  ada  yang  duda  atau janda. Menurut Sutan (2004), pekerja yang sudah menikah akan mampu mengontrol emosinya dan mampu  bertanggung  jawab  penuh  terhadap pekerjaannya.
e. Status kepegawaian Status  kepegawaian  responden  antara pegawai tetap dan  pegawai kontrak adalah sama yaitu masing masing 11 orang atau 50 %. Status kepegawaian  yang  sama  antara  pegawai  kontrak dan  pegawai  tetap  menunjukkan  adanya keseimbangan  antara  perawat  sehingga  dapat menjadikan kontrol dan bukan sebagai anak tiri.
Hasil penelitian beban kerja di ruang Al- Qomar  dan  Asy-Syam  Rumah  Sakit  Islam Surakarta  menggambarkan  bahwa  12  responden menunjukka beban kerja tinggi dcan 10 responden menunjukkan  beban  kerja  rendah.  Hasil tersebut dapat  diartikan  lebih  dari  50  %  responden menyatakan beban kerja tinggi Hasil penelitian situasi kerja di ruang Al- Qomar  dan  Asy-Syam  Rumah  Sakit  Islam Surakarta  ,12  responden  menunjukkan  situasi kerja  tinggi  dan  10  responden  menunjukkan situasi kerja rendah. Hasil tersebut dapat diartikan lebih  dari  50  %  responden  menyatakan  situasi kerja tinggi.
< 1tahun 1-5 tahun >5 tahun Lama Kerja 14% 32% 54% UMUR 14%
32% 20-25 Th 26-30 Th 27% 31-35 Th 27% >35 Tn
Hasil  penelitian  di  ruang  Al-Qomar  dan Asy-Syam  Rumah  Sakit  Islam  Surakarta menggambarkan bahwa 11 responden menunjukkan hubungan  interpersonal  tinggi dan 11 responden menunjukkan hubungan interpersonal rendah. Hasil  penelitian  stress  kerja  didapatkan bahwa  12  responden  menunjukkan  stress  kerja tinggi dan 10 responden menunjukkan stress kerja rendah.. Hasil  penelitian  perilaku  medikasi  di ruang  Al-Qomar  dan  Asy-Syam  Rumah  Sakit Islam  Surakarta didapatkan  bahwa  11 responden menunjukkan  bagus  dan  11  responden menunjukkan perilaku medikasi kurang Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai sub  variabel beban  kerja  dengan  22  responden ditemukan  hasil  mean:  688  dan  skor  yang  di harapkan:  1144  dengan  nilai  minimum  30  dan maximum  39.  Hasil  yang  didapatkan  adalah  = 688  x 100 % = 60 %. 1144 Penentuan  kategori  beban  kerja  berdasarkan pendapat  Sugiono  (2005)  yaitu  kategori  rendah. Hasil ini sesuai dengan pendapat Suwandi (1999), bahwa  perbedaan  respon  pada  individu dipengaruhi oleh maturitas, potensi stressor, sosial budaya, dan tipe kepribadian.
Hasil  penelitian  menyebutkan  bahwa situasi kerja di bangsal Al-Qomar dan Asy-Syam sesuai  dengan  hasil  perhitungan  secara  statistik adalah diperoleh skor hasil: 547  dan skor total : 792.
Hasil perhitungan adalah: 547 x 100 % = 69 % 792 Penentuan  kategori  situasi  kerja  berdasarkan pendapat  Sugiono  (2005)  yaitu  kategori  sedang. Menurut  Riggio  (1990)  menyatakan  stress  kerja menunjukan keadaan ketegangan yang disebabkan oleh  kondisi  pekerjaan  yang  berat.  Sistem  kerja yang  tidak  dirancang  dengan  baik  dapat menyebabkan  keluhan  subyektif,  beban  kerja berat,  tidak  efektif  dan  tidak  efisien  yang  pada gilirannya  dapat  menimbulkan  ketidakpuasan bekerja, sehingga produktivitas kerja atau kinerja menurun (Bina Diknakes, 2001). Berdasarkan dari hasil perhitungan secara statistik maka  dapat  diketahui  skor  hasil  =  436  dan  skor total  =  616  dengan  nilai  minimum  19  dan  nilai maximum 25.
Hasil perhitungan adalah : 436 x 100 % = 71 % 616 Penentuan  kategori  hubungan  interpersonal berdasarkan  pendapat  Sugiono  (2005)  yaitu kategori  sedang.  Berdasarkan  hasil perhitungan
data  stress  kerja  yang  dilakukan  oleh  peneliti pada  bulan  Januari  ditemukan  skor  hasil:  1671 dan  skor  total  2024  menunjukkan  tingkat  stress perawat  Al-Qomar  dan  Asy-Syam  kategori tinggi.
Hasil perhitungan = 1671 x 100 % = 82 % 2024 Berdasarkan penelitian yang dilakukan Mc. Grath (1989), menemukan kesepakatan tentang sumber stress  dalam  bidang  keperawatan  yakni:  67  % responden  menyatakan  waktu  tidak  mencukupi untuk melakukan tugas secara memuaskan, 54 % menyatakan  rasio  antara  pelayanan  dan  sumber- sumber, 46 % menyatakan batas waktu ditentukan orang lain (Abraham dan Stanley, 1997).
Penelitian yang dilakukan pada responden tentang perilaku medikasi didapatkan skor   hasil: 444  dan  skor  total  :  770.  Penentuan  kategori perilaku medikasi berdasarkan pendapat Sugiono (2005).
Hasil perhitungan = 444 x 100 % = 57 %
770
Penelitian  yang  dilakukan  Mc.  Grath (1989), menemukan kesepakatan tentang sumber stress  dalam  bidang  keperawatan  yakni:  67  % responden  menyatakan  waktu  tidak  mencukupi untuk melakukan tugas secara memuaskan, 54 % menyatakan  rasio  antara  pelayanan  dan  sumber- sumber, 46 % menyatakan batas waktu ditentukan orang lain (Abraham dan Stanley, 1997).
Untuk mengetahui jenis data didistribusikan  secara  normal  atau  tidak  maka dilakukan  pengujian  dengan  menggunakan  uji Kolmogorov Smirnov .  Dari  data didapatkan skor beban  kerja  (0,639),  situasi  kerja  (0,791), hubungan  interpersonal  (0,797),  stress  kerja (0,844), perilaku medikasi (0,940). Data dapat di kategorikan  berdistribusi  normal  sehingga  di dalam  penentuan  uji  hubungan  digunakan Korelasi Product Moment dari Pearson.
Hasil  pengujian  hubungan  antara  variabel stress  kerja  dengan  perilaku  medikasi digambarkan dengan menggunakan grafik scatter plot sebagai berikut.
1. Hub beban dan perilaku medikasi Hasil  penelitian  didapatkan  hasil  ada hubungan  antara  beban  kerja  dengan  perilaku medikasi  ini  ditunjukkan dengan besarnya nilai r  =  -0,877  dan  α  yang  diperoleh  adalah  0,000 sehingga  terdapat  hubungan  yang  signifikan antara beban kerja dan perilaku medikasi karena α < 0,05.Hasil ini sesuai dengan pendapat Hardjana (1995) yang menyebutkan beberapa faktor beban kerja  seperti  tuntutan  pekerjaan  yang  tinggi, perhatian  yang  lebih  pada  penanganan   pasien,
tingkat  kesembuhan  pasien  rendah  akan mempengaruhi  stress  kerja  perawat  yang  pada akhirnya  akan  menurunkan  kinerja  dan mengakibatkan perubahan perilaku.
2. Hub situasi Kerja dan perilaku Terdapat  hubungan  antara  situasi  kerja dengan perilaku medikasi yang dapat dilihat dari besarnya  r  =  -0,897  dan  yang  diperoleh  yaitu 0,000 sehingga terdapat hubungan yang signifikan karena  < 0,05. Hal ini menunjukan situasi kerja berhubungan dengan prilaku medikasi..
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara situasi kerja dan perilaku medikasi. Jadi dapat disimpulkan situasi kerja  di  ruang  Al-Qomar  dan  Asy-Syam mempengaruhi perilaku perawat dalam medikasi. Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan pendapat  Hardjana  (1995)  bahwa  lingkungan tempat tinggal yang kumuh, gaduh dan sesak serta keadaaan  lingkungan  yang  dirasa  mengancam atau  merugikan  dapat  meningkatkan  stress  kerja perawat  yang  pada  akhirnya  produktivitas menurun.
Riggio (1990) menyatakan bahwa stress kerja  menunjukkan  keadaan  ketegangan  yang disebabkan  kondisi  pekerjaan.  Sedangkan menurut  Behr  and  Newman cit Luthans  (1992),
menyebutkan  stress  kerja  merupakan  kondisi tidak menyenangkan dari interaksi pekerja dangan pekerjaannya yang membuat karyawan menyimpang dari normal.
3. Hub Interpersonal dgn perilaku
Terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara hubungan  interpersonal  dengan  prilaku medikasi yang dapat dilihat dari besarnya r = 0,893 dan  yang diperoleh yaitu 0,000. Hal ini  menunjukan  hubungan  interpersonal berhubungan dengan prilaku medikasi.
Hasil  penelitian  sesuai  dengan  pendapat Sutherland  dan  Cooper cit Smet  (1994)  bahwa masalah  dalam  berhubungan  dengan  orang  lain adalah  stressor  yang  potensial,  seperti  masalah dengan  berhubungan  dengan  tim  kerja  lain  bisa menimbulkan stress kerja sehingga mempenguruhi individu dalam bertugas. 4. Hub Stress kerja dan Perilaku
90 85 80 75 20 22 24
Perilaku Medikasi
Scater Plot Stress Kerja dan Perilaku Medikasi Grafik penyebaran titik membentuk pola linear menunjukkan ada hubungan antara stress kerja dengan   perilaku  medikasi.  Grafik  tersebut menggambarkan semakin tinggi stress kerja maka semakin rendah perilaku medikasi Terdapat hubungan antara stress kerja dengan prilaku medikasi yang dapat dilihat dari besarnya r = - 0,856 dan  yang diperoleh yaitu 0,000 sehingga terdapat hubungan yang signifikan karena  < 0,05.  Hal  ini  menunjukan  stress   kerja berhubungan dengan perilaku medikasi. Hubungan  antara  stress  kerja  dan  perilaku medikasi  di  ruang  Al-Qomar  dan  Asy-Syam menunjukkan  hubungan  yang  signifikan  dimana dapat diartikan bahwa semakin tinggi stress kerja maka semakin turun perilaku medikasi perawat di ruang Al-Qomar dan Asy-Syam.
Menurut  Koch cit Dewi,  (1998)  juga mengemukakan  bahwa  stress  yang  dialami seseorang  tidak  hanya  mempengaruhi  kesehatan mentalnya  saja  tetapi  juga  mempengaruhi  cara- cara  individu  dalam  melakukan  tugas  dan pekerjaannya.
Hasil  penelitian  yang  menunjukkan hubungan yang signifikan antara stress kerja dan kinerja juga  dapat  dipengaruhi  faktor-faktor  lain diantaranya  motivasi,  kepuasan  kerja,  kondisi fisik  kerja  sistem  kompensasi,  desain  pekerjaan, aspek  ekonami,  dan  teknis  yang  diterapkan (Handoko, 2000).
Hubungan antara stress kerja dan perilaku medikasi  ini  diperkuat  oleh  pendapat  Abraham and  Stanley  (1997)  bahwa  stress  kerja  dapat dipengaruhi  oleh  beban  kerja  yang  tinggi, hubungan  interpersonal  yang  gagal,  waktu  kerja yang  kurang  memadai.  Sehingga  akan mempengaruhi  kinerja  karyawan  (Hasibuan 2000).

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasar hasil penelitian , maka peneliti membuat kesimpulan sebagai berikut: 1. Perawat  ruang  Al-Qomar  dan  Asy-Syam Rumah  Sakit  Islam  Surakarta  memiliki gambaran stress kerja dalam kategori tinggi.
2. Perawat  Al-Qomar  dan  Asy-Syam  Rumah Sakit  Islam  Surakarta  memiliki  gambaran perilaku medikasi dalam kategori rendah.
3. Terdapat  hubungan  yang    bermakna ( signifikan ) antara variabel stress kerja (beban kerja,  hubungan  interpersonal,  dan  situasi kerja)  dengan  prilaku  medikasi  di  ruang  Al- Qomar dan Asy-Syam Rumah Sakit Islam.
        
          St re ss K er ja
Berkaitan dengan hasil penelitian, peneliti menyampaikan beberapa saran kepada: a. Instansi Rumah Sakit: Pengelolaan stress kerja secara konstruktif sangat  diperlukan  untuk mempertahankan perilaku yang sesuai dengan standart  perawatan  dan  akan  meningkatkan kinerja dari perawat yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas kerja.
b. Instansi Perawatan: dengan  banyaknya stress kerja  di  linkungan  Rumah  Sakit  diharapkan perawat mampu mengelola stress yang didapat yang pada akhirnya tidak menurunkan kualitas kinerja peawat.
c. Saran untuk mengurangi stress kerja perawat perlu   dipertimbangkan   beban   kerja   yang
diberikan oleh perawat dalam melakukan asuhan keperawatan sehari-hari.
d. Peningkatan  hubungan  interpersonal  yang baik  perlu  ditingkatkan  sehingga  tercapai lingkungan kerja yang baik dan kekeluargaan dan lingkungan yang baik akan mempengaruhi situasi kerja yang mendukung tercapainya  produktivitas  kerja,  sehingga sebagai  perawat  harus  mampu  mengurangi stress bagaimanapun kondisinya.
e. Faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi stress  kerja  dan  perilaku  medikasi  perlu kiranya dilakukan penelitian lebih lanjut.

## DAFTAR PUSTAKA
Depkes. (1994). Standar Asuhan Keperawatan . Direktorat RSU & Pendidikan. Direktorat Jendral Pelayan Medik. Jakarta
Arikunto. (1998). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek . Rineka Cipta. Jakarta.
Abraham, C, Stanley, E. (1997). Psikologi Sosial Untuk Perawat . Penerbit Buku Kedokteran EGC. Jakarta Azwar, Asrul. (2002). Menjaga Mutu Pelayanan Kesehatan . Pustaka Sinar Harapan. Jakarta Dewi, S. (1998). Stress Kerja Dan Performansi Kerja Pada Karyawan PT. Berca Indonesia Cilegon. Skripsi (Tidak Diterbitkan). Psikologi UGM
DPP PPNI. (1999). Keperawatan Dan Praktek Keperawatan . DPP PPNI. Jakarta
Hamid, A , S. (2001). Peran PPNI Dalam Pemantapan Keperawatan Sebagai Profesi . PP PPNI JATIM.
Luthans. (1992). Organizational Behaviour . Mc. Grow-Hill. Toronto
Makmur,  Sutan  (2004). Menempatkan  Mata  Hati  bagi   Pengembangan  SDM  di  Daerah  Perbatasan . Jakarta.http://www.Depnakertrans.go.id
Purwanti, M.U. (2000). Hubungan Stress Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Periksa IRD RSUP  dr. Sardjito Yogyakarta . Skripsi (tidak diterbitkan). PSIK UGM. Yoyakarta
Rekam Medik (2005). Catatan Medik Rawat Inap Bangsal Al-Qomar Dan Asy-Asyam . Rumah Sakit Islam Surakarta. Surakarta.
Suwandi (1999) Manusia dan Stress Dalam Kehidupan . Rineka Cipta. Jakarta
Saminem (2005). Identitas Wanita Indonesia . Jakarta. http //: www. ummigroup. co.id
Smet, B. (1994 ). Psikologi Kesehatan. Grasindo. Jakarta