## PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ABDUL RIVAI KABUPATEN BERAU

## Dandy Ahmad Drajat
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Tanjung Redeb dandyahmaddrajat@gmail.com

## ABSTRACT
The  Influence  of  Supervision  of  Employee  Discipline  at  the  Regional  General Hospital Dr. Abdul Rivai, Berau Regency.
The purpose of this study is to know clearly about the effect of supervision on the discipline of employee staff Regional General Hospital Dr. Abdul Rivai District of Berau. This  writing  uses  analysis  tools  that  are  Product  Moment  correlation  coefficient,  simple linear regression equation and hypothesis testing with Test r.
Based on the results of the research can be seen that the simple linear regression equation  about  the  influence  of  supervision  on  the  discipline  of  employee  staff  Regional General  Hospital  Dr.  Abdul  Rivai  Berau  is  Y  =  26,94  +  0,61  X.  The  value  of  product moment correlation coefficient is 0,5287, so r> 0 (0,5287> 0) hence there is positive linear correlation  between  supervisory  variable  and  discipline  variable  work.  In  this  case  the closeness of the relationship between the two variables can be interpreted as a fairly good correlation  (on  a  scale  of  0.400  to  1.599).  The  value  of  t  arithmetic  is  3.30  while  the  r value of the table is 0.361. So that th value greater than rt (3,30> 0,361), hence hypothesis proposed in this research accepted or proved that supervision have an effect on signifikan to  work  discipline  employee  of  Regional  General  Hospital  Dr.  Abdul  Rivai  District  of Berau.

## Keywords: Supervision, Work Discipline

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang Masalah
Peranan  Sumber  Daya  Manusia  merupakan  salah  satu  faktor  utama  yang  sangat penting dalam suatu  organisasi.  Organisasi  merupakan kegiatan orang-orang dalam usaha mencapai  tujuan.  Untuk  dapat  menumbuhkan  sikap  disiplin  dalam  diri  pegawai,  maka sangat  diperlukan  adanya  peraturan  disiplin  untuk  memberikan  bimbingan  dan  sebagai pedoman  bagi  setiap  pegawai  dalam  menciptakan  tata  tertib  yang  baik  dalam  suatu organisasi  atau  instansi  pemerintah.  Maka,  berdasarkan  Undang-Undang  Nomor  8  Tahun 1974  yang  telah  digantikan  dengan  Undang-Undang  Nomor  43  Tahun  1999  tentang Pokok-Pokok  Kepegawaian  ditetapkanlah  Peraturan  Pemerintah  Nomor  30  Tahun  1980 yang  telah  digantikan  dengan  Peraturan  Pemerintah  Nomor  53  Tahun  2010  tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil  yang akan menjadi panduan bagi setiap Pegawai Negeri  Sipiluntuk  mewujudkan  kedisiplinan  dalam  organisasi  atau  instansi  tempat kerjanya.
Demikian  halnya  pengawasan  yang  dilakukan  kepala  pelaksana  terhadap  pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Abdul Rivai Kabupaten Berau sudah cukup baik, karena masih banyak ditemukan seorang pegawai yang kurang disiplin dalam melaksanakan tugas
pokok  dan  fungsi  yang  telah  diberikan,  salah  satunya  adalah  pada  saat  pemberian pelayanan 24 jam untuk  pasien, terkadang masih  ditemukan kesulitannya  keluarga pasien yang ingin mencari seorang perawat.

## Rumusan Masalah
"Apakah  pengawasan  berpengaruh  signifikan  terhadap  disiplin  kerja  pegawai  Pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Abdul Rivai Kabupaten Berau?"

## Tujuan Penelitian
“  Untuk  mengetahui  secara  jelas  mengenai  pengaruh  pengawasan  terhadap  disiplin kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Abdul Rivai Kabupaten Berau.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Pengertian Pengawasan
Herujito  (2001:242)  pengawasan  ialah  mengamati  dan  meng-alokasikan  dengan tepat  penyimpangan-penyimpangan  yang  terjadi.  Henry  Fayol,  sebagaimana  dikutip Harahap  (2003:10),  mengatakan  bahwa  pengawasan  mencakup  suatu  upaya  memeriksa apakah  semua  terjadi  sesuai  dengan  rencana  yang  ditetapkan,  perintah  yang  dikeluarkan dan  prinsip  yang  dianut,  juga  untuk  mengetahui  kelemahan  dan  kesalahan  agar  dapat dihindari  dikemudian  hari.  membiayai  segala  pengeluaran  dan  kegiatan  –  kegiatan  yang akan dilakukan.

## Pengertian Disiplin Kerja
Menurut Rival (2004 : 444) : ”Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer  untuk  berkomunikasi  dengan  karyawan  agar  mereka  bersedia  untuk  mengubah suatu  perilaku  serta  sebagai  suatu  upaya  untuk  meningkatkan  kesadaran  dan  kesediaan seseorang  mentaati  semua  peraturan  perusahaan  dan  norma-norma  sosial  yang  berlaku”. Disiplin  dapat  diartikan  sebagai  sikap  seseorang  atau  kelompok  yang  berniat  untuk mengikuti aturan-aturan yang telah ditetapkan.

## METODE PENELITIAN

## Analisis Data
Metode analisis kuantitatif adalah untuk  mengetahui  hubungan  antar variabel digunakan  rumus  Korelasi Product  Moment dengan  rumus  sebagai  berikut  (Sugiyono, 2011:87):
r xy = nΣXY – (ΣX) (ΣY) √{nΣX² - (ΣX)²} {nΣY² - (ΣY)²}
Keterangan:
r xy =  Koefisien Korelasi antara variabel X dan variabel Y n =  Jumlah Responden ∑X =  Jumlah skor variabel X
∑Y =  Jumlah skor variabel Y
Selanjutnya  untuk  menginterpretasikan  hubungan  yang  terjadi  antara  variabel bebas dengan variabel terikat, maka digunakan pedoman tabel interpretasi pada Tabel 1 (Sugiyono, 2011:87).
Tabel 1. Interpretasi Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,000 – 0,199 Sangat lemah (hampir tidak hubungan) 0,200 – 0,399 Korelasi lemah 0,400 – 0,599 Korelasi cukup baik 0,600 – 0,799 Korelasi tinggi 0,800 – 1,000 Korelasi sangat tinggi
Untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  pengawasan  (variabel  bebas)  terhadap variabel  disiplin  kerja  (variabel  terikat)  maka  alat  analisis  statistik  yang  digunakan adalah  persamaan  regresi  linier  sederhana.    Rumus  regresi  linier  sederhana  menurut Supranto (2001:67) yaitu sebagai berikut:
Y  =  a + bX
Dimana :
Y  =  Variabel Terikat (Disiplin Kerja)
X  =   Variabel Bebas (Pengawasan)
a  =  Konstanta
b   =   Koefisien regresi.
Untuk  mengetahui  tingkat  signifikansi  pengaruh  variabel  bebas  secara  parsial terhadap  variabel  terikat,  maka  dilakukan  melalui  Uji  t  dengan  tingkat  kepercayaan yang digunakan adalah 95% atau taraf signifikan 5% (β = 0,05), dengan rumus sebagai berikut:
t hitung = r √ n - 2 √1 – r 2
Keterangan:
r = Nilai Koefisien Korelasi
n = Jumlah sampel
dk = n - 2  (Riduwan, 2011:137)
Hipotesis dapat dirumuskan dengan ketentuan sebagai berikut:
H 0 : β > 0,  berarti ada pengaruh signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial.
H 1 : β = 0,  berarti  tidak  ada  pengaruh  yang  signifikan  dari  variabel  bebas terhadap variabel terikat secara parsial.
Kriteria pengambilan keputusan diterima atau tidaknya hipotesis sebagai berikut:
Jika t hitung > r tabel maka  H 0 diterima  dan  H 1 ditolak  berarti  variabel  bebas  secara parsial  mempunyai  pengaruh  positif  yang  signifikan  terhadap variabel terikat.
Jika t hitung < r tabel maka  H 1 diterima  dan  H 0 ditolak  berarti  variabel  bebas  secara parsial  tidak  mempunyai  pengaruh  positif  yang  signifikan terhadap variabel terikat.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1. Tabulasi Data Hasil Kuesioner NO X PENGAWASAN Y DISIPLIN KERJA 1 20 45 2 18 40 3 18 33 4 13 37 5 15 38 6 18 34 7 17 36 8 19 39 9 19 38 10 17 36 11 17 39 12 18 35 13 18 32 14 16 35 15 16 39 16 19 34 17 18 40 18 18 40 19 18 38 20 15 35 21 15 36 22 16 37 23 16 38 24 16 39 25 11 34 26 7 26 27 16 38 28 10 36 29 13 36 30 15 39 Sumber: Data hasil kuesioner, diolah, 2018.
Alat  analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Persamaan  Regresi Linier Sederhana, maka disajikan tabel bantu sebagai berikut:
Tabel 2. Tabel Bantu Persamaan Regresi Linier Sederhana
NO X Y X² Y² XY 1 20 45 400 2025 900 2 18 40 324 1600 720 3 18 33 324 1089 594 4 13 37 169 1369 481
5 15 38 225 1444 570 6 18 34 324 1156 612 7 17 36 289 1296 612 8 19 39 361 1521 741 9 19 38 361 1444 722 10 17 36 289 1296 612 11 17 39 289 1521 663 12 18 35 324 1225 630 13 18 32 324 1024 576 14 16 35 256 1225 560 15 16 39 256 1521 624 16 19 34 361 1156 646 17 18 40 324 1600 720 18 18 40 324 1600 720 19 18 38 324 1444 684 20 15 35 225 1225 525 21 15 36 225 1296 540 22 16 37 256 1369 592 23 16 38 256 1444 608 24 16 39 256 1521 624 25 11 34 121 1156 374 26 7 26 49 676 182 27 16 38 256 1444 608 28 10 36 100 1296 360 29 13 36 169 1296 468 30 15 39 225 1521 585 TOTAL 482 1102 7986 40800 17853 RATA-RATA 16,07 36,74
Sumber: Data hasil kuesioner, diolah, 2018.
Berdasarkan  tabel  tersebut  di  atas,  selanjutnya  akan  dicari Persamaan  Regresi  Linier Sederhana  yang menggambarkan hubungan antara variabel  bebas (X) dan variabel  terikat (Y) dengan persamaan sebagai berikut:
Y = a + bX
Dimana : Y  = Disiplin Kerja X  = Pengawasan a   = Konstanta
b   = Koefisien regresi
Berdasarkan  tabel  10  tersebut  di  atas,  selanjutnya  dapat  kita  hitung  koefisien  regresi (b) berdasarkan rumus-rumus berikut:
0,61 b 7,24 4,41 b
(482) - (7986) 30 (1102) x (482) - (17853) 30 b X) ( - X n Y X - XY n b 2 2 2         
Sedangkan  untuk  mencari  a  (nilai  konstanta)  dihitung  dengan  rumus  persamaan berikut :
a  = X b - Y
a  = 36,74 – (0,61) x (16,07) a  = 36,74 – 9,80 a  = 26,98
Dengan  demikian  persamaan  regresi  linier  sederhana  pengaruh  tingkat  pengawasan terhadap  disiplin  kerja  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Dr.Abdul  Rivai  Kabupaten  Berau adalah sebagai berikut :  Y = 26,94 + 0,61 X
Untuk  mengukur  keeratan  hubungan  antara  pengawasan  terhadap  disiplin  kerja pegawai  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Dr.  Abdul  Rivai  Kabupaten  Berau,  maka  dihitung koefisien korelasi Product Moment .
Selanjutnya dilakukan pengukuran terhadap koefisien korelasi r yx sebagai berikut:
r yx =
nΣXY – (ΣX) (ΣY) √{nΣX² - (ΣX)²} {nΣY² - (ΣY)²} = 30 x 17.853 – (482).(1.102) √{30 x 7.986 – (482)²}{30 x 40.800 – (1.102)²} = 535.590 – 531.164 √(239.580 – 232.324)(1.224.000 – 1.214.404) = 4,41 √(7,256)(9,596) =
4,41 8,34
=
0,5287 =  52,87%
Dari  perhitungan  diatas  dapat  diketahui  bahwa  koefisien  korelasi  atau  keeratan hubungan  antara  pengawasan  dan  disiplin  kerja  sebesar  0,5287.  Maka  >  0  (0,5287  >  0), artinya  terjadi  hubungan  linier  positif  antara  kedua  variabel  tersebut,  semakin  besar  nilai variabel X, maka semakin besar pula nilai variabel Y.
Untuk mengetahui tingkat signifikansi pengaruh variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat, maka dilakukan melalui Uji t dengan tingkat kepercayaan yang digunakan adalah 95% atau taraf signifikan 5% (β = 0,05), dengan rumus sebagai berikut:
t hitung = r √ n – 2 √1 – r 2 t hitung = 0,5287√30 – 2 √1 – (0,5287) 2
t hitung = 0,5287√28 √1 – 0,2796 t hitung = 0,5298 x 5,2915 0,8488 t hitung = 2,7977
= 3,30 0,8488
Selanjutnya  nilai  t hitung (t h )  dibandingkan  dengan  nilai  r  pada  tabel  (r t ).    Nilai  t h adalah 3,30 sedangkan nilai r t adalah 0,361.  Oleh karena nilai t h lebih besar dari r t (3,30 > 0,361), maka hipotesis diterima berarti variabel bebas secara parsial mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel terikat.

## Pembahasan
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan sebelumnya, maka dapat diketahui bahwa  persamaan  regresi  linier  sederhana  mengenai  pengaruh  pengawasan  terhadap disiplin  kerja  pegawai  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Dr.Abdul  Rivai  Kabupaten  Berau, sebagai berikut:
Y  =  26,94  +  0,61X
Dari  persamaan  regresi  linier  sederhana  tersebut  dapat  menunjukkan  keadaan sebagai berikut:
1. Nilai  konstanta  adalah  26,94.  Ini  berarti  bahwa  dalam  keadaan  nilai  pengawasan tetap  atau  dalam  keadaan  tidak  ada  pengaruh  dari  variabel  pengawasan,  maka disiplin kerja akan bergerak naik atau turun sebesar 26,94%.
2. Koefisien  regresi  pengawasan  bertanda  positif,  ini  menunjukkan  bahwa  varibel pengawasan  berpengaruh  positif  atau  searah  dengan  variabel  disiplin  kerja.  Nilai disiplin  kerja  akan  mengalami  kenaikan  sebesar  0,0061  apabila  nilai  pengawasan
dinaikkan  sebesar  1,  begitupun  sebaliknya  apabila  nilai  pengawasan  diturunkan sebesar 1 maka nilai disiplin kerja akan ikut menurun sebesar 0,0061.
3. Nilai  koefisien  korelasi  Product  Moment  dari  hasil  analisis  terhadap  pengawasan dan  disiplin  kerja  bersifat  positif  yaitu  sebesar  0,5287,  berartir  >  0  (0,5287  >  0) maka terjadi hubungan linier positif antara kedua variabel  tersebut,  semakin  besar nilai  variabel  pengawasan,  maka  semakin  besar  pula  nilai  variabel  disiplin  kerja. Dalam hal ini keeratan hubungan antara variabel pengawasan dan variabel disiplin kerja dapat diinterpretasikan sebagai korelasi yang cukup baik (dalam skala 0,400- 1,599 pada Tabel 1).
4. Pengujian  kebenaran  hipotesis  penelitian  yang  telah  diajukan  sebelumnya,  yaitu mengenai  pengaruh  pengawasan  terhadap  disiplin  kerja  pegawai  Rumah  Sakit Umum  Daerah  Dr.Abdul  Rivai  Kabupaten  Berau,  dilakukan  melalui  uji  t  dengan tingkat  kepercayaan  95%  atau  taraf  signifikan  5%  (β  =  0,05).  Didapatkan  nilai thitung  (th)  sebesar  3,30  apabila  dibandingkan  dengan  nilai  rtabel  (rt)  sebesar 0,361,  maka  nilai  th  lebih  besar  dari  rt  atau  3,30  >  0,361.  Sesuai  dengan  kriteria diterima  atau  ditolaknya  hipotesis  maka  dalam  hal  ini  dapat  disimpulkan  bahwa menerima  hipotesis  yang  diajukan  terbukti  atau  dengan  kata  lain  variabel pengawasan mempunyai pengaruh  yang signifikan terhadap variabel  disiplin kerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Abdul Rivai Kabupaten Berau.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
1. Persamaan  regresi  linier  sederhana  mengenai  pengaruh  pengawasan  terhadap disiplin  kerja  pegawai  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Dr.  Abdul  Rivai  Kabupaten Berau adalah Y = 26,94 + 0,61 X
2. Nilai koefisien korelasi Product Moment yaitu sebesar 0,5287, berartir > 0 (0,5287 >  0)  maka  terjadi  hubungan  linier  positif  antara  kedua  variabel  tersebut,  semakin besar  nilai  variabel  pengawasan,  maka  semakin  besar  pula  nilai  variabel  disiplin kerja.  Dalam  hal  ini  keeratan  hubungan  antara  kedua  variabel  tersebut  dapat diinterpretasikan sebagai korelasi yang cukup baik (dalam skala 0,400- 1,599).
3. Nilai  th  adalah  3,30  sedangkan  nilai  rt  adalah  0,361.    Oleh  karena  nilai  th  lebih besar  dari  rt  (3,30  >  0,361),  maka  hipotesis  diterima  berarti  variabel  bebas  secara parsial  mempunyai  pengaruh  positif  yang  signifikan  terhadap  variabel  terikat, terbukti bahwa pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Abdul Rivai Kabupaten Berau.

## Saran
1. Pengawasan yang baik dari pimpinan sangat erat hubungannya dengan tujuan untuk menjaga dan meningkatkan kedisiplinan pegawai dalam bekerja, sehingga haruslah selalu dilakukan secara berkala dan kontinyu.
2. Hendaknya Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Dr. Abdul  Rivai Kabupaten Berau dalam membuat  peraturan-peraturan  memprioritaskan  pada  kedisiplinan  pegawai,  karena sifat pekerjaannya yang akan selalu berhadapan dengan  keselamatan jiwa manusia.
3. Penulis menyarankan agar pimpinan lebih sering mengawasi sikap karyawan dalam bekerja  maupun  dalam  bersosialisasi  dengan  karyawan  lain  dan  lingkungannya.
Selain itu perusahaan juga harus  membuat aturan yang lebih tegas terutama terkait sikap  karyawan  agar  sikap  karyawan  dalam  bekerja  dan  berinteraksi  dengan karyawan lain dan lingkungannya lebih terjaga.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto,  Suharsimi.  (2006).  Prosedur Penelitian  Suatu Pendekatan  Praktek .Jakarta:Rineka Cipta.
Danim, Sudarwan. (2004). Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rieka Cipta.
Flippo, Edwin B. 2002. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Handayaningrat, Soewarno. 2002. Pengantar Studi Ilmu Administrasidan Manajemen, Haji Masagung, Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen, CetakanKedelapanbelas. BPFE, Yogyakarta.
Harahap,  Sofyan  Syafri.  2003.  Sistem  Pengawasan  Manajemen,  PT.  Pustaka  Quantum,
Jakarta.
Heidjrachman, Suad Hasan.1993. Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta. Herujito, Yayat M. 2001. Dasar-Dasar Manajemen, PT. Grasindo, Jakarta.
Keputusan  Bupati  Kepala  Daerah  Kabupaten  Berau  Nomor  203  tahun  1990.  Tentang Perubahan Nama Rumah Sakit Umum Daerah.
Keputusan Nomor 124/MENKES/SK/II/1999. Tentang status Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Abdul Rivai Kabupaten Berau.
Lubis,  Hari  S.B.  dan  Martani  Huseini.  2005.  Teori  Organisasi:  Suatu  Pendekatan,  Pusat Antar Universitas Ilmu-Ilmu Sosial Universitas Indonesia, Jakarta.
Manullang, M. 2002. Manajemen Personalia, Balai Pustaka, Jakarta. Mardiatmadja,B.S. 1988. Disiplin, Kompas, Jakarta.
Nitisemito,Alex  S.2006.Manajemen  Personalia,  Edisi  Revisi,  Penerbit  Ghalia  Indonesia,
Jakarta.
_____. 2003. Organisasi dan Motivasi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 Tentang Organisasi Perangkat Daerah Peraturan  Daerah  Kabupaten  Berau  Nomor  10  Tahun  2008  Tentang  Pembentukan
Organisasi Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Berau
Riduwan. 2011.Dasar-dasar Statistika, Alfabeta, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2003. Organisasi Kepemimpinan dan perilaku Administrasi, Gunung Agung, Jakarta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan R & D, Alfabeta, Bandung. Sukarna. 2011. Dasar-dasar Manajemen,Mandar Maju, Bandung.