## PERAN KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM KINERJA KARYAWAN PT. COGINDO DAYA BERSAMA

## UNIT SURALAYA
Nafiudin (1)

## Nafiuddin08@gmail.com

## Karman (2)

## Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya

## ABSTRAK
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  pengaruh  kecerdasan  emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Cogindo DayaBersama dan untuk menganalisis  variabel  yang  lebih  dominan  berpengaruh  dalam  meningkatkan  kinerja pegawai pada PT. Cogindo Daya Bersama.
Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  dari  mulai  penarikan  populasi sebanyak 128  dan sampel  dengan  menggunakan  slovin dengan total responden 97 hingga pengumpulan  data  baik  itu  data  primer  maupun  data  sekunder.  Pengujian  dilakukaan dengan berbagai instrument diantarnya dengan uji validitas dan uji reliabilitas data setelah itu dilakukan analisisi data dengan analisis asosiatif dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan  hasil  analisis  data  yang  digunakan  diketahui  bahwa  nilai  koefisien determinasi  atau  nilai  Rsquere  yang  dihasilkan  yaitu  sebesar  0,415  artinya  pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan adalah 41% sisanya 59% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

## Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  was  to  analyze  the  influence  of  emotional  intelligence  and organizational  commitment  to  the  performance  of  employees  of  PT.  Cogindo DayaBersama  and  to  analyze  the  more  dominant  variable  influential  in  improving employee performance at PT. Cogindo DayaBersama.
The method used in this research is from the start  of  population withdrawal  as much as  128  and  sample  by  using  slovin  with  total  of 97  respondents  to  collecting  data  either primary  data  or  secondary  data.  Tests  dilakukaan  with  various  instruments  diantarnya with  validity  test  and  data  reliability  test  after  that  done  data  analysis  with  associative analysis and hypothesis testing.
Based  on  the  results  of  data  analysis  used  is  known  that  the  value  of  coefficient  of determination or value of Rsquere generated that is equal to 0.415 means the influence of Emotional Intelligence and Organizational Commitment to Employee Performance is 41% the remaining 59% influenced by other factors not discussed in this study.
Keywords: Emotional Intelligence, Organizational Commitment, Employee Performance

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  merupakan  faktor  kunci  bagi  kemajuan  dan  perkembangan organisasi  oleh  karena  sumberdaya  manusia  harus  diperhatikan  sebagai  sumber intelektualitas  dalam  sebuah  organisasi  yang  sewaktu-waktu  bisa  berpindah  ke  organisasi lain  yang  lebih  memperhatikan  sumber  daya  manusia  dan  umumnya  sebagian  besar organisasi  yang  ada  percaya  bahwa  untuk  mencapai  sebuah  keberhasilan,  harus mengupayakan  kinerja  individu  semaksimal  mungkin,  karena  pada  dasarnya  kinerja individu akan sangat berpengaruh terhadap kinerja baik kinerja tim maupun kelompok.
Salah  satu  faktor  yang  dianggap  penting  bagi  peningkatan  kinerja  karyawan  yaitu kecerdasan  emosional  (EQ)  yang  merupakan  sisi  lain  dari  kecerdasan  yang  dimiliki manusia yang dianggap berperan penting dalam menentukan tingkat kesuksesan hidup.
Faktor  lain  yang  mempengaruhi  kinerja  karyawan  adalah  komitmen  organisasi karyawan  pada  perusahaan  yang  dapat  dijadikan  salah  satu  jaminan  untuk  menjaga kelangsungan perusahaan. Komitmen organisasi karyawan  menjadi  hal  yang penting  bagi sebuah  organisasi  dalam  menciptakan  kelangsungan  hidup  sebuah  organisasi  apapun bentuk organisasinya.
Peningkatan  kinerja  harus  didukung  dengan  pengelolaan  kecerdasan  emosional  dan memiliki komitmen organisasi yang baik sehingga dapat memberikan dorongan atau gairah kerja  baru  bagi  karyawan  terutama  pada  karyawan  PT.  Cogindo  DayaBersama  unit suralaya.
Kecerdasan  emosional  merupakan  kemampuan  emosi  yang  meliputi  kemampuan untuk mengendalikan diri, memiliki daya tahan ketika menghadapi suatu masalah, mampu mengendalikan  impuls,  memotivasi  diri,  mampu  mengatur  suasana  hati,  kemampuan berempati  dan  membina  hubungan  dengan  orang  lain”  Kecerdasan  emosi  dapat menempatkan  emosi  seseorang  pada  porsi  yang  tepat,  memilah  kepuasan  dan  mengatur suasana hati. Goleman (2009:45)
Definisi lain tentang kecerdasan emosi adalah suatu kecerdasan sosial yang berkaitan dengan  kemampuan  individu  dalam  memantau  baik  emosi  dirinya  maupun  emosi  orang lain, dan juga kemampuannya dalam membedakan emosi dirinya dengan emosi orang lain, dimana kemampuan ini digunakan untuk mengarahkan pola pikir dan perilakunya”. Mayer dan Salovey (Makmun Mubayidh 2006:15)
Berdasarkan  dua  definisi  di  atas  maka  dapat  disimpukan  bahwa  kecerdasan emosional  merupakan  kemampuan  seseorang  dalam  mengelola  keadaan  emosinya  secara proporsional sehingga mampu memotivasi individu terebut dalam bekerja.
Kecerdasan  emosional  sangat  dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor,  baik  faktor Psikologis maupun  pelatihan emosi. Faktor psikologi Faktor ini akan membantu individu dalam mengelola, mengontrol, mengendalikan dan mengkoordinasikan keadaan emosi agar termanifestasi  dalam  perilaku  secara  efektif  sedangkan  faktor  pelatihan  emosi  Kegiatan yang  dilakukan  secara  berulang-ulang  akan  menciptakan  kebiasaan,  dan  kebiasaan  rutin tersebut akan menghasilkan pengalaman yang berujung pada pembentukan nilai (value) .
Komitmen  adalah  sikap  kesediaan  diri  untuk  memegang  teguh  visi,    misi  serta kemauan  untuk  mengerahkan  seluruh  usaha  dalam    melaksanakan  tugas.  Komitmen karyawan  tidak  akan  tumbuh  dengan    sendirinya,  ada  hubungan  signifikan  antara  budaya kerja dengan  komitmen karyawan Robin dan Judge (2007:284).
Menurut  Anwar  (2008:113),  Komitmen  Organisasi  adalah  seperangkat  asumsi  atau sistem  keyakinan,  nilai-  nilai  dan  norma  yang  dikembangkan  dalam  organisasi  yang dijadikan  pedoman  tingkah  laku  bagi  anggota-anggotanya  untuk  mengatasi  masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal.
Sedangkan  komitmen  Menurut  Robbins  dan  Judge  (2008:100)  komitmen  adalah suatu keadaan di  mana seorang karyawan  memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan  keinginannya  untuk  mempertahankan  keanggotaan  dalam  organisasi  tersebut.  Jadi, keterlibatan  pekerjaan  yang  tinggi  berarti  memihak  pada  pekerjaan  tertentu  seorang individu, sementara komitmen organisasional yang tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut.
Menurut  Sopiah  (2008:155),  Komitmen  organisasional  adalah  keinginan  anggota organisasi untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi dan bersedia berusaha keras bagi pencapaian tujuan. Organisasi. Komitmen organisasional mencakup kebanggaan anggota, kesetiaan anggota, dan kemauan anggota pada organisasi.
Kesimpulan  dari  beberapa  definisi  di  atas  bahwa  komitmen  oraganisasi  merupakan sikap seseorang yang tercermin dalam tindakannya seperti bekerja keras untuk organisasi, memegang  teguh  pada  norma-norma  perusahaan  untuk  mencapai  tujuan  perusahaan. Komitmen  organisasi  mempunyai  peranan  dan  pengaruh  dalam  kegiatan  organisasi,  baik itu  pekerjaan  maupun  kecerdasan  emosional  dalam  bekerja  komitmen  organisasi merupakan  semangat  karyawan  dalam  bekerja  dan  menghabiskan  waktu  sepanjang  hari, tentu  saja  ini  akan  sangat  berpengaruh  kepada  kinerja  karyawan.  Masalah  yang  harus dihadapi seperti suasana dan kondisi kerja dan hubungan karyawan. Komitmen organisasi kadang  menjadi  faktor  penentu  tujuan  dan  target  kinerja  karyawan,  dimana  karyawan banyak menghabiskan waktu sehari hari
Berdasarkan  survey  pendahuluan  di  lokasi  penelitian  dapat  dilihat  dari  kurangnya kinerja pegawai dalam  melaksakan tugas  – tugasnya dan tanggungjawab sehingga kinerja pegawai  menurun,  seperti  halnya  bahwa  hasil  kerja  terelasisasi  sebesar  75%  dan  kurang dari  target  yan  telah  ditentukan  perusahaan  yaitu  100%,  masih  terdapat  karyawan  yang belum menyadari akan pentingnya meningkatkan kinerja sehingga mengakibatkan kualitas kerja menurun.
Berdasarkan  latar  belakang  diatas,  maka  penelitian  ini  merumuskan  masalah  sebagai berikut:
1. Apakah  pengaruh  kecerdasan  emosional  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  pada PT. Cogindo Daya Bersama unit suralaya.
2. Apakah  pengaruh  komitmen  organisasi  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  Pada PT. Cogindo Daya Bersama unit suralaya.
3. Apakah pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pada PT. Cogindo Daya Bersama unit suralaya.
Dalam  kaitannya  dengan  uraian  tersebut  di  atas  maka  dapat  disajikan  kerangka  pikir yang digunakan dalam penelitian ini yang dapat digambarkan sebagai berikut

## Gambar Kerangka Berfikir
Dari  masalah  pokok  yang  telah  dikemukakan  di  atas,  berikut  ini  dapat  disajikan hipotesis  sebagai  jawaban  atau  dugaan  sementara  dalam  penelitian  ini,  yaitu  sebagai berikut :
1. Kecerdasan  emosional  berpengaruh  secara    signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  pada PT. Cogindo DayaBersama.
2. Komitmen  Organisasi  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  pada PT. Cogindo DayaBersama.
3. Terdapat  pengaruh  signifikan  antara  kecerdasan  emosional  dan  komitmen  organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cogindo DayaBersama

## METODE PENELITIAN
Penulis  mengunakan  metode  deskriptif  dan  metode  asosiatif.  Metode  deskriptif adalah  penelitian  yang  bertujuan  untuk  menggambarkan  sifat  sesuatu  yang  tengah berlangsung  pada  saat  riset  dilakukan  dan  memeriksa  sebab-sebab  dari  suatu  gejala tertentu.  Sedangkan  metode  asosiatif  merupakan  penelitian  yang  bertujuan  untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih, sugiyono (2005:1).

## Jenis dan Sumber Data
Adapun  jenis  data  yang  diperoleh  dari  penelitian  ini  adalah  bersumber  dari  data kuantitatif  yaitu  data  atau  informasi  yang  dapat  dihitung  misalnya  jumlah  pegawai,  serta data  lainnya  yang  dapat  menunjang  pokok  pembahasan  skripsi  ini.  Sedangkan  data  yang diperoleh bersumber dari:
1. Data  primer  yaitu  data  mengenai  obyek  penelitian  yang  diperoleh  melalui  hasil penyebaran  kuesioner  yang  disebarkan  kepada  sejumlah  pegawai  pada  PT.  Cogindo Daya Bersama Unit Suralaya.
2. Data sekunder  yaitu data yang diperoleh secara tertulis  berupa dokumen-dokumen PT. Cogindo Daya Bersama Unit Suralaya.  yang ada kaitannya dengan  masalah  yang akan di bahas.

## Populasi dan Sampel
1. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek atau subjek yang memiliki kuantitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  diterapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari kemudian  ditarik  kesimpulannya  (sugiyono,  2010:80).  Populasi  dalam  penelitian  ini seluruh pegawai PT. Cogindo Daya Bersama Unit Suralaya sejumlah 128 Pegawai.
2. Sampel adalah bagian dari jumlah dan krakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut dan  sampel  yang  diambil  dari  populasi  harus  betul  –  betul  reprentetative  (mewakili) (sugiyono, 2010:81).
Teknik  yang  digunakan  oleh  penulis  adalah  teknik Simple  Random  Sampling. Dikatakan simple (sederhana) karena pengambilan sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan  strata  yang  ada  dalam  populasi  itu.Sapel  dihitung  berdasarkan  rumus solvin maka untuk menentukan sampel digunakan rumus slovin,
Sedangkan  dalam  menjawab  hipotesis  dalam  pnelitian  ini  penulis  menggunakan beberapa alat uji yaitu Analisis Regresi liner berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Keabsahan data dan Uji t dan Uji F.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Uji Validitas
Uji  validitas  digunakan  untuk  menunjukkan  tingkat  kevalidan  instrumen  penelitian, artinya  instrumen  dapat  digunakan  untuk  mengukur  apa  yang  seharusnya  diukur.    Untuk menentukan  hasil  dari  tiap  butir  instrument  variable  Kecerdasan  Emosional,  Komiotmen Organisas dan Kinerja Karyawan penulis menggunakan rumus koefisiensi korelasi product moment ,  dengan  membanding  r hitung dan  r tabel nilai  untuk  97  responden  dengan  signifikan 5%  yaitu  (n-2)  =  95  yaitu  diperoleh  r tabel 0,202  Hasil  pengujian  validitas  masing-masing variable  menggunakan  SPSS  Versi  20  dengan  melihat  nilai Corrected  item-total Correlation, dan hasilnya adalah sebagai berikut:
Hasil Output Spss Uji Validitas Variabel Kecerdasan Emosional (X 1 )
Hasil Output Spss Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi  (X 2 )
Hasil Output Spss Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)

## Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  digunakan  untuk  menunjukkan  bahwa  instrumen  yang  digunakan memiliki  konsisten  dalam  hasil  pengukuran.  Adapun  hasil  output  pengujian  reliabilitas variabel Kecerdasan Emosional (X 1 ) menggunakan program SPSS Versi 20 adalah sebagai berikut:
Hasil Output Spss Uji Reliabilitas Variabel Kecerdasan Emosional (X 1 )
Hasil Output Spss Uji Reliabilitas Komitmen Organisasi (X 2 )

## Hasil Output Spss Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)

## Uji Normalitas
Uji normalitas pada model regresi digunakan untuk menguji apakah nilai residual yang dihasilkan  dari  regresi  terdistribusi  secara  normal  atau  tidak.  Model  regresi  yang  baik adalah  yang  memiliki  nilai  residual  yang  terdistribusi  secara  normal.  Data  yang  baik  dan layak  untuk  membuktikan  model-model  penelitian  tersebut  adalah  data  yang  memiliki distribusi normal. Ada bermacam-macam cara untuk mendeteksi normalitas distribusi data, salah  satunya  menggunakan  uji  Kolmogorov-Smirnov.  Hipotesis  yang  diajukan  adalah sebagai berikut :
Ho : Data X berdistribusi normal
Ha : Data X tidak berdistribusi normal Pengambilan keputusan :
Jika Sig (p) > 0,05 maka Ho diterima Jika Sig (p) < 0,05 maka Ho ditolak
Dengan  menggunakan alat bantu olah data program komputer SPSS versi 20 for windows didapati output sebagai berikut :

## Hasil Output Spss Uji Normalitas Data
Berdasarkan  hasil  output  diketahui  bahwa  nilai  Kolmogorov-Sirnev.  sig.  Variabel Kecerdasan  Emosional  adalah  0,274  dan  nilai  Kolmogorov-Sirnev.  sig.  Variabel Komitmen Organisasi adalah 0,183 yang berarti lebih dari 0,05 sehingga diputuskan bahwa Variabel Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organiosasi memiliki distribusi data yang normal atau Ha diterima dan Ho ditolak.

## Uji Multikolonieritas
Uji  Multikolonieritas  dimaksudkan  untuk  mengetahui  ada  tidaknya  hubungan (korelasi)  yang signifikan antar variabel  bebas. Jika terdapat  hubungan  yang cukup tinggi (signifikan), berarti ada aspek yang sama diukur pada variabel bebas.
Uji  multikolonieritas  diolah  dengan  menggunakan  program SPSS  Versi  20  for windows dilakukan  dengan  uji  regresi,  dengan  acuan  niai  VIF  ( variance  inflation  factor ) dan koefisien korelasi antar variabel bebas. Dari pengolahan data tersebut dihasilkan ouput sebagi berikut.

## Hasil Output Spss Uji Multikolinieritas Data
Coefficientsa Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Kecerdasan Emosional ,958 1,044 Komitmen Organisasi ,958 1,044 a. Dependent Variable: Y
Dari  hasil  di  atas  dapat  diketahui  nilai variance  inflation  factor (VIF)  kedua  variabel yaitu  1,044  <  10  dan  Tolerance  958  >  100,  Artinya  hubungan  kuat  antara  variabel Kecerdasan  Emosional  (X1)  dan  Komitmen  Organisasi  (X2)  Terhadap  variabel  Kinerja Kinerja Karyawan (Y).

## Uji Heteroskedasitas

## Hasil Output SPSS Untuk Uji Heteroskedasitas
Dari gambar  di atas maka dapat dipastikan bahwa tidak terjadi heteroskedasitas, karena tidak  ada  pola  yang  jelas,  secara  titik-titik  menyebar  diatas  dan  dibawah  angka  0  pada sumbu Y.

## Uji Autokorelasi
Uji autokorelasi bertujuan untuk melihat apakah terjadi korelasi antara variabel bebas terhadap  variabel  terikat,  jadi  tidak  terdapat  korelasi  antara  observasi  dengan  data observasi  sebelumnya.  Untuk  mendeteksi  ada  tidaknya  gejala  autokorelasi  dalam  model regresi linier. pada penelitian ini penulis menggunakan metode Durbin – Watson (Uji DW) untuk uji autokorelasi dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Jika d lebih kecil dari dL atau lebih besar dari (4-dL) maka Ho ditolak dan ha diterima, yang berarti terdapat autokorelasi
b. jika  d  terletak  antara  dU  dan  (4-dU),  maka  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak,  yang  berarti tidak ada autokorelasi
c. jika  d  terletak  antara  dL  dan  dU  atau  diantara  (4-dU)  dan  (4-dL),  maka  tidak menghasilkan kesimpulan yang pasti.
Dari  hasil  pengujian  autokorelasi  menggunakan  aplikasi  program SPSS  Versi  20  for windows dihasilkan output sebagai berikut :
Hasil Output Spss Uji Autokorelasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 ,644 a ,415 ,402 2,54197 1,940
a. Predictors: (Constant), Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Dari output diatas dapat terlihat bahwa nilai Durbin Watson (DW) adalah sebesar 1,940, nilai ini akan kita bandingkan dengan nilai tabel signifikansi 5%, jumlah sampel 97 (n=97) dan jumlah variabel independent 2 (K=2) maka didapatkan nilai dU sebesar 1,627, artinya nilai  DW=1,940  lebih  besar  dari  batas  atas  (dU) yakni  sebesar  1,627  dan  kurang  dari  (4- dU)  atau  4  -  1,711  =  2,289.  dari  hasil  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat autokorelasi atau Ha diterima dan Ho diterima.
Koefisien Korelasi Parsial Kecerdasan Emosional (X 1 ) dengan Kinerja Pegawai  (Y) Koefisien Korelasi Parsial adalah derajat atau tingkat hubungan antara dari variabel yang  diukur  dengan  indeks.  Korelasi  dalam  pengukurannya  menggunakan  perhitungan SPSS  Versi  20.  Koefisien  parsial  antara  Kecerdasan  Emosional  (X 1 )  terhadap  Kinerja Karyawan.  Dengan  asumsi  bahwa  Kecerdasan  Emosional  (X 1 )  dianggap  konstan  atau tetap, maka diperoleh sebagai berikut :

## Hasil Koefisien Korelasi Parsial Correlations
Control Variables Komitmen Organisasi Kinerja Karyawan
Kecerdasan
Emosional Komitmen Organisasi Correlation 1,000 ,546 Significance (2- tailed) . ,000 Df 0 94 Kinerja Karyawan Correlation ,546 1,000 Significance (2- tailed) ,000 . Df 94 0
Jika  dilihat  dari  hasil  perhitungan  antara  koefisien  korelasi  parsial  variabel Kecerdasan  Emosional  terhadap  produktivitas  kerja  sedangkan  Komitmen Organisasi  sebagai  variabel  kontrol  maka  diperoleh  nilai  korelasi  sebesar  0,546 pada  tabel  interpretasi  koefisien  korelasi  angka  ini  berada  pada  posisi  rentang 0,40-0,599  dan  mempunyai  tingkat  hubungan  yang  sedang,  sedangkan  nilai korelasi positif  menurut sugiyono (2011:184) artinya jika Kecerdasan Emosional semakin meningkat maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.
Koefisien  Korelasi  Parsial  Komitmen  Organisasi  (X 2 )  terhadap  Kinerja  Karyawan (Y)
Dengan  asumsi  bahwa  Komitmen  Organisasi  (X 2 )  dianggap  konstan  atau  tetap, maka diperoleh sebagai berikut :

## Hasil Koefisien Korelasi Parsial
Jika di  lihat dari  hasil perhitungan antara koefisien korelasi parsial  variabel  Komitmen Organisasi  terhadap  kinerja  karyawan  sedangkan  Kecerdasan  Emosional  sebagai  variabel kontrol  maka  diperoleh  nilai  korelasi  sebesar  0,362  pada  tabel  interpretasi  koefisien korelasi angka ini berada pada posisi rentang 0,20-0,399 dan mempunyai tingkat hubungan yang  rendah,  sedangkan  nilai  korelasi  positif  menurut  sugiyono  (2011:184)  artinya  jika komitmen organisasi semakin meningkat maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.

## Analisis Regresi
Analisis  regresi  adalah  analisis  yang  di  lakukan  untuk  mengukur  besarnya  pengaruh variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat.  Perhitungan  analisis  regresi  menggunakan program SPSS. Versi 20 dan adapun model kelayakan regresi linear di dasarkan pada hal- hal sebagai berikut :
1. Predictor  yang  digunakan  sebagai  variabel  bebas  harus  layak,  kelayakan  ini  diketahui jika angka standar Error Of Estimate < Standar Deviation .
2. Data harus berdistribusi normal.
Hasil Uji Regresi Linier Berganda Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients
Standardize
d Coefficient s t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 8,457 2,609 3,241 ,002 Kecerdasan Emosional ,276 ,073 ,303 3,761 ,000 Komitmen Organisasi ,508 ,080 ,509 6,316 ,000
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Berdasarkan  output  SPSS  untuk  pengujian  regresi  berganda  maka  dari  output  tersebut dihasilkan persamaa regresi berganda adalah Y=8,457 + X1=0,276 + X2=0,508 ini artinya bahwa  jika  kecerdasan  emosional  dan  komitmen  organisasi  meningkat  secara  simultan maka  secara  otomatis  juga  akan  meningkatkan  kinerja  karyawan  di  PT.  Cogindo DayaBersama  atau  jika  penerapan  kecerdasan  emosional  pegawai  diperusahaan  itu  baik dan komitmen organisasi diterapkan juga dengan baik maka kinerja karyawan PT. Cogindo Daya Bersama akan lebih baik.

## Analisis Koefisien Determinasi (R 2 )
Analisis  ini  digunakan  untuk  mengetahui  besarnya  kontribusi  hubungan  dua  variabel independen terhadap variabel dependennya. Hasil output SPSS untuk koefisien determinasi adalah sebagai berikut:
Hasil Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,644 a 0,415 0,402 2,54197 a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Kecerdasan Emosional
b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Berdasarkan  tabel  diatas  diketahui  nila  R 2 sebesar  41%  adalah  menunjukan  besarnya kontribusi  hubungan  kecerdasan  emosional  dan  komitmen  organisasi  secara  simultan dengan kinerja karyawan pada PT. Cogindo DayaBersama sedangkan sisanya sebesar 59% di  kontribusi  oleh  faktor  lain  yang  tidak  diamati  dalam  penelitian  ini  faktor  lain  itu misalnya, motifasi, kepemimpinan dll.

## Uji parsial (Uji-t)
Hasil Uji-t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 8,457 2,609 3,241 ,002 Kecerdasan Emosional ,276 ,073 ,303 3,761 ,000
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
1. Uji-t pertama
Dengan menggunakan output SPSS analisis regresi sederhana antara kecerdasan emosional terhadap  kinerja  karyawan  maka  diketahui  t- hitung =3,761  nilai  tersebut  dibandingkan
dengan nilai t- tabel dengan derajat kebebasan = 97-2 = 95 maka didapat t- tabel sebesar 1,661 sehingga  t- hitung terlihat  lebih  besar  dari  pada  t- tabel sesuai  dengan  ketentuan  uji  hipotesis terbukti  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  kecerdasan  emosional  terhadap  kinerja karyawan PT. Cogindo DayaBersama.
Hasil Uji-t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 8,457 2,609 3,241 ,002 Komitmen Organisasi ,508 ,080 ,509 6,316 ,000
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

## 2. Uji-t kedua
Dengan  menggunakan  output  SPSS  analisis  regresi  sederhana  antara  komitmen organisasi  terhadap  kinerja  karyawan  maka  diketahui  t- hitung =6,316  nilai  tersebut dibandingkan dengan nilai t- tabel dengan derajat kebebasan = 97-2 = 95 maka didapat t- tabel sebesar  1,661  sehingga  t- hitung terlihat  lebih  besar  dari  pada t- tabel sesuai  dengan  ketentuan uji  hipotesis  terbukti  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  kecerdasan  emosional terhadap kinerja karyawan PT. Cogindo DayaBersama.

## Uji Simultan (Uji-f)
Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 430,092 2 215,046 33,280 ,000 b Residual 607,393 94 6,462 Total 1037,485 96 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Kecerdasan Emosional
Berdasarkan tabel hasil perhitungan Statistik uji F diatas, menunjukkan nilai F -hitung > F - tabel yaitu  33,280  >  3,94  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  Ho  ditolak  dan  H 3 diterima, Artinya Kecerdasan Emosional (X 1 ) dan Komitmen Organisasi (X 2 ) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan demikian nilai Kecerdasan  Emosional  dan  Komitmen  Organisasi  secara  bersama-sama  semakin meningkat, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pembahasan,  tentang  Pengaruh  Kecerdasan  Emosional dan  Komitmen  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Cogindo  DayaBersama  Unit Suralaya, penulis menarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Koefisien korelasi variable kecerdasan emosional terhadap produktifitas kerja memiliki nilai  korelasi  sebesar  0,546  pada  tabel  koefisien  korelasi  angka  ini  berada  pada posisirentang  0,40-0,599  dan  mempunya  tingkat  hubungan  yang  sedang,  artinya kecerdasan  emosional  semakin  meningkat  maka  kinerja  karyawan  akan  semakin meningkat.
2. Terdapat  pengaruh  antara  kecerdasan  emosional  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT. Cogindo  DayaBersama  unit  suralaya.  Didapat  hasil    t hitung >  t tabel =  (3,761>1,661), dengan  tingkat  signifikansi  <  0,05  maka  H o ditolak  H 1 diterima.  Artinya  terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  antara  kecerdasan  emoisonal  terhadap  kinerja  pegawai PT.  Cogindo  DayaBersama  unit  suralaya,  sedangkan  nilai  regresi    sebesar  0,276 mempunyai tingkat hubungan  yang kuat artinya  nilai  kecerdasan emosional  meningkat maka kerja karyawan akan semakin meningkat
3. Terdapat  pengaruh  antara  komitmen  organisasi  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT. Cogindo  DayaBersama  unit  suralaya.  Didapat  hasil    t hitung >  t tabel =  (6,316>1,661), dengan  tingkat  signifikansi  <  0,05  maka  H o ditolak  H 1 diterima.  Artinya  terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  antara  kecerdasan  emoisonal  terhadap  kinerja  pegawai PT.  Cogindo  DayaBersama  unit  suralaya,  sedangkan  nilai  regresi    sebesar  0,508 mempunyai tingkat hubungan  yang kuat artinya  nilai  kecerdasan emosional  meningkat maka kerja karyawan akan semakin meningkat.
4. Terdapat  pengaruh  antara  kecerdasan  emosional  dan  komitmen  organisasi  secara bersama-sama  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT  Cogindo  DayaBersama,  dengan keputusan  F hitung >  F tabel =  (33,280  >3,94),  dengan  demikian  H O ditolak  dan  H a diterima artinya  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara  kecerdasan  emosional  dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Cogindo DayaBersama.

## Saran
Berdasarkan  hasil  pembahasan  dan  kesimpulan  diatas,  maka  penulis  memberikan saran-saran sebagai berikut:
a. Untuk Instansi
Kecerdasan  emosional  dan  komitmen  organisasi  secara  umum  sudah  memberikan kontribusi  yang  cukup  tinggi  terhadap  kualitas  kinerja  karyawan  PT.  Cogindo  Daya Bersama, tetapi masih ada beberapa hal yang masih perlu ditingkatkan lagi terutama pada :
1. Kemampuan  karyawan  untuk  mengenali  perasaan  rekan  kerja  saat  melakukan pekerjaan dan bersosialisasi  (84)
2. Perasaan  nyaman  karyawan  terhadap  perusahaan  sehinggga  sulit  untuk  bertahan dalam organisasi (78)
3. Rasa  tanggung  jawab  karyawan  terhadap  pekerjaan  yang  dikerjakan  yang berdampak pada menurunnya hasil kerja (75)
4. Kemampuan untuk menjaga kualita kerja (83)
5. Kesadaran  kerja  karyawan  masih  kurang  sehingga tingkat  kesalahan  kerja  masih tinggi (98)
Oleh karena itu harus mampu menjaga bahkan meningkatkan kualiatas kecerdasan emosional  dan  komitmen  organisasi  guna  peningkatan  kinerja  karyawan  yang lebih baik.
b. Untuk Pihak Lain
1. Bagi  pihak  lain  yang  ingin  melakukan  penelitian  dengan  variabel-variabel  yang  sama, yaitu  pengaruh  kecerdasan  emosional  dan  komitmen  organisasi  terhadap  kinerja karyawan  pada  PT.Cogindo  Daya  Bersama  unit  Suralaya,  diharapkan  mampu melakukan penelitian dengan lebih baik, sehingga penelitian ini dapat berkembang dan mendapatkan  hasil  yang  lebih  akurat.  Hal  ini  juga  dapat  dijadikan  pembanding sekaligus melengkapi penelitian ini.
2. Bagi  pihak  lain  yang  melakukan  penelitian  dilakukan  lokasi  yang  sama  diharapkan mengganti  variabel  yang  telah  diteliti  tersebut  karena  setiap  instansi  atau  perusahaan mempunyai  banyak  permasalahan  yang  dapat  dijadikan  variabel  dalam  penelitian. Dengan  demikian  penelitian  yang  akan  datang  semakin  banyak    menemukan permasalahan  yang  ada  diperusahaan,  dengan  demikian  penelitian  yang  akan  datang diharapkan  mampu  memberikan  solusi  dan  pemecahan  masalah  demi  memajukan perusahaan dimasa yang akan datang.

## DAFTAR PUSTAKA
Goleman.  (2009). Emotional  Intelligence  (terjemahan). Jakarta  :  PT  Gramedia  Pustaka Utama.
Makmun  Mubayidh.  (2006). Kecerdasan  dan  Kesehatan  Emosional  Anak (Muhamad Muchson Anasy. S.HI. Terjemahan). Jakarta: PT. Al Kautsar.Agustian.
Robbins dan Judge. (2008). perilaku Organisasi, buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat. Sopiah, (2008) Perilaku Organisasi , Andi : Yogyakarta.
Sugiyono. (2005) Metode Penelitian Bisnis . Bandung: CV Alfabeta.
________ (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Bandung: CV