https://ojs.widyagamahusada.ac.id

## ORIGINAL ARTICLE

## HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN RELIGIUSITAS DENGAN PENERAPAN K3 DI RUMAH SAKIT

## Devita Sari
STIKES Widyagama Husada
Corresponding author: Devita Sari STIKES Widyagama Husada Email: devita.sariok@gmail.com
Article Info: Dikirim: 15 Januari 2019 Ditinjau: 17 Januari 2019 Diterima: 21 Januari 2019
DOI: https://doi.org/10.33475/jikmh.v8i2.189.

## Abstract
Occupational Health and Safety Efforts must be carried out to realize optimal work productivity in all workplaces including in hospitals. One installation in the hospital that needs to get the attention of  the  work  environment  and  the  application  of  occupational  safety  and  health  is  the  nutritional installation,  this  is  because  based  on  the  preliminary  study  data  there  are  mild  to  moderate workplace accidents. The research design used in this study is quantitative analysis methods with a cross-sectional  approach.  A  sample  of  42  employees  in  the  production  section  at  the  nutritional installation of RS "X" with the total sampling method. While the statistical test used is the Spearman correlation  test..  The  bivariate  test  results  using  spearman  correlation  showed  that  there  was  a relationship between the work environment and religiosity with the application of K3 (p = 0.000; p =  0.042).  The  work  environment  with  the  implementation  of  K3  shows  a  fairly  strong  level  of relationship that is equal to 0.599, while for religiosity with the application of K3 shows the level of weak or low relationship that is equal to 0.316. Overall employees in the production department at the "X" Nutrition Hospital installation feel comfortable with the current work environment. The work environment  has  met  the  standards  or  regulatory  quality  standards.  While  religiosity  is  more  to privacy which is influenced by organizational culture and work culture.

## Keywords : work environment; religiosity; K3 implementation

## Abstrak
Upaya Kesehatan dan Keselamatan Kerja harus diselenggarakan untuk mewujudkan produktivitas kerja  yang optimal di semua tempat kerja termasuk di dalam Rumah Sakit. Salah satu instalasi di Rumah Sakit yang perlu mendapatkan perhatian lingkungan kerja dan penerapan K3 yaitu instalasi gizi,  hal  ini  karena  berdasarkan data  studi  pendahuluan  terdapat kejadian  kecelakaan  kerja  ringan sampai dengan sedang. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan metode analisis kuantitatif dengan pendekatan Cross-sectional. Sampel 42 orang karyawan bagian produksi  di  instalasi  gizi  RS  “X”  dengan  metode  total  sampling.  Sedangkan  uji  statistik  yang digunakan  adalah  uji  korelasi  spearman.  Hasil  uji  bivariat  menggunakan  korelasi  spearman didapatkan  bahwa  ada  hubungan  antara  lingkungan  kerja  dan  religiusitas  dengan  penerapan  K3 (p=0.000;p=0.042).  Lingkungan  kerja  denga  penerapan  K3  menunjukan  tingkat  hubungan  yang cukup  kuat  yaitu  sebesar  0.599,  sedangkan  untuk  religiusitas  dengan  penerapan  K3  menunjukan tingkat hubungan yang lemah atau rendah yaitu sebesar 0.316. Secara keseluruhan karyawan bagian produksi di instalasi Gizi RS “X” merasa nyaman dengan lingkungan kerja yang ada pada saat ini. Lingkungan kerja sudah memenuhi standard atau baku mutu peraturan. Sedangkan religiusitas lebih kepada privasi yang dipengaruhi oleh budaya organisasi dan budaya kerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja; Religiusitas; Penerapan K3
ISSN: 2655-4917 (online) ISSN: 2252-9101 (cetak)
Jurnal Ilmiah Media Husada, Volume  8,  Nomor  2 ,  N o ve mb e r   2019

## PENDAHULUAN
Upaya  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  harus diselenggarakan  untuk  mewujudkan  produktivitas  kerja yang  optimal  di  semua  tempat  kerja,  khususnya  tempat yang  mempunyai  risiko  bahaya  kesehatan,  mudah terjangkit penyakit. Sejalan dengan itu, maka rumah sakit termasuk ke dalam kriteria tempat kerja dengan berbagai potensi  bahaya  yang  dapat  menimbulkan  dampak kesehatan (Kepmenkes, 2010).
Untuk meningkatkan keselamatan dan kesehatan pekerja agar dapat berkualitas dan bekerja dengan baik salah satu faktor yang harus diperhatikan yaitu lingkungan tempat kerjanya.  Menurut  Nitisemito  (1992:183),  bahwa lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para  pekerja  dan  yang  dapat  mempengaruhi  dirinya dalam  menjalankan  tugas-tugas  yang  dibebankan. Dimana  lingkungan  kerja  merupakan  kondisi-kondisi material dan psikologis. Maka dari itu rumah sakit harus menyediakan  lingkungan  kerja  yang  memadai  seperti lingkungan  fisik  (tata  ruang  yang  nyaman,  lingkungan yang  bersih,  pertukaran  udara  yang  baik,  warna, penerangan  yang  cukup  maupun  musik  yang  merdu), serta  lingkungan  non  fisik  (suasana  kerja  pekerja, kesejahteraan  pekerja,  hubungan  antar  sesama  pekerja, hubungan anatar pekerja dengan pimpinan).
Lingkungan kerja yang aman dan sehat akan membawa dampak  yang  positif  bagi  orang-orang  yang  berada  di dalamnya. Menurut Rivai (2009) lingkungan kerja yang sehat  dan  aman  bermanfaat  meningkatkan  efisiensi dan kualitas  pekerja  yang  lebih  berkomitmen,  menurunkan biaya-biaya kesehatan dan asuransi, kompensasi pekerja, dan  pembayaran  langsung  yang  lebih  rendah  karena menurunnya  pengajuan  klaim,  fleksibilitas,  serta  rasio seleksi tenaga kerja yang lebih baik.
Selain  memperhatikan  faktor  lingkungan  kerja  yang terdiri  dari  lingkungan  fisik  dan  non  fisik,  faktor  lain yang tak kalah pentingnya yaitu penerapan keselamatan dan  kesehatan  kerja  di  rumah  sakit.  Berdasarkan  data Jamsostek (2012) (dalam Ilfani dan Rini, 2013), jumlah
tenaga kerja pada tahun 2012 menunjukan terdapat 9.056 kasus kecelakaan kerja. Dari jumlah tersebut 2.419 kasus mengakibatkan  meninggal  dunia.  Penerapan  K3  pada setiap  instansi  tentunya  sudah  masuk  dalam  standar operasional,  akan  tetapi  hal  ini  juga  dipengaruhi  oleh perilaku dan kesadaran pegawai. Salah satu unsur dalam pembentukan perilaku adalah religiusitas.
Dalam Islam perilaku seseorang seharusnya
mencerminkan  hubungan  dirinya  dengan  Allah  SWT.
Menurut Rokeach dan Bank (Sahlan,2011) mengartikan keberagamaan  atau  religiusitas  merupakan  suatu  sikap atau  kesadaran  yang  muncul  didasarkan  atas  keyakinan atau kepercayaan seseorang terhadap suatu agama. Sikap keagamaan merupakan suatu keadaan yang ada pada diri seseorang  yang  mendorongnya  untuk  bertingkah  laku sesuai  dengan  kadar  ketaatannya  terhadap  agama (Jalaluddin,2010). Dengan adanya perilaku yang didasari oleh  religiusitas,maka  manusia  dalam  melakukan aktivitasnya  sesuai  dengan  ketentuan  agama,  sesuai dengan  perintah  Tuhannya  dengan  tujuan  mendapatkan keridhaan-NYA.
Rumah  Sakit  “X”  merupakan  salah  satu  rumah  sakit  di kabupaten  Malang  yang  menjalankan  fungsinya  di bidang  medis  dan  secara  khusus  melakukan  perawatan mental.  Rumah  sakit  ini  terdiri  dari  beberapa  unit pelayanan  maupun  beberapa  instalasi  seperti  instalasi rawat jalan, instalasi rawat inap, instalasi gawat darurat, instalasi  laboraturium,  instalasi  kesehatan  lingkungan, instalasi  gizi,  instalasi  radiologi,  dan  lain  sebagainya. Salah  satu  intalasi  yang  perlu  mendapatkan  perhatian lingkungan  kerja  dan penerapan K3  yaitu  instalasi  gizi, hal ini karena berdasarkan data studi pendahuluan yang telah  dilakukan  data  laporan  kecelakaan  kerja  yang tersedia dapat diketahui bahwa jumlah kasus kecelakaan kerja  (tersiram  air  panas)  pada  tahun  2017  adalah sebanyak  10  kecelakaan.  Sedangkan  untuk  kecelakaan lain  yang  pernah  terjadi  seperti  tangan  tersayat  pisau, terpleset saat bekerja, tangan terkena alat-alat dapur yang panas dan lain sebagainya tidak dicatat atau tidak di data. Menurut informasi dari instalasi gizi hal ini dikarenakan
mereka mempunyai tim pertolongan pertama kecelakaan sehingga  langsung  ditangani  tanpa  di  bawa  ke  IGD.
Sehingga kejadian kecelakaan kerja tersebut tidak di catat pada  data  kecelakaan  kerja.  Berdasarkan  uraian  diatas maka  lingkungan  kerja  fisik  dan  non  fisik  serta keselamatan  dan  kesehatan  pekerja  harus  diperhatikan dan diterapkan pada instalasi gizi RS “X”.

## METODE
Desain  penelitian  yang  digunakan  pada  penelitian  ini adalah menggunakan metode analisis kuantitatif dengan pendekatan  Cross-sectional  yang  bertujuan  untuk menganalisa hubungan lingkungan kerja dan religiusitas terhadap  penerapan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja (K3)  pada  pekerja  di  instalasi  gizi  Rumah  Sakit  “X”.
Sampel penelitian sebanyak 42 orang dengan teknik total sampling. Uji Analisis Statistik menggunakan correlation rank spearman signifikansi (α)=0.05

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  Tabel  1.Hubungan  Lingkungan  Kerja dengan  Penerapan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja menjelaskan  bahwa  hasil  uji  statistik  korelasi  spearman diperoleh  hasil    tingkat  signifikansi  sebesar  0.000<α (0.05), artinya Ho ditolak dan H1 diterima, ada hubungan secara signifikan antara variabel lingkungan kerja  dengan penerapan  K3.  Sedangkan  pada  tabel  2.  Hubungan Religiusitas  dengan  Penerapan  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja,  menjelaskan  bahwa      uji  statistik korelasi  spearman  diperoleh  hasil    tingkat  signifikansi sebesar  0.04<α  (0.05),  artinya  Ho  ditolak  dan  H1 diterima, ada hubungan secara signifikan antara variabel religiusitas dengan penerapan K3

## PEMBAHASAN
a) Hubungan Lingkungan Kerja dan Penerapan K3

## di Rumah Sakit “X”
Berdasarkan  tabel  1  diperoleh  hasil  bahwa  ada hubungan  secara  nyata  atau  signifikan  antara lingkungan  kerja  dan  penerapan  K3.  Tingkat hubungan  dapat  dilihat  pada  nilai  r=0.599,  ini menunjukan  hubungan  yang  positif  diantara  kedua variabel.  Menurut  Priyatno  (2010)  hal  tersebut menunjukan  hubungan  yang  cukup  kuat  karena memiliki  rentang  0.40  –  0.591.  Adanya  hubungan yang  cukup  kuat  antara  lingkungan  kerja  dan penerapan K3 menunjukan bahwa karyawan merasa nyaman  dengan  lingkungan  kerja  fisik  yang  ada  di Rumah Sakit “X”
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan Anggraeni  dan  Zulaifah  (2008)  yang  menyebutkan ada hubungan antara persepsi iklim keselamatan dan perilaku  keselamatan,  dimana  Arezes  dan  Miguel (2008),  serta  Larsson,  Pousette,  dan  Torner  (2008) menjelaskan bahwa lingkungan kerja fisik merupakan salah satu dimensi iklim keselamatan. Dimensi iklim keselamatan  lainnya  yang  sering  muncul  dalam
beberapa  penelitian  adalah  pentingnya  sikap kelompok  kerja  terhadap  keselamatan  (Zohar  dan Luria, 2005), hal ini bisa dikatakan bahwa lingkungan kerja  non  fisik  juga  merupakan  salah  satu  dimensi iklim  keselamatan.  Permen  Ketenagakerjaan  no.  5 tahun  2018  juga  mengatur  tentang  lingkungan  kerja baik fisik maupun psikologi.
b) Hubungan  Religiusitas  dengan  penerapan  K3  di Rumah Sakit “X”
Tabel  1.  Hubungan  Lingkungan  Kerja  dengan  Penerapan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Correlations Lingkungan Kerja Penerapan K3 Spearman's rho Lingkungan Kerja Correlation Coefficient 1.000 .599 * Sig. (2-tailed) . .000 N 42 42
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Tabel  2.  Hubungan  Religiusitas  dengan  Penerapan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Correlations Penerapan K3 Religius itas Spearma n's rho Penerapa n K3 Correlation Coefficient 1.000 .316 * Sig. (2-tailed) . .042 N 42 42
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Berdasarkan  Tabel  2  menunjukan  bahwa  ada hubungan secara signifikan antara religiusitas dengan penerapan K3 Rumah Sakit “X”, sedangkan tingkat hubungan sebesar r=0.316. Menurut Priyatno (2010) tingkat  hubungan  menunjukan  bahwa  hubungan antara  religiusitas  dan  penerapan  K3  lemah  karena berada pada rentang 0.3 - 0.44.
Religiusitas  (keberagaman)  adalah  hal-hal  yang berhubungan  dengan  aspek  agama  yang  terkait dengan  kehidupan  manusia  sehari-hari  yang  bukan hanya  terjadi  ketika  seseorang  melakukan  ibadah ritual saja, melainkan juga ketika melakukan aktifitas sehari-hari. Lemahnya hubungan religiusitas dengan penerapan K3 di Rumah Sakit “X”  karena beberapa faktor, salah satu faktor pendukung yaitu adanya SOP dalam  melakukan  pekerjaan  yang  terkait  dengan penerapan  K3.  Sehingga  karyawan  secara  otomatis akan  mematuhi  peraturan  atau  SOP  yang  ada.
Pengalaman  karyawan  tersebut  pada  akhirnya menjadi  kebiasaan,  dan  karyawan  menjadi  taat.  Hal ini termasuk doktrin organisasi atau manajemen agar bisa mencapai tujuan organisasi/rumah sakit sehingga bisa mengurangi kecelakaan kerja

## KESIMPULAN
Dari hasil penelitian tentang hubungan antara lingkungan kerja  dan  religiusitas  dengan  penerapan  K3  dapat disimpulkan sebagai berikut :
1) Ada  hubungan  secara  signifikan  antara  lingkungan kerja  dengan  penerapan  K3  di  Rumah  Sakit  “X”
dengan tingkat hubungan sebesar 0.599 yang artinya hubungan cukup kuat.
2) Ada  hubungan  secara  signifikan  antara  religiusitas dengan  penerapan  K3  di  Rumah  Sakit  “X”  tetapi tingkat hubungan sebesar 0.316 yang artinya tingkat hubungan lemah atau rendah
Saran  diberikan  kepada  penelitian  selanjutnya  agar  bisa dilihat  secara  bersama-sama  hubungan  semua  variable dan dapat dilihat pengaruh yang lebih besar dari masing– masing variabel. Sehingga bisa digunakan sebagai saran kepada instansi terkait

## DAFTAR RUJUKAN
Attfield,  Robin.  (2010).  Etika  Lingkungan  Global (judul asli: The Ethics of The Global Environmental), alih bahasa: Saut Passaribu, Kreasi
Wacana, Yogyakarta.
Baharuddin, Mulyono (2008) Psikologi Agama Dalam Prespektif Islam. Malang: UIN Malang Press
Darto,  Mariman,  (2016).  Prilaku  prososial  bagi revolusi  mental:  Seri  penelitian.  Malang:  Penerbit Selaras Media Kreasindo
Fauzan dan Tyasari,Irma. (2015). Pengaruh
Religiusitas  dan  Etika  Kerja  Islami  Terhadap Motivasi  Kerja.  Jurnal  Ekonomi  Modernisasi  Vol.
8. 2015
Hakim  dan  Wijayanto,  E  .  (2007).  Spiritual  Based
Management:  Memimpin  dan  Bekerja  Berbasis Spiritual. Jakarta
Rahadi,dkk.  (2013).  Hubungan  Antara  Persepsi
Lingkungan Kerja Fisik Dengan Perilaku
Keselamatan Karyawan. Jurnal Ecopsy Vol 1 No.1 Desember 2013
Jalaluddin.  (2008).  Psikologi  Agama.  Jakarta:  PT
Rajagrafindo persada
Ilfani,  Grisma  dan  Rini  Nugraheni.  (2013).  Analisis Pengaruh  Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT.  Sinar Galesong Pratama  Makasar.  Skripsi.  Makasar:
Universitas Hasanuddin. Kemenkes.  (2010)  Keputusan  Menteri  Kesehatan Republik Indonesia Nomor
1087/MENKES/SK/VIII/2010 tentang Standar
Kesehatan dan Keselamatan  Kerja di Rumah Sakit. Jakarta: Kementrian Kesehatan Republik Indonesia.
Mangkuprawira,  Sjafri.  (2011).  Manajemen  Sumber Daya  Manusia  Strategik.  Edisi  Kedua.  Bogor  : Ghalia Indonesia
Messara,Leila  Canan.  (2014).  Religious  Diversity  at Work:  The  Perceptual  Effects  of  Religious Discrimination  on  Employee  Engagement  and
Commitment. Contemporary Management
Research Pages 59-80, Vol. 10, No. 1, March 2014 doi:10.7903/cmr.12018
Mulyadi  &  Rivai.  (2009).  Manajemen  Sumber  Daya Manusia. Jakarta. Cetakan  kesembilan
Priyatno,Duwi.  (2010).  Teknik  Mudah  dan  Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS, Yogyakarta, Gava Media
Sahlan,  Asmaun,  (2011).  Religiusitas  Perguruan Tinggi:  Potret  Pengembangan  Tradisi  Keagamaan di  Perguruan  Tinggi  Islam  Malang.  UIN  Maliki Press. Malang
Sedarmayanti,  (2009).  Sumber  Daya  Manusia  dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju Siregar,  C.  J.  P.,  Amalia,  L.  (2004).  Farmasi  Rumah
Sakit : Teori dan Penerapan. Edisi Pertama. Penerbit Buku Kedokteran ECG: Jakarta.
Sugiyono.  (2011).  Metode  Penelitian  Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: AFABETA, CV.
Susanti,Rita.  (2015).  Hubungan  Religiusitas  dan Kualitas  Kehidupan  Kerja  dengan  Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan. Jurnal Psikologi, Volume 11 Nomor 2, Desember 2015
Rivai,  Viethzal.  (2008).  Performance  Apprasial:
Sistem  Yang  Tepat  Untuk  Menulai  Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing
Perusahaan. Jakarta: TP. Raja Grafindo Persada
Cite this article as: Sari, D. (2019). Hubungan Lingkungan Kerja dan Religiusitas dengan Penerapan K3 di Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Media Husada. Vol. 8 No.2, halaman awal-halaman akhir. https://doi.org/10.33475/jikmh.v8i2.189.