## Article
Perceptions and Conditions of Gender-Based Violence Online on Female Workers in Indonesia
Persepsi dan Kondisi Kekerasan Berbasis Gender Online (KBGO) pada Pekerja Wanita di Indonesia
Mirza Ayunda Pratiwi 1* Dimas Satriadi 2
12 Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang, Indonesia
* Penulis Korespondensi: ayunda299@gmail.com

## Abstract
This study aims to provide an overview of the conditions of female workers in Indonesia from various types of professions  and  occupations  toward  their  experiences  related  to  Online  Gender-Based  Violence  (OGBV)  in  the workplace. This study also wanted to explore women worker‘s points of view regarding harassment, the definition of online-based violence, the action when if they were experience OGBV, and their willingness to report if they became a victim. This study used a mixed method of qualitative and quantitative. Data were collected using a questionnaire instrument and a quota sampling method of working women in Indonesia who are more than 15 years old. Data analysis used descriptive analysis and framework analysis. The results show that the most frequent OGBV cases among working women are (i) monitoring, tracking, and supervising online or offline activities with certain  intentions  (ii)  receiving  rude  comments  online  and  offline  (iii)  accessing,  unbeknown  of  using  or manipulating  personal  data  or  photos  or  videos,  as  well  as  your  personal  information  without  any  mutual agreement. The respondent perception of OGBV summarized into (1) Forms of Online Fraud (2) Prostitution (3) Bullying (4) Harsh Comments (5) Body-Shaming (6) Spreading sexual videos (7) Making stickers and jokes using female organs. (8) Using a profile photo on social media accounts with a female body shape. (9) Invitation to sexual video  calls  (10)  Sending  sexual  messages  (11)  Requests  for  Post  a  Picture  (PAP).  There  are  three  policies recommended to deal with OGBV problems in the workplace.
Keywords: Gender Violence, Online Based Gender Violence, Worker Gender Violence

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang kondisi pekerja wanita di Indonesia dari berbagai jenis  profesi  dan  pekerjaan terkait  pengalaman  mereka terkait  Kekerasan  Berbasis  gender Online (KBGO) di lingkungan kerja. Penelitian ini juga ingin mengetahui pandangan atau persepsi wanita pekerja tentang komentar berbau pelecehan, definisi kekerasan berbasis daring, tindakan apabila mengalami KBGO dan kesediaan bercerita apabila  menjadi  korban.  Metode  yang  digunakan  adalah  metode  campuran kualitatif dan  kuantitatif.  Data dikumpulkan  menggunakan  instrumen  kuesioner  dan  metode  sampling  kuota terhadap  wanita  bekerja  di Indonesia yang berumur lebih dari 15 tahun. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis framework. Hasil menunjukkan bahwa hal KBGO yang paling sering terjadi pada wanita pekerja adalah (i) memantau, melacak dan mengawasi kegiatan online atau offline dengan  niatan tertentu (ii) mendapat komentar kasar secara daring dan luring (iii) kegiatan mengakses, menggunakan atau memanipulasi data pribadi atau foto atau video, serta informasi dan  konten pribadi tanpa sepengetahuan dan tanpa persetujuan. Persepsi KBGO menurut responden adalah  (1)  Bentuk  Penipuan  Daring  (2)  Prostitusi  (3) Bullying (4)  Komentar  Kasar  (5) Body  Shaming (5)
Menyebarkan  video  seksual  (6)  Membuat  stiker  dan  candaan  menggunakan  organ  tubuh  wanita.  (7) Menggunakan  foto  profil  di  akun  media  sosial  dengan  bentuk  tubuh  wanita.  (8)  Ajakan  video  call  seksual  (9) Pengiriman  pesan  seksual  (10)  Permintaan Post  a  Picture (PAP).  Pada  akhir  bagian  peneliti  memberikan  tiga rekomendasi kebijakan untuk menangani masalah KBGO di lingkungan kerja.
Kata kunci : Kekerasan Gender, Kekerasan Gender Berbasis Online , Kekerasan Gender Pekerja

## Pendahuluan
Wanita memiliki peran  penting  bagi  perkembangan  sutau  bangsa  dan  negara. Wanita  tidak  hanya menjadi  sumber  reproduksi  untuk  menciptakan  angkatan  kerja.  Lebih  dari  itu,  wanita  juga  mampu memberikan kontribusi positif bagi pembangunan ekonomi negara. Meskipun wanita tidak bekerja, peran wanita tetap sama pentingnya. Setiap wanita adalah berharga untuk memberikan kontribusi pembangunan meskipun dari rumah. Wanita di rumah membantu menyiapkan nutrisi dan makanan terbaik dan memberikan pendidikan  informal  untuk  generasi  penerus pembangunan.  Wanita  di  rumah  juga  mampu  memiliki pendapatan melalui industri rumahan yang akhirnya berkontribusi dalam memutar roda perekonomian.
Oleh sebab itu wanita adalah kaum yang perlu dilindungi. Namun sayangnya, hingga saat ini isu terkait ancaman kenyamanan wanita, bahkan secara global masih belum aman. Menurut Travel Industry Assosiation banyak negara di dunia berbahaya bagi wanita. Seperti kejadian yang pernah menimpa backpacker Jerman berusia  26  tahun  yang  dibunuh  secara  brutal  di  Thailand  atau dua  wanita  Skandinavia  yang  dipenggal  di Maroko. Dalam upaya untuk menentukan mana yang paling berbahaya bagi wanita, jurnalis suami dan istri, Asher dan Lyric Fergusson, mempelajari dan memeringkat 50 negara wisata paling populer. Mereka memberi peringkat setiap negara berdasarkan delapan faktor, dimana peringkat tersebut dihitung berdasarkan Indeks Bahaya  Wanita  (Women's  Danger  Index).  Delapan  faktor  tersebut  adalah  (1)  Keamanan  jalan  wanita  (2) Pembunuhan wanita yang dilakukan (3) Kekerasan non-pasangan (4) Kekerasan seksual pasangan intim (5) Diskriminasi hukum (6) Kesenjangan gender global (7) Indeks kesetaraan gender (8) Kekerasan terhadap sikap perempuan. Berdasarkan Indeks tersebut  disusun  sepuluh  besar  negara  dengan  paling  berbahaya  bagi perempuan secara berturut-turut dari nomor satu adalah Afrika Selatan, Brazil, Rusia, Meksiko, Iran. Republik Dominika, Mesir, Maroko, India, Thailand. Organisasi Kesehatan Dunia di situs resminya menjelaskan bahwa kekerasan terhadap pasangan antara umur 15-49 tahun sebanyak 37% berasal dari Least De-veloped Country (LDC)  atau  disebut  juga  negara  tertinggal  atau  negara  kurang  berkembang.  Penjabaran  angka  persentasi berdasarkan subkawasan adalah Oseania 51% (Melanesia; 41% Mikronesia; 39% Polinesia), Asia Selatan 35%, Afrika Sub-Sahara 33%, Afrika Utara 30%, Asia Barat 29%, Amerika Utara 25%, Australia dan Selandia Baru 23%, Amerika Latin dan Karibia 25%, Eropa Utara 23%, Asia Tenggara 21%, Eropa Barat 21%, Asia Timur 20%, Eropa Timur 20%, Asia Tengah 18%, Eropa Selatan 16%.
Kekerasan Berbasis Gender (KGB) adalah suatu bentuk diskriminasi yang merupakan hambatan serius bagi kemampuan perempuan untuk menikmati hak-hak nya dan kebebasannya atas dasar persamaan hak dengan  laki-laki.  Kemudian  dari  Konferensi  perempuan  sedunia  IV  di  Beijing,  1995  dan  Deklarasi  PBB mengenai penghapusan kekerasan terhadap perempuan Tahun 1993 diperluas kekerasan gender ini menjadi: “  Apapun  bentuk  tindakan  kekerasan yang  dilakukan  berdasarkan  gender  dan  menimbulkan,  bahaya fisik, seksual,  dan psikologis  kepada  perempuan  atau  penderitaan  perempuan,  termasuk  gertakan  akan dilakukannya tindakan-tindakan itu, memaksa atau mencabut kebebasan sesuka hati dalam kehidupan publik ataupun pribadi” (Arief, 2018). Kekerasan Gender Berbasis offline merupakan kekerasan yang terjadi di saat korban atau penyintas mengalami berbagai siksaan baik secara fisik, seksual, dan psikologis secara langsung di kehidupan nyata saat offline (Ellen Kusuma dan Nenden Sekar Arum, Panduan SAFEnet, 2019).
Fakih (Harnoko, 2010) mengelompokan beberapa bentuk kekerasan terhadap perempuan antara lain: 1) Pemerkosaan terhadap perempuan termasuk dalam perkawinan. Pemerkosaan terjadi apabila seseorang melakukan pemaksaan untuk memperoleh pelayanan seksual tanpa adanya kesediaan dari yang terlibat.  2) Aksi  memukul  dan  menyerang  secara  fisik,  yang  terjadi  di  dalam  rumah  tangga  termasuk  kekerasan  dan menyiksa anak-anak 3) Penyiksaan yang dilakukan terhadap organ alat kelamin (genital mutilation) seperti, perempuan di sunat dengan alasan mengontrol seks dari perempuan. 4) Bentuk kekerasan yaitu pelacuran. Pelacuran  merupakan  suatu  bentuk  kekerasan  yang  dilaksanakan  oleh  mekanisme  ekonomi  yang  sangat merugikan perempuan. 5) Pornografi. Objek yang dijadikan untuk keuntungan adalah perempuan. 6) Bentuk kekerasan  yaitu  sterilisasi  Keluarga  Berencana  (KB),  agar  “mulus”  target  control  dakam  pertumbuhan penduduk. 7) kekerasan yang terjadi di tempat kerja dan 8) Pelecehan secara seksual.
Sedangkan  Hermawan  (Harnoko,  2010),  mengelompokkan  dalam:  1)  KDRT.  Adalah  terjadinya kekerasan yang dilakukan suami kepada istri baik secara fisik, ekonomi dan psikologis; memberikan perlakuan yang  berbeda  antara  anak  laki-laki  dan  perempuan;  kekerasan  yang  dilakukan  anggota  keluarga  laki-laki kepada anggota keluarga perempuan; 2) Pelecehan dan kekerasan yang terjadi di tempat kerja. Umumnya terjadi pada pekerja perempuan, seperti iseng mencolek pada organ seksual perempuan, pembicaraan yang menuju pornografi, permintaan ke arah yang tidak senonoh. Biasanya pelaku adalah atasan dan rekan kerja laki-laki. 3) Pelecehan dan kekerasan yang terjadi di tempat keramaian. Mencolek dan merayu. 4) Kekerasan melalui media. Seperti gambar seksi perempuan di pajang sebagai pemanis dan untuk menarik berita.
Di  Indonesia  kasus  kekerasan  terhadap  wanita  amat  disayangkan  meningkat.  Catatan  Tahunan (CATAHU) dari Komisi Nasional Anti Kekerasan Terhadap Perempuan (Komnas Perempuan) mencatat bahwa kekerasan terhadap perempuan meningkat dari 406.178 menjadi 431.471 atau meningkat sebesar 6 % pada tahun 2019 . Thomson Reuters Fondation melalui laman www.trust.org pada tahun 2017 melaporkan bahwa Indonesia  pernah  mendapat  prestasi  tidak  membanggakan  perihal  Kekerasan  Berbasis  Gender  (KGB). Tercatat bahwa Kota Jakarta mendapat peringkat 7 kota dengan tingkat kekerasan seksual tertinggi di dunia. CATAHU 2019 melaporkan bahwa kekerasan berbasis gender (KBG) dapat terjadi dalam bentuk kekerasan dalam  rumah  tangga  (KDRT)  atau  ranah  pribadi  (RP).  Kasus  KDRT  dan  RP  inilah  yang  paling  tinggi  dalam pelaporan ke Komnas perempuan yaitu sebanyak 75% (11.105 kasus). Selain itu KBG juga terjadi di ranah komunitas dan publik dan ranah negara masing-masing memiliki proporsi 24% dan 0.1%. Pada kasus KDRT dan RP bentuk KBG yang terjadi seperti kekerasan fisik, kekerasan seksual, kasus psikis dan ekonomi. Pada ranah  komunitas  kasus  terjadi  seperti  kekerasan  atau  pencabulan,  pemerkosaan,  pelecehan  seksual,  dan persetubuhan dan percobaan perkosaan. Dalam ranah pelaku negara KGB terjadi dalm bentuk kasus kasus penggusuran,  kasus  intimidasi  kepada  jurnalis  ketika  melakukan  liputan,  administrasi  hak  administrasi kependudukan, kasus pinjaman ( online ), dan tuduhan dari organisasi terlarang.
Seiring perkembangan zaman yang dipenuhi dengan kecanggihan dan kemudahan teknologi maka KBG memiliki bentuk baru yaitu kekerasan gender yang dilakukan melalui media teknologi. KBG tidak hanya terjadi secara luring tapi dapat terjadi secara daring. Bahkan kejadian KBG di ranah daring dapat berlanjut hingga ke ranah luring. Kekerasan gender yang dilakukan melalui teknologi / daring disebut dengan istilah Kekerasan Berbasis Gender di ruang Online / daring (KBGO) atau kasus Kekerasan Berbasis Gender di ruang Siber (KGBS). Namun dalam penelitian ini yang digunakan adalah istilah KBGO. Kekerasan Gender Berbasis Online (KBGO) merupakan  kekerasan  yang  terjadi  di  dunia  maya  serupa  dengan  kekerasan  di  kehidupan  nyata,  aksi kekerasan yang dilakukan harus mempunyai niat atau maksud untuk melecehkan korban berdasarkan gender atau seksual, termasuk perbuatan yang menimbulkan risiko atau menderita secara fisik, mental atau seksual, ancaman  untuk  tindakan  tersebut,  paksaan  dan  penghapusan  kemerdekaan  berbasis  gender  (Pramana  & Subekti, 2020). Kekerasan berbasis gender online (KBGO) diartikan sebagai kekerasan secara langsung pada seseorang yang didasarkan atas seks atau gender melalui layanan teknologi, sama halnya dengan kekerasan berbasis  gender  di  kehidupan  nyata,  aksi  kekerasan  tersebut  harus  mempunyai  niat  atau  maksud  untuk melecehkan korban berdasarkan gender atau seksual (Arum,2019).
Komnas perempuan Indonesia melaporkan bahwa terjadi peningkatan laporan pengaduan langsung ke Komnas Perempuan tentang kasus KBGO tahun 2019 yang meningkat 300% dari 97 kasus menjadi 281 kasus.  Contoh  kasus  kekerasan  melalui  media  daring  yang  pernah  dilaporkan  ke  Komnas  perempuan  dari ranah personal seperti suami yang mengancam akan menyebarkan foto telanjang istrinya apabila melakukan gugatna  perceraian.  Lalu  ancaman  terhadap  perempuan  yang  ingin  melakukan  pembatalan  pernikahan karena ketahuan suaminya telah menikah. Ancaman berupa penyebaran video seks mereka berdua di akun facebok atau instagram palsu yang akan dibuat suami. Bahkan kekerasan melalui media daring juga terjadi setelah perceraian seperti penyebarluasan video mantan istri ke media sosial.
Jika dilihat berdasarkan bentuk dan jenisnya, ada beberapa macam aktivitas yang dapat dikategorikan sebagai KBGO.
(1)  Pelanggaran privasi
Mengakses,  menggunakan,  memanipulasi  menyebarkan  foto  atau  video,  dan  data  pribadi  tanpa sepengatuhan  dan  adanya  persetujuan termasuk  bentuk pelanggaran  privasi.  Menggali  dan  menyebarkan informasi pribadi seseorang dengan tujuan jahat untuk memberikan akses.
(2) Pengawasan dan pemantauan Memantau / mengamati, melacak dan mengawasi aktivitas online dan offline , menguntit atau stalking, serta menggunakan GPS ataupun geo-locator lainnya dengan tujuan untuk memeriksa pergerakan target.
(3). Perusakan reputasi/kredibilitas
Membuat  dan  membagikan  data  pribadi  yang  salah  dengan  tujuan menghancurkan  reputasi  seseorang, memanipulasi  dan  membuat  konten  palsu  bahkan  sampai  mencuri  identitas  orang  lain  dan  bersandiwara menjadi orang tersebut.
(4). Pelecehan
Pelecahan  yang  terjadi  secara  terus  menerus  melalui  pesan  dan  kontak  yang  tidak  diharapkan,  ucapan kebencian  dan  postingan  di  media  sosial  yang  sasarannya  pada  gender  atau  seksualitas  tertentu, memprovokasi mengenai kekerasan fisik, serta penggunaan gambar atau konten online yang tidak layak dan pantas dengan tujuan untuk memandang rendah perempuan atau gender lainnya.
(6). Ancaman dan kekerasan langsung
Perniagaan  perempuan  dengan  menggunakan  teknologi,  memeras  dengan  mengancam  secara  seksual (sekstorsi), dan meniru  yang menyebabkan kekerasan fisik
(7). Serangan yang ditargetkan ke komunitas tertentu
Adanya niat jahat dengan meretas situs web, media sosial, atau email organisasi serta komunitas. Intimidasi langsung  kekerasan  terhadap  anggota  organisasi/  komunitas,  pengepungan  untuk  mengancam  atau melakukan pelecehan dari sekelompok orang, serta di ungkapnya informasi yang sudah dianonimkan.
Ada beberapa bentuk kekerasan berbasis gender, yaitu melakukan pendekatan untuk memperdaya ( cyber  grooming ),  pelecehan  yang  dilakukan  secara online ( cyber  harassment ),  melakukan  peretasan (hacking), konten illegal ( illegal content ), melanggar privasi ( infringement of privacy ), mengancam distribusi foto/video  pribadi  ( malicious  distribution ),  mencemarkan  nama  baik  ( online defamation), dan  rekrutmen online ( online recruitment ).  Sementara  itu, Internet  Governance  Forum memaparkan  bahwa  kekerasan berbasis gender online meliputi spektrum perilaku, seperti menguntit, mengintimidasi, pelecehan seksual, mencemarkan nama baik, ujaran kebencian dan eksploitasi.
Isu  terkait  gender  terutama  kekerasan  terhadap  wanita semakin  gencar  disuarakan di  Indonesia. Bahkan gender masuk ke dalam agenda tujuan Pembangunan Berkelanjutan atau Sustainable Development Goals (SGD) 2030 di Indonesia. Zaman sekarang ini wanita juga banyak yang bekerja di luar rumah. Meskipun demikian, isu penting  terkait  gender  masih  banyak  yang  perlu  diperbaiki  dan  diperhatikan  secara  lebih. Tamalene,  Sandanafu,  &  S.I.Matitaputty  (2021)  menyebutkan  bahwa  dalam  proses  pembangunan  masih terdapat  perlu  adanya  kebijakan  dari  pemerintah  terkait  peran  perempuan  dalam  pembangunan  yang berwawasan gender di era revolusi industri 4.0. Bentuk ketidaksetaraan gender terlihat dalam posisi wanita di  lini  manajemen  struktur  organisasi,  jumlah  wanita  pada  jabatan  kepemimpinan,  akses  wanita  dalam meraih pendidikan, dan bentuk lainnya. Ketidaksetaraan tersebut akan berdampak pada pandangan bahwa posisi  wanita berada lebih rendah dari laki-laki.  Ketidaksetaraan ini salah  satu  penyebabnya adalah faktor budaya  dimana  ada  streotip  masyarakat  yang  mengatakan  bahwa  "setinggi-tingginya  pencapaian perempuan, mereka akan tetap menjadi rendah jika berada di rumah karena laki-laki yang akan memainkan peran sebagai kepala dan pengambil keputusan" (Tamalene, Sandanafu , dan Simatitaputty, 2021). Kekayaan etnis budaya yang dimiliki Indonesia melahirkan berbagai perbedaan dan keunikan dari berbagai komunitas masyarakat.  Sehingga  sampai  saat  ini  Indonesia  masih  berjuang  untuk  mendapatkan  informasi  dan pemahaman tentang posisi wanita dalam berbagai kesempatan meraih karir, pendidikan, jabatan, dan lain- lain, seperti halnya kaum pria.
Perempuan  yang  mengalami  diskriminasi  berlapis  akan  terpengaruh  secara  tidak  profesional  dan proporsional di tempat kerja. Terkait kasus yang sering menimpa pekerjanya adalah para pekerja di hotel, pelayan bar, perawat, pekerja sosial, buruh, dan pekerja toko. Kemudian pekerja perempuan dengan profesi tertentu beresiko lebih tinggi mengalami kekerasan seperti perempuan yang bekerja di malam hari, seperti pekerja  pelabuhan,  pekerja  kafe,  pekerja  pabrik, dan  lain  sebagainya.  World  Health  Organization  dalam studinya di Jepang, Malaysia, Filipina, serta Korea Selatan mencatat lebih dari 35% wanita di seluruh dunia pernah mengalami kekerasan; fisik dan seksual serta menunjukkan bahwa 30-40% perempuan mengalami pelecehan  seksual  (Auriga,  2021).  Tidak  hanya  hal  tersebut,  kekerasan  dalam  rumah  tangga  pun  dapat berdampak negatif pada kinerja, keselamatan, dan produktivitas di tempat kerja. Beberapa strategi dalam menangani  kekerasan  domestik  yang  bisa  berpengaruh dalam  lingkungan  kerja  meliputi  kesadaran, peningkatan  perlindungan,  dan  pemberdayaan  perempuan  dalam  bentuk  undang-undang.  Kemudian pengembangan  materi,  pendidikan,  dan pelatihan turut  berperan  dalam konteks  penguatan  perlindungan pekerja yang mengalami kekerasan dalam rumah tangga (Auriga, 2021).
.Berdasarkan  pemaparan state  of  art di  paragraf-paragraf  sebelumnya,  maka  penelitian  ini  akan berfokus  pada  KBGO  pada  wanita  pekerja. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  memberikan  gambaran  tentang kondisi pekerja  wanita  di  Indonesia  dari  berbagai  jenis  profesi  dan  pekerjaan  terkait  pengalaman  mereka dalam KBGO di lingkungan kerja. Kondisi tersebut dilihat dari berbagai jenis kegiatan yang dapat terjadi dalam konteks  KBGO  seperti  masalah  pelanggaran  privasi, pengawasan  dan  pemantauan,  perusakan  reputasi  / kredibilitas, pelecehan, ancaman, dan serangan komunitas. Penelitian ini juga ingin mengetahui pandangan atau persepsi wanita tentang KBGO. Persepsi yang akan dieksplorasi adalah persepsi pekerja wanita tent ang komentar  berbau  pelecehan,  definisi  kekerasan  berbasis  daring,  tindakan  apabila  mengalami  KBGO  dan kesediaan bercerita ke pihak lain apabila menjadi korban.

## Metode
Penelitian ini mengumpulkan data primer dan sekunder. Data sekunder didapat dari kajian terdahulu dalam  bentuk  artikel  jurnal,  laporan  tahunan,  artikel  dari  website,  podcast,  video  conference  dan  video konten.  Data  primer  terlebih  dahulu  dirapikan  atau  di  array  dengan  menggunakan  microsoft  excel  lalu diberikan sortir berdasarkan jenis-jenis pembahasan lalu diberikan kode atau disebut dengan koding.
Data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner online melalui google form yang disebarkan di berbagai  media  sosial  seperti  whatsapp,  instagram,  facebook,  email  dan  telegram.  Kuesioner  terdiri  dari pertanyaan terbuka dan tertutup. Pertanyaan tertutup merupakan skala likert yang terdiri dari 22 pertanyaan dan pertanyaan terbuka terdiri dari 4 pertanyaan. Skala likert yang digunakan untuk menggambarkan ukuran intensitas kejadian yang terdiri dari lima skala yaitu 1 sampai 5 dimana 1 menggambarkan tidak pernah terjadi dan  5  menggambarkan  seringkali  terjadi.  Hasil  respon  dari  responden  akan  diolah  dengan  menggunakan Microsoft Excel dan SPSS untuk dianalisis secara statistik menggunakan analisis deskriptif. Butir pertanyaan secara lengkap dijelaskan pada tabel 1. Karena sulitnya mencari data populasi yang akurat ( infinite population ) tentang jumlah wanita pekerja di tahun 2021 maka penelitian ini menggunakan metode sampling kuota dan purposive. Target responden adalah minimal 150 orang dan memiliki karakter berumur di atas 15 tahun dan sudah bekerja atau memiliki penghasilan/gaji, dan memiliki rekan kerja laki-laki minimal 1 orang.
Tabel 1: Daftar Pertanyaan tentang Aktivitas KBGO di Lingkungan Kerja
Kode Kategori Aktivitas KBGO Pertanyaan A Pelanggaran Privasi (1) Apakah di lingkungan kerja ada pria pernah mengakses, menggunakan atau memanipulasi  data  pribadi  atau  foto  atau  video,  serta  informasi  dan  konten pribadi Anda tanpa sepengetahuan dan tanpa persetujuan. (2) Kasus Doxxing . Apakah di lingkungan kerja Anda, ada pria pernah menggali dan menyebarkan informasi pribadi Anda dengan maksud untuk memberikan akses untuk tujuan jahat lainnya, misal pelecehan atau intimidasi di dunia nyata. B Pengawasan  dan Pemantauan (1) Apakah di lingkungan kerja Anda, ada pria yang pernah memantau, melacak dan  mengawasi  kegiatan online atau offline yang  Anda  lakukan  dengan  niatan tertentu
(2) Apakah di lingkungan kerja Anda, ada pria yang pernah menggunakan spyware atau teknologi lainnya tanpa persetujuan Anda? ( Spyware adalah software atau perangkat  lunak  yang  dapat  menginstal  sendiri  dalam  system  komputer  untuk mencuri data atau memantau pengguna komputer tersebut)
(3) Apakah di lingkungan kerja Anda, ada pria yang pernah menggunakan GPS atau geo-locator lainnya untuk melacak atau menguntit pergerakan Anda
(4) Apakah di lingkungan kerja Anda, ada pria yang pernah membuat dan berbagi data pribadi yang salah ( fake account ) dengan tujuan merusak reputasi Anda
C Perusakan Reputasi / Kredibilitas (1)  Apakah  di  lingkungan  kerja  Anda,  ada  pria  yang  pernah  memanipulasi  atau membuat konten palsu tentang diri Anda
(2) Apakah di lingkungan kerja Anda, ada pria yang pernah mencuri identitas dan
impersonasi  (misalnya berpura-pura  menjadi  Anda  dan  membuat  gambar  atau postingan yang  berpotensi merusak reputasi Anda dan membagikannya secara publik)
(3)  Apakah  di  lingkungan  kerja  Anda,  ada  pria  yang  pernah  menyebarluaskan informasi pribadi Anda untuk merusak reputasi Anda
(4) Apakah di lingkungan kerja Anda, ada pria yang pernah membuat komentar atau postingan yang bernada menyerang, meremehkan, atau lainnya yang palsu dengan maksud mencoreng reputasi Anda (termasuk pencemaran nama baik) D Pelecehan (1)Apakah di lingkungan kerja Anda, ada pria yang pernah melakukan pelecehan melalui  pesan,  perhatian,  dan  /  atau  sentuhan  yang  tidak  diinginkan  kepada Anda? (2)Apakah di lingkungan kerja Anda, ada pria yang pernah melakukan ancaman langsung kekerasan seksual atau fisik kepada Anda?
(3) Apakah di lingkungan kerja Anda, ada pria yang pernah memberikan komentar kasar secara online kepada Anda?
(4) Apakah di lingkungan kerja Anda, ada pria yang pernah memberikan komentar kasar secara langsung/ offline kepada Anda?
(5)  Apakah  di  lingkungan  kerja  Anda,  ada  pria  yang  pernah  melakukan  ujaran kebencian  dan  postingan  di  media  sosial  dengan  target  pada  gender  atau seksualitas tertentu
(6)  Apakah  di  lingkungan  kerja  Anda,  ada  pria  yang  pernah  menggunakan menggunakan gambar tidak senonoh untuk merendahkan wanita
(7)  Apakah  di  lingkungan  kerja  Anda,  ada  pria  yang  pernah  menggunakan menyalahgunakan, mempermalukan wanita karena mengekspresikan pandangan yang tidak normatif E Ancaman dan Kekerasan (1)  Apakah  di  lingkungan kerja  Anda,  ada  pria  yang  pernah  melakukan perdagangan perempuan melalui penggunaan teknologi, termasuk pemilihan dan persiapan korban (kekerasan seksual terencana) (2)  Apakah  di  lingkungan  kerja  Anda,  ada  pria  yang  pernah  pemerasan  seksual atau  penyalahgunaan  kekuasaan  untuk  mendapatkan  keuntungan  seksual  ( Misalnya  janji  kenaikan  pangkat  oleh  atasan  jika  hendak  melakukan  hubungan seksual bersama dirinya)
(3) Apakah di lingkungan kerja Anda, ada pria yang pernah melakukan pencurian identitas, uang, atau properti yang Anda miliki F Serangan Komunitas (1)  Apakah  di  lingkungan  kerja  Anda,  ada  pria  melakukan  ancaman  langsung kekerasan terhadap anggota komunitas/organisasi (2)  Apakah  di  lingkungan  kerja  Anda,  ada  pria  yang  meretas situs  web,  media sosial, atau email organisasi dan komunitas dengan niat jahat

## Contoh  Kode  Pertanyaan:  A1  adalah  kategori  pelanggaran  privasi  pertanyaan yang ke (1)
Lingkungan  kerja  yang  dimaksud  dalam  pertanyaan  merupakan  hal-hal  yang  berkaitan  dengan pekerjaan baik dari dalam atau dari luar organisasi. Dari dalam organisasi (internal) misalnya kegiatan KBGO yang dilakukan oleh rekan kerja, atasan, bawahan, dan lain sebaginya. Dari luar (eksternal) contohnya klien, wartawan, pengawas, media masa, masyarakat dan lain sebaginya.
Selain  pertanyaan  tertutup  juga  terdapat  pertanyaan  terbuka  yang  terdiri  dari  empat  pertanyaan. Pertanyaan terbuka bertujuan untuk mengeksplorasi jawaban tentang persepsi wanita pekerja tentang KBGO.
Pertanyaan  pertama definisi  kekerasan  berbasis  daring  /  KBGO,  kedua  tentang  persepsi  komentar  berbau pelecehan, ketiga tentang tindakan apabila mengalami KBGO dan terakhir tentang kesediaan melapor apabila menjadi korban. Berikut daftar pertanyaan terbuka tentang persepsi. Daftar pertanyaannya adalah sebagai berikut:
(1) Apabila ada melihat seorang pria memberi komentar yang seperti ini “Ada yang bulat, tapi bukan tekad” "ada yang menonjol tapi bukan bakat" pada foto wanita di media sosial bagaimana respon atau sikap atau perasaan Anda?
(2) Apa saja yang Anda tahu tentang Kekerasan pada wanita melalui media dar-ing?
(3) Jika Anda mengalami kekerasan melalui media online /daring, Apakah Anda akan melapor ke komnas perlindungan perempuan setempat? Jelaskan beserta alasan!
(4) Jika  Anda  mengalami  kekerasan  melalui  media online /daring,  Apakah  Anda  akan  bercerita  ke keluarga, atau teman terdekat Anda? Jelaskan beserta alasan.
Jawaban  dari  pertanyaan  tersebut  akan  dibaca  dan  dipahami  oleh  peneliti  untuk  ditemukan  sebuah pola  yang akan  diberikan  kode.  Setelah  itu  dibagikan  berdasarkan  tema-tema,  sub  tema  dibuat  sebuah chart/mapping lalu diinterpretasikan. Proses analisis tersebut disebut juga dengan istilah penelitian kualitatif yang disebut analisis framework. Kerangka pemikiran penelitan dapat dilihat pada gambar 1.
Gambar 1: Kerangka Pemikiran

## Hasil dan Diskusi
1. Kondisi KBGO di Lingkungan Kerja
Kasus KBGO  pada  wanita  pekerja  termasuk ke  dalam kekerasan yang  dilakukan  dalam ranah  publik dan komunitas. kekerasan di tempat kerja berdasarkan CATAHU 2020 terdapat 62 laporan kasus (22%), baik yang dilakukan oleh atasan maupun sesama rekan kerja. Tindak kekerasan dalam bentuk perdagangan orang juga kerap terjadi pada pekerja migran Indonesia di luar negri. Pekerja migran seperti pekerja kafedan asisten rumah  tangga  yang  mendapat  ancaman  melalui  aplikasi  chat,  mengirim  konten  porno  ke  whatsapp  dan ancaman penyebarluasan video seks melalui media sosial. CATAHU 2020 catat dua modus baru dalam Tindak Pidana  Perdagangan  Orang  (TPPO),  yakni  pengantin  pesanan  daring  (mail online bride)  dan TPPO  daring, kasus TPPO juga terjadi di dunia kerja seperti kasus prostitusi online secara paksa. Bentuk lain KBGO di tempat kerja  misalnya  ancaman  dari  rekan  kerja  pria  baik  atasan  maupun  bawahan  terhadap  pekerja  wanita. Ancaman  terkait  jabatan,  penyebarluasan  foto  atau  video,  pesan  daring  berkomentar  kasar,  dan  bentuk lainnya.  Kekerasan  di  tempat  kerja  tidak  hanya  menyebabkan  rasa  sakit  dan  penderitaan  tetapi  juga menghancurkan keluarga, menurunkan produktivitas di tempat kerja, mengurangi daya saing nasional, dan menghambat pembangunan (Cruz and Klinger 2011).
Mengetahui Kondisi KBGO pada wanita Pekerja (Analisis Deskriptif )
Mengetahui Persepsi wanita Pekerja tentang
KBGO (Analisis framework ) Tujuan 1. Masalah pelanggaran privasi 2. Pengawasan dan pemantauan 3. Perusakan reputasi / kredibilitas,
4. Pelecehan
5. ancaman dan kekerasan
6. Serangan komunitas.
1. Definisi kekerasan berbasis daring / KBGO
2. Komentar berbau pelecehan
3. Tindakan apabila mengalami KBGO
4. Sharing dan Cerita ke orang lain
Penelitian  ini  ingin  mengetahui  kondisi  KBGO  dari  bentuk  aktivitas  KBGO  yang  sebelumnya  sudah dibahas  pada  bagian  pendahuluan.  Butir-butir  pertanyaan  yang  digunakan  tertera  pada  tabel  1.  Setelah menyebarkan kuesioner secara daring melalui google form , jumlah respon yang terkumpul adalah 161 orang namun setelah disortir data yang bisa digunakan hanya 159. Responden dibagi menjadi tiga generasi yaitu Generasi  X,  Y  dan  Z,  dengan  jumlah  berturut  turut  sebesar  16%,  60%  dan  Z%.  gen  Y  yang  biasa  disebut generasi milineal memang sedang mendominasi angkatan kerja pada saat ini. Sedangkan gen Z masih ada yang sedang  berkuliah  dan  gen X  ada yang  sudah  pensiun kerja  dan  tidak  produktif  lagi.  Responden yang sudah pernah mendengar istilah KBGO sekitar 33% dan sisanya 77% sudah pernah mendengar istilah KBGO. Demografi lengkap dari responden dapat dilihat pada Tabel 2.
Tabel 2: Demografi Responden Jenis Pekerjaan Persentase ASN 16% Dosen 6% Engineer /Konstruksi 2% Guru 27% Karyawan Swasta 28% Karyawan Toko 3% Pegawai Honor Pemerintah 9% Pegawai/Karyawan BUMN 1% Pramusaji Restoran 1% Wirausaha 4% Generasi Gen Z (1997-2015) 24% Gen Y (1980-1996) 60% Gen X (1965-1980) 16% Status Pernikahan Belum Menikah 43% Janda 4% Menikah 53% Lokasi kerja Jawa 17% Papua 2% Sulawesi 3% Sumatera 79% Mendengar istilah KBGO Belum Pernah 33% Pernah 67% Total Responden 100%
Dari  hasil  pengumpulan  data, dapat  dikatakan  bahwa KBGO  di  tempat  kerja  cukup  sering  terjadi. Beberapa aktivitas yang sering terjadi adalah (B1) memantau, melacak dan mengawasi kegiatan online atau offline dengan  niatan  tertentu.  16.98%  mengatakan Kadang-kadang  terjadi,  11.95%  menyatakan sering terjadi,  0.63%  menyatakn  seringkali terjadi  dan  4.40%  menyatakan  sering  sekali  terjadi  hal  tersebut  di lingkungan kerja mereka. Selanjutnya, hal yang sering terjadi adalah mendapat komentar kasar secara daring dan  luring (D4) yaitu  11.32% menyatakan kadang-kadang,  13.21%  menyatakan sering,  3.77%  menyatakan seringkali terjadi  dan  3.14% .  Selanjutnya  menyatakan  bahwa ada  pria  yang  pernah  menggunakan menggunakan  gambar  tidak  senonoh  untuk  merendahkan  wanita di  lingkungan  kerja  mereka(D6).  Sebesar
13.21%  menyatakan  kadang  terjadi,  4.40%  menyatakan  sering  terjadi  dan  3.14%  menyatakan  seringkali terjadi. Berikutnya yang  sering terjadi adalah kegiatan  mengakses, menggunakan  atau  memanipulasi  data pribadi  atau  foto  atau  video,  serta  informasi  dan  konten  pribadi  tanpa  sepengetahuan  dan  tanpa persetujuan(A1).  5.66%  menyatakan  kadang-kadang,  0.63% menyatakan  sering  dan  2.52%  menyatakan sering sekali terjadi. Selanjtunya, pelecehan melalui pesan, perhatian, dan / atau sentuhan yang tidak diinginkan juga cukup sering terjadi, yaitu sebanyak 8.18% menyatakan sering terjadi dan 1.26% seringkali terjadi. Untuk penjelasan lengkap tentang aktivitas KBGO berdasarkan pengalamn responden dapat dilhat pada Tabel 3.
Tabel 3: Rekapitulasi Hasil Pengumpulan Data Responden
Kode Pertanyaan Tidak Pernah Jarang Kadang-kadang Sering Sering Sekali Fi % Fi % Fi % Fi % Fi % A1 131 82.39% 15 9.43% 9 5.66% 1 0.63% 4 2.52% A2 137 86.16% 16 10.06% 2 1.26% 2 1.26% 2 1.26% B1 105 66.04% 27 16.98% 19 11.95% 1 0.63% 7 4.40% B2 138 86.79% 15 9.43% 4 2.52% 2 1.26% 0 0.00% B3 145 91.19% 11 6.92% 2 1.26% 1 0.63% 0 0.00% B4 145 91.19% 10 6.29% 3 1.89% 1 0.63% 0 0.00% C1 146 91.82% 8 5.03% 4 2.52% 0 0.00% 1 0.63% C2 144 90.57% 10 6.29% 4 2.52% 1 0.63% 0 0.00% C3 139 87.42% 13 8.18% 4 2.52% 2 1.26% 1 0.63% C4 122 76.73% 20 12.58% 12 7.55% 4 2.52% 1 0.63% D1 96 60.38% 15 9.43% 33 20.75% 13 8.18% 2 1.26% D2 141 88.68% 14 8.81% 3 1.89% 0 0.00% 1 0.63% D3 126 79.25% 19 11.95% 8 5.03% 4 2.52% 2 1.26% D4 110 69.18% 18 11.32% 21 13.21% 6 3.77% 5 3.14% D5 135 84.91% 15 9.43% 7 4.40% 4 2.52% 2 1.26% D6 110 69.18% 16 10.06% 21 13.21% 7 4.40% 5 3.14% D7 113 71.07% 24 15.09% 14 8.81% 6 3.77% 2 1.26% E1 151 94.97% 6 3.77% 1 0.63% 1 0.63% 1 0.63% E2 143 89.94% 9 5.66% 4 2.52% 0 0.00% 3 1.89% E3 141 88.68% 14 8.81% 3 1.89% 0 0.00% 1 0.63% F1 135 84.91% 13 8.18% 6 3.77% 3 1.89% 2 1.26% F2 148 93.08% 8 5.03% 2 1.26% 0 0.00% 1 0.63%
Dari  hasil  pengumpulan  data  tentang  aktivitas  KBGO  di  lingkungan  ternyata  cukup meresahkan. Padahal lingkungan kerja merupakan tempat yang sering dikunjungi dalam aktivitas sehari-hari. lingkungan kerja yang tidak sehat akan memberikan dampak yang buruk terhadap kesehatan mental dan fisik pekerja. Apalagi  jika  ketidaknyamanan  pekerja dikarenakan  adanya  kekerasan  baik online atau offline. KBGO  di lingkungan kerja yang nyaman tidak boleh sering terjadi karena akan menyebakan wanita pekerja menjadi risih dan tidak saat bekerja. Akhirnya trauma dan perasaan tidak nyaman akan memicu turunnya produtivitas dan kinerja (Cruz and Klinger 2011). Akhirnya KGBO tidak hanya memberikan dampak pada kesehatan mental pekerja tapi juga penurunan produktivitas yang merugikan perusahaan secara tidak langsung.

## 2. Perspektif tentang KBGO
Dari hasil  respon  tentang  pertanyaan “Apa  saja  yang  Anda  tahu  tentang  Kekerasan  pada  wanita melalui media daring?” ini maka KBGO menurut para responden merupakan
(1)  Bentuk  Penipuan  Daring.  Penipuan  ini  misalnya  berkedok  untuk  memalsukan  data/identitas, memberikan hadiah melalui sms atau media sosial
(2) Prostitusi Online . Sebagian menyebutkan bahwa KBGO adalah prostitusi online namun tidak ada
yang  menyebutkan  prostitusi  secara  paksa.  Prostitusi  menjadi  bentuk  kekerasan  apabila  ada  unsur penipuan dan pemaksaan. Ini artinya para responden belum terlalu paham tentang makna dari KBGO.
(3) Bullying . Melakukan pengejekan atau pembulian terhadap seseorang melalui media daring untuk mencemarkan nama baik dan menindas korban
(4) Komentar Kasar. Komentar yang menyudutkan dan membuat perasaan wanita tertindas, malu dan sakit hati
(5) Body Shaming . Melakukan komentar terhadap fisik seseorang
(6) Menyebarkan video seksual.
(7) Membuat dan menggunakan stiker dan gurauan menggunakan organ tubuh wanita.
(8) Menggunakan foto profil di akun media sosial dengan bentuk tubuh wanita.
(9) Ajakan video call seksual
(10) Pengiriman pesan seksual
(11) Permintaan PAP . PAP adalah sebuah istilah yang tak lagi asing ditengah anak muda yang bertujuan untuk berbagi foto melalui media komunikasi daring. PAP singkatan bahasa inggris yang artinya Post a Picture . dikalangan anak muda PAP identik dengan mengirim foto yang seronok kepada orang yang memintanya.
Kemudian responden ditanya tentang pandangan mereka “Apabila ada melihat seorang pria memberi komentar yang seperti ini “Ada yang bulat, tapi bukan tekad” "Ada yang menonjol tapi bukan bakat" pada foto wanita di media sosial bagaimana respon atau sikap atau perasaan Anda?”. Sikap para responden terkait pernyataan  tersebut yaitu  berusaha  untuk  mengabaikan.  Beberapa  responden  berpendapat  bahwa  hal tersebut sebaiknya diabaikan saja karena tidak perlu membesarkan dan memperpanjang masalah. Kemudian beberapa responden menyatakan sikap untuk langsung report dan block akun yang berkomentar seperti itu. Sedangkan perasaan yang dirasakan oleh responden mengenai komentar seperti itu adalah adanya perasaan geli, jijik, kesal,  marah, sakit hati,  tersinggung  dan malu. Meskipun komentar  tidak ditujukan pada  dirinya namun  sebagian  menjelaskan  bahwa  sebagai  sesama  wanita  hal  tersebut  sangatlah  tidak  pantas  untuk dianggap bercandaan. Jika pun hal tersebut dianggap bercanda maka itu adalah candaan yang tidak bermutu.
Selanjtunya pertanyaan seputar tindakan apabila responden mengalami KBGO. Pertanyaannya adalah “Jika  Anda  mengalami  kekerasan  melalui  media online /daring,  Apakah  Anda  akan  melapor  ke  komnas perlindungan perempuan setempat? Jelaskan beserta alasan!”. Responden sebagian menjawab tegas akan melaporkan tersangka jika  dirinya  mengalami KBGO.  Mereka  akan  melapor  ke  komans  perempuan  dan melapor  ke  kantor  polisi  ataupun  tokoh  yang  ada  dilingkungan  masyarakat  yang  dipercayainya.  Namun beberapa responden mengatakan bahwa mereka pernah mengalami KBGO dan mereka tidak tahu dimana harus melapor. Seperti yang diungkapkan salah seorang responden:
“ Saya  pernah  mengalami  hal  tersebut,  ada  oknum  tertentu  yang  memakai  foto  muka  saya  dan mengeditnya  ke  foto  tubuh  orang  lain  yang  tidak  senonoh  dan  menyebarkan  nya  di  media  sosial. Namun  saya  tidak  melaporkannya  ke  komnas  perempuan.  Krn  saya  tidak  tahu  kalau  ternyata  ada komnas  perempuan  dan  tidak  tau  juga langkah  apa  yg  kita  lakukan  jika  melapor  ke komnas perempuan, dimana dan melalui apa??”
Sebagian  responden  menyatakan  bahwa  KBGO  tidak  perlu  dilaporkan  karena  masih  bisa  diatasi  sendiri. Seperti yang diungkapan oleh salah satu responden
“Tidak, saya biasa akan blokir akun sosmednya, karna kekerasan melalui online masih di anggap sepela jd jika melapor belum tentu akan diproses”
Responden  lainnya  menyatakan bahwa  mereka  akan  melaporkannya  jika  hal  tersebut  sudah  merugikan dirinya dan membuat dirinya sulit bekerja dan beraktivitas dan menyerang psikologisnya.
Selanjutnya  pertanyaan  seputar  aksi  responden  apabila  mengalami  KBGO,  apakah  mereka  akan bercerita ke  orang  lain  apabila  menjadi korban. Responden  setuju apabila  mengalami KBGO  mereka  akan bercerita  ke  teman  terdekat,  keluarga  atau  orang  yang  dipercaya.  Hal  tersebut  perlu  dilakukan  untuk mengantisipasi apabila ada hal yang tidak diingankan terjadi, maka akan ada orang lain yang tahu selain diri sendiri.  Kemudian bercerita  juga  dapat  meluapkan  emosi,  tidak  hanya  memendamnya  sendiri.  Namun sebagain responden juga menyatakan dengan tegas untuk tidak perlu menceritaknnya ke orang lain. Karena hal itu dianggap masih bisa diatasi sendiri, malu untuk bercerita, atau ,sensitif untuk diceritakan ke orang lain.

## Kesimpulan
Dari  pemaparan  hasil  dan  pembahasan  maka  dapat  dikatakan  bahwa  KBGO  di  tempat  kerja cukup  sering terjadi. Kekerasan yang dilakukan antar rekan kerja, pimpinan, bawahan atau pihak eksternal yang terjadi pada wanita pekerja. Namun tidak semua wanita memiliki literasi yang baik tentang KBGO. Mereka terbiasa dengan kekerasan berbasis gender (KBG) namun masing-masing belum sepenuhnya memahami apabila KBG dilakukan dalam bentuk online . Hal ini jika dibiarkan maka akan berdampak pada memandang sepele kasus KBGO.  Mereka  menganggap  itu  hanya iseng atau  bercanda  sehingga  tidak  perlu  melapor.  Oleh  sebab  itu untuk mengantisipasi permasalan tersebut perlu diambil sebuah kebijakan yakni:
(1) Di tempat kerja maupun memiliki kebijakan dalam bentuk peraturan yang diatur para pekerja agar tidak melakukan  tindak  kekerasan  berbasis offline dan online .  Kemudian  perlu  menyiapkan  layanan  kases  dan pelaporan terhadap karyawan yang mengalami kekerasan gender berbasis offline maupun online . Selanjutnya perlu adanya bimbingan konseling dimasing-masing tempat kerja agar dapat mengatasi kendala karyawan yang mengalami kekerasan berbasis offline maupun online . Selanjutnya perlu adanya edukasi terhadap kary- awan akan bahaya dari kekerasan gender berbasis offline maupun online .
(2)  Bagi  pemerintah,  mengupayakan  kebijakan  dalam  penanggulangan  kekerasan  berbasis  gender  yakni dengan  menjalankan  sistem  peradilan  terpadu  berkeadilan  gender  dan  peraturan  perundang-undangan (mulai aturan pusat hingga ke daerah)
(3) Penguatan dan peningkatan literasi akan bahaya kekerasan gender berbasis offline maupun online melalui gerakan kampanye baik secara digital maupun non-digital

## Ucapan Terima Kasih
Penulis  ingin ucapan  terima  kasih  terhadap  pihak-pihak  yang  telah  membantu  terlaksananya penelitian /penulisan  artikel  ini. Penulis  juga  ingin  mengucapkan  terimakasih  kepada  seluruh  responden  yang sudah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner penelitian ini.

## Referensi

## Jurnal:
Amnesty  international.  (2021).  Toxic  twitter:  the  psychological  harms  of  violence  and  abuse  against  women online. Retrieved march 22, 2021, from https://www.amnesty.org/en/latest/research/2018/03/online- violence-against-women-chapter-6/#topanchor Arief, a. (2018). Fenomena kekerasan berbasis gender dan upaya penanggulangannya. Petitum, 6, 76–86.
Cruz, a., & klinger, s. (2011). Gender-based violence in the world of work: overview and selected annotated bibli- ography. International labour organization.
Harnoko, b. R. (2010). Dibalik tindak kekerasan terhadap perempuan. Muwazah, 2(1), 181–188. Hinson, l., mueller, j., o’brien-milne, l., & wandera, n. (2018). Technology-facilitated gender- based violence: what is it, and how do we measure it? International center for research on women (icrw.
Ilham, l., & casmini, c. (2018). Penanganan perempuan korban kekerasan di lembaga kiprah perempuan yogya- karta. Konseli: jurnal bimbingan dan konseling (e-journal), 5(2), 141.
Https://doi.org/10.24042/kons.v5i2.3356
Illene,  a.,  damajanti,  m.  N.,  &  muljosumarto,  c.  (2019).  Perencangan  kampanye  sosial  mengenai  kekerasan berbasis gender online. Journal of dkv adiwarna, 1(14), 10.
Indainanto, y. I. (2020). Normalisasi kekerasan seksual wanita di media online. Jurnal komunikasi, 14(2), 105–118.
Https://doi.org/10.21107/ilkom.v14i2.6806
Indrasty, r., wibawa, d., & rojudin. (2018). Gender dalam kasus kekerasan terhadap perempuan di media online. Jurnal komunikasi jurnalistik, 3, 90–112.
Luqyana,  i.  (2021).  Keragaman  gender:  peran  perempuan  dalam  esg  di  dunia.  Retrieved  from https://www.cesgs.or.id/2021/02/11/keragaman-gender-peran-perempuan-dalam-esg-di-dunia/
Mahlori, x. F., byrne, d. C., & mabude, l. A. (2018). Perceptions of gender-based violence among university staff: interim results. Sage open, 8(3). Https://doi.org/10.1177/2158244018800163
Mondal, d., paul, p., & karmakar, s. (2021). Increasing risks of domestic violence in india during covid-19 pandemic. Journal of psychiatric research, 135, 94–95. Https://doi.org/10.1016/j.jpsychires.2021.01.006
Mustika,  s.  (2020).  The  impact  of  online  gender-based  violence  on  women  in  public  life.  Retrieved  from https://webfoundation.org/2020/11/the-impact-of-online-gender-based-violence-on-women-in-public- life/
Nurtjahyo, l. I. (2020). Kekerasan seksual di internet meningkat selama pandemi dan sasar anak muda: kenali bentuknya dan yang bisa dilakukan. Retrieved from https://theconversation.com/kekerasan-seksual-di- internet-meningkat-selama-pandemi-dan-sasar-anak-muda-kenali-bentuknya-dan-apa-yang-bisa- dilakukan-152230
Raj, a., johns, n. E., barker, k. M., & silverman, j. G. (2020). Time from covid-19 shutdown, gender-based violence exposure,  and  mental  health  outcomes  among  a  state  representative  sample  of  california  residents. Eclinicalmedicine, 26(march), 100520. Https://doi.org/10.1016/j.eclinm.2020.100520
Ratnasari, e., sumartias, s., & romli, r. (2020). Penggunaan message appeals dalam strategi pesan kampanye anti kekerasan berbasis gender online. Jurnal ilmu komunikasi,
18(3), 352.
Https://doi.org/10.31315/jik.v18i3.3844
Risya, j., prameswari, c., jacomina, d., & hehanussa, a. (2021). Kekerasan berbasis gender di media sosial. Pamali,
1(1), 55–61.
Soesantari, t. (2017). Eksistensi diri dan peran perempuan pada era informasi (studi dengan perspektif feminis pada komunitas bisnis online perempuan di surabaya).
Suhendra, a. (2012). Rekonstruksi peran dan hak perempuan dalam organisasi masyarakat. Musãwa jurnal studi gender dan islam, 11(1), 47–66.
Tamalene,  a.,  sandanafu,  s.  P.,  &  s.i.matitaputty,  m.  (2021).  Pembangunan  ekonomi  berwawasan  gender. Masihkah berlaku di era revolusi industri 4.0 (sebuah perspektif sosial ekonomi). Jurnal inovasi penelitian, 1(9), 1931–1940.
Valera, e. M. (2020). When pandemics clash: gendered violence-related traumatic brain injuries in women since covid-19. Eclinicalmedicine, 24, 10–11. Https://doi.org/10.1016/j.eclinm.2020.100423
. Buku:
Megarry, j. (2020). The limitations of social media feminism no space of our own. Springer nature.

## Report:
Kekerasan meningkat: kebijakan penghapusan kekerasan seksual untuk membangun ruang aman bagi perempuan dan anak perempuan. Catatan kekerasan terhadap perempuan tahun 2019. (2020).
Safenet. (2019). Memahami dan menyikapi kekerasan berbasis gender online: sebuah panduan. Southeast asia freedom of expression network. Retrieved from https://id.safenet.or.id/wp- content/uploads/2019/11/panduan-kbgo-v2.pdf

## Webpage:
World health organization. (2021). Committing to improving gender equality in the health and care workforce. Retrieved from https://www.who.int/initiatives/beijing25/gender-equal-health-and-care-workforce- initiative