Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 326 - 334 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1832
Analisis Tindakan Sexual Harassment Terhadap Kenyamanan Dan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Fie Bandung)
Annisa Camelia Salsabila 1 , Abdul Rojak 2
Program Studi Manajemen, Universitas Teknologi Digital acsalsabila09@gmail.com 1 , abdulrozak@digitechuniversity.ac.id 2

## Abstrak
Penelitian  ini  mengenai  studi  kasus sexual  harassment . Sexual  harassement merupakan  tindakan  negatif  yang  berbau konteks  seksual  dan  dapat  merugikan  korban  secara  fisik  maupun  psikis.  Pada  penelitian  ini  menggunakan  metode kuantitatif  dengan  penyebaran  kuisioner  kepada  50  responden  yang  bekerja  di  PT.  FIE  Bandung.  Dengan  menggunakan kuisioner Sexual Experience Questionnare (SEQ) dan metode observasi partisipatif yang memungkinkan peneliti merasakan dan  mengalami  langsung  fenomena  ini. Penelitian  ini bertujuan untuk  mengetahui  apakah  tindakan sexual harassment (X) dapat  mempengaruhi  kenyamanan  (Y1)  dan  produktivitas  kerja  karyawan  (Y2).  Penelitian  ini  dihitung  dengan  program SPSS versi 27, dari hasil uji validitas dan reliabilitas ketiga variabel menghasilkan data yang valid yaitu dimana r hitung > r tabel  dan  data  yang  reliabel  dimana  nilai Cronbach  Alpha >  0,600.  Hasil  dari  penelitian  ini  juga  menunjukkan  bahwa terdapat  hubungan  antara  tindakan sexual  harassment (X) terhadap  kenyamanan  kerja  (Y1)  sebesar  24,3%  dan  11,3% terhadap produktivitas kerja (Y2) sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka dapat disimpulkan  bahwa  hipotesis  penulis  mengenai  tindakan sexual  harassment dapat  mempengaruhi  kenyamanan  dan produktivitas kerja karyawan di PT. FIE Bandung berpengaruh secara positif dan signifikan.
Kata kunci : Sexual Harassment , Kenyamanan Kerja, Produktivitas Kerja

## Abstrack
This research is a case study of sexual harassment. Sexual harassment is a negative act that has a sexual context and can harm the victim physically and psychologically. This research used a quantitative method by distributing questionnaires to 50 respondents who worked at PT. FIE Bandung. By using the Sexual Experience Questionnaire (SEQ) questionnaire and participatory observation methods which allow researchers to feel and experience this phenomenon directly. This research aims to find out whether acts of sexual harassment (X) can affect employee comfort (Y1) and work productivity (Y2). This research  was  calculated  using  the  SPSS  version 27  program,  from  the  results  of  the  validity and reliability  tests  the  three variables produced valid data, namely where r calculated > r table and reliable data where the Cronbach Alpha value was > 0.600. The results of this research also show that there is a relationship between acts of sexual harassment (X) on work comfort (Y1) of 24.3% and 11.3% on work productivity (Y2). The remainder is influenced by other variables not examined in this research. So it can be concluded that the author's hypothesis regarding sexual harassment can affect the comfort and work productivity of employees at PT. FIE Bandung has a positive and significant influence.
Keywords: Sexual Harassment, Work Comfort, Work Productivity
This work  is licensed under  Creative Commons Attribution  License 4.0  CC-BY International license

## PENDAHULUAN
Karyawan adalah asset terpenting dalam sebuah perusahaan. Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan menghasilkan produk dan jasa yang berkualitas pula, oleh karena itu Sumber Daya Manusia itu sangat penting dalam mencerminkan nilai sebuah perusahaan. Banyaknya perusahaan di Indonesia, swasta maupun negeri yang ruang  lingkup  kerjanya  berisikan  perempuan  dan  laki-laki,  tentu  dengan  adanya  kesetaraan gender yang membuat perempuan juga mampu bersaing dengan laki-laki di dunia karier.
Perkembangan  zaman  yang  semakin  maju,  dan  perempuan  bekerja  adalah  hal  yang  normal, menyebabkan perempuan mampu untuk menjadi seorang yang memiliki jabatan bahkan tokoh-tokoh pemimpin dan  berpengaruh  dalam  perusahaan  bahkan  negara.  Namun,  perempuan  yang  bekerja  memiliki  peluang  yang besar  dalam  menerima  diskrimansi  dalam  pekerjaanya,  contohnya sexual  harassment atau  pelecehan  seksual yang dialami ditempat kerja.
Sexual Harassment atau pelecehan seksual yaitu perilaku seksual yang tidak sesuai norma, bisa dalam bentuk  verbal  seperti  ajakan,  lelucon,  perkataan  yang  berhubungan  dengan  seks,  bahkan  kearah  cara memandang, menyentuh bagian-bagian tubuh hingga ajakan untuk melakukan perbuatan seks dan itu dianggap sebagai ancaman dan membuat ketidak nyamanan di lingkungan kerja (Headquarters, 2011).
Sexual  Harassment juga  banyak  menimpa  perempuan  dibanding  laki-laki  meski  tidak  menjamin  dan menutup kemungkinan bahwa laki-laki dapat menjadi korban sexual harassment . Namun karena adanya ketidak seimbangan antara jumlah karyawan laki-laki dan perempuan dapat menyebabkan terjadinya sexual harassment .
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 326 - 334 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1832
Kekerasan  dan  pelecehan  seksual  yang  terjadi  di  Indonesia  pada  lanskap  profesional  merupakan  masalah struktural yang masih terjadi, dan terdapat lebih dari 100 kasus dari yang berhasil terdokumentasi selama kurun waktu 2 tahun.
Menurut data yang berasal dari Kementrian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (PPPA) mencatat sebanyak 25.050 perempuan menjadi korban kekerasan di Indonesia pada tahun 2022, dan jumlah itu meningkat  sebesar  15,2%  dari  tahun  2021  sebanyak  21.753  kasus.  Terdapat  5  bentuk  kekerasan  terhadap perempuan,  selain  kekerasan  fisik.  Lembaga  Perlindungan  Saksi  dan  Korban  (LPSK)  menyoroti  banyaknya kasus sexual harassment terdapat 11.016 kasus, menjadi kasus yang paling banyak dialami. Tempat  kerja  memang  menjadi  salah  satu  tempat  yang  potensial  untuk  terjadinya sexual  harassment , karena tidak menutup kemungkinan banyaknya kasus yang terjadi tidak ter ekspos ke dunia karena tidak adanya keberanian dari korban sexual harassment untuk melaporkannya. Padahal banyaknya kasus yang terjadi menjadi cerminan  bahwa sexual  harassment adalah  isu  penting  dan  harus  ditanggulangi  agar  tidak  menjadi  kebiasaan yang melahirkan budaya untuk terjadinya sexual harassment di tempat kerja. Menurut penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (Caesaro, 2020) bahwa sexual harassment yang terjadi ditempat kerja merupakan masalah yang terjadi  dan  menyebar  dibanyak  organisasi  di  Amerika  Serikat.  Meskipun  lebih  dari  empat  dekade  penelitian empiris dengan topic dan banyak kemajuan hukum dan kebijakan, namun masalah tentang sexual harassment ini tetap ada.
Berdasarkan  survei  yang  dilakukan  oleh  Never  Okay  Project  bersama  ILO  pada  tahun  2022  tentang kekerasan  dan  pelecehan  di  tempat  kerja  menghasilkan  data  bahwa  852  dari  1.773  pekerja  (70,93%)  yang menjadi responden dalam survei ini pernah mengalami salah satu tindakan kekerasan dan pelecehan seksual di tempat  kerja  (Project,  2022).  Salah  satu  yang  menjadi  faktor  utama  adalah  kekerasan  dan  pelecehan  secara psikologis yang paling banyak dialami, ditambah dengan kekerasan dan pelecehan secara seksual (ILO, 2023).
Data  pengaduan  sepanjang  tahun  2022  dari  Komnas  Perempuan  menyimpulkan  bahwa  terpadapat 4.311  kasus  yang  dilaporkan,  sebesar  2.228  kasus  (38.21%)  adalah  data  kekerasan  seksual  dan  data  kasus kekerasan  psikis  sebesar  2.083  (35.72%),  dari  data  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  kekerasan  seksual mendominasi  laporan  kasus  pada  Komnas  Perempuan.  Data  lain  menunjukan  pada  data  pengaduan  Komnas Perempuan  di  ranah  publik  juga  memiliki  angka  yang  tinggi  dan  mendominasi  yaitu  1.127  kasus  kekerasan seksual.  Kekerasan  seksual  di  tempat  kerja  termasuk  dalam  kategori  kekerasan  di  ranah  publik,  tercatat sebanyak 115 kasus yang terjadi ditempat kerja (Perempuan, 2023).
Menurut Sistem Informasi Online Perlindungan Perempuan dan Anak (Simfoni-PPA) Kasus kekerasan di Jawa Barat termasuk kedalam 5 daerah di Indonesia yang tinggi kasusnya pada tahun 2022. Sebanyak 2.001 kasus  kekerasan,  terdapat  314  korban  laki-laki  dan  1.819  korban  perempuan.  842  kasus  terbanyak  adalah kekerasan  seksual,  649  kasus  kekerasan  psikis  dan  540  kasus  kekerasan  fisik.  Dapat  disimpulkan  bahwa kekerasan  seksual adalah kasus terbanyak dan  mendominasi kasus-kasus  kekerasan di Jawa Barat, dan jumlah kasus kekerasan yang terjadi di tempat kerja terdapat 327 kasus (SIMFONI-PPA, 2023).
Namun dilansir dari banyaknya survei, penelitian terdahulu banyak korban dari sexual harassment ini adalah perempuan, banyaknya kasus sexual harassment yang tidak diketahui publik karena kurangnya kesadaran dan keberanian korban dalam melaporkan hal tersebut. Alasan mengapa korban dari sexual harassment ini tidak melaporkan  kejadian  yang  tidak  menyenangkan  karena  korban  takut  dan  malu  juga  khawatir  kehilangan pekerjaanya, karena banyaknya kasus yang tidak dilaporkan kepada pihak berwajib karena laporan mereka yang dipersulit karena kurangnya bukti akan laporan sexual harassment yang mereka alami (Fadillah, 2021). Karena menurut  (Culliberg  &  Mihelic,  2016)  korban  harus  bersungguh-sungguh  dalam  mempertimbangkan  niatnya untuk  melaporkan  si  pelaku,  karena  termasuk  dalam  perilaku  yang  melanggar  hukum,  memikirkan  posisi  atau jabatan si pelaku, support dari rekan-rekan kerja dan adanya ketakutan akan hilangnya rasa respect dari anggota organisasi atau perusahaan.
Oleh  karena  itu  banyak  korban sexual  harassment yang  mengundurkan  niatnya  untuk  melaporkan  si pelaku  dan  memilih  untuk  diam,  karena  adanya  rasa  ketakutan  jika  terjadi  pelaporan  maka  keamanan  korban dapat  terancam,  karena  takut  adanya  ancaman  balas  dendam  dari  si  pelaku  (Wainberg  &  Perreault,  2016). Karena  menurut riset  yang dilakukan oleh  (He P, Jiang  C,  Xu  Z,  & Shen C, 2021) karyawan baik perempuan maupun  laki-laki  memiliki  rasa  ketakutan  untuk  menyampaikan  informasi  yang  dapat  mengakibatkan pemutusan  hubungan  kerja,  diperlakukan  secara  tidak  adil  oleh  rekan-rekan  kerja,  dan  menyebabkan terintimidasi bahkan dapat menyebabkan terjadinya pelecehan di tempat kerja.
Tindakan sexual  harassment ini  tentunya  sangat  menganggu  dan  membuat  ketidaknyamanan  di  tempat kerja, dengan adanya rasa tidak nyaman dan aman maka akan berdampak pada produktivitas karyawan. Menurut (Keliat,  Windawarti,  Prawirowiyono  ,  &  Subu,  2015)  kenyamanan  adalah  suatu  keadaan  dimana  seseorang dapat  merasakan  kesejahteraan  atau  nyaman  dalam  hal  mental,  fisik  dan  sosial.  Dengan  terpernuhimya  rasa
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 326 - 334 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1832
nyaman  dalam  diri  akan  menyebabkan  perasaan  sejahtera.  Karenanya  kenyamanan  harus  diperoleh  setiap individu atau karyawan di sebuah perusahaan dan perusahaan wajib untuk memberikan rasa aman dan nyaman terhadap semua karyawannya tanpa terkecuali, karena karyawan adalah asset bagi setiap perusahaan.
Kenyamanan  kerja  dalam  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Jufrizen,  2017)  adalah  sikap  dan  perasaan karyawan  yang  dilakukannya  dalam  lingkungan  kerja,  imbalan  yang  diterima  dan  evaluasi  akhir  dari  hasil kerjanya. Sedangkan menurut (Hasibuan, 2016) kenyamanan kerja adalah suatu sikap emosional yang membuat karyawan  menyukai  pekerjaannya.  Kenyamanan  kerja  dapat  tercermin  dari  semangat  kerja  karyawan, kedisiplinan dan prestasi kerja karyawan. Tentu saja semua itu dapat diperoleh dan dilakukan karyawan karena adanya rasa nyaman dalam bekerja dan lingkungan kerjanya.
Menurut  Pasal  86  ayat  (1)  dalam  Undang-undang  Nomor  13  Tahun  2003  berisi  “setiap  pekerja/buruh mempunyai  hak untuk  memperoleh perlindungan atas  keselamatan dan  kesehatan  kerja, moral dan kesusilaan, dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama”. KUHP tidak mengatur pelecehan  seksual  secara  lengkap,  tetapi  ketentuan  tentang  delik  moral,  khususnya  pasal  281  dan  289  KUHP, dapat digunakan untuk melaksanakan pelecehan seksual secara fisik.
Seperti yang telah dijelaskan mengenai kenyamanan kerja dan itu merupakan kewajiban perusahaan untuk senantiasa  menjamin  kesejahteraan  karyawannya,  dengan  adanya  rasa  aman  dan  nyaman  akan  meningkatkan produktivitas karyawan. Produktivitas kerja yaitu yang timbul dari syarat-syarat yang harus dipenuhi karyawan untuk  mencapai  hasil  yang  maksimal  dan  produktivitas  tenaga  kerja  terletak  pada  pelaksanaan  faktor  manusia sebagai pelaku kegiatan kerja (Bukit, 2017). Produktivitas merupakan suatu sikap mental dan keinginan manusia untuk  menggunakan sumber daya  seefektif  mungkin  untuk  mencapai  hasil  yang lebih baik, dan pada akhirnya akan dikur dengan masukan-masukan yang digunakan untuk mencapai hasil yang optimal (Handoko, 2019).
Untuk  menjamin  produktivitas  yang  tinggi,  terdapat  tiga  aspek  utama  yaitu  kemampuan  manajemen kinerja,  efesiensi  kerja  dan  lingkungan  kerja.    Ketiga  aspek  ini  saling  berkaitan  dan  berkesinambungan  yang menyatu  dalam  suatu  sistem  dan  dapat  diukur  dengan  menggunakan  berbagai  skala  yang  relatif  sederhana. Lingkungan  kerja  yang  nyaman  akan  mempengaruhi  produktivitas  kerja.  Selain  lingkungan  kerja  secara  fisik, namun ruang lingkup dan individu yang saling menghormati dan  mempunyai batasan akan membuat karyawan bekerja  secara  profesional  dan  menghasilkan  produktivitas  yang  baik,  dan  akan  melahirkan  karyawan  yang bersikap dinamis, kreatif, inovatif dan berpikiran terbuka. Hubungan produktivitas dengan tenanga kerja adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan partisipasi tenaga kerja persatuan waktu (Wati, 2020).
Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara tindakan sexual harassment yang terjadi  ditempat  kerja  terhadap  kenyamanan  dan  produktivitas  karyawan.  Objek  dalam  penelitian  ini  adalah karyawan di PT. FIE Bandung, dimana PT. FIE ini merupakan perusahaan swasta besar yang memiliki banyak karyawan, dan didominasi oleh perempuan. Maka ini merupakan fenomena yang dapat diteliti karena menurut pemaparan diatas hal  yang dapat mempengaruhi terjadinya  tindakan sexual harassment adalah ketidaksetaraan gender dan  banyaknya  korban  kasus sexual  harassment yang  terjadi  ditempat  kerja  adalah  perempuan. Berdasarkan  pemaparan  diatas,  penelitian  ini  akan  mengajukan  beberapa  hipotesis  yang  akan  dikonfirmasi kembali, yaitu sebagai berikut:
H 0 -1 : Tidak ada pengaruh antara sexual harassment terhadap kenyamanan kerja. H 0 -2 : Tidak ada pengaruh antara sexual harassment terhadap produktivitas kerja. H a -1 : Adanya pengaruh antara sexual harassment terhadap kenyamanan kerja. H a -2 : Adanya pengaruh antara sexual harassment terhadap produktivitas kerja.

## METODE PENELITIAN
Dalam penelitian ini menggunakan penelitian metode kuantitatif. Metode kuantitatif didasarkan pada data penelitian positivistic (data spesifik) yang berbentuk angka-angka, diukur dengan menggunakan statistik sebagai alat  uji  komputasi,  relevan  dengan  masalah  yang  diteliti  guna  menarik  kesimpulan  (Sugiyono,  2019).  Dengan menggunakan desain penelitian deskriptif, menjadi metode kuantitatif deskriptif.
Penelitian  deskriptif  merupakan  penelitian  yang  berupaya  menggambarkan  fenomena-fenomena  yang terjadi  pada  masa  yang  nyata,  realistik,  dan  kekinian.  Hal  ini  disebabkan  karena  penelitian  terdiri  dari  uraian sistematis  mengenai  gambar  atau  lukisan,  sehingga  menghasilkan  uraian  yang  akurat  secara  faktual  tentang fakta, ciri-ciri dan hubungan antar fenomena yang diteliti (Rukajat , 2018).
Pengambilan sample untuk penelitian ini yaitu karyawan perempuan dan laki-laki yang bekerja di PT. FIE tepatnya  di  Gedung  Barat.  Menurut  (Arikunto  S,  2013,  p. 104) jika  populasimya  kurang  dari 100  orang  maka sampel yang diambil adalah keseluruhan jumlah populasi, namun jika populasi lebih dari 100 orang, maka dapat diambil  sebanyak  10-15%  atau  20-25%  dari  populasi  tempat  penelitian.  Pada  lokasi  penelitian  terdapat  200 orang populasi, maka penulis mengambil 25% dari total populasi, yaitu 50 orang sampel.
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 326 - 334 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1832
Jumlah  sample  yang  akan  diteliti  sebanyak  50  responden,  dengan  menggunakan Probability  Sampling , dengan  cara Simple  Random  Sampling . Probability  sampling adalah  teknik  pengambilan  sampel  yang memberikan  peluang  yang  sama  kepada  setiap  elemen  (anggota)  populasi  untuk  dipilih  dan  menjadi  anggota sampel,  salah  satu  bentuk Probability  Sampling adalah Simple  Random  Sampling yaitu  pengambilan  anggota sample dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut (Sugiyono, 2018).
Data-data yang diperoleh dalam penelitian ini selain dengan wawancara semi terstruktur dengan beberapa sampel,  namun  dalam  penelitian  ini  penulis  mengumpulkan  data  melalui  penyerbaran  kuisioner Sexual Experience  Questionnare (SEQ),  yang  terdapat  19  pernyataan,  yang  terdiri  dari  5  pernyataan  variabel independen Sexual  Harassment (X),  8  pernyataan  dari  variabel  dependen  Kenyamanan  Kerja  (Y1)  dan  6 pernyataan  dari  variabel  dependen  Produktivitas  Kerja  (Y2).  Cara  penyebaran  kuisioner  ini  peneliti menggunakan Google  Form dengan  link https://forms.gle/xVEM5FSRqvE4Za3J9 dan  mengirimkan  link tersebut secara random kepada responden yaitu karyawan PT. FIE departemen produksi, yang dibagikan melalui pesan Whatsapp dan Direct Massage di Instagram diluar jam bekerja.
Kuisioner  dibagikan  pada  tanggal  6  November  2023,  dan  dikumpulkan  tanggal  9  November  2023 diberikan  waktu  untuk  para  responden  memahami  setiap  butir  pernyataan  dan  dapat  mengisi  kuisioner  secara sadar,  jujur  dan  transparan.  Dalam  hal  ini  kerahasiaan  data  responden  sangat  terjaga  karena  hanya  untuk kebutuhan penelitian dan akademik, penulis juga tidak  meminta  nama lengkap responden, hanya inisial nama. Kuisioner  terdiri  dari  beberapa  pertanyaan  yang  diambil  dari  indikator  setiap  variabelnya.  Untuk  memperoleh data pengukuran Sexual Harassment (X) menggunakan Sexual Experience Quistionnare (SEQ) yang terdiri dari 5 pernyataan, untuk Kenyamanan Kerja (Y1) dengan 8 indikator dan 6 indikator pernyataan untuk Produktivitas Kerja (Y2). Model skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Likert yang terdiri dari Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Netral (N), Tidak Setuju (TS) dan Sangat Tidak Setuju (STS).

## HASIL DAN PEMBAHASAN HASIL
Dari 50 responden yang mengisi kuisioner penelitian ini, semua responden memberi tanggapan lengkap pada  setiap  butir  pernyataan  kuisioner.  Berikut  merupakan  tabel-tabel  yang  merupakan  pengelompokan  dari hasil jawaban 50 responden yang menggambarkan karakteristik responden dalam penelitian ini sebagai berikut:
Tabel 1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%) Perempuan 36 72% Laki-laki 14 28% Total 50 100%
Sumber : Diolah Penulis (2023)
Berdasarkan  Tabel  1  diatas,  dapat  diketahui  bahwa  dari  50  responden  didominasi  oleh  responden berjenis  kelamin  perempuan  dengan  persentase  72%  atau  sebanyak  36  orang,  sedangkan  sisanya  28% merupakan  responden  berjenis  kelamin  laki-laki  dengan  jumlah  14  responden.  Dapat  disimpulkan  bahwa banyaknya  responden  dalam  penelitian  ini  berjenis  kelamin  perempuan,  karena  pada  PT.  FIE  pun  karyawan didominasi oleh perempuan.
Tabel 1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Frekuensi Persentase (%) 20-30 Tahun 43 86% 31-40 Tahun 5 10% 41-50 Tahun 2 4% Total 50 100%
Sumber : Diolah Penulis (2023)
Berdasarkan Tabel  2 diatas, dapat dketahui bahwa dari 50  responden dalam penelitian ini didominasi dengan  usia  20-30  tahun  yaitu  sebanyak  86%  atau  sebanyak  43  responden,  disusul  oleh  10%  dari  usia  31-40 tahun  sebanyak  5  responden,  dan  usia  41-50  tahun  terdiri  dari  2  responden  dengan  persentase  4%.  Dapat disimpulkan bahwa responden terbanyak berasal dari karyawan berusia 20-30 tahun.
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 326 - 334 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1832
Tabel 4.2 2 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Frekuensi Persentase (%) 1-5 tahun 40 80% 6-10 tahun 5 10% 11-15 tahun 4 8% 16-20 tahun lebih 1 2% Total 50 100%
Sumber : Diolah Penulis (2023)
Berdasarkan  Tabel  3  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa  data  terbanyak  berasal  dari  responden  yang  masa kerjanya  berkisar  1-5  tahun  dengan  persentase  80%  dan  berjumlah  40  responden,  disusul  dengan  10%  dari responden yang lama kerjanya 6-10 tahun sebanyak 5 responden, 4 responden yang bekerja dalam kurun waktu 11-15  tahun  sebanyak  8%  dan  1  responden  dengan  masa  kerja  terlama  yaitu  16-20  tahun,  lebih  tepatnya  25 tahun bekerja di PT. FIE. Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa lama bekerja responden didominasi pada 1- 5 tahun masa kerja.
Peneliti menguraikan hasil penelitian yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner Sexual Experience Quisionnare (SEQ)  kepada  50  responden  dengan  jumlah  5  pernyataan  sesuai  dengan  indikator Sexual Harassment . Data  yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner  merupakan data primer penelitian, selain itu juga  diperoleh  juga  data  sekunder  yang  berasal  dari  wawancara  yang  tidak  tersturuktur  dengan  korban Sexual Harassment ,  pengamatan  langsung  di  lokasi  penelitian  dan  studi  kepustakaan.  Berikut  adalah  hasil  tanggapan responden pada variabel Sexual Harassment (X) yang terdiri dari 5 pernyataan, yaitu:
Tabel 3 Sexual Harassment Tanggapan Skor Frekuensi Persentase (%) Sangat Setuju 5 121 48% Setuju 4 88 35% Netral 3 30 12% Tidak Setuju 2 11 4% Sangat Tidak Setuju 1 0 - Total 250 100%
Sumber : Diolah Penulis (2023)
Dilihat dari Tabel 4 diatas, dapat disimpulkan bahwa pada variabel Sexual Harassment (X) terdiri dari 5 pernyataan dan 50 responden, maka terdapat 250 hasil jawaban dengan pernyataan berkonotasi negatif tentang Sexual  Harassment terdapat  121  tanggapan  Sangat  Setuju  dengan  presentase  48%,  pernyataan  Setuju  dengan jumlah  88  tanggapan  dengan  persentase  35%,  30  responden  bertanggapan  netral  tentang  pernyataan  dengan presentase  12%,  sebanyak  11  tanggapan  Tidak  Setuju  dengen  presentase  4%,  dan  tidak  ada  responden  yang bertanggapan Sangat Tidak Setuju. Dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden bertanggapan Sangat Setuju mengenai pernyataan tentang Sexual Harassment . Berikut adalah hasil tanggapan dari 50 responden  mengenai Kenyamanan Kerja (Y1) dengan 8 pernyataan, yaitu:
Tabel 4 Kenyamanan Kerja Tanggapan Skor Frekuensi Persentase (%) Sangat Setuju 5 101 25% Setuju 4 172 43% Netral 3 110 28% Tidak Setuju 2 14 4% Sangat Tidak Setuju 1 3 1% Total 400 100%
Sumber : Diolah Penulis (2023)
Dilihat dari Tabel 5 diatas, terdapat 8 pernyataan  yang diajukan  kepada 50 responden, terdapat 400 hasil tanggapan.  Pernyataan  pada  kuisioner  ini  berkonotasi  positif  sehingga  menghasilkan  101  tanggapan  Sangat Setuju  dengan  persentase  25%,  lebih  tinggi  tanggapan  Setuju  dengan  43%  tanggapan  dengan  jumlah  172 tanggapan, disusul dengan tanggapan Netral sebanyak 110 tanggapan dengan presentase 28%, sebanyak 14 (4%) tanggapan  untuk  Tidak  Setuju  dan  3  (1%)    tanggapan  untuk  Sangat  Tidak  Setuju.  Dapat  ditarik  kesimpulan bahwa  pada  variabel  Kenyamanan  Kerja  ini  didominasi  dengan  tanggapan  Setuju    sebanyak  172  (43%)
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 326 - 334 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1832
tanggapan  dari  8  pernyataan  dari  jawaban  50  responden.  Berikuit  adalah  hasil  tanggapan  dari  50  responden mengenai Produktivitas Kerja dengan 6 pernyataan, yaitu:
Tabel 5 Produktivitas Kerja Tanggapan Skor Frekuensi Persentase (%) Sangat Setuju 5 87 29% Setuju 4 166 55% Netral 3 44 15% Tidak Setuju 2 2 0,7% Sangat Tidak Setuju 1 1 0,3% Total 300 100%
Sumber : Diolah Penulis (2023)
Dilihat  dari  Tabel  6  diatas,  terdapat  6  pernyataan  berkonotasi  positif  untuk  variabel  Produktivitas  Kerja (Y2)  yang  dibagikan  kepada  50  responden,  terkumpul  300  tanggapan.  Dapat  disimpulkan  bahwa  tanggapan Sangat Setuju terdapat 87 tanggapan  yaitu sebanyak 29%, sedangkan tanggapan Setuju sangat besar  yaitu 166 tanggapan  dengan  persentase  55%,  pada  tanggapan  Netral  sebanyak  15%  dengan  jumlah  tanggapan  44,  dan kelompok  minoritas  tanggapan  ada  pada  Tidak  Setuju  sebanyak  2  tanggapan  (0,7%)  dan  Sangat  Tidak  Setuju (0,3%).  Dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  tanggapan  dominan  dari  50  responden  mengenai  6  pernyataan  ini adalah tanggapan Setuju sebanyak 166 tanggapan dengan persentase melebihi setengahnya yaitu 55%.

## PEMBAHASAN Gambaran Variabel X
Dapat dilihat dari perhitungan melalui uji validitas dan reabilitas. Dengan rumus df yaitu n-2, maka 50- 2 = 48, dan nilai df 48 adalah 0,2787. Melalui uji validitas bahwa variabel X ini menghasilkan data yang valid dimana nilai r hitung > r tabel. Dengan nilai signifikan 0,05 atau 5% dan nilai sig  < 0,05 maka hasilnya valid. Pada  variabel  ini  mengusung  6  pernyataan  dalam  kuisioner.  Dengan  menggunakan  program  SPSS  versi  27 membantu  dalam  menghasilkan  data.  Dari  hasil  perhitungan  reliabilitasnya  dengan  menggunakan Cronbach Alpha >0,600  hasil  dari  variabel  X  ini  adalah  0,658  >  0,600.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  X  ini reliabel.

## Gambaran Variabel Y
Dalam penelitian ini terdapat dua variabel dependen (Y) yaitu Kenyamanan Kerja (Y1) dan Produktivitas Kerja (Y2). Uji validitas untuk variabel Y1 dan Y2 dinyatakan valid. Sedangkan hasil uji reliabilitas nya dengan 8 pernyataan dalam kuisioner, dengan menggunakan Cronbach Alpha >0,600 hasil dari variabel Y1 ini adalah 0,811 > 0,600. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel X ini reliabel. Hasil pengolahan uji reliabilitas dengan 6 pernyataan  dalam  kuisioner  dengan  nilai Cronbach  Alpha variabel  Y2  adalah  0,825,  maka  dapat  disimpulkan sebagai 0.825 > 0,600 yang artinya variabel Y2 ini reliabel.

## Pengaruh Variabel X terhadap Y1
Dalam  penelitian  ini  pengaruh  variabel  X  terhadap  2  variabel  Y,  yang  pertama  adalah  pengaruh variabel X terhadap Y1. Pengaruh antar variabel dapat dilihat dari berbagai macam uji, yang pertama adalah Uji Normalitas Variabel X terhadap Y1, dengan penilaian jika nilai Signifikan > 0,05 maka dikatakan normal. Hasil perhitungan  dengan  menggunakan  program  SPSS  menghasilkan  data  Uji  Normalitas  Variabel  X  terhadap  Y1 memiliki Sig 0,086. Artinya Sig 0,086 > 0,05 maka Uji Normalitasnya diterima atau dengan kata lain variabel X terhadap variabel Y1 dikatakan terdistribusi normal.
Setelah  uji  normalitas  maka  akan  berlanjut  pada  linearitas  dengan  dasar  keputusan  jika  nilai  Sig. Deviation  From  Linearity >  0,05  maka  dapat  dikatakan  hubungan  antar  variabel  Independen  (X)  dengan variabel dependen (Y1) dan (Y2) nya Linear. Pada hasil proses data oleh SPSS dihasilkan nilai Sig. Deviation From  Linearity variabel  X  terhadap  variabel  Y1  bernilai  0,645  >  0,05  dengan  begitu  data  tersebut  dikatakan linear.
Setelah  uji  linearitas  maka  selanjutnya  adalah  uji  regresi.  Karena  pada  penelitian  ini  memiliki  satu variabel  independen  (X)  dan  dua  variabel  dependen  (Y)  maka  menggunakan  uji  regresi  sederhana,  dengan ketentuan  jika  nilai  Signifikan  <0,05  maka  Variabel  X  berpengaruh  terhadap  Variabel  Y1.  Hasil  pengolahan data di SPSS dapat disimpulkan bahwa uji regresi dengan tingkat Signifikan sebesar 0,00. Dengan kata lain 0,00 <  0,05  maka  kesimpulannya  ada  pengaruh  variabel  X  terhadap  variabel  Y1.  Selanjutnya  uji  korelasi  untuk melihat pengaruh variabel X terhadap Y1. Hasil dari pengolahan data SPSS menghasilkan nilai R sebesar 0,493,
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 326 - 334 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1832
menurut  tabel  interpretasi  koefisien  korelasi  angka  0,493  masuk  dalam  taraf  sedang.  Jadi  dapat  disimpulkan bahwa korelasi dari variabel X pada variabel Y1 dalam pengaruh sedang.
Tahap selanjutnya untuk melihat pengaruh X terhadap Y1 masih menggunakan tabel yang sama dengan uji korelasi  adalah  uji  determinasi,  maka  nilai  koefisen  determinasi  atau  R Square adalah  sebesar  0.243.  Nilai  R Square 0.243  ini  berasal  dari  pengkuadratan  nilai  koefisien  korelasi  atau  "R",  yaitu  0,493  X  0,493  =  0,243. Besarnya  angka  koefisien  determinasi (R  Square) adalah  0,  243  atau  sama  dengan  24,3%.  Untuk  pengujian hipotesis  menggunakan Uji t,  yang digunakan untuk  mengetahui pengaruh  yang ada pada variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y) itu positif atau negatif. Jika t hitung > t tabel artinya pengaruh antar variabel positif (Berbanding Lurus). Dengan melihat t tabel maka diperoleh hasil t tabel dengan sampe 50 adalah 2,008. Hasil uji t variabel X terhadap Y1 menghasilkan t hitung 3,924, maka dapat disimpulkan t hitung 3,924 > t tabel 2,008  yang  menandakan  bahwa  ada  kesimpulan  pengaruh  variabel  X  terhadap  variabel  Y1  itu  Positif  atau Berbanding Lurus.
Uji  F  juga  merupakan  salah  satu  pengujian  hipotesis  untuk  melihat  pengaruh  dari  seluruh  variabel bebas  secara  bersama-sama  terhadap  variabel  terikat.  Tingakatan  yang  digunakan  adalah  sebesar  0.5  atau  5%. Dengan  dasar  pengambilan  keputusan  H 0 diterima  bila  F  hitung  <  F  tabel  atau  nilai  sig  >  0,05.    Hasil perhitungan  menggunakan  SPSS  menghasilkan  data  bahwa  uji  F  hitung  =  15.401  dengan  tingkat  signifikan 0,000. Maka kesimpulannya adalah 0,000 < 0,05 artinya ada pengaruh variabel X terhadap variabel Y1.

## Pengaruh Variabel X terhadap Y2
Serupa  dengan  rangkaian  pengaruh  variabel  X  terhadap  Y1,  untuk  membuktikan  pengaruh  variabel  X terhadap  Y2  juga  menggunakan  metode  uji  yang  sama.  yang  pertama  adalah  uji  normalitas  dengan  ketentuan jika nilai Sig > 0,05 = Normal. Hasil perhitungan uji normalitas variabel X terhadap Y2 menggunakan program SPSS memiliki nilai Sig 0,176. Maka dapat disimpulkan bahwa Sig 0,176 > 0,05 yang berarti  uji normalitasnya diterima atau dengan kata lain variabel X terhadap variabel Y2 dikatakan terdistribusi  normal.
Uji yang kedua adalah uji linearitas dengan ketentuan jika nilai Sig. Deviation From Linearity > 0,05 maka dapat  dikatakan  hubungan  antar  variabel  Independen  (X)  dengan  variabel  dependen  (Y2)nya  linear.  Hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS menghasilkan nilai Sig. Deviation From Linearity variabel X terhadap variabel Y2 bernilai 0,096 > 0,05 dengan begitu data tersebut diakatakan linear. Selanjutnya adalah uji regresi, dengan menggunakan uji regresi sederhana dengan ketentuan Jika nilai signifikan < 0,05 = Variabel X berpengaruh  terhadap  Variabel  Y2.  Hasil  pengolahan  data  menyimpulkan  bahwa  uji  regresi  dengan  tingkat Signifikan sebesar 0,017 Dengan kata lain 0,017 < 0,05 maka kesimpulannya ada pengaruh variabel X terhadap variabel Y2.
Berbeda  dengan  pengaruh  variabel  X  terhadap  Y1  dengan  hasil  korelasi  sedang,  hasil  dari  uji  korelasi variabel  X  terhadap  Y2  menghasilkan  nilai  R  (korelasi)  sebesar  0,336,  menurut  tabel  interpretasi  koefisien korelasi  angka  0,336  ada  dalam  taraf  rendah.  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  korelasi  dari  variabel  X  pada variabel Y2 dalam pengaruh rendah.
Selanjutnya  uji  determinasi  pengaruh  variabel  X  terhadap  Y2  dengan  menggunakan  tabel  yang  sama dengan  korelasi,  dengan  hasil  nilai  koefisen  determinasi  atau  R Square adalah  sebesar  0.113.  nilai  R Square 0.113  ini  berasal  dari  pengkuadratan  nilai  koefisien  korelasi  atau  "R",  yaitu  0.336  x  0.336  =  0.113.  Besarnya angka  koefisien  determinasi (R  Square) adalah  0.113  atau  sama  dengan  11.3%.  Untuk  pengujian  hipotesis menggunakan uji t yang digunakan untuk mengetahui pengaruh yang ada pada variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y)  itu positif atau negatif. Dengan ketentuan jika t  hitung > t  tabel artinya pengaruh antar variabel positif (Berbanding Lurus). Hasil dari perhitungan dapat disimpulkan bahwa nilai t hitung 3,924 dengan nilai  t  tabel  2,008.  Maka  t  hitung  3,924  >  t  tabel  2,008  yang  menandakan  bahwa  ada  kesimpulan  pengaruh variabel X terhadap variabel Y1 itu Positif atau Berbanding Lurus.
Selain  uji  t  terdapat  juga  uji  F  yang  bertujuan  hipotesis  untuk  melihat  pengaruh  dari  seluruh  variabel bebas  secara  bersama-sama  terhadap  variabel  terikat.  Tingakatan  yang  digunakan  adalah  sebesar  0.5  atau  5%. Dengan  dasar  pengambilan  keputusan  H 0 diterima  bila  F  hitung  <  F  tabel  atau  nilai  sig  >  0,05.    Hasil perhitungan menggunakan SPSS dapat disimpulkan bahwa uji F hitung = 6.117 dengan tingkat signifikan 0,017. Maka kesimpulannya adalah 0,017 < 0,05 artinya ada pengaruh variabel X terhadap variabel Y2.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dibahas mengenai Analisis Tindakan Sexual Harassment Terhadap Kenyamanan dan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT. FIE Bandung),  dapat disimpulkan bahwa tindakan sexual harassment di PT. FIE ini memang terjadi karena olah oknum yang memang tidak bertanggung jawab,  namun  masih  dalam  konteks  yang  wajar  dan  juga  PT.  FIE  ini  memiliki  regulasi  yang  sangat  ketat  dan
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 326 - 334 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1832
punishment yang sangat berat bagi pelaku tindakan sexual harassment di PT. FIE ini. Karena perusahaan sangat melindungi Hak-hak karyawannya agar dapat bekerja dengan nyaman.
Kenyamanan  bekerja  di  PT.  FIE  ini  sangat  diperhatikan,  dengan  adanya  semua  fasilitas  yang  disediakan oleh  perusahaan  untuk  menunjang  kegiatan  karyawan  saat  bekerja.  Perusahaan  juga  sangat concern terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja karyawan (K3) karena perusahaan memiliki goals untuk zero accident dalam bekerja  atau  pasca  bekerja.  Karena  dengan  adanya  kenyamanan  dalam  bekerja  maka  produktivitas  kerja karyawan  akan  semakin  maksimal.  PT.  FIE  ini  juga  memiliki  banyak  divisi  yang  sudah  terstruktur  untuk karyawan  menyuarakan  pendapatnya  atau  menyatakan  keluhan  terkait  pekerjaan  dengan  jaminan  kerahasiaan identitas karyawan.
Produktivitas  kerja karyawan  dapat terlihat dari sikap yang  ditunjukan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai  aset  terpenting  dalam  perusahaannya.  Karena  dengan  perusahaan  yang  menjamin  kehidupan karyawannya  seperti  tunjangan  dll,  juga  lingkungan  kerja  yang  sehat,  rekan-rekan  kerja  yang  saling menghormati dan pemimpin yang bersifat adil akan melahirkan karyawan dengan produktivitas tinggi. PT. FIE ini  juga  menyediakan training bagi  karyawannya  agar  mampu improve untuk  karier  selanjutnya  diperusahaan dan dengan adanya Sumber Daya Manusia yang berkualitas maka akan membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Peneliti dapat menarik kesimpulan bahwa mayoritas karyawan yang bekerja di PT. FIE adalah perempuan, dan  sampel  dari  populasi  penelitian  ini  juga  di  dominasi  oleh  perempuan  dengan  skala  72%  dan  laki-laki sebanyak  28%.  Dengan  usia  yang  masih  sangat  produktif,  yaitu  sebanyak  86%  berada  di  usia  20-30  tahun dengan  perkiraan  masa  kerja  yang  relatif  muda  yaitu  1-5  tahun  dengan  persentase  80%.  Namun  banyak  juga karyawan PT. FIE yang sudah mempunyai masa kerja yang cukup lama hingga melebihi 10 tahun, tidak sedikit pula karyawan yang mengakhiri masa kerja dengan pensiun umur yaitu 55 tahun.
Berdasarkan pemaparan hasil uji diatas maka dapat dinyatakan bahwa hasil hipotesis dalam penelitian ini H 0 -1  dan  H 0 -2  ditolak,  sedangkan  H a -1  dan  H a -2  diterima.  Dengan  demikian  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa tindakan Sexual  Harassment berpengaruh  terhadap  Kenyamanan  dan  Produktivitas  Kerja  berpengaruh  secara positif  dan  signifikan.  Antara  variabel Sexual  Harassment (X)  terhadap  Kenyamanan  Kerja  (Y1)  sebanyak 24,3%  serta  adanya  pengaruh  yang  signifikan  dan  positif  antara  variabel Sexual  Harassment (X)  terhadap Produktivitas Kerja (Y2) sebanyak 11,3% dan sisanya dipengaruhi oleh  variabel lain  yang tidak diteliti dalam penelitian  ini,  dan  dapat  dihasilkan  bahwa  hipotesis  dalam  penelitian  ini  terbukti  adanya  pengaruh  antara variabel Sexual Harassment (X) terhadap Kenyamanan Kerja (Y1) dan Produktivitas Kerja (Y2). SARAN
Diharapkan penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan variabel-variabel yang lebih luas agar dapat memperoleh  informasi  yang  lebih  lengkap  mengenai  tindakan sexual  harrasment yang  terjadi  di  tempat  kerja dapat mempengaruhi banyak hal selain kenyamanan dan produktivitas kerja dengan dengan jumlah sample yang lebih  banyak  dan  besar  untuk  mendapatkan  hasil  yang  lebih  mudah  diuji  dan  lebih  representatif.  Memperluas cakupan geografis penelitian untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif dan dapat menggali lebih banyak informasi mengenai sexual harassment di tempat kerja pada tempat penelitian yang lain, dan memiliki potensi besar dapat terjadinya fenomena tersebut.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Bukit, B. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing. Caesaro, B. (2020). Attitudes about victims of workplace sexual harassment based on sex. Current Research in Behavioral Sciences . Culliberg , B., & Mihelic, K. (2016). The evolution of whistleblowing studies: a critical review and research agenda. Journal of Business Ethics , 787-803.
Fadillah, A. N. (2021). Catcalling Sebagai Perilaku Pelecehan Seksual Secara Verbal Ditinjau Dari Perspektif Hukum Pidana. Jurnal Belo , 150.
Handoko,  J.  (2019).  Pengaruh  Faktor  Internal  dan  Eksternal  Pegawai  terhadap  Produktivitas  Kerja(studi  kasus  pada  pegawai  bagian produksi PT. Anugerah Mulia Indobel “Coklat Monggo” Yogyakarta). Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran , 45-50. Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. He P, Jiang C, Xu Z, & Shen C. (2021). Knowledge hiding : current research and future research direction. Front Psychological , 237. Headquarters,  E.  (2011). Sexual  Harrasment .  Retrieved  from Equal  Employment  Opportunity  Commission:  https://www.eeoc.gov/sexual- harassment ILO. (2023). Panduan Pengawasan Ketenagakerjaan dalam Pencegahan dan Penanganan Diskriminasi, Pelecehan dan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja. Jakarta: Kantor Perburuhan Internasional. Jufrizen.  (2017).  Efek  Mediasi  Kepuasan  Kerja  Pada  Pengaruh  Kompensasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan. Jurnal  Ilmiah  Manajemen  Dan Bisnis , 2580-4170. Keliat, B., Windawarti, D., Prawirowiyono , A., & Subu, A. (2015). Nanda International Diagnosis Keperawatan Definisi dan Klasifikasi 2015-2017. Jakarta: EGC.
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 326 - 334 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1832
Perempuan,  K.  (2023,  Maret  7). Komisi  Nasional  Anti  Kekerasan  Terhadap  Perempuan .  Retrieved  from  Lembar  Fakta  Catatan  Tahunan Komnas Perempuan Tahun 2023: https://komnasperempuan.go.id/download-file/949 Project, N. O. (2022, September 27). Laporan Hasil Survei Kekerasan dan Pelecehan di Dunia Kerja . Retrieved from Semua Bisa Kena: Laporan  Hasil  Survei  Kekerasan  Dan  Pelecehan  Di  Dunia  Kerja  Indonesia  2022:  https://neverokayproject.org/pusat- data/riset/semua-bisa-kena-laporan-hasil-survei-kekerasan-dan-pelecehan-di-dunia-kerja-indonesia-2022/
Rukajat , A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif: Quantitative Research Approach. Yogyakarta: Deepublish. SIMFONI-PPA. (2023, November 11). Kementrian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Republik Indonesia . Retrieved from Data Kasus Kekerasan: https://kekerasan.kemenpppa.go.id/ringkasan Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Wainberg,  J.,  &  Perreault,  S.  (2016).  Whistleblowing  in  audit  firms:  do  explicit  protection  from  retaliation  activate  implicit  threats  of reprisal? Behavioral Research of Accounting , 83-93. Wati, L. S. (2020). Pengaruh Kenyamanan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Penjuru Wisata Negeri Tour and Travel Pekanbaru. Riau: Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.