## Journal of Trends Economics and Accounting Research
Perspektif Manajemen Syariah Melalui Kepemimpinan dan Pengelolaan Aset Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan di Kebun Klambir Lima
Kabupaten Deli Serdang
Wilchan Robain, Harianto *
Fakultas Sosial Sains, Program Studi Manajemen, Universitas Pembangunan Panca Budi, Medan, Indonesia Jalan Jend. Gatot Subroto KM 4,5, 20122, Medan, Sumatera Utara, Indonesia Email: 1 wilchan_robain@dosen.pancabudi.ac.id, 2,* harianto@dosen.pancabudi.ac.id Email Penulis Korespondensi: 1 wilchan_robain@dosen.pancabudi.ac.id Submitted: 99/99/9999, Accepted: 99/99/9999 Published: 99/99/9999
Abstrak− Perspektif Manajemen Syariah Melalui Kepemimpin Dan Pengelolaan Aset Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Di Kebun Klambir Lima Deli Serdang. Rumusan masalah penelitian ini ialah bagaimana  perspektif manajemen syariah melalui kepemimpin dan pengelolaan aset dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh  perspektif  manajemen  syariah  dan  kepemimpinan  terhadap  pengelolaan  aset  dan  bagaimana  pengaruh  perspektif manajemen syariah dan kepemimpinan terhadap kinerja perusahaan. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur ( path analysis ) yang  dibantu dengan komputer  program  SPSS  16  for Windows.  Hasil  Penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel perspektif manajemen syariah dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan aset Di Kebun  Klambir  Lima  Kabupaten  Deli  Serdang.  Perspektif  manajemen  syariah  dan  kepemimpinan  secara  parsial  dan  simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perusahaan Di Kebun Klambir Lima Kabupaten Deli Serdang.
Kata Kunci: Perspektif Manajemen Syariah; Kepemimpinan; Pengelolaan Aset; Kinerja Perusahaan
Abstract −Sharia Management Perspective Through Leadership and Asset Management in Improving Company Performance in Klambir Lima Deli Serdang Gardens. The formulation of the research problem is how is the perspective of sharia management through leadership and asset management in improving company performance. This study aims to determine how the influence of sharia management and leadership perspectives on asset management and how the influence of sharia management and leadership perspectives  on  company  performance.  Data  analysis  in  this  study  used  path  analysis  assisted  by  the  SPSS  16  for  Windows computer program. The results of the study show that the variable perspective of sharia management and leadership simultaneously has a positive and significant effect on asset management in Kebun Klambir Lima, Deli Serdang Regency.  perspective of sharia management and leadership partially and simultaneously has a positive and significant effect on company performance in Klambir Lima Plantation, Deli Serdang Regency.
Keywords : Sharia Management Perspective; Leadership; Asset Management; Company Performance

## 1. PENDAHULUAN
Perkembangan ekonomi syariah atau kadang disebut  juga ekonomi Islam telah menjadi trend dan mendapat  atensi dari  semua  kalangan  baik  secara  pribadi  maupun  secara  umum  bagi  semua  kalangan.  Tindakan  individu  dalam perekonomian secara khusus, maupun tindakan dalam bidang lainnya secara umum, sangat tergantung pada pola pikir dan pandangan alam ( worldview ) individu tersebut, (Inayati, Anindya, 2013). Perkembangan ekonomi syariah di dunia global saat ini sudah menjadi isu yang sangat strategis. Ekonomi syariah menurut Umar Chapra menyebutkan bahwa sistem ekonomi Islam ini merupakan sebagai induk ekonomi Islam dengan sebutan Ekonomi Tauhid ( divine economic ) (Mulyadi, 2019), dengan demikian cerminan yang timbul bagi pelaku ekonomi tentunya menggambarkan apa yang dikehendaki oleh Allah SWT. Cerminan watak “Ketuhanan” ekonomi Islam bukan pada aspek pelaku ekonominya, sebab pelakunya pasti manusia, tetapi pada aspek aturan atau sistem yang harus dipedomani oleh para pelaku ekonomi. Ini didasarkan pada keyakinan bahwa semua faktor ekonomi termasuk diri manusia pada dasarnya adalah kepunyaan Allah, dan kepadaNya (kepada aturanNya) dikembalikan segala urusan. Dengan mengakses kepada aturan Ilahiah, setiap perbuatan manusia mempunyai nilai moral dan ibadah. Setiap tindakan manusia tidak boleh lepas dari  nilai, yang  secara  vertikal  merefleksikan  moral  yang  baik,  dan  secara  horizontal  memberi  manfaat  bagi  manusia  dan makhluk  lainnya.  Dalam  Global  Islamic  Finance  Report  2015,  dengan  menetapkan  5  kriteria  yaitu Advocacy, Infrastructure, Human Resource, Linkages dan Regulation . Ditetapkan ada 10 negara yang disebut sebagai the top 10 Centres of Excellence in Islamic Banking and Finance , yaitu: 1) Kuala Lumpur – Malaysia, 2) Manama - Bahrain, 3) Dubai – UEA, 4) London – United Kingdom, 5) Doha – Qatar, 6) Kuwait – Kuwait, 7) Karachi – Pakistan, 8) Riyadh – Saudi Arabia, 9) Jakarta – Indonesia, 10) Istanbul – Turkey. Dari data tersebut di atas, maka nomor 1 ternyata masih Malaysia, sedangkan Indonesia berada pada nomor 9.
Selanjutnya  turunan  dari  ekonomi  syariah  adalah  manajemen  syariah  yang  diimplementasikan  kepada pengelolaan usaha baik itu yang dilakukan oleh pribadi maupun perusahaan yang berskala kecil, menengah dan teratas. Manajemen  Islam  terkadang  disebut  manajemen  syariah  adalah  seni  dalam  mengelola  semua  sumber  daya  yang dimiliki dengan metode syariah yang telah tercantum dalam kitab suci atau yang telah diajarkan oleh Nabi Muhammad SAW.  Konsep  syariah  yang  diambil  dari  hukum  Alquran  sebagai  dasar  pengelolaan  unsur-unsur  manajemen  agar dapat menggapai target yang dituju, yang membedakan manajemen syariah dengan manajemen umum adalah konsep Ilahiyah  dalam  implementasi  sangat  berperan.  (Harahap,  2017)  Manajemen  syariah  menawarkan  perubahan paradigma  etis  agar  manusia  lebih  dapat  memahami  dirinya  sebagai  manusia  bertuhan.  Sehingga  manusia  dalam

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
mengelola  kehidupannya  melalui  aktifitas  sosial  mampu  mengemasnya,  baik  dalam  organisasi,  lembaga  maupun perusahaan yang dalam aktivitasnya di landasi nilai-nilai tauhid dan semata-mata sesuatu tindakan dikerjakan hanya karena Allah SWT.
Menerapkan manajemen Islam dalam lembaga tersebut pastinya dibutuhkan seorang pemimpin (Manajer) yang diharapkan  mampu  memimpin  dan  membawa  lembaga  tersebut  supaya  dapat  berkembang  dan  maju  yang  sesuai dengan ciri-ciri  kepemimpinan Islam. Kepemimpinan manajer adalah suatu  hubungan antar individu atau bawahan dan atasan yang mempengaruhi orang lain agar mereka mau bekerja ke arah pencapaian sasaran tertentu yang menjadi tujuan organisasi. Ajaran Islam mewajibkan perlunya adanya manajer walaupun beranggotakan dua orang. Hal  ini sebagaimana  dinyatakan  oleh  hadis  Rasulullah  SAW  yang  diriwayatkan  oleh  Abu  Daud  mengemukakan  bahwa: “apabila berangkat  tiga orang dalam perjalanan, maka hendaklah mereka mengangkat  seseorang di  antara mereka menjadi pemimpin (manajer)”, (Mangkunegara, 2005).
Kepemimpinan adalah sebuah keahlian berorganisasi yang terdiri dari ilmu manajemen dan leadership skill. Secara  umum,  bisa  diartikan  sebagai  keterampilan  untuk  mengatur  suatu  organisasi,  yang  dibarengi  dengan kemampuan untuk  memimpin, mengarahkan, dan memotivasi, dengan cara yang efisien dan efektif. Individu yang merangkap fungsi manajemen kepemimpinan dalam suatu organisasi biasanya adalah manajer atau pemimpin utama perusahaan.  Kepemimpinan  adalah  kekuasaan  untuk  memengaruhi  seseorang  untuk  mengerjakan  atau  tidak mengerjakan  sesuatu.  Untuk  itu,  kepemimpinan  membutuhkan  penggunaan  kemampuan  secara  aktif  untuk memengaruhi pihak lain dan dalam mewujudkan tujuan organisasi yang telah ditetapkan. (Nurhayati, 2012)
Setiap  perusahaan  perlu  mengelola  aset yang  dimiliki  dengan  melakukan  manajemen  aset  yang  tepat.  Aset dalam akuntansi adalah sumber daya atau kekayaan yang dimiliki oleh suatu entitas.
Di  mana  setiap  perusahaan  pasti  memiliki  sebuah  aset,  baik  yang  berwujud  seperti  tanah,  bangunan, perlengkapan, atau pun yang tak berwujud seperti saham, hak cipta, dan merek. Aset merupakan bagian terpenting dari  sebuah  perusahaan  yang  harus  dikelola  dengan  baik  untuk  mendapatkan  manfaat  bagi  perusahaan,  sekaligus mendorong tercapainya tujuan perusahaan.
Aset adalah nilai dari sesuatu yang dimiliki oleh perusahaan atau instansi di mana barang atau benda tersebut mempunyai nilai tukar. Aset dapat diartikan dengan modal atau juga dengan kekayaan. Pengertian aset secara umum menurut  (Siregar,  2004)  adalah  barang  ( thing )  atau  sesuatu  barang  ( anything )  yang  mempunyai  nilai  ekonomi ( economic  value ),  nilai  komersial  ( commercial  value )  atau  nilai  tukar  ( exchange  value )  yang  dimiliki  oleh  badan usaha, instansi atau individu (perorangan). Lebih jauh dirumuskan bahwa, Asset : 1) Thing which belong to company or  person,  and  which  has  a  value. 2) Anything  having  commercial  or  exchange  value  that  is  owned  by  business, institution, or individual. (Dictionary of finance and investmen term, by John Downes and Jordan Elliot Goodman). 3) Something of value (Dictionary of Real Estate Terms) . (Ambarita et al., 2016) Kinerja perusahaan adalah suatu tampilan keadaan secara utuh atas perusahaan selama periode waktu tertentu, merupakan hasil atau prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional perusahaan dalam memanfaatkan sumber daya  yang  dimiliki.  Kinerja  merupakan  suatu  istilah  secara  umum  yang  digunakan  untuk  sebagian  atau  seluruh tindakan atau aktivitas dari suatu organisasi pada suatu periode dengan referensi pada jumlah standar seperti biaya- biaya masa lalu atau yang diproyeksikan, dengan dasar efisiensi, pertanggungjawaban atau akuntabilitas manajemen dan semacamnya. (Andriani, 2014).

## 2. METODE PENELITIAN
2.1 Kerangka Dasar Penelitian
Gambar 1. Kerangka Dasar Penelitian

## 2.2 Hipotesis
Berdasarkan kajian teori dan kerangka dasar penelitian di atas, maka dapat dirumuskan hipotesis penelitian sebagai berikut:
Perspektif Manajemen Syariah (X1) Sin, Ahmad and Dimyauddin (2008) Kepemimpinan (X2) Fadude, Fikri, Tawas, and Poluan (2019)
Pengelolaam Aset (Z) Britton, Connellan, Croft (1989)
Kinerja Perusahaan
(Y)
Andriani (2004)

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
a. Perspektif manajemen syariah berpengaruh signifikan terhadap  pengelolaan aset. b. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan aset.
c. Perspektif manajeman syariah berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan.
d. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan.
e. Pengelolaan aset berpengaruh signifikan terhadap terhadap Kinerja Perusahaan.
f. Perspektif manajemen syariah berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan melalui pengelolaan aset.
g. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perusahaan melalui pengelolaan aset.

## 2.3 Populasi dan Sampel
Menurut  (Nawawi,  n.d.)  menyebutkan  populasi  adalah  totalitas  semua  nilai  yang  mungkin,  baik  hasil  menghitung maupun pengukuran kuantitatif ataupun kualitatif, dari pada karakteristik tertentu mengenai sekumpulan objek yang lengkap  dan  jelas.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  semua  karyawan  di  Kebun  Klambir  Lima Kabupaten  Deli Serdang, sebanyak 42 karyawan.
(Manuntun,  n.d.)  mendefinisikan  “sampel  adalah  bagian  dari  populasi  yang  diharapkan  dapat  mewakili  populasi penelitian. (Rusiadi, n.d.) menjelaskan “apabila jumlah populasi berkisar 30 sampai 100 maka untuk sampelnya boleh dipakai  seluruhnya”.  Jadi  jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  sebanyak  42  orang  yang  merupakan  jumlah pegawai di Kebun Klambir Lima Kabupaten Deli Serdang.

## 2.4 Tehnik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan  data pada penelitian  ini  adalah melalui angket  yaitu  dengan membuat  daftar pertanyaan atau pernyataan  dalam  bentuk  angket  yang  ditujukan  kepada  responden.  Kemudian  melakukan  obsrvasi  yaitu  kegiatan mengamati  situasi  dan  kondisi  yang  diikuti  pencatatan  secara  urut.  Dan  kemudian  dilakukan  wawancara  dengan menggunakan  wawancara  tidak  terstruktur  karena  hanya  ingin  mendapatkan  informasi  tambahan  atau  garis  besar permasalahan dari responden yang telah mengisi kuesioner.

## 2.5 Tehnik Analisis Data
Setelah data dikumpulkan, maka penulis menganalisanya dengan menggunakan metode analisis sebagai berikut:

## 2.5.1 Validitas dan Reabilitas Instrumen
Uji  validitas  menurut  (Santoso,  n.d.)  mengemukakan  “untuk  mengetahui  kelayakan  butir-butir dalam suatu daftar pertanyaan (angket) yang akan disajikan kepada para responden maka diperlukan uji validitas, setiap pertanyaan lebih besar  (>)  0,30  maka  butir  pertanyaan  dianggap  valid”.  Syarat  minimum  untuk  memenuhi  syarat  apakah  setiap pertanyaan valid  atau  tidak, dengan  membandingkan  dengan r-kritis  = 0,30.  Jadi kalau korelasi antara  butir dengan skor total kurang dari 0,30 maka butir pertanyaan dinyatakan tidak valid. Sedangkan uji realibilitas menurut Sugiyono (2014:70)  menyatakan  bahwa  uji  realibilitas  “bertujuan  mengetahui  kestabilan  dan  konsistensi  responden  dalam menjawab butir-butir berkaitan dengan konstruk pertanyaan yang disusun dalam bentuk kuesioner. Reliabilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s alpha lebih besar (>) 0,60”.

## 2.5.2 Uji Asumsi Klasik
Adapun  uji  asumsi  klasik  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  uji  multikolinieritas,  uji  auto  korelasi,  uji heteroskasdisitas, uji normalitas.

## 2.6 Skala Pengukuran
Pengukuran  masing-masing  variabel  dalam  penelitian  adalah  dengan  menggunakan  Skala  Likert.  Skala  likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Dengan  Skala  Likert,  maka  variabel  yang  akan  diukur  dijabarkan  menjadi  indikator  variabel.  Kemudian  indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat diukur berupa pernyataan atau pertanyaan (Santoso, n.d.). Skala Likert menggunakan lima tingkatan yaitu, sebagai berikut:
Tabel 1. Skala Ukur No Kategori Skor 1. Sangat Setuju 5 2. Setuju 4 3. Netral 3 4. Tidak Setuju 2 5. Sangat Tidak Setuju 1

## Journal of Trends Economics and Accounting Research

## 2.7 Uji Hipotesis

## 2.7.1 Analisa Regresi Linier Berganda
Analisis Regresi Linear Berganda digunakan untuk mengukur pengaruh antara lebih dari satu variabel prediktor (variabel bebas) terhadap variabel terikat (Sugiyono, 2016). Model persamaan regresi linier berganda yang digunakan adalah sebagai berikut:
Y = α + ß1X1 + ß2X2 + ß3X3 + € (1)
di mana Y= Kinerja Perusahaan (Dependent Variabel) α= Konstanta Variabel Terikat ß1= Perspektif Manajemen Syariah (Independent Variabel) ß2= Kepemimpinan (Independent Variabel) ß3= Pengelolaan Aset (Intervening Variabel) € = Error term

## 2.7.2 Uji t (Pengujian Secara Parsial)
Uji t dilakukan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat. Uji t dilakukan dengan membandingkan t hitung terhadap t tabel dengan ketentuan sebagai berikut : Ho : β = 0, berarti tidak ada pengaruh signifikan dari masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Ha : β > 0, berarti ada pengaruh yang signifikan dari masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat secara partial.
Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah 95% atau taraf signifikan 5% (α = 0,05) dengan kriteria sebagai berikut: a. Jika t hitung > t tabel dan probabilitas (nilai signifikan) < tingkat signifikansi 5% (α = 0,05) maka Ha diterima dan Ho ditolak berarti ada pengaruh yang signifikan dari masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat.
b. Jika t hitung < t tabel dan probabilitas (nilai signifikansi) > tingkat signifikansi 5% (α = 0,05) maka Ho diterima dan Ha ditolak berarti tidak ada pengaruh yang signifikan dari masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Dimana t tabel ditentukan dengan mencari derajat bebasnya yaitu df = N – k, dimana N = jumlah sampel dan k = jumlah variabel.

## 2.7.3 Uji F (Pengujian Simultan)
Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui apakah semua variable independen secara bersama-sama (simultan) dapat berpengaruh terhadap variable dependent. Cara yang digunakan adalah dengan membandingkan nilai F hitung dengan F tabel dengan ketentuan sebagai berikut:
Ho : β = 0, berarti tidak ada pengaruh signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan. Ha : β > 0, berarti ada pengaruh yang signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan. Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah 95% atau taraf signifikan 5% (α = 0,05) dengan kriteria sebagai berikut :
a. Jika F hitung > F tabel dan probabilitas (nilai signifikan) < tingkat signifikansi 5% (α = 0,05) maka Ha diterima dan Ho ditolak, berarti variabel independent secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependent.
b. Jika F hitung < F tabel dan probabilitas (nilai signifikansi) > tingkat signifikansi 5% (α = 0,05) maka Ha ditolak dan  Ho  diterima,  berarti  variabel  independent  secara  bersama-sama  tidak  berpengaruh  terhadap  variabel dependent. Dimana nilai Ftabel ditentukan dengan mencari derajat bebasnya  yaitu df1 = k  - 1 dan df2 = N  -  k, dimana N = jumlah sampel dan k = jumlah variabel.

## 2.7.4 Uji Determinan (R2)
Koefisien regresi digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel terikat. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu Ghozali (2012 : 54). Jika dalam uji empiris didapat nilai adjusted R² negatif, maka nilai adjusted R² dianggap bernilai nol. Secara matematis jika nilai R²= 1, maka adjusted R²=R²= 1, sedangkan jika nilai R² = 0, maka adjusted R² = (1 – k)/(n-k). Jika k > 1, maka adjusted R² akan bernilai positif (dalam Ghozali, 2012 : 54).

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Analisis Data
Dalam  penelitian  ini  terkumpul  data  primer  yang  diambil  dari  42  responden  untuk  mengetahui  tanggapan  mereka terhadap Perspektif Manajemen Syariah Melalui Kepemimpin Dan Pengelolaan Aset Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Di Kebun Klambir Lima Kabupaten Deli Serdang Karakterisk responden yang akan diuraikan berikut ini mencerminkan bagaimana keadaan responden yang diteliti meliputi jenis kelamin, usia,  pendidikan terakhir dan lama bekerja.

## Journal of Trends Economics and Accounting Research

## 3.1.1 Indentitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 2. Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid  Laki-laki 18 42.9 42.9 42.9 Perempuan 24 57.1 57.1 100.0 Total 42 100.0 100.0
Pada  tabel  2  dapat  dilihat  bahwa  mayoritas  responden  karyawan  di  Kebun  Klambir  Lima  Kabupaten  Deli Serdang yang menjadi responden adalah berjenis kelamin perempuan, yaitu sebanyak 24 orang atau sebesar 57,1% dari total responden.

## 3.1.2 Indentitas Responden Berdasarkan Usia
Tabel 3. Data Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid  >25 Tahun 12 28.6 28.6 28.6 26-30 Tahun 10 23.8 23.8 52.4 31-35 Tahun 20 47.6 47.6 100.0 Total 42 100.0 100.0
Sumber: Hasil Pengelolaan IBM Statistic SPSS 26.0
Pada tabel 3.2 dapat dilihat bahwa mayoritas responden karyawan karyawan di Kebun Klambir Lima Kabupaten Deli Serdang yang menjadi responden berusia 31 sampai 35 tahun, yaitu sebanyak 20 orang atau sebesar 47,6% dari total responden
3.1.3 Indentittas Responden Berdasarkan Pendidikan
Tabel 3. Data Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid D3 18 42.9 42.9 42.9 S1 24 57.1 57.1 100.0 Total 42 100.0 100.0
Pada tabel 3 dapat dilihat bahwa mayoritas responden karyawan karyawan di Kebun Klambir Lima Kabupaten Deli Serdang  yang menjadi  responden yang memiliki  latar belakang pendidikan S1,  yaitu sebanyak 24 orang atau sebesar 57,1% dari total responden.

## 3.1.4 Indentitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4. Lama Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid  1-5 Tahun 22 52.4 52.4 52.4 6-10 Tahun 20 47.6 47.6 100.0 Total 42 100.0 100.0
Pada tabel 4 dapat dilihat bahwa mayoritas responden karyawan karyawan di Kebun Klambir Lima Kabupaten Deli Serdang yang menjadi responden yang memiliki lama bekerja 1 sampai 5 Tahun, yaitu sebanyak 22 orang atau sebesar 52,4% dari total responden
3.2 Hasil angket variabel
3.2.1 Data skor angket variabel perspektif manajemen syariah (X 1 )
Tabel 5. Skor Angket untuk Variabel X1 (Perspektif Manajemen Syariah)
Alternatif Jawaban No. Per STS TS KS S SS Jumlah F % F % F % F % F % F % 1 - - - - 2 4,8 27 64,3 13 31,0  4,26 100,0 2 - - - - 1 2,4 32 76,2 9 21,4  4,19 100,0 3 - - - - 8 19,0 22 52,4 12 28,6  4,14 100,0

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
Alternatif Jawaban No. Per STS TS KS S SS Jumlah F % F % F % F % F % F % 4 - - - - 4 9,5 24 57,1 14 33,3  4,26 100,0
Distribusi  jawaban  responden  untuk  pernyataan  2  menunjukkan  persentase  tertinggi  bahwa  32  (76,2%) responden  yang  menyatakan  setuju,  dengan  nilai mean 4,19.  Berdasarkan  jawaban  responden  tersebut  dapat disimpulkan bahwa responden setuju jika kompetensi ekonomis dalam pekerjaan dapat nilai tambah  untuk bekerja dengan perspektif manajemen syariah.
3.2.2 Data skor angket variabel kepemimpinan (X 2 )
Tabel 6. Skor Angket untuk Variabel X2 (Kepemimpinan)
Alternatif Jawaban No. Per STS TS KS S SS Jumlah F % F %  F % F % F % F % 1 - - - - 4 9,5 28 66,7 10 23,8  4,14 100,0 2 - - - - 1 2,4 29 69,0 12 28,6  4,26 100,0 3 - - - - 1 2,4 17 40,5 24 57,1  4,54 100,0 4 - - - - 2 2,7 33 78,6 9 21,4  4,21 100,0
Distribusi  jawaban  responden  untuk  pernyataan  4  menunjukkan  persentase  tertinggi  bahwa  33  (78,6%) responden  yang  menyatakan  setuju,  dengan  nilai mean 4,21.  Berdasarkan  jawaban  responden  tersebut  dapat disimpulkan bahwa responden setuju jika karyawan dapat bersinergi dalam segala aspek kepemipinan untuk mampu untuk mengetahui hubungan dengan lingkungan organisasi.

## 3.2.3 Data Skor Angket Variabel Pengelolaan Aset (Z)
Tabel 7. Skor Angket untuk Variabel Z (Pengelolaan Aset)
Alternatif Jawaban No. Per STS TS KS S SS Jumlah F %  F % F
% F % F % F % 1 - -  2 4,8 2 4,8 28 66,7 10 23,8 4,09 100,0 2 - -  - - 3 7,1 31 73,8 8 19,0 4,11 100,0 3 - -  - - 3 7,1 30 71,4 9 21,4 4,02 100,0 4 - -  - - 2 4,8 34 81,0 6 14,3 4,00 100,0
Distribusi  jawaban  responden  untuk  pernyataan  4  menunjukkan  persentase  tertinggi  bahwa  34  (81,0%) responden  yang  menyatakan  setuju,  dengan  nilai mean 4,00.  Berdasarkan  jawaban  responden  tersebut  dapat disimpulkan bahwa responden setuju jika penghapusan aset dapat dilakukan apabila nilai bukunya sudah menjadi nol dalam pengelolaan aset

## 3.2.4 Data Skor Angket Variabel Kinerja Perusahaan (Y)
Tabel 8. Skor Angket untuk Variabel Y (Kinerja Perusahaan)
Alternatif Jawaban No. Per STS TS KS S SS Jumlah F %  F % F % F % F % F % 1 - -  - - 1 2,4 30 71,4 11 26,2 4,23 100,0 2 - -  - - 1 2,4 15 35,7 26 61,9 4,59 100,0 3 - -  - - 1 2,4 13 31,0 28 66,7 4,64 100,0 4 - -  - - - - 18 42,9 24 57,1 4,57 100,0 5 - -  - - - - 21 50,0 21 50,0 4,50 100,0 6 - -  - - 1 2,4 29 69,0 12 28,6 4,26 100,0
Distribusi  jawaban  responden  untuk  pernyataan  1  menunjukkan  persentase  tertinggi  bahwa  30  (71,4%) responden  yang  menyatakan  setuju,  dengan  nilai mean 4,23.  Berdasarkan  jawaban  responden  tersebut  dapat disimpulkan  bahwa responden  setuju  jika penghapusan aset dapat dilakukan apabila nilai bukunya sudah menjadi nol dalam pengelolaan aset s aya selalu mendapat reward berupa kompensasy monetary apabila menyelesaikan  pekerjaan yang dibebankan sesuai     dengan panduan kualitas
3.3 Uji Kualitas Data
3.3.1 Uji Validitas Data

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
Validitas atau kesahihan adalah menunjukkan sejauh mana suatu alat ukur mampu mengukur apa yang ingin diukur. Suatu  instrumen  yang  valid  atau  sahih  mempunyai  validitas  yang  tinggi.  Sebaliknya  instrumen  yang  kurang  valid berarti memiliki validitas rendah (Santoso, n.d.).
Diperoleh hasil bahwa jumlah sampel penelitian sebanyak n=42, sehingga diperoleh nilai rtabel sebesar 0,30. Dengan demikian  dapat  disimpulkan bahwa seluruh item pada Perspektif  Manajemen  Syariah (X1) dan Kepemimpinan (X2), Pengelolaan  Aset  (Z),  terhadap  Kinerja  Perusahaan  (Y)  telah  memenuhi syarat  validitas  yaitu  rhitung  >  rtabel diperoleh nilai rtabel sebesar 0,30. Oleh sebab itu indikator penelitian tersebut dapat digunakan mengukur variabel penelitian ini dan dapat dinyatakan valid sebagaimana yang tertera pada tabel di bawah ini:
Tabel 9. Uji Validitas No Variabel Penelitian Item Kuisioner Corrected Item- Total Correlation Valid Rhitung Rtabel 1 Perspektif Manajemen Syariah  (X1) P1 .616 0,30 Valid P2 .736 Valid P3 .757 Valid P6 .418 Valid 2 Kepemimpinan  (X2) P1 .448 0,30 Valid P2 .450 Valid P5 .703 Valid P6 .511 Valid 3 Pengelolaan Aset (Z) P1 .729 0,30 Valid P2 .747 Valid P3 .714 Valid P4 .756 Valid 4 Kinerja Perusahaan (Y) P1 .627 0,30 Valid P2 .554 Valid P3 .404 Valid P4 .482 Valid P5 .423 Valid P6 .607 Valid

## 3.3.2 Uji Reliabilitas Data
Reliablitas  artinya  memiliki  sifat  dapat  dipercaya.  Suatu  alat  ukur  dapat  dikatakan  memiliki  reliabilitas  apabila digunakan berkali-kali oleh peneliti yang sama atau peneliti lain tetap memberikan hasil yang sama (Santoso, n.d.). Uji  reliabilitas  dengan  menggunakan  SPSS  Versi  24.00  yang  akan  dilakukan  menggunakan  Reliability  Analysis Statistic dengan Cronbach Alpha (α). Jika nilai Cronbach Alpha (α) > 0,60, maka dapat dikatakan variabel tersebut reliabel. Hasil uji reliabilitas penelitian ini adalah sebagai berikut:
Tabel 10. Uji Reliabilitas No Variabel Cronbach’s Alpha N of Items 1 Perspektif Manajemen Syariah (X1) 0.841 6 2 Kepemimpinan (X2) 0.793 6 3 Pengelolaan Aset (Z) 0.911 8 4 Kinerja Perusahaan (Y) 0.826 6

## 3.4 Uji Asumsi Klasik

## 3.4.1 Uji Normalitas Data
Pengujian normalitas data bertujuan untuk melihat normal tidaknya sebaran data yang akan dianalisis. Model regresi yang baik adalah distribusi normal atau mendekati normal. Untuk melihat normalitas data ini digunakan pendekatan grafik yaitu Normality Probability Plot (Santoso, n.d.).

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
Gambar 2. PP Plot Uji Normalitas

## 3.4.2 Uji Multikolinearitas
Bagian ini menjelaskan hasil penelitian. Hasil harus disajikan dengan jelas dan singkat. Penulis harus mengeksplorasi Pengujian  multikolinearitas  dilakukan  untuk  melihat  apakah  pada  model regresi  ditemukan  adanya  korelasi  antara variabel bebas. Jika terjadi korelasi, maka dinamakan terdapat problem multikolinearitas. Cara mendeteksinya adalah dengan melihat nilai Variance Inflation Factor (VIF). Menurut  (Santoso, n.d.), pada umumnya jika VIF lebih besar dari 5, maka variabel bebas tersebut mempunyai persoalan multikolinearitas dengan variabel bebas lainnya.
Tabel 11. Hasil Uji Multikolinearitas X1, X2, Z terhadap Y Coefficients a Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Perspektif Manajemen Syariah .682 1.467 Kepemimpinan .684 1.461 Pengelolaan Aset .994 1.006 Dependent Variable : Kinerja Perusahaan

## 3.4.3 Uji Heteroskedastisitas
Pengujian  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  melihat  apakah  dalam  sebuah  model  regresi  terjadi  ketidaksamaan varians dari residual yang merupakan suatu pengamatan ke pengamatan yang lainnya. Jika varians dari residual yang merupakan suatu pengamatan ke pengamatan yang lain bernilai tetap, maka hasil data disebut homoskedastisitas dan jika varians berbeda atau bernilai tidak tetap maka disebut heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah model yang bernilai tetap atau homoskedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas. Deteksi heteroskedastisitas dilakukan dengan cara melihat ada tidaknya pola tertentu pada data yang diolah. Menurut (Santoso, n.d.).
Gambar 3. Scatterplot Uji Heterokedastisitas
3.5 Evaluasi Data (Analisa Regresi Linier berganda)
3.5.1 Pengujian Hipotesis (Persamaan Regresi)

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
Tabel 12. Uji t (Uji Parsial) X1, X2, Z Terhadap Y Coefficients a Model t Sig. 1 (Constant) 1.517 .138 Perspektif Manajemen Syariah 2.426 .020 Kepemimpinan Pengelolaan Aset 3.926 2.758 .000 .009 Dependent Variable: Kinerja Perusahaan
Berdasarkan tabel 12 di atas maka pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja perusahaan yang tertinggi dapat dilihat  bahwa  thitung  3,926  >  ttabel  1,681  dan  signifikan  0,000  <  0,05,  maka  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak  yang menyatakan  bahwa  kepemimpinan  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja perusahaan. Maka   hipotesis (H3) sebelumnya diterima.
3.5.2 Pengujian Secara Simultan
Tabel 13. Uji F (Uji Simultan) X1, X2 Terhadap Z
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 31.841 2 34.920 15.118 .000 a Residual 305.135 39 7.824 Total 306.976 41 a. Predictors: (Constant), Kepemimpinan, Perspektif Manajemen Syariah b. Dependent Variable : Pengelolalan Aset
Dapat  di  lihat  dari  hasil uji simultan pada Tabel  3.13  di  atas, maka diperoleh nilai  kofisien pada Fhitung  = 15,118 sedangkan Ftabel sebesar = 2,83 yang dilihat pada ɑ = 0,05. Probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini Perspektif Manajemen Syariah dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengelolaan Aset.
Dengan demikian dapat  ditarik  kesimpulan bahwasanya  Perspektif Manajemen  Syariah  dan Kepemimpinan  secara bersama-sama  (simultan)  berpengaruh  positif  terhadap  Pengelolalan  Aset  (Fhitung  >  Ftabel  15,118  >  2,83  pada signifikan 0,000 < 0,05). Maka hipotesis sebelumnya diterima.

## 3.5.3 Pengujian Secara Parsial (Uji t)
Tabel 14. Uji t (Uji Parsial) X1, X2, Z Terhadap Y Coefficients a Model t Sig. 1 (Constant) 1.517 .138 Perspektif Manajemen Syariah 2.426 .020 Kepemimpinan Pengelolaan Aset 3.926 2.758 .000 .009 Dependent Variable: Kinerja Perusahaan
Dapat di lihat dari hasil uji simultan pada Tabel 4.16 di atas, maka diperoleh  nilai  kofisien  pada  Fhitung  = 18,459  sedangkan  Ftabel  sebesar  = 2,83 yang dilihat pada ɑ = 0,05. Probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05  yaitu  0,000  <  0,05,  maka  model regresi  dapat  dikatakan  bahwa  dalam  penelitian  ini  Perspektif  Manajemen Syariah dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perusahaan.
Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwasanya Perspektif Manajemen Syaraiah dan Kepemimpinan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif  terhadap Kinerja  Perusahaan  (Fhitung  > Ftabel  18,459 > 2,83 pada signifikan 0,000 < 0,05). Maka hipotesis (H7) sebelumnya diterima.

## 3.5.3.1 Pengaruh Perspektif Manajemen Syariah Terhadap Kinerja Perusahaan
Berdasarkan  tabel  di  atas  diperoleh  nilai  thitung  variabel  perspektif  manajemen  syariah  sebesar  2,426  dan  nilai signifikansi 0,000. Sedangkan nilai ttabel pada tingkat kepercayaan 95% (α : 0,05) adalah 1,681. Oleh karena itu nilai thitung > ttabel (2,426 > 1,681) maka Ho ditolak dan menerima hipotesis dalam penelitian ini yaitu variabel perspektif manajemen syariah secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan Di Kebun Klambir Lima kabupaten Deli Serdang.

## 3.5.3.2 Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perusahaan
Berdasarkan tabel di atas diperoleh nilai thitung variabel kepemimpinan sebesar 3,926 dan nilai signifikansi 0,000. Sedangkan nilai ttabel pada tingkat kepercayaan 95% (α : 0,05) adalah 1,681. Oleh karena itu nilai thitung > ttabel

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
(3,926 > 1,681) maka Ho ditolak dan menerima hipotesis dalam penelitian ini yaitu variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan Di Kebun Klambir Lima kabupaten Deli Serdang.

## 3.5.3.3 Pengaruh Pengelolaan Aset Terhadap Kinerja Perusahaan
Berdasarkan tabel di atas diperoleh nilai thitung variabel pengelolaan aset sebesar 2,758 dan nilai signifikansi 0,000. Sedangkan nilai ttabel pada tingkat kepercayaan 95% (α : 0,05) adalah 1,681. Oleh karena itu nilai thitung > ttabel (2,758 > 1,681) maka Ho ditolak dan menerima hipotesis dalam penelitian ini yaitu variabel pengelolaan aset secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan Di Kebun Klambir Lima kabupaten Deli Serdang
3.5.4 Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Uji determinan adalah uji yang dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent. Untuk melihat hasil uji determinan maka dapat diketahui nili R Square atau koefesien determinasi dan dapat dilihat di bawah ini:
Tabel 15 . Uji F Koefisien Determinasi X1, X2 Terhadap Z
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .777 a .606 .545 2.79714
a. Predictors: (Constant) , Kepemimpinn, Perspektif Manajemen Syariah b . Dependent Variable : Pengelolalaan Aset
Berdasarkan  tabel  15  di  atas,  di  lihat  bahwa  angka Adjusted R  Square 0,545  yang  dapat  disebut  koefisien determinasi  yang  dalam  hal  ini  berarti  54,5%  Pengelolaan  Aset  dapat  diperoleh  dan  di  jelaskan  oleh  Perspektif Manajemen Syariah dan Kepemimpinan, sedangkan 100% - 54,5% = 45,5% di jelaskan oleh faktor lain atau variabel lain yang tidak ada diteliti dalam penelitian ini.
Tabel 16. Uji F Koefisien Determinasi X1, X2, Z Terhadap Y
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .770 a .593 .561 1.22038
a. Predictors: (Constant), Kepemimpinan, Perspektif Manajemen Syariah
b. Dependent Variable : Kinerja Perusahaan
Berdasarkan Tabel 16 di atas, di lihat bahwa angka Adjusted R Square 0,561 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini  berarti 48,7% Kinerja Perusahaan dapat di peroleh dan di jelaskan oleh Perspektif Manajemen Syariah dan Kepemimpinan, sedangkan 100% - 56,1% = 43,9% di jelaskan oleh faktor lain atau variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
3.5.5 Analisis Jalur (Persamaan 1)
Tabel 17. Analisis Jalur Persamaan I Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 5.384 5.551 5.473 .000 Perspektif Manajemen Syariah .418 .243 .393 2.485 .001 .686 1.458 Kepemimpinan .359 .208 .255 3.286 .006 .686 1.458 a. Dependent Variable : Pengelolaan Aset
Persamaan I : Z = 0,393 X1  + 0,255 X2  + €1
Berdasarkan  tabel  3.17  di  atas,  nilai standardized beta  untuk  perspektif  manajemen  syariah  sebesar  0,393  dan signifikan pada 0,001 yang berarti  perspektif manajemen syariah  signifikan  mempengaruhi pengelolaan aset. Nilai koefisien standardized beta 0,393 merupakan nilai path atau jalur P1. Nilai standardized beta untuk kepemimpinan sebesar 0,255 dan signifikan pada 0,006 yang berarti kepemimpinan signifikan mempengaruhi pengelolaan aset. Nilai koefisien standardized beta 0,255 merupakan nilai path atau jalur P2.

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
3.5.5 Analisis Jalur (Persamaan 2)
Tabel 18. Analisis Jalur Persamaan II Coefficients a
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity
Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 4.885 3.221 1.517 .138 Perspektif Manajemen Syariah .258 .107 .304 2.426 .020 .682 1.467 Kepemimpin an .356 .091 .491 3.926 .000 .684 1.461 Pengelolaan Aset .193 .070 .286 2.758 .009 .994 1.006 a. Dependent Variable : Kinerja  Perusahaan
Persamaan II : Y = 0,304 X1  + 0,491 X2  + 0,286 Z+ €1
Berdasarkan tabel 18 di atas, nilai standardized beta untuk perspektif manajemen syariah sebesar 0,304 dan signifikan  pada  0,020  yang  berarti  perspektif  manajemen  syariah  signifikan  mempengaruhi  kinerja  perusahaan merupakan  nilai  path  atau  jalur  P3.  Nilai standardized beta untuk kepemimpinan sebesar 0,491 dan signifikan pada 0,000 yang berarti kepemimpinan signifikan mempengaruhi kinerja perusahaan merupakan nilai path atau jalur P4. Nilai standardized beta untuk pengelolaan aset  sebesar  0,286  dan  signifikan  pada  0,009  yang  berarti pengelolaan aset signifikan mempengaruhi kinerja perusahaan merupakan nilai  path atau jalur P5.

## 4. KESIMPULAN
Perspektif manajemen syariah secara parsial berpengaruh positif terhadap pengelolaan aset Di Kebun Klambir Lima Kabupaten  Deli  Serdang,  Kepemimpinan  secara  parsial  berpengaruh  positif  terhadap  pengelolaan  aset  Di  Kebun Klambir Lima Kabupaten Deli Serdang, Perspektif manajemen syariah secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja perusaahaan Di Kebun Klambir Lima Kabupaten Deli Serdang, Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan Di Kebun Klambir Lima Kabupaten Deli Serdang, Perspektif manajemen syariah, kepemimpinan  secara simultan berpengaruh positif terhadap  pengelolaan aset  Di  Kebun Klambir Lima Kabupaten Deli  Serdang,  Perspektif  manajemen  syariah,  kepemimpinan  secara  simultan  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja perusahaan Di Kebun Klambir Lima Kabupaten Deli Serdang.

## REFERENCES
Ambarita, A., Sains, P., Wiratama, D. T., & Utara, M. (2016). Analisis Pengembangan Sistem Informasi Pengolahan Aset Dearah (Studi Kasus : Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Aset Daerah Provinsi Maluku Utara). Ijns.Org  Indonesian  Journal  on Networking and Security , 5 (4), 2302–5700.
Andriani,  D.  (2014). Analisis  Balance  Scorecard  (Bsc  )Sebagai  Alat  Pengukur  Kinerja  Pada  Pt.  Novell  Pharmaceutical Laboratories Cabang Pekanbaru . 72. http://repository.uin-suska.ac.id/4777/ Harahap, S. (2017). Implementasi Manajemen Syariah Dalam Fungsi-Fungsi Manajemen. At-Tawassuth , 2 (1), 211–234.
Inayati,  Anindya,  A.  (2013).  Pemikiran  Ekonomi  Islam  M.  Umer  Chapra. Profetika,  Jurnal  Studi  Islam , 14 (2),  164–176. https://journals.ums.ac.id/index.php/profetika/article/download/2015/1433
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi . Refika Aditama.
Manuntun, M. (n.d.). Metodologi Penelitian, Proses Penelitian Praktis.
Mulyadi, D. (2019). PEMIKIRAN EKONOMI ISLAM UMER CHAPRA (Studi Analisi Terhadap Sistem Ekonomi Kapitalisme,
Sosialisme, dan Negara Sejahtera). ADLIYA: Jurnal Hukum Dan Kemanusiaan , 10 (2), 167–180. https://doi.org/10.15575/adliya.v10i2.5153
Nawawi,  hadari. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif . Nurhayati, T. (2012). Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja. Jurnal Edueksos , I (2), 77–92. Rusiadi, S. (n.d.). Metode Penelitian . Santoso. (n.d.). Statistika Multivariat dengan SPSS . Siregar, D. D. (2004). Manajemen Aset . Satyatama Graha Tara.
Sugiyono,
sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D . Alfabeta. https://ecampus.unusia.ac.id/pustaka_unusia/main/item/22327