JPH RECODE Maret 2018 1 (2) : 155-165 http://e-journal.unair.ac.id/JPHRECODE

## HUBUNGAN KEPATUHAN DAN PENGETAHUAN TENTANG APD DENGAN SAFETY TALK DI UNIT MAINTENANCE PERUSAHAAN SEMEN
Fajar Gumelar 1 , Denny Ardyanto 2 1 Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga 2 Departemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga fajargum10@gmail.com

## ABSTRACT
The level of achievement of the implementation of OHS at the cement plant in Indonesia is still very low. OHS effort to apply one of which is the implementation of the safety talk. Providing material survived  behavior  is  expected  to  make  workers  subservient  to  the  use  of  PPE  and  add  to  the knowledge  workers  of  PPE.  This  study  is  observational  and  cross-sectional  study  design  was  used. Determination of the number of samples using simple random sampling method and obtained a sample of  67  workers.  Data  collected  by  interview  using  a  questionnaire.  The  independent  variables  in  this study  is  the  safety  talk  while  the  dependent  variable  is  compliance  with  PPE  use  and  the  level  of knowledge of PPE. Program rating safety talk given by the company including the effective category (85.1%). Compliance use of PPE included a positive category (56.7%) and level of knowledge of PPE with  good  category  (89.6%).  Statistical  test  using  Pearson  chi  square  and  the  results  showed  an association  between  safety  talk  with  compliance  (p  =  0.001)  and the  correlation  between  safety talk with  the  knowledge  of  PPE  (p  =  0.000).  The  conclusion  from  this  study  is  a  relationship  between compliance safety talk with the use of PPE and safety talk there is a relationship between the level of knowledge about APD. Advice can be given is the company expected to continue to improve adherence and knowledge of APD workers by providing a more effective safety talk.
Keywords: PPE, knowledge, compliance, safety talk, cement plant.

## ABSTRAK
Tingkat  pencapaian  penerapan  K3  di  pabrik  semen  di  Indonesia  masih  sangat  rendah.  Upaya penerapan K3 salah satunya adalah dengan pelaksanaan safety talk . Pemberian materi perilaku selamat diharapkan  dapat  membuat  pekerja  menjadi  patuh  terhadap  pemakaian  APD  dan  menambah pengetahuan  pekerja  tentang  APD.  Penelitian  ini  merupakan  penelitian  observasional  dan menggunakan  rancangan  penelitian cross  sectional. Penentuan jumlah  sampel  menggunakan  metode simple  random  sampling dan  didapatkan  sampel  sebanyak  67  pekerja.  Pengumpulan  data  dilakukan dengan  wawancara  menggunakan  kuesioner . Variabel  bebas  pada  penelitian  ini  adalah safety  talk sedangkan  variabel  terikatnya  adalah  kepatuhan  penggunaan  APD  dan  tingkat  pengetahuan  tentang APD.  Penilaian  progam safety  talk yang  diberikan  perusahaan  termasuk  kategori  efektif  (85,1%). Kepatuhan penggunaan APD termasuk kategori positif (56,7%) dan  tingkat pengetahuan tentang APD dengan  kategori  baik  (89,6%).  Uji  statistik  menggunakan pearson  chi  square dan  menunjukan  hasil terdapat hubungan antara safety talk dengan kepatuhan (p=0,001) dan terdapat hubungan antara safety talk dengan  pengetahuan  tentang  APD  (p=0,000).  Kesimpulan  dari  penelitian  ini  adalah  Terdapat hubungan antara safety talk dengan kepatuhan penggunaan APD dan terdapat hubungan antara safety talk dengan  tingkat  pengetahuan  tentang  APD.  Saran  yang  dapat  diberikan  adalah  perusahaan diharapkan  dapat  terus  meningkatkan  kepatuhan  dan  pengetahuan  tentang  APD  pekerja  dengan  cara pemberian safety talk yang lebih efektif.
Kata kunci : APD, pengetahuan, kepatuhan, safety talk, pabrik semen
JPH RECODE Maret 2018; 1 (2) : 155-165 http://e-journal.unair.ac.id/JPHRECODE
Fajar,  et  al.  Hubungan  Kepatuhan  dan Pengetahuan  Tentang APD  Dengan Safety  Talk di  Unit Maintenance Perusahaan Semen

## PENDAHULUAN
Perkembangan industri di Indonesia saat ini  berkembang  begitu  pesat,  hal  ini  terlihat dari banyaknya perusahaan yang beroperasi di Indonesia.  Menurut  BPS  RI  (2012)  tercatat sebanyak  23.257  perusahaan  dari  berbagai macam  bidang  beroperasi  di  Indonesia, meskipun demikian, tingkat pencapaian penerapan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (K3)  perusahaan  di  Indonesia  masih  sangat rendah. Menurut International Labour Organization (ILO)  dari  15.017  perusahaan hanya  317  (2%)  perusahaan  yang  sudah menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)  dengan  baik,  sedangkan  sisanya  14.700 (98%) perusahaan belum menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara baik.  Data  tersebut  tentunya  dapat  me  njadi tolak ukur pencapaian kinerja Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (K3)  di  Indonesia  (Tarwaka, 2008).
Berbagai  cara  dilakukan  perusahaan sebagai  upaya  penerapan  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3),  salah  satunya  adalah dengan  menerapkan  perilaku  K3  pada  pekerja melalui enabling  factor (faktor  pemungkin) yaitu  dengan  penerapan safety  talk di perusahaan. Safety  talk termasuk  dalam komunikasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)  antara  manusia  dengan  manusia  secara langsung, safety talk juga termasuk dalam jenis komunikasi  kelompok  dan  banyak  dilakukan melalui kontak individu yang bisa membentuk perilaku  sesorang  (Ramli,  2013).  Adanya komunikasi  tersebut  bertujuan  agar  pekerja mendapatkan  pengetahuan  yang  lebih  banyak serta  dapat  meningkatkan  kesadaran  untuk menerapkan  perilaku unsafe  act menjadi safe act. Menurut  Nasrullah  (2014)  penelitiannya mengemukakan bahwa pekerja yang mendapatkan safety  talk yang  baik  akan memiliki  pengetahuan  dan attitude  safe behavior yang lebih baik. Meskipun safety talk terbukti dapat mempengaruhi pengetahuan dan perilaku  aman  pekerja,  pada  kenyataannya masih  saja  dijumpai unsafe  act pada  pekerja. Tindakan  tidak  aman  pekerja  diantaranya adalah  kurang  patuhnya  pekerja  terhadap pemakaian  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  pada saat bekerja.
Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD) diatur  dalam  UU  no  1  tahun  1970  pasal  14 yang  menyebutkan  bahwa  pengurus  wajib menyediakan  secara  percuma,  semua  Alat
Pelindung  Diri  yang  diwajibkan  pada  tenaga kerja  yang  berada  dibawah  pimpinannya  dan menyediakan  bagi  setiap  orang  lain  yang memasuki  tempat  kerja  tersebut,  disertai dengan  petunjuk  yang  diperlukan  menurut petunjuk pegawai pengawas atau ahli keselamatan kerja. Meskipun tertulis pada UU no  1  tahun  1970  pasal  14  yang  menghimbau agar para pekerja menggunakan Alat Pelindung  Diri  (APD)  saat  memasuki  tempat kerja,  pada  kenyataanya  masih  banyak  tenaga kerja yang tidak menggunakan Alat Pelindung Diri  (APD)  ketika  bekerja  (Departemen Hukum  dan  Perundang-Undangan,  1970). Menurut  Sari  (2014)  Penelitian  di  Petrokimia Gresik  mengemukakan  bahwa  20,7%  tenaga kerja  berperilaku  kadang  tidak  menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) ketika bekerja.
Menurut  UU  no  1  tahun  1970  pasal  15 ayat  2  menyatakan  bahwa  tenaga  kerja  yang melanggar peraturan tentang keselamatan kerja akan  mendapatkan  ancaman  pidana  atas pelanggaran  peraturannya  dengan  hukuman kurungan paling lama 3 (tiga) bulan dan denda paling besar Rp. 100.000,- (seratus ribu rupiah) (Departemen Hukum dan Perundang- Undangan,  1970). Kemudian,  Menurut  UU  no 13  tahun  2003  pasal  35  ayat  3  menyatakan bahwa  pemberi  kerja  dalam  memperkerjakan tenaga  kerja  wajib  memberikan  perlindungan yang  mencakup  kesejahteraan,  keselamatan dan kesehatan baik mental maupun fisik tenaga kerja (Presiden Republik Indonesia, 2003).
Perilaku  pekerja  tidak  akan  terbentuk begitu saja, perilaku merupakan suatu hal yang sangat  kompleks.  Menurut  teori  Bloom  dalam Notoatmodjo  (2010),  perilaku  dibagi  menjadi beberapa  kategori  yang  terdiri  dari  kognitif, afektif,  dan  psikomotor  atau  dalam  bentuk yang  lebih  operasional  dapat  diukur  dengan knowledge (pengetahuan), attitude (sikap)  dan practice (tindakan),  dimana  tiga  hal  tersebut mempengaruhi kepatuhan pekerja saat bekerja. Salah  satu  pengaruh  dalam  perilaku  adalah pengetahuan  yang  merupakan  domain  penting untuk terbentuknya tindakan seseorang. Pengetahuan  diperlukan  sebagai  dukungan dalam menumbuhkan rasa percaya diri maupun sikap  dan  perilaku  setiap  hari,  sehingga  dapat dikatakan  bahwa  pengetahuan  merupakan fakta  yang  mendukung  perilaku  seseorang (Notoatmodjo,  2010).  Meskipun  demikian kenyataannya  masih  banyak  pekerja  yang mempunyai pengetahuan baik tetapi
JPH RECODE Maret 2018; 1 (2) : 155-165 http://e-journal.unair.ac.id/JPHRECODE
Fajar,  et  al.  Hubungan  Kepatuhan  dan Pengetahuan  Tentang APD  Dengan Safety  Talk di  Unit Maintenance Perusahaan Semen
berperilaku  kurang.  Menurut  Putra  (2012) dalam  penelitiannya  menyatakan  bahwa  dari 97 orang responden yang memiliki pengetahuan  baik  dan  berperilaku  kurang sebanyak 45 orang (46,4%).
Kepatuhan  pekerja  mengambil  andil yang  cukup  besar  dalam  kesuksesan  progam Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) termasuk  penggunaan  Alat  Pelindung  Diri (APD).  Menurut  Feldman  (2011)  kepatuhan merupakan  suatu  sikap  dan  tindakan  yang dilakukan seorang tenaga kerja karena stimulus tertentu. Stimulus yang menyebabkan kepatuhan  tersebut  dapat  berupa  permintaan, peraturan,  perintah  maupun  paksaan  yang akhirnya  menimbulkan  perilaku  patuh  untuk mengikuti  stimulus.  Meskipun  himbauan  dari perusahaan  agar  pekerja  selalu  patuh  terhadap penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  sudah diterapkan, masih saja didapatkan pekerja yang tidak patuh dalam menggunakan Alat Pelindung Diri. Menurut Joyo (2014) menyebutkan  bahwa  penelitian  di  PT  Djitoe Indonesia Tabacco menunjukkan ada pengaruh pemberian  penyuluhan  K3  dengan  tingkat kepatuhan  pekerja  dalam  menggunakan  APD yaitu sebelum penyuluhan diketahui kepatuhan pekerja  dengan  kategori  rendah  ada  10  orang (45,45%)  dan  tinggi  ada  12  orang  (54,55%) dan  kepatuhan  sesudah  penyuluhan  dengan kategori rendah ada 1 orang (4,55%) dan tinggi ada  21  orang  (95,45%).  Hal  ini  berarti menunjukkan  bahwa  perlu  adanya  penelitian lebih  lanjut  terkait  penerapan safety  talk terhadap pengetahuan serta kepatuhan  pekerja pada  penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD) di tempat kerja.
PT  Holcim  Indonesia  Tbk  terkenal sebagai  pelopor  dan  inovator  yang  beroperasi di  sektor  industri  semen  yang  tercatat  sebagai sektor yang tumbuh pesat seiring pertumbuhan pasar  perumahan,  bangunan  umum  dan infrastruktur.  Perusahaan  ini  pertama  kali berdiri  pada  tahun  1971  dan  bernama  PT Semen  Cibinong,  perusahaan  pertama  yang sahamnya  tercatat  di  Bursa  Efek  Jakarta  pada tahun  1977  dan  berganti  nama  menjadi  PT Holcim Indonesia Tbk pada tahun 2006.
PT Holcim Indonesia Tbk mengoperasikan  tiga  pabrik  semen  masing- masing  di  Narogong,  Jawa  Barat,    di  Cilacap, Jawa  Tengah,  di  Tuban,  Jawa  Timur  dan fasilitas  penggilingan  semen  di  Ciwandan,
Banten  dengan  total  kapasitas    gabungan  per tahun 11 juta ton semen.
Perusahaan  ini  menghasilkan  sebuah produk  semen  dengan  cara  mengolah  batu kapur,  tanah  liat,  pasir  silica,  pasir  besi  dan gypsum menjadi sebuah semen yang berkualitas  yang  digunakan  masyarakat  untuk mendukung  pertumbuhan  pasar  perumahan, bangunan umum dan infrastruktur. Pengolahan pembuatan  semen  yang  berkualitas  dalam perusahaan  ini  membutuhkan  peralatan  yang canggih  agar  proses  produksi  bisa  berjalan dengan baik oleh karena itu penggunaan mesin dan  berbagai  macam  alat  berat  tidak  dapat terhindarkan. Berbagai macam karakter tenaga kerja  juga  dapat  menciptakan  suatu  kondisi yang memungkinkan untuk terjadinya kecelakaan kerja. Perlindungan terhadap tenaga  kerja  sangat  diperlukan  agar  tercipta suasana  yang  aman,  nyaman  serta  sehat  bagi para tenaga kerja.
PT Holcim Indonesia Tbk telah menerapkan berbagai progam tentang Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) diantaranya safety  talk setiap  pagi  sebelum pekerja melakukan semua pekerjaanya. Dengan adanya safety talk perusahaan berharap  pekerja  dapat  memiliki  wawasan pengetahuan  yang  luas  tentang  Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terutama kepatuhan dalam  menggunakan  Alat  Pelindung  Diri (APD).
Meskipun  penerapan  progam safety  talk sudah diterapkan diperusahaan, tetapi kenyataan dilapangan masih banyak ditemukan keteledoran  karyawan  dalam  menggunakan peralatan  kerja  dan  sering  kali  mengabaikan penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  yang telah  disediakan.  Berdasarkan  dari  data observasi  langsung  selama  kurang  lebih  satu bulan  di  perusahaan  didapatkan  dalam  satu minggu  kurang lebih terdapat 10 pekerja yang melakukan  pelanggaran  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  beberapa  diantaranya tidak patuh dalam penggunaan Alat Pelindung Diri  (APD)  alasan  para  pekerja  yang  tidak memakai Alat Pelindung Diri (APD) pada saat bekerja  adalah  karena  pekerja  merasa  tidak nyaman  menggunakan  Alat  Pelindung  Diri (APD) dan sebagian mengaku lupa.
Berdasarkan  hal  tersebut,  perlu  dilakukan penelitian  untuk  mengetahui  hubungan  antara safety talk dengan  tingkat  pengetahuan  dan
JPH RECODE Maret 2018; 1 (2) : 155-165 http://e-journal.unair.ac.id/JPHRECODE
Fajar,  et  al.  Hubungan  Kepatuhan  dan Pengetahuan  Tentang APD  Dengan Safety  Talk di  Unit Maintenance Perusahaan Semen
kepatuhan  penggunaan  Alat  Pelindung  Diri (APD) Di PT Holcim Indonesia Tbk.

## METODE
Penelitian ini dari segi pengambilan data termasuk penelitian observasional.
Berdasarkan segi tempat merupakan penelitian lapangan  karena  pengambilan  data  dilakukan langsung  di  lapangan.  Apabila  ditinjau  dari segi  waktu,  penelitian  ini  termasuk  penelitian Cross sectional yaitu penelitian yang bertujuan untuk  menganalisis  hubungan  variabel  bebas dan  variabel  tergantung  dan  dilakukan  dengan cara  pengukuran  atau  pengamatan  pada  saat yang bersamaan atau sekali waktu.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah semua  tenaga  kerja  tetap  yang  tercatat  di  Unit Maintenance PT  Holcim  Indonesia  Tbk sebesar 81 orang. Sampel penelitian ini adalah sebagian dari tenaga kerja di unit maintenance PT.  Holcim  Indonesia  Tbk  Indonesia  Cara pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini dihitung dengan menggunakan rumus (Lemeshow,  1991)  dengan  rumus  sebagai berikut:
) 1 ( 2 1 1) (N d ) 1 ( 2 1 Z 2 2 2 p P Z N p P n         
Keterangan: N = Jumlah populasi Z1-α/2= Derajat ketetapan yang    dikehendaki 0,05 (Z=1,96) n = Besar sampel p = Proposi yang dikehendaki (0,5) α = Derajat kepercayaan  (0,05) d = limit dari eror/ presisi absolut 0,05
Jumlah  seluruh  tenaga  kerja  kontrak maupun tenaga kerja tetap di Unit Maintenance  PT  Holcim  Indonesia  Tbk sebesar 81 orang, maka besar sampel:
) 1 ( 2 1 1) (N d ) 1 ( 2 1 Z 2 2 2 P P Z N P P n          5 , 0 5 , 0 96 , 1 1) (81 0,05 81 ) 5 , 0 1 ( 5 , 0 1,96 2 2 2        n
16 , 1 79 , 77  n
06 , 67  n ≈ 67 orang
Jadi  jumlah  sampel  yang  digunakan dalam penelitian adalah sebesar 67 orang.
Cara  menentukan  sampel  penelitian adalah  menggunakan  teknik Simple  Random Sampling .  Teknik simple  random  sampling dilakukan dengan  cara  menyusun  daftar  nama tenaga kerja yang menjadi populasi penelitian, dan  memberi  nomor  urut  pada  daftar  nama tenaga  kerja  dan  mengundi  nomor  urut  daftar nama tenaga kerja tersebut secara acak. Nomor undian tenaga  kerja  yang  muncul  pada  undian secara  acak  akan  dijadikan  sampel  penelitian. Pengundian  ini  bertujuan  agar  setiap  orang dalam  populasi  mempunyai  kesempatan  yang sama  untuk  terpilih  menjadi  sampel  secara acak.
Penelitian  dilakukan  di  PT  Holcim Indonesia  Tbk,  yang  merupakan  perusahaan produksi  semen  yang  sebelumnya  belum pernah  dilakukan  penelitian  seperti  ini. Penelitian  dilakukan  mulai  bulan  Maret  2015 hingga  Januari  2016.  Pengambilan  data dilaksanakan  pada  bulan  Oktober  hingga November 2015.
Variabel  penelitian  dalam  penelitian  ini terdiri  dari  variable  bebas  dan  variable tergantung, variable bebas dalam penelitian ini adalah safety talk sedangkan variable tergantung  meliputi  kepatuhan  penggunaan APD dan pengetahuan tentang APD.
Umur  yang  dimaksud  dalam  penelitian ini adalah merupakan lama hidup pekerja sejak pekerja  tersebut  lahir  sampai  pada  saat dilakukan penelitian ini. Penelitian ini membagi  kelompok  umur  menjadi  4  kategori, yaitu <20 tahun, 20 tahun – 30 tahun, 31 tahun – 40 tahun, dan > 40 tahun. Tingkat  pendidikan  yang  dimaksud dalam penelitian ini adalah jenjang pendidikan formal terakhir yang ditempuh oleh responden sampai  pada  saat  penelitian  ini  berlangsung. Penelitian  ini  membagi  kelompok  umur menjadi 4 kategori, yaitu SMA, D3, S1 dan S2. Safety  talk menurut  Tarwaka  (2015) merupakan pembacaan pesan-pesan singkat K3 yang  dilaksanakan  pada  setiap  hari  sebelum para  pekerja  memulai  pekerjaannya.  Kriteria safety talk dapat diketahui dengan menggunakan  5  butir  pertanyaan  yang  terkait pemberian safety  talk di  perusahaan.  Dengan setiap item bernilai maksimal 4 dan minimal 1. Sehingga dapat diperoleh skor tertinggi 20 dan terendah 4.
JPH RECODE Maret 2018; 1 (2) : 155-165 http://e-journal.unair.ac.id/JPHRECODE
Fajar,  et  al.  Hubungan  Kepatuhan  dan Pengetahuan  Tentang APD  Dengan Safety  Talk di  Unit Maintenance Perusahaan Semen
Safety talk dalam penelitian ini dikelompokkan  menjadi  2  kategori,  yaitu efektif  dan  kurang  efektif.  Dengan  klasifikasi skor efektif jika skor 12-20 dan kurang efektif jika skor <12.
Kepatuhan  menurut  Ramdayana  (2009) merupakan  sebuah  perubahan  tindakan  yang bersifat sementara dan memiliki kecenderungan  kembali  kepada  pandangan atau  perilaku  semula  jika  pengawasan  lemah. Kriteria  Kepatuhan  dapat  diketahui  dengan menggunakan  20  butir  pertanyaan  mengenai kepatuhan  responden  dalam  menggunakan APD  di  Unit Maintenance. Kriteria  jawaban diantaranya  sangat  tidak  setuju  (STS),  tidak setuju  (TS),  netral  (N),  setuju  (S)  dan  sangat setuju  (SS).  Masing-masing  item  diberi  bobot nilai  berdasarkan  pernyataan  favorable  atau unfavorable . Pada  pernyataan  favorable  (F), diberikan  penilaian  5  pada  jawaban  sangat setuju  (SS),  nilai  4  pada  jawaban  setuju  (S), nilai  3  diberikan  pada  jawaban  yang  netral, nilai  2  diberikan  pada  jawaban  tidak  setuju (TS),  dan  nilai  1  diberikan  untuk  jawaban sangat  tidak  setuju  (STS).  Sebaliknya  pada pernyataan unfavorable (UF), diberikan penilaian  1  pada  jawaban  sangat  setuju  (SS), nilai  2  pada  jawaban  setuju  (S),  nilai  3 diberikan  pada  jawaban  netral,  nilai  4 diberikan pada jawaban yang tidak setuju (TS), dan  nilai  5  diberikan  untuk  jawaban  sangat tidak  setuju  (STS).  Setelah  didapatkan  skor dari  setiap  pertanyaan  kemudian  dimasukan rumus Setiadi (2007) yaitu:
T= 50 + 10
       s X X
Keterangan:
X=  skor  responden  pada  skala  sikap  yang hendak diubah menjadi skor T X = mean skor kelompok
S= deviasi standar skor kelompok.
Kepatuhan dalam penelitian ini dikelompokkan    menjadi  2  kategori,  yaitu positif  dan  negatif.  Dengan  klasifikasi  positif jika skor T ≥ mean skor T dan negatif jika skor T < mean skor T. Pengetahuan menurut Notoatmodjo (2010) merupakan hasil dari kata “Tahu” yang artinya hal ini terjadi jika seseorang melakukan penginderaan terhadap suatu objek tertentu dan penginderaan  tersebut  terjadi  melalui  panca
indera  manusia  yaitu  mata,  telinga,  hidung, mulut  dan  kulit.  Sebagian  besar  pengetahuan manusia diperoleh melalui pendidikan, pengalaman  orang  lain,  media  masa  serta lingkungan.  Kriteria  pengetahuan  diketahui dengan  menggunakan  10  butir  pertanyaan mengenai  pengetahuan  responden  tentang APD  di  Unit Maintenance .  Setiap  pertanyaan dengan jawaban yang benar mempunyai skor 1 dan  tiap  pertanyaan  dengan  jawaban  yang salah tidak mendapat skor. Pengetahuan dalam penelitian  ini  dikelompokkan  menjadi  2 kategori,  yaitu  baik  dan  kurang.  Dengan klasifikasi baik jika skor 8-10 dan kurang jika skor <8.
Data yang diperoleh selanjutnya ditampilkan  dalam  bentuk  narasi,  tabel distribusi frekuensi dan krostabulasi menggunakan  uji  korelasi,  kemudian  dihitung nilai odd  ratio untuk  mengetahui  hubungan antara safety  talk dengan  kepatuhan  dan pengetahuan  tentang  APD.  Setelah  data dianalisis, langkah selanjutnya adalah penarikan kesimpulan.

## HASIL
Responden pada penelitian ini sebanyak 67  orang  pekerja  di  Unit Maintenance PT. Holcim  Indonesia  Tbk.  Pekerja  paling  muda dalam  penelitian  ini  adalah  berusia  22  tahun, sedangkan pekerja paling tua berusia 46 tahun. Usia  ini  menurut  Undang-undang  Nomor  13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan merupakan  usia  produktif  yang  memang diperbolehkan untuk bekerja (Presiden Republik Indonesia, 2003)
Frekuensi  usia  paling  banyak  yang  ada di  Unit Maintenance PT.  Holcim  Indonesia Tbk  ada  pada  rentang  31  tahun  sampai  40 tahun  dimana  usia  tersebut  sudah  termasuk pada  usia  matang  yang  tentunya  sarat  akan pengalaman.  Pengalaman  pribadi  juga  dapat digunakan sebagai upaya memperoleh pengetahuan  dengan  cara  mengulang  kembali pengalaman  yang  pernah  diperoleh  dalam memecahkan  permasalahan  yang  dihadapi masa lalu.
Tingkat  pendidikan  responden  sebagian besar  adalah  S1.  Hal  tersebut  menunjukan sebagian  besar  responden  sudah  memiliki tingkat pendidikan yang tinggi dimana dengan tingkat  pendidikan  yang  tinggi  tersebut diharapkan  resonden  dapat  lebih  baik  pula dalam  menerima  berbagai  informasi  K3
JPH RECODE Maret 2018; 1 (2) : 155-165 http://e-journal.unair.ac.id/JPHRECODE
Fajar,  et  al.  Hubungan  Kepatuhan  dan Pengetahuan  Tentang APD  Dengan Safety  Talk di  Unit Maintenance Perusahaan Semen
tentang  APD  di  perusahaan.  Pendidikan merupakan  proses  menumbuh  kembangkan seluruh  kemampuan  dan  perilaku  manusia melalui pengetahuan, sehingga dalam pendidikan perlu dipertimbangkan umur (proses  perkembangan  klien)  dan  hubungan dengan proses belajar.
Safety Talk diberikan sebelum pekerjaan di  Unit Maintenance PT  Holcim  Indonesia  di
dimulai,  kegiatan safety  talk dipimpin  oleh orang  yang  bertanggung  jawab  (Supervisor). Penelitian  terhadap  pekerja  yang  mengikuti Safety  Talk digunakan  alat  bantu  berupa kuesioner  dan  dibagi  menjadi  dua  kategori yaitu Efektif dan Kurang Efektif. Berikut akan dipaparkan  distribusi  frekuensi  penilaian Safety Talk pada tabel 1 di berikut ini:
Tabel 1. Distribusi frekuensi Safety Talk di Unit Maintenance PT. Holcim Indonesia Tbk tahun 2015 Variabel Penelitian Kategori n. % Safety talk Efektif 57 85,1 Kurang efektif 10 14,9 Total 67 100 Berdasarkan  tabel  1  dapat  dinyatakan bahwa hampir seluruhnya responden mengikuti Safety Talk di Unit Maintenance PT Holcim  Indonesia  Tbk  secara  efektif.  Hal  ini menunjukan bahwa perusahaan telah melaksanakan  kegiatan safety  talk di  unit maintenance dengan  baik  dan  diharapkan dapat  menambah  pengetahuan  pekerja  tentang K3  terutama  tentang  APD  dan  merubah perilaku patuh pekerja agar menjadi lebih baik lagi.
Kepatuhan  merupakan  suatu  sikap  dan tindakan yang dilakukan pekerja unit maintenance terhadap penggunaan APD. Hasil penilaian responden tentang kepatuhan penggunaan  APD  dilihat  dari  hasil  kuesioner yang  diisi  oleh  responden.  Didapatkan  hasil distribusi  frekuensi  kepatuhan  penggunaan Alat  Pelindung  Diri  di  Unit Maintenance PT Holcim  Indonesia  Tbk  dapat  dilihat  di  tabel  2 berikut ini:
Tabel  2.  Distribusi  frekuensi  Kepatuhan  Responden  dalam  penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  di  Unit Maintenance PT. Holcim Indonesia Tbk tahun 2015 Variabel Penelitian Kategori n. % Kepatuhan Positif 38 56,7 Negatif 29 43,3 Total 67 100
Berdasarkan tabel 2 dapat dilihat bahwa lebih  dari  setengah  responden  memiliki kepatuhan  yang  positif  tentang  penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) di Unit Maintenace PT  Holcim  Indonesia.  Hal  ini  menunjukan bahwa  lebih  dari  setengah  pekerja  memiliki perilaku  kepatuhan  yang  positif  tetapi  masih banyak  yang  mempunyai  perilaku  kepatuhan yang negatif hal ini menunjukan bahwa hampir seluruh  pekerja  yang  memilik  pengetahuan baik  tidak  selalu  didukung  dengan  kepatuhan yang baik.
Hasil  penilaian  pengetahuan  responden tentang  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  didapat dari  hasil  kuesioner  yang  telah  di  isi  oleh responden. Responden diminta untuk menjawab  10  pertanyaan  yang  terkait  dengan
pengertian  Alat  Pelindung  Diri,  peraturan tentang  Alat  Pelindung  Diri,  dan  contoh  Alat Pelindung  diri.  Distribusi  frekuensi  tingkat pengetahuan  tentang  Alat  Pelindung  Diri  di Unit Maintenance PT  Holcim  Indonesia  Tbk dapat dilihat di tabel 3 berikut:
JPH RECODE Maret 2018; 1 (2) : 155-165 http://e-journal.unair.ac.id/JPHRECODE
Fajar,  et  al.  Hubungan  Kepatuhan  dan Pengetahuan  Tentang APD  Dengan Safety  Talk di  Unit Maintenance Perusahaan Semen
Tabel  3.  Distribusi  frekuensi  Tingkat  Pengetahuan  Responden  tentang  Alat  Pelindung  Diri  di  Unit Maintenance PT. Holcim Indonesia Tbk tahun 2015 Variabel Penelitian Kategori n. % Pengetahuan Baik 60 89,6 Kurang 7 10,4 Total 67 100
Berdasarkan tabel 3 dapat dilihat hampir semua  responden  memiliki  pengetahuan  yang baik.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  pekerja  di unit maintenance sudah mempunyai pemahaman yang baik mengenai APD. Setelah mengetahui  capaian  program safety  talk yang diterima  pekerja  unit maintenance PT  Holcim Indonesia Tbk selanjutnya dihubungan dengan kepatuhan  penggunaan  APD  pekerja  untuk mengetahui  adakah  hubungan  pada  kedua variabel  tersebut.  Data  tabulasi  silang  antara Safety  Talk dan  kepatuhan  penggunaan  APD pekerja bisa dilihat di tabel 4.
Berdasarkan  tabel  4  dapat  dilihat  yang terbanyak yaitu pekerja yang mengikuti Safety Talk secara efektif dengan tingkat pengetahuan
tentang  APD  yang  baik  lalu  dilakukan  uji statistik  menggunakan pearson chi-square diperoleh  hasil p =  0,001  ( p <α).  Hal  ini menunjukan  bahwa  terdapat  hubungan  antara safety talk dengan tingkat pengetahuan tentang APD.  Selanjutnya  dihubungkan  antara safety talk dengan  tingkat  pengetahuan  tentang  APD pekerja. Data tabulasi silang antara Safety Talk dan  pengetahuan  tentang  APD  pekerja  tertera di  tabel  5.  Berdasarkan  tabel  5  dapat  dilihat yang terbanyak adalah pekerja yang mengikuti Safety  Talk secara  efektif  dengan  tingkat pengetahuan  tentang  APD  yang  baik  lalu dilakukan  uji  statistic  menggunakan pearson chi-square dan
diperoleh hasil:
Tabel 4. Hubungan antara Safety Talk dengan Kepatuhan Penggunaan APD tahun 2015 Kepatuhan Variable Kategori Positif Negatif P Keterangan Penelitian N % N % Safety talk Efektif 37 97,4 20 69 0,001 Ada Kurang efektif 1 2,6 9 31 Hubungan
Tabel 5. Hubungan antara Safety Talk dengan Pengetahuan tentang APD tahun 2015 Pengetahuan Variable Kategori Baik Kurang P Keterangan Penelitian n % N % Safety talk Efektif 56 93,3 1 14,3 0,000 Ada Kurang efektif 4 6,7 6 85,7 Hubungan
p = 0,000 ( p <α). Hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan antara safety talk dengan tingkat pengetahuan tentang APD.

## PEMBAHASAN

## Safety Talk
Berdasarkan  Tabel  1  menunjukkan hampir seluruhnya responden mengikuti safety talk di unit Maintenance PT. Holcim Indonesia Tbk  secara  efektif. Safety  talk yang  efektif  di unit Maintenance PT.  Holcim  Indonesia  Tbk mengindikasikan  bahwa  penyampaian  pesan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  sudah  jelas dan  dipahami  oleh  sebagian  besar  pekerja. Safety  talk diberikan  sebelum  pekerjaan  di Unit Maintenance PT  Holcim  Indonesia  di dimulai  dan  dipimpin  oleh  orang  yang
bertanggung  jawab  ( Supervisor ).  Pemberian informasi  mengenai  keselamatan  di  tempat kerja  seperti  informasi  pemakaian  APD  dan sebagainya diharapkan akan menambah pengetahuan pekerja.
Menurut (IHSA, 2007) safety talk adalah cara  untuk  mengingatkan  pekerja  bahwa kesehatan  dan  keselamatan  itu  penting  dalam melakukan  pekerjaan. Safety  talk dilakukan antara  lima  sampai  lima  belas  menit  dengan tidak  menggantikan  pelatihan  formal,  dengan safety talk diharapkan pekerja dapat mengetahui tentang kesehatan dan persyaratan
JPH RECODE Maret 2018; 1 (2) : 155-165 http://e-journal.unair.ac.id/JPHRECODE
Fajar,  et  al.  Hubungan  Kepatuhan  dan Pengetahuan  Tentang APD  Dengan Safety  Talk di  Unit Maintenance Perusahaan Semen
keselamatan  untuk  peralatan,  bahan,  dan prosedur  yang  mereka  gunakan  setiap  hari untuk pekerjaan tertentu.
Menurut  Tarwaka  (2015) Safety  talk termasuk  upaya  pengendalian  risiko  yang  ada dalam  pengendalian  administrasi. Safety  talk merupakan pembacaan pesan-pesan singkat K3 yang  dilaksanakan  pada  setiap  hari  sebelum para  pekerja  memulai  pekerjaannya.  Tujuan diadakannya  program Safety  talk ini  adalah agar  para  pekerja  termotivasi  dalam  bekerja dan  lebih  berhati-hati  dalam  melakukan pekerjaannya. Safety talk berisi tentang pesan K3,  prosedur  kerja  yang  aman,  anjuran menggunakan  APD  di  tempat  kerja  serta himbauan  agar  pekerja  selalu  berhati- hati dengan  keadaan  lingkungan  yang  berpotensi berbahaya.
Hal  tersebut  sesuai  dengan  pendapat Tarwaka  (2015)  yang  menyatakan  bahwa Safety talk adalah pembacaan pesan singkat K3 yang  dilaksanakan  pada  setiap  hari  sebelum tenaga  kerja  memulai  pekerjaannya.  Tujuan diadakannya  program Safety  talk adalah  agar para  tenaga  kerja  termotivasi  dalam  bekerja dan lebih waspada dalam melakukan pekerjaannya.  Progam safety  talk berisi tentang  pesan  K3,  prosedur  kerja  yang  aman, anjuran  menggunakan  APD  di  tempat  kerja serta  himbauan  agar  pekerja  selalu  waspada dengan  keadaan  lingkungan  yang  berpotensi berbahaya.

## Kepatuhan
Berdasarkan Tabel 2 diketahui lebih dari separuhnya  responden  memiliki  kepatuhan yang  positif  dalam  penggunaan  APD.  Hal tersebut  berarti  pekerja  di  Unit Maintenance sebagian  besar  memiliki  sikap  serta  tindakan yang  taat  dalam  mematuhi  peraturan  yang berlaku  di  tempat  kerja  dan  mempunyai kesadaran  diri  akan  bahaya  yang  bisa  terjadi jika  pekerja  tidak  patuh  terhadap  penggunaan APD. Namun beberapa pekerja masih memiliki kepatuhan yang negatif dan mengaku sering  lupa  akan  menggunakan  APD,  karena tidak  menggunakan  APD  menurut  mereka bukan  termasuk  masalah  besar  dan  pekerja mengaku  tidak  nyaman  dalam  menggunakan APD saat bekerja.
Perusahaan  telah  menerapkan  system reward dan punishment kepada  tenaga  kerja yang tidak patuh dan patuh terhadap peraturan
perusahaan  tetapi  jumlah  nominalnya  tidak diketahui oleh tenaga kerja.
Menurut  Carpenito  (2000)  patuh  adalah sikap  positif  klien  yang  diaplikasikan  dalam bentuk perubahan perilaku secara berarti sesuai tujuan.
Menurut Ramdayana (2009) mengemukakan  bahwa  kepatuhan  seseorang merupakan perubahan tindakan yang sementara waktu dan memiliki kecenderungan kembali  ke  pandangan  atau  perilaku  yang semula jika pengawasan lemah.
Menurut  Sastrohadiwiryo  (2005)  bahwa kepatuhan  seseorang  dapat  dipengaruhi  oleh tingkat  pendidikan  orang  tersebut,  tingkat pendidikan  berhubungan  dengan  tugas  dan tanggung  jawab  seseorang.  Semakin  tinggi pendidikan  seseorang  maka  semakin  banyak informasi  yang  masuk,  semakin  banyak  pula pengetahuan yang didapat.
Hal  tersebut  sesuai  dengan  pendapat Sinungan (1997) bahwa kepatuhan merupakan sebuah  sikap  yang  ditunjukkan  dalam  bentuk perilaku seseorang, kelompok atau masyarakat yang  berupa  ketaatan  terhadap  peraturan  atau ketentuan yang telah ditetapkan oleh pemerintah  atau  etik,  norma  dan  kaidah  yang berlaku  dalam  masyarakat  untuk  tujuan tertentu.
Hal  tersebut  sejalan  dengan  pendapat Feldman  (2011)  yang  membedakan  kepatuhan menjadi  dua  yaitu compliance dan obedience . Bila diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia,  baik compliance dan obedience memiliki  arti  yang  sama  yaitu  kepatuhan, namun  sebenarnya  jika  dimaknai compliance dan obedience memiliki beda makna. Compliance adalah  bentuk  kepatuhan  yang menjelaskan  bahwa  tindakan  seseorang  yang bersedia melakukan suatu hal karena menyetujui  sebuah  permintaan  dan  bukan karena  perintah  atau  paksaan  dari  atasan. Misalnya  seorang  tenaga  kerja  akhirnya menggunakan safety  shoes setelah  menyetujui bahwa safety  shoes akan  melindungi  kaki  dari kejatuhan  benda  berat. Obedience adalah perubahan sikap dan tindakan seseorang untuk mengikuti permintaan atau perintah orang lain tanpa mempedulikan persetujuan orang tersebut.  Misalnya  tenaga  kerja  menggunakan safety  shoes jika supervisor memerintahkan tenaga kerja menggunakan safety shoes.
JPH RECODE Maret 2018; 1 (2) : 155-165 http://e-journal.unair.ac.id/JPHRECODE
Fajar,  et  al.  Hubungan  Kepatuhan  dan Pengetahuan  Tentang APD  Dengan Safety  Talk di  Unit Maintenance Perusahaan Semen

## Pengetahuan
Berdasarkan  Tabel  3  diketahui  hampir seluruhnya responden memiliki tingkat pengetahuan tentang APD yang baik. Pengetahuan  pekerja  tentang  APD  di  unit maintenance  PT.  Holcim  Indonesia  Tbk dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  diantaranya umur,  pendidikan,  pengalaman  orang  lain, media massa maupun lingkungan. Pengetahuan merupakan domain yang sangat penting dalam pembentukan perilaku individu.
Berdasarkan  hal  tersebut  perusahaan memberikan  progam safety  talk agar  pekerja dapat  memperoleh  pengetahuan  yang  lebih baik.  Hal  tersebut  sesuai  dengan  teori  Hapsari (2013) bahwa peningkatan pengetahuan pekerja terhadap risiko dan bahaya kerja dapat dilakukan  dengan  penambahan  media  edukasi seperti  pemasangan  poster,  pelatihan  K3, safety briefing , dan lain sebagainya.
Menurut  Notoatmodjo  (2010)  semakin tinggi umur seseorang, maka semakin bertambah  pula  ilmu  atau  pengetahuan  yang dimiliki, karena pengetahuan seseorang diperoleh  dari  pengalaman  sendiri  maupun pengalaman  yang  diperoleh  dari  orang  lain. Pendidikan  merupakan  proses  menumbuh kembangkan seluruh kemampuan dan perilaku manusia melalui pengetahuan. Tingkat pendidikan  juga  merupakan  salah  satu  faktor yang  mempengaruhi  persepsi  seseorang  atau lebih  mudah  menerima  berbagai  ide  dan teknologi.
Hal  tersebut  sesuai  dengan  pernyataan Hurlock  (2004)  bahwa  usia  dewasa  (18-40 tahun)  merupakan  masa  dimana  seseorang secara maksimal dapat mengingat dengan baik dan  mempunyai  pengalaman  yang  cukup sehingga  dapat  mencapai  prestasi  yang memuaskan  dalam  karirnya  baik  dari  segi pendidikan maupun pekerjaan. Semakin tinggi pendidikan,  hidup  manusia  akan  semakin berkualitas karena pendidikan yang tinggi akan membuahkan pengetahuan yang baik dan akan menjadikan hidup semakin berkualitas.
Hubungan  antara safety  talk dengan kepatuhan dalam penggunaan apd
Berdasarkan  Tabel  4  diketahui  bahwa responden  yang  mengikuti safety  talk secara efektif  hampir  seluruhnya  memiliki  kepatuhan yang  positif  dalam  penggunaan  APD.  Setelah dianalisis  menggunakan  uji  statistik pearson chi-square menunjukkan  bahwa  terdapat
hubungan  antara safety  talk dengan  kepatuhan penggunaan APD.
Hasil  penelitian  tersebut  menunjukan kesesuaian  dengan  pernyataan  Wadji  (2013) dengan  adanya  safety  talk  diharapkan  dapat merubah  perilaku  diri  diantaranya  adalah melaksanakan  prosedur  kerja  yang  benar. Semakin sering kita melakukan pekerjaan yang sama,  kita  menjadi  terbiasa  dan  semakin menguasai  pekerjaan.  Namun  hal  tersebut dapat  pula  menjadikan  kita  terlena  dengan kemampuan  tersebut  karena  sudah  terbiasa melakukan pekerjaan secara berulang terkadang  menjadikan  kita  lalai,  gegabah  dan menganggap  remeh  prosedur  kerja  yang  harus dilalui,  yang  akibatnya  bisa  berakibat  fatal terhadap peralatan maupun manusianya.
Apabila  kita  bekerja  dengan  mengikuti prosedur  yang  telah  ditentukan,  maka  kita sudah  terlindungi  bila  terjadi  hal-hal  yang tidak kita inginkan, karena persiapan, pemeriksaan dan pengesahan terhadap prosedur  kerja  selalu  dalam  kontrol  sistem sehingga mampu meminimalkan dan mencegah terjadinya kecelakaan kerja.
Hasil  penelitian  ini  didukung  oleh penelitian Nasrullah (2014) terdapat hubungan antara safety  talk dengan  sikap  dan  tindakan safe behavior , yang berarti bahwa tenaga kerja yang  mendapatkan safety  talk dengan  baik kemungkinan  akan  mempunyai  sikap  dan tindakan safe behavior yang baik.
Penelitian  Kartika  (2014)  menyatakan bahwa  pengetahuan  memilliki  hubungan  yang signifikan  terhadap  kepatuhan  pekerja  dalam menggunakan  APD  di  tempat  kerja.  Pekerja yang patuh menggunakan APD sebagian besar berpendidikan  tinggi  dan  memili  sikap  yang baik  terhadap  kebijakan  yang  berlaku  tentang APD di perusahaan.
Hubungan  antara safety  talk dengan pengetahuan tentang apd
Berdasarkan  Tabel  5  diketahui  bahwa responden  yang  megikuti safety  talk di  unit maintenance PT. Holcim Indonesia Tbk secara efektif  hampir  seluruhnya  memiliki  tingkat pengetahuan  tentang  APD  yang  baik.  Setelah dianalisis  menggunakan  uji  statistik pearson chi-square menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan antara safety talk dengan pengetahuan tentang APD.
Hasil  penelitian  tersebut  sesuai  dengan pernyataan  Wadji  (2013)  yang  menyatakan
JPH RECODE Maret 2018; 1 (2) : 155-165 http://e-journal.unair.ac.id/JPHRECODE
Fajar,  et  al.  Hubungan  Kepatuhan  dan Pengetahuan  Tentang APD  Dengan Safety  Talk di  Unit Maintenance Perusahaan Semen
adanya  safety  talk  diharapkan  dapat  merubah pengetahuan kita salah satunya adalah mengetahui  tentang  peralatan  safety  atau  alat pelindung  diri  (APD).  Hal  ini  disebabkan karena  setiap  pekerja  mempunyai  tanggung jawab  yang  sama  untuk  bekerja  dengan  aman dan  memperhatikan  keselamatan  sehingga pekerja  mampu  mengenali  berbagai  macam bahaya yang mungkin timbul di area kerja dan alat  pelindung  diri  apa  saja  yang  harus digunakan.
Hal  tersebut  sesuai  dengan  pernyataan Keller  (2010)  yang  menyatakan  bahwa safety talk tidak memerlukan waktu yang lama. Justru safety  talk yang  baik  adalah safety  talk yang singkat  dan  jelas.  Keefektivitasan safety  talk bergantung  pada  persiapan  dan  penilaian kondisi pekerjaan oleh
supervisor.
Perencanaan  pekerjaan  adalah  bagian  yang penting dari progam manajamen keselamatan.
Hasil  penelitian  ini  didukung  oleh penelitian Nasrullah (2014) terdapat hubungan antara safety  talk dengan  pengetahuan safe bahavior ,  yang  berarti  bahwa  tenaga  kerja yang  mendapatkan safety  talk dengan  baik kemungkinan  akan  mempunyai  pengetahuan safe behavior yang baik

## KESIMPULAN
Kegiatan safety  talk dilakukan  setiap hari di unit maintenance PT Holcim Indonesia Tbk  dan  hampir  seluruh  responden  mengikuti kegiatan safety  talk di  unit maintenance PT Holcim  indonesia  secara  efektif.  Lebih  dari setengah  responden  di  unit maintenance PT Holcim  Indonesia  Tbk  memiliki  kepatuhan yang  postif  dalam  penggunaan  APD.  Hampir seluruh  responden  di  unit maintenance PT Holcim  Indonesia  Tbk  memiliki  tingkat pengetahuan  yang  baik tentang  APD.    Pekerja yang  mengikuti safety  talk secara  efektif  di unit maintenance PT  Holcim  Indonesia  Tbk akan  memiliki  kepatuhan  penggunaan  APD yang  positif.  Pekerja  yang  mengikuti safety talk secara  efektif di  unit maintenance PT Holcim  Indonesia  Tbk  akan  memiliki  tingkat pengetahuan tentang APD yang baik.

## SARAN
Disarankan perusahaan melakukan evaluasi  pada  waktu  kegiatan safety  talk berlangsung  untuk  mengetahui  pengetahuan pekerja  tentang  materi  yang  disampaikan  saat safety  talk. Mensosialisasikan  nilai  nominal
punishment kepada  tenaga  kerja  agar  tenaga kerja  mengetahui  berapa  denda  yang  harus mereka  bayar  jika  tidak  patuh  terhadap peraturan  tentang  APD  yang  telah  diterapkan pada  peraturan  perusahaan  untuk  memberikan efek  jera  kepada  tenaga  kerja.  Memberikan penghargaan  kepada  tenaga  kerja  yang  patuh terhadap  penggunaan  APD  dengan  cara menempelkan nama tenaga kerja teladan dalam bentuk  poster  dan  memberikan  hadiah  sesuai kemampuan  perusahaan  untuk  memberikan rasa  bangga  terhadap  tenaga  kerja  tersebut, sehingga  tenaga  kerja  semakin  antusias terhadap kepatuhan penggunaan APD.

## DAFTAR PUSTAKA
BPS RI (2012) ‘Statistik Indonesia 2012’. Carpenito, L. 2000. Buku Diagnosa Keperawatan .  Jakarta: EGC. Departemen Hukum dan Perundang- Undangan. 1970. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja , Presiden Indonesia . Feldman, R. 2011. Understanding Psychology. McGraw-Hill.
Hurlock,  E.  2004. Developmental  Psychologi .
Jakarta: Erlangga.
IHSA.  2007. Safety  Talk .  Diakses  dari:
www.csao.org/images/pfiles/119_v005.p df.
Joyo, T. 2014. Pengaruh Pemberian Penyuluhan K3 Terhadap Tingkat Kedisiplinan  Pekerja  Dalam  Pemakaian Alat  Perlindungan  Diri  (APD)  Di  PT. Djitoe  Indonesia  Tobacco. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Surakarta .
Kartika,  P.  2014.  Analisis  Faktor  Yang
Berhubungan Dengan Kepatuhan
Menggunakan  Alat  Pelindung  Diri (Studi  Pada  Unit  Produksi  Alumunium Sulfat  PT.  Liku  Telaga  Gresik. Skripsi, Universitas Airlangga, Surabaya .
Keller, K. 2010. Electrical safety code manual .
Diakses dari: http://books.google.co.id/books?id=_R WGr21jytsC&printsec=frontcover&hl=i d&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#
v=onepage&q&f=false.
Lemeshow,  S.,  Hosmer,  D.W.,  Klar,  J  & Lwanga,  S.K.  1991. Sample  Size Determination  In  Health  Studies.  A Practical Manual. Geneva : World Health Organization (WHO), 1998. Role
JPH RECODE Maret 2018; 1 (2) : 155-165 http://e-journal.unair.ac.id/JPHRECODE
Fajar,  et  al.  Hubungan  Kepatuhan  dan Pengetahuan  Tentang APD  Dengan Safety  Talk di  Unit Maintenance Perusahaan Semen
of  the  pharmacist  in  the  health  care system. Netherlands.
Nasrullah,  M.  2014.  Hubungan  Antara  Safety Briefing  Dan  Pengawasan  K3  Terhadap
Tingkat
Safe Behavior.
Skripis, Universitas Airlangga, Surabaya .
Notoatmodjo, S. 2010. Ilmu Perilaku Kesehatan .  Cetakan  Pertama.  Jakarta: Rineka Cipta. Presiden  Republik  Indonesia.  2003. Undang- Undang  No.13  Tahun  2003  tentang
Ketenagakerjaan.
Putra,  M.  U.  2012.  Hubungan  Tingkat Pengetahuan Dan Sikap Dengan Perilaku
Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  Pada Mahasiswa Profesi Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia. Skripsi, Universitas Indonesia, Depok . Ramdayana. 2009. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Tingkat Kepatuhan Perawat Terhadap Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD) Di  Ruang  Rawat  Inap  RS.  Marinir Cilandak Jakarta Selatan. Skripsi, Universitas Indonesia, Depok . Ramli,  S.  2013. SMART  SAFETY :  Panduan Penerapan  SMK3  yang  efektif .  Jakarta : Dian Rakyat. Sari, D. 2014. Analisis Faktor Yang Berhubungan  Dengan  Penggunaan  APD Di  Unit  Produksi  III  PT.  Petrokimia
Gresik. Skripis,  Universitas  Airlangga, Surabaya . Sastrohadiwiryo, B. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif  dan  Operasional .  Jakarta:
PT Bumi Aksara. Setiadi. 2007. Anatomi dan Fisiologi Manusia . Yogyakarta: Graha Ilmu. Sinungan,  M.  1997. Produktivitas  Apa  dan Bagaimana . Jakarta: Bumi Aksara. Tarwaka.  2008. Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja: Manajemen dan implementasi K3 di  Tempat  Kerja .  Surakarta:  Harapan Press. Tarwaka. 2015. Keselamatan, Kesehatan Kerja dan  Ergonomi  (K3E)  dalam  Perspektif Bisnis . Surakarta: Harapan Press. Wadji,  F.  2013. Pentingnya  Safety  Talk  Pada
Proyek Konstruksi . Diakses dari: http://ekonomi.kompasiana.com/manaje men/2013/04/01/pentingnya-safety-talk- pada-pekerjaan-konstruksi 546909.html.