INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 1 Tahun 2024 Page 2920-2930 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Analisis Perencanaan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias
Sahabat Gea 1 ✉ , Yamolala Zega 2 , Syah Abadi Mendrofa 3 , Peringatan Harefa 4
Universitas Nias
Email: sahabatgea1999@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Dalam mewujudkan masyarakat yang sehat maka perlu mempersiapkan kebutuhan tenaga medis yang dibutuhkan sesuai keahlian dan keterampilan  yang dimilikinya. Untuk  memenuhi kebutuhan tenaga  medis  dimaksud  maka  diperlukan  sumber  daya  manusia  cerdas  dan  terampil.  Di  UPTD Puskesmas  Botomuzoi  Kecamatan,  Botomuzoi,  Kabupaten  Nias  memiliki  beberapa  permasalahan terutama tenaga sumber daya manusia (SDM) yang kurang seperti dokter gigi yang tidak ada, ahli gizi  yang  tidak  ada  serta  kompetensi  yang  dimiliki  tidak  sesuai  sehingga  ada  tenaga  kesehatan merangkap  tugas.  Sumber  daya  manusia  merupakan  bagian terpenting  dari  sebuah  pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perencanaan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan mendeskripsikan hasil wawancara yang diperoleh  dari  informan.  Hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat  menjadi  landasan  bagi  pihak terkait dalam perbaikan dan pengembangan strategi perencanaan kebutuhan pegawai negeri sipil di sektor kesehatan yang lebih efektif dan efisien. Dengan perencanaan kebutuhan pegawai yang baik, UPTD  Puskesmas  Botomuzoi  dapat  meningkatkan  efisiensi,  efektivitas,  dan  kualitas  pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat, sambil memastikan bahwa pegawai memiliki kualifikasi dan keterampilan yang sesuai untuk melaksanakan tugas-tugas mereka.
Kata Kunci: perencanaan, kebutuhan, SDM, Puskesmas, analisis
Abstrak
In order to create a healthy society, it is necessary to prepare the medical personnel needed according to their expertise and skills. To meet the needs of medical personnel, intelligent and skilled human resources are needed. At the UPTD Botomuzoi District Health Center, Botomuzoi, Nias Regency, there are several problems, especially the lack of human resources (HR), such as no dentists, no nutritionists, and the competencies they have are not appropriate, so there are health workers doing double duty. Human  resources  are  the  most  important  part  of  implementing  services  to  the  community.  This research aims to find out how to plan the needs of Civil Servants at the UPTD Botomuzoi Health Center, Botomuzoi District, Nias Regency. This research uses qualitative research by describing the results of interviews obtained from informants. It is hoped that the results of this research can become a  basis  for  related  parties  in  improving  and  developing  more  effective  and  efficient  planning strategies for the needs of civil servants in the health sector. By planning employee needs well, the Botomuzoi Community Health Center UPTD can improve the efficiency, effectiveness and quality of health  services  provided  to  the  community,  while  ensuring  that  employees  have  the  appropriate qualifications and skills to carry out their duties.
Keywords: planning, needs, human resources, health center, analysis

## PENDAHULUAN
Perencanaan  kebutuhan  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  merupakan  proses  sistematis yang digunakan untuk memprediksi permintaan dan penyediaan sumber daya manusia dimasa yang akan datang. Secara sederhana analisis kebutuhan pegawai merupakan suatu proses analisis yang logis dan teratur untuk mematuhi jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan dalam suatu unit organisasi. Tujuannya agar setiap pegawai pada semua unit organisasi mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan tugas dan wewenang tanggung jawabnya. (Rachmawati, 2018:132).
Dalam mewujudkan masyarakat yang sehat maka perlu mempersiapkan kebutuhan tenaga medis yang dibutuhkan sesuai keahlian dan keterampilan yang dimilikinya. Untuk memenuhi  kebutuhan  tenaga  medis  dimaksud  maka  diperlukan  sumber  daya  manusia cerdas dan terampil.
Tenaga  kesehatan  memberikan  konstribusi  hingga  80%  dalam  keberhasilan pembangunan  kesehatan  dan  salah  satu  jalan  terbaik  untuk  menyelesaikan  krisis ketenagaan  sumber  daya  manusia  kesehatan  yaitu  melalui  pendidikan  dan  pelatihan, bersama dengan perbaikan kebijakan manajemen sumber daya manusia. (Kurniati  et al., 2019).
Amanat  Undang-Undang  Nomor  36 Tahun 2009 tentang kesehatan ditetapkan bahwa pemerintah mengatur perencanaan, pengadaan, pendayagunaan serta pembinaan
dan pengawasan mutu tenaga kesehatan terutama yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS)  dalam  rangka  penyelenggaraan  pelayanan  kesehatan,  dimana  salah  satu  misi Kementerian  kesehatan  adalah  menjamin  ketersediaan  dan  pemerataan  sumber  daya manusia.  Ketersediaan  dan  pemerataan  sumber  daya  manusia  termasuk  didalamnya adalah  tenaga  kesehatan  yang  mencukupi  dalam  jumlah,  jenis  dan  kualitasnya  serta terdistribusi secara efektif sesuai dengan kepentingan masyarakat secara adil, terutama di Daerah Tertinggal, Perbatasan dan Kepulauan (DTPK) dan daerah bermasalah kesehatan (Anonimous, 2019).
Puskesmas  (Pusat  Kesehatan  Masyarakat)  merupakan  salah  satu  unit  pelayanan kesehatan primer yang berperan penting dalam memberikan pelayanan kesehatan dasar kepada masyarakat. Sebagai bagian dari layanan publik, keberhasilan Puskesmas dalam memberikan  pelayanan  yang  berkualitas  sangat  tergantung  pada  faktor  sumber  daya manusia, khususnya pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja di dalamnya.
Perencanaan kebutuhan  pegawai merupakan  tahapan penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja yang memadai dan berkualitas  untuk  menjalankan  berbagai  fungsi  dan  tugas  di  Puskesmas.  Namun, perencanaan kebutuhan pegawai seringkali menghadapi tantangan dan kesulitan tertentu, terutama ketika jumlah dan distribusi pegawai tidak seimbang dengan jumlah pelayanan yang harus diberikan dan kebutuhan masyarakat.
Untuk  melihat  perbandingan  dalam  pelaksanaan  penelitian  ini,  maka  peneliti mengambil penelitian lain yang dilakukan oleh Iin Nursidah (2019), dengan judul penelitian “Analisis  Perencanaan  Kebutuhan  Pegawai  Pada  Badan  Kepegawaian  Pendidikan  dan Pelatihan  Da erah  Kabupaten  Lampung  Timur”.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui  bagaimana  perencanaan  kebutuhan  pegawai  pada  Badan  Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur. Hasil penelitian ini adalah dimana Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran formulir Peraturan  Kepala  BKN  Nomor  12  Tahun  2011  yang  diberikan  kepada  seluruh  pegawai Badan  Kepegawaian  Pendidikan  dan  Pelatihan  Daerah  Kabupaten  Lampung  Timur. Deskripsi pekerjaan atau tugas pokokdari setiap jabatan di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur diatur dalam Peraturan Bupati Lampung Timur Nomor 83 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta  Tata  Kerja  Badan  Kepegawaian  Pendidikan  dan  Pelatihan  Daerah  Kabupaten Lampung Timur. Uraian tugas pokok dan tugas-tugas lain dituangkan dalam Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang disusun setiap awal tahun dengan target pencapaian tertentu yang akan dinilai setiap akhir tahun sebagai bagian dari proses penilaian kinerja pegawai. Dari
SKP tersebut dituangkan dalam formulir analisis jabatan yang akan memberikan informasi tentang aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks pekerjaan, persyaratan personalia, perilaku manusia, alat-alat yang digunakan dan hasil pekerjaan. Hasil analisis jabatan inilah yang akan menjadi dasar dalam menganalisis beban kerja pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung.
Di  UPTD  Puskesmas  Botomuzoi  Kecamatan  Botomuzoi  Kabupaten  Nias  memiliki beberapa  permasalahan  terutama  tenaga  sumber  daya  manusia  (SDM)  yang  kurang seperti dokter gigi yang tidak ada, ahli gizi yang tidak ada , administrasi bagian keuangan, perawat, apoteker,dan bidan, sehingga tidak  efektif dalam melakukan pelayanan karena kurang nya tenaga kesehatan. UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi setiap tahunnya  mengajukan  penambahan  tenaga  kesehatan  yang  berstatus  Pegawai  Negeri Sipil  (PNS)  ke  Dinas  Kesehatan  Kabupaten  Nias  seperti  tenaga  dokter,  perawat,  bidan, apoteker/  asisten  apoteker,  sanitarian,  ahli  gizi  dan  tenaga  administrasi  agar  petugas pelayanan kesehatan yang diharapkan dapat terpenuhi sesuai dengan kebutuhan karena jumlah pasien yang datang untuk berobat di UPTD Puskesmas Botomuzoi  Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias semakin bertambah.
Pengadaan  tenaga  kesehatan,  tenaga  dokter  gigi,  ahli  gizi  dan  sanitarian  masih merupakan  prioritas  utama  UPTD  Puskesmas  Botomuzoi  Kecamatan  Botomuzoi Kabupaten  Nias  sehingga  diharapkan  dapat  meminimalisiasi  kesenjangan  tenaga kesehatan. Di sisi lain, bila diperhatikan bahwa UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi  Kabupaten  Nias  masih  belum  memenuhi  standar  tenaga  kesehatan  seperti dokter  gigi,  nutrisionis,  sanitarian,  analis  hingga  tenaga  non  medis  yang  tak  kalah mendesak terutama tenaga administrasi dan keuangan.
Sumber  daya  manusia  merupakan  bagian  terpenting  dari  sebuah  pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat, maka  penelitian  ini akan difokuskan pada sumber daya manusia  yang  terkait  dengan  jumlah  kebutuhan  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  yang diperlukan  disertai  dengan  gambaran  kualifikasi  yang  dibutuhkan  nantinya  dalam pengadaan kebutuhan tenaga kesehatan tersebut. Dengan adanya jumlah yang cukup dan didukung  oleh  kualifikasi  yang  tepat  maka  secara  tidak  langsung  akan  membantu pimpinan atau manajemen untuk mengoptimalisasikan sumber daya manusia melalui asas the right man in the right place.
Berdasarkan uraian di atas, maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan mengangkat  judul:  “ Analisis  Perencanaan  Kebutuhan  Pegawai  Negeri  Sipil  di  UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias”.

## METODE PENELITIAN
Jenis Penelitian
Berdasarkan  pendapat  diatas,  peneliti  menarik  kesimpulan  bahwa  jenis  penelitian yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  jenis  penelitian  kualitatif,  karena  dalam metode penelitian kualitatif peneliti turun langsung ke lapangan untuk menemukan fakta- fakta yang ada dan data yang mendalam dan mengolah data yang diperoleh dalam bentuk kalimat.
Menurut  Sugiyono  (2020:9)  mengemukakan  bahwa “metode  pene litian  kualitatif adalah  metode  penelitian  yang  berlandaskan  pada  filsafat  positivisme  atau  enterpretif, digunakan untuk meneliti kondisi alamiah, dimana peneliti adalah sebagai instrumen kunci, teknik pengumpulan data dilakukan secara trianggulasi (gabungan observasi, wawancara, dokumentasi),  data  yang  diperoleh  cenderung  data  kualitatif  analisis  data,  bersifat induktif/kualitatif,  dan  hasil  penelitian  kualitatif  bersifat  untuk  memahami  keunikan, mengkontruksi fenomena, dan menemukan hipotesis. ”

## Variabel Penelitian
Variabel  penelitian  dalam  penelitian  ini  adalah  variabel  tunggal.  Menurut  Sugiyono (2016:38) mengatakan bahwa variabel tunggal adalah sebagai suatu atribut, sifat atau nilai dari  orang  yang  mempunyai  variasi  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  kemudian diambil  kesimpuannya.  Yang  menjadi  variabel  tunggal  dalam  penelitian  ini  adalah perencanaan kebutuhan pegawai.

## Lokasi dan Jadwal Penelitian
Pelaksanaan atau lokasi penelitian ini  dilaksanakan pada Kantor UPTD Puskesmas Botomuzoi , yang beralamat di Desa Hiliwaele I, Kecamatan Botomuzoi, Kabupaten Nias. Sumber Data
1. Data Primer
Menurut  Sugiyono  (2018:456),  Data  primer  yaitu  sumber  data  yang  langsung memberikan data kepada pengumpul data. Data dikumpulkan sendiri oleh peneliti langsung dari sumber pertama atau tempat objek penelitian dilakukan. Berdasarkan pendapat ahli di atas, maka dalam mengumpulkan data primer, peneliti menyiapkan draft  wawancara  yang  digunakan  untuk  mendapatkan  data  dan  informasi  dari informan tentang situasi dan keadaan yang ada di lokasi penelitian.
2. Data Sekunder
Menurut Sugiyono (2018:456), data sekunder yaitu sumber data yang tidak langsung memberikan  data  kepada  pengumpul  data,  misalnya  lewat  orang  lain  atau  lewat dokumen. Dalam penelitian ini yang menjadi sumber data sekunder adalah sesuai dengan Peraturan Pemerintah Tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan
Pemberhentian  Pegawai  Negeri  Sipil;  buku;  jurnal;  artikel  yang  berkaitan  dengan topik  penelitian  mengenai  perencanaan  kebutuhan  Pegawai  Negeri  Sipil.  Dalam melaksanakan  penelitian  ini,  ada  beberapa  data  sekunder  yang  dibutuhkan  oleh peneliti sesuai kebutuhan, antara lain:
a. Peraturan yang berlaku dalam pelaksanaan perencanaan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan Pegawai Negeri Sipil.
b. Data pegawai yang ada di UPTD Puskesmas Botomuzoi  Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias.
Instrumen Penelitian
Menurut Arikunto (2019:203) instrument penelitian ad alah “alat atau fasilitas yang digunakan peneliti dalam mengumpulkan data agar pekerjaanya lebih mudah dan hasilnya lebih baik, lebih cermat, lengkap, dan sistematis sehingga lebih mudah diolah.”
Jadi, dalam hal ini peneliti adalah instrument kunci dalam penelitian itu sendiri yakni peneliti  yang  berperan  sebagai  perencana,  pelaksana,  menganalisis,  menafsirkan  data hingga  pelaporan  hasil  penelitian.  Alat  yang  digunakan  dalam  penelitian  lapangan  ini meliputi: Pedoman, wawancara, kamera, buku catatan, pulpen dan lain sebagainya Teknik Pengumpulan data
Teknik  pengumpulan  data  adalah  teknik  atau  cara  yang  dapat  digunakan  oleh peneliti untuk mengumpulkan data, serta instrumen pengumpulan data adalah alat bantu yang  dipilih  dan  digunakan  oleh  peneliti dalam kegiatannya mengumpulkan data agar kegiatan  tersebut  menjadi  sistematis  untuk  di  analisa.  Teknik  pengumpulan  data  yang dapat dilakukan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi.

## Teknik Analisis Data
Menurut Sugiyono (2020:132) analisis data adalah “proses mencari dan menyusun secara sistematis data yang diperoleh dari penggalian data kemudian diorganisasikan ke dalam beberapa kategori, dijabarkan ke dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam  pola,  memilih  mana  yang  penting  untuk  dipelajari,  dan  membuat  kesimpulan sehingga mudah dipahami oleh diri sendiri maupun orang lain.”
Adapun teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah:
1. Proses reduksi data melibatkan pemilihan dan penyaringan data yang diperoleh dari observasi, wawancara, serta dokumentasi. Data-data tersebut kemudian diolah dan difokuskan untuk memberikan makna yang lebih signifikan.
2. Penyajian  data  dalam  penelitian  ini  melibatkan  penggunaan  teks  naratif  sebagai bentuk utamanya, meskipun ada opsi untuk menggunakan grafik, matriks, jaringan, atau bagan. Dalam konteks penelitian ini, peneliti memilih untuk menyajikan data
dalam  bentuk  teks  naratif.  Pendekatan  ini  membantu  dalam  memvisualisasikan kondisi  yang  sedang  berlangsung  dan  merancang  langkah-langkah  berikutnya sesuai dengan pemahaman yang telah diperoleh sebelumnya.
3. Tahap ketiga dalam analisis data kualitatif adalah proses penarikan kesimpulan dan verifikasi,  yang  melibatkan  penyusunan  kesimpulan  berdasarkan  temuan-temuan dalam penelitian.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Analisis  Perencanaan  Kebutuhan  Pegawai  Negeri  Sipil  Di  UPTD  Puskesmas  Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias
Perencanaan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di UPTD Puskesmas Botomuzoi, Kecamatan Botomuzoi, Kabupaten Nias, adalah suatu proses strategis yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang bertujuan untuk memastikan bahwa UPTD Puskesmas Botomuzoi memiliki pegawai yang cukup jumlahnya, berkualifikasi, dan memiliki  keterampilan  yang  sesuai  untuk  melaksanakan  tugas-tugasnya  dengan  efisien dan  efektif.  Perencanaan  ini  harus  dilakukan  secara  cermat  dan  terkoordinasi  untuk memastikan pelayanan kesehatan yang berkualitas kepada masyarakat yang dilayani.
Perencanaan kebutuhan pegawai PNS di Puskesmas Botomuzoi adalah suatu proses yang dinamis yang harus selalu disesuaikan dengan perkembangan kebutuhan layanan kesehatan dan sumber daya yang tersedia. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa pelayanan kesehatan yang berkualitas dapat terus diberikan kepada masyarakat setempat dengan dukungan pegawai yang memadai dan berkualifikasi. Dengan perencanaan yang baik,  Puskesmas  dapat  meningkatkan  efisiensi,  efektivitas,  dan  kualitas  pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat.
Berdasarkan hasil wawancara kepada informan, ditemukan  beberapa hal di  lokasi penelitian  terkait  perencanaan  kebutuhan  Pegawai  Negeri  Sipil  di  UPTD  Puskesmas Botomuzoi, yaitu:
1. Perencanaan  kebutuhan  Pegawai  Negeri  Sipil  pada  UPTD  Puskesmas  Botomuzoi mengikuti  prosedur  yang  telah  diatur  sesuai  peraturan  perundang-undangan dengan berpedoman pada Peraturan Pemerintah RI Nomor 11 Tahun 2017 Tentang manajemen Pegawai Negeri. Terlebih dahulu menganalisis beban kerja dan jabatan, meninjau anggaran yang dibutuhkan dan menunggu formasi penerimaan Pegawai Negeri  Sipil  (PNS)  melalui  instansi  yang  menyelenggarakan  penerimaan  Pegawai Negeri Sipil (PNS) yaitu Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten
Nias.
2. Dari rumusan masalah pada penelitian ini tentang perencanaan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias harus sesuai dengan peraturan yang berlaku dengan terlebih dahulu mengevaluasi dan  menganalisa  kebutuhan  pegawai  sampai  pada  tahap  perekrutan,  pemberian kompensasi,  dan  pelaksanaan  pengembangan  bagi  pegawai  yang  dinyatakan diterima.
Ada beberapa aspek yang dipertimbangkan dalam perencanaan kebutuhan pegawai di UPTD Puskesmas Botomuzoi, Kecamatan Botomuzo, Kabupaten Nias, yaitu:
1. Menganalisa Kebutuhan Pelayanan Kesehatan
Langkah  pertama  adalah  melakukan  analisis  mendalam  terhadap  kebutuhan pelayanan  kesehatan  di  wilayah  UPTD  Puskesmas  Botomuzoi.  Ini  melibatkan pengumpulan  data  mengenai  jumlah  penduduk  yang  dilayani,  profil  kesehatan masyarakat, dan jenis pelayanan kesehatan yang diperlukan.
2. Menentukan Standar Pelayanan Minimun Mentukan standar pelayanan minimum yang harus disediakan oleh UPTD Puskesmas Botomuzoi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Standar ini akan menjadi dasar untuk menentukan kebutuhan pegawai.
3. Mengevaluasi Kinerja Pegawai Yang Sudah Ada
Tinjau kinerja pegawai yang sudah ada di UPTD Puskesmas Botomuzoi. Identifikasi kekuatan, kelemahan, dan area  di mana perlu peningkatan. Evaluasi kinerja dapat membantu dalam menentukan apakah perlu penambahan pegawai atau pelatihan tambahan.
4. Mengidentifikasi Kualifikasi dan ketermpilan Yang dibutuhkan Menentukan jenis-jenis kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan oleh pegawai untuk menjalankan tugas-tugas yang ada. Misalnya, apakah dibutuhkan lebih banyak dokter, perawat, petugas administrasi, atau tenaga kesehatan masyarakat.
5. Merencanakan Penggantian Pensiunan
Identifikasi pegawai yang akan segera pensiun dan rencanakan penggantian mereka dengan merekrut atau melatih pegawai baru.
Perencanaan  kebutuhan  pegawai  di  UPTD  Puskesmas  Botomuzoi  membantu memastikan  bahwa  fasilitas  tersebut  dapat  memberikan  pelayanan  kesehatan  yang berkualitas  kepada  masyarakat  yang  dilayani.  Hal  ini  juga  membantu  dalam  menjaga kepuasan  pegawai,  meningkatkan  produktivitas,  dan  mencapai  tujuan  pelayanan kesehatan yang lebih baik.
Berdasarkan rumusan masalah pada yaitu bagaimanakah perencanaan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias? Maka dari hasil penelitian diperoleh bahwa perencanaan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias, sebagai berikut:

## 1. Melakukan Evaluasi Kebutuhan PNS
Pertama-tama, pihak UPTD Puskesmas Botomuzoi melakukan evaluasi kebutuhan pegawai. Ini melibatkan penilaian terhadap tugas, pekerjaan, dan proyek yang perlu dilakukan oleh PNS di UPTD Puskesmas Botomuzoi.
2. Melakukan Analisis Jabatan
UPTD Puskesmas Botomuzoi menentukan jenis-jenis jabatan yang dibutuhkan dalam instansi, termasuk dokter, perawat, apoteker, administrasi, dan tenaga medis lainnya. Dengan Analisis  jabatan ini sangat membantu menentukan jumlah dan jenis PNS yang diperlukan di masing-masing posisi yang dibutuhkan.
3. Melakukan proyeksi pension PNS dan Pemutusan Hubungan Kerja Memeriksa  data Pegawai Negeri Sipil  (PNS) yang akan pensiun atau bagi tenaga medis  sukarela  yang  akan  mengundurkan  diri  dalam  beberapa  tahun  ke  depan. Sehingga hal ini membantu dalam merencanakan penggantian Pegawai Negeri Sipil (PNS)  yang pensiun atau para tenaga medis sukarela yang akan mengundurkan diri.
4. Meninjau Kebijakan dan Anggaran
Memeriksa kebijakan dan anggaran yang berlaku untuk memastikan bahwa UPTD Puskesmas  Botomuzoi  memiliki  sumber  daya  yang  cukup  untuk  menambah  atau menggantikan  PNS  yang  diperlukan,  terlebih  anggaran  operasional  bagi  tenaga medis sukarela.
5. Melakukan Proses Perekurtan
Setelah menentukan kebutuhan, pihak berwenang dalam penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (PNS) melakukan proses perekrutan PNS sesuai dengan peraturan dan prosedur  yang  berlaku.  Sementara  perekrutan  tenaga  medis  sukarela  dapat dilaksanakan kapan saja dengan membuka penerimaan lowongan kerja.
6. Mengevaluasi dan Melakukan Pemantauan
UPTD  Puskesmas  Botomuzoi  secara  terus  menerus  melakukan  pemantauan kebutuhan pegawai secara berkala dan sesuaikan perencanaan jika ada perubahan dalam kebijakan atau tugas instansi.
Perencanaan  kebutuhan  pegawai  negeri  sipil  di  UPTD  Puskesmas  Botomuzoi Kecamatan  Botomuzoi  Kabupaten  Nias  harus  selaras  dengan  kebijakan  dan  peraturan
yang  berlaku  di  tingkat  Kabupaten  dan  Provinsi,  serta  memastikan  bahwa  PNS  yang direkrut memiliki kualifikasi dan keterampilan yang sesuai untuk memberikan pelayanan kesehatan  yang  berkualitas  kepada  masyarakat  setempat.  Selalu  penting  untuk berkonsultasi dengan otoritas yang berwenang dan departemen sumber daya manusia terkait untuk memastikan perencanaan kebutuhan pegawai PNS berjalan dengan baik.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di UPTD  Puskesmas Botomuzoi, maka peneliti mengambil kesimpulan bahwa:
Perencanaan  kebutuhan  pegawai  di  UPTD  Puskesmas  Botomuzoi  merupakan langkah  strategis yang sangat  penting dalam penempatan sumber  daya manusia yang bertujuan  untuk  melaksanakan  tugas  dengan  baik  dalam  bidang  pelayanan  kesehatan yang  berkualitas  dapat  terus  diberikan  kepada  masyarakat.  Dengan  perencanaan kebutuhan pegawai yang baik, UPTD Puskesmas Botomuzoi dapat meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan kualitas pelayanan kesehatan.
Perencanaan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di UPTD Puskesmas Botomuzoi berpedoman pada Peraturan Pemerintah RI Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Perencanaan kebutuhan pegawai disesuaikan dengan kebutuhan layanan kesehatan di UPTD Puskesmas Botomuzoi, menggantikan pegawai yang memasuki pensiunan serta memenuhi posisi jabatan yang kosong sehingga tingkat kelemahan dan kesalahan dalam perekrutan sangat minim.

## Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  mengenai  Analisis  Perencanaan  Kebutuhan  Pegawai Negeri Sipil Di UPTD Puskesmas  Botomuzoi  Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias, maka saran  yang  diberikan  ini  semoga  bermanfaat.  Adapun  saran-saran  yang  dikemukakan adalah sebagai berikut:
1. Disarankan  kepada pimpinan UPTD Puskesmas Botomuzoi agar memprogramkan kesejahteraan para pegawai sehingga para pegawai dapat lebih termotivasi dalam bekerja.
2. Diharapkan kepada pimpinan UPTD Puskesmas Botomuzoi agar melibatkan kepala UPTD, komite kesehatan, dalam proses perencanaan. Pendapat dan masukan dari berbagai  pihak  dapat  membantu  dalam  merumuskan  rencana  yang  lebih komprehensif dan mendapatkan dukungan yang lebih besar.
3. Diharapkan kepada pimpinan UPTD Puskesmas Botomuzoi agar selalu meningkatkan
mutu pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat dengan demikian visi dan  misi  Pemerintah  Daerah  Kabupaten  Nias  melalui  Dinas  Kesehatan  dapat terwujud.

## DAFTAR PUSTAKA
Anonimous. (2019). Profil Dinas Kesehatan. Kabupaten Minahasa. Dinkes. Minahasa. Arikunto,  Suharsimi.,  Suhardjono,  Supardi.  (2018).  Penelitian  Tindakan  Kelas.  Bumi Angkasa. Jakarta.
Denzim & Lincoln,  (2018). Metode Penelitian Kualitatif, Kencana, Jakarta.
Fransisko Hendraldo Iwang, (2021), Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Beban Kerja Dalam Menunjang Efisiensi Pelayanan Rekam Medis di Puskesmas, Karya Tulis Ilmiah, Makassar.
Glasson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif  Integrative. Malang: UIN Malang Press.
Handoko, T. Hani. (2018).  Manajemen. Edisi II. Yogyakarta: BPFE.
Hardi  Pramoto  &  Retnowati.  (2018).  Analisis  Beban  Kerja.  Gudang  Penerbit  Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Badan Kepegawain Negara.
Hariandja, Marihot T.E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta. Herujito Yayat.  M. (2019).  Dasar-dasar Manajemen. Edisi 1. Jakarta: BPFE.
I Ketut Eggy Yudistia Putra. (2019). Analisis Kebutuhan Pegawai Pada  Kantor Kelurahan Benoa Kecamatan Kuta Selatan Kabupaten Badung Bali, Jurnal Pendidikan Ekonomi, Vol. 11 No. 2.