DOI : https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1632
Hubungan antara Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan Burnout Perawat bagian Rawat Inap RSAU dr. M. Salamun Bandung di Masa Pandemi
Covid 19
Ayu Dwi Cahyaningsih, Firman Shakti Firdaus* Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung, Indonesia.

## A R T I C L E   I N F O
Article history : Received  : 28/11/2022 Revised : 17/12/2022
Published  : 30/12/2022
Creative Commons Attribution- NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Volume : 2
No. : 2
Halaman  : 63-70 Terbitan  : Juli 2022

## A B S T R A K
Burnout menjadi masalah utama pada sektor tenaga kesehatan, terutama di masa pandemi  Covid  19.  Perawat  yang  rentan  mengalami  stres  yang  berpotensi mengalami burnout adalah perawat yang memiliki tuntutan kerja tinggi. Penelitian ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  Hubungan  antara  Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan Burnout Perawat bagian Rawat Inap RSAU  dr.  M.  Salamun  Bandung  di  Masa  Pandemi  Covid  19.  Populasi  dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 perawat bagian rawat inap RSAU dr. M. Salamun Bandung.  Penelitian  ini  menggunakan  seluruh  populasi  untuk  dijadikan  sampel dengan  teknik  sampel  jenuh.  Pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner  dan wawancara.  Analisis  data  pada  penelitian  ini  menggunakan  uji  rank  spearman dengan  bantuan  software  SPSS  25.0.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  tipe kepribadian yang dominan pada perawat bagian rawat inap RSAU dr. M. Salamun Bandung adalah tipe kepribadian ekstrovert sebanyak 85 perawat atau 94,4% dan tipe kepribadian introvert 5 perawat atau 5,6%. Sedangkan pada variabel burnout diperoleh hasil bahwa tingkat burnout berada dalam kategori rendah sebesar 61,1%, kategori sedang 33,3% dan kategori tinggi sebesar 5,6%. Pada hasil analisis data menunjukkan bahwa Tidak ada hubungan antara Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan Burnout Perawat Bagian Rawat  Inap RSAU  dr. M. Salamun Bandung dengan nilai korelasi rank spearman -0,063.
Kata Kunci: Burnout, Ekstrovert, Introvert, Kepribadian, Perawat.

## ABSTRACT
Burnout is a major problem in the health care sector, especially during the Covid 19 pandemic. Nurses who are prone to experiencing stress who have the potential to experience burnout are nurses who have high work demands, .This study aims to determine and analyze the relationship between Introvert and Extrovert Personality Types  with  Burnout  Nurses  in  the  Inpatient  section  of  RSAU  dr.  M.  Salamun Bandung  during  the  Covid  19  Pandemic.  The  population  in  this  study  were  90 nurses in the inpatient department of RSAU dr. M. Salamun Bandung. This study uses the entire population to be used as a sample with a saturated sample technique. Collecting data using questionnaires and interviews. Data analysis in this study used the Spearman rank test with the help of SPSS 25.0 software. The results showed that the dominant personality type in the inpatient nurse at RSAU dr. M. Salamun Bandung is an extrovert personality type as many as 85 nurses or 94.4% and an introverted  personality  type  5  nurses  or  5.6%.  Meanwhile,  the  burnout  variable shows that the burnout level is in the low category of 61.1%, the medium category is 33.3% and the high category is 5.6%. The results of data analysis showed that there was no relationship between Introvert and Extrovert Personality Types with Burnout Nurses in the Inpatient Department of RSAU dr. M. Salamun Bandung with Spearman rank correlation value -0.063.
Keywords: Burnout; Ekstrovert; Introvert; Personality; Nurses.
@ 2022 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Unisba Press. All rights reserved.
Ayu Dwi Cahyaningsih et al . Hubungan antara Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan,…

## A. Pendahuluan
Burnout menjadi  masalah  utama  pada  sektor  tenaga  kesehatan,  terutama  selama  masa  pandemi COVID-19  (Sultana  dkk.,  2020).  Perawat  merupakan  salah  satu  tenaga  kesehatan  di  garda  terdepan dalam  memberikan  perawatan  dan  pelayanan  terhadap  pasien.  Penelitian  dari  Fakultas  Kedokteran Universitas Indonesia (FKUI) menunjukkan bahwa tenaga kesehatan di Indonesia mengalami burnout tingkat sedang dan berat sebesar 83% selama pandemi COVID -19 yang dapat dilihat dari tiap dimensi burnout,  kelelahan  emosional  sebesar 41%, depersonalisasi  sebesar 22%, dan penuruan an  pencapaian diri sebesar 52% (FKUI., 2020). Burnout didefinisikan sebagai respon berkepanjangan terhadap stresor emosional dan interpersonal yang kronis ditandai dengan adanya kelelahan emosional yang meningkat, sikap  sinis  terhadap  pasien,  dan  kecenderungan  mengevaluasi  diri  secara  n egatif,  terutama  ketika berhubungan dengan pasien (Maslach dkk., 2001)(Karim, A. & Pandapotan Purba, 2021), (Kapu, 2020).
Peningkatan burnout terjadi  karena  di  masa  pandemi  COVID-19  perawat  dihadapkan  dengan beban  kerja  yang  tinggi.  Beban  kerja  perawat  bertambah  dikarenakan  meningkatnya  jumlah  pasien terkonfirmasi  positif  COVID-19,  berkurangnya  perawat  yang  bertugas  karena  terkonfirmasi  positif, adanya  perasaaan  ketakutan  akan  penularan,  bekerja  menggunakan  tanggung  jawab  tinggi  namun istirahat  yang  kurang.  Hal  yang perlu diperhatikan dan dipertimbangkan  salah  satunya  adalah  kondisi kelelahan kerja baik itu emosional juga fisik perawat (Busthomi, 2016), (Dewi, Riza, .C & Astuti, Ely, 2014).
Sihontang (2004) membagi faktor yang mempengaruhi terjadinya burnout menjadi 2, yaitu faktor internal  dan  faktor  eksternal.  Pada  faktor  internal  salah  satunya  yaitu  karakteristik  kepribadian. Kepribadian perawat yg berbeda - beda, akan menyebabkan berbeda juga cara dalam menyikapi tekanan yang mereka hadapi. Ada yang mampu menyikapinya dengan baik serta  ada pula yang  gagal sehingga mereka mengalami burnout (Fasha, 2018) , (Halifah, 2019) , (Kurnia, 2012) .
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah  diuraikan,  maka  perumusan  masalah  dalam  p enelitian  ini sebagai berikut :
1. Bagaimana Tipe Kepribadian Perawat Bagian Rawat Inap RSAU dr. M. Salamun Bandung?
2. Bagaimana  Tingkat  Burnout  Perawat  Bagian  Rawat  Inap  RSAU  dr.  M.  Salamun  Bandung  di Masa Pandemi Covid 19?
3. Apakah ada Hubungan antara Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan Burnout Pada Perawat Bagian Rawat Inap RSAU dr. M. Salamun Bandung di Masa Pandemi Covid 19?

## B. Metode Penelitian
Peneliti  menggunakan  metode  teknik  analisis  korelasional  dengan  pendekatan  kuantitatif. Populasi  pada  penelitian  ini  yaitu  perawat  bagian  rawat  inap  RSAU  dr.  M.  Salamun  Bandung  yang berjumlah 90 perawat. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan  sampel  penelitian.  Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  pen elitian  ini  yaitu melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi.

## C. Hasil dan Pembahasan
Hasil Penelitian dan Pembahasan
1. Hasil Analisis Data Tingkat Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert
No Kategori F Interval % 1 Ekstrovert 85 X > 55 94,4 % 2 Introvert 5 X < 55 5,6% Jumlah 90 100 %
Berdasarkan  hasil  analisis  yang  telah  dilakukan  pada  perawat  bagian  rawat  inap  RSAU  dr.  M. Salamun  Bandung  diketahui  bahwa  terdapat  perbedaan  tipe  kepribadian  yang  dominan  pada  setiap perawat.  Pada  tipe  kepribadian  introvert dan  ekstrovert diketahui bahwa 5 perawat bagian  rawat  inap atau 5,6% termasuk dalam kepribadian introvert, sedangkan 85 atau 94,4% termasuk dalam kepribadian ekstrovert.

## Hasil Analisis Data Tingkat Burnout
No Kategori F Interval % 1 Tinggi 5 X > 61 5,6 % 2 Sedang 30 45 < X < 61 33,3 % 3 Rendah 55 X < 45 61,1 % Jumlah 90 100 %
Dari  tabel di  atas,  berdasarkan  hasil  analisis  yang  telah dilakukan menunjukkan bahwa perawat bagian rawat inap RSAU dr. M. Salamun Bandung mengalami Burnout kategori ringan sebanyak 61,1% atau  55  perawat,  sebanyak  33,3%  atau  30  perawat  mengalami burnout kategori  sedang  dan  sebanyak 5,6 % atau 5 perawat mengalami burnout kategori tinggi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa burnout perawat  bagian  rawat  inap  RSAU  dr.  M.  Salamun  Bandung  adalah  berada  dalam  kategori rendah.
Hasil Uji Hipotesis Hubungan Antara Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan Burnout Perawat bagian Rawat Inap RSAU dr. M. Salamun Bandung di Masa Pandemi Covid 19
Berikut  adalah  hasil  penelitian  mengenai  hubungan  antara  tipe  kepribadian  introvert  dan ekstrovert  dengan burnout ,  yang  diuji  menggunakan  teknik  analisis  korelasi Rank  Spearman. Hasil pengujian dijelaskan pada tabel berikut :

## Correlations
KEPRIBA DIAN BURN OUT Spearman's rho KEPRIBAD IAN Correlation Coefficient 1.000 -.063 Sig. (1-tailed) . .278 N 90 90 BURNOUT Correlation Coefficient -.063 1.000 Sig. (1-tailed) .278 . N 90 90
Ayu Dwi Cahyaningsih et al . Hubungan antara Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan,…
Pada pengujian ini ukuran sampel yang digunakan adalah 𝑵 = 𝟗𝟎 dan taraf signifikansi sebesar 𝟓% (𝜶 = 𝟎, 𝟎𝟓) sehingga diketahui nilai 𝒛 (𝟏−𝜶) = 𝟏, 𝟔𝟒𝟓
Pengujian  dilakukan  menggunakan  software  SPSS  dan  menghasilkan  tabel  seperti  diatas. Diketahui  dari  tabel  hasil  perhitungan  diatas  bahwa  nilai 𝒓 𝒔 = −𝟎, 𝟎𝟔𝟑 sehingga  dapat  dihitung  nilai 𝒛 = 𝒓 𝒔 √𝒏 − 𝟏 𝒛 = −𝟎, 𝟎𝟔𝟑√𝟗𝟎 − 𝟏 𝒛 = −𝟎, 𝟎𝟔𝟑√𝟖𝟗 = −𝟎, 𝟓𝟗𝟒 .
Berdasarkan tabel di atas, diketahui bahwa besarnya hubungan antara  tipa kepribadian introvert dan  ekstrovert  dengan burnout menunjukkan    angka    koefisien    korelasi    sebesar  –  0,063.  Besaran korelasi menunjukkan bahwa korelasi antara Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan Burnout berada pada kategori “Sangat Lemah”. Perolehan 𝒓 𝒔 = - 0,063 > 0,05 yang menandakan bahwa hubungan yang  terjadi  adalah  tidak  signifikan.  Maka  dapat  diambil  keputusan  bahwa 𝑯 𝟎 diterima,  sebab 𝒛 = −𝟎, 𝟓𝟗𝟒 < 𝒛 𝜶 = 𝟏, 𝟔𝟒𝟓 .  Dari  pengujian  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  ada  Hubungan  antara Tipe  Kepribadian  Introvert  dan  Ekstrovert  dengan Burnout perawat  bagian  rawat  inap  RSAU  dr.  M. Salamun Bandung di Masa Pandemi Covid 19.

## Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .091 a .008 -.003 9.736

## a. Predictors: (Constant), KEPRIBADIAN
Berdasarkan  tabel  di  atas,  diperoleh  (R  Square)  sebesar  0,008  atau  0,8% .  Nilai  tersebut menunjukan  bahwa  kepribadian  introvert  dan  ekstrovert  memberikan  kontribusi  pengaruh  terhadap burnout sebesar 0,8%. Sedangkan sisanya sebesar 99,2% lainnya merupakan pengaruh dari variable lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

## 2. Pembahasan
Tipe Kepribadian perawat bagian  rawat  inap RSAU dr.  M.  Salamun Bandung berdasarkan  hasil analisis yg telah dilakukan, diketahui bahwa terdapat perbedaan tipe kepribadian pada setiap perawat. Pada tipe kepribadian introvert dan ekstrovert diketahui bahwa 5 perawat bagian rawat ina p atau 5,6% termasuk dalam kepribadian introvert, sedangkan 85 atau 94,4% termasuk dalam kepribadian ekstrovert. Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  sebagian  besar  perawat  bagian  rawat  inap  RSAU  dr.  M. Salamun Bandung memiliki kepribadian yang menyukai interaksi sosial dan berfokus pada dunia di luar dirinya. Dan sebaliknya 5 perawat bagian rawat inap adalah individu yang kurang menyukai interaksi dengan banyak orang dan senang menyendiri (Dyannda, 2019), (Barlian, n.d.), (Suharti, N., & Daulima, 2013).
Burnout perawat bagian rawat inap BRSAU dr. M. Salamun Bandung berdasarkan  hasil analisis yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa perawat bagian rawat inap RSAU dr. M. Salamun Bandung mengalami Burnout kategori  ringan  sebesar 61,1%  atau 55 perawat,  sebanyak 33,3% atau 30 perawat
mengalami burnout kategori  sedang  dan  sebanyak  5,6  %  atau  5  perawat  mengalami burnout kategori tinggi (Sari, 2015), (Sugiarto, 1996),(Suryabrata, 2012).
Berdasarkan  hasil  analisis  Hubungan  antara  Tipe  Kepribadian  Introvert  dan  Ekstrovert  dengan Burnout perawat  bagian  rawat  inap  RSAU  dr.  M.  Salamun  Bandung  di  Masa  Pandemi  C ovid  19 diperoleh nilai korelasi 𝑟 𝑠 = −0,063 . Besaran angka korelasi menunjukkan bahwa korelasi antara  Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan Burnout berada pada kategori “Sangat Lemah”, sementara nilai negatif mengindikasikan pola hubungan antara Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan Burnout adalah  semakin  rendah  tipe  kepribadian  introvert  dan  ekstrovert  maka  akan  semakin  tinggi burnout perawat. Perolehan 𝑧 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 = −0,594 < 𝑧 𝛼 = 1,645 yang menandakan bahwa hubungan yang terjadi adalah tidak signifikan. Maka dapat diambil keputusan bahwa 𝐻 0 diterima, sebab 𝑧 = −0,594 < 𝑧 𝛼 = 1,645
Dari  pengujian  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  ada  Hubungan  antara  Tipe  Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan Burnout perawat bagian rawat inap RSAU dr. M. Salamun Bandung di Masa Pandemi Covid 19 (Yuhadi, 2016), (Yulianti, Dewi dan Aprilia, 2017).
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Arifianti,  n.d.),  (Ashari  A.,  2021),  (Asi,  2013)menunjukkan bahwa  terdapat  hubungan  negatif  signifikan  antara  kecenderungan  kepribadian  ekstrovert  introvert dengan burnout perawat. Selanjutnya yaitu penelitian yang dilakukan oleh Yuniar (2019) berdasarkan hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  tipe  kepribadian  introvert  berpengaruh  secara  positif  signifikan terhadap burnout di perawat pada RSUD Karanganyar. Secara penelitian, banyak yg mendapatkan hasil hubungan  signifikan  antara  tipe  kepribadian  introvert  dan  ekstrovert  dengan  burnout.  Namun  hal  ini tidak berlaku pada penelitian ini. Selain itu peneliti belum menemukan peneliti lain dengan hasil tidak ada  hubungan  antara  tipe  kepribadian  introvert  dan  ekstrovert  denga n burnout (Nursin,  n.d.) , (Sani, 2012) , (Wulansari, 2007) .
Tidak adanya hubungan antara tipe kepribadian introvert dan ekstrovert dengan burnout perawat menunjukkan  bahwa  tipe  kepribadian  bukan  menjadi  satu  –  satunya  faktor  yang  mempengaruhi terjadinya burnout. Faktor  lain  yang  dapat  mempengaruhi  terjadinya burnout yaitu  faktor  eksternal seperti  lingkungan  kerja  yg  kurang  baik,  tuntutan  kerja  dan  kurangnya  dukungan  sosial.  Dukungan sosial  dari  lingkungan  tempat  kerja,  baik  dari  atasan  atau  rekan  kerja,  dan  dukungan  pribadi  dari keluarga dan teman dapat membantu individu menghadapi stress kerja yang akhirnya berdampak pada rendahnya burnout (Ramadhanti, 2021) , (Rosmiati., 2021) , (Utami, 2017) .

## D. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data serta hasil penelitian melalui pembahasan. Maka peneliti menarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Tipe kepribadian perawat bagian rawat inap RSAU dr. M. Salamun Bandung berdasarkan hasil penelitian  dan  analisis  data  melalui  kategorisasi  diketahui  bahwa  85  perawat  atau  94,4% diantaranya  termasuk  dalam  tipe  kepribadian  ekstrovert,  sedangkan  5  perawat  atau  5,6% termasuk dalam tipe kepribadian introvert. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa sebagian besar  perawat  bagian  rawat  inap  RSAU  dr.  M.  Salamun  Bandung  atau  85  perawat  memiliki kepribadian yang menyukai interaksi sosial dan berfokus pada dunia di luar dirinya. Sedangkan 5 perawat adalah individu yang kurang menyukai interaksi sosial dan senang menyendiri, Oleh karena  itu  dapat  disimpulkan  bahwa  sebagian  besar  perawat  termasuk  dalam  kepribadian ekstrovert (Afidah, N., & Pratiwi, 2011), (Alwisol., 2009), (Ambarita, 2013).
2. Tingkat burnout perawat bagian rawat inap RSAU dr. M. Salamun Bandung berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa  sebagian besar  termasuk dalam  kategori burnout rendah  yaitu 55 perawat atau 61,1%, kategori sedang yaitu 30 perawat atau 33,3% dan 5 atau 5,6%  perawat termasuk dalam  kategori burnout tinggi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa burnout perawat  bagian  rawat  inap  RSAU  dr.  M.  Salamun  Bandung  adalah  dalam  kategori  rendah. Burnout perawat  bagian  rawat  inap  RSAU  dr.  M.  Salamun  Bandung  sebagian  besar   dalam
Ayu Dwi Cahyaningsih et al . Hubungan antara Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan,…
kategori  rendah  mengindikasikan  bahwa  karakteristik  kepribadian  perawat  yang  didominasi oleh  kepribadian  ekstrovert  yang  menyukai  interaksi  sosial  dan  mudah  beradaptasi  dengan lingkungannya,  sehingga  ketika  dihadapkan  dengan  tuntutan  kerja  yang  berl ebih  dapat menghadapinya  sehingga dapat meminimalisir  terjadinya burnout (Maryanti,  S.,  & Citrawati, 2011) , (Mirad, 2019) , (Zakiyati, 2017).
3. Dalam hasil penelitian ini setelah dilakukan uji statistik didapatkan bahwa tidak ada hubungan antara  tipe  kepribadian  introvert  dan  ekstrovert  dengan burnout perawat  bagian  rawat  inap RSAU  dr.  M.  Salamun  Bandung  di  masa  pandemi  Covid  19   (Indraswati,  D.  &  Desinigrum, 2014), (Istiqomah, 2019), (Jamaluddin., 2015).

## Acknowledge
Untuk itu pada kesempatan ini penulis megucapkan terima kasih sebesar -besarnya kepada :
1. Allah  SWT  yang  telah  melacarkan  segala  urusan  yang  berkaitan  dengan  prose s  penyusunan skripsi maupun selama kegiatan di Universitas Islam Bandung
2. Bapak Prof. Dr. H. Edi Setiadi, S.H., M.H. Selaku Rektor Universitas Islam Bandung
3. Ibu  Dr.  Hj.  Nunung  Nurhayati,  S.E.,  M.Si.,  CGA.  Selaku  Ketua  Program  Studi  Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung
4. Ibu  Dr.  Sri  Suwarsi,  S.E,  M.Si.,  CGA.  Selaku  Ketua  Program  Studi  Manajemen  yang  telah memberikan pengarahan dan nasehat serta semangat kepada penulis selama menjalankan kuliah di Universitas  Islam Bandung
5. Bapak Firman Shakti  Firdaus, S.H.I., M.Sc., PhD selaku dosen pembimbing utama yang telah bersedia  meluangkan  waktunya  untuk  memberikan  arahan,  masukan,  ilmu,  motivasi,  serta nasihat kepada penulis dalam proses penulisan skripsi.
6. Ibu Allya Roosallyn A, S.E., M.Si. selaku dosen pembimbing pendamping yang telah bersedia meluangkan  waktunya  untuk  memberikan  arahan,  ilmu,  masukan,  motivasi,  serta  nasihat kepada penulis dalam proses penulisan skripsi.
7. Seluruh  dosen  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas  Islam  Bandung,  yang  telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama masa perkuliahan
8. Rumah  Sakit  Angkatan  Udara  dr.  M.  Salamun  Bandung  selaku  tempat  dari  penelitian  skripsi ini, penulis mengucapkan terimakasih banyak atas kerjasama dan bantuannya
9. Kedua  orang  tuaku,  Ayahanda  Dedi  Soffiady  dan  Ibunda  Sarini  tercinta  atas  segala  bantuan, bimbingan, dorongan serta doa restu yang diberikan kepada penulis
10. Kakak tersayang, Dini Fitria Wulandari S.Farm dan keluarga besar terima kasih atas segala doa dan dukungan serta motivasi kepada penulis
11. Untuk  teman-teman  seperjuangan  sekaligus  sahabat,  Yesipah,  Tirzha  Ananda,  Sophia Latamaniskha,  Erva,  Jihan  Mareta,  Annisa  Miftahul,  Dwi  Mailani,  Martina  Prihatiningrum, Raihana, Syifa, Luthfi Alvina, Dinda, Yasinta terima kasih atas dukungan dan motivasiny a.
12. Terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis menyelesaikan skripsi ini yang tentunya tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.

## Daftar Pustaka
Afidah, N., & Pratiwi, A. (2011). Hubungan Antara Tipe Kepribadian dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta . Alwisol. (2009). Psikologi Kepribadian. Malang . Ambarita, T. (2013). Perbedaan burnout antara kepribadian introvert dan tipe kepribadian ekstrovert pada perawat di ruangan critical care. 100–114.
Arifianti, R. P. (n.d.). Hubungan Antara Kecenderungan Kepribadian Ekstrovert Introvert Dengan Burnout Pada Perawat.
Ashari A., F. (2021). Gambaran Kejadian Burnout Pearwat di Rumah Sakit UNHAS Pada Masa Pandemi Covid-19.
Asi, S. P. (2013). Gambaran Kejadian Burnout Pearwat di Rumah Sakit UNHAS Pada Masa Pandemi Covid - 19.
Barlian, N. A. (n.d.). Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, Motivasi dan
Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Paru Kabupaten Jember.
Busthomi, H. (2016). Perbedaan kecerdasan adversitas ditinjau dari tipe kepribadian ekstrovert dan introvert mahasiswa penerima beasiswa bidikmisi UIN Sunan Ampel Surabaya.
Dewi, Riza, .C & Astuti, Ely, .S. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Tahunan Pada Karyawan Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW). Pelita Informatika Budi Darma , 7 (3), 2–5. Dyannda, P. P. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap burnout pada perawat ruang rawat inap di RSUD Kota Madiun. Skripsi. Kesehatan Masyarakat. 19. Fasha, D. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pendidik SMA Al-Huda Jati Agung Lampung Selatan. Skripsi.
FKUI., H. (2020). Tenaga Kesehatan Indonesia Mengalami Burnout Syndrome Derajat Sedan dan Berat Selama Masa Pandemi COVID-19.
Halifah, V. D. (2019). Hubungan antara kepribadian ekstrovert-introvert dan kecenderungan impulsive buying remaja putri pada produk fashion.
Indraswati, D. & Desinigrum, D. R. (2014). Hubungan antara Hardiness dengan Burnout pada perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Batang.
Istiqomah, A. (2019). Kecenderungan Burnout Ditinjau dari Big Five Personality pada Perawat RSUD Abdul Moeloek.
Jamaluddin. (2015). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pustakawan di UPT Perpustakaan Universitas Hasanuddin.
Kapu, D. A. (2020). Hubungan Efikasi Diri dengan Burnout Pada Perawat di Ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) dan Intensive Care Unit (ICU) RSUD S. K. Lerik Kota Kupang.
Karim, A. & Pandapotan Purba, H. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Burnout pada Perawat dengan Coronavirus Anxiety sebagai Variabel Mediator . Kurnia, S. I. (2012). Hubungan antara Tipe Kepribadian (ekstrovert dan introvert) dengan kebermaknaan hidup (meaning of life) pada mahasiswa Fakultas Psikologi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.
Maryanti, S., & Citrawati, A. (2011). Burnout Pada Perawat yang Bertugas di Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan RSAB Harapan Kita. Jurnal Psikologi, 9(2), 49–59. Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. (1997).
Mirad, M. F. (2019). Pengaruh Resiliensi Terhadap Burnout Pada Perawat Rumah Sakit di Jakarta. Nursin, I. M. (n.d.). Hubungan antara Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan Ti ngkat Stress pada mahasiswa tahun pertama Fakultas Kedokteran Universitas Muhammadiyah Makassar Angkatan 2016.
Ramadhanti, N. (2021). Faktor Determinan Yang Berhubungan Dengan Burnout Pada Perawat di Masa Pandemi Covid-19 di RS Bhayangkara Palembang.
Rosmiati. (2021). Dampak Psikologis Covid-19 Bagi Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Engku Haji Daud Provinsi Kepulauan Riau.
Sani, A. (2012). Analisis Pengaruh Burnout dan Kecerdasan Emosional (EI) Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mega Syari’ah Cabang Malang.
Sari, I. K. (2015). Faktor – Faktor yang berhubungan dengan Burnout perwat di RSUD Haji Makassar tahun 2015.
Sugiarto, E. (1996). Psikologi pelayanan dalam industri jasa. Suharti, N., & Daulima, N. (2013). Burnout dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Metropolitan Medical Centre Jakarta.
Suryabrata, S. (2012). Psikologi Kepribadian. Utami, E. (2017). Hubungan Tipe Kepribadian dengan Tingkat Kepuasan Interaksi Sosial Lansia. (Di Posyandu Lansia Dusun Gedangan Desa Ngudirejo kecamatan Diwek Kabupaten  Jombang). Wulansari, I. (2007). Pengaruh Tipe Kepribadian dan Kreativitas Siswa terhadap Prestasi Belajar Ekonomi Kelas XI IPS MAN I Surakarta Tahun 2007/2008.
Yuhadi, A. L. P. (2016). Pengaruh burnout terhadap kinerja (Studi Terhadap Perawat RSUD Kabupat en Sumedang). Skripsi.
Yulianti, Dewi dan Aprilia, E. (2017). Hubungan antara hardiness dengan burnout pada perawat rawat inap di
Ayu Dwi Cahyaningsih et al . Hubungan antara Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert dengan,…
rumah sakit X aceh.Darussalam . Zakiyati, F. (2017). Pengaruh Burnout, Kecerdasan Emosional dan Tipe. Kepribadian Ekstrovert pa da Kinerja Perawat RSUD Kabupaten Batang.