## Menyoal Produktivitas Industri Kecil dan Menengah (IKM)
Muhammad Hosni Isnaeni Alna 1 ,
Suharwan Hamzah 2 Rahmatia 3
1,2,3 Departemen Ilmu Ekonomi FEB Unhas Jl. Perintis Kemerdekaan Km. 10 Tamalanrea E-mail : suharwanhamzah@gmail.com

## Abstrak:Menyoal  Produktivitas  Industri  Kecil  Dan  Menengah (IKM)
Mendorong  perkembangan  IKM  merupakan  salahsatu  langkah  yang  tepat  dalam  menjaga fundamental  ekonomi.  Namun,  industri  nasional  pada  umumnya  diperhadapkan  dengan produktifitas  tenaga  kerja  yang  rendah,  termasuk  yang  di  Kabupaten  Barru.  Hal  tersebut, mengkonfirmasi  nilai  produktivitas  tenaga  kerja  IKM  di  Kabupaten  Barru  begitu  rendah, menjadikan salah satu penyebab memburuknya nilai produksi IKM di Kabupaten Barru, yang memposisikan daerah ini sebagai daerah dengan produktifitas tenaga kerja tiga terendah di Sulawesi  Selatan. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  modal,  upah,  dan pelatihan  terhadap  produktivitas  Industri  Kecil  dan  Menengah  di  Kabupaten  Barru,  dimana produktivitas  yang  dimaksud  dalam  penelitian  ini  adalah  produktivitas  tenaga  kerja.  Data yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer  dan  data  sekunder.  Data  primer diperoleh  dari  hasil  wawancara  sebanyak  69  responden  dan  data  sekunder  diperoleh  dari Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sulawesi Selatan, Bappeda Provinsi Sulawesi Selatan dan publikasi Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Barru. Data dianalisis menggunakan regresi berganda dengan  pendekatan “ordinary least square” (OLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa  Modal  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Produktivitas  Industri  Kecil  dan Menengah  (IKM)  di  Kabupaten  Barru.  Upah  tidak  berpengaruh  terhadap  Produktivitas Industri Kecil dan Menengah (IKM) di Kabupaten Barru. Pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Produktivitas Industri Kecil dan Menengah (IKM) di Kabupaten Barru.
Kata Kunci : Produktivitas, Modal, Upah, Pelatihan

## Abstract:Questioning  Productivity  Of  Small  And  Medium Industries
Encouraging  the  development  of  SMEs  is  one  of  the  right  steps  in  maintaining  economic fundamentals. However, the national industry is generally faced with low labor productivity, including  those  in  Barru  District.  This,  confirming  the  value  of  SME  productivity  in  Barru Regency  is  so  low  that  it  causes  one  of  the  worsening  of  IKM  production  value  in  Barru District,  which  positions  this  area  as  the  lowest  labor  productivity  region  in  South Sulawesi.On This research aims to know the influence of Capital, Wage, and Training on the productivity of Small and Medium Industries in District Barru, where productivity meaning in this  research  is  labor  productivity.  The  data  used  in  this  research  is  primary  data  and secondary data. The primary data was obtained from interviews of 69 respondents and the
secondary  data  was  obtained  from  Dinas  Koperasi  dan  UKM  of  South  Sulawesi  Province, Bappeda  of  South  Sulawesi  Province,  and  publication  of  Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  of District Barru. Data were analyzed by using multiple regression approach to “ordinary least square”  (OLS).  The  results  showed  that  capital  are  positive  and  significant  impact  on  the productivity of Small and Medium Industries in District Barru. Wage is not significant impact on the productivity of Small and Medium Industries in District Barru. Training are negative and significant impact on the productivity of Small and Medium Industries in District Barru.
Keywords: Productivity, Capital, Wage, Training

## PENDAHULUAN / INTRODUCTION
Struktur  ekonomi  Indonesia  saat  ini  didorong  ke  arah  sektor  industri.  Hal  ini dikarenakan  struktur  ekonomi  yang  berbasis sektor  agraris  hanya  akan  menghasilkan  nilai produksi yang kecil. Ketika berada pada area ekonomi global, negara hanya akan berperan dalam  pemasok  bahan  baku  sekaligus  konsumen  “produk  jadi”  dari  negara  lain,  sehingga mendorong perkembangan IKM merupakan langkah yang tepat dalam menjaga fundamental ekonomi,  sekaligus  menjaga  posisi  Indonesia  dalam  konstelasi  ekonomi  global.  Namun, industri  nasional  pada  umumnya  diperhadapkan  dengan  produktifitas  tenaga  kerja  yang rendah,  termasuk  di  Sulawesi  Selatan.  Dari  24  kabupaten  kota  yang  di  Sulawesi  Selatan, terdapat  tiga  kabupaten  yang  memiliki  nilai  produksi  IKM  yang  rendah  yakni  Kabupaten (Wajo, Barru dan Selayar).
Data Nilai Produksi, Jumlah Tenaga Kerja, dan
Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil dan Menengah (IKM) di Kabupaten Wajo, Barru, Kep. Selayar Kabupaten Nilai Produksi (Rupiah) Jumlah Tenaga Kerja (Orang) Produktivitas Tenaga Kerja (Nilai Produksi per Tenaga Kerja) Wajo Barru Kep. Selayar 4.624.350.000 4.602.100.000 1.720.561.000 135 228 142 34,254,444 20,184,649 12,116,627
Sumber: Bappeda Provinsi Sulawesi Selatan (2016)
Produktivitas  tenaga  kerja  IKM  di  Kabupaten  Barru  berada  pada  kedua  terendah. Produktivitas  tenaga  kerja  IKM  Kabupaten  Wajo  sebanyak  Rp  34  juta  per  tenaga  kerja, produktivitas tenaga kerja IKM di  Kabupaten Barru sebanyak Rp 20  juta per  tenaga kerja, dan produktivitas tenaga kerja IKM di Kep. Selayar adalah Rp 12 juta per tenaga kerja.  Hal tersebut,  mengkonfirmasi  nilai  produktivitas  tenaga  kerja  IKM  di  Kabupaten  Barru  begitu rendah,  menjadikan  salah  satu  penyebab  memburuknya  nilai  produksi  IKM  di  Kabupaten Barru.
Tenaga  kerja  merupakan  salah  satu  dari  tiga  faktor  produksi  yang  utama  selain tanah dan modal. Produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh Modal (Yeni dan Budhi, 2016), serta upah dan pelatihan (Yuniasih, Firdaus & Fahmi, 2013). Modal adalah salah satu faktor produksi yang sangat penting bagi setiap usaha, baik skala kecil, menengah maupun besar (Tulus  dalam  Afifah,  2012).  Dalam  memulai  suatu  usaha,  modal  merupakan  salah  satu faktor penting disamping faktor lainnya, sehingga suatu usaha bisa berjalan apabila tersedia modal (Neti dalam Afifah 2012).Selain sebagai bagian terpenting di dalam proses produksi, modal jugamerupakan faktor utama dan mempunyai kedudukan yang sangat tinggi di dalam pengembangan perusahaan (Achmad, dalam Afifah, 2012).
Sistem ekonomi dirancang agar orang bisa mendapat pekerjaan dengan tingkat upah yang  layak  atau  tinggi  sehingga  taraf  hidup  masyarakat  dapat  naik  atau  sejahtera.  Isu distribusi pendapatan (upah) tenaga kerja merupakan isu sensitif yang sering kita dengar di media  sebagai isu  pertentangan sosial  dan  perseteruan  politis.  Tak  ayal  para  calon  kepala daerah,  legislatif,  hingga  calon  presiden  sering  menunggangi  isu  ini  sebagai  alat  untuk mendapatkan  simpati  dari  masyarakat  dan  rakyat  dengan  janji-janji  program  distribusi pendapatan yang berkeadilan saat berkampanye. Upah adalah alasan utama orang saat ini untuk  bekerja.  Jika  tingkat  upah  tinggi  diberikan  kepada  pekerja,  maka  akan  mendorong pekerja  untuk  lebih  produktif  dalam  bekerja,  begitu  pun  sebaliknya.  Tingkat  upah berpengaruh secara positif terhadap produktivitas pekerja (Herdiansyah, 2011). Sistem upah dan  bonus  adalah  syarat  bagi  produktivitas  kerja  individu  yang  tinggi  (Sinungan  dalam Herdiansyah, 2011).
Selain  modal  dan  upah,  yang  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja adalah pelatihan (Sambodo, 2016). Pendidikan, pengalaman kerja, dan pelatihan-pelatihan akan  memberikan  tenaga  kerja  pengetahuan  dan  skill  dalam  mengelola  usaha  dan menjalankan mesin-mesin atau teknologi produksi. Berdasarkan  data  dan  penjelasan  yang telah  diurai  di  atas,  maka  perlu  dilakukan  suatu  kajian  yang  mendalam  dan  berkelanjutan yang  menganalisis  akar  permasalahan  produktivitas  industri  kecil  dan  menengah  (IKM)  di Kabupaten Barru.
Rendahnya  nilai  produksi  IKM  Kabupaten  Barru,  kemudian  dapat  ditinjau  lewat produktivitas  tenaga  kerjanya.  Dengan  bersandar  pada  pendekatan  bahwa  produktivitas tenaga  kerja  dipengaruhi  oleh  modal,  upah,  dan  pelatihan,  maka  rumusan  masalah penelitian ini adalah sebagai berikut: 1). apakah modal berpengaruh terhadap produktivitas industri  kecil  dan  menengah  (IKM)  di  Kabupaten  di  Barru,  2).  apakah  upah  berpengaruh
terhadap produktivitas industri kecil dan menengah (IKM) di Kabupaten Barru?,  3).  apakah ada  perbedaan  produktivitas  industri  kecil  dan  menengah  (IKM)  menurut  pelatihan  tenaga kerja IKM di Kabupaten di Barru?.

## TINJAUAN TEORITIK / LITERATURE REVIEW

## Industri Kecil dan Menengah
Definisi  IKM  merujuk  pada  definisi  UMKM  sendiri  yang  diatur  dalam  UU  Nomor  20 Tahun  2008.  Menurut  UU tersebut,  kriteria  IKM  (UMKM)  didasarkan  pada  kekayaan  bersih dan  hasil  penjualan,  yaitu  sebagai  berikut:  (a)  Usaha  Mikro  merupakan  usaha  memiliki kekayaan  bersih  paling  banyak  Rp50.000.000  tidak  termasuk  tanah  dan  bangunan  tempat usaha;  atau  memiliki  hasil  penjualan  tahunan  paling  banyak  Rp  300.000.000;  (b)  Usaha Kecil  merupakan  usaha  yang  memiliki  kekayaan  bersih  lebih  dari  Rp  50.000.000  sampai dengan  paling  banyak  Rp  500.000.000  tidak  termasuktanah  dan  bangunan  tempat  usaha; atau  memiliki  hasil  penjualan  tahunan  lebih  dari  Rp  300.000.000  sampai  dengan  paling banyak Rp 2.500.000.000; (c) Usaha Menengah merupakan usaha yang memiliki kekayaan bersih  lebih  dari  Rp  500.000.000  sampai  dengan  paling  banyak  Rp  10.000.000.000  tidak termasuk  tanah  dan  bangunan  tempat  usaha;  atau  memiliki  hasil  penjualan  tahunan  lebih dari Rp 2.500.000.000 sampai dengan paling banyak Rp 50.000.000.000.
Definisi khusus mengenai IKM yang dijelaskan oleh BPS adalah sebagai berikut: (a) industri  rumah  tangga:  jumlah  tenaga  kerja  1-4  orang;  (b)  industri  kecil:  jumlah  tenaga kerja 5-19 orang; (c) industri sedang atau menengah: jumlah tenaga kerja 20-99 orang; (d) industri besar: jumlah tenaga kerja lebih dari 99 orang.

## Tenaga Kerja
Tenaga kerja menurut UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah setiap orang  yang  mampu  melakukan  pekerjaan  baik  guna  menghasilkan  jasa  dan  atau  barang untuk  memenuhi  kebutuhan  sendiri  maupun  untuk  masyarakat.  Tenaga  kerja  merupakan penduduk yang dapat diikutsertakan dalam proses ekonomi. Tenaga kerja adalah penduduk yang telah memasuki usia kerja, baik yang sudah bekerja maupun aktif mencari kerja, yang masih  mau  dan  mampu  untuk  melakukan  pekerjaan.  Tenaga  kerja  merupakan  faktor produksi yang sangat penting bagi setiap negara di samping faktor alam dan faktor modal. Tenaga  kerja  adalah  setiap  orang  yang  mampu  melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan barang dan jasa, baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

## Teori Produksi dan Produktivitas
Dalam pandangan Adam Smith dalam banyak tulisannya, memberikan cukup banyak perhatian  atas  konsep  produktivitas,  khsususnya  produktivitas  tenaga  kerja.  Menurutnya, produktivitas  tenaga  kerja  dapat  ditingkatkan  melalui  pembagian  kerja  ( division of labour) (Deliarnov,  2012).  Dengan  adanya  pembagian  kerja,  akan  berdampak  pada  terbentuknya spesialisasi.  Terbentuknya  spesialisasi  mendorong  orang  cukup  menghasilkan  satu  jenis barang  saja  yang  sesuai  dengan  bakat  dan  kemampuannya  masing-masing,  kelebihan barang atas kebutuhan sendiri itu kemudian dipertukarkan (diperdagangkan) di pasar atau biasa  juga  disebu  dengan  (nilai  tukar).  Dengan  adanya  spesialisasi,  hasil  produksi  secara total  akan  meningkat  sehingga  produktivitas  juga  ikut  meningkat.  Dalam The  Wealth  of Nations,  Adam  Smith  menganalogikan  konsep  produktivitas  tenaga  kerja  dalam  proses pembuatan  peniti.  Sedangkan  fungsi  produksi  menentukan  output  maksimum  yang  dapat dihasilkan  dari  sejumlah  input  tertentu.  Fungsi  produksi  merupakan  suatu  cara  yang digunakan untuk mendeskripsikan kemampuan produksi suatu usaha. Terdapat tiga konsep penting  dalam  fungsi  produksi,  yaitu  produk  total,  produk  marjinal,  dan  produk  rata-rata. Produk total adalah jumlah total output yang diproduksi dalam satuan unit. Produk marjinal adalah  tambahan  output  yang  dihasilkan  dengan  menambah  satu  unit  input,  sementara input-input yang lainnya tetap. Produk rata-rata adalah hasil bagi dari output total dengan input total.
Namun  pandangan  itu  ditentang  mashab  ekonomi  Marxisme.  Terdapat  perbedaan ukuran hasil produksi antara mazhab ekonomi kapitalisme/konvensional ala Adam Smith dan mazhab  ekonomi  Marxisme.  Dalam  konteks  produktivitas,  ukuran  hasil  produksi  perspektif ekonomi  Marxis  adalah  nilai-pakai,  sedangkan  ukuran  hasil  produksi  perspektif  ekonomi konvensional adalah nilai-tukar. Nilai-pakai adalah nilai sebuah komoditas sebagai pemenuh kebutuhan  manusia,  sedangkan  nilai-tukar  adalah  nilai  sebuah  komoditas  untuk  ditukar dengan komoditas lain secara umum. Satuan nilai-pakai adalah satuan fisik dari komoditas, seperti  3  buah  kursi,  9  meter  kabel,  dll. Sedangkan  satuan  nilai-tukar  adalah satuan  mata uang,  seperti  Rp  100,  500  euro,  dll.  Marxisme  berasumsi  bahwa  setiap  tambahan  nilai produksi yang diproduksi oleh kelas pekerja atau buruh, maka disitu ada nilai produktifitas yang dihisap oleh pemilik modal dari kelas pekerja, yang seharusnya dilimpahkan ke kelas pekerja,  sebab  yang  menciptakan  sebuah  nilai  terhadap  sebuah  barang  adalah  kelas pekerja.  Dengan  demikian,  semakin  banyak  pekerja  yang  bekerja  dalam  suatu  proses
produksi,  maka  semakin  besar  nilai  produktifitas  dan  tingkat  kesejahteraan  yang  harus didapatkan oleh pekerja itu sendiri.
Namun,  hal  tersebut  diluruskan  oleh  teoritikus  neoklasik  yang  menyatakan  bahwa yang menentukan dalam proses produksi adalah bukanlah jumlah pekerja yang ada. Namun, ditentukan  oleh  nilai  produktifitas  dari  seorang  pekerja.  Dari  fungsi  produksi,  dikenallah suatu  hukum  ekonomi  yaitu The  Law  of  Diminishing  Returns  (hukum  penambahan  hasil yang semakin berkurang). Hukum ini menyatakan bahwa tambahan output yang dihasilkan dari menambahkan suatu input tertentu akan semakin berkurang ketika penambahan suatu input  tersebut  dilakukan  terus  menerus  sementara  input  yang  lainnya  tetap  atau  konstan. Dengan  kata  lain,  produk  marjinal  dari  tambahan  suatu  input  akan  mengalami  penurunan meskipun jumlah suatu input bertambah sementara jumlah input yang lainnya konstan. Oleh karena  kecenderungan  sistem  ekonomi  mengarah  pada  ekspansi  nilai  tukar,  maka  definisi produktivitas yang dipakai dalam penelitian ini adalah produktivitas yang berdasarkan pada nilai tukar. Definisi tersebut bisa dilihat dari pendapat Samuelson dan Nordhaus (2003) yang mengatakan  bahwa  produktivitas  adalah  suatu  konsep  yang  mengukur  rasio  dari  total output  terhadap  rata-rata  tertimbang  dari  input,  dimana  varian  produktivitas  itu  sendiri terdiri  atas  produktivitas  tenaga  kerja  yang  diukur  dengan  menghitung  jumlah  output  per unit  tenaga  kerja  dan  produktivitas  faktor  produksi  total  yang  diukur  dengan  output  per agregat dari total input (biasanya modal dan tenaga kerja).

## Modal
Menurut  Mankiw  (dalam  Mustofa,  2013),  modal  adalah  segenap  peralatan  dan fasilitas dasar/struktur yang digunakan dalam kegiatan produksi, artinya modal yang dimiliki oleh  sebuah  perekonomian  meliputi  semua  barang  yang  diproduksi  di  masa  lalu  yang sekarang  digunakan  untuk  memproduksi  atau  mendapatkan  barang  dan  jasa.  Mubyarto (dalam  Afifah,  2012)  memberikan  definisi  modal  sebagai  sumber-sumber  ekonomi  di  luar tenaga kerja yang dibuat oleh manusia, kadang-kadang modal dilihat dalam arti uang atau dalam arti keseluruhan nilai sumber-sumber ekonomi non-manusiawi termasuk tanah.

## Upah
Lahirnya teori nilai lebih berdasar dari teori nilai Adam Smith dan David Ricardo yang menyatakan bahwa nilai suatu barang ditentukan oleh nilai tenaga kerja yang dikorbankan untuk menghasilkan barang tersebut. Jika teori tersebut dijalankan, seharusnya seluruh hasil produksi  milik  tenaga  kerja.  Akan  tetapi,  dalam  kenyataannya  tenaga  kerja  tidak memperoleh  upah  sebesar  nilai  yang  dikorbankan  untuk  menghasilkan  suatu  barang.  Ada nilai  lebih  yang  ditahan  oleh  pemilik  modal  sebagai  laba  bagi  dirinya,  yang  kemudian
menggambarkan  tingkat  eksploitasi  tenaga  kerja/buruh.  Alhasil  dengan  adanya  nilai  lebih yang  ditahan  oleh  pemilik  modal,  fenomena  penindasan  atau  perbudakan  dalam  konteks modern  terjadi  di  mana-mana.  Misalnya,  fenomena  buruh  sepatu  yang  menghasilkan  satu sepatu  seharga  puluhan  juta,  justru  tidak  mampu  dibeli  sendiri  oleh  buruh  yang  notabene pembuat sepatu tersebut.
Dari  penjelasan  di  atas,  dapat  disimpulkan  bahwa,  secara  substansial,  upah merupakan  ukuran  nilai  yang  dicurahkan  pekerja  kepada  produk/komoditi  yang dihasilkannya  atau  nilai  tenaga  kerja  yang  dikorbankan  untuk  menghasilkan  suatu produk/komoditi. Tingkat upah yang diberikan kepada tenaga kerja saat ini ditentukan oleh kekuatan  daya  beli  per  satu  jam  kerja  atau  upah  nominal  dibagi  dengan  biaya  hidup  per bulan.

## Pelatihan
Tenaga kerja yang terlatih mampu menghasilkan tingkat produktivitas marjinal yang lebih  tinggi.  Produktivitas  marjinal  tinggi  yang  dihasilkan  tenaga  kerja  terlatih  merupakan hasil  dari  investasi  pendidikan  dan  pelatihan  yang  ia  lakukan.  Dokter,  teknisi,  pengacara, dll., misalnya, melakukan investasi selama bertahun-tahun pada pendidikan formal dan pada on-the-job  training.  Mereka  menghabiskan  sejumlah  besar  uang  untuk  membayar  biaya pendidikan  dan  pelatihannya  Hasil  dari  investasi  pelatihan  dan  pendidikan  tersebut  adalah kualitas tenaga kerja yang tinggi, sehingga tingkat upah yang diterima pun tinggi.
Pelatihan mampu mengembangkan kualitas dari tenaga kerja. Output dari pelatihan adalah  angkatan  kerja  yang  lebih  terampil,  berpengetahuan,  handal,  dan  sesuai  dengan tuntutan pembangunan nasional. Sumber daya alam yang dimiliki oleh suatu negara hanya bisa dikelola oleh tenaga-tenaga kerja yang terdidik atau terlatih.

## Hubungan Modal Terhadap Produktivitas
Masuknya  modal  ke  dalam  faktor  produksi  primer  menjadikan  posisi  modal  sangat penting  dalam  proses  produksi.  Dalam  sebuah  usaha,  modal  (modal  fisik  dan  modal finansial)  menentukan  permulaan  dan  perkembangan  suatu  usaha.  Jika  tidak  ada  modal, usaha tidak dapat berdiri. Begitupun dalam perkembangan usaha, jika jumlah modal sedikit, maka perkembangan usaha tidak besar dan jika jumlah modal banyak, maka perkembangan usaha tersebut berpotensi besar.
Perkembangan suatu usaha dalam hal ini perluasan cakupan ekspansi profit haruslah didukung  oleh  penambahan input  produksi  yang  proporsional.  Penambahan input  produksi yang proporsional akan meningkatkan produktivitas usaha. Salah satu input produksi yang
penting  untuk  ditingkatkan  jumlahnya  adalah  modal  (baik  berupa  teknologi  dan  sarana prasana  lain  maupun  modal  finansial  yang  mendukung  proses  produksi).  Teknologi merupakan faktor produksi yang dapat  membantu suatu usaha dalam memproduksi ouput secara efektif dan efisien. Dengan adanya modal (barang modal dan modal finansial), akan membantu tenaga kerja dalam meningkatkan hasil produksi. Akan tetapi, peningkatan input modal  haruslah  proporsional  dengan  peningkatan  input  tenaga  kerja.  Jika  salah  satunya tidak proporsional, maka mengakibatkan terjadinya produktivitas yang menurun (Antari dan Widanta : 2016).

## Hubungan Upah Terhadap Produktivitas
Produktivitas suatu usaha sangat ditentukan oleh produktivitas tenaga kerjanya. Jika tenaga  kerja  mampu  menghasilkan  output  yang  lebih  banyak  dari  sebelumnya  dengan jumlah  tenaga  kerja  yang  sama  atau  lebih  rendah  dari  sebelumnya,  maka  produktivitas tenaga  kerja  tersebut  meningkat,  yang  sekaligus  juga  meningkatkan  produktivitas  usaha. Tenaga  kerja  menjadi  salah  satu  faktor  primer  seperti  yang  dikemukakan  Mankiw  (2007). Tenaga kerja bertugas mengelola dan menjalankan mesin-mesin produksi usaha. Sehingga mustahil suatu usaha (saat ini) beroperasi tanpa adanya tenaga kerja.
Selain modal, produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh tingkat upah. Jika tingkat upah  tenaga  kerja  naik,  maka  akan  menstimulus  tenaga  kerja  lebih  produktif  dan meningkatkan  output.  Besar  kecilnya  upah  yang  diberikan  perusahaan  kepada  para pekerjanya akan mempengaruhi tinggi rendahnya tingkat produktivitas kerja (Setiadi dalam Adhadika,  2013),  seperti  pada  produktivitas  karyawan  usaha  kerajinan  ukir  di  Kabupaten Subang (Sulaeman, 2014).

## Hubungan Pelatihan Terhadap Produktivitas
Pendidikan  juga  merupakan  faktor  yang  mempengaruhi  produktivitas  tenaga  kerja. Jika tingkat pelatihan tenaga kerja banyak, maka tenaga kerja tersebut memiliki skill yang baik  dalam  mengelola  atau  mengoperasikan  mesin-mesin  produksi.  Hal  ini  sejalan  dengan yang  dikemukakan  Yuniasih,  Firdaus,  dan  Fahmi  (2013)  bahwa  semakin  banyak  pelatihan yang  dikuti  olh  tenaga  kerja,  maka  semakin  tinggi  pula  tingkat  produktivitas  tenaga  kerja tersebut.
Pelatihan dapat mememberikan wawasan dan pengetahuan teknis dalam mengelola suatu  usaha.  Selain  itu,  pelatihan  juga  mampu  memberikan  kesadaran  bagi  pekerja  agar lebih  produktif  dalam  bekerja.  Tingginya  kesadaran  akan  pentingnya  produktivitas,  akan mendorong  tenaga  kerja  yang  bersangkutan  melakukan  tindakan  yang  produktif (Kurniawan, 2010).

## METODE PENELITIAN / METHODS
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dengan  menggunakan  jenis  data  primer dan data sekunder. Data primer bersumber dari observasi dan wawancara langsung pemilik usaha  IKM  dan  data  sekunder  bersumber  dari  Bappeda  Propinsi  Sulawesi  Selatan,  Badan Pusat Statistik Kabupaten Barru, dan Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Barru.
Metode  pengumpulan  data  melalui  penelitian  pustaka  dan  penelitian  lapangan dengan cara observasi dan wawancara.
Populasi  dalam  penelitian ini  adalah seluruh  jumlah  industri  kecil  dan  menengah di Kabupaten  Barru,  yaitu  sebanyak  69  unit  yang  tersebar  di  tujuh  kecamatan  dan  jumlah sampel dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu 69 unit IKM.
Metode  analisis  data  yang  dipakai  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  regresi berganda.  Analisis  regresi  linier  berganda  dalam  penelitian  ini  digunakan  untuk  melihat pengaruh  modal,  upah,  dan  pelatihan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  pada  IKM  di Kabupaten Barru.
Secara  matematis,  pengaruh  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  dapat  dilihat dalam persamaan berikut:
Y = f(X 1 , X 2 , X 3 ) ....................................................................  (3.1)
Besarnya  pengaruh  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  ditunjukkan  dengan persamaan regresi linier berganda berikut:
Y = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + μ ........................................ (3.2)
Keterangan:
Y  = Produktivitas tenaga kerja pada IKM di Kabupaten Barru α  = Konstanta β 1 ,β 2 ,β 3 = Koefisien regresi
X 1 = Modal
X 2 = Upah
X 3 = Pelatihan

## HASIL DAN PEMBAHASAN / DISCUSSION

## Deskripsi Responden pada Industri Kecil dan Menengah di Kabupaten Barru
Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  para  pemilik  usaha  IKM  yang  berada  di Kabupaten  Barru  Provinsi  Sulawesi  Selatan,  yang  tersebar  di  tujuh  Kecamatan,  yaitu Kecamatan  Tanete  Riaja,  Kecamatan  Tanete  Rilau,  Kecamatan  Barru,  Kecamatan  Soppeng Riaja,  Kecamatan  Mallusetasi,  Kecamatan  Pujananting,  dan  Kecamatan  Balusu.  Variabel pada  penelitian  ini  yang  mempengaruhi  produktivitas  tenaga  kerja  industri  kecil  dan menengah (IKM) di Kabupaten Barru adalah modal, upah, dan pelatihan.
Deskripsi Responden Menurut Modal dan Produktivitas Tenaga Kerja pada Industri Kecil dan Menengah (IKM) di Kabupaten Barru
Modal IKM (dalam rupiah) Produktivitas Tenaga Kerja IKM (Nilai Produksi per Jumlah Tenaga Kerja) Total 20.000.000 – 270.000.000 270.000.001- 520.000.000 520.000.001- 770.000.000 60.000.000 – 310.000.000 52 9 1 62 310.000.001 – 560.000.000 1 1 - 2 560.000.001 – 810.000.000 - 3 2 5 Total 53 13 3 69
Sumber: Data Primer (2017)
Jika  produktivitas  tenaga  kerja  IKM  di  Kabupaten  Barru,  diasumsikan,  yang  paling tertinggi adalah Rp 520.000.001 – Rp 770.000.000 per orang per tahun, sedang adalah Rp 270.000.001  –  Rp  520.000.000  per  orang  per  tahun  dan  yang  paling  terendah  adalah  Rp 20.000.000 – Rp 270.000.000 per orang per tahun, maka berdasarkan Tabel 4.10 di atas, menunjukkan bahwa responden dengan kategori tingkat produktivitas tenaga kerja rendah (53  responden  atau  IKM),  didominasi  oleh  responden  atau  IKM  dengan  modal  antara  Rp 60.000.000  –  Rp  310.000.000.  Untuk  responden  dengan  kategori  tingkat  produktivitas tenaga kerja sedang (13 responden atau IKM), didominasi oleh responden atau IKM dengan modal  antara  Rp  60.000.000  –  Rp  310.000.000.  Dan  untuk  responden  dengan  kategori tingkat  produktivitas  tenaga  kerja  tinggi  (3  responden  atau  IKM),  di  dominasi  oleh responden atau IKM dengan modal antara Rp 560.000.001 – Rp 810.000.000.
Dari  uraian  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  lebih  banyak  IKM  dengan produktivitas  tenaga  kerja  yang  lebih  rendah  dengan  nilai  modal  yang  lebih  rendah  pula
serta  hanya  sedikit  IKM  yang  memiliki  produktivitas  tenaga  kerja  yang  tinggi  dengan  nilai modal yang tinggi pula.
Deskripsi Responden Menurut Upah dan Produktivitas Tenaga Kerja pada Industri Kecil dan Menengah (IKM) di Kabupaten Barru
Upah (dalam rupiah) Produktivitas Tenaga Kerja IKM (Nilai Proudksi per Jumlah Tenaga Kerja) Total 20.000.000 - 270.000.000 270.000.001- 520.000.000 520.000.001- 770.000.000 500.000 – 1.000.000 53 12 2 67 1.000.001 – 1.500.000 - 1 - 1 1.500.001 – 2.000.000 - - 1 1 Total 53 13 3 69
Sumber: Data Primer (2017)
Jika  produktivitas  tenaga  kerja  IKM  di  Kabupaten  Barru,  diasumsikan,  yang  paling tertinggi adalah Rp 520.000.001 – Rp 770.000.000 per orang per tahun, sedang adalah Rp 270.000.001  –  Rp  520.000.000  per  orang  per  tahun  dan  yang  paling  terendah  adalah  Rp 20.000.000 – Rp 270.000.000 per orang per tahun, maka berdasarkan Tabel 4.11 di atas, menunjukkan bahwa responden dengan kategori tingkat produktivitas tenaga kerja rendah (53 responden atau IKM), didominasi oleh responden atau IKM dengan tingkat upah yang diberikan  kepada  tenaga  kerjanya  antara  Rp  500.000  –  Rp  1.000.000  per  bulan.  Untuk responden  dengan  kategori  tingkat  produktivitas  tenaga  kerja  sedang  (13  responden  atau IKM),  didominasi  oleh  responden  atau  IKM  dengan  tingkat  upah  yang  diberikan  kepada tenaga kerjanya antara Rp 500.000 – Rp 1.000.000 per bulan. Dan untuk responden dengan kategori tingkat produktivitas tenaga kerja tinggi (3 responden atau IKM), di dominasi oleh responden  atau  IKM  dengan  dengan  tingkat  upah  yang  diberikan  kepada  tenaga  kerjanya antara Rp 500.000 – Rp 1.000.000 per bulan pula.
Dari  uraian  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  semua  kategori  produktivitas  tenaga kerja  baik  itu  rendah,  sedang,  maupun  tinggi,  didominasi  oleh  responden  atau  IKM  yang memberikan  tingkat  upah  kepada  tenaga  kerjanya  antara  Rp  Rp  500.000  –  Rp  1.000.000 per bulan. Hal ini menggambarkan pula bahwa tingkat upah yang diberikan kepada tenaga kerja tidak mempengaruhi produktivitas tenaga kerja. Jika produktivitas tenaga kerja IKM di Kabupaten  Barru,  diasumsikan,  yang  paling  tertinggi  adalah  Rp  520.000.001  –  Rp 770.000.000  per  orang  per  tahun,  sedang  adalah  Rp  270.000.001  –  Rp  520.000.000  per orang  per  tahun  dan  yang  paling  terendah  adalah  Rp  20.000.000  –  Rp  270.000.000  per orang  per  tahun,  maka  berdasarkan  tersebut,  menunjukkan  bahwa  responden  dengan kategori tingkat produktivitas tenaga kerja rendah (53 responden atau IKM), didominasi
Deskripsi Responden Menurut Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja pada Industri Kecil dan Menengah (IKM) di Kabupaten Barru Pelatihan Produktivitas Tenaga Kerja IKM (Nilai Produksi per Jumlah Tenaga Kerja) Tot al 20.000.000- 270.000.000 270.000.001- 520.000.000 520.000.001- 770.000.000 Pernah Mengikuti 33 5 - 38 Tidak Pernah Mengikuti 20 8 3 31 Total 53 13 3 69
Sumber: Data Primer (2017)
oleh  responden  atau  IKM  yang  pernah  mengikutkan  tenaga  kerjanya  pelatihan.  Untuk responden  dengan  kategori  tingkat  produktivitas  tenaga  kerja  sedang  (13  responden  atau IKM), didominasi oleh responden atau IKM yang tidak pernah mengikutkan tenaga kerjanya pelatihan.  Dari  uraian  di  atas,  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  lebih  banyak  IKM  yang memiliki  produktivitas  tenaga  kerja  yang  lebih  tinggi,  tetapi  tidak  pernah  mengikutkan tenaga  kerjanya  pelatihan.  Dan  terdapat  lebih  banyak  IKM  yang  memiliki  produktivitas tenaga kerja yang lebih rendah tetapi pernah mengikutkan tenaga kerjanya pelatihan.

## Hasil  Estimasi  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Produktivitas  Industri  Kecil dan Menengah (IKM) di Kabupaten Barru Provinsi Sulawesi Selatan
Untuk  mengetahui  pengaruh  modal  (X1),  upah  (X2),  dan  pelatihan  (X3)  terhadap produktivitas  industri  kecil  dan  menengah  (IKM)  di  Kabupaten  Barru  (Y),  dimana produktivitas  yang  dimaksud  adalah  produktivitas  tenaga  kerja,  maka  disajikan  hasil perhitungan regresi yang diperoleh dengan menggunakan pada tabel 4.13 sebagai berikut :
Hasil Estimasi Pengaruh Modal, Upah, dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja
IKM di Kabupaten Barru Variabel Penelitian  Unstandarized Coefficients B Unstandarized Coefficients Std. Error T Sig Modal  (X 1 ) 0,557 0,101 5,523 0,000 Upah (X 2 ) 0,251 0,275 0,910 0,366 Pelatihan (X 3 ) -0,303 0,117 -2,584 0,012 C 5,442 3,269 1,665 0,101 R- Squared = 0,514   Adjusted R-Squared  = 0,491   n = 69 F- Statistic = 22,899  Sig  = 0,000
Ket* Signifikan pada α = 5 %
Sumber: Data Primer, setelah diolah (2018)
Hasil  analisis  regresi  di  atas,  mengenai pengaruh  modal  (X1),  upah  (X2),  pelatihan (X3) terhadap produktivitas IKM (Y) di Kabupaten Barru adalah :
Ln Y = 5,442 + 0,557 Ln X1 + 0,251 Ln X2  - 0,303 X3
Berdasarkan pada Tabel 4.13, dengan melihat koefisien regresi, diketahui bahwa nilai koefisien  modal  adalah  0,557  yang  berarti  bahwa  setiap  kenaikan  1  persen  variabel  X1 (modal),  akan  berpengaruh  positif  sebesar  55,7  persen  terhadap  peningkatan  variabel  Y (produktivitas  IKM).  Selain  itu,  diketahui  nilai  sig-nya  kurang  dari  taraf  signifikansi  5% (0,05),  yaitu  0,000.  Jadi,  dapat  disimpulkan  bahwa  modal  berpengaruh  positif  secara signifikan  terhadap  produktivitas  industri  kecil  dan  menengah  (IKM)  di  Kabupaten  Barru (variabel Y).
Upah memiliki nilai koefisien sebesar 0,251. Akan tetapi, diketahui nilai sig-nya lebih dari taraf signifikansi 5% (0,05) yaitu 0,366. Jadi, dapat disimpulkan bahwa upah (variabel X2)  berpengaruh  positif  tetapi  tidak  signifikan  terhadap  produktivitas  industri  kecil  dan menengah (IKM) di Kabupaten Barru (variabel Y).
Hasil  uji  statistik  memperlihatkan  bahwa  pelatihan  memiliki  nilai  koefisien  -0,303. Selain itu, diketahui nilai sig-nya kurang dari taraf signifikansi 5% (0,05), yaitu 0,012. Jadi, dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan antara tenaga kerja yang ikut pelatihan dan tidak ikut pelatihan.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Dari  hasil  regresi  pada  tabel  4.13  mengenai  pengaruh  modal  (X1),  upah  (X2), pelatihan (X3) terhadap produktivitas tenaga kerja IKM (Y) di Kabupaten Barru diperoleh R 2 dengan  nilai  sebesar  0,514.  Hal  ini  berarti  variabel-variabel  independen  yaitu  modal  (X1), upah  (X2),  pelatihan  (X3)  menjelaskan  besarnya  proporsi  sumbangan  pengaruh  terhadap produktivitas  IKM  (Y)  di  Kabupaten  Barru  adalah  sebesar  51,4  persen.  Adapun  sisanya, pengaruh variabel yang lain dijelaskan diluar model sebesar 48,6 persen.

## Uji Statistik F
Pengujian  terhadap  semua  variabel  independen  di  dalam  model  dapat  dilakukan dengan Uji F. Pengaruh modal (X1), upah (X2), pelatihan (X3) terhadap produktivitas IKM (Y) di Kabupaten Barru dengan menggunakan taraf keyakinan 95% (α = 0.05), didapatkan f-tabel (df1 = k – 1= 4-1=3 dan df2 = n-k = 69-4 = 65) sebesar 2,75. Sedangkan dari hasil regresi  pada  tabel  4.13  diperoleh  F-statistik  sebesar  22,899.  Dapat  diketahui  bahwa  hasil estimasi  pada  tabel  4.13,  F-statistik  lebih  besar  dari  F-tabel  dan  juga  nilai  sig-nya  kurang dari  taraf  signifikansi  5%  yaitu,  0.000<0.05.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  secara
bersama-sama,  variabel  modal,  upah,  pelatihan  berpengaruh  signifikan  terhadap produktivitas IKM di Kabupaten Barru.

## Hasil    Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Produktivitas  Industri  Kecil dan Menengah (IKM) di Kabupaten Barru Provinsi Sulawesi Selatan
Berdasarkan  hasil  estimasi  dan  analisis  data  di  atas,  selanjutnya  dilakukan penjabaran  implikasi  atas  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  produktivitas  (dimana produktivitas yang dimaksud adalah produktivitas tenaga kerja) industri kecil dan menengah (IKM)  di  Kabupaten  Barru,  Provinsi  Sulawesi  Selatan.  Adapun  penjabaran  yang  dimaksud beserta temuan dari penelitian sebelumnya adalah sebagai berikut:

## Pengaruh  Modal  Terhadap  Produktivitas    Industri  Kecil  dan  Menengah  (IKM)  di Kabupaten Barru.
Berdasarkan hasil dari regresi yang telah dilakukan pada Tabel 4.13, diketahui bahwa nilai koefisien modal adalah 0,557 dan diketahui nilai sig-nya kurang dari taraf signifikansi 5%  (0,05),  yaitu  0,000  yang  berarti  bahwa  variabel  modal  berpengaruh  secara  signifikan dan  positif  terhadap  produktivitas  industri  kecil  dan  menengah  (IKM).  Artinya,  setiap kenaikan  1  persen  variabel  X1  (modal),  akan  berpengaruh  positif  atau  menyebabkan peningkatan  variabel  Y  (produktivitas  IKM)  sebesar  55,7  persen.  Diketahui  juga  bahwa variabel  modal  (X1)  memiliki  t-statistik  sebesar  5,523.  Yang  berarti  bahwa  variabel  modal memiliki  koefisien  yang  signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  IKM  (Y)Jadi,  dapat disimpulkan bahwa modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas industri kecil dan menengah (IKM) di Kabupaten Barru.
Hal ini membuktikan bahwa produktivitas industri kecil dan menengah (dalam hal ini produktivitas  tenaga  kerja  IKM)  dapat  ditingkatkan  lewat  peningkatan  modal.  Artinya,  jika modal meningkat, maka produktivitas IKM dapat meningkat pula. Pengaruh modal terhadap produktivitas  IKM  di  Kabupaten  Barru  yang  positif,  pada  hasil  penelitian  ini,  mendukung hipotesis  yang  penulis  buat  sebelumnya  pada  bab  2  yang  menyatakan  bahwa  modal berpengaruh positif terhadap produktivitas industri kecil dan menengah di Kabupaten Barru.
Hasil  dari  penelitian  ini  sesuai  dengan  Yeni  dan  Budhi  (2016)  yang  menyatakan bahwa modal berpengaruh  positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja patung kayu di Kabupaten Badung.
Seperti  yang  telah  dijelaskan  sebelumnya,  bahwa  faktor  produksi  primer  adalah modal dan tenaga kerja. Dalam memproduksi komoditas diperlukan kombinasi kedua faktor produksi  ini.  Adanya  pengaruh  positif  antara  modal  dengan  produktivitas  IKM,  disebabkan
oleh penambahan atau peningkatan modal akan memberikan tambahan ruang bagi tenaga kerja dalam memproduksi output lebih banyak.
Meningkatnya  modal  berarti  pula  meningkatkan  alat-alat  produksi  (barang  modal), baik  dalam  segi  kualitas  (misalnya  meng- upgrade  alat  produksi  ke  yang  lebih  modern) maupun  dalam  segi  kuantitas  (misalnya  menambah  unit  alat  produksi).  Alat-alat  produksi yang lebih modern akan menghasilkan output yang lebih banyak secara efisien, begitu pun apabila  menambahkan  unit  alat-alat  produksi.  Misalnya  menambah  unit  alat  pengolahan limbah plastik, akan menghasilkan output yang lebih banyak dari sebelum alat pengolahan limbah  plastik  ditambah.  Dengan  adanya  alat  produksi  yang  lebih  modern  atau bertambahnya  unit  alat  produksi,  maka  tenaga  kerja  dapat  menghasilkan  output  lebih banyak dari sebelumnya yang berarti pula bahwa produktivitasnya meningkat.
Akan  tetapi,  penambahan  modal  haruslah  proporsi  dengan  penambahan  input lainnya, sebab jika hanya modal yang terus ditingkatkan atau ditambahkan sementara input produksi  yang  lain  tidak  bertambah  atau  konstan,  maka  produksi  akan  sampai  pada  satu titik dimana ketidakefisienan terjadi. Hal ini dikarenakan akan tercipta ruang di mana tenaga kerja tidak mampu mengelola modal yang ada sebab jumlah modal dan tenaga kerja sangat timpang. Akan ada modal yang “menganggur”.

## Pengaruh  Upah  Terhadap  Produktivitas  Industri  Kecil  dan  Menengah  (IKM)  di Kabupaten Barru
Berdasarkan hasil dari regresi yang telah dilakukan pada Tabel 4.13, diketahui bahwa nilai koefisien upah adalah 0,251 dan diketahui nilai sig-nya lebih besar dari taraf signifikansi 5%  (0,05),  yaitu  0,366  yang  berarti  bahwa  variabel  modal  tidak  signifikan  terhadap produktivitas  industri  kecil  dan  menengah  (IKM).  Artinya,  setiap  kenaikan  atau  penurunan variabel  X2  (upah),  tidak  akan  berpengaruh  terhadap  variabel  Y  (produktivitas  IKM). Variabel upah (X2) memiliki t-statistik sebesar 0,910. Sehingga disimpulkan bahwa variabel upah  memiliki  koefisien  yang  tidak  signifikan  terhadap  produktivitas  IKM  (Y).  Dengan demikian, hasil estimasi ini tidak sesuai  dengan hipotesis bahwa upah berpengaruh positif terhadap produktivitas industri kecil dan menengah (IKM) di Kabupaten Barru.
Tidak  signifikannya  pengaruh  upah  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  IKM  di Kabupaten  Barru,  disebabkan  oleh  masih  rendahnya  harga  kebutuhan  hidup  di  Kabupaten Barru.  Artinya,  meskipun  tenaga  kerja  diberikan  upah  dengan  nilai  yang  masih  di  bawah UMR, mereka masih bisa memenuhi kebutuhan dasar hidupnya dan merasa cukup dengan upah  yang  diberikan.  Sehingga  upah  tidak  akan  berpengaruh  meski  tenaga  kerja  mampu
menghasilkan  tingkat  produktivitas  yang  tinggi.  Akan  tetapi,  meskipun  mereka  masih mampu memenuhi kebutuhan dasar hidupnya dengan upah di bawah UMR, tetap saja hak tenaga  kerja  yang  harusnya  diberikan  tidak  terpenuhi.  Sudah  menjadi  kewajiban  pemilik usaha untuk memberikan upah yang layak bagi pekerjanya.
Selain itu, rendahnya kesadaran tenaga kerja akan gap antara upah yang diberikan oleh pemilik IKM dengan upah yang seharusnya dia terima atas besaran nilai produksi yang dia hasilkan, turut menjadi penyebab upah tidak mempengaruhi produktivitas tenaga kerja IKM  di  Kabupaten  Barru.  Latar  belakang  pendidikan  tenaga  kerja  menjadi  penyebab ketidaktahuan tenaga kerja akan adanya gap tersebut.

## Pengaruh  Pelatihan  Terhadap  Produktivitas  Industri  Kecil  dan  Menengah  (IKM) di Kabupaten Barru.
Berdasarkan hasil dari regresi yang telah dilakukan pada Tabel 4.13, diketahui bahwa nilai koefisien modal adalah -0,303 dan diketahui nilai sig-nya kurang dari taraf signifikansi 5%  (0,05),  yaitu  0,012.  Variabel  pelatihan  memiliki  t-statistik  sebesar  2,584.  yang  berarti bahwa variabel pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas industri kecil dan menengah (IKM). Hal ini berarti bahwa ada perbedaan antara tenaga kerja yang pernah mengikuti pelatihan dan tidak pernah mengikuti pelatihan. Adanya perbedaan antara tenaga  kerja  yang  pernah  mengikuti  pelatihan  dengan  tenaga  kerja  yang  tidak  pernah mengikuti  pelatihan,  pada  hasil  penelitian  ini,  mendukung  hipotesis  yang  penulis  buat sebelumnya  pada  bab  2  yang  menyatakan  bahwa  diduga  ada  perbedaan  produktivitas industri kecil dan menengah (IKM) menurut pelatihan tenaga kerja IKM di Kabupaten Barru.
Hal  ini  membuktikan  bahwa  tenaga  kerja  yang  tidak  mengikuti  pelatihan  memiliki produktivitas yang lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kerja yang mengikuti pelatihan. Hal  ini  disebabkan  oleh  materi  yang  disajikan  dalam  pelatihan  sangat  monoton,  tidak mampu menjawab tantangan pasar saat ini, sebagian besar pelatihan hanya diperuntukkan pada IKM yang bergerak pada sektor pangan, serta tidak adanya follow up setelah pelatihan diadakan,  menyebabkan  pelatihan  tidak  memberikan  dampak  yang  positif  terhadap produktivitas  IKM.  Tenaga  kerja  yang  memiliki  produktivitas  yang  tinggi  justru  lahir  dari pembelajaran  kultural  dan  pengalaman  kerja,  bukan  dalam  bentuk  pelatihan  formal.  Oleh karena basis produksi IKM berasal dari sumber daya lokal, maka pada dasarnya, pelatihan yang  baik  bagi  tenaga  kerja  IKM  adalah  dengan  mengasah  skillnya  lewat  bersentuhan langsung dengan basis produksinya, secara kultural dan internal.

## KESIMPULAN / CONCLUSION
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan,  dapat  diambil  kesimpulan  dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
Modal berpengaruh positif terhadap produktivitas industri kecil dan menengah (IKM) di Kabupaten  Barru.  Artinya,  jika  modal  ditingkatkan,  maka  ikut  meningkatkan  produktivitas industri kecil dan menengah (IKM) di Kabupaten Barru.
Upah tidak berpengaruh terhadap produktivitas industri kecil dan menengah (IKM) di Kabupaten  Barru.  Artinya  peningkatan  atau  penurunan  upah  tidak  akan  mempengaruhi produktivitas industri kecil dan menengah (IKM) di Kabupaten Barru.
Terdapat  perbedaan  antara  industri  kecil  dan  menegah  (IKM)  yang  pernah mengikutkan tenaga kerjanya pelatihan dengan IKM yang tidak pernah mengikutikan tenaga kerjanya pelatihan. IKM yang  tidak  mengikutkan tenaga  kerjanya  pelatihan justru memiliki produktivitas  yang  tinggi  di  Kabupaten  Barru  dibanding  IKM  yang  pernah  mengikutkan tenaga kerjanya dalam pelatihan.
Adapun saran untuk hasil penelitian ini adalah :
Pemilik usaha perlu  menambah stok modalnya agar produktivitas tenaga kerja dapat mendingkat. Akan tetapi, penambahan modal haruslah proporsi dengan penambahan input lainnya,  seperti  jumlah  tenaga  kerja.  Selain  itu,  pemilik  usaha  perlu  secara  berkala mengikutkan tenaga kerjanya pada pelatihan-pelatihan yang materi pelatihannya mengikuti perkembangan pasar.
Pemerintah daerah perlu secara rutin mengadakan pelatihan dengan materi pelatihan yang lebih varian atau tidak monoton dan mengikuti perkembangan pasar. Selain itu, follow up setelah pelatihan terhadap tenaga kerja IKM harus dilakukan. Pemerintah daerah perlu pula  membantu  pelaku-pelaku  IKM  di  Kabupaten  Barru  dalam  hal  penyediaan  modal  atau sarana prasarana yang mendukung produksi IKM di Kabupaten Barru.

## DAFTAR PUSTAKA / REFERENCES
Adhadika,  T.  2013.  Analisis  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Produktivitas  Tenaga  Kerja Industri Pengolahan di Kota Semarang (Studi Kecamatan Tembalangdan Kecamatan Gunungpati).Skripsi  tidak  diterbitkan.  Semarang  :  Fakultas  Ekonomikadan  Bisnis Universitas Diponegoro.
Afifah, R. Z. 2012. Analisis Bantuan Modaldan Kredit Bagi Kelompok Pelaku Usaha Mikrooleh Dinas  Koperasidan  UMKM  Kota  Semarang  (Studi  Kasus:  KPUM  di  Kelurahan Pekunden,  Kecamatan  Semarang  Tengah).Skripsi  tidak  diterbitkan.  Semarang: Fakultas Ekonomikadan Bisnis Universitas Diponegoro.
Antari  A.  A.  I.  I.  D.,  dan  Widanta,  A.  A.  B.  P.  2016.  Determinan  Produktivitas  dan Penyerapan  Tenaga  Kerja  pada  Industri  Perak  di  Kabupaten  Klungkung.  E-Jurnal Ekonomi Pembangunan Universitas Udayana, Volume 5, Nomor 9.
Ariani, N.W.D.,Suresmiathi, A.A.A. (2013). Pengaruh Kualitas Tenaga Kerja, Bantuan Modal Usaha dan Teknologi Terhadap Produktivitas Kerja Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Di Jimbaran. E-Jurnal EP Unud, 2 [2], 102-107.
Baharuddin, Eva. 2008. Analisis Kesenjangan Ekonomi antar Kabupaten/kota di Provinsi Gorontalo. Artikel http://repository.unhas.ac.id.
Deliarnov. 2012. Perkembangan Pemikiran Ekonomi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Gujarati,  Damodar,  Dawn  C.  Porter.  Dasar-dasar  Ekonomterika.  Terj.  Eugenia. Mardanugraha, dkk. 2010: Jakarta.
Hamzah, Suharwan. 2013. Pembangunan Ekonomi Kerakyatan Berbasis Komoditi Unggulan Kabupaten Polewali Mandar. Artikel http://repository.unhas.ac.id
Herdiansyah,  R.  2011.  Pengaruh  Pengalaman  Kerja  dan  Tingkat  Upah  Terhadap Produktivitas  Pekerja  di  UD.  Farley’s  Kota  Mojokerto.  Skripsi  tidak  diterbitkan. Surabaya : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Hussein, M. Z. 2014 dalam http://indoprogress.com/2014/02/produktivitas-riil-  dan imbalan-riil-buruh/
Kurniawan, G. 2010. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja pada  PT.  Kalimantan  Steel  (PT.  Kalisco)  Pontianak.  Jurnal  Manajemen  Universitas Muhammadiyah Pontianak.
Mankiw, N. G. 2007. Makroekonomi. Jakarta: Erlangga.
Mustofa,  P.  2013.  Peran  Kredit  dari  Koperasi  Serba  Usaha  (KSU) “Artha Sukses”  Terhadap Perkembangan  Usaha  Mikro  yang  Menjadi  Anggotanya  di  Kota  Semarang.Skripsi tidak diterbitkan. Semarang: Fakultas Ekonomikadan Bisnis Universitas Diponegoro.
Samuelson, P. A. dan Nordhaus, W. D. 2003. Microeconomics.New York: McGraw-Hill.
Sambodo, I. A. 2016. Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Waskita Karya (PERSERO) TBK Cabang Sulawesi. Skripsi tidak diterbitkan. Makassar: Fakultas Ekonomik dan Bisnis Islam UIN Alauddin.
Sarwono, J. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sihombing,  D.  2009.  Analisis  Pengaruh  Faktor  Produktivitas  Tenaga  Kerja  di  Kabupaten Dairi, Provinsi Sumatera Utara, 1993-2003. Jurnal Kependudukan Indonesia Volume IV, Nomor 1, 1-13.
Sinungan, M.1995. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak,  P.  J.2001.  Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia  edisi  2001.  Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sulaeman, A. 2014. Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan  Ukiran  Kabupaten  Subang.  Jurnal  Ekonomi  Trikonomika,  Volume  13, Nomor 1, 91-100.
Suprayitno, B., Nurseto, T., Supriyatno. 2017. Produktifkah Human Capital Investment Oleh Pemerintah Daerah Provinsi Dalam Era Desentralisasi? Jurnal Economia, Volume 13, Nomor 1, 39-55.
Yeni,  N.  T.  A.  dan  Budhi,  M.  K.  S.  2016.  Analisis  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi Penyerapan  Tenaga  Kerja  dan  Produktivitas  Kerja  Patung  Kayu.  E-Jurnal  Ekonomi Pembangunan Universitas Udayana, Volume 5, Nomor 4.
Yuniasih,  A.  F.,  Firdaus,  M.,  Fahmi,  I.  2013.  Disparitas,  Konvergensi,  dan  Determinan Produktivitas Tenaga Kerja Regional di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia Volume 14, Nomor 1.