## SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN POSISI JABATAN YANG KOSONG DENGAN METODE WEIGHT AGGREGATED SUM PRODUCT
ASSESMENT (WASPAS)
(Studi Kasus : PT.Tamora Agro Lestari)
Wulanda Pratiwi 1 , Rahmad Firdaus 2, Januar Al Amien 3
1 Teknik Informatika, Universitas Muhammadiyah Riau
2 Teknik Informatika, Universitas Muhammadiyah Riau
3 Teknik Informatika, Universitas Muhammadiyah Riau
1 pratiwiwulanda@gmail.com, 2 rahmadfirdaus@umri.ac.id, 3 januaralamien@umri.ac.id

## Abstract
In the process of determining the vacant position at PT. Tamora Agro Lestari is carried out according to the needs needed by the company with an uncertain time period. The appointment of the position itself depends on the respective assessment of the assistant division concerned. Currently, the assistant assessment process is done manually, in the sense of looking at discipline, performance, skills, ethics and  character.  Errors  in  assigning  employee  positions  have  a  very  large  impact  on  the  company because it directly affects the productivity and financial performance of the company. Therefore, it is very important  to  build  a  computerized  decision-making  system  that  can  make  it  easier to  provide employee positions that match the needs and criteria of the company. In this study using the Weight Aggregated Sum Product Assessment (WASPAS) method. Researchers conducted Black Box testing, the test was carried out by the head of the new administration to the superior for appointment. With the creation  of  this  system,  it  can  make  it  easier for company  management  to  make  choices to  fill vacant positions.

## Keywords:  Decision  Supporting  System,  Employee,  Departmet,  Weight  Aggregated  Sum  Product
Assesment, Black Box,

## Abstrak
Dalam proses penentuan posisi jabatan yang kosong pada PT. Tamora Agro Lestari dilakuan sesuai dengan  kebutuhan  yang  dibutuhkan  oleh  perusahaan  dengan  jangka  waktu  yang  tidak  pasti. Pengangkatan  jabatan  itu  sendiri  tergantung  kepada  masing-masing  penilaian  asisten  divisi  yang bersangkutan. Saat ini, proses penilaian asisten dilakukan secara manual, dalam artian melihat dari kedisiplinan, kinerja, keterampilan, etika dan karakter. Kesalahan dalam memberikan jabatan sangat besar  dampaknya  bagi  perusahaan  karena  berpengaruh  langsung  pada  produktivitas  dan  kinerja finansial  perusahaan.  Oleh  karena  itu,  sangat  penting  dibangun  sebuah  sistem  pengambilan keputusan yang  terkomputerisasi  yang  dapat  memudahkan  dalam  memberikan  posisi  jabatan  yang sesuai  kebutuhan  dan  kriteria  perusahaan.  Pada  penelitian  ini  menggunakan  metode  Weight Aggregated Sum Product Assessment (WASPAS). Peneliti melakukan pengujian Black Box, pengujian dilakukan  oleh  kepala  tata  usaha  selanjutnya  baru  ke  atasan  untuk  menentukan  posisi  jabatan. Dengan  dibuatkannya  sistem  ini  dapat  mempermudah  pihak  manajemen  perusahaan  dalam melakukan pemilihan untuk mengisi posisi jabatan yang kosong .
Kata kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Karyawan, Jabatan, Weight Aggregated Sum Product Assesment, Black Box

## 1. PENDAHULUAN
Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan memiliki  motivasi  yang  tinggi  dalam  bekerja akan dapat menjaga kualitas dan mencapai tujuan dari  perusahaan  tersebut.  Untuk  itu  perlu
dilakukan  seleksi  karyawan  yang  tepat  baik  itu seleksi  karyawan  baru  maupun  karyawan  yang melakukan pengangkatan jabatan. Dalam proses seleksi  terkadang  sering  menjadi  permasalahan umum  dimana  proses  penilaian  bisa  saja dilakukan  secara  subyektif  terhadap  salah  satu
karyawan.  Sehingga  hasil  yang  dicapai  tidak akan sesuai dengan harapan [1].
PT. Tamora Agro Lestari adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pengolahan minyak kelapa  sawit.  Dalam  perusahaan  tersebut memiliki lebih dari 100 karyawan, dimana dalam perusahaan  ini  memiliki  berbagai  unit  bagian seperti  pada  bagian  Administrasi,  Mandor, Assisten,  Humas  dan  produksi  yang  terdiri  dari berbagai  unit  sub  kerja  seperti  operator  boiler, operator  sterilizer,  operator  kernel,  operator clarifikasi,  operator  engine  room  dan  pekerja lainnya.

## Gambar 1 Grafik Karyawan
Banyak  metode  yang  dapat  digunakan dalam pembuatan  sistem  pendukung  keputusan. Salah satu  metode  yang  dapat  digunakan  dalam pembuatan sistem pendukung keputusan ini yaitu dengan metode Weight Aggregated Sum Product Assesment (WASPAS). Metode ini dipilih karena dapat  mengurangi  kesalahan-kesalahan  atau mengoptimalkan dalam penaksiran untuk pemilihan  nilai  tertinggi  dan  terendah.  Metode ini juga merupakan gabungan dari metode SAW dan WP [2].
Dalam proses penentuan posisi jabatan yang kosong pada PT. Tamora Agro Lestari dilakuan sesuai  dengan  kebutuhan  yang  dibutuhkan  oleh perusahaan  dengan  jangka  waktu  yang  tidak pasti. Pengangkatan jabatan itu sendiri tergantung  kepada  masing-masing  penilaian asisten divisi yang bersangkutan. Saat ini, proses penilaian asisten dilakukan secara manual, dalam artian  melihat  dari    kedisiplinan,  kinerja, keterampilan,  etika  dan  karakter.  Kesalahan dalam  memberikan  jabatan  sangat  besar dampaknya bagi perusahaan karena berpengaruh langsung pada produktivitas dan kinerja finansial perusahaan.  Oleh  karena  itu,  sangat  penting dibangun sebuah sistem pengambilan keputusan yang terkomputerisasi  yang  dapat  memudahkan dalam memberikan posisi jabatan karyawan yang sesuai kebutuhan dan kriteria perusahaan.
Sistem  pendukung  keputusan  digunakan dalam pengambilan keputusan yang dibantu oleh komputer  dan  menggunakan  beberapa  data  dan model  tertentu  untuk  menyelesaikan  beberapa data  dan  model  tertentu  untuk  menyelesaikan beberapa permasalahan yang terstruktur. Sistem pendukung dirancang untuk mendukung seluruh tahap  pengambilan  keputusan  mulai  dari mengidentifikasi  masalah,  memilih  data  yang relavan  dan  menentukan  pendekatan  yang digunakan dalam proses pengambilan keputusan sampai  mengevaluasi  alternatif-alternatif  yang ada.  Sistem  pendukung  keputusan  dirancang sedemikian  rupa  sehingga  dapat  dioperasikan dengan mudah [2][3].
Karyawan  merupakan  aset  perusahaan. Kehadiran  karyawan  begitu  penting  hingga  saat ini,  tanpa  adanya  karyawan  tidak  akan  terjadi kelancaran dan proses produksi suatu perusahaan. Menurut Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan pasal 1 ayat 2  menyebutkan  bahwa  karyawan  adalah  setiap orang  yang  mampu  melakukan  pekerjaan  guna menghasilkan  barang  dan  jasa  baik  untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat,  baik  didalam  maupun  diluar hubungan kerja [4][5].
PHP singkatan dari Perl Hypertext Preprocessor yaitu  bahasa  pemrograman  web server-side  yang  bersifat open  source .  PHP merupakan script yang  berintergrasi  dengan HTML  dan  berada  pada server ( server  side HTML embedded  scripting ).  PHP  adalah script yang  digunakan  untuk  membuat  halaman  web dinamis.  Dinamis  berarti  halaman  yang  akan ditampilkan dibuat saat halaman itu diminta oleh client .  Mekanisme  ini  menyebabkan  informasi yang  diterima client selalu  yang  terbaru/ up  to date .  Semua script PHP  dieksekusi  pada server dimana script tersebut dijalankan [6].
MySQL adalah sebuah DBMS ( Database  Management  System )  menggunakan perintah SQL ( Structured Query Language ) yang banyak  digunakan  saat  ini  dalam  pembuatan aplikasi  berbasis  website.  MySQL  dibagi menjadi  dua  lisensi,  pertama  adalah Free Software dimana  perangkat  lunak  dapat  diakses oleh siapa
saja. Dan kedua
adalah Shareware dimana perangkat lunak berpemilik memiliki batasan dalam penggunaannya.
MySQL  termasuk  ke  dalam  RDBMS ( Relational  Database  Management  System ). Sehingga,  menggunakan  tabel,  kolom,  baris,  di
dalam struktur database -nya. Jadi, dalam proses pengambilan data menggunakan metode relational databas e. Dan juga menjadi penghubung  antara  perangkat  lunak  dan database server [7] .
Unifield  Modeling  Language merupakan salah  satu  metode  pemodelan  visual  yang digunakan  dalam  perancangan  dan  pembuatan sebuah software yang  berorientasikan  pada objek. UML merupakan sebuah standar penulisan  atau  semacam blue  print dimana didalamnya  termasuk  sebuah  bisnis  proses, penulisan kelas-kelas dalam sebuah bahasa yang spesifik [8].
ERD ( Entity Relationship Diagram ) adalah model teknik pendekatan yang menyatakan atau menggambarkan hubungan suatu model. Didalam hubungan ini tersebut dinyatakan yang utama dari  ERD adalah  menunjukan  objek  data ( Entity ) dan  hubungan  ( Relationship ),  yang  ada pada Entity berikutnya
Metode WASPAS merupakan metode yang mampu menangani dan mengoptimalkan permasalahan  dan  mengurutkan  nilai  tertinggi hingga  terendah.  Metode  ini  bertujuan  untuk memilih alternatif terbaik yang berpatokan pada kriteria kriteria yang telah ditentukan [9][10].
Adapun  langkah-langkah  yang  dimiliki oleh metode WASPAS yaitu :
1. Langkah pertama memberikan nilai dan bobot untuk setiap alternatif pada setiap kriteria yang sudah ditentukan.
2. Langkah  yang  kedua  yaitu  membuat matriks keputusan
x= [ 𝑥 11 𝑥 12 … 𝑥 1𝑛 𝑥 21 .. . 𝑥 22 … 𝑥 2𝑛
𝑥 𝑚1 𝑥 𝑚2 … 𝑥 𝑚𝑛 ] …………….(1)
3. Langkah yang ketiga melakukan
normalisasi matrik
Kriteria benefit
𝑥іј = xіј max 𝑥іј ……………………………...(2)
Kriteria cost
𝑥𝑖𝑗 = xij min 𝑥𝑖 ………………………………(3)
Keterangan : x merupakan nilai kriteria sebelum dinormalisasi 𝑥̅ merupakan  nilai  kriteria  yang  sudah dinormalisasi
𝑖 menunjukan alternative ke-і
𝑗 menunjukan alternative ke-j
4. Tahap terakhir menghitung nilai Qі dan normalisasi,  bobot  dan  melakukan perangkingan. Qі = 0.5 ∑ 𝑋𝑖𝑗𝑤 𝑛 𝑗=1 + 0.5 ∏ (𝑋𝑖𝑗)𝑤𝑗 𝑛 𝑗=1 ………………………(4)
Keterangan : Qі merupakan nilai dari Q ke і
𝑋𝑖𝑗𝑤 merupakan  perkalian  nilai 𝑋𝑖𝑗 dengan bobot (w)
0,5 merupakan ketetapan Adapun tujuan penelitian ini :
1. Membantu  perusahaan  dalam  menyeleksi calon  karyawan  yang  akan  ditempatkan diposisi  jabatan  yang  kosong  berdasarkan kriteria  yang  sudah  ditentukan  oleh  pihak manajemen perusahaan.
2. Menerapkan metode WASPAS sebagai salah satu  metode  pemecahan  masalah  dalam pembuatan  sistem  pendukung  keputusan untuk menentukan posisi jabatan yang kosong pada PT. Tamora Agro Lestari.
3. Sistem  akan  memberikan  solusi  alternatif bagi  pihak  perusahaan  dalam  hal  penentuan posisi jabatan yang kosong.

## 2. METODE PENELITIAN
Dalam penyusunan penelitian ini menggunakan Metode Waterfall dimana metode ini melakukan kerja tahap demi tahap yang harus dilalui  menunggu  selesainya  tahap  sebelumnya dan  berjalan  berurutan,  adapun  alur  kerja penelitian  yang  digunakan  seperti  yang  telihat pada gambar berikut :

## Gambar 2. Kerangka Penelitian

## A. Pengumpulan Data
Adapun  alur  dari  tahap  pengumpulan data ini digambarkan sebuah kerangka pemikiran berikut :
1. Studi Literatur
Tahapan  ini  adalah  tahapan  dimana penulis mencari studi literature dan artikel serta
penelitian  terdahulu  yang  sesuai  dengan permasalahan yang diangkat, khususnya permasalahan  yang  berkaitan  dengan  sistem pendukung  keputusan  penentuan  posisi  jabatan dengan metode  yang  berbeda. Sumber  referensi ini  didapatkan  dari  beberapa literature dan perpustakaan  yang  bersumber  dari  buku,  jurnal, artikel dan bacaan lainnya yang berkaitan dengan penelitian yang akan dilakukan.
2. Wawancara
Wawancara dilakukan dengan pihak PT. Tamora Agro Lestari yakni dengan bapak Albert. Wawancara  yang  dilakukan  berfokuskan  pada mekanisme penetuan posisi jabatan.
3. Observasi
Pada  tahap  ini  pengumpulan  data dilakukan dengan cara mengamati atau meninjau secara cermat  dan  langsung di  lokasi  penelitian untuk  mengetahui  kondisi  yang  terjadi  dan membuktikan  kebenaran  dari  sebuah  penelitian yang sedang dilakukan.

## B. Analisis Sistem
1. Analisis sistem yang sedang berjalan Analisis  aliran  sistem  yang  berjalan dalam  hal  penentuan  posisi  jabatan  yang berlangsung di PT. Tamora Agro Lestari saat ini dilakukan sesuai dengan kebutuhan. Tidak ada  jangka  waktu  yang  pasti.  Kriteria  dan bobot  penilaian  itu  tergantung  kepada masing-masing  penilaian  asisten  divisi  yang bersangkutan. Saat ini penilaian asisten masih secara  manual.  Manual  dalam  arti,  melihat kedisiplinan, kinerja, keterampilan, etika dan karakter
2. Analisis sistem yang diusulkan
Sistem  yang  diusulkan  ini  bertujuan untuk  membantu  pihak  perusahaan  terutama pada manajemen perusahaan dalam menentukan posisi  jabatan  yang  kosong.  Komputer  adalah alat  utama  pemrosesan  yaitu  untuk  menginput kan  data  karyawan  yang  akan  diangkat jabatannya dan dapat melihat hasil dari laporan.
Agar  dapat  memecahkan  masalah  yang ada    pada  sistem  lama,  maka  sistem  yang  baru dibuat  suatu  penyimpanan  data  yang  disebut sebagai Database ,  yang  fungsinya  untuk menampung  semua  data  yang  akan  tersimpan. Dan  mampu  mengolah  data-data  tersebut menjadi  informasi  yang  dibutuhkan  baik  dari penggunanya maupun dari pihak yang terkait.

## C. Desain
Ada  beberapa  hal  dalam  perancangan sistem, perancangan sistem terdiri dari Databese dan Interface . 1. Perancangan Model Dalam merancang suatu sistem terdapat banyak  hal  yang  harus  diperhatikan  sehingga perlu  digunakan  alat  bantu  untuk  memodelkan aplikasi yang akan dibuat, pada penelitian ini alat pemodelan sistem informasi yang akan digunakan  terdiri  dari  3  pemodelan,  yaitu Conteks Diagram , Data Flow Diagram (DFDx) dan Entity Relationship Diagram (ERD).
2. Database
Setelah menetukan rancangan input dan rancangan output pada  sistem,  maka  langkah selanjutnya  adalah  melakukan  perancangan databese . Pada databese akan dirancangan tabel- tabel  yang  digunakan  untuk  mengelola  data dalam  sistem  yang  akan  di  buat.  Tahapan  ini adalah pemecahan masalah yang telah dirancang kedalam  bahasa  pemograman  dengan  membuat source  code sistem  yang  akan  dibangun  dalam hal ini menggunakan PHP dan MYSQL sebagai databese . 3. Interface (antar muka)
Perancangan  antar  muka  diperlukan untuk  mempermudah  sistem  dengan user, hal yang  perlu  diperhatikan  dalam  perancangan interface adalah  membuat interface yang menarik  dan  tidak  membosankan  serta  bisa  dan mudah dimengerti oleh user .

## D. Implementasi
Proses implementasi adalah proses yang akan dilaksanakan berdasarkan pada perancangan  yang  telah  dibuat  pada  proses sebelumnya. Proses pembuatan sistem informasi ini telah disiapkan dengan kebutuhan yang sesuai dengan kebutuhannya di implementasikan sesuai dengan  peran  dan  fungsinya  dengan  harap  agar penggunaan sistem dapat digunakan dengan baik dan meningkatkan kinerja yang ada.

## E. Pengujian
Tahapan pengujian sistem ini merupakan tahapan  dimana  sistem  diuji.  Pengujian  ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem dapat dijalankan  sesuai  dengan  tujuan.  Pengujian  ini cara black box , pengujian dilakukan oleh kepala tata  usaha  selanjutnya  baru  ke  atasan  untuk menentukan  posisi  jabatan  yang  kosong. Pengujian  dilakukan  apabila  sistem  sudah selesai.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada  proses  penentuan  posisi  jabatan  yang kosong dibutuhkan sistem yang dapat membantu dalam  membuat  suatu  keputusan  untuk  posisi jabatan  dengan  cepat  dan  tepat.  Untuk meringankan  kerja  manager  menentukan  posisi jabatan yang kosong. Penilaian setiap karyawan terhadap  kriteria-kriteria  yang  ada  dilakukan dengan model penilaian yang bersifat kuantitatif. Salah  satu  metode  perhitungan  kuantitatif tersebut  adalah  metode  WASPAS.  Pada  tahap awal  pemecahan  permasalahan,  terlebih  dahulu menentukan jenis-jenis kriteria dalam pemilihan karyawan  dalam  posisi  jabatan  yang  kosong. Kriteria-kriteria yang dibutuhkan dalam penentuan  jabatan  ini  adalah  Kedisiplinan, Kinerja, Keterampilan, Etika, dan Karakter.
Berikut tabel kriteria : Tabel 1. Tabel Kriteria Kode  Kriteria Atribut Bobot C1 Kedisiplinan Benefit 20% C2 Kinerja Benefit 25% C3 Keterampilan  Benefit 20% C4 Etika Benefit 20% C5 Karakter Benefit 15% Selanjutnya menentukan skala penilaian terhadap setiap kriteria. Tabel 2. Skala Penilaian Keterangan Bobot Sangat Baik 5 Baik 4 Cukup 3 Kurang 2 Sangat Kurang 1 Langkah selanjutnya menentukan alternatif yang diajukan  untuk  menentukan  posisi  jabatan  yang kososng.
Tabel 3. Data Alternatif Kode Nama A1 Tabungan Gultom A2 Suhendrius A3 Syafri Gusdenta A4 Rozi Yusril A5 Jupri Iskandar A6 Selamet Riadi
Langkah-langkah  metode  WASPAS  adalah sebagai berikut :
1. Membuat matriks keputusan Tabel 4 Matriks Keputusan N o Alternatif  C 1 C 2 C 3 C 4 C 5 1 A1 4 4 4 4 4 2 A2 3 4 4 5 4 3 A3 5 5 5 4 4 4 A4 4 3 5 3 4 5 A5 3 5 4 4 4 6 A6 4 5 4 5 4 Max 5 5 5 5 4 Bobot 0. 2 0 0. 2 5 0. 2 0 0. 2 0 0. 1 5
2. Menormalisasikan matriks keputusan Karena  seluruh  kriteria  adalah  benefit,  maka normalisasi  matrik  keputusan  menggunakan rumus berikut :
R ij = X ij Max X ij Sehingga didapatkan hasil seperti tabel dibawah ini:
Tabel 5 Matriks Ternormalisasi Alternatif  C1 C2 C3 C4 C5 A1 0.8 0.8 0.8 0.8 1 A2 0.6 0.8 0.8 1 1 A3 1 1 1 0.8 1 A4 0.8 0.6 1 0.6 1 A5 0.6 1 0.8 0.8 1 A6 0.8 1 0.8 1 1

## 3. Meghitung preferensi
Langkah  selanjutnya  yaitu  menghitung nilai Qi dari matrik ternormalisasi menggunakan rumus berikut :
Qi = 0,5  ∑ Xijw n j=1 + 0,5  ∏ (xij) wj n j=1
Sehingga didapatkan hasil seperti tabel berikut :
Tabel 6 Hasil Perangkingan Alternatif Hasil Rank A1 2,822 4 A2 2,817 5 A3 2,958 1 A4 2,760 6 A5 2,828 3 A6 2,916 2
Dari  tabel  di  atas  terlihat  bahwa  A3  memiliki nilai  Qi  tertinggi,  dengan  demikian  A3 merupakan alternatif yang akan
direkomendasikan  pada  posisi  jabatan  yang dibutuhkan di PT. Tamora Agro Lestari.
4. KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil dan analisa dan pembahasan  yang  telah  dilakukan,  maka  dapat diambil  kesimpulan,  dalam  pemilihan  posisi jabatan  yang  kosong  menggunakan  metode WASPAS  ( Weight  Aggregated  Sum  Product Assesment )  bisa  mengambil  keputusan  dalam memutuskan satu atau lebih alternatif yang harus
diambil  untuk  menentukan  posisi  jabatan  yang kosong  dengan  kriteria-kriteria  yang  menjadi bahan  pertimbangan.  Dibandingkan  dengan metode  lain  metode  ini  dapat  memberikan  nilai yang  sesuai  dan  bisa  melakuka  perankingan dengan nilai yang sama.

## TERIMA KASIH
Terimakasih  kepada  Pimpinan  PT.  Tamora Agro  Lestari  yang  telah  mendukung  penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] S. Sugiarti, D. K. Nahulae, Syafrizal, T. E. Panggabean, and M. Sianturi, “Sistem
Pendukung Keputusan Penentuan Kebijakan Strategi Promosi Kampus
Dengan Metode Weighted Aggregated Sum Product Assesment (WASPAS),”
Ris. Komput. , vol. 5, no. 2, pp. 103–108,
2018.
[2] Sinta M. Panjaitan, S. O. Manik, and A.
Fau, “Sistem Pendukung Keputusan Dengan Menerapkan Metode WASPAS
Untuk Menentukan Guru Bidang Kesiswaan,” Semin. Nas. Sains Teknol.
Inf. , pp. 614–619, 2019.
[3] Z. Hakim, M. Iqba, and H. S. Wijaya, “Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan
Bahan Baku Plastik dengan Metode Simple Additive Weighting Pada PT Polyunggul Pratama,” SISFOTEK Glob. , vol. 7, no. 2, pp. 93–99, 2017.
[4] K. Safitri, F. T. Waruwu, and Mesran,
“Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Menggunakan Metode Analytical
Hierarchy Process (Studi Kasus : PT.Capella Dinamik Nusantara Takengon),” MEDIA Inform.
BUDIDARMA , vol. 1, no. 1, pp. 17–21, 2017.
[5] E. B. Sambani and F. Nugraha, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk
Menentukan Status Karyawan Kontrak
Menjadi Karyawan Tetap Menggunakan Metode SMART,” Sist. Inf. DAN Teknol.
Inf. , vol. 7, no. 2, pp. 116–123, 2018.
[6] E. W. Fridayanthie and T. Mahdiati, “Rancang Bangun Sistem Informasi
Permintaan ATK Berbasis Internet. (Studi Kasus : Kejaksaan Negeri Rangkasbitung),” KHATULISTIWA Inform. , vol. 4, no. 2, pp. 126–138, 2016.
[7] Herman Yuliansyah, “Perancangan Replikasi Basis Data Mysql Dengan
Mekanisme Pengamanan Menggunakan
Ssl Encryption,” INFORMATIKA , vol. 8, no. 1, pp. 826–836, 2014.
[8] M. T. Prihandoyo, “Unified Modeling Language (UML) Model Untuk
Pengembangan Sistem Informasi Akademik Berbasis Web,” Informatika ,
vol. 3, no. 1, pp. 126–129, 2018. [9] Friska Damayanti Simamora, L. R.
Zebua, and H. S. Simorangkir, “Sistem
Pendukung Keputusan Pemilihan Mekanik Terbaik Menerapkan Metode WASPAS.” [10] I. Chairani, D. Nofriansyah, A. H.
Nasyuha, and I. Mariami, “Implementasi Metode Waspas Untuk Menentukan
Ketua Kemuslimahan Pusat Komunikasi Daerah Lembaga Dakwah Kampus SUMUT,” Teknol. Sist. Inf. dan Sist. Komput. TGD , vol. 3, no. 2, pp. 25–33, 2020.