Jurnal Keperawatan Silampari Volume 6, Nomor 1, Desember 2022 e-ISSN: 2581-1975 p-ISSN: 2597-7482 DOI: https://doi.org/10.31539/jks.v6i1.4529

## KARAKTERISTIK PERAWAT PELAKSANA TERHADAP PERILAKU CARING
Kristianingsih 1 , Fitri Arofiati 2 , Giri Widakdo 3
Universitas Muhammadiyah Jakarta 1,3
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta 2 krisdilla23@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  karakteristik  perawat  pelaksana terhadap  perilaku  caring  Watson  di  RS  Bhayangkara  Tk  I  R.  Said  Sukanto.  Metode penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan cross-sectional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku caring dipengaruhi oleh  masa kerja (p = 0,002) OR = 7,167. Hasil  multivariat  diperoleh  variable  yang  berhubungan  signifikan  dengan  perilaku  Caring adalah Masa kerja yang dikontrol oleh confounding yaitu usia dan status pernikahan. Model yang  terbentuk  dinyatakan  layak,  karena  memenuhi  kemaknaan  model  yang  dilihat  dari nilai  Omnibus  tests  (p=0,000).  Berdasarkan  Nagelkerke  R-Square  diperoleh  nilai  =  0,384 artinya variabel independen yang terdapat dalam model (lama kerja, usia, status pernikahan) dapat menjelaskan perilaku caring sebesar 38,4 %. Simpulan, Masa kerja merupakan faktor yang paling dominan dalam berperilaku caring.
Kata Kunci: Karakteristik Perawat, Perilaku Caring, Perawat Pelaksana

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  relationship  between  the  characteristics  of  the implementing  nurse  on  Watson's  caring  behavior  at  Bhayangkara  Hospital  Tk  I  R.  Said Sukanto. The research method is descriptive-analytic with a cross-sectional approach. The results showed that caring behavior was influenced by years of service (p = 0.002) OR = 7.167.  Multivariate  results  obtained  that  the  variables  significantly  related  to  caring behavior  were  years  of  service,  which  were  controlled  by  confounding,  namely  age  and marital status. The model formed is declared feasible because it meets the model's meaning seen from the Omnibus test value (p = 0.000). Based on the Nagelkerke R Square value = 0.384,  the  independent  variables  contained  in  the  model  (length  of  work,  age,  marital status)  can  explain  caring  behavior  by  38.4%.  In  conclusion,  the  working  period  is  the dominant factor in caring behavior.
Keywords: Characteristics of Nurses, Caring Behavior, Implementing Nurses

## PENDAHULUAN
Pelayanan keperawatan sebagai salah satu bentuk pelayanan profesional, merupakan bagian  integral  yang  tidak  dapat  dipisahkan  dari  upaya  pelayanan  kesehatan  secara keseluruhan. Pelayanan keperawatan sebagai faktor penentu baik buruknya mutu dan citra Rumah Sakit. Unsur pelayanan medis merupakan bagian dari organisasi rumah sakit yang menunjang  kinerja  perawat  dalam  pemberian  asuhan  keperawatan  dalam  meningkatkan
kinerja  organisasi  rumah  sakit  (Puspita  &  Hidayah,  2019;  Zulkarnaen,  2017).  Perawat mempunyai  tugas  untuk  memberikan caring kepada  pasien,  yang  dapat  terwujud  dengan perawat  memberikan  empati  dan  dukungan  kepada  pasien  (Sandiyah  &  Mustriwi,  2021; Purwaningsih, 2018).
Caring dijelaskan sebagai cita-cita moral dari keperawatan serta pusat keperawatan. Kepribadian  perawat  dalam  melaksanakan caring pada  maksud  dari  praktik caring keperawatan  sebagai  fitur  penting  dari  seorang  perawat  yang  dapat  mempengaruhi kesembuhan pasien serta kepuasan pasien. Perawat adalah seseorang yang merawat pasien sehari  penuh  (24  jam)  serta  secara  terus-menerus  terpapar  banyak  stressor.  Keperawatan merupakan  pekerjaan  dinamis  yang  mengikuti  aturan  etika.  Perilaku  perawatan  pasien adalah kegiatan yang berhubungan langsung dengan orang lain (pasien) dan oleh karena itu menjadi indikator penting dari kinerja tenaga kerja (Akansel et al., 2021; Geyer, 2018).
Tuntutan  masyarakat  terhadap  pelayanan  kesehatan  yang  memadai  semakin meningkat  sehingga  memacu  Rumah  Sakit  untuk  memberikan  pelayanan  yang  terbaik. Pelayanan  keperawatan  merupakan pelayanan utama dari pelayanan Rumah Sakit,  karena diberikan  selama  24  jam.  Perawat  merupakan  tenaga  kesehatan  yang  paling  banyak jumlahnya dan paling banyak berinteraksi dengan pasien. Pelayanan keperawatan menjadi salah  satu  tolok  ukur  pelayanan  kesehatan,  karena  perawat  melaksanakan  perawatan langsung  terhadap  pasien.  Dengan  demikian  pelayanan  keperawatan  perlu  ditingkatkan kualitasnya  terus-  menerus  dan  berkesinambungan  sehingga  pelayanan  Rumah  Sakit meningkat seiring peningkatan kualitas pelayanan keperawatan (Purwaningsih, 2015).
Pada penelitian Lumbantobing et al., (2020) persepsi masyarakat umum pada perilaku caring perawat  masih  menunjukkan  kurang  baik  sekitar  (57,2%).  Wahyudi  et  al.,  (2017) perilaku caring dapat dipengaruhi adanya penghargaan dan masa kerja perawat pelaksana. Ariani  &  Aini  (2018)  terdapat  peningkatan  perilaku caring perawat  terutama  dalam komunikasi  yang  terpeutik  dan  peningkatan  kepuasan  pasien  setelah  diberikannya  asuhan keperawatan oleh perawat yang telah mendapatkan pelatihan perilaku caring . Perilaku caring dalam keperawatan Islam, bukan hanya asuhan kemanusiaan dengan lemah lembut berdasarkan standar dan etika profesi, tetapi caring yang didasari keimanan pada  Allah  Subhanahu  Wa  Ta’ala  dengan  menjalankan  perintah-Nya  melalui  ayat-ayat Alqur’an  dengan  tujuan  akhir  mendapatkan  ridho  Allah  Subhanahu  Wa  Ta’ala. Caring dalam  Islam  berarti  kemauan  untuk  bertanggung  jawab,  memiliki  jiwa  sensitif,  motivasi, dan  komitmen  untuk  bertindak  dalam  urutan  yang  benar  untuk  mencapai  kesempurnaan (Ningsih, 2021).
Masa Pandami COVID-19 saat ini sudah melandai, namun jumlah pasien di Rumah Sakit  Bhayangkara  Tk  I  R.  Said  Sukanto  belum  meningkat,  nilai  BOR  60%,  ini  juga menjadi  pertanyaan  buat  peneliti,  apakah  ini  efek  dari  kualitas  pelayanan  kesehatan  di Rumah Sakit Bhayangkara Tk I R. Said Sukanto menurun atau karena kualiatas kesehatan masyarakat meningkat.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  desain  survey  analitik  dengan  pendekatan  cross- sectional.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mendeskripsikan  tentang  faktor  dominan  yang berhubungan  dengan  perilaku caring Watson  dengan  teknik  kuota  sampel.  Penelitian  ini menggunakan  alat  pengumpul  sata  berupa  kuesioner  yaitu  kuesioner  karakteristik responden dan kuesioner perilaku caring (CBI-24). Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah perawat pelaksana yang bekerja dirawat inap di Rumah Sakit Bhayangkara Tk I R.  Said  Sukanto.  Jumlah  sampel  yang  digunakan  dengan  rumus  besar  sampel  untuk  uji
hipotesis  beda  dua  proporsi  yang  diambil  dari  penelitian  sebelumnya  dengan  nilai  OR  = 2,712.  Sampel  tersebut  ditambahkan  10%  dari  hasil  perhitungan  menjadi  112  perawat. Sampel akan diambil dibeberapa ruangan.
Prosedur  yang  dilakukan  dalam  pengambilan  data  adalah:  1)  Berkoordinasi  dengan petugas  penanggungjawab  pendidikan  dan  pelatihan  di  RS    Bhayangkara  Tk  I  R.  Said Sukanto  terkait  dengan  proses  pengumpulan  data,  2)  Selanjutnya  peneliti  berkoordinasi dengan kepala ruangan untuk mengirimkan nama-nama perawat pelaksana diruangan yang telah ditentukan  yang sesuai dengan kriteria inklusi dan  eksklusi dan minimal pendidikan D3  Keperawatan,  3)  Setelah  memperoleh  calon  responden  yang  sesuai  maka  peneliti menemui  responden  dan  memperkenalkan  diri,  menjelaskan  judul  tujuan  dan  manfaat penelitian sesuai yang tercantum dalam surat  permohonan berpartisipasi sebagai responden penelitian.  Selanjutnya  setelah  responden  mendapatkan  penjelasan  dan  bersedia  menjadi responden  kemudian  responden  diminta  untuk  mengisi  lembar  informed  consent  (lembar persetujuan berpartisipasi dalam penelitian). Dengan ketentuan: apabila perawat pelaksana dinas malam maka pengisian kuesioner di laksanakan pagi setelah operan ( jam 8. 00 pagi ), bila  dinas  sore  dilaksanakan  jam  12.00  (sebelum  operan  dengan  dinas  sore),  4)  Ketika kuesioner  telah  dihasilkan,  peneliti  membagikannya  kepada  responden  untuk  mengisi kuesioner  dengan lengkap. Jika ada pernyataan yang tidak dipahami oleh responden, maka responden dapat mengajukan pertanyaan langsung kepada peneliti, 5) Melakukan observasi dengan  memperhatikan  kondisi  kesehatan  fisik  responden  selama  mengisi  kuesioner,  6) Mengumpulkan  kembali  kuesioner  yang  telah  diisi  oleh  responden  dan  memeriksa kelengkapan data yang telah diisi oleh  responden selama penelitian.

## Prosedur Pelaksanaan Peneliti
Pengolahan  data  pada  penelitian  ini  terdiri  dari  :  1) Editing. Pada  proses editing peneliti melakukan pengecekan kembali hasil lembar kuesioner yang diisi sudah benar dan sesuai.  2) Coding .  Pada  tahap  ini  peneliti  melakukan  kegiatan  memberi  kode  pada  setiap komponen  variabel  sesuai  dengan  katagorinya  masing-masing,  contohuntuk  data  jenis kelamin diberi kode ”1” untuk laki-laki dan kode ”2” untuk perempuan. Variabel yang lain diberikan  kode  sesuai  dengan  katagorinya  masing-masing  seperti  yang  tercantum  dalam acuan  alat  pengumpulan  data.  3) Entry  data Peneliti  memasukkan  data  yang  ada  dalam kuesioner ke dalam program computerize for window . 4) Cleaning. Proses verifikasi ulang data  yang  telah  dimasukkan  ke  dalam  program  komputer  untuk  melihat  apakah  ada kesalahan  atau  tidak  terjadi  sebelum  analisis  dilakukan  dikenal  sebagai  pembersihan  atau pembersihan  data  4) Processing. Dalam  penelitian  ini  peneliti  menggunakaan  analisis univariat dan bivariat .

## HASIL PENELITIAN Analisis Univariat
Tabel. 1 Distribusi Frekuensi Karakteristik Usia perawat Karakteristik Kategori Jumlah Persentase Usia < 30 tahun 75 67,0 ≥ 30 tahun 37 23,0
Berdasarkan  tabel  1  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  masuk  dalam kategori < 30 tahun yaitu 75 responden (67%).

## Tabel. 2 Distribusi Frekuensi Karakteristik Jenis Kelamin Perawat
Karakteristik Kategori Jumlah Persentase Jenis Kelamin Laki – laki 5 4,5 Perempuan 107 95,5
Berdasarkan  tabel  2  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  responden  adalah perempuan yaitu sebanyak 107 responden (95,5%).
Tabel. 3
Distribusi Frekuensi dan Faktor Karatif Perilaku Caring
pada Perawat Rawat Inap Variabel Dependen Katagori Cukup Baik Perilaku Caring f (%) f (%) 25 87 22,3 77,7
Berdasarkan  tabel  3  menunjukkan  bahwa  perilaku  caring  perawat  termasuk  dalam kategori baik yaitu sebayak 87 responden (77,7%).

## Analisa Bivariat
Tabel. 4 Distribusi Usia, Jenis kelamin, Pendidikan, Status pernikahan, Masa kerja,
dan Tempat kerja dan Perilaku Caring Variabel Katagorik Perilaku Caring OR p Cukup Baik CI 95% Value n % N % Usia >30 tahun 22 29,3 53 70,7 4,7 1,3- 16,9 0,01 ≤ 30 tahun 3 8,1 34 91,9 Total 25 22,3 87 77,7 Jenis Kelaman Laki-laki 1 20 4 80 0,87 0,09- 8,1 0,69 Perempuan 24 22,4 83 77,6 Total 25 22,3 87 77,7 Pendidikan   D3 Kep 24 22,5 70 74,5 5,829 0.736- 46.162 0,05 Ners 1 5,6 17 94,4 Total 25 22,3 87 77,7 Masa kerja   1-2 tahun 19 57,6 14 42,4 7,167 1,998- 25,709 0,002 3-5 tahun 2 6,7 28 93,3 > 5 tahun 4 8,2 45 91,8 Total 25 22,3 87 77,7 Status Pernikahan Menikah 7 11,3 55 88,7 0,226 0,0085- 0,6 0,004 Belum menikah 18 36,0 32 64,0 Total 25 22,3 87 77,7 Tempat Kerja Ruang Anak 5 18,5 22 81,5 0,615 Ruang Penyakit dalam 14 26,4 39 73,6 Ruang Bedah 6 18,8 26 81,3 Total 25 22,3 87 77,7
Hasil  analisa  pada  table  4  hubungan  antara  usia  dengan  perilaku caring diperoleh bahwa  ada  sebanyak  53  orang  (70,7%)  responden  yang  berusia  <  30  tahun  berperilaku caring baik,  Sedangkan  diantara  responden  yang  berusia  ≥  30  tahun,  ada  34  (91,9%) berperilaku caring baik. Hasil uji statistik diperoleh nilai p = 0,01 maka dapat disimpulkan ada  hubungan  yang  signifikan  antara  usia  responden  dengan    perilaku caring .  Dari  hasil analisa  diperoleh  pula  nilai  OR  =  4,7,  artinya  responden  berusia  ≥  30  tahun  mempunyai peluang 4,7  kali untuk berperilaku caring baik dibanding responden berusia ≤ 30 tahun. Hasil analisa hubungan antara jenis kelamin dengan perilaku caring diperoleh bahwa ada sebanyak 4 orang (80 %) responden yang berjenis kelamin laki-laki berperilaku caring baik. Sedangkan diantara perempuan ada 83 orang (77,6%)  yang berperilaku caring baik. Hasil  uji  statistik  diperoleh  nilai  p  =  0,69  maka  dapat  disimpulkan  tidak  ada  hubungan signifikan antara jenis kelamin responden dengan perilaku caring. Hasil  analisa  hubungan  antara  pendidikan  dengan  perilaku caring diperoleh  bahwa ada sebanyak 70 orang (74,5%) responden yang berpendidkan D3 Keperawatan berperilaku caring baik,  sedangkan  diantara  responden  berpendidikan  Ners,  ada  17  orang  (94,4%) berperilaku caring baik. Hasil uji statistik diperoleh nilai p = 0,05 maka dapat disimpulkan ada hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan responden dengan  perilaku caring . Dari hasil  analisa diperoleh pula nilai OR  = 5,829, artinya responden berpendidikan Ners mempunyai  peluang  5,8  kali  untuk  berperilaku caring baik  disbanding  responden berpendidikan D3 Keperawatan.
Hasil  analisa  hubungan  antara  masa  kerja  dengan  Perilaku Caring diperoleh  bahwa ada  sebanyak  28  orang  (93,3%)  responden  yang  masa  kerja  3-5  berperilaku caring baik, Sedangkan  diantara  responden  yang  masa  kerja  >  5  tahun,  ada  45  (91,8%)  berperilaku caring baik.  Hasil  uji  statistik  diperoleh  nilai  p  =  0,0001  maka  dapat  disimpulkan  ada hubungan yang signifikan antara masa kerja responden dengan  perilaku caring . Dari hasil analisa  diperoleh  pula  nilai  OR  =  7,16,  artinya  responden  dengan  masa  kerja  >  5  tahun mempunyai peluang 7 kali untuk berperilaku caring baik dibanding responden dengan masa kerja 1-2 tahun.
Hasil  analisa  hubungan  antara  status  pernikahan  dengan  perilaku caring diperoleh bahwa  ada  sebanyak 55  orang (88,7%)  responden  yang menikah berperilaku caring baik, Sedangkan diantara responden yang belum menikah, ada 32 (64%) berperilaku caring baik. Hasil  uji  statistik  diperoleh  nilai  p  =  0,002  maka  dapat  disimpulkan  ada  hubungan  yang signifikan antara status menikah responden dengan perilaku caring .
Hasil analisa hubungan antara tempat kerja dengan perilaku caring diperoleh bahwa ada sebanyak 22 orang (81,5%) responden bekerja diruang Anak berperilaku caring baik. Ada  sebanyak  39  orang  (73,6%)  responden  bekerja  di  ruang  penyakit  dalam  berperilaku caring baik.  Sedangkan  diantara  berkerja  dia  ruang  Bedah  ada  26  orang  (81,3%)  yang berperilaku caring baik. Hasil uji statistik diperoleh nilai p = 0,615 maka dapat disimpulkan tidak ada hubungan signifikan antara ruang tempat kerja responden dengan perilaku caring .

## Analisa Multivariat
Tabel.5 Hasil Seleksi Bivariat Karakteristik Variabel No Variabel Independen P- Value Kandidat Multivariate 1 Usia 0,000 Masuk multivariabel 2 Jenis Kelamin 0, 897 Tidak masuk multivariabel 3 Status Perkawinan 0,002 Masuk multivariabel 4 Pendidikan 0,036 Masuk multivariabel
5 Masa kerja 0,000 Masuk multivariabel 6 Tempat Kerja 0,615 Tidak masuk multivariabel
Berdasarkan tabel 5 menunjukkan bahwa variabel yang masuk ke dalam pemodelan multivariat adalah usia, status perkawinan, pendidikan dan masa kerja.
Tabel. 6
Hasil Akhir Analisis Multivarit Variabel Independen terhadap Perilaku Caring Variabel Independent B P value Exp(B) 95% CI for EXP (B) Lower Upper Masa kerja 1- 2  th .005 Masa kerja 3-5 th 2.726 .001 15.275 2.948 79.156 Masa kerja > 5 th 1.808 .315 6.098 .180 207.155 Usia .688 .702 1.990 .059 67.365 Status pernikahan -.464 .467 .629 .180 2.197 Constant .059 .924 1.060
Berdasarka  tabel  6  pada  pemodelan  akhir  diperoleh  variabel  yang  berhubungan signifikan dengan perilaku caring adalah masa kerja yang dikontrol oleh confounding yaitu usia  dan  status  pernikahan.  Model  yang  terbentuk  dinyatakan  layak,  karena  memenuhi kemaknaan model yang dilihat dari nilai Omnibus tests (p=0,000). Berdasarkan Nagelkerke R  Square  diperoleh  nilai  =  0,384  artinya  variabel  independen  yang  terdapat  dalam  model (lama  kerja,  usia,  status  pernikahan)  dapat  menjelaskan  perilaku caring sebesar  38,4%. Variable  paling  dominan  berhubungan  dengan  Perilaku caring adalah  lama  kerja  dengan OR  =  15,275  (95%  CI  OR  :  2,948  –  79.156)  artinya  pada  perawat  yang  lama  kerjanya berkemungkinan  akan  berperilaku caring pada  pasien  15  kali  dibanding  dengan  perawat baru bekerja.

## PEMBAHASAN Usia dengan Perilaku Caring
Dalam penelitian yang melibatkan 112 responden ini, diketahui bahwa usia 22 sampai 29  tahun,  merupakan  responden  yang  terbanyak.  Hasil  penelitian  menunjukkan  ada hubungan positif antara usia perawat dengan perilaku caring perawat dengan uji Chi Square diperoleh nilai pvalue=0,01 (ρvalue< 0,05), dan nilai koefisien korelasi sebesar 4,7.
Peneliti  lain  berpendapat  bahwa  semakin  bertambahnya  usia  seseorang,  maka  akan mempengaruhi caring seorang  perawat,  tetapi  usia  tidak  bisa  menjamin caring perawat menjadi  baik dan  buruk  atau tinggi dan rendah. Semua tergantung pada individu masing- masing (Utami et al., 2020; Anggoro et al., 2019).
Seorang ulama besar kelahiran Mesir, Ibnu Athaillah As Sakandari telah menjelaskan tentang umur yang  diberkahi  dan  keutamaannya  dalam  kitabnya  yang  berjudul Al-Hikam. Ibnu Athaillah mengungkapkan: “Siapa yang usianya diberkahi maka dalam waktu singkat, ia  mendapat  anugerah  Allah  yang  tak  bisa  diungkap  dengan  kata-kata  dan  tidak  bisa dijangkau dengan isyarat.“
Dalam  penelitian  ini  rata-rata  usia  perawat  pelaksana  di  Rumah  Sakit  Bhayangkara Tk  I  R  Said  Sukanto  adalah  28  tahun.  Usia  ini  merupakan  masa  puncak  perkembangan intelektual  sehingga  proses  pembelajaran  akan  mudah  diterima  dan  lebih  peka  terhadap stimulasi yang diberikan usia ini juga merupakan usia produktif, dengan meningkatnya usia seseorang  akan  semakin  mampu  mengambil  keputusan,  berfikir  rasional,  dan  lebih  dapat
mengendalikan  emosi  dan  toleran  terhadap  pandangan  orang  lain  sehingga  diharapkan semakin meningkatkan perilaku caring.
Jenis Kelamin dengan Perilaku Caring
Hasil penelitian menunjukan responden sebagian besar berjenis kelamin perempuan, mayoritas  perawat  laki-laki  maupun  perempuan  memiliki  perilaku caring dengan  baik. Berdasarakan jenis kelamin tidak hubungan perilaku caring perawat terhadap jenis kelamin Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ramadhiani  &  Siregar (2019)  yang  menyatakan  bahwa  dilihat  dari  sejarah  perkembangan  keperawatan  dengan adanya  perjuangan  Florence  Nightingale  sehingga  dunia  keperawatan  identik  dengan pekerjaan seorang perempuan. Namun demikian kondisi tersebut sekarang sudah berubah, banyak  laki-laki  yang  menjadi  perawat,  tetapi  kenyataannya  proporsi  perempuan  masih lebih banyak daripada laki-laki.
Hasil penelitian ini didukung oleh Demur et al., (2019)  yang menjelaskan tidak ada perbedaan  kinerja  antara  perawat  pria  dan  wanita.  Laki-laki  dan  perempuan  sama-sama memiliki kemampuan belajar, daya ingat, kemampuan penalaran, kreatifitas dan kecerdasan Tenaga kesehatan terutama perawat  muslim  akan  mengalami  dilema,  problematika bagaimana menghadapi  pasien yang  berlawanan  jenis dengan dirinya.  Sedangkan sebagai perawat  yang  profesional  dalam  melaksanakan  tugasnya  harus  memberikan    pelayanan yang  komperhensif  baik  biologis,  psikologis,  sosio-kultural,  dan  spiritual  tanpa  pandang bulu.    Sumber  daya  manusia  yaitu  perawat  dikategorikan  kurang  untuk  dapat  memenuhi pelayanan kesehatan dengan berbasis sesama gender.
Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian menunjukkan sebagian besar perawat berjenis kelamin perempuan. Dilihat dari sejarah perkembangan perjuangan Florence  Nightingale  sehingga  dunia  keperawatan  identik  dengan  pekerjaan  seorang perempuan.  Walaupun  perawat  identik  dengan  jenis  kelamin  perempuan,  namun  perawat laki-laki juga memiliki perilaku caring yang baik
Status Pendidikan dengan Perilaku Caring
Hasil  analisis  penelitian  ini  didapatkan  adanya  hubungan  yang  signifikan  antara pendidikan  dengan  perilaku caring di  RS  Bhayangkara  Tk  I  R.  Said  Sukanto.  Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan  Ramadhiani  &  Siregar  (2019)  memperlihatkan  bahwa  ada hubungan  antara  pendidikan  dengan caring ,  pendidikan  seseorang  mempengaruhi  cara pandangnya  terhadap  diri  dan  lingkungannya,  sehingga  akan  berbeda  sikap  maupun perilaku orang yang berpendidikan lebih tinggi dengan berpendidikan rendah.
Semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  seseorang,  maka  semakin  bertambah  pula pengetahuan  yang  dimiliki,  semakin  bertambah  pula  skill  yang  dimikili.  Perawat  dengan jenjang  pendidikan  yang  lebih  tinggi  akan  merasa  percaya  diri  dan  mulai  menunjukkan bahwa peningkatan pendidikannya setara dengan kemampuan yang dimilikinya, hal seperti ini  memotivasi  perawat  untuk  dapat  lebih  meningkatkan  kualitas  layanan  asuhan keperawatan khususnya kebersihan diri pasien (Anggoro et al., 2019; Abdullah et al., 2017).
Berdasarkan  nilai  Islam  yang  diberikan  oleh  seorang  perawat  muslim,  ditambah dengan  riwayat  wanita  di  zaman  Rasulullah  dalam  melakukan  perawatan,  bukan  hanya asuhan  kemanusiaan  dengan  lemah  lembut  berdasarkan  standar  dan  etika  profesi,  akan tetapi juga didasari keimanan pada Allah dengan menjalankan perintah-Nya melalui ayat Al quran dengan tujuan akhir mendapatkan ridho Allah. Sebagaimana bunyi ayat Al Qur’an sebagai berikut. “Maka bertanyalah kepada ahlinya bila kalian tidak mengetahuinya." [QS. An-Nahl : 43].
“Dan janganlah kamu mengikuti apa yang tidak kamu tidak mengetahui tentangnya. Sesungguhnya  :  pendengaran,  penglihatan,  akal  budi  semuanya  itu  akan  diminta pertanggung jawabannya." [QS. Al Israa : 36].
Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa sebagian besar perawat dirumah sakit ini  masih  berpendidikan  DIII  Keperawatan  sehingga  masih  perlu  ditingkatkan  mengingat standar  perawat  di  Indonesia  dikatakan  sebagai  profesi  adalah  minimal  berpendidikan profesi  NERS.  Tingkat  pendidikan  seseorang  mempengaruhi  cara  pandang  diri  dan linkungan  sehingga  akan  berbeda  sikap  antara  yang  berpendidikan  lebih  tinggi  dengan berpendidikan  rendah.  Oleh  sebab  itu  perlu  diberikan  kesempatan  kepada  para  perawat dalam  meningkatkan  pendidikannya  dengan  cara  mempermudah  izin  apabila  ingin melanjutkan  pendidikan  formal  ke  jenjang  yang  lebih  tinggi  atau  dengan  memberikan beasiswa.

## Masa Kerja dengan Perilaku Caring
Hasil penelitian didapatkan ada hubungan yang signifikan antara masa kerja dengan caring di RS Bhayangkara Tk I R. Said Sukanto. Berarti semakin lama masa kerja perawat maka  semakin  baik  perilaku caring perawat,  dibandingkan  dengan  perawat  yang  masa kerjanya masih baru.
Perawat  yang  memiliki  masa  kerja  lebih  lama  mempunyai  pengalaman  kerja  yang lebih  baik  dan  kontribusi  yang  lebih  besar  sehingga  dapat  memberikan  pelayanan  yang optimal, akan tetapi semua itu tidak ada pengaruhnya jika semua kebutuhan perawat tidak terpenuhi (Ramadhiani & Siregar, 2019; Pajnkihar et al., 2017).
Islam mendorong umatnya untuk memilih calon  pegawai berdasarkan pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan teknis yang dimiliki. Hal ini sesuai dengan firman Allah yang artinya:  “Karena  sesungguhnya  orang  yang  paling  baik  yang  kamu  ambil  untuk  bekerja (pada kita) ialah orang yang kuat lagi dapat dipercaya” (Al-Qashash: 26).
Dalam  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  semakin  lama  masa  kerja  perawat maka  semakin  baik  perilaku caring nya,  dibanding  dengan  perawat  yang  masa  kerjanya tergolong  baru.  Hal  ini  disebabkan  perawat  yang  masa  kerjanya  lebih  lama  lebih berpengalaman dalam pekerjaan sehari-hari, lebih mampu dalam menerima komplain dari pasien.  Hal  ini  dibuktikan  dalam  penelitian  ini  bahwa  masa  kerja  berpengaruh  terhadap perilaku caring perawat  pelaksana.  Masa  kerja  yang  lama  dan  kurang  reward  dapat berdampak pada ketidak seimbangan antara kerja dengan reward yang diterima baik berupa materi maupun nonmateri.

## Status Pernikahan dengan Perilaku Caring
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa responden yang sudah menikah dan belum menikah hampir sama banyak. Perawat yang sudah menikah maupun yang belum menikah sebagian besar sama-sama memiliki perilaku caring yang  baik.  Berdasarkan hasil  analisis uji  chi  square  didapatkan  ada  hubungan  antara  status  pernikahan  dengan  perilaku caring perawat di RS Bhayangkara Tk I R. Said Sukanto.
Perilaku caring juga termasuk dalam kinerja perawat. Penelitian tersebut menjelaskan bahwa pernikahan menyebabkan peningkatan tanggung jawab dan pekerjaan tetap menjadi lebih  berharga  dan  penting,  sehingga  perawat  yang  berstatus  menikah  mempunyai tanggungjawab  yang  lebih  tinggi  dibandingkan  dengan  perawat  yang  belum  menikah (Oluma & Abadiga, 2020; Anggoro et al., 2019).
Penelitian  ini  bertolak  belakang  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Supriatin  (2015) yang menyatakan status perkawinan tidak berhubungan dengan caring perawat pelaksana. Hal  ini  sependapat  dengan  peneliti  bahwa  perawat  yang  sudah  menikah  maupun  belum sama  saja  tidak  berbeda  dan  diberikan  apa  adanya  sesuai  dengan  kebiasaan  sebelumnya yang pernah dilakukan dan budaya kerja  yang sudah ada di Rumah Sakit (Ramadhiani & Siregar, 2019).
Dalam  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  perilaku caring perawat  yang  sudah menikah  maupun  belum  menikah  sama-sama  memiliki  perilaku caring yang  baik. Perawatan  yang  diberikan  kepada  pasien  yang  dirawat  di  ruang  rawat  inap  tidak  berbeda dan  diberikan  apa  adanya  sesuai  dengan  kebiasaan  sebelumnya  yanng  pernah  dilakukan. Walaupun demikian dalam hasil penelitian ini perawat yyang sudah menikah maupun yang bellum menikah sama-sama memiliki perilaku caring yang baik.
Tempat Kerja dengan Perilaku Caring
Hasil  penelitian  ini  responden  bekerja  di  ruang  Anak  berperilaku caring baik  lebih banyak  dibanding  dengan  perilaku caring cukup.  Begitu  juga  di  ruang  penyakit  dalam maupun di ruang bedah, perilaku caring baik lebih banyak dari pada perilaku caring cukup. Hasil  penelitian  ini  juga  menyimpulkan  tidak  ada  hubungan  signifikan  antara  perawat  di ruang  anak,  ruang  penyakit  dalam  dan  bedah  terhadap  perilaku caring .  Ruang  lainnya dalam penelitian tersebut yaitu ruang rawat inap penyakit dalam dengan hasil 76% perawat telah melaksanakan perilaku caring dengan sangat baik (Muzaiyanah & Mayasari, 2019). Bekerja  mencari  nafkah  merupkan  ibadah  yang  mulia.  Islam  menggolongkannya sebagai salah satu Jihad Fii Sabilillah. Dalam satu hadis disebutkan bahwa bekerja mencari rezeki  yang  halal  adalah  penggugur  dosa.  Dari  Abu  Hurairah  berkata,  Rasulullah  SAW bersabda:  'Sesungguhnya  di  antara  dosa-dosa  itu  terdapat  suatu  dosa  yang  tidak  dapat diampuni  dengan  salat,  puasa,  haji  dan  juga  umrah."  Sahabat  bertanya,  "Apa  yang  bisa menghapuskannya  wahai  Rasulullah?".  Beliau  menjawab,  "Semangat  dalam  mencari rezeki". (HR at-Thabrani, dalam Al-Mu’jam Al-Ausat I/38).
Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa tempat kerja tidak memiliki pengaruh perilaku caring perawat  pelaksana  yang  ditempatkan  diberbagai  ruang  rawat  inap, meskipun pada pelaksanaanya perawat di ruang anak tingkat kesulitanya lebih tinggi dalam melaksanakan asuhan keperawatan dibandingkan dengan perawat di ruang lainya.

## SIMPULAN
Perilaku caring perawat  pelaksana  di  Rumah  Sakit  Bhayangkara  R.  Said  sukanto pada penelitian ini di pengaruhi oleh masa kerja, usia dan status pernikahan sebasar 38,4% sedangkan  variable  yang  paling  dominan  berhubungan  dengan  perilaku caring Watson adalah masa kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara TK I R. Said Sukanto. Variabel yang paling dominan yang berhubungan dengan perilaku caring adalah masa kerja dengan OR=15,275 yang artinya perawat yang masa kerjanya (3-5 tahun) berkemungkinan akan berperilaku caring pada pasien 15x dibangding dengan perawat baru.

## SARAN Bagi Perawat Pelaksana
Perawat pelaksana perlu meningkatkan perilaku caring perawat pelaksana yang baik menjadi sangat baik dan mempertahankan kinerjanya yang sudah sangat baik untuk menjadi perawat  yang  profesional  dan  mampu  bersaing  dalam  dunia  kerja  serta  mampu meningkatkan derajat kesehatan rakyat Indonesia.

## Bagi Penelitian Selanjutnya
Penelitian ini bisa dikembangkan lebih lanjut dengan dilakukan penelitian mengenai beberapa  variabel  yang  belum  diukur  antara  lain  faktor  individu:  kemampuan  dan keterampilan  perawat;  faktor  organisasi:  sumber  daya,  kepemimpinan,  dan  struktur organisasi;  dan  faktor  psikologis:  persepsi,  sikap,  kepribadian,  dan  pola  belajar  terhadap kinerja perawat RS Bhayangkara Tk I R. Said Sukanto.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, S., Kousar, R., Azhar, M., Waqas, A., & Gilani, S. (2017). Nurses’ and Patients’ Perception Regarding Nurse Caring Behaviors and Patients Satisfaction in Sir Ganga Ram  Hospital,  Lahore,  Pakistan. The  International  Annals  of  Medicine,  1 (5). https://doi.org/10.24087/iam.2017.1.5.145
Akansel,  N.,  Watson,  R.,  Vatansever,  N.,  &  Özdemir,  A.  (2021).  Nurses’  Perceptions  of
Caring Activities in Nursing. Nursing Open, 8 (1), 506–516. https://doi.org/10.1002/nop2.653 Anggoro,  W.  T.,  Aeni,  Q.,  &  Istioningsih,  I.  (2019).  Hubungan  Karakteristik  Perawat dengan Perilaku Caring . Jurnal Keperawatan Jiwa, 6 (2), 98.
https://doi.org/10.26714/jkj.6.2.2018.98-105
Ariani,  T.  A.,  &  Aini,  N.  (2018).  Nurse Caring Behavior  and  Satisfaction  of  Inpatiesnt Patients on Nursing Services. Jurnal Keperawatan,
9 (1), 58–64.
https://ejournal.umm.ac.id/index.php/keperawatan/article/view/4970
Demur, D. R.  D. N., Mahmud, R.,  & Yeni,  F.  (2019). Beban Kerja dan Motivasi dengan Perilaku Caring Perawat. Jurnal Kesehatan Perintis (Perintis’s Health Journal), 6 (2), 164–176. https://doi.org/10.33653/jkp.v6i2.303
Geyer,  N. M., Coetzee, S. K., Ellis, S. M.,  & Uys,  L. R (2018). Relationship of Nurses’ Intrapersonal  Characteristics  with  Work  Performance  and Caring Behaviors:  A Cross-Sectional  Study.  Nursing  &  Health  Sciences. Nurse  Health  Science,  20 (3), 370-379. https://doi.org/10.1111/nhs.12416
Lumbantobing,  V.  B.,  Susilaningsih,  F.  S.,  &  Dadi,  M.  (2020).  Perilaku Caring Perawat
Pelaksana  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  di  Kabupaten  Indramayu. Jurnal  Ilmiah Keperawatan Sai Betik, 15 (2), 129. https://doi.org/10.26630/jkep.v15i2.1379
Muzaiyanah,  R.,  &  Mayasari,  P.  (2019).  Gambaran  Perilaku Caring Perawat  di  Rumah Sakit di Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Keperawatan, 4 (2), 56-63. http://jim.unsyiah.ac.id/FKep/article/view/12531/5372
Ningsih, D. M. (2018). Faktor – Faktor yang Berhubungan dengan Perilaku Caring Perawat dalam  Memberikan  Spiritual  Care  Islam  di  Ruang  Rawat  Inap  Rumah  Sakit Muhammadiyah  Bandung. Jurnal  Keperawatan,  5 (6),  79–97.  http://journal.unisa- bandung.ac.id/index.php/jka/article/view/82
Oluma, A., & Abadiga, M. (2020). Caring Behavior and Associated Factors among Nurses Working  in  Jimma  University  Specialized  Hospital,  Oromia,  Southwest  Ethiopia, 2019. BMC Nursing, 19 (1), 1–7. https://doi.org/10.1186/s12912-020-0407-2
Pajnkihar, M., Stiglic, G., & Vrbnjak, D. (2017). The Concept of Watson’s Carative Factors in Nursing and Their (Dis) Harmony with Patient Satisfaction. PeerJ, 2017 (2), 1–16. https://doi.org/10.7717/peerj.2940
Purwaningsih, D. F. (2015). Perilaku Meningkatkan Caring Perawat dalam Mutu Pelayanan Perawat. Jurnal  Manajemen Keperawatan, 3 (1), 1–6. https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/JMK/article/view/4016
Purwaningsih,  D.  F.  (2018).  Perilaku Caring Perawat  Pelaksana  di  Ruang  Rawat  Inap. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 9 (1), 61-67. https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jik/article/view/152
Puspita,  S.,  &  Hidayah,  A.  (2019).  Hubungan  Motivasi  Kerja  Perawat  dengan  Perilaku
Caring Perawat  di  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Jombang .  Keperawatan  dan Kebidanan, 11 (2), 8–11. https://e-
journal.lppmdianhusada.ac.id/index.php/jkk/article/view/32
Ramadhiani,  O.  R.,  &  Siregar,  T.  (2019).  Hubungan  Berpikir  Kritis  dengan  Kepedulian
( Caring ) Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di RSUD Kota Depok. Jurnal Kedokteran dan Kesehatan, 15 (2), 148. https://doi.org/10.24853/jkk.15.2.148- 160
Supriatin, E. (2015). Perilaku Caring Perawat Berdasarkan Faktor Individu dan Organisasi. JKI: Jurnal Keperawatan Indonesia, 18 (3), 192-198.
https://doi.org/10.7454/jki.v18i3.425
Susilaningsih, F. S., Valentina B., & MarisaM. S. (2020). Hubungan Kecerdasan Emosional dengan  Sikap Caring Mahasiswa  Keperawatan  Universitas  Padjadjaran.  Jurnal Keperawatan Komprehensif, 6(1), 1-69. https://journal.stikep- ppnijabar.ac.id/index.php/jkk/article/view/141 Utami, T., Romiko, R., & Yulia, S. (2020). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat dalam Memberikan Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit Muhamadiyah Tahun 2019. Healthcare Nursing Journal, 2 (2), 30–35.
https://doi.org/10.35568/healthcare.v2i2.844
Wahyudi,  W.,  Sutria,  E.,  Azhar,  M.  U.,  &  Syisnawati,  S.  (2017).  Faktor-Faktor  Yang Berhubungan Dengan Perilaku Caring Perawat Di Ruang Perawatan Interna. Journal of Islamic Nursing, 2 (2), 83. https://journal.uin-
alauddin.ac.id/index.php/join/article/view/3977
Zulkarnaen, R. (2017). Analisis Faktor Perilaku Caring Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Haji Surabaya. Universitas Airlangga. https://repository.unair.ac.id/76318/2/KKC%20KK%20FKP.N.178-
18%20Zul%20a.pdf