## Viriany
Universitas Tarumanagara viriany@fe.untar.ac.id

## Henny Wirianata
Universitas Tarumanagara hennyw@fe.untar.ac.id

## FAKTOR-FAKTOR PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  is  to  obtain  empirical  evidence  regarding  the  effect  of  financial rewards, professional training, social values, professional recognition, work environment and market considerations on career interest as a public accountant. This study uses primary data with  137  respondents  consisting  of  final  year  students  in  the  S1  Accounting  study  program, Faculty  of  Economics  and  Business  at  Tarumanagara  University.  The  results  of  the  study found  that  in  addition  to  the  professional  recognition  variable,  other  variables  have  an influence on career interest as a public accountant.
Keywords : career interest as a public accountant.

## ABSTRAK
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  memperoleh  bukti  empiris  mengenai  pengaruh penghargaan  finansial,  pelatihan  profesional,  nilai-nilai  sosial,  pengakuan  profesional, lingkungan  kerja  dan  pertimbangan  pasar  terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik. Penelitian  ini  menggunakan  data  primer  dengan  137  responden  yang  terdiri  dari  mahasiswa tingkat  akhir  di  program  studi  S1  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  di  Universitas Tarumanagara.  Hasil  penelitian  menemukan  bahwa  selain  variabel  pengakuan  profesional maka variabel lainnya mempunyai pengaruh terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik. Kata kunci: Minat berkarir sebagai akuntan publik.

## PENDAHULUAN
Setiap  mahasiswa  yang  sudah  berada dalam  tingkat  akhir  pasti  menghadapi sebuah  pemikiran  yaitu  kemana  mereka akan  bekerja,  profesi  apa  yang  harus mereka  pilih.  Mahasiswa  lulusan  jurusan akuntansi  dapat  memilih  karir  sebagai akuntan  pendidik,  akuntan  perusahaan, akuntan  pemerintah  dan  akuntan  publik. Akuntan  publik  adalah  suatu  profesi yang memberikan jasa sebagai profesional  yang  telah  memiliki  izin
negara  untuk  melakukan  praktik  sebagai akuntan  swasta  yang  bekerja  secara independen. Tugas akuntan publik meliputi analisis laporan keuangan, audit laporan  keuangan,  audit  pajak,  dan sebagainya.    (Harnovinsah,  2017)  dalam penelitiannya  menemukan  pemilihan  karir atau profesi sebagai akuntan publik setelah mahasiswa lulus ditentukan oleh ekspektasi  atau  harapan  dan  kesempatan yang  mereka  dapatkan  dalam  memilih
karir atau profesi. Pada kelompok responden pertama,
penelitian (Harnovinsah,  2017)  menemukan  bahwa mahasiswa  berkeinginan  untuk  bekerja sebagai  akuntan  publik  karena  melihat profesi  ini  memberikan  kesempatan  kerja yang  lebih  baik  dan  sesuai  dengan  apa yang  selama  ini  dijalankan  dan  dipelajari di perkuliahan. Sementara, pada kelompok responden kedua ditemukan bahwa mahasiswa  memilih  karir  sebagai  profesi non-akuntan  publik  karena  melihat  profesi non-akuntan  publik  akan  memberikan kesempatan  kerja  yang  lebih  luas  dan memiliki  tingkat  stres  yang  lebih  rendah. Lulusan  akuntansi  setiap  tahunnya  masih sangat  banyak  di  Indonesia,  namun  tidak banyak  yang  memutuskan  untuk  memilih profesi  sebagai  akuntan  publik.  Akuntan Publik  adalah  salah  satu  dari  profesi akuntan  yang  masih  sangat  kurang jumlahnya  di  Indonesia.  Institut  Akuntan Publik  Indonesia  (IAPI) mengungkapkan bahwa Indonesia  kekurangan  jumlah akuntan  publik  dan  masih  membutuhkan profesi  tersebut  dalam  jumlah  besar,
sebagai antisipasi
bertumbuhnya sektor bisnis  dalam  salah  satu  seminarnya yang  diadakan  di  Jakarta  pada  bulan
Januari 2020. Ketua Umum IAPI menyebutkan jumlah perusahaan Indonesia
berdasarkan  data  wajib  pajak  badan  yang melaporkan  Surat  Pemberitahuan  Tahunan (SPT) tercatat sebanyak 700 ribu
perusahaan. Dari jumlah itu, hanya 30 ribu perusahaan  yang  menggunakan  eksternal audit.  Angka  itu  jauh  lebih  rendah  dari kondisi di Thailand yang memiliki 680.000 perusahaan,  dengan  62  ribu  perusahaan yang  menggunakan  akuntan  publik.  IAPI menunjukan bahwa jumlah Akuntan publik yang  terdaftar  (pemegang  izin  praktek) sebanyak  1.077  Orang,  dan  jumlah Akuntan  Publik  yang  masih  aktif  hanya berjumlah 946 orang, sisanya banyak yang cuti,  mengundurkan  diri,  tidak  aktif, meninggal,  dan  terkena  sanksi  pembekuan atau  tidak  berlaku  lagi  izin  akuntan publiknya.  Sementara,  jumlah  KAP  yang terdaftar  masih  aktif  menurut  Departemen Keuangan  sebanyak  387.  Mencermati gambaran umum keanggotaan IAPI tersebut, kita patut khawatir akan terjadinya  kelangkaan  profesi  akuntan publik.  Sementara  itu  peluang  jasa  audit masih  sangat  luas.  Kebutuhan  dunia  kerja akan  akuntan  profesional  masih  sangat tinggi.    (Keller,  2010)  menyebutkan  salah satu hal yang penting dalam meraih sukses adalah  pemilihan  karir. Selain  dipengaruhi oleh ekspektasi dan kesempatan, pemilihan karir  oleh  mahasiswa  juga  dipengaruhi oleh  informasi  dan  pengetahuan  yang mereka  dapatkan  selama  perkuliahan. Dosen dapat berperan membantu mahasiswa  memahami  karakteristik  dan sifat  dari  profesi  akuntansi  (Harnovinsah, 2017).
Penyusunan dan perancangan material ajar dapat  menjadi  cara  yang  efektif  dalam memberikan  informasi  dan  pengetahuan yang akan memberikan arah bagi mahasiswa dalam menentukan pilihan karir mereka  setelah  lulus.  Pemilihan  karir sebagai  akuntan  publik  dipengaruhi  oleh banyak  faktor.    (Jatmiko,  Machmuddah, Suryani,  Suhana,  &  Laras,  2019)  dalam penelitiannya  menemukan  pertimbangan pasar,  pelatihan  profesional,  lingkungan kerja,  nilai-nilai  sosial  mempengaruhi minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik, sementara  penghargaan  finansial  dan pengakuan  professional  tidak  memberikan pengaruh terhadap minat mahasiswa dalam memilih  karir  sebagai  akuntan  publik. (Asmoro,  Wijayanti,  &  Suhendro,  2016) sebelumnya  melakukan  penelitian  yang
sama  dan  menemukan  hanya  pelatihan profesional  yang menjadi faktor pemilihan karir  sebagai  akuntan  publik.  (Jatmiko, Machmuddah,  Suryani,  Suhana,  &  Laras, 2019)  menekankan  pentingnya  peranan dosen  dalam  membentuk  perspektif  positf pada  mahasiswa  tentang  profesi  akuntan publik.  Melihat  pada  masih  luasnya peluang  profesi  dan  pilihan  karir  sebagai akuntan  publik,  maka  penelitian  ini dilakukan untuk mendapatkan bukti empiris  tentang  faktor-faktor  apakah  yang mempengaruhi  mahasiswa  untuk  memilih profesi  atau  karir  sebagai  akuntan  publik. Faktor-faktor  pemilihan  karir  yang  diteliti adalah  penghargaan  finansial,  pelatihan profesional,  nilai-nilai  sosial,  pengakuan profesional, lingkungan kerja, dan pertimbangan pasar.

## TELAAH LITERATUR

## Pengertian Akuntan publik
Profesi  akuntan  di  Indonesia  dapat dibedakan  menjadi  empat,  yaitu  akuntan perusahaan,  akuntan  pendidik,  akuntan publik,  dan  akuntan  pemerintah    (Averus, Nikho,  &  Laksito,  2015)  dan    (Asmoro, Wijayanti,  &  Suhendro,  2016).  Akuntan perusahaan  merupakan  akuntan  yang bekerja  di  sebuah  perusahaan,  akuntan pendidik  adalah  akuntan  yang  memiliki tanggung  jawab  memberikan  pendidikan akuntansi,  mengembangkan  kurikulum, serta  melakukan  pendidikan  di  bidang
akuntansi,  akuntan  publik  adalah  akuntan yang  bekerja  di  kantor  akuntan,  serta akuntan  pemerintah  merupakan  akuntan yang  bekerja  di  lembaga  pemerintahan (Supriyadi,  Jatmika,  &  Asnawi,  2020). Menurut  Undang-undang  Dasar  Republik Indonesia  No.5  tahun  2011  mengenai Akuntan  Publik,  Akuntan  publik  adalah salah satu jenis profesi di bidang akuntansi yang  menawarkan  jasa  profesional  terkait bidang  akuntansi  yang  sesuai  dengan standar berlaku dan telah mendapatkan izin
dari  negara.  Tugas  akuntan  publik  adalah analisis  laporan  keuangan,  audit  laporan keuangan,  audit  pajak  dan  sebagainya. Bidang  jasa  akuntan  publik  meliputi  jasa atestasi  dan  non-atestasi.  Jasa  atestasi adalah  jasa  yang  mencakup  audit  umum atas  laporan  keuangan,  pemeriksaan  atas laporan  keuangan  proforma,  pemeriksaan atas  laporan  keuangan  prospektif, review atas  laporan  keuangan  dan  jasa  audit atestasi lainnya. Jasa non-atestasi mencakup  jasa  yang  berhubungan  dengan akuntansi, keuangan, manajemen, kompilasi,  perpajakan  dan  konsultasi. (Dalton,  Bucheit,  &  Mcmillan,  2014) dalam  penelitiannya  menemukan  bahwa terdapat  tiga  komponen  yang  mendorong mahasiswa akuntansi memilih karir sebagai  akuntan  publik  yang  memberikan jasa  audit.  Dengan  memilih  karir  sebagai auditor ,  seorang  akuntan  publik  akan memiliki  lebih  banyak  interaksi  dengan klien,  memiliki  kesempatan  kerja  di  masa depan  yang  lebih  besar,  dan  memiliki pengetahuan yang lebih luas tentang proses bisnis.  Pada  umumnya  akuntan  publik memiliki  jenjang  karir  sebagai  berikut: auditor junior,  auditor  senior,  manajer dan yang teratas adalah partner . Auditor junior bertugas  melakukan  prosedur  secara  rinci, membuat kertas kerja untuk mendokumentasikan  pekerjaan  audit  yang telah dilaksanakan. Auditor senior bertugas untuk
melaksanakan audit, dan
bertanggung  jawab  untuk  mengusahakan biaya audit dan waktu audit sesuai rencana, mengarahkan  dan  meninjau  pekerjaan auditor junior. Manajer merupakan pengawas  audit  yang  bertugas  membantu auditor senior dalam merencanakan program  audit  dan  waktu  audit,  meninjau kertas kerja, lapora  audit dan management letter . Partner bertanggung  jawab  atas hubungan  dengan  klien  dan  bertanggung jawab  secara  keseluruhan  mengenai  audit.

## Aspek Penghargaan Finansial
Penghargaan finansial yang diterima dalam bentuk  gaji,  bonus,  penghasilan  dalam bentuk  apapun  adalah  salah  satu  faktor yang  menentukan  pemilihan  karir.  Sesuai dengan  realita  kenyataan  yang  ada  bahwa semua hal di dunia ini membutuhkan uang, maka  tentu  saja  penghargaan  finansial  ini merupakan  faktor  yang  sangat  penting. Tidak  mungkin  seseorang  akan  memilih karir  yang  tidak  memberikan  penghargaan finansial yang sepadan dengan pengorbanan  yang  telah  dikeluarkan. Secara  khusus  penghargaan  finansial  ini dapat  dikatakan  sebagai  bentuk  apresiasi perusahaan  kepada  karyawannya  atas pekerjaan  yang  dilakukan.  Profesi  akuntan publik  dipercaya  merupakan  salah  satu profesi  yang  memberikan  penghargaan finansial yang besar (Jatmiko,
Machmuddah,  Suryani,  Suhana,  &  Laras,
2019). Dalam melaksanakan pekerjaannya, akuntan  publik  bekerja  melakukan  audit tidak  hanya  di  satu  perusahaan  saja  tetapi dapat  lebih  dari  satu  perusahaan.  Semakin besar  kantor  akuntan  publik  dimana seorang  akuntan  publik  bekerja,  maka semakin  banyak  jumlah  klien  yang  akan diaudit sehingga semakin besar pendapatan atau  penghargaan  finansial  yang  akan diterima.  Selain  itu,  semakin  besar perusahaan  klien  yang  menggunakan  jasa akuntan  publik,  maka  semakin  besar  pula pendapatan  yang  akan  diterima  (Hambali, Wuryandini,  &  Nahoto,  2018).  Oleh karena  itu,  penghargaan  finansial  menjadi salah satu faktor penting dalam menentukan  pilihan  karir  sebagai  akuntan publik.
Aspek Pelatihan Profesional Dalam kerangka standar pendidikan internasional  untuk  akuntan  profesional yang  dikembangkan  oleh (International Accounting  Education  Standards  Board, 2015)  disebutkan  bahwa  profesi  akuntansi yang  berkualitas  didapatkan  dari  adanya IPD  ( Initial  Professional  Development )
dan CPD ( Continuing Professional Development ). IPD merupakan
pengembangan diri tahap awal bagi profesi akuntansi. IPD didapatkan melalui pendidikan,  pelatihan  yang  berkaitan dengan  teknis,  keahlian  profesional,  serta hal-hal  yang  berkaitan  dengan  etika  untuk dapat bekerja secara profesional.
Pengalaman dalam praktek sebagai akuntan publik dan penilaian atas kompetensi  yang  dimiliki  juga  menjadi bagian  dari  IPD  seorang  akuntan  publik. Untuk  mempertahankan  kompetensinya dan supaya dapat bekerja dengan profesional  secara  bekelanjutan,  profesi akuntansi  juga  memerlukan  CPD  yang menjadi tahap pembelajaran dan pengembangan  diri  (IAESB,  2015).  CPD tersebut  dalam  prakteknya  didapatkan  dari pelatihan-pelatihan  profesional.  Pelatihan profesional  merupakan  berbagai  pelatihan yang  akan  diterima  ditempat  kerja  guna meningkatkan profesionalisme para pekerja.  Pelatihan  profesional  merupakan salah  satu  faktor  yang  dipertimbangkan oleh  mahasiswa  dalam  berkarir  sebagai akuntan publik karena dengan bertambahnya  pengetahuan  dan skill maka seseorang dapat meningkatkan nilai dirinya.  Selain  penghargaan  finansial, banyak  orang  memiliki  keinginan  untuk mengejar  prestasi  dan  mengembangkan diri.

## Aspek Nilai-nilai Sosial
Nilai  –  nilai  sosial  ditunjukkan  sebagai faktor  yang  memperlihatkan  kemampuan seseorang pada masyarakatnya atau dengan kata lain nilai sosial adalah nilai seseorang dari  sudut  pandang  orang  lain  di lingkungannya.  Nilai-nilai  sosial  sering kali dikaitkan dengan salah satu kebutuhan dalam teori hierarki Maslow yaitu
kebutuhan  penghargaan.    (Maslow,  1954) mengemukakan  teori  hierarki  kebutuhan yang  terdiri  dari  kebutuhan  fisiologis, kebutuhan  sosial,  kebutuhan  rasa  aman, kebutuhan  penghargaan,  dan  kebutuhan aktualisasi  diri. Terdapat  dua jenis kebutuhan  penghargaan  yaitu  harga  diri ( self  respect )  dan  penghargaan  dari  orang lain.  Kompetensi  yang  dimiliki  seorang akuntan  publik  dalam  bekerja  akan membentuk persepsi dan penghargaan dari masyarakat  terhadap  nilai  profesi  akuntan publik.  Persepsi  yang  terbentuk  dari lingkungan  sekitar tentang profesi akuntan publik  akan  menjadi  salah  satu  motivasi bagi  mahasiswa  dalam  memilih  karir sebagai  akuntan  publik.  Nilai  sosial menjadi  salah  satu  faktor  dalam  memilih karir  sebagai  akuntan  publik  karena mahasiswa menginginkan kepuasan pribadi, kesempatan berinteraksi, kesempatan menjalankan hobi dan perhatian  dari  rekan  kerjanya.  Semakin banyak  nilai-nilai  sosial  yang  dipercayai akan  mereka  peroleh  dalam  profesi akuntan pulik maka makin tinggi kemungkinan  mereka  akan  memilih  karir sebagai akuntan publik.

## Aspek Pengakuan profesional
Pengakuan  profesional  meliputi  hal-hal yang  berhubungan  dengan  pengakuan terhadap prestasi dan merupakan
penghargaan yang tidak berwujud finansial. Menurut
(Stolle, 1976)
pengakuan  profesional  dipertimbangkan oleh  mahasiswa  yang  memilih  profesi akuntan  publik,  hal  ini  berarti  bahwa dalam  memilih  profesi  tidak  hanya mencari  penghargaan  finansial,  tetapi  juga ada keinginan untuk mendapatkan pengakuan berprestasi. Pengakuan professional  juga  berkaitan  dengan  teori kebutuhan penghargaan dari teori (Maslow, 1954). Semakin tinggi penghargaan  dan  pengakuan  profesional yang  diberikan  maka  semakin  besar kemungkinan  seseorang  untuk  memilih karir sebagai akuntan publik.

## Aspek Lingkungan kerja
Lingkungan  kerja  adalah  segala  sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya  dalam menjalankan tugas  yang  dibebankan.    (Stolle,  1976) menyatakan bahwa profesi akuntan perusahaan  menurut  persepsi  mahasiswa akuntansi  lebih  bersifat  rutin  dan  banyak pekerjaan  yang  dapat  diselesaikan  di belakang meja, sedangkan pekerjaan sebagai  akuntan  publik  lebih  menarik, lebih membutuhkan banyak waktu, tingkat persaingan  dan  banyaknya  tekanan  untuk menghasilkan  pekerjaan  yang  lebih  baik. Sifat  pekerjaan,  tingkat  persaingan  dan banyaknya tekanan merupakan bagian dari faktor  lingkungan  pekerjaan.  Berkarir sebagai  akuntan  publik  akan  memiliki lingkungan  kerja  dengan  tantangan  yang berbeda-beda  karena  adanya  tuntutan
dalam  memenuhi  apa  yang  diinginkan klien  yang  diaudit  dan  adanya  tuntutan tenggat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan.  Oleh  karena  itu,  lingkungan kerja  dimana  seorang  akuntan  publik bekerja  akan  memberikan  pengaruh  yang sangat  besar  untuk  mereka  bekerja  secara produktif    (Hambali,  Wuryandini,  & Nahoto,  2018).    Semakin  baik  dan kondusif  lingkungan  perkerjaan  yang didapatkan maka semakin tinggi kemungkinan  untuk  memilih  karir  sebagai akuntan publik.

## Aspek Pertimbangan pasar
Pertimbangan pasar kerja meliputi keamanan  kerja  dan  tersedianya  lapangan kerja atau kemudahan mengakses informasi mengenai lowongan kerja. Keamanan kerja merupakan faktor di mana karir  yang  dipilih  dapat  bertahan  dalam jangka waktu yang lama, termasuk sebagai akuntan publik. Hal ini sesuai dengan teori kebutuhan  fisiologis  dan  kebutuhan  akan rasa  aman  dari  teori    (Maslow,  1954),
dimana seseorang membutuhkan perlindungan, jaminan keamanan, stabilitas,  keteraturan,  dan  bebas  dari  rasa takut.  Karir  sebagai  akuntan  publik diharapkan  bukan  menjadi  pilihan  karir sementara,  tetapi  dapat  terus  berlanjut sampai  pensiun.  Pilihan  karir  sebagai akuntan  publik  masih  mempunyai  pasar yang  luas  di  Indonesia  mengingat  jumlah akuntan  publik  yang  belum  memadai.
Dengan  demikian,  pertimbangan  pasar dapat  menjadi  faktor  yang  mempengaruhi pilihan karir sebagai akuntan publik.

## Teori Persepsi
Menurut  Gibson  (1987),  persepsi  adalah proses  konigtif  yang  dipergunakan  oleh seseorang untuk menafsirkan dan memahami  dunia  sekitarnya.  Setiap  orang memberi  arti  kepada  stimulus,  maka individu  yang  berbeda  akan  melihat  hal yang  sama  dengan  cara  yang  berbeda  – beda,  oleh  sebab  itu  hasil  penilaian persepsi  antar  satu  individu  dengan individu lain dimungkinkan untuk memiliki  nilai  yang  berbeda.  Faktor  yang mempengaruhi  persepsi  menurut  Gibson (1987) yaitu : Stereotip, selective perception, characteristic, situational, needs, emotion. Stereotip adalah penyamarataan keyakinan terhadap sekelompok orang tertentu. Istilah stereotip dipakai  untuk  melukiskan  pertimbangan yang dibuat tentang orang-orang atas dasar keanggotaan  mereka  dalam  kelompok etnis. Selective perception atau kepandaian menyaring artinya seseorang akan cenderung memilih informasi yang mendukung pandangan mereka dan cenderung  mengabaikan  informasi  atau petunjuk  yang  berseberangan  dengan dirinya. Characteristic biasanya  disebut kepribadian  ,  seseorang  akan  cenderung memakai  dirinya  sendiri  sebagai  ukuran dalam  berpersepsi. Situational  atau  situasi
yang  sering  diartikan  sebagai  kondisi, persepsi  seseorang  sangat  bergantung  dari situasi  dan  kondisi  yang  sedang  dialami oleh  orang  tersebut. Emotion (emosi), faktor  ini  akan  mempengaruhi  persepsi seseorang.  Misalnya  orang  yang  sedang senang  akan  cenderung  melihat  semuanya baik dan sebaliknya yang sedang kesusahan akan cenderung melihat sesuatunya tidak baik. Berdasarkan beberapa  penjelasan  persepsi  di  atas  maka persepsi  pada  hakikatnya  adalah  proses bagaimana individu melakukan pengamatan melalui penginderaan terhadap  obyek  tertentu  yang  kemudian diseleksi,  diatur,  dan  diinterpretasikan untuk  menciptakan  suatu  gambaran  yang berarti.  Persepsi  dalam  kehidupan  sehari- hari dideskripsikan sebagai bagaimana cara individu memandang, menilai dan memahami  sesuatu  atau  stimulus  yang diterima.  Dengan  kata  lain,  persepsi merupakan  cara  pandang  dan  gambaran tanggapan  individu  akan  sesuatu  hal dengan berbagai pertimbangan dan sumber informasi  untuk  keputusan  akhir  sebagai persepsi.
Penghargaan Finansial dan hubungannya  terhadap  minat  berkarir sebagai akuntan publik Menurut (Asmoro, Wijayanti, & Suhendro,  2016)  Penghargaan  finansial atau gaji dipertimbangkan dalam pemilihan profesi  karena  tujuan  utama  seseorang
bekerja adalah memperoleh gaji. Kompensasi finansial yang rasional menjadi kebutuhan mendasar bagi kepuasan  kerja.  Penghargaan  finansial diuji  dengan  tiga  butir  pernyataan  yaitu gaji  awal  yang  tinggi,  potensi  kenaikan gaji dan tersedianya dana pensiun. (Asmoro,  Wijayanti,  &  Suhendro,  2016) menemukan  bahwa  penghargaan  finansial berpengaruh  signifikan  terhadap  minat mahasiswa untuk berkarir sebagai akuntansi  publik.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian (Rindani, 2015) dan (Murdiawati,  2020)  yang  menyatakan bahwa  penghargaan  finansial  memiliki pengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir sebagai akuntan publik. Sebaliknya,
(Jatmiko,
Machmuddah,  Suryani,  Suhana,  &  Laras, 2019)  menemukan  bahwa  penghargaan finansial tidak mempengaruhi pilihan karir sebagai  akuntan  publik.  Hal  ini  karena adanya  pandangan  bahwa  pendapatan sebagai  akuntan  publik  masih  minimal namun  memiliki  tingkat  risiko  yang  lebih besar karena seorang akuntan publik harus bekerja dengan mempertahankan
independensi (Jatmiko, Machmuddah,
Suryani, Suhana, & Laras, 2019).
Pelatihan  profesional  dan  hubungannya terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik
Pelatihan  profesional  menjadi  salah  satu pertimbangan  mahasiswa  dalam  memilih
karir  sebagai  akuntan  publik.  Pelatihan profesional yang berkaitan dengan pekerjaan  akuntan  publik  akan  menambah pengetahuan  dan skill dari  akuntan  publik.
Menurut
(Asmoro, Wijayanti, & Suhendro,  2016)  pelatihan  profesional berpengaruh  signifkan  terhadap  minat berkarir  sebagai  akuntan  publik.  Hal  ini sejalan  dengan  penelitian    (Murdiawati, 2020)  dan    (Jatmiko,  Machmuddah, Suryani,  Suhana,  &  Laras,  2019)  yang menyatakan  hal  yang sama  yaitu pelatihan profesional berpengaruh signifkan terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan publik.
Nilai-nilai  sosial  dan  hubungannya terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik Nilai-nilai sosial adalah nilai yang dipercayai  oleh seseorang terhadap  sebuah kondisi  tertentu.  Dalam  hal  ini  nilai-nilai sosial  yang  dipercayai  apabila  seseorang memilih  menjadi  akuntan  publik  adalah mereka  dapat  berinteraksi  dengan  rekan kerja,  menjalankan  hobi  di  luar  pekerjaan, mendapatkan  perhatian  dari  rekan  kerja.
Menurut (Murdiawati, 2020) dan
(Jatmiko,  Machmuddah,  Suryani,  Suhana,
& Laras, 2019), nilai-nilai sosial berpengaruh  signifikan  terhadap  minat mahasiswa  untuk  berkarir  sebagai  akuntan publik. Namun hal ini bertentangan dengan penelitian
(Asmoro, Wijayanti, & Suhendro,  2016)  yang  menyatakan  bahwa
nilai-nilai sosial tidak berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa untuk berkarir sebagai akuntan publik. Pengakuan profesional dan
hubungannya  terhadap  minat  berkarir sebagai akuntan publik
Pengakuan  profesional  seperti  pemberian penghargaan  terhadap  pekerjaan  yang dilakukan,  promosi  jabatan  akan  menjadi salah  satu  faktor  dalam  menentukan  karir sebagai akuntan publik.  (Febriyanti, 2019) menyimpulkan bahwa pengakuan profesional berpengaruh signifikan terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan publik.  Hal  sejalan  dengan  apa  yang ditemukan  oleh    (Asmoro,  Wijayanti,  & Suhendro,  2016)  dan    (Murdiawati,  2020) yang menyatakan bahwa pengakuan profesional berpengaruh signifikan terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan publik. Namun bertentangan dengan penelitian    (Rindani,  2015)  dan    (Jatmiko, Machmuddah,  Suryani,  Suhana,  &  Laras, 2019) yang menyatakan bahwa  pengakuan profesional  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan publik.
Lingkungan  kerja  dan  hubungannya terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik
Lingkungan  kerja  adalah  segala  sesuatu yang  ada  disekitar  pekerja  dan  dapat mempengaruhi dirinya  dalam menjalankan tugas-tugas  yang  dibebankan.  Lingkungan
kerja yang nyaman sebagai akuntan publik akan  menjadi  salah  satu  pertimbangan untuk  berkarir  sebagai  akuntan  publik. (Febriyanti,  2019)  menyimpulkan  bahwa lingkungan  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan publik.  (Murdiawati, 2020) dan  (Jatmiko, Machmuddah,  Suryani,  Suhana,  &  Laras, 2019)  menyimpulkan  hal  yang  sama  yaitu lingkungan  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan publik. Namun hal ini bertentangan dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh    (Asmoro, Wijayanti, & Suhendro, 2016)yang menyimpulkan  bahwa  lingkungan  kerja tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik. Pertimbangan  pasar  dan  hubungannya
terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik
Pertimbangan  pasar  meliputi  tersedianya lapangan pekerjaan sebagai akuntan publik akan  menjadi  salah  satu  faktor  untuk memilih berkarir sebagai akuntan pulik. Di Indonesia,  pasar  karir  akuntan  publik masih  sangat  besar  mengingat  jumlah akuntan  publik  yang  masih  minim, (Hapsoro,  2018)  menyimpulkan  dalam penelitiannya  bahwa  pertimbangan  pasar mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik. Sejalan dengan (Hapsoro, 2018),  (Rindani,
2015) dan (Jatmiko, Machmuddah, Suryani, Suhana, & Laras, 2019)
menyimpulkan  hal  yang  sama  yaitu pertimbangan  pasar  mempunyai  pengaruh signifikan  terhadap  minat  berkarir  sebagai akuntan  publik.  Berlawanan  dengan  hasil penelitian (Asmoro, Wijayanti, & Suhendro,  2016)  yang  menyimpulkan bahwa pertimbangan pasar tidak mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik.

## Kerangka Pemikiran dan Hipotesis
Hipotesis  yang  dikembangkan  adalah berikut ini:
Ha1  =  Penghargaan Finansial berpengaruh signifikan  terhadap  minat  berkarir  sebagai akuntan publik
Ha2  =  Pelatihan  profesional  berpengaruh signifikan  terhadap  minat  berkarir  sebagai akuntan publik
Ha3  =  Nilai-nilai  sosial  berpengaruh signifikan  terhadap  minat  berkarir  sebagai akuntan publik
Ha4 = Pengakuan profesional berpengaruh signifikan  terhadap  minat  berkarir  sebagai akuntan publik
Ha5  =  Lingkungan  kerja  berpengaruh signifikan  terhadap  minat  berkarir  sebagai akuntan publik
Ha6  =  Pertimbangan  pasar  berpengaruh signifikan  terhadap  minat  berkarir  sebagai akuntan publik
Kerangka  pemikiran  hubungan  antara variabel  penghargaan  finansial,  pelatihan profesional,  nilai-nilai  sosial,  pengakuan profesional, lingkungan kerja dan
pertimbangan pasar terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik
ditunjukkan pada gambar berikut:

## Gambar 1. Model Penelitian

## METODELOGI PENELITIAN

## Pengertian Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas  Tarumanagara  Program  Studi S1 Akuntansi. Teknik pengambilan sampel dalam  penelitian  ini  adalah purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel secara  sengaja  dengan  persyaratan  sampel yang  diperlukan.  Kriteria  sampel  adalah mahasiswa  Program  Studi  S1  Akuntansi Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas Tarumangara  yang  masih  aktif  pada semester  akhir  dan  telah  menempuh  mata kuliah Pemeriksaan Akuntan.

## Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel  dependen  adalah  variabel  minat berkarir sebagai akuntan publik (Y) terdiri dari  satu  instrumen  pertanyaan  untuk mengukur ya atau tidaknya minat responden dalam berkarir sebagai akuntan
publik.  Variabel  independen  terdiri  dari  6 variabel  yaitu  penghargaan  finansial, pelatihan  profesional,  nilai-nilai  sosial, pengakuan  profesional,  lingkungan  kerja, dan pertimbangan pasar. Variabel penghargaan  finansial  terdiri  dari  tiga indikator  penelitian  yaitu  :penghargaan finansial  atau  gaji  awal  yang  tinggi, manfaat  pensiun  yang  lebih  baik,  dan potensi  kenaikan  penghargaan  finansial atau  gaji.  Variabel  pelatihan  profesional terdiri dari empat indikator penelitian yaitu variasi  pelatihan  kerja,  pelatihan  dari profesional, pelatihan formal dan pengalaman  kerja.  Variabel  nilai-nilai sosial terdiri dari empat indikator penelitian  yaitu  pemberian  jasa  kepada masyarakat,  interaksi  dengan  orang  lain, personal  job  satisfication dan  gengsi pekerjaan  ( prestige ).  Variabel  pengakuan profesional  terdiri  dari  empat  indikator
Penghargaan Financial
Pelatihan Profesional
Nilai-nilai sosial Pengakuan Profesional Lingkungan kerja Pertimbangan pasar Minat berkarir sebagai akuntan publik
penelitian yaitu kesempatan untuk berkembang,  pengakuan  prestasi,  keahlian politik  dalam  pekerjaan  dan  memerlukan berbagai  keahlian  untuk  mencapai  sukses. Variabel lingkungan kerja terdiri dari enam indikator penelitian  yaitu  lingkungan  yang menyenangkan,  kantor  yang  menarik,  jam kerja  yang  fleksibel,  suasana  kompetisi, toleransi  dalam  penampilan  dan  target kerja  yang  jelas.  Variabel  pertimbangan pasar  terdiri  dari  tiga  indikator  penelitian yaitu  mengenai  jaminan  kerja,  pekerjaan
yang  banyak  dibutuhkan  dan  kemudahan informasi lapangan pekerjaan.

## Teknik Pengumpulan Data
Penelitian  ini  menggunakan  data  primer yaitu kuesioner yang menggunakan aplikasi google  form . Kuesioner  dibagikan ke  mahasiswa  yang  memenuhi  kriteria pemilihan  sampel.  Pengukuran  variabel menggunakan  skala  likert  1-5  point  mulai dari  STS  (sangat  tidak  setuju)  skala  1,  TS (tidak setuju) skala 2, N (netral) skala 3, S (Setuju)  skala  4  ,  sampai  dengan  SS
(sangat setuju) skala 5.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji  validitas  dilakukan  untuk  melihat apakah  suatu  instrumen  mampu  mengukur apa  yang  diinginkan  dan  mengungkapkan data dari variabel yang diteliti secara tepat. Valid  jika  nilai corrected  item  total correlation > nilai r tabel dengan df (n-2) = 0,1678. Karena semua nilai corrected item >  0,1678  berarti  semua  butir  pertanyaan pada X1, X2, X3, X4, X5, X6 sudah valid. Hasil dari pengujian validitas atas variabel- variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian
ini dinyatakan valid. Uji Reliabilitas adalah pengujian yang menunjukkan apakah suatu instrumen yang digunakan untuk memperoleh  informasi  dapat  dipercaya untuk  mengungkap  informasi  di  lapangan sebagai  alat  pengumpulan  data.  Alpha Conbrach  merupakan  koefisien  reliabilitas yang  paling  umum  yang  dapat  digunakan. Suatu  variabel  dikatakan reliable jika memberikan  nilai  Alpha  Conbrach  >0,6. Hasil dari uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel di bawah ini:

## Tabel 1. Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach Alpha Nilai Kritis Kesimpulan Penghargaan finansial 0.646 0,6 Reliabel Pelatihan profesional 0.619 0,6 Reliabel Nilai-nilai sosial 0.602 0,6 Reliabel Pengakuan profesional 0.617 0,6 Reliabel Lingkungan kerja 0.713 0,6 Reliabel Pertimbangan pasar 0.610 0,6 Reliabel Sumber: Data diolah (2020) Uji -2Log Likelihood
Uji  ini  dilakukan  dengan  tujuan  untuk melihat perubahan yang terjadi pada model regresi setelah variabel independen dimasukkan  ke  dalam  model.  Tabel iteration history pada block 0 menunjukkan  nilai  -2 Loglikelihood saat variabel  independen  ( cash  holding,  firm size,  profitability, dan financial  leverage ) tidak  dimasukkan  ke  dalam  model  dan sedangkan  tabel iteration  history pada
block 1 menunjukkan nilai -1 Loglikelihood saat variabel independen telah dimasukkan ke      dalam      model.  Berikut  ini  dapat dilihat tabel hasil pengujian -2 Log likelihood saat  sebelum  dan  sesudah dimasukkannya  variabel  independen  ke dalam  model.  Adapun      hasil      dari  uji - 2Log Likelihood dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 2. Hasil Uji - 2Likelihood Step -2Loglikelihood Block Number = 0 178.665 Block Number = 1 134.676 Sumber: Data diolah (2020)
Tabel 2 menjelaskan mengenai hasil nilai - 2Log  likelihood setelah  uji  dilaksanakan.
Untuk  melihat  baik  atau  tidaknya  suatu model  regresi  yang  digunakan  dapat diketahui  dengan  melihat  perbandingan dari nilai -2 Log likelihood. Penurunan nilai dari -2 Log likelihood awal pada step block number = 0 ke -2 Loglikelihood akhir pada step block  number  =  1 menunjukkan bahwa  model  regresi  penelitian  dapat
dikatakan  baik.  Tabel  diatas  menunjukkan bahwa step  block  number  =  0 atau beginning  block memiliki  nilai  -2 Log likelihood sebesar 178.665 sedangkan pada step  block  number  =  1 atau method  enter memiliki  nilai  -2 Log  likelihood sebesar 134,676. Berdasarkan hasil tersebut di atas dapat diambil kesimpulan bahwa konstanta sendiri tanpa ditambahkan dengan variabel bebas  memiliki  nilai  sebesar  178.665  dan
setelah  ditambahkan  variabel  bebas  maka nilai  konstanta  turun  menjadi  sebesar 134,676. Penurunan  nilai ini menunjukkan bahwa  model  regresi  ini  dapat  dikatakain baik  untuk  melakukan  prediksi  pengaruh
penghargaan finansial, pelatihan profesional,  nilai-nilai  sosial,  pengakuan profesional, lingkungan kerja dan pertimbangan pasar minat berkarir sebagai akuntan publik.

## Uji Nagelkerke’s R Suare.
Uji  ini  dilakukan  dengan  tujuan  untuk melihat  seberapa  besar  pengaruh  variabel independen  terhadap  variabel  dependen
Hasil dari uji Nagelkerke’s R Square dapat dilihat pada tabel 3 berikut ini: Tabel 3. Hasil Uji Nagelkerke’s R Square Step Nagelkerke’s R Square 1 0,377 Sumber: Data diolah (2020)
Nilai Nagelkerke’s  R  Square pada  tabel  3 menunjukkan  hasil  sebesar  0,377  atau sebesar  37,7%.  Hal  ini  berarti  bahwa 37,7%  variasi  dari  variabel  minat  berkarir sebagai  akuntan  publik  dapat  dijelaskan oleh  variabel    independennya  yaitu penghargaan finansial, pelatihan profesional,  nilai-nilai  sosial,  pengakuan profesional, lingkungan kerja dan pertimbangan  pasar..  Sedangkan  sisanya yaitu  sebesar  62,3%  dijelaskan  oleh variabel-variabel  lain  yang  tidak  terdapat pada  penelitian  ini.  Nilai Nagelkerke’s  R Square yang  sebesar  37,7%  menunjukkan bahwa  sebenarnya  model  regresi  pada penelitian  ini  masih  banyak  memiiki kekurangan.  Namun  model  regresi  pada penelitian  ini  masih  dapat  digunakan karena  model  masih  cukup  untuk  dapat menjelaskan  mengenai  variabel  dependen pada penelitian ini.
Uji Hosmer dan Lemeshow’s Goodness of Fit Test
Uji  ini  dilakukan  dengan  tujuan  untuk melihat  kecocokan  antara  data  empiris dengan  model.  Pada  uji Hosmer dan Lemeshow’s  Goodness  of  Fit  Test apabila hasil nilai signifikan ( p-value) > 0,05 maka dapat dikatakan bahwa model regresi yang digunakan  dapat  dikatakan fit atau  cocok sehingga  model  regresi  tersebut  dapat digunakan  untuk  melakukan  analisa  lebih lanjut. Fit atau  cocok  disini  berarti  antara model  regresi  dan  data  aslinya  terdapat kecocokan.  Hasil  dari  uji Hosmer dan Lemeshow’s  Goodness  of  Fit  Test dapat dilihat pada tabel 4 berikut.
Tabel 4. Hasil Hosmer dan Lemeshow’s Goodness of Fit Test Step Sig. 1 0,451 Sumber: Data diolah (2020) Tabel 4 menunjukkan hasil uji Hosmer dan
Lemeshow’s  Goodness  of  Fit  Test .  Pada tabel  dapat  dilihat  bahwa  hasil  nilai signifikan  ( p-value )  adalah  sebesar  0,451 atau dapat dikatakan bahwa nilai signifikan ( p-value )  >  0.05.  Hal  ini  berarti  bahwa model  regresi  dan  data  aslinya  memiliki kecocokan  dan  dengan  kata  lain  model regresi  pada  penelitian  ini  cocok  untuk dilakukan analisa lebih lanjut. Hal ini juga menjelaskan  bahwa  model  regresi  yang digunakan  dapat  menjelaskan  hubungan antara  variabel  independen  dan  variabel dependen.

## Uji Omnibus Test
Uji Omnibus  Test ini  dilakukan  dengan tujuan  untuk  melihat  gambaran  atas seberapa  besar  pengaruh  dari  variabel independen mempengaruhi variabel dependen  secara  simultan.  Hasil  uji Omnibus Test yang memiliki nilai signifikan  <  0,05  menunjukkan  bahwa variabel  independen  pada  penelitian  yang ditambahkan terhadap model dapat mempengaruhi  variabel  dependen  secara simultan. Hasil dari uji Omnibus Test dapat dilihat pada tabel 5 berikut ini:
Tabel 5. Hasil Uji Omnibus df Sig. Step 6 0,000 Block 6 0,000 Model 6 0,000 Sumber: Data diolah (2020) Hipotesis:
H 0 :  Tidak  ada  pengaruh  seluruh  variabel bebas terhadap variabel dependen Ha:  Terdapat  pengaruh  seluruh  variabel bebas terhadap variabel dependen Tabel  5  menunjukkan  nilai  signifikansi  = 0,000  <  0,05  sehingga  H 0 ditolak,  berarti terdapat  pengaruh  seluruh  variabel  bebas terhadap  variabel  dependen  (fit).  Dengan kata  lain  bahwa  variabel  independen  pada penelitian ini yang terdiri dari penghargaan
finansial,  pelatihan  profesional,  nilai-nilai sosial,  pengakuan  profesional,  lingkungan kerja  dan  pertimbangan  pasar  yang ditambahkan pada model dapat mempengaruhi  variabel  dependen  dalam penelitian  ini  yaitu  minat  berkarir  sebagai akuntan publik.
Uji  Tingkat  Ketepatan  Prediksi  Model Regresi Logistik Hasil  uji  tingkat  ketepatan  prediksi  model regresi  logistik  dapat  dilihat  pada  tabel berikut ini: Tabel 6. Hasil Uji Tingkat Ketepatan Prediksi Observed Predicted Y Percentage Correct tidak Ya Step 1  Y Tidak 30 19 61.2 Ya 14 74 84.1 Overall Percentage 75.9 a. The cut value is .500
Sumber: Data diolah (2020)
Uji tingkat ketepatan prediksi ini dilakukan dengan  tujuan  untuk  menilai  perkiraan antara  hasil  perhitungan  yang  benar  dan hasil  perhitungan  yang  salah  dari  uji  yang telah  dilaksanakan  atau  untuk  menguji tingkat  ketepatan  pengelompokan  variabel dependen (terikat). Pengelompokan variabel  dependen  pada  penelitian  ini terbagi  menjadi  2  (dua)  yaitu  mahasiswa yang  mempunyai  minat  berkarir  sebagai akuntan  publik  dan  mahasiswa  yang  tidak mempunyai minta berkarir sebagai akuntan publik.  Persentase  ketepatan  prediksi  dari model  adalah  75,9%,  berarti  dari  137 sampel terdapat 104 sampel yang diprediksi dengan tepat.

## Uji Hipotesis
Uji hipotesis menggunakan Uji Wald yang juga  merupakan  uji multivariative secara serentak.  Pengujian multivariative yang secara  serentak  ini  dilakukan  dengan tujuan  untuk  memperoleh  hasil  mengenai pengaruh masing-masing variabel independen  secara  individual  terhadap variabel  dependen  dengan  menggunakan teknik  analisis  regresi binary  logictic . Metode  yang  digunakan  pada  pengujian multivariative secara  serentak  adalah metode enter dengan  tinggi  tingkat signifikansi  sebesar  5%.  Hasil  atas pengujian multivariative secara  serentak pada  penelitian  ini  ditunjukan  oleh  tabel 7 berikut ini:
Tabel 7. Hasil Uji Wald
Sumber: Data diolah (2020)
Berdasarkan  hasil  uji  Wald,  terdapat  6 variabel X yang mempengaruhi Y (X1, X2,
X3,  X4,  X5  dan  X6)  dan  persamaan  yang terbentuk adalah:
6 5 4 3 2 1 X 412 , 0 X 173 , 0 X 125 , 0 X 238 , 0 X 281 , 0 X 426 , 0 985 , 8 p 1 p ln          ...........(1)

## Interpretasi Persamaan Menggunakan
Nilai odds Ratio (Exp B):
Arti  B 1 =  semakin  tinggi  penghargaan finansial (X 1 ) maka kemungkinan seseorang berminat  menjadi akuntan
publik sebesar 0,653 kali lipat dibandingkan  dengan  yang  penghargaan finansialnya  lebih  rendah.  Arti  B 2 = semakin  tinggi  pelatihan  profesional  (X 2 ) maka  kemungkinan  seseorang  berminat menjadi  akuntan  publik sebesar  1,325  kali lipat  lebih  tinggi  dibandingkan  dengan yang pelatihan profesionalnya lebih rendah.  Arti  B 3 =  semakin  tinggi  nilai sosial  (X 3 )  maka  kemungkinan  seseorang berminat  menjadi  akuntan  publik  sebesar 1,269  kali  lipat  lebih  tinggi  dibandingkan dengan  yang  nilai  sosialnya  lebih  rendah. Arti  B 4 =  semakin  tinggi  pengakuan profesional (X 4 ) maka kemungkinan seseorang berminat  menjadi akuntan
publik sebesar 0,883 kali lipat
dibandingkan  dengan  yang  pengakuan profesionalnya lebih rendah.
Arti  B 5 =  semakin  baik  lingkungan  kerja (X 5 ) maka kemungkinan seseorang berminat  menjadi  akuntan  publik  sebesar 1,189  kali  lipat  lebih  tinggi  dibandingkan dengan  yang  lingkungan  kerjanya  buruk. Arti  B 6 =  semakin  tinggi  pertimbangan pasar  (X 6 )  maka  kemungkinan  seseorang berminat  menjadi  akuntan  publik  sebesar 1,510  kali  lipat  lebih  tinggi  dibandingkan dengan  yang  pertimbangan  pasarnya  lebih rendah.Hasil  tabel  7  di  atas  dapat disimpulkan juga bahwa variabel penghargaan finansial, pelatihan professional ,nilai sosial, lingkungan kerja, dan  pertimbangan  pasar  berpengaruh signifikan  terhadap  minat  berkarir  sebagai akuntan publik. Sedangkan variabel lainnya  yaitu  pengakuan  profesional  tidak berpengaruh  secara  signifikan  terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik. Adapun  pembahasan  lebih  lanjut  dapat dilihat di tabel di bawah ini:

## Tabel 8. Kesimpulan atas Hasil Penelitian
Hipotesis Variabel Independen Signifikansi yang ditetapkan Signifikansi Hasil Hipotesis Ha 1 Penghargaan Finansial 0,05 0,004 Berpengaruh Ha 2 Pelatihan Profesional 0,05 0,023 Berpengaruh Ha 3 Nilai-nilai sosial 0,05 0,020 Berpengaruh Ha4 Pengakuan profesional 0,05 0,334 Tidak berpengaruh Ha5 Lingkungan kerja 0,05 0,27 Berpengaruh Ha 6 Pertimbangan pasar 0,05 0,004 Berpengaruh Uji Omnibus (Simultan) 0,05 0,000 Berpengaruh secara Simultan Sumber: Data diolah (2020)
Ha  1  diterima  yang  artinya  penghargaan finansial  berpengaruh  signifikan  terhadap minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik. Hanya  saja  penghargaan  finansial  secara rutin  tidak  berpengaruh  besar  terhadap minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik, responden  lebih  memilih  penghargaan finansial  seperti  uang  pensiun  yang menjadi  pertimbangan  mereka  berkarir sebagai  akuntan  publik.  Hal  ini  sejalan dengan  penelitian  dari    (Rindani,  2015), (Asmoro,  Wijayanti,  &  Suhendro,  2016) dan  (Murdiawati, 2020) yang menyatakan bahwa  penghargaan  finansial  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  minat  berkarir sebagai  akuntan  publik.  Hipotesis  yang kedua  yaitu  Ha2  diterima  yang  artinya bahwa  pelatihan  profesional  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  minat  berkarir sebagai  akuntan  publik.  Artinya  pelatihan profesional  yang  baik  akan  menjadi pertimbangan  dalam  berkarir  sebagai akuntan  publik.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  dari    (Asmoro,  Wijayanti,  &
Suhendro,  2016),  Murdiawati  (2020),  dan (Jatmiko,  Machmuddah,  Suryani,  Suhana, &  Laras,  2019).  Hipotesis  ketiga  (Ha3) menyatakan bahwa nilai sosial berpengaruh  signifikan  terhadap  minat berkarir mahasiswa sebagai akuntan publik.  Ha3  diterima  artinya  nilai  sosial berpengaruh terhadap minat berkarir mahasiswa sebagai akuntan publik. Hal ini sejalan dengan penelitian dari
(Murdiawati, 2020)  dan (Jatmiko,
Machmuddah,  Suryani,  Suhana,  &  Laras, 2019),  tetapi  tidak  sejalan  dengan  hasil penelitian
(Asmoro, Wijayanti, & Suhendro,  2016)  yang  menemukan  nilai sosial  tidak  berpengaruh  terhadap  pilihan karir  sebagai  akuntan  publik.  Hipotesis keempat  yaitu  Ha4  yang  menyatakan bahwa pengakuan profesional berpengaruh signifikan  terhadap  minat  berkarir  sebagai akuntan  publik  ditolak  yang  aritnya pengakuan  profesional  tidak  menjadi pertimbangan dari responden untuk berkarir  sebagai  akuntan  publik.  Hal  ini
sejalan  dengan  penelitian  dari    (Rindani,
2015) dan (Jatmiko, Machmuddah, Suryani,  Suhana,  &  Laras,  2019)  yang menyatakan  bahwa  pengakuan  profesional tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik. Hipotesis selanjutnya yaitu hipotesis kelima  (Ha5)  yang  berbunyi  lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan publik  diterima  yang  artinya  lingkungan kerja yang baik akan menjadi pertimbangan  responden  untuk  berkarir sebagai  akuntan  publik.  Hal  ini  sejalan dengan  penelitian    (Febriyanti,  2019), (Murdiawati, 2020), dan (Jatmiko,
Machmuddah,  Suryani,  Suhana,  &  Laras, 2019), yang menyatakan bahwa lingkungan  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan publik.  Hipotesis  terakhir  yaitu  Ha6 berbunyi  pertimbangan  pasar  berpengaruh signifikan  terhadap  minat  berkarir  sebagai akuntan  publik  diterima  dengan  arti pertimbangan  pasar  masih  menjadi  salah satu  variabel  yang  mempengaruhi  minat berkarir  sebagai  akuntan  publik.  Hal  ini sejalan  dengan  hasil  penelitian  dari Yusmarini (2019), (Jatmiko, Machmuddah, Suryani,  Suhana,  &  Laras,  2019),  dan (Rindani, 2015).

## SIMPULAN
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa penghargaan  finansial  dan  pengakuan professional bukan merupakan faktor yang mempengaruhi  pemilihan  karir  sebagai akuntan  publik  karena  tidak  memberikan pengaruh signifikan. Pelatihan profesional, nilai sosial, lingkungan kerja, dan pertimbangan  pasar  memiliki  pengaruh signifikan,  yang  artinya  merupakan  faktor yang  mempengaruhi  pilihan  karir  sebagai akuntan  publik.  Penelitian  ini  mempunyai keterbatasan  waktu  pelaksanaan  sehingga responden  hanya  terbatas  pada  mahasiswa tingkat  akhir  pada  Program  Studi  S1
Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis
Universitas Tarumanagara. Penelitian
selanjutnya  dapat  menambah  responden yang diperluas menjadi mahasiswa Program  Studi  S1  Akuntansi  di  luar lingkungan Universitas Tarumanagara. Faktor  lain  yang  dapat  dimasukkan  untuk penelitian  selanjutnya  diantaranya  adalah peran  dari  tenaga  pendidik/dosen  dalam membentuk persepsi mahasiswa menentukan  pilihan  karir  sebagai  akuntan publik serta cakupan kurikulum dan proses pembelajaran  pada  Program  Studi  S1 Akuntansi.

## DAFTAR PUSTAKA
Asmoro, T. K., Wijayanti, A., & Suhendro. (2016).  Factors  Affecting  Accounting Students in Selecting Career as Public Accountant. Journal  of  Management and  Business,  Vol.15,  No.1,  Maret 2016 , 75-84. Averus,  Nikho,  &  Laksito,  H.  (2015). Analisis Persepsi Mahasiswa Akuntansi  Dalam  Memilih  Karir (Studi  Empiris  Mahasiswa  Akuntansi S1 Di Perguruan Tinggi Di
Semarang). Diponegoro  Journal  Of
Accounting,  Volume  4,  Nomor  2 ,  1-
14.
Dalton, D. W., Bucheit, S., & Mcmillan, J. J.  (2014).  “Audit  And  Tax  Career Paths  In  Public  Accounting:  An Analysis Of Student And  Professional Perceptions”. Accounting  Horizons, Vol. 28, No.2 , 213-231.
Febriyanti,  F.  (2019).  Faktor-faktor  yang
mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik. Jurnal Akuntansi  Vol.6,  No.1  Universitas Serang Raya .
Ghazali,  I.  (2011). Aplikasi  Analisis Multivariate  Dengan  Program  SPSS:.
Semarang: Badan Penerbit: UNDIP. Hambali,  I.  R.,  Wuryandini,  A.  R.,  &
Nahoto, S. (2018).
Pengaruh Penghargaan  Financial,  Lingkungan
Kerja,  Dan  Pertimbangan  Pasar  Kerja Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai Akuntan  Publik  Pada  Mahasiswa Akuntansi  (Studi  Pada  Perguruan Tinggi Negeri Dan Swasta Di Provinsi Gorontalo). Journal  Of  International Conference  Proceedings  (JICP),  Vol. 1, No. 2 , 1-13.
Hapsoro.  (2018). Analisis  Faktor-Faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi  berkarir  sebagai  akuntan publik (studi kasus terhadap mahasiswa  STIE  YKPN  Yogyakarta). Yogyakarta: STIE YKPN.
Harnovinsah.  (2017).  Career  Decision  of
Accounting Students and Its Influencing  Factors:  A  Study  of University  Accounting  Students  in DKI  Jakarta,  Indonesia. International Journal  of  Finance  and  Accounting, Vol. 6, No. 2 , 59-65.
International Accounting Education
Standards  Board.  (2015). Framework for International Education  Standards for  Professional  Accountans  and Aspiring  Professional  Accountants. New York: International Federation of Accountants.
Jatmiko, B., Machmuddah, Z., Suryani, A.,
Suhana,  &  Laras,  T.  (2019).  Career Choice  as  a  Public  Accountant  in Accounting  Students  in  the  City  of

## Faktor-Faktor Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik
Semarang  Indonesia:  Aspects  that  are Considered. International  Journal  of Accounting  and Taxation, Vol. 7., No. 2 , 20-26.
Keller,  P.  L.  (2010).  A  Theory  of Reasoned Action Model of
Accounting  Students’  Career  Choice in  Public Accounting Practices in The Post-Enron. J.  Applied  Accounting Res, Vol.11, No.1 , 58-73.
Maslow,  A.  (1954). Motivation  and Personality. New  York:  Harper  and Bros. Murdiawati, D. (2020). Faktor-faktor yang
mempengaruhi minat mahasiswa Akuntansi  di  Surabaya  untuk  memilih karir menjadi akuntan publik.
Surabaya: STIE Perbanas. Rindani,  A.  (2015). Faktor-faktor  yang mempengaruhi minat mahasiswa Akuntansi  untuk  berkarir  sebagai akuntan  publik  (Studi  Kasus  pada Perguruan  Tinggi  dengan  Program Studi  Akuntansi  yang  terakreditasi  B yang  terdapat  di  Pakan  Baru. Pekan Baru: Universitas Riau.
Sarli, S. H. (2017). Pengaruh penghargaan Finansial,  pertimbangan  pasar  kerja dan  lingkungan  keluarga  terhadap minat  menjadi  akuntan  public  (Studi Empiris  mahasiswa  S1  Akuntansi Universitas  Negeri  dan  Swasta  Kota Padang). Padang: Universitas Padang.
Stolle, C. D. (1976). Student’s views of the public  and  industrial  accountant.  . Journal of accounting .
Supriyadi,  S.  G.,  Jatmika,  D.,  &  Asnawi. (2020).  Factors  Affecting  Career Selection  Of  Accounting  Students  To
Become
Public Accountants.
International  Journal  Of  Economics, Business  and  Accounting  Research (IJEBAR) Vol. 4, , 305-309.
Yurmaini.  (2019). Faktor-faktor  yang mempengaruhi pemilihan karir mahasiswa  jurusan  akuntansi  sebagai akuntan  public  (Studi  kasus  pada mahasiswa jurusan akuntansi
Fakultas  Ekonomi  Universitas  Al Washliyah Medan). Medan: Universitas Al-Washiyah.