## Hubungan Beban Kerja dengan Tingkat Stres Kerja Perawat di

## Instalasi Gawat Darurat RSU Kabupaten Tangerang
Shieva Nur Azizah Ahmad, Bunga Hidi Nopti
Program Studi Sarjana Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Muhammadiyah Tangerang
Email : Shifa.ahmad14@gmail.com
Diterima : 10 September 2019
Disetujui : 23 Oktober 2019

## Abstrak
Beban kerja perawat merupakan suatu dimensi dari seluruh kegiatan atau aktivitas yang  dilakukan  oleh  seorang  perawat  selama  bertugas  di  suatu  unit  pelayanan kesehatan. Pelayanan  yang cepat dan tepat sangat dibutuhkan didalam pelayanan IGD  yang  dapat  menyebabkan  beban  kerja  tinggi  pada  perawat  seperti menghadapi pasien dengan berbagai keluhan penyakit yang berbeda-beda maupun pasien datang dengan kondisi yang tidak stabil, menghadapi keluarga pasien yang tidak sabar, selain itu memantau dan pencatatan kondisi pasien secara continuous juga  merupakan  beban  tersendiri  sangat  tidak  diharapkan,  karena  dapat mempengaruhi  terjadinya  stres.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui hubungan  beban  kerja  dengan  tingkat  stres  kerja  perawat  di  Instalasi  Gawat Darurat  RSU  Kabupaten  Tangerang.  Desain  penelitian  ini  Deskriptif  Kolerasi dengan  menggunakan  pendekatan  Cross  Sectional.  Sampel  pada  penelitian  ini sebanyak  40  responden  perawat  IGD  menggunakan  metode  Non  Probability Sampling  dengan  teknik  Purposive  Sampling  sesuai  dengan  kriteria  inklusi  dan eksklusi. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner pada beban kerja dan  tingkat  stres  kerja.  Hasil  penelitian  menunjukan  beban  kerja  berat  dengan tingkat  stres  kerja  berat  sebanyak  15  responden  (88.2%).  Hasil  uji  Chi  Square menunjukan p-value 0.002 (  < 0.05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat hubungan antara beban kerja dengan tingkat stres kerja perawat di Instalasi Gawat Darurat RSU Kabupaten Tangerang.
Kata Kunci : Beban Kerja; Tingkat Stres Kerja.
Rujukan artikel penelitian: Ahmad, SNA & Hidi Nopti, B (2019). Hubungan Beban Kerja dengan Tingkat Stres Kerja Perawat di  Instalasi Gawat Darurat RSU Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Keperawatan Indonesia. Vol. 2 (2): 51-74

## The Relationship Between Workload and Stress Level in Emergency

## Department of RSU Kabupaten Tangerang
Shieva Nur Azizah, Bunga Hidi Nopti
The Faculty of  Nursing Universitas Muhammadiyah Tangerang
Email : Shifa.ahmad14@gmail.com

## Abstract
The burden of nurses is a dimension of all this activity or activities performed by a nurse for serving in a unit of health services. Service fast and exactly is needed in the service of the emergency room that can lead to the workload in the nurse, like encountering  patients  with  various  complaints  of  different  diseases  and  patients come  with  the  conditions  are  not  stable,  with  the  families  of  patients  who  can't wait,  in  addition  to  monitor  and  entering  the  patient's  condition  repeatedly  is  a unique and very unexpected because it can affect the stress. The research aims to identify  how  the  workload  with  the  stress  level  of  work  a  nurse  in  Emergency Department  RSU  kabupaten  Tangerang.  The  design  of  the  deskriptif  koleration with the cross sectional. Study sample as much as 40 of the respondents a nurse using  the  method  of  non  probabiliti  sampling  techniques  purposive  sampling  in accordance  with the  criteria  for  inclusion  and  eksklusi.  Instruments  in  this  study uses a questionnaire on the workload and level of job stress. The results showed the  burden  of  hard  work  with  the  stress  level  of  hard  work  as  much  as  15 respondents  (88.2  %).  The  test  results Chi  Square to  show  p-value  0.002  (α  < 0.05) that Ho is rejected and Ha is in, there is the relationship between  workload with  the  stress  level  of  work  a  nurse  in  Emergency  Department  RSU  kabupaten Tangerang.
Keyword : Workload; Level of Stres

## PENDAHULUAN
Pada era globalisasi sekarang, segala hal di tuntut untuk semakin maju dan memenuhi kebutuhan masyarakat terutama pada pelayanan kesehatan yang prima. (Depkes  RI,  2009).  Rumah  sakit  merupakan  sarana  kesehatan  yang menyelenggarakan  pelayanan  kesehatan  secara  merata  dengan  mengutamakan upaya penyembuhan penyakit, pemulihan kesehatan, upaya peningkatan kesehatan dan  pencegahan  penyakit  yang  diberikan  kepada  pasien  sehingga  dapat memperoleh  kepuasan  dan  dapat  meningkatkan  kepercayaan  kepada  rumah  sakit (Triwibowo, 2013).
Menurut Destifiana, (2015) Instalasi Gawat Darurat (IGD)
menyelenggarakan  pelayanan  asuhan  medis  dan  asuhan  keperawatan  serta pelayanan  pembedahan  darurat  bagi  pasien  yang  datang  dengan  kondisi  gawat darurat.  Pelayanan  yang  cepat  dan  tepat  sangat  dibutuhkan  di  dalam  pelayanan IGD. Pelayanan dapat terhambat jika keperawatan dan sarananya kurang memadai dengan  tidak  sesuainya  jumlah  pasien  yang  berkunjung  ke  IGD  (Singer,  et  all, 2011).
Beban  kerja  perawat  dapat  dilihat  sebagai  dimensi  seluruh  kegiatan  atau aktivitas  yang  dilakukan  oleh  seorang  perawat  selama  bertugas  di  suatu  unit pelayanan  keperawatan  Menurut  (Tambunan,  2013).  Beban  kerja  berupa kuantitatif  maupun  kualitatif.  Beban  kerja  kuantitatif  pekerjaan  dilakukan  untuk memenuhi  kebutuhan  kesehatan  pasien,  sedangkan  kualitatif  tanggung  jawab tinggi  dalam  memberi  asuhan  keperawatan  (Prawitasari,  2009).  Adapun  faktor yang mempengaruhi beban kerja diantaranya faktor eksternal dan internal. Faktor ekstrenal  penerangan,  alat  dan  prasarana  yang  kurang  baik,  lingkungan  yang bising, iklim kerja yang tidak stabil, berdebu, gas pencemaran udara, virus, bakteri dan parasit, atau jumlah pasien yang banyak tetapi perawat tidak memadai, tugas yang  dilimpahkan  terlalu  banyak.  Faktor  internal  penilaian  secara  objektif perubahan  reaksi  fisiologis  dari  perawat  tersebut,  sedangkan  subjektif  berkaitan erat dengan harapan, kepuasan perawat tersebut adapun dilihat dari jenis kelamin, umur, status kesehatan. (Tarwaka, 2015).
Stres merupakan respon tubuh yang bersifat tidak spesifik terhadap setiap tuntutan  atau  beban  atasnya.  Stres  dapat  muncul  apabila  seseorang  mengalami beban  atau  tugas  berat  dan  orang  tersebut  tidak  dapat  mengatasi  tugas  yang dibebankan  itu,  maka  tubuh  akan  berespon  dengan  tidak  mampu  terhadap  tugas tersebut,  sehingga  orang  tersebut  dapat  mengalami  stres  (Hidayat,  2011  dalam Haryanti, dkk 2013).
Hasil  penelitian Labour  Force  Survey pada  tahun  2014  menemukan adanya  440.000  kasus  stres  akibat  kerja  di  Inggris  dengan  angka  kejadian sebanyak  1.380  kasus  per  100.000  pekerja  yang  mengalami  stres  akibat  kerja. Stres  kerja  pada  perawat  juga  terjadi  di  Indonesia.  Sebesar  51,  5%  perawat  di Rumah  Sakit  Internasional  MH.  Thamrin  Jakarta,  54%  perawat  di  Rumah  Sakit PELNI  “Petamburan”,  serta  51,  2%  perawat  di  Intensive  Care  Unit  (ICU)  dan Instalasi  Gawat  Darurat  (IGD)  Rumah  Sakit  Mitra  Keluarga  Bekasi  mengalami stres  kerja  dengan  penyebab  yang  beragam  (Lelyana,  2004;  Utomo,  2004; Yuniarti, 2007). Menurut hasil survei dari Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI)  tahun  2006,  sekitar  50,9%  perawat  yang  bekerja  di  empat  provinsi  di Indonesia  mengalami  stres  kerja,  sering  pusing,  lelah,  tidak  bisa  beristirahat karena beban kerja terlalu tinggi dan menyita waktu (Ratnasari, 2009).
Hasil penelitian Asri W.A dkk, (2017) tentang hubungan beban kerja dan stres  kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada  perawat  Rumah  Sakit  Bhayangkara  TK. III  Manado.  Terdapat  peningkatan  beban  kerja  berat  53,1%  dengan  stres  kerja berat 55,1%, dikarenakan peningkatan jumlah pasien di UGD dan tugas tambahan perawat  seperti  merekap,  pendataan.  Hasil  penelitian  Hamim,  (2015)  tentang workload and work stress on caring behavior in nurse on nursing servies, terdapat peningkatan beban kerja sedang 53,8%, dan stres ringan 61,5%.
Berdasarkan  hasil  wawancara  pada  kepala  ruangan  IGD  RSU  Kabupaten Tangerang  mengatakan  beban  kerja  yang  dirasakan  oleh  perawat  masih  cukup besar  dan  hasil  observasi  di  ruang  IGD  terbagi  menjadi  3  ruangan  yaitu  Triage, Bedah  dan  Sistemik.  Khususnya  di  ruang  triage  terlihat  ramai  dan  tidak  tertib hanya satu atau dua perawat saja yang berjaga dan ketidak sabaran dari pasien dan keluarga. Pada saat di ruang sistemik perawat memberikan tindakan seperti
menginfust  pasien,  memasang  kateter  pasien  dengan  cepat  dan  tanggap,  dan membuat  pelaporan  setiap  pasien  yang  baru  masuk  dan  pada  saat  pasien  yang pulang  atau  akan  dipindahakan  keruangan  lain.  Beberapa  perawat  terkadang menjadi  tidak  fokus  pada  pasien.  Berdasarkan  uraian  tersebut  peneliti  tertarik untuk  melakukan  penelitian  tentang  hubungan  beban  kerja  dengan  tingkat  stres kerja di Instalasi Gawat Darurat RSU Kabupaten Tangerang.

## BAHAN DAN METODE
Penelitian ini menggunakan desain Desktiptif Kolerasi dengan pendekatan Cross  Sectional. Dilakukan  di  IGD  RSU  Kabupaten  Tangerang.  waktu pelaksanaan  pada  bulan  April  sampai  Juni  2018.  Populasi  sebanyak  40  perawat yang bertugas di IGD. Sampel pada penelitian ini seluruh perawat yang bertugas di IGD. Instrumen yang digunakan penelitian ini adalah kuesioner beban kerja dan stres kerja yang telah dilakukan Uji Validitas dan Reliabilitas. Analisa penelitian ini  adalah  analisis  univariat  dan  analisis  bivariat  dengan  mengunakan  Uji Chi Square.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## ANALISIS UNIVARIAT
Bedasarkan penelitian diperoleh hasil sebagai berikut :

## Tabel 1

## Distribusi Frekuensi Data Demografi perawat di IGD RSU Kabupaten
Tangerang No Variabel Frekuensi Presentasi 1. Umur  20-35 tahun
 36-50 tahun 31 9 77.5 22.5 Jumlah 40 100% 2. Jenis Kelamin  Laki-laki  Perempuan 18 22 45.0 55.0 Jumlah 40 100% 3. Status Pernikahan  Menikah  Belum Menikah 26 14 65.0 35.0 Jumlah 40 100%
Berdasarkan  tabel  1  didapatkan  hasil  dari  karakteristik  responden  umur,  jenis kelamin, status pernikahan. Jumlah responden berumur 20-35 tahun sebanyak 31 responden  (77.5%),  berumur  36-50  tahun  sebanyak  9  responden  (22.5%). Berdasarkan  jenis  kelamin  laki-laki  sebanyak  18  responden  (45.0%),  berjenis kelamin  perempuan  sebanyak  22  responden  (55.0%).  Berdasarkan  status pernikahan yang sudah menikah sebanyak 26 responden (65.0%) dan yang belum menikah sebanyak 14 responden (35.05).

## Tabel 2
Distribusi Frekuensi Beban Kerja perawat di IGD RSU Kabupaten
Tangerang No Beban Kerja Frekuensi Presentasi 1. Beban Kerja Sedang 23 57.5% 2. Beban Kerja Berat 17 42.5% Jumlah 40 100%
Bedasarkan tabel 2 didapat hasil bahwa banyaknya  responden menyatakan beban kerja  sedang  sebanyak  23  responden  (55.0%)  dan  yang  menyatakan  beban  kerja berat sebanyak 23 responden (42.5%)

## Tabel 3
Distribusi Frekuensi Stres Kerja perawat di IGD RSU Kabupaten

## Tangerang
No Stres Kerja Frekuensi Presentasi 1. Stres Kerja Sedang 17 42.5% 2. Stres Kerja Berat 23 57.5% Jumlah 40 100%
Bedasarkan  tabel  3  didapat  hasil  bahwa  banyaknya  responden  menyatakan  stres kerja  sedang  sebanyak  17  responden  (42.5%),  dan  yang  menyatakan  stres  kerja berat sebanyak 23 responden (57.5%).

## ANALISIS BIVARIAT
Bedasarkan penelitian diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 4

## Hubungan Beban Kerja dengan Tingkat Stres Kerja perawat di IGD RSU
Kabupaten Tangerang
N o Beban Kerja
Tingkat Stres Kerja Total
OR P Value Stres Kerja Sedang Stres Kerja Berat N % N % N %
14.06 3 2.5- 77.5
0,002
1. Beban Kerja
Sedang 15 65.5% 8 34.5% 23 100% 2. Beban Kerja Berat 2 11.8% 15 88.2% 17 100% Total 17 42.5% 23 57.5% 40 100%
Berdasarkan  tabel  4  didapatkan  bahwa  responden  beban  kerja  (beban  kerja  sedang) dengan  tingkat  stres  kerja  (stres  kerja  berat  sebanyak  15  responden  (88.2%),  hasil  uji statistik diperoleh nilai p = 0,002 maka disimpulkan terdapat hubungan antara beban kerja dengan tingkat stres kerja perawat.

## PEMBAHASAN PENELITIAN

## ANALISIS UNIVARIAT
1. Distribusi Frekuensi Data Demografi umur responden di IGD RSU Kabupaten

## Tangerang
Hasil  analisis  univariat  menunjukan  berdasarkan  umur  responden  tertinggi berumur 20-35 tahun sebanyak 31 responden (77.5%). Sedangkan responden berumur 36-50  tahun  sebanyak  9  responden  (22.5%).  Artinya  rentan  umur  pada  perawat  di IGD  RSU  Kabupaten  Tangerang  kategori  muda.  Menurut  Potter  dan  Perry  (2011) usia berhubungan dengan kinerja, kekuatan fisik dan kecerdasan intelektual maupun
emosional.  Rentang  umur  perawat  ini  cenderung  lebih  kritis  dalam  berfikir  dan menilai terhadap kesehatan.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Murni,  dkk  (2012)  berdasarkan umur  sebagian  besar  berumur  25-29,  umur  seseorang  dapat  menjadi  faktor  yang mempengaruhi  besar  beban  kerja,  karena  rentang  umur  tersebut  belum  mengalami penurunan  kekuatan  otot  serta  kemampuan  motoris  dan  sensoris  yang  berarti.  Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Suwandi,  dkk  (2017)  berdasarkan  umur  22-
31 tahun sebanyak 38 responden.

## 2. Distribusi  Frekuensi  Data  Demografi  jenis  kelamin  responden  di  IGD  RSU Kabupaten Tangerang
Hasil  analisis  univariat  menunjukan  berdasarkan  jenis  kelamin  responden terbanyak  perempuan  22  responden  (55.0%)  sedangkan  berjenis  kelamin  laki-laki sebanyak  18  responden  (22.5%).  Menurut  Manuaba  dalam  Tarwaka  (2011)  pada perempuan  akan  mengalami  siklus  biologis  setiap  bulannya  yang  dapat mempengaruhi kondisi fisik maupun psikisnya.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Hamim  (2015)  responden berdasarkan  jenis  kelain  terbanyak  perempuan  dari  pada  laki-laki.  Penelitian  ini sejalan  dengan  penelitian  Suwandi  (2017)  berjenis  kelamin  perempuan  sebanyak  41 orang (83.7%) dan responden laki-laki sebanyak 8 orang (16.3%).

## 3. Distribusi  Frekuensi  Data  Demografi  status  pernikahan  di  IGD  RSU Kabupaten Tangerang
Hasil  analisis  univariat  menunjukan  berdasarkan  status  pernikahan  responden yang  sudah  menikahn  sebanyak  26  responden  (65.0%)  sedangkan  yang  belum menikah  sebanyak  14  responden  (35.0%).  Menurut  Robbins  (2009)  seseorang  yang sudah menikah lebih sering mengalami stres dibandingkan yang belum menikah.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Gatot,  dkk  (2005)  pada  status pernikahan  terbanyak  sudah  menikah,  seseorang  yang  sudah  menikah  cenderung lebih  mudah  puas  dalam  pekerjaannya  dibandingkan  dengan  yang  belum  menikah. Hasil  penelitian  sejalan  dengan  Mudayana  (2010)  responden  yang  sudah  menikah sebanyak 53 responden (67.1%).
4. Distribusi Frekuensi beban kerja di IGD RSU Kabupaten Tangerang
Hasil analisis univariat menunjukan sebagian besar kategorik beban kerja sedang sebanyak  22  responden  (57.5%)  sisanya  menyatakan  beban  kerja  berat  sebanyak  17 responden  (42.5%).  Beban  kerja  sedang  pada  perawat  di  IGD  RSU  Kabupaten Tangerang  di  karenakan  perawat  yang  bekerja  rata-rata  berumur  muda  dimana kekuatan  fisik  dan  kecerdasan  intelektual  masih  maksimal  dalam  mengerjakan pekerjannya  walaupun  pekerjaan  yang  dilakukan  diikat  waktu  dan  mengharuskan cepat  dalam  bergerak  seperti  mengobservasi  pasien  sesuai  dengan  kondisi  dan melakukan tindakan lainnya.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Hamim  (2015)  menyatakan  beban kerja  sedang  sebanyak  7  responden  (53.8%)  dan  beban  kerja  berat  3  responden
(23.1%). Hasil penelitian ini sejalan dengan  Abdillah (2011) sebanyak 24 responden
(40.0%) beban kerja ringan dan sebanyak 30 responden (50.0%) beban kerja sedang dan 6 responden (10.0%) adalah beban kerja berat.
5. Distribusi Frekuensi tingkat stres kerja di IGD RSU Kabupaten Tangerang
Hasil  analisis  univariat  menunjukan  sebagian  besar  kategorik  stres  kerja  berat sebanyak  23  responden  (57.5%)  dan  sisanya  menyatakan  stres  kerja  sedang  17 responden  (42.5%).  Stres  kerja  berat  pada  perawat  di  IGD  RSU  Kabupaten Tangerang di karenakan perawat yang bekerja terbanyak berjenis kelamin perempuan dimana  akan  mengalami  siklus  biologis  setiap  bulannya  yang  dapat  mempengaruhi kondisi  fisik  maupun  psikisnya  karena  dapat  menyebabkan  tingkat  kelelahan  dan stres yang lebih tinggi.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Suwandi,  dkk  (2017)  stres  kerja tinggi sebanyak 27 responden (55.1%) dan stres kerja sedang sebanyak 22 responden (44.9%).  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  Wagiu,  dkk  (2017)  menyatakan  stres sebanyak 22 responden (50.0%).

## ANALISIS BIVARIAT
1. Hubungan  Beban  Kerja  dengan  Tingkat  Stres  Kerja  Perawat  di  Instalasi  Gawat
Darurat RSU Kabupaten Tangerang
Hasil analisis bivariat didapatkan bahwa responden yang mengalami beban kerja sedang dan stres kerja sedang sebanyak 15 responden (65.7%), menyatakan beban
kerja  sedang  dan  stres  kerja  berat  sebanyak 8  responden  (34.8%)  dan  yang menyatakan  beban  kerja  berat  dan  stres  kerja  sedang  sebanyak  2  responden (11.8%),  menyatakan  beban  kerja  berat  dan  stres  kerja  berat  sebanyak  15 responden  (88.2%).  Hasil  analisis  statistik  dengan  menggunakan  uji Chi Square didapatkan  nilai P-Value 0,002  (<  0,05)  artinya  terdapat  hubungan antara  beban  kerja  dengan  tingkat  stres  kerja  perawat  di  Instalasi  Gawat Darurat RSU Kabupaten Tangerang.
Instalasi  Gawat  Darurat  (IGD)  suatu  pelayanan  yang  memberikan  pelayanan asuhan  medis  dan  keperawatan  serta  pembedahan  darurat  bagi  pasien  yang  datang dengan  kondisi  gawat  darurat.  Pelayanan  yang  cepat  dan  tepat  sangat  dibutuhkan (Destifiana 2015). Stres merupakan respon tubuh yang bersifat tidak spesifik terhadap setiap tuntutan atau beban. Stres dapat muncul apabila seorang mengalami beban atau tugas  berat  dan  orang  tersebut  tidak  dapat  mengatasi  tugas  yang  dibebankan,  maka tubuh  akan  berespon  dengan  tidak  mamputerhadap  tugas  tersebut,  sehingga  orang dapat mengalami stres (Hidayat dalam Haryanti, dkk 2013).
Stres kerja yang dialami oleh perawat di IGD RSU Kabupaten Tangerang dilihat dari  sebagian  besar  perawat  berjenis  kelamin  perempuan  dan  sebagian  besar  sudah menikah,  karena  pada  perempuan  mengalami  siklus  biologis setiap  bulannya sehingga mempengaruhi kondisi fisik maupun psikisnya karena menyebabkan tingkat  kelelahan  dan  lebih  tinggi  pada  perempuan.  Menurut  Robbins  (2009) seseorang  yang  sudah  menikah  lebih  sering  mengalami  stres  dibandingkan yang  belum  menikah  karena  sebagian  besar  perawat  di  RSU  Kabupaten Tangerang  berstatus  sudah  menikah.  Adapun  tugas-tugas  yang  selalu  terikat waktu  dengan  cepat,  melakukan  tindakan  dengan  tepat  seperti  melakukan pemasangan infust pemasangan kateter pengontrolan kebutuhan oksigen pada pasien  pemberian  obat,  dan  mengobservasi  pasien  dengan  kondisi  yang berbeda-beda,  melakukan  pendokumentasian  berbasis  IT  dan  keluarga  pasien yang  tidak  sabar, tidak  kondusif  pada  ruangan  triage  dan  sistemik  saat  ramai pasien. Karena perawat yang bertugas di IGD memiliki jam terbang tinggi dan continue .
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Suratmi, dkk (2015) tentang Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat Pelaksana di Ruang IGD
RSUD  DR.Soegiri  Lamongan  Diperoleh  adanya  hubungan  yang  signifikan antara  beban  kerja  dengan  stres  kerja  perawat  dengan  tingkat  signifikansi p- value  = 0,000..  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Lariwu,  dkk
(2017) tentang Hubungan  Beban Kerja dengan Stres  Kerja Perawat di Ruang IGD  dan  ICU  RSU  GMIM  Bethesda  Tomohon.  Hasil  pengujian  statistilk diperoleh  adanya  hubungan  yang  signifikan  antara  beban  kerja  dengan  stres kerja perawat dengan tingkat signifikansi p-value = 0.003.
Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Susanto,  dkk  (2015)  tentang  Hubungan  Persepsi  Beban  Kerja  dengan  Stres Kerja  pada  Perawat  IGD  dan  ICU  Eka  Hospital  Pekanbaru.  hasil  uji  statistik diperoleh p-value =  0.763  yang  berarti p-value ( > 0.05).  hal  ini  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  ada  hubungan  antara  persepsi  beban  kerja  dengan stres kerja.

## KESIMPULAN
1. Distribusi  Frekuensi  Data  Demografi,  berdasarkan  umur  yaitu  sebagian besar  31  responden  (77.5%)  berumur  20-35  tahun,  berdasarkan  jenis kelamin sebagian besar yaitu perempuan sebanyak 22 responden (55.0%), dan  berdasarkan  status  pernikahan  sebagian  besar  sudah  menikah sebanyak 26 responden (65.0%).
2. Distribusi  Frekuensi Beban Kerja sebagian besar menyatakan beban kerja sedang  sebanyak  23  responden  (57.5%),  dan  tingkat  stres  kerja  perawat sebagian  besar  menyatakan  stres  kerja  berat  sebanyak  23  responden (57.5%)
3. Terdapat  hubungan  antara  beban  kerja  dengan  tingkat  stres  kerja  perawat dengan nilai p-value = 0,002 (< 0,05).

## SARAN
Maka  diharapkan  bagi  institusi  rumah  sakit  agar  dapat  mengidentifikasi hal-hal  yang  dapat  menimbulkan  terjadinya  stres  kerja  khususnya  di  Ruang IGD, Peralatan di instalasi harus selalu dilakukan pemeliharaan dan kalibrasi
sesuai dengan ketentuan yang berlaku, terdapat ruang dimana keluarga/pengantar pasien menunggu ruangan perlu disediakan tempat duduk dengan  jumlah  yang  memadai  dan  pada  bagian  triage  sebaiknya  disiapkan juga  branker  dan  kursi  roda  yang  memadai  agar  tertip,  khususnya    bagian triage  dan  bagian  sistemik.  Hal  ini  bertujuan  untuk  mengurangi  angka terjadinya  stres  kerja  pada  perawat  khususnya  di  Ruang  Instalasi  Gawat Darurat RSU Kabupaten Tangerang.

## RUJUKAN
Asri W. A. Suwandi, dkk. (2017). Hubungan antara Beban Kerja dan Stres Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Perawat Rumah Sakit Bhayangkara TK.III Manado. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi.
Abdilah, Prima Iip. (2013). Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  RSD  Dr.  Soebandi  Jember. Fakultas Kesehatan Masyarakat : Universitas Jember
Depkes  RI.  (2009). Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  44  Tahun 2009 tentang Rumah Sakit . Jakarta: Depkes RI
Destifiana N. (2015). Hubungan Kejenuhan dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Pemberian Pelayanan Keperawatan IGD dan ICU RSUD dr.R.Goethengn  Taroenadibrata  Purbalingga. Program  Studi  Ilmu Keperawatan. Purbalingga: Universitas Muhammadiyah Purbalingga.
Gatot,  Basmala  Dewi  &  Adisasmito,  Wiku  (2005). Hubungan  Karakteristik Perawat,  Isi  Pekerjaan  dan  Lingkungan  Pekerjaan  terdahap  Kepuasan Kerja  Perawat  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSUD  Gunung  Jati  Cirebon. Depok : Universitas Indonesia.
Haryanti.,  Aini.,  &  Purwaningsih.  (2013). Hubungan  antara  Beban  Kerja dengan Stres Kerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Semarang. Jurnal Managemen Keperawatan. 48-56.
Hamim, Nur. (2015). Workload and Work Stres on Caring Behavior in Nurse on Nursing Services. International Journal of Human Resource Studies.
Kasmarani,  Kurnia  Murni.  (2012). Pengaruh  Beban  Kerja  Fisik  dan  Mental terhadap  Stres  Kerja  pada  Perawat  di  Instalasi  Gawat  Darurat (IGD)RSUD Cianjur. Jurnal Kesehatan Masyarakat. 767-776.
Lariwu,  Marlin.,  Kiling  A  Maukel,  dkk.  (2017). Hubungan  Beban  Kerja dengan Stres Kerja Perawat di Ruang IGD dan ICU RSU GMIM Bethesda Tomohon. Fakultas  Keperawatan  :  Universitas  Sariputra  Indonesia Tomohon.
Prawitasari,  Shinta.  (2009). Hubungan  Beban  Kerja  Perawat  Pelaksana dengan  Keselamatan  Pasien  di  Rumah  Sakit  Husada  Jakarta. Program Pasca  Sarjana  Manajemen    Keperawatan.    Depok    :    Universitas Indonesia.
Potter & Peryy (2011). Fundamentals of Nursing : Fundamental Keperawatan.
Edisi 7. Jakarta : EGC
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2009). Organizational Behavior . 13 Three Edition, USA: Pearson International Edition, Prentice-Hall.
Ratnasari, Wahyu Prima. (2009). Stress pada Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Menur Surabaya. Perpustakaan Universitas Airlangga.
Singer,  et  all.  (2011). The  association  between  length  of  emergency department boarding and mortality.
Suratmi  &  Wisudawan,  Satria  Arie.  (2015). Hubungan  Beban  Kerja  dengan Stres  Kerja  Perawat  Pelaksana  di  Ruang  IGD  RSUD  DR.  Soegiri Lamongan. STIKES Muhammadiyah Lamongan.
Susanto,  Heri.,  Bayhakki,  dkk.  (2015). Hubungan  Persepsi  Beban  Kerja dengan Stres Kerja pada Perawat IGD dan ICU Eka Hospital Pekanbaru. FakultasI lmu Keperawatan : Universitas Riau.
Triwibowo. C. (2013). Manajemen pelayanan keperawatan di rumah sakit . Jakarta : TIM.
Tambunan,  Santi.  (2013). Hubungan  antara  Beban  Kerja  Terhadap  Kinerja Perawat  di  Instalasi  RawatInap  Medikal  Bedah  RSU  Swadana  Daerah Tarutun g.  Program  Studi  Ilmu  Keperawatan  Fakultas  Ilmu  Kesehatan Universitas Sari Mutiara, Medan.
Tarwaka.  (2015). Keselamatan  Kesehatan  Kerja  Dan  Ergonomi  Dalam Perspektif Bisnis . Surakarta: Harapan Press.
Tarwaka.  (2011). Ergonomi  Industri,  Dasar  -  Dasar  Pengetahuan  Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja . Surakarta: Harapan Press.
Wagiu,  F  Chindy.,  Kolibu,  K  Febi,  dkk.  (2017). Hubungan  antara  Beban Kerja  dengan  Stres  Kerja  pada  Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  Rumah Sakit  Hermana  Lembean. Fakultas  Kesehatan  Masyarakat  :  Universitas Sam Ratulangi.