Vol. 8 No. 1 Oktober 2021 p-ISSN : 2252-4150 e-ISSN  : 2716-3474 Tersedia online di http://ejurnal.stisipolcandradimuka.ac.id/index.php/JurnalPublisitas/ DOI: https://doi.org/10.37858/publisitas.v8i1.66

## Sosiologi Komunikasi Masyarakat Industri
(Studi tentang Sistem Sosial dan Pola Komunikasi Karyawan PT Indorama Purwakarta)

## Faisal Muzzammil
Program Studi Komunikasi & Penyiaran Islam (KPI), STAI DR. KHEZ. Muttaqien Purwakarta E-mail: faisal@staimuttaqien.ac.id

## ABSTRAK
Studi  tentang  sosiologi  komunikasi  masyarakat  industri  ini  dilatar  belakangi  oleh heterogenitas  dan  kompleksitas  keragaman  sosial  dan  budaya  para  karyawa  PT  Indorama Synthetics  Tbk  Purwakarta.  Berlatar  belakang  dari  keragaman  sosial  dan  budaya  para  karyawan tersebut,  maka  tujuan  studi  ini  berusaha  untuk  mengetahui  dan  menggambarkan  dua  hal  berikut: Pertama , sistem sosial masyrakat indusrti; Kedua , pola komunikasi masyarakat industri.  Studi ini berlandsakan  pada  teori Gemeinschaft & Gesellschaft dari  Ferdinand  Tonies  dan Komunikasi Primer & Komunikasi  Sekunder dari  Onong  Uchjana  Effendy.  Studi  ini  termasuk  pada  jenis penelitian kualitatif dengan metode studi kasus dan pendekatan subjektif. Pengumpulan data pada studi  ini  dilakukan  dengan  cara  observasi  dan  wawancara.  Berdasarkan  hasil  analisis  data  yang dikumpulkan,  maka  didapatkan  dua  temuan  penting,  yaitu: Pertama ,  sistem  sosial  masyarakat industri ialah Gesselschaft; Kedua, pola komunikasi masyarakat industri ialah komunikasi primer . Hasil  studi  ini  diharapkan  dapat  berkontribusi  bagi  pengembangan  kajian  sosiologi  komunikasi. Hasil studi ini direkomendasikan bagi para akademisi sosiologi, praktisi komunikasi, maupun para peneliti yang berminat pada kajian sosiologi komunikasi, sebagai referensi dasar maupun panduan praktis dalam meneliti lebih lanjut masyarakat industri maupun kelompok masyarakat yang sejenis.
Kata Kunci : Sosiologi Komunikasi, Pola Komunikasi, Masyarakat Industri

## ABSTRACT
This  study  on  the  sociology  of  communication  in  industrial  society  is  motivated  by  the heterogeneity and complexity of the social and cultural diversity of the employees of PT Indorama Synthetics  Tbk  Purwakarta.  With  the  background  of  the  social  and  cultural  diversity  of  the employees, the purpose of this study is to identify and describe the following two things: First, the social  system  of  industrial  society;  Second,  the  communication  pattern  of  industrial  society.  This study is based on the theory of Gemeinschaft & Gesellschaft from Ferdinand Tonies and Primary &  Secondary  Communication  from  Onong  Uchjana  Effendy.  This  study  belongs  to  the  type  of qualitative  research  with  case  study  methods  and  subjective  approaches.  Data  collection  in  this study was carried out by means of observation and interviews. Based on the results of the analysis of  the  data  collected,  two  important  findings  were  obtained,  namely:  First,  the  social  system  of industrial  society  is  Gesselschaft;  Second,  the  communication  pattern  of  industrial  society  is primary communication. The results of this study are expected to contribute to the development of the  study  of  the  sociology  of  communication.  The  results  of  this  study  are  recommended  for sociology academics, communication practitioners, and researchers who are interested in the study
of the sociology of communication, as a basic reference and practical guide in further researching industrial societies and similar groups of people.
Keywords: Sociology of Communication, Communication Patterns, Industrial Society

## 1. PENDAHULUAN
Kabupaten  Purwakarta  merupakan representasi  daerah  kawasan  industri yang  cukup  besar  di  Jawa  Barat  karena terdapat beberapa pabrik yang tersebar di wilayahnya. Kabupaten Purwakarta, berada  diantara  Ibu  Kota  Provinisi (Bandung)  dan  Ibu  Kota  Kota  Negara (Jakarta). Purwakarta juga menjadi tempat  transit  berbagai  entitas  dan komoditas dari maupun ke Provinsi Jawa Barat.  Berdasarkan  realitas  tersebut, maka  Murtadho,  Wulandari,  Wahid  & Rustiadi  (2018)  dalam  temuan  risetnya menyebutkan bahwa selain sebagai
kawasan Industri, Purwakarta juga merupakan daerah konurbasi .
Mengkaji  dan  membahas  suatu kawasan  indusrti,  maka  tidak  bisa dilepaskan  dengan  entitas  pabrik  di dalamnya.  Pabrik  ini  menjadi  indikator utama  dan  karakteristik  khas  dari  sebuah daerah industri atau wilayah yang sedang mengalami industrialiasi. Beberapa temuan  riset  tedahulu  seperti  dari Saffanah  (2018)  dan  Damayanthi  (2008) memperkuat  kenyataan  tersebut,  bahwa faktor  utama  pendorong  industrialisasi adalah  hadir  dan  beroperasinya  berbagai pabrik  secara  masif  pada  suatu  daerah. Fenomena  tersebut,  terjadi  juga  di Kabupaten  Purwakarta.  Banyak  pabrik yang  berdiri  dan  beroperasi  di  wilayah Kabupaten Purwakarta.
PT Indorama Sythetics Tbk (selanjutnya  dalam  studi  ini  disebut:  PT
Indorama  Purwakarta)  merupakan  pabrik yang  tertua  dan  terbesar  di  Purwakarta.
Pabrik tekstil yang berlokasi di Kecamatan  Jatiluhur,  Purwakarta,  Jawa Barat ini  secara resmi berdiri pada tahun 1976.  Secara  global,  PT  Indorama  ini memproduksi  berbagai  olahan  tekstil. Pabrik tekstil yang sudah mencapai pasar ekspor  ke  luar  negeri  ini,  memiliki karyawan yang banyak. Jumlah karyawan tersebut, berbanding lurus dengan produksi pabrik yang begitu masif hingga dapat  menembus  ke  negara-negara  besar di  berbagai  benua.  Didasarkan  atas  data dari  Pasrizal,  Oktaria  &  Yeni  (2017), bahwa  total jumlah  karyawan  PT Indorama  Purwakarta  ini  ialah  lebih  dari
8.000 orang karyawan.
Berdasarkan hasil observasi
sementara, diketahui bahwa para karyawan  PT  Indorama  Purwakarta tersebut  berasal  dari  berbagai  daerah  di Jawa  Barat,  tidak  terbatas  hanya  dari Purwakarta.  Selain  itu  ditemukan  fakta lain,  bahwa  ada  banyak  juga  karyawan yang berasal dari luar Jawa Barat, seperti dari  Jawa  Tengah,  Jawa  Timur  dan bahkan  ada  juga  yang  datang  dari  luar Pulau Jawa. Menganalisis dan mengamati hasil  observasi  tersebut,  tampak  terlihat ada semacam heterogenitas dan kompleksitas  dari  para  karyawan  PT Indorama  Purwakarta  yang  berasal  dari berbagai daerah. Heterogenitas dan kompleksitas  tersebut  terbentuk  karena perbedaan  dan  keragaman  berbagai  latar belakang  dari  mulai  sosial,  budaya, pendidikan, bahasa dan bahkan agama.
Dikaji  dari  persepektif  sosiologi, perbedaan  latar  belakang  sosial  dan
budaya  tersebut  menjadi  karakteristik sosial  tersendiri  bagi  para  karyawan  PT Indorama  Purwakarta  ini.  Para  karyawan PT  Indorama  Purwakarta  sebagai  sebuah kelompok  sosial  memiliki  ciri  khas tersendiri,  yakni  kelompok  sosial  yang tercipta atas  dasar perbedaan  dan persamaan. Di satu sisi mereka terbentuk oleh  perbedaan  sosial  serta  budaya,  dan di sisi lain mereka juga terbangun karena persamaan  profesi.  Oleh  karena  itu,  pada titik  inilah  para  karyawan  PT  Indorama Purwakarta  dapat  dikategorikan  dan direpresentasikan  sebagai masyarakat industri ,  karena  setiap  individu  dari kelompok sosial tersebut memiliki aktifitas  utama  dalam  bidang  industri, yang  dalam  konteks  ini  ialah  sebagai karyawan sebuah pabrik yang memproduksi olahan tekstil. Masyarakat industri sendiri,
mengacu  pada  studi  yang  dilakukan  oleh Mazidah  (2011),  Ismanto,  Huda  &
Maulida  (2012),  dan  Mulyadi  (2015), adalah masyarakat yang telah meninggalkan  bidang  agraris  sebagai aktifitas  mata  pencaharian  utama  menuju pada mata pencaharian di bidang industri modern.  Definisi  tersebut,  sesuai  dengan realitas  para  karyawan  PT  Indorama Purwakarta  sebagai  kelompok  sosial. Karyawan PT Indorama Purwakarta yang berasal  dari  berbagai  daerah  di  Jawa Barat  maupun  luar  Jawa  Barat  pada dasarnya  telah  meninggalkan  aktifitas agrarisnya  di  kampung  halamannya masing-masing  dan  merubah  kegiatan produktifnya pada bidang industri sebagai karyawan pabrik.
Karyawan PT Indorama Purwakarta yang berasal dari beragai daerah dan latar belakang tersebut, pada akhirnya menjadi
kelompok  masyarakat  tersendiri,  yakni masyrakat  industri,  di  tengah  kelompok masyarakat  pada  umumnya  yang  ada  di wilayah  Kabupaten  Purwakarta.  Setiap masyarakat  maupun  kelompok  sosial, tentu di  dalamnya memiliki sistem sosial tersendiri,  termasuk  juga  masyarakat industri  yang  terbentuk  dari  kelompok sosial  para  karyawan  PT  Indorama Purwakarta.  Masyarakat  industri  dengan karakteristiknya  yang  khas,  memiliki sistem  sosial  yang  mungkin  berbeda dengan kelompok masyarakat pada umumnya.
Para karyawan PT Indorama Purwakarta  sebagai  sebuah  kelompok sosial maupun masyarakat industri dengan  segalam  macam  dinamika  dan realitanya,  memiliki  sistem  soial  yang mungkin  berbeda  dengan  masyarakat umumnya.  Perbedaan  tersebut,  diketahui karena  heterogenitas  dan  kompleksitas beragam  latar  belakang  individunya. Keragaman  sosial  dan  budaya  tersebut, pada  implikasinya  sangat  mempengaruhi struktur serta sistem sosial yang ada pada lingkungan  kerja  maupun  lingkungan sosial karyawan PT Indorama Purwakarta sebagai  masayrakat  industri.  Entitas  lain yang juga menentukan sistem sosial ialah pola  komunikasi  yang  dipraktikan  oleh setiap invidu yang terlibat dalam lingkungan sosial tersebut.
Perbedaan  latar  belakang  budaya dan  bahasa,  berimplikasi  juga  pada keragaman pola komunikasi yang diguanakan  oleh  setiap  karyawan  PT Indorama  Purwakarta.  Seperti  yang disinggung  sebelumnya,  bahwa  para karyawan  PT  Indorama  ini  bukan  hanya berasal  dari  Purwakarta  atau  Jawa  Barat yang  mayoritas  menggunakan  bahasa
Sunda  dan  memiliki  kultur  Pasundan, tetapi  banyak  juga  yang  berasal  dari daerah  Jawa,  baik  Jawa  Tengah  maupun Jawa  Timur.  Perbedaan  budaya  dan bahasa tersebut, tentunya sangat mempengaruhi  pola  dan  alur  komunikasi yang  terjadi  pada  masyarakat  industri yang  berasal  dari  kelompok  sosial  para karyawan PT Indorama tersebut.
Berlatar  belakang  dari  realita  dan problematika
heterogenitas serta
kompleksitas perbedaan background sosial  dan  budaya  para  karyawan  PT Indorma Purwakarta, maka studi ini akan mencoba  untuk  mengetahui  sistem  sosial para  karyawan  PT  Indorama  Purwakarta sebagai  sebuah  masyarakat  industri, selanjutnya  studi  ini  juga  akan  mencoba menggambarkan  pola  komunikasi  yang dipraktikan  oleh  para  karyawan  PT Indorama  Purwakarta  di  lingkungan sosial masyarakat industri tersebut. Mengacu  pada  dua  entitas  yang  melatar belakangi  dilakukannya  studi  ini,  yakni sistem  sosial  dan  pola  komunikasi,  maka ada  dua  tujuan  dilakukannya  studi tentang  sosiologi  komunikasi  masyarakat industri  ini,  yaitu: Pertama ,  untuk mengetahui sistem sosial yang ada dalam lingkungan  para  karyawan  PT  Indorama Purwakarta  sebagai  sebuah  masyarakat industri; Kedua, untuk  menggambakan pola  komunikasi  yang  dipraktikan  oleh para  karyawan  PT  Indorama  Purwakarta dalam  lingkungan  sosial  masyarakat industri.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA
Secara  umum,  studi  dan  penelitian tentang  masyarakat  industri  ini  sudah banyak  dilakukan,  namun  pada  studi  ini kajian  dan  fokus  bahasannya  lebih
diarahkan pada aspek sosiologi komunikasi masyarakat industri . Berdasarkan  hasil  penelusuran literature review, ditemukan  beberapa  hasil  studi terdahulu  yang  membahas  dan  mengkaji masyarakat  industri  dengan  berbagai perspektif  dan  fokus  bahasan,  seperti misalnya  studi  yang  dilakukan  oleh Purbasari (2011) yang membahas tentang masyarakat  industri  dan  budaya  lokal; Mualif  (2018)  yang  memotret  kehidupan religi masayarakat industri; Zuhdi (2018) yang  mengkaji  masyarakat  industri  dari perspektif  feminisme;  Arman  &  Morika (2019)  yang  meneliti  industrialisasi  dan perubahan  tingkat  ekonomi  masyarakat; dan Muzzammil (2021) yang menggambarkan budaya komunikasi masyarakat  indusri.  Kelima  hasil  studi terdahulu  tersebut,  memiliki  relevansi dengan studi yang dilakukan ini.
Namun  selain  memiliki  relevansi dengan  hasil  penelitian  yang  sudah  ada, studi  ini  juga  memiliki  distingsi  dengan penelitian terdahulu yang sejenis. Distingsi dalam fokus pembahasan tersebut, menjadi novelity (kebaruan) dari studi  ini  diantara  hasil  studi  maupun penelitian  tentang  masyarakat  industri yang sudah ada. Selain itu, hasil studi ini diharapkan  dapat  mengisi  kekosongan literatur  tentang  masyarakat  industri, terutama kajian  masyarakat dengan pendekatan  dan  analisis  sosiologi  dan komunikasi.
Secara teoretis, studi tentang sistem sosial  dan  pola  komunikasi  masyarakat industri  ini  berlandasakan  pada  teori sosiologi  dan  teori  komunikasi.  Sesuai dengan tujuan studi seperti yang dipaparkan  sebelumnya,  maka  untuk dapat mengetahui sistem sosial
masyarakat industri ini, dianalisis dengan menggunakan teori, argumentasi  maupun referensi tentang sistem sosial. Selanjutnya, untuk dapat menggambarkan pola  komunikasi  masyarakat  industri, dianalisis  dengan  “meminjam”  teori komunikasi  yang  berkaitan  dengan  pola komunikasi. Pada tataran praktisnya, teori tentang Gemeinschaft dan Gesellschaft dari  Ferdinand  Tonnies  (Soekanto,  2007, pp.  116-120)  digunakan  untuk  dapat mengetahui  sistem  sosial  yang  yang  ada dalam  masyarakat  industri.  Sedangkan teori tetang proses komunikasi primer dan komunikasi sekunder dari Effendy (2009, pp.  11-19),  ‘dipinjam’  untuk  dapat menggambarkan pola komunikasi masyarakat  industri.  Menggunakan  teori tersebut, hasil dan temuan studi bisa lebih mudah untuk diklasifikasikan dan disimpulkan. Berikut kerangkan pemikiran pada studi ini.

## Gambar 1. Alur Kerangka Studi
Sumber: Diolah berdasarkan Latar Belakang Studi dan Landasan Teori, 2021

## 3. METODE PENELITIAN
Studi  tentang sosiologi  komunikasi masyarakat  industri ini  menggunakan
metode studi  kasus ( case  study ).  Studi kasus  sendiri  adalah  sebuah  metode penelitian  yang  pada  tataran  praktisnya dilaksanakan  dengan  cara  mengamati suatu  gejala,  fenomena,  problematika atau  realita  pada  sebuah  masyarakat, kelompok  sosial,  organisasi,  lembaga atau  komunitas  tertent  (Muzzammil  & Rojiati,  2021,  p.  52).  Merujuk  pada definisi  metode  studi  kasus  tersebut, maka  dapat  dipahami  bahwa  studi  atau penelitian  dengan  menggunakan  metode studi kasus  ialah dengan cara mengamati fenomena  yang  ada  pada  pada  suatu kelompok  individu.  Oleh  karena  itu, dalam  konteks  studi  ini  fenomena  dan peristiwa  yang  diamatinya  adalah  sistem sosial  serta  pola  komunikasi,  sedangkan kelompok  sosial  yang  diamatinya  ialah para  karyawan  PT  Indoram  Purwakarta sebagai masyarakat industri.
Dalam  aspek  pendekatan,  studi  ini menggunakan pendekatan subjektif .
Nurhadi  menyatakan  bahwa  pendekatan subjektif  dalam  penelitian  digunakan untuk  memahami  perilaku  menurut  pola berpikir  dan  bertindak  subjek  penelitian (Muzzammil,  2021,  p.  112).  Didasarkan atas  pernyataan  tersebut,  maka  secara operasional  pendekatan  subjektif  dalam studi ini digunakan untuk lebih menggali dan meneksplorasi sistem sosial dan pola komunikasi  yang  dipraktikan  oleh  para karyawan  PT  Indorama  Purwakarta sebagai subjek penelitian dalam studi ini.
Penelusuran  dan  penggalian  data dalam  studi  ini  dilakukan  dengan  dua teknik pengumpulan data, yakni
observasi dan wawancara. Pada
pelaksanaanya, ada empat objek observasi  untuk  mendapatkan  data  yang dibutuhkan,  yakni:  (1) Actor ,  yaitu  para
Karyawan PT Indorama Masyarakat Industri
Sistem Sosial Pola Komunikasi
Sosiologi Komunikasi Masyarakat Industri
karyawan  PT  Indorama  Purwakarta sebagai  masyarakat  Industri;  (2) Activity , kegiatan  para  karyawan  PT  Indorama Purwakarta;  (3) Act ,  tindak  komunikatif para  karyawan  PT  Indorama  Purwakarta;
(4) Feeling, ekspresi  komunikasi  para karyawan  PT  Indorama  Purwakarta. Teknik  pengumpulan  data  selanjutnya ialah wawancara. Wawancara dalam studi dilakukan  dengan  cara  mengumpulkan informasi  dari  narasumber  yang  berasal dari  beberapa  karyawan  PT  Indorama. Wawancara ini pada dasarnya untuk lebih memperkuat  dan  melengkapi  data  yang didapatkan dari observasi.  Setelah semua data  yang  diperlukan  terkumpul,  maka tahap selanjutnya ialah menganalisis data tersebut  dengan  menggunakan  teori  dan referensi  yang  relevan.  Teori  tentang gemeinschaft dan gesellschaft serta  teori
komunikasi primer dan komunikasi sekunder menjadi  ‘alat’  analisis  yang utama dalam
mengungkap dan memetakan  entitas  sosilogi  komunikasi dalam linkungan sosial masyarakat industri ini.
Karyawan  PT  Indorama  yang memiliki beragam perbedaan latar belakang  sosial  dan  budaya,  menjadi subjek  penelitian  dalam  studi  ini. Selanjutnya, locus (lokasi)  studi  ini  ialah di  PT  Indorama  Synthetics  Tbk    yang berada di kawasan industri, Desa Kembang  Kuning,  Jatiluhur,  Purwakarta, Jawa  Barat.  Dipilihnya  subjek  dan locus
studi  tersebut,  didasarkan  pada  dua pertimbangan, yaitu:
Pertama , heterogenitas  karyawan  PT  Indorama.
Kedua ,  eksistensi  dan  tingkat  produksi PT  Indorama.  Didasarkan  pada  dua pertimbangan tersebut,  maka studi tentan sosiologi komunikasi masyarakat industri
menjadi  menarik  dan  penting  untuk dilakukan.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  pengumpulan data dengan cara observasi dan wawancara di locus studi, kemudian data tersebut  dianalisis  dengan  landasan  teori dan  berbagai  referensi,  maka  ditemukan beberapa  point  penting  dalam  studi  ini. Temuan dalam studi ini, terbagi pada dua point  pembahasan  utama,  yakni:  (1) Sistem  Sosial  Masyarakat  Industri;  (2) Pola  Komunikasi  Masyarakat  Industri. Berikut  adalah  uraian  pembahasan  dari temuan hasil studi yang bekenaan dengan Sistem  Sosial  dan  Pola  Komunikasi  para karyawan  PT  Indorama  Purwakarta sebagai masyarakat industri:

## Sistem Sosial Masyarakat Industri
Dalam  realitas  lingkungan  sosial, sistem  sosial  menjadi  semacam  ikatan perekat  bagi  setiap  individu  yang  ada dalam  lingkungan  sosial  tersebut.  Hal tersebut, sesuai dengan apa yang diungkapkan  oleh  Kistanto  (2008).  Ia menyatakan bahwa sistem sosial merupakan  hubungan  dan  interkasi  yang berlansung  antar  manusia  dalam  suatu lingkungan masyarakat, organisasi, komunitas  maupun  lembaga  lainnya. Kemdian, secara teoretis Anthony Giddens  dalam The  Constitutions  of Society mengemukakan  bahwa  sistem sosial adalah: Any, especiallya a relaltively persistent, patterning of social relations across ‘time-space’, understood as reproduced practices (Giddens, 1984) Secara  spesifik,  mengacu  pada pernyataan-pernyataan tersebut dapat diketahui  bahwa  interaksi  yang  terjadi
dalam  suatu  lingkungan  masyarakat, disebut  dengan  interaksi  sosial.  Interaksi sosial  inilah  yang  secara  langsung maupun tidak lansung membentuk sistem sosial dalam setiap lingkungan masyarakat, termasuk juga pada masyarakat  industri.  Secara  lebih  jauh, sistem  sosial  ini  juga  menentukan  peran sosial  dari  setiap  inividu  di  lingkungan sosial tersebut.
Dalam  kajian  disiplin  ilmu  sosial, teori  tentang  sistem  sosial  ini  sangat kompleks  dan  multiperspektif.  Banyak juga  para  tokoh  ilmu  sosial  yang mengemukakan teori maupun pendapatnya  tentang  sistem  sosial  ini. Namun  dalam  konteks  studi  ini,  seperti yang  sudah  disinggung  pada  bagian Tinjauan  Pustaka,  teori  atau  argumentasi tentang  sistem  sosial  yang  digunakan sebagai ‘alat’ analisis untuk mengelaborasikan  dan  mendeskripsikan sistem  sosial  masyarakat  industri  ialah teori tentang Gemeinschaft dan
Gesellschaft yang  pernah  dikemukakan Ferdinand Tonnies pada 1960. Gemeinschaft dan Gesellschaft
merupakan  konsep  tentang  hubungan- hubungan  positif  antara  manusia.  Dalam konteks  Indonesia,  Soekanto  (2007,  p.
116) menerjemahkan Gemeinschaft dengan  “Paguyuban”  dan Gesellschaft dengan “Patembayan”.
Berkenan  dengan Paguyuban dan Patembayan tersebut, Soekanto menjelaskan: Paguyuban merupakan bentuk  kehidupan  bersama  di  mana anggota-angotanya  diikat  oleh  hubungan batin  yang  murni  dan  bersifat  alamiah serta bersifat kekal; Patembayan merupakan  istilah  lahir  yang  bersifat pokok  untuk  jangka  waktu  yang  pendek,
bersifat  sebagai  suatu  bentuk  dalam pikiran belaka (imaginary) serta strukturnya bersifat mekanis sebagaimana dapat  diumpamakan  dengan  sebuah mesian  (Soekanto,  2007,  pp.  116-117). Konsep  tentang “Paguyuban”  dan “Patembayan”  tersebut,  dalam  konteks studi  tentang  sistem  sosial  masyarakat industri ini, digunakan untuk menganalisis sistem sosial yang terbentuk pada  kelompok  sosial  para  karyawan  PT Indorama  Purwakarta  yang  heterogen, kompleks  dan  dinamis.  Pada  tataran praktisnya,  studi  ini  akan  mencoba mengidentifikasi dan mengklaisifikasikan sistem sosial masyarakat industri berdasarkan  konsep  Paguyuban  dan Patembayan.
Berdasarkan  data  hasil  observasi dan  diperkuat  dengan  informasi  hasil wawancara,  maka  dapat  diketahui  dan diidentifikasi  bahwa  ada  semacam  ikatan sosial ( social bonding ) yang mempersatukan para karyawan PT Indorama  Purwakarta.  Meskipun  para karyawan ini berasal dari berbagai daerah dan  memiliki  latar  belakang  sosial, budaya,  bahasa,  pendidikan,  pandangan hidup,  dan  bahkan  agama;  akan  tetapi perbedaan  tersebut  dapat  dipersatukan melalui social  bonding (ikatan  sosial) dalam  aspek  pekerjaan.  Aspek  profesi dan  pekerjaan  menjadi  perekat  sosial diantara  ribuan  karayawan  PT  Idorama Purwakarta  tersebut.  Pada  “lingkungan pekerjaan”,  beragam  latar  belakang tersebut  sudah  tidak  tampak  lagi.  Status sosial  dan  stratifikasi  sosial  yang  dibawa setiap  individu  karyawan  PT  Indorama dari  daerah  asalnya  masing-masing, seakan  “ditanggalkan”  di  rumah  atau kontrakannya masing-masing, karena
setelah  datang  ke  pabrik  dan  memulai aktifitasnya,  para  karwayan  ini  status sosialnya sama, yakni sama-sama sebagai karyawan. Walaupun dalam hal statusnya sama  –sebagai  karyawan,  namun  dari aspek  stratifikasi  sosial  tetap  dibedakan, akan tetapi perbedaan stratifikasi tersebut masih  berasal  dari  ranah  pekerjaan  dan profesi,  yakni  tingkatan  atau  struktur dalam  kepegawaian.  Seperti  lazimnya perusahaan atau organisasi, tentu memiliki  pimpinan  dan  bawahan,  begitu juga  di  pabrik.  Di  PT  Indorama Purwakarta ini, para karyawan di bedakan atas  pimpinan,  manajer  dan  pekerja. Secara  lebih  rinci,  dari  setiap  lini  yang disebutkan  tadi,  masih  ada  divisi  dan pembagian  kerjannya  lagi.  Oleh  karena, terlihat  jelas  sekali  ada  stratifikasi  di dalam  struktur  tingkatan  para  karyawan, dan struktur tersebut dibedakan berdasarkan  jabatan  karyawan  di  dalam pabrik.  Mengamati  realita  stratifikasi  di dalam  lingkungan  pabrik  tersebut,  maka “jabatan”  dari  masing-masing  karyawan PT Indorama itu menjadi semacam social bounding (pembatas sosial).
Mengamati  dari  temuan  yang  telah dipaparkan tadi, maka dapat diidentifikasi bahwa  dalam  lingkungan  kerja  para karyawan  PT  Indorama  Purwakarta, memiliki  dua  entitas  sosial  yang  tidak bisa  dilepaskan,  yakni social  bonding (perekat  sosial)  dan social  bounding (pembatas  sosial).  Dalam  hal social bonding , para karyawan diikat oleh status profesi  dan  pekerjaan  sebagai  pegawai pabrik  tekstil  PT  Indorama  Purwakarta, sedangkan  dalam  hal social  bounding , para karyawan ini dibedakan oleh jabatan dan tingkatan dalam
struktur kepegawaian  di  pabrik  Tekstikl  PT
Indorama  Purwakarta.  Secara  empiris, pada  titik  ini  tampak  jelas  bahwa  yang mebedakan  para  karyawan  PT  Indorama Purwakarta  bukan  lagi  latar  belakang sosial,  budaya,  pendidikan,  ideologi  dan bahkan  agama,  tetapi  posisi  dan  jabatan sebagai  pegawai  di  pabrik  tersebut. Tingkatan  vertikal  antara  karyawan  yang berada di lini bawah dengan karyawan di lini  atas,  dapat  dikatakan  menjadi social bounding dalam lingkungan kerja masyarakat industri. Begitupun
sebaliknya,  perbedaan  latar  belakang sosial,  budaya  dan  aspek  kedaerahan masing-masing  karyawan  menjadi  tikan dominan  ketika  para  karyawan  tersebut berada  dalam  aktifitas  dan  linkungan kerja.  Semuanya  memiliki  tugas,  fungsi dan  status  yang  sama,  yakni  sebagai karyawan  PT  Indorama  Purwakarta. Terkait dengan temuan tersebut, di bawah ini  adalah  salah  satu  dokumentasi  hasil observasi  yang  menunjukkan  bahwa dalam lingkungan kerja, semua karyawan memiliki  peranan  dan  status  sosial  yang sama.  Perbedaan  latar  belakang  sosial, budaya,  bahasa,  maupun  unsur-unsuru lainnya,  tidak  terlalu  menonojol.  Berikut ini  adalah  dokumentasi  hasil  studi  pada saat para karyawan PT Indorama Purwakarta  melakukan  foto  bersama  di depan  salah  satu  gedung  di  kawasan industri  PT  Indorama  Purwakarta,  dapat dilihat pada Gambar 2.
Gambar 2. Para karyawan PT Indorama sedang berfoto besama Sumber: Dokumentasi Studi, 2021
Berdasarkan  Gambar  2  tersebut, dapat dilihat secara jelas bahwa perbedaan  latar  belakang  dari  setiap masing-masing  para  karyawan  tidak terlalu  menonjol,  bahkan  tampak  tidak teridentifikasi secara detail. Realita tersebut  diperkuat  dengan  kostum  yang dikenakan  oleh  para  karyawan  yang  ada dalam gambar 2 tersebut. Kostum berupa seragam  kerja  ( work  uniform )  yang digunakan  semakin  mempertegas  bahwa dalam lingkungan pekerjaan, para karyawan  ini  memiliki  status  dan  peran sosial  yang  sama.  Namun  demikian,  di luar  dari  lingkungan  pekerjaan,  para karyawan  ini  tetap  memiliki  nilai-nilai sosial  dan  budaya  masing-masing  yang dianut.  Para  karyawan  kembali  menjadi individu  yang  masih  memegang  nilai- nilai  sosial  dan  budayanya  masing- masing,  termasuk  juga  norma  sosial  di lingkungan domisili tempat tinggal masing-masing.  Nampak  jelas  bahwa, sistem  sosial  masyarakat  industri  ini sangat  lekat  dengan  linkungan  dan  tugas kerja  di  pabrik,  di  luar  pabrik  sistem sosial  yang  dianut  oleh  para  karyawan mengikuti  sistem  sosial  di  mana  para
karyawan  itu  tinggal,  menetap  atau berdomisili.  Selanjutnya,  Gambar  3 berikut  ini  menunjukkan  salah  satu karyawan  yang  sedang  melaksanakan pekerjaannya  di  pabrik  PT  Indorama Puwakarta.
Gambar 3. Karyawan yang Sedang Melaksanakan Pekerjaaanya Sumber: Dokumentasi Studi, 2021
Individu  yang  ada  pada  Gambar  3 tersebut  merupakan  salah  satu  karyawan PT  Indorama  yang  sedang  melakukan proses  seleksi  bahan  sebelum  tahapan pengolahan.  Berdasarkan  hasil  hasil wawancara  dengan  narasumber  yang  ada pada  Gambar  3  tersebut,  didapatkan informasi  bahwa  hubungan  sosial  antar karyawan  hanya  terjadi  pada  saat  dalam aktifitas  dan  lingkungan  pabrik.  Di  luar aktifitas pabrik, para karyawan cenderung mempunyai  kehidupan  sosial  masing- masing dan tidak terikat secara emosional. Secara teoretis, hubungan-
hubungan  yang  terjadi  antar  manusia seperti hubungan sosial, hubungan emosional  maupun  hubungan  profesional dapat  membentuk  sistem  sosial  pada lingkungan  antar  manusia  yang  saling berhubungan  tersebut.  Mengacu  pada teori tersebut, maka pada tataran
praktisnya hubungan sosial yang
berlandaskan  pada  hubungan  profesional yang  terjadi  pada  lingkungan  kerja  para karyawan  PT  Indorama  Purwakarta  bisa membentuk sistem sosial dalam masyarakat  industri.  Oleh  karena  itu, untuk  mengetahui sistem sosial  yang  ada pada  kelompok  sosial  para  karyawan  PT Indorama Purwakarta sebagai masyarakat industri, dapat diidentifikasi dari hubungan  sosial  yang  terbangun  diantara para karyawan PT Indorama.
Mengamati  dan  mengidentifikasi dari  hubungan  profesional  yang  terjadi dalam  lingkungan  kerja  karyawan  PT Indorama  Purwakarta  seperti  yang  telah dipaparkan  sebelumnya,  maka  dapat dikategorikan bahwa sistem sosial masyarakat industri termasuk pada Gesellschaft atau
Patembayan.
Pengkategorian  sistem  sosial  masyarakat industri  ke  dalam Gesellschaft atau Patembayan,  didasarkan  pada  tiga  hasil identifikasi dan analisis berikut: Pertama , hubungan  sosial  para  karyawan  PT Indorama  meliki  intensitas  dan  jangka waktu  pendek.  Seperti  hasil  temuan  dan keterangan  wawancara,  diketahui  bahwa hubungan  yang  terjadi  secara  intensif antar  karyawan  hanya  terjadi  pada  saat “jam  kerja”  dan  di  linkungan  pabrik,  di luar itu hubungan sosial tidak lagi itensif.
Kedua ,  hubungan  sosial  para  karyawan PT  Indorama  memiliki  sifat  ideal- imajinatif,  bukan  sosial-realistis.  Maksud dari  yang  kedua  ini  ialah,  hubungan sosial  yang terjadi  antar  karyawan dalam lingkungan  kerja  berlandaskan  pada sesuatu  yang  .ideal,  bukan  berdasarkan pada  hubungan  alamiah  secara  sosial; selanjutnya,  hubungan  ideal  tersebut merupakan konstruk imajinatif yang telah
dibuat  oleh stakeholder pabrik  untuk mengatur hubungan kerja dalam lingkungan  pabrik,  sehingga  hubungan kerja tersebut tidak dibuat secara realistis berdasarkan  kondisi  objektif  kemampuan para karyawan, akan tetapi hasil ijaminasi yang  harus  terealisasi. Ketiga ,  hubungan sosial  para  karyawan  PT  Indorama memiliki  prosedur  yang  sturuktral  dan mekanis. Ini sudah sangat jelas. Layakanya sebuah organisasi, pabrik juga memiliki  atasan  dan  bawahan.  Tingkatan jabatan kepegawaian dalam pabrik tersebut  sangat  menentukan  hubungan sosial antar karyawan berdasarkan struktur  dan  stratifikasinya.  Hubungan sosial berdasarkan struktur tersebut, pada akhirnya membentuk hubungan profesional yang sifatnya sangat mekanis.
Tiga  hasil  identifikasi  dan  analisis tersebut, jika dikaji menggunakan konsep Gemeinschaft dan Gesellschaft dari Tonies,  maka  secara  spesifik  mengarah pada karakteristik maupun jenis Gesellschaf atau dalam  bahasa Soekanto, disebut  dengan  Patembayan.  Menurut Suharto  (2005,  p.  332), Gesellschaft itu semacam Public  Life ,  yakni  hubunganya berlaku  bagi  semua  orang.  Dengan minjam pernyatan Suharto tersebut, maka pada  dasarnya  sistem  sosial  maupun hubungan sosial dalam lingkungan masyarakat  industri  bersifat  publik, umum dan terbuka, dalam artian siapapun boleh  terlibat  dan  menjadi  bagian  di dalamnya.  Fakta tersebut juga ditemukan pada  masyarakat  industri  yang  terbentuk dari  kelompok  sosial  para  karyawan  PT Indorama  Purwakarta.  Seperti  yang menjadi  latar  belakang  studi  ini,  yakni heterogenitas  dan  kompleksitas  para karyawan,  maka  pada  dasarnya  siapapun
bisa  menjadi  bagian  masyarakat  industri selama  memiliki social  bonding sebagai karyawan  pabrik  tekstil  PT  Indorama Purwakarta. Akhirnya, dapat disimpulkan bahwa  sistem  sosial  masyarakat  industri termasuk pada Gesellshaft atau “ Kelompok Patembayan ”.

## Pola Komunikasi Masyarakat Industri
Sistem  sosial  pada  suatu  kelompok masyarakat  akan  sangat  berpengaruh pada  cara  berkomunikasi  setiap  individu di  dalam  kelompok  masyarakat  tersebut; atau dengan kata lain, cara berkomunikasi seseorang  sangat  ditentukan  oleh  sistem sosial  di  mana  orang  tersebut  berada. Sistem sosial
Gesellschaft atau Patembayan  tersebut,  turut  menentukan cara  berkomunikasi  dari  setiap  para karyawan  PT  Indorama  Purwakarta  yang menjadi  bagian  dari  masyarakat  industri. Cara  berkomunikasi  seseorang  dengan orang  lain  dalam  suatu  lingkungan tertentu  dan  didasarkan  atas  sitem  dan normat  terentu,  secara  teoretis  dapat disebut  dengan  “Pola  Komunikasi”.  Pola komunikasi  yang  terbentuk  pada  suatu kelompok masyarakat, termasuk kelompok  masyarakat  industri,  pada dasarnya merupakan implikasi dari sistem sosial  yang  dianut  oleh  seitap  individu dalam  kelompok  masyarakat  tersebut. Oleh karena itu, membahas tentang suatu sistem  sosial  dalam  suatu  masyarakat maka  tidak  bisa  dipisahkan  dari  pola komunikasi  yang  dipraktikan  oleh  setiap individu  dalam  lingkungan  masyarakat tersebut.
Analisis  terhadap  temuan-temuan tentang pola komunikasi yang dipraktikan  oleh  para  karyawan  PT Indorama  Purwakarta  ini,  merujuk  pada
konsep tentang proses komunikasi primer dan komunikasi  sekunder dari  Effendy (2009). Pada dasarnya, dalam kajian ilmu komunikasi  banyak  teori-teori,  konsepsi, argumentasi  dan  referensi  tetang  pola komunikasi,  namun  dalam  konteks  studi teori  yang  digunakan  sebagai  “pisau analisis”  untuk  ”membedah”  realita  pola komunikasi  para  karyawan  PT  Indorama Purwakarta ialah teori tentang komunikasi  primer  dan  komunikasi sekunder. Mengacu  dan  mengamati  dari penjelasan tersebut, maka secara sederhana dapat dibedakan bahwa komunikasi  primer  adalah  komunikasi langsung  yang    menggunakan  lisan  dan bahasa,  sedangkan  komunikasi  sekunder adalah  komunikasi  yang  tidak  langsung, menggunakan  perantara  atau  media. Dengan menggunakan dua jenis komunikasi ini, maka akan dapat digambarkan  pola  komunikasi  yang dipraktikan  oleh  para  karyawan  PT Indorama  Purwakarta  dalam  linkungan masyarakat industri. Maka dari itu, untuk dapat  menggambarkan  pola  komunikasi masyarakat industri ini, perlu adanya data dan realita yang merepresentasikan aktifitas komunikasi masyarakat industri.
Berdasarkan hasil penelusuran, pengamatan  dan  observasi  di  lingkungan pabrik  PT  Indorama  Purwakarta,  maka didapatkan  beberapa  temuan  terkait  data dan  realita  aktifitas  komunikasi  yang dipraktikan  para  karyawan  PT  Indorama sebagai  masyarakat  indusrti.  Temuan terkait  aktifitas  komunikasi  tersebut berupa  adanya  dua  jenis  komunikasi dalam konteks pekerjaan, yakni komunikasi formal dan komunikasi informal .  Dua  jenis  komunikasi  tersebut,
diklasifikasikan berdasarkan temuan empiris di locus studi. Secara lebih rinci, berikut  uraian  singkat  dari  hasil  temuan terkait  dengan  komunikasi  formal  dan komunikasi informal  di lingkungan pabrik PT Indorama Purwakarta.
Komunikasi  Formal; komunikasi ini berlangsung secara strutural, sistematis, dan bersifat vertikal. Komunikasi  ini  biasanya  terjadi  dalam konteks pekerjaan yang prosedural. Salah satu  bentuk  dari  komunikasi  ini  ialah instruksi  dari  atasan  ke  bawahan  pada garis struktur manajerial pabrik. Kemudian  misalnya  komunikasi  ini  juga berbentuk koordinasi antara para pimpinan lini  pabrik.  Komunikasi formal ini  cenderung  normatif  dan  kaku,  karena setiap  komunikan  dan  komunikator dibatasi  oleh  beberapa  norma  dan  aturan sesuai  dengan  pembagian  kerjanya. Contoh  nyata  dari  komunikasi  formal  ini misalnya,  pada  saat  rapat  pimpinan, pengarahan,  maupun  evaluasi  rutinan. Berikut  ini  adalah  salah  satu  gambaran suasana  dari  aktifitas  komunikasi  formal yang  terjadi  pada  saat  forum  rapat  dan pengarahan  dari  pimpinan  kepada  para pimpinan lini.
Gambar 4. Komunikasi Formal Karyawan PT Indorama Purwakarta Sumber: Dokumentasi Studi, 2021
Mengamati dari Gambar 4 tersebut, dapat diketahui bahwa komunikasi formal terjadi  pada  saat  aktifitas  dan  dalam wilayah  ruang  kerja.  Terlihat  para karyawan  sangat  serius  mengikuti  forum tersebut. Didasarkan atas hasil pengamatan langsung, didapatkan temuan bahwa  alur  komunikasi  yang  terjadi cenderung  kaku  dan  normatif.  Pada forum  tersebut,  komunikasi  hanya terjadi dalam  dua  bentuk,  yakni instruksi dan interupsi .  Alur  komunikasi  yang  terjadi diantara  para  karyawan,  dibatasi  oleh status  dan  stratifikasi  jabatan  dari masing-masing karyawan tersebut. Dengan  menggunakan  istilah  dalam komunikasi  organisasi,  maka komunikasi yang  terjadi  seperti  pada  Gambar  4 tersebut, merupakan bentuk dari komunikasi vertikal (Muzzammil, 2020).
Komunikasi
Informal; pada komunikasi  jenis  kedua  yang  ditemukan dalam praktik komunikasi di lingkuangan pabrik  PT  Indorama  Purwakarta,  ialah komunikasi  informal.  Komunikasi  jenis ini,  pada  realitanya  berlangsung  secara fleksibel  dan  ‘cair’,  namun  tetap  tidak melewati  batas-batas  normati  dalam status kepegawaian. Komunikasi informal ini,  bisa  dikatakan  lebih santai dari komunikasi  formal,  walaupun  masih dalam  konteks  pekerjaaan  dan  status kepegawaian. Pada esensinya, komunikasi informal ini  terjadi pada saat setting komunikasi  yang  fleksibel,  tidak normatif  dan  cenderung  terbuka.  Para karyawan,  melakukan  komunikasi  secara terbuka  tanpa  harus  mematuhi  beberapa aturan  yang  mengikat  berdasarkan  status dan stratifikasi dalam struktur kepegawaian.  Pada  intinya,  komunikasi informal  ini  lebih  bersifat luwes dengan
setting yang  lebih  komunikatif.  Salah satu  contoh  dari  komunikasi  informal  ini ialah  ketika  para  karyawan  mengadakan training, gathering dan outbond ,  seperti yang  berhasil  dipotret  pada  dokumentasi berikut studi berikut ini.
Gambar 6. Komunikasi Informal Sumber: Dokumentasi Pribadi, 2021
Jika  diamati  pada  Gambar  6 tersebut,  maka  secara  ekspresif  dapat diketahui  bahwa  para  karyawan  yang terlibat dalam setting komunikasi tersebut cenderung  lebih  santai  dan  terbuka. Ekspresi  tersebut  menandakan  bahwa komunikasi informal ini adalah komunikasi yang lebih fleksibel dibanding  dengan  komunikasi  formal yang sebelumnya telah diuraikan.
Suasana  komunikasi  yang  alamiah  dan cenderung  santai  tersebut,  dipengaruhi juga  oleh  konteks  kegiatan  yang  sedang dilaksanakan. Misalnya saja pada
Gambar 6 tersebut, kegiatan yang sedang dilakukannya ialah training dan gathering para  karyawan  PT  Indorama
Purwakarta. Pada kegiatan yang demikian,  maka  alur  komunikasi  yang terbangun  adalah  komunikasi  informal. Berbeda dengan
yang pertama, komunikasi formal muncul ketika
melakukan  komunikasi  dengan setting di lingkungan pabrik.
Selanjutnya, menganalisis dari temuan  tentang  komunikasi  formal  dan komunikasi  informal  pada  lingkungan sosial  para  karyawan  PT  Indorama tersebut,  maka  dapat  dikatakan  bahwa pola  komunikasi  yang  digunakan  oleh para  karyawan  PT  Indoram,  termasuk pada  pola  komunikasi  primer.  Pola komunikasi  primer  ini  terbentuk  karena aktifitas  dan  tindak  komunikasi  yang dipraktikan  oleh  para  karyawan  selalu menggunakan  bahasa  lisan  dan  simbol verbal  sebagai  media  utamanya.  Para karyawan  PT  Indorama  dalam  praktik komunikasinya, jarang menggunakan media-media  khusus  yang  mewakili pesan komunikasinya.
Komunikasi karaywan PT
Indorama dalam berkomunikasi,  lebih  memprioritaskan menggunakan media utama, yakni bahasa tutur  dan  bahasa  verbal.  Berdasarkan kenyataan  dan  temuan  tersebut,  maka pola komunikasi masayarakat industri ini dapat  digolongkan  pada  pola  komunikasi primer.  Dianalisis  dengan  meminjam definsi  dan  proses  komunikasi  primer dari  Effendy,  maka  sekurang-kurangnya ada dua indikator utama  dari komunikasi primer  para  karyawan  PT  Indorama tersebut,  yakni: Pertama ,  media  dalam berkomunikasi ialah bahasa lisan; Kedua, pesan  komunikasi  mudah  dipahami.  Dua indikator  tersebut,  menjadi  karakteristik utama  dari  proses  komunikasi  primer. Oleh  karena  itu,  pada  akhirnya  dapat disimpulkan  bahwa  pola  komunikasi masyarakat  industri  ini  termasuk  pada komunikasi primer.

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN
Mengacu  pada  data-data  yang berhasil digali, dieksplorasi dan dianalisis menggunakan  teori  serta  referensi  yang relevan,  maka  ada  dua  poin  utama  yang menjadi temuan strategis dalam studi ini, yaitu: Pertama ,  sistem  sosial  pada lingkungan  masyarakat  industri  yang berasal  dari  para  karyawan  PT  Indorama Purwakarta  termasuk  pada Gesselschaft
atau
Patembayan. Kedua, pola
komunikasi  yang  dipraktikan  oleh  para karyawan  PT  Indorama  Purwakarta  pada lingkungan masyarakat industri tergolong pada  komunikasi  primer.  Merujuk  pada dua  temuan  studi  tadi,  maka  dapat disimpulkan bahwa sosiologi komunikasi masyarakat  industri  ini  terbentuk  oleh sistem  sosial  yang  terikat  oleh  kesamaan profesi  dan  pola  komunikasi  yang dipraktikan  melalui  bahasa  tutur  yang mudah dipahami dan dimengerti.
Hasil studi ini, pada aspek teoretisnya diharapkan dapat berkontribusi untuk pengembangan kajian  ilmu  komunikasi,  yang  secara khusus  berfokus  pada  kajian  sosiologi komunikasi. Kemudian dari aspek praktisnya,  hasil  studi  ini  diharapkajn juga  menjadi  semacam  panduan  untuk bersosialisasi  dan  berkomunikasi  dengan masyarakat  industri,  maupun  kelompok masyarakat  yang  sejenis,  yang  memiliki beberapa  karakteristik  khusus  seperti masyarakat industri.
6. DAFTAR PUSTAKA
[1]. Arman,  E.,  &  Morika,  H.  D. (2019). Peningkatan Ekonomi Masyarakat Industri Rumah Tangga Jahe  Merah  Melalui  PKMS. Jurnal Abdimas  Saintika ,  1  (1):  105-109
DOI: http://dx.doi.org/10.30633/jas.v1i1. 476.
[2]. Damayanthi,  V.  R.  (2008).  Proses Industrialisasi  di  Indonesia  dalam Perspektif Ekonomi Politik. Journal  of  Indonesian  Applied Econnomics ,  2  (1):  68-89  DOI: http://dx.doi.org/10.21776/ub.jiae.2 008.002.01.3.
[3]. Effendy,  O.  U.  (2009). Ilmu Komunikasi:  Teori  &  Praktik.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
[4]. Ismanto, K., Huda, M., & Maulida, C. (2012). Transformasi Masyarakat Petani Mranggen Menuju Masyarakat Industri. Jurnal  Penelitian ,  9  (1):  35-48
DOI:
https://doi.org/10.28918/jupe.v9i1.1 29.
[5]. Kistanto,  N.  H.  (2008).  Sistem Sosail-Budaya di Indonesia. Sabda: Jurnal  Kajian  Kebudayaan ,  3  (2): 1-16 DOI: https://doi.org/10.14710/sabda.3.2. %. [6]. Mazidah,  N.  (2011).  Relijiusitas dan Perubahan Sosial dalam Masyarakat  Industri. The Sociology of  Islam ,  1  (1):  17-34  DOI: http://jurnalfisip.uinsby.ac.id/index. php/JSI/article/view/7.
[7]. Mualif,  M.  (2018).  Masyarakat Industri dan Humanis-Religius:
Studi  Kasus  di  Balaraja  Banten. Teknologi:  Jurnal  Ilmiah  dan Teknologi ,  1  (1):  51-59  DOI: http://dx.doi.org/10.32493/teknolog i.v1i1.1417.
[8]. Mulyadi,  M.  (2015).  Perubahan Sosial  Masyarakat  Agraris  ke Masyarakat Industri dalam Pembangunan Masyarakat di Kecamatan Tamalate Kota Makasar. Jurnal Bina Praja: Journal of Home Affairs Governance ,  7  (4):  311-322  DOI:
https://doi.org/10.21787/jbp.07.201 5.311-321.
[9]. Murtadho, A., Wulandari, S.,
Wahid,  M.,  &  Rustiadi,  E.  (2018). Perkembangan Wilayah dan Perubahan Tutupan Lahan di Kabupaten Purwakarta sebagai Dampak  dari  Proses  Konurbasi Jakarta-Bandung. Journal of Regional  and  Rural  Develpoment Planning ,  2  (2):  195-208  DOI: https://doi.org/10.29244/jp2wd.201 8.2.2.195-208.
[10]. Muzzammil, F. (2020). Komunikasi Organisasi  Nahdlatul  Ulama:  Studi Kasus  tentang  Komunikasi  Internal Pada  Organisasi  Pengurus  Wilayah Nahdlatul Ulama  Jawa  Barat.
Jurnal  Komunika ,  3  (1):  51-64 DOI: https://doi.org/10.24042/komunika. v3i1.6050.
[11]. Muzzammil,  F.  (2021).  Budaya Komunikasi  Masyarakat  Industri:
Studi pada Karyawan PT Indorama Synthetics  Tbk  Purwakarta. J-Kis:
Jurnal Komunikasi Islam , 2 (1): 29- 41  DOI:  https://doi.org/10.53429/j- kis.v2i1.191.
[12]. Muzzammil,  F.  (2021).  Moderasi
Dakwah  di  Era  Disrupsi:  Studi tentang Dakwah Moderat di
Youtube. Tatar  Pasundan:  Jurnal
Diklat Keagamaan , 15 (2): 109-129 DOI: https://doi.org/10.15575/hanifiya.v
4i1.10964.
[13]. Muzzammil,  F.,  &  Rojiati,  U.
(2021). MQ FM dan Pengembangan  Dakwah:  Fungsi Radio  102.7  MQ  FM  Bandung sebagai  Media  Dakwah  Islam. Jurnal  Komunika ,  4  (1):  49-62 DOI: https://doi.org/10.24042/komunika. v4i1.8241.
[14]. Pasrizal, H., Oktaria, R., & Yeni, E. (2017).  Analisis  Kinerja  Keuangan
PT  Indorama  Synthetics  Tbk. Imara:  Jurnal  Riseat  Ekonomi
Islam , 1 (1): 89-101 DOI:
http://dx.doi.org/10.31958/imara.v1
i1.993. [15]. Purbasari,  I.  (2011).  Dinamika Pembangunan  Masyarakat  Kudus Berkonteks  Sejarah  Industri  dan Budaya Lokal. Khazanah Pendidikan ,  11  (1):  68-79  DOI: 10.30595/jkp.v11i1.2311.
[16]. Saffanah, V. M. (2018). Industrialisasi  dan  Berkembangnya
Kota  Malang  pada  Awal  Abad  ke- 20. Agastya:  Jurnal  Sejarah  dan Pembelajarannya ,  8  (2):  180-187
DOI: https://doi.org/10.15408/kordinat.v 18i1.11471.
[17]. Suharto,  T.  (2005).  Konsep  Dasar Pendidikan  Berbasis  Masyarakat. Cakrawala Pendidikan: Jurnal Ilmiah Pendidikan , 14 (3): 323-346
DOI: 10.21831/cp.v0i3.376.
[18]. Zuhdi,  S.  (2018).  Membincang Peran  Ganda  Perempuan  dalam Masyarakat Industri. Jurnal Jurisprudence ,  8  (2):  81-86  DOI: https://doi.org/10.23917/jurisprude nce.v8i2.7327.