## PENDAHULUAN
Stres  kerja  merupakan  suatu  reaksi emosi  dan  fisik  akibat  kegagalan    individu dalam  beradaptasi  dengan  lingkungan  kerja, dimana terjadi ketidak sesuaian  antara harapan dan  kenyataan.  Dalam  realitas  kehidupan mereka  untuk  memperjuangkan  ketahanan mental  yang  dimiliki  seseorang,  atau  tidak
adanya  kemampuan  untuk  menanggulangi kejadian dan reaksi yang menimbulkan stres.
Salah satu cara dalam  merespon situasi stres  kerja  adalah  dengan  dukungan  sosial suami,  artinya  stres  kerja  akan  cederung muncul  pada  para  karyawan  yang  tidak mendapatkan  dukungan  sosial  dari  suami.
Dukungan Sosial Suami, Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Wanita Karir
Rahmat Yahya Ardiyansyah Tatik Meiyuntariningsih Pemerintah Kabupaten tatikmeiyuntari@untag-sby.ac.id Mojokerto Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Abstract. Husband social support, multiple of role conflict, and job stress examined in a correlational  quantitative  research.  Subjects  were  50  Women’s  Careerist.  Researcher developed  two  research  instrument  of  measurement,  namely  the  scale  of  job  stress  and the  scale  of  husband  social  support.  Data  of  study  variables  were  analyzed  with  the multiple  regression.  The  results  of  the  analysis  are:  1)  Values  of  R  =    0,440  and    F  = 5,627 and p = 0,006 (p < 0,01) showed that correlation of  husband social support and multiple of role conflict with job stress among Woman’s Careerist simultaneously is most significant, 2) Partial regressions coefficient B of husband social support = – 0,143 and p  =  0,381  (p  >  0,05)  shows  no  correlation  of  husband  social  support  with  job  stress among Women’s  Careerist;  3)  Partial  regressions  coefficient  B  of  multiple  of  role conflict    =  0,206  and  p  =  0,006  (p  <  0,01)  shows  correlation  multiple  of  role  conflict with job stress is positive and most significant.
Keywords : husband social support, multipl e role conflict, job stress, Women’s Careerist .
Intisari. Dukungan sosial suami, konflik peran ganda, dan stres kerja wanita karir dikaji dalam penelitian kuantitatif korelasional.Subjek penelitian adalah 50 wanita karir.Peneliti mengembangkan  dua  alat  ukur  penelitian,  yaitu  skala  stres  kerja  wanita  karir  dan  skala dukungan sosial suami.Data variabel penelitian dianalisis dengan analisis regresi ganda. Hasil  analisis  adalah:  1)  Nilai  R  =  0,440  dan    F  =  5,627  dan  p  =  0,006  (p  <  0,01), menunjukkan dengan sangat siginifikan dukungan sosial suami dan konflik peran ganda secara simultan berhubungan positip dengan stres kerja wanita karir; 2) Koefisien regresi parsial  (B)  dukungan  sosial  suami  = – 0,143  dan  p  =  0,381  (p  >  0,05),  menunjukkan dukungan  sosial  suami tidak  berhubungan  dengan  stres  kerja  wanita  karir;  3)  Koefisien regresi parsial (B) konflik peran ganda = 0,206 dan p = 0,006 (p < 0,01), menunjukkan hubungan  positif  yang  signifikan  antara  konflik  peran  ganda  dengan  stres  kerja  wanita karir.
Kata kunci : dukungan sosial, konflik peran ganda, stres kerja, wanita karir
Dukungan  sosial  suami  disini  bisa  berupa dukungan  dari  lingkungan  pekerjaan  maupun lingkungan keluarga. Banyak kasus menunjukan  bahwa,    para  karyawan  yang mengalami  stres  kerja  adalah  individu  yang tidak  mendapatkan  dukungan  (khususnya moril) dari keluarga, seperti orang tua , suami, anak,  teman  dan  semacamnya.  Begitu  juga ketika  seseorang  yang  tidak  memperoleh dukungan  dari  rekan  kerjanya  (baik  pimpinan maupun  bawahan)  akan  cederung lebih  mudah tertekan.  Hal  ini  disebabkan  oleh  tidak  adanya dukungan  sosial  suami  yang  menyebabkan ketidaknyamanan dalam menjalankan pekerjaan dan tugasnya (Dwiyanti, 2001).
Dengan  adanya  suatu  tututan  kerja, jadwal kerja, orientasi kerja, pernikahan, anak- anak, dan pola pekerjaan yang akan menghasilkan suatu tekanan untuk berpartisipasi secara luas dalam peran pekerjaan atau peran keluarga. Konflik dialami ketika  tekanan-tekanan  waktu  ini  tidak  sesuai dengan  tuntutan  individu  tersebut. Menurut Greenhaus  &  Beutell  (dalam  Agustia,  2002) yang  dimaksud  dengan  strain  base  conflict
adalah  ketegangan  yang  dihasilkan  oleh  salah satu peran yang membuat seseorang sulit untuk memenui tuntutan peran lain. Ketegangan yang ditimbulkan  akan  mempengarui  kualitas  hidup secara  keseluruhan,  ketegangan  peran  ini termasuk  stres,  tekanan  darah  meningkat, kecemasan  cepat  marah,  dan  sakit  kepala. Ketegangan  ini  diakibatkan  dari  menjalankan peran  yang  satu,  mempengarui  perfoma individu  di  peranan  yang  lain.  Peran  tersebut bertentangan  karena  ketegangan  akibat  peran yang  satu  membuat  individu  lebih  sulit memenui tuntutan dengan peranan yang lain.
Sumber  konflik  terbagi  menjadi  dua yaitu  :  a)  sumber  konflik  yang  berasal  dari pekerjaan, b) sumber konflik  yang berasal dari keluarga,  dari keseluruhan  bahwa  ketegangan, konflik atau kurangnya dukungan dari keluarga dapat  menyebabkan  konflik  pekerjaan – keluarga,  sedangkan  pada  domain  pekerjaan, karakteristik peran keluarga yang menghasilkan  komitmen  waktu  ekstensi  juga dapat  secara  langsung  atau  tidak  langsung memberikan  tegangan,  sehingga  terjadilah suatu  stres  kerja  pada  individu  tersebut.

## Stres kerja wanita karir
Stres  kerja  adalah  dimana  pekerjaan naik  turun  sehingga  wanita  karir  melakukan aktivitas yang sama, interaksi dan kondisi kerja tersebut  akan  mempengarui  perubahan  fisik dan  psikologis  dari  wanita  karir.  Kondisi  fisik dari  stres  kerja  adalah  meningkatnya  detak jantung,timbulnya  gangguan  perut,  kelelahan fisik,  ketegangan  otot,  keringat  berlebihan, gangguan  kulit,  saakit  kepala,  kangker,  dan gangguan  tidur.  Kondisi  psikologis  stres  kerja adalah  ketegangan,  kecemasan,  kebingungan, mudah  tersinggung,  frustasi,  marah,  perasaan tertekan,  kemampuan  berkomunikasi  yang efektif  menjadi  berkurang,  depresi,  perasaan terisolir  dan  terasing,  kebosanan  dan  ketidak puasan  dalam  bekerja,  kelelahan  mental  dan
menurunnya fungsi intelektual, dan menurunnya harga diri
Prabuningrat  (1993)  mengemukakan wanita  harus  memiliki  kesiapan  bila  akan merintis  karier  kerja  sebagai  wanita  karir. Seorang wanita karir akan mengalami problem stres  kerja  bila  tidak  memiliki  ksiapan  mental, yaitu  wawasan  yang  memadai  tentang  bidang yang  digelutinya  beserta  kaitannya  dengan aspek-aspek  lainnya  dan  keberanian  memikul tanggung  jawab  dan  tidak  tergantung  pada orang  lain.  Seorang  wanita  karir  akan  mudah mengalami  stres  kerja  bila  tidak  memiliki kesiapan  jasmani,  seperti  kesehatan  dan stamina yang memadai untuk menekuni bidang pekerjaan  tertentu.  Selain  itu  seorang  wanita
karir  akan  rawan  mengalami  stress  kerja apabila  tidak  memiliki  kesiapan  sosial,  yaitu kemampuan untuk mengembangkan keharmonisan  hubungan  antara  karir  dan kegian  rumah  tangga;  menumbuhkan  saling pegertian  dengan  keluarga  dekat  dan  tetangga; memiliki  pergaulan  yang  luas  tetap  dapat
menjaga  martabat  diri  sehingga  terhindar  dari fitnah dan gosip; beradaptasi dengan lingkunagan yang terkait; meningkatkan prestasi kerja demi kelangsungan karir di masa depan;  menggunakan  peluang  dan  kesempatan dengan baik dan mempunyai pendamping yang mendukung dengan gagasan baru.

## Dukungan Sosial Suami
Dukungan  sosial  suami  adalah  bentuk dukungan  suami  kepada  istri  dengan  tujuan agar  istri  yang  mengalami  masalah  merasa diperhatikan,  mendapatkan  dukungan,  dihargai dan  dicinta.Skor  yang  tinggi  menunjukkan dukungan sosial suami yang tinggi kepada istri yang  berkarir.Suami  memberikan  dukungan penghargaan,  yaitu  membiarkan  istri  tahu bahwa  dirinya  bernilai  dan  berharga  serta diterima tanpa melihat masalah yang dihadapi / kekuranganya.Suami  memberikan  dukungan
informasional,  yaitu bisa membantu istri untuk mendefinisikan, memahami dan mengatasi hal- hal  yang  problematis.  Suami  memberikan dukungan persahabatan, yaitu memenuhi kebutuhan  istri  untuk  berafiliasi,  melakukan kontak  dengan  orang  lain  atau  mengalihkan perhatian  dari  kekuatiran,  dan  melakukan aktivitas bersifat rekreasional. Suami memberikan  dukungan  instrumental,  yaitu menyediakan bantuan peralatan / perlengkapan dan layanan pada istri untuk melawan stres.

## Konflik peran ganda
Konflik  peran  ganda  adalah  konflik antara peran dimana tekanan dari pekerjaan dan keluarga  saling  tidak  cocok  satu  sama  lain. Seseorang  akan  menghabiskan  waktu  yang lebih  untuk  digunakan  dalam  memenui  peran yang  penting  bagi  dirinya,  oleh  karena seseorang  akan  mengalami  kekurangan  waktu untuk  peran  yang  lain.  Konflik  peran  ganda akan  meningkatkan  kesempatan  seseorang untuk  mengalami  konflik  peran.  Konflik
pekerjaan – keluarga  adalah  tekanan  kerja, banyaknya tuntutan tugas, kurangnya kebersamaan keluarga, sibuk dengan pekerjaan, konflik kometmen dan tanggung jawab dengan keluarga.  Konflik  keluarga – pekerjaan  adalah tekanan perkawinan, tuntutan keluarga, kurangnya  keterlibatan  sebagai  istri,  kurang keterlibatan  sebagai  orang  tua,  hubungan dengan keluarga terganggu oleh pekerjaan

## Landasan Pemikiran
Stres merupakan suatu pola reaksi yang ditunjukan individu saat individu yang bersangkutan  menghadapi  satu  atau  lebih stimulus  dari  luar  dirinya,  yang  dianggap sebagai  ancaman,  tantangan  ataupun  bahaya terhadap  kesejateraan,  harga  diri,  maupun integritasnya.  Pola  reaksi  yang  ditampakkan meliputi  pola  reaksi  fisik,  seperti  peningkatan kadar  adrenalin  dalam  darah,  dan  pola  reaksi sacara  psikis,  seperti  timbulnya  rasa  cemas.
Akibat timbulnya pola-pola reaksi ini, keseimbangan  tubuh  terganggu,  dan  dapat menyembabkan individu merasa lelah sehingga diperlukan energi yang besar untuk memulihkan kembali keseimbangan tubuhnya.
Sarafino  (dalam  Koemalasari  2004) yang dimaksud dukungan sosial adalah bantuan yang  diterima  individu  dari  orang  lain  atau kelompok disekitarnya, yang membuat penerima  merasa  nyaman,  dicintai  dan  di
hargai,  bentuk  dukungan  sosial  antara  lain adalah  dukungan  emosional,  dukungan  berupa penghargaan, dukungan berupa bantuan langsung dan dukungan informasional. Dukungan  sosial  menjadikan  individu  merasa nyama n  dan  tenang.  Sedangkan  Sear’s  (2009) membagi  dukungan  sosila  menjadi  4  :  (a) Perhatian emosional, yang diekpresikan melalui  rasa  suka,  cinta,  atau  empati.  (b) Bantuan  instrumental  ,  seperti  penyediaan  jasa atau  barang  selama  masa  stres,  (c)  Dukungan informasi  tentang  situasi  yang  menekan,  (d) Penilaina diri
Greenhaus  dan  Beutell  (1983),  konflik peran  ganda  sebagai  suatu  bentuk  konflik antara  peran  dimana  tekanan-tekanan  dari pekerjaan dan keluarga saling tidak cocok satu sama  lain.  Seseorang  akan  menghabiskan waktu  yang  lebih  untuk  digunakan  dalam memenui peran yang penting bagi mereka, oleh karena  itu  mereka  bisa  kekurangan  waktu untuk  peran yang  lain.  Hal  ini  bisa meningkatkan  kesempatan  seseorang  untuk mengalami konflik peran.

## HIPOTESIS
Berdasarkan  kerangka  berpikir  dan kajian  pustaka  yang  telah  dikemukakan,  serta permasalahan yang dipaparkan, maka hipotesis yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  adalah:  a) dukungan sosial suami dan konflik peran ganda
berhubungan dengan stres kerja wanita karir, b) dukungan  sosial  suami  berhubungan  negatif dengan  stres  kerja  wanita  karir,  c)  konflik peran  ganda  berhubungan  positif  dengan  stres kerja wanita karir

## METODE
Subjek  penelitian  adalah  50  wanita karir,  terdiri  dari  15  perempuan  karir  di perusahaan  swasta  dan  35 wanita  karir  di pemerintahan.  Sampel  diambil  dari  populasi wanita  karir  di  Mojokerto  dengan  teknik incidental  sampling. Stres  kerja  diukur  dengan 46  aitem  skala  yang  dikembangkan  peneliti berdasarkan    aspek  dari    Behr  &  Newman (dalam  Gustia,2002),  yaitu kondisi  fisik  dan psikologis.
Indeks  daya  diskriminasi  aitem  skala stress  kerja  adalah  0,252
– 0,771  dan
reliabilitas alpha 0,746. Peneliti mengembangkan  43  aitem  skala  dukungan suami  dengan  indeks  daya  diskriminasi  aitem 0,258 – 0,588 dan reliabilitas alpha 0,737.Peneliti  mengukur  konflik  peran  ganda dengan  menggunakan  86  aitem  skala  yang dikembangkan
Anggraini (2014).Skala memiliki indeks daya diskriminasi aitem 0,276 – 0,774 dengan reliabilitas alpha 0,954.

## HASIL

## Uji Simultan
Koefisien  determinasi (R 2 )  =  0,193, menunjukkan  19,3%  proporsi  variasi  dalam stres kerja wanita karir dapat dijelaskan melalui dukungan  sosial  suami  dan  konflik  peran ganda.  Sisanya  (100% – 19,3%)  =  80,7% dijelaskan faktor lain. Nilai R = 0,440 dan  F =
5,627  dan  p  =  0,006  (p  < 0,01),  menunjukkan dengan  sangat  siginifikan  dukungan  sosial suami dan konflik peran ganda secara simultan memprediksi  stres  kerja  wanita  karir  dalam hubungan  linier.  Skor  rata-rata  stres  kerja wanita  karir  =  73,58  dengan  simpangan  baku=
25,327    >  estimasi  galat  baku=  23,228, menunjukkan  dukungan  sosial  suami  dan konflik  peran  ganda  dalam  model  regresi berlaku  sebagai  prediktor  stres  kerja  wanita karir  ketimbang  skor  rata-rata  dukungan  sosial suami  dan  konflik  peran  ganda  itu  sendiri. Konstanta  =  56,782  adalah  skor  stres  kerja wanita  karir  jika  tidak  ada  dukungan  sosial suami  dan  konflik  peran  ganda  (dukungan
sosial  suami  dan  konflik  peran  ganda  =  0). Kesimpulan  hasil  analisis:  Dukungan  sosial suami dan konflik peran ganda secara simultan berhubungan  dengan stress  kerja  wanita  karir. Berdasarkan  hasil  analisis  di  atas,  maka hipotesis  yang  menyatakan:    Dukungan  sosial suami  dan  konflik  peran  ganda  berhubungan dengan  stres  kerja  wanita  karir,  diterima.

## Uji Parsial
Hubungan parsial dukungan sosial dengan stres kerja wanita karir
Koefisien  regresi  parsial  (B) dukunga sosial  suami = – 0,143  dan  p  =  0,381  (p  > 0,05), menunjukkan dengan mengontrol konflik  peran  ganda,  maka  hubungan  antara dukungan  sosial  suami dengan  stres  kerja wanita  karir  adalah  negatip.  Prediksi  ini  tidak signifikan  (p  >  0,05),  oleh  karenanya  dengan adanya dukungan sosial suami, maka skor stres
kerja  wanita  karir  {56,782  +  ( - 0,143)}  = 56,639  adalah  nilai  yang  tidak  bermakma. Galat  baku  =  0,161  adalah  nilai  yang  tidak berrmakna  untuk  menunjuk kemungkinan variasi generalisasi dari satu sampel ke sampel yang lain. Hipotesis yang menyatakan: Dukungan  sosial  suami  berhubungan  negatif dengan stres kerja wanita karir, ditolak.

## Hubungan parsial dukungan sosial dengan stres kerja wanita karir
Koefisien  regresi  parsial  (B) konflik peran ganda = 0,206 dan p = 0,006 (p < 0,01), menunjukkan  dengan  mengontrol dukungan sosial  suami,  maka  hubungan  antara konflik peran  ganda dengan  stres  kerja  wanita  karir adalah positip. Prediksi ini sangat signifikan (p < 0,01), oleh karenanya dengan adanya konflik peran ganda, maka skor stres kerja wanita karir (56,782  +  0,206)  =  56,988.  Hal  ini  berarti
konflik  peran  ganda  memberikan  kontribusi terhadap  peningkatan  stres  kerja  wanita  karir sebesar  0,206%  adalah  nilai  yang sangat bermakna. Galat  baku  =  0,071  adalah  nilai yang  bermakna  untuk  menunjuk  kemungkinan generalisasi variasi dari satu sampel ke sampel yang lain. Hipotesis yang menyatakan:  Konflik peran  ganda  berhubungan  positif  dengan  stres kerja wanita karir, diterima.

## PEMBAHASAN
Dari  hasil  penelitian  diketahui  bahwa hubungan  antara dukungan  sosial  suami dan konflik  peran  ganda dengan stres  kerja  wanita karir sangat  signifikan.  Semakin  tinggi dukungan  sosial  suami dan konflik  peran ganda,  maka semakin  tinggi stres  kerja  pada wanita  karir,  sebaliknya  semakin  rendah dukungan sosial suami dan konflik peran ganda maka semakin  rendah stres  kerja  pada  wanita karir. Hasil uji parsial menunjukkan dukungan sosial  suami  tidak  berhubungan  dengan  stress
kerja  wanita  karir. Hal  ini  dapat  dianalisis bahwa  wanita  karir  yang  mengalami  stress kerja yang dstimulasi ole adanya konflik peran ganda  akan  semakin  stres  dengan  adanya dukungan  sosial  suami.  Wanita  karir  akan merasa  dukungan  sosial  suami  justru  akan menambah stress.
Hasil  uji  parsial  menunjukkan  konflik peran ganda dengan sangat signifikan berhubungan positif dengan stress kerja wanita karir.  Hal  ini  menunjukkan  semakin  wanita
karir  mengalami  konflik  peran  ganda,  maka akan semakin stress dalam melaksanakan tugas kerja. Semakin  tinggi  konflik  peran  ganda, semakin tinggi stress kerja  yan dialami wanita karir. Wanita  karir  yang  mengalami  konflik peran  ganda  dan  disusul  dengan  reaksi  stres kerja,  kemungkinan  akan  menjadi  sensitif. Wanita karir akan mengembangkan pola hidup menarik  diri  akibat  stres  dan  oleh  karenanya tidak  membutuhkan  kahadiran  suami  apabila dalam  keadaan  stres.  Kehadiran  suami  yang memberikan dukungan sosial kepada istri yang mengalami stres akan menjadikan wanita karir mengalami keterbatasan ruang untuk berintrosoeksi  dan  menenagkan  diri.  Suami yang  hadir  memberikan  dukungan  kepada wanita karir yang mengalami stres kemungkinan  akan  salah  mengartikan,  wanita karir akan menganggap kehadiran suami untuk
memberikan  dukungan  sosial  sebagai  bagian dari konflik peran ganda itu sendiri.
Menurut  Selye  (dalam Rosidah,  2013), stres dapat bersifat positif maupun negatif.Stres yang  bersifat  positif  disebut  “eustres”  yakni mendorong manusia untuk lebih dapat berprestasi, lebih tertantang untuk menyelesaikan masalah-masalah yang dihadapinya,  meningkatkan  kinerja  dan  lain- lain.Sebaliknya,  stres  yang  berlebihan  dan bersifat merugikan disebut “distress” menimbulkan  berbagai  macam  gejala  yang umumnya merugikan kinerja karyawan.Gejala- gejala  “distress”  melibatkan  baik  kesehatan fisik  maupun  psikis.  Beberapa  contoh  gejala “distress”  antara  lain  adalah  gairah  kerja menurun,  sering  membolos  atau  tidak  masuk kerja, tekanan darah tinggi, gangguan pada alat pencernaan, dan lain sebagainya.

## KESIMPULAN dan SARAN
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan  komposisi  dukungan  sosial  suami dan  konflik  peran  ganda  akan  mempertinggi stres kerja wanita karir. Dukungan sosial suami secara tersenndiri tidak memberikan kontribusi pada  peningkatan  maupun  penurunan  stres kerja  yang  dialami  wanita  karir.Konflik  peran ganda  mempertinggi  stres  kerja  wanita  karir. Semakin tinggi konflik peran ganda maka akan semakin  tinggi  stres  kerja  yang  dirasakan  oleh wanita karir. Dukungan sosial suami kemungkinan  akan  mempertinggi  stres  kerja wanita  karir  apabila  diberikan  dalam  keadaan wanita karir sedang mengalami stres kerja.
Wanita  karir  disarankan  untuk  lebih selektif  dan  cermat  dalam  menentukan  pilihan antara  pekerjaan  dan  keluarga  dan  antara keluarga dan pekerjaan. Pilihan akan membantu  memperkecil  kemungkinan  stres
kerja  dan  wanita  karir  tidak  kehilangan  fungsi yang optimal dalam keluarga maupun pekerjaan. Suami disarankan mem- pertimbangkan  waktu  yang  tepat  dalam memberikan  dukungan  sosial  pada  istri  yang sedang mengalami stres kerja.Suami disarankan  untuk  mengambil  peran  dalam penurunan  tensi  konflik  peran  ganda  yang dialami wanita karir.
Penelitian  lanjutan  disarankan  untuk mengambil  sampel  wanita  karir  yang  lebih banyak  dan  wanita  karir  dari  manajemen tingkat  menengah  sampai  tingkat  atas  yang relatif  memiliki  kesibukan  yang  tinggi  dan lebih  sering  meninggalkan  rumah.  Penelitian lanjutan  juga  akan  sangat  baik  apabila  secara selektif  memilih  wanita-wanita  karir  yang suaminya  memiliki  gaya  permisif,  demokratis, dan otoriter.

## DAFTAR PUSTAKA
Gunarsa, S  &  Y.  Gunarsa.  1983. Psikologi
Perkembangan  Anak  dan  Remaja. Jakarta: BPK Gunung Mulia Havighurts,  R.  J.  A.  Cross  Cultural  View,
dalam Adams, J. F. (ed) Understanding Adolescence  Currents  Developments  in Adilescent  Psyichilogy. Boston:  Allyn
& Bacon, Inc.
Steinberg, L. (1993). Adolescence .International  Edition  Third  Edition.
New York: McGraw-Hill, Inc
House,  J.  &  Kahn,  R.L.  1985.Measures  and
concept  of  social  support. London:
Academic Press Inc.
Asnawi,  Nasir,2009.  Sosial  support  and behavior  towort  (dukungan  sosial  dan prilaku terhadap orang laen). Jakarta
Santock,  J.W.  2002  (alih  bahasa:  juda damanik  dan  achmad  chusairi).  Life- span  developmen,  Jilid  2,  edisi  kelima
:Erlangga
Azwar.  (1999). Statistik untuk Penelitian.
Pustaka Pelajar. Jakarta Fenlanson, K.J.  &  Beehr,  T.A.  1994.Social support  and  occupational  effect  of talking to others. Journal of Organizational Behavior, 15, 157-175.
Gibson,  dkk.(2003). Organisasi.  Jakarta. Binarupa Aksara.
Azwar, Syarifuddin, 2007, Penyusunan Skala Psikologi, Jogjakarta: Pustaka Pelajar Cohen,  S.  &  Syme,  S.L.  1985. Issue  in  the study and application of social support: Social  support  and  health.  London: Academic Press Inc.
Kurnia, F. 1996. Dukungan sosial, kepercayaan diri, lama kerja, dan stress kerja  guru  SD  di  Kodya  Yogyakarta.
Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi
Universitas Gadjah Mada.
Rohayati,  R.S.  1999.  Hubungan  stress  kerja dan  dukungan  sosial  istri  dengan kepuasan perkawinan.
Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. http://repository.usu.ac.id/bitstream/1234567 89/30170/4/Chapter%20II.pdf
http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream
/123456789/430/1/LUQMAN%20SYA H-FPS.PDF http://repository.usu.ac.id/bitstream/1234567
89/23342/3/Chapter%20II.pdf
Yuwono, Sudikan, S. (2004), Menulis Sastra.
Jakarta: Depdiknas.