## PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR
Haryani Anggraeni 1 Imam Hadiwibowo 2
1 Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon Email : haryanianggraeni99@gmail.com
2 Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon Email : imam.hadiwibowo@umc.ac.id

## Abstrak
Kinerja auditor menjadi perhatian utama,  baik bagi klien ataupun publik, dalam menilai hasil audit yang dilakukan.  Kinerja  auditor  merupakan  hasil  kerja  yang  dicapai  oleh  auditor  dalam  melaksanakan tugasnya, sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya dan menjadi salah satu tolak ukur yang digunakan  untuk  menentukan,  apakah  suatu  pekerjaan  yang  dilakukan  akan  baik  atau  sebaliknya. Kondisi  kerja  yang  kurang  kondusif  mempengaruhi  kinerja  auditor  sehingga  dapat  mempengaruhi kepercayaan  masyarakat  terhadap  akuntan  publik  sebagai  pihak  yang  independen  dalam  mengaudit laporan keuangan. Tujuan yang ingin dicapai di dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh struktur  audit,  konflik  peran  dan  ketidakjelasan  peran  terhadap  kinerja  auditor  pada  Kantor  Akuntan Publik  yang  terdaftar  di IAPI  Cabang  Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah  metode  survey.  Hasil  penelitian  ini  yaitu  struktur  audit  (X1)  mempunyai  pengaruh  yang signifikan terhadap kinerja auditor (Y).
Kata Kunci : Struktur Audit, Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran

## PENDAHULUAN
Kantor  akuntan  publik  merupakan  sebuah  organisasi  yang  bergerak  di  bidang  jasa.  Profesional akuntan  publik  sebagai  pihak  yang  dianggap  independen,  menuntut  profesi  akuntan  publik  untuk meningkatkan kinerjanya agar  dapat menghasilkan produk audit  yang dapat  diandalkan bagi pihak  yang membutuhkan. Kinerja auditor menjadi perhatian utama,  baik  bagi klien ataupun publik,  dalam  menilai hasil  audit  yang  dilakukan.  Kinerja  auditor  merupakan  hasil  kerja  yang  dicapai  oleh  auditor  dalam melaksanakan tugasnya,  sesuai dengan tanggung  jawab  yang diberikan padanya dan  menjadi  salah satu tolak  ukur  yang  digunakan  untuk  menentukan,  apakah  suatu  pekerjaan  yang  dilakukan  akan  baik  atau sebaliknya.
Kondisi  kerja  yang  kurang  kondusif  mempengaruhi  kinerja  auditor,  sehingga  dapat mempengaruhi kepercayaan masyarakat terhadap akuntan publik  sebagai pihak  yang  independen dalam pengauditan  laporan  keuangan.  Skandal  akuntansi  perusahaan-perusahaan  besar    di  Amerika  seperti Enron,  Global  Crossing,  Worldcom,  Microstrategy,  Adelphia,  PNC  Financial  Service  dan  Rite  Aid hampir semuanya melibatkan Kantor Akuntan Publik besar seperti The  Big  Five .  KAP  kelas  menengah juga  tidak  luput  dari  masalah  tersebut, seperti  RSM   Salustro   Reydel  di  Prancis   yang   melakukan kesalahan  saat melakukan audit atas Vivendi Universal.
Gambaran  terhadap  pengaruh  struktur  audit,  konflik  peran  dan  ketidakjelasan  peran  terhadap kinerja  auditor  seperti  yang  dikemukakan oleh Fisher  (2001)  hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  baik konflik  peran  dan  ketidakjelasan  peran  berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja  auditor.  Namun  ada beberapa    penelitian  yang    menyatakan  berbeda    bahwa  ketidakjelasan  peran  tidak  berpengaruh terhadap  kinerja  auditor.  Zaenal  Fanani  dkk  (2007)  dalam  penelitiannya  menunjukkan  bahwa ketidakjelasan  peran  yang  muncul  karena  tidak  cukupnya  informasi  yang  diperlukan  untuk menyelesaikan tugas-tugas atau pekerjaan yang dirasakan auditor belum tentu dapat menurunkan kinerja mereka.  Viator  (2001) Zaenal  Fanani dkk  (2007),  hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa konflik peran  berpengaruh  terhadap  kinerja  dan  kepuasan  kerja    sedangkan    ketidakjelasan    peran    tidak berpengaruh  terhadap  kinerja hanya mempengaruhi kepuasan kerja akuntan.
Pada  dasarnya  penelitian  ini  merupakan  replikasi  dari  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Zaenal Fanani  dkk.  (2007).  Alasannya  karena  pertama,  adanya  kontradiktif    dari    hasil    penelitian    terdahulu, dan    kedua,    adanya    perbedaan  objek  penelitian  ini  dengan  penelitian  sebelumnya  yaitu  pada  Kantor Akuntan  Publik  (KAP)  yang  terdaftar  di  IAPI  Cabang  Jakarta,  Sehingga  hal  tersebut  menarik  untuk dikaji kembali oleh penulis dan ingin membuktikan kembali secara  empiris  seberapa  besar  faktor  yang memiliki  pengaruh  paling  dominan  terhadap  kinerja  auditor  dari  struktur  audit,  konflik  peran,  dan ketidakjelasan peran sesuai dengan yang direkomendasikan Zaenal Fanani dkk (2007).

## Kajian Pustaka

## Teori Tujuan (Goal Theory)
Teori  ini  mula-mula  dikembangkan  oleh  Locke  (1968)  dalam  Hudayati  (2002).  Teori  ini mengemukakan bahwa perilaku seseorang ditentukan oleh  dua  cognitions  yaitu  values  dan  intentions (atau  tujuan).  Yang  dimaksud  dengan  values  adalah  apa  yang  dihargai  sese-  orang  sebagai  upaya mendapatkan  kemakmuran/ welfare .  Orang  telah  menentukan  goal  atas  perilakunya  di  masa  depan dan  goal  tersebut  akan  memengaruhi  perilaku  yang  sesungguhnya.  Teori  ini  juga  menyatakan  bahwa perilaku  individu  diatur  oleh  ide  (pemikiran)  dan  niat  seseorang.  Sasaran  dapat  dipandang  sebagai tujuan/tingkat  kinerja  yang  ingin  dicapai  oleh  individu.  Jika  seorang  individu  komit  dengan  sasaran tertentu,  maka  hal  ini  akan  memengaruhi  tindakannya  dan memengaruhi konsekuensi kinerjanya.

## Teori Stewardship
Teori stewardship adalah  teori  yang    menggambarkan  situasi  dimana  para  manajer  tidaklah termotivasi oleh tujuan-tujuan individu tetapi   lebih   ditujukan   pada   sasaran   hasil   utama    mereka untuk kepentingan organisasi,  sehingga  teori ini  mempunyai dasar  psikologi dan  sosiologi  yang  telah dirancang    dimana    para    eksekutif    sebagai steward termotivasi  untuk  bertindak  sesuai  keinginan prinsipal,  selain  itu  perilaku steward tidak  akan  meninggalkan  organisasinya  sebab steward berusaha mencapai sasaran organisasinya. Teori ini didesain bagi para peneliti untuk menguji situasi dimana  para eksekutif  dalam  perusahaan  sebagai  pelayan  dapat  termotivasi  untuk  bertindak  dengan  cara    terbaik pada  principalnya  (Donaldson  dan  Davis,  1989  dalam Mardiasno, 2002).

## Kerangka Pemikiran

## Gambar 1 Kerangka Pemikiran

## Hipotesis
Berdasarkan   kesimpulan   tersebut   dapat   dirumuskan   hipotesis sebagai berikut: H 1 :     Struktur audit berpengaruh terhadap kinerja auditor. H 2 :     Konflik peran berpengaruh terhadap kinerja auditor. H 3 :     Ketidakjelasan peran tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.

## Metode Penelitian Jenis Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  asosiatif.  Menurut  Arikunto  (2001)  pengertian asosiatif  adalah:  "Penelitian  asosiatif  adalah  penelitian  yang  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan antara  dua  variabel  atau  lebih."  Penelitian  ini  merupakan  jenis  penelitian  dengan  metode confirmatory research dengan pendekatan kuantitatif. “Confirmatory research adalah penelitian yang memiliki tujuan untuk  menguji kembali  hasil  penelitian terdahulu  dan  mencari pembenaran  atas  kontradiktif  dari  hasil- hasil penelitan terdahulu”. (Arikunto, 2001).

## Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada  auditor  di  Kantor Akuntan Publik yang  terdaftar  di  IAPI  Cabang Bandung dari Maret 2016 sampai dengan Agustus 2016. Alasan penelitian ini dilakukan pada KAP yang terdaftar  di  IAPI  Cabang  Bandung  karena  di  jawa  barat  jumlah  KAP  terbanyak  kedua  adalah  IAPI Cabang Bandung sedangkan jumlah KAP terbanyak pertama adalah KAP yang terdaftar di IAPI Cabang Jakarta sudah pernah diteliti sebelumnya.

## Populasi dan Sampel
Menurut Arikunto (2001) mendefinisikan populasi yaitu "Populasi  adalah  wilayah  generalisasi yang   terdiri  atas   objek/ subjek  yang  mempunyai kualitas  dan karakter  tertentu  yang diharapkan  oleh peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya."  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah seluruh  auditor  pada  Kantor Akuntan  Publik  (KAP)  yang  terdaftar  di  IAPI  Cabang  Bandung  karena pada  penelitian terdahulu populasi  yang digunakan adalah  KAP  yang terdaftar  di IAPI  Cabang  Jakarta, dengan  jumlah  populasi  yang  menjadi  dasar  penelitian  adalah  jumlah  auditor  di  30  Kantor  Akuntan Publik  yang  terdaftar  di  IAPI  Cabang  Bandung  tahun  2015.  Menurut  Arikunto  (2002)  mendefinisikan sampel  yaitu  :  “Sampel  adalah  sebagian  atau  wakil  populasi  yang  diteliti”.  Sampel  penelitian  ini  yaitu para  auditor  yang    bekerja    di  Kantor    Akuntan  Publik    yang    terdaftar    di  IAPI  Cabang  Bandung. Karena  menggunakan  sampel,  maka  peneliti  hanya  mengambil  sampel  penelitian  sebanyak  30 responden dari setiap Kantor Akuntan Publik yang terdaftar di IAPI Cabang Bandung.

## Sumber Data
Sebagian besar  tujuan penelitian adalah untuk memperoleh data yang relevan, dapat  dipercaya dan dapat  dipertanggung  jawabkan.  Dalam  penyusunan  Penelitian  ini  penulis  memperoleh  sumber-sumber data  yang  merupakan    data    primer.    Data    primer    merupakan    data    yang    sumber  informasinya diperoleh  melalui  pengawasan  langsung  pada  instansi  yang  menjadi  objek  penelitian  dengan  cara kuesioner.

## Teknik Pengumpulan Data
Metode    pengumpulan    data    yang    digunakan    untuk    memperoleh  data-data  yang  diperlukan dalam penulisan Penelitian ini adalah sebagai berikut:

## Metode Studi Kepustakaan
Yaitu  studi  yang  dilaksanakan  untuk  memperoleh  masukan, konsep, prinsip, teori atau hukum- hukum  yang  berlaku  dalam  bidang  penelitian  yang  ada  kaitannya  dengan  permasalahan  yang  dikaji, diperoleh data primer.

## Metode Lapangan
Metode ini dilakukan dengan cara peninjauan langsung pada Kantor  Akuntan  Publik   yang   akan diteliti   untuk   memperoleh  data primer.  Data  primer  dapat  diperoleh  melalui kuesioner,  yaitu  dengan mengajukan  daftar  pernyataan  dalam  bentuk  tertulis  yang  berhubungan  dengan  masalah  yang  diteliti kepada  responden  dalam  hal  ini  yaitu para auditor.
Definisi Operasional Tabel 1. Definisi Operasional Variabel No Variabel Definisi 1 Kinerja auditor (Y) Hasil   kerja   yang   dicapai   oleh   seseorang   dalam melaksanakan   tugasnya,   sesuai   dengan   tanggung jawab yang diberikan padanya dan menjadi salah satu tolak ukur  yang digunakan untuk menentukan apakah suatu  pekerjaan  yang  dilakukan  akan  baik  ataukah sebaliknya.
2 Struktur audit (X 1 ) Sebuah pendekatan sistematis,  terhadap  auditing yang dikarakteristikkan   oleh   langkah-langkah   penentuan audit,  prosedur  /  rangkaian  logis,  keputusan, dokumentasi,  dan  menggunakan  sekumpulan  alat-alat dan     kebijakan     audit     yang     komprehensif     dan terintegrasi untuk membantu auditor melakukan audit.
3 Konflik peran (X 2 ) Suatu  gejala  psikologis  yang  dialami  oleh  anggota organisasi  yang bisa  menimbulkan rasa  tidak nyaman dalam bekerja 4 Ketidakjelasan peran (X 3 ) Tidak cukupnya informasi yang dimiliki serta tidak adanya arah dan kebijakan yang jelas, ketidakpastian tentang  otoritas,  kewajiban  dan  hubungan  dengan lainnya,  dan  ketidakpastian  sanksi  dan  ganjaran terhadap perilaku yang dilakukan

## PENELITIAN HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden
Karakteristik  responden  dalam  penelitian  ini  sangat  beragam.  Responden  yang  diteliti  oleh peneliti  adalah  auditor  di  Kantor  Akuntan  Publik  yang  terdaftar  di  IAPI  Cabang  Bandung.  Dalam pembahasan  ini,  karakteristik  responden  disajikan  dalam  presentase.  Dari  30  responden  yang memberikan  jawaban  penelitian  /  kuesioner  dapat  diketahui  perbedaan  karakteristik  antara  responden yang  satu  dengan  yang   lainnya.  Perbedaan  ini   meliputi  jenis kelamin,  jabatan di  Kantor  Akuntan Publik, lama bekerja di Kantor Akuntan Publik, dan lama menjadi auditor.

## Uji Validitas dan Reliabilitas
Suatu  instrumen  dapat  dikatakan  valid  apabila  telah  melalui  suatu  uji  coba.  Semakin  valid instrument, maka akan semakin valid pula data  yang didapatkan.    Dalam   hal    ini,    instrumen    yang digunakan   adalah   angket kuesioner. Selanjutnya, peneliti melakukan uji validitas berdasarkan formula tertentu, diantaranya koefisien korelasi product moment dari Karl Pearson, yaitu (Arikunto, 2001) :
rxy = 𝑁 ∑ 𝑥𝑦 − (∑ 𝑥) (∑ 𝑦)
N ∑ 𝑥 2 − (∑ 𝑥) 2 𝑁  ∑ 𝑦 2 − (∑ 𝑦) 2
Dimana : rxy       = Koefsien korelasi pearson product moment N         = Jumlah sampel
 x        = Jumlah skor total
 xy      = Jumlah perkalian skor butir dengan skor total
 x 2 = Jumlah kuadrat skor butir
 y 2 = Jumlah kuadrat skor total
Kriteria pengujian adalah sebagai berikut :
Jika rxy hitung > rtabel, maka pernyataan dinyatakan valid Jika rxy hitung < rtabel, maka pernyataan dinyatakan tidak valid
Pengolahan  data  dilakukan  dengan  menggunakan  komputer  (program  SPSS  = Statistical Package  for  Sosial  Science )  for  Windows  17.0,  dan  menghasilkan  nilai  rhitung  tiap  item,  dapat disimpulkan  bahwa  semua  item  dari  variabel  struktur  audit,  konflik  peran,  ketidakjelasan  peran  dan kinerja  auditor  adalah  signifikan,    sebab  rhitung      >    rtabel.    Dengan  demikian,    semua    item pertanyaan angket  dapat  dikatakan valid dan dapat  digunakan untuk analisis data berikutnya. Pengujian berikutnya  adalah  uji  reliabilitas.  Uji  reliabilitas  dilakukan  untuk    mengetahui  konsistensi  dari instrumen  yang  digunakan  sebagai  alat ukur.  Peneliti  dalam  hal  ini  menggunakan  uji  reliabilitas dengan  formula Koefisien Alfa (α) dari Cronbanch , yaitu (Arikunto, 2001):
Dimana : r11           = Reliabilitas instrumen / koefisien alfa k          = Banyaknya butir soal
= Jumlah varian total = Varian total
Pengolahan data selanjutnya dilakukan dengan komputer berbasis pada SPSS  for windows 17.0 dan  diperoleh  hasil  bahwa  rhitung  untuk  variabel  struktur  audit sebesar  0,609  dan  rtabel  sebesar  0,6 maka  dapat  dinyatakan  bahwa  instrumen variabel struktur audit mempunyai tingkat reliabel yang tinggi. Konflik peran sebesar  0,669  dan  rtabel  sebesar  0,6  maka  dapat  dinyatakan  bahwa  instrumen variabel konflik  peran  mempunyai  tingkat  reliabel  yang  tinggi.  Ketidakjelasan  peran  sebesar  0,836  dan  rtabel sebesar 0.6 maka dapat  dinyatakan bahwa instrumen  variabel  ketidakjelasan peran mempunyai  tingkat reliabel  yang  sangat tinggi. Kinerja auditor sebesar 0,785 dan rtabel  sebesar 0,6 maka dapat dinyatakan bahwa  instrumen  variabel  kinerja  auditor  mempunyai  tingkat  reliabel  yang  tinggi,  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  struktur  audit,  konflik  peran  dan  kinerja  auditor  mempunyai  tingkat  reliabel  yang tinggi, sedangkan  variabel kinerja  auditor  mempunyai tingkat reliabel yang sangat tinggi.

## Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Uji    normalitas    dilakukan    dengan    menggunakan    analisis  Kolmogorof Smirnov.  Batas  kritis untuk uji  normalitas adalah apabila  nilai  Asymp.Sig (2 tailed)  lebih dari α.  Dari  analisis  menggunakan SPSS  for  Windows  17.0  di  dapat  nilai  Asymp.Sig  (2  tailed)  lebih  dari  =  5%.  Oleh  karena  itu distribusi data normal, dan artinya asumsi normalitas dalam analisis ini terpenuhi.

## Multikolinearitas
Uji  multikolinearitas  dimaksudkan  untuk  menentukan  apakah  diantara  variabel  bebas  terjadi korelasi.  Pengujian  ini  dilakukan  dengan  melihat  nilai  Variance  Inflation  Faktor  (VIF)  dari  setiap variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat.  Jika  nilai  VIF  tidak  lebih  besar  dari  10,  maka  dalam  model tidak  terjadi  multikolinearitas.  Dari  analisis  menggunakan  SPSS  for  Windows  17.0  didapat  nilai  VIF untuk  masing- masing  variabel  bebas  sebesar  3,031, 1,971 dan  3,474 yang  lebih  kecil  dari  10. Oleh  karena  itu  tidak  terjadi  multikolinearitas,  dan  artinya  asumsi  multikolinearitas  dalam analisis ini terpenuhi.

## Heteroskedastisitas
Adanya  heteroskedastisitas  menunjukkan  adanya    varian  variabel  dalam    model  yang    tidak sama    (konstan).  Untuk  mendeteksi  gejala    ini  digunakan  metode  Park  Gleyser.  Model  regresi dikatakan tidak terjadi heteroskedastisitas apabila t hitung < t tabel atau Sig.t >  .
Tabel 2.
Uji Heteroskedastisitas Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig. B Std. Error
Beta
1             (Constant)
X1 X2 X3 7.790
2.562
3.041 .005 .492 .161 .705 3.052 .005 .359 .160 .545 2.245 .033 -.306 .114 -.521 -2.689 .012 a. Dependent Variable: ABRESID
Dari      analisis      menggunakan    SPSS      for      Windows      17.0      dapat  diketahui  bahwa  pada model tidak terjadi gejala heteroskedastisitas.

## Linearitas
Pengujian    ini    diperlukan    untuk    mengetahui    bahwa    model    yang  diuji  merupakan  model linear.  Untuk  menguji  linearitas  adalah  dengan  menggunakan  MWD  test.    Dengan  menggunakan MWD    tes    ini,    model  dikatakan  linear  jika  nilai  sig-t  untuk  Z1  lebih  dari  α  =  5%  dari      analisis menggunakan   SPSS   for   Windows   17,0   dapat diketahui bahwa nilai sig-t untuk Z1. = 0,879 lebih dari α = 5%.

## Pengujian Model  / Uji F
Untuk  menguji  secara  bersama-sama  pengaruh  faktor  struktur  audit,  konflik  peran  dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor digunakan uji F dengan rumus (Arikunto, 2001) : R 2 / k F =     1  R 2  n  k  1  
Dimana :
F    = Nilai Fhitung
R 2 = Koefisien korelasi ganda
K   = Jumlah variabel bebas n    = Jumlah sampel
Statistik  uji  di  atas  mengikuti  distribusi  F-snecdor  dengan  derajat  kebebasan vl =  k dan v2 = n-k-l, pengujian dilakukan dengan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05). Kriteria pengujian hipotesis:
Jika  Ftes  >  Ftabel,  maka  Ho  ditolak  yang  berarti  variabel  struktur  audit,  konflik  peran  dan ketidakjelasan  peran  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Jika  Ftes    < Ftabel,  maka  Ho  diterima  yang berarti   variabel   struktur   audit,   konflik   peran   dan   ketidakjelasan peran tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor.
Berdasarkan  hasil  perhitungan  dengan  menggunakan  Program  SPSS  for  Windows  17.0, diperoleh nilai Fhitung sebagai berikut:
Tabel 3.
Uji F ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 500.815 3 166.938 35.187 .000 b Residual 123.352 26 4.744 Total 624.167 29 a. Dependent Variable: y
b. Predictors: (Constant), x3, x2, x1
Berdasarkan  hasil  tersebut  didapat  Fhitung  sebesar  3 5 . 1 8 7 .  Sedangkan Ftabel dengan derajat kebebasan  v1  =  k dan  v2  =  n – k –  1 dan dengan tingkat keyakinan  95%  (   =  0,05)  diperoleh  Ftabel sebesar  2,920.  Dengan  demikian  nilai  Fhitung    lebih  besar  dari  Ftabel    (35,187  >  2,920).  Dengan demikian  dapat  dikatakan  bahwa  variabel  struktur  audit  (X1),  konflik  peran  (X2)  dan  ketidakjelasan peran (X3)  mempunyai pengaruh bersama,  artinya  ketiga variabel tersebut  selalu  mempengaruhi kinerja auditor  pada  Kantor  Akuntan  Publik  yang  terdaftar  di  IAPI  Cabang  Bandung.  Dengan  kata  lain  dapat dikatakan  secara  serentak  variasi  ketiga  variabel  bebas  mampu  menjelaskan  variasi  variabel  terikatnya yaitu  kinerja  auditor  pada  Kantor  Akuntan  Publik  yang  terdaftar  di  IAPI  Cabang  Bandung.  Dapat dikatakan  pula  bahwa  ketiga  variabel    bebas    tersebut    dapat    menjelaskan    model    yang    digunakan dalam penelitian  ini
Untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  struktur  audit,  konflik peran dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor dapat dilihat dari nilai R  square.  Dari  tabel  Model  Summary  di  bawah ini  terlihat    bahwa  angka  R 2 adalah  0,802,  hal  ini  berarti  bahwa  80,2  persen  kinerja  auditor  dapat dijelaskan  oleh  variabel  struktur  audit,  konflik  peran  dan  ketidakjelasan  peran  sedangkan  sisanya  19,8 persen dijelaskan oleh sebab- sebab lain yang tidak diteliti.

## Uji Hipotesis / Uji t
Pengujian secara parsial dilakukan dengan menggunakan uji-t, dengan rumus sebagai berikut: t hit  =   b Sb Dimana : Thit = tes regresi
b = koefisien regresi parsial
Sb = Standar error koefisien
Kriteria pengujian hipotesis :
H0       :  variabel  struktur  audit,  konflik  peran  dan  ketidakjelasan  peran    tidak  mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor.
Ha              :  variabel    struktur    audit,    konflik    peran    dan    ketidakjelasan    peran  mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor.
Dengan derajat  kebebasan (df)  =  n –  k  –  1  dan  tingkat  keyakinan 95%  (  = 0,05) maka :
Ho diterima jika -ttabel  thitung  ttable Ho ditolak jika  thitung > ttabel
Berdasarkan   hasil   perhitungan  dengan   menggunakan  Program  SPSS   for  Windows 17.0, diperoleh nilai t hitung sebagai berikut :

## Tabel 4
Uji t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -1.927 2.665 -.723 .476 x1 .547 .233 .356 2.346 .027 x2 .809 .150 .661 5.401 .000 x3 -.055 .216 -.041 -.253 .802

## a. Dependent Variable: y
Dengan menggunakan tingkat keyakinan sebesar 95% (  = 0.05) dan derajat kebebasan (n – k – 1)  diperoleh ttabel  sebesar 1,700. Dari tabel di atas terlihat  bahwa thitung  untuk variabel struktur audit (X1) sebesar 2,346. Jadi nilai thitung  variabel  adalah  lebih  besar  dari  ttabel  (2,346 >  1,700), sehingga secara  parsial  variabel  struktur  audit  mempunyai  pengaruh  terhadap  kinerja  auditor  pada  Kantor Akuntan Publik yang terdaftar di IAPI Cabang Bandung.

## Hipotesis Pertama
Dengan menggunakan tingkat keyakinan sebesar 95% (  = 0.05) dan derajat kebebasan (n – k – 1)  diperoleh  ttabel  sebesar  1,700.  Dari  tabel  di  atas  terlihat  bahwa  thitung    untuk  variabel  konflik peran  (X2)    sebesar  5 , 4 0 1 .  Jadi  nilai  thitung    variabel  adalah  lebih  besar  dari  ttabel    (5,401  > 1,700),  sehingga  secara  parsial  variabel  konflik  peran  mempunyai  pengaruh  terhadap  kinerja  auditor pada Kantor Akuntan Publik  yang terdaftar di IAPI Cabang Bandung.

## Hipotesis Kedua
Dengan menggunakan tingkat keyakinan sebesar 95% (  = 0.05) dan derajat kebebasan (n – k – 1) diperoleh ttabel  sebesar 1,700. Dari tabel di atas terlihat bahwa thitung  untuk variabel ketidakjelasan peran  (X3)  sebesar  -0,253.  Jadi  nilai  thitung  variabel  adalah  lebih  kecil  dari  ttabel  (-0.253  <  1,700), sehingga  secara  parsial  variabel  ketidakjelasan  peran  tidak  mempunyai  pengaruh  terhadap  kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik yang terdaftar di IAPI Cabang Bandung.

## Hipotesis Ketiga
Untuk  mengetahui  variabel  manakah  diantara  struktur  audit  (X1) dan konflik  peran (X2)  yang paling  berpengaruh terhadap  kinerja  auditor (Y),  adalah  dengan  melihal tabel di  atas  pada  kolom beta. Dari  tabel  tersebut  terlihat  bahwa  Beta  untuk  variabel  struktur  audit  (X1)  sebesar  0,356  dan  konflik peran (X2) sebesar 0,661 dengan demikian  jelas  bahwa  variabel struktur  audit  (X1) adalah  merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik yang terdaftar di IAPI Cabang Bandung.

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Struktur Audit terhadap Kinerja Auditor
Dengan menggunakan tingkat  keyakinan sebesar  95% (   =  0.05) dan  derajat  kebebasan (n –  k – 1) diperoleh ttabel  sebesar 1,700. Dari tabel di  atas  terlihat  bahwa  thitung   untuk  variabel  struktur audit    (X1)  sebesar  2,346.  Jadi  nilai  thitung  variabel  adalah  lebih  besar  dari  ttabel  (2,346  >  1,700), sehingga  secara  parsial  variabel  struktur  audit  mempunyai  pengaruh  terhadap  kinerja  auditor  pada
Kantor  Akuntan  Publik  yang  terdaftar  di  IAPI  Cabang  Bandung.  Hasil  ini  mendukung  penelitian Zaenal  Fanani (2007)   bahwa  struktur  audit   bepengaruh  signifikan  terhadap   kinerja auditor. Secara lebih  spesifik  lagi  Zaenal  Fanani  dkk  (2007)  menyatakan  bahwa  struktur  audit  adalah:  "Sebuah pendekatan  sistematis  terhadap  auditing  yang dikarakteristikkan oleh  langkah-langkah penentuan audit, prosedur  rangkaian  logis,  keputusan,  dokumentasi,  dan  menggunakan  sekumpulan  alat-alat  dan kebijakan  audit  yang  komprehensif  dan  terintegrasi  untuk  membantu  auditor  melakukan  audit.  Secara lebih  spesifik  lagi  Zaenal  Fanani dkk  (2007)  menyatakan bahwa kinerja auditor adalah: "kinerja auditor merupkan  hasil  kerja  yang  dicapai  oleh  seseorang  dalam  melaksanakan  tugasnya,  sesuai  dengan tanggung  jawab  yang  diberikan  padanya  dan  menjadi  salah  satu  tolak  ukur  yang  digunakan  untuk menentukan  apakah  suatu  pekerjaan  yang  dilakukan  akan  baik  ataukah  sebaliknya".  Dengan  demikian struktur  audit  merupakan  faktor  penentu  untuk  meningkatkan  kinerja  auditor.  Hal  ini  menunjukan bahwa  penggunaan  struktur  audit    dapat    membantu  auditor  dalam  melaksanakan  tugasnya  menjadi lebih baik sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor.

## Pengaruh Konflik Peran terhadap Kinerja Auditor
Dengan menggunakan tingkat  keyakinan sebesar  95% (   =  0.05) dan  derajat  kebebasan (n –  k – 1) diperoleh ttabel  sebesar 1,700. Dari tabel di  atas  terlihat  bahwa  thitung   untuk  variabel  konflik peran  (X2)  sebesar  5,401.  Jadi  nilai  thitung    variabel  adalah  lebih  besar  dari  ttabel    (5,401  > 1,700),   sehingga    secara   parsial   variabel   konflik   peran   mempunyai pengaruh terhadap  kinerja auditor  pada  Kantor  Akuntan  Publik  yang  terdaftar  di  IAPI  Cabang  Bandung.  Hasil  ini  mendukung penelitian  Zaenal  Fanani  (2007)  bahwa  konflik  peran  bepengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor. Menurut  P.  Robinson (2008)  bahwa  konflik  adalah  :  "Konflik  merupakan  sebuah  proses  yang  dimulai ketika  satu  pihak  memiliki  persepsi  bahwa  pihak  lain  telah  mempengaruhi  secara  negatif,  atau  akan mempengaruhi  secara  negatif,  sesuatu  yang  menjadi perhatian dan kepentingan pihak  pertama".  Secara lebih  spesifik  lagi  Zaenal  Fanani dkk  (2007)  menyatakan bahwa kinerja auditor adalah: "kinerja auditor merupkan  hasil  kerja  yang  dicapai  oleh  seseorang  dalam  melaksanakan  tugasnya,  sesuai  dengan tanggung  jawab  yang  diberikan    padanya    dan    menjadi    salah    satu    tolak    ukur    yang  digunakan untuk    menentukan    apakah    suatu    pekerjaan    yang dilakukan akan baik ataukah sebaliknya"Dengan demikian  konflik  peran  merupakan  faktor  penentu  untuk  meningkatkan  kinerja  auditor.  Hal  ini menunjukan  bahwa  konflik  peran  yang  merupakan  suatu  gejala  psikologis  yang  dialami  oleh  auditor yang timbul karena adanya dua rangkaian tuntutan yang bertentangan sehingga  menyebabkan rasa tidak nyaman dalam  bekerja  dan secara  potensial bisa  menurunkan motivasi kerja sehingga bisa menurunkan kinerja secara keseluruhan.

## Pengaruh Ketidakjelasan Peran terhadap Kinerja Auditor
Dengan menggunakan tingkat  keyakinan sebesar  95% (   =  0.05) dan  derajat  kebebasan (n –  k –  1)  diperoleh  ttabel  sebesar  1,700.  Dari  tabel  di    atas    terlihat    bahwa    thitung      untuk    variabel ketidakjelasan    peran    (X3) sebesar  -0,253.  Jadi nilai thitung  variabel adalah  lebih  kecil  dari ttabel  (- 0,253  <  1,700),  sehingga  secara  parsial  variabel  ketidakjelasan  peran  tidak  mempunyai  pengaruh terhadap kinerja  auditor pada Kantor Akuntan Publik  yang terdaftar di IAPI Cabang Bandung. Hasil ini mendukung penelitian Zaenal Fanani (2007)   bahwa  ketidakjelasan peran  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja auditor. Lalu Menurut Brief dkk dalam Amilih dan Rosita Dewi (2008) Ketidakjelasan peran ( role ambiguity ) adalah : " Role       ambiguity atau       ketidakjelasan       peran       adalah       suatu kesenjangan  antara  jumlah  informasi  yang  dimiliki  seorang  dengan  yang  dibutuhkannya  untuk  dapat melaksanakan  perannya  dengan  tepat."  Secara  lebih  spesifik  lagi  Zaenal  Fanani  dkk  (2007) menyatakan  bahwa  kinerja  auditor  adalah:  "kinerja  auditor  merupkan  hasil  kerja  yang  dicapai  oleh seseorang  dalam  melaksanakan  tugasnya,  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  padanya  dan menjadi salah satu tolak ukur yang digunakan untuk menentukan apakah suatu pekerjaan yang dilakukan akan baik ataukah sebaliknya". Dengan demikian ketidakjelasan peran bukan merupakan faktor penentu untuk    meningkatkan  kinerja    auditor.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  ketidakjelasan  peran    yang muncul  tidak  menghambat  dalam  menyelesaikan  tugas-tugas  atau  pekerjaaan  auditor  sehingga menurunkan kinerja mereka.

## KESIMPULAN
1. Struktur  audit   bepengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini menunjukan  bahwa penggunaan  struktur  audit    dapat    membantu  auditor  dalam  melaksanakan  tugasnya  menjadi lebih baik sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor.
2. Konflik  peran  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini  menunjukan  bahwa konflik  peran  yang  merupakan  suatu  gejala  psikologis  yang  dialami  oleh  auditor  yang  timbul karena  adanya  dua  rangkaian  tuntutan  yang  bertentangan  sehingga  menyebabkan  rasa  tidak nyaman  dalam  bekerja  dan  secara  potensial  bisa  menurunkan  motivasi  kerja  sehingga  bisa menurunkan kinerja secara keseluruhan.
3. Ketidakjelasan  peran  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini menunjukan  bahwa  ketidakjelasan  peran  yang  muncul  tidak  dapat  menghambat  dalam menyelesaikan  tugas-tugas  atau  pekerjaaan  auditor.

## REFERENSI
Ahmad    Aiwani.    2007. Pengaruh    Kecerdasan    Emosional    Terhadap   Kinerja  Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang , Penelitian. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang, Semarang.
Amilih  dan  Rosita  Dewi.  2008. Pengaruh  Komitmen  Organisasi  Terhadap  Kepuasan  Kerja  Akuntan Publik Dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating , JIAAI Vol 12.
Arens  dan  Loebbecke.  2003. Auditing  (Pendekatan  Terpadu), yang  diadopsi  oleh  Amir  Abadi Yusuf.
Jakarta : Salemba Empat.
Arens.  A.  Alvins  et.  a1.  2003. Auditing  Dan  Pelayanan  Verifikasi , (Pendekatan  Terpadu) .  Edisi  9, Alih bahasa Tim Dejacarta. Jakarta: Indeks.
Arikunto,   Suharsimi.   2001. Prosedur   Penelitian   Suatu   Pendekatan Praktek . Jakarta : Rineka Cipta.
Bamber,  E.  Michael,  et.  a1.  2003. Audit  Structure  And  Other  Determinants  Of  Audit  Report  Lag,  An Empirical Analysis , Journal of Auditing Research, Volume 12.
Boynton,  et.a1.  2001. Modern  Auditing  (Jilid  1) .  Edisi  7.  Alih  bahasa  Paul  A. Rajoe dkk. Jakarta : Erlangga.
Eka  Murtiasri  dan  Imam  Ghozali.  2006. Anteseden  Dan  Konsekuensi  Burnout  Pada  Auditor: Pengembangan Terhadap Role Stress Model , Simposium Nasional Akuntansi 9.
Fanani,  Zaenal.  2007. Pengaruh  Struktur  Audit,  Konflik  Peran  dan  Ketidakjelasan Peran  Terhadap Kinerja Auditor . Universitas Airlangga.
Fisher,  Richard  T.  2001. Role  Stress,  The  Type  A  Behavior  Pattern,  And  External  Auditor      Job Satisfaction   And   Performance ,   Journal   of   Behavioral Research In Accounting, Volume 13.
Gibson,    et.a1.    2003. Dalam    Organisasi    dan    Manajemen .    Alih    bahasa    oleh  Djoerban  Wahid.
Jakarta: Eirlangga.
Hansiadi  Yuli   Hartanto   dan   Indra   Wijaya   Kusuma.   2001. Analisis   Pengaruh v Tekanan Ketaatan Terhadap Judment Auditor. JAM Vol 12, STIE YKPN.
Hasibuan, Malayu S. P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Husein Umar. 2003. Evaluasi Kinerja Perusahaan Cetakan 2 , Jakarta : Gramedia
Pustaka Utama.             . 2003. Metode Riset Akuntansi Terapan . Jakarta : Ghalia Indonesia.
Hudayati,  Ataina.  2002. Perkembangan  Penelitian  Akuntansi  Keprilakuan  :  Berbagai  Teori ,  Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia. Vol 6 No. 2
Imam Ghozali. 2006. Analisis Multivariate dengan Program SPSS . Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
J. Winardi. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi , Jakarta : Prenada Media. Mardiasno, 2002. Akuntansi Sektor Publik , Penerbit Andi, Yogyakarta.
Moh Nazir. 2009. Metode Penelitian , Jakarta. Ghalia Indonesia. Mulyadi. 2002. Auditing, Edisi 6 . Jakarta
: Salemba Empat.
Robbins,  P.  Stephen.,  dan  A.  Timothy.  2008. Judge  Perilaku  Organisasi  (Organizational  Behavior), Edisi 12. Alih bahasa Diana Angelica dkk. Jakarta : Salemba Empat.
S.  Nitisemitro,  Alex.  2000. Manajemen.  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan , Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
S. Siswanto Sastro Hadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia , Jakarta: Erlangga.
Saludin  Muiz.  2007. Pemikiran  Teori  Organisasi  dan  Manajemen  Antara  Sun  Tzu  dan  Kini ,  Jakarta  : Graha Ilmu.
Siti  Rahayu  dan  Ely  Suhayati.  2010. Auditing  (Konsep  Dasar  dan  Pedoman Pemeriksaan Akuntan Publik), Yogyakarta : G raha Il