Penanggung Jawab
Ilham Setyo Budi, M.Kes.
Ns. Heriyanti Widyaningsih, M.Kep.

## Ketua
Eko Prasetyo, S.KM, M.Kes
Sekretaris Sri Wahyuningsih, S.KM
Editor Ervi Rachma Dewi, S.KM Susilo Restu Wahyuno, S.Kom

## Mitra Bestari
Eti Rimawati, S.KM., M.Kes.
(Fakultas Kesehatan Universitas Dian Nuswantoro Semarang) Sigit Ari Saputro, S.KM., M.Kes. (Biostat)
(Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga Surabaya)
Periklanan dan Distribusi Risna Endah Budiati, S.KM., M.Kes. Rachmad Rifa’i, S.Kom

## Penerbit
STIKES Cendekia Utama Kudus

## Alamat
Jalan Lingkar Raya Kudus - Pati KM.5 Jepang Mejobo Kudus 59381 Telp. (0291) 4248655, 4248656 Fax. (0291) 4248651 Website : www.jurnal.stikescendekiautamakudus.ac.id Email : jurnal@stikescendekiautamakudus.ac.id
Jurnal Kesehatan Masyarakat (JKM) Cendekia Utama merupakan jurnal ilmiah dalam bidang kesehatan masyarakat yang diterbitkan oleh Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat STIKES Cendekia Utama Kudus secara berkala satu kali dalam satu tahun

## KATA PENGANTAR
Salam Sehat,
Puji syukur selalu senantiasa kita panjatkan ke hadirat Allah SWT. Yang  telah  melimpahkan  Rahmat  Hidayah  dan  Ilmu-NYA,  sehingga  JKM (Jurnal Kesehatan Masyarakat) Cendekia Utama Vol. 2 No. 1 dapat kembali terbit pada bulan Agustus 2014 ini. Pada kesempatan yang baik ini kami menyampaikan ucapan terimakasih dan apresiasi yang setinggi-tingginya kepada bapak ibu mitra bestari, para peneliti, team redaksi dan semua pihak yang telah mendukung atas terbitnya JKM Cendekia Utama Vol. 2 No. 1 ini.
JKM Cendekia Utama merupakan jurnal ilmiah di bidang Kesehatan Masyarakat yang diterbitkan secara berkala 1 (satu) kali dalam setahun oleh Program  Studi  S-1  Kesehatan  Masyarakat  Cendekia  Utama  Kudus.  JKM Cendekia Utama mempublikasikan informasi ilmiah hasil penelitian dengan kajian : Epidemiologi, Kesehatan Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Promosi Kesehatan, Biostatistik dan Kependudukan, Administrasi Kebijakan  Kesehatan  (AKK),  Manajemen  Kesehatan,  Gizi  Masyarakat, Kesehatan Ibu dan Anak (KIA), Kesehatan Reproduksi, dan kajian-kajian pengembangan ilmu di bidang Kesehatan Masyarakat.
JKM  Cendekia  Utama  kembali  mengundang  berbagai  ilmuan  dari berbagai  lembaga  pendidikan  tinggi  maupun  peneliti  untuk  memberikan sumbangan  ilmiahnya  dalam  bentuk  artikel  ilmiah  dari  hasil  penelitian, laporan/ studi kasus, kajian/ tinjauan pustaka di bidang Kesehatan Masyarakat dalam rangka mengatasi permasalahan kesehatan masyarakat yang semakin kompleks.
Redaksi  sangat  mengharapkan  masukan-masukan  dari  para pembaca dan profesional bidang Kesehatan Masyarakat untuk peningkatan kualitas jurnal dan berharap semoga artikel-artikel yang termuat dalam JKM Cendekia Utama bermanfaat dalam pengembangan ilmu di bidang kesehatan masyarakat.
Pimpinan Redaksi
Eko Prasetyo, S.KM, M.Kes

## DAFTAR ISI
Halaman Judul....................................................................................... i Susunan Dewan Redaksi  ..................................................................... ii Kata Pengantar......................................................................................   iii Daftar Isi ................................................................................................ v
Pengembangan  Model  Kebijakan Behaviour  Safety  Culture Dalam Rangka Peningkatan Keamanan Dan Kesehatan Lingkungan Kerja  ...   1
Perbedaan Pupuk Lindi Murni Dengan Pupuk Lindi  Buatan  Terhadap Pertumbuhan   Tanaman   Bayam Amaranthus  Hybridus  L Di  TPA
Tanjungrejo Kudus  ................................................................................   11 Studi   Fenomenologi   Pengetahuan,   Sikap   Dan   Praktik   Perawat Terhadap  Kebersihan  Tangan  Di   Ruang  UGD Rumah  Sakit  Islam
Sunan Kudus  ........................................................................................   21 Hubungan  Paritas  Dengan  Masalah  Psikososial  Ibu  Hamil  (Aspek Keluarga) Di Rumah Sakit Daerah Kabupaten Kudus  .........................   31 Aplikasi   Nutrisi   Ibu   Nifas   Melalui   Tingkat   Pengetahuan   Dalam Proses   Pemulihan   Jahitan   Perinium  Derajat II  Di  BPS  Sulistiany Kaliwungu Kudus  ..................................................................................   39 Lampiran Pedoman penulisan naskah JKM  ...............................................   47
JKM Jurnal Kesehatan Masyarakat STIKES Cendekia Utama Kudus
Edisi Agustus 2014

## PENGEMBANGAN MODEL KEBIJAKAN BEHAVIOUR SAFETY CULTURE DALAM RANGKA PENINGKATAN KEAMANAN DAN KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA
Eko Prasetyo 1 , Sri Wahyuningsih 2 1,2 Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat STIKES Cendekia Utama Kudus pskmcuk@yahoo.co.id ; prast07@yahoo.co.id
ABSTRAK
Kualitas kesehatan dan lingkungan kerja merupakan faktor penting bagi tercapainya produktivitas  kerja  yang  tinggi  guna  mencapai  laba  perusahaan  yang  optimal. Dari survey pendahuluan di PT. Pura Barutama Kudus di ketahui bahwa terdapat kecelakaan  kerja  dan  perusahaan mempunyai  potensi  resiko  80  %  terjadi kebakaran  karena  bahan  baku,  proses  produksi,  dan  produk  dari  kertas yang  mudah  terbakar . Penelitian  ini  bertujuan  menggambarkan  pengetahuan, sikap,  praktek  dan  pengembangan  Kebijakan Behaviour Safety Culture dalam rangka  peningkatan  keamanan  dan  kesehatan  lingkunan  kerja.  Jenis  penelitian adalah  kualitatif  dengan  rancangan  metode Action Research dengan  jumlah  12 informan. Hasil penelitian diketahui bahwa Gambaran pengetahuan tenaga kerja tentang  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  di  perusahaan  masih  kurang, orientasi  K3  hanya  untuk  keselamatan  dan  produktifitas  kerja  perusahaan, Gambaran sikap tenaga kerja tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di perusahaan  sangat  mendukung  program  K3  yang  dilaksanakan  di  perusahaan. Gambaran praktik implementasi program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di  perusahaan  sudah  baik,  sesuai  dengan  prinsip  penerapan  SMK3  dan  P2K3, Pengembangan kebijakan Budaya K3 berdasarkan masih ditemukannya Unsafe Action di perusahaan. Pengembangan model kebijakan budaya K3 supaya menjadi kebutuhan di perusahaan dengan cara antara lain : komitmen manajemen, para ahli K3 bergerak, perencanaan program – program K3, Implementasi program K3, Evaluasi dan dukungan pemerintah.
Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja; Budaya K3; Program K3.

## ABSTRACT
Quality of health and the occupational environment is an important factor for achieving high productivity in order to achieve optimal business pro fi ts.  From preliminary surveys in PT. Pura Barutama in the know that there is a work accident and the company has a potential risk of 80% in case of fi re due to raw materials, production processes, and products of the paper is fl ammable. This study aims to describe the knowledge, attitude, practice and development of the Behaviour of Safety Culture Policy in order to improve work safety and health of the neighborhood. This type of research is qualitative design method Action Research by the number of 12 informants. The survey results revealed that the description of the knowledge workers of the Occupational Health and Safety (K3) The company is still lacking, K3 orientation only for safety and productivity company, workforce attitudes picture
on Occupational Health and Safety (K3) in the company strongly supports the K3 program implemented in the company. Overview of program implementation practices Occupational Health and Safety (K3) in the company has been good, in accordance with the principles and application of SMK3 and P2K3, Safety Cultural policy development based discovery still Unsafe Action in the company. Development of cultural policy model K3 to become a necessity in the company by way of, among others: management commitment, experts K3 move, planning programs - programs K3, K3 program implementation, evaluation and support of the government.
Keywords : Occupational Health and Safety; Safety Culture; K3 program.

## PENDAHULUAN
Kualitas kesehatan dan lingkungan kerja merupakan faktor penting bagi  tercapainya  produktivitas  kerja  yang  tinggi  guna  mencapai  laba perusahaan yang optimal. Apabila kualitas kesehatan dan lingkungan kerja suatu perusahaan baik, maka produktivitas kerja yang tinggi dapat tercapai, dan begitupun sebaliknya.[1]
Penerapan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  merupakan salah satu bentuk upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, bebas dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja serta bebas pencemaran  lingkungan  menuju  peningkatan  produktivitas  sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang No.1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.[1]
Dari  survey  pendahuluan  di  PT.  Pura  Barutama  Kudus  di  ketahui bahwa kecelakaan kerja pada tahun 2011 ada sebanyak 9 orang, pada tahun 2012 terdapat 10 orang dan meningkat pada tahun 2013 terdapat kecelakaan kerja sebanyak 12 orang. Dari kecelakaan kerja yang terjadi di perusahaan dikarenakan  karena  faktor  lingkungan  kerja. Adapun  bentuk  kecelakaan kerja antara lain: terjepit mesin operator (44%), jatuh dari tangga (22%), dan kepeleset di area ruang produksi (22%) . PT . Pura Barutama dengan aktiﬁ tas produksi bidang percetakan ( Oﬀ set , Rotogravure) , Pengolahan Kertas ( Kertas  Pengaman,  Kertas  Uang  ),  Konversi  ,  Sistem  Pengaman Terpadu (TSS) , Hologram, Smart Card & Rekayasa Mesin mempunyai potensi resiko 80 % terjadi kebakaran karena bahan baku, proses produksi, dan produk dari kertas yang mudah terbakar.
Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan pengetahuan dan sikap tenaga  kerja  tentang  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  di  perusahaan, mendeskripsikan praktik program Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan pengembangan  model  kebijakan Behaviour Safety Culture dalam  rangka peningkatan keamanan dan kesehatan lingkunan kerja di perusahaan.

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan rancangan metode Action Research dengan jumlah 12 informan. Analisa data dilaku- kan dengan analisa deskriptif dengan pendekatan tematic content analisis yaitu dengan menguraikan, menganalisis dan menyimpulkan isi dari tema pemahaman pengetahuan, sikap, praktik, kebijakan, peraturan, organisasi dengan pengembangan model kebijakan Behaviour Safety Culture dalam rangka keamanan dan kesehatan lingkungan kerja. [2]

## Tabel 1

## Karakteristik Subjek Informan untuk Focus Group Discussion
No Kode Informan Jenis Kelamin Umur Pendidikan Lama Kerja 1 KP-1 Laki-Laki 51 thn D3Tehnik 25 thn 2 PK-1 Laki-Laki 60 thn D3 Ekonomi 32 thn 3 PK-2 Laki-Laki 42 thn S1 Teologi 5 thn 4 PK-3 Laki-Laki 39 thn S1 Agama 12 thn 5 NK-1 Laki-Laki 37 thn S1 Tehnik 10 thn 6 NK-2 Laki-Laki 45 thn S1 Tehnik 18 thn 7 NK-3 Laki-Laki 42 thn S1 Ekonomi 17 thn 8 NK-4 Laki-Laki 36 thn S1 Tehnik 4 thn 9 SP-1 Laki-Laki 45 thn SLTA 15 thn 10 SP-2 Laki-Laki 49thn SLTA 17 thn 11 SP-3 Laki-Laki 45 thn S1 Psikologi 5 thn 12 KS-1 Perempuan 49 thn D3 Hiperkes 25 thn

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Gambaran Pengetahuan Tenaga Kerja tentang K3
Berdasarkan  hasil  penelitian  gambaran  pengetahuan  tenaga kerja  tentang  K3  di  perusahaan  masih  kurang,  orientasi  K3  hanya  untuk keselamatan dan produktiﬁ tas kerja perusahaan. semua subjek penelitian tidak mengetahui deﬁ nisi dan tujuan K3. pengetahuan tenaga kerja mengenai deﬁ nisi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  adalah  sebuah  pondasi  yang mendasar untuk mencapai visi misi perusahaan, dimana tenaga kerja, aset perusahaan, lingkungan kerja dan lingkungan disekitar perusahaan menjadi aman. Selanjutnya tujuan dilaksanakan K3 di perusahaan menurut tenaga kerja  antara  lain  untuk  produktiﬁ tas  kerja,  menciptakan  keselamatan  dari karyawan,  tujuan  perusahaan  tercapai,  tenaga  kerja  sehat  selamat  dan produktif.
Pengetahuan  tenaga  kerja  tentang  K3  yang  masih  kurang  dan tenaga  kerja  memberikan  gambaran  pengertian  dan  tujuan  keselamatan dan kesehatan kerja secara umum. Pengetahuan tentang keselamatan dan kesehatan kerja dari tenaga kerja diperoleh dari pengalaman sendiri selama bekerja dan sosialisasi manajemen tentang keselamatan dan kesehatan kerja yang berorientasi untuk produktiﬁ tas kerja perusahaan. Proses pengetahuan ini sesuai dengan teori domain perilaku bahwa pengetahuan dapat diperoleh dari pengalaman sendiri maupun dari pengalaman orang lain.[3]
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  adalah  ilmu  dan  penerapannya secara  tehnis  dan  tehnologi  untuk  melakukan  pencegahan  terhadap munculnya kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dari setiap pekerjaan yang dilakukan. Sedangkan menurut Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 tentang penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja  (SMK3),  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  adalah  segala  kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.[4]
Filosoﬁ   K3  dari Internasional Assosciation of Safety Professional (IASP) USA bahwa K3 adalah tanggung jawab moral manajemen, K3 bukan sekedar pemenuhan kewajiban perundangan-undangan, tetapi merupakan tanggung  jawab  moral  setiap  perusahaan  untuk  melindungi  keselamatan dan kesehatan tenaga kerja.[5]
Pentingnya  pengetahuan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  oleh tenaga  kerja,  sesuai  dengan  hasil  penelitian  Suroyo  yang  menyatakan bahwa pengetahuan tenaga kerja tentang keselamatan dan kesehatan kerja sangat penting, pengetahuan keselamatan dan kesehatan kerja yang baik dari  tenaga  kerja  dapat  berpengaruh  terhadap  kinerja  dan  produktivitas perusahaan.[6]

## Gambaran Sikap Tenaga Kerja tentang K3
Berdasarkan hasil penelitian sikap tenaga kerja tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di perusahaan sangat mendukung program K3 yang dilaksanakan di perusahaan, semua subjek penelitian sangat mendukung pelaksanaan K3. Tenaga kerja mendukung dan setuju dengan  pelaksanaan K3 di perusahaan karena untuk produktiﬁ tas karyawan dan mencapai visi misi  perusahaan,  supaya  tenaga  kerja  sehat  selamat  dan  produktif,  dan ahli  K3  dikumpulkan  ketika  menyusun  program  K3.  Selanjutnya  semua subjek penelitian juga mendukung program K3 di perusahaan.  Tenaga kerja mendukung program K3 di perusahaan antara lain komitmen dan kebijakan manajemen, kebijakan zero accident dan PAK, identiﬁ kasi penilaian resiko kebakaran, simulasi kebakaran, near miss report, 5R, dan safety patrolly.
Respon  sikap  tenaga  kerja  terhadap  program  K3  positif  dengan mendukung  semua  program  K3  yang  dilaksanakan  di  perusahaan. Respon positif sikap mendukung tenaga kerja menunjukkan tenaga kerja menerima  ide  dan  pelaksanaan  program  K3  .  Sikap  merupakan  reaksi atau respon emosional seseorang terhadap stimulus atau objek diluarnya, respon emosional ini lebih bersifat penilaian dan dapat dilanjutkan dengan
kecenderungan  untuk  melakukan  atau  tidak  melakukan  sesuatu  stimulus kegiatan.[3]
Penerimaan  ide  dan  pelaksananan  program  K3  diperkuat  dengan dukungan semua subjek penelitian untuk pengembangan Kebijakan Budaya K3 antara lain dengan : Menyentuh alam bawah sadar karyawan dengan media promosi safety (slide show, VCD, poster-poster keselamatan kerja sampai  masuk  area  kerja,  bulletin  K3  bulanan),  Pemberian  reward  dan punishment budaya perilaku K3, SOP safety ketika bekerja, Publikasi dan sosialisasi faktor resiko bahaya, dan Safety meeting.
Dukungan yang positif dari tenaga kerja untuk program keselamatan dan kesehatan kerja, sesuai dengan hasil penelitian Suroyo yang menyatakan bahwa  keberhasilan  suatu  program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja sangat dipengaruhi oleh sikap, penerimaan, dan dukungan tenaga kerja di perusahaan.[6]

## Gambaran Praktik / Implementasi Program K3
Berdasarkan  hasil  penelitian  digambarkan  bahwa  Praktik  program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di perusahaan sudah baik, sesuai dengan  prinsip  penerapan  SMK3  dan  P2K3.  Semua  subjek  penelitian melaksanakan  program  K3  secara  tersistem,  terorganisir  oleh  P2K3  dan sesuai  dengan  prinsip  SMK3.  Implementasi  program  K3  di  perusahaan adalah perusahaan mempunyai P2K3 dengan 10.000 karyawan, mempunyai komitmen dan kebijakan K3 yang ditandangani top manajemen serta dievaluasi setiap tahun, pengendalian resiko dari bahan, proses produksi sampai dengan produk jadi mempunyai potensi mudah terbakar di perusahaan. Semua subjek penelitian melaksanakan bentuk-bentuk program K3. Bentuk program K3 di perusahaan dengan 80% resiko kebakaran antara lain Inspeksi K3, 5R, pelatihan simulasi kebakaran, safety patroly, dan inspeksi toilet. Selanjutya semua  subjek  penelitian  mengevaluasi  program  yang  telah  dilaksanakan untuk kebakaran sudah berhasil. Evaluasi program K3 yang telah dilakukan di perusahaan untuk kebakaran berhasil meliputi terdapat inspeksi Infra Red potensi kebakaran, adanya sistem analisa kemungkinan kebakaran muncul di hari apa, jam berapa, dan tanggal berapa, pencegahan potensi kebakaran terkendali dengan target terjadi kebakaran berarti tidak berhasil
Praktik adalah perilaku dalam bentuk tindakan yang sudah konkrit, berupa perbuatan atau action terhadap situasi dan atau rangsangan dari luar. Perubahan perilaku sebagai indikator keberhasilan merupakan upaya pemasaran sosial di dalam pendidikan kesehatan atau promosi kesehatan.[3]
Praktik program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di perusahaan sudah baik di pengaruhi oleh peran aktifnya Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) yang menjadi ujung tombak keberhasilan program K3. P2K3 menurut Permenaker No. 4 Tahun 1987 adalah Badan pembantu di tempat kerja yang merupakan wadah kerjasama antara pengusaha dan pekerja untuk mengembangkan kerjasama saling pengertian dan partisipasi efektif dalam penerapan keselamatan dan kesehatan kerja.[7]

## Pengembangan  Model  Kebijakan  Behaviour  Safety  Culture  Dalam Rangka Peningkatan Keamanan dan Kesehatan Lingkungan Kerja
Berdasarkan  hasil  penelitian  digambarkan  bahwa  pengembangan model  kebijakan  Budaya  K3  dalam  rangka  peningkatan  keamanan  dan kesehatan lingkungan kerja berdasar masih ditemukannya Unsafe Action di perusahaan, seperti masih ditemukan perilaku seringnya kucing-kucingan kalo memakai masker, memakai masker merasa tidak nyaman dan masih merasa pengab; untuk 5R penumpukan barang kurang sesuai dengan tempatnya , tidak mau menjadi saksi ketika terjadi kecelakaan dilapangan, dan budaya K3  terbentuk  dari  peraturan  dan  sanksi-sanksi.  Semua  subjek  penelitian sepakat untuk mengembangkan budaya K3 di perusahaan. Pengembangan kebijakan budaya K3 supaya menjadi kebutuhan di perusahaan dengan cara antara  lain  :  komitmen  manajemen,  para  ahli  K3  bergerak,  perencanaan program –program K3, Implementasi program K3, Evaluasi dan dukungan pemerintah.
Budaya  K3  tidak  hanya  sekedar  program  perusahaan,  akan  tetapi komitmen dari pimpinan, manajemen dan seluruh elemen perusahan yang menjadikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja sebagai kebutuhan sehingga K3 menjadi budaya di perusahaan. K3 adalah cerminan dari budaya atau kultur ( safety culture ) dalam organisasi. K3 harus menjadi nilai-nilai ( value ) yang dianut dan menjadi landasan dalam pengembangan bisnis perusahaan.
[5]

## Simpulan
1.  Gambaran  pengetahuan  tenaga  kerja  tentang  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3) di perusahaan masih kurang, orientasi K3 hanya untuk keselamatan dan produktiﬁ tas kerja perusahaan.
2.  Gambaran sikap tenaga kerja tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di perusahaan sangat mendukung program K3 yang dilaksanakan di perusahaan. Tenaga kerja mendukung dan setuju dengan  pelaksanaan K3 di perusahaan karena untuk produktiﬁ tas karyawan dan mencapai visi misi perusahaan, supaya tenaga kerja sehat selamat dan produktif, dan ahli K3 dikumpulkan ketika menyusun program K3.
3.  Gambaran praktik implementasi program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di perusahaan sudah baik, sesuai dengan prinsip penerapan Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (SMK3)  dan Penitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3).
4.  Pengembangan model kebijakan Budaya K3 dalam rangka peningkatan keamanan dan kesehatan lingkungan kerja berdasar masih ditemukannya Unsafe Action  di  perusahaan.  Pengembangan  kebijakan  budaya  K3 supaya  menjadi  kebutuhan  di  perusahaan  dengan  cara  antara  lain  : komitmen  manajemen,  para  ahli  K3  bergerak,  perencanaan  program –program  K3,  Implementasi  program  K3,  Evaluasi  dan  dukungan pemerintah.

## Saran
Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dalam ruang lingkup pelaksanaan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) di perusahaan dan melaksanakan penelitian lebih mendalam tentang pelaksanaan program promosi keselamatan dan kesehatan kerja

## UCAPAN TERIMAKASIH
1.  Prof. Dr. DYP Sugiarto, M.Pd. Kons  selaku Koordinator Kopertis Wilayah  VI  Jawa  Tengah  yang  telah  memberikan  kesempatan kepada  peneliti  untuk  melaksanakan  Penelitian  Dosen  Pemula melalui DIPA DIKTI Tahun Anggaran 2014 Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI
2.  H. Ilham Setyo Budi, S.Kp, M.Kes  selaku Ketua STIKES Cendekia Utama Kudus yang telah memberikan kesempatan kepada peneliti untuk melaksanakan Penelitian Dosen Pemula melalui DIPA DIKTI Tahun Anggaran 2014 Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI
3.  FA. Iwan Wijaya selaku Manager General Aﬀ air PT. Pura Barutama Kudus  yang  telah  memberikan  ijin  sehingga  penelitian  berjalan dengan baik

## DAFTAR PUSTAKA
[1] DK3N. Visi Misi Kebijakan Strategi dan Program Kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional , Jakarta, 2007
[2]  Moleong, Metodologi Penelitian Kualitatif ,  Remaja  Rosdakarya, Bandung,2009
[3]  Notoatmodjo,  S. Kesehatan Masyarakat Ilmu dan Seni ,  Rineka  Cipta, Bandung, 2007
[4]  Peraturan  Pemerintah  No  50  Tahun  2012  tentang  Penerapan  Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
[5]  Ramli,  Soehatman. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, OHSAS 18001 , Dian Rakyat, Jakarta, 2010
[6] Suma’mur. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes) , Sagung Seto, Jakarta, 2009
[7] Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 4 Tahun 1987 tentang Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Tata Cara Penunjukan Ahli Keselamatan Kerja.

## PEDOMAN PENULISAN NASKAH JKM
Jurnal  Kesehatan  Masyarakat  (JKM)  STIKES  Cendekia  Utama  Kudus menerima naskah hasil-hasil riset, artikel ilmiah, studi/ analisa kritis, skripsi, tesis, disertasi dan tulisan ilmiah lain di bidang kesehatan masyarakat. Naskah  adalah  karya  asli  penulis/  peneliti,  bukan  plagiat,  saduran  atau terjemahan karya penulis/ peneliti lain.
Naskah  khusus  ditujukan  kepada  Jurnal  Kesehatan  Masyarakat  (JKM) STIKES Cendekia Utama Kudus, belum pernah dipublikasikan di media lain. Naskah  yang  dikirim  harus  disertai  surat  persetujuan  publikasi  dan  surat pengantar yang ditandatangani peneliti/ penulis.

## Komponen naskah:
 Judul, ditulis maksimal 150 karakter, huruf Book Antiqua , ukuran 13, spasi 1
 Identitas penulis, ditulis setelah judul. Terdiri atas nama (tanpa gelar), alamat tempat kerja, nomor telepon/hp dan alamat email.
 Abstrak dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris, maksimal 200 kata, disusun dalam satu alinea, berisi masalah, tujuan, metode, hasil dan 3-5 kata kunci. Untuk naskah dalam bahasa Inggris, tidak perlu disertai abstrak dalam bahasa Indonesia.
 Pendahuluan, tanpa subjudul, berisi latar belakang, sedikit tinjauan pustaka dan tujuan penelitian.
 Metode penelitian, dijelaskan secara rinci, disain, populasi, sampel, sumber data, teknik/ instrumen pengumpul data, dan prosedur analisis data.
 Hasil dan Pembahasan, mengurai secara tepat dan argumentatif hasil penelitian, kaitan hasil dengan teori yang sesuai dan sistematis.
 Tabel  atau  gambar. Tabel,  diberi  nomor  sesuai  urutan  penyebutan dalam  teks,  ditulis  1  (satu)  spasi,  ukuran  11.  Judul  singkat,  padat dan jelas, terletak di atas tabel. Gambar, diberi nomor sesuai urutan penyebutan  dalam  teks.  Judul  singkat,  padat  dan  jelas,  terletak  di bawah gambar.
 Simpulan  dan  Saran.  Simpulan  menjawab  masalah  penelitian, pernyataan tegas. Saran logis, tepat guna dan tidak mengada-ada,
dan ada keterkaitan dengan keberlanjutan penelitian
 Rujukan/ referensi ditulis sesuai aturan Vancouver , urut sesuai dengan pemunculan dalam keseluruhan teks, maksimal 25 rujukan dan 75 persen merupakan publikasi dalam 10 tahun terakhir.
Naskah  sebanyak  15-25  halaman  kuarto,  batas  atas-bawah-tepi  kiri-tepi kanan (cm) : 4-3-4-3, spasi 1,5, jenis huruf: arial, ukuran 12, format microsoft word, dalam bentuk softﬁ le dan 3 (tiga) eksemplar dalam bentuk print out.
Naskah  dikirim  ke  alamat:  Redaksi  Jurnal  Kesehatan  Masyarakat  (JKM) STIKES Cendekia Utama Kudus, Jl. Lingkar Kudus
Kontak langsung dapat melalui:
 Eko Prasetyo : 08122 847 57 59 / 08157 543 51 02
 Abdul Wachid : 0858 684 33 524
Naskah juga dapat dikirim melalui email
Contoh penulisan daftar pustaka : Artikel Jurnal Penulis Individu.
Sloan NL, Winikoﬀ  B, Fikree FF. An ecologic analysis of maternal mortality ratios. Stud Fam Plann 2001;32:352-355.

## Artikel Jurnal Penulis Organisasi
Diabetes Prevention Program Research Group. Hypertension,
insulin,  and  proinsulin  in  participants  with  impaired  glucose  tolerance. Hypertension.2002;40(5):679-86

## Artikel Jurnal di Internet
Goodyear-Smith F and Arroll B, Contraception before and after termination of  pregnancy:  can  we  do  it  better?  New  Zealand  Medical  Journal,  2003, Vol. 116, No. 1186, <http://www.nzma.org.nz/journal/116- 1186/683/content. pdf>, accessed Aug. 7, 2007.

## Buku  Dengan Nama Editor sebagai penulisnya
Lewis G, ed. Why mothers die 2000–2002: the conﬁ dential enquiries into maternal deaths in the United Kingdom. London: RCOG Press; 2004.

## Buku yang Ditulis Individu
Loudon I. Death in childbirth. An international study of maternal care and maternal mortality 1800-1950.London: Oxford University Press, 1992.

## Buku yang Ditulis Organisasi
Council  of  Europe,  Recent  Demographic  Developments  in  Europe 2004,Strasbourg, France: Council of Europe Publishing, 2005.

## Artikel dari Buletin
Ali MM, Cleland J and Shah IH, Condom use within marriage: a neglected HIV intervention, Bulletin of the World Health Organization, 2004, 82(3):180– 186.

## Paper yang Dipresentasikan dalam Pertemuan Ilmiah/Konferensi
Kaufman  J,  Erli  Z  and  Zhenming  X,  Quality  of  care  in  China:  from  pilot project to national program, paper presented at the IUSSP XXV International Population Conference, Tours, France, July 18–23, 2005.

## Bab dalam Buku
Singh S, Henshaw SK and Berentsen K, Abortion: a worldwide overview, in: Basu AM, ed., The Sociocultural and Political Aspects of Abortion,Westport, CT, USA: Praeger Publishers, 2003, pp. 15–47.

## Data dari Internet
U.S. Bureau of the Census, International Data Base, Country summary: China, 2007, <http://www.census.gov/ipc/ www/idb/country/chportal.html>, accessed Aug. 12, 2007.

## Disertasi
Lamsudin  R.  Algoritma  Stroke  Gadjah  Mada  (Disertasi).  Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada. 1997

## Makalah dalam Surat Kabar
Banzai VK, Beto JA. Treatment of Lupus Nephritis. The Jakarta Post 1989; Dec 8; Sect A.5(col 3)

## Kamus
Ectasia.  Dorland’s  Illustrated  Medical  Dictionary.27th  ed.  Philadelphia: Saunders, 1988;527

## UCAPAN TERIMA KASIH DAN PENGHARGAAN
Kepada Yang Terhormat :
Eti Rimawati, S.KM., M.Kes.
Fakultas Kesehatan Universitas Dian Nuswantoro Semarang

## Sigit Ari Saputro, S.KM., M.Kes. (Biostat)
Fakultas kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga Surabaya
Selaku penelaah (Mitra Bestari) dari Jurnal Kesehatan Masyarakat CENDEKIA UTAMA STIKES Cendekia Utama Kudus