JURNAL DUNIA PENDIDIKAN https://jurnal.stokbinaguna.ac.id/index.php/JURDIP E-ISSN: 2746-8674
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung
Nidarmawati Laia 1 , Linche Helviani Hia 2 , Nunti Sibuea 3 1,2,3 Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia, Sumatera Utara, Indonesia Jl. Teladan No.15, Teladan Bar., Kec. Medan Kota, Kota Medan, Sumatera Utara 20214 Email: nidarlaia2019@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan    (1)    Untuk  mengetahui  apakah  komitmen  kerja  berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan  di  UD.Efiyanto  Medan  tembung.(2)  Untuk  mengetahui  sejauh mana   komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam UD.Efiyanto Medan tembung.  (  3  )  Untuk  mengetahui  besarnya  pengaruh  komitmen  kerja  terhadap  kinerja karyawan dalam UD.Efiyanto Medan Tembung. Metode yang di gunakan pada penelitian ini adalah  Kuantitatif.  Hasil  penelitian  ini  adalah  hasil  Uji  rabilitas  dengan  nilai  variabel komitmen kerja  (X) Sebesar (0,503 ), Kinerja karyawan (Y) sebesar ( 0,493 ). Secara parsial komitmen kerja  (X) berpengaruh  positif signifikan  terhadap kinerja karyawan (Y) dengan rhitung (0,097> 0,005 ).Uji t komitmen kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) dengan ttabel ( 73,642>3,32 ). Dengan demikian ini menunjukkan bahwa seara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling dominan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan.
Kata Kunci: Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan.

## PENDAHULUAN
Komitmen  kerja  adalah  salah  satu  aspek  yang  digunakan  dalam  dalam  menilai kecenderungan kualitas kerja karyawan.Selain itu, komitmen kerja merupakan suatu bentuk keberpihakan  karyawan  terhadap  organisasi  (perusahaan).  Komitmen  kerja  juga merupakan bentuk kesanggupan karyawan untuk menjadi bagian sekaligus milik organisasi dan  dengan  setia  mendukung  berbagai  upaya  demi  tercapainya  tujuan  organisasi (perusahaan) dan mempertahankan keanggotaanya dalam organisasi tersebut sebagaimana yang di sampaikan Robbins dan Judge(2008) pada ( Sahat Simbolon, dkk.2023 ). Komitmen kerja  adalah  mengenal  dengan  pasti    tujuan  dan  nilai  organisasi,keinginan  menjadi  milik organisasi  dan  kesanggupan  untuk  berusaha  menjadi  milik  organisasi.  (Sahat  Simbolon, dkk.2023)
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
Komitmen  kerja  adalah  sikap  dan  tindakan  kayawan  mempertahankan  dan mengembangkan  hubungan  yang  kuat  dengan  organisasi,  memperjuangkan  tujuan organisasi,dan  menjalankan  tujuan  tugasnya  secara  optimal.  Komitmen  kerja  dapat mempengaruhi  kinerja  karyawan  karena  karyawan  yang  memiliki  komitmen  kerja  yang tinggi  cenderung  lebih  termotivasi  untuk  mencapai  tujuan  organisasi  dan  bekerja  dengn lebih baik.
Komitmen  kerja  yang  tinggi  juga  terkait  dengan  kemampuan  karyawan  dalam menyesuaikan diri terhadap perubahan dalam organisasi. Hal ini terkait dengan ketentuan tentang perubahan organisasi dalam UU Ketenagakerjaan. Pasal 153 UU Ketenagakerjaan menyatakan bahwa "Pemberi kerja dapat melakukan perubahan organisasi dalam lingkup organisasi  yang  meliputi  perubahan  teknologi,  sistem,  organisasi  dan  atau  manajemen."
Karyawan    yang    memiliki    komitmen  kerja  yang  tinggi  cenderung  lebih  mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan organisasi yang terjadi.
Keberhasilan  organisasi  ditentukan  oleh  komitmen  karyawannya,  karyawan  yang memiliki komitmen yang kuat terhadap organisasi akan memberikan kinerja yang baik serta produktif  dalam  mengemban  pekerjaan.  Tingkat  komitmen  baik  komitmen  organisasi terhadap  karyawan,  maupun  antara  karyawan  terhadap  organisasi  sangat  diperlukan karena  melalui  komitmen-komitmen  tersebut  akan  tercipta  iklim  kerja  yang  profesional. tempat mereka bekerja, sedangkan kinerja karyawan mencakup hasil kontribusi karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab di tempat kerja.
Menurut Kaswan (2016:124) pada (Indah Yuni Astuti. 2021) Komitmen kerja adalah suatu  keinginan  yang  kuat  untuk  menjadi  anggota  dari  organisasi  tersebut.  Karyawan dengan  komitmen  yang  tinggi  di  harapkan  mampu  menghasilkan  kinerja  yang  optimal. Ketika  seseorang  bergabung  dalam  organisasi,  maka  di  tuntut  memiliki  komitmen  dalam dirinya.  Komitmen  kerja  merupakan  sikap  yang  menun  jukkan  loyalitas  karyawan  dan merupakan  proses  seseorang  dalam  mengekspresikan  bentuk  perhatiannya  untuk kesuksesan organisasi..
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
Menurut  Kreitner  dan  kinichi  (2004)  pada  (Abd  Rahman,2022)  bahwa  komitmen kerja adalah keberpihakkan individu pada orgnisasi dan tujun organisasi.Selanjutnya, Meyer dan  Allen(1993)  membagi  komitmen  menjadi  3  bentuk,yaitu  komitmen  aktif,komitmen berkelanjutan,  atau  abadi  dan  komitmen  normatif.  Komitmen  aktif  adalah  ketertarikan komitmen individu ,memihak,dan terlihat dalam organisasi secara khusus. Komitmen aktif juga  merupakan  perasaan  suka  atau  tertarik  pada  organisasi.  Komitmen  yang  abadi menggambarkan  kesadaran  karyawan  terhadap  biaya  yang  berhubungan  dengan meninggalkan organisasi. Komitmen juga menunjukkan keyakinan dan dukungan yang kuat terhadap nilai dan sasaran (goal) yang ingin dicapai oleh organisasi.
Menurut Mathis dan Jackson (2018),pada (Sahat Simbolon 2023)  komitmen kerja adalah derajat dimana karyawan mau percaya sepenuhnya, mau menerima tujuan tujuan perusahaan serta mau untuk tetap tinggal dan tidak akan meninggalkan perusahaan dalamn jangka waktu yang lama.
Sebagai contoh, penelitian oleh Hamidah, Indriani, dan Jannah (2018) menunjukkan bahwa  terdapat  hubungan  positif  yang  signifikan  antara  komitmen  kerja  dan  kinerja karyawan  di  salah  satu  organisasi  di  sektor  manufaktur.  Hasil  penelitian  tersebut menunjukkan  bahwa  karyawan  yang  memiliki  komitmen  kerja  yang  tinggi  cenderung memiliki kinerja yang lebih baik.
Penelitian  lain  oleh  Putri,  Pratiwi,  dan  Subroto  (2020)  juga  menunjukkan  hasil serupa.  Penelitian  tersebut  dilakukan  di  salah  satu  organisasi  di  sektor  jasa  dan menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara komitmen kerja dan kinerja karyawan, serta antara kinerja karyawan dan produktivitas organisasi.
Hasil-hasil  penelitian  tersebut  mendukung  pemahaman  teoritis  tentang  hubungan antara komitmen kerja dan kinerja karyawan dalam meningkatkan produksi.
Dalam  hal  ini,  pengaruh  komitmen  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  dalam meningkatkan  produksi  memiliki  implikasi  normatif  dalam  aspek  ketenagakerjaan  dan produktivitas  kerja.  Hal  ini  dapat  menjadi  pertimbangan  bagi  organisasi  untuk
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
meningkatkan  komitmen  kerja  karyawan  dalam  rangka  meningkatkan  kinerja  dan produktivitas organisasi secara keseluruhan.
Secara  normatif,  pengaruh  komitmen  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  dalam meningkatkan  produksi  dapat  dikaitkan  dengan  beberapa  aspek  dalam  peraturan perundang-undangan  yang  berlaku  di  Indonesia.  Dalam Peraturan  Pemerintah Nomor  78 Tahun  2015  tentang  Pengupahan,  Pasal  5  ayat  (1)  menyatakan  bahwa  "Pengupahan didasarkan  pada  produktivitas  kerja,  kompetensi,  dan  kinerja  karyawan."  Dalam  hal  ini, kinerja karyawan yang dihasilkan dapat dipengaruhi oleh komitmen kerja yang dimilikinya.
Menurut    Amstrong  dan  Barron,(2022)  pada  (  Cecep  Supendi)    Kinerja  pada umumnya  merupakan  hasil  pekerjaan  yang  mempunyai  hubungan  kuat  dengan  tujuan strategis  organisasi,kepuasaan  konsumen,dan  memberikan  kontribusi  pada  ekonomi. Kinerja juga mengacu pada prestasi kerja karyawan yang diukur berdasarkan standard atau kriteria yang telah ditetapkan oleh organisasi. Selain itu suasana tempat kerja yang nyaman, pemberian motivasi, pemberian kompensasi yang sesuai, serta penciptaan komitmen kerja yang baik akan dapat meningkatkan semangat karyawan dalam bekerja
Di sisi lain, kinerja karyawan yang baik dapat berdampak positif pada produktivitas dan  profitabilitas  organisasi.  Oleh  karena  itu,  meningkatkan  kinerja  karyawan  dapat membantu  organisasi  meningkatkan  produksi  dan  mencapai  tujuan  bisnis  mereka. Berdasarkan  pemahaman  teoritis  tersebut,  dapat  disimpulkan  bahwa  penelitian  tentang pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja karyawan dalam meningkatkan produksi sangat relevan  untuk  dilakukan  di  UD.  Efiyanto  Medan  Tembung.  Ini  didukung  berdasarkan pengamatan  sementara  oleh peneliti.  Ada  beberapa  permasalahan  yang peneliti  temukan terkait dengan kinerja karyawan dikarenakan oleh komitmen kerja, antara lain :
a.  Penurunan  kinerja  karyawan:  Organisasi  mengalami  penurunan  produksi  dan penjualan  yang  signifikan  dalam beberapa  waktu terakhir.  Hal  ini  dapat  disebabkan  oleh berbagai  faktor,  termasuk  rendahnya  kinerja  karyawan  yang  mungkin  disebabkan  oleh rendahnya tingkat komitmen kerja.
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
b. Kehilangan karyawan: Organisasi mengalami kehilangan beberapa karyawan yang memiliki  kemampuan  dan  keterampilan  yang  baik.  Hal  ini  menyebabkan  organisasi kesulitan untuk menjalankan operasionalnya dengan baik dan dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang tersisa.
c.  Tidak  adanya  program  pengembangan  karyawan:  Organisasi  tidak  memiliki program  pengembangan  karyawan  yang  jelas  dan  terstruktur,  sehingga  karyawan  sulit untuk  mengembangkan  kemampuan  dan  keterampilannya  secara  optimal.  Hal  ini  dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan produktivitas organisasi.
d. Tidak adanya sistem manajemen karyawan yang baik: Organisasi tidak memiliki sistem  manajemen  karyawan  yang  baik,  sehingga  karyawan  sulit  untuk  mendapatkan motivasi dan dukungan yang cukup dari manajemen. Hal ini dapat mempengaruhi tingkat komitmen kerja karyawan dan kinerjanya.
e.  Rendahnya  tingkat  kepuasan  karyawan:  Karyawan  merasa  tidak  puas  dengan kondisi  kerja  dan  lingkungan  kerja  yang  ada  di  organisasi.  Hal  ini  dapat  mempengaruhi tingkat komitmen kerja karyawan dan kinerjanya.
Penelitian  "Pengaruh  Komitmen  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Dalam Peningkatkan  Produksi"  bertujuan  untuk  menemukan  faktor-faktor  yang  mempengaruhi kinerja karyawan dan solusi yang tepat untuk meningkatkan produktivitas organisasi. Sudah banyak  penelitian  sebelumnya  yang  menguji  pengaruh  komitmen  kerja  terhadap  kinerja karyawan  dalam  meningkatkan  produksi,  dan  hasilnya  signifikan.  Namun,  belum  ada penelitian  yang  membahas  pengaruh  komitmen  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  dalam meningkatkan produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung.
UD.  Efiyanto  Medan  Tembung  adalah  organisasi  yang  bergerak  dalam  industri manufaktur di bidang produksi mebel dengan pasar yang semakin kompetitif. Untuk dapat bersaing  di  pasar,  UD.  Efiyanto  Medan  Tembung  perlu  meningkatkan  kinerja  karyawan dalam meningkatkan produksi mebel. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan  adalah  tingkat  komitmen  kerja  yang  dimilikinya.  Karyawan  yang  memiliki komitmen  kerja  yang  tinggi  diyakini  dapat  memberikan  kontribusi  positif  terhadap
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
peningkatan kinerja dan produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja karyawan dalam meningkatkan produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung.

## METODE PENELITIAN
Untuk  memudahkan  pemahaman  terhadap  penelitian  ditetapkan  lokasi  penelitian yaitu di UD Efiyanto Medan Tembung. Dua variabel yang saling berpengaruh, kedua variabel tersebut  yaitu  :  Variabel  bebas  (X);  Komitmen  kerja,  dan  Variabel  mediasi  (Y);  Kinerja karyawan.
Adapun  metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  menggunakan  meetode kuantitatif.  Metode  kuantitatif  adalah  penelitian  yang  dilakukan  untuk  menyusun  data, mengklasifikasikan,  menganalisa  dan  menginterprestasikan  data  sehingga  menjadi kesimpulan   dan   analisis.  Dapat   disimpulkan   bahwa   penelitian   ini menggunakan metode deskriptif dengan mengolah data menggunakan kuantitatif yaitu menggunakan uji korelasi  produk  momen.  Korelasi  produk  momen  merupakan  alat  uji  statistik  yang digunakan  untuk  menguji  hipotesis  asosiatif  (uji  hubungan)  dua  variabel  bila  datanya berskala internal dan rasio.
Berdasarkan  pedoman  penarikan  sampel  yang  dikemukakan  di  atas,  peneliti menggunakan jumlah populasi menjadi jumlah sampel yang berjumlah 32orang.
Tabel 1. Operasional Variabel Variabel Dimensi Indikator Item Komitmen Kerja (X) Kusumaputri (2018) 1. Kedisiplian yang baik a. Ketepatan Waktu b. Konsistensi c. Responsif d. Akuntabilitas e. Kontrol diri 1 2 3 4 5 2. Produktivitas yang baik a. Efisiensi b. Pencapaian Tujuan
c. Kreativitas d. Motivasi
e. Inovasi 6 7 8 9 10 3. Rendahnya ketidak-hadiran a. Tanggung Jawab b. Kehadiran dalam Pertemuan
c. Loyalitas d. Kolaborasi dengan Rekan Kerja
e. Kesehatan yang Baik 11 12 13 14 15
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
Variabel Dimensi Indikator Item Kinerja Karyawan (Z)
Kartodikromo, Tewal, dan Trang (2017) 1. Kuantitas kerja a. Jumlah pekerjaan yang diselesaikan b. Ketepatan waktu c. Pekerjaan cepat d. Kuantitas pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan organisasi 1,2 3 4 5 2. Kualitas kerja a. Hasil kerja yang optimal b. Potensi diri 6 7 3. Kerja sama a. Saling berkontribusi b. Menyelesaikan  pekerjaan  secara bersama-sama 8 9 4. c. 5. Tanggung jawab a. Melakukan  tugas  dengan  standar yang terbaik b. Memiliki komitmen pada tugas c. Mengakui semua perbuatannya
d. Menepati janji e. Berani  menanggung  resiko  atas tindakan dan ucapan 10 11,12 13 14 15
Pengumpulan  berdasarkan  tekniknya,  yaitu  melalui  wawancara,  angket  dan observasi (Sugiyono 2014:156)
a.  Interview  (Wawancara),  digunakan  sebagai  teknik  pengumpulan  data  apabila peneliti ingin melakukan studi pendahuluan untuk menemukan permasalahan yang harus diteliti,  dan  juga  apabila  peneliti  ingin  mengetahui  hal-hal  dari  responden  yang  lebih mendalam dan jumlah respondennya sedikit/kecil, di UD. Efiyanto Medan Tembung.
b. Quesioner (Angket), merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara  memberi  seperangkat  pertanyaan  atau  pernyataan  tertulis  kepada  responden  untuk dijawabnya.
c.  Observasi,  menurut  Sutrisno  hadi  dalam  Sugiyono  (2014:166)  mengemukakan bahwa observasi merupakan suatu proses yang kompleks, suatu proses yang tersusun dari berbagai proses biologis dan psikologis. Dua diantara yang terpenting adalah proses-proses pengamatan dan ingatan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
Karakteristik  responden  dapat  bervariasi  tergantung  pada  tujuan  penelitian  atau survei  yang  dilakukan.  Dalam  penelitian  ini,  Analisis  deskripsi  terhadap  responden penelitian terdiri atas karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, dan usia.
Tabel 2. Jumlah Responden Penelitian Keterangan Jumlah Penyebaran Kuesioner 32 Kuesioner Kembali 32 Kuesioner tidak kembali - Kuesoiner Layak Diolah 32 Tabel 3. Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 3 Tabel 3 Tabel 3 Tabel 3 Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 3 Tabel 3 Tabel 3 Tabel 3 Tabel 4. Bedasarkan Jenis Usia No Usia Frenkuensi (orang) Presentase % 1 18 1 03,00 2 19 2 06,00 3 20 1 03,00 4 21 5 16,00 5 22 6 20,00 6 23 3 09,00 7 24 2 06,00 8 25 4 13,00 9 26 3 09,00 10 28 3 09,00 11 30 1 03,00 12 32 1 03,00 Jumlah 32 100
Uji  korelasi  product  moment  dihitung  untuk  mengukur  keeratan  hubungan  secara linear antara variabel komitmen kerja dengan kinerja karyawan dimana data yang di ambil dari  32  responden  dan  selanjutnya  di  olah  menggunakan  SPSS  versi  25  bit  64  dengan distribusi pertanyaan. yang di gunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut;
Tabel 4. Distribusi jumlah pertanyaan berdasarkan variable No Variabel Jumlah pernyataan 1 Komitmen kerja 15 2 Kinerja karyawan 13 Total pertanyaan 28
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
Perhitungan  korelasi  product  moment  variabel  di  dasarkan  pada  perbandingan antara nilai pearson correlation. Apabila nilai thit   >0,349 maka pertanyaan di anggap valid, begitu juga sebaliknya.
Tabel 5. Validasi  (X) Komitmen Kerja No.Bukit Angket Pearson correlation R Tabel Keterangan 1 0,392 0,349 Valid 2 0,416 0,349 Valid 3 0,118 0,349 Tidak Valid 4 0,245 0,349 Tidak Valid 5 0,370 0,349 Valid 6 0,222 0,349 Tidak Valid 7 0,624 0,349 Valid 8 0,356 0,349 Valid 9 0,356 0,349 Valid 10 0,385 O,349 Valid 11 0,367 0,349 Valid 12 0,454 0,349 Valid 13 0,374 0,349 Valid 14 0,365 0,349 Valid 15 0,422 0,349 Valid Tabel 6. Validasi (Y) Kinerja Karyawan No.Butir Angket Pearson  correlation R Tabel Keterangan 1 0,391 0,349 Valid 2 0,362 0,349 Valid 3 0,351 0,349 Valid 4 0,361 0,349 Valid 5 0,359 0,349 Valid 6 -0,128 0,349 Tidak Valid 7 0,473 0,349 Valid 8 0,414 0,349 Valid 9 0,475 0,349 Valid 10 0,428 0,349 Valid 11 0,640 0,349 Valid 12 0,393 0,349 Valid 13 0,369 0,349 Valid
Dari tabel di atas, dapat di jelaskan bahwa hasil uji validasi penelitian pada variabel Komitmen Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y) di peroleh r hitung > r tabel sbesar 0,349
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
derajad bebasnya (db-2) dan tingkat signifikannya 95% dan pada α = 0,05, sehingga seluruh pernyataan sebanyak 12 item untuk variabel Komitmen Kerja (X) dan seluruh pernyataan sebanyak 12 item untuk Kinerja Karyawan (Y). Yang dimana pada variabel Komitmen Kerja (X) memiliki 3 item yang tidak di gunakan yaitu berada pada pernyataan 3, 4, dan 6 karena memiliki tingkat ketidak valitan dan Pada varibael Kinerja Karyawan (Y) memiliki 1 item yang  tidak  di  gunakan  yaitu  berada  pada  pernyataan  nomor  (6)  karena  memiliki  tingkat ketidak valitan.
Menurut  SPSS  Indonesia,  uji  Reabilitas  berfungsi  untuk  mengetahui  tingkat konsistensi suatu angket yang digunakan oleh si peneliti, walaupun si peneliti melakukan penelitian  berulang-ulang dengan  angket  atau  kuesioner  yang  sama.  Pengujian  Reabilitas inimenggunakan cronbach alpha yang di hasilkan melalui pengelolaan data SPSS versi 25 dengan bit 64. Untuk lebih jelasnya membuat tabel rangkuman hasil outpun uji reabilitas pada variabel Komitmen Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y). Yang bisa di lihat pada tabel berikut:
Nilai alpha Keterangan > 0,90 reabilitas sempurna 0,70-0,90  reabilitas tinggi 0,50-0,70  reabilitas moderat < 0,50 reabilitas rendah Tabel 7. Tabel Reabilitas Variabel Komitmen Kerja (X), Kinerja Karyawan (Y). Variabel Reabiliti Statistich Cronbach alpha N of items Komitmen Kerja (X) 0,503 15 Kinerja Karyawan (Y) 0,493 13
Dari tabel di atas, dapat diketahui bahwa hasil uji Reabilitas untuk variabel Komitmen Kerja (X) dengan jumlah item 15 dimana Crobach alpha ( 0,503), dan Kinerja Karyawan (Y) Dengan  jimlah  item  13  dengan  Crobach  alpha  (0,493).  Pada  Komitmen  kerja  (X)  nilai Cronbach  alphanya  memiliki  nilai  reabilitas  moderat.  Sedangkan  pada  Kinerja  Karyawan nilai Cronbach alphanya memiliki nilai reabilitas rendah.
Uji Normalitas adalah Uji untuk mengukur apakah data yang di dapatkan memiliki distribusi normal sehingga dapat di pakai  dalam statistic. Pada (Diah Wijayanti 2019).Uji
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
normalitas menguji apakah model regresi, variabel bebas dan variabel terikat atau keduanya mempunyai distribusi normal atau dengan menggunakan SPSS vesi 25 bit 64. Dimana salah satu tekniknya yang si peneliti gunakan untuk mendeteksi normal atau tidak normal regresi adalah dengan uji normalitas Kolmogorov Smirnov.
Tabel 8. Normalitas Komitmen Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y)
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual N 32 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 2,21801879 Most Extreme Differences Absolute ,142 Positive ,084 Negative -,142 Test Statistic ,142 Asymp. Sig. (2-tailed) c ,097 Monte Carlo Sig. (2- tailed) d Sig. ,091 99% Confidence Interval Lower Bound ,083 Upper Bound ,098
Berdasarkan tabel di atas, diketahui bahwa nilai signifikansi Komitmen Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Asym. Sig (2-tailed) sebesar 0,097 > 0,005 (probabilitas). Oleh  karena  itu  sebagaimana  dasar  pengambilan  keputusan  dalam  uji  normalitas kolmogorov-Smirnov, dapat disimpulkan bahwa data pada variabel Komitmen Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y) berdistribusi normal.
Untuk  mengetahui  ada  tidaknya  pengaruh  antara  variabel  Komitmen  Kerja  (X) dengan Kinerja Karyawan (Y). Maka digunakan uji t dimana t tabel = 2, 042.
Tabel 9. hasil uji t Komitmen kerja (x) terhadap kinerja karyawan (Y)
Hasil uji t Komitmen kerja (x) terhadap kinerja karyawan (Y)
Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1,616 5,616 ,288 ,775 KOMITMEN KERJA ,824 ,096 ,843 8,582 <,001

## a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
Berdasarkan  pada  tabel  di  atas  dapat  di  ketahui  bahwa  pada  Variabel  Komitmen Kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel. Dimana t hitung sebesar 8,582 dan t tabel sebesar 2,042.
Dari hasil penelitian SPSS diperoleh dari hasil F hitung sebesar 73,642 dengan tingkat kesalahan  swbesar  5%  ternyata  F  hitung    >  F  tabel  ( 73,642>3,32).  Dengan  demikian  ini menunjukan bahwa secara simultan antara Komitmen Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

## PEMBAHASAN
Pembahasan  penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  Komitmen  Kerja berpengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan  dalam  Peningkatan  Produksi    di  UD.  EFIYATO Medan  Tembung.  Didalam  penelitian  ini,  peneliti  melakukan  uji  korelasi  Product  Momen meliputi uji Validitas, uji Reabilitas, Uji Normalitas dan Uji hipotesi meliputi Uji t dan Uji f meliputi :
1.  Hasil  uji  validasi  penelitian  pada  variabel  Komitmen  Kerja  (X)  dan  Kinerja Karyawan (Y) di peroleh r hitung > r tabel sbesar 0,349 derajad bebasnya (db-2)  dan tingkat signifikannya 95% dan pada α = 0,05, sehingga seluruh pernyataan sebanyak 12 item untuk
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regressio n 374,367 1 374,367  73,642 <,001 b Residual 152,508 30 5,084 Total 526,875 31
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
variabel  Komitmen  Kerja  (X)  dan  seluruh  pernyataan  sebanyak  12  item  untuk  Kinerja Karyawan (Y).
2.  Pada  Komitmen  kerja  (X)  nilai  Cronbach  alphanya  memiliki  nilai  reabilitas mederat.  Sedangkan  pada  Kinerja  Karyawan  nilai  Cronbach  alphanya  memiliki  nilai reabilitas rendah.
3. Nilai signifikansi Komitmen Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Asym. Sig  (2-tailed)  sebesar  0,097  >  0,005  (probabilitas),  dapat  disimpulkan  bahwa  data  pada variabel Komitmen Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y) berdistribusi normal.
4. Pada uji t Variabel Komitmen Kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
5. Dari hasil F hitung sebesar 73,642 dengan tingkat kesalahan swbesar 5% ternyata F hitung  > F tabel ( 73,642>3,32).

## KESIMPULAN
Dalam penelitian ini peneliti menguji apakah pengaruh Komitmen Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dalam Peningkatan Produksi di UD. EFIYATO Medan Tembung. Peneliti mengambil 32 responden. Dari hasil penelitian yang telah di uji dapat di simpulkan bahwa besarnya pengaruh Pada variabel Komitmen Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y) di peroleh r hitung > r tabel sbesar 0,349 derajad bebasnya (db-2) dan tingkat signifikannya 95%  dan  pada  α  =  0,05,  sehingga  seluruh  pernyataan  sebanyak  12  item  untuk  variabel Komitmen Kerja (X) dan seluruh pernyataan sebanyak 12 item untuk Kinerja Karyawan (Y). uji Reabilitas untuk variabel Komitmen Kerja (X) dengan jumlah item 15 dimana Crobach alpha  (0,503),  dan  Kinerja  Karyawan  (Y)  Dengan  jumlah  item  13  dengan  Crobach  alpha (0,493). pada variabel Komitmen Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y) berdistribusi normal. Pada  uji  t  dan  f  Variabel  Komitmen  Kerja  (X)  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja Karyawan (Y).

## DAFTAR PUSTAKA
Astuti Indah Yuni (2021. Kecerdasan emosional dan komitmen kerja dalam mempengaruhi kinerja  Karyawan  PT.  Nasya  Expanding  Management  Konflik).  Jawa  Tengah:  CV. Jejak., Anggota IKA Pi.
Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung Nidarmawati Laia, Linche Helviani Hia, Nunti Sibuea
Dian Kusuma Wardani (2020). Pengujian Hipotesis (Deskriptif, Kompaaratif, Dan Asosiatif).
Tambakberas Jombang: LPPM Universitas KH. A Wahab Hasbullah.
Madjid  A.b.d.  (2016).  Pengembangan  kinerja  guru  melalui  kompetensi,  komitmen  dan motivasi kerja. Yogyakarta: Samudra Biru (Anggota IKAPI)
Muslimin  Dian,  dkk  (2020).  Meteodologi  Penelitian  Kuantitatif  dan  Kualitati.  Get  Press Indonesia.
Najamuddin dkk (2022). Metode Penelitian Perikanan Tangkap. Makassar, Yogyakarta: Pt. Nas Media Indonesia.
Oktafiah Shindy Nur Aini, dkk (2020). Perilaku Pencegahan Kanker Serviks Pada Wanita Usia Subur. Jawa Barat: Cv Adanu Abimata.
Priyatama Aditya (2021). Gugus Kendali Mutu dalam kaitannya denagan Kinerja karyawan.
Jawa Timur: CV Penerbit Qiara Media
Rahman Abad, dkk (2022) Buku Ajar Manajemen. Jawa Barat: CV. Feniks Muda Sejahtera Rifkhan (2023). Pedoman Meteodologi Penelitian Data Panel Dan Kuesioner. Jawa Barat: CV
Adanu Abimata.
Roflin Eddy, dkk (2021). Populasi, Sampel, Variabel. Bojong Pekalongan Jawa Tengah: PT.
Nasya Expanding Managemment (NEM-anggota IKAPI).
Simbolon  Sahat  (2023).  Evaluasi  kinerja  karyawan:  Tinjauan  pengaruh  berdasarkan emosional,komitmen kerja dan pengembangan karir di PT.Garmindo utama  Dharma. Medan: Penerbit CV Bintang semesta Media.
Sinaga Anggur Tiur Ida (2023). Manajemen kinerja aparatur sipil Negara (ASN)pemerintah daerah. Jawa Tengah: PT. Pena persada kerta utama.
Supendi  Cecep  (  2022).  Motivasi  Kinerja  Guru  Berbasis  Al-Quran  (Analisis  Manajemen Konflik). Jawa Barat: CV jejak, anggota IKPI.
Suryani Nikadek (2020).  Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Nilacakra Anggota IKPI. Sutha Diah  wijayanti (2019). Biostatistika. Malang: Media Nusa Creative
Syobar H. Khaerul (2022). Pengembangan Koperasi. Yogyakarta: CV. Bintang Semesta Media.