## Analisis Pengaruh Kompetensi SDM dan Komitmen Manajemen Terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Analysis of the Effect of HR Competence and Management Commitment on the Quality of Financial Statements
Firman Menne 1* , La Ode Hasiara 2
Email: firman@universitasbosowa.ac.id
1 Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bosowa 2 Program Studi Akuntansi Politeknik Negeri Samarinda Diterima: 15 Februari 2023 / Disetujui: 30 April 2023

## ABSTRAK
Kompetensi sumber daya manusia (SDM) dan komitmen manajemen menjadi variable penting dalam peningkatan  kualitas  laporan  keuangan.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh kompetensi SDM dan komitmen manajemen terhadap kualitas laporan keuangan perusahaan. Metode penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  regresi  linear  berganda  dengan  kompetensi SDM  dan  komitmen  manajemen  sebagai  variable  bebas,  sedangkan  variable  terikatnya  adalah kualitas  laporan  keuangan.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  kompentesi  SDM  dan  komitmen manajemen  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan.  Kompetensi SDM  diukur  dengan  pendidikan,  pengalaman,  sarana  pembelajaran  dan  kesehatan,  sementara komitmen manajemen diukur dengan pemahaman, keterikatan dengan organisasi, rasa memiliki dan kedekatan  dengan  organisasi.  Kualitas  laporan  keuangan  diukur  dengan  indikator  relevan,  dapat dipercaya,  dapat  dimengerti  dan  dapat  dibandingkan.  Keterbatasan  penelitian  ini  dikarenakan variabel yang terbatas, sehingga memerlukan penelitian lanjutan dengan melibatkan lebih banyak lagi variabel.
Kata Kunci: Kompetensi SDM, Komitmen Manajemen, Kualitas Laporan Keuangan

## ABSTRACT
Competence  of  human  resources  (HR)  and  management  commitment  are  important  variables  in improving  the  quality  of  financial  reports.  This  study  aims  to  analyze  the  effect  of  HR  competency and management commitment on the quality of company financial reports. The research method used in  this  study  is  multiple  linear  regression  with  HR  competence  and  management  commitment  as independent variables, while the dependent variable is the quality of financial reports. The results of the  study  show  that  HR  competence  and  management  commitment  have  a  positive  and  significant effect  on  the  quality  of  financial  reports.  HR  competence  is  measured  by  education,  experience, learning  facilities  and  health,  while  management  commitment  is  measured  by  understanding, attachment to the organization, sense of belonging and closeness to the organization. The quality of financial  reports  is  measured  by  indicators  that  are  relevant,  reliable,  understandable  and comparable.  The  limitations  of  this  study  are  due  to  the  limited  variables,  so  it  requires  further research involving more variables.
Keywords : HR Competence, Management Commitment, Quality of Financial Statements
This work is licensed under Creative Commons Attribution License 4.0 CC-BY International license

## A. PENDAHULUAN
Kualitas  laporan  keuangan  menjadi dambaan  bagi  setiap  perusahaan  dalam
menjalankan  roda  organisasinya.  Hal  ini menjadi  ukuran  kesuksesan  perusahaan dalam  mengoptimalkan  seluruh  faktor-
faktor  produksi  yang  mereka  miliki dengan mengukur keberhasilan itu dengan berbagai indikator seperti laporan keuangan yang relevan dengan kebutuhan pengguna  laporan  keuangan,  laporan keuangan yang dapat dibandingkan, dapat dipercaya dan menyajikan informasi yang bermanfaat  bagi  seluruh  stakeholder (Setyowati et  al ,  2016;  Defitri,  2018).
Berbagai  variable  dapat  menjadi  faktor pendorong  peningkatan  kualitas  laporan keuangan, termasuk kompetensi SDM dan komitmen  manajemen  (Siwambudi et  al , 2017;  Oktavia, 2019).
Kompetensi SDM (Dabija & Bejan,
2018) adalah hasil aktivitas atau hubungan manusia dengan manusia termasuk alam sekitar. Kompetensi sering diistilahkan  sebagai  kemampuan  manusia dalam mengoptimalkan
segala
kemampuan dalam menghasilkan sesuatu. Meskipun
demikian terkadang kompetensi  SDM  disalahartikan  sebagai bentuk  penindasan.  Kondisi  ini  yang harus dihindar agar tidak terjadi kekerasan,  ancaman,  atau  paksaan  yang dilakukan  seseorang  ke-pada  orang  lain, dan  ini  melibatkan  ketidakseimbangan keuasaan sosial di masyarakat (Gatti et al , 2019). Kompetensi SDM, dengan indikator  infrastruktur  masyarakat  sekitar perusahaan  (Dabija  &  Bejan,  2018).
Termasuk  sarana  pendidikan  masyarakat, sarana prasarana keagamaan, peningkatan kesehatan  masyarakat  (Aguinis et  al , 2020). Kesempatan kerja bagi masyarakat lokal,  pengem-bagan  potensi  ekonomi masyarakat, pengembangan potensi wisata  daerah,  memberi  bantuan  dana bagi  masyakat  untuk  mengembangkan usaha.
Komitmen  manajemen  adalah  suatu kondisi dimana seorang karyawan berpihak  pada  organisasinya  (Atmadja, 2018).  Sementara  itu  Nguyen  &  Sarker (2018)  menyatakan  bahwa  komitmen organisasi merupakan sikap yang mencerminkan keterikatan seseorang untuk  mengetahui  keadaan  organisasinya dan  terikat  dengan  organisasinya.  Karena itu,  komitmen  organisasi  mencerminkan tingkat pemahaman dan kedekatan seseorang dengan organisasi dan beberapa hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa komitmen organisasi senantiasa berpengaruh  positif  terhadap  sistem  yang terbentuk  dalam  organisasi  (Hadi et  al ., 2020).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  pengaruh  kompetensi  SDM dan  komitmen  manajemen  terhadap kualitas laporan keuangan perusahaan.

## B. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode kuantitatif  dengan  pendekatan  regresi linear  berganda.  Metode  ini  digunakan untuk  menganalisis  pengaruh  kompetensi SDM dan komitmen manajemen terhadap kualitas  laporan  keuangan  perusahaan. Analisis  yang  digunakan  menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan  bantuan  aplikasi  SPSS. Pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini mengggunakan kuesioner yang disebar ke 500 responden. Adapun responden adalah karyawan  dan  masyarakat  yang  ada  di sekitar  perusahaan.  Dari  500  kuesioner yang  disebar,  jumlah  kuesioner  yang kembali  sebanyak  493  kuesioner  atau 98.8%  dari  total  responden.  Adapun formulasi yang digunakan dalam pendekatan  penelitian  kuantitatif  ini adalah:
Keterangan : Y =   Kualitas Laporan Keuangan
a =   Konstanta
b =   koefisien variable X 1 =   Kompetensi SDM X 2 =   Komitmen Manajemen
e =   Error
Adapun formulasi
tersebut digambarkan  dalam  kerangka  konspetual seperti berikut ini:
Gambar 1. Kerangka Konseptual

## C. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 1. Uji  Validitas  dan  Reliabiltas Instrumen Penelitian
Uji  validitas  adalah  uji  yang dilakukan  terhadap  instrument  laporan keuangan  untuk  menunjukkan  validitas dan  kesahihan  instrument.  Instrumen penelitian dikatakan valid apabila instrument  tersebut  mampu  menjelaskan dan  mengungkapkan  bahwa  data  yang digunakan  adalah  tepat  untuk  mengukur variable  yang  digunakan.  Biasanya  nilai yang  dijadikan  ukuran  untuk  menyatakan instrument penelitian tersebut valid adalah nilai  koefisien  korelasinya  ( corrected item , Total  Correlation )  lebih  dari  0,3, sementara  bila  nilainya  di  bawah  0.3 (<0.3) dinyatakan tidak valid.
Sementara  uji  realibilitasnya  adalah pengujian yang dilakukan untuk menunjukkan tingkat ketepatan dan konsistensi data apabila dilakukan pengujian berulang. Hasil uji ini didasarkan  pada  hasil  penilaian  yang diperoleh  dari  nilai Cronbach  Alpha . Instrumen  penelitian  dikatakan  reliable
apabila  nilai Cronbach  Alpha yang dihasilkan  dari  pengujian  lebih  besar  dari 0.6 (>0.6). Sementara bila nilai Cronbach Alphanya  kurang  dari  0.6  (<0.6)  maka instrument  penelitian  dikatakan  tidak reliable.
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  dan reliabilitas,  maka  seluruh  instrument penelitian  dinyatakan  valid  dan  reliable. Hasil  uji  ini  didasarkan  pada  data  yang ditunjukkan dalam Tabel 1 berikut ini
Tabel 1. Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas
Instrument Penelitian Variabel Koefisien Cronbach Alpha Indikator Corrected Item – Total Correlation Kompetensi SDM (X1) 0.648 X1.1 0.394 X1.2 0.503 X1.3 0.459 X1.4 0.390 Komitmen Manajemen (X2) 0.651 X2.1 0.425 X2.2 0.490 X2.3 0.402 X2.4 0.436 Kualitas Laporan Keuangan (Y) 0.785 Y1.1 0.534 Y1.2 0.589 Y1.3 0.526 Y1.4 0.577

## 2. Hasil Pengujian Hipotesis
Hasil pengujian dalam penelitian ini dengan  menggunakan  analisis  regresi linear  berganda  digunakan  dimaksudkan untuk  menguji  pengaruh  kompentensi SDM dan komitmen manajemen terhadap kualitas laporan keuangan. Hasil perhitungkan dengan menggunakan perangkat  SPSS  versi  21,  diperoleh  hasil
perhitungan  sebagaimana  ditunjukkan pada Tabel 2 berikut ini
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas
Instrument Penelitian Hipotesis Jalur Koefisien Jalur Koefisien Korelasi p- Value Kompetensi SDM berpengaruh positif  dan siginifkan terhadap kualitas laporan keuangan X1  Y 0.232 3.25 <0.001 Komitmen Manajemen berpengaruh positif  dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan X2  Y 0.484 5.633 <0.001 Tabel 2 tersebut di atas menunjukkan  bahwa  kompetensi  SDM memberikan pengaruh positif dan signifikan  terhadap kualitas  laporan keuangan,  hal  ini  ditunjukkan  oleh  hasil perhitungan  bahwa  nilai  koefisien  jalur sebesar  0.232  dan  koefisien  korelasi sebesar  3.25  serta  p-Value  0,001  artinya kurang  dari  0.05  (<0.05).  Demikian  pula halnya dengan komitmen manajemen juga menunjukkan  pengaruh  yang  positif  dan signifikan  terhadap kualitas  laporan keuangan.  Hasil  pengujian  menunjukkan bahwa  nilai  koefisien  jalur  menunjukkan angka,  0.484,    sementara  nilai  koefisien korelasi  sebesar  5.633  dan  p-Value sebesar  0.001  (p<0.05),  artinya  angka-
angka ini menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen manajemen dan kualitas laporan keuangan.
3. Pengaruh  Kompetensi  SDM  dan
Komitmen  Manajemen  terhadap Kualitas Laporan Keuangan Berdasarkan hasil pengujian hipotesis  di  atas,  menunjukkan  bahwa kompentesi  SDM  sangatlah  menentukan kualitas laporan keuangan, semakin tinggi kompetensi  SDM  yang  dimiliki  oleh perusahaan  maka  akan  mempengaruhi peningkatan  kualitas  laporan  keuangan, terlebih bila kompetensi SDM ini ditinjau dari perspektif pendidikan SDM, pengalaman  SDM,  kesiapan  sarana  dan prasarana  SDM  serta  lingkungan  SDM. Hal ini tentunya diharapkan bagi perusahaan
untuk
senantiasan
meningkatkan  kompetensi  SDM  yang dimilikinya  dengan  jalan  memberikan pendidikan dan pelatihan, serta meningkatkan  pengalaman  kerja  kepada karyawan terutama di  bidang penyusunan laporan  keuangan.  Kompetensi  SDM yang  memadai  dapat  memiliki  pengaruh positif  pada  kualitas  laporan  keuangan sebuah  perusahaan.  Ini  karena  laporan keuangan yang akurat dan dapat diandalkan  membutuhkan  keterampilan dan  pengetahuan  yang  tepat  dari  SDM yang  terlibat  dalam  proses  penyusunan
laporan  keuangan.  Hal  ini  sejalan  dengan beberapa  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan  sebelumnya  seperti  penelitian yang  dilakukan  oleh  Humairoh  (2013), Oktavia & Rahayu (2019).
Beberapa  cara  di  mana  kompetensi SDM dapat memengaruhi kualitas laporan keuangan  adalah  sebagai  berikut:  (1) Pengetahuan  tentang  Standar  Akuntansi: SDM  yang  terampil  dan  terlatih  dapat memahami  dan  menerapkan  standar akuntansi  yang  relevan  dengan  benar, sehingga dapat memastikan bahwa laporan  keuangan  memenuhi  standar akuntansi  yang  berlaku  dan  relevan (Nugraheni  &  Subaweh,  2008),  (2) Keterampilan  teknis:  SDM  yang  terampil dalam  bidang  akuntansi  dan  keuangan dapat menyusun laporan keuangan dengan lebih baik, mengidentifikasi dan memperbaiki  kesalahan,  dan  memastikan bahwa  informasi  yang  disajikan  dalam laporan  keuangan  sesuai  dengan  keadaan actual  (Mawu  et  al,  2020;  Widnyani  & Widanaputra,  2021),  (3)  Pengalaman: SDM  yang  memiliki  pengalaman  dalam menyusun laporan keuangan dapat membantu  memastikan  bahwa  laporan keuangan  disusun  dengan  cara  yang benar,  termasuk  penggunaan  bahasa  dan format yang benar (Atika et al, 2019), (4) Integritas:  SDM  yang  terpercaya  dan
integritasnya tidak diragukan dapat memastikan  bahwa  laporan  keuangan disajikan secara  akurat  dan objektif, serta mencegah  terjadinya  kecurangan  atau manipulasi  data  dalam  laporan  keuangan (Enzelin  &  Edi,  2021),  (5)  Kualitas  tim: Kualitas  SDM  yang  tergabung  dalam  tim penyusunan  laporan  keuangan  dapat memengaruhi  kualitas  laporan  keuangan secara  keseluruhan.  Tim  yang  terdiri  dari anggota  yang  terampil,  terlatih,  dan memiliki  pengalaman  yang  cukup  dapat menghasilkan  laporan  keuangan  yang lebih  baik  (Trisnawati  &  Wiratmaja, 2018).
Dengan demikian, dapat
disimpulkan  bahwa  kompetensi  SDM yang memadai dapat memengaruhi kualitas laporan keuangan suatu perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk menginvestasikan waktu dan sumber daya dalam pengembangan dan pelatihan SDM mereka  agar  dapat  menghasilkan  laporan keuangan  yang  akurat,  dapat  dipercaya, dan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku.
Dari  hasil  pengujian  hipotesis  juga menunjukkan  bahwa  perusahaan  yang didukung  oleh  komitmen  manajemen organisasi  yang  baik  cenderung  akan meningkatkan  kinerja  keuangan  dan
kualitas  laporan  keuangan.  Komitmen manajemen tentunya akan beririsan dengan peningkatan kepedulian organisasi terhadap  kinerja  karyawan.  Karyawan yang  memiliki  kepedulian,  komitmen, keterikatan dan kedekatan dengan organsasi  serta  berbagai  potensi-potensi positif lainnya, akan memotivasi karyawan  untuk  bekerja  lebih  baik  lagi, sehingga  hal  ini  akan  mendorong  tercipta kinerja  keuangan  perusahaan  yang  lebih baik  dan  menghasilakn  laporan  keuangan yang  berkualitas.  Komitmen  manajemen yang kuat dapat memiliki pengaruh positif pada  kualitas  laporan  keuangan  suatu perusahaan. Ini karena komitmen manajemen  yang  kuat  dapat  menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan  dan  pelaksanaan  praktik- praktik terbaik dalam penyusunan laporan keuangan.  Hal  ini  bersesuai  dengan  hasil penelitian yang dilakukan oleh
Siwambudi et  al. (2017),  Hernanda
(2020), Kaok (2022).
a) Beberapa  cara  di  mana  komitmen manajemen dapat memengaruhi kualitas  laporan  keuangan  adalah sebagai  berikut:  Mengedepankan Integritas: Manajemen yang berkomitmen  terhadap  integritas akan  memastikan  bahwa  laporan keuangan  disajikan  secara  akurat
dan objektif, serta mencegah
terjadinya kecurangan atau
manipulasi  data  dalam  laporan keuangan (Enzelin & Edi, 2021),
b) Memperhatikan  Praktik  Terbaik: Manajemen yang berkomitmen
terhadap  praktik  terbaik  dalam penyusunan  laporan  keuangan  akan memastikan bahwa laporan keuangan memenuhi standar akuntansi  yang berlaku  dan relevan,
serta memperhatikan peraturan perpajakan  dan  peraturan  lainnya yang  berlaku    (Siwambudi et  al. ,
2017, Hernanda, 2020),
c) Menetapkan Lingkungan Kerja yang Mendukung: Manajemen yang
berkomitmen  untuk  menciptakan lingkungan  kerja  yang  mendukung dan  mendorong  karyawan  untuk melakukan pekerjaan mereka dengan  baik  akan  memperkuat komitmen karyawan dalam menyajikan  laporan  keuangan  yang berkualitas  tinggi  (Andayani et  al. ,
2018),
d) Mengalokasikan Sumber Daya  yang Tepat: Manajemen yang berkomitmen untuk mengalokasikan sumber  daya  yang  tepat  untuk penyusunan  laporan  keuangan  akan memastikan  bahwa  tim  penyusun
laporan  keuangan  memiliki  sumber daya  yang  cukup  untuk  melakukan pekerjaan  mereka  dengan  baik (Hombing et al. , 2020), (5)
Berkomunikasi  dengan  Kepatuhan:
Manajemen yang berkomitmen untuk  berkomunikasi  secara  terbuka dengan auditor internal dan eksternal  serta  regulator  tentang proses dan hasil penyusunan laporan keuangan akan memperkuat transparansi dan akuntabilitas dalam proses penyusunan laporan keuangan (Mawuntu et al. , 2020).
Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan bahwa  komitmen  manajemen  yang  kuat dapat  memengaruhi  kualitas  laporan keuangan  suatu  perusahaan.  Oleh  karena itu,  penting  bagi  manajemen  untuk memprioritaskan komitmen terhadap integritas,  praktik  terbaik,  lingkungan kerja  yang  mendukung,  alokasi  sumber daya  yang  tepat,  dan  komunikasi  yang baik dengan auditor internal dan eksternal serta  regulator  agar  dapat  menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas tinggi.

## D. KESIMPULAN DAN SARAN
Hasil  penelitian  dapat  disimpulkan bahwa  kompetensi  SDM  dan  komitmen manajemen  berpengaruh  secara  positif dan  signifikan  terhadap  kualitas  laporan keuangan perusahaan.
Dalam keseluruhan, kombinasi antara SDM yang kompeten dan komitmen  manajemen  terhadap  kualitas laporan keuangan dapat membantu perusahaan  untuk  menghasilkan  laporan keuangan  yang  akurat,  transparan,  dan dapat  dipercaya  oleh  para  pemangku kepentingan  ( stakeholders )  perusahaan, seperti  investor,  kreditur,  dan  pengawas. Hal  ini  dapat  memperkuat  kepercayaan dan  reputasi  perusahaan,  dan  pada gilirannya meningkatkan nilai  perusahaan di pasar.

## DAFTAR PUSTAKA
Aguinis,  H.,  Villamor,  I.,  &  Gabriel,  K.  P.
(2020). Understanding Employee Responses to COVID-19: A Behavioral Corporate Social Responsibility Perspective.  Management  Research, 18(4), 421–438. Andayani W, Rai Dwi; Widanaputra,
A.A.G.P;  Astika,  Ida  Bagus  Putra.
(2018). Lingkungan Kerja dan Locus of Control  Sebagai  Pemoderasi  Pengaruh Penggunaan  Teknologi  Informasi  Pada Keandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah  Daerah.  E-Jurnal  Ekonomi dan  Bisnis  Universitas  Udayana,  Vol. (6), 1529-1556. Atika, Diyah; Junaidi, Listya Devi; Irmadhani,  Allia.  (2019).  Pengaruh Pemahaman  Akuntansi,  Pengalaman Kerja  Serta  Peran  Internal  Audit
Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan Pemerintahan  Kota  Medan,  Majalah
Ilmiah  Warta  Dharmawangsa,  Vol.  13
(4), 77-90.
Atmadja,  A.  T.  (2018).  The  Influence  of Village  Conflict,  Village  Apparatus
Ability, Village Facilitator Competency and Commitment of Local Government on the Success of Budget Management. February. Dabija, D.-C., & Bejan, B. M. (2018). Green DIY  store  choice  among  socially responsible consumer generations. International  Journal  of  Corporate Social Responsibility, 3(1).
Defitri, Siska Yulia. 2018. Pengaruh Pengelolaan  Keuangan  Daerah  dan Sistem  Akuntansi  Keuangan  Daerah Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan Pemerintah  Daerah,  Jurnal  Benefita, Vol. 3 (1), 64-75. Enzelin, Irin; Edi. (2021). Pengaruh Integritas,  Objektivitas,  Kompetensi, Kerahasiaan,  dan  Perilaku  Profesional Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan, Combines (Conference on Management, Business, Innovation Education and Social Sciences), Vol. 1 (1), 1436-1453. Gatti, L., Seele, P., & Rademacher, L. (2019). Grey  zone  in  –  greenwash  out.  A review  of  greenwashing  research  and implications for the voluntary- mandatory transition of CSR. International  Journal  of  Corporate Social Responsibility, 4(1), 1–15.
Hadi, A., Manaf, A., Latif, L. A., & Moaidin,
M. N. (2020). Transformational Leadership and Organizational Commitment  in  Small  and  Medium- Sized Enterprises : The Mediating Role of Mission Culture Trait. 06, 120–126. Hernanda, Luky Trihandaru, (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Pelaksanaan Anggaran Dan Implementasi Sistem Informasi Akuntansi  Terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan,  Al-Mal:  Jurnal  Akuntansi dan  Keuangan  Islam,  Vol.  1  (2),  247-
266.
Hombing, Ayu Kristina Br; Pandiangan, R.R.; Simangunsong,  Dona;  Malau,  Y.N. (2020).  Pengaruh  kapasitas  sumber daya  manusia,  pemanfaatan  teknologi, dan  komitmen  organisasi  terhadap kualitas laporan keuangan di pemerintahan  Kota  Medan,  Jurnal Paradigma  Ekonomika,  Vol  15  (2),
2684.
Humairoh,  Iftitah  Dian.  (2013).  Pengaruh Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia (SDM)  terhadap  Kualitas  Laporan
Keuangan  Pemerintah  Daerah  (Studi
Empiris Pada SKPD Kabupaten Jember),  Artikel  Ilmiah  Mahasiswa, Unej, 2013. Kaok,  Maria.  (2021).  Analisis  komitmen organisasi dan kompetensi sdm terhadap  kualitas  laporan  keuangan, Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, Vol. 23 (4), 784-754; Mawu,  Inggrid  Maria;  Rotinsulu,  Tri  Oldy; Kawung, George M.V. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Keterampilan, Pendidikan dan Pengalaman Terhadap Kualitas Pengawasan  Keuangan  di  BKAD  Kota Manado, Jurnal Pembangunan Ekonomi  dan  Keuangan  Daerah,  Vol. 21 (4), 1-18. Mawuntu, Nikita Srisilia; Manossoh, Hendrik;  Afandi,  Dhullo,  (2020). Pengaruh  Kepatuhan  dan  Pengawasan Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan
Pemerintah  Daerah  (Studi  Empiris Pada  Pemerintah  Kabupaten  Minahasa Utara),  Going  Concer:  Jurnal  Riset Akuntansi, Vol. 15 (2), 260-268.
Nguyen,  G.  N.  T.,  &  Sarker,  T.  (2018). Sustainable coffee supply chain
management: a case study in Buon Me
Thuot City, Daklak, Vietnam. International  Journal  of  Corporate Social Responsibility, 3(1), 1–17. Nugraheni,  Purwaniati;  Subaweh,  Imam.
(2008).  Pengaruh  Penerapan  Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap
Kualitas  Laporan  Keuangan,  Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol. 1 (13), 48-58. Oktavia,  Shintami;  Rahayu,  Sri.  (2019).
Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya
Manusia,  Komitmen  Organisasi  Dan
Sistem  Akuntansi  Keuangan  Daerah Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan Daerah  (studi  Kasus  Pada  Skpd  Di Kota Bandung Tahun 2018), eProceedings  of  Management,  Vol.  6 (1), 652-659.
Setyowati,  Lilis;  Isthika,  Wikan;  Pratiwi, Ririh Dian. (2016). Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Kualitas Laporan
Keuangan  Pemerintah  Daerah  Kota
Semarang,  Jurnal  Kinerja,  Vol.  20  (2), 179-191.
Siwambudi,  I  Gusti  Ngurah;  Yasa,  Gerianta Wirawan;  Badera,  I  Dewa  Nyoman.
(2017).  Komitmen  Organisasi  Sebagai
Pemoderasi Pengaruh Kompetensi SDM  dan  Sistem  Engendalian  Intern Pada  Kualitas  Laporan  Keuangan,  E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 6 (1), 385-416;
Trisnawati,  Ni  Nyoman;  Wiratmaja,  Dewa Nyoman.  (2018).  Pengaruh  Kualitas
Sumber  Daya  Manusia  dan  Sistem
Pengendalian  Intern  pada  Kualitas
Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. E-Jurnal  Akuntansi,  Vol.  24  (1),  786-
792.
Widnyani, Nyoman Ari; Widanaputra, A.A.G.P.  (2021).  Kompetensi,  Beban Kerja  dan  Kualitas  Penyajian  Laporan Keuangan  di  UPT  Kementerian  LHK
Bali,  E-Jurnal  Akuntansi,  Vol.  3  (1), 220-232.