## Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Pada Pt. Musaya Kreasindo

## Yudi Kristanto,Fa’uzobihi, Syamsul Bahri, Muhammad Haykal
Universitas Pertiwi
Email: yudi.kristanto@pertiwi.ac.id

## Abstract
This research is the result of a survey at PT Musaya Kreasindo which produces. The purpose of this study was to determine the effect of Occupational Safety and Health on the Performance of Production Employees at PT Musaya Kreasindo on 50  employees  as  samples.  The  research  method  used  is  quantitative  with  associative  techniques.  The  purpose  of  this research is about the effect of Occupational Safety on Employee Performance, the influence of Occupational Health on Employee Performance, and the influence of Occupational Safety and Health together on Employee Performance. The results of the study show that there is an influence between Occupational Safety and Occupational Health together on Employee Performance as indicated by the results of the multiple linear regression equation, namely Y' = 23.64 + 0.74 X1 + 0.26 X2. The results of this study are expected to contribute ideas to PT Musaya Kreasindo to pay more attention to the safety and health of employees in order to improve employee performance.

## Keywords: Occupational Safety, Occupational Health, Performance

## Abstrak
Penelitian ini merupakan hasil survey pada PT Musaya Kreasindo yang memperoduksi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  Produksi  pada  PT  Musaya Kreasindo terhadap 50 orang karyaan sebagai sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik asosiatif.  Tujuan  penelitian  ingin  tentang  pengaruh  antara  Keselamatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan,  pengaruh antara  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan,  serta  pengaruh  antara  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh antara Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukan oleh hasil persamaan regresi linear ganda yaitu Y’ = 23,64 + 0,74  X 1 + 0,26 X 2. Hasil penelitian ini diharapkan dapat  memberikan kontribusi  pemikiran terhadap  PT  Musaya  Kreasindo  untuk  lebih  memperhatikan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  karyawan  dalam rangka meningkatkan kinerja karyawannya.
Kata Kunci : Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Kinerja

## PENDAHULUAN
Jaminan  keberhasilan  perusahaan  lebih banyak  ditentukan  oleh  kualitas  sumber  daya manusia.    Faktor-faktor  produksi  dalam perusahaan seperti modal, mesin, dan material dapat  bermanfaat  apabila  telah  diolah  oleh SDM. SDM sebagai tenaga kerja tidak terlepas dari  masalah-masalah  yang  berkaitan  dengan keselamatan  dan  kesehatannya  saat  bekerja. SDM  adalah  salah  satu  aset  terpenting  di perusahaan,  yang  harus  dilindungi.  Tanpa adanya  peran  SDM  kegiatan  di  perusahaan tidak akan berjalan dengan lancar.
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  adalah suatu  program  yang  dibuat  pekerja  maupun pengusaha untuk mencegahtimbulnya kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja  dengan cara  mengenali  hal-hal  yang  berpotensi menimbulkan  kecelakaan  dan  penyakit  akibat
kerja  atau  tindakan  antisipatif  apabila  terjadi kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja.  Tujuan dari  dibuatnya  program  K3  adalah  untuk mengurangi  biaya  perusahaan  apabila  terjadi kecelakaan  akibat  kerja.  Kesehatan  dan keselamatan kerja amat berkaitan dengan upaya pencegahan  kecelakaan  dan  penyakit  akibat kerja  serta  memiliki  jangkauan  berupa terciptanya lingkungan kerja yang aman, sehat, efisien, dan produktif. Mangkunegara (2013: 161)
mendefinisikan  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  sebagai  berikut,  “Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  mengandung  dua  pengertian yaitu  keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja. Dimana keselamatan kerja adalah kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan atau  kerugian  ditempat  kerja.  Sedangkan kesehatan  kerja  adalah  kondisi  yang  bebas
gangguan  fisik,  mental,  emosi,  atau  rasa  sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja”.
Perusahaan  yang  baik  adalah  perusahaan yang  benar-benar  menjaga  keselamatan  dan kesehatan  karyawannya.  Tenaga  kerja  yang sehat  dan  selamat  dalam  bekerja  berpengaruh pada kinerjanya yang maksimal bagi perusahaan,  sehingga  dengan  meningkatnya kinerja  dari  karyawan  maka  tujuan  dari perusahaan  dapat  tercapai.  Keselamatan  dan kesehatan  kerja  merupakan  bagian  dari pemeliharaan  SDM.  Keselamatan  kerja  perlu diperhatikan untuk meningkatkan hasil pekerjaan. Namun, masalah kesehatan karyawan  tidak  kalah  penting  karena  hal  ini sangat  berpengaruh  terhadap  kondisi  sehat tidaknya  karyawan  dalam  melaksanakan pekerjaannya. Apabila perusahaan memperhatikan  kedua  hal  tersebut  akan  dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam menghasilkan  suatu  barang  sesuai  dengan tujuan dan sasaran perusahaan.
Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  pada akhirnya akan memengaruhi kinerja seseorang karena karyawan yang sehat tentu secara tidak langsung  dapat  memengaruhi  kinerjanya, dengan tubuh yang sehat tentu karyawan akan mampu  melakukan  pekerjaanya.  Perusahaan harus mengupayakan agar terjadinya peningkatan kerja pada seluruh  karyawan  yang bertujuan agar dapat bersaing dengan perusahaan.  Kinerja  karyawan  merupakan aspek penting dalam sebuah perusahaan. Hal ini yang akan menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Apabila para karyawan berkinerja buruk  maka  yang  terjadi  adalah  kemerosotan perusahaan  hal  ini  juga  dapat  berlaku sebaliknya  apabila  karyawan  memiliki  kinerja yang  baik  maka  yang  terjadi  adalah  kemajuan yang positif bagi perusahaan.
PT  Musaya  Kreasindo  yang  beralamat  di kawasan  industri  GIIC  Blok  AE  no.  3,  kota Deltamas, Desa Nagasari Serang Baru, Bekasi. PT Musaya Kreasindo memiliki kantor pusat di jepang. PT Musaya Kreasindo merupakan salah satu  anak  cabang  dari  PT  Matsuo  Industrie japan  tempat  penulis  sekarang  bekerja  dan melakukan penelitian ini. Perusahaan ini
bergerak dalam industri komponen
Automotive  injection.  Sudah  semestinya  PT Musaya Kreasindo memperhatikan Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  para karyawannya.
Berdasarkan hasil observasi dan wawancara  yang  dilakukan  di  lapangan terdapat  fenomena  masalah  yang  terjadi mengenai  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja yaitu  Pada  klinik  di  perusahaan  tersebut  tidak ada  dokter  atau  perawat  yang  seharusnya tersedia  jika  terjadi  kecelakaan  kerja  sehingga karyawan dapat dengan cepat ditangani, sarung tangan  yang  disediakan  perusahaan  hanya diganti  seminggu  sekali  dan  setiap  harinya dicuci  biasa  untuk  dapat  dipakai  dihari berikutnya.  hasil  wawancara  terhadap  salah satu karyawan bahwa “karyawan mengeluh jika sakit atau terjadi kecelakaan kerja tidak semua biaya  perawatan  dicover  oleh  asuransi  BPJS, karyawan  mengharapkan  ada  asuransi  yang mampu  mengcover  seluruh  biaya  perawatan ketika sakit, Selain itu rata-rata dari karyawan jarang  menggunakan  asuransi  BPJS  ketika berobat karena obat yang berbeda”.
Fenomena  masalah  K3  :  dari  tahun  2018 sampai  tahun  2020  jumlah  dokter  di  klinik  0, pada tahun 2018 terdapat 1 fenomena masalah K3  arus  konslet  pada  tabel  mesin  dan  terkena karyawan,  pada  tahun  2019  terdapat  1 fenomena masalah K3 bocor gas pemantik api untuk  mesin  injection  molding.  Akibat  dari adanya fenomena masalah mengenai
Keselamatan dan Kesehatan Kerja maka terjadi fenomena masalah mengenai Kinerja Karyawan. Fenomena masalah Kinerja Karyawan  yaitu  pekerja  tidak  akan  bisa mencapai  target  apabila  setiap  pekerja mengalami  kecelakaan  yang  mana  akan menghambat  proses  kerja  serta  menurukan hasil  atau  capaian  yang  harus  dipenuhi  oleh karyawan.  Semakin  banyak  karyawan  yang mengalami kecelakaan maka akan mengurangi jumlah  karyawan  yang  harus  bekerja    untuk memenuhi  target  sehingga  menimbulkan kekurangan  tenaga  kerja  dan  berefek  pada menurunya pencapaian target.

## LANDASAN TEORI Keselamatan Kerja
Keselamatan dan Kesehatan Kerja  adalah suatu  program  yang  dibuat  pekerja  maupun pengusaha untuk mencegah timbulnya kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja  dengan cara  mengenali  hal-hal  yang  berpotensi menimbulkan kecelakaan dan penyakit akibat kerja  atau  tindakan  antisipatif  apabila  terjadi kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja.  Resiko keselamatan  merupakan  aspek-aspek  dari lingkungan  kerja  yang  dapat  menyebabkan kebakaran, luka memar, keseleo, patah tulang, gangguan penglihatan dan pendengaran.
Selanjutnya  Mathis  dan  Jackson  dalam Sumaryono  (2009:2)  memberi  penjelasan, “Keselamatan  Kerja  adalah  merujuk  pada perlindungan  terhadap  kesejahteraan  fisik seseorang terhadap cedera yang terkait dengan pekerjaan.  Kesehatan  adalah  merujuk  pada kondisi  umum  fisik,  mental  dan  stabilitas emosi secara umum”.
Berdasarkan  beberapa  pendapat  beberapa ahli  di  atas  maka  peneliti  menyimpulkan bahwa  Keselamatan  Kerja  adalah  suatu pengertian tentang pentingnya memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi keselamatan di  tempat  kerja  antara  lain  lingkungan  kerja secara fisik dan Lingkungan Sosial Psikologis yang menjamin secara maksimal keselamatan orang-orang  yang  berada  di  tempat  kerja  dan sekitarnya,  baik  baik  orang  tersebut  pegawai atau bukan pegawai dari organisasi tersebut.

## Kesehatan Kerja
Tujuan dari dibuatnya program K3 adalah untuk  mengurangi  biaya  perusahaan  apabila terjadi kecelakaan akibat kerja. Kesehatan dan keselamatan  kerja  amat  berkaitan  dengan upaya  pencegahan  kecelakaan  dan  penyakit akibat  kerja  serta  memiliki  jangkauan  berupa terciptanya lingkungan kerja yang aman, sehat, efisien dan produktif. Kecelakaan ini biasanya terjadi  akibat  kontak  dengan  suatu  zat  atau sumber  energi.  Di  bawah  ini  merupakan definisi  Kesehatan  Kerja  yang  disampaikan oleh beberapa ahli :
Mangkunegara  (2013:  161)  menyatakan Kesehatan  Kerja  sebagai  berikut,  “Kesehatan Kerja  adalah  kondisi  yang  bebas  gangguan
fisik,  mental,  emosi,  atau  rasa  sakit  yang disebabkan oleh lingkungan kerja.”
Menurut  Bangun  dalam  Putri  (2017:  27) mendefinsikan  Kesehatan  Kerja  sebagai berikut:”Kesehatan  Kerja  adalah  seseorang yang  sehat,  tidak  bermasalah  tentang  kondisi fisik  atau  mental  dan  emosional,  yang  dapat melaksanakan aktivitasnya secara normal.”
Berdasarkan beberapa pendapat beberapa ahli  di  atas  maka  peneliti  menyimpulkan bahwa Kesehatan Kerja adalah suatu usaha dan aturan  –  aturan  untuk  menjaga  kondisi karyawan  dari  kejadian  atau  keadaan  yang merugikan  kesehatan,  dengan  memperhatikan kesehatan fisik dan kesehatan mental sehingga memungkinkan  seseorang  dapat  bekerja dengan optimal.

## Kinerja Karyawan
Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja seseorang  karena  karyawan  yang  sehat  tentu secara  tidak  langsung  dapat  mempengaruhi kinerjanya,  dengan  tubuh  yang  sehat  tentu karyawan akan mampu melakukan pekerjaanya. Perusahaan harus mengupayakan agar terjadinya peningkatan kerja pada seluruh karyawan  yang bertujuan agar dapat bersaing dengan perusahaan.kinerja karyawan merupakan  aspek  penting  dalam  sebuah perusahaan.  Karena  hal  inilah  yang  akan menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Apabila para karyawan berkinerja buruk  maka  yang  terjadi  adalah  kemerosotan perusahaan  hal  ini  juga  dapat  berlaku sebaliknya apabila karyawan memiliki kinerja yang baik maka yang terjadi adalah kemajuan yang positif bagi perusahaan.
Untuk  lebih  memperjelas  pengertian  dari Kinerja  Karyawan,  berikut  penulis  mengutip beberapa  definisi  yang  dikemukakan  oleh beberapa ahli :
Kasmir (2016: 182) memberikan pengertian  mengenai  Kinerja  Karyawan sebagai  berikut,  “Kinerja  Karyawan  adalah perilaku  seseorang  dalam  satu  periode  untuk memperoleh  hasil  kerja,  melaksanakan  dan menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan”.
Sedangkan  menurut  Robert  L.  Mathis dan  Jhon  H.  Jackson  (2009:  113),  “Kinerja
karyawan adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang  atau  kelompok  orang  dalam  suatu perusahaan,  sesuai  dengan  wewenang  dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan perusahaan bersangkutan,  secara    legal  tidak  melanggar hukum  dan  sesuai  dengan  moral  maupun etika”.
Berdasarkan  beberapa  pendapat  beberapa ahli  di  atas  maka  peneliti  menyimpulkan bahwa  Kinerja  Karyawan  adalah  perilaku seseorang dalam satu periode untuk memperoleh  hasil  kerja,  melaksanakan  dan menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang telah  diberikan  yang  terukur  mealalui  jumlah pekerjaan,  kualitas  pekerjaan,  ketepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan kerjasama.

## METODOLOGI PENELITIAN
Menurut  Sugiyono  (2017:37)  “Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk  mengetahui  pengaruh  ataupun  juga hubungan antara dua variabel atau lebih”.
Penelitian  ini  mempunyai  tingkatan tertinggi  dibandingkan  dengan  deskriptif  dan komparatif karena dengan penelitian ini dapat dibangun  suatu  teori  yang  dapat  berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol  suatu  gejala.  Tujuan  penelitian asosiatif  yaitu  untuk  mengetahui  besarnya pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan  pada  PT  Musaya  Kreasindo, besarnya  pengaruh  Kesehatan  Kerja  terhadap Kinerja Karyawan pada PT Musaya Kreasindo,
dan besarnya
pengaruh
Keselamatan  Kerja  dan  Kesehatan  Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan pada PT Musaya Kreasindo. Maka dapat  disimpulkan  dengan  menggunakan penelitian asosiatif maka penulis mendapatkan jawaban rumusan masalah nomor empat, lima, dan  enam.  Desain  yang  penulis  gunakan  di dalam  penelitian  ini  yaitu  metode  analisis kuantitatif.
Menurut  Sugiyono  (2017:  8),  metode penelitian kuantitatif adalah, “Metode penelitian  yang  berlandaskan  pada  filsafat positivisme,  digunakan  untuk  meneliti  pada populasi  atau  sampel  tertentu.  Teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan
secara random, pengumpulan data menggunakan  instrumen  penelitian,  analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan”.
Peneliti melakukan penelitian ini pada PT Musaya  Kreasindo.  Penelitian  ini  dilakukan pada bulan Oktober 2020 s/d Januari 2020.
Dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  dua variabel  yaitu  variabel  X1  (Keselamatan Kerja),  variabel  X2  (Kesehatan  Kerja)  dan variabel Y (Kinerja Karyawan).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  perhitungan  yang ditunjukkan  seperti  pada  tabel  4.23  diperoleh koefisien  korelasi  sebesar  r  =  0,711  dan koefisien determinasi sebesar R = r2 = 0,506. Pengujian signifikasi terhadap korelasi diperoleh thitung (7,012) > t tabel (2,008) pada  =  0,05,  menunjukkan  bahwa  koefisien korelasi signifikan. Dengan demikian, hipotesis penelitian yang menyatakan terdapat hubungan antara Keselamatan  Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan  dapat  diterima.  Artinya semakin  baik  Keselamatan    Kerja  seseorang akan diikuti oleh tingginya Kinerja Karyawan. Sementara  itu,  koefisien  determinasi  0,506 menunjukkan  bahwa  50,6  %  variasi  Kinerja Karyawan  dapat  dijelaskan  oleh  variasi Keselamatan    Kerja  sisanya  sebanyak  49,4% ditentukan oleh faktor lainnya.
Berdasarkan  hasil  perhitungan  yang ditunjukkan  seperti  pada  tabel  4.24  diperoleh koefisien  korelasi  sebesar  r  =  0,571  dan koefisien determinasi sebesar R = r2 = 0,326. Pengujian signifikasi terhadap korelasi diperoleh thitung (4,820) > t tabel (2,008) pada  =  0,05,  menunjukkan  bahwa  koefisien korelasi signifikan. Dengan demikian, hipotesis penelitian yang menyatakan terdapat hubungan  antara  Kesehatan  Kerja  Terhadap Kinerja  Karyawan  dapat  diterima.  Artinya semakin baik  Kesehatan Kerja seseorang akan diikuti  oleh  tingginya  Kinerja  Karyawan. Sementara  itu,  koefisien  determinasi  0,326 menunjukkan  bahwa  32,6  %  variasi  Kinerja Karyawan  dapat  dijelaskan  oleh  variasi Kesehatan  Kerja  sisanya  sebanyak  67,4% ditentukan oleh faktor lainnya.
Berdasarkan  hasil  perhitungan  yang ditnjukkan  seperti  pada  tabel  4.25  diperoleh koefisien  korelasi  sebesar  r  =  0,740  dan koefisien determinasi sebesar R = r2 = 0,547. Pengujian signifikasi terhadap korelasi diperoleh Fhitung (28405) > Ftabel (3,20) pada  =  0,05,  menunjukkan  bahwa  koefisien korelasi signifikan. Dengan demikian, hipotesis penelitian yang menyatakan terdapat hubungan  antara  Keselmatan  Dan  Kesehatan Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  dapat diterima.  Artinya  semakin  baik  Keselamatan dan    Kesehatan  Kerja  seseorang  akan  dikuti oleh  tingginya  Kinerja  Karyawan.  Sementara itu, koefisien determinasi 0,547 menunjukkan bahwa 54,7 % variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan  oleh  variasi    Kesehatan  Kerja sisanya sebanyak 45,3% ditentukan oleh faktor lainnya.
Tabel 4.26
Output Hasil Perhitungan SPSS Uji korelasi X1, X2 terhadap Y Berdasarkan  hasil  analisis  data  di  atas diperoleh  bukti  empiris  yang  menunjukkan adanya  hubungan  antara  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  dengan  Kinerja  Karyawan. Dengan  kata  lain,  semakin  baik  Keselamatan Kerja, dan Kesehtan Kerja akan meningkatkan Kinerja  Karyawan.  Dengan  demikian,  secara empiris  dapat  dikatakan  bahwa  salah  satu upaya untuk meningkatkan Kinerja Karyawan dilakukan dengan cara meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Berdasarkan  hasil  pengujian,  persamaan regresi Ý = 25,43 + 0,92X , dan juga Ý = 47,01 +  0,61X  dapat  digunakan  untuk  menjelaskan bentuk  hubungan  linear  antara  Keselamatan Kerja,  dan  Kesehatan  Kerja  dengan  Kinerja Karyawan.  Hubungan  ini  menunjukkan  ada arah perubahan antara Keselamatan Kerja, dan Kesehatan  Kerja  kecenderungan  Kinerja
Karyawan  akibat  dari  selanjutnya  hubungan tersebut  dapat  digambarkan  dalam  bentuk grafik garis seperti pada Persamaan regresi Y =  25,432  +  0,923X  menunjukkan  bahwa apabila  Keselamatan  Kerja  dan  Kinerja Karyawan  diukur  dengan  instrumen  yang digunakan  dalam  penelitian  ini,  maka  setiap kenaikan  satu  unit  skor  Keselamatan  Kerja akan  diikuti  oleh  kenaikan  skor  Kinerja Karyawan  sebesar  25,432  dengan  konstanta 0,923.
Persamaan  regresi  Y  =  47,018  + 0,610X menunjukkan bahwa apabila Kesehatan Kerja dan Kinerja Karyawan diukur dengan  instrumen  yang  digunakan  dalam penelitian  ini, maka  setiap  kenaikan  satu unit skor  Kesehatan  Kerja  akan  diikuti  oleh kenaikan  skor  Kinerja    Karyawan  sebesar 47,018 dengan konstanta 0,610.

## SARAN DAN KESIMPULAN Kesimpulan
Berdasarkan  temuan  penelitian  serta pembahasan  yang  dikemukakan  sebelumnya diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
Terdapat  pengaruh  antara  Keselamatan Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT Musaya Kreasindo karena nilai t hitung (7,012) lebih  besar  daripada  nilai  t  tabel  (2,008) sehingga  H1  diterima  serta  nilai  t  hitung terletak  pada  daerah  penolakan  H0  atau  H1 diterima.  Kemudian Keselamatan  Kerja memiliki pengaruh positif kuat (nilai r sebesar 0,668)  serta  memiliki  kontribusi  pengaruh sebesar 50,6 % terhadap Kinerja Karyawan PT Musaya  Kreasindo.  Sedangkan  sisanya  yang sebesar  49,4  %  dipengaruhi  oleh  faktor lainnya.  Selain  itu  diketahui  pula  persamaan regresi yang dapat digunakan untuk memprediksi  variabel  Kinerja  Karyawan melalui variabel Keselamatan Kerja yaitu Y’ = 25,432 + 0,923 X1.
Terdapat  pengaruh  antara  Kesehatan Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT Musaya Kreasindo karena nilai t hitung (4,820) lebih  besar  daripada  nilai  t  tabel  (2,008) sehingga  H1  diterima,  serta  nilai  t  hitung terletak  pada  daerah  penolakan  H0  atau  H1 diterima. Kemudian Kesehatan Kerja memiliki pengaruh positif sedang (nilai r sebesar 0,571)
serta  memiliki  kontribusi  pengaruh  sebesar 32,6 % terhadap Kinerja Karyawan PT Musaya Kreasindo.  Sedangkan  sisanya  yang  sebesar 67,4 % dipengaruhi oleh faktor lainnya. Selain itu  diketahui  pula  persamaan  regresi  yang dapat  digunakan  untuk  memprediksi  variabel Kinerja Karyawan melalui variabel Kesehatan Kerja yaitu Y’ = 47,018 + 0,610 X2.
Terdapat  pengaruh  antara  Keselamatan Kerja  dan  Kesehatan  Kerja  secara  bersama- sama  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT Musaya  Kreasindo  karena  nilai  F  hitung (28,405)  lebih  besar  daripada  nilai  F  tabel (3,20)  sehingga  H1  diterima,  serta  nilai  F hitung terletak pada daerah penolakan H0 atau H1  diterima.  Kemudian  Keselamatan  Kerja dan  Kesehatan  Kerja  secara  bersama-sama memiliki pengaruh positif kuat (nilai r sebesar 0,740)  dan  memiliki  kontribusi  pengaruh sebesar 54,7 % terhadap Kinerja Karyawan PT Musaya  Kreasindo.  Sedangkan  sisanya  yang sebesar  45,2  %  dipengaruhi  oleh  faktor lainnya.  Selain  itu  diketahui  pula  persamaan regresi yang dapat digunakan untuk memprediksi  variabel  Kinerja  Karyawan melalui  variabel  Keselamatan  Kerja  dan Kesehatan Kerja secara bersama-sama yaitu Y’ = 23,64 + 0,74  X1 + 0,26 X2.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Ucapan  terima  kasih  terutama  ditujukan kepada pemberi dana penelitian atau donatur. Ucapan  terima  kasih  dapat  juga  disampaikan kepada pihak-pihak yang membantu pelaksanaan penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
Andika  Sari,  Adiyasti.  2016. Pengaruh  K3 Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus
PT.  Guna  Mekar  Industri  Semarang.
Semarang.
Bangun, Wilson. 2012.  Manajemen  Sumber
Daya Manusia.Bandung, Erlangga
Brahm. 2013. Pengaruh K3 terhadap Kinerja Karyawan PT. Behaestex Gresik . Gresik. Budiyanti,  Lisa.  2017 .  Pengaruh  K3  dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tripari Tangerang . Tangerang.
Djud,  mochamad.  2017. Pengaruh  K3 Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT. PLN Area Kediri Distribusi Jawa Timur . Kediri.
Firmanzah,  Afrizal.  Hamid,  Djamhur.  Djudi,
Mochamad.  Pengaruh  Keselamatan  Dan
Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  (Studi  Pada  Karyawan  Pt.  Pln (Persero)  Area  Kediri  Distribusi  Jawa Timur). Universitas Brawijaya, Malang.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia  dan  Sumber  Daya  Manusia . BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber
Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Indrisari,  Nia.  2008. Pengaruh  K3  terhadap Kinerja  Karyawan  PT.  Surabaya  Agng Industri Pulp dan Kerta. Surabaya.
Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber  Daya  Manusia,  Rosdakarya, Bandung.
Mathis,  Robert  L  dan  Jackson.  2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.
Putri,  Intan  Deslinatika.  2017.  Pengaruh
Pelaksanaan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan. Universitas Lampung, Lampung. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ela Jauvani. 2015.
Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.  PT.    Raja  Garfindo  Persada, Jakarta.
Rivida,  Dian.  2018. Pengaruh  K3  terhadap Kinerja Karyawan Produksi Pada Departemen  Finishing Pada  PT. Bangun Perkasa  Sejahtera  Adhitamasentra  Plan Karawang. Karawang.
Robbins.  Stephen.  P.,  Coulter,  Marry.  2012.
Management.  Eleventh  Edition.  Jakarta  : England
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian . Alfabeta,
Bandung.
Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian . Pustaka Baru Press, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.  Jakarta  :    Kencana  Prenada Media Group.
http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JUPE/index
Syafrizal. 2015. Pengaruh K3 dan Kompensasi terhdap  Kinerja  Karyawan  pada  PT.
Padasa  enam  utama  kebun  kalianta  dua
riau . Riau
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Rajawali
Pers, Jakarta.