Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232

## Pengaruh Locus of Control , Role Stress dan
Keahlian Audit terhadap Kinerja Auditor dengan

## Psychological Well Being sebagai Variabel Moderasi
Oktri Supyati Jaisyul Usrah 1 , Haliah 2 , Amiruddin 3
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin oktrisupyati83@gmail.com haliah_feuh@yahoo.com amiruddinj64@gmail.com *Corresponding Author Diajukan : 12 Oktober 2022 Disetujui : 31 Oktober 2022 Dipublikasi
: 1 Januari 2023

## ABSTRACT
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  dan  menganalisis  pengaruh  locus  of  control,  role  stress dan  keahlian  audit  terhadap  kinerja  auditor,  dan  bagaimana  pengaruh  locus  of  control,  role stress  dan  keahlian  audit  terhadap  kinerja  auditor  yang  di  moderasi  oleh  psychological  well being  pada  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Tenggara.  Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian kuantitatif.  Jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  sebanyak  40  auditor  di  Inspektorat  Provinsi Sulawesi  Tenggara.  Instrumen  penelitian  yang  digunakan  adalah  kuesioner,  dimana  data  yang dikumpulkan dari kuesioner akan dianalisis dengan menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji autokorelasi, uji normalitas, uji heteroskedastisitas,  uji  multikolinearitas),  dan  untuk  menguji  hipotesis  melalui  analisis  regresi linear  berganda  dan  analisis  regresi  moderasi  dengan  program  SPSS.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  locus  of  control, role  stress dan  keahlian  audit  berpengaruh  terhadap kinerja  auditor.  Artinya  bahwa  dengan  adanya  locus  of  control  dan  keahlian  audit  dapat meningkatkan  kinerja  auditor,  dan  dengan  meningkatnya  role  stress  akan  menurunkan  kinerja auditor.  Hasil  analisis  data  juga  menunjukkan  bahwa  psychological  well  being  mampu memperkuat pengaruh locus of control, role stress dan keahlian audit terhadap kinerja auditor.
Keywords :  Locus  of  control,  Role  stress,  Keahlian  Audit,  Kinerja  Auditor,  Psychological  well being.

## PENDAHULUAN
Pada  masa  reformasi  ditandai  dengan  adanya  pelaksanaan  otonomi  daerah  dan  penerapan desentralisasi  untuk  menciptakan  tata  kelola  pemerintahan  yang  baik.  Hingga  saat  ini, pelaksanaan  otonomi  daerah  dan  penerapan  desentralisasi  mengharuskan  pemerintah  untuk  bisa menerapkan  prinsip  akuntabilitas  dan  transparansi  semakin  meningkat  dalam  penyelenggaraan pemerintahan  khusunya  dalam  pelaporan  keuangan  agar  terciptanya  tata  kelola  pemerintahan yang baik ( good corporate governance ). Pada lingkungan pemerintah sangat membutuhkan peran dari  pengawas  internal  perintah  dalam  menjamin  pertanggungjawaban  yang  dibuat  tidak mengandung  rekayasa  dan  memiliki  akuntabilitas  yang  tinggi  (Siagian  &  Silaban,  2021). Berdasarkan  pada  Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  1  Tahun  2004  tentang Perbendaharaan  Negara  menyatakan  bahwa  dalam  rangka  meningkatkan  kinerja,  transparansi, dan akuntabilitas pengelolaan keuangan negara, Presiden selaku Kepala Pemerintahan  mengatur dan  menyelenggarakan  system  pengendalian  intern  di  lingkungan  pemerintahan  secara menyeluruh.
Pada  Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia  Nomor  72  tahun  2019  tentang  Perangkat Daerah  menyatakan  bahwa  inspektorat  merupakan  unsur  pengawas  penyelenggaraan pemerintahan  daerah,  mempunyai  tugas  melakukan  pengawasan  terhadap  pelaksanaan  urusan

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
pemerintahan  di  daerah  provinsi,  pelaksanaan  pembinaan  atas  penyelenggaraan  pemerintahan daerah  kabupaten/kota  dan  pelaksanaan  urusan  pemerintahan  di  daerah  kabupaten/kota. Inspektorat melaksanakan fungsi perencanaan program pengawasan, fungsi perumusan kebijakan dan  fasilitasi  pengawasan,  fungsi  pemeriksaan,  pengusutan,  pengujian,  dan  penilaian  tugas pengawasan.
Kementerian  dalam  negeri  (Kemendagri)  menilai  bahwa  kinerja  Inspektorat  daerah  tidak maksimal terlebih pada fungsi pengawasan. Tidak maksimalnya kinerja Inspektorat daerah dalam pelaksanaan fungsi pengawasan Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) di daerah mencegah korupsi  yaitu  karena  adanya  persoalan  kelembagaan.  Irjen  Kemendagri  Tumpak  Haposan Simajuntak dalam webinar  yang digelar stranas pencegahan korupsi, berpendapat bahwa selama Aparat  Pengawas  Intern  Pemerintah  (APIP)  berada  di  bawah  dan  bertanggung  jawab  kepada kepala daerah, maka selama itu pula tidak akan efektif. Apalagi independensi, tidak akan pernah independen," ( www.mediaindonesia.com , 2018). Selain itu, Wakil Ketua Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) Alexander Marwata, menyatakan bahwa "Hasil kajian dari KPK bahwa Indonesia saat ini kekurangan sekitar 20 ribu pegawai untuk ditempatkan di Inspektorat. Dapat dibayangkan betapa tidak maksimalnya fungsi APIP saat ini" (Nasional Tempo, 2022).
Kinerja  auditor  di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Tenggara  dinilai  masih  belum  maksimal. Dari hasil diskusi bersama auditor dan karyawan lainnya menjelaskan bahwa belum maksimalnya kinerja  auditor  salah  satu  faktornya  ialah  kurangnya  jumlah  pejabat  fungsional  auditor  maupun P2UPD,  sehingga  kemampuan  auditor  untuk  melakukan  pemeriksaan  di  provinsi  Sulawesi Tenggara  masih  terbatas.  Disamping  itu,  fenomena  yang  terjadi  di  lingkungan  inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara dapat dilihat dari tabel 1 berikut ini:
Tabel 1. Rekapitulasi Temuan Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara
No Tahun Temuan Tindak Lanjut Belum Tindak Lanjut 1 2017 214 62 152 2 2018 240 53 187 3 2019 325 20 305 4 2020 13 - 13 5 2021 30 - 30
Sumber: Rekapitulasi Temuan Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara
Tabel  1  menunjukkan  bahwa  kinerja  auditor  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Tenggara  belum maksimal, hal ini disebabkan karena dapat dilihat pada 5 tahun terakhir ini terdapat temuan yang belum  ditindak  lanjuti  lebih  banyak  dibanding  temuan  yang  telah  ditindak  lanjuti.  Auditor  di Inspektorat  Sulawesi  Tenggara  memiliki  tugas  pokok  sebagai  pengawas  intern  pada  instansi pemerintah dan akan memberikan rekomendasi berdasarkan dari temuan hasil pemeriksaan yang disajikan  dalam  bentuk  laporan  hasil  pemeriksaan.  Manfaat  dari  pengawasan  internal  melalui pemeriksaan auditor tidak hanya berupa banyaknya temuan yang dilaporkan, namun juga berupa efektivitas  tindak  lanjut  oleh  auditee.  Pengawasan  internal  akan  menjadi  sia-sia  tanpa  tindakan perbaikan  dalam  penyelesaian  tindak  lanjut  sehingga  tujuan  pengawasan  tidak  tercapai  yakni peningkatan kinerja bagi organisasi dan akan menimbulkan ketidakpercayaan publik (Inspektorat Bantul, 2018).
Terwujudnya  penyelesaian  dari  tindak  lanjut  rekomendasi  hasil  pemeriksaan,  merupakan sasaran  dan  indikator  kinerja  di  Inspektorat  provinsi  Sulawesi  Tenggara.  Penelitian  yang dilakukan oleh Dharmawati dan Yusran (2016) menyatakan bahwa keefektifan suatu pemeriksaan tidak  hanya  tergantung  pada  perencanaan  yang  baik  tetapi  juga  adanya  tindak  lanjut  dari rekomendasi atas temuan hasil pemeriksaan  yang diajukan oleh auditor internal. Dengan adanya rekomendasi  atas  temuan  pemeriksaan  hingga  pelaksanaan  monitoring  dan  evaluasi  terkait dengan  tindak  lanjut  yang  telah  dilaksanakan  auditee  merupakan  rangkaian  proses  tindak  lanjut dari  rekomendasi  hasil  pemeriksaan  yang  dilakukan.  Maka  dari  itu,  dengan  pemberian rekomendasi  yang  berkualitas  atas  temuan  audit  dapat  meningkatkan  kinerja  dan  akuntabilitas publik (D. Haliah et al., 2020).
Kinerja seorang auditor dipengaruhi oleh kompetensi yang dilandasi spesifikasi pengetahuan yang dimilikinya. seorang auditor harus terus meningkatkan kompetensinya melalui pelatihan dan

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
kursus keterampilan agar kemampuan sumber daya manusia yang dimilikinya menjadi lebih baik, sehingga  mampu  menjalankan  setiap  tugas  yang  dibebankan  kepada  dirinya.  Mangkunegara (2014)  mengatakan  bahwa  kinerja  auditor  merupakan  suatu  hasil  kerja  yang  secara  kualitas  dan kuantitas  yang  dicapai  oleh  seorang  auditor  dalam  melaksanakan  tugas  auditnya  sesuai  dengan tanggung  jawab  yang  diberikan.  Akbar  (2015)  menyatakan  bahwa  kinerja  auditor  merupakan suatu hasil kerja seorang auditor dalam melaksanakan penugasan auditnya atas dasar kecakapan, pengalaman  dengan  mempertimbangkan  kuantitas,  kualitas  dan  juga  ketepatan  waktu  dalam menyelesaiakan  penugasan  auditnya.  Kinerja  auditor  yaitu  hasil  dari  tahap  evaluasi  terhadap pekerjaan yang telah dilakukan lalu dibandingkan dengan kriteria yang telah ditetapkan bersama dalam  menjalankan  tugas  sesuai  dengan  kemampuan,  komitmen,  motivasi  yang  diberikan  (H. Haliah et al., 2020).
Locus of control merupakan suatu keadaan dimana individu percaya atas yang mereka miliki sebagai  penentu  nasib mereka,  dimana  individu  telah  meyakini  bahwa  apa  yang  terjadi  atas  diri mereka  itu  disebabkan  oleh  nasib  ataupun  kesempatan  untuk  mereka  (Julianingtyas,  2016). Dengan  adanya  kepercayaan  terhadap  dirinya  maka  hal  ini  dapat  menjadi  poin  utama  yang dimiliki  oleh  seorang  auditor  dalam  menyelasaikan  tugasnya  dan  dengan  adanya  kepercayaan terhadap  dirinya  dapat  mempermudah  auditor  dalam  menghadapi  berbagai  tekanan  dari lingkungan  kerja. Locus  of  control sebagai  suatu  kemampuan  untuk  mengontrol  faktor  apa  saja yang  dapat  memengaruhi  keberhasilannya  (Kusnadi  &  Suputra,  2015). Locus  of  control pada auditor  internal  dapat  memengaruhi  perilaku  individu  dalam  pengambilan  keputusan, keberhasilan dalam pekerjaan mereka dan berkaitan dengan penggolongan individu  (Iriansyah et al.,  2020).  Berdasarkan  teori  atribusi  yang  menjelaskan  bahwa  bagaimana  cara  menilai  dan menafsirkan  penyebab  munculnya  sebuah  perilaku  yang  ada  pada  orang  lain  maupun  diri  kita sendiri yang dapat mempengaruhi maksimal dan tidaknya kinerja yang dihasilkan sebagai auditor. Tentu  dalam  melakukan  tugas  sebagai  auditor,  haruslah  memiliki  keyakinan  dan  dapat mengontrol  dirinya  dari  berbagai  pihak  dan  lingkungan  yang  dapat  mempengaruhi  kepercayaan terhadap dirinya. Hasil penelitian sebelumnya menunjukkan adanya inkonsistensi hasil penelitian pada  pengaruh locus  of  control terhadap  kinerja  auditor.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh (Iriansyah et al., 2020; Siagian & Silaban, 2021) menyatakan bahwa locus of control berpengaruh terhadap kinerja auditor. Namun, penelitian yang dilakukan oleh (Nisa, 2022) menyatakan bahwa locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Sebagai seorang auditor tentu tak jarang mereka menghadapi Stres peran ( role stress ) dalam menjalankan  tugasnya  yang  dapat  berpengaruh  terhadap  kinerjanya.  Stres  peran  ( role  stress ) sebagai  suatu  keadaan  seseorang  mengalami  kesulitan  dalam  memahami  tugasnya  dan  adanya berbagai macam peran yang di mainkan terlalu berat (Sopiah, 2008). Menurut Trisnawati (2017) menjelaskan bahwa stres peran ( role stress ) terjadi ketika seorang individu tidak memahami apa yang  dikerjakannya,  beban  kerja  yang  dirasakan  cenderung  berat  dan  peran  yang  tidak  jelas  di tempat  kerjanya.  Stres  peran  ( role  stress )  dapat  berdampak  positif  maupun  negatif.  Stres  pada tingkat tertentu  justru dapat  memotivasi  seseorang  untuk  meningkatkan  kinerja.  Namun,  tingkat stres yang berlebihan dapat berdampak negatif yang mengakibatkan penurunan kinerja dan dapat menyebabkan  depresi  dan  kecemasan  (R.  A.  Sari,  2012).  Berdasarkan  teori  peran  yang menyatakan bahwa teori peran sebagai suatu konsep dimana individu dihadapkan dengan tingkat konflik  peran  dan  ketidakjelasan  peran  yang  tinggi  akan  mengalami  kecemasan,  menjadi  lebih tidak puas dan melakukan pekerjaan dengan kurang efektif sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja  yang  dihasilkan  ( Ruhbaniah  dkk,  2017) .  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  penelitian sebelumnya  menunjukkan  adanya  inkonsistensi  hasil  penelitian  pada  pengaruh role  stress terhadap  kinerja  auditor.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Noviana,  2018)  bahwa role  stress berpengaruh  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Namun,  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Muhammad,  2021)  yang  menyatakan  bahwa role  stress tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja auditor.
Keahlian seorang auditor dibutuhkan untuk menunjang pekerjaannya sehingga menghasilkan kinerja  yang  baik.  Keahlian  adalah  suatu  keadaan  dari  adanya  pengetahuan  tentang  suatu lingkungan  tertentu,  pemahaman  terhadap  masalah  yang  timbul  dalam  lingkungan  tersebut  dan keterampilan  untuk  memecahkan  masalah  (Habbe,  2014).  Keahlian  adalah  auditor  yang

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
mempunyai pengalaman yang cukup untuk melakukan audit secara objektif, cermat dan seksama (Jaya  et  al.,  2016).  Standar  umum  pertama  menyebutkan  bahwa  audit  harus  dilaksanakan  oleh seorang atau yang memiliki keahlian dan pelatihan teknis yang cukup sebagai auditor, maka dari itu  dengan  memiliki  keahlian  akan  menghasilkan  kinerja  yang  baik.  Pada  hasil  penelitian  yang dilakukan  oleh  Ardelani  (2018)  menyimpulkan  bahwa  kinerja  seorang  audit  dipengaruhi  oleh keahlian yang dimiliki, semakin luas keahlian seorang auditor maka akan memberikan keyakinan bahwa hasil audit yang lebih baik dan secara langsung maka akan meningkatkan kinerja auditor. Penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Turangan (2016) menunjukkan bahwa keahlian tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Kinerja auditor juga dapat ditentukan oleh faktor psikologis yang dapat mendasari hubungan antara  seseorang  dengan  organisasinya. Psychological  well  being dapat  menjadi  suatu  kekuatan yang  positif  dan  negatif  dalam  mencapai  prestasi  organisasi  yang  efektif.  Menurut  Tanujaya (2014)  yang  dapat  dikatakan  mempunyai  kesejahteraan  psikologis  yang  baik  adalah  bukan sekadar  bebas  dari  indikator  kesehatan  mental  negatif,  seperti  terbebas  dari  kecemasan, tercapainya  kebahagian,  dan  sebagainya,  tetapi  hal  lain  yang  penting  untuk  diperhatikan  adalah kepemilikan  akan  penerimaan  diri,  hubungan  positif  dengan  orang  lain,  otonomi,  kemampuan menguasai lingkungan, kepemilikan akan tujuan dan arti hidup dan kemampuan untuk  memiliki rasa pertumbuhan dan pengembangan diri secara berkelanjutan. Hasil penelitian  yang dilakukan oleh  Nursabilla  (Nursabila  2021)  menyatakan  bahwa  dengan  memiliki  kesejahteraan  psikologis individu  yang  baik  maka  akan  berdampak  pada  individu  itu  sendiri  dalam  mewujudkan  potensi dirinya,  menerima  dirinya  dengan  apa  yang  dimilikinya,  dapat  menjalin  hubungan  yang  hangat dengan  orang  lain,  mandiri,  lebih  memahami  makna  dalam  hidup  dan  dapat  mengendalikan lingkungan.  Namun  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rijal (2020) dalam hasil penelitiannya menyatakan bahwa psychological well being tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Penelitian ini merupakan penelitian replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Siagian dan Silaban  (2021).  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Siagian  terkait locus  of  control ,  keahlian  audit terhadap kinerja auditor. Penelitian ini penulis menambahkan varibel role stress sebagai variabel independen dan variabel psychological well being sebagai variabel moderasi. Pemilihan variabel independen  ini  didasari  oleh  Stres  peran  ( role  stress )  yang  tak  jarang  dihadapi  oleh  auditor, dimana role  stress sebagai  suatu  keadaan  seseorang  mengalami  kesulitan  dalam  memahami tugasnya  dan  adanya  berbagai  macam  peran  dalam  menjalankan  tugas  yang  akan  memengaruhi kinerjanya (Trisnawati et al., 2017). Selain itu, pemilihan variabel moderasi ini sebagai salah satu faktor  psikologis  dari  seorang  auditor.  Dalam  menjalankan  tugasnya  sebagai  seorang  auditor dalam  meningkatkan  kinerjanya,  maka  aspek  ini  berkaitan  dengan  bagaimana  individu  dapat mewujudkan  potensi  dirinya,  menerima  dirinya  dengan  apa  yang  dimilikinya,  dapat  menjalin hubungan  yang  hangat  dengan  orang  lain,  mandiri,  lebih  memahami  makna  dalam  hidup  dan dapat mengendalikan lingkungan (Suprasto & Sari, 2021).
Berdasarkan uraian latar belakang yang telah dipaparkan, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control , role stress dan keahlian audit terhadap kinerja auditor dan untuk mengetahui apakah psychological well being mampu memoderasi hubungan antara locus of control , role stress dan keahlian audit terhadap kinerja auditor.

## STUDI LITERATUR

## Teori Atribusi
Menurut  Heider,  teori  atribusi  merupakan  teori  yang  menjelaskan  terkait  bagaimana seseorang  dalam  berperilaku  baik  itu  alasan  atau  motif  seseorang  dalam  berperilaku  (Malle, 2011).  Teori  atribusi  yaitu  teori  yang  menyatakan  bahwa  individu-individu  mengamati  perilaku seseorang, teori atribusi  mencoba  menentukan apakah penyebab perilaku tersebut atau apa  yang mendorong  seseorang  melakukan  tersebut  (Robbins  &  Judge,  2013).  Teori  atribusi  dapat menentukan  penyebab  dari  perilaku  seseorang  atau  diri  sendiri  dalam  berperilaku  dan  dapat ditentukan  penyebab  secara  internal  dan  eksternal  yang  dapat  mempengaruhi  individu  dalam berperilaku (Purba et al., 2020). Teori atribusi dapat menjelaskan terkait cara yang berbeda dalam menilai seseorang yang didasari pada atribusi dalam sebuah perilaku. Dimana atribusi yaitu suatu

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
proses  menilai dan menafsirkan penyebab  munculnya sebuah perilaku  yang ada pada orang lain maupun diri mereka sendiri (Wijono, 2010).

## Teori Peran
Khan (1964) menjelaskan bahwa teori peran sebagai teori yang lebih memfokuskan pada sifat individu  sebagai  pelaku  sosial  dengan  mempelajari  perilaku  yang  sesuai  dengan  lingkungan sekitarnya seperti lingkungan kerja dan masyarakat. Rizzo (1970) menyatakan bahwa teori peran sebagai  suatu  konsep  terkait  bagaimana  individu  berhadapan  dengan  tingkat  konflik  peran  dan ketidakjelasan  peran  yang  tinggi  akan  menimbulkan  kecemasan  pada  individu,  dapat  menjadi individu yang tidak puas dan dalam melakukan pekerjaan kurang efektif dari pada individu lain. Teori  peran  yaitu  teori  yang  menggambarkan  adanya  interaksi  sosial  yang  digunakan  oleh individu pada suatu lingkungan berdasarkan kebudayaan yang berlaku. Suatu individu tentu akan mengalami  konflik  yang  berasal  dari  dalam  dirinya  jika  adanya  tekanan  yang  lebih  secara bersamaan. Pada teori peran memiliki keterkaitan pada tiga konsep yaitu pola dalam berperilaku dan  karakteristik  lingkungan  sosial,  adanya  asumsi  yang  dikeluarkan  oleh  peserta  sosial,  dan adanya harapan untuk dipahami dan dipatuhi dalam berperilaku (Biddle, 1986).

## Kinerja Auditor
Mulyadi  (2014)  menyatakan  bahwa  untuk  dapat  menilai  kinerja  auditor  yaitu  dapat  dilihat berdasarkan  hasil  dari  kualitas  dan  kuantitas  pekerjaannya,  berdasarkan  pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan  yang dimiliki oleh auditor sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan  objektif  yang  sesuai  dengan  porsi  dari  tanggung  jawab  yang  diberikan.  Menurut  Nisa (2022)  kinerja  auditor  merupakan  hasil  evaluasi  atas  penyelesaian  penugasan  dengan  cara membandingkan  dengan  kriteria  yang  telah  ditetapkan  sebelumnya  dimana  sesuai  dengan kemampuan, komitmen dan motivasi yang diberikan.

## Locus of control
Setiawan  dan  Ghozali  2012)  menyatakan  bahwa locus  of  control sebagai  suatu  kemampuan untuk  mengontrol  faktor  apa  saja  yang  dapat  memengaruhi  keberhasilannya.  Menurut  Siagian (2021)  mendefinisikan locus  of  control sebagai  salah  satu  aspek  spesifik  kepribadian  dari  sudut pandang  seorang  auditor  akan  suatu  keberhasilan.  Sebagian  individu  yang  meyakini  mampu mengendalikan nasib diri sendiri, dimana individu lain melihat diri mereka sebagai pion dengan meyakini akan segala hal yang terjadi dalam kehidupan mereka itu hanya karena kebetulan.

## Role stress
Sopiah  (2008)  mendefinisikan role  stress sebagai  suatu  kondisi  dimana  individu  dalam memahami apa yang menjadi tugasnya dan apa yang menjadi perannya di tempat mereka bekerja sulit untuk dipahami. Oleh karena itu, individu akan mengalami stres yang berhubungan dengan adanya  sebuah  konflik  peran  dan  ketidakjelasan  peran.  Dimana  konflik  peran  muncul  karena adanya  ketidaksesuaian  antara  harapan  yang  disampaikan  pada  individual  di  dalam  organisasi terhadap orang lain di dalam ataupun di luar organisasi. Sedangkan adanya ketidakjelasan peran muncul  karena  akibat  dari  kurangnya  informasi  yang  diperlukan  untuk  menyelesaikan  suatu tugas–tugas atau pekerjaan yang diberikan.

## Keahlian Audit
Ikatan Akuntan Indonesia menyatakan bahwa auditor akan mencapai suatu keahlian tertentu dapat  melalui  pendidikan  formal  dan  praktik  audit,  selain  itu  auditor  harus  menjalani  pelatihan teknis  maupun  pendidikan  umum.  Keahlian  audit  yang  dimiliki  untuk  menjalankan  profesinya srbagai seorang auditor maka terlebih dahulu harus telah menyelesaikan pendidikan dan pelatihan teknis  yang  cukup  untuk  praktik  akuntansi  dan  teknik  auditing  secara  khusus.  Menurut  Jaya (2016),  keahlian  yaitu  ketika  auditor  memiliki  pengalaman  cukup  baik  untuk  melakukan  audit secara objektif, cermat dan seksama. Fajrin (2021) menyatakan bahwa keahlian mengacu kepada auditor  yang  memiliki  keterampilan,  pengetahuan  dan  pengalaman  yang  memadai  untuk melaksanakan  penugasan  audit  yang  diberikan.  Semakin  tinggi  keahlian  yang  dimiliki  maka

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
kinerjanya akan semakin baik dan begitu pula sebaliknya.

## Psychological Well-Being
Menurut  Ryff  (2018)  psychological  well-being  yaitu  sebagai  hasil  penilaian  seseorang  akan dirinya  yang  merupakan  evaluasi  atas  pengalaman  hidupnya.  Dimana  evaluasi  terhadap pengalaman  dapat  mengakibatkan  seseorang  menjadi  pasrah  terhadap  keadaannya  yang  akan berdampak pada kesejahteraan psikologisnya menjadi rendah atau seseorang juga dapat berusaha memperbaiki  jalan  hidupnya  agar  kesejahteraan  psikologisnya  dapat  meningkat.  Dapat ditunjukkan kepada seseorang yang memiliki kesejahteraan psikologis ( psychological well-being ) yang  baik  tidak  hanya  sekedar  bebas  dari  segi  kesehatan  mental  secara  negatif  seperti mengalamasan kecemasan dan sebagainya.
Teori  atribusi  yaitu  teori  yang  menyatakan  bahwa  individu-individu  mengamati  perilaku seseorang, teori atribusi  mencoba  menentukan apakah penyebab perilaku tersebut atau apa  yang mendorong  seseorang  melakukan  tersebut  (Robbins  &  Judge,  2013).  Teori  atribusi  dapat menjelaskan terkait cara yang berbeda dalam menilai seseorang yang didasari pada atribusi dalam sebuah  perilaku.  Dimana  atribusi  yaitu  suatu  proses  menilai  dan  menafsirkan  penyebab munculnya sebuah perilaku yang ada pada orang lain maupun diri mereka sendiri (Wijono, 2010).
Locus of control merupakan suatu perilaku yang meyakini akan kemampuan yang dimilikinya untuk  mengendalikan  terkait  faktor  penyebab  atau  apa  saja  yang  mempengaruhi  segala  sesuatu yang  terjadi  pada  peristiwa  dikehidupannya  sendiri.  Menurut  Sopiah  (2008)  mengatakan  bahwa locus of control memiliki dua pengendalian kepribadian  yaitu pengendalian kepribadian internal dan pengendalian kepribadian eksternal. Dimana pengendalian kepribadian internal yaitu apabila individu  meyakini  bahwa  penyebab  dari  apa  yang  terjadi  pada  dirinya  yaitu  karena  dirinya sendiri. Pengendalian kepribadian eksternal yaitu apabila individu meyakini bahwa penyebab dari apa  yang  terjadi  pada  dirinya  yaitu  adanya  pengaruh  dari  lingkungan  atau  diluar  dari  dirinya sendiri,  misalnya  keberuntungan.  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Iriansyah  (2020) menjelaskan  bahwa locus  of  control berpengaruh  signifikan,  dimana  dalam  melaksanakan tanggung  jawabnya  sebagai  seorang  auditor  maka  salah  satu  hal  yang  dapat  mempengaruhi kinerja  mereka  yakni  faktor  individual  dari  auditor  itu  sendiri.  Sejalan  dengan  hasil  penelitian yang  dilakukan  oleh  (Rahmisyari  &  Rizal,  2020)  juga  menjelaskan  bahwa  adanya  pengaruh positif  dan  signifikan  antara locus  of  control internal  dan locus  of  control eksternal  terhadap kinerja  auditor.  Dengan  adanya  kontrol  individu  yang  dapat  mempengaruhi  apa  yang  akan dilakukan, apa yang sedang terjadi dan bagaimana dampak dalam kehidupan. Dimana hal ini jelas bahwa  sangat  dibutuhkan  pengendalian  terhadap  diri  sendiri  atas  hal  apa  saja  yang  dapat mempengaruhi kinerja sebagai seoarang auditor. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang di lakukan  oleh  (Siagian  &  Silaban,  2021;  Suparlan  Suparlan  &  Sanjayadi  Sanjayadi,  2019) menyatakan  bahwa locus  of  control berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja auditor. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
H1: Locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
Teori peran sebagai teori yang lebih memfokuskan pada sifat individu sebagai pelaku sosial dengan mempelajari perilaku yang sesuai dengan lingkungan sekitarnya seperti lingkungan  kerja dan  masyarakat  (Kahn  et  al.,  1964).  Teori  peran  mencoba  memberikan  suatu  gambaran  dan penjelasan  dengan  adanya  interaksi  antar  individu  dalam  sebuah  organisasi  agar  dapat berinteraksi sesuai dengan apa yang menjadi peran mereka dalam sebuah organisasi. Teori peran banyak  ditemukan  dalam  kehidupan  bermasyarakat  yaitu  untuk  menganalisis  hubungan  yang terjadi dalam interaksi sosial yang melibatkan individu tertentu.
Sopiah  (2008)  mendefinisikan role  stress sebagai  suatu  kondisi  dimana  individu  dalam memahami apa yang menjadi tugasnya dan apa yang menjadi perannya di tempat mereka bekerja sulit  untuk  dipahami. Role  stress mengacu  pada  kondisi  yang  dialami  oleh  seorang  individu karena adanya pengaruh yang bertentangan terhadap kondisi sebenarnya yang disebabkan karena tidak  independen  maka  hasil  dari  pekerjaannya  itu  menjadi  bias  dan  tentu  dapat  merugikan

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
beberapa  pihak.  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Trisnawati  et  al.,  2017)  menunjukkan bahwa role  stress memiliki  pengaruh  negatif  signifikan  terhadap  kinerja  bagi  seorang  auditor, dengan  adanya  berbagai  tekanan  dapat  membuat  tingkat  stress  kerja  dari  seorang  auditor meningkat dan dapat menurunkan kinerja auditor. Sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh (Sari et al., 2018; Suprasto & Sari, 2021) menyatakan bahwa role stress berpengaruh negatif signifikan  terhadap  kinerja  auditor,  dimana  hal  ini  menunjukkan  jika  semakin  besar role  stress pada auditor maka semakin  menurun kinerja auditor. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
H2: Role stress berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor.
Teori  atribusi  merupakan  teori  yang  menjelaskan  terkait  bagaimana  seseorang  dalam berperilaku  baik  itu  alasan  atau  motif  seseorang  dalam  berperilaku  (Moyer  et  al.,  1958).  Teori atribusi  dapat  menentukan  penyebab  dari  perilaku  seseorang  atau  diri  sendiri  dalam  berperilaku dan dapat ditentukan penyebab secara internal dan eksternal yang dapat mempengaruhi individu dalam  berperilaku  (Purba  et  al.,  2020).  Keahlian  audit  yaitu  adanya  pengetahuan  pada  suatu lingkungan  dan  pemahaman  terhadap  masalah  yang  ada  dalam  lingkungan  tertentu  dan keterampilan  untuk  memecahkan  suatu  permasalahan.  Siagian  &  Silaban  (2021)  menyatakan bahwa  keahlian  audit  merupakan  suatu  posisi  dimana  invidu  memiliki  pengetahuan  dan pemahaman  terhadap  masalah  yang  timbul  dalam  lingkungan  audit  dan  juga  memiliki keterampilan untuk memecahkan masalah dengan cara merencanakan, melaksanakan, menyusun, melaporkan hasil pemeriksaan suatu laporan. Fajrin (2021) menyatakan bahwa keahlian mengacu kepada auditor  yang  memiliki keterampilan, pengetahuan dan pengalaman  yang  memadai untuk melaksanakan  penugasan  audit  yang  diberikan.  Semakin  tinggi  keahlian  yang  dimiliki  maka kinerjanya  akan  semakin  baik  dan  begitu  pula  sebaliknya.  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Ardaleni & Suputra, 2018) menyatakan bahwa keahlian audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
H3: Keahlian audit berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
Kesejahteraan  psikologis  ( psychological  well-being )  yaitu  adanya  kondisi  individu  yang dipengaruhi oleh psikologis yang positif seperti mengenali dirinya sendiri, hubungan sosial yang positif,  mempunyai  arah  atau  tujuan  hidup  yang  jelas,  menjadi  pribadi  yang  terus  berkembang, penguasaan  lingkungan  sekitarnya,  dan  otonomi  (Ryff,  2018).  Auditor  yang  memiliki kesejahteraan  psikologis  yang  tinggi  kemungkinan  akan  berdampak  pada locus  of  control oleh auditor.  Seperti  hasil  dari  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rahmisyari  (2020),  dengan  adanya kontrol individu yang dapat mempengaruhi apa yang akan dilakukan, apa yang sedang terjadi dan bagaimana  dampak  dalam  kehidupan.  Dimana  hal  ini  jelas  bahwa  sangat  dibutuhkan pengendalian  terhadap  diri  sendiri  atas  hal  apa  saja  yang  dapat  mempenagaruhi  kinerja  sebagai seoarang  auditor.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  mungkin  dengan  kesejahteraan  psikologis  yang baik  maka  akan  meningkatkan  pengendalian  atas  dirinya.  Maka  dari  itu,  sangat  memungkinkan dengan  memiliki  kesejahteraan  psikologis  yang  baik  akan  berdampak  terhadap locus  of  control oleh  auditor,  artinya  bahwa  dengan  memiliki  kesejahteraan  psikologis  yang  baik  akan meningkatkan locus  of  control dan  akan  menghasilkan  kinerja  yang  optimal.  Dengan  demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini:
H4: Psychological well being memoderasi pengaruh locus of control terhadap kinerja auditor.
Psychologicall  well-being yaitu  sebagai  hasil  penilaian  seseorang  akan  dirinya  yang merupakan  evaluasi  atas  pengalaman  hidupnya.  Dapat  ditunjukkan  kepada  seseorang  yang memiliki  kesejahteraan  psikologis  ( psychological  well-being )  yang  baik  tidak  hanya  sekedar bebas dari segi kesehatan mental secara negatif seperti mengalamasan kecemasan dan sebagainya (Ryff,  2018).  Kesejahteraan  psikologis  menunjukkan  bagaimana  psikologis  seseorang  dapat berfungsi  dengan  baik  dan  positif.  Kesejahteraan  psikologis  yang  baik  kemungkinan  akan

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
berdampak juga pada role stress yang di alami oleh auditor. Hasil penelitian yang dilakukan oleh (Makom,  2021)  menunjukkan  bahwa role  stress memiliki  pengaruh  negatif  signifikan  terhadap kinerja  bagi  seorang  auditor,  karena  dengan  adanya  berbagai  tekanan  dapat  membuat  tingkat stress  kerja  dari  seorang  auditor  meningkat  maka  akan  menurunkan  kinerja  auditor.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  mungkin  dengan  memiliki  kesejahteraan  yang  baik  dapat  menekan  atau mengurangi role  stress yang  dialami.  Maka  dari  itu,  sangat  memungkinkan  apabila  auditor memiliki kesejahteraan psikologis akan menurunkan tingkat role stress yang dialami oleh auditor dan dapat menghasilkan kinerja yang optimal. Dengan demikian, hipotesis  yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
H5: Psychological well being memoderasi pengaruh role stress terhadap kinerja auditor.
Kesejahteraan psikologis  merupakan suatu kondisi individu  yang sejahtera, dimana individu mengisi  kehidupannya  dengan  lebih  bermakna  memiliki  tujuan  yang  jelas  dan  dapat  berfungsi secara  optimal,  serta  mempunyai  penilaian  positif  akan  kehidupannya  (Tanujaya,  2014). Kesejahteraan  psikologis  yang  baik  kemungkinan  akan  berdampak  pada  keahlian  audit.  Hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Siagian  &  Silaban,  2021)  menunjukkan  bahwa  keahlian  audit sebagai suatu posisi dimana invidu memiliki pengetahuan dan pemahaman terhadap masalah yang timbul  dalam  lingkungan  audit  dan  juga  memiliki  keterampilan  untuk  memecahkan  masalah dengan  cara  merencanakan,  melaksanakan,  menyusun,  melaporkan  hasil  pemeriksaan  suatu laporan.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  mungkin  dengan  memiliki  kesejahteraan  psikologis  dapat meningkatkan  potensi  yang  dimiliki  dan  akan  meningkatkan  keahliannya.  Maka  dari  itu,  sangat memungkinkan  dengan  memiliki  kesejahteraan  pikologis  yang  baik  akan  berdampak  terhadap keahlian  yang  dimiliki  oleh  seorang  auditor,  artinya  bahwa  dengan  memiliki  kesejahteraan psikologis  yang  baik  maka  akan  semakin  tinggi  pula  keahlian  yang  dimiliki  dan  akan menghasilkan kinerja yang optimal. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
H6: Psychological well being memoderasi pengaruh keahlian audit terhadap kinerja auditor.

## METODE
Jenis  dari  penelitian  ini  adalah  penelitian  kausatif  ( causative ).  Populasi  dalam  penelitian  ini yaitu  terdiri  dari  auditor  yang  memiliki  Jabatan  Fungsional  Auditor  (JFA)  dan  Pengawas Penyelenggara Urusan Pemerintah Daerah (P2UPD) pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara sebanyak 40 orang yang terdiri dari Auditor Ahli Pertama sebanyak 4 orang, Auditor Ahli Muda sebanyak 19 orang, Pengawas Pemerintahan Pertama sebanyak 3 orang, Pengawas Pemerintahan Muda  sebanyak  6  orang,  dan  Pengawas  Pemerintahan  Madya  sebanyak  8  orang.  Teknik penarikan  sampel  pada  penelitian  ini  menggunakan  sampling  jenuh  atau  biasa  disebut  dengan metode sensus, dimana semua populasi dijadikan sebagai unit analisis.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran daftar pertanyaan (kuesioner)  kepada  responden.  Jenis  data  yang  digunakan  bersifat  kuantitatif  yaitu  berupa pemberian  skor  pada  masing-masing  jawaban  responden  berdasarkan  indikator  variabel  yang telah  ditentukan.  Pengukuran  variabel  dalam  penelitian  ini  yaitu  dengan  menggunakan pengukuran  sikap  dengan  metode  likert.  Metode  Likert  dengan  skala  pengukuran  interval menggunakan  lima  angka  penilaian  yaitu  dengan  skor  1  sampai  5,  dimana  skor  5  (SS=  Sangat Setuju), skor 4 (S= Setuju), skor 3 (KS= Kurang Setuju), skor 2 (TS= Tidak Setuju) dan skor 1 (STS= Sangat Tidak Setuju). Data yang telah dikumpulkan akan dianalisis melalui empat tahapan pengujian.  Tahap  pertama  adalah  melakukan  uji  statistik  dekriptif.  Tahap  kedua  adalah  uji instrumen  penelitian  yang  terdiri  dari  (uji  validitas,  uji  reliabilitas).  Tahap  ketiga  adalah  uji asumsi  klasik  yang  terdiri  dari  (uji  autokorelasi,  uji  normalitas,  uji  multikolinearitas,  uji heteroskedastisitas).  Tahap  keempat  adalah  menguji  seluruh  hipotesis  yang  diajukan  dalam penelitian ini dan akan dibuktikan melalui uji moderasi dan uji koefisien determinasi.

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
Table 1. Definsi Operasional Variabel Variable Item Indikator Referensi Locus of control (X1) X1.1 Locus of control internal (Kreitner & Kinicki, 2010)(Iriansyah et al., 2020) X1.2 Locus of control external Role stress (X2) X2.1 Konflik peran (role conflict) (H. Haliah et al., 2020) X2.2 Ketidakjelasan peran (role ambiguity) Keahlian Audit (X3) X3.1 Pengetahuan (Ardaleni & Suputra, 2018; Siagian & Silaban, 2021) X3.2 Kemampuan teknis X3.3 Pengalaman X3.4. Sertifikasi Psychological well being Z1.1 Mandiri (Ryff, 2018; Suprasto & Sari, 2021) Z1.2 Penguasaan lingkungan Z1.3 Pertumbuhan diri Z1.4 Hubungan positif dengan orang lain Z1.5 Tujuan hidup Kinerja Auditor (Y) Y1.1 Kualitas kerja (Akbar & Hardi, 2015; Iriansyah et al., 2020) Y1.2 Kuantitas kerja Y1.3 Ketepatan waktu

## HASIL
Karakteristik  responden  dalam  penelitian  ini  terdiri  atas  jenis  kelamin,  tingkat  pendidikan, usia dan lama bekerja. Data penelitian ini diperoleh dari hasil jawaban kuesioner yang dibagikan kepada  Jabatan  Fungsional  Auditor  (JFA)  dan  Pengawas  Penyelenggara  Urusan  Pemerintah Daerah  (P2UPD)  di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Tenggara  sebanyak  40  responden. Karakteristik responden dapat dilihat pada tabel berikut 2 ini.
Tabel 2. Data Demografi Variabel Pengukuran n % Jenis Kelamin Laki-laki 22 55 % Perempuan 18 45 % Usia < 30 tahun - - 30 – 50 tahun 30 75 % >50 tahun 10 25 % Tingkat Pendidikan S1 26 65 % S2 14 35 % Lama Kerja ≤ 5 tahun 26 65 % 6-10 tahun 12 30 % > 10 Tahun 2 5 %
Sumber: Data primer diolah tahun 2022
Tabel  2  menunjukkan  bahwa  responden  laki-laki  berjumlah  22  orang  atau  sebesar  55  %, dan  responden  perempuan  berjumlah  18  orang  atau  sebesar  45%.  Hal  tersebut  menggambarkan bahwa  jumlah  responden  laki-laki  lebih  banyak  dari  pada  jumlah  responden  perempuan. Karakteristik  responden  berdasarkan  usia,  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  auditor  yang  berusia <30 tahun, sementara terdapat 30 orang atau sebesar 75% yang berusia 30-50 tahun dan 10 orang atau sebesar 25 % yang berusia >50 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa jumlah responden  yang paling  banyak  adalah  yang  berusia  30-50  tahun  dengan  persentase  sebesar  75%.  Jumlah responden dengan tingkat pendidikan terakhir S-1 berjumlah 26 orang atau sebesar 65%. Untuk tingkat pendidikan terakhir S-2 berjumlah 14 orang atau sebesar 35%. Berdasarkan lama bekerja, ada 26 auditor atau sebesar 65% yang memiliki masa kerja ≤ 5 tahun, 12 orang atau sebesar 30% yang memiliki masa kerja 6-10 tahun dan 2 orang atau sebesar 5% yang memiliki masa kerja > 10 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa jumlah responden yang paling banyak adalah yang memiliki

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
masa kerja ≤ 5 tahun dengan persentase sebesar 65%.
Tahap  pertama  dalam  menganalisis  data  penelitian  ini  adalah  analisis  statistik  dekriptif. Analisis  deskriptif  digunakan  untuk  menggambarkan  nilai  maksimum,  minimum  dan  rata-rata masing-masing variabel penelitian yang digunakan. Alat yang digunakan untuk mendeskripsikan variabel  dalam  penelitian  ini  adalah  nilai  minimum,  maksimum,  rata-rata  ( mean )  dan  standar deviasi. Hasil analisis disajikan pada tabel 3.
Tabel 3. Hasil Analisis Statistik Deskriptif Variabel
N Minimum  Maksimum Mean Std. Deviation Locus of Cntrol 40 3.25 4.67 3.9315 .35894 Role stress 40 1.94 3.77 2.6405 .42020 Keahlian Audit 40 3.13 5.00 4.1938 .36564 Psychological well being 40 3.14 4.96 4.1533 .38788 Kinerja Auditor 40 3.22 5.00 4.2190 .38772 Valid N (listwise) 40
Sumber: Data primer diolah tahun 2022
Dari tabel 3 dapat diketahui bahwa skor minimum dengan nilai terendah adalah variabel role  stress (1,94)  dan  nilai  tertinggi  adalah  variabel locus  of  control (3,25).  Skor  maksimum dengan  nilai  terendah  adalah  variabel role  stress (3,77),  untuk  nilai  tertinggi  adalah  variabel keahlian  audit  dan  kinerja  auditor  (5,00).  Skor  rata-rata  (mean)  dengan  nilai  terendah  adalah variabel role  stress (2,6405)  dan  nilai  tertinggi  adalah  variabel  kinerja  auditor  (4.2190).  Scor standar deviasi dengan nilai terendah adalah variabel locus of control (0,35894) dan nilai tertinggi adalah variabel kinerja auditor (0,38788).
Tahap  kedua  adalah  uji  instrumen  data  penelitian.  Instrumen  dikatakan  baik  apabila instrumen  penelitian  tersebut  memenuhi  persyaratan  utama  yaitu  valid  dan  reliabel  (sah).  Uji validitas  dilakukan  dengan  menggunakan  metode  product  moment  pearson.  Bila  dari  hasil pengujian lebih besar dari 0,30 (r ≥ 0,30) intrumen dikatan valid. Sementara reabilitas instrumen akan  diuji  dengan  koefisien  cronbach  alpha.  Bila  dari  hasil  pengujian  instrumen  diperoleh  nilai koefisien >0,60 maka instrumen yang digunakan dianggap reliabel.
Tabel 4. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Variabel Item r hitung r tabel Cronbach’s Alpha Keterangan Locus of Control X1.1 0,468 0,30 0,774 Valid dan reliabel X1.2 0,841 0,30 Valid dan reliabel X1.3 0,689 0,30 Valid dan reliabel X1.4 0,759 0,30 Valid dan reliabel X1.5 0,648 0,30 Valid dan reliabel X1.6 0,646 0,30 Valid dan reliabel X1.7 0,712 0,30 Valid dan reliabel X1.8 0,621 0,30 Valid dan reliabel X1.9 0,742 0,30 Valid dan reliabel X1.10 0,840 0,30 Valid dan reliabel Role stress X2.1 0,718 0,30 0,939 Valid dan reliabel X2.2 0,746 0,30 Valid dan reliabel X2.3 0,709 0,30 Valid dan reliabel X2.4 0,744 0,30 Valid dan reliabel X2.5 0,789 0,30 Valid dan reliabel X2.6 0,539 0,30 Valid dan reliabel X2.7 0,671 0,30 Valid dan reliabel

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
X2.8 0,719 0,30 Valid dan reliabel X2.9 0,685 0,30 Valid dan reliabel X2.10 0,701 0,30 Valid dan reliabel X2.11 0,835 0,30 Valid dan reliabel X2.12 0,705 0,30 Valid dan reliabel X2.13 0,713 0,30 Valid dan reliabel X2.14 0,692 0,30 Valid dan reliabel Keahlian Audit X3.1 0,775 0,30 0,878 Valid dan reliabel X3.2 0,804 0,30 Valid dan reliabel X3.3 0,723 0,30 Valid dan reliabel X3.4 0,736 0,30 Valid dan reliabel X3.5 0,595 0,30 Valid dan reliabel X3.6 0,571 0,30 Valid dan reliabel X3.7 0,716 0,30 Valid dan reliabel X3.8 0,767 0,30 Valid dan reliabel X3.9 0,775 0,30 Valid dan reliabel X3.10 0,751 0,30 Valid dan reliabel Psychological well being Z1.1 0,776 0,30 0,866 Valid dan reliabel Z1.2 0,707 0,30 Valid dan reliabel Z1.3 0,609 0,30 Valid dan reliabel Z1.4 0,680 0,30 Valid dan reliabel Z1.5 0,770 0,30 Valid dan reliabel Z1.6 0,560 0,30 Valid dan reliabel Z1.7 0,720 0,30 Valid dan reliabel Z1.8 0,712 0,30 Valid dan reliabel Kinerja Auditor Y1.1 0,744 0,30 0,844 Valid dan reliabel Y1.2 0,836 0,30 Valid dan reliabel Y1.3 0,784 0,30 Valid dan reliabel Y1.4 0,772 0,30 Valid dan reliabel Y1.5 0,736 0,30 Valid dan reliabel Y1.6 0,846 0,30 Valid dan reliabel Y1.7 0,751 0,30 Valid dan reliabel Y1.8 0,830 0,30 Valid dan reliabel Y1.9 0,789 0,30 Valid dan reliabel
Sumber: Data primer diolah tahun 2022
Tabel  4  menyatakan  bahwa  pernyataan-pernyataan  dalam  kuesioner  merupakan pernyataan  yang  valid  dan  reliabel.  Keputusan  ini  diambil  karena  nilai  korelasi  pearson  >  0,30 dan nilai koefisien korelasi dari hasil cronbach alpha > 0,60. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semua item pernyataan yang digunakan sebagai instrument dalam penelitian ini adalah valid dan reliabel, atau dapat dikatakan kuesioner yang digunakan layak dijadikan sebagai instrument untuk melakukan pengukuran setiap variabel.
Tahap ketiga adalah uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik adalah pengujian yang dilakukan untuk  menilai  apakah  dalam  model  regresi  terdapat  masalah  asumsi  klasik.  Uji  asumsi  klasik dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  uji  autokorelasi,  uji  normalitas,  uji  multikolinearitas,  uji heteroskedastisitas.  Uji  autokorelasi  dilakukan  untuk  menguji  apakah  suatu  model  regresi  linier terdapat korelasi antara residual (kesalahan pengganggu) dari suatu periode ke periode lainnya.

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
Tabel 5. Hasil Uji Autokorelasi
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics Durbin- Watson R Square Change F Change  df1  df2 Sig. F Change 1 ,962 a ,925 ,916 ,11207    ,925  107,949    4  35 ,000 1,485
Sumber : Data primer diolah tahun 2022
Berdasakan output summary sebagaimana pada angka Durbin-Watson (D-W) pada tabel 5  adalah  1.485,  dimana  angka  tersebut  berada  di  antara  -2  sampai  +2  yang  berarti  tidak  terjadi autokorelasi.
Selanjutnya  uji  normalitas  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  dalam  model  regresi, variabel  dependen  dan  variabel  independen  berdistribusi  normal  atau  tidak.  Pada  gambar  1 normal probability  plot ,  terlihat  bahwa  titik-titik  menyebar  di  sekitar  garis  diagonal,  serta penyebarannya  mengikuti  arah  garis  diagonal.  Sehingga  model  regresi  layak  dipakai  untuk prediksi  kinerja  auditor  pada  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Tenggara  berdasarkan  masukan variabel bebasnya.
Gambar 1. Normal Probability Plot Sumber: Data primer diolah tahun 2022
Gambar 2. Hasil Uji Heterokedastisitas Sumber: Data primer diolah tahun 2022
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  suatu  model  regresi  terjadi ketidaksamaan  varian  dari  residual  satu  pengamatan  kepengamatan  lain.  Berdasarkan  gambar  2 terlihat  secara  visual  nilai  residual  dan  nilai  prediksinya  tidak  membentuk  pola  tertentu  (acak), sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  model  regresi  dalam  penelitian  ini  terbebas  dari  masalah heteroskedastisitas.

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
Selanjutnya  uji  multikolinearitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi ditemukan  adanya  korelasi  antar  variabel  bebas.  Untuk  mendeteksi  adanya  multikolinearitas  di dalam model regresi dapat dilihat dari hubungan antar variabel bebas yang ditunjukan oleh angka tolerance dan variance inflation factor (VIF). Apabila angka tolerance > 0,10 dan VIF < 10 maka menunjukkan tidak terjadinya multikonearitas dalam model regresi seperti pada tabel 6 berikut.
Tabel 6. Hasil Uji Multikolinearitas
Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Locus of control ,115 9,528 Role stress ,208 4,813 Keahlian Auditor ,199 8,125 Psychological well being ,167 9,944
Sumber: Data primer diolah tahun 2022
Tabel  6  menunjukkan  bahwa  angka  tolerance  untuk  masing-masing  variabel  dalam  penelitian ini  berada  diatas  0,10  dan  nilai  VIF  berada  dibawah  10.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  tidak  ada kolerasi antar variabel bebas sehingga dapat disimpulkan tidak terjadi multikonearitas.
Tahap  keempat  yaitu  pengujian  seluruh  hipotesis  melalui  analisis  regresi.  Uji  analisis  regresi linier  berganda  bertujuan  untuk  menguji  hubungan  pengaruh  antara  satu  variabel  terhadap variabel lainnya. Hasil uji regresi linier dapat dilihat pada tabel 7 berikut.
Tabel 7. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -,316 ,251 -1,260 ,216 Locus of control ,412 ,154 ,382 2,671 ,011 Role stress -,219 ,094 -,238 -2,341 ,025 Keahlian Audit ,454 ,156 ,428 2,905 ,006 Psychological well being ,838 ,179 ,838 2,142 ,039
Sumber: Data primer diolah tahun 2022
Dari tabel 7, maka dapat diperoleh persamaan sebagai berikut:
Y= - 0,316 + 0,412 – 0,219 + 0,454 + e
Berdasarkan  persamaan  yang  diperoleh,  maka  dapat  dibuat  suatu  penafsiran  dimana  nilai konstanta -0,316 mempresentasikan bahwa apabila nilai konstanta sama dengan 0, maka variabel dependen (kinerja auditor) akan  mengalami  penurunan  sebesar  -0,316. Nilai koefisien X1 0,412 mempresentasikan  bahwa  apabila  variabel locus  of  control bernilai  0,  maka  akan  meningkatkan kinerja  auditor  sebesar  41,2%.  Nilai  koefisien  X2  -0,219  mempresentasikan  bahwa  apabila variabel role  stress bernilai  0,  maka  akan  menurunkan  kinerja  auditor  sebesar  -21,9%.  Nilai koefisien  X3  0,454  mempresentasikan  bahwa  apabila  variabel  keahlian  audit  bernilai  0,  maka akan meningkatkan kinerja auditor sebesar 45,5%.
Dari tabel 7 juga dapat dibuat penafsiran terkait hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya, yaitu  nilai  koefisien  X1  0,412  dan  nilai  signifikansi  0,011  <  dari  α  =  0,05,  mempresentasikan bahwa locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang dirumuskan diterima. Nilai koefisien X2 -0,219 dan nilai signifikansi  0,025  <  dari  α  =  0,05,  mempresentasikan  bahwa role  stress berpengaruh  negatif signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  yang

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
dirumuskan  diterima.  Nilai  koefisien  X3  0,454  dan  nilai  signifikansi  0,006  <  dari  α  =  0,05, mempresentasikan bahwa keahlian audit berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang dirumuskan diterima.
Selanjutnya  uji  koefisien  determinasi  bertujuan  untuk  mengukur  seberapa  besar  variabel dependen  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  independen.  Nilai  yang  mendekati  satu  berarti  variabel bebas memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen. Hasil pengujian dapat dilihat pada tabel 8.
Tabel 8. Koefisien Determinasi
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,962 a ,925 ,916 ,11207
Sumber: Data primer diolah tahun 2022
Berdasarkan  tabel  9  diperoleh  nilai  R  Square  adalah  0,925,  hal  ini  dapat  mempresentasikan bahwa tiga variabel independen dalam penelitian ini ( locus of control , role stress , keahlian audit) mampu  memengaruhi  variabel  dependen  (kinerja  auditor)  sebesar  92,5%,  sedangkan  7,5% dipengaruhi oleh variabel  yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Selanjutnya disajikan hasil uji koefisien determinasi (R2) untuk H4, H5, H6 pada tabel 9.
Tabel 9. Koefisien Determinasi
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,961 a ,924 ,918 ,11129
Sumber: Data primer diolah tahun 2022
Berdasarkan  tabel  9  diperoleh  nilai  R  Square  adalah  0,924,  hal  ini  dapat  mempresentasikan bahwa  dengan  adanya  variabel psychological  well  being sebagai  variabel  moderasi,  pengaruh locus  of  control ,  pengaruh role  stress ,  dan  pengaruh  keahlian  audit  terhadap  kinejra  auditor mengalami peningkatan sebesar 92,4%.
Tabel 10. Hasil Moderated Regression Analysis Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -,235 ,271 -,868 ,392 Locus of control -1,573 2,154 -1,456 -0,730 ,370 Role stress -,215 ,094 -,238 -2,280 ,029 Keahlian Audit 2,029 2,114 1,914 0,960 ,344 Psychological well being ,838 ,179 ,838 2,142 ,039 X1M ,756 ,247 ,717 2,767 ,009 X2M -,473 ,185 -,475 -2,561 ,015 X3M ,735 ,215 ,704 3,414 ,002
Sumber : Data primer diolah tahun 2022
Dari tabel 10, maka dapat diperoleh persamaan sebagai berikut:
Y= - 0,235 - 1,573 – 0,215 + 2,029 + 0,756 - 0,473 + 0,735 + e
Berdasarkan  persamaan  yang  diperoleh,  maka  dapat  dibuat  suatu  penafsiran  dimana  nilai konstanta -0,235 mempresentasikan bahwa apabila nilai konstanta sama dengan 0, maka variabel

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
dependen  (kinerja  auditor)  akan  penurunan  sebesar  -0,235.  Nilai  koefisien  -1,573 mempresentasikan bahwa dengan adanya penambahan variabel psychological well being sebagai variabel moderasi akan menjadikan pengaruh locus of control sebesar -1,573 % terhadap kinerja auditor.  Nilai  koefisien  -0,215  mempresentasikan  bahwa  dengan  adanya  penambahan  variabel psychological well being sebagai variabel moderasi akan menjadikan pengaruh role stress sebesar -0,215% terhadap kinerja auditor. Nilai koefisien 2,029 mempresentasikan bahwa dengan adanya penambahan  variabel psychological  well  being sebagai  variabel  moderasi  akan  menjadikan pengaruh keahlian audit sebesar 2,029 % terhadap kinerja auditor.
Dari tabel 10 juga dapat dibuat penafsiran terkait hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya, yaitu nilai koefisien 0,756 dan nilai signifikansi 0,009 < dari α = 0,05, mempresentasikan bahwa dengan adanya variabel psychological well being sebagai variabel moderasi mampu memoderasi pengaruh locus of control terhadap kinerja auditor. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang dirumuskan diterima. Nilai koefisien -0,473 dan nilai signifikansi 0,015 < dari α = 0,05, mempresentasikan bahwa dengan dengan adanya variabel psychological well being sebagai variabel  moderasi  mampu  memoderasi  pengaruh role  stress terhadap  kinerja  auditor.  Dengan demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  yang  dirumuskan  diterima.  Nilai  koefisien  0,735 dan  nilai  signifikansi  0,002  <  dari  α  =  0,05,  mempresentasikan  bahwa  dengan  adanya  variabel psychological well being sebagai variabel moderasi mampu memoderasi pengaruh keahlian audit terhadap kinerja auditor. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang dirumuskan diterima.

## PEMBAHASAN
Pengaruh Locus of control Terhadap Kinerja Auditor
Dari  hasil  analisis  data  yang  telah  dilakukan  menunjukkan  bahwa locus  of  control berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor. Locus  of  control sebagai  salah  satu aspek  spesifik  kepribadian  dari  sudut  pandang  seorang  auditor  akan  suatu  keberhasilan.  Sopiah (2008) Locus of control dalam hal ini memiliki dua pengendalian kepribadian yaitu pengendalian internal  dan  pengendalian  eksternal.  Dimana  pengendalian  kepribadian  internal  yaitu  dengan adanya  individu  yang  meyakini  bahwa  penyebab  dari  apa  yang  terjadi  pada  dirinya  atas  dirinya sendiri. Pengendalian kepribadian eksternal yaitu dengan adanya individu yang  meyakini bahwa penyebab dari apa yang terjadi pada dirinya atas adanya pengaruh dari lingkungan atau diluar dari dirinya sendiri, misalnya keberuntungan. Sehingga dalam  meningkatkan kinerja sebagai seorang auditor tentu memerlukan locus of control yang baik.
Hasil  dari  penelitian  ini  yang  sudah  dijelaskan,  menunjukkan  bahwa  adanya  relevansi dari  teori  atribusi  yang  dikemukakan  oleh  Heider  pada  tahun  1958.  Dalam  teori  atribusi menjelaskan  terkait  bagaimana  seseorang  dalam  berperilaku  baik  itu  alasan  atau  motif  yang mendorong seseorang dalam berperilaku baik itu secara internal maupun eksternal. Teori atribusi menjelaskan terkait cara yang berbeda dalam menilai seseorang yang didasari pada atribusi dalam sebuah  perilaku.  Dimana  atribusi  yaitu  suatu  proses  menilai  dan  menafsirkan  penyebab munculnya sebuah perilaku yang ada pada orang lain maupun diri mereka sendiri (Wijono, 2010). Hal ini dapat merepresentasikan bahwa dengan upaya meningkatkan kinerja auditor yaitu dengan memiliki locus of control oleh seorang auditor maka, jelas bahwa auditor memiliki pengendalian atas dirinya dan lingkungannya.
Iriansyah (2020) menjelaskan bahwa locus of control berpengaruh positif dan signifikan, dimana  dalam  melaksanakan  tanggung  jawabnya  sebagai  seorang  auditor  maka  salah  satu  hal yang dapat mempengaruhi kinerja mereka yakni faktor individual dari auditor itu sendiri. Sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh (Rahmisyari & Rizal, 2020) juga menjelaskan bahwa adanya  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara locus  of  control internal  dan locus  of  control eksternal  terhadap  kinerja  auditor.  Dengan  adanya  kontrol  individu  yang  dapat  mempengaruhi apa  yang  akan  dilakukan,  apa  yang  sedang  terjadi  dan  bagaimana  dampak  dalam  kehidupan. Locus of control sebagai pengendali atas apa yang terjadi terhadap dirinya, dimana individu akan terlihat  lebih  unggul  dari  individu  lainnya  itu  atas  kemampuan  dari  dalam  dirinya  atau  atas kemampuan  diluar  dirinya  yaitu  dengan  adanya  keberuntungan  yang  didapatkan.  Hasil  dari penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang di lakukan oleh (Siagian & Silaban, 2021).

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232

## Pengaruh Role stress Terhadap Kinerja Auditor
Dari hasil analisis data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa role stress berpengaruh negatif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor. Role  stress mengacu  pada  kondisi  yang  dialami oleh  seorang  auditor  karena  adanya  pengaruh  yang  bertentangan  terhadap  kondisi  sebenarnya yang disebabkan karena tidak independen tentu memberikan dampak terhadap kinerjanya sebagai seorang  auditor.  Stres  peran  ( role  stress )  yang  dialami  oleh  auditor  dalam  pekerja  yaitu  suatu kondisi  yang  menunjukkan  bahwa  adanya  ekspektasi  dari  kumpulan  peran  anggota  dalam  suatu organisasi  untuk  menghadapi  beberapa  situasi  sulit  yaitu  dengan  adanya  ketidakjelasan  peran ( ambiguity ) yang mereka jalani dan ketidaksesuaian peran sehingga antar peran bertentangan satu sama  lainnya  ( conflict )  sehingga  jika  Stres  peran  ini  terus  meningkat  maka  akan  menurunkan kinerja  auditor,  namun  sebaliknya  jika  auditor  tidak  mengalami  Stres  peran  maka  akan meningkatkan kinerja auditor.
Hasil  dari  penelitian  ini  yang  sudah  dijelaskan,  menunjukkan  bahwa  adanya  relevansi dari  teori  atribusi  yang  dikemukakan  oleh  Heider  pada  tahun  1958.  Dalam  teori  atribusi menjelaskan  terkait  bagaimana  seseorang  dalam  berperilaku  baik  itu  alasan  atau  motif  yang mendorong seseorang dalam berperilaku baik itu secara internal maupun eksternal. Hal ini dapat merepresentasikan  bahwa  dengan  upaya  meningkatkan  kinerja  auditor  yaitu  dengan  dengan adanya Stres peran ( role stress ) yang dialami oleh seorang auditor maka, jelas bahwa hal ini akan menurunkan kinerja auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara.
Selain  itu,  dalam  penelitian  ini  juga  menemukan  relevansi  dengan  teori  peran  yang dikemukakan oleh Khan et al., di tahun 1964. Dalam teori peran menjelaskan bahwa teori peran sifat individu sebagai pelaku sosial dengan mempelajari perilaku yang sesuai dengan lingkungan sekitarnya  seperti  lingkungan  kerja  dan  masyarakat.  Teori  peran  mencoba  memberikan  suatu gambaran  dan  penjelasan  dengan  adanya  interaksi  antar  individu  dalam  sebuah  organisasi  agar dapat berinteraksi sesuai dengan apa yang menjadi peran mereka dalam sebuah organisasi. Teori peran  banyak  ditemukan  dalam  kehidupan  bermasyarakat  yaitu  untuk  menganalisis  hubungan yang  terjadi  dalam  interaksi  sosial  yang  melibatkan  individu  tertentu.  Hal  ini  dapat merepresentasikan bahwa dengan adanya Stres peran yang dialami auditor dilingkungan kerjanya seperti  adanya  ketidakjelasan  peran  ( ambiguity )  yang  mereka  jalani  dan  ketidaksesuaian  peran sehingga antar peran bertentangan satu sama lainnya ( conflict ), dengan adanya hal seperti ini akan menurunkan kinerja dari seorang auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara.
Sopiah  (2008)  menyatakan  bahwa role  stress sebagai  suatu  kondisi  dimana  individu  dalam memahami apa yang menjadi tugasnya dan apa yang menjadi perannya di tempat mereka bekerja sulit  untuk  dipahami.  Washburn  (2021)  menyatakan  bahwa  role  stres  sebagai  suatu  respon  atau reaksi  yang  dapat  dihubungkan  dengan  karaktersitik  individu,  yang  dimana  hal  ini  sebagai konsekuensi dari suatu tindakan eksternal, peristiwa, ataupun pada kondisi yang dapat menuntut psikologis  pada  individu.  Stres  peran  ( role  stress )  memang  suatu  keadaan  yang  tidak  dapat dihindari oleh individu namun role stress yang dirasakan atau bahkan yang dialami dapat dikelola dan dikurangi dengan tujuan keadaan ini tidak memberikan efek negatif pada psikologis individu dalam  sebuah  organisasi.  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Trisnawati  et  al.,  2017) menunjukkan  bahwa role  stress memiliki  pengaruh  negatif  signifikan  terhadap  kinerja  bagi seorang auditor, dengan adanya berbagai tekanan dapat membuat tingkat stress kerja dari seorang auditor  meningkat  dan  dapat  menurunkan  kinerja  auditor.  Sejalan  dengan  hasil  penelitian  yang dilakukan oleh (R. Sari, 2016).

## Keahlian Audit Terhadap Kineja Auditor
Dari  hasil  analisis  data  yang  telah  dilakukan  menunjukkan  bahwa  keahlian  audit  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Keahlian  audit  yaitu  adanya  pengetahuan  pada suatu  lingkungan  dan  pemahaman  terhadap  masalah  yang  ada  dalam  lingkungan  tertentu  dan keterampilan  untuk  memecahkan  suatu  permasalahan.  Auditor  akan  mencapai  suatu  keahlian tertentu melalui pendidikan formal dan praktik audit, selain itu auditor menjalani pelatihan teknis maupun  pendidikan  umum.  Keahlian  audit  yang  dimiliki  untuk  menjalankan  profesinya  sebagai seorang  auditor  maka  terlebih  dahulu  telah  mengikuti  dan  menyelesaikan  pendidikan  dan pelatihan teknis yang cukup untuk praktik akuntansi dan teknik auditing secara khusus agar dapat

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
meningkatkan kinerjanya sebagai seorang auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara.
Hasil dari penelitian ini yang sudah dijelaskan, menunjukkan bahwa adanya relevansi dari teori atribusi  yang  dikemukakan  oleh  Heider  pada  tahun  1958.  Dalam  teori  atribusi  ini  menjelaskan bahwa terkait bagaimana seseorang dalam berperilaku baik itu alasan atau motif seseorang dalam berperilaku.  Teori  atribusi  dapat  menentukan  penyebab  dari  perilaku  seseorang  atau  diri  sendiri dalam  berperilaku  dan  dapat  ditentukan  penyebab  secara  internal  dan  eksternal  yang  dapat mempengaruhi  individu  dalam  berperilaku  (Purba  et  al.,  2020).  Dimana  atribusi  yaitu  suatu proses  menilai dan menafsirkan penyebab  munculnya sebuah perilaku  yang ada pada orang lain maupun  diri  mereka  sendiri  (Wijono,  2010).  Hal  ini  dapat  merepresentasikan  bahwa  dengan adanya upaya untuk terus meningkatkan keahlian audit yang dimiliki oleh auditor, tentu tidak lain tujuan  yang  ingin  dicapai  oleh  auditor  itu  sendiri  yaitu  dengan  bagaimana  mereka  bisa memberikan kinerja yang maksimal.
Standar audit intern pemerintah Indonesia oleh Asosiasi Auditor Internal Pemerintah Indonesia Indonesian (AAIPI) pada tahun 2014. Dalam peraturan tersebut menyatakan bahwa auditor harus memiliki  dan  meningkatkan  pengetahuan,  ketrampilan  dan  kompetensi  lainnya  yang  sangat diperlukan  sebagai  seorang  auditor  untuk  melaksanakan  tanggung  jawabnya.  Pendidikan  dan pelatihan sebagai hal utama untuk agar dapat menambah pengetahuan seorang auditor dimana hal ini  dapat  menjadi  dasar  kemampuan  auditor  untuk  mengaudit  secara  maksimal.  Dengan bertambahnya  keahlian  yang  dimiliki  auditor,  maka  tingkat  kekeliruan  yang  mungkin  terjadi dapat berkurang. Menurut Jaya (2016) keahlian yaitu ketika auditor memiliki pengalaman cukup baik  untuk  melakukan  audit  secara  objektif,  cermat  dan  seksama.  Fajrin  (2021)  menyatakan bahwa  keahlian  mengacu  kepada  auditor  yang  memiliki  keterampilan,  pengetahuan  dan pengalaman yang memadai untuk melaksanakan penugasan audit yang diberikan. Semakin tinggi keahlian  yang  dimiliki  maka  kinerjanya  akan  semakin  baik  dan  begitu  pula  sebaliknya.  Sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh oleh (Ardaleni & Suputra, 2018; Siagian & Silaban, 2021) yang menyatakan bahwa keahlian audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor.
Psychological well being Memoderasi Pengaruh Locus of control Terhadap Kinerja Auditor Dari  hasil  analisis  data  yang  telah  dilakukan  menunjukkan  bahwa psychological  well being memoderasi  pengaruh locus  of  control terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini  menunjukkan bahwa dengan adanya psychological well being secara signifikan memperkuat pengaruh locus of control terhadap kinerja auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi tenggara. Artinya bahwa dengan semakin  tinggi psychological  well  being seorang  auditor  maka  akan  meningkatkan  pengaruh locus  of  control terhadap  kinerja  auditor.  Kesejahteraan  psikologis  ( psychological  well-being ) yaitu  adanya  kondisi  individu  yang  dipengaruhi  oleh  psikologis  yang  positif  seperti  mengenali dirinya  sendiri,  hubungan  sosial  yang  positif,  mempunyai  arah  atau  tujuan  hidup  yang  jelas, menjadi  pribadi  yang  terus  berkembang,  penguasaan  lingkungan  sekitarnya,  dan  otonomi. Sehingga  dengan  adanya psychological  well  being akan  menambah  keyakinan  atas  diri  auditor akan locus of control yang harus di jaga agar dapat menghasilkan kinerja yang maksimal.
Hasil dari penelitian ini yang sudah dijelaskan, menunjukkan bahwa adanya relevansi dari teori atribusi yang dikemukakan oleh Heider pada tahun 1958. Dalam teori atribusi menjelaskan terkait bagaimana  seseorang  dalam  berperilaku  baik  itu  alasan  atau  motif  yang  mendorong  seseorang dalam  berperilaku  baik  itu  secara  internal  maupun  eksternal.  Teori  atribusi  menjelaskan  terkait cara  yang  berbeda  dalam  menilai  seseorang  yang  didasari  pada  atribusi  dalam  sebuah  perilaku. Hal ini dapat merepresentasikan bahwa tujuan auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara salah  satunya  yaitu  dengan  bagaimana  menghasilkan  kinerja  yang  maksimal,  di  mana  hal  ini dapat  dicapai  dengan  adanya  kesejahteraan  psikologis  yang  dimiliki  maka locus  of  control oleh seorang auditor dapat diterapkan dengan baik dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara.
Auditor  yang  memiliki  kesejahteraan  psikologis  yang  tinggi  berdampak  baik  pada locus  of control oleh  auditor.  Seperti  hasil  dari  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rahmisyari  dan  Rizal (2020) dengan adanya kontrol individu yang dapat mempengaruhi apa yang akan dilakukan, apa yang sedang terjadi dan bagaimana dampak dalam kehidupan. Dimana hal ini jelas bahwa sangat

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
dibutuhkan  pengendalian  terhadap  diri  sendiri  atas  hal  apa  saja  yang  dapat  mempenagaruhi kinerja  sebagai  seoarang  auditor.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  mungkin  dengan  kesejahteraan psikologis yang baik maka akan meningkatkan pengendalian atas dirinya. Maka dari itu, dengan memiliki  kesejahteraan  psikologis  yang  baik  berdampak  terhadap locus  of  control oleh  auditor. Artinya bahwa dengan memiliki kesejahteraan psikologis yang baik akan meningkatkan pengaruh locus of control terhadap kinerja auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara.
Psychological well being Memoderasi Pengaruh Role stress Terhadap Kinerja Auditor Dari  hasil  analisis  data  yang  telah  dilakukan  menunjukkan  bahwa psychological  well being memoderasi  pengaruh role  stress terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa dengan  adanya psychological  well  being secara  signifikan  memperkuat  pengaruh role  stress terhadap  kinerja  auditor  di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  tenggara.  Artinya  bahwa  dengan semakin tinggi psychological well being seorang auditor maka akan meningkatkan pengaruh role stress terhadap kinerja auditor. Psychologicall well-being yaitu sebagai hasil penilaian seseorang akan  dirinya  yang  merupakan  evaluasi  atas  pengalaman  hidupnya.  Dapat  ditunjukkan  kepada seseorang  yang  memiliki  kesejahteraan  psikologis  ( psychological  well-being )  yang  baik  tidak hanya sekedar bebas dari segi kesehatan mental secara negatif seperti mengalamasan kecemasan dan  sebagainya  (Ryff,  2018).  Dengan  adanya  kesejahteraan  psikologis  dapat  membantu  auditor terlepas  dari  keadaan  Stres  peran  yang  dialami,  karena  dengan  adanya  kesejahteraan  psikologis dapat  membantu  auditor  untuk  berfikir  lebih  jernih  atas  apa  yang  telah  dihadapi  agar  tidak memberikan  dampak  yang  kurang  baik  terhadap  hasil  kinerjanya  sebagai  seorang  auditor  di Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara.
Dalam penelitian ini menemukan relevansi dengan teori peran yang dikemukakan oleh Khan et al., di tahun 1964. Dalam teori peran menjelaskan bahwa teori peran sifat individu sebagai pelaku sosial dengan mempelajari perilaku yang sesuai dengan lingkungan sekitarnya seperti lingkungan kerja dan masyarakat. Teori peran mencoba memberikan suatu gambaran  dan penjelasan dengan adanya interaksi antar individu dalam sebuah organisasi agar dapat berinteraksi sesuai dengan apa yang  menjadi  peran  mereka  dalam  sebuah  organisasi.  Teori  peran  banyak  ditemukan  dalam kehidupan bermasyarakat yaitu untuk menganalisis hubungan yang terjadi dalam interaksi sosial yang  melibatkan  individu  tertentu.  Hal  ini  dapat  merepresentasikan  bahwa  dengan  adanya  Stres peran  yang  dialami  auditor  dilingkungan  kerjanya  seperti  adanya  ketidakjelasan  peran ( ambiguity ) yang mereka jalani dan ketidaksesuaian peran sehingga antar peran bertentangan satu sama  lainnya  (conflict),  dengan  adanya  hal  seperti  ini  cenderung  akan  menurunkan  kinerja  dari seorang auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara.
Kesejahteraan  psikologis  menunjukkan  bagaimana  psikologis  seseorang  dapat  berfungsi dengan  baik  dan  positif.  Kesejahteraan  psikologis  yang  baik  akan  berdampak  pada role  stress yang  di  alami  oleh  auditor.  Misalnya,  dengan  menerapkan  dalam  kehidupan  terkait  lebih mengenali dirinya sendiri, hubungan sosial yang positif, mempunyai arah atau tujuan hidup yang jelas,  menjadi  pribadi  yang  terus  berkembang,  penguasaan  lingkungan  sekitarnya,  dan  mandiri. Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Makom,  2021)  menunjukkan  bahwa role  stress memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja bagi seorang auditor, karena dengan adanya berbagai tekanan  dapat  membuat  tingkat  stress  kerja  dari  seorang  auditor  meningkat  maka  akan menurunkan  kinerja  auditor.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  mungkin  dengan  memiliki kesejahteraan  yang  baik  dapat  menekan  atau  mengurangi role  stress yang  dialami  auditor  di Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Tenggara.  Maka  dari  itu,  auditor  dengan  memiliki  kesejahteraan psikologis  yang  baik  akan  menurunkan  tingkat role  stress yang  dialami  oleh  auditor  dan  juga dapat meningkatkan kinerja auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara.
Psychological well being Memoderasi Pengaruh Keahlian Audit Terhadap Kinerja Auditor Dari  hasil  analisis  data  yang  telah  dilakukan  menunjukkan  bahwa psychological  well  being memoderasi  pengaruh  keahlian  terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  dengan adanya psychological  well  being secara  signifikan  memperkuat  pengaruh  keahlian  terhadap kinerja auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi tenggara. Artinya bahwa dengan semakin tinggi psychological  well  being seorang  auditor  maka  akan  meningkatkan  pengaruh  keahlian  terhadap

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
kinerja  auditor  di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Tenggara.  Kesejahteraan  psikologis  merupakan suatu kondisi individu yang sejahtera dan positif, dimana individu mengisi kehidupannya dengan lebih bermakna dengan lebih mengenali dirinya, memiliki tujuan yang jelas dan dapat berfungsi secara  optimal,  serta  mempunyai  penilaian  positif  akan  kehidupannya.  Dengan  adanya kesejahteraan psikologis yang dimiliki oleh auditor Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara akan menambah  kemauan  atau  motivasi  untuk  terus  mengasah  pertumbahan  dirinya  dengan mempelajari  keahliannya  sebagai  seorang  auditor,  seperti  mengikuti  pelatihan,  menambah pengalaman  dan  terus  mempelajari  terkait  hal  yang  baru  dibagian  auditing  agar  keahlian  yang dimiliki terus bertambah.
Hasil dari penelitian ini yang sudah dijelaskan, menunjukkan bahwa adanya relevansi dari teori atribusi  yang  dikemukakan  oleh  Heider  pada  tahun  1958.  Dalam  teori  atribusi  ini  menjelaskan bahwa terkait bagaimana seseorang dalam berperilaku baik itu alasan atau motif seseorang dalam berperilaku.  Dimana  atribusi  yaitu  suatu  proses  menilai  dan  menafsirkan  penyebab  munculnya sebuah  perilaku  yang  ada  pada  orang  lain  maupun  diri  mereka  sendiri  (Wijono,  2010).  Hal  ini dapat  merepresentasikan  bahwa  dengan  adanya  upaya  untuk  terus  meningkatkan  keahlian  audit yang dimiliki oleh auditor, tentu tidak lain tujuan yang ingin dicapai oleh auditor itu sendiri yaitu dengan  bagaimana  mereka  bisa  memberikan  kinerja  yang  maksimal.  Misalnya,  auditor  telah memiliki keahlian audit nya  yang  memadai  dan  memiliki pengalaman  yang cukup banyak tentu dal ini tidak akan berjalan dengan baik jika auditor tidak memiliki kesejahteraan psikologis yang baik.
Kesejahteraan  psikologis  yang  baik  akan  berdampak  baik  juga  pada  keahlian  auditnya.  Hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Siagian  &  Silaban,  2021)  menunjukkan  bahwa  keahlian  audit sebagai suatu posisi dimana invidu memiliki pengetahuan dan pemahaman terhadap masalah yang timbul  dalam  lingkungan  audit  dan  juga  memiliki  keterampilan  untuk  memecahkan  masalah dengan  cara  merencanakan,  melaksanakan,  menyusun,  melaporkan  hasil  pemeriksaan  suatu laporan.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  mungkin  dengan  memiliki  kesejahteraan  psikologis  dapat meningkatkan potensi yang dimiliki dan akan meningkatkan keahliannya. Maka dari itu, dengan memiliki kesejahteraan pikologis yang baik akan berdampak terhadap keahlian yang dimiliki oleh seorang  auditor,  artinya  bahwa  dengan  memiliki  kesejahteraan  psikologis  yang  baik  maka  akan meningkatkan pengaruh keahlian audit terhadap kinerja auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  data,  pengujian  hipotesis  dan  pembahasan  hasil  penelitian  yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan bahwa: 1) Locus of control berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hal ini menunjukkan bahwa dengan semakin tinggi locus of control yang  dimiliki  oleh  auditor  dalam  bekerja  maka  akan  meningkatkan  kinerja  auditor.  2) Role  stress berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  dengan  semakin meningkatnya Stres peran ( role stress ) yang dialami oleh auditor maka akan menurunkan kinerja auditor.  3)  Keahlian  audit  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa dengan semakin tinggi keahlian audit yang dimiliki oleh auditor maka akan meningkatkan kinerja auditor.  4) Psychological  well  being memoderasi  pengaruh locus  of  control terhadap  kinerja auditor.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  dengan  adanya psychological  well  being memperkuat pengaruh locus  of  control terhadap  kinerja  auditor  di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  tenggara. Artinya  bahwa  dengan  semakin  tinggi psychological  well  being seorang  auditor  maka  akan meningkatkan  pengaruh locus  of  control terhadap  kinerja  auditor.  5) Psychological  well  being memoderasi  pengaruh role  stress terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  dengan adanya psychological  well  being memperkuat  pengaruh role  stress terhadap  kinerja  auditor  di Inspektorat Provinsi Sulawesi tenggara. Artinya bahwa dengan semakin tinggi psychological well being seorang auditor maka akan meningkatkan pengaruh role stress terhadap kinerja auditor. 6) Psychological  well  being memoderasi  pengaruh  keahlian  terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  dengan  adanya psychological  well  being memperkuat  pengaruh  keahlian terhadap  kinerja  auditor  di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  tenggara.  Artinya  bahwa  dengan semakin  tinggi psychological  well  being seorang  auditor  maka  akan  meningkatkan  pengaruh keahlian terhadap kinerja auditor.

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
Adapun  implikasi  yang  diharapkan  dalam  dari  penelitian  ini  yaitu:  1.  Penelitian  ini diharapkan  mampu  menjadi  referensi  mengenai  faktor-faktor  apa  saja  yang  dapat  memengaruhi kinerja auditor baik itu pengaruh positif maupun negatif. Di  mana hal ini dapat dijadikan solusi atau  bahan  pertimbangan  jika  sewaktu-waktu  terjadi  penurunan  kinerja  auditor.  2.  Penelitian  ini juga  diharapkan  mampu  memberikan  informasi  terkait  faktor  apa  yang  lebih  dominan  dalam memengaruhi kinerja auditor sebagai bahan pembelajaran untuk meningkatkan kinerja auditor.
Penelitian  ini  dilakukan  tidak  terlepas  dari  adanya  beberapa  keterbatasan  yang  dapat mengurangi kualitas data hasil penelitian. Berikut adalah keterbatasan yang dialami oleh peneliti: 1.  Kuesioner  yang  dibagikan  tidak  lepas  dari  kemungkinan  terjadinya  bias,  karena  pernyataan dapat  menghasilkan  bias  persepsi  dari  masing-masing  responden.  2.  Ketika  pengembalian kuesioner  membutuhkan  waktu  yang  lama  karena  saat  penelitian  ada  beberapa  auditor  sedang melaksanakan tugas auditnya di luar kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara.
Berdasarkan  dari  hasil  penelitian  yang  telah  diuraikan,  peneliti  kemudian  memberikan beberapa  saran  yaitu:  1.  Objek  penelitian  yaitu  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Tenggara  saja, sehingga belum tergeneralisasi secara baik. Sehingga bagi peneliti selanjutnya dapat memperluas objek  penelitian,  misalnya  meneliti  di  BPK  dan  atau  membandingkan  antara  auditor  di Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Tenggara  dengan  auditor  BPKP.  2.  Peneliti  selanjutnya  dapat menambambah atau mempertimbangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja auditor.

## REFERENSI
Akbar,  M.  T.,  &  Hardi,  H.  (2015).  Pengaruh  Profesionalisme,  Independensi,  Komitmen Organisasi,  dan  Budaya  Kerja  terhadap  Kinerja  Internal  Auditor  di  Bpkp  Provinsi.  Riau University.
https://www.neliti.com/publications/33978/pengaruh-profesionalisme- independensi-komitmen-organisasi-dan-budaya-kerja-terha
Ardaleni,  N.  K.  Y.,  &  Suputra,  I.  D.  G.  D.  (2018).  Pengaruh  Etika  Profesi  Dan  Keahlian  Audit Pada  Kinerja  Auditor  Dengan  Skeptisisme  Profesional  Auditor  Sebagai  Variabel  Mediasi. E-Jurnal Akuntansi, 25(2), 1448–1480. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/download/38213/26540
Asosiasi Auditor Internal Pemerintah Indonesia Indonesian (AAIPI). 2014. Standar Audit Intern Pemerintah Indonesia . Jakarta : Dewan Pengurus Nasional AAIPI.
Biddle, B. J. (1986). Recent Development In Role Theory. Annual Review of Sociology, 67–92. https://www.jstor.org/stable/2083195
Dharmawati,  T.,  &  Yusran,  I.  N.  (2016).  Pengaruh  Kualitas  Auditor  Terhadap  Temuan  Audit Dengan  Tindak  Lanjut  Rekomendasi  Hasil  Pemeriksaan  Sebagai  Variabel  Intervening (Studi  Pada  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Tenggara).  Jurnal  Akuntansi  Dan  Keuangan, 1(1). https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/633558
Habbe, A. H. (2014). The Influences of Ethics, Independence and Competence on The Quality of an  Audit  Through  the  Influence  of  Professional  Skepticism  in  Bpk  of  South  Sulawesi, Central Sulawesi and West Sulawesi. Journal of Research Business and Management, 2, 7. http://journal.accountingpointofview.id/index.php/povraa/article/view/140
Haliah, D., Nirwana, S. E., & Akhzan, F. H. (2020). Role of Performance Audit in Public Sector Organization. Available at SSRN 3743077. https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3743077 Haliah, H., Ramadhani, M. W., Yusuf, A. U., & Rizkiyah, R. (2020). The Effects Of Role stress And  Emotional  Intelligence  On  Auditor  Performance  With  Psychological  Aspects  And Well-Being As A Moderating Variable (The Empirical Study At Public Accounting Firm In Makassar  City).  International  Journal  of  Information,  Business  and  Management,  12(3), 163–175. https://www.proquest.com/openview/1f6838bf25b07835609bc1f2a218a5a8/1?pq- origsite=gscholar&cbl=2032142
Inspektorat, B. (2018). Pemerintah Kabupaten Bantul. https://mediaindonesia.com/ Iriansyah,  I.,  Usman,  H.,  &  Duriani,  D.  (2020).  Pengaruh Locus  of  control Dan  Sikap  Rekan Kerja  Terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi  Pada  Kantor  Inspektorat  se-Luwu  Raya).  Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo, 6(2). http://dx.doi.org/10.35906/ja001.v6i2.556
Jaya,  T.  E.,  Irene,  C.,  &  Choirul,  C.  (2016).  Skepticism,  Time  Limitation  of  Audit,  Ethics  of Professional  Accountant  and  Audit  Quality  (Case  Study  in  Jakarta,  Indonesia).  Review  of
Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
Integrative Business and Economics Research, 5(3), 173–182. http://www.sibresearch.org/uploads/3/4/0/9/34097180/riber_b16-105_173-182.pdf
Julianingtyas,  B.  N.  (2016).  Pengaruh Locus  of  control ,  Gaya  Kepemimpinan  Dan  Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis Journal, 1(1). https://doi.org/10.15294/aaj.v1i1.454
Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress:  Studies  in  role  conflict  and  ambiguity. https://psycnet.apa.org/record/1965-08866- 000
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2010). Organizational Behavior (Ninth). McGraw-Hill International Editions.
Kusnadi,  I.  M.  G.,  &  Suputra,  D.  D.  (2015).  Pengaruh  Profesionalisme  dan Locus  of  control terhadap  Kinerja  Auditor  di  Kantor  Akuntan  Publik  Provinsi  Bali.  E-Jurnal  Akuntansi, 13(1), 276–291. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/download/12824/10722 Makom,  M.  R.  (2021).  Pengaruh  Tekanan  Peran  ( Role  stress )  terhadap  Kinerja  Pemeriksa Keuangan  Pemerintah  dengan  Tipe  Kepribadian  sebagai  Variabel  Moderasi.  Jurnal  Online Insan Akuntan, 5(2), 245–256. https://doi.org/10.51211/joia.v5i2.1441 Malle,  B.  F.  (2011).  Attribution  Theories:  How  People  Make  Sense  Of  Behavior.  Theories  in
Social Psychology, 23, 72–95. https://research.clps.brown.edu/SocCogSci/Publications/Pubs/Malle_(2011)_Chadee_chap_ precorr.pdf
Mangkunegara,  A.  A.  A.  P.  (2014).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan.  Remaja Rosdakarya.
Moyer,  J.  H.,  Heider,  C.,  Pevey,  K.,  &  Ford,  R.  V.  (1958).  The  Effect  Of  Treatment  On  The Vascular Deterioration Associated With Hypertension, With Particular Emphasis On Renal Function. The American Journal of Medicine, 24(2), 177–192. https://doi.org/10.1016/0002- 9343(58)90306-1
Muhammad, I. M. I. (2021). Pengaruh Tekanan Peran dan dan Profesionalisme Terhadap Kinerja
Auditor. Insan Cita Bongaya Research Journal, 1(1), 23–32.
http://icbrj.org/index.php/icbrj/article/view/15
Mulyadi. (2014). Auditing 1. 6thed. In Jakarta: Salemba Empat. Nasional  Tempo.  (2022).  KPK  Kurang  Koordinasi  Antarlembaga  Membuat  Pemberantasan Korupsi  Kurang  Efektif. https://nasional.tempo.co/read/1527992/kpk-kurang-koordinasi- antarlembaga-membuat-pemberantasan-korupsi-kurang-efektif
Nisa,  K.  (2022).  Dampak  Susunan  Audit, Locus  of  control Dan  Pemahaman  Good  Governance Terhadap Kinerja Auditor Internal Pada Inspektorat Kota Medan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Ekonomi Dan Bisnis [JIMEIS], 2(3).
http://jurnalmahasiswa.umsu.ac.id/index.php/jimeis/article/view/1490
Noho,  F.  (2021).  Auditor  Seniority,  Auditor  Experience  and  Auditor  Expertise  towards Professional  Judgment  With Locus  of  control as  Moderating  Variable.  Journal  of Accounting Science, 5(1), 68–84. https://doi.org/10.21070/jas.v5i1.1185 Noviana,  M.  L.  A.  P.  (2018).  Pengaruh  Independensi, Role  stress ,  dan  Burnout  Terhadap Efektivitas  Auditor  Internal  (Studi  Kasus  Pada  Kantor  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan Pembangunan  (BPKP)  Provinsi  Jawa  Tengah).  Indonesian  Treasury  Review:  Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara Dan Kebijakan Publik, 3(2), 155–168.
https://doi.org/10.33105/itrev.v3i2.70
Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia  Nomor  72  tahun  2019  Tentang  Perubahan  Atas Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 Tentang Perangkat Daerah . 2019. Jakarta : Sekertariat Negara.
Purba,  S.,  Revida,  E.,  Parinduri,  L.,  Purba,  B.,  Muliana,  M.,  Purba,  P.  B.,  Tasnim,  T., Tahulending,  P.  S.,  Simarmata,  H.  M.  P.,  &  Prasetya,  A.  B.  (2020).  Perilaku  Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Rahmisyari, R., & Rizal, R. (2020). Influence of Locus of control on Performance of Government Internal  Auditors.  Point  of  View  Research  Accounting  and  Auditing,  1(4),  134–140. https://doi.org/10.47090/povraa.v1i4.81

## Draft Manuscript
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN : 2548-9224 | p–ISSN : 2548-7507 Volume 7 Nomor 1, Januari 2023 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1232
Rijal, F., & Abdullah, M. W. (2020). Pengaruh Healty Lifestyle, Psychological well being , Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Auditor Dengan Task Complexity Sebagai Pemoderasi. JAK (Jurnal Akuntansi) Kajian Ilmiah Akuntansi, 7(1), 22–43.
https://doi.org/10.30656/jak.v7i1.1467
Rizzo,  J.  R.,  House,  R.  J.,  &  Lirtzman,  S.  I.  (1970).  Role  Conflict  And  Ambiguity  In  Complex Organizations. Administrative Science Quarterly, 150–163. https://doi.org/10.2307/2391486 Robbins,  S.  P.,  &  Judge,  T.  A.  (2013).  Essentials  of  Organizational  Behavior.  In  Pearson  (Vol. 12). https://id1lib.org/book/5156824/48bfac Ryff,  C.  D.  (2018).  Happiness  is  Everything,  Or  Is  It?  Explorations  On  The  Meaning  Of Psychological  Well-Being.  Journal  of  Personality  and  Social  Psychology,  57(6),  1069. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/0022-3514.57.6.1069
Sari,  N.  R.,  Suwandi,  M.,  &  Amalia,  A.  N.  I.  (2018).  Pengaruh Role  stress Dan  Emotional
Intelligence  Terhadap  Kinerja  Auditor  Dengan  Aspek  Psycological  Well-Being  Sebagai Pemoderasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi Peradaban, 4(1).
https://doi.org/10.24252/jiap.v4i1.5157
Sari, R. (2016). Pelaksanaan Service Excellence Di PT Bank Yudha Bhakti, Tbk Cabang Darmo.
Stie Perbanas Surabaya. http://eprints.perbanas.ac.id/1095/
Sari, R. A. (2012). Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Nominal:
Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 1(2), 124–140.
https://doi.org/10.21831/nominal.v1i2.1002
Setiawan,  I.  A.,  &  Ghozali,  I.  (2012).  Akuntansi  Keperilakuan:  Konsep  dan  Kajian  Empiris Perilaku Akuntan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Siagian, H. L., & Silaban, D. (2021). Locust Of Control, Keahlian Auditor Dan Kinerja Auditor.
Jurnal Terapan Ilmu Manajemen
Dan Bisnis (JTIMB), 4(2), 1–14. https://jurnal.unai.edu/index.php/jtimb/article/view/2617
Sopiah, M. (2008). Perilaku Organisasi. In Yogyakarta: Andi.
Suparlan Suparlan, & Sanjayadi Sanjayadi. (2019). Analisis Pengaruh Independensi Dan Locus of control Terhadap Kinerja Auditor
Inspektorat Kabupaten Lombok Timur. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2589714&val=24378&title=
Suprasto,  H.  B.,  &  Sari,  M.  M.  R.  (2021).  Spiritual  Intelligence  Moderates  the  Relationship Between Psychological Well-Being, Role stress and Auditor Performance Thahira Qarimma Nursabilla1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Indonesia. https://scholar.archive.org/work/gcqzvttkbvfudoxiopcukftrga/access/wayback/https://ojs.unu d.ac.id/index.php/Akuntansi/article/download/72104/40059
Tanujaya,  W.  (2014).  Hubungan  Kepuasan  Kerja  Dengan  Kesejahteraan  Psikologis ( Psychological  well  being )  Pada  Karyawan  Cleaner  (Studi  Pada  Karyawan  Cleaner  Yang Menerima Gaji Tidak Sesuai Standar UMP di PT. Sinergi Integra Services, Jakarta). Jurnal Psikologi Esa Unggul, 12(02), 126322. https://www.neliti.com/publications/126322/hubungan-kepuasan-kerja-dengan-
kesejahteraan-psikologis-psychological-well-being
Trisnawati,  M.,  Ramantha,  I.  W.,  &  Sari,  M.  M.  R.  (2017).  Pengaruh  Jenis Role  stress Pada Kinerja  Auditor  Dengan  Burnout  Sebagai  Intervening  Pada  KAP  di  Bali.  Jurnal  Buletin Studi Ekonomi, 22(2), 187–199.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/article/download/35818/21643
Turangan, F. M., Saerang, D. P. E., & Sondakh, J. J. (2016). Pengaruh Skeptisisme Profesional, Kompetensi, Dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Pemeriksaan Dalam Pengawasan Keuangan Daerah Dengan Kepatuhan Pada Kode Etik Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Auditing" Goodwill", 7(2). https://doi.org/10.35800/jjs.v7i2.13553 Washburn,  N.  S.,  Simonton,  K.  L.,  Richards,  K.  A.  R.,  &  Lee,  Y.  H.  (2021).  Examining Role stress ,  Emotional  Intelligence,  Emotional  Exhaustion,  and  Affective  Commitment  Among Secondary  Physical  Educators.  Journal  of  Teaching  in  Physical  Education,  1(aop),  1–11. https://doi.org/10.1123/jtpe.2021-0102
Wijono, S. (2010). Psikologi industri & organisasi. Kencana.

## Draft Manuscript