Volume XVIII Nomor 01 Maret 2017 ISSN 1411-1829
PLPB: Pendidikan Lingkungan dan Pembangunan Berkelanjutan
DOI: https://doi.org/10.21009/PLPB.181.03 DOI: 10.21009/PLPB

## THE EFFECT OF GENDER DIFFERENCES ON PRO ENVIRONMENTAL BEHAVIOR IN DIRECTORATE GENERAL
BINAPENTA&PKK, MINISTRY OF MANPOWER, 2016
Meyrina Pronityastuti Kementerian Ketenagakerjaan

## meynoemail@gmail.com

## ABSTRACT
The purpose of this research is to determine the effect of gender differences on pro environmental behavior among employees of Directorate General Binapenta and PKK, Ministry of Manpower. Samples of 126 respondents were  taken  by  taking  a  simple  random  sampling  technique  from  the  employees.  This  research  used  non  test instruments, measuring pro environmental behavior.
The research results  show that there  were diffences of  pro environmental behavior  which affected by the gender.. Based on the result, the pro environmental behaviors of female employees are better than male employees. Therefore,  in  order  to  improve  pro  environmental  behavior  of  employees,  gender  of  the  employees  should  be considered as influential factors.
Keywords : gender, pro environmental behavior.
Volume XVIII Nomor 01 Maret 2017 ISSN 1411-1829

## Pendahuluan
Masalah  pencemaran  lingkungan
terus berkembang seiring dengan perkembangan  teknologi,  ekonomi,  sosial, budaya, dan politik. Perkembangan teknologi  dan  industrialisasi  mendorong konsumsi masyarakat yang berlebihan yang berpengaruh  pada  tingkat  pencemaran lingkungan.
Di beberapa kota besar di Indonesia,  pencemaran  juga  telah  terjadi misalnya  pencemaran  air  yang  dibuktikan dengan  merosotnya  kualitas  air  sehingga tidak  dapat  dikonsumsi  manusia,  akibat limbah  domestik  maupun  limbah  industri. Limbah  industri  yang  dibuang  ke  sungai kadangkala  masih  mengandung  senyawa- senyawa kimia terutama limbah B3 (Bahan Berbahaya  Beracun)  dengan  konsentasi yang di atas nilai ambang batas.
Ditambah lagi persoalan rendahnya  kepedulian  terhadap  lingkungan memperburuk  permasalahan  lingkungan. Padahal,  jika  hal  ini  terus  dibiarkan,  maka berdampak  kepada  kesehatan  masyarakat baik secara fisik maupun psikis.
Oleh  karena  itu,  dalam  upaya untuk mencegah dan meminimalisir dampak  degradasi  kualitas  llingkungan, diperlukan kepedulian terhadap lingkungan yang  dimunculkan  dengan  mewujudkan perilaku pro lingkungan ( pro environmental behavior )  yang  sebaiknya  dilakukan  oleh karyawan.  Blok  (2014:8-9)  Perilaku  pro lingkungan  ini  dibuktikan  dengan  tindakan yang  memperhatikan  lingkungan  seperti, memanfaatkan  air  dan  energi  listrik  secara efisien,  menggunakan  pemakaian  dan memakai alat transportasi umum sehari-hari yang  tidak  mencemari  lingkungan  dan perilaku-perilaku
lainnya yang
berkontribusi  positif  terhadap  lingkungan.
Pemerintah, melalui Kementerian Lingkungan Hidup berusaha
mensosialisasikan  perilaku  pro  lingkungan
salah satunya dengan mengeluarkan peraturan  Inpres  NO.2/2008  tanggal  5  Mei 2008  dan  Instruksi  Menteri  Pekerjaan Umum  Tahun  2008  tentang  Penghematan Energi  dan  Air  dengan  memprakarsai penerapan Eco  Office . Eco  Office adalah kantor  ramah  lingkungan  yang  bertujuan menciptakan lingkungan kantor yang bersih,  indah,  nyaman  serta  menyehatkan. Sasaran  diterapkannya Eco  Office tersebut adalah  mengubah  sikap  dan  perilaku individu  di  kantor  untuk  lebih  peduli lingkungan  dan  melakukan  penghematan biaya  operasional  kantor  terkait  aspek lingkungan.
Dengan  demikian,  perilaku  pro lingkungan dapat diartikan sebagai perilaku yang  berusaha  meminimalisir  dampak negatif  dari  tindakan  seseorang  terhadap lingkungan  dalam  kehidupan  sehari-hari. Perilaku  ini  dapat  berupa  pemeliharaan sumber  daya  yang  spesifik,  (air,  udara, tanah),  pengurangan  konsumsi  sumber energi (listrik, minyak, gas), mendaur ulang (mendaur  ulang  kertas,  plastik,  dll)  serta memelihara lingkungan.
Beberapa penelitian terkait
perilaku  pro  lingkungan  telah  dilakukan. Penelitian  relavan  berikut  dilakukan  oleh Deanne L  Turnbull (2010),  tentang Employee  Pro  Environmental  Behaviours: A  Workplace  culture  as  a  driver  for  social change .  Hasil  penelitian  difokuskan  pada perilaku  pro  lingkungan  yang  dilakukan  di tempat  kerja  oleh  karyawan  perusahaan berpengaruh  terhadap  perilaku  di  rumah Loverock (2013:9).
Menurut  pendapat  Kaiser  dan Wilson  (2004),  secara  umum  perilaku  pro lingkungan dapat dikelompokkan menjadi 6 (enam)  dimensi  perilaku  pro  lingkungan yakni energy  conservation,  transportation and mobility , waste avoidance, consumerism,  recycling dan vicarious conservation behavior Rojzen (2013:9).
Volume XVIII Nomor 01 Maret 2017 ISSN 1411-1829
Salah satu faktor yang membentuk perilaku pro lingkungan, menurut penelitian yang dilakukan oleh Gifford  dan Nisson  (2014)  adalah  gender.  Gender berpengaruh  terhadap  perilaku  tindakan seseorang terhadap lingkungannya.
Menurut Robert (2014:13) dalam jurnalnya mengatakan  Wanita cenderung mempunyai sikap, kepedulian dan perilaku pro lingkungan dibandingkan pria.
Istilah  gender  menurut  Oakley (1985)  berarti a  matter  of  culture,  it  refers to  the  social  classification  into  masculine and  feminine .  Menurut  Hilary  M.  Lips mengartikan gender as cultural expectations  for  women  and  men .  Suzanne Wiliiams,  Janet  Seed  dan  Adelina  Mwau (1994) mengartikan gender sebagai berikut: eople are born female or male but learn to be  girls  and  boys  who  grow  into  women and  men.  They  are  taught  what  the appropriate  behaviour  and  attitudes,  roles and  activities  are  for  them  and  how  the should relate to other people. This learned behaviour is what makes up gender identity and determines gender roles.
Dengan  demikian  dapat  dikatakan bahwa  gender  merupakan  suatu  konstruksi sosio-kultural  terhadap  pembagian  peran, kedudukan,  tugas  dan  perilaku  antara wanita  dan  laki-laki  dalam  masyarakat, yang  sifatnya  secara  relatif  dapat  berubah sesuai  adat  istiadat  dan  kultur  yang  masih berlaku.  Konsep  gender  yang  ada  pada masyarakat  merupakan  sifat  yang  melekat pada  kaum  laki-laki  dan  perempuan  yang dibentuk  oleh  faktor  –  faktor  sosial  dan budaya, sehingga lahir beberapa peran.
Seseorang  baik  pria  atau  wanita mempunyai  sikap,  perasaan  dan  perilaku yang  biasanya  terhubung  dengan  dirinya dapat disebut sebagai identitas gender yang merupakan  identifikasi  seseorang  terhadap nilai tertentu seperti sex biologis, psikologis  dan  sosial.    Oleh  karena  itu, seseorang dianggap masyarakat berperilaku
sesuai  dengan  gendernya  jika  penampilan, perilaku,  sikap,  minat  serta  nilai-nilai  yang dianutnya  sesuai  dengan  ciri  gendernya, yang  berimplikasi  pada  nilai  tanggung jawab  yang  diemban  oleh  gender  pria  dan wanita.
Bagi gender wanita, diidentifikasikan dengan karakteristik feminin.  Sifat  feminin  terdiri  dari  ulet, pengertian,  setia,  sabar,  kreatif,  lemah lembut, hangat, sensitif terhadap kebutuhan orang lain, simpatik, dan pengertian.
Bagi gender pria, diidentifikasikan dengan karakteristik maskulin
dikarakteristikan terdiri dari sifat kompetitif,  ambisius,  dominan,  berani, rasional, bertindak
sebagai pemimpin,asertif,  analitis,  individual  dan agresif.
Berdasarkan  beberapa  penelitian, gender  berpengaruh  dalam  pembentukan perilaku pro lingkungan ( pro environmental behavior ).  Salah  satunya  adalah  penelitian yang  dilakukan  oleh  Faye  V.  Mcdonald. Penelitiannya  menjelaskan  bahwa  pada faktor intrapersonal, faktor demografi yakni pendidikan,  gender,  umur,  pendapatan, serta  tempat  tinggal  menunjukan  korelasi langsung  yang  signifikan  terdapat  perilaku pro lingkungan.
Gender seseorang dapat mempengaruhi  orang  tersebut  dalam  pola pikir  dan  pengambilan  keputusan  atas masalah  dan  fenomena  di  sekitarnya  serta mempengaruhi tanggung jawab yang diembannya.
Volume XVIII Nomor 01 Maret 2017 ISSN 1411-1829 Gambar 1.2 Model Employee Pro Environmental Behavior Berdasarkan penelitian yang dilakukan  oleh  Zelezny,  Poh  Pheng  Chua dan  Christina  Aldrich,  diketahui  bahwa dibandingkan pria, wanita lebih mempunyai ecocentrism (kepedulian terhadap  alam,  biosfer  dan  semua makhluk hidup)  dibandingkan  pria,  serta  wanita muda  dibandingkan  pria,  menujukkan tanggung  jawab  pribadi  yang  lebih  kuat untuk memperbaiki lingkungan.

## Metodologi Penelitian
Secara umum penelitian ini bertujuan  mengetahui  pengaruh  perbedaan gender  pria  dan  wanita  terhadap  perilaku pro lingkungan ( pro environmental behavior )  karyawan  di  lingkungan  Ditjen
Binapenta dan PKK, Kemnaker. Berdasarkan perumusan masalah yang telah dikemukakan  maka  secara  khusus  tujuan penelitian ini adalah :
1) Perbedaan  perilaku  pro  lingkungan antara  karyawan  dengan  persepsi gender pria dan gender wanita.
2) Perilaku  pro    lingkungan  lebih  positif dilakukan oleh gender wanita dibandingkan oleh gender pria
Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  karyawan  Ditjen  Binapenta  dan PKK,  Kemnaker.  Dengan  jumlah  sampel
yang  diambil  berjumlah  126  orang.  Teknik pengambilan  sampel  dilakukan  dengan teknik simple  random  sampling .  Jumlah sampel  ditentukan  sebanyak  126  karyawan mewakili seluruh populasi yang ada dengan jumlah karyawan wanita sebanyak 63 orang dan karyawan pria sebanyak 63 orang.
Pengumpulan data yang digunakan adalah  teknik  non  tes  dengan  instrument berupa  angket/kuesioner.  Skala  pengisian kuesioner  memiliki  lima  katagori  jawaban yaitu  pernyataan  yang  diajukan  dilengkapi dengan lima alternatif jawaban.
Untuk instrument mengukur
perilaku pro lingkungan, peneliti memodifikasi  dari  alat  ukur General Ecological  Behavior  Scale (GEBS).  GEBS dikembangkan  oleh  Kaiser  dan  Wilson dengan  skala  yang  meliputi  6  (enam)  jenis perilaku yaitu:
1. Energy  conservation :  perilaku  dapat terlihat  dari  efisiensi  dan  penghematan energi, serta mulai untuk beralih kepada energi terbarukan
2. Mobility  and  transportalion :  perilaku ini terkait dengan pemilihan transportasi untuk mobilitas sehari hari, untuk  mengurangi  dampak  polusi  dan mengurangi pemakaian bahan bakar
3. Waste  avoidance: perilaku  ini  terkait pada  mengurangi  pemakaian  barang- barang yang dapat menghasilkan limbah  dan  menggunakan  barang- barang lama untuk dipakai kembali.
4. Consumerism :  perilaku  terkait  dengan berbelanja  makanan  untuk  dikonsumsi, baik makanan yang pro lingkungan
5. Recycling :  perilaku  penggunaan  barang yang  sudah  tidak  terpakai  menjadi barang lain yang berguna,
6. Vicarious,  social  behaviors  toward conservation :  perilaku  ini  dilakukan dengan berperan aktif mengelola lingkungan  dalam  suatu  masyarakat, meningkatkan  kesadaran  banyak  orang untuk peduli lingkungan,
Volume XVIII Nomor 01 Maret 2017 ISSN 1411-1829

## Hasil  Penelitian dan Pembahasan
Penelitian  ini  melibatkan  dua variabel, yaitu Pro Environmental Behavior (Y)  sebagai  variabel  terikat,  sedangkan Gender (X) sebagai variabel bebas. Adapun secara  rinci  pembahasan  hasil  analisis  dan pengujian  hipotesis  penelitian  diuraikan sebagai berikut:
1. Hipotesis  Pertama  Perbedaan  Perilaku Pro Lingkungan Karyawan berdasarkan  persepsi  Gender  Pria  dan Gender Wanita
Dari  hasil  perhitungan,  dengan  kriteria tolak  H o jika  nilai  F hitung >F tabel pada taraf  signifikansi  α  =  0,05  diketahui bahwa  nilai  F hitung =4,301>F tabel =4,00 pada  taraf  signifikansi  α  =  0,05, Dengan demikian maka H 0 ditolak dan H 1 diterima.  Berdasarkan  hal  tersebut maka dapat disimpukan bahwa hipotesis  yang  diajukan  peneliti  dapat diterima  bahwa  terdapat  perbedaan yang sigifikan perilaku pro lingkungan antara gender pria dan gender wanita.
2. Hipotesis
Kedua Perilaku Pro Lingkungan ( Pro Environmental Behavior )  Karyawan  dengan  Gender Wanita    Lebih  Positif  Dibandingkan Karyawan dengan Gender Pria Dari  hasil  penghitungan  data  skor  mean kelompok gender pria dan wanita, dapat dilihat  bahwa  adanya  perbedaan  skor perilaku  pro  lingkungan.  Dari  skor perilaku  pro  lingkungan  bagi  karyawan wanita  diperoleh  nilai  mean  sebesar  49, 67;  median  sebesar  50;  modus  sebesar 59;  varians  sebesar  97,  71  dan  standar deviasi  sebesar  9,88.  Sedangkan  skor perilaku  pro  lingkungan  bagi  karyawan pria diperoleh nilai mean sebesar 46,17; median  sebesar  46;  modus  sebesar  49; varians  sebesar  16,41  dan  standar deviasi  sebesar  4,05.  Dari  nilai  mean perilaku  pro  lingkungan  pada  kedua
kelompok dapat dilihat bahwa karyawan wanita    lebih  tinggi  perilaku  pro lingkungan  yang  dimiliki  dibandingan karyawan pria Bagi gender wanita, diidentifikasikan  dengan  karakteristik feminin.  Sifat  feminin  terdiri  dari  ulet, pengertian,  setia,  sabar,  kreatif,  lemah lembut, hangat, sensitif terhadap kebutuhan  orang  lain,  simpatik,  dan pengertian. Sifat gender yang memperdulikan  lingkungan  sekitarnya berpengaruh  terhadap  perilaku  yang dilakukannya.  Di  sisi  lain,  gender  pria dikonstruksikan  secara  sosial  budaya untuk  bersikap  dominan,  independen, pencari  nafkah  dan  bertindak  sebagai pemimpin  dalam  keluarga,  sehingga cenderung lebih dominan menggunakan lingkungan  untuk  kepentinngannya. Ditambah lagi, gender pria dikonstruksikan  bersifat maskulin yang bertindak  secara  rasional  berdasarkan pengetahuan  yang  dimiliki.  Sehingga perilaku pro lingkungannya pun dipengaruhi  oleh  pengetahuan  dari masing-masing individu.

## Kesimpulan
Dari hasil penelitian tentang pengaruh  perbedaaan  gender  terhadap perilaku  pro  lingkungan  karyawan  Ditjen Binapenta dan PKK, Kementerian Ketenagakerjaan,  maka  dapat  disimpulkan sebagai berikut :
Pada  karyawan  dengan  gender  wanita  dan gender  pria  terdapat  perbedaan  pada perilaku  pro  lingkungan,  dimana  karyawan gender  wanita  memiliki  perilaku  pro lingkungan  lebih  tingi  dari  pada  karyawan dengan gender pria;
Dari hasil penelitian dan
kesimpulan yang telah dijelaskan sebelumnya,  maka  saran  dari  peneliti
Volume XVIII Nomor 01 Maret 2017 ISSN 1411-1829
adalah  sebagai  berikut:  (1)  Pemangku kebijakan dalam upaya untuk mensosialisasikan green office , perlu memperhatikan faktor perilaku pro lingkungan yang ditunjukkan oleh karyawan. Sehubungan dengan hal tersebut, maka  perlu  adanya  payung  hukum  berupa peraturan  yang  jelas  sehingga  membentuk perilaku  pro  lingkungan  di  kantor  secara lebih  baik;      dan  (2)  Dalam  upaya  untuk mewujudkan hal tersebut di atas maka perlu memperhatikan faktor gender dalam mensosialisasikan pro environment behavior .  Hal  ini  dapat  dilakukan  dengan mengadakan kegiatan bersama-sama di luar kantor, untuk lebih dekat dengan alam, dan melalui  kegiatan  ini  dapat  lebih  mengenal karakteristik karyawan.
Oleh  karena  gender  berpengaruh terhadap pro  environment  behavior maka pendekatannya  berbeda  bagi  gender  pria dan wanita. Meningkatkan pro environment behavior pada gender pria, dapat dilakukan dengan meningkatkan pengetahuan karyawan  pria  terhadap  lingkungan  serta tindakan-tindakan  yang  pro  llingkungan, misalnya  dengan  melakukan  kegiatan secara  aktif  bersama-sama  dengan  konsep green  environment atau  kegiatan  seminar kesehatan  bertema  lingkungan.  Sedangkan gender wanita cenderung bersifat altruistic, sehingga  program  dapat  dilakukan  dengan mensosialisasikan gerakan pro environment behavior melalui  kegiatan  sosial  darma wanita misalnya pada acara bazar mendorong  membeli  barang-barang  pro lingkungan.
Bagi penelitian selanjutnya, perilaku  pro  lingkungan  tidak  hanya dipengaruhi  gender  akan  tetapi  masih banyak  variabel  lain  yang  mempengaruhi. Oleh karena itu, diperlukan kajian penelitian  lebih  lanjut  terhadap  variabel yang  belum  diteliti.  Serta  dapat  diperluas,
tidak  hanya  pada  lingkungan  kantor,  akan tetapi  penelitian  dapat  dilakukan  baik  pada lingkungan sekolah maupun di masyarakat.

## Daftar Pustaka
Blok,  Vincent, et.al. “Encouraging Sustanainability  in  the  workplace:  a survey  on  the  pro  environmental behaviour  of  university  employees”. Journal of Cleaner Production. Elsevier Ltd.: 2014.
Fausia,  L  dan  Nasyiah. Gender  Dalam Kawasan  DAS  Citanduy  :  Kajian Aktivitas  Reproduktif  Dan  Produktif Perempuan  Dalam  Sumberdaya  Alam . Pusat  Studi  Pembangunan  Institut Pertanian  Bogor  &  Partnership  for Governance  Reform  in  Indonesia UNDP.2005.
Funder, DC. “Personality”, Annual Review of Psychology Vol 52. 2001. Handayani dan Sugiarti. 2002. Konsep dan
Teknik  Penelitian  Gender .  Universitas Muhammadiyah Malang Press. Malang.2002. Indeks Kualitas Lingkungan Hidup Indonesia 2013 ,Jakarta : KLHK.
Kaiser, F. “A general measure of ecological behavior”. Journal  of  Applied  Social Psychology , 28 (5).1998. Lips,  Hilary  M. Sex  and  Gender:  An
Introduction . London: Myfield
Publishing Company.1993. Loverock,  Deanne  L.  Turnbull.  “Employee Pro Environmental Behaviors : Workplace  Culture  as  A  Driver  for
Social  Change”.  Thesis  Royal  Roads University. 2010. Rojzen,  Nina.  et.al.  “A  competence  Model for Environmental Education.”
Environment  and  Behavior  XX(X)) Sage Publication.2013.
Volume XVIII Nomor 01 Maret 2017 ISSN 1411-1829
William,  S.,  Seed,  J.  and  Mwau  A.  “The Oxfam  Gender  Training  Manual”. Oxfam, Oxford UK. 1994. Zelezny,  C.  Lynette.,  Poh  Pheng  Chua,
Christina  Aldrich.  “Elaborating  on Gender Differences in
Environmentalism.”  Journal  of  Social Issues. Vo.56. 2000.