p-ISSN 2580-2690 e-ISSN 2615-3025

## ANALISIS SISTEM PENGGAJIAN DALAM UPAYA PENGENDALIAN INTERNAL PERUSAHAAN
Oleh: Padriyansyah 1 , Trie Sartika Pratiwi 2
padriyansyah@univ-tridinanti.ac.id 1 ,
1 (Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi , Universitas Tridinanti Palembang)
2 (Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sriwijaya)
Abstrak- Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  sistem  penggajian  sebagai  upaya dalam  pengendalian  internal  perusahaan  pada  PT.  Salsabila  Perkasa.  Jenis  data  yang digunakan  peneliti  data  primer  yaitu  data  non-numerik  seperti  hasil  wawancara mengenai  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  dan  pengupahan  serta  sistem pengendalian internal yang dijalankan perusahaan PT. Putra Salsabila Perkasa. Teknik analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  deskriptif  yaitu menganalisa  dan  mendekripsikan  serta  membandingkan  data  yang  diperoleh.  Hasilnya menunjukkan    sistem  informasi  akuntansi  penggajian  di  PT.  Putra  Salsabila  Perkasa belum mendukung upaya pengendalian internal karena masih kurangnya dalam  struktur organisasi pemisahan tugas tersendiri untuk sistem penggajian yang dapat menyebabkan peluang terjadinya kecurangan dalam penggajian.
Kata Kunci : Sistem Penggajian, Pengendalian Internal
Abstract- This  study  aims  to  analyze  the  payroll  system  as  an  effort  in  the  company's internal  control  at  PT.  Mighty  Salsabila.  The  type  of  data  used  by  primary  data researchers is non-numeric data such as  the results of interviews regarding the payroll and  wage  accounting  information  system  and  the  internal  control  system  run  by  the company PT. Son of the Mighty Salsabila. The analytical technique used in this research is  descriptive  analysis,  namely  analyzing  and  describing  and  comparing  the  data obtained.  The  results  show  the  payroll  accounting  information  system  at  PT.  Putra Salsabila Perkasa has not supported internal control efforts because there is still a lack in  the  organizational  structure  of  separate  segregation  of  duties  for  the  payroll  system which can lead to opportunities for fraud in payroll.
Keywords: Payroll System, Internal Control

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  merupakan salah  satu  pilar  penyangga  utama perusahaan  untuk  menggerakkan  roda suatu organisasi dalam mewujudkan visi dan  misi  perusahaan,  salah  satu  cara agar  tujuan  perusahaan  tersebut  dapat tercapai, perusahaan membutuhkan
sebuah    sistem  informasi  akuntansi dalam  menunjang  perusahaan  dapat berjalan dengan baik.
Sistem  informasi  akuntansi  adalah organisasi formulir, catatan, dan laporan yang  dikoordinasikan  sedemikian  rupa untuk  menyediakan  informasi  keuangan yang  dibutuhkan  oleh  manajemen  guna
memudahkan  pengelolaan  perusahaan (Mulyadi  2016).  Menurut  Krismiaji (2015), sebuah sistem berfungsi memproses  data  dan  transaksi  yang berguna  untuk  menghasilkan  informasi yang  bermanfaat  untuk  merencanakan, mengendalian, dan mengoperasikan bisnis untuk dapat menghasilkan informasi  yang  diperlukan  oleh  para pembuat keputusan.
Untuk  itu,  sumber  daya  manusia perlu dikelola dengan baik serta menggunakan  cara  yang  profesional. Sebagai  imbalan  kepada  sumber  daya tersebut,  maka  perusahaan  memberikan serangkaian  penghargaan  dimana  salah satu  komponennya  adalah  gaji.  Gaji ialah  pembayaran  atas  pemberian  jasa yang telah dilakukan dam diberikan oleh karyawan yang memiliki jenjang jabatan manajer, sedangkan upah ialah pembayaran  atas  pemberian  jasa  yang telah dilaksanakan oleh karyawan pelaksana.  Sistem  akuntansi  penggajian dan  pengupahan  ialah  sistem  yang dipakai oleh perusahaan untuk memberikan  upah  dan  gaji  kepada  para karyawan  atas  pemberian  jasa  yang mereka berikan (Sujarweni, 2015).
Jika  sistem  informasi  akuntansi  di sebuah perusahaan tidak baik maka akan menimbulkan suatu gejala yang merugikan, misalnya terjadi pembayaran gaji yang fiktif atau pengalokasian biaya yang  tidak  sesuai.  Oleh  karena  itu  pada perusahaan  terdapat  permasalahan  yang terjadi  pada  PT.  Putra  Salsabila  terletak pada  sistem  pembayaran  gaji  dimana ketika  pembayaran  gaji  karyawan  yang dibayarkan  secara  rutin  setiap  bulannya
tidak  ditanda  tangani  oleh  karyawan yang  menerima  gaji  sehingga  tidak adanya bukti penerimaan gaji. Persamalahan lain yang juga terjadi pada PT.  Putra  Salsabila  Perkasa  yaitu  di mana  bagian  pencatatan  waktu  hadir juga  melakukan  pembuatan  daftar  gaji. Hal ini dikhawatirkan dapat menimbulkan  terjadinya  penyelewengan jam kerja, manipulasi data dan kesalahan dalam pencatatan sistem penggajian.
Masalah  lain  juga  terdapat  pada proses  absensi  di  mana  tidak  adanya pengawasan  khusus  dari  bagian  yang terkait.  Sering  perhitungan  yang  tidak sesuai  misalnya  ketika  karyawan  datang telat  atau  tidak  masuk,  atau  pulang sebelum waktunya.
Sehingga ketidakakuratan  hasil  perhitungan  gaji karyawan yang
mengakibatkan kesalahan pencatatan waktu kerja karyawan  karena  sistem  pencatatan waktu absensi yang masih manual.
Pemanfaatan  sistem  pengendalian internal dapat dilakukan untuk mencegah  penyelewengan  perusahaan.
Pengendalian  internal  ialah  elemen  dari sistem yang mencakup struktur organisasi,  cara,  dan  ukuran  yang dipadukan  guna  menjaga  kekayaan organisasi,  memeriksa  keandalan  dan ketelitian dari data akuntansi, mendorong kemampuan dan mendorong peraturan manajemen dipatuhi (Mulyadi, 2013).
Menurut  Tantoli  (2017)  dalam Langi dkk (2019),Penerapan dan pelaksanaan pengendalian internal menjadi  hal  yang  penting  dalam menentukan  potensi  kesalahan  dan
p-ISSN 2580-2690 e-ISSN 2615-3025
ketidakberesan  serta  dampak  yang  akan terjadi  pada  laporan  keuangan.  Sistem pengendalian  intern  merupakan  proses pemantauan yang memungkinkan
manajemen mengetahui apakah tindakan yang  dilakukan  dan  bagaimanakah tindakan  koreksinya  jika  pelaksanaan tidak sesuai dengan yang telah ditetapkan semula (Fionita & Magdalena, 2015). Salah satu upaya dalam meningkatkan pengendalian intern perusahaan  yaitu  dengan  adanya  sistem akuntansi penggajian yang baik. Hubungan  sistem  akuntansi  penggajian dengan  pengendalian  intern  sangatlah terkait  satu  sama  lain,  karena  suatu bagian  akan  terkontrol  oleh  bagian  lain melalui  laporan  yang  sampai  kepada pihak  manajemen,  serta  dengan  adanya pengendalian  intern  akan  terjaganya kekayaan  milik  perusahaan  dengan  baik dan  keakuratan  data  akuntansi  dapat terkendali guna dijadikan informasi bagi manajemen dalam mengelola perusahaannya,  sehingga  pembayaran
gaji dapat berjalan sebagaimana mestinya  sesuai  dengan  prosedur  yang sudah  ada,  serta  sistem  akuntansi  yang baik  nantinya  akan  dapat  menghasilkan sistem  pengendalian  intern  perusahaan yang efektif (Saraswati, 2014), (Fibriyanti, 2017).
Berdasarkan  latar  belakang  diatas maka  dirumuskan  sebuah  perumusan masalah  yaitu  ;”Bagaimana  sistem penggajian sebagai upaya dalam pengendalian  internal  perusahaan  pada PT.  Salsabila  Perkasa  ?”.  Sedangkan tujuan  dari  penelitian  ini  yaitu  untuk
menganalisis  sistem  penggajian  sebagai upaya  dalam  pengendalian  internal perusahaan pada PT. Salsabila Perkasa.

## METODE PENELITIAN Ruang Lingkup Penelitan
Ruang  lingkup  penelitian  ini adalah  untuk  melakukan  analisis  sistem penggajian  dalam  upaya  pengendalian internal  perusahaan  pada  PT.  Putra Salsabila Perkasa.
1) Lokasi dan Waktu
Lokasi  penelitian  adalah  PT.  Putra Salsabila  Perkasa  yang  beralamat  di Jalan  Ratu  Alamsyah  Prawiranegara Ruko  No.03  Rt.10  Rw.02  Gandus Palembang.
2) Batasan Penelitian Berdasarkan  identifikasi  masalah  di atas,  maka  peneliti  membatasi  ruang lingkup  masalah  penelitian  ini  yaitu sistem penggajian dalam upaya pengendalian internal perusahaan pada PT. Putra Salsabila Perkasa.

## Jenis dan Sumber Data
Untuk melengkapi penelitian secara  akurat  maka  peneliti  harus memiliki  data.  Data  digunakan  sebagai media atau bahan untuk menyusun suatu penelitian.  Jenis  dan  sumber  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah kualitatif.
1. Menurut  Sugiyono  (2019)  metode penelitian  kualitatif  adalah  metode penelitian  yang  berlandaskan  pada filsafat  postpositivisme,  digunakan untuk  meneliti  pada  kondisi  obyek yang  alamiah,  (sebagai  lawannya adalah  eksperimen)  dimana  peneliti
p-ISSN 2580-2690 e-ISSN 2615-3025
adalah  sebagai  instrument  kunci, teknik  pengumpulan  data  dilakukan secara trianggulasi (gabungan), analisis data bersifat induktif/kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna  dari  generalisasi.
Data  yang  digunakan  peneliti  adalah data non-numerik seperti hasil wawancara mengenai sistem informasi  akuntansi  penggajian  dan pengupahan serta sistem pengendalian internal yang dijalankan perusahaan PT. Putra Salsabila Perkasa.
2. Sumber  data  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah data data primer berupa data-data dalam proses sistem akuntansi penggajian dan pengupahan serta  sistem  pengendalian  internal
yang digunakan
perusahaan.
Menurut  Sugiyono  (2019:194)  data primer  adalah  sumber  data  yang langsung  memberikan  data  kepada pengumpul  data.  Sumber  data  yang digunakan dalam penelitian ini adalah data  primer  yang  di  diperoleh  PT. Putra Salsabila.

## Teknik Pengumpulan Data
Teknik  pengumpulan  data  primer yang  diperoleh  adalah  secara  langsung melalui  wawancara  terhadap  pimpinan perusahaan,  manajer  keuangan,  manajer personalia,  manajer  akuntansi  dan  staf yang terkait dengan pengelolaan gaji dan upah  pada  PT.  Putra  Salsabila  Perkasa untuk  mengetahui  sistem  akuntansi penggajian dan pengupahan serta pengendalian  internal  yang  dilakukan perusahaan

## Teknik Analisis Data
Teknik analisis data yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah analisis deskriptif yaitu menganalisa dan mendekripsikan  serta  membandingkan data  yang  diperoleh  dari  PT.  Putra Salsabila  Perkasa  dengan  teori  yang dipakai  sehingga  dapat  memberikan informasi dan dapat ditarik kesimpulan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Bagan  Alir  Sistem  Penggajian  dan Standar  Operasional  Prosedur  PT. Putra Salsabila
Bagan  alir  sistem  penggajian karyawan  pada  PT.  Putra  Salsabila Perkasa.
Gambar 1. Alir Sistem Penggajian PT. Putra Salsabila Perkasa Palembang (Sumber: PT. Putra Salsabila Perkasa)
Adapun SOP (Standar Operasional Procedur)  dalam  PT.  Putra  Salsabila Perkasa adalah :
1. Absensi  karyawan  dilakukan  dipagi hari  pada  saat  sebelum  jam  kerja dimulai,  yaitu  jam  07.00  WIB.
Karyawan mencatatkan kehadirannya  dalam  daftar  hadir. Bagian  keuangan  merekap  absensi karyawan PT. Putra Salsabila Perkasa Palembang.
2. Bagian  keuangan  merekap  absensi karyawan PT. Putra Salsabila Perkasa Palembang.
3. Bagian keuangan menyerahkan rekap  absensi  karyawan  kepada bagian  HRD  untuk  di  evaluasi  dan kroscek ulang.
4. Bagian  keuangan  mengecek  dan menghitung hasil rekapitulasi
absensi karyawan untuk menghitung total penerimaan gaji karyawan.
5. Bagian  keuangan  menghitung  gaji karyawan  dan  membuat  slip  gaji karyawan,
kemudian menandatangani total gaji
karyawan.
6. Bagian  keuangan  menyerahkan  slip gaji  ke  bagian  accounting  untuk mencatat  transaksi  dan  menghitung PPh Pasal 21 dan mencatat bukti kas keluar.
7. Bagian keuangan menyerahkan total  gaji  karyawan  kepada    bagian HRD.
8. Bagian  HRD  mengevaluasi  dan mengecek  hasil  total  perhitungan gaji  yang  dibuat  oleh  bagian keuangan  kalau  sudah  benar  akan ditandatangani oleh manajer
kemudian akan diserahkan ke direktur.
9. Direktur menyetujui hasil rekapitulasi dan menandatangi rekapitulasi gaji karyawan.
10. Direktur  menyerahkan  Giro  ke bagian  keuangan  untuk  dicairkan  di bank  dan  melakukan  pembayaran gaji.
11. Bagian  keuangan  mencairkan  Giro ke Bank.
12. Selanjutnya bagian keuangan menyerahkan gaji kepada karyawan.

## Fungsi  Yang  Terkait  Dalam  Sistem Penggajian
Fungsi  yang  terkait  dalam  siklus penggajian  pada  PT.  Putra  Salsaila Perkasa Palembnag adalah :
1. Fungsi Personalia
Fungsi  ini  berada  dibawah  bagian direktur PT. Putra Salsabila Perkasa yang  dijalankan  oleh  bagian  HRD ( Human  Resource  Development) dan  mempunyai  tanggung  jawab sebagai  berikut :
a. Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja.
b. Menjadi penghubung antar manajemen dengan karyawan.
c. Mengawasi  proses  perekrutan, wawancara  kerja,  seleksi,  dan penempatan karyawan baru.
2. Fungsi Akuntansi Fungsi  ini  berada  dan  dijalankan bagian staff pembukuan dan mempunyai  tanggung  jawab  untuk mencatat  transaksi  pembayaran  gaji karyawan  seperti  hutang  gaji  dan hutang pajak.
3. Fungsi Keuangan
Fungsi  ini  berada  dan  dijalankan bagian staff keuangan. Bertanggung jawab untuk mengisi cek pembayaran  gaji  dan  upah  dan mencairkan  cek  tersebut  ke  bank. Dalam menjalankan fungsi keuangan,    staff  keuangan  juga bertanggung  jawab  atas  catatan waktu  hadir  bagi  semua  karyawan dan melakukan rekapitulasi kehadiran  karyawan  setiap  bulan dan diberikan pada bagian akuntansi. Dokumen  Yang  Digunakan  Sistem Penggajian Dokumen-dokumen yng digunakan  dalam sistem  informasi penggajian  pada  PT.  Putra  Salsabila
Perkasa adalah :
1. Daftar hadir
Dokumen  ini  berisi  waktu  hadir karyawan  yang  digunakan  untuk mencatat kehadiran karyawan.
Dokumen  hasil  catatan  absensi manual  yang  digunakan  oleh  PT. Putra  Salsabila  Perkasa  Palembang dalam  absen  jam  kerja  dan  jam pulang.  Dokumen  ini  menjadi  salah satu  acuan  bagian  keuangan  untuk merekap  dan  menyusun  daftar  gaji karyawan.
2. Daftar gaji karyawan Dokumen  ini  berisi  jumlah  gaji setiap  pegawai  yang  ditambah tunjangan-tunjangan  dan  dikurangi potongan-potongan, iuran-iuaran dan lain-lain.
3. Rekap daftar gaji karyawan
Rekap daftar gaji karyawan merupakan  ringkasan  gaji  yang dibuat selama satu bulan.
4. Slip Gaji Slip  gaji  merupakan  dokumen  ini dibuat  sebagai  catatan  bagi  setiap karyawan mengenai rincian gaji dan upah yang diterima setiap karyawan beserta  berbagai  potongan  yang menjadi beban setiap karyawan.
5. Amplop gaji karyawan
Amplop  gaji  yang  digunakan  yang masih  sederhana,  yang  berisi  nama.
Uang  gaji  dimasukkan  ke  dalam amplop kemudian diserahkan kepada nama karyawan yang bersangkutan setiap bulannya. 6. Bukti Kas Keluar Dokumen ini berisi perintah pengeluaran  uang  yang  didasarkan atas  informasi  atas  informasi  dari daftar gaji.

## Catatan  Akuntansi  Yang  Digunakan Sistem Penggajian
Catatan  akuntansi  yang  digunakan pada  pelaksanaan  penggajian  pada  PT. Putra  Salsabila  Perkasa  adalah  sebagai Jurnal  umum.  Jurnal  umum  digunakan untuk  mencatat  biaya  gaji.  Dokumen sumber  untuk  melakukan  pencatatan  ke dalam  jurnal  ini  adalah  slip  gaji karyawan.

## Jaringan  Prosedur  Pencatatan  Sistem Penggajian
Prosedur  yang  membentuk  sistem penggajian  yang  ada  dalam  PT.  Putra Salsabila  Perkasa,  (1)  pencatatan  waktu hadir karyawan, dimulai dengan
melakukan  pencatatan  waktu  ketika datang  dan  pulang  kerja.  Didalam  PT. Putra  Salsabila  Perkasa  fungsi  pencatat waktu  ada  ditangan  bagian  keuangan selanjutnya melakukan prosedur
pencatatan waku hadir hingga menghitung  rekapitulasi  waktu  hadir karyawan  hingga  prosedur  pembuatan daftar  gaji  karyawan  sesuai  dengan  data yang  telah  di  rekapitulasi  dalam  satu bulan.  (2)  pembuatan  daftar  gaji,  yang yang dikerjakan oleh bagian gaji setelah menghitung  hasil  rekapitulasi    yang telah  di  verifikasi  oleh  bagian  keuangan untuk  menghitung  total  penerimaan  gaji karyawan,  kemudian  (3)  pembayaran gaji, bagian keuangan menyerahkan total gaji karyawan kepada  bagian akuntansi. Bagian  akuntansi  mengevaluasi  dan mengecek  hasil  total  perhitungan  gaji yang  dibuat  oleh  bagian  keuangan  dan menjadi sumber bagi pembukuan perusahaan. Cek Gaji yag telah
diterbitkan
harus memerlukan persetujuan dari direksi sebelum diteruskan  ke  bagian  keuangan  untuk melakukan pembayaran gaji.
Analisis  Fungsi  Yang  Terkait  Dalam Sistem Penggajian
Di  dalam  fungsi  yang  terkait dalam sistem penggajian pada PT. Putra Salsabila  Perkasa  ini  sudah  cukup  baik tetapi  masih  ada  kelemahan  karena terlihat  jelas  bahwa  belum  adanya pemisahan  tugas  dalam  fungsi  pencatat waktu  tidak  terpisah  tersendiri,  dan dalam  dalam  penelitian  ini  peneliti menemukan  adanya  penumpukan  tugas
dalam  satu  fungsi  yaitu  antara  fungsi pencatat waktu dan fungsi keuangan.

## Analisis  Dokumen  Yang  Digunakan Sistem Penggajian
Dalam  dokumen  yang  digunakan sistem  penggajian  PT.  Putra  Salsabila Perkasa sudah cukup baik, namun masih menggunakan dokumen-dokumen penggajian  daftar  hadir  yang  masih manual,  daftar  gaji  yang  direkap  masih perhitungan manual. Hal ini membutuhkan  waktu  dalam  pemrosesan penggajian  karena  masih  perhitungan gaji yang masih manual.

## Analisis  Catatan  Akuntansi  Yang Digunakan Sistem Penggajian
Catatan akuntansi yang diguanakan dalm sistem penggajian pada PT. Putra Salsabila Perkasa  sudah baik.
Hal  ini  terlihat  dari  perusahaan  yang sudah melakukan pencatatan pembukuan transaksi  yang  berhubungan  dengan penggajian  dengan  dibuatkannya  jurnal umum.

## Analisis  Jaringan  Prosedur  Yang Membentuk Sistem Penggajian
Pada  PT.  Putra  Salsabila  Perkasa prosedur  penggajian  yang  digunakan sudah  baik,  dimulai  dari  pencatat  daftar hadir,  pembuat  daftar  gaji,  prosedur bukti  kas  keluar,  sampai  prosedur pembayaran  gaji.  Kelebihan  dalam penggajian  pada  PT.  Putra  Salsabila Perkasa Palembang ini didalam penggajian  direktur  terlibat  langsung, dimana  cek  gaji  harus  ada  persetujuan dari  direktur.  Namun  kelemahannya
adalah  terdapat  penumpukan  tugas dimana fungsi ini menjalankan prosedur pencatatan waktu dan prosedur keuangan,  hal  ini  dapat  menyebabkan tindakan kecurangan.
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian Langi,  dkk  (2019)  pada    PT.  Gemilang Emas  Indonesia    yang  menghasilkan analisis bahwa sistem akuntansi penggajian belum sepenunhnya mendukung  dalam  upaya  pengendalian internal. Hal ini dapat dilihat dari masih adanya  kekurangan  dalam  pemisahan dan  pembagian  tugas  dalam  struktur organisasi  dan  praktik  yang  sehat.  Serta Aprilliadi  (2019)    pada  PT  Semen Indonesia  Packing  Plant  Ciwandan belum sesuai Sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan dengan teori yang dikemukakan oleh Mulyadi  karena terjadi perangkapan tugas yang dilakukan bagian pencatatan waktu hadir dengan  pembuat  daftar  gaji  serta  bagian akuntansi dengan keuangan.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisa  penulis yang  telah  diuraikan  diatas  mengenai sistem penggajian di PT. Putra Salsabila Perkasa, maka dapat disimpulkan sistem akuntansi penggajian karyawan pada PT.
Putra Salsabila Perkasa belum mendukung  dalam  upaya  pengendalian internal perusahaan. Hal ini dikarenakan struktur  organisasi  yang  tidak  ada pemisahan  tugas  tersendiri  untuk  sistem penggajian  seperti  tidak  ada  bagian pencatat  waktu  hadir  karyawan,    dan rekap  absensi  karyawan  yang  dapat
menyebabkan peluang terjadinya kecurangan dalam penggajian.

## DAFTAR PUSTAKA
Aprilliadi,  Teddy.  (2019).  Analisis sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan dalam upaya  pengendalian  internal  pada karyawan  outsorcing.  Pendekar: Jurnal  Pendidikan  Berkarakter Vol. 2, No. 1, Hal. 01-07
Fibriyanti, Y. V. (2017). Analisis Sistem
Informasi  Akuntansi  Penggajian dalam Rangka Efektivitas Pengendalian Internal. Jurnal Akuntansi,  Volume  2  Nomor  (1),
14 .
Fionita,  I.,  &  Magdalena,  B.  (2015).
Penerapan Sistem Informasi
Manajemen  Pada  Usaha  Kecil Menengah  Di  Provinsi  Lampung. Jurnal  Bisnis  Darmajaya,  Volume 1, Nomor(2), 98–107
Krismiaji,  (2015). Sistem  Informasi Akuntansi , Edisi keempat, Sekolah Tinggi  Ilmu  Manajemen  YKPN,
Yogyakarta Langi,  Branda, David P. E. Saerang dan Natalia  Y.  T.  Gerungai    (2019). Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Dalam Upaya
Pengendalian  Internal  Pada  Pt. Gemilang  Emas  Indonesia. Jurnal Riset  Akuntansi  Going  Concern Volume 14 Nomor (1), 148-153 Mulyadi.  (2016). Sistem  Akuntansi . Edisi  Ketiga.  Salemba  Empat. Jakarta.
Saraswati,  K.  (2014).  Analisis  Sistem
Akuntansi Penggajian & Pengupahan Karyawan Dalam Usaha Meningkatkan Pengendalian  Intern  Perusahaan (Studi  pada  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia,  Tbk  Kantor  Cabang
Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis  S1  Universitas  Brawijaya, Volume 8, Nomor (1). Sugiono.  (2019). Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D. Bandung: Alfabeta. Sujarweni,  V.  Wiratna.  (2015). Sistem Akuntansi .  Pustaka  Baru  Press. Yogyakarta