ISLAMIC BANKING: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan  Perbankan Syariah , Volume 6 Nomor 1 Edisi Agustus 2020 │ 35
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BRI SYARIAH KABUPATEN SUBANG

## Opan Arifudin
Ekonomi Syariah, STEI Al-Amar Subang Email: opan.arifudin@steialamar.ac.id

## Fenny Damayanti Rusmana
Perbankan Syariah, STEI Al-Amar Subang Email: fenny.damayanti@steialamar.ac.id

## Abstract
An  Islamic  banking  institution that  wants  to  carry  out  its  duties  and functions  well,  will  try to change its employees so that they have good performance. This is done so that its employees are more  productive  in  carrying  out  their  duties  and  responsibilities.  To  get  employees  in accordance with what is expected, it is necessary to have a working environment that supports the implementation of tasks, namely the work environment in terms of infrastructure, as well as the general environment, namely the community in Islamic banking institutions. Data collection methods  in  research  are  methods  or  methods  used  by  researchers  to  obtain  data  in  a  study. Data collection methods in this study using the Questionnaire Method. the significance value of Individual  Characteristics  is  0,000  smaller  than  the  significance  level  (α)  0.05.  Because  the value  of  t  count>  t  table  (5.632>  2.020)  and  the  significance  value  is  smaller  than  the significance  level  (α)  0.05  (0.000  <0.05),  the  second  hypothesis  is  accepted,  meaning  that Individual  Characteristics has  a  positive  and  significant  effect  on  employee  performance.  The third  hypothesis  is  accepted,  meaning  that  the  Work  Environment  and  Individual Characteristics simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. This  is  shown  because  the  calculated  F  value>  F  table  (34.254>  3.226)  and  the  significance value is smaller than the significance level (α) 0.05 (0.000 <0.05).
Keywords: Work Environment, Individual

## Abstrak
Suatu  lembaga  perbankan  syariah  yang  ingin  melaksanakan  tugas  dan  fungsinya  dengan  baik, maka  akan  berusaha  untuk  merubah  para  pegawainya  agar  mempunyai  kinerja  yang  baik.  Hal ini  dilakuakn  agar  para  pegawainya  lebih  produktif  dalam  menjalankan  tugas  dan  tanggung jawabnya.  Untuk  memperoleh  pegawai  yang  sesuai  dengan  apa  yang  diharapkan,  maka  perlu adanya  Lingkungan  Kerja  yang  mendukung  dalam  pelaksanaan  tugas  yaitu  lingkungan  kerja dalam  artian  sarana  prasarana,  juga  lingkungan  yang  bersifat  umum  yaitu  masyarakat  pada lembaga  perbankan  syariah.  Metode  pengumpulan  data  dalam  penelitian  merupakan  metode atau cara yang digunakan oleh peneliti untuk mendapatkan data dalam suatu penelitian.  Metode pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  Metode  Kuesioner.  nilai  signifikansinya Karakteristik  Individu  adalah  sebesar  0,000  lebih  kecil  daripada  taraf  signifikansi  (α)  0,05. Karena  nilai  t  hitung  >  t  tabel  (5,632  >  2,020)  dan  nilai  signifikansi  lebih  kecil  daripada  taraf signifikansi  (α)  0,05  (0,000  <  0,05),  maka  hipotesis  kedua  diterima,  artinya  Karakteristik
36│ Opan Arifudin, Fenny Damayanti  Rusmana, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAK....
Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis ketiga diterima, artinya  Lingkungan  Kerja  dan  Karakteristik  Individu  secara  simultan  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini di tunjukan Karena nilai F hitung > F tabel (34,254 > 3,226) dan nilai signifikansi lebih kecil daripada taraf signifikansi (α) 0,05 (0,000 < 0,05).
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu

## Dasar Pemikiran
Pada  umumnya  setiap  instansi  dalam  menjalankan  kegiatan  operasionalnya membutuhkan  beberapa  faktor  yang  mendukung  untuk  tercapainya  kinerja  yang  baik dan produktifitas yang tinggi. Sumber daya manusia yang diantaranya dicerminkan dari karakteristik  SDM  atau  Pegawai  merupakan  salah  satu  faktor terpenting,  karena  tanpa adanya  peran  dari  sumber  daya  manusia  yang  berkualitas,  segala  aktifitas  dalam  suatu instansi  tidak  akan  dapat  terlaksana  secara  optimal  Setiap  instansi  harus  menyadari berhasil  atau  tidaknya  tugas  dan  fungsi  yang  dilaksanakan  tergantung  pada  faktor sumber  daya  manusia  (SDM).  Sumber  daya  manusia  yaitu  orang-orang  yang memberikan  tenaga,  bakat,  kretifitas  dan  usahanya  kepada  organisasi,  perusahaan  atau instansi.  Bagaimanapun  canggihnya  sarana  dan  prasarana  yang  dimiliki  oleh  suatu instansi  tanpa  ditunjang  dengan  kemampuan  pegawai,  mustahil  instansi  tersebut  dapat maju  dan  berkembang.  Menurut  (Arifudin,  2020)  organisasi  yang  baik,  tumbuh  dan berkembang akan  menitikberatkan pada sumber daya  manusia (human resources) guna menjalankan  fungsinya  dengan  optimal,  khususnya  menghadapi  dinamika  perubahan lingkungan yang terjadi.
Suatu  instansi  yang  ingin  melaksanakan  tugas  dan  fungsinya  dengan  baik,  maka instansi tersebut akan berusaha untuk merubah para pegawainya agar mempunyai mutu serta  kinerja  yang  baik,  sehingga  membuat  para  pegawainya  lebih  produktif  dalam menjalankan  tugas  dan  tanggung  jawab  mereka.  Menurut  (Arifudin,  2019)  karyawan adalah setiap orang yang bekerja dengan menjual  tenaganya (Fisik dan Pikiran) kepada suatu  perusahan  dan  memperoleh  balas  jasa  sesuai  dengan  peraturan  dan  perjanjian. Untuk  memperoleh  pegawai  yang  sesuai  dengan  apa  yang  diharapkan,  maka  perlu adanya Lingkungan Kerja  yang  mendukung dalam pelaksanaan tugas yaitu  lingkungan
ISLAMIC BANKING: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan  Perbankan Syariah , Volume 6 Nomor 1 Edisi Agustus 2020 │ 37
kerja  dalam  artian  sarana  prasarana,  juga  lingkungan  yang  bersifat  umum  yaitu masyarakat.
Lingkungan kerja  merupakan penunjang  yang sangat  besar bagi terciptanya proses aktifitas  sebuah  pekerjaan.  Dengan  lingkungan  kerja  yang  baik  atau  menciptakan kondisi  kerja  yang  baik,  hal  ini  mampu  memberikan  motivasi  karyawan  untuk  bekerja dengan  penuh  semangat.  Menurut  (Rahmawanti  et  al.,  2014)  lingkungan  kerja  adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugastugas yang dibebankan.
Menurut karakteristik  individu adalah setiap orang mempunyai pandangan, tujuan, kebutuhan  dan  kemampuan  yang  berbeda  satu  sama  lain.  Perbedaan  ini  akan  terbawa dalam  dunia  kerja,  yang  akan  menyebabkan  kepuasan  satu  orang  dengan  yang  lain berbeda  pula,  meskipun  bekerja  ditempat  yang  sama.  Karakteristik  individu  meliputi kemampuan,  nilai,  sikap,  dan  minat.  Pengembangan  karakteristik  pegawai  merupakan suatu usaha yang penting dalam instansi, karena dengan karakteristik pegawai yang baik suatu  instansi  akan  dapat  maju  dan  berkembang.  Pengembangan  karakteristik  pegawai dirancang  untuk  meningkatkan  efisiensi  dan  efektifitas  kerja,  meningkatkan  prestasi kerja,  mengurangi  absensi  dan  rotasi  jabatan,  serta  memperbaiki  kepuasan  kerja.  Para pegawai yang telah memperluas kecakapannya serta kemampuan kerja melalui program pengembangan  kualitas  pegawai  akan  memperoleh  hasil  dan  mutu  yang  lebih  baik dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.
Menurut (Alam, 2016) karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi adalah dia yang berbakat,  berkualitas,  bermotivasi  tinggi  dan  mau  bekerja  sama  dalam  team. Berdasarkan  pengertian  kinerja,  kinerja  merupakan  hasil  kerja  yang  dicapai  oleh seorang karyawan dengan standar yang telah ditentukan. Dengan merujuk kepada Tafsir Inspirasi karya Zainal Arifin Zakaria, pada surat Al-Lail ayat 2 yang artinya “demi siang apabila  terang  benderang”.  Dalam  tafsir  tersebut  dijelaskan  bahwa  siang  adalah  masa untuk bekerja, dan kerja adalah sebagian dari pengertian  ibadah bagi seorang  mukmin, kapan dan dimana saja selama niatnya untuk Allah. Ayat di atas didukung oleh referensi lain  dari  surat  Al-Ashr  ayat  1-3  Allah  berfirman  yang  artinya  “demi  masa.
38│ Opan Arifudin, Fenny Damayanti  Rusmana, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAK....
Sesungguhnya  manusia  itu  benar-benar  dalam  kerugian,  kecuali  orang-orang  yang beriman dan mengerjakan amal saleh dan nasehat menasehati”.
Merujuk  pada  ayat-ayat  di  atas  sebagai  lembaga  keuangan  islam  dan  dengan pegawai beragama Islam, harus menjunjung tinggi nilai-nilai islam dalam menjalankan segala  tanggung  jawabnya.  Namun  pada  kenyataannya,  dari  niat  sebuah  lembaga keuangan  syariah  dalam  mengatur  tatangan  organisasinya  masih  saja  ada  terdapat pegawai yang belum bisa menerapkan semua aturan yang telah ditentukan.. Hal ini akan menjadi  Penghambat  dari  semua  program  lembaga  keuangan  syariah  dalam menghasilkan  layanan  perbankan  yang  bermutu.  Oleh  karena  itu  perlu  diketahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai BRI Syariah Kabupaten Subang.

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  menerapkan  metode  penelitian  kuantitatif.  Adapun  yang melatarbelakangi  peneliti  memilih  metode  penelitian  kuantitatif  karena  sudah  sesuai dengan  tujuan  penelitian  yang  ingin  mengetahui  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Dan Karakteristik  Individu  Terhadap  Kinerja  Pegawai  BRI  Syariah  Kabupaten  Subang. Penelitian ini tergolong jenis penelitian kausal karena ingin mencari bagaimana dampak dari Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu pada pegawai BRI Syariah dan dampak Terhadap Kinerja Pegawai BRI Syariah Kabupaten Subang.
Metode  pengumpulan  data  dalam  penelitian  merupakan  metode  atau  cara  yang digunakan  oleh  peneliti  untuk  mendapatkan  data  dalam  suatu  penelitian.  Metode pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  Metode  Kuesioner.  Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan secara tertulis yang akan dijawab oleh responden penelitian, agar peneliti  memeroleh data lapangan/  empiris untuk memecahkan  masalah penelitian dan  menguji  hipotesis  yang  telah  ditetapkan.  Dalam  penelitian  ini,  kuesioner  yang digunakan adalah kuesioner tertutup yaitu model pertanyaan dimana pertanyaan tersebut telah tersedia jawaban, sehingga responden hanya memilih dari alternatif jawaban yang sesuai  dengan  pendapat  atau  pilihannya.    Pertanyaan  tertutup  tersebut  menerangkan tanggapan  responden  terhadap  variabel  lingkungan  kerja,  karakteristik  individu  dan
ISLAMIC BANKING: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan  Perbankan Syariah , Volume 6 Nomor 1 Edisi Agustus 2020 │ 39
kinerja karyawan BRI Syariah. Untuk penskoran dari tiap jawaban yang diberikan oleh responden, peneliti menentukan sebagai berikut:
Untuk jawaban Sangat Tidak Setuju (STS)
Untuk jawaban Tidak Setuju (TS) Untuk jawaban Ragu-ragu/ netral (R/N)
Untuk jawaban Setuju (S)
Untuk jawaban Sangat Setuju (SS)
Jawaban  responden  Variabel  X1,  X2,  dan  Y  dari  setiap  pernyataan  diskor  sesuai dengan  criteria  diatas,  kemudian  dijumlahkan  untuk  mengetahui  nilai  Variabel  X1,X2 dan Y. Selanjutnya dari perhitungan nilai kuesioner dapat  dilihat Apakah Variabel X1, X2  dan  Y  sudah  memiliki  kriteria  atau  belum,  hal  ini  dapat  diketahui  dengan menggunakan  kelas  interval,  kelas  interval  ini  bersumber  dari  nilai  kuesioner  yang tertinggi  dan  terendah  dari  Variabel  X1,X2  dan  Y  yang  didapat  dengan  cara mengalihkan  jumlah  Kuesioner,  jumlah  pertanyaan  Variabel  serta  nilai  sekor  tertinggi dar terendah dari Variabel X1, X2 dan Y sebagai berikut :
Variabel X1 (Lingkungan Kerja)
Total Kuesioner tertinggi: 30 x 9 x 5 = 1.350 Total Kuesioner tertinggi: 30 x 9 x 1 = 270
Kemudian  kedua  nilai  tersebut  yaitu  1.350  dan  270  diselisihkan  lalu  dibagi  5 (1.350 – 270: 5 = 216), sehingga diperoleh nilai dari masing-masing kelas interval untuk variable X1 yang dimaksud adalah bila total nilai kuesioner yang didapat :
216 – 432 maka Variabel X1 dinilai tidak memadai 433 – 649 maka Variabel X1 dinilai kurang memadai 650 – 866 maka Variabel X1 dinilai cukup memadai 867 – 1083 maka Variabel X1 dinilai memadai
1084 – 1300 maka Variabel X1 dinilai sangat memadai Variabel X2 (Karakteristik Individu) Total Kuesioner tertinggi: 30 x 12 x 5 = 2.160 Total Kuesioner tertinggi: 30 x 12 x 1 = 432
40│ Opan Arifudin, Fenny Damayanti  Rusmana, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAK....
Kemudian  kedua  nilai  tersebut  yaitu  2.160  dan  432  diselisihkan  lalu  dibagi  5 (2.160-432: 5 = 346 ), sehingga diperoleh nilai dari masing-masing kelas interval untuk variable X2 yang dimaksud adalah bila total nilai kuesioner yang didapat :
432 – 778 maka Variabel X2 dinilai tidak memadai 779 – 1.125 maka Variabel X2 dinilai kurang memadai
1.126 – 1.472 maka Variabel X2 dinilai cukup memadai
1.473 – 1.819 maka Variabel X2dinilai memadai
1.820 – 2.166 maka Variabel X2 dinilai sangat memadai
Variabel Y (Kinerja Karyawan )
Total Kuesioner tertinggi: 30 x 9 x 5 = 1.350 Total Kuesioner tertinggi: 30 x 9 x 1 = 270
Kemudian  kedua  nilai  tersebut  yaitu  2.340  dan  468  diselisihkan  lalu  dibagi  5 (2.340-468 : 5 = 374 ), sehingga diperoleh nilai dari masing-masing kelas interval untuk variable Y yang dimaksud adalah bila total nilai kuesioner yang didapat :
468 – 842 maka Variabel dinilai tidak memadai 843 – 1.217 maka Variabel Y dinilai kurang memadai
1.218 – 1.592 maka Variabel Y dinilai cukup memadai
1.592 – 1.967 maka Variabel Y dinilai memadai
1.968 – 2.342 maka Variabel Y dinilai sangat memadai
Analisis Regresi Berganda
Model ini merupakan model regresi berganda dimana untuk mengetahui persamaan regresi pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada BRI Syariah.  Modelnya adalah terdiri dari  dua persamaan.
Teknik  Regresi  berganda  digunakan  untuk  mengetahui  tingkat  adanya  pengaruh Variabel X1, X2, dan Y, adapun rumus yang digunakan adalah sebagai berikut  :
Dimana:
Y : Variabel terikat (Kinerja Karyawan) A : Bilangan Konstanta b1 + b2 : Koefisien arah Regresi X1 : Variabel Bebas (Lingkungan Kerja)
ISLAMIC BANKING: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan  Perbankan Syariah , Volume 6 Nomor 1 Edisi Agustus 2020 │ 41
X2 : Variabel Bebas (Karakteristik Individu)
Dari persamaan tersebut diatas dapat diuraikan dengan rumus :
∑y = a + b1∑ X1 + b2∑ X2 ∑X1Y = a∑ X1 + b1∑ X1 + b2∑ X2 ∑X2Y = a∑ X2 + b1∑ X1 + b2∑ X2

## Perhitungan Uji Statistik
1.  Uji Simultan (Uji F )
Uji  Hipotesis  secara  simultan  diantara  kopentensi  dan  independensi  karakteristik individu  terhadap  kinerja  karyawan  BRI  Syariah.  Uji  Hipotesis  ini  dilakukan  untuk mengetahui  signifikansi  pengaruh  seluruh  Variabel  independen  terhadap  variable dependen.  Untuk menghitungnya digunakan rumus:
F=(RJK-Regresi)/(RJK-Sisa)
Atau dapat juga dicari dengan rumus: F hitung=(k2/k)/((1-R2)/n-k-1)
Dimana
JK Regresi :  ∑_(i=1)^n ( yi-y)2 JK Total :  ∑_(i=1)^n ( yi-y)2 JK sisa : JK total – JK Regresi kJK sisa : JK sisa/ dk sisa R2 : Koefisien Determinan K : Jumlah Variabel X N : Banyaknya sampel
Nilai F hitung dibandingkan dengan F table berdasarkan tingkat signifikan (a)= 5% dengan  derajat  pembilangan  v1-  k-1,  dan  V2  =  n-k,  sehingga  dari  variable  distribusi  t didapat nilai Ftabel
2.  Uji Parsial (Uji t)
Dilakukan  untuk  mengetahui  tingkat  signifikansi  pangaruh  variable  independen secara individual terhadap variable dependen. Nilai hitung dibandingkan dengan t table berdasrkan tingkat signifikansi (a): 5% dengan derajat kebebasan n-2.
42│ Opan Arifudin, Fenny Damayanti  Rusmana, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAK....
Uji Hipotesis secara parsial antara X1 terhadap Y :
t=b1/Sb1
Uji Hipotesis secara parsial antara X2 terhadap Y:
t=b2/Sb2
Dimana :
bn : Koefisien Regresi masing-masing variabel X
Sbn : Standar error masing-masing Variabel X
Nilai t hitung dibandingkan dengan t tabel berdasrkan tingkat signifikansi (a) = 5% derajat kebebasan n-k-1
Koefisien
Pengujian  dilakukan  untuk  mengetahui  presentase  besarnya  variabel  faktor independen  (  X1)  keahlian  propesional  (  X2)  dan  efektivitas  penerapan  struktur pengendalian internal (Y) menggunakan koefisien determinan, dengan rumus :
Kd = r2 x 100%
Dimana :
Kd
: Koefisien Determinan rs :  Koefisien Regresi
H0 akan diterima jika nilai signifikansi lebih besar dari 0.05
H0 akan ditolak jika nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05
KK = β1LK + β2SK+e1
Dimana:
KK   = Kinerja Karyawan
KI    = Karakteristik individu
LK  = Lingkungan Kerja (Augusty 2006, h.316)
Anak  panah  pada  e1  menunjukan  jumlah  variance  variabel  Stres  Kerja  yang  tidak dijelaskan  oleh  variabel  Stres  kerja  dan  Lingkungan  Kerja.    Besarnya  nilai  e1  =  {(1- R2)}.
ISLAMIC BANKING: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan  Perbankan Syariah , Volume 6 Nomor 1 Edisi Agustus 2020 │ 43

## Pembahasan
Hasil analisis korelasi ganda dalam penelitian ini diperolah angka R sebesar 0,791, maka  dapat  disimpulkan  bahwa  terjadi  hubungan  yang  kuat  antara  Lingkungan  Kerja dan  karakteristik  individu  terhadap  kinerja  karyawan  BRI  Syariah.  Hasil  analisis korelasi ganda (R) dapat dilihat pada tabel 5.12.
Analisis  determinasi  (R2)  digunakan  untuk  mengetahui  persentase  sumbangan pengaruh variabel independen (X1, X2) secara serentak terhadap variabel dependen (Y). R2  sama  dengan  0,  maka  tidak  ada  sedikit  pun  persentase  sumbangan  pengaruh  yang diberikan variabel independen terhadap variabel dependen, sebaliknya R2 sama dengan 1,  maka  persentase  sumbangan  pengaruh  yang  diberikan  variabel  independen  terhadap variabel dependen adalah sempurna.
Hasil  analisis  determinasi  diperoleh  angka  R2  (R  Square)  sebesar  0,626  atau (62,6%).  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  persentase  sumbangan  pengaruh  variabel independen (Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu) terhadap variabel  dependen (kinerja  karyawan  BRI  Syariah)  sebesar  62,6%  atau  variasi  variabel  independen  yang digunakan  dalam  model  (Lingkungan  Kerja  dan  Karakteristik  Individu)  mampu menjelaskan  62,6%  variabel  dependen  (kinerja  karyawan  BRI  Syariah),  sedangkan sisanya  sebesar  37,4%  dipengaruhi  atau  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak dimasukkan  dalam  model  penelitian  ini.  nilai  t  hitung  untuk  variabel  Karakteristik Individu adalah sebesar 5,632, sedangkan nilai t tabelnya adalah sebesar 2,020 (df = 44- 2-1  =  41).  Selain  itu,  nilai  signifikansinya  adalah  sebesar  0,000  lebih  kecil  daripada taraf  signifikansi  (α)  0,05.  Karena  nilai  t  hitung  >  t  tabel  (5,632  >  2,020)  dan  nilai signifikansi  lebih  kecil  daripada  taraf  signifikansi  (α)  0,05  (0,000  <  0,05),  maka hipotesis  kedua  diterima,  artinya  Karakteristik  Individu  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Syariah.
Nilai  F  hitung  adalah  sebesar  34,254,  sedangkan  nilai  F  tabelnya  adalah  sebesar 3,226 (df 1 = 3-1 = 2 dan df 2 = 44-2-1 = 41). Selain  itu, nilai  signifikansinya adalah sebesar 0,000 lebih kecil daripada taraf signifikansi (α) 0,05. Karena nilai F hitung > F tabel (34,254 > 3,226) dan nilai  signifikansi  lebih kecil daripada taraf signifikansi (α) 0,05  (0,000  <  0,05),  maka  hipotesis  ketiga  diterima,  artinya  Lingkungan  Kerja  dan
44│ Opan Arifudin, Fenny Damayanti  Rusmana, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAK....
Karakteristik  Individu  secara  simultan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja karyawan BRI Syariah.

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  bahwa  hipotesis  ketiga  diterima, artinya  Lingkungan  Kerja  dan  Karakteristik  Individu  secara  simultan  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai.  Hal  ini  di  tunjukan  Karena  nilai  F hitung  >  F  tabel  (34,254  >  3,226)  dan  nilai  signifikansi  lebih  kecil  daripada  taraf signifikansi  (α)  0,05  (0,000  <  0,05).  Adapun  masukan  dari  hasil  penelitian  ini  adalah lembaga keuangan syariah yang lahir dari semangat mewujudkan nilai-nilai islam secara menyeluruh,  perlu  didukung  dengan  kepemimpinan  berorientasi  memberikan  contoh pada  pegawainya  dan  adanya  mekanisme  rekrutmen  pada  lembaga  keuangan  syariah dengan  orientasi  akhlak  pegawai  agar  saat  bekerja  pegawai  dapat  melakukan pekerjaannya sesuai dengan tuntutan syariah yang ada.
ISLAMIC BANKING: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan  Perbankan Syariah , Volume 6 Nomor 1 Edisi Agustus 2020 │ 45

## DAFTAR PUSTAKA
Alam,  A.  P.  2016.  Analisis  Kinerja  Karyawan  Pada  Pt.  Bank  Syariah  Mandiri  Cabang Aksara  Medan  Ditinjaudari  Manajemen  Syariah. Analytica  Islamica, Volume  5, No 1, Juni 2016.
Aravik,  H.,  Sulastyawati,  D.,  &  Yunus,  N.  R.  2020.  Leadership  Concept  At  Sharia Bank;  A  Theoretical  Study. Islamic  Banking:  Jurnal  Pemikiran  Dan Pengembangan Perbankan Syariah , 5 (2), 21-32.
Arifudin,  O.  2019.  Pengaruh  Kompensasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Di  PT.  Global (PT.GM). Jurnal  Ilmiah  MEA  (Manajemen,  Ekonomi,  &  Akuntansi) ,  184–190. Volume 3, No 2, Mei 2019
Arifudin,  O.  2020.  Analisis  Budaya  Organisasi  Dan  Komitmen  Organisasi  Karyawan Bank  Swasta  Nasional  Di  Kota  Bandung. Jurnal  Ilmiah  MEA  (Manajemen,
Ekonomi, Dan Akuntansi) , Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi) , 73–87. Volume 4, No 2, Mei 2020
Rahmawanti,  N.  P.,  Swasto,  B.,  &  Prasetya,  A.  2014.  Pengaruh  Lingkungan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi  pada  Karyawan  Kantor  Pelayanan  Pajak Pratama Malang  Utara). Jurnal Administrasi  Bisnis (JAB) . Volume 8, No2, Maret 2014
Mahayanti,  I.  G.  A.  K.,  &  Ayu,  S.  A.  A.  2017.  Pengaruh  Karakteristik  Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud . Volume 6, No 4, Juni 2017
46│ Opan Arifudin, Fenny Damayanti  Rusmana, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAK....