## IMPLEMENTASI PROFILE MATCHING DALAM PENJURUSAN MAHASISWA BARU DI PERGURUAN TINGGI
Ego Prabowo 1 , M.Husni Rifqo 2 .
1 Mahasiswa, Universitas Muhammadiyah Bengkulu, Bengkulu, Indonesia Alamat (Kampus I: Jl. Bali Kota Bengkulu 38119Telp. (0736) 22765, Fax. (0736) 26161; e-mail: prabowoego1@gmail.com ) 2 Dosen Tetap Program Studi Teknik Informatika Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Bengkulu Kampus I: Jl. Bali Kota Bengkulu 38119Telp. (0736) 22765, Fax. (0736) 26161; e-mail: mhrifqo@umb.ac.id )
(received : November 2021, revised : Februari  2022, accepied : April 2022)
Abstract - Choosing  a  major  in  college  is  very  important because  the  chosen  major  determines  the  future,  but  with  the many choices of majors in each college, it is not easy to choose a  major.  Meanwhile,  relational  problems  arise  when  students withdraw from their environment  because  they feel uncomfortable  with  the  lecture  situation.  Misdirection  also results  in  feelings  of  disappointment  and  regret.  The  profile matching  method  is  a  decision-making  technique by  estimating the  expected  level  of  predictor  variables  and  the  object  of research to be fulfilled. So the problem was formulated, namely the absence of a profile matching algorithm in the majors of new students  at  the  Muhammadiyah  University  of  Bengkulu.  Can provide  an  alternative  for  the  University  of  Muhammadiyah Bengkulu  to  record  data  of  prospective  students  based  on selected  faculties  and  study  programs  using  website-based software  as  a  server,  while  Android  is  for  prospective  new students when accessed online. So that data can be used quickly and efficiently. It is hoped that this application will always be up to  date  so  that  this  application  follows  the  development  of information  technology  based  on  Android  using  the  flutter framework.
Keywords: Application, Profile, Matching, Student.
Abstrak  - Dalam  memilih  suatu  jurusan  di  perguruan  tinggi merupakan  suatu  hal  yang  sangat  penting  karena  jurusan  yang dipilih  menentukkan  masa  depan,  namun  dengan  banyaknya pilihan  jurusan  pada  setiap  perguruan  tinggi  menjadikan memilih  jurusan  itu  tidak  mudah.  Sedangkan  permasalahan relasional  muncul  ketika  mahasiswa  menarik  diri  dari lingkungannya  karena  merasa  tidak  nyaman  dengan  situasi perkuliahan.  Salah  jurusan  juga  berdampak  pada  munculnya rasa kecewa dan menyesal. Metode profile matching merupakan teknik  pengambilan  keputusan  dengan  cara  memperkirakan terdapat adanya  tingkat  variabel  prediktor  yang  diharapkan  dan dipenuhi  objek  penelitiannya.  Maka  dirumuskan  permasalahan yaitu belum adanya penerapan algoritma profile matching dalam penjurusan  mahasiswa  baru  di  Universitas  Muhammadiyah Bengkulu.  Dapat  Memberikan  alternatif  bagi  Universitas Muhammadiyah  Bengkulu  dapat  melakukan  pencatatan  data calon  mahasiswa  berdasarkan  fakultas  dan  program  studi  yang dipilih  menggunakan software berbasis website sebagai  server, sedangkan  android  bagi  calon  mahasiswa  baru  jika  di  akses secara online . S ehingga  data  dapat  digunakan  secara  cepat  dan efisien.  Diharapkan  aplikasi  ini  selalu up  to  date sehingga aplikasi  ini  mengikuti  perkembangan  teknologi  informasi berbasis android menggunakan framework flutter Kata Kunci : Aplikasi, Profile, Matching, Mahasiswa.

## I. PENDAHULUAN
Setiap tahunnya ribuan calon mahasiswa berlomba-lomba  untuk  mendaftar  diperguruan  tinggi dengan jurusan yang diminati.  Memilih suatu jurusan di perguruan  tinggi  merupakan  suatu  hal  yang  sangat penting  karena  jurusan  yang  dipilih  menentukkan  masa depan,  namun  dengan  banyaknya  pilihan  jurusan  pada setiap  perguruan  tinggi  menjadikan  memilih  jurusan  itu tidak mudah.(Masriah, 2018)
Permasalahan  yang  muncul  dalam  memilih  suatu jurusan  di  perguruan  tinggi  merupakan  suatu  hal  yang sangat  penting  karena  jurusan  yang  dipilih  menentukkan masa  depan,  namun  dengan  banyaknya  pilihan  jurusan pada setiap perguruan tinggi menjadikan memilih jurusan itu  tidak  mudah.  Kenyataan  lapangan  menunjukkan bahwa  adanya  suatu  permasalahan  bahwa  banyak  sekali mahasiswa  yang  salah  dalam  memilih  jurusan,  meneurut Educational  Psychologist  dari  Integrity  Development Flexibility (IDF).  Sedangkan  permasalahan  relasional muncul ketika mahasiswa menarik diri dari lingkungannya  karena  merasa  tidak  nyaman  dengan situasi  perkuliahan.  Salah  jurusan  juga  berdampak  pada munculnya rasa kecewa dan menyesal. (Masriah, 2018)
Metode profile  matching merupakan  teknik pengambilan  keputusan  dengan  cara  memperkirakan terdapat  adanya  tingkat  variabel  prediktor  yang diharapkan  dan  dipenuhi  objek  penelitiannya.  Metode profile  matching ini  bekerja  dengan  membandingkan kemampuan individu dengan kemampuan posisi sehingga dapat diketahui perbedaan kemampuannya (GAP), apabila GAP  yang  dihasilkan  kecil  maka  semakin  besar  peluang mendapatkan posisi yang diinginkan.
Sistem  Pendukung  Keputusan  juga  merupakan sistem  informasi  berbasis  komputer  untuk  manajemen pengambilan  keputusan  yang  menangani  masalah  semi struktur  dengan  memberikan  solusi  yang  cepat  dan  tepat berdasarkan  kriteria  masalah.  Adapun  variabel  yang digunakan  meliputi  aspek  intelektual,  aspek  lingkungan, dan aspek prilaku.
Dari  uraian  di  atas,  peneliti  tertarik  untuk melakukan  penelitian  dengan  judul “ Implementasi
Profile  Matching  Dalam  Penjurusan  Mahasiswa  Baru Di  Perguruan  Tinggi  (Studi  Kasus  Universitas Muhammadiyah Bengkulu)”.

## II. TINJAUAN PUSTAKA
Penelitian  yang  dilakukan    (Susilo,  2017) dengan judul  Penerapan  Metode Profile  Matching pada  Sistem
Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Ketua  Program  Studi (Studi Kasus: Program Studi Teknik Informatika STMIK Musi  Rawas).  Dalam  struktur  organisasi  suatu  program studi,  selalu  dipimpin  oleh  seorang  ketua  program  studi. Di STMIK Musi Rawas, proses pemilihan ketua program studi  biasanya  ditunjuk  langsung  oleh  ketua  yayasan.
Kekurangan dari proses penunjukan langsung adalah tidak bisa  melihat  kemampuan  yang  dimiliki  oleh  calon  ketua program  studi  baik  itu  kemampuan  sosial,  perencanaan, pengelolaan  pembelajaran,  pengelolaan  Sumber  Daya Manusia,  Keuangan  dan  lain  sebagainya.  Sistem pendukung  keputusan  merupakan  sistem  yang  dapat digunakan  untuk  membantu  mengambil  keputusan berdasarkan  kriteria  yang  ada.  Dalam  penelitian  ini metode yang digunakan adalah metode Profile Matching .
Konsep metode Profile Matching adalah membandingkan antara  kompetensi  individu  kedalam  kompetensi  jabatan sehingga  dapat  diketahui  perbedaan  kompetensinya, semakin  kecil  gap  yang  dihasilkan  maka  bobot  nilainya semakin  besar  yang  berarti  memiliki  peluang  lebih  besar untuk  seseorang  menempati  posisi  tersebut.  Hasil  akhir dari  penelitian  ini  adalah  didapatkan  informasi  peringkat dari setiap calon ketua Program Studi dengan didasarkan pada perhitungan Profile Matching.
Penelitian  yang  dilakukan  (Purwanto,  2017)  Yang berjudul  Penerapan  Metode Profile  Matching Dalam
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja
Karyawan  Pada  PT.  Hyundai  Mobil  Indonesia  Cabang
Kalimalang. Kemajuan Teknologi dan Informasi memberikan  tempat  pada  kemajuan dalam  dunia  industri dan bisnis Global yang memiliki Fungsi sebagai Planning and  Deci sion  dimana  teknologi  informasi  masuk  ke tataran  peran  yang  lebih  strategis  karena  keberadaannya sebagai  penyedia  dari  rencana  bisnis  perusahaan  dan merupakan  sebuah  tambahan  informasi  bagi  para pimpinan perusahaan yang dihadapkan pada realitas untuk mengambil  sejumlah  keputusan  penting.  Teknologi  yang canggih  tanpa  diimbangi  dengan  Sumber  Daya  Manusia yang  baik  akan  menjadi  sia-sia.  Pemilihan leader atau pimpinan  dari  berbagai  kandidat  karyawan  terbaik menjadi acuan yang objektif untuk menentukan pemimpin yang akan mengisi suatu posisi jabatan. Rekomendasi dari pimpinan  atau  rekan  kerja  untuk  menilai  karyawan  yang akan  menjadi  pimpinan  bukan  suatu  jaminan  dan  masih bersifat  subjektif.  Perlu  ada  perubahan  cara  dan  metode sebagai alternatif pemilihan pimpinan yang sesuai dengan kebutuhan.  Dalam  penelitian  kali  ini  metode Profile Matching menjadi pilihan guna memberikan penilaian dan evaluasi  kinerja  karyawan  untuk  dipromosikan  menjadi Leader .  Ada  tiga  aspek  dalam  melakukan  penilaian  dan evaluasi  tersebut,  yaitu  Aspek  Kecerdasan  terdiri  dari tingkat  kreatif,  penalaran  dan  solusi,  gagasan  ide, konsentrasi,  dan  antisipasi.  Aspek  Sikap  Kerja  memiliki unsur  ketelitian,  tanggungjawab,  pengendalian  perasaan, motivasi  untuk  berprestasi,  perencanaan,  kehati-hatian. Terakhir Akpek Perilaku meliputi kepatutan,
Kesungguhan,  mandiri  dan  dinamis,  Pengaruh.  Ada perubahan  Rangking  dari  kandidat  setelah  dilakukan pembobotan  melalui  perhitungan  dengan  metode Profile Matching dimana  karyawan  dengan  kode  K5  memiliki Rangking  pertama  dengan  Nilai  paling  tinggi  sebesar 6,55,  sebelumnya  perhitungan    manual  sederhana  berada di posisi ke dua.
Dari  penelitian  terkait  diatas,  dapat  disimpulkan bahwa  metode Profile  Matching dapat  membandingkan
antara  kompetensi  individu  kedalam  kompetensi  jabatan sehingga  dapat  diketahui  perbedaan  kompetensinya, semakin  kecil  gap  yang  dihasilkan  maka  bobot  nilainya semakin  besar  yang  berarti  memiliki  peluang  lebih  besar untuk seseorang menempati posisi tersebut.

## III. METODOLOGI PENELITIAN
Metode  Pengembangan  Sistem yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah Incremental model.  Berikut adalah  tahapan model  pengembangan  sistem incremental :

## Gambar 3.1 Pengembangan Sistem Incremental
Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Wawancara
Suatu  cara  mengumpulkan  data  yang digunakan  untuk  memperoleh  informasi  langsung dari  sumbernya.  Wawancara  dilakukan  pada mahasiswa di Universitas
Muhammadiyah
Bengkulu.  Adapun  proses  wawancara  dilakukan dengan  cara  tatap  muka  secara  langsung  dan melakukan pertanyaan berdasarkan aspek
intelektual, aspek lingkungan, dan aspek prilaku.

## 2. Studi Pustaka
Studi pustaka yaitu pengumpulan data yang bersumber  dari  arsip/dokumen  dari  perpustakaan Universitas  Muhammadiyah  Bengkulu,  selain  itu juga  menggunakan  data  yang  bersumber  dari  buku kepustakaan,  hasil  penelitian  yang  berhubungan dengan penelitian ini.
Design
Menentukan  nilai  GAP  untuk  metode Profile
Matching adalah sebagai berikut:
Tabel 3.1 Nilai GAP Selisih Bobot Nilai Keterangan 0 5 Tidak  ada  selisih  (Kompetensi  sesuai dengan kebutuhan) 1 4.5 Kompetensi  individu  kelebihan  1 tingkat -1 4 Kompetensi  individu  kekurangan  1 tingkat 2 3.5 Kompetensi  individu  kelebihan  2 tingkat -2 3 Kompetensi  individu  kekurangan  2 tingkat 3 2.5 Kompetensi  individu  kelebihan  3 tingkat -3 2 Kompetensi  individu  kekurangan  3 tingkat 4 1.5 Kompetensi  individu  kelebihan  4 tingkat -4 5 Kompetensi  individu  kekurangan  4 tingkat
p-ISSN 1858-2680
e-ISSN 2723-4673

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN SISTEM

## A. Hasil
Adapun  hasil  dari  penerapan  algoritma profile matching dalam  penjurusan  mahasiswa  baru  di Universitas  Muhammadiyah  Bengkulu,  adalah  sebagai berikut :
1. Dapat  menerapkan  algoritma profile  matching pada  aplikasi  penjurusan  mahasiswa  baru  di Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
2. Memberikan alternatif bagi
Universitas
Muhammadiyah  Bengkulu  dapat  melakukan pencatatan  data  calon  mahasiswa  berdasarkan fakultas  dan  program  studi  yang  dipilih menggunakan software berbasis website sebagai server,  sedangkan  android  bagi  calon  mahasiswa baru  jika  di  akses  secara online . S ehingga  data dapat digunakan secara cepat dan efisien.

## B. Pembahasan Sistem
Adapun tampilan dari aplikasi  algoritma profile matching dalam  penjurusan  mahasiswa  baru  di Universitas  Muhammadiyah  Bengkulu,  adalah  sebagai berikut :
1. Tampilan Login Tampilan login  merupakan sistem keamanan dalam aplikasi, sehingga aplikasi tidak bisa digunakan oleh siapapun kecuali administrator.  Adapun  tampilan  login  dapat dilihat pada gambar 4.1.
Gambar 4.1 Tampilan Login
2. Tampilan Menu Utama
Tampilan  menu  utama  merupakan sistem  kendali  utama  dan  mempunyai  5  menu yaitu  alternatif,  aspek,  kriteria,  profile,  dan perhitungan. Adapun tampilan menu utama dapat dilihat pada gambar 4.2.
3. Tampilan Menu Alternatif
Tampilan  menu  alternatif  merupakan input data  calon  mahasiswa,  adapun  tampilan menu alternatif dapat dilihat pada Gambar 4.3.
Gambar 4.3 Tampilan Menu Alternatif
4. Tampilan Menu Aspek
Tampilan  menu  aspek  merupakan input data  aspek,  adapun  tampilan  menu  aspek  dapat dilihat pada Gambar 4.4.
Gambar 4.4 Tampilan Menu Aspek
5. Tampilan Menu Kriteria
Tampilan menu kriteria merupakan input data kriteria, adapun tampilan menu kriteria dapat dilihat pada Gambar 4.5.
Gambar 4.5 Tampilan Menu Kriteria
6. Tampilan Menu Profile
Tampilan  menu  pofile  merupakan input data  profile  dari  kriteria,  adapun  tampilan  menu profile dapat dilihat pada Gambar 4.6.
Gambar 4.6 Tampilan Menu Profile
7. Tampilan Menu Perhitungan
Tampilan  menu  perhitungan  merupakan hasil dari perhitungan profile matching
berdasarkan  aspek,  kriteria,  adapun  tampilan menu perhitungan dapat dilihat pada Gambar 4.7.

## Gambar 4.7 Tampilan Menu Perhitungan
Adapun  perhitungan profile  matching dari  gambar  4.7 diatas adalah sebagai berikut :
Nama Kriteria Jumlah Persentase Intelektual 20 Lingkungan 30 Prilaku 50 Nama Alternatif Al1 Al2 Al3 Al4 Al5 Mahasiswa B 3 4 3 2 4 Mahasiswa C 2 3 4 3 2 Mahasiswa D 2 3 4 3 3 Nilai Kriteria 3 4 4 3 3
berdasarkan  angka  seperti  tabel  diatas,  maka  cara perhitungannya  adalah  nilai  Al1  pada  mahasiswa dikurangi  dengan  nilai  kriteria  Al1.  Maka  3  –  3  =  0. (perhitungan  bobot  dan  gap  dapat  dilihat  pada  BAB  2 hal 11, Tabel bobot)
Nama Alternatif Al1 Al2 Al3 Al4 Al5 Mahasiswa B 0 0 -1 -1 1 Mahasiswa C -1 -1 0 0 -1 Mahasiswa D -1 -1 0 0 0
Maka  0  merupakan  nilai  gap  antara  mahasiswa  B dengan Al1 adalah 0 jadi bobotnya adalah 5. Nama Alternatif Al1 Al2 Al3 Al4 Al5 Mahasiswa B 5 5 4 4 4,5 Mahasiswa C 4 4 5 5 4 Mahasiswa D 4 4 5 5 5
Nama Alternatif Al1 Al2 Al3 Al 4 NCF NSF Total Mahasiswa B 5 4.5 4 4 4,750 4.00 4,300 Mahasiswa C 4 4 5 5 4,500 4,500 4,500 Mahasiswa D 4 4 5 5 4,500 3,750 4,200
Maka  perhitungan  nilai  NCF  dan  NSF  berdasarkan persentasi adalah sebagai berikut : NCF = 60% (Core) NSF = 40% (Secondary) jadi untuk mahasiswa B adalah sebagai berikut : NCF = (60 / 100) * 5 = 3 untuk Al1 NCF = (60 / 100) * 4,5 = 2,7 untuk Al2 maka NCF = 3 + 2,7 = 4,750 sedangkan NSF adalah NSF = (40 / 100) * 4 = 2 untuk Al3 NSF = (40 / 100) * 4 = 2 untuk Al4 maka NSF = 2 + 2 = 4 maka Total = 4,750 + 4 = 4,3 berdasarkan persentase lingkungan yaitu 20%

## C. Pengujian Sistem
Target  dari  pengujian  kelayakan  sistem  ini adalah responden (calon pemakai sistem). tahapan dari uji kelayakan ini adalah :
1. Angket
Angket  yang  dibuat  berisikan  pertanyaan- pertanyaan berkaitan dengan sistem yang dihasilkan. Pertanyaan berdasarkan beberapa variabel  yaitu: tampilan, kemudahan pengguna dan kinerja  dari  sistem.  Variabel  yang  ada  dijadikan sebagai  titik  tolak  untuk  menyusun item-item instrument yang dapat berupa pertanyaan. Penyusunan  bentuk  jawaban  dari  pertanyaan menggunakan skala likert . Untuk Angket penelitian ini diberikan gradasi jawaban : SB = (Sangat Baik) ;  B  =  (Baik) ;  KB  =  (Kurang  Baik)  ;  TB  =  (Tidak Baik).  Dengan  bobot  penilaian  untuk  setiap jawaban tersebut adalah SB = 4 ; B = 3 ; KB = 2 ; TB = 1
2. Tabulasi Data
Angket  yang  dibuat  kemudian  dibagikan kepada  responden.  Teknik  pemilihan  responden (sampel)  dilakukan  dengan  metode simple  random sampling yaitu  pemilihan  sampel  dengan  cara random atau acak dan didapatkan 100 sampel acak. Sebelum melakukan perhitungan dengan menggunakan skala likert , terlebih dahulu dilakukan pencarian intervalnya dengan persamaan:
𝒊 = 𝒎 − 𝒏
𝒌
Keterangan:
I = Interval kelas
m = angka tertinggi skor
k = banyak kelas
n = angka terrendah skor
Maka,
𝒊 = 𝟒 − 𝟏 𝟒
𝒊 = 𝟑 𝟒 = 𝟎. 𝟕𝟓
Dengan  i  =  0,75  dan  ketetapan  skala terendah adalah 1,00, maka kategori penilaian yang dihasilkan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.1 Kategori Penilaian
Interval Kategori 3,28 - 4.03 Sangat baik 2,52 - 3,27 Baik 1,76 - 2,51 Cukup Baik 1,0 - 1,75 Kurang baik 0,9 - 0 Tidak baik
Untuk  menguji  kelayakan  sistem,  maka digunakan angket yang telah diberikan kepada 100 responden  masyarakat  yang  telah  menggunakan aplikasi  ini.  Dari  pengumpulan  data  menggunakan angket  tersebut,  maka  dilakukan  analisis  dan perhitungan untuk uji kelayakan sistem. Hasil data yang didapat telah dipersingkat menjadi lebih jelas untuk  setiap  aspeknya  dan  untuk  proses  lengkap data  perhitungan  angket  tertera  pada  lampiran.
Berikut  ini  adalah  hasil  penilaian  dari  pengujian terhadap pengguna untuk masing - masing variabel tampilan,  kemudahan  pengguna,  dan  kinerja sistem:
a. Variabel Tampilan
Untuk  penilaian  variabel  tampilan didapatkan  hasil  seperti  pada  tabel  dibawah ini.
Dari  tabel  4.2  terlihat  bahwa  penilaian terhadap  variabel  1  memiliki  nilai  rata-rata 4.38.  Berdasarkan  kategori  penilaian  pada tabel  4.2  nilai  rata-rata  4.38  berada  dalam interval 3,28 - 4.03. Hal tersebut menyimpulkan  bahwa  penilaian  pada  variabel 1 termasuk kategori “Sangat Baik”.
b. Variabel Kemudahan Pengguna
Untuk  penilaian  variabel  kemudahan pengguna  didapatkan  hasil  seperti  pada  tabel dibawah ini.
Dari  Tabel  4.5  terlihat  bahwa  penilaian terhadap  variabel  2  memiliki  nilai  rata-rata  4.45. Berdasarkan  kategori  penilaian  pada  Tabel  5.3  nilai
rata-rata  4.45  berada  dalam  interval  3,28  -  4.03.  Hal tersebut  menyimpulkan  bahwa  penilaian  pada  variabel 2 termasuk kategori “Sangat Baik”.
c. Variabel Kinerja Sistem Untuk  penilaian  variabel  kinerja  sistem didapatkan hasil seperti pada Tabel 4.5 dibawah ini.
Dari  tabel  4.5  terlihat  bahwa  penilaian  terhadap variabel 3 memiliki nilai rata-rata 4,23. Berdasarkan  kategori  penilaian  pada  tabel  5.20 nilai  rata-rata  3,295  berada  dalam  interval  3,28  - 4.03. Hal tersebut menyimpulkan bahwa penilaian pada variabel 3 termasuk kategori “Baik”.

## V. PENUTUP
A. Kesimpulan  yang  dapat  ditarik  dari  penerapan framework  codeigniter dan  webservice  pada aplikasi  informasi  kepegawaian  universitas muhammadiyah  Bengkulu , adalah  sebagai berikut :
1. Dapat menerapkan algoritma
profile
matching pada
aplikasi penjurusan
mahasiswa baru di Universitas
Muhammadiyah Bengkulu.
2. Memberikan  alternatif  bagi  Universitas Muhammadiyah  Bengkulu  dapat  melakukan pencatatan data calon mahasiswa berdasarkan fakultas  dan  program  studi  yang  dipilih menggunakan software berbasis website sebagai server, sedangkan android bagi calon mahasiswa  baru  jika  di  akses  secara online .
S ehingga  data  dapat  digunakan  secara  cepat dan efisien.
3. Dari  hasil  pengujian,  diperoleh  jawaban sangat  menarik    47  %,  menarik  45  %,  dan
tidak menarik 8%. B. Saran Dengan sudah dibuatkan aplikasi implementasi profile matching dalam penjurusan mahasiswa baru di perguruan tinggi maka diperlukan perawatan dan pengembangan  selanjutnya  supaya  aplikasi  ini semakin banyak pemanfaatan dimasa depanya.

## Daftar Pustaka
[1]   Jogiyanto, 2005, Sistem Teknologi Informasi, Yogyakarta.  Andi  Offset.644 Halaman [2]      Ladjamudin,  Bahrul.  2005. Pengenalan Relational Database Dalam Aplikasi Website. Informatika. Bandung. [3]  Maiyana,  E.  (2018).  Pemanfaatan  Android Dalam  Perancangan  Aplikasi  Kumpulan Doa. Jurnal Sains dan Informatika Research  of  Science  and  Informatic  V4.I1 , 14.