e-ISSN 2716-3148 (media online) Journal Research of Accounting ( JARAC ) Vol.1 No.2 Juni 2020: 151-164
PENGARUH PEMANTAUAN, PENAKSIRAN RISIKO DAN AKTIVITAS PENGENDALIAN TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM SITEM PENGGAJIANA PADA PT BALI INSAN PERKASA
Ni Made Intan Sari 1
Tiara Kusuma Dewi 2 Ni Made Ernila Junipisa 3
Fakultas Bisnis, Universitas Triatma Mulya, Badung - Bali 1,2,3 e-mail : intansari11296@gmail.com

## Abstract
This  study  aims  to  examine  (1)  the  effect  of  monitoring  on  employee  ethical behavior  in  the  payroll  system,  (2)  the  effect  of  risk  assessment  on  employee ethical  behavior  in  the  payroll  system,  (3)  the  effect  of  control  activities  on employee  ethical  behavior  in  the  payroll  system  and  (4)  influence  Simultaneous monitoring,  risk  assessment  and  control  activities  for  employee  ethical  behavior in the payroll system. This research was conducted at PT Bali Insan Perkasa with a total sample of 45 people. The sampling technique uses nonprobability sampling techniques. The type of research used in this study is quantitative data while the data  source  is  primary  data.  The  method  of  data  collection  is  done  using  a questionnaire.  The  data  analysis  technique  uses  multiple  linear  regression analysis  with  the  help  of  SPSS  Version  21.00.  The  results  of  this  study  indicate that  (1)  monitoring  does  not  affect  the  ethical  behavior  of  employees  in  the payroll  system,  (2)  risk  assessment  does  not  affect  the  ethical  behavior  of employees  in  the payroll system, (3) control  activities affect  the ethical  behavior of  employees  in  the  payroll  system  and  (4  )  monitoring,  risk  assessment  and control  activities  simultaneously  influence  the  ethical  behavior  of  employees  in the payroll system.
Keywords: Monitoring,  Risk  Assessment,  Control  Activities  and  Ethical Behavior of Employe .

## PENDAHULUAN
Perusahaan  pada  umumnya menerapkan etika yang harus dipatuhi oleh  para  karyawannya.  Etika  itu sendiri  adalah  regulasi  atau  aturan yang dibentuk manajemen, kesepakatan  bersama  dan  pedoman untuk  diterapkan  dan  dipatuhi  semua anggota perusahaan/organisasi tentang  apa  yang  dinilai  baik  dan buruk dalam pelaksanaan dan
pelayanan  profesi  (Kusuma,  2014).
Perilaku  etis  adalah  sesuatu  yang diterima  secara  moral  sebagai  ‘baik’ dan  ‘benar’  sebagai  lawan  dari
‘buruk’  atau  ‘salah’  dalam  peraturan khususnya  (Jayanti  dan  Rasmini, 2013). Seringkali, dalam suatu perusahaan  ada  pihak  yang  tidak melaksanakan  etika  yang  ditetapkan dengan berbagai alasan yang berpotensi  merugikan  perusahaan. Perilaku  tersebut  dinamakan  perilaku tidak  etis.  Perilaku  tidak  etis  adalah gejala- gejala dari timbulnya kecurangan ( fraud ) dalam perusahaan. Perilaku etis dapat dipengaruhi oleh pemantauan,

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164) Vol 1, No 2, Juni 2020
penaksiran risiko dan aktivitas pengendalian.  Pemantauan  adalah proses yang bertujuan untuk menentukan kualitas kerja dan menilai  mutu  kinerja    sepanjang waktu.                Pemantauan  sangat penting  dan  berpengaruh  terhadap perilaku etis karyawan untuk mengurangi  terjadinya  kecurangan agar  perusahaan  menjadi  lebih  baik. Pemantauan  juga  memiliki  hubungan terhadap  perilaku  etis  karyawan, karena  pemantauan  mempengaruhi kinerja  karyawan  dalam  melihat perilaku etis dalam sebuah pekerjaan. Penaksiran risiko adalah proses evaluasi efektivitas  desain  dan operasi  pengendalian intern entitas dalam rangka pencegahan atau
pendeteksian  salah  saji  material  di dalam  laporan  keuangan.  Hubungan penaksiran  risiko  terhadap  perilaku etis  karyawan  sangat  menguntungkan perusahaan,  karena  perusahaan  bisa melihat  perilaku  etis  setiap  karyawan yang melakukan pekerjaannya dengan baik atau hanya karyawan itu melakukan  pekerjaanya  tidak  sesuai standar  perusahaan.  Perusahaan  juga bisa  menilai  gaji  mereka  dengan adanya penaksiran risiko dalam sistem  penggajian.  Maka  dari  itu penaksiran  risiko  terhadap  perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian  saling berkaitan. Aktivitas  pengendalian  adalah kebijakan dan prosedur yang membantu  menjamin  bahwa  arahan manajemen  dilaksanakan.  Aktivitas pengendalian memiliki hubungan terkait dengan  perilaku  etis karyawan dalam  sistem  penggajian,  karena aktivitas pengendalian memiliki fungsi  terhadap  tugas  karyawan dalam  bekerja  di  perusahaan.  Agar perusahaan  dapat  memberikan  gaji sesuai  dengan  kinerja  yang  dilakukan
karyawan  untuk  perusahaan.  Dengan demikian hubungan
aktivitas pengendalian  sangat  berperan  dalam perilaku  etis  karyawan  dalam  sistem penggajian.
Seperti  halnya  pada  sebuah perusahaan menyebutkan bahwa
sering  terjadi  keterlambatan  dalam pemberian  gaji  kepada  karyawan. Berdasarkan  latar  belakang  di  atas, maka  dilakukan  penelitian  dengan judul Pengaruh Pemantauan,
Penaksiran  Risiko  Dan  Aktivitas Pengendalian  Terhadap  Perilaku  Etis Karyawan  Dalam  Sistem  Penggajian pada PT Bali Insan Perkasa.

## TINJAUAN PUSTAKA Pengendalian Intern
Menurut  Mulyadi  (2001:163), Pengendalian Intern merupakan struktur organisasi, metode dan ukuran-ukuran  yang  dikoordinasikan untuk  menjaga  kekayaan  organisasi, mengecek  ketelitian  dan  keandalan data  akuntansi,  mendorong  efisiensi dan mendorong dipatuhinya kebijakan manajamen.  Sedangkan  menurut  IAI (2001:319.2) Pengendalian Intern
merupakan suatu proses yang dijalankan  oleh  dewan  komisaris, manajemen  dan  personil  lain  entitas yang  didesain  untuk  memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian  tiga  golongan  tujuan berikut ini: Keandalan laporan keuangan,  Efektivitas  dan  efisiensi operasi  dan  Kepatuhan  terhadap hukum yang berlaku.

## Pemantauan
Pemantauan  merupakan  salah satu  komponen  yang  ada  di  dalam pengendalian intern , proses berkelanjutan  yang  dilakukan  dengan mengumpulkan  informasi-informasi mengenai program yang telah direncanakan, yang termasuk

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164) Vol 1, No 2, Juni 2020
didalamnya  adalah  asumsi-asumsi atau  faktor-faktor  eksternal  dan  efek samping  dari  terlaksananya  program tersebut,  baik  itu  positif  maupun negatif (Patricia, 2012). Pengendalian intern dapat  di  monitor  dengan  baik dengan  cara  penilaian  khusus  atau sejalan  dengan  usaha  manajemen. Usaha  pemantauan  yang  terakhir dapat dilakukan dengan cara mengamati  perilaku  karyawan  atau tanda-tanda peringatan yang diberikan oleh sistem akuntansi.
Penaksiran Risiko Penaksiran risiko pengendalian  adalah  masih  adanya risiko meskipun sudah ada pengendalian. Penaksiran risiko pengendalian  juga  dapat  diartikan sebagai  proses  evaluasi  efektivitas desain  dan  operasi  pengendalian intern entitas dalam rangka pencegahan  atau  pendeteksian  salah saji  material  di  dalam  laporan keuangan. Aktivtas Pengendalian Aktivitas Pengendalian merupakan  suatu  proses  dasar  untuk mendapatkan  sesuatu  yang  identik dan  apa  saja  yang  akan  dikendalikan. Pengendalian membantu mengidentifikasikan problema- problema  manajemen.  Usaha-usaha untuk  mengidentifikasikan  problema- problema  merupakan  tantangan  bagi para  manajer.  Seorang  manajer  akan menyadari  suatu  problema  apabila terjadi  penyimpangan  dari  sasaran yang  ingin  dicapai.  Salah  satu  fungsi daripada manajemen adalah pengendalian.

## Perilaku Etis Karyawan
Perilaku Menurut Thoha
(2008:34)  adalah  suatu  fungsi  dari interaksi  antara  seorang  individu dengan  lingkungannya.  Menurut  Daft (2002:167)  Etika  merupakan  prinsip- prinsip  dan  nilai-nilai  moral  yang mengatur  perilaku  seseorang  atau sebuah kelompok dalam hubungannya dengan  apa  yang  benar  atau  yang salah. Dari masing-masing pengertian  di  atas  maka  dapat diketahui bahwa Perilaku Etis Karyawan  adalah  interaksi  karyawan terhadap perusahaan dengan
mengikuti  prinsip-prinsip  dan  nilai- nilai moral yang berlaku.

## Sistem Penggajian
Menurut  Mulyadi  (2016:309) Sistem  Penggajian  merupakan  salah satu  bagian  dari  sistem  akuntansi, yang  disusun  untuk  membantu  dalam perhitungan pembagian gaji dan upah karyawan.  Menurut  Mulyadi,  gaji umumnya  merupakan  pembayaran atas  penyerahan  jasa  yang  dilakukan oleh  karyawam  yang  mempunyai jejang  manajer,  sedangkan  upah umumnya  merupakan  pembayaran atas  penyerahan  jasa  yang  dilakukan oleh karyawan pelaksana(buruh). Menurut  Depnaker  no.  1  Th.  1999 pasal 1 ayat 1, Upah Minimum adalah upah  bulanan  terendah  yang  terdiri dari  upah  pokok  termasuk  tunjangan tetap.
Kerangka Konseptual Pemantauan, Penaksiran Risiko, Aktivitas  Pengendalian  dan  Perilaku Etis KaryawannDalam Sistem Penggajian dapat dilihat hubungannya pada  Gambar  2.1  sebagai  berikut  :

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164) Vol 1, No 2, Juni 2020
Gambar 2.1
Sumber : Data Diolah, 2019
Hipotesis Hipotesis  merupakan  jawaban sementara  terhadap  rumusan  masalah penelitian,  dimana  rumusan  masalah penelitian ini dinyatakan dalam bentuk  kalimat  pertanyaan.  Menurut Sugiyono  (2014:134)  diungkapkan sementara  karena  jawaban  yang diberikan baru didasarkan pada fakta- fakta  emporis  yang  diperoleh  melalui pengumpulan  data.  Adapun  yang menjadi hipotesis dalam penelitian ini adalah :
1. Pengaruh  Pemantauan  terhadap Perilaku  Etis  Karyawan  dalam Sistem Penggajian
Pemantauan  merupakan  proses berkelanjutan  yang  dilakukan  dengan mengumpulkan  informasi-informasi mengenai program yang telah direncanakan,  termasuk  didalamnya adalah  asumsi-asumsi  atau  faktor- faktor dan efek samping dari terlaksananya  program  tersebut,  baik itu positif maupun negatif.
Berdasarkan  penelitian  sebelumnya yang  dilakukan  oleh  Aisah  (2010)
bahwa pemantauan berpengaruh
positif terhadap perilaku etis karyawan  dalam  sistem  penggajian. Maka  dirumuskan  hipotesis  sebagai berikut : H 1 : Pemantauan berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian.
2. Pengaruh Penaksiran Risiko terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian
Penaksiran  risiko  adalah  masih adanya  risiko  meskipun  sudah  ada pengendalian.  Dalam  contoh  yang berlaku  pada  sistem  kepegawaian, auditor  akan  salah  menilai  jika ternyata  dalam  daftar  hadir  pegawai masih terdapat kemungkinan kesalahan/penyalahgunaan yang belum  dapat  terdeteksi  oleh  prosedur yang ada.
Penaksiran  risiko  pengendalian adalah  proses  evaluasi  efektivitas desain  dan  operasi  pengendalian intern entitas dalam rangka pencegahan  atau  pendeteksian  salah Penaksiran Risiko (X 2 )
Aktivitas Pengendalian (X 3 ) Pemantauan (X 1 ) PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN (Y) H4 H1 H2 H3

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164) Vol 1, No 2, Juni 2020
saji  material  di  dalam  laporan keuangan. Berdasarkan penelitian sebelumnya  yang  dilakukan  oleh Dewi Fajariyanti (2015) bahwa penaksiran  risiko  berpengaruh  positif terhadap  perilaku  etis  karyawan dalam  sistem  penggajian.  Maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut. H 2 :  Penaksiran  risiko  berpengaruh terhadap  perilaku  etis  karyawan dalam sistem  penggajian.
3. Pengaruh Aktivitas Pengendalian  terhadap  Perilaku Etis  Karyawan  dalam  Sistem Penggajian Aktivitas Pengendalian  merupakan suatu proses dasar untuk mendapatkan  sesuatu  yang  identik dan  apa  saja  yang  akan  dikendalikan. Pengendalian membantu mengidentifikasikan problema- problema  manajemen.  Usaha-usaha untuk  mengidentifikasikan  problema- problema  merupakan  tantangan  bagi para  manajer.  Seorang  manajer  akan menyadari  suatu  problema  apabila terjadi  penyimpangan  dari  sasaran yang  ingin  dicapai.  Salah  satu  fungsi daripada manajemen adalah pengendalian.  Berdasarkan  penelitian sebelumnya  yang  dilakukan  oleh Amir (2014) bahwa aktivitas pengendalian berpengaruh positif terhadap  perilaku  etis  karyawan dalam  sistem  penggajian.  Maka dirumuska hipotesis sebagai berikut : H 3 : Aktivitas pengendalian berpengaruh  terhadap  perilaku etis  karyawan  dalam  sistem penggajian. 4. Pengaruh Pemantauan, Penaksiran  Risiko  dan  Aktivitas Pengendalian    secara  simultan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian . Ketidak konsistenan peneliti terdahulu,  membuat  penulis  ingin menguji  secara  simultan  variabel bebas  (pemantauan,  penaksiran  risiko dan  aktivitas  pengendalian)  terhadap variabel terikat    (perikalu etis karyawan  dalam  sistem  penggajian).
Berdasarkan  penelitian  sebelumnya yang  dilakukan  oleh  Aisah  (2010) bahwa  pemantauan,  penaksiran  risiko dan aktivitas pengendalian
berpengaruh  terhadap  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian.
Maka  dirumuskan  hipotesis  sebagai berikut:
H 4 :  Pemantauan,  penaksiran risiko  dan  aktivitas  pengendalian secara simultan berpengaruh terhadap perilaku  etis  karyawan  dalam  sistem penggajian.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang menggambarkan hubungan pemantaun,  penaksiran  risiko  dan aktivitas pengendalian
sebagai variabel  independensi  atau  disebut variabel  bebas  dan  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian sebagai variabel dependen atau disebut  variabel  terikat  secara  parsial serta membuktikan pengaruh variabel bebas  pada  variabel  terikat  melalui pengujian  hipotesis.  Pengumpulan data  menggunakan  metode  kuesioner dan  pengukurannya  menggunakan skala likert .  Adapun  analisis  data bersifat statistic dengan  analisis regresi  linier  berganda  menggunakan SPSS.  Populasi  menurut  Sugiyono

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164) Vol 1, No 2, Juni 2020
(2010:115)  wilayah  generalisasi  yang terdiri  atas  :  obyek/subyek  yang mempunyai  kualitas  dan  karakteristik tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh accounting  PT  Bali  Insan  Perkasa yang  berjumlah  45  orang.  Sampel menurut  Sugiyono  (2010:116)  adalah bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik yang  dimiliki  oleh  populasi  tersebut. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus. Sensus alahah teknik penentuan  sampel  apabila  semua anggota  populasi  digunakan  sebagai sampel  (Sugiyono,2012:96).      Dalam penelitian  ini,  sampel  ditetapkan sebanyak 45 responden.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Validitas dan Reliabilitas
Semua  variabel  dalam  uji  ini dikatakan  valid  dan  reliabel  karena dalam  pengujian  validitas pearson correlation (r) >  0,30  serta  dalam pengujian  reliabilitas    nilai Cronbach Alpha > 0,6.
Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas
Uji  normalitas  bertujuan  untuk menguji apakah dalam model regresi, variable  pengganggu  atau  residual memiliki distribusi normal atau tidak. Pengujian distribusi normal dilakukan dengan  menggunakan Kolmogorov Smirnov model dengan taraf signifikan 5%. Tabel 4.1 Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
a. Test Distribution is a Normal
Berdasarkan  Tabel  4.1,  didapat
Kolmogorov-Smirnov (K-S)  sebesar 0,803,  untuk  nilai Asymp.  Sig  (2- tailed) sebesar  0,540  lebih  besar  dari nilai alpha 0,05  yang  berarti  model persamaan regresi berdistribusi normal. 2. Uji Multikolinearitas Pedoman  bahwa  suatu  model regresi  yang  bebas  multikolinearitas yaitu  dengan  melihat  koefisien  VIF ( Varian Influence Factor ) dan
Tolerance. jika  VIF  lebih  kecil  dari 10  dan  nilai  Tolerance  lebih  besar dari 0,1 maka dapat disimpulkan tidak terjadi multikolinearitas. Unstandarized Residual N 45 Normal Parameters a Mean 0,000000 Std. Deviation 4.22456567 Most Extreme Differences Absolute 0.120 Positive 0.104 Negative -0.120 Kolmogorov-Smirnov Z 0.803 Asymp. Sig. (2-tailed) 0.540

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164) Vol 1, No 2, Juni 2020
Tabel 4.2
Hasil Uji Multikolinearitas Coefficients a Collinearity Statistic Model Tolerance VIF 1  (Constant) X1 0.966 1.035 X2 0,988 1.012 X3 0.975 1.026 a. Dependent Variabel Y Berdasarkan  Tabel  4.2  diatas terlihat  bahwa  semua  variabel  bebas mempunyai  koefisien  VIF  lebih  kecil dari 10 dan tolerance lebih  besar dari 0,1. Dengan demikian dapat disimpulkan  bahwa  semua  variabel bebas  dalam  penelitian  adalah  bebas dari gejala multikolinearitas. 3. Hasil Uji Heteroskedasitas Uji  heteroskedasitas  bertujuan menguji  apakah  dalam  model  regresi terjadi  ketidaksamaan  varians  dari residual satu pengamatan ke
pengamatan  yang  lain  (Ghozali, 2011:139).
Tabel 4.3

## Hasil Uji Heteroskedastisitas
Coefficients a Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1  (Constant) 2.758 4.779 0,577  0.567 X1 -0.009 0.230 -0.006 -0.041  0.968 X2 -0,028 0.234 0.019 -0,119  0.905 X3 0,050 0.222 -0.036 0,226  0.822 a. Dependent Variable ABRES Berdasarkan table 4.3 menunjukkan bahwa nilai signifikansinya  lebih  besar  dari  α  = 0,05 terhadap absolute residual (Abs_Res)  secara  pasrsial.  Nilai-nilai yang  dimaksud  adalah  pemantauan sebesar  0,968,  penaksiran  risiko
sebesar  0,905,  aktivitas  pengendalian sebesar 0,822. Dari hasil data tersebut maka dapat disimpulkan bahwa model dalam regresi ini tidak menunjukkan gejala heteroskedastisitas,  sehingga  layak untuk  memprediksi  variabel  terikat.

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164) Vol 1, No 2, Juni 2020
Analisis Regresi Linier Berganda
Tabel 4.4 Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Berdasar  hasil  analisis  regresi linier  berganda  pada  Tabel  4.4  maka dapat  disusun  persamaan  regresi sebagai berikut:
Y=  24,876  +  0,393X 1 - 0,213X 2 - 0,997X 3 Berdasarkan  hasil  persamaan ini,  dapat  dijelaskan  pola  pengaruh pemantauan  (X 1 ),  penaksiran  risiko (X 2 ), aktivitas pengendalian (X 3 ), dan variabel terikat perilaku etis karyawan dalam  sistem  penggajian  (Y)  yaitu sebagai berikut:
1) a= 24,876 berarti apabila pemantaun  (X 1 ),  penaksiran risiko (X 2 ) dan aktivitas pengendalian (X 3 ) tidak mengalami  perubahaan  atau tetap  maka  besarnya  nilai  dari perilaku  etis  karyawan  dalam sistem  penggajian (Y)  adalah 24,876. 2) b 1 = 0,393 berarti apabila pemantaun (X 1 ) dinaikkan sebesar satu satuan, sedangakan penaksiran  risiko (X 2 )  dan
aktivitas pengendalian (X 3 ) tidak  berubah  maka  perilaku etis  karyawan  dalam  sistem penggajian (Y) akan naik sebesar 0,393. Ini berarti bahwa
setiap peningkatan terhadap pemantauan  karyawan dapat pula meningkatkan perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian pada   PT Bali  Insan Perkasa. 3) b 2 =  -0,213  berarti  apabila penaksiran  risiko (X 2 )  naik sebesar  satu  satuan  sedangkan pemantaun  (X 1 )  dan  aktivitas pengendalian (X 3 ) tidak berubah  maka  perilaku  etis karyawan (Y) akan turun sebesar  0,213.  Begitu  pula sebaliknya  setiap  penurunan terhadap penaksiran risiko karyawan  sebesar  satu  satuan dapat pula meningkatkan perilaku  etis  karyawan  dalam sistem penggajian pada PT Bali Insan Perkasa. 4) b 3 =  -0,997  berarti  apabila aktivitas pengendalian (X 3 ) naik sebesar  satu  satuan  sedangkan pemantaun  (X 1 )  dan  penaksiran risiko (X 2 )  tidak  berubah  maka perilaku  etis  karyawan  dalam sistem  penggajian (Y)  akan turun sebesar 0,997. Begitu pula sebaliknya  setiap  penurunan terhadap  aktivitas  pengendalian

## Coefficients a
Model Unstandardized Standardized Collinearity Coefficients               Coefficients Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1  (Constant)      24.876 6.803 3.656 0.001 X1 0.393 0.327 0.169 1.203 0.236 0.966 1.035 X2 -0.213 0.334 -0.089 -0.640 0.526 0.988 1.012 X3 -0.997 0.316 -0.442 -3.154 0.003 0.975 1.026 a. Dependent Variable : Y

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164) Vol 1, No 2, Juni 2020
dapat pula meningkatkan perilaku  etis  karyawan  dalam sistem penggajian pada PT Bali Insan Perkasa. Uji Signifikan Parsial  (Uji-t) Uji  t  digunakan  untuk  menguji pengaruh dari masing-masing variabel
independen  secara  parsial  terhadap variabel dependen. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh masing- masing  variabel  independen  secara parsial  terhadap  variabel  dependen dapat  dilihat  dari  tingkat  signifikansi 0,05.
Tabel 4.5 Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji-t) Berdasarkan tabel 4.5 diperoleh  nilai  signifikan  t  dari masing-masing variabel yaitu: Variabel pemantauan (X 1 )
dengan  nilai  t  hitung  sebesar  1,203 dengan  signifikansi  sebesar  0,236  > 0,05 maka H 0 diterima dan H a ditolak. Ini  berarti  bahwa  pemantauan  (X 1 ) tidak  berpengaruh  terhadap  perilaku etis karyawan dalam sistem
penggajian  (Y)  pada PT  Bali  Insan
Perkasa.
Variabel  penaksiran risiko
(X 2 )  dengan  nilai  t  hitung  sebesar  - 0,640  dengan  signifikansi  sebesar 0,526 > 0,05 maka H 0 diterima dan H a ditolak.  Ini  berarti  bahwa  penaksiran risiko (X 2 ) tidak berpengaruh terhadap  perilaku  etis  karyawan dalam sistem penggajian (Y) pada PT Bali Insan Perkasa. Variabel aktivitas pengendalian (X 3 )  dengan  nilai  t hitung sebesar -3,154 dengan
signifikansi  sebesar  0,003  <  0,05 maka  H 0 ditolak  dan  H a diterima.  Ini berarti  bahwa  aktivitas  pengendalian (X 3 )  berpengaruh  terhadap  perilaku etis karyawan dalam sistem
penggajian  (Y)  pada  PT  Bali  Insan Perkasa. Uji Signifikan Simultan (Uji-F) Uji F digunakan untuk menguji  hipotesis  yang  menyatakan bahwa secara bersama-sama pemantauan,  penaksiran  risiko  dan aktivitas pengendalian memiliki pengaruh yang nyata terhadap
perilaku  etis  karyawan  dalam  sistem penggajian  (Y)  pada PT  Bali  Insan Perkasa.

## Coefficients a
Model Unstandardized Standardized Collinearity Coefficients               Coefficients Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1  (Constant)  24.876 6.803 3.656 0.001 X1 0.393 0.327 0.169 1.203 0.236 0.966 1.035 X2 -0.213 0.334 -0.089 -0.640 0.526 0.988 1.012 X3 -0.997 0.316 -0.442 -3.154 0.003 0.975 1.026 a. Dependent Variable : Y

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164) Vol 1, No 2, Juni 2020
Tabel 4.6 Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 215.045 3 71.682 3.743  .018 a Residual 785.266 41 19.153 Total 1000.311 44 a. Predictors : (Constant), X3, X2, X1 b. Dependent Variable : Y
Berdasarkan  Tabel  4.6,  Nilai F hitung =  3.743  dan  nilai  probabilitas signifikansinya  sebesar  0,018  <  0,05 ini artinya bahwa secara simultan baik pemantauan  (X 1 ),  penaksiran  risiko (X 2 )  dan  aktivitas  pengendalian  (X 3 ) berpengaruh  terhadap  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian (Y) pada PT Bali Insan Perkasa.
Koefisien Determinasi (adjusted R 2 ) Koefisien determinasi (adjusted  R 2 ) pada  intinya  digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel perilaku etis  karyawan.  Tujuan  menghitung koefisien determinasi mengetahui besarnya  pengaruh  variabel  bebas terhadap varibel terikat. Tabel 4.7 Hasil Uji Koefisein Determinasi (adjusted R 2 )

## Model Summary b
Adjusted R Std. Error of Model   R R Square Square the Estimate 1 .464a     0.215 0.158 4.37639 a. Predictors : (Constant), X3, X2, X1 b. Dependent Variable : Y Berdasarkan  hasil  perhitungan pada  Tabel  4.7  diperoleh  nilai adjusted
determinasi ( adjusted R 2 =0,158)  hal  ini  berarti  bahwa variabel bebas dalam model menjelaskan  variasi  dari  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian pada  PT  Bali  Insan  Perkasa sebesar 15,8%  sedangkan  sisanya  sebesar 84,2%  dijelaskan  oleh  faktor  atau variabel  lain  di  luar  model  penelitian ini. PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 1. Pengaruh pemantauan terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian Hasil  uji  menunjukkan  bahwa variabel pemantauan tidak
berpengaruh  terhadap  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian.
Hal ini dibuktikan oleh nilai probabilitas  uji  t  (sig.)  variabel pemantauan  sebesar  0,236  >  0,05

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164) Vol 1, No 2, Juni 2020
mengindikasikan  bahwa  H 0 diterima dan  H 1 ditolak.  Maka  hipotesis pertama  yang  menyatakan  bahwa secara  parsial  variabel  pemantauan berpengaruh  terhadap  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian tidak  dapat  diterima  dan  tidak terbukti.  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh  Riana  Aggraeny  Ridwan  (2016) yang  menyimpulkan  bahwa  secara parsial  variabel  pemantauan  tidak berpengaruh  terhadap  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian pada  PT  Bali  Insan  Perkasa.  Hal  ini dibuktikan oleh nilai probabilitas uji t (sig.)  variabel  pemantauan  sebesar 0,325 > 0,05 mengindikasikan bahwa H 0 diterima dan H 1 ditolak. Salah satu penyebabnya  adalah  dengan  melihat hasil  dari  kuesioner  yang  telah disebar,  ditemukan  bahwa  kurangnya pemantauan terhadap aktivitas operasi dari sistem penggajian yang dilakukan  serta  proses  evaluasi  yang masih  tidak  rutin  dilakukan  oleh pihak  manajemen.  Sehingga  semakin kurangnya pemantauan yang dilakukan  terhadap  kualitas  kinerja maka  akan  mempengaruhi  perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian. 2. Pengaruh  penaksiran  risiko terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian Hasil  uji  menunjukkan  bahwa variabel penaksiran risiko tidak berpengaruh  terhadap  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian.
Hal ini dibuktikan oleh nilai probabilitas  uji  t  (sig.)  variabel penaksiran  risiko  sebesar  0,526  > 0,05  mengindikasikan  bahwa  H 0 diterima  dan  H 1 ditolak.  Maka hipotesis  kedua  yang  menyatakan bahwa secara parsial variabel
penaksiran risiko berpengaruh
terhadap  sistem  pengendalian intern tidak  dapat  diterima  dan  tidak terbukti.  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh  Riana  Aggraeny  Ridwan  (2016) yang  menyimpulkan  bahwa  secara parsial  variabel  penaksiran  risiko tidak  berpengaruh  terhadap  perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian  pada  PT  Bali  Insan Perkasa.  Hal  ini dibuktikan oleh nilai probabilitas  uji  t  (sig.)  variabel penaksiran  risiko  sebesar  0,524  > 0,05  mengindikasikan  bahwa  H 0 diterima  dan  H 1 ditolak.  Salah  satu penyebabnya  adalah  dengan  melihat hasil  dari  kuesioner  yang  telah disebar,  ditemukan  bahwa  kurangnya tindakan yang dilakukan oleh manajemen  dalam  mengurangi  risiko yang berkaitan dengan sistem penggajian. Sehingga semakin kurangnya  penaksiran  risiko  yang dilakukan  maka  akan  mempengaruhi perilaku  etis  karyawan  dalam  sistem penggajian. 3. Pengaruh aktivitas pengendalian terhadap perilaku  etis  karyawan  dalam sistem penggajian Hasil  uji  menunjukkan  bahwa variabel aktivitas pengendalian
berpengaruh  terhadap  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian. Hal ini dibuktikan oleh nilai koefisien β sebesar 0,997, menunjukkan bahwa semakin  baik aktivitas  pengendalian yang  dilakukan  maka  semakin  baik pula perilaku  etis  karyawan  dalam sistem  penggajian.  Nilai  probabilitas uji t (sig.) variabel aktivitas pengendalian  sebesar  0,003  <  0,05 mengindikasikan  bahwa  H 0 ditolak dan  H 1 diterima.  Maka  hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa secara parsial variabel aktivitas pengendalian

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164) Vol 1, No 2, Juni 2020
berpengaruh  terhadap  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian dapat  diterima  dan  telah  terbukti. Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Amir (2014)  yang  menyimpulkan  bahwa
secara parsial variabel aktivitas
pengendalian berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian pada PT Bali Insan Perkasa. Semakin sering dilakukan aktivitas pengendalian maka akan mempengaruhi perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian. 4. Pengaruh pemantuan, penaksiran  risiko  dan  aktivitas pengendalian terhadap perilaku  etis  karyawan  dalam sistem penggajian Hasil  uji  menunjukkan  bahwa
variabel  bebas  yang  terdiri  dari pemantauan,  penaksiran  risiko  dan aktivitas pengendalian secara simultan berpengaruh terhadap perilaku  etis  karyawan  dalam  sistem penggajian  pada  PT  Bali  Insan
Perkasa.  Hal  ini  dibuktikan  dengan nilai  probabilitas  uji  F  (Sig.)  0,018< 0,05  yang  berarti  secara  bersama- sama terdapat hubungan yang signifikan antara pemantauan, penaksiran risiko dan aktivitas
pengendalian  terhadap  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian. Kontribusi  pemantaun,  penaksiran risiko  dan  aktivitas  pengendalian untuk  menjelaskan  perilaku  etis karyawan  dalam  sistem  penggajian sebesar (Adjusted  R 2 ) 0,158  atau 15,8%  sedangkan  84,2%  dijelaskan oleh  faktor  atau  variabel  lain  di  luar model. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh  Aisah  (2010)  yang  menyatakan bahwa  secara  simultan  pemantaun,
penaksiran risiko dan aktivitas
pengendalian berpengaruh  terhadap perilaku  etis  karyawan  dalam  sistem penggajian  pada  PT  Bali  Insan Perkasa.

## SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Berdasarkan  analisis  yang  telah dilakukan  maka  dapat  disimpulkan pada  penulisan  skripsi  ini  adalah sebagai berikut:
1. Varibel pemantauan tidak berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian  pada  PT  Bali  Insan Perkasa 2. Variabel  penaksiran  risiko  tidak berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian  pada  PT  Bali  Insan Perkasa 3. Variabel  aktivitas  pengendalian berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian  pada  PT  Bali  Insan Perkasa
4. Variabel  pemantauan,  penaksiran risiko , dan  aktivitas  pengendalian secara simultan berpengaruh terhadap  perilaku  etis  karyawan dalam  sistem  penggajian  pada  PT
Bali Insan Perkasa
Saran
1. Bagi PT Bali Insan Perkasa
a) Berdasarkan  hasil  penelitian yang  telah  dilakukan  ternyata banyak ditemukan bahwa variabel pemantauan dan penaksiran risiko tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Untuk itu disarankan ke perusahaan lebih  berfokus  pada  sistem kontrol terhadap aktivitas penggajian.  Misalnya  dengan membuat sebuah aplikasi pendukung proses

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164) Vol 1, No 2, Juni 2020
pengendalian, kejelasan terhadap  laporan  atau  bahkan kegiatan-kegiatan yang mampu mendukung keberlangsungan  perusahaan dalam hal sistem penggajian. b) Bagi sebuah perusahaan aktivitas pengendalian menjadi sangat penting apalagi terhadap sistem penggajian. Untuk itu disarankan perlu ada pemberian  slip  gaji  terhadap karyawan  dan  dibuat  rangkap guna untuk meningkatkan pengendalian  terhadap  sistem penggajian  yang  telah  dibuat oleh perusahaan. c) Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai referensi untuk mengembangkan penelitian yang  sama.  Sehingga  di  masa yang akan datang peneliti lain dapat  melakukan  penelitian serupa  dengan  mengacu  pada penelitian  yang  telah  dibuat ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Agoes,Soekrisno.  2004.  AUDITING, Penerbit  Fakultas  Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Arens  et  al.  2008. Edisi Dua Belas. Erlangga: Jakarta. Aisyah, Siti. 2010. Pngaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Integritas Manajemen terhadap Perilaku Etis  Karyawan  Dalam  Sistem Penggajian. Skripsi. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”. Amir.  2014. Pengaruh  Kepatuhan Pengendalian Intern Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian.
Daft. 2002. Pengertian etika.
Fauwzi,  Mohammad  Glifandi  Hari. 2011. Analisis    Pengaruh
Keefektifan    Pengendalian Internal, Persepsi  Kesesuaian Kompensasi,    Dan    Moralitas Manajemen Terhadap Perilaku    Tidak  Etis  Dan Kecenderungan  Kecurangan Akuntansi. Skripsi. Universitas Diponegoro. Fajaryanti,  Dewi.  2015. Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian  Pada  Water  Park Gumul Paradise Island. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis  Multivariat  dengan Program  SPSS.  Semarang : BPFE Universitas Diponegoro
Guy  et  al.  2013.  Pengendalian  intern dalam sistem penggajian.
Jayati,  Ni  Putu  Indah  dan  Ni  ketut Rasmini. 2013. Pengaruh Intern,  Motivasi,  dan  Rewerd Manajemen  pada  Perilaku Etis  Konsultan  PT.  Orindo Alam Ayu Cabang Bali. Universitas Udayana Bali. Skripsi. Jayanti dan Rasmini. 2013. https://core.ac.uk/download/p df/148607398.pdf .  Diunggah tanggal 11 Juli 2013.

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Made Intan Sari 1), Tiara Kusuma Dewi 2) dan Ni Made Ernila Junipisa 2) , hal.151 - 164)
Vol 1, No 2, Juni 2020
Kusuma.  2014. Pengaruh  Kepatuhan Pengendalian Intern Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian  Pada  Ketahanan Pangan Kota Makassar Lere.  2007.  Etika  dan  Perilaku  Etis.
https://sinta.unud.ac.id .
Diunggah  tanggal  02  April 2007. Mulyadi.  2016. Sistem  Akuntansi: Jakarta: Salemba Empat. Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian. Skripsi. Indonesia: Universitas Pembangunan Nasional Veteran. Patricia, Ruth. 2012. Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern,  Moralitas  Manajemen, dan Sistem Konpensasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian (Study kasus pada karyawan  PT  Bank  Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan). Indonesia: Universitas Sumatra Utara. Ridwan,  Riana  Anggraeny.  2016. Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian. Sanksi telat membayar upah karyawan. 2016. https://konsultanhukum.web.i d . Diunggah 02 Agustus 2016. Sugiyono. 2009. Metodelogi Penelitian  Bisnis.  Bandung Alfabeta . Sugiyono.2014. Metode    Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,  Kualitatif  dan  R dan D . Alfabeta. Bandung.
Sugiyono.2015. Metode  Penelitian Kuantitatif  Kualitatif  R&B.
Bandung: Aflabeta. Sugiarto, Pengantar  Akuntansi ,  Pusat Penerbitan Universitas Terbuka, Jakarta, 2002. Thoha. 2008. Pengertian perilaku. Wilopo.    2006. Analisis    Faktor- Faktor  yang        Berpengaruh terhadap Kecenderungan Kecurangan  Akuntansi :  Studi pada  Perusahaan    Publik    dan Badan  Usaha Milik Negara di Indonesia. Simposium Nasional Akuntansi Padang.