## Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor BPBD Kabupaten Tolitoli

## Effect of Occupational Health and Safety on Employee Performance in
BPBD Office in Tolitoli Regency
1 Fiansi*, 2 Mirayanti
1 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Madako, Tolitoli, Indonesia.
2 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Madako, Tolitoli, Indonesia
(*) Email Korespondensi: fiansi87@gmail.com

## Abstrak
Tujuan  dari  penelitian  ini  yang  pertama  adalah  untuk  mengetahuai  pengaruh  kesehatan  dan keselamatan  kerja  terhadap  kinerja  pegawai  secara  parsial  di  Kantor  BPBD  Kabupaten  Tolitoli.  Yang kedua  adalah  untuk  mengetahuai  pengaruh  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  terhadap  kinerja  pegawai secara parsial di Kantor BPBD Kabupaten Tolitoli. Hasil yang diperoleh dengan menggunakan alat analisis Regresi  Linier  Berganda,  dan  sampel  30  orang  diperoleh  kesimpulan  bahwa  secara  serempak  maupun parsial  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  ada  pengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  di  Kantor  BPBD Kabupaten Tolitoli.
Kata Kunci: Kesehatan, Keselamatan Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
The  purpose  of  this  first  research  is  to  know  the  effect  of  occupational  health  and  safety  on  the partial performance of employees in the Bpbd Office of Tolitoli Regency. The second is to know the effect of occupational  health  and  safety  on  the  partial  performance  of  employees  in  the  Bpbd  Office  of  Tolitoli Regency.  The  results  were  obtained  using  multiple  Linear  Regression  analysis  tools,  and  a  sample  of  30 people  obtained  the  conclusion  that  simultaneously  and  partially  occupational  health  and  safety  has  an influence on the performance of employees in the Office of BPBD Tolitoli Regency.
Keywords: Health, Occupational Safety, Employee Performance

## PENDAHULUAN
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan pemegang peranan penting dalam mengukur  kinerja  sebuah  organisasi.  Baik dari  strategi  organisasi  hingga  dari  berbagai tujuan  yang  telah  tercapai  oleh  organisasi tersebut.  Hal  tersebut  tentu  menuntut  sebuah perusahaan  sadar  akan  pentingnya  kualitas dari  tenaga  karja  untuk  mencapai  standar yang  diperlukan.  Semakin  baik  kinerja individu  di  dalam  suatu  perusahaan  maka akan  meningkatkan  kinerja perusahaan, demikian  pula  sebaliknya,  semakin  rendah kinerja.
Jika sebuah perusahaan
membutuhkan  sesuatu  yang  di  inginkan untuk  meraih  keuntungannya.  Maka  sebagai tenaga  kerja  manusia  juga  menginginkan tujuanya  melalui  bekerja.  Jika  keduanya saling membutuhkan, maka perusahaan harus memberikan perlindungan pada karyawannya. Seperti dalam Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 yang
menimbang  bahwa  pemberian  perlindungan terhadap  tenaga  kerja  bertujuan  untuk menjaga  hak  dasar  dari  pekerja  itu  sendiri. Misalnya  dalam  tindakan  pemberian  jaminan kesehatan  dan  keselamatan  kerja  oleh perusahaan.
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (K3)  adalah  upaya  untuk  menjamin  dan menjaga  kesehatan  serta  keutuhan  jasmani dan  rohani  para  tenaga  kerja  khusunya manusia,  untuk  menuju  masyarakat  yang adil  dan  makmur.  Selaian  itu  K3  juga merupakan bentuk control terhadap pelaksaanan  tugas  dari  para  pegawai  dan pemberiaan  bantuan  sesuai  dengan  aturan yang berlaku, baik dari lembaga pemerintah maupun perusahaan dimana mereka bekerja. Penerapan pemberian sebuah jaminan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja. Hingga  kini  belum  dapat  dinyatakan berhasil dalam mengurangi kecelakaan kerja di Indonesia. Sebab, berdasarkan data BPJS
ketenagakerjaan  jumlah    kecelakaan  kerja pada  tahun  2017  sampai  2019  menunjukan tingkat  kecelakaan  kerja  yang  cenderung meningkat dari tahun ke tahun
Dapat  diketahui  bahwa  ketika terjadi  kecelakaan  atau  penyakit  kerja  dan dapat  berakibat  kematian,  atau  karyawan bisa  mengalami  cacat  atau  sakit  untuk sementara  dan  tidak  bisa  bekerja,  maka karyawan  yang  bersangkutan  tidakmampu lagi  bekerja  dengan  baik  atau  tingkat produktivitas  kerjanya  akan  mengalami penurunan dibanding waktu sehat  Sehingga untuk  pengobatan  atau  memberi  santuna melalui  sistem  pemberian  kompensasi untuk  menumbuhkan  semangat  kerja  yang tentu akan meningkatkan kinerja Pegawai.
Kinerja Pegawai kinerja merupakan perilaku  yang  ditampilkan  setiap  orang sebagai  prestasi  kerja  yang  dihasilkan  oleh karyawan  sesuai  dengan  perannya  dalam organisasi.  Kinerja  merupakan  tingkat keberhasilan  seseorang  secara  keseluruhan dalam periode tertentu di dalam
melaksanakan  tugas  dibanding  dengan berbagai  kemungkinan  seperti  standart hasilkerja, target, sasaran atau  kriteria yang telah  ditentukan  terlebih  dahulu  dan  telah disepakati bersama.
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk mengetahuai pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai baik  secara  parsial  maupun  simultan  di Kantor BPBD Kabupaten Tolitoli

## METODE
penelitian  ini    merupakan  jenis penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.
Penelitian  Asosiatif  adalah  penelitian  yang bertujuan untuk menguji pengaruh antara dua variabel  atau  lebih,  yaitu  mencari  sebab akibat  antara  Variabel  Independen  dan Variabel  Dependen.  Variabel  Independen yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah kesehatan  kerja  dan  keselamatan  kerja. Sedangkan  Variabel  Dependen  digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan.

## HASIL
Analisis Regresi Linear Berganda
Tabel 1 Hasil Pengolahan Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 7.178 2.426 2.959 .006 Kesehatan Kerja .178 .066 .219 2.684 .012 Keselamatan Kerja .442 .045 .805 9.859 .000
Dependent Variable: Kinerja Pegawai
Tabel 2 Hasil Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .926 a .858 .847 .938
a. Predictors: (Constant), Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja
b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
Sumber : Hasil olahan data (2020)
Berdasarkan  hasil  dari  coefficients a di atas
dapat dikembangkan dengan menggunakan model persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y= 7,178 + 0,178 X1 +0,442 X2
Konstanta  sebesar  7.178  artinya  jika Kesehatan  Kerja    dan  Keselamatan  Kerja tidak  ada  maka  Kinerja  Pegawai  sebesar 7,178.  Koefisien  regresi  X1  sebesar  0,178. Hal ini menunjukkan bahwa Kesehatan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja
Pegawai. Koefisien regresi X2 sebesar 0,442. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  Keselamatan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai.
Berdasarkan  Hasil  uji adjusted R 2 pada penelitian  ini  diperoleh  nilai  sebesar    0,847. Hal ini menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai dipengaruhi  oleh  variabel  Kesehatan  Kerja dan  Keselamatan  Kerja  sebesar  84,7  %,
sedangkan sisanya sebesar 15,3 % dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak termaksud dalam penelitian ini..
Berdasarkan  hasil  uji  simultan  (F) bahwa  diketahui  tabel  ANOVA  diperoleh F hitung , sebesar 81,356 dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai F hitung > F tabel dengan sampel (n) = 30 jumlah variabel bebas (k)=2: taraf  signifikansi  α  =  5%,  df=n-(k+1)=27, sehingga  diperoleh  F tabel sebesar  3,35.  Nilai F hitung > F tabel (81,356 > 3,35) dengan  tingkat signifikansi lebih kecil dari taraf ketidakpercayaan  (0,00  <  0,05).    Hasil  ini memberikan  makna  bahwa  Kesehatan  Kerja dan  Keselamatan  Kerja  secara  simultan berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja Pegawai,  sehingga  hipotesis  ketiga  dapat diterima.

## PEMBAHASAN
Kesehatan Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai
Variabel kesehatan kerja, hasil perhitunganya  menunjukkan  bahwa  nilai koefisen  regresi  sebesar  2,684  sementara tingkat  signifikan  sebesar  0,012.  Dengan demikian  nilai  sig  <  0,05  taraf  kepercayaan 95%.  Sehingga  dapat  di  nyatakan  bahwa variabel Kesehatan Kerja mempunyai pengaruh  signifikan    terhadap  Kinerja pegawai di kantor BPBD Kabupaten Tolitoli. Dengan  demikian  maka  hipotesis  pertama yang  menyatakan  bahwa  “Kesehatan  Kerja mempunyai  pengaruh  signifikan    terhadap Kinerja  pegawai  di  kantor  BPBD  Kabupaten Tolitoli.” Maka hasil uji t ternyata terbukti.
Keselamatan Kerja (X 2 ) terhadap Kinerja Pegawai
Variabel Keselamatan Kerja, hasil perhitunganya  menunjukkan  bahwa  nilai koefisien  regresi  sebesar  9.859  sementara tingkat  signifikan  sebesar  0,00.  Dengan demikian  nilai  sig  <  0,05  taraf  kepercayaan 95%.  sehingga  dapat  di  nyatakan  bahwa variabel  Keselamatan  Kerja  mempunyai pengaruh  signifikan    terhadap  Kinerja pegawai di kantor BPBD Kabupaten Tolitoli. Dengan demikian maka hipotesis kedua yang menyatakan  bahwa  “Keselamatan  Kerja mempunyai  pengaruh  signifikan    terhadap Kinerja  pegawai  di  kantor  BPBD  Kabupaten Tolitoli.” Maka hasil uji t ternyata terbukti.

## KESIMPULAN
Penelitian ini menyimpulkan
kesehatan  kerja  secara  parsial  berpengaruh signifikan  terhadap  Kinerja  pegawai  di kantor BPBD Kabupaten Tolitoli. Keselamatan Kerja secara parsial berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja Pegawai  di  Kantor  BPBD  Kabupaten Tolitoli.  Kesehatan  Kerja  dan  Keselamatan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap  Kinerja  Pegawai  di  kantor  BPBD Kabupaten Tolitoli.

## SARAN
Rekomendasi  saran  kepada  Kantor BPBD Kabupeten Tolitoli sebaiknya melakukan  pemeriksaan  Kesehatan  kepada Pegawai  yang  bekerja  di  luar  kantor.  Kantor BPBD Kabupaten Tolitoli sebaiknya
memperhatikan sarana dan prasarana yang di gunakan Pegawai saat bekerja. Kantor BPBD
Kabupaten  Tolitoli  sebaiknya  meningkatkan indikator-indikator pernyataan yang terendah.  Kantor  BPBD  Kabupaten  Tolitoli sebaiknya  meperhatikan  Pegawainya  pada saat  bekerja  agar  pekerjaan  yang  dikerjakan dapat selesai dengan tepat waktu.

## DAFTAR PUSTAKA
Mangkunegara. (2012). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Ghalia Indonesia .
Rivai dan Sagala. (2011). Manajemen sumber daya manusiauntuk perusahaan dari teori ke praktek. Rekrutmen .
Sofyan, A. (2017). Pengaruh Kesehatan Dan
Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bekaert Indonesia Plant Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif , 2 (1).
https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i 1.162 Sugiyono. (2016). metode penelitian kuantitatif, kualitatif,dan R&D, Alfabeta, cv. ___ (2016). Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang- Undang .