## PENGARUH KETERAMPILAN, JOBB STRESS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA AUDITOR INSPEKTORAT
(Study Empiris Pada Inspektorat Kabupaten Seram Bagian Timur Dan Kabupaten Maluku Tengah)
Semy Pesireron Politeknik Negeri Ambon Email: Semy.peron@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  keterampilan,  job  stress  dan  disiplin  kerja  terhadap kinerja  auditor  inspektorat  di  Kabupaten  Seram  Bagian  Timur  dan  Kabupaten Maluku  Tengah.. Penelitian  ini merupakan penelitian empiris, dengan teknik sampling  yang digunakan adalah purposive sampling. Data  yang diperoleh  melalui  penyebaran  kuisioner  kepada  responden  penelitian  yang  berjumlah  40  orang.  Analisis  yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan persamaan kuadrat terkecil dan uji hipotesis menggunakan  t- statistik untuk menguji koofisien regresi parsial serta F-statistik untuk menguju pengaruh bersama-sama dengan tingkat  kepercayaan  5%. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa,  keterampilan  berpengaruh  positif  signifikan terhadap  kinerja  auditor,  job  stress  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  dan  disiplin  kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor.
Kata Kunci :  Keterampilan, Job Stress, Disiplin Kerja, Kinerja
1. PENDAHULUAN Keterampilan auditor pada Inspektorat
Kabupaten  Seram  Bagian  Timur  dan  Maluku  Tengah adalah  cenderung  relatif  rendah  sehingga  kurang menunjang  pelaksanaan  tugas  dan  fungsi    mereka. Keterampilan  yang  dimiliki  para  Auditor  tidak  dapat ditingkatkan sebagai akibat dari kurangnya pemberian pelatihan-pelatihan  yang  relevan  bidang  tugas  dan terbatasnya kesempatan para pegawai untuk mengikuti  program  pelatihan  baik  didalam  organisasi sendiri maupun di luar organisasi. Disamping itu para pegawai  kadang-kadang  kurang  menyadari peranan dari  keterampilan  yang  dimiliki,  sebagai  sumber kinerja dan produktivitas. Nawawi (1999:21) menjelaskan  bahwa  ketrampilan  adalah  kemampuan pegawai  dalam  upaya  melaksanakan  tugas  pokok yang diamanatkan dengan mudah, cepat, cakap dalam penguasaan  bidang  kerja  yang  didasari  oleh  latar belakang,  pengetahuan  dan  wawasan  terhadap  apa, bagaimana  dan  untuk  apa  mengerjakan  tugas  pokok tersebut.
Terjadinya job  stress pada  auditor  mengarah pada  perilaku  positif  dan  negatif. Job  stress yang berdampak  positif  akan  memotivasi  auditor  untuk meningkatkan  kinerja,  sedangkan  yang  berdampak negatif  justru  menyebabkan  auditor  melakukan perilaku  disfungsional  sehingga  mengurangi  kualitas audit  (Fevra  dkk  :2003). Job  stressseringkali dikaitkan  dengan  profesi  auditor,  stres  kerja  pada perilaku  dilakukan  oleh  Robinson  (1995)  yang menemukan bahwa stres kerja menyebabkan terbentuknya  perilaku  menyimpang  disisi  lain Golparvar  dkk  (2012)  menemukan  bahwa  stres  kerja pada  level  rendah  berpengaruh  negatif pada  perilaku menyimpang,  sedangkan  stres  kerja  pada  level  tinggi berpengaruh positif pada perilaku menyimpang.
Job  stressdapat  didefinisikan  sebagai  respon fisik  atau  emosional  yang  terjadi  ketika  kemampuan dan  sumber  daya  individu  tidak  dapat  mengatasi tuntutan  dan  kepatuhan  dari  pekerjaan  yang  dimiliki individu  tersebut.Alves  (2005) job  stress dikenal sebagai  masalah  kesehatan  serius  bagi  organisasi  dan individu.seorang  auditor  memiliki  kedisiplinan  dan tanggungjawab  yang  tinggi  serta  mampu  mengelola pekerjaan  dengan  baik,  maka  sifat  kepribadian  yang dimiliki auditor justru akan mengurangi kemungkinan akan terjadinya perilaku disfungsional yang disebabkan  olehstres  dalam  melakukan  pekerjaan yang ditugaskan. Disiplin kerja yang rendah terutama perlakuan  para  auditor  yang  kadang-kadang  tidak didasarkan pada aturan-aturan atau norma kedisiplinan  yang  berlaku.  Tingkat  kehadiran  dalam bekerja  yang  kurang,  kurang  memanfaatkan  waktu kerja  secara  optimal  dan  lain-lain,  sering  terjadi disetiap jenjang organisasi. Kemauan untuk mematuhi aturan-aturan kedisiplinan kerja yang telah ditetapkan sangat cenderung hanya karena dorongan dari luar diri atau karena rasa takut kepada pimpinan, kurang loyal dan  komitmen  yang  rendah  terhadap  pekerjaan  yang diembannya,  mengakibatkan  pelaksanaan  pekerjaan kadang-kadang  terhambat  pada  setiap  unit  kerja dengan hasil kerja yang tidak memuaskan.
Pemahaman  tentang  disiplin  dalam  uaraian diatas  adalah  kepribadian  sikap  dan  tingkah  laku individu  yang  bekerja  atau  melakukan  aktivitas pelayanan,  sesuai  komitmen  kerja  untuk  rajin  dalam mengikuti  aktivitas  kerja.  Menurut  Muchlis  (2001  : 39)  menginterpretasikan  disiplin  sebagai  salah  satu faktor yang penting dalam meningkatkan produktivitas  kerja  sumber  daya  manusia.  Disiplin yang  dimaksud  adalah  kerajinan,  komitmen  dan kehadiran pegawai dalam melaksanakan tugas pokok. Fenomena  yang  melatar  belakangi  penelitian  ini
adalah  masih  rendahnya  kinerja  Aparat  Pengawasan Internal Pemerintah pada Inspektorat Daerah Kabupaten Seram Bagian Timur dan Maluku Tengah, yaitu  masih  rendahnya  Keterampilan  Inspektorat  hal ini  dapat  dilihat  dari  minimnya  pegawai  inspektorat yang  berlatar  pendidikan  akuntansi,  auditor  pada inspektorat  jarang  diikutsertakan  dalam  pendidikan dan  pelatihan  fungsional  di  bidang  pengawasan  dan adanya mutasi antar satuan kerja menyebabkan aparat yang berpengalaman dalam melakukan audit digantikan oleh personil aparat yang baru, yang belum memiliki pengalaman dalam melakukan pemeriksaan.
Mengaplikasikan  pengetahuan  dan  pengalaman yang  dimilikinya  dalam  melakukan  audit  sehingga auditor  dapat  melakuan  audit  dengan  teliti,  cermat, intuitif,  dan  obyektif.  Berdasarkan  Peraturan  Menteri Negara Pedayagunaan Aparatur Negara No.Per/05/M.PAN/03/2008 menyatakan auditor harus mempunyai pengetahuan, keterampilan dan kompetensi lain yang diperlukan untuk melaksanakan tanggungjawabnya
dengan baik.Keterampilan,
seorang  auditor  juga  harus  memiliki job  Stressyang positifdalam melakukan audit agar dapat memberik an pendapat  atau  kesimpulan apa  adanya  tanpa  ada pengaruh  dari  pihak  yang  berkepentingan. Golparvar dkk  (2012)  menemukan  bahwa  stres  kerja  pada  level rendah berpengaruh negatif pada perilaku menyimpang,  sedangkan  stres  kerja  pada  level  tinggi berpengaruh positif pada perilaku menyimpang.
Selain  keterampilan, job  stress,  seorang  auditor juga  harus  memiliki  disiplin  kerja.  Sebagian  pegawai memiliki  kedisiplinan  kerja  yang  rendah  didalam melaksanakan  tugas,  pokok  dan  fungsinya,  yang ditandai  dengan  masih  adanya  pegawai  yang  tidak tepat  waktu  saat  masuk  kantor  dan  cepat  pulang sebelum  jam  kantor  selesai tanpa merasa risih,  masih adanya sebagian pegawai yang menunda tugas kantor yang  dibebankan  kepadanya,  masih  adanya  sebagian pegawai  yang  meninggalkan  tugas  pada  jam  kerja tanpa  keterangan  yang  sah.  PER/05/M.PAN/03/2008 menjelaskan dalam
rangka mewujudkan kepemerintahan  yang  baik,  berdaya  guna,  berhasil guna,  bersih  dan  bertanggung  jawab  diperlukan adanya pengawasan intern oleh pemerintah. Pengawasan intern merupakan seluruh proses kegiatan  audit,  review,  pemantauan,  evaluasi,  dan kegiatan  pengawasan  lainnya  berupa  asistensi, sosialisasi  dan  konsultasi  terhadap  penyelenggaraan tugas dan fungsi organisasi dalam rangka memberikan keyakinan  yang  memadai  bahwa  kegiatan  telah dilaksanakan  sesuai  dengan  tolak  ukur  yang  telah ditetapkan secara efektif dan efisien untuk kepentingan pimpinan dalam mewujudkan kepemerintahan yang baik.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
2.1. Teori Atribusi
Teori atribusi.Fritz Heider merupakan teori yang menjelaskan  tentang  perilaku  seseorang.  Teori mengacu  tentang  bagaimana  seseorang  menjelaskan
penyebab perilaku orang lain atau dirinya sendiri yang disebabkan  pihak  internal  misalnya  sifat,  karakter, sikap, dll. Ataupun eksternal misalnya tekanan situasi atau  keadaan  tertentu  yang  akan  memberikan pengaruh terhadap perilaku individu dalam hidupnya, seseorang akan membentuk ide tentang orang lain dan situasi  disekitarnya  yang  menyebabkan  perilaku seseorang  dalam  persepsi  sosial  yang  disebut  dengan dispositional  attributions dansituationalattributions( Luthans  :  2005). Dispositional  attributions atau penyebab internal  yang mengacu pada aspek perilaku individual  yang  ada  dalam  diri  seseorang  seperti kepribadian, persepsi  diri,  kemampuan  dan  motivasi sedangkan situationalattributionsatau  penyebab eksternal yang mengacu pada lingkungan sekitar yang dapat  mempengaruhi  perilaku  seperti  kondisi  sosial, nilai-nilai  sosial,  dan  pandangan  masyarakat.  dengan kata lain setiap tindakan atau ide yang akan dilakukan oleh    seseorang  atau  dipengaruhi  oleh  faktor  internal dan faktor eksternal individu tersebut.

## 2.2. Pengaruh  Keterampilan  Terhadap  Kinerja Auditor
Keterampilan yang dimiliki setiap auditor dalam pengelolaan  organisasi Inspektorat  Kabupaten  Seram Bagian Timur dan Maluku Tengah, adalah merupakan potensi  yang  mengharapkan  kelancaran  proses  kerja serta  dengan  hasil  kerja  yang  memuaskan  organisasi dan auditor itu sendiri sebagai kinerja. Menurut Syafri (2000  :  220).  Pradiansyah(1999  :  59)  keterampilan adalah  kemampuan  yang  dimiliki  pegawai  dalam menjalankan  tugas  pokoknya  sesuai  dengan  bidang yang ditekuninya. Keterampilan seseorang didasarkan pada  bakat,  minat,  kebiasaan,  ketekunan  dan kepentingan yang ingin dicapai.Penelitian Mangerang (2003) menunjukkan bahwa keterampilan, pengalaman  kerja  dan  disiplin  kinerja  berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.
H1    : Keterampilan  berpengaruh  positif  terhadap kinerja Auditor
2.3. Pengaruh Job  stress Terhadap  Kinerja Auditor.
Job  stresatau  stres  kerja  merupakan  kondisi dimana  seseorang  mengalami  kesulitan  dalam memahami  apa  yang  menjadi  tugasnya,  peran  yang dimainkan  dirasakan  terlalu  berat  atau  memainkan berbagai peran pada tempat mereka bekerja (Sopiah : 2008). Namun stres yang ditimbulkan sering berkaitan dengan adanya sebuah konflik peran dan ketidakjelasan peran didalamnya.konflik peran muncul karena adanya ketidaksesuaian antara harapan yang disampaikan pada individual didalam organisasi dengan  orang  lain  didalam  dan  diluar  organisasi. Sedangkan ketidakjelasan peran muncul karena akibat dari  tidak  cukupnya  informasi  yang  diperlukan  untuk menyelesaikan  suatu  tugas-tugas  atau  pekerjaan  yang diberikan dengan cara yang memuaskan.
H2 : Job stress berpengaruh Negatif terhadap kinerja Auditor.
2.4. Pengaruh  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja Auditor Disiplin merupakan suatu isyarat untuk memahami  peran  dan  fungsi  disiplin  sebagai  suatu bentuk pengaplikasian dedikasi kerja berupa kerajinan,  kehadiran,  ketaatan  dan  integritas  dalam melaksanakan  aktivitas  atau  melayani  masyarakat. Disiplin  kerja  para  Auditor  sangat  mempengaruhi proses  kerja  dan  hasil  kerja  dalam  setiap  unit  kerja. Tingkat  kesadaran  diri  yang  timbul  dari  dalam  diri para  Auditor  adalah  sumber utama  kedisiplinan  yang mampu  menunjang  proses  kerja  secara  optimal. Disamping itu sumber disiplin kerja dari luar diri para Auditor  misalnya  bersumber  dari  rasa  takut  kepada atasan  sehingga  taat  kepada  aturan  kerja  yang  ada. Hal  ini  sesuai  dengan  pendapat Marzuki(2004:15) bahwa  disiplin  yang  lahir  dari  rasa  sadar  akan membuat individu sumber daya manusia melaksanakan  hal-hal  secara  tertib,  teratur  lancar tanpa  ada  orang  lain  yang  mengarahkan,  menyuruh, mengawasi  atau  menertibkannya.  Muhlis  (2001:28) menyatakan  bahwa  disiplin  dalam  tinjauan  kinerja sumber  daya  manusia  untuk  aktif  hadir  dalam melakukan  pelayanan,  sehingga  tercermin  sikap sumber  daya  manusia  dalam  menjalankan  tugas, tercermin  dari  kerajinan  dengan  mencari  berbagai alternatif sesuai dengan komitmen.
H3  : Disiplin  kerja  berpengaruh  positif  terhadap kinerja Auditor.

## 3. METODE PENELITIAN 3.1. Defenisi Operasional Variabel
3.1.1. Ketrampilan (X1)
Menurut Adair (2002 : 91) keterampilan adalah suatu  aktivitas  kerja  yang  dilakukan  secara  mudah karena  diketahui  dan  dikuasai  menurut  tingkat keandalan,  kecekapan  dan  ketekunan  menyelesaikan aktivitas  kerja  tersebut,  sehingga  sumber  daya manusia menerapkan sesuai dengan : Mampu menjadi sumber daya manusia yang handal dalam menghadapi aktivitas  kerja,  Cakap  dalam  implementasi  aktivitas kerja yang terpadu, Menjadi ahli dalam mengimplementasikan tugas yang ditekuninya. Indikator penelitian untuk mengukur variabel Ketrampilan mmengacu pada Mangerang (2012) a). Kemudahan
b). kekuatan c). penguasaan pekerjaan.

## 3.1.2. Job Stress (X2)
Stres  kerja  ( job  stress).diartikan  sebagai kesadaran  atau  perasaan  disfungsional  individu  yang disebabkan  oleh  hal-hal  yang  tidak  nyaman  ,  tidak diinginkan  atau  dianggap  sebagai  ancaman  ditempat kerja.  Menurut  Robbins  (2006:  794)  sumber-sumber stres  kerja  antara  lain  dapat  dipengaruhi  oleh  faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor individu.Faktor  lingkungan  seperti  ketidakpastian ekonomi,  ketidakpastian  politik  dan  ketidakpastian
teknologi.  Indikator    untuk  mengukur  variabel  stres kerja ( Igor:1997)
a). Intimidasi dan tekanan b). Ketidakcocokan dengan pekerjaan c). Beban kerja lebih

## 3.1.3. Disiplin Kerja (X3)
Menurut  Sudarso  (2000  :  21)  bahwa  disiplin kerja  adalah  sikap  dan  tingkah  laku  dalam melaksankan  aktivitas  yang  ditandai  dengan  disiplin terhadap  aturan  yang  dijalankan  dengan  rajin  dalam melaksanakan  tugas  pokok  memiliki  komitmen  yang tinggi.Indikator  untuk  mengukur  variabel  Disiplin Kerja mengacu pada penelitian Mangerang (2012)
a). Sikap dan tingkah laku.
b). Ketaatan dan
c). Loyalitas kerja.

## 3.1.4. Kinerja Auditor (Y)
Kinerja  auditor  merupakan  perwujudan  kerja yang dilakukan dalam mencapai hasil kerja yang lebih baik  atau  lebih  menonjol  ke  arah    tercapainya  tujuan organisasi. Pencapaian kinerja auditor yang lebih baik harus sesuai dengan standar dan kurun waktu tertentu (Goldwasser,  1993).Indikator    variabel  Kinerja Auditor diukur dengan penelitian Chandra (2006)
a). Ketetapan waktu kerja
b). Kuantitas hasil kerja dan
c). Kualitas hasil kerja.

## 3.2. Pengujian Kualitas Data
3.2.1. Uji Validitas Uji  validitas  adalah  untuk  mengetahui  sah tidaknya instrument  kuesioner  yang  digunakan  dalam pengumpulan  data.  Uji  validitas  ini  dilakukan  untuk mampu  mengungkapkan  dengan  pasti  apa  yang  akan diteliti (Ghozali, 2005).

## 3.2.2. Uji Reliabilitas
Suatu kuesioner dikatakan handal atau reliabel jika  jawaban  seseorang  terhadap  pertanyaan  adalah konsisten  atau  stabil  dari  waktu  kewaktu.  Uji reliabilitas  dimaksudkan  untuk  menguji  konsistensi kuesioner dalam mengukur suatu konstruk yang sama atau  stabilitaskuesioner  jika  digunakan  dari  waktu kewaktu (Ghozali, 2005).

## 3.3. Pengujian Asumsi Klasik
3.3.1. Uji Normalitas (Kenormalan)
Uji normalitas adalah langkah awal yang harus dilakukan  setiap  analisis  multivariate  khususnya  jika tujuannya  adalah  inferensi  (Ghozali,  2005). Pada penelitian  ini  untuk  menguji  normalitas  data menggunakan  uji Kolmogorov-Smirnov, kriteria  yang digunakan  adalah jika masingmasing variabel menghasilkan  nilai  K-S-Z  dengan  P    0,05  maka dapat  disimpulkan  bahwa  masing-masing  data  pada variabel yang diteliti terdistribusi secara normal.

## 3.3.2. Uji Multikolinearitas
Uji  ini  dimaksudkan  untuk  mendeteksi  gejala korelasi antara variabel independen  yang satu dengan variabel  independen  yang  lain.  Pada  model  regresi yang  baik  seharusnya  tidak  terdapat  korelasi diantara variabel  independen.  Uji  multikolonearitas  dapat dilakukan  dengan  dua  cara  yaitu  dengan  melihat  VIF (Varince  Inflation  Factor) dan  nilai  tolerance.  Jika VIF 10 dan nilai tolerance  0,10 maka terjadi gejala multikoloniearitas (Ghozali, 2005)
3.3.3. Uji Heteroskedastisitas Model regresi yang baik adalah homoskedastisitas, tidak
heteroskedastisitas.
Heteroskedastisitas  ditandai  dengan  adanya  pola tertentu pada grafik scatterplot jika titik-titik yang ada membentuk suatu  pola  tertentu yang  teratur (bergelombang),  maka  terjadi  heteroskedastisitas (Ghozali, 2005).
3.4. Pengujian Hipotesis Pengujian hipotesis
dilakukan dengan menggunakan  model  analisis  regresi  berganda bertujuan  untuk  memprediksi  berapa  besar  kekuatan pengaruh  variabel  independen  terhadap  variabel dependen. Persamaan regresinya adalah:
Y =  a + b1X1 + b2X2 + b3X3 +e ………………(2.1) Y = Kualitas audit Inspektorat dalam pengawasan keuangan daerah a =  Konstanta b1, b2, b3 = Koefisien regresi X1 = Ketrampilan X2 = job stress/stres kerja X3 = disiplin kinerja e = error
Sementara  itu,  langkah-langkah  untuk  menguji pengaruh variabel independen, yaitu keterampilan, job stress/stres  kerja  dan  disiplin  kinerja,    dilakukan dengan uji simultan dan uji parsial.

## 4. HASIL PENELITIAN
4.1. Pengaruh  KeterampilanTerhadap  Kinerja Auditor Pemerintah Pada Inspektorat Kabupaten Seram Bagian Timur dan
Kabupaten Maluku Tengah.
Hasil pengujian  mengindikasikan  bahwa apabila semakin baik keterampilan yang dimiliki oleh auditor dalam  melaksanakan  tugasnya  khususnya  auditor pada  inspektorat  kabupaten  Seram  Bagian  Timur maupun Kabupaten Maluku
Tengah, maka berimplikasi  kepada  semakin  baik  pula  kinerja  yang akan  ditunjukkan  oleh  auditor  tersebut.  Namun sebaliknya,  apabila  semakin  menurun  keterampilan yang  ditunjukan  oleh  auditor  dalam  melaksanakan pekerjaan  audit,  maka berimplikasi  kepada semakin rendahnya kinerja yang akan ditunjukkan oleh auditor inspektorat  di  Kabupaten Seram  Bagian  Timur maupun Kabupaten Maluku Tengah.
Agar tercipta kinerja audit yang baik ditunjukkan  auditor,    maka  aparat  pengawasan  intern
pemerintah  yang  dalam  hal  ini  adalah  auditor inspektorat,  harus  mempunyai  kriteria  tertentu  dari auditor  yang  diperlukan  untuk  merencanakan  audit, mengidentifikasikan  kebutuhan  profesional  auditor dan  untuk  mengembangkan  teknik  dan  metodologi audit  agar  sesuai  dengan  situasi  dan  kondisi  yang dihadapi  unit  yang  dilayani.  Auditor  yang  memiliki keterampilan  yang  memadai, ia  akan  melaksanakan tugas pokok dan fungsinya dengan efektif, mempersiapkan  kertas  kerja  pemeriksaan  dengan baik, melaksanakan perencanaan dan koordinasi audit dengan  baik  sehingga  berpengaruh  terhadap  baiknya kualitas audit dari auditor tersebut.
Perilaku  seseorang  menurut  teori  atribusi dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  penyebab  baik  dari dalam  (faktor  internal)  maupun  dari  luar  (faktor eksternal).  Keterampilan  auditor  menurut  teori atribusi  merupakan  salah  satu  faktor  internal  dalam diri  auditor  yang  mempengaruhi  kualitas  audit. Keterampilan  auditor  internal  sangat  berpengaruh terhadap  hasil audit  yang  dilakukan auditor.  Semakin meningkatnya  keterampilan  auditor  internal,  maka kualitas audit yang dihasilkan semakin baik.
Auditor  pada  inspektorat  baik  itu di  Kabupaten Seram  Bagian  Timur  dan  Kabupaten  Maluku  Tengah dalam  merencanakan  dan  melakukan  kegiatan  audit selalu mendapatkan arahan dan bimbingan dari kepala inspektorat.  Hal  ini  dilakukan  karena  kepala inspektorat  pada  masing-masing  kabupaten  dimaksud mamiliki  pegalaman  audit  dari  bawahannya.  Dengan adanya  arahan  ini,  auditor    lebih  diarahkan  untuk melakukan  pekerjaan  dengan  metode  kerja  yang efektif,  sehingga  kualitas  kerjanya  akan  baik  dan berdampak  kepada  kinerjanya  akan  semakin  baik pula.
4.2. Pengaruh Job StressTerhadap Kinerja Auditor Pemerintah Pada Inspektorat Kabupaten Seram Bagian Timur dan Kabupaten Maluku Tengah.
Hasil  pengujian  menunjukkan  pengaruh  negatif yang  memberi  arti  bahwa  pengaruh job  stress yang dialami  oleh  auditor  pemerintah  pada Inspektorat Kabupaten  Seram  Bagian  Timur  dan  Kabupaten Maluku  Tengah adalah  searah  dengan  kinerja auditordimaksud. Atau dengan kata lain,rendahnyajob stressyang  dialami  oleh  auditorpada Inspektorat Kabupaten  Seram  Bagian  Timur  dan  Kabupaten Maluku  Tengah,  akan berpengaruh  terhadap  semakin tinggi  kinerja  auditor  tersebut.  Sebaliknya,  bila auditor  mengalami job  stress yang  tinggi  dalam melakukan  tugasnya,  maka  berimplikasi  kepada semakin  rendahnya    kinerja  auditor.Selanjutnya, pengaruh  yang  tidak  signifikan  menunjukkan  bahwa job  stressyang  dialami  auditor  tidak  mempunyai peranan  yangpenting  dalam  meningkatkan  kinerja auditor  pada  Inspektorat Kabupaten  Seram  Bagian Timur dan Kabupaten Maluku Tengah.
Kemampuan  untuk  mengatasi  sendiri  stres  yang dihadapi  tidak  sama pada  semua  orang.  Ada  orang yangmempunyai  daya  tahan  yang  tinggi  menghadapi
stres  dan  oleh  karenanya  mampu  mngatasistres tersebut.Sebaliknya  tidak  sedikit  orang  yang  daya tahan  dan  kemampuannyamenghadapi  stres  rendah, sehingga  dapat  mengakibatkan burnout yaitu  suatu kondisimental  dan  emosional  serta  kelelahan  fisik karena  stres  yang  berlanjut  dan  tidak  teratasi.Jikahal ini  terjadi,  maka  dampaknya  terhadap  prestasi  dan bersifat  negatif.Namun,  pada  tingkat  tertentu  stres diperlukan,  karena  tanpa  adanya  stres dalam pekerjaanpara  pegawai  tidak  akan  merasa  tertantang yang  berakibat  prestasi  kerja  rendah.Terkadang  ada individu yang saatmenghadapi beban kerja yang berat menjadi merasa tertantang untuk
dapatmenyelesaikannya  sehingga  akan  lebih  rajindan giat dalam mencapai target yang telah dibebankan.
Menurut  teori  atribusi,  faktor  internal  maupun faktor eksternal dari dalam yang dialami auditor dapat meningkatkan  atau  menurunkan    kualitas  auditnya. Berhubungan  dengan job  stress,  faktor  internal  yang dialamiauditorberupa suasana dalam organisasi.Sedangkan kondisi diluar organisasi merupakan  faktor  eksternal  yang  memepengaruhi untuk  melakukan  suatu  aktivitas  atau  pekerjaan. Faktor  internal  dapat  berupa  beban  kerja  yang berlebihan,  tekanan  atau  desakanwaktu,  kualitas supervisi  yang  jelek,  iklim  politis  yang  tidak  aman, umpan  balik  tentangpelaksanaan  kerja  yang  tidak memadai, wewenang yang tidak mencukupi untukmelaksanakan tanggungjawab, kemenduaan peranan,  frustrasi,  konflik  antar  pribadi  dan  antar kelompok,  perbedaan antara  nilai-nilai  perusahaan dan karyawan, serta berbagaibentuk perubahan.
Sedangkan  faktor  eksternal  dapat  berupa kekuatiran
finansial,masalah-masalah yang bersangkutan  dengan  anak,  masalah-masalah  fisik, masalah-masalahperkawinan(misal,
perceraian), perubahan-perubahan  yang  terjadi  di  tempat  tinggal, serta  masalah-masalah  pribadi  lainnya.Kondisi  ini akan mempengaruhi secara langsung terhadap kinerja auditor.  Auditor  akan  merasakan stress kerja  yang tinggi  yang  berdampak  kepada  menurunnya  kinerja auditor.Kondisi  ini  didukung  dengan  hasil  deskriptif statistik  variabel,  dimana  rata-rata  aktual job  stress lebih  tinggi  daripada  rata-rata  teoritis.  Hasil  ini memnyimpulkan  bahwa  auditor  cenderung  pada inspektorat  cenderung    memilikijob  stress yang tinggi.Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  satuan  kerja Inspektorat  Daerah  Kabupaten  Seram  Bagian  Timur dan  Inspektorat  Daerah  Kabupaten  Maluku  Tengah dengan periode waktu selama 2 bulan (60 hari).

## 4.3. Pengaruh  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja
Auditor  Pada  Inspektorat  Kabupaten  Seram
Bagian  Timur  dan  Kabupaten  Maluku
Tengah.
Hasil pengujian
mengindikasikan bahwa semakin  baik  disiplin  yang  ditunjukkan  oleh  auditor dalam  melaksanakan  tugasnya  baik  di  inspektorat Kabupaten  Seram  Bagian  Timur  maupun  Kabupaten Maluku  Tengah,  berimplikasi  kepada  semakin  baik pula  kinerja  yang  ditunjukkan  oleh  auditor  tersebut
dalam  melaksanakan  tugasnya.Namun  sebaliknya, jika  semakin  rendahnya disiplin  yang  ditunjukkan oleh auditor dalam  melakukan tugasnya, berimplikasi kepada  semakin  menurunnya kinerja  auditor  dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.
Disiplin merupakan modal utama yang menentukan  kinerja  dari  pegawai.Pegawai  yang berdedikasi dan berdisiplin tinggi dalam mengerjakan tugas  pokok  dan  fungsinya  sebagai  aparatur pemerintah.Salah  satu  fungsi  yang  cocok  untuk meningkatkan
kedisiplinan adalah fungsi pengawasan.Hal ini
sangat diperlukan untukmeningkatkan kinerja pegawai dan sebagai tolak ukur  dalam  keberhasilan  kerjamaupun  pencapaian tujuan  pekerjaan.Faktor  disiplin  merupakan  faktor yang menentukan bagi kinerja sebuah organisasi.tanpa disiplin  karyawan  yang  baik,sulit  bagi  organisasi perusahaan mencapai hasil  yang  optimal.  oleh  karena itu, auditor dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, sangatlah  diperlukan disiplin  diri  yang  tinggi. auditor akan  merasa  bertanggungjawab  dengan  tugasnya dalam  mentaati  segala  peraturan  yang  ada,  yang berdampak  kepada  semakin  baik  kinerja  audit  yang ditunjukkan.
Perilaku  seseorang  menurut  teori  atribusi dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  penyebabbaik  dari dalam  (faktor  internal)  maupun  dari  luar  (faktor eksternal).Berdasarkan  hal  tersebut,  disiplin  kerja merupakan salah satu faktor internal yang mempengaruhi  kualitas  audit.Selanjutnya  bedasarkan analisis  statistik  deskriptif, rata-rata  aktual  disiplin kerja  untuk  seluruh  responden  lebih  tinggi  dari  rata- rata  teoritisnya.  Hal  ini  dapat  disimpulkan  bahwa auditor cenderung memiliki disiplin kerja yang tinggi. Oleh  karena  itu,  dengan  disiplin  yang  tinggi,  auditor cenderung melakukan pekerjaannya dengan baik yang berdampak  kepada  semakin  baik  pula  kinerja  yang ditunjukkan oleh auditor.

## 5. PENUTUP 5.1. Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pengujian hipotesis  yang  telah  dibahas  pada  bab  sebelumnya, maka kesimpulan penelitian ini dapat diuraikan antara lain:
1. Keterampilan  berpengaruh  positif  signifikan terhadap  terhadap  kinerja  auditor  di  Inspektorat Kabupaten  Seram Bagian  Timur  dan  Kabupaten Maluku Tengah  sehingga  hipotesis yang diusulkan dalam penelitian ini diterima.
2. Job  stress berpengaruh  negatif  namun  tidak signifikan terhadap kinerja auditor di Inspektorat Kabupaten  Seram  Bagian  Timur  dan  Kabupaten Maluku Tengah  sehingga  hipotesis yang diusulkan dalam penelitian ini ditolak.
3. Disiplin  kerja berpengaruh  positif  signifikan terhadap kinerja auditor di Inspektorat Kabupaten  Seram  Bagian  Timur  dan  Kabupaten Maluku Tengah  sehingga  hipotesis yang diusulkan dalam penelitian ini diterima.

## DAFTAR PUSTAKA
Abu  Alrub,  dan  Al-Zaru,  I.M.  (2008). Job  stress, Recognition,  Job  Performance  and  Intention to  Stay  at  Work  Among  Jordanian  Hospital Nurses.  Journal  of  Management.  16:  227- 236.
Dessler,  G.  1992. Manajemen  Personalia, 3rd.
Erlangga Jakarta.
Fevra,  M.L.,J.  Matheny,  and  G.S.Kolt.2003.Eustress, Distress  and  Interpretation  in  Occupational Stress.  Journal  of  Managerial  Psychology,
18 (7), 726-744.
Ghozali,  I.  2005. Aplikasi  Analisis  Multivariate dengan  Program  SPSS. Edisi  3.  Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Golparvar,  M.,  M.  Kamkar,  and  Z.  Javaidan.  2012. Moderating Effect of Job Stress in Emotional Exhaustion and Feeling of Energy Relationships  with  Positive  and  Negative Behaviours:  Job  Stress  Multiple  Functions Approaach. International Journal of Psychological Studies, 4 (4), 99-112. Goldwasser.  (1993). The  Plaintiffs’  Bar  Discusses Auditor Performance. Journal of CPA.
Muchsin  2003. Pengaruh  Karakteristik  Individu  dan Organisasi terhadap Kinerja Jurnal Program ekonomi. Fakultas Ekonomi

## Universitas Surabaya.
Marzuki,  Ahmad.  2004. Disiplin  dan  Ketaatan  atas Peraturan  yang  Berlaku,  Penerbit  Rineka Cipta, Jakarta.
Mangerang,  (2012).  Analisis  Faktor-Faktor  yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Auditor. Pada Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Selatan. Tesis S2 Universitas Muslim Indonesia. Makassar.
Malan,R.M.,  Fountain,  J.R.,  dan  Lockridge,  R.L
(1984),  “ Performance  Auditing  in  Local Government, ”  Government  Financial  Officer
Assosiation, USA. Owen,(2006). Occupational Stress Among Correctional Supervisors. The Prison Journal, 86(2), 164.
Robinson, S.L. and R.J. Bennet. 1995.A Thypology of Defiant  Workplace  Behaviors:  A  Multi- Dimensional  Scaling  Study. Academy  of Management Journal, 38,555-572. Robbin, Stephen. P,. 2006.,Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh.Jakarta:  PT.  Indeks  Kelompok Gramedia. And their moderators: an empirical  comparison  of  entrepreneurs  and managers”,  Journal  of  Small  Bussines Management, Vol. 34 No.1, pp.46-58. Rahim,  A.  (1996).” Stres,  Strain, and  their moderators:  an  empirical  comparison  of entrepreneurs  and  managers ”,  Journal  of Small  Business  Management,  Vol.34  No.1, pp 46-58. Sekaran,  Uma.2011. Research  Methods  For  Busines. Edisi  4.  Badan  Penerbit  Salemba  Empat. Jakarta.
Sajangbati,Ivonne
A.S.2013.Motivasi,Disiplin,dan Kepuasan  Pengaruhnya  Terhadap  Kinerja
Pegawai  PT.POS  Indonesia  (PERSERO)
Cabang Bitung.Fakultas Ekonomi dan
Bisnis,Jurusan  Manajemen  Universitas  Sam Ratulangi Manado. Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN,200
Trisnaningsih.  2007, Independensi  Auditor  dan Komitmen  Organisasi  sebagai  Mediasi Pengaruh  Pemahaman  Good  Governance,
Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor.Makalah
disampaikan  dalam  Simposium  Nasional Akuntansi X, Makassar 26-28 Juli, hlm.1-56.
Ugoji,  E,I.  And  G.Isele,  2009.  Stress  Management and  Corporate  Governance  in  Nigerian Organizations.European Journal of Scientific Research, 27(3), 472-478.
Umar  Husein,  2015.  Metode  Penelitian  untuk  Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal  Rivai,  2004. Performan  Appraisal  sistem yang  tepat  untuk  menilai  Kinerja  Kartawan dan  Meningkatkan  daya  saing  Perusahaan PT. Raja Grafindo, Persada.
Sedarmayanti,  2001. Sumber  Daya  Manusia  dan
Produktivitas  Kerja  Penerbit  Mandar  Maju,
Bandung.
Siagian,  Sondang,  1999. Manajemen  Sumber  Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Rober  L.  Mathis,  2002. Manajemen  Sumber  Daya Manusia. Edisi Salemba Empat, Jakarta.
Widi  Purnama  Sari.  2015. Pengaruh  Disiplin  Kerja,
Komitmen  Organisasi,  dan  Lingkungan Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Negeri Sipil  Balai  Besar  Wilayah  Sungai  Pemali Juana. Jurnal Manajemen, UDINUS
Zakiyah, (2004). Pengaruh Budaya Kerja, Pengalaman  Kerja  dan  Kreativitas  Kerja terhadap  Kinerja  Pegawai  Study  pada Pemerintah Kota Makasassar. Tesis. Program  S2  Universitas  Muslim  Indonesia. Makass