## PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Dwi Astuti Nandasari (1) dan St.Ramlah (2)
(STIE Tri Dharma Nusantara)
Tuti.kima@gmail.com Ramlahs74@yahoo.com

## ABSTRACT
This study aims to determine the influence of accounting information systems and employee performance at Labuang Baji Hospital Makassar. The type of data  used  is  quantitative  data  and  qualitative  data.  The  analytical  method used  is  linear  regression.  The  results  of  the  study  found  that  there  was  an effect  of  accounting  information  systems  on  employee  performance  at Labuang  Baji  Hospital.  By  using  correlation  coefficient  analysis,  the relationship  between  these  variables  is  0.979  with  the  regression  equation. Relationships  obtained  positively  (+)  which  illustrate  that  every  increase  in the benefits of accounting information systems will increase the effectiveness of employee performance.
Keywords : Accounting Information Systems, Employee Performance

## I. PENDAHULUAN
Perkembangan    teknologi    yang    diiringi    dengan    perkembangan sistem informasi berbasis teknologi mengalami kemajuan dan perkembangan yang  sangat  pesat.  Kondisi  lingkungan    yang  penuh  dengan  ketidakpastian mutlak diperlukan sistem  informasi  yang  tepat,  andal,  dan  akurat.  Suatu perusahaan  yang  unggul harus memiliki kualitas sistem informasi yang baik. Sarana untuk meningkatkan kinerja  perusahaan  dan  bisnis  harus  memiliki sistem  teknologi  informasi  yang baik.
Meningkatnya    perkembangan    dunia    dan    kemajuan  teknologi, membuat    para  pemakai    informasi    menginginkan    kecepatan    arus informasi    dalam    rangka    pengambilan    keputusan.    Teknologi  informasi yang    dapat    diakses    dengan    mudah    memberikan    arus    informasi    dan kebutuhan  akan  informasi  yang  cepat,  andal,  dan  akurat  dalam  kondisi lingkungan yang  penuh  dengan  ketidakpastian  mutlak  diperlukan.
Kebutuhan    tersebut    dapat  dipenuhi    jika    suatu    lembaga    atau
perusahaan    berani    melakukan    investasi    dibidang  teknologi  informasi, dengan  tujuan  untuk  dapat  memberikan  kontribusi  yang  positif  terhadap kinerja individual anggota organisasi dan institusinya.Kinerja  individual  akan menyebabkan    kelangsungan    hidup    dari    suatuorganisasi  tersebut  dapat terus  melanjutkan    kegiatannya  atau  tidak.  Jika  kinerja  individual    tersebut efektif  maka  organisasi  tersebut  dapat  bertahan  atau mungkin  selangkah lebih    maju    dari    organisasi    lainnya.    Organisasi    yang    maju  pasti menggunakan  sistem  informasi  akuntansi  dalam  pengaplikasian  aktivitas operasi  organisasinya.
Berdasarkan  latar  belakang  yang  ada,  maka  rumusan  masalah dalam  penelitian  ini  adalah “Apakah  ada  pengaruh  antara  sistem  informasi akuntansi dengan kinerja karyawan pada RSUD Labuang Baji Makassar? ” Tujuan  yang  ingin  dicapai  dari  penelitian  ini “untuk  mengetahui adanya pengaruh antara sistem informasi akuntansi dengan kinerjakaryawan pada RSUD Labuang Baji Makassar ”.

## II. TELAAH LITERATUR DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## 1.  Pengertian Sistem Informasi Akuntansi
Menurut  Bodnar  dan  Hopwood  (2000:4),  mengemukakan  bahwa sistem  merupakansekumpulansumber  daya  yang  berhubungan  untuk mencapai  tujuan  tertentu.  Semua  sumberdaya  yang  saling  terkait  dalam suatu  organisasi  akan  membentuk  sebuah  systemdalam  organisasi tersebut.Sistem  ini  dimanfaatkan  oleh  organisasi  untukmencapai  tujuan organisasi.
Davis  (2012:27)  menyebut  bahwa  informasi  sebagai  data  yang telahdiolah  menjadi  bentuk  yang  berguna  bagi  penerimanya  dan  nyata, berupa  nilai  yang  dapat  dipahami  di  dalam  keputusan  sekarang  maupun masa  depan,  informasi  merupakan  sesuatu  yang  menunjukkan  hasil pengolahan  datayang  diorganisasi  dan  berguna  untuk  orang  yang menerimanya.
Davis (2012:12) menyebutkan bahwa karakteristik kualitas informasiakuntansi adalah sebagai berikut:

## a. Relevan
Informasi  yang  relevan  merupakan  informasi  yang  perlu  diketahui untukmemberikan pemahaman yang baru.
b. Tepat Waktu
Umur informasi merupakan faktor yang kritikal dalam menentukankegunaannya.
c.  Akurat
Informasi harus bebas dari kesalahan yang sifatnya material.
d. Lengkap
Tidak ada bagian informasi yang esensial bagi pengambilan keputusan atau pelaksanaan tugas yang hilang.
e. Ringkasan
Informasi harus diagregasi agar sesuai dengan kebutuhan pemakai.
Wilkinson  dkk.  (2000:54)  menyatakan  peranan  teknologi  informasi bagi akuntan dalam menerapkan sistem informasi akuntansi, yang meliputi:
a. Teknologi informasi membantu akuntan untuk menyelesaikan kewajibanmereka dengan lebih cepat, akurat, dan konsisten.
b. Beberapa teknologi informasi terbaru dapat membantu pengembangan danpengintegrasian  file  akuntansi,  mengevaluasi  pengawasan  intern dalam SIAdan variasi aplikasi paket software.
c.  Jaringan  komputer  menyalurkan  data  dan  informasi,  sehingga merupakanbagian integral dari sistem informasi akuntansi.
d. Jaringan  komputer  tertentu  akan  dikembangkan  sehingga  akan membantupemakai dengan variasi informasi keuangan.
Menurut  Romney  dan  Steinbart  (2011:29),  sistem  informasi akuntansi terbagi menjadi enam komponen, yaitu:
a. People atau orang yang menggunakan sistem.
b. Prosedur  dan  instruksi  yang  digunakan  untuk  mengumpulkan, memproses,dan menyimpan data.
c.  Data mengenai perusahaan dan aktivitas bisnis.
d. Software yang digunakan untuk memproses data.
e. Informasi teknologi infrastruktur, termasuk komputer dan jaringankomunikasi  yang  digunakan  di  dalam  sistem  informasi akuntansi.
f.  Pengendalian  internal  dan  pengamanan  yang  menjaga  data  system informasi akuntansi.

## 2. Kinerja Karyawan
Prawirosentono  (1999:2)  kinerja  karyawan  merupakan    hasil  kerja yang  dapat  dicapai  oleh  seorang  atau  sekelompok  orang  dalam  suatu organisasi,  sesuai    dengan  wewenang  dan  tanggung  jawab  masing-masing dalam  rangka  upaya  mencapai  tujuan  organisasi  bersangkutan  seara  legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika.
Mangkunegara  (2015:16)  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja karyawan:
a. Faktor individu
Secara  psikologis,  individu  yang  normal  adalah  individu  yang  memiliki integritas  yang  tinggi  antara  fungsi  psikis  (rohani)  dan  fisiknya (jasmaniah).
b. Faktor lingkungan organisasi
Faktor  lingkungan  kerja  organisasi  sangat  menunjang  bagi  individu dalam mencapai prestasi kerja.

## 3. Manajemen kinerja
Armstrong  dkk.  (1998:15)  Kinerja  merupakan  hasil  pekerjaan  yang mempunyai  hubungan  kuat  dengan  tujuan  strategis  organisasi,  kepuasan konsumen,  dan  memberikan  kontribusi  pada  ekonomi.  Dengan  demikian, kinerja  adalah  tentang  melakukan  pekerjaan  dan  hasil  yang  dicapai  dari pekerjaan  tersebut.  Kinerja  adalah  tentang apa yang  dikerjakan  dan bagaimana cara mengerjakannya.
4. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan
Menurut  Davis  perilaku  menggunakan  TI  diawali  oleh  adanya persepsi  mengenai  manfaat  ( perceived  of  usefulness )  dan  persepsi mengenai kemudahan  menggunakan  TI ( ease of use ). Kedua komponen ini bila  dikaitkan  dengan  TRA  adalah  bagian  dari  belief.Davis  mendefinisikan
persepsi  mengenai  kegunaan  ( perceived  of  usefulness )  ini  berdasarkan definisi  dari  kata useful yaitu capable  of  being  used  advantageously ,  atau dapat  digunakan  untuk  tujuan  yang  menguntungkan.  Persepsi  terhadap kegunaan adalah  manfaat  yang diyakini individu dapat diperolehnya apabila menggunakan  TI.Pengguna  yang  potensial  percaya  bahwa  aplikasi  tertentu berguna, mungkin mereka, pada saat yang sama, percaya bahwa sistem ini terlalu  sulit  untuk  digunakan  dan  manfaat  yang  di  dapat  dari  penggunaan yang  melebihi  upaya  menggunakan  aplikasi.  Artinya,  di  samping  manfaat atau  kegunaannya,  penerapan  sistem  teknologi  informasi  akan  dipengaruhi juga oleh kemudahan yang dirasa penggunaan ( perceived ease of use ).
Manfaat  yang  dirasa  terhadap  manfaat  teknologi  dapat  diukur  dari beberapa faktor sebagai berikut:
a. Penggunaan teknologi dapat meningkatkan produktivitas pengguna.
b. Penggunaan teknologi dapat meningkatkan kinerja pengguna.
c.  Penggunaan  teknologi  dapat  meningkatkan  efisiensi  proses  yang dilakukan pengguna.
Manfaat yang dirasa “ the degree to  which a person believes that using  a  particular  system  would  enhance  his  or  her  job  performance ” atau  dapat  diartikan  “tingkat  kepercayaan  seseorang  bahwa  dengan menggunakan sistem tertentu dapat meningkatkan performansi pekerjaannya”.Dalam  model  TAM, perceived  usefulness digunakan  untuk mengukur  seberapa  besar  seorang  pelanggan  merasa  bahwa  suatu teknologi  dapat  berguna  bagi  dirinya.  Sebuah  sistem  dengan  “ perceived usefulness ”  yang  tinggi,  dipercaya  pelanggan  dapat  memberikan  hubungan “use-performance”  yang  positif.  Venkatesh  dan  Morris  dalam  Davis  (1998) menyatakan  bahwa  terdapat  pengaruh  penting  manfaat  dalam  pemahaman respon individual dalam teknologi informasi.
Goodhue dan Thomson dalam Wuryaningrum (2007:41) menyatakan bahwa kesesuaian tugas dengan teknologi akan mengarahkan individu untuk mencapai  kinerja  yang  lebih  baik.  Penerapan  sistem  informasi  yang  tidak sesuai  dengan  kebutuhan  pemakai  tidak  akan  memberikan  manfaat  bagi peningkatan kinerja individu.
Astuti  (2008)  berpendapat  bahwa  kinerja  teknologi  informasi  akan lebih  tinggi  apabila  organisasi  mengadakan  program  pelatihan  dan pendidikan  bagi  pemakai.  Pengetahuan  dan  kompetensi  yang  dimiliki  SDM sangat  diperlukan  dalam  memaksimalkan  pemanfaatan  teknologi  informasi pada  suatu  organisasi.  Teknologi  informasi  yang  dimanfaatkan  secara maksimal  dapat  mempermudah  pelaksanaan  tugas  oleh  setiap  individu dalam organisasi. Hal ini akan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan dalam  organisasi  tersebut.  Beberapa  penelitian  mengenai  sistem  informasi terhadap  kinerja  individu  yang  telah  dilakukan  sebelumnya,  diantaranya adalah penelitian yang dilakukan oleh Mudjiati dan Astuti (2008) menyatakan bahwa sistem informasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja individu.
Hipotesis penelitian yang dirumuskan sebagai berikut:
H1:  Diduga  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh  positif  terhadap kinerja karyawan.
H0:  Diduga  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  tidak  berpengaruh  positif terhadap kinerja karyawan.

## III. METODELOGI PENELITIAN

## Instrumen penelitian
Kuesioner  dibagikan    kepada  responden    terdiri    dari    tiga  bagian. Bagian  pertama  mengenai  identitas responden,  bagian  kedua  mengenai sistem informasi  akuntansi, dan  bagian ketiga kinerja karyawan.

## Populasi
Populasi    dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  di  RSUD Labuang  Baji  Makassar.  Sebanyak  500  orang  karyawan  dan  30  orang lainnya  menggunakan  komputer,  karyawan    tersebut    dipilih    sebagai populasi  dalam  penelitian  ini karena  merupakan  organisasi  yang  sudah menerapkan  sistem  informasi  akuntansi  dalam  aktivitas  operasional organisasi mereka.

## Sampel
Merupakan bagian dari populasi yang ingin diteliti, dipandang sebagai suatu  pendugaan  terhadap  populasi  itu  sendiri.  Sampel  dianggap  sebagai
perwakilan  dari  populasi.  Dalam  penelitian  ini  30  karyawan  yang menggunakan  komputer  dijadikan  sampel.  Teknik  pengambilan    sampel yang    digunakan    adalah    random  sampling    dengan  menyebar  seluruh kuesioner kepada seluruh karyawan di RSUD Labuang Baji Makassar.

## IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Penyajian Data Hasil Penelitian
Penelitian ini melibatkan dua variabel yaitu sistem informasi akuntansi dan  kinerja  karyawan.  Selanjutnya  dianalisis  dengan  menggunakan  statistik deskriptif dan statistik inferensial.

## Hasil uji statistik deskriptif
Berdasarkan data kuesioner dari 30 responden pada RSUD Labuang Baji  dari  masing-masing  variabel  sistem  informasi  akuntansi  dan  variabel kinerja karyawan.
Tabel 2: Deskriptif Statistik Variabel Sistem  Informasi Akuntansi dan Kinerja Karyawan
Sumber: Data primer (2018)
Berdasarkan  tabel  2  tersebut  bahwa  variabel  sistem  informasi akuntansi  dan  kinerja  karyawan  yang  didapatkan  melalui  instrumen kuesioner sebanyak 30 responden menunjukkan skor rata-rata untuk variabel sistem informasi akuntansi sebesar 27,467 yang berarti bahwa skor variabel
Statistik Manfaat sistem informasi akuntansi (X) Keefektivitas an kinerja karyawan (Y) Ukuran sampel Nilai tertinggi Nilai terendah Rentang Rata-rata Modus Median Standar deviasi 30 35 13 22 27,467 28 28 5,594 30 35 12 23 28,033 28 28 5,225
sistem  informasi  akuntansi  berpusat  pada  27,467  sedangkan  skor  rata-rata untuk  variabel  kinerja  karyawan  sebesar  28,033  yang  berarti  bahwa  skor variabel  kinerja  karyawan  berpusat  pada  28,033.  Dari  tabel  2  tersebut menunjukkan bahwa skor yang paling banyak pada variabel sistem informasi akuntansi adalah 28 dengan nilai tengah 28 dan penyimpangan dari rata-rata sebesar  5,594  sedangkan  skor  yang  paling  banyak  pada  variabel  kinerja karyawan adalah 28 dengan nilai tengah 28 dan penyimpangan dari rata-rata sebesar  5,225.  Jika  dikelompokkan  pada  3  kategori  yaitu  rendah,  sedang, dan  tinggi  yang  digambarkan  dengan  distrubutif  frekuensi  dan  persentase dapat ditunjukkan pada grafik di bawah ini:
Gambar 3: Distributif Frekuensi dan Persentase Variabel Sistem Informasi Akuntansi
Berdasarkan  gambar  3  menunjukkan  bahwa  skor  rata-rata  variabel sistem  informasi  akuntansi  berada  pada  kategori  sedang.  Berikut  distrubutif frekuensi  dan  persentase  variabel  kinerja  karyawan  dapat  ditunjukkan  pada grafik.
Gambar  4:  Distributif  Frekuensi  dan  Persentase  Variabel  Kinerja Karyawan
13 - 20 21 - 28 29 - 36 frekuensi 4 12 14 persentase 13% 40% 47%
0% 50% 0 10 20 Pe rs en tas e (%)
Fr ek u en si Axis Title frekuensi persentase
13 - 20 21 - 28 29 - 36 frekuensi 4 12 14 persentase 13%
40% 47% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 0 2 4 6 8 10 12 14 16 Pe rs en tas e (%) Fr ek u en si Axis Title frekuensi persentase 13 - 20
21 - 28 29 - 36 frekuensi 4 12 14 persentase 13% 40% 47%
0% 50% 0 10 20 Pe rs en tas e (%) Fr ek u en si Axis Title frekuensi persentase
Sumber: Data Primer (2018)
(2018(2018)
Sumber: Data primer (2018)
Berdasarkan  gambar  4  menunjukkan  bahwa  skor  rata-rata  variabel kinerja karyawan berada pada kategori sedang.

## Uji hipotesis
Pengujian  hipotesis pada penelitian ini  menggunakan analisis regresi sederhana dan uji statistik parameter t.
a. Uji Normalitas
Pengujian  data  hasil  penelitian  untuk  mengetahui  normlitas  data dilakukan  dengan  menggunakan  uji  lilliefors  (L).  Data  dikatakanberdistribusi normal jika L hitung < L tabel. Selanjutnya akan disajikan dalam lampiran.
Variabel sistem informasi akuntansidengan nilai L hitung = 0.097< L tabel = 0.1617 dapat dinyatakan bahwa data variabel sistem informasi akuntansiberdistribusi  normal.  Sedangkan  Variabel  kinerja  karyawandengan nilai  L hitung =  0.1215<  L tabel =  0.1617  dapat  dinyatakan  bahwa  data  variabel kinerja  karyawan  berdistribusi  normal.  Kedua  data  ini  menunjukkan  bahwa model regresi layak dipakai karena asumsi normalitas.
b.  Analisis koefisien korelasi
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  diketahui  bahwa  nilai  koefisien korelasi antara sistem informasi akuntansi dengan kinerja karyawan sebesar 0,979.  Nilai  koefisien  korelasi  tersebut  jika  diinterpretasikan  dengan  kriteria keeratan  hubungan,  maka  kedua  variabel  tersebut  memiliki  keeratan
12 - 20 21 - 29 30 - 38 frekuensi 2 15 13 persentase 7% 50% 43% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 0 2 4 6 8 10 12 14 16 Pe rs en tas e
Fr ek u en si Axis Title frekuensi persentase
hubungan  yang  sangat  kuat.  Positifnya  hubungan  kedua  variabel  tersebut menunjukkan bahwa baiknya sistem informasi akuntansi akan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil koefisien korelasi diperoleh koefisien determinasi sebesar 95,84%dengan persamaan regresi sederhana yaitu .
c.  Uji hipotesis
Menentukan  penerimaan  atau  penolakan  hipotesis  dilakukan  dengan cara  menguji  dengan  menggunakan  statistik  uji  t hitung (disajikan  dalam lampiran).
Diperolehnilai  t tabel =  2,048<t hitung =  25,49maka  dapat  disimpulkan bahwa  H 0 ditolak  sehingga  H 1 diterima.  Ini  berarti  terdapat  pengaruh  sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawanpada RSUD Labuang Baji.
Penelitian ini menggunakan kuesioner yang diambil dari 30 responden pada RSUD Labuang Baji. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dijelaskan diperoleh  hasil  penelitian  secara  deskriptif  dimana  skor  rata-rata  untuk variabel sistem informasi akuntansi sebesar 27,467 yang berarti bahwa skor variabel  sistem  informasi  akuntansi  berpusat  pada  27,467  sedangkan  skor rata-rata untuk variabel kinerja karyawan sebesar 28,033 yang berarti bahwa skor  variabel  kinerja  karyawan  berpusat  pada  28,033,  skor  yang  paling banyak  pada  variabel  sistem  informasi  akuntansi  adalah  28  dengan  nilai tengah  28  dan  penyimpangan  dari  rata-rata  sebesar  5,594  sedangkan  skor yang  paling  banyak  pada  variabel  kinerja  karyawan  adalah  28  dengan  nilai tengah 28 dan penyimpangan dari rata-rata sebesar 5,225.
Dengan menggunakan analisis koefisien korelasi diperoleh hubungan antar  variabel  tersebut  sebesar  0,979  dengan  persamaan  regresi
. Hubungan yang diperoleh positif (+) yang menggambarkan bahwa  setiap  peningkatan  sistem  informasi  akuntansiakan  menambah kinerja  karyawan.  adapun  hipotesis  penelitian  yang  digunakan  sebelumnya melawan dengan  hasil  penelitian  yang  diuji  dengan statistik  inferensial,  diperoleh  H 0 ditolak  sehingga  H 1 diterimaIni berartiterdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  sistem  informasi  akuntansi dengan kinerja karyawan pada RSUD Labuang Baji.
Dengan  demikian  dapat  digambarkan  bahwa  sistem  informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Teknologi informasi yang  dapat  memberi  manfaat  bagi  kinerja  individu  dan  organisasi  adalah teknologi  informasi  yang  dapat  diterapkan  dengan  mudah.  Keberhasilan sistem  juga  tergantung  pada  sikap  dan  kepercayaan  pemakai  sistem terhadap  sistem  informasi,  yang  tidak  hanya  dipengaruhi  oleh  karakteristik sistem  yang  melekat,  tetapi  lebih  kepada  sejauh  mana  sistem  tersebut dipercaya  dapat  memenuhi  kebutuhan  tugas  mereka  dan  sesuai  dengan kebutuhan  tugas  mereka.  Wuryaningrum  (2007)  menyatakan  bahwa teknologi  informasi  yang  diimplementasikan  dalam  organisasi  seharusnya dapat  memberikan  manfaat  pada  kinerja  individu  dan  organisasi  serta memberikan kenyamanan bagi pemakainya.

## V. KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pembahasan  maka  penulis  dapat menarik  kesimpulan  bahwa  terdapat  pengaruh  sistem  informasi  akuntansi terhadap  n  kinerja  karyawanpada  RSUD  Labuang  Baji.  Dengan menggunakan  analisis  koefisien  korelasi  diperoleh  hubungan  antar  variabel tersebut  sebesar  0,979  dengan  persamaan  regresi . Hubungan  yang  diperoleh  positif  (+)  yang  menggambarkan  bahwa  setiap peningkatan  manfaat  sistem  informasi  akuntansi  akan  menambah keefektivisan  kinerja  karyawan.  Adapun  hasil  uji  hipotesis  penelitian  yaitu menerima  hipotesis  sehingga  teknologi  informasi  yang  diimplementasikan dalam  organisasi  seharusnya  dapat  memberikan  manfaat  pada  kinerja individu dan organisasi serta memberikan kenyamanan bagi pemakainya.

## Saran
Berdasarkan  kesimpulan  yang  telah  dikemukakan  tersebut,  maka penulis dapat memberikan saran-saran dari hasil penelitian sebagai berikut: 1. Seharusnya  perusahaan  memanfaatkan  teknologi  informasi  dengan
melakukan  pengembangan  SDM  untuk  meningkatkan  pengetahuan  dan kompetensi  SDM  mengenai  teknologi  informasi  tersebut  seperti  program pelatihan dan pendidikan para pemakai.
2. Sebaiknya perusahaan memberikan kemudahan kepada para penggunasistem  informasi  informasi  dalam  penyampaian  informasi dengan memaksimalkan penggunaan teknologi informasi.
3. Penelitian  selanjutnya  harus  melakukan  waktu  yang  tepat  dalam penyebaran  kuesioner  dan  menggunakan  alat  uji  yang  lebih  baik  agar menghasilkan data yang akurat.
4. Penelitian  dapat  dilakukan  pada  saat  karyawan  sedang  tidak  banyak melakukan tugasagar mendapatkan lebih banyak sampel untuk penelitian

## DAFTAR PUSTAKA
Amstrong,  Michael  &  baron,  A.,  1998. Performance  Management:  The  New Realities, Institute Of Personel and Depelopment, New York.
Arnisri,  M.  N.  2016. Pengaruh  Efektivitas  Penerapan  Sistem  Informasi Akuntansi  dan  Motivasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi  Kasus Pada  Bprs  Bangun  Drajat  Warga). Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Astuti,    M.    T.    2008. Pengaruh    Penerapan    Sistem    Informasi    Akuntansi Terhadap  Kinerja Individu (Penelitian  pada  SKPD  di  Lingkungan Pemerintah    Kota    Malang).  Skripsi.  Fakultas  Ekonomi.  Universitas Brawijaya. Malang.
Davis,  G.B.  2012. Kerangka  Dasar:  Sistem  Informasi  Manajemen. CetakanKedua  Belas.  Penerbit:  PT.  Pustaka  Binawan  Pressindo, Jakarta.
Davis.  F.D.  1989. Pereceived  usefulness  preceived  ease  of  use,  and user  acceptance    of    information    technology .    MIS    (quartely.vol.13 No  5  :  pp 319-339).
Fahmi,  R.  2015. Pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja
Karyawan  Cv  Teguh  Karya  Utama  Surabaya. Jurnal  Ilmu  &  Riset Akuntansi Vol. 4 No. 10
Florencia,  I.  S.  M,.  2014. Manfaat  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap Keefektivitasan  Kinerja  Organisasi  di  Sulawesi  Selatan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar
Izumi,  N.  M.  2010. Pengaruh  Efektifitas  Pengguna  dan  Kepercayaan  atas Teknologi  Sistem    informas  Akutansi    Terhadap  Kinerja  Aditor Internal. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Krismiaji,  2010. Sistem  Informasi  Akuntansi .  Penerbit:  UPPAMP  YKPN, Yogyakarta
Kusbiyanti, N , W. K. 2017. Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi,  Pemanfaatan,  Kemudahan  Terhadap  Minat  dalam Penggunaan  Sistem  Informasi  Akuntansi  dan  Kinerja  Karyawan.
Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Islam  Institut  Agama  Islam  Negeri Surakarta.
Mangkunegara, A.P, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan ,
PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Misbahuddin, 2004. Statistik Deskriptif. Penerbit: PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Ni, M. M. P. A. dan Ida B. D. 2014. Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi  Akuntansi,  Pemanfaatan  dan  Kesesuaian  Tugas  pada Kinerja  Karyawan. E-Jurnal  Akuntansi  Universitas  Udayana.  9.2 (2014).
Novia, F. P. Efektivitas Penggunaan dan Kepercayaan atas Sistem Informasi Akuntansi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Bank  Sulselbar  di  Makassar.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Prawirosentono.  S,  1999. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Kebijakan Kinerja Karyawan , BPFE. Yogyakarta.
Puguh, B. R. 2015. Pengaruh Efektivitas Penggunaan dan Kepercayaan, dan Keahlian  Terhadap  Kinerja  Individual  Teknologi  Sistem  Informasi
Akutansi  pada  Rumah  Sakit  di  Kabupaten  Sukoharjo. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Renaldy  H.  L,.  2016. Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi, Pemanfaatan  Sistem  Informasi,  Efektivitas  Penggunaan  Sistem Informasi  Akuntansi,  Kepercayaan  atas  Teknologi  Sistem  Informasi Akuntansi,  dan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Kinerja  Individu Karyawan. Vol. 8 No. 2
Romney,  M.  B.,  dan  Steinbart,  P.  J. 2011.    Accounting  Information  System. Edisi Kedua Belas. New Jersey: Pearson Prentince Hall.
Sheilla,  P.  S.  2015. Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Pegawai Distro di Kota Bandung. Program Sarjana  Fakultas  Ekonomika  dan  Bisnis  Universitas  Diponegoro Success. Journal  of  Management  Information  Systems.  15 (2), 95117.
Sudjana,  2005. Statistik  Deskriptif. Penerbit:  PT  Raja  Grafindo  Persada, Jakarta.
Veithzal  Rival,  2005. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  untuk  Perusahaan dari Teori ke Peraktik , Jakarta
Wuryanigrum, ambar., 2007. Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Individu  dengan  Kepercayaan  dan  Kompleksitas  Sistem  Sebagai Moderating Variabel . Skripsi. Universitas Brawijaya, Malang.