Implementasi Profile matching Pada Pemilihan Calon Jemaah Haji
Muhammad Fauzi 1 , Yudi 2 , Frinto Tambunan 3 , Frans Ikorasaki 4
Program Studi Sistem Informasi, Universitas Potensi Utama, Medan mfauzixx@gmail.com, yudimkom@gmail.com, frintoaja@gmail.com, ikorasaki222@gmail.com

## Abstract
Indonesia is one of the countries with the largest number of pilgrims in the world. The problem that often occurs when departing for Hajj, is because of the large amount of time used for the selection of pilgrims who will depart. One solution that can be used to solve these problems is to implement a decision support system. The criteria used in this study were  health,  age,  year  of  registration,  queues,  history  of  illness  and  occupation. Researchers use the profile matching method to be applied in the decision support system for  selecting  pilgrims  because  researchers  consider  this  method  to  be  able  to  provide good decision results. The result of this study is to apply the profile matching method in the  decision  support  system  for  the  selection  of  pilgrims  so  that  decision  makers  can  be assisted in making decisions for pilgrims who will depart for the pilgrimage.
Keyword — Congregation, Selection, Decision Support Systems, Profile matching.

## Abstrak
Indonesia merupakan salah satu Negara dengan jumlah jemaah haji terbesar di dunia. Permasalahan  yang  sering  terjadi  saat  kebarangkatan  haji,  ialah  karena  banyaknya waktu yang digunakan untuk seleksi jemaah haji yang akan berangkat. Salah satu solusi yang dapat dapat didigunakan untuk menyelesaikan permasalahan tersebut ialah dengan menerapkan  suatu  sistem  pendukung  keputusan.  Kriteria  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  kesehatan,  umur,  tahun  mendaftar,  antrian,  riwayat  penyakit  dan pekerjaan. Peneliti menggunakan metode profile matching untuk diterapkan dalam sistem pendukung  keputusan  pemilihan  jemah  haji    karena  peneliti  menganggap  metode  ini mampu  memberikan  hasil  keputusan  yang  baik.  Hasil  dari  penelitian  ini  ialah menerapkan  metode  profile  matching  dalam  sistem  pendukung  keputusan  pemilihan jemaah haji agar para pengambil keputusan dapat terbantu dalam mengambil keputusan jemaah haji yang akan berangkat untuk ibadah haji.
Kata kunci — Jemaah, Pemilihan, Sistem Pendukung Keputusan, Profile matching.

## 1. Pendahuluan
Ibadah  haji  wajib  ditunaikan  oleh  setiap  muslim  yang  mampu  ( istitha’ah ),  minimal sekali  seumur  hidup  1  Ibadah  haji  merupakan  ibadah  istimewa.  Tak  mengherankan  jika hampir  semua  muslim  yang  mampu,  ingin  melaksanakannya  [1].  Keberangkatan  haji menjadi  momentum  tersendiri  bagi  umat  muslim,  Tak  terkecuali  muslim  Indonesia yang memiliki  kuota  terbesar  didunia  untuk  calon  jemaah  haji.  Tercatat    hal  ini  meningkat drastis  dari  tahun  2011  yang  hanya  berjumlah  180.000  jemaah  dan  pada tahun 2013 berjumlah 280.000 jemaah [2].
Dengan banyaknya jemaah tersebut  membuat beberapa batasan  untuk calon  agar bisa berangkat  haji,  hal  ini  dilakukan  untuk  memastikan  kondisi  calon  jemaah  haji  ketika melakukan ibadah haji karena ibadah haji dilakukan dalam kurun waktu yang cukup lama yaitu  30  hari.  Cuaca  panas  yang  ekstrem  menyebabkan  harus  dipastikannya  kesehatan calon  jemaah  haji.  Agar  jemaah  haji  dapat  melewatinya  maka  dilakukan  tes  kesehatan untuk menentukan jemaah diperbolehkan berangkat atau tidak. Banyaknya calon Jemaah

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
haji  yang  mendaftar  untuk  berangkat  haji  membuat  proses  seleksi  menjadi  lebih  sulit, terutama dalam proses seleksi kesehatan.
Masalah dalam proses  seleksi kesehatan calon Jemaah  haji dapat diselesaikan dengan membuat  suatu  sistem  yang  dapat  memberikan  rujukan  keputusan  kepada  orang  yang memiliki  wewenang  untuk  mengambil  keputusan.  Sistem  pendukung  keputusan  ini  juga akan  dilengkapi  dengan  suatu  metode  perhitungan profile  matching .  Berdasarkan  hal tersebut  peneliti  mengkaji  bagaimana  membuat  sistem  pendukung  keputusan  dengan metode profile  matching .  Dalam  penelitian  yang  dilakukan  Ratna  Sari  menyimpulkan penyelesaian  rancang  bangun  aplikasi  pemilihan  pegawai  berprestasi  dengan menggunakan profile matching yang dimana sistem dirancang berbasis android [3].
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rustika,  dkk,  menyimpulkan  bahwa  kesehatan  calon Jemaah  haji  sangat  berpengaruh  dalam  proses  pemilihan  Jemaah  haji  nyang  akan diberangkatkan  haji.  Faktor  dominan  yang  menentukan  tindakan  Istithaah  kesehatan adalah pengetahuan, sikap dan waktu tunggu [4].
Khairul  dan  Suherman  dalam  penelitiannya Profile  matching memberikan rekomendasi  untuk  terhubung  dengan  orang  lain  dengan  mencocokkan  entitas  profil seseorang  pada  media  sosial.  Privasi  seseorang  pada  sosial  media  dapat  ditingkatkan menggunakan prinsip Profile matching . Profile  Matching diterapkan  untuk  keamanan perangkat portabel jaringan public [5].
Penelitian ini dikemas dalam Sistem  Pendukung  Keputusan  yang digunakan  untuk membantu    pengambilan  keputusan    berdasarkan    kriteria    yang    sudah  ditentukan. Pengambilan    keputusan    dilakukan    dengan  pendekatan    sistematis    terhadap permasalahan  melalui    proses    pengumpulan    data    menjadi  informasi    serta    ditambah dengan  faktor faktor yang  perlu  dipertimbangkan  dalam  pengambilan keputusan yang sedang  dilakukan  [6].  Penelitian  ini  memiliki  perbedaan  kasus  terhadap  beberapa penelitian  yang  telah  dilakukan  sebelumnya  karena  peneliti  memerlukan  beberapa referensi  dalam  penelitian  yang  sedang  dilakukan  dan  berfokus  dengan  analisis  yang dapat memberikan hasil keputusan dalam membantu penyeleksian calon jemaah haji.
2. Metodologi Penelitian

## 2.1. Tahapan Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  analisis deskriptif yang merupakan  suatu   metode penelitian   yang  ditunjukkan   untuk membuat gambaran    secara  sistematis,    aktual,    dan    akurat    melalui    data  sampel  atau  populasi sebagaimana adanya dan bertujuan  untuk memberikan  gambaran  tentang  variabel  [7]. Adapun tahapan-tahapan yang dilakukan dalam penelitian ini dapat dilihat pada gambar 1 sebagai berikut [8].
Gambar 1. Tahapan Penelitian
Penjelasan dari gambar 1 adalah sebagai berikut:
a) Identifikasi Masalah
Identifikasi  masalah  didefinisikan  sebagai  upaya  untuk  menjelaskan  masalah  dan membuat  penjelasan  dapat  diukur.  Pada  tahap  ini,  peneliti  mendefinisikan  masalah

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
yang  telah  ditemukan.  Masalah  yang  ditemukan  pada  penelitian  ini  ialah  bagaimana menentukan calon Jemaah haji yang akan berangkat haji.
b) Metode Pengumpulan Data
Teknik  pengumpulan  data  merupakan  teknik-teknik  yang  dilakukan  untuk memperoleh data dan keterangan-keterangan yang diperlukan dalam penelitian. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan metode pengumpulan data sebagai berikut:
1) Observasi
Peneliti melakukan pengamatan secara langsung ke kantor kementrian agama kota medan.
2) Studi Literatur
Peneliti  melakukan  riset  pustaka  melalui  buku  dan  jurnal  yang  relevan dengan penelitian yang sedang dilakukan.

## 2.2. Profile matching
Metode  ini  memberikan  solusi  untuk  permasalahan  dalam system pendukung keputusan,  dimana  biasanya  dimplementasikan  dalam  asumsi  tingkat variabel  predictor yang ideal dan harus dipenuhi oleh subyek yang diteliti [9] [10] [11]. Tahapan pengerjaan metode profile matching adalah:
a) Menentukan variabel data-data yang dibutuhkan.
b) Menentukan aspek-aspek yang digunakan untuk penilaian.
c) Pemetaan Gap profil [12].
d) Setelah didapatkan nilai Gap kemudian diberikan bobot untuk tiap-tiap nilai Gap.
e) Perhitungan dan pengelompokan Core Factor dan Secondary Factor
3. Hasil Dan Pembahasan
Penerapan  metode  ( profile  matching )  adalah  metode  perhitungan  dalam  sistem pengambilan  keputusan  dengan  menggunakan  kriteria,  pembobotan  nilai,  pemetaan  gap dengan  alur  proses  yang  tepat.  Dalam  proses profile  matching ,  akan  dilakukan  proses perbandingan antara kompetensi individu ke dalam kompetensi standar yang dirunut dari oleh subjek penelitian, dalam hal ini profil kriteria calon jemaah haji yang ideal sehingga dapat  diketahui  perbedaan  kompetensinya  (disebut  juga  gap).  Semakin  kecil  gap  yang dihasilkan  maka  bobot  nilainya  semakin  besar.  Calon  yang  memiliki  bobot  nilai  yang besar  berarti  memiliki  peluang  lebih  besar  untuk  dapat  berangkat  haji.  Dan  berikut merupakan langkah-langkah perhitungan dalam profile matching .

## 3.1. Pemetaan Gap
Kompetensi  Gap  yang  dimaksud  di  sini  adalah  selisih value tiap-tiap  pihak/atribut dengan value target.  Contoh:  Perbedaan value Profil  calon  jemaah  dengan  value  Profil Ideal.
Gap = Value Atribut – Value Target (1)
Pembobotan  Setelah  diperoleh  Gap  pada  tiap  calon  jemaah,  setiap  profil  calon  jemaah diberi bobot nilai sesuai ketentuan pada Tabel Bobot Nilai Gap.
Tabel 1. Pembobotan GAP Selisih  Bobot Nilai Keterangan 0 5 Tidak ada selisih (kompetensi sesuai yang dibutuhkan) 1 4.5 Kompetensi individu kelebihan 1 tingkat/level -1 4 Kompetensi individu kekurangan 1 tingkat/level 2 3.5 Kompetensi individu kelebihan 2 tingkat/level -2 3 Kompetensi individu kekurangan 2 tingkat/level 3 2.5 Kompetensi individu kelebihan 3 tingkat/level -3 2 Kompetensi individu kekurangan 3 tingkat/level

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
Selisih  Bobot Nilai Keterangan 4 1.5 Komptensi individu kelebihan 4 tingkat/level -4 1 Komptensi individu kekurangan 4 tingkat/level
Perhitungan Core dan Secondary  Factor setelah  menghitung  bobot  nilai  gap  untuk semua  bagian  dengan  cara  yang  sama,  setiap  bagian  dibagi  lagi  menjadi  dua  grup  yaitu grup Core Factor (faktor utama) dan Secondary Factor (faktor pendukung).
∑ ∑ (2)
Dijelaskan  formula  (2)terdapat  NCFadalah  Nilai  rata-rata  CF,  NC  adalah  Jumlah  total nilai CF (tes keehatan, pendataan berkas, penilaian  kepribadian mental dan fisik, dan  IC adalah Jumlah item CF Sedangkan untuk perhitungan SF dapat dilihat dibawah ini.
∑ ∑ (3)
Dijelaskan  formula  (3)  terdapat  NSF  adalah  Nilai  rata-rata  SF,  NS  adalah  Jumlah  total nilai  SF  (tes  keehatan,  pendataan  berkas,  penilaian  kepribadian  mental  dan  fisik,  dan  IS adalah Jumlah item SF.

## 3.2. Menentukan Kriteria dan Alternatif
Pada tahap awal yang akan dilakukan adalah menentukan kriteria yang akan dijadikan penilaian kinerja calon jemaah haji berikut keriterianya:
a) Kesehatan (C01)
b) Umur (C02)
c) Tahun Mendaftar (C03)
d) Antrian (C04)
e) Riwayat Penyakit (C05)
f) Pekerjaan (C06)
Sebagai pengingat penilaian bobot ini dikodekan dengan kode C01. Kriteria C01, C02, C03  akan  dibuat  menjadi core  factor ,  sementara  kriteria  C04,  C05,  C06  menjadi secondary  factor. Berikut  adalah  daftar  calon  jemaah  haji  yang  akan  diolah  dengan penerapan profile matching sebagai pemilihan calon jemaah haji yang akan mendapatkan izin keberangkatan
Tabel 2. Calon jemaah haji Kode Calon jemaah haji X001 Jay X002 Aisyah X003 diandra X004 Alesha X005 Kahfi X006 Bagus X007 Manda X008 Kasdulah X009 Aminah X010 Sutrisna
Kode X001  mendapat  penilian  dibagian  kategori  penilaian  A  yaitu  C01  sebagai  kode atribut yang mewakili penilaian pengetahuan mendapat nilai 2 dengan kode yang lain.

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
Tabel 3. Kategori atribut penilaian Calon jemaah haji
No Kode CJH Variabel C01 C02 C03 C04 C05 C06 1. X001 4 1 2 1 3 2 2. X002 1 1 1 2 2 1 3. X003 2 2 2 3 3 3 4. X004 2 2 2 1 2 1 5. X005 1 3 2 1 4 1 6. X006 3 3 2 3 2 3 7. X007 2 2 2 1 2 1 8. X008 1 3 2 1 4 1 9. X009 3 3 2 3 2 3 10. X010 1 2 4 3 2 1

## 3.3. Menghitung GAP / SELISIH (step 1)
Kompetensi  Gap  yang  dimaksud  di  sini  adalah  perbandingan/selisih  nilai  Calon jemaah  haji  dengan  nilai  standar  kesehatan  dokter  Contoh:  Perbandingan  nilai  calon jemaah haji dengan nilai standar kesehatan dokter.
Rumus Gap = nilai Calon jemaah haji – nilai standar kesehatan
(4)
Perhitungan  GAP  menghasilkan  perbandingan  kedua  attribut  dan  nilai  GAP  akan dimasukkan kedalam kategori sesuai dengan tabel pembobotan. Kemudian untuk mencari nilai  GAP  berdasarkan  nilai  calon  jemaah  haji  dimana  nilai  calon  jemaah  haji  akan dibandingkan dengan standar penilaian standar kesehatan seperti tabel dibawah ini:
Tabel 4. Tabel Penilaian Calon jemaah haji No.  Kode CJH Variabel C01  C02  C03  C04  C05  C06 1. X001 4 1 2 1 3 2 2. X002 3 1 1 2 2 1 3. X003 2 2 2 3 3 3 4. X004 2 2 2 1 2 1 5 X005 1 3 2 1 4 1 6. X006 3 3 2 3 2 3 7 X007 2 2 2 1 2 1 8. X008 1 3 2 1 4 1 9. X009 3 3 2 3 2 3 10 X010 1 2 4 3 2 1 Bobot profile 4 4 4 4 4 4 11. X001 0 -3 -2 -3 -1 -2 12. X002 -1 -3 -3 -2 -2 -1 13. X003 -2 -2 -2 -1 -1 -1 14. X004 -2 -2 -2 -3 -2 -3 15. X005 -3 -1 -2 -3 0 -3 16. X006 -1 -1 -2 -1 -2 -1 17. X007 -2 -2 -2 -3 -2 -3 18. X008 -3 -1 -2 -3 0 -3 19. X009 -1 -1 -2 -1 -2 -1 20. X010 -3 -2 0 -1 -2 -3

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
Perhitungan  nilai  GAP  didapat  dari  penilaian  Calon  jemaah  haji  dikurang  dengan penilaian  profile  yaitu  merupakan  standar  nilai  kesehatan  sehingga  menghasilkan  nilai GAP yaitu nilai GAP X001 pada Penilaian C01 adalah 0 yang merupakan hasil dari 4-4. Lalu Menyesuaikan Gap dengan Tabel Bobot ( step 2).
Tabel 5. Penyesuaian Nilai Selisih  Bobot nilai Keterangan 0 5 Tidak ada selisih (kompetensi sesuai yang dibutuhkan) 1 4.5 Kompetensi individu kelebihan 1 tingkat -1 4 Kompetensi individu kekurangan 1 tingkat 2 3.5 Kompetensi individu kelebihan 2 tingkat -2 3 Kompetensi individu kekurangan 2 tingkat 3 2.5 Kompetensi individu kelebihan 3 tingkat -3 2 Kompetensi individu kekurangan 3 tingkat 4 1.5 Kompetensi individu kelebihan 4 tingkat -4 1 Kompetensi individu kekurangan 4 tingkat
Keterangan:
Jika  hasil  pengurangan  GAP  adalah  “0”  maka  akan  mendapatkan  bobot  nilai  “5”  yang artinya  “Jemaah  haji  dizinkan  berangkat  sesuai  dengan  penilaian”.  Atau  jika  hasil pengurangan  GAP  adalah  “1”  maka  akan  mendapatkan  bobot  nilai  “4.5”  yang  artinya “nilai calon jemaah haji lebih tinggi 1 level daripada nilai standar kesehatan”.
3.4. Hasil Nilai Bobot ( step 3)
Tabel 6. Hasil Nilai Bobot No.  Kode CJH Variable C01  C02  C03  C04  C05  C06 1. X001 0 -2 -2 0 -1 -2 2. X002 -1 -1 -1 -1 -2 -1 3. X003 -2 -2 -1 -2 -1 -1 4. X004 -2 -2 -2 -3 -2 -3 5. X005 -3 -1 -2 -3 0 -3 6. X006 -1 -1 -2 -1 -2 -1 7. X007 -2 -2 -2 -3 -2 -3 8. X008 -3 -1 -2 -3 0 -3 9. X009 -1 -1 -2 -1 -2 -1 10. X010 -3 -2 0 -1 -2 -3 profile 4 4 4 4 4 4 11. X001 5 3 3 5 4 3 12. X002 4 4 4 4 3 4 13. X003 3 3 4 3 4 4 14. X004 2 3 3 2 5 2 15. X005 4 4 3 4 3 4 16. X006 3 3 3 2 3 2 17. X007 2 3 3 2 5 2 18. X008 4 4 3 2 5 2 19. X009 3 3 5 4 3 4 20. X010 2 3 5 3 3 2

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
Keterangan Dirunut  dari  tabel  bobot  sebelumnya  maka  didapat  tabel  hasil  nilai  bobot  Calon  jemaah haji seperti tabel diatas Calon jemaah haji X001 dengan  nilai GAP “0” berarti mendapa nilai bobot “5” pada pada penilaian kriteria C01.
a) Menentukan  Nilai Core  Factor (CF)  dan Secondary  Factor  ( SF)  dan  Mencari Nilai rata-rata CF (NCF)  ( step 3)
Setelah  seluruh  bobot  nilai  diperoleh,  maka  proses  berikutnya  adalah mengelompokkan variabel-variabel penilaian  tersebut  kedalam  kelompok  CF dan SF.
b) Menentukan  Nilai  (CF)  dan  (SF)  dan  Mencari  Nilai  Rata-rata Core  Factor (NCF)  ( step 3)
Kemudian  nilai core  factor dan secondary  factor ini  dijumlahkan  sesuai  rumus  diatas, sehingga diperoleh nilai sebagai berikut
Tabel 7. Penilaian core dan secondary factor (tahap penjelasan table) Kode Calon jemaah haji Variabel C01  C02  C03  C04  C05  C06 X001 5 3 3 5 4 4 X002 4 4 4 4 4 4 X003 3 3 4 3 2 4 X004 2 3 3 2 5 2 X005 4 4 3 4 3 4 X006 3 3 3 2 3 2 X007 2 3 3 2 5 2 X008 4 4 3 2 5 2 X009 3 3 5 4 3 4 X010 2 3 5 3 3 2
Keterangan =
Penilaian  grafis  hanya  mengambil  3  contoh  sebagai  contoh  perhitungan,  dan  penilaian skor  hanya  diambil  dari  1  jemaah  saja,  dengan  kata  lain  nilai  jemaah  yang  lain  bisa dihitung dengan cara yang sama dan bisa langsung  anda bandingkan sendiri. Nilai 5 dan 3 didapat dari nilai core factor Nilai 3 dan 5 didapat dari nilai secondary  factor
Tabel 8. Nilai core dan secondary factor Kode CJH Variabel CF SF C01  C02  C03  C04  C05  C06 X001 5 3 3 5 4 4 3.666667  4.333333 X002 4 4 4 4 4 4 4 4 X003 3 3 4 3 2 4 3.333333 3 X004 2 3 3 2 5 2 2.666667 3 X005 4 4 3 4 3 4 3.666667  3.666667 X006 3 3 3 2 3 2 3 2.333333 X007 2 3 3 2 5 2 2.666667 3 X008 4 4 3 2 5 2 3.666667 3 X009 3 3 5 4 3 4 3.666667  3.666667 X010 2 3 5 3 3 2 3.333333  2.666667

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
3.5. Mencari Nilai Total CF dan SF (tahap 4)
NT = (x)%NCF + (x)%NSF (5)
Dijelaskan formula (5) terdapat NCF adalah Nilai rata-rata Core Factor , NSF adalah Nilai rata-rata secondary factor , NT adalah Nilai total dari variabel yang dimasukkan, dan (x)% adalah Nilai persen yang dimasukkan
NT = (60% x 3.666667) + (40% x 4.333333 ) = 3.933333 NT(w) = Nilai total untuk setiap kategori Tentunya  tahap  ini  juga  dilakukan  sampai  tahap  4  untuk  mendapatkan  nilai  total  pada jemaah yang lain. Adapun nilai NT dapat dilihat pada tabel 9 sebagai berikut.
Tabel 9. Nilai Total Variable Kode Calon jemaah haji CF SF NT X001 3.666667  4.333333  3.933333 X002 4 4 4 X003 3.333333 3 3.2 X004 2.666667 3 2.8 X005 3.666667  3.666667  3.666667 X006 3 2.333333  2.733333 X007 2.666667 3 2.8 X008 3.666667 3 3.4 X009 3.666667  3.666667  3.666667 X010 3.333333  2.666667  3.066667
Berdasarkan tabel di atas maka diperoleh nilai tertinggi dimiliki oleh jemaah haji dengan kode X001. Hal ini diperoleh dari nilai NT yang paling tinggi.

## 4. Kesimpulan
Dari  penelitian  ini  didapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  pemilihan  calon  jemaah  haji dapat  dilakukan  dengan  metode profile  matching dengan  kriteria  yang  diambil  langsung dari jemaah haji berupa kesehatan, umur, tahun mendaftar, antrian, riwayat penyakit dan pekerjaan.  Hasil  penelitian  ini  menghasilkan  pelengkap  keputusan  berupa  rangking  skor yang  diambil  dari  perhitungan  metode profile  matching berdasarkan  kriteria  yang  sudah ditentukan  sebelumnya  untuk  membantu  mengambil  keputusan  pemilihan  calon  jemaah haji.
Dalam  penulisan  ini    Perlu  adanya  metode  penilitian  lebih  lanjut  akan  upaya peningkatan  pemilihan  calon  jemaah  haji  sebagai  salah  satu  cara  memaksimalkan perhitungan  agar  perhitungan  lebih  akurat  dengan  metode  lain  dan  perlu  dilakukan perbandingan dengan metode lain sehingga diketahui mana metode yang lebih baik untuk seleksi pemilihan calon jemaah haji

## Ucapan Terima Kasih
Penulis  mengucapkan  terima  kasih  kepada  Universitas  Potensi  Utama  atas  dukungan yang  telah  diberikan  dan  terima  kasih  kepada  rekan  sejawat  yang  telah  memberikan masukan dalam penelitian ini serta pihak-pihak terkait lainnya.

## Daftar Pustaka
[1] Z.  Munawaroh,  M.  Mudhofi,  and  D.  Susanto,  “Efektivitas  Sistem  Informasi  Dan Komputerisasi  Haji  Terpadu  (Siskohat)  Dalam  Penyelenggaraan  Ibadah  Haji,” J.  Ilmu Dakwah , vol. 35, no. 2, p. 225, 2017, doi: 10.21580/jid.v35i2.1608.
[2] I.  Ismaulidina,  E.  J.  Hasibuan,  and  T.  W.  H.  W.  Hidayat,  “Strategi  Komunikasi  Public Relation  Dalam  Membangun  Citra  Dan  Kepercayaan  Calon  Jemaah  Haji  dan  Umroh,” J. Ilmu  Pemerintahan,  Adm.  Publik,  dan  Ilmu  Komun. ,  vol.  2,  no.  1,  pp.  12–17,  2020,  doi: 10.31289/jipikom.v2i1.175.
[3] R.  S.  Nasution,  W.  Verina,  and  ...,  “Rancang  Bangun  Aplikasi  Pemilihan  Pegawai Berprestasi  Dengan  Metode Profile  matching Berbasis  Android  Pada  BPJS Ketenagakerjaan,” …  Fak.  Tek.  dan  … ,  vol.  1,  no.  1,  pp.  666–680,  2020,  [Online]. Available: http://e-journal.potensi-utama.ac.id/ojs/index.php/FTIK/article/view/915.
[4] Rustika,  A.  Kusnali,  H.  W.  Puspasari,  R.  Ratih  Oemiyati,  D.  A.  Musadad,  and  P.  Syam, “Tingkat  Pengetahuan,  Sikap  dan  Tindakan  Jemaah  Haji  Terkait  Istithaah  Kesehatan  di Indonesia,” Bul. Penelit. Sist. Kesehat. , vol. 22, no. 4, pp. 245–254, 2019.
[5] S. Suherman and  K.  Khairul,  “Seleksi Pegawai  Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile  matching ,” It  J.  Res.  Dev. ,  vol.  2,  no.  2,  pp.  68–77,  2018,  doi: 10.25299/itjrd.2018.vol2(2).1362.
[6] S. Susliansyah, R. R. Aria, and S. Susilowati, “Sistem Pemilihan Laptop Terbaik Dengan Menggunakan Metode Weighted Product (Wp),” J. Techno Nusa Mandiri , vol. 16, no. 1, pp. 15–20, 2019, doi: 10.33480/techno.v16i1.105.
[7] H. S. Tanjung and S. A. Nababan, “Pengaruh Penggunaan Metode Pembelajaran Bermain Terhadap Hasil  Belajar Matematika Siswa Materi  Pokok Pecahan Di  Kelas Iii SD Negeri 200407 Hutapadang,” Bina Gogik J. Ilm. Pendidik. Guru Sekol. Dasar , vol. 3, no. 1, p. 39,
2016, [Online]. Available: http://www.ejournal.stkipbbm.ac.id/index.php/pgsd/article/view/26.
[8] R.  Rachman,  “Sistem  Pakar  Deteksi  Penyakit  Refraksi  Mata  Dengan  Metode  Teorema Bayes  Berbasis  Web,” J.  Inform. ,  vol.  7,  no.  1,  pp.  68–76,  2020,  doi: 10.31311/ji.v7i1.7267.
[9] M. Fauzi, “Implementasi Gap Profile matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Dalam Menentukan  Kenaikan  Level  Pada  Karyawan  Pt  .  Long  Sun  Indonesia,”  pp.  166–171, 2015.
[10] N. Diaz and Sulindawaty, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Calon Peserta Paskibraka Kabupaten Karo Menggunakan Profile matching ,” J. Tek. Inform. , vol. 1, no. 2, pp. 87–91, 2020, doi: 10.20884/1.jutif.2020.1.2.28.
[11] N.  Kusumawardhany,  N.  Nurmansyah,  and  ...,  “Penerapan  Metode  AHP  Dan Profile matching Dalam Penentuan Jurusan SMA,” Budi Luhur … , vol. 16, no. 2, pp. 35–41, 2020, [Online]. Available: http://journal.budiluhur.ac.id/index.php/bit/article/view/946.
[12] M. Angeline and  F.  Astuti,  “Sistem Pendukung  Keputusan Pemilihan  Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile matching ,” J. Ilm. SMART , vol. II, no. 2, pp. 45–51, 2018.