## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DI PT. MEGASURYA  NUSALESTARI MANADO TAHUN 2018

## Reinaldo Item
Dosen Program Studi Teknik Sipil Politeknik Amamapare Timika E-mail: reinaldoitem@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja terhadap produktivitas tenaga kerja.
Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif,  dengan  jenis  penelitian  deskriptif  untuk menggambarkan  pengaruh  antara  variabel-variabel  yang  diteliti  yaitu  pengaruh  keselamatan kerja,  kesehatan  kerja,  lingkungan dari  segi fisik  dan  lingkungan dari  segi psikologi  dan  social terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  PT.  Megasurya  Nusalestari  Manado.  Pada  penelitian  ini jumlah  populasi  sebanyak  220  orang  tenaga  kerja  (N=220),  dan  sampel    dengan  taraf signifikansi 10% berjumlah 69 orang (n = 69) yang memenuhi criteria. Data yang diperoleh dari responden dengan cara mendistribusikan kuesioner atau wawancara langsung kepada pekerja lapangan.
Dari  hasil  penelitian  dapat  disimpulkan  bahwa  keselamatan  kerja,  kesehatan  kerja, lingkungan kerja dari segi fisik serta lingkungan kerja dari segi psikologi dan social berpengaruh linier  dan  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  dimana  variabel  yang  paling  berperan  dalam produktivitas  kerja  adalah  lingkungan  kerja  dari  segi  psikologi  dan  social.  Disarankan  agar perusahaan tetap pelru meningkatkan K3dan Lingkungan Kerja terutama Lingkungan kerja dari segi  psikologi  dan  sosial  untuk  meminimalisir  kecelakaan  kerja,  menciptakan  lingkungan  kerja yang baik, sesuai, dan nyaman serta hubungan yang baik harus tetap dijaga antara atasan dan bawahan maupun antar sesame karyawan agar dapat terjalin hubungan kerjasama yang positif karyawan sehingga berdampak pada meningkatnya produktivitas kerja.
Kata Kunci : K3, lingkungan kerja, Produktivitas, PT. Megasurya Nusalestari,

## 1.    PENDAHULUAN
Perkembangan  dunia  usaha  baik  di  kawasan nasional maupun internasional semakin meningkat.  Setiap  perusahaan  dituntut  untuk dapat  bersaing,  hal  ini  tentunya  membutuhkan Sumber  Daya  manusia  yang  sehat,  produktif, sejahtera,  berdaya  saing  kuat,  dengan  demikian produksi  dari  perusahaan  dapat  berjalan  lancaar dan berkesinambungan. Dalam sebuah
perusahaan industri/kontraktor, pemeliharaan karyawan perlu adanya keselamatan dan kesehatan  kerja  agar  tenaga  kerja  merasa  aman. Perasaan  aman  yang  tercipta  akan  mendorong tenaga  kerja  untuk  bekerja  lebih  giat  sehingga akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan
tercapainya  produktivitas  perusahaan.  (Pratomo, 2014)
Berdasarkan data
International Labour Organization (ILO) tahun 2013, 1 pekerja di dunia meninggal  setiap  15  detik  karena  kecelakaan kerja  dan  160  pekerja  mengalami  sakit  akibat kerja.  Tahun  sebelumnya  (2012)  ILO  mencatat angka  kematian  dikarenakan  kecelakaan  dan penyakit akibat kerja (PAK) sebanyak 2 juta kasus setiap  tahun.      bersamaan  dengan  hal  tersebut, menurut survey ILO (International Labor
Organization), menyatakan bahwa tingkat “competitiveness”  karena  faktor  K3  Indonesia adalah  negara  ke-2  dari  bawah  dari  lebih  100 negara  yang  disurvei.  Untuk itu  Keselamatan  dan
Kesehatan  Kerja  (K3)  di  Indonesia  sedang mendapat perhatian khusus, perusahaan- perusahaan  harus  mempunyai  komitmen  yang tinggi terhadap implementasi program K3. (Depkes, 2014).
Sepanjang  tahun  2013,  sebanyak  12.745 perusahaan  melanggar  norma  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (Suara  Pembaharuan,  2014). Angka  kecelakaan  kerja  di  Indonesia  termasuk yang paling tinggi di kawasan ASEAN. Pada tahun 2010,  Depnakertrans  mencatat  terdapat  86.693 kasus  kecelakaan  kerja  yang  ada  di  Indonesia, dimana  31,9%  terjadi  di  sektor  konstruksi,  31,6% terjadi  di  sektor  pabrikan,  9,3%  di  sektor transportasi,  3,6%  di  sektor  kehutanan,  2,6%  di sektor  pertambangan,  dan  20%  di  sektor  lain-lain (Jamsostek, 2011).
PT.  Megasurya  Nusalestari  sendiri  sebagai salah  satu  perusahaan  yang  bergerak  di  bidang properti dan konstruksi terkemuka yang membangun  kompleks  dengan  berbagai  macam perusahaan  yang  berkaitan  serta  berbagai  item pekerjaan  dan  peralatan  yang  berat  dan  beresiko potensi bahaya yang ditimbulkan oleh karakteristik proses dan produksinya yang besar.
Sebelumnya belum pernah dilakukan penelitian mengenai  pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan kerja serta lingkungan (K3L) terhadap produktivitas  tenaga  kerja  di  PT.  Megasurya nusalestari  Manado.  Penelitian  ini  diharapkan dapat  menjelaskan  hubungan  K3L  terhadap produktivitas  tenaga  kerja  pada  PT.  Megasurya nusalestari Manado.

## 2. METODOLOGI
Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif, dengan jenis penelitian deskriptif untuk menggambarkan pengaruh antara variabel- variabel  yang  diteliti.  Penelitian  dilaksanakan  di PT.  Megasurya  Nusalestari  yang  dikenal  luas sebagai  Kawasan  Megamas  Manado  sebagai perusahaan  properti  dan  konstruksi  yang  telah menerapkan sistem manajemen Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3).
Populasi  dalam  penelitian  ini  yaitu  seluruh
Tenaga Kerja lapangan PT. Megasurya Nusalestari  Manado.  Berdasarkan  hasil  survey awal  di  lapangan,  jumlah  populasi  sebanyak  220 orang tenaga kerja (N=220). Jumlah sampel pada penelitian  ini  berjumlah  69  orang  (n  =  69)  yang memenuhi Kriteria.
Variabel  pada  penelitian  ini  terbagi  2,  yaitu Variabel independen (variabel bebas):
keselamatan  kerja,  kesehatan  kerja,  lingkungan dari  segi  fisik,  dan  lingkungan  dari  segi  psikologi dan  sosial,  dan  variabel  dependen  (variabel terikat)  yaitu  Produktivitas  tenaga  kerja  di  PT. Megasurya  Nusalestari  Manado.  Analisis  data untuk menjawab permasalahan penelitian dilakukan dengan cara:
1.  Analisis Univariat
Analisis univariat hanya menghasilkan distribusi  dan  persentase  dari  tiap  variabel.  Pada penelitian ini akan dilakukan pada semua variabel penelitian,  dengan  menghitung  nilai  tengah ( median )  dan  membuat  distribusi  frekuensi berdasarkan  kategori  masing-masing  variabel (Lampiran ).
2.  Analisis Bivariat Untuk menganalisis pengaruh variabel independen  terhadap  variabel  dependen  dengan menggunakan  uji  korelasi  Pearson  Product Momen (PPM)  dan uji regresi.

## 3.  HASIL DAN PEMBAHASAN.
1.  Gambaran  Variabel  Keselamatan  Kerja, Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja dari Segi Fisik,  Lingkungan  Kerja  dari  Segi  Psikologi dan  Social,  dan  Produktivitas  Kerja  di  PT. Megasurya nusalestari manado.
a.  Keselamatan Kerja (X1)
Hasil  penelitian  menunjukan  sebagian besar  responden  mengemukakan  bahwa keselamatan kerja di PT. Megasurya nusalestari  manado  adalah  baik  sebanyak  36 responden (52,2%) dan kurang baik sebanyak 33  responden  (47,8%).  Dengan  menerapkan konsep keselamatan kerja berarti perusahaan juga  telah  menerapkan  salah  satu  fungsi manajemen di mana kinerja program K3 dapat menampilkan  hasil  program  dengan  tingkat kecelakaan  paling  minimal  atau  tidak  ada sama sekali.
b.  Kesehatan Kerja (X2)
Hasil  penelitian  menunjukan  sebagian besar  responden  mengemukakan  bahwa kesehatan kerja di PT. Megasurya nusalestari manado  adalah  baik  sebanyak  38  responden (55,1%)  dan  kurang  baik  sebanyak  31 responden  (49,9%).  Hal  ini  menunjukan bahwa  sebagian  besar  tenaga  kerja  merasa aman  dan  nyaman,  dengan  kondisi  dan kesehatan  dan  kepribadiannya;  kebutuhan dan kesejahteraan hidupnya, keamanan karyawan saat bekerja.
c.  Lingkungan Kerja dari Segi Fisik (X3)
Hasil  penelitian  menunjukan  sebagian besar  responden  mengemukakan  bahwa Lingkungan  Kerja  dari  Segi  Fisik  di  PT. Megasurya  nusalestari  manado  adalah  baik sebanyak  37  responden  (53,6%)  dan  kurang baik sebanyak 32 responden (46,4%). Lingkungan  kerja  yang  baik  dan  kondusif memberikan  rasa  aman  dan  memungkinkan karyawan untuk dapat bekerja optimal.
d.  Lingkungan  Kerja  dari  Segi  Psikologi  dan
Social (X4) Hasil  penelitian  menunjukan  sebagian besar  responden  mengemukakan  bahwa Lingkungan  Kerja  dari  Segi  psikologi  dan sosial  di  PT.  Megasurya  nusalestari  manado adalah  baik  sebanyak  38  responden  (55,1%) dan  kurang  baik  sebanyak  31  responden (44,9%).  Simanjuntak  (2003:39)  pelayanan dan hubungan social yang baik dari perusahaan  akan  membuat  karyawan  lebih bergairah  dalam  bekerja,  mempunyai  rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaannnya,  serta  dapat  terus  menjaga nama  baik  perusahaan  melalui  produktivitas kerjanya dan tingkah lakunya.
e.  Produktivitas Kerja (Y) Hasil  penelitian  menunjukan  sebagian besar  responden  mengemukakan  bahwa Lingkungan  Kerja  dari  Segi  Fisik  di  PT. Megasurya  nusalestari  manado  adalah  baik sebanyak  36  responden  (52,2%)  dan  kurang baik sebanyak 33 responden (47,8%). Peningkatan produktivitas dan efisiensi merupakan sumber pertumbuhan utama untuk mewujudkan pembangunan yang
berkelanjutan.
1.  Pengaruh  Keselamatan  Kerja,  Kesehatan Kerja,  Lingkungan  Kerja  dari  Segi  Fisik, Lingkungan  Kerja  dari  Segi  Psikologi  dan Social  terhadap  Produktivitas  Kerja  di  PT. Megasurya nusalestari manado.
Hasil  penelitian  korelasi  antara  variabel- variabel  independen  terhadap  variabel  dependen dapat  dilihat  bahwa  keselamatan  kerja  (X1), kesehatan  kerja  (X2),  dan  lingkungan  kerja  dari segi  psikologi  dan  social  (X4)  mempunyai  nilai korelasi  di  atas  0,23  dan  nilai  signifikan  di  bawah 0,05. Artinya variabel-variabel tersebut berkorelasi cukup  kuat  dan  signifikan  terhadap  produktivitas kerja  (Y)  di  PT.  Megasurya  Nusalestari  Manado. Sedangkan  lingkungan  dari  segi  fisik  (X3)
mempunyai  nilai  korelasi  di  bawah  0,23  dan  nilai signifikan  di  atas  0,05  yang  artinya  variabel tersebut berkorelasi lemah dan tidak signifikan.
a. Pengaruh  Keselamatan  Kerja  (X1)  Terhadap Produktivitas Kerja (Y)
Tabel 1 . Tabel 1. Uji Regresi Sederhana
Data  pada  tabel  1.  di  atas  ,  dapat disimpulkan pengaruh keselamatan kerja terhadap produktivitas  kerja  lemah,  di  mana  didasarkan pada nilai R (coefisient = 0,249) yang lebih rendah dari  0,5.  Dari  tabel  yang  sama  juga  disimpulkan bahwa variabel keselamatan kerj (X1) mempunyai peranan  sebesar  0,062  atau  6,20%  terhadap peningkatan  atau  penurunan  produktivitas  kerja (Y).

## Tabel 2. Coefficients
Dari  hasil  perhitungan  di  Tabel  2,  diperoleh angka  t  hitung  >  t tabel  (5.575  >  1.996)  sehingga H0  ditolak  dan  H1  diterima.  Berarti  ada  pengaruh yang  positif  antara  keselamatan  kerja  dan produktivitas tenaga kerja PT. Megasurya Nusalestari  Manado.  Angka  signifikan  yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,005, yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima.
Dari hasil penelitian membuktikan bahwa ada pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  antara keselamatan  kerja  dan  produktivitas  tenaga  kerja PT. Megasurya Nusalestari Manado.
b. Pengaruh  Kesehatan  Kerja  (X2)  Terhadap Produktivitas Kerja (Y)
Tabel 3. Uji Regresi Sederhana
Data pada tabel 3. dapat disimpulkan bahwa hubungan  di  antara  kesehatan  kerja  terhadap produktivitas  kerja  lemah,  di  mana  didasarkan pada nilai R (coefisient = 0,275) yang lebih rendah dari  0,5.  Dari  tabel  yang  sama  juga  disimpulkan bahwa  variabel  kesehatan  kerja  (X2)  mempunyai peranan  sebesar  0,076  atau  7,60%  terhadap peningkatan  atau  penurunan  produktivitas  kerja (Y).
Tabel 4. Coefficients
Dari  hasil  perhitungan  di  Tabel  diperoleh angka t hitung > t tabel (11.475 > 1.996) sehingga H0  ditolak  dan  H1  diterima.  Berarti  ada  pengaruh yang linier antara kesehatan kerja dan produktivitas tenaga kerja PT. Megasurya Nusalestari  Manado.  Angka  signifikan  yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,005, yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima.
Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  ada pengaruh  yang  kinier  dan  signifikan  antara kesehatan  kerja  dan  produktivitas  tenaga  kerja PT. Megasurya Nusalestari Manado.
c. Pengaruh  Lingkungan  dari  Segi  Fisik  (X3)
Terhadap Produktivitas Kerja (Y)
Tabel 5. Uji Regresi Sederhana
Data  pada  tabel,  dapat  disimpulkan  bahwa hubungan  di  antara  Lingkungan  kerja  dari  segi fisik  terhadap  produktivitas  kerja  lemah,  di  mana didasarkan  pada  nilai  R  (coefisient  =  0,182)  yang lebih  rendah  dari  0,5.  Dari  tabel  yang  sama  juga disimpulkan bahwa variabel Lingkungan kerja dari segi fisik (X3) mempunyai peranan sebesar 0,033 atau 3,30% terhadap peningkatan atau penurunan produktivitas kerja (Y).

## Tabel 6. Coefficients
Dari  hasil  perhitungan  di  Tabel,  diperoleh angka t hitung > t tabel (14.613 > 1.996) sehingga H0  ditolak  dan  H1  diterima.  Berarti  ada  pengaruh yang  linier  antara  Lingkungan  kerja  dari  segi  fisik dan  produktivitas  tenaga  kerja  PT.  Megasurya Nusalestari  Manado.  Angka  signifikan  yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,005, yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima.
Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  ada pengaruh  yang  linier  dan  signifikan  antara Lingkungan  kerja  dari  segi  fisik  dan  produktivitas tenaga kerja PT. Megasurya Nusalestari Manado.
d. Pengaruh Lingkungan dari Segi Psikologi dan Sosial (X4) Terhadap Produktivitas Kerja (Y)
Tabel 7. Uji Regresi Sederhana
Data  pada  tabel,  dapat  disimpulkan  bahwa hubungan  di  antara  Lingkungan  kerja  dari  segi fisik  terhadap  produktivitas  kerja  lemah,  di  mana didasarkan  pada  nilai  R  (coefisient  =  0,390)  yang lebih  rendah  dari  0,5.  Dari  tabel  yang  sama  juga disimpulkan bahwa variabel Lingkungan kerja dari segi psikologi dan sosial (X4) mempunyai peranan sebesar 0,152 atau 15,20% terhadap peningkatan atau penurunan produktivitas kerja (Y).

## Tabel 8. Coefficients
Dari  hasil  perhitungan  di  Tabel,  diperoleh angka  t  hitung  >  t tabel  (5.833  >  1.996)  sehingga H0  ditolak  dan  H1  diterima.  Berarti  ada  pengaruh yang  linier  antara  Lingkungan  kerja  dari  segi psikologi dan sosial dan produktivitas tenaga kerja PT.  Megasurya  Nusalestari  Manado.  Angka signifikan  yang  diperoleh  sebesar  0,000  <  0,005, yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima.
Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  ada pengaruh  yang  linier  dan  signifikan  antara Lingkungan  kerja  dari  segi  psikologi  dan  sosial dan  produktivitas  tenaga  kerja  PT.  Megasurya Nusalestari Manado.
e.  Pengaruh Keselamatan Kerja (X1), Kesehatan Kerja  (X2),  Lingkungan  Kerja  dari  Segi  Fisik Serta  Lingkungan  dari  Segi  Psikologi  dan Sosial  (X4)  Secara  Bersama-sama  Terhadap Produktivitas Kerja (Y).
Penelitian ini mengemukakan bahwa keselamatan  kerja  (X1),  Kesehatan  Kerja  (X2), Lingkungan  kerja  fisik  (X3)  dan  Lingkungan  kerja dari  segi  psikologi  dan  social  (X4)  secara bersama-sama  berpengaruh  positif  terhadap Produktivitas  kerja  (Y),  dimana  yang  paling  besar mempengaruhi Produktivitas kerja adalah Lingkungan kerja dari segi Psikologi dan social.

## 4.  KESIMPULAN DAN SARAN
Penelitian ini mengemukakan bahwa keselamatan  kerja  (X1),  Kesehatan  Kerja  (X2), Lingkungan  kerja  fisik  (X3)  dan  Lingkungan  kerja dari  segi  psikologi  dan  social  (X4)  secara bersama-sama  berpengaruh  positif  terhadap Produktivitas  kerja  (Y),  dimana  yang  paling  besar berperan mempengaruhi peningkatan atau
penurunan  Produktivitas  kerja  adalah  Lingkungan kerja  dari  segi  Psikologi  dan  social  sebesar 15,20%.  Sedangkan    keselamatan  kerja  (X1) 6,20%,  Kesehatan  Kerja  (X2)  7,60%,  dan Lingkungan  kerja  fisik  (X3)  3,30%,  selebihnya produktivitas  67,7%  dipengaruhi  oleh  factor-faktor lainnya.
Berdasarkan  hasil  kesimpulan  di  atas, adapun saran yang terkait dalam penelitian ini:
1.  Pihak  PT.  Megasurya  Nusalestari  Manado tetap  perlu  meningkatkan  keselamatan  kerja, dan kesehatan kerja (K3) untuk meminimalisir kecelakaan kerja dan meningkatkan produktivitas kerja.
2.  Lingkungan  kerja  dari  segi  fisik  juga  perlu ditingkatkan  lagi.  Perusahaan    disarankan untuk  menciptakan  lingkungan  kerja  yang baik,  sesuai,  dan  nyaman  sehingga  dapat maningkatkan  produktivitas  kerja  karwayan yang berdampak pada peningkatan produktivitas perusahaan.
3.  Selain  lingkungan  kerja  dari  segi  fisik, lingkungan kerja dari segi psikologi dan social juga  perlu  untuk  ditingkatkan  lagi  mengingat pada  penelitian  ini  factor  lingkungan  kerja psikologis  dan  social  mempunyai  peranan yang  lebih  besar  terhadap  peningkatan maupun  penurunan  produktivitas  karyawan. Hubungan yang baik harus tetap dijaga antara atasan  dan  bawahan  maupun  antar  sesame karyawan  agar  dapat  terjalin  hubungan kerjasama  yang  positif  yang  tentu  saja berdampak  pada  peningkatan  produktivitas kerja.
4.  Perlu  dilakukan  penelitian  lebih  lanjut  tentang factor-faktor  lainnya  yang  mempengaruhi produktivitas  kerja.  Hal  ini  disebabkan  dalam penelitian ini ada 67,7% yang dapat dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak diteliti  dalam  penelitian  ini.  Oleh  karena  itu, peniliti selanjutnya dapat  menambahkan variabel-variabel lain yang juga dapat mempengaruhi  produktivitas  kerja,  misalnya motivasi  kerja,  tunjangan,  gaji  dan  lain sebagainya.

## 5.  DAFTAR PUSTAKA
Ambasari, Lina. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Total Bangun Persada Tbk.
Cooper, et  al .  2004.  “ Exploratory  Analysis  of  The Safety  Climate  and  Safety  Behavior Relationship”,  Journal  of  Safety  Research , Vol. 35, Hal 479 - 512, Dipohusodo, Istimawan. 1996. Manajemen Proyek dan Konstruksi – Jilid 1. Penerbit Kaniskus. Yogyakarta.
DK3N.  2007.  VIsi,  Misi,  Kebijakan,  Strategi  dan Program  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  (K3)  Nasional  2007  -  2010.  Dewan Keselamatan dan
Kesehatan
Kerja
Nasional (DK3N), Jakarta.
Hariandja.  2007.  Manajemen  Sumber  Daya Manusia. PT. Grasindo. Jakarta. Hartono, Widi dan Hendra Hero P. 2012. K3  Pada Proyek Konstruksi. Harian JOGLOSEMART.
Hoyle,  Rick  H.  2012. Handbook  Of    Structural
Equation  Modeling .  The  Guilford  Press. New York Mulyadi. 2007. Sistem Perencanaan dan
Pengendalian  Manajemen  Edisi  3:  Sistem
Pelipat Ganda Kinerja
(SIMPROKON).  Tim  Penerbit  JTS  Fak.  Teknik Universitas Sam Ratulangi. Manado.