Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 12 No. 2 Juni 2023 P - ISSN : 2503-4413 E - ISSN : 2654-5837, Hal  138 - 149
Analisis Kinerja Perusahaan: Peran Good Corporate Governance pada Industri Sektor Pariwisata Dan Transportasi di Era Pandemi
Anna Kania Widiatami Program Studi Pendidikan Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Indonesia
Penulis Korespondensi Anna Kania Widiatami kania@mail.unnes.ac.id Article Info Abstract Article History : Received 04 Jan  - 2023 Accepted 08 Feb - 2023 Available Online 14 Jun  – 2023 The tourism sector has a role as a contributor through the country's foreign exchange earnings in the Indonesian economy. From year to  year  there  has  been  a  significant  increase  in  foreign  tourist arrivals to tourist areas in Indonesia. However, when the Covid-19 pandemic  hit  Indonesia,  it  paralyzed  almost  all  industries  in Indonesia. This phenomenon affects the performance of companies, including the tourism industry. Company performance is a picture of company activities in using resources effectively and efficiently to  achieve  company  goals.  Good  company  performance  is inseparable from the role of corporate governance or in other terms Good  Corporate  Governance.  This  study  aims  to  examine  the mechanism  of  Good  Corporate  Governance,  namely  gender diversity, the board of commissioners, and the audit committee on company  performance.  This  study  used  a  purposive  sampling technique to obtain the number of samples was 114 samples from tourism  and  transportation  sub-sector  companies  in  2019-2021. The data analysis technique of this study used multiple regression analysis, which was processed with the help of WarpPLS 8.0. The results  of  this  study  indicate  that  gender  diversity,  the  board  of commissioners,  company  size  have  no  effect  on  company performance,  while  the  audit  committee  has  an  effect  on  the performance  of  accommodation  companies  in  the  tourism  and transportation subsector.
Keyword : Board of Commissioners, Gender Diversity, Company Performance, Audit Committee, Company Size.

## 1. PENDAHULUAN
Sektor pariwisata menjadi sektor yang tumbuh  paling  cepat  dan  progresif  dalam perekonomian  dunia  dalam  beberapa  tahun terakhir,  khususnya  subsektor  akomodasi (BPS, 2021). Selain itu, pariwisata memiliki peran sebagai kontributor pada perekonomian  Indonesia.  Kontribusi  yang paling  nyata  dari  sektor  pariwisata  adalah terhadap  penerimaan  devisa  negara.  Tahun 2016  hingga  2019  terjadi  peningkatan kunjungan wisatawan
mancanegara
(wisman) yang signifikan. Pada tahun 2016
menghasilkan  jumlah  kunjungan  mencapai 11,52  juta  kunjungan.  Di  tahun  2017 meningkat  menjadi  14,04  juta  kunjungan. Tahun  2018  terjadi  peningkatan  Kembali menjadi  15,81  juta.  Tahun  2019  kunjungan wisman  mencapai  hingga  16,11  juta kunjungan. Banyak negara berkembang yang telah menjadikan pariwisata sebagai bintang utama dalam perdagangan internasional dan sumber  utama  devisa  negara,  salah  satunya Indonesia.  Oleh  karena  itu,  pariwisata memiliki peranan penting sebagai komoditas yang menguntungkan bagi tanah air, menjadi
penggerak  utama  bagi  pertumbuhan  sosial ekonomi  masyarakat  dengan  menyediakan lapangan kerja baru, peluang kerja baru, dan pembangunan  infrastruktur  serta  pariwisata memiliki  peran  sebagai  kontributor  pada perekonomian Indonesia.
Sektor pariwisata telah menjadi salah satu  penyumbang  kontribusi  PDB  di Indonesia.  Hal  ini  dikarenakan  dukungan dari  subsektor  yang  terdiri  dari  subsektor transportasi  dan  pergudangan,  akomodasi dan  makan  minuman,  serta  subsektor informasi  dan  komunikasi.  Oleh  sebab  itu, perlu  adanya  pengawasan  yang  cermat  dan optimal  agar  kondisi  keuangan  perusahaan tetap  stabil  dan  memberikan  kinerja  yang terbaik. Kinerja perusahaan adalah keuntungan  yang  didapatkan  dari  tingkat penjualan,  aset  dan  modal  yang  yang ditanamkan  pada  perusahaan  tersebut (Roosdiana,  2020).  Kinerja  perusahaan berkaitan  erat  dengan  kinerja  keuangan perusahaan, dimana ketika kinerja keuangan perusahaan menurun maka kinerja perusahaan  juga  menurun.  Oleh  karena  itu, pentingnya diterapkan tata kelola perusahaan yang baik atau Good Governance Corporate .
Good Governance Corporate merupakan tata cara pengelolaan perusahaan secara  prudensial  yang  dibangun  untuk mendapatkan kepercayaan
terhadap stakeholder  (Rahmawati  et  al,  2017). Good Governance  Corporate dianggap  sebagai langkah  yang  baik  di  dalam  pasar  ekonomi guna  mendorong  persaingan  dan  lingkup bisnis  yang  sehat.  Tata  kelola  perusahaan merupakan  prinsip  yang  dilaksanakan  oleh perusahaan  dalam  memaksimalkan  nilai perusahaan, profitabilitas perusahaan, kinerja  perusahaan,  dan  keberlangsungan perusahaan.  Dilakukannya  tata  kelola perusahaan  yang  baik  akan  memberikan perlindungan  yang  efektif  bagi  pemegang saham  dan  kreditur  guna  memperoleh pengembalian  investasi  secara  wajar,  tepat dan efisien.
Corporate  Governance mempunyai mekanisme  internal  dan  eksternal  yang berasal  dari  perusahaan  (Widyati,  2013). Unsur  internal  perusahaan  adalah  (1) pemegang  saham,  (2)  direksi,  (3)  dewan komisaris, (4) komite audit, (5) manajer, (6) karyawan,  (7)  sistem.  Sedangkan  unsur eksternal perusahaan adalah (1) investor, (2) auditor,  (3)  kreditor,  (4)  lembaga  legalitas.
Penelitian  ini  lebih  menyoroti corporate governance pada sisi kinerja Dewan Direksi, Dewan Komisaris, dan Komite Audit.
Dewan  direksi  merupakan  badan hukum yang berwenang mengurus kepentingan  perusahaan  sesuai  dengan maksud dan tujuan perusahaan, bertanggung jawab  penuh,  dan  mewakili  perseroan  di dalam dan di luar pengadilan sesuai dengan Anggaran  Dasar.  Pada  dewan  direksi terdapat  perbedaan  kinerja  berdasarkan gender  atau gender  diversity (Artha  et  al., 2021).  Pengambilan  keputusan  operasional dilakukan  dewan  direksi  dipengaruhi  oleh saran dari dewan komisaris yang merupakan badan  pengawas  di  sebuah  perusahaan. Dewan  komisaris  bertanggung  jawab  untuk melakukan  pengawasan  umum  atau  khusus sesuai  anggaran  dasar.  Kinerja  perusahaan akan meningkat seiring dengan pengawasan yang  dilakukan  oleh  dewan  komisaris. Adanya ukuran dewan komisaris yang besar akan  membantu  dewan  direksi  dalam menentukan keputusan yang tepat.
Dewan  komisaris  dan  komite  audit yang independen sangat membantu menanamkan  prinsip Good  Governance Corporate . Keberadaan posisi Komite Audit di  suatu  perusahaan  sangat  penting  untuk mengawasi dan mengelola suatu perusahaan. Komite  audit  merupakan  jembatan  bagi dewan  komisaris  dan  pemegang  saham dalam  mengelola  manajemen  pengendalian perusahaan  (Randy  rakhmadiaz,  2015). Tugas  dan  wewenang  komite  audit  adalah mengawasi audit eksternal dan internal serta bertanggung  jawab  atas  laporan  keuangan. Komite  audit  melaksanakan  audit  eksternal dengan  cara  mengawasi  manajemen  untuk mengurangi sifat oportunistik. Penelitian ini bertujuan  untuk  meneliti  pengaruh gender diversity , dewan komisaris, dan komite audit terhadap  kinerja  perusahaan  akomodasi  sub sektor  pariwisata  dan  transportasi  tahun 2019-2021.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Teori Keagenan (Agency Theory)
Teori keagenan pertama kali dicetuskan  oleh  Jansen  and  Meckling  pada tahun  1976.  Teori  agensi  merupakan  dasar penerapan  untuk  menjelaskan  mengenai  tata kelola perusahaan yang baik. Teori keagenan merupakan  prinsip  kontrak  antara  dua  pihak
atau lebih. Satu pihak disebut dengan agen dan pihak lain yang disebut prinsipal atau pemilik (Rachmanda,  2014).  Menurut  Prastiti  dan Meiranto  (2013)  teori  keagenan  merupakan sebuah  hubungan  yang  menggambarkan antara  agen  (manajer)  dan  prinsipals (pemegang  saham).  Teori  agensi  dan  GCG saling  berhubungan  dikarenakan  mengawasi secara  langsung  antara  agen  dan  prinsipal (Agustina  et  al.,  2014).  Teori  agensi merupakan  penyusunan  kontrak  yang  tepat untuk  menyeimbangkan  kepentingan  klien dan  agen  jika  terjadi  benturan  kepentingan. Inti  dari agency theory yaitu  menyelesaikan asimetri  informasi  di  mana  terdapat  suatu keadaan yang menguntungkan bagi salah satu pihak  yaitu  dengan  memiliki  informasi  lebih banyak.  Pihak  yang  mendapatkan  informasi lebih  banyak  memungkinkan  mendapatkan keuntungan lebih banyak dari pada pihak lain.

## 2.2 Kinerja Perusahaan
Tujuan  perusahaan  adalah  untuk memakmurkan dan menyejahterakan pemegang  saham.  Kesejahteraan  pemegang saham  dapat  dibuktikan  dengan  kinerja  dari perusahaan tersebut. Kinerja suatu perusahaan menunjukkan  kemampuan  perusahaan  dalam menghasilkan  keuntungan  dari  aset,  modal dan kewajiban (Fachrudin, 2011). Salah satu faktor yang memengaruhi baik buruknya nilai perusahaan  dapat  dilihat  dari  kinerjanya. Return on Asset (ROA) dan Return on Equity (ROE)  menggambarkan  kinerja  perusahaan yang  menjadi  tolak  ukur  investor  dalam menilai  kondisi  perusahaan  (Sulastri,  2016). Para  investor  akan  melihat  nilai  perusahaan terlebih  dahulu  sebelum  menanamkan kekayaannya  pada  perusahaan  tersebut. Kinerja perusahaan harus selalu dikembangkan  agar  keberadaan  saham perusahaan tetap berada di posisi yang aman. Kinerja keuangan merupakan salah satu cara manajemen  untuk  mencapai  komitmen  dari para  investor  dan  mencapai  tujuan  yang ditetapkan perusahaan (Lisaime & Sri, 2018). Kinerja perusahaan dapat diukur melalui dua sisi  yaitu  internal  perusahaan  dan  eksternal perusahaan.  Pada  sisi  internal  dapat  dilihat melalui laporan keuangan sedangkan pada sisi eksternal dapat dilihat dari nilai perusahaan.
2.3 Gender Diversity
Direksi  memiliki  kewajiban  dan tanggung  jawab  seperti  menetapkan  tujuan strategis bagi perusahaan, meninjau pelaksanaan rencana strategis, mengawasi tata kelola  perusahaan  serta  memastikan  bahwa sistem  pengendalian  internal  berfungsi  dan berjalan  dengan  baik  (Taco  &  Ilat,  2016). Keberadaan  gender  menjadi  hal  yang  sering disoroti  di  kalangan Good  Governance Corporate karena  dapat  menunjang  kinerja perusahaan.  Kehadiran  perempuan  dalam jajaran direksi menunjukkan bahwa perusahaan  memberikan  kesempatan  yang sama  dan  tanpa  diskriminasi  kepada  semua orang. Pemahaman yang luas mengenai pasar dan  konsumen  menjadikan  peningkatan reputasi  dan  nilai  karena  umumnya perempuan  memiliki  pemikiran  yang  rinci (Zulkarnain & Mirawati, 2019). Wanita sering mencari  tahu  kebenaran  dan  mencari  tahu bagaimana  sebuah  perusahaan  beroperasi (Fathonah, 2019). Hal inilah yang menjadikan wanita  tidak  terlalu  terburu-buru  dalam mengambil  keputusan.  Hadirnya  gender wanita pada dewan direksi diharapkan mampu memberikan pandangan secara luas (Nugroho & Widiasmara, 2019).
2.4 Dewan Komisaris
Menurut  Undang-Undang  No  47 mengenai Perseroan Terbatas, dewan komisaris  merupakan  perseroan  yang  di serahkan  atau  di  wewenangkan  tugas pengawasan  umum  atau  khusus  serta memberikan  nasihat  kepada  dewan  direksi sesuai  dengan  anggaran  dasar.  Dewan komisaris merupakan pihak independen, oleh karena itu dewan komisaris berdiri sendiri dan tidak memihak divisi manapun. Kelengkapan dan kualitas laporan informasi keuangan atas dewan direksi merupakan fokus utama dewan komisaris  (Bukhori  &  Raharja,  2015).  Oleh karena  itu,  posisi  dewan  komisaris  dianggap sebagai  jembatan  para  prinsipal  pada  sebuah perusahaan.

## 2.5 Komite Audit
Komite merupakan badan yang terdiri dari satu orang atau lebih. Komite audit adalah bentuk  dari  badan  atau  sejumlah  orang  yang terdiri  dari  dewan  komisaris  dan  pihak eksternal.  Melalui  edaran  yang  dibuat  oleh BAPEPAM  No.03/PM/2000  bahwa  setiap
direksi  perusahaan  diwajibkan  membentuk komite  audit  (Widyati,  2013).  Berdasarkan peraturan  OJK  No.55/POJK.04/2015  komite audit  bersama  dewan  komisaris  menjalankan tugas dan fungsinya dalam mengawasi aktivitas perusahaan  terkhusus  menelaah  informasi keuangan,  memanajemen  risiko,  pengendalian internal,  efektivitas  auditor  eksternal  dan internal  serta  mematuhi  undang-undang  yang berlaku. Komite audit yang kompeten menjaga independensi  auditor,  memberikan  informasi yang  transparan  dan  meningkatkan  kualitas keandalan laporan keuangan perusahaan, serta mematuhi  peraturan  yang  berlaku  di perusahaan.
Isi tinjauan pustaka
adalah uraian/landasan teori-teori ilmiah yang berkaitan dengan pokok bahsan kajian/penelitian,  ditulis  fonta  Times  New Roman 12. Seluruh sumber teori yang dikutip dalam  bab  ini  harus  ada  di  dalam  daftar rujukan/pustaka.

## 3. METODE
Penelitian  ini  merupakan  jenis penelitian  kuantitatif  yang  dilakukan  pada perusahaan  akomodasi  sub  sektor  pariwisata dan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021. Data penelitian yang digunakan bersumber dari website resmi perusahaan  masing-masing  dan  website www.idx.co.id .
Teknik  pengumpulan  data  yang digunakan  pada  penelitian  ini  adalah purposive sampling dengan kriteria merupakan  jenis  perusahaan  akomodasi  sub sektor  pariwisata  dan  transportasi  yang terdaftar  di  BEI  secara  berturut-turut  selama periode 2019-2021. Sample yang dipilih juga harus  memberikan  informasi  lengkap  yang dibutuhkan  dalam  penelitian  ini  yang tercantum  dalam  laporan  keuangan  dan laporan  tahunan  yang  dipublikasikan  selama tahun  pangamatan.  Sample  perusahaan  juga dipilih yang menggunakan mata uang satuan rupiah.  Dari  hasil  seleksi  kriteria  tersebut, diperoleh 38 perusahaan yang dapat menjadi sampel penelitian selama 3 tahun pengamatan, sehingga  total  sampel  berjumlah  114  data perusahaan.
Analisis  data  menggunakan  analisis deskriptif dan model partial least square (PLS) dengan menggunakan alat bantu WarpPLS 8.0 yang terdiri dari outer model, inner model, dan pengujian  hipotesis.  Adapun  kerangka
berpikir  dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut:

## Gambar 1. Kerangka Berpikir Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  model partial  least  square  (PLS ) sehingga  didapat persamaan struktural sebagai berikut:
ROA = 𝛽 ! 𝐺𝐷𝐼𝑅 + 𝛽 " 𝐽𝐾𝑂𝑀 + 𝛽 # 𝐸𝐾𝐴 + 𝛽 $ 𝑆𝐼𝑍𝐸
Keterangan: ROA  : Kinerja Perusahaan (ROA) GDIR  :  Diversitas  Gender  Dewan Direksi Wanita
JKOM  : Jumlah Dewan Komisaris EKA  : Efektivitas Komite Audit SIZE  : Ukuran Perusahaan β :  Koefisien  Regresi  Variabel Independen
Pada  kinerja  perusahaan  dalam penelitian  ini  menggunakan  indikator  dari penelitian  Saifi  &  Safarina  (2017),  dan Khamisah  et  al  (2020)  yang  menggunakan perhitungan Return  on  Assets (ROA).  Cara menghitung ROA yaitu dengan membagi laba bersi setelah pajak pada tahun berjalan dengan total asset yang dikali dengan 100%. Variabel GDIR  menunjukkan  diversitas  gender  wanita pada jajaran dewan direksi perusahaan sample. Penelitian  ini  berpedoman  pada  penelitian sebelumnya yaitu Anggi et al (2021), Mangatas et al (2018), Linggih & Wiksuana (2018) dan Fathonah  (2019)  yang  diukur  menggunakan proporsi  wanita  sebagai  yang  menduduki jabatan sebagai dewan direksi terhadap seluruh dewan  direksi  yang  ada  di  suatu  perusahaan. Variabel JKOM pada penelitian ini menunjukkan jumlah anggota Dewan
Komisaris  perusahaan  sampel,  sesuai  dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan Ariandhini  (2019);  Davinda  et  al  (2021);
Pricilia & Susanto (2017). Variabel EKA pada penelitian  ini  menggambarkan  efektivitas komite audit. Penilian efektivitas komite audit dilakukan  dengan  cara  analisis  konten  dan memberikan skor pada kriteria yang diungkapkan  dalam  laporan  tahunan.  Adapun kriteria efektivitas komite audit sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh A. Putri et al 2019, Purnomo & Bernawati (2020) dan Widiatami et al (2020) sebagai berikut: 1. Komposisi
a. Anggota  komite  audit  yang  terdiri  dari komisaris  independen  dan  pihak  luar: Beri skor 1 apabila terpenuhi, skor 0 jika tidak.
b. Memiliki  setidaknya  satu  anggota  yang berlatar  belakang  pendidikan  dan keahlian  di  bidang  akuntansi  keuangan: Beri skor 1 apabila terpenuhi, skor 0 jika tidak.
2. Wewenang
a. Memiliki  piagam  audit:  Beri  skor  1 apabila memiliki, skor 0 jika tidak
b. Memenuhi  tugas  komite  audit,  antara lain  menelaah  informasi  keuangan, proyeksi,  dan  informasi  keuangan lainnya; meninjau kepatuhan perusahaan terhadap  hukum  dan  peraturan  yang berlaku;  meninjau  aktivitas  audit eksternal; meninjau
efektivitas pengendalian  internal  perusahaan:  beri skor  masing-masing  2  jika  terdapat penjelasan  rinci,  skor  1  jika  penjelasan secara  singkat,  skor  0  jika  tidak diungkapkan.
3. Sumber Daya
a. Memiliki anggota minimal 3 orang: skor 1 jika terpenuhi, skor 0 jika tidak
4. Ketekunan
a. Mengadakan rapat minimal sekali dalam tiga bulan atau empat kali dalam setahun: skor 1 jika terpenuhi, skor 0 jika tidak Komite  audit  membuat  laporan  setiap penugasan  dan  laporan  tahunan  pelaksanaan kegiatan:  skor  1  jika  terpenuhi,  skor  0  jika tidak..

## 4. HASIL PEMBAHASAN
Analisis Outer Model
Uji  validitas  konvergen  dilakukan untuk  mengetahui  setiap  hubungan  indikator dengan  variabel  secara  valid.  Pada  penelitian ini  menggunakan  batas loading  factor yaitu sebesar  >  0,7.  Tabel  1  menunjukkan  hasil  uji validitas  konvergen.  Hasil  uji  validitas  pada
semua nilai loading factor pada masing-masing variabel di atas 0,7 artinya semua variabel telah memenuhi kriteria uji validitas konvergen.
Tabel 1 Hasil Uji Validitas Konvergen Indikator Nilai loading Keterangan GDIR 1.000 Reflective JKOM 1.000 Reflective EKA 1.000 Reflective SIZE 1.000 Reflective ROA 1.000 Reflective
Sumber: data diolah 2022
Uji  validitas  diskriminan  dilakukan untuk  memastikan  model  dari  setiap  variabel laten  berbeda  dengan  variabel  lainnya.  Pada penelitian  ini,  untuk  melihat  validitas diskriminan  dengan  melihat  nilai correlation among laten pada Average Variance Extracted (AVE).  Hasil  dari  pengukuran  validitas diskriminan  pada  penelitian  ini  dapat  dilihat pada tabel 2 berikut:

## Tabel 2 Hasil Uji Validitas Diskriminan
GDI R JKO M EKA  SIZE  ROA GDI R (1.00 0) - 0.01 9 0.02 3 - 0.03 8 - 0.08 7 JKO M - 0.01 9 (1.00 0) 0.17 2 0.33 9 - 0.03 5 EK A 0.02 3 0.17 2 (1.00 0) 0.26 2 - 0.08 6 SIZ E - 0.03 8 0.33 9 0.26 2 (1.00 0) - 0.09 6 RO A - 0.08 7 - 0.03 5 0.08 6 - 0.09 6 (1.00 0)
Sumber: data diolah 2022
Berdasarkan tabel 2 pada setiap angka yang ditebalkan di dalam tabel merupakan nilai AVE ( Average Variance Extracted ). Nilai yang tidak  ditebalkan  tersebut  merupakan  nilai korelasi  pada  setiap  variabel  dengan  variabel lainnya pada model.
Uji  reliabilitas  ini  dilakukan  untuk mengukur nilai reliabilitas yang sesungguhnya
dari  suatu  variabel.  Pada  uji  reliabilitas penelitian  ini  menggunakan  pengukuran cronbach  alpha dan  pengukuran composite reliability dengan  ketentuan  >  0,70.  Hasil  uji reliabilitas  dapat  dilihat  pada  tabel  3  dibawah ini:
Tabel 3 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Alpha Composite Reliability GDIR 1.000 1.000 JKOM 1.000 1.000 EKA 1.000 1.000 SIZE 1.000 1.000 ROA 1.000 1.000 Sumber: data diolah 2022 Analisis Inner Model Analisis model struktural ( inner model) dilakukan  pada  saat  melihat  korelasi  yang signifikan  antara  variabel  yang  diukur.  Pada penelitian ini, untuk melihat besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan nilai dari pada R-square (R 2 ). Hasil nilai R-square dapat dilihat pada tabel 4 berikut:
Tabel 4 Nilai R-Square Variabel Nilai R-Square ROA 0,074 Sumber: data diolah 2022 Tabel 4 di atas memberikan nilai 0,074
pada variabel ROA yang berarti bahwa variabel independen  yang  meliputi  dewan  direksi, jumlah  dewan  komisaris,  komite  audit  dan ukuran  perusahaan  mampu  menjelaskan variabel  dependen  yaitu  ROA  sebesar  7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

## Pengujian Hipotesis
Pengujian  hipotesis  dilakukan  untuk melihat  pengaruh  variabel  independen  yaitu dewan  direksi  yang  diproksikan  pada  gender wanita,  dewan  komisaris  yang  diproksikan pada  jumlah  dewan  komisaris,  komite  audit yang diproksikan pada efektifitas komite audit dan  ukuran  perusahaan  berpengaruh  terhadap variabel  dependen  yang  digunakan  pada penelitian ini yaitu kinerja perusahaan dengan indikator  ROA.  Pada  analisis  data  yang menggunakan  PLS,  pengujian  dilakukan
dengan  menggunakan  metode  penggandaan acak  ( bootstrapping )  terhadap  sampel  atau resampling .  Pengujian  ini  bertujuan  untuk meminimalisir  masalah  data  mengalami ketidaknormalan.  Hasil  analisis  menggunakan metode bootstrapping adalah sebagai berikut:
Gambar 2 Hasil Bootstrapping Sumber: data diolah 2022
Berdasarkan  hasil  analisis  hipotesis  di  atas dapat disimpulkan hasil penelitian pada tabel 5 adalah sebagai berikut:

## Tabel 5 Tabel Ringkasan Hasil Uji Hipotesis
Variabe l Koefisie n P value s Keterangan GDIR -0,101 0,136  Berpengaru h negatif dan tidak signifikan JKOM -0,168 0,032  Berpengaru h negatif dan signifikan EKA 0,150 0,049  Berpengaru h positif dan signifikan SIZE -0,150 0,049  Berpengaru h negatif dan signifikan
Sumber: data diolah 2022

## Pengaruh Dewan Direksi Wanita Terhadap Kinerja Perusahaan
Adanya  dewan  direksi  yang  beragam terutama  pada  gender  wanita  tidak  dapat meningkatkan  kinerja  perusahaan  dengan mengadopsi kebijakan maupun keputusan yang dianggap  penting  bagi  perusahaan.  Wanita dianggap  lebih  rasional  dan  menghasilkan pemikiran yang berkualitas dalam membentuk kebijakan perusahaan. Namun di sisi lain sikap
tersebut mendapatkan hasil berbeda yang tidak sesuai  dengan  situasi  dan  kondisi  selama pandemi  Covid-19.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan oleh Christina et al,
(2019); Karina & Marcia (2021); Lisaime & Sri (2018);  Mardiyati  &  Murdayanti  (2014)  yang mengatakan  bahwa  dewan  direksi  wanita berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan.  Adanya  jumlah  dewan  direksi wanita  yang  terlalu  banyak  menyebabkan pengambilan  keputusan  semakin  lama  dan berkinerja  buruk  bagi  perusahaan.  Dewan direksi  berperan  penting  dalam  merumuskan kebijakan manajemen sebagai manajer perusahaan  sehingga  diversifikasi  dewan sangat  memengaruhi  kualitas  pengambilan keputusan perusahaan.
Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  Anggi et  al (2021); Fathonah (2019); Linggih & Wiksuana (2018); Mangatas et al (2018) yang mengatakan bahwa  dewan  direksi  wanita  memberikan pengaruh  positif  terhadap  kinerja  perusahaan. Dewan  direksi  bertanggung  jawab  dalam menetapkan  arah  kebijakan  perusahaan  dalam jangka  pendek  maupun  jangka  panjang.  Sifat wanita yang cenderung lebih teliti dan berhati- hati  dalam  menentukan  keputusan  dapat meminimalisir  adanya  konflik  keagenan. Adanya dewan direksi wanita dapat membantu manajemen  perusahaan  dalam  meningkatkan kinerja perusahaan.

## Pengaruh Jumlah Dewan Komisaris Terhadap Kinerja Perusahaan
Berdasarkan tabel 5 hasil uji hipotesis kedua  didapatkan  pengaruh  negatif  -0,168 dengan  signifikansi  0,032  <  0,05.  Artinya  H2 pada  penelitian  ini  juga  ditolak  dan  H0 diterima.  Hasil  pengujian  hipotesis  (H2) menunjukkan  arah  negatif  namun  signifikan. Hasil ini memiliki arti bahwa dewan komisaris berpengaruh signifikan ke arah negatif terhadap kinerja  perusahaan  akomodasi  sub  sektor pariwisata  dan  transportasi  yang  terdaftar  di BEI  tahun  2019-2021.  Penggolongan  jumlah dewan komisaris yang masuk ke dalam kategori rendah memiliki arti bahwa semakin banyaknya anggota  dewan  komisaris  tidak  memengaruhi peningkatan  kinerja  perusahaan.  Apabila jumlah dewan komisaris bertambah maka akan menyebabkan penurunan bagi kinerja perusahaan.  Pada  perusahaan  akomodasi  sub sektor  pariwisata  dan  transportasi  yang terdaftar  di  BEI  tahun  2019-2021  memiliki
jumlah  dewan  komisaris  dengan  ukuran  yang besar. Hal ini menyebabkan proses pengawasan pada  dewan  direksi  mengalami  beberapa kendala  seperti  kurangnya  komunikasi  antara dewan direksi dengan dewan komisaris.
Hasil  koefisien  regresi  yang  negatif dapat diartikan bahwa jumlah dewan komisaris yang besar tidak serta merta meningkatkan nilai ROA  dalam  menunjang  kinerja  perusahaan. Terutama pada tahun 2020-2021 di mana pada periode  tersebut  mengalami  fenomena  Covid- 19 yang dikeluarkannya kebijakan
Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM) mengakibatkan keterbatasan komunikasi secara langsung antar sesama dewan. Kebijakan perusahaan melaksanakan Work  From  Home (WFH) mengakibatkan  pertemuan  dewan  komisaris dengan dewan direksi dilakukan melalui online atau  dalam  jaringan.  Kegiatan  WFH  ini  tidak cukup  efektif  karena  dewan  komisaris  tidak terjun  secara  langsung  dalam  melakukan controlling laporan  keuangan  perusahaan. Dewan  komisaris  merupakan  badan  penting pada  perusahaan  yang  diberikan  kewenangan dan kepercayaan dalam melakukan tugas umum maupun  khusus  serta  memberikan  nasihat terhadap dewan direksi.
Hasil  penelitian  pada  variabel  dewan komisaris  tidak  berpengaruh  positif  terhadap kinerja  perusahaan  atau  dengan  kata  lain memiliki  pengaruh  namun  ke  arah  negatif terhadap  kinerja  perusahaan.  Hasil  penelitian ini didukung oleh penelitian Dewi et al (2018);
Joened & Damayanthi (2016); Mulianita et al (2019;) Prastiti & Meiranto (2013); A. K. Putri et  al (2016)  yang  mendapati  hasil  negatif namun  signifikan  pada  jumlah  dewan komisaris.  Semakin  kecil  komposisi  atau sedikitnya  jumlah  dewan  komisaris  dapat dilakukan pengawasan yang efektif pada dewan direksi.  Ukuran  komposisi  dewan  komisaris yang kecil menjadikan koordinasi antar dewan komisaris  dengan  dewan  direksi  lebih  mudah. Proses  pengawasan  pada  dewan  direksi  juga dianggap mudah sehingga dewan direksi dapat melaksanakan sesuai dengan tanggung jawabnya.  Beberapa  kemungkinan  lain  juga dapat  terjadi  seperti  mudahnya  melakukan komunikasi serta tidak sulit untuk ditemui. Hasil  ini  tidak  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  Ariandhini  (2019); Davinda et  al (2021);  Pricilia  &  Susanto (2017); Yanti et al (2021) yang mendapati hasil positif.  Penelitian  tersebut  mengatakan  bahwa
jumlah  dewan  komisaris  yang  besar  dapat membantu meningkatkan pengawasan terhadap dewan direksi. Adanya ukuran dewan komisaris yang  besar  menjadikan  pengawasan  pada dewan  direksi  mengarahkan  keputusannya terhadap kinerja perusahaan menjadi lebih baik (Katutari & Yuyetta, 2019).
Pengaruh Efektifitas Komite
Audit

## Terhadap Kinerja Perusahaan
Berdasarkan tabel 5 hasil uji hipotesis ketiga  didapatkan  pengaruh  positif  sebesar 0,150 dengan signifikansi 0,049 < 0,05. Artinya H3 pada penelitian ini diterima dan H0 ditolak. Hasil  pengujian  hipotesis  (H3)  menunjukkan arah  positif  signifikan.  Hasil  ini  memiliki  arti bahwa  komite  audit  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  perusahaan  akomodasi  sub sektor  pariwisata  dan  transportasi  yang terdaftar  di  BEI  tahun  2019-2021.  Frekuensi komite  audit  yang  masuk  dalam  kategori sedang  dapat  diartikan  mampu  meningkatkan kinerja  perusahaan.  Komite  audit  bertugas membantu dewan komisaris dalam mengawasi laporan  keuangan.  Komite  audit  dibentuk dengan berbagai syarat yang ditentukan dalam Peraturan  Otoritas  Jasa  Keuangan  (POJK). Efektifitas komite audit akan berjalan semakin efektif  apabila  komite  audit  mengikuti  syarat dan  peraturan  yang  ditetapkan  pada  POJK. Adanya beberapa persyaratan dalam pembentukan  komite  audit  seperti  yang  telah tertera pada tabel scoring menggunakan Indexs De’Zoort dapat dilakukan dalam meningkatkan efektifitas komite audit.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian Ariandhini, (2019); Mulyadi, (2017); Saifi  &  Safarina,  (2017);  Utami  &  Diyanty, (2015)  yang  mendapati  hasil  positif.  Bentuk efektifitas  komite  audit  dapat  mengontrol laporan  keuangan  perusahaan  sehingga  nilai ROA dapat meningkat. Artinya kinerja komite audit  bekerja  secara  efektif  bagi  performa perusahaan. hasil ini didukung oleh penelitian Shanti  (2020)  mengatakan  bahwa  setiap perusahaan  yang  terdaftar  di  BEI  telah menetapkan  standar  dengan  jumlah  komite audit  sesuai  ketentuan  yang  berlaku. Banyaknya jumlah anggota pada jajaran komite audit  dapat  memaksimalkan  pengawasan terhadap laporan keuangan. Kehadiran komite audit  dapat  memastikan  prinsip-prinsip akuntansi yang memberikan informasi keuangan  akurat  dan  berkualitas  bagi perusahaan (Agatha et al ., 2020).
Hasil  ini  tidak  sejalan  dengan penelitian  Eksandy  (2018);  Istighfarin et  al (2005); Marsha & Ghozali (2017); Rimardhani et al (2016) yang mendapati hasil negatif pada efektifitas  komite  audit  terhadap  kinerja perusahaan. Banyaknya jumlah anggota komite audit  dengan  latar  belakang  akuntansi  atau keuangan yang sedikit menyebabkan pengawasan  pada  laporan  keuangan.  Hal  ini dikarenakan  banyak  pertimbangan  dari  sudut pandang berbagai latar belakang. Sehingga hal tersebut  menjadi  penyebab  menurunnya  nilai ROA dalam meningkatkan kinerja perusahaan karena  tidak  semua  berasal  mempunyai keahlian  di  bidang  akuntansi  dan  keuangan. Sejalan  dengan  Santoso  &  Ruslim  (2018) adanya  perbedaan  dalam  pemahaman  peran kewajiban  dan  tanggung  jawab  komite  audit menjadi  tidak  sah  dalam  mencapai  kinerja perusahaan.  Mulianita et  al (2019)  juga mengatakan banyaknya anggota komite audit di Indonesia  yang  tidak  hanya  bekerja  pada  satu perusahaan  menjadi  tidak  fokusnya  anggota dalam melaksanakan tugas. Sehingga pengawasan  standar  efektifitas  dan  efisiensi menjadi  berkurang.  Komunikasi  antar  sesama anggota  yang  kurang  menjadikan  tidak harmonisnya sistem koordinasi.

## Pengaruh  Ukuran  Perusahaan  Terhadap Kinerja Perusahaan
Penelitian  ini  menggunakan  ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol. Berdasarkan tabel 5 hasil uji hipotesis ke empat didapatkan  pengaruh  negatif  -0,285  dengan signifikansi  0,049  <  0,05.  Artinya  H4  pada penelitian  ini  ditolak  dan  H0  diterima.  Hasil pengujian  hipotesis  (H4)  menunjukkan  arah negatif  namun  signifikan.  Hasil  ini  memiliki arti  bahwa  ukuran  perusahaan  berpengaruh signifikan  ke  arah  negatif  terhadap  kinerja perusahaan  akomodasi  sub  sektor  pariwisata dan  transportasi  yang  terdaftar  di  BEI  tahun 2019-2021.
Hasil  regresi  pada  ukuran  perusahaan tidak  menunjukkan  pengaruh  positif  sehingga tidak  dapat  menjadi  pendeteksi  dalam meningkatkan  kinerja  perusahaan.  Sesuai dengan  hasil  regresi  yang  negatif  ukuran perusahaan  tidak  menambah  nilai  ROA  pada perusahaan.  Hasil  penelitian  pada  ukuran perusahaan  yang  berdistribusi  negatif  dapat terjadi  karena  menurunnya  nilai  ROA. Pendapatan  atau  nilai  aset  perusahaan  yang berkurang memungkinkan mengalami kerugian
selama  masa  pandemi  sehingga  memicu terjadinya  penurunan  kinerja  perusahaan. Variabel ukuran perusahaan ditambahkan agar variabel independen terhadap variabel dependen tidak dipengaruhi oleh faktor lainnya. Fungsi  variabel  kontrol  digunakan  untuk mengurangi  adanya  nilai  bias  di  dalam  hasil penelitian.
Penelitian ini didukung oleh penelitian Epi (2017); Gunawan & Sutiono (2018); Sari et al (2016); Wiranata & Nugrahanti (2013) yang mendapati  hasil  negatif  antara  ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan. Salmu & Ansori (2018) pengelolaan sumber daya yang tidak dilakukan dengan baik akan mendapatkan hasil  yang  percuma.  Besarnya  sumber  daya yang  dimiliki  perusahaan  tidak  akan menghasilkan return bagi perusahaan dikarenakan  aset  yang  dimiliki  tidak  dikelola secara  efektif.  Halim  &  Christiawan  (2017) menyatakan  bahwa  ukuran  perusahaan  akan menurunkan nilai perusahaan, dengan menurunnya nilai perusahaan berdampak pada kinerja perusahaan yang menurun pula.
Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan dengan Alim & Destriana (2016); Luckieta et al (2021); Meiyana & Aisyah (2019); Theacini & Wisadha  (2014)  yang  mendapati  hasil  positif antara  ukuran  perusahaan  terhadap  kinerja perusahaan.  besarnya  ukuran  perusahaan berarti perusahaan tersebut dalam keadaan yang stabil. Perusahaan besar memiliki kondisi yang stabil  setiap  tahunnya  menjadikan  investor mendapatkan feedback atas penanaman modal. Oleh  karena  itu  dapat  menggambarkan pengembalian  penanaman  modal  tersebut berasal  dari  perusahaan  yang  berkinerja  baik. Fitriyani (2021) mengatakan semakin besarnya ukuran  perusahaan  berarti  semakin  besar  pula penjualan  yang  di  dapatkan  perusahaan sehingga menyebabkan perputaran uang dalam perusahaan  meningkat.  Kinerja  perusahaan akan  menguat  seiring  dengan  kenaikan likuiditas  yang  diproksikan  pada  ukuran perusahaan (Patricia et al , 2018).

## 5. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa mekanisme  GCG  yang  diproksikan  dengan dewan  direksi  wanita  dan  dewan  komisaris berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan  akomodasi  sub  sektor  pariwisata dan transportasi selama masa pandemi. Wanita memiliki sikap kehati-hatian yang tinggi dalam
mengambil  sebuah  keputusan.  Wanita  juga kurang  berani  mengambil  keputusan  yang penuh risiko, terutama di era pandemi. Hal ini menjadikan semakin semakin banyak proporsi wanita dalam jajaran direksi akan menghambat pengambilan  keputusan,  yang  mengakibatkan kinerja  perusahaan  menurun.  Jumlah  dewan komisaris  yang  besar  juga  tidak  mampu mengawasi kinerja perusahaan akomodasi sub sektor pariwisata dan transportasi selama masa pandemi.  Hal  ini  disebabkan  karena  sistem kerja work  from  home (WFH)  dinilai  kurang efektif  dalam  tugas  pengawasan  dewan komisaris,  sehingga  kinerja  perusahaan  tidak meningkat  meskipun  memiliki  jumlah  dewan komisaris  yang  besar.  Hal  ini  berbanding terbalik  dengan  mekanisme  GCG  yang diproksikan  dengan  efektifitas  komite  audit. Efektifitas  komite  audit  berpengaruh  positif signifikan terhadap kinerja perusahaan akomodasi  sub  sektor  pariwisata  dan transportasi  selama  masa  pandemi.  Adanya peraturan-peraturan  baru  yang  dikeluarkan pemerintah  dan  kondisi  yang  mempengaruhi perekonomian  Indonesia  selama  pandemi, menjadikan  kinerja  komite  audit  lebih  efektif dalam  memberikan  pengawasan  sehingga meningkatkan kinerja perusahaan.
Saran  untuk  penelitian  berikutnya  yaitu  dapat menggunakan proksi mekanisme GCG lainnya dalam  menganalisa  pengaruhnya  terhadap kinerja  perusahaan.  Selain  itu  penelitian selanjutnya  juga  dapat  mengeksplor  lebih dalam  mengenai  peran  komite  audit  sebagai mediator  untuk  meminimalkan  asimetri informasi  pada  kinerja  manajemen  lainnya. Sehingga  dapat  menggambarkan  efektivitas mekanisme GCG pada bidang-bidang lainnya.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
Agatha, B. R., Nurlaela, S., & Samrotun, Y. C.
(2020). Kepemilikan Manajerial, Institusional, Dewan Komisaris Independen,  Komite  Audit  dan  Kinerja Keuangan Perusahaan Food and
Beverage. E-Jurnal  Akuntansi , 30 (7), 1811.
https://doi.org/10.24843/eja.2020.v30.i07
.p15
Alim,  M.,  &  Destriana,  U.  (2016).
PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL,  KOMITE  AUDIT DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. Jurnal  Manajemen
Bisnis , 5 (1), 18–23.
Anggi, J., Natania, N., Rinaningsih, & Yuliati, R.  (2021).  Direksi  Wanita  Dan  Kinerja
Perusahaan Pada Sektor Hotels,
Restaurants,  Dan  Leisure  Di  Asean.
Jurnal  Riset  Akuntansi  Dan  Keuangan ,
9 (2),
281–292.
https://doi.org/10.17509/jrak.v9i2.29587 Ariandhini,  J.  (2019).  Pengaruh  Corporate Governance  terhadap  Profitabilitas  Bank Umum Syariah (BUS) Indonesia Periode 2011-2016. Falah:  Jurnal  Ekonomi
Syariah , 4 (1), 98.
https://doi.org/10.22219/jes.v4i1.8742 Artha, B., Jufri, A., & Hadiwibowo, I. (2021).
Pengaruh  Keragaman  Dewan  Terhadap Kinerja  Perusahaan  (  Studi  Kasus  Pada Bank Capital ) . 2 (2), 154–161.
BPS.  (2021).  Tourism  Satellite  Account Indonesia 2016-2019. 1–137.
Christina, Y., Manurung, M., Tjitrohartoko, F., &  Jogi,  Y.  (2019). Proporsi  Dewan Direksi  Wanita  dan  Pengaruhnya terhadap Profitabilitas Perusahaan Sektor Jasa . Davinda,  R.,  Mukhzarudfa,  M.,  &  Maulana Zulma,  G.  W.  (2021).  Pengaruh  Ukuran
Perusahaan,  Ukuran  Dewan  Komisaris, Dan  Pengungkapan  Modal  Manusia Terhadap Kinerja Perusahaan di Indonesia. Ekonomis: Journal of Economics  and  Business , 5 (2),  526. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v5i2.4 09
Dewi, A. S., Sari, D., & Abaharis, H. (2018). Pengaruh Karakteristik Dewan Komisaris Terhadap Kinerja Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Benefita ,
3 (3),
445. https://doi.org/10.22216/jbe.v3i3.3530 Eksandy, A. (2018). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan
Pada  Perbankan  Syari’Ah  Indonesia.
Jurnal Akuntansi : Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK) , 5 (1), 1.
https://doi.org/10.30656/jak.v5i1.498
Epi, Y. (2017). Pengaruh Ukuran Perusahaan,
Struktur  Kepemilikan  Manajerial  dan Manajemen  Laba  Terhadap  Kinerja Perusahaan  Property  dan  Real  Estate. Jurnal Riset Akuntansi , 1 (1), 1–7.
Fajri Salmu, & Ansori, M. (2018). Perusahaan Sebagai  Variabel  Kontrol. Pendeteksian Kecurangan Laporankeuangan Menggunakan Rasio Keuangan
Denganumur Perusahaan Dan Ukuranperusahaan  Sebagai  Variabel Kontrol , 2 (2), 141–159.
Fathonah,  A.  N.  (2019).  Pengaruh  Gender Diversity  Dan  Age  Diversity  Terhadap Kinerja Keuangan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan , 6 (3), 373–380.
https://doi.org/10.17509/jrak.v6i3.13941
Fitriyani,  Y.  (2021).  T  he  influence  of  good corporate  governance  and  company  size on  the  financial  performance  of  banking subsector  companies  listed  on  the  IDX. Akuntabel , 18 (4), 703–712. Gunawan, T., & Sutiono, F. (2018). Pengujian Good Corporate Governance dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan . 3 (1), 21–30.
Halim,  H.  A.,  &  Christiawan,  Y.  J.  (2017).
Pengaruh Penerapan Corporate
Governance  Terhadap  Nilai  Perusahaan Dengan Ukuran Perusahaan dan Leverage Sebagai  Variabel  Kontrol. Diponegoro Journal of Accounting , 5 (2), 181–192. Istighfarin,  D.,  Gusti,  N.,  &  Wirawati,  P.
(2015). PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PROFITABILITAS PADA BADAN  USAHA  MILIK  NEGARA
(BUMN). Fleischwirtschaft , 85 (2),  30– 33.
Joened, J. A., & Damayanthi, I. G. A. E. (2016).
PENGARUH KARAKTERISTIK DEWAN KOMISARIS, OPINI AUDITOR,  PROFITABILITAS,  DAN REPUTASI AUDITOR PADA TIMELINESS OF FINANCIAL REPORTING. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 14 , 423–450. Karina,  R.,  &  Marcia,  S.  (2021).  Analisa Pengaruh Keragaman Dewan Direksi dan Audit  terhadap  Kinerja  Perusahaan  pada Perusahaan  yang  Terdaftar  di  BEI. Conference  on  Management,  Business, Innovation, Education and Social Science Https://Journal.Uib.Ac.Id/Index.Php/Co mbines , 1 (1), 1114–1126.
Katutari,  R.  A.,  &  Yuyetta,  E.  N.  A.  (2019). Pengaruh Kepemilikan Institusi,
Karakteristik  Dewan  Komisaris  Dan Komite  Audit  Terhadap  Profitabilitas. Diponegoro Journal of Accounting , 8 (3),
1–12.
Khamisah,  N.,  Nani,  D.  A.,  &  Ashsifa,  I.
(2020).  Pengaruh  Non  Performing  Loan (NPL),  BOPO  dan  Ukuran  Perusahaan
Terhadap  Return  On  Assets  (ROA) Perusahaan  Perbankan  yang  Terdaftar  di Bursa Efek Indonesia (BEI). International Journal  Of  Business,  3(2),  18–23. https://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/t echnobiz/article/view/836 Linggih,  A.  D.,  &  Wiksuana,  I.  (2018).  The Effects  of  Gender  Diversity  in  The Boardroom on Firm Financial Performance. EKONOMI KUANTITATIF
TERAPAN , 2 (2009), 210–214.
Lisaime,  &  Sri,  D.  (2018).  ANALISIS PENGARUH  DIVERSITAS  GENDER,
KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, DAN UKURAN PERUSAHAAN
TERHADAP  KINERJA  KEUANGAN. Keuangan Dan Bisnis, 64–83. Luckieta,  M.,  Amran,  A.,  &  Alamsya,  D.  P. (2021). Pengaruh  DAR  dan  Ukuran Perusahaan  Terhadap  ROA  Perusahaan yang . 19 (1), 17–23.
Mangatas, M. M., Efni, Y., & Rokhmawati, A. (2018).  Pengaruh  Ukuran  Dewan, Proporsi  Wanita  Dalam  Dewan,  Komite Audit Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja  Keuangan  Sebagai  Variabel Mediasi  (Studi  Subsektor  Perbankan  Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2016). Jurnal  Tepak  Manajemen  Bisnis , Vol. X. (No.2. April 2018), 364–384. Mardiyati,  U.,  &  Murdayanti,  Y.  (2014). Pengaruh  ukuran  dewan,  kepemilikan saham oleh direktur, dan jender terhadap kinerja  keuangan  perbankan . XX (03), 402–415.
Marsha, F., & Ghozali, I. (2017). PENGARUH UKURAN  KOMITE  AUDIT,  AUDIT EKSTERNAL, JUMLAH RAPAT KOMITE  AUDIT,  JUMLAH  RAPAT DEWAN KOMISARIS DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP  MANAJEMEN  LABA (Studi  Empiris  perusahaan  manufaktur yang  terdaftar  di  BEI  tahun  2012-2014). PENGARUH
UKURAN KOMITE
AUDIT, AUDIT EKSTERNAL, JUMLAH RAPAT  KOMITE  AUDIT,  JUMLAH
RAPAT  DEWAN  KOMISARIS  DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL
TERHADAP MANAJEMEN LABA (Studi Empiris  Perusahaan  Manufaktur  Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2012-2014) , 6 (2), 91–102.
Meiyana,  A.,  &  Aisyah,  M.  N.  (2019). UKURAN  PERUSAHAAN  TERHADAP
KINERJA

## KEUANGAN
DENGAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING  (  Studi  Empiris  Pada Perusahaan  Manufaktur  yang  Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2016 ) . VIII (1).
Mulianita,  A.,  Sutarti;,  &  Triandi.  (2019). Pengaruh Dewan Komisaris Dan Komite Audit  Terhadap  Kinerja  Keuangan Perbankan  Syariah  Yang  Terdaftar  Di Bank Indonesia. Jurnal Ilmiah Akuntansi ,
53 (9), 1689–1699. Mulyadi,  R.  (2017).  Pengaruh  karakteristik komite  audit  dan  kualitas  audit  terhadap profitabilitas
Perusahaan. Jurnal
Akuntansi , 4 (2), 22–35.
Nugroho,  R.  M.,  &  Widiasmara,  A.  (2019).
Pengaruh  Dewan  Direksi  Berdasarkan
Gender,Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional dan Profitabilitas Terhadap Kinerja
Perusahaan  Perbankan  Periode  2015- 2017.  Seminar  Inovasi  Manajemen,
Bisnis Dan Akuntansi I, 356–371.
Patricia, Bangun, P., & Tarigan, M. U. (2018).
Pengaruh  Profitabilitas,  Likuiditas,  dan Ukuran  Perusahaan  Terhadap  Nilai Perusahaan  Dengan  Kinerja  Keuangan Sebagai  Variabel  Intervening  (Studi Empiris  Pada  Perusahaan  Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia). Manajemen Bisnis , VOL. 13 , N (1), 42. Prastiti, A., & Meiranto, W. (2013). Pengaruh Karakteristik  Dewan  Komisaris  Dan Komite  Audit  Terhadap  Manajemen Laba. Diponegoro Journal of Accounting ,
0 (0), 72–83.
Pricilia,  S.,  &  Susanto,  L.  (2017).  Pengaruh kepemilikan  institusional,  kepemilikan manajerial,  komisaris  independen,  dan ukuran  dewan  komisaris  terhadap manajemen  laba  serta  implikasinya terhadap kinerja keuangan pada perusahaan  manufaktur  yang  terdaftar  di bursa efek indonesia periode 201. Jurnal Ekonomi , 22 (2), 267–285.
https://doi.org/10.24912/je.v22i2.226
Putri, A. K., Sudarma, M., & Purnomosidhi, B.
(2016).  Pengaruh  Corporate  Social Responsibility terhadap Nilai Perusahaan dengan  Ukuran  Perusahaan  dan  Jumlah Dewan  Komisaris  sebagai  Variabel Pemoderasi  (Studi  pada  Perusahaan Manufaktur  yang  terdaftar  Bursa  Efek
Indonesia). Jurnal  Aplikasi  Manajemen , 14 (2).
https://doi.org/10.18202/jam23026332.14
.2.16
Rahmawati, I. A., Rikumahu, B., & Dillak, V. J. (2017). Pengaruh dewan direksi, dewan komisaris,  komite  audit  dan. JURNAL AKUNTANSI & EKONOMI , 2 (2), 54–70. Rimardhani, H., Hidayat, R., & Dwiatmanto, D. (2016).  Pengaruh  Mekanisme  Good Corporate
Governance Terhadap
Profitabilitas  Perusahaan  (Studi  Pada Perusahaan Bumn Yang Terdaftar Di Bei Tahun  2012-2014). Jurnal  Administrasi Bisnis  S1  Universitas  Brawijaya , 31 (1), 167–175.
Saifi, M., & Safarina, S. (2017). PENGARUH
GOOD  CORPORATE  GOVERNANCE TERHADAP  KINERJA  KEUANGAN DAN NILAI PERUSAHAAN ( Studi pada Badan  Usaha  Milik  Negara  (  BUMN  ) yang  Terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia Periode 2012-2015 ) . 50 (3), 108–117. Santoso,  I.,  &  Ruslim,  H.  (2018).  Pengaruh Proporsi  Komisaris  Independen,  Jumlah Direktur, Jumlah Komite Audit, Kepemilikan Saham Institusional, Kepemilikan  Saham  Manajemen  Dan
Ukuran  Perusahaan  Terhadap  Kinerja Keuangan  Perusahaan. Jurnal  Ekonomi ,
23 (3),
334. https://doi.org/10.24912/je.v23i3.417
Sari,  A.  M.,  Tugiman,  H.,  &  Nurbaiti,  A.
(2016). PENGARUH GOOD CORPORATE  GOVERNANCE  DAN UKURAN  PERUSAHAAN  TERHADAP
KINERJA PERUSAHAAN . 8 (2), 161–172. Shanti,  Y.  K.  (2020).  PENGARUH  KOMITE
AUDIT TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN DEWAN KOMISARIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita , 9 (12), 147–158. https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/ acemo
Sulastri,  E.M.  (2016).  PENGARUH  GOOD
CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP  KINERJA  DAN  NILAI PERUSAHAAN (STUDI PADA PERUSAHAAN  YANG  TERINDEKS
OLEH CGPI). E-QIEN: Jurnal Ekonomi dan Bisnis , 5 (1), 1-10. Theacini, D. A. M., & Wisadha, I. G. S. (2014).

## PENGARUH GOOD CORPORATE
GOVERNANCE , KUALITAS LABA DAN
UKURAN PERUSAHAAN PADA
KINERJA PERUSAHAAN . 3 , 733–746. Utami, H. T., & Diyanty, V. (2015). Pengaruh entrenchment  effect  terhadap  kualitas audit  dan  peran  efektivitas  komite  audit. Jurnal  Akuntansi  &  Auditing  Indonesia , 19 (2), 137–152. https://doi.org/10.20885/jaai.vol19.iss2.a rt5
Widiatami, A. K., Tanzil, N. D., Irawadi, C., & Nurkhin,  A.  (2020).  Audit  committee’s rolein  moderating  the  effect  of  financial distress  towards  going  concern  audit opinion. International Journal of Financial
Research, 11(4), 432– 442.https://doi.org/10.5430/ijfr.v11n4p43 2 Wiranata, Y. A., & Nugrahanti, Y. W. (2013). Pengaruh Struktur Kepemilikan Terhadap  Profitabilitas  Perusahaan
Manufaktur  di  Indonesia . 15 (1),  15–26. https://doi.org/10.9744/jak.15.1.15-26
Yanti, N. L. E. K., Made, E. D., & Asri, P. & I. G.  A.  (2021).  Pengaruh  Ukuran Perusahan,  Ukuran  Dewan  Komisaris, Kepemilikan Institusional, Leverage, Dan Profitabilitas  terhadap  Pengungkapan Corporate Social Responsibility. Ekonomi Bisnis , 3 (1), 43–51.