## PENGARUH PERAN, PROFESIONALISME, PENGALAMAN KERJA, DAN PENGETAHUAN INFORMATION TECHNOLOGY (IT) AUDITOR INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PERUSAHAAN
Ratna Andita Dewi Lingkar Studi Akuntansi Indonesia randitaa94@gmail.com

## Abstract
This research is to examine empirically the influence of role, professionalism, working experiences and internal auditor’s IT knowledge on enterprise’s internal control system effectiveness based on purposive sampling method, this research used a sample of 71 respondents who work as internal auditors at some private enterprises in DKI Jakarta region. data was analyzed multiple regression analysis with spss 22 processing. The result of this research indicates that professionalism, working experiences and internal auditor’s IT knowledge have an influence on enterprise’s internal control system effectiveness while  the  role  of  internal  auditor  does  not  have  an  influence  on  enterprise’s  internal  control  system effectiveness.
Keywords : effectiveness; internal control system; multiple regression

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menilai  secara  empiris  pengaruh  peran,  profesionalisme,  pengalaman kerja  dan  pengetahuan  IT  auditor  internal  terhadap  efektivitas  sistem  pengendalian  internal perusahaan  berdasarkan  metode  purposive  sampling,  penelitian  ini  menggunakan  sampel  sebanyak 71 responden yang bekerja sebagai  internal auditor di beberapa perusahaan swasta di Wilayah DKI Jakarta  yang  menerapkan  sistem  pengendalian  internal  perusahaan.  Data  dianalisis  menggunakan analisis  regresi  berganda  yang  pengolahannya  melalui  SPSS  22.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa faktor profesionalisme, pengalaman kerja, dan pengetahuan IT auditor internal berpengaruh terhadap efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan. Sedangkan peran auditor internal tidak berpengaruh terhadap efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan.
Kata Kunci : efektivitas; sistem pengendalian internal; regresi berganda
Diterima: 26 Mei 2016; Revisi: 08 September 2016; Disetujui: 20 September 2016

## Pengaruh Peran, Profesionalisme, Pengalaman Kerja

## PENDAHULUAN
Seiring  dengan  perkembangan  zaman  di  era  globalisasi  saat  ini  menyebabkan tingginya  tingkat  persaingan,  persaingan  yang  ketat  dalam  praktik  bisnis  membuat perusahaan  bersaing  dalam  memaksimalkan  laba  perusahaan.  Karena  secara  umum perusahaan adalah suatu organisasi di mana sumber daya ( input ), seperti bahan baku dan tenaga  kerja  diproses  untuk  menghasilkan  barang  dan  jasa  ( output )  bagi  pelanggan. Tujuan dari perusahaan secara umum ialah laba/keuntungan. Laba ( profit ) adalah selisih antara jumlah yang diterima dari pelanggan atas barang atau jasa yang dihasilkan dengan jumlah yang dikeluarkan untuk membeli sumber daya alam dalam menghasilkan barang atau  jasa  tersebut.  Dalam  teori  ekonomi  mikro,  tujuan  perusahaan  adalah  mencari keuntungan, secara teoritis laba adalah kompensasai atau resiko yang ditanggung oleh perusahaan,  makin  besar  resiko  semakin  besar  pula  laba  yang  diperoleh.  Namun keberhasilan  suatu  perusahaan  bukan  hanya  dilihat  dari  seberapa  besar  profit  yang dihasilkan  oleh  perusahaan  tersebut,  tetapi  juga  bagaimana  perusahaan  tersebut bergerak mencapai tujuan organisasinya.
Pencapaian tujuan dapat dilihat dari kinerja suatu organisasi, seluruh aspek yang ada  di  dalamnya  mengambil  peranan  penting  dalam  pencapaian  tujuan  organisasi tersebut,  dimana  semua  kegiatan  organisasi  guna  mencapai  tujuan  organisasi  harus  di kontrol dan di awasi segala proses yang ada di dalamnya, untuk menjaga agar kegiatan operasional perusahaan berjalan dengan  efektif dan efisien, maka perlu adanya sebuah pengendalian  internal.  Agar  suatu  pengendalian  internal  dapat  dijalankan  oleh  semua bagian di dalam perusahaan maka perusahaan perlu dengan yang namanya sistem, sistem pengendalian  internal  yang  membuat  kegiatan  pengendalian  internal  sejalan  dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan.
Menurut B. Lawrence (1998) dalam Hiro Tugiman (2002), pengendalian internal merupakan proses yang dipengaruhi oleh dewan direksi, manajemen serta personel lain dalam  suatu  entitas  yang  dirancang    untuk  memberikan  jaminan  yang  layak  berkaitan dengan pencapaian berbagai tujuan dengan kategori: (a) efektivitas dan efisiensi operasi, (b)  reliabilitas  laporan  keuangan,  dan  (c) control  activities ,  (d) information  and comuunication ,  dan  (e)  monitoring.  Pengendalian  memiliki  peranan  penting  dalam menjaga  stabilitas  operasional  perusahaan.  Hal  itu  dapat  dilihat  dari  tiga tujuan  utama
pencapaian  pengendalian  itu  sendiri  yang  meliputi  keseluruhan  aspek  penting perusahaan.
Mengapa sistem pengendalian internal menjadi sangat penting dalam perusahaan, hal  ini  dikarenakan  banyak  kasus-kasus  kecurangan  yang  terjadi  akibat  kurangnya kontrol  atau  lemahnya  pengendalian  internal  perusahaan,  seperti  runtuhnya  Enron, praktek etika yang dilakukan oleh manajemen senior, anggota dewan, auditor eksternal, dan bahkan auditor internal yang lebih penting sekarang daripada sebelumnya. Memiliki pengendalian  internal  yang  tepat  telah  dilaksanakan  di  Enron,  perusahaan  tidak  akan memiliki  pertumbuhan  insentif  pada  biaya  apapun  dan  tidak  akan  menjadi  krisis  dari begitu  banyak  kelebihan  penilaian  yang  dibuat.  Perusahaan  itu  sendiri  harus  meninjau dengan  hati-hati  kontrol  internal  mereka,  termasuk  kontrol  tata  kelola  perusahaan, untuk  membantu  memastikan  mereka  tetap  layak  melakukan  kegiatan  bisnis.  Auditor harus  memainkan  peran  kunci  dalam  penilaian  ini.  Sebuah  perusahaan  besar  yang memiliki internal kontrol yang baik saja rentan dengan risiko terjadi kecurangan, maka disini  penting  bagi  semua  perusahaan  untuk  mencegah  terjadinya  hal-hal  tersebut dengan meningkatkan keefektifan sistem pengendalian internalnya.
Menurut Sawyer (2009), Audit Internal adalah sebuah penilaian yang sistematis dan  objektif  yang  dilakukan  auditor  internal  terhadap  operasi  dan  kontrol  yang berbeda-beda dalam organisasi untuk menentukan apakah: a). Informasi keuangan dan operasi  telah  akurat  dan  dapat  diandalkan,  b).  Risiko  yang  dihadapi  perusahaan  telah diidentifikasi  dan  diminimalisasi,  c).  Peraturan  eksternal  serta  kebijakan  dan  prosedur internal  yang  bisa  diterima  telah  diikuti,  d).  Kriteria  operasi  yang  memuaskan  telah dipenuhi, e).  Sumber daya telah digunakan secara efisien dan ekonomis, dan f). Tujuan organisasi  telah  dicapai  secara  efektif.  Semua  itu  dilakukan  dengan  tujuan  untuk dikonsultasikan  dengan  manajemen  dan  membantu  anggota  organisasi  dalam menjalankan tanggung jawabnya secara efektif, seperti pada poin terakhir bahwa adanya audit internal adalah untuk membantu perusahaan dalam menjalankan tujuan organisasi yang ingin di capai secara efektif.
Menurut  Sawyer  (2009),  kegiatan  audit  internal  haruslah  membantu  organisasi menerapkan  kontrol  yang  efektif  dengan  mengevaluasi  efektivitas  dan  efisiensi  serta mendorong perbaikan yang terus menerus. Berdasarkan hasil penentuan risiko, aktivitas audit internal haruslah mengevaluasi kecukupan dan efektivitas kontrol yang mencakup

## Pengaruh Peran, Profesionalisme, Pengalaman Kerja
tata  kelola,  operasi,  dan  sistem  organisasi.  Hal  tersebut  meliputi:  1).  Keandalan  dan integritas  informasi  keuangan  dan  operasional,  2).  Efektivitas  dan  efisiensi  operasi,  3). Pengaman aktiva ( safe guard assets ), dan 4). Kepatuhan terhadap hukum, regulasi, dan kontrak.
Berdasarkan  uraian  di  atas  transformasi  peran  dan  tanggung  jawab  auditor internal  di  sebuah  perusahaan  sudah  bukan  lagi  hanya  mengawasi  dan  mengevaluasi kinerja  keuangan,  tetapi  lebih  luas  dari  itu  termasuk  kinerja  perusahaan  secara keseluruhan,  serta  pengendalian  internal  perusahaan  atas  kegiatan  operasional perusahaan,  dengan  demikian  auditor  internal  harus  mengevaluasi  dan  mengawasi keberlangsungan  proses  operasional  perusahaan  dalam  penelitian  ini  dimaksudkan sistem pengendalian perusahaan.
Kumaat  (2011)  menyatakan  bahwa  internal audit  sejauh  yang  dipahami banyak orang bahwa: “internal audit tidak begitu penting dalam perusahaan, tidak ada tidak apa kalaupun ada lebih baik”, selain itu orang juga berpendapat bahwa internal audit adalah kepanjangan  tangan finance / accounting ,  internal  audit  tidak  lebih  dari  sebuah  fungsi operation support , dan yang paling sering kita dengar bahwa internal audit identik sebagai watchdog  alias  polisi  perusahaan.  Dimana  internal  audit  dianggap  tidak  kerja  kecuali untuk satu hal, yaitu mewaspadai gelagat “orang dalam” yang berniat usil dan menunggu adanya  pengaduan  agar  mengurusi  “oknum  bermasalah”  (yang  berniat  melakukan kecurangan serta tindakan yang merugikan perusahaan).”
Saat  ini  internal  audit  tidak  lagi  selalu  tentang  akuntansi  tetapi  sekarang  lebih berorientasi  pada  manajemen,  dari  kerabat  junior  akuntan  publik  menjadi  jasa  khusus yang berdisiplin, dan dari musuh manajemen menjadi rekan bermitra dalam pemecahan masalah. Disinilah peran dan tanggung jawab auditor internal sebuah perusahaan cukup berpengaruh dalam terwujudnya pengendalian internal yang baik. Karena pada dasarnya tujuan audit internal adalah untuk membantu semua tingkatan manajemen agar semua fungsi dan tanggung jawab masing-masing departemen di perusahaan dapat dilaksanakan secara  efektif.  Internal  auditor  bertindak  sebagai  penilai  independen  untuk  menelaah operasional  perusahaan  dengan  sistem  pengendalian  internal  yang  ada  di  sebuah perusahaan.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Wardah (2015) yang berjudul Pengaruh Peran  dan  Kinerja  Auditor  Internal  terhadap  Efektivitas  Sistem  Pengendalian  Internal
mengatakan  bahwa  peran  auditor  internal  berpengaruh  secara  positif  terhadap efektivitas  sistem  pengendalian  internal.  Miraceti  (2011)  menyatakan  bahwa  semakin tinggi peranan auditor internal di dalam internal perusahaan maka akan meningkatkan efektivitas  sistem  pengendaliannya  dan  memberikan  manfaat  yang  besar  bagi keberlangsungan usaha perusahaan, dengan kata lain peran auditor internal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas sistem pengendalian internal.
Pentingnya  peranan  auditor  internal  dalam  penerapan  struktur  pengendalian internal menuntut mereka untuk memiliki sikap profesionalisme. (Grefita, 2011 dalam Dianawati  dan  Ramantha,  2013).  mendefinisikan  keahlian  profesional  adalah  tingkat kemahiran profesional auditor internal dalam melakukan pemeriksaan yang dilaksanakan dengan  keterampilan  dan  kecermatan  profesionalnya  terhadap  penerapan  struktur pengendalian.  Elemen-elemen  dari  keahlian  profesional  ini  adalah  ketaatan  terhadap kode  etik  profesional,  pengetahuan,  ketrampilan,  dan  disiplin  ilmu,  hubungan  dan komunikasi antar manusia, dan pendidikan berkelanjutan.
Dalam perkembangannya, informasi yang diberikan oleh auditor internal selain berguna  bagi  para  pemangku  kepentingan  di  dalam  perusahaan  itu  sendiri  juga dibutuhkan oleh pihak luar perusahaan. Pada faktanya tidak menutup kemungkinan ada pihak  yang  tidak  bertanggung  jawab  yang  memiliki  kepentingan  memanfaatkan kedekatan personal dengan seorang auditor internal. Dengan demikian seorang auditor internal  harus  mempunyai  profesionalisme  dalam  bekerja,  sehingga  tidak  dapat dipengaruhi oleh pihak lain, karena seorang auditor dituntut untuk bersikap profesional serta menjunjung tinggi kode etik profesinya.
Wijaya, Arifati, dan Suprijanto (2016) dalam penelitiannya yang berjudul Analisis Pengaruh  Independensi,  Motivasi,  Pengalaman  Kerja,  Profesionalisme,  dan  Gaya Kepemimpinan terhadap Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Intern menyatakan bahwa  profesionalisme  seorang  auditor  internal  berpengaruh  terhadap  efektivitas penerapan  sistem  pengendalian  internnya.  Menurut  penelitian  yang  dilakukan  oleh Putra,  dkk  (2015)  yang  berjudul  Pengaruh  Independensi,  Pengalaman  Kerja, Profesionalisme, dan Gaya Kepemimpinan Badan Pengawas terhadap Efektifitas Sistem Pengendalian  Internal  juga  menyatakan  hasil  yang  sama  bahwa  profesionalisme  sangat mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian internal.

## Pengaruh Peran, Profesionalisme, Pengalaman Kerja
Selain  profesionalisme  seorang  auditor,  pengalaman  kerja  auditor  internal  juga suatu faktor yang dapat mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian internal. Karena pengalaman  kerja  merupakan  suatu  proses  pembelajaran  dan  pertambahan  potensi bertingkah  laku,  baik  dari  pendidikan  formal  maupun  non  formal  atau  bisa  diartikan sebagai  suatu  proses  yang  membawa  seseorang  kepada  suatu  pola  tingkah  yang  lebih tinggi.  Variabel  pengalaman  akan  diukur  dengan  menggunakan  indikator  lamanya bekerja, frekuensi pekerjaan pemeriksaan yang telah dilakukan, dan banyaknya pelatihan yang telah diikutinya (Elisha dan Icuk (2010) dalam Ramantha (2013)).
Pengalaman kerja seorang auditor akan mendukung keterampilan dan kecepatan dalam  menyelesaikan  tugas-tugasnya  sehingga  tingkat  kesalahan  akan  semakin berkurang.  Banyaknya  pengalaman  kerja  yang  dimiliki  pengawas  akan  memberikan pentunjuk  dan  pembelajaran  dalam  menyikapi  suatu  permasalahan  yang  ditemui  di lapangan saat pengawas melaksanakan tugasnya, (Atmaja, 2015).
Begitu  pesatnya  perkembangan  teknologi  telekomunikasi  dan  informatika (telematika)  merupakan  salah  satu  pemicu  perubahan  lingkungan  dan  tuntutan  bisnis yang  serba  dinamis,  termasuk  kebutuhan  akan  pengambilan  keputusan  secara  cepat berbasis  informasi  analitatif.  Bersamaan  dengan  perkembangan  ilmu  pengetahuan  dan teknologi  tersebut,  saat  ini  hampir  semua  perusahaan  telah  memiliki  sistem pengendalian  internal  yang  sudah  terkomputerisasi,  hal  ini  untuk  memudahkan  para pelaksana  kegiatan  operasional  perusahaan  dan  pengguna  informasi  dapat  dengan mudah  mengetahui  informasi  kinerja  perusahaan  secara  keseluruhan,  artinya  suatu pengendalian  internal  yang  tersistem  dan  terkomputerisasi  membantu  semua  pihak dalam memperoleh informasi karena dengan bantuan teknologi dan komputer segalanya menjadi lebih mudah dan cepat.
Kompleksnya permasalahan yang dihadapi oleh suatu perusahaan membutuhkan adanya  peran  satuan  pengawas  internal  atau  auditor  internal  di  dalamnya  yang  juga memiliki sikap profesionalisme, pengalaman kera serta pengetahuan tentang information technology dalam menilai efektivitas sistem pengendalian internalnya. Sehingga dengan demikian  seorang  audit  internal  selain  mampu  memecahkan  masalah  yang  ada  di perusahaan,  juga  harus  mampu  menganalisa  dan  mengendalikan  risiko,  serta  bersikap profesional  dan  independen,  dengan  kata  lain  tidak  dalam  pengaruh  atau  kendali  dari pihak  lain,  karena  nantinya  segala  sesuatu  yang  ditemukan  oleh  audit  internal  selama
pelaksanaan  audit  haruslah  dikomunikasikan  kepada  pihak  yang  berkepentingan  serta diberikan rekomendasi agar adanya perbaikan dan tindak lanjut oleh perusahaan.
Selain  itu  dengan  berkembangnya  teknologi  seorang  auditor  internal  lagi-lagi dituntut  untuk  memiliki  keahlian  lebih,  selain  keahlian  profesional  seorang  auditor internal juga harus paham dan memiliki pengetahuan lebih di bidang IT, untuk hal yang menyangkut  penyesuaian,  pembelajaran,  terhadap  teknologi  yang  diterapkan  di perusahaan atau perubahan system features di internal perusahaan, auditor harus lincah mengikutinya. Agar dapat mengevaluasi kekurangan yang ada selama proses operasional perusahaan berlangsung.
Richardson  (2016),  menyatakan  bahwa  pentingnya  pengetahuan  IT  seorang auditor,  karena  tidak  sedikit  perusahaan  yang  mengganti  auditornya  karena  tidak memiliki keahlian tertentu, khususnya keahlian IT. Dan keahlian IT seorang auditor akan memberikan manfaat diferensial bagi para pengguna.
Berdasarkan  fenomena  di  atas  penulis  tertarik  untuk  melakukan  penelitian terkait  Pengaruh  Peran,  Profesionalisme,  Pengalaman  Kerja,  Dan  Pengetahuan  IT auditor  internal  (Information  Technology)  terhadap  Efektivitas  Sistem  Pengendalian Internal  Perusahaan,    dengan  alasan:  Sistem  pengendalian  internal  perusahaan merupakan  hal  yang  cukup  krusial  dalam  meningkatkan  efektivitas  operasional perusahaan. Karena dengan sistem pengendalian yang baik maka kegiatan bisnis internal di  suatu  perusahaan  juga  dapat  berjalan  dengan  baik  sehingga  membantu  perusahaan dalam mencapai tujuan strategisnya.

## METODE
Penelitian  ini  bertujuan untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  independen,  yaitu peran  (X 1 ),  profesionalisme  (X 2 ),  pengalaman  kerja  (X 3 ),  dan  pengetahuan  IT  (X 4 ) terhadap  variabel  dependen,  yaitu  efektivitas  sistem  pengendalian  internal  perusahaan (Y).  Dimana  populasi  penelitian  ini  adalah  perusahaan  swasta  yang  berada  di  Wilayah DKI Jakarta dimana di dalam perusahaan tersebut memiliki divisi internal audit dan telah menerapkan  sistem  pengendalian  internal.  Adapun  responden  dalam  penelitian  ini adalah auditor internal di perusahaan tersebut. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu pengambilan sampel secara sengaja sesuai dengan persyaratan  sampel  yang  diperlukan,  dengan  kriteria  anggota  atau  tim  divisi  internal

## Pengaruh Peran, Profesionalisme, Pengalaman Kerja
audit.  Alasan  dipilihnya  kriteria  responden  tersebut  karena  diharapkan  responden memiliki  pengetahuan  yang  lebih  tentang  sistem  pengendalian  internal  dan  proses operasional  perusahaan  secara  keseluruhan.  Sehingga  diharapkan  jawaban  atas pertanyaan dalam butir-butir kuesioner yang disebarkan valid dan dapat diandalkan.
Hipotesis  dalam  penelitian  ini  diuji  dengan  menggunakan  model  regresi berganda.  Model  regresi  berganda  umumnya  digunakan  untuk  menguji  pengaruh  dua atau  lebih  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen  dengan  skala  pengukuran interval  atau  rasio  dalam  persamaan  linier.  Persamaan  regresi  berganda  dirumuskan sebagai berikut:
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + b 4 X 4 + e
Dimana:
Y ialah sistem pengendalian internal
X 1 ialah Peran
X 2 ialah Profesionalisme
X 3 ialah Pengalaman kerja
X 4 ialah Pengetahuan teknologi informasi

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  internal  auditor  yang  bekerja  pada perusahaan  swasta  di  Jakarta.  Auditor  yang  berpartisipasi  dalam  pengisian  kuesioner penelitian  ini  meliputi  auditor  utama,  auditor  ahli, financial auditor,  spesial  auditor, auditor IT, auditor networking systems , dan staff audit lainnya.  Penelitian ini dilakukan pada  6  perusahaan  swasta  di  Jakarta,  yaitu  PT.  Astra  Credit  Company  (ACC),  PT. Astragraphia, PT. Asuransi Sinarmas, PT. Indosat Ooredoo, PT.  BRIngin Life, dan PT. Telkomsel.  Ke  enam  perusahaan  tersebut  di  pilih  secara  acak  berdasarkan  daftar perusahaan yang memiliki divisi audit internal.
Pengumpulan data dilaksanakan melalui penyebaran kuesioner penelitian secara langsung kepada responden yaitu auditor internal yang bekerja di perusahaan tersebut. Penyebaran serta pengembalian kuesioner dilaksanakan mulai tanggal 27 Mei hingga 30 Juli  2016.  Peneliti  mengambil  sampel  sebanyak  6  perusahaan  yang  terdiri  dari perusahaan swasta di Jakarta yang bergerak pada industri jasa asuransi dan pembiayaan,
perusahaan provider ,  dan  perusahaan  yang  bergerak  di document  solution ,  dengan  peta distribusi yang terlihat dalam Tabel 1.

## Tabel 1. Data Distribusi Sampel Penelitian
No Nama Perusahaan Kuesioner di kirim Kuesioner dikembalikan Persentase 1 PT. Astra Credit Company (ACC) 10 8 80% 2 PT. Astragraphia 10 7 70% 3 PT. Asuransi Sinarmas 20 20 100% 4 PT. Indosat Ooredoo 10 10 100% 5 PT. BRIngin Life 15 15 100% 6 PT. Telkomsel 15 15 100% 7 PT. Adira Multi Finance 10 0 0% 8 PT. Bank Permata 10 0 0% Jumlah 100 75 75%
Sumber: Data Primer
Kuesioner  yang  disebarkan  berjumlah  100  buah  dan  jumlah  kuesioner  yang kembali  adalah  sebanyak  75  kuesioner  atau  sebanyak  75%.  Kuesioner  yang  tidak kembali sebanyak 25 buah atau 25%. Kuesioner yang dapat di olah berjumlah 71 buah atau  71%.  Sedangkan  kuesioner  yang  tidak  dapat  diolah  karena  tidak  di  isi  dengan lengkap  oleh  responden  sebanyak  4  kuesioner  atau  4%.  Adapun  gambaran  mengenai data sampel ini dapat dilihat pada Tabel 2.

## Tabel 2. Data Sampel Penelitian
No Keterangan Jumlah  Persentase 1 Jumlah Kuesioner yang di sebar 100 100% 2 Jumlah Kuesioner yang tidak kembali 25 25% 3 Jumlah Kuesioner yang tidak dapat di olah 4 4% 4 Jumlah Kuesioner yang dapat di olah 71 71%
Sumber: Data primer yang di olah, 2016
Tabel  3  menyajikan  hasil  uji  statistik  F  untuk  variabel  Y,  X 1 ,  X 2 ,  X 3 dan  X 4 . Hipotesis:  Peran,  Profesionalisme,  pengalaman  Kerja,  dan  Pengetahuan  IT  Auditor Internal  berpengaruh  terhadap  efektivitas  sistem  pengendalian  internal  perusahaan. Tabel  3  menunjukkan  nilai  F  hitung  sebesar  26,632  dengan  tingkat  signifikansi  0,000. Karena  probabilitas  signifikansi  jauh  lebih  kecil  dari  0,05  maka  model  regresi  dapat digunakan  untuk  memprediksi  variabel  peran,  profesionalisme,  pengalaman  kerja,  dan

## Pengaruh Peran, Profesionalisme, Pengalaman Kerja
pengetahuan IT auditor internal secara bersama-sama berpengaruh terhadap efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan.
Tabel 3. Hasil Uji Statistik F
ANOVA a Model Sum of Squares df  Mean Square F Sig. 1 Regression 1895,956 4 473,989 26,63 2 ,000 b Residual 1174,635 66 17,798 Total 3070,592 70
a. Dependent Variable: Sistem Pengendalian Internal
b. Predictors: (Constant), Pengetahuan IT, Peran Auditor, Profesionalisme, Pengalaman Kerja
Sumber: Data primer yang diolah, 2016.
Berdasarkan  Tabel  4  dapat  dilihat  bahwa  tiga  variabel  independen  yaitu profesionalisme, pengalaman kerja, dan pengetahuan IT berpengaruh terhadap variabel dependen efektivitas sistem pengendalian internal. Sedangkan satu variabel independen yaitu  peran  auditor  internal  tidak  mempunyai    pengaruh  terhadap  variabel  dependen efektivitas sistem pengendalian internal.
Tabel 4. Hasil Uji Statistik t
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 12,015 5,514 2,179 ,033 Peran Auditor ,011 ,149 ,008 ,075 ,941 Profesionalisme ,250 ,106 ,266 2,347 ,022 Pengalaman Kerja ,504 ,131 ,459 3,843 ,000 Pengetahuan IT ,178 ,080 ,195 2,231 ,029
a. Dependent Variable: Sistem Pengendalian Internal
Sumber: Data primer yang diolah, 2016.
Berdasarkan hasil pengujian variabel peran mempunyai signifikansi sebesar 0,941 lebih besar dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa peran tidak memiliki pengaruh yang signifikan, dengan demikian H 1 ditolak. Hasil penelitian ini tidak konsisten dengan hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Miraceti (2011) dan Wardah (2015). Tidak adanya  pengaruh  peran  terhadap  efektivitas  sistem  pengendalian  internal  perusahaan dalam  hasil  uji  signifikansi  parameter  individual  pada  penelitian  ini  dapat  dipengaruhi oleh beberapa faktor lain seperti adanya perbedaan budaya perusahaan dan lingkungan
kerja yang ada di suatu perusahaan, sebagaimana variabel peran dapat di ukur dengan enam indikator salah satunya adalah penilaian efisiensi penggunaan SDM dimana banyak perusahaan  yang  berperan  dalam  penilaian  efisiensi  penggunaan  SDM  adalah  bagian Human  Resource  and  Development atau  HRD  dan  bukanlah  menjadi  peranan  auditor internal.
Perbedaan  karakteristik  responden  juga  dapat  mempengaruhi  hasil  dari pengujian signifikansi parameter individual pada penelitian ini, seperti: perbedaan jenis kelamin,  usia,  pendidikan  dan  lamanya  bekerja.  Perbedaan  usia  membuat  seseorang memiliki  pola  pikir,  sudut  pandang,  tanggung  jawab,  dan  prioritas  yang  berbeda  pula, begitu  juga  lamanya  bekerja  seseorang  akan  membedakan  tingkat  loyalitas  dan kesadaran akan peran seseorang yang bekerja sebagai auditor internal, sehingga dapat mengakibatkan hasil yang berbeda dari penelitian sebelumnya.
Berdasarkan  hasil  pengujian  variabel  profesionalisme  mempunyai  angka signifikansi  0,022  lebih  kecil  dari  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  profesionalisme berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  efektivitas  sistem  pengendalian  internal perusahaan,  dengan  demikian  H 2 diterima.  Nilai  beta  yang  dihasilkan  bernilai  positif sebesar 0,266. Arah positif pada koefisien variabel profesionalisme menunjukkan bahwa semakin tinggi profesionalisme maka semakin tinggi pula efektivitas sistem pengendalian internal  perusahaan.  Hasil  penelitian  ini  konsisten  dengan  hasil  penelitian-penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Kasdiarto (2015) dan Sinarwati (2015). Profesionalisme berpengaruh  signifikan  terhadap  efektivitas  sistem  pengendalian  internal  perusahaan mungkin disebabkan oleh para internal auditor yang mempunyai profesionalisme dalam melakukan  pekerjaannya  dalam  suatu  perusahaan  sebagai  salah  satu  yang  dapat mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian internal.
Berdasarkan  hasil  pengujian  variabel  pengalaman  kerja  mempunyai  angka signifikansi  0,000  lebih  kecil  dari  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  pengalaman  kerja berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  efektivitas  sistem  pengendalian  internal perusahaan,  dengan  demikian  H 3 diterima.  Nilai  beta  yang  dihasilkan  bernilai  positif sebesar  0,459.  Arah  positif  pada  koefisien  variabel  pengalaman  kerja  menunjukkan bahwa  semakin  banyak  dan  lama  pengalaman  kerja  seorang  auditor  internal  maka semakin tinggi pula efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan. Hasil penelitian

## Pengaruh Peran, Profesionalisme, Pengalaman Kerja
ini  konsisten  dengan  hasil  penelitian-penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh Herawati (2014) dan Sinarwati (2015).
Pengalaman  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  efektivitas  sistem pengendalian internal perusahaan mungkin disebabkan oleh para internal auditor yang mayoritas  telah  berpengalaman  dibidangnya  dan  sudah  cukup  lama  bekerja  sebagai auditor  internal  dan  dapat  dilihat  dari  distribusi  data  responden  berdasarkan  lama bekerja  yang  didominasi  oleh  auditor  internal  yang  telah  bekerja  lebih  dari  5  tahun, sehingga  memiliki  banyak  pengalaman  dan  dapat  mempengaruhi  efektivitas  sistem pengendalian  internal.  Dengan  demikian,  pengalaman  kerja  seorang  auditor  internal dalam penelitian ini mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan.
Berdasarkan  hasil  pengujian  variabel  pengetahuan  IT  mempunyai  angka signifikansi  0,029  lebih  kecil  dari  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  pengetahuan  IT berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  efektivitas  sistem  pengendalian  internal perusahaan,  dengan  demikian  H 4 diterima.  Nilai  beta  yang  dihasilkan  bernilai  positif sebesar 0,195. Arah positif pada koefisien variabel pengetahuan IT menunjukkan bahwa semakin  banyak  pengetahuan  IT  yang  dimiliki  seorang  auditor  internal  maka  semakin tinggi  pula  efektivitas  sistem  pengendalian  internal  perusahaan.  Hasil  penelitian  ini konsisten dengan hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Richardson (2016).
Pengetahuan IT berpengaruh signifikan terhadap efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan mungkin disebabkan oleh beberapa auditor internal di perusahaan yang dijadikan objek penelitian merupakan auditor internal sebuah perusahaan provider yang dituntut untuk mengikuti perkembangan teknologi sehingga auditor internal harus mampu  mengetahui  bahkan  menguasai  IT,  serta  banyak  perusahaan  yang  sekarang memiliki IT audit di dalam tim internal auditor sehingga memiliki banyak pengetahuan tentang IT. Dengan demikian, pengetahuan IT seorang auditor internal dalam penelitian ini mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan.
Berdasarkan  hasil  uji  t  pada  Tabel  4,  maka  dapat  diperoleh  model  persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 12,015 + 0,011X 1 + 0,250X 2 + 0,504X 3 + 0,178 X 4 + 5,514
Hasil  penelitian  ini  mendukung  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Wardah  (2015) yang  menyatakan  bahwa  perusahaan  yang  memfungsikan  internal  audit  dengan  baik secara umum memiliki kontrol yang lebih baik, internal audit yang baik tersebut seperti
peran auditor yang total dan independen, penilaian atas risiko perusahaan secara tepat, penggunaan  teknologi  dalam  proses  audit  internal,  dan  mengutamakan  efisiensi. Semakin  baik  peran  auditor  internal  maka  akan  semakin  baik  sistem  pengendalian internal yang ada.
Hasil penelitian ini juga mendukung  penelitian Kasdiarto (2015) dan Sinarwati (2015)  yang  menyatakan  bahwa  profesionalisme  merupakan  atribut  individual  yang penting    tanpa    melihat    suatu    pekerjaan    merupakan    profesi    atau    bukan  . Profesionalisme  sangat  diperlukan  oleh  auditor   internal  dalam   menilai  efektivitas penerapan    struktur    pengendalian      internal,    penggunaan    sikap    ini  memungkinkan auditor    untuk  dapat  mengumpulkan  bukti  yang  akan  memberinya  dasar  yang  layak untuk membentuk suatu pendapat dan opini, oleh karena itu jika seseorang mempunyai profesionalisme  yang  tinggi  maka  efektifitas  struktur  pengendalian  internal  pada perusahaan juga akan semakin baik. Hasil  penelitian  ini  juga  mendukung   penelitian- penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan   oleh  Herawati (2014) dan Sinarwati (2015) yang  menyatakan  bahwa  pengalaman  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  efektivitas sistem  pengendalian  internal.  Semakin  lama  seseorang  bekerja  maka  semakin  banyak ilmu yang akan diperoleh dan akan meningkatkan kemampuannya dalam melaksanakan tugasnya.
Demikian    pula    hasil    penelitian    ini    konsisten  dengan  hasil  penelitian sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Richardson  (2016)  yang  menyatakan  bahwa pengetahuan  IT  sangatlah  penting  bagi  auditor  karna  akan  menjadi  nilai  tambah  saat seorang  auditor  memiliki  keahlian  tersendiri  khususnya  pengetahuan  IT,  karena  IT memegang  peranan  penting  dalam  pelaporan  keuangan  dan  penting  bagi  mekanisme strategi pengawasan.

## SIMPULAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  peran,  profesionalisme, pengalaman  kerja  dan  pengetahuan  IT  auditor  internal  terhadap  efektivitas  sistem pengendalian internal perusahaan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 71 internal auditor  yang  bekerja  di  beberapa  perusahaan  swasta  yang  berada  di  Wilayah  Jakarta yang  sudah  menerapkan  sistem  pengendalian  internal.  Berdasarkan  data  yang  telah dikumpulkan dan hasil penelitian yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat diambil

## Pengaruh Peran, Profesionalisme, Pengalaman Kerja
kesimpulan  sebagai  berikut:  Peran  tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap efektivitas sistem pengendalian internal. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi yang lebih  besar  dari  0,05  yaitu  0,941.  Hasil  penelitian  ini  tidak  konsisten  dengan  hasil penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Miraceti  (2011)  dan  Wardah  (2015). Profesionalisme  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  efektivitas  sistem pengendalian  internal  perusahaan.  Hal  ini  dapat dilihat  dari  nilai  signifikansi  yang  lebih kecil  dari  0,05  yaitu  0,022.  Hasil  penelitian  ini  konsisten  dengan  hasil  penelitian- penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Kasdiarto  (2015)  dan  Sinarwati  (2015). Pengalaman  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  efektivitas  sistem pengendalian  internal  perusahaan.  Hal  ini  dapat dilihat  dari  nilai  signifikansi  yang  lebih kecil  dari  0,05  yaitu  0,000.  Hasil  penelitian  ini  konsisten  dengan  hasil  penelitian- penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Ramantha  (2013),  Herawati  (2014), Atmadja    (2015)  dan  Sinarwati  (2015).  Pengetahuan  IT  berpengaruh  positif  dan signifikan   terhadap   efektivitas  sistem   pengendalian  internal   perusahaan.  Hal  ini dapat  dilihat  dari  nilai  signifikansi  yang  lebih  kecil  dari  0,05  yaitu  0,029.  Hasil penelitian  ini  konsisten  dengan hasil penelitian-penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Richardson (2016). Peran, profesionalisme, pengalaman kerja,dan pengetahuan IT auditor  internal  berpengaruh  terhadap  efektivitas  sistem  pengendalian  internal perusahaan.

## PUSTAKA ACUAN
Chiang,    Hsiang    Tsai,    Lin,    Shu    Lin    dan    He,    Li    Jen,    (2015).    Implications    of Auditor  Characteristics  and  Directors’  and  Officers’   Liability   Insurance for  Going  Concern  Audit  Opinions:  Evidence  from  Taiwan , International Business    Research;    Vol.      8,    No.    5,    Canadian    Center    of    Science    and Education.
Dianawati,  Ni  Made  Diah  dan  Ramantha,    Wayan.  2013.    Pengaruh    Independensi,
Keahlian    Profesional    dan    Pengalaman    Kerja    Auditor    Internal    terhadap Efektivitas    Struktur    Pengendalian    Internal    Bank    Perkreditan    Rakyat    di Kabupaten  Gianyar, Jurnal   Akuntansi . Vol. 6 (1): 51-60.

## Akuntabilitas Vol. 9 No. 2, Oktober  2016
Kasdiarto,  Rachmat.  2015. Pengaruh  Independensi  dan  Profesionalisme  Auditor  Internal terhadap  Efektivitas  Penerapan  Struktur  Pengendalian  Internal  Perusahaan .  Skripsi.
Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Miraceti,  Karina.  2011. Pengaruh  Peran  dan  Tanggung  Jawab  Auditor  Internal  terhadap Peningkatan  Efektivitas  Sistem  Pengendalian  Internal .  Skripsi.  Jakarta:  UIN  Syarif Hidayatullah Jakarta.
Putra,  I  Kadek  Astana,  Yuniarta,  Gede  Adi,  Sinarwati,  Ni  Kadek,  2015.  Pengaruh Independensi,  Pengalaman Kerja, Profesionalisme dan Gaya Kepemimpinan Badan Pengawas terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian  Internal.  Jurnal  Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha.
Saputra,  Argo  Dwi.  2009. Pengaruh    Profesionalisme    dan    Pengalaman    Kerja    Internal Auditor    terhadap    Efektivitas    Penerapan    Sistem    Pengendalian    Intern    Perusahaan Melalui    Motivasi    Sebagai    Variabel    Intervening .    Skripsi.    Jakarta:    UIN    Syarif Hidayatullah  Jakarta.
Saputri,  Agustina  Dian.  2012. Pengaruh  Independensidan  Kompetensi  Pengawas  Intern terhadap    Efektivitas    Pengendalian    Internal    Pada    BPR    di    Kota    dan    Kabupaten Semarang .  Skripsi.  Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
Suantara, Gede. Dkk. 2014. Pengaruh Independensi, Keahlian  Profesional  dan  Pengalaman Kerja Auditor  Internal Terhadap Efektivitas  Sistem  Pengendalian  Internal  dengan Motivasi  Sebagai  Variabel  Moderasi. Jurnal  Akuntansi Universitas  Pendidikan Ganesha.
Susanto,  Daniel. 2007.  Peranan  Audit  Internal  terhadap  Kepatuhan  Manajemen Perusahaan  (Studi  Kasus  Pada  PT.  Otto  Parmaceutical  Industries,  Ltd).  Skripsi. Bandung: Universitas Widyatama.
Wardah,      Nurul.      2015. Pengaruh    Peran    dan    Kinerja    Auditor    Internal    terhadap Efektvitas Sistem  Pengendalian  Internal .  Skripsi.  Jakarta:  UIN  Syarif  Hidayatullah Jakarta.
Wardoyo,  Trimanto  S  dan  Lena.  2010.  Peranan  Auditor  Internal  dalam  Menunjang Pelaksanaan  Good  Corporate  Governance  (Studi  Kasus  pada  PT  Dirgantara Indonesia ) . Akurat Jurnal Ilmiah Akuntansi . No.3: 201-210.
Wedhayanti,  Amanda  Rendyswara.  2014.  Analisis  Sistem  Pengendalian  Intern  Pada Organisasi  Nirlaba  (Studi  Kasus  Pada  Organisasi  AIESEC  Indonesia).  Skripsi.
Malang: Universitas Brawijaya.
Wijaya, Widi Angga, Arifati, Rina, Suprijanto, Agus. 2016. Analisis Pengaruh Independensi,
Motivasi,  Pengalaman  Kerja,  Profesionalisme,  dan  Gaya  Kepemimpinan  terhadap Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian  Intern. Jurnal  Akuntansi Universitas Pandanaran Semarang.