J U R N A L  D E V E L O P M E N T
pISSN: 2338-6746

## MENGANALISA DAMPAK MEA TERHADAP TENAGA KERJA DALAM NEGERI DI INDONSIA
Oleh:
*)Aisyah Amalia **) Dosen Tetap IAIN Salatiga amaliaaisyah3@gmail.com

## Abstrak
Sejak  disepakatinya  pembentukan  Masyarakat  Ekonomi  ASEAN  (MEA)  pada  tahun 2015,  negara-negara  kawasan  Asia  Tenggara  telah  mempersiapkan  negaranya  untuk menghadapi  MEA.  MEA  merupakan  pasar  bebas  antar  negara-negara  di  kawasan  Asia Tenggara. MEA dapat membawa pengaruguh positif apabila negara dapat mengambil peluang dan  manfaatnya.  Dari  adanya  MEA  membantu  merangsang  perekonomian  karena  adanya kemudahan untuk memperjual belikan barang dan jasa serta mempermudah keluar masuknya tenaga  kerja  dari  satu  negara  ke  negara  lain.  MEA  menjadi  berdampak  negatif  ketika  suatu negara  belum  siap  menghadapinya  dan  tenaga  kerja  dalam  negeri  dapat  terancam.  Untuk mengatasi hal itu pemerintah melakukan berbagai upaya guna meningkatkan kualitas sumber daya  manusia  Indonesia,  hal  pokok  yang  harus  diperhatikan  dalam  meningkatkan  kualitas tenaga  kerja  dalam  negeri  adalah  sektor  kesehatan,  sektor  pendidikan,  komunikasi  dan teknologi.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  kualitatif  deskriptif yang  mendeskripsikan  tentang  berbagai  dampak  serta  hal  yang  perlu  dipersiapkan  dari adanya MEA.

## Kata Kunci : MEA, Tenaga Kerja, Indonesia

## Pendahuluan
Dewasa ini perekonomian dunia menunjukkan perkembangan  yang meningkat. Dalam era globalisasi seperti saat ini hampir tidak ada batasan antara satu negara dengan negara lain. Globalisasi  telah  membuat  dunia  terintegrasi  dalam  satu  kawasan  perdagangan  karena kemajuan  ilmu  pengetahuan  dan  teknologi  serta  kemajuan  teknologi  informasi (Christofora,2014:483). Arus globalisasi yang pesat ini dapat membawa pengaruh yang positif serta  negatif  bagi  masing-masing  negara.  Pengaruh  globalisasi  tidak  hanya  berpengaruh terhadap  sosial  budaya,  melainkan  juga  berpengaruh  terhdap  sektor  perekonomian  bangsa. Banyak  negara-negara  yang  berada  dalam  satu  kawasan  membentuk  asosiasi  perdagangan. Indonesia  salah  satunya  yang  menjadi  anggota  pasar  bebas  dunia.  Pasar  bebas  ini  merupakan keadaan dimana terdapat kemudahan bagi antar negara untuk melakukan  perdagangan barang maupun jasa.Melalui AEC 2015, produk dan tenaga kerja asing menjadi lebih fleksibel masuk ke tiap negara ASEAN (Irfan, Dwi,2016: 142).
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
pISSN: 2338-6746
Bagi negara  yang termasuk dalam kategori negara maju,pasar bebas ini dapat menjadi peluang  bagi  negaranya.  Hal  ini  dikarenakan  pada  negara-negara  maju  telah  siap  untuk bersaing  dengan  negara  lain,  pasalnya  sumber  daya  manusia  di  negara  maju  mayoritas memiliki kualitasyang baik dibandingkan dengan sumber daya manusia di negara berkembang. Sebaliknya,  bagi  negara-negara  yang  belum siap  dalam  menghadapi  pasar  bebas  ini,  hal  ini dapat menjadi tantangan yang tidak bisa dihindari. Setiap negara harus mempersiapkan dalam persaingan pasar bebas yang akan dilalui agar tidak hanya menjadi penonton dan batu loncatan keberhasilan negara maju. Berbagai usaha telah dilakukan oleh pemerintah guna memenangkan perdagangan di pasar bebas.
Banyak sektor-sektor yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi pasar bebas ini, salah satunya adalah kesiapan sumber daya manusia di suatu negara. Persiapan sumber daya manusia dapat  dilakukan  dengan  meningkatkan  kualitas  pendidikan  warga  negara,  kesehatan masyarakat serta lingkungan hidup dan terus mengasah skill masyarakat baik softskill maupun hardskill(Erliz,  Rifa,  2013:2).  Mempersiapkan  sumber  daya  manusia  merupakan  hal  yang snagat penting dalam menghadapi pasar bebas karena dalam pasar ini akan banyak tenaga kerja asing yang masuk ke dalam negeri serta tenaga dalam negeri yang akan bekerja di luar negeri. Dikhawatirkan  bahwa  dengan  masuknya  tenaga  asing  ini  dapat  berakibat  buruk  terhadap keadaan tenaga  kerja dalam  negeri.  Mengingat  tingginya  kualitas  tenaga  asing  dibandingkan Indonesia.
Banyaknya  peningkatan  pertumbuhan  penduduk  Indonesia  tentunya  akan  bertambah pula  jumlahangkatan  kerja  di  Indonesia.  Maka  dari  itu  negara  harus  menyediakan  lapangan pekerjaanyang besar pula untuk memenuhi kebutuhan angkatan kerja. Sayangnya di Indonesia pemerintah belum mampu untuk memenuhi kebutuhan lapangan pekerjaan untuk para angkatan kerja.  Hal  ini  mengakibatkan  adanya  pengangguran  yang  akan  terjadi  di  Indonesia. Pengangguran  ini  juga  diakibatkan  karena  adanya  krisis  global  beberapa  saat  yang  lalu sehingga  mengurangi  produksi  barang  dan  jasa  yang  akan  berdampak  langsung  pada pengurangan tenaga kerja.
Tidak  dapat  dipungkiri  bahwa  kemajuan  zaman  pada  saat  ini  juga  berdampak  pada perekonomian  dunia.  Salah  satunya  adalah  perubahan  industri  dari  padat  karya  ke  industri padat  modal (Erliz,  Rifa,  2013:3).  Perubahan  ini  dinilai  tidak  pas  untuk  perekonomian  di Indonesia, dimana indutri padat modal hanya membutuhkan sedikit tenaga kerja sedangkan di Indonesia dengan jumlah angkatan kerja  yang besar sangat membutuhkan lapangan pekerjaan
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
pISSN: 2338-6746
yang  banyak  pula.  Peralihan  industri  dari  padat  karya  ke  padat  modal  dinilai  tidak  menyerap banyak tenaga kerja sehingga jumlah masalah pengangguran tidak terselesaikan.
Kurangnya  percaya  diri  dari  tenaga  kerja  Indonesia  ketika  menghadapi  tenaga  kerja asing  yang  dianggap  memiliki  kualitas  yang  lebih  handal,  cerdas  dan  berkompeten  membuat tenaga  kerja  Indonesia  berkecil  hati.  Mental  inilah  yang  harusnya  dihilangkan  tenaga  kerja Indonesia  untuk  menghadapi  MEA.  Karena  pemerintah  telah  mengupayakan  berbagai  cara untuk  melindungi  tenaga  kerja  dalam  negeri.  Salah  satunya  yaitu  terdapapat  undang-undang yang mengatur bahwa  adanya beberapa profesi  yang tidak dapat diisi oleh tenaga kerja asing (Stanislaus,2016:25).
Adanya  MEA  yang  menyebabkan  mobilitas  barang  dan  jasa  seperti  tanpa  batas berdampak  baik  pula  terhadap  tenaga  kerja.  Ketika  dengan  mudahnya  mobilitas tenaga  kerja sehingga  semakin  luas  pula  lapangan  pekerjaan  yang ada.  Sehingga  tenaga  kerja  tidak  hanya berkesempatan  bekerja  di  dalam  negeri  saja  namun  juga  di  luar  negeri  dan  tenaga  kerja  juga dapat  memilih  jenis  pekerjaan  yang  diinginkan.  Untuk  hal  tersebuut  maka  tenaga  kerja Indonesia juga harus mempersiapkan kualitas dirinya agar dapat bersaing dnegan tenaga kerja lainnya baik tenaga kerja dalam negeri maupun tenaga kerja luar negeri.

## Metodologi Penelitian
Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  kualitatif.  Penelitian  ini bertujuan  untuk  menjelaskan  dampak  dari  adanya  Masyarakat  Ekonomi  ASEAN  (MEA) terhadap tenaga kerja dalam negeri serta hal-hal yang perlu dipersiapkan dalam meningkatkan kualitas  sumber  daya  manusia  Indonesia  dalam  menghadapi  MEA.  Data-data  yang  diambil pada penelitian ini adalah dari beberapa jurnal dan buku yang berhubungan dengan penel Pembahasan

## ASEAN dan MEA
Association  of  South  East  Asia  Nations (ASEAN)  merupakan  organisasi  regional (kawasan)  yang  dibentuk  oleh  lima  negara  pendiri  utama  di  kawasan  Asia  Tenggara  yaitu Indonesia,  Malaysia,  Filipina,  Singapura  dan  Thailand  dengan  penandatanganan  Deklarasi ASEAN atau sering juga disebut Deklarasi Bangkok oleh kelima Menteri Luar Negeri masing- masing  negara  tersebut  pada  tanggal  8  Agustus  1967  di  Bangkok,  Thailand  (Bella,2017:2). Kemudian  anggota  ASEAN  bertambah  seiring  dengan  bertambah  tumbuh  kembangnya kemajuan  pada  negara-negara  ASEAN.  Negara-negara  yang  ikut  bergabung  dalam  ASEAN
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
pISSN: 2338-6746
adalah  Brunei  Darussalam,  Vietnam,  Laos,  Myanmar,  Kamboja  dan  yang  terakhir  adalah Timor Leste.
Negara-negara  dikawasan  Asia  Teggara  menjadi  salah  satu  pelaku  ekonomi internasional yang cukup diperhitungkan. Awalnya, pada tahun 2003, para pemimpin ASEAN sepakat bahwa masyarakat ASEAN harus dibentuk tahun 2020, namun pada tahun  2007 para pemimpin  sepakat  mempercepat  terbentuknya  MEA,  yaitu  pada  tahun  2015  (Bella,2017:2). Dan  kegiatan  tersebut  tentunya  terdapat  berbagai  hambatan,  tantangan  serta  harapan.  Oleh karena  itu  pada  tahun  1977  anggota-anggota  ASEAN  setuju  untuk  mengtegrasi  negaranya dalam bidang ekonomi bernama Preferential Trading Agreement (PTA). Kemudian pada tahun 1992  PTA  dikembangkan  lagi  menjadi  ASEAN Free  Trade  Area (AFTA)  dan  sejak  tahun 2015 samai sekarang AFTA telah berubah menjadi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) atau ASEAN  Economic  Community  (AEC).  MEA  sendiri  memiliki  empat  pilar  sebagai  penopang integrasi  ekonomi  kawasan  yaitu  (i)  pasar  tunggal  dan  basis  produksi,  (ii)  kawasan perekonomian  yang  kompetitif,  (iii)  pembangunan ekonomi  yang  merata,  dan  (iv)  integrasi kedalam perekonomian global(Stanislaus,2016:16).

## Dampak MEA
Sejak dimulainya AEC tahun 2015 bagi setiap negara yang berada didalam kawasan ini menjadi  mendapatkan  tantangan  sekaligus  peluang  bagi  perekonomian  negara kawasan ASEAN  dan  Indonesia  pada  khususnya.  AEC  sendiri  merupakan  kerja  sama  antar  negara- negara  anggota  ASEAN  dalam  mewujudkan  ekonomi  yang  stabil  di  wilayah  Asia  Tenggara dan  mendorong  daya  saing  negara  didalamnya  agar  dapat  bersaing  pada  pasar  global. Secara garis besar, persatuan pasar di antara negara-negara anggota ASEAN ini serupa dengan konsep Uni  Eropa,  hanya  berbeda  pada  kebijakan  moneternya,  seperti  kebijakan  dalam  mata uang(Bella,2017).  Karena  MEA  dijadikan  sebagai  wilayah  kesatuan  pasar  dan  basis  produksi maka  akan  ada  arus  barang,  jasa,  investasi  dan  modal  yang  tidak  ada  batasan  bagi  negara- negara ini.
Indonesia dengan jumlah penduduk terbesar merupakan potensi bagi perusahaan untuk memasarkan  produk  dan  jasanya,  serta  potensi  pasar  tenaga  kerja  yang  melimpah  dapat menjadi  dampak  yang  positif  dari  adanya  MEA.  Investasi  dalam  negeri  berpotensi  akan meningkat yang akan menambah jumlah lapangan kerja dalam negeri. Bertambahnya lapangan kerja  di  Indonesia  dapat  m,enambah  kesempatan  kerja  bagi  tenaga  kerja  Indonesia.  Dampak
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
pISSN: 2338-6746
positif  lainnya  adalah  penduduk  Indonesia  dapat  mencari  pekerjaan  di  luar  negeri  dengan aturan yang lebih mudah (Erliz, Rifa, 2015:2).
Di  Indonesia  sendiri  terdapat  pengaruh  positif  dan  negatif  dari  adanya  pasar  bebas. Dampak  positifnya  kita  dapat  berdagang  dengan  mudah  keluar  negeri  sehingga  dapat menambah  devisa  negara  serta  memberi  kemudahan  bagi  pengekspor  barang  ke  luar  negeri. Dengan  adanya  pasar  bebas  ini  dapat  menjadi  pemacu  bagi  pengusaha  dan  perusahaan  untuk memproduksi yang lebih banyak. Dengan adanya perluasan pasar ini, dapat menambah modal dari luar negeri ke Indonesia. Di era yang seperti tidak ada batasnya ini dimana ilmu dapat kita peroleh  dimana  saja  dan  kapan  saja  sehingga  memotivasi  masyarakat  untuk  lebih  berinovasi dan berkreasi agar menunjang pertumbuhan ekonomi negara.
Sedangkan  dampak  negatifnya  adalah  ketika  Indonesia  belum  siap  dalam  pasar  bebas ini mengakibatkan Indonesia kalah dalam persiangan. Apabila produk dalam negeri tidak dapat bersaing  dengan  produk  luar  negeri,  maka  tenaga  kerja  Indonesia  juga  akan  terancam (Chirstofora,2014:485).  Ketika  produk  dalam  negeri  kalah  saing  oleh  produk  luar  negeri mengakibatkan  berkurangnya  produktifitas  dalam  negeri.  Hal  ini  dapat  mengakibatkan terancam terkena PHK tenaga kerja dalam negeri karena produktifitas berkurang.

## Persiapan Negara
Mudahnya  masyarakat  mendapatkan  informasi  dapat  menimbulkan  dampak  pada berbagai bidang. Bidang yang paling terkena dampaknya adalah bidang sosial budaya, bidang perekonomian  juga terkena  dampak  dari  globalisasi  ini.  Ketika  ekonomi  terkena  dampak globalisasi maka juga akan mempengaruhu bidang atau sektor lain, ketenaga kerjaan misalnya. Seperti  yang  disampaikan  oleh  Dirjen  Pembinaan  dan  Penempatan  Tenaga  Kerja Kemenakertrans  RI  Reyna  Usman  saat  membacakan  sambutan  Menakertrans  Muhaimin Iskandar  di  acara  UI  Career  &  Scholarship  Expo  XV  2013.”Suatu  ne gara  tidak  dapat  begitu saja  menolak  masuknya  tenaga  kerja  asing  apabila  telah  masuk  dalam  aturan  perdagangan dunia, yang telah disepaka ti secara bilateral maupun multilateral,”(Erliz,2013:5).
Hal-hal yang harus dipersiapkan untuk menghadapi globalisasi adalah sebagai berikut : a. Pendidikan
Kaitannya  dengan  tenaga  ketika  pendidikan  dari  tenaga  kerja  semakin  tinggi maka  kesempatan  kerja  juga semakin  besar(Erliz,2013:6).  Sedangkan  seseorang yang  berpendidikan  akan  lebih  diperhitungkan  di  dunia  kerja.  Pendidikan  juga dianggap  sebagai  akreditasi  seseorang  ketika  mencarilapangan  pekerjaan.
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
pISSN: 2338-6746
Pendidikan tidak melulu tentang pendidikan formal saja, melainkan juga pendidikan informal serta ketrampilan. Sebaiknya pendidikan yang ditekuni adalah pendidikan yang memang dekat dengan dunia kerja sehingga manfaat dari ilmu tersebut terasa.
Berikut merupakan tabel angkatan kerja berdasarkan jenjang pendidikan : Tabel 1. Angkatan Kerja Berdasarkan Jenjang Pendidikan
Jenjang Pendidikan Jumlah Angkatan Kerja (juta) Jumlah Dalam Persen SD 56,66 44,16 SMP 23,12 18,02 SMA 21,57 16,81 SMK 12,97 10,11 Diploma I/II/III 3,39 2,65 Universitas 10,59 8,25
Sumber : BPS, Berita Resmi Statistik Mei 2015, Diolah Pusdatinker
Dalam  upaya  meningkatkan  jumlah  tenaga  kerjayang  trampil  kawasan,  para anggota  ASEAN  melakukan  kerjasama  dalam  bidang  pendidikan.  ASEAN University  Network (AUN)  dibentuk  pada  November  1995  berdsasarkan  the  AUN Charter, telah  melakukan  berbagai  aktivitas  di  bidang  akademis  seperti  diskusi, workshop, seminar  studi,  dan  penelitian  bersama  dibidang-bidang  yang  menjadi prioritas ASEAN, program beasiswa, pertukaran mahasiswa, dan sebagainya(Bella,2017:8).
b. Kesehatan
Kesehatan  merupakan  sesuatu  yang  mendasar  dalam  pembangunan  SDM, karena  bermula  dari  jiwa  dan  raga  yang  sehat  menyebabkan  tingkat  produktifitas meningkat. Meningkatkan kualitas kesehatan dapat dilakukandengan cara memberi pendidikan kepada masyarakta tebntang pola hidup yang sehat, menggalakkan aksi hidup sehat, memberikan subsidi kesehatan dan lain-lain.
c. Teknologi
Di  era  globalisasi,  teknologi  merupakan  teman  keseharian  manusia.  Sehingga untuk  dapat  bersaig,  tenaga  kerja  harus  menguasai  teknologi  mengingat  segala aspek kehidupan saat ini memerlukan teknologi. Perkembangan teknologi jauh lebih cepat  dibandingkan  dengan  tingkat  kemahiran  seseorang  pada  suatu  teknologi teknologi  pada  jangka  waktu  tertentu(Erliz,  Rifa,  2015:6).  Oleh  karena  itu  tenaga kerja  Indonesia  harus  sering  mengupdate  teknologi  terkini  sehingga  daya  saing mereka  juga  akan  meningkat.  Sehingga  perlua  adanya  pelatihan  bagi  pekerja
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
pISSN: 2338-6746
Indonesia  untuk  belajar  memehami  tekonologi  karena  akan  mebningkatkan  daya saing mereka dengan tenaga kerja dari luar negeri.
d. Komunikasi
Komunikasi merupakan hal yang pentimg bagi kehidupan. Karena apapun akan dimulai  dengan  komunikasi.  Komunikasi  yang  baik  akan  membawa  dampak  yang baik kedepannya pula. Dengan komunikasi yang baik kita dapat menambah jaringan dan  relasi  yang  luas.  Agar  dapat  bekerjasama  dengan  individu  yang  berasal  dari berbagai  latar  belakang  yang  berbeda,  maka  individu  harus  selalu  siap  dengan adanya  perbedaan  budaya(Erliz,  Rifa,  2015:491).  Untuk  membangun  hubungan lintas  budaya  diperlukan  pribadi  yang  respek  kepada  semua  tenaga  kerja  bukan hanya sesama tenaga kerja dalam negri namun juga tenaga kerja luar negeri. Karena dalam  pasar  bebas  ini,  para  tenaga  kerja  tidak  hanya  akan  bertemu  dengan  tenaga kerja  dalam  negeri  saja  namun  juga  dengan  tenaga  kerja  luar  negeri  yang  berbeda budaya serta kepribadian.

## Keadaan Tenaga Kerja Indonesia
Dalam  pasar  bebas  ini  menuntut  inegrasi  ekonomi  yang  lebih  luas.  Bentuk kerjasama ini menuntut kualifikasi profesial  yang berkualitas dan memiliki daya saing yang  tinggi.  Indonesia  memiliki  angkatan  kerja  terbesar  di  ASEAN.  Pada  tahun  2015 jumlah  angkatan  kerja  Indonesia  mencapai  128,30  juta  jiwa  (BPS,  2015).  Jumlah angkatan kerja Indonesia sekitar 20% dari total jumlah penduduk ASEAN.

## Tabel 2. Perbandingan Angkatan Kerja Negara Anggota ASEAN
Negara Jumlah Angkatan Kerja Indonesia 118.193 Vietnam 53.246 Filipina 41.022 Thailand 39.398 Myanmar 30.121 Malaysia 13.785 Kamboja 7.400 Singapura 3.444 Laos 3.080 Brunei Darussalam 186

## Sumber : ILO dan ADB
Menilik tabel diatas dapat kita ketahui bahwa Indonesia memiliki tenaga kerja yang paling banyak dibandingkan dengan negara-negara lain di ASEAN. Jumlah tenaga kerja yang tinggi ini menjadikan Indonesia kuat dalam menyediakan tenaga kerja yang akan bersaing.  Hal  ini  dapat  menjadi  peluang  Indonesia  dalam  memenangkan  pasar  tenaga
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
pISSN: 2338-6746
kerja  kawasan  Asia  Tenggara.  Hal  ini  juga  dapat  menjadi  ancaman  bagi  anggota ASEAN lainnya yang jumlah tenanga kerjanya relatif lebih sedikit dibanding Indonesia.
Memang  dampak  dari  MEA  salah  satunya  adalah  akan  banyaknya  jumlah  Tenaga Kerja  Asing  (TNA)  yang  masuk  ke  Indonesia.  Namun  banyaknya  jumlah  TNA  yang masuk  ke  Indonesia,  namun  banyaknya  lebih  sedikit  dibandingkan  dengan  jumlah tenaga  kerja  Indonesia  yang  keluar  ke  pasar  MEA  lebih  banyak.  Tenaga  kerja  asing yang  bekerja  di  Indonesia  paling  banyak  bukan  berasal  dari  negara-negara  ASEAN melainkan  berasal  dari  Republik  Rakyat  Tiongkok  disusul  Jepang  dan  India (Stanislaus,2016:21).  Meskipun  lebih  banyak  tenaga  kerja  Indonesia  yang  keluar  dari pada  tenaga  kerja  asing  yang  masuk  ke  Indonesia,  namun  perlu  dilihat  juga  jabatan yang diduduki para tenaga kerja ini.
Meskipun banyak tenaga kerja asing yang akan masuk ke Indonesia dan banyak orang beranggapan bahwa tenaga kerja asing memiliki keterampilan dan kualitas yang lebih,  tenaga  kerja  dalam  negeri  tidak  perlu  terlalu  riasu.  Hal  ini  dikarenakan pemerintah  telah  membuat  regulasi  guna  melindungi  perekonomian  dalam  negeri. Pemerintah  telah  membuat  keputusan  yaitu  Keputusan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi  Nomor  40  Tahun  2012  tentang  jabatan-jabatan  tertentu  yang  dilarang diduduki  tenaga  kerja  asing  sebagai  upaya  bentuk  perlindungan  dan  mengantisipasi globalisasi sektor jasa atau ketenegaraan ini(Bagus:5). Namun periapan SDM juga tetap harus  dilakukan  karena  dalam  pasar  bebas  ini  perlu  adanya  nilai  lebih  yang  dimiliki tenaga kerja Indonesia yang ditawarkan kepada MEA.
Ketika negara-negara dikawasan Asia Tenggara sepakat menciptakan pasar bebas  kawasan  Asia  Tenggara  yang  dinamakan  dengan  Masyarakat  Ekonomi  ASEAN atau sering disingkat (MEA) maka akan berdampak bagi negara kawasan tersebut. Dari adanya  MEA  diharapkan  dapat  merangsang  pertumbuhan  ekonomi  serta  mampu bersaing  di  pasar  global.  Guna  mewujudkan  tujuan  tersebut  setiap  negara seharusnya mampu  mempersiapkan  negaranya  agar  dapat  bersaing.  Dalam  pasar  bebas  ini  akan terjadi  rotasi  pasar  tenaga  kerja  mudahnya  keluar  dan  masuk  ke  dalam  negeri.  Maka negara perlu menganalisis hambatan mengenai tenaga kerja dalam mengdapi MEA serta mampu segera managani hambatan tersebut. Hal ini perlu dilakukan karena mengingat MEA  dapat  menjadi  peluang  bagi  Indonesia  dimana  jumlah  penduduk  yang  banyak, sehingga diharapkan mampu menguasai pasar bebas.
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
pISSN: 2338-6746

## Kesimpulan
Negara-negara  di  kawasan  Asia  Tenggara  yang  beranggotakan  10  negara  membentuk ASEAN.  Lalu  pada  tahun  2003  kepala  negara  di  wilayah  ASEAN  sepakat  membentuk  pasar tunggal di kawasan Asia Tenggara yang dinamakan MEA. MEA tentunya akan mempengaruhi perekonomian negara-negara kawasan tersebut. Karena dari adanya MEA tersebut pasar barang dan  jasa  akan  terus  bergerak  dengan  mudah.  Pasar  bebas  ini  mengurangi  regulasi-regulasi perdagangan  barang  dan  jasa  sehingga  dengan  mudahnya  barang  serta  jasa  keluar  masuk  ke dari suatu negara di kawasan Asia Tenggara ke negara lainnya.
Pasar  bebas  kawasan  ASEAN  dapat  membawa  dampak  positif  dan  negatif.  Dampak positif  dari  pasar  bebas  ini  adalah  akan  banyak  modal  investasi  luar  negeri  yang  masuk  ke Indonesia  sehingga  dapat  menciptakan  lapangan  pekerjaan  dan  mengurangi  pengangguran, pengusaha dapat mengekspor barang dengan mudah, dan regulasi barang dan jasa dalam negeri dapat  berputar  dengan  cepat.  Dampak  negatifnya  adalah  ketika  barang  dan  jasa  dengan mudahnya masuk ke dalam negeri dapat mengancam perekonomian dalam negeri. Dalam pasar bebas ini juga mengakibatkan mudahnya tenaga kerja keluar masuk ke Indonesia. Oleh karena hal itu pemerintah perlu menilik persiapan sumber daya manusia Indonesia. Hal-hal yang perlu diperhatiakan  yaitu  kesehatan  masyarakat,  pendidikan,  teknologi  serta  komunikasi  penduduk Indonesia  agar  Indonesia  tidak  hanya  menjadi  penonton  keberhasilah  negara  tetangga  dalam pasar  bebas  ini,  namun  Indonesia  juga  menjadi  salah  satu  negara  yang  berhasil  mengambil manfaat atau peluang dari MEA tersebut.
Meskipun  tenaga  kerja  luar  negeri  dianggap  lebih  berkompeten  dan  berkualitas dibandingkan dengan tenaga kerja Indonesia, h\namun hal tersebut tidak perlu terlalu dibesar- besarkan. Hal ini terjadi karena oemerintah telah membuat regulasi mengenai ketenaga kerjaan luar negeri yang akan masuk ke Indonesia. Terdapat jabatan-jabatan tertentu yang tidak dapat diduduki  oleh  tenaga  kerja  asing.  Pemerintah  meciptakan  beberapa  regulasi  guna  melindungi tenaga  kerja  dan  perekonomian  dalam  negeri  agar  tidak  kalah  atau tergilas  karena  belum mampu bersaing dalam pasar bebas tersebut.

## Daftar Pustaka
Beik,  Irfan  Syauqi  dan  Arsyianti,  Laily  Dwi.  2016. Ekonomi  Pembangunan  Syariah. Jakarta:
Rajawali Press.
Amalia, Bella. (2017) Dampak ASEAN Economic Community (AEC) Terhadap Tenaga Kerja Indonesia Di Singapura. JOM FISIP, 4, 1-14.
Apresian, Stanislaus Risadi (2016) Arus Bebas Tenaga Kerja Dalam Era Masyarakat Ekonomi ASEAN: Ancaman bagi Indonesia?. Indonesian Perspective, 2, 15-29.
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
pISSN: 2338-6746
Badan Pusat Statistik. (2015) Statistik Mobilitas Penduduk dan Tenaga Kerja. Jakarta : Badan Pusat Statistik.
Pratiwi, Erliz Nindi dan Rifa Atun Mahmudah. (2012) Peningkatan Daya Saing Tenaga Kerja Indonesia  Melalui  Korelasi  Input  Penunjang  Tenaga  Kerja  Dalam  Menghadapi  MEA 2015. Economic Development Analysis Journal 2, 2, 1-7.
Prasetyo,  Bagus.  Menilik  Kesiapan  Dunia  Ketenagakerjaan  Indonesia  Menghadapi  MEA. Jurnal RechtsVinding media Pembinaan Hukum Nasional. 1-7.
Soleh, A. (2017). Masalah Ketenagakerjaan dan Pengangguran di Indonesia. Cano Ekonomos, 6(2), 83-92.
Tirtawinata,  Christofora  Megawati  (2014)  Karakter  Yang  Diperlukan  Dunia  Kerja  Dalam Menghadapi Pasar Bebas ASEAN 2015. Humaniora 5, 1, 483-493.
ILO dan ADB. (2014) ASEAN Comminity 2015: Managing Integration for Better Jobs and Shared Peosperity. Thailand: ILO dan ADB.