## PENDAHULUAN
Pegawai   negeri   sipil   dituntut   memberikan pelayanan   publik   secara   berkualitas   sesuai dasar-dasar   pengabdian   yang   ditetapkan. Olehnya   itu   untuk   melayani   kebutuhan pegawai dan masyarakat maka pegawai negeri sipil harus dibina dengan baik melalui prinsip pembinaan sesuai peraturan yang berlaku.
Seluruh   pegawai   negeri   termasuk   pada Badan   Pengelola  Keuangan   dan  Aset   Daerah (BPKAD)   Kabupaten   Parigi   Moutong memerlukan   peningkatan   kemampuan   kerja. Kemampuan   kerja   ditunjukkan   oleh ketrampilan   pegawai   dalam   melaksanakan tugas   dan   fungsi   yang   sudah   ditetapkan terhadap dirinya.
Menurut   Munir   (1987;   76)   kemampuan dalam   hubungan   dengan   pekerjaan   adalah suatu   keadaanpada   seseorang   yang   secara penuh kesungguhan, berdayaguna danberhasilguna   melaksanakan   pekerjaan sehingga menghasilkansesuatu yang
optimal.Dalam   kemampuan   terdapat   tiga unsur,yaitu:   unsur   kecakapan,unsur   fisik   dan unsur mental.
Dalam upaya mengaplikasikan ketiga unsur itu dalam pekerjaan maka perlu ada keserasian ketiganya   sehingga   mampu   meningtkan kemampuan   kerja   pegawai.Fenomena menunjukkan   belum   seluruhnya   pegawai negeri memiliki kemampuan yang diharapkan.
Hal   ini   karena   kemampuan   itu   sendiri merupakan   hal   mendasar   yang   merupakan potensi   dalam   diri   setiap   pegawai.   Namun bukan berarti kemampuan kerja hanya bersifat alamiah. Dalam artian hanya pegawai tertentu saja   yang   memiliki   kemampuan   sejak   lahir. Kemampuan dapat diciptakan melalui berbagai pelatihan.   Dalam   proses   itu   pegawai   dilatih dalam   banyak   hal.   Termasuk   dalam pelaksanaan   tugas   sesuai   bidang   kerjanya masing-masing.
Pegawai yang memiliki kemampuan kerja terlihat   dari   kemampuannya   menyelesaikan tugas. Selain itu kemampuan dalam mengatur waktu secara efisien. Piak atasan dalam hal ini pimpinan   disetiap   tingkat   organisasi   perlu melakukan   evaluasi   terhadap   kemampuan kerja. Hal ini karena kemampuan kerja dapat menimbulkan   kemampuan   kerja   dalam   diri pegawai.
Seseorang yang memiliki kemampuan kerja selain   hal   di   atas   juga   ditunjukkan   oleh berbagai   indikator   seperti   ketrampilan menjalankan   tugas,   ketrampilan   memberikan penguatan   dan   ketrampilan   mengadakan variasi.   Ketiga   indikator   ini   harus   terdapat dalam   diri   pegawai   yang   memiliki kemampuan. Semakin tinggi pencapaian ketiga indikator   itumaka   semakin   tinggi   pula kemampuan   kerja   yang   dicapai   pegawai. Selanjutnya semakin tinggi  kemampuan kerja
Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

## PENGARUH FISIK DAN MENTAL TERHADAP KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH
(BPKAD) KABUPATEN PARIGI MOUTONG

## FIRZA UMAR *)

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fisik dan mental terhadap kemampuan kerja  Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong,  Pengaruh fisik terhadap   kemampuan   kerja     Pegawai   pada   Badan   Pengelola   Keuangan   dan   Aset   Daerah   (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong,  Pengaruh mental  terhadap kemampuan kerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan   dan  Aset   Daerah   (BPKAD)   Kabupaten   Parigi   Moutong,  Berdasarkan   hasil   penelitian   dan pembahasan di atas maka dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu fisik dan mental berpengaruh terhadap kemampuan kerja  Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong   (terbukti),  Fisik   berpengaruh   signifikan  terhadap   kemampuan   kerja     Pegawai   pada   Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong (terbukti), Mental berpengaruh signifikanterhadap kemampuan kerja  Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong (Tidak terbukti)
pegawai   akan   berdampak   makin   tinggi   pula kemampuan kerja pegawai.
Mengingat   pentingnya   kemampuan   kerja, khususnya bagi Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan   dan   Aset   Daerah   (BPKAD) Kabupaten   Parigi   Moutong,   maka   penulis tertarik   melakukan   penelitian   ilmiah   dengan judul   “Pengaruh   Fisik   danMental   Terhadap Kemampuan   Kerja   Pegawai   Pada   Badan Pengelola   Keuangan   dan   Aset   Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong”.
Penelitian   ini   dimaksudkan   untuk menjawab   keingintahuan   penulis   mengenai kemampuan  kerja   Pegawai   pada   Badan Pengelola   Keuangan   dan   Aset   Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong, dengan demikian   hasil   penelitian   ini   menjadi   sangat penting   bagi   pengambilan   keputusan manajemen   pada   Badan   Pengelola   Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong   dalam   rangka   meningkatkan kemampuan kerja Pegawai.

## Permasalahan
Berdasarkan   latar   belakang   di   atas   maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan yaitu:
1. Apakah faktor fisik dan mental berpengaruh terhadap   kemampuan   kerja   Pegawai   pada Badan   Pengelola   Keuangan   dan   Aset Daerah   (BPKAD)   Kabupaten   Parigi Moutong?
2. Apakah  faktor  fisik   berpengaruh  terhadap kemampuan   kerja     Pegawai   pada   Badan Pengelola   Keuangan   dan   Aset   Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong?
3. Apakah faktor mental berpengaruh terhadap kemampuan   kerja     Pegawai   pada   Badan Pengelola   Keuangan   dan   Aset   Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong?
Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:
1. Pengaruh faktor fisik dan mental  terhadap kemampuan   kerja     Pegawai   pada   Badan Pengelola   Keuangan   dan   Aset   Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong
2. Pengaruh faktor fisik terhadap kemampuan kerja     Pegawai   pada   Badan   Pengelola Keuangan   dan   Aset   Daerah   (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong
3. Pengaruh   faktor   mental
terhadap kemampuan   kerja   Pegawai   pada   Badan Pengelola   Keuangan   dan   Aset   Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong

## Kegunaan Penelitian
1. Disamping   memberi   wawasan   bidang sumber   daya   manusia,   penelitian   ini   juga berguna   untuk   membentuk   kemampuan kerja   penulis   dan   profesionalitas   dalam menerapkan   teori-teori   yang   pernah diperoleh di bangku kuliah.
2. Memberikan   masukan   bagi   manajemen Badan   Pengelola   Keuangan   dan   Aset Daerah   (BPKAD)   Kabupaten   Parigi Moutong  dalam   pengambilan   keputusan menyangkut peningkatan kemampuan kerja Pegawai.
3. Penelitian   ini   juga   diharapkan   sebagai acuan   bagi   peneliti   lanjutan   yang   tertarik mengangkat topik serupa.

## Kerangka Pemikiran
Peningkatan   kemampuan   kerja   pegawai bukan   hanya   dipengaruhi   oleh   hal-hal   yang sifatnya eksternal atau unsur dari luar dirinya. Tidak kalah pentingnya adalah pengaruh dari unsur   didalam   diri   pegawai   bersangkutan. Menurut  Munir (1987; 76) kemampuan dalam hubungan   dengan   pekerjaan   adalah   suatu keadaanpada   seseorang   yang   secara   penuh kesungguhan,   berdayaguna   danberhasilguna melaksanakan pekerjaan sehingga menghasilkansesuatu   yang   optimal.Dalam kemampuan   terdapat   tiga   unsur,yaitu:   unsur kecakapan,unsur fisik dan unsur mental.Unsur fisik merupakan hal  penting yang menunjang kekuatan pegawai dalam menyelesaikan tugas- tugasnya.Sedangkan   mental   juga   merupakan salah   satu   unsur   dalam   diri   pegawai   yang menentukan kemampuan kerja pegawai.

## METODE PENELITIAN Tipe Penelitian
Penelitian   ini   merupakan   penelitian verifikatif   yaitu  penelitian   yang   dilakukan terhadap populasi pegawai berdasarkan angket sebagai   instrumen   penelitian kemudian melakukan   pengujian   dan   pembuktian hipotesis.
Lokasi, Objek dan Waktu Penelitian Lokasi yang dipilih adalah Badan Pengelola Keuangan   dan   Aset   Daerah   (BPKAD) Kabupaten   Parigi   Moutong,  dengan   subjek
Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat 2
para   Pegawai   PNS.   Pertimbangan   memilih lokasi yaitu karena instansi ini sangat berperan penting   dalam   menyukseskan   program- program   penyelenggaraan   keuangan   dan pengelolaan   aset   daerah   sehingga   secara strategis   mendukung   pembangunan   di   daerah ini. Objek penelitian adalah kecakapan, fisik, mental dan   kemampuan   kerjaPegawai.
Penelitian ini dilakukan selama 6 bulan. Jenis dan Sumber Data Jenis Data
a.  Data Kualitatif: Merupakan data yang tidak berbentuk   angka   sehingga   perlu   dianalisis secara deskriptif.
b. Data   Kuantitatif:   Merupakan   data   yang berbentuk angka sehingga perlu dilakukan analisis melalui peralatan matematik.

## Sumber Data
Data   Primer,   yaitu   data   yang   diperoleh langsung dari responden berupa: a. Data   amatan   seputar   aktivitas penyelenggaraan   administrasi   di   Badan Pengelola   Keuangan   dan   Aset   Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong.
b. Tanggapan-tanggapan   responden terhadap pernyataan dalam kuisioner Data   Sekunder,   yaitu   data   yang   diperoleh secara   tidak   langsung   dari   Badan   Pengelola Keuangan   dan   Aset   Daerah   (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong

## Metode Pengumpulan Data
Untuk   mendapatkan   data   baik   primer maupun   sekunder   digunakan   empat   metode pengumpulan data yaitu:
a. Observasi,   yaitu   mendatangi   obyek penelitian   guna   mengamati   dari   dekat aktivitas yang berlangsung.
b. Wawancara,  yaitu  melakukan  tanya   jawab secara langsung dengan responden
c. Kuesioner,   yaitu   menyebarkan   sejumlah daftar pernyataan kepada responden d. Dokumentasi,   yaitu   mengumpulkan   data dari dokumen yang relevan.

## Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi   sasasaran   dalam   penelitian   ini adalah   para   Pegawai   PNS  dan   Pegawai Honorer  yang   bekerja   dilingkungan   Badan Pengelola   Keuangan   dan   Aset   Daerah (BPKAD)   Kabupaten   Parigi   Moutong   yang berjumlah   112   orang.Penelitian   ini menggunakan sampel yang ditentukan menurut
teknik   Taro   Yamane   dalam   Riduwan  (2007; 249) sebagai berikut:
1 N.d N n 2   1 112(10%) 112 n 2   1 112(0,01) 112 n   2,12 112 n  orang 53 n 

## Metode Analisis
Adapun   metode   analisis   yang   digunakan dalam penelitian ini adalah:
Analisis Kualitatif Metode   ini   digunakan   untuk mendeskripsikan   seluruh   data   dan   hasil temuan.
Analisis Kuantitatif Metode   ini   dimaksudkan   untuk   mengolah data/temuan   yang   sifatnya   angka   melalui formulasi  statistik yaitu analisis regresi  linier berganda.   Formulasi   regresi   linear   berganda dinyatakan oleh Fredy Rangkuti (1994; 64):
Y= a + bı Xı + b 2 X 2 + b 3 X 3 …… b k X k + e Dimana:
Y =  Variabel dependen a =  Konstanta bı-b k =  Koefesien arah regresi Xı-X k =  Variabel Independen
e =  Variabel gangguan
Hasil   transformasi   persamaan   umum   ke dalam   konteks   penelitian   ini   menghasilkan bentuk persamaan yaitu:
Y = a + bı Xı + b 2 X 2 + b 3 X 3 + e Dimana: Y          = Kemampuan Kerja a
= Konstanta
bı – b 2 = Koefisien Arah Regresi Xı         = Fisik X 2 = Mental
e           = Variabel Pengganggu
HASIL DAN PEMBAHASAN Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat 3

## Regresi Linier Berganda
Penggunaan analisis regresi dalam sebuah penelitian   perlu   kehati-hatian.   Hal   ini   terkait dengan jumlah  variabel  yang diangkat  dalam penelitian.
Jika variabel bebas
(independent/mempengaruhi) hanya terdapat 1 variabel   saja   maka   dapat   digunakan   regresi sederhana.   Namun   jika   variabel   bebas (independent/mempengaruhi)   lebih   dari   1 variabel   maka   harus   menggunakan   regresi berganda.Dalam   penelitian   ini   terdapat 2variabel bebas, olehnya itu digunakan regresi berganda   untuk   menguji   pola   hubungannya. Berdasarkan   perhitungan   regresi   melalui bantuan   program   SPSS   versi   20   diperoleh ringkasan   hasil   ( summary   output )   sebagai berikut:
Y = 1,338 + 0,482 Xı + 0,357X 2 + e Berdasarkan   persaman   tersebut   maka dilakukan   penafsiran   yaitu   nilai   (a)   sebesar 1,338merupakan bilangan konstan yang berarti jika   nilai   seluruh   variabel   bebas   =0   atau sebelum   adanya   pengaruh   seluruh   variabel bebas nilai kemampuan kerja  pegawai  sebesar 1,338.Kemudian   masing-masing   koefisien regresi memiliki arti sebagai berikut:
1. Koefisien   regresi   variabel   fisik   0,428 memberi arti jika fisik pegawai makin baik maka kemampuan kerja pegawai bertambah sebesar 0,428.
2. Koefisien   regresi   variabel   mental   0,357 memberi   arti   jika   mental   pegawai   makin baik   maka   kemampuan   kerja   pegawai bertambah sebesar 0,357.

## Pembahasan
Kondisi   fisik   pegawai   berpengaruh terhadap   kemampuan   kerja   pegawai.   Kondisi fisik   menyangkut   pengaturan   udara   di   dalam ruangan,   suhu   udara   yang   dikondisikan pengaturannya,   kondisi   fisik   pegawai, kerusakan   alat   indera,   stamina   pegawai   yang tidak   sehat   dan   pengaturan   pencahayaan   dan penerangan.   Hasil   penelitian   mengungkapkan faktor   fisik   ini   memberikan   pengaruh   yang signifikan terhadap kemampuan pegawai pada Badan   Pengelola  Keuangan   dan  Aset   Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong.
Dalam   perkembangan   pekerjaan,   maka kondisi fisik pegawai sangat diperlukan untuk melaksanakan tantangan pekerjaan yang makin
berat.   Banyak   sekali   pekerjaan   yang membutuhkan   kekuatan   fisik   di   kantor, sehingga kesehatan fisik atau kemampuan fisik pegawai  harus terus  di  perhatikan. Untuk itu para   pegawai   tetap   menjaga   kesehatannya dengan   menghindari   berbagai   penyebab penyakit yang bisa mengganggu kesehatannya.
Menyangkut mental pegawai menunjukkan faktor ini berpengaruh secara tidak signifikan terhadap   pegawai   pada   Badan   Pengelola Keuangan   dan   Aset   Daerah   (BPKAD) Kabupaten   Parigi   Moutong.   Walaupun demikian   kepala   dinas   perlu   memperhatikan faktor   ini   agar   dapat   berperan   meningkatkan kemampuan pada diri masing-masing pegawai.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan   hasil   penelitian   dan pembahasan   di   atas   maka   dapat   ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Fisik   dan   mental   berpengaruh  terhadap kemampuan   kerja     Pegawai   pada   Badan Pengelola   Keuangan   dan   Aset   Daerah (BPKAD)   Kabupaten   Parigi   Moutong (terbukti)
2. Fisik   berpengaruh nyata terhadap kemampuan   kerja     Pegawai   pada   Badan Pengelola   Keuangan   dan   Aset   Daerah (BPKAD)   Kabupaten   Parigi   Moutong (terbukti)
3. Mental   berpengaruh nyata terhadap kemampuan   kerja     Pegawai   pada   Badan Pengelola   Keuangan   dan   Aset   Daerah (BPKAD)   Kabupaten   Parigi   Moutong (terbukti)

## Saran-Saran
Beberapa hal yang penting diperhatikan ari hasil penelitian ini diuraikan sebagai berikut:
1. Pihak   manajemen   perlu   meningkatkan kecakapan,   memperbaiki   kondisi   fisik pegawai dan mental pegawai sehingga para pegawai memiliki kemampuan yang tinggi.
2. Manajemen   tetap  memperhatikan   harapan pegawai.
3. Peneliti   lainnya   perlu   memperdalam analisis   setiap   faktor.   Variabel   penelitian dapat   ditambahkan   sehingga   lebih kompleks  dan  mampu  mengukur  berbagai kondisi yang dihadapi pegawai.

## DAFTAR  PUSTAKA
Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat 4
Soeprihanto,   1998,  Penilaian   Kerja   dan Pengembangan   karyawan,   BPFE- Yogyakarta.
Supranto,   Johannes,   1993,   Teknik   Riset Pemasaran   Dan   Ramalan   Penjualan, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Supriyadi, Dedi, 1996, Kreatifitas Kebudayaan Dan   Perkembangan   Iptek,   Alfabeta, Bandung.
Rivai,  Veithzal   dan   Ahmad   Fawzi.   2002. Performance  Appraisal,   Penerbit   PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.