## Analisis Pasar Tenaga Kerja Dalam Perspektif Ekonomi Islam
Wahyu Syarvina 1 , Fitriani Saragih 2 , Isnaini Harahap 3 – Universitas Islam Negeri Sumatera Utara 1,3 Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara 2

## ABSTRACT
Employment  problems  are  very  important  and  complex  problems.  In Islamic  economics,  the  problem  of  labor  welfare  always  gets  attention  when looking  at  the  labor  market,  so  the  scope  of  the  labor  market  from  a macroeconomic  point  of  view  not  only  tends  to  create  favorable  economic conditions,  but  also  policies  that  determine  the  ideal  wage  that  can  lead  to  the power to create people's welfare as a fundamental tool of a country. The purpose of this study is to see how the labor market in an Islamic perspective. The type of research method in this research is qualitative research, namely library research that is sourced from books and other documents as the main object. Determination of wages in Islam depends on the needs of workers based on justice and honesty and  protects  the  interests  of  employers  and  workers.  The  impact  of  the implementation of a labor market that is Islamic in nature can potentially create economic equity in society and develop the economy and welfare, as is expected to achieve falah in sharia economy.
Keyword: Covid-19, Employment, Labor, Wages.

## PENDAHULUAN
Wabah  Covid-19  memberikan  dampak  secara  signifikan  pada  berbagai  bidang  seperti sosial, budaya, ekonomi, politik sampai pada bidang ketenagakerjaan. Akibat yang dapat kita lihat pada  bidang  ketenagakerjaan  adalah  menurunnya  jumlah  rasio  penduduk  aktif  terhadap  total penduduk  usia  kerja.  Usaha  perbaikan  pada  bidang  ketenagakerjaan  Indonesia  telah  dilakukan beberapa tahun belakangan tetapi mengalami kemunduran yang sangat jauh ke belakang. Kondisi ini bisa kita lihat dari memburuknya laju pertumbuhan Produk Domestik Bruto per tenaga kerja pada tahun 2018 yang mengalami penurunan yang tajam.
Badan Pusat Statistik (BPS) mengeluarkan data laporan tingkat pertumbuhan riil PDB per orang  bekerja  pada  tahun  2020  menurun  tajam  sebesar  -1,84%  setelah  berhasil  membaik  dari 0,79% menjadi 3%, pada periode 2019-2020. Selain itu, angka pengangguran meningkat menjadi 9,77 juta orang dari 2,6 juta orang atau sebesar 7.07% selama tempo 6 bulan terakhir. Bahkan,

## JRAK JURNAL RISET AKUNTANSI DAN BISNIS

## VOLUME 8 NO 2
JULI 2022
jrak@plb.ac.id
wabah  Covid-19  juga  berakibat  bagi  para  pekerja  di  bidang  mikro,  kecil  dan  menengah  yang berkisar 100 juta pekerja (Fauzan, 2021) serta tingkat pengangguran berpendidikan ataupun tidak, baik internal perusahaan maupun pihak ketiga (Harto & Pramuditha, 2022).
Tantangan  yang  dihadapi  dalam  bidang  ketenagakerjaan  di  Indonesia  yaitu  bonus demografi  yang  dipandang  sebagai  pedang  bermata  dua  untuk  perekonomian  Indonesia.  Sejak tahun  2012,  total  penduduk  produktif  di  Indonesia  melebihi  total  penduduk  tidak  produktif. Prediksi total penduduk produktif di Indonesia pada tahun 2030 diharapkan mencapai 70 persen dari  total  keseluruhan  penduduk  yang  dapat  digunakan  sebagai  modal  untuk  peningkatan pertumbuhan ekonomi. Hal ini berdampak positif dengan syarat bahwa usia penduduk produktif mempunyai  kapasitas  dan  produktivitas  terampil  untuk  berkontribusi  dalam  mendorong pertumbuhan ekonomi yang baik. Sebaliknya, jika Indonesia tidak memberikan pengetahuan dan latihan  keterampilan  kepada  masyarakat  yang  berusia  produktif,  maka  bonus  demografi  malah akan menjadi boomerang terhadap perekonomian nasional di masa yang akan datang. Tantangan lain yang dihadapi dalam bidang ketenagakerjaan di Indonesia yaitu Revolusi Industri 4.0 dalam interaksi  sosial  yang  membawa  paradigma  baru.  Bahkan  bagi  bidang  komunikasi,  kerjasama, berbagi informasi, dan akses teknologi serta industri.
Stabilitas perekonomian merupakan harapan yang ingin dicapai oleh pemerintah. Sebagai pelaku ekonomi, pemerintah memegang peranan penting di suatu negara dalam mencapai tujuan ekonomi. Pemerintah mempunyai fungsi dalam merumuskan kebijakan yang menangani masalah negara atau mendukung  keadaan negara agar berada dalam keadaan positif. Salah sumber daya yang harus diperhatikan oleh negara adalah rakyat atau masyarakat yang merupakan bagian dari anggota negara. Pertumbuhan jumlah penduduk berarti pertambahan atau semakin meningkatnya jumlah angkatan kerja, dimana kondisi ini menjadi perhatian pemerintah yang memerlukan aturan yang  disesuaikan  untuk  mewujudkan  suatu  keadaan  yang  baik.  Dalam  bidang  ekonomi, ketenagakerjaan erat kaitannya dengan pencapaian pembangunan negara untuk mencapai tujuan strategis negara dimana tenaga kerja merupakan aset negara yang sangat penting.
Jumlah  penduduk  Indonesia  terus  meningkat  begitu  juga  dengan  jumlah  pekerja  yang tersedia, juga dalam pasar tenaga kerja. Dampak keadaan pasar tenaga kerja pada suatu wilayah bukan cuma terkait dengan tersedianya tenaga kerja tetapi juga terhadap penentuan upah atau gaji yang  dibayarkan  untuk  tenaga  kerja  atau  pekerja  tersebut.  Dalam  ilmu  ekonomi  konvensional seringkali  kebijakan  penentuan  upah  dibentuk  oleh  ketergantungan  mereka  dengan  keadaan  di pasar  tenaga  kerja.  Keadaan  penawaran  serta  permintaan  tenaga  kerja  dianggap  sebagai  dasar utama untuk menentukan upah yang dibayarkan kepada tenaga kerja atau pekerja. Bahkan muncul kebijakan sebagai bentuk efisiensi yang dikenal dengan kebijakan upah minimum.
Permasalahan  ketenagakerjaan  merupakan  suatu  permasalahan  yang  sangat  penting  dan kompleks. Dikatakan kompleks atau rumit karena masalah mempengaruhi dan dipengaruhi dari berbagai macam faktor yang saling berkaitan dalam aturan yang tidak mudah dimengerti. Penting sebab melibatkan jutaan penduduk. Guna mendeskripsikan permasalahan tenaga kerja pada masa depan  tidak  sederhana,  karena  selain  pekerja  di  masa  lalu,  juga  harus  dipahami  tujuan  dalam menghasilkan  produk  untuk  periode  mendatang.  Keadaan  kerja  yang  baik,  tingginya  mutu produksi, gaji yang wajar dan mutu sumber daya insani merupakan isu-isu yang selalu dibicarakan pada pasar tenaga kerja selain kaitan kerja antara pekerja dan dunia usaha.
Islam  memberikan  gambaran  tentang  kehidupan  manusia,  termasuk  menjalankan  suatu perekonomian. Jika dilihat dari perspektif Islam konsep tenaga kerja mengandung nilai-nilai etika yang melekat pada penyelenggaraannya. Bahkan Islam melihat pekerjaan sebagai pusat kegiatan
ekonomi, yang mempunyai fungsi dalam penciptaan harta atau nilai (Syed, 2010). Dalam ekonomi Islam, permasalahan kesejahteraan tenaga kerja selalu mendapat perhatian ketika melihat dari sisi pasar  tenaga  kerja,  maka  ruang  lingkup  pasar  tenaga  kerja  dari  sudut  pandang  ekonomi  makro tidak hanya cenderung menciptakan kondisi ekonomi yang menguntungkan, tetapi juga kebijakan yang menentukan upah ideal yang dapat bermuara di kekuatan untuk menciptakan kesejahteraan rakyat sebagai alat fundamental suatu negara. Sehingga pembahasan analisis pasar tenaga kerja dalam perspektif Islam menarik untuk dipaparkan.

## LANDASAN TEORI

## Pasar Tenaga Kerja
Defenisi pasar tenaga kerja ialah suatu wadah untuk memperjualbelikan para tenaga kerja atau pekerja (Ridwan, dkk, 2017). Dapat  dipahami bahwa pasar tenaga kerja merupakan sarana dimana pembeli  dan penjual pekerjaan bertemu.  Pembeli  di  pasar ini ialah orang-orang pribadi atau  organisasi  yang  memerlukan  jasa  pekerja  dan  penjualnya  merupakan  para  pemilik  tenaga kerja.  Penyelenggaraan  pada  pasar  tenaga  kerja  bertujuan  agar  dapat  mengkoordinasikan pertemuan antara orang-orang atau organisasi yang memerlukan jasa pekerja dengan orang yang membutuhkan pekerjaan.
Defenisi  lain  dari  pasar  tenaga  kerja  ialah  suatu  keadaan  yang  di  dalamnya  terjadi permintaan tenaga kerja oleh sebuah perusahaan serta penawaran tenaga kerja oleh pekerja (Huda, et al, 2008). Permintaan tenaga kerja timbul dari pengusaha-pengusaha yang dapat menciptakan barang  dan  jasa  (output),  dimana  proses  produksinya  memerlukan  faktor-faktor  produksi  salah satunya  ialah  pekerja.  Permintaan  tenaga  kerja  merupakan  bentuk  dari  permintaan  yang  dapat meningkat ataupun menurun. Situasi ekonomi sering diketahui mempunyai kaitan dengan kondisi pasar  tenaga  kerja.  kondisi  ekonomi  yang  baik  atau  berkembang  terkait  dengan  realisasi permintaan tenaga kerja yang meningkat, yaitu pengangguran yang kecil.
Pengklasifikasian  pasar  tenaga  kerja  terdiri  dari  pasar  tenaga  kerja  terdidik  dan  pasar tenaga  kerja  tidak  terdidik  (Simanjuntak,  1998).  Perbedaan  antara  kedua  pasar  tenaga  kerja tersebut antara lain; pertama, tenaga terdidik seringkali lebih produktif daripada tenaga kerja tidak terdidik. Produktivitas tenaga kerja sebenarnya tercermin dari upah dan pendapatan pekerja yang sebanding  dengan  tingkat  pendidikan.  Yang  kedua,  dari  sisi  waktu,  penyediaan  tenaga  kerja terdidik  harus  melalui  proses  pendidikan  dan  pelatihan.  maka  sebab  itu,  elastisitas  penawaran tenaga  kerja  terdidik  umumnya  lebih  rendah  daripada  elastisitas  penawaran  tenaga  kerja  tidak terdidik.  Yang  ketiga,  untuk  mengisi  lowongan,  pengusaha  membutuhkan  lebih  banyak  waktu untuk memilih pekerja dengan Pendidikan daripada pekerja tanpa Pendidikan. Penawaran tenaga kerja merupakan suatu hubungan antara tingkat upah dan jumlah pekerja. Sama seperti penawaran, permintaan tenaga kerja juga merupakan suatu hubungan antara upah dan kuantitas tenaga kerja. Perusahaan mempunyai motif mempekerjakan seseorang untuk membantu menghasilkan produk atau jasa yang akan dijual kepada konsumen.

## Jenis-Jenis Pasar Tenaga Kerja
Jenis-jenis pasar tenaga kerja meliputi:
1. Pasar tenaga kerja, terlatih, terdidik, tidak terlatih dan tidak terdidik.
a. Tenaga kerja terlatih yakni tenaga kerja yang membutuhkan pelatihan serta pengalaman misalnya supir, mekanik, juru masak dan lain-lain.
J R A K   J u r n a l   R i s e t   A k u n t a n s i   d a n   B i s n i s ,   V o l . 8   N o . 2 ,   2 0 2 2
| 143
b. Tenaga kerja terdidik yakni tenaga kerja yang membutuhkan pendidikan khusus misalnya guru, akuntan, dokter, dan lain sebagainya.
c. Pasar  tenaga  kerja  tidak  terlatih  dan  tidak  terdidik  yakni  pasar  dimana  bertemunya permintaan dan penawaran tenaga kerja tidak terlatih dan tidak terdidik, misalnya tukang batu, tukang angkut, dan sebagainya.
2. Pasar tenaga kerja utama dan biasa Pasar tenaga kerja utama merupakan pasar tenaga kerja dengan ciri-ciri sebagai berikut:
a. Ukuran perusahaan besar,
b. Perusahaan memiliki manajemen baik,
c. Tingginya tingkat pendidikan dan keterampilan,
d. Tingginya upah yang diberikan,
e. Memberikan jaminan sosial,
f. Tingginya disiplin yang dimiliki para karyawan,
g. Mutasi karyawan rendah.
Pasar tenaga kerja biasa merupakan pasar tenaga kerja dengan ciri-ciri sebagai berikut:
a. Ukuran perusahaan kecil,
b. Perusahaan dengan manajemen kurang baik,
c. Rendahnya Pendidikan serta keterampilan yang diperlukan,
d. Rendahnya upah yang diberikan,
e. Rendahnya jaminan sosial yang diberikan,
f. Rendahnya disiplin pegawai,
g. Mutasi pegawai yang sering terjadi.
3. Pasar tenaga kerja intern dan ekstern Pasar tenaga kerja intern ialah pasar dengan pilihan pegawai yang ada dalam perusahaan untuk memenuhi  lowongan  pekerjaan  yang  diperlukan.  Artinya  memberikan  peningkatan  jabatan kepada  para  pegawai  di  perusahaan  tersebut  melalui  promosi  jabatan.  Sementara  itu,  pasar tenaga kerja ekstern ialah pasar yang memungkinkan orang luar atau asing untuk memenuhi lowongan pekerjaan yang diperlukan.
4. Pasar tenaga kerja dalam negeri dan luar negeri Pasar  tenaga  kerja  dalam  negeri  ialah  pasar  tenaga  kerja  yang  terdapat  di  dalam  negeri. Sedangkan pasar tenaga kerja luar negeri ialah pasar tenaga kerja yang terdapat di luar negeri. Indonesia merupakan negara dengan jumlah penduduk yang besar (lebih kurang 220 juta jiwa) dengan  jumlah  pengangguran  yang  besar  karena  krisis  ekonomi  yang  melanda  dengan berkepanjangan dan mengakibatkan pemberhentian pekerjaan sehingga sangat  memerlukan jasa pasar tenaga kerja luar negeri. Pasar tenaga kerja luar negeri sangat membantu Indonesia dalam mengurangi jumlah pengangguran begitu pula dapat meningkatkan jumlah pendapatan negara.
5. Pasar Tenaga Kerja Persaingan Sempurna Banyak perusahaan yang terdapat dalam pasar tenaga kerja persaingan sempurna. Oleh sebab itu,  para  pekerja  dapat  secara  perorangan  untuk  menawarkan  jasanya  terhadap  perusahaan yang diinginkan. Dalam pasar ini tidak ada serikat pekerja yang dapat mewakili kepentingan bersama,  melainkan  setiap  pekerja  bertindak  untuk  kepentingannya  sendiri.  Pasar  ini  juga berlaku hukum  penawaran dan permintaan sama halnya dengan pasar output (pasar barang dan  jasa).  Artinya,  semakin  tinggi  upah,  semakin  rendah  permintaan  tenaga  kerja.  Dan sebaliknya, semakin rendah upah, semakin besar permintaan tenaga kerja. Hal ini juga berlaku
untuk penawaran, yaitu semakin banyak penawaran tenaga kerja, maka semakin tinggi upah tenaga kerja. Dan sebaliknya, semakin rendah penawaran tenaga kerja, maka semakin rendah upahnya.
6. Pasar Tenaga Kerja Monopoli Tidak seperti pasar tenaga kerja persaingan sempurna, di pasar ini semua pekerja berkumpul untuk menggabungkan kekuatan juga kepentingan mereka dengan bergabung dalam serikat pekerja. Serikat pekerja memiliki tanggung jawab untuk mewakili pekerja dengan menuntut upah dan sarana lainnya dari perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Karena mereka berkumpul sebagai satu kekuatan, yaitu serikat pekerja, pekerja memiliki hak untuk menjual atau menawarkan pekerjanya untuk dijual.
7. Pasar Tenaga Kerja Monopsoni Pasar tenaga kerja monopsoni terjadi ketika di suatu wilayah tertentu, hanya satu perusahaan yang bersedia meminta pekerja, sementara pekerja tidak terorganisir, misalnya serikat pekerja. Artinya kekuatan perusahaan jauh lebih besar daripada kekuatan tenaga kerja. Dampaknya, upah seringkali lebih rendah dari upah keseimbangan/ekuilibrium.
8. Pasar Tenaga Kerja Monopoli Bilateral Pasar tenaga kerja monopoli bilateral ada ketika dua kekuatan saling bertentangan. Kekuatan pertama  berasal  dari  pekerja  yang  tergabung  dalam  serikat  pekerja,  dan  kekuatan  kedua berasal dari perusahaan yang menjadi satu-satunya pemberi kerja bagi pekerja. Serikat pekerja yang  memberikan  penawaran  tenaga  kerja  mempunyai  posisi  kuat  yang  sama  dengan perusahaan  pemasok  pekerja,  dan  oleh  karena  itu  terjadilah  monopoli  timbal  balik,  yang dikenal sebagai monopoli bilateral.

## Permintaan Tenaga Kerja
Defenisi dari permintaan tenaga kerja ialah adanya  permintaan terhadap input  (Maryati, dkk, 2021). Permintaan ini tidak sama dengan permintaan pada produk dan jasa. Pembelian suatu produk oleh konsumen akan mendatangkan utilitas atau kepuasan, tetapi bagi pengusaha tujuan mempekerjakan tenaga kerja adalah untuk membantu menghasilkan suatu produk dan jasa agar dapat  dijual  bagi  konsumen  dan  memperoleh  keuntungan.  Meningkatnya  jumlah  permintaan pengusaha  akan  kebutuhan  pekerja  sangat  bergantung  pada  peningkatan  permintaan  konsumen akan barang manufaktur.  Tingkat  upah harus  responsive terhadap permintaan  tenaga kerja agar lebih  dapat  bersaing  (Sukanti,  Harto,  &  Pramuditha,  2021)  dan  memperhatikan  kondisi  pasar tenaga  kerja  yang  ada  di  lingkungan  eksternal  (Fachrurazi,  Harto,  &  Dwijayanti,  2021).  Oleh karena itu, kebutuhan akan terhadap tenaga kerja disebut sebagai kebutuhan turunan (McConnell, et  al,  2013).  Memperhatikan  tujuan  para  pengusaha  untuk  mendapatkan  laba  yang  semaksimal mungkin, maka perusahaan akan memperhitungkan faktor upah atas penggunaan jasa para pekerja. Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  permintaan  tenaga  kerja  adalah:  1)  harga  produk,  2)  harga faktor lain, 3) teknologi, dan 4) tingkat keandalan dan efisiensi (Hasan, 2015). Faktor-faktor lain yang juga harus dipertimbangkan adalah: (1) berapa tingkat produk marjinal,  yaitu output  yang diperoleh  dengn  menambahkan  satu  pekerja;  (2)  apa  produk  marginal  dari  pendapatan,  yaitu jumlah yang diterima oleh pengusaha bersama dengan hasil dari penjualan output tambahan; dan (3) berapa biaya marginal, yaitu jumlah biaya yang dikeluarkan oleh pengusaha untuk menambah tenaga  kerja  relatif  terhadap  pendapatan  tambahan  ( marginal  revenue  product )  lebih  besar  dari biaya  tambahan,  maka  laba  perusahaan  akan  meningkat.  Sehingga  akan  lebih  baik  untuk menambahkan lebih banyak pekerja.

## Penawaran Tenaga kerja
Yang  dimaksud  dengan  penawaran  tenaga  kerja  ialah  adanya  keterkaitan  antara  jumlah pekerja  yang  ditawarkan  dan  tingkat  upah  (Bellante  &  Jackson,  1990).  Hal  ini  merupakan ketersediaan jumlah pekerja yang dimiliki oleh perusahaan dalam setiap kemungkinan upah pada periode tertentu. Ketersediaan tenaga kerja dalam suatu perekonomian sangat tergantung terhadap jumlah populasi, persentase populasi dalam angkatan kerja, serta jumlah jam kerja. Masing-masing dari tiga komponen tenaga kerja total tergantung pada ukuran dalam upah pasar. Penentuan utama dari penawaran tenaga adalah jumlah penduduk usia kerja yang berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja. Penawaran tenaga kerja yang banyak akan meningkat apabila semakin banyak tenaga kerja. Analisis  penawaran  tenaga  kerja  mengasumsikan  bahwa  tidak  ada  perubahan  dalam  jumlah angkatan  kerja  atau  tingkat  keterampilan.  Dalam  menganalisis  akibat  perubahan  upah  pada pekerjaan yang ditawarkan, kita dapat menggunakan efek substitusi dan efek pendapatan. Melalui efek substitusi, perubahan upah menyebabkan perubahan pada opportunity cost waktu senggang sehingga membuat waktu senggang lebih mahal, mengurangi waktu senggang dan meningkatkan jam kerja. Seseorang melakukan penawaran pekerjaan berdasarkan keinginan pribadinya dalam mendapatkan  barang  dan  jasa,  sehingga  ia  harus  mengorbankan  beberapa  jam  waktu  luangnya. Pekerja yang bekerja dengan jam kerja tinggi memiliki aktivitas konsumsi yang tinggi, atau jika pekerja bekerja dengan jam kerja kecil maka konsumsinya juga rendah (Varian, 2014).
Penawaran  tenaga  kerja  merupakan  hasil  dari  keputusan  setiap  individu  untuk  bekerja, sedangkan kepuasan individu dapat dicapai melalui konsumsi atau kenikmatan waktu senggang ( leisure ).  Namun,  keterbatasan  yang  dihadapi  individu  adalah  tingkat  pendapatan  dan  waktu. Sementara individu bekerja sebagai kontrofersi dari leisure, individu bersedia bekerja jika mereka diberi kompensasi untuk waktu atau jam kerja yang mereka lakukan secara sukarela dengan upah dan  tingkat  yang  mereka  inginkan  (Becker,  1993).  Pekerja  memaksimalkan  kepuasan  dengan mengalokasikan waktu mereka sehingga pendapatan akhir mereka dihabiskan untuk liburan atau melakukan  aktivitas  yang  menghasilkan  kepuasan  yang  sama  dengan  pendapatan  akhir  mereka untuk suatu item. Peningkatan pendapatan non-kerja akan mengurangi jumlah jam kerja karyawan. Peningkatan  pendapatan  non-kerja  mengurangi  kemampuan  seseorang  untuk  memasuki  pasar tenaga  kerja.  Sementara  itu,  kenaikan  gaji  meningkatkan  kemungkinan  kemampuan  sesorang untuk  mengambil  keputusan  pekerjaan.  Dengan  demikian,  upah  riil  dapat  dianggap  sebagai penentu  keputusan  pekerjaan  seseorang  (Ogus,  2018).  Ketika  ada  perubahan  upah,  seperti kenaikan upah, pengaruhnya terhadap jumlah jam kerja yang diberikan dapat dijelaskan dengan konsep efek pendapatan dan efek substitusi.
Kurva penawaran tenaga kerja di atas menjelaskan bahwa perbedaan upah yang diterima pekerja dari jumlah jam  kerja (Pramusinto dan Daerobi, 2019). Pada kurva di atas menunjukan kemiringan positif hingga satu titik tertentu terhadap upah di atas reservasi. Situasi berikut pasti berubah apabila kesejahteraan meningkat atau ada keterampilan yang lebih tinggi dan jumlah jam kerja yang ditawarkan menurun seiring dengan kenaikan upah, sehingga kurva penawaran tenaga kerja menjadi negatif . Gambar 2 di atas menggambarkan asal mula penawaran tenaga kerja ditinjau dari  pekerja  dimana  kurva  penawaran  tenaga  kerja  ialah  kurva  yang  menunjukkan  keterkaitan antara  jam  kerja  dengan  upah.  Dengan  gaji  $10,  banyak  pekerja  yang  menikmati  waktu senggangnya selama 110 jam dan mereka tidak ada yang menawarkan pekerjaan.
Dengan upah di atas $13, pekerja memasuki pasar tenaga kerja pada pilihan 20 jam kerja, dan tingkat waktu senggang dikurangi menjadi 90 jam waktu senggang. Dengan gaji $20, pekerja tersebut bekerja 40 jam dengan 70 jam waktu senggang. Gaji $20 adalah tingkat di mana pekerja menghabiskan Sebagian besar waktu mereka bekerja dan sedikit waktu senggang mereka. Dengan gaji $25, seorang pekerja bekerja selama 30 jam kerja dengan 80 jam waktu senggang. Pada upah $25 sesorang harus mengorbankan lebih sedikit  untuk  bekerja daripada tingkat  upah $20,  yang menyiratkan bahwa kurva penawaran tenaga kerja di segmen miring ke atas menyiratkan bahwa efek  substitusi  awal  lebih  kuat,  sedangkan  segmen  backward-bending  menyiratkan  bahwa  efek pendapatan pada akhirnya lebih dominan.

## METODE PENELITIAN
Jenis  metode  penelitian  dalam  penelitian  ini  ialah  penelitian  kualitatif,  yakni  penelitian kepustakaan (library research ) yang bersumber dari buku-buku dan dokumen lain sebagai objek utama (Hadi, 1995). Penelitian ini menggunakan pendekatan  yang menghasilkan data desktiptif tertulis dari orang-orang yang diamati tanpa mencantumkan terminology yang digunakan dalam penelitian kuantitatif (Azmar, 2001). Penelitian kepustakaan adalah segala aktivitas yang berkaitan dengan sumber pustaka, merekam, membaca, serta mengolah dokumen tanpa perlu terjun langsung melakukan  penelitian  ke  lapangan  (Mestika,  2004).  Menurut  Nyoman  Kutha  Ratna  defenisi penelitian kepustakaan ialah penelitian yang dilaksanakan dengan metode pengumpulan datanya melalui perpustakaan (Prastowo, 2016).

## PEMBAHASAN
Ajaran  Islam  memberikan  tuntunan  bagi  untuk  manusia  agar  menjadi  manusia  yang bermanfaat dalam mencari karunia Allah SWT di muka bumi. Pasar tenaga kerja dalam perspektif
Islam  didefenisikan  dengan  terpenuhinya  permintaan  tenaga  kerja  pada  upah  yang  sesuai  dan penawaran tenaga kerja yang terdiri dari angkatan kerja. Nilai-nilai yang terkandung dalam pasar tenaga  kerja  Islam  adalah  nilai  keadilan,  kejujuran,  dan  balasan  dari  Allah  yang  sesuai  atas pekerjaan yang dilaksanakan (Toseef, et al, 2013). Sebagaimana dalam firman Allah di surah Al- Jumuah ayat 10, yaitu:
“ Apabila salat (Jumat) telah dilaksanakan, bertebaranlah kamu di bumi, carilah karunia Allah, dan ingatlah Allah sebanyak-banyaknya agar kamu beruntung” .
Ayat  di  atas  menjelaskan  tentang  sebagai  hamba  Allah  seorang  insan  didorong  untuk bekerja dalam penghidupan mereka dengan selalu mengikuti perintah Allah SWT. Islam sangat mengharapkan  umatnya  untuk  menjadi  seorang  yang  mencari  karunia  di  bumi  ini,  karena  akan berdampak terciptanya stabilitas ekonomi dalam negeri dan meningkatkan kesejahteraan sosial. Selanjutnya  salah  satu  usaha  yang  dilakukan  untuk  mengurangi  pengangguran  ini  ialah menjadikan  pengangguran  ini  untuk  berwirausaha  dalam  mencari  karunia  Tuhan.  Khan menerangkan bahwa pasokan pekerja yang dipekerjakan akan didefenisikan sebagai sisa dari total pasokan sumber daya tersebut yang tersisa setelah digunakan dalam sistem ujrah (Khan, 2014). Di bawah ini merupakan gambar kurva penawaran dan permintaan tenaga kerja dari sudut pandang Islam berdasarkan sistem ujrah.

## Gambar 1. Kurva Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja
Gambar di atas menunjukkan bahwa 𝑆𝑅 adalah jumlah sumber daya yang disediakan. Ketika sejumlah 𝑆𝑈 darinya dipekerjakan dengan ujrah U yang menjadi perpotongan kurva permintaan DD dan kurva penawaran, sisanya kemudian 𝑆𝑅 - 𝑆𝑈 menjadi kuantitas sumber daya perusahaan yang  disediakan.  Jumlah  sumber  daya  yang  diperoleh 𝑆𝑈 - 𝑆𝑅 tidak  akan  menguntungkan  jika digunakan  dengan  ujrah  sebesar  U  karena  opportunity  cost-nya  lebih  tinggi  dari  yang  bersedia dibayar oleh pengusaha. Ajaran Islam mendesak atau memaksa orang untuk mencari nafkah dan pengangguran  merupakan  pilihan  yang  sepenuhnya  harus  dihindari.  Pasar  tenaga  kerja  yang menurun dapat menciptakan penawaran agregat, yang pada gilirannya dapat menunjukkan berapa banyak upah yang dapat diciptakan. Kurva penawaran agregat dalam ekonomi Islam menjelaskan volume output domestik yang akan diproduksi pada harga yang berbeda (Suprayitno, 1995).
Ajaran  Islam  tidak  memperbolehkan  adanya  kegiatan  monopoli  dalam  semua  pasar, sehingga uang atau upah nominal yang dibayarkan kepada pekerja dapat berubah secara dinamis, karena menentukan apakah mereka bekerja didasarkan pada gaji aktual  yang diberikan. Tenaga kerja ialah bagian dari faktor produksi sebab apabila kita melihat faktor produksi lain, misalnya tanah  dan  modal,  dalam  jangka  pendek  mereka  tetap  akan  berproduksi.  Tingkat  pendapatan
nasional  (output)  merupakan  fungsi  dari  jumlah  pekerja  (Metwally,  1995).  Maksudnya  ada hubungan positif dimana setiap peningkatan angkatan kerja meningkatkan pendapatan nasional. Tercapainya keseimbangan (ekuilibrium) di pasar tenaga kerja mensyaratkan bahwa permintaan tenaga kerja agregat adalah sama dengan penawaran tenaga kerja agregat. Kuantitas tenaga kerja yang ditawarkan dipengaruhi oleh tingkat upah yang diberikan kepadanya.

## Upah dalam Perspektif Islam
Pada  umumnya,  Islam  sangat  menempatkan  nilai-nilai  keadilan  dengan  sangat  tinggi. Untuk penentuan tingkat atau gaji yang adil dapat diidentifikasi dua faktor, yakni faktor objektif serta faktor subjektif. Pada kondisi pasar persaingan sempurna, keadilan pada upah terjadi sesuai dengan sifat objektif upah pasar (market wage) , sedangkan nilai kemanusiaan bersifat subjektif, yang menekankan pada nilai-nilai kemanusiaan, dengan dasar kerjasama, saling mendukung dan saling  membantu.  Faktor  subjektif  untuk  menentukan  upah  yang  sesuai  dengan  prinsip  Islam terletak  di  kisaran  (range)  tertentu  tidak  pada  salah  satu  titik  yakni  (market  wage),  luas  dan kecilnya ruang lingkup bergantung dari pertimbangan kemanusiaan. Pemberian gaji pekerja dalam kegiatan produksi pada hakikatnya merupakan imbalan produsen bagi pekerja atas kerjanya yang telah diberikan untuk menghasilkan suatu barang atau jasa (Sulistiawati, 2012).
Penetapan upah menurut Ibnu Taimiyah di istilahkan dengan tas’ir fil a’mal (upah pasar) dan ujrah  al  mithl (upah  yang  setara).  Untuk  mendefenisikan  upah  sebagai  imbalan  bagi  para tenaga kerja atau pekerja ialah berdasarkan jumlah dan mutu para tenaga kerja atau pekerja yang memadai. Upah yang sesuai ialah harus berdasarkan harga yang sesuai pula, penentuan upah ini pada keadaan normal ditentukan oleh kekuatan penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja. Namun karakteristik pasar yang yang dikehendaki oleh Ibnu Taimiyah ialah pasar yang jujur dan bebas  sehingga  persaingan  yang  terjadi  merupakan  persaingan  yang  sempurna  dan  tidak menyimpang dari prinsip-prinsip Islam.
Dalam keadaan  yang tidak biasa dimana upah pasar tidak bisa menghasilkan upah  yang adil, maka Ibn Taimiyah menyarankan bahwa perlunya dilakukan pengawasan oleh pemerintah. Pada  kondisi  tersebut,  pemerintah  wajib  memberlakukan  kebijakan  pengupahan  yang berlandaskan  pada  pemerataan  upah,  yakni  upah  dalam  keadaan  normal.  Oleh  karena  itu, kesetaraan  upah  akan  dipertimbangkan  dengan  menentukan  upah  (musamma)  dan  upah  akan diterima oleh kedua belah pihak. Jika mekanisme pasar terlibat, penentuan upah benar-benar tepat dan upah yang setara akan sama dengan upah pasar. Jika upah lebih tinggi dari harga yang setara, maka  akan  terjadi  fenomena  pembayaran  yang  tidak  adil  karena  pengusaha  harus  menawarkan upah  yang  lebih  tinggi  dari  tingkat  yang  ditentukan,  sebaliknya  apabila  upah  lebih  rendah  dari harga yang sesuai maka ini juga tak adil sebab para pekerja menerima upah di bawah harga yang sesuai. Jika ini terjadi sebagai akibat dari kekuatan pasar normal, maka pengawasan pemerintah tidak diperlukan, karena kondisi seperti ini tidak adil (Islahi, 1997).
Pandangan Ibnu Taimiyah ini sejalan dengan petunjuk Al-Quran dan apa yang dilakukan pada  masa  Rasulullah  sebab  pandanganya  mengenai  upah  bisa  menciptakan  keadilan  dan keseimbangan  di  antara  keduanya.  Islam  senantiasa  berupaya  memberikan  solusi  untuk meningkatkan produktivitas di dunia kerja, menghormati hak-hak pekerja, yang direalisasikan ke dalam  upah  yang  cukup  menutupi  keperluan  hidup  yang  layak.  Melalui  cara  ini,  martabat kehidupan  pekerja  menjadi  sangat  penting.  Dan  jika  upah  yang  diterima  pekerja  begitu  rendah maka dapat mengakibatkan melemahnya daya beli, kemudian menurunkan permintaan output pada kehidupan  ekonomi  dan  akhirnya  akan  mempengaruhi  jumlah  produksi  yang  akan  menurun
sehingga  pengaruhnya  terhadap  ekuitas  perusahaan  yang  dalam  hal  ini  adalah  menurunnya pendapatan.  Penjelasan  ini  dapat  kita  lihat  dalam  Q.S  Ali  Imran  ayat  161.  Dimana  surah  ini memberikan informasi tentang tentang imbalan orang kemudian atas pekerjaan mereka didunia, yang mana setiap orang akan dihargai sepenuhnya sesuai dengan hasil pekerjaannya dan tidak ada yang  diperlakukan  tidak  adil.  Tenaga  kerja  wajib  menerima  upah  berdasarkan  kontribusinya, sedangkan  pengusaha  harus  mendapatkan  keuntungan  dari  produksinya  berdasarkan  kontribusi dan modal yang telah digunakannya. Untuk itu, setiap orang harus bekerja sama dalam berbagi hasil sehingga tidak akan ada orang yang merasakan kerugian (Rahman, 1995).

## Pasar Tenaga Kerja Masa Pandemi Covid-19
Masa  pandemi  covid-19  memberikan  efek  terhadap  pasar  tenaga  kerja  secara  global. Sekarang  ini  pasar  tenaga  kerja  belum  sembuh  dan  perkembangannya  terhenti.  Indonesia memberlakukan  Pembatasan  Sosial  Berskala  Besar  (PSBB)  ialah  salah  satu  strategi  dalam menurunkan  dan  memutus  mata  rantai  penyebaran  virus  tersebut.  Dengan  adanya  PSBB  ini ekonomi menjadi buruk, perusahaan mulai beralih ke dunia teknologi agar tetap bertahan. Selain ekonomi  memburuk,  dampaknya  juga  bisa  dipahami  dengan  menurunnya  tingkat  permintaan ditandai dari menurunnya tingkat pertumbuhan dalam konsumsi rumah tangga.
Tingkat konsumsi rumah tangga berdasarkan laporan Badan Pusat Statistik (BPS) di tahun 2020 terkontraksi selama dua kartal. Terkontraksi 5,52% secara tahunan (YoY) pada kuartal  II. Kemudian,  terkontraksi  4,04%  secara  tahunan  (YoY).  Dampaknya,  berdasarkan  survei  yang dilakukan  Kementerian  Ketenagakerjaan  pada  Agustus  2020  banyak  perusahaan  yang  merugi (Ridhoi,  2021).  Perusahaan  sebanyak  1.105  menjadi  responden  dan  hasil  yang  diperoleh  hanya 0,8%  yang  tetap  mendapatkan  menguntungkan  selama  wabah  Covid-19  melanda  serta  0,1% perusahaan mengatakan sangat menguntungkan. Sementara itu 47,4% perusahaan terkena dampak yang  merugikan  perekonomian  mereka  selama  pandemi  Covid-19  dan  sebanyak  40,6% perusahaan mengaku sangat merugikan akibat pandemi Covid-19.
Hubungan antara pendapatan dan permintaan dalam perusahaan juga dapat dilihat dari hasil survei  Kementerian  Ketenagakerjaan.  Hasil  survei  menunjukkan  bahwa  perusahaan  sebanyak 22,8%  mengalami  permintaan  yang  menurun  sebesar  81-100  persen.  Langkah-langkah  yang dilakukan  pemerintah  Indonesia  agar  tetap  bertahan  dari  pandemi  Covid-19  berdasarkan  hasil survei Oktober 2020 menurut World Economic Forum (WEF) yaitu pembuatan kebijakan untuk bekerja di rumah (WFH). Dengan dilakukannya kebijakan ini maka biaya operasional perkantoran juga  akan  dipangkas,  misalnya  biaya  listrik  sekaligus  agar  terhindar  dari  klaster  Covid-19  di kantor. Secara global juga kebijakan ini banyak dan selaras ditetapkan. Berdasarkan survei yang dilakukan oleh WEF dan Ipsos pada Desember 2020 menyatakan bahwa 52 persen tenaga kerja melakukan pekerjaan dari rumah secara global selama pandemi Covid-19. Negara yang memiliki persentase tertinggi untuk tenaga kerja yang bekerja dari rumah (WFH) yakni 74 persen adalah negeri Kolombia.
Pemberlakuan kebijakan bekerja dari rumah (WFH) ini terdampak juga untuk generasi muda dan perempuan. Selain dampak negatif tersebut, pandemi Covid-19 juga memiliki dampak positif  yaitu  adanya  perluasan  platform  tenaga  kerja  digital  yaitu  melalui  percepatan transformasi digital dan e-commerce . Pandemi COVID-19 di samping itu juga bisa jadi peluang untuk Indonesia guna menciptakan lapangan kerja di masa yang akan datang dengan membangun fondasi yang lebih solid. Berkenaan dengan penciptaan middle-class jobs ada tiga upaya yang bisa  dilaksanakan,  yakni  (1)  mendorong  pertumbuhan  produktivitas  di  semua  tingkatan,  (2)
transisi  ke  sektor  dan  bisnis  yang  memiliki  kemampuan  untuk  menarik  lebih  banyak  pekerja melalui  prioritas  investasi informasi  dan keuangan, serta (3) membentuk angkatan kerja  kelas menengah dengan memfasilitasi pelatihan dan dukungan bagi kelompok-kelompok yang sangat berpotensial.
Selain  langkah  di  atas  Program  Kartu  Prakerja  juga  merupakan  suatu  program  dari perlindungan  sosial  di  masa  pandemi  Covid-19.  Yang  dikatakan  Kartu  Prakerja  adalah  suatu program yang mencakup lebih dari sekedar pemberian insentif bahkan juga memberikan modal kerja  bagi  para  penggunanya  dengan  pelatihan  digital  sepenuhnya.  Selain  memiliki  manfaat sebagai  alat  dalam  menjaga  ketahanan  pangan  dan  peningkatan  inklusi  keuangan  di  masa pandemi  Covid-19,  juga  peran  kartu  Prakerja  dapat  meningkatkan  kemampuan  calon  pekerja yang akan terjun dalam pasar tenaga kerja. Pada mekanismenya, ekosistem Kartu Prakerja ialah kemitraan  yang  bersaing  karena  menyatukan  platform  digital,  baik  pada  tingkat  lembaga pelatihan,  penyedia  pekerjaan,  lembaga  pendidikan  guna  penilaian  dan  pemantauan  maupun pada pasar.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Defenisi pasar tenaga kerja ialah suatu wadah untuk memperjualbelikan para tenaga kerja atau pekerja. Dapat  dipahami bahwa pasar tenaga kerja merupakan sarana dimana pembeli  dan penjual pekerjaan bertemu.  Pembeli  di  pasar ini ialah orang-orang pribadi  atau organisasi  yang memerlukan jasa pekerja dan penjualnya merupakan para pemilik tenaga kerja. Penyelenggaraan pada pasar tenaga kerja bertujuan agar dapat mengkoordinasikan pertemuan antara orang-orang atau organisasi yang memerlukan jasa pekerja dengan orang yang membutuhkan pekerjaan (tenaga kerja).  Ajaran  Islam  memberikan  tuntunan  bagi  untuk  manusia  agar  menjadi  manusia  yang bermanfaat dalam mencari karunia Allah SWT di muka bumi. Pasar tenaga kerja dalam perspektif Islam  didefenisikan  dengan  terpenuhinya  permintaan  tenaga  kerja  pada  upah  yang  sesuai  dan penawaran tenaga kerja yang terdiri dari angkatan kerja. Nilai-nilai yang terkandung dalam pasar tenaga  kerja  Islam  adalah  nilai  keadilan,  kejujuran,  dan  balasan  dari  Allah  yang  sesuai  atas pekerjaan  yang  dilaksanakan.  Islam  membantu  umatnya  untuk  menjadi  tenaga  kerja  yang produktif. Sisa tenaga kerja yang tidak terserap dijadikan produktif dengan berwirausaha sebagai bentuk upaya mencari karunia Allah SWT. Hal ini berguna untuk langkah-langkah yang diambil pemerintah  untuk  mengadopsi  kebijakan  yang  terkait  dengan  distribusi  pekerjaan  yang  adil. Penetapan  upah  dalam  Islam  tergantung  pada  kebutuhan  pekerja  berdasarkan  keadilan  dan kejujuran serta melindungi kepentingan pengusaha dan pekerja. Dampak dari pemberlakuan pasar tenaga  kerja  yang  bersifat  ekonomi  syariah  dapat  berpotensi  menciptakan  pemerataan  ekonomi dalam  masyarakat  dan  mengembangkan  ekonomi  dan  kesejahteraan,  seperti  yang  diharapkan untuk mencapai falah dalam ekonomi syariah. Upah setiap pekerja harus dibayar sesuai dengan pekerjaan  dan  kontribusinya  dalam  proses  produksi  dan  cukup  untuk  memenuhi  kebutuhan kehidupan  sehari-hari.  Pekerja  menerima  upah  sesuai  dengan  sumbangsihnya,  pengusaha  harus menerima  keuntungan  sesuai  dengan  modal  dan  usaha  produksinya  agar  setiap  orang  dapat mendapatkan bagiannya dari hasil kerja sama, tidak ada yang dirugikan. Negara harus menentukan sebelumnya  upah  yang  sepadan,  khususnya  upah  minimum  yang  memperhitungkan  perubahan kebutuhan pekerja kelas bawah, dan dalam apa pun ini tidak akan berkurang. Dan ini ditinjau dari waktu  ke  waktu  untuk  menyesuaian  berdasarkan  perubahan  tingkat  harga  dan  biaya  hidup. Kemudian  tingkat  maksimumnya  akan  diatur  sesuai  dengan  tenaganya  dan  sangat  bervariasi.
J R A K   J u r n a l   R i s e t   A k u n t a n s i   d a n   B i s n i s ,   V o l . 8   N o . 2 ,   2 0 2 2
| 151
Dalam  situasi  yang  tidak  biasa,  upah  pasar  tidak  dapat  menghasilkan  upah  yang  adil,  sehingga Ibnu  Taimiyah  menyarankan  intervensi  pemerintah.  Dalam  kondisi  tersebut,  pemerintah  harus memberlakukan  kebijakan  pengupahan  dengan  tetap  berpedoman  pada  pemerataan  upah,  yaitu upah pasar dalam keadaan normal. Oleh karena itu, kesetaraan upah akan dipertimbangkan dengan menentukan upah (musamma) dan upah yang akan diterima oleh kedua belah pihak.

## DAFTAR PUSTAKA
A. Islahi. 1997. Konsepsi Ekonomi Ibnu Taimiyah. terj. H. Anshari Thayib . Surabaya: PT. Bina Ilmu.
Ali, Syed Ameer. 1994. A short History of Saracens. London: Macmilan &co.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Azid,  Toseef,  et  al.  2013.  Labor  Market  in  The  Environment  of  Tawhidi  methodology. Humanomics . Vol. 29 No. 4.
Azmar, Saifuddin. 2001. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Becker,  G.  1993.  Human  Capital:  A  Theoritical  and  Empirical  Analysis,  with  Special Reference to Education (3rd Ed.). Chicago: The University of Chicago Press.
Bellante,  D.,  &  Jackson,  M.  1990. Ekonomi  Ketenagakerjaan .  (K.  Wimandjaja  &  M.  Yasin, Ed.). Jakarta: LPFE UI.
Borjas, G. J. 2016. Labor Economics (Seventh) . New York: The MacGrow-Hill Companies. Elfindri, & Bachtiar, N . 2004. Ekonomi ketenagakerjaan . Padang: Andalas University Press. Fachrurazi,  Harto,  B.,  &  Dwijayanti,  A.  (2021). Teori  dan  Konsep  Manajemen  Sumber  Daya Manusia. Batam: Yayasan Cendikia Mulia Mandiri. Hadi, Sutrisno. 1995 . Statistik II . Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Harto,  B.,  &  Pramuditha,  P.  (2022).  Literature  Review:  Outsourching  and  Offshoring Development  to  Economic  Conditions  in  Covid-19  Pandemic. JURISMA:  Jurnal  RIset Bisnis dan Manajemen, 12(1) , 103-116.
Hasan, Zubair. Economics with Islamic Orientation, (New York: Oxford University Press, 2015). Ismei, A., Wijarnako, A., & Oktavianti, H. 2015. Analisis Permintaan Tenaga Kerja pada Industri Kecil dan Menengah di Kabupaten Lamongan Tahun 2009-2013 . Media Trend , 10 (1), 75– 89.
Karim, Adiwarman A. 2015. Ekonomi Mikro Islami Edisi kelima. Jakarta: Rajawali Pers. Khan, M.  Fahim. Esai-Esai  Ekonomi Islam, terj: Suherman Rosyidi . Jakarta:  PT. RajaGrafindo Persada.
Mankiw, N. G. 2003. Teori Makro Ekonomi (Edisi ke-5). Jakarta: Erlangga. Mestika, Zed. 2004. Metode Penelitian Kepustakaan. Jakarta: Yayasan Bogor Indonesia. Metwally, MM. 1995. Teori dan Model Ekonomi Islam, terj: Husein Sawit . Jakarta: PT. Bangkit Daya Insana.
M. Ridwan, dkk. 2017. Buku Diktat Ekonomi Mikro Islam . Medan: FEBI UINSU Medan. McConnell,  C.  R.,  Brue,  S.  L.,  &  Macpherson,  D.  A.  2013. Contemporary  Labor Economics (Tenth ). New York: The McGraw-Hill Companies.
Muhammad  Ahsan  Ridhoi.  2001.  "Pandemi  Mengubah  Masa  Depan  Peta  Pasar  Tenaga  Kerja. https://katadata.co.id/muhammadridhoi/analisisdata/6000175461233/pandemi-mengubah- masa-depan-peta-pasar-tenaga-kerja, diakses tanggal 15 Januari 2021.
Nurul Huda, et al . 2008. Ekonomi Makro Islam: Pendekatan Teoritis . Jakarta: Kencana.
Novia Dani Pramusinto dan Akhmad Daerobi. 2019. Permintaan Dan Penawaran Tenaga Kerja Serta  Pengangguran  di  Indonesia, Seminar  Nasional  &  Call  for  Paper  Seminar  Bisnis Magister Manajemen (SAMBIS). Prastowo,  Andi.  2006. Metode  Penelitian  Kualitatif  dalam  Perspektif  Rancangan  Penelitian.
Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Pusat Pengkajian dan Pengembangan Ekonomi Islam (P3EI). 2013. Ekonomi Islam . Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rahmad  Fauzan.  2021.  Pandemi  Bikin  Pengembangan  Sektor  Ketenagakerjaan  RI  Mundur. https://ekonomi.bisnis.com/read/20210503/12/1389701/pandemi-bikin-pengembangan- sektor-ketenagakerjaan-ri-mundur. 03 Mei  2021, 17.04 WIB, diakses tanggal  15 Januari 2021.
Rahman,  Afzalur.  1995 .  Doktrin  Ekonomi  Islam  Jilid  2 .  terj.  Drs.Soeroyo,  MA,  Nastangin, Yogyakarta: PT. Dana Bhakti Wakaf.
Sadono,  Sukirno.  2013. Makroekonomi  Teori  Pengantar .  Edisi  3.  Jakarta:  PT  RajaGrafindo Persada.
Samuelson,  P.  A.  dan  Nordhaus  W.  D.  1993. Ekonomi  (Edisi  Terjemahan ).  Edisi  12.  Jilid  2. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Santoso, R. P. 2012. Ekonomi Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan (Edisi 1). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Simanjuntak,  P.J.  1998. Pengantar  Ekonomi  Sumberdaya  Manusia.  Edisi  Kedua. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi, Universitas Indonesia.
Sri Maryati dkk. 2021. Penyerapan Tenaga Kerja dan Pertumbuhan Ekonomi Menuju Era Bonus Demografi di Sumatra Barat. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia Vol. 21 No. 1: 95–107, Januari 2021.
Sukanti,  L.,  Harto,  B.,  &  Pramuditha,  P.  (2021).  Analysis  of  Relevance  between  International HRM and Industry Demand: A Review of Scientific Literature. International Journal of Business, Economics & Management, 4(1) , 199-208.
Sulistiawati,  Rini.  2012.  Pengaruh  Upah  Minimum  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  dan Kesejahteraan Masyarakat di Provinsi di Indonesia. Jurnal EKSOS . Vol 8, Nomor 3, pp. 195-211
Suprayitno . Eko. 2005. Ekonomi Islam . Yogyakarta: Graha Ilmu.
Varian,  Hal  R.  2014. Intermediate  Microeconomics  A  Modern  Approach  Edition. London: University of California at Berkeley.