Journal of Telenursing (JOTING) Volume 5, Nomor 2, Juli-Desember 2023 e-ISSN: 2684-8988 p-ISSN: 2684-8996 DOI     : https://doi.org/10.31539/joting.v5i2.7416

## TINGKAT PENGETAHUAN, SIKAP, DAN DUKUNGAN ATASAN TENTANG PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF PADA TENAGA KESEHATAN DAN NON KESEHATAN
Fitriyani Wijayanti 1 , Ani Margawati 2 , Mohammad Zen Rahfiludin 3
Universitas Diponegoro 1,2,3 maria.fitriyani@gmail.com 1

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  perbandingan  tingkat  pengetahuan,  sikap  dan dukungan atasan antara tenaga kesehatan dan non kesehatan di RSUP Dr. Kariadi. Metode yang  digunakan  adalah  desain  kuantitatif  non  eksperimental  dengan  pendekatan cross- sectional .  Hasil  penelitian  menunjukkan  mayoritas  responden  pada  kedua  kelompok berhasil  memberikan  ASI  secara  eksklusif.  Tingkat  pengetahuan  pada  tenaga  kesehatan lebih baik  Sikap yang mendukung sebesar 57,8% pada tenaga kesehatan dan 46,7% pada tenaga non kesehatan,dan dukungan atasan pada kedua kelompok repsonden menunjukkan dukungan yang baik. Hasil uji beda pada kedua kelompok menunjukkan terdapat perbedaan tingkat  pengetahuan(p=0,015),  sikap  (p=0,038)  tentang  ASI  Eksklusif  antara  tenaga kesehatan  dan  non  kesehatan,  sedangkan  pada  variabel  dukungan  atasan(p=0,053),  tidak terdapat  perbedaan  yang  signifikan  antara tenaga  kesehatan  dan  non  kesehatan.  Simpulan terdapat perbedaan pengetahuan dan sikap pada tenaga kesehatan dan non kesehatan dapat mempengaruhi  keputusan  ibu  dalam  pemberian  ASI,  dukungan  atasan  yang  baik  dapat memotivasi ibu untuk tetap memerah ASI
Kata  kunci:  Dukungan  Atasan,  Pemberian  ASI  Eksklusif,  Pengetahuan,  Sikap,  Tenaga Kesehatan

## ABSTRACT
This study compares the knowledge, attitudes, and support from superiors between health and  non-health  workers  at  RSUP  Dr.  Kariadi.  The  method  used  is  a  non-experimental quantitative design with a cross-sectional approach. The research results showed that the majority  of  respondents  in  both  groups  were  successful  in  providing  exclusive breastfeeding. The level of knowledge among health workers is better. Supportive attitudes are  57.8%  for  health  workers  and  46.7%  for  non-health  workers,  and  support  from superiors in both groups of respondents shows good support. The results of different tests in the two groups show differences in knowledge (p=0.015) and attitudes (p=0.038) regarding exclusive  breastfeeding  between  health  and  non-health  workers.  At  the  same  time,  in  the superior support variable (p=0.053), there is no significant difference between health and non-health workers. Conclusion: There are differences in knowledge and attitudes between health and non-health workers that can influence mothers' decisions about breastfeeding; good superior support can motivate mothers to continue expressing breast milk.
Keywords: Superior Support, Exclusive Breastfeeding, Knowledge, Attitude,
Health Workers

## PENDAHULUAN
Pemberian ASI secara eksklusif kepada bayi adalah sejak lahir sampai dengan usia 6 bulan, hanya dengan air susu ibu saja, tanpa tambahan makanan ataupun minuman lain. ASI terbukti  menjadi  salah  satu  cara  untuk  menekan  angka  kesakitan  dan  kematian.  Cakupan pemberian  ASI  eksklusif  menurut  WHO  di  tahun  2020  masih  pada  44%,  dengan  target 50%. Sedangkan menurut Profil Kesehatan ibu dan Anak di Kota Semarang Jawa Tengah, cakupan  pemberian  ASI  pada  bayi  usia  <  6  bulan  sebesar  36%.  (Badan  Pusat  Statistik, 2020; Kementrian Kesehatan RI, 2021).
Berbagai  penelitian  menunjukkan  ibu  yang  bekerja  menjadi  salah  satu  hambatan pemberian  ASI  eksklusif.  Peraturan tempat  kerja,  seperti  pemberian  cuti,  shift  kerja, hak- hak pemenuhan ASI mempunyai pengaruh terhadap keputusan ibu, tetap menyusui secara eksklusif  atau  akan  menyambung  dengan  pemberian  susu  formula  (Faradila  &  Riendera, 2021). Hal lain yang dapat menghambat pemberian ASI antara lain pengetahuan dan sikap ibu  bekerja  terhadap  pemberian  ASI,  kondisi  psikologis  ibu,  lama  intensitas  kerja,  serta beban kerja yang dialami ibu di tempat kerja (Agustina et al., 2020). Banyak tempat yang mempunyai sentra pekerja wanita, antara lain pabrik, domestik, serta pelayanan kesehatan. Pada  pelayanan  kesehatan,  perbandingan  pria  dan  wanita  yang  bekerja  pada  sektor  ini adalah  3:7.  Peran  wanita  yang  lebih  diperlukan  dalam  perawatan  pasien,  dan  juga  sektor administrasi perkantoran karena pembawaan wanita yang lebih telaten dan teliti (Boniol et al., 2019).
Pada  penelitian  terdahulu  menunjukkan  61,9%  ibu  yang  bekerja  sebagai  tenaga kesehatan  di  Rumah  sakit  berhasil  memberikan  ASI  eksklusif,  dan  responden  yang merupakan  tenaga  kesehatan    menunjukkan  sikap  yang  positif  mendukung  ASI  Eksklusif (Erlani et al., 2020). Penelitian lain  yang dilakukan pada ibu-ibu pekerja di ruang Gawat darurat menyebutkan 3 hal yang mempengaruhi kegiatan laktasi ibu pekerja di ruang gawar darurat, yaitu budaya kerja yang ada di ruang emerjensi, kebijakan laktasi di tempat kerja, dan dukungan untuk laktasi di tempat kerja (Moulton et al., 2021).
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  perbandingan  pengetahuan,  sikap,  dan dukungan  atasan  tentang  pemberian  ASI  Eksklusif  antara  tenaga  kesehatan  dan  non kesehatan, dikarenakan tingginya peran wanita di dalam sektor kesehatan, sedangkan para wanita  ini  juga  mempunyai  peran  ganda,  yaitu  sebagai  pekerja  dan  sebagai  ibu  yang menyusui  bayi  mereka.  Penelitian-penelitian  terdahulu  banyak  membahas  pengaruh  ibu bekerja,  jenis  pekerjaan  terutama  dalam  sektor  kesehatan  masih  sedikit,  serta  beberapa penelitian  berfokus  dengan  ibu  tenaga  kesehatan  atau  tenaga  medis,  sementara  di  sektor pelayanan  kesehatan,  jenis  pekerjaan  berbagai  macam,  baik  itu  tenaga  kesehatan  maupun non  kesehatan,  sehingga  perlu  dilakukan  penelitian  terhadap  jenis  pekerjaan  yang  ada  di rumah sakit terhadap faktor yang dapat mempegaruhi pemberian ASI Eksklusif. Penelitian ini  penting  dilakukan  karena  semua  ibu  yang  memahami  ASI  Eksklusif  dapat  menaikkan peluang  untuk  memberikan  ASI  secara  eksklusif  yang  akhirnya  dapat  mengoptimalkan pertumbuhan dan perkembangan bayi.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  ini  adalah  kuantitatif  dengan  pendekatan  Cross  Sectional.  Populasi pada penelitian ini adalah semua ibu pekerja di RSUP Dr.  Kariadi  yang mempunyai  bayi usia  7-24  bulan.  Sampel  dalam  penelitian  ini  diambil  menggunakan  teknik  purposive sampling,  dengan  kriteria  inklusi  adalah  tercatat  sebagai  pegawai  di  RSUP  dr.  Kariadi, mempunyai  bayi  usia  7-24  bulan.  Responden  pada  penelitian  ini  didapatkan  45  orang tenaga  kesehatan  dan  45  orang  tenaga  non  kesehatan.  Pengumpulan  data  penelitian
menggunakan  alat  ukur  berupa  kuesioner.  Penelitian  ini  dilakukan  pada  bulan  April-Juni 2023.  Uji  normalitas  data  menggunakan Saphiro-Wilk menunjukkan  bahwa  data terdistribusi normal terdapat pada variabel sikap, namun data terdistribusi tidak normal pada variabel pengetahuan dan dukungan atasan. Analisis data univariat menggunakan distribusi frekuensi.  Analisis  data  bivariat  menggunakan  uji Mann  Whitney  U untuk  variabel pengetahuan  dan  dukungan  atasan  karena  distribusi  data  tidak  normal.  Sedangkan  pada distribusi normal yaitu pada variabel sikap menggunakan uji independent T-Test.

## HASIL PENELITIAN Karakteristik Responden
Tabel. 1 Distribusi Frekuensi Karakteristik Ibu dan Bayi Karakteristik Responden Nakes Non Nakes f % f % Usia Ibu (tahun) < 32 (mean) 12 26,7 24 53,3 ≥ 32 (mean) 33 73,3 21 46,7 Usia Bayi (bulan) < 14 (mean) 21 46,7 23 51,1 ≥ 14 (mean) 24 53,3 22 48,9 Pendidikan ibu SMA/SMK 0 0 6 13,3 D3 24 53,3 15 33,3 S1 19 42,2 22 48,9 S2 2 4,4 2 4,4 Masa Kerja (tahun) <  5 tahun 10 22,2 21 46,7 ≥ 5 tahun 35 77,8 24 53,3 Jumlah anak 1 orang 16 35,6 25 55,6 >1 orang 29 64,4 20 44,4 Jam kerja 7 jam 29 64,4 12 26,7 8 – 8,5 jam 16 35,6 33 73,3 Konsentrasi kerja Terganggu 14 31,1 15 33,3 Tidak terganggu 31 68,9 30 66,7
Tabel  1  menunjukkan  pada  kelompok  tenaga  kesehatan  73,3%  ibu  berusia  ≥  32 tahun,  dan  46,7%  pada  non  kesehatan.  Tingkat  pendidikan  pada  tenaga  kesehatan, mayoritas adalah D3 yaitu 53,3%, sedangkan tingkat pendidikan terbanyak adalah S1 pada tenaga non kesehatan sebesar 48,9%. Masa kerja kedua kelompok menunjukkan mayoritas di atas 5 tahun. Jumlah  lebih dari 1 adalah 64,4 % pada tenaga kesehatan dan 55,6% pada tenaga non kesehatan. Jam kerja antara kedua kelompok, mayoritas 7 jam kerja pada tenaga kesehatan  dan  8,5  jam  pada  tenaga  non  kesehatan.  Kedua  kelompok  sebagian  besar menyatakan  konsentrasi  kerja  tidak  terganggu  saat  meninggalkan  bayi  mereka  di  rumah, yaitu 68,9% pada tenaga kesehatan dan 66,7% pada tenaga non kesehatan.

## Tingkat Pengetahuan
Tabel. 2 Distribusi Frekuensi Tingkat Pengetahuan pada Tenaga Kesehatan dan Non Kesehatan Pengetahuan ASI Eksklusif Nakes Non Nakes ∑ % ∑ % Baik 45 100 44 97,8 Kurang 0 0 1 2,2 Total 45 100 45 100
Berdasarkan  tabel 2, menunjukkan kedua kelompok responden mayoritas memiliki pengetahuan yang baik tentang ASI Eksklusif.

## Sikap
Tabel. 3
Distribusi Frekuensi Sikap pada Tenaga Kesehatan dan Non Kesehatan
Sikap Nakes Non Nakes ∑ % ∑ % Negatif (< mean ) 19 42,2 24 53,3 Positif (≥ mean ) 26 57,8 21 46,7 Total 45 100 45 100
Tabel  3  menunjukkan  sikap  positif  tentang  pemberian  ASI  Eksklusif,  pada  tenaga kesehatan sebesar 57,8%, dan 46,7% pada tenaga non kesehatan.

## Dukungan Atasan
Tabel. 4
Distribusi Frekuensi Dukungan Atasan pada Tenaga Kesehatan dan Non Kesehatan
Dukungan Atasan Nakes Non Nakes ∑ % ∑ % Kurang Mendukung (< median ) 10 22,2 12 26,7 Mendukung (≥ median ) 35 77,8 33 73,3 Total 45 100 45 100
Berdasarkan tabel 4 didapatkan hasil bahwa atasan pada kedua kelompok responden mendukung  pemberian  ASI  Eksklusif  pada  bawahan  mereka,  yaitu  77,8%  pada  tenaga kesehatan dan 73,3% pada tenaga non kesehatan.

## Analisis Bivariat
Tabel 5. Perbedaan Tingkat Pengetahuan, Sikap, dan Dukungan Atasan
pada Tenaga Kesehatan dan Non Kesehatan (n=45) No. Determinan Jenis Pekerjaan N Uji Sig. (2-tailed) 1. Pengetahuan Nakes 45 Mann Whitney U 0,015 Non Nakes 45 Total 90
2. Dukungan Atasan Nakes 45 Mann Whitney U 0,053 Non nakes 45 Total 90 3. Sikap Nakes 45 Independent T-test 0,038 Non nakes 45 Total 90
Berdasarkan  tabel  5  pada  variabel  pengetahuan  antara  tenaga  kesehatan  dan  non kesehatan  didapatkan  nilai  signifikansi  0,015  (p  <  0,05)  hal  ini  menunjukkan  bahwa terdapat  perbedaan  pada  tingkat  pengetahuan  tentang  pemberian  ASI  Eksklusif  antara tenaga kesehatan dan tenaga kesehatan. Pada variabel sikap, menunjukkan nilai signifikansi 0,038  (p  <  0,05)  sehingga  dapat  dinyatakan  bahwa  terdapat  perbedaan  sikap  tentang pemberian  ASI  Eksklusif  antara  tenaga  kesehatan  dan  non  kesehatan.  Sedangkan  pada variabel dukungan atasan, nilai signifikansi adalah 0,053 (p > 0,05), hal ini menunjukkan bahwa  tidak  terdapat  perbedaan  pada  dukungan  atasan  antara  tenaga  kesehatan  dan  non kesehatan.

## PEMBAHASAN Tingkat Pengetahuan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  pada  tenaga  kesehatan  dan  non kesehatan  di  RSUP  Dr.  Kariadi  diketahui  bahwa  lebih  dari  80%  dari  kedua  kelompok berhasil memberikan ASI secara eksklusif. Walaupun bekerja di rumah sakit, ibu-ibu tetap dapat  memberikan  ASI  secara  eksklusif  kepada  bayi,  ibu-ibu  pekerja  di  sektor  kesehatan yang  empunyai  pengetahuan  baik,  akan  berpeluang  lebih  besar  dalam  memberikan  ASI secara Eksklusif (Erlani et al., 2020) . Namun, ibu-ibu pekerja memiliki waktu bersama bayi lebih sedikit daripada ibu yang tidak bekerja. Pada tenaga di rumah sakit yang menetapkan 2  jenis  jam  kerja  yaitu  7  jam  dan  8,5  jam  per  hari,  lama  waktu  bekerja  ini  secara  jelas mengurangi  kebersamaan  bersama  bayi.  Pada  ibu  bekerja  yang  tidak  dapat  memberikan ASI  eksklusif,  akan  disambung  dengan  pemberian  susu  formula akibat  volume  ASI  yang makin  berkurang  saat  ibu  bekerja.  Saat  asupan  ASI  tidak  cukup,  maka  untuk  memenuhi kebutuhan  gizi  bayi,  ibu  juga  menambah  dengan  susu  formula  (Asnidawati  &  Ramdhan, 2021). Baiknya pengetahuan ibu, membuat besar peluang ASI Eksklusif diberikan. Selain itu, sikap juga ikut menentukan (Sengkey et al., 2023; Caitom, 2019).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan pengetahuan antara tenaga kesehatan  dan  non  kesehatan(p=0,015).  Penelitian  yang  dilakukan  pada  mahasiswa keperawatan  di  Nigeria  menunjukkan  bahwa  81%  responden  memiliki  pengetahuan  yang baik  tentang  ASI  (Leshi  &  Makanjuola,  2022).  Tenaga  kesehatan  sudah  mendapatkan pengetahuan  kesehatan  terlebih  dahulu  sejak  mereka  masih  di  bangku  perkuliahan, termasuk pengetahuan tentang ASI, yang merupakan pengetahuan dalam kesehatan ibu dan anak, Sedangkan pada tenaga non kesehatan paparan yang mereka dapatkan bisa jadi lebih terlambat atau menjadi ilmu baru setelah mereka mulai hamil, karena kurikulum pendidikan non  kesehatan  yang  tidak  mengajarkan  tentang  kesehatan  ibu  dan  anak.  Hasil  penelitian Jemmy et al., (2023) menunjukkan ada hubungan pengetahuan ibu  dengan  pemberian  ASI eksklusif  di  wilayah  kerja  Puskesmas  Menteng  Kota Palangka  Raya.
Penelitian lain mengungkapkan bahwa pengetahuan yang baik mengenai manajemen laktasi akan meningkatkan peluang ibu untuk melakukan pemberian ASI Ekslusif. Hal ini sejalan dengan teori bahwa sebuah tindakan yang dilakukan oleh seseorang dapat bertahan lebih  lama,  akibat  pengetahuan  yang  mereka  miliki  secara  baik.  Sehingga  ada kecenderungan bahwa semakin pengetahuan mengenai manajemen laktasi, makin baik pula
dalam  perilaku  perilaku  pemberian  ASI  Eksklusif  (Priatna  &  Evi,  2020).  Cara  untuk mendapatkan  pengetahuan  dapat  melalui  pencarian  informasi  secara  langsung,  melalui pendidikan  formal,  pengalaman,  maupun  share  informasi  dari  orang  lai.  Pada  saat  ibu bekerja, terutama di pelayanan kesehatan, dengan adanya relasi saat bekerja dengan rekan- rekan di pelayanan kesehatan utamanya, kemungkinan untuk mendapatkan informasi juga lebih besar, termasuk dalam hal pemberian ASI (Sakinah, 2020).

## Sikap
Sikap merupakan reaksi atau respon terhadap suatu obyek, dengan cara menunjukkan perasaan  yang  memihak  atau  tidak  memihak.  Hasil  penelitian  menunjukkan  sikap  positif pada  kelompok  tenaga  kesehatan  sebesar  57,8%,  dan  46,7%  pada  non  kesehatan.    Sikap yang ditunjukkan oleh kelompok tenaga kesehatan memiliki arah positif yang lebih tinggi daripada  kelompok  non  kesehatan.    Sikap  positif  ibu  terhadap  pemberian  ASI  Eksklusif akan  membentuk  rasa  percaya  diri  yang  lebih  tinggi,  dan  ibu  akan  termotivasi  untuk menyusui  bayi  mereka  lebih  lama.  sikap  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap pemberian ASI eksklusif. Ibu dengan sikap baik berpeluang 13 kali lebih besar memberikan ASI eksklusif, walaupun ibu tersebut bekerja (Lubis et al., 2022).
Hasil  uji Mann  Whitney  U menunjukkan  bahwa  ada  perbedaan  sikap  tentang  ASI eksklusif  antara  tenaga  kesehatan  dan  non  kesehatan  (p=0,038).  Sikap  seseorang  dapat dipengaruhi  oleh  faktor  seperti  pengalaman  pribadi,  pengaruh  orang  lain,  budaya,  media massa dan juga faktor yang berkaitan dengan emosional orang itu sendiri. Sikap seseorang dapat  berubah  jika  terdapat  tambahan  informasi  dari  sekelilingnya.  Apabila  tambahan informasi dilakukan secara terus-menerus, kemungkinan akan mengubah sikap responden. Hal ini berlaku pula pada informasi pemberian ASI, informasi mengenai manajemen laktasi yang  baik  dan  didapatkan  seseorang  secara  terus-menerus,  dapat  mengubah  sikap responden  menjadi  makin  baik,  dan  pengaruh  selanjutnya  adalah  dapat  berpeluang meningkatkan pemberian ASI eksklusif (Sabriana et al., 2022).
Pada  tenaga  kesehatan  peluang  untuk  mendapatkan  informasi  manajemen  laktasi, serta  dukungan  lingkungan  sekitar,  termasuk  pekerjaan  atau  lingkup  pendidikan  dahulu mengajarkan  kesehatan  ibu  dan  anak,  pengalaman  saat  reponden  berada  di  lingkungan kesehatan lebih besar daripada tenaga non kesehatan, sikap yang terbentuk ke arah positip dalam pemberian ASI eksklusif menjadi lebih baik (Sattari et al., 2020).

## Dukungan Atasan
Hasil  uji Mann  Whitney  U pada  penelitian  ini  menunjukkan  tidak  ada  perbedaan antara dukungan atasan antara tenaga kesehatan dan non kesehatan (p=0,053). Atasan pada kelompok  tenaga  kesehatan  mempunyai  presentase  yang  lebih  tinggi  mendukung  ibu memberikan  ASI  Eksklusif.  Hal  ini  bisa  dikaitkan  dengan  pengetahuan  dari  tenaga kesehatan tentang pentingnya ASI. Sedangkan pada tenaga non kesehatan, yang atasannya juga  bukan  merupakan  tenaga  kesehatan,  kesadaran  untuk  mendukung  kurang.  Hasil wawancara pada responden non tenaga kesehatan menyatakan bahwa atasan mereka laki- laki  dan  bukan  dari  kesehatan,  sehingga  tidak  memahami  tentang  ASI,  sehingga kebijaksanaan yang dilakukan sesuai dengan aturan yang sudah berjalan, tanpa ada inisiatif prioritas  untuk  memberikan  sarana  yang  lebih  baik  untuk  ibu  menyusui.  Pimpinan  yang lebih  sadar  akan  kebutuhan  dan  harapan  ibu  menyusui  dapat  meningkatkan  motivasi  dan rasa percaya diri ibu dalam melakukan ASI Eksklusif (Putra et al., 2022).
Dukungan  atasan  dapat  juga  dalam  bentuk  kebijakan  yang  mendukung  pemenuhan hak-hak  ibu  dalam  menyusui,  seperti  penyediaan  fasilitas  laktasi  yang  dekat  dengan  unit mereka  bekerja,  yang  tertuang  dalam  aturan  internal  atau  menyesuaikan  kondisi  institusi kerja,  sehingga  aturan  yang  dibuat  oleh  pemerintah  lebih  bisa  diterapkan  sesuai  kondisi institusi (Marwiyah & Khaerawati, 2020).

## SIMPULAN
Adanya  perbedaan  pada  variabel  pengetahuan  dan  sikap  tentang  pemberian  ASI Eksklusif  antara  tenaga  kesehatan  dan  non  kesehatan  dapat  ditekan  dengan  adanya pemberian  edukasi  kesehatan  berkala  kepada  tenaga-tenaga  non  kesehatan,  dapat  pula dengan  sosialisasi  kegiatan  kesehatan  yang  bertema  manajemen  laktasi.  Dukungan  atasan menjadi salah satu faktor penting dalam pemberian ASI eksklusif oleh ibu-ibu yang bekerja pada sektor kesehatan.

## SARAN
Dukungan  institusi  terhadap  pemenuhan  hak-hak  ibu  pekerja  untuk  dapat memberikan  ASI  secara  eksklusif  dapat  lebih  ditingkatkan,  salah  satunya  dengan pembuatan  aturan  tentang  Menyusui  di  tempat  kerja  yang  tertuang  dalam  aturan  internal institusi tersebut  berdasarkan  peraturan-peraturan  pemerintah  yang  sudah  berlaku  saat  ini, sehingga  penerapannya  dapat  tepat  dan  sesuai  dengan  kondisi  tempat  kerja,  dan  dapat mendukung ibu-ibu pekerja dalam pemberian ASI Esklusif

## DAFTAR PUSTAKA
Agustina, R., Prabandari, Y. S., & Sudargo, T. (2020). Hambatan Pemberian ASI Ekslusif pada  Ibu  Bekerja:  Teori  Ekologi  Sosial. Jurnal  Gizi  Klinik  Indonesia , 17 (2),  64. https://doi.org/10.22146/ijcn.50155
Asnidawati,  A.,  &  Ramdhan,  S.  (2021).  Hambatan  Pemberian  ASI  Eksklusif  pada  Bayi Usia  0-6  Bulan. Jurnal  Ilmiah  Kesehatan  Sandi  Husada , 10 (1),  156–162. https://doi.org/10.35816/jiskh.v10i1.548
Badan Pusat Statistik. (2020). Profil Kesehatan Ibu dan Anak 2020.
https://www.bps.go.id/publication/2020/12/31/b9a9aa33ab5a3cc23311d0a1/profil- kesehatan-ibu-dan-anak-2020.html
Boniol,  M.,  McIsaac,  M.,  Xu,  L.,  Wuliji,  T.,  Diallo,  K.,  &  Campbell,  J.  (2019).  Gender Equity  in  the  Health  Workforce:  Analysis  of  104  Countries. World  Health Organization , March , 1–8. https://apps.who.int/iris/handle/10665/311314
Caitom, C. D., Rumayar, A. A., & Tucunan, A, A. T. (2019). Hubungan Pengetahuan dan Sikap  dengan  Pemberian  ASI  Eksklusif  di  Wilayah  Kerja  Puskesmas  Sario  Kota Manado. Jurnal Kesmas, 8 (7), 108-114.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/26559
Erlani, N. K. A. T., Seriani, L., & Ariastuti, L. P. (2020). Perilaku Pemberian ASI Eksklusif pada  Wanita  Pekerja  Tenaga  Kesehatan  RSUP  Sanglah. Jurnal  Medika  Udayana , 9 (6), 70–78. https://doi.org/10.24843.MU.2020.V9.i12.P15
Faradila,  F.,  &  Riendera,  R.  (2021).  Keberhasilan  Pemberian  Asi  Eksklusif  pada  ibu Pekerja  Pabrik. Journal  of  Holistics  and  Health  Science , 3 (2),  256–264. https://doi.org/10.35473/jhhs.v3i2.105
Jemmy,  J.,  Ningsih,  F.,  &  Ovany,  R.  (2023).  Hubungan  Pengetahuan  Ibu  terhadap Pemberian  ASI  Eksklusif  di  Wilayah  Kerja  Puskesmas  Menteng  Kota  Palangka Raya. Jurnal Surya Medika (JSM), 9 (2), 1-10. https://doi.org/10.33084/jsm.v9i2.5660
Kementrian  Kesehatan  RI.  (2021).  Buku  Saku  Hasil  Studi  Status  Gizi  Indonesia  (SSGI) Tingkat  Nasional,  Provinsi,  dan  Kabupaten/Kota  Tahun  2021.  In Kementerian Kesehatan RI . https://www.badankebijakan.kemkes.go.id/buku-saku-hasil-studi- status-gizi-indonesia-ssgi-tahun-2021/
Leshi,  O.  O.,  &  Makanjuola,  M.  O.  (2022).  Breastfeeding  Knowledge,  Attitude  and Intention of Nursing Students in Nigeria. Open Journal of Nursing , 12 (03), 256–269. https://doi.org/10.4236/ojn.2022.123017
Lubis, T., Gurnida, D. A., Nurihsan, A. J., Susiarno, H., Effendi, J. S., & Yuniati, T. (2022). Hubungan antara Pengetahuan, Sikap, Dukungan Keluarga, Peran Petugas Kesehatan, dan Hak Menyusui terhadap Pola Pemberian Asi Eksklusif pada Ibu Pekerja di Sektor Industri  yang  Memiliki  Fasilitas  Menyusui. Gizi  Indonesia , 45 (1),  59–66. https://doi.org/10.36457/gizindo.v45i1.497
Marwiyah,  N.,  &  Khaerawati,  T.  (2020).  Faktor–Faktor  yang  Berhubungan  dengan Pemberian  ASI  Eksklusif  pada  Ibu  Bekerja  di  Kelurahan  Cipare  Kota  Serang. Faletehan Health Journal , 7 (1), 18–29. https://doi.org/10.33746/fhj.v7i1.78
Moulton, K. L., Battaglioli, N., & Sebok-Syer, S. S. (2021). Is Lactating in the Emergency Department a Letdown? Exploring Barriers and Supports to Workplace Lactation in Emergency  Medicine. Annals  of  Emergency  Medicine , 78 (3),  400–408. https://doi.org/10.1016/J.Annemergmed.2021.03.007
Priatna, H., & Evi, N. (2020). Pengetahuan Ibu tentang Manajemen Laktasi dengan Perilaku
Pemberian ASI Ekslusif. Jurnal Kesehatan , 9 (1), 22–32.
https://doi.org/10.37048/kesehatan.v9i1.118
Putra,  R.  S.,  Dewi,  B.  P.,  &  Ramdani,  R.  (2022).  Faktor  –  Faktor  yang  Mempengaruhi Keberhasilan Asi Eksklusif pada Ibu Bekerja. Jurnal Kesehatan dan Pembangunan , 12 (24), 193–200. https://doi.org/10.52047/jkp.v12i24.198
Sabriana, R., Riyandani, R., Wahyuni, R., & Akib, A. (2022). Hubungan Pengetahuan dan Sikap Ibu tentang Pemberian ASI Eksklusif. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada , 11 , 201–207. https://doi.org/10.35816/jiskh.v11i1.738
Sakinah,  I.  (2020).  Gambaran  Karakteristik  dan  Pengetahuan  Ibu  Menyusui  dalam
Pemberian  Asi  Eksklusif  di  Desa  Pandat  Puskesmas  Mandalawangi  Pandeglang. Jurnal Menara Medika , 2 (2), 119–127. https://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menaramedika/article/view/2188
Sattari, M., Levine, D. M., Mramba, L. K., Pina, M., Raukas, R., Rouw, E., & Serwint, J. R. (2020).  Physician  Mothers  and  Breastfeeding:  A  Cross-Sectional  Survey. Breastfeeding Medicine , 15 (5), 312–320. https://doi.org/10.1089/bfm.2019.0193 Sengkey, D. B., Rattu, A. J., & Tucunan, A. A. T. (2023). Hubungan antara Pengetahuan dan Sikap Pemberian ASI Eksklusif di Wilayah  Kerja Puskesmas Tumpaan. Jurnal Kesmas Universitas Sam Ratulangi, 12 (1), 20-24. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/kesmas/article/view/46302/41420