Volume 11, No. 1, April 2019, pp . 90-100 e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266 DOI : 10.30998/sosioekons.v11i1.3395

## LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI PENGARUHNYA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA
Syahid 1) , Masayu Endang Apriyanti 2)
Program Studi Desain Komunikasi Visual Fakultas Bahasa dan Seni, Universitas Indraprasta PGRI Email : masayuendangapriyanti@gmail.com Email : syahid@gmail.com
Diterima: Februari; Disetujui: April; dipublikasikan: 28 April 2019

## ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of the work environment and motivation on the interest in  entrepreneurship.  This  study  is  a  survey  research  with  populations  around  Jakarta,  Bogor, Tangerang  and  Bekasi.  Samples  were  taken  with  a  random  sampling  technique  of  85  people. The  instrument  used  is  the  questionnaire.  Data  analysis  using  multiple  regression.  From  the processing  of  data  obtained  results:  1).  There  is  a  significant  effect  of  work  environment  and motivation together towards entrepreneurship interest as evidenced by Fh = 6.047 and Sig. = 0.004  <0.05  2).  There  is  no  significant  effect  of  the  work  environment  on  the  interest  in entrepreneurship  as  evidenced  by  Th  =  -1.128  and  Sig.  =  0.263>  0.05  3).  There  was  a significant effect of motivation on the interest in entrepreneurship as evidenced by Th = -3,047 and Sig = 0,003 <0,05
Keywords: Work Environment, Motivation, Entrepreneurship Interest.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  menganalisis  pengaruh  lingkungan  kerja  dan  motivasi  terhadap  minat berwirausaha. Penelitian ini adalah penelitian survey dengan populasi di sekitar Jakarta, Bogor, Tangerang,  dan  Bekasi,  Sampel  diambil  dengan  tekhnik  random  sampling  sejumlah  85  orang. Instrumen yang digunakan adalah questioner. Analisis data menggunakan regresi berganda. Dari pengolahan  data  diperoleh  hasil  :  1).  Terdapat  pengaruh  signifikan  lingkungan  kerja  dan motivasi  secara  bersama-sama  terhadap  minat  berwirausaha  dibuktikan  dengan  F h =6,047  dan Sig.=0,004<0,05  2). Tidak terdapat  pengaruh  yang  signifikan  lingkungan  kerja  terhadap  minat berwirausaha  dibuktikan  dengan  T h =-1,128  dan  Sig.=0,263>0,05  3).  Terdapat  pengaruh  yang signifikan  motivasi  terhadap  minat  berwirausaha  dibuktikan  dengan  T h =-3,047  dan Sig=0,003<0,05
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Minat berwirausaha.
Volume 11, No. 1, April 2019, pp . 90-100 e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266 DOI : 10.30998/sosioekons.v11i1.3395

## PENDAHULUAN
Minat  berwirausaha  adalah  suatu  keinginan  seseorang  untuk  memulai  dan mengoperasikan  usahanya  sendiri  didasarkan  pada  gagasan  yang  dimilikinya  untuk  berkarya dan mendapatkan keuntungan tertentu yang tentunya ia akan mengerahkan semua kemampuan yang dimilikinya dalam menjalankan kegiatan usaha yang dimiliki agar dapat tumbuh dan terus berkembang.
Seseorang  memiliki  minat  berwirausaha  dan  memutuskan  menjadi  wirausaha  serta kemungkinan  beragam  keputusan  mengenai  wirausaha,  dipengaruhi  banyak  faktor,  karena  itu, penelitian  ini  difokuskan  pada  minat  berwirausahanya  saja.,  yaitu  mengenai  lingkungan  kerja (sebelumnya  atau  sikon  yang  sedang  dihadapinya)  dan  motivasi  yang  ada  dapat  memberi pengaruh yang kuat bagi seseorang sehingga ia berminat untuk berwirausaha.
Penelitian  ini  menarik  untuk  dipublish  karena  kondisi  saat  ini  dengan  semakin  ketatnya persaingan  dunia  kerja  dan  semakin  sempitnya  lapangan  kerja  yang  teredia  untuk  angkatan kerja,  maka  sesungguhnya  kita  akan  lebih  baik  lagi  dan  bisa  lebih  berperan  dalam  berprestasi jika  kita  berwirausaha  yang  dimulai  dari  kuatnya  minat  untuk  berwirausaha  yang  tentunya dipengaruhi  banyak  faktor  di  antaranya  adalah  faktor  lingkungan  kerja  dan  motivasi  yang dimilikinya.
Diharapkan  artikel  ini  dapat  menggugah  hati  dan  memberikan  motivasi  bagi  pembaca agar  berani  memiliki  minat  berwirausaha  dan  sesegera  mungkin  merealisasikan  hal  tersebut, yang tentunya  harus diimbangi dengan skill yang dimiliki, sehingga kelak akan semakin banyak jumlah  pengusaha  muda  berbakat  dan  berkualitas  di  negara  tercinta  ini  sehingga  Indonesia semakin sukses di masa depan.
Penulis  melakukan  penelitian  mengenai  tema  ini  karena  tertarik  ingin  mengetahui seberapa besar lingkungan kerja dan motivasi yang dimiliki seseorang dapat mendorong/mempengaruhi minatnya untuk berwirausaha.
Penelitian  mengambil  sampel  di  Jabotabek,  karena  sampai  saat  ini  jabotabek  masih merupakan tujuan bekerja yang sangat menggiurkan bagi para tenaga kerja, sehingga questioner penelitian di sebarkan di wilayah sekitar ini.
Penelitian yang penulis lakukan  sebelumnya adalah mengenai motivasi dan penempatan pegawai (masih berada dalam ruang lingkup dalam lingkungan kerja) terbukti dapat mendorong peningkatan  produktivitas  perusahaan,  karena  itulah  penelitian  kali  ini  saya  ambil  judul pengaruh  lingkungan  kerja  dan  motivasi  terhadap  minat  berwirausaha,  untuk  mengetahui apakah  lingkungan  kerja  dan  motivasi  yang  dimiliki  atau  dirasakan  pekerja  dapat mendorongnya  untuk  keluar  dari  pekerjaannya  karena  memiliki  minat  berwirausaha  lalu bersegera mewujudkan minatnya tersebut atau tidak.
Penulis tertarik ingin mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan motivasi yang  dimiliki  seseorang  pada  akhirnya  memutuskan  diri  untuk  berwirausaha    menjalankan usahanya sendiri sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, juga didukung dengan motivasi yang seolah  menjadi  bahan  bakar  penyemangat  langkah  untuk  memulai  usahanya  dan  lingkungan kerja  yang  memberikan  dorongan  baginya  untuk  lebih  berperan  aktif  sebagai pengusaha/berwirausaha dibandingkan hanya sebagai pekerja.
Lingkungan  kerja  yang  ideal  merupakan  impian  semua  pekerja,  karena  dunia  kerja  dan lingkungan  pekerjaan  tempatnya  berkarya  merupakan  rumah  kedua  yang  istimewa  dan  berarti dalam  hidupnya.  Namun,  sampai  sekarang  masih  ada  pihak  yang  tidak  peduli  untuk  andil menciptakan lingkungan kerja kondusif, misalnya, saja ada oknum yang memang sengaja ingin membuat  orang-orang  tertentu  tidak  betah  /  ingin  menyingkirkannya/bersaing  dengan  tidak sehat /kasar/curang, mungkin juga karena karakternya yang cuek, acuh tak acuh terhadap pihak lain/tebang  pilih  dalam  bersikap  terhadap  partner  kerja  atau  mungkin  karena  kekurangpekaan
Volume 11, No. 1, April 2019, pp . 90-100 e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266 DOI : 10.30998/sosioekons.v11i1.3395
antarhubungan vertikal dan hubungan horizontal sehingga terkesan ada dinding tinggi pemisah yang membatasi keakraban lingkungan di dalamnya.
Sejatinya, lingkungan kerja yang nyaman sangat mempengaruhi produktivitas kerja para pegawainya,  karena  itulah  sudah  selayaknya  kita  semua  turut  andil  menciptakan  lingkungan kerja  yang  kondusif  penuh  cinta  kasih,  saling  support,  saling  melengkapi  dengan  keakraban yang  erat,  agar  lingkungan  kerja  dapat  turut  berperan  menciptakan  dan    meningkatkan produktivitas kerja secara comprehensive.
Motivasi  internal  dan  eksternal  yang  kuat  lalu  didukung  lingkungan  kerja  yang  solid, akan  mendorong  pegawai  untuk  terus  memperbaiki  /  mengembangkan  diri  mereka  guna menghasilkan  prestasi  yang  berkualitas,  sehingga  seluruh  tugas  dan  tanggung  jawab  dapat terlaksana  dengan  lancar,  yang  pada  akhirnya  memberikan  kelancaran  operasional  dan peningkatan  hasil  produktivitas  kerja  perusahaan  secara  komprehensive,  namun  sayangnya motivasi yang kuat tidak dimiliki oleh setiap individu, dan lingkungan kerja pun terkadang tidak menciptakan motivasi eksternal yang kuat kepada seluruh pegawainya sehingga pada umumnya mereka hanya melakukan aktivitas secara standard saja.
Minat  berwirausaha  baik  skala  besar  maupun  kecil  yang  dimiliki  seseorang  dipengaruhi banyak faktor, di antaranya lingkungan kerja dan motivasi sehingga ia gigih pantang menyerah dalam  merealisasikan  minatnya  berwirausaha.  Ia  akan  terus  berusaha  mengembangkan  dan memajukan usahanya secara  maksimal dengan mengerahkan seluruh ide / gagasan, kreativitas, dan inovasinya.
Setiap  aktivitas  yang  dilaksanakan  oleh  seseorang  yang  sungguh  berminat  terhadap sesuatu usaha, hasil yang didapat akan sangat berkualitas dibandingkan dengan yang dikerjakan tanpa  minat  atau  dengan  kata  lain  hanya  asal-asalan  saja,  karena  dengan  kesungguhan  akan mengantarkan kesuksesan optimal.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengukur  signifikansi  pengaruh  lingkungan  kerja  dan motivasi terhadap minat berwirausaha. Objek penelitian ini adalah populasi orang yang berusia produktif lelaki maupun perempuan berusia 25 tahun sampai 55 tahun yang tersebar di sekitar Jakarta,  Bogor  dan Tangerang. Feedback dari  penelitian  ini  diharapkan  menjadi  motivasi  bagi pembaca  agar terdorong  memiliki  minat  berwirausaha  dan  merealisasikannya  dengan  beragam karya yang dapat dihasilkan.
Lingkungan  kerja  adalah  tempat  dan  suasana  karyawan  melakukan  pekerjaan setiapharinya, Lingkungan kerja adalah sesuatu yang ada di lingkungan para pekerja yang dapat mempengaruhi  dirinya  dalam  menjalankan  tugas,  seperti  temperatur,  kelembapan,  ventilasi, penerangan, kegaduhan, kebersihan tempat kerja dan memadai tidaknya alat-alat perlengkapan kerja (Isyandi, 2004 : 134).
Lingkungan kerja berarti semua keadaan secara fisik dan batin. Secara fisik adalah terkait dengan  kelengkapan  fasilitas  yang  tersedia  dan  keadaan  batin  mencakup  keterikatan  hati  dan kenyamanan  antarsemua  pihak  yang  terkait  dalam  suatu  lingkungan  kerja  tertentu  yang semuanya  harus  saling  menghormati,  menghargai,  dan  melengkapi,  bukannya  saling  sikut, menjatuhkan  atau  hanya  mau  enaknya  sendiri  saja  tanpa  mempertimbangkan  perasaan  partner kerjanya.
Motivasi  merupakan  alat  atau  sesuatu  yang  mendorong  seseorang  berbuat  suatu  dan keduanya mempunyai pengaruh terhadap perilaku dan prestasi kerja (PandjiAnoraga, 2011:22). Seseorang yang memiliki motivasi kuat akan memiliki kekuatan penuh untuk berperilaku sesuai dengan  prosedur  dan  selalu  berusaha  melakukan  yang  terbaik  dalam  berprestasikerja,  artinya motivasi yang kuat sangat mempengaruhi setinggi apa kesuksesan yang dapat dicapainya dalam segala sendi kehidupannya.
Motivasi  adalah  keinginan  dalam  diri  seseorang  yang  menyebabkan  orang  tersebut bertindak  (Malthis,  2006:114).  Berarti,  motivasi  selalu  dibutuhkan  dan  tidak  boleh  berhenti, karena banyak manfaat yang muncul karena motivasi, yaitu dorongan kuat untuk bekerja keras,
Volume 11, No. 1, April 2019, pp . 90-100 e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266 DOI : 10.30998/sosioekons.v11i1.3395
berusaha  keras,  dan  fokus,  komitmen  yang  tinggi,  penuh  inisiatif  dan  selalu  optimis  dalam melaksanakan setiap aktivitasnya.
Motivasi sebagai alat pendorong yang menyebabkan seseorang merasa terpanggil dengan segala senang hati untuk melakukan suatu kegiatan (Almasdi Yusuf, 2000:73). Dengan motivasi kuat, seseorang tersebut sepenuh hati akan melakukan segala aktivitasnya dengan rasa suka cita tanpa  merasa  dipaksa  atau  dibebani,  meskipun  mungkin  terlihat  sulit  /  berat,  namun  semua aktivitas dapat dilakukan dengan baik.
Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan seorang individu untuk  mencapai  tujuan  (Deddy  Mulyadi,  2015:48),  sehingga  dari  pengertian  itu  dapat  kita simpulkan bahwa dengan motivasi yang dimilikinya,  intensitas arah tujuan yang ingin dicapai seseorang terlihat sangat jelas sehingga dapat mendorongnya menjadi lebih gigih, tekun, penuh semangat  tinggi,  kreatif,  inovatif,  berani  mengambil  risiko  dalam  menjalankankegiatan  yang diyakininya  tersebut  dan  punya  jiwa  yang  kuat  (tahan  banting)    meskipun  harus  menjalani proses yang panjang dan sulit untuk meraih tujuannya, tapi semua dapat dilaluinya dengan baik, istilahnya  walaupun  mungkin  perlahan  proses  yang  harus  ditempuhnya,  namun  ia  melangkah dengan pasti menjemput kesuksesannya.
Minat  berhubungan  dengan  gaya  gerak  yang  mendorong  seseorang  untuk  menghadapi atau berurusan dengan orang, benda, kegiatan, dan pengalaman yang dirangsang oleh kegiatan itu  sendiri  (Djaali,  2008:  121),  artinya  ketertarikan  seseorang  dengan  sesuatu  itu  berawal  dari minat  yang  ada  di  dalam  dirinya.    Minat  merupakan  suatu  penerimaan  dirinya  untuk berhubungan dengan sesuatu, semakin besar minat maka semakin besar rasa ketertarikan akan sesuatu tersebut.
Minat  wirausaha  dapat  diartikan  ketertarikan  seseorang  untuk  berusaha  /  menjalankan suatu  usaha  atau  ketertarikan  yang  terus  berkesinambungan  bagi  para  wirausaha  dalam menjalankan usaha sekaligus mempertahankan kontinuitas perusahaannya tersebut.
Wirausaha  adalah  orang  yang  melihat  adanya  peluang  kemudian  menciptakan  suatu organisasi  untuk  memanfaatkan  peluang  tersebut  (Buchari  Alma,  2004  :  21).  Kewirausahaan adalah ilmu untuk bertahan hidup dan salah satu cara untuk mencari uang, dengan ilmu ini anda bisa  menciptakan  satu  pekerjaan  buat  diri  sendiri  (Hendro,  2018  :  2).  Berarti  dengan berwirausaha  seseorang  mampu  menciptakan  peluang  kerja  untuk  dirinya,  dan  ia  mampu memberikan banyak manfaat untuk sekitarnya dengan memanfaatkan peluang yang ada.
Menjadi  seorang  entrepreneur  merupakan  tantangan  menarik  yang  perlu  diwujudkan dalam suatu karyanya membangun suatu bisnis atau usaha sebuah perusahaan (Eddy Soeryanto, 2014 : 3-10), Sesungguhnya menjadi pengusaha sejati memang berawal dari minat berwirausaha terlebih  dahulu  Karena  ia  akan  menjalankan  suatu  pekerjaan  yang  mulia,  beraktivitas  dengan suka  cita,  menciptakan  lapangan  kerja,  mengurangi  pengangguran  /  kemiskinan,  turut  andil dalam  perkembangan  ekonomi  dan  kemajuan  bangsa  serta  turut  mencerdaskan  bangsa  dan dunia,  dan  itu  semua  dapat  dicapai  secara  optimal  dengan  dukungan  motivasi  yang  terus berkobar dan lingkungan kerja yang kondusif.

## METODE
Penelitian  menggunakan  penelitian  kuantitatif  survey  terhadap  85  pekerja  sebagai responden  sampel  penelitian,  dengan  mengambil  pengumpulan  data  menggunakan  instrumen (Questioner)  yang  telah  divalidasi  tanpa  perlakuan  terhadap  subjek  penelitian.  Data  yang terkumpul  dianalisis  untuk  menyelesaikan  permasalahan  yang  dirumuskan  dalam  bentuk rumusan  masalah.  Masalah  penelitian  digambarkan  dalam  gambar  hubungan  antarvariable sebagai berikut :
Volume 11, No. 1, April 2019, pp . 90-100 e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266 DOI : 10.30998/sosioekons.v11i1.3395
Gambar 1. DesainPenelitian Keterangan : X1 = LingkunganKerja X2 = Motivasi Y   = Minatberwirausaha
Sampel yang digunakan sebanyak 85 pegawai, tekhnik sampling responden, menggunakan instrument  angket  skala  likert  untuk  mengukur  lingkungan  kerja,  motivasi  dan  minat berwirausaha.  Instrumen  divalidasi  secara  empiris  dengan  uji  coba  instrumen  pada  responden lain  yang  tidak  dijadikan  sampel.  Data  dianalisis terlebih  dahulu  dengan  uji  persyaratan,  yaitu uji normalitas, uji linearitas, dan multikolinearitas. Berdasarkan keterpenuhan kriteria dalam uji persyaratan  analisis  data,  dilakukan  analisis  inferensial  untuk  pengujian  hipotesis  penelitian. Analisis inferensial menggunakan tekhnik analisis korelasi dan regresi berganda.
Populasi  pekerja  di  dalam  penelitian  ini  adalah  semua  orang  (laki-laki  dan  perempuan) berumur  antara    25  tahun  sampai  55  tahun  dengan  posisi  profesi  berbeda  dan  perusahaan berbeda.  Lokasi  penelitian  dilakukan  pada  responden  yang  berada  di  wilayah  JABOTABEK dengan  penelitian  survei  korelasional,  Sampel  diambil  dengan  tekhnik  random  sampling sejumlah 85 orang. Instrumen yang digunakan adalah angket. Analisis data menggunakan regresi berganda, metode penelitian dengan literature dan observasi.
Kisi-kisi  dari  instrument  questioner  yang  disebarkan  yang  terkandung  dalam  masing- masing  variable  adalah  :  Kisi-kisi  variable  lingkungan  kerja,  lingkupnya  adalah  suasana  kerja, persahabatan, komunikasi efektif, berbagai dukungan pihak manajemen, bebas berbagi ide, area kerja  yang  bersih,  kenyamanan  dalam  bekerja,  fasilitas  karyawan  untuk  kolaborasi,  hubungan baik,  personalisasi meja kerja. Hubungan dengan karyawan secara langsung,  manajemen yang lebih baik, kesempatan bergerak bebas untuk karyawan, perbaikan cara memberikan instruksi.
Kisi-kisi  variabel  motivasi,  lingkupnya  adalah  kegigihan,  berani  resiko,  keinginan  yang kuat,  berani  melangkah,  kuat  jasmani  rohani,  kemampuan  mengakui  kekurangan  /  kelemahan diri,  memikirkan  masa  depan,  mengandalkan  diri  sendiri  dan  bercita-cita  tinggi,  tidak  pernah kehilangan harapan, membuat tujuan baru yang belum diraih dan selalu berfikir positif.
Kisi-kisi  variabel  minat  berwirausaha  lingkupnya  adalah  memiliki  sikap  wirausaha, inisiatif,energik,  percaya  diri  yang  tinggi,  berpotensi  menghasilkan  karya,  terbiasa memanajemen  diri  dengan  baik,  mampu  mengatur  dan  mengelola  waktu  dengan  baik,  yakin pada Tuhan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## HASIL
Secara deskriptif, data penelitian dapat dinyatakan dalam tabel 1.

## X1
X2 Y Y Y
Volume 11, No. 1, April 2019, pp . 90-100 e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266 DOI : 10.30998/sosioekons.v11i1.3395
Tabel 1. Hubungan antara Lingkungan Kerja, Motivasi dan Minat berwirausaha. Statistik Lingkkerja         Motivasi Minat deskriptif berwirausaha Maks 97 100 99 Min 65 74 66 Rata-rata 77,62               85,35 82,27 Med 78,00               85,00 82,00 Modus 82 85 81 Std.Dev 6,729                 5,507 5,993
Sumber : Data Primer yang diolah
Dari  tabel  1  dapat  dilihat  bahwa  lingkungan  kerja,  Motivasi  dan  minat  berwirausaha tergolong  cukup  tinggi  karena  masing-masing  nilai  mean,  median  dan  modus  mendekati  skor maksimal  yang  mungkin  dicapai  variable  lingkungan  kerja  97,  variable  motivasi  100  dan variable minat berwirausaha 99.
Sebelum  dilakukan  pengujian  hipotesis,  harus  dilakukan  pengujian  asumsi,  yaitu  uji persyaratan  analisis  data  yang  meliputi  :uji  normalitas,  uji  linearitas  dan  uji  multikolinearitas. Pengujian normalitas dapat dilihat dari gambar diagram scatter plot untuk mengetahui distribusi data setiap variabel yang diteliti normal atau tidak. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi software SPSS 20.
Gambar 2. Scatter Plot Diagram Penc
Pada gambar tersebut menunjukan bahwa pada data analisis tidak ada pola yang sitematis dari  Z  resid,  berapapun  nilai  Z  Pred,  menunjukan  bahwa  analisis  data  ini  tidak  terdapat  pola heterokedastisitas,  sehingga  asumsi  data  yang  diolah  adalah  data  homogeny  terpenuhi  dan distribusi sebaran data pada keadaan normal.
Pada  normalitas  galat  terlihat  bahwa  data  berdistribusi  normal,  dimana  nilai tes  statistik kolmogorov-smirnov sama dengan = 0,069 dan Sig. P (Value) = 0,069 > 0,05, dapat dilihat juga secara  visual  pada  gambar  histogram  bahwa  gambar  histogram  menunjukan  data  galat  selaras dengan garis kurva normalnya dan gambar P-Plot memiliki titik-titik data yang mengikuti garis diagonalnya, artinya data dalam penelitian ini berdistribusi normal.
Volume 11, No. 1, April 2019, pp . 90-100 e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266 DOI : 10.30998/sosioekons.v11i1.3395
Pengujian korelasi atau signifikan atas variable lingkungan kerja memiliki nilai t hitung = - 1,128 <t tabel 1,662978 dan sig. 0,263 > 0,05, dapat disimpulkan bahwa tidak  terdapat pengaruh signifikan variable bebas lingkungan kerja (X1) terhadap minat berwirausaha (Y).
Pengujian  korelasi  atas  variable  motivasi  memiliki  nilai  t hitung =  -3,047  >t tabel 1,662978 dan  sig.  0,003  <  0,05,  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  signifikan  variable  bebas motivasi  (X2)  terhadap  minat  berwirausaha  (Y).  Dan  hasil  SPSS  20,  menunjukan  perolehan t hitung (X1) = -1,128 dan t hitung (X2) = -3,047 menggambarkan adanya pengaruh lingkungan kerja (X1) dan motivasi (X2) secara bersama-sama terhadap minat berwirausaha (Y), dimana besaran koeffisien regresi dan tingkat signifikansi lingkungan kerja lebih kecil daripada motivasi.
Uji  Multikolinearitas  menggunakan  koefisien  VIF  (Variation  Inflation  Factor)  untuk menguji  hubungan  antar  variable  bebas  atas  ada  atau  tidaknya  hubungan  yang  kuat  antara variable lingkungan kerja dan motivasi.
Tabel 2. Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 120,049 11,092 10,823 ,000 Lingkungan Kerja -,105 ,093 -,118 -1,128 ,263 Motivasi -,347 ,114 -,319 -3,047 ,003
a. Dependent Variable: Minat Berwirausaha
Dalam  hasil  ini  menunjukan  bahwa  tidak  terdapat  multikolinear  karena  nilai  standard error X1 dan X2 masih lebih kecil daripada nilai std errors  constant yaitunilai std. error x1 = 0,093 < 11,092 std error constans, begitu juga nilai std error X2 = 0,114 < 11,092 standard error constant.  Jadi  kedua  variable  independen  dalam  penelitian  ini  yaitu  variable  lingkungan  kerja dan  motivasi  tidak  ada  multikolinear,  sehingga  analisis  regresi  dapat  dipergunakan    dalam penelitian ini.
Tabel 3.

## Hasil Uji Multikolinieritas
Variabel Tol VIF Keterangan Lingkungan kerja 0,971 1,030 Tidak terjadi &motivasi masalah multikolinearitas
Sumber : Data primer yang diolah .
Dari  pengolahan  data  diperoleh  besar  koeffisien  korelasi  sebesar  0,359  ;  nilai  ini mengindikasikan  adanya  korelasi  yang  tidak  terlalu  kuat antara lingkungan  kerja  dan  motivasi secara  bersama-sama  terhadap  minat  berwirausaha.  Karena  mereka  memberi pengaruh  sebesar 35,90 % terhadap minat berwirausaha, dimana sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Persamaan  regresi  yang  terbentuk  adalah  120,049+  -0,105X 1 +  -0,347X 2, Hal  ini diartikan bahwa jika  lingkungan kerja diabaikan maka minat berwirausaha  120,049 ; dimana setiap penambahan 1 point pada lingkungan kerja akan  menambah minat berwirausaha sebesar -0,105  ;  dan  setiap  penambahan  1  point  pada  motivasi  maka  akan  menambah  minat
Volume 11, No. 1, April 2019, pp . 90-100 e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266 DOI : 10.30998/sosioekons.v11i1.3395
berwirausaha sebesar  -0,347. Hasil uji signifikansi koeffisien regresi diperoleh nilai F hitung  =  6,04 dengan  sig.  =  0,004  ;  koeffisienregresi  yang  terbentuk  signifikan  menunjukan  bahwa  secara bersama-sama  lingkungan  kerja  dan  motivasi  memberikan  pengaruh  yang  signifikan  terhadap minat berwirausaha.
Dapat  dilihat  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  veriabel  bebas  lingkungan  kerja (X1)  dan  motivasi  (X2)  secara  bersama-sama  terhadap  variabel  minat  berwirausaha  (Y),  ada pengaruh  yang  variable  bebas berikan terhadap  variable  terikat  disini  namun  tidak  dalam  nilai yang sangat signifikan, artinya hanya signifikan dalam kadar nilai yang kecil.
Data yang terlihat pada variable adalah lingkungan kerja memiliki nilai t hitung = -1,128 < t tabel  = 1,662978  dan  Sig.  0,0263  >  0,005,  maka  dari  hasil  pengujian  korelasi  maupun  regresi tersebut maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan variabel bebas lingkungan kerja (X1) terhadap minat berwirausaha (Y).
Pada tabel coefficients, menunjukan t = -3,047 ini memberikan gambaran bahwa terdapat pengaruh antara motivasi (X2) terhadap minat berwirausaha (Y). Sedangkan harga Sig.= 0.003 <  0.05,  memberikan  gambaran  bahwa  pengaruh  antara  motivasi  (X2)  terhadap  minat berwirausaha (Y) cukup signifikan.

## PEMBAHASAN
Penelitian  ini  menemukan  dan  berhasil  mengkonfirmasi  bahwa  lingkungan  kerja  dan motivasi  memberikan  dampak  yang  cukup  baik  dan  berarti  bagi  peningkatan  minat berwirausaha. Walaupun  dalam  perspektif    kognitif,  motivasi  lebih  signifikan  bagi  perusahaan dibandingkan  variable  lingkungan  kerja.  Kedua  variable  bebas  ini  secara  bersama-sama  akan mampu mendorong peningkatan minat berwirausaha.

## Tabel  4
Tabel Koefisien korelasi Zero Order, Partial, dan Part
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Correlations B Std. Error Beta Zero-order Partial Part 1 (Const) 120,049 11,092 X1 -0.105 0.093 0.110 -0.173 -0,124 -0.116 X2 -0.347 0.114 0.319 -0.339 -0,319 -0.314 a. Dependent Variable:Y
R Y-X1 = BetaX1 x Zero-orderX1 = 0,110 x -0.173 = 0,01903 = 1,903 % R Y-X2 = BetaX2 x Zero-orderX2 = 0,319 x -0,339 = 0,108141 = 10,8141 % R Y-X1X2 = R Y-X1 + R Y-X2 = 0,01903 + 0,108141 = 0,127171
Jika  dilihat  dari  tiap-tiap  variable,  untuk  variable  lingkungan  kerja  terhadap  minat berwirausaha  hanya  mempunyai  pengaruh  sebesar  1,903  sedangkan  untuk  variable  motivasi terhadap minat berwirausaha mempunyai pengaruh sebesar10,82%. Sumbangan efektif masing-masing variable dapat dihitung sebagai berikut :
Volume 11, No. 1, April 2019, pp . 90-100 e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266 DOI : 10.30998/sosioekons.v11i1.3395
Dari  perhitungan  di  atas  diperoleh  bahwa  lingkungan  kerja  memberikan  sumbangan efektif terhadap minat berwirausaha hanya sebesar sebesar 14,96 % dan motivasi memberikan sumbangan efektif yang sangat besar terhadap minat berwirausaha yaitu sebesar  85,04 % .
Jadi,  meskipun  kedua  variable  secara  bersama-sama  mempunyai    pengaruh  terhadap minat  berwirausaha,  tetapi  motivasi  mempunyai  pengaruh  yang  lebih  besar  dibandingkan dengan lingkungan kerja.
Perpaduan  lingkungan  kerja  yang  tepat  dengan  motivasi  yang  kuat  terhadap  minat berwirausaha  akan  mewujudkan  peningkatan  kualitas  diri,  kualitas  dan  kuantitas  output perusahaan, karena  pengusaha sungguh-sungguh dan focus dalam merealisasikan minatnya dan menghasilkan  karya-karya  terbaiknya,    sehingga  minat  berwirausaha  tidak  hanya  sekedar keinginan namun benar-benar dijadikan suatu karya secara optimal.
Penelitian  penulis  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Zuhrina Aidha  (2016  : 56)  bahwa  banyak  hal  yang  menjadi  faktor  pendorong  seseorang  untuk  berwirausaha,  seperti kehilangan  pekerjaan,  ingin  mendapatkan  penghasilan  yang  lebih  besar  dari  sebelumnya,  dan tidak  puas dengan kerja sebelumnya adalah faktor pendorong. Artinya bahwa faktor pendorong tersebut muncul dari motivasi diri, baik internal maupun eksternal.
Sejalan juga dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Erine Kurnia Sismayadi (2016), yang  menunjukkan  bahwa  yang  memotivasi  wanita  IWAPI  berwirausaha  adalah  motivasi intrinsik, di antaranya need for achievement, need for independence dan yang terakhir, variabel ditemukan di lapangan yaitu hobi, sedangkan motivasi ekstrinsik, di antaranya situasi ekonomi, sosial, dan imbalan.
Demikian  juga  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Komsi  Koranti  (2013)  berdasarkan  hasil penelitiannya  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa:  1.  Faktor  eksternal  dalam  hal  ini  adalah lingkungan  keluarga  dan  lingkungan  sekitar  mahasiswa  terbukti  ber-pengaruh  signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa, baik secara parsial maupun simultan. 2. Faktor internal dalam hal ini adalah kepribadian dan motivasi mahasiswa juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha maha-siswa baik secara parsial maupun simultan.
Hasil  penelitiannya  tersebut  sejalan  juga  dengan  penelitian  yang  saya  lakukan,  bahwa lingkungan  dan  motivasi  sama-sama  memberikan  pengaruh  terhadap  minat  berwirausaha  bagi seseorang,  walaupun  pengaruh  dari  lingkungan  kerja  tidak  sekuat  pengaruh  motivasi  terhadap minat berwirausaha.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Pertama,  tidak  terdapat  pengaruh  singnifikan  lingkungan  kerja  terhadap  minat berwirausaha,  yang  diartikan  semakin  tinggi  poin  lingkungan  kerja  ,  tidak  secara  serta  merta meningkatkan  minat  berwirausaha.  Kedua,  terdapat  pengaruh  motivasi  terhadap  minat berwirausaha  secara  cukup  signifikan,  yang  diartikan  bahwa  semakin  tinggi  motivasi  yang dimiliki,  semakin  tinggi  minat  berwirausaha  yang  dimiliki.  Ketiga,  terdapat  pengaruh lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama terhadap minat berwirausaha yang diartikan semakin  tinggi  (tepat)  lingkungan  kerja  dan  motivasi  pegawai  secara  bersama-sama,  semakin tinggi dan kuat minat berwirausaha yang dimilikinya.
Volume 11, No. 1, April 2019, pp . 90-100 e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266 DOI : 10.30998/sosioekons.v11i1.3395

## Saran
Saran yang bisa disampaikan pada penelitian ini adalah :
1. Hendaknya  pemerintah  memberikan  dukungan  yang  kuat  bagi  generasi  penerus  bangsa dengan beragam cara dan fasilitas sehingga mereka memiliki minat berwirausaha yang kuat didukung dengan skill dan keberanian untuk kreatif dan inovatif sejakdini, agar bangsa kita tidak lagi hanya menjadi karyawan atau sampai bekerja mencari nafkah menjadi TKI hanya untuk sekedar bertahan hidup, namun mereka mampu menjadi pengusaha yang handal yang dapat berperan aktif mendukung perbaikan / peningkatan perekonomian nasional.
2. Hendaknya  kita  sebagai  orang  tua,  sebagai  pendidik    atau  mungkin  sebagai  generasi  yang lebih  tua  dari  para  calon-calon  tunas  bangsa,  dapat  memberikan  motivasi  yang  kuat  agar mereka berminat untuk berwirausaha yang  memang ingin sukses sampai puncaknya, bukan terpaksa  berwirausaha  karena  tidak  mendapat  kerja  di  kantoran,  dan  sebaiknya  kita  dapat mengubah  mindset  kita  dan  generasi  penerus  kita  agar  mereka  bercita-cita  menjadi pengusaha sukses yang dapat membuka lapangan pekerjaan secara luas, dapat turut berperan mengurangi  pengangguran,  dapat  turut  berperan  menjadi  pahlawan  bangsa  melalui  usaha kerja  keras  kita  dalam  pencapaian  tingkat  kesejahteraan  ekonomi  secara  menyeluruh  dan merata.
3. Lingkungan  kerja  tidak  memberi    pengaruh  langsung  terhadap  minat  berwirausaha  bagi seseorang karena memang banyak faktor yang mempengaruhinya, diantaranya ; lingkungan keluarga,  masyarakat,  dukungan  pemerintah,  proses  pembelajaran  dalam  dunia  pendidikan, pengalaman hidup, dan karakter kuat yang dimiliki seseorang. Dan hendaknya dimana saja kita bekerja kita harus dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang ada.
4. Hendaknya setiap pribadi memiliki motivasi yang kuat mulai dari diri sendiri agar semua cita dapat  diraih  secara  optimal.  Motivasi  sangat  memberi  pengaruh  terhadap  minat berwirausaha,  karena  memang  semuanya  harus  dimulai  dari  dirinyalah  seseorang  akan tergerak melakukan segala aktivitasnya dengan sepenuh hati, berdedikasi tinggi dan pantang menyerah  untuk  melakukan  yang  terbaik  semaksimal  kemampuannya.  Karena  sejatinya minat  berwirausaha  tidaklah  dapat  dipaksakan,  harus  muncul  mulai  dari  dalam  dirinya terlebih  dahulu  yang  kemudian  didukung  oleh  keluarga  terdekat,  masyarakat  dan  pihak terkait,  misalkan saja  lembaga-lembaga  pendidikan  yang  memberikan  diklat  untuk  menjadi pengusaha yang handal dan sukses secara maksimal.
5. Hendaknya sejak sekarang kita bersinergi mengarahkan generasi penerus kita agar memiliki minat  berwirausaha  dan  bercita-cita  menjadi  pengusaha  handal  bahkan  untuk  kelas internasional, agar perekonomian bangsa dapat menjadi lebih baik dan cita-cita bangsa dan Negara menjadi Negara maju dan kuat dapat terwujud di masa depan.

## DAFTAR RUJUKAN
Aidha,  Z.  (2016).  Pengaruh  motivasi  terhadap  minat  berwirausaha  mahasiswa  fakultas kesehatan  masyarakat  Universitas  Islam  Negeri  Sumatera  Utara”,  Jurnal  Jumantik, volume 1 nomor 1, Nopember 2016, Sumut.
Alma, B. (2011). Kewirausahaan. Alfabeta. Bandung. Almasdi,  Y.  (2000).  Aspek  Sikap  Mental  dalam  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia”Ghalia Indonesia. Jakarta.
Anoraga,  P.  (2011).  Pengantar  Bisnis  –  Pengelolaan  Bisnis  Dalam  Era  Globalisasi.    Rineka Cipta. Jakarta.
Apriyanti,  M.E.  (2017).  Pengaruh  Penempatan  Pegawai  dan  Motivasi  Kerja  Terhadap Produktivitas  Perusahaan.  E-Prosiding,  Pustikara  LPPM  UNINDRA  PGRI,    29  Juli 2017, ISBN : 978-602-50181-0-7.
Volume 11, No. 1, April 2019, pp . 90-100 e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266 DOI : 10.30998/sosioekons.v11i1.3395
Djaali. (2008). Psikologi Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta. Hendro. (2018). Cara Dahsyat Belajar Bisnis. Elex Media Komputindo. Jakarta. Isyand,  B.  (2004).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Dalam  Perspektif  Global”,  Unri  Press, PekanBaru.
Koranti K. (2013). Analisis pengaruh faktor eksternal dan internal terhadap minat berwirausaha. Proceeding  PESAT  (Psikologi,  Ekonomi,  Sastra,  Arsitektur  &  Teknik  Sipil).  Vol  5 Oktober 2013 Bandung, 8-9 Oktober 2013 ISSN: 1858-2559, Gunadarma. Malthis. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta. Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfabeta, Bandung. Sismayadi,  E.  K.  (2016).  Motivasi  wanita  berwirausaha  dikota  Bandar  Lampung  (studi  pada anggota  Iwapi  Lampung.  skripsi  Fakultas  Ilmu  Sosial  dan  Ilmu  Politik,  Universitas Lampung.
Soegoto, E.S. (2014). Menjadi Pebisnis Ulung. Elex Media Komputindo. Jakarta. Suparman,  I.A.  (2013).  Aplikasi  Komputer  Dalam  Penyusunan  Karya  Ilmiah.  Jakarta:  PT. Pustaka Mandiri.