Jambura Accounting Review
Journal homepage: http//:jar.fe.ung.ac.id/index.php/jar E-ISSN 2721-3617

## Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Karir Sebagai Akuntan Publik
Ayu Rakhma Wuryandini a , Lukman Pakaya b a,  b Universitas  Negeri  Gorontalo,  Jl.  Jendral  Sudirman  No.  6  Kota  Gorontalo,
Gorontalo 96128, Indonesia Gorontalo,
Email: ayurakhma@ung.ac.id a , lukman.pakaya@ung.ac.id b

## INFO ARTIKEL
Riwayat Artikel: Received 15-01-2023 Revised 05-02-2023
Accepted 08-02-2023
Kata Kunci:
Karir, Akuntan Publik, Mahasiswa Akuntansi Keywords: Career, Public Accountant, Accounting Student

## ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi  pilihan  karir  sebagai  akuntan  publik  pada  mahasiswa akuntansi  di  Perguruan  Tinggi  Provinsi  Gorontalo.  Penelitian  ini menggunakan responden dari Perguruan Tinggi Negeri dan Swasta yang ada di Provinsi Gorontalo. Metode Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dimana kriteria yang dipilih adalah mahasiswa akuntansi semester 7  dan  telah  menempuh  mata  kuliah  auditing.  Data  penelitian  ini  dianalisis menggunakan  metode  regresi  linear  berganda.  Hasil  penelitian  1)  Gender berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan  publik,  2)Penghargaan  Financial  berpengaruh  positif  namun  tidak signifikan  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik,  3)Pelatihan Profesional  berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap  pemilihan karir  sebagai  akuntan  publik,  4)Pengakuan  Profesional  berpengaruh  positif namun tidak signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik, 5)
Nilai-Nilai  Sosial  berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik,  6)  Lingkungan  Kerja  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik,  7)
Pertimbangan Pasar berpengaruh positif signifikan terhadap pemilihan karir sebagai  akuntan  publik,  8)  Personalitas  berpengaruh  positif  signifikan terhadap pemilihan karir sebagai  akuntan publik.

## ABSTRACT
The purpose of this study was to identify  the factors that influence career choices as public accountants for accounting students at higher education  institutions  in  Gorontalo  Province.  This  study  used respondents  from  public  and  private  universities  in  Gorontalo Province. The sampling method used purposive sampling  where the criteria selected were 7th semester accounting students and had taken auditing  courses.  The  research  data  were  analyzed  using  multiple linear regression methods. The results showed 1) Gender has a positive but not significant effect on career choice as a public accountant. 2) Financial awards have a positive but not significant effect on career choice as a public accountant. 3) Professional training has a positive but not significant effect on career choice as a public accountant. 4)
Professional recognition has a positive but not significant effect on career choice as a public accountant. 5) Social values have a positive
but not significant effect on career choice as a public accountant. 6)
Work environment has a significant positive effect on career choice as a  public  accountant.  7)  Market  considerations  have  a  significant positive effect on career choice as a public accountant. 8) Personality has  a  significant  positive  effect  on  career  choice  as  a  public accountant.
@2023 Ayu Rakhma Wuryandini, Lukman Pakaya
Under The License CC BY-SA 4.0

## PENDAHULUAN
Tuntutan  pasar  global  yang  semakin  pelik  membawa  dampak  bagi  dunia pendidikan. Tak ayal, lulusan-pun kini dipersiapkan sedemikian rupa untuk siap terjun menghadapi dunia kerja. Memiliki bekal ilmu pengetahuan sebagai bekal keahlian saja kini tak kan cukup. Lulusan yang siap kerja harus di bekali banyak ketrampilan yang dapat mendukungnya kelak saat akan mencari pekerjaan. Setiap individu tentu ingin memiliki karir yang baik yang cukup mendukung dalam memenuhi segala kebutuhan.
Mahasiswa  akuntansi  yang  memiliki  ambisi  kuat  dalam  mencapai  sesuatu, menyenangi tantangan dan memberikan peluang untuk menggunakan kemampuan dan keterampilan mereka cenderung memilih karir menjadi akuntan publik. Sebagaimana dikatakan oleh (Greenhaus et al., 1997) bahwa akuntan diminta untuk menghabiskan banyak  malam  pergi  ke  luar  kota  untuk  melayani  para  klien  yang  berasal  dari  luar daerah.  Namun  peliknya  proses  untuk  berprofesi  sebagai  akuntan  juga  harus dipertimbangkan  dan  tidak  mudah.  Setelah  lulus  sebagai  sarjana  akuntansi  selama kurang  lebih  4  tahun,  untuk  menjadi  akuntan  publik  harus  mendapatkan  izin  ke Kementrian Keuangan. Mengikuti pendidikan profesi akuntansi dan mengikuti ujian negara  dengan  gelar  sertifikasi  CPA  ( Certified  Public  Accountant) ,  (Amrain  et  al., 2021).
(Husna et al., 2022) mendapatkan hasil bahwa penghargaan financial, pelatihan profesional, nilai-nilai sosial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik, sedangkan lingkungan kerja dan pengakuan profesional berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik. Sedangkan (Murdiawati,  2020)  menunjukkan  secara  parsial  faktor  penghargaan  financial, pertimbangan  pasar  kerja,  pelatihan  profesional,  nilai-nilai  sosial,  lingkungan  kerja berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  dalam  pilihan  karir,  sedangkan  resiko profesional  tidak  terbukti  mempengaruhi  minat  mahasiswa  dalam  pilihan  karir. Berbeda  lagi  dengan  (Nurhalisa  &  Yuniarta,  2020)  melalui  uji  parsial  motivasi, persepsi dan pertimbangan pasar kerja berpengaruh terhadap pemilihan karir akuntan publik,  namun  penghargaan  finacial  tidak  berpengaruh  terhadap  variabel  pemilihan karir akuntan publik.
Di  Indonesia  sendiri,  profesi  akuntansi  sebagai  akuntan  publik  telah mengalami penurunan hal ini akan menimbulkan kekhawatiran akan masa depan karir tersebut,(Aditya & Hasibuan, 2020). Hasil penelitian yang masih inkonsisten menjadi gap  bagi  peneliti  tertarik  meneliti  variabel-variabel  yang  mempengaruhi  pemilihan
karir sebagai akuntan publik. Peneliti menambahkan variabel gender. Gender dinilai memiliki  pengaruh  terhadap  karir  yang  akan  digeluti,  perspektif  masyarakat  secara general  mengindikasi  bahwa  ada  karir  yang  lebih  cocok  di  kerjakan  oleh  pria dibanding wanita begitu pula sebaliknya, (Leyandini et al., 2020).

## KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

## Teori Kebutuhan Hirarki (Maslow’s Need Hierarchy Theory)
Kehidupan  individu  dilatarbelakangi  oleh  adanya  kesenjangan  antara keinginan  dalam  diri  dengan  realitas  yang  ada.  Manusia  memiliki  kebutuhan  dalam hidupnya,  yakni  kebutuhan  lahir  dan  batin.  Hirariki  kebutuhan  dalam  teori  Maslow (Maslow, n.d.), terbagi menjadi tujuh (7) kebutuhan diantaranya kebutuhan fisiologi, kebutuhan  rasa  aman,  kebutuhan  rasa  memiliki,  kebutuhan  harga  diri,  kebutuhan aktualisasi diri, dan terakhir adalah kebutuhan berpendapat.

## Teori Pengharapan (Expectancy Theory)
Teori pengharapan ditemukan oleh (Vroom, 1964), dalam teori pengharapan seseorang  akan  memiliki  motivasi  untuk  melakukan  kinerja  yang  baik  dengan mengharap hasil yang sesuai pula. Harapan individu akan terbuka selama masih ada usaha  untuk  mendapatkannya,  (Majda,  2005)  Mahasiswa  akuntansi  yang  tertarik terhadap karir profesi akuntan publik melihat bahwa output yang akan didapatkan akan maksimal. Hubungan antara upaya dan kinerja akan memberikan imbalan yang sesuai. Pemilihan  karir  mahasiswa  akuntansi  yang  akan  menekuni  karir  sebagai  akuntan publik  akan  berharap  apakah  karir  yang  dipilih  akan  memenuhi  kebutuhan  dan memiliki daya tarik khusus, (Aditya & Hasibuan, 2020).

## Motivasi
Berprofesi  sebagai  akuntan  bukan  merupakan  tujuan  utama,  namun  profesi sebagai akuntan lebih memberikan sensasi tersendiri. Banyaknya kasus yang dihadapi oleh akuntan menjadikan profesi ini akan membuat semakin matang berpengalaman mengambil  keputusan  rekomendasi  yang  akan  diberikan  kepada  klien  ( auditee ). Sehingga seseorang yang memiliki dorongan yang kuat dalam dirinya dalam bertindak disebut motivasi, (Widodo, 2015). Akuntan yang handal adalah akuntan yang memiliki jam  terbang  yang  tinggi,  semakin  berpengalaman  memiliki  kecakapan  yang  tinggi menyelesaikan kasus dengan baik, siap menghadapi risiko dan tetap berpegang teguh kepada etika auditor.

## Karir
Gender berkembang di masyarakat sebagai bentuk perbedaan yang tercermin dalam  prilaku  mental,  peran  dan  ciri  emosional  antara  laki-laki  dan  perempuan, (Choirunisa, 2017). Kultur masyarakat, saat era sebelum kartini yang melarang wanita untuk  bekerja.  Namun,  dewasa  ini  hal  tersebut  sudah  berbeda  dan  dalam  perspektif masyarakat kini wanita sudah dianggap  memiliki peran dan berkarya dalam seluruh aspek kehidupan sosial. Rujukan hasil penelitian yang peneliti adopsi yakni penelitian (Amrain  et  al.,  2021)  memperoleh  hasil  secara  partial  variabel  gender  berpengaruh positif  namun  tidak  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  profesi  akuntan.
Sedangkan (Leyandini et al., 2020) gender berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap pemilihan karir sebagai profesi akuntan, Sedangkan penelitian (Ramdani & Zulaikha, 2013) peran gender memiliki pengaruh yang signifikan terhadap probabilitas pemilihan karir akuntan publik atau akuntan non publik. H1 :  Diduga Gender berpengaruh Terhadap Pemilihan Karir Akuntan Publik

## Pengaruh Penghargaan Financial Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik
Individu yang bekerja dalam suatu perusahaan membutuhkan bentuk apresiasi dalam bentuk material ataupun nonmaterial di tempat dia bekerja, (Ayuningrum et al., 2020).  Bentuk  material  dapat  diwujudkan  seperti  gaji,  tunjangan,  bonus,  fee  serta bentuk lainnya, sedangkan nonmaterial dapat berupa ucapan, rekreasi, pendidikan, dan pelatihan.  Dalam  kantor  akuntan  publik,  auditor  eksternal  akan  mendapatkan penghargaan financial berupa fee dari klien. Semakin baik kinerja maka akan semakin besar  penghargaan  financial  yang  didapatkan.  Penghasilan  ataupun  bisa  disebut sebagai gaji merupakan salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik bagi mahasiswa akuntansi. Berkarir di kantor akuntan publik (KAP)  merupakan  suatu  karir  yang  memberikan  penghargaan  secara  financial  dan pengalaman  bekerja  bervariasi  (Suyono,  2014).  Hasil  yang  didapatkan  oleh (Ayuningrum  et  al.,  2020)  penghargaan  financial  dan  lingkungan  kerja  tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir sebgai akuntan publik. Sedangkan (Yulianti et al.,  2022)  memperoleh  variabel  penghargaan  financial  dan  pengakuan  profesional tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak dalam uji partial, sedangkan  dalam  uji  simultan  penghargaan  financial,  pengakuan  profesional, pertimbangan  pasar  kerja  dan  lingkungan  kerja  signifikan  terhadap  pemilihan  karir sebagai  konsultan  pajak  pada  mahasiwa  akuntansi  Universitas  Pelita  Bangsa. (Nurhalisa  &  Yuniarta,  2020)  untuk  penghargaan  finansial  tidak  terlalu dipertimbangkan pada tahap pemilihan karir bagi mahasiswa. (Rusdiansyah & Ardini, 2017)  bahwa  gaji  berpengaruh  positif  terhadap  pemilihan  karir  menjadi  akuntan publik.
H2 : Diduga Penghargaan Financial berpengaruh Terhadap Pemilihan Karir Akuntan Publik
Pengaruh  Pelatihan  Profesional  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan Publik
Secara  harfiah  akar  kata  “ training ”  adalah  “ train ”  yang  berarti  1)  memberi pelajaran dan praktik; 2) menjadikan berkembang dalam arah yang di kehendaki; 3) persiapan;  4)  praktik  (Widodo,  2015).  Mahasiswa  akuntansi  yang  memilih  karir menjadi  akuntan publik  memerlukan pelatihan kerja, karena  untuk  menjadi  akuntan publik  yang  dapat  melaksanakan  pekerjaan  audit  dengan  baik  tidak  cukup  hanya dengan pendidikan formal saja namun juga harus ditunjang oleh pengalaman praktek di lapangan dengan jam kerja yang memadai(Chan, 2012).  Penelitian yang dilakukan oleh  (Rusdiansyah  &  Ardini,  2017)  menunjukan  pelatihan  profesional  tidak berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik.  Lain  hanya  dengan (Husna et al., 2022) secara uji simultan pelatihan profesional berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik, sedangkan secara parsial akan tetapi
faktor  penghargaan  financial,  pelatihan  profesioanl,  dan  nilai-nilai  sosial  secara individu tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik.
H3  :  Diduga  Pelatihan  Profesional  berpengaruh  Terhadap  Pemilihan  Karir  Akuntan Publik

## Pengaruh  Pengakuan  Profesional  Terhadap  Pemilihan  Karir Sebagai Akuntan Publik
Seorang  auditor  memiliki  kesempatan  untuk  mengembangkan  kemampuan berkarir.  Akuntan  publik  memiliki  kesempatan  untuk  berkembang  melalui  prestasi yang diraih melalui pelatihan profesi dan pengalaman kerja yang luas, dan hal tersebut merupakan pengakuan prestasi  bagi  akuntan. Hasil  riset  (Rahman, 2022)  membawa pengakuan profesional berpengaruh positif terhadap pemilihan karir sebagai akuntan pendidik dan variabel nilai sosial berpengaruh postif terhadap pemilihan karir sebagai akuntan pendidik.
H4 : Diduga Pengakuan Profesional berpengaruh Terhadap Pemilihan Karir Akuntan Publik
Pengaruh Nilai-Nilai Sosial Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik Profesi akuntan publik memberikan quality assurance kepada auditee atas jasa. Jaminan  kualitas  hasil  pemeriksaan  harus  dapat  memberikan  kepercayaan  publik. Mutu jasa akuntan publik akan tinggi jika pprofesi tersebut menerapkan standar mutu tinggi  terhadap  pelaksanaan  pekerjaan  profesional  yang  dilakukan  oleh  anggota profesi  (Yanti,  2014).  (Ariyani  &  Jaeni,  2022)  memberikan  hasil  analisis  bahwa lingkungan kerja, imbalan financial,  nilai-nilai sosial,  pertimbangan  pasar kerja dan pelatihan profesioanal berpengaruh positif signifikan terhadap piihan karir mahasiswa akuntansi  untuk  menjadi  akuntan  publik.  Namun  beda  dengan  (Husna  et  al.,  2022) bahwa faktor penghargaan financial, pelatihan profesional dan nilai-nilai sosial secara individu  tidak  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  pemiliha  karir  menjadi akuntan publik.
H5  :  Diduga  Nilai-Nilai  Sosial    berpengaruh  Terhadap  Pemilihan  Karir  Akuntan Publik

## Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan Publik
Lingkungan  kerja  terjadi  ketika  akuntan  berada  dalam  suasana  kerja  (rutin, atraktif, sering lembur), berada pada tingkat persaingan antara karyawan dan tekanan kerja (Merdekawati & Sulistyawati, 2011). Mahasiswa akuntansi yang mendambakan lingkungan kerja yang menyenangkan dalam profesi akuntan publik memiliki banyak tantangan dan bersifat rutin dan semangat bekerja keras, sehingga hasil yang diperoleh dalam penelitian (Yulianti et al., 2022), pertimbangan pasar kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak pada mahasiswa akuntansi di Universitas Pelita Bangsa.
H6: Diduga Lingkungan Kerja berpengaruh Terhadap Pemilihan Karir Akuntan Publik

## Pengaruh  Pertimbangan  Pasar  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan Publik
Pertimbangan pasar kerja profesi akuntan publik berada pada lingkungan pasar kerja  yang  bermanfaat  bagi  orang  lain  dan  merupakan  akses  pasar  yang dipertimbangan di masa depan sebagai suatu karir yang diminati. Pertimbangan pasar kerja  meliputi  keamanan  kerja  dan  tersedianya  lapangan  kerja  atau  kemudahan mengakses  lowongan  kerja.  Pertimbangan  pasar  kerja  profesi  akuntan  publik  ini semakin berkembang pada dunia bisnis dan pasar modal, (Effendi & Rahayu, 2020), banyak  perusahaan  yang  memakai  jasa  akuntan  publik  untuk  memberikaan  jasanya mengaudit laporan keuangan dan memberikan quality assurance bagi klien ( auditee) . Hasil  penelitian  menunjukkan  uji  bersama  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja, penghargaan  financial  dan  nilai  intrinsik  pekerjaan  berpengaruh  terhadap  karir menjadi akuntan publik, (Effendi & Rahayu, 2020). (Amrain et al., 2021), Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap pemilihan karir sebagai profesi akuntan. H7:  Diduga  Pertimbangan  Pasar  berpengaruh  Terhadap  Pemilihan  Karir  Akuntan Publik

## Pengaruh Personalitas Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik
Personalitas  berarti  karakteristik  psikologi  dari  dalam  yang  menentukan  dan merefleksikan  bagaimana  seseorang  merespon  lingkungannya.  Khilawala  (2012) mengemukakan no  two  people  can  have  the  same  matrix  of  character  traits, yang artinya  tidak  ada  dua  orang  yang  memiliki  kesamaan  personalitas.  Seperti  hasil penelitian,  (Dananjaya  &  Rasmini,  2019)  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  antara variabel  pertimbangan  pasar  kerja,  pelatihan  profesional  dan  personalitas  terhadap minat  mahasisa  akuntnsi  pada  pemilihan  karir.  Sedangkan  penelitian  (Ramdani  & Zulaikha, 2013) memperoleh bahwa personalitas tidak berpengaruh secara signifikan terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik atau akuntan non publik. H8 : Diduga Personalitas Berpengaruh Terhadap Pemilihan Karir Akuntan Publik.

## METODE PENELITIAN

## Jenis Data dan Teknik Pengumpulan Data
Jenis  penelitian  ini  merupakan  kuantitatif  deskriptif  dengan  menggunakan teknik pengumpulan dara observasi dan kuisioner. Skala yang digunakan adalah skala likert  dimana  skala  lima  untuk  menunjukkan  jawaban  sangat  setuju  sampai  dengan skala satu yang menunjukkan jawaban sangat tidak setuju.

## Populasi dan Penentuan Jumlah Sampel
Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah pada Mahasiswa Akuntansi di  Perguruan  Tinggi  Dan  Swasta  Se  Provinsi  Gorontalo. Adapun  sampel  dalam penelitian  ini  adalah  seluruh  mahasiswa  jurusan  akuntansi  yang  berada  di  semester akhir  yakni  semester  VII.  Alasan  dipilihnya  mahasiswa  pada  tingkat  VII  karena mereka  telah  memiliki  pemikiran  dan  rencana  mengenai  alternatif  apa  yang  akan mereka tempuh setelah kelulusannya dan telah menempuh mata kuliah auditing serta memiliki pengetahuan yang memadai tentang profesi akuntan. Sampel dari penelitian ini  diambil  dari  Universitas  Negeri  Gorontalo,  Universitas  Gorontalo,  Universitas
Muhammadiyah dan Universitas Ichsan yang memiliki jurusan akuntansi.

## Teknik Pengambilan Sampel
Adapun  sampel  yang  digunakan  adalah purposive  sampling dengan pertimbangan  para  mahasiswa akuntansi tersebut  akan  selesai  dalam  menyelesaikan studinya,  dan  telah  memiliki  bekal  ilmu  yang  memadai  dalam  profesi  akuntansi khususnya akuntan publik serta bersiap untuk menghadapi persaingan dunia kerja.

## Teknik Analisis Data
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda yang didahului dengan pengujian validitas dan reliabilitas data, serta uji asumsi klasik yang terdiri  dari  uji  normalitas  data,  uji  multikolinieritas,  dan  uji  heterokedastisitas. Persamaan statistika yang digunakan adalah : Y = α +β1X1 + β2X2+ β3X3+ β4X+ β5X5+ β6X6+ β7X7+ β8x8 + e Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan pengujian secara simultan (uji f) dan Uji  signifikansi  parameter  individual  (uji  statistik  t)  pada  dasarnya  menunjukkan seberapa  jauh  pengaruh  satu  per  satu  variabel  penjelas  atau  independen  secara individual  dalam  menerangkan  variasi  variabel  dependen  serta  uji  koefisien determinasi Adjusted R Square .

## ANALISIS DAN PEMBAHASAN
Hasil Uji Asumsi Klasik Hasil Uji Normalitas Data
Uji  normalitas  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah Kolmogorrov- Smirnov Test dengan dasar pengambilan keputusan yaitu jika probabilitas lebih besar dari  0,05  maka  Ho  diterima  yang  berarti  variabel  berdistribusi  normal,  dan  jika probabilitas kurang dari 0,05 maka Ho ditolak yang berarti tidak berdistribusi normal. Berikut hasil pengujian normalitas data.
Tabel 1. Hasil Uji Normalitas Data
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 157 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation 2.91107028 Most Extreme Differences Absolute .047 Positive .047 Negative -.024 Kolmogorov-Smirnov Z .585 Asymp. Sig. (2-tailed) .884 a. Test distribution is Normal. Sumber: Hasil Olahan Data, 2022
Hasil  pengujian  diatas  diperoleh  nilai Kolmogorov-Smirnov Z  sebesar  0,585 dengan nilai asymp. Sig. (2-tailed) atau probabilitas sebesar 0,884 yang berada diatas 0,05  seperti  yang  telah  disyaratkan.  Sehingga  dengan  demikian  dapat  disimpulkan
bahwa data dalam penelitian ini berdistribusi normal.

## Hasil Uji Multikolinieritas
Uji  multikolinearitas  digunakan  untuk  mengetahui  ada  atau  tidaknya penyimpangan  asumsi  klasik  multikolinearitas  yaitu  adanya  hubungan  linear  antar variabel independen dalam model regresi. Untuk dapat mendeteksi bahwa data tidak terjadi gejala multikolinieritas dalam penelitian ini maka digunakan uji VIF dan nilai Tolerance dimana untuk nilai VIF harus berada dibawah 10 dan nilai Tolerance tidak lebih kecil dari 0,10. Berikut hasil pengujian multikolinieritas.
Tabel 2.Hasil Pengujian Multikolinieritas
Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1  (Constant) Gender .616 1.623 Penghargaan_Financial .706 1.416 Pelatihan_Profesional .852 1.174 Pengakuan_Profesional .516 1.938 Nilai_Sosial .466 2.145 Lingkungan_Kerja .367 2.725 Pertimbangan_Pasar .611 1.637 Personalitas .467 2.141 a. Dependent Variable: Pemilihan_Karir_Akt_Publik Sumber: Hasil Olahan Data, 2022
Berdasarkan  tabel  diatas  diperoleh  nilai tolerance untuk  masing-masing variabel  independen  berada  dibawah  atau  mendekati  1  dan  nilai  VIF  dibawah  10 seperti  yang  telah  disyaratkan.  Sehingga  dengan  demikian  maka  dapat  disimpulkan bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini tidak terjadi gejala multikolinieritas dan dapat dilanjutkan pada tahapan pengujian selanjutnya.

## Hasil Uji Heterokedastisitas
Untuk  dapat  menguji  heterokedastisitas  dalam  penelitian  ini  digunakan scatterplot dimana  dikatakan  tidak  terjadi  gejala  heterokedastisitas  ketika  titik-titik dalam scatterplot menyebar diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y dan titik-titik tersebut tidak membentuk suatu pola. Berikut hasil pengujian heterokedastisitas.
Gambar 1. Hasil Pengujian Heterokedastisitas
Analisis seperti pada gambar diatas, dapat dilihat titik-titik dalam scatterplot menyebar diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y dan tidak membentuk suatu pola. Sehingga  dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  data  yang  digunakan  dalam penelitian ini tidak terjadi gejala heterokedastisitas.

## Hasil Pengujian Hipotesis

## 1. Hasil Pengujian Parameter Individual (Uji-t)
Tabel 3. Hasil Uji Parameter Individual
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.067 2.129 .971 .333 Gender .003 .110 .002 .031 .975 Penghargaan_Financial .038 .085 .028 .448 .655 Pelatihan_Profesional .081 .103 .044 .785 .434 Pengakuan_Profesional .209 .114 .133 1.830 .069 Nilai_Sosial .122 .103 .090 1.181 .240 Lingkungan_Kerja .249 .100 .213 2.482 .014 Pertimbangan_Pasar .518 .111 .311 4.660 .000 Personalitas .716 .230 .237 3.106 .002
a. Dependent Variable: Pemilihan_Karir_Akt_Publik Sumber: Hasil Olahan Data, 2022
Hasil pengujian pada tabel diatas, maka persamaan regresi yang dihasilkan dari hasil pengujian sebagai berikut.
Y  =  2,067 + 0,003X1 + 0,038X2 + 0,081X3 + 0,209X4 + 0,122X5 + 0,249 +X6 + 0,518X7 + 0,716X8 + e
Hasil Pengujian Parameter Simultan (Uji-F)
Untuk  menguji  hipotesis  kesembilan  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan Uji-F. Berikut tabel hasil pengujiannya.
Tabel 4. Hasil Pengujian Parameter Simultan
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1972.555 8 246.569 27.604 .000 a Residual 1321.996 148 8.932 Total 3294.550 156
a. Predictors: (Constant), Personalitas, Penghargaan_Financial, Pelatihan_Profesional, Gender, Pertimbangan_Pasar, Nilai_Sosial, Pengakuan_Profesional, Lingkungan_Kerja b. Dependent Variable: Pemilihan_Karir_Akt_Publik Sumber: Hasil Olahan Data, 2022
Uji-F pada tabel diatas, diperoleh nilai F-hitung sebesar 27,604 dengan nilai
probability sebesar  0,000  atau  lebih  kecil  dari  0,05.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan  bahwa  hipotesis  Ho  ditolak  dan  menerima  H A yang  berarti  gender, penghargaan financial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial, lingkungan  kerja,  pertimbangan  pasar,  dan  personalitas  berpengaruh  signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik pada mahasiswa akuntansi.

## Hasil Uji Koefisien Determinasi
Tabel 5. Uji Determinasi R 2
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .774 a .599 .577 2.98871
a. Predictors: (Constant), Personalitas, Penghargaan_Financial, Pelatihan_Profesional, Gender, Pertimbangan_Pasar, Nilai_Sosial, Pengakuan_Profesional, Lingkungan_Kerja
b. Dependent Variable: Pemilihan_Karir_Akt_Publik Sumber: Hasil Olahan Data, 2022
Tabel  hasil  pengujian  diatas,  diperoleh  hasil  hubungan  variabel-variabel independen  yang  terdiri  dari  gender,  penghargaan  financial,  pelatihan  profesional, pengakuan profesional,  nilai-nilai sosial,  lingkungan kerja, pertimbangan pasar, dan personalitas mempunyai hubungan yang kuat dengan pemilihan karir sebagai akuntan publik pada mahasiswa akuntansi dimana diperoleh nilai R sebesar 0,774 atau 77,4%. Sementara hasil koefisien determinasi nilai Adjusted R Square 0,577 atau sebesar 57,7%.

## Pembahasan

## Pengaruh Gender Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik
Gender  adalah  suatu  sifat  yang  melekat  pada  kaum  laki-laki  maupun perempuan yang dikonstruksi secara sosial maupun cultural. Perbedaan gender dalam pendidikan  dapat  terjadi  dalam  perolehan  prestasi  belajar.  Berdasarkan  pengujian hipotesis pertama bertujuan untuk menguji apakah gender (X1) berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik. nilai signifikansi sebesar 0,975 yang berarti lebih besar dari tingkat signifikansi alpa 0,05. Dengan demikian hipotesis Ho diterima dan  menolak  H A yang  berarti  gender  berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik. Responden menganggap bahwa tidak ada perbedaan perlakukan berdasarkan gender di dalam karir sebagai akuntan publik. Penelitian  ini  sejalan  (Amrain  et  al.,  2021;  Leyandini  et  al.,  2020).  Namun,  tidak sejalan  dengan  penelitian  (Ramdani  &  Zulaikha,  2013)  dimana  hasil  yang  didapat variabel  peran  gender  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  probabilitas pemilihan karir akuntan publik atau akuntan non publik.

## Pengaruh Penghargaan Financial Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik
Pengujian  hipotesis  kedua  bertujuan  untuk  menguji  apakah  penghargaan financial  (X2)  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik.  Nilai signifikansi sebesar 0,655 yang berarti lebih besar dari tingkat signifikansi alpa 0,05.
Dengan  demikian  hipotesis  Ho  diterima  dan  menolak  H A yang  berarti  penghargaan financial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan  publik.  Bentuk  penghargaan  yang  diberikan  oleh  suatu  perusahaan  dalam bentuk  satuan  uang  sebagai  hasil  jerih  payah  yang  telah  diberikan.  Sama  halnya dengan kondisi yang terjadi dalam lembaga kantor akuntan publik tentunya akuntan menginginkan  mendapatkan  penghargaan  untuk  dirinya  berupa  fee.  Penelitian  ini mendukung(Nurhalisa  &  Yuniarta,  2020;  Yulianti  et  al.,  2022),  tetapi  penelitian  ini tidak  sejalan  dengan  hasil  penelitian  (Rusdiansyah  &  Ardini,  2017)  bahwa  gaji berpengaruh positif terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik.

## Pengaruh  Pelatihan  Profesional  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan Publik
Pelatihan  untuk  meningkatkan  kualitas  kinerja  diperlukan  untuk  mendukung pendidikan  yang  telah  ditempuh,  dan  bisa  didaptkan  di  lingkungan  internal  atau eksternal, (Chan, 2012). Pengujian hipotesis ketiga bertujuan untuk menguji apakah pelatihan  profesional  (X3)  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan publik, nilai signifikansi sebesar 0,434 yang berarti lebih besar dari tingkat signifikansi alpa 0,05.  Dengan  demikian  hipotesis  Ho  diterima  dan  menolak  H A yang  berarti pelatihan profesional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik. Dengan demikina sejalan (Rusdiansyah & Ardini, 2017) menunjukan pelatihan profesional tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir menjadi akuntan  publik.  Lain  hanya  (Husna  et  al.,  2022)  secara  uji  simultan  pelatihan profesional berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik, sedangkan  secara  parsial  akan  tetapi  faktor  penghargaan  financial,  pelatihan profesioanl,  dan  nilai-nilai  sosial  secara  individu  tidak  mempunyai  pengaruh  yang signifikan terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik.

## Pengaruh  Pengakuan  Profesional  Terhadap  Pemilihan  Karir Sebagai Akuntan Publik
Teori  Maslow  dapat  disimpulkan  bahwa  pengakuan  profesional  merupakan salah satu kebutuhan, mahasiswa akuntansi yang ingin berkarir sebagai akuntan publik haruslah memiliki penghargaan dalam hal ini prestasi belajar yang baik, memiliki IPK yang  tinggi  dan  mendapat  pengakuan  sebagai  mahasiswa  berprestasi.  Pengujian hipotesis  keempat  bertujuan  untuk  menguji  apakah  pengakuan  profesional  (X4) berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik.  Nilai  signifikansi sebesar  0,069  yang  berarti  lebih  besar  dari  tingkat  signifikansi alpa 0,05.  Dengan demikian hipotesis Ho diterima dan menolak H A yang berarti pengakuan profesional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik.  Penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  apa  yang  ditemukan  oleh  (Ramdani  & Zulaikha,  2013)  dimana  pengakuan  profesional  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhaap  pemilihan  karir.  Namun  mendukung  (Rahman,  2022)  membawa  pengakuan profesional berpengaruh positif terhadap pemilihan karir sebagai akuntan pendidik dan variabel  nilai  sosial  berpengaruh  postif  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan pendidik.

## Pengaruh Nilai-Nilai Sosial Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik
Hasil  pemeriksaan  auditor  eksternal  bersifat  rahasia  dan  harus  memiliki kepercayaan publik. Kepercayaan masyarakat terhadap mutu jasa akuntan publik akan menjadi  lebih  tinggi,  jika profesi tersebut  menerapkan standar  mutu  tinggi  terhadap pelaksanaan  pekerjaan  profesional  yang  dilakukan  oleh  anggota  profesinya  (Yanti, 2014). Pengujian hipotesis kelima bertujuan untuk menguji apakah nilai sosial (X5) berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik.  Nilai  signifikansi sebesar  0,240  yang  berarti  lebih  besar  dari  tingkat  signifikansi alpa 0,05.  Dengan demikian  hipotesis  Ho  diterima  dan  menolak  H A yang  berarti  nilai-nilai  sosial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik.  Hasil  mendukung  penelitian  (Husna  et  al.,  2022)  bahwa  faktor  penghargaan financial, pelatihan profesional dan nilai-nilai sosial secara individu tidak mempunyai pengaruh  signifikan  terhadap  pemiliha  karir  menjadi  akuntan  publik,  dan  tidak mendukung (Ariyani & Jaeni, 2022).

## Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan Publik
Bagi  Mahasiswa  akuntansi  yang  memilih  karir  dan  memutuskan  bekerja menjadi  akuntan  publik,  maka  lingkungan  kerja  yang  akan  dihadapinya  merupakan pengorbanan  jasa  yang  diberikannya  sebagai  imbalannya  mereka  percaya  akan memperoleh  balas  jasa  yang  besar  nantinya.  Pengujian  hipotesis  keenam  bertujuan untuk menguji apakah lingkungan kerja, nilai signifikansi sebesar 0,014 yang berarti lebih kecil dari tingkat signifikansi alpa 0,05. Dengan demikian hipotesis Ho ditolak dan  menerima  H A yang  berarti  lingkungan  kerja  berpengaruh  positif  signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik. Sehingga hasil yang diperoleh sesuai penelitian (Yulianti et al., 2022)Yulianti, Vista dll 2022, pertimbangan pasar kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan karir sebagai konsultan  pajak  pada  mahasiswa  akuntansi  di  Universitas  Pelita  Bangsa.  Berbeda penelitian  Rusdiansyah  dan  Lilis  Ardiani  (2017)  dimana  lingkungan  kerja  tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik.

## Pengaruh  Pertimbangan  Pasar  Kerja  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai Akuntan Publik
Pada  umumnya  mahasiswa  akuntansi  setelah  berhasil  merampungkan perkuliahannya  adalah  menenggok  pasar  kerja.  Mereka  mempertimbangkan  pasar kerja  yakni  informasi  dan  lowongan  pekerjaan  yang  tersedia.  Faktor  ini  merupakan faktor  yang  sangat  tinggi  diantara  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  pilihan  karir menjadi akuntan publik dengan intrepretasi skor sangat baik di empat pernyataan yang diajukan. Pengujian hipotesis ketujuh bertujuan untuk menguji apakah pertimbangan pasar  (X7)  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik.  Nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari tingkat signifikansi alpa 0,05. Dengan demikian hipotesis Ho ditolak dan menerima H A yang berarti pertimbangan pasar  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan publik.dan  didukung  oleh  hasil  (Amrain  et  al.,  2021;  Effendi  &  Rahayu,  2020), Lingkungan  kerja  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  sebagai profesi akuntan.

## Pengaruh Personalitas Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik
Pengujian  hipotesis  kedelapan  bertujuan  untuk  menguji  apakah  personalitas (X8) berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik. Nilai signifikansi sebesar  0,002  yang  berarti  lebih  besar  dari  tingkat  signifikansi alpa 0,05.  Dengan demikian hipotesis Ho ditolak dan menerima H A yang berarti personalitas berpengaruh positif  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik.  Riset  ini  sesuai dengan  penelitian  (Dananjaya  &  Rasmini,  2019)  bahwa  terdapat  pengaruh  positif antara  variabel  pertimbangan  pasar  kerja,  pelatihan  profesional  dan  personalitas terhadap  minat  mahasisa  akuntnsi  pada  pemilihan  karir.  Namun  tidak  berlaku  di penelitian  (Ramdani  &  Zulaikha,  2013)  memperoleh  bahwa  personalitas  tidak berpengaruh secara signifikan terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik atau akuntan non publik.

## SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN
Variabel  gender,  penghargaan  financial,  pelatihan  profesional,  pengakuan profesional,  nilai-nilai  sosial  berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik.Sedangkan  lingkungan  kerja,  pertimbangan pasar,  personalitas  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik  Hasil  koefisien  determinasi  nilai Adjusted  R Square 0,577  atau  sebesar 57,7%..  Sedangkan  sisanya  sebesar  42,3%  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang tidak masuk dalam model penelitian ini.
Riset  ini  terbatas  hanya  menggunakan  sampel  di  PTS  dan  PTN  yang  ada  di kota Gorontalo dan tanpa menambahkan variabel moderating ataupun variabel mediasi sehingga peneliti selanjutnya dapat mengkaji lebih luas dengan adanya inkonsistensi hasil yang ditemukan dalam penelitian ini.
Bagi  peneliti  selanjutnya dapat  meneliti  dengan  menggunakan  variabel  yang belum digunakan oleh penulis seperti : motivasi, indeks prestasi, dan sebagainya dan bagi akademisi disarankan untuk memberikan mata kuliah audit dan konsentrasi lebih dini  kepada mahasiswa sehingga mereka kan memiliki gambaran yang jelas tentang profesi yang akan digelutinya.

## DAFTAR PUSTAKA
Aditya,  M.  R.,  &  Hasibuan,  A.  B.  (2020).  Pengaruh  Persepsi,  Gender  dan  Tipe Kepribadian  Mahasiswa  Terhadap  Pemilihan  Karir  Mahasiswa  Akuntansi sebagai Akuntan Publik (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Darma  Persada). WACANA  EKONOMI  (Jurnal  Ekonomi,  Bisnis  Dan Akuntansi) , 19 (1), 43–57. https://doi.org/10.22225/we.19.1.1579.43-57
Amrain,  N.,  Hambali,  I.  R.,  &  Wuryandini,  A.  R.  (2021).  Pengaruh    Gender, Pertimbangan    Pasar    Kerja,    Lingkungan    Kerja  Terhadap  Pemilihan  Karir Profesi Akuntan. Jambura Accounting Review , 2 (2), 87–99.
Ariyani,  M.,  &  Jaeni,  J.  (2022).  Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  Mengenai  Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik.
Owner , 6 (1), 234–246. https://doi.org/10.33395/owner.v6i1.624
Ayuningrum,  L.  M.,  Murni,  Y.,  &  Astuti,  S.  B.  (2020).  Pengaruh  Fraud  Diamond Terhadap Kecurangan Akademik. Artikel Ilmiah , 21 (1), 1–9.
Chan,  A.  S.  (2012).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir. Jurnal Ilmiah Mahasisswa Akuntansi , 1 (1), 53–58.
Choirunisa, S. A. (2017). Pengaruh Penghargaan Finansial , Gender , Dan Lingkungan Kerja  Terhadap  Minat  Menjadi  Akuntan  Pemerintah  (  Studi  Kasus  Pada Mahasiswa  Program  Studi  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Negeri Yogyakarta Angkatan 2014-2015 ). JurnalFakultas Ekonomi , 1 , 1–15. Dananjaya, I. D. G. N., & Rasmini, N. K. (2019). Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja, Pelatihan Profesional, Dan Personalitas Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Pada Pemilihan Karir. E-Jurnal Akuntansi , 29 (2), 899.
https://doi.org/10.24843/eja.2019.v29.i02.p30
Effendi,  A.  ilham,  &  Rahayu,  S.  (2020). Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Pemilihan Karir ( Studi kasus pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Telkom , Kabupaten Bandung Tahun 2020 ) FACTORS THAT  INFLUENCE  CAREER  SELECTION  TO  PUBLIC  (  Case  study  on Accounting Students of . 7 (2), 2638–2649.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program SPSS . UNDIP.
Greenhaus,  J.  H.,  Collins,  K.  M.,  Singh,  R.,  &  Parasuraman,  S.  (1997).  Work  and family influences on departure from public accounting. Journal of Vocational Behavior . https://doi.org/10.1006/jvbe.1996.1578
Husna, N. P., Putra, U. N., Sunandar, N., Putra, U. N., Sarah, S., Lestari, S., Putra, U. N.,  Professional,  P.,  &  Kerja,  L.  (2022). Analisis  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi Minat . 4 (2), 94–109.
Leyandini,  S.,  Hambali,  I.  R.,  &  Wuryandini,  A.  R.  (2020). Gender,  Penghargaan Finansial, Pengakuan Profesional Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Profesi Akuntan Pada Mahasiswa di PT Provinsi Gorontalo . 1 (1), 22–35.
Majda,  E.-M.  (2005). Hak  Asasi  Manusia  Dalam  Kontitusi-Konstitusi  Manusia . Kencana.
Maslow, T. A. (n.d.). Teori hirarki kebutuhan . 1–5.
Merdekawati,  D.  P.,  &  Sulistyawati,  A.  I.  K.  A.  (2011).  Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  AkuntanDahlan,  A.  (2014).  No  Title. Aset, Maret 2011, Hal. 9-19 ISSN 1693-928X Vol. 13 No. 1 Faktor-Faktor .
Murdiawati,  D.  (2020).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa Akuntansi Di Surabaya Untuk Memilih Karir Menjadi Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi Dan Pajak , 20 (2), 248–256. https://doi.org/10.29040/jap.v20i2.748
Nurhalisa, S., & Yuniarta, G. A. (2020). Pengaruh Motivasi, Persepsi, Penghargaan Finansial, Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Pemilihan Karir Akuntan
Publik. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha , 11 (2), 264–273.
Rahman,  K.  G.  (2022).  Pengaruh  Pengakuan  Profesional  dan  Nilai  Sosial  terhadap Pemilihan Karir sebagai Akuntan Pendidik. YUME : Journal of Management ,
5 (1), 652–657. https://doi.org/10.2568/yum.v5i1.1645
Ramdani,  R.  F.,  &  Zulaikha.  (2013).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  ( Studi  Empiris  Mahasiswa  Akuntansi  di  Perguruan  Tinggi  di  Semarang  ). Diponegoro Journal Of Accounting , 2 (4), 1–13.
Rusdiansyah, Y., & Ardini, L. (2017). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi , 6 (9).
Sari,  M.  (2013).  Faktor  -  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Menjadi Akuntan  Publik  Oleh  Mahasiswa  Departemen  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi Umsu Medan Maya. Riset Akuntansi Dan Bisnis , 13 (September), 174–201.
Suyono,  N.  A.  (2014). Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Pemilihan .  69– 83.
Vroom, V. H. (1964). Work And Motivation . Jossey-Bass.
Widodo,  S.  E.  (2015). Manajemen  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia .  Pustaka PElajar.
Yanti, N. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi dalam Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik (Studi empiris pada Perguruan Tinggi Negeri dan Swasta di Pekanbaru). Jom FEKON , 1 (2).
Yulianti, V., Oktaviano, B., & Ristanti, D. (2022). Penghargaan Finansial, Pengakuan Profesional,  Pertimbangan  Pasar  Kerja,  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Pemilihan  Karir  Sebagai  Konsultan  Pajak  Pada  Mahasiswa  Akuntansi Universitas Pelita Bangsa. Jurnal Akuntansi Bisnis Pelita Bangsa , 7 (01), 60– 74. https://doi.org/10.37366/akubis.v7i01.436