Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita Menikah
(Studi pada PT. Sukorintex Batang)
Rokhayatul Karomah
Program studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Wahid Hasyim Semarang
Email: rokhayatul@gmail.com

## Abstract
Multiple  conflict  is  a  situation  where  is  a  sonflict  betwen  work  assigments  and  tasks  in  the family  that  both  demand  priority.  While  work  stress  is  a  feeling  that  ia  pressing  or  feeling depressed experienced by employees in the face of their work. This study aims to analyze the influence  of  multiple  role  conflict  and  work  stress  on  the  performance  of  married  female employees  at  PT.  Sukorintex  Batang.  In  this  study  the  data  used  are  primary  data  and secondary data. The population in this study were married female employees in thedivision Packaging, amounting to 128 respondents. While the method used in sampling is probability sampling, which consists of sensor parts and cutter parts with a total of 90 respondents. The results of the t test  (partial) in this study show that t count 9.259> t table 1.98 or p <0.05, which  means  multiple  role  conflict  has  a  positive  and  significant  influence  on  the performance  of  married  female  employees,  which  is  inversely  proportional  to  the  results  of Endang  Rusmawati's  research  and  Ostevi.AJ  namely  multiple  role  conflict  has  a  negative effect  on  the  performance  of  female  nurses  in  hospitals.  Bethesda  Yogyakarta,  and  work stress variables in this study obtained t count (-0.015) <t table 1.98 or p> 0.05 which means that work stress does not affect the performance of married female employees, where this is not  in  line  with  the  Suci  Larasati  research  .M,  et  al  who  have  the  results  of  work  stress studies have a positive effect on the performance of female employees at PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung in the sub division of the directorate of human resources.
Keywords: Dual ole conflict, Job stress, Employee performance women

## Abstrak
Konflik  peran  ganda  merupakan  suatu  keadaan  dimana  adanya  pertentangan  antara  tugas pekerjaan  dan  juga  tugas  di  dalam  keluarga  yang  sama-sama  menuntut  untuk  diutamakan. Sedangkan stres kerja merupakan suatu kondisi yang mengakibatkan adanya rasa tertekan, tidak nyaman atau bahkan sakit pada seorang karyawan yang ditimbulkan dari lingkungan kerja atau kondisi pekerjaan yang dirasa dapat mengganggu kinerja dari seorang karyawan. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja terhadap  kinerja  karyawan  wanita  menikah  pada  PT.  Sukorintex  Batang.  Dalam  penelitian ini  data  yang  digunakan  adalah  data  primer  atau  kuesioner  dan  data  sekunder  atau wawancara.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  wanita  menikah  pada  bagian Packaging.  Sedangkan  metode  yang  digunakan  dalam  pengambilan  sempel  adalah probability  sampling,  dengan  jumlah  sebanyak  90  responden.  Metode  analisis  data  yang digunakan  adalah  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  uji  asumsi  klasik  (uju  normalitas,  uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier, uji regresi linier berganda, uju t (parsial), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi. Pengujian secara parsial (uji t) variabel konflik peran ganda menunjukkan t hitung 9,259 > t tabel 1,98 dan taraf signifikansi 0,000  <  0,05  sehingga  terdapat  pengaruh  positif  signifikan  konflik  peran  ganda  terhadap kinerja  karyawan  wanita  menikah,  pengujian  secara  parsial  (uji  t)  variabel  stres  kerja menunjukkan t hutung (-0,015) < t tabel 1,98, dan taraf signifikansi 0,988 > 0,05 sehingga tidak  terdapat  pengaruh  stres  kerja  terhadap  kinerja  karyawan.  Pengujian  secara  simultan (uji  F)  menunjukkan  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja  berpengaruh  dan  signifikan terhadap  kinerja  karyawan  wanita  menikah.  Hasil  uji  koefisien  determinasi  menunjukan pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wawnita menikah sebesar  70,7%  sedangkan  29,3%  lainnya  dipengaruhi  oleh  model  diluar  variabel  yang dibahas dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Konflik peran ganda, Stres kerja, Kinerja karyawan wanita

## PENDAHULUAN
Wanita merupakan salah satu agen perubahan bangsa, dimana saat ini wanita memiliki peran penting dalam berbagai hal termasuk dalam proses pembangunan ekonomi negeri, sejak munculnya RA.  Kartini  yang  memperjuangkan  wanita  untuk  memiliki  hak  yang  sama  dengan  laki-laki  atau yang sering disebut dengan emansipasi wanita, kini wanita dan laki-laki memiliki porsi yang sama dalam  pembangunan  suatu  negara,  apalagi  dalam  proses  pembangunan  ekonomi,  tidak  dapat dipungkiri  bahwa  wanita  adalah agent  of  development yang  perannya  sangat  dibutuhkan  dalam perkembangan ekonomi. Peran wanita dalam pembangunan ekonomi ini dapat dilihat dari angkatan kerja  wanita,  yang  mana  pada  tahun  2017  mengalami  peningkatan  sebesar  2,33%,  (data  olahan BPS) meskipun secara garis besar laki-laki memiliki peran yang lebih dominan dibandingkan peran wanita,  namun  dari  hasil  peningkatan  peran  wanita  ini  dapat  diambil  sebuah  kesimpulan  bahwa wanita memiliki peran yang penting dalam pembangunan ekonomi , karena kenaikan peran wanita ini memberikan tanda bahwa semakin banyak wanita yang terjun menjadi seorang wanita karir, dan peran  wanita  menjadi  wanita  karir  ini  tentunya  akan  membantu  meningkatkan  kondisi  ekonomi rumah tangga secara khususnya dan meningkatkan kondisi ekonomi negara pada umumnya.
Wanita  karir  adalah  berhubungan  dengan  pekerjaan  yang  menghasilkan  uang,  cenderung pada  pemanfaatan  jiwa  atau  karena  adanya  suatu  aturan,  maka  wanita  memperoleh  pekerjaan, penghasilan, jabatan dan lain sabagainya Endang T. Suryadi dalam Wirakristama (2011). Menjadi seorang wanita karir adalah sebuah impian sebagian besar wanita, bukan hanya wanita yang masih lajang,  namun  juga  wanita  yang  sudah  berumah  tangga  menginginkan  hal  tersebut,  memiliki pekerjaan  di  kantor,  memiliki  jabatan  yang  tinggi,  dan  memiliki  penghasilan,  karena  dengan tercapainya hal tersebut akan menciptakan kepuasan tersendiri dalam diri.
Kodrat seorang wanita yang sudah berumah tangga adalah menjadi seorang istri dan seorang ibu, tentunya dengan seorang wanita menjadi seorang wanita karir dan sekaligus menjadi seorang istri  dan  ibu  akan  menimbulkan  sebuah  konflik  peran  ganda.  Konflik  peran  ganda  adalah  bentuk konflik  antar  peran  ( interrole  conflict) yang  mana  peran  pekerjaan  dan  keluarga  membutuhkan perhatian  yang  sama.  Greenhouse  &  Beutell  (1985:77)  dalam  Idha  (2013).  Tuntutan  dua  peran untuk  mendapat  perhatian  yang  sama  ini  terkadang  membuat  seorang  wanita  mengalami kebingungan.
Konflik  peran  ganda  ini  seharusnya  mendapatkan  perhatian  karena  hal  ini  dapat mempengaruhi  kinerja karyawan, selain itu juga  memicu  timbulnya stres kerja, Beehr dan Franz (dikutip  Bambang  Trumpolo,  2002:17),  mendefinisikan  stres  kerja  sebagai  suatu  proses  yang menyebabkan  orang  merasa  sakit,  tidak  nyaman  atau  tegang  karena  pekerjan,  tempat  kerja  atau situasi kerja yang tertentu. Apabila keadaan tersebut dibiarkan berlarut dan tidak segera ditangani maka bisa saja menimbulkan sebuah pengaruh pada kemampuan karyawan dalam mengoptimalkan keahliannya  dalam  pekerjaan  atau  dengan  kata  lain  dapat  memicu  timbulnya  penurunan  kinerja karyawan.
Menurut  Nurlaili  (2010)  menyatakan  bahwa Performance atau  kinerja  adalah  hasil  atau keluaran  dari  suatu  proses.  Luthans  (2003)    juga  menjelaskan  menggunakan  pendekatan  perilaku dalam  manajemen,  kinerja  adalah  kualitas  atau  kuantitas  sesuatu  yang  dihasilkan  atau  jasa  yang diberikan  oleh  seseorang  yang  melakukan  pekerjaan.  Dari  beberapa  penjelasan  di  atas  dapat  kita ambil  kesimpulan  bahwa  kinerja  karyawan  dalam  sebuah  perusahaan  sangat  mempengaruhi  maju atau  mundurnya  perusahaan,  sehingga  kinerja  karyawan  harus  selalu  dijaga  agar  stabil  dan  akan lebih baik apabila mengalami peningkatan.
PT.  Sukorintex  adalah  sebuah  perusahaan  yang  bergerak  dibidang  produksi,  dan  seperti penjabaran  di  atas  bahwa  sarung  Wadimor  sudah  diexpor  ke  beberapa  negara,  sehingga  selain menggunakan  mesin  dengan  teknologi  yang  canggih,  pastinya  juga  dengan  jumlah  tenaga  kerja yang tidak sedikit, dimana jumlah tenaga kerja PT. Sukorintex adalah sebagai berikut:
Tabel 1.  Jumlah Karyawan PT. Sukorintex Batang Bulan Oktober 2018
No Jenis Kelamin Jumlah 1 Laki-laki 1.714 2 Perempuan 1.174 Total 2.888 Sumber : PT. Sukorintex Batang
Dari  tabel  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  PT.  Sukorintex  Batang  memiliki  banyak  karyawan wanita dimana jumlah karyawan wanita PT. Sukorintex dalam persen adalah sebesar 40,6% yang itu artinya jumlah karyawan wanita PT. Sukorintex cukup besar dan memiliki andil yang besar pula dalam perusahaan.
Berikut  ini  merupakan  penelitian  –  penelitian  terdahulu  yang  telah  dilakukan  sebelumnya yang berkaitan dengan konflik peran ganda dan stress kerja terhadap kinerja karyawan wanita.
1. Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  Dan  Stres  Kerja  Terhadap Kinerja  Polisi  Wanita  Di  Polresta Surakarta, penelitian ini dilakukan oleh Ririn Wedya Mayang Sari pada tahun 2016, hasil dari penelitian tersebut adalah Konflik peran ganda tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan  hal  ini  dibuktikan  dari  Uji  T  sebesar  1,584  dengan  signifikan  sebesar  0,118. Sementara  stres  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  polisi  wanita Polresta  Surakarta,  hal  ini  dibuktikan  dari  hasil  Uji  T  sebesar  6,694  dengan  signifikan  0,00 arah yang positif.
2. Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  Dan  Ster  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Wanita  Pada Swalayan Era Mart 5000 Di Samarinda, penelitian ini dilakukan oleh Ida Ayu Widya Ningrum pada  tahun  2012.  Hasil  penelitian  ini  adalah  Koefisien  regresi  (  ᵦ  )  X  sebesar  0,018 memberikan  arti  bahwa  konflik  pekerjaan  Keluarga  (peran  ganda),  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  wanita  swalayan  Era  Mart,  sementara  stres  kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil analisis regresi stres kerja 0,417.

## METODE PENELITIAN Populasi Penelitian
Menurut Riduwan (2008) populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subjek  yang  menjadi  kuantitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk dipelajari  dan  kemudian  untuk  ditarik  kesimpulan.  Berikut  merupakan  tabel  jumlah  tenaga  kerja wanita PT. Sukorintex Batang Bagian Packaging.
Tabel 2. Jumlah Karyawan Wanita Menikah Divisi  Packaging PT. Sukorintex Batang
No Bagian Jumlah 1. Sensor 68 2. Pemotong 22 Total 90 Sumber : Kabag Personalia PT. Sukorintex  Batang

## Sampel Penelitian
Sugiyono (2008) mengemukakan bahwa sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang  dimiliki  oleh  populasi  tersebut.  Menurut  Arikunto  (2010)  mendefinisikan  sampel  adalah sebagian atau wakil dari populasi yang diteliti.
Menurut Arikunto jika jumlah subjeknya besar dapat diambil antara 10-15 persen atau 20-25 persen  atau  lebih,  apabila  subjeknya  kurang  dari  100,  lebih  baik  diambil  semua  sehingga penelitiannya merupakan penelitian menggunakan metode populasi.
Dengan  demikian  sampel  yang  akan  diambil  dalam  penelitian  ini  adalah  70  persen  dari populasi yaitu 89,6 atau dibulatkan menjadi 90 responden. Pengambilan sampel (sampling) secara acak  atau  random (probabillity  sampling). Dengan  demikian  diperoleh  sampel  karyawan  wanita PT. Sukorintex sebagai berikut:
Tabel 3. Jumlah Tenaga Kerja Wanita Menikah PT. Sukorintex Divisi Packaging
yang Menjadi Sampel No Bagian Jumlah 1. Sensor 106 2. Pemotong 22 Total 128 Sumber: Kabag Personalia PT. Sukorintex Batang

## Metode Analisis Data Uji Validitas
Uji validitas berguna untuk mengetahui apakah ada pertanyaan – pertanyaan pada kuesioner yang  harus  dibuang  atau  diganti  karena  dianggap  tidak  relevan  dalam  pengujian  yang  dihitung secara  statistik  (Husein  umar,  2008), atau  bisa  dikatakan  uji  validitas  digunakan  untuk  mengukur valid tidaknya suatu kuesioner. Uji statistik korelasi product moment adalah analisis untuk menguji validitas instrumen yang dicapai apabila data yang dihasilkan dari instrumen tersebut sesuai dengan data penelitian yang dimaksud.

## Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  berguna  untuk  menetapkan  apakah  instrumen  dalam  kuesioner  dapat digunakan lebih dari satu kali paling tidak oleh responden yang sama, misal seseorang yang telah menguji kuesioner pertama hilang. Isian kuesioner pertama dan kedua haruslah sama atau dianggap sama (Husein Umar, 2008) atau dapat dikatakan uji reabilitas dilakukan untuk mengetahui apakah instrumen atau alat ukur yang dipergunakan memiliki konsistensi yang baik atau tidak. Pengujian reabilitas pada penelitian ini menggunakan cronbach alpha.

## Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik digunakan sebagai persyaratan sebelum  melakukan analisis regresi linier, analisis regresi linier mempergunakan asumsi bebas dari uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas.

## Uji Normalitas
Untuk  menghindari  terjadinya  bias,  data  yang  digunakan  harus  berdistribusi  normal.  Uji normalitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi  variabel  –  variabel  independen mempunyai  distribusi  normal  atau  tidak.  Hal  ini  dikarenakan  bahwa  untuk  penelitian  yang menggunakan  regresi  linier  berganda  perlu  diuji  dengan  uji  normalitas  data.  Model  regresi  yang baik adalah memiliki distribusi normal (Ghozali, 2011). Salah satu cara untuk melihat normalitas adalah  dengan  melihat  histogram  yang  membandingkan  antara  satu  observasi  dengan  distribusi normal.  Metode  yang  handal  untuk  melihat  analisis  grafik  adalah  dengan  melihat normal probability  plot yang  membandingkan  distribusi  kumulatif  dari  data  sesungguhnya  dengan distribusi kumulatif dari distribusi normal.

## Uji Multikolonieritas
Uji  multikolonieritas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  model  regresi  ditemukan  adanya korelasi  antar  variabel  bebas  (Husein  Umar,  2008).  Multikolonieritas  dapat  dilihat  dari  nilai toleransinya dan lawannya atau variance inflantion factor (VIF). Jika VIF kurang dari 10 dan nilai toleransi lebih dari 0,1 maka regresi bebas dari multikolonieritas.

## Uji Heteroskedastitas
Uji  heteroskedastisitas  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  dalam  sebuah  model  regresi terjadi  ketidaksamaan  varian  dari  residual  suatu  pengamatan  ke  pengamatan  lain  (husein  Umar, 2008).  Pengujian  terhadap  heteroskedastisitas  dapat  dilakukan  melalui  pengamatan  terhadap  pola scatter plot membentuk pola tertentu, maka model regresi memiliki gejala heteroskedastisitas. Munculnya  sebuah  gejala  heteroskedastisitas  menunjukkan  bahwa  penaksir  dalam  model regresi  tidak  efisien  dalam  sampel  besar  maupun  kecil.  Jika  tidak  ada  pola  yang  jelas  dan  titik  – titik  menyebar  diatas  dan  bawah  angka  nol  pada  sumbu  Y,  maka  dapat  disimpulkan  bebas heteroskedastisitas.

## Analisis Regresi Linier
Analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Analisis  Linier.  Analisis  Regresi Linier  dikembangkan  untuk  mengestimasi  pengaruh  antar  variabel  dependen  terhadap  variabel independen (Gudjarati, 2003).

## Uji t (Regresi Parsial)
Uji  parsial  atau  uji  t  digunakan  untuk  menguji  pengaruh  variabel  bebas  secara  parsial terhadap variabel terikat (Gudjrati, 2003). Dalam penelitian ini menggunakan SPSS dengan tingkat signifikan 5% (0,05). Adapun ketentuannya adalah sebagai berikut:
a. Jika  t  hitung  ≤  t  tabel  pada  tingkat  kepercayaan  5%  atau  nilai  probabilitas  signifikan  (sig). Lebih besar dari 0,05 maka Ho diterima.
b. Jika  t  hitung  ≥  t  tabel  pada  tingkat  kepercayaan  5%  atau  nilai  probabilitas  signifikan  (sig). Lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan menerima Ha.

## Uji F (Regresi Simultan)
Uji  statistik  F  digunakan  untuk  menguji  apakah  model  regresi  yang  digunakan  cocok  atau tidak (Ghozali, 2012). Dasar dalam pengambilan keputusannya adalah:
a. Bila F-hitung < F-tabel, maka model regresi tidak cocok (hipotesis ditolak).
b. Bila F-hitung > F-tabel, maka model regresi cocok (hipotesis diterima).
Koefisien Determinasi (R 2 ) Koefisien determinasi (R 2 ) pada dasarnya untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam  menerangkan  variasi  variabel  dependen.  Nilai  koefisien  determinasi  adalah  antara  nol  dan satu. Nilai (R 2 ) yang kecil berarti kemampuan variabel  – variabel independen dalam  menjelaskan variasi  variabel  dependen  amat  terbatas.  Nilai  yang  mendekati  satu  berarti  variabel  –  variabel independen  memberikan  hampir  semua  informasi  yang  dibutuhkan  untuk  memprediksi  variasi variabel dependen (Ghozali, 2011).

## HASIL DAN PEMBAHASAN Uji Validitas
Dari  pengujian  yang  dilakukan  menunjukan  bahwa  korelasi  antara  masing  –masing indikator terhadap skor dari tiap variabel menunjukan hasil yang signifikan dan menunjukan bahwa r hitung > r tabel. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa item pernyataan dinyatakan valid.

## Uji Reliabilitas
Tabel 4. Hasil Pengujian Reliabilitas Variabel Alpha Cronbach Keterangan Konflik peran ganda 0.734 Reliabel Stres kerja 0.661 Reliabel Kinerja karyawan 0.678 Reliabel
Sumber : Data primer yang diolah, 2019
Hasil pengujian reliabilitas di atas menunjukan bahwa semua variabel mempunyai koefisien alpha  yang  cukup  besar  yaitu  diatas  0.60  sehingga  dapat  dikatakan  semua  konsep  pengukur masing–masing variabel dari kuesioner adalah reliabel.

## Uji Asumsi Klasik
Uji Normalitas
Gambar 1. Hasil Pengujian Normalitas
Sumber : Data Primer yang diolah SPSS 22, 2019
Dari  gambar  tersebut  dapat  dilihat  bahwa  hasil  pengujian  data  adalah  terdistribusi  secara normal, karena data menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal sehingga dapat dinyatakan bahwa model regresi memenuhi asumsi normalitas.

## Uji Multikolonieritas
Tabel 5. Hasil Uji Multikolonieritas No Variabel Bebas Nilai Tolerance Nilai VIF (%) 1. Konflik Peran Ganda 0,406 2,460 2. Stres Kerja 0,406 2,460
Sumber: Data primer yang diolah SPSS 22, 2019
Dari  tabel  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  nilai  VIF  semua  variabel  bebas  dalam  penelitian  ini lebih  kecil  dari  10  sedangkan  nilai  toleransi  semua  variabel  bebas  lebih  besar  dari  10%.  Dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat  gejala  multikolonieritas  antara  variabel  bebas dalam model regresi.

## Uji Heteroskedastisitas
Gambar 2. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas
Dari  gambar  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  titik-titik  menyebar  secara  acak  dan  tidak membentuk pola tertentu yang jelas, serta menyebar dengan baik di atas maupun di bawah angka nol  pada  sumbu  Y.  Sehingga  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  variabel  tidak  mengalami heteroskedastisitas atau data bersifat homogen.
Analisis Regresi Linier
Tabel 6. Hasil Uji Analisis Regresi
Uji Hipotesis Uji t (Parsial) Tabel 7. Hasil Uji t
Uji  parsial  ini  mengambil  kesimpulan  dengan  pertimbangan  bahwa  jika  nilai  t  hitung  >  t tabel  maka  H0  ditolak  dan  Ha  diterima  atau  jika  p  <  0,05  maka  H0  ditolak  dan  Ha  diterima. Berdasarkan hasil uji parsial di atas maka dapat disimpulkan bahwa :
1. Variabel  konflik  peran  ganda  diperoleh  t  hitung  9,259  dengan  probabilitas  signifikan  0,000. Berdasarkan hasil tersebut t hitung 9,259 > t tabel 1,98 atau p < 0,05 (0,000 < 0,05), maka H0 ditolak  dan  Ha  diterima,  dapat  disimpulkan  bahwa  konflik  peran  ganda  berpengaruh  terhadap kinerja karyawan wanita menikah PT. Sukorintex
2. Variabel  stres  kerja  memperoleh  t  hitung  (-0,015)  dengan  probabilitas  signifikan  0,988. Berdasarkan hasil tersebut t hitung (-0,015) < t tabel 1,98 atau p > 0,05 (0,988 > 0,05), maka H0 diterima  dan  Ha  ditolak,  dapat  disimpulkan  bahwa  stres  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja karyawan wanita menikah PT. Sukorintex.

## Uji F (Simultan)

## Tabel 8. Hasil Uji F
Sumber :Data primer yang diolah SPSS 22, 2019
Berdasarkan  hasil  uji  F  (regresi  simultan)  pada  tabel diatas  diketahui  bahwa  F  hitung    >  F tabel  (105,211  >  3,10),  maka  H0  ditolak  dan  Ha  diterima  dengan  tingkat  probabilitas  signifikan 0,000.  Berdasarkan  hasil  tersebut  maka  p  <  0,05  (0,000  <  0.05).  Sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  secara  simultan  atau  bersama-sama  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja  berpengaruh  dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita menikah PT. Sukorintex.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Tabel 9. Hasil Uji Determinasi
Sumber : Data primer olahan SPSS 22, 2019
Berdasarkan  hasil  uji  R  di atas  diketahui  bahwa  nilai r  sebesar  0,841  yang  artinya  variabel dependen  dengan  variabel  independen  memiliki  hubungan  yang  tinggi.  Nilai  R  square  sebesar 0,707  artinya  variabel  independen  memberikan  pengaruh  terhadap  variabel  dependen  sebesar 70,7%  sedangkan  29,3%  lainnya  dipengaruhi  oleh  model  diluar  variabel  yang  dibahas  dalam penelitian ini.

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Menikah
Berdasarkan  pengujian  hipotesis  (H1)  telah  membuktikan  bahwa  terdapat  pengaruh  antara konflik  peran  ganda  terhadap  kinerja  karyawan  wanita  menikah.  Hasil  dari  pengujian  variabel konflik  peran  ganda  diperoleh  t  hitung  9,259  dengan  probabilitas  signifikan  0,000.  Berdasarkan hasil tersebut t hitung 9,259 > t tabel 1,98 atau p < 0,05 (0,000 < 0,05), maka H0 ditolak dan Ha diterima,  dapat  disimpulkan  bahwa  konflik  peran  ganda  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan wanita  menikah  PT.  Sukorintex.  Hal  tersebut  mendukung  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan oleh  Ida  Ayu  Widyaningrum  (2012)  yang  menyatakan  bahwa  konflik  peran  ganda  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita.
Dari  hasil  penelitian  pada  variabel  konflik  peran  ganda  pada  PT.  Sukorintex  Batang  yang memiliki nilai index paling kuat adalah time based conflict . Kondisi ini dapat dilihat dari jawaban
responden yang diterima pada indikator time based conflict yaitu adalah konflik yang terjadi karena waktu yang digunakan untuk  memenuhi satu peran tidak dapat digunakan untuk memenuhi peran lainnya,  dimana  dalam  penelitian  ini  justru  sebaliknya  dimana  seseorang  yang  memiliki  tekanan berdasar  waktu  justru  berdampak  positif  pada  kinerja  mereka,  dimana  justru  semakin  baik  dalam bekerja  dan  sesegera  mungkin  untuk  dapat  kembali  ke  rumah  guna  memanfaatkan  waktu  yang tersedia untuk urusan lainnya.

## Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Menikah
Hasil uji hipotesis (H2) telah membuktikan bahwa tidak terdapat pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita menikah. Berdasarkan hasil pengujian spss versi 22 menunjukan hasil  sebagai  berikut:  variabel  stres  kerja  memperoleh  t  hitung  (-0,015)  dengan  probabilitas signifikan 0,988. Berdasarkan hasil tersebut t hitung (-0,015) < t tabel 1,98 atau p > 0,05 (0,988 > 0,05),  maka  H0  diterima  dan  Ha  ditolak,  dapat  disimpulkan  bahwa  stres  kerja  tidak  berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan  wanita  menikat  PT.  Sukorintex.  Hal  ini  mendukung  penelitian  Sry Rosita (2012) yang menyatakan bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen wanita fakultas ekonomi Jambi.
Dari  hasil  index  penelitian  yang  paling  rendah  adalah  sikap  pemimpin,  dimana  sikap pemimpin  adalah  suatu  sikap  pimpinan  yang  diukur  dari  persepsi  responden  mengenai  sikap pemimpin  yang  kurang  adil  atau  kurang  mampu  mengerti  karyawan.  Keadilan  dalam  proses pemberian  tugas,  kemampuan  seorang  pemimpin  untuk  mampu  memberikan  motivasi  bagi karyawan akan memberikan efek yang bagus bagi kinerja karyawan, namun jika seorang cenderung kurang  mampu  memberikan  keadilan  dan  kurang  mampu  memotivasi  karyawan  maka  akan memberikan efek sebaliknya pula.

## Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Wanita Menikah
Hasil  uji  hipotesis  (H3)  menunjukan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan antara konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita. Berdasarkan hasil uji F (regresi simultan) pada penelitian ini, diketahui bahwa F hitung  > F tabel (105,211 > 3,10), maka H0 ditolak dan Ha diterima dengan tingkat probabilitas signifikan 0,000. Berdasarkan hasil tersebut maka p < 0,05 (0,000 < 0.05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan atau bersama- sama  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja  berpengaruh    positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan wanita menikah PT. Sukorintex Batang.
Berdasarkan  uji  koefisien  determinasi  (R 2 )  variabel  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai R sebesar 0,841 yang artinya variabel dependen dengan variabel independen memiliki hubungan yang tinggi. Nilai R square sebesar 0,707 artinya variabel indepennden  memberikan  pengaruh  terhadap  variabel  dependen  sebesar  70,7%  sedangkan  29,3% lainnya  dipengaruhi  oleh  model  diluar  variabel  yang  lain  misalnya  kompesasi,  disiplin  kerja  dan lain sebagainya.

## KESIMPULAN
Dari data primer dengan cara penyebaran kuesioner maka dilakukan pengujian validitas yang digunakan  untuk  mengukur  valid  atau  tidaknya  suatu  pernyataan  dalam  kuesioner,  dan dilakukannya  pengujian  reliabilitas  untuk  mengetahui  bahwa  jawaban  seluruh  pernyataan  dalam setiap variabel dapat dinyatakan valid dan konsisten.
Dalam  uji  asumsi  klasik  seperti  uji  multikolonieritas,  uji  heteroskedastisitas  dan  uji normalitas  menunjukan  bahwa  dalam  model  regresi  tidak  ditemukan  adanya  korelasi  antara variabel  bebas  dan  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  serta  memiliki  distribusi  normal.  Dari pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Hasil  pengujian  hipotesis  (H1)  yang  dilakukan  membuktikan  adanya  pengaruh  positif  dan signifikan  antara  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  wanita menikah.  Dilihat  dari  hasil  perhitungan  diperoleh  nilai  t  hitung  9,259  dengan  probabilitas signifikan 0,000. Berdasarkan hasil tersebut t hitung 9,259 > t tabel 1,98 atau p < 0,05 (0,000 <  0,05),  maka  H0  ditolak  dan  Ha  diterima,  dapat  disimpulkan  bahwa  konflik  peran  ganda
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita menikah PT. Sukorintex Batang.
2. Hasil pengujian hipotesis (H2) yang dilakukan membuktikan bahwa tidak ada pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita menikah. Dari hasil perhitungan diperoleh hasil sebagai  berikut  t  hitung  (-0,015)  dengan  probabilitas  signifikan  0,988.  Berdasarkan  hasil tersebut t hitung (-0,015) < t tabel 1,98 atau p > 0,05 (0,988 > 0,05), maka H0 diterima dan Ha ditolak,  dapat  disimpulkan  bahwa  stres  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan wanita menikah PT. Sukorintex Batang.
3. Hasil pengujian hipotesis (H3) membuktikan bahwa secara simultan konflik peran ganda dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita menikah. Dari hasil perhitungan yang dilakukan diperoleh nilai sebagai berikut F hitung  > F tabel (105,211 >  3,10),  maka  H0  ditolak  dan  Ha  diterima  dengan  tingkat  probabilitas  signifikan  0,000. Berdasarkan hasil tersebut maka p < 0,05 (0,000 < 0.05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara  simultan  atau  bersama-sama  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita menikah PT. Sukorintex Batang.

## SARAN
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja  akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut memberikan beberapa implikasi manajerial yaitu sebagai berikut:
1. Berdasarkan  penelitian  diketahui  bahwa  pada  variabel  Konflik  peran  ganda  pada  indikator behavior based conflict memiliki index paling rendah oleh karena itu karyawan PT. Sukorintex Batang  diharapkan  lebih  mampu  menyeimbangkan  atau  menempatkan  suatu  sikap  pada  peran yang  sedang  dijalaninya  yaitu  pada  saat  menjadi  seorang  karyawan  dan  pada  saat  menjadi seorang  ibu  serta  istri  di  dalam  keluarga.  Langkah-langkah  ini  diharapkan  dapat  mencegah terjadinya konflik peran ganda dan dapat meningkatkan kinerja karyawan wanita menikah PT. Sukorintex Batang.
2. Berdasarkan  hasil  penelitian  diketahui  bahwa  stres  kerja  pada  indikator  waktu  kerja  memiliki index paling tinggi dimana karyawan merasa sering bekerja lebih dari 8 jam dalam sehari dan merasa  dikejar  waktu  dalam  menyelesaikan  targetnya,  oleh  karena  itu  perusahaan  hendaknya lebih  memperhatikan  waktu  kerja  karyawan  dengan  menambah  jumlah  karyawan  atau  lain sebagainya. Langkah ini diharapkan akan mengurangi stres kerja yang dirasakan oleh karyawan wanita menikah pada PT. Sukorintex Batang.

## PENELITIAN LANJUTAN
Berdasarkan  uji  koefisien  determinasi  (R 2 )  variabel  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai R sebesar 0,841 yang artinya variabel dependen dengan variabel independen memiliki hubungan yang tinggi. Nilai R square sebesar 0,707 artinya variabel independen  memberikan  pengaruh  terhadap  variabel  dependen  sebesar  70,7%  sedangkan  29,3% lainnya  dipengaruhi  oleh  model  diluar  variabel  yang  lain  oleh  karena  itu  perlu  diadakannya penelitian  lanjutan  diluar  varibel  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja  misalnya  pelatihan,  disiplin kerja dan lain sebagainya.
Pelatihan  merupakan  salah  satu  faktor  yang  penting  dalam  kinerja  karyawan,  pelatihan merupakan  salah  satu  usaha  dalam  meningkatkan  kinerja  karyawan.  Karyawan,  baik  yang  baru ataupun yang sudah bekerja perlu mengikuti pelatihan karena adanya tuntutan pekerjaan yang dapat berubah akibat perubahan lingkungan kerja, strategi, dan lain sebagainya. (Dessler, 2009).
Kinerja  karyawan  memiliki  kaitan  yang  erat  dengan  disiplin  kerja,  hal  ini  dikarenakan disiplin adalah faktor operatif keenam dari Sumber Daya Manusia (Hasibuan, 2001). Semakin baik disiplin  kerja  karyawan  maka  kinerja  karyawan  akan  semakin  baik,  sebaliknya  jika  disiplin  kerja karyawan buruk maka sulit untuk seorang karyawan mencapai hasil kinerja secara optimal.

## KETERBATAS PENELITIAN
1. Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  dalam  penelitian  ini  hanya  menggunakan  dua variabel  yaitu  variabel  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja,  sementara  kinerja  karyawan memiliki banyak faktor lain yang dapat mempengaruhinya.
2. Adanya  keterbatasan  penelitian  menggunakan  kuesioner  sebagai  alat  pengumpul  data  dan tidak  disertai  dengan  metode  pengumpulan  data  yang  lain  yang  dapat  menunjang  metode penelitian.  Dari  90  data  kuesioner  yang  disebarkan  kuesioner  dinyatakan  lengkap  dan  layak untuk diteliti dan diuji lebih lanjut.

## DAFTAR PUSTAKA
Alih,  Y.  N.  2018. “Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Perawat Wanita Berperan ganda (Studi pada RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara)”. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Anoraga, Pandji. 1992. Psikologis Kerja . Jakarta: Rineka Cipta. Anoraga, Panji. 1998. Psikologi Kerja. Jakarta Rineka Cipta. Anoraga, Pandji. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktis (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya  Organisasi  Terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan  Serta  Dampak  Kinerja Perusahaan  (  Studi  Kasus  Pada  PT.  Pei  Hei  International  Wiratama  Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10
Dedy,  S.  2016. “Pengaruh  Work  Conflict,  Stres  Kerja  dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan”. Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Dwi Burhanuddin, Trisna. Dkk. 2018. “Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stres Kerja”. Makassar: STIE Bongaya Makassar. Elvina, Triana. V. 2017. “Pengaruh Stres dan Konflik Pekerjaan – keluarga (Work  Family  Conflict)  Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Lautan  Berlian  Utama  Motor  Cabang Waylunik Bandarlampung”. Universitas Lampung.
Frone,  M.  R.  2000. Work  –  Family  Conflict  and  Employee  Psychiatric  Disorder:  The  National Comorbidity Survey : Jurnal Of Applied Psychology Vol. 85 No. 6. Ghozali,  Imam.  2011. Aplikasi  Analisis  Multi  Variate  Dengan  Program  IBM  SPSS  19  (Edisi  5). Semarang: Badan Penerbit Undip.
Gibson, Ivancevich dan Donelly. 1996. Organisasi. Jilid kesatu. Jakarta: Binarupa Aksara. Greenhouse,  J.  H  dan  Buetell,  N.  J.  1985. Sources  Of  Conflict  Betwen  Work  and  Family  Role, Dalam Academy Of Management Review, Vol. 10. No.1. 76-88.
Gudjrati, Damodar. 2003. Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain. Jakarta: Erlangga. Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalian dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: BPFE. Hasibuan,  SP.  Melayu.  2014.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Edisi  Revisi.  Jakarta:  Bumi Aksara.
Irwan,  Muhammad.  2017. “ Pengaruh Stres dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalla  Kakao    Industri  Di  Kota  Makassar”. Makassar:  Universitas  Islam  Negeri  Alauddin Makassar.
Irwanto, 1998. Psikologi Umum. Jakarta: PT. Gramedia. Luthans. F. 2005. Organizational Behavior. New York: Mc. Graw – Hill. Mathis  dan  Jackson.  2009. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (Edisi  10). Jakarta:  Salemba Empat.
Mankunegara,  Anwar  Prabu.  2009. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. Bandung:  PT.  Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira,  S.  Tb.  2011. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Strategik. Bogor  :  Ghalia Indonesia.
Nurlaili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ternate: Penerbit LepKhair. Riduwan. 2008. Dasar – Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta. Ririn, W.P.M.S. 2015. “Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polres Surakarta”. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rizzo, J., R. House and S. Litzman.1970. Role Conflict and Ambiguity In Complex Organization. Administrative Sciance Quarturly.
Robbins, S. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Sadli,  S.  2001. Faktor  Pendukung  dan  Penghambat  Terhadap  Pengembangan  Jati  Diri Perempuan. Di  dalam  Mudzhar  dkk.  2001. Wanita  dalam  Masyarakat  Indonesia.
Yogyakarta: Sunan Kalijaga Perss.
Smet, B. 1994. Psikologi Kesehatan. Terjemahan: Agus Susanto. Jakarta: PT. Grasindo. Sry,  Rosita.  2012. “  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Dosen Wanita Fakultas Ekonomi Universitas Jambi”. Jurna Manajemen Bisnis.Jambi: Universitas Negeri Jambi. Suci. Larasati. M, dkk. 2016. “Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita di PT. POS Indonesia (Persero) Bandung pada Divisi Sub Direktorat SDM”. Bandung: Universitas Islam Bandung. Sugiono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta. Trumpolo, Bambang. 2002. Warta Kesehatan Kerja Media Komunikasi Kesehatan Kerja Edisi 2. Umar,  Husein.  2008. Riset  Sumber  Daya Manusia  Dalam  Organisasi. Jakarta: Gramedia  Putaka Grup.
Vandi,  N.  W.  2014. “Hubungan  Antara  Dukungan  Sosial  Dengan  Konflik  Peran  Ganda  Pada Polisi Wanita Di Polres Banyumas”. Purwokerto: Universitas Muhammaduyah Purwokerto. Widyaningrum,  Ida  Ayu.  2013. ”  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  dan  Stres  Kerja  Terhadapp Kinerja  Karyawan  Wanita  Pada  Swalayan  Era  Mart  5000  Di  Samarinda. Samarinda: Universitas Mulawarman.
Winardi. 1996. Perilaku Konsumen. Bandung. Wirakristama,  R.C.  2011. “Analisis  Konflik  Peran  Ganda  (Work-Famili  Conflict)  Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Nyonya Meneer Semarang Denan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening”.