## Implementasi Spiritualitas Dalam Kegiatan Kewirausahaan

## Dwi Wahyu Pril Ranto
Akademi Manajemen Administrasi YPK Yogyakarta email: dwiwahyuprilranto@gmail.com

## Abstrak
Spiritualitas menjadi topik penting dalam studi manajemen dan ekonomi, khususnya dalam kewirausahaan. Spiritualitas menjadi kekuatan yang menjiwai dan prinsip vital yang memotivasi wirausahawan  untuk  menjalankan  bisnis  yang  tidak  hanya  untuk  menghasilkan  keuntungan tetapi,  memungkinkan  mereka  untuk  lebih  melayani  masyarakat.  Spiritualitas  sejalan  dengan prinsip  inti  pengusaha,  yaitu  melakukan  bisnis  untuk  memenuhi  kebutuhan  pelanggan.  Selain memenuhi  kebutuhan  pelanggan,  kesehatan  dan  keselamatan  pelanggan  juga  menjadi  perhatian kita.

## Abstrak : spiritualitas, kewirausahaan, bisnis, manajemen

## PENDAHULUAN
Diskusi  tentang  peran  spiritualitas  di  sektor  bisnis  sedang  tumbuh.  Sejumlah  artikel  dan penelitian,  dalam  manajemen  bisnis  dan  khususnya  dalam  kewirausahaan,  sedang  dilakukan tentang spiritualitas dalam organisasi nirlaba dan laba. Kewirausahaan adalah bagian penting dari ekonomi  dan  pengusaha  umumnya  dianggap  sebagai  orang  yang  memperkenalkan  inovasi, konsep  baru  dan  ide-ide  baru  untuk  menghasilkan  produk  atau  layanan  yang  lebih  baik  dan kompetitif. Pengusaha juga dianggap sebagai orang yang menambah dan menciptakan kekayaan bagi  individu  atau  masyarakat  tertentu  secara  keseluruhan.  Seorang  wirausahawan  adalah  agen ekonomi, karena ia selalu berada di garis depan dalam menerapkan dan melaksanakan kebijakan – kebijakan itu. Wirausahawan adalah orang yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh industri bisnis. Selain kemampuan dan potensi tersebut, seorang wirausahawan sangat menyadari tentang peran spiritualitas, pentingnya nilai dan etika dalam menjalankan usaha (Raco & Tanod, 2014).
Orang-orang  saat  ini  melakukan  bisnis  tidak  hanya  untuk  menciptakan  kekayaan  atau akumulasi  uang  dan  modal.  Ada  banyak  alasan  yang  memengaruhi  pengusaha  untuk  memulai usaha baru. Di antara alasan-alasan itu, beberapa sarjana menemukan bahwa spiritualitas adalah salah  satu  faktor  penting  yang  memicu  seorang  wirausahawan  untuk  meluncurkan  sebuah perusahaan (Raco  &  Tanod,  2014;  Driscoll  et  al.,  2019;  Ahmed  et  al.,  2019).  Bahkan,  banyak
penelitian  baru-baru  ini  mengungkapkan  bahwa  spiritualitas  memainkan  peran  yang  sangat penting bagi wirausahawan untuk memulai bisnis mereka (Langley et al., 2020).
Spiritualitas  tidak  hanya  penting  untuk  bisnis,  tetapi  juga  membawa  dampak  positif  bagi industri,  karyawan  dan  masyarakat  (Ahmed  et  al.,  2019).  Spiritualitas  memperkuat  komitmen pengusaha untuk mengembangkan bisnis mereka, sehingga meningkatkan produktivitas mereka, dan memungkinkan fleksibilitas dan kreativitas dalam perencanaan bisnis dan implementasinya (Rezapouraghdam  et  al.,  2019).  Mereka  menambahkan  bahwa  spiritualitas  menciptakan  rasa kebersamaan di antara karyawan. Lebih lanjut, karyawan menyebutkan bahwa karena spiritualitas mereka  memiliki  pandangan  yang  lebih  positif  tentang  pekerjaan  mereka  (Joelle  &  Coelho, 2019). Pekerjaan tidak lagi dianggap sebagai tugas yang memberatkan, melainkan pekerjaan dan panggilan.  Melalui  pekerjaan  mereka,  mereka  dapat  menemukan  kehidupan  yang  bermakna.
Mereka menjelaskan bahwa pekerjaan adalah pengalaman yang menyenangkan dan bukan beban yang merepotkan lagi.
Spiritualitas  mengurangi  perasaan  takut  di  antara  karyawan  suatu  organisasi (Rezapouraghdam  et  al.,  2019).  Mereka  menyatakan  bahwa  menjadi  pekerja  yang  memiliki motivasi  spiritual  akan  membuat  mereka  memiliki  kesehatan  yang  lebih  baik  dan  tingkat  stres yang lebih rendah. Itulah sebabnya mendapatkan pemahaman melalui studi tentang spiritualitas adalah  suatu  keharusan  karena  akan  bermanfaat  bagi  keberhasilan  manajerial  dan  organisasi.
Selanjutnya,  (Hassan  et  al.,  2016)  mengungkapkan  bahwa  spiritualitas  mendukung  karyawan untuk  memiliki  pengalaman  kerja  yang  bermakna  dan  memberikan  kepuasan  pada  pekerjaan.
Spiritualitas meningkatkan kebahagiaan dan kebebasan bagi karyawan dan juga membuat mereka lebih  loyal  kepada  organisasi  (Saks,  2011).  Mereka  menyebutkan  bahwa  orang  yang  merasa bekerja  dengan  nilai-nilai  spiritual  biasanya  lebih  bahagia  dan  lebih  produktif  dibandingkan dengan  mereka  yang  tidak.  Karyawan  yang  memiliki  spiritualitas  akan  tinggal  lebih  lama  dan lebih membantu organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pada akhirnya spiritualitas dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja organisasi (Joelle & Coelho, 2019).
Selain itu, (Karakas, 2010) menambahkan bahwa spiritualitas meningkatkan kesejahteraan dan kualitas hidup karyawan dengan meningkatkan moral, komitmen, dan produktivitas mereka. Ini membantu karyawan untuk mengurangi stres, kelelahan, dan gila kerja. (Karakas, 2010) lebih jauh  menjelaskan  bahwa  spiritualitas  memberi  karyawan  tujuan  dan  makna  di  tempat  kerja. Secara khusus ia mengatakan bahwa spiritualitas memberi karyawan dan manajer perasaan yang lebih dalam tentang makna dan tujuan kerja. Peneliti lain menyebutkan bahwa spiritualitas dapat menumbuhkan  niat  pengusaha  untuk  memulai  usaha  (Driscoll  et  al.,  2019).  Ini  akan
memungkinkan mereka untuk memenuhi kewajiban bisnis mereka dan membantu usaha mereka untuk berhasil.
Diyakini pula bahwa, pengusaha memandang usaha yang didirikan dan dikelolanya sebagai bagian  dari  perjalanan  spiritual  mereka  (Driscoll  et  al.,  2019).  Dengan  pengaruh  spiritualitas, pengusaha  akan  menciptakan  bisnis  pro-sosial  (Amit  &  Zott,  2001).  Hal  ini  merupakan pendekatan  bisnis  yang  menempatkan  kepentingan  orang  dan  komunitas  di  atas  keuntungan.
Dengan  demikian,  disimpulkan  bahwa  spiritualitas  akan  memberikan  keuntungan  bagi perusahaan  dan  pelanggan  secara  keseluruhan.  Mengingat  pentingnya  spiritualitas  dalam kewirausahaan,  sangat  penting  untuk  menentukan  bagaimana  spiritualitas  didefinisikan  dan dipahami.  Itulah  tujuan  penulisan  artikel  ini  yaitu  untuk  mengetahui    peran  spiritualitas  dalam kewirausahaan.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Spiritualitas
Arti spiritualitas memiliki beragam makna. Ini bisa berarti banyak hal dalam penggunaan populer,  dan  sering  dipahami  secara  berbeda  oleh  orang  yang  berbeda.  Spiritualitas  adalah kekuatan yang menjiwai atau prinsip vital yang memberi kehidupan. Pada dasarnya, spiritualitas melampaui  aspek  material  dan  mekanis  kehidupan  (Adeoti  et  al.,  2017).  Dapat  juga  dijelaskan sebagaimana  menggambarkan  spiritualitas  sebagai  dorongan  intrinsik  dan  motivasi  bagi  orang untuk  belajar  dan  untuk  menemukan  makna  dalam  pekerjaan  mereka.  Ini  adalah  sesuatu  dari dalam diri manusia yang mendesaknya untuk mewujudkan impian atau idenya.
Dengan  kata  lain,  spiritualitas  adalah  pencarian  identitas  batiniah,  keterhubungan,  dan transendensi. Spiritualitas adalah konsep yang kaya, antar budaya, dan berlapis-lapis, yang tidak dapat  ditangkap dalam satu  definisi standar. Namun,  banyak peneliti setuju bahwa, spiritualitas berbasis  pengalaman  dan  fungsinya  sebagai  kekuatan  pendorong  bagi  seseorang  untuk mewujudkan impian atau idenya.

## Kewirausahaan
Kewirausahaan  yang  sering  dikenal  dengan  sebutan  entrepreneurship  yang  diterjemahkan secara  harfiah  sebagai  perantara,  diartikan  sebagai  sikap  dan  perilaku  mandiri  yang  mampu memadukan  unsur  cipta,  rasa,  dan  karsa,  serta  karya  atau  mampu  menggabungkan  unsur kreativitas,  tantangan,  kerja  keras,  dan  kepuasan  untuk  mencapai  prestasi  maksimal.  Hisrich,
Peters,  dan  Sheperd  (2008)  mendefinisikan  sebagai  proses  penciptaan  sesuatu  yang  baru  pada nilai menggunakan waktu dan upaya yang diperlukan, menanggung risiko keuangan, fisik, serta
risiko  sosial  yang  mengiringi,  menerima  imbalan  moneter  yang  dihasilkan,  serta  kepuasan  dan kebebasan pribadi.
Spiritualitas  dalam  kewirausahaan  adalah  tentang  kemauan  yang  kuat  dan  kemampuan untuk  melihat, percaya,  dan membayangkan masa depan yang tidak dilihat  atau dipercaya oleh orang  lain  (Raco  &  Tanod,  2014).  Dengan  cara  ini,  spiritualitas  berfungsi  sebagai  kekuatan pendorong  bagi  para  wirausahawan.  Pengusaha  benar-benar  orang  spiritual.  Ini  adalah  tentang upaya  untuk  mengatasi  keterbatasan  seseorang  dan  terlibat  dalam  mengikuti  visi  melalui menjelajah tidak peduli seberapa tidak berwujud atau sesaat tampaknya pada awalnya.
Berdasarkan  penjelasan  di  atas,  para  peneliti  yakin  bahwa  spiritualitas  harus  dianggap sebagai  modal  oleh  pengusaha.  Modal  spiritual  dipahami  sebagai  kekuatan,  pengaruh,  dan disposisi  yang  diciptakan  oleh  keyakinan,  pengetahuan,  dan  praktik  spiritual  seseorang  atau organisasi  (Gursoy  et  al.,  2017).  Dalam  pengertian  ini,  modal  spiritual  dirumuskan  sebagai kapasitas  individu  dan  kolektif  yang  dihasilkan  melalui  penegasan  dan  pemeliharaan  nilai-nilai spiritual intrinsik setiap manusia.

## Peran Spiritualitas dalam bisnis
Spiritualitas memberikan kontribusi yang signifikan bagi institusi bisnis dan karyawan juga (Hassan  et  al.,  2016).  Melalui  spiritualitas,  bisnis  berkembang  dan  meningkat,  sementara pergantian karyawan menurun karena mereka menikmati dan menemukan makna khusus dalam melakukan pekerjaan mereka. Pekerja harus mencari arti pekerjaan, karena mereka menghabiskan lebih  banyak  waktu  di  tempat  kerja  mereka  daripada  di  rumah  mereka.  Bekerja  bukan  hanya untuk  menghasilkan  uang,  tetapi  yang  lebih  penting  adalah  membangun  kehidupan.  Dalam  hal ini, penekanan spiritualitas lebih pada diri daripada kolektif.
Tujuan bisnis bukan hanya memproduksi barang dan jasa semata-mata untuk  keuntungan atau  meningkatkan  pangsa  pasar,  tetapi  harus  melayani  realisasi  diri  dari  orang-orang  yang terlibat  termasuk  para  manajer,  karyawan,  dan  pelanggan.  Spiritualitas  dapat  memiliki  dampak nyata  pada  manajemen  melalui  peningkatan  kualitas  pribadi  manajer.  Spiritualitas  juga memperdalam  nilai-nilai  moral  manajer  dan  mengarahkan  mereka  untuk  membuat  keputusan bisnis yang menguntungkan semua orang (Indrajaya et al., 2016).
Dubey  et  al.,  (2020)  menekankan  bahwa  spiritualitas  memiliki  peran  besar  dalam manajemen karena pemulihan sangat penting dalam bisnis dan manajemen. Beberapa akademisi menyadari bahwa banyak praktik bisnis sangat merusak dan tidak ramah lingkungan. Dalam hal ini,  spiritualitas  dapat  membantu  para  pemimpin  bisnis  untuk  mencapai  solusi  yang  melayani komunitas, planet dan kehidupan itu sendiri karena mempromosikan kebaikan bersama, martabat
manusia  dan  menjauh  dari  egosentrisme.  Itulah  sebabnya  spiritualitas  menjadi  nilai  inti  bisnis (Amit & Zott, 2001). Praktik bisnis dan kegiatan manajerial harus menerapkan kerohanian untuk keberlangsungannya dan untuk dunia serta menjadi sehat secara lingkungan dan sehat secara etis.
Segala  jenis  pengambilan  keputusan  manajemen  sangat  mempengaruhi  kehidupan  dan nasib  manusia,  ekosistem  alam  dan  generasi  mendatang.  Manajemen  spiritual  akan mempertimbangkan dan menghindari kerusakan yang disebabkan oleh kebijakan manajemen apa pun. Ini  juga berfungsi sebagai  sumber keunggulan kompetitif untuk  praktik bisnis terbaik  saat ini.

## KESIMPULAN
Spiritualitas  membawa  dampak  positif  bagi  kegiatan  kewirausahaan.  Spiritualitas  yang telah  menjadi  topik  umum  diskusi  keagamaan  kini  diperluas  menjadi  perhatian  berbagai  mata pelajaran lainnya termasuk manajemen dan kewirausahaan. Arti spiritualitas semakin kompleks dan  tidak  ada  definisi  tunggal  yang  cocok  untuk  menggambarkan  spiritualitas.  Spiritualitas mendorong pengusaha untuk menciptakan peluang di mana orang lain tidak bisa melihat. Melalui spiritualitas,  mereka  dapat  tampil  lebih  baik  dalam  bisnis  dan  terkadang  melampaui  batasan mereka dan hasilnya melebihi harapan mereka. Akhir dari spiritualitas adalah kebaikan bersama dan  menjauh  dari  perilaku  egosentris.  Sementara  wirausahawan  yang  biasa  berjuang  untuk menghasilkan  untung,  wirausahawan  spiritual  mencari  keuntungan  untuk  orang  lain.  Praktik bisnis spiritual selalu menciptakan kondisi kerja yang baik dan melestarikan lingkungan.

## DAFTAR PUSTAKA
Adeoti,  M.  O.,  Shamsudin,  F.  M.,  &  Wan,  C.  Y.  (2017).  Effects  of  Occupational  Stress  and Workplace  Spir ituality  on  Workplace  Deviance  in  Academia :  A  Conceptual  Paper. Asian Journal of Multidisciplinary Studies , 5 (9), 100 – 106.
Ahmed, A., Arshad, M. A., Mahmood, A., & Akhtar, S. (2019). The influence of spiritual values on  employee’s  helping  behavior:  the  m oderating  role  of  Islamic  work  ethic. Journal  of Management, Spirituality and Religion , 16 (3), 235 – 263.
https://doi.org/10.1080/14766086.2019.1572529
Amit, R., & Zott, C. (2001). Value creation in e-business. Strategic Management Journal , 22 (6 – 7), 493 – 520. https://doi.org/10.1002/smj.187
Driscoll, C., McIsaac, E. M., & Wiebe, E. (2019). The material nature of spirituality in the small business workplace: from transcendent ethical values to immanent ethical actions. Journal of Management, Spirituality and Religion , 16 (2), 155 – 177.
https://doi.org/10.1080/14766086.2019.1570474
Dubey,  P.,  Pathak,  A.  K.,  &  Sahu,  K.  K.  (2020).  Correlates  of  workplace  spirituality  on  job satisfaction,  leadership,  organisational  citizenship  behaviour  and  organisational  growth:  A literature-based  study  from  organisational  perspective. International  Journal  of  Scientific and Technology Research , 9 (4), 1493 – 1502.
Gursoy, D., Altinay, L., & Kenebayeva, A. (2017). Religiosity and entrepreneurship behaviours.
International Journal of Hospitality Management , 67 (August), 87 – 94. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2017.08.005
Hassan,  M.,  Bin  Nadeem,  A.,  &  Akhter,  A.  (2016).  Impact  of  workplace  spirituality  on  job satisfaction:  Mediating  effect  of  trust. Cogent  Business  and  Management , 3 (1),  1 – 15. https://doi.org/10.1080/23311975.2016.1189808
Indrajaya, A., Afiff, A.,T. B.-3rd A., & 2017, U. (2016). The Importance of Spiritual Leadership and Spirit at Work as Intangible Resource Capabiliities in the Service Industry: A Resource based  View. Scholar.Ui.Ac.Id , 12 (June),  1 – 212.  https://scholar.ui.ac.id/en/publications/the- importance-of-spiritual-leadership-and-spirit-at-work-as-inta
Joelle, M., & Coelho, A. M. (2019). The impact of spirituality at work on workers’ attitudes and individual  performance. International  Journal  of  Human  Resource  Management , 30 (7), 1111 – 1135. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1314312
Karakas, F. (2010). Spirituality and performance in organizations: A literature review. Journal of Business Ethics , 94 (1), 89 – 106. https://doi.org/10.1007/s10551-009-0251-5
Langley,  P.,  Lewis,  S.,  McFarlane,  C.,  Painter,  J.,  &  Vradis,  A.  (2020).  Crowdfunding  cities: Social entrepreneurship, speculation and solidarity in Berlin. Geoforum , 115 (April), 11 – 20. https://doi.org/10.1016/j.geoforum.2020.06.014
Raco,  J.  R.,  &  Tanod,  R.  H.  M.  (2014).  Understanding  spirituality  as  experienced  by  catholic entrepreneurs. World  Review  of  Entrepreneurship,  Management  and  Sustainable Development , 10 (1), 40 – 51. https://doi.org/10.1504/WREMSD.2014.058052
Rezapouraghdam, H., Alipour, H., & Arasli, H. (2019). Workplace spirituality and organization sustainability:  a  theoretical  perspective  on  hospitality  employees’  sustainable  behavior. Environment,
Development and Sustainability , 21 (4), 1583 – 1601. https://doi.org/10.1007/s10668-018-0120-4
Saks, A. M. (2011). Spirituality & Workplace spirituality and employee engagement. Journal of Management  ,  Spirituality  &  Workplace  Spirituality  and  Employee  Engagement , October 2012 , 37 – 41.