DOI: https://doi.org/10.31934/mppki.v2i3
The Indonesian Journal of Health Promotion
ISSN 2597– 6052

## MPPKI Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia
Hubungan Karakteristik Individu dan Beban Kerja Mental dengan Keluhan Kelelahan Kerja pada Bidan Rumah Sakit X Surabaya
Abstract Introduction: Hospitals  need  human  resources,  one  of  which  is  midwifery.  Midwives  have  a  high  vulnerability  to  work  fatigue  due  to  the schedule of activities serving patients according to work shifts, a large number of patients per day, and the different condi tions of patients. Work fatigue is caused by internal factors and external factors. Internal factors include age, gender, nutritional status, an d years of service, anthropometry, and education. While external factors include physical workload and mental workload.
Objective: This study aims to see the relationship between the length of service, nutritional status, and mental workload with complaints of work fatigue in midwives at Hospital X Surabaya.
Methods: This type of research uses an observational method with a cross sectional approach. The sampling technique used total sampling with a sample of 12 midwives. The research instrument used the NASA-TLX and IFRC questionnaires. This study used descriptive analysis and Spearman's rho test.
Results: The  results  showed  a  significant  relationship  between  years  of  service  (ρ  =  0.028),  nutritional  status  (ρ  =  0.015),  and  mental workload (ρ = 0.009) with complaints of work fatigue in midwives at Hospital X Surabaya.
Conclusion: It was concluded that warm ginger compresses had a significant effect on menstrual pain (dysmenorrhea) in young women at MTS Hubulo boarding school in Gorontalo.
Keywords: Midwife; Work Fatigue; Years of service; Nutritional Status; Mental Workload

## Abstrak
Latar belakang: Rumah Sakit membutuhkan sumber daya manusia salah satunya yakni tenaga kebidanan. Bidan memiliki kerentanan tinggi terhadap kelelahan kerja disebabkan oleh jadwal kegiatan melayani pasien sesuai shift kerja, banyaknya jumlah pasien per hari, serta kondisi pasien yang berbeda. Kelelahan kerja disebabkan oleh faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal meliputi usia, jenis kelamin, status gizi, masa kerja, antropometri, dan pendidikan. Sedangkan faktor eksternal meliputi beban kerja fisik dan beban kerja mental.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan  untuk  melihat  hubungan antara  masa kerja, status gizi, dan beban kerja  mental dengan keluhan  kelelahan kerja pada bidan di Rumah Sakit X Surabaya.
Metode: Jenis penelitian menggunakan metode observasional dengan pendekatan cross sectional . Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan sampel sebanyak 12 orang bidan. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner NASA-TLX dan IFRC. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan uji Spearman rho.
Hasil: Hasil penelitian memperlihatkan hubungan  yang signifikan diantara masa kerja  (ρ = 0,028), status gizi (ρ = 0,015), dan beban kerja mental (ρ = 0,009) dengan keluhan kelelahan kerja pada bidan di Rumah Sakit X Surabaya.
Kesimpulan: Terdapat  hubungan  yang  signifikansi  antara  masa  kerja,  status  gizi,  dan  beban  kerja  mental  dengan  keluhan  kelelahan  kerja pada bidan di Rumah Sakit X Surabaya.
Kata Kunci: Bidan; Kelelahan Kerja; Masa Kerja; Status Gizi; Beban Kerja Mental
Farah Ayu Salsabilla 1 *, Yustinus Denny Ardyanto Wahyudiono²
1 Departement of Occupational, Safety and Health, Faculty of Public Health, Airlangga University, Indonesia
2 Departement of Occupational, Safety and Health, Faculty of Public Health, Airlangga University, Indonesia; *Korespondensi Penulis : farah.ayu.salsabilla-2018@fkm.unair.ac.id
The Relationship between Individual Characteristics and Mental Workload with Complaints of Work Fatigue at Midwives Hospital X Surabaya
Research Articles Open Access

## MPPKI (Juni, 2023) Vol. 6. No. 6

## PENDAHULUAN
Rumah  Sakit  merupakan  organisasi  dengan  sarana  prasarana  kesehatan  yang  terorganisir  dan  permanen dalam menyelenggarakan pelayanan kedokteran serta asuhan keperawatan yang berkesinambungan melalui tenaga medis profesional (1). Dalam menjalankan fungsi dan tugas sebagai organisasi, Rumah Sakit membutuhkan sumber daya  manusia  salah  satunya  yakni  tenaga  kebidanan.  Tenaga  kebidanan  atau  bidan  merupakan  pekerjaan  yang membutuhkan  keterampilan  sesuai  dengan  kompetensi,  bertanggung  jawab,  menjalin  hubungan  baik  dalam menghadapi  pasien  maupun  keluarga  pasien,  mengambil  keputusan  segera  pada  tindakan  kegawatdaruratan, menginterpretasi  hasil  pemeriksaan,  serta  mampu  memikirkan  tindakan  medis  yang  tepat.  Dalam  melaksanakan praktik  kebidanan,  bidan  memiliki  kewenangan  yang  diatur  dalam  Peraturan  Menteri  Kesehatan  Republik Indonesia  Nomor  28  Tahun  2017,  Bab  III  pasal  18  bahwa  “bidan  memiliki  kewenangan  memberikan  pelayanan kesehatan ibu, kesehatan anak, dan pelayanan kesehatan reproduksi perempuan dan keluarga berencana” (2).
Bidan yang bekerja di Rumah Sakit memiliki tanggung jawab penuh atas tuntutan pekerjaan yang diberikan dari  instansi.  Menurut  Adawiyah  (2018),  tenaga  kebidanan  atau  bidan  memiliki  kerentanan  tinggi  terhadap kelelahan kerja disebabkan oleh jadwal kegiatan melayani pasien sesuai  shift kerja, banyaknya jumlah pasien per hari,  serta  kondisi  pasien  yang  berbeda  tiap  pasiennya  (3).  Kondisi  tersebut  membutuhkan  pelayanan  maksimal yang dilakukan oleh bidan sehingga dibutuhkan ketekunan dalam pelayanan. Dalam menjalankan tugas, seringkali bidan mengeluhkan tuntutan pekerjaan, beban kerja fisik, serta beban kerja mental yang tinggi. Tuntutan pekerjaan yang  tinggi  memberikan  dampak  buruk  bagi  kesehatan  mental  dan  fisik  berupa  keluhan  kelelahan  kerja  (4). Kelelahan  kerja  yang  terjadi  secara  terus  menerus  pada  tenaga  kesehatan  dapat  menyebabkan  hilangnya  motivasi kerja dan menimbulkan pemikiran negatif (5). Kelelahan kerja merupakan respon tubuh tiap individu terhadap stres psikososial  yang  dialami  dalam  waktu  tertentu.  Kelelahan  kerja  tidak  hanya  berupa  kelelahan  fisik  dan  psikis, namun berkaitan dengan penurunan kinerja fisik, perasaan lelah, penurunan motivasi, dan penurunan produktivitas kerja  (6).  Kelelahan  kerja  disebabkan  oleh  faktor  internal  meliputi  usia,  jenis  kelamin,  status  gizi,  masa  kerja, antropometri, dan pendidikan. Selain itu kelelahan kerja juga disebabkan oleh faktor eksternal berupa beban kerja fisik maupun beban kerja mental (7).
Pada  penelitian  Langgar  (2014),  masa  kerja  akan  berpengaruh  positif  apabila  semakin  lama  seseorang bekerja akan berpengalaman dalam melakukan pekerjaan (8). Akan memberikan pengaruh negatif apabila semakin lama bekerja akan menimbulkan kelelahan, kebosanan dan semakin banyak terpapar bahaya yang ditimbulkan oleh lingkungan  kerja.  Menurut  Kementerian  kesehatan  RI  (2020),  seseorang  yang  mempunyai  status  gizi  kurang mempunyai resiko mengalami kelelahan kerja dan risiko tinggi yaitu terkena penyakit infeksi, depresi dan anemia (9). Beberapa penelitian menunjukkan bahwa gangguan kelelahan kerja terkait dengan beban kerja mental. Hal ini didukung oleh penelitian lain oleh Ardiyanti dkk. (2017) yang menyatakan hasil uji analisis hubungan antara beban kerja  mental  dengan  kelelahan  kerja  pada  perawat  di  Puskesmas  Mlati  II  Sleman  Yogyakarta,  terdapat  hubungan yang  signifikan  dengan  nilai  ρ  value  0,013  (10).  Berdasarkan  uraian  tersebut  maka  penulis  tertarik  untuk melakukan  penelitian  tentang  “Hubungan  Masa  Kerja,  Status  Gizi,  dan  Beban  Kerja  Mental  dengan  Keluhan Kelelahan Kerja pada Bidan di Rumah Sakit X Surabaya”.

## METODE
Jenis  penelitian  yang  digunakan  ialah  metode  observasional  dengan  pendekatan cross  sectional sebab variabel independen dan variabel dependen pada objek penelitian diukur dan dikumpulkan dalam waktu bersamaan tanpa  adanya  perlakuan  khusus.  Responden  dalam  penelitian  yakni  bidan  Rumah  Sakit  X  Surabaya  sebanyak  12 orang.  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan  total  sampling  maka  besar  sampel  yang  dipakai  adalah  seluruh bidan  di  Rumah  Sakit  X  Surabaya.  Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  penyebaran  kuesioner  NASA-TLX  dan kuesioner  IFRC.  Analisa  data  ditampilkan  distribusi  frekuensi  serta  dilaksanakannya  uji  hubungan  menggunakan analisis  Spearman  rho.  Hasil  penelitian  selanjutnya  akan  diinterpretasikan  untuk  melihat  kuat  dan  arah  hubungan antar variabel yang diteliti.

## HASIL
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kelompok Usia, Jenis Kelamin, dan Tingkat Pendidikan pada Bidan di
Rumah Sakit X Surabaya Variabel Frekuensi (n) Persentase (%) Usia : ≤ 31 tahun 8 66,7% > 31 tahun 4 33,3% Total 12 100%

## MPPKI (Juni, 2023) Vol. 6. No. 6
Jenis Kelamin : Laki-laki 0 0% Perempuan 12 100% Total 12 100% Tingkat Pendidikan : Diploma 8 66,7% Sarjana 4 33,3% Total 12 100%
Pada Tabel 1 memperlihatkan distribusi frekuensi dari 12 responden didapat keseluruhan responden berjenis kelamin perempuan (100%) dengan mayoritas memiliki golongan umur ≤ 31 tahun sebanyak 8 (66,7%) responden. Berdasarkan  variabel  tingkat  pendidikan  dari  12  responden,  didapat  sebanyak  8  (66,7%)  responden  memiliki tingkat pendidikan diploma. Sedangkan untuk tingkat pendidikan sarjana sebanyak 4 (33,3%) responden.
Tabel 2. Distribusi Hubungan Masa Kerja dengan Keluhan Kelelahan Kerja pada Bidan di Rumah Sakit X Surabaya
Masa Kerja Keluhan Kelelahan Kerja Total ρ value (nilai r) Sedang Tinggi Sangat Tinggi ∑ % ∑ % ∑ % ∑ % < 6 tahun 1 8,3 1 8,3 4 33,3 6 50 0,028 (- 0,630) 6 – 10 tahun 2 16,7 1 8,3 0 0 3 25 > 10 tahun 2 16,7 1 8,3 0 0 3 25 Total 5 41,7 3 25 4 33,3 12 100

## Hubungan Masa Kerja dengan Keluhan Kelelahan Kerja pada Bidan di Rumah Sakit X Surabaya
Distribusi  keluhan  kelelahan  kerja  berdasarkan  masa  kerja  terlihat  pada  Tabel  2  menunjukkan  bahwa  4 (33,3%)  responden  dengan  masa  kerja  kurang  dari  6  tahun  mengalami  tingkat  keluhan  kelelahan  kerja  sangat tinggi. Hasil uji statistik Spearman rho didapat nilai (ρ = 0,028) artinya terdapat kaitan diantara masa kerja dengan keluhan  kelelahan  kerja  pada  bidan  di  Rumah  Sakit  X  Surabaya.  Koefisisen  korelasi  antara  variabel  masa  kerja dengan variabel keluhan kelelahan kerja ialah sebesar 0,630 diartikan bahwa terdapat hubungan kuat antar variabel dengan arah hubungan negatif. Arah hubungan negatif antara variabel masa kerja dengan keluhan kelelahan kerja berarti semakin lama masa kerja perawat maka tingkat keluhan kelelahan kerja yang dirasakan semakin menurun.
Tabel 3. Distribusi Hubungan Status Gizi dengan Keluhan Kelelahan Kerja pada Bidan di Rumah Sakit X Surabaya
Status Gizi Keluhan Kelelahan Kerja Total ρ value (nilai r) Sedang Tinggi Sangat Tinggi ∑ % ∑ % ∑ % ∑ % Normal (> 18,5 kg/m 2 -25,0 kg/m 2 ) 5 41,7 1 8,3 1 8,3 7 58,3 0,015 (0,678) Gemuk (> 25,0 kg/m 2 ) 0 0 2 16,7 3 25 5 41,7 Total 5 41,7 3 25 4 33,3 12 100

## Hubungan Status Gizi dengan Keluhan Kelelahan Kerja pada Bidan di Rumah Sakit X Surabaya
Distribusi  keluhan  kelelahan  kerja  berdasarkan  status  gizi  terlihat  pada  Tabel  3  menunjukkan  bahwa  5 (41,7%) responden dengan status  gizi dalam  kategori  normal (IMT = 18,5 kg/m2-25,0 kg/m2) mengalami tingkat keluhan  kelelahan  kerja  sedang.  Hasil  uji  statistik  Spearman  rho  didapat  nilai  (ρ  =  0,015)  artinya  terdapat  kaitan diantara  status  gizi  dengan  keluhan  kelelahan  kerja  pada  bidan  di  Rumah  Sakit  X  Surabaya.  Koefisisen  korelasi antara  variabel  status  gizi  dengan  variabel  keluhan  kelelahan  kerja  ialah  sebesar  0,678  diartikan  bahwa  terdapat hubungan  kuat  antar  variabel  dengan  arah  hubungan  positif.  Arah  hubungan  positif  antara  variabel  status  gizi dengan  keluhan  kelelahan  kerja  berarti  semakin  tidak  normal  status  gizi  bidan  maka  tingkat  keluhan  kelelahan kerja akan cenderung meningkat.

## MPPKI (Juni, 2023) Vol. 6. No. 6
Tabel 4. Distribusi Hubungan Beban Kerja Mental dengan Keluhan Kelelahan Kerja pada Bidan di Rumah Sakit X Surabaya
Beban Kerja Mental Keluhan Kelelahan Kerja Total ρ value (nilai r) Sedang Tinggi Sangat Tinggi ∑ % ∑ % ∑ % ∑ % Tinggi 5 41,7 3 25 1 8,3 9 75 0,009 (0,713) Sangat Tinggi 0 0 0 0 3 25 3 25 Total 5 41,7 3 25 4 33,3 12 100
Hubungan Beban Kerja Mental dengan Keluhan Kelelahan Kerja pada Bidan di Rumah Sakit X Surabaya Distribusi keluhan kelelahan kerja berdasarkan beban kerja mental terlihat pada Tabel 4 menunjukkan bahwa 5  (41,7%)  responden  dengan  beban  kerja  mental  tinggi  mengalami  tingkat  keluhan  kelelahan  kerja  sedang.  Hasil uji  statistik  Spearman  rho  didapat  nilai  (ρ  =  0,009)  artinya  terdapat  kaitan  diantara  beban  kerja  mental  dengan keluhan  kelelahan  kerja  pada  bidan  di  Rumah  Sakit  X  Surabaya.  Koefisisen  korelasi  antara  variabel  beban  kerja mental dengan variabel keluhan kelelahan kerja ialah sebesar 0,713 diartikan bahwa terdapat hubungan kuat antar variabel dengan arah hubungan positif. Arah hubungan positif antara variabel beban kerja mental dengan keluhan kelelahan  kerja  berarti  semakin  tinggi  beban  kerja  mental  bidan  maka  tingkat  keluhan  kelelahan  kerja  akan cenderung meningkat.

## PEMBAHASAN

## Hubungan Masa Kerja dengan Keluhan Kelelahan Kerja pada Bidan di Rumah Sakit X Surabaya
Masa  kerja  yang  digunakan  dalam  penelitian  merupakan  lama  responden  bekerja  yang  ditentukan  dalam satuan  tahun  dimulai  sejak  responden  bekerja  sampai  dengan  waktu  penelitian.  Hasil  uji  statistik  Spearman  rho didapatkan  nilai  ρ  sebesar  0,028  dan  nilai  koefisien  korelasi  sebesar  -  0,630  yang  memperlihatkan  adanya hubungan  diantara  masa  kerja  dan  keluhan  kelelahan  kerja  pada  bidan  di  Rumah  Sakit  X  Surabaya.  Masa  kerja kurang  dari  3  tahun  dikategorikan  sebagai  masa  kerja  baru  sedangkan  apabila  masa  kerja  lebih  dari  3  tahun termasuk dalam kategori masa kerja lama (11). Menurut Edwina (2021) masa kerja memiliki pengaruh positif dan negatif  apabila  ditinjau  berdasarkan  pengalaman  yang  diperoleh.  Pengaruh  positif  masa  kerja  dapat  dilihat  jika seseorang dengan  lama masa kerja lebih dari 3 tahun akan semakin berpengalaman dalam melakukan tugas-tugas pekerjaan  serta  menambah  keterampilan  dalam  melakukan  pekerjaan.  Pengaruh  negatif  masa  kerja  terhadap seseorang  apabila  ditinjau  dari  lamanya  individu  tersebut  berinteraksi  dengan  bahaya  yang  ditimbulkan  baik  itu dari  pekerjaannya  ataupun  lingkungan  kerjanya.  Semakin  lama  masa  kerjanya  maka  akan  semakin  tinggi  tingkat risiko terpapar bahaya yang ditimbulkan baik oleh pekerjaan maupun lingkungan (12).
Berdasarkan penelitian oleh Utami dkk. (2018), “terdapat hubungan kuat antara masa kerja dengan kelelahan pada pekerja” (13). Hal tersebut selaras dengan penelitian yang dilakukan oleh Edwina (2021), menyatakan bahwa ada  hubungan  yang  signifikan  antara  masa  kerja  dengan  perasaan  kelelahan  kerja  pada  perawat  Rumah  Sakit  X (12).  Tenaga  kerja  dengan  masa  kerja  diatas  3  tahun  akan  memiliki  ketahanan  mental  semakin  matang  sehingga baik  dalam  bertindak  dan  penyesuaian  diri  dengan  lingkungan  kerja.  Hal  tersebut  juga  membuat  tenaga  kerja terbiasa dengan pola pekerjaan yang dilakukan dan terbiasa menghadapi berbagai tekanan dalam bekerja sehingga terciptanya  mekanisme  koping  yang  baik  untuk  mencegah  kelelahan  kerja  (14).  Namun  masa  kerja  lama  dapat membuat  sebagian  tenaga  kerja  merasa  jenuh  dan  akan  mempengaruhi  tingkat  kelelahan  yang  dialami  (11). Menurut  Suma’mur  (2009),  kelelahan  kerja  dengan  periode  dekade  berasal  dari  tekanan  usaha  yang  menumpuk selama  periode  dekade  dan  dapat  dipulihkan  dengan  pensiun.  Sedangkan  kelelahan  kerja  dengan  periode  tahun berasal dari tekanan usaha selama beberapa tahun dan dapat dipulihkan dengan liburan (15).

## Hubungan Status Gizi dengan Keluhan Kelelahan Kerja pada Bidan di Rumah Sakit X Surabaya
Status  gizi  yang  digunakan  dalam  penelitian  merupakan  keadaan  tubuh  responden  sesuai  dengan  konsumsi makanan  dan  pemenuhan  zat  gizi  yang  diukur  melalui  perbandingan  antara  berat  badan  dengan  tinggi  badan responden.  Hasil  uji  statistik  Spearman-rho  didapatkan  nilai  ρ  sebesar  0,015  dan  nilai  koefisien  korelasi  sebesar 0,678  yang  memperlihatkan  adanya  hubungan  diantara  status  gizi  dan  keluhan  kelelahan  kerja  pada  bidan  di Rumah  Sakit  X  Surabaya.  Salah  satu  faktor  individu  yang  dapat  menyebabkan  terjadinya  risiko  kelelahan  kerja pada pekerja ialah status  gizi  (16). Status gizi yang  terpenuhi dengan baik dan tepat dapat mempengaruhi tingkat kecepatan, ketepatan, dan keakuratan dalam melakukan pekerjaan (10). Menurut Maurits (2012), status gizi normal dapat membantu tenaga kerja memiliki kapasitas kerja dan ketahanan tubuh yang lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaan  dibandingkan  dengan  pekerja  berstatus  gizi  kurang  dan  lebih.  Kebutuhan  gizi  yang  tercukupi  akan menghasilkan  energi  yang  sesuai  dengan  kebutuhan  mengurangi  risiko  penyebab  kelelahan  kerja  (6).  Pemenuhan

## MPPKI (Juni, 2023) Vol. 6. No. 6
gizi  tidak  hanya  secara  kuantitas  namun  juga  harus  mementingkan  kualitas  makanan.  Makanan  bergizi  seimbang secara signifikan mempengaruhi kewaspadaan dan kualitas kerja (17).
Pada penelitian terkait dengan kelelahan kerja yang dilakukan oleh Rinaldi (2020), diketahui bahwa terdapat hubungan  antara  status  gizi  dengan  kelelahan  kerja  dengan  nilai  signifikan  sebesar  0,002  (ρ  <  0,05)  (11).  Hasil penelitian tersebut didukung oleh penelitian lain didapatkan ada hubungan yang signifikan antara umur, dan status gizi  dengan  kelelahan  kerja  pada  Bidan  RSIA  Bunda  Anisah  (18).  Lendombela  (2017)  dalam  Mulfiyanti  (2019) mengemukakan  “tenaga  kerja  dengan  IMT  kurus  dan  IMT  gemuk  akan  cenderung  merasakan  kelelahan  akibat adanya perubahan fungsi tubuh”. Perubahan  fungsi tubuh timbul disebabkan  adanya penurunan simpanan zat gizi dan jaringan sehingga menyebabkan perubahan biokimia serta penurunan Hb, serum vitamin A, dan karoten  (16). Menurut  Suma’mur  (2009),  seseorang  dengan  kekurangan  gizi  khususnya  berupa  kalori  akan  berdampak  negatif yakni  penurunan  kemampuan  dan  waktu  dalam  penyelesaian  pekerjaan  yang  diiringi  dengan  penurunan produktivitas.  Selain  itu  kekurangan  gizi  dapat  menyebabkan  kondisi  tubuh  seseorang  menjadi  rentan  terhadap penyakit serta penurunan daya tahan tubuh (15). Sedangkan berdasarkan Almatsier (2003) dalam Retnosari (2017), seseorang  dengan  kelebihan  gizi  memiliki  masalah  penumpukan  lemak  di  pembuluh  darah  yang  berpotensi menghambat  aliran  darah,  sehingga  tubuh  dan  otot  akan  kekurangan  suplai  oksigen.  Keterbatasan  oksigen mengakibatkan asam laktat menumpuk sehingga menimbulkan rasa lelah dan sakit (19).

## Hubungan Beban Kerja Mental dengan Keluhan Kelelahan Kerja pada Bidan di Rumah Sakit X Surabaya
Beban kerja mental yang digunakan dalam penelitian merupakan selisih antara tuntutan beban kerja dengan kapasitas  maksimum  beban  mental  responden  dalam  keadaan  termotivasi.  Hasil  uji  statistik  Spearman-rho didapatkan nilai ρ sebesar 0,009 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,713 yang memperlihatkan adanya hubungan diantara  beban  kerja  mental  dan  keluhan  kelelahan  kerja  pada  bidan  di  Rumah  Sakit  X  Surabaya.  Tenaga kebidanan  memiliki  tugas  pokok  dan  tupoksi  yang  berbeda  tiap  masing-masing  individu.  Bidan  dituntut  untuk memberikan  pelayanan  dan  penanganan  maksimal  secara  tepat  dan  tepat.  Tuntutan  tugas  yang  berlebih  dapat meningkatkan  beban  kerja  mental.  Beban  kerja  mental  ialah  adanya  tekanan  mental  yang  disebabkan  oleh pelaksanaan perkerjaan pada lingkungan dan kondisi tertentu yang melibatkan proses persepsi dan interpretasi (7). Penilaian  beban  kerja  mental  cenderung  pada  tingkat  ketelitian,  kecepatan,  dan  konstansi  kerja.  Semakin  tinggi tuntutan  kerja  dapat  meningkatkan  beban  kerja  mental  yang  dirasakan  tenaga  kerja  (20).  Beban  kerja  mental berlebih  memberikan  pengaruh  terhadap  kinerja  tenaga  kerja  dan  secara  langsung  berkaitan  dengan  tingkat kelelahan  kerja.  Dalam  buku  Tarwaka  &  Bakri  (2016), beban  kerja  mental  didefinisikan  sebagai  hal  utama  yang menyebabkan  tenaga  kerja  merasa  terbebani  sehingga  memicu  keluhan  kelelahan  kerja  ketika  bekerja  (7).  Beban kerja mental  tinggi menyebabkan penurunan  fungsi kognitif dan kinerja  seseorang, sebagai imbasnya hal tersebut dapat mengurangi produktivitas kerja (21).
Menurut penelitian Rahmawati  dkk.  (2019), “variabel beban  kerja mental memiliki  korelasi  terkuat dengan variabel kelelahan kerja” (22). Penelitian selanjutnya terkait hubungan beban kerja mental dengan kelelahan kerja didapatkan  hasil  uji  spearman  rank  dengan  nilai  ρ  value  sebesar  0,004  (<  0,05),  dimana  terdapat  hubungan bermakna  antara  kedua  variabel  (20).  Berdasarkan  Suma’mur  (2009),  setiap  tenaga  kerja  memiliki  kemampuan berbeda  dalam  memikul  beban  kerja  tertentu  secara  optimal  mulai  dari  beban  fisik,  mental,  dan  sosial.  Sehingga perlu  dilakukannya  penempatan  khusus  tenaga  kerja  pada  jenis  pekerjaan  yang  tepat  sesuai  keterampilan, pengalaman,  motivasi  dan  lain  sebagainya.  Selain  itu  beban  kerja  yang  diberikan  pada  tenaga  kerja  perlu disesuaikan dengan  kemampuan psikis dan fisik.  Adanya penyesuaian tersebut dapat menurunkan kencederungan timbulnya  kelelahan  kerja  (15).  Mamusungetal  (2019)  dalam  Wurarah  dkk.  (2020)  menjelaskan  bahwa  “aktivitas mental  lebih  berat  dibandingkan  dengan  aktivitas  fisik”.  Aktivitas  mental  selalu  melibatkan  kerja  otak  sehingga menyebabkan  kejenuhan  atau  kelelahan  mental  (20).  Kelelahan  mental  akan  berpengaruh  negatif  terhadap kepuasan kerja. Salah satu gejala kelelahan mental yakni munculnya sifat sinis yang berdampak buruk terhadap diri sendiri, organisasi, dan pekerjaan (23).

## KESIMPULAN
Studi  ini  menyimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  masa  kerja,  status  gizi,  dan  beban  kerja  mental dengan keluhan kelelahan kerja pada bidan di Rumah Sakit X Surabaya.

## SARAN
Sebaiknya  tenaga  kebidanan  memanfaatkan  waktu  istirahat  ketika  tidak  ada  pasien  seperti  mendengarkan musik  sehingga  pikiran  menjadi  tidak  tegang  serta  memperhatikan  status  gizi  dengan  memakan  makanan  bergizi seimbang sesuai kebutuhan tubuh.

## MPPKI (Juni, 2023) Vol. 6. No. 6

## DAFTAR PUSTAKA
1. Nisak U. K., Cholifah. Statistik di Fasilitas Layanan Kesehatan. 1st ed. Sidoarjo: UMSIDA Press; 2020.  1– 107 p.
2. Kemenkes  RI.  Peraturan  Menteri  Kesehatan  Republik  Indonesia  Nomor  28  Tahun  2017 Tentang  Izin  dan Penyelenggaraan  Praktik  Bidan  [Internet].  Pusat  Data  dan  Informasi  Kemenkes  RI;  2017. Available  from: https://ejournal.poltektegal.ac.id/index.php/siklus/article/view/298%0A
3. Adawiyah  R,  Blikololong  JB.  Hubungan  Antara  Dukungan  Sosial  Dan  Burnout  Pada  Karyawan  Rumah Sakit. J Psikol. 2018;11(2):190–9.
4. Cahyono  AD.  Stres  Kerja  Sebagai  Predictor  Kesehatan  Fisik  dan  Kesehatan  Mental  Pada  Dokter  Umum Yang Mengakibatkan Burnout. J Psikol. 2022;10–20.
5. Masduki  MP,  Ekawati,  Wahyuni  I.  Hubungan  Antara  Karakteristik  Demografi  Pekerja,  Beban  Kerja Mental, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Burnout pada Staff Administrasi FKM UNDIP. J Kesehat Masy [Internet]. 2021;9(6):784–92. Available from: http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm
6. Maurits LSK. Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara Books; 2012.
7. Tarwaka, Bakri SH, Sudiajeng L. Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. 1st ed. Surakarta: UNIBA Press; 2016.
8. Langgar DP, Setyawati VAV. Hubungan antara Asupan Gizi dan Status Gizi dengan Kelelahan Kerja pada Karyawan  Perusahaan  Tahu  Baxo  Bu  Pudji  di  Ungaran  Tahun  2014.  J  Kesehat  VISIKES  [Internet]. 2014;13(2):127–35. Available from: http://publikasi.dinus.ac.id/index.php/visikes/article/view/1125/837
9. Kemenkes  RI.  Profil  Kesehatan  Indonesia  Tahun  2019.  Jakarta:  Pusat  Data  dan  Informasi  Kemenkes  RI; 2020. 1–497 p.
10. Ardiyanti  N,  Wahyuni  I,  Suroto,  Jayanti  S.  Hubungan  Beban  Kerja  Mental  Dengan  Kelelahan  Kerja  Pada Tenaga  Keperawatan  dan  Tenaga  Kebidanan  di  Puskesmas  Mlati  II  Sleman  Yogyakarta.  J  Kesehat  Masy [Internet]. 2017;5(5):264–73. Available from: http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm
11. Rinaldi  RR,  Fauzan  A,  Ilmi  MB.  Hubungan  Usia,  Masa  Kerja  dan  Status  Gizi  Dengan  Kelelahan  Kerja Pada Awak Mobil Tangki (Amt) di PT. Elnusa Petrofin Banjarmasin Tahun 2020. J Kesehat Masy. 2020.
12. Rudyarti  E.  Pengaruh  Stres  Kerja  Terhadap  Kelelahan  Kerja  Pada  Perawat  di  Rumah  Sakit  X.  J  Ind  Hyg Occup Heal. 2021 Apr 5;5(2):13–20.
13. Utami NN, Riyanto H, Evendi  HA. Hubungan Antara Usia dan Masa Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja  Industri  Rumah  Tangga  Peleburan  Alumunium  di  Desa  Eretan  Kulon  Kabupaten  Indramayu.  J Kesehat Masy. 2018;3(2):66–71.
14. Lutfi  M,  Puspanegara  A,  Mawaddah  AU.  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kelelahan  Kerja  (Burnout) Perawat  di  RSUD  45 KUNINGAN  JAWA  BARAT.  J  Ilmu  Kesehat  Bhakti  Husada  Heal  Sci  J.  2021  Dec 2;12(2):173–91.
15. Suma’mur. Hiegiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: CV Sagung Seto; 2009.
16. Mulfiyanti  D,  Muis  M,  Rivai  F.  Hubungan  Stres  Kerja  Dan  Beban  Kerja  Dengan  Kelelahan  Kerja  pada Perawat di RSUDTenriawaru Kelas B Kabupaten Bone Tahun 2018. Vol. 4, Jurnal Kesehatan Masyarakat Mulawarman. 2019.
17. Maghfiroh S, Mifbakhuddin. Hubungan Toleransi Stres, Shift Kerja dan Status Gizi Dengan Kelelahan Pada Perawat IGD dan ICU (Studi di RSI Sultan Agung Semarang). J Kesehat Masy Indones. 2015;10(2):46–53.
18. Lestari RR, Isnaeni LMA. Hubungan Umur Dan Status Gizi Dengan Kelelahan Kerja Pada Bidan di RSIA Bunda Anisah Tahun 2019. J Doppler Univ Pahlawan Tuanku Tambusai. 2020;4(1):38–42.
19. Retnosari  DF,  Dwiyanti  E.  Hubungan  Antara  Beban  Kerja  dan  Status  Gizi  Dengan  Keluhan  Kelelahan Kerja Pada Perawat Instalasi Rawat Jalan Di RSI Jemursari. Indones J Occup Saf Heal. 2017;1–10.
20. Wurarah  ML,  Kawatu    paul  artur  tennov,  Akili    rahayu  hasan.  Hubungan  antara  Beban  Kerja  dengan Kelelahan Kerja pada Petani. Indones J Public Heal Community Med. 2020;1(2):6–10.
21. Rahman  FN,  Pratama  AY.  Analisis  Beban  Kerja  Mental  Pekerja  Train  Distribution  PT.  Solusi  Bangun Indonesia. J Teknol dan Manaj Ind Terap. 2022;1(1):7–14.
22. Rahmawati  ND,  Tualeka  AR.  Correlation  between  Individual  Characteristics,  Workload,  and  Noise  with Work Fatigue. Indones J Occup Saf Heal. 2019;8(2):139–49.
23. Prasetya W, Mangaraja S. Hubungan Beban Kerja Mental , Kelelahan Mental dan Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit XYZ Saat Pandemi Covid-19. Pros Semin Nas Ris dan Teknol Terap 2021 [Internet]. 2021;1– 18. Available from: https://journal.unpar.ac.id/index.php/ritektra/article/view/4867