Bongaya Journal of Research in Management
Volume 6 Nomor 1. Hal 23-28. e-ISSN: 2615-8868 Homepage: https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/index.php/BJRM
Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kepercayaan Diri : Sebuah kajian tentang Kinerja

## Muhammad Rahmatullah
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene Rahmatullahmuh00@gmail.com
©2018 –Bongaya Journal of Research in Management STIEM Bongaya. Ini adalah artikel dengan akses  terbuka  dibawah  licenci CC  BY-NC-4.0  ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ ).
Abstract:  This  study aims  to  test  and  analyze  work  stress,  work  environment  and  self-confidence  on employee  performance  at  the  Regional  Financial  Management  Board  (BPKD)  of  Takalar  Regency. Primary  data  collection  using  a  questionnaire  technique.  In  this  study,  the  population  of  Regional Financial Management Board employees was 75 respondents using a slovin sample. The results of the questionnaire have been tested for credibility and reliability, as well as tested for classic assumptions in the form of normality assumptions, heteroscedasticity assumptions, and multicollinearity assumptions. The data research method uses multiple linear regression techniques. The results of this study indicate that  Job  Stress  has  a  positive  and  significant  effect  on  Employee  Performance  at  BPKD  Takalar Regency, Work Environment has a positive and significant effect on Employee Performance at BPKD Takalar  Regency  and the  characteristics  of Confidence  on  Employee  Performance  at  BPKD  Takalar Regency, and there is work stress, the environment work, and performance of employees.
Keywords: Work Stress, Work Environment, Self Confidence and Employee Performance.
Abstrak  : Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  dan  menganalisis  stres  kerja,  lingkungan  kerja  dan kepercayaan  diri  terhadap  kinerja  pegawai  pada  Badan  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  (BPKD) Kabupaten Takalar. Pengumpulan data menggunakan primer dengan teknik kuisioner. Dalam penelitian ini, Populasi pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah terdapat 75 responden menggunakan sampel slovin. Hasil kuisioner tersebut telah diuji kredibilitas dan reliabilitasnya, juga diuji asumsi klasik berupa asumsi  normalitas,  asumsi  heterokedastisitas,  dan  asumsi  multikolineritas.  Metode  penelitian  data menggunakan  teknik  regresi  linear  berganda.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  Stres  Kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada  BPKD  Kabupaten  Takalar, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap KInerja Pegawai pada BPKD Kabupaten Takalar dan karakteristik Kepercayaan Diri terhadap Kinerja Pegawai pada BPKD Kabupaten Takalar, dan terdapat stres kerja, lingkungan kerja, dan kinerja terhadap pegawai.
Kata Kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepercayaan Diri dan Kinerja Pegawai

## PENDAHULUAN
Dalam suatu organisasi atau perusahaan, suumber daya manusia merupakan salah satu modal dan aset terpenting perusahaan. Setiap perusahaan atau organisasi membutuhkan sumber daya yang berkualitas. Dengan adanya sumber daya yang berkualitas di perusahaan, diharapkan segala sesuatunya dapat terlaksana dengan baik dan perusahaan atau organisasi dapat berkembang ke arah yang lebih baik.
Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD), adalah salah satu lembaga teknis daerah yang mempunyai tugas  menyelenggarakan  penyusunan  dan  pelaksanaan  kebijakan  daerah  dibidang  pengelolaan  keuangan daerah  berdasarkan  asas  desentralisasi  dan  tugas  pembantuan  sebagai  unsur  pendukung  tugas  Bupati  untuk melaksanakan  penyusunan  dan  pelaksanaan  kebijakan  daerah  yang  bersifat  spesifik  keuangan.  Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Takalar ini di pimpin oleh seorang Kepala yang berkedudukan di bawah Bupati dan Bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekertaris Daerah.
Orang  yang  bekerja  di  kota  besar  seperti  Jakarta  sering  mengalami  stres  kerja,  dimana  mayoritas penduduknya adalah kaum urban (yaitu penduduk yang tinggal di perkotaan) yang selalu disibukkan dengan deadline tugas yang semakin beragam dan terkadang bentrok satu sama lain yang menjadi faktor yang sulit dihindari.

## 24 | Bongaya Journal of Research in Management Vol. 6 No. 1 April 2023
Stress  kerja  pegawai BPKD  Kabupaten  Takalar  sering  kali  di  sebabkan  oleh deadline tugas  yang  bisa dibilang permusiman, bukan berarti tidak ada kerjaan, artinya sebagai pegawai disana mereka tetap memiliki kesibukan pekerjaannya masing-masing sesuai job nya.ada waktu dimana mereka memiliki tingkat pekerjaan yang meningkat juga padat, di fase itulah beberapa pegawai menghabiskan waktunya berlama-lama di depan komputer  dan  kadang  sampai  harus  lembur  akibat  pola  keseharian  yang  tiba-tiba  berubah  maka  beberapa pegawai tersebut akan mengundur jam masuk kerja mereka (telat). Adapun yang sampai tidak masuk kantor seharian karna harus memulihkan tenaga akibat stress.
Di samping itu, pegawai juga kerap memerhatikan lingkungan pekerjaannya. Selain dari tatanan ruangan yang nyaman dan pewarnaan lingkungan, nyatanya kebersihan pun sangat perlu, sebab sampah-sampah kertas yang  ada  di  beberapa  ruangan  setiap  bidang  yang  mendominasi,  dan  membuat  suasana  agak  kurang  indah dipandang, walaupun sebenarnya hanya sebagian kecil saja pegawai yang kurang peka terhadap lingkungan kerjanya.
Pegawai  kantor  BPKD  Kabupaten  Takalar  sangatlah  percaya  diri  dalam  melakukan  pekerjaannya sehingga  tidak  ketergantungan  kepada  rekan  pegawai  yang  lainnya.  Dari  terlalu  percaya  diri  inilah  yang biasanya membuat pegawai miskomunikasi saat melakukan kerja sama, merasa sadar akan kemampuan terlalu ambisi dan mandiri tersebut, tak butuh waktu yang lama para pegawai pun pasti akan saling mencari sumber masalah tersebut baik lewat penyampaian di Whatsapp, maupun Ketika pada saat waktu rapat.
Penelitian terdahulu yang saya dapatkan bahwa adanya perbedaan penelitian terdahulu menurut (Alam, 2020)  terdapat  variabel  stres  kerja  berpengaruh  negatif  tidak  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai.  Menurut (Arda,  2017)  Hasil  analisis  menjelaskan  bahwa  motivasi  kerja  dan  lingkungan  kerja  berpengaruh  positif terhadap  kinerja  pegawai  dan  stres  kerja  berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja  pegawai.  Adapun  menurut (Ahmad et.  al ,  2019),  (Limbong et  al ,  2019),  (Dewi,  2018)  membuahkan  hasil  bahwa  kepercayaan  diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 74,3%.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Stres Kerja
Stres kerja adalah stres yang dirasakan seorang karyawan karena ketidakmampuannya untuk melakukan tanggung jawab pekerjaan. Jadi, ketika seorang karyawan tidak mampu memenuhi tuntutan pekerjaan, stres muncul.  Tanggung  jawab  pekerjaan  yang  tidak  jelas,  kurangnya  waktu  untuk  menyelesaikan  pekerjaan, kurangnya  fasilitas  pendukung  untuk  melaksanakan  pekerjaan,  dan  tugas  yang  saling  bertentangan (Sedarmayanti, 2019).

## Kinerja Pegawai
Kinerja  karyawan  adalah  semangat  untuk  bekerja,  sehingga  produktivitas  dan  pencapaian  dapat ditingkatkan  sambil  menuai  manfaat  bekerja  dengan  orang-orang  yang  termotivasi  untuk  menyelesaikan pekerjaan dengan benar (Tewal et.al , 2017).

## Kepercayaan Diri
Kepercayaan diri adalah kemampuan atau keyakinan seseorang terhadap kemampuannya sendiri untuk tetap  eksis,  memiliki  kekuatan  untuk  mendorong  dirinya  untuk  lebih  maju  dan  berkembang,  serta  dapat meningkatkan dirinya lebih hebat (Tewal et.al , 2017)..

## Kinerja Pegawai
Kinerja pegawai adalah proses keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugasnya. Yang dapat dilihat dari target ataupun dilihat dari sasaran menurut kriteria yang telah di tentukan (Sedarmayanti, 2019)..
Hipotesis:
1. Stres kerja berdampak positif terhadap kinerja karyawan.
2. Lingkungan kerja berdampak positif terhadap kinerja karyawan.
3. Kepercayaan diri berdampak positif terhadap kinerja karyawan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Uji Validitas dan Realibilitas

## Stress Kerja (X1)
Hasil pengujian validitas data untuk variabel stres kerja dapat dilihat pada tabel berikut :
Muhammad Rahmatullah :   Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kepercayaan Diri : Sebuah kajian tentang Kinerja
25 Tabel 1.  Validitas (X1) No. Variabel Item R Hitung R tabel Keterangan 1 X1 X1.1 0,467 0,306 Valid 2 X1 X1.2 0,326 0,306 Valid 3 X1 X1.3 0,546 0,306 Valid 4 X1 X1.4 0,346 0,306 Valid 5 X1 X1.5 0,583 0,306 Valid 6 X1 X1.6 0,347 0,306 Valid 7 X1 X1.7 0,479 0,306 Valid
Berdasarkan tabel diatas yakni antara semua nilai r hitung yg dihasilkan item pernyataan variabel stres kerja memiliki nilai r hitung tertinggi 0,583 dan nilai trendah 0,326. Maka seluruh item pernyataan memiliki nilai validitas atau valid, sehingga seluruh item pernyataan variabel stres kerja (X1) dapat diuji pada pengujian selanjutnya.

## Lingkungan Kerja (X2)
Hasil pengujian validitas untuk variabel lingkungan kerja dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 2.  Validitas (X2) No. Variabel Item R Hitung R tabel Keterangan 1 X2 X2.1 0,504 0,306 Valid 2 X2 X2.2 0,920 0,306 Valid 3 X2 X3.3 0,769 0,306 Valid 4 X2 X4.4 0,741 0,306 Valid
Berdasarkan  tabel  diatas  yakni  diantara  semua  nilai  r  hitung  yg  dihasilkan  item  pernyataan  variabel lingkungan kerja dimana nilai tertinggi 0,920 dan nilai terendah 0,504. Maka seluruh item pernyataan memiliki nilai validitas atau  valid, sehingga seluruh item pernyataan variabel lingkungan kerja (X2) dapat diuji pada pengujian selanjutnya.

## Kepercayaan Diri (X3)
Tabel 3. Validitas (X3) No. Variabel Item R Hitung R tabel Keterangan 1 X3 X3.1 0,623 0,306 Valid 2 X3 X3.2 0,644 0,306 Valid 3 X3 X3.3 0,670 0,306 Valid 4 X3 X3.4 0,743 0,306 Valid 5 X3 X3.5 0,750 0,306 Valid 6 X3 X3.6 0,628 0,306 Valid
Berdasarkan  tabel  diatas  yakni  diantar  semua  nilai  r  hitung  yang  dihasilkan  item  pernyataan  variabel kepercayaan diri (X3) dimana nilai tertinggi 0,750 dan terendah 0,623. Maka seluruh item pernyataan memiliki nilai  validitas  dan  valid,  sehingga  seluruh  item  pernyataan  variabel  kepercayaan  diri  (X3)  dapat  diuji  pada pengujian selanjutnya.

## Kinerja (Y)
Tabel 4.  Validitas (Y) No. Variabel Item R Hitung R tabel Keterangan 1 Y Y.1 0,568 0,306 Valid 2 Y Y.3 0,840 0,306 Valid 3 Y Y.4 0,716 0,306 Valid 4 Y Y.5 0,830 0,306 Valid 5 Y Y.6 0,747 0,306 Valid

## 26 | Bongaya Journal of Research in Management Vol. 6 No. 1 April 2023
Berdasarkan  tabel  diatas  yakni  diantara  semua  niali r  hitung  yang  dihasilkan item  pernyataan  variabel kinerja pegawai (Y) dimana nilai tertinggi 0,840 dan terendah 0,568. Maka seluruh item pernyataan memiliki nilai  validitas  dan  valid,  sehingga  seluruh  item  pernyataan  variabel  kinerja  pegawai  (Y)  dapat  diuji  pada pengujian selanjutnya.

## Realibilitas Keseluruhan Variabel
Tabel 5.  Realibilitas Variabel Koofisien Reliabilitas (a) Nilai  Batas Alpha (a) Keputusan Stres Kerja 0.338 0,60 Reliabilitas Lingkungan Kerja 0.683 0,60 Reliabilitas Kepercayaan Diri 0,760 0,60 Reliabilitas Kinerja Pegawai 0,737 0,60 Reliabilitas
Berdasarkan  data  pada  Tabel  5.  yakni  angka-angka  dari  nilai  alpha  cronbach’s  pada  seluruh  variabel dalam penelitian ini semua menunjukkan besarnya diatas nilai 0.60 diantara semua variabel yang paling tinggi nilai  alpha  cronbach’s  adalah  variabel  Kepercayaan  Diri  X3  sebesar  0.760  dan  yang  terendah  nilai  alpha cronbach’s  adalah  variabel  Stres  kerja  X1  sebesar  0,338.  Hal  ini  berarti  bahwa  seluruh  pernyataan  untuk variabel  independen  dan  dependen  adalah  reliabel  dan  dapat  disimpulkan  bahwa  instrumen  pernyataan kuesioner menunjukkan kehandalan dalam mengukur variabel-variabel dalam model penelitian.
Uji Normalitas
Tabel. 6 Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 75 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 3.48805811 Most Extreme Differences Absolute .144 Positive .075 Negative -.144 Kolmogorov-Smirnov Z 1.244 Asymp. Sig. (2-tailed) .091
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Berdasarkan  Tabel  6.  hasil  pengujian  normalitas  menunjukkan  bahwa  nilai  Asymp.  Sig.  (2-tailed) Kolmogrov  -  SmirnovTest  sebesar  1.244  nilai  tersebut  lebih  besar  dari  0,05  dengan  demikian  dapat disimpulkan bahwa data yang di uji berdistribusi normal.

## Uji Multikoloneritas
Tabel. 7  Multikoloneritas
Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Stres Kerja .953 1.050 Lingkungan Kerja .955 1.047 Kepercayaan Diri .977 1.024
Berdasarkan tabel 7. di atas maka nilai Tolerance untuk Disiplin Kerja (X1) yakni 0,953 lebih besar dari 0,10 dan nilai VIF yakni 1,050 lebih kecil dari 10,00, Sementara nilai Tolerance untuk variabel Komitmen (X2) yakni 0,955 lebih besar dari 0,10 dan nilai VIF yakni 1,047 lebih kecil dari 10.00 dan nilai Tolerance
untuk  variabel  Karakteristik  Individual  (X3)  yakni  0,977  lebih  besar  dari  0,10  dan  nilai  VIF  yakni  1,024. Sehingga dapat disimpulkan data yang diuji tidak terjadi multikolonieritas.

## Interpretasi Dan Uji Hipotesis
Tabel. 8  Uji T
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
T Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 15.515 4.689 3.309 .001 Stres Kerja .293 .171 .197 1,717 .090 Lingkungan Kerja .242 .145 .192 1.668 .100 Kepercayaan Diri 242 .145 .192 1.668 .100

## a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai

## Pengaruh Stress terhadap kinerja
Berdasarkan tabel  dimana nilai t hit untuk variabel Stres kerja sebesar 1,717 dan signifikan pada tingkat kepercayaan (a=0.05), nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,090 lebih besar dari 0.05. Nilai t tab dengan a = 0,05 dan derajat bebas = 75-1-1 = 73 maka diperoleh nilai t tab sebesar 1,666000. Oleh karna itu nilai t hit untuk koofisien variabel stres kerja sebesar 1,717 lebih besar dari t tab sebesar 1,666000 maka pada tingkat kekeliruan  5%  H 𝑜 1  ditolak  dan  H 𝑎 1  diterima.  Artinya  variable  stres  kerja  (X1)  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  pegawai.  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  dari  (Sahlan,  2015),  (Syafie, 2016).

## Pengaruh Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai
Berdasarkan tabel 8. dimana nilai t ℎ 𝑖𝑡 untuk variabel bebas lingkungan Kerja (X2) sebesar 1.668 dan signifikan pada tingkat kepercayaan (a=0,05), nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,100 lebih besar dari 0.05. Nilai t 𝑡𝑎𝑏 dengan a = 0.05 dan derajat bebas = 75-1-1 = 73 maka diperoleh nilai t 𝑡𝑎𝑏 1,666000. Oleh karna  itu  nilai  t  ℎ 𝑖𝑡 untuk  koofisien  variabel  lingkungan  kerja  sebesar  1,668  lebih  besar  dari  t 𝑡𝑎𝑏 sebesar 1,666000 maka pada tingkat kekeliruan 5% H 𝑜 2 ditolak dan H 𝑎 2 diterima. Artinya variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Hal ini sejalan dengna hasil yang diperoleh (Barus, 2018, Dewi, et al , 2018)

## Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Pegawai
Berdasarkan tabel 8.  dimana nilai t ℎ 𝑖𝑡 untuk variabel bebas kepercayaan diri sebesar 1.668 dan signifikan pada tingkat kepercayaan (a=0,05), nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,100 lebih kecil dari 0.05. Nilai t 𝑡𝑎𝑏 dengan a = 0.05 dan derajat bebas = 75-1-1 = 73 maka diperoleh nilai t 𝑡𝑎𝑏 1,666000. Oleh karna itu nilai t ℎ 𝑖𝑡 untuk koofisien variabel kepercayaan diri sebesar 1.668 lebih besar dari t 𝑡𝑎𝑏 sebesar 1,666000 maka pada  tingkat  kekeliruan  5%  H 𝑜 2  ditolak  dan  H 𝑎 2  diterima.  Artinya  variabel  karakteristik  individu  (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap total quality management. Hasil kajian ini selajalan dengan hasil penelitian  dari (Oemar  Gangga, 2017), (Ahmad et.al , 2019).

## KESIMPULAN
Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepercayaan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja  karyawan.  Stres  kerja  (X1),  lingkungan  kerja  (X2),  dan  kepercayaan  diri  (X3)  berpengaruh  positif terhadap kinerja pegawai (Y) pada Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Takalar.

## 28 | Bongaya Journal of Research in Management Vol. 6 No. 1 April 2023

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, Y., Tewal, B., dan Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF Group Manado . Jurnal Emba. Vol. 7, No. 3. Alam, (2020). The Role of Physical Work Environment and Work Stress in Affecting Employee Performance. International  Journal  of  Multicultural  and  Multireligious  Understanding  (IJMMU), Vol.7,  Issue  8, ISSN: 2364-5369.
Arda,  Mutia.  2017.  Pengaruh  Kepuasan  Kerja  Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen  Bisnis Vol. 18 No. 1, 2017, 45-60, ISSN : 1693-7619 (print), ISSN: 2580-4170 (online).
Barus, C. M. (2012). Hubungan antara Kepercayaan Diri dan Stres Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan Marketing di PT. Rifan Financindo Berjangka Medan. Skripsi. Universitas Medan Area, Medan.
Dewi, C. N. C., Bagia, I. W dan Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan  pada  Bagian  Tenaga  Penjualan  UD  Surya  Raditya  Negara.  Bisma: Jurnal Manajemen . Vol. 4, No. 2. ISSN: 2476-8782. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Limbong,  K,  N.,  Syahputra,  M,  R.,  Sembiring,  C,  M.  (2019).  Pengaruh  Disiplin  dan  Stres  Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian Kanwil 1 Medan. Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 (2019) Juli – Desember 2019 p – ISSN : 2301-6256; e - ISSN : 2615-1928.
Oemar, U.,  Gangga, L. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan,
Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ecoment Global , 2(2), 22 Sahlan, N. I., Mekel, P. A., dan Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Bank  Sulut  Cabang  Airmadidi .  Jurnal  Emba ,  Vol.3,  No.1, ISSN: ISSN 2303-1174.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia . Bandung: PT. Refika Aditama. Syafii, M.,  Lindawati, T. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis mandiri Industri Kayu Gresik. Jurnal Fakultas Ekonomi Tewal, B., Adolfina., Pandowo M, Ch, H., Tawas, H, N. (2017). Perilaku  Organisasi. Bandung : CV. Patra Media Grafindo.
Wenur,  G.,  Sepang,  J.,  Dotulong,  L.  2018.  Pengaruh  Konflik  Kerja  dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018, Hal.51-60, ISSN 2303-1174.