INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024 Page 15379-15392 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Resiliensi dan Psychopathy Trait Terhadap Burnout Kerja

## Pada Pegawai Negeri Sipil
Syafana Lailia 1 ✉ , Siti Nuzulia 2
Universitas Negeri Semarang Email: Syafalailia@students.unnes.ac.id 1 ✉

## Abstrak
Pegawai Negeri Sipil merupakan salah satu faktor penting dalam proses berjalannya negara. Pegawai negeri sipil memiliki kewajiban untuk melayani masyarakat sebagai bagian dari pekerjaannya sehari- hari.  Namun,  jumlah  antara  pegawai  negeri  sipil  dan  masyarakat  yang  harus  dilayani  mengalami ketimpangan  yang  sangat  tinggi.  Sehingga  banyaknya  beban  kerja  yang  ada  akan  berisiko menyebabkan burnout. Berdasarkan penelitian terdahulu, resiliensi dan kepribadian bisa menjadi faktor yang  mempengaruhi  burnout  pada  individu.  Penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh resiliensi  dan  kepribadian  psychopathy  terhadap  burnout.  Desain  penelitian  yang  digunakan  pada penelitian  ini  menggunakan  desain  cross  sectional  study.  Pengambilan  sampel  penelitian  ini menggunakan  teknik  nonprobability  sample  dengan  jenis  teknik  convenience  sampling.  Jumlah partisipan penelitian ini terdiri dari 203 responden. Pengukuran menggunakan skala Maslach Burnout Inventory  (MBI),  skala  resiliensi  milik  Young  &  Wagnild,  skala The  Levenson  Primary  and  Secondary Psychopathy Scale (LPSP-I & LPSP-II). Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Pada analisas regresi pertama, hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif signifikan paling besar pada aspek resiliensi self-reliance terhadap burnout, tanpa adanya variable psychopathy (2) Pada analisa regresi  kedua,  ditemukan  bahwa  hanya  terdapat  pengaruh  positif  signifikan  pada  kedua  aspek psychopathy (primary dan secondary) terhadap burnout, tanpa adanya variabel kontrol (3) Pada analisa regresi ketiga, ditemukan bahwa tidak terdapat pengaruh masa kerja, jenis kelamin, usia, dan jabatan struktural terhadap burnout dan kedua aspek psychopathy yang berpengaruh positif signifikan terhadap burnout, sementara untuk  variabel resiliensi hanya terdapat pengaruh negatif signifikan pada aspek meaningfulness terhadap burnout.
Kata Kunci: Resiliensi, Burnout, Psychopathy, Pegawai Negeri Sipil

## Abstract
Civil Servants are an important factor in the running of the country. Civil servants have an obligation to serve the community as part of their daily work. However, the number of civil servants and the people who must be served experiences a very high inequality. So the large workload that exists will risk causing burnout. Based on previous research, resilience and personality can be factors that influence burnout in individuals.  This  research  was  conducted  to  determine  the  influence  of  resilience  and  personality psychopathy on burnout. The research design used in this study used a cross sectional study design. This research sample was taken using a non-probability sample technique with a convenience sampling technique. The number of participants in this research consisted of 203 respondents. Measurements used  the  Maslach  Burnout  Inventory  (MBI)  scale,  Young  &  Wagnild's  resilience  scale,  The  Levenson Primary  and  Secondary  Psychopathy  Scale  (LPSP-I  &  LPSP-II).  The  results  of  this  research  can  be concluded  as  follows:  (1)  In  the  first  regression  analysis,  the  results  show  that  there  is  the  largest significant  negative  influence  on  the  resilience  aspect  of  self-reliance  on  burnout,  without  the psychopathy variable (2) In the second regression analysis, it was found that only there is a significant positive influence on both aspects of psychopathy (primary and secondary) on burnout, without any control variables (3) In the third regression analysis, it was found that there was no influence of length of service, gender, age, and structural position on burnout and the two aspects of psychopathy which has a significant positive effect on burnout, while for the resilience variable there is only a significant negative effect on the meaningfulness aspect of burnout.
Keywords: Resilience, Burnout, Psychopathy, Civil Servants

## PENDAHULUAN
Burnout  adalah  sindrom  kelelahan  emosi  dan  sinisme  yang  sering  terjadi  dan ditemukan di antara orang-orang yang bekerja pada pekerjaan yang berhubungan dengan membantu orang lain atau profesi yang berupa human service (Chirico, 2016; Maslach & Jackson,  1981).Pada  umumnya,  istilah burnout  ditujukan  pada  keadaan  dimana  individu mengalami kelelahan emosional yang disebabkan oleh tuntutan emosional dan psikologi berlebih yang terjadi pada individu yang menolong individu lainnya (Jackson et al., 1986; Maslach  &  Jackson,  1981)  .  Dikarenakan  oleh  kelelahan  emosi  tersebut  menyebabkan seseorang tidak bisa lagi memberikan diri mereka dalam keadaan tingkat psikologis yang normal  pada  saat  bekerja  (Maslach  &  Jackson,  1981).  Tingkat  psikologis  normal  yang dimaksud disini adalah terlepas dari adanya rasa frustasi, sedih, kehilangan kepercayaan diri, ketidakpuasan  pada  hasil  kerja,  mudah  marah,  kekakuan,  kecemasan,  putus  asa,  tidak berdaya,  apatis  dalam  bekerja,  rasa  tertekan  akibat  beban  pekerjaan,  maupun ketidakmampuan mengerjakan pekerjaan dengan optimal (Windriya Satyajati et al., 2020; Yulianto, 2020).
Penelitian menunjukkan ada beberapa profesi dengan tingkat burnout yang tinggi. Profesi dengan tingkat burnout yang tinggi adalah pekerja kesehatan, pekerja sosial, guru, pengacara,  perwakilan  layanan  pelanggan,  petugas  kepolisian,  dan  pekerjaan  lain  yang membutuhkan banyak kontak dengan orang lain (Jackson et al., 1986). Salah satu pekerjaan yang  banyak  berhadapan  dengan  orang  lain  adalah  pegawai  negeri.  Sebagai  abdi masyarakat, pegawai negeri sipil memiliki  kewajiban untuk melayani masyarakat sebagai bagian  dari  pekerjaannya  sehari-hari  (Hatalea  et  al.,  2014).  Pada  pegawai  negeri  yang banyak  berhadapan  dengan  masyarakat  atau  publik,  besar  kemungkinannya  mengalami burnout.
Di Indonesia, pegawai negeri sipil menjadi salah satu pekerjaan yang memiliki beban kerja yang tinggi. Hal ini dapat dilihat dari adanya ketimpangan pada jumlah pegawai negeri sipil di Indonesia dibandingkan dengan jumlah penduduk Indonesia yang harus dilayani, berdasarkan data dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) pada tahun 2022 hanya terdapat sekitar 3.992.776 PNS yang saat ini berstatus aktif, sementara jumlah penduduk Indonesia saat ini sudah menembus 278 juta jiwa. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Lady et al. (2017), hasil  penelitian  menemukan beberapa faktor yang dapat menyebabkan stres kerja pada pegawai negeri sipil di Indonesia,  salah satunya ialah jumlah beban kerja. Stres kerja yang tinggi pada pekerja mampu menyebabkan burnout (Marisa & Utami, 2021; Satriyo & Survival,  2014;  Wardhani  et  al.,  2020).  Oleh  sebab  itu,  dibutuhkan  kemampuan  individu untuk  dapat  beradaptasi  dengan  stress  kerja  yang  ada  untuk  dapat  mengatasi  sindrom burnout yang dialami.
Peran pegawai negeri sangat krusial dalam masyarakat, maka idealnya pegawai negeri tidak boleh terlalu lama apabila berada dalam kondisi burnout, dengan kata lain dibutuhkan kemampuan  resiliensi  yang  tinggi  untuk  dapat  menghadapi burnout.  Pada  penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara resiliensi dan burnout. Dalam  penelitian  yang  dilakukan  terkait  dengan  resiliensi  dan burnout,  ditemukan  hasil bahwa resiliensi pada profesi perawat memiliki hubungan signifikan negatif dengan burnout kerja pada perawat (Guo et al., 2018). Sejalan dengan penelitian tersebut, pada penelitian dengan  profesi  lain  yang  dilakukan  pada  profesi  professor,  resiliensi  dikatakan  dapat melindungi dan dapat mencegah para profesor dari burnout (García -Rivera et al., 2022). Kepribadian  juga  dikatakan  salah  satu  hal  yang  dapat  mempengaruhi burnout. Penelitian terdahulu yang terkait dengan adanya hubungan pada kepribadian dan burnout didominasi oleh kepribadian The Big Five Theory, yang mana menghasilkan bukti bahwa kepribadian conscientiousness,  agreeableness  dan  extraversioness  memiliki  pengaruh
terhadap burnout (Gupta et al., 2012; Kotzé & Lamb, 2012) . Namun, masih jarang penelitian yang menjelaskan mengenai adanya mediasi dari teori kepribadian lain seperti Dark Triad. Padahal  menurut  hasil  penelitian, psychopathy  yang  merupakan  salah  satu  dari  tiga kepribadian gelap ( Machiavellianism, Narcissisme, dan Psychopathy), yang disebut mampu membantu individu yang memiliki kepribadian tersebut untuk terhindar dari dampak negatif stres  kronis  terhadap  kesehatan  mental  (Anestis  et  al.,  2017).  Menurut  Cleckley  (dalam Anestis  et  al.,  2017)  ditemukan  bahwa  kepribadian psychopathy  juga  dikaitkan  dengan tingkat kecemasan individu yang sangat rendah yang selanjutnya unsur tersebut diusulkan sebagai salah satu faktor penting dari resiliensi (Sandvik et al., 2015). Selain itu, penelitian tersebut juga menyiratkan bahwa sifat-sifat psychopathy  dapat melindungi  individu  dari dampak negatif terhadap kesehatan mental yang disebabkan oleh stres kronis seperti yang telah disebutkan sebelumnya (Anestis et al., 2017; Sandvik et al., 2015). Pada penelitian yang dilakukan oleh Grover & Furnham (2021), hasil menunjukkan bahwa, primary psychopathy ditemukan dapat menurunkan tingkat burnout individu, sementara secondary psychopathy justru dapat meningkatkan tingkat burnout.
Hasil penelitian sebelumnya menyebutkan bahwa psychopathy dapat mempengaruhi burnout, sayangnya penelitian tersebut lebih banyak dilakukan pada masyarakat berlatar belakang  budaya individualistik  (Grover & Furnham, 2021; Prusik & Szulawski, 2019) dan masih jarang dilakukan pada masyarakat dengan budaya kolektif. Padahal, pada masyarakat dengan  budaya  kolektif, psychopathy  yang  merupakan  kepribadian  dengan  sifat  yang bercirikan  kurang  empati  dan  memiliki  hubungan  interpersonal  yang  buruk  (Rizal  & Handayani,  2021a)  diduga  dapat  merusak  norma  budaya  yang  mempertahankan keharmonisan kelompok yang menjadi ciri khas masyarakat dengan budaya kolektif (Kim et al., 2010; O’Boyle et al., 2012) . Sehingga diduga, orang dengan tingkat psychopathy tinggi akan lebih banyak mendapat kritikan dari lingkungannya yang berada di tengah masyarakat dengan budaya kolektif, dimana dapat menimbulkan stres kerja (Kristanti, 2017) yang seperti sebelumnya dijelaskan bahwa stres kerja yang tinggi mampu menyebabkan burnout (Marisa &  Utami,  2021;  Satriyo  &  Survival,  2014;  Wardhani  et  al.,  2020).  Sehingga  kepribadian psychopathy diduga akan mempengaruhi burnout dengan cara yang berbeda. Berdasarkan pada paparan  di atas dapat dilihat bahwa terdapat kemungkinan adanya pengaruh dari resiliensi dan psychopathy terhadap burnout kerja pada pegawai negeri sipil.

## METODE PENELITIAN
Desain  penelitian  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  menggunakan  desain cross sectional  study.  Pada  desain  penelitian  yang  menggunakan  desain  cross-sectional, penelitian  hanya  akan  melakukan  pengumpulan  data  dalam  satu  waktu  tertentu  saja (Priyono,  2016).  Dasar  penetapan  jumlah  partisipan  didasari  dari  penelitian  sebelumnya (Anestis et al., 2017) dengan effect size dari nilai ΔR²= .140, α= .05, dan statistical power= .95. Partisipan pada penelitian ini terdiri dari 203 responden (Laki-laki 57,6% dan Perempuan 42,4%) pegawai negeri sipil yang telah bekerja minimal selama 2 tahun (Mean (SD) = 15.80 (9.287)),  usia partisipan (Mean (SD) = 40.38 (10.394)). Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sample dengan jenis teknik convenience sampling.
Penelitian ini menggunakan 3 instrumen penelitian yang berupa skala. Skala tersebut akan  mengukur  variabel burnout,  resiliensi,  dan  kepribadian  psychopathy.  Pada  variabel burnout  akan  menggunakan  skala  Maslach  Burnout  Inventory  (MBI)  yang  telah diterjemahkan oleh Widhianingtanti & Luijtelaar (2022) terdiri dari 22 item yang mengukur aspek emotional exhaustion, cynicism, dan personal accomplishment. Skoring pada skala tersebut melalui 7 pilihan jawaban yakni sangat tidak setuju, tidak setuju, agak tidak setuju, netral, agak setuju, setuju, dan sangat setuju. Semakin tinggi skor maka akan menunjukkan semakin tinggi burnout. Dalam penelitian ini ditemukan nilai internal konsistensi sebesar .930 untuk skala burnout. Sementara itu daya diskriminasi item berkisar antara 0.280-0.795. Kemudian, untuk mengukur variabel resiliensi akan menggunakan skala resiliensi milik Young & Wagnild yang diterjemahkan secara back-to-back dan terdiri dari 25 item untuk mengukur  aspek self-reliance,  meaningfulness,  equanimity,  perseverance,  dan  existential aloneness. Skoring skala tersebut melalui 7 pilihan jawaban yakni sangat tidak setuju, tidak setuju, agak tidak setuju, netral, agak setuju, setuju, dan sangat setuju. Semakin tinggi skor maka  akan  menunjukkan  semakin  tinggi  resiliensi.  Pada  penelitian  ini  ditemukan  nilai internal  konsistensi  sebesar  .908  untuk  skala  resiliensi.  Sementara  untuk  nilai  daya diskriminasi item berkisar antara 0.281-0.730.
Selanjutnya, untuk mengukur variabel psychopaty akan diukur menggunakan skala The Levenson Primary and Secondary Psychopathy Scale (LPSP-1 & LPSP-II; Levenson, dkk., 1995)  yang  telah  diterjemahkan  dalam  skripsi  Harits  (2022).  Skoring  pada  kedua  skala tersebut menggunakan 4 pilihan jawaban yakni tidak setuju, agak tidak setuju, agak setuju, dan sangat setuju. Semakin tinggi skor maka akan semakin tinggi pula tingkat psychopathy. Pada penelitian ini, skala LPSP-I yang terdiri dari 16 item untuk mengukur  aspek selfish, caring, dan manipulative posture toward others. Pada penelitian ini ditemukan nilai internal
konsistensi  LPSP-I  sebesar  .843  dan  daya  diskriminasi  item  berkisar  antara  .145-.675. Sementara untuk skala LPSP-II yang terdiri dari 10 item untuk mengukur impulsivity dan self- defeating lifestyle. Pada penelitian ini ditemukan nilai internal konsistensi LPSP-II sebesar .785 dan daya diskriminasi item berkisar antara .065-.591.
Metode  analisis  data  kuantitatif  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  terdiri  dari  uji interkorelasi  dan  uji  analisis  regresi  berganda  untuk  mengetahui  pengaruh  dari  setiap variabel independen (Resiliensi dan Psychopathy) terhadap variabel dependen (Burnout).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada penelitian ini menambahkan beberapa variabel kontrol seperti usia, masa kerja, jenis kelamin, dan jabatan struktural untuk dapat mengetahui gambaran lebih luas terhadap burnout.  Uji  pertama  yang  dilakukan  ialah  uji  correlation  bivariate  (inter  korelasi)  yang ditujukan  untuk  mengetahui  hubungan  signifikan  antara  kelima  aspek  resiliensi,  kedua aspek psychopathy  dan  keempat  variabel  kontrol  (usia,  jenis  kelamin,  masa  kerja,  dan jabatan struktural) terhadap burnout.

## Tabel 1.  Interkorelasi antar Variabel
Predictors Mean (SD) 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1. Resiliensi ( meaningfulness) 41.25 (6.270) .529**  .649**  .601**  .466**  -.101 -.125 -.031 - .074 .031 .168** - .303** 2. Resiliensi ( equanimity) 31.93 (5.275) .610**  .607**  .514**  .053 -.028 .072 - .043 .035 .165* -.171* 3. Resiliensi ( self- reliance) 34.44 (5.637) .654**  .503** - .140 * - .219** .096 - .034 .097 .195** - .355** 4. Resiliensi ( perseverance) 17.40 (2.917) .505** - .093 .001 .038 .008 .102 .230** - .219** 5. Resiliensi ( aloneness) 16.17 (3.396) - .033 -.031 -.027 - .106 -.008 .111 -.149* 6. Primary Psychopathy 31.45 (8.442) .576** -.132 - .094 -.105 .047 .496** 7. Secondary Psychopathy 21.74 (5.462) - .183** - .059 -.142* .037 .664** 8. Usia 40.38 (10.394) .102 .863** .192** - .286** 9. Jenis Kelamin 1.58 (0.493) .095 .024 -.054
10. Masa Kerja 15.80 (9.287) .206** - .254** 11. Jabatan Struktural 1.41 (0.493) -.055 12. Burnout 56.53
(22.051)
** Nilai korelasi signifikan berada di 0.01 (2- tailed)
* Nilai korelasi signifikan beradaa di 0.05 (2- tailed)
Berdasarkan hasil pada tabel di atas, dapat diketahui bahwa kelima aspek dari variabel resiliensi yakni meaningfulness memiliki hubungan signifikan negatif yang lemah dengan burnout,   equanimity   memiliki  hubungan  signifikan  negatif  yang  sangat  lemah  dengan burnout, self-reliance memiliki hubungan signifikan negatif yang lemah dengan burnout, perseverance memiliki hubungan signifikan negatif yang lemah dengan burnout, dan aspek aloneness memiliki hubungan signifikan negatif yang sangat lemah dengan burnout. Hasil tersebut juga sama dengan hubungan antara kedua aspek psychopathy dengan burnout meski pada variabel psychopathy hasil dari hubungan signifikannya  cukup kuat,  dimana pada primary psychopathy memiliki hubungan signifikan yang cukup kuat dengan burnout dan secondary  psychopathy  yang  juga  memiliki  hubungan  signifikan  yang  kuat  dengan burnout. Sementara untuk variabel kontrol yang ditambahkan, hanya usia dan masa kerja yang  memiliki  hubungan  signifikan  yang  lemah  dengan burnout.  Untuk  kedua  variabel kontrol lain, seperti jenis kelamin dan jabatan struktural tidak ditemukan adanya hubungan yang signifikan dengan burnout.
Tabel. 2 Analisis Regresi Antara Aspek-aspek Resiliensi terhadap Burnout
Model Unstandardized Coefficients Sig 95,0% CI B Std, Error Lower Bound Upper Bound Resiliensi ( Meaningfulness) -.576 .325 .078 -1.217 .065 Resiliensi ( Equanimity) .351 .383 .361 -.405 1.107 Resiliensi ( Self-Reliance) -1.328 .395 .001 -.2.107 -.549 Resiliensi ( Perseverance) .229 .734 .756 -1.219 1.677 Resiliensi ( Aloneness) .257 .533 .630 -.793 1.307
Note. R Square = .143, Sig. 0.001 b , dependen variabel: Burnout
Tabel.3 Analisis Regresi Antara Aspek-aspek Resiliensi dan Psychopathy terhadap Burnout
Model Unstandardized Coefficients Sig 95,0% CI B Std, Error Lower Bound Upper Bound Resiliensi ( Meaningfulness) -.412 .245 .094 -.896 .071 Resiliensi ( Equanimity) -.029 .294 .922 -.609 .551 Resiliensi ( Self-Reliance) -.354 .308 .253 -.962 .255 Resiliensi ( Perseverance) -.606 .569 .288 -1.729 .516 Resiliensi ( Aloneness) .110 .401 .784 -.681 .902 Primary Psychopathy .400 .163 .015 .079 .721 Secondary Psychopathy 2.186 .257 .001 1.680 2.693
Note. R square = .519, , Sig. 0.001 b , dependent variabel: Burnout
Tabel.4 Analisis Regresi Antara Aspek-aspek Resiliensi, Psychopathy dan Variabel Kontrol (Usia, Jenis Kelamin, Masa Kerja, dan Jabatan) terhadap Burnout Model Unstandardized Coefficients Sig 95,0% CI B Std, Error Lower Bound Upper Bound Resiliensi ( Meaningfulness) -.515 .245 .037 -.998 -.032 Resiliensi ( Equanimity) .047 .294 .873 -.533 .628 Resiliensi ( Self-reliance) -.277 .305 .364 -.878 .324 Resiliensi ( Perseverance) -.559 .573 .330 -1.689 .570 Resiliensi ( Aloneness) .010 .397 .981 -.774 .793 Primary Psychopathy .375 .161 .021 .058 .693 Secondary Psychopathy 2.085 .254 .001 1.584 2.587 Usia -.343 .214 .111 -.766 .080 Jenis Kelamin -.226 2.213 .919 -4.591 4.139 Masa Kerja -.018 .237 .939 -.485 .449 Jabatan Struktural .254 2.305 .913 -4.293 4.800
Note. R square = .519, Sig. 0.001 b , dependen variabel: Burnout

## Pembahasan
Hasil penelitian menemukan bahwa resiliensi aspek self-reliance berpengaruh negatif terhadap  burnout.  Hasil  tersebut  sesuai  dengan  penelitian  terdahulu,  dimana  resiliensi memang dapat memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap burnout (Busti et al., 2023;  Wang  et  al.,  2020).  Makin  tinggi  resiliensi  seseorang  maka  akan  semakin  rendah
tingkat  burnout,    namun,  pengaruh  tersebut  menghilang  ketika  variabel  psychopathy dikontrol.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  Primary  dan  secondary  Psychopathy berpengaruh positif terhadap burnout dengan atau tanpa mengontrol variabel usia, jenis kelamin,  masa  kerja,  dan  jabatan.  Artinya,  variabel  psychopathy  menjadi  faktor  yang memperlemah  pengaruh  antara  resiliensi  dengan  burnout.  Hasil  penelitian  ini  sesuai dengan penelitian terdahulu, yang menyebutkan bahwa terdapat hubungan negatif antara psychopathy  dengan  resiliensi  (Grover  &  Furnham,  2021;  Sheykhangafshe  et  al.,  2021). Herrman et al. (2011) menyebutkan bahwa terdapat tiga faktor yang dapat menjadi sumber dari resiliensi, salah satunya yakni faktor personal (kepribadian, optimisme, internal locus of control, penguasaan diri, efikasi diri, harga diri).
Pychopathy  berperan  positif  terhadap  burnout  kemungkinan  diakibatkan  karena penelitian  ini  dilakukan  di  Indonesia  yang  sangat  kental  budaya  kolektifnya.  Masyarakat kolektif adalah masyarakat yang memiliki tipe sangat memperhatikan kesejahteraan dalam kelompok  dan  perilaku  mereka  yang  diatur  oleh  norma  sosial  (Jatmika,  2017).  Pada masyarakat  dengan  budaya  kolektif,  keharmonisan  kelompok  sangatlah  penting  dan pelanggaran  dalam norma sosial  dapat menimbulkan rasa malu (Hofstede, 2011). Dalam budaya masyarakat kolektif, kepribadian psychopathy diduga dapat merusak norma budaya yang  mempertahankan  keharmonisan  kelompok  yang  menjadi  ciri  khas  dari  masyarakat budaya  kolektif  (Kim  et  al.,  2010;  O’Boyle  et  al.,  2012),  sehingga  seseorang  dengan kepribadian  psychopathy  tentu  akan  lebih  banyak  mendapatkan  kritik  dari  anggota masyarakat lain yang kemudian hal tersebut dapat memicu timbulnya stres (Kristanti, 2017). Beberapa Item pada skala psychopathy juga menunjukkan kecenderungan tinggi terutama pada  item  yang  memuat  pernyataan  hubungan  dengan  orang  lain,  seperti  pada  aitem misalnya “Saya banyak terlibat dalam perdebatan dengan orang lain.”. Jawaban pada item tersebut mengindikasikan adanya permasalahan yang banyak dihadapi oleh orang dengan psychopathy yang pada akhirnya berujung pada munculnya burnout (Marisa & Utami, 2021; Satriyo & Survival, 2014; Wardhani et al., 2020).
Seseorang  dengan  psychopathy  tinggi  cenderung  memiliki  ketidakmampuan merasakan empati atau memahami perasaan orang lain (Ali et al., 2009; Rizal & Handayani, 2021),  kekurangan  ini  membuat  mereka  tidak  mampu  memberi  dukungan  emosional kepada rekan kerja. Sehingga saat orang dengan psychopathy tinggi mengalami stres atau kesulitan,  kekurangan  empati  ini  dapat  menjadi  penghambat  upaya  untuk  membangun hubungan sosial yang baik dan saling mendukung yang merupakan faktor penting dalam
meningkatkan  resiliensi  (Akbar  &  Tahoma,  2018;  O.  R.  Asih  et  al.,  2019;  Maisyarah  & Matulessy, 2015).
Psychopathy juga cenderung memiliki hubungan yang dangkal dan tidak bermakna, mereka tidak mampu membangun ikatan yang kuat atau merasa terhubung dengan rekan kerja.  Individu  dengan  psychopathy  tinggi  cenderung  membangun  hubungan  personal berdasarkan keuntungan yang mereka inginkan dan mengeksploitasi orang lain agar tujuan mereka tercapai (S. R. Asih & Lutfiyah, 2023; Crawford & Anderson, 1989; Jonason et al., 2013;  Jonason,  Strosser,  et  al.,  2015).  Oleh  karena  itu,  sikap  tersebut  diasumsikan  bisa menciptakan  lingkungan  kerja  ataupun  hubungan  personal  yang  tidak  seimbang  dan berpotensi  merusak  yang  dapat  menyebabkan  stres  bagi  individu  dan  bahkan menyebabkan burnout pada individu yang terlibat. Terutama bagi Indonesia yang memiliki budaya  kolektif,  orang-orang  dengan  psychopathy  tinggi  kurang  disukai  dan  jarang mendapat dukungan secara emosional dari lingkungan sekitarnya (Jonason, Duineveld, et al., 2015) sehingga dapat meningkatkan resiko burnout saat mereka menghadapi tekanan atau kesulitan.
Hasil korelasi pada penelitian ini menunjukkan bahwa hanya usia dan masa kerja yang memiliki  hubungan  negatif  yang  signifikan  dengan  burnout.  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan penelitian terdahulu, dimana pekerja yang sudah memiliki usia yang lebih tua dan masa kerja yang lebih lama memiliki tingkat burnout yang rendah (Brewer & Shapard, 2004; Pitaloka  et  al.,  2022).  Pekerja  yang  memiliki  masa  kerja  yang  lebih  lama,  memiliki pengalaman  kerja  dan  keterampilan  yang  sudah  cukup  banyak  sehingga  mereka  sudah terbiasa menghadapi situasi stres kerja (Bruyneel et al., 2021). Mereka mampu beradaptasi dan  tidak  mengalami  kesulitan  dengan  situasi  kerja  yang  harus  dihadapi  dalam  waktu sehari-hari.  Dengan  pengalaman  yang  baik  maka  semakin  bisa  mengetahui  prioritas pekerjaan yang tepat untuk dikerjakan terlebih dahulu. Selain itu, dengan usia yang sudah semakin dewasa dan masa kerja yang lebih lama, pekerja sudah banyak berinteraksi dengan rekan ataupun lingkungan sekitarnya sehingga memiliki banyak dukungan emosional dari sekitar.  Namun,  penelitian  ini  juga  menunjukkan  bahwa  tidak  terdapat  pengaruh  yang signifikan antara usia, masa kerja, jabatan struktural, dan jenis kelamin terhadap burnout ketika variabel tersebut disatukan bersama variabel resiliensi dan psychopathy. Hal tersebut kemungkinan terjadi akibat adanya kepribadian psychopathy yang berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  burnout.  Kepribadian  psychopathy  yang  impulsif,  agresif,  rendahnya ketaatan pada norma, dan rendahnya empati (Ali et al., 2009; S. R. Asih & Lutfiyah, 2023; Rizal  &  Handayani,  2021),  akan  tetap  mendapatkan  kritikan  dan  memiliki  dukungan
emosional  yang  sedikit  dari  masyarakat  kolektif  meski  sudah  bekerja  dalam  waktu  yang lama. Sementara untuk variabel resiliensi tidak terdapat pengaruh yang signifikan, kecuali pada  aspek  meaningfulness.  Aspek  meaningfulness  pada  resiliensi  menunjukkan  adanya kehidupan  individu  yang  memiliki  tujuan  dan  kebermaknaan  (Dwipa  &  Chusairi,  2018; Rachmawati & Listiyandini, 2014). Dengan ditambahnya variabel usia, masa kerja, jabatan struktural, dan jenis kelamin kemungkinan memberikan ataupun memperkuat tujuan dan nilai yang bermakna pada seorang individu.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  data  dan  diskusi  terkait  pengaruh  resiliensi  dan psychopathy  terhadap  burnout  pada  pegawai  negeri  sipil,  dapat  disimpulkan  hasil penelitian sebagai berikut: (1) Pada analisas regresi pertama, hasil menunjukkan bahwa terdapat  pengaruh  negatif  signifikan  paling  besar  pada  aspek  resiliensi self-reliance terhadap burnout, tanpa adanya variable psychopathy; (2) Pada analisa regresi kedua, ditemukan  bahwa  hanya  terdapat  pengaruh  positif  signifikan  pada  kedua  aspek psychopathy (primary dan secondary) terhadap burnout, tanpa adanya variabel kontrol; (3) Pada analisa regresi ketiga, ditemukan bahwa tidak terdapat pengaruh masa kerja, jenis kelamin, usia, dan jabatan struktural terhadap burnout dan kedua aspek psychopathy yang berpengaruh positif signifikan terhadap burnout, sementara untuk variabel resiliensi hanya  terdapat  pengaruh  negatif  signifikan  pada  aspek meaningfulness  terhadap burnout.
Kelemahan dari penelitian ini ialah karena menggunakan metode cross sectional. Penelitian ini hanya dilakukan dalam satu waktu saja dan tidak memiliki data pembanding lain untuk mengetahui sebab-akibat yang dapat diperhatikan diantara variabel. Sehingga disarankan untuk penelitian selanjutnya agar dapat menggunakan metode longitudinal untuk mendapatkan pengetahuan lebih luas mengenai variabel seiring perubahan waktu.

## DAFTAR PUSTAKA
Akbar, Z., & Tahoma, O. (2018). Dukungan Sosial dan Resiliensi Diri Pada Guru Sekolah Dasar. Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 7(8), 53 – 59.
Anestis, J. C., Harrop, T. M., Green, B. A., & Anestis, M. D. (2017). Psychopathic Personality Traits  as  Protective  Factors  against  the  Development  of  Post-Traumatic  Stress Disorder Symptoms  in a Sample  of National Guard Combat Veterans. Journal of
Psychopathology
and Behavioral Assessment, 39(2), 220 – 229.
https://doi.org/10.1007/s10862-017-9588-8
Asih, O. R., Fahmy, R., Novrianda, D., Lucida, H., Priscilla, V., & Putri, Z. M. (2019). Cross Sectional:  Dukungan  Sosial  dan  Resiliensi  Perawat. Jurnal  Ilmiah  Universitas Batanghari Jambi, 19(2), 421. https://doi.org/10.33087/jiubj.v19i2.674
Asih, S. R., & Lutfiyah. (2023). The Dark Triad Personality in Relation to Cyberbullying: The Role  of  Self-Esteem  as  a  Mediator  [Hubungan  Kepribadian  Dark  Triad  dan Cyberbullying:  Peran  Self-Esteem  Sebagai  Mediator]. ANIMA  Indonesian Psychological Journal, 38(1), 038104. https://doi.org/10.24123/aipj.v38i1.4113
Bruyneel, A., Smith, P., Tack, J., & Pirson, M. (2021). Prevalence of burnout risk and factors associated with burnout risk among ICU nurses during the COVID-19 outbreak in French  speaking  Belgium. Intensive  and  Critical  Care  Nursing,  65. https://doi.org/10.1016/j.iccn.2021.103059
Busti, M. F., Yulihasri, & Rivai, H. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Resiliensi terhadap Job  Burnout  dengan  Stres  Kerja  sebagai  Variabel  Mediasi. Jurnal  Informatika Ekonomi Bisnis, 632 – 640. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i2.566
Dwipa, M. W. K., & Chusairi, A. (2018). Gambaran Resiliensi Atlet Bisbol Jawa Timur Pasca
Cedera. Jurnal Psikologi Kepribadian Dan Sosial, 7, 36 – 45. http://url.unair.ac.id/9a92e446
Eisenbarth, H., Godinez, D., du Pont, A., Corley, R. P., Stallings, M. C., & Rhee, S. H. (2019).
The  influence  of  stressful  life  events,  psychopathy,  and  their  interaction  on internalizing and externalizing psychopathology. Psychiatry Research, 272, 438 – 446. https://doi.org/10.1016/j.psychres.2018.12.145
García -Rivera, B. R., Mendoza- Martínez, I. A., García - Alcaraz, J. L., Olguín -Tiznado, J. E., Wilson, C. C., Araníbar, M. F., & García -Alcaraz, P. (2022). Influence of Resilience on Burnout  Syndrome  of  Faculty  Professors. International  Journal  of  Environmental Research and Public Health, 19(2). https://doi.org/10.3390/ijerph19020910
Grover, S., & Furnham, A. (2021). Does emotional intelligence and resilience moderate the relationship between the Dark Triad and personal and work burnout? Personality and Individual Differences, 169, 1 – 9. https://doi.org/10.1016/j.paid.2020.109979
Heo, K., Lee, S., & Jeong, J. (2018). Stress and Mental Health due to Workplace Conflicts in Korean  Workers. Occupational  and  Environmental  Medicine,  75(A607.1). https://doi.org/10.1136/oemed-2018-icohabstracts.1712
Jonason, P. K., Jones, A., & Lyons, M. (2013). Creatures of the night: Chronotypes and the Dark  Triad  traits. Personality  and  Individual  Differences,  55(5),  538 – 541.
https://doi.org/10.1016/j.paid.2013.05.001
Kristanti,  E.  (2017).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Fisik  Dan  Lingkungan  Kerja  Non  Fisik Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja(Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1 – 10.
Lady, L., Susihono, W., & Muslihati, A. (2017). Analisis Tingkat Stres Kerja Dan Faktor-Faktor Penyebab  Stres  Kerja  Pada  Pegawai  Bpbd  Kota  Cilegon.  In Journal  Industrial Servicess (Vol. 3).
Maisyarah,  &  Matulessy,  A.  (2015).  Dukungan  Sosial,  Kecerdasan  Emosi,  dan  Resiliensi Guru Sekolah Luar Biasa. Persona, Jurnal Psikologi Indonesia, 4(03), 225 – 232.
Marisa, P. A. A., & Utami, L. H. (2021). Kontribusi Stres Kerja dan Hardiness pada Burnout Pekerja. Jurnal Psikologi Integratif, 9(1), 29 – 40.
Pitaloka, A. P., Handian, I., & Susanti, N. (2022). Literature Review : Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Burnout Syndrome Pada Perawat Yang Menangani Pasien Covid-19. In PROFESIONAL HEALTH
JOURNAL (Vol. 4, Issue 1).
https://www.ojsstikesbanyuwangi.com/index.php/PHJ
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (T. Chandra, Ed.; Edisi tahun 2016). Zifatama. Prusik, M., & Szulawski, M. (2019). The relationship between  the dark triad  personality traits, motivation at work, and Burnout among HR recruitment workers. Frontiers in Psychology, 10(JUN). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01290
Rizal, I., & Handayani, B. (2021). Gambaran Kepribadian Gelap (Dark Triad Personality)Pada Pengguna Media Sosial. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 18(1), 44 – 53.
Sheykhangafshe, F. B., Abolghasemi, A., & Masouleh, S. M. K. (2021). Predicting Resilience Based on Dark Triad Personality and Psychological Wellbeing in Athletes Students. Journal of Arak University Medical Sciences,
24(2), 230 – 245. https://doi.org/10.32598/jams.24.2.6151.1
Wang, C., Grassau, P., Lawlor, P. G., Webber, C., Bush, S. H., Gagnon, B., Kabir, M., & Spilg, E. G. (2020). Burnout and resilience among Canadian palliative care physicians. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00677-z
Wardhani, U. C., Muchtar, R. S. U., & Farhiyani, A. (2020). Hubungan Stres Kerja dengan Kejenuhan  (Burnout)  Kerja  Pada  Perawat  Di  Rumah  Sakit  X  Kota  Batam. Jurnal Amanah Kesehatan, 2(1), 83 – 97.
Widhianingtanti, L. T., & Luijtelaar, G. van. (2022). The Maslach-Trisni Burnout Inventory: Adaptation for Indonesia. Jurnal Pengukuran Psikologi Dan Pendidikan Indonesia,
11(1), 1 – 21. https://doi.org/10.15408/jp3i.v11i1.24400
Windriya  Satyajati,  M.,  Trisni  Widhianingtanti,  L.,  &  Yofana  Adiwena,  B.  (2020).
Psychological  Well-Being  Pada  Setting  Profesional:  Burnout  Dan  Jenis  Profesi Sebagai Prediktor Psychological Well-Being.
Yulianto, H. (2020). Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS) Versi Bahasa Indonesia: Studi Validasi Konstruk pada Anggota Polisi. Jurnal Pengukuran
Psikologi Dan Pendidikan Indonesia (JP3I), 9(1), 19 – 29. https://doi.org/10.15408/jp3i.v9i1.13329.