Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.4,   November  2022

## Perancangan Sistem Informasi Human Capital Management Berbasis Website
Yuni Fitriani 1 , Sri Utami 2 , Bambang Junadi 3
Program Studoi Sistem Informasi 1,2,3
Fakultas Teknik dan Informatika 1,2,3
Universitas Bina Sarana Informatika 1,2,3
yuni.yfi@bsi.ac.id 1 , sri.sut@bsi.ac.id 2 , bambang.bbj@bsi.ac.id 3
Received: September 18, 2022 . Revised: October 15, 2022 . Accepted: October 26, 2022 . Issue Period: Vol.6 No.4 (2022), Pp.7 92 - 803
Abstrak: Pengelolaan  data  karyawan  dalam  organisasi  atau  perusahaan  memerlukan suatu sistem  yang  kuat dan  terintegrasi  dengan  bagian  lain,  serta  didukung  oleh teknologi informasi, yang  membuat  sistem  tersebut  berjalan  dengan  lancar  dan  saling  terkait.  Untuk mendukung  fungsi  sumber  daya  manusia  maka  diperlukan  suatu  sistem  informasi Human Capital  Management yang  dibutuhkan  untuk  pencatatan  data  yang  efektif  dan  efisien  serta mudah  diakses  oleh  karyawan  ataupun  manajemen.  Dimana  sistem  informasi human  capital management yang dibuat difokuskan pada pencatatan administrasi karyawan seperti employee profile , attendance  online dan time  management . Metode  pengembangan  sistem  yang digunakan pada penelitian ini adalah metode Waterfall . Metode Waterfall adalah suatu proses pengembangan  perangkat  lunak  yang  berurutan  atau  sekuensial mulai  pada  tingkat  dan kemajuan  sistem  pada  tahap  analisis,  desain  atau  perancangan  pengkodean,  pengujian  dan pemeliharaan Dengan  dikembangkannya  sistem  informasi Human  Capital  Management diharapkan  dapat  meningkatkan  kinerja  karyawan  dan  memudahkan  kegiatan  operasional bagian sumber daya manusia khususnya pada pengolahan data karyawan, kehadiran karyawan dan time management karyawan.
Kata kunci: Perancangan, Sistem Informasi, Human Capital Management, Website
Abstract: The management of employee data in an organization or company requires a system that  is  strong  and  integrated  with  other  parts,  and  is  supported  by  information  technology, which  makes  the  system  run  smoothly  and  is  interrelated.  To  support  the function  of  human resources,  a  Human  Capital  Management  information  system  is  needed  for  effective  and efficient  data  recording  and  is  easily  accessible  to  employees  or  management.  Where  the human  capital  management  information  system  created  is  focused  on  recording  employee administration such as employee profile, online attendance and time management. The system development  method  used  in  this  study  is  the  Waterfall  method. The  Waterfall  method  is  a sequential or sequential software development process starting at the level and progress of the system at the stage of analysis, design or design of coding, testing and maintenance With the development of the Human Capital Management information system, it is expected to improve employee  performance  and  facilitate  operational  activities  in  the  human  resources department, especially in employee data processing, employee attendance and employee time management.
Keywords: Design, Information System, Human Capital Management, Website
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.4,   November  2022

## I. PENDAHULUAN
Di  era  digital  saat  ini,  teknologi  informasi  memainkan  peranan  penting  dalam  meningkatkan  fungsi sumber  daya  manusia.  Dalam  suatu  organisasi  atau  perusahaan,  bagian  HRD  merupakan  bagian  yang  penting dalam  perusahaan karena  bagian  ini  yang  bertanggung  jawab  dalam  proses pengolahan  semua data  karyawan. Pengelolaan  sumber  daya  manusia  seperti  pengolahan  data  karyawan  dalam  suatu  organisai  atau  perusahaan harus  dikelola  dengan  baik.  Pengelolaan  data  karyawan  dalam  organisasi  atau  perusahaan  memerlukan suatu sistem  yang  kuat dan  terintegrasi  dengan  bagian  lain,  serta  didukung  oleh teknologi  informasi, yang membuat  sistem  tersebut  berjalan  dengan  lancar  dan  saling  terkait.  Dimana  setiap  organisai  atau  perusahaan pada  umumnya  membutuhkan  sebuah  sistem  informasi  yang  mengolah  adminitrasi  karyawan  untuk mempercepat proses dan memudahkan  bagian HRD dalam melakukan pengelolaan data karyawan, seperti data pribadi  karyawan,  data  absensi  karyawan,  data  izin  dan  cuti  karyawan  dan  lainnya  yang  berkaitan  dengan admnistrasi karyawan. Administrasi karyawan seperti  manajemen absensi dan cuti karyawan sangat diperlukan oleh HRD sebagai data perusahaan dan juga sebagai bahan evaluasi.
Untuk mendukung fungsi sumber daya manusia  maka diperlukan suatu sistem informasi Human Capital Management yang  dibutuhkan  untuk  pencatatan  data  yang  efektif  dan  efisien  serta  mudah  diakses  oleh karyawan ataupun manajemen. Selain itu  juga untuk membantu organisasi atau perusahaan dalam membangun sistem  pengelolaan  data  karyawan,  agar  terencana,  sistematis,  terintegrasi,  dan  juga  produktif,  yang  pada akhirnya  berkontribusi  terhadap  pencapaian  sasaran-sasaran  maupun  tujuan  suatu  organisasi  atau  perusahaan. Dengan  demikian,  berdasarkan  latar  belakang  atas,  maka  penulis  membuat  penelitian  yang  berjudul “ Perancangan Sistem Informasi Human Capital Management Berbasis Website ”. Dimana sistem informasi human  capital  management yang  dibuat  difokuskan  pada  pencatatan  administrasi  karyawan  seperti employee profile yang  berupa  profil  karyawan, attendance online yang  berupa  pengajuan  ketidakhadiran  jika  karyawan sakit,  izin  maupun  cuti dan time management yang  berupa input  shift karyawan  dan report  absent karyawan. Dimana dengan adanya sistem  informasi Human Capital Management diharapkan dapat  meningkatkan kinerja karyawan dan memudahkan kegiatan operasional bagian sumber daya manusia khususnya pada pengolahan data karyawan atau employee profile, kehadiran atau attendance online dan time management karyawan.

## II. METODE DAN MATERI

## 2.1   Metode
Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  ada  metode  pengumpulan  data  dan  metode  pengembangan sistem. Pada penelitian ini metode atau teknik pengumpulan data yang digunakan adalah :
1. Metode observasi.  Metode observasi  dilakukan  dengan  mengamati  dan  melihat  website  sistem  informasi Human  Capital  Management yang  ada  di  internet  sebagai  acuan  bagi  penulis  dalam  perancangan  sistem informasi Human Capital Management berbasis website.
2. Metode  studi  pustaka  Metode  studi  pustaka  dilakukan  dengan  mencari  referensi  berupa  literatur-literatur dan teori-teori yang brhubungan dengan topik penelitian yaitu tentang Human Capital Management .
Sedangkan  untuk  metode  pengembangan  sistem  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  metode Waterfall . Metode Waterfall adalah suatu proses pengembangan perangkat lunak yang berurutan atau sekuensial mulai  pada  tingkat  dan  kemajuan  sistem  pada  tahap  analisis,  desain  atau  perancangan  pengkodean,  pengujian dan  pemeliharaan  [1].  Berikut  Tahapan-tahapan  pengembangan  sistem  dengan  menggunakan  model waterfall dalam penelitian ini adalah :
1. Perencanaan ( Planning ). Tahap planning atau perencanaan merupakan  tahap mendefinisikan batasan atau ruang  lingkup serta kebutuhan akan  suatu sistem  agar  menghasilkan  suatu  sistem  informasi  yang  mampu memberikan  layanan  informasi  berupa  layanan Human  Capital  Management dengan  baik,  serta menyediakan  kebutuhan hardware dan software dari  suatu  sistem  yang  digunakan  dalam  pengembangan sistem informasi Human Capital Management berbasis website yang akan dibuat.
2. Analisa  ( Analysis ).  Tahap  analisa  merupakan  tahap  untuk  menentukan  tampilan  antar  muka  ( interface ), menganalisa  kebutuhan  data  yang  dibutuhkan  dalam  suatu  sistem,  melakukan  analisis  proses  dan  fungsi dari  sistem  informasi Human  Capital  Management berbasis  website  yang  akan  dibuat,  serta
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.4,   November  2022
mengidentifikasi  permasalahan  atau  kendala  yang  terjadi  dalam  membangun  suatu  sistem  informasi Human Capital Management.
3. Desain  ( Design ).  Tahap design atau  perancangan  merupakan  tahapan  untuk  merancang input dan output serta  tampilan  sistem  informasi Human  Capital  Management ,  dan  mengaplikasikan design atau perancangan sistem dengan menggunakan UML ( Unified Modelling Language ).
4. Implementasi ( Implementation ) Tahap implementasi merupakan tahapan yang digunkan sebagai tolak ukur keberhasilan  pembangunan  sistem  informasi Human  Capital  Management berbasis  website  yaitu  dengan melakukan pengujian kelayakan sistem informasi.
5. Pemeliharaan  ( Maintence ).  Tahap  pemeliharaan  atau maintence merupakan  suatu  tahapan  dimana  sistem sistem  informasi Human  Capital  Management berbasis  website  yang  telah  dijalankan  dilakukan pemelihraan.  Dimana  pemeliharaan  sistem  termasuk  dalam  memperbaiki  sistem  jika  terdapat ketidaksesuaian  maupun  kesalahan  dari  suatu  sistem  maka  akan  dilakukan  perbaikan  dengan  cara melakukan peninjauan ulang kembali mulai dari tahap awal pengembangan sistem.

## 2.2   Materi

## A. Pengertian Sistem Informasi
Pengertian sistem  menurut  Anggraeni,  et al  merupakan sekelompok atau seperangkat unsur-unsur  yang erat  hubungannya  antara  unsur  yang  satu  dengan  yang  lainnya  dan  berfungsi  bersama-sama  untuk  mencapai suatu  tujuan  tertentu  [2].  Sistem  memiliki  ciri  atau  karakteristik  antara  lain  komponen  sistem  ( component ), lingkungan  luar  sistem  ( environment  system ),  batasan  sistem  ( boundry  system ),  penghubung  sistem (interface system ), masukan sistem ( input system ), pengolahan sistem ( processing system ), keluaran sistem (output system) dan  sasaran  sistem  (goal  system).  Sedangkan    pengertian  informasi  merupakan  kumpulan  data  yang  diolah menjadi  suatu  yang  lebih  berguna  dan  mempunyai  arti  bagi  penggunanya  atau  penerimanya  dan  untuk mengurangi  adanya  ketidakpastian  dalam  proses  pengambilan  keputusan  tentang  suatu  keadaaan.  Dengan demikian,  pengertian  sistem  informasi  merupakan  suatu  kegiatan  atau  aktivitas  yang  dapat  mengumpulkan, menganalisa, memproses, menyimpan dan menyebarkan suatu informasi untuk tujuan tertentu. Sistem informasi juga  dapat  didefinisikan  sebagai  kombinasi  atau  gabungan  dari  teknologi  untuk  mendukung  operasi  dan manajemen. Sebuah sistem  merupakan piranti penting  yang dibutuhkan oleh suatu organisasi atau  perusahaan. Dimana  dengan  adanya  sistem  yang  terintegrasi,  kinerja  suatu  perusahaan  dapat  lebih  terarah  dan  juga sistematis.[3].
Fungsi sistem informasi adalah :
1. Mampu  menjadi tingkat ketersediaan kualitas dan pengalaman dalam  mengelola sebuah sistem  informasi secara kritis dan logis.
2. Mampu meningkatkan produktivitas kerja
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.4,   November  2022
3. Mampu menganalisis dan meminimalisir adanya kerugian dari sisi ekonomi.
4. Memberikan aksesibilitas yang baik kepada pengguna.
5. Dapat  mencapai  tujuan  perusahaan  secara  cepat  berdasarkan  dukungan  data  yang  dapat  dipertanggung jawabkan [3].

## B. Pengertian Website
Dalam  www.sekawanmedia.co.id,  pengertian  website  adalah  kumpulan  halaman  dalam  suatu  domain yang  memuat  tentang  berbagai  informasi  agar  dapat  dibaca  dan  dilihat  oleh  pengguna  atau  pemakai  internet melalui  sebuah  mesin  pencari  atau search  engine .  Informasi  yang  dapat  dimuat  pada  website    biasanya  berisi mengenai  konten  gambar,  ilustrasi,  video,  dan  teks  untuk  berbagai  macam  kepentingan.  Umumnya  untuk tampilan awal suatu website dapat diakses melalui  halaman utama atau disebut juga dengan homepage dengan menggunakan browser dengan  cara  memasukkan  dan  menuliskan  alamat  URL  secara  lengkap  dan  tepat.  Di dalam  sebuah  halaman  utama  atau homepage website juga  memuat  beberapa  halaman  web  turunan  yang terhubung antara yang satu dengan yang lainnya.[5]
Tiga teknologi dasar web yang dituliskan oleh Tim Berners Lee antara lain [3] : 1. HTML ( HyperText  Markup Language ). HTML merupakan  bahasa markup atau format  yang digunakan untuk halaman web.
2. URI ( Uniform Resource Identifier). URI  merupakan  sebuah alamat unik untuk  membuka  halaman  web. Fungsi URI adalah untuk mengidentifikasi setiap sumber daya yang ada pada website. Saat ini URI disebut dengan URL ( Uniform Resource Locator ).
3. HTTP  ( HyperText  Transfer  Protocol). HTTP  merupakan  Teknologi  yang  memungkinkan  seseorang untuk mengambil kembali sumber daya yang terkoneksi dengan semua situs website.

## C. Pengertian Human Capital Management System
Human  Capital  Management  System adalah  suatu  sistem  yang  dapat  membantu  divisi  Personalia  atau HRD dalam mengelola data karyawan lebih terorganisir sehingga lebih mudah untuk diakses [5].  Definisi lain dari  HCMS  atau Human  Capital  Management  System adalah  sistem  tekonlogi  atau  perangkat  lunka  yang digunakan  dalam  memperoleh,  menugaskan,  dan  mengembangkan  karyawan  suatu  perusahaan  secara  efektif, guna meningkatkan nilai ekonomi yang dihasilkan oleh karywan suatu perusahaan.[6]
HCMS atau Human Capital Management System merubah sistem-sistem manual yang masih digunakan oleh berbagai organisasi atau perusahaan saat ini menjadi lebih efektif dan efesien. Dimana  merekrut pegawai, mencatat presensi atau kehadiran pegawai, pengajuan cuti, dan lainnya dapat dilakukan dengan cara yang lebih efesien  dengan  menggunakan  HCMS. Human  Capital  Management System bertujuan  untuk  meningkatkan kinerja dan  meminimalisir kesalahan pada proses bisnis  yang ada pada  bagian sumber daya  manusia  sehingga memudahkan  kegiatan  operasional  bagian  sumber  daya  manusia  khususnya  pada  proses  rekrutmen  karyawan, manajemen data karyawan, absensi karyawan dan penghitungan gaji karyawan [7].

## III. PEMBAHASAN DAN HASIL

## 3.1   Pembahasan

## A.    Analisa Kebutuhan Sistem
Pada tahap analisa sistem ini akan dibahas tentang fitur-fitur yang tersedia didalam sistem. Dimana pada sistem  ini,  admin  dapat  melakukan  berbagai  aktivitas  seperti  mengelola  informasi  karyawan  atau employee information yang  berupa  data  karyawan,  mengelola time  management karyawan    dan  mengelola attendance online .

## B.     Perancangan Sistem

## 1.      Database
Sebelum  membuat  database,  pada  tahap  perancangan  sistem  atau design diawali  dengan  membuat Entity Relation  Diagram (ERD)  dan Logical  Relation  Structure (LRS)  untuk  mengetahui  apa  saja  relasi  atau hubungan dan isi dari database tersebut
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.4,   November  2022
a. Entity Relaationship Diagram (ERD)
Gambar 2 . Entity Relationship Diagram
b. Logical Relation Structure (LRS)
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.4,   November  2022

## 2.   Software Architecture
Unified Modeling Language (UML) Unified  Modeling  Language (UML)  merupakan  salah  satu  bahasa  standar  yang  digunakan  untuk mendefinisikan requirement ,  membuat  analisis  dan  perancangan  atau  desain,  serta  menggambarkan arsitektur  pemprograman berorientasi objek.
a. Use Case Diagram
Use  case  diagram digunakan  untuk  mengenal  proses  dari  suatu  sistem.  Dengan use  case dapat  di ketahui  apa  saja  yang  dapat  dilakukan user pada  sistem  informasi Human  Capital  Management berbasis website yang dibuat.

## Gambar 4. Use Case Sistem Informasi Human Capital Management
b. Activity Diagram
Activity Diagram menggambarkan suatu workflow (aliran kerja) atau aktivitas dari sebuah sistem atau proses bisnis atau proses bisnis suatu sistem.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.4,   November  2022
Gambar 5. Activity Diagram User login
Gambar 6. Activity Diagram User Mengubah Employee Profile
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.4,   November  2022
Gambar 7. Activity Diagram User Melakukan Time Management
Gambar 8. Activity Diagram User Melakukan Attendance Online
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.4,   November  2022
3.2   Hasil
1. Halaman Login
Halaman login digunakan untuk user atau karyawan melakukan login.

## Gambar 9. Halaman login
2. Halaman Utama
Tampilan halaman utama jika user atau karyawan telah berhasil login. Pada halaman utama terdapat menu employee profila, time management dan attendance online.

## Gambar 10. Halaman Utama
3. Halaman Employee Profile
Tampilan halaman employee profile yang berisi data karyawan atau profil karyawan.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.4,   November  2022
Gambar 11. Halaman Employee Profile
4. Halaman Time Management
Halaman  time  management menampilkan  menu  input  shift  yang  digunakan  oleh  user  absensi  karyawan dan menu report absent untuk melihat riwayat absensi karyawan.
Gambar 12. Halaman Time Management

## 5. Halaman Attendance Online
Pada halaman attendance online ini, user dapat melakukan pengajuan ketidakhadiran seperti sakit, izin maupun cuti.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.4,   November  2022
Gambar 13. Halaman Attendance Online

## 6. Halaman Utama Admin
Pada  halaman  utama  admin  terdapat  beberapa  pilihan  menu,  dimana  admin  dapat  melakukan pengelolaan employee information, attendance online dan time management.
Gambar 14. Halaman Utama Admin . IV. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  sistem  informasi Human  Capital Management  System berbasis  website  dapat  membuat  sistem  pengelolaan  data  karyawan,  pengelolaan  proses kehadiran karyawan dan pegajuan ketidakhadiran seperti izin, sakit dan cuti dapat dilakukan secara efektif dan efisien sehingga dapat meninimalisir kesalahan. Selain itu, dapat mendukung fungsi sumber daya manusia dan bagian SDM atau HRD.
Pada  sistm  informasi Human  Capital  Management  System berbasis  website  ini  diharapkan  ada pengembangan  lagi  dalam Human  Capital  Management  System seperti  penambahan  menu payroll atau pengajian karyawan agar proses admininistrasi karyawan lebih efisien.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.4,   November  2022

## REFERENASI
[1]  Sumardi  dan  Karis  Widyatmoko.  (2012).  “Perancangan  Sistem  Informasi  Kearsipan  Kopertis  Wiayah  VI
Semarang”. Techno.COM .Volume 11 No.1. 37-46.
https://publikasi.dinus.ac.id/index.php/technoc/article/view/938
[2] Anggraeni, Yunaeti Elisabet, Rita Irvani (2017). “Pengantar Sistem Informasi”. Andi Offset. Yogyakarta
[3] Bsi.today. (2022). “Pengertian Sistem Informasi, Ciri, Fungsi dan Komponennya”. https://bsi.today/pengertian- sistem-informasi/
[4]Sekawanmedia.(2020).  “Pengenalan  Apa  Itu  Website  Beserta  Fungsi,  Manfaat  dan  Cara  Membuatnya. https://www.sekawanmedia.co.id/pengertian-website
[5]linovhr.  (2016).  “Human  Capital  Management  System  Teknologi  Untuk  Pantau  Kinerja  Karyawan”. https://www.linovhr.com/human-capital-management-system-teknologi-untuk-pantau-kinerja-karyawan- anda/#:~:text=Human%20Capital%20Management%20System%20(HCMS,terorganisir%20sehingga%20le bih%20mudah%20diakses .
[6]  Questibrilia,  Bivisyani.  (2019).  “Cara  Memilih  Human  Capital  Management  System  (HCMS)  yang  Benar”. https://www.jojonomic.com/blog/hcms/
[7] Septian,Beni  ,  Indra  Komara  Jayadi,  Munawar  Holil,  dan  Inge  Handriani.(2020).  “Sistem  Human  Capital Management Menggunakan Metode Scrum”. Volume 11 No.1. 1-16. https://jurnal.umj.ac.id/index.php/just- it/article/view/4881