## HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN BURNOUT DENGAN PERILAKU CARING PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP
RUMAH SAKIT PALANG BIRU GOMBONG
Natasha Rachel Oeyanda Kaunang* 1 , Indri Heri Susanti 2 , Tri Sumarni 3
1,2,3 Program Studi Ilmu Keperawatan Universitas Harapan Bangsa-Indonesia Email: natasharkaunang@gmail.com

## Abstract
Caring  is  a  holistic  care  action  to  support  the  patient's  recovery.  Caring  can  be  influenced  by  physical  factors (workload) and psychological factors (burnout). The purpose was to determine whether there is an influence between workload and burnout on caring. This research used a quantitative method with a cross sectional approach involving 45  nurses  and  45  patients.  The  instruments  in  this  research  were  caring  behavior  inventory  24-item,  workload questionnaire, and maslach burnout inventory. Analysis of the data in this study used the Spearman rank test. Caring analysis showed 51.1% of nurses were caring with a high workload of 68.9% and 48.9% of nurses felt burnout. The results of Spearman's rho analysis results showed that there is a significant relationship between workload and caring behavior, p value = 0.007 and cc -0.399. Between burnout and caring behavior, p value = 0.001 and cc -0.466.. It is recommended for hospitals, especially the management team, to pay more attention to the workload and make sharing sessions between nurses and simulation of caring to incresed services.

## Keywords: caring behavior, workload, burnout

## Abstrak
Perilaku caring adalah  tindakan  keperawatan  yang  holistik  mendukung  pemulihan  pasien. Caring pada  perawat dipengaruhi oleh faktor fisik (beban kerja) dan faktor psikologi ( burnout ). Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah ada hubungan antara beban kerja dan burnout dengan perilaku caring di ruang rawat inap. Penelitian ini menggunakan metode  kuantitatif  dengan  pendekatan cross  sectional melibatkan  45  perawat  dan  45  pasien.  Instrumen  dalam penelitian  ini  yaitu  kuesioner caring  behavior  inventory  24-item ,  kuesioner  beban  kerja,  dan  kuesioner maslach burnout  inventory .  Analisis  data  menggunakan  uji spearman  rank .  Analisis  data  menunjukkan  51,1%  perawat berperilaku caring sedang,  beban  kerja  tinggi  sebesar  68,9%  dan  48,9%  merasakan burnout sedang.  Hasil  analisis spearman’s rho menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara beban kerja dengan perilaku caring nilai p=0,007 dan cc -0,399.  Antara burnout dengan  perilaku caring nilai p=0,001 dan cc -0,466.  Disarankan  untuk  rumah  sakit khususnya  tim  manajemen  supaya  lebih  memperhatikan  beban  kerja  perawat  dan  mengadakan  sesi sharing antar perawat juga simulasi caring untuk meningkatkan pelayanan.
Kata kunci : perilaku caring, beban kerja, burnout

## Latar Belakang
Rumah  Sakit  merupakan  suatu  instansi  penyedia layanan  jasa  kesehatan  untuk  masyarakat  yang menyeluruh  mulai  dari  pelayanan  rawat  inap,  rawat jalan,  IGD  dan  ICU  (Wuwung  et  al.,  2020).  Sementara itu,  Rumah  Sakit  perlu  menjaga  kredibilitasnya  di masyarakat  supaya  tetap  menjadi  pilihan  masyarakat ketika  masyarakat  membutuhkan  pelayanan  kesehatan. Kunci  dalam  meningkatkan  kualitas  rumah  sakit  yang baik  yaitu  dengan  memperhatikan  kinerja  para  tenaga kerjanya  (Ayu  Adindhya  Saraswati  Surya  &  Adiputra, 2017). Salah satunya yaitu tenaga kerja sebagai perawat. Perawat  memegang  peranan  penting  dalam  menunjang keberhasilan rumah sakit sebagai penyedia layanan jasa yang  baik  dan  memuaskan  masyarakat  dikarenakan perawat  memiliki  waktu  paling  banyak  untuk berinteraksi  secara  langsung  dengan  pasien,  keluarga pasien,  dan  masyarakat  umum  yang  berada  di lingkungan rumah sakit (Wuwung et al., 2020).
Perawat  dituntut  untuk  selalu  bersikap  profesional dalam mengerjakan tugas-tugasnya, hal ini dikarenakan pekerjaan  perawat  yaitu human  service sehingga  perlu untuk diperhatikan sikap dan perilakunya. Salah satunya yaitu  perilaku caring yang  ada  pada  perawat.  Perilaku caring dapat  dikembangkan  dalam  penerapannya  mulai dari  pengkajian,  perencanaan,  implementasi  hingga evaluasi  (Demur  et  al.,  2019).  Perilaku caring merupakan  keterampilan,  pengetahuan  serta  sikap  dari seorang perawat dalam memberikan asuhan keperawatan  di  ruang  rawat  inap  kepada  pasien  dan keluarga dengan memberikan dorongan positif, dukungan  dan  peningkatan  pelayanan  perawatan (Yuliawati,  2012)  dikutip  dari  (Demur  et  al.,  2019). Perilaku caring dapat  diterapkan  perawat  dengan memberikan rasa nyaman, perhatian, rasa kasih sayang, kepedulian, pemeliharaan kesehatan, memberi dorongan yang  positif,  empati,  minat,  cinta,  kepercayaan, melindungi,  kehadiran,  mendukung,  memberi  sentuhan dan  siap  membantu serta  mengunjungi  pasien  (Watson, 2010) dikutip dari (Demur et al., 2019).
Terlepas dari itu, tugas perawat juga diharuskan menjadi partner  dokter,  apoteker  dan  gizi  sehingga  peranan perawat  di  rumah  sakit  sangatlah  banyak.  Banyaknya tuntutan  di  rumah  sakit,  membuat  para  perawat  merasa terbebani  oleh  beban  kerja  yang  terkadang  melebihi standar dan juga merasakan kelelahan mental ( burnout ). Hal  ini  tentunya  dapat  mempengaruhi  kinerja  perawat dalam  memberikan  pelayanan caring kepada  pasien (Wuwung et al., 2020).
Burnout  syndrome yang  terjadi  pada  perawat  dapat dilihat  dari  sikap  dan  perilaku  perawat  dalam memberikan  asuhan  keperawatan  kepada  pasien terutama  di  ruang  rawat  inap.  Sikap  dan  perilaku  yang kurang  baik  tentunya  akan  mendapat  respon  tidak  baik juga  dari  pasien.  Sikap  dan  perilaku  yang  dapat  dilihat dari  perawat  yang  mengalami burnout  syndrome yaitu dari cara perawat menerima tugasnya dalam memberikan  asuhan  keperawatan  apakah  langsung dikerjakan atau ditunda-tunda, kemudian mengeluh dan tidak  peduli  dengan  lingkungan  kerjanya  (Tinambunan et  al.,  2018).  Dampak  dari burnout  syndrome yang
paling  terlihat  adalah  menurunnya  kinerja  dan  kualitas pelayanan  dari  seorang  perawat.  Seorang  perawat  yang sedang  mengalami burnout  syndrome akan  merasa dimana  pekerjaanya  tidak  lagi  menyenangkan  hal  ini dikarenakan respons yang berkepanjangan dari kelelahan emosional, fisik dan mental yang para perawat alami. Ini juga  dapat  mengakibatkan  perawat  tidak  mampu memenuhi tuntutan pekerjaan sehingga sering absen dan cuti sampai berhenti dari pekerjaanya (Sapti, 2019).
Berdasarkan  hasil  penelitian  dari  (Kusumawati  & Istiqomahi,  2021,  pp.  1–3)  didapatkan  12  responden (42%)  memiliki  beban  kerja  sedang  dan  18  responden (62%)  mengalami  kelelahan  kerja  ( burnout  syndrome ) ringan.    Berdasarkan  penelitian  (Demur  et  al.,  2019) beban kerja lebih dari standar waktu optimum produktif sebesar 80%, beban kerja dirasakan terutama pada shift pagi  sebesar  99,03%  diikuti  shift  sore  sebesar  97,37% dan  shift  malam  sebesar  78,73%.  Kemudian  perawat yang  memiliki  motivasi  tinggi  untuk  menerapkan perilaku caring sebanyak  57,5%  dan  perawat  yang berperilaku caring kurang  baik  sebanyak  53,8%. Penelitian  ini  menyimpulkan  bahwa  beban  kerja  dan burnout yang  terjadi  pada  perawat  mempunyai hubungan yang signifikan dengan perilaku caring.
Hasil  survei  yang  peneliti  lakukan  di  Rumah  Sakit Palang  Biru  Gombong  belum  ada  yang  meneliti mengenai  hubungan  beban  kerja  dan burnout dengan perilaku caring pada  perawat  di  ruang  rawat  inap. Peneliti  mendapatkan  data  jumlah  seluruh  perawat  di ruang rawat inap yaitu 45 orang  dan juga jumlah pasien yang  dirawat  selama  bulan  Desember  2021  yaitu sebanyak  1.121  orang.  Peneliti  juga  melakukan observasi  dan  wawancara  kepada  perawat.  Selama observasi, peneliti melihat bahwa masih banyak perawat yang  tidak  memperkenalkan  diri  sebelum  melakukan tindakan  dan  ketika  memberikan  obat,  perawat  hanya menjelaskan  manfaat  dari  obatnya  saja,  perawat  tidak menjelaskan  kontra  indikasi  dari  obat  tersebut.  Peneliti menanyakan  mengenai  keluhan  perawat,  ada  perawat yang  mengeluh  bahwa  jumlah  perawat  tidak  sebanding dengan  jumlah  pasien  yang  dirawat,  semisal  ada  3 perawat  yang  jaga  namun  jumlah  pasiennya sehari  bisa mencapai  25  pasien  kemudian  ditambah  lagi  dengan program  pasien.  Perawat  menceritakan  bahwa  apabila ada  pasien  yang  memiliki  program  CT-SCAN  maka pasien  akan  dirujuk  ke  Rumah  Sakit  yang  memiliki fasilitas  tersebut  dengan  pendampingan  1  perawat  jaga di  ruang  rawat  inap  tersebut,  tentunya  hal  ini  akan mengurangi  jumlah  perawat  jaga.  Hal  ini  membuat perawat  merasakan  kelelahan  secara  fisik,  emosional dan  mental.  Peneliti  juga  melakukan studi  pendahuluan ke  pasien  dengan  wawancara  kepada  3  pasien.  Pasien mengatakan  bahwa  perawat  terlihat  sibuk  sehingga pasien terkadang mengurungkan niatnya untuk menanyakan penyakitnya kepada perawat.
Berdasarkan  studi  pendahuluan,  peneliti  tertarik melakukan  penelitian  untuk  mengetahui  apakah  ada hubungan  beban  kerja  dan burnout dengan  perilaku caring pada  perawat  di  ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit Palang Biru Gombong.

## Metode Penelitian
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan desain peneltian analitik korelatif, menggunakan pendekatan cross  sectional .  Populasi  yang  dijadikan penelitian  adalah  ada  45  perawat  dan  1.121  pasien  selama bulan  Desember  2021.  Sampel  yang  digunakan  dalam penelitian ini yaitu 45 perawat dan 45 pasien di ruang rawat inap  Rumah  Sakit  Palang  Biru  Gombong.  Perawat menggunakan total sampling.
Kuesioner  yang  digunakan  adalah Caring  Behavior
Inventory  24  items di  isi  oleh  pasien  untuk  mengukur perilaku caring perawat. Kuesioner beban kerja perawat dan kuesioner Maslach  Burnout  Inventory di  isi  oleh  perawat untuk  mengukur  burnout  yang  dirasakan  oleh  perawat. Kuesioner  ini  sudah  uji  validitas  dan  reliabilitas.  Variabel independen  pada  penelitian  ini  adalah burnout dan  beban kerja sedangkan  variabel  dependennya  adalah  perilaku caring perawat.  Analisis  data  yang  digunakan  pada penelitian ini menggunakan univariate dan bivariate dengan uji spearman  rank. Uji  etik  telah  dilakukan  di  komite  etik Universitas Harapan Bangsa dengan nomor surat: B. LPPM- UHB/901/05/2022.

## Hasil Penelitian
1. Gambaran karakteristik perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong tahun 2022.
Tabel 1. Distribusi frekuensi karakteristik perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong tahun 2022
Karakteristik Perawat Frekuensi Persentase (%) Jenis Kelamin Laki-laki 6 13,3 Perempuan 39 86,7 Total 45 100,0 Umur 21 – 25 tahun 3 6,7 26 – 45 tahun 35 77,8 46 – 60 tahun 7 15,6 Total 45 100,0 Pendidikan SPK 0 0 D3 44 97,8 Ners 1 2,2 Total 45 100,0
Berdasarkan tabel 1 dapat diketehui karakteristik perawat yang diamati meliputi jenis kelamin, usia dan pendidikan. Jenis kelamin,  mayoritas  perawat  berjenis  kelamin  perempuan  dengan  jumlah  39  perawat  (86,7%).  Berdasarkan  usia,  paling banyak  perawat  berada  pada  kategori  dewasa  yaitu  25-45  tahun  sebanyak  45  perawat  (77,8%).  Berdasarkan  tingkat pendidikan, lebih dari separuh yaitu sebanyak 44 perawat (97,8) perawat berpendidikan terakhir D3.
2. Gambaran karakteristik pasien di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong tahun 2022.
Tabel 2. Distribusi frekuensi karakteristik pasien di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong tahun 2022
Karakteristik Pasien Frekuensi Persentase (%) Jenis Kelamin Laki-laki 24 53,3 Perempuan 21 46,7 Total 45 100,0 Umur 11 – 25 tahun 2 4,4 26 – 45 tahun 11 24,4 46 – 65 tahun 25 55,6 >66 tahun 7 15,6 Total 45 100,0 Pendidikan Dasar 16 35,6 Menengah 22 48,9 Perguruan Tinggi 7 15,6 Total 45 100,0
P- ISSN: 2527-5798, E-ISSN: 2580-7633 Jurnal Keperawatan Suaka Insan (JKSI) Volume 8, Number 1, Januari-Juni 2023
Berdasarkan  tabel  2  karakteristik  pasien  yang  diamati  meliputi  jenis  kelamin,  usia  dan  pendidikan  berdasarkan  jenis kelamin,  paling  banyak  pasien  berjenis  kelamin  laki-laki  sebanyak  24  pasien  (53,3%).  Berdasarkan  karakteristik  usia, paling  banyak  pasien  berada  pada  kategori  lansia  (46-65  tahun)  sebanyak  25  pasien  (55,6%).  Berdasarkan  tingkat pendidikan, paling banyak berpendidikan menengah sebanyak 22 pasien (48,9%).
3. Hubungan burnout dengan perilaku caring pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong
Tabel 3. Hubungan burnout dan perilaku caring ada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong tahun 2022
Burnout Perilaku Caring p value CC Rendah Sedang Tinggi f % f % F % Rendah - - 6 13,3 16 35,6 0,001 -0,466 Sedang - - 17 37,8 6 13,3 Tinggi - - - - - - Total - - 23 51,1 21 48,9
Tabel 3 menunjukkan bahwa sebagian  besar perawat berperilaku caring sedang  dengan burnout sedang  sebanyak  17 responden    (37,8%).    Hasil  analisis    dengan    menggunakan spearman  rank didapatkan    hasil p  value sebesar    0,001 Koefisien korelasi perilaku caring dengan burnout memiliki nilai -0,422 yang berarti menunjukan korelasi negatif tingkat keeratan  sedang  maknanya  yaitu  semakin  tinggi burnout yang  dirasakan  perawat  maka  perilaku caring perawat  akan semakin  rendah  begitu  sebaliknya  semakin  rendah burnout yang  dirasakan  perawat  maka  perilaku caring perawat  akan semakin tinggi.
4. Hubungan beban kerja dengan perilaku caring pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong
Tabel 4. Hubungan beban kerja dan perilaku caring ada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong tahun 2022
Beban Kerja Perilaku Caring p value CC Tinggi Sedang Rendah f % f % F % Tinggi - - - - - - 0,007 -0,399 Sedang - - 3 6,7 11 24,4 Rendah - - 20 44,4 11 24,4 Total - - 23 51,1 22 48,9
Berdasarkan  tabel  hasil  diatas  dapat  dideskripsikan  bahwa  sebagian  besar  tingkat  perilaku caring perawat  berada  pada tingkat  sedang  dengan  tingkat  beban  kerja  perawat  berada  tingkat  tinggi  sebanyak  20  responden  (44,4%).  Hasil  analisis dengan    menggunakan spearman  rank didapatkan    hasil p  value sebesar    0,007.  Koefisien  korelasi  perilaku caring dengan  beban  kerja  memiliki  nilai  -0,399  yang  berarti  menunjukan  korelasi  negatif  dengan  tingkat  keeratan  rendah maknanya yaitu semakin tinggi beban kerja maka akan semakin rendah perilaku caring pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong, begitu sebaliknya semakin rendah beban kerja makan akan semakin tinggi perilaku caring pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong.

## Pembahasan
Hubungan burnout dengan perilaku caring pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa sebagian  besar tingkat  perilaku caring perawat  berada  pada  kategori sedang  dan burnout sedang    sebanyak    17  responden (37,8%).    Hasil  analisis    dengan    menggunakan spearman  rank didapatkan    hasil p  value sebesar 0,001    (p  <0,05).  Hasil  dari  penelitian  yang menghubungkan  antara burnout dan  perilaku caring pada  penelitian  ini  memiliki  nilai  koefisien  korelasi  - 0,466  yang  menunjukkan  tingkat  keeratan  hubungan
sedang artinya ada hubungan jika burnout pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong rendah  maka  perilaku caring pada  perawat  di  ruang rawat  inap  Rumah  Sakit  Palang  Biru  Gombong  akan tinggi.  Begitu  sebaliknya  apabila burnout tinggi  pada perawat  di  ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit  Palang  Biru Gombong  maka  perilaku caring pada  perawat  di  ruang rawat  inap  Rumah  Sakit  Palang  Biru  Gombong  akan rendah.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian (Nani Lestari, 2018) yang berjudul hubungan tingkat burnout dengan  persepsi caring perawat  di  Instalasi  Gawat Darurat  (IGD)  Lantai  1  RSUP  Dr.  Hasan  Sidikin
P- ISSN: 2527-5798, E-ISSN: 2580-7633 Jurnal Keperawatan Suaka Insan (JKSI) Volume 8, Number 1, Januari-Juni 2023
Bandung  dengan  hasil p  value 0,000  dan  korelatif negatif  yaitu  r  =  -0,607  yang  menunjukkan  bahwa semakin  tinggi  tingkat burnout yang  dialami  perawat maka akan semakin rendah persepsi caring yang dimiliki perawat. Menurut peneliti, tingkat burnout berhubungan dengan perilaku caring pada perawat di ruang rawat inap Rumah  Sakit  Palang  Biru  Gombong.  Tingkat burnout perawat  di  Rumah  Sakit  Palang  Biru  masuk  dalam kategori  sedang,  apabila  tidak  mendapatkan  perhatian lebih dari pihak Rumah Sakit tentu tingkat burnout dapat bertambah  dan  ini  akan  mempengaruhi  kinerja  para perawat  terutama  dalam  pelayanan  mereka  yang mengutamakan  perilaku caring. Pernyataan  peneliti didukung  oleh  penelitian (Nani  Lestari,  2018) yang menunjukkan  menyatakan  semakin  tinggi  tingkat burnout maka  semakin  rendah  persepsi caring yang dimiliki  dengan  hasil  uji  hubungan  diperoleh  korelasi negatif (p value = 0,000; r = -0,607).
Hubungan  beban  kerja  dengan  perilaku caring pada perawat  di  ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit  Palang  Biru Gombong. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa sebagian besar perilaku caring perawat berada pada kategori sedang dan beban kerja tinggi sebanyak 20 responden (44,4%). Hasil analisis dengan menggunakan spearman rank didapatkan  hasil p value sebesar    0,007    (p  <0,05).  Hasil  dari penelitian yang menghubungkan antara beban kerja dan  perilaku caring pada  penelitian  ini  memiliki nilai  koefisien  korelasi  -0,399  yang  menunjukkan tingkat keeratan hubungan rendah artinya berhubungan  dengan  makna  jika  beban  kerja  pada perawat  di  ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit  Palang Biru  Gombong  rendah  maka  perilaku caring pada perawat  di  ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit  Palang Biru Gombong akan  tinggi.  Begitu  sebaliknya  jika beban kerja tinggi pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Palang Biru Gombong maka perilaku caring pada  perawat  di  ruang  rawat  inap  Rumah Sakit Palang Biru Gombong akan rendah.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian (Herman,2021)  yang  berjudul  hubungan  antara beban  kerja  dan  perilaku caring perawat  dengan hasil nilai p value 0,011 yang artinya ada hubungan signifikan  antara  beban  kerja  dengan  perilaku caring yang  diterapkan  oleh  perawat.  Penelitian sebelumnya  juga  menyatakan  bahwa  semakin rendah  beban  kerja  semakin  memungkinkan  bagi perawat  menunjukkan  perilaku caring dalam memberikan asuhan keperawatan. Terdapat banyak faktor  yang  dapat  mempengaruhi  beban  kerja perawat,  termasuk  didalamnya  kondisi  perawatan pasien, kondisi medis pasien, karakteristik penyediaan  pelayanan,  intervensi  keperawatan yang  diberikan  dan  lingkungan  pekerjaan.  Maka dari  itu  penting  bagi  Rumah  Sakit  untuk memperhatikan  beban  kerja  perawat  supaya  tidak berlebih. Perawat yang memiliki beban kerja ringan akan memberikan perlakuan ramah dan melaksanakan  prosedur  keperawatan  yang  sesuai serta dapat memberikan rasa nyaman kepada pasien (Nadia Safitri, 2014).
Menurut peneliti, beban kerja yang tinggi mempengaruhi  tingkat  perilaku caring pada  perawat menjadi rendah dalam memberikan asuhan keperawatan di  ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit  Palang  Biru Gombong.  Dalam  kondisi  seperti  ini,  perawat  menjadi kesulitan  untuk  menampilkan  performa  yang  optimal dan  profesional  dalam  menyediakan  rasa  nyaman, perhatian  kasih  sayang,  kepedulian,  pemeliharaan kesehatan,  dan  memberikan  dorongan  positif  kepada pasien.  Pernyataan  dari  peneliti  didukung  oleh pernyataan  dari  peneliti  sebelumnya  yaitu  dalam penelitian (Talenta & Wardani, 2018)) yang menyatakan  bahwa  tingginya  beban  dapat  menurunkan motivasi  perawat  untuk  berperilaku caring terhadap klien.  Apabila  beban  kerja  yang  dirasakan  perawat tinggi  atau  terlalu  tinggi,  maka  akan  menyebabkan tingkat caring perawat kepada pasien menurun.

## Kesimpulan
Perilaku caring pada perawat sebagian besar menunjukkan  51,1%  perawat  berperilaku caring sedang dengan  beban  kerja  tinggi  sebesar  68,9%  dan  48,9% perawat  merasakan burnout sedang.  Hasil  analisis spearman’s  rho menunjukkan  terdapat  hubungan  yang signifikan  antara  beban  kerja  dengan  perilaku caring nilai p=0,007 dengan nilai koefisien korelasi -0,399 dan juga  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara burnout dengan  perilaku caring nilai p=0,001 dengan  nilai koefisien  korelasi  -0,466.  Disarankan  untuk  rumah sakit khususnya  tim  manajemen  supaya  lebih  memperhatikan beban  kerja  perawat  menjadi  dan  bisa  mengadakan  sesi sharing antar perawat untuk menurunkan tingkat burnout juga simulasi caring untuk meningkatkan pelayanan.

## Acknowledgement
Terima  kasih  kepada  ibu  Ns.  Indri  Heri  Susanti,  S.Kep.,
M.Kep dan ibu Tri Sumarni, S.Kep., Ns., M.Kep.

## Daftar Pustaka

## Journal
Ayu  Adindhya  Saraswati  Surya,  P.,  &  Adiputra,  I. (2017).  Hubungan  Antara  Masa  Kerja  Dengan Burnout  Pada  Perawat  Di  Ruang  Rawat  Inap Anak  Rsup  Sanglah. E-Jurnal  Medika  Udayana , 6 (4). Demur,  D.  R.  D.  N.,  Mahmud,  R.,  &  Yeni,  F.  (2019). Beban  Kerja  Dan  Motivasi  Dengan  Perilaku
Caring Perawat. JURNAL KESEHATAN PERINTIS (Perintis’s Health Journal) , 6 (2), 164– 176. https://doi.org/10.33653/jkp.v6i2.303 Herman,  P.  D.  (2021).  Hubungan  antara  beban  kerja dan perilaku caring perawat. Penelitian Keperawatan Kontemporer , 1 (1), 1–15.
Kusumawati,  D.,  &  Istiqomahi,  K.  (2021).  Analisis hubungan  beban  kerja  dengan  burnout  syndrome pada  perawat. Jurnal  Keperawatan , 13 (1),  213– 226. Nadia  Safitri.  (2014). Persepsi  Keluarga  Pasien terhadap Perilaku Caring Perawat di Ruang ICU Rumah Sakit Pirngadi Medan . Nani  Lestari.  (2018).  Hubungan  Tingkat  Burnout Dengan  Persepsi  Carin  Perawat  Di  Instalasi Gawat  Darurat  (IGD)  Lanai  1  RSUP  Dr.  Hasan Sidikin Bandung. Ir. Perpusatakan Unpad , 5–24. Sapti,  M.  (2019).  hubungan  antara  beban  kerja  dengan burnout  syndrome  pada  perawat  kamar  operasi RSUP  Dr.  Soeradji  Tirtonegoro. Kemampuan Koneksi Matematis (Tinjauan Terhadap Pendekatan  Pembelajaran  Savi) , 53 (9),  1689– 1699.
Talenta,  C.,  &  Wardani.  (2018).  Burnout  and  Caring
Behavior  of  Oncology. Jurnal  Keperawatan ,
10 (3), 201.
Tinambunan,  E.  M.  K.,  Tampubolon,  L.  F.,  & Sembiring, E. E. (2018). BURNOUT SYNDROME PADA PERAWAT DI RUANGAN  RAWAT  INAP  RUMAH  SAKIT SANTA ELISABETH MEDAN. Jurnal
Keperawatan , 1 (1), 85–98. Wuwung,  E.  Ch.  Q.,  Gannika,  L.,  &  Karundeng,  M.
(2020). Perilaku Caring Perawat Dengan
Kepuasan Pasien. Jurnal Keperawatan , 8 (1), 113. https://doi.org/10.35790/jkp.v8i1.28419

## Books
Hardani, H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J.,
Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R.
(2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Yogyakarta:  Pustaka  Ilmu.Nursalam.  (2016). Metodologi Penelitian.
Nursalam,  S.  (2013).  Metodologi  penelitian  ilmu keperawatan pendekatan praktis. Jakarta:
Salemba Medika.
Sugiyono.  (2014.).  Metode  Penelitian  kuantitatif, kualitatif  dan  R  &  D  /  Sugiyono.  Bandung  :: Alfabeta,.