Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 19 No. 4, Desember 2023 ISSN: 2684-7035; DOI: 10.19184/ikesma.v19i4.38172
This is an open access article under the CC BY-SA license

## EVALUASI PERILAKU KESEHATAN DAN KESELAMATAN PEKERJA EKOWISATA DI KABUPATEN SLEMAN

## EVALUATION OF HEALTH AND SAFETY BEHAVIOUR OF ECOTOURISM WORKERS IN SLEMAN REGENCY
Khoiriyah Isni * , Prisna Harry Yougiftira, Tri Mustanginah, Muchamad Rifai, Helfi Agustin
Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Ahmad Dahlan, Jl.Prof. Dr. Soepomo, S.H, 55164 Umbulharjo, Yogyakarta, Indonesia
* e-mail : khoiriyah.isni@ikm.uad.ac.id

## Abstract
The existence of tourist attractions cannot be separated from the workers there. A job has safety and health risks, including fatigue, being pinched, slipping, scratching, overheating, being run over, being crushed, being exposed to dust, and being hit by tourists/vehicle drivers. This study aims to determine the  relationship  between  age,  length  of  service,  attitudes,  and  the  influence  of  knowledge  on occupational  safety  and  health  (OSH)  behaviour  in  Ecotourism  and  the  influence  of  training  on increasing workers' knowledge. This research is quantitative research with action research methods, preceded by a cross-sectional design and followed by training to increase knowledge. The sample was all  ecotourism  workers  taken  using  a  total  sampling  technique  of  50  workers.  Data  collewereon regarding worker health and safety behaviour, age, length of service, level of knowledge and worker attitudes was obtained through questionnaires as a research instrument. Data analysis uses univariate and  bivariate  analysis.  The  results  show  that  workers  still  have  poor  health  and  safety  knowledge, attitudes,  and  behaviour.  Age,  service  length,  knowledge  level  and  workers'  attitudes  showed  no significant  relationship  with  occupational  health  and  safety  behaviour  among  workers  (p  value> 0.05).  Then,  providing  training  did  not  increase  the  workers'  knowledge  (p-value  =  0.840).  OSH behaviour among workers in Sleman Regency Ecotourism is not influenced by age, length of service, knowledge, attitudes, and training efforts.
Keywords: behaviour, ecotourism, OSH, tourist, workers

## Abstrak
Adanya  tempat  wisata  tidak  terlepas  dari  para  pekerja  didalamnya.  Suatu  pekerjaan  pasti  memiliki risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang dapat berupa fatigue , terjepit, terpeleset, tergores, kepanasan,  terlindas,  terjepit,  terpapar  debu,  tertabrak  wisatawan/pengemudi  kendaraan.  Studi  ini bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  usia,  masa  kerja,  sikap  dan  pengaruh  pengetahuan  terhadap perilaku  K3  di  Ekowisata,  serta  pengaruh  pelatihan  terhadap  peningkatan  pengetahuan  pekerja. Penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif  dengan  metode action  research ,  didahului  dengan rancangan cross-sectional dan  dilanjutkan dengan pelatihan  untuk peningkatan  pengetahuan.  Sampel adalah seluruh pekerja ekowisata yang diambil dengan menggunakan teknik total sampling berjumlah 50 pekerja.  Pengumpulan data  mengenai  perilaku  K3  pekerja,  usia,  masa  kerja,  tingkat  pengetahuan, dan  sikap  pekerja  diperoleh  melalui  pengisian  kuesioner  sebagai  instrumen  penelitian.  Analisis  data menggunakan  analisis  univariat  dan  bivariat.  Hasil  menunjukkan  bahwa  masih  terdapat  pekerja dengan pengetahuan, sikap, dan perilaku K3 yang kurang baik. Usia, masa kerja, tingkat pengetahuan, dan  sikap  pekerja  menunjukkan  tidak  ada  hubungan  bermakna  dengan  perilaku  K3  diantara  para pekerja  (nilai  p>0,05).  Tidak  ada  pengaruh  pemberian  pelatihan  terhadap  peningkatan  pengetahuan
pekerja  (nilai  p=0,840).  Perilaku  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  diantara  pekerja  di  Ekowisata Kabupaten Sleman tidak dipengaruhi oleh faktor usia, masa kerja, pengetahuan, dan sikap serta upaya pelatihan.
Kata Kunci : ekowisata, K3, pariwisata, pekerja, perilaku

## PENDAHULUAN
Yogyakarta selain dikenal sebagai sebutan kota perjuangan, pusat kebudayaan dan pusat pendidikan juga dikenal dengan kekayaan pesona  alam  dan  budayanya.  Tebing  Breksi salah satu wisata alam yang ada di Yogyakarta. Ekowisata Tebing Breksi di wilayah Kabupaten Sleman  merupakan  salah  satu  lokasi  wisata dengan sistem pengelolaan berbasis Community Based Tourism (CBT). Awal mulanya ekowisata Tebing Breksi ini adalah lahan bekas tambang dengan luas ±8,5 Ha yang terbengkalai.  Penutupan  area  tambang  ini dikarenakan wilayah tersebut merupakan sebuah  peninggalan  geologi  (Mervelito et  al ., 2020).  Wilayah  dengan  tekanan  deforestasi yang  tinggi,  ekowisata  dapat  menjadi  bentuk pembangunan  ekonomi  yang  relatif  ramah lingkungan dibandingkan dengan strategi pembangunan  lainnya  (Brandt et  al. ,  2019). Ekowisata  didefinisikan  sebagai  konsep  wisata berbasis  alam  dan  berkelanjutan  yang  berfokus pada pengalaman dan pendidikan seputar alam. Ekowisata  dikelola  dengan  sistem  tertentu sehingga  memberikan  dampak  negatif  paling rendah  terhadap  lingkungan.  Selain  itu  juga bersifat  non-konsumtif  dan  berorientasi  pada kearifan  lokal  setempat,  termasuk  dalam  hal manajemen  dan  manfaat  yang  dapat  diambil dari kegiatan ekowisata tersebut (Arida, 2017).
Ekowisata  Tebing  Breksi  tersebut  tidak hanya  menyimpan keindahan  alam  namun  juga potensi risiko untuk kesehatan dan keselamatan pengelola  maupun  wisatawan.  Berdasarkan observasi  yang  telah  dilakukan  sebelumnya, anggota  Kelompok  Sadar  Wisata  (Pokdarwis) sekaligus  berperan  sebagai  pekerja  di  Tebing Breksi  dengan  sistem shift kerja.  Lama  bekerja rata-rata  8-10  jam  per  hari  mulai  dari  pukul 07.00  sampai  dengan  pukul  17.00  WIB.  Jenis pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja diantaranya,  sebagai  tenaga  kebersihan,  juru parkir,  pengemudi  mobil  jeep,  penyewa  ATV, pengatur  jalan,  pekerja  pembangunan  dan tenaga guide. Sementara itu, apabila dilihat dari sudut  pandang  lingkungan  di  Tebing  Breksi, memiliki  lingkungan  kerja  yang  panas  dan berdebu. Sedangkan para pekerja tidak menggunakan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  yang memadai bahkan terkadang tidak menggunakan
APD  sama  sekali.  Lingkungan  kerja  di  Tebing Breksi  terbuka,  pekerja  dapat  terpapar  suhu, kelembaban,  ketinggian  dan  mikroba,  sehingga dapat menyebabkan masalah kesehatan. Selama ini  belum  pernah  ada  penyuluhan  kesehatan atau  pelatihan  bagi  pekerja,  khususnya  tentang risiko  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dari instansi kesehatan ataupun pemerintah.
Pengelola tempat wisata seperti Pokdarwis  dan  swasta  merupakan  salah  satu komponen  masyarakat  yang  berperan  dan berkontribusi  penting  dalam  pengembangan pariwisata  di  daerahnya.  Keberadaan  pengelola wisata dari pihak masyarakat seperti swasta dan pokdarwis  perlu  terus  didukung  dan  dibina sehingga  dapat  berperan  lebih  efektif  untuk mewujudkan kondisi  yang  sehat  dan  aman  dari bahaya  bagi  kegiatan  kepariwisataan  disekitar destinasi  wisata  tersebut. Healthy  tourism menawarkan  konsep  pariwisata  sehat  dilihat dari  berbagai  faktor,  baik  faktor  lingkungan, pendidikan  dan  promosi  kesehatan,  serta pencegahan penyakit. Penerapan konsep-konsep tersebut  dapat  meminimalisir  risiko  kesehatan dan  keselamatan  pengelola  wisata  seperti Kelompok Sadar wisata (Pokdarwis). Diperlukan  suatu  pendidikan  dan  pelatihan kepada  anggota  Pokdarwis  dalam  rangka pengendalian  risiko  kesehatan  dan  keselamatan wisata sehingga dapat terwujud pariwisata sehat baik untuk pengelola maupun pengunjung.
Perilaku  kesehatan  secara  garis  besar dikelompokkan  menjadi  dua  yakni  Perilaku orang  sehat  dan  perilaku  orang  sakit.  Perilaku orang  sehat  bertujuan  agar  tetap  sehat  dan meningkatkan  status  kesehatannya,  sehingga perilaku ini mencakup perilaku-perilaku terbuka dan  tertutup  ( overt  and  covert  behaviour ). Selain  itu  perilaku  sehat  juga  termasuk mencegah penyakit dan penyebab penyakit atau penyebab masalah kesehatan (perilaku preventif) dan perilaku dalam upaya meningkatkan  kesehatan  (perilaku  promotif) (Julismin dan Hidayat, 2013). Perilaku kesehatan dan keselamatan kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Teori precede model dari Lawrence Green menganalisa bahwa kesehatan  manusia  dipengaruhi  oleh  faktor perilaku  dan  bukan  faktor  perilaku.  Faktor- faktor  yang  mempengaruhi  perilaku  sehingga
menimbulkan  tindakan  positif  meliputi,  faktor predisposisi  yang  merupakan  dasar  atau motivasi  terhadap  perilaku.  Faktor  tersebut meliputi pengetahuan, sikap, kepercayaan, nilai dan  demografi  dan  lainnya.  Faktor  pemungkin, faktor tersebut menjadi salah satu kemungkinan seseorang  akan  berperilaku  atau  bertindak. Faktor  pemungkin  yang  merupakan  faktor tambahan yang tercipta setelah perilakunya ada. Faktor  ini  menjadi  penguat  bagi  masyarakat saat  berperilaku  yang  di  dalamnya  terdapat bentuk dukungan dari orang disekitarnya seperti keluarga,  suami,  teman,  tetangga  atau  petugas kesehatan (Green dan Kreuter, 1999).
Penelitian  ini  menganalisis  beberapa faktor  yang  mempengaruhi  perilaku  Kesehatan dan  Keselamatan  kerja  (K3)  pada  pekerja seperti  usia,  pengetahuan,  masa  kerja,  dan sikap.  Pengetahuan  menjadi  salah  satu  faktor terbentuknya  perilaku  karena  dengan  tingkat pengetahuan  yang  tinggi,  individu  dapat memilah  hal  yang  baik  dan  buruk  untuk dilakukan.  Pengetahuan  sendiri  biasanya  selalu dihubungkan dengan tingkat pendidikan, tingginya  tingkat  pendidikan  mempengaruhi tingkat  pengetahuan.  Namun,  tingginya  tingkat pengetahuan  tidak  hanya  diperoleh  dari pendidikan  formal,  banyak  sekali  pendidikan non  formal  yang  dapat  diperoleh  seseorang untuk  memperluas  wawasannya  (Green  dan Kreuter,  1999).  Pengetahuan  K3  sendiri  ialah ilmu  atau  pemahaman  yang  diketahui  atau disadari  seseorang  tentang  K3  guna  menjamin keselamatan  dan  kesehatan  saat  bekerja,  serta menjaga/memelihara  alat-alat  produksi  secara aman (Setyawan dan Surahmanto, 2022). Sikap K3 diartikan sebagair respon positif atau respon negatif  yang  tertutup  terhadap  kesehatan  dan keselamatan  kerja  (Setyawan  dan  Surahmanto, 2022). Begitu pula usia dan masa kerja, dua hal ini  dapat  mempengaruhi  perilaku  pekerja ditempat kerja. Usia dan masa kerja merupakan dua  faktor  yang  erat  hubungannya  dengan produktivitas  kerja.  Usia  produktif  biasanya memiliki  tingkat  produktivitas  lebih  tinggi dibandingkan  dengan  pekerja  yang  sudah berusia tua dengan kondisi fisik yang lemah dan terbatas.  Semakin  lama  masa  kerja  seharusnya berbanding  lurus    dengan  keterampilan  dan kemampuan  kerja  yang  semakin  baik.  Selain itu,  pengalaman  pekerja  dalam  melaksanakan pekerjaan secara terus menerus mampu meningkatkan kedewasaan teknis dalam bekerja (Aprilyanti,  2017;  Arnando,  2019).  Masa  kerja adalah  tingkat  penguasaan  seseorang  dalam
pelaksanaan  aspek-aspek  teknik  peralatan  dan teknik pekerjaan (Aprilyanti, 2017). Masa kerja (lama bekerja) merupakan pengalaman individu yang  akan    menentukan    pertumbuhan    dalam pekerjaan  dan  jabatan (Martin, 2020).
Perilaku  yang  baik  dengan  tindakan sesuai prosedur kerja menjadi hal penting untuk meminimalisir  terjadinya  kecelakaan  ditempat kerja. Oleh karena itu penting untuk memperhatikan faktor yang mendukung terciptanya  perilaku  kerja  yang  baik.  Buruknya tindakan  atau  perilaku  pekerja  juga  menjadi salah satu penyebab tingginya angka kecelakaan kerja. Menurut data dari International  Labour  Organization (ILO), sebanyak  2,78  juta  pekerja  meninggal  setiap tahunnya yang disebabkan kecelakaan kerja dan penyakit  akibat  kerja  (PAK).  Sekitar  2,4  juta (86,3%) dari kematian tersebut disebabkan oleh PAK, sementara itu lebih dari 380.000 (13,7%) karena kecelakaan kerja. Selain itu diperkirakan  terjadi  kecelakaan  kerja  non-fatal dialami  oleh  347  juta  pekerja  setiap  tahunnya (International  Labour  Organization,  2018). Badan Penyelenggara Jaminan
Sosial Ketenagakerjaan (BPJS-TK) tahun 2017
melaporkan  angka  kecelakaan  kerja  mencapai 123.041  kasus,  sementara  tahun  berikutnya mencapai 173.105 kasus dengan klaim Jaminan Kecelakaan  Kerja  (JKK)  sebesar  Rp  1,2  triliun (Mudjimu et  al .,  2019).  Tahun  2019  menjadi 114.000  kasus,  dan  mengalami  kenaikan  kasus sebanyak  55,2%  menjadi  177.000  kasus  pada tahun berikutnya. Kemudian, sepanjang Januari hingga  September  tahun  2021,  dicatat  82.000 kasus  kecelakaan  kerja  dan  179  kasus  PAK, yang  65%  disebabkan Corona  Virus  Disease 2019 (Covid-19) (Nababan et al ., 2023).
Setiap  aktivitas  ditempat  kerja  termasuk tempat  wisata  memiliki  potensi  bahaya  yang menyebabkan  kecelakaan  kerja.  Kecelakaan kerja merupakan kejadian yang tidak diinginkan namun seringkali terjadi tidak terduga. Dampak dari kecelakaan kerja sendiri dapat menimbulkan kerugian waktu, harta benda atau properti  hingga  korban  jiwa  (Tarwaka,  2014). Sesuai  dengan  Undang-undang  No.  1  Tahun 1970  tentang  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja,  setiap  pekerja  diwajibkan  menjaga Keselamatan  dan  Kesehatan  dengan  memakai alat-alat  pelindung  diri  (Presiden  RI,  1970). Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia No. 08 Tahun 2010  menyebutkan  bahwa  Alat  Pelindung  Diri (APD)  diartikan  sebagai  suatu  alat  yang
memiliki kemampuan untuk melindungi seorang  dengan  fungsi  mengisolasi  sebagian atau seluruh tubuh dari potensi bahaya ditempat kerja  (Menteri  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi, 2010).
Salah  satu  upaya  untuk  melindungi pekerja  dari  kecelakaan  dan  PAK  adalah memberikan edukasi. Edukasi berupa penyuluhan,  pelatihan  dan  sebagainya  (Izhar et al .,  2020;  Anggraini et  al .,  2022).  Kegiatan edukasi  pada  penelitian  ini  difokuskan  kepada pemberian pelatihan dengan tujuan
meningkatkan
pengetahuan tentang pengendalian  risiko  keselamatan  dan  kesehatan kerja.  Pelatihan  merupakan  suatu  upaya memperbaiki  kinerja  dan  upaya  peningkatan motivasi  kerja  pada  karyawan,  sehingga karyawan mengalami peningkatan dalam pengetahuan,  keterampilan  dan  keahlian  sesuai dengan  bidang  pekerjaannya.  Salah  satu  jenis pelatihan tersebut adalah pelatihan sumber daya manusia  yang  menjadi  kewajiban  bagi  setiap organisasi maupun lembaga untuk diselenggarakan. Alasannya adalah penempatan sumber  daya  manusia  secara  langsung  dengan dibekali  oleh  keterampilan  melalui  pelatihan memiliki  peluang  keberhasilan  yang  tinggi (Setiawan et  al .,  2015).  Seringkali  terjadi bahwa sumber daya manusia yang baru bekerja memiliki  keraguan  terkait  dengan  peran  dan tanggung jawab pekerjaannya, sehingga pelatihan  merupakan  upaya  dalam  menunjang untuk  pemahaman  pekerjaannya  (Tamsuri, 2022).
Menurut  Peraturan  Kementerian  Tenaga Kerja No.Kep. 463/MEN/1993, keselamatan dan  Kesehatan kerja merupakan  upaya  tempat kerja  dalam  memberikan  perlindungan  kepada pekerja  dan  orang  disekitar  tempat  kerja  agar selalu  dalam  kondisi  selamat  dan  sehat  serta sumber produksi dapat digunakan dengan aman dan  efisien  (Keputusan  Menteri  Tenaga  Kerja Republik  Indonesia,  1993).  Berbagai  jenis pekerjaan  yang  dilakukan  pekerja  di  tempat wisata  tersebut  tentunya  memiliki  risiko keselakaan  kerja. Risiko  keselamatan  dan kesehatan  disana  berupa fatigue, terjepit, terpeleset, tergores, kepanasan, terlindas, terjepit, terpapar debu, tertabrak
wisatawan/pengemudi kendaraan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui hubungan faktor determinan perilaku kesehatan dan  keselamatan  kerja  (K3)  diantara  para pakerja  di  Ekowisata  Tebing  Breksi.  Adapun faktor  determinan  yang  diteliti  adalah  usia,
masa  kerja,  tingkat  pengetahuan,  dan  sikap. Selain  itu,  penelitian  ini  juga  bertujuan  untuk meningkatkan  pengetahuan  pekerja  mengenai K3 melalui intervensi berupa pelatihan K3.

## METODE PENELITIAN Desain dan Sampel Penelitian
Penelitian  ini  merupakan  penelitian kuantitatif  menggunakan  pendekatan  action research. Penelitian didahului dengan rancangan cross-sectional untuk  menganalisis factor  yang  mempengaruhi  perilaku  kesehatan dan  keselamatan  kerja  pada  pekerja  ekowisata di Kabupaten Sleman, DIY. Faktor yang diteliti meliputi  usia,  masa  kerja,  jenis  kelamin, pengetahuan,  dan  sikap  pekerja  ekowisata. Kemudian, penelitian dilanjutkan dengan pemberian  intervensi  melalui  pelatihan  yang bertujuan  meningkatkan  pengetahuan  dari sasaran.  Kegiatan  penelitian  dilakukan  selama empat bulan (Mei – September 2019).
Sampel penelitian ini adalah para pekerja dan anggota kelompok sadar wisata (Pokdariws)  di  Kawasan  ekowisata  Kabupaten Sleman,  Daerah  istimewa  Yogyakarta  (DIY). Jumlah  sampel  yang  terlibat  dalam  penelitian ini  sebanyak  50  pekerja  yang  diambil  dengan teknik total sampling.

## Langkah Kerja Penelitian
Pengumpulan  data  dilakukan  dengan metode  wawancara  melalui  instrument  berupa kuesioner.  Terdapat  dua  kuesioner,  pertama untuk  menganalisis  factor  yang  mempengaruhi perilaku  Kesehatan  dan  keselamatan  pekerja. Kuesioner  tersebut  meliputi  item  pertanyaan karakteristik  responden,  pengetahuan  mengenai Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  di  tempat wisata,  dan  sikap  terhadap  Kesehatan  dan keselamatan  kerja  di  tempat  wisata.  Kedua, kuesioner  pelatihan  yang  terdiri  dari  kuesioner pre-test dan post-test .  Kuesioner  ini  bertujuan untuk  mengetahui  peningkatan  pengetahuan responden  sebelum  dan  setelah  diberikan intervensi berupa pelatihan mengenai Kesehatan  dan  keselamatan  di  tempat  wisata untuk para pekerja atau pengelola wisata.
Pelatihan yang diberikan berupa pemberian  materi  dan  praktik.  Adapun  materi yang  diberikan  meliputi  kecelakaan  kerja, bahaya  kerja,  risiko  dan  manajemen  risiko, penilaian  risiko  dan  pengendalian  risiko,  dan komunikasi  manajemen  risiko  K3  di  lokasi wisata.  Setelah  diberikan  edukasi,  peserta diminta  untuk  praktik  mengenai  identifikasi
hingga  pengendalian  risiko  di  ekowisata. Setelahnya peserta diminta untuk dapat bermain peran terkait dengan pola komunikasi manajemen  risiko  yang  mungkin  terjadi  di lokasi tersebut. Pelatihan dilakukan selama dua hari  dengan  agenda  hari  pertama  adalah pemberian  edukasi  dan  hari  kedua  dilakukan praktik  dan  bermain  peran.  Guna  mencapai tujuan  penelitian,  maka  dilakukan  penilaian pengetahuan  sebelum  dan  setelah  diberikan pelatihan  dengan  menggunakan  instrument berupa kuesioner yang berisi pertanyaan singkat mengenai materi pelatihan yang telah disampaikan narasumber.
Uji  validitas  dan  reliabilitas  instrument dilakukan  kepada  30  pengelola  wisata  di ekowisata Kabupaten Gunung Kidul, DIY. Item pertanyaan  yang  tidak  valid,  tidak  digunakan dalam penelitian. Terdapat tiga item pertanyaan mengenai pengetahuan Kesehatan dan keselamatan kerja, enam item pertanyaan sikap, dan  empat  item  pertanyaan  perilaku  Kesehatan dan  keselamatan  kerja  yang  dinyatakan  tidak valid (nilai p<0,05). Sementara itu, seluruh item pertanyaan  dari  setiap  variable  dinyatakan reliabel  (nilai  Alpha  Croncbach  >0,6).  Data primer  dianalisis  dengan  uji  univariat  dan bivariat menggunakan uji chi-square . Kemudian,  data  primer  dari  kuesioner pre-test dan post-test diuji menggunakan uji T.

## Ethical Clearance
Penelitian ini telah disetujui oleh Komite Etik  Penelitian  (KEP)  Universitas  Ahmad Dahlan Nomor 011905046.
Responden mendapatkan penjelasan dan persetujuan sebelum  mengikuti  seluruh  rangkaian  kegiatan penelitian.  Penelitian  ini  merupakan  survei anonim  dan  bersifat  sukarela.  Seluruh  identitas dan jawaban responden dijaga kerahasiaannya.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Karakteristik Responden
Tabel  1  menunjukkan  bahwa  usia responden  dengan  kategori  muda  sebanyak  25 orang dengan persentase sebesar (50%) dan usia tua juga sebanyak 25 orang. Kategori usia muda yaitu  kurang  dari  27  tahun  dan  masa  usia  tua adalah  usia  lebih  dari  27  tahun.  Selain  itu, sebanyak  17  pekerja  termasuk  dalam  kategori pekerja  baru,  yaitu  dengan  masa  kerja  kurang dari 12 bulan.
Apabila  dilihat  dari  tingkat  pengetahuan, sebesar 18% pekerja masih memiliki pengetahuan yang tidak baik mengenai
kesehatan  dan  keselamatan  kerja  dilokasi wisata,  sehingga  sebesar  40%  responden  juga memiliki  sikap  yang  negatif  terhadap  isu  yang sama. Kemudian, hampir setengah dari responden  (46%)  berperilaku  kesehatan  dan keselamatan kerja tidak baik di lokasi wisata.
Tabel 1 . Karakteristik Responden
Variabel Frekuensi (n=50) Persentase (%) Usia Muda 25 50 Dewasa 25 50 Masa Kerja Baru 17 34 Lama 33 66 Tingkat Pengetahuan Baik 32 64 Buruk 18 36 Sikap Positf 30 60 Negatif 20 40 Perilaku Baik 27 54 Buruk 23 46 Hubungan antar Variabel terhadap perilaku Kesehatan dan Keselamatan Kerja Hasil tabulasi silang (Tabel 2), menunjukkan  bahwa  responden  dengan  usia muda  dengan  perilaku  sehat  dan  selamat  yang buruk  lebih  banyak  dibandingkan  dengan  usia muda  dengan  perilaku  sehat  dan  selamat  yang baik.  Namun,  hasil  ini  tidak  sejalan  dengan hasil  tabulasi  silang  pada  variabel  masa  kerja, tingkat pengetahuan, dan sikap.
Tabel 2 . Hasil Analisis Tabulasi Silang
Variabel Kategori Perilaku Buruk Baik n (%) n (%) Usia Muda 14(28) 11 (22) Dewasa 9 (18) 16 (32) Masa kerja Baru 8 (16) 9 (18) Lama 15(30) 18 (36) Tingkat pengetahuan Baik 6 (12) 12 (24) Buruk 17(34) 15 (30) Sikap Negatif 11(22) 9 (18) Positif 12(24) 18 (36)
Tabel  3  menunjukkan  nilai  sig  ( p  value) >  α (0,05)  untuk  seluruh  variabel.  Angka  ini berarti  secara  statistik  tidak  ada  kemaknaan antara variabel bebas dengan perilaku sehat dan selamat.  Nilai  RP  >1  dengan  CI  95%  artinya
variabel  bebas  belum  tentu  menjadi  faktor risiko  untuk  terjadinya  perilaku  sehat  dan selamat diantara para pekerja di ekowisata.
Tabel 3. Hasil Analisis Chi-square
Variabel Kategori   Sig. RP 95% CI Usia Muda 0,256  1,556 0,830– 2,914 Dewasa Masa kerja Baru 1,000  1035 0,553- 1,939 Lama Tingkat pengetahuan Baik 0,293  0.627 0,302- 1,302 Buruk Sikap Negatif 0,567  1,375 0,761– 2,483 Positif Pengaruh Pelatihan Kesehatan dan Keselamatan  Kerja  terhadap  Peningkatan Pengetahuan Pekerja
Hasil analisis bivariat dengan menggunakan  uji  T  berpasangan  menunjukkan tidak  ada  pengaruh  pemberian  pelatihan
terhadap tingkat pengetahuan responden mengenai  pengendalian  risiko  kesehatan  dan keselamatan  di  ekowisata.  Hal  ini  dibuktikan dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0,840  (p  > 0,05).  Harga  negative  (-)  menunjukkan  tingkat pengetahuan sebelum diberikan pelatihan manajemen  risiko  lebih  rendah  dibandingkan setelah  diberikan  pelatihan  manajemen  risiko. Nilai CI 95% berarti bahwa apabila pengukuran dilakukan  pada  populasi,  selisih  skor  tingkat pengetahuan sebelum diberikan pelatihan manajemen  risiko  dengan  tingkat  pengetahuan setelah  diberikan  manajemen  risiko  sekitar  - 3,870  sampai  -0,366.  Kemudian,  peningkatan pengetahuan  dapat  dilihat  dari  total  skor pengetahuan  sebelum  dan  setelah  diberikan pelatihan,  yaitu  terdapat  peningkatan  (4,40 menjadi 4,44). Sehingga dapat dikatakan bahwa pelatihan manajemen risiko efektif
meningkatkan pengetahuan responden
mengenai  pengendalian  risiko  kesehatan  dan keselamatan di tempat wisata. Tabel 4. Hasil Analisis Uji T
Variabel Mean CI (95%) T hitung p Lower Upper Pengetahuan  sebelum  dan setelah intervensi -0,46 -0,510 0,418 -0,204 0,840
Kegiatan  pariwisata  memiliki  tujuan untuk  memperoleh  keuntungan  secara  ekonomi bagi  pengelola  wisata,  khususnya  masyarakat lokal  sebagai host dan  memberikan  kepuasan kepada  wisatawan  sebagai guest atas  produk yang  dijual  yaitu  objek  wisata.  Kedua  hal  ini harapannya dapat terintegrasi sehingga menguntungkan  kedua  belah  pihak.  Kepuasan wisatawan  antara  lain  profesionalitas  kinerja dan  keramahtamahan guide ketika  memandu wisatawan.  Kemudian,  fasilitas  pendukung pariwisata yang memadai, dan hal terpentingnya adalah keselamatan dan kesehatan  wisatawan  (Pariyanti et  al .,  2020; Syofyan et  al .,  2022).  Keselamatan  kerja berfokus pada keselamatan sarana dan prasarana atraksi wisata atau kondisi lingkungan  kerja,  keselamatan  pemandu  wisata dan  wisatawan,  serta  keselamatan  pada  cara kerja  atau  prosedur  ketika  melakukan  aktivitas wisata.  Apabila  ketiga  komponen  keselamatan kerja  ini  dapat  dipenuhi  maka  dapat  menekan sekecil  mungkin  risiko-risiko  kecelakaan  yang
tidak  diinginkan  (Wiratami  and  Bhaskara, 2018).  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dapat pula  dipengaruhi  oleh  manusianya  seperti  usia, tingkat  pendidikan,  dan  karakteristik  individu lainnya (Widyanti and Pertiwi, 2021). Penelitian  ini  menganalisis  pengetahuan,  masa kerja  dan  juga  sikap  terhadap  perilaku  selamat dan sehat serta pengendalian risikonya.
Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  adalah hal  yang  penting  untuk    diperhatikan    dalam kegiatan    apapun,    dalam    dunia    pariwisata banyak    kegiatan    wisata    yang    ditawarkan oleh  pelaku bisnis  pariwisata,  dalam  hal  ini wisatawan    maupun    industri  pariwisata  yang menawarkan kegiatan wisata harus serius dalam memperhatikan    keamanan   pada    jenis    wisata yang  ditawarkan  karena  berhubungan  dengan kesehatan    dan    keselamatan  kerja  dari wisatawan itu sendiri dan pihak lainnya sebagai penanggung  jawab  dari  kegiatan wisata  yang ditawarkan  (Adz  Dzikri  dan  Sukana,  2019). Suatu    kegiatan    wisata    yang    dikelola    oleh pihak      swasta      ataupun      pemerintah      wajib
menerapkan  prosedur  standarisasi  kesehatan dan  keselamatan  kerja  yang  sudah  diakui. Wisatawan  juga  diwajibkan  untuk  teliti  dalam memilih  jenis  aktivitas  wisata  misalnya  aspek keamanan  untuk  dilakukan  (Adz  Dzikri  dan Sukana,  2019;  Maharani,  2022).  Penerapan  K3 menjadi  cara  efektif  untuk  diterapkan  guna melindungi      dan      menjamin      keselamatan setiap      tenaga  kerja  atau  wisatawan,  dan menjamin    sumber    produksi    secara    efisien, serta lebih jauh lagi dapat menjamin kesejahteraan produktivitas nasional. Kecelakaan    merupakan    suatu    kejadian    yang tidak  diinginkan  ataupun  direncanakan  yang dapat  disebabkan oleh manusia, situasi, kondisi lingkungan ataupun kombinasi dari berbagai hal tersebut.  kecelakaan  dapat  berdampak  pada cidera,  kematian,    kerusakan    properti, terhentinya    proses  produksi,    penurunan kesehatan  pekerja,    ataupun    kerusakan lingkungan.    Dalam  mencegah  terjadinya kecelakaan  di  tempat  wisata,  perlu  diatur keselamatan    dan    kesehatan    kerja    baik    bagi pengunjung, pegawai, ataupun pengelola tempat wisata (Maharani, 2022).
Usia menjadi faktor yang dapat mempengaruhi  terjadinya  tindakan.  Semakin matang atau tua usia pekerja didunia kerja maka akan  sanat  berpengaruh  pada  produktivitas  dan kemampuan kerjanya (Aprilyanti, 2017; Arnando,  2019).  Hasil  analisis  univariat  pada Tabel  2  menunjukkan  bahwa  tidak  ada hubungan  usia  dengan  perilaku  selamat  dan sehat  ( p  value 0,256).  Tidak  adanya  hubungan antara  usia  dengan  perilaku  kesehatan  dapat terjadi  karena  setiap  kategori  usia  melakukan perilaku  kesehatan  kerja  yang  baik  tanpa memandang  usia.  Terdapat  pula  penelitian dengan hasil selaras yang menyimpulkan bahwa usia  tidak  berhubungan  dengan  perilaku  aman yang  dilakukan  oleh  pekerja  di  tempat  kerja. Hal  tersebut  karena  mereka  telah  terbiasa berperilaku tidak aman dan menganggap remeh bahaya yang ada (Sangaji et al ., 2018; Untari et al. ,  2021).  Umur  hanyalah  salah  satu  faktor yang  dapat  mempengaruhi  perilaku  tidak  aman pekerja,  masih  terdapat  beberapa  faktor  lain yang  dapat  mempengaruhi  perilaku  tidak  aman pekerja (Sangaji et al ., 2018).
Namun,  terdapat  pula  hasil  penelitian yang  menyimpulkan  bahwa  usia  berpengaruh terhadap  produktifitas  kerja.  Produktifitas  yang baik akan menimbulkan perilaku yang baik dan begitu pula sebaliknya. Usia sangat berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja
karena  berhubungan  dengan  kemampuan  fisik pekerja  (Nugraha,  2017).  Pekerja  dengan  usia produktif  cenderung  lebih  kuat  dari  segi  fisik dibanding  pekerja  usia  non  produktif.  Semakin tinggi  usia  pekerja  maka  produktivitas  kerja akan  semakin  menurun.  Tenaga  kerja  yang memiliki  usia  lebih  tua  cenderung  memiliki produktivitas  yang  rendah.  Hal  ini  disebabkan karena pada usia tua kekuatan atau tenaga  fisik akan  cenderung  menurun  (Ukkas,  2017).  Hasil penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian lain  yang  menyimpulkan  bahwa  usia  memiliki hubungan  dengan  perilaku  sehat  dan  selamat bagi  para  pekerja  (Apriluana et  al .,2016). Penelitian  lainnya  juga  menyimpulkan  bahwa pengetahuan  pekerja  tentang  K3  berhubungan dengan  penerapan  K3  pada  tempat  kerja. Semakin tinggi pengetahuan pekerja tentang K3 maka  semakin  mampu  dalam  menerapkan  K3 dalam  setiap  aktivitas  pekerjaanny,  dan sebaliknya (Prasetya dan Ramdani, 2022).
Berdasarkan hasil univariat pada Tabel 1 menunjukkan  bahwa  masa  kerja  responden terdiri  dari  masa  kerja  baru  sebesar  34%  dan masa  kerja  lama  sebesar  66%.  Hasil  analisis pada  Tabel  3.  menunjukkan  bahwa  tidak  ada hubungan  masa  kerja  dengan  perilaku  selamat dan  sehat  ( p  value 1,000).  Para  pekerja  di tempat  wisata  ini  semakin  lama  bekerja  justru semakin  paham  terhadap  kesehatan  dan keselamatan  kerja  yang  dibuktikan  dengan jumlah  penerapan  perilaku  sehat  dan  selamat lebih  banyak  pada  pekerja  dengan  masa  kerja yang  sudah  lama.  Penelitian  ini  juga  sejalan dengan  penelitian  yang dilakukan oleh Syaputa dan  Tayong  dengan  kesimpulan  bahwa  masa kerja  seseorang  tidak  berhubungan  dengan perilaku  aman  di  tempat  kerja  (Syaputra  dan Nurbaeti,  2020a).  Penelitian  sejenis  juga menyimpulkan bahwa masa kerja tidak berpengaruh  dengan  perilaku  aman  pada pekerja.  Pekerja  dengan  masa  kerja  yang  baru memiliki  semangat  kerja  yang  tinggi  sebagai bentuk  aktualisasi  diri  dengan  mematuhi peraturan keselamatan. Kemudian, memberikan hasil  kerja  terbaik  dengan  tujuan  agar  diakui oleh  pengawas  dan  kepala  bagian.  Sedangkan pekerja  lama  dan  belum  pernah  mengalami cedera  atau  kecelakaan  cenderung  menganggap ringan  risiko  pekerjaannya,  sehingga  pekerja akan lalai dan menunjukkan sikap kurang baik, contohnya  tidak  menggunakan  APD  lengkap ketika  bekerja  (Sangaji et  al .,  2018).  Namun, terdapat  pula  hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan dengan  penelitian  Apriluana  et,  al.,  yang
menyatakan  bahwa  masa  kerja  seseorang memiliki  hubungan  dengan  penerapan  perilaku sehat  dan  selamat  (Apriluana,  Khairiyati  and Setyaningrum,  2016).  Hal  tersebut  karena semakin  lama  seseorang  bekerja  biasanya mereka  sudah  merasa  bosan  dengan  peraturan tempat kerja termasuk untuk menjaga kesehatan dan  keselamatan  kerja.  Selain  itu,  karena mereka sudah lama sehingga mereka menganggap  sudah  sangat  paham  terhadap kemungkinan  apasaja  yang  dapat  terjadi.  Studi lain  yang  tidak  sejalan  melaporkan  terdapat hubungan antara masa kerja dengan kecelakaan kerja.  Semakin  tinggi  masa  kerja  maka  tingkat kecelakaan  yang  terjadi  semakin  rendah  (Syah and Mirwan, 2022).
Berdasarkan hasil pada Tabel 1 menunjukkan bahwa responden dengan kategori pengetahuan  baik  dan  memiliki  perilaku  tidak baik (34%) lebih banyak dibandingkan responden dengan kategori berpengetahuan baik dan  memiliki  perilaku  baik  sebesar  (30%). Hasil analisis pada tabel 4. menunjukkan bahwa tidak  ada  hubungan  pengetahuan  dengan perilaku  selamat  dan  sehat  ( p  value 0,293). Hasil  penelitian  tersebut  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan oleh Afdahlika et, al., (Afdahlika,  Hamid  and  Maliga,  2020)  yang menyatakan  bahwa  pengetahuan  para  pekerja tidak  memiliki  hubungan  dengan  tindakan kesehatan  dan  keselamatan  di  tempat  kerja. Namun,  terdapat  hasil  yang  tidak  sejalan  yaitu pada  penelitian  Safitri  dan  Wahyuningsih (Safitri  and  Wahyunungsih,  2021)  yang menyatakan  bahwa  pengetahuan  berhubungan dengan  penerapan  perilaku  kesehatan  dan keselamatan  kerja.  Penelitian  yang  dilakukan oleh  Terok  et,  al.,  (Afdahlika,  Hamid  and Maliga, 2020) juga menyatakan bahwa pengetahuan tentang kesehatan dan keselamatan kerja  memberikan  pengaruh  terhadap  tindakan yang dilakukan pekerja terutama saat terjadinya sebuah  kecelakaan.  Jika  pekerja  memiliki pengetahuan  yang  baik  maka  risiko  terjadinya penyakit  akibat  kerja  dan  kecelakaan  akibat kerja  akan  terhindar  atau  berkurang(Mantiri, Pinontoan and Mandey, 2020).
Salah  satu  penyebab  tingginya  angka kecelakaan kerja ditempat kerja adalah kurangnya  pemahaman  pekerja  mengenai  K3, sehingga  tidak  mengetahui  dengan  jelas  terkait K3  ditempat  kerja  walaupun  sebagian  besar pekerja  mengaku  pernah  mendengar  K3 sebelumnya.  Selain  itu,  fakta  dilapangan ternyata  masih  terdapat  tempat  kerja  yang
belum  menyediakan  APD  untuk  pekerjanya yang artinya tempat kerja tersebut mengabaikan K3  dengan  asumsi  sebagai  beban  biaya produksi. Implikasinya adalah pengetahuan dan penerapan K3 baik bagi pekerja maupun tempat kerja  menjadi  hal  yang  patut  dipertanyakan. Pengetahuan  K3  yang  wajib  dimiliki  oleh pekerja meliputi pengetahuan mengenai keselamatan  dan  kesehatan  serta  pengalaman kerja yang dimiliki oleh tenaga kerja, mengenai bahaya-bahaya kecelakaan dan PAK (Endriastuty and Adawia, 2018).
Pekerja  dengan  pengetahuan  K3  yang baik  maka  dapat  mengadopsi    perilaku  K3 tersebut,  selanjutnya  dilakukan    penilaian    atau pendapat    pekerja  terhadap  perilaku  aman. Penilaian  ini  disebut  dengan  sikap.  Analisis bivariat pada Tabel 5 menunjukkan bahwa tidak ada  hubungan  antara  sikap  dengan  perilaku kesehatan  dan  keselamatan  kerja  ( p  value 0,469).  penelitian  sejalan  juga  menyimpulkan bahwa sikap pekerja tidak berhubungan dengan perilaku yang dilakukan di tempat kerja. Faktor penyebab  variabel  sikap  tidak  berhubungan secara  signifikan  dikarenakan  pekerja  sudah mengetahui cara bekerja secara aman (Syaputra and Nurbaeti, 2020b). Berbeda dengan penelitian Apriluana et, al., (Apriluana, Khairiyati  and  Setyaningrum,  2016)  yang menyatakan bahwa sikap seseorang berhubungan  dengan  penerapan  perilaku  sehat dan selamat dalam dunia kerja. Penelitian tidak sejalan  lainnya  juga  menyimpulkan  bahwa sikap  memiliki  hubungan  yang  signifikan terhadap  penerapan  keselamatan  dan  kesehatan di  tempat  kerja  (Mantiri,  Pinontoan  and Mandey,  2020).  Sikap  merupakan  respon tertutup  seseorang  terhadap  suatu  stimulus  atau objek.  Manifestasi  sikap  tidak  dapat  dilihat secara  visual,  tetapi  dapat  diartikan  sebelum tindakan.  Terciptanya  perilaku  kesehatan  dan keselamatan  kerja  diawali  dengan  pengetahuan terhadap  suatu  stimulus  atau  objek  tersebut. Timbulnya  pengetahuan  baru  terhadap  objek tertentu  akan  menciptakan  respon  batin  dalam bentuk  sikap  yang  pada  akhirnya  respon tersebut  terwujud  dalam  bentuk  tindakan. Tindakan yang terwujud berupa upaya melakukan  perilaku  yang  aman  saat  bekerja. Sikap  memiliki  kontribusi  untuk  terciptanya suatu  tindakan.  Sikap  positif  akan  terwujud dalam  tindakan  yang  baik,  sebaliknya  sikap negatif  dapat  terwujud  dalam  tindakan  yang buruk (Notoatmodjo, 2014).
Pengetahuan  masyarakat  mengenai  K3 menjadi hal yang sangat penting untuk saat ini. Pemberdayaan  masyarakat  merupakan  bentuk upaya penguatan kapasitas masyarakat termasuk  didaerah  wisata  pelatihan  K3. Langkah ini dianggap sebagai awal pemahaman dan  kesadaran  akan  pentingnya  upaya  untuk menumbuhkan  komitmen  budaya  aman  dan sehat, serta sadar akan risiko (Imran, Gauss and Hakim,  2022).  Pemberdayaan  masyarakat  pada kegiatan ini juga dilakukan untuk meningkatkan kompetensi  dan  juga  pemahaman  para  pekerja terhadap  bahaya  pekerjaan.  Berdasarkan  hasil analisis  uji  T  berpasangan  menunjukkan  tidak ada  pengaruh  pemberian  pelatihan  terhadap tingkat pengetahuan responden mengenai pengendalian  risiko  kesehatan  dan  keselamatan di  tempat  wisata  Tebing  Breksi  (nilai  p  = 0,840). Hasil penelitian tersebut sejalan dengan penelitian yang berjudul pengetahuan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  pada kelompok  sadar  wisata  di  Desa  Caturharjo Yogyakarta  dengan  kesimpulan  tidak  terdapat perbedaan tingkat pengetahuan kelompok sadar wisata  mengenai  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  tetapi,  terdapat  peningkatan  rata-rata pengetahuan  pokdarwis  setelah  dilakukan penyuluhan  dan  edukasi  K3  (Mulasari et  al. , 2020).  Namun,  terdapat  pula  hasil  yang  tidak sejalan dengan penelitian ini yang menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara sosialisasi  dengan  perubahan  perilaku  K3  pada pekerja.  Hasil  analisis  diperoleh  nilai  p  sebesar 0,000. Selain  itu  dapat  dilihat  pula  dari  adanya peningkatan  penggunaan  APD  sebelum  dan setelah dilakukan sosialisasi (Hamdani, Rudyarti  and  Phuspa,  2018).  Namun  hal  ini tidak berarti tidak ada peningkatan pengetahuan sama  sekali  pada  pekerja.  Hasil  statistik menunjukkan  bahwa  terdapat  perbedaan  rerata skor pengetahuan sebelum dan setelah diberikan  pelatihan.  Skor  pengetahuan  sebelum diberikan  pelatihan  sebesar  4,40  menjadi  4,44 setelah  diberikan  pelatihan  pengendalian  risiko kesehatan  dan  keselamatan  ditempat  wisata. Peningkatan  pengetahuan  ini  terjadi  pada Sembilan  responden  yang  dilihat  dari  kenaikan skor  sebelum  dan  setelah  pemberian  pelatihan. Sementara itu, terdapat sepuluh responden yang mengalami penurunan skor pengetahuan sebelum  dan  setelah  pemberian  intervensi, sedangkan  lima  responden  lainnya  memiliki skor  yang  sama  antara  sebelum  dan  setelah diberikan pelatihan.
Pendidikan  kesehatan  melalui  kegiatan penyuluhan  ataupun  pelatihan  merupakan proses  transfer  pengetahuan  dengan  tujuan perubahan perilaku tingkat  individu, kelompok, atau  masyarakat  dalam  memelihara  perilaku sehat  serta  berperan  aktif  dalam  mewujudkan derajat  kesehatan  yang  optimal.  Manfaat  dari pelatihan ini antara lain adalah untuk memperoleh pengetahuan dan  pemahaman para pekerja terkait kesehatan dan keselamatan kerja. Pelatihan  adalah  sesuatu  proses  pendidikan jangka  pendek  dengan  menggunakan  prosedur yang  sistematis  dan  terorganisir,  sehingga  para pekerja  mampu  belajar  bagaimana  berperilaku yang  dapat  meningkatkan  drajat  kesehatan  dan keselamatan  di  dunia  kerja  (Rustandi et  al. , 2022).  Harapannya  dengan  adanya  inisiasi berupa  pelatihan  pengendalian  risiko  kesehatan dan keselamatan ditempat wisata Tebing breksi ini,  pengelola  lebih  sadar  akan  risiko  dan bahaya  yang  ada  ditempat  wisata  Tebing Breksi.  Kesadaran  tersebut  dapat  diwujudkan dalam  bentuk  pemberian  pelatihan  secara berkala  kepada  seluruh  pekerja  di  wilayah wisata  Tebing  Breksi.  Kemudian,  pemantauan dan maintenance secara berkala terhadap sarana dan prasarana di kawasan wisata Tebing Breksi, termasuk  Jeep  dan  ATV.  Selain  itu,  pengelola wajib  memiliki  dokumen  resmi  mengenai pengendalian  risiko  kesehatan  dan  keselamatan wisata  Tebing  Breksi,  sehingga  setiap  jenis kegiatan pekerjaan memiliki risiko, bahaya, dan cara pengendaliannya. Tujuannya agar meminimalisir  angka  kejadian  kecelakaan  di kawasan  wisata  Tebing  Breksi.  Adanya penelitian  ini  diketahui  bahwa  tidak  hubungan antara  pengetahuan  dan  sikap  dengan  perilaku selamat  dan  sehat  para  pekerja.  Selain  itu, pelatihan  yang  diberikan  juga  memberikan selisih  skor  pengetahuan  sebelum  dan  setelah pengendalian  risiko  tetapi  pemberian  pelatihan tidak berhubungan dengan pengetahuan pekerja di tempat tersebut.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Tidak  ada  hubungan  signifikan  antara pengetahuan  dan  sikap  terhadap  perilaku Kesehatan dan keselamatan kerja pada pengelola  ekowisata.  Begitu  pula  pemberian intervensi  berupa  pelatihan  Kesehatan  dan keselamatan  kerja  wisata,  tidak  menunjukkan adanya  pengaruh.  Namun,  terdapat  perbedaan rerata  skor  pengetahuan  sebelum  dan  setelah diberikan  pelatihan  mengenai  Kesehatan  dan keselamatan  kerja.  Oleh  karena  itu,  dapat
dikatakan pengetahuan para pengelola ekowisata meningkat setelah diberikan pelatihan.  Peningkatan  keterampilan  mengenai manajemen  risiko  Kesehatan  dan  keselamatan dilokasi ekowisata perlu dilakukan, agar pekerja memiliki  perilaku  dan  budaya  Kesehatan  dan keselamatan yang baik, sehingga meminimalisir risiko kecelakaan wisata.

## DAFTAR RUJUKAN
1] Adz  Dzikri,  M.A.  dan  Sukana,  M.  (2019) ‘Penerapan  Kesehatan  dan  Keselamatan Kerja  pada  Wisata  Paralayang  di  Gunung Banyak, Kota Batu, Provinsi Jawa Timur’, Jurnal  Destinasi  Pariwisata ,  7(2),  p.  274. Available at: https://doi.org/10.24843/jdepar.2019.v07.i 02.p10.
2] Afdahlika,  H.,  Hamid,  A.  dan  Maliga,  I. (2020) ‘Hubungan Pengetahuan Kesehatan dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  dengan Kecelakaan  Kerja  pada  Tukang  Las  di Kecamatan Sumbawa Tahun 2020’, Jurnal Kesehatan dan Sains , 4(1), pp. 71–78.
3] Anggraini,  N.K.,  Widyarini,  G.  and Pratiwi,  Y.I.  (2022)  ‘Edukasi  K3  Tenaga Lapangan  Seksi  Sungai,  Irigasi  dan  Pantai Bidang  Sda  &  Drainase  Dinas  Pekerjaan Umum  Kota  Semarang’, Jurnal  Hilirisasi Technology
kepada
Masyarakat (SITECHMAS) ,  3(2),  p.  59.  Available  at: https://doi.org/10.32497/sitechmas.v3i2.35 69.
4] Apriluana, G., Khairiyati, L. and
Setyaningrum, R. (2016) ‘Hubungan antara Usia, Jenis Kelamin, Lama Kerja, Pengetahuan, Sikap dan  Ketersediaan  Alat Pelindung  Diri  (APD)  dengan  Perilaku Penggunaan APD pada Tenaga Kesehatan’, Jurnal  Publikasi  Kesehatan Masyarakat Indonesia , 3(3), pp. 82–87.
5] Aprilyanti,  S.  (2017)  ‘Pengaruh  Usia  dan Masa  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja
(Studi Kasus: PT. OASIS Water
International  Cabang  Palembang)’, Jurnal Sistem  dan  Manajemen  Industri ,  1(2). Available at: https://doi.org/10.30656/jsmi.v1i2.413. 6] Arida, I.N.S. (2017)
Ekowisata:
Pengembangan,  Partisipasi  Lokal,  dan Tantangan  Ekowisata , Denpasar,  Cakra Press . Bali:Cakra Press.
7] Arnando,  E.  (2019)  ‘Produktivitas  Kerja yang  dilihat  dari  Faktor  Usia  dan Pengalaman  Kerja’, Jurnal  Manajemen ,
2(2), pp. 145–153. Available at: https://ejournal.stei.ac.id/index.php/Manaje menSTEI/article/view/928.
8] Brandt,  J.S. et  al. (2019)  ‘Effects  of Ecotourism  on  Forest  Loss  in  the Himalayan  Biodiversity  Hotspot  Based  on Counterfactual  Analyses’, Society  for Conservation Biology , 33(6). 9] Endriastuty,  Y.  and  Adawia,  P.R.  (2018) ‘Analisa Hubungan antara Tingkat
Pendidikan,  Pengetahuan  Tentang  K3 Terhadap  Budaya  K3  pada  Perusahaan Manufaktur’, Jurnal Ecodemica , 2(2).
10] Green,  L.W.  and  Kreuter,  M.W.  (1999)
‘Health Promotion Planning, An Educational and Environmental
Approach’, in. Mountain View, California.
Mayfield Publishing Compan, p. 298. 11] Hamdani,  M.Z.,  Rudyarti,  E.  and  Phuspa, S.M.  (2018)  ‘The  Correlation  of  Personal
Protective Equipment Socialization Toward  the  Changing  of  Occupational Safety  and  Health  Behavior  of  Musical Instrument
Craftsmen’, Journal of Vocational  Health  Studies ,  01,  pp.  14–19. Available at: https://doi.org/10.20473/jvhs.V2I1.2018.1 4-19.
12] Imran,  Gauss,  A.  and  Hakim,  R.  (2022) ‘Sosialisasi  Kesehatan  dan  Keselamatan
Kerja  (K3)  kepada  Kelompok  Sadar Wisata di Kelurahan Kastela–Kota
Ternate’, Journal  Of  Khairun  Community Services , 2(1).
13] International  Labour  Organization  (2018) Improving  the  Safety  and  Health of  Young Workers .  Jakarta:  Organisasi  Perburuhan Internasional.
14] Izhar,  M.D.,  Butar  Butar,  M.  and  Aswin, B.  (2020)  ‘Edukasi  Upaya  Keselamatan Dan  Kesehatan  Kerja  Di  Smk  Negeri  3 Kota  Jambi’, Jurnal Salam Sehat Masyarakat  (JSSM) ,  2(1),  pp.  7–12. Available at: https://doi.org/10.22437/jssm.v2i1.11155. 15] Julismin and Hidayat, N. (2013) ‘Gambaran  Pelayanan  dan  Perilaku Kesehatan  di  Indonesia  Julismin  dan Nasrullah Hidayat’, Jurnal  Geografi ,  5(1), pp. 123–134.
16] Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia  (1993) Keputusan  Menteri
Tenaga  Kerja  Republik  Indonesia  Nomor
KEP. 463/MEN/1993 tentang Pola Gerakan Nasional Membudayakan
Keselamatan dan Kesehatan . Indonesia. 17] Maharani, M. (2022) ‘Pentingnya
Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja  Bagi Industri  Pariwisata’, Warta  Pariwisata ,
20(1).
Available at: https://doi.org/10.5614/wpar.2022.20.1.06. 18] Mantiri,  E.Z.R.A.,  Pinontoan,  O.R.  and Mandey,  S.  (2020)  ‘Faktor  Psikologi  Dan Perilaku  Dengan  Penerapan  Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit’, Indonesian  Journal  of  Public Health and Community Medicine , 1(3).
19] Martin  (2020)  ‘Pengaruh  masa  kerja  dan kompetensi  terhadap  kinerja  karyawan pada  PT.  Delamibrands  kharisma  busana’, Jurnal Ekonomi Bisnis , 6(2).
20] Menteri  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi
(2010) Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja dan  Transmigrasi  Republik  Indonesia , Peraturan  Menteri  tenaga  Kerja  dan Transmigrasi .
Available at: https://indolabourdatabase.files.wordpress.
com/2018/03/permenaker-no-8-tahun- 2010-tentang-apd.pdf.
21] Mervelito,  M.G.P.,  Rahardjo,  P.  dan Herlambang, S. (2020) ‘Studi Keberhasilan Pengelolaan  Objek  Wisata  Taman  Tebing Breksi Berbasis Community Based Tourism  (Cbt)  Oleh  Masyarakat  Desa
Sambirejo,  Kabupaten  Sleman’, Jurnal Sains,  Teknologi,  Urban,  Perancangan, Arsitektur (Stupa) , 2(2), p. 2673. Available
at:
https://doi.org/10.24912/stupa.v2i2.8880.
22] Mudjimu, P., Kawatu, P.A.T. and
Kaunang, W.P.J. (2019) ‘Analisis Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  di  PT. PLN  (Persero)  Unit  Induk  Wilayah
Sulawesi  Utara,  Sulawesi  Tengah  dan Gorontalo’, Kesmas , 8(4), pp. 73–79. 23] Mulasari,  S.A. et  al. (2020)  ‘Pengetahuan Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) pada  Kelompok  Sadar  Wisata  di  Desa Caturharjo  Yogyakarta’, Jurnal  Berkala
Kesehatan , 6(1). Available at: https://doi.org/10.20527/jbk.v6i1.8355. 24] Nababan,  H.F.,  Walangtian,  D.R.O.  and Pratasis,  P.A.K.  (2023)  ‘Analisis  Risiko Menggunakan Pendektan Job Safety
Analysis ( JSA )’, Tekno , 21(83), pp. 215– 221. Available at: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/t ekno/article/view/46963. 25] Notoatmodjo,  S.  (2014) Ilmu  Prilaku
Kesehatan . Jakarta: Jakarta: Rineka Cipta. 26] Nugraha, A.P. (2017) ‘Pengaruh Hubungan Tingkat Usia, Tingkat
Pendidikan,  Dan  Tingkat  Upah  Terhadap Produktivitas  Tenaga  Kerja  Wanita  Pr. Jaya Makmur Kabupaten Malang’, Journal of  Chemical  Information  and  Modeling , 53(9), pp. 1–11.
27] Pariyanti, E., Rinnanik and Buchori (2020) Objek Wisata dan Pelaku Usaha (Dampak Pengembangan  Objek  Wisata  terhadap Ekonomi Masyarakat) .
28] Prasetya,  C.B.  and  Ramdani,  M.L.  (2022) ‘Hubungan  Pengetahuan  dengan  Upaya Penerapan  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  (  K3  )  pada  Karyawan  PT  Sambas Wijaya’, Faletehan  Health  Journal ,  9(1), pp. 51–56.
29] Presiden RI (1970) Undang-Undang Republik  Indonesia  Nomor  1  Tahun  1970 Tentang  Keselamatan  Kerja , Presiden
Republik Indonesia . Available at:
https://jdih.esdm.go.id/storage/document/u u-01-1970.pdf.
30] Rustandi,  H. et  al. (2022)  ‘Pelatihan Prosedur  Keselamatan  Bagi  Pemandu Pariwisata Air Terjun Trisakti Desa Belitar Seberang’, 1(2), pp. 113–118.
31] Safitri,  N.N.  and  Wahyunungsih,  A.S. (2021)  ‘Penerapan  5R  Pegawai  di  Ruang Penyimpanan’, Higeia  Journal  Of  Public Health , 5(4), pp. 515–524.
32] Sangaji,  J.,  Jayanti,  S.  and  Lestantyo,  D. (2018)  ‘Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan Dengan  Perilaku  Tidak  Aman  Pekerja Bagian  Lambung  Galangan  Kapal  PT  X’, Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal) , 6(5).
33] Setiawan,  dkk,  P.  (2015)  ‘Pelatihan  dan
Pengembangan SDM’, Malang:
Universitas Brawijaya , pp. 1–13.
34] Setyawan, F.N. and Surahmanto, F. (2022) ‘Hubungan  Pengetahuan  Dan  Sikap  K3 Terhadap  Kesadaran  Perilaku  Siswa  Di SMK  Pangudi  Luhur  Muntilan’, Jurnal Dinamika Vokasional Teknik Mesin , 7(April).
35] Syah,  A.N.A.  and  Mirwan,  M.  (2022) ‘Hubungan  Karakteristik  Pekerja,  Tingkat Pengetahuan K3, Sikap K3, Unsafe Action, Dan Unsafe Condition Dengan Kecelakaan Kerja Di Industri Pakan Ternak Surabaya’, Jurnal  Envirous ,  2(2).  Available  at: https://doi.org/10.33005/envirous.v2i2.115 .
36] Syaputra, E.M. and Nurbaeti, T.S. (2020a) ‘Hubungan  Masa  Kerja  dengan  Perilaku Aman  pada  Pekerja  Bagian  Workshop  di PT.X  Indramayu’, Jurnal Kesehatan
Masyarakat , 6(1).
37] Syaputra, E.M. and Nurbaeti, T.S. (2020b) ‘Hubungan  Masa  Kerja  dengan  Perilaku Aman  pada  Pekerja  Bagian  Workshop  di PT.X Indramayu’, 7(2).
38] Syofyan,  A.A.,  Harahap,  P.S.  and  Yenni, M. (2022) ‘Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja Di Wisata Danau Sipin Jambi Tahun 2021’, MIRACLE  Journal ,  2(1),  pp.  1–11. Available at: https://doi.org/10.51771/mj.v2i1.207.
39] Tamsuri,  A.  (2022)  ‘Literatur  Review Penggunaan  Metode  Kirkpatrick  untuk Evaluasi  Pelatihan  di  Indonesia’, Jurnal Inovasi penelitian , 2(8), pp. 2723–2734. 40] Tarwaka (2014) Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (K3) :  Manajemen  dan
Implementasi  K3  di  Tempat  Kerja .
Surakarta: Harapan Press.
41] Ukkas,  I.  (2017)  ‘Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri  Kecil  Kota  Palopo’, Journal  of Islamic  Education  Management ,  2(2). Available at: https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.440. 42] Untari,  L.D. et  al. (2021)  ‘Faktor-Faktor yang  Berhubungan  dengan  Perilaku  Tidak Aman pada Karyawan Departemen Produksi  di  PT  X  Jakarta’, Jurnal  Ilmiah Kesehatan Masyarakat : Media Komunikasi Komunitas Kesehatan Masyarakat ,  13(2),  pp.  69–77.  Available at:
https://doi.org/10.52022/jikm.v13i2.181.
43] Widyanti,  R.  and  Pertiwi,  W.E.  (2021) ‘Analisis  Determinan  Kecelakaan  Kerja Ringan  pada  Pekerja  Industri  di  Bagian Operator  dan  Maintenance’, Jurnal  Ilmiah Kesehatan , 20(2), pp. 58–65. Available at: https://journals.stikim.ac.id/index.php/jikes /article/view/753.
44] Wiratami,  R.  and  Bhaskara,  G.I.  (2018) ‘Penerapan  Keselamatan  dan  Kesehatan
Kerja  (K3)  pada  Atraksi  Adventure Tourism  di  Kawasan  Air  Terjun  Aling- Aling  Sambangan’, Jurnal Destinasi Pariwisata , 5(2). Available
at: https://doi.org/10.24843/jdepar.2017.v05.i 02.p16.