Digitalisasi Konsep Numerology Sebagai Alternatif Tools Untuk Rekruitmen SDM di Bidang Konstruksi
Nonot Wisnu Karyanto 1,* , Johan Paing Heru Waskito 2 ., Andaryati 3
Fakultas Teknik, Universitas Wijaya Kusuma Surabaya, Indonesia nonotwk@uwks.ac.id 1 , johan.paing@uwks.ac.id 2 , andaryati@uwks.ac.id 3
*corresponding author

## INFO ARTIKEL

## ABSTRAK
Sejarah Artikel Diterima: 29 Oktober 2022 Direvisi: 26 April 2023 Diterbitkan: 30 April 2023
Pada  era  teknologi  informasi  ini,  hampir  semua  bidang  ilmu diimplementasikan  dengan  teknologi  informasi,  tanpa  terkecuali  dalam mempelajari  ilmu numerologi. Salah  satu  penerapan  dari  ilmu numerologi  adalah  pada  bidang  manajemen  sumber  daya  manusia, khususnya saat proses rekuitmen dan penempatan sumber daya manusia agar  sesuai  dengan  prinsip right  man  on  the  right  place.  Numerologis mengenali angka 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 memiliki signifikansi spesifik mereka  sendiri.  Angka-angka  tersebut mencerminkan  ciri-ciri kepribadian  yang  berbeda,  baik  positif  maupun  negatif.  Angka-angka yang berasal dari nama dan tanggal lahir  dapat memberi tahu  tentang apa  kekuatan  dan  kelemahan,  dan  pada  gilirannya  sifat-sifat  apa  yang akan  terus  dikembangkan,  dan  sifat-sifat  apa  yang  perlu  diperhatikan. Untuk  proses  digitalisasi  mempergunakan pemrograman  Java  dan MathLab  serta  dibantu  dengan  program  aplikasi  Excel. Untuk  proses perancangan  digunakan  konsep Rapid  Aplication  Development (RAD) . RAD ini adalah salah satu alternatif dari Sistem Development Life Cycle (SDLC) . Sistem SDLC digunakan  untuk  mengatasi  kendala keterlambatan  ketika  menggunakan  metode  konvensional.  Metoda Perancangan  Sistem  meliputi  tiga  tahap,  yaitu  Rencana  Kebutuhan, Disain  Proses  Kerja  dan  Disain  Perancangan.  Selanjutnya,  dilakukan proses  development.  Hasil  akhir  aplikasi  digunakan  untuk  penelusuran karakter  dan  dibandingkan  dengan  metoda  standard  yaitu  Person Personality, MBTI dan MMPI. Sebagai uji aspek user friendly , dilakukan uji  kepada  200  pegiat  HRD.  Pendapat  dari  para  responden  adalah tampilan aplikasi  menarik (P1), materi dalam aplikasi  mudah dipahami (P2),  penggunaan  Bahasa  mudah  dipahami  (P3),  ilustrasi  /  gambar memperjelas  pemahaman  (P4),  keterangan  dalam  reference  sangat membantu  pemahaman  (P5),  aplikasi  cukup  interaktif  (P6),  tampilan menu tertata rapi (P7), aplikasi dapat berjalan lancar di handphone (P8), aplikasi  mudah  di  gunakan/ user  friendly (P9)  dan  aplikasi  ini  sangat membantu dalam proses prediksi karakter dasar (P10).
Kata Kunci
Digitalisasi
Konstruksi
Numerology Rekrutmen

## PENDAHULUAN
Pada era teknologi informasi ini hampir semua bidang ilmu diimplementasikan dengan teknologi  informasi,  tanpa  terkecuali  dalam  mempelajari  ilmu Numerology .  Salah  satu penerapan  dari  ilmu  numerologi  adalah  pada  bidang  manajemen  sumber  daya  manusia, khususnya saat proses rekuitmen dan penempatan sumber daya manusia agar sesuai dengan prinsip right man on the right place [1].  Pemikiran tersebut  juga merupakan kajian nilai numerik  dari  huruf-huruf  dalam  kata,  nama  dan  gagasan.  Pemikiran  tersebut  sering diasosiasikan dengan paranormal, bersama dengan astrologi dan pemikiran serupa lainnya. Numerologi  dapat  didefinisikan  sebagai  ilmu  angka,  bukan  dalam  arti  matematis,  tetapi sebagai bagian dari cabang ilmu astrologi. Numerologi berarti bahwa masing-masing angka
Vol. 5, No. 1, April 2023, Halaman 51-58
memiliki  makna  yang  dalam,  dan  dapat  digunakan  untuk  memahami  sifat-sifat  batin seseorang,  bakat  seseorang,  tujuan  hidupnya,  karakteristik  tersembunyi,  dan  untuk memprediksi masa depan seseorang di semua bidang kehidupan seperti karir, cinta, situasi keuangan, dan lainnya. Selain itu, numerologi juga dapat digunakan oleh seseorang untuk lebih memahami diri mereka sendiri dan dunia di sekitar mereka [2].
Sejarah  numerologi  diprediksi  telah  populer  sejak  ribuan  tahun  lalu.  Variasi  ini ditemukan  di  sebagian  besar  budaya  sepanjang  sejarah.  Meskipun  banyak  orang  dengan cepat  menganggapnya  sebagai  mode  rahasia,  banyak  ahli  matematika  terkenal  sepanjang masa telah mempelajarinya dengan cermat. Catatan Numerologi yang paling awal ditemukan di peradaban Mesir dan Babilonia. Ada juga bukti bahwa Numerologi digunakan pada zaman kuno di Roma, Cina, Yunani, dan Jepang. Numerologi modern biasanya dikaitkan dengan Pythagoras,  filsuf  Yunani.  Meskipun  tidak  diketahui  apakah  Pythagoras  menemukan Numerologi, ia pasti menciptakan beberapa teori di belakangnya, yang membawa angka ke tingkat  yang  sama  sekali  berbeda  [2].  Namun,  orang  yang  benar-benar  menciptakan  kata ‘Numerologi’  dan  juga  membantunya  mendapatkan  pengakuan  dan  kesadaran  di  zaman modern adalah Dr. Julian Stenton.
Berdasarkan latar belakang di atas maka dalam kajian ini dilakukan proses digitalisasi konsep Power of Number yang kemudian diaplikasikan sebagai bagian dari proses rekrutmen sumber  daya  manusia.  Beberapa  hal  yang  akan  didapatkan  melalui  kajian  ini  adalah memudahkan  mempelajari  ilmu  numerologi  melalui  media  digital  dan  membandingkan hasilnya dengan metode rekrutmen yang umum, yaitu, MBTI, Personality dan MMPI.

## METODE
Numerologi bekerja pada sebuah premis bahwa hidup  diatur oleh tanggal lahir, yang digunakan  untuk  menemukan  nomor  jalur  hidup,  yang  merupakan  angka  yang menggambarkan karakteristik dan kepribadian diri sendiri. Ini menunjukkan peluang yang mungkin didapatkan atau tantangan yang mungkin akan hadapi di masa depan. Ada beberapa jenis Numerology ,  yaitu Numerologi  Kasdim  ( Chaldean  Numerology ) , Kabbalah Numerology dan Numerologi Barat . Numerologis mengenali angka 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 memiliki signifikansi spesifik mereka sendiri. Angka-angka tersebut mencerminkan ciri- ciri kepribadian yang berbeda, baik positif maupun negatif [2]. Angka-angka yang berasal dari nama dan tanggal lahir  dapat memberi tahu  tentang apa kekuatan dan kelemahan, dan pada gilirannya sifat-sifat apa yang akan terus dikembangkan, dan sifat-sifat apa yang perlu diperhatikan.  Tabel  1  adalah  daftar  kekuatan  dan  kelemahan  dari  numerologi  angka kelahiran.
Tabel 1. Makna karakter dalam angka ANGKA Hal POSITIF Hal NEGATIF 1 Penuh Inistiatif Suka memberi perintah 2 Penuh Kelembutan & Artistik Kurang percaya diri 3 Berkepribadian Menarik Tidak mendalam 4 Pragmatis Kurang Imajinasi 5 Independen Mudah Cemas 6 Peduli Mudah Tertekan 7 Imajinatif Introvert 8 Berjiwa Pemimpin Sombong 9 Visioner Egoistik
Untuk  proses  digitalisasi  mempergunakan  pemrograman Java dan MathLab serta dibantu dengan program aplikasi Excel . Untuk proses perancangan digunakan konsep Rapid
Vol. 5, No. 1, April 2023, Halaman 51-58
Aplication  Development (RAD).  RAD  ini  adalah  salah  satu  alternatif  dari  Sistem Development  Life  Cycle (SDLC).  Sistem SDLC  digunakan  untuk  mengatasi  kendala keterlambatan  ketika  menggunakan  metode  konvensional  [3].  Metoda  RAD  memiliki  3 tahapan utama [4][5], yaitu:
1. Rencana  kebutuhan.  Ditahap  ini,  pengguna  dan  analist  melakukan  semacam pertemuan  (brainstorming)  untuk  melakukan  identifikasi  tujuan  dari  aplikasi  atau sistem  dan  melakukan  identifikasi  kebutuhan  informasi  untuk  mencapai  tujuan. Aplikasi konsep power of number ini berfungsi untuk memprediksi karakter seorang calon  rekruitmen,  lalu  dibandingkan  dengan  metode  rekrutmen  yang  lain,  yaitu MBTI ( Myer  Briggs Type Indicator ), Personality dan MMPI. Dalam memprediksi karakter ini diperlukan input berupa data pribadi untuk menghasilkan out put berupa karakter  dasar,  jalur  bisnis  dan  kecenderungan  kelainan  kejiwaan. Output ini kemudian dikomparasi dengan output aplikasi metode rekruitmen yang lain (MBTI, Personality dan MMPI) [8].
2. Proses perancangan. Pada tahap ini, dilakukan proses perancangan dan melakukan perbaikan-perbaikan  apabila  masih  terdapat  ketidaksesuaian  perancangan  antara pengguna dan analis.
3. Implementasi.  Ditahap  ini  pemrogram  mengembangkan  perancangan  menjadi sebuah program. Setelah program selesai, baik Sebagian ataupun keseluruhan, maka dilakukan  proses  pengujian  terhadap  program  tersebut  apakah  terdapat  kesalahan atau tidak sebelum diaplikasikan.
Konsep berikutnya  yang digunakan adalah pengujian kotak hitam  ( black box ),  yaitu jenis pengujian yang mengabaikan mekanisme internal dari sebuah  sistem atau komponen dan hanya  berfokus  pada  keluaran  yang  yang  dihasilkan  dalam  menanggapi  masukan  yang dipilih dan kondisi  eksekusi. Konsep pengujian  kotak hitam  dapat  menemukan kesalahan dalam beberapa kategori, antara lain fungsi-fungsi yang tidak benar atau hilang, kesalahan antarmuka,  kesalahan  dalam  struktur  data  atau  akses  basisdata  eksternal,  inisialisasi  dan kesalahan terminasi, validitas fungsional, tingkat sensitifitas sistem terhadap input tertentu, dan batasan dari suatu data [6].  Digram alir proses kerja dapat dilihat pada Gambar 1.
Gambar 1. Desain Proses Kerja
Perancangan dimulai dengan mekanisme pengisian segitiga phytagoras. Di mana, data yang digunakan adalah data tanggal lahir sebagai mana terlihat dalam Gambar 2
Gambar 2. segitiga Phytagoras Dicuplik dari The Book of Numerology oleh Mr. Hal A. Lingerman 1992
Sistem pengisian segitiga phytagoras menggunakan sistem penjunlahan sederhana namun unik. Urutan pengisian dari atas ke bawah dengan menjumlahkan dua angka diatasnya dan terus dijumlahkan sehingga tinggal satu digit saja [7].

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Digitalisasi  perancangan  diatas  dilakukan  dengan  Bahasa  pemrograman  Java  untuk modul  dasar  (modul  1)  dan  penggunaan  Makro Excel untuk  modul  lanjutan  (modul  2). Prinsip  utama  dari  pemilihan  aplikasi  ini  adalah  kesederhanaan  dan  kemudahan  bagi pengguna  ( user  friendly ).  Gambar  3  adalah  tampilan  utama  dari  hasil  perancangan  dan development program aplikasi.
Gambar 3. View input data dasar
Gambar 4. View input data advance
Fokus  utama  dari  angka-angka  yang  ada  didalam  segitiga  phytagoras  adalah  angka yang berada di bagian bawah (ujung) segitiga. Angka ini disebut “akar” ( root ). Pemaknaan dari angka-angka ditunjukkan pada Tabel 2.
Tabel 2. Karakter Dasar Numerology Angka Karakter Dasar Positif Negatif 1 Independen, kepemimpinan, Mandiri,  Skill Kepemimpinan, mandiri,  pencapai  tujuan, berbudi. Keras kepala, egois, kesepian 2 Komunikatif,  banyak  bicara,  tidak tegas tapi lembut hati Keterampilan  komunikasi yang baik, tenang, friendly. Tidak tegas, penakut, berhati lembut 3 Tindakan, cepat, agresif, temperamen, tidak sabar tetapi rohani(agamis) Pelaku, proaktif, kejelasan dalam pikiran, kreatif. Impulsive, pemarah, sembrono, nakal 4 Perencana, kecerdasan dan kebijaksanaan Baik  dalam  merancang strategi  cerdas,  pencari pengetahuan  ,  ekstrovert, puncture Tidak  aman,  tidak  sabar, terlalu langsung, lambat 5 Arah, prinsip, keras kepala, kerusakan,  banyak  hambatan  dan emosional Good  sense  of  direction, penasaran,  refleks  yang baik, mencintai kebebasan. keras kepala, destruktif, cepat marah, tidak sabar untuk perbaikan 6 Kebijaksanaan, kekayaan dan berorientasi keluarga Bijaksana, artistik, imajinatif, nilai-nilai keluarga yang kuat. Materialistis, egois, sombong 7 Beruntung dan menarik pendukung Interpersonal  yang  baik, kemampuan analisis, iman yang kuat, beruntung menunda, ceroboh, tidak tegas 8 Bertanggung jawab, sibuk, stress dan temperamen Bertanggung  jawab,  dapat dipercaya sia-sia, mudah cemas, tertekan 9 Keberhasilan, berpikiran bisnis Optimis,  liberal,  bisnis minded, suka bermimpi. emosional, tidak realistis, serakah, tidak teliti, penyendiri
Salah satu alat ukur yang sangat umum digunakan dalam aspek sumber daya manusia adalah intelegensia (IQ). Rentang ukuran untuk nilai IQ adalah rendah (80-90), normal/rata- rata (91-110), tinggi (111-120), superior (120-130). Jika konsep numerologi disandingkan
Vol. 5, No. 1, April 2023, Halaman 51-58
dengan aspek IQ maka person yang memiliki akar 4 adalah orang dengan kecerdasan diatas 111 atau masuk kategori IQ tinggi dan superior. Sehingga, semua aktivitas atau pekerjaan dengan tuntutan IQ atau kecerdasan tinggi merupakan posisi yang tepat bagi person dengan akar 4.
Alat ukur lain yang juga umum digunakan dalam psikologi adalah personality. Dalam teori personality ada 4 macam tipe, yaitu Kholeris, Sanguin, Melankolis dan Plegmatis [8]. Secara umum, karakter dasar masing – masing tipe personality adalah sebagai berikut:
1. Kholeris. Dikenal  sebagai  tipe  kepribadian  selalu  mengedepankan  logika.  Orang dengan kepribadian Koleris juga dikatakan keras kepala dan mudah marah. Mereka juga tak terlalu suka basa-basi dan lebih senang melakukan berbagai hal sendiri.
2. Sanguin. Memiliki  ciri-ciri  mudah  bergaul  dengan  orang  lain,  punya  energi  yang besar,  suka  bersenang-senang,  suka  bertualang,  aktif,  optimis,  ekspresif,  memiliki selera humor yang baik, serta tak ragu untuk menunjukkan rasa sayangnya ke orang lain.
3. Melankolis. Cenderung perfeksionis, kreatif, penyabar, motivasi yang tinggi, tenang dan pendiam, penuh detail dan fokus pada tujuan.
4. Plegmatis. Cenderung rendah hati dan perhatian pada orang lain, sederhana, tenang dan santai, pendiam, observer atau pengamat, mampu untuk bersabar, menghindari konflik atau menyinggung orang lain, pendengar yang baik.
Berdasarkan  ciri-ciri  utama  dari  tipe-tipe  karakter  diatas,  maka  tipe  kholeris  merujuk pada  pribadi  akar  1,  tipe  sanguine  merujuk  pada  pribadi  akar  2,  tipe  melankolis  merujuk pada  pribadi  akar  5,  sedangkan  tipe  plegmatis  merujuk  pada  pribadi  akar  7.  Namun demikian, khusus untuk aspek karakter ini perlu kajian dan komparasi yang lebih mendalam dan seksama mengingat adanya faktor kombinasi antara nature (karakter bawaan lahir) dan nurture (karakter hasil pembinaan / pendidikan). Alat ukur berikutnya yang juga digunakan dalam  analisa  jabatan  adalah  MBTI  ( Myerrs  Briggs  Type  Indicator ).  Focus  dari  MBTI berbasis 4 dimensi [9], yaitu :
 Dimensi pemusatan perhatian: Introvert (I) vs. Ekstrovert (E)
 Dimensi memahami informasi dari luar: Sensing (S) vs. Intuition (N)
 Dimensi menarik kesimpulan & keputusan : Thinking (T) vs. Feeling (F)
 Dimensi pola hidup: Judging (J) vs. Perceiving (P)
Kombinasi  dari  4  dimensi  ini  akan  menghasilkan  16  tipe  karakter  yang  berbeda  seperti terlihat dalam Gambar 5..
Komparasi  antara  MBTI  dan Numerology akan  mendapatkan  pendekatan  [10],  sebagai berikut ;
Dimensi introvert (I) diwakili oleh angka 3 dan Ekstrovert (E) diwakili angka 2 Dimensi Sensing (S) diwakili oleh angka 1 dan Intuition (N) diwakili angka 9 Dimensi Thinking (T) diwakili oleh angka 6 dan Feeling (F) diwakili angka 8 Dimensi Judging (J) diwakili oleh angka 4 dan Perceiving (P) diwakili angka 5
Oleh karena itu, untuk hasil MBTI yang terdiri dari 4 aspek (misal ISTJ), maka dalam analisa konsep numerologi perlu melihat kombinasi angka yang lain selain root (akar) saja. Jika rujukan yang digunakan adalah MMPI ( Minnesota Multiphasic Personality Indicator ), aspek-aspek  utama  dalam  MMPI  dapat  dipertimbangkan  karakter  seseorang  secara menyeluruh.  Namun sebenarnya, area utama ( state of art ) dari MMPI adalah kesehatan jiwa seseorang dengan tujuan untuk mengenali kecenderungan gangguan jiwa atau pola perilaku negatif,  misal  gangguan  relasi  dengan  otoritas,  kecenderungan  penggunaan  alkohol,  dis- orientasi seksual (LGBT), psikopat, tendensi putus asa dll. Untuk aspek-aspek ini, konsep numerologi yang digunakan tidak dapat hanya menggunakan konsep angka tunggal 1 sampai 9  saja,  namun  perlu  tinjauan  lebih  jauh  dan  mendalam  (advance)  dengan  memahami kombinasi  beberapa  angka  dengan  pola  tertentu  didalam  segitiga  phytagoras  [11].  Pola kombinasi ini merujuk pada konsep unsur – unsur alam, yaitu logam, air, api, kayu dan tanah. Kombinasi  angka  logam  menunjukkan  kecenderungan  kecerobohan  ketika  berinteraksi dengan  peralatan  atau  barang-barang  yang  terbuat  dari  logam,  misal  kecenderungan kecelakaan kerja dengan alat berat atau kecelakaan di jalan raya. Untuk kombinasi angka air menunjukkan kecenderungan perilaku negatif dalam relasi emosional, misal kecenderungan LGBT  atau  perselingkuhan.  Untuk  kombinasi  angka  api  menunjukkan  kecenderungan perilaku berisiko tinggi dan rahasia, misal memiliki potensi sebagai agen rahasia / informan. Kombinasi angka kayu menunjukkan kecenderungan atau mudah untuk merancang rencana jahat  sebagai  sarana  balas  dendam  dan  juga  memiliki  potensi  dasar  sebagai  pencuri  atau koruptor.    Kombinasi  angka  yang  terakhir  adalah  angka  tanah.  Kombinasi  angka  tanah menunjukkan  kecenderungan  untuk  bergerak  dalam  bisnis  ilegal,  misal  perjudian/casino. Ada potensi dasar untuk menjadi bos gangster/penjahat/mafia dalam skala yang bervariasi. Selain 5 kombinasi angka diatas, masih ada satu lagi kombinasi angka special / khusus yang dapat  menunjukkan  kecenderungan  gangguan  jiwa,  misal  schizophrenia,  insomnia,  sex maniac dll.

## Skill Set Bidang Konstruksi
Capaian pembelajaran di Program Studi Teknik Sipil adalah untuk mencetak tenaga professional  sebagai  perencana  struktur  dan  pelaksana  lapangan.  Dunia  kerja  yang  dapat menampung  dua  keahlian  tersebut  adalah  sebagai  konsultan  perencana  dan  kontraktor pelaksana. Skill  set yang  dibutuhkan  untuk  bekerja  di  konsultan  perencana  adalah kemampuan  Analisa  struktur  yang  didukung  dengan  penggunaan software ,  serta kemampuan untuk mempresentasikan hasil perencanaan kepada owner. Sedangkan skill set yang dibutuhkan oleh para professional di kontraktor pelaksana adalah penguasaan metoda pelaksanaan, koordinasi sumber daya serta problem solving . Mengacu pada skill set tersebut, maka  dari  sudut  pandang  konsep Numerology karakter  yang  mempunyai  kecenderungan sukses di dunia konstruksi adalah karakter dengan angka 4 dan 9. Sedangkan jika mengacu pada MBTI, kombinasi yang mempunyai tingkat kesesuaian tinggi adalah ENTJ dan ISTJ.
Vol. 5, No. 1, April 2023, Halaman 51-58

## Pengujian User Friendly
Pengujian dilakukan untuk memberikan penilaian terhadap aplikasi yang telah dibuat dalam  penelitian  di  komunitas  pegiat  HRD  ( Human  Resources  Management )  pada  akhir bulan Juni 2022. Sebanyak 200 pegiat telah berkenan menhadi responden secara sukarela. Ada  10  (sepuluh)  pertanyaan  dalam  angket  yang  disampaikan  pada  responden.  Berikut adalah  pernyataan  yang  diberikan  oleh  para  responden  :  tampilan  aplikasi  menarik  (P1), materi  dalam  aplikasi  mudah  dipahami  (P2),  penggunaan  Bahasa  mudah  dipahami  (P3), ilustrasi  /  gambar  memperjelas  pemahaman  (P4),  keterangan  dalam  reference  sangat membantu pemahaman (P5), aplikasi cukup interaktif (P6), tampilan menu tertata rapi (P7), aplikasi  dapat  berjalan lancer di  handphone (P8), aplikasi  mudah digunakan/ user friendly (P9) dan aplikasi ini sangat membantu dalam proses prediksi karakter dasar (P10).

## KESIMPULAN
Digitalisasi  konsep Numerology yang  digunakan  sebagai  alat  rekruitmen  sumber  daya menusia  akan  memperkaya  proses  dan  sudut  pandang  terhadap  pengenalan  karakter  dan kesesuaian calon pelamar terhadap tugas – tugas sehari – hari yang menjadi tanggung jawab jika  diterima  sebagai  professional.  Selama  ini  keengganan  untuk  menggunakan  konsep Numerology sebagai alat uji alternatif disebabkan karena rumitnya analisa karakter secara manual.  Dengan  bantuan  digitalisasi  maka  hampir  80%  proses  analisa  karakter  akan terlaksana  secara  otomatis.  HRD  tinggal  memahami  makna  luaran  /  output  dan membandingkan dengan alat uji standard.

## REFERENSI
[1]          D.  Satryawati  and  W.O.  Saniah,  "Peranan  Tes  Psikologi  Terhadap  Penempatan  Pegawai  Pada Politeknik Negeri Samarinda," Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 08, no. 2, pp. 2-5, 2012.
[2] O. Tan, " Numerology : Power of Number," AW Publishing Pusat Niaga Roxy Mas Jakarta.
[3] N. Safaat, "Pemrograman Aplikasi Mobile Smartphone dan Tablet PC Berbasis Android," Informatika Bandung, Bandung, 2012.
[4] A.  Noertjahyana,  "Studi  Analisis  Rapid  Application  Development  Sebagai  Salah  Satu  Alternatif Metode Pengembangan Perangkat Lunak," J. Inform, vol. 3, no. 2, pp. 64-68, 2002.
[5] D. Peng, L. Cao, W. Xu, "Using JSON for Data Exchanging in Web Service Application," J. Comput. Inf. Syst., vol. 7, no. 16, pp. 5883-5890, 2011.
[6] E.  Khanna,  H.  Bhasin,  Sudha,  "Black  Box  Testing  Based  On  Requirement  Analysis  and  Design Specification," J. Inform, vol. 87, no. 1, pp. 36-40, 2014.
[7] L.  Cunningham,  "Myers-Briggs  Personality  Test  Embraced  by  Employers,  Not  All  Psychologists" The Seattle Times, Apr. 13, 2013.
[8] W.A. Laksono and Y. Astuti, "Metode Myers Briggs Type Indicator (MBTI) untuk Tes Kepribadian sebagai Media Pengembangan Diri," J. Inform. Syst. Manage., vol. 1, no. 2, 2020.
[9] E.T. Wuryanti and T.K. Ambarini, "Hubungan antara Tipe Kepribadian Berdasarkan MBTI dengan Stress Appraisal pada Dewasa Awal," J. Psikol. Klin. Kesehat. Ment., vol. 7, no. 3, 2018.
[10] M. Maulidah and H.F. Pardede, "Prediction of Myers-Briggs Type Indicator Personality Using Long Short-Term Memory," J. Elektron. Komunikasi, vol. 21, no. 2, 2021.
[11] M.  Amaliyah  and  F.  Noviyanto,  "Aplikasi  Tes  Kepribadian  untuk  Penempatan  Karyawan Menggunakan Metode MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Berbasis Web," J. Sarjana Tek. Inform., vol. 1, no. 2, 2013.