MOBILITAS  ULANG  ALIK  BURUH  PEREMPUAN  (Studi  Kasus  Buruh  Yang Bekerja Di PT.Tempu Rejo Gudang Mayang, Kecamatan Mayang, Kabupaten Jember)
Tamara Putri Hadi 1 , Sukidin 1 , Wiwin Hartanto 1 1 Pendidikan Ekonomi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Jember E-mail: tamarahadi848@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mendeskripsikan  faktor-faktor  yang  menyebabkan  terjadinya  mobilitas ulang  alik .  Penelitian  ini  merupakan  penelitian  deskriptif  dengan  pendekatan  kualitatif.  Subyek  dan  informan penelitian  ini  yaitu  kepala  gudang,  Mandor  buruh  dan  buruh  di  PT. Tempu  Rejo  Gudang  Mayang  Kecamatan Mayang,  Kabupaten  Jember.  Metode  pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah  metode  wawancara,  observasi dan  dokumen.  Langkah-langkah  analisis  data  yang  digunakan  antara  lain  reduksi  data,  penyajian  data  dan penarikan  kesimpulan.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  faktor-faktor  yang  menyebabkan  terjadinya mobilitas ulang alik buruh ada 4 faktor yaitu pertama faktor daya tarik daerah tujuan yakni adanya kesempatan kerja di daerah asal dan penghasilan tau gaji yang ditawarkan di daerah tujuan lebih tinggi daripada daerah asal, Kedua  daya dorong daerah asal karena mayoritas buruh masih erat kaitannya dengan jalinan persaudaraan yang kuat, gotong royong yang sangat kental, biaya hidup daerah asal lebih rendah daripada biaya hidup daerah asal dan  adanya  matapencaharian  penghasilan  lain  di  daerah  asal    untuk  memenuhi  kebutuhan  hidup.  Ketiga tersedianya  prasarana  sarana  transportasi,  buruh  banyak  menggunakan  transportasi  menggunakan  pick  up  dan angkutan umum untuk menuju daerah tujuan. Keempat kesempatan kerja yang ditawarkan daerah tujuan yakni PT. Tempu Rejo Gudang Mayang merupakan salah satu gudang yang bergerah di usaha tembakau cukup besar dan  dengan  penghasilan  yang  ditawarkan  atau  memberikan  penghasilan  kepada  buruh  udh  termasuk  UMR. Mobilitas ulang  alik buruh  perempuan  yang  memutuskan  bekerja  di  daerah  lain  lebih  tepatnya  bekerja  di PT.Tempu  Rejo  Gudang  Mayang  dan  beberapa  dampak  yang  di  rasakan  dari  buruh  tersebut  dampak  setelah buruh perempuan yang beberapa dari kecamatan lain atau di luar kecamatan mereka bekerja untuk pengambilan keputusan  melakukan  mobilitas ulang  alik karena  adanya  masalah  sosial  yaitu  kesejahteraan  keluarga  yang berkaitan  dengan  penghasilan  dan  tidak  mengatur  keuangan  dengan  baik  kemudian  setelah  buruh  perempuan tersebut bekerja di PT.Tempu Rejo Gudang Mayang, mencukupi kebutuhan hidup buruh tersebut.
Kata Kunci : Mobilitas ulang alik, Faktor-faktor, Perusahaan

## PENDAHULUAN
Industrialisasi  merupakan  suatu  upaya  untuk  meningkatkan  kesejahteraan  rakyat  yang  lebih maju.  Seperti  halnya  di  negara-negara  berkembang,  industrialisasi  menjadi  sebuah  pola  umum pembangunan  ekonomi  yang  ditunjukkan  oleh  adanya  pergeseran  peran  sektor  pertanian  ke  sektor nonpertanian. pengembangan sektor industri sebagai tulang punggung pembangunan ekonomi. Seiring dengan pertumbuhan perekonomian Indonesia dan kualitas penduduk yang terus meningkat, memberi peluang  yang  lebih  besar  pada  tenaga  kerja  untuk  berpindah dari  suatu  pekerjaan  ke  pekerjaan  lain, dari satu sektor ke sektor lain, serta satu wilayah ke  wilayah lain untuk mengejar produktivitas yang lebih  tinggi.  Mobilitas  dipengaruhi  oleh  daya  dorong  suatu  wilayah  dan  daya  tarik  wilayah  lainnya. Daya dorong menyebabkan orang pergi ke tempat lain karena di daerah itu tidak tersedia sumberdaya yang  memadai  untuk  memberikan  jaminan  kehidupan  bagi  penduduknya  hal  ini  tidak  lepas  dari persoalan kemiskinan dan pengangguran (Djoko & Karyana dkk., 2017: 9)
Mobilitas ulang  alik atau commuter merupakan  gerak  penduduk  dari  daerah  asal  menuju  ke daerah tujuan dalam batas waktu tertentu dengan kembali ke daerah asal pada hari itu juga biasanya dalam  kurun  waktu  6  jam  sampai  dengan  satu  hari  yang  dapat  terjadi  antara  desa  dan  desa,  desa dengan kota, kota dengan desa, dan kota dengan kota (Mantra, 215:174). Pergerakan tenaga kerja dari tempat  tinggal  ke  kawasan  industri  akan  menambah  beban  transportasi  kota  dan  arus  lalu  lintas, indikasinya  terlihat  pada  pagi  dan  sore  hari,  saat  pergantian  shift  karyawan  yang  menambah
keramaian  lalu  lintas.  Dapat  dikatakan,  selain  adanya  aktivitas  pendidikan,  perdagangan  kemacetan lalu lintas yang terjadi di kawasan PT.Tempu Rejo Tbk disebabkan juga oleh pergerakan tenaga kerja yang  setiap  harinya  memadati  jalan  .  Fenomena  yang  terjadi  pada  tenaga  kerja  tersebut  dikatakan sebagai  mobilitas ulang  alik atau commuter .  Dengan terbukanya  kesempatan  kerja  dan tingkat  upah yang  tinggi  berdampak  positif  terhadap  peningkatan  peluang  mobilitas ulang-alik ,  di  mana  pekerja cenderung mencari kesempatan kerja yang menguntungkan untuk para pekerja.
PT.Tempu  Rejo  Gudang  Mayang  merupakan  sebagai  lokasi  penghasil  dan  pengolahan tembakau  dan  bumbu  rokok.  Letaknya  sangat  strategis  yang  berada  di  pinggir  jalan  yang  mampu dilewati oleh berbagai sarana transportasi. PT.Tempu Rejo Gudang Mayang memerlukan tenaga kerja yang  salah  satunya  merupakan  faktor  penunjang  keberhasilan  proses  produksi,  sebaliknya  tenaga kerja juga  menjadikan industri sebagai  wadah  untuk  memperoleh  pendapatan. Tenaga  kerja  tersebut tidak hanya berasal dari daerah sekitar saja, tetapi mereka datang dari tempat yang jauh untuk bekerja di  kawasan  industri  tersebut  sehingga  membutuhkan  jarak  tempuh  untuk  mencapai  industri.  Suatu pergerakan membutuhkan jarak tempuh yang menyita tenaga, waktu perjalanan, alat transportasi yang digunakan  serta  biaya  yang  harus  dikorbankan  oleh  tenaga  kerja  untuk  perjalanan  pergi  ke  tempat bekerja  dan  kembali  ke  rumah  menjadi  hal  penting  yang  perlu  dipertimbangkan.  Kembali  lagi  ke daerah  asal  pada  hari  yang  sama    karena  adanya  faktor  sentripental  yaitu  kekuatan  yang  mengikat orang-orang untuk tetap tinggal di daerah asal (Mantra, 2015: 184).  Salah satunya kegotongroyongan yang  baik  di  daerah  asal.  Hal  ini  dapat  dilihat  dari  kondisi  buruh  yang  bekerja  di  PT.Tempu  Rejo Gudang Mayang, Kecamatan Mayang, Kabupaten Jember.  menunjukkan bahwa sebagian besar buruh memilih untuk tetap tinggal di daerah asal.

## METODE
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  deskriptif  dengan  pendekatan  kualitatif.  Penentuan  lokasi penelitian  menggunakan  metode purposive  area yaitu  di  PT.  Tempu  Rejo  Gudang  Mayang, Kecamatan  Mayang,  Kabupaten  Jember.  Subyek  dan  informan  penelitian  yaitu  Kepala  Gudang, Mandor  Buruh  dan  Buruh  yang  bekerja  di  PT.  Tempu  Rejo  Gudang  Mayang,  Kecamatan  Mayang, Kabupaten Jember. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara, observasi dan dokumen. Langkah-langkah analisis data yang digunakan antara lain reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan penelitian yang dilakukan. PT. Tempu Rejo Gudang Mayang, Kecamatan Mayang, Kabupaten  Jember  merupakan  suatu  perusahaan  bergerak  di  bidang  usaha  tembkau  dan  salah  satu gudang  yang  cukup  besar  dari  beberapa  gudang  tembakau  di  sekitar  wilayah  tersebut  dan mempekerjakan puluhan bahkan ribuan buruh perempuan untuk bekerja di gudang tembakau tersebut, banyaknya buruh yang berasal dari beberapa kecamatan yakni kecamatan Kalisat, Mayang, Pakusari, Ledokombo  dan  Silo  dan  melakukan  mobilitas  ulang  alik  buruh  perempuan  yang  melakukan pergerakan dari daerah asal menuju daerah tujuan yang tujuannya untuk bekerja . Hasil penelitian yang diperoleh bahwa dapat diketahui faktor-faktor apa yang menyebabkan terjadinya mobilitas ulang alik buruh perempuan dan bagaimana mobilitas ulang alik buruh perempuan sebagai berikut:
Faktor-Faktor  yang  menyebabkan  terjadinya  mobilitas  ulang  alik  buruh  perempuan  di  PT. Tempu Rejo Gudang Mayang, Kecamatan Mayang, Kabupaten Jember

## Daya Dorong Daerah Tujuan
Mobilitas ulang  alik terjadi  karena  ada  beberapa  faktor-faktor  yang  menyebabkan  terjadinya mobilitas  ulang  alik.  Salah  satunya  yang  mendorong  mereka  untuk  bekerja  diluar  kecamatan  demi memenuhi  kebutuhan  keluarga,  kekuatan  yang  menarik  seseorang  untuk  meninggalkan  daerah  asal. Kekuatan  yang  mengikat  seseorang  untuk  tinggal  di  daerah  tujuan  disebut  dengan  kekuatan sentripental (centripental forces). kekuatan yang menarik seseorang untuk meninggalkan daerah asal.
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  melakukan  wawancara  kepada  buruh  yang  bekerja  di  PT.  Tempu Rejo  Gudang  Mayang,  Kecamatan  Mayang,  Kabupaten  Jember.  kekuatan  yang  menarik  buruh memilih  untuk  bekerja  di  luar  kecamatan  yaitu  salah  satunya  karena  keadaan  ekonomi  yang sebelumnya  bekerja  di  gudang  tembakau  yang  latar  belakang  buruh  tersebut  bekerja  berbeda-beda yaitu dengaan bekerja sebagai pedagang dan pembantu dengan penghasilan yang tidak seberapa dan tidak  menentu  dan  penghasilan  sebelumnya  tidak  mencukupi  kebutuhan  hidup  dengan  membiayai anak mereka. Misalnya pekerja-pekerja yang memilih bekerja di luar kecamatan yang terkait dengan upah atau penghasilan yang di dapat lebih cenderung mencukupi maka lebih banyak yang melakukan pergerakan  dan  dapat  tergantung  pada  pendapatan  relatif  dalam  berbagai  wilayah,  fluktuasi  suasana kehidupan  wilayah  atau  perubahan-perubahan  dalam  suasana  kehidupan  (Trisnaningsih,  2016:212). Daya tarik yang berasal dari daerah tujuan yaitu untuk memenuhi kebutuhan keluarga dan membantu suami  bekerja  dalam  meningkatkan  kesejahteraan  keluarga  karena  dapat  dilihat  dari  daya  dorong salah  satu  adalah  adanya  sarana  transportasi  umum  karena  banyak  buruh  yang  menggunakan transportasi umum dalam melakukan mobilitas ulang alik

## Daya Tarik Daerah Asal
Buruh  yang  bekerja  di  PT.Tempu  Rejo  Di  Gudang  Mayang,  Kecamatan  Mayang,  Kabupaten Jember.  Faktor  yang  lain  menyebabkan  terjadinya  mobilitas ulang  alik di  sebabkan  adanya  faktor sentrifugal, menurut buruh perempuan berasal dari kecamatan kalisat, faktor sentrifugal atau kekuatan yang  mendorong  orang-orang  untuk  tetap  tinggal  di  daerah  asal.  Salah  satu  seorang  buruh  memilih bertempat tinggal di daerah asal yakni salah satu komplek yang tetangga-tetangga di samping rumah tersebut rata-rata saudara dari turun menurun orang tua lingkungan persaudaraan yang sangat,   jarak yang  tidak  lumayan  jauh  yaitu  hanya  sekitar  3  KM  dari  tempat  tinggal  menuju  ke  tempat  bekerja meskipun  kita  berada  di  kecamatan  yang  berbeda  dan  desa  berbeda-beda  tetapi  buruh  yang  sama tujuannya menuju ke tempat kerja lebih tepatnya PT.Tempu Rejo Gudang Mayang kita berangkat dari lokasi  yang  sama  berada  di  satu  tempat  untuk  menunggu  kendaraan  yang  sama  dan  mengantarkan para buruh menuju tempat bekerja selain itu karena buruh-buruh tersebut memiliki pencaharian lain di daerah  asal  ada  yang  berjualan  di  rumah  dengan  menjual  kebutuhan  kehidupan  sehari-hari  dan mengajar  ngaji  dan  dilakukan  setiap  hari  meskipun  menjadi  guru  ngaji  tidak  seberapa  penghasilan yang  di  dapatnya  tetapi  hanya  untuk  menambah-nambah  penghasilan  uang  jajan  atau  sangu  anak sekolah. Faktor yang mendorong masyarakat untuk tetap tinggal di daerah asal dengan pertimbangan terikat  pada  lahan  pertanian,  hubungan  kekerabatan  yang  masih  erat  dan  budaya  yang  masih  ada  di daerah  asal  Menurut  (Everet  S  lee,  1987)  Dalam  hal  ini  ada  beberapa  daya  dorong    atau  yang mengikat  seseorang  untuk  tetap  tinggal  di  daerah  asal  yaitu  adanya  jalinan  persaudaraan  yang mengikat  dan  di  daerah  asal  adanya  tanah  warisan  dari  orang  tua  dan  memiliki  lahan  pertanian warisan orang tua hal tersebut yang dapat mengikat seseorang kembali ke daerah asal mereka. Begitu pula dengan daya dorong dari daerah asal tujuan yaitu adanya transportasi yang tersedia dan pekerjaan yang ditawarkan untuk menarik seseorang menuju wilayah lain.

## Ketersediaan Sarana Dan Prasarana Transportasi
Faktor  lain  untuk  melakukan  mobilitas  ulang  alik  didukung  oleh  ketersediaan  sarana  dan  prasarana transportasi  yang  menghubungkan  antara  wilayah  satu  dengan  wilayah  lain.  Sebelumnya  bagi  suatu penduduk  yang  bekerja  di  wilayah  lain  menginap  di  daerah  tujuan,  tetapi  setelah  jalan  yang menghubungkan antara wilayah satu dengan wilayah lain sudah di perbaiki dan banyaknya kendaraan umum yang melalui rute jalan tersebut, banyak yang dari mereka memiih melakukan mobilitas ulang alik. kendaraan  yang  buruh  tersebut  gunakan  ada  yang  menggunakan  kendaraan  pick  up,  kendaraan angkutan umum dan adapun yang menggunakan kendaraan mobil yang mereka sewa dari saudara atau dari kenalan seseorang yang mobil tersebut memang untuk menyewakan. Menurut lee (dalam mantra 2003:181) Tersedianya sarana transportasi salah satu pendorong mobilitas karena dengan adanya alat transportasi  yang  lengkap  masyarakat  bisa  lebih  mudah  untuk  akses  keluar  daerah  untuk meningkatkan  ekonomi  disuatu  daerah  dan  mempermudahkan  orang-orang  untuk  bekerja. Sebelumnya  bagi  suatu  penduduk  yang  bekerja  di  wilayah  lain  menginap  di  daerah  tujuan,  tetapi
ISSN 1907-9990 | E-ISSN 2548-7175 | Volume 14 Nomor 2 (2020) DOI: 10.19184/jpe.v14i2.16401
setelah  jalan  yang  menghubungkan  antara  wilayah  satu  dengan  wilayah  lain  sudah  di  perbaiki  dan banyaknya  kendaraan  umum  yang  melalui  rute  jalan  tersebut,  banyak  yang  dari  mereka  memiih menjadi  penglaju  ( commuter ).  Mereka  memilih  menggunakan  transportasi  umum  dalam  melakukan mobilitas  ulang  alik  dan  banyak  menggunakan  angkutan  umum  karena  dengan  biaya  murah  dan berangkat bareng dengan buruh yang berasal dari kecamatan yang sama dari buruh tersebut bertempat tinggal, Dengan tersedianya sarana prasarana angkutan umum yang relatif murah, banyak dari mereka yang melakukan commuter untuk berdagang, buruh, sekolah dan lain-lainnya.

## Kesempatan kerja yang di tawarkan di daerah tujuan
Buruh yang memilih bekerja di PT.Tempu Rejo Di Gudang Mayang tersebut memiliki latar belakang berbeda-beda sebelum bekerja di luar kecamatan karena kecilnya penghasilan yang bekerja di daerah lain dan tingginya biaya hidup tidaklah mungkin para penglaju untuk menetap di daerah tujuan. Inilah sebabnya  mengapa  sebagian  dari  mereka  tetap  bertempat  tinggal  di  desa  dan  tiap  hari  melakukan mobilitas ulang alik ke kecamatan lain. Dengan pendapatan yang di dapat setiap hari dan untuk biaya yang dikeluarkan untuk membayar biaya transportasi umum. Suatu perusahaan yaitu  PT.Tempu Rejo gudang Mayang termasuk gudang tembakau yang cukup besar yang mana gudang tersebut mengikuti peraturan pemerintah bahkan untuk gaji buruh atau penghasilan sudah UMR yang mana setara dengan gaji-gaji  pegawai  dan  dalam  hal  ini  mengaapa  karena  memang  sudah  melakukan  kerjasama  dengan Pemilik Modal Asing (PMA). Dalam hal ini juga yang  mana jika di kecamatan lain yang tujuannya bekerja  dapat  merubah  ekonomi  dari  buruh  maka  buruh  tersebut  akan  melakukan  pergerakan  terus menerus  atau  dapat  disebut  mobilitas ulang  alik .  Sama  halnya  juga  wawancara  yang  dilkukan terhadap  buruh  yang  mana  dengan  beberapa  penuturannya  buruh  tersebut  memilih  bekerja  di  luar kecamatan  yang  lebih  tepatnya  bekerja  di  PT.  Tempu  Rejo  Gudang  Mayang  karena  dengan penghasilan dan kenyamanan buruh tersebut mereka sangat memenuhi kebutuhan hidup. Makin tinggi ganjaran (reward) yang diperoleh atau yang akan diperoleh makin besar kemungkinan sesuatu tingkah laku  diulang  makin  sering  dalam  peristiwa  tertentu  tingkah  laku  seseorang  memberikan  ganjaran terhadap tingkah laku orang lain, maka sering pula orang lain itu mengulang tingkah tingkah lakunya itu” (Haryanto, 2012: 171-172). Dapat dilihat pula jika makin besar ganjaran atau penghasilan yang didapatkan  sesuai  dengan  apa  yang  kita  inginkan  dan  dapat  meningkatkan  kesejahteraan  keluarga maka buruh atau seseorang tersebut akan kembali lagi ke daerah tujuan dan semakin sering di ulang- ulang.

## Mobilitas  ulang  alik  buruh  perempuan  di  PT.  Tempu  Rejo  Gudang  Mayang,  Kecamatan Mayang, Kabupaten Jember
Mobilitas  ulang  alik  PT.  Tempu  Rejo  gudang  mayang,  banyak  yang  melakukan  mobilitas ulang alik dari kecamatan lain menuju ke kecamatan mayang yang tujuannya untuk bekerja dan yang terjadi salah satu faktor lain karena adanya faktor indiviidu yaitu keputusan memilih untuk memilih keputusan  untuk  melakukan  mobilitas  ulang  alik.  Buruh  yang  berasal  dari  kecamatan  berbeda  yakni kecamatan  Kalisat,  Ledokombo  dan  Silo.Beberapa  dampak  yang  menyebabkan  terjadinya  mobilitas ulang  alik  dengan  setelah dan  sebelumnya  buruh  tersebut  alasan  utama  dan  paling  mendasar  karena keadaan  ekonomi  dan  setelah  bekerja  di  PT.  Tempu  Rejo  Gudang  Mayang  lebih  meningkat penghasilannya  dan  memenuhi  kebutuhan  sehari-hari,dapat  dilihat  bahwa  setelah  buruh  tersebut memutuskan bekerja di luar kecamatan yang mana dengan penghasilan yang di dapat sudah tercukupi karena dengan buruh tersebut bekerja di PT.Tempu Rejo Gudang mayang, dengan penghasilan yang pasti  dan  menentu  dengan  penghasilan  yang  di  dapatnya  yaitu  Rp.2.595.000,00/bulan  tetapi penghasilan  yang  didapat  perhari  dengan  pemberian  gaji  setiap  hari  buruh  bekerja  dan  penghasilan buruh tersebut setiap hari dengan penghasilan yang lumayan cukup memenuhi kesejahteraan keluarga dan membantu suami bekerja. Keputusan untuk memilih melakukan pergerakan dari satu wilayah ke wilayah  lain  memang  sangat  di  tentukan  oleh  faktor  individu,  faktor  individu  adalah  faktor  yang sangat  menentukan  dalam  mengambil  keputusan  melakukan  mobilitas ulang  alik, Midgley  dalam Huda  (2009:72)  mendefinisikan  keejahteraan  keluarga  sebagai  suatu  kondisi  yang  harus  memenuhi tiga  syarat  utama  :  (1)  ketika  masalah  sosial  dapat  di  manage  dengan  baik  (2)  ketika  kebutuhan
terpenuhi dan (3) ketika peluang-peluang sosial terbuka secara maksimal. Artinya bahwa setiap orang belum tentu memiliki kemampuan managemen yang baik terhadap masalah sosial yang dihadapi dan lebih  jauh  lagi  kesejahteraannya  tergantung  kepada  kemampuannya  dalam  menghadapi  dan menyelesaikan  setiap  masalah.  kondisi  terpenuhinya  kebutuhan  material,  spritual,  dan  sosial seseorang  agar  dapat  hidup  layak  dan  mampu  mengembangkan  diri,  sehingga  dapat  melaksanakan fungsi sosial.

## PENUTUP
Berdasarkan  penelitian  yang  telah  dilakukan  buruh  yang  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat empat  faktor-faktor  yang  menyebabkan  terjadinya  mobilitas  ulang  alik  buruh  perempuan  yang memilih  bekerja  di  PT.Tempu  Rejo  Gudang  Mayang  yaitu  pertama  daya  tarik  daerah  tujuan,  kedua daya dorong daerah asal,ketiga ketersediaan sarana prasarana transportasi, dan kesempatan kerja yang ditawarkan.  Mobilitas ulang  alik buruh  perempuan  yang  memutuskan  bekerja  di  daerah  lain  atau kecamatan  lain,  melakukan  mobilitas ulang  alik karena  adanya  masalah  sosial  yaitu  kesejahteraan keluarga  yang  berkaitan  dengan  penghasilan  dan  tidak  mengatur  keuangan  dengan  baik  kemudian setelah buruh perempuan tersebut bekerja di PT.Tempu Rejo Gudang Mayang, mencukupi kebutuhan hidup  buruh  tersebut.  Untuk  mewujudnya  kehidupan  kehidupan  yang  layak  dan  pengembangan kesejahteraan  sosial  negara  menyelenggarakan  pelayanan  dan  pengembangan  kesejahteraan  sosial secara terencana, terarah dan berkelanjutan untuk memelihara kelangsungan hidup bagi setiap anggota agar  mampu  menjalankan  dan  melaksanakan  peran  dan  fungsi  berdasarkan  kesetaraan  dapat memenuhi  kebutuhan  hidup  yang  setiap  harinya  selalu  membutuhkan  kebutuhan  seperti sandang,pangan  dan  papan  dengan  latar  belakang  yang  berbeda  dengan  kemampuan  yang  dimiliki masing-masing.

## DAFTAR PUSTAKA
Andriansyah. 2015. Manajemen Transportasi dalam Kajian dan Teori . Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof. Dr Moestopo Beragama : Jakarta Pusat
Astawa, Ida Bagoes Made. 2018. Geografi Penduduk . Depok : Rajawali
Djoko,  Yayat,  Nur  Azmi,  Ade,  Dikdik,  Panji,  Djaka  dan  R.  Hozin.  2017. Mobilitas  Penduduk  dan Bonus Demografi. Bandung : Unpad Press
Lee  Everett    S,  2000. Teori  migrasi .Yogyakarta:Pusat  penelitian    kependudukan  Universitas  Gajah Mada.
Mantra, Ida Bagus. 2000. Pengantar Studi Demografi . Yogyakarta : Nur Cahya.
Mantra, Ida Bagus. 2003. Demografi Umum . Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Mantra, Ida Bagus. 2015. Demografi Umum . Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Trisnaningsih.2016. Demografi Edisi 2 . Yogyakarta: Media Akademi.240 hlm.