MSEJ, 3(2) 2022: 819-825, http://journal.yrpipku.com/index.php/msej Copyright © 2022 THE AUTHOR(S). This article is distributed under a a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International license

## Protection of Human Resources and Working Conditions on Employee Performance

## Proteksi Sumber Daya Manusia dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
I Putu Agus Adnyana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Darma agusadnyana773@gmail.com

## ABSTRACT
This study aims to analyze the protection of human resources (human resources) and working conditions of employees at PT Telkom Indonesia Buleleng Branch. In this study using a sample of 60 respondents using  a  quantitative  approach  analysis,  using  the  analysis  of  the  regression  method,  correlation coefficient analysis, analysis of the coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this study indicate that the protection of human resources and working conditions have a significant positive effect on employee performance Keywords: Human Resources Protection, Working Conditions, Employee Performance

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  proteksi  sdm  (sumber  daya  manusia)  dan  kondisi  kerja karyawan di Pt Telkom Indonesia Cabang Buleleng. Pada penelitian ini menggunakan sample sebanyak 60  responden  dengan  menggunakan  analisis  pendekatan  kuantitatif,  dengan  menggunakan  analisis Metode  regresi,  analisis  koefisien  korelasi,  analisis  koefisien  determinasi  dan  uji  hipotesis.  hasil penelitian ini menunjukan bahwa proteksi sumber daya manusia dan kondisi kerja memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan Kata kunci : Perlindungan SDM, Kondisi Kerja, Kinerja karyawan

## 1. Pendahuluan
Pada situasi saat ini pandemi covid-19 bisa dibilang berakhir hal ini bisa kita lihat pada halaman berita di (Www.okezone.com, 2021) pada hari jumat 17 Septermber 2021, halaman pertama berita ditulis dengan judul “Kasus Covid-19 Terus menurun, indonesia diprediksi akan keluar  dari  pandemi  pada  tahun  2022.  Dengan  semakin  menurun  nya  kasus  positif  dan meningkatnya  kasus  kesembuhan  di  dunia  ataupun  di  Indonesia,  hal  ini  akan  menjadi  titik terang  baru  bagi  perusahaan  atau  organisasi  untuk  mengembangkan  atau  meningkatkan kinerja karyawan. Dalam lingkungan yang kompetitif manajemen perusahaan atau organisasi harus meningkatakan juga keamanan dan kesehatan karyawan setelah pandemi covid-19 ini, Semakin  tinggi  tingkat  perkembangan  teknologi,  maka  semakin  banyak  pula  isu  atau permasalahan yang terjadi, salah satunya ialah  keselamatan dan kesehatan kerja.
Meningkatkan kinerja kayawan/pegawai perusahaan atau organisasi  memperhatikan hal tersebut dengan cara melakukan proteksi sumber daya manusia yang meliputi kesehatan meski  perusahaan  sudah  memberikan  beberapa  solusi  dalam  menghadapi  fenomena  seperti ini. Proteksi dalam hal ini harus diberikan ke karyawan guna meminimalisir kecelekaan yang terjadi  dan  hal  inipun  sudah  di  atur  dalam  amandemen  perundang-undangan.  Sumber  daya manusia  secara  langsung  akan  berhubungan  dengan  kondisi  kerja,  karena  kebanyakan organisasi  atau  perusahaan  karyawan  nya  ada  yang  berkerja  diluar  perusahaan  atau  tugas lapangan dan ada pula yang berkerja di dalam perusahaan atau bekerja di dalam kantor, dalam hal  ini  tentu  memiliki  dampak  pada  kondisi  kerja  karyawan  yang  berbeda.  Maka  dari perusahaan atau organisasi bisa menerapkan proteksi SDM (sumber daya manusia),
Kondisi  kerja    menjadi  sesuatu  penting  untuk  karyawan,  hal  itu  akan  berdampak langsung untuk hasil kinerja karyawan, sehingga harapannya perusahaan atau organisasi bisa memberikan kondisi kerja yang nyaman bagi karyawan, contohnya seperti keselamatan kerja
karyawan  ataupun  kesehatan  karyawan.  Kondisi  kerja  dalam  hal  ini  merupakan  keadaan dilingkungan tempat kerja dilapangan. Kondisi kerja yang baik akan mempengaruhi situasi dan kinerja  sehingga  hal  itu  harus  menjadi  kajian  Bersama  antara  perusahaan  atau  organisasi (Sedarmayanti, 2018).
PT. Telekomunikasi Indonesia merupakan penyediaan jaringan internet yang bertugas untuk  menjadi  penyedia  jaringan  internet  terkemuka  di  Indonesia  dengan  memberikan beberapa program progam yang banyak menguntungkan pengguna layanan Telkom, sehingga nantinya hal ini merupakan kepuasan tersendiri untuk para pelanggan (Indonesia, 2020). Dari hasil  wawancara  yang  dilakukan  peneliti  oleh  sebagian  karyawan  yang  ada  di  Plasa  Telkom Indonesia, sebagian besar karyawan disana kurang mengetahui adanya jaminan kesehat bagi karyawan dan memakai alat pelindung diri saat melakukan suatu pekerjaan, contoh nya jarang sekali  karyawan  lapangan  menggunakan  helm  saat  melakukan  suatu  pekerjaan,  hal  ini  bisa menjadi  dampat  buruk  untuk  karyawan  yang  ada  lapangan  dalam  hal  mengantisipasi  resiko benturan  kepala  atau  kejatuhan  benda-benda  asing  yang  berbahaya  bagi  kepala,  selain  itu ditemukan peralatan pendukung dalam keselamatan berkerja kurang.
Objek  pada  penelitian  ini  dilakukan  pada  Plasa  Telkom  Indonesia  yang  beralamat Jl.Letkol Wisnu No, 2 Banjar Jawa, Kec Buleleng, Kab, Buleleng. Penelitian ini mengambil obyek penelitian  di  PT.  Telekomunikasi  Indonesia  Singaraja.  Peneliti  tertarik  mengkaji  pengaruh proteksi SDM (Sumber Daya Manusia) dengan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan pada Plasa Telkom Indonesia.

## 2. Tinjauan Pustaka

## Perlindungan Sumber Daya Manusia
Proteksi SDM (sumber daya manusia) merupakan melindungi sumber daya yang ada pada organisasi atau perusahaan untuk menjaga keselamatan dan memaksimalkan kinerja dari karyawan. ada beberapa hal yang dilakukan untuk melakukan proteksi sumber daya manusia misalkan  dengan  cara  membritahukan  pentingnya  keselamatn  kerja  dan  menggunakan  alat pelindung  diri,  sehinggan  kalau  terjadi  kecelakaan  hal  itu  akan  meminimalisir  resiko  yang terjadi.  Proteksi  sumber  daya  manusia  dilakuakn  akan  memberika  rasa  aman  untuk keselamatan sendiri maupuan meberi rasa aman untuk kesehatan para karyawan (Yani, 2019), dalam hal ini manajer harus bisa memperhatikan keselatan fisik saat sedang melaukan aktifitas dalam bekerja dilapangan. Disisi lain proteksi sumber daya manusia ini tidak hanya berupa rasa aman,  kesehatan  ataupun  memaksimalkan  kinerja  tetapi  juga  disini  perlu  diperhitungkan kompensasi  yang  diterima  nantinya  jika  terjadi  sesuatu  dan  lain  hal,  proteksi  sumber  daya manusia dalam organisasi atau perusahaan merupakan hal yang patut diberikan sesuai dengan perundnagan tenaaga kerja yang ada (Zainal, Veithzal Rivai, 2015).
Dari pendapat para ahli di atas tentang proteksi sumber daya manusia, Langkah paling bagus  dilakukan  dalam  menjamin  kesehatan  atapun  keselamatn  kerja  karyawan,  adalah memeberikan proteksi karyawan pada organisasi, perusahaan atau instansi pemerintah berupa pemberian  jaminan  kesehatan  asuransi,  alat  pelinding  diri  sebagai  kelengkapan  dalam melakukan  suatu  pekerjaan,  dan  yang  terakhir  pemberian  kompensasi  material  dan  non material Ketika karyawan mengalami kecelakaan.

## Kondisi Kerja
Kondisi kerja merupakan keadaan yang sebenarnya pada organisasi atau perusahaan, kondisi  kerja  yang  baik  akan  membuat  kenyamana  bagi  karyawan  yang  berada  pada  situasi atau kondisi seperti itu, dengan kenyamanan kondisi kerja yang dialami oleh karyawan akan mengakibatkan meningkatnya kinerja  ataupun produktifitas pada karyawa, kenyamanan yang di inginkan oleh karyawan itu secara keseluruhan berbeda beda, sehingga manajer harus bisa menyikapi  hal  tersebut  dan  bisa  memenuhi  kebutuhan  secara  keseluruhan  diantaranya keselamatan, keamanan dan semangat bekerja yang tinggi. Kondisi kerja dalam hal ini dapat
dibedakan  menjadi  dua  yaitu  kondisi  kerja  fisik  yang  berpengaruh  terhadap  hasil  kinerja berupa  alat  pelindung  diri  seperti  helm  atau  peralatan  yang  dipakai  saat  melakukan perkerjaan,  sedangkan  non  fisik  atuaran  yang  harus  dilakukan  oleh  karyawan  tersebut (Soekidjo,  2018).  perlindungan  (protection)  merupakan  sistem  perlindungan  berupa kompensasi yang tidak berupa kompensasi,  baik secara langsung maupun tidak langsung, yang diterapkan  pada  karyawan  perlindungan  atau  perlindungan  pekerja  adalah  suatu  keharusan bagi perusahaan yang diwajibkan oleh pemerintah melalui undang-undan dan pekerja(Edwin, 2015)
Dilihat  dari  pengertian  diatas  kondisi  kerja  perlu  diperhatikan  oleh  perusahaan  atau organisasi karena karyawan memiliki kondisi kerja yang tidak sama, nantinya perusahaan harus bisa menyediakan atau memperbaiki kondisi kerja luar perusahaan atau didalam perusahaan. Memenuhi  kondisi  kerja  akan  menimbulkan  pruktivitas,  kinerja,  semangat  kerj  ayang  tinggi pada organisasi

## Kinerja Karyawan
Kinerja  karyawan  merupakan  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai oleh  seorang  karyawan  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang diberikan  kepadanya(Tsauri.MM,  2014).  Selain  itu  kinerja  merupakan  hasil  kerja  yang  nyata dan  diperoleh  dalam  waktu  tertentu  yang  sudah  ditetapkan  dengan  keberhasilan  berbeda- beda antar karyawan, kinerja juga merupakan sesuatu hal yang harus dipenuhi oleh karyawan dengan menerapakan moral, etika maupun pemikiran yang visioner (Afandi, 2018). Definisikan bahwa  kinerja  adalah  perbandingan  antara  hasil  kerja  nyata  dan  standar  kerja  yang ditetapkan,(Dessler, 2015)
Dari  pengertian  kinerja  diatas,  maka  dapat  disimpulkan  kinerja  merupakan  suatu  hasil  yang diberikan oleh karyawan dengan waktu dan hasil berbeda setiap karyawa, dengan hasil yang berbeda sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab berdasarkan dengan moral, etika yang baik serta mempunyai pemikiran yang visioner untuk mencapai kinerja diinginkan perusahaan atau organisasi. Menurut peneliti kinerja merupakan hal yang dipengaruhi salah satunya oleh sarana  dan  prasarana  yang  disediakan  oleh  perusahaan  atau  organisasi  dalam  mencapai kinerja yang optimal.

## 3. Metode Penelitian
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kualitatif  dengan  lokasi  penelitian  pada  Plasa Teklom  Indonesia  di  Singaraja,  populasi  yang  dipakai  dalam  penelitian  ini  sebanyak  65 karyawan.  metode  yang  digunakan  dalam  pengumpulan  data  adalah  dengan  observasi langsung  dan  memberikan  koesioner,  penelitian  ini  menggunakan  teknik  non  probability sampling dalam pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh.
Menurut  (Sugiyono,  2016),  analisis  data merupakan  proses  untuk  mengelompokkan pengurutan data kedalam  ketentuan-ketentuan  yang  ada  untuk  memperoleh  hasil  sesuai dengan data yang  telah  didapatkan. Dalam penelitian  ini  digunakan  teknik analisis deskriptif kualitatif,  data  yang  digunakan  penelitian  ini  uji  validitas  dan  relibilitas,  serta  analisis  linear berganda.

## 4. Hasil dan Pembahasan

## Variabel Proteksi sumber daya manusia
Dari hasil pembahasan nilai rata-rata adalah 2,80 yang berarti baik dimana responden memberi jawaban terhadap variabel (Proteksi Sdm) dengan perolehan skor 3,20 yang dianggap cukup  baik,  dengan  pernyataan  “Bersedia  mengambil  resiko  kerja  untuk  memperoleh  kerja yang lebih baik” dalam  hal  ini  responden  memilih  resiko  kerja  karena  menginginkan  hasil kinerja  yang  baik.  Perusahaan  memberikan  memperhatikan  lebih  terhadap  kesehatan  dan keamanan “Berusaha bekerja dengan kesehatan tinggi dan aman dalam menyelesaikan tugas
yang sudah diberikan” dalam pernyataan ini skor yang diperoleh dikatagorikan rendah dengan nilai  2,73.  Untuk  itu  keamanan  dan  Kesehatan  karyawan  dalam  melakuakn  aktivitas perusahaan diperhatikan dengan baik dan seksama.

## Variabel kondisi kerja
Berdasarkan  tabel  analisis  deskriptif  nilai  rata-rata  kondisi  kerja  dengan  nilai  3,32, dengan kesimpulan cukup baik, pada variabel lingkungan kerja responden memiliki pernyataan “menggunakan  APD  saat  melakukan  pekerjaan  di  tempat  bekerja”  pernyataan  ini  mendapat nilai  skor  tertinggi  dengan  3,73,  selain  itu  pemberian  asuransi  jiwa  oleh  perusahaan  atau organisasi  mempunyai  pernyataan  “asuransi  jiwa  sudah  di  dapatkan  oleh  semua  karyawan” pernyataan  ini  mendapatkan  skor  2,54  dianggap  cukup  baik,  sehingga  nantinya  perusahaan harus memperhatikan keselamatan atau keamannan karyawan saat bekerja seperti pemberian asuransi ketenaga kerjaan dan asuransi kematian.

## Variabel Kinerja Karyawan
Pada  tabel  analisi  deskriptif  dengan  rata  rata  nilai  yang  diperoleh  3,09  yang dikatagorikan muncul pada pernyataan bisa diterima. Pada variabel kinerja karyawan memiliki nilai 3,70 dikatagorikan tinggi dengan pernyataan “senang bekerja dengan pemberian asuransi dan  kelengkapan  APD  oleh  perusahaan”  pemberian  asuransi  ini  nanti  nya  mampu meningkatkan  kinerja  karyawan    dengan  tujuan  dan  target  yang  sudah  ditetapkan  melalui pemathuan SOP yang ada pada perusahaan atau organisasi.
Pengujian Validitas Untuk Variabel Proteksi Sumber Daya Manusia
Tabel 1. Pengujian Validitas Instrumen Pernyataan No         X1 X2 Y r Tab Ket 1         0,730 0,792 0,732 0,300 Valid 2         0,685 0,761 0,685 0,300 Valid 3 0,760 0,735 0,692 0,300 Valid 4 0,745 0,563 0,685 0,300 Valid 5         0,750 0,553 0,716 0,300 Valid 6         0,760 0,672 0,763 0,300 Valid 7         0,730 0,535 0,802 0,300 Valid 8         0,820 0,526 0,652 0,300 Valid 9        0,565 0,765 0,666 0,300 Valid 10          0,720 0,793 0,564 0,300 Valid

## Sumber: Data Primer (Diolah).
Dilitah  pada  tabel  diatas,  koesioner  variabel  X  dan  y  mendapatkan  nilai  r  hitung dengan nilai 0,300 dan koesiner dikatakan bisa diterima atau valid dalam hasil koesioner dan layak dilanjutkan kepenilian penelitian.

## Tabel 2.  Uji Realibilitas Variabel Dependent dan Independen
No Variabel, Alpha Cronbac,ch Syarat. Keterangan. 1 Proteksi  sumber  daya manusia 0,890 0,60 Reliabel 2 Kondisi kerja 0,865 0,60 Reliabel 3 Kinerja Karyawan 0,879 0,60 Reliabel
Sumber: Data Primer diolah, 2021
Pada  Tabel  2  menunjukan  bahwa  hasil  pengujian  menunjukan  variabel  (x)  dan  (y) dikatakan reliabel dengan nilai Alpha Cronbacch lebih tinggi dari Chornbath Alpha 0,60
Analisis Regresi Linier Berganda
Tabel 3. Hasil olahan Regsesi linier berganda Unstandardized Standardized T Sig. Model Coefficients Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 7.157 2.221 3.223 0.002 Proteksi sumber daya manusia 0.551 0.16 0.568 3.443 0.001 Kondisi Kerja 0.275 0.164 0.276 2.675 0.009 Sumber: Data  (Diolah)
Pada tabel di atas, regresi linier mempnyai persamaan Y = 7,157 + 0,551 X1 + 0,275 X2 Dengan persamaan  tersebut maka mempunyai makna diantaranya
1. Besaran konstan 7,157  bahwa tanpa ada variabel Proteksi sumber daya manusia (x1) dan kondisi kerja (x2) maka kinerja karyawan (y) terbentuk dengan nilai 7,157 dan nilai proteksi sumber daya manusia (x1) dan kondisi kerja (x2) nilainya 0 dengan begitu kinerja karyawan tetap  memiliki  nilai  persamaan  7,157.  Dengan  berarti  karyawan  melakukan  pekerjaan dengan proteksi sdm yang baik dengan kondisi kerja yang ada karyawan akan melakukan pekerjaan sekalipun proteksi sumber daya manusia dan kondisi kerja yang ada.
2. Pada variabel proteksi sumber daya manusia memiliki berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan  (y)  dengan  memiliki  nilai  koefisien  0,551.  Artinya  jika  variabel  SDM  meningkat maka akan memiliki asumsi bahwa  kondisi kerja  baik, dengan kinerja karyawan (y) akan meningkat dengan niali 0,552
3. Pada variabel kondisi kerja dalam hal ini (x2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (y)  dengan  nilai  koefisien  sebesar  0,275.  jika  variabel  kondisi  kerja  meningkat  otomatis dengan asumsi bahwa variabel proteksi sumber daya manusia tetap, dengan begitu kinerja karyawan (y) akan bertambah dengan niali 0.275.
Analisis Koefisien Korelasi
Tabel 4.
Hasil Analisis Koefisioen korelasi (Model Summary b ) Adjusted R Std. Error of Model R R Square Square the Estimate 1 .825 a .681 .671 4.053 Sumber: Data Primer (Diolah).
a. Predictor (Constant), Proteksi sumber daya manusia, kondisi kerja b. Dependen Variable: Kinerja Karyawan
Dilihat dari hasil analsiis koefision pada tabel 4 nilai koefisien korelasi r dengan nilai 0,825 sehungga dapat disimpulkan variabel  mempunyai nilai hubungan yang besar terhadap variabel kinerja karyawan, dan hasil ini sejalan dengan teori dari (Sugiyono, 2016).

## Analisis Koefisien Determinasi
Pada  tabel  4  diatas  ,  memperoleh  nilai  diperoleh R-square sebesar  0,681  sehingga peneliti    menyimpulkan  bahwa  Variabe  (x)  memiliki  pengaruh  terhadap  variable  (y)  sebesar 68,1% sedangkan sisanya sebesar 31,9% dipengaruhi oleh faktor lain.

## Pengujian Hipotesis (Uji t)
Dilihat  dari  pengaruh  masing-masing  variabel  maka  bisa  dapat  disimpulkan  bahwa semua variabel mengarah kearah positif dan signifikan  dengan nilai signifikansi 0,05 sehingga T tabel menjadi 1,998.
Dilihat pada table 4 d maka diperoleh :
1. Hasil  uji  parsial  (uji  t)  antara  proteksi  sumber  daya  manusia  terhadap  kinerja  karyawan menunjukan nilai t hitung > t tabel (3,443 > 1,998) dan sig < 0,05 (0,001 < 0,05) sehingga Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  yaitu  “terdapat  pengaruh  proteksi  sumber  daya  manusia terhadap kinerja karyawan”.
2. Hasil uji parsial (uji t) antara kondisi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai t hitung > t tabel (2,675 > 1,998) dan sig < 0,05 (0,009 < 0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yaitu “terdapat pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja karyawan”.

## Penguji Hipotesis (Uji F)
Tabel 5. Hasil Uji F (Simultan) ANOVA a Sum of Mean Model Squares df Square F Sig. 1 Regression  2170.080 2 1085.040 66.09 .000 b 2 Residual 1017.859 62 16.417 Total 3187.938 64

## Sumber: Data Primer (Diolah).
Melihat hasil uji F peneliti meperoleh niai hitung lebih besar dengan nalai sig dilihat lebih kecil, sehingga bisa kita simpilkan bahwa proteksi sdm, kondisi kerja pengaruh secara simultab terhadap kinerja.

## 5. Penutup
Dilihat  dari  hasil  dalam  pengelolaan  data  maka  proteksi  SDM  mempunyai  pengaruh positif dan signifikaan terhaadap kinerjaa karyawan, selanjutnya untuk variabel kondisi kerja
terhadap  kinerj  karyawan,  dilihat  dari  hasil  penelitian  maka    kondisi  kerja  berpengaruuh terhadap  kineraja  karryawan.  Berdasarkan  data  dari  hasil  pengolahan  data,  proteksi  sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya yang terakhir  adalah  proteksi  sdm  dengan  kondisi  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja karyawan.

## Daftar Pustaka
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Riau: Zanafa Publishing. Dessler. (2015). pengertian kinerja . 13. Edwin.  (2015). proteksi  pekerja  suatu  keharusan  bagi  perusahaan  yang  diwajibkan  oleh  pemerintah melalui peraturan perundang-undangan . 394.
Indonesia,  P.  T.  (2020).  profil  PT  Telkom  Indonesia.  Retrieved  from  PT  Telkom  website: https://telkom.co.id/sites/about-telkom/id_ID/page/profil-dan-riwayat-singkat-22
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Refika Aditama Eresco. Soekidjo. (2018). Kondisi kerja . 469. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung: PT. Alfabet.
Tsauri.MM, D. S. (2014). manajemen kinerja . Retrieved from http://digilib.iain- jember.ac.id/1721/1/BUKU SOFYAN TSAURI MANAJEMEN KINERJA 2014.pdf Www.okezone.com. (2021). menurun kasus covid-19 pada tahun 2022. Www.Okezone.Com . Retrieved from https://www.okezone.com/tren/read/2021/09/17/620/2472774/kasus-covid-19-terus- menurun-indonesia-bebas-pandemi-di-2022
Yani, R. (2019). Pengaruh Proteksi Sumber Daya Manusia Dan Lingkungankerja Terhadap Kepuasan Kerja Personil  Subbag  Renmin  Didirektorat  Lalu  Lintas  Polda  Sulawesi  Selatan. Jurnal  Muhamadiah Makasar . Zainal, Veithzal Rivai,  dkk. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik . Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.