Jurnal Teknik Informatika (JUTIF) DOI: https://doi.org/10.20884/1.jutif.2022.3.5.524 Vol. 3, No. 5, Oktober 2022, hlm. 1379-1388 p-ISSN: 2723-3863 e-ISSN: 2723-3871

## WEBSITE BASED EMPLOYEE ACCEPTANCE INFORMATION SYSTEM AT PT NOTO TEKNOLOGI INDONESIA
Lasmedi Afuan *1 , Nurul Hidayat 2 , Bangun Wijayanto 3 , Indah Cahya Febriani 4
1,2,3,4 Informatika, Fakultas Teknik, Universitas Jenderal Soedirman, Indonesia Email: 1 lasmedi.afuan@unsoed.ac.id, 2 nurul@unsoed.ac.id, 3 bangun.wijayanto@unsoed.ac.id,
4 indah.febriani@mhs.unsoed.ac.id
(Naskah masuk: 2 Agustus 2022, Revisi: 7 Oktober 2022, diterbitkan: 24 Oktober 2022)

## Abstract
The development of information technology is currently growing very rapidly, many companies want to improve their  work  processes  by  using  information  systems  to  process  company  data  more  quickly  and  efficiently.  The process of accepting prospective employees at PT Noto Teknologi Indonesia is still done manually, i.e. prospective employees must register and deliver job application files to the office. To find out the results of the selection of employee recruitment, prospective employees still get information via WhatsApp. This makes the acceptance of new employee candidates less effective and efficient because it will take a lot of time and the possibility of data errors. So in this study a website based recruitment  information system was created to facilitate the process of accepting new employees. The method used in making this system is the waterfall method where this method has 5  stages,  namely  user  needs  analysis,  system  design,  implementation,  testing  and  maintenance  by  PT  Noto Teknologi Indonesia. The results of the black-box test show valid results for all features which indicate that this system is as expected. From the results of black-box testing, it can be concluded that this system is feasible to use as a tool to facilitate the process of accepting new employees at PT Noto Teknologi Indonesia.
Keywords : Blackbox, Bootstrap, Codeigniter, Information Systems, Website.

## SISTEM INFORMASI PENERIMAAN PEGAWAI BERBASIS WEB DI PT NOTO TEKNOLOGI INDONESIA

## Abstrak
Perkembangan teknologi informasi saat ini berkembang sangat pesat, banyak perusahaan yang ingin meningkatkan proses  kerjanya  dengan  menggunakan  sistem  informasi  untuk  mengolah  data  perusahaan  agar  lebih  cepat  dan efisien. Proses penerimaan calon pegawai di PT Noto Teknologi Indonesia masih dilakukan secara manual, yaitu para  calon  pegawai  harus  mendaftarkan  diri  dan  mengantarkan  berkas  lamaran  pekerjaan  ke  kantor.  Untuk mengetahui hasil seleksi penerimaan pegawai, calon pegawai masih mendapatkan informasi melalui WhatsApp . Hal tersebut membuat penerimaan calon pegawai baru menjadi kurang efektif dan efisien karena akan memakan banyak  waktu  serta  kemungkinan  terjadinya  kesalahan  data.  Maka  dalam  penelitian  ini  dibuat  sebuah  sistem informasi  penerimaan  pegawai  berbasis website untuk  mempermudah  proses  penerimaan  calon  pegawai  baru. Metode  yang  digunakan  dalam  pembuatan  sistem  ini  adalah  metode waterfall dimana  metode  ini  memiliki  5 tahapan yaitu analisis kebutuhan pengguna, desain sistem, implementasi, testing dan maintenance oleh PT Noto Teknologi Indonesia. Hasil pengujian black-box menunjukkan hasil valid bagi keseluruhan fitur yang menandakan bahwa sistem ini sudah sesuai dengan yang diharapkan. Dari hasil pengujian black-box , dapat disimpulkan bahwa sistem ini layak digunakan sebagai alat bantu untuk mempermudah proses penerimaan calon pegawai baru di PT Noto Teknologi Indonesia.
Kata kunci : Blackbox, Bootstrap, Codeigniter, Sistem Informasi, Website.

## 1. PENDAHULUAN
Perkembangan  teknologi  informasi  saat  ini berkembang  sangat  pesat,  banyak  perusahaan  yang ingin meningkatkan proses kerjanya dengan menggunakan sistem informasi untuk mengolah data perusahaan  agar  lebih  cepat  dan  efisien.  Dengan
adanya sistem informasi di sebuah perusahaan, maka akan  memudahkan  manusia  dalam  menyelesaikan pekerjaan  sehingga  data  yang  diproses  lebih  akurat, dan data tersimpan ke dalam sistem dengan baik [1], dibandingkan  dikerjakan  secara  manual.  Untuk meningkatkan kinerja perusahaan, perusahaan
memerlukan  sumber  daya  manusia  yang  baik  dan berkualitas  [2],  [3].  Oleh  karena  itu,  dibutuhkan sistem informasi penerimaan pegawai untuk memudahkan  perusahaan  dalam  mencari  calon pegawai.
Proses  penerimaan  calon  pegawai  merupakan tahap yang penting untuk mengidentifikasikan calon pegawai  sesuai  dengan  kriteria  perusahaan  [4],  [5]. Penerapan sistem informasi sudah banyak dilakukan di  berbagai  perusahaan.  Pada  PT  Noto  Teknologi Indonesia,  proses  penerimaan  pegawai  masih dilakukan  secara  manual,  yaitu  para  calon  pegawai harus  mendaftarkan  diri  dan  mengantarkan  berkas lamaran  pekerjaan  ke  kantor  PT  Noto  Teknologi Indonesia. Untuk mengetahui hasil seleksi penerimaan pegawai, calon pegawai masih mendapatkan  informasi  melalui  WhatsApp.  Hal tersebut  membuat  penerimaan  calon  pegawai  baru menjadi  kurang  efektif  dan  efisien  karena  akan memakan banyak waktu serta kemungkinan terjadinya kesalahan data.
Berdasarkan  permasalahan  di  atas,  pada penelitian  ini  dibuat  sistem  informasi  penerimaan pegawai  berbasis  website  di  PT  Noto  Teknologi Indonesia. Dengan adanya sistem informasi penerimaan pegawai berbasis website ini diharapkan dapat  mempermudah  proses  penerimaan  pegawai  di PT Noto Teknologi Indonesia.

## 2. METODE PENELITIAN
Pada  penelitian  ini,  metode  yang  digunakan yaitu  metode waterfall yang  merupakan  model pengembangan  sistem  informasi  yang  sekuensial. Metode waterfall merupakan  salah  satu  metode pengembangan  perangkat  lunak  yang  menggunakan tahapan  terurut  dan  teratur  dengan  tahapan  pada Gambar 1 [6].
Gambar 1. Tahapan Metode Waterfall
Gambar 1 merupakan tahapan metode waterfall yang  terdiri  dari Requirements ,  Desain  Sistem, Implementasi, Pengujian Sistem, dan Operation and Maintenance . Berikut adalah penjelasan dari tahapan metode waterfall [7], [8]:

## 3.1. Contoh Sub-Bab Pertama
Ini merupakan contoh penggunaan sub-bab pada paper.  Sub-bab  diperbolehkan  untuk  dimasukkan pada semua bab, kecuali di kesimpulan.

## 2.1. Requirements
Tahap requirement merupakan  tahapan  untuk menganalisis  kebutuhan  pengguna  terhadap  sistem yang akan dibuat [9]. Metode yang digunakan untuk memperoleh data adalah metode wawancara.

## 2.2. Desain Sistem
Tahap  selanjutnya  yaitu  perancangan  desain sistem  dan  perancangan  desain  tampilan  sistem. Tahap  desain  sistem  yaitu  menerjemahkan  syarat kebutuhan sebuah perancangan perangkat lunak yang dapat diperkirakan sebelum dibuat koding [10]. Pada tahap  ini  dilakukan  perancangan  desain  sistem menggunakan  ERD (Entity  Relationship  Diagram) dan UML (Unified Modeling Language) . ERD adalah model  yang  berisi  komponen-komponen  himpunan entitas  dan  himpunan  relasi  yang  masing-masing dilengkapi dengan atribut-atribut yang merepresentasikan  seluruh  fakta  dari  dunia  nyata [11].  UML  merupakan  suatu  bahasa  pemodelan visual dalam bentuk sketsa terhadap sistem perangkat lunak berorientasi  objek berfungsi  sebagai  jembatan komunikasi beberapa aspek system [12].

## 2.3. Implementasi
Tahap implementasi merupakan proses menerjemahkan  desain  ke  dalam  suatu  bahasa  yang bisa dimengerti oleh komputer [13].

## 2.4. Pengujian Sistem
Pada tahapan ini, pengujian program dilakukan dengan  menggunakan blackbox  testing . Blackbox testing adalah  pengujian  untuk  mengetahui  apakah fungsionalitas   sistem dapat  berjalan sesuai  dengan yang  diharapkan  oleh  pengembang  aplikasi,  tanpa melihat kode di dalam sistem tersebut [14].

## 2.5. Operation and Maintenance
Pada tahapan terakhir ini dilakukan pengoperasian sistem yang telah selesai dibangun dan dilakukan pemeliharaan apabila pada saat penggunaan  sistem  ditemukan bug atau  kerusakan [15].

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1. Requirements
Setelah melakukan wawancara dengan PT Noto Teknologi  Indonesia  didapatkan user  requirement untuk  membuat  Sistem  Informasi  Penerimaan
Pegawai. Pengguna dari sistem ini yaitu admin, HRD (Human Resource Development) , dan pelamar. Admin  merupakan pengguna yang mempunyai kedudukan  tertinggi  di  dalam  sistem.  Admin  dapat mengelola user ,  mengelola  data  kategori  pekerjaan, mengelola  data  lowongan  pekerjaan,  dan  mengelola data  lamaran  pekerjaan.  HRD  merupakan  pengguna yang  dapat  mengelola  data  kategori  pekerjaan, mengelola  data  lowongan  pekerjaan,  dan  mengelola data lamaran pekerjaan. Sedangkan pelamar merupakan  pengguna  yang  hanya  dapat  melihat daftar lowongan pekerjaan, melihat detail  lowongan pekerjaan, mendaftar lamaran pekerjaan, dan melihat riwayat lamaran pekerjaan..

## 3.2. Desain Sistem
Tahap ini  bertujuan untuk  membuat  acuan dan gambaran tentang bagaimana sistem akan dikembangkan. Hal ini sangatlah penting mengingat pengembangan  sistem  akan  menjadi  lebih  terarah, sehingga  sistem  akan  menghasilkan output yang diharapkan. Tahapan ini terbagi menjadi ERD, UML, dan desain antarmuka pengguna. Dalam desain sistem ini  menggunakan  beberapa  diagram  UML  yaitu use case  diagram , activity  diagram ,  dan sequence diagram .

## a. Entity Relationship Diagram (ERD)
Gambar 2. ERD
Berdasarkan Gambar 2, terdapat 3 entitas yang saling  berhubungan  yaitu user ,  lowongan,  dan kategori.  Kardinalitas  dari  tiap  entitas  akan  di jelaskan sebagai berikut:
1) User dengan Lowongan
Relasi  yang terjadi antara User dan Lowongan adalah user dapat melamar lowongan ke dalam sistem. Kardinalitas dari relasi ini adalah many to  many karena  banyak user dapat  melamar banyak lowongan.
2) Kategori dengan Lowongan Relasi  yang  terjadi  antara  Kategori  dan Lowongan  adalah  kategori  memiliki  lowongan di  dalam  sistem.  Kardinalitas  dari  relasi  ini adalah one  to  many karena  satu  kategori memiliki banyak lowongan. Dari  ERD yang sudah dibuat terbentuk  4 tabel yaitu tabel user , tabel kategori, tabel  lowongan, dan tabel lamaran.
b. Use Case Diagram
Use  Case  Diagram merupakan  diagram  yang menjelaskan  interaksi  antara  sistem  dengan  aktor yang  berperan  sebagai  pengguna  dari  sistem. Use Case  Diagram dari  Sistem  Informasi  Penerimaan Pegawai dapat dilihat pada Gambar 3.
Gambar 3. Use Case Diagram
c. Activity Diagram
Activity  diagram merupakan  sebuah  diagram yang  menggambarkan  sebuah  aliran  kerja  yang  ada pada sebuah sistem. Berikut adalah activity diagram pada Sistem Informasi Penerimaan Pegawai. 1) Activity Diagram Login Activity  diagram  login ditampilkan  pada Gambar  4.  Tahapan  dari activity  diagram login adalah sebagai berikut:
1382 Jurnal Teknik Informatika (JUTIF) , Vol. 3, No. 5, Oktober 2022, hlm. 1379-1388
a) Mulai.
b) Admin, HRD, dan pelamar memilih menu login .
c) Sistem menampilkan halaman login .
d) Admin, HRD, dan pelamar meng input kan email dan password .
e) Jika  email  dan password  valid ,  maka  sistem akan  menampilkan  halaman  sesuai  hak  akses admin, HRD, dan pelamar.
f) Jika  email  dan password tidak valid ,  maka sistem akan meminta admin, HRD, dan pelamar untuk  meng input kan email  dan password yang
valid . g) Selesai. 2) Activity  Diagram  Melihat  Daftar  Lowongan

## Pekerjaan
Activity  diagram melihat  daftar  lowongan pekerjaan ditampilkan pada Gambar 5. Tahapan dari activity  diagram melihat  daftar  lowongan  pekerjaan adalah sebagai berikut:
a) Mulai.
b) Pelamar  memilih  menu  daftar  lowongan pekerjaan.
c) Sistem menampilkan halaman daftar lowongan pekerjaan.
d) Selesai
Gambar 5. Activity Diagram Melihat Daftar Lowongan Pekerjaan
3) Activity  Diagram  Melihat  Detail  Lowongan
Pekerjaan
Activity  diagram melihat  detail  lowongan pekerjaan ditampilkan pada Gambar 6. Tahapan dari activity  diagram melihat  detail  lowongan  pekerjaan adalah sebagai berikut:
a) Mulai.
b) Pelamar  memilih  menu  detail  lowongan pekerjaan.
c) Sistem  menampilkan  halaman  detail  lowongan pekerjaan.
d) Selesai
Gambar 6. Activity Diagram Melihat Detail Lowongan Pekerjaan 4) Activity  Diagram  Mengisi  Form  Lamaran Pekerjaan
Activity  diagram mengisi form lamaran pekerjaan ditampilkan pada Gambar 7. Tahapan dari activity  diagram mengisi form lamaran  pekerjaan adalah sebagai berikut: a) Mulai. b) Pelamar memilih menu form lamaran pekerjaan.
c) Sistem  menampilkan  halaman form lamaran pekerjaan. d) Pelamar meng input kan email dan password .
e) Jika  data  sesuai form  valid ,  maka  sistem  akan menampilkan pesan berhasil melamar pekerjaan. f) Jika  data  sesuai form tidak valid ,  maka  sistem akan  meminta  pelamar  untuk  meng input kan data sesuai form yang valid .
g) Selesai
Gambar 7. Activity Diagram Mengisi Form Lamaran Pekerjaan
5) Activity  Diagram  Melihat  Riwayat  Lamaran Pekerjaan Activity  diagram melihat  riwayat  lamaran pekerjaan ditampilkan pada Gambar 8. Tahapan dari activity  diagram melihat  riwayat  lamaran  pekerjaan adalah sebagai berikut:
Gambar 8. Activity Diagram Melihat Riwayat Lamaran Pekerjaan a) Mulai.
b) Pelamar  memilih  menu  riwayat  lamaran pekerjaan.
c) Sistem menampilkan halaman riwayat  lamaran pekerjaan.
d) Selesai
6) Activity Diagram Melihat Kategori Pekerjaan
Activity  diagram melihat  kategori  pekerjaan ditampilkan  pada  Gambar  9.  Tahapan  dari activity diagram melihat  kategori  pekerjaan  adalah  sebagai berikut:
a) Mulai.
b) Admin  dan  HRD  memilih  menu  kategori pekerjaan.
c) Sistem menampilkan halaman kategori pekerjaan.
d) Selesai.
Gambar 9. Activity Diagram Melihat Kategori Pekerjaan
7) Activity Diagram Melihat Lowongan Pekerjaan
Activity  diagram melihat  lowongan  pekerjaan ditampilkan  pada  Gambar  10.  Tahapan  dari activity diagram melihat lowongan pekerjaan adalah sebagai berikut:
a) Mulai.
b) Admin  dan  HRD  memilih  menu  lowongan pekerjaan.
c) Sistem menampilkan halaman lowongan pekerjaan.
d) Selesai
Gambar 10. Activity Diagram Melihat Lowongan Pekerjaan 8) Activity Diagram Melihat Lamaran Pekerjaan Activity  diagram melihat  lamaran  pekerjaan ditampilkan  pada  Gambar  11.  Tahapan  dari activity diagram melihat  lamaran  pekerjaan  adalah  sebagai berikut:
a) Mulai.
b) Admin  dan  HRD  memilih  menu  lamaran pekerjaan.
c) Sistem menampilkan halaman lamaran pekerjaan.
d) Selesai
Gambar 11. Activity Diagram Melihat Lamaran Pekerjaan
9) Activity Diagram Melihat Users
Activity  diagram melihat users ditampilkan pada  Gambar  12.  Tahapan  dari activity  diagram melihat users adalah sebagai berikut:
a) Mulai.
b) Admin memilih menu users .
c) Sistem menampilkan halaman users .
d) Selesai
d. Sequence Diagram
Sequence diagram menjelaskan interaksi  objek dan  perilaku  pada  sebuah  skenario  bagaimana keseluruhan sistem berinteraksi  dan mengalir secara lebih rinci. Berikut adalah sequence diagram Sistem Informasi Penerimaan Pegawai.
1) Sequence Diagram Login Gambar 13 merupakan sequence diagram login yang menggambarkan urutan dari penggunaan sistem oleh user dalam melakukan login . User memasukkan data berupa email dan password pada halaman login . Jika user belum terdaftar atau user salah memasukkan email dan password , maka sistem akan mengecek dan meminta user untuk  memasukkan  data  yang valid . Jika user meng input kan data yang benar, maka akan dicek  oleh  sistem  dan  sistem  akan  menampilkan halaman utama user .
Gambar 13. Sequence Diagram Login
2) Sequence Diagram Melihat Daftar Lowongan
Pekerjaan Gambar  14  merupakan sequence  diagram melihat daftar lowongan pekerjaan yang menggambarkan urutan dari penggunaan sistem oleh pelamar  dalam  melihat  daftar  lowongan  pekerjaan. Pelamar memilih halaman daftar lowongan pekerjaan kemudian  sistem  akan  menampilkan  halaman  daftar lowongan pekerjaan.
Gambar 14. Sequence Diagram Melihat Daftar Lowongan Pekerjaan
3) Sequence Diagram Melihat Detail Lowongan
Pekerjaan
Gambar 15. Sequence Diagram Melihat Detail Lowongan
Pekerjaan Gambar  15  merupakan sequence  diagram melihat detail lowongan pekerjaan yang menggambarkan urutan dari penggunaan sistem oleh pelamar  dalam  melihat  detail  lowongan  pekerjaan. Pelamar memilih halaman detail lowongan pekerjaan kemudian  sistem  akan  menampilkan  halaman  detail lowongan pekerjaan. 4) Sequence  Diagram  Mengisi  Form  Lamaran Pekerjaan Gambar  16  merupakan sequence  diagram mengisi form lamaran pekerjaan yang menggambarkan urutan dari penggunaan sistem oleh pelamar  dalam  mengisi form lamaran  pekerjaan. Pelamar meng input kan data lamaran pekerjaan pada form lamaran  pekerjaan.  Sistem  akan  mengecek apakah  data  yang  di input sudah valid, jika  belum valid makan  akan  muncul  pesan  peringatan. Sebaliknya,  jika  data  yang  di input kan  sudah valid maka  sistem  akan  menyimpan  data  lamaran pekerjaan.
Gambar 16. Sequence Diagram Mengisi Form Lamaran Pekerjaan 5) Sequence Diagram Melihat Riwayat Lamaran Pekerjaan Gambar  17  merupakan sequence  diagram melihat riwayat lamaran pekerjaan yang
menggambarkan urutan dari penggunaan sistem oleh pelamar  dalam  melihat  riwayat  lamaran  pekerjaan. Pelamar memilih halaman riwayat lamaran pekerjaan kemudian sistem akan menampilkan halaman riwayat lamaran pekerjaan.
Gambar 17. Sequence Diagram Melihat Riwayat Lamaran Pekerjaan 6) Sequence Diagram Melihat Kategori
Pekerjaan
Gambar  18  merupakan sequence  diagram melihat  kategori  pekerjaan  yang  menggambarkan urutan dari penggunaan sistem oleh admin dan HRD dalam  melihat  kategori  pekerjaan.  Admin  dan  HRD memilih  halaman  kategori  pekerjaan  kemudian sistem akan menampilkan halaman kategori pekerjaan.
Gambar 18. Sequence Diagram Melihat Kategori Pekerjaan
7) Sequence Diagram Melihat Lowongan
Pekerjaan Gambar  19  merupakan sequence  diagram melihat  lowongan  pekerjaan  yang  menggambarkan urutan dari penggunaan sistem oleh admin dan HRD dalam melihat lowongan pekerjaan. Admin dan HRD memilih  halaman  lowongan  pekerjaan  kemudian sistem  akan  menampilkan  halaman  lowongan pekerjaan.
Gambar 19. Sequence Diagram Melihat Lowongan Pekerjaan 8) Sequence Diagram Melihat Lamaran
Pekerjaan
Gambar  20  merupakan sequence  diagram melihat  lamaran  pekerjaan  yang  menggambarkan urutan dari penggunaan sistem oleh admin dan HRD dalam  melihat  lamaran  pekerjaan.  Admin  dan  HRD memilih  rentang  tanggal  pada  halaman  lamaran pekerjaan  kemudian  sistem  akan  menampilkan  data lamaran  pekerjaan  sesuai  rentang  tanggal  yang dipilih.
Gambar 20. Sequence Diagram Melihat Lamaran Pekerjaan
9) Sequence Diagram Melihat Users Gambar  21  merupakan sequence  diagram melihat users yang  menggambarkan  urutan  dari penggunaan sistem oleh admin dalam melihat users . Admin memilih halaman users kemudian sistem akan menampilkan halaman users .
Gambar 21. Sequence Diagram Melihat Users

## 3.3. Implementasi
Pada  tahapan  ini  perancangan  desain  sistem yang  sudah  dibuat  dikembangkan  menjadi  sebuah kode  program.  Teknologi  yang  digunakan  untuk membuat  sistem  ini  yaitu framework  codeigniter dengan  bahasa  pemrograman  PHP  dan JavaScript , bahasa  markup  HTML,  CSS  dengan framework Bootstrap , dan XAMPP sebagai web server .
a. Halaman Login
Pada halaman login ini, pengguna dapat login ke dalam sistem. Akan disediakan formulir login berupa email dan password yang telah dibuat pada saat daftar akun,  apabila  telah  selesai  mengisi  formulir login , mereka dapat menekan tombol login untuk masuk ke dalam  sistem.  Implementasi  halaman login dapat dilihat pada Gambar 22.
Gambar 22. Halaman Login

## b. Halaman Daftar Lowongan Pekerjaan
Pada  halaman  ini  akan  ditampilkan  daftar lowongan  pekerjaan.  Pada  halaman  ini  disediakan fitur filter kategori  pekerjaan  dan  lihat  detail lowongan  pekerjaan.  Implementasi  halaman  daftar lowongan pekerjaan dapat dilihat pada Gambar 23.
Gambar 23. Halaman Daftar Lowongan Pekerjaan

## c. Halaman Detail Lowongan Pekerjaan
Pada  halaman  ini  akan  ditampilkan  detail lowongan  pekerjaan.  Pada  halaman  ini  disediakan fitur  untuk  melamar  pekerjaan.  Pelamar  dapat menekan tombol daftar sekarang dan akan diarahkan ke  halaman form lamaran  pekerjaan.  Implementasi halaman detail lowongan pekerjaan dapat dilihat pada Gambar 24.
Gambar 24. Halaman Detail Lowongan Pekerjaan
d. Halaman Form Lamaran Pekerjaan
Pada halaman ini akan ditampilkan sebuah form untuk melamar pekerjaan. Pelamar dapat meng input kan  data  sesuai form ,  setelah  selesai meng input kan  data  maka  pelamar  dapat  menekan tombol  daftar  untuk  menyimpan  data  ke  dalam database .  Implementasi  halaman form lamaran pekerjaan dapat dilihat pada Gambar 25 dan 26.
Gambar 25. Halaman Form Lamaran Pekerjaan (1)
Lasmedi Afuan, dkk, Website Based Employee Acceptance … 1387
Gambar 26. Halaman Form Lamaran Pekerjaan (2)

## e. Halaman Riwayat Lamaran Pekerjaan
Pada  halaman  ini  akan  ditampilkan  riwayat lamaran  pekerjaan.  Pada  halaman  ini  terdapat  fitur pencarian untuk mencari riwayat lamaran pekerjaan. Implementasi riwayat lamaran pekerjaan dapat dilihat pada Gambar 27.
Gambar 27. Halaman Riwayat Lamaran Pekerjaan
f. Halaman Kategori Pekerjaan
Pada  halaman  ini  ditampilkan  tabel  kategori pekerjaan  dan  disediakan  fitur  untuk  menambah, mengubah,  menghapus,  dan  mencari  kategori pekerjaan. Implementasi halaman kategori pekerjaan dapat dilihat pada Gambar 28.
Gambar 28. Halaman Kategori Pekerjaan

## g. Halaman Lowongan Pekerjaan
Pada  halaman  ini  ditampilkan  tabel  lowongan pekerjaan.  Pada  halaman  ini  disediakan  fitur  untuk menambah,  mengubah,  menghapus,  dan  mencari lowongan pekerjaan. Implementasi halaman lowongan pekerjaan dapat dilihat pada Gambar 29.

## Gambar 29. Halaman Lowongan Pekerjaan

## h. Halaman Lamaran Pekerjaan
Pada  halaman  ini  ditampilkan  tabel  lamaran pekerjaan dan disediakan fitur untuk mencari lamaran pekerjaan, mem filter , dan mencetak laporan lamaran
pekerjaan  sesuai  rentang  tanggal.  Pada  halaman  ini juga  terdapat  fitur  detail  lamaran  pekerjaan. Implementasi  halaman  lamaran  pekerjaan  dapat dilihat pada Gambar 30 dan 31.
Gambar 30. Halaman Lamaran Pekerjaan (1)
Gambar 31. Halaman Lamaran Pekerjaan (2)
i. Halaman Users
Pada  halaman  ini  ditampilkan  tabel users dan disediakan fitur untuk mengubah data dan password users serta menambah, menghapus, dan mencari data users. Implementasi halaman users dapat dilihat pada Gambar 32.
Gambar 32. Halaman Users

## 3.4. Pengujian Sistem
Hasil  pengujian blackbox menunjukkan  bahwa semua  fitur  yang  telah  dibuat  di  dalam  sistem  ini sudah  seperti  yang  diharapkan  dan  ditunjukkan dengan hasil pengujian setiap fitur yaitu valid .

## 3.5. Operation and Maintenance
Operation  and  maintenance adalah  tahapan terakhir dari metode pengembangan waterfall . Untuk operation  and  maintenance akan  dilakukan  oleh PT Noto Teknologi Indonesia.
4. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  dari  pembuatan  Sistem Informasi Penerimaan Pegawai didapatkan kesimpulan  bahwa  Sistem  Informasi  Penerimaan
Pegawai  terdapat  tiga user yaitu  admin,  HRD,  dan pelamar.
Sistem  ini  dilengkapi  dengan  fitur  mengelola kategori  pekerjaan,  lowongan  pekerjaan,  lamaran pekerjaan, user ,  dan  ubah password untuk  setiap pengguna . Selain  itu  sistem  ini  juga  memiliki  fitur untuk  menampilkan  daftar  lowongan  pekerjaan, detail  lowongan  pekerjaan, form lamaran  pekerjaan, dan riwayat lamaran pekerjaan.
Berdasarkan  latar  belakang  dan  tujuan  dari pembuatan  sistem  ini,  sistem  informasi  penerimaan pegawai  sudah  memenuhi  tujuan  awal  yaitu  untuk mempermudah  proses  penerimaan  pegawai  di  PT Noto Teknologi Indonesia menjadi efektif dan efisien serta tidak terjadi kesalahan data. Hasil dari blackbox testing menunjukkan  sistem  informasi  penerimaan pegawai tidak ada error ketika dijalankan.
Saran untuk  pengembangan selanjutnya adalah setelah login berhasil,  sistem  otomatis  diarahkan  ke halaman sebelum memasuki login dan pada halaman daftar  lowongan  pekerjaan  ditambahkan  fitur searching dan pagination .

## DAFTAR PUSTAKA
[1] H. Murtina, “Sistem Informasi Pengelolahan Data  Rekrutmen  Karyawan  Berbasis  Web,” Inf. Manag. Educ. Prof. , vol. Vol.3,No.2, no. Juni,  E-ISSN:  2548-3331,  pp.  119–128, 2019.
[2] A. A. Rizky and I. Ramdhani, “Perancangan Sistem  Informasi  Perekrutan  Karyawan Berbasis  Web  Menggunakan  PHP  dan MySQL  DI  PT.  Ria  Indah  Mandiri,” J. Manaj.  Inform. ,  vol.  9,  no.  1,  pp.  49–57, 2019, doi: 10.34010/jamika.v9i1.1651.
[3] L.  Fajarwati,  R.  Hidayat,  and  Y.  Budiarti, “Sistem  Informasi  Rekrutmen  Karyawan Baru pada PT Karya Putra Sapta Manunggal Berbasis Web,” J. Teknol. Sist. Inf. dan Apl. , vol.  3,  no.  4,  p.  237,  2020,  doi: 10.32493/jtsi.v3i4.7468.
[4] W.  Prastyo  and  A.  Wahyuni,  “Sistem
Informasi  Penerimaan  Karyawan  Baru
Berbasis  Website  Pada  Pt.  Samyang  Tour
&Travel  Jakarta,” J.  Digit ,  vol.  9,  no.  2,  p.
132, 2020, doi: 10.51920/jd.v9i2.114.
[5] M. Cinthya and A. Lestari, “Rancang Bangun Aplikasi Penerimaan Pegawai Baru Berbasis Website Pada Pt . Jamkrida,” vol. 14, no. 1,
2020.
[6] A.  Josi,  T.  Fisika,  J.  Patra  No,  K.  Sukaraja Kecamatan  Prabumulih  Selatan,  and  S.
Selatan STMIK Prabumulih Rhieyah,
“Rancang  Bangun  Sistem  Informasi  Tender
Karet  Desa  Jungai  Menggunakan  Metode
Waterfall,” 2017.
[7] D.  S.  Purnia,  A.  Rifai,  and  S.  Rahmatullah, “Penerapan Metode Waterfall dalam Perancangan  Sistem  Informasi  Aplikasi Bantuan  Sosial  Berbasis  Android,” Semin. Nas. Sains dan Teknol. 2019 , pp. 1–7, 2019.
[8] M.  Sitinjak  Daniel  D.  J.  TJ  and  J.  Suwita, “Analisa Dan Perancangan Sistem Informasi Administrasi  Kursus  Bahasa  Inggris  Pada
Intensive  English  Course  Di  Ciledug
Tangerang,” Ipsikom , vol. 8, no. 1, pp. 1–19,
2020.
[9] H.  Nur,  “Penggunaan  Metode  Waterfall Dalam  Rancang  Bangun  Sistem  Informasi Penjualan,” Gener. J. , vol. 3, no. 1, p. 1, 2019, doi: 10.29407/gj.v3i1.12642.
[10] C. Tristianto, “Penggunaan Metode Waterfall Untuk  Pengembangan  Sistem  Monitoring Dan  Evaluasi  Pembangunan  Pedesaan,” J. Teknol. Inf. ESIT , vol. XII, no. 01, pp. 7–21,
2018.
[11] Fathansyah, Basis  Data  Revisi  Kedua .
Bandung: INFORMATIKA, 2015.
[12] M.  Marfuah  and  S.  Widiantoro,  “Rancang Bangun Aplikasi Perekrutan Pegawai Berbasis  Web  (Studi  Kasus  Universitas Universal),” J. SAINTEKOM , vol. 8, no. 1, p. 78, 2018, doi: 10.33020/saintekom.v8i1.50.
[13] H.  Kurniawan,  W.  Apriliah,  I.  Kurniawan, and  D.  Firmansyah,  “Penerapan  Metode
Waterfall Dalam Perancangan Sistem Informasi Penggajian Pada SMK Bina Karya Karawang,” J.  Interkom  J.  Publ.  Ilm.  Bid. Teknol.  Inf.  dan  Komun. ,  vol.  14,  no.  4,  pp. 13–23, Jan. 2020, doi: 10.35969/interkom.v14i4.58. [14] A.  Ahmad  and  Y.  I.  Kurniawan,  “Sistem Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Pegawai Terbaik  Menggunakan  Simple  Additive
Weighting,” J. Tek. Inform. , vol. 1, no. 2, pp. 101–108, 2020, doi: 10.20884/1.jutif.2020.1.2.14. [15] I. R. Aghniya and P. S. Pinjam, “Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Program  Simpan  Pinjam,” J.  Interkom ,  vol.
14, no. 1, pp. 44–53, 2019.