## Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Keandalan Penyajian Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

## (Studi pada OPD Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah)
Latifah Sukmawati Yuniar 1 , Arif Gunarsa 2 , Faizal Asdar 3 , Galing Ralis 4 , Aulia Putri Ramadhani 5 , Daud Ruranto Buntulabi 6 1,2,3,4,5,6) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tadulako Palu
1) Latifahsukmawati90@gmail.com , 2,3,4,5,6) lppplamongan@gmail.com
*Corresponding Author
Diajukan : 23 November 2023 Disetujui : 27 November 2023
Dipublikasi : 1 April 2023

## ABSTRACT
The  existence  of  increasing  demands  for  the  implementation  of  public  accountability hasimplications for management in government agencies to provide information to the public, one of  which  is  information  in  financial  reports.  Government  financial  reports  are  an  important component  in  realizing  financial  management  accountability  to  the  public.  The  function  of information in financial reports will not have benefits if the presentation and delivery of financial information is not reliable. Reliability of financial report information is a manifestation of public financial management accountability and in accordance with Government Regulation Number 24 of 2005 is an element of important information value related to decision-making of various parties. This type of research is associative. This study aims to explain the influence of the quality of human resources, the use of information technology and regional financial supervision on the reliability of the  presentation  of  regional  financial  reports  in the  OPD  of the  Central  Sulawesi  Provincial Government. Based on the results of data analysis that has been carried out to test the hypotheses put  forward  in  this  study,  several  conclusions  can  be  drawn,  including:  The  quality  of  human resources has a positive effect on the reliability of financial statement presentation accepted and supported  by  empirical  evidence.  Acceptance  or  proof  of  the  first  hypothesis  simultaneously answers the first research question. Utilization of information technology has a positive effect on the reliability of presentation of acceptable financial statements. Accepting or proving this second hypothesis, this also answers the second research question. Regional financial supervision has a positive  effect  on  the  reliability  of  presentation  of  financial  statements  is  accepted  so  that  the hypothesis can be accepted and is supported by empirical evidence. Acceptance or proof of this third hypothesis simultaneously answers the research question.
Keywords: Quality of Human Resources, Utilization of Information Technology, Regional Financial Supervision, Reliability of Presentation of Financial Statements

## PENDAHULUAN
Pengelolaan  pemerintahaan  yang  baik  setidaknya  ditandai  dengan  tiga  elemen  yaitu transparansi,  partisipasi  dan  akuntabilitas.  Transparansi  dibangun  atas  dasar  kebebasan memperoleh  informasi.  Partisipasi  diartikan  sebagai  keterlibatan  masyarakat  dalam  pembuatan keputusan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui lembaga perwakilan yang dapat menyalurkan aspirasinya. Sedangkan akuntabilitas adalah pertanggungjawaban kepada publik atas setiap aktivitas yang dilakukan (Mardiasmo, 2004).
Mewujudkan good governance diperlukan perubahan paradigma pemerintahan yang mendasar dari  sistem  lama  yang  serba  sentralistis,  yaitu  pemerintah  pusat  sangat  kuat  dalam  menentukan kebijakan.  Paradigma      baru      tersebut      menuntut      suatu  sistem  yang  mampu  mengurangi ketergantungan  bahkan  menghilangkan  ketergantungan  pemerintah  daerah  kepada  pemerintah pusat,  serta  memberdayakan  daerah  agar  mampu  berkompetisi  baik  secara  regional,  nasional maupun internasional.
Menanggapi paradigma baru tersebut, pemerintah    memberikan    otonomi    seluas-luasnya dan    secara   proporsional   kepada daerah yang diwujudkan dengan adanya pengaturan, pembagian dan   pemanfaatan sumber daya nasional yang berkeadilan serta perimbangan keuangan antara pusat dan  daerah.  Dengan  demikian,  pemerintah  daerah  dituntut  untuk mampu memberikan informasi keuangan kepada publik, DPRD, dan pihak- pihak yang menjadi stakeholder pemerintah daerah (Mardiasmo. 2004).
Adanya tuntutan yang semakin besar terhadap pelaksanaan akuntabilitas publik menimbulkan implikasi bagi manajemen pada instansi pemerintah untuk memberikan informasi kepada publik, salah satunya adalah informasi dalam laporan keuangan. Laporan keuangan pemerintah merupakan komponen penting dalam mewujudkan akuntabilitas pengelolaan keuangan kepada publik. Fungsi informasi dalam laporan keuangan tidak akan memiliki manfaat jika penyajian dan penyampaian informasi keuangan tersebut tidak andal. Keandalan informasi laporan keuangan merupakan wujud pertanggungjawaban  pengelolaan  keuangan  publik  dan  sesuai  dengan      Peraturan      Pemerintah Nomor   24Tahun 2005 merupakan unsur nilai informasi yang penting terkait dengan pengambilan keputusan berbagai pihak.
Sejak  diberlakukannya  Undang-Undang  Keuangan  Negara  tahun  2003  yang  secara  khusus menggunakan anggaran berbasis kinerja pada satuan kerja pemerintah, maka pertanggungjawaban pengelolaan  keuangan  yang  diwujudkan  dalam  laporan  keuangan  dituntut  keandalan.  Dengan demikian,  adanya  kewajiban  untuk  memberikan  laporan  pertanggungjawaban      atas      keuangan yang telah  diaudit  sesuai  dengan  ketentuan Undang-Undang  Nomor  17 Tahun 2003 tentang Keuangan  Negara  yang  diperkuat  oleh  Undang-Undang    Nomor    15  Tahun  2004  tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung  Jawab  Keuangan  Negara, Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun  2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah, dan Peraturan Menteri Keuangan  Nomor  171/PMK.05/2007  tentang  Sistem  Akuntansi  dan  Pelaporan  Keuangan Pemerintah Pusat.
Pemberian  informasi  keuangan  yang  tidak  dapat  diandalkan  akan  mempengaruhi  kualitas keputusan baik bagi pemakai internal maupun pemakai eksternal. Informasi memiliki kualitas yang andal  jika  bebas  dari  pengertian  yang  menyesatkan,  kesalahan  material,  dan  dapat  diandalkan pemakainya.Informasi  mungkin  saja  relevan,  tetapi  jika  hakikat  atau  penyajiannya  tidak  dapat diandalkan, maka kegunaan informasi tersebut dapat menyesatkan.
Kualitas  Informasi  dalam  pembuatan  laporan  keuangan  sangat  dipengaruhi  oleh  kualitas sumber daya manusia yang bekerja dengan baik dalam penyusunan laporan keuangan.   Dengan sumber   daya   manusia yang    berkualitas, ditambah    pemanfaatan teknologi   informasi   yang tepat      diharapkan  dapat  membantu  dan  memperlancar  proses  keandalan  pelaporan  keuangan daerah, sehingga dapat menghasilkan laporan keuangan yang baik dan berkualitas.
Teknologi  informasi  selain  teknologi  komputer  untuk  pemrosesan  dan  penyimpanan informasi, juga berfungsi sebagai teknologi komunikasi untuk penyebaran informasi (Indriasari dan Nahartyo,  2008).  Kendala  penerapan  teknologi  informasi  antara  lain  berkaitan  dengan  kondisi perangkat  keras,  perangkat    lunak    yang    digunakan,  pemutakhiran  data,  kondisi  sumber  daya manusia yang ada, dan keterbatasan dana. Kendala ini yang mungkin menjadi faktor pemanfaatan teknologi informasi di instansi pemerintah belum optimal sehingga akan mempengaruhi keandalan penyajian laporan keuangan daerah.
Hal  lain  yang  mungkin  mempengaruhi  keandalan  pelaporan  keuangan  pemerintah  daerah adalah pengawasan keuangan daerah. Pengawasan menurut Keputusan Presiden No.74 Tahun 2001 Tentang    Tata    Cara  Pengawasan  Penyelengaraan  Pemerintah  Daerah  Pasal  (16)  menyebutkan bahwa pengawasan pemerintah daerah adalah proses kegiatan yang ditujukan untuk menjamin agar pemerintah daerah berjalan sesuai dengan rencana dan ketentuan peraturan perundang- undangan yang  berlaku.  Kurangnya  pengawasan  yang  dilakukan  akan  menyebabkan  kelalaian  dalam
pembuatan pelaporan keuangan daerah, sehingga kurang tertibnya  penyusunan  dan  penerapan kebijakan,  kurangnya  komitmen  terhadap  kompetensi,  belum  optimalnya  kegiatan  identifikasi risiko, dan analisis risiko, lemahnya pengendalian fisik atas aset serta pencatatan transaksi yang kurang akurat, dan tidak tepat waktu.

## STUDI LITERATUR

## Komponen Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Berdasarkan  Peraturan  Menteri  Dalam  Negeri  Nomor  13  Tahun  2006,  Laporan Keuangan Pemerintah Daerah terdiri dari:
a. Laporan Realisasi Anggaran
Laporan  realisasi  anggaran  menyajikan  ikhtisar  sumber,  alokasi  dan  pemakaian  sumber daya  ekonomi  yang  dikelola  oleh  pemerintah  pusat/daerah,  yang  menggambarkan perbandingan  antara  anggaran  dan  realisasinya  dalam  satu  periode  pelaporan.  Unsur  yang dicakup  secara  langsung  oleh  laporan  realisasi  anggaran  terdiri  dari  pendapatan,  belanja transfer dan pembiayaan.
b. Neraca
Neraca  menggambarkan  posisi  keuangan  suatu  entitas  mengenai  aset,  kewajiban  dan ekuitas  dana  pada  tanggal  tertentu.  Unsur  yang  dicakup  oleh  neraca  terdiri  dari:  Aset; Kewajiban; dan Ekuitas dana.
c. Laporan Arus Kas
Laporan  arus  kas  menyajikan  informsi  kas  sehubungan  dengan  aktivitas  operasional, investasi aset non keuangan, pembiayaan, dan transaksi  non anggaran yang menggambarkan saldo  awal,  penerimaan,  pengeluaran  dan  saldo  akhir  kas  pemerintah  pusat/daerah  selama periode tertentu. Unsur yang mencakup dalam laporan arus kas terdiri dari penerimaan dan pengeluaran kas, yang masing-masing didefinisikan sebagai berikut:
a) Penerimaan  kas  adalah  semua  aliran  kas  yang  masuk  ke  Bendahara  Umum Negara/Daerah.
b) Pengeluaran  kas  adalah  semua  aliran  kas  yang  keluar  dari  Bendahara  Umum Negara/daerah.
d. Catatan Atas Laporan Keuangan
Catatan  atas  laporan  keuangan  meliputi  penjelasan  naratif  atau  rincian  dari  angka  yang tertera  dalam  laporan  realisasi  anggaran,  neraca  dan  laporan  arus  kas.  Catatan  atas  laporan keuangan  juga  mencakup  informasi  tentang  kebijakan  akuntansi  yang  dipergunakan  oleh entitas pelaporan dan informasi lain yang diharuskan dan dianjurkan untuk mengungkapkan di  dalam  Standar  Akuntansi  Pemerintah  serta  ungkapan-ungkapan  yang  diperlukan  untuk menghasilan penyajian laporan keuangan secara wajar.

## Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Dalam  memenuhi  keinginan  pemakai  laporan,  akuntansi  keuangan  perlu  berupaya  untuk membentuk  dirinya  agar  lebih  bermanfaat  dan  berdaya  guna.  Oleh  karena  itu  perlu  kriteria persyaratan laporan akuntansi keuangan yang dianggap dapat memenuhi keinginan tersebut yaitu keinginan para pemakai laporan keuangan (Harahap, 2008).
Karakteristik  kualitatif  laporan  keuangan  menurut  Peraturan  Pemerintah  Nomor  71  Tahun 2010  tentang  Standar  Akuntansi  Pemerintah  (SAP)  adalah  ukuran-ukuran  normatif  yang  perlu diwujudkan dalam informasi akuntansi sehingga dapat memenuhi tujuannya. Keempat karakteristik berikut ini merupakan prasyarat normatif yang diperlukan agar laporan keuangan pemerintah dapat memenuhi kualitas yang dikehendaki:
a. Relevan
Laporan  keuangan  bisa  dikatakan  relevan  apabila  informasi  yang  termuat  di  dalamnya dapat mempengaruhi keputusan pengguna dengan membantu mereka mengevaluasi peristiwa masa lalu atau masa kini, dan memprediksi masa depan, serta menegaskan atau mengoreksi hasil  evaluasi  mereka  di  masa  lalu.  Dengan  demikian,  informasi  laporan  keuangan  yang
relevan dapat dihubungkan dengan maksud penggunaannya. Informasi yang relevan:
1. Memiliki  manfaat  umpan  balik  (feedback  value),  yaitu  Informasi  memungkinkan pengguna untuk menegaskan atau mengoreksi ekspektasi mereka di masa lalu.
2. Memiliki manfaat prediktif (predictive value), yaitu Informasi dapat membantu pengguna untuk  memprediksi  masa  yang  akan  datang  berdasarkan  hasil  masa  lalu  dan  kejadian masa kini
3. Tepat  waktu,  yaitu  informasi  disajikan  tepat  waktu  sehingga  dapat  berpengaruh  dan berguna dalam pengambilan keputusan.
4. Lengkap, yaitu informasi akuntansi keuangan pemerintah disajikan selengkap mungkin, yaitu  mencakup  semua  informasi  akuntansi  yang  dapat  mempengaruhi  pengambilan keputusan.
b. Andal
Informasi dalam laporan keuangan bebas dari pengertian yang menyesatkan dan kesalahan material,  menyajikan  setiap  fakta  secara  jujur,  serta  dapat  diverifikasi.  Informasi  mungkin relevan, tetapi jika penyajiannya tidak dapat diandalkan maka penggunaan informasi tersebut secara potensial dapat menyesatkan. Informasi yang andal memenuhi karakteristik:
1. Penyajian Jujur, artinya Informasi menggambarkan dengan jujur transaksi serta peristiwa lainnya  yang  seharusnya  disajikan  atau  yang  secara  wajar  dapat  diharapkan  untuk disajikan.
2. Dapat  Diverifikasi  (verifiability),  artinya  Informasi  yang  disajikan  dalam  laporan keuangan dapat diuji, dan apabila pengujian dilakukan lebih dari sekali oleh pihak yang berbeda, hasilnya tetap menunjukan simpulan yang tidak berbeda jauh.
3. Netralitas, artinya informasi diarahkan pada kebutuhan umum dan tidak berpihak pada kebutuhan pihak tertentu.
c. Dapat Dibandingkan
Informasi  yang  termuat  dalam  laporan  keuangan  akan  lebih  berguna  jika  dapat dibandingkan  dengan  laporan  keuangan  periode  sebelumnya  atau  laporan  keuangan  entitas pelaporan  lain  pada  umumnya.  Perbandingan  dilakukan  secara  internal  dan  eksternal. Perbandingan  secara  internal  dapat  dilakukan  bila  suatu  entitas  menerapkan  kebijakan akuntansi  yang  sama  dilakukan  dari  tahun  ke  tahun.  Perbandingan  secara  eksternal  dapat dilakukan bila entitas yang diperbandingkan menerapkan kebijakan akuntansi yang sama.
d. Dapat Dipahami
Informasi  yang  disajikan  dalam  laporan  keuangan  dapat  dipahami  oleh  pengguna  dan dinyatakan  dalam  bentuk  serta  istilah  yang  disesuaikan  dengan  batas  pemahaman  para pengguna.  Untuk  itu,  pengguna  diasumsikan  memiliki  pengetahuan  yang  memadai  atas kegiatan  dan  lingkungan  operasi  entitas  pelaporan,  serta  adanya  kemauan  guna  untuk mempelajari informasi yang dimaksud.
Berdasarkan  karakteristik  kualitas  laporan  keuangan  daerah  diatas,  peneliti  mengambil indikator untuk kualitas laporan keuangan daerah, yaitu (1) relevan, yang digambarkan dengan informasi keuangan dapat menggambarkan kondisi masa lalu dan masa yang akan datang serta ketepatan  waktu  dalam  penyajian  laporan  keuangan,  (2)  andal,  yang  digambarkan  dengan laporan  keuangan  daerah  dapat  digunakan  dalam  pengambilan  keputusan  dan  juga  informasi yang  disajikan  dalam  laporan  keuangan  disajikan  dengan  wajar  dan  jujur,  (3)  dapat Dibandingkan,  digambarkan  dengan  laporan  keuangan  daerah  tahun  berjalan  dapat dibandingkan  laporan  keuangan  daerah  periode  sebelumnya,  dan  (4)  dapat  dipahami, digambarkan  dengan  informasi  dalam  laporan  keuangan  dapat  dipahami  oleh  pembaca  dan kesesuaian laporan keuangan dengan SAP.

## Kompetensi Sumber Daya Manusia
Kompetensi  sebagai  kemampuan  seseorang  untuk  menghasilkan  pada  tingkat  yang memuaskan di tempat kerja, termasuk diantaranya kemampuan seseorang untuk mentransfer dan mengaplikasikan  keterampilan  dan  pengetahuan  tersebut  dalam  situasi  yang  baru  dan meningkatkan  manfaat  yang  disepakati.  Penentuan  tingkat  kompetensi  dibutuhkan  agar  dapat
mengetahui tingkat kinerja yang diharapkan untuk katagori baik atau rata-rata. Penentuan ambang kompetensi  yang  dibutuhkan  tentunya  akan  dapat  dijadikan  dasar  bagi  proses  seleksi,  seksesi perencanaan, evaluasi kinerja dan pengembangan SDM.
Menurut  Mangkunegara  (2011)  menyatakan  kompetensi  sumber  daya  manusia  adalah kemampuan yang berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan karakteristik kepribadian yang mempengaruhi secara langsung terhadap kinerjanya.
Menurut  Spencer  &  Spencer  dalam  Moeheriono  (2014)  mengartikan  kompetensi  sebagai karakteristik yang mendasari seseorang yang berkaitan dengan efektivitas kinerja individual dalam pekerjaannya atau karakteristik dasar individu yang memiliki hubungan kausal atau sebab akibat dengan  kriteria  yang  dijadikan  acuan,  efektif  atau  berkinerja  prima  atau  superior  ditempat  kerja atau pada situasi tertentu.
Dalam Matindas (2013)  dikemukakan  bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia merupakan satu  kesatuan  tenaga  manusia  dalam  sebuah  organisasi  dan  bukan  hanya  sekedar  penjumlahan karyawan-karyawan yang ada. Sebagai kesatuan, sumber daya manusia dipandang sebagai suatu sistem  dimana  tiap-tiap  karyawan  berfungsi  untuk  mencapai  tujuan  organisasi.  Sumber  daya manusia dapat diukur berdasarkan latar belakang pendidikan yang diperoleh pegawai”.
Disisi  lain,  kompetensi  sumber  daya  manusia  menurut  Wirawan  (2009)  mendefinisikan karakteristik  pengetahuan,  keterampilan,  prilaku  dan  pengalaman  yang  dimiliki  manusia  untuk melakukan suatu pekerjaan atau peran tertentu secara efektif”.
Berdasarkan uraian di atas, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kompetensi  sumber daya manusia merupakan kemampuan potensial yang terdiri dari aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap  sesuai  tugas  dan  fungsi  jabatan  berpengaruh  terhadap  upaya  organisasi  dalam  mencapai tujuan.
2.6 Komponen Kompetensi Sumber Daya Manusia Kompontensi sumber daya manusia merupakan salah satu hal utama dalam pencapaian tujuan organisasi. Menurut Boyatzis dalam Sudarmanto (2015) terdapat 5 (lima) komponen kompetensi terdiri dari:
a. Motive (dorongan); perhatian berulang terhadap pernyataan tujuan, atau kondisi, yang muncul dalam bayangan yang mendorong, memerintahkan atau menyeleksi perilaku individu.
b. Traits  (ciri,  sifat,  karakter  pembawaan)  merupakan  pemikiran-pemikiran  dan  aktivitas psikomotorik yang berhubungan dengan kategori umum dari kejadian-kejadian.
c. Self  image  (citra  diri),  merupakan  persepsi  orang  terhadap  dirinya  dan  evaluasi  terhadap citranya tersebut.
d. Social  role  (peran  sosial),  merupakan  persepsi  orang  terhadap  seperangkat  norma  sosial perilaku yang diterima dan dihargai oleh kelompok sosial atau organisasi yang dimilikinya.
e. Skills (keterampilan), merupakan kemampuan yang menunjukan sistem atau urutan perilaku yang secara fungsional berhubungan dengan pencapaian tujuan kinerja.”
Menurut  Spencer  &  Spencer  dalam  Sudarmanto  (2015)  mengemukakan  komponen kompetensi seagai berikut:
1. Motives (motif) adalah sesuatu yang secara konsisten dipikirkan atau dikehendaki seseorang yang  menyebabkan  tindakan.  Motif  menggerakan,  mengarahkan,  dan  menyeleksi  perilaku terhadap kegiatan dan tujuan tertentu dan menjauh dari yang lain.
2. Traits  (sifat),  adalah  karakteristik-karakteristik  fisik  dan  respon-respon  konsisten  terhadap situasi atau informasi.
3. Self-concept (konsep diri), adalah sikap, nilai, dan citra diri seseorang
4. Knowledge (pengetahuan), adalah pengetahuan atau informasi yang dimiliki seseorang dalam bidang spesifik tertentu.
5. Skill (keterampilan), adalah kemampuan untuk melaksanakan tugas fisik tertentu atau tugas mental tertentu.”
Berdasarkan  uraian  di  atas,  dapat  ditarik  kesimpulan bahwa  komponen  kompetensi  sumber daya manusia terdiri atas motif, sifat, konsep atau citra diri, peran social, pengetahuan, dan juga keterampilan. Menurut Spencer & Spencer yang dikutip oleh Sudarmanto (2015), keterampilan dan
pengetahuan  sifatnya  dapat  dilihat  dan  mudah  dikembangkan  dalam  program  pelatihan  dan pengembangan sumber daya manusia.  Sedangkan citra diri, watak, motif sifatnya tidak tampakdan lebih  sulit  untuk  dikembangkan  melalui  program  pengembangan  dan  pelatihan  sumber  daya manusia.

## METODE

## Pendekatan Penelitian
Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Penelitian   asosiatif   adalah   penelitian   yang bertujuan untuk  menganalisis  hubungan-  hubungan  antara  satu  variabel  dengan  variabel  lainnya  atau bagaimana  suatu  variabel  mempengaruhi  lainnya  (Sugiyono,  2011).  Penelitian      ini  bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kualitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi dan pengawasan keuangan daerah terhadap keandalan penyajian laporan keuangan daerah pada OPD Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah.

## Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada OPD di lingkup Pemerintah Provinsi  Sulawesi  Tengah.  Pemilihan  responden  dilakukan  secara  purposive  sampling  karena informasi yang akan diambil berasal dari sumber yang sengaja dipilih berdasarkan kriteria yang telah  ditetapkan  peneliti  (Sekaran,    2003).  Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  para  pegawai yang melaksanakan fungsi akuntansi/ tata usaha keuangan pada OPD Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah, yaitu responden dengan kriteria Sekretaris/Kabid, Kasubag keuangan dan bendahara.

## Teknik Pengumpulan Data
Data  diperoleh  dan  dikumpulkan  melalui  pemberian  pernyataan  kepada  responden  melalui penyebaran kuisioner. Menurut Sugiyono (2018:142) kuisioner merupakan cara untuk memperoleh data  melalui  pemberian  pertanyaan  atau  pernyataan  pada  responden.  Setiap  jawaban  yang diberikanoleh reponden kemudian diukur menggunakan skala likert yang merupakan alat ukur atas pendapat individu ataukelompok orang mengenai fenomena sosial. Dalam hal ini, fenomena yang dimaksud ialah variable yang dipilih secara spesifik oleh peneliti ..(Sugiyono 2018:93)

## HASIL

## Uji Model Penelitian dan Kelayakan Model penelitian
Penjelasan yang telah disajikan sebelumnya menyajikan bahwa pengukuran model measurable model  dilakukan  dengan  menguji  dan  reliabilitas  dan  menguji  validitas  konstruk.  Reliabilitas instrumen dilihat dari nilai composite reliability dan cronbach's alpha. Validitas instrumen dilihat dari  nilai  validitas  konvergen  (convergent  validity)  dan  validitas  diskriminan  (discriminant validity).  Berdasarkan  hasil  pengujian  yang  telah  dilakukan  terhadap  data  yang  diperoleh,  nilai composite reliability dan cronbach's alpha disajikan pada tabel 1 berikut:
Tabel 1
Nilai composite reliability dan Cronbach's Alpha Latent Variabel Composite Reliability Cronbach's Alpha Kualitas Sumber Daya Manusia (X1) 0.810 0.699 Pemanfaatan Teknologi Informasi (X2) 0.815 0.710 Pengawasan Keuangan Daerah (X3) 0.706 0.500 Keandalan Penyajian Laporan Keuangan (Y) 0.858 0.810

## Sumber : data diolah, 2020
Berdasarkan  hasil  yang  disajikan  pada  tabel  4.4  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  nilai  reliabilitas komposit  untuk  semua  konstruk  (Kualitas  Sumber  Daya  Manusia,Pemanfaatan  Teknologi informasi,Pengawasan Keuangan Daerah dan Keandalan Penyajian Laporan Keuangan Daerah) lebih  besar  dari  0,70. Dengan  demikian  dapat  dikatakan  bahwa  syarat  reliabilitas  konsistensi
internal dari instrumen penelitian ini yang didasarkan pada parameter reliabilitas komposit telah terpenuhi.
Nilai cronbach's alpha yang dihasilkan pada tabel 4.7 diatas lebih besar dari (≥) 0,70 untuk seluruh konstruk. Dengan demikian syarat reliabilitas konsistensi internal dari masing-masing instrumen penelitian  berdasarkan  parameter  cronbach's  alpha  telah  terpenuhi.  Hasil  ini  mengindikasikan bahwa instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel telah memiliki reliabilitas yang baik. Tingkat  reliabilitas  yang  baik  mengindikasikan  bahwa  instrumen  yang  digunakan  dalam mengukur variabel yang digunakan dalam penelitian ini secara konsisten memberikan hasil yang sama setiap dilakukan pengukuran.
Nilai  average  variances  extracted  (AVE)  yang  dihasilkan  untuk  mengevaluasi validitas konvergen disajikan pada tabel pada tabel 2
Tabel 2 Koefisien Regresi Hipotesis p-Values Kopisien regresi Keputusan H1 <,01 0,28 Diterima H2 0,07 0,13 Diterima H3 0,03 0,17 Diterima H4 0,09 0,12 Diterima Sumber: Data diolah, 2020
Hasil pengujian yang telah dilakukan untuk menguji beberapa indikator (parameter) model fit yang lain seperti: Average path coefficient (APC), Average R- squared (ARS), Average adjusted R-squared (AARS), Average block VIF (AVIF) dan Average block VIF (AVIF) disajikan dalam tabel 3 berikut ini.
Tabel 3 Indikator Model Fit Parameter Nilai Batasan Kesimpulan Average path coefficient (APC) 0.117 P=0.013 p<0,05 Model fit Average R-squared (ARS) 0.169 P<0.015 p<0,05 Model fit Average adjusted R-squared (AARS) 0.139 P<0.032 p<0,05 Model fit Average block VIF (AVIF) 1.228 acceptable if <= 5, ideally <= 3.3 Model fit Average full collinearity VIF (AFVIF) 1,117 acceptable if <= 5, ideally <= 3.3 Model fit Tenenhaus GoF (GoF) 0.321 small >= 0.1, medium >= 0.25, large >= 0.36 Model fit

## Sumber : data diolah, 2020
Berdasarkan tabel  3 di  atas dapat disimpulkan bahwa kriteria goodness  of  fit model  dalam penelitian  ini  telah  terpenuhi.  APC,  ARS  dan  AARS  yang  digunakan untuk mengukur rata-rata nilai path koefisien, R-square dan adjusted R-square menghasilkan nilai APC = 0,117; ARS = 0,169; dan  AARS  =  0,139  dan  semua  nilai tersebut  signifikan  pada  level  <0,001  P  value  yang direkomendasikan untuk APC, ARS dan AARS sebagai model fit adalah 0,05 ((Kock, 2015; Latan dan Ghozali, 2016b). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa model penelitian ini fit. Hasil ini juga didukung oleh AVIF dan AFVIF yang digunakan sebagai indikator untuk melihat terjadi atau
tidak terjadinya multicollinearities . Nilai yang dihasilkan untuk masing-masing AVIF dan AFVIF sebesar 1.228 dan 0.321. Nilai ini berada dibawah 5 (lebih kecil dari 5) atau berada dibawah 3,3. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa model penelitian ini telah memenuhi kriteria dan tidak ada masalah multicollinearities antar indikator dan antar variabel eksogen.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil perhitungan dan pengujian full model persamaan struktural (inner model) yang  mencakup  variabel Peer  Influence , Outcome  Expectancies ,  Kecenderungan  Kecurangan Pengelolaan,  dan  Sistem  Pengendalian  Internal  sebagai mana  yang  disajikan  di  atas  akan digunakan sebagai dasar untuk menjawab hipotesis penelitian. Hasil uji hipotesis dan kesimpulan atas  diterima  atau  ditolaknya  hipotesis  yang  didasarkan  pada  arah  hubungan  (koefisien  yang dihasilkan) dan tingkat probabilitas yang dihasilkan akan dibahas pada bahasan berikut ini.

## Hipotesis Pertama, Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Keandalan Penyajian Laporan Keuangan
Penelitian ini menemukan adanya pengaruh signifikan Kualitas Sumber daya manusia terhadap keandalan penyajian laporan keuangan. Hasil uji terhadap parameter antara kualitas sumber daya manusia  dengan  Keandalan  penyajian  laporan  keuangan  seperti  yang  ditunjukkan  pada  output model persamaan struktural menunjukkan adanya pengaruh yang positif diantara kedua variabel tersebut.  Nilai  koefisien  yang  dihasilkan  dalam  pengaruh  antara  kualitas  sumber  daya  manusia terhadap keandalan penyajian laporan keuangan sebesar 0,28 dan dengan nilai p yang dihasilkan sebesar <0,01 signifikan pada tingkat α = 10%. Hal ini menunjukkan hipotesis 1 di terima

## Hipotesis Kedua, Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap  Keandalan Penyajian Laporan Keuangan
Hipotesis kedua menemukan adanya pengaruh signifikan Pemanfaatan Teknologi Informasi berpengaruh positif terhadap Keandalan Penyajian Laporan Keuangan. Hasil menunjukkan adanya pengaruh yang Positif. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien yang dihasilkan yaitu sebesar 0,13 dan dengan nilai p yang dihasilkan sebesar 0,07 yang signifikan pada tingkat α = 10%. Berdasarkan hasil tersebut membuktikan bahwa hipotesis 2 terbukti dan diterima

## Hipotesis  Ketiga,  Pengawasan  Keuangan  Daerah terhadap  Keandalan  Penyajian Laporan Keuangan
Hipotesis ketiga menyatakan bahwa pengawasan keuangan daerah berpengaruh positif terhadap keandalan penyajian laporan keuangan dengan. Hasil menunjukkan adanya  pengaruh yang positif. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien yang dihasilkan dalam  hubungan  Pengawasan  keuangan daerah terhadap keandalan penyajian laporan keuangan dengan nilai hasil pengujian sebesar 0,17 dan dengan nilai p yang dihasilkan sebesar 0,03 yang signifikan pada tingkat α = 10%. Berdasarkan hasil  tersebut  membuktikan  bahwa  hipotesis  ketiga  menyatakan  bahwa  pengawasan  sistem keuangan berpengaruh positif terhadap keandalan penyajian laporan keuangan sehingga penelitian ini dapat diterima.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, maka dapat disimpulkan beberapa hal, antara lain:
1. Kualitas  sumber  daya  manusia  berpengaruh  positif  terhadap  keandalan  Penyajian  laporan keuangan  diterima  dan  terdukung  oleh  bukti  empiris.  Diterimanya  atau  dengan  terbuktinya hipotesis pertama ini sekaligus menjawab pertanyaan penelitian pertama.
2. Pemanfaatan  teknlogi  informasi  berpengaruh  positif  terhadap  keandalan  penyajian  laporan keuangan  diterima.  Diterimanya  atau  dengan  terbuktinya  hipotesis  kedua  ini,  maka  hal  ini sekaligus menjawab pertanyaan penelitian kedua.
3. Pengawasan  keuangan  daerah  berpengaruh  positif  terhadap  keandalan  penyajian  laporan
keuangan  diterima  sehingga  hipotesis  dapat  diterima  dan  didukung  oleh  bukti  empiris. Diterimanya  atau  dengan  terbuktinya  hipotesis  ketiga  ini  sekaligus  menjawab  pertanyaan penelitian

## REFERENSI
Arfianti,  Dita.  2011.  Analisis  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi    Nilai    Informasi  Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah.  Skripsi.  Universitas Diponegoro. Semarang.
Ariesta,  Fadila.  2013.  PengaruhKualitas  SDM,  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  Akuntansi terhadap  Nilai  Informasi  Pelaporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah.  Skripsi.  Universitas Negeri Padang.
Bastian, Indra.2007. Akuntansi Sektor Publik : Suatu Pengantar. Erlangga. Jakarta.
Celviana dan Rahmawati (2010).  Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan Dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah  Dengan  Variabel  Intervening  Pengendalian  Intern  Akuntansi  (Studi  Empiris  Di Pemda Subosukawonosraten). Simposium Nasional Akuntansi 13. Purwokerto.
Forum Dosen Akuntansi Sektor Publik. 2006.Standar Akuntansi Pemerintahan: Telaah Kritis PP Nomor 24 Tahun 2005. BPFE, Yogyakarta.
Indriantoro,    Nur    dan    BambangSupomo.2002.   Metodologi   Penelitian   Bisnis Untuk Akuntansi    Dan   Manajemen.BPFE.Yogyakarta.
Indriasari,   Desi   dan   Ertambang   Nahartyo.2008.   Pengaruh   Kapasitas   Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Nilai  Informasi  Pelaporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah  (Studi  Pada  Pemerintah  Kota Palembang dan Kabupaten Ogan Ilir). Simposium Nasional Akuntansi XI. Pontianak.
Lismawati.  2012.  Pengaruh  Kemampuan  Sumber  daya  Manusia  terhadap  Keterandalan  dan ketepatwaktuan  Pelaporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah.  Jurnal  Ekonomi  dan Perencanaan Pembangunan.  Volume 04 No. 04 Juli-Desember
Sari, Shinta Permata, dan Banu Witono. 2014. Keterandalan     dan     Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan  Daerah  ditinjau  dari  Sumber  Daya  Manusia,  Pengendalian  Internal  dan Pemanfaatan Teknologi Informasi. Sancall. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sekaran, Uma. 2003. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Salemba Empat. Jakarta. Sembiring, Febriady Leonard. 2013. Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi  dan  Pengawasan  Keuangan  Daerah  terhadap  Keandalan  dan  Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah (Studi Empiris pada     Pemerintah     Kota     Padang.
Sugiyono.  2011.  Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Mardiasmo.     2004.     Akuntansi      Sektor Publik.Yogyakarta: Andi. Republik Indonesia, Undang-UndangNomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara.
———,      Peraturan      Pemerintah      Nomor      24  Tahun  2005  tentang  Standar  Akuntansi Pemerintahan.
———,   Peraturan   Pemerintah   Nomor   56 Tahun 2005 tentang Sistem Informasi Keuangan Daerah.
———,   Peraturan   Pemerintah   Nomor   60 Tahun       2008       tentang       Sistem Pengendalian Intern Pemerintah.
———,   Peraturan   Menteri   Dalam   Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.