INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 2 Tahun 2023 Page 13637-13641 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j -innovative.org/index.php/Innovative

## Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Konawe
Nartin 1 ✉
Program Studi Ilmu Administrasi Negara Universitas Lakidende Email: nartin.saranani@gmail com 1 ✉

## Abstrak
Peranan  profesionalisme  kerja  pegawai  sangat ditentukan  oleh  tingkat kemampuan  pegawai yang tercermin melalaui prilakunya sehari-hari dalam organisasi. Kemampuan pegawai dalam memberikan pelayanan  publik  mengarah  kepada  pencapaian  tujuan  organisasi  yang  telah  direncanakan sebelumnya,untuk  itu  dlaksanakan  penelitian,  apakah  produktifitas  kerja  pegawai  pada  badan pengolola keuangan dan aset daerah kabupaten konawe, telah mampu memberikan pelayanan publik serta mampu bekerja untuk pengololaan keuangan dan aset daerah tersebut. Untuk itu yang menjadi rumusan  masalah  adalah  bagaimana  profesionalisme  kerja  pegawai.  Hasil  penelitian  menujukan bahwa produktifitas kerja pegawai Badan pengolola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe dapat  ditinjau  dari  segi  aspek  kemampuan,  meningkatkan  hasil  yang  dicapai,  semangat  kerja, pengembangan diri dan mutu. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas kerja paegawai Badan Pengolola  dan  Aset  Daerah  Kabupaten  Konawey  ang  terdiri  dari  faktor  motivasi,  dengan  adanya motivasi pegawai dapat bekerja dengaaan lebih produktif, kedisiplinan yakni pegawai yang bekerja dengan mentaati tata tertib dan aturan yang ada. Etos kerja, pegawai dalam bekerja memiliki karakter, sikap dan etika. Keterampilan yakni pegawai dalam bekerja didukung dengan keterampilan kerja yang diperoleh  melalui  Pendidikan  dan  latihan  atau  bimbingan  teknis,  pendidikan  yakni  pegawai  yang memiliki pendidikan formal akan mempengaruhi kemampuan kerja pegawai.
Kata Kunci: Produktivitas, Pengelolaan, Keuangan dan Aset.

## Abstract
The role of employee work professionalism is largely determined by the level of ability of employees which  is  reflected  through  their  daily  behavior  in  the  organization.  The  ability  of  employees  in providing public services leads to the achievement of organizational goals that have been planned beforehand, for this purpose research is carried out, whether the work productivity of employees in financial management bodies and regional assets of the Konawe district, have been able to provide public services and are able to work for the management of regional finances and assets. For this reason, the formulation of the problem is how professionalism works for employees. The results of the research show that the work productivity of employees of the Konawe Regency Regional Financial and Asset Management Agency can be viewed in terms of aspects of ability, increasing results achieved, morale, self-development and quality. The factors that influence the work productivity of employees at  the  Konawey  Regency  Management  and  Regional  Asset  Management  Agency  consist  of motivational  factors,  with  the  existence  of  motivation  employees  can  work  more  productively, discipline,  namely  employees  who  work  by  obeying  existing  rules  and  regulations.  Work  ethic, employees at work have character, attitudes and ethics. Skills, namely employees at work supported by  work  skills  obtained  through  education  and  training  or  technical  guidance,  education,  namely employees who have formal education will affect the work ability of employees.
Keywords: Productivity, Management, Finance and Assets.

## PENDAHULUAN
Setiap organisasi memiliki visi dan misi dan tujyan ,dalam rangka pencapain tujuan akhir ,manajemen mutlak menyatakan arah yang akan ditempuh oleh organisasi sehingga terwujud suatu  keadaan yang dinginkan pada sewktu dimasa  depan. Produktifitas adalah perbandingan  antara  autput(  hasil)  dengan  infut  (masukan)  .jika  produktifitas  naik dimunkinkan adanya peningkatan efisensi dan sistem kerja,teknik produktifitas adalah adanya peningkatan keterampilan  dari tenaga kerja,serta kemampuan kariyawan dalam berproduksi dibandingkan  dengan  infut  yang  digunakan,seorang  kartawan  dapat  dikatakan  produktif apabila mampu menghasilkanbarang atau jasa sesuai dengan harapan dalam waktu singkat dan tepatberdasarkan dalam observasi menujukan bahwa pegawai pada Badan Pengolola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Konawe dalam melaksanakan ugasnya menujukan produktivitas  kerja  pegawai  masih  rendah,termasuk  produktifitas  individu  ,kolompok,dan organisasi  badan  pengolola  keuangan  dan  aseet  daerah  kabupaten  konawe.`dengan demikian  menujukan  bahwa  rata-rata  pegawai  belum  mampu  memberi  pencapaian produktifitas  pisik  yang  maksimal  sesuai  dengan  tugas  pokok  dan  fungsinya.hal  ini disebabkan  karena  faktor  kurangnya  penguasaan  teknologi  informasi  dan kepegawaian.kompotensi  pegawai  yang  masih  rendah  ,pendidikan  formal  yang
masih,motivasi  kerja,serta  dukungan  pemimpin.berdasarkan  observasi  penulis  menujukan bahwa masih terdapat beberapa pegawai atau unit kerja yang cenderung bersikaf fasip dari pada melakukan pekerjaan.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  ini    adalah  penelitian  deskriptif  adalah  pencarian  fakta  dengan interpertasi  yang  tepat.Penelitian  deskriptif  mempelajari  malah-masalah  dalam  Badan Keuangan  dan  Aset  sebagai  penerima  jasa  pelayanan,serta  tata  cara  yang  berlaku  dalam Pengoloaan  Keuangan  Daerah  termasuk  tentang  hubungan-hubungan,kegiatan- kegiatan,pandangan-pandangan,serta  proses-proses  yang  sedang  berlangsung  dan pengarug-pengaruh dari suatu lembaga dan fenomena yang ada. Pada tahap ini semua data terkumpul dan dikalarifikasisesuai dengan teknik pengololaan data yang digunakan,adapun teknik  analisisyang  akan  digunakandalam  penelitian  ini,adalah  analisis  deskriftif    kualitatif dengan tetap mempertahankan obiyektifitas penelitian setelah data-data dan informasi yang diperoleh kemudian dilakukan anlisis dan interfertasi sesuai kecenderungan data yang secara empiris.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Produktifitas Kerja Pegawai Badan Pengolola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe
Kedudukan  Badan  Pengoloala  Keuangan  dan  Aset  Daerah    Kabupaten  Konawe sebagai  organisasi  perangkat  daerah  yakni  membantu  Bupati  melaksanakan  urusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah dan tugas pembantuan di bidang keuangan .terkait dengan pengololan keuangan daerah dan aset daerah diharapkan dapat memporoleh produktifitas kerja yang lebih baik.

## 1. Kemampuan
Produktifitas  kerja  pegawai  pada  badan  pengolola  keuangan  dan  aset  darah (BPKAD)  kabupaten konawe dapat tercapai apabila didukung dengan keterampilan dan kemampuan menyelesaikan pekerjaansebagaimana tugas dan fungsi yang diberikan oleh pimpinan. Sehubungan fakta yang diungkapkan informan, maka dimensi penting dalam mengukur produktifitas kerja pegawai didukung pengetahuanyang cukup atas pekerjaan dibidangnya dan memiliki keterampilan dalam bekerja misalnya mampu mengoprasikan komputer.dan lebih produktif dalam mewujudkan tercapainya tujuan organisasi.

## 2. Meningkatkan hasil yang dicapai
Pegawai badan pengolola keuangan dan aset daerah (BPKAD) Kabupaten konawe mencapai hasil kerja yang maksimal dalam setiap tahunnya.produktifitas kerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya telah dilaksankan sesuai dengan tugas yang telah direkomondasi oleh pimpinan tersebut.
3. Semangat kerja
Pegawai pada badan pengolola keuangan dan aset daerah kabupaten konawe dalammelaksanakan  tugas  dan  fungsinya  selalu  beroriyentasi  pada  produkfitas  kerja yang  lebih  baik  hal  ini  didukung  dengan  semangat  kerja  yang  tinggi  .peawai  yang melaksankan kerja disiplin dan bertanggung jawab dalam melaksanakn pekerjaan yang telah  dberikan  dari  atasnaya.karena  pada  dasarnya  faktor  motivasi,kedisiplinan,etos kerja,keterampilan  dan  pendidikan  adalah  merupakan  faktor  yang  harus  diperhatikan dalam menjalankan tugas dan fungsinya.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian mengenai produktivitas kerja pegawai badan dan aset daerah kabupaten konawe ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Produktifitas  kerja  pegawai  badan  pengolola  keuangan  dan  aset  daerah  kabupaten konawe dapat tercapai ditinjau dari aspek (a) Kemampuan, (b) meningkatkan hasil yang dicapai, (c) semanagat kerja, (d) pengembangan diri, pegawai dapat produktif karena sering mengikuti diklat atau bintek (e) mutu.
2. Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  produktivitas  kerja  pegawai  badan  pengolola keuangan  dan  aset  daerah  kabupaten  konawe,  yakni  terdiri  dari  (1)  motivasi, (2)kedisiplinan, (3) etos kerja, (4) keterampilan, (5) pendidikan.

## DAFTAR PUSTAKA
Adisasamita  ,raharjo,  2011, pengoloaan  pendapatan  dan  anggaran  Daerah,  graha  ilmu yogyakarta.
Agus, Darma, 1991, presedur penelitian suatu pendekatan praktek, Bina Aksara, Jakarta Arikunto,  Suharsimi,  1996 ,  Presedur  Penelitian  suatu  pendekatan  praktek,  Rineka    Cipta, Jakarta.
Darma, Surya, 2005, Manajemen Kinerja: Falsafah Teori dan penerapannya  Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Gronroos, C, 1990: Service Management and Marketing: Managing The Moment of Truth in Service Competition, Massa chuetts, Lexington.
Dwiyanto,  2002,  reformasi  birokrasi  pelayanan  publik  di  indonesia,  Pusat  Studi Kependudukan dan Kebijakan, UGM, Yogyakarta.
Ivancevich, et.al. 1997, Management Quality and Competitiveness (second edition), Mirwin, Chicago.
Kurniawan, Agung, 2005, Transformasi pelayanan publik, pembaharuan Yogyakarta.
RIANI, asri Laksmi, 2011. Budaya Organisasi,Graha Ilmu Yogyakarta .
Rivai, Veithazal dan Sagala ,Ella Jauvani, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia  untuk perusahaan dari teori kepraktek, edisi kedua, Raja Wali Pers, Jakarta.
Sedarmayanti,  2014, Restrukturisasi  dan  pemberdayaan  Organisasi,  Refika  Adi  tama, Bandung.
Sugiono, 2010, Metode Penelitian Survey, LP3S, Jakarta.
Supriyanto, Budi, 2009, Manajemen Pemerintahan (Plus dua belas langkah strategis, Media Brilian, Jakarta.
Soetarjo Kartohadikusumo, 2002, Desa, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Wahyuni, Wiji, subagio dan Kurniawan, rony, 2014, Analisis pengaruh pelatihan, disiplin dan kepuasan  kerja  terhadap  produktifitas  Kerja  Pegawai  Pada  Badan  Pengololaan Keuangan  dan  Aset  Daerah  (BPKAD)  Kabupaten  Kediri,  Artikel  Skripsi  Universitas Nusantara PGRI Kediri, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen .