## ISSN. 2716-2656 (Print)
E-Journal Marine Inside https://ejournal.poltekpel-banten.ac.id/index.php/ejmi/
Vol. 4, Issue. 1, July 2022 doi.org/10.56943/ejmi.v4i1.34

## Penerapan Sistem Manajemen K3 untuk Meningkatkan Keselamatan Kerja PT. Multi Jaya Samudera
Cholis Imam Nawawi 1 , Pramudyasari Nur Bintari 2 , Heldi Haris Pranata 1 cholis@poltekpel-banten.ac.id , 2 pramudyasarinur@poltekpel-banten.ac.id Politeknik Pelayaran Banten

## ABSTRAK
Untuk  meminimalisasi  resiko  kecelakaan  dan  meningkatkan  keselamatan  kerja  di lingkungan  kerja,  setiap  perusahaan  pelayaran  diwajibkan  harus  mengikuti  peraturan yang berlaku sesuai dengan aturan yang dibuat oleh pejabat atau lembaga terkait yang mempunyai  wewenang  akan  hal  tersebut.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui sejauh mana penerapan Sistem Manajemen K3 diterapkan di perusahan PT. Multi  Jaya  Samudera  guna  meningkatkan  keselamatan  kerja,  Dengan  demikian diharapkan  resiko  akan  kecelakaan  dan  kesehatan  kerja  bisa  diminimalisasi  oleh perusahaan agar tidak menimbulkan kerugian dan korban jiwa. Dalam menganalisis dan mendeskripsikan mengenai Penerapan Sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) guna  mengurangi  resiko  kecelakaan  kerja  di  PT  Multi  Jaya  Samudera,  Penelitian  ini menggunakan penelitian kualitatif yang mana landasan teori sebagai pemandu agar fokus penelitian sesuai dengan fakta di lapangan. Tempat penelitian dilakukan di PT. Multi Jaya Samudera  dimana  pihak  Perusahaan  sudah  menyatakan  komitmen  walaupun  belum tertulis,  organisasi  K3  belum  terbentuk,  melakukan  penyuluhan  K3  kepada  pekerja, pelaksanaan  program  K3  seperti  penyediaan  APD,  pemeriksaan  kesehatan,  serta mengobati pekerja yang sakit dengan memberikan layanan BPJS. Meskipun pelaksanaan pemantauan  dan  evaluasi  belum  berjalan.  Diperlukan  komitmen  tertulis  untuk mengimplementasikan K3 di PT. Multi Jaya Samudera dan segera membentuk organisasi K3 dengan tanggung jawab dan fungsi yang benar-benar dapat dijalankan dengan baik untuk  mengurangi  penyakit  dan  kecelakaan  kerja,  diharapkan  dapat  menjadi  penilaian keselamatan  kerja  dan  referensi  sistem  manajemen  kesehatan,  serta  dapat  terus mempelajari  dan  menganalisis  sistem  manajemen keselamatan dan kesehatan kerja  PT. Multi Jaya Samudera.
Kata  Kunci:  Keselamatan  Kerja,  Resiko  Kecelakaan,  Sistem  Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3)

## PENDAHULUAN
Kecelakaan kapal bisa terjadi kapan saja dan dimana saja baik ketika sedang berlayar, berlabuh dan ketika sedang melaukan perbaikan di galangan. Kecelakaan kapal yang paling sering terjadi adalah kebakaran karena ledakan, tubrukan/karam dan tenggelam akibat dari cuaca yang ekstrem. Salah satu contoh kecelakaan kapal adalah terbakarnya kapal MT. Jag Leela ketika melakukan perbaikan di galangan kapal  milik  PT.  Waruna  Shipyard  Indonesia,  Belawan.  Kejadian  tersebut  terjadi pada  Senin  (11/5/20)  serkitar  pukul  08:30  WIB  terjadi  ledakan  yang  begitu  kuat sehingga  hampir  membakar  seluruh  bagian  kapal  dengan  menelan  korban  jiwa sebanyak 7 orang meninggal dunia. Kejadian berawal saat salah seorang karyawan sedang  melakukan  pembersihan  diatas  tangki slop .  Pembersihan  itu  dilakukan dengan  menggunakan  alat  las.  Diduga  alat  las  yang  digunakan  menyambar  uap bahan  bakar  pada  tangki  slop  sehingga  menimbulkan  api  dan  ledakan  serta kebakaran . Hasil  investigasi  dari  tim kepolisian mengungkapkan bahwa  kejadian tersebut  terjadi  karena  adanya  kelalaian  yang  dilakukan  oleh  salah  satu  pekerja disaat melakukan pekerjaan di atas kapal saat docking .
Sistem manajemen K3 merupakan salah satu bagian yang harus ada dan tidak dapat  terpisahkan  dari  sistem  perlindungan  tenaga  kerja  yang  menjamin  resiko akan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  meminimalisir  kehilangan  jam  kerja  dan kerugian  moral  maupun  material  serta  perlindungan  keselamatan  manusia  dan lingkungan  di  sekitar  perusahaan  guna  menciptakan  kenyamanan  dalam  bekerja (Departemen Tenaga Kerja RI, 1993).
Sistem  manajemen  K3  dalam  pelaksanaannya  juga  memiliki  pola  tahapan dalam kosep dasarnya. Pola tahapan pada  konsep dasar tersebut disebut “ Plan-Do Check-Action ”, yang meliputi: (1) penetapan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja  dan  menjamin  komitmen  terhadap  pnerapan  SMK3;  (2)  merencanakan pemenuhan  kebijakan,  tujuan  dan  sasaran  penerapan  SMK3;  (3)  menerapkan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja secara efektif dengan mengembangkan kemampuan  dan  mekanisme  pendukung  yang  5  diperlukan  untuk  mencapai kebijakan, tujuan dan sasaran; (4) mengukur, memantau, dan mengevaluasi kinerja keselamatan  dan  kesehatan  kerja  serta  melakukan  tindakan  pencegahan  dan perbaikan; (5) meninjau secara teratur dan meningkatkan pelaksanaan SMK3 secara berkesinambungan dengan tujuan meningkatkan kinerja keselamatan dan kesehatan kerja (Meilin et al., 2021).
Kecelakaan kerja di Indonesia masih relatif sering terjadi. Menurut data BPJS Ketenagakerjaan, terdapat 114.000 kecelakaan kerja pada tahun 2019. Sedangkan jumlah ini meningkat pada 4.444 tahun 2020, dan selama periode Januari-Oktober 2020,  BPJS  Ketenagakerjaan  4.444  mencatat  177.000  kecelakaan  kerja.  Hal  itu disampaikan Menteri Tenaga Kerja Ida Fauziyah pada Selasa (1 Desember 2021) saat mengawali Bulan K3 Nasional yang dipusatkan di Kilometer Nol di Sabang, Aceh. Oleh karena itu, Ida menekankan pentingnya penerapan budaya Keselamatan
Kerja  (K3)  yang  telah  ada   sejak  lama  (Ramli,  2010).  Artinya,  melalui  undang- undang pertama tahun 1970 tentang keselamatan kerja.
Dengan  demikian  kesehatan  dan  keselamatan  pekerja  sangat  penting  jika prosedur  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  diterapkan  atau  dilaksanakan  dengan baik.  Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  dapat  meminimalkan  upaya  pengelolaan segala bentuk potensi bahaya di lingkungan kerja (Sholihah & Kuncoro, 2013). Jika semua potensi bahaya/ancaman dapat dikelola dan standar keselamatan terpenuhi dengan  baik,  ini  akan  membantu  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  aman  dan sehat  serta  kelancaran  proses  produksi.  Pada  akhirnya,  perusahaan  dapat mengurangi  risiko  kerugian  dan  memengaruhi  peningkatan  produktivitas perusahaan (Paramitha & Wijayanto, 2012).
Berdasarkan  latar  belakang  dan  permasalahan  diatas,  tujuan  dari  penelitian ini  adalah  untuk  mengetahui  sejauh  mana  penerapan  Sistem  Manajemen  K3 diterapkan di perusahan PT. Multi Jaya Samudera guna meningkatkan keselamatan kerja, yaitu: (1) untuk mengetahui bagaimana sistem manajemen K3 di PT. Multi Jaya Samudera; (2) untuk mengetahui sistem keselamatan kerja di PT.  Multi Jaya Samudera; (3) untuk  mengetahui  penerapan  sistem  manajemen  K3  di  PT.  Multi Jaya Samudera.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  kualitatif  sering  disebut  metode  penelitian  naturalistik karena  penelitiannya  dilakukan  pada  kondisi  yang  alamiah,  disebut  juga  sebagai metode  etnografi.  Penelitian  kualitatif  instrumennya  adalah  peneliti  itu  sendiri. Menjadi  instrumen,  maka  peneliti  harus  memiliki  bekal  teori  dan  wawasan  luas, sehingga  mampu  bertanya,  menganalisis,  memotret,  dan  mengkonstruksi  situasi sosial  yang  diteliti  menjadi  lebih  jelas  dan  bermakna.  Penelitian  ini  merupakan penelitian deskriptif kualitatif.
Sumber data yang berbeda akan digunakan dalam penelitian adalah sebagai berikut:  (1)  sumber  data  primer  pada  penelitian  ini  dilakukan  di  PT.  Multi  Jaya Samudera yang berada di Pelabuhan Belawan saat melakukan praktek selama 10 bulan;  sedangkan  (2)  sumber  data  sekunder  berasal  dari  pengumpulan  langsung yang diperoleh dari perusahaan yang ada hubungannya dengan penelitian.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik observasi,  teknik  wawancara,  dan  dokumentasi.  Teknik  analisis  data  yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis interaktif.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  dilakukan  terhadap  kinerja  kerja  karyawan  di  bagian work  shop dengan  melakukan  pengamatan  dan  observasi  yang  dilakukan  selama  praktek berlangsung. Work shop di  PT. Multi Jaya  Samudera digunakan sebagai  bengkel atau tempat memperbaiki  alat-alat spare part dari  kapal.  Disana banyak terdapat
peralatan, seperti alat las, alat pemotong besi baja, crane gantung, mesin bubut dan lain-lain.
Data  yang  digunakan  ketika  melaksanakan  upaya  akan  adanya  hambatan penerapan  Sistem  Manajemen  Kesehatan  dan  Keselamatan  yaitu  dengan melakukan  penyuluhan  kepada  para  pekerja  tentang  pentingnya  pemahaman tentang  K3  dalam  melakukan  pekerjaan,  dengan  melengkapi  berkas-berkas dokumentasi  pekerjaan  yang  sudah  dilakukan  tanpa  ada  kekurangan  sehingga penerapan  SMK3  di  PT.  Multi  Jaya  Samudera  dapat  berjalan  dengan  maksimal sesuai dengan pedoman tertulis SMK3 perusahaan dan untuk mencegah terjadinya kerusakan alat, setiap pekerja harus sadar akan tanggung jawabnya masing-masing ketika  selesai  memakai  peralatan  baik  mesin  maupun  alat  pendukung  lainnya setelah digunakan harus dibersihkan seperti keadaan awal sebelum digunakan.
Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan di PT. Multi Jaya Samudera  dilakukan  secara  terstruktur  dan  terorganisasi  mulai  dari  divisi  atas hingga sampai bawah semuanya memiliki fungsi dan tugasnya masing-masing yang dituangkan  kedalam  pedoman  tertulis.  Dengan  begitu,  koordinasi  antara  divisi menjadi lebih jelas dan mudah ketika dalam menyelesaikan suatu masalah terkait K3.
Data  yang  diperoleh  dari  kendala-kendala  dalam  implementasi  Sistem Manajemen  Kesehatan  dan  Keselamatan  yaitu  adanya  pekerja  yang  kurang pemahaman  akan  pentingnya  K3,  pendokumentasian  hasil  kerja  yang  kurang lengkap yang kemudian bisa dijadikan bahan evaluasi, serta peralatan kerja seperti mesin dan alat pendukung lainnya yang sudah berumur lama/rusak sehingga dapat menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja.
Observasi dari penelitian tentang seberapa jauh penerapan SMK3 terdiri dari lima  indikator,  antara  lain  undang-undang  terkait  K3,  komitmen  dan  kebijakan, perencanaan,  pelaksanaan,  dan  evaluasi. Kelima  indikator  tersebut  yang menjelaskan  tentang  penerapan  peranan  sistem  manajemen  K3  berdasarkan Permenaker 05/MEN/1996 serta PP No. 50 Tahun 2012.
Seluruh informasi yang di dapat hasil dari pengamatan selama praktek dengan mengamati  dan  mencari  informasi  kepada  narasumber  mengenai  lima  poin indikator  tersebut  sehingga  diperoleh  data  yang  mendeskripsikan  gambaran tentang sejauh mana penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan di PT Multi Jaya Samudera.
Deskripsi  dari  hasil  penelitian  masing-masing  sub  indikator  penerpapan SMK3  berdasarkan  Permenaker  05/MEN/1996  serta  PP  No.  50  tahun 2012 diuraikan sebagai berikut:
1. Undang-Undang dan Peraturan yang Berlaku
Indikator hukum dan peraturan yang digunakan untuk mengetahui penggunaan dan pengetahuan para pekerja di  bagian work shop PT. Multi Jaya  Samudera  sepenuhnya  terhadap  peraturan  dan  perundangan- undangan  yang  berlaku  berkaitan  dalam  penerapan  Sistem  Manajemen

## Penerapan Sistem Manajemen K3 untuk Meningkatkan...
Kesehatan dan Keselamatan. Panduan penerapan SMK3 di work shop PT. Multi  Jaya  Samudera  berdasarkan  Sistem  Manajemen  Mutu  ISO  9001  : 2008.  Dalam  penerapan  Sistem  Manajemen  Mutu,  terdapat  satu  prinsip yang  mendukung  hal  tersebut  yaitu  pendekatan  berbasis  fakta  sebagai dasar pengambilan keputusan. Artinya sistem yang didapat harus  selalu berdasarkan fakta dan data (Wirawan, 2015).
Selanjutnya,  penerapan  Sistem  Manajemen  Kesehatan  dan  Keselamatan harus  diperhatikan  karena  itu  penting  untuk  dilaksanakan  di  dunia pekerjaan. Telah diketahui bahwa undang-undang  dan  peraturan  tentang penerapan  SMK3  di work  shop PT. Multi Jaya Samudera menggunakan dari  berbagai  peraturan  yang  ada. Sesuai  dengan  ISO  9001  :  2008, perundang-undangan dan peraturan yang berlaku digunakan dalam bahan pembelajaran  kompetisi  K3  bagi  para  pekerja.  Seperti  bahan  ajar kompetensi  K3  dalam  bentuk  modul,  sehingga  para  karyawan  dapat mengetahui penerapan kesehatan dan keselamatan kerja.
2. Komitmen dan Kebijakan
a. Kepemimpinan dan komitmen
Sub  indikator  kepemimpinan  dan  komitmen  digunakan  untuk mencari  tahu  seberapa  besar  peranan  indikator  tersebut  terhadap kesehatan dan keselamatan kerja, serta hubungan dengan sumber daya yang  memadai  (karyawan)  (Widodo,  2015).  Hasil  pengamatan  dan wawancara  kepada  salah  satu  staff  HSE,  Bapak  Reza  mengatakan bahwa  kesadaran  para  pekerja  akan  pentingnya  penerapan  kesehatan dan keselamatan kerja masih kurang disiplin untuk mereka patuhi. Salah satu  contoh  ketika  para  teknisi  dari work  shop ingin  menaiki  perahu untuk  pergi  memperbaiki  kapal  yang  berlabuh  di  lampu  1,  mereka mengabaikan  himbauan  dan  aturan  mengenai  penggunaan  alat keselamatan  dan  pelindung  diri  yaitu life  jacket .  Sementara  itu penerapan K3 di lingkungan work shop PT. Multi Jaya Samudera saat ini  sudah  lebih  baik  dari  sebelumnya.  Salah  satu  contoh,  sebelum dilakukannya pekerjaan kepala pekerja (mandor)  melakukan toolbox meeting yaitu kegiatan  pengarahan dalam upaya mengingatkan kepada para pekerja tentang pentingnya kesehatan dan keselamatan kerja dan hal  tersebut juga  harus  disertakan  pendokumentasian  yang  lengkap untuk dijadikan sebagai laopran bahwasannya indikator tersebut sudah dilaksakan  sesuai  pedoman  tertulis  SMK3  PT.  Multi  Jaya  Samudera. Deskripsi  dari  hasil  penelitian  komitmen  dan  kepemimpinan adalah masih kurangnya kesadaran pekerja akan pentingnya keselamatan dan kesehatan  kerja  yang  semua  itu  tergantung  dari  siapa  yang  membuat dan  menerapkan  aturan.  Oleh  karena  itu  didapatkan  hasil  bahwa terdapat tindakan yang kurang tegas atasan dalam memberikan sanksi
kepada bawahan yang melanggar aturan walaupun itu terlihat hal kecil. b. Kebijakan K3
Sub indikator kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja digunakan untuk  mengetahui  kebijakan  apa  yang  diambil  mengenai  penerapan SMK3  yang  dilakukan  oleh  PT.  Multi  Jaya  Samudera  dalam pengambilan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja secara tertulis. Kebijakan K3 telah tertuang di pedoman SMK3 milik PT. Multi Jaya Samudera  secara  tertulis  dan  terstruktur,  namun  penerpannya  kepada karyawan  yang  menjadikan  permasalahan  tidak  semua  pedoman  bisa dilaksanakan  dengan  baik.  Deskripsi  dari  hasil  penelitian  indikator kebijakan K3 adalah tidak jauh berbeda dengan indikator pertama, yaitu terletak pada implementasi dari kebijakan pedoman SMK3 yang belum sepenuhnya dilaksanakan dengan baik oleh para karyawan.
3. Perencanaan
a. Identifikasi bahaya
Sub  indikator  identifikasi  bahaya  digunakan  untuk  mengetahui bahwa  PT. Multi Jaya Samudera  telah mengidentifikasi serta menilai kemungkinan  potensi  akan  adanya  bahaya/resiko  yang akan  terjadi terkait  dengan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  saat  melaksanakan pekerjaan  di work  shop .  Dari  hasil  observasi  ditemukan  bahwa  PT.
Multi Jaya Samudera telah sepenuhnya mengidentifikasi akan potensi bahaya  yang  terjadi  terkait  K3.  Identifikasi  bahaya  tersebut  sudah dibuat  dalam  bentuk  pedoman  Sistem  Manajemen  Kesehatan  dan Keselamatan milik PT. Multi jaya Samudera.
b. Tujuan dan program
Sub  indikator  tujuan  dan  program  dapat  digunakan  untuk mengetahui  peranan  dan  perkembangan  mengenai  K3  sampai  batas tertentu dalam mencapai tujuan dan pelaksanaannya K3. Kesehatan dan keselamatan  kerja  diimplementasikan  sebagai  konsep  dan  memiliki indikator tertentu sehingga dapat mengukur pencapaian tujuan dari K3 selama periode waktu tertentu. Bapak Reza mengatakan bahwa tujuan dan  program  K3  yang  ada  di  PT. Multi Jaya Samudera sudah cukup baik  dan  jelas  sesuai  dengan  perhitungan  segala  kemungkinan  yang terjadi  hanya  saja  penerapannya  kepada  para  pekerja  yang  belum terlaksana secara optimal dan maksimal. Deskripsi dari hasil penelitian dari sub indikator tujuan dan program kesehatan dan keselamatan kerja adalah:  (1)  tujuan  dan  program  K3  sudah  tertuang  di  dalam  buku pedoman  Sistem  Manajemen  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja sehingga  aturan  berpedoman  kepada  konsep  tersebut;  (2)  walaupun tujuan  dan  program  K3  sudah  ada  dan  jelas  namun  untuk pelaksanaannya masih kurang maksimal pada para pekerja.
4. Penerapan
a. Komunikasi dan Partisipasi Para Karyawan
Bapak Reza selaku staf HSE mengatakan bahwa di  dalam work shop belum  adanya  tim  K3  yang  memang  benar-benar  menguasai  tentang ilmu  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  sehingga  dalam  sosialisasi mengenai pentingnya pemahaman K3 kepada pekerja tidak dilakukan secara  khusus  namun  hanya  dengan  pengarahan  yang  diberikan  dari kepala work  shop secara  lisan.  Meski  demikian,  kesehatan  dan keselamatan  kerja  selalu  menjadi  prioritas  utama  dalam  setiap pelaksanaan  pekerjaan.  Deskripsi  hasil  penelitian  sub  indikator  ini adalah:  (1)  harus  adanya  tenaga  ahli  K3  yang  memang  benar-benar menguasai  tentang  ruang  lingkup  tersebut  sehingga  dalam pelaksaaannya,  pekerja  lebih  mudah  untuk  memahami  peranan kesehatan  dan  keselamatan  kerja;  (2)  mungkin  dengan  adanya pembuatan poster mengenai pemahaman tentang K3, para pekerja akan selalu ingat dan sadar karena setiap hari mereka melihat dan membaca poster  tersebut.  Namun  saat  ini,  dari  pengamatan  peneliti  ditemukan belum adanya poster- poster yang melekat di work shop pemahaman tentang K3.
b. Pelaporan dan Pencatatan Kecelakaan Kerja
Pelaporan  dan  pencatatan  kecelakaan  kerja  digunakan  untuk mengetahui tentang pelaksanaan laporan dan catatan kecelakaan kerja yang  terjadi  kepada  karyawan  serta  adanya  ketidaksesuaian  dan identifikasi  akan  adanya  bahaya/potensi  kecelakaan  kerja.  Hasil  dari wawancara  dengan  Bapak  Reza  mengatakan  bahwa  selama  kurun waktu  2  tahun  ini,  kecelakaan  kerja  telah  terjadi  sebanyak  2  kali  di work shop . Kecelakaan tersebut diakibatkan dari kurang safetynya saat penggunaan APD dan kelalaian pekerja.
Deskripsi  dari  hasil  penelitian  sub  indikator  ini  adalah  masih kurangnya  kesadaran  pekerja  tentang  penggunaan  APD  saat  bekerja. Untuk  pelaporan  dan  pencatatan  kejadian  kecelakaan  kerja  sudah dilaksanakan  secara  maksimal  oleh  para  pekerja  dan diterima  oleh pihak HSE.
c. Dokumentasi
Sub indikator dokumentasi digunakan untuk menentukan apakah ada pendokumentasian  implementasi  K3  yang  relevan  sesuai  dengan Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja.  Dokumen diidentifikasi  dalam  penyimpanan  dan  proses  penggunaan  serta persetujuan  penerbitannya,  penyimpanan  dan  pemusnahan  dokumen K3. Hasil wawancara dengan Bapak Reza mengatakan bahwa dokumen dalam  bentuk  peraturan  sudah  ada  tetapi  setidaknya  itu  belum mendukung untuk implementasi secara langsung oleh pekera. Tidak ada

## Penerapan Sistem Manajemen K3 untuk Meningkatkan...
dokumen berupa poster yang terpanjang di work shop perihal  tentang K3.
Deskripsi  dari  hasil  penelitian  sub  indikator  dokumentasi  adalah masih  kurangnya  dokumentasi  berupa  poster  yang  tertempel  di work shop sehingga  jika  itu  dibuat  maka  dapat  dilihat  dan  diingat  untuk penerapan K3 oleh para pekerja. Mungkin ini juga bisa dijadikan bahan alternatif  sebagai  pengingat  dimana kepedulian  terhadap  K3  dirasa masih kurang dipedulikan oleh para pekerja.
d. Pembelian barang dan jasa
Sub  indikator  pembelian  barang  dan  jasa  bertujuan  untuk mengetahui pengadaan barang dan jasa di work shop. Hasil wawancara menunjukkan  bahwa  setiap  pengadaan  barang  dan jasa sebelumnya sudah  dilakukan  pengecekkan  atau  dilakukan  konsultasi  terhadap  hal tersebut.  Untuk  bahan  atau  peralatan  berbahaya  sudah  diidentifikasi secara khusus, dalam penyimpanannya hanya diberikan tempat khusus dan safety agar terhindar dari jangkauan orang banyak kecuali petugas teknisi  yang mempunyai wewenang akan hal tersebut.
Deskripsi  hasil  dari  indikator  ini  adalah  sebelum  melakukan pengadaan  barang  dan  jasa  pihak workshop sudah  melakukan konsultasi  dan  perhitungan  mengenai  pengadaan  barang  dan  jasa agar tidak terjadi kesalahan perhitungan yang dapat merugikan perusahaan.
e. Lingkungan kerja
Sub-indikator  lingkungan  kerja  digunakan  untuk  mengetahui tentang pembersihan dan perawatan area bengkel, membuang barang- barang  yang  tidak  perlu,  menyiapkan  mesin,  rambu-rambu  area workshop ,  izin  masuk,  kunci,  rambu  ruang  khusus  di  area workshop , fasilitas di area bengkel, rambu K3, jalur evakuasi dan alat pemadam kebakaran di workshop (Sutalaksana, 1979). Hal tersebut diungkapkan oleh  Bapak  Reza  selaku  staf  HSE  yang  menyampaikan  bahwa pemeliharaan tempat kerja dan penggunaan alat setiap hari untuk proses bekerja dengan menjaga area workshop dan peralatan harus tetap bersih dan  nyaman.  Tanda  dilarang  masuk,  dilarang  merokok,  penggunaan alat berat, penggunaan poster APD dan K3  saat  bekerja  serta  mesin tertata  rapi  itu  semua  dilakukan  agar  tidak  mengganggu  proses bekerja para karyawan.  Area workshop juga  harus dilengkapi  dengan fasilitas  penjernihan  air,  dan  toilet  yang  standar.  Begitu  juga  dengan
APAR  di workshop PT.  Multi  Jaya  Samudera,  alat  tersebut  sangat penting diperlukan  jika terjadi kebakaran.
Deskripsi hasil dari penelitian sub indikator lingkungan kerja adalah pemeliharaan lingkungan kerja work shop yang baik akan berdampak pada  kenyamanan  para  pekerja  saat  sedang  melakukan  pekerjaan sehingga mengurangi potensi bahaya akan kecelakaan kerja.

## Penerapan Sistem Manajemen K3 untuk Meningkatkan...
f. Pemeliharaan dan perbaikan sarana
Sub indikator pemeliharaan dan perbaikan  fasilitas digunakan untuk mengetahui  adanya  perawatan  dan  perbaikan  mesin.  Dari  hasil penelitian  bahwa  mesin  selalu  diperiksa  secara  teratur  sesuai  jadwal, biasanya ketika terjadi  kegagalan atau ketika ada komponen apa pun yang rusak dan hilang akan segera diperbaiki.
5. Evaluasi
Sub  indikator  evaluasi  digunakan  untuk  mengetahui  tentang pelaksanaan  yang  telah  berlalu  sebelumnya  guna  memperbaiki kekurangan  yang  ada  untuk  kedepannya.  Hasil  dari  penelitian  sub indikator evaluasi di PT. Multi Jaya Samudera adalah setiap aturan yang diterapkan diperiksa secara berkala sehingga apabila ditemukan hal yang tidak sesuai atau belum memuaskan maka dilakukan revisi  dengan tujuan agar lebih baik lagi untuk kedepannnya.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  Penelitian  yang  telah  dilakukan,  maka  penulis  dapat menyimpulkan  hasil  dari  analisa  sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja di PT. Multi Jaya Samudera, Belawan adalah sebagai berikut: (1) komitmen SMK3 di PT. Multi Jaya Samudera sudah ada dalam bentuk lisan penyediaan dana, sarana  dan  prasarana  yang  mendukung  pelaksanaan  K3  sudah  terpenuhi. Perencanaan SMK3 di PT. Multi Jaya Samudera juga sudah berjalan dengan baik mulai dari identifikasi risiko sampai dengan manajemen  resiko. Selain itu pekerja juga di haruskan mengikuti SOP setiap melakukan pekerjaannya; (2) organisasi K3 belum terbentuk di PT. Multi Jaya Samudera. Pelaksanaan K3 sendiri termasuk ke dalam bidang pelayanan medis dimana anggotanya inti berasal dari Instalasi IPSRS dan Instalasi Kesling; (3) sebagian besar langkah-langkah penerapan  SMK3 sudah berjalan dengan baik di PT. Multi Jaya Samudera dimana pihak perusahaan sudah menyatakan komitmen walaupun  belum  tertulis,  organisasi  K3  belum  terbentuk, melakukan  penyuluhan  K3  kepada  pekerja,  pelaksanaan  program  K3  seperti penyediaan  APD,  pemeriksaan  kesehatan,  serta  mengobati  pekerja  yang  sakit dengan  memberikan  layanan  BPJS.  Meskipun  pelaksanaan  pemantauan  dan evaluasi belum berjalan.

## Saran
Diperlukan komitmen tertulis untuk  mengimplementasikan K3 di PT. Multi Jaya Samudera dan segera membentuk organisasi K3 dengan tanggung jawab dan fungsi yang benar-benar dapat dijalankan dengan baik untuk mengurangi penyakit dan kecelakaan kerja, diharapkan dapat  menjadi  penilaian keselamatan kerja dan referensi  sistem  manajemen  kesehatan,  serta  dapat  terus  mempelajari  dan menganalisis  sistem  manajemen  keselamatan  dan kesehatan  kerja  PT.  Multi  Jaya

## Samudera.

## DAFTAR PUSTAKA
Departemen Tenaga Kerja RI. (1993). Kebijakan K3 & HIP .
Meilin,  A.,  Utami,  F.  W.,  Rantini,  I.  P.,  Lestari,  P.,  Sunyoto,  Kurniasari,  U., Sriharini, W., Amaliyasari, Y., Suwarsi, Aulia, D., & Athatur, E. B. (2021). Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (1st  ed.).  Strada  Press. http://stradapress.org/index.php/ebook/catalog/view/28/26/103-1
Paramitha,  C.  C.  P.,  &  Wijayanto,  A.  (2012).  Pengaruh  Keselamatan  Dan
Kesehatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) APJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis , 1 (1), 1–11.
https://doi.org/10.14710/jab.v1i1.4313
Ramli,  S.  (2010). Sistem  manajemen  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  OHSAS 18001 : dilengkapi road map implementasi . Dian Rakyat. Sholihah,  Q.,  &  Kuncoro,  W.  (2013). Keselamatan  kesehatan  kerja :  konsep, perkembangan , & implementasi budaya keselamatan (E. A. Mardela (ed.)). EGC.
Sutalaksana, I. Z. (1979). Teknik Tata Cara Kerja . ITB Press.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia . Pustaka Belajar.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia . Rajawali Pers.