Vol. 04 No. 1 Juni 2020 e-ISSN : 2549-6352, p-ISSN: 2549-6344 Web: jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/JurnalGender

## MULTI PERAN WANITA KARIR PADA MASA PANDEMI COVID-19

## Ricka Handayani
IAIN Padangsidimpuan e-mail: rickahandayani02@gmail.com Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  multi  peran  wanita  karir  pada masa  pandemi  covid-19  ini.  Masalah  dalam penelitian  ini  adalah  bagaimana  peran  wanita karir  dalam  menjalankan  aktivitas  mereka selain menjadi wanita karir, ibu rumah tangga, dan  juga  sebagai  guru  dalam  mendampingi anak belajar daring. Penelitian ini menggunakan  pendekatan  kualitatif  yang bersifat  deskriptif.  Teknik  pengumpulan  data yang  digunakan  adalah  dokumentasi  dan wawancara  yang  disebarkan  kepada  sumber data (informan). Intsrumennya berupa
panduan wawancara dan dokumentasi.
Informan  ada  33  orang  yang  berasal  dari kalangan  dosen  dan  pegawai  di  lingkungan Institut Agama Islam Negeri Padangsidimpuan.
Hasil  menunjukkan  bahwa  informan merasa kesulitan pada masa pandemi covid-19 ini  dengan  tambahan  peran  sebagai  guru pendamping  untuk  anak-anak  yang  sedang belajar  di  rumah.  Ada  kesulitan  membagi waktu  karena  jam  belajar  anak  sama  dengan jam kerja si Ibu.
Berdasarkan  cara  informan  dalam mengatasi  multiperannya  salah  satunya  tetap membagi  waktu  seefektif  dan  seefisien mungkin dan  membuat perencanaan pekerjaan setiap  harinya.  Sehingga  multiperan  wanita karir  dapat  terlaksana  dengan  baik  dan seimbang baik dalam urusan pekerjaan, rumah tangga, dan tugas belajar anak.
Kata  Kunci :  Multi  peran,  wanita karir, Pandemi Covid-19

## Abstract
This research aims to analyze the multi- role of career women in the Covid-19 pandemic. The  problem  of  the  research  is  how  the  role  of career  women  carrying  their  activities  besides being a career woman, housewife, and a teacher assisting  children  learn  online.  This  research uses  a  qualitative  descriptive  approach.  Data collection  techniques  used  are  documentation and  interviews  distributed  to  data  sources (informant).  The  instrument  in  the  form  of interview  guides  and  documentation.  33 informants in this research came from lecturers and employees within the State Islamic Institute Padangsidimpuan.
The  results  showed  that  the  informants found it difficult during the covid-19 pandemic with  an  additional  role  as  a  co-teacher  for children  who  were  studying  at  home.  There  is difficulty  in  dividing  time  because  the  child's studying  hours  are  the  same  as  the  mother's work hours.
Based  on  the  results,  there  are  several ways  by  informants  in  overcoming  the difficulties of carrying out the role of one of them is  still  to  divide  the  time  as  effectively  and efficiently as possible and make work plans every day. So that the multi roles carried out by career women  can  be  well  implemented  and  balanced both  in  matters  of  work,  household,  and children's studying tasks.
Keywords : multi-role, career woman, Covid-19
rickahandayani02@gmail.com

## PENDAHULUAN
Bekerja  merupakan  suatu  keharusan  bagi  semua  orang  dan  bahkan  tidak memandang apakah orang tersebut pria atau wanita. 1 Pada hakikatnya wanita pekerja sudah dikenal sejak masa lalu, namun itu hanya sebatas wanita pekerja di dalam rumah. Seiring berjalannya waktu, wanita pekerja sudah mulai merambah ke berbagai sektor, sehingga memberikan kesempatan luas pada wanita untuk bekerja di luar rumah. Inilah yang disebut dengan wanita karir. 2
Banyak kaum hawa yang kini lebih memilih menjadi wanita karir sekaligus ibu rumah tangga. Karena banyak wanita yang berusaha mengejar cita-citanya. Dan ini juga sudah menjadi bagian dari tuntutan zaman dalam meningkatkan ekonomi keluarga. Bukan berarti laki-laki atau suami tidak mampu menafkahi keluarga. Tapi karena keinginan untuk membantu suami bekerja dan banyaknya kebutuhan yang harus dipenuhi. Untuk itu ada dua faktor yang menjadi alasan wanita untuk berkarir yaitu keinginan dan tuntutan.
Pada  masa  pandemi  ini  juga  cukup  menguras  keuangan  keluarga,  misalnya  dengan pembelian paket internet untuk belajar daring atau bekerja online. Wanita karir bukan berarti harus bekerja dikantor, pergi pagi pulang sore. Sekarang banyak wanita karir yang bekerja dari rumah, misalnya saja berjualan online. Walaupun bekerja dari rumah tetap sulit bagi wanita karir membagi waktu dalam menyelesaikan tugas kantor dan rumah sekaligus.
Meski demikian, isu wanita karir masih menjadi bahan perdebatan yang tidak pernah ada habisnya.  Ditambah  lagi  banyaknya  pihak  yang  membandingkan  antara  profesi  wanita  yang bekerja  dengan  ibu  rumah  tangga.  Memilih  untuk  bekerja  diartikan  dengan  menelantarkan keluarga  dan  memilih  ibu  rumah  tangga  dianggap  menyia-nyiakan  gelar  yang  telah  diraih. Semua serba salah.
Padahal  pada  kenyataannya  tidak  ada  yang  salah  pada  keduanya,  kedua-duanya  bisa dijalankan dengan penuh tanggung jawab, baik urusan pekerjaan maupun urusan membangun keluarga  yang  berakhlak.  Wanita  karir  memiliki  beban  yang  lebih  berat,  di  satu  sisi  ia  harus bertanggungjawab atas urusan-urusan rumah tangga, disisi lain ia harus bertanggungjawab atas
1 Nazaruddin Umar, Argumen Kesetaraan Gender dalam Perspektif Al-Qur’an , Jakarta: Dian Rakyat, 2010, hal. 229.
2 Ahmad Zayyadi, “ Perempuan Bekerja (Tinjauan Gender Equality dalam Peran Keluarga) ”, dalam Jurnal Yin Yang, Vol.7, No.2, Januari-Juni 2012, hal. 44.

## Jurna l Kajian Gender dan Anak
Vol. 04 No. 1 Juni 2020 e-ISSN : 2549-6352, p-ISSN: 2549-6344 Web: jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/JurnalGender
urusan  pekerjaannya. 3 Semua  permasalahan  yang  ada  dirumah  atau  dalam  pekerjaan  harus mampu terpecahkan. Jika tidak, tidak jarang menimbulkan beban mental tersendiri karena ibu (istri) akan selalu disalahkan atau merasa bersalah. Misalnya ketika prestasi anak menurun.
Terlebih lagi pada masa pandemi Covid-19, wanita dituntut untuk multitalenta dengan bertambahnya  tugas  baru  tanpa  terkecuali  bagi  wanita  karir  yaitu  menjadi  guru  bagi  anak- anaknya dirumah. Karena pada masa ini, anak-anak diwajibkan untuk belajar dari rumah (belajar jarak jauh) dengan menggunakan media komunikasi (online).
Kenyataannya ada kesulitan yang dihadapi oleh ibu dalam mengajar anak dirumah. Anak bahkan tidak serius untuk belajar karena merasa sistem mengajar ibu dan guru di sekolah si anak berbeda. Belum lagi jika ibu sudah kelelahan bekerja. Rasa lelah inilah yang  harus dihilangkan agar semua aktifitas baik di kantor atau di rumah berjalan dengan baik.
Bekerja di kantor, mengerjakan pekerjaan rumah, membantu anak dalam belajar online merupakan  tugas yang  cukup menguras  tenaga dan  pikiran  ibu  (istri).  Mereka  harus  mampu memanajemen waktu seefektif mungkin. Maka dari itu seorang ibu (istri) yang bekerja memiliki tanggung  jawab  yang  besar  dalam  keluarga.  Sangat  diperlukan  peran  aktifnya  dalam  semua situasi, terutama dalam membantu dan mengontrol anak menggunakan jaringan internet.
Ini  adalah  tantangan  baru  bagi  wanita  karir  yang  harus  dimanajemen  dengan  baik. Karena pada kenyataannya banyak wanita karir yang kesulitan menjalankan semua aktifitasnya pada masa pandemi ini. membagi waktu dan keuangan yang cukup rumit. Tetapi semua harus dijalankan dengan baik.
Disinilah  diperlukan  multi  peran  wanita  karir  pada  masa  pandemi  covid-19  ini. Multiperan dapat diartikan sebagai peranan Mengacu dari latar belakang pemikiran inilah maka penulis tertarik untuk meneliti mengenai “Multi peran Wanita Karir pada Masa Pandemi Covid- 19”.

## LANDASAN TEORI

## A. Kedudukan Wanita Karir
Menurut  Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia,  wanita  karir  adalah  wanita  yang berkecimpung  dalam  kegiatan  profesi  baik  dalam  bidang  usaha,  perkantoran,  dan
3 Asriaty, “Wanita  Karir  dalam  Pandangan  Islam” ,  dalam  Jurnal  Al-Maiyyah,  Vol.07,  No.2,  Juli-Desember 2014, hal. 167
rickahandayani02@gmail.com
sebagainya. 4 A.  Hafiz  Anshary  A.Z  menyebutkan  bahwa  wanita  karir  merupakan  wanita- wanita yang menekuni profesinya dan menjalankan aktifitasnya untuk meningkatkan hasil dan prestasinya. 5 Sehingga dapat disimpulkan bahwa wanita karir merupakan wanita yang bekerja sesuai dengan keahliannya untuk memperoleh hasil dan prestasi yang diinginkan.
Kedudukan  wanita  karir  ada  dua  bentuk  yaitu  wanita  karir  yang  terikat  tali pernikahan dan wanita karir yang tidak terikat tali pernikahan. Dengan demikian, keduanya mempunyai keterikatan dalam hal keseimbangan pemenuhan hak dan kewajiban di antara keduanya. Suami istri mempunyai hak dan kewajiban yang sama dalam ajaran Islam. Ketika suami  memenuhi  kewajibannya  kepada  istri,  maka  pada  saat  itu  pula  istri  memperoleh haknya dari suami. 6
Kewajiban dan hak suami istri telah diatur oleh Negara dan agama. Namun karena kondisi  dan  situasi  terkadang  suami  mengambil  alih  tugas  istri,  atau  istri  mengambil  alhi tugas  suami,  misalnya  masalah  finansial.  Hal  itu  disebabkan  seiring  dengan  semakin tingginya kebutuhan hidup yang harus dipenuhi. Sehingga istilah wanita karir sudah akrab di tengah masyarakat.

## B. Peran Wanita Karir
Robert  Linton  menjelaskan  bahwa  peran  adalah  permainan  diatas  panggung  yang dimainkan oleh para aktor sesuai dengan yang ditetapkan oleh budaya. 7 Secara umum wanita memiliki dua peranan yang harus dimainkan dalam satu waktu secara bersamaan. Adapun peranannya yaitu peran domestik sebagai ibu rumah tangga dan peran publik sebagai tenaga kerja. 8
Keterbukaan  kesempatan  untuk  bekerja  menjadikan  wanita  muncul  untuk memainkan kedua peran tersebut sekaligus. Sehingga zaman sekarang sering kita menjumpai yang dimanakan wanita karir. Wanita yang memainkan peran gandanya yaitu sebagai ibu
4 Https://kbbi.web.id
5 A.Hafiz Anshary A.Z. dan Huzaimah T.Yanggo (ed.), Ihdad Wanita Karir, dalam Problematika Hukum Islam Kontemporer (II), Jakarta: Pustaka Firdaus, 2002), Cet. III, hal. 11-12.
6 Ahdar Djamaluddin, “ Wanita Karier dan Pembinaan Generasi Muda” , dalam Jurnal Al-Maiyyah Vol.11, No. 1, Januari-Juni 2018, hal. 113.
7 Taufiq Effendi, Peran . Tangerang: LotusBooks, 2013, hal. 6.
8 F. Rustiani, “ Istilah-Istilah Umum dalam Wacana Gender” , dalam Jurnal Analisis Sosial: Analisis Gender dalam Memahami Persoalan Perempuan, Edisi 4/November 1996, Bandung: Yayasan Akatiga, 1996, hal. 60.

## Jurna l Kajian Gender dan Anak
Vol. 04 No. 1 Juni 2020 e-ISSN : 2549-6352, p-ISSN: 2549-6344 Web: jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/JurnalGender
rumah tangga untuk mendukung suami agar berpenghasilan dan sebagai tenaga kerja untuk mencari penghasilan tambahan. 9
Kedua  peran  inilah  yang  dijadikan  dasar  bagi  wanita  terutama  bagi  wanita  karir. Maka harus benar-benar dapat diatur dengan baik agar tidak ada yang terabaikan. Jika tidak, tidak jarang bagi wanita untuk mengorbankan salah satu perannya. Misalnya jika memilih menjadi wanita karir maka tidak jarang akan terjadi keretakan dalam rumah tangga bahkan terjadi perceraian dan pengabaian perkawinan. Sedangkan jika memilih menjadi ibu rumah tangga maka wanita harus mengubur dalam-dalam potensi yang ada dalam dirinya.
Dengan  demikian  pada  masa  sekarang  ini  wanita  yang  hanya  memilih  salah  satu perannya dianggap kurang baik dalam membina kehidupan. Apalagi pada masa pandemi seperti ini wanita (ibu atau istri) harus mempunyai multiperan (banyak peran) baik dalam keluarga maupun karirnya. Disamping menjadi wanita karir, ibu rumah tangga, wanita juga mempunyai  peran  baru  yaitu  sebagai  guru  dan  pendamping  bagi  anak-anaknya  dalam proses belajar daring.
Menurut  Dwi  Edi  Wibowo,  perempuan  boleh  saja  memiliki  banyak  peran  (multi peran) selama ia masih mempunyai komitmen terhadap kebenaran dan keadilan. 10
Ada  beberapa  faktor  yang  menyebabkan  wanita  untuk  berkarir  diantaranya  yaitu pertama, faktor ekonomi. Seringkali kebutuhan rumah tangga menuntut suami-istri untuk bekerja  demi  mencukupi  segala  kebutuhan  hidup.  Sehingga  kondisi  inilah  yang menyebabkan istri tidak mempunyai pilihan kecuali ikut mencari tambahan penghasilan di luar  rumah.  Kedua  faktor  aktualisasi  diri.  Bagi  wanita  yang  sebelum  menikah  telah berpendidikan  cenderung  ingin  mengembangkan  diri  dan  berbagi  ilmu  dan  pengalaman dengan  bekerja.  Dan  ketika  menikah  kebutuhan  aktualisasi  diri  ini  semakin  meningkat sehingga  cenderung  akan  kembali  bekerja.  Karena  mereka  merasa  bahwa  bekerja  adalah kegiatan yang bermanfaat yang dapat meningkatkan kemandirian secara finansial. Dan yang ketiga  adalah  faktor  psikologis  yaitu  faktor  dimana  wanita  merasa  lebih  menyukai  dunia
9 Nurul Hidayati, “ Beban Ganda Perempuan Bekerja (Antara Domestik dan Publik)”, dalam Jurnal Muwazah, Vol. 7, No. 2, Desember 2015, hal. 110.
10 Dwi Edi Wibowo, “ Peran Ganda Perempuan dan Kesetaraan Gender ”, dalam Jurnal Muwazah, Vol.3, No. 1, Juli 2011, hal. 362.
rickahandayani02@gmail.com
kerja  daripada  hidup  dalam  keluarga  dan  lebih  merasa  nyaman  jika  sedang  bekerja  dan bertemu dengan rekan-rekan kerja. 11

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kualitatif  karena  data  yang  diolah  bersifat deskriptif.  teknik  pengambilan  sampel  dilakukan  dengan  teknik  purposive  sampling.  Artinya sampel yang diambil dipilih dengan pertimbangan dan tujuan tertentu. 12 Dan sampel inilah yang dijadikan sebagai sumber data (informan) dalam penelitian ini. maka informan dalam penelitian ini ada 33 orang wanita karir yang bekerja di IAIN Padangsidimpuan baik dari kalangan dosen maupun pegawai.
Teknik  pengumpulan  data yang  digunakan adalah dokumentasi dan wawancara  yang disebarkan  kepada  informan.  Instrumen  pengumpulan  data  berupa  panduan  wawancara  dan dokumentasi. Karena sedang dalam masa pandemi covid-19 maka dilakukan wawancara dengan memberikan  soal  berisi  pertanyaan-pertanyaan  kepada  informan  yang  disebar  melalui  link google
formulir https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScnkK2nwVWdnGwQnL7dW93OR0oxxqNRiaYDp SxEPdlT5Ygpyw/viewform?usp=pp_url sehingga jawaban dari informan terekam baik didalam aplikasi google drive peneliti.
Adapun  teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  dilakukannya  pencarian  dan penyusunan secara sistematis data yang diperoleh dari hasil wawancara dan dokumentasi mulai dari proses pengumpulan data sampai dengan selesai pengumpulan data. Ada tiga tahap analisis yang dilakukan yaitu reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan dan verifikasi yang disajikan secara deskriptif kualitatif. Pengujian kesahihan data dilakukan dengan perpanjangan pengamatan dan triangulasi sumber.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## A. Multiperan Wanita Karir
Pada masa pandemi covid-19 ini sangat banyak tantangan yang harus dihadapi oleh wanita  karir.  Tetapi  mereka  berusaha  melewati  semua  tantangan  tersebut  dengan  baik.
11 Ahmad Zayyadi, Op.Cit , hal. 49.
12 Sugiyono, Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D , Bandung: CV. Alfabeta, hal. 216.

## Jurna l Kajian Gender dan Anak
Vol. 04 No. 1 Juni 2020 e-ISSN : 2549-6352, p-ISSN: 2549-6344 Web: jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/JurnalGender
Sebagaimana dengan hasil wawancara yang diperoleh dari 33 orang informan yang berada di Lingkungan Institut Agama Islam Negeri Padangsidimpuan diantaranya 29 orang yang bekerja  sebagai  dosen  dan  4  orang  yang  bekerja  sebagai  pegawai.  Semua  informan  yang diwawancarai sudah berstatus ibu pekerja (wanita karir) dan sudah memperoleh dukungan penuh  dari  suami.  Sehingga  sebelum  berperan  sebagai  wanita  karir  informan-informan tersebut sudah mengetahui bagaimana tugas dan perannya.
Menurut  informan,  wanita  karir  merupakan  wanita  yang  multifungsi,  multiperan, dan  multitalenta.  Walaupun  wanita  karir  kesehariannya  bekerja,  tetapi  tetap  tidak melupakan kodratnya sebagai ibu rumah tangga, dan pendamping anak dalam segala situasi.
Sehingga  wanita  karir  itu  adalah  wanita  yang  mampu  menyeimbangkan  perannya dan  mampu  membagi  waktu  secara  professional.  Ketika  berada  di  rumah  maka  akan berperan  sebagai  ibu  rumah  tangga  dan  ketika  sedang  bekerja  di  luar  rumah  maka  akan berperan sebagai wanita karir yang professional. Hal yang lumrah jika wanita karir mampu menghandle urusan rumah tangga dan pekerjaan. Dan suatu hal yang luar bisa jika wanita karir mampu membalancekan tugas-tugas rumah tangga dengan pekerjaan.
Informan  juga  menjelaskan  bahwa  membangun  keluarga  harmonis  adalah  yang utama  karena  ini  merupakan  impian  semua  orang,  hanya  saja  butuh  perjuangan  dan pengorbanan dalam membentuknya. Setiap anggota keluarga harus saling mendukung satu sama lain, saling percaya satu sama lain, dan selalu bersyukur agar setiap masalah yang ada dalam keluarga terpecahkan. Sejauh ini informan tetap mempunyai peran yang besar dalam membangun  keharmonisan  keluarga  walaupun  informan  sebagai  wanita  karir.  Bersama dengan  suami  dan  anak  berusaha  membangun  dan  menciptakan  keharnomisan  keluarga dengan  bertukar  pikiran  dan  berbincang-bincang  saat  suasana  santai  sebagai  bentuk keterbukaan dalam keluarga.  Agar terbentuk kedekatan dan kenyamanan dalam keluarga.
Inilah  salah  satu  tantangan  yang  harus  dihadapi  wanita  karir.  Karena  terkadang dengan situasi kerja di luar rumah yang berbeda-beda, bisa saja suasana hati dan pikiran yang terbeban terbawa ke dalam rumah. Untuk ini setiap orang yang memilih menjadi wanita karir harus bisa bersikap professional.
Adapun  tujuan  informan  untuk  bekerja  adalah  untuk  beribadah,  membantu perekonomian keluarga, mengaplikasikan ilmu yang sudah diperoleh, dan aktualisasi diri.
rickahandayani02@gmail.com
Berdasarkan hasil wawancara dan dokumentasi yang dilakukan kepada 33  informan, mereka  menjawab  bahwa  tidak  ada  beban  tersendiri  menjadi  ibu  rumah  tangga  sekaligus wanita  karir.  Karena  ini  merupakan  pilihan  informan  sendiri,  dengan  alasan  untuk pengembangan keahlian dan aktualisasi diri atas pendidikan yang telah diperoleh.
Masa  pandemi ini  adalah masa  yang  sama  sekali  datang  secara  tiba-tiba dan  perlu persiapan  diri  secara  matang  dalam  menghadapinya.  Pada  masa  ini  ada  peran  tambahan yang  harus  diselesaikan  dengan  baik  oleh  wanita  karir  yaitu  sebagai  guru  dalam mendampingi  anak  belajar  daring.  Informan  menjawab  bahwa  mereka  merasakan  ada kesulitan dan tambahan tanggung jawab dalam mendampingi anak belajar daring. Hal ini dikarenakan  waktu  bekerja  di luar  rumah  dengan  waktu  belajar  daring  anak  berada  pada waktu yang sama. Jadi sulit bagi wanita karir untuk fokus pada salah satu perannya.
Sebagian besar informan menjawab bahwa belajar daring kurang efektif. Alasannya karena kurang mencapai  tujuan  pembelajaran,  kurang aktifnya anak  dalam  belajar  karena lebih suka belajar tatap muka dengan gurunya sendiri daripada orang tuanya, dan anak lebih banyak  bermain  gadget  daripada  menyelesaikan  tugas  sekolahnya.  Untuk  itu  perlu  peran aktif ibu apalagi ibu sebagai wanita karir dalam mendampingi anak belajar mulai dari awal sampai akhir pembelajaran.
Ketika ada kesulitan dalam memanajemen keluarga tentu ada pengaruhnya terhadap pekerjaan,  begitu  juga  sebaliknya.  Inilah  hal  tersulit yang  harus  dimanajemen  oleh  wanita karir.  Menurut  informan  pengaruh  yang  signifikan  pekerjaan  dalam  keluarga  yaitu menambah penghasilan dan semakin sempitnya waktu bersama keluarga.
Dari  hasil  wawancara  informan  menjelaskan  bahwa  ada  kesulitan  bekerja  selama pandemi  ini.  Dikarenakan  informan  belum  terbiasa  dengan  keadaan  dan  situasi  seperti sekarang  ini,  masih  perlu  manajemen  waktu  yang  baik  untuk  mengatur  semua  aktivitas keseharian.
Berdasarkan  hasil  wawancara  yang  diperoleh  bahwa  ada  beberapa  cara  yang dilakukan informan dalam mengatasi kesulitannya melaksanakan multi perannya yaitu tetap bekerja secara professional, bekerjasama dengan suami dan anak dengan membuat komitmen dan memberikan penjelasan serta pengertian kepada anak, tetap membagi waktu seefektif dan  seefisien  mungkin,  membuat  perencanaan  pekerjaan  setiap  harinya,  tidak  membawa urusan  pekerjaan  di  luar  rumah  ke  dalam  rumah  agar  waktu  dengan  keluarga  menjadi

## Jurna l Kajian Gender dan Anak
Vol. 04 No. 1 Juni 2020 e-ISSN : 2549-6352, p-ISSN: 2549-6344 Web: jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/JurnalGender
maksimal, dan memberikan batasan waktu untuk setiap aktivitas. Sehingga multiperan yang dijalankan  wanita  karir  dapat  terlaksana  dengan  baik  dan  seimbang  baik  dalam  urusan pekerjaan, rumah tangga, dan tugas belajar anak.

## KESIMPULAN
Keterbukaan  kesempatan  untuk  bekerja  menjadikan  wanita  muncul  untuk memainkan  dua  peran  sekaligus.  Sehingga  zaman  sekarang  sering  kita  menjumpai  yang dimanakan wanita karir, yaitu wanita yang memainkan peran gandanya sebagai ibu rumah tangga  untuk  mendukung  suami  agar  berpenghasilan  dan  sebagai  tenaga  kerja  untuk mencari penghasilan tambahan.
Pada masa pandemi covid-19 ini sangat banyak tantangan yang harus dihadapi oleh wanita  karir.  Tetapi  mereka  berusaha  melewati  semua  tantangan  tersebut  dengan  baik. Ketika  ada  kesulitan  dalam  memanajemen  keluarga  tentu  ada  pengaruhnya  terhadap pekerjaan,  begitu  juga  sebaliknya.  Inilah  hal  tersulit yang  harus  dimanajemen  oleh  wanita karir.  Dan  pada  masa  ini,  wanita  karir  mempunyai  multi  peran  yaitu  disamping  menjadi wanita pekerja di luar rumah, menjadi ibu rumah tangga, wanita karir juga harus mampu menjadi guru pendamping bagi anak-anaknya dalam belajar daring. Sehingga wanita karir dihadapkan pada kesulitan membagi waktu dalam situasi yang bersamaan.
Ada  beberapa  cara  yang  dilakukan  informan  dalam  mengatasi  kesulitannya melaksanakan multi perannya yaitu tetap bekerja secara professional, bekerjasama dengan suami dan anak dengan membuat komitmen dan memberikan penjelasan serta pengertian kepada anak, tetap membagi waktu seefektif dan seefisien mungkin, membuat perencanaan pekerjaan setiap harinya, tidak membawa urusan pekerjaan di luar rumah ke dalam rumah agar  waktu  dengan  keluarga  menjadi  maksimal,  dan  memberikan  batasan  waktu  untuk setiap aktivitas. Sehingga multiperan yang dijalankan wanita karir dapat terlaksana dengan baik dan seimbang baik dalam urusan pekerjaan, rumah tangga, dan tugas belajar anak.
rickahandayani02@gmail.com

## DAFTAR PUSTAKA
Effendi, Taufiq. Peran . Tangerang: LotusBooks, 2013.
Sugiyono. Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: CV. Alfabeta.
Umar,  Nazaruddin. Argumen  Kesetaraan  Gender  dalam  Perspektif  Al-Qur’an .  Jakarta:  Dian Rakyat. 2010.
Anshary  A.Z.,  A.  Hafiz  dan  Huzaimah  T.Yanggo  (ed.), Ihdad  Wanita  Karir,  dalam  Problematika Hukum Islam Kontemporer (II), Jakarta: Pustaka Firdaus, 2002), Cet. III, hal. 11-12.
Asriaty. “Wanita  Karir  dalam  Pandangan  Islam” ,  dalam  Jurnal  Al-Maiyyah.  Vol.07,  No.2.  Juli- Desember 2014.
Djamaluddin, Ahdar. “ Wanita Karier dan Pembinaan Generasi Muda” , dalam Jurnal Al-Maiyyah.
Vol.11. No. 1. Januari-Juni 2018.
Edi Wibowo, Dwi. “ Peran Ganda Perempuan dan Kesetaraan Gender ”, dalam Jurnal Muwazah. Vol.3. No. 1. Juli 2011.
Hidayati, Nurul. “ Beban Ganda Perempuan Bekerja (Antara Domestik dan Publik)”, dalam Jurnal Muwazah. Vol. 7. No. 2. Desember 2015.
Rustiani, F. “ Istilah-Istilah Umum dalam Wacana Gender” , dalam Jurnal Analisis Sosial: Analisis Gender  dalam  Memahami  Persoalan  Perempuan,  Edisi  4/November  1996.  Bandung: Yayasan Akatiga. 1996.
Zayyadi, Ahmad. “ Perempuan Bekerja (Tinjauan Gender Equality dalam Peran Keluarga) ”, dalam Jurnal Yin Yang. Vol.7. No.2. Januari-Juni 2012.
Https://kbbi.web.id