## THE  INFLUENCE  OF  WORKLOAD  AND  WORKING ENVIRONMENT  ON  JOB STRESS  IN  MSME  EMPLOYEES IN PALEMBANG
Ivan Kwanto 1 , Devin alexander 2 , Dicky darmawan 3 1,2,3) Mahasiswa Universitas Katholik Musi Charitas Email Korespodensi: Ivankwanto90@gmail.com

## ABSTRAK
Artikel History: Artikel masuk: 14/12/2023 Artikel revisi: 15/01/2024
Artikel diterima: 31/01/2024 Penulisan  yang  akan  saya  buat  memiliki  tujuan  agar  dapat  melihat adakah keterkaitan pada variabel beban pekerjaan serta lingkungan pekerjaan terhadap stress kerja pegawai pada pegawai UMKM pada wilayah  Palembang.  Metode  penulisan  memakai  metode  purpusov sampling  yang  menggunakan  89  responden  sebagai  contoh  sample serta  metode  analisa  data  memakai  metode  Analisa  regresi  linear sederhana.  Teknik  ini  memiliki  tujuan  untuk  mendapatkan pemahaman yang digunakan untuk melihat adakah keterkaitan pada variable  beban  pekerjaan  serta  lingkungan  kerja  terhadap  stress pekerjaan  di  pegawai  UMKM  kota  Palembang.  Pada  penulisan  ini akan menggunakan pengujian hipotesis yaitu dengan menguji T serta hasil  yang  didapatkan  dari  penulisan  ialah  beban  pekerjaan mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  kepada  stress  kerja  pegawai UMKM kota Palembang tapi lingkungan pekerjaan tidak mempunyai pengaruh  yang  positive  pada  stress  kerja  pegawai  UMKM  kota Palembang.
Keywords: workload, work environment, work stress

## ABSTRACT
The aim of the writing that I will write is to see wheter there is a relationship between workload variables and the work environment on employee work stress  for  MSME  employees  in  the  Palembang  area.  In  this  writing technique,  purpusov  sampling  technique  was  used  which  used  89 respondents  as  sample  samples  and  this  data  analysis  technique  used  a simple linear regression analysis technique. This technique aims to gain an understanding  that  is  used  to  see  wheter  there  is  a  relationship  between workload and work environment variables on work stress among MSME employees in Palembang. In this writing we will use hyphothesis testing, namely  the  T  test  and  the  results  obtained  from  this  writing  are  that workload has a significant influence on the work stress of MSME employees in Palembang but the work environment does not have a positive influence on the work stress of MSME employees in Palembang

## INTRODUCTION
Dale  &  Staudohar  (1982)  dalam  Sutanto  dan  Djohan  (2006)  menyatakan  jika stress kerja merupakan:  “Tekanan yang ada pada orang memengaruhi emosi , proses berpikir, serta kesehatan fisiknya. “Beberapa macam tekanan dapat mengakibatkan pegawar memiliki rasa beban ketika kerja serta menimbulkan ketidakstabilan emosi serta gangguan fisik yang melihatkan kalau anda sedang stress. Berdasarkan Taylor (200 6) dalam Yana (2015), “Stress adalah pengalaman emosional yang buruk.”, yang mengartikan  pada  saat  karyawan  merasa  stress  akan  memberikan  dampak  negatif pada kesehatan mentalnya, contohnya meningkatnya emosi ketika sedang bekerja.
Menurut saya, hal ini terlihat dari contoh penyidikan yang dilakukan di bagian administrasi  Kantor  Pelayanan  Pajak  Daerah  Sumut.  Pendekatan  yang  dipakai peneliti ialah pendekatan asosiatif serta jumlah pegawai yang dipakai sebanyak 178 orang terdiri dari 45 orang responden serta 123 inividu sampel serta hasil penelitian diketahui  kalau  beban  pekerjaan  memiliki  pengaruh  kepada  jumlah  pegawai. pekerjaan yang dilakukan. Juga mengenai lingkungan kerja.  Saya juga menerima hasil penelitian  serupa.  Berdasarkan  hasil  tersebut,  kami  ingin  menguji  kembali  apakah stres  dan  lingkungan  ini  dapat  berdampak  pada  stres  karyawan  yang  bekerja  di perusahaan kecil dan menengah, dan melakukan survei untuk melihat apakah ada hubungannya. Saya ingin mencari karyawan UMKM karena sebagian besar penelitian yang  saya  lihat  selama  ini  dilakukan  di  lokasi  milik  korporasi  atau  instansi pemerintah.
Tujuan penulisan ini agar dapat melakukan pengujian dan menjabarkan terkait variabel beban pekerjaan serta lingkungan pekerjaan terhadap stress kerja pegawai UMKM serta penelitian ini diharap untuk yang memiliki UMKM bisa melihat stress kerja  pegaawai  yang  bisa  dipengaruhi  oleh  beban  pekerjaan  serta  lingkungan pekerjaan,  maka  guna  memberi  rekomendasi  bagi  yang  akan  meneliti  selanjutnya guna  mengenai    beban  pekerjaan  serta  lingkungan  kerja  terhadap  stress  kerja  dan dalam  penelitian  ini  peneliti  mempunyai  kontradiktif  ialah  pada  penelitian  Rini Sarianti  (2019)  mengemukakan  kalau  lingkungan  pekerjaan  tidak  ada  kaitannya
dengan stress kerja serta penelitian dari Mega Sally (2021) mengemukakan kalau 2 variabel  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  kepada  stress  kerja,  maka  peneliti mempunyai  alasan  guna  meneliti  pada  UMKM  serta  meneliti  mengapa  bisa  pada penelitian  Rini  (2019)  mengemukakan  kalau  lingkungan  tidak  memiliki  pengaruh pada stress kerja.
UMKM  mempunyai  keunggulan  dalam  perekonomian  saat  ini  karena fleksibilitasnya dalam beradaptasi dengan situasi pasar yang cepat, UMKM jelas telah menunjukkan  kemampuannya  untuk  bertahan  dari  gempuran  penjualan,  bahkan mampu menopang perekonomian negara. Negara sedang mengalami resesi ekonomi Sudaryanto (2013)
Contohnya  terdapat  pada  karya  Rusda  Irawati  di  PT.  Giken  Precision mengatakan,  ``Karyawan  dituntut  untuk  bisa  berkonsentrasi  dalam  pelaksanaan pekerjaannya, terutama dalam mengelola produk yang dihasilkannya,'' namun jika dibaca  lebih  jauh.  ketika  beban  kerja  diberikan  lebih  dari  secukupnya  maka  akan mengakibatkan  karyawan  tidak  fokus  dalam  bekerja  Akibatnya,  kinerja  pegawai tersebut menurun dan tidak lagi sebagaimana mestinya. Penelitian selanjutnya yang dilakukan  oleh  Zurmi  Amand  Putra  (2019)  menyelidiki  beban  pekerjaan  yang disebabkan oleh stress pada pegawai PT. Kelian Mitra Karya mengatakan temuannya menunjukkan  bahwa  setiap  karyawan  mempunyai  pekerjaan.Tiba-tiba  dan  tidak terduga, reaksi spontan seorang karyawan adalah bertindak pasif terhadap pekerjaan. Dari  kedua  penelitian  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  karyawan  mungkin mengalami  stres  yang  terlalu  berat  dalam  bekerja,  karena  beban  kerja  yang  tidak terduga dapat mempengaruhi stres karyawan. Kami menemukan bahwa karyawan yang  menerima  beban  kerja  berlebihan  yang  tidak  sepadan  dengan  pekerjaannya cenderung  bersikap  pasif  terhadap  pekerjaannya.  bekerja  dan  merasa  stres.  Fokus untuk  menyelesaikan beban kerja Anda, meskipun diperlukan, untuk mengurangi tingkat stres kerja yang meningkat.

## LITERATURE REVIEW
SDM adalah satu dari banyaknya faktor yang perlu diperhatikan dalam  pengambilan keputusan  pada  suatu  organisasi  dan  ada  juga  faktor-faktor  yang  dapat  dijadikan pedoman  satu  diantaranya  merupakan  stress  kerja  pekerja  dan  maksud  dalam penulisan ini berguna agar dapat memperoleh pengetahuan perihal hubungan beban pekerjaan serta lingkungan pekerjaan signifikan kepada pegawai serta contoh yang diambil  ialah  PT.  PLN  wilayan  Sulawesi  Selatan  Trianto  Utomo  (2019)  memakai metode  mengolah  data  dengan  menguji  asumsi  klasik,  Analisa  regresli  linear berganda  serta  menguji  F  guna  memperoleh  pengetahuan  mengenai  pengaruh simultan serta menguji T guna supaya tahu uji parsial serta hasil dari ketika menguji F,  ini  memperlihatkan  kalau  beban  pekerjaan  serta  lingkungan  pekerjaan  dengan simultan memiliki pengaruh yang signifikan kepada stress kerja pegawai serta hasil T memperlihatkan  kesamaan  kalau  beban  serta  lingkungan  pekerjaan  memiliki pengaruh kepada stress pekerjaan pegawai.
Artikel ini dilakukan kepada perusahaan PT. KAI devisi regional IV Tanjung Karang Mega  Sally  Ananda  (2021),  pada  artikel  kedua,  kami  menemukan  bahwa  pada  PT korporasi,  beban  pekerjaan  serta  outcome  lingkungan  pekerjaan  dengan  simultan serta parsial menunjukkan hasil yang sama ialah memiliki pengaruh kepada stress pegawai.
Penelitian  ini  dilakukan    dengan  menggunakan    metode  sampling  Kantor  Camat Padang Timur Rini Salianti (2019), dikarenakan data yang digunakan tidak maksimal 100  orang  serta  teknik  mengolah  datanya  memakai  pengujian  T  serta  regresi berganda.  Beban  kerja  ini  memberikan  dampak  yang  bagus  kepada  stress  kerja karyawan,  adapun  tes  lingkungan  pekerjaan  memberikan  dampak  buruk  kepada stress kerja.
Tujuan  dari  artikel  ialah  guna  memperoleh  informasi  mengenai  pengaruh  beban pekerjaan  serta  lingkungan  pekerjan  kepada  stress  kerja  pada  pegawai  pengelola Kantor Pelayanan Pajak Daerah Sumut Bapak Muhadir Pangabeen (2018). Artikel ini
juga menggunakan pendekatan asosiatif. Surat ini menjadi contoh tulisan untuk 178 karyawan.  Responden  berjumlah  45  orang  dan    sampel  berjumlah  123  orang.  Dari hasil  survei  didapatkan  kalau  beban  pekerjaan  memiliki  pengaruh  yang  positif terhadap  beban  kerja  serta  lingkungan  pekerjaan  karyawan  kantor  pajak.  Hasil penelitian serupa juga diperoleh di sini.
Penelitian memakai pendekatan kuantitatif deskriptif yang dimana seluruh sampel memakai pegawai BPBD Kab. Buleleng Krisna Heryanda (2021) mengemukakan total sampel  78  individu  serta  semua  yang  mengambil  data  memakai  cara  kuesioner, catatan  dokumen  serta  wawancara  serta  menganalisa  memakai  teknik  regresi moderisasi serta hasilnya ialah beban pekerjaan dapat memberikan pengaruh yang bagus  pada stress pegawai tapi buat variabel lingkungan pekerjaan tidak memiliki keterkaitan  dalam  hubungan  antara  beban  serta  stress  kerja  dikarenakan  variabel lingkungan pekerjaan jadi variabel predictor moderisasi.
Penulisan ini ditujukan agar dapat bisa mendapatkan informasi mengenai beban serta lingkungan pekerjaan non fisik memengaruhi stress kerja kepada perawat rawat inap pada  RSU  didaerah  Simpang  5  Gumul  Kaab.  Kediri  Ega  Putri  Riyanti  (2022)  serta metode  mengambil  data  memakai  simpel  random  sampling  serta  mempunyai  85 responden serta cara mengambil data memakai kuesioner serta mengolah data dengan menguji validitas, rabilitas, serta hipotesis serta hasil penelitian yang didapatkan hasil yang  sama  guna  beban  pekerjaan  serta  lingkungan  pekerjaan  yang  dimana  makin memiliki  kaitan  yang  dimana  apabila  beban  kerja  meningkat  kalau  stress  pegawai akan naik begitu juga dengan lingkungan pekerjaan.
Penelitian  ini  dilakukan  di  PT.MSV  PICTURE  YOGYAKARTA  Artha  Tri Hastutiningsih (2018). Survei menggunakan teknik analisis regresi berganda dan  102 karyawan perusahaan berpartisipasi sebagai responden yang pengumpulan datanya menggunakan  teknik  sensus.  Kesimpulan  dari  surat  ini  adalah  beban  kerja  dapat memberikan dampak yang signifikan kepada lingkungan pekerjaan tidak memiliki pengaruh  yang  signifikan  kepada  performa,  namun  beban  pekerjaan,  lingkungan
pekerjaan,  serta  stress  kerja  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  kepada  performa pegawai.
Peneliti melakukan penelitian di PT. PLN area Madiun Magetan  Hatmawan (2015) pada variabel x ada (konflik, beban, serta lingkungan pekerjaan) penulisan memiliki tujuan agar dapat memperoleh informasi apakah ke-3 X mempunyai pengaruh yang signifikan  pada  stress  pegawai  teknik  pada  penulisan  tersebut  memakai  metode sampling dengan 80 individu sebagai sampling serta cara mengambil data memakai metode kuesioner serta pengolahan data menggunakan analisis deskriptif kuantitatis dan  hasil  hasil  regresi  analisi  menyatakan  kalau  konflik  pekerjaan  serta  beban pekerjaan serta lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap stress pegawai di PT. PLN Madiun Rayon Magetan.
Penelitian  ini  dilakukan  di  karyawan  puri  mataram  resto  dan  wahana  wisata yogyakarta Devy Anggita Puspitasari(2021) dengan variabel x ada 3 yaitu (beban  , lingkungan , gaya kepemimpinan ) dan pada penelitian memakai responden 60 orang serta teknik mengambil data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner dan teknik dalam  pengolahan  data  memakai  Analisa  regresi  linear  berganda  dan  hasil  dari penelitian  ini  secara  parsial  ketiganya  mempunyai  hasil  yang  positif  yaitu  sangat berpengaruh terhadap stress pegawai serta hasil uji simultan juga mempunyai hasil yang sama ini dilihat dengan hasil nilai adjuster R square 0,729 sisanya sebesar 0.208 dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti
Penelitian  dilakukan  dengan  tujuan  supaya  tahu  pengaruh  lansung  serta  tidak lansung  dan  pengaruh  beban,  lingkungan,  iklim,  dan  dukungan  rekan  kerja  pada perawat pukesmas selama penanganan virus covid-19 Anna Riana (2022) serta macam dari  penelitian ialah  penelitian  kuantitatif  serta  dalam  penelitian  ini  menggunakan pendekatan  cross  sectional  serta  structural  quation  modelin  serta  populasi  yang dipakai dalam sampel ini adalah 44 pukesmas di wilayah tanggerang dengan jumlah responden 290 orang dan pemilihan sampel secara purpposive sampling dengan total 82  responden  dan  mengumpulkan  data  secara  kuisioner  dan  dari  hasil  tersebut  di dapat  stres  kerja  di  pengaruhi  oleh  beban  pekerjaan  dengan  nilai  18,07%,  oleh
dukungan  teman  kerja  17,59%  oleh  ,  lingkungan  sebesar  25,64%  dan  iklim  sebesar 19,70% dan model ini mampu menjelaskan sebesar 99,74% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti peneliti
Kali  ini  penulisan  dilakukan  dengan  salah  satu  dari  61  Ph.D.  Sebagai  contoh  hasil penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  67%  merasakan  beban  pekerjaan  serta  57,4% merasakan  tekanan  pada  lingkungan  pekerjaan,  maka  menurut  hasil  dari  ketika menguji  statistik    yang  kami  kumpulkan  adalah  sama.  p-value  0,002  yang  berarti mempunyai persamaan, yang berarti berhubungan, dan yang berarti beban pekerjaan serta lingkungan. Pekerjaan dapat memberikan pengaruh yang sangat kuat kepada stress pegawai.
Penelitian ini dilakukan di PT. Sasa yang terletak di kawasan pusat Kab. Minahasa Selatan, Paul A. T Kawatu (2020) menggunakan pendekatan cross sectional dengan jumlah sampel 100 individu serta pada saat pengumpulan data dilakukan penyebaran kuesioner  kepada  seluruh  partisipan  dan  dimasukkan  dalam    menganalisa  data. Secara  Univariat  serta  bivariat  dengan  menguji  chi  square  serta  dibuktikan  pada penelitian,  hasilnya  menunjukkan  kalau  stress  kerja  bisa  terjadi  karena  beban pekerjaan  yang  melebihi    kemampuan  karyawan  dan  rasa  bosan  dalam  bekerja, namun stres kerja tidak terjadi secara signifikan dibandingkan dengan waktu kerja karena  dalam penelitian ini ada 3 x variabel (beban, saturasi dan waktu kerja).
Penelitian    ini  dilakukan  di    rumah  sakit  jiwa  karena  staf  RSJ  lebih  besar kemungkinannya  mengalami  stres  kerja  dibandingkan  perawat  di  RSUD  Evalina Wargan  Angin.  Hasil  penulisan  ini  menunjukkan  beban  kerja  ringan  sebanyak  5 responden (4,8%), beban pekerjaan sedan sebanyak 75 responden (71,4%), dan beban pekerjaan berat sebanyak 25 responden (23,8%). Hasil Analisa univariat menunjukkan bahwa  34  responden  (32,4%)  menyatakan  lingkungan  kerja  berada  pada  tingkat sedang serta 71 responden (67,6%) berada pada tingkat bagus. Hasil Analisa univariat didapatkan  kalau  6  responden  (5,7%)  stress  ringan,  54  responden  (51,4%)  stress sedang, serta 45 responden (42,9%) stress berat. Hasil Analisa bivariat dengan menguji korelasi  Gamma  menjukkan  adanya  hubungan  positif  yang  signifikan,  dengan
kekuatan hubungan sangat kuat (p<0,05 r = 0,916), yang dimana 51 responden (68%) merasakan  beban  pekerjaan  sedang  dengan  stress  kerja  sedang  serta  ditemukan hubungan yang signifikan. Hubungan negatif, dengan hubungan kuat (p < 0.05, r = - 0.607) dengan 42 responden (59.2%) merasakan stress sedang dilingkungan pekerjaan yang bagus.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Viking Engineering Batam, Sri Langgeng Ratnasari (2018)  mengemukakan  konflik  interpersonal,  beban  pekerjaan,  serta  komunikasi pegawai yang penuh tekanan. Dewan redaksi mempekerjakan 57 orang. Pada artikel ini  kami  menggunakan  pengujian  (validitas,  reliabilitas,  regresi  linier  berganda, menguji  t,  menguji  f,  menguji  r2).  Pada  penelitian  kami  memakai  teknik deskriptif kualitatif serta hasil makalah ini mendapatkan kalau. Hasil menguji t mendapatkan konflik  interpersonal  serta  beban  pekerjaan  mempunyai  pengaruh  parsial  namun tidak signifikan. Hal ini dilihat dengan menguji t mendapatkan nilai lebih besar dati 0,05 ialah 0,552 buat variabel konflik interpersonal serta 0,590 buat beban pekerjaan. Mengubah.  Namun  hasil  menguji  t mendapatkan  kalau  komunkasi  dengan  parsial memiliki  pengaruh  signifikan  kepada  stress  kerja,  dilihat  dengan  menguji  t mendapatkan nilai signifikansi kurang dari 0,05 ialah  0,002.
Peneliti  memiliki  tujuan  guna  menunjukkan  serta  menganalisa  pengaruh  beban pekerjaan  serta  lingkungan  pekerjaan  fisik  kepada  stress  kerja.  Rini  Saranti  (2019) Teknik  mengambil  sampel  yang  dipakai  ialah  total  sampling  karena  total  sampel dipakai <100 individu. Teknik Analisa yang dipakai guna menunjukkan hipotesa ialah dengan memakai model regresi berganda serta menguji t statistic. Menurut hasil uji hipotesa diperoleh kalau beban pekerjaan yang utama memiliki pengaruh baik serta signfikan kepada stress kerja pada karyawan kantor pusat Kabupaten Padang Timur, adapun hipotesa ke-2 lingkungan kerja bisa ditunjukkan mempunyai pengaruh yang signifikan  dan  negatif.  fungsi.  Memiliki  pengaruh  kepada  stress  kerja  karyawan dikantor  Kec.  Padang  Timur.Berisi  tentang  penelitian  terdahulu  secara  singkat, selanjutnya berisi tentang dasar- dasar teori pendukung inti secara singkat, kerangka berfikir & hipotesis (jika ada)

## PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## A. Beban Kerja
Beban pekerjaan merupakan masalah yang terjadi pada pekerjaan, dikarenakan beban kerja disertai dengan pertangung jawaban yag wajib diemban pegawai supaya dapat melaporkan pekerjaannya kepada atasannya. Maka, beban pekerjaan dapat berbahaya apabila situsasinya tidak terlihat oleh atasan. Pekerja, dengan beban kerja yang sangat berat bisa mengakibatkan menurunnya performa, misalnya pada penelitian Trianto Utomo  (2019)  mengemukakan  kalau  pengaruh  beban  pekerjaan  sangat mempengaruhi stress kerja pegawai serta juga dari penelitian dari Sally Ananda (2021) mengemukakan  kalau  beban  stes  di  tempat  kerja  serta  juga  sependapat  dengan Trianto  Utomo  (2019)  yang  mengemukakan  kalau  beban  pekerjaan  memiliki pengaruh pada stress pegawai, sehingga apabila instansi tidak melihat stress orang maka beban pekerjaansemakin besar. Sangat besar. Akan berdampak besar jika  beban kerja tidak disesuaikan dengan baik sesuai dengan kapasitas masing-masing individu, sehingga dapat mengakibatkan menurunnya prestasi kerja bahkan stres dalam bekerja yang  dapat  berakibat  serius  bagi  para  pekerja.  Maka,  instansi  wajib  melihat  untuk menjamin kesejahteraan karyawan. staf dipertahankan.

## H1 : Beban pekerjaan memengaruhi secara signifikan pada kesehatan pegawai

## B. Lingkungan Kerja
Lingkungan adalah  tempat  seseorang datang bekerja dan ruang lingkup pekerjaan adalah tempat bekerja serta lingkungan yang baik bisa menaikkan performa orang serta apabila mempunyai kesehatan jiwa dan rohani yang baik, namun hal ini akan berbanding terbalik. jika karyawan tersebut memiliki lingkungan kerja yang buruk dan selanjutnya dapat berdampak pada kinerja dan kesehatan karyawan tersebut dan kita bisa melihat contoh  penelitian ini yang dilakukan pada perawat rumah sakit di RSU yang terletak di kawasan Simpang Lima Gumul Kota Kediri, Ega Putri Riyanti (2022 ) dan penelitian kedua dilakukan pada  salah satu dokter yang  penting dalam
menjaga  kesehatan  karyawan  dalam  kondisi  stres  di  tempat  kerja,  dimana  jika individu  tersebut  mendapat  perlakuan  buruk  dari  lingkungannya  maka  orang  itu akan  depresi,  bahkan  bisa  stress  hingga  berdampak  pada  kesehatan  pegawai. Mengalami  penururan,  sehinggal  hal  ini  ialah  kelemahan  factor  yang  tidak  bisa diabaikan pada kajian stress pegawai, artinya lingkungan pekerjaan in mempunyai fungsi,  apabila  lingkungan  pekerjaan  menukung  pekerjaan  orang  maka  orang tersebut mempunyai semangat kerja yang bagus, maka stress kerja berkurang, namum sebaliknya jika lingkungan pekerjaan tidak mendukung orang ketika bekerja maka orang akan mengalami stress kerja yang berlebihan. menyebabkan penurunan kinerja dan peningkatan stres pribadi di tempat kerja
H2: Lingkungan pekerjaan memengaruhi secara signifikan pada stress kerja pegawai

## METHODS
Metode yang diterapkan dalam penelitian ini berfokus pada asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif, meneliti pegawai umkm di Palembang. Penggunaan metode sampling purposive dilakukan untuk memilih sampel, melibatkan responden yang , memiliki  pengalaman  kerja  di  UMKM  selama  setahun,  dan  bertempat  tinggal  di Palembang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran melalui Google Forms.
Variabel X1 yakni beban kerja dan X2 yakni beban kerja dijelaskan sebagai  variabel bebas,  sementara  stress  kerja  (Y)  dianggap  sebagai  variabel  terikat.  Pengukuran variabel dilakukan menggunakan skala Likert dengan rentang nilai 1-5. Analisis data melibatkan uji validitas (Ega Putri Riyanti 2022, Mega Sally (2021) ,  uji reliabilitas (Trianto Utomo (2019, Krisna Heryanda (2021), serta analisis regresi linear berganda (Sally Ananda 2021) dengan memanfaatkan perangkat lunak IBM SPSS 26.

## RESULTS

## Uji Validitas
Menguji  validitas  memilki  tujuan  untuk  menguji  setiap  pernyataan  yang  dipakai dimasing-masing variabel seperti beban kerja (X1), lingkungan kerja (X2), serta stress kerja (Y) dengan memakai software IBM SPSS versi 25.
Indicator Nilai signifikan Nilai signifikan Keterangan Bk1 0.000 0.05 valid BK2 0.000 0.05 valid Bk3 0.000 0.05 Valid Bk4 0.000 0.05 Valid Bk5 0.000 0.05 valid Lk1 0.000 0.05 valid Lk2 0.000 0.05 valid Lk3 0.000 0.05 valid Lk4 0.000 0.05 valid Lk5 0.000 0.05 valid Sk1 0.000 0.05 valid Sk2 0.000 0.05 valid Sk3 0.000 0.05 valid Sk4 0.000 0.05 valid Sk5 0.000 0.05 valid Sk6 0.000 0.05 valid
Menurut  hasil  signifikansi  menguji  validitas,  mendapatkan  hasil  jika  variabel  X1 tersebut mempunyai nilai signifikansi kurang dari 0,05 , Berdasarkan nilai signifikansi menguji  validitas,  mendapatkan  hasil  jika  variabel  X2  tersebut  mempunyai  nilai signifikansi  kurang  dari  0,05.,  Berdasarkan  nilai  signifikansi  menguji  validitas, mendapatkan hasil jika variabel Y1 tersebut mempunyai nilai signifikansi kurang dari 0,05.  Dari  ketiga  tabel  terlampir  memiliki  kesimpulan  kalau  seluruh  poin  yang dilaporkan pada kuesioner dinyatakan valid

## UJI RELIABEL
Variabel
Cronbach’s Alpha N of Items
Dynamic Management Journal Volume 8 No. 1 Tahun 2024 DOI: http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v8i1                                                       ISSN (Online) 2580-2127
Beban Kerja 0,840 6 Lingkungan Kerja 0,824 6 Stress Kerja 0,819 7
Menurut  tabel  diatas,  hasil  dari  pengujian  reliabilitas  SPSS  dengan  variabel  citra merek, mutu produk, promosi, serta keputusan pembeli mempunyai nilai Cronbach’s Alpha>0,6.  Hal  ini  didapatkan  kalau  pernyataan  sertiap  variabel  mempunyai reliabilitas atau kredibilitas yang tinggi.

## UJI ASUMSI KLASIK

## NORMALITAS
Test Statistic .078 Asymp Sig. (2-tailed) .200c,d
Berdasarkan  hasil  menguji  normalitas  diperoleh  nilai  signifikan  sebesar  0,200>0,05 artinya sisa nilai penelitian terdistribusi dengan normal

## UJI MULTIKOLINIERITAS
Keterangan Toleran vif Beban pekerjaan 0,838 0,838 Lingkungan pekerjaan 1,193 1,193
Dapat  dilihat  menurut  tabel  diatas  yang  menunjukkan  jika  nilai  toleran  &  VIF memperlihatkan tidak terjadinya multikolinearitas.

## UJI HETEROSKEDASTISITAS
Model b t Sig Constant 0,070 0,811 0,420 TX1 0,004 0,998 0,321 TX2 0,001 0,226 0,822
Pada penelitian eksperimen heteroskedastistas didapatkan x1 (0,321) serta x2 (0,822) mempunyai nilai yang besar dari pada 0,05 berarti bisa diambil kesimpulan jika X1 dan heteroskedastisitas karena  lebih besar dari 0,05

## UJI KOEFISIEN DETERMINASI
Dynamic Management Journal Volume 8 No. 1 Tahun 2024 DOI: http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v8i1                                                       ISSN (Online) 2580-2127
Model Adjuster r aquare 1 0,286
Dari  penelitian  diatas  diperoleh  nilai  R-squared  fitting  dengan  mempelajari  skala likert dengan data TX1, TX2, serta memakai teknik R-squared fitting serta hasilnya 0,286  berarti  besarmua  pengaruh  variabel  bebas  (x1,  x2)  terhadap  dependen  (y1) adalah  memberikan  pengaruh  28,6%  termasuk  71,4%  variabel  lain  yang  dapat mempengaruhi stres kerja.

## UJI HIPOTESIS
model t Sig Constan 2,359 0,021 Tx1 5,096 0,000 Tx2 1,018 0,311
Pada hasil menguji T guna variabel x1  mendapatkan 0.000 yang dimana hasil<0.05 memiliki  arti  jika  variabel  x1  memiliki  pengaruh  kepada  y1  tapi  buat  hasil  ketika mengui  T variabel  x2  mendapatkan nilai  0.311  yang  memiliki  nilai<0.05 maka  bisa dibuat ksimpulan kalau X2 tidak mempunyai pengaruh pada y1.

## CONCLUSION AND SUGGESTION

## 1. Beban kerja terhadap stress kerja
Ketika menguji t penelitian diperoleh sebesar 0,000 seperti terlihat pada tabel diatas, sehingga hipotesis pertama beban pekerjaan bisa mempengaruhi stress kerja pegawai bisa di terima. Karena beban pekerjaan ini memengaruhi kepada stress kerja pekerja UMKM di palembang, hal ini telah dituliskan pada artikel serupa tentang beban kerja yang sebelumnya diteliti oleh PT pada penelitian Trianto Utomo (2019). Di PLN Sulsel Berikut  penelitian  Megan.  Sally  Ananda  (2021)  dari  Pt.kai    IV  Divisi  Regional Tanjungkarang,  disusul  Muhadir  Panggabea  (2018)  dari  Kanwil  DJP  Sumut.  Tiga penelitian  sebelumnya  mempunyai  hail  sama  ialah  beban  pekerjaan  bisa memengaruhi secara signifikan terhadap stress kerja, sehingga pada penelitian buku ISA didapatkan kalau beban pekerjaan sangat harus diperhatikan ketika memerikan
atasan, dikarenakan beban pekerjaan berperan besar untuk mengontrol stress pegwai. Jadi  apabila  seorang  Supervisor  yang  member  beban  terlalu  banyak  dapat memengaruhi stress pada karyawannya serta tidak hanya pada prusahaan saja, maka didalam penelitian juga bisa disimpulkan kalau karyawan yang diteliti mempunyai perbedaan dalam pembagian tugas, namun tidak memikirkan pembagian tugasnya. . yang melebihi kemampuannya sehingga menimbulkan stres kerja pada pegawai.

## 2. Pembahasan tentang lingkungan kerja terhadap stress karyawan
Hasil nilai ketika menguji t sebesar 0,311sehingga bisa disimpulkan kalau hipotesis ke 2 lingkungan pekerjaan bisa memengaruhi kepada stress pegawai di tolak karena hasil pengujian  didapatkan  nilai  signifikansi  0,311  dangt;  0,05  berarti  lingkungan  kerja tidak  memengaruhi  serta  dalam  penelitian  saya  mendapatkan  hasil  sama  dengan penelitian sebelumnya ialah penelitian Rini Sariant (2019) pada kantor HQ Padang Timur  serta  peneliti  menemukan  kalau  lingkungan  pekerjaan  tidak  berpengaruh. Memengaruhi  stress  pegawai,  jadi  apabila  pegawai  bekerja  secara  individu  maka tidak  mempengaruhi stres kerjanya dan pada penelitian saya mendapatkan hasil yang sama  tentang  pekerja UMKM    yang artinya   lingkungan  tidak  terlalu  penting  bagi pekerja UMKM dan tidak mempengaruhi stres pekerjaannya terlalu banyak sehingga jika pekerja UMKM bekerja tetap bisa kerja dengan indivdu serta apabila lingkungan tidak  mendukung  tidak  jadi  permasalahan  pada  stress  serta  pengembangan hipotesisnya.  Yang  bilang  lingkungan  pekerjaan  bisa  memengaruhi  kepada  stress kerja,  perkembangannya  berdasarkan  15  Penelitian  sebelumnya  semua  diujikan  di perusahaan atau perkantoran dan itu bukan bagian dari kajian UMKM, jadi dalam penelitian  saya mendapatkan hasil yang tidak cocok dengan perkembangan hipotesis ke  2  serta  dengan  penelitian  yang  diteliti  oleh  peneliti  sampai  mendapatkan kesimpulan  kalau  lingkungan  kerja  tidak  memengaruhi  secara  signifikan  kepada stress kerja pegawai.

## SIMPULAN DAN SARAN
Dengan 89 responden sasaran pekerja UMKM kota Palembang yang telah kerja pada UMKM, bisa disimpulkan sebagai berikut bahwa Beban pekerjaan bisa memengaruhi
sceara  signifikan  kepada  stress  kerja  pegawai  UMKM  akan  tetapi  Lingkungan pekerjaan tidak memengaruhi secara signifikan kepada stress kerja pegawai UMKM oleh karena itu dalam penulisan yang saya tulis masih mempunyai kekurangan, maka peneliti  berikutnya  bisa  menyarankan  penelitian  selanjutnya  sepert1  Penelitian  ini bisa  dilakukan  pada  Kota  Palembang  serta  buat  penelitian  selanjutnya  bisa memperluas lagi pada wilayah yang lain serta tidak hanya pada kota Palembang saja sehingga bisa mendapatkan hasil peneitian yang lebih dari penulisan yang telah saya buat  buat  penelitian  selanjutnya  diharapkan  cari  variabel  yang  lain  supaya mendapatkan  hasil  yang  maksimal,  dikarenakan  pada  penelitian  ini  didapatkan adjuster  rsquare  0,286  berarti  hanya  28,6%  yang  memengaruhi  serta  72,4%  masih dipengaruhi  variabel  yang  lain  yang  bisa  memengaruhi  seperti  pada  penelitian Sri Langgeng  Ratnasari  (2018)  mengenai  konflik interpersonal  beban  serta  komunikasi pada stress serta Paul A. T Kawatu (2020)Paul A. T Kawatu (2020) mengenai beban, jenuh,  serta  masa  kerja,  serta  penelitian  dari  Devy  Anggita  Puspitasari  (20121) mengenai beban, lingkungan, serta gaya kepemimpinan, Hatmawan (2015) mengenai beban, lingkungan, serta konflik, yang terakhir Rini Sarianti (2019) mengenai beban serta lingkungan kerja fisik.

## BIBLIOGRAPHY

## DAFTAR PUSTAKA

## Ananda, Mega Selly, Muhammad Wadud, and Susi Handayani. 2021. “Pengaruh
Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional IV Tanjungkarang.” Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi 2(4):186 – 95. doi: 10.47747/jbme.v2i4.504.
Basri, Anindita Imam, Devy Anggita Puspitasari, and Inayat Hanum Indriati. 2021.
“Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 1(1):1 – 8.
Jkl, Lingkungan, Stres Perawat, D. I. Rsud, and Adnaan Wd. 2020. “JK3L.” 01(01):27– 34.
Dynamic Management Journal Volume 8 No. 1 Tahun 2024 DOI: http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v8i1                                                       ISSN (Online) 2580-2127
Pajow, Christin, Paul Kawatu, and Joy Rattu. 2020. “Hubungan Antara Beban Kerja,

## Masa Kerja Dan Kejenuhan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Tenaga Kerja Area
Opening Sheller Pt.Sasa Inti Kecamatan Tenga Kabupaten Minahasa Selatan.” Kesmas 9(7):29.

## Panggabean, Muhadir. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Stres Kerja Pegawai Di Kantor Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara.” Journal of Physical Therapy Science 9(1):1 – 11.

## Riana, Anna, Nina Nina, and Rindu Rindu. 2022. “Beban Kerja, Dukungan Rekan
Kerja, Lingkungan Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Tingkat Stres Kerja
Perawat.” Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat 11(02):160 – 69. doi:
10.33221/jikm.v11i02.1334.
Tri, H. Artha. 2019. “Pengaruh Beban Keja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimensi Stres Kerja.” Prosiding National Conference on Applied Business 1 – 8.

## Zulmaidarleni, Zulmaidarleni, Rini Sarianti, and Yuki Fitria. 2019. “Pengaruh Beban
Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Kantor Kecamatan Padang Timur.” Jurnal Ecogen 2(1):61. doi: 10.24036/jmpe.v2i1.6133.