## TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP ETOS KERJA
Nurul Azizah Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar cichasyah45@gmail.com
Misbahuddin Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar misbahuddin08121970@gmail.com
Ibtisam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar tisam.nu@gmail.com
Herman Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar hm3332443@gmail.com
Abstrak: Orang  yang  beretos  kerja  Islami,  etos  kerjanya terpancar dari sistem keimanan atau akidah Islami berkenaan dengan  kerja  yang  bertolak  dari  ajaran  wahyu  bekerja  sama dengan  akal.  Sistem  keimanan  itu,  menurutnya,  identik dengan  sikap  hidup  mendasar.  Ia  menjadi  sumber  motivasi dan sumber nilai bagi terbentuknya etos kerja Islami. Tanpa landasan iman dan amal saleh, etos kerja apa pun tidak dapat menjadi  Islami.  Tidak  ada  amal  saleh  tanpa  iman  dan  iman akan merupakan sesuatu yang mandul bila tidak melahirkan amal  saleh.  Hal  tersebut  mengisyaratkan  bahwa  iman  dan amal  saleh  merupakan  suatu  rangkaian  yang  terkait  erat, bahkan  tidak  terpisahkan.  Dari  beberapa  pendapat  tersebut
di atas, maka dapat dipahami bahwa etos kerja dalam Islam terkait  erat  dengan  nilai-nilai  yang  terkandung  dalam  Al- Qur’an  dan  Sunnah  tentang  kerja  yang  dijadikan  sumber inspirasi dan motivasi oleh setiap Muslim untuk melakukan aktivitas  kerja  diberbagai  bidang  kehidupan.  Cara  mereka memahami,  menghayati  dan  mengamalkan  nilai-nilai  Al- Qur’an  dan  Sunnah  tentang  dorongan  untuk  bekerja  itulah yang membentuk etos kerja Islam.
Kata Kunci: Hukum, Islam, Etos Kerja

## Pendahuluan
Dunia  kerja  adalah  sebuah  wadah  orang-orang  berkumpul  untuk bekerja bersama-sama. Dengan memanfaatkan sumber daya berupa uang, bahan  baku,  mesin,  peralaran,  alat  bantu,  fasilitas,  perlengkapan,  ruang, energi, metode, data, lingkungan, sarana prasarana dan lain-lainnya untuk mencapai tujuan pembentukan tempat atau wadah tersebut.
Orang  bekerja  adalah  orang  yang  beraktivitas  dengan  melibatkan usaha  fisik  atau  mental  untuk  mencapai  hasil  maksimal.  Orang-orang yang  berkumpul  dan  bekerja  ini  bisa  sebagai  pengusaha,  pemilik perusahaan, karyawan manajerial, karyawan non manajerial, profesional, atau  bentuk  status  kerja  lainnya  sejauh  itu  legal.  Mereka  memperoleh kompensasi  bayaran  untuk  menghidupi  dirinya  sendiri  maupun keluarganya,  dan  mempunyai  kesempatan  untuk  peningkatan  jenjang karier,  atau  memperluas  bisnisnya.  Penting  untuk  orang  yang  bekerja memiliki etos kerja.
Menurut Oxford Dictionaries , etos ( ethos ) adalah The characteristic spirit “of”  a  culture,  era,  or  community  as  manifested  in  its  attitudes  and  aspirations (semangat  yang  bersifat  khas  dari  sebuah  budaya,  era,  atau  komunitas yang diwujudkan dalam sikap dan tekadnya)”. 1 Sedangkan dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) mendefinisikan etos sebagai “Pandangan hidup  yang  khas  dari  suatu  golongan  sosial” 2 .  Sementara  itu, Oxford Advanced  Learner’s  Dictionary menambahkan  definisi  etos  ( ethos )  sebagai “ The  moral  ideas  and  artitudes  that  belong  to  particular group  or  society (ide-ide moral,  dan  perspektif  /  sudut  pandang  yang  memengaruhi  sikap  yang
1 Desmon Ginting, Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas , (Jakarta: PT Elex Media Komputindo, 2016), 2-3.
2 KBBI, Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), https://kbbi.web.id/etos, diakses (02 April 2021).
dimiliki oleh sebuah kelompok tertentu atau kalangan)”. 3 Dari pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa pengertian etos adalah semangat atau ide-ide moral yang bersifat khas dari suatu golongan sosial.
Setiap  pekerja  dalam  lingkungan  kerja  perlu  untuk  memiliki  etos kerja demi meningkatkan performa bekerja agar dapat tercapainya target bersama dalam tim. Hal ini perlu untuk dibahas secara mendalam tentang tinjauan hukum Islam terhadap etos kerja.

## Metode Penelitian
Pengumpulan  data  yang  digunakan  ialah  penulis  mengambil metode library  research sebagai  dasar  penelitian,  yaitu  dilakukan  secara analitis  dan  mendalam  terhadap  pokok  masalah  yang  menjadi  objek penelitian  dan  juga  tipe  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah penelitian  deskriptif  kualitatif  yang  berangkat  dari  data  dan  fakta  yang sesuai  rujukan.  Penelitian  ini  ditujukan  agar  dapat  menganalisa  secara mendalam dan detail tentang tinjauan hukum Islam terhadap etos kerja.

## Hasil dan Pembahasan Hakikat Etos Kerja
Secara etimologi etos berasal dari bahasa Yunani yang berarti sikap, watak, kepribadian, karakter, serta keyakinan atas sesuatu. Sikap ini tidak hanya  dimiliki  oleh  individu  dan  kelompok  bahkan  dalam  masyarakat. Dalam  Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  etos  kerja  merupakan  semangat bekerja  yang  dimiliki  sebagai  ciri  khas  dan  keyakinan  seseorang  atau sesuatu kelompok.
Ethos dalam bahasa Inggris diartikan sebagai semangat atau watak fundamental  suatu  budaya,  serta  bermacam-macam  ungkapan  yang menunjukkan  kepercayaan,  kebiasaan,  atau  perilaku  suatu  kelompok masyarakat.  Jadi  etos  kerja  berkaitan  erat  dengan  budaya  kerja.  Sebagai dimensi  budaya,  keberadaan  etos  kerja  dapat  diukur  dengan  tinggi rendah, kuat atau lemahnya seseorang dalam bekerja.
Menurut  Chong  dan  Tai  dalam  Wibowo  (2008:123)  bahwa  etos kerja  sebagai, work  ethic  belief  system  pertahins  to  ideas  that  stress individualism/independence and the positive effect af work on individuals. Work is thus considered good in itself because it dignifies a person. Making personal effort to work  hard  will  ensure  success (Etos  kerja  mengenai  ide  yang  menekankan individualisme atau independensi dan pengaruh positif bekerja terhadap individu.  Bekerja  dianggap  baik  karena  dapat  meningkatkan  derajat
3 Desmon Ginting, Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas , 3.
kehidupan  serta  status  sosial  seseorang.  Berupaya  bekerja  keras  akan memastikan kesuksesan). 4 Dalam pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa  etos  kerja  memiliki  pengaruh  positif  dalam  kehidupan  individu maupun  kelompok  sebagai  jalan  untuk  meraih  kesuksesan  dan meningkatkan status sosial seseorang.
Secara  terminologi  kata  etos,  mengalami  perubahan  makna  yang meluas. Digunakan dalam tiga pengertian berbeda yaitu:
1. Suatu aturan umum atau cara hidup.
2. Suatu tatanan atau aturan perilaku.
3. Penyelidikan tentang jalan hidup dan seperangkat aturan tingkah laku.
Etos  juga  dapat  diartikan  sebagai thumuhat yang  berkemauan  atau berkehendak  yang  disertai  dengan  semangat  yang  tinggi  dalam  rangka mencapai cita-cita yang positif. Dari pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa  kata  etos  berarti  watak  atau  karakter  seorang  individu  atau kelompok  manusia  yang  berupa  kehendak  atau  kemauan  yang  disertai dengan semangat yang tinggi, guna mewujudkan sesuatu cita-cita.
Etos kerja merupakan refleksi dari sikap hidup yang mendasar dan etos kerja juga adalah cerminan dari pandangan hidup yang berorientasi pada nilai-nilai yang berdimensi transenden. Secara umum, terdapat tiga variabel kunci (key variabel) dalam menyusun strategi kinerja/perwujudan  tujuan  organisasi,  yaitu  sumber  daya  yang  dimiliki, bisnis (insdustri) yang diterjuni dan membuat struktur organisasi. Ketiga unsur  kunci  tersebut  bersinegri  berdasarkan  visi  dan  misi  yang  dibuat sebagai  dasar  untuk  mencapai  tujuan 5 .  Dan  semua  itu  bisa  tercapai dengan etos kerja yang baik.

## Hakikat Etos Kerja Menurut Para Ahli
Menurut para ahli pengertian etos kerja, adalah:
Menurut  Gregory  Etos  kerja  merupakan  hal  yang  patut diperhatikan untuk keberhasilan suatu perusahaan, beberapa perusahaan
4 Amiruddin, Pengaruh Etos Kerja, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor , (Biak: Qiara Media, 2019), 10.
5 Arifah,  N.  (2020).  MANAJEMEN  PERUBAHAN  DALAM  MEWUJUDKAN MADRASAH  BERPRESTASI.  Muróbbî:  Jurnal  Ilmu  Pendidikan,  4(1),  57–70. https://doi.org/10.52431/murobbi.v4i1.235
besar  dan  terkenal  sudah  membuktikan  bahwa  etos  kerja  yang  keras memberikan dampak keberhasilan di perusahaannya. 6
Menurut  Khasanah  Etos  berasal  dari  bahasa  yunani ethos yaitu watak,  kebudayaan,  kebiasaan  seseorang, semangat atau  wujud  moral seseorang dan pandangan hidup seseorang, yakni refleksi, cara bertindak yang paling mengenai tatanan. Etos juga merupakan perspektif evaluatif sebagai  sikap  yang  mendasar  dalam  diri  dan  dunia  seseorang  yang direfleksikan secara menyeluruh dikehidupannya. 7
Menurut Kamus Webster; Etos merupakan sebagai keyakinan yang berfungsi  menjadi  petunjuk  tingkah  laku  bagi  seseorang,  sekelompok, maupun sebuah institusi ( guiding beliefs of a person, group or institution ).
Darodjat  mengatakan  Etos  kerja  secara  etimologi,  berasal  dari bahasa  Yunani,  yaitu ethos yang  berarti  sikap,  kepribadian,  watak  (sifat dasar),  karakter,  kemauan,  kesusilaan,  adat  istiadat.  Secara  terminologis kata etos ini memiliki tiga perbedaan yang berbeda yaitu:
1) Suatu aturan umum atau cara hidup
2) Suatu tatanan aturan perilaku
3) Penyelidikan tentang jalan hidup dan seperangkat aturan tingkah laku. 8
Menurut  Toto  Tasmara  Etos  kerja  merupakan  integritas kepribadian  seseorang  serta  cara  mengekspresikan,  memandang, meyakini  dan  memberikan  makna  ada  sesuatu,  yang  mendorong  untuk bertindak  dan  meraih  amal  yang  optimal  sehingga  hubungan  antara manusia  dengan  manusia  dan  makhluk  lainnya  dapat  terjalin  dengan baik. 9

## Tinjauan Hukum Islam Terhadap Etos Kerja
Sekarang ini khususnya di era modern, manusia diharuskan bekerja guna  mencukupi  kebutuhan  hidup  sehari-hari.  Seseorang  akan mengdapatkan  uang  dengan  bekerja,  dan  seseorang  dapat  membeli semua kebutuhan sehari-hari dengan uang tersebut sehingga mereka bisa
6 Gregory N. Mankiw, Teori  Makro Ekonomi Terjemahan . (Jakarta: PT.GramediaPustaka Utama, 2003), h. 23.
7 Uswatun  Khasanah, Etos  Kerja  Sarana  Menuju  Puncak  Prestasi .  (Yogyakarta: HarapanUtama, 2004), h. 8.
8 Tubagus Achmad Darodjat, Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini.
(Bandung: Refika Aditama, 2015), h. 24.
9 Toto Tasmara, Membudayakan Etos Kerja Islami , (Jakarta : Gema Insani Press, 2002), h 7.
bertahan  hidup.  Tetapi  bekerja  saja  tidak  cukup,  perlu  untuk peningkatan, niat dan motivasi dalam bekerja.
Setiap  para  pekerja  yang  beragama  Islam,  diharuskan  untuk  bisa menumbuhkan  etos  kerja  secara  Islami,  sebab  segala  pekerjaan  yang ditekuni akan bernilai ibadah. Hasil yang didapat dari pekerjaannya juga bisa dipergunakan untuk urusan ibadah, juga untuk menghidupi ekonomi keluarga.  Dengan  demikian  menumbuhkan  etos  kerja  yang  Islami menjadi suatu kewajiban bagi semua jenis pekerjaan.
Dalam  konteks  ajaran  Islam,  etos  kerja  juga  merupakan  bekerja secara  profesional  adalah  berbuat  yang  didasarkan  atas  pengetahuan, pemahaman  dan  keterampilan  yang  dimiliki.  Dengan  demikian melaksanakan tugas secara profesional adalah bekerja atas dasar apa yang diketahui dan bukan asal-asalan. 10
Menurut  fatwa  Majelis  Ulama  Indonesia  berpendapat  bahwa  etos kerja  menurut  Islam  diartikan  sebagai  tingkah  laku,  kepribadian  yang menumbuhkan  keyakinan  yang  sangat  mendalam  bahwa  bekerja  itu bukan  saja  untuk  memuliakan  dirinya,  menampakkan  kemanusiaannya, melainkan  juga  sebagai  suatu  manifestasi  dari  amal  saleh. 11 Sehingga seseotang bekerja dengan didasari pada prinsip-prinsip keimanan bukan saja  menunjukkan  fitrah  seorang  muslim,  melainkan  sekaligus meninggikan  martabat  dirinya  sebagai  hamba  Allah  yang  didera kerinduan untuk menjadikan dirinya sebagai sosok yang dapat dipercaya, menampilkan dirinya sebagai manusia yang amanah, menunjukkan sikap pengabdian  sebagaimana  Allah  swt.  berfirman  dalam  QS.  adz- Dzaariyat/51:56:
ِنْوُدُبْعَ يِل  َّلِْا َسْنِْلْاَو َّنِْلْا ُتْقَلَخ اَمَو “Dan tidak Aku menciptakan jin dan manusia melainkan supaya mereka menyembah-Ku”
Seorang muslim yang memiliki etos kerja adalah mereka yang selalu obsesif  atau  ingin  berbuat  sesuatu  yang  penuh  manfaat  yang  pekerjaan merupakan  bagian  amanah  dari  Allah.  Sehingga  dalam  Islam,  semangat kerja tidak hanya untuk meraih harta tetapi juga meraih ridha Allah swt.
10 Hidayah,  B.  (2020).  PENINGKATAN  KINERJA  TENAGA  PENDIDIK MELALUI  KEPEMIMPINAN  KYAI  DAN  BUDAYA  ORGANISASI.  Muróbbî: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 87–102. https://doi.org/10.52431/murobbi.v4i1.299
11 MUI, Bagaimanakah  Etos  Kerja  Dalam  Isalam, https://mui.or.id/tanya-jawab- keislaman/28351/ bagaimanakah-etos-kerja-menurut-islam/, (diakses 29 Juni 2021)
Ciri semangat kerja dalam Islam adalah kaitannya dengan nilai serta cara  meraih  tujuannya.  Bagi  seorang  muslim  bekerja  merupakan kewajiban yang hakiki dalam rangka menggapai ridha Allah swt.
Etos kerja Islami tersebut terdiri dari: niat yang ikhlas karena Allah semata,  kerja  keras  dan memiliki  cita-cita  yang  tinggi.  Etos  kerja  Islami merupakan  attitude  dalam  bekerja  yang  memiliki  nilai-nilai  Islam. Gambaran orang yang memiliki etos kerja akan tampak dalam sikap dan tingkah laku seseorang yang menyakini secara mendalam bahwa bekerja itu adalah ibadah dan berprestasi itu indah. Ada kesadaran dalam hatinya untuk  terus  nenerus  memperbaiki  diri,  meraih  prestasi  dan  menjadi bagian dari umat yang terbaik.
Menurut  Nurcholish  Madjid  etos  kerja  dalam  pandangan  Islam, yakni 12 niat  (komitmen)  sebagai  dasar  nilai  kerja;  konsep ihsān dalam kerja;  kerja  sebagai  bentuk  keberadaan  manusia;  dan  seorang  Muslim yang kuat lebih disukai Allah swt.
Niat (komitmen) sebagai dasar nilai kerja; berangkat dari kata niat ini seperti yang telah disabdakan oleh Rasulullah saw, yang intinya yaitu nilai dari setiap pekerjaan itu bergantung pada niat si pekerja atau pelaku karena niat merupakan ranah pribadi. Jika tujuan dari niat tersebut baik misalnya  demi  mendapatkan ridhā Allah  swt.,  maka  hasilnya  juga  akan ikut  baik.  Selain  bergantung  pada  niat  dan  komitmen  yang  baik,  maka sebisa mungkin untuk menghindari hal-hal yang dapat membatalkan niat baik  tersebut,  misalnya  dengan  menghindar  dari  perbuatan  yang  tercela seperti  mengumpat,  sikap/perilaku  yang  menyakitkan  hati  dan  lain sebagainya.  Hal-hal  demikian  dapat  menyebabkan  terkikisnya  nilai-nilai kebaikan  yang  telah  diusahakan  oleh  niat  baik  tadi  karena  kurangnya motivasi si pekerja. 13
Konsep ihsān dalam kerja; mengarah kepada optimalisasi nilai dan hasil kerja. Demi mendapatkan ridhā Allah swt. tentunya pekerjaan yang dilakukan  tidak  boleh  “sembrono”  atau  acuh  tak  acuh,  sebab  tanpa ketulusan  atau  keikhlasan  niat  tadi  menjadi absurd .  Karena  makna ihsān sendiri  ialah  perbuatan  baik,  yang  dalam  artian  sebaik  mungkin  atau secara optimal. 14
Kerja sebagai bentuk keberadaan manusia; maksudnya ialah segala hal  yang  berkaitan  dengan  bekerja,  amal  perbuatan  dan  sikap  kita merupakan  bentuk  dari  keberadaan  ( mode  of  existence )  manusia.  Artinya,
12 Nurcholish  Madjid, Karya  Lengkap  Nurcholish  Madjid  Keislaman,  Keindonesiaan,  dan Kemodernan , (Jakarta: Nurcholish Madjid Society (NCMS), 2019), Cet. I,  953-964.
13 Ibid, 953-954.
14 Ibid, 955-956.
manusia  ada  karena  kerja,  dan  kerja  itulah  yang  membuat  atau  mengisi eksistensi kemanusiaan. 15
Seorang  Muslim  yang  kuat  lebih  disukai  Allah  swt.;  maksudnya ialah  sebagai  seorang  yang  beragama  Islam  dan  beriman  kepada  Allah swt., manusia tidak hanya dituntut untuk mengejar kebaikan akhirat yang hakiki, tetapi juga dituntut untuk aktif bekerja ketika hidup di dunia ini. Jadi  intinya  ialah  selain  berfokus  mengejar  kebahagiaan  di  akhirat,  kita juga harus bekerja dan mencari rezeki demi menghdiupi kebutuhan kita di dunia. 16
Karakter etos kerja Muslim di antaranya adalah sebagai berikut 17 :
Bekerja sebagai kewajiban.
Islam mengharuskan manusia untuk bekerja. Bekerja bukan hanya dengan tujuan untuk mendapatkan uang semata namun, bekerja sebagai media  untuk  menunjukkan  bahwa  manusia  itu  merupakan khalifatullah yang mematuhi perintah Allah swt.
Salah  satu  hadis  menyebutkan  bahwa  “Seseorang  yang  keluar mencari  kayu  bakar  (lalu  hasilnya  dijual)  untuk  bersedekah  dan menghindari  ketergantungan  kepada  manusia,  itu  lebih  baik  dari seseorang  yang  meminta-minta  kepada  orang  lain,  baik  diberi  atau  pun ditolak.  Karena  sesungguhnya  tangan  yang  di  atas  (memberi)  itu  lebih baik daripada tangan di bawah (meminta).” (HR. Muslim).

## Menghargai Waktu
Menghayati, memahami dan merasakan betapa berharganya waktu merupakan  salah  satu  inti  dan  hakikat  dari  etos  kerja  Islami.  Waktu merupakan  aset  yang  sangat  berharga,  seseorang  yang  mengabaikannya akan merugi namun jika seseorang memanfaatkannya dengan baik maka akan berada dalam keberuntungan. Hal ini sebagaimana firman Allah swt dalam QS. Al-Ashr 103:1-3:
ِرْصَعْلاَو
- ١ “Demi masa.” ٍرْسُخ ْيِفَل َناَسْنِْلْا َّنِا - ٢ “Sungguh, manusia berada dalam kerugian.” ِّقَْلْاِب اْوَصاَوَ تَو ِتٰحِلّٰصلا اوُلِمَعَو اْوُ نَمٰا َنْيِذَّلا  َّلِْا اْوَصاَوَ تَو ِْبَّصلاِب - ٣ 15 Ibid, 958. 16 Ibid, 962-964.
17 Thohir Luth, Antara  Perut dan  Etos Kerja dalam Perspektif Islam , (Jakarta: Gema Insani Press, 2001),  18-20.
“Kecuali orang-orang yang beriman dan mengerjakan kebajikan serta saling  menasihati  untuk  kebenaran  dan  saling  menasihati  untuk kesabaran.”
Ayat  tersebut  menerangkan  bahwa  seorang  Muslim  diharuskan untuk menghargai waktu. Dan menghargai waktu sudah menjadi ciri-ciri umat  Muslim,  mereka  tidak  ingin  ada  waktu  yang  hilang  dan  terbuang tanpa  makna.  Bagi  umat  Muslim,  waktu  merupakan  rahmat  Allah  swt., yang tidak terhitung. Mereka menjadikan waktu sebagai wadah produktif. Mereka tidak akan melewatkan waktu meski seditik pun dikehidupan ini tanpa memberi arti.

## Memiliki Niat yang Ikhlas
Nilai keikhlasan merupakan salah satu ciri seseorang yang memiliki budaya  kerja  Islami.  Mereka  menganggap  tugasnya  sebagai  pengabdian, menjadikan  tugas-tugas  sebagai  bentuk  amanah  yang  harus  dilakukan. Ketenangan  hati  merupakan  pamrih  yang  memotivasi,  mendapatkan imbalan bukanlah tujuan utama melainkan sekedar akibat sampingan dari pengabdiannya tersebut.
Dampak  dari  sikap  ikhlas  bukan  hanya  output  dari  cara  dirinya ikhlas  melayani,  melainkan  juga  input,  ikhlas  yang  membentuk kepribadiannya  didasarkan  pada  sikap  yang  bersih.  Bahkan  cara  dirinya mencari rezeki, makanan dan minuman yang masuk ke dalam tubuhnya adalah  bersih.  Dalam  tubuh  orang  yang  ikhlas  tidak  mungkin  terdapat makanan dan minuman yang haram.  Kesimpulannya ikhlas adalah energi batin  yang  akan  membentengi  diri  dari  segala  hal  yang  kotor.  Itulah sebabnya Allah swt berfirman, ” war-rujza fahjur ” dan tinggalkanlah segala bentuk yang kotor.” (Al-Mudda ṡṡ ir/74:5).

## Memiliki Sifat Jujur
Umat  muslim  sedari  kecil  sudah  diajarkan  dengan  nial-nilai kejujuran karena dalam jiwa seseorang yang jujur terdapat nilai rohanian yang berpihak kepada kebenaran.
Perilaku  jujur  juga  merupakan  perilaku  yang  diikuti  sikap bertanggung jawab dengan apa yang diperbuatnya (integritas). Kejujuran serta  integritas  merupakan  kombinasi  perilaku  yang  dapat  mendorong sikap seseorang siap menghadapi segala resiko dan bertanggung jawab.

## Memiliki Sifat Percaya Diri
Sifat percaya diri merupakan poin penting dalam etos kerja. Pribadi Muslim  yang  percaya  diri  bagai  lampu  benderang  yang  memancarkan aura  positif  dan  berkarisma.  Sifat  percaya  diri  untuk  tampil  dapat membuat  orang  yang  ada  disekitarnya  merasa  tercerahkan,  tenteram, optimis, dan mu ṭ ma’innah .
Kekuatan,  keberanian,  dan  tegas  dalam  bersikap  dilahirkan  dari sifat  percaya  diri.  Orang  yang  memiliki  sifat  percaya  diri  akan  tangkas mengambil  keputusan  tanpa  terlihat  arogan  atau defensive dan  tangguh dalam mempertahankan pendiriannya.

## Memiliki Sikap Bertanggung Jawab
Setiap  Muslim  memiliki  sifat  takwa  yang  merupakan  bentuk  rasa tanggung  jawab  dan  dilaksanakan  dengan  penuh  rasa  cinta  dengan pengharapan untuk mendapat rida Allah swt., sehingga dengan bertakwa seseorang  dalam  hatinya  terdapat  dorongan  untuk  pembuktian  atau menunaikan  amanah  dengan  rasa  tanggung  jawab  yang  mendalam  atas kewajibannya sebagai hamba Allah swt.
Tanggung  jawab  bermakna  menanggung  dan  memberi  jawaban. Dalam  bekerja,  seseorang  memiliki  tiga  bentuk  tanggung  jawab,  yaitu, tanggung  jawab  terhadap  Tuhannya  (Allah  swt),  dan  tanggung  jawab terhadap diri sendiri, tanggung jawab terhadap pekerjaannya.

## Iman sebagai Landasan Bekerja
Keimanan  dapat  menghindarkan  manusia  untuk  mengeksploitasi sumber-sumber daya alam dengan cara berlebihan atau melampaui batas. Sesungguhnya rezeki Allah swt. itu melimpah tak terbatas, namun Allah swt. menetapkan takaran dan ukuran, oleh karena itu manusia tidak bisa semena-mena  melakukan  eksploitasi  yang  melampaui  batas.  Melampaui batas  dapat  terjadi  karena  sifat  manusia  yang  cenderung  serakah  dan melampaui batas.
Sebagaimana firman Allah swt. dalam QS. Asy-Syu’arā’/26:27:
هِداَبِعِل َقْزِّرلا ُوّٰللا َطَسَب ْوَلَو
اْوَغَ بَل ِف ِضْرَْلْا ْنِكٰلَو ِّزَ نُ ي ُءۤاَشَي اَّم ٍرَدَقِب ُل وَّنِا هِداَبِعِب رْ يِبَخ رْ يِصَب “Dan sekiranya Allah melapangkan rezeki kepada hamba-hamba- Nya niscaya mereka akan  berbuat melampaui batas di bumi, tetapi Dia menurunkan dengan ukuran yang Dia kehendaki. Sungguh, Dia Mahateliti terhadap (keadaan) hamba-hamba-Nya, Maha Melihat”.
Dari ayat di atas kita dapat menarik kesimpulan bahwa Allah swt. telah melapangkan rezeki kepada makhlukNya, dan Allah swt. juga telah mengatur ukuran-ukuran yang dikehendakinya. Oleh sebab itu, manusia harus  bisa  mengendalikan  dirinya,  dengan  cara  bersyukur  atas  karunia Allah swt. yang luas itu sehingga ia mampu bertindak rasional.”
Sabar
Sabar  adalah  sifat  terpuji  yang  sering  disebut  dalam  Al-Quran. Dalam  menjalani  kehidupan,  manusia  akan  menghadapi  berbagai peristiwa,  baik  peristiwa  yang  menyedihkan  maupun  yang
menyenangkan.  Peristiwa  yang  menyedihkan  seperti  kesempitan  rezeki, kelaparan,  bencana,  dan  lain-lain.  Dalam  menghadapi  peristiwa  yang menyedihkan, manusia diwajibkan untuk bersabar. Jika manusia bersedih atau  berduka  cita  menghadapi  musibah,  Allah  swt.  memerintahkan mereka  untuk  menunaikan  shalat,  berdoa  kepada  Allah  swt.  dan bersabar. Sebagaimana firman Allah swt. dalam QS. Al-Baqarah/2:156:
َنْوُعِجٰر ِوْيَلِا اَّنِاَو  ِوّٰلِل اَّنِا ”Sesungguhnya kami adalah kepunyaan Allah dan kepada Allah jua kami kembali”.

## Hemat dan Sederhana
Seseorang  yang  memiliki  etos  kerja  yang  tinggi,  hidupnya  akan sangat  efesien  dalam  mengelola  setiap  hasil  yang  diperolehnya.  Mereka cenderung hemat, sederhana serta lebih memprioritaskan kebutuhan dari pada keinginan dan jauh dari sikap boros.
Memiliki Insting Bertanding ( Fastabiqūl Khairāt ) Insting untuk bertanding adalah sisi lain dari citra seorang Muslim yang memiliki semangat jihad. Panggilan untuk bertanding untuk meraih kebajikan  dan  meraih  prestasi,  dilakukan  dengan  rasa  penuh  tanggung jawab  sebagai  pembuktian.  Allah  swt.  berfirman  dalam  QS.  Al- Baqarah/2:148:
َّنِا اًعْ يَِجَ ُوّٰللا ُمُكِب  ِتْأَي اْوُ نْوُكَت اَم َنْيَا  ِتٰرْ يَْلْا اوُقِبَتْساَف اَهْ يِّلَوُم  َوُى  ةَهْجِّو ٍّلُكِلَو ِّلُك ىٰلَع َوّٰللا
رْ يِدَق ٍءْيَش
“Dan  bagi  tiap-tiap  ummat  ada  kiblatnya  (sendiri)  yang  ia menghadap  kepadanya.  Maka  berlomba-lombalah  kamu  (dalam membuat) kebaikan. Di mana saja kamu berada pasti Allah akan mengumpulkan  kamu  sekalian  (pada  hari  kiamat).  Seungguhnya Allah Maha Kuasa atas segala sesuatu.”
Ciri pribadi Muslim yang mempunyai etos kerja Islami tidak pernah menyerah  pada  kegagalan,  dan  selalu  ingin  menjadi  pemenang  dalam setiap  pertandingan  atau  latihan.  Banyak  belajar  untuk  menambah kemampuan  diri  sebagai  bekal  persiapan  untuk  bertanding  maupun untuk bangkit kembali dari kekalahan.
Seorang  Muslim  juga  sebelum  bersaing  mereka  mengenal  potensi mereka  sendiri  terlebih  dahulu  karena  bertarung  tanpa  mengetahui potensi diri itu sama dengan orang yang bertindak nekat.  Pada seorang Muslim telah terukir sebuah motto dalam dirinya: “ The best fortune that can come  to  a  man,  is  that  he  corrects  his  defects  and  makes  up  his  failings ” (Keberuntungan  yang  baik  akan  datang  kepada  seseorang  ketika  dia
dapat  mengoreksi  kekurangannya  dan  bangkit  dari  kegagalannya. Sehingga mereka memiliki insting bertanding yang kuat dan mereka juga bertanding dengan penuh persiapan.

## Senantiasa Bersyukur
Manusia  diperintahkan  untuk  senantiasa  mensyukuri  atas  segala rezeki yang diperolehnya, bersyukur karena terlepas dari mara bahaya dan dianugerahkan nikmat kehidupan. Manusia tidak boleh menyombongkan diri  atas  kelebihan-kelebihan  yang  telah  diperolehnya,  karena  semua  itu hanya  titipan  dari  Allah  swt.  yang  diberikan  kepadanya.  Untuk mewujudkan  rasa  syukur  itu,  manusia  diperintahkan  untuk  menunaikan shalat dan berkorban.
Melihat  dari  perspektif  psikologis,  rasa  bersyukur  akan mendatangkan kepuasan pada diri sendiri, juga dapat menghilangkan rasa resah  apabila  memperoleh  suatu  yang  diidam-idamkan.  Islam  juga mengajarkan manusia untuk selalu melihat ke bawah yakni melihat orang yang  memiliki  nasib  kurang  baik  supaya  jiwa  mereka  tenang.  Pengaruh kejiwaan  terbesar  yang  muncul  dari  rasa  bersyukur  adalah  ketenangan jiwa yang tidak bisa dibeli atau dinilai dengan uang.

## Fungsi, Cara Menumbuhkan, dan Prinsip Etos Kerja
Adapun dalam hal ini ada beberapa fungsi etos kerja yakni, sebagai motivasi timbulnya perbuatan, sebagai semangat dalam beraktifitas, dan sebagai penggerak dalam beraktifitas.
Setiap negara memiliki etos kerja masing-masing. Terdapat 8 etos kerja profesional yang menjelaskan cara menumbuhkan etos kerja yaitu 18 menjadikan  kerja  sebagai  rahmat  dengan  rasa  syukur,  menjadikan  kerja sebagai  amanah  dengan  tanggung  jawab,  menjadikan  kerja  sebagai panggilan  dengan  bekerja  tuntas  penuh  integritas,  menjadikan  kerja sebagai  akutualisasi  dengan  keras  penuh  semangat,  menjadikan  kerja sebagai ibadah dengan bekerja serius penuh kecintaan dan mengharapkan ridho Allah swt, menjadikan kerja sebagai seni dengan penuh kreativitas, menjadikan  kerja  sebagai  kehormatan  dengan  bekerja  penuh  ketekunan dan  keunggulan,  menjadikan  kerja  sebagai  pelayanan  dengan  bekerja paripurna penuh kerendahan hati. Itulah kedelapan cara menumbuhkan etos kerja Islami dengan memegang teguh prinsip-prinsip kerja tersebut maka  kerjaan  akan  menjadi  lancar  aman  terkendali  serta  dapat mendekatkan diri dengan Allah swt.
Prinsip dari etos kerja ialah pertama , kerja adalah bagian dari ibadah; kedua ,  kerja  adalah  bagian  dari  amanah; ketiga ,  kerja  adalah  bagian  dari
18 Jansen Sinamo, 8 Etos Kerja Profesional . (Jakarta: Institut Dharma Mahardika, 2011), h.
amal  saleh;  dan keempat ,  pekerjaan  yang  dikerjakan  haruslah  pekerjaan yang halal.

## Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja
Etos  kerja  dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  yang  diantaranya yaitu:
Agama Agama  adalah  suatu  sistem  yang  dapat  mempengaruhi  atau menentukan  pola  hidup  para  penganutnya.  Cara  bersikap  berpikir  dan bertindak  seseorang  tentunya  diwarnai  oleh  ajaran-ajaran  agama  yang dianutnya jika seseorang sungguh-sungguh dalam kehidupan beragama.

## Budaya
Sikap  mental,  disiplin,  tekad  dan  semangat  kerja  oleh  masyarakat juga disebut sebagai etos budaya dan secara operasional etos budaya ini juga disebut sebagai etos kerja. Kualitas etos ini ditentukan oleh sistem orientasi nilai budaya masyarakat yang bersangkutan.
Sosial Politik Etos  kerja  dalam  suatu  masyarakat  dipengaruhi  oleh  ada  atau tidaknya struktur politik yang mendorong masyarakat untuk bekerja keras dan dapat menikmati hasil kerja keras dengan penuh.
Kondisi Lingkungan / Geografis
Lingkungan  alam  yang  mendukung  mempengaruhi  manusia  yang berada  di  dalamnya  melakukan  usaha  dapat  mengelola  dan  mengambil manfaat dan bahkan dapat mengundang pendatang untuk turut mencari penghidupan di lingkungan tersebut.

## Pendidikan
Etos  kerja  tidak  dapat  dipisahkan  dengan  kualitas  sumber  daya manusia,  peningkatan  sumber  daya  manusia  akan  membuat  seseorang mempunyai etos kerja keras.

## Struktur Ekonomi
Tinggi rendahnya etos kerja suatu masyarakat dipengaruhi oleh ada atau tidaknya struktur ekonomi, yang mampu memberikan insentif bagi anggota masyarakat untuk bekerja keras dan menikmati hasil kerja keras mereka dengan penuh.
Motivasi Intrinsik Individu Individu  yang  akan  memiliki  etos  kerja  yang  tinggi  ialah  individu yang bermotivasi tinggi, etos kerja merupakan sutau pandangan dan sikap yang didasari oleh nilai-nilai yang diyakini seseorang.

## Manfaat Etos Kerja
Berikut ini terdapat beberapa manfaat etos kerja, terdiri atas:
Menciptakan suasana kerja yang nyaman Ketika  dalam  lingkungan  kerja  yang  telah  membudayakan  etos kerja  yang  tinggi  maka  pastinya  semua  yang  terlibat  dalam  lingkungan kerja  tersebut  akan  menyelesaikan  tanggung  jawabnya  yang  baik. Segala pekerjaan dan tugas akan dilakukan tepat waktu. Sehingga ketika semua orang telah melakukan pekerjaanya tepat waktu dan sesuai dengan target, maka suasana kerja akan terasa sangat nyaman.
Dapat menciptakan kekompakan dalam bekerja
Etos  kerja  yang  tinggi  pastinya  akan  menciptakan  kekompakan dalam  bekerja.  Jika  dalam  sebuah  tugas  kelompok  ada  orang  yang bermalas-malasan,  maka  pastinya  pekerjaan  tersebut  tak  dapat terselesaikan  dengan  baik.  Sebaliknya  jika  semua  anggota  memiliki  etos kerja  yang  cuma-cuma  tinggi,  maka  bisa  dipastikan  kelompok  kerja tersebut bisa kompak dan harmonis serta otomatis pekerjaan pun dapat selesai dengan baik dan dengan hasil yang memuaskan.
Dapat meningkatkan kerja sama
Etos  kerja  memiliki  dampak  positif  pada  cara  bekerja  seseorang. Ketika  semua  orang  memiliki  etos  kerja  maka  semuanya  akan  dapat menyelesaikan  tugas  dengan  baik,  mereka  akan  menyadari  tanggung jawabnya  masing-masing  dengan  sangat  baik  dan  akan  meningkatkan kerja  sama  dalam  tim  sehingga  tidak  ada  lagi  orang  yang  tidak mengerjakan  tanggung  jawabnya  atau  melimpahkan  kerjaannya  ke temannya, yang lain sedang bekerja tapi dia malah bersantai-santai.
Perilaku yang Mencerminkan Etos Kerja Perilaku yang menceriminkan etos kerja 19 , yaitu: Pertama , membiasakan untuk berlaku jujur dengan siapapun; seperti sikap  jujur  yang  dimiliki  oleh  para  rasul.  Jujur  dalam  bertutur  kata maksudnya  mengatakan  sebagaimana  mestinya,  tidak  melebihkan  dan tidak  mengurangi.  Jujur  dalam  perbuatan  maksudnya  berbuat  adil sebagaimana  mestinya,  tidak  membeda-bedakan,  semuanya  sama,  baik orang kaya maupun orang miskin.
Kedua , berusaha untuk menyampaikan amanah kepada yang berhak menerimanya.  Orang  yang  diberikan  amanah  sesungguhnya  orang  itu sedang diuji dengan amanah tersebut. Orang yang menjadikan sifat wajib
19 Dosen  Pendidikan, Etos  Kerja  Pengertian  Menurut  Para  Ahli,  Ciri  dan  Manfaat, https://www.dosen pendidikan.co.id/etos-kerja/, diakses (2 April 2021).
rasul-rasul Allah swt. sebagai teladan pasti akan menjaga amanah secara baik. Ia tidak akan berkhianat.
Ketiga ,  melaksanakan  tugas  yang  menjadi  tanggung  jawabnya dengan sesuai kemampuan yang dimiliki secara maksimal.
Keempat ,  berusaha  untuk  memiliki  kepekaan  dalam  menghadapi persoalan  sehingga  dapat  mengatasi  secara  tepat,  baik,  dan  sesuai pertimbangan akal sehat.
Kelima ,  memiliki akhlatul  karimah sebagaimana  yang  dilakukan Rasulullah  saw,  juga  taat  kepada  Allah  swt.,  berbakti  kepada  kedua orangtua,  berbuat  baik  kepada  sesama manusia,  hormat  dengan  yang lebih tua, menyayangi yang lebih muda.
Keenam ,  bekerja  dan  belajar  sesuai  dengan  aturan  yang  telah berlaku, maka akan mendapatkan hasil yang baik, begitupun sebaliknya.
Ketujuh ,  bekerja  dan  belajar  dengan  penuh  semangat  sangat  baik sebab  pekerjaan  yang  kita  lakukan  dipandang  sebagai  hal  yang menyenangkan karena perasaan semangat yang tertanam dalam diri kita maka semua pekerjaan akan menjadi mudah dan ringan.
Kedelapan ,  bekerja  dengan  menerapkan  rasa  tanggung  jawab terhadap sesama manusia dan terhadap Allah swt. Karena dalam agama Islam telah dianjurkan untuk bertanggung jawab, karena Allah swt. tidak menyukai orang yang tidak memiliki sikap tanggung jawab atau lari dari kenyataan.
Kesembilan ,  bekerja  maupun  belajar  kita  seharunya  melakukannya dengan berniat untuk mendapatkan ridha Allah swt. dengan berniat akan memperlancar pekerjaan kita.

## Kesimpulan
1. Etos Kerja dalam Islam
Adapun karakter etos kerja seorang Muslim tersebut di antaranya; 20 bekerja  merupakan  sebuah  kewajiban,  mampu  menghargai  waktu, memiliki niat yang ikhlas, memiliki sifat jujur, memiliki sifat percaya diri, memiliki sikap bertanggung jawab, iman sebagai landasan dalam bekerja, sabar,  hemat  dan  sederhana,  memiliki  insting  bertanding  ( fastabiqūl khairāt ), dan senantiasa mampu bersyukur.
2. Fungsi, Cara Menumbuhkan, dan Prinsip Etos Kerja
Fungsi Etos Kerja
20 Thohir Luth, Antara  Perut dan  Etos Kerja dalam  Perspektif Islam , (Jakarta: Gema Insani Press, 2001), 18-20.
Adapun dalam hal ini ada beberapa fungsi etos kerja ialah sebagai motivasi timbulnya perbuatan, sebagai semangat dalam beraktivitas, dan sebagai penggerak dalam beraktivitas.

## Cara Menumbuhkan Etos Kerja
Menurut  Jansen  H.  Sinamo  “2011”  Setiap  negara  memiliki  etos kerja masing-masing. Terdapat 8 etos kerja profesional yang menjelaskan cara  menumbuhkan  etos  kerja  sebagai  berikut:  1)  Menjadikan  kerja sebagai  rahmat  “aku  bekerja  tulus  penuh  rasa  syukur”,  2)  Menjadikan kerja  sebagai  amanah  “aku  bekerja  penuh  tanggung  jawab”,  3) Menjadikan  kerja  sebagai  panggilan  “aku  bekerja  tuntas  penuh integritas”,  4)  Menjadikan  kerja  sebagai  akutualisasi  “aku  bekerja  keras penuh semangat”, 5) Menjadikan kerja sebagai ibadah “aku bekerja serius penuh kecintaan”, 6) Menjadikan kerja sebagai seni “aku bekerja cerdas penuh kreativitas”, 7) Menjadikan kerja sebagai kehormatan “aku bekerja penuh  ketekunan  dan  keunggulan”,  8)  Menjadikan  kerja  sebagai pelayanan “aku bekerja paripurna penuh kerendahan hati”
Prinsip Etos Kerja
Prinsip  dari  etos  kerja  adalah  bagian  dari  ibadah,  kerja  adalah bagian  dari  amanah,  kerja  adalah  bagian  dari  amal  saleh  dan  pekerjaan yang dikerjakan haruslah pekerjaan yang halal.

## Saran
Setiap  Muslim  diharuskan  untuk  memiliki  etos  kerja  karena  etos kerja sesuai dengan nilai-nilai keislaman yang telah ada sejak zaman para nabi.  Etos  kerja  dalam  Islam  juga  memiliki  banyak  pengaruh  positif apabila  setiap  Muslim  mejunjung  tinggi  nilai-nilai  etos  kerja  dalam kesehariannya.  Setiap  Muslim  akan  menjadi  pribadi  yang  baik, bertanggung  jawab,  amanah  dan  terhindar  dari  sifat-sifat  riya  dan sombong.  Oleh  karena  itu  etos  kerja  yang  bernilai  Islami  ini  sangat penting untuk diterapkan dalam kehidupan umat Muslim.

## DAFTAR PUSTAKA
Arifah,  N.  (2020).  MANAJEMEN  PERUBAHAN  DALAM
MEWUJUDKAN  MADRASAH  BERPRESTASI.  Muróbbî: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 57–70. https://doi.org/10.52431/murobbi.v4i1.235 Amiruddin, Pengaruh  Etos  Kerja,  Disiplin  dan  Motivasi  Terhadap  Kinerja Pegawai  pada  Dinas  Perindustrian  dan  Perdagangan  Kabupaten  Biak Numfor , Biak: Qiara Media, 2019.
Ginting,  Desmon. Etos  Kerja:  Panduan  Menjadi  Karyawan  Cerdas ,  Jakarta: PT Elex Media Komputindo, 2016. Hidayah,  B.  (2020).  PENINGKATAN  KINERJA  TENAGA PENDIDIK  MELALUI  KEPEMIMPINAN  KYAI  DAN BUDAYA  ORGANISASI.  Muróbbî:  Jurnal  Ilmu  Pendidikan, 4(1), 87–102. https://doi.org/10.52431/murobbi.v4i1.299 KBBI, Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia (KBBI),  https://kbbi.web.id/etos, diakses (02 April 2021).
Luth,  Thohir. Antara  Perut  dan  Etos  Kerja  dalam  Perspektif  Islam ,  Jakarta: Gema Insani Press, 2001. Madjid,  Nurcholish. Karya  Lengkap  Nurcholish  Madjid  Keislaman, Keindonesiaan, dan Kemodernan . Jakarta: Nurcholish Madjid Society (NCMS). 2019. Cet. I. Pendidikan,  Dosen Etos  Kerja  Pengertian  Menurut  Para  Ahli,  Ciri  dan Manfaat, https://www.dosen pendidikan.co.id/etos-kerja/, diakses (2 April 2021).