## Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Pegawai Harian Lepas pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi
Youdhi Prayogo, Zulpa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi email : youdhi_prayogo@yahoo.com
Abstrak: Tulisan ini adalah analisis terhadap sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan  pegawai  harian  lepas  di  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi,  termasuk unsur-unsur  dan  tujuan  pengendalian  internal  sistem  informasi  penggajian  dan pengupahan  tersebut.  Metode  penelitian  adalah  kualitatif  dengan  pengumpulan  data melalui  wawancara  dan  dokumentasi.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  penerapan sistem  dan  prosedur  penggajian  dan  pengupahan  oleh  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota Jambi dalam memenuhi unsur-unsur dan tujuan pengendalian internal sistem penggajian dan  pengupahan  masih  kurang  efektif.  Hal  ini  ditandai  dengan  pembuatan  daftar  hadir karyawan  dan  pencatatan  waktu  kerja  karyawan  masih  dilakukan  secara  manual  dan tanpa  membuat  waktu  hadir  antara  jam  masuk  kerja  dan  jam  pulang  kerja.  Sistem pengendalian yang masih manual memungkinkan terjadinya penyimpangan dalam jumlah jam kerja dan pengupahan terhadap pegawai lepas di instansi lokasi penelitian ini.
Kata-kata kunci: penggajian, pengupahan, Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi.

## I. Pendahuluan
Salah  satu  aspek  penting  dalam  pengolahan  organisasi  adalah  sistem  informasi akuntansi  yang  bertujuan  untuk  menyediakan  informasi  bagi  manajemen  untuk perencanaan.  Dengan  demikian  sistem  informasi  akuntansi  secara  keseluruhan haruslah  menjamin  bahwa  sasaran  setiap  subsistem  pokok  dilaksanakan  sesuai dengan  harapan  manajemen.  Karenanya,  sistem  informasi  akuntansi  harus dapat memberikan  pelayanan  informasi  untuk  mendukung  keputusan-keputusan manajemen. 1
Sistem  dirancang untuk  menangani  sesuatu yang  berulangkali  atau  secara rutin  terjadi,  seperti  gaji  dan  upah.  Gaji  dan  upah  merupakan  komponem  biaya yang secara rutin terjadi dalam penyelenggaraan operasional dan sangat penting. Dalam  pelaksanaan  administrasinya  maka  diperlukan  suatu  sistem,  yaitu  sistem akuntansi  gaji  dan  upah.  Sistem  Akuntansi  tersebut  dapat  digunakan  oleh manajemen  untuk  merencanakan  dan  mengendalikan  kegiatan  yang  dilakukan, sehingga  dapat  mencapai  sasaran  dan  menjamin  atau  menyediakan  laporan keuangan yang tepat.
1 Badriwan, Zaki, Sistem Informasi Akuntansi, Yogyakarta: BPFE, 2000.
Salah  satu  sektor  publik  yang  memerlukan  sistem  penggajian  dan pengupahan  yaitu  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi  karena  memperkerjakan tenaga  kerja  yang  tidak  terikat  atau  yang  disebut  Pegawai  Harian  Lepas  (PHL). Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi  sebagai  salah  satu  organisasi  sektor  publik berperan  penting  dalam  menjaga  kebersihan,  keindahan  dan  kenyamanan  kota Jambi dengan menjalankan kegiatan teknis sehari- hari yang berhubungan dengan kebersihan.
Sistem  penggajian  dan pengupahan    yang  dilakukan  dinas  kebersihan  dan pengupahan  yang  dilakukan  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi  terhadap  PHL dihitung  perhari  dalam  setiap  bulan,  tetapi  pembayaran  dilakukan  setiap  satu bulan sekali berdasarkan tingkat kehadiran jika tidak masuk kerja  karena alasan izin maka tidak dihitung gaji perhari tersebut jika tidak masuk karena sakit maka akan digantikan oleh asuransi (Jamsostek). Sistem informasi akuntansi penggajian dan  pengupahan  PHL  dilaksanakan  dalam  rangka  memberikan  informasi  apakah jumlah  PHL  yang  melaksanakan  pekerjaan  teknis  di  lapangan  sesuai  dengan kehadiran PHL hal ini berkaitan dengan jumlah upah yang diberikan terhadap PHL tersebut.
Tabel 1.1 Jumlah PHL Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi Tahun 2012- 2016
Tahun Jumlah Pegawai harian Lepas (Orang) Perkembangan (%) 2012 78 - 2013 86 10,25 2014 91 5,81 2015 129 41,75 2016 219 69,76
Sumber : Dinas lingkungan hidup Kota Jambi, 2016
Dari  tabel  1.1  di  atas  dapat  dilihat  perkembangan  jumlah  Pegawai  Harian Lepas (PHL) Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi dari tahun 2012 sampai dengan tahun  2016  menunjukkan  perkembangan  yang  berfluktuasi.  Peningktan  Pegawai Harian Lepas (PHL) diharapkan adanya peningkatan kinerja pekerjaan di lapangan kota semakin bersih dan teratur karena semua wilayah kerja dapat teratasi. Sistem  informasi  akuntansi  dalam  penggajian  dan  pengupahan  PHL  pada dinaslingkungan  hidupkota  jambi  hanya  didasarkan  pada  absen  sebagai  bukti kehadiran  yang  ditandatangani  pada  saat  masuk  kerja,  sehingga  memungkinkan penyimpanan  apa  bila  ada  PHL  yang  tidak  masuk  kerja  tetapi  dalam  formulir terdapat  tanda  tangan  kehadiran.  Sedangkan,  pencairan  dana  untuk  membayar upah  PHL  setiap  bulannya  ada  beberapa  pihak  yang  terlibat  di  DinasLingkungan Hidup Kota Jambi. 2
Syarat  pengajuan  keuangan  didasarkan  surat  pernyataan  tanggung  jawab pengguna anggaran (kadis) selanjutnya surat perintah membayar, surat permitaan membayar  langsung  atau  surat  pengantar  dari  bendahara.  Setelah  syarat-syarat
2 Profil Dinas Lingkungan Hidup  Kota Jambi Tahun, 2016
tersebut dipenuhi kemudian turut surat perintah pencairan dana yang dikeluarkan kepala  pemerintah    kota  jambi  dan  ditransfer    ke  rekening  bendahara  Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi.
Berdasarkan  latar  belakang  masalah  yang  penulis  teliti  maka  rumusan masalah  dalam  penelitian  ini,  yaitu:  Bagaimana  pelaksanaan  sistem  informasi akuntansi  penggajian  dan  pengupahan  Pegawai  Harian  Lepas  (PHL)  Pada  Dinas Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi,  Bagaimana  Analisis  sistem  Pengendalian  internal pada  penggajian  dan  pengupahan  pegawai  harian  lepas  (PHL)  pada  Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi dan Apakah sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan pegawai harian lepas (PHL) yang dilaksanakan Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi sudah efektif.
Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif deskriptif yang berbentuk  penelitian  lapangan  ( fiel  research )  di  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota Jambi  yang dimulai bulan April 2018 sampai. 3
a. Data  primer  adalah  data  pokok  yang  diperlukan  dalam  penelitian  yang diperoleh secara langsung dari sumbernya atau pun dari lokasi objek penelitian, atau keseluruhan dari hasil penelitian yang diperoleh dilapangan.
b. Data  Sekunder  adalah  data  yang  diperoleh  melalui  pengumpulan  atau pengolahan data yang bersifat studi dokumentasi berupa penelaahan terhadap dokumen pribadi , resmi kelembagaan, referaensi-referensi atau peraturan. 4

## II. Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan
Sistem  informasi  akuntansi  adalah  sebuah  sistem  yang  memproses  data  dan transaksi  guna  menghasilkan  informasi  yang  bermamfaat  untuk  merencanakan, mengendalikan, dan mengoperasikan  bisnis. 5
Gaji  adalah  pembayaran  atas  penyerahan  jasa  yang  dilakukan  oleh karyawan  yang  mempunyai  jenjang  jabatan  manajer  di  bayar  secara  tetap perbulan,  sedangkan  upah  adalah  pembayaran  atas  penyerahan  jasa  yang dilakukan oleh karyawan pelaksana (buruh) di bayar berdasarkan hari kerja atau jumlah satuan produk yang dihasilkan. 6
a. Dokumen – dokumen yang digunakan
1) Dokumen pendukung dan perubahan gaji dan upah
2) Kartu jam hadir
3) Kartu jam kerja
4) Daftar gaji dan upah
5) Rekap daftar gaji dan rekap daftar upah
6) Surat pernyataan gaji dan upah
7) Amplop gaji dan upah
8) Bukti kas keluar
3 Sugiyono. Metode Penelitian. Bandung : Alfabeta, 2010.
4 Tim  Penulis, Pedoman Penulisan Tulisan Fakultas Syariah, Jambi  :  Fakultas  Syariah  IAIN STS Jambi dan Syariah, 2012
5 Krismiaji, Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: AMP YKPN, 2002.
6 Setiawati,  Lilis. Sistem  Informasi  Akuntansi  (Perancangan,  Proses,  dan  Penerapan).
Yogyakarta : Andi Offset, 2011.
b. Resiko Dan Pengendalian Dalam Siklus Penggajian Dan Pengupahan
Yang  dimaksud  dengan  resiko  dalam  siklus  penggajian  dan  penggupahan  adalah tidak tercapainya tujuan sistem informasi akuntansi penggajian dan penggupahan.
c. Pembayaran Gaji Dokumen yang dipakai dalam pembayaran gaji antara lain meliputi:
1. Katu waktu. Kartu waktu berguna untuk merekam presensi setiap hari, jam berapa karyawan hadir dikantor. Bagi karyawan yang digaji bulanan, kartu waktu ini berguna untuk melihat kedesiplinan karyawan.
2. Daftar gaji. Daftar gaji memuat gaji seluruh karyawan. Daftar gaji ini berguna untuk  mengetahui  gaji  setiap  karyawan,  termasuk  potongan  dan  pajak penghasilan pasal 21.
3. Slip  gaji.  Slip  gaji  memuat  rincian  komponemgaji.    Slip  gaji  di  berikan kepaada  karyawan  agar  karyawan  dapat  mengetahuii  bagaimana  mereka digaji..  Informasi  detail  ini  juga  berguna  apabila  ada  karyawan  yang  salah digaji. 7

## III. Sistem  Informasi  Akuntansi  penggajian  dan  Pengupahan    Pegawai Harian Lepas Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi
Sistem  informasi  akuntansi  penggajian  dan  pengupahan  pegawai  harian  lepas harian  lepas  (PHL)  pada  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi  akan  di  uraikan sebagai berikut:
a. Dari segi input
Dokumen  yang  digunakan  sebagai  masukan  dari  kegiatan  penggajian  dan pengupahan pegawai harian lepas (PHL) pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi adalah sebagai berikut:
1) Dokumen pendukung perubahan gaji dan upah
Dokumen  ini  dikeluarkan  oleh  fungsi  kepegawaian  berupa  surat  keputusan  yang bersangkutan  dengan  pegawai  seperti  surat  keputusan  pengangkatan  pegawai baru, pemberhentian sementara, pemindahan dan lain sebagainya.
2) Kartu Jam Hadir
Kartu  jam  hadir  berfungsi  sebagai  daftar  hadir  bagi  PHL.  Kartu  jam  hadir  yang digunakan  oleh  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi  menggunakan  daftar  absen biasa yang memuat nama dan tanggal hadir.
3) Kartu Jam Kerja
Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi  tidak  menggunakan  kartu  jam  kerja  dalam sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan. 8
7 Timbooks. Sistem Informasi Akuntansi (Konsep dan Penerapan). Yogyakarta : Andi Offset, 2015 8 Meria  Hastari. Analisis  dan  Perancangan  Sistem  Akuntansi  Penggajian  dan  Pengupahan Pada Invider Shop, 2008.
b. Dari Segi Proses
Jaringan  prosedur  yang  membentuk  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  dan pengupahan pegawai harian lepas (PHL) pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi antara lain:
1) Pencatatan waktu hadir
Prosedur ini bertujuan untu mencatat Waktu Hadir Pegawai Harian Lepas (PHL). Pencatatan waktu hadir pada sistem penggajian dan pengupahan Pegawai Harian Lepas  (PHL)  pada  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi  dilakukan  pengawasan lapangan.  Dokumen  yang  digunakan  adalah  daftar  hadir  per  sub  bidang.  Absensi dilakukan secara menual dengan  mencamtumkan paraf pada kolom tanggal yang telah disediakan . pencatatan kartu hadir ini digunakan untuk mengetahui apakah Pegawai  Harian  Lepas  (PHL)  dapat  menerima  gaji  penuh    atau  di  potong  karena tidak hadir.

## 2) Pembuatan daftar gaji dan upah
Sistem gaji dan pengupahan yang dilakukan  Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi terhadap  Pegawai  Harian  Lepas  (PHL)  gajinya  di  hitung  perhari,  tetapi pembayaran  dilakukan  setiap  satu  bulan  sekali  berdasarkan  tingkat  kehadiran. Upah  yang  diterima  oleh  setiap  pegawai  Harian  Lepas  (PHL)  berbeda-  beda. Bidang  Kebersihan  Bagian  Sopir  mobil  parit,patroli  pasir  dan  penyiraman  pasir mendapat  upah  tertinggi  ,  yaitu  sebesar  Rp.  65.000  per  hari.  Sedangkan  bagian penyapuan dan pemusnahan rumput mendapatkan upah sebesar 59.000 per hari. daftar gaji dan upah di bagian keuangan.
3) Pembayaran gaji dan upah
Pencairan  dana  pembayaran  upah  pegawai  harian  lepas  (PHL)  setiap  bulannya melibatkan beberapa pihak di Dinas lingkungan Hidup kota Jambi.
c. Dari Segi Output
Keluaran  dari  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  dan  pengupahan  yang  di hasilkan oleh Dinas lingkungan Hidup kota Jambi adalah :
1) Daftar Gaji dan Upah
Dokumen  ini  memuat  jumlah  upah  pegawai  dikurangi  potongan-potongan, enggantian kehadiran dengan jamsostek, dan lain-lain dalam satu bulan.
2) Rekap Daftar Gaji dan Upah Dokumen ini berisi ringkasan gaji per bidang yang di buat berdasarkan jumlah pegawai harian lepas (PHL), upah perhari dan jumlah upah satu bulan.
3) Bukti Pembayaran Gaji
Dokumen  ini  dibuat  sebagai  catatan  mengenai    gaji  dan  upah  yang  diterima setiap  pegawai  harian  lepas  (PHL)  beserta  berbagai  potongan  dokumen  ini berfungsi sebagai pembayaran gaji.

## 4) Bukti Kas Keluar
Dokumen  ini  dikeluar  oleh  fungsi  keuangan  yang  sebelumnya  melewati beberapa  tahap,  yaitu  penggajuan  ke  pengguna  anggaran  (Kadis),  bendahara pengeluaran,  PPTK,  pembantu  bendahara  untuk  menyalurkan  dana  dan terakhir PPK.
IV. Analisis  Sistem  Pengendalian  Intern  Penggajian  Dan  Pengupahan Pegawai Harian Lepas (PHL) Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi
Struktur  organisasi  memiliki  pengaruh terhadap  pengendalian  intern  pada  Dinas Lingkungan  Hidup,  karena  didalam  struktur  organisasi  memberikan  pemisahan tugas dan tanggung jawab. 9
Berdasarkan  penyajian  data  pada  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi dapat  disimpulkan  bahwa  ada  kelemahan  yang  terdapat  pada  tanggung  jawab suatu  fungsi  yaitu  fungsi  kepegawaian  memiliki  tanggung  jawab  dalam penyusunan  laporan  kehadiran  karyawan,pencatatan  waktu  lembur  dan pembuatan  daftar  gaji.  Hal  ini  dapat  menyebabkan  wewenang  serta  potensi timbulnya  kesalahan  dalam  penyajian  data  cukup  besar.Peneliti  menyarankan adanya  pembentukan  fungsi  tambahan  untuk  membantu  pekerjaan  fungsi kepegawaian. 10
Sebuah  organisasi  memerlukan  system  yang  memisahkan  pembagian wewenang  untuk  otorisasi  kegiatan  atau  transaksi  yang  dilakukan.  Berdasarkan penyajian  data  pada  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi  dapat  disimpulkan bahwa  sistem  otorisasi  yang  dilakukan  sudahberjalan  dengan  baik,  hal  ini dibuktikan  dengan  adanya  otorisasi  pihak  yang  memiliki  wewenang  untuk mengotorisasinya.  Pada  sistem  akuntansi  penggajian  dan  pengupahan  Pegawai Harian  Lepas  (PHL)  pada  Dinas  Lingkungan  Hidup  fungsi  keuangan  memiliki otorisasi dalam membuat perintah pembayaran gaji dimana tanpa adanya perintah pembayaran fungsi lainnya tidak boleh melakukan pembayaran.
Sistem pengendalian intern yang baik dapat menunjang kinerja pada Dinas Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi  yang  baik.Dari  penyajian  data  dapat  disimpulkan bahwa system pengendalian sudah cukup baik dalam pembuatan daftar gaji sudah diverifikasi kebenaran dan ketelitiannya oleh fungsi lainnya yaitu fungsi keuangan dan fungsi akuntansi. Direksi (Bendahara Umum Pemegang Kas Daerah) menerima SPP (Surat Permintaan Pembayaran) gaji kemudian mengecek kebenaran data SPP (Surat Permintaan Pembayaran) gaji PHL dan memeriksa SPJ (Surat Pertanggung Jawaban)  bulan  sebelumnya,  kemudian  menerbitkan  SP2D  (Surat  Perintah Pencairan  Dana).  Setelah  melalui  proses  otorisasi  oleh  pejabat  yang  berwenang, SP2D dikirim Bendahara Umum Pemegang Kas Daerah ke Bendahara Pengeluaran Dinas Lingkuang Hidup Kota Jambi.Hal tersebut untuk memastikan kebenaran dan kesuaian besaran gaji yang harus dibayar.Setiap karyawan bukti rincian gaji guna mengetahui besar tunjangan maupun potongan gaji. 11
9 Mega  Seftikawati, Analisis  Peranan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dan Pengupahan Dalam Mendukung Ketepatan Hasil Perhitungan Balas Jasa Untuk Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT. ANTAM), Tulisan Universitas Indonesia, 2012
10 Noya,  Helmi  Grietje, Perancangan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dan Pengupahan Berbasis Komputer Pada CV> Saprio, Tulisan Universitas Indonesia, 2006.
11 Puad  Harapan. Sistem  Akuntansi  Penggajian  Karyawan  Pada  Toseba  Mirota  Gejayan,
2000.

## V. Analisis  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dan  Pengupahan Pegawai Harian Lepas Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi
Analisis  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  meliputi  analisis  terhadap  input, proses dan output. Dari segi input yaitu:
1. Dokumen Pendukung Perubahan Gaji dan Upah
Dokumen  ini  dikeluarkan  oleh  fungsi  kepegawaian  berupa  surat  keputusan yang  bersangkutan  dengan  pegawai  seperti  surat  keputusan  pengangkatan pegawai baru, pemberhentian sementara, pemindahan dan lain sebagainya.
2. Kartu Jam Hadir
Sistem  informasi  akuntansi  penggajian  dan  pengupahan  PHL  Dinas Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi  di  dasarkan  pada  absensi  sebagai  bukti kehadiran  yang  di  tandatangani  pada  saat  masuk  kerja  yang  nantinya  akan diperiksa  oleh  Pejabat  Penatausahaan  Keuangan  (PPK).  Kartu  jam  hadir  ini hanya berupa daftar absensi yang memuat nama-nama PHL di tiap-tiap bidang ditandatangani  secara  manual.  Daftar  absensi  ini  juga  tidak  mencamtumkan perincian yang jelas mengenai waktu hadir, waktu pulang dan pekerjaan apa saja yang dilakukan. Hal ini dapat menyebabkan penyimpangan waktu hadir. Seperti  PHL  yang  tidak  hadir,  tetapi  tetap  menandatangani  absensi  sehingga waktu hadir dihitung penuh. 12
Sedangkan  dari  segi  proses,  prosedur  sistem  informasi  akuntansi penggajian dan pengupahan melibatkan beberapa fungsi terkait antara lain fungsi pencatatan  waktu,  fungsi  kepegawaian  dan  fungsi  keuangan.  Daftar  hadir  PHL berupa  absensi  manual  diserahkan  oleh  masing-masing  kepala  bidang  ke  bagian kepegawaian  yang  selanjutnya  diserahkan  kepada  bagian  keuangan.  Prosedur pencairan  dana  dilakukan  melewati  beberapa  tahapan  yaitu  pengajuan  ke pengguna anggaran (Kadis), bendahara pengeluaran, PPTK, pembantu bendahara untuk menyalurkan dana dan terakhir PPK.
Dari  segi  output  atau  keluaran  pula,  dari  sistem  informasi  adalah  sistem informasi itu sendiri. Dokumen yang menghasilkan informasi tersebut antara lain daftar gaji dan upah, rekap gaji dan upah, bukti pembayaran gaji, bukti kas keluar dan tanda tangan terima gaji dan upah.

## VI. Penutup
Berdasarkan  uraian  pembahasan  yang  telah  dikemukan  sebelumnya,  maka kesimpulan  yang  dapat  diambil  adalah  sebagai  berikut:  pertama,  Pembentukan fungsi  sebagai  pelaku  dalam  menjalankan  sistem  akuntansi  penggajian  dan pengupahan  harus  mencakup  seluruh  kegiatan  terkait  dengan  transaksi  yang terjadi  pada  system  penggajian  dan  pengupahan.  Fungsi-fungsi  harus  dipisahkan untuk  menjamin  keakuratan  dalam  pengelolahan  data,  pemisahan  wewenang antar fungsi bertujuan sebagai pengendalian intern, sehingga antar fungsi memiliki kewajiban sebagai pengawas bagi fungsi yang lainnya.
12 Pohan,  Sukry  Ghozali.  2012. Penerapan  Sistem  Akuntansi  Penggajian  Dan  Pengupahan Sebagai  Alat  Pendukung  Pengambilan  Keputusan  Pada  Rumah  Sakit  Umum  Haji  Medan, Tulisan Universitas Sumatra Utara, 2012
Kedua, Sistem Pengendalian internal penggajian dan pengupahan Pegawai Harian Lepas (PHL) pada Dinas Kebersihan Kota Jambi sudah cukup baik, hal ini dibuktikan dengan adanya struktur organisasi, system otorisasi dan praktik yang sehat.    Ketiga,  Sistem  informasi  akuntansi  penggajian  dan  pengupahan  pegawai harian  lepas  (PHL)  pada  Dinas  Lingkungan  Hidup  Kota  Jambi  secara  prosedur sudah berjalan dengan efektif. Namun, bagian pembuatan daftar hadir pada fungsi pencatatan  waktu  karyawan  yang  masih  dilakukan  secara  manual  dan  tanpa membuat  waktu  hadir  antara  jam  masuk  kerja  dan  jam  pulang  kerja memungkinkan untuk terjadinya penyimpangan dalam hal jumlah jam kerja.

## BIBLIOGRAFI
Badriwan, Zaki. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: BPFE, 2000.
Krismiaji. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: AMP YKPN, 2002.
Mulyadi, Sistem Akuntansi . Jakarta : Salemba Empat, 2016
Profil Dinas Lingkungan Hidup  Kota Jambi Tahun, 2016
Tim  Penulis, Pedoman Penulisan Tulisan Fakultas Syariah, Jambi:  Fakultas  Syariah IAIN STS Jambi dan Syariah, 2012
Setiawati,  Lilis. Sistem Informasi Akuntansi (Perancangan, Proses, dan Penerapan). Yogyakarta: Andi Offset, 2011.
Sugiyono. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta, 2010.
Tmbooks. Sistem  Informasi  Akuntansi  (Konsep  dan  Penerapan). Yogyakarta:  Andi Offset, 2015
Mega  Seftikawati, Analisis  Peranan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dan Pengupahan  Dalam  Mendukung  Ketepatan  Hasil  Perhitungan  Balas  Jasa Untuk  Pegawai (Studi  Kasus  Pada  Kantor  Pusat  PT.  ANTAM),  Tulisan Universitas Indonesia, 2012
Noya,  Helmi  Grietje, Perancangan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dan Pengupahan  Berbasis  Komputer  Pada  CV  Saprio, Tulisan  Universitas Indonesia, 2006.
Pohan,  Sukry  Ghozali.  2012. Penerapan  Sistem  Akuntansi  Penggajian  Dan Pengupahan  Sebagai  Alat  Pendukung Pengambilan  Keputusan Pada  Rumah Sakit Umum Haji Medan, Tulisan Universitas Sumatra Utara, 2012
Puad  Harapan. Sistem  Akuntansi  Penggajian  Karyawan  Pada  Toseba  Mirota Gejayan, 2000.
Meria  Hastari. Analisis  dan  Perancangan  Sistem  Akuntansi  Penggajian  dan Pengupahan Pada Invider Shop, 2008.