## Ekonomis: Journal of Economics and Business
Volume 7, 1 (2023): 354-360 Online ISSN: 2597-8829 (Online), DOI: 10.33087/ekonomis.v7i1.753 http://ekonomis.unbari.ac.id
Penerapan Ajaran Tri Nga dan Pertimbangan Pasar

## Kerja pada Minat Berkarir di Bidang Perpajakan
Dewi Kusuma Wardani, Sinta Devi Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa *Correspondence: d3wikusuma@gmail.com, sintadev06@gmail.com
Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan ajaran Tri Nga dan pertimbangan pasar  kerja  terhadap  minat  berkarir  di  bidang  perpajakan  dengan  menggunakan  metode  kuantitatif. Pengumpulan  data  menggunakan  data  primer  dengan  menyebarkan  kuesioner  kepada  mahasiswa  akuntansi  di Universitas  Sarjanwiyata  Tamansiswa  Yogyakarta.  Metode  pengambilan  sampel  menggunakan  convenience sampling.  Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  menyebarkan  link Google  Form melalui  aplikasi WhatsApp . Data yang diolah sebanyak 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan ajaran Tri Nga berpengaruh positif terhadap minat karir perpajakan, sedangkan pertimbangan pasar kerja tidak mempengaruhi minat karir perpajakan
Kata kunci : Ajaran tri nga; minat berkarir di perpajakan;pertimbangan pasar kerja.
Abstract. The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  effect  of  the  application  of  Tri  Nga's  teachings  and labor market considerations on interest in a career in the field of taxation by using quantitative methods. Data collection uses primary data by distributing questionnaires to accounting students at Sarjanwiyata Tamansiswa University,  Yogyakarta.  Sampling  method  using  convenience  sampling.  Data  collection  is  carried  out  by distributing the Google Form link through the WhatsApp application. Data processed by 100 respondents. The results  of  this  study  indicate  that  the  application  of  Tri  Nga's  teachings  has  a  positive  effect  on  interest  in taxation careers, while labor market considerations do not affect interest in taxation career.
Keywords : Tringa teachings; interest in a career in taxation; labor market considerations.

## PENDAHULUAN
Pajak  merupakan  pembayaran  wajib  kepada  negara  berdasarkan  undang-undang,  bersifat memaksa,  tidak  langsung  dikompensasi,  dan  digunakan  sesuai  dengan  kebutuhan  negara  untuk kepentingan  rakyat.(Sutrawati,  et  al.,  2012)  Menurut  Nelafana  (2021)  Salah  satu  cara  utama pemerintah  menghasilkan  pendapatan  untuk  membiayai  kemajuan  bangsa  adalah  melalui  pajak. Negara biasanya mempunyai sistem pajak yang rumit terhubung dengan undang-undang yang relevan. Selalu  ada  pembaruan  berkala  untuk  aturan  ini.  Tentu  saja,  hal  ini  dapat  mempersulit  wajib  pajak untuk  mematuhi  kewajiban  perpajakannya  mengingat  peraturan  perpajakan  yang  relevan.  Sehingga, wajib pajak memerlukan bantuan tenaga profesional yang memiliki pengetahuan luas tentang hukum perpajakan,  seperti  konsultan  pajak,  untuk  membantu  mereka  memenuhi  kewajibannya.  (Lukman  & Winata, 2017).
Berdasarkan data Biro SDM (2020) Dirjen Pajak hanya memiliki 45.872 pegawai per Oktober 2020,  menurut  data  tersebut.  Dimana  jumlah  pegawai  lebih  sedikit  dari  wajib  pajak  di  Kantor Pelayanan  Pajak  (KPP)  (Kemenkeu,  2013).  Hal  serupa  diperoleh  dari  informasi  Kementerian Keuangan  yang  disampaikan  Ketua  Umum  Asosiasi  Keuangan  dan  Perpajakan  Indonesia  (IFTAA) Gunadi, yang mengatakan Jumlah minimum pajak adalah salah satu alasan utama untuk pendapatan pajak di bawah standar. Antara 50.000 dan 60.000 pekerja akan menjadi jumlah petugas pajak yang sesuai.  Hal  ini  berdasarkan  pengamatan  bahwa  negara-negara  maju  menerima  tingkat  penerimaan pajak tertinggi di antara negara-negara tersebut. karena sudah ada 50.000 petugas pajak di Jerman dan Jepang  .  Terdapat  prospek  yang  sangat  baik  bagi  mahasiswa  untuk  berkarir  di  bidang  perpajakan mengingat populasi petugas pajak yang jarang di Indonesia.Tetapi dalam kenyataannya, Pada segmen lulusan  baru,  hal  ini  dinilai  masih  sangat  rendah  dibandingkan  dengan  output  lulusan  akuntansi  di indonesia.
Mengacu  pada  fenomena  di  atas,  menunjukan  bahwa  kurangnya  pegawai  pajak  dan ketertarikan mahasiswa akuntansi untuk berprofesi dalam bidang perpajakan. Ada banyak unsur yang bisa berpengeruh pada minat mahasiswa akuntansi dalam karir di sector perpajakan. Faktor pertama
adalah  penerapan  ajaran tri  nga . Tri  Nga adalah  salah  satu  ajaran  tamansiswa.Tamansiswa memberikan ajaran “Konsep Tringa” antara lain adalah ngerti (Memahami), ngrasa (Merasakan) dan nglakoni (Melakukan). Jadi pada dasarnya tujuan pembelajaran adalah untuk menambah pengetahuan siswa tentang apa yang dipelajarinya, untuk meningkatkan rasa pemahamannya tentang pengetahuan, dan  untuk  meningkatkan  kemampuannya  untuk  menerapkan  apa  yang  telah  dipelajarinya  (Indarti, 2019).
Pertama ngerti artinya  memahami,  menguasai  pengetahuan  terhadap  perpajakan  dan memahami  setiap  ilmu-ilmu  perpajakan  dalam  bidang  yang  diambil,  tidak  hanya  satu  ilmu  tetapi berbagai  ilmu  pelajaran.  Jika  mahasiswa  memiliki  pengetahuan  yang  cukup  mengenai  perpajakan, tentunya  mahasiswa  akan  berpikir  bahwa  perpajakan  itu  tidak  menyulitkan  sehingga  mahasiswa mempunyai  ketertarikan  dalam  berkarir  pada  bidang  perpajakan  seperti  konsultan  pajak.  Kedua ngrasa yang  berarti  merasakan.  Setelah  memahami  pengetahuan  perpajakan  mahasiswa  merasakan kesadaran  bahwa  perpajakan  tidak  seperti  yang  orang-orang  katakan  bahwa  menyulitkan  sehingga mereka tidak berminat dalam menitih karir di bidang perpajakan. Kenyataannya bagi mahasiswa yang mempunyai pengetahuan cukup mereka akan merasa bahwa pajak tidak sulit sehingga minat karir di bidang  perpajakan  akan  timbul.  Ketiga nglakoni artinya  melakukan,  mahasiswa  dapat  menerapkan ilmu  pengetahuan  tersebut  untuk  dipraktikan  dilingkungan  sekitar  agar  tidak  hanya  paham  tetapi mengerti  cara  menggunakannya  di  lingkungan  kerja  nanti.  Misalnya  untuk  berkarir  pada  bidang perpajakan mahasiswa diharuskan mempunyai basic tentang perpajakan yang cukup. Mahasiswa akan memiliki gambaran tentang kegiatan dalam bidang perpajakan jika mempunyai pengetahuan di bidang perpajakan,  termasuk  pemahaman  tentang  sistem  perpajakan  dan  cara  menghitung  pajak.  Sehingga, seorang mahasiswa dapat mempraktekkan pelajaran Tri Nga sebagai bekal dalam memulai karir pada bidang perpajakan nantinya (Nadziroh, 2017).
Faktor  kedua  yaitu  pertimbangan  pasar  kerja.  Menurut  Wardani  &  Novianti  (2022) Pertimbangan  pasar  tenaga  kerja  adalah  banyak  segi  persepsi  seseorang  tentang  nilai  dan  peluang pekerjaan.  Peluang  bervariasi  tergantung  pada  pekerjaan,  ketersediaan  pekerjaan  dan  keamanan pekerjaan merupakan faktor dalam pasar tenaga kerja. Saat memilih pekerjaan, keamanan pekerjaan diperhitungkan  untuk  menentukan  berapa  lama  pekerjaan  itu  akan  bertahan  dan  untuk  memberikan jaminan  agar  tidak  diberhentikan.  Aksesibilitas  terhadap  lowongan  pekerjaan  disebut  sebagai ketersediaan  pekerjaan.  Mahasiswa  akuntansi  akan  mempertimbangkan  ketersediaan  pekerjaan  yang terkait dengan peningkatan daya saing saat memutuskan karir. Profesi dengan pasar kerja yang lebar akan  lebih  menarik  dibanding  profesi  dengan  pasar  kerja  yang  lebih  sempit.  Mahasiswa  akuntansi akan lebih tertarik untuk dalam karir di sektor perpajakan apabila pertimbangan pasar kerja di bidang tersebut  lebih  bagus  dibanding  dengan  bidang  yang  lain  (Damayanti,  2020).  Berdasarkan  penelitian yang dilakukan oleh Efianti (2021) minat mahasiswa akuntansi untuk berkarir pada bidang perpajakan dipengaruhi secara positif terhadap minat berkrir di bidang perpajakan. Penelitian yang dilaksanakan oleh  Putri  &  Andayani  (2021)  keinginan  dalam  memiliki  karir  pada  bidang  perpajakan  memiliki pengaruh  negatif  terhadap  minat  karir  di  bidang  perpajakan.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui pengaruh penerapan ajaran tri nga dan pertimbangan pasar kerja terhadap minat berkarir di bidang perpajakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapakan ajaran tri nga dan pertimbangan  pasar  kerja  terhadap  minat  karir  dalam  bidang  perpajakan.  Ajaran  tamansiswa tri  nga ini  merupakan  ajaran  yang  berasal  dari  Indonesia  dan  sangat  sesuai  dengan  kondisi  dan  budaya masyarakat di Indonesia (Wardani et al., 2022; Wardani & Ice, 2022)

## Tinjauan pustaka
Penerapan Ajaran Tri Nga Tri Nga yaitu salah satu ajaran tamansiswa. Tamansiswa mengajarkan 'Konsep Tringa'  yang terdiri  dari  memahami  (ngerti),  merasakan  (ngrasa)  dan  melakukan  (nglakoni).  Jadi  pada  dasarnya, tujuan  pembelajaran  adalah  untuk  menambah  pengetahuan  siswa  tentang  apa  yang  mereka  pelajari, untuk  meningkatkan  rasa  mereka,  dan  memperdalam  pemahaman  mereka  tentang  apa  yang  mereka ketahui, serta meningkatkan kemampuan mempraktekkan apa yang dipelajari (Indarti, 2019).

## Pertimbangan Pasar Kerja
Menurut  Saraswati  (2021)  Pertimbangan  pasar  kerja  adalah  pendapat  individu  apakah pekerjaan itu baik atau buruk. Setiap pekerjaan menawarkan kemungkinan dan peluang yang berbeda.
Berbagai  profesi  perpajakan  merupakan  bidang  yang  memberikan  kesempatan  kerja  kepada masyarakat. Seiring bertambahnya jumlah wajib pajak dari tahun ke tahun, semakin banyak pegawai yang dicari yang berkualitas di bidang pajak.

## Minat berkarir di bidang perpajakan
Minat merupakan kecenderungan pada kemauan pikiran yang lebih tinggi. Minat karir, di sisi lain,  mengacu  pada  keinginan  seseorang  untuk  melakukan  atau  mendapatkan  pekerjaan  yang memenuhi harapan mereka (Damayanti, 2020). Minat biasanya ditunjukan dengan menyukai suatu hal dan  dapat  pula  keikutsertaan  pada  kegiatan  yang  diminati.  Orang  yang  berorientasi  objek  memiliki rasa ingin tahu yang kuat tentang objek tertentu.

## Pengaruh Penerapan Ajaran Tri Nga Terhadap Minat Berkarir di Bidang Perpajakan
Tri nga adalah ajaran tuntunan praktis dari Ki Hajar Dewantara yang meliputi ngerti, ngrasa dan  nglakoni.  Pertama ngerti yang  berarti  memahami,  menguasai  pengetahuan  terhadap  perpajakan serta memahami ilmu-ilmu perpajakan yang diambil. Kedua ngrasa yang berarti merasakan. Setelah seseorang  memahami  pengetahun  perpajakan  seseorang  merasakan  kesadaran  bahwa  pengetahuan perpajakan  itu  mudah  dan  tidak  menegangkan.  Ketiga nglakoni yang  berarti  melakukan,  mahasiswa dapat menerapkan ilmu pengetahuan tersebut untuk dipraktikan di lingkungan sekitar agar tidak hanya paham tetapi mengerti cara menggunakannya di lingkungan kerja nanti. Jika mahasiswa menerapkan tri nga, maka tingkat Siswa juga akan lebih tertarik untuk berkarir di bidang perpajakan. Berdasarkan penjelasan di atas, dapat di rumuskan sebagai berikut:
H1 : Penerapan Ajaran Tri Nga berpengaruh positif terhadap minat berkarir di bidang perpajakan.

## Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Berkarir di Bidang Perpajakan
Pertimbangan pasar kerja merupakan harapan dipengaruhi oleh ketersediaan karir, mengingat pasar  tenaga  kerja  mudah  diakses  atau  karir  yang  dapat  ditempuh  di  masa  depan  (Nelafana,  2021). Pertimbangan  pasar  tenaga  kerja  mencakup  keamanan  pekerjaan  dan  kelayakan  kerja  atau  akses mudah  ke  lowongan  pekerjaan.  Keamanan  pekerjaan  berarti  pekerjaan  memakan  waktu  lebih  lama (Damayanti,  2020).  Dengan  demikian,  semakin  tinggi  aspirasi  individu  untuk  keamanan  pekerjaan yang terjamin dan akses mudah ke pekerjaan yang tersedia melalui ketersediaan pekerjaan, semakin tertarik individu tersebut dalam karir pajak (Yasa et al., 2019). Hasil penelitian tersebut juga didukung oleh  Nur  et  al.,  (2019),  Saraswati  (2021),  dan  Nelafana  (2021).  Penelitian  menunjukkan  bahwa pertimbangan pasar tenaga kerja mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi dalam  karir perpajakan. Berdasarkan penjelasan di atas, dapat kami rumuskan sebagai berikut:
H2 : Pertimbangan pasar kerja berpengaruh psitif terhadap minat berkarir di bidang perpajakan

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  menggunakan  data  primer.  Populasi penelitian  adalah  mahasiswa  akuntansi  dari  Universitas  Sarjanawiyata  Tamansiswa  Yogyakarta. Menggunakan  100  responden  guna  sampel.  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan  convenience sampling atau memilih sampel dari populasi yang sangat mudah jangkauannya atau diperoleh, sesuai dengan  aturan  atau  spesifikasinya.  Pengambilan  data  dilaksanakan  dengan  membagikan  kuisioner melalui  aplikasi whatsapp .  Regresi  linear  berganda  digunakan  untuk  menganalisis  data  pada penelitian ini.
Tabel 1

## Definisi Operasional dan Indikator Variabel
Definisi Oprasional Indikator Pernyataan Variabel Dependen: Minat berkarir merupakan keinginan individu untuk memiliki pekerjaan yang sesuai dengan harapannya dan untuk memperoleh pekerjaan (Damayanti, 2020). Peluang karir pajak 1. Peluang bagus untuk kemajuan karir dapat ditemukan dalam karir di bidang perpajakan. Memperoleh pengetahuan serta pengalaman mengenai perpajakan 2. Karena memperoleh banyak keahlian dan pengetahuan pada perpajakan, saya tertarik untuk berkarirpada bidang perpajakan.
3. Saya ingin belajar lebih banyak tentang perpajakan.
Memperoleh gaji yang besar 4. Karena perpajakan menawarkan gaji yang tinggi, saya tertarik dalam berkarir di dalamnya. Dapat bekerja sesuai dengan harapan 5. Pandangan saya memiliki karir di bidang perpajakan bisa sejalan dengan harapan saya 6. Saya berharap dapat bekerja di bidang perpajakan di masa depan Variabel Independen: Tri Nga yaitu salah satu ajaran tamansiswa yang terdiri dari ngerti artinya mengerti atau mengetahui; ngrasa artinya merasakan, menghayati, memahami; nglakoni artinya melaksanakan atau mengerjakan (Ayem & Hidayat, 2021). Ngerti: mengerti, megetahui, memahami 7. Saya mengerti bahwa profesi dibidang perpajakan masih sangat dibutuhkan 8. Saya memahami bahwa ilmu-ilmu perpajakan memiliki manfaat untuk berkarir di bidang perpajakan Ngrasa: merasakan, menghayati 9. Saya merasa bahwa memiliki pengetahuan cukup mengenai pajak sehingga minat berkarir di bidang perpajakan
10. Saya merasa setiap orang memiliki persepsi berbeda dalam menentukan karirnya, maka bukan menjadi masalah apabila tidak berkarir di bidang perpajakan. Nglakoni: mengerjakan 11. Saya dapat menerapkan ilmu perpajakan untuk dipraktikan dilingkungan kerja dalam bidang perpajakan 12. Saya menerapkan pengetahuan tentang sistem perpajakan sangat penting ketika berkarir di bidang perpajakan 13. Saya ingin menentukan karir masa depan di bidang perpajakan Kepastian dan tersedianya lapangan kerja, atau mudahnya akses terhadap peluang pekerjaan, merupakan isu pasar tenaga kerja, yang mana akan dilakukan dimasa depan merupakan harapan yang dipengaruhi oleh tersedianya karir. (Nelafana,2021) Kemanan kerjanya lebih terjamin 14. pendapat saya, ada peluang besar bahwa karier di bidang perpajakan akan tetap diminati. 15. Profesi perpajakan menurut saya memiliki masa kerja yang panjang
16. Profesi di bidang perpajakan, menurut saya, menawarkan stabilitas di tempat kerja.
17. Pendapat saya, profesi di bidang perpajakan menawarkan keamanan dan keselamatan dalam bekerja. Kemudahan akses lowongan pekerjaan 18. Pendapat saya, karir di bidang perpajakan menawarkan prospek pekerjaan yang mudah ditemukan atau diakses. 19. Saya merasa bahwa informasi lowongan berkarir di bidang perpajakan mudah didapatkan 20. Saya sering melihat informasi lapangan pekerjaan pada sosial media Menghindari pemutusan hubungan kerja 21. Pendapat saya, pekerjaan di bidang perpajakan cenderung mengurangi kemungkinan terkena PHK. Lingkungan kerja yang menyenangkan 22. Pendapat saya keahlian di bidang perpajakan mempunyai lingkungan kerja yang menyenangkan Sumber: data olahan

## HASIL
Tabel 2 Hasil Analisis Statistik Deskriptif N Range Min Max Sum Mean Std. Deviation Penerapan ajaran tri nga 100 15 20 35 3075 30,75 3,394 Pertimbangan pasar kerja 100 23 22 45 3879 38,79 6,135 Minat berkarir di bidang perpajakan 100 12 18 30 2669 26,69 3,606
Sumber: data olahan
Penerapan  ajaran  Tri  Nga  (X1)  pada  100  informan  memiliki  skor  terendah  20,  dan  skor tertinggi  35,  seperti  terlihat  pada  tabel  analisis  statistik  deskriptif  di  atas.  Standar  deviasinya  adalah 3,394, dan rata-rata jawaban yang sesuai dengan pernyataan tentang penerapan ajaran Tri Nga adalah 30,75.  Nilai  rangenya  15  dan  nilai  sum  jumlah  dari  penerapan  ajaran  tri  nga  100  informan  adalah 3075.  Berdasarkan  tabel  analisis  statistik  deskriptif  diatas  dapat  dilihiat  bahwa  pertimbangan  pasar
kerja (X2) untuk 100 responden nilai paling rendah yaitu 22 dan nilai paling tinggi yaitu 45. Rata-rata jawaban  setuju  untuk  pernyataan  yang  berkaitan  dengan  pertimbangan  pasar  kerja  yaitu  38,79  dan standar deviasinya 6,135. Nilai rangenya 23 dan nilai sum jumlah dari pertimbangan pasar kerja 100 informan adalah 3879. Berdasarkan tabel analisis statistik deskriptif diatas dapat dilihiat bahwa minat berkarir di bidang perpajakan (Y) untuk 100 informan nilai paling kecilnya yaitu 18 dan nilai paling besar 30. Rata-rata jawaban setuju dengan pernyataan yang berkaitan dengan minat berkarir di bidang perpajakan  yaitu  26,29  dan  standar  deviasinya  3,606.  Nilai  rangenya  12  dan  nilai  sum  jumlah  dari minat dalam karir pada bidang perpajakan 100 informan adalah 2669.

## Tabel 3

## Hasil Uji Normalitas 1-Sample K-S
Unstandardized Residual N 100 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation 2,23142319 Most Extreme Differences Absolute ,131 Positive ,127 Negative -,131 Kolmogorov-Smirnov Z 1,308 Asymp. Sig. (2-tailed) ,065
Sumber : Data olahan
Tabel 3 hasil uji Kolmogorov-Smirnov sebesar 1,308 dengan signifikansi 0,65 > 0,05, artinya model  regresi  memiliki  data  normal.  Tabel  4  menjelaskan  toleransi  lebih  besar  dari  0,10  dan  hasil Variance  Inflation  Factor  (VIF)  kurang  dari  10.  Dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  ada  masalah multikolinearitas.  Tabel  5 tidak terdapat tanda-tanda heteroskedastisitas, seperti dapat dilihat pada tabel di atas dimana data pengujian heteroskedastisitas diperoleh nilai sig untuk semua variabel di atas > 0,05.

## Tabel 4 Hasil Uji Multikolinearitas
Collinearity Statistics Tolerance VIF Penerapan ajaran tri nga (X1) 0,510 1,962 Pertimbangan pasar kerja (X2) 0,147 6,798 Sumber : Data olahan Tabel 5 Uji Heteroskedastisitas Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 9,260 2,539 3,647 ,000 Penerapan ajaran tri nga -,057 ,103 -,071 -,557 ,579 Pertimbangan pasar kerja -,090 ,106 -,203 -,850 ,398
Sumber : Data olahan
Tabel 6 Uji F Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 806,475 2 403,238 81,333 ,000 b Residual 480,915 97 4,958 Total 1287,390 99
Sumber : Data olahan
Tabel 6 menyatakan kedua variabel independen mempunyai pengaruh yang signifikan sebesar 0,000  dan  F-hitung  sebesar  81,333.  Model  dianggap  fit  atau  sesuai  jika  F-hitung  melebihi  F-tabel.
Model  dalam  penelitian ini  dianggap  fit  karena nilai F  hitung  dengan  besar  81,333  lebih tinggi  dari nilai  F  tabel  dengan  besar  2,47.  Tabel  7  terlihat  bahwa  nilai  R  squar  sebesar  0,619,  artinya  61,9% minat  dalam  karir  pada  bidang  perpajakan  dipengaruhi  oleh  penerapan  ajaran tri  nga serta pertimbangan pasr kerja. Sisanya 35,1% dipengaruhi variabel output penelitian lain.
Tabel 7 Koefisien Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,791 a ,626 ,619 2,22663 Sumber : Data olahan Tabel 8 Uji t Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) ,613 2,138 ,287 ,775 Penerapan ajaran tri nga ,233 ,087 ,219 2,683 ,009 Pertimbangan pasar kerja ,082 ,089 ,140 ,919 ,360
Sumber : Data olahan
Tabel 8 menjelaskan bahwa  penerapan ajaran tri nga memiliki pengaruh signifikan terhadap minat  profesi  di  bidang  perpajakan  Hasil  t-tabel  (2,683  >  1,665)  dan  nilai  signifikan  (0,009  0,05). Sehingga H1 dalam penelitian ini terdukung.  Penerapan ajaran Tri Nga berpengaruh positif terhadap minat  karir  bidang  perpajakan.  Hal  ini  terdeteksi  dari  sebagian  besar  responden  yang  setuju  dengan klaim bahwa mereka  merasa memiliki pengetahuan perpajakan yang cukup untuk tertarik berprofesi dalam bidang perpajakan.
Penelitian  ini  mendukung Theory  of  Planned  Behavior  ( TPB ) yang  berpandangan  bahwa timbulnya niat dalam perilaku berpengaruh oleh faktor norma subyektif karena kepercayaan mengenai keinginan normatif dari orang lain dan motivasi dalam  mengikuti keinginan tersebut, serta memiliki harapan jika seseorang memiliki pengetahuan awal perpajakan dan tata cara penghitungan pajak untuk gambaran umum tugas-tugas yang akan dilakukan saat bekerja nantinya. Melalui penerapan ajaran tri nga seseorang akan memiliki rasa tanggungjawb terhadap dirinya apabila telah memiliki pengetahuan mengenai perpajakan. Minat berkarir di bidang perpajakan semakin meningkat seiring semakin sering diterapkannya ajaran Tri Nga . Penerapan ajaran tri nga juga dijadikan salah satu dasar pengambilan keputusan  dalam  menentukan  karirnya  dikarenakan  seseorang  telah  dibekali  dengan  mengerti  dan memahami  setiap  ilmu-ilmu  perpajakan  dalam  bidang  yang  diambil,  merasakan  kesadaran  bahwa perpajakan  tidak  seperti  orang  lain  katakan  bahwa  menyulitkan  dan  kemudian  seseorang  dapat menerapkan  ilmu  pengetahuan  tersebut  untuk  dipraktikan  di  lingkungan  sekitar  agar  tidak  hanya paham tetapi mengerti cara menggunakanya di lingkungan kerja nanti. Temuan penelitian ini sejalan dengan Wardani & Ice (2022) yang berpendapat bahwa penerapan ajaran Tri Nga memiliki pengaruh positif pada minat seseorang untuk berprofesi pada bidang perpajakan.
Variabel  pertimbangan  pasar  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  minat  berkarir  di  bidang perpajakan.  Berdasarkan  data  dinyatakan  dengan  nilai  signifikan  (0,360  >  0,05)  dan  nilai  t-tabel sebesar  0,919  (0,919  1,665).  Tidak  ada  korelasi  antara  minat  dalam  karir  di  bidang  perpajakan  dan faktor pertimbangan pasar kerja. Hal ini disebabkan karena memilih karir di bidang perpajakan tidak selalu dilatarbelakangi oleh pertimbangan finansial. Selain fakta bahwa masih banyak posisi terbuka untuk posisi tertentu, pasar tenaga kerja bukanlah faktor utama yang diperhitungkan setiap orang. Hal ini  tidak  menjamin  bahwa  seseorang  akan  mendapatkan  pekerjaan.  Alasan  seseungguhnya  yaitu kemauan  dan  kemampuan  seseorang  terhadap  karir.  Pendapat  ini  diperkuat  dengan  mayoritas responden  menjawab  tidak  setuju  pada  pernyataan  pendapat  saya,  karir  di  bidang  perpajakan menawarkan prospek pekerjaan yang mudah ditemukan atau diakses. Hasil pengujian juga sependapat dengan Theory  of  Planned  Behavior (TPB),  yang  mana  kesempatan  dalam  berprofesi  di  bidang perpajakan  tergantung  pada  kesempatan  yang  dimiliki  tiap  individu,  ketika  munculnya  kesempatan maka  seseorang  harus  mewujudkan  niatnya  baik  positif  maupun  negatif  namun  seringkali  niat  yang dipilih  bertentangan  dengan  keadaan  di  lapangan  yang  bisa  disebabkan  oleh  seseorang  belum
memahami  bagaimana  kondisi  di  lapangan  karena  tersedianya  lapangan  pekerjaan  bukan  menjadi jaminan  untuk  mendapatkan  pekerjaan  (Ardini,  2019).  Berdasarkan  Putri  &  Andayani  (2021)  yang mengemukaan  bahwa  minat  dalam  karir  di  bidang  perpajakan  tidak  memiliki  pengaruh  pada  faktor pasar tenaga kerja, dimana pernyataan tersebut sesuai dengan hasil temuan yang dilakukan.

## SIMPULAN
Penelitian  ini  menggunakan  100  responden  dari  Universitas  Sarjanawiyata  Tamansiswa. Dapat  disimpulkan  berdasarkan  penelitian  yang  di  lakukan  bahwa  penerapan  ajaran Tri  Nga berpengaruh  positif  terhadap  minat  karir  perpajakan,  sedangkan  pertimbangan  pasar  kerja  tidak berpengaruh  terhadap  minat  karir  Perpajakan.  Penerapan  ajaran Tri  Nga memiliki  pengaruh  positif pada  minat  dalam  karir  di  bidang  perpajakan,  hal  ini  memungkinkan  untuk  meningkatkan  standar pengajaran dan pembelajaran untuk menghasilkan lulusan yang berkualitas tinggi, serta memberikan bimbingan  karir  kepada  siswa  agar  mereka  dapat  merencanakan  karir  mereka  secara  lebih  efektif sesuai  dengan  minat  dan  potensi  mereka  serta  menjadikan  nilai-nilai  luhur  peninggalan  Ki  Hadjar Tamansiswa  Dewantara  pada  ajaran tri  nga yang  diajarakan  melalui  pendidikan  tamansiswa  yang didapatkan diterapkan dengan baik oleh mahasiswa, sehingga Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa kedepanya untuk selalu berusaha menanamkan budaya luhur peninggalan Ki Hadjar Dewantara agar tidak menghilang seiringnya perkembangan zaman.

## DAFTAR PUSTAKA
Ayem,  S.,  &  Hidayat,  R.  2021.  The  efect  of  motivation,  self  efficacy,  tri  nga  and  understanding  of PMK Number 111/PMK.03/2014 on career interest of accounting students as tax. 05:14–28. doi: https://doi.org/10.35310/accruals.v5i02.723 Kemenkeu. 2013. Pengamat: jumlah pegawai pajak yang belum ideal.
(https;//www.kemenkeu.go.id/publikasi/berita/pengamat-jumlah-pengawai-pajak-belum- ideal/).
Lukman,  H.  &  Winata,  S.  2017.  Pengaruh  sikap,  norma  subjektif,  pertimbangan  pasar  kerja, penghargaan  finansial  dengan  pendenkatan  theory  of  reasoned  action  model  terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak bagi mahasiswa perguruan tinggi di Jakarta.
Nadziroh.  2017.  Implementasi  ajaran  ketamansiswaan  tri-nga  (ngerti,  ngrasa,  nglakoni)  untuk menanamkan  budi  pekerti  luhur  dalam  perkuliahan  pendidikan  kewarganegaraan. Jurnal Pendidikan Ke-Sd-an 01(02):93–101. doi: https://doi.org/10.30738/tc.v1i2.1942 .
Nelafana, W. 2021. Pengaruh penghargaan finansial, nilai-nilai sosial, pertimbangan pasar kerja dan persepsi mahasiswa akuntansi terhadap pilihan berkarir di bidang perpajakan
Saraswati,  V.  A.  2021.  Pengaruh  motivasi,  self  efficacy,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan  pelatihan brevet  pajak  terhadap  minat  berkarir  mahasiswa  akuntansi  S1  STIE  YKPN  Yogyakarta  di bidang perpajakan.
SDM, 2020. Komposisi Pegawai Kementrian Keuangan. (https//www.sdm.kemenkeu.go.id/).
Wardani,  D.  K.,  &  Ice,  H.  Y.  2022.  The  influence  of  perception  and  understanding  of  tri-nga teachings  on  career  interests  of  accounting  students  as  tax  consultants  (case  study  on accounting students at sarjanawiyata tamansiswa university, Yogyakarta). 1(1), 377–383.
Wardani, D. K., & Novianti, R. 2022. Pengaruh persepsi dan pertimbangan pasar kerja terhadap minat memilih karir konsultan pajak. Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora 1, 635–44.