Volume 5, Nomor 2, Juli-Desember 2023 e-ISSN  : 2684-8988 p-ISSN  : 2684-8996 DOI : https://doi.org/10.31539/joting.v5i2.4229

## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI  KEPUASAN KERJA
PERAWAT DI RUANG ISOLASI COVID-19
Zainal Abidinsah 1 , Ratna Wardani 2
Institut Ilmu Kesehatan (IIK) Strada Indonesia Kediri 1,2
Zainobos26@gmail.com 1

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kepuasan kerja perawat  di  ruang isolasi  covid  19. Desain  penelitian ini menggunakan  kuantitatif observasional, pendekatan penelitan menggunakan cross sectional analisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian didapatkan ada pengaruh gaji terhadap kepuasan  kerja  perawat  dengan p-value 0,061.  Pada  variable  kesempatan  promosi didapat p-value 0,000  yang  artinya  ada  pengaruh  kesempatan  promosi  terhadap kepuasan  kerja  perawat.  Pada  variable  supervisi p-value 0,002  yang  artinya  ada pengaruh  supervisi  terhadap  kepuasan  kerja  perawat.  Kepuasan  kerja  perawat  yang diperoleh  pada  penelitian  ini  yang  berpengaruh  secara  signifikan  adalah  kesempatan promosi  dan supervisi, namun  pada variabel  gaji tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat. Simpulan, tidak ada pengaruh  gaji terhadap kepuasan kerja perawat  ada pengaruh  kesempatan  promosi  terhadap  kepuasan  kerja  perawat  pengaruh  supervisi terhadap kepuasan kerja perawat.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Gaji, Kesempatan Promosi, Supervisi

## ABSTRACT
This study aims to determine the factors that affect nurse job satisfaction in the Covid 19  isolation  room.  This  research  design  uses  quantitative  observational,  research approach using cross  sectional  analysis  using  multiple regression. The results showed that there was  an effect of  salary on nurse job  satisfaction with a p-value of  0.061. In the promotion opportunity variable, the p-value is 0.000, which means that there is an effect of promotion opportunities on nurses' job satisfaction. In the supervision variable, the  p-value  is  0.002,  which  means  that  there  is  an  influence  of  supervision  on  nurses' job  satisfaction.  Job  satisfaction  of  nurses  obtained  in  this  study  which  significantly influenced  was  the  opportunity  for  promotion  and  supervision,  but  the  salary  variable had  no  effect  on  nurses' job  satisfaction.  In  conclusion,  there  is  no  effect  of  salary  on nurses'  job  satisfaction,  there  is  an  effect  of  promotional  opportunities  on  nurses'  job satisfaction, the effect of supervision on nurses' job satisfaction.
Keywords: Job Satisfaction, Promotion Opportunities, Salary, Supervision

## PENDAHULUAN
Sejak  Pemerintah  Indonesia  menetapkan  adanya  pandemi  covid-19  pada  tahun 2020,  Rumah  Sakit  di  tuntut  untuk  siap  menangani  pandemic  covid-19  yang  sewaktu- waktu  harus  dilayani.  Dalam  pedoman  pencegahan  dan  pengendalian Corona  Virus
Disease 2019  yang  dimana  Rumah  Sakit  harus  menyediakan  pelayanan  yang  optimal untuk  pasien  (Kepmenkes  RI  Nomor  HK.01.07/MenKes/413/,  2020). Keputusan direktur  jenderal  pelayanan  kesehatan  (Dirjen  Yankes  RI,  2020)    tentang  pedoman pemantauan  dan  evaluasi  kesiapan  Rumah  Sakit  pada  masa pandemic  corona  virus disease 2019  yang  dalam  instrumennya  terdapat  pemantauan  kesiapan  untuk menyediakan sumber daya manusia yang siap menangani pandemic covid-19 yang salah satunya adalah menyediakan tenaga perawat yang kompeten.
Dengan  adanya  risiko  paparan  yang  akan  terjadi  pada  perawat  yang  menangani pelayanan covid-19 maka pemerintah menjanjikan adanya imbalan jasa bagi nakes yang salah satunya perawat. Berdasarkan  Keputusan Menteri  Kesehatan Republik  Indonesia (Kepmenkes RI Nomor  HK.01.07/MenKes/413/, 2020)  tentang perubahan insentif dan santunan  kematian  bagi  tenaga  kesehatan  menangani corona  virus  desease 2019 menjadi  gejolak  dikalangan  tenaga  medis  tentunya  perawat.  Hal  ini  perlu  adanya perhatian  khusus  dari  penyedia  layanan  covid-19  mengingat  risiko  paparan  yang  akan terjadi saat menangani pasien dengan Covid-19.
RSUD  R.  Syamdusin  SH  yang  merupakan  RS  Rujukan  di  Sukabumi,  perlu menyiapkan tenaga perawat  yang handal  untuk  menangani  pandemi covid-19. Perawat merupakan salah satu tenaga medis sebagai garda terdepan dalam menangani covid-19. Tak  jarang  perawat  memiliki  risiko  yang  sangat  tinggi  untuk  terpapar  covid-19. Berdasarkan data Persatuan Perawat Nasional Indonesia, di Indonesia tercatat sebanyak 274  perawat  yang  meninggal  dunia  karena  covid-19  dan  lebih  dari  15.000  perawat terpapar ( Kompas , 2021).
Pelayanan  keperawatan  memiliki  peranan  sangat  penting  dalam  mengukur  dan menentukan kualitas pelayanan kesehatan, Peningkatan mutu pelayanan keperawatan di era  pandemi  COVID-19  menjadi  hal  yang  sangat  penting  dalam  mempertahankan pelayanan terintegrasi mengacu pada standar keselamatan pasien, sehingga pengelolaan pelayanan  keperawatan  membutuhkan  sistem  keamanan  lingkungan  terhadap  risiko transmisi  COVID-19  (Xu  et  al.,  2020).  Kegiatan  pemberian  asuhan  keperawatan terhadap pasien termasuk salah satu kegiatan yang dilakukan seorang perawat.
Pemberian  asuhan  keperawatan  inilah  yang  menjadi  wujud  prilaku  keperawatan didalam  dunia  pelayanan  keperawatan.  Pelayanan  keperawatan  yang  baik  dinilai  dari suatu kinerja. Kinerja tersebut harus memperhatikan juga mengenai kesediaan individu melakukan  tindakan  karena  memiliki  dorongan  menjalanjan  tugas    agar  gugur kewajibannya.  Dalam  melakukan  Teori  penguatan  movitasi  menyatakan  bahwa kepuasan  kerja  akan  muncul  jika  jika  terjadinya  pengalaman  rangsangan  respon konsekuensi  yang artinya respon pada rangsangan dalam tingkah laku seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan baik (Edison, 2018)
Perawat  dalam  melaksanakan  tugasnya    akan  memperoleh  kepuasan.  Kepuasan tersebut tentu berhubungan atas hasil pencapaian dan tantangan yang bisa di pecahkan. Kepuasan  seseorang  akan  muncul  dengan  suatu  pemberian  penghargaan,  baik  berupa fisik  maupun  psikis  atas  prestasi  kerja  yang  sudah  dicapai  (Akbar,  2020).    Kepuasan kerja  menurut  adalah  sikap  seseorang  terhadap  pekerjaan  mereka.  Adapun  dimensi kepuasan kerja terdiri dari upah, pekerja, kesempatan promosi, penyelia dan rekan kerja. Kepuasan  kerja  merupakan  perasaan  positif  tentang  hasil  evaluasi  pekerjaan  atas karakteristiknya (Ulfa & Muchlis, 2021).
Hasil studi pendahuluan yang dilakukan terhadap 3 orang perawat melalui teknik wawancara  didapatkan  hasil  bahwa  mereka  pengembangan  karir  yang  terbatas  bagi tenaga  kontrak  tidak  jelas,  insentif  untuk  perawat  isolasi  covid  tidak  setiap  bulan cair,gaji yang tidak sesuai UMK dan supervise yang ketat membuat 3 perawat ini tidak
puas  yang  dapat  mengakibatkan  kinerja  kurang  baik  sehingga  pelayanan  pada  pasien tidak maksimal.
Berdasarkan  penelitian  (Setianingrum  et  al.,  2022)  hasil  penelitian  menunjukkan bahwa  tidak  terdapat  hubungan  signifikan  antara  karakteristik  jenis  kelamin, pendidikan,  status  pernikahan,  unit  kerja  dan  jenjang  karir,  pengalaman  kerja  dengan kepuasan  kerja  perawat.  Namun  antara  variabel  usia,  kompetensi coaching kepala ruangan  dan  motivasi  memiliki  hubungan  yang  signifikan  dengan  kepuasan  kerja perawat.  Berdasarkan  penelitian  (Putri  et  al.,  2018)  tentang  Faktor-faktor  yang berhubungan  dengan  Kepuasan  kerja  perawat  rawat  inap    Rumah  sakit  umum  daerah tugurejo  semarang  tahun  2018  didapatkan  hasil  didapatkan  ada  hubungan  antara Pengakuan,  pengembangan  potensi,  kesempatan  promosi,  penghasilan,  kondisi  kerja, kebijakan  dan  administrasi  rumah  sakit  interaksi  antar  individu,  dan  supervisi. Perbedaan  penelitian  ini  dengan  penetian  sebelumnya  adalah  adanya  pengembangan variabel  yaitu  gaji  serta  penelitian  dilakukan  terhadap  perawat  covid-19  (Sirait  et  al., 2017).
Berdasarkan  hasil  wawancara  terhadap  5  orang  perawat  yang  tertugas  di  ruang isolasi  covid-19  RSUD  R  Syamsudin  SH  Kota  Sukabumi  didapatkan  hasil  bahwa adanya  kerlambatan  dalam  pembayaran  insentif  bagi  petugas  yang  menangani  pasien covid-19.  Hal  ini  dirasakan  adanya  ketidakpuasan  dan  rasa  kecewa  atas  keterlambatan pembayaran insentif, namun dari ke 5 perawat tersebut merasakan adanya perhatian dari atasan  dan  kesempatan  bertugas  di  ruang  isolasi  covid  sebagai  bagian  dari  garda terdepan menangani pandemic covid-19.
Kepuasan kerja yang tinggi merupakan ciri suatu organisasi yang dikelola dengan baik  dan  dasarnya  merupakan  hasil  kepemimpinan  yang  efektif  dan  merupakan seperangkat  perasaan  karyawan  tentang  hal-hal  yang  menyenangkan  atau  tidak menyenangkan  terhadap  suatu  pekerjaan  diantaranya  pemberian  gaji,  supervisi  dan kesempatan promosi.  Berdasarkan latar belakang tersebut,  maka peneliti tertarik  untuk melakukan penelitan dengan judul “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Isolasi Covid-19 RSUD R Syamsudin SH Tahun 2021”

## METODOLOGI PENELITIAN
Desain  penelitian  ini  menggunakan  kuantitatif  observasional,  pendekatan penelitan  menggunakan cross  sectional .  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh perawat  di  ruang  isolasi  covid-19  sebanyak  158.  Pengambilan  sampel  menggunakan teknik  sampling  probability  sampling  yaitu  simple  random  dengan  jumlah  sampel  108 perawat. Variable independen dalam penelitian ini  yaitu gaji, kesempatan promosi dan supervisi.  Variabel  dependen  dalam  penelitian  ini  adalah  kepuasan  kerja  perawat. Penelitian  ini  dilakukan  di  Ruang  Isolasi  Covid-19  RSUD  R  syamsudin  SH  Kota Sukabumi.  Analisis  yang  digunakan  menggunakan  Regresi  Berganda.  Adapun  alat pengukuran  data  adalah  kueisionaet  kepuasan  kerja  perawat,  kueisioner  kesempatan promosi,  kueisioner  supervisi.  Waktu  penelitian  dilakukan  pada  bulan  Oktober- Nopember  2021  dan  lokasi  penelitian  dilakukan  di  Ruang  Isolasi  Covid-19  RSUD  R Syamsudin SH Kota Sukabumi.

## HASIL PENELITIAN
Analisis Deskriptif Karakteristik Responden
Tabel 1. Analisis Deskriptif Karakteristik  Perawat di Ruang Isolasi Covid 19
Variabel Frekuensi Persentase (%)
Usia
1. ≤ 25 Tahun
2. >25 Tahun
7 101 6,5 93,5 Total 108 100 Lama  Kerja  di  Ruang Isolasi Covid 19 1. ≤ 6 Bulan 2. >6 Bulan 74 34 68,5 31,5 Total 108 100 Lama Kerja di RS 1. ≤ 5 Tahun
2. >5 Tahun 92 16 85,2 14,8 Total 108 100 Jenis Kelamin 1. Laki-laki 2. Perempuan
101
7 93,5 6,5 Total 108 100 Pendidikan 1. D III Keperawatan 2. Ners 49 59 45,4 54,6 Total 108 100
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa usia perawat paling banyak berusia > 25 tahun sebanyak 101 perawat (93,5%). Lama kerja perawat di isolasi covid 19 paling banyak  ≤  6  bulan  yaitu  sebanyak  78  perawat  (68,5%).  Lama  kerja  perawat  di  Rumah Sakit  paling  banyak  memiliki  lama  kerja  ≤  5  tahun  yaitu  sebanyak  92  (85,2%).  Jenis kelamin perawat paling banyak berjenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 101 (93,5%). Pendidikan perawat paling banyak berprndidikan Ners yaitu sebanyak 59 (54,6).

## Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
Tabel 2.
Analisis Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja, Kesempatan Promosi, Supervisi dan Gaji Perawat  di
Ruang Isolasi Covid 19 Variabel Frekuensi Persentase (%) Kepuasan Kerja 1. Tidak Puas
2. Puas
2 106 1,9 98,1 Total 108 100 Kesempatan Promosi 1. Tidak ada
2. ada 1
107 0,1 99,1 Total 108 100 Supervisi 1. Tidak Dilakukan
2. Dilakukan
1 107 0,9 99,1 Total 108 100 Gaji Sesuai 108 100 Total 108 100
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa pada variabel kepuasan kerja paling banyak  memiliki  kepuasan  kerja  yang  puas  sebanyak    106  perawat  (98,1%).  Pada
variabel  kesempatan  promosi  paling  banyak  adalah  ada  kesempatan  promosi  sebanyak 107 perawat (99,1%). Pada variabel supervisi paling banyak adalah dilakukan supervisi sebanyak  107  (99,1%).  Pada  variabel  gaji  seluruh  perawat  memiliki  gaji  yang  sesuai sebanyak 108 (100%).
Tabel 3.
Pengaruh Kesempatan Promosi, Supervisi dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Perawat
Di Ruang Isolasi Covid 19 Variabel Koefisien t Hitung P-Value Gaji Kesempatan Promosi Supervisi 1,5 0,684 0,93 1,892 7,216 3,185 0,061 0,000 0,002
Pada  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  pada  variabel  gaji P-value 0,061  yaitu >0,05  yang  artinya  tidak  ada  pengaruh  gaji  di  ruang  isolasi  covid  19  RSUD  R Syamsudin,  SH  Kota  Sukabumi.  Variabel  kesempatan  promosi P-value 0,000  yaitu <0,05 yang artinya ada pengaruh kesempatan promosi terhadap kepuasan kerja perawat di  ruang  isolasi  covid  19  RSUD  R  Syamsudin,  SH  Kota  Sukabumi.  variabel  supervisi P-value 0,002 yaitu <0,05 yang artinya ada pengaruh supervisi terhadap kepuasan kerja perawat di ruang isolasi covid 19 RSUD R Syamsudin, SH Kota Sukabumi.

## PEMBAHASAN

## Analisis Pengaruh Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Perawat
Variabel  gaji P-value 0,061  yaitu >0,05  yang  artinya tidak ada pengaruh  gaji di ruang  isolasi  covid  19  RSUD  R  Syamsudin,  SH  Kota  Sukabumi.  Hal  ini  tidak  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  Muti  (2020)  menunjukan  hasil  bahwa  terdapat hubungan  yang  signifikan  antara  gaji  dengan  kepuasan  kerja  perawat  di  RSU Tensiawaru  yang ditunjukan dengan p-value 0,041. Menurut . Lawyer dan Porter dalam Sutrisno  (2019)  menjelaskan  produktivitas  yang  tinggi  menyebabkan  peningkatan  dari kepuasan kerja jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa  ganjaran intrinsik  (misal rasa telah  mencapai  sesuatu)  dan  ganjaran  ekstrinsik  (misal,  gaji)  yang  diterima  keduanya adil  dan  wajar  dan  dialokasikan  dengan  prestasi  kerja  yang  unggul.  Gaji  lebih  banyak menyebabkan  ketidakpuasan,  namun  orang  atau  karyawan  jarang  mengekspresikan kepuasan  kerjanya  dengan  sejumlah  uang  yang  di  perolehnya  Gilmer  dalam  Sutrisno (2019).
Gaji merupakan salah satu bentuk kebutuhan secara fisiologis. Keadaan fisiologis atas  kebutuhan  dasar  yang  dipadat  melalui  bekerja  untuk  memenuhinya.  kebutuhan seperti  sadang,  pangan  papan  yang  perlu  dipenuhi  untuk  diri  sendiri  dan  keluarganya. Gaji  tidak  memiliki  pengaruh  signifakan  terhadap  kepuasan  kerja.  Hal  ini  bisa  saja terjadi  karena  kebutuhan  manusia  atas  kepuasan  kerja  tidak  selalu  dinilai  dengan  gaji. Gaji  atau  penghasilan  adalah  salah  satu  faktor  yang  membuat  karyawan  termotivasi dalam  pekerjaan,  namun  jauh  di  dari  faktor  gaji  ada  kebutuhan  manusia  yang  bisa dipenuhi  seperti  kenyamanan,  kemanan  dan  penghargaan  sehingga  kepuasan  kerja terbentuk dengan baik ( Siska & Hendri, 2018; Wolo et al., 2017).

## Analisis Pengaruh Kesempatan Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat
Variabel  kesempatan  promosi P-value 0,000  yaitu  <0,05  yang  artinya  ada pengaruh  kesempatan  promosi  terhadap  kepuasan  kerja  perawat  di  ruang  isolasi  covid 19 RSUD R Syamsudin, SH Kota Sukabumi. Didukung oleh penelitian yang dilakukan Yulia  (2020)  yang  menyatakan  adanya  pengaruh  yang  dominan  kesempatan  promosi
dengan  kepuasan  kerja  perawat.  Didukung  pula  oleh  pelenitian  yang  dilakukan Musmiler,  et.  Al  (2020)  yang  menyatakan  bahwa  adanya  hubungan  yang  signifikan kesempatan promosi dengan kepuasan kerja perawat di RSUD dr. Rasidin.
Faktor  yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja  menurut  Blum  dalam  penelitian As’ad  (2001)  dalam  (Sutrisno,  2019)  Faktor  utama  dalam  pekerjaan,  meliputi  upah, pengawasan,  ketentraman  kerja,  kondisi  kerja,  dan  kesempatan  untuk  maju.  Selain  itu juga, penghargaan terhadap kecakapan, hubungan sosial  di  dalam pekerjaan, ketepatan dalam  menyelesaikan  konflik  antar  manusia,  persaan  diperlakukan  adil  baik  yang menyangkut pribadi maupun tugas ( Siska & Hendri, 2018). .
Penghargaan  dalam  pekerjaan  adalah  salah  satu  faktor  utama  dalam  pekerjaan. Penghargaan dalam hal ini dapat berupa kesempatan promosi ( Pitasari & Perdhana, 2018). Kesempatan  promosi  oleh  atasan  atau  instansi  biasanya  dinilai  dengan  beberapa evaluasi secara berkala.  Kesempatan promosi atas prestasi, lama kerja, dan pendidikan yang telah dicapai oleh karyawan merupakan bentuk penghargaan yang dinantikan oleh setiap  karyawan.  Kesempatan  promosi  dapat  dalam  bentuk  kenaikan  pangkat  atau mutasi pekerjaan atau menduduki posisi tertentu ( Irawan et al., 2020).

## Analisis Pengaruh Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat
Variabel  supervisi P-value 0,002  yaitu  <0,05  yang  artinya  ada  pengaruh supervisi  terhadap  kepuasan  kerja  perawat  di  ruang  isolasi  covid  19  RSUD  R Syamsudin,  SH Kota Sukabumi.  Hal  ini sejalan dengan penelitian  Imelda et.al.  (2020) yang  menyatakan  Supervisi  klinis  yang  dilaksanakan  telah  berdampak  pada  kepuasan kerja  dan  kinerja  perawat  pelaksana  secara  signifikan.  Didukung  pula  oleh  penelitian Ariani  et.al.  (2020)  yang  menyatakan  adanya  hubungan  signifikan  supervisi  dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RSUD Langsa.
Supervisi dapat diartikan sebagai proses kegiatan pemberiaan dukungan sumber- sumber  yang dibutuhkan perawat,  dalam rangka  menyelesaikan tugas, untuk  mencapai tujuan  yang  telah  ditetapkan  (McFarland,  Leonard,  dan  Morris  1984  dalam  Bakri). Supervisi  bertujuan  untuk  mengawasi  sehingga  dapat  mencegah  terjadinya  turn  over karyawan dan absensi yang buruk Gilmer dalam Sutrisno (2019)
Supervisi merupakan bentuk pengawasaan atas kerja yang dilakukan oleh atasan terhadap  karyawan,  karyawan  yang  dimaksud  disini  adalah  perawat.  Supervisi dilaksanakan  sesuai  dengan  kebutuhan  berdasarkan  masalah  yang  ada  dilakukan penilaian  secara  objektif  dan  menyampaikan  dalam  bentuk  evaluasi  untuk  perbaikan Puspitasari et al., 2018).
Manfaat  dari  dilakukannya  supervisi  oleh  atasan  adalah  untuk  memberikan perhatian  terhadap  bawahan.  Atasan  dapat  menampung  dan  memberikan  solusi  atas masalah  yang  terjadi  atau  kendala  yang  di  hadapi  oleh  karyawan  selama  melakukan pekerjaan.  Supervisi  dapat  dilakukan  dengan  Susana  yang  hangat  serta  kondusif  agar dapat mendapatkan banyak informasi.

## SIMPULAN
Kepuasan  kerja  perawat  yang  diperoleh  pada  penelitian  ini  yang  berpengaruh  secara signifikan  adalah  kesempatan  promosi  dan  supervisi,  namun  pada  variabel  gaji  tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat.

## DAFTAR PUSTAKA
Akbar,  K.  A.  (2020).  Kepuasan  Kerja  Karyawan  di  Dinas  Kesehatan  Kabupaten  X Provinsi  Jawa  Timur  Saat  Pandemi  Covid-19. Jurnal  Kesehatan , 11 (3),  336. https://doi.org/10.26630/jk.v11i3.1995
Ariani,  Dian.,  Nugraha,  Tarsyad.,  Muhamad,  Imam.  (2020).  Analisa  Faktor  Penentu Kepuasan  Kerja  Perawat  Pelaksana  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSUD  Langsa. http://dx.doi.org/10.35329/jkesmas.v6i1
Bakri, M. H. (Ed.). (2017). Manajemen Keperawatan (2017th ed.). Yogyakarta: Pustaka Baru. Dirjen  Yankes  RI.  (2020). Pedoman  pemantauan  dan  evaluasi  kesiapan  RS  Pandemi COVID19 kepdirjen-yankes44052020.pdf . https://yankes.kemkes.go.id/read/257/ Edison,  E.,  Anwar,  Y.,  &  Komariyah,  I.  (2018). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia . Bandung: Alfabeta.
Kompas, (2021). https://www.kompas.tv/article/102687/17-nakes-kota-sukabumi- terpapar-covid-19
Hidayat, A. A. A. (2017). Metodologi Penelitian Keperawatan dan Kesehatan . Jakarta: Salemba Medika.
Imelda,  I.,  Tarigan,  E.,  &  Hastono,  S.  P.  (2020).  Supervisi  Klinis  Proctor  terhadap Kepuasan  Kerja  dan  Kinerja  Perawat  Pelaksana. Jurnal  Mitra  Manajemen , 4 (9),
1393-1404. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i9.463
Irawan,  L.,  Anggraeny,  R.,  &  Arifin,  M.  (2020).  Hubungan  Pemberian  Penghargaan (Reward)  dengan  Kinerja  Pegawai  Dinas  Pariwisata  Kota  Samarinda. e-Journal Adm. Publik , 8 (1), 9507-9521. https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/wp- content/uploads/2020/02/
Kepmenkes  RI  Nomor  HK.01.07/MenKes/413/.  (2020).  Kepmenkes  RI  Nomor HK.01.07/MenKes/413/2020  Tentang  Pedoman  Pencegahan  dan  Pengendalian Corona Virus Disease 2019 (Covid-19 https://farmalkes.kemkes.go.id/unduh/kepmenkes-hk-01-07-menkes-413-2020- pedoman-pencegahan-dan-pengendalian-coronavirus-disease-2019-covid-19/
Muti,  R.  (2020).  Faktor-faktor  yang  Berhubungan  dengan  Kepuasan  Kerja  Perawat  di Ruang Inap RSU Tenriawaru Kab. Bone. Jurnal kesehatan luwu raya , 7 (1), 109- 120. https://jurnalstikesluwuraya.ac.id/index.php/eq/article/view/36
Musmiler, E., Arif, Y.,  & Wahyudi,  W. (2020).  Faktor Determinan  yang berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RSUD Dr. Rasidin Padang. Jurnal Akademika Baiturrahim Jambi , 9 (2), 275-282. Doi: 10.36565/jab.v9i2.259 Setianingrum,  R.,  Hariyati,  R.  T.  S.,  Pujasari,  H.,  Novieastari,  E.,  &  Fitri,  D.  (2021).
Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Masa Pandemi Covid-19 dan Variabel yang
Berhubungan. Journal of Telenursing (JOTING) , 3 (2), 565-
577.https://doi.org/10.31539/joting.v3i2.2697
Sirait,  E.,  Pertiwiwati,  E.,  &  Herawati,  H.  (2017).  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi Kepuasan  Kerja  Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD  Haji  Boejasin  Pelaihari. Dunia Keperawatan , 4 (1), 14. https://doi.org/10.20527/dk.v4i1.2536
Siska,  D.,  &  Hendri,  S.  (2018).  Analisis  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD Wamena di Papua, Indonesia. SIPATAHOENAN , 4 (1). Ulfa,  L.,  &  Muchlis,  N.  (2021).  Pengaruh  Beban  Kerja  Dokter  Gigi  terhadap  Tingkat Kepuasan  Kerja  dan  Kinerja  Saat  Pandemi  Covid  di  Klinik  Kimia  Farm  Kota Makassar. Journal of Muslim Community Health , 2 (3), 69-80. https://doi.org/10.52103/jmch.v2i3.548
Pitasari,  N.  A.  A.,  &  Perdhana,  M.  S.  (2018).  Kepuasan  Kerja  Karyawan:  Studi literatur. Diponegoro Journal
of Management , 7 (4), 605-612.
https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/22488.
Puspitasari, N. W., Nurkholis, N., Atmanto, A. P., Zuhri, M., Sulistiyaningsih, S., Diel, M.  M.,  ...  &  Dwidiyanti,  M.  (2018).  Supervisi  Klinik  Dalam  Pelayanan Keperawatan  Sebagai  Upaya  Peningkatan  Kompetensi  Perawat  Di  Rumah
Sakit. Jurnal Perawat Indonesia , 2 (2), 51-61. https://doi.org/10.32584/jpi.v2i2.12 Putri,  N.  P.,  Sriatmi,  A.,  &  Fatmasari,  E.  Y.  (2018).  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan dengan  Kepuasan  Kerja  Perawat  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Umum  Daerah Tugurejo  Semarang. Jurnal  Kesehatan  Masyarakat  (e-Journal) , 6 (4),  62–71. https://doi.org/10.14710/jkm.v6i4.21356
Wolo,  P. D., Trisnawati,  R., & Wiyadi,  W. (2017). Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi Kepuasan  Kerja  Perawat  pada  RSUD  TNI  AU  Yogyakarta. Jurnal  Manajemen
Dayasaing , 17 (2), 78-87. https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/viewFile/3777/2446 Xu,  C.,  Jin,  J.,  Song,  J.,  Yang,  Y.,  Yao,  M.,  Zhang,  Y.,  Zhao,  R.,  &  Chen,  Z.  (2020). Application of Refined Management in Prevention and Control of the Coronavirus Disease  2019  Epidemic  in  Non-Isolated  Areas  of  a  General  Hospital. International Journal of Nursing Sciences, 7 (2), 143–147. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2020.04.003
Yulia,  R.  (2020).  Faktor–faktor  yang  Berhubungan  dengan  Kepuasan  Kerja  Perawat
Pelaksana. Human Care Journal , 5 (4), 1050-1059. http://dx.doi.org/10.32883/hcj.v5i4.1002