Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Emotional Stability Terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi  (Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar) (Alya Syahfitra Rahmadhanti; Yusralaini; Raisya Zenita)
Masyarakat
Indonesia berharap agar pemerintah  dapat  mewujudkan  tata  kelola yang  baik (good  corporate  governance) dengan meningkatkan penerapan transparansi,  akuntabilitas,  responsibilitas, independensi, dan kewajaran dalam pengelolaan  keuangan.  Oleh  karena  itu, dibutuhkan aparatur yang kompeten, independen dan sistem pengendalian internal yang berguna dalam mengawasi, mengevaluasi,  dan  menjamin  bahwa  tugas pemerintah terlaksana dengan baik, kebijakan yang  dibuat  sesuai  dengan  ketentuan  yang berlaku,  dan  laporan  keuangan  telah  disusun sesuai berdasarkan Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP). Namun, kinerja pemerintah  saat  ini  sering  dinilai  tidak produktif,  tidak  efisien,  rendah  kualitas, rendah  inovasi  dan  kreativitas  karena maraknya  ditemukan  kasus-kasus  korupsi  di ranah pemerintahan.
Pelaksanaan fungsi pengawasan yang  baik  oleh  auditor  internal  merupakan cara  agar  terlaksananya  pemerintahan  yang bersih,  transparan  dan  adil,  dan  harus ditunjang oleh kinerja auditor internal yang baik  pula.  Penyimpangan  penggunaan anggaran  diberbagai  sektor  publik  akan terjadi jika kinerja auditor internal menurun.  Untuk  menghindari  hal  tersebut, pengawasan terhadap pengelolaan keuangan  negara  harus  berjalan  sesuai dengan tujuan yang direncanakan. Pelaksanaan  pengawasan  keuangan  yang baik  sangat  dibutuhkan  untuk  menjamin penyebaran  dana  yang  merata  pada  semua sektor  publik,  sehingga  efektivitas  dan efisiensi penggunaan dana bisa dipertanggungjawabkan
kepada
masyarakat.
Inspektorat  Daerah  sebagai  APIP berperan  sebagai quality  assurance yaitu melakukan  tindakan  preventif dengan
Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Emotional Stability Terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar)
ALYA SYAHFITRA RAHMADHANTI 1* ; YUSRALAINI 2 ; RAISYA ZENITA 3
Universitas Riau
Kampus Bina Widya KM. 12,5, Simpang Baru, Kec. Tampan, Kota Pekanbaru, Riau 28293 E-mail : alya.syahfitra0315@student.unri.ac.id (korespondensi)
Submit : 2023-02-10 Review : 2023-03-15 Publish :  2023-05-26
Abstract : Supervision is one way to create good governance. This causes the public to focus on and demand the performance of the  inspectorate to be better  in carrying out their duties. Government  internal  auditors  need  several  main  things,  namely  competence,  independence, and  emotional  stability  to  produce  good  performance.  This  study  aims  to  provide  empirical evidence  about  the  effect  of  competence,  independence,  and  emotional  stability  on  the performance  of  government  internal  auditors,  as  well  as  the  role  of  auditor  ethics  in moderating  the  influence  of  competence,  independence,  and  emotional  stability  on  the performance of government internal auditors. The population and samples in this study were all  auditors  who  worked  at  the  Bengkalis  Regency  Inspectorate,  Meranti  Regency Inspectorate, and Kampar Regency Inspectorate, totaling 60 people. In this case the researcher came  to  the  object  and  gave  the  questionnaire  directly.  The  test  results  showed  that  the variables of competence, independence and emotional stability have a significant effect on the performance  of  the  government's  internal  auditors.  Ethical  auditor  did  not  succeed  in strengthening the relationship between competence and auditor performance, but succeeded in strengthening  the  relationship  between  independence  and  emotional  stability  on  auditor performance.
Keywords: Performance, competence, independence, emotional stability, ethics
Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Emotional Stability Terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi  (Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar) (Alya Syahfitra Rahmadhanti; Yusralaini; Raisya Zenita)
386
mencegah terjadinya kesalahan dalam pelaksanaan  program  dan  kegiatan  oleh Satuan  Kerja  Pemerintah  Daerah  (SKPD) serta memperbaiki kesalahan-kesalahan yang telah  terjadi  untuk  dijadikan  pelajaran  agar kesalahan-kesalahan  tersebut  tidak  terulang kembali  di  masa  yang  akan  datang.  Hal tersebut  dilakukan  untuk  menjamin  bahwa kegiatan dapat berjalan secara efisien, efektif dan sesuai dengan aturannya dalam mencapai tujuan organisasi.
Pada  dasarnya  banyak  faktor  internal yang  mempengaruhi  kinerja  auditor.  Salah satunya  adalah  kompetensi.  Kompetensi umumnya  dihubungkan  dengan  pengetahuan yang  dimiliki  auditor,  baik  pengetahuan umum maupun pengetahuan khusus. Arens et al.  (2015)  menyatakan  bahwa  kompetensi adalah  sesuatu  yang  harus  dimiliki  seorang auditor meliputi pendidikan formal di bidang auditing  dan  akuntansi,  pengalaman  praktik yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan serta  mengikuti  pendidikan  profesional  yang berkelanjutan.  Dengan  memiliki  kompetensi atau  keahlian  dalam  jasa  profesionalnya, maka  akan  mempengaruhi  laporan  hasil pemeriksaan  yang  merupakan  salah  satu penilaian terhadap kinerja auditor.  Dwiyanto et al., (2020) dan Masfufah & Mulya (2021) menyatakan  bahwa  tingginya  kompetensi yang dimiliki auditor sejalan dengan naiknya kinerja yang dihasilkan oleh auditor. Namun, penelitian  yang  dilakukan  oleh  Pratiwi  & Srimindarti  (2021)  memberikan  hasil  yang bertolak  belakang,  bahwa  kompetensi  tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.
Independensi  juga  dibutuhkan  oleh auditor untuk menunjang kinerjanya. Independensi  adalah  sikap  seseorang  yang memandang  hasil  pengujian,  evaluasi  hasil pengujian,  dan  pelaporan  hasil  temuan  audit dengan  tidak  bias.  Independensi  juga memberi  arti  bahwa  auditor  bekerja  tanpa tekanan,  tanpa  pengaruh  dan  ketergantungan dari  pihak  lain  (Setiawan  &  Latrini,  2017). Terkait dengan independensi, auditor internal pemerintah  memiliki  posisi  yang  rentan terhadap  intervensi  tekanan  politik.  Auditor internal  akan  berada  di  bawah  pengaruh
pihak  penentu  kebijakan.  Jika  seorang auditor  mempunyai  sikap  independensi yang  tinggi,  maka  ia  tidak  memiliki  beban apapun  kepada  pihak  manapun  dalam menilai  laporan  keuangan  yang  diperiksa. Viera  et  al.  (2021)  dan  Pratiwi  & Srimindarti (2021)menyatakan bahwa semakin  tinggi  sikap  independensi  yang dimiliki  auditor,  maka  semakin  baik  pula kinerja  yang  dihasilkan  oleh  auditor. Berbeda  dengan  Salju  et  al.  (2014)  yang menyatakan  bahwa  independensi  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja auditor.
Emotional  stability juga  harus dimiliki  oleh  auditor  internal.  Perasaan tertekan, dan  kekhawatiran cenderung akan dirasakan  oleh  seseorang  yang  memiliki emotional stability rendah. Sebaliknya, jika individu  memiliki emotional  stability yang baik,  maka  ia  akan  cenderung  dapat mengatasi  stress  dengan  baik,  tidak  mudah kecewa, tenang dalam situasi menegangkan, dan tidak mudah tertekan (Moethalib et al., 2018).    Agustiawan  et  al.  (2020)  dan menyatakan  bahwa  jika  auditor  memiliki emotional  stability ,  maka  kinerja  auditor akan semakin baik. Namun, penelitian yang dilakukan  oleh  D.  S.  Dewi  et  al.  (2015) menyatakan bahwa emotional stability tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Tidak hanya kompetensi, independensi,  dan  kestabilan  emosi  yang harus dimiliki seorang auditor, etika auditor juga  diperlukan  untuk  menunjang  kinerja yang  dihasilkan  oleh  auditor  tersebut. Auditor  harus  memegang  teguh  prinsip moral  etika  dalam  melakukan  audit  agar menghasilkan audit yang berkualitas.  Ulfah et  al.  (2018)  menyatakan  bahwa  etika auditor  mampu  memoderasi  pengaruh kompetensi dan independensi dengan kinerja auditor pemerintah. Namun penelitian  yang  dilakukan  oleh  Pratomo  et al.  (2019)  mengindikasikan  bahwa  etika auditor  tidak  dapat  memoderasi  pengaruh kompetensi  dan  independensi  terhadap kinerja auditor.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan penelitian Ulfah et al. (2018)
Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Emotional Stability Terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi  (Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar) (Alya Syahfitra Rahmadhanti; Yusralaini; Raisya Zenita)
Vol. 6, No. 2, Mei 2023
yang  berjudul  Pengaruh  Kompetensi  dan Independensi  Pada  Kinerja  Auditor  Internal Pemerintah  Dengan  Etika  Auditor  Sebagai Variabel Moderasi sebagai acuan dan rujukan dalam  melakukan  dan  mengembangkan penelitian.  Berdasarkan  uraian  fenomena diatas peneliti memutuskan untuk mengembangkan  penelitian  tersebut.  Peneliti menambahkan emotional  stability sebagai variabel  independen.  Alasan  penambahan variabel tersebut karena terdapat inkonsistensi hasil penelitian, seperti penelitian Agustiawan  et  al.  (2020)  menyatakan  bahwa emotional stability berpengaruh positif terhadap  kinerja.  Sedangkan  penelitian  D.  S. Dewi  et  al.  (2015)  menyatakan  bahwa emotional stability tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk  menguji  dan  menganalisis  pengaruh kompetensi,  independensi,  dan emotional stability terhadap  kinerja  auditor,  dan pengaruh  ketika  etika  auditor  menjadi variabel moderasi.

## METODE
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah auditor  yang  ada  di  Inspektorat  Kabupaten Bengkalis,  Inspektorat  Kabupaten  Meranti, dan  Inspektorat  Kampar  yang  berjumlah  60 orang.  Adapun  penentuan  jumlah  sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini Nonprobability Sampling , yaitu teknik  pengambilan  sampel  yang  tidak memberi  peluang/kesempatan  sama  bagi setiap  unsur  atau  anggota  populasi  untuk dipilih menjadi sampel. Teknik
Nonprobability  Sampling yang  digunakan adalah teknik sampling jenuh/sensus. Sampling  Jenuh  adalah  teknik  penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan  sebagai  sampel.  Hal  ini  sering dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil.
Penelitian  ini  menggunakan  data primer  yang  berasal  dari  jawaban  responden atas  kuesioner  yang  dibagikan.  Peneliti  akan menjelaskan terlebih dahulu tujuan pengisian kuesioner  serta  penjelasan  lain  mengenai interpretasi  kuesioner  tersebut.  Sumber  data penelitian  ini  adalah  skor  total  yang
diperoleh  dari  pengisian  kuesioner  yang akan  diberikan  langsung  kepada  auditor yang bekerja di kantor Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar.
Metode analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan bantuan program  komputer Statistical  Product  and Service  Solution  25 .  Setelah  data  yang diperlukan  dalam  penelitian  terkumpul, maka  selanjutnya  dilakukan  analisis  data. Analisis  data  dalam  penelitian  ini  adalah statistik  deskriptif,  pengujian  kualitas  data yang  terdiri  dari  uji  validitas  dan  uji reliabilitas,  uji asumsi  klasik  yang  meliputi uji  normalitas,  uji  heteroskedastisitas,  uji multikolinearitas,  analisis  regresi  berganda, analisis  regresi  moderasi,  serta  pengujian hipotesis yang terdiri dari uji parsial (uji T) dan uji koefisien determinasi (R²).

## HASIL Hasil Analisis Regresi Berganda
Uji ini digunakan untuk mengetahui pengaruh  atau  hubungan  secara  linear antara  dua  variabel  atau  lebih  independen dengan  satu  variabel  dependen.  Persamaan model  regresi  yang  terjadi  adalah  sebagai berikut:
a. Nilai konstanta sebesar 8.625 menunjukkan bahwa jika semua variabel  bebas  diasumsikan  nol  kinerja auditor sebesar 8.625.
b. Nilai  koefisien  kompetensi  (β 1 )  sebesar 0,774.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa setiap  kenaikan  satu  satuan  kompetensi maka  kinerja  auditor akan  mengalami peningkatan  sebesar  0,774  dengan asumsi  variabel  lainnya  tetap  sama dengan nol.
c. Nilai koefisien independensi (β 2 ) sebesar  0.279.  Hal  ini  menunjukan bahwa  setiap  kenaikan  satu  satuan independensi maka kinerja auditor akan mengalami  peningkatan  sebesar  0.279
Y = 8.625 + 0.774 X1 + 0.279X2 + 0.211X3
Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Emotional Stability Terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi  (Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar) (Alya Syahfitra Rahmadhanti; Yusralaini; Raisya Zenita)
388
dengan  asumsi  variabel  lainnya  tetap sama dengan nol.
d. Nilai  koefisien  e motional  stability (β 3 ) sebesar  0,211.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  setiap  kenaikan  satu  satuan e motional  stability maka  kinerja  auditor akan  mengalami  peningkatan  sebesar 0,211  dengan  asumsi  variabel  lainnya tetap sama dengan nol.

## Hasil Analisis Regresi Moderasi
Uji  interaksi  atau  sering  disebut Moderated  Regression  Analysis (MRA) merupakan  aplikasi  khusus  regresi  berganda linear  di  mana  dalam  persamaan  regresinya mengandung  unsur  interaksi  (perkalian  dua atau  lebih  independen).  Berikut  4  jenis klasifikasi variabel moderasi menurut Solimun (2011) Model Regresi Etika Auditor Sebagai Pemoderasi Hubungan Antara
Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah Model  regresi yang  dirancang  dalam penelitian ini
melibatkan variabel kompetensi,  etika  Auditor  dan  kompetensi setelah dimoderasi oleh etika auditor dengan Kinerja Auditor sebagai variabel dependen.
Berdasarkan  tabel  pengujian  regresi, dapat  dilihat  bahwa output persamaan regresi adalah sebagai berikut :
Y = 12,742 + 0,710X1 + 0,004Z + e (1) Y  =  (-32,461)  +  2,183X1  +  0,920Z  - 0,030X1Z+ e (2)
Berdasarkan  persamaan  pertama  yang menguji  peran  variabel  moderasi  etika auditor  pada  pengaruh  kompetensi terhadap kinerja  auditor  diperoleh  koefisien  regresi etika  auditor  sebesar  0,004  dengan  nilai  sig sebesar  0,968  >  0,05.  Maka  variabel  etika auditor  (Z)  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja auditor (Y).
Berdasarkan  persamaan  kedua  yang menguji  peran  moderasi  etika  auditor  yang dikali  dengan  kompetensi  terhadap  kinerja auditor  diperoleh  koefisien  regresi  variabel moderasi  sebesar  -0,030,  dengan  nilai  sig sebesar  0,340  >  0,05.  Maka  variabel  etika auditor  (Z)  tidak  berhasil  memoderasi hubungan  antara  kompetensi  (X1)  terhadap kinerja auditor (Y).
Dari hasil  tersebut, dapat disimpulkan  bahwa  variabel  etika  auditor berperan  sebagai  Variabel Homologizer Moderasi ,  dimana  etika  auditor  tidak berhasil menjadi variabel independen dalam model hubungan yang dibentuk (persamaan pertama)  dan  tidak  berhasil  menjadi pemoderasi  hubungan  antara  kompetensi terhadap kinerja auditor (persamaan kedua). Hal  ini  menunjukkan  bahwa  H4  ditolak, karena  etika  auditor  tidak  berhasil  menjadi pemoderasi  hubungan  antara  kompetensi terhadap  kinerja  auditor.  Model  Regresi Etika Auditor Sebagai Pemoderasi Hubungan  Antara  Independensi  Terhadap Kinerja Auditor Internal Pemerintah Model regresi  yang dirancang dalam  penelitian  ini  melibatkan  variabel independensi, etika auditor dan independensi  setelah  dimoderasi  oleh  etika auditor  dengan  kinerja  auditor  sebagai variabel dependen. Pengujian regresi,  dapat dilihat  bahwa output persamaan  regresi adalah sebagai berikut :
Y = 14,541 + 0,493X2 + 0,004Z + e (3) Y  =  106,275  +  3,452X2  +  2,490Z  + 0,061X2Z+ e (4)
Berdasarkan  persamaan  ketiga  yang menguji  peran  variabel  moderasi  etika auditor pada pengaruh independensi terhadap kinerja auditor diperoleh  koefisien regresi  etika auditor  sebesar  0,004  dengan nilai  sig  sebesar  0,974  >  0,05,  maka variabel etika auditor (Z) tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor (Y).
Berdasarkan persamaan keempat yang  menguji  peran  moderasi  etika  auditor yang  dikali  dengan  independensi  terhadap kinerja  auditor  diperoleh  koefisien  regresi variabel  moderasi  sebesar  0,061,  dengan nilai  sig sebesar  0,046  <  0,05.  Maka variabel etika auditor (Z) berhasil memoderasi  hubungan  antara  independensi (X2) terhadap kinerja auditor (Y).
Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan  bahwa  variabel  etika  auditor berperan  sebagai  Variabel Pure  Moderasi , dimana variabel etika auditor tidak berhasil menjadi  variabel  independen  dalam  model hubungan yang dibentuk (persamaan
Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Emotional Stability Terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi  (Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar) (Alya Syahfitra Rahmadhanti; Yusralaini; Raisya Zenita)
389
ketiga), akan tetapi berhasil menjadi pemoderasi  hubungan  antara  independensi terhadap kinerja auditor (persamaan keempat).  Dimana  hal  ini  menunjukkan bahwa  H5  diterima,  karena  etika  auditor berhasil  menjadi  pemoderasi  hubungan antara independensi terhadap kinerja auditor. Model  Regresi  Etika  Auditor  Sebagai Pemoderasi  Hubungan  Antara  Emotional Stability  Terhadap  Kinerja  Auditor  Internal Pemerintah.  Model  regresi  yang  dirancang dalam  penelitian  ini  melibatkan  variabel emotional  stability , etika  auditor  dan e motional  stability setelah  dimoderasi  oleh etika  auditor  dengan  kinerja  auditor  sebagai variabel dependen.
Hasil  pengujian  regresi,  dapat  dilihat bahwa output persamaan  regresi  adalah sebagai berikut :
Y = 22,862 + 0,097X3 + 0,157Z + e (5) Y  =  112,720  +  (-2,015)X3  +  (-1,679)Z  + 0,043X3Z+ e (6)
Berdasarkan  persamaan  kelima  yang menguji  peran  variabel  moderasi  etika auditor  pada  pengaruh emotional  stability terhadap  kinerja  auditor  diperoleh  koefisien regresi  etika  auditor  sebesar  0,157  dengan nilai sig sebesar 0,191 > 0,05, maka variabel etika auditor  (Z)  tidak  berpengaruh terhadap kinerja auditor (Y).
Berdasarkan  persamaan  keenam  yang menguji  peran  moderasi  etika  auditor  yang dikali  dengan  e motional  stability terhadap kinerja  auditor  diperoleh  koefisien  regresi variabel moderasi sebesar 0,043, dengan nilai sig sebesar 0,046 < 0,05. Maka variabel etika auditor  (Z)  berhasil  memoderasi  hubungan antara  e motional  stability (X3)  terhadap kinerja auditor (Y).
Dari  hasil  tersebut,  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  etika  auditor  berperan sebagai  Variabel Pure  Moderasi ,  dimana variabel  etika  auditor  tidak  berhasil  menjadi variabel  independen  dalam  model  hubungan yang  dibentuk  (persamaan  kelima),  akan tetapi berhasil menjadi pemoderasi hubungan antara emotional  stability terhadap  kinerja auditor (persamaan keenam). Dimana hal ini menunjukkan  bahwa  H6  diterima,  karena etika  auditor  berhasil  menjadi  pemoderasi
hubungan antara emotional stability terhadap kinerja auditor.

## Hasil Uji Signifikan Parsial
Uji  t  pada  dasarnya  menunjukkan seberapa  jauh  pengaruh  suatu  variabel penjelas  atau  independen  secara  individual dalam menerangkan variasi variabel dependen.  Ada  atau  tidaknya  pengaruh signifikan  dari  masing-masing  variabel independen  terhadap  variabel  dependen dapat  diketahui  dengan  membandingkan nilai signifikannya dengan derajat kepercayaannya.  Apabila  tingkat  signifikan lebih  kecil  dari  0,05  maka  Ha  diterima. Demikian  pula  sebaliknya,  jika  tingkat signifikan  lebih  besar  dari  0,05  maka  Ha ditolak.  Bila  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak berarti  ada  hubungan  signifikan  antara variabel independen dengan variabel dependen.
Dasar pengambilan keputusan pengujian adalah sebagai berikut:
1. Jika  thitung  <  ttabel  maka  H0  diterima dan  Ha  ditolak  (tidak  ada  pengaruh). Ttabel dilihat dengan derajat bebas = n- k-1  (df  =  55-3-1  =  51),  sehingga diperoleh  T  tabel  pada  taraf  signifikan 5%  sebesar  2,005)  dan  apabila  tingkat sig  >  α  0.05  maka  secara  parsial variabel  independen  tersebut  tidak  ada hubungan  yang    signifikan  terhadap variabel dependen.
2. Jika  thitung  >  ttabel  maka  H0  ditolak dan Ha diterima (ada pengaruh). Ttabel dilihat dengan derajat bebas = n-k-1 (df =  55-3-1  =  51),  sehingga  diperoleh Ttabel pada taraf signifikan 5% sebesar 2,005)  dan apabila tingkat  sig  <  α  0.05 maka secara parsial variabel independen tersebut  ada  hubungan  yang  signifikan terhadap variabel dependen.
Dari  hasil  output  pada  tabel  diatas dapat disimpulkan bahwa:
1. Nilai  t  hitung  kompetensi  yaitu  sebesar 4,554  lebih  besar  dari  nilai  t  tabel (4,554 > 2,008) dengan nilai signifikannya  sebesar  0,000  lebih  kecil dari  0,05  atau  (0,000<  0,05)  maka variabel independen (kompetensi)
Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Emotional Stability Terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi  (Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar) (Alya Syahfitra Rahmadhanti; Yusralaini; Raisya Zenita)
Vol. 6, No. 2, Mei 2023
390
berpengaruh  signifikan  terhadap  variabel dependen (kinerja auditor).
2. Nilai  t  hitung  independensi  yaitu  sebesar 2.141 lebih besar dari nilai t tabel ( 2.141
>  2,008)  dengan  nilai  signifikannya sebesar  0,037  lebih  kecil  dari  0,05  atau (0,037<  0,05)  maka  variabel  independen (independensi)  berpengaruh  signifikan terhadap  variabel  dependen  (kinerja auditor).
3. Nilai  t  hitung emotional  stability yaitu sebesar 2,052 lebih besar dari nilai t tabel (2,052> 2,008) dengan nilai signifikannya  sebesar  0,045  lebih  kecil dari  0,05  atau  (0,045<  0,05)  maka variabel  independen  ( emotional  stability) berpengaruh  signifikan  terhadap  variabel dependen (kinerja auditor).

## Hasil Uji Koefisien Determinasi
Uji  determinasi  ( Adjusted  R  Square ) merupakan uji yang dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Xi  terhadap  variabel  Y,  semakin  besar  nilai Adjusted R Square maka akan semakin tinggi tingkat keterkaitan antara variabel independen  terhadap  variabel  dependen. Berikut  kriteria  nilai  koefisien  determinasi menurut  Usman  &  Purnomo  (2008).  Dari model  summary,  diketahui  bahwa    nilai koefisien  determinasi  ( Adjusted  R  Square ) sebesar  0,409  dan  termasuk  kategori  cukup. Nilai  0,409  sama  artinya  dengan  40,9% variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel independen, sisanya 59,1% dipengaruhi  variabel  luar  model  penelitian atau  dengan  kata  lain  variabel  kompetensi, independensi, dan e motional stability memberikan  pengaruh  terhadap  kinerja auditor  internal  pemerintah  adalah  sebesar 40,9%.

## PEMBAHASAN
Pengaruh  Kompetensi  Terhadap  Kinerja Auditor Internal Pemerintah
Hipotesis pertama yang diajukan pada penelitian  ini  menyatakan  keterkaitan  antara kompetensi  dengan  kinerja  auditor  internal pemerintah.  Berdasarkan  uji  t  pada  tabel 5.10,  dinyatakan  bahwa  nilai  kompetensi
terhadap  kinerja  auditor memiliki  nilai  t hitung  4,544  >  t  tabel  2,008  dengan  nilai signifikannya 0,000 atau nilai signifikannya adalah  <0,05.  Maka  dapat  disimpulkan  H 0 ditolak  dan  H a diterima  artinya  kompetensi berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja auditor  internal  pemerintah  di  Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Meranti, dan Kampar.
Hal ini menunjukkan bahwa semakin kompeten auditor internal pemerintah  maka  kinerja  yang  dihasilkan juga  akan  meningkat,  sehingga  kasus korupsi yang terjadi di daerah-daerah dapat diantisipasi. Sebaliknya, jika auditor internal  pemerintah  tidak  kompeten,  maka kinerja yang dihasilkan juga tidak maksimal.
Pengaruh Independensi
Terhadap

## Kinerja Auditor Internal Pemerintah
Hipotesis kedua yang diajukan pada penelitian ini menyatakan keterkaitan antara independensi dengan kinerja auditor. Berdasarkan uji  t pada  tabel 5.10 menyatakan  bahwa  nilai  independensi terhadap  kinerja  auditor memiliki  nilai  t hitung  2,141  >  t  tabel  2,008  dengan  nilai signifikannya 0,037 atau nilai signifikannya adalah  <0,05.  Maka  dapat  disimpulkan  H 0 ditolak dan H a diterima artinya independensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor internal pemerintah di Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Meranti, dan Kampar.
Sehingga  dapat  dikatakan  bahwa semakin independen auditor internal pemerintah  maka  kinerja  yang  dihasilkan juga  akan  meningkat,  dan  kebocoran anggaran  yang  dilakukan  oknum  tertentu dapat  segera  dicegah.  Hal  ini  juga  akan mempengaruhi tingkat pencapaian pelaksanaan  suatu  pekerjaan  yang  semakin baik  atau  dengan  kata  lain  kinerjanya  akan menjadi lebih baik (Gustia, 2014). Sebaliknya, jika auditor internal pemerintah tidak  memiliki  independensi,  maka  kinerja yang dihasilkan juga tidak maksimal.
Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Emotional Stability Terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi  (Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar) (Alya Syahfitra Rahmadhanti; Yusralaini; Raisya Zenita)

## Pengaruh  Emotional  Stability  Terhadap Kinerja Auditor Internal Pemerintah
Hipotesis  ketiga  yang  diajukan  pada penelitian  ini  menyatakan  keterkaitan  antara e motional  stability dengan  kinerja  auditor. Berdasarkan uji t pada tabel 5.10 menyatakan bahwa  nilai emotional  stability terhadap kinerja  auditor memiliki  nilai  t  hitung  2,052 >  t  tabel  2,008  dengan  nilai  signifikannya 0,045  atau  nilai  signifikannya  adalah  <0,05. Maka  dapat  disimpulkan  H 0 ditolak  dan  H a diterima artinya e motional stability berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja auditor  internal  pemerintah  di  Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Meranti, dan Kampar.
Ketika  auditor  dapat  mengendalikan stabilitas  emosionalnya,  maka  auditor  dapat dengan mudah menentukan solusi terbaik dan efektif  ketika  terjadi  permasalahan  dalam bekerja. Sehingga hal tersebut akan berkontribusi  positif  terhadap  kinerja  yang dihasilkan  oleh  auditor  tersebut  (Agustiawan et al., 2020).

## Pengaruh  Kompetensi  Terhadap  Kinerja Auditor  Internal  Pemerintah  Setelah Dimoderasi Oleh Etika Auditor
Hipotesis  keempat  yang  diajukan pada  penelitian  ini  menyatakan  keterkaitan antara  kompetensi  terhadap  kinerja  auditor dengan  etika  auditor  sebagai  variabel moderasi.  Berdasarkan  uji  t  pada  tabel  5.7 menyatakan bahwa nilai etika auditor sebagai variabel moderasi hubungan antara kompetensi terhadap kinerja auditor memiliki nilai  t  hitung  0,963  <  t  tabel  2,008  dengan nilai signifikannya 0,340 atau nilai signifikannya  adalah  >  0,05.  Hasil  tersebut menunjukan  bahwa  etika  auditor  merupakan Variabel Homologizer  Moderasi yang  tidak berhasil  memoderasi  hubungan  kompetensi terhadap  kinerja  auditor  internal  pemerintah di Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Meranti, dan Kampar. Maka dapat disimpulkan bahwa H 0 diterima dan H a ditolak.
Tingginya  standar  audit  dan  etika yang  diterapkan  oleh  seorang  auditor  tidak dapat  meningkatkan  maupun  menurunkan kinerja  yang  dihasilkan,  karena  kinerja  yang baik, relevance dan  dapat  diandalkan
diperoleh dari pengetahuan, tingkat keahlian  dan  pengalaman  auditor  dalam menjalankan audit (Ismiyati, 2019).
Pengaruh
Independensi
Terhadap Kinerja  Auditor  Internal  Pemerintah Setelah Dimoderasi Oleh Etika Auditor
Hipotesis  kelima  yang  diajukan pada  penelitian  ini  menyatakan  keterkaitan antara independensi terhadap kinerja auditor  dengan  etika  auditor  sebagai variabel  moderasi.  Berdasarkan  uji  t  pada tabel  5.8  menyatakan  bahwa  nilai  etika auditor  berperan  sebagai  Variabel Pure Moderasi pada hubungan antara independensi  terhadap  kinerja  auditor memiliki nilai t hitung 2,041 > t tabel 2,008 dengan  nilai  signifikannya  0,046  atau  nilai signifikannya  adalah  <  0,05.  Maka  dapat disimpulkan  H 0 ditolak  dan  H a diterima artinya  etika  auditor  berhasil  memoderasi hubungan  antara  independensi  terhadap kinerja  auditor  internal  pemerintah  di Inspektorat  Kabupaten  Bengkalis,  Meranti, dan Kampar.
Saat  ini  kemampuan  auditor  untuk dapat bertahan di bawah tekanan tergantung dari  lingkungan  dan  perilaku  termasuk  di dalamnya mencakup etika profesional. Oleh karena  itu,  upaya  untuk  menjaga  etika  dan berupaya  independen  akan  memberikan hasil  kerja  yang  objektif.    Seorang  auditor yang baik harus memiliki etika auditor yang baik  pula,  jika  seorang  auditor  tidak  kuat dalam  etikanya  maka  bisa  melemahkan independensi dari seorang auditor tersebut.
Pengaruh Independensi Terhadap Kinerja  Auditor  Internal  Pemerintah Setelah Dimoderasi Oleh Etika Auditor Hipotesis  keenam  yang  diajukan pada  penelitian  ini  menyatakan  keterkaitan antara emotional  stability terhadap  kinerja auditor  dengan  etika  auditor  sebagai variabel  moderasi.  Berdasarkan  uji  t  pada tabel  5.9  menyatakan  bahwa  nilai  etika auditor  berperan  sebagai  Variabel Pure Moderasi yang berhasil moderasi hubungan antara emotional  stability terhadap  kinerja auditor  memiliki  nilai  t  hitung  2,044  >  t
Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Emotional Stability Terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi  (Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar) (Alya Syahfitra Rahmadhanti; Yusralaini; Raisya Zenita)
392
tabel  2,008  dengan  nilai  signifikannya  0,046 atau nilai signifikannya adalah < 0,05. Maka dapat disimpulkan H 0 ditolak dan H a diterima artinya  etika  auditor  berhasil  memoderasi hubungan antara e motional stability terhadap kinerja  auditor  internal  pemerintah  di Inspektorat  Kabupaten  Bengkalis,  Meranti, dan Kampar.
Auditor mampu mengendalikan emosionalnya ketika berada pada situasi yang kurang  menguntungkan,  sehingga  minim kemungkinan  auditor  dalam  mengambil tindakan  yang  tidak  bijaksana  yang  akan merugikan  orang  lain  ataupun  melanggar peraturan  yang  telah  ditetapkan  (Ardillah, 2018).

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian,  dapat disimpulkan bahwa kompetensi, independensi dan emotional stability berpengaruh terhadap kinerja auditor internal pemerintah di Inspektorat Kabupaten Bengkalis,  Inspektorat  Kabupaten  Meranti, dan  Inspektorat  Kabupaten  Kampar.  Etika auditor  tidak  berhasil  memperkuat  hubungan antara  kompetensi  terhadap  kinerja  auditor internal pemerintah, namun berhasil mememperkuat hubungan antara independensi dan emotional stability terhadap  kinerja  auditor  internal  pemerintah di Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar.
Penelitian  ini  memiliki  keterbatasan, antara  lain:  Pertama,  pengumpulan  data diperoleh  dengan  metode  survey  dengan melalui  penyebaran  kuesioner,  sehingga memungkinkan  pendapat  dan  karakteristik responden  tidak  dapat  terungkap  secara nyata. Kedua, Penelitian ini hanya menggunakan 3 variabel independen (variabel  bebas)  dan  1  variabel  penghubung (moderasi).  Ketiga,  Lingkup penelitian terbatas  hanya  pada  Inspektorat  Kabupaten Bengkalis,  Inspektorat  Kabupaten  Meranti dan Inspektorat Kabupaten Kampar saja. Bagi  peneliti  selanjutnya  diharapkan  untuk menambah metode wawancara dengan responden  untuk  mendapatkan  data  yang
lebih  valid  dan  bisa  menggambarkan kondisi  sesungguhnya.  Serta  diharapkan untuk  menggunakan  lebih  banyak  variabel bebas  agar  mendapatkan  hasil  yang  lebih bervarian  dan  memperluas  populasi  dan sampel penelitian, bukan hanya di Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten
Meranti dan Inspektorat Kabupaten Kampar saja.

## DAFTAR RUJUKAN
Agustiawan,  Irawan,  A.,  &  Suci,  R.  G. (2020). Pengaruh Core Self Evaluations dan Gaya Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja Auditor  (pada  Badan  Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan  Provinsi  Riau). Jurnal IAKP:  Jurnal  Inovasi  Akuntansi Keuangan  &  Perpajakan , 1 (2),
138–152.
Ardillah,  A.  S.  (2018). Pengaruh  Model
Kepribadian  Core  Self  Evaluation (CSE) Terhadap Auditor Performance Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi .  (Doctoral  Dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Arens, A. A., Elder, R. J., & Beasley, M. S.
(2015). Auditing  dan  Assurance Services,  Edisi  Kelimabelas .  New Jersey: Pearson Education, Inc.
Damayanti,  N.,  Wirakusuma,  M.  G.,  &
Wirama,  D.  G.  (2015).  Pengaruh
Core Self Evaluations pada Kinerja Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia
Perwakilan Provinsi Bali. E-Jurnal Ekonomi  Dan  Bisnis  Universitas Udayana , 4 (2015), 361–380.
Dewi, D. S., Mujiati, N. W., & Ekonomi, F.
(2015).  Pengaruh  The  Big  Five Personality  dan  Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Emotional Stability Terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi  (Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar) (Alya Syahfitra Rahmadhanti; Yusralaini; Raisya Zenita)
Jurnal Akuntansi Kompetif, Online ISSN : 2622-5379 Vol. 6, No. 2, Mei 2023 393 Kinerja Karyawan di Karma Jimbaran Villa. E-Jurnal Manajemen Unud , 4 (4), 930–942.
Dewi,  I.  G.  A.  A.  P.,  &  Dewi,  P.  P.  (2018).
Big Five Personality, Ethical Sensitivity,  and  Performance  of Auditors. International  Research
Journal  of  Management,  IT  & Social Sciences , 5 (2), 195–209.
Dwiyanto,  A.,  Rufaedah,  Y.,  &  Kunci,  K. (2020). Pengaruh Kompetensi, Independensi,  dan  Profesionalisme Auditor  Internal  terhadap  Kinerja Auditor  Internal  (Studi  Kasus  pada Inspektorat  Pemerintah  Kabupaten Bandung Barat). Industrial Research  Workshop  and  National Seminar , 26–27.
Gustia,  N.  (2014).  Pengaruh  Independensi Auditor,  Etika  Profesi,  Komitmen Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja Auditor  Pemerintah  (Studi  Empiris pada  Auditor  Pemerintah  di  BPKP Perwakilan
Sumbar).
Jurnal Akuntansi , 2 (3).
Ismiyati, A. A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Akuntabilitas  Terhadap  Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai  Variabel  Moderasi  (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik  di  Provinsi  Banten). Jurnal Riset  Akuntansi  Tirtayasa , 04 (01), 89–101.
Masfufah,  S.,  &  Mulya,  A.  S.  (2021).
Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Auditor Internal pada Sekda Kabupaten Pandeglang. Pelita:
Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah , 21 (2), 152–181.
Moethalib, A. L., Purnamasari, P.,
Akuntansi,  P.,  &  Ekonomi,  F. (2021). Pengaruh Model
Kepribadian Core Self Evaluations terhadap  Auditor  Performance dengan  Etika  Auditor  sebagai Variabel Moderasi . 670–675.
Natsir,  M.,  Pattawe,  A.,  Haris,  N.,  Zahra, F.,  &  Tenripada.  (2021).  The Effects  Of  Work  Experience,
Ethical  Profession,  And  Auditor Independence On Auditing Performance Of Supervisory Agency In Central Sulawesi Indonesia. Academy of Entrepreneurship Journal , 27 (4).
Pratiwi,  H.,  &  Srimindarti,  C.  (2021).
Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Gaya Kepentingan  Terhadap  Kinerja
Auditor  Pada  Kantor  Akuntan Publik  Kota  Semarang. Jimea: Jurnal  Ilmiah  MEA  (Manajemen, Ekonomi,  Dan  Akuntansi) , 5 (3),
2950–2968.
Pratomo,  A.  (2019). Pengaruh  Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah Dengan  Etika  Auditor  Sebagai Variabel Moderasi . (Thesis,
Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Qadeer, F., & Arshad, S. (2014). Core self- evaluation  and  job  performance: the  role  of  anticipated  guilt  and gratitude. Pak.  J.  Statist , 30 (6), 1301–1320.
Salju,  Rismawati,  &  Bachtiar,  M.  D. (2014).  Pengaruh  Kompetensi  dan Independensi  Terhadap  Kinerja Auditor  Pemerintah  Kabupaten Luwu  Timur. Jurnal  Equilibrium ,
04 (02), 100–123.
Setiawan,  Y.  G.,  &  Latrini,  M.  Y.  (2017).
Pengaruh  Kecerdasan  Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Independensi Dan Komitmen
Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Emotional Stability Terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi  (Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kabupaten Bengkalis, Inspektorat Kabupaten Meranti, dan Inspektorat Kabupaten Kampar)
(Alya Syahfitra Rahmadhanti; Yusralaini; Raisya Zenita)
394
Organisasi Pada Kinerja Auditor. E-
Jurnal  Akuntansi , 2017 (1),  814– 844.
Solimun.  (2011).  Analisis  Variabel moderasi
dan  Mediasi.  In Program  Studi Statistika FMIPA Universitas Brawijaya. Malang.
Ulfah,  U.  M.,  &  Lukiastuti,  F.  (2018).
Pengaruh Kompetensi dan Independensi  pada  Kinerja  Auditor Internal  Pemerintah  dengan  Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Teori Dan
Terapan , 11 (1), 39–50.
Usman,  H.,  &  Purnomo.  (2008). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Viera, Y., Zakaria, A., & Sumiati, A. (2021). The Effect of Time Budget Pressure
, Work Stress , and Independence on Auditor  Performance. Journal  of International Conference Proceedings (JICP) , 4 (3), 69–80.
Weenas,  J.  R.  S.  (2013).  Kualitas  Produk,
Harga, Promosi dan Kualitas Pelayanan  Pengaruhnya  Terhadap Keputusan  Pembelian  Spring  Bed
Comforta. Jurnal  EMBA:  Jurnal Riset  Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis Dan Akuntansi , 1 (4).
Wicaksono,  T.,  &  Raharja,  R.  (2014).
Pengaruh Good Corporate Governance  Terhadap  Profitabilitas Perusahaan  (Studi  Empiris  pada Perusahaan Peserta Corporate Governance Perception Index
(CGPI)  Tahun  2012). Diponegoro Journal Of Accounting , 101–111.
Yadnya,  I.  P.  P.,  &  Ariyanto,  D.  (2017).
Pengaruh Kompetensi dan Independensi  pada  Kinerja  Auditor dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal
Akuntansi  Universitas  Udayana ,
19 (2), 973–999.