Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia p-ISSN: 2541-0849 e-ISSN : 2548-1398 Vol. 3, No.10 Oktober 2018
PENGARUH KEBUTUHAN
FISIOLOGIS,

## KEAMANAN, SOSIAL, PENGHARGAAN DAN  AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI  KERJA PEGAWAI PUSKESMAS PETARUKAN KAB. PEMALANG

## Delaga Nurwisda dan Noor Rosyadi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Assholeh Pemalang Email: nor.rosyadi@yahoo.co.id

## Abstrak
Dalam  penelitian  ini,  sampel  sebanyak  56  responden  diambil  dari  beberapa pegawai  Puskesmas  Petarukan  Kabupaten  Pemalang.  Teknik  pemilihan  sampel dilakukan  dengan  Saturated  Samples.  Pengujian  dalam  penelitian  ini  dilakukan dengan  analisis  regresi  linier  berganda  dan  uji  hipotesis  t  dan  uji  F.  Dengan analisis  regresi  linier  berganda  dalam  penelitian  ini,  hasil  b1  =  0,422 menunjukkan  pengaruh  positif  antara  kebutuhan  fisiologis  (X1)  terhadap  kinerja kerja karyawan, b2 = 0,551 menunjukkan pengaruh positif antara keamanan (X2) terhadap  kinerja  karyawan,  b3  =  -0,333 menunjukkan pengaruh  negatif  antara sosial  (X3)  terhadap  kinerja  kerja  karyawan,  b4  =  0,338  menunjukkan  pengaruh positif  antara  penghargaan  (X4)  terhadap  kinerja  karyawan,  b5  =  0,349 menunjukkan  pengaruh  positif  antara  aktualisasi  diri  (X5)  terhadap  kinerja karyawan.  Sedangkan  untuk  menguji  hipotesis  uji  t  yang  sebagian  digunakan, diperoleh tcount untuk kebutuhan fisiologis (X1) sebesar 3,930, tcount for security (X2)  sebesar  4,372,  thitung  untuk  sosial  (X3)  sebesar  -2,919,  thitung  untuk penghargaan (X4) sebesar 2,908, thitung. untuk aktualisasi diri (X5) adalah 3,638 dengan kriteria t-tabel 2,005 yang digunakan dalam tes ini. Dari hasil ini diketahui bahwa  tidak  semua  variabel  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kinerja karyawan,  tetapi  keamanan  memiliki  pengaruh  terbesar  terhadap  kinerja karyawan.  Selanjutnya,  untuk  menguji  signifikansi  dari  koefisien  regresi  linear berganda  secara  keseluruhan,  uji  F  digunakan  dan  memperoleh  Fhitung  sebesar 14,565 dengan tingkat signifikansi 0,000 jauh lebih kecil dari 0,05 dan lebih besar dari Ftabel sebesar 2,40. Serta diketahui koefisien determinan  (R2) sebesar 0,552 atau  55,2%,  yang  berarti  bahwa  kinerja  kerja  karyawan  secara  bersama-sama dipengaruhi  oleh  kebutuhan  fisiologis,  keamanan,  sosial,  penghargaan  dan aktualisasi diri
Kata  Kunci  :    Prestasi  Kerja  Pegawai,  Kebutuhan  Fisiologis,  Keamanan,    Sosial, Penghargaan, Aktualisasi Diri

## Pendahuluan
Disusunya  penilaian  capaian  sasaran  kerja  pegawai  Puskesmas  Petarukan Kabupaten Pemalang  untuk meninjau kembali sasaran kerja pegawai yang sudah target oleh Puskesmas Petarukan mengenai kinerja pegawai  dalam kurun waktu periode 2017. Berikut tabel penilaian capaian sasaran kerja pegawai Puskesmas Petarukan Kabupaten Pemalang tahun 2017 :
Tabel 1.
Penilaian Capaian Sasaran Kerja Pegawai Puskesmas Petarukan Tahun 2017 No. Kegiatan dan Tugas Jabatan Tahun 2016 Target   Realisasi Nilai Capaian 1 Melakukan Pelayanan Medik Umum 100 75 80.56 2 Melakukan tindakan darurat medic/ PPPK tingkat sedang 100 75 80.56 3 Melakukan pemeliharaan kesehatan ibu 100 75 80.56 4 Melakukan pemeliharaan kesehatan anak 100 75 83.67 5 Melakukan pelayanan Gizi 100 75 83.67 6 Melakukan penyuluhan Medik 100 75 83.67 7 Membuat catatan medik pasien rawat jalan 100 75 80.56 8 Melayani atau menerima konsultasi dari luar atau ke luar 100 75 80.56 9 Melayani atau menerima konsultasi ke dalam 100 75 83.67
Sumber : Data Sekunder
Dari  tabel  diatas  dapat  menerangkan  bahwa  penilaian  capaian  sasaran  kerja pegawai (SKP) Puskesmas Petarukan adalah sebagai berikut:
1. Penilaian capaian sasaran kerja pegawai dari luar atau ke luar dengan target 100 telah mencapai realisasi 75 dan nilai capaian 80,56.
2. Penilaian capaian sasaran kerja pegawai ke dalam dengan target 100 telah mencapai realisasi 75 dan nilai capaian 83,67.
Permasalahan  lain  masih  memiliki  ketidaksesuaian  kebutuhan  yang  diterima dengan pengelompokan golongan  yang ada.  diantaranya  adalah sebagai berikut: belum ada  pengadaan  untuk  seragam,  belum  dilakukan  pemasangan  CCTV,  serta  belum  ada reward untuk yang berprestasi.
Banyak  studi  akademis  dilakukan  untuk  meneliti  berbagai  aspek  prestasi  kerja. Penelitian  ini  mengacu  pada  penelitian  Umi  Kulsum  (2008)  “Analisis  Pengaruh Motivasi  terhadap  Prestasi  Kerja  Karyawan  Bagian  Produksi    di  PT  Pesona  Remaja Malang”,  dengan  hasil  penelitian  bahwa  variabel  kebutuhan  fisiologis,  keamanan, sosial,  penghargaan  dan  aktualisasi  diri  secara  simultan  memiliki  pengaruh  signifikan terhadap prestasi kerja, kemudian ditambahkan penelitian Cintya  Yonanda, Heru Susilo dan Arik Prasetya (2016) “Analisis Pengaruh Kebutuhan Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan  dan  Aktualisasi  Diri  terhadap  Prestasi  Kerja  Karyawan  di  PT  Asuransi Jiwasraya  (Persero)  Malang  Regional Office menyatakan  bahwa  kebutuhan  fisiologis, keamanan,  sosial,  penghargaan  dan  aktualisasi  diri  berpengaruh  signifikan  terhadap prestasi  pegawai.  Sedangkan  penelitian  yang  dilakukan  Ahmadi  Yusran  Sahiboel, Hartutiningsih  dan M.  Guntar Riady (2014)  menunjukan bahwa variabel  penghargaan dan aktualisasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.
Berdasarkan  uraian  latar  belakang  masalah  yang  telah  dikemukakan  diatas penulis tertarik  untuk  membahas  lebih jauh dan  memilih  melakukan penelitian dengan judul  “Analisis  Pengaruh  Kebutuhan  Fisiologis,  Keamanan,  Sosial,  Penghargaan  Dan Aktualisasi  Diri  Terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai”  Studi  Kasus  Pada  Puskesmas Petarukan Kabupaten Pemalang.

## Metode Penelitian
A. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel
1. Populasi
Peneliti  akan  menentukan  populasi  dalam  penelitian  ini  pada  semua pegawai  Puskesmas  Petarukan  Kab  Pemalang  kategori  PNS  (Pegawai  Negeri Sipil) yaitu berjumlah 56 pegawai.

## 2. Teknik Pengambilan Sampel
Sampel  adalah  sebagian  dari  populasi  yang  memiliki  karakteristik  yang relatf  sama  dan  dianggap  bisa  mewakili  populasi  tersebut  (Sugiyono,2006).
Teknik  pengumpulan sampel pada penelitian ini adalah dengan  sampel jenuh. Dengan  demikian  penelitian  ini  akan  menggunakan  teknik  sampel  jenuh berjumlah 56 pegawai.

## B. Analisis Data dan Pengujian Hipotesis
1. Analisis Kualitatif
Analisis  kualitatif  merupakan  penganalisaan  data  dengan  menggunakan data-data yang berwujud keterangan dan tidak dapat diukur dengan angka-angka untuk menjelaskan perhitungan secara kualitatif.

## 2. Analisis Kuantitatif
Analisis  kuantitatif  ini  digunakan  untuk  menginterprestasikan  hasil penelitian  dalam  bentuk  angka-angka  yang  kemudian  diolah  dan  dipakai  untuk pengujian hipotesis. Metode Analisa dan Pengujian Hipotesis
a. Uji Validitas (Kesahihan)
Uji  validitas  digunakan  untuk  mengukur  sejauh  mana  ketepatan  dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya.
b. Uji Reliabilitas (Kehandalan)
Uji  reliabilitas  yaitu  sejauh  mana  suatu  hasil  pengukuran  relatif  konstan apabila  dilaksanakan  pengukuran  kembali.  Reliabilitas  adalah  tingkat kestabilan dari suatu alat ukur dalam mengukur suatu gejala.

## c. Uji Asumsi Klasik
Agar  mendapat  regresi  yang  baik  harus  memenuhi  asumsi-asumsi  yang disyaratkan,  yaitu  uji  multikolinearitas,  uji  heteroskedastisitas  dan  uji normalitas (Ghozali:2005)

## d. Analisis Regresi Linier Berganda
Teknik statistik ini merupakan alat analisa yang digunakan untu mengetahui pengaruh antar variabel terkait dengan variabel bebas (Sugiyino, 2002).

## Hasil dan Pembahasan
1. Analisis Data
a. Uji Instrumen Tingkat Validitas dan Reliabilitas
Dalam penelitian ini uji instrumen yang dilakukan melalui dua tahap yaitu :
1) Uji Validitas
Untuk  mengetahui  hasil  perhitungan  dan  keputusan  item  pertanyaan untuk  variabel  Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 ),  Keamanan  (X 2 ),  Sosial  (X 3 ), Penghargaan  (X 4 )  dan  Aktualisasi  Diri  (X 5 ),  maka  dibawah  ini  adalah rangkuman berupa tabel uji validitas butir pertanyaan masing-masing variabel.
Tabel 2.
Rangkuman Hasil Analisis Kesahihan Butir Soal untuk Uji Validitas
masing-masing Variabel Variabel Kode r-hitung r-tabel Kriteria item Kebutuhan Fisiologis (X 1 ) 1 0,609 0,263 VALID 2 0,852 0,263 VALID 3 0,675 0,263 VALID Keamanan (X 2 ) 1 0638 0,263 VALID 2 0,864 0,263 VALID 3 0,842 0,263 VALID Sosial (X 3 ) 1 0,523 0,263 VALID 2 0,609 0,263 VALID 3 0,482 0,263 VALID 4 0,693 0,263 VALID Penghargaan (X 4 ) 1 0,497 0,263 VALID 2 0,679 0,263 VALID 3 0,332 0,263 VALID 4 0,702 0,263 VALID 5 0,358 0,263 VALID Aktualisasi Diri (X 5 ) 1 0,618 0,263 VALID 2 0,650 0,263 VALID 3 0,433 0,263 VALID 4 0,564 0,263 VALID Prestasi Kerja (Y) 1 0,560 0,263 VALID 2 0,427 0,263 VALID 3 0,505 0,263 VALID 4 0,696 0,263 VALID 5 0,537 0,263 VALID Sumber : Data Primer yang diolah
Dari hasil tabel diatas dapat dilihat bahwa semua pertanyaan dari masing-masing variabel memiiki nilai r- hitung lebih besar dari r- tabel . Maka pertanyaan dari semua variabel adalah valid.

## 2) Uji Reliabilitas
Dari  hasil  perhitungan  program  SPSS 21.0 (lihat  pada  lampiran  6), diperoleh nilai r hitung untuk masing-masing variabel. Dibawah ini dapat dilihat tabel rangkuman uji reliabilitas dari masing-masing variabel sebagai berikut :
Tabel 3. Rangkuman Hasil Analisis Uji Reliabilitas dari Masing-masing Variabel Variabel r hitung r tabel Keterangan Kebutuhan Fisiologis (X 1 ) 0,523 0,263 Reliabel Keamanan (X 2 ) 0,691 0,263 Reliabel Sosial (X 3 ) 0,332 0,263 Reliabel Penghargaan (X 4 ) 0,312 0,263 Reliabel Aktualisasi Diri (X 5 ) 0,306 0,263 Reliabel Prestasi Kerja (Y) 0,412 0,263 Reliabel Sumber : Data Primer yang diolah
Dari  tabel  14  diatas  dapat  disimpulkan,  untuk  item  pertanyaan variabel  Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 )  sebesar  0,523,  variabel  Keamanan  (X 2 ) sebesar 0,691, variabel Sosial (X 3 ) sebesar 0,332, variabel Penghargaan (X 4 ) sebesar 0,312, variabel  Aktualisasi  Diri (X 5 ) sebesar 0,306, variabel  Prestasi Kerja Pegawai (Y) sebesar 0,412.  Jadi dapat disimpulkan bahwa untuk item pertanyaan  variabel-variabel  Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 ),  variabel  variabel Keamanan (X 2 ), variabel Sosial (X 3 ), Penghargaan (X 4 ), variabel Aktualisasi Diri (X 5 ) dan variabel Prestasi Kerja Pegawai (Y) adalah reliabel karena nilai Cronbach Alpha  0,263.
b) Uji Asumsi Klasik
1) Hasil Uji Normalitas
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model regresi,  variabel  terkait  dan  variabel  bebas  keduanya  mempunyai distribusi normal atau tidak. Ada beberapa cara untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak
a) Skewness (kecondongan)
Tabel 4. Hasil Uji Skeweness Descriptive Statistics N Minimu m Maximu m Mean Std. Deviatio n Skewness Statisti c Statistic  Statistic  Statisti c Statistic  Statis tic Std. Erro r Prestasi Kerja Pegawai (Y) 56 17 25 20,95 1,623 ,142 ,319 Valid N (listwise) 56

## Sumber: Data primer yang diolah
Dari  Tabel  15  diatas  diperoleh  nilai  Skewness 0,142 sehingga dapat dihitung nilia Z-Skweness sebagai berikut : Z-Skweness = Skweness/sqrt (6/N) = 0,142/sqrt (6/56) = 0,433 atau nilai -1,96 0,0433 1,96.  Berarti  kecondongan  data  adalah  simetris  atau berdistribusi normal.
b) Kurtosis (keruncingan)
Tabel 5. Hasil Uji Kurtosis Descriptive Statistics N Minimu m Maximu m Mean Std. Deviatio n Kurtosis Statisti c Statistic  Statistic  Statisti c Statistic  Statisti c Std. Error Prestasi Kerja Pegawai (Y) 56 17 25 20,95 1,623 -,137 ,628 Valid N (listwise) 56

## Sumber: Data primer yang diolah
Dari  Tabel  16  diatas  diperoleh  nilai  Kurtosis -0,137 sehingga dapat dihitung nilai Z-Kurtosis sebagai berikut :
Z-Kurtosis  =  Kurtosis/sqrt  (24/N)  =  -0,431  /sqrt  (24/35)  = -0,419 atau nilai  -1,96 -0,419 1,96. Berarti keruncingan  data adalah mesokurtik atau memiliki distribusi normal.
c) Uji Statistik
Tabel 6.
Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 56 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 1,03539045 Most Extreme Differences Absolute ,083 Positive ,083 Negative -,052 Kolmogorov-Smirnov Z ,622 Asymp. Sig. (2-tailed) ,835 a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Sumber : Data primer yang diolah
Dari  Tabel.  17  diatas  menunjukan  nilai asymp signifikan level  of  significance 5%)  sebesar  0,835  (0,853    0,05)  sehingga disimpulkan  bahwa  dalam  model  regresi  distribusi  data  adalah normal .
2) Uji Linearitas
Pengujian  pada  SPSS  dengan  menggunakan Test  for  Linearity dengan  taraf  signifikansi  0,05.  Dan  variabel  dikatakan  mempunyai hubungan yang linier bila signifikansi ( Linierity ) kurang dari 0,05.
Tabel 10.
Hasil Analisis Uji Linearitas Variabel Test of Linearity Signifikansi  Keterangan Kebutuhan Fisiologis (X 1 ) 0,043 0,05 Liniear Keamanan  (X 2 ) 0,000 0,05 Liniear Sosial (X 3 ) 0,021 0,05 Liniear Penghargaan (X 4 ) 0,041 0,05 Liniear Aktualisasi Diri (X 5 ) 0,010 0,05 Liniear Sumber : Data primer yang diolah
Dari  Tabel  21  diatas  dapat    diketahui  bahwa  nilai  signifikansi variabel  Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 )  sebesar  0,043,  variabel  Keamanan (X 2 )  sebesar  0,000,  variabel  Sosial  (X 3 )  sebesar  0,021,  variabel
Penghargaan  (X 4 )  sebesar  0,041  dan  variabel  Aktualisasi  Diri (X 5 ) sebesar  0,010.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  antara  masing-masing variabel dan Prestasi Kerja Pegawai (Y) terdapat hubungan yang liniear karena nilai signifikansi kurang dari 0,05.
c) Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis linier berganda adalah alat analisis yang dapat digunakan untuk mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  variabel  bebas  yaitu  :  Kebutuhan Fisiologis  (X 1 ),  Keamanan  (X 2 ),  Sosial  (X 3 ),  Penghargaan  (X 4 )  dan Aktualisasi  Diri  (X 5 )  terhadap  variabel  terikatnya  yaitu  :  Prestasi  Kerja Pegawai (Y). Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SPSS versi 21.0 diperoleh hasil analisis regresi linear berganda sebagai berikut :
Tabel 11. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Dari Pengelolaan SPSS Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients T Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant)
,342 4,437 ,077 ,939 Kebutuhan Fisiologis (X1) ,422 ,107 ,367 3,930 ,000 Keamanan (X2) ,551 ,126 ,410 4,372 ,000 Sosial (X3) -,333 ,114 -,283 -2,919 ,005 Penghargaan (X4) ,338 ,116 ,275 2,908 ,005 Aktualisasi Diri (X5) ,349 ,096 ,341 3,638 ,001
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja Pegawai (Y)
Sumber : Data primer yang diolah
Berdasarkan hasil analisis data tentang pengaruh  Kebutuhan Fisiologis (X 1 ),  Keamanan  (X 2 ),  Sosial  (X 3 ),  Penghargaan  (X 4 )  dan  Aktualisasi  Diri (X 5 )  terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai  (Y)  pada  Puskesmas  Petarukan Kabupaten  Pemalang  diperoleh  hasil  perhitungan  regresi  linier  berganda sebagai berikut :
Y =  a + b 1 x 1 + b 2 x 2 - b 3 x 3 + b 4 x 4 + b 5 x 5 + ε
Y =  0,342 + 0,422  + 0,551  - 0,333 +  0,338  + 0,349  + error .
Dari  persamaan  regresi  linear  berganda  diatas  dapat  diketahui  bahwa Prestasi Kerja Pegawai (Y) pada Puskesmas Petarukan Kabupaten Pemalang, Kabupaten  Pemalang  dipengaruhi    secara  positif  dan  signifikan  oleh Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 ),  Keamanan  (X 2 ),  Penghargaan  (X 4 )  dan Aktualisasi Diri (X 5 ).
Atau  dengan  kata  lain  dari  hasil  persamaan  regresi  linier  berganda diatas  dapat  diketahui  bahwa  peningkatan  Prestasi  Kerja  Pegawai  di Puskesmas  Petarukan  Kabupaten  Pemalang  dipengaruhi  secara  positif  oleh Kebutuhan Fisiologis, Keamanan, Penghargaan dan Aktualisasi Diri.

## A. Pengujian Hipotesis
1. Uji Signifikasi Parsial (Uji t)
Uji  t  pada  dasarnya  menunjukan  seberapa  jauh  pengaruh  variabel  bebas secara  individual.  Dalam  menerangkan  variasi  variabel  bebas  yaitu  Kebutuhan Fisiologis  (X 1 ), Keamanan (X 2 ), Sosial (X 3 ), Penghargaan (X 4 ) dan Aktualisasi Diri (X 5 ) terhadap variabel terikat Prestasi Kerja Pegawai (Y) secara parsial. Uji ini  untuk  menjawab  hipotesis  kesatu (𝐻 1 ) , kedua ( 𝐻 2 ) ,  ketiga (𝐻 3 ),  keempat (𝐻 4 ) dan kelima (H 5 ) . Adapun rumus  yang digunakan adalah  t = 𝑏 𝑆 𝑏
Tabel 12.
Hasil  Uji Signifikasi Parsial (Uji t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients T Sig. B
Std. Error Beta 1
(Constant)
,342 4,437 ,077 ,939 Kebutuhan Fisiologis (X1) ,422 ,107 ,367 3,930 ,000 Keamanan (X2) ,551 ,126 ,410 4,372 ,000 Sosial (X3) -,333 ,114 -,283 -2,919 ,005
Penghargaan (X4) ,338 ,116 ,275 2,908 ,005 Aktualisasi Diri (X5) ,349 ,096 ,341 3,638 ,001
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja Pegawai (Y) Sumber : Data Primer yang diolah
Dari hasil perhitungan melalui computer SPSS versi 21.0 diperoleh t hitung untuk  variabel  Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 )  sebesar  3,930,  variabel  Keamanan (X 2 )  sebesar  4,372,  variabel  Sosial  (X 3 )  sebesar  -2,919,  variabel  Penghargaan (X 4 ) sebesar 2,908, variabel Aktualisasi Diri (X 5 ) sebesar 3,638 sedangkan t tabel dengan derajat kebebasan (n-2) sebesar 2,005.
Dengan besarnya t hitung untuk variabel Kebutuhan Fisiologis (X 1 ) sebesar 3,930 dan t tabel sebesar 2,005  berarti t hitung t tabel ( 3,930  2,005) sehingga H o ditolak yang  berarti  ada  pengaruh  yang  signifikan  secara  parsial  variabel Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 )  terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai  (Y).  Dengan demikian  hipotesis  yang  menyatakan  ada  pengaruh  yang  signifikan  secara parsial variabel Kebutuhan Fisiologis (X 1 ) terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) di Puskesmas Petarukan Kabupaten Pemalang diterima.
Dengan besarnya t hitung untuk variabel Keamanan  (X 2 ) sebesar 4,372 dan t tabel sebesar  2,005    berarti  t hitung t tabel (4,372      2,005)  sehingga  H o ditolak yang  berarti  ada  pengaruh  yang  signifikan  secara  parsial  variabel  Keamanan (X 2 )  terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai  (Y).  Dengan  demikian  hipotesis  yang menyatakan  ada  pengaruh  yang  signifikan  secara  parsial  variabel  Keamanan (X 2 )  terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai  (Y)  di  Puskesmas  Petarukan  Kabupaten Pemalang diterima.
Dengan  besarnya  t hitung untuk  variabel  Sosial    (X 3 )  sebesar  -2,919  dan t tabel sebesar  2,005    berarti  t hitung t tabel (  -2,919    -2,005)  sehingga  H o ditolak yang  berarti  ada  pengaruh  yang  signifikan  secara  parsial  variabel  Sosial  (X 3 ) terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai  (Y).  Dengan  demikian  hipotesis  yang  Sosial (X 3 )  terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai  (Y)  di  Puskesmas  Petarukan  Kabupaten Pemalang diterima.

## 2. Uji Signifikan Simultan (Uji F)
Uji  F  pada  dasarnya  menunjukkan  apakah  semua  variabel    bebas  yang dimasukan  dalam  model  mempunyai  pengaruh  secara  bersama-sama  terhadap
variabel terikat. Dalam penelitian ini Uji F digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel bebas (Kebutuhan Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan dan  Aktualisasi  Diri)  secara  bersama-sama  terhadap  variabel  terikat  (Prestasi Kerja Pegawai). Dengan nilai F hitung digunakan rumus sebagai berikut :
Hasil Uji F dengan SPSS 21.0 dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 13.
Hasil  Uji Signifikasi Simultan (Uji F)
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 85,877 5 17,175 14,565 ,000 b Residual 58,962 50 1,179 Total 144,839 55
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja Pegawai (Y)
b. Predictors: (Constant), Aktualisasi Diri (X5) , Penghargaan (X4) , Keamanan
(X2) , Kebutuhan Fisiologis (X1) , Sosial (X3)
Sumber : Data Primer yang diolah
Dari  tabel  23  diatas  hasil  perhitungan  analisis  uji  F  melalui  komputer SPSS  versi  21.0 diperoleh  nilai  F hitung untuk  Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 ), Keamanan (X 2 ), Sosial (X 3 ), Penghargaan (X 4 ) dan Aktualisasi Diri (X 5 ) dengan taraf  signifikan  0,000  jauh  lebih  kecil  dari  0,05.  Nilai  tersebut  lebih  besar  dari F tabel yaitu  sebesar  (n-k-1)  =  (56-5-1)  =  50  dengan  taraf  signifikansi  5%, sehingga  diperoleh  F tabel sebesar  2,56  Atau  F hitung F tabel (14,565    2,56  ) sehingga  H o ditolak ,  artinya  ada  pengaruh  secara  bersama-sama  (simultan) variabel  Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 ),  Keamanan  (X 2 ),  Sosial  (X 3 ),  Penghargaan (X 4 ), Aktualisasi Diri (X 5 ) terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y). oleh karena itu, hipotesis  yang  menyatakan  bahwa  variabel  Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 ), Keamanan  (X 2 ),  Sosial  (X 3 ),  Penghargaan  (X 4 ),  Aktualisasi  Diri  (X 5 ) berpengaruh  secara  bersama-sama  (simultan)  dan  signifikan  terhadap  Prestasi Kerja Pegawai (Y) di Puskesmas Petarukan Kabupaten Pemalang diterima.
3. Analisa Koefisien Determinasi (R 2 )
Koefisien determinasi pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model  dalam  menerangkan  variasi  variabel  terikat.  Nilai  koefisien  determinasi adalah antar nol dan satu. Nilai R 2 yang kecil berarti kemampuan variabel bebas dalam  menjelaskan  variasi  variabel  terikat  sangat  terbatas.  Untuk    menguji
keberartian  koefisien  regresi  linier  berganda  secara    bersama-sama  dengan menggunakan determinasi (R 2 ).
Tabel 14. Hasil Analisa Koefisien Determinan (R 2 ) Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,770 a ,593 ,552 1,086 a. Predictors: (Constant), Aktualisasi Diri (X5) ,
Penghargaan (X4) , Keamanan (X2) , Kebutuhan Fisiologis (X1) , Sosial (X3) b. Dependent Variable: Prestasi Kerja Pegawai Sumber : Data primer yang diolah
Dari  tabel  24  Hasil  perhitungan  dengan  computer  SPSS  21.0  ada pengaruh  yang  berarti  yaitu  dapat  diketahui  derajat  pengaruh  variabel-variabel sebesar  0,552  Atau  55,2%.    Angka  ini  menunjukkan  bahwa  Prestasi  Kerja Pegawai  secara  bersama-sama  (simultan)  dipengaruhi  oleh  variabel  Kebutuhan Fisiologis  (X 1 ),  Keamanan  (X 2 ),  Sosial  (X 3 ),  Pengahargaan  (X 4 ),  Aktualisasi Diri (X 5 ) sebesar 55,2% sedangkan sisanya 44,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar model persamaan tersebut.
B. Hubungan anatar Regresi Linier Berganda, Hasil Uji R 2 , Uji F dan Uji t Dari  hasil  uji  regresi  linier  berganda  menunjukkan  bahwa  Kebutuhan Fisiologis  (X 1 ),  Keamanan  (X 2 ),  Sosial  (X 3 ),  Penghargaan  (X 4 ),  Aktualisasi  Diri (X 5 )  berpengaruh  positif  terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai  (Y).  Hal  ini  dapat dibuktikan  dengan  nilai  koefisien  regresi  pada  masing-masing  variabel  yang bernilai  positif  yaitu  untuk  koefisien  regresi  variabel  Kebutuhan  Fisiologis  (b 1 ) sebesar  0,422,  koefisien  regresi  variabel  Keamanan  (b 2 )  sebesar  0,551,  koefisien regresi  variabel  Sosial  (b 3 )  sebesar  -0,333,  koefisien  regresi  variabel  Penghargaan (b 4 ) sebesar 0,338, koefisien regresi variabel Aktualisasi Diri (b 5 ) sebesar 0,349, ini menunjukkan pengaruh yang positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Puskesmas Petarukan Kabupaten Pemalang.
Hal  ini  didukung  dengan  hasil  uji  koefisien  determinasi  R 2 yang menunjukkan  bahwa  Prestasi  Kerja  Pegawai  secara  bersama-sama  (simultan) dipengaruhi Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 ), Keamanan (X 2 ), Sosial (X 3 ), Penghargaan (X 4 ), dan Aktualisasi Diri (X 5 ) sebesar 0,552 atau 55,2% sedangkan sisanya 44,8%
dipengaruhi  oleh  variabel  lain  diluar  model  persamaan  dalam  penelitian  ini misalnya : motivasi dan stres kerja.
Dari uji F diperoleh nilai F hitung untuk Kebutuhan Fisiologis (X 1 ), Keamanan (X 2 ),  Sosial  (X 3 ),  Penghargaan  (X 4 ),  Aktualisasi  Diri  (X 5 )  dengan  taraf  signifikan 0,000 jauh lebih kecil dari 0,05 sebesar 14,565. Sedangkan besarnya F tabel (n-k-1) = (56-5-1)  =  50  dengan  taraf  signifikansi  5%,  sehingga  diperoleh  F tabel sebesar  2,56 Atau F hitung F tabel (14,565  2,56 ) ini membuktikan ada pengaruh secara bersama- sama  (simultan)  variabel  Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 ),  Keamanan  (X 2 ),  Sosial  (X 3 ), Penghargaan (X 4 ) Aktualisasi Diri (X 5 ) terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y). Oleh karena  itu,  hipotesis  yang  menyatakan  bahwa  variabel  Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 ), Keamanan (X 2 ), Sosial  (X 3 ), Penghargaan (X 4 ),  Aktualisasi  Diri (X 5 ) berpengaruh secara bersama-sama (simultan) dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Prestasi (Y) di Puskesmas Petarukan Kabupaten Pemalang.
Dari uji t diperoleh t hitung untuk variabel Kebutuhan Fisiologis (X 1 ) sebesar 3,930 hal ini berarti Hipotesis pertama yang menyatakan bahwa variabel Kebutuhan Fisiologis secara parsial berpengaruh positif dang signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai  di  Puskesmas  Petarukan  Kabupaten  Pemalang,  terbukti  kebenarannya karena  nilai  t hitung t tabel (3,930    2,005).  Variabel  Keamanan  (X 2 )  sebesar  4,372 hal ini berarti Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa variabel Keamanan secara parsial  berpengaruh  positif  dang  signifikan  terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai  di Puskesmas  Petarukan  Kabupaten  Pemalang,  terbukti  kebenarannya  karena  nilai t hitung t tabel (4,372    2,005).    Variabel  Sosial    (X 3 )  sebesar  -2,919    hal  ini  berarti Hipotesis  ketiga  yang  menyatakan  bahwa  variabel  Sosial  secara  parsial berpengaruh positif dang signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Puskesmas Petarukan Kabupaten Pemalang, terbukti kebenarannya karena nilai t hitung t tabel (- 2,919  -2,005). Variabel Penghargaan  (X 4 ) sebesar 2,908 hal ini berarti Hipotesis keempat yang menyatakan bahwa variabel Penghargaan secara parsial berpengaruh positif  dang  signifikan  terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai  di  Puskesmas  Petarukan Kabupaten  Pemalang,  terbukti  kebenarannya  karena  nilai  t hitung t tabel (2,908 2,005  ).  variabel  Aktualisasi  Diri  (X 5 )  sebesar  3,638    hal  ini  berarti  Hipotesis kelima  yang  menyatakan  bahwa  variabel  Aktualisasi  Diri  secara  parsial berpengaruh positif dang signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Puskesmas
Petarukan  Kabupaten  Pemalang,  terbukti  kebenarannya  karena  nilai  t hitung t tabel (3,638  2,005).

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  atas  analisis  serta  uji  hipotesis  yang dillakukan, maka penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Dari  hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang signifikan  baik  secara  parsial  maupun  simultan  antara  variabel  Kebutuhan Fisiologis  (X 1 ),  Keamanan  (X 2 ),  Sosial  (X 3 ),  Penghargaan  (X 4 ),  Aktualisasi  Diri (X 5 )  terhadap  Prestasi  Kerja  pegawai  (Y)  di  Puskesmas  Petarukan    Kabupaten Pemalang.
2. Kontribusi  variabel  Kebutuhan  Fisiologis  (X 1 ),  Keamanan  (X 2 ),  Sosial  (X 3 ), Penghargaan  (X 4 ),  Aktualisasi  Diri  (X 5 )  yang  terdapat  dalam  model  regresi koefisien  determinan  (R 2 )  dapat  menerangkan  variabilitas  sebesar  55,2%, sedangkan sisanya 44,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model persamaan dalam penelitian ini, misalnya kecerdasan dan desain organisasi.

## DAFTAR PUSTAKA
Amirullah dan Widayat. 2002. Riset Bisnis. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Anwar Hidayat. 2002. Uji Statistik, Uji Linearitas. [Online]. Tersedia: http://www.statistikian.com/2013/01/uji-linearitas.html. 2 Januari 2015
Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.
Remaja Rosda Karya.
Anwar,  Sanusi.  2013. Metodologi  Penelitian  Bisnis. Cetakan  ketiga.  Jakarta:  Salemba Empat.
Arikunto,  Suharsini,  2002. Prosedur  Penelitian  Suatu  Pendekatan  Praktek .  Edisi Revisi, Cetakan kedua belas, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
,  S.  2006. Prosedur  Penelitian  Suatu  Pendekatan  Praktik. Edisi  Revisi  IV. Jakarta: PT Rineka Cipta Jakarta.
Augusty,  Ferdinand.  2006. Metode  Penelitian  Manajemen:  Pedoman  Penelitian  untuk Skripsi,  Tesis  dan  disertai  Ilmu  Manajemen, Semarang:  Universitas Diponegoro.
Dessler,  Gary.  2005. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Alih  Bahasa:  Eli  Tanya.
Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks.
Dwi Priyanto. 2009. 5 jam Belajar Olah Data dengan SPSS 17. Yogyakarta: Andi Publisher.
Edy Sutrisno. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana.
Hasibuan, M.S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 9. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hermawati,  A.  2012. Pengaruh  Motivasi  dan  Kemampuan  terhadap  Prestasi  Kerja Pegawai  Dinas  Pendidikan Pemerintah Kota  Batu. Jurnal Dinamika Dotcom , 3(2), 107-120
Ibnu, Widiyanto, 2008. Pointers: Metodologi Penelitian. Semarang: BP UNDIP.
Imam  Ghozali.  2005. Aplikasi  Analisis  Multivariat  dengan  Program  SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
J. Supranto, 2001. Statistik Teori dan Aplikasi. Cetakan Kedua. Jakarta: Erlangga
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi . Depok: Rajagrafindo Persada.
Manulang. 1997. Dasar Manajemen. Edisi ke-6. Jakarta: Gahlia Indonesia.
. M. 1993. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L dan Jackson, John H, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku ke dua. Jakarta: Salemba Empat.
. Mathis,  R.  L.    John,  H.  J.  2006. Human  Resource  Management.  Organizational Behavior (Tenth Edition). Thomson South Western (Terjemahan Angelica D). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Sepuluh). Jakarta: Salemba Empat.
Notoatmodjo,  Soekidjo.  2003. Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia (Edisi  Revisi). Jakarta: PT Rineka Cipta.
Ranupandojo, H.  Suad, Husnan. 2002. Manajemen Personalia . Yogyakarta:
Rivai,  V  dan  Ella  Javuani  Sagala.  2009. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbin,  Stephen  P  dan  Coulter,  Mary.  2010. Manajemen (Edisi  ke  Sepuluh).  Jakarta: Erlangga.
Siagian, S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suryo, 2007. Analisis Dampak Imbalan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur (Tesis) Universitas Samarinda.
. 2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan RD). Bandung: Alfabeta.
Sofyandi, Herman  Garniwa, Iwa. 2007. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suprihatiningrum, H.  Tri, B. 2012. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi  pada  Karyawan  Kantor  Kementerian  Agama  Provinsi  Jawa  Tengah ). Jurnal Manajemen 1-22.
Wijaya  Febriantoro.  2017. Analisis  Pengaruh  Aktualisasi  Diri,  Penghargaan, Kecerdasan  dan  Desain  Organisasi  terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai  Studi Kasus  di  Dinas  Pemberdayaan  Masyarakat  dan  Pemerintahan  Desa Kabupaten Pemalang (Skripsi) STIE Assholeh Pemalang.
Yasmeen,  R.,  Umar,  F.,    Fahad,  A.  2013. Impact  of  Rewards  on  Organizational Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector of Pakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research , 3(5), 938-946.