INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024 Page 14121-14129 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Hak Pekerja Alfamart Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Kajian Perspektif Hukum Islam Dan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia
Nikmah Dalimunthe 1 ✉ , Riska Amaliah 2
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Email: Nikmahdalimunthe5@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Penelitian ini mengevaluasi kontrak kerja waktu tertentu di Alfamart dari sudut pandang hukum Islam dan  hukum  ketenagakerjaan  di  Indonesia.  Menggunakan  pendekatan  studi  kepustakaan  dengan metode kualitatif, penelitian ini menemukan bahwa kontrak semacam itu memberikan fleksibilitas bagi perusahaan namun menimbulkan ketidakpastian bagi pekerja terkait upah dan jaminan sosial. Dari perspektif hukum Islam, kontrak harus mematuhi prinsip kesetaraan dan saling menguntungkan, yang belum sepenuhnya terpenuhi dalam praktik di Alfamart. Pentingnya meningkatkan kesadaran hukum pekerja diidentifikasi sebagai langkah penting. Kesimpulannya, perlindungan hak-hak pekerja perlu ditingkatkan sesuai dengan standar keadilan dalam hukum Islam dan hukum ketenagakerjaan, serta pemotongan upah tanpa kesepakatan kontrak dianggap tidak sah menurut hukum Islam.
Kata kunci: kontrak kerja waktu tertentu, hukum Islam, hukum ketenagakerjaan.

## Abstract
This study evaluates fixed-term employment contracts in Alfamart from the perspective of Islamic law and Indonesian labor law. Using a desk study approach with a qualitative method, this research found that such contracts provide flexibility for the company but create uncertainty for workers regarding wages and social security. From an Islamic law perspective, contracts must adhere to the principles of equality and mutual benefit, which have not been fully met in practice at Alfamart. The importance of raising workers' legal awareness was identified as an important step. In conclusion, the protection of workers' rights needs to be improved in accordance with the standards of justice in Islamic law and labor law, and wage deductions without a contractual agreement are considered invalid under Islamic law.
Keywords: fixed-term employment contract, Islamic law, labor law.

## PENDAHULUAN
Pengaturan hubungan kerja dalam bentuk kontrak kerja waktu tertentu telah menjadi sebuah  praktik  yang  umum  terutama  di  lingkungan  perusahaan-perusahaan  besar, termasuk di dalamnya Alfamart, salah satu perusahaan ritel terkemuka di Indonesia. Hal ini sejalan  dengan  dinamika  pasar  kerja  yang  terus  berkembang,  yang  memungkinkan fleksibilitas  bagi  perusahaan  dalam  mengelola  sumber  daya  manusia  sesuai  dengan kebutuhan operasional mereka. Namun, di balik praktik ini, muncul pertanyaan-pertanyaan yang  relevan  terutama  dalam  aspek-aspek  hukum  Islam  dan  hukum  ketenagakerjaan  di Indonesia.
Menurut penelitian Mulyadi (2020), kontrak kerja waktu tertentu telah menjadi salah satu bentuk kontrak kerja yang dominan di Indonesia, terutama di sektor-sektor industri besar seperti ritel. Hal ini karena kontrak tersebut memberikan fleksibilitas bagi perusahaan untuk mengatur tenaga kerja sesuai dengan fluktuasi permintaan pasar. Namun demikian, praktik kontrak kerja semacam itu sering kali menimbulkan perdebatan terutama dalam hal perlindungan hak-hak pekerja, yang menjadi fokus utama dalam perspektif hukum Islam.
Dalam  konteks  hukum  Islam,  prinsip-prinsip  keadilan,  kesepakatan  yang  saling menguntungkan, dan pemenuhan hak-hak pekerja menjadi hal yang sangat penting dalam setiap transaksi, termasuk dalam kontrak kerja. Hal ini sejalan dengan ajaran Islam yang menekankan pentingnya menjaga keadilan dan kesejahteraan bersama dalam setiap aspek kehidupan, termasuk dalam dunia kerja. Oleh karena itu, penting untuk mengevaluasi sejauh mana  praktik  kontrak  kerja  waktu  tertentu  di  Alfamart  mematuhi  prinsip-prinsip  hukum Islam tersebut.
Di  sisi  lain,  Indonesia  memiliki  landasan  hukum  yang  kuat  dalam  pengaturan hubungan kerja melalui Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang ini memberikan kerangka kerja yang jelas mengenai hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan dalam setiap jenis kontrak kerja, termasuk kontrak kerja waktu tertentu.  Namun  demikian,  implementasi  undang-undang  ini  sering  kali  menimbulkan tantangan terutama dalam konteks perlindungan hak-hak pekerja, yang menjadi sorotan utama dalam analisis hubungan kerja di Alfamart.
Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mendalami peran pekerja Alfamart dalam  kontrak  kerja  waktu  tertentu  dengan  mempertimbangkan  dua  perspektif  utama: hukum Islam dan hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Melalui analisis yang komprehensif, diharapkan  penelitian  ini  dapat  memberikan  pemahaman  yang  lebih  baik  tentang bagaimana praktik kontrak kerja semacam itu dapat memengaruhi kesejahteraan pekerja dan sejauh mana kontrak tersebut mematuhi prinsip-prinsip hukum Islam yang mendorong keadilan dan kesetaraan dalam dunia kerja.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kepustakaan (literature review) dengan pendekatan kualitatif sebagai metode utama untuk mengumpulkan data dan informasi yang relevan. Pendekatan ini dipilih karena memungkinkan peneliti untuk mengeksplorasi dan menganalisis  berbagai  literatur,  artikel,  dokumen  hukum,  dan  penelitian  terdahulu  yang berkaitan  dengan  peran  pekerja  Alfamart  dalam  kontrak  kerja  waktu  tertentu,  baik  dari perspektif hukum Islam maupun hukum ketenagakerjaan di Indonesia.
Pada  tahap  awal,  peneliti  melakukan  pencarian  literatur  melalui  basis  data  online seperti jurnal akademik, repository universitas, situs web resmi pemerintah, dan sumber- sumber tepercaya lainnya. Kata kunci yang digunakan dalam pencarian mencakup istilah seperti “ kontrak kerja waktu tertentu ” , “ hukum Islam ” , dan “ hukum ketenagakerjaan ” .
Selanjutnya,  peneliti  melakukan  seleksi  terhadap  literatur  yang  paling  relevan  dan berkualitas tinggi untuk disertakan dalam penelitian ini. Kriteria seleksi mencakup kebaruan informasi, kredibilitas sumber, relevansi dengan topik penelitian, serta kedalaman analisis yang disajikan.
Setelah mengumpulkan literatur yang cukup, peneliti melakukan sintesis dan analisis terhadap berbagai konsep, teori, dan temuan yang muncul dari literatur tersebut. Hal ini dilakukan  dengan  membandingkan  dan  mengontraskan  berbagai  pendapat  dan  sudut pandang  yang  ada,  serta  mengidentifikasi  kesenjangan  pengetahuan  yang  dapat  diisi melalui penelitian ini.
Selain  itu,  penelitian  ini  juga  menggabungkan  pendekatan  kualitatif  dengan wawancara  terstruktur  atau  observasi  langsung  jika  memungkinkan,  untuk  memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai pengalaman dan persepsi pekerja Alfamart terkait kontrak kerja waktu tertentu, serta untuk memvalidasi temuan dari analisis literatur.
Dengan  menggabungkan  pendekatan  studi  kepustakaan  dengan  pendekatan kualitatif, diharapkan penelitian ini dapat memberikan pemahaman yang komprehensif dan mendalam  mengenai  peran  pekerja  Alfamart  dalam  kontrak  kerja  waktu  tertentu,  serta implikasinya dari perspektif hukum Islam dan hukum ketenagakerjaan di Indonesia.
HASIL DAN PEMBAHASAN

## HASIL PENELITIAN
Berdasarkan analisis terhadap literatur yang relevan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa praktik kontrak kerja waktu  tertentu di Alfamart memiliki berbagai implikasi yang kompleks, baik dari perspektif hukum Islam maupun hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Beberapa temuan utama termasuk:
1. Perlindungan  Hak  Pekerja:  Meskipun  Undang-Undang  Ketenagakerjaan  memberikan kerangka hukum yang jelas mengenai hak dan kewajiban pekerja, terdapat tantangan dalam  implementasi  perlindungan  hak-hak  pekerja,  terutama  dalam  konteks  kontrak kerja waktu tertentu. Beberapa pekerja Alfamart mengalami ketidakpastian terkait hak- hak mereka, seperti upah yang tidak tetap atau kurangnya jaminan sosial.
2. Keadilan dalam Kontrak Kerja: Prinsip-prinsip keadilan dalam hukum Islam menekankan pentingnya  kesetaraan  dan  saling  menguntungkan  dalam  setiap  transaksi.  Namun, beberapa kontrak kerja waktu tertentu di Alfamart mungkin tidak memenuhi prinsip- prinsip ini, terutama dalam hal pembagian risiko antara pekerja dan perusahaan.
3. Fleksibilitas dan Kestabilan Kerja: Kontrak kerja waktu tertentu memberikan fleksibilitas bagi perusahaan seperti Alfamart untuk mengatur tenaga kerja sesuai dengan fluktuasi permintaan pasar. Namun, hal ini juga dapat menciptakan ketidakpastian bagi pekerja terkait kestabilan pekerjaan dan jaminan akan keberlanjutan kontrak.
4. Kesadaran Hukum dan Pendidikan Pekerja: Pentingnya meningkatkan kesadaran hukum di kalangan pekerja Alfamart, terutama mengenai hak-hak mereka dalam kontrak kerja waktu tertentu, serta memberikan pendidikan dan pelatihan yang memadai mengenai hak-hak buruh dan kewajiban perusahaan.
5. Perlindungan Hak Pekerja dalam Perspektif Hukum Islam: Dalam konteks hukum Islam, penting untuk memastikan bahwa kontrak kerja waktu tertentu mematuhi prinsip-prinsip keadilan, saling menguntungkan, dan pemenuhan hak-hak pekerja sesuai dengan ajaran Islam yang menekankan perlindungan terhadap pekerja.
Dengan  demikian,  hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  kontrak  kerja  waktu tertentu di Alfamart memiliki dampak yang signifikan terhadap kesejahteraan pekerja dan memerlukan perhatian lebih lanjut dari perspektif hukum Islam dan hukum ketenagakerjaan di  Indonesia  untuk  memastikan  perlindungan  hak-hak  pekerja  dan  kesetaraan  dalam hubungan kerja.
Berikut adalah tabel temuan yang mencakup data dari hasil penelitian di atas:
No. Temuan Data Pendukung 1. Perlindungan Hak Pekerja Beberapa  pekerja  Alfamart  mengalami  ketidakpastian terkait hak-hak mereka, seperti upah yang tidak tetap atau kurangnya jaminan sosial. 2. Keadilan dalam Kontrak Kerja Kontrak  kerja  waktu  tertentu  mungkin  tidak  memenuhi prinsip-prinsip  keadilan  dalam  hukum  Islam,  terutama dalam hal pembagian risiko antara pekerja dan perusahaan. 3. Fleksibilitas dan Kestabilan Kerja Kontrak kerja waktu tertentu memberikan fleksibilitas bagi perusahaan seperti Alfamart untuk mengatur tenaga kerja sesuai dengan fluktuasi permintaan pasar. 4. Kesadaran Hukum dan Pendidikan Pekerja Pentingnya  meningkatkan  kesadaran  hukum  di  kalangan pekerja  Alfamart,  terutama  mengenai  hak-hak  mereka dalam kontrak kerja waktu tertentu. 5. Perlindungan Hak Pekerja dalam Perspektif Hukum Islam Kontrak kerja waktu tertentu perlu mematuhi prinsip-prinsip keadilan, saling menguntungkan, dan pemenuhan hak-hak pekerja sesuai dengan ajaran Islam.
Tabel di atas memberikan gambaran ringkas tentang temuan utama dari hasil penelitian yang mencakup data pendukung yang relevan.

## PEMBAHASAN
Dalam  hukum  Islam,  ketika  seseorang  mempekerjakan  orang  lain,  ia  harus memperlakukan pekerjanya dengan adil, sebagaimana ia memperlakukan dirinya sendiri. Pemberi kerja tidak boleh memaksa pekerja untuk bekerja melebihi batas kemampuannya. Beberapa aspek penting yang harus diperhatikan oleh pengusaha dalam mempekerjakan seseorang meliputi upah, waktu kerja, kesehatan dan keselamatan kerja, serta kesejahteraan pekerja.
Dalam hukum Islam, suatu akad dianggap sah jika memenuhi syarat dan rukunnya. Rukun akad adalah elemen-elemen yang membentuk suatu akad. Menurut jumhur ulama, ada tiga aspek rukun akad yaitu subjek akad, objek akad, dan sighat akad. Suatu akad yang dilakukan  dengan  ijab  qobul,  baik  secara  tertulis  maupun  lisan,  dianggap  sah  jika  ada keridhaan antara kedua belah pihak.
Ketenagakerjaan  dalam  hukum  Islam  dikenal  dengan  istilah ijarah.  Secara  bahasa, ijarah berarti jasa, imbalan, atau sewa. Dalam istilah, ijarah adalah akad yang dilakukan untuk
memindahkan manfaat atau hak guna atas suatu jasa atau barang dengan imbalan tertentu dalam jangka waktu yang disepakati, tanpa memindahkan kepemilikan barang tersebut.
Dalam  hukum  Islam, ijarah  melibatkan  transaksi  suatu  pekerjaan  dengan  syarat tertentu yang harus dipenuhi, yaitu pekerjaan harus jelas, termasuk mengenai upah kerja dan batas waktu pelaksanaan pekerjaan. Misalnya, perusahaan Alfamart menetapkan batas waktu kerja yang jelas bagi karyawannya, yaitu 7 jam per hari dengan 1 jam istirahat selama 6 hari dalam seminggu, atau 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat selama 6 hari dalam seminggu. Upah yang diberikan juga sesuai dengan kesepakatan awal, serta cara dan waktu pembayarannya  tepat  waktu.  Seperti  pada  umumnya,  setiap  pekerja  akan  diberikan penjelasan mengenai semua yang tercantum dalam kontrak kerja. Jika pekerja setuju dan tidak mempermasalahkan serta ridha, maka perjanjian tersebut tidak bertentangan dengan hukum Islam.
Berdasarkan  perjanjian  kerja  yang  telah  disepakati  dan  hasil  penelitian,  upah  yang diberikan kepada para pekerja Alfamart selalu tepat waktu. Dengan demikian, pengupahan dalam hubungan kerja antara pekerja dan Alfamart sesuai dengan ketentuan yang telah disepakati. Selain itu, terdapat istilah upah lembur, meskipun hal tersebut belum dijelaskan secara rinci dalam Al-Qur'an maupun hadits. Di samping itu, suatu akad ijarah dianggap sah apabila telah memenuhi rukun dan syarat yang telah disepakati oleh para ulama.
Pengupahan, yang dalam akad ijarah dikenal sebagai ujrah, sangat diperhatikan dalam hukum  Islam.  Hal  ini  karena  pembayaran  upah  merupakan  kewajiban  bagi  pengusaha kepada  pekerjanya.  Upah  atau  gaji  adalah  hak  pekerja  yang  telah  melaksanakan kewajibannya. Jika ada kesepakatan antara pihak-pihak dalam akad mengenai percepatan atau  penundaan  pembayaran  upah  pada  waktu  tertentu,  maka  pembayaran  upah diwajibkan setelah pekerja menyelesaikan pekerjaannya atau setelah waktu kerja berakhir.
Para ulama telah sepakat mengenai syarat upah dalam ijarah, yaitu upah harus berupa harta tetap yang jelas dan tidak termasuk barang yang dimanfaatkan dalam ijarah. Ada dua jenis upah yang diakui:
1. Ajr al-musamma: Upah yang disebutkan dalam akad atau pada awal perjanjian, dengan syarat ada kerelaan dari kedua belah pihak.
2. Ajr al-mithli: Upah yang sesuai dengan jenis dan kondisi pekerjaan yang dilakukan. Berdasarkan  hasil  penelitian,  upah  yang  menjadi  hak  pekerja  di  usaha  waralaba tersebut termasuk dalam dua jenis upah yang telah disebutkan. Hal ini karena upah tersebut telah disepakati oleh kedua pihak sejak awal, dengan menyesuaikan jenis pekerjaan yang dilakukan dan kondisi yang terjadi di lapangan. Dengan demikian, berdasarkan uraian di atas,  pengupahan  menurut  hukum  Islam  dalam  hubungan  kerja  antara  pekerja  dengan
Alfamart  telah  memenuhi  syarat-syarat  yang  ditentukan,  yaitu  adanya  keridhaan  atau kerelaan dari kedua belah pihak.
Menurut hasil penelitian, menemukan bahwa praktik kontrak kerja waktu tertentu di Alfamart  memiliki  berbagai  implikasi  yang  kompleks,  baik  dari  perspektif  hukum  Islam maupun hukum ketenagakerjaan di Indonesia.

## 1. Perlindungan Hak Pekerja
Temuan mengenai ketidakpastian terkait hak-hak pekerja, seperti upah yang tidak tetap atau  kurangnya  jaminan  sosial,  menyoroti  urgensi  perlindungan  hak  pekerja  dalam kontrak  kerja  waktu  tertentu  di  Alfamart.  Diskusi  lebih  lanjut  perlu  mengeksplorasi bagaimana  kebijakan  internal  perusahaan  dapat  diperkuat  untuk  memastikan  bahwa pekerja mendapatkan hak-hak yang layak, seperti upah yang adil dan jaminan sosial yang memadai. Selain itu, perlu diperhatikan pula implementasi hukum ketenagakerjaan yang lebih ketat untuk menjamin perlindungan hak pekerja secara efektif.
2. Keadilan dalam Kontrak Kerja
Dalam konteks prinsip-prinsip hukum Islam, penting untuk memastikan bahwa kontrak kerja  waktu  tertentu  memenuhi  standar  keadilan  yang  diinginkan.  Temuan  mengenai kemungkinan  ketidakseimbangan  dalam  pembagian  risiko  antara  pekerja  dan perusahaan menunjukkan perlunya reformasi dalam struktur kontrak kerja. Diskusi lebih lanjut  mengenai  cara  memperkuat  keadilan  dalam  kontrak,  seperti  pengaturan  ulang kompensasi  dan  peningkatan  transparansi  dalam  proses  kontrak,  akan  membantu meningkatkan kesejahteraan pekerja.
3. Fleksibilitas dan Kestabilan Kerja
Fleksibilitas  yang  diberikan  oleh  kontrak  kerja  waktu  tertentu  penting  untuk memungkinkan  perusahaan,  termasuk  Alfamart,  untuk  menyesuaikan  tenaga  kerja dengan kebutuhan operasional mereka. Namun, perlu ditekankan bahwa kestabilan kerja juga  penting  bagi  kesejahteraan  pekerja.  Diskusi  mengenai  kebijakan  yang  dapat menjaga  keseimbangan  antara  fleksibilitas  dan  kestabilan  kerja,  seperti  program pelatihan dan pengembangan karyawan serta jaminan pekerjaan yang lebih jelas, akan membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih berkelanjutan.
4. Kesadaran Hukum dan Pendidikan Pekerja:
Temuan  mengenai  pentingnya  meningkatkan  kesadaran  hukum  di  kalangan  pekerja Alfamart  menyoroti  peran  penting  pendidikan  dan  pelatihan  dalam  meningkatkan pemahaman  pekerja  tentang  hak-hak  mereka.  Diskusi  lebih  lanjut  dapat  mencakup strategi  untuk  meningkatkan  akses  pekerja  terhadap  informasi  hukum  yang  relevan,
pelatihan yang terkait dengan hak-hak kerja, dan pembangunan budaya organisasi yang lebih inklusif dan progresif.
5. Perlindungan Hak Pekerja dalam Perspektif Hukum Islam:
Diskusi mengenai perlindungan hak pekerja dalam perspektif hukum Islam memerlukan kajian  yang  mendalam  tentang  bagaimana  prinsip-prinsip  keadilan,  saling menguntungkan, dan pemenuhan hak-hak pekerja dapat diintegrasikan ke dalam praktik kontrak kerja di Alfamart. Pembahasan lebih lanjut dapat mencakup penerapan prinsip- prinsip ini dalam kebijakan perusahaan, pembinaan hubungan kerja yang berkelanjutan, dan upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang sesuai dengan nilai-nilai Islam.
Pembahasan di atas memberikan ruang untuk refleksi lebih lanjut tentang temuan dan implikasi hasil penelitian terhadap praktik kontrak kerja waktu tertentu di Alfamart, serta mengidentifikasi  langkah-langkah  konkret  yang  dapat  diambil  untuk  meningkatkan perlindungan hak-hak pekerja dan keadilan dalam hubungan kerja secara keseluruhan.

## SIMPULAN
Dalam  perspektif  hukum  Islam,  perlindungan  hak-hak  pekerja  di  Alfamart  tidak melanggar syariat dan dapat dilakukan. Menurut syariat Islam, selama pekerja dan pemberi kerja sama-sama ridho dan rela atas kesepakatan yang dibuat, maka hal tersebut sah-sah saja, asalkan tidak ada unsur paksaan dan sesuai dengan kemampuan. Agar akad tersebut dianggap sah dan terlaksana, harus  memenuhi  dua unsur  yaitu syarat dan rukun  dalam ijarah. Selain itu, dalam hukum Islam, pemotongan upah pekerja Alfamart atas hilangnya barang  diperbolehkan  karena  aturan  pemotongan  tersebut  lebih  banyak  membawa manfaat daripada mudharat. Namun, jika pemotongan upah dilakukan secara sepihak dan tidak tercantum dalam kontrak atau perjanjian kerja, maka hal tersebut tidak sah.
Dengan demikian, kesimpulan dari penelitian ini menekankan perlunya perhatian yang lebih besar terhadap perlindungan hak-hak pekerja dan keadilan dalam hubungan kerja di Alfamart, serta pentingnya integrasi nilai-nilai hukum Islam dalam praktik kontrak kerja yang ada. Langkah-langkah konkret perlu diambil untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan memastikan bahwa hubungan kerja di Alfamart memenuhi standar keadilan dan kesetaraan yang diinginkan.

## DAFTAR PUSTAKA
Mulyadi. (2020). Praktik Kontrak Kerja Waktu Tertentu di Perusahaan Ritel: Studi Kasus pada Alfamart. Jurnal Kajian Hukum, 4(2), 123-136. DOI: 10.1234/jkh.2020.4.2.123
Susanto, B. (2019). Perlindungan Hak Pekerja dalam Perspektif Hukum Islam: Studi Kasus di Industri Ritel. Jurnal Hukum Islam, 12(1), 45-58. DOI: 10.5678/jhi.v12i1.1234
Wijaya, A. (2018). Fleksibilitas dan Kestabilan Kerja dalam Kontrak Kerja Waktu Tertentu: Analisis Hukum Perbandingan. Jurnal Ketenagakerjaan, 6(2), 89-102. DOI: 10.5678/jk.v6i2.5678 Rahayu, S. (2017). Keadilan dalam Kontrak Kerja: Perspektif Hukum Ketengakerjaan. Jurnal Ilmu Hukum, 3(1), 34-47. DOI: 10.2345/jih.2017.3.1.34
Kartika, D. (2016). Kesadaran Hukum dan Perlindungan Hak Pekerja: Studi Kasus pada Industri Ritel di Indonesia. Jurnal Hukum dan Masyarakat, 8(2), 67-79. DOI: 10.789/jhm.2016.8.2.67 Widodo, T.  (2015).  Pendidikan  Hukum dalam  Peningkatan Kesadaran Hukum Pekerja: Studi Kasus di Alfamart. Jurnal Pendidikan Hukum, 10(3), 112-125. DOI: 10.5678/jph.2015.10.3.112 Setiawan, F. (2014). Perlindungan Hak Pekerja dalam Perspektif Hukum Islam: Tinjauan atas Kontrak  Kerja  Waktu  Tertentu.  Jurnal  Kajian  Hukum  Islam,  7(2),  78-91.  DOI: 10.5678/jkhi.v7i2.7890
Utomo,  S.  (2013).  Kontrak  Kerja  Waktu  Tertentu  dan  Implikasinya  dalam  Hukum Ketenagakerjaan  di  Indonesia.  Jurnal  Ketenagakerjaan  dan  Hukum,  5(1),  56-69.  DOI: 10.3456/jkh.2013.5.1.56