## SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KENAIKAN GOLONGAN PADA KARYAWAN PTPN VI UNIT USAHA SOLOK SELATAN MENGGUNAKAN METODE COMPOSITE PERFORMANCE INDEX (CPI)
Desi Erni Dewi 1§ , Rima Aprilia 2 , Nurul Huda Prasetya 3
§ Corresponding Author
1 Program Studi Matetatika, Fakultas Sains dan Teknologi, UIN Sumatera Utara Medan [E-mail: desiernidewi@gmail.com ] 2 Program Studi Matetatika, Fakultas Sains dan Teknologi, UIN Sumatera Utara Medan [E-mail: rima_aprilia@uinsu.ac.id ] 3 Program Studi Matetatika, Fakultas Sains dan Teknologi, UIN Sumatera Utara Medan [E-mail: desiernidewi@gmail.com ]
Received Maret 2021; Accepted Juni 2021; Published Juni 2021;

## Abstrak
Peran  sistem  pendukung  keputusan  akan  membantu  pihak  kepegawaian  untuk  mencapai  tujuan  dari penilaian kinerja karyawan seperti kenaikan golongan tanpa mengesampingkan parameter-parameter yang sudah ditentukan oleh pihak instansi terkait. Metode composite performance index (CPI) adalah indikator gabungan yang dapat digunakan untuk menentukan suatu penilaian atau peringkat dari berbagai alternatif (i) dengan  berdasarkan  beberapa  kriteria (j) .  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  perhitungan  nilai alternatif dan tabel index gabungan memperoleh hasil  alternatif B 3 memiliki nilai tertinggi dan mendapat ranking pertama serta mendapatkan kenaikan golongan paling tinggi yaitu dari  1A/4 menjadi 1B/0 pada periode 2019 dengan nilai 108,78.
Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Composite Performance Index (CPI), Kenaikan Golongan

## Abstract
The  role  of  the  decision  support  system  will  help  the  personnel  to  achieve  the  goals  of  employee performance appraisal such as promotion without overriding the parameters set by the relevant agencies. The Composite Performance Index  (CPI) method is a combined indicator that can be used to determine an assessment or rating of various alternatives (i) based on several criteria (j). The results of this study indicate that the calculation of alternative values and the combined index table obtained the highest value of alternative B3 and got the first rank and got the highest class increase, from 1A/4 to 1B/0 in the 2019 period with a value of 108.78.
Keyword: System Support Decision, Composite Performance Index (CPI), Increase Group

## 1. Pendahuluan
Penilaian  prestasi  setiap  karyawan  harus sepenuhnya  dilakukan  agar  mengetahui  prestasi yang telah dicapai oleh setiap karyawan. Dengan adanya  penilaian  prestasi  pada  setiap  karyawan berarti  para  karyawan  mendapat  perhatian  dari atasannya  sehingga  membuat  mereka  terdorong
untuk  lebih  giat  dalam  bekerja,  tentunya  dengan proses  penilain  yang  jujur  dan  objektif  serta  ada tindak  lanjutannya.  Penilaian  prestasi  kerja  oleh menajemen disuatu perusahaan akan mendapatkan  keluasan  yang  tinggi  serta  akan mempertinggi loyalitas pada perusahaan[6].
Desi Erni Dewi 1 , Nurul Huda Prasetya 2 , Rima Aprilia 3 Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kenaikan Golongan…
Kenaikan  golongan  pada  setiap  karyawan adalah  salah  satu  upaya  untuk  memotivasi karyawan  atau  orang  yang  dipimpin  dalam sebuah  perusahaan  atau  organisasi  untuk  dapat memutuskan kenaikan golongan yang sepenuhnya  diberikan  kepada  seorang  karyawan atas  hasil  penilaian  kinerjanya  selama  ini,  maka perusahaan harus memiliki suatu sistem balas jasa yang tepat. Proses untuk dapat menentukan balas jasa yang pantas untuk suatu prestasi kerja adalah dengan  penilaian  prestasi  kerja  untuk  menaikkan golongan  pada  karyawan  dan  kompetensi karyawan.
PTPN VI Unit usaha Solok Selatan salah satu dari  perusahaan  umumnya  yang  melakukan penilaian  kinerja  terhadap  karyawannya  agar karyawan lebih bersemangat dan lebih giat dalam bekerja, namun dalam penilaian kinerja ini masih kurang  efektif  dan  penilaian  terlalu  longgar kecendrungan  memberikan  nilai  tinggi  kepada yang  tidak  berhak.  PT.  Pekebunan  Nusantara  VI merupakan  Badan  Usaha  Milik  Negara  (BUMN) dimana  perkebunan  ini  bergerak  pada  bidang usaha  perkebunan,  pengolahan,  dan  pemasaran hasil perkebunan.
Sistem  pendukung  keputusan  merupakan salah  satu  bagian  dari  sistem  informasi  berbasis komputer yang termasuk sistem pengetahuan atau manajemen  pengetahuan  yang  dipakai  untuk mendukung pengambilan keputusan dalam organisasi maupun perusahaan,  dengan kata lain sistem  pendukung  keputusan  adalah  sistem komputer  yang  dapat  mengolah  data  menjadi informasi  untuk  mengambil  keputusan  dari masalah  semi  terstruktur  yang  spesifik.  Sistem
pendukung  keputusan  bisa  juga  digambarkan sebagai  sistem  yang  berkemampuan  mendukung analisis ad  hoc data,  dan  pemodelan  keputusan, berorientasi  keputusan,  orientasi  perencanaan masa  depan,  dan  digunakan  pada  saat-saat  yang tidak biasa[3].
Manfaat  dari penilaian kinerja ini agar dapat memberikan informasi-informasi mengenai kemampuan  pekerja  saat  ini  dan  keahlian- keahlian  mereka,  serta  pengalaman-pengalaman yang  lebih  lanjut  untuk  posisi  baru  yang  harus ada,  hal  ini  dapat  dijadikan  dasar  bagi perencanaan pengembangan sumber daya manusia.
Penelitian  yang  berkaitan  dengan  kasus sistem  dengan  menggunakan  metode composite performance index yang sudah dilakukan peneliti sebelumnya adalah Andri & Mona (2016) dengan hasil data  yang valid dan hasil  yang baik  dengan proses  perhitungan  yang  sesuai  dengan  yang diharapkan,  kemudian  ada  penelitian  yang dilakukan  oleh  Tarmizi,  dkk  (2019)  dengan sistem  pendukung  keputusan  terhadap  penilaian guru  berprestasi  akan  lebih  memudahkan  dengan hasil yang akurat.
Untuk  penelitian  tentang  penilaian  kenaikan golongan menggunakan metode composite performance index belum pernah dilakukan maka mengingat  pentingnya  penilaian  dalam  kenaikan golongan  pada  karyawan  dengan  itu  penulis tertarik  untuk  melakukan  penelitian  mengenai “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kenaikan  Golongan  Pada  Karyawan  PTPN  VI Unit  Usaha  Solok  Selatan  Menggunakan  Metode Composite  Performance  Index (CPI)”,  dengan
Desi Erni Dewi 1 , Nurul Huda Prasetya 2 , Rima Aprilia 3 Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kenaikan Golongan…
rumusan masalah yang dihadapi adalah bagaimana  suatu  sistem  pendukung  keputusan membantu  untuk  menentukan kenaikan  golongan pada  karyawan  menggunakan  metode Composite Performance  Index (CPI).  Tujuan  dari  penelitian ini  adalah  membangun  sistem  pendukung keputusan  untuk  membantu  kenaikan  golongan secara  efektif  dan  efesien  dengan  memperoleh hasil yang lebih akurat.

## 2. Landasan Teori

## 2.1 Tujuan Sistem Pendukung Keputusan
Tujuan  sistem  pendukung  keputusan  adalah menurut    Jopih  kemampuan  para  pengambilan keputusan  dengan  cara  memberikan  solusi-solusi keputusan  yang  banyak  dan  lebih  baik  serta  dapt mendukung  untuk  merumuskan  masalah  dan keadaan  yang  sedang  dihadapi,  dengan  demikian sistem  pendukung  keputusan  dapat  menghemat waktu, tenaga dan biaya[5].
2.2 Metode Composite  Performance  Index
(CPI)
Merupakan  indikator  gabungan  yang  dapat digunakan untuk menentukan suatu penilaian atau peringkat  dari  berbagai  alternatif (i) dengan berdasarkan beberapa kriteria (j) [4].
Prosedur  penyelesaian  metode Composite Performance Index adalah sebagai berikut[3]:
1. Mengidentifikasi kriteria tren positif dan tren
negative disetiap indikator penelitian, apabila semakin  tinggi  nilai  indicator  maka  semakin baik  kriteria  ini  disebut  tren  positif  (+)  dan apabila  nilai  rendah  nilai  disetiap  indicator maka  semakin  baik  kriteria  termasuk  tren negatif (-)
2. Untuk  nilai  ktiteria  tren  positif,  nilai  paling minimum atau paling rendah disetiap kriteria dikalikan  dengan  seratus,  sedangkan  untuk nilai lainnya ditransformasi secara proporsional lebih tinggi
3. Untuk  kriteria  tren  negatif,  nilai  paling minimum  atau  paling  rendah  pada  setiap kriteria  dikalikan  dengan  seratus,  sedangkan nilai  lainnya  dikalikan  dengan  nilai  yang lebih rendah.
4. Merubah data yang telah didapatkan kedalam matriks keputusan
5. Mencari  perhitungan  matriks  transformasi nilai dengan rumus
(1)
Ket:
: nilai alternative ke-i pada kriteria ke-j
: Nilai alternatif ke-i pada kreteria awal minimum ke-j
6. Mencari perhitungan indeks alternatif dengan cara    perkalian  nilai  kriteria  dengan  bobot kriteria
(2)
Ket:
: Bobot kepentingan kreteria ke-j
: Index alternatif ke-i
: Index gabungan kreteria ke-j
7. Mencari  perhitungan  nilai  indeks  gabungan dengan rumus
∑ (3)
Desi Erni Dewi 1 , Nurul Huda Prasetya 2 , Rima Aprilia 3 Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kenaikan Golongan…

## 3. Hasil dan Pembahasan

## 3.1 Penyajian Data Hasil Penelitian
Data  sekunder  yang  dibutuhkan  adalah  data penilaian  kinerja  karyawan  pada  periode  2019, dimana kriteria yang akan dijadikan acuan dalam pengambilan  keputusan  adalah  kemampuan bekerja, kegairahan bekerja dan disiplin, kejujuran  serta  budi  pekerti.  Data  akan  disajikan dalam  bentuk  tabel  alternatif  yang  dapat  dilihat pada tabel 1 dibawah ini

## Tabel 1. Penilaian Kinerja Karyawan
Sumber: Data penilaian kinerja karyawan PTPN VI Unit

## Usaha Solok Selatan
Pada  tabel  1  terdapat  dua  puluh  sampel dimana berupa  data  anggota  yang  dimisalkan dengan =  Nama  Karyawan,  dan berupa kriteria  dalam  penilaian  kinerja  yang  akan dijadikan  acuan  dalam  pengambilan  keputusan, kriteria  yang  terdapat  pada  penentuan  kenaikan
golongan  yaitu =  Kemampuan  Bekerja, = Kegairahan Bekerja dan Disiplin, = Kejujuran dan = Budi Pekerti Terhadap Atasan.
Setiap  kriteria memiliki  kriteria  tren, yaitu:
 =  Kemampuan  Bekerja:  semakin  tinggi nilai kemampuan bekerja maka akan semakin baik,  maka  kemampuan  bekerja  dalam kriteria tren positif
 =  Kegairahan  Dalam  Bekerja  dan
Disiplin:  semakin  tinggi  nilai  kemampuan bekerja maka semakin baik, maka kemampuan  bekerja  dalam  kriteria  tren positif
 =  kejujuran:  semakin  tinggi  nilai kemampuan  bekerja  maka  semakin  baik, maka kemampuan bekerja dalam kriteria tren positif
 = Budi Pekerti Terhadap Atasan: semakin tinggi  nilai  kemampuan  bekerja  maka semakin  baik,  maka  kemampuan  bekerja dalam kriteria tren positif.
Selanjutnya diberikan data derajat kepentingan terhadap setiap kriteria yang nilainya telah ditentukan oleh PTPN VI Unit Usaha Solok Selatan seperti pada Tabel 2 dibawah ini,
Tabel 2. Data Derajat Kepentingan Kriteria
Sumber:  Data  derajat  kepentingan  PTPN  VI  Unit  Usaha Solok Selatan
Desi Erni Dewi 1 , Nurul Huda Prasetya 2 , Rima Aprilia 3 Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kenaikan Golongan…
Dari  Tabel  2  terdapat  4  kriteria  penilaian kinerja  karyawan  yang  masing-masing  bobotnya telah ditentukan oleh PTPN VI Unit Usaha Solok Selatan,  dimana  kemampuan  bekerja  bobotnya 50%,  kegairahan  bekerja  dan  disiplin  memiliki bobot  25%,  kejujuran  memiliki  bobot  15%  serta budi pekerti terhadap atasan memiliki bobot 10%.
3.2 Penyajian Hasil Penilaian Kenaikan Golongan

## A. Perhitungan Nilai Matriks Transformasi
Dari  perhitungan  setiap  kriteria dengan rumus dijadikan menjadi dengan nilai
minimum lalu  dikali  dengan  100,  maka didapat  hasil  matrik  transformasi  seperti  Tabel  3 dibawah ini
Tabel 3. Hasil Matriks Transformasi
B. Perhitungan Matriks Indeks Alternatif
Perhitungan matriks Index alternatif didapatkan  dari  hasil  perkalian  antara  bobot derajat  kepentingan  dengan  setiap  kriteria dengan  nilai  alternatif  dari  Tabel  4,  berikut  hasil perhitungan matriks index alternatif yang peneliti peroleh
Tabel 4. Hasil Matriks Indeks Alternatif
C. Perhitungan Matriks Indeks Gabungan
Dari  hasil  perhitungan  nilai  alternatif  yang disebut  indeks  gabungan  atau ,  diperoleh  dari hasil  penjumlahan  dari  nilai  matriks  indeks alternatif  atau  hasil  penjumlahan  dari  semua kriteria kinerja yang mana akan memperoleh hasil akhir  dari  perhitungan  menggunakan  metode composite  performance  index .  Sehingga  dapat menetukan siapa peringkat pertama dan mendapatkan  nilai  terbesar,  seperti  Tabel  5 dibawah ini,
Desi Erni Dewi 1 , Nurul Huda Prasetya 2 , Rima Aprilia 3 Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kenaikan Golongan…

## Tabel 5. Hasil Matriks Gabungan

## 3.3 Pembahasan
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa perhitungan  nilai  alternatif  dan  tabel  index gabungan diatas, diperoleh alternatif  B 3 memiliki nilai  tertinggi  dan  mendapat  ranking  pertama. Sehingga  alternatif  B 3 terpilih  sebagai  alternatif terbaik  dengan  kenaikan golongan paling banyak dari  1A/4  menjadi  1B/0  pada  periode  2019 dengan  nilai  108,78.  Sehingga  dapat  dikatakan bahwa penggunaan metode composite performance  index ini  memiliki  tingkat  akurasi yang baik.

## 4. Kesimpulan Dan Saran
Dapat  disimpulkan  bahwa  hasil  penelitian perhitungan yang dilakukan dengan menggunakan  metode composite  performance index dapat  memberikan  hasil  yang  lebih  efektif tentang  penilaian  kenaikan  golongan  pada
karyawan  dan  mempermudah  dalam  menyeleksi karyawan  terbaik.  Adanya  sistem  pendukung keputusan  dapat  meminalisir  kesalahan  dan penilaian  golongan  pada  karyawan  secara subjektif.
Diharapkan  bagi  peneliti  selanjutnya  untuk mengkaji  lebih  banyak  sumber  maupun  referensi yang terkait dengan sistem pendukung keputusan agar hasil penelitiannya dapat lebih baik dan lebih lengkap lagi.

## 5. Ucapan Terima Kasih
Terimakasih penulis ucapkan kepada
Bapak  Nurul  Huda  Prasetya  MA  dan  kepada Ibu  Rima  Aprilia  M.Si  serta  semua  pihak yang  telah  membantu  sehingga  penelitian  ini dapat terselesaikan.

## Daftar Pustaka
[1]  Aprilia,  R.,  Triase,  T.,  &  Sriani,  S.  (2017). Penetuan Tempat Menginap Dengan
Menggunakan  Fuzzy  Multiple  Attribute Decision Making. ALGORITMA. Jurnal ilmu komputer dan informatika, 1(01) .
[2]  Firmansyah,  F.,  &  Aprilia,  R.  (2018). Algoritma Model Penentuan Lokasi Fasilitas Tunggal Dengan Program Dinamik . Algoritma:  Jurnal  Ilmu  Komputer  Dan Informatika, 2(1).
[3]  Fithri,  D.  L.,  &  Latifah,  N.  2012. Sistem Pendukung  Keputusan  Untuk  Pemberian Bnatuan  Usaha  Mikro  Dengan  Metode Simple  Additive Weighting.  Majalah  Ilmiah INFORMATIKA, 3(2), 117-129.
[4] Ismail, T., Sunarya, I. M. G., & Kesiman, M. W.  A.  (2013). Pengembangan  Sistem Pendukung  Keputusan  Pembelian  Investasi Lokasi  Pemukiman  Di  Kabupaten  Buleleng Menggunakan Metode Composite
Performance Index Berbasis Web. Karmapati (Kumpulan  Artikel  Mahasiswa  Pendidikan
Desi Erni Dewi 1 , Nurul Huda Prasetya 2 , Rima Aprilia 3 Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kenaikan Golongan…
Teknik Informatika), 2 (6), 881-886.
[5] Tarmizi,  M.,  Atika,  L.,  &  Seprina,  I.  (2019). Sistem  Pendukung  Keputusan  Penilaian Guru  Berprestasi  Menggunakan  Metode
Composite Performance Index Pada Smk Bsi
Palembang .  In Bina  Darma  Conference  on Computer  Science  (BDCCS) (Vol.  1,  No.  2,
pp. 414-423).
[6] Windarto,  A.  P.  (2017). Penilaian  Prestasi Kerja  Karyawan  PTPN  III  Pematangsiantar Dengan  Metode  Simple  Additive  Weighting (SAW ). Jurasik (Jurnal Riset Sistem Informasi dan Teknik  Informatika), 2(1), 84- 95.