## PENGARUH PENGELUARAN PEMERINTAH, PENDIDIKAN, DAN UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PROVINSI DI INDONESIA
Soraya Amelia, Syamsul Amar, Dewi Zaini Putri
Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi

## Universitas Negeri Padang
Jl. Prof Dr. Hamka Kampus UNP Air Tawar Barat Padang soraya.amelia99@gmail.com, putridewizaini@gmail.com
Abstract: This  study  purpose  to  analyze  the  effect  of  government  expenditure, education, and wages on labor productivity in provinces in Indonesia. This type of  research is  descriptive  research, the  data  used  are  secondary  data analyzed by panel data regression can be estimated using three models, namely Common Effect  Model  (CEM),  Fixed  Effect  Model  (FEM),  and  Random  Effect  Model (REM). To get the best model, two tests were used, namely the Chow test and the Hausmann  test.  In  this  study,  the  best  model  is  the  Fixed  Effect  Model.  The research findings show that government expenditure, education and wages have a  positive  and  significant  effect  on  labor  productivity  in  the  province  in Indonesia.And  government  spending,  education,  and  wages  togheter  have  a positive and significant effect on labor productivity in the province in Indonesia.
Keywords: Labor Productivity, Government Expenditures, Education, Wages
Abstrak: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  pengeluaran pemerintah,  pendidikan,  dan  upah  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  pada provinsi di Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif, data yang digunakan  adalah  data  sekunder  yang  dianalisis  dengan  regresi  data  panel dapat diestimasi menggunakan tiga model, yaitu Common Effect Model (CEM), Fixed  Effect  Model  (FEM),  dan  Random  Effect  Model  (REM).  Untuk mendapatkan  model  terbaik  digunakan  dua  uji,  yaitu  uji  Chow  dan  uji Hausmann.  Pada  penelitian  ini  didapat  model  terbaiknya  adalah  Fixed  Effect Model.  Temuan  penelitian  menunjukkan  bahwa  pengeluaran  pemerintah, pendidikan,  dan  upah  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap produktivitas  tenaga  kerja  pada  provinsi  di  Indonesia.  Dan  pengeluaran pemerintah,  pendidikan,  serta  upah  secara  bersama-sama  memiliki  pengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  pada  provinsi  di Indonesia.
Kata  Kunci: Produktivitas  Tenaga  Kerja,  Pengeluaran  Pemerintah, Pendidikan,Upah
Pertumbuhan  ekonomi  suatu  negara  sangat  dipengaruhi  oleh  kualitas  penduduk yang dimiliki negara tersebut. Terutama kualitas penduduk usia produktif yaitu penduduk yang berusia diatas 15 tahun. Penduduk pada usia diatas 15 tahun merupakan  penduduk yang sangat berpengaruh terhadap pembangunan ekonomi, karena pada saat usia tersebut dapat  mengahasilkan  produktivitas  yang  maksimal.Produktivitas  tenaga  kerja  juga merupakan  salah  satu  ukuran  dari  tingkat  efisiensi  penggunaan  tenaga  kerja  dalam menghasilkan barang dan jasa (Bappenas, 2012).
Produktivitas  tenaga  kerja  yaitu  perbandingan  ouput  yang  dihasilkan  dengan jumlah  tenaga  kerja  yang  bekerja  pada  suatu  daerah.  Produktivitas  tenaga  kerja  penting dalam meningkatkan kinerja atau operasional perusahaan, bukan hanya perusahaan besar saja  tetapi  bagi  perusahaan  kecilpun  peningkatan  produktivitas  adalah  hal  yang  tidak dapat  ditawar  lagi.  Produktivitas  tenaga  kerja  sangat  menentukan  kondisi  permintaan tenaga  kerja  itu  sendiri,  sebab  apabila  produktivitas  tenaga  kerja  itu  rendah  otomatis kinerjanya  pun  rendah,  kinerja  yang  rendah  akan  menurunkan  pencapaian  target perusahaan-perusahaan (Nanang, 2004:44).
Produktivitas yang rendah akan membuat perusahaan memutuskan hubungan kerja dengan  para  tenaga  kerja.  Pemutusan  Hubungan  Kerja  (PHK)  ini  tentunya  akan meningkatkan  jumlah  tingkat  pengangguran.  Apabila  hal  ini  tidak  dapat  segera  diatasi, maka  persoalan  ini  akan  menjadi  masalah  yang  serius  dan  bisa  berdampak  lebih  luas salah satunya menurunkan kinerja perekonomian dan pembangunan.
Produktivitas tenaga kerja yang tinggi akan meningkatkan pengeluaran pemerintah merupakan  salah  satu  alat  intervensi  pemerintah  terhadap  perekonomian  yang  dianggap paling  efektif.  Distribusi  alokasi  pengeluaran  pemerintah  provinsi  di  Indonesia  terjadi ketimpangan.  Perbedaan  ini  disebabkan  alokasi  belanja  pemerintah  yang  dikeluarkan melalui  belanja  publik  kurang  menyentuh  masyarakat.  Permasalahan  yang  terjadi  pada realisasi pengeluaran pemerintah antar provinsi di Indonesia terletak di tangan pemerintah daerah masing-masing.
Investasi pendidikan dengan produktivitas tenaga kerja merupakan dua mata rantai. Namun  demikian,  produktivitas  tidak  akanbisa  tumbuh  dengan  baik  apabila  pendidikan dari  sumber  daya  manusianya  rendah.  Dengan  pendidikan  yang  tinggi  sumber  daya manusia  dapat  lebih  efektif  dan  efisen,  sehingga  produktivitas  dapat  meningkat. Peningkatan  mutupendidikan  atau  mutu  sumber  daya  manusia  akan  tercapai  jika  ada program  yang  jelas  tentang  peningkatan  mutu  pendidikan  dan  program  ekonomi  yang jelas.
Upah  minimum  yang  rasional  tidak  akan  menyulitkan  pengusaha  untuk  merekrut pegawai  baru  sehinga  bisa  mendukung  pengurangan  pengangguran.  Anton  (dalam kutipan  Asosiasi  Pengusaha  Indonesia,  23/05/17)  menguraikan  jika  kenaikan  upah minimum  tidak  diimbangi  dengan  kenaikan  produktifitas  mengakibatkan  beberapa perusahaan terutama perusahaan kecil gulung tikar atau relokasi kedaerah lain yang UMP lebih  kecil  karena  tidak  mampu  membiayai  karyawannya.  Hal  ini  berpotensi mengakibatkan  pengangguran  sektor  informal.  Permasalahan  lain  yang  terjadi  adalah dibeberapa  daerah terdapat  UMP  yang  lebih  tinggi  dari Kebutuhan  Hidup  layak  (KHL). Hal ini bertentangan dengan Permenakertrans No. 13 Tahun 2012 tentang komponen dan pelaksanaan pencapaian kebutuhan hidup layak pasal 9 ayat 2 yang menyebutkan bahwa UMP harus menuju KHL bukan melebihi.
Dalam  situasi  di  mana  sebagian  besar  pekerja  menerima  upah  rendah,  dengan prospek kecil untuk  mengejar mereka yang bekerja dengan upah lebih tinggi, ada risiko terjadinya konflik industri yang lebih besar. Dengan tingkat UMP yang tinggi maka setiap orang  beranggapan  akan  mendapatkan  pendapatan  atau  gaji  yang  tinggi  karena  dengan pendapatan yang tinggi dapat memenuhi kebutuhan serta meningkatkan jumlah konsumsi. Namun,  apabila  kenaikan  UMP  dari  suatu  daerah  dinaikkan  tentunya  akan  sangat berpengaruh terhadap perekonomian pada berbagai pihak, karena masalah UMP ini tidak jauh kaitannya dengan pendapatan dan pengeluaran.
Pendidikan  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  produktivitas tenagakerja,  Hal  ini  memberikan  bukti  bahwa  semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  tenaga kerja maka produktivitas pekerja akan meningkat.   Upah memiliki pengaruh positif dan
Soraya Amelia, Syamsul Amar, Dewi Zaini Putri, Produktivitas Tenaga....
signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja,  pekerja  berupaya  meningkatkan produktivitasnya guna mendapatkan upah yang lebih tinggi (Firmansyah, 2015)
Pendidikan tidak bepengaruh secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Hal  ini  dapat  diartikan  bahw  atinggi  rendahnya  pendidikan  tidak  mempengaruhi  tinggi rendahnya produktivitas tenaga kerja (HerawatidanHadi, 20130).

## TINJAUAN LITERATUR Produktivitas Tenaga Kerja
Menurut  Muchdarsyah  Sinungan  (2005:12)  secara  umum  produktivitas  diartikan sebagai  suatu  perbandingan  antara  hasil  keluaran  (ouput)  dan  masukan  (input).  Input sering dibatasi dengan input tenaga kerja, sedangkan ouput sering diukur dalam kesatuan fisik  bentuk  dan  nilai.  Sedangkan  L.Greenberg  mendefenisikan  bahwa  produktivitas sebagai  perbandingan  antara  totalitas  pengeluaran  pada  waktu  tertentu  dibagi  totalitas input selama periode tertentu.
Produktivitas adalah bagaimana menghasilkan atau meningkatkan hasil barang dan jasa  setinggi  mungkin  dengan  memanfaatkan  sumber  daya  manusia  secara  efisien,  oleh karena  itu  produktivitas  sering  diartikan  sebagai  rasio  antara  keluaran  dan  masukkan dalam satuan tertentu (Sedarmayanti, 2001:57).

## Pengeluaran Pemerintah
Pengeluaran  Pemerintah  Versi  Keynes,  pengeluaran  pemerintah  merupakan  salah satu  unsur    permintaan    agregat.    Konsep    perhitungan    pendapatan    nasional    dengan pendekatan pengeluaran  bahwa  Y  =  C  +  I  +  G  +  X  –  M.  Formula  ini  dikenal sebagai  identitas  pendapatan nasional. Variabel Y melambangkan pendapatan nasional sekaligus  mencerminkan  penawaran  agregat.    Sedangkan  variabel-variabel    di    ruas kanan    disebut    permintaan    agregat.    Variabel    G  melambangkan    pengeluaran pemerintah.  Dengan  membandingkan  nilai  G terhadap  Y  serta mengamati  dari  waktu ke    waktu    dapat    diketahui    seberapa  besar    kontribusi    pengeluaran  pemerintah  dalam pembentukan pendapatan nasional (Dumairy, 1996).

## Pendidikan
Pendidikan  termasuk  kedalam  salah  satu  investasi  pada  bidang  sumber  daya manusia,  yang  mana  investasi  tersebut  dinamakan  dengan  Human  Capital  (teori  modal manusia).  Invetasi  pendidikan  merupakan  kegiatan  yang  dapat  dinilai  stock  manusia, dimana  nilai  stock  manusia  setelah  mengikuti  pendidikan  dengan  berbagai  jenis  dan bentuk  pendidikan  diharapkan  dapat  meningkatkan  berbagai  bentuk  nilai  berupa peningkatan penghasilan individu, peningkatan produktivitas kerja, dan peningkatan nilai rasional  (social  benefit)  individu  dibandingkan  dengan  sebelum  mengecap  pendidikan. (Idris,  2007:69).  Pendidikan  memainkan  peran  yang  penting  dalam  menyelamatkan kemajuan  social  dan  ekonomi  dan  meningkatkan  distribusi  pendapatan  (Ozturk  dalam Riswandi, 2009).
Ada banyak cara yang bisa dijadikan indikator untuk mengukur tingkat pendidikan, diantaranya  adalah  rasio  penduduk  usia  sekolah  yang  bersekolah,  tingkat  melek  huruf, tingkat putus sekolah dan lain-lain (Todaro, 2000:389).Menurut Becker (1994:24) modal manusia meningkatkan produktivitas tenaga kerja, karena dengan meningkatnya kualitas tenaga kerja maka kinerja tenaga kerja dalam bekerja juga akan meningkat.

## Upah
Menurut  Saifuddin  Bahrun  (2012),  upah  merupakan  satu-satunya  sumber penghasilan  dan  harus  cukup  memenuhi  kebutuhan  hidup  bagi  mereka  dan  keluarganya secara  wajar  atau  hidup  layak.  Upah  minimum  regional  (UMR)  merupakan  salah  satu komponen  penting  dalam  kehidupan  masyarakat  yang  digunakan  sebagai  pemenuhan kebutuhan  hidup  bagi  tenaga  kerja  sehingga  sangat  penting  sesuai  dengan  kebutuhan
hidup  layak  (KHL)  masyarakatnya.  Dalam  peraturan  menteri  tenaga  kerja  dan transmigrasi  no.7  tahun  2013  juga  mengatakan  mengenai  upah  minimum  yaitu  upah bulanan terendah yang ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman, besarnya upah minimum  didasarkan  pada  kebutuha  hidup  layak  (KHL)  dengan  memperhatikan produktifitas dan pertumbuhan ekonomi.
Anoraga  dalam  Yuniarsih  dan  Suwatno  (2009:159)  menyebutkan  bahwa  faktor- faktor  yang  mempengaruhi  produktivitas tenaga  kerja  adalah  pekerjaan  yang  baik,  upah yang  baik,  keamanan  dan  perlindungan  dalam  pekerjaan,  penghayatan  atas  maksud  dan makna  pekerjaan,  lingkungan  atau  suasana  kerja  yang  baik,  promosi dan  perkembangan diri  yang  merasa  sejalan  dengan  perkembangan  perusahaan/organisasi,  merasa  terlibat dalam  kegiatan-kegiatan  organisasi,  pengertian  dan  simpati  atas  persoalan-persoalan pribadi, kesetiaan pimpinan pada si pekerja, dan disiplin kerja yang keras.

## METODE PENELITIAN
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data panel yaitu data dari periode 2012  sampai  dengan  2016  per  provinsi  di  Indonesia.  Variabel  yang  digunakan  adalah PengeluaranPemerintah  (X 1 ),  Pendidikan  (X 2 ),  dan  Upah  (X 3 )  merupakan  variable independen, sedangkan variable dependen adalah Produktivitas Tenaga Kerja (Y 2 ). Model yang akan digunakan dalam analisis penelitian ini yaitu: Y it = β 0 + β 1 X 1it + β 2 X 2it + β 3 X 3it + e it (1)
Dimana  Y  adalah  ProduktivitasTenaga  Kerja,  X 1 adalah  PengeluaranPemerintah,  X 2 adalah Pendidikan, X 3 adalah Upah, I adalah Cross Section, t adalah Time Series, e adalah Error Term.
Tabel 1. Definisi Operasional Variabel Definisi
Produktivitas tenaga kerja               Perbandingan PDRB tahun t dibagi dengan jumlah tenaga kerja  tahun  t  yang  bekerja  dengan  satuan  juta Rupiah/tenaga kerja per  tahun.
Pengeluaran Pemerintah                               Pengeluaran untuk mendanai pembangunan negara yang dilihat  dari  belanja  modal  per  provinsi  yang  dinyatakan dalam Rupiah (Rp) per tahun.
Pendidika                                       Tingkat pendidikan yang dicapai oleh provinsi dilihat dari rata-rata lama sekolah dengan satuan tahun.
Upah                                               Balas jasa atau harga yang diterima oleh tenaga kerja untuk memenuhi  kebutuhan  hidup  layak  dilihat  dari  upah minimum provinsi (UMP) yang dinyatakan dalam satuan Rupiah (Rp) per tahun.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Estimasi Model Regresi Panel Fixed Effect Model Untuk  dapat  mengetahui  pengaruh  variable  independen  terhadap  variable dependen  digunakan  analisis  regresi Ordinarry  Least  Square (OLS)  terhadap  model dengan  kombinasi time  series dan cross    section atau  disebut  juga  data  panel  ( pooled data). Estimasi  data  panel  dapat  dilakukan  melalui  tiga  pendekatan,  anatara  lain Common Effect Model(CEM), Fixed Effect Model (FEM), Random Effect Model (REM), untuk mendapatkan model terbaik digunakan dua uji, yaitu uji Chow dan uji Hausmann. Pada penelitian ini didapat model terbaikny aadalah Fixed Effect Model ( FEM ).
Soraya Amelia, Syamsul Amar, Dewi Zaini Putri, Produktivitas Tenaga....
Tabel 2 . Hasil Regresi Panel Fixed Effect Model
Sumber : Hasil Olahan Eviews 8 (2018)
Dari  regresi  data  sekunder  di  atas  dengan  menggunakan  pendekatan fixed  effect model maka didapat persamaan analisis regresi sebagai berikut: Y it = ß 0 + ß 1 LogX 1it + ß 2 LogX 2it +ß 3 LogX (2)
Y it =3.83 + 0.26LogX 1it + 0.79LogX 2it +0.38LogX 3it (3) Pengeluaran  Pemerintah  (X 1 )  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Produktivitas  Tenaga  Kerja  (Y)  dengan  koefisien  regresinya  sebesar  0.26,  hal  ini menunjukkan  bahwa  apabila  pengeluaran  pemerintah    meningkat  1  juta  rupiah,  maka Produktivitas tenaga kerja akan meningkat sebesar 0.26 juta rupiah dengan asumsi cateris paribus. Pendidikan  (X 2 )  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  produktivitas tenaga  kerja  (Y)  dengan  koefisien  regresinya  sebesar  0,80.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa apabila  tingkat  pendidikan  meningkat  1  tahun,  maka  produktivitas  tenaga  kerja  akan meningkat  sebesar  0,80  tahun  dengan  asumsi cateris  paribus .  Upah  (X 3 )  berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja (Y) dengan koefisien regresinya sebesar 0,38. Hal ini berarti apabila upah meningkat 1 rupiah, maka produktivitas tenaga kerja akan meningkat sebesar 0,38 rupiah dengan asumsi cateris paribus .

## Pengaruh  Pengeluaran  Pemerintah  terhadap  Produktivitas  Tenaga  Kerja  di Indonesia.
Hasil  analisis  menunjukkan  bahwa  variabel  pengeluaran  pemerintah  berpengaruh signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  Provinsi  di  Indonesia.  Dengan  koefisien pengeluaran  pemerintah    adalah  sebesar  0,26persen.  Hal  ini  berarti,  perubahan pengeluaran pemerintah sebesar 1% akan mengakibatkan perubahan produktivitas tenaga kerja Provinsi di Indonesia sebesar 0,26 persen.
Adanya  hubungan  positif  antara  pengeluaran  pemerintah  dengan  produktivitas tenaga kerja Provinsi di Indonesia memberikan arti bahwa pengambilan kebijakan belanja modal  dalam  pengeluaran  pemerintahyang  dilakukan  pemerintah  akan  membawa dampak.  Dampak  tersebut  dalam  jangka  panjang  yang  terdapat  pada  PDRB  yang
meningkat  sehingga  produktivitas  meningkat,  karena  PDRB  merupakan  bagian  dari produktivitas kerja. Produktivitas kerja merupakan output (PDRB) dibagi dengan jumlah tenaga kerja yang bekerja.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  Dumairy(1996)  yang  menyatakan  pengeluaran pemerintah  merupakan  salah  satu  unsur  dasar  permintaan  agregat,  dengan  konsep perhitungan  pendapatan  nasional  dengan  pendekatan  pengeluaran  bahwa  Y=C+I+G+X- M,  Apabila  pertumbuhan  meningkat  maka  output  meningkat  sehingga  meningkatkan produktivitas.
Kebijakan  distribusi  pengeluaran  pemerintah  yang  tepat  sasaran  dan  ketepan  arah investasi  ke  daerah-daerah  yang  dapat  menciptakan  kesempatan  kerja,  meningkatkan produktivitas  tenaga  kerja  yang  bermuara  pada  peningkatan  pertumbuhan  ekonomi. Pengeluaran pemerintah  adalah  bagian  dari  kebijakan fiskal  yang  mampu  meningkatkan produktivitas  dari  tenaga  kerja  melalui  alokasi  dari  dana  yang  dikeluarakan  pemerintah tersebut. Perluasan tenaga kerja dapat terlaksana dengan jalan meluruskan dasar kegiatan ekonomi  tetapi  perluasan  dasar  ekonomi  ini  harus  disertai  dengan  usaha  meningkatkan produktivitas. Hal-hal yang melekat pada tenaga kerja merupakan modal yang dibutuhkan untuk  melaksanakan  pekerjaan,  semakin  besar  modal yang  dikeluarkan  untuk  mengasah kemampuan si tenaga kerja maka kemampuan mereka pun dalam bekerja semakin tinggi pula  yang  nantinya  akan tercermin  pada  produktivitas  tenaga  kerja tersebut.Pengeluaran pemerintah  dalam  belanja  modal  seperti  mesin  akan  membantu  tenaga  kerja  sehingga produktivitas tenaga kerja dapat meningkat secara efektif dan efisien.
Pengeluaran pemerintah untuk investasi dapat dikelompokan menjadi pengeluaran investasi  produktif  yang  bersifat  langsung  dan  tidak  langsung.  Pengeluaran  investasi produktif  yang  bersifat  langsung  seperti  pengadaan  tanah  dan  pembelian  barang  akan dapat  meningkatkan  stock  barang  modal  dan  meningkatkan  output  di  masa  mendatang. Investasi  produktif  ini  juga  dilengkapi  dengan  berbagai  investasi  penunjang  seperti pembangunan  jalan  raya,  penyediaan  listrik,  pembangunan  fasilitas  komunikasi  dan sebagainya,  yang  kesemuanya  mutlak  diperlukan  dalam  rangka  menunjang  dan mengintegrasi aktivitas ekonomi produktif.
Sementara investasi  produktif  yang  bersifat  tidak  langsung  seperti  pengembangan sumber  daya  manusia  yang  diharapkan  dapat  meningkatkan  produktivitas  tenaga  kerja sehingga dapat meningkatkan skala hasil produksi dan menciptakan pertumbuhan output yang berkesinambungan dalam jangka panjang.

## Pengaruh Pendidikan terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia
Hasil  analisis  menunjukkan  variabel  pendidikan  berpengaruh  positif  terhadap produktivitas tenaga kerja. Hal ini sesuai dengan penelitian Ramayani (2012) pendidikan berpengaruh  positif  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja.  Apabila  pendidikan  mengalami peningkatan,  produktivitas  tenaga  kerja  juga  akan  mengalami  peningkatan.  Hal  ini dikarenakan terjadinya penigkatan pendidikan berarti telah meningkatnya kualitas sumber daya  manusia  maka  akan  terjadi  efisiensi  yang  akhirnya  akan  meningkatkan  output sehingga dengan meningkatnya output maka produktivitas juga akan meningkat.
Produktifitas  tenaga  kerja  secara  sederhana  dapat  diartikan  dengan  peningkatan kualitas  dan  kuantitas.  Kualitas  dari  tenaga  kerja  dapat  dilihat  dari  tingkat  pendidikan tenaga  kerja  tersebut.  Pendidikan  yang  dimiliki  oleh  seseorang  akan  mempengaruhi produktifitas kerjanya karena dengan pendidikan inilah seseorang memiliki modal untuk meningkatkan  produktifitas.  Produktifitas  tenaga  kerja  itu  penting  karena  dapat meningkatkan  upah  riil  dan  standar  hidup.    Penelitian  ini  sejalan  dengan  teori Becker(1994:24)  yang  menyatakan  bahwa  modal  manusia  meningkatkan  produktivitas tenaga kerja.
Soraya Amelia, Syamsul Amar, Dewi Zaini Putri, Produktivitas Tenaga....
Peningkatkan produktivitas tenaga kerja adalah anti inflasi jika produktifitas tenaga kerja  meningkat  lebih  besar  dari  pada  peningkatan  upah  nominal  maka  biaya  produktif perunit akan turun sehingga hargabarang akan turun. Perusahaan dengan upah yang tinggi akan  mendapatkan  pekerja  yang  berdedikasi  tinggi  sehingga  produktivitas  pekerjapun tinggi,  output  yang  dihasilkan  lebih  banyak  dan  bisa  mengembalikan  biaya  yang  telah dikeluarkan  perusahaan  dengan  lebih  cepat.  Semua  ini  akan  diperoleh  jika  tenaga kerjanya berkualitas, yang mana tergantung pada pendidikan tenaga kerja. Semakin baik pendidikan tenaga kerja dapat menghasilkan output lebih banyak.
Hal  ini  sejalan  dengan  Danim(2006:61)  yang  menyatakan  bahwa  jika  institusi pendidikan  mampu  melahirkan  lulusan  yang  bermutu,  produktivitas  akan  dapat  dipacu dan  akan  diikuti  oleh  peningkatan  pendapatan  perkapita,  diakui  secara  internasional bahwa hal tersebut banyak dipacu oleh pendidikan.
Pada  umumnya  seseorang  yang  memiliki  tingkat  pendidikan  yang  lebih  tinggi akan  mempunyai  wawasan  yang  lebih  luas  untuk  meningkatkan  kinerjanya.  Pendidikan sebagai investasi modal mutumanusia untuk meningkatkan produktivitas dan penghasilan tenaga  kerja  memiliki  relevansi  yang  sama  tinggi.  Artinya,  dengan  pendidikan  dapat membentuk  produktivitas  yang  bermuara  pada  peningkatan  pendapatan  dan  dapat bersaing dengan tenaga asing di kancah internasional.

## Pengaruh Upah terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia
Dari  hasil  analisis  data  dan  pengujian  hipotesis  yang  telah  dilakukan  dalam penelitian ini ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan upah (X 4 ) terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  di  Indonesia  (Y).  Hal  ini  ditunjukkan  oleh  nilai signifikan  yang  lebih  kecil  dari  5  %  sehingga  hal  ini  mengindifikasikan  bahwa produkrivitas tenaga kerja Provinsi di Indonesia ditentukan oleh upah. Dengan kata lain naik  turun  atau  naiknya  jumlah  upah  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja dengan asumsi cateris paribus .
Saat  seseorang  pekerja  merasa  cukup  dengan  upah  yang  diterima  maka produktivitasnya  dalam  bekerja  diharapkan  meningkat.  Upah  cukup  dalam  hal  ini  dapat diartikan  upah  yang  cukup  untuk  kebutuhan  hidup  layak,  yakni  dapat  memungkinkan pekerja untuk memenuhi kebutuhan secara manusiawi.
Penelitian ini sejalan dengan Rivai(2004:360) yang mengatakan upah merupakan imbalan  financial  langsung  yang  dibayarkan  kepada  karyawan  berdasarkan  jam  kerja jumlah barang yang dihasilkan, atau banyaknya pelayanan yang diberikan.
Penambahan  upah  yang  cukup  akan  meningkatkan  produktivitas  tenaga  kerja. Dimana upah yang cukup untuk memenuhi KHL pekerja akan mendorong pekerja bekerja dengan  efektif  dan  efisien  tanpa  memikirkan  kebutuhan  keluarganya.  Hal  ini  sesuai dengan  Anoraga  dalam  Yuniarsih  dan  suswanto(2009:159)  menyebutkan  bahwa  faktor- faktoryang  mempengaruhi  produktivitas  tenaga  kerja  salah  satunya  adalah  upah  yang baik.

## Pengaruh Pengeluaran  Pemerintah, Pendidikan,  dan  Upah  terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia
Pengaruh  pengeluaran  pemerintah,  pendidikan,  dan  upah  terhadap  produktivitas tenaga kerja berdasarkan hasil hipotesis adalah berpengaruh signifikan pada α = 0,05. Hal ini  berarti  bahwa  pengeluaran pemerintah,  pendidikan,  dan  upah  berpengaruh signifikan terhadap  produktivitas  tenaga  kerja.  Artinya  semakin  tinggi  pengaruh  variabel  bebas terhadap  variabel  terikat  maka  semakin  kecil  peluang  produktivitas  tenaga  kerja  rendah dan sebaliknya semakin rendah pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat semakin besar produkivitas tenaga kerja meningkat.

## SIMPULAN
Dari hasil penelitian data dan pembahasan terhadap hasil penelitian antara variabel bebas  terhadap  variabel  terikat,  maka  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  (1)  terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  pengeluaran  pemerintah  (X 1 ),  terhadap  produktivitas tenaga  kerja  di  Indonesia  (Y).  (2).  Pengaruh  Pendidikan(X 2 )  terhadap  produktivitas tenaga  kerja  Indonesia  (Y)  adalah  positif  dan  signifikan.  (3).  Upah(X 3 )  terhadap produktivitas tenaga kerja di Indonesia (Y) berpengaruh positif dan signifikan. (4). Secara bersama-sama  pengaruh  pengeluaran  pemerintah,  pendidikan,  dan  upah  terhadap produktivitas tenaga kerja di Indonesia berpengaruh positif dan signifikan.

## DAFTAR RUJUKAN
Bachrun,Saifuddin  2012. Desain  Pengupahan  Untuk  Perjanjian  Kerja  Bersama .Jakarta: PPM
Becker, G. S. 1964. Human Capital. New York, NY: Columbia University. Danim,  Sudirman,  2006, Motivasi  Kepemimpinan  dan  Efektivitas  Kelompok, Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Dumairy. (1996). Perekonomian Indonesia . Jakarta: Erlangga.
Firmansyah,  Z.  2015.  Analisis  Pengaruh  Umur,  Pendidikan,  Dan  Upah  Terhadap Produktivitas  Tenaga  Kerja.  Economic  Development  Analysis  Journal  Vol:  1  No:  4 Tahun 2015.
Herawati,  Hadi.  2013.  Analisis  Pengaruh  Pendidikan,  Upah,  Pengalaman  Tenaga  Kerja, Jenis Kelamin  dan  Umur  Terhadap  Produktivitas Tenaga  Kerja  Industri  Shutllecock Kota Tegal. Vol: 2 No: 4 Tahun 2013.
Idris.  2007.  Bahan  Ajar: Ekonomi Sumber Daya Manusia . FE UNP. Mangkoesoebroto, M. 1993. Ekonomi Pembangunan . Yogyakarta: Bagian PenerbitanStie – Ykpn.
Mankiw,  N.  Gregory.  2006. Makroekonomi  Edisi  Keenam .  Jakarta:  Gelora AksaraPratama.
Ramayani,  C.  2012.  Analisis  Produktivitas  Tenaga  Kerja  dan  Pertumbuhan  Ekonomi Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi Vol: 1 No: 1 Tahun 2012.
Riswandi.    2009.    Hubungan    Kausalitas  Jangka    Panjang    Investasi  PendidikanDengan Pertumbuhan    Ekonomi:    Studi  Kasus    Provinsi    Aceh    MelaluiAnalisis    Vector Autoregression  (VAR).
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sinungan, Muchdarsyah. 20005. Produktivitas: Apa dan Bagaimana . Edisi Kedua. Bumi Aksara.
Todaro,  2000. Pembangunan  Ekonomi  Di  Dunia  Ketiga .  Jilid  I,  Edisi  Keenam.Jakarta  : Erlangga.
Veithzal,  Rivai.  2006. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  untuk  Perusahaan ,  Cetakan Pertama, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yuniarsih,  Tjutju  dan  Suwanto.  2009. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. Bandung: Alvabeta.
Wahyuni,  dkk.  2014.  Pengaruh  Pengeluaran  Pemerintah  dan  Investasi  Terhadap Pertumbuhan  Ekonomi  dan  Kesenjangan  Pendapatan  Kabupaten/Kota  di  Provinsi Bali.