ANALISIS SEKTOR POTENSIAL DI WILAYAH TELLUNGPOCCO’E
Andi Samsir
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN NELAYAN DI DESA AENG BATU-BATU KECAMATAN GALESONG UTARA KABUPATEN TAKALAR Abdul Rahman dan Nuratul Awalia
IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN EKONOMI LOKAL MELALUI PEMBENTUKAN KLASTER DI KABUPATEN SEMARANG Silvera Sekar Wijayanti dan Darwanto
PENGARUH PENDAPATAN PETANI PADI  TERHADAP TINGKAT PENDIDIKAN ANAK DI KECAMATAN LAMASI TIMUR KABUPATEN LUWU Juwinda Sardi dan Hasbiullah
ANALISIS PENGARUH PERTUMBUHAN INDUSTRI MEUBEL TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KOTA MAKASSAR PERIODE 2008-2013
Siska Liyana dan Abdul Wahab
ANALISIS PENGARUH UTANG LUAR NEGERI ( FOREIGN DEBT ) DAN PENANAMAN MODAL ASING (PMA) TERHADAP NILAI PRODUK DOMESTIK BRUTO (PDB) INDONESIA Muflihul Khair dan Bahrul Ulum Rusydi
ANALISIS PENGARUH TINGKAT INFLASI DAN JUMLAH UANG BEREDAR TERHADAP NILAI TUKAR RUPIAH DI INDONESIA Marina dan Amiruddin K

## ANALISIS EFISIENSI KLASTER RUMPUT LAUT DI KABUPATEN BREBES
Mastur Mujib Ikhsani

## E cce S
Economics, Social, and Development Studies
EcceS

## Economics, Social, and Development Studies
ANALISIS SEKTOR POTENSIAL DI WILAYAH TELLUNGPOCCO’E
Andi Samsir 1 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN NELAYAN DI DESA AENG BATU-BATU KECAMATAN GALESONG UTARA KABUPATEN TAKALAR Abdul Rahman dan Nuratul Awalia 16 IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN EKONOMI LOKAL MELALUI PEMBENTUKAN KLASTER DI KABUPATEN SEMARANG Silvera Sekar Wijayanti dan Darwanto 35 PENGARUH PENDAPATAN PETANI PADI  TERHADAP TINGKAT PENDIDIKAN ANAK DI KECAMATAN LAMASI TIMUR KABUPATEN LUWU Juwinda Sardi dan Hasbiullah 58 ANALISIS PENGARUH PERTUMBUHAN INDUSTRI MEUBEL TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KOTA MAKASSAR PERIODE 2008-2013 Siska Liyana dan Abdul Wahab 71
ANALISIS PENGARUH UTANG LUAR NEGERI ( FOREIGN DEBT ) DAN PENANAMAN MODAL ASING (PMA) TERHADAP NILAI PRODUK
DOMESTIK BRUTO (PDB) INDONESIA
Muflihul Khair dan Bahrul Ulum Rusydi 82 ANALISIS PENGARUH TINGKAT INFLASI DAN JUMLAH UANG BEREDAR TERHADAP NILAI TUKAR RUPIAH DI INDONESIA Marina dan Amiruddin K 101

## ANALISIS EFISIENSI KLASTER RUMPUT LAUT DI KABUPATEN
BREBES Mastur Mujib Ikhsani 115

## ANALISIS PENGARUH PERTUMBUHAN INDUSTRI MEUBEL TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KOTA MAKASSAR PERIODE 2008-2013
Siska Liyana 1 Abdul Wahab 2

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  Pertumbuhan Industri Meubel Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regeresi sederhana.
Berdasarkan  hasil  analisis  data  diperoleh  Pertumbuhan  Industri  Meubel berpengaruh  positif  dan  signifikan  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di Kota Makassar Propinsi Sulawesi Selatan dengan nilai koefisien regresi sebesar 1,91 menyatakan  bahwa  setiap  pertumbuhan  industri  meubel  di  Kota  Makassar sebesar  1 %  maka tenaga kerja akan meningkat sebesar 1,91% dan sebaliknya jika  terjadi  penurunan  pertumbuhan  industri  meubel  di  Kota  Makassar  maka tenaga  kerja  akan  turun  sebesar  1,91%.  Sehingga  dapat  disimpulkan  hipotesis dalam  penelitian  ini  diterima,  dengan  demikian  ada  pengaruh  variabel pertumbuhan industri terhadap penyerapan tenaga kerja industri meubel di Kota Makassar.
Kata kunci : Industri Meubel, Penyerapan Tenaga Kerja, Makassar

## PENDAHULUAN
Salah satu faktor penyebab kemiskinan di Indonesia adalah karena tidak semua penduduk siap kerja dapat menyalurkan keinginan mereka untuk bekerja akibat terbatasnya lapangan kerja. Sedangkan lapangan kerja ini dapat tersedia dengan baik apabila pertumbuhan ekonomi Indonesia telah mencapai angka stabil atau bahkan meningkat.
Kelangkaan  kesempatan  kerja  akan  menjadi  awal  dari  keterbatasan sumber  peluang  bagi masyarakat  untuk  memperoleh  penghasilan.  Hal  ini  tentu saja  menjadi  masalah  yang  urgen  karena  akan  berdampak  pada  masalah kemiskinan dan kesejahteraan masyarakat yang memang telah menjadi masalah nasional. Pemerintah membentuk pola pertumbuhan ekonomi di Indonesia dengan
1 FEBI UIN Alauddin Makassar
2 FEBI UIN Alauddin Makassar
mengarahkan  pada  perubahan  struktur  ekonomi,  yakni  menggeser  dominasi sektor pertanian yang pernah berjaya dan digantikan oleh sektor industri sebagai suatu prasyarat bagi negara berkembang untuk dapat menjadi negara maju.
Pergeseran  struktur  ekonomi  ini  diharapkan  akan  dapat  menyerap  lebih banyak  tenaga kerja  dan  memberikan  pengaruh  terhadap sektor-sektor  lainnya. Salah  satu  komitmen  pemerintah  dalam  mengembangkan  sektor  industri  di Indonesia adalah yakni dengan adanya upaya pengembangan industri meubel di masyarakat yang ditujukan untuk memperbaiki kesenjangan dalam pembangunan.
Salah satu  industri yang potensial dikembangkan di Kota Makassar adalah sektor  industri  meubel.  Industri  meubel  dipilih  sebagai  awal  dari  pembangunan industri  karena  nilai  investasi  yang  diperlukan  juga  tidak  terlalu  besar.  Hal  ini sesuai dengan karakteristik Makassar yang sedang dalam tahap perkembangan, Industri meubel menjadi pilihan karena disesuaikan dengan karakteristik sebagian besar  angkatan  kerja  yang  hanya  berpendidikan  rendah  dan  tidak  memiliki keahlian  di  bidang  teknologi.  Sehingga  membatasi  mereka  untuk  bekerja  di industri-industri  skala  menengah  dan  besar  yang  telah  menggunakan  teknologi tinggi.  Makassar  menjadi  salah  satu  kota  besar  di  Indonesia  yang kini  mulai menunjukkan kemajuan dan menjadi incaran para pencari kerja.
Data  menunjukkan  bahwa  industri  meubel  di  Makassar  mengalami perkembangan  yang  cukup  signifikan.  Pada  tahun  2008  jumlah  industri  meubel hanya  berjumlah  22,  tahun  berikutnya  yakni  tahun 2009  jumlahnya  meningkat menjadi  30 industri meubel yang atau kalau dipersenkan hanya 36.36 %. Pada tahun selanjutnya yaitu tahun 2010 meningkat lagi menjadi 35 industri atau tumbuh sebesar 16.67%,  dan pada tahun 2011 industri meubel sebanyak 42 atau tumbuh sebesar    20.00%  begitu  seterusnya  hingga  2012,  industri  meubel  sebanyak  53 industri  atau  tumbuh  sebesar  26.19%.  Sehingga  dapat  disimpulkan  untuk sementara  bahwa  industri  meubel  di  Makassar  cukuplah  berpotensi  untuk masyarakat 3 .
Berdasarkan  pada  kondisi  tersebut,  maka  penulis  merasa  perlu  untuk melihat  keterkaitan  antara  perkembangan  sektor  industri  meubel  dengan penyerapan tenaga kerja di Kota Makassar.
3 Departemen  Perindustrian . 2010. Pengembangan  Industri  di  Kota  Makassar.
Badan Pusat Statistik Kota Makassar.

## TINJAUAN PUSTAKA Konsep Tenaga Kerja
Pembangunan ketenagakerjaan diselenggarakan atas asas keterpaduan dan kemitraan. Oleh karena itu, sebagaimana ditetapkan dalam Undang-Undang Republik  Indonesia  Nomor  25  tahun  1997  tentang  ketenagakerjaan  yang dilakukan  perubahan  melalui  peraturan  Pemerintah  pengganti  Undang-Undang Nomor 3 tahun 2003 bahwa pengertian tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu  melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan  barang  dan  atau  jasa  baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat.
Tenaga  kerja  atau manpower terdiri  dari  angkatan  kerjadan  bukan angkatan  kerja.  Angkatan  kerja atau labor  force terdiri  dari  golongan  yang bekerja,  dan  golongan  yang  menganggur  dan  mencari  pekerjaan.  Kelompok bukan  angkatan  kerja  terdiri  dari  golongan  yang  bersekolah,  golongan  yang mengurus  rumah  tangga,  dan  golongan  lain-lain  atau  penerima  pendapatan. Ketiga  golongan  dalam  kelompok  angkatan  kerja  sewaktu-waktu  dapat menawarkan  jasa  untuk  bekerja.  Oleh  sebab  itu,  kelompok  ini  sering  juga dinamakan sebagai potential labor force 4 .
Berdasarkan  pada  definisi  tenaga  kerja  BPS,  maka  tenaga  kerja  dapat dibagi atas 3 macam. Pertama adalah tenaga kerja penuh ( full employed ), yaitu tenaga kerja yang mempunyai jumlah jam kerja > 35 jam dalam seminggu dengan hasil kerja tertentu sesuai dengan uraian tugas. Kedua adalah tenaga kerja tidak penuh  atau  setengah  pengangguran (under  employed) ,  adalah  tenaga  kerja dengan jam kerja < 35 jam seminggu. Terakhir atau ketiga adalah Tenaga kerja yang belum bekerja atau sementara tidak bekerja (unemployed) , adalah tenaga kerja dengan jam kerja 0 > 1 jam per minggu. Secarapraktis pengertian tenaga kerja atau bukan tenaga kerja hanya dibedakan oleh batasan umur 5 .
Berdasarkan Undang-undang No. 25 Tahun 1997 tentang
ketenagakerjaan yang ditetapkan tanggal 1 Oktober 1998 telah ditentukan bahwa batasan  minimal  usia  seorang  tenaga  kerja  di  Indonesia  adalah  10  tahun  atau lebih. Namun Indonesia tidak menganut batasan maksimum usia seorang tenaga
4 SastrohadiwirjoSiswanto. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, cetakan pertama, penerbit : Bumi Aksara. (Jakarta 2002). h.37
5 Payaman J. Simanjuntak, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Lembaga penerbit Fakultas Ekonomi UI. (Jakarta 2005). h.47
kerja, hal ini terjadi karena Indonesia belum memiliki jaminan sosial nasional yang cukup kuat 6 .
Dari pengertian  di  atas  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tenaga  kerja  di Indonesia  adalah  penduduk  yang  telah  berusia  15  tahun  ke  atas  yang  ikut berpartisipasi dalam proses produksi untuk menghasilkan barang dan jasa guna memenuhi  kebutuhan  masyarakat.  Penyediaan tenaga  kerja  juga  dipengaruhi oleh  lamanya  orang  bekerja  setiap  minggu.  Lamanya  orang  bekerja  setiap minggu  tidak  sama.  Ada  orang  yang  bekerja  penuh,  akan  tetapi  banyak  juga orang  yang  bekerja  hanya  beberapa  jam  seminggu  atas  keinginan  dan  pilihan sendiri atau karena terpaksa berhubung terbatasnya kesempatan untuk bekerja penuh.  Oleh  sebab  itu,  analisis  penyediaan  tenaga  kerja  tidak  cukup  hanya dengan  memperhatikan  jumlah  orang  yang  bekerja,  akan  tetapi  perlu  juga memperhatikan  berapa  jam  setiap  orang  itu  bekerja  dalam  seminggu. Penyediaan tenaga kerja juga dipengaruhi oleh tingkat produktivitas kerja.

## Kesempatan Kerja
Kesempatan kerja adalah banyaknya orang yang dapat tertampung untuk bekerja pada suatu perusahaan atau suatu instansi. Kesempatan kerja ini akan menampung semua tenaga kerja yang tersedia apabila lapangan pekerjaan yang tersedia  mencukupi  atau  seimbang  dengan  banyaknya  tenaga  kerja  yang tersedia. Kebijaksanaan Negara dalam kesempatan kerja meliputi upaya-upaya untuk mendorong pertumbuhan dan perluasan lapangan kerja di setiap daerah, serta perkembangan jumlah dan kualitas angkatan kerja yang tersedia agar dapat memanfaatkan seluruh potensi pembangunan di daerah masing-masing.
Kesempatan  kerja  adalah  termasuk  lapangan  pekerjaan  yang  sudah diduduki ( employment ) dan masih lowong, dari lapangan pekerjaan yang masih lowong tersebut timbul kemudian kebutuhan tenaga kerja yang datang misalnya dari perusahaan swasta atau BUMN dan departemen-departemen pemerintah.
Penyerapan  tenaga  kerja  adalah  diterimanya  para  pelaku  tanaga  kerja untuk melakukan tugas sebagaimana mestinya, atau adanya suatu keadaan yang
6 Undang-Undang RI. No. 13, Tentang Ketenagakerjaan.(Jakarta 2003)
menggambarkan  tersedianya  pekerjaan(lapangan  pekerjaan)  untuk  diisi  oleh para pencari kerja. 7
Perluasan kesempatan kerja produktif bukan berarti hanya menciptakan lapangan usaha baru. Melainkan pula usaha peningkatan produktivitas kerja yang pada umumnya disertai dengan pemberian upah yang sepadan dengan apa yang telah  dikerjakan  oleh  setiap  pekerja. Pada  dasarnya  ada  dua  cara  yang  dapat ditempuh untuk memperluas kesempatan kerja. Pertama pengembangan industri terutama  padat  karya  yang  dapat  menyerap  relatif  banyak  tenaga  kerja  dalam proses  produksi.  Kedua  melalui  berbagai  proyek  pekerjaan  umum  seperti pembuatan jalan, saluran air, bendungan jembatan dan sebagainya 8 .
Penciptaan lapangan kerja dan peningkatan produktivitas di sektor-sektor kegiatan  yang  semakin  meluas  akan  menambah  pendapatan  bagi  penduduk yang bersangkutan. Kebijaksanaan yang diarahkan pada perluasan kesempatan kerja dan peningkatan produktivitas tenaga kerja harus dilihat dalam hubungan dengan  kebijaksanaan  yang  menyangkut  perataan  pendapatan  dalam masyarakat.

## Konsep Industri
Secara  umum  pengertian  industri  itu  dapat  diartikan  sebagai  segala kegiatan atau aktivitas yang dilakukan oleh seseorang bertujuan untuk mencukupi kebutuhan hidupnya demi tercapainya kesejahteraan hidup.
Kemudian pengertian industri juga dijabarkan sebagai suatu perusahaan yang  melaksanakan  suatu  kegiatan  atau  aktivitas  ekonomi  yang  termasuk  ke dalam bagian sektor sekunder. Dalam pengertian atau definisi industri tersebut bahwa perusahaan atau pabrik yang termasuk di dalamnya seperti pabrik rakitan, pabrik rokok, serta juga pabrik tekstil 9 .
Selain  itu,  pengertian  industri  juga  diartikan  sebagai  kegiatan  atau aktivitas  ekonomi  yang  memproduksi  baik  itu  bahan  baku,  barang  atau  bahan
7 Wahyudi, Ahmad. Ekonomi Pembangunan, cetakan pertama, Penerbit : Ghalia Indonesia. (Jakarta 2004). h.10
8 Djoyohadikusumo, Sumitro. Pengantar Analisis Ekonomi Pertanian , edisi ketiga, cetakan kedua, Penerbit : Erlangga. (Jakarta 2002). h.34
9 Wahyudi, Ahmad. Ekonomi Pembangunan, cetakan pertama, penerbit : Ghalia Indonesia. (Jakarta 2004). h.91
mentah, barang atau bahan setengah jadi, maupun barang yang sudah jadi yang kemudian kegunaan dan mutunya lebih ditingkatkan lagi. Pada pengertian atau definisi  industri  di  sini  bahwa  aktifitas  yang  termasuk  di  dalamnya  seperti rekayasa industri serta juga aktifitas rancang bangun.
Ada juga yang menyatakan bahwa pengertian industri merupakan suatu bidang  pekerjaan  yang  memakai  keterampilan  serta  juga  ketekunan  atau kesungguhan dalam bekerja dan juga kaitannya dalam memakai peralatan untuk mengolah  hasil  bumi  serta  juga  mendistribusikannya.  Industri  sesungguhnya sudah  ada  sejak  ribuan  tahun  sejak  manusia  ada  di  Bumi,  yang  mana  industri saat  itu  masih  tergolong  sangat  sederhana.  Jadi  sebenarnya  mengenai pengertian  atau  definisi  industri  itu,  manusia  sudah  tahu  sejak  lama.  Namun pengungkapannya tentu berbeda karena industri sekarang sudah menggunakan teknologi yang lebih canggih lagi 10 .

## METODE PENELITIAN
Jenis Penelitian yang digunakan Penelitian Kuantitatif, merupakan salah satu  jenis  penelitian  yang  spesifikasinya  adalah  sistematis,  terencana,  dan terstruktur  dengan  jelas  sejak  awal  hingga  pembuatan  desain  penelitiannya. Penelitian kuantitatif menekankan pada numerik atas fenomena yang dipelajari. Pengumpulan  data  yang  dilakukan  peneliti  dengan  melakukan  observasi  ke tempat  penelitian dan  penelitian  keperpustakaan dengan membaca  data-data, laporan,  teori,  yang  mempunyai  hubungan  dengan  permasalahan  yang  akan diteliti.
Metode  pengumpulan  data dalam  penelitian  ini  dilakukan dengan observasi  ke  tempat  penelitian  yaitu  Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  untuk mendapatkan  data-data  konkrit  yang  berkaitan  dengan  guna  dijadikan  sebagai bahan penulisan.
Adapun  metode  analisis  data  dilakukan  dengan  menggunakan  model regresi  dengan  teknik ordinary  least  square (OLS).  Adapun  model  dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut:
10 Zamrowi, Taufik. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil, Tesis : Universitas Diponegoro. (Semarang). h. 52.
Y = β o + β 1 X 1 + µ t
Dimana :
Y =  Penyerapan tenaga kerja pada industri meubel (orang) X 1 =  Pertumbuhan Industri meubel (%) Β 0 =  Konstanta β 1 =  Koefisien
µ =  Error term
Sebagaimana  lazimnya  permodelan  regresi  dengan  OLS,  maka  untuk mengambil  kesimpulan  dari  analisa  data  dilakukan  pengujian  terhadap  model regresi tersebut. Dalam penelitian ini perngujian terhadap model regresi dilakukan dengan melihat nilai uji t ( t-test ).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berikut  akan  diuraikan  hasil  analisis  sehubungan  dengan  data  yang diperoleh  dari  penelitian  ini.  Dalam  hal  memecahkan  permasalahan  yang  telah dikemukakan  pada bagian sebelumnya,  maka  dari  hasil  perhitungan  model peneltian ditunjukkan dalam tabel berikut ini:

## Tabel 1
Perhitungan Model Regresi Penelitian
Berdasarkan pada hasil perhitungan dalam tabel 1 tersebut, maka dapat dilakukan perhitungan nilai koefisien regresi (β 1 ) dan konstanta (β 0 ).
Tahun X Y X 2 Y 2 (X.Y) (X.Y) 2 2008 9,09 11,43 82,63 130,64 103,90 10794,94 2009 36,36 51,43 1322,31 2644,90 1870,13 3497385,73 2010 16,67 9,43 277,78 89,00 157,23 24722,12 2011 20,00 17,24 400,00 297,27 344,83 118906,06 2012 26,19 69,12 685,94 4777,25 1810,22 3276911,25 2013 5,66 4,35 32,04 18,90 24,61 605,67 Jumlah 113,97 163,00 2800,70 7957,96 4310,92 6929325,78
β 1 = ( . ) ( )( ) ( ) ( )
β 1 = 6(4310.92)−(113.97)(163) 6(2800.70)−(113.97) 2
β 1 = . . . . β 1 = . .
β 1 = 1,91
adapun nilai konstantanya adalah sebagai berikut:
β 0 = β 0 = ( . ).( . ) β 0 = .
β 0 = −9.12
Dari   hasil perhitungan diatas diperoleh  persamaan
Y = -9,12 + 1,91X 1
Hasil tersebut tersebut menunjukkan bahwa nilai konstanta sebesar -9,12 menyatakan bahwa jika tidak ada pertumbuhan industri meubel di Kota Makassar, maka  tenaga  kerja  industri  meubel berkurang sebesar -9,12 ceteris  paribus . Sedangkan  nilai  koefisien  regresi  sebesar  1,91  menyatakan  bahwa  setiap pertumbuhan industri meubel di Kota Makassar sebesar  1 %  maka penyerapan tenaga kerja  akan meningkat sebesar 1,91%.
Untuk  menguji  hipotesis  bahwa  variabel  pertumbuhan  industri  meubel  di Kota  Makassar mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap pertumbuhan pertumbuhan tenaga kerja industri meubel di Kota Makassar maka dilakukan Uji t. Adapun hipotesis yang diajukan adalah :
H : β = 0 :    Tidak  terdapat  pengaruh  signifikan  variabel  pertumbuhan  industri meubel terhadap pertumbuhan tenaga kerja industri meubel di Kota Makassar
H : β ≠ 0 :  Terdapat  pengaruh signifikan variabel pertumbuhan industri meubel terhadap pertumbuhan  tenaga  kerja  industri  meubel  di  Kota Makassar
Proses pengujian dilakukan dengan aturan t hitung ≥ t tabel , maka Ho tolak dan sebaliknya t hitung ≤ t tabel , terima Ho dengan taraf signifikan α = 0,05. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung sebesar 5,70 sedangkan nilai t tabel sebesar 1,94318 dengan demikian nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (5,70 ≥ 1,94), dengan demikian dapat disimpulkan tolak H dan terima H .
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan industri Meubel  berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan Tenaga Kerja di Kota Makassar, nilai koefisien  regresi  sebesar  1,91  menyatakan  bahwa  setiap  pertumbuhan  industri meubel  di  Kota  Makassar  sebesar    1  %    maka  tenaga  kerja  akan  meningkat sebesar  1,91%. Sehingga  dapat  disimpulkan  hipotesis  dalam  penelitian  ini diterima, dengan demikian ada pengaruh variabel pertumbuhan industri terhadap penyerapan tenaga kerja industri meubel di Kota Makassar.
Berdasarkan  teori  permintaan  tenaga  kerja  berkaitan  dengan  jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan atau instansi tertentu. Permintaan akan  tenaga  kerja  dalam  industri  kecil  dan  menegah    dipengaruhi  oleh pertumbuhan industri tersebut melalui perubahan permintaan hasil produksi 11 .
Pertambahan  permintaan  perusahaan  terhadap tenaga kerja  bergantung pertambahan  permintaan  masyarakat  akan  barang  dan  jasa  yang  diproduksi. Permintaan  tenaga  kerja  yang  seperti  itu  dinamakan derived  demand 12 .  Oleh karena  itu,  kenaikan  permintaan  pengusaha  terhadap  tenaga  kerja,  tergantung dari kenaikan permintaan masyarakat akan barang yang diproduksi.
Permintaan  tenaga  kerja  berkaitan  dengan  jumlah  tenaga  kerja  yang dibutuhkan oleh perusahaan atau instansi tertentu, sama halnya dengan industri meubel di Kota Makassar,  meningkatnya kebutuhan akan meubel menyebabkan meningkatnya  industri    meubel  di  Kota Makassar  untuk  memenuhi  permintaan meubel, pertumbuhan industri meubel berdampak pada kebutuhan tenaga kerja, hal  ini  dapat  dilihat  dari  pertumbuhan  industri  meubel  di  Kota  Makassar    tahun 2008  industri meubel di Kota Makassar adalah sebanyak  22 industri meningkat menjadi  53  industri  pada  tahun  2012,  peningkatan  tersebut  diikuti  oleh  jumlah
11 Arfida B.R. "Ekonomi sumber daya manusia / Arfida B.R." (2003). h. 80. 12 Simanjuntak, Payaman. Produktivitas kerja, Pengertian dan ruang lingkupnya. Prisma. (Jakarta. LP3ES 1985) . h. 55.
tenaga  kerja  yang  bekerja  disektor    industri  meubel  tahun  2008  sebanyak  35 tenaga kerja meningkat menjadi 120 tenaga kerja pada tahun 2012.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  maka  diperoleh beberapa  kesimpulan  pertumbuhan  industri  meubel  di  Kota  Makassar berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, dengan nilai koefisien  regresi  sebesar  1,91  menyatakan  bahwa  setiap  pertumbuhan  industri meubel  di  Kota  Makassar  sebesar    1  %    maka  tenaga  kerja  akan  meningkat sebesar  1,91%. Sehingga  dapat  disimpulkan  hipotesis  dalam  penelitian  ini diterima, dengan demikian ada pengaruh variabel pertumbuhan industri terhadap penyerapan tenaga kerja industri meubel di Kota Makassar.
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini pula maka  penulis  mengharapkan pemerintah  memberikan  perhatian  kepada  industri meubel  di  kota  Makassar terutama  dalam  usaha  peningkatan  produksi  dengan  memberikan  bantuan permodalan  sebagai  salah  satu  faktor  penting  dalam  peningkatan  produksinya, karena  peningkatan    industri  meubel  di  Kota  Makassar  dapat  menciptakan lapangan pekerjaan bagi masyarakat kota Makassar.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmad  Rizal, Analisis Penyerapan  Tenaga  Kerja  pada  Usaha  Meubel di  Kota Solo , Universitas Negeri Semarang, Semarang, 2011.
Ari  sudarman. Teori  dan  Aplikasi  Ekonometrika .  Jakarta  :  PT.  Alex  Mesia Komputindo. 1984.
Aris Ananta Prijono Tjiptoherijanto, “Masalah Penyerapan Tenaga Kerja, Prospek dan  Permasalah  Ekonomi  Indonesia ”  Sinar  Harapan,  Jakarta. 1985.
Badan Pusat Statistik. Kota Makassar Dalam Angka . Semarang. 2000.
Dian  Yanu  Wardani, Analisis  Pengaruh  Faktor  Ekonomi  terhadap  Penyerapan Tenaga  Kerja  pada  Usaha  Kerajinan  Ukir dan  Meubel  di  Kota Semarang , Universitas Diponegoro, Semarang, 2009.
Departemen  Perindustrian, Pengembangan Industri di Kota Makassar, Penerbit Biro Pusat Statistik, Makassar, 2000.
Djoyohadikusumo, Sumitro, Pengantar Analisis Ekonomi Pertanian, edisi  ketiga, cetakan kedua, Penerbit : Erlangga, Jakarta, 2002.
Hasibuan, S.P.Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi,   cetakan ketiga, Bumi Aksara, Jakarta, 2008.
Irsan  Azhari  Saleh, Industri Kecil, Sebuah Tinjauan dan Perbandingan ,  LP3ES, Jakarta. 1986.
Muhammad  Arif  Tiro, Penelitian:  Skripsi,  Tesis  dan  Disertasi Cet.I;  Makassar: Andira Publisher, 2009.
Rahmat, Andi, Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja pada  Industri  Meubel  di  Kota  Jepara, Universitas Indonesia, Jakarta, 2009.
Sastrohadiwiryo  Siswanto, Manajemen  Tenaga  Kerja  Indonesia ,  cetakan pertama, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta, 2002.
Simanjuntak, Payaman J., Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia Lembaga penerbit Fakultas Ekonomi UI. Jakarta, 2005.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Bandung, 2012.
Suroso, Ekonomi Produksi , cetakan pertama, Lubuk Agung, Bandung, 2004.
Syaikh Shafiyyurahman Al-Mubarrakfuri. “ Shalih Tafsir Ibnu Katsir Jilid 5”. Pustaka Ibnu Katsir, Bogor,  2009.
Tambunan, Tenaga  Kerja , edisi  kedua,  cetakan  kedua,  Penerbit  :  BPFE, Yogyakarta, 2002.
Undang-Undang RI. No. 13, tentang Ketenagakerjaan, 2003 .
Wahyudi,  Ahmad, Ekonomi  Pembangunan ,  cetakan  pertama,  Penerbit  :  Ghalia Indonesia, Jakarta, 2004.
Zamrowi,  Taufik, Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil. Tesis: Universitas Diponegoro, 2007.