## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting
Pengaruh Efektivitas Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan (KSOP)

## Kelas IV Bima
Dadang Zulfikar, Ety Kurniawati *
Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, Nusa Tenggara Barat, Indonesia. Email : 1 dadangzulfikar16.stiebima@gmail.com, 2,* etykurniawati04@gmail.com
Abstrak −Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas absensi finger print terhadap disiplin pegawai pada kantor kesyahbandaran  dan  otoritas  pelabuhan  (KSOP)  kelas  IV  bima.  Populasi  berjumlah  52  orang  pegawai  dan  sample  berjumlah  30 pegawai  ASN  dan  penelitian  bersifat  asosiatif.  Tekhnik  pengumpulan data  yaitu  studi  pustaka,  observasi, dan pengisian  kuesioner. Variabel bebas dan  terikat adalah  variabel  yang di  gunakan  pada penelitian  ini.  Variabel bebas  adalah  absensi finger  print  (X)  dan variabel  terikat  adalah  disiplin  pegawai  (Y).  teknik  analisis  menggunakan  analisa  kuantitatif  yaitu  analisis  regresi  sederhan a, koofisien korelasi, dan koofisien determinasi. uji hipotesis menggunakan uji t. hasil uji pengujian hipotesis dengan mengunakan uji t diperoleh t hitung (2,064) lebih besar dari t tabel (2,048) kemudian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara efektivitas absensi finger print terhadap disiplin pegawai pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan (KSOP) kelas IV Bima.
Kata Kunci: Efektivitas, Absensi Finger Print , Disiplin Pegawai
Abstract −This research aims to know the effect of the effectiveness of finger print attendance to the discipline of employees in the office of the Kesyahbandaran and Port Authority (KSOP) grade IV Bima. A population of 52 employees and samples amounted to 30 ASN employees and an associative research. Data collection technology is Library study, observation, and filling quest ionnaire. The research variables consist of free and bound variables. Variable free is the attendance of finger print (X) and the variable  bound is the discipline of the employee (Y). Analysis techniques using quantitative analysis is a simple regression analysis, coherent correlation, and coherent determinations. Hypothesis test Using Test T. Hypothesis testing test results by using the test T obtained a count (2.064) greater than t table (2.048) Thus it can be concluded that there is an influence between the effectiveness of finger print attendance to the discipline of employees in the office of the Seriation and Authority OF THE Port (KSOP) IV Grade Bima.
Keyword: Effectiveness, Attendance Finger Print, Discipline Employees

## 1. PENDAHULUAN
Birokrasi merupakan kerja sama antar tim ataupun jabatan yang berdasarkan atas tata hubungan  kerja yang mengenai persoalan  formil  menurut  prosedur  yang  berlaku  tanpa  ada  rasa  sentiment,  emosi,  pilih  kasih,  tanpa  pamrih  ataupun prasangka.  Birokrasi  adalah  suatu  pekerjaan  yang  di  maksud  untuk  mengatur  ataupun  mengorganisir  secara  teratur pekerjaan yang dapat dilakukan oleh orang lain. Selain itu, dalam menjalankan tugas dan  wewenangnya para birokrat harus   berlandaskan  dengan persepsi  dan  landasan  hukum  yang  tinggi.  Birokrasi  ataupun  birokrat mem[unyai ciri-ciri seperti, melaksanakan prinsip organisasi dengan sepenuhnya, menaati peraturan-peraturan yang ada setiap pejabat harus bekerja dengan penuh perhatian dan disarkan atas kemampuannya masing-masing, para pejabat harus disiplin dan setiap pejabat diangkat berdasarkan syarat-syarat dan peraturan yang teknis dan terdapat pemsahan yang tegas antara urusan dinas dan urusan pribadi.
Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  atau  PNS  adalah  abdi  negara  dan masyarakat yang memiliki peranan   dalam  hal menciptakan masyarakat  yang  taat hukum, berpelakuan   modern,  jaya,  adil dan bermoral  tinggi.  Untuk mendapatkan nilai  tersebut,  diperlukan  pembinaan  ASN  yang  bertujuan  untuk  membina  ASN  sehingga  berkemampuan  untuk melaksanakan  tugas  dan  kewajiban  secara  profesional  dan  bertanggung  jawab  yang  telah  diatur  melalui  penilaian kedisiplinan yang termuat dalam Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).
Penggunaan alat absensi finger print (sidik jari) merupakan salah satu rencana untuk mendisiplinkan ASN karena tingkat kehadiran ASN baik masuk dan tidak masuk kantor, baik terlambat maupun tidak terlambat adalah merupakan salah satu dalam proses evaluasi kinerja pegawai yang telah diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS.
Salah  satu  Kantor  yang  menggunakan  finger  print  adalah  Kantor  Kesyahbandaran  dan  Otoritas  Pelabuhan (KSOP)  Kelas  IV  Bima.  kantor  ini  merupakan  kantor  yang  beralamat  di  Jl.  Martadinata  No.  1  berdekatan  dengan Pebuhan  Bima.  Kantor  Kesyahbandaran  dan  Otoritas  Pelabuhan  (KSOP)  Kelas  IV  Bima  adalah  UPT  di  Lingkungan Dirjen  Perhubungan  Laut    yang  bertugas  melakukan  pemberian.  Kantor  Kesyahbandaran  dan  Otoritas  Pelabuhan (KSOP) Kelas IV Bima ini dibentuk sesuai Peraturan Menteri Nomor 135 tahun 2015 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 36 Tahun 2012 tentang Organisasi Dan Tata Kerja Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan.
Kantor  Kesyahbandaran  dan  Otoritas  Pelabuhan  (KSOP)  Bima  Kelas  IV  ini  telah  menerapkan  absensi  finger print  sejak  dibentuknya  kantor  ini.  Dengan  menggunakan  sistem  tersebut  pegawai  di  Kantor  Kesyahbandaran  dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas IV Bima tidak dapat berbohong atas  kehadiran nya  dan akan terlihat secara lengkap jam    hadir  dan  jam  pulang  para  pegawai.  Penggunaan  sistem  identifikasi  finger  print  di  instansi  didasari  dengan efisiensi  sehingga mendorong instansi untuk meringkas waktu, tenaga sekaligus menjamin keamanan. Kehadiran mesin

## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting
absensi dapat memperoleh bukti kehadiran pegawai dan dapat sangat membantu organisasi dalam mengevaluasi kinerja para pegawai.
Dari  hasil  obsevasi  yang  lakukan  oleh  peneliti,    terdapat    berbagai  perilaku    pegawai  yang  dapat  menurunkan kualitas  kerja  seperti  kedisiplinan  yang  sangat  kurang,  pegawai  yang  datang  tidak tepat  waktu  dan merasa  santai  saja dengan pekerjaannya.
Penerapan mesin  finger  print ini  tidak  berjalan  dengan  efektif dikarenakan masih  ada  beberapa  pegawai  yang tidak paham tentang cara penggunaan absensi finger print. Sampai pada saat  ini masih ada pegawai yang tidak disiplin dalam  jam  kerjanya  Padahal    seharusnya  para  pegawai  termotivasi  untuk  hadir  tepat  waktu  karena  tidak  dapat memanipulasi atas jam hadirnya.
Manfaat  yang  dapat  di  ambil  dalam  penelitian  ini  adalah  untuk  dapat  mengukur  kedisiplinan  para  pegawai dengan mesin absensi ini, karena dengan pengoptimalan sistem kerja yang disiplin maka tingkat keberlangsungan suatu perencanaan  dapat berjalan sesuai visi dan misi suatu organisasi.

## 2. KERANGKA TEORI

## 2.1 Efektivitas
Efektivitas memperlihatkan  keberhasilan  dari  segi  tercapai  tidaknya  sasaran yang telah  ditetapkan. Jika  hasil  kegiatan semakin  mendekati  sasaran,  berarti  semakin  tinggi  efektivitanya  (Siagian,2008).  Menurut  Miler  dalam  Tangkilisan (2005:138), Efektifitas adalah tingkat kejauhan  suatu sistim sosial mencapai tujuannya, pengertian efektivitas ini pada dasarnya berhubungan dengan pencapaian tujuan atau target kebijakan.
Menurut (Tangkilisan, 2005:141) kriteria efektifitas di simpulkan dalam 5 (lima) indikator sebagai berikut :
a. Pencapaian Target, artinya sejauh mana pelaksanaan tujuan organisasi dalam mencapai target sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan,
b. Kemampuan  Adaptasi,  (Fleksibilitas),  artinya  keberhasilan  organisasi  menyesuaikan  diri  dengan  perubahan  yang terjadi baik dari dalam organisasi dan luar organisasi,
c. Kepuasan  Kerja,  suatu  kondisi  yang  dirasakan  oleh  seluruh  anggota  organisasi  yang  mampu  memberikan  rasa nyaman  dan termotivasi  untuk peningkatan  sistim kerja organisasi,
d. Tanggung  jawab,  organisasi  dapat melaksanakan tanggung jawab yang telah  diembannya  sesuai  dengan  ketentuan yang telah dibuat sebelumnya.

## 2.2  Mesin Absensi Finger Print (Sidik Jari)
Mesin Absensi Finger Print (Sidik Jari) merupakan alat absensi yang menggunakan mesin denan sidik jari dimana sidik jari tiap-tiap orang tidak ada yang sama oleh karena itu dengan alat tersebut  secara otomatis tidak dapat di manipulasi kebenarannya.  Mesin  Absensi Finger  Print (Sidik  Jari)  adalah  informasi  manajemen  yang  dijalankan  dengan  sistim yang mengandung elemen-elemen fisik seperti yang diungkapkan oleh Davis (2012:33).
Menurut Davis (2012:3) Indikator untuk mengukur absensi finger print adalah sebagai berikut :
a. Perangkat  Keras,  terdiri  atas  computer  pusat  pengelola,  unit  masukan,  penyimpanan,  berkas  dan  peralatan penyimpanan computer,
b. Data base, ataupun dapat disebut dengan data yang disimpan dalam penyimpanan computer.
c. Prosedur, yang disediakan dalam bentuk buku panduan ataupun intruksi di sebut prosedur komponen fisik.
d. Personalia Pengoperasian, seperti operator computer, analisis system pembuatan program, personalia penyimpanan dan pimpinan system operasi

## 2.3 Disiplin Pegawai
Disiplin  adalah  kondisi  untuk  mengoreksi  atau  menghukum  pegawai  yang  telah    melanggar  peraturan  yang  telah ditetapkan  perusahaan.  Disiplin  adalah    bentuk  pengendalian  agar  pekerjaan  terlaksana  dan    pegawai  selalu  berada dalam koridor peraturan perundang-undangan yang berlaku (Sedarmayanti, 2010:381).
Disiplin adalah perasaan untuk taat dan patuh teradap nilai-nilai yang dipercaya termaksud melakukan pekerjaan tertentu  yang  dirasakan  menjadi  tanggung  jawab.  Kedisiplinan  adalah  kesadaran  dan  kesetiaan  seseorang  mentaati semua peraturan instansi dan norma-norma sosial yang berlaku (Hasibuan, 2012:193).
Menurut (Hasibuan, 2012 : 197) Adapun indikator untuk mengatur disiplin pegawai yaitu :
a. Tujuan  dan  kemampuan, tujuan  yang akan  dicapai harus jelas  dan  ditetapkan  secara ideal  serta  cukup menantang bagi pegawai,
b. Teladan  pimpinan,  sangat  berperan  penting  dalam  menentukan  kedisiplinan  pegawai  karena  pimpinan  dijadikan teladan dan panutan oleh bawahannya,
c. Balas jasa, sangat berperan penting untuk menciptakan kedisiplinan pegawai,
d. Keadilan,  ini  merupakan  dasar  kebijakan  dalam  pembelian  balas  jasa  (pengakuan)  atau  hukum  akan  merangsang terciptanya kedisiplinan pegawai yang baik,
e. Pengawasan melekat (waskat), adalah tindakan nyata yang paling efektif dalam mewujudkan kedisiplinan pegawai,
f. Sanksi hukum, berperan penting dalam memelihara kedisiplinan pegawai,
g. Ketegasan, pimpinan menegur dan menghukum setiap setiap pegawai yang tidak disiplin,

## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting
h. Hubungan  kemanusiaan,  pimpinan  harus  berusaha  menciptakan  suasana  hubungan  kemanusiaan  serasi  serta mengikat, vertical maupun horizontal diantara semua pegawai.

## 2.4 Pengaruh Efektifitas Absensi Finger Print Tehadap Disiplin Pegawai
Berdasarkan landasan teori dan penelitian yang dilakukan sebelumnya bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara efektivitas finger print terhadap disiplin pegawai. Penerapan disiplin pegawai menggunakan absensi finger print sangat  berpengaruh  terhadap  peningkatan  kedisiplinan  kerja  setiap  pengawai  untuk  hadirtepat  waktu  di  kantor. Penelitian  ini  dilakukan  oleh  perkumpulan  HRD  ( Human  resource  development) yang  terdiri  dari  brbagai  perusahan besar yang ada di negara ini . (Maliah, Agung Saputra, 2016) Kerangka berpikir dalam penelitian ini digambarkan sebagai berikut :

## Gambar 1. Kerangka Berpikir

## 2.5 Hipotesis
Hipotesis  merupakan  dugaan  atau  jawaban  sementara  dari  sebuah  penelitian  sebelum  dilakukan  penelitian  lanjutan untuk  membuktikannya.  Berdasarkan  teori  dan  permasalahan  diatas,  dapat  diajukan  hipotesis  sebagai berikut:“ Terdapat  pengaruh  efektivitas  absensi  finger  print  terhadap  disiplin  pegawai  pada  kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) kelas IV Bima ”

## Hipotesis statistik
Ho  ;  ᵦ  =  0,  tidak  Terdapat  pengaruh  efektivitas  absensi  finger  print  terhadap  disiplin  pegawai  pada  kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) kelas IV Bima
Ha  ; β ≠ Terdapat pengaruh efektivitas absensi finger print terhadap disiplin pegawai pada kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) kelas IV Bima.

## 3. METODOLOGI PENELITIAN
Populasi dalam penelitian  ini  adalah  seluruh  pegawai  yang bertugas  di  kantor  kesyahbandaran  dan  otoritas  pelabuhan kelas IV (KSOP) Bima yang berjumlah 52 pegawai diantaranya 30 pegawai ASN dan 22 orang honorer.
Sampel  pada  penelitian  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  yang  berjumlah  30  orang.  Teknik  sampling  yang digunakan  adalah  teknik  purposive  sampling  dimana  pengambilan  sampel  khusus  untuk  ASN  yang  menggunakan absensi finger print.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih (Sugiyono, 2013:57). Data yang digunakan adalah data primer, kuesioner atau angket dengan skala likert.
Tenknik  pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner  dengan  skala  likert  yang  berisi  sejumlah  beberapa pernyataan untuk dijawab oleh responden.
Tabel 1. Skala Pengukuran No Jawaban Nilai Skor 1 Sangat Baik (SB) 5 2 Baik (B) 4 3 Cukup Baik (CB) 3 4 Tidak Baik (TB) 2 5 Sangat Tidak Baik (STB) 1
Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  yaitu,  wawancara,  observasi,  angket/kuesioner,  dan  studi  pustaka. Lokasi  penelitian  dilakukan  di  kantor  kesyahbandaran  dan  otoritas  pelabuhan  (KSOP)  kelas  IV  Bima  dengan  waktu penelitian 2 bulan yaitu pada bulan April sampai dengan bulan juni tahun 2020.
Teknik analisis data yang digunakan antara lain : uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, koofisien korelasi,  koefisien  determinasi,  dan  uji  t,  yang  semunya menggunakan  bantuan SPSS  23  for  Windows demi  ketelitian hasil penelitian.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Uji Validitas

## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting
Tabel 2. Hasil Perhitungan Uji Validitas
Pertanyaan Rhitung Rtabel Keputusan X1 0,616 0,300 VALID X2 0,638 0,300 VALID X3 0,735 0,300 VALID X4 0,479 0,300 VALID X5 0,554 0,300 VALID X6 0,474 0,300 VALID X7 0,557 0,300 VALID X8 0,575 0,300 VALID Y1 0,476 0,300 VALID Y2 0,508 0,300 VALID Y3 0,650 0,300 VALID Y4 0,777 0,300 VALID Y5 0,698 0,300 VALID
Sumber: data Primer Diolah, 2020
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  hasil  dari  uji  validitas  seluruh  item  pertanyaan  kuesioner  pada variabel  X  (Absensi  finger  print)  dan  variabel  Y  (disiplin  pegawai)  dapat  dikatakan  valid  pada  Corrected  item-total correlation >0,300. Sehingga dapat digunakan dalam penelitian ini.

## 4.2 Uji Reliabilitas
Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Variabel penelitian Cronbach’s alpha Batas normal Keterangan Reliabel Efektivitas Absensi Finger Print 0,710 0,6 Reliabel Disiplin Pegawai 0,609 0,6 Reliabel Sumber: data Primer Diolah, 2020
Dari  perhitungan  dengan  menggunakan  teknik Alpha  Croncbach yang  terdapat  pada  tabel  2  diatas,  dapat disimpulkan  bahwa  kuisioner  dalam  penelitian  ini  ditanyatakan  reliebel  atau  konsisten,  karena  nilai Cronbach  Alpha lebih dari 0,600. Sesuai dengan dasar pengambilan keputusan uji reliabilitias, jika nilai Cronbach Alpha > 0,600 maka kuisioner atau angket dinyatakan reliebel atau konsisten.

## 4.3 Analisis Regresi Sederhana
Tabel 4. Hasil analisis regresi sederhana Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 10.684 3.545 Total_X .236 .115 .363 a. Dependent Variable: Total_Y Sumber: data Primer Diolah, 2020
Berdasarkan tabel 3, persamaan regresinya adalah sebagai berikut :
Y = 𝑎 + bx

## Y = 10,684 + 0,236x
Nilai konstanta (a) = 10,684 menunjukan jika nilai efektivitas absensi finger print (X) memiliki nilai (0) maka disiplin  pegawai  (Y)  akan  naik  sebesar  10,684.  Nilai  (b)  =  angka  koofisien  regresi  =  0,236  artinya  bahwa  setiap penambahan 1 % efektivitas absensi finger print (X) maka disiplin pegawai (Y) adalah sebesar 0,236.
4.4 Koofisien Korelasi Sederhana dan Determinasi
Tabel 5. Koofisien korelasi sederhana & determinasi
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .363 a .132 .101 2.65765 a. Predictors: (Constant), Total_X
Sumber: data Primer Diolah, 2020

## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting

## Koefisien Korelasi
Koefisien  Korelasi  Linear  Sederhana  yaitu  sebesar  0,363, artinya  bahwa  tingkat  keeratan  hubungan antara Efektivitas Absensi Finger Print terhadap Disiplin Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV (KSOP) Bima  rendah  yaitu  sebesar  0,363. Untuk  dapat  melihat  interprestasi  antara  kuat  atau  rendahnya  pengaruh  dilihat  dari table pedoman berikut  :
Tabel 6. Pedoman Tingkat Pengaruh Interval Koofisien Tingkat Pengaruh 0,00 – 0,199 0,20 – 0,399 0,40 – 0,599 0,60 – 0,799 0,80 – 1,000 Sangat Rendah Rendah Sedang Kuat Sangat Kuat
Sumber: Sugiyono 2016
Jadi  pengaruh  Efektivitas  Absensi  Finger  Print  terhadap  Disiplin  Pegawai  sebesar  0,363  berada  pada  interval 0,20 – 0,399 dengan tingkat pegaruh rendah.

## Koefisien Determinasi
Berdasarkan hasil  olah data  SPSS  nilai koofisien  determinasi  yaitu  sebesar 0,132.  Artinya kontribusi  pengaruh  antara efektivitas absensi finger print terhadap disiplin pegawai pada kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV (KSOP)  Bima      yaitu  sebesar  13,2  %  sedangkan  sisanya  86,8  %  dipengaruhi  oleh  faktor  –  faktor    lain  yang  tidak terdapat dalam penelitian ini

## 4.5 Uji t
Tabel 7. Hasil uji t Coefficients a Model t Sig. 1 (Constant) 3.014 .005 Total_X 2.064 .048 a. Dependent Variable: Total_Y Sumber: data Primer Diolah, 2020
Berdasarkan hasil olah data statistic dengan spss yang ditunjukan pada tabel 5 maka dapat disimpulkan  sebagai berikut :
Hasil perhitungan  uji t menggunakan  SPSS  Versi  23  tahun  2020, maka  didapatkan  hasil  t hitung  sebesar  2,064  dan t tabel  sebesar  2,048.  Sehingga  nilai  t  tabel  lebih  besar  dari  nilai  t  hitung  (2,064  >  2,048).  Berdasarkan  hal  tersebut diperoleh hasil H 0 ditolak Ha diterima dimana terdapat pengaruh antara efektivitas absensi finger print terhadap disiplin pegawai pada kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) kelas IV Bima.

## 5. KESIMPULAN
Dari hasil analisa data yang telah dilakukan maka kesimpulan yang dapat ditarik dalam penelitian ini adalah: Hasil  pengujian  hipotesis  uji  t,  diperoleh  nilai  t hitung untuk  variabel  efektivitas  absensi  finger  print  (X)  adalah sebesar 2,064 > nilai t tabel yaitu 2,048. Artinya H a diterima H 0 ditolak, ini menunjukan bahwa variabel Disiplin Pegawai dapat  dipengaruhi  oleh  variabel  Absensi  Finger  dengan  kontribusi  pengaruh  antara  efektivitas  absensi  finger  print terhadap disiplin pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV (KSOP) Bima   yaitu sebesar 13,2 % sedangkan sisanya 86,8 % dipengaruhi oleh faktor – faktor  lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini dengan tingkat keeratan hubungan antara efektivitas absensi finger print  terhadap disiplin pegawai pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas IV (KSOP) Bima rendah yaitu sebesar 0,363.
Kantor  kesyahbandaran  dan  otoritas  pelabuhan  (KSOP)  Kelas  IV  bima  sebaiknya  lebih  memperhatikan penggunaan  mesin  absensi  finger  print  karena  dengan  data  yang  di  hasilkan  oleh  mesin  itulah  yang  dapat  mengukur tingkat  kedisiplinan  para  pegawai.  Untuk  mengoptimalkan  penggunaan  mesin  absesnsi  tersebut  juga  harus  dirawat semaksimal mungkin karena mesin elektronik dpat merasakan kerusakan yang mengakibatkan ketidakmampuan untuk bekerja secara optimal.
Saran  yang  dapat  diberikan  oleh  peneliti  yaitu  untuk  meningkatkan  kualitas  disiplin  pegawai  yang  lebih  baik, kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan (KSOP) kelas IV bima harus selalu memperhatikan data yang diperoleh dari mesin absensi  fingerprint  karena  absesnsi  pegawai  keseluruhan terdapat pada mesin  absensi  finger  print tersebut dan perlu di rawat se detail mungkin karena mesin absensi harus dipergunakan sebaik-baiknya.

## ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting
Kantor  kesyahbandaran  dan  otoritas  pelabuhan  (KSOP)  kelas  IV  bima  harus  selalu  melakukan  pengecekkan keadaan mesin absensi fingerprint dengan sebaik-baiknya agar selalu dapat memperhatikan kondisi dari kedisipliplinan para pegawai.

## DAFTAR PUSTAKA
Asmira.2016.  Efektivitas  Penerapan  Absensi  Finger  Print  Dalam  Meningkatkan  Disiplin  Kerja  Pegawai  Di  Kecamatan  Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara. E- jurnal Ilmu pemerintahan.Vo4, No.3. Hal. 1009-1022.
Davis, B, Gondon, 2012. Kerangka  Dasar Sistem Informasi Manaintece Bagian II. Struktur Dan Pengembangan. PT.Pustaka Binaan Pressindo, Jakarta.
Hasibuan, Melayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Maliah,  Saputra.  A.  2016.  Pengaruh  Efektivitas  Absensi  Finger  Print  Terhadap  Disiplin  Pegawai  Pada  Dinas  Perindutrian  Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol 13, no.1, April 2016 : 54 -72.
Nurmalasari,  Hartini.  S,  Adiwihardja.C,  Muniroh.2018.  Efektivitas  Penerapan  Absensi  Finger  Print  Terhadap  Disiplin  Kerja Karyawan Pt Hillconjaya Sakti Jakarta.Seminar Nsional Inovasi dan Trend(SNIT). Hal 55-60.
Sagian, S. P. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Sugiyono 2013. Statistik untuk Penelitian, Alfabeta. Bandung Sedarmayanti. 2010. Manajemen sumber daya manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama Tangkilisan, Nogi Hessel. 2005. Manajemen public. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia : Jakarta. Dokumen;
Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS