## EMPLOYEE POSITION PROMOTION DECISION SUPPORT SYSTEM USING VIKOR METHOD
(CASE STUDY PT BPR PIJER PODI KEKELENGEN)

## EMPLOYEE POSITION PROMOTION DECISION SUPPORT SYSTEM USING VIKOR METHOD (CASE STUDY: PT BPR PIJER PODI KEKELENGEN)
Gerin Geraldho Bastanta Ginting 1) , Samuel Manurung 2) , Yolanda Rumapea 3)
1,3) Program Studi Sistem Informasi, Universitas Methodist Indonesia, Jl. Hang Tuah No.8 Medan.20152, Sumatera Utara
2) Program Studi Teknik Informatika, Universitas Methodist Indonesia, Jl. Hang Tuah No.8 Medan.20152, Sumatera Utara
Riwayat: Copyright ©2022, JITU, Submitted: 29 Juli 2022; Revised: 16 Agustus 2022; Accepted: 31 Agustus 2022; Published: 30 September 2022
DOI : https://doi.org/10.32938/jitu.v2i2.2995
Abstract - Promotion is a transfer from one position to another that has a higher status and responsibility. For this reason, the company always encourages employee professionalism  improvement  by monitoring  employee performance in implementing their duties so that  they can  achieve  predetermined  competency  standards. Making a decision support system is one way to assist in determining  employee  performance  appraisals  at  PT BPR  Pijer  Podi  Kekelengen  and  it  is  hoped  that  the system will  able to determine the employees who  want to  be  promoted  based  on  ranking.  Decision  Support System (DSS) is a system that produces an alternative decision that can be used as a tool in making a decision. The  VIKOR  method  was  chosen  because  this  method determines  the  weight  value  for  each  attribute,  then proceeds with a ranking process that will select the best alternative from  a number of alternatives, in this case the alternative in question is the employee who has the lowest  score  based  on  the  criteria  determined  by  the director.
Keywords – SPK;VIKOR;Pijer Prodi
Abstrak  -  Promosi  jabatan  merupakan  perpindahan dari  suatu  jabatan  lain  yang  mempunyai  status  dan tanggung  jawab  yang  lebih  tinggi.  Untuk  itu, perusajaan selalu mendorong peningkatan profesionalitas  karyawan  dengan  cara  memantau kinerja karyawan dalam mengimplementasikan tugasnya sehingga dapat mencapai standar kompetensi yang  telah  ditentukan.Pembuatan  sistempendukung keputusan  merupakan  salah  satu  cara  untuk membantu  dalam  menentukan  penilaian  kinerja karyawan  di  PT  BPR  Pijer  Podi  Kekelengen  dan diharapkan  sistem  tersebut  mampu  menentukan karyawan  yang  ingin  dipromosikan  berdasarkan
ranking. Sistem Pendukung Keputusan (SPK) merupakan  suatu  sistem  yang  menghasilkan  suatu alternatif keputusan yang dapat dipergunakan sebagai alat  bantu  dalam  mengambil  sebuah  keputusan. Metode  VIKOR  ini  dipilih  karena  metode  ini menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan  dengan  proses  perankingan  yang  akan menyeleksi  alternatif  terbaik  dari  sejumlah  alternatif, dalam  hal  ini  alternatifyang  dimaksud  adalah karyawan  yang  memiliki  hasil  penilaian  dengan  nilai terkecil berdasarkan kriteria – kriteria yang ditentukan oleh direktur.
Kata kunci - SPK; VIKOR; Pijer Prodi

## I. P ENDAHULUAN
Promosi jabatan adalah perpindahan yang memperbesar wewenang dan tanggung jawab karyawan ke  jabatan  yang  lebih  tinggi  dalam  suatu  organisasi sehingga  kewajiban,  hak,  status  dan  penghasilannya semakin besar. Dengan adanya target promosi, karyawan akan  merasa  dihargai,  diperhatikan,  dibutuhkan  dan diakui kemampuan kerjanya oleh atasan sehingga mereka akan menghasilkan keluaran (output) yang tinggi. Dalam hal  ini  dialami  oleh  karyawan  BPR  Pijer  Podi Kekelengen karena karyawan merupakan aset utama bagi perusahaan yang masing-masing dari mereka mempunyai pikiran, perasaan, keinginan, status dan latar belakang  yang  berbeda-beda.  Upaya  yang  dapat dilakukan perusahaan yaitu dengan selalu mengingatkan karyawan  bahwa  penilaian  prestasi  kerja  harus ditingkatkan  agar  karyawan  mendapatkan  promosi jabatan  yang  lebih  tinggi  serta  perusahaan  juga  mampu mencapai tujuan yang diinginkan. Masalah yang dialami karyawan  yaitu  tidak  transparannya  penilaian  alternatif dengan  kriteria  yang  dibuat  oleh  perusahaan.  Dengan masalah  ini,  maka  peneliti  akan  menggunakan  Sistem Pendukung  Keputusan.  Sistem  Pendukung  Keputusan
*) Penulis korespondensi (Nama Penulis) Email: corr_author@institusi.ac.id
merupakan  sekumpulan  prosedur  berbasis  model  untuk pemrosesan  data  penilaian  guna  membantu  para pengambil keputusan untuk mengambil keputusan dalam situasi  yang  semiterstruktural  dan  situasi  yang  tidak terstruktural secara cepat dan mudah. Untuk mempermudah pekerjaan, menghemat waktu, memperkecil intensitas kesalahan dalam perhitungan dan memberikan  keputusan  yang  tegas  maka  metode  yang digunakan  adalah  metode  vikor.  Metode  vikor  dalam bahasa  Serbia  yang  artinya  Multicriteria  Optimization and  Compromise  Solution  adalah  metode  perankingan dengan  menggunakan  indeks  peringkat  multikriteria berdasarkan ukuran tertentu dari kedekatan dengan solusi yang  ideal.  Metode  Vise  Kriterijumska  Optimizacija  I Kompromisno Resenje(Vikor) bertujuan untuk mendapatkan hasil perankingan alternatif yang mendekati  solusi  ideal  dengan  mengusulkan  solusi kompromi.
Berdasarkan permasalahan
tersebut,maka diperlukanlah  sebuah  sistem  pendukung  keputusan (SPK)yang  efektif  dan  efisien,  dengan  kata  lain  sistem yang dapat menampilkan informasi dimana penggunanya dengan  mudah  dan  cepat  memahami  informasi  tersebut sehingga makna yang terkandung didalam infomasi dapat dipersepsi dengan benar. Sehingga dapat menjadi acuan direktur untuk menentukan penilaian kinerja karyawan.Salah satu  metode SPK  yangdapat digunakan pada  penelitian  kali  ini  adalah  dengan  menggunakan metode Vikor.

## III. M ETODE PENELITIAN

## A. Metode VIKOR
Metode  Vikor  (VlseKriterijumska  Optimizacija  I KompromisnoResenje) dalam bahasa Serbia yang artinya Multicriteria  Optimization  and  Compromise  Solution adalah metode perankingan dengan menggunakan indeks peringkat  multikriteria  berdasarkan ukuran tertentu  dari kedekatan dengan solusi yang ideal
Langkah-langkah  yang  digunakan  dalam  Metode Vikor adalah sebagai berikut:
1. Menyusun  kriteria  dan  alternatif  ke  dalam  bentuk matriks  Dari  data  yang  diperoleh  akan  disusun  ke dalam bentuk matriks.
2. Bobot  kriteria  Menentukan  bobot  kriteria  yang diperoleh  dari  pengguna  sistem  sesuai  dengan kebutuhan atau kriteria yang diinginkan.
3. Normalisasi matriks
𝑅𝑖𝑗 = (𝐹 + − 𝐹𝑖𝑗 (𝐹 𝐽 + − 𝐹 𝑗 − ) (1)
dimana : 𝑅𝑖𝑗 = nilai normalisasi sampel 𝑖 kriteria 𝑗 𝑓𝑖 j = nilai data sampel 𝑖 kriteria 𝑗 𝑓𝑖 * = nilai terbaik dalam satu kriteria 𝑓𝑖 − = nilai terjelek dalam satu kriteria
4. Normalisasi bobot ( 𝑊𝑗 𝑋 𝑅𝑖𝑗 )
Melakukan  perkalian  antara  nilai  data  yang  telah dinormalisasi  dengan  nilai  bobot  kriteria  yang  telah ditentukan.
5. Menghitung  nilai  Utility  Measure  (S)  dan  Regret Measure (R)
𝑆𝑖 = ∑ 𝑤𝑗 𝑛 𝑗=1 (𝐹 + − 𝐹𝑖𝑗 (𝐹 𝐽 + − 𝐹 𝑗 − ) (2)
𝑅𝑖 = 𝑚𝑎𝑥𝑗 [ (𝐹 + − 𝐹𝑖𝑗 (𝐹 𝐽 + − 𝐹 𝑗 − ) ]                                            (3)
dimana :
Si : jarak Manhattan (Manhattan distance) yang terbobot dan dinormalisasi
Ri : jarak Chebyshev (Chebyshev distance) yang terbobot dan dinormalisasi.
𝑊 j: bobot kriteria

## 6. Menghitung Indeks Vikor
𝑄𝑖 = 𝑣 [ (𝑆𝑖 − 𝑆 − (𝑆 + − 𝑆 − ) ] + ( 1 − 𝑣) [ (𝑅𝑖 − 𝑅 − (𝑅 + − 𝑅 − ) ]              (4)
dimana :
𝑆 + = nilai S terkecil 𝑆 − = nilai S terbesar 𝑅 + = nilai R terkecil 𝑅 − = nilai R terbesar
7. Perankingan  alternatif  Setelah 𝑄𝑗 dihitung,  maka pengurutan  perankingan  ditentukan  dari  nilai  yang paling rendah dengan solusi kompromi sebagai solusi ideal  dilihat  dari  perankingan 𝑄𝑗 dengan  nilai terendah.  Karena  nilai 𝑆𝑗 merupakan  solusi  yang diukur dari titik terjauh solusi ideal, sedangkan nilai 𝑅𝑗 merupakan  solusi  yang  diukur  dari  titik  terdekat solusi ideal.

## B. Database
Database adalah kumpulan informasi yang disimpan di  dalam  komputer  secara  sistematik  sehingga  dapat diperiksa  menggunakan  suatu  program  komputer  untuk memperoleh informasi dari basis data tersebut

## C. UML
Unified Modelling Language (UML) adalah metodologi  untuk  mengembangkan  sistem  OOP  dan sekelompok perangkat tool untuk mendukung pengembangan sistem tersebut

## D. PHP
PHP  merupakan  salah  satu  bahasa  pemograman berbasis web dimana sistem yang diterapkan adalah pada sisi server side. PHP dapat disisipkan antara skrip-skrip bahasa HTML dan arena bahasa server side lainnya.

## III. H ASIL DAN PEMBAHASAN
Implementasi  Sistem  penilaian  promosi  karyawan berbasis  web  pada  PT  BPR  Pijer  Podi  Kekelengen  ini
dilakukan dengan menggunakan bahasa dan pemograman  PHP,  dengan  Basis  data  yang  digunakan ialah  MySQL,  dengan  versi  5.0.  Aplikasi  PHP  tersebut dapat  dijalankan  pada  berbagai  platform  sistem  operasi dan  perangkat  keras,tetapi  implementasi  dan  pengujian sepenuhnya hanya dilakukan di perangkat keras Laptop dengan  sistem  operasi  Microsoft  Windows  10  dengan menggunakan browser Google Chrome Versi 90.0.

## A. Tampilan Halaman Login
Tampilan  Login  Admin  berfungsi  bagi  direktur menginput  data  username dan  password sebelum masuk ke  halaman  admin.  Tampilan  login  admin  dapat  dilihat pada gambar 1.
Gambar 1 . Tampilan Login Admin

## B. Tampilan Input Data User
Tampilan  Input  Data  User  berfungsi  bagi  admin menginput data user yang baru. Data yang diinput adalah username,  password,  email,  konfirmasi  password,  dan level. Tampilan input data userdapat dilihat pada gambar 2.

## Gambar 2 . Tampilan Input Data User

## C. Tampilan Data User
Tampilan  data  user  menampilkan  user-user  yang berhak  login  pada  halaman  login.  Tampilan data  user dapat dilihat pada gambar 3

## D. Tampilan Input Data Bagian
Tampilan  Input  Data  Bagian  berfungsi  bagi  admin menginput  data  bagian  atau  jabatan  yang  ada  pada perusahaan.  Tampilan  input  data  bagian  dapat  dilihat pada gambar 4.
Gambar 4 . Tampilan Input Data Bagian

## E. Tampilan Data Bagian
Tampilan  Data  Bagian  menampilkan  bagian-bagian atau  jabatan  pada  perusahaan  tersebut.  Tampilan  data bagian dapat dilihat pada gambar 5.
Gambar 5 . Tampilan Data Bagian

## F. Tampilan Input Data Karyawan
Tampilan Input Data Karyawan berfungsi bagi admin menginput data karyawan. Data yang diinput adalah nik, nama karyawan, nama bagian, nip, nomor hp, emai, dari tahun,  dan  pendidikan  terakhir  Tampilan  input  data karyawan dapat dilihat pada gambar 6.
Gambar 6 . Tampilan Input Data Karyawan

## F. Tampilan Data Karyawan
Tampilan Data Karyawan  menampilkan nama-nama karyawan  yang  bekerja  pada  PT  BPR  Pijer  Pod Kekelengen. Tampilan input data karyawan dapat dilihat pada gambar 7.
Gambar 7 . Tampilan Data Karyawan

## G. Tampilan Login Direktur
Tampilan  Login  Direktur  berfungsi  bagi  direktur menginput data username dan password sebelum masuk ke  halaman  Direktur.  Tampilan  login  direktur  dapat dilihat pada gambar 8.
Gambar 8 . Tampilan Login Direktur

## H. Tampilan Input Subjek Promosi
Tampilan  input  data  subjek  promosi  berfungsi  bagi direktur untuk menginput subjek promosi jabatan sesuai kebutuhan  perusahaan.  Tampilan  input  subjek  promosi untuk kepala sekolah dapat dilihat pada gambar 9.
Gambar 9 . Tampilan Input Subjek Promosi

## I. Tampilan Data Subjek Promosi
Tampilan Data Subjek Promosi menampilkan subjek- subjek atau judul promosi sesuai kebutuhan perusahaan. Tampilan input data subjek promosi dilihat pada gambar 10.

## J. Tampilan Input Data karyawan Promosi
Tampilan  Input  Data  Karyawan  berfungsi  untuk menginput nama-nama karyawan yang ingin dipromosikan.  Data  yang  diinput  adalah  nama  kriteria dan  bobot  kriteria.  Tampilan  input  data  karyawan promosi dilihat pada gambar 11.
Gambar 11 . Tampilan Input Data karyawan Promosi

## K. Tampilan Data karyawan Promosi
Tampilan  Data  Promosi  Karyawan  menampilkan nama-nama  karyawan  yang  ingin  dinilai  oleh  direktur untuk promosi jabatan. Tampilan data promosi karyawan dapat dilihat pada gambar 12.
Gambar 12 . Tampilan Data karyawan Promosi

## L. Tampilan Input Nilai Karyawan
Tampilan  Input  Nilai  Karyawan  digunaka  untuk menginput nilai dari masing-masing karyawan. Tampilan input nilai karyawan dapat dilihat pada gambar 13.

## M. Tampilan Nilai Vikor Karyawan
Tampilan  ini  menampilkan  nilai  akhir  vikor  dari karyawan yang sudah dinilai oleh direktur. Tampilan ini dapat dilihat pada gambar 14
Gambar 14 . Tampilan Nilai Vikor Karyawan

## IV. K ESIMPULAN
Setelah dilakukan uji coba dan evaluasi terhadap SPK Promosi  Jabatan  Karyawan  PT  BPR  Pijer  Podi Kekelengen,  maka  dapat  ditarik  kesimpulan  sebagai berikut :
a. Penilaian Promosi Jabatan Karyawan menggunakan metode  Vikor  menghasilkan  penilaian  karyawan dan  berdasarkan  hasil  penelitian  tahun  2022  dapat diambil kesimpulan bahwa yang mendapatkan skor atau  ranking  tertinggi  dari  promosi  karyawan adalah  karyawan  dengan  nilai  hasil  vikor  paling kecil yaitu Budi dengan nilai vikor -1.00.
b. Dengan adanya penilaian promosi jabatan karyawan,  dapat  membantu  direktur  dalam mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan kriteria-kriteria yang digunakan perusahaan.
c. Sistem Pendukung Keputusan yang sudah dibangun dapat  mempercepat  proses  Penilaian  Promosi Jabatan  Karyawan  dan  mengurangi  kesalahan dalam melakukan penilaian.

## D AFTAR PUSTAKA
[1] ANDARU ,“ PENGERTIAN DATABASE SECARA UMUM , ” OSF PREPR ., P . 2, 2018.
[2] A . CHRISTIAN , S . HESINTO , AND  A . AGUSTINA , “ RANCANG  BANGUN  WEBSITE  SEKOLAH  DENGAN MENGGUNAKAN  FRAMEWORK  BOOTSTRAP ( STUDI KASUS  SMP  NEGERI 6 PRABUMULIH ),” J . SISFOKOM ( SISTEM INF . DAN KOMPUTER ), VOL . 7, NO . 1, PP . 22–27, 2018,
DOI : 10.32736/ SISFOKOM . V 7 I 1.278
[3] K . S . HARYANA , “ PENGEMBANGAN  PERANGKAT
LUNAK DENGAN MENGGUNAKAN PHP ,” J . COMPUT . BISNIS , VOL . 2, NO . 1, PP . 14–21, 2008, [ ONLINE ]. AVAILABLE : HTTP :// JURNAL . STMIK - MI . AC . ID / INDEX . PHP / JCB / ARTICLE / VIEW /74
[4] ILHAM AKHSANU RIDLO , “ PEDOMAN PEMBUATAN FLOWCHART ,” ACADEMIA . EDU , P . 14, 2017, [ ONLINE ]. AVAILABLE :
HTTPS :// WWW . ACADEMIA . EDU /34767055/ PEDO
MAN _ PEMBUATAN _ FLOWCHART
[5] S . MANURUNG , “ SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN GURU DAN PEGAWAI TERBAIK
MENGGUNAKAN  METODE  MOORA ,” SIMETRIS  J . TEK . MESIN , ELEKTRO DAN ILMU KOMPUT ., VOL . 9, NO . 1, PP . 701–706, 2018, DOI : 10.24176/ SIMET . V 9 I 1.1967. [6] R . PAKAYA , A . R . TAPATE , AND  S . SULEMAN , “ PERANCANGAN  APLIKASI  PENJUALAN  HEWAN TERNAK  UNTUK  QURBAN  DAN  AQIQAH  DENGAN METODE  UNIFIED  MODELING  LANGUAGE ( UML ),” J . TECHNOPRENEUR , VOL . 8, NO . 1, PP . 31–40, 2020, DOI : 10.30869/ JTECH . V 8 I 1.531.
[7] D . P . SARI , “ SPK SELEKSI PENERIMAAN GURU BARU PADA YAYASAN GARIS PENA PAYAKUMBUH
MENGGUNAKAN  METODE  SAW ,” J - CLICK , VOL . 6, NO . 2, PP . 201–207, 2019.
[8] B . SIMAMORA , “ RANCANG  BANGUN  SISTEM REKOMENDASI  TELEVISI  LED  DENGAN  METODE VIKOR  BERBASIS  WEB ,” J . ULTIM ., VOL . 9, NO . 1, PP . 42–49, 2017, DOI : 10.31937/ TI . V 9 I 1.563.
[9] “ SUGIARTAWAN , P ., & SUPRIHANTO , D . (2020). SPK  SISTEM  PENDUKUNG  KEPUTUSAN  PROMOSI KENAIKAN  JABATAN  DENGAN  FUZZY  AHP  DI  STMIK STIKOM  INDONESIA . JURNAL  SISTEM  INFORMASI DAN  KOMPUTER  TERAPAN  INDONESIA ( JSIKTI ), 2(4), 41-50.”.
[10] R . ASTRIRATMA , R . WARDOYO , AND A . MUSDHOLIFAH , “ SPK  REKOMENDASI  PEMILIHAN KANDIDAT  PEJABAT  STRUKTURAL  MENGGUNAKAN METODE  PROFILE  MATCHING ( STUDI  KASUS : PEMERINTAH  KOTA  TARAKAN ),” IJCCS , VOL . 11, NO . 1, PP . 77–88, 2017.