## HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KEPATUHAN PELAKSANAAN PEMBERIAN OBAT ORAL DI RUANG RAWAT INAP RSUD TAMIANG LAYANG
Septi Machelia Champaca Nursery 1 , Theresia Jamini 2
1,2 STIKES Suaka Insan Banjarmasin Email: septi01nursery@gmail.com

## Abstract
Nurses have a collaborative function in administering medicines to patients. Nurses are involved in the drug administration phase and  play  a  key  role  in  preventing  errors  in  drug  delivery  collaboration  by  implementing  patient  safety  goals  at  the  drug administration phase according to the seven right principles in drug administration. 4 out of 5 nurses admitted that they did not have time to explain the benefits of the drug, and nurses also did not wait for the patient to take the medication. Some medicines are still in the hands of the patient and not well prepared by the nurse. The lack of motivation of nurses causes a lack of discipline in  administering  oral  drugs  based  on  Standard  Operating  Procedures  (SPO).  The  purpose  of  this  study  was  to  identify  the relationship between nurses' motivation and adherence to oral medication administration in the inpatient room at Tamiang Layang Hospital. The method of this research was a Cross Sectional approach. The validity of the questionnaire was tested using Pearson Product Moment and reliability test was done using Alpha Cronbach. Frequency distribution and percentage of each independent variable and dependent variable was used to presented univariate analysis. Bivariate analysis was done by Spearman Rank. The results of the univariate analysis showed that the motivation and compliance of nurses in giving oral drugs were in good categories. Bivariate analysis p value = 0.582 > 0.05 indicates Ha is rejected so that the hypothesis in this study is not fulfilled. This means that there was no significant relationship between the motivation of nurses and adherence to the administration of oral drugs in the inpatient room at Tamiang Layang Hospital. Nurses can maintain compliance in the administration of oral drugs and hospitals by providing positive reinforcement on the performance of nurses by evaluating the performance of nurses. The implication of this study is to assess the motivation of nurses in implementing medication adherence so that it is expected to reduce the number of unexpected events (medication errors) in hospitals.
Keywords: Compliance, Implementation of Oral Drug Administration, Nurse, Motivation,

## Abstrak
Perawat memiliki fungsi kolaboratif dalam pemberian obat-obatan bagi pasien. Perawat terlibat dalam tahap administrasi obat dan memainkan  peran  kunci  dalam  mencegah  kesalahan  dalam  kolaborasi  pemberian  obat  dengan  menerapkan sasaran  keselamatan pasien pada tahap administrasi obat sesuai dengan prinsip tujuh benar dalam pemberian  obat. 4 dari 5 perawat mengakui bahwa mereka tidak sempat menjelaskan manfaat dari obat, dan perawat juga tidak menunggui pasien untuk meminum obatnya. Beberapa obat ada yang masih dipegang oleh pasien dan tidak disiapkan oleh perawat. Motivasi perawat yang kurang menyebabkan kurangnya disiplin perawat dalam pelaksanaan pemberian obat oral yang berdasarkan Standar Prosedur Operasional (SPO). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan motivasi perawat dengan kepatuhan pelaksanaan pemberian obat oral di ruang rawat inap  RSUD  Tamiang  Layang.  Metode  dari  penelitian  ini  menggunakan  pendekatan Cross  Sectional .  Uji  validitas  kuesioner menggunakan Pearson  Product  Moment dan  Uji  reliabilitas  menggunakan Alpha  Cronbach .  Analisis  univariat  menggunakan distribusi frekuensi dan persentase dari tiap variabel bebas dan variabel terikat. Analisis bivariat dengan Spearman Rank. Hasil dari analisis  univariat  menunjukkan  motivasi  maupun  kepatuhan  perawat  dalam  pemberian  obat  oral  dengan  kategori  baik.  Analisis bivariat p value = 0,582 > 0,05 menunjukkan Ha ditolak sehingga hipotesis dalam penelitian ini tidak terpenuhi. Artinya, tidak ada hubungan signifikan antara motivasi perawat dengan kepatuhan pelaksanan pemberian obat oral di ruang rawat inap RSUD Tamiang Layang. Perawat dapat mempertahankan kepatuhan dalam pelaksanaan pemberian obat oral dan rumah sakit dengan memberikan reinforcement positive terhadap kinerja perawat dengan melakukan evaluasi performance perawat. Adapun implikasi penelitian ini adalah  untuk  menilai  motivasi  perawat  dalam  pelaksanaan  kepatuhan  permberian  obat  sehingga  diharapkan  menurunkan  angka kejadian yang tidak diharapkan (medication error) di rumah sakit.
Kata Kunci: Kepatuhan, Motivasi, Pelaksanaan Pemberian Obat Oral, Perawat,

## LATAR BELAKANG
Perawat  adalah  salah  satu  tenaga  kesehatan  yang telah menyelesaikan program pendidikan keperawatan yang diakui oleh Pemerintah Republik Indonesia,  telah  teregister  dan  diberi  kewenangan untuk  melaksanakan  praktik  keperawatan  sesuai
dengan  peraturan  perundang-undangan.  Perawat memiliki  berbagai  peran  dalam  melaksanakan tugasnya  sesuai  dengan  hak  dan  kewenangannya (Asmadi, 2012). Peran tersebut diantaranya sebagai pemberi  asuhan  keperawatan,  pembuat  keputusan klinis, pelindung dan advocate klien, manajer kasus,
rehabilitator,  pemberi  kenyamanan,  komunikator, penyuluh dan pendidik, kolaborator (Potter, 2012).
Perawat memiliki beberapa fungsi dalam menjalankan  perannya.  Fungsi  tersebut  antara  lain fungsi  keperawatan  mandiri  (independen),  fungsi ketergantungan  (dependen),  fungsi  kolaboratif (interdependen).  Perawat  tidak  dapat  memberikan pelayanan  secara  mandiri,  tetapi  bekerja  sama dengan  tenaga  kesehatan  lain  untuk  mengatasi masalah  kesehatan  yang  dihadapi  klien.  Salah  satu pelayanan kesehatan yang berupa fungsi kolaboratif adalah pelayanan dalam pemberian obat-obatan bagi pasien. Selain itu diperlukan juga fungsi independent  karena  dalam  memberikan  obat, perawat  memiliki  tanggung  jawab  dan  tanggung gugat,  sehingga  perawat  harus  mematuhi  standar prosedur operasional (SPO) tetap dalam pemberian obat,  dan  mematuhi  prinsip  benar  yang  menjadi pedoman dalam pemberian obat dengan tujuan agar aman bagi pasien. Perawat dalam memberikan obat juga  harus  memperhatikan  resep  yang  harus  tepat, hitungan  yang  tepat  pada  dosis  yang  diberikan sesuai resep dan salah satunya menggunakan prinsip 12 benar (Utami et al., 2015).
Saat  ini  RSUD  Tamiang  Layang  menggunakan prinsip  7  benar  dalam  pemberian  obat  berdasarkan SPO RSUD Tamiang Layang yang terbentuk  pada tanggal  1  Juni  2017  dengan  Nomor  Dokumen 441/32/VI/SKP/2017  pada  halaman  1 . Prinsip  7 benar obat tersebut terdiri dari prinsip tepat pasien, tepat obat, tepat dosis, tepat waktu, tepat cara, tepat pendokumentasian, dan tepat informasi.
Pelaksanaan  pemberian  obat  di  rumah  sakit  ini dilakukan dengan cara setelah dilakukan pengecekan  obat,  obat  tersebut  akan  diberikan kepada  pasien,  namun  4  dari  5  perawat  mengakui bahwa  mereka  tidak  sempat  menjelaskan  manfaat dari obat dan perawat juga tidak menunggui pasien untuk  meminum  obatnya,  beberapa  obat  ada  yang masih dipegang oleh pasien dan tidak disiapkan oleh perawat. Secara tidak langsung hal ini menjelaskan bahwa  prinsip  benar  obat  tidak  dapat  terealisasi dengan baik dan tidak dapat dijamin ketepatannya.
Studi pendahuluan yang dilakukan kepada 10 orang perawat  di  ruang  rawat  inap  menunjukkan  7  orang perawat diantaranya tidak memperhatikan prinsip 7 benar  dalam  pemberian  obat  dengan  alasan keinginan  untuk  melaksanakan  7  benar  obat  yang kurang. Hasil wawancara yang dilakukan menunjukan  bahwa  28,57%  perawat  melaporkan kurangnya  kepedulian  ( caring )  perawat  terhadap pasien, 14,28% karena kurangnya penghargaan atas pekerjaan  yang  dilakukan,  14,28%  karena  sudah merasa  tidak  nyaman  dengan  lingkungannya bekerja,  28,57%  karena  tidak  pernah  mendapatkan pelatihan  serta  14,28%  karena  pembayaran  gaji sering  tidak  tepat  waktu  sehingga  menurunkan
kinerja  perawat  itu  sendiri  dalam  melakukan tindakan perawatan sehari-hari. Tidak hanya itu saja, kurangnya  pemantauan  ( supervise )  dari  kepala ruangan  menyebabkan  kurang  disiplinnya  perawat dalam  menerapkan  7  benar  dalam  pemberian  obat. Motivasi perawat yang kurang inilah menyebabkan kurangnya  disiplin  perawat  dalam  pelaksanaan pemberian obat oral yang berdasarkan SPO.
Studi  menunjukkan  bahwa  ada  pengaruh  positif antara  motivasi  dengan  kinerja  perawat.  Motivasi berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  perawat. Adapun  nilai Standardized  Coefficients  Beta bertanda  positif  (0,423),  maka  dapat  disimpulkan bahwa  motivasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  perawat.  Artinya,  semakin  tinggi motivasi  perawat,  maka  kinerja  perawat  akan meningkat.  Demikian  sebaliknya  semakin  rendah motivasi  perawat,  maka  kinerja  perawat  akan semakin menurun (Manajemen et al., 2017).
Berdasarkan  latar  belakang  diatas  peneliti  tertarik untuk  mengambil  masalah  penelitian  dengan  judul “Hubungan  motivasi  perawat  dengan  kepatuhan pelaksanaan pemberian obat oral di ruang rawat inap RSUD Tamiang Layang.”

## METODOLOGI
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. yang  menggunakan  rancangan  penelitian cross- sectional .  Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  bulan Mei – Agustus 2019 di Rumah Sakit Umum Daerah Tamiang Layang, bertempat di instalasi rawat inap yaitu  ruang  Aster,  ruang  Mawar,  ruang  ICU Edelweis, ruang Bougenvile, ruang Anggrek, ruang Melati dan ruang Asoka. Populasi penelitian adalah semua perawat pelaksana yang melakukan pemberian obat oral yang bekerja di tujuh instalasi rawat inap di RSUD Tamiang Layang sebanyak 75 orang  perawat.  Sampel  sebanyak  43  orang  yang diambil  menggunakan  metode simple  random sampling .
Variabel  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari variabel  independen  yaitu  motivasi  perawat  dan variabel dependen kepatuhan pelaksanaan pemberian obat oral. Instrumen atau alat pengumpul data  yang  digunakan  berupa  kuesioner  yang  berisi 28  item  pernyataan  yang  diperlukan  dan  lembar observasi  kepatuhan  pelaksanaan  pemberian  obat oral  yang  berisi  14  tindakan  untuk  dinilai.  Setiap langkah  dari  tindakan  tersebut  di  adopsi  dari  SOP pemberian  obat  dengan  7  prinsip  benar  obat  dari RSUD Tamiang Layang.
Uji  validitas  kuesioner  menggunakan  Pearson Product Moment dan Uji reliabelitas menggunakan Alpha  Cronbach.  Dari  28  pernyataan  terdapat  21 pernyataan  yang  valid  dengan  r  hitung    ≥  0,359.
Adapun nilai uji reliabelitas kuesioner adalah 0,706 dimana kuesioner ini menunjukkan tingkat kehandalan yang baik.
Penelitian ini dibantu dengan 2 orang asisten peneliti yang  sebelumnya  telah  dilakukan  uji  kesepakatan (Uji  Kappa).  Hasil  uji  koefisien  kappa  didapatkan nilai  koefisien  Kappa  asisten  peneliti  1  =  1,000 sedangkan nilai koefisien Kappa asisten peneliti 2 = 1,000. Nilai-nilai tersebut > 0,06, sehingga terdapat kesamaan  persepsi  antara  peneliti  dengan  asisten peneliti.  Analisis  data  menggunakan  analisis univariat dan bivariat.

## HASIL PENELITIAN
Karakteristik responden dalam penelitian ini terdiri dari  distribusi  frekuensi  tingkat  pendidikan,  masa kerja, umur responden, jenis kelamin dan pelatihan yang  diikuti  selama  2  tahun  terakhir.  Karakteristik responden dapat dilihat dari tabel di bawah ini:
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Tingkat Pendidikan Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Tamiang Layang Tahun
Berdasarkan  tabel  1  menunjukkan  bahwa  tingkat pendidikan  perawat  di  ruang  rawat  inap  RSUD Tamiang  Layang  sebagian  besar  adalah  D3 Keperawatan yaitu sebanyak 29 orang (67,4%).
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Masa Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Tamiang Layang
Berdasarkan tabel 2 menunjukkan bahwa perawat di ruang rawat inap RSUD Tamiang Layang sebagian besar memiliki masa kerja dengan kategori lama (>3 tahun) yaitu sebanyak 41 orang (95,3%).
Tabel 3. Distribusi Frekuensi Umur Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Tamiang Layang
Berdasarkan tabel 3 menunjukkan bahwa perawat di ruang rawat inap RSUD Tamiang Layang sebagian memiliki umur dengan kategori dewasa awal (31-60 tahun) yaitu sebanyak 22 orang (51,2%).
Tabel 4. Distribusi Frekuensi Jenis Kelamin Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Tamiang Layang
Berdasarkan tabel 4 menunjukkan bahwa perawat di ruang rawat inap RSUD Tamiang Layang sebagian besar  adalah  perempuan  yaitu  sebanyak  28  orang (65,1%).
Tabel 5. Distribusi Frekuensi Pelatihan Perawat 2 Tahun Terakhir diRuang Rawat Inap RSUD Tamiang Layang
Berdasarkan tabel 5 menunjukkan bahwa perawat di ruang rawat inap RSUD Tamiang Layang sebagian besar tidak ada mengikuti pelatihan apapun selama 2 tahun terakhir yaitu sebanyak 43 orang (100%).

## Analisa Univariat
Tabel 6. Distribusi Frekuensi Total Nilai Motivasi Tingkat Motivasi Perawat RSUD Tamiang Layang
Dalam  tabel  6  terlihat  bahwa  seluruh  responden (100%) memiliki motivasi yang Baik. Dalam tabel 6 terlihat  bahwa seluruh  responden  (100%)  memiliki motivasi yang baik.

## Tabel 7. Distribusi Frekuensi Tingkat Kepatuhan
Perawat RSUD Tamiang Layang
Analisis  bivariat  digunakan  untuk  mengetahui keeratan  hubungan  antara  dua  variabel  dan  untuk mengetahui  arah  hubungan  yang  terjadi.  Koefisien korelasi  sederhana  menunjukkan  seberapa  besar hubungan  yang  terjadi  antara  dua  variabel.  Dalam melakukan analisis bivariat, penelitian ini menggunakan  metode Spearman  Correlation yang cocok  untuk  data  berskala  ordinal.  Berikut  adalah hasil  analisis  terhadap  tiap  variabel  Motivasi Perawat terhadap Kepatuhan
Pelaksanaan
Pemberian  Obat  Oral  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD Tamiang Layang.
Tabel 8. Hasil Analisis Bivariat
Berdasarkan output di atas diketahui bahwa N atau jumlah data penelitian adalah 43. Angka signifikansi hasil riset adalah 0,582> 0,05 maka hubungan kedua variabel tidak signifikan.

## PEMBAHASAN
Pada  analisis  univariat,  penelitian  ini  membahas mengenai  gambaran  umum  dari  variabel  motivasi perawat dan kepatuhan perawat dalam melaksanakan 7 prinsip benar pemberian obat oral. Pada  motivasi  perawat  persentase  tertinggi  dalam variabel  ini  ditemukan  pada  aspek  prestasi  dan kualitas  supervisi,  yaitu  sebesar  100%.  Tidak satupun aspek tergolong ke dalam kategori kurang. Semua aspek dari variabel motivasi perawat masuk dalam kategori baik. Meski demikian, ada tiga aspek yang  memiliki  persentase  kurang.  Aspek  tersebut adalah  pengembangan  potensi  individu,  gaji  dan tunjangan, serta kebijaksanaan dan administrasi. Hal ini sejalan dengan penelitian  (Putriana et al., 2015) yang  menunjukkan  bahwa  dari  46  responden perawat  di  ruang  IRNA  Utama  RSUD  Arifin Achmad  Pekanbaru  mayoritas  responden  memiliki motivasi  kerja  yang  tinggi  dalam  melaksanakan prinsip  benar  obat  yaitu  sebanyak  25  responden (53,4%).  Tentunya,  motivasi  yang  baik  ini
diharapkan  dapat  membuat  perawat  semakin  baik dalam melakukan kinerja (performance).
Motivasi yang baik didominasi oleh perawat dengan masa  kerja  lama  (lebih  3  tahun).  Perawat  dengan masa  kerja  lama  memiliki  motivasi  yang  tinggi dalam  melakukan  pekerjaan.  Peneliti  berasumsi bahwa perawat dengan masa kerja yang cukup lama akan  membuat  perawat  lebih  matang,  dewasa  dan terampil dalam bekerja, sehingga memiliki motivasi yang  baik  dalam  melakukan  pekerjaannya.  Hal  ini sejalan  dengan  penelitian  (Susanti,  2013)  yang menyatakan bahwa ada hubungan signifikan antara lama kerja dengan motivasi bekerja perawat dalam pemenuhan  kebersihan  diri  pasien.  Hasil  analisis data  karakteristik  perawat  (lama  bekerja)  dengan motivasi perawat menunjukkan ada hubungan yang signifikan dengan p value (0,006) < α=0,05.
Tabel  7  menunjukkan  bahwa  seluruh  responden (100%)  memiliki  tingkat  kepatuhan  yang  baik terkait kepatuhan pelaksanan pemberian obat oral di ruang rawat inap RSUD Tamiang Layang. Adapun pernyataan yang paling sering dipilih “tidak” adalah pernyataan  nomor  9,  yaitu  “Perawat  melakukan pengecekan ulang obat di hadapan pasien / keluarga dengan  prinsip  7  benar”. Jawaban  tidak  ditemukan sebanyak 19 (44,19%). Pengecekan ulang seringkali tidak dilakukan di hadapan pasien / keluarga karena perawat  merasa  telah  melakukan  pengecekan  obat sebelumnya.
Pernyataan  yang  paling  sering  dipilih  “ya”  adalah pernyataan  nomor  1  dan  2.  Pernyataan  nomor  1 berbunyi,  “Perawat  menyiapkan  troli  atau  baki”, dijawab 43 kali (100%). Artinya, seluruh responden memang melakukan pernyataan ini. Aktivitas sesuai SOP  ini  nampaknya  telah  menjadi  kebiasaan  para perawat  yang  bertugas  di  ruang  rawat  inap  RSUD Tamiang  Layang,  sehingga  patut  diapresiasi. Pernyataan  selanjutnya  adalah  nomor  2  yang berbunyi  “Perawat  menyiapkan  obat  yang diperlukan  pada  tempatnya”,  dijawab  43  kali (100%).  Artinya,  seluruh  responden  memang melakukan  pernyataan  ini.  Sangat  penting  untuk menyiapkan  obat  pada  tempatnya,  selain  terlihat rapi, juga meminimalisir kesalahan pemberian obat karena  tertukar.  Hasil  distribusi  frekuensi  dari analisis  univariat  kepatuhan  menunjukkan  bahwa mayoritas pelaksanaan pemberian obat oral di ruang rawat inap RSUD Tamiang Layang telah sesuai SOP Prinsip  7  benar.  Peneliti  berpendapat  kepatuhan perawat  yang  baik  dikarenakan  adanya  dukungan serta  sosialisasi  yang  masif  oleh  pihak  manajerial dan  perawat  telah  menyadari  serta  memahami konsekuesi yang akan didapatkan bila memberikan obat  tidak  sesuai  SOP  yaitu  dapat  terjadi adverse event atau  kejadian  tidak  diharapkan  seperti medication error . Hal ini sejalan dengan penelitian (Ritonga  &  Halawa,  2019)  bahwa  ada  hubungan
antara dukungan kepala ruangan dengan kepatuhan perawat  dalam  meningkatkan  keamanan  obat.  Uji chi    square yang  dilakukan    diperoleh    nilai    p    = 0,002  (<  0,05)  artinya  ada  hubungan dukungan kepala    ruangan    dengan  kepatuhan  perawat pelaksana dalam meningkatkan keamanan obat.
Data  karekteristik  perawat  menunjukkan  bahwa mayoritas  perawat  yang  patuh  dalam  prinsip  benar obat sesuai SPO adalah perawat dengan pendidikan DIII  Keperawatan  dengan  masa  kerja  lebih  dari  3 tahun.  Hal  ini  menepis  anggapan  bahwa  hanya perawat  dengan  lulusan  Sarjana/Ners  yang  patuh terhadap  SPO,  perawat  dengan  lulusan  DIII Keperawatan  juga  sangat  patuh  terhadap  SPO.  Hal ini  sejalan  dengan  penelitian  (Ayu  et  al.,  2016) menyatakan  bahwa  tidak  ada  hubungan  antara pendidikan  perawat  dengan  kepatuhan  dalam melaksanakan  SPO  pemasangan  infus.  Sedangkan mayoritas  perawat  yang  patuh  terhadap  SPO pemberian  obat  oral  adalah  perawat  dengan  lama bekerja  lebih  3  tahun.  Peneliti  beranggapan  bahwa masa  kerja  yang  cukup  lama  membuat  perawat semakin  cekatan,  terampil  dan  kritis  dalam melakukan  pekerjaannya.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  (Aripianthy,  2020)  menyatakan  bahwa ada  hubungan  signifikan  antara  lama  kerja  dengan kepatuha  perawat  dalam  melakukan  SPO hand hygine .  Penelitian  ini  menunjukkan  sebagian  besar perawat  dengan  lama  kerja  >  3  tahun  (74,2%) memiliki tingkat ketidakpatuhan dalam melaksanakan  SPO hand  hygiene sebesar  (45,1%). Hasil  uji chi-square menunjukan  ada  hubungan antara lama kerja dengan kepatuhan perawat dalam melaksanakan  SPO Hand  Hygiene dengan  nilai  p value  0,024  dengan  keeratan  kedua  variabel  cukup kuat dengan nilai r = 0,600.
Adapun  hasil  analisa  bivariat  menunjukkan  bahwa koefisien relasi sebesar -0,086. Nilai ini menunjukkan  hubungan  yang  rendah  antara motivasi  dengan  kepatuhan.  Angka  koefisien korelasi  pada  hasil  di  analisis  bivariat  bernilai negatif,  yaitu  -0,086.  Ini  berarti  bahwa  korelasi antara kedua variabel bersifat berlawanan.
Peningkatan  nilai  motivasi  akan  dibarengi  oleh penurunan  nilai  kepatuhan.  Kesimpulan  tersebut juga menjadi pembuktian bahwa hipotesa (Ha): Ada hubungan  motivasi  perawat  dengan  kepatuhan pelaksanaan pemberian obat oral di ruang rawat inap RSUD  Tamiang  Layang  tidak  terpenuhi.  Atau, dengan kata lain Ha ditolak. Jadi, kepatuhan perawat di  ruang  rawat  inap  RSUD  Tamiang  Layang  tidak berkorelasi  dengan  motivasi  mereka.  Tingkat kepatuhan perawat ini sangat mungkin berhubungan dengan  karakteristik  perawat,  yaitu  umur,  jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan lama bekerja.

## KESIMPULAN
Penelitian  dengan  jumlah  responden  43  perawat sebagai  responden  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD Tamiang  Layang,  Barito  Timur  menyimpulkan bahwa  “Tidak  ada  hubungan  antara  motivasi perawat  dengan  tingkat  kepatuhan  pelaksanaan pemberian  obat  oral  di  ruang  rawat  inap  RSUD Tamiang  Layang.  Angka  signifikansi  hasil  riset adalah  0,582  >  0,05  dan  koefisien  relasi  sebesar  - 0,086 (negatif).”
Adapun  implikasi  penelitian  ini  adalah  untuk menilai  motivasi  perawat  dalam  pelaksanaan kepatuhan  permberian  obat  sehingga  diharapkan perawat mampu berperan dalam menurunkan angka kejadian  yang  tidak  diharapkan (medication  error) di rumah sakit.

## ACKNOWLEDGMENT
Ucapan  terimakasih  kepada  pihak  STIKES  Suaka Insan  Banjarmasin,  responden  yaitu  perawat  ruang inap  RSUD  Tamiang  Layang,  Ibu  Lucia  Andi sahabat  kami,  rekan  kami  Maria  Frani  serta mahasiswa  Christa  yang  ikut  dalam  pengambilan data penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
Aripianthy,  N.  (2020). Hubungan  Lama  Kerja Dengan Kepatuhan Perawat Dalam Melaksanakan  Sop  Hand  Hygiene  Di  Ruang Dahlia  Dan  Anggrek  Rsud  Panembahan
Senopati Bantul . https://almaata.ac.id/
Asmadi.  (2012). Tehnik  Prosedural  Keperawatan (Asmadi (ed.)). Salemba Medika.
Ayu,  C.,  Gupita,  R.,  Administrasi,  D.,  Kesehatan,
K.,  &  Korespondensi,  A.  (2016). Hubungan Karakteristik Individu, Manajemen Pengendalian  Infeksi  Dan  Peer  Support Dengan  Kepatuhan  Perawat  Melaksanakan Sop Pemasangan Infus. Jurnal Keperawatan, 9(3), 124–131 . http://journal.poltekkesdepkes- sby.ac.id/index.php/KEP/article/view/391
Manajemen,  M.,  STIE  Amkop,  Pp.,  Abdullah Manajemen,  R.,  Manajemen,  H.,  &  STIE Nobel  Indonesia,  Pp.  (2017). Analisis Pengaruh  Supervisi  Kepala  Ruangan,  Beban Kerja,  Dan  Motivasi  Terhadap  Kinerja Perawat  Dalam  Pendokumentasian  Asuhan Keperawatan  Di  Rumah  Sakit  Bhayangkara Makassar . Jurnal  Mirai  Management , 2 (2),
369–385.
https://doi.org/10.37531/MIRAI.V2I2.62 Potter,  P.  A.  (2012). Buku  Ajar  Fundamental Keperawatan  Konsep,  Proses,  dan  Praktik (Fundamentals  of  Nursing :  Concepts,
Process  and  Practice) (R.  B.  Komalasari (ed.); 4th ed., Vol. 2). EGC.
Putriana, N., Nurchayati, S., Utami, S., Program, M.,
Keperawatan,  S.  I.,  Riau,  U.,  Keperawatan, D.,  Program,  K.,  Bedah,  M.,  Studi,  P.,  & Keperawatan,  I.  (2015). Hubungan  Motivasi Perawat  Dengan  Kepatuhan    Pelaksanaan
Pemberian  Obat  Oral.  Jurnal  Online
Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Keperawatan , 2 (1), 802–811. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMPSIK/art icle/view/5186 Ritonga,  I.  L.,  &  Halawa,  R.  (2019). Hubungan Dukungan Kepala Ruangan Dengan Kepatuhan Perawat Pelaksana Dalam Meningkatkan  Keamanan  Obat  Di  Rumah
Sakit  Umum  Imelda  Pekerja  Indonesia Medan . JIFI (Jurnal Ilmiah Farmasi Imelda) , 2 (2),
26–32.
https://jurnal.uimedan.ac.id/index.php/JURN ALFARMASI/article/view/194 Susanti,  E.  N.  (2013). Hubungan  Karakteristik Perawat  Dengan  Motivasi  Perawat  Dalam Pemenuhan    Kebutuhan  Kebersihan  Diri Pasien  Di  Ruang  Rawat  Inap  Rsu  Dr.  H.
Koesnadi
Bondowoso . http://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123
456789/3203
Utami,  R.,  Wijaya,  D.,  &  Rahmawati,  I.  (2015).
Hubungan Motivasi Perawat dengan
Pelaksanaan  Prinsip  12  Benar  dalam
Pemberian  Obat  di  Ruang  Rawat  Inap  RSU dr. H. Koesnadi Bondowoso (The Correlation between  Nurses’  Motivation  with  the Implementation  of  12  Principles  of  Right  in Medicine    Giving  in  Inpat . Pustaka
Kesehatan , 3 (3), 457–463.
https://jurnal.unej.ac.id/index.php/JPK/article /view/3243