## HUBUNGAN ANTARA KEBISINGAN TERHADAP STRES KERJA PADA PEKERJA

## DI BAGIAN MIXING PT. ELANGPERDANA TYRE INDUSTRY TAHUN 2020
Nanda Fitriyani Ainiyyah 1 , Anissatul Fathimah 2 , Andi Asnifatima 3 1 Konsentrasi  Kesehatan  Keselamatan  Kerja,  Program  Studi  Kesehatan  Masyarakat,  Fakultas  Ilmu  Kesehatan Masyarakat, Universitas Ibn Khaldun Bogor. Email : nanda@gmail.com 2,3 Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Masyarakat, Universitas Ibn Khaldun Bogor

## Abstrak
Kebisingan  merupakan  salah  satu  faktor  bahaya  fisik  yang  sering  di  jumpai  di  lingkungan kerja, dimana kebisingan tersebut dapat menyebabkan gangguan psikologis serta stress kerja. Menurut  NIOSH  (2010),  penyakit  akibat  kebisingan  kerja  ditemukan  pada  17.00  kasus  dari 59.100  kasus,  yaitu  sejumlah  1  dari  9  penyakit  akibat  kerja  yang  dilaporkan.  Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebisingan terhadap stress kerja pada pekerja di  bagian mixing PT.  Elang  Perdana  tyre  industry.  Penelitian  ini  menggunakan  metode kuantitatif  deskriptif.  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan total  sampling dengan jumlah sampel 68 responden. Pengambilan data kebisingan dengan menggunakan alat sound level  meter wawancara  mendalam  mengenai  alat  pelindung  telinga  serta  penyebaran kuesioner. Analasis data penelitian menggunakan aplikasi statistik dengan menggunakan uji Chi-Square. Diketahui nilai p-value Beban kerja mental ( p-value= 0,022) artinya p- value <0,05 menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara beban kerja mental terhadap stress kerja  pada  pekerja  di  bagian mixing .  Hasil  uji  statistik Chi-Square  Test diperoleh  nilai kebisingan  ( p-value= 0,575),  usia  ( p-value= 1,000),  tingkat  pendidikan  ( p-value= 1,000),  masa kerja  ( p-value= 0,680)  dari  ketiga  variable  tersebut  tidak  ada  hubungan  yang  signifikan terhadap stress kerja pada pekerja di bagian mixing PT. Elangperdana Trye Industry, dan hasil penelitian ini menunjukan 51  pekerja  (75,0%) tidak mengalami stress kerja  dan 17  pekerja (25,0%)  mengalami  stress  kerja.  Pengukuran  kebisingan  pada  pekerja  di  bagian mixing PT. Elangperdana Tyre Industry terdapat 3 titik yang memiliki nilai ambang batas >85 dBA yaitu Feeding CV MIX 2 (93,7 dBA), Mill 2 MIX 2 (89,1 dBA), Cement House (88,1 dBA). Kesimpulan dari penelitian yang memiliki hubungan antara kebisingan terhadap stress kerja yaitu beban kerja  mental  dan  yang  tidak  memiliki  hubungan  yaitu,  kebisingan,  usia,  tingkat  Pendidikan, dan  masa  kerja.  Saran  Melakukan  safety  talk  kepada  pekerja  sebagai  bentuk  sosialisasi tentang bahaya kebisingan di tempat kerja kepada pekerja, Tenaga kerja yang bekerja di area bising  dapat  saling  mengawasi,  mengingatkan  dan  menegaskan  rekan  kerja  sehingga  dapat membangun kedisiplinan dan konsisten dalam penggunaan Alat Pelindung Telinga.
Kata kunci : Bahaya Fisik , Kebisingan, Stres Kerja.

## PENDAHULUAN
Menurut NIOSH (2010), penyakit akibat kebisingan kerja  ditemukan pada 17.00 kasus dari  59.100  kasus,  yaitu  sejumlah  1  dari  9  penyakit  akibat  kerja  yang  dilaporkan.  Menurut penelitian Nawawinetu dan adriyani (2007) yang dilakukan di perusahaan penggilingan padi di  desa  Metatu  Surabaya,  sebanyak  66,67%  karyawan  yang  merasa  sedikit  terganggu  oleh
suara bising dan 8,33% yang sangat terganggu World Health Organization (WHO) tahun 2010 menyebutkan  bahwa  adanya  alat-alat  produksi  dan  mesin-mesin  pada  pabrik  sebagai penerapan  kemajuan  teknologi  menghasilkan  intensitas  suara  yang  dapat  menyebabkan kebisingan  dan  mengganggu  kesehatan.  Menurut  WHO  Tahun  1995,  diperkirakan  hampir 14% dari total tenaga kerja negara industri terpapar kebisingan lebih dari 90 dBA (Oktarini, 2010).
Menurut Depkes RI, 2007 setiap tahun terjadi 1,1 juta kematian yang disebabkan oleh penyakit atau kecelakaan akibat kerja. Keterbatasan manusia sering menjadi faktor penentu terjadiya  musibah  seperti  kecelakaan,  kebakaran,  peledakan,  pencemaran  lingkungan  dan timbulnya penyakit akibat kerja. Penyakit akibat kerja merupakan penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan, alat, bahan, dan proses yang terjadi di tempat kerja (Anizar, 2009).
Kebisingan  merupakan  salah  satu  faktor  bahaya  fisik  yang  sering  di  jumpai  di lingkungan  kerja.  Kebisingan  merupakan  masalah  kesehatan  kerja  yang  selalu  timbul  pada industri besar. Berdasarkan keputusan mentri tenaga kerja nomor Per.13/MEN/X/2011 nilai ambang batas faktor fisika kimia tentang kebiingan adalah sebesar 85 dBA untuk pemaparan 8 jam sehari dan 40 jam seminggu.
Suara  bising  dapat  merupakan  sumber  stress  yang  menyebabkan  peningkatan  dari kesiagaan  dan  ketidak  seimbangan  psikologis  kita.  Kondisi  demikian  memudahkan menimbulkan kecelakaan. Misalnya tidak terdengar suara-suara peringatan sehingga timbul kecelakaan. Dampak psikologis dari bising yang berlebihan ialah mengurangi toleransi tenaga kerja terhadap pembangkit stress yang lain, dan menurunkan motivasi kerja. Bising oleh para pekerja pabrik dinilai sebagai pembangkit stress yang membahayakan (Hadipoetro, 2014).
The  American  Institute  of  Stress memperkirakan  bahwa  stress  dan  sakit  yang disebabkannya,  membuat  dunia  usaha  di  amerika  mengalami  kerugian  sebesar  300  miliar dolar  pertahun.  Komunitas  eropa  secara  resmi  menyatakan  bahwa  stress  merupakan permasalahan kesehatan yang terkait pekerjaan terbesar kedua dihadapi oleh para pekerja di eropa (Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge, 2008) sementara US National Institute for Occupational  Labor  Organization  Safety  and  Health (NIOSH)  dan International  labour Organization (ILO) mendefinisikan stres okupasi sebagai respon fisik dan emosi yang muncul saat kebutuhan pekerja tidak sesuai dengan kapabilitas, daya atau kebutuhan kerja.
Beberapa  survei  mengenai  stress  kerja  akibat  dari  kebisingan  telah  dilakukan,  survei yang dilakukan oleh Northwestren National Life menyatakan bahwa 25% pekerja yang bekerja di  tempat  bising  mengaku  mengalami  stress  yang  sangat  parah.  Sedangkan  survei  dari Families and Work Institute menyatakan bahwa 25% pekerja sering dan sangat sering stress oleh lingkungan pekerjaan yang bising.
Berdasarkan penelitian Ida Wahyuni (2016), sebesar 39% responden mengalami stress ringan  sedangkan  31,7%  responden  dalam  kondisi  normal.  Hasil  pengukuran  intensitas kebisingan  93,11dBA  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  paparan  kebisingan  terhadap stress kerja dengan nilai p- value 0,035.
Berdasarkan  penelitian Johan Amir (2019), mayoritas pekerja mengalami gejala stress kerja sebesar 63,3% responden, intensitas kebisingan 85,54 dBA diperoleh nilai p-value 0,878 kelelahan  kerja  yang  dialami  pekerja  sebesar  36,7%  dan  beban  kerja  mental  yang  dialami pekerja sebesar 68,3% responden.
PT Elang Perdana Tyre Industry bergerak di bagian produksi pembuatan ban kendaraan roda  empat  atau  lebih.  Bagian  produksi  di  PT Elang  Perdana Tyre  Industry sebagai  berikut: Mixing,  Extruding,  Calender,  Bead,  Cutting,  Building,  Curing,  Finishing.  Peneliti  mengambil penelitian di bagian mixing yang merupakan bagian penggilingan bahan baku pembuatan ban menjadi  lapisan  karet  yang  disebut compound .  Berdasarkan  data  pengukuran  dari HSE  &  T pada bulan november tahun 2020 terdapat kebisingan mencapai 93dBA. Yaitu melibihi NAB kebisingan  untuk  8jam  kerja  per  hari  adalah  sebesar  85dBA  Menurut  Peraturan  Menteri Ketenagakerja  no  5  tahun  2018  yang  berisiko  mengalami  stres  kerja  terhadap  pekerja  di bagian mixing.
Berdasarkan  paparan  di  atas,  maka  penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui Hubungan  Antara  Kebisingan  Terhadap  Stress  Kerja  Pada  Pekerja  Di  Bagian mixing PT. ElangPerdana Tyre Industry.

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  pada  bulan  November  sampai  Desember  2020  di  PT. ElangPerdana  Tyre  Industry.  Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah  kuantitatif  deskriptif dengan  desain  penilitian  cross  sectional.  Jumlah  populasi  pada  penelitian  ini  adalah  68 pekerja dengan sampel 68 pekerja.
Data yang digunakan dalam  penelitian ini ada 2 yaitu data primer dan sekunder. Data primer  dalam  penelitian  ini  diperoleh  secara  langsung  dari  hasil  jawaban  kuesioner  dan wawancara mendalam. Sedangkan data sekunder dalam penelitian ini dari perusahaan seperti jumlah pekerja dan nama pekerja di bagian mixing PT. ElangPerdana Tyre Industry.

## HASIL
Berdasarkan  hasil  penelitian  di  bagian mixing PT.  ElangPerdana  Tyre  Industry didapatkan hasil.
Tabel 1 Distribusi Frekuensi Stres Kerja Pada Pekerja di Bagian mixing PT.

## ElangPerdana Tyre Industry November Tahun 2020
Berdasarkan  tabel  1  diatas,  frekuensi  stress  kerja  pekerja  di  area mixing PT. ElangPerdana  Tyre  Industry  diperoleh  data  bahwa  yang  tidak  stress  sebanyak  51  orang (75,0%) dan yang stress sebanyak 17 orang (25,0%).
Tabel 2 Distribusi Frekuensi Kebisingan Pada pekerja di Bagian mixing PT. ElangPerdana Tyre Industry November Tahun 2020
Berdasarkan  tabel  2  diketahui  bahwa  terdapat  27  responden  (39.7%)  yang  terpapar
kebisingan (>85 dBA) dan 41 responden (60.3%) yang terpapar kebisingan (≤85 dBA).
Tabel 3 Distribusi Frekuensi Usia Responden Pada pekerja di Bagian mixing PT.

## ElangPerdana Tyre Industry November Tahun 2020
Berdasarkan  tabel  3  frekuensi  usia  responden  paling  banyak  adalah  umur  (>30) sebanyak 47 atau 6.9% dari jumlah sampel dan frekuensi usia responden paling sedikit (≤30) sebanyak 21 responden atau 30.9% dari jumlah sampel.

## Tabel 4 Distribusi Frekuensi Tingkat Pendidikan Responden Pada pekerja di Bagian
mixing PT. ElangPerdana Tyre Industry November Tahun 2020
Berdasarkan  tabel  4  frekuensi  Tingkat  Pendidikan  responden  paling  banyak  adalah SMP-SMK sebanyak 64 atau 91.1% dari jumlah sampel dan frekuensi usia responden paling sedikit D3-S1 sebanyak 4 responden atau 5.9% dari jumlah sampel.
Tabel 5 Distribusi Frekuensi Masa Kerja Responden Pada pekerja di Bagian mixing PT. ElangPerdana Tyre Industry November Tahun 2020
Berdasarkan   tabel  5  frekuensi  Masa  Kerja  responden  paling  banyak  adalah  (>5 Tahun)  sebanyak  59  atau  86.8%  dari  jumlah  sampel  dan  frekuensi  Masa  Kerja  responden paling sedikit (≤5 Tahun) sebanyak 9 responden atau 19.2% dari jumlah sampel.

## Tabel 6 Distribusi Frekuensi Beban Kerja Mental Responden Pada pekerja di Bagian
mixing PT. ElangPerdana Tyre Industry November Tahun 2020
Berdasarkan  tabel  6  frekuensi  Beban  Kerja  Mental  responden  yang  mengalami  beban kerja mental sebanyak 11 atau 16.2% dari jumlah sampel dan frekuensi yang tidak mengalami beban kerja mental sebanyak 57 responden atau 83.8% dari jumlah sampel.

## Tabel 7 Hubungan antara Kebisingan terhadap Stres Kerja Pada pekerja di Bagian
mixing PT. ElangPerdana Tyre Industry November Tahun 2020
Tabel 8 Hubungan antara Usia terhadap Stres Kerja Pada pekerja di Bagian mixing PT. ElangPerdana Tyre Industry November Tahun 2020
Tabel 9 Hubungan antara tingkat pendidikan terhadap Stres Kerja Pada pekerja di Bagian mixing PT. ElangPerdana Tyre Industry November Tahun 2020
Tabel 10 Hubungan antara masa kerja terhadap Stres Kerja Pada pekerja di Bagian mixing PT. ElangPerdana Tyre Industry November Tahun 2020
Tabel 11 Hubungan antara beban kerja mental terhadap Stres Kerja Pada pekerja di Bagian mixing PT. ElangPerdana Tyre Industry November Tahun 2020

## PEMBAHASAN
Pengukuran  stress  kerja  di  bagian mixing PT.  Elangperdana  tyre  industry  dilakukan dengan pengisian kusioner oleh 68 responden.
Berdasarkan  hasil  tabel  7  diperoleh  nilai  p-value  sebesar  0,575  oleh  karena  nilai  (p- value>0,05)  artinya secara perhitungan statistik tidak  ada hubungan  yang bermakna antara paparan kebisingan dengan stress kerja.
Tidak adanya hubungan signifikan antara kebisingan dengan stress kerja pada peneliti ini  dapat  disebabkan  karena  kebisingan  pada  tenaga  kerja  membuat  mereka  terbiasa  akan suara  bising  meskipun  bising  melebihi  nilai  ambang  batas  dari  peraturan  yang  ditetapkan yaitu 85 dBA.
Hal  tersebut  sejalan  dengan  penelitian  Johan  Amir  (2019)  dengan  karakteristik  sama mengenai  Hubungan  Kebisingan,  Kelelahan  kerja  dan  Beban  kerja  mental  terhadap  stress kerja pada pekerja bagian body rangka PT. X diperoleh nilai umur terhadap stress kerja.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Ahmad (2013) menyatakan tidak ada hubungan antara  usia  terhadap  stress  kerja,  menunjukan  nilai  p-value  sebesar  0,096  artinya  nilai  (p- value>0,05).
Pengaruh  Usia  terhadap  terjadinya  stress  kerja  terlihat  pada  usia  produktif  yaitu berkisar  pada  usia  20-40  tahun  usia  seseorang  berbanding  langsung  dengan  kapasitas  fisik sampai batas tertentu. Tenaga kerja <40 tahun paling berisiko terhadap gangguan kesehatan seperti gangguan secara psikologis, penurunan konsentrasi, gangguan tidur, stress, kelelahan serta  tingkat  gangguan  emosional  yang  meningkat  ini  karena  beban  pikiran  dalam menghadapi hidup (Tarwaka dan Solichul HA. Bakri 2004).
Berdasarkan  tabel  9  diperoleh  nilai  ( p-  value =  1,000).  Karena  tingkat  Pendidikan responden tidak berpengaruh terhadap stress kerja disebabkan setiap responden mengalami tingkat stress yang berbeda-beda.
Hal  tersebut  sejalan  dengan  penelitian  Faris  Lazwar  Irkhami  (2015)  dengan karakteristik  tingkat  pendidikan  terhadap  stress  kerja  menunjukan  nilai  p-value  sebesar 0,220  artinya  nilai  (p-value>0,05)  menyatakan  bahwa  tidak  ada  hubungan  antara  tingkat pendidikan terhadap stress kerja.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Prabowo (2010) tentang kejadian stress kerja pada pekerja bagian produksi mebel didapatkan hasil p- value sebesar 0,471 artinya nilai (p- value>0,05) menunjukan bahwa tingkat Pendidikan tidak berhubungan terhadap stress kerja.
Liebert & Neakeref dalam Ismar R, dkk (2011) berpendapat bahwa tingkat Pendidikan mempengaruhi  pemilihan  pekerjaan.  Semakin  tinggi  tingkat  Pendidikan  seseorang,  maka keinginan unruk melakukan pekerjaan dengan tingkat tantangan yang tinggi semakin kuat.
Tarwaka,  dkk,  (2004)  secara  konseptual  Pendidikan  merupakan  segala  sesuatu  untuk membina  kepribadian  dan  mengembangkan  kemampuan  manusia  baik  formal  maupun informal.  Karena  setiap  penggunaan  teknologi  hanya  akan  dapat  kita  kuasai  dengan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang handal.
Berdasarkan  tabel  10  diperoleh  nilai  ( p-  value =  0,680)  artinya  nilai  (p-value>0,05) menyatakan bahwa tidak ada hubungan antara masa kerja terhadap stress kerja.
Tidak  adanya  hubungan  yang  bermakna  antara  masa  kerja  terhadap  stress  kerja kemungkinan oleh faktor lain yang lebih kuat, tenaga kerja dalam  kategori masa kerja lama
menganggap  bahwa  kebisingan  dilingkungan  kerjanya  bukan  merupakan  gangguan  dalam pelaksanaan  pekerjaanya,  tenaga  kerja  menyatakan  bahwa  kondisi  mereka  yang  telah terbiasa dengan keadaan lingkungan kerja yang bising.
Hal ini sejalan dengan penelitian Dian Dwiana Maydina (2019) dengan judul Hubungan Shift  Kerja  Dan  Masa  Kerja  Dengan  Stress  Kerja  Perawat  Kamar  Bedan  RSUD  Dr.  M.  Yunus Bengkulu Tahun 2019 menunjukan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara masa kerja  dengan  stress  kerja  perawat  kamar  beda  diliat  dari  nilai  p-value  0,549  disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara masa kerja dengan stress kerja perawat kamar bedah.
Menurut  Robbins  (1998)  dalam  Yunus  (2011)  masa  kerja  adalah  lamanya  seseorang karyawan  menyumbangkan  tenaganya  pada  perusahaan  tertentu.  Tenaga  kerja  dapat mencapai hasil yang memuaskan dalam bekerja tergantung dari kemampuan, kecakapan, dan keterampilan tertentu agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Masa kerja yang lama  akan  cenderung  membuat  seseorang  karyawan  lebih  merasa  betah  dalam  suatu perusahaan, hal ini disebabkan diantaranya karena telah beradaptasi dengan lingkungannya yang cukup lama sehingga seseorang karyawan akan merasa nyaman dengan pekerjaannya.
Berdasarkan  tabel  11  diperoleh  nilai  p-  value  sebesar  0,022  oleh  karena  nilai  (p- value<0,05),  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  ada  hubungan  yang  bermakna  antara  beban kerja mental terhadap stress kerja.
Adanya hubungan yang bermakna antara beban kerja mental terhadap stress kerja pada penelitian  ini  dapat  disebabkan  karena  adanya  kaitan  dengan  beban  kerja  mental  berlebih yang dipikul pada tenaga kerja yang tidak sesuai dengan kondisi dan kemampuan pekerja.
Hal ini sejalan dengan penelitian menurut Prabawati R (2012) Hubungan Beban Kerja Mental Dengan Stress Kerja Pada Perawat Bagian Rawat Inap RSJD Dr. R. Soedjawardi Klaten didapatkan  hasil  p-value  sebesar  0,027  yang  artinya  ada  hubungan  yang  signifikan  antara beban  kerja  mental  dengan  stress  kerja.  Dalam  penelitian  Fandi  (2017)  menyatakan  bahwa terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  beban  kerja  dengan  stress  kerja  dengan  nilai  p- value 0,044.
Berdasarkan  teori  Permendagri  No.  12/2008  dalam  Sitepu  2013  menyatakan  bahwa beban  kerja  mental  adalah  besaran  pekerjaan  yang  harus  dipikul  oleh  suatu  jabatan  unit organisasi.  Beban  kerja  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  stress  kerja pada  karyawan  karena  adanya  tuntutan  kuantitas  pekerjaan  yang  harus  diimbangi  dengan waktu sehingga dapat meningkatkan beban kerja mental sehingga dapat menimbulkan gejala stress kerja.

## KESIMPULAN
Dari  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  Kebisingan  terhadap  Stress  Kerja  pada Tenaga  Kerja  di  bagian mixing PT.  ElangPerdana  Tyre  Industry  didapatkan  bahwa  nilai  p- value 0,575 (p>0,05) sehingga dapat disimpulkan tidak ada hubungan yang bermakna antara kebisingan terhadap stress kerja, Usia terhadap Stress Kerja didapatkan bahwa nilai p-value 1, 000 (p>0,05) sehingga dapat disimpulkan tidak ada hubungan yang bermakna antara umur terhadap  stress  kerja,  Tingkat  Pendidikan  terhadap  Stress  Kerja  didapatkan  bahwa  nilai  p- value 1, 000 (p>0,05) sehingga dapat disimpulkan tidak ada hubungan yang bermakna antara Tingkat  Pendidikan  terhadap  stress  kerja,  Hubungan  Masa  Kerja  terhadap  Stress  Kerja
didapatkan  bahwa  nilai  p-value  0,680  (p>0,05)  sehingga  dapat  disimpulkan  tidak  ada hubungan  yang  bermakna  antara  Masa  Kerja  terhadap  stress  kerja,  Beban  Kerja  Mental terhadap  Stress  Kerja  didapatkan  bahwa  nilai  p-value  0,022  (p<0,05)  sehingga  dapat disimpulkan ada hubungan yang bermakna antara beban kerja mental terhadap stress kerja dengan nilai OR 5.018 dengan 95% CI (1.292-19.492),  artinya yang tidak mengalami beban kerja  mental  akan  mengalami  5.018  kali  untuk  tidak  mengalami  stress  kerja.  Dari  hasil wawancara  mendalam  di  PT.  ElangPerdana  Tyre  Industry  diketahui  bahwa  di  PT. ElangPerdana  Tyre  Industry  menyediakan  Alat  Pelindung  Telinga  karena  sudah  peraturan perusahaan  Alat  Pelindung  Telinga  yang  digunakan  oleh  para  pekerja  yaitu  jenis  earplug pekerja  di  bagian mixing ada  yang  menggunakan  dan  ada  yang  tidak  menggunakan  Alat Pelindung  Telinga  karena  pekerja  merasa  tidak  nyaman  saat  menggunakan  Alat  Pelindung Telinga selain itu pekerja merasa sulit berkomunikasi dengan pekerja lain.

## DAFTAR PUSTAKA
Ali, H., & Mulyati, S. (2020). Analysis of Engine Noise Level of Stone Crusher and Work Stress Year 2018. 8(1), 37–42.
A.M. Sugeng Budiono, dkk., 2003, Bunga Rampai Hiperkes dan Keselamatan Kerja, Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Anizar 2009 .Tehnik Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Industri.Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Ansori,  R.  R.,  &  Martiana,  T.  (2017).  Hubungan  Faktor  Karakteristik  Individu  Dan  Kondisi Pekerjaan  Terhadap  Stres  Kerja  Pada  Perawat  Gigi.  The  Indonesian  Journal  of  Public Health, 12(1), 75. https://doi.org/10.20473/ijph.v12i1.2017.75- 84.
Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018).  Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja  terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman, 6(2), 42–50.
A  Nasution,  A  Maulana,  D  Kurniawan.  (2019).  BERSAMA  MEMAJUKAN  DESA.  Abdi  Dosen:
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat 3 (2), 99-104
Asnifatima  A.  Pola  Kecenderungan  Spasial  Kejadian  Malaria  (Studi  Kasus ;  di  Kabupaten Kepulauan  Selayar  Tahun  2011  -  2013).  Hearty  Jurnal  Kesehatan  Masyarakat. 2017;5(1):1–12.
http://ejournal.uika-
bogor.ac.id/index.php/Hearty/article/view/1051/865.
Asnifatima,  A.,  Prakoso,  I.,  and  Fatimah,  A.  (2017).  Faktor  Risiko  Keluhan  Computer  Vision Syndrome (CVS) Pada Operator Warung Internet Di Kecamatan Bojong Gede, Kabupaten Bogor Tahun 2017. Hearty Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(2), pp.1-7.
Asnifatima,  A.,  Irfan,  A.  M.,  &  Putri,  K.  A.  (2018).  Pemberdayaan  Masyarakat  Melalui Pengelolaan  Sampah  Rumah  Tangga  Di  Desa  Cimanggu  Satu.  Abdi  Dosen  :  Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 2(3). https://doi.org/10.32832/abdidos.v2i3.181
Asnifatima  A,  Parinduri  SK,  Aligori  A.  (2020).  Risiko  dan  Karakteristik  Penderita Toksoplasmosis  berdasarkan  Demografi,  Keberadaan  Hewan  Peliharaan,  Hygiene  dan Sanitasi. Heart, Jurnal Kesehatan Masyarakat,8(X), 41-49.
British  Occupational  Health  Research  Foundation.  Workplace  Interventions  for  People  with Common Mental Health Problems : evidence review and recommendations.2005.London :BOHRF.
Buntarto,  2015.  Panduan  praktis  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS.
Carry  Cooper  dan  Alison  Straw,  1995,  Stres  Managemen  dalam  Sepekan,  Jakarta:  Kesaint Blanc.
Dhania,  D.  R.  (2010).  Pengaruh  Stres  Kerja  ,  Beban  Kerja  Terhadap  Kepuasan(  Studi  Pada Medical  Representatif  Di  Kota  Kudus  ).  Jurnal  Psikologi  Universitas  Muria  Kudus,  I(1), 15–23.
Eunike R. Rustiana, 2005, Psikologi Kesehatan, Semarang: UNNES PRESS.
Firmana, A., & Hariyono, W. (2013). Hubungan Shift Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Bagian  Operation  Pt.  Newmont  Nusa  Tenggara  Di  Kabupaten  Sumbawa  Barat.  Jurnal Kesehatan
Masyarakat (Journal of Public
Health), 5(1), 45–48.
https://doi.org/10.12928/kesmas.v5i1.1086
Fitri,  A.  M.  (2013).  Azizah  Musliha  Fitri  Alumnus  Fakultas  Kesehatan  Masyarakat  UNDIP  © 2012. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(1).
Fitrianingtyas, Pertiwi, dan Rachmania, W. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Kurang Energi Kronis (KEK) pada Ibu Hamil di Puskesmas Warung Jambu Kota Bogor. HEARTY Jurnal Kesehatan Masyarakat. 2018;6(2):1-8.
Fathimah,A.,Agnesia,U.,dan  Abdul, R. (2019).Pemberdayaan Masyarakat melalui peningkatan Mutu  Pendidikan,  Ekonomi  dan  Kesehatan  Studi  Kasus  Cibeber  II.Abdi  Dosen:  Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat3(1),1-7.
Fathimah, A., Ramadhani, TA., Ginanjar, R. 2018. Hubungan Kebisingan dengan Keluhan Non Auditory  Effect  pada  Pekerja  Bagiab  Weaving  di  PT.  Unitex  Bogor  Tahun  2018.  Jurnal Mahasiswa Kesehatan Mayarakat, 1(2), 74-79.
Ginanjar,R.,  Fathimah,  A.,  &  Aulia,  R.  2018.  Analisis  Risiko  Ergonomi  Terhadap  Keluhan Musculoskeletal  Disorders  (MSDs)  Pada  Pekerja  Konveksi  Di  Kelurahan  Kebon  Pedes Kota Bogor Tahun 2018. Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 1(2).
Gani, L. R., Rachmawati, D. A.,  Indreswari, L., Mardijana, A., & Nurdian, Y. (2018). Hubungan antara Kebisingan di Tempat Kerja dengan Kualitas Tidur pada Pekerja Pabrik Kayu PT. Muroco Jember. Agromedicine and Medical Sciences, 4(2), 72–76.
Hartanti,  HF,  Asnifatima,  A  &  Fatimah,  A.  Faktor  Risiko  yang  Berhubungan  Dengan  Keluhan Carpal  Tunnel  SyndromePada  Pekerja  Operator  Komputer  Bagian  Redaksi  di  Harian Metropolitan Bogor Tahun 2018’, Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat. 2018
Hadipoetro,  2014.  Manejemen  Komprehensif  Keselamatan  Kerja,  Jakarta  :  Yayasan  Patra Tarbiyyah Nusantara.
Han,  E.  S.,  &  goleman,  daniel;  boyatzis,  Richard;  Mckee,  A.  (2019).  Journal  of  Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Ibrahim, H., Amansyah, M., & Yahya, G. N. (2016). Faktor - Faktor yang Berhubungan dengan Stres  Kerja  pada  Pekerja  Factory  2  PT.  Maruki  Internasional  Indonesia  Makassar.  Al- Sihah :Public Health Science Journal, 8(1), 60–68.
Indah  Rachmatiah,  2015.  Kesehatan  dan  keselamatan  lingkungan  kerja,  Yogyakarta:  Gajah Mada University Press.
Irkhami, F. L. (2015). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Penyelam Di Pt. X. The  Indonesian  Journal  of  Occupational  Safety  and  Health,  4(1),  54.
https://doi.org/10.20473/ijosh.v4i1.2015.54- 63 Jacinta F. Rini, 2002, Stres Kerja, Jakarta: Team e-psikologi.com.
Juliyati, R., Saam, Z., & Nopriadi, N. (2014). Hubungan Shift Kerja dan Kebisingan dengan Stres Kerja  Pada  Karyawan  Bagian  Produksi  Gilingan  PT.  Riau  Crumb  Rubber  Factory Pekanbaru. Dinamika Lingkungan Indonesia, 1(2), 88.
https://doi.org/10.31258/dli.1.2.p.88-96
Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 13 Tahun 2011, Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja. Jakarta.
Keselamatan,  B.,  &  Masyarakat,  F.  K.  (2019).  Hubungan  Kebisingan,  Kelelahan  Kerja  Dan Beban Kerja Mental Terhadap Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Body Rangka Pt. X. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 7(1), 345–350.
Meilani,  F.,  Asnifatima,  A.,  &  Fathimah,  A.  (2018).  Faktor-faktor  Risiko  Yang  Mempengaruhi Keluhan  MUSCULOSKELETAL  DISORDER  (MSDs)  Pada  pekerja  Operator  Sewing  DI  PT DASAN  PAN  FASIFIC  INDONESIA  Tahun  2018.  Promotor  Jurnal  Mahasiswa  Kesehatan Masyarakat, 1(1), 1-6.
Medika,  E.,  &  Kerja,  T.  S.  (2019).  PADA  PEKERJA  BENGKEL  MOTOR  DAN  DEALER  DWIJATI MOTOR DENPASAR Program Studi Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran Universitas Udayana Bagian / SMF Ilmu Telinga Hidung dan Tenggorokan Kepala dan Leher ( THT- KL ) Fakultas Kedokteran Universitas Udayana / RSU. 8(5).
Mendelson,  G.  1990.  Occupational  Stress.  Dalam:Journal  of  Occupational  Health  and  Safety. Aust NZ, 6(3): 175-180.
Parinduri, A.  I., Br Ginting, L. R., Irmayani, I., & Prabaja,  R. E. (2020). Hubungan Lama Kerja Dan Kebisingan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Unit Produksi Paving Block Di Ud. Rizki Assila  Ulfa  Lubuk  Pakam  Kabupaten  Deli  Serdang.  Jurnal  Kesmas  Dan  Gizi  (Jkg),  3(1), 84–90.
Pradana, A. (2013). Kerja Pada Pekerja Bagian Gravity. Hubungan Antara Kebisingan Dengan Stres  Kerja  Pada  Pekerja  Bagian  Gravity  PT.  Dua  Kelinci,  jurusan  ilmu  kesehatan masyarakat [skripsi].
Pertiwi,  F.  D.,  Hariansyah,  M.,  &  Prasetya,  E.  P.  (2019).  FAKTOR  RISIKO  STUNTING  PADA
BALITA DIKELURAHAN MULYAHARJA TAHUN 2019. PROMOTOR, 2(5). https://doi.org/10.32832/pro.v2i5.2531
Pertiwi,  F.  D.,  Rahman,  R.  M.,  &  Lestari,  D.  W.  (2018).  Pemberdayaan  masyarakat  melalui bidang  literasi  di  Desawaru  Jaya.  Jurnal  ABDI  DOSEN:  Jurnal  Pengabdian  Pada Masyarakat, 2(2), 129-137. https://doi.org/10.32832/abdidos.v2i2.170
Pratama  S.,  Asnifatima  A.,  Ginanjar  R.,  2019  ,  Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Terhadap Postur  Kerja  Dengan  Keluhan  Nyeri  Punggung  Bawah  Pada  Pengemudi  Bus  Pusaka  Di Terminal  Baranangsiang  Kota  Bogor  Tahun  2018,  Promotor  Jurnal  Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Vol.2, No.4
Raya, M. R., Asnifatimah, A. and Ginanjar,R. 2018.Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keluhan GangguanPendengaran  Pada  Supir  Bus  POPusaka  Di  Terminal  Baranangsiang  Kota Bogor Tahun 2018.Jurnal Promotor Vol 2 No 2.
Reda Rizal, 2015. Kesehatan dan keselamatan kerja lingkungan industri, Jakarta: LPPM UPNVJ. Ridwan Harrianto,2010.Buku Ajar Kesehatan Kerja. Jakarta: Penerbit Buku KedokteranEGC.
R, S. T., Akbar, S. A., Widya, U., Mahakam, G., Abdul, R., & Syahranie, W. (2019). Hubungan Usia,
Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Service Well Company PT . ELNUSA TBK
Setiawan, D. A., & Sofiana, L. (2013). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja di PT. Chanindo Pratama Piyungan Yogyakarta. Jurnal Kesehatan, 6(2), 134–144. Sihar Tigor B.T, 2005, Kebisingan di Tempat Kerja, Yogyakarta: ANDI.
Silvia H, 2016. Hubungan Kebisingan Terhadap Stres Kerja pada Karyawan di Area Produksi Pabrik  Kelapa  Sawit  Rambutan  PTPN  III  Tahun  2016.  Tesis.  Medan:  Universitas Sumatera Utara Medan.
Sumardiyono,  S.,  Wijayanti,  R.,  Hartono,  H.,  &  Sri  Budiastuti,  M.  T.  (2020).  Pengaruh Kebisingan  terhadap  Tekanan  Darah,  dengan  Stres  Kerja  sebagai  Variabel  Mediator. Jurnal Kesehatan Vokasional, 5(2), 124. https://doi.org/10.22146/jkesvo.54088 Suma’mur P.K., 1996, Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja, Jakarta: CV Sagung Seto. Soekidjo Notoatmodjo, 2005, Metodelogi Penelitian Kesehatan, Jakarta: PT. Rineka Cipta. Sugiyono, 2006, Statistika untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta.
Stephen P. Robbins, 2002, Prinsip-Prinsip perilaku organisasi, Jakarta: Erlangga.
Tarwaka,  dkk.,  2004,  Ergonomi  Untuk  Keselamatan,  Kesehatan  Kerja  dan  Produktivitas, Surakarta: UNIBA PRESS.
Zhara, G., Pahlawan, U., & Tambusai, T. (2019). Hubungan kebisingan dengan stres kerja pada perkerja bagian produksi di pt mitra bumi. 3, 23–30.