DOI: https://doi.org/10.31934/mppki.v2i3
The Indonesian Journal of Health Promotion

## ISSN 2597– 6052

## MPPKI Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia

## Abstract
Introduction: Nurses expected to maintain their quality and professionalism to patients. Quality of work life is related to job satisfaction.  Nurses  who  have  low  work  quality  tend  to  experience  a  decrease  in  job  satisfaction.  Quality  of  work  life  is basically a process to obtain job satisfaction based on performance
Objective:  Analyzing  the  relationship  between  quality  of  work  life  and  job  satisfaction  of  inpatient  nurses  at  Hospital  X  in Gresik Regency
Methods: This type of research is an analytical observational study with a cross-sectional design. The research population in all inpatient nurses at Hospital X in Gresik was 75 people. For the research sample using simple random sampling technique of 43 people. The variables studied were the quality of work life and job satisfaction. The data were analyzed using the Spearman correlation test.
Results: The results showed that 60.5% of nurses had a moderate quality of work life. (90.7%) nurses had job satisfaction with the category quite satisfied. From the results of statistical tests, it was found that p value = 0.000 < (0.05) which means that there was a relationship between the quality of work life and job satisfaction for nurses.
Conclusion: There is a relationship between quality of work life and job satisfaction of inpatient nurses at Hospital X in Gresik
Keywords: Quality of Work Life; Job Satisfaction; Inpatient Nurse

## Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X Gresik
Devira Iftinanis Sani 1 *, Indriati Paskarini 2 1,2 Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga, Surabaya, Indonesia *Korespondensi Penulis : devira.iftinanis.sani-2018@fkm.unair.ac.id

## Research Articles

## The Relationship Between Quality of Work Life wih Job Satisfaction of Inpatient Nurses at X Hospital X Gresik

## Abstrak
Latar  belakang: Perawat  sebagai  tenaga  kerja  yang  dituntut  untuk  menjaga  kualitas  dan  profesionalitasnya  kepada  pasien. Kualitas  kehidupan  kerja  berhubungan  dengan  kepuasan  kerja.  Perawat  yang  memiliki  kualitas  kehidupan  kerja  rendah cenderung  mengalami  penurunan  kepuasan  kerja.  Kualitas  kehidupan  kerja  pada  dasarnya  merupakan  proses  untuk memperoleh kepuasan kerja yang berdasar pada kinerja.
Tujuan: Menganalisis hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja perawat rawat inap rumah sakit X di Kabupaten Gresik Metode: Jenis  penelitian  yang  dilakukan  yaitu  penelitian  observasional  analitik  dengan  desain  cross-sectional.  Populasi peneltian ini seluruh perawat rawat inap rumah sakit X di Gresik sebanyak 75 orang. Untuk sampel penelitian menggunakan teknik simple  random  sampling sebesar  43  orang.  Variabel  yang  diteliti  yaitu  kualitas  kehidupan  kerja  dan  kepuasan  kerja. Data dianalisis menggunakan uji korelasi spearman.
Hasil: Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  60,5%  perawat  memiliki  kualitas  kehidupan  kerja  perawat  dengan  kategori sedang.  Sebagian  besar  (90,7%)  perawat  memiliki  kepuasan  kerja  dengan  kategori  cukup  puas.  Dari  hasil  uji  statistic didapatkan hasil p value = 0.000 < α (0.05) berarti terdapat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja pada perawat.
Kesimpulan: Terdapat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja perawat rawat inap rumah sakit X di Gresik.
Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja; Kepuasan Kerja; Perawat Rawat Inap

## Open Access

## PENDAHULUAN
Menurut Peraturan Menteri Kesehatan No. 72 Tahun 2016 rumah Sakit adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang  menyelenggarakan  pelayanan  kesehatan  perorangan  secara  paripurna,  serta  menyelenggarakan  pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat. Rumah sakit sebagai sarana pelayanan Kesehatan memiliki peran yang penting  untuk  meningkatkan  derajat  Kesehatan  masyarakat  di  Indonesia  (1).  Rumah  sakit  merupakan  salah  satu jenis usaha yang memiliki kepadatan mulai dari padat tenaga, padat karya, padat modal, serta padat akan masalah. Dikatakan  padat  tenaga  karena  didalam  rumah  sakit  terdapat  berbagai  macam  profesi  mulai  dari  tenaga  medis, paramedis, non medis, dan profesi penunjang (2). Fasilitas Kesehatan dituntut untuk selalu memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas dimana sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang paling penting dalam mewujudkan  pelayanan  yang  berkualitas  kepada  masyarakat  (3).  Perawat  merupakan  bagian  dari  profesi  yang mulia  karena  menggunakan  ilmu  yang  telah  dipelajari  untuk  memberikan  perawatan  terbaik  kepada  pasien. Menurut  UU  No.  38  Tahun  2016  pelayanan  keperawatan  adalah  suatu  bentuk  pelayanan  profesional  yang merupakan  bagian  dari  pelayanan  kesehatan  berdasarkan  ilmu  keperawatan  yang  ditujukan  kepada  individu, keluarga, kelompok, atau masyarakat baik sehat maupun sakit. Di Indonesia, perawat merupakan tenaga kesehatan terbanyak  dibandingkan  tenaga  kesehatan  lainnya.  Jawa  Timur  merupakan  provinsi  dengan  jumlah  terbesar  di Indonesia pada tahun 2021 dengan jumlah 511.191 jiwa (Badan Pusat Statistik, 2021). Banyaknya jumlah perawat, maka mereka harus memiliki kualitas kehidupan kerja yang layak untuk menciptakan kepuasan kerja (4). Perawat bekerja di departemen yang berbeda sehingga memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Pada ruang rawat inap, dibutuhkan perawat yang mempunyai pemahaman dan kecakapan untuk merawat pasien
Kepuasan kerja saat ini menjadi perhatian global di organisasi Kesehatan (rumah sakit) karena apabila tidak ada  kepuasan  kerja  di  antara  perawat  dapat  mempengaruhi  praktik  mereka  dan  akan  berdampak  pada  kepuasan pasien  secara  langsung  maupun  tidak  langsung  (5).  Kepuasan  kerja  menurutku Locke  (1976)  merupakan  sebuah sikap senang yang berasal dari hasil penilaan pekerjaan dan pengalaman pada pekerjaan.  Kualitas kehidupan kerja menurut  Cascio  (2003)  merupakan  persepsi  pekerja  tentang  keamanan  ketika  bekerja,  kepuasan,  keseimbangan antara kehidupan kerja, dan kemampuan untuk tumbuh dan berkembang. Kualitas kehidupan kerja bertujuan untuk meningkatkan  martabat  pekerja  melalui  kepuasan  kerja  dengan  memberikan  peluang  untuk  mengembangkan kapasitas,  gaji  dan  tunjangan  yang  memadai,  dan  menyediakan  kondisi  kerja  yang  aman  dan  sehat.  Organisasi dengan  kualitas  kehidupan  kerja  yang  tinggi  dapat  menikmati  produktivitas  dan  mendapat  yang  lebih  baik (6). Kualitas kehidupan kerja merupakan konsep yang banyak diterima dalam dunia keperawatan  (7). Tingkat kualitas kehidupan kerja yang optimal memungkinkan perawat memberikan layanan berkualitas tinggi kepada pasien, dan ini  hanya  mungkin  jika  mereka  memiliki  kesehatan  mental  yang  baik,  kepuasan  kerja,  dan  kepuasan  dengan berbagai bidang kehidupan. Oleh karena itu, kualitas hidup perawat baik sebagai manusia maupun sebagai orang yang merawat anggota masyarakat lainnya memerlukan perhatian khusus (8).
Rumah sakit X ini merupakan salah satu rumah sakit tipe C di Kabupaten Gresik yang di tahun 2015 telah terakreditasi Paripurna oleh Lembaga Komite Akreditasi Rumah Sakit (KARS). Rumah sakit ini memiliki berbagai macam  fasilitas  pelayanan  seperti  Instalasi  Gawat  Darurat,  klinik  umum,  apotek,  laboratorium,  serta  rawat  inap. Rawat  inap  di  rumah  sakit  X  memiliki  5  macam  tempat  yang  di  setiap  tempat  terdapat  4  sampai  5  perawat  tiap shiftnya. Perawat rawat inap di rumah sakit X dibagi menjadi 3 shift yaitu shift pagi, shift sore, dan shift malam. Pelayanan keperawatan pada ruangan rawat inap sangat kompleks karena membutuhkan lebih banyak teknik dan pengetahuan.  Beban  kerja  sangat  banyak,  memenuhi  kebutuhan,  memecahkan  masalah  dan  pada  akhirnya menghabiskan banyak energi, baik secara fisik maupun kognitif (9). Berdasarkan penelitian yang dilakukan peneliti sebelumnya di rumah sakit X, angka absensi atau datang terlambat sebesar 59,61%.   Jumlah keterlambatan dalam satu  bulan yang  tertinggi  sebanyak  8  kali.  Oleh  karena  itu  penelitian  ini  bertujuan untuk menganalisis  hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kinerja perawat rawat inap rumah sakit X di Gresik.

## METODE
Jenis penelitian yang dilakukan yaitu  penelitian observasional analitik dengan desain cross-sectional . Jenis penelitian ini dikatakan penelitian observasional karena peneliti hanya mengamati dan mencatat gejala-gejala yang berhubungan  dengan  faktor-faktor  yang  diteliti  dan  tidak  memberikan  perlakuan.  Penelitian  ini  termasuk  dalam kategori analisis analitik karena melihat hubungan antara kualitas hidup dan kepuasan kerja. Desain penelitian ini cross-sectional  karena  pengumpulan  data  untuk  variabel  dependen  (kepuasan  kerja)  dan  variabel  independen (kualitas hidup di tempat kerja) dilakukan pada waktu yang bersamaan dengan penyebaran kuesioner pada sampel responden  yang  ditentukan.  Populasi  dari  penelitian  ini  yaitu  perawat  rawat  inap  rumah  sakit  X  yang  total keseluruhan  berjumlah  75  orang.  Jumlah  pengambilan  sampel  ditentukan  dengan  menggunakan  simple  random sampling dengan hasil berjumlah 43 orang. Pengambilan data diambil pada bulan Juli 2022.

## MPPKI (Oktober, 2022) Vol. 5. No. 10
Pengumpulan data menggunakan kuesioner Quality of Work Life Evaluation Scale (2008) oleh Timossi et.al untuk  mengukur  kualitas  kehidupan  kerja  dan Minnesota  Satisfaction  Questionnaire (1991)  oleh  Lofquist  dan Davis untuk mengukur kepuasan kerja. Pada penelitian ini juga menggunakan kuesioner karakteristik individu yang terdiri  atas  usia,  jenis  kelamin,  tingkat  Pendidikan,  dan  masa  kerja.  Analisis  data  bertujuan  untuk  mengetahui hubungan  antara  kualitas  kehidupan  kerja  dengan  kepuasan  kerja  perawat  rawat  inap  Rumah  Sakit  X  di  Gresik. Data  yang  dianalisis  secara  univariat  dan  bivariat.  Dalam  analisis  univariat,  data  disajikan  dalam  tabel  distribusi frekuensi serta ditabulasi silang lalu di interpretasi secara deskriptif. Lalu, dilakukan analisis bivariat untuk melihat hubungan kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja. Analisis pada penelitian ini menggunakan uji Spearman dengan tingkat kepercayaan 95% (α=0,05).

## HASIL Karakteristik Responden
Karakteristik perawat meliputi usia, jenis kelamin, tingkat Pendidikan, dan masa kerja  yang diperoleh dari responden disajikan pada table dibawah dalam bentuk distribusi frekuensi.
Tabel 1 . Karakteristik Individu Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X di Gresik
Variabel n % Usia 17-25 tahun 26-35 tahun 36-45 tahun 45-55 tahun 7 33 3 0 16,3 76,7 7 0
Jenis Kelamin Laki-Laki Perempuan 11 32 25,6 74,4

## Tingkat Pendidikan
SMA Diploma Sarjana Pasca Sarjana
0 2 39 2 0 4,7
90,7 4,7
Masa Kerja
<5 tahun 5-10 tahun >10 tahun
25 14
4 58,1 32,6 9,3
Berdasarkan  table  1  sebagian  besar  perawat  berusia  antara  26-35  tahun.  Sebagian  besar  responden  adalah perempuan, dengan tingkat pendidikan sarjana.  Masa kerja perawat mayoritas <5 tahun Tahun.

## Analisa Univariat
Dalam  analisis  univariat  bertujuan  untuk  menggambarkan  variable  yang  diteliti  dan  selanjutnya  data disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi.

## Kualitas Kehidupan Kerja
Kualitas kehidupaan kerja diukur dengan menggunakan kuesioner Quality of Work Life Evaluation Scale. Hasil pengukuran dapat diketahui pada table berikut:
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X di Gresik
Kualitas Kehidupan Kerja n % Rendah 7 16,3 Sedang 26 60,5 Tinggi 10 23,2
Sebagian  besar  perawat  memiliki  kualitas  kehidupan  kerja  dalam  kategori  sedang.  Meskipun  demikian, terdapat 23,2% perawat yang berada di kategori tinggi.

## Kepuasan Kerja
Kepuasan  kerja  dikur  dengan  menggunakan  kuesioner Minnesota  Satisfaction  Questionnaire. Hasil pengukuran dapat diketahui pada table berikut:
Tabel 3. Distribusi Frekuensi Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X di Gresik Kepuasan Kerja n % Tidak Puas 0 0 Cukup Puas 39 90,7 Sangat Puas 4 9,3
Sebagian besar perawat memiliki kepuasan kerja dalam kategori sedang. Meskipun demikian,  terdapat 9,3% perawat yang berada pada kategori sangat puas.

## Analisa Bivariat
Analisis  bivariat  merupakan  analisis  yang  digunakan  untuk  melihat  hubungan  antara  variable  independent (Kualitas Kehidupan Kerja) dan variable dependen (Kepuasan Kerja). Analsisis bivariat ini menggunakan metode uji korelasi Spearman dengan tingkat kepercay aan 95% (α=0,05). Untuk hasil, apabila nilai P < α=0,05 terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja.

## Tabulasi Silang Usia dan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X Gresik
Usia dalam penelitian ini merupakan lama hidup  perawat sejak dilahirkan sampai saat pengisian kusioner dilakukan.
Tabel 4 . Tabulasi Silang Usia dan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X Gresik
Usia Kepuasan Kerja Cukup Puas Sangat Puas Total n % n % n % 17-25 Tahun 7 100 0 0 7 100 26-35 Tahun 29 87,9 4 12,1 33 100 36-45 Tahun 3 100 0 0 3 100
Berdasarkan  hasil  tabulasi  silang  menunjukkan  bahwa  pada  seluruh perawat  usia  17-25  tahun dan  36-45 tahun memiliki kepuasan kerja dalam kategori cukup puas. Sebagian besar perawat berusia 26-35 tahun memiliki kepuasan kerja kategori cukup puas.

## Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X Gresik
Jenis  kelamin  pada  penelitian  ini  merupakan  ciri  khusus  pada  perawat  untuk  membedakan  laki-laki  dan perempuan secara biologis sejak responden lahir.
Tabel 5. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X Gresik
Jenis Kelamin Kepuasan Kerja Cukup Puas Sangat Puas Total n % n % n % Laki-laki 9 81,8 2 18,2 11 100 Perempuan 30 93,8 2 6,3 32 100
Berdasarkan hasil tabulasi silang menunjukkan bahwa pada  sebagian besat perawat berjenis kelamin laki- laki dan perempuan memiliki kepuasan kerja dalam kategori cukup puas.

## Tabulasi Silang Tingkat Pendidikan dan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X Gresik
Tingkat  Pendidikan dalam  penelitian  ini  diartikan  sebagai  Pendidikan  terakhir  yang  ditempuh  responden dalam penelitian ini.
Tabel 6 . Tabulasi Silang Tingkat Pendidikan dan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X Gresik
Tingkat Pendidikan Kepuasan Kerja Cukup Puas Sangat Puas Total n % n % n % Diploma 2 100 0 0 2 100 Sarjana 35 89,7 4 10,3 39 100 Pasca Sarjana 2 100 0 0 2 100
Berdasarkan hasil tabulasi silang menunjukkan bahwa seluruh perawat dengan tingkat Pendidikan terakhir diploma dan pasca sarjana memiliki kepuasan kerja kategori cukup puas. Untuk tingkat Pendidikan terakhir sarjana mayoritas memiliki kepuasan kerja kategori cukup puas.

## Tabulasi Silang Masa Kerja dan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X Gresik
Masa  kerja  pada  penelitian  ini  diartikan  sebagai  lama  responden  bekerja  sejak  pertama  kali  diterima sebagai pekerja di tempat penelitian.
Tabel 7 . Tabulasi Silang Masa Kerja dan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X Gresik
Masa Kerja Kepuasan Kerja Cukup Puas Sangat Puas Total n % n % n % < 5 Tahun 22 88 3 12 25 100 5-10 Tahun 13 92,9 1 7,1 14 100 >10 Tahun 4 100 0 0 4 100
Berdasarkan  hasil  tabulasi  silang  menunjukkan  bahwa  perawat  dengan  masa  kerja  10  tahun  seluruhnya memiliki kepuasan kerja kategori cukup puas. Untuk perawat yang memiliki masa kerja  < 5 tahun dan 5-10 tahun mayoritas memiliki kepuasan kerja kategori cukup puas

## Analisis Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X Gresik
Analisis hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja perawat rawat inap rumah sakit X Gresik menggunakan uji korelasi spearman. Hasil pengukuran dapat diketahui pada table berikut:
Tabel 8. Hasil Uji Korelasi Antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit X
Gresik Masa Kerja Kepuasan Kerja Nilai Probabilitas (Sig.) Cukup Puas Sangat Puas Total n % n % n % Rendah 4 42,9 3 57,1 25 100 Sedang 25 3,9 1 96,1 14 100 0,000 Tinggi 0 0 0 100 4 100
Berdasarkan  table  8  dapat  diketahui  bahwa  nilai  probabilitas (sig.  atau  p-value) sebesar  0,000.  Nilai tersebut  kurang  dari  α  (0,05)  maka  terdapat  hubungan  antara  kualitas  kehidupan  kerja  dengan  kepuasan  kerja perawat  rawat  inap  rumah  sakit  X di  Gresik.  Artinya  apabila  kualitas  kehidupan  kerja  perawat  rawat  inap  tinggi maka  kepuasan  kerja  perawat  rawat  inap  akan  tinggi.  Namun,  apabila  kualitas  kehidupan  kerjanya  rendah  akan menurunkan kepuasan kerjanya.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  uji  serta  analisis  data  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  ditemukan  bahwa  terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja karena nilai probabilitas sebesar  0,000  yang  nilainya  kurang  dari  α  (0,05)  sehingga  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima.  Artinya,  semakin  tinggi kualitas  kehidupan  kerja  maka  kepuasana  kerja  juga  semakin  tinggi.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh Javanmardnejad et.,al (2020) dimana hasil penelitian menunjukkan korelasi positif antara kualitas kehidupan  kerja  dengan  kepuasan  kerja  pada  perawat  gawat  darurat  di  Iran  yang  berarti  peningkatan  kualitas kehidupan kerja dapat berdampak positif pada kepuasan kerja secara keseluruhan (10). Rata-rata dari skor seluruh pernyataan  indikator  variable  kualitas  kehidupan  kerja  sebesar  135  dari  skor  maksimal  175  dan  masuk  kategori sedang. Sedangkan rata-rata skor seluruh pernyataan variabael kepuasan kerja sebesar 76 dari skor maksimal 100
dan  masuk  kategori  sedang.  Seluruh  komponen  kualitas  kehidupan  kerja  yang  terdiri  dari  kompensasi  yang mencukupi  dan  adil,  kondisi  kerja  yang  sehat  dan  aman,  pengembangan  kapasitas  manusia  terhadap  pekerjaan, peluang untuk tumbuh dan mendapatkan jaminan, intergasi social, konstitualisme, ruang kerja dan ruang kehidupan serta relevansi social dalam kehidupan kerja memiliki hubungan yang kuat dengan kepuasan kerja.
Kualitas  kehidupan  kerja  merujuk  pada  tingkat  kepuasan,  keterlibatan,  dan  komitmen  individu  yang berdampak  pada  kehidupan  kerja  (11).  Kualitas  kehidupan  kerja  dapat  dilakukan  oleh  organisasi  dengan memberikan  rasa  aman,  kesempatan  untuk  tumbuh  dan  berkembang,  serta  saling  menghargai  kepada  pekerja sehingga  dapat  meningkatkan  harkat  dan  martabat  pekerja  dan  akan  muncul  perasaan  emosional  baik menyenangkan atau tidak dari pekerja. Perasaan senang atau tidak pada pekerja akan menimbulkan kepuasan kerja selama  bekerja  (12).  Para  pekerja  dan  organisasi  memiliki  hubungan  yang  dominan  sehingga  pekerja  sebagai sumber  daya  manusia  harus  diberikan  pelatihan  khusus  agar  terciptanya  kualitas  kehidupan  kerja  (13).  Pelatihan juga  dapat  berdampak  positif  terhadap  kualitas  perawat  rawat  inap  dalam  memberikan  pelayanan  kepada  pasien sehingga pasien akan merasa puas dan akan membuat tujuan rumah sakit untuk memberikan pelayanan Kesehatan kepada masyarakat. Kompensasi juga dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Kompensasi merupakan penghargaan kepada pekerja baik secara finansial maupun non finansial yang adil dan mencukupi sebagai tanda balas jasa dari organisasi. Dengan memberikan kompensasi yang adil dan mencukupi  maka tingkat kepuasan kerja pekerja akan meningkat  sehingga  akan  membuat  pekerja  termotivasi  untuk  mencapai  target  dan  tujuan  dari  organisasi  (5)  Di rumah  sakit  X,  perawat  rawat  inap  sebagian  besar  sudah  merasa  puas  dengan  kompensasi  yang  diberikan  baik berupa uang maupun barang. Pemberian intensif tambahan ketika lembur juga diberikan sebagai tanda balas jasa rumah sakit kepada perawat rawat inap.
Keberhasilan  suatu  organisasi  dapat  ditinjau  dari  bagaimana  merekrut,  memotivasi,  dan  mempertahankan pekerja yang berkinerja tinggi. Kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja pada pekerja penting karena berkaitan dengan hasil akhir yang positif pada organisasi. Misalnya, pekerja yang puas dengan pekerjaannya akan memiliki tingkat  ketidakhadiran  yang  lebih  rendah dan  keinginan  untuk  berpindah  dari  pekerjaannya  juga  rendah. Pekerja juga akan lebih antusias dalam berperilaku sebagai anggota dari organisasi dan juga merasa puas dengan kualitas pekerjaan  yang  mereka  lakukan  di  organisasinya  (14).  Dengan  menerapkan  kualitas  kehidupan  kerja  maka  akan berdampak  positif  terhadap  banyak  hal.  Tidak  hanya  mempertahankan  pekerja,  namun  juga  dapat  meningkatkan profit  dari  organisasi  dan  juga  meningkatkan  kualitas  pelayanan  kesehatan  kepada  masyrakat  dan  meningkatkan citra positif perusahaan.

## KESIMPULAN
Penelitian ini menyimpulkan bahwa 26 perawat (60,5%) memiliki kualitas kehidupan kerja sedang dan 39 perawat  (90,7%)  memiliki  kepuasan  kerja  cukup  puas.  Hasil  pada  penelitian  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja pada perawat bagian rawat inap  rumah  sakit  X di  Gresik.  Maka,  apabila  kualitas  kehidupan  kerja  perawat  rawat  inap  tinggi  maka kepuasan kerja  perawat  rawat  inap  akan  tinggi.  Namun,  apabila  kualitas  kehidupan  kerjanya  rendah  akan  menurunkan kepuasan kerjanya. Untuk meningkatkan kualitas kehidupan kerja, rumah sakit dapat membuat kebijakan didalam organisasi  yang  dapat  meningkatkan  kepuasan  kerja  para  perawat  khusunya  perawat  rawat  inap.  Selain  itu  juga dapat  mengembangkan  program-program yang dapat  membuat kualitas  kehidupan kerja  para  perawat  rawat  inap meningkat.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Wara  NG,  Rampengan  SH,  Korompis  M.  Correlation  between  Quality  of  Work  Life  (QWL)  with  Nurse productivity in inpatient room Bhayangkara Tk III Hospital Manado. Bali Med J. 2018;7(2):385.
2. Andarini  E.  Analisis  Faktor  Penyebab  Burnout  Syndrome  Dan  Job  Satisfaction  Perawat  Di  Rumah  Sakit Petrokimia Gresik. Ir-perpustakaan Univ Airlangga. 2018;(2018):1–113.
3. Wijayati V. Analysis of Quality of Work Life and Job Satisfaction of Nurses at Regional Public Hospital of West Tulang Bawang. Enrich J Manag. 2021;12(1):172–7.
4. Bekti RR. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu Dan Anak X Surabaya. J Adm Kesehat Indones. 2018;6(2):156.
5. Hartanto VC, Turangan JA. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Kepuasan Kerja Pegawai Hotel Di Jakarta. J Manajerial Dan Kewirausahaan. 2021;3(2):518.
6. Hidayati  E,  Tokan  I,  Dirdjo  MM,  Timur  MK.  Hubungan  Kualitas  Kehidupan  Kerja  Perawat  dengan Komitmen Organisasi di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda. 2020;1(3):1496–500.
7. Saravanan  M,  Poongavanam  S.  A  study  on  quality  of  work  life  among  seafarers---scopus  journal.  Int  J Innov Technol Explor Eng. 2019;8(7C2):348–53.
8. Lin CF, Lai FC, Huang WR, Huang CI, Hsieh CJ. Satisfaction with the Quality Nursing Work Environment among Psychiatric Nurses Working in Acute Care General Hospitals. J Nurs Res. 2020;28(2).
9. Maharani R. Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja perawat rawat inap dalam. J Manag Rev Vol 3 Number 2 Page. 2019;3(2):327–32.
10. Javanmardnejad S, Bandari R, Heravi-Karimooi M, Rejeh N, Sharif Nia H, Montazeri A. Happiness, quality of working life, and job satisfaction among nurses working in emergency departments in Iran. Health Qual Life Outcomes [Internet]. 2021;19(1):1–8. Available from: https://doi.org/10.1186/s12955-021-01755-3
11. Studi P, Psikologi M, Pascasarjana P, Area  UM. Tabularasa : Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Hubungan Gaya  Kepemimpinan  dan  Kualitas  Kehidupan  Kerja  Dengan  Kepuasan  Kerja  Pegawai  The  Relationship Between Leadership Style and Quality of Work Life with Employees ’ Job Satisfaction. 2020;1(2):96–104.
12. Fernanda FM, Survival S. Quality of Worklife sebagai Mediasi: Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja. Bull Manag Bus. 2021;2(1):38–48.
13. Arif  M,  Firdaus  MA,  Rinda  RT.  Pengaruh  Quality  of  Work  Life  Dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan. Manag  J Ilmu Manaj. 2020;3(3):445.
14. Mappatoba  A.  Pengaruh  quality  of  work  life  (qwl)  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan  pt  perkebunan nusantara xiv makassar.