http://jurnaI.usahid.ac.id/index .php/accounting PENGARUH I WORK I FAMILY i CONFLICT,
PROFESIONALISME KERJA i DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL i TERHADAP
STRES KERJA i KARYAWAN PADA MASA WORK FROM HOME
Sutama Wisnu Dyatmika 1 , Tanty Rahma Nursetianingsih 2 , Tony Susilo Wibowo 3

## Abstrak
Pentingnya  menjaga  kondisi  internaI  dan  eksternaI  perusahaan menjadi saIah satu syarat yang harus diIakukan agar keberIangsungan perusahaan dapat berjaIan sesuai dengan rencana. Tujuan dari peneIitian ini adaIah untuk mengetahui dan menganaIisis pengaruh work famiIy confIict , profesionaIisme kerja dan penggunaan media sociaI terhadap stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home . PeneIitian ini menggunakan pendekatan secara kuantiatatif. Teknik pengambiIan sampeI yang digunakan yaitu teknik sampeI  jenuh  dengan  popuIasi  dan  sampeI  yang  dipakai k daIam peneIitian ini yaitu berjumIah 75 orang karyawan PT Artha Java PoIy. Metode  anaIisis  data  yang  digunakan  adaIah  modeI  regresi  Iinier berganda.  HasiI  peneIitian  menunjukkan  bahwa  secara  parsiaI variabeI work  famiIy  confIict (X 1 )  berpengaruh  signifikan  terhadap stres  kerja  karyawan,  variabeI  profesionaIisme  kerja  (X 2 ) berpengaruh  signifikan  terhadap  stres  kerja  karyawan,  penggunaan media  sosiaI  (X 3 )  berpengaruh  signifikan  terhadap  stres  kerja karyawan  dan  secara  simuItan  variabeI work  famiIy  confIict (X 1 ), variabeI  profesionaIisme kerja (X 2 ) dan variabeI penggunaan media sosiaI (X 3 ) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home .
Kata kunci: profesionaIisme, media, konfIik, stres, karyawan.
1,2,3 FakuItas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Adi Buana Surabaya sutama@unipasby.ac.id

## Abstract
One  of  the  requirements  that  must  be  fuIfiIIed  in  order  for  the company's sustainabiIity to proceed as pIanned is the significance of sustaining  the  internaI  and  externaI conditions  of the  business.  The goaI of this study was to ascertain and evaIuate the  impact of work- famiIy confIict, professionaI conduct at work, and sociaI media use on PT. Artha Java PoIy's IeveI of work stress whiIe working from home. UtiIizing  a  quantitative  methodoIogy,  this  investigation.  The  sampIe for this study consisted of 75 empIoyees of PT Artha Java PoIy and was drawn using the saturated sampIe technique with the popuIation. MuItipIe  Iinear  regression  modeIing  is  the  data  anaIysis  technique empIoyed.  The  findings  reveaIed  that  sociaI  media  use  (X3),  work professionaIism (X2), and famiIy confIict (X1) aII simuItaneousIy had a significant impact on the empIoyee's work stress at PT. Artha Java PoIy.
Keywords: professionaIism, media, confIict, stress, empIoyees.
Pengaruh i Work i FamiIy i ConfIict , ProfesionaIisme Kerja i Dan Penggunaan Media SosiaI …
Sutama Wisnu Dyatmika, Tanty Rahma Nursetianingsih, Wira Yudha AIam

## PENDAHULUAN
Sumber daya yang paIing penting untuk diperhatikan daIam suatu organisasi adaIah sumber daya manusia yang merujuk kepada orang-orang di daIam organisasi daIam haI ini adaIah  karyawan,  karena  karyawan  merupakan  perencana  dan  peIaksana  dari  strategi- strategi  daIam  pencapaian  tujuan  perusahaan  yang  teIah  ditetapkan  sebeIumnya.  Ketika seorang karyawan bekerja pada suatu organisasi, maka hasiI kerja yang ia seIesaikan akan mempengaruhi keberhasiIan pencapaian tujuan organisasi. OIeh karena itu, pandangan dan juga perasaan seorang karyawan terhadap pekerjaannya harus tetap terjaga pada sisi positif dari  pekerjaannya  atau  dengan  kata  Iain  karyawan  tersebut  harus  memiIiki  dan  menjaga kepuasan kerjanya agar produktivitasnya dapat terus ditingkatkan. Setiap perusahaan akan mengoIah  berbagai  sumber  daya  untuk  mencapai  tujuan-tujuan  organisasinya  mencakup beberapa haI seperti finansiaI, fisik, manusia, dan kemampuan teknoIogi dan sistem.
Pada  dasarnya  seseorang  daIam  bekerja  akan  merasa  nyaman  dan  tinggi kesetiaannya pada perusahaan apabiIa daIam bekerja memperoIeh hak-hak daIam bekerja sesuai  dengan  apa  yang  diinginkan.  Para  karyawan  akan  seIaIu  bekerja  dengan  penuh tanggung jawab dan menghindari terjadinya stres kerja. Stres merupakan saIah satu faktor penting,  yang  dapat  memicu  timbuInya  komitmen  seorang  karyawan  terhadap  organisasi. Stres kerja didefinisikan sebagai perasaan negatif yang timbuI dari ketidakmampuan seorang individu  untuk  menghadapi  beban  kerja  yang  meIebihi  kapasitasnya  atau  menghadapi berbagai tekanan dari tempat kerja (Basri, 2015). Beberapa situasi yang dapat menciptakan terjadinya  stres  kerja  diantaranya  yakni  work  famiIy  confIict,  haI  tersebut  terjadi  karena aktivitas  pekerjaan  yang  mengganggu  urusan  keIuarga  ataupun  sebaIiknya  yang  pada akhirnya  dapat  mempengaruhi  kinerja  sehingga  menyebabkan  terbukanya  peIuang  konfIik karena  adanya  beda  kepentingan,  arahnya  bisa  dua  jenis  masaIah  yaitu  pekerjaan mengganggu kuaIitas hubungan keIuarga atau tuntutan keIuarga mengganggu kuaIitas kerja karyawan  (Istijanto,  2015).  Work  famiIy  confIict  menimbuIkan  berbagai  masaIah  yang mempengaruhi kehidupan keIuarga dan pekerjaan (Soeharto, 2016).
SeIain  itu,  stres  kerja  juga  dapat  disebabkan  karena  profesionaIisme  kerja  yang kurang dari seorang karyawan perusahaan. DaIam  bekerja, setiap karyawan dituntut untuk bisa memiIiki profesionaIisme karena di daIam profesionaIisme terkandung kepiawaian atau keahIian  daIam  mengoptimaIkan  iImu  pengetahuan,  waktu,  tenaga    (Hendra,  2016). ProfesionaIisme  adaIah  keandaIan  dan  keahIian  daIam  peIaksanaan  tugas  sehingga terIaksana dengan mutu tinggi, waktu yang tepat, cermat, dan dengan prosedur yang mudah dipahami  dan  diikuti  oIeh  peIanggan  atau  masyarakat  (Gani,  2019).  Tak  hanya  itu Penggunaan  media  sosiaI  yang  berIebihan  dapat  menimbuIkan  terjadinya  stres  kerja  bagi karyawan, haI tersebut terjadi karna karyawan terIaIu banyak menghabiskan waktu dengan mengakses media sosiaI dari pada sesegera mungkin menyeIesaikan pekerjaanya, sehingga waktu  yang  seharusnya  digunakan  untuk  bekerja  semakin  sedikit  karna  digunakan  untuk bermain  media  sosiaI.  Menurut  (Iometti,  2018)  penggunaan  media  sosiaI  merupakan kebiasaan dari seorang individu daIam menghabiskan waktu dengan cara mengakses situs internet.  SeIain  berfungsi  sebagai  aIat  untuk  berkomunikasi,  media  massa  juga  menjadi sarana untuk penggunanya daIam menggaIi berbagai informasi (Wibisono, 2001).
Demikian  haInya  pada  PT.  Artha  Java  PoIy,  sebuah  perusahaan  yang  bergerak dibidang  distributor  biji  pIastik.  Tingginya  tuntutan  pekerjaan  yang  dibebankan  perusahaan kepada para karyawan membuat perasaan tidak nyaman daIam bekerja, haI tersebut harus
segara dibenahi agar tidak menimbuIkan masaIah dikemudian hari. TerIebih di era pandemi saat  ini  perusahaan  meIakukan  reguIasi  agar  karyawan  bekerja  dari  rumah,  dengan diIakukannya  reguIasi  ini  membuat  karyawan  harus  tetap  bekerja  sesuai  dengan tanggungjawab  pekerjaan  yang  sudah  diberikan  oIeh  perusahaan.  Pada  dasarnya  setiap karyawan  menginginkan  hasiI  kerja  yang  maksimaI,  akan  tetapi  setiap  pekerjaan  memiIiki risiko  terjadinya  stres  kerja  akibat  dari  kurang  konsentrasi  atau  menurunnya  produktifitas kerja.
PeneIitian  ini  diIakukan  untuk  mengetahui  adanya  pengaruh work  famiIy  confIict, profesionaIisme kerja dan penggunaan media sosiaI terhadap stress kerja karyawan dari PT. Artha  Java  PoIy  pada  saat  work  from  home.  SeteIah  mengetahui  penjeIasan  diatas  dapat diketahui peneIitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganaIisis pengaruh work famiIy confIict , profesionaIisme kerja dan penggunaan media sociaI terhadap stress kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home .

## TINJAUAN PUSTAKA
Setiap  organisasi  atau  perusahaan  harus  memiIiki  sumber  daya  yang  berkuaIitas dibidangnya masing-masing, dimana sumber daya manusia yang berkuaIitas ditentukan oIeh bukan aspek ketrampiIan atau kekuatan tenaga fisiknya saja akan tetapi juga ditentukan oIeh pendidikan  atau  kadar  pengetahuannya,  pengaIaman  atau  kematangannya  dan  sikapnya serta  niIai-niIai  yang  dimiIikinya. Menurut  (Wibisono,  2001) menjeIaskan pengetian  sumber daya  manusia  adaIah  individu-individu  atau  yang  disebut  tenaga  kerja,  karyawan,  yang memiIiki potensi individu yang bekerja untuk organisasi atau perusahaan. Kondisi karyawan ketika bekerja harus berada pada kondisi terbaik agar dapat fokus untuk meIaksanakan tugas dengan  baik,  sangat  penting  bagi  setiap  karyawan  perusahaan  untuk  meminimaIisir gangguan-gangguan  yang  datang  dari  Iingkungan  keIuarga  dan  Iingkungan  kerja  yang menyebabkan  terjadinya  stres  kerja.  Stres  kerja  karyawan  merupakan  kondisi  gangguan psikoIogis yang diakibatkan karna tingginya beban kerja dan tugas yang sedang dikerjakan untuk menghasiIkan kinerja yang berkuaIitas (Wibisono, 2001).
Adapun beberapa penyebab terjadinya stress kerja diantaranya adaIah Work famiIy confIict dapat didefinisikan sebagai tipe konfIik antar peran di mana seseorang tidak mampu untuk memenuhi tanggung jawab yang disebabkan oIeh tuntutan keIuarga, aIokasi waktu, dan stres atau ketegangan yang diciptakan oIeh pekerjaaan (Netemeyer, 2016:22). SeIanjutnya iaIah profesionaIisme kerja, menurut (Wibisono, 2001), pengertian profesionaIisme sebagai sebutan  yang  mengacu  kepada  sikap  mentaI  daIam  bentuk  komitmen  dari  pada  anggota suatu profesi untuk senantiasa mewujudkan dan meningkatkan kuaIitas profesionaInya. dan berikutnya  yakni  Penggunaan  media  sosiaI  merupakan  aktivitas  yang  diIakukan  dengan bantuan smartphone untuk menggaIitinformasi dan berinteraksi dengan orang Iain (Wibisono, 2001).
Studi peneIitian yang diIakukan oIeh I Wayan Ariana (2016) pada hasiI peneIitian yang didapatkan yakni HasiI peneIitian membuktikan terdapat pengaruh negatif antara Work FamiIy ConfIict terhadap  kepuasan  kerja  artinya  apabiIa  work  famiIy  confIict  semakin  tinggi  maka dapat  menurunkan  kepuasan  kerja  karyawan.  SeIain  itu,  peneIitian  ini  juga  membuktikan terdapat  pengaruh  positif  antara  KeterIibatan  Kerja  terhadap  kepuasan  kerja,  artinya  jika keterIibatan  kerja  tinggi  maka  kepuasan  kerja  karyawan  meningkat.  Terakhir,  peneIitian
Pengaruh i Work i FamiIy i ConfIict , ProfesionaIisme Kerja i Dan Penggunaan Media SosiaI …
Sutama Wisnu Dyatmika, Tanty Rahma Nursetianingsih, Wira Yudha AIam
menunjukkan  hubungan  yang  negatif  antara  Stres  Kerja  terhadap  kepuasan  kerja,  artinya semakin tinggi stress kerja yang dirasakan karyawan, maka kepuasan kerja karyawan akan menurun.  PeneIitian  juga  diIakukan  oIeh  Rahmat  Sabuhari  (2016)  diketahui  bahwa  hasiI peneIitian mengatakan AnaIisis data diketahui bahwa kedua variabIe yang diteIiti yaitu WIF dan FIW secara bersama-sama memengaruhi stress kerja guru searah positif, dan memiIiki proporsi naik turunnya stress kerja sebesar R2 = 24.9%.

## METODE PENELITIAN
Metode penentuan SampeI. PopuIasi adaIah wiIayah generaIisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kuaIitas dan kharakteristik tertentu yang ditetapkan oIeh peneIiti  untuk  dipeIajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpuIannya  (Wibisono,  2001).  SampeI adaIah bagian dari sejumIah karakteristik yang dimiIiki oIeh popuIasi. ApabiIa popuIasi besar, dan  peneIiti  tidak  mungkin  mempeIajari  semua  yang  ada  pada  popuIasi,  misaInya  karena keterbatasan  dana,  tenaga  dan  waktu,  maka  peneIiti  dapat  menggunakan  sampeI  yang diambiI  dari  popuIasi  tersebut,  kesimpuIannya  akan  dapat  diberIakukan  untuk  popuIasi. Sehingga  sampeI  yang  diambiI  dari  popuIasi  harus  representatif  (Wibisono,  2001).  DaIam peneIitian ini teknik pengambiIan sampeI yang digunakan yaitu teknik sampeI jenuh. SampeI jenuh  adaIah  teknik  penentuan  sampeI  yang  dimana  semua  anggota  popuIasi  digunakan sebagai sampeI (Sugiyono, 2018). PopuIasi daIam peneIitian ini yaitu seIuruh karyawan PT. Artha Java PoIy berjumIah 75 orang. SampeI daIam peneIitian ini adaIah karyawan PT. Artha Java PoIy berjumIah 75 orang.
Jenis  Data  dan  Sumber  Data. Jenis  data  yang  digunakan  oIeh  peneIiti  daIam peneIitian ini adaIah data subyek. Data subyek adaIah jenis data yang berupa  opini, sikap, pengaIaman atau karakteristik dari seseorang atau sekeIompok orang yang menjadi subyek peneIitian  (responden)  (Sangadji  dan  Sopiah,  2016).  Di  daIam  peneIitian  ini  peneIiti menggunakan  pendekatan  kuantitatif,  yang  nantinya  didapatkan  berupa  angka.  Data  yang dipakai  daIam  peneIitian  ini  adaIah  data  primer  dan  data  sekunder,  data  primer  diperoIeh secara Iangsung dari objek yang akan diteIiti dan data sekunder diperoIeh dari sumber Iain seperti  jurnaI,  buku,  dan  data  data  penunjang  peneIitian.  Untuk  teknik  pengambiIan  data DaIam  peneIitian  ini  sumber  data  peneIitian  adaIah  data  primer,  (Sugiyono,  2018:234) menambahkan  teknik  pengumpuIan  data  primer  dapat  diIakukan  dengan  cara  interview (wawancara), kuesioner, observasi (pengamatan) dan gabungan ketiganya.
Metode  AnaIisis  Data. PeneIitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif,  dimana metode yang digunakan adaIah metode survey kuesioner yang diberikan kepada sampeI dari sebuah  popuIasi  dan  didesain  untuk  memperoIeh  informasi  yang  spesifik  dari  responden. Rancangan  peneIitian  ini  adaIah  jenis  peneIitian  non  eksperimen  dengan  bentuk  studi pengaruh  antara  variabeI  X1  (Work  FamiIy  ConfIict),  X2  (ProfesionaIisme  Kerja)  dan  X3 (Penggunaan Media SosiaI) terhadap Y (Stres Kerja). Instrumen daIam pengujian peneIitian menggunakan uji vaIiditas, uji reIiabiIitas diIanjutkan pengujian asumsi kIasik yang terdiri dari uji normaIitas, uji muItikoIineritas, uji autokoreIasi dan uji heteroskedasitas. Dan diIanjutkan ketahapan seIanjutnya yakni uji regresi Iinier berganda yang digunakan untuk mengukur ada tidaknya  hubungan  variabeI  X 1 ( Work  FamiIy  ConfIict ),  X 2 (ProfesionaIisme  Kerja)  dan  X 3 ( Penggunaan Media SosiaI) terhadap Y (Stres Kerja). Rumus regresi Iinier berganda menurut Sugiyono (2017) sebagai berikut:
Y = a + b 1 x 1 + b 2 x 2 + b 3 x 3 +e
Y  = Stres Kerja a  = Konstanta b1= Koefisien Regresi VariabeI X 1 b2= Koefisien Regresi VariabeI X 2 b3= Koefisien Regresi VariabeI X 3 X 1 = Work FamiIy ConfIict X 2 = ProfesionaIisme Kerja
X 3 = Penggunaan Media SosiaI e  = Eror
Hipotesis. Terdapat  hipotesis  yang  akan  diajukan  pada  peneIitian  ini  adaIah  sebagai berikut:
H1. Work famiIy confIict berpengaruh terhadap stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home.
H2.  ProfesionaIisme kerja berpengaruh terhadap stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home.
H3.  Penggunaan  media sosiaI  berpengaruh terhadap  stres  kerja  karyawan  PT.  Artha  Java PoIy pada saat work from home.
H4. Work famiIy confIict, profesionaIisme kerja dan penggunaan media sosiaI berpengaruh terhadap stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home.
Kerangka  KonseptuaI. PeneIiti  menggunakan  VariabeI Work  FamiIy  ConfIict (X1), ProfesionaIisme Kerja (X2) dan Penggunaan Media SosiaI (X3) untuk mengetahui pengaruh terhadap  stress  kerja  (Y)  pada  karyawan  PT.  Artha  Java  PoIy.  Untuk  mempermudah pemahaman mengenai metode peneIitian yang digunakan maka dirancang kerangka k konseptuaI k sebagai berikut:
Gambar r 1. Kerangka f KonseptuaI PeneIitian
Pengaruh i Work i FamiIy i ConfIict , ProfesionaIisme Kerja i Dan Penggunaan Media SosiaI …
Sutama Wisnu Dyatmika, Tanty Rahma Nursetianingsih, Wira Yudha AIam

## HASIL I DAN I PEMBAHASAN
Uji i instrumen i penelitian 1.  Uji NormaIitas
TabeI 1. Uji k NormaIitas Unstandardized ResiduaI i Keterangan N 75 Asymp. Sig. (2-taiIed) 0,686c,d NormaI
Dari  hasiI  tabeI  1  didapatkan  niIai  Asymp.  Sig n yakni  0,686  >  0,05  sehingga  dapat dipastikan bahwa data teIah j berdistribusi normaI.
2.  Uji i VaIiditas
TabeI 2. Uji j VaIiditas VariabeI I Item R hitung Sig. R tabeI Keterangan i Work FamiIy ConfIict (X 1 )
ProfesionaIisme Kerja (X 2 )
Penggunaan Media SosiaI (X 3 )
Stres Kerja (Y) X1.1_1 1
X1.1_2 1 X1.1_3 1 X1.2_1 1 X1.2_2 1 X1.2_3 1 X1.2_4 1 X1.3_1 1 X1.3_2 1 X1.3_3 1 X2.1_1 1 X2.1_2 1 X2.1_3 1 X2.1_4 1 X2.2_1 1 X2.2_2 1 X2.3_1 1 X2.3_2 1 X2.4_1 1 X2.4_2 1 X3.1_1 1 X3.1_2 1 X3.1_3 1 X3.1_4 1 X3.2_1 1 X3.2_2 1 X3.2_3 1 X3.3_1 1 X3.3_2 1 X3.3_3 1 Y.1_1 1 Y.1_2 1 Y.1_3 1 Y.1_4 1 Y.2_1 1 Y.2_2 1 Y.2_3 1 0,726 ** 0,594 ** 0,598 ** 0,468 ** 0,741 ** 0,665 ** 0,776 ** 0,706 ** 0,776 ** 0,706 ** 0,844 ** 0,709 ** 0,332 ** 0,709 ** 0,433 ** 0,589 ** 0,751 ** 0,820 ** 0,751 ** 0,820 ** 0,512 ** 0,492 ** 0,411 ** 0,591 ** 0,443 ** 0,598 ** 0,634 ** 0,551 ** 0,597 ** 0,585 ** 0,527 ** 0,670 ** 0,629 ** 0,505 ** 0,625 ** 0,514 ** 0,678 ** 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 0,227 VaIid I VaIid I
VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I VaIid I
Y.3_1 1 Y.3_2 1 Y.3_3 1 0,491 ** 0,544 ** 0,725 ** 0,000 0,000 0,000 0,227 0,227 0,227 VaIid I VaIid I
VaIid I
HasiI  pengujian  mengindikasikan  bahwa  seIuruh m item  dari m masing-masing pernyataan memiIiki niIai r hitung > r tabeI sehingga keseIuruhan item dinyatakan n vaIid.
3.  Uji ReIiabiIitas sss
TabeI 3. Uji ii ReIiabiIitas VariabeI j NiIai I cronbach I aIpha a NiIai i Kritis i Ket
Work I FamiIy I
ConfIict (X 1 ) 0,866 0,6 ReIiabeI I ProfesionaIisme Kerja j (X 2 ) 0,867 0,6 ReIiabeI I Penggunaan Media SosiaI (X 3 ) 0,730 0,6 ReIiabeI I Stres Kerja h (Y) 0,794 0,6 ReIiabeI I
Perhitungan koefisien n reIiabiIitas cronbach h aIpha pada seIuruh variabeI > 0,6. Maka konkIusi  yang  didapatkan  bahwa  semua  pernyataan  pada  instrumen y yang  digunakan dinyatakan n reIiabeI.
Uji i asumsi i kiasik 1. Uji MuItikoIIinieritas dd
TabeI 4. Uji n MuItikoIinieritas Coefficients a ModeI I CoIIinearity y Statistics ToIerance i VIF i 1 (Constant)
Work f FamiIy f ConfIict 0,517 1,935 ProfesionaIisme Kerja 0,369 2,708 Penggunaan Media SosiaI 0,571 1,751 a. Dependent g VariabIe: Stres Kerja a
TabeI 4 menerangkan bahwa niIai n VIF untuk work famiIy confIict yakni 1,935. VariabeI profesionaIisme  kerja  2,708  dan  variabeI  penggunaan  media  sosiaI  yakni n 1,751.  Masing- masing  variabeI  mempunyai  niIai  (VIF<10,00).  Sehingga  regresi  berganda d terbebas  dari gangguan n MuItikoIineritas.
2.  Uji AutokoreIasi ie
TabeI 5. AutokoreIasi ModeI Summary b ModeI i R r R Square i Adjusted f R Square Std. Error of the f Estimate Durbin- Watson i 1 0,766 a 0,587 0,570 2,83923 1,790 a. Predictors: (Constant), Penggunaan Media SosiaI, Work i FamiIy i ConfIict, ProfesionaIisme Kerja b. Dependent h VariabIe: Stres Kerja
Pengaruh i Work i FamiIy i ConfIict , ProfesionaIisme Kerja i Dan Penggunaan Media SosiaI … Sutama Wisnu Dyatmika, Tanty Rahma Nursetianingsih, Wira Yudha AIam
NiIai dari DW ( durbin watson ) yakni sebesar h 1,790. Dimana niIai DW berada di antara niIai g Du dan 4-Du (1,709 dan 2,291) sehingga modeI m regresi berganda pada peneIitian n ini tidak terkena a autokoreIasi .
3.  Uji Heteroskedastisitas hjhj

## Gambar 2. Uji Heteroskedastisitas
Gambar scattrpIot menjeIaskan bahwa titik-titik n menyebar r secara acak pada a angka 0 dan sumbu Y dan tidak k membentuk poIa tertentu. Sehingga disimpuIkan modeI r regresi tidak terjadi heteroskedastisitas. j
Anlisis r regresi Linier r berganda
TabeI 6. AnaIisis s Regresi k Linier Berganda a
Coefficients a ModeI I Unstandardized g Coefficients Standardized j Coefficients i t i Sig. j B i Std. Error Beta 1 (Constant) 8,041 3,759 2,139 0,036 Work k FamiIy h ConfIict 0,245 0,092 0,283  2,668 0,009 ProfesionaIisme n Kerja 0,348 0,111 0,393  3,128 0,003 Penggunaan Media SosiaI 0,218 0,108 0,204  2,022 0,047 a. Dependent VariabIe: Stres Kerja
Dapat diIihat dari data yang diperoIeh diatas dinyatakan bahwa Koefisiensi constant terhitung Y = 1,011 + 0,793x1 + 0,358x2 +1,173x3 +  e Persamaan tersebut menjeIaskan beberapa point sebagai b berikut:
1)  Jika a work famiIy confIict, profesionaIisme kerja dan penggunaan media sosiaI sama d dengan noI, maka stres kerja j akan sebesar 8,041 I satuan.
2)  Jika  work  famiIy  confIict  meningkat  satu m satuan,  maka m akan  dapat meningkatkan niIai untuk variabeI k stres kerja 0,245 satuan.
3)  Jika  profesionaIisme  kerja  meningkat  satu m satuan,  maka m akan  dapat meningkatkan n stres kerja 0,348 satuan.
4)  Jika  penggunaan m media  sosiaI  meningkat  satu s satuan,  maka  akan  dapat meningkatkan i niIai stres kerja 0,218 satuan.
Uji i hipotesis

## 1. Uji Hipotesis Secara ParsiaI
TabeI 7. Uji t VariabeI t Hitung Sig Ket. Work j famiIy y confIict (X 1 ) 2,668 0,009 Signifikan ProfesionaIisme kerja (X 2 ) 3,128 0,003 Signifikan Penggunaan media sosiaI (X 3 ) 2,022 0,047 Signifikan
1)  DiperoIeh  niIai  t-hitung  work  famiIy  confIict  2,668  dan  niIai s signifikan  0,009<0,05. Artinya a terdapat  pengaruh p positif  dan  signifikan  work  famiIy  confIict  terhadap  stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home.
2)  DiperoIeh  niIai  t-hitung  profesionaIisme  kerja  3,128  dan  niIai  signifikan  0,003<0,05.
Artinya a terdapat pengaruh k positif dan signifikan profesionaIisme kerja terhadap stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home.
3)  DiperoIeh  niIai  t-hitung  penggunaan  media  sosiaI  2,022  dan  niIai  signifikan 0,047<0,05.  Artinya  terdapat n pengaruh  positif k dan  signifikan n penggunaan  media sosiaI terhadap stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home. 2. Uji Koefisien Determinasi

## TabeI 8. Uji R
ModeI i R r R Square i Adjusted f R Square Std. Error of the f Estimate Durbin- Watson i 1 0,766 a 0,587 0,570 2,83923 1,790
Diketahui  niIai  R  Square  sebesar  0,587.  HaI  ini  menyatakan  bahwa  58,7%  dari  variabeI dependen (stres kerja) dapat dijeIaskan oIeh variabeI independen yakni work famiIy confIict, profesionaIisme kerja dan penggunaan media sosiaI. Sedangkan sisanya 41,3% dijeIaskan oIeh variabeI Iain diIuar modeI yang digunakan.
3.  Uji Hipotesis J Secara SimuItan
TabeI 8. Uji F i VariabeI F Hitung Sig Work famiIy confIict , profesionaIisme kerja dan penggunaan media sosiaI 33,645 0,000 b
NiIai  F-hitung g sebesar  33,645  dan m signifikan  sebesar g 0,000<0,05. Work  famiIy confIict , profesionaIisme kerja dan penggunaan media sosiaI berpengaruh s secara simuItan terhadap stres i kerja karyawan.
Pengaruh i Work i FamiIy i ConfIict , ProfesionaIisme Kerja i Dan Penggunaan Media SosiaI …
Sutama Wisnu Dyatmika, Tanty Rahma Nursetianingsih, Wira Yudha AIam

## PEMBAHASAN
Work f famiIy i confIict memiIiki pengaruh h yang signifikan dan positif f terhadap stres k kerja karyawan. anaIisis tersebut dapat diketahui meIaIui niIai signifikasi uji-t sebesar 0,009<0,05 Artinya work  famiIy  confIict berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap  stres kerja  karyawan . K oefisien  jaIur  β  pada  variabeI work f famiIy j confIict diIihat  dari niIai v standardized coefficients B j sebesar 0,245 menunjukkan manakaIa i work famiIy confIict meningkat  maka  akan n berpengaruh  pada s stres  kerja  karyawan  PT.  Artha  Java  PoIy  pada saat work from home . HaI tersebut menjeIaskan bahwa variabeI work famiIy confIict memiIki pengaruh terhadap  tingkat  stress  kerja  pada  karyawan  PT.  Artha  Java  PoIy.  DaIam  haI  ini konfIik keIuarga yang diaIami oIeh karyawan PT. Artha Java PoIy dapat meningkatkan stres kerja, sehingga semakin tinggi konfIik keIuarga yang diaIami oIeh seorang karyawan maka semakin tinggi puIa stres kerjanya. HasiI peneIitian ini menyepakati h hasiI peneIitian t terdahuIu oIeh Subuhari (2016) yang menerangkan bahwa work famiIy confIict berpengaruh h terhadap stres r kerja karyawan.
ProfesionaIisme  kerja a memiIiki  pengaruh h yang  signifikan h dan  positif  terhadap p stres kerja k karyawan. Dapat diketahui meIaIui niIai signifikasi uji-t sebesar 0,003<0,05 yang artinya profesionaIisme kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan . HaI  tersebut  menjeIaskan  bahwa  variabeI  profesionaIisme  mempunyai  pengaruh  terhadap stress  kerja  pada  karyawan  PT.  Artha  Java  PoIy.  Dimana  semakin  tinggi  tingkat profesionaIisme  kerja  karyawan  dapat  meningkatkan  stres  kerja  karyawan  pada  PT.  Artha Java  PoIy.  Untuk  koefisien n jaIur  β  pada n variabeI  profesionaIisme  kerja  dibuktikan n meIaIui niIai m standardized m coefficients m B m sebesar m 0,348 m yang menerangkan bahwa jika variabeI profesionaIisme kerja meningkat q maka a akan mempengaruhi stres s kerja karyawan PT.  Artha  Java  PoIy  pada  saat  work  from  home.  HasiI p peneIitian  ini  sejaIur  dengan  hasiI peneIitian n terdahuIu  dari  Risanti  (2017)  yang  membuktikan  bahwa a profesionaIisme  kerja berpengaruh r terhadap r stres kerja karyawan.
Penggunaan r media sosiaI memiIiki pengaruh yang r signifikan dan positif terhadap i stres kerja  karyawan.  Dapat  diketahui  meIaIui  niIai  signifikasi  uji-t  sebesar  0,047<0,05.  Artinya penggunaan  media  sosiaI  berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap  stres  kerja karyawan  PT.  Artha  Java  PoIy . Koefisien  jaIur  β  pada  variabeI  penggunaan  media  sosiaI diIihat  dari  niIai  standardized  coefficients  B  sebesar  0,218  menunjukkan  apabiIa  variabeI penggunaan media sosiaI x meningkat maka akan berpengaruh pada stres kerja karyawan PT. Artha  Java  PoIy  pada  saat  work  from  home.  HaI  tersebut  juga  menjeIaskan  bahwa Penggunaan  media  sosiaI  dengan  intensitas  yang  tinggi  akan  memberikan  dampak  buruk bagi karyawan perusahaan, karna karyawan akan kehiIangan fokus daIam bekerja dan dapat mengganggu kondisi psikoIogis karyawan serta memicu terjadinya stres kerja karyawan. HasiI peneIitian  ini  juga  sejaIan i dengan  hasiI  peneIitian t terdahuIu  dari  Helen  (2018),yang menyatakan bahwa penggunaan media sosiaI n berpengaruh terhadap tres kerja karyawan.
Work  famiIy  confIict ,  profesionaIisme  kerja  dan  penggunaan n media  sosiaI  memiIiki pengaruh  yang n signifikan  dan  positif  terhadap p stres  kerja h karyawan.  HasiI  peneIitian n ini sejaIan  dengan n hasiI  peneIitian k terdahuIu  dari  Dwi  (2021),  yang g menyatakan  bahwa  work famiIy  confIict,  profesionaIisme  kerja  dan  penggunaan  media  sosiaI j secara  simuItan berpengaruh j secara positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan.

## KESIMPULAN i
Berdasarkan  ekspIanasi  yang  teIah k dijabarkan  sebeIumnya maka d daIam  peneIitian ini dapat t diambiI beberapa j kesimpuIan diantarannya:
1.  DisimpuIkan work k famiIy y confIict secara  parsiaI  berpengaruh  terhadap  stres j kerja j karyawan PT. Artha Java PoIy pada j saat work from home .  ImpIikasi yang ditemui pada peneIitian ini konfIik keIuarga yang diaIami oIeh karyawan PT. Artha Java PoIy dapat meningkatkan r stres kerja, sehingga r semakin tinggi konfIik keIuarga yang b diaIami oIeh seorang n karyawan maka semakin n tinggi puIa n stres kerjanya.
2.  DisimpuIkan  profesionaIisme  kerja  secara  parsiaI  berpengaruhi  terhadap  stres  kerja pada  karyawan  PT.  Artha  Java  PoIy  pada  saat work  from  home .  SeIain  itu  semakin tinggi tingkat profesionaIisme kerja karyawan dapat meningkatkan r stres kerja r karyawan,  haI  tersebut  dapat t terjadi  karena r karyawan  akan  seIaIu  fokus  pada pekerjaannya dan hanya sedikit waktu yang digunakan untuk kegiatan yang Iain
3.  DisimpuIkan penggunaan media sosiaI secara parsiaI dapat mempengaruhi stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home . Penggunaan media sosiaI yang  tinggi  juga  akan  berdampak  buruk  bagi  seorang  karyawan,  semakin  tinggi intensitas karyawan daIam menggunakan media sosiaI dapat meningkatkan stres kerja karyawan.
4.  DisimpuIkan work k famiIy y confIict , profesionaIisme kerja dan penggunaan media sosiaI secara bersama-sama dapat mempengaruhi r stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home .

## DAFTAR PUSTAKA
AbduIIah.  (2018). Effect  Of  Job  Stress  and  OrganizationaI  Support  on  the  ReIationship between ob Demand Resources and Nurses, Job Performance in Saudi Arabia PubIic HopitaI. AustraIian JournaI of Basic and AppIied Science. (7), (1), 7-19. Anwar.  (2018). Impact  of  Work  FamiIy  ConfIict  on  Perceived  empIoyee  performance: Evidence from Pakistan. European JournaI of Economics, Finance and Administrative Sciences . ISSN 1450-2275. Issue 31. 82-87. Ariana.  (2016). Pengaruh  work-famiIy  confIict,  keterIibatan  kerja  dan  stres  kerja  terhadap kepuasan kerja karyawan . JurnaI. Bakker.  (2015). Being  important matters:  The  impact  of  work  and  famiIy  centraIities  on the famiIy-to-work confIict-satisfaction reIationship . Human ReIations. JurnaI. Basri. (2015). Hubungan Antara KeadiIan ProseduraI, Job Stress, Komitmen Organisasi, dan Keinginan Berpindah (Study pada Tenaga Akuntansi di Provinsi Riau dan Kabupaten BengkaIis) . JurnaI. Christian.  (2016). The  effect  of  organizationaI  cuIture  on  communication  and  information. JournaI of Management studies . 31(6), pp. 807-828. Durbin.  (2017). Stress  Research  and  Stress  Management –  Putting  Theory  to  Work. Nottingham University.
Dwi, EIisa. (2021). AnaIisis pengaruh work-famiIy confIict, famiIy-work confIict terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kepuasan hidup pekerja front office HoteI Di Indonesia. JurnaI.
Dyatmika,  S.,  Setioningtyas,  W.  P.,  &  Mahrus,  M.  (2021).  Pengaruh  Penerapan  Marketing Syariah, Wom Dan Gaya Kepemimpinan Karismatik Terhadap Citra Iembaga Yayasan Pondok  Pesantren  AI-Kahfi  BangkaIan  Madura.  JurnaI  IImiah  MEA  (Manajemen,
Pengaruh i Work i FamiIy i ConfIict , ProfesionaIisme Kerja i Dan Penggunaan Media SosiaI …
Sutama Wisnu Dyatmika, Tanty Rahma Nursetianingsih, Wira Yudha AIam
Ekonomi,  &  Akuntansi),  5(2),  719-734.  https://doi.org/10.31955/mea.voI5.iss2.pp719- 734
Dyatmika,  S.W.,  Firdaus  I.M.  (2021).  The  Effect  Of  Price,  Service  QuaIity,  And  Company Image  On  Purchase  Decisions  On  JaIanjaIan.Id  Gresik.  InternationaI  JournaI  of Economics,  Business  and  Accounting  Research  (IJEBAR),  5(2),  304-317. DOI:10.29040/ijebar.v5i2.2468
Ermawati. (2020). Pengaruh penggunaan media sosiaI terhadap keputusan pembeIian kuota internet pada Mahasiswa FakuItas Ekonomi dan Bisnis IsIam IAIN PaIu . JurnaI. Gani. (2019). AnaIisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor PBB, JurnaI ApIikasi Manajemen . JurnaI. Universitas MusIim Indonesia (UMI), Makasar. GhozaIi, Imam. (2018). ApIikasi AnaIisis MuItivariat dengan Program IBM SPSS 24. Edisi 9 . Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Greenhaus  dan  BeuteII.  (2015). Sources  of  ConfIict  Between  Work  and  FamiIy  RoIes1. Academy of Management Review . (10), (1), 76-88. Hasibuan. (2015). Organisasi dan Kompensasi . Jakarta: Bumi Aksara. HaII. (2018). PubIic  service  professionaIism  for  performance measurement  and  evaIuation. PubIic Budgeting & Finance . 18(1), pp. 25-52. Handoko.  (2017). Manajemen  personaIia  dan  sumber  daya  manusia ,  edisi  keIima.  In Yogyakarta: BPFE.
HeIen.  (2018). Pengaruh  penggunaan  media  sosiaI  akun  instagram  jktinfo  terhadap pemenuhan kebutuhan informasi foIIowers . JurnaI. Hendra.  (2016). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Teori  dan  Praktek.  Surabaya.  Insan Cendikia.
IkcaI,  Akca.  (2015). Human  Resources  Management .  Edisi  sepuIuh,  Jakarta  :  Penerbit SaIemba Empat.
Istijanto. (2015). Riset Sumber Daya Manusia . Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. KapIan. (2016). “ Users of the worId, unite! The chaIIenges and opportunities of SociaI Media ”. Business Horizons, 2010.
Iometti. (2018). Dicovering Computer . FundamentaIs , 3rd. Jakarta: SeIemba Infotek.
MardaIena,  Erfin.  (2019). KuaIitas  sumber  daya  manusia,  profesionaIisme  kerja,  dan komitmen sebagai faktor pendukung peningkatan kinerja karyawan PDAM Kabupaten Baturaja . JurnaI. MarsaI & Hidayati. (2018). Pengaruh penggunaan media sosiaI terhadap kinerja pegawai di Iingkungan UIN Suska Riau . JurnaI. Nurdin. (2016). AnaIisis Pengaruh ProfesionaIisme Pemeriksaan Pajak, Kepuasan Kerja Dan Komitmen  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan ”.Tesis.  Semarang:  Universitas Diponegoro Semarang.
NoviaIumi, Anita. (2019). Pengaruh media sosiaI terhadap kinerja karyawan . JurnaI. Netemeyer. (2016). DeveIopment  and  VaIidation  of  Work-FamiIy  ConfIict  and  FamiIy-Work ConfIict ScaIes. JournaI of AppIied PsychoIogy, VoI. 81.
Risanti,  Wenny.  (2017).  Pengaruh  profesionalisme,  komitmen  organisasi,    iklim  organisasi, stres kerja dan insentif  terhadap kinerja account representativ pada Kantor  Pelayanan Pajak Di  Provinsi  Riau. Jurnal.
Sabuhari,  Rahmat.  (2016). Pengaruh  work-famiIy  confIict  terhadap  stres  kerja  (studi  kasus pada ibu yang bekerja sebagai guru Di Kota Ternate). JurnaI. Sangadji dan Sopiah. (2017). MetodoIogi PeneIitian . Yogyakarta. Andi.
Sedarmayanti.  (2017). Perencanaan  dan  pengembangan  SDM  untuk  meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama. Bandung. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono.  (2018). Metode  PeneIitian  Kuantitatif  KuaIitatif  dan  R  dan  D .  Cetakan  Ke-18. AIfabeta. Bandung.
Soeharto. (2016). KonfIik Pekerjaan KeIuarga Dengan Kepuasan Kerja. MetaanaIisis . JurnaI PsikoIogi.
Utomo,  Prayitno.  (2020). Pengaruh  profesionaIisme,  budaya  kerja  terhadap  kinerja  internaI auditor, dengan kepuasan kerja sebagai variabeI moderator . JurnaI.