Perlindungan Hukum  Bagi Tenaga Kerja Perempun Sebagai SPG (Sales Promotion Girls), Studi Pada Perusahaan Depstore Kota  Banda Aceh
Oleh: Khairani 1 & Lisna Safarni 2
1 Fakultas Syariah dan Hukum Prodi Hukum Keluarga UIN Ar-Raniry
2 Mahasiswa Prodi Hukum Keluarga UIN Ar-Raniry Corresponding author: khairani.uinar@gmail.com

## ABSTRAK
Manusia  merupakan  makhluk  sosial  yang  tidak  bisa  hidup  sendiri  dan  membutuhkan bantuan  orang  lain,  oleh  karena  itu  manusia  dituntut  untuk  saling  tolong-menolong  dan saling  bekerja  sama.  Dalam  hal  memperkerjakan  orang  lain,  Islam  melalui  konsep  hukum ijarah  secara  tegas  mengatur  tentang  keharusan  untuk  memberikan  perlindungan  hukum terhadap tenaga kerja. Perempuan khususnya sebagai SPG (Sales Promotion Girls) di salah satu  perusahaan  retail  besar  di  kota  Banda  Aceh.  Hasil  dari  penelitian  ini  menunjukkan bahwa  perlindungan  hukum  terhadap  tenaga  kerja  ditinjau  ke  dalam  beberapa  aspek  yaitu bentuk  dan  sistem  kerja,  sistem  pengupahan,  istirahat  dan  cuti  dari  aspek-aspek  tersebut terdapat  beberapa  permasalahan  yaitu,  kewajiban  karyawan  untuk  selalu  berdiri,  apabila terjadi  kehilangan  maka  ditanggung  oleh  pihak  karyawan,  kalau  sakit  tidak  diobati,  waktu kerja  tidak  sesuai  dengan  kontrak,  gaji  yang  diberikan  tidak  sesuai  dengan  kualitas  kerja, pemotongan gaji tidak jelas dan tanpa sepengetahuan karyawan dan pengabaian perusahaan terhadap  jadwal  ibadah  shalat  para  karyawan.  Dalam  praktiknya  terdapat  banyak pertentangan  dan  ketidak  sesuaian  perlindungan  hukum  terhadap  pekerja  perempuan khususnya  jika  ditinjau  menurut  prinsip-prinsip  hukum  Islam  khususnya  dalam  konsep Ijarah  dalam  Fikih  Muamalah,  ketidaksesuaian  itu  terdapat  dalam  beberapa  aspek  yaitu: kewajiban  karyawan  untuk  selalu  berdiri,  jikalau  terjadi  kehilangan  maka  ditanggung  oleh pihak karyawan, kalau sakit tidak diizinkan untuk pulang, waktu kerja tidak sesuai dengan kontrak,  gaji  yang  diberikan  tidak  sesuai  dengan  kualitas  kerja,  pemotongan  gaji  tanpa sepengetahuan karyawan dan pengabaian perusahaan terhadap jadwal shalat para karyawan. Saran  kepada  perusahaan  retail    adalah  untuk  selalu  memenuhi  hak  pekerja,  dan  kepada pekerja untuk memenuhi kewajibannya.
Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja Perempuan

## ABSTRACT
Humans  are  social  creatures  who  cannot  live  alone  and  need  help  from  others,  therefore humans are required to help each other and cooperate with each other. In terms of hiring other people, Islam through the concept of ijarah law expressly regulates the obligation to provide legal protection to workers. Women especially as SPG (Sales Promotion Girls) in one of the big retail companies in the city of Banda Aceh. The results of this study indicate that the legal protection  of  labor  is  reviewed  in  several  aspects,  namely  the  form  and  work  system,  wage systems, breaks and leave of these aspects, there are several problems, namely, the obligation of employees to always stand up, if a loss occurs, it is borne by the employee, if sick is not treated,  work  time  is  not  in  accordance  with  the  contract,  the  salary  provided  is  not  in accordance  with  the  quality  of  work,  salary  deductions  are  unclear  and  without  the
knowledge of the employee and the company's neglect of the prayer schedule of the employees Dalam praktiknya terdapat banyak pertentangan dan ketidak sesuaian perlindungan hukum terhadap pekerja perempuan khususnya jika ditinjau menurut prinsip-prinsip hukum Islam khususnya dalam konsep Ijarah dalam Fikih Muamalah, ketidaksesuaian itu terdapat dalam beberapa  aspek  yaitu:  kewajiban  karyawan  untuk  selalu  berdiri,  jikalau  terjadi  kehilangan maka ditanggung oleh pihak karyawan, kalau sakit tidak diizinkan untuk pulang, waktu kerja tidak  sesuai  dengan  kontrak,  gaji  yang  diberikan  tidak  sesuai  dengan  kualitas  kerja, pemotongan  gaji  tanpa  sepengetahuan  karyawan  dan  pengabaian  perusahaan  terhadap jadwal shalat para karyawan. Saran kepada perusahaan retail  adalah untuk selalu memenuhi hak pekerja, dan kepada pekerja untuk memenuhi kewajibannya.
Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja Perempuan

## A. Pendahuluan
Perlindungan hukum adalah segala daya upaya yang di lakukan secara sadar oleh  setiap  orang  maupun  lembaga  pemerintah,  swasta  yang  bertujuan mengusahakan  pengamanan,  penguasaan  dan  pemenuhan  kesejahteraan  hidup sesuai dengan hak asasi manusia yang telah di atur dalam Undang-Undang No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia. Perlindungan hukum terhadap tenaga kerja menurut  Imam  Soepomo  adalah  penjagaan  agar  tenaga  kerja  dapat  melakukan pekerjaan yang layak  bagi  manusia.  bentuk-bentuk  perlindungan  hukum  terhadap tenaga  kerja  adalah  waktu  kerja,  sistem  pengupahan,  istirahat,  cuti,  kesusilaan, ibadah menurut agama dan keyakinan masing-masing. 1
Dalam  beberapa  literatur  tentang  konsep  dalam  hukum  Islam  yaitu ijrah terdapat  aspek-aspek  yang  harus  diperhatikan  dalam  perlindungan  hukum terhadap pekerja, diantaranya, perlindungan yang berhubungan dengan bentuk dan sistem kerja, sistem pengupahan, istirahat dan cuti. Jadi pengusaha wajib melakukan perlindugan  hukum  terhadap  pekerja,  seperti  memenuhi  upah,  memberikan  upah dengan segera, upah sesuai dengan kualitas kerja, pembebanan kerja sesuai dengan kemampuan,  pemberian  istirahat  dan  cuti  yang  cukup,  pemberian  keleluasaan untuk  beribadah  dan  aturan-aturan lainnya yang  menjamin  keterpenuhan  hak-hak para  pekerja.  Keseluruhan  aspek-aspek  tersebut  harus  terpenuhi  secara  manusiawi dan  Islami  sehingga  tercipta  sebuah  perlindungan  hukum  yang    efektif  untuk mensejahterakan pekerja.
Dalam  kajian  ini  memaparkan  tentang  hasil  penelitian  bagaimana perlindungan bagi pekerja perempuan khususnya sebagai SPG di mall-mall di kota Banda  Aceh  yang  bergerak  bidang  penjualan  produk-produk fashion ,  aksesori, kecantikan  dan  peralatan  rumah terkini  dan  berkualitas  tinggi, merek-merek eksklusife  dan  bergaya    yang  merupkan  cabang  dari  berbagai gerai francise dari perusahaan-perusahanan  yang  sudah  terkenal  di  Indonesia.  Hal  ini  diteliti  karena banyaknya  SPG  ini  yang  tidak  bertahan  lama  dalam  pekerjaannya,  sekilas  terlihat mereka tidak bisa bertahan lama. Selain itu juga dapat terlihat bahwa perusaahaan setiap  waktu  minimal  tiga  kali  dalam  seminggu  secara  kontinyu  terus  melakukan perekrutan  tenaga  kerja  khususnya  SPG.  Untuk  itu  perlu  penelitian  lebih  mendetil
1 Imam  Soepomo, Hukum  Perburuhan  Bagian  Pertama  Hubungan  Kerja, ,  (Jakarta  :  Bhanyangkara 1968), hlm. 45
Gender Equality: International Journal of Child and Gender Studies, Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Aceh, Indonesia Vol 5 (1), 2019
tentang bagaimana sebenarnya perlindungan hukum bagi perempuan sebagi SPG di kota  Banda  Aceh.  Selanjutnya  dikaji  bagaimana  tinjauan  hukum  Islam  terhadap perlindungan  tenaga  kerja  perempuan  di  kota  Banda  Aceh.  Metode  penelitian dengan  deskriptif  analisis  dengan  teknik  pengumpulan  data  menggunakan  studi pustaka, wawancara dan observasi .

## B. Pembahasan
Sistem  Perekrutan  dan  Mempekerjakan SPG (Sales  Promotion  Girls) pada Perusahaan Depstore di Kota Banda Aceh
Penjualan  produk  di mall yang  merupakan  perusahaan  retail  banda  Aceh dengan salah satu gerainya yang terkenal  berasal dari pemasok-pemasok lokal dan internasional,  penjualan  produk-produk dilakukan  dengan  dua  cara,  yaitu  melalui gerai online dan gerai perseroan yang tersebar di seluruh Indonesia.
Perusahaan  Depstore  memulai  perjalanannya  pada  tanggal  24  Oktober  1958 dengan membuka gerai pertamanya berupa toko fashion anak-anak di daerah Pasar Baru  Jakarta,  perusahaan  ini  melangkah  maju  dengan  membuka  department  store modern pertama di Indonesia pada tahun 1972. Sejak itu, jaringan ritel perusahaan ini    telah  tersebar  ke  151  toko  di  70  kota  berikut  gerai online nya.  Dengan mempekerjakan  lebih  dari  50.000  orang  dan  80%  pembelian  langsung  dan konsinyasi produk yang berasal dari sekitar 850 pemasok lokal, perusahaan  ini telah menjadikan dirinya sebagai merek asli nasional. 2
Perusahaan    ini merupakan  sebuah  perusahaan  besar  yang  membutuhkan banyak  tenaga  kerja,  jumlah  total  karyawan  dan  karyawati  adalah  388  orang, dimana  karyawannya  berjumlah  149  orang  dan  Karyawati  berjumlah  239  dengan posisi yang berbeda-beda. Posisi-posisi para karyawan dan karyawati di Perusahaan depstore  adalah  Store  Manager,  Asistent  Store  Manager,  Supervisor,  Koordinator, Supporting Unit, Tekhnisi, Pramuniaga, Security, Cleaning Service, SPG/SPB/BA. 3 Sistem perekrutan karyawan menggungakan sistem berantai, yaitu informasi yang  disebarkan  dari  satu  orang  ke  orang  lainnya  atau  seseorang  mengabari masalah kebutuhan tenaga kerja di Perusahaan Kepada temannya. 4 karyawannya  direkrut,  tahap  selanjutnya  adalah  penanda  tanganan  kontrak  kerja dengan karyawan, kontrak kerja awal yang disepakati oleh karyawan adalah untuk tiga bulan pertama dengan kontrak melalui lisan, setelah itu baru dilakukan kontrak selanjutnya yang ditanda tangani oleh karyawan dengan berkas yang lengkap dan durasinya  ditentukan  oleh  si  karyawan. 5 Untuk  gaji  karyawan,  kalau  pramuniaga gajinya  berdasarkan  Upah  Minimum  Provinsi,  sedangkan Sales  Promotion  Girl dan
2 http://www.Perusahaan.co.id/about. Diakses pada tanggal 14 Juni 2017.
3 Hasil  wawancara  dengan  Yuni,  Kepala  HRD  Perusahaan  Depstore  di  Perusahaan  Depstore  Banda Aceh, Pada tanggal 13 Juli 2017.
4 Hasil  wawancara  dengan  Satriani,  karyawati  Perusahaan  Depstore  di  Perusahaan  Depstore,  pada Tanggal 13 Juli 2017 di Perusahaan Depstore BandaAceh.
5 Hasil wawancara dengan seorang karyawati Perusahaan Depstore yang tidak ingin disebut namanya, pada Tanggal 13 Juli 2017 di Perusahaan Depstore BandaAceh.
Gender Equality: International Journal of Child and Gender Studies, Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Aceh, Indonesia Vol 5 (1), 2019
Sales  Promotion  Girl gajinya  berdasarkan  kebijakan  perseroan  penyuplai  masing- masing. 6
Bentuk  rekrutmen  pekerja  di perusahaan  ini adalah  menggunakan  sistem berantai dari satu orang ke orang lainnya, dari satu teman ke teman lainnya, waktu rekrutmennya setiap hari kerja dari hari Senin sampai dengan hari Kamis, setelah itu karyawan melalui beberapa tahapan seleksi yaitu psikotes dan wawancara. 7 Setelah  diterima  sebagai  karyawan,  mereka  diharuskan  untuk  mengikuti beberapa  agenda  tahapan  lanjutan  yaitu  pertama  Basic  Training,  Standar  Service, pengenalan  tata  tertib,  Coaching  karyawan.  Setelah  melalui  tahapan  tersebut  para karyawan baru mendapatkan gaji dan mereka harus bersedia lembur.
Posisi-posisi  para  karyawan  dan  karyawati  di perusahaan  ini adalah  Store Manager,  Asistent  Store  Manager,  Supervisor,  Koordinator,  Supporting Unit,Tekhnisi,  Pramuniaga,  Security,  Cleaning  Service,  SPG/SPB/BA. 8 Gaji  dari setiap  posisi  para  karyawan  berbeda-beda,  tergantung  tinggi  rendah  posisi  dari setiap karyawan. 9
Para karyawan yang gajinya ditanggung oleh pihak perusahaan adalah Store Manager,  Asistent  Store  Manager,  Supervisor,  Koordinator,  Supporting  Unit, Tekhnisi  dan  pramuniaga  sedangkan  sekuriti,  cleaning  service,  SPG/SPB/BA dibayar oleh perseroan masing-masing. 10
Selama  proses  kerja,  istirahat  yang  diberikan  hanya  diberikan  1  jam  setiap harinya  per Shift. Dan  selama  proses  bekerja  pula,  karyawan  tidak  diperkenankan untuk  sekedar  duduk,  apalagi  istirahat.  Sedangkan  masalah  cuti  hanya  diberikan kepada karyawan yang masa kerjanya sudah melebihi satu tahun dan cutinya hanya selama dua belas hari dan apabila tidak diambil menjadi hangus dengan sendirinya. Apabila ada karyawan yang hamil, cuti yang diberikan hanya 3 bulan. Dan apabila karyawan menikah, maka cuti yang diberikan hanya satu minggu saja. 11
Dalam  hal  keleluasaan  beribadah  pihak  Perusahaan  memberikan izin  untuk jadwal shalat karyawan izin yang diberikan adalah selama 10 menit. Jadwal berbuka puasa  selama  bulan  Ramadhan  selama  15  menit  termasuk  dengan  waktu  untuk shalat maghrib. 12

## Perlindungan Hukum terhadap Pekerja Perempuan di Banda Aceh
Allah  SWT  menciptakan  manusia  dengan  berbagai  latar  belakang  dan perbedaan-perbedaan antara satu individu dengan individu lainnyaatau antara satu
6 Ibid.
7 Hasil  wawancara  dengan  Yuni,  Kepala  HRD  Perusahaan  Depstore  di  Perusahaan  Depstore  Banda Aceh, Pada tanggal 13 Juli 2017.
8 Ibid . 9 Ibid. 10 Ibid . 11 Hasil wawancara dengan Dicky Fahrul Ulum, mantan Karyawan Perusahaan Depstore yang bekerja selama 2 Tahun di Matahai Depstore Banda Aceh, di Batoh Banda Aceh, pada Tanggal 15 Juni 2017.
12 Hasil  wawancara  dengan  Putri,  mantan  Karyawati  Perusahaan  Depstore  Banda  Aceh  yang  bekerja selama 6 bulan di Perusahaan, di Batoh Banda Aceh, pada Tanggal 15 Juni 2017.
kelompok dengan kelompok lainnya, perbedaan ini bisa hadir  dan muncul dalam berbagai bentuk, baik itu suku, agama, ras, golongan, bahasa, pekerjaan dan bahkan keahlian  sekalipun.  Perbedaan-perbedaan  yang  muncul  merupakan  sebuah bentuk rahmat yang Allah karuniakan kepada umat manusia agar manusia saling berta’aruf dengan  sesamanya. 13 Bisa  saling  memberi  dan  menerima,  saling  bantu  membantu dan saling bekerja dan memperkerjakan.
Penciptaan  manusia  yang  berbeda-beda  merupakan  alasan  ilmiah  dan alamiah terhadap kenapa manusia saling membutuhkan dan saling berkaitan antara satu dengan lainnya. Meminjam istilah Quraish Shihab dalam Tafsir al-Misbah beliau mengatakan  bahwa  ketergantungan  dan  keterkaitan  antara  satu  dengan  lainnya merupakan  sebuah  keharusan  dan  keterpaksaan  yang  mau  tidak  mau  manusia harus  menerimanya,  bukan  karena  keinginan  dan  pilihan  oleh  manusia  yang  bisa dipilih ketika senang dan ditinggalkan ketika tak senang. 14
Seorang karyawan yang memperkerjakan dirinya di Perusahaan, merupakan karyawan  yang  secara  faktor  ekonomi  dan  sosial  terpaksa  untuk  bekerja  di Perusahaan. Faktor ekonomi disebabkan oleh kondisi ekonomi yang tidak stabil dan cenderung terus menerus menunjukkan tren negativ yang menyebabkan kebutuhan hidup  yang  kian  hari  kian  susah  dan  melarat  dan  membutuhkan  sebuah  media pekerjaan  yang  bisa  memenuhi  tuntutan  itu  semua,  paling  tidak  minimal menguranginya.
Sebuah  perusahaan  apapun  nama  dan  bentuknya  termasuk  Perusahaan Depstore  merupakan  perusahaan  yang  pendirinya  tidak  bisa  melakukan  semua tugas itu dari hulu ke hilir seorang diri. Dia membutuhkan tenaga orang lain untuk membantunya  menjalankan  tugas-tugas  perusahaan,  oleh  karena  itu  ia  terpaksa harus merekrut tenaga dan jasa orang lain untuk dipekerjakan menjalankan tugas- tugas perusahaan
Memperkerjakan orang lain untuk membantu kita bukanlah suatu perbuatan terlarang.  Karena  manusia  memiliki  banyak  sekali  keterbatasan-keterbatasan  baik waktu, tenaga maupun keahlian sehingga tidak mungkin kita memaksa diri untuk mengerjakan  semuanya  seorang  diri. 15 Memperkerjakan  orang  lain  merupakan perbuatan  yang  boleh  dilakukan  akan  tetapi  dengan  catatan  memberikan perlindungan hukum yang baik kepada orang yang kita pekerjakan.
Perlindungan  hukum  merupakan  isu  menarik  untuk  dikupas  dan  dijadikan sebagai  topik  pembahasan.  karena  itu  pula  penulis  mengambil  isu  perlindungan hukum  ini  sebagai  isu  utama  dalam  penulisan  penelitian  ini.  Undang-Undang Nomor  13  Tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan  secara  panjang  lebar  membahas tentang  semua  hal  yang  berkenaan  dengan  tenaga  kerja  termasuk  dalam  hal perlindungan  hukum  terhadap  tenaga  kerja  yang  disinggung  secara  mendetail dalam  Bab  X  tentang  perlindungan,  yang  menurut  Undang-undang  tersebut  ada beberapa hal yang harus dilindungi meliputi waktu dan sistem kerja, pengupahan,
13 Muhammad  Syafi’i  Antonio, Bank  Syariah  dari  Teori  ke  Praktek, (Jakarta  :  Gema  Insani,  2001), hlm. 9.
14 Quraish Shihab, Tafsir al-Misbah, Vol 12, ( Jakarta:lentera Hati, 2002), hlm. 242.
15 Ibid.
istirahat,  cuti  dan  perlindungan  dalam  melakukan  ibadah  sesuai  dengan kepercayaan masing-masing.
Dalam  penerapan  perlindungan  hukum  di  Perusahaan  Depstore  menurut penulis  ada  beberapa  aspek  yang  harus  kita  tinjau  sebagaimana disebutkan dalam Undang-Undang Nomor 13 tentang ketegakerjaan. Yaitu berkenaan dengan bentuk dan  sistem  kerja,  sistem  pengupahan,  isirahat,  cuti  dan    keleluasaan  dalam melakukan  ibadah  wajib  bagi  seorang  karyawan.  Selain  itu  kita  juga  perlu mendengar  curahan  hati  para  karyawan  Perusahaan  Depstore  Banda  Aceh  berupa kabar gembira maupun keluh kesah mereka.
Bentuk dan sistem kerja yang berlaku di Perusahaan Depstore, penulis rasa tidak  jauh  berbeda  dari  tempat-tempat  perbelanjaan  lainnya,  yaitu  seorang karyawan apapun posisinya diharuskan untuk memberikan pelayanan yang prima kepada  para  pelanggan  dengan  keramahan  dan  selalu  tersenyum  sehingga memberikan kesan memuaskan kepada para pelanggan yang berbelanja. 16
Tugas  pekerjaan  yang  harus  dilakukan  oleh  seorang  karyawan  tentunya berbeda  antara  satu  karyawan  dengan  karyawan  lainnya  tergantung  posisi  dan jabatan yang diemban, apakah dia seorang Store Manager, Asistent Store Manager, Supervisor, Koordinator, Supporting Unit, Tekhnisi, Pramuniaga, Security, Cleaning Service, SPG/SPB/BA. 17 Kewajibannya adalah berpenampilan sesuai dengan aturan dan  melayani  Customer  sedangkan  hak  nya adalah  menerima  gaji,  gaji dari  setiap posisi  para  karyawan  berbeda-beda,  tergantung  tinggi  rendah  posisi  dari  setiap karyawan. 18
Namun  umumnya  semua  posisi  tersebut  memiliki  jam  kerja  yang  hampir bersamaan  yang  terdiri  dari  dua shift setiap Shift terdiri  dari  delapan  jam  dengan satu jam istirahat. Shift pertama dari jam 08:00 sampai dengan 15:00 dan Shift kedua dari  15:00  sampai  dengan  22:00.  Dibalik  itu  semua,  jam  kerjanya  terkadang  tidak sesuai  dengan  yang  tertera  dalam  kontrak.  Terkadang  seorang  karyawan  harus masuk  lebih  awal  dan  pulang lebih  lama dari  jadwal  yang  tertera  sehingga  waktu banyak yang terbuang tanpa digaji. 19
Namun, dibalik itu semua, ada bentuk pekerjaan yang sangat menarik, yaitu seorang  pelayan  pelanggan  diharuskan  untuk  selalu  berdiri  dan  sama  sekali  tidak dibolehkan  untuk  duduk  selama  jam  kerja  berlangsung  yang  menyebabkan  para karyawan  menjadi  pegal  dan  sakit  kaki,  peraturan  ini  dirasa  sangat  memberatkan untuk  dilaksanakan  oleh  para  karyawan  apalagi  karyawati  sehingga,  sehingga sebagian  para  karyawan  dan  karyawati  mengundurkan  diri  dari  Perusahaan Depstore Banda Aceh karena perkara ini. 20
16 Hasil  wawancara  dengan,  Rizal  Karyawan  Perusahaan  Depstore  Banda  Aceh  yang  telah  bekerja selama 6 bulan, di Lamprik Banda Aceh, pada Tanggal 15 Juni 2017.
17 Hasil  wawancara  dengan  Yuni,  Kepala  HRD  Perusahaan Depstore  di  Perusahaan  Depstore  Banda Aceh, Pada tanggal 13 Juli 2017.
18 Ibid .
19 Hasil wawancara dengan, Iwan Saragih mantan Karyawan Perusahaan Depstore yang bekerja selama 1 tahun di Perusahaan depstore Banda Aceh , di Lamprik Banda Aceh, pada Tanggal 15 Juni 2017.
20 Hasil wawancara dengan Dicky Fahrul Ulum, mantan Karyawan Perusahaan Depstore yang bekerja selama 2 Tahun di Matahai Depstore Banda Aceh, di Batoh Banda Aceh, pada Tanggal 15 Juni 2017.
Selain itu, apabila dalam perjalannyan terjadi kehilangan barang, maka harus ditanggung  bersama-sama  oleh  pihak  karyawan. 21 Pihak  Perusahaan  juga  tidak toleran  dengan  masalah  kesehatan  para  karyawan  misalnya  dalam menjalankantugas  ada  karyawan  yang  sakit  maka  tidak  diperkenankan  untuk pulang apalagi diobati malah terkadang dipaksa untuk bekerja. 22
Mengenai  upah  dan  kompensasi  karyawan,  sebagian  karyawan  digaji  oleh pihak  Perusahaan  Depstore  seperti  pramuniaga,  staff  office,  staff  area,  manajer, asisten  manajer  dan  visual.  dan  sebagian  lainnya  seperti  SPG  digaji  oleh  supliyer masing-masing.  sebagian  karyawan  sudah  digaji  dengan  standar  pengupahan provinsi  /UMP  yaitu  sebesar  2.500.000.  namun  sebagian  lainnya  tidak mengupdate dengan standar UMP, perlu diajukan terlebih dahulu baru terjadi penambahan gaji sesuai dengan UMP. 23
Berkenaan dengan gaji ini sebagian karyawan mengeluhkan bahwa gaji yang diberikan  masih  sangat  rendah,  tidak  sesuai  dengan  UMP  dan  dirasa  tidak  sesuai dengan jasa dan tenaga yang dicurahkan. Selain itu, terkadang gaji pihak karyawan terjadi pemotongan dengan alasan yang tidak jelas, selain tidak jelas, terkadang juga dipotong  tanpa  sepengetahuan  dari  karyawan  misalnya  dengan  alasan  untuk menutupi biaya pembuatan baju karyawan dan lain-lain. 24
Selain itu, bagi karyawan yang lembur gaji yang diberikan sangat sedikit dan tidak  sesuai  dengan  jasa  yang  diberikan.  Dan  ketika  waktu  berbuka  tiba  ketika ramadhan,  pihak  Perusahaan  tidak  memperlakukan  karyawannya  secara  adil, sebagian  karyawan  seperti  pramuniaga  dan  kasir  mendapat  takjil  untuk  berbuka sedangkan sebagian lainnya seperti SPG/SPB tidak diberikan takjil untuk berbuka. Sehingga  sebagian  mereka  harus  lari-larian  mencari  makanan  untuk  berbuka, karena waktu yang diberikan sangat sedikit. 25
Selama  proses  kerja,  istirahat  yang  diberikan  hanya  diberikan  1  jam  setiap harinya  per Shift. Dan  selama  proses  bekerja  pula,  karyawan  tidak  diperkenankan untuk  sekedar  duduk,  apalagi  istirahat.  Sedangkan  masalah  cuti  hanya  diberikan kepada karyawan yang masa kerjanya sudah melebihi satu tahun dan cutinya hanya selama dua belas hari dan apabila tidak diambil menjadi hangus dengan sendirinya. Apabila ada karyawan yang hamil, cuti yang diberikan hanya 3 bulan. Dan apabila karyawan menikah, maka cuti yang diberikan hanya satu minggu saja. 26
Sebagian karyawan mengeluhkan tentang jadwal istirahat untuk shalat tidak pernah tepat waktu diberikan ke mereka. Dan ketika datang waktu berbuka puasa dalam bulan Ramadhan, istirahat yang diberikan kepada karyawan hanya 15 menit
21 Ibid . 22 Ibid . 23 Hasil wawancara dengan Rizal mantan Karyawan Perusahaan Depstore yang bekerja selama 1 tahun di Perusahaan Banda Aceh, di Lamprik Banda Aceh, pada Tanggal 15 Juni 2017.
24 Hasil wawancara dengan Erni Karyawati Perusahaan Depstore Banda Aceh, di Batoh Banda Aceh, pada Tanggal 16 Juni 2017.
25 Hasil  wawancara  dengan,  Iwan  Saragih  Karyawan  Perusahaan  Depstore  Banda  Aceh,  di  Lamprik Banda Aceh, pada Tanggal 15 Juni 2017.
26 Hasil wawancara dengan Dicky Fahrul Ulum, mantan Karyawan Perusahaan Depstore Banda Aceh, di Batoh Banda Aceh, pada Tanggal 15 Juni 2017.
saja. Dengan waktu 15 menit itu harus digunakan untuk mencari makanan, berbuka dan shalat maghrib.
Ketika  berbicara  tentang  sistem  perlindungan  hukum  bagi  pekerja perempuan  yang  berlaku  di  Perusahaan  Depstore  Banda  Aceh  sungguh  tidak  adil kalau  sekiranya  kita  hanya  membicarakan  pada  aspek  kekurangannya  saja  seperti yang  telah  penulis  gambarkan  panjang  lebar  diatas,  melainkan  juga  harus dibicarakan  mengenai  kelebihan-kelebihan  yang  dirasakan  oleh  para  pekerja perempuan selama proses menjadi karyawati  di Perusahaan Depstore Banda Aceh. diantara  kelebihan  yang  didapatkan  oleh  karyawati  adalah  ruangan  dan  fasilitas kerja  yang  bersih  dan  nyaman,  mendapatkan  pelatihan  kemanpuan  penunjang pasca perekrutan dan diterima sebagai pekerja.
Ruangan  dan  tempat  untuk  melakukan  aktivitas  pekerjaan  yang  disediakan oleh  perusahaan  kepada  karyawati  sejauh  hasil  observasi  penulis  sudah  bisa digolongkan  sebagai  ruangan  yang  layak  untuk  dijadikan  sebagai  tempat  bekerja, dimana keseluruhan ruangan sudah dilengkapi dengan pendingin ruangan berupa air  conditioner, selain  itu  tempatnya  juga  bisa  digolongkan  sebagai  tempat  yang bersih dimana pihak perusahaan sangat memperhatikan kebersihan dan kerapian ini dengan memperkerjakan orang yang bertugas khusus sebagai cleaning service.
Demi  profesionalitas  kerja,  pihak  perusahaan  juga  menyelenggarakan pelatihan-pelatihan  yang  sekiranya  dibutuhkan  oleh  pekerja  dalam  menunjang kesuksesan  pekerjaan  diantara  pelatihan  dan  pembekalan  yang  diberikan  adalah berupa  Basic  Training,  Standar  Service,  pengenalan  tata  tertib  dan  Coaching karyawan  yang  dilaksanakan  pasca  perekrutan,  semua  pelatihan  tersebut  penulis rasa sangat penting demi kualitas dan profesionalitas kerja.

## Tinjauan  Hukum  Islam  terhadap  perlindungan  Tenaga  Kerja  Perempuan  di Perusahaan Depstore Banda Aceh
Islam  merupakan  sebuah  agama  dan  sebuah  jalan  yang  mengatur  segala seluk  beluk  kehidupan  dari  hal  yang  terkecil  yang  dianggap  sepele  oleh  manusia, sampai dengan hal yang terbesar sekalipun. Baik itu persoalan hubungan manusia dengan  penciptanya  (ibadah)  maupun  hubungan  manusia  dengan  sesamanya  dan hubungan  manusia  dengan  alam  semesta.  Tidak  ada  yang  luput  dari  pantauan Islam.  Begitu  juga  dalam  hal  bekerja  dan  memperkerjakan,  semuanya  diatur  dan ditata sedemikian rupa, sehingga mampu menertibkan kehidupan manusia.
Begitulah  kronologis  kejadian  yang  mengisyaratkan  betapa  lemahnya manusia,  yang  secara  terpaksa  tidak  bisa  hidup  sendiri  dan  saling  membutuhkan sesamanya.  Perusahaan  depstore  membutuhkan  tenaga  karyawan  untuk membantunya  menjalankan  tugas-tugas  yang  sangat  banyak,  sedangkan  karyawan membutuhkan uang yang bisa ditukar dengan tenaga yang ia miliki.
Persoalan kerja dan memperkerjakan orang lain, Allah SWT sudah mengatur sedemikian  rupa  dalam  konsep Ijarah dalam  Fikih  Muamalah  sehingga  manusia dituntut  untuk  selalu  mengikuti  itu  semua  supaya  mendapat  ridho  dariNya. Perlindungan hukum terhadap pekerja perempuan yang digariskan konsep Ijarah ini
berlaku  di  semua  tempat  dan  waktu,  termasuk  di  Perusahaan  Deptstore  Banda Aceh.
Setelah  membaca  secara  mendalam  tentang  perlidungan  hukum  terhadap tenaga  kerja  perempuan  dalam  konsep Ijarah dan  kemudian  membandingkannya dengan  apa  yang  terjadi  di  Perusahaan  Depstore  berkenaan  dengan  perlindungan hukum terhadap pekerja perempuan khususnya dan juga laki-laki umumya, Dalam amatan penulis ada beberapa poin yang kiranya perlu di kritisi.
Pertama, berkenaan  dengan  peraturan  yang  tidak  memperbolehkan  para karyawan untuk duduk dan diharuskan untuk selalu berdiri, bagi orang yang sudah terbiasa  dan  terlatih  seperti  tentara  dan  polisi,  mungkin  hal  ini  biasa-biasa  dan memang seperti itulah standar operasional kerja. akan tetapi bagi seorang karyawan tempat  perbelanjaan  yang  tidak  mendapatkan  pembekalan,  tentu  hal  ini  amat memberatkan,  apalagi  bagi  seorang  perempuan  dan  apalagi  jikalau  kondisi tubuhnya kurang fit.
Peraturan  seperti  ini  harus  segera  mungkin dievaluasi dan dihilangkan  dari Standar  Operasional  Prosedur  perusahan  dan  dalam  kontrak.  Seorang  karyawan tidak seharusnya dibebankan dengan beban yang tidak sanggup untuk dia pikul, 27 karena bagaimanapun juga seorang karyawan adalah manusia biasa yang memiliki banyak  keterbatasan . Peraturan  seperti  ini  bertentangan  dengan  beberapa  nash diantaranya : Qs al-Baqarah ayat 286 yang berbunyi  :
: ةرقبلا( ااهاعْس ُو هلَِّا اًسْفان ُ هاللَّ  ُفِّ لاكُي الَ ٢٨٦ )
Artinya : Allah SWT tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan kemampuannya. (QS. Al-Baqarah : 286).
Dan hadits yang diriwayatkan oleh Bukhari dan muslim, yang berbunyi :
اذِّا او )هيلع قفتم( مُتْعاطاتْسِّا اام ُهْنِّم ا ْوُت ْأاف  ٍرْمااِّب مُكُت ْراماا
Artinya : Apabila aku telah memerintahkan kepada kalian suatu perintah maka tunaikanlah perintah itu semampu kalian. (HR. Bukhari dan Muslim.) 28
Kedua, peraturan  tentang  kalau  ada  kehilangan  maka  ditanggung  oleh karyawan, peraturan seperti ini juga sarat unsur intimidasi dan memberatkan para karyawan.  Semua  kita  mengetahui  bahwa  barang-barang  yang  tersedia  di Perusahaan  adalah  barang-barang  bermerek  yang  tentunya  dengan  harga  yang mahal,  dan  sangat  memberatkan  bagi  seorang  karyawan  seandainya  hal  itu dibebankan kepada mereka.
Seorang karyawan tidak seharusnya dibebankan demikian kalau kehilangan itu  terjadi  diluar  kesengajaan  dan  kelalaiannya,  dan  baru  boleh  diberlakukan demikian, kalau kehilangan itu atas unsur kesengajaan maupun kelalaiannya dalam menjalankan  tugas.  Hal  ini  senada  dengan  pendapat  yang  dikemukakan  oleh  para ulama  fikih  sebagaimana  dikutip  oleh  Nasrun  Harun  dalam  bukunya Fikih Mualamah . 29
Ketiga, berkenaan  dengan  waktu  bekerja  tidak  sesuai  dengan  kontrak. Sebagian  karyawan  harus  pergi  lebih  awal  dari  kontrak  yang  disepakati  dan pulangnya  lebih  lama  dari  yang  disepakati.  Hal  ini  sangat  menyiksa  bagi  seorang
27 Taqiyuddin An-Nabhani, Sistem Ekonomi Islam, (Terj: Hafidz Abd. Rahman),(Jakarta: Hizbut Tahrir Indonesia, 2012), hlm. 83.
28 Ibid . 29 Nasrun Haroen, Fiqh Muamalah, (Jakarta : Gaya Media Pratama, 2007), hlm. 236.
karyawan,  karena  seorang  karyawan,  selain  memiliki  tugas  kerja,  juga  memiliki tugas dan tanggung jawab pribadi dan tanggung jawab sosial, seperti anak, istri dan keluarg-keluarganya yang lain.
Perbuatan  melanggar  akad  ini  merupakan  salah  satu  bentuk  pelanggaran dalam  Islam.  Allah  SWT  sendiri  telah  memerintahkan  hambanya  untuk  selalu menepati akad. Sebagaimana yang disebutkan dalam salah satu firman Allah dalam QS al-Maidah ayat 1 yang berbunyi :
: ةدءاملا(...ِّد ْوُقُعْلااِّب  ْوُف ْواأ ا ْوُناماأ  انْيِّذهلا ااهُّيأاي
١ )
Artinya : Hai orang-orang yang beriman, penuhilah aqad-aqad itu... (Qs. Al-Maidah : 1) Keempat, bagi  sebagian  karyawan  yang  sakit  pihak  manajemen  tidak memberikan  mereka  izin  untuk  pulang.  Perbuatan  ini  sangat  tidak  manusiawi, bagaimana  mungkin  kita  membebani  seseorang  diluar  batas  kemampuannya, apalagi jika dia dalam keadaan sakit. Allah SWT sendiri dalam penerapan hukumya selalu  memberikan  berbagai  keringanan  bagi  hamba-hambanya  yang  berhalangan dan sakit seperti ketika berpuasa. Seorang pekerja harus dibebankan dengan beban yang  sewajarnya  dia  pikul. 30 Tidak  boleh  melebihi  itu,  apalagi  jikalau  dalam keadaan sakit.
Kelima, menurut  pengakuan  sebagian  karyawan,  mereka  merasa  bahwa gaji/upah  yang  mereka  terima  tidak  sesuai  dengan  kualitas  dan  dedikasi  yang mereka berikan. Para karyawan seharusnya digaji berdasarkan dengan dedikasi, jasa dan  tenaga  yang  mereka  berikan,  mengapa  demikian?  karena  seorang  karyawan telah  membuang  waktu  dan  kesempatan  serta  tenaganya  untuk  membesarkan Perusahaan  Depstore.  Dan  dalam  konsep  pengupahan  dalam Ijarah juga menghendaki demikian. 31 Keenam, persoalan pemotongan gaji tanpa pemberitahuan dan sepengetahuan pekerja. Hal ini merupakan bentuk kedzaliman yang sangat parah yang diperlakukan kepada  para  pekerja.  Pemotongan  gaji  dengan  alasan  apapun  seharusnya diberitahukan dan atas sepengetahuan pekerja. Perbuatan ini merupakan perbuatan yang dikategorikan kejahatan berat yang bertentangan dengan konsep ijarah dalam Fikih  Muamalah  sebagaimana  Allah  nyatakan  bahwa  esok  kelak  di  hari  kiamat, orang  yang  tidak  memberikan  hak  upah  kepada  pekerja  sebagai  musuh  Allah sebagaimana disebutkan dalam sebuah hadits yang berbunyi :
ِّجاأ  ارااجْأتْسا ٌلُج ار او .... ِّةام اايِّقْلا ام ْواي ْمُهُمْصاخ ااناأ ٌةاثالااث ُ هاللَّ الااق ا ًرْي ْوتْس ااف ْمال او ُهْنِّم  اف ُي )يراخب هاور( ُه ارْجاأ ِّطْع Artinya : “ Allah SWT berfirman: ada tiga orang yang Aku musuhi pada Hari Kiamat nanti: ......  dan  seseorang  yang  mengontrak  pekerja  lalu  pekerja  tersebut  menunaikan transaksinya, sedangkan dia tidak memberikan upahnya” (HR Bukhari) 32
Ketujuh, Istirahat  dalam  rangka  beribadah  seperti  shalat  yang  diberikan kepada seorang karyawan sangat terbatas. Shalat merupakan perintah yang sangat ditekankan kepada seorang muslim, dan meniggalkan shalat merupakan perbuatan kemaksiatan yang nyata. Tidak  boleh melakukan sebuah ibadah dalam kemaksiatan kepada Allah SWT. Sebagaimana disebutkan dalam sebuah kaedah :
30 Taqiyuddin An-Nabhani, Sistem Ekonomi Islam... , hlm. 83.
31 Jaribah  ibn  Ahmad  Al-Haritsi, Fikih  Ekonomi  Umar  Bin  khatab, (Terj  :  Asmuni  Solihan Zamakhsyari), (Jakarta : Khalifa, 2006)hlm. 238.
32 Taqiyuddin An-Nabhani, Sistem Ekonomi Islam... , hlm. 82.
ُز ْوُجاي الَ ِّةاي ِّصْعامْلا ىالاع  ُرااجِّتْس ِّلإاا
Artinya: sewa menyewa dalam hal maksiat tidak boleh. 33
Praktik  perlindungan  hukum  yang  terjadi  di  Perusahaan  depstore  Banda Aceh  jika ditinjau  secara  konsep Ijarah menurut  analisis  penulis,  praktiknya  dalam beberapa  hal  masih  jauh  melenceng dari  konsep Ijarah, hal ini  bisa  kita  perhatikan pada  beberapa  hal  seperti kewajiban  karyawan  untuk  selalu  berdiri, jikalau  terjadi kehilangan maka ditanggung oleh pihak karyawan, kalau sakit tidak diizinkan ntuk pulang,  waktu  kerja  tidak  sesuai  dengan  kontrak,  gaji  yang  diberikan  tidak  sesuai dengan  kualitas  kerja,  pemotongan  gaji  tidak  jelas  dan  tanpa  sepengetahuan karyawan  dan  pengabaian  Perusahaan  terhadap  jadwal  ibadah  shalat  para karyawan.
Setelah  membaca  pemahaman  diatas,  ternyata  terdapat  tujuh  poin permasalahan  yang  berhubungan  dengan  perlindungan  hukum  terhadap  tenaga kerja  perempuan  yang  telah  dan  sedang  terjadi  di  Perusahaan  deptstore  Banda Aceh.  Permasalahan-permasalahan  ini  muncul  setelah  dilakukan  komparasi sederhana dengan konsep Ijarah yang terdapat dalam Fikih Muamalah dalam fikih Islam.
Pihak  Perusahaan  depstore  merupakan  sebuah  perusahaan  yang  sama dengan  perusahaan  lainnya  yang  selalu  ingin  untuk  mendapatkan  keuntungan sebesar-besarnya,  oleh  karena  itu,  perusahaan  mengerahkan  berbagai  kekuatan dengan  berbagai  strategi  yang  terkadang  strategi  tersebut  mengabaikan  hak-hak yang  harus  diperoleh  oleh  para  karyawan  atas  kompensasi  dari  tenaga  dan  jasa yang ia berikan. Menurut analisis penulis, inilah faktor yang menyebabkan banyak perusahaan  termasuk  Perusahaan  Depstore  yang  secara  sengaja  atau  tidak  telah mengabaikan hak-hak yang harus diterima para karyawannya.
Pihak  Perusahaan  seharusnya  lebih  loyal  dalam  hal  perlindungan  hukum terhadap  para  karyawan  maupun  karyawati  yang  bekerja  disitu.  karena bagaimanapun  juga,  pihak  karyawan  adalah  orang  yang  telah  berjasa membesarkanperusahaan  dan  memberikan  waktu  serta  tenaga  yang  bermanfaat besar terhadap perusahaan.

## C. Kesimpulan
Perlindungan  terhadap  tenaga  kerja  mencakup  ke  dalam  beberapa  aspek yaitu:  aspek  bentuk  dan  sistem  kerja,  sistem  pengupahan,  istirahat,  cuti  dan keleluasaan dalam melakukan ibadah wajib bagi seorang karyawan. Permasalahan- permasalahan  tersebut  muncul  dalam  bentuk  kewajiban  karyawan  untuk  selalu berdiri,  jikalau  terjadi  kehilangan  maka  ditanggung  oleh  pihak  karyawan,  kalau sakit  tidak  diizinkan  untuk  pulang,  waktu  kerja  tidak  sesuai  dengan  kontrak,  gaji yang diberikan tidak sesuai dengan kualitas kerja, pemotongan gaji tidak jelas dan tanpa  sepengetahuan  karyawan  dan  pengabaian  Matahari  terhadap  jadwal  ibadah shalat para karyawan.
Praktek  perlindungan  hukum  yang  terjadi  di  perusahaan  depstore  Banda Aceh masih tidak sesuai dan dalam banyak hal masih bertentangan dengan konsep
33 Nasrun Haroen, Fiqh Muamalah... , hlm. 233.
Gender Equality: International Journal of Child and Gender Studies, Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Aceh, Indonesia Vol 5 (1), 2019
Ijarah dalam  Fikih  Muamalah,  pertentangan    dan  ketidaksesuaian  ini  jika  ditinjau menurut  perspektif Ijarah dalam  Fikih  Muamalah  terdapat  dalambeberapa  aspek, yaitu  :  seperti  kewajiban  karyawan  untuk  selalu  berdiri,  jikalau  terjadi  kehilangan maka ditanggung oleh pihak karyawan, kalau sakit para karyawan tidak diobati dan tidak  diizinkan  untuk  pulang,  waktu  kerja  tidak  sesuai  dengan  kontrak,  gaji  yang diberikan tidak sesuai dengan kualitas kerja, pemotongan gaji tidak jelas dan tanpa sepengetahuan  karyawan  dan  pengabaian  Matahari  terhadap jadwal ibadah  shalat para karyawan.
Oleh  karena  itu  disarankan  kepada  pihak  Depstore  perusahaan  retail, disarankan  untuk  selalu  memperhatikan  berbagai  macam  bentuk  perlindungan hukum  yang  harus  diberikan  kepada  para  karyawan  maupun  karyawatinya.  Baik itu berhubungan dengan sistem dan bentuk kerja yang lebih humanis dan nyaman, gaji/upah dan kompensasi lainnya harus lebih bijaksana, adil dan transparan, serta istirahat  yang  diberikan  kepada  seorang  karyawan  harus  lebih  leluasan  dan mempertimbangkan waktu dan kesempatan untuk melakukan ibadah shalat wajib.
Selanjutnya disarankan kepada pemerintah terkhusus kepada dinas ketenaga kerjaan  dan  mobilitas  penduduk  untuk  lebih  sering  memantau  bagaimana  bentuk pelaksanaan  perlindungan  hukum  terhadap  para  pekerja  di  berbagai  instansi  dan harus  selalu  berfikir  dan  berbuat  untuk  merancang  berbagai  aturan  dan  regulasi yang diperlukan untuk memberikan perlindungan hukum yang lebih intens kepada para  pekerja.  Dan  jika  terdapat  pelanggaran-pelanggaran  yang  dilakukan  oleh pemanfaat tenaga kerja untuk tidak  segan-segan mengambil tindakan tegas untuk memberikan  efek  jera  dan  supaya  tidak  lagi  terulang  perkara  yang  sama  di  lain waktu.
Bagi    karyawan  yang  bekerja  dimanapun,  untuk  lebih  berani  menyuarakan hak-hak perlindungan hukum yang harus diperoleh olehnya. Jika tidak berani takut ketahuan  lalu  dipecat,  maka  harus  dicari  cara  yang  lebih  tertutup  untuk mengabarkannya  kepada  dunia.  Misalnya  dengan  memberikan  keterangan  yang transparan  jika  dimintai  data  oleh  para  peneliti  dan  pengambil  kebijakan  dengan menyuruh peminta data untuk merahasiakan identitas koresponden.

## Referensi
Imam  Soepomo, Hukum  Perburuhan  Bagian  Pertama  Hubungan  Kerja, Jakarta  : Bhanyangkara 1968
Jaribah ibn Ahmad Al-Haritsi, Fikih Ekonomi Umar Bin khatab, Terj: Asmuni Solihan Zamakhsyari, Jakarta: Khalifa, 2006.
Muhammad Syafi’i Antonio, Bank Syariah dari Teori ke Praktek, Jakarta: Gema Insani, 2001
Nasrun Haroen, Fiqh Muamalah, Jakarta : Gaya Media Pratama, 2007.
Quraish Shihab, Tafsir al-Misbah, Vol 12, Jakarta: Lentera Hati, 2002.
Taqiyuddin  An-Nabhani, Sistem  Ekonomi  Islam, Terj: Hafidz  Abd.  Rahman, Jakarta: Hizbut Tahrir Indonesia, 2012.