## TELAAH BISNIS
http://journal.stimykpn.ac.id/indeks.php/tb

## Determinan Intensi Whistleblowing Internal pada OPD Kabupaten Purbalingga
Ningrum Pramudiati  , Rizki Nur Aziz Universitas PGRI Yogyakarta e-mail: pramudiati.ningrum@upy.ac.id

## Abstract
This research aims to examine the determinants of internal whistleblowing intention at OPD Purbalingga  Regency.  The  determinants  of  internal  whistleblowing  intention  need  to  be examined because Indonesia is one of the countries with a high level of fraud. This research used  primary  data  in  the  form  questionnaires  with  purposive  sampling  method.  The  sample used in this study were 27 Regional Apparatus Organizations (OPD) in Purbalingga Regency, Central Java Province. The variables examined in this study were professional commitment, ethical environment, moral intensity, and personal cost. This research used descriptive analysis and  multiple  linear  regression  analysis.  The  results  of  this  study  indicate  that  professional commitment, ethical environment, moral intensity, and personal cost have a positive and partial effect  on  the  intention  to  conduct  internal  whistleblowing  at  the  Regional  Apparatus Organization (OPD) of Purbalingga Regency. A person with a high moral intensity tends to have  a  high  intensity  to  whistleblowing.  This  means  that  morals  are  often  an  important limitation  for  a  person  to  take  action.  A  person  with  high  moral  boundaries  will  not  like anything beyond the existing moral rules.
Keywords:  professional commitment, ethical environment, moral intensity, personal cost, whistleblowing

## Abstrak
Penelitian  ini  menguji  determinan  intensi whistleblowing internal  pada  OPD  Kabupaten Purbalingga.  Determinan  intensi whistleblowing internal  perlu  diteliti  karena  Indonesia merupakan  salah  negara  dengan  tingkat  kecurangan  tingggi.  Penelitian  ini  menggunakan metode purposive sampling yang diambil dari data primer kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 27 Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kabupaten Purbalingga, Provinsi Jawa Tengah. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah komitmen profesional, lingkungan  etika,  intensitas  moral,  dan personal  cost .  Penelitian  ini  menggunakan  analisis deskriptif  dan  analisis  regresi  linier  berganda.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa komitmen  profesional,  lingkungan  etika,  intensitas  moral,  dan personal  cost berpengaruh positif  terhadap  intensi  untuk  melakukan whistleblowing internal  pada  Organisasi  Perangkat Daerah  (OPD)  Kabupaten  Purbalingga.  Seseorang  dengan  intensitas  moral  yang  tinggi cenderung  memiliki  intensitas  yang  tinggi  pula  untuk  melakukan whistleblowing .  Artinya bahwa  moral  seringkali  menjadi  batasan  penting  bagi  seseorang  dalam  melakukan  tindakan. Seseorang dengan batasan moral yang tinggi tidak akan menyukai hal di luar aturan moral yang ada.
Kata kunci : komitmen profesional, lingkungan etika, intensitas moral, dan personal cost, whistleblowing internal

## PENDAHULUAN
Tindak kecurangan ( fraud ) di sektor swasta dan sektor publik masih memiliki persentase  yang  cukup  tinggi.  Informasi data  yang  dirilis  oleh Transparency International , Corruption Perception Index (CPI)  tahun  2019,  Indonesia  memperoleh score 40 dan berada dalam rank 85 dari total 180  negara  yang  disurvei.  Hasil  perolehan score tersebut  menunjukkan  persepsi korupsi di Indonesia naik 2 score dari tahun sebelumnya  yaitu  dengan  perolehan score 38  ( Corruption  Perceptions  Index, 2019). Kecurangan  ini  menjadi  pusat  perhatian serius dari masyarakat yang mengakibatkan menurunnya tingkat kepercayaan
masyarakat  terhadap  aparatur  pemerintah beserta instansinya yang melakukan tindakan  kecurangan  ini.  Saat  ini,  hal  ini masih sering menjadi berita hangat baik pro dan kontra di kalangan masyarakat (Putra & Hariyani, 2018).
Salah  satu  jenis fraud yang  sering terjadi serta menjadi perhatian khusus pada sektor  publik  Indonesia  adalah  korupsi. Korupsi  merupakan  tindakan  melanggar hukum yang terjadi karena adanya penyalahgunaan  wewenang  dengan  tujuan mendapat  keuntungan  bagi  pribadi,  orang lain  maupun  perusahaan  yang  dilakukan dengan berbagai cara yang tidak benar dan tidak sesuai dengan norma, etika, dan aturan yang  berlaku  (Auzan,  2018). Indonesia Corruption  Watch (ICW)  mengungkapkan bahwa  Pemerintah  Kabupaten  merupakan lembaga  yang  mendominasi  kasus  korupsi di  Indonesia  tahun  2018.  Kasus  korupsi yang  terjadi  di  pemerintah  kabupaten merupakan kasus yang menduduki peringkat  pertama  berdasarkan  pemetaan korupsi berdasarkan lembaga. Jumlah kasus korupsi  yang  terjadi  sebanyak  170  kasus dengan  nilai  kerugian  negara  sebesar Rp.833  miliar.  Jumlah  pelaku  yang ditetapkan  sebagai  tersangka  dari  tindak kecurangan korupsi di Pemerintah Kabupaten  adalah  sebanyak  390  orang.
Salah  satu  bentuk  kecurangan  korupsi terjadi  di  daerah  Kabupaten  Purbalingga tahun 2018.
Komisi Pemberantasan Korupsi
(KPK)  menetapkan  Bupati  Purbalingga sebagai tersangka atas penerimaan suap atas fee pembangunan Purbalingga  Islamic Center tahap  kedua  yaitu  sebesar  Rp  500 juta  dari  total  anggaran  pembangunan sebesar Rp 22 miliar (Risalah, 2018). Kasus kecurangan  sering  kali  terungkap  karena adanya pelapor yang melihat suatu indikasi masalah dan pelapor tersebut memiliki niat untuk  mengungkapkannya  ke  publik  (Sari &  Ariyanto,  2017).  Upaya  yang  dilakukan untuk  mengungkapkan  kecurangan  atau indikasi dari suatu masalah disebut dengan whistleblowing .
Whistleblowing merupakan salah satu cara  yang  efektif  untuk  efektif  dan  tepat untuk mencegah terjadinya suatu kecurangan  ataupun  pelanggaran  yang mungkin  akan  terjadi  (Janitra,  2017).
Whistleblower (pelapor whistleblowing ) akan  melaporkan  tindakan  ilegal  atau tindakan  yang  tidak  sesuai  dengan  aturan dan  kaidah  moral  yang  berlaku  kepada pihak  internal  maupun  pihak  eksternal organisasi (Zanaria, 2016).
Seseorang  yang  memiliki  komitmen yang  tinggi  terhadap  organisasi  atau profesinya  akan  memiliki  niat  yang  tinggi untuk  memberikan  yang  terbaik  terhadap organisasi  atau  profesi  yang  ditekuni. Whistleblowing adalah  suatu  tindakan melaporkan kecurangan yang terjadi akibat pelanggaran  terhadap  hukum,  etika,  dan moral  oleh  anggota  organisasi.  Tindakan kecurangan  dan  pelanggaran  ini  dapat menimbulkan kerugian terhadap organisasi, semua pemangku kepentingan yang terlibat (Komite  Nasional  Kebijakan  Governance, 2008). Pelaporan atas tindakan pelanggaran dilakukan oleh seorang pelapor pelanggaran ( whistleblower ).
Komitmen profesional
adalah keyakinan,  penerimaan  nilai-nilai  dan tujuan organisasi atau profesi oleh anggota suatu  organisasi  dan  adanya  upaya  untuk menjaga keanggotaan dalam organisasi atau profesi  (Aranya  dkk.,  1981).  Selain komitmen  profesional,  faktor  lain  yang mendorong intensi untuk melakukan
whistleblowing yaitu  lingkungan  etika. Lingkungan  etika  adalah  suatu  keyakinan terhadap  nilai-nilai  moral  organisasi  atau profesi  (Suzila,  2018).  Faktor  selanjutnya yang  mendorong  intensi  untuk  melakukan whistleblowing yaitu intensitas moral yang merupakan persepsi yang dimiliki seseorang untuk mengontrol dirinya sendiri (Kreshastuti  &  Prastiwi,  2014). Personal cost juga  menjadi  salah  satu  pemicu pendorong intensi untuk melakukan whistleblowing . Personal  cost merupakan keyakinan seseorang terhadap suatu sanksi atau hukuman jika seseorang berniat untuk melaporkan kecurangan dalam suatu organisasi atau profesi (Schultz dkk., 1993).
Terdapat  hasil  penelitian  yang  tidak konsisten  dibeberapa  penelitian  terdahulu yang  berkaitan  dengan  determinan  intensi whistleblowing internal.  Penelitian  Janitra (2017),  Putra  &  Hariyani  (2018),  dan Amelia  (2018)  memberikan  hasil,  yaitu komitmen profesional berpengaruh terhadap intensi melakukan whistleblowing internal, sedangkan penelitian yang dilakukan  Pangesti  &  Rahayu  (2017) komitmen profesional berpengaruh signifikan dan positif terhadap whistleblowing . Penelitian Hanif &
Odiatma  (2017)  memberikan  hasil,  yaitu lingkungan etika berpengaruh terhadap niat untuk
melakukan whistleblowing , sedangkan penelitian Ahyaruddin &
Asnawi  (2017)  memberikan  hasil,  yaitu lingkungan etika tidak berpengaruh terhadap whistleblowing .
Penelitian  Zanaria  (2016),  Husniati (2017),  dan  Putra  &  Hariyani  (2018) menunjukkan  bahwa  intensitas  moral berpengaruh terhadap whistleblowing internal.  Penelitian  Kreshastuti  &  Prastiwi (2014)  menunjukkan  bahwa  intensitas moral berpengaruh positif signifikan terhadap  intensi  tindakan whistleblowing . Hasil  penelitian  Rahmadani  dkk.  (2018) memberikan  hasil,  yaitu  intensitas  moral memiliki pengaruh secara signifikan terhadap whistleblowing internal.  Hasil penelitian  Putra  &  Hariyani  (2018) memberikan  hasil,  yaitu personal  cost
memiliki  pengaruh  terhadap  intensi  untuk melakukan whistleblowing internal, sedangkan  hasil  penelitian  Aliyah  (2015), Lestari  &  Yaya  (2017),  dan  Prayogi  & Suprajitno (2020) memberikan hasil bahwa personal  cost berpengaruh  negatif  dan signifikan  terhadap  minat  melakukan whistleblowing .  Kontribusi  penelitian  ini adalah  perbedaan  pada  objek  penelitian. Objek  penelitian  ini  adalah  OPD  di Kabupaten Purbalingga.
Prosocial  Organizational  Behaviour Theory adalah teori ini menyatakan bahwa seseorang dalam suatu organisasi bertujuan untuk  meningkatkan  kesejahteraan  semua anggota yang ada di dalam suatu organisasi tersebut.  Oleh  karena  itu,  seseorang  yang berada dalam suatu organisasi mengungkapkan kecurangan yang dilakukan oleh anggota organisasi lain jika hal  tersebut  membahayakan  kesejahteraan anggota  organisasi  lainnya  (Brief  & Motowidlo, 1986). Perilaku prosocial suatu sikap atau perilaku yang bermanfaat positif bagi  orang  di  lingkungan  sekitar  orang tersebut berinterakasi sosial ataupun bermanfaat positif bagi diri sendiri (Dozier & Miceli, 1985).
Tindakan whistleblowing yang dilakukan oleh anggota organisasi bertujuan agar  suatu  organisasi  terlindung  dari perilaku  yang  tidak  etis  sehingga  tujuan suatu  organisasi  dapat  tercapai  sesuai dengan aturan dan etika yang berlaku. Oleh karena  itu,  tindakan  anggota  organisasi harus  dapat  bermanfaat  bagi  organisasi  itu sendiri, anggota organisasi, maupun whistleblower .  Perilaku  prososial  adalah suatu  sikap  atau  tindakan  yang  ditujukan untuk  memberikan  perlindungan  atau pertolongan  kepada  orang  lain  dan  tidak mengharapkan feedback dari apa yang telah dilakukan (Dozier & Miceli, 1985).
Komitmen  profesional  adalah  suatu keyakinan  yang  kuat  dalam  diri  seseorang untuk  bertindak  dan  berperilaku  dalam menjalankan  profesinya  (Aranya  dkk.,
1981).
Komitmen profesional
mengharuskan seseorang untuk menjunjung tinggi  nilai  dan  norma  yang  berlaku  pada
suatu organisasi atau profesi. Para anggota organisasi tersebut memiliki keyakinan dan usaha  yang  kuat  untuk  menjaga  organisasi atau  profesi  yang  ditekuni.  Seseorang dengan tingkat profesionalisme yang tinggi akan  melakukan  tindakan  pencegahan  atas sikap  yang  tidak  sejalan  dengan  nilai  dan norma  yang  ada  (Prayogi  &  Suprajitno, 2020).  Penelitian  yang  dilakukan  oleh Joneta  dkk.  (2016),    Pangesti  &  Rahayu (2017),  dan  Prayogi  &  Suprajitno  (2020) menunjukkan bahwa komitmen profesional memiliki pengaruh positif terhadap
whistleblowing . Hipotesis
pertama penelitian ini adalah:
H 1 :  Komitmen  profesional  berpengaruh positif terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing internal
Organisasi  dengan  lingkungan  etika yang  baik  mendorong  para  anggota organisasi  menjadi  patuh  dan  taat  pada nilai-nilai  etis  yang  dapat  mempengaruhi kualitas  seseorang  dalam  bekerja  serta mendorong
untuk melakukan whistleblowing (Dalton  &  Radtke,  2013).
Penelitian yang dilakukan Hanif & Odiatma
(2017)  dan  Kristanti  (2018)  menunjukkan hasil  bahwa  lingkungan  etika  berpengaruh secara
positif terhadap intensi
whistleblowing . Hipotesis kedua penelitian ini adalah:
H 2 :  Lingkungan  etika  berpengaruh  positif terhadap  intensi  untuk  melakukan whistleblowing internal
Seseorang  yang  memiliki  intensitas moral yang tinggi memiliki niat yang lebih besar  untuk  melakukan whistleblowing .
Intensitas moral yang tinggi memunculkan rasa tanggungjawab (Husniati, 2017). Hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sari  & Ariyanto  (2017)  dan  Amelia  (2018) membuktikan  bahwa  intensitas  moral berpengaruh positif
terhadap
whistleblowing . Hipotesis ketiga penelitian ini adalah:
H 3 :  Intensitas  moral  berpengaruh  positif terhadap  intensi  untuk  melakukan whistleblowing internal
Seseorang  yang  memiliki personal cost yang  tinggi  akan  menunda  bahkan tidak  akan  melakukan  tindakan  pelaporan pelanggaran  (Busra  dkk.,  2019).  Para anggota  organisasi  meyakini  bahwa  jika mereka melaporkan suatu tindakan menyimpang,  maka  pelaporan  terhadap tindakan kecurangan tersebut akan diabaikan dan mereka tidak akan mendapatkan  perlindungan  dari  manajer (Septiani,  2013).  Hasil  penelitian  yang dilakukan oleh Lestari & Yaya (2017) dan
Oktavia (2018) membuktikan bahwa personal cost berpengaruh negatif terhadap whistleblowing . Hipotesis
keempat penelitian ini adalah: H 4 :  Personal  cost  berpengaruh  negatif terhadap  intensi  untuk  melakukan whistleblowing internal
Rangkaian hipotesis di atas
membentuk suatu kerangka berpikir seperti pada Gambar 1.
Gambar 1 . Kerangka Berpikir

## METODE PENELITIAN
Populasi  yang  digunakan  penelitian  ini adalah  27  Organisasi  Perangkat  Daerah (OPD) Kabupaten Purbalingga. Responden yang dipilih adalah aparatur  pemerintah  di OPD Kabupaten  Purbalingga  dengan kriteria  kriteria,  yaitu:  (1)  pegawai  Eselon III  dan  Eselon  IV,  dan  (2)  masa  kerja minimal 5 tahun di OPD yang sama. Teknik
Komitmen Profesional (X1) Lingkungan Etika (X2) Intensitas Moral (X3) Personal Cost (X4) Intensi untuk Melakukan Whistleblowing Internal (Y)
pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan  kuesioner  dan  kemudian kuesioner  diberikan  kepada  responden sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Variabel independen penelitian ini adalah Komitmen Profesional, Lingkungan  Etika,  Intensitas  Moral,  dan Personal Cost . Variabel dependen penelitian ini adalah Intensi untuk
Melakukan Whistleblowingi Internal. Indikator
variabel komitmen profesional  (X1)  terdiri  dari  tingkat komitmen,  rasa  bangga  dan  persepsi seseorang terhadap organisasi atau profesinya.  Indikator  variabel  lingkungan etika  (X2)  terdiri  dari  cara  lingkungan tempat  seseorang  bekerja  menjunjung tinggi  nilai  keadilan,  kehormatan,  dan kejujuran; adanya kode etik yang digunakan perusahaan  sebagai  alat  kontrol  perilaku karyawan;  adanya  kebijakan  perusahaan untuk melindungi karyawan yang melaporkan  masalah  kecurangan  atau pelanggaran;  adanya  pelatihan  karyawan agar  dapat  berperilaku  etis;  adanya penghargaan  sebagai  sebuah  motivasi  bagi karyawan  yang  selalu  berperilaku  etis; adanya  evaluasi  kinerja  disetiap  akhir periode.
Indikator  variabel  intensitas  moral (X3)  terdiri  dari  anggota  organisasi  selalu mempertimbangkan moral adan etika yang berlaku  saat  menghadapi  suatu  masalah atau  kasus  dan  dapat  bertanggungjawab terhadap  keputusan  atau  tindakan  yang telah diperbuat. Indikator variabel personal cost (X4) terdiri dari keberanian seseorang untuk  melaporkan  jika  diberikan  skenario kasus  penyalahgunaan  asset,  korupsi,  dan fraud yang  dinilai  dengan  menggunakan skala likert (1 sampai dengan 5). Indikator variabel dependen, yaitu intensi whistleblowing internal  (Y)  terdiri  dari adanya niat dan keinginan untuk melakukan whistleblowing (Dalton & Radtke, 2013). Teknik  analisis  yang  digunakan adalah analisis deskriptif untuk menghitung nilai  minimum,  maksimum,  rata-rata,  dan deviasi  standar.  Teknik  analisis  regresi linier  berganda  digunakan  untuk  menguji
instrumen dan  hipotesis  penelitian.  Uji instrumen  terdiri  dari  uji  validitas  dan  uji reliabilitas.  Uji  regresi  linier  berganda terdiri  dari  uji  hipotesis  dan  uji  asumsi klasik  yang  terdiri  uji  normalitas,  uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, dan uji multikolinearitas.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  dilaksanakan  pada  bulan  April sampai  bulan  Juli  2020.  Data  kuesioner disebarkan  kepada  97  responden  dan sebanyak  60  (81,1%)  kuesioner  dapat diolah.  Karakteristik  responden  dibuat untuk memberi gambaran umum responden,  seperti  pada  Tabel  1.  Gender pada OPD Kabupaten Purbalingga didominasi  oleh  laki-laki  yaitu  sebesar 71,7%.  Tingkat  pendidikan  responden  di OPD  Kabupaten  Purbalingga  sebesar 56,67% adalah sarjana (S1). Sementara itu, 78,33%  aparatur  pemerintah  di  OPD Kabupaten Purbalingga menduduki jabatan sebagai  staf  dan  sebesar  63,3%  aparatur pemerintah di OPD Kabupaten Purbalingga menduduki jabatan struktural Eselon 3.
Tabel 1 . Karakteristik Responden
Karakteristik Kuantitas Presentase Gender Laki-laki 43 71,70% Perempuan 17 28,30% Pendidikan Terakhir SMA/Sederajat 7 11,66% Diploma 10 16,67% Sarjana (S1) 34 56,67% Pascasarjana (S2) 9 15,00% Jabatan Staf 47 78,33% Kasi 8 13,33% Kasubag 5 8,34% Eselon Eselon 3 38 63,30% Eselon 4 22 36,70% Tabel 2 menunjukkan statistik deskriptif 60 responden penelitian. Statistik deskriptif  menghitung  nilai  mininmum, maksimum,  rata-rata,  dan  deviasi  standar. Variabel  komitmen  profesional  memiliki nilai minimum sebesar 17, nilai maksimum sebesar  25,  rata-rata  sebesar  20,90,  dan standar  deviasi  sebesar  2,275.  Variabel
Telaah Bisnis Volume 21, Nomor 2, Desember 2020
lingkungan  etika  memiliki  nilai  minimum sebesar  19,  nilai  maksimum  sebesar  35, rata-rata sebesar 27,63, dan standar deviasi sebesar  3,636.  Variabel  intensitas  moral memiliki  nilai  minimum  sebesar  16,  nilai maksimum  sebesar  25,  rata-rata  sebesar 20,30,  dan  standar  deviasi  sebesar  2,586. Variabel personal  cost memiliki  nilai
minimum  sebesar  5,  nilai  maksimum sebesar  15,  rata-rata  sebesar  8,85,  dan standar  deviasi  sebesar  2,146.  Variabel intensi whistleblowing memiliki  nilai minimum  sebesar  28,  nilai  maksimum sebesar  40,  rata-rata  sebesar  32,43,  dan standar deviasi sebesar 2,764.
Tabel 2 . Statistik Deskriptif Kuantitas “N” Min Max Mean Deviasi Standar Komitmen Profesional (X1) 60 17 25 20,90 2,275 Lingkungan Etika (X2) 60 19 35 27,63 3,636 Intensitas Moral (X3) 60 16 25 20,30 2,586 Personal Cost (X4) 60 5 15 8,85 2,146 Intensi Whistleblowing (Y) 60 28 40 32,43 2,764
Sumber: Data primer diolah (2020)
Tabel 3 . Hasil Uji Validitas Nomor Item Korelasi P Value Hasil Y1 0,575 0,000 “Valid” Y2 0,592 0,000 “Valid” Y3 0,599 0,000 “Valid” Y4 0,572 0,000 “Valid” Y5 0,602 0,000 “Valid” Y6 0,662 0,000 “Valid” Y7 0,384 0,002 “Valid” Y8 0,585 0,000 “Valid” X1.1 0,605 0,000 “Valid” X1.2 0,687 0,000 “Valid” X1.3 0,726 0,000 “Valid” X1.4 0,685 0,000 “Valid” X1.5 0,800 0,000 “Valid” X2.1 0,881 0,000 “Valid” X2.2 0,874 0,000 “Valid” X2.3 0,605 0,000 “Valid” X2.4 0,770 0,000 “Valid” X2.5 0,760 0,000 “Valid” X2.6 0,623 0,000 “Valid” X2.7 0,649 0,000 “Valid” X3.1 0,502 0,000 “Valid” X3.2 0,637 0,000 “Valid” X3.3 0,601 0,000 “Valid” X3.4 0,878 0,000 “Valid” X3.5 0,769 0,000 “Valid” X4.1 0,811 0,000 “Valid” X4.2 0,745 0,000 “Valid” X4.3 0,849 0,000 “Valid” Sumber: Data primer diolah (2020) Pada penelitian yang sudah dilakukan, terdapat empat variabel independen dan  satu  variabel  dependen. Hasil  uji  instrumen  yang  terdiri  dari  uji
validitas dan uji reliabilitas yang dilakukan terhadap  keseluruhan  variabel  tersebut dirangkum dalam Tabel 3.
Berdasarkan Tabel 3, seluruh pertanyaan  untuk  masing-masing  variabel penelitian  dinyatakan valid .  Hal  ini dibuktikan  dengan  nilai  P value pada masing-masing  item  pertanyaan  bernilai kurang dari 0,05.
Hasil  uji  reliabilitas  pada  Tabel  4 menunjukkan bahwa Cronbach alpha lebih dari  0,70.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa semua semua responden cukup stabil dalam menjawab pertanyaan kuesioner dan kuesioner  dinyatakan  layak  sebagai  alat ukur.
Tabel 4 . Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Alpha Hasil Komitmen Profesional (X1) 0,707 “Reliabel” Lingkungan Etika (X2) 0,859 “Reliabel” Intensitas Moral (X3) 0,704 “Reliabel” Personal Cost (X4) 0,722 “Reliabel” Intensi Whistleblowing (Y) 0,703 “Reliabel”
Sumber: Data primer diolah (2020)
Uji  normalitas  pada  penelitian  ini menggunakan metode
Kolomogrov Smirnov.  Nilai  Kolmogorov  Smirnov
menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi adalah  0,477  lebih  besar  daripada  0,05 sehingga data penelitian terdistribusi normal.
Tabel 5 . Hasil Uji One-Sample
Kolmogorov-Smirnov Variabel Unstandardized Residual N 60 Kolmogorov Smirnov Z 0,842 Asymp. Sig. (2-tailed) 0,477 Sumber: Data primer diolah (2020)
Uji heteroskedastisitas
pada
penelitian  ini  menggunakan  uji  Glejser.
Hasil uji glejser semua variabel independen menunjukkan  nilai  lebih  besar  daripada
0,05 sehingga variabel komitmen profesional,  lingkungan  etika,  intensitas moral,  dan personal  cost tidak  terjadi masalah heterokedastisitas.
Tabel 6 . Hasil Uji Glejser Variabel Signifikansi Constant 0,250 Komitmen Profesional (X 1 ) 0,674 Lingkungan Etika (X2) 0,775 Intensitas Moral (X3) 0,392 Personal Cost (X4) 0,389 Sumber: Data primer diolah (2020) Hasil  uji  autokorelasi  menggunakan nilai  Durbin-Watson  (DW)  yaitu  sebesar 2,216. Jika nilai Durbin-Watson dibandingkan dengan nilai tabel signifikansi  5%  (0,05),  jumlah  sampel sebanyak 60 dan
jumlah variabel independen sebanyak 4 (K=4) atau sebesar 4,60,  maka  nilai  dU  dari  tabel  r  adalah sebesar  1,727.  Nilai  Durbin-Watson  lebih besar dari batas nilai dU dan kurang dari (4- dU)  =  4-1,727  =  2,273  sehingga  data penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa tidak terdapat autokorelasi.
Tabel 7 . Hasil Uji Durbin-Watson Variabel Nilai Durbin-Watson Durbin-Watson 2,216 Sumber: Data primer diolah (2020) Hasil uji multikolinearitas menunjukkan  bahwa  nilai  VIF  variabel komitmen profesional adalah sebesar 1,116, nilai  VIF  variabel  lingkungan  etika  adalah sebesar  1,141,  nilai  VIF  intensitas  moral adalah sebesar 1,030, dan nilai VIF variabel personal  cost adalah  sebesar  1,014.  Nilai VIF dari setiap variabel menunjukkan nilai yang  lebih  kecil  dari  10.  Oleh  karena  itu, seluruh variabel independen pada penelitian ini terbebas dari multikolinearitas.
Tabel 8 . Hasil Uji Multikolinieritas
Variabel Tolerence VIF Komitmen Profesional (X 1 ) 0,896 1,116 Lingkungan Etika (X2) 0,876 1,141 Intensitas Moral (X3) 0,971 1,030 Personal Cost (X4) 0,986 1,014 Sumber: Data primer diolah (2020)
Hasil  uji  regresi  linear  berganda ditmapilkan  dalam  Tabel  9.  Persamaan regresi  linier  berganda  dapat  dituliskan pada Persamaan (1).
Y = 7,129 + 0,403 × X1 + 0,332 × X2 + 0,235 × X3 + 0,331 × X4 ............. (1)
Nilai  Adjusted  R 2 adalah  0,428.  Hal ini  menunjukkan  bahwa  semua  variabel independen yang digunakan dalam penelitian  ini  dapat  menjelaskan  variabel dependen ( whistleblowing internal) sebesar 42,8% dan sebesar 57,2% variabel dependen  dalam  penelitian  ini  dipengaruhi oleh  variabel  independen  lain  di  luar penelitian ini.
Hasil  pengujian  hipotesis  pertama
(H 1 ) menunjukkan nilai signifikansi 0,002 < 0,05, artinya komitmen profesional berpengaruh  positif  terhadap  intensi  untuk melakukan whistleblowing internal.
Semakin  tinggi  komitmen  profesional terhadap  suatu  organisasi,  maka  intensi seseorang untuk malakukan whistleblowing semakin  besar.  Para  aparatur  pemerintah yang  ada  di  OPD  Kabupaten  Purbalingga memiliki  niat  yang  sangat  kuat  untuk
melaporkan segala kecurangan atau pelanggaran  yang  terjadi  di  lingkungan Pemerintahan Kabupaten Purbalingga. Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian
terdahulu  bahwa  komitmen  profesional berpengaruh  positif  terhadap  intensi  untuk melakukan
whistleblowing internal (Pangesti & Rahayu, 2017). Tabel 9 . Hasil Uji Hipotesis Regresi Linier Berganda Variabel B t P Value Hasil Hipotesis (Constant) 7,129 1,803 0,077 Komitmen Profesional (X1) 0,403 3,188 0,002 H 1 Diterima Lingkungan Etika (X2) 0,332 4,156 0,000 H 2 Diterima Intensitas Moral (X3) 0,235 2,197 0,032 H 3 Diterima Personal Cost (X4) 0,331 2,593 0,012 H 4 Ditolak F hitung = 12,029
Sig.F = 0,000 Adjusted R 2 = 0,428 Sumber: Data primer diolah (2020)
Hasil pengujian hipotesis kedua (H 2 ) menunjukkan  nilai  signifikansi  0,000  < 0,05, artinya lingkungan etika berpengaruh positif  terhadap  intensi  untuk  melakukan whistleblowing . Semakin bagus lingkungan etika  di  sebuah  organisasi,  maka  intensi seseorang untuk melakukan whistleblowing semakin  besar.  Para  aparatur  pemerintah yang  ada  OPD  Kabupaten  Purbalingga sangat  menjunjung  tinggi  etika  di  dalam lingkungan  kerja  OPD  Purbalingga.  Oleh karena  itu,  para  aparatur  pemerintah  yang ada  di  dalam  organisasi  ini  memiliki  rasa tanggungjawab untuk melakukan whistleblowing . Hasil penelitian
mendukung  penelitian  (Kristanti,  2018) yang menyatakan lingkungan etika berpengaruh  positif  terhadap  intensi  untuk melakukan whistleblowing internal.
Hasil pengujian hipotesis ketiga (H 3 ) menunjukkan  nilai  signifikansi  0,032  < 0,05,  artinya  intensitas  moral  berpengaruh positif  terhadap  intensi  untuk  melakukan whistleblowing .  Hal  ini  berarti  semakin tinggi  intensitas  moral  seseorang,  maka intensi seseorang untuk melakukan whistleblowing pun  ikut  meningkat.  Saat seseorang bertindak atau melakukan sesuatu,  moral  dijadikan  suatu  acuan  atau dasar  dalam  bertindak.  Seseorang  yang sangat  memegang  teguh  prinsip  moral, maka  tindakan  yang  dilakukan  akan cenderung  mengikuti  moral  yang  berlaku. Hasil  ini  mendukung  penelitian  Sari  & Ariyanto (2017) yang menemukan
pengaruh  positif  intensitas  moral  terhadap whistleblowing internal.
Hasil  pengujian  hipotesis  keempat (H 4 ) menunjukkan nilai signifikansi
0,012<0,05,  artinya  bahwa personal  cost berpengaruh  positif  terhadap  intensi  untuk melakukan whistleblowing . Hasil penelitian ini  tidak  mendukung  hipotesis  penelitian yang  menyatakan  bahwa personal  cost berpengaruh negatif terhadap intensi melakukan whistleblowing. Semakin tinggi personal cost , maka intensi seseorang untuk melakukan whistleblowing juga meningkat. Para  aparatur  pemerintah  yang  bekerja  di OPD  Kabupaten  Purbalingga  memiliki keyakinan dan niat yang kuat sehingga tidak ada  rasa  takut  terhadap  ancaman  yang  ada jika  melakukan  pengungkapan  tindakan kecurangan  yang  ada  di  lingkungan  kerja OPD  Kabupaten  Purbalingga.  Keyakainan para  aparatur  pemerintah  OPD  Kabupaten Purbalingga untuk melaporkan kecurangan yang  terjadi  dilindungi  oleh  landasan hukum  yang  ada,  yaitu  Peraturan  Bupati nomor  30  tahun  2019  tentang  pedoman penanganan  pelaporan  pengaduan  dugaan tindak  pidana  korupsi  di  Kabupaten Purbalingga. Tujuan dikeluarkannya Peraturan  Bupati  tersebut  adalah  untuk melindungi  para  pelapor  pelanggaran  agar para  pelapor  tidak  merasa  takut  untuk melaporkan  kecurangan  yang  terjadi  di Kabupaten Purbalingga. Hasil penelitian ini didukung  oleh  penelitian  yang  dilakukan oleh Kristanti (2018).

## SIMPULAN DAN SARAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  meneliti determinan intensi untuk melakukan whistleblowing internal.  Kesimpulan  dari penelitian ini adalah komitmen profesional, lingkungan  etika,  intensitas  moral,  dan personal  cost adalah  determinan  parsial yang memiliki arah positif terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing internal di OPD Kabupaten Purbalingga.
Keterbatasan  penelitian  ini  adalah variabel determinan intensi whistleblowing internal yang ada pada penelitian ini hanya berfokus  pada  komitmen  profesional, lingkungan  etika,  intensitas  moral,  dan personal  cost .  Penelitian  ini  juga  hanya dilakukan di OPD Kabupaten Purbalingga. Oleh  karena  itu,  hasil  penelitian  ini  tidak dapat digeneralisasi atau hasil penelitian ini tidak  bisa  digunakan  digunakan  oleh Pemerintah Daerah yang memiliki karakteristik  berbeda  dengan  Pemerintah Daerah  Kabupaten  Purbalingga  dan  hasil penelitian  ini  tidak  bisa  digunakan  untuk organisasi  sektor  swasta.  Selain  itu, pengumpulan data hanya dilakukan dnegan menggunakan  kuesioner  sehingga  analisis yang  dilakukan  kurang  mendalam  karena keterbatasan  data  yang  dimiliki  oleh kuesioner.
Penelitian  selanjutnya  diharapkan dapat memilih lokasi penelitian selain pada sektor publik agar penelitian lebih bervariasi  dan  tidak  terfokus  hanya  pada sektor  publik  saja.  Selain  itu,  penelitian selanjutnya  dapat  dilakukan  di  OPD kabupaten  atau  kota  lainnya  yang  ada  di Indonesia. Penelitian selanjutnya juga dapat dilakukan  dengan  mengambil  sampel  di setiap Organisasi Pemerintah Provinsi atau Kabupaten di Indonesia agar hasil penelitian  dapat  lebih  digeneralisasi  atau digunakan oleh seluruh Pemerintah Provinsi  atau  Kabupaten  yang  ada  di Indonesia. Faktor-faktor yang dapat
menimbulkan adanya intensi untuk melakukan whistleblowing internal, misalnya  komitmen  organisasi,  sikap, tingkat  keseriusan  kecurangan,  sensitivitas
etis, locus  of  control ,  atau  yang  lainnya diharapkan bisa digunakan dalam penelitian selanjutnya.  Penelitian  selanjutnya  juga diharapkan  menggunakan  metode  lain selain  metode  kuesioner,  seperti  observasi untuk menambah dan memperbanyak data. Metode  yang  disarankan  untuk  penelitian selanjutnya  selain  observasi  yaitu  metode wawancara  secara  langsung  sehingga jawaban responden lebih akurat.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan  niat  dan  kesadaran  para aparatur  pemerintah  yang  berada  di  OPD Kabupaten  Purbalingga  untuk  terus  dan tidak takut melaporkan jika ada kecurangan yang  terjadi  di  lingkungan  kerja  OPD Kabupaten  Purbalingga.  Hal  ini  karena sudah ada landasan hukum yang melindungi  para  pelapor  dari  ancaman bahaya.  Landasan  hukum  tersebut  adalah Peraturan  Bupati  nomor  30  tahun  2019 tentang  pedoman  penanganan  pelaporan pengaduan dugaan tindak pidana korupsi di Kabupaten  Purbalingga.  Selain  itu,  para aparatur pemerintah di Kabupaten
Purbalingga  dapat  melakukan  seleksi  para calon  pegawai  dengan  memperhatikan faktor-faktor yang
mempengaruhi seseorang untuk melakukan intensi whistleblowing. Hal  ini  bertujuan  agar kecurangan  yang  terjadi  di  lingkungan Pemerintahan Kabupaten Purbalingga dapat diminimalisasi sehingga para aparat pemerintah  dapat  mendukung  tercapainya tujuan  Pemerintah  Kabupaten  Purbalingga tanpa adanya kecurangan-kecurangan dalam bentuk apapun.

## REFERENSI
Ahyaruddin,  M.,  &  Asnawi,  M.  (2017).
Pengaruh moral reasoning dan ethical environment terhadap kecenderungan untuk  melakukan  whistleblowing. Jurnal Akuntansi & Ekonomika , 7 (1), 1–20.
Aliyah. (2015). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat pegawai dalam melakukan
tindakan whistle- blowing. Jurnal  Dinamika  Ekonomi
& Bisnis , 12 (2). 173–189.
Amelia,  X.  (2018).  Pengaruh  Intensitas Moral, Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, Dan Sensitivitas Etis Terhadap Whistleblowing  (Studi  Kasus  Pada Perusahaan Unilever Di Kota Payakumbuh, Bukittinggi, dan Padang). JOM Fekon , 5 .
Aranya,  N.,  Pollock,  J.,  &  Amernic,  J.
(1981). An examination of
professional  commitment  in  public accounting. Accounting, Organizations and Society , 6 (4), 271-280.
Auzan,  M.  (2018).  Evaluasi  Implementasi Whistleblowing  System  pada  PT Telekomunikasi  Indonesia  (Persero) Tbk. Skripsi . Universitas Brawijaya.
Brief,  A.  P.,  &  Motowidlo,  S.  J.  (1986).
Prosocial  organizational  behaviors. Academy of Management Review , 11 (4),
710-725.
Busra,  N.  F.,  Ahyaruddin,  M.,  &
Agustiawan,  A.  (2019).  Pengaruh
Tingkat Keseriusan Kecurangan, Personal Cost, dan Komitmen Organisasi  Terhadap  Kecenderungan Melakukan Whistleblowing. Muhammadiyah Riau Accounting and
Business Journal , 1 (1), 011-019.
Corruption  Perceptions  Index.  (2019).
Corruption Perceptions Index .
Dalton,  D.,  &  Radtke,  R.  R.  (2013).  The joint effects of Machiavellianism and ethical  environment  on  whistle- blowing. Journal of business
ethics , 117 (1), 153-172.
Dozier,  J.  B.,  &  Miceli,  M.  P.  (1985).
Potential  predictors  of whistle- blowing: A prosocial behavior perspective. Academy of Management
Review , 10 (4), 823-836.
Hanif,  R.  A.,  &  Odiatma,  F.  (2017). Pengaruh Lingukungan Etika Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing  dengan  Locus  of
Control  Sebagai  Variabel  Moderasi. Jurnal  Akuntansi  Keuangan  dan Bisnis , 10 (2), 61-69.
Husniati,  S.  (2017).  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi Intensi Untuk
Melakukan  Whistleblowing  Internal (Studi  Empiris  Pada  Satuan  Kerja Perangkat  Daerah  Kabupaten  Rokan
Hulu). JOM Fekon , 4 (1), 1223–1237. Janitra,  W.  A.  (2017).  Pengaruh  Orientasi
Etika, Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, Dan Sensitivitas  Etis  Terhadap  Internal Whistleblowing. JOM  Fekon , 4 (1),
1208–1222. Joneta,  C.,  Anugerah,  R.,  &  Susilatri,  S. (2016). Pengaruh Komitmen Profesional  Dan  Pertimbangan  Etis terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing:  Locus  of  Control sebagai  Variabel  Moderasi. JOM FEB , 3 (1), 1960–1970.
Komite  Nasional  Kebijakan  Governance.
(2008). Pedoman  Sistem  Pelaporan Pelanggaran  –  SPP  (Whistleblowing
System – WBS) . Kreshastuti,  D.  K.,  &  Prastiwi,  A.  (2014). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Intensi Auditor untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik  di  Semarang). Diponegoro Journal  Of  Accounting , 3 (2),  389–
403.
Kristanti. (2018). Analisis Pengaruh Personal Cost Dan Lingkungan Etika Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing  Dengan  Locus  Of Control  Sebagai  Variable  Moderasi. Tesis . Universitas Islam Indonesia.
Lestari, R., & Yaya, R. (2017). Whistleblowing  dan  faktor-faktor yang mempengaruhi niat
melaksanakannya  oleh  aparatur  sipil negara. Jurnal Akuntansi , 21 (3), 336- 350.
Oktavia,  E.  (2018).  Pengaruh  Personal Cost, Komitmen Organisasi, Sensitivitas  Etis  dan  Machiavellian Terhadap Minat Melakukan
Whistleblowing  (Studi  Empiris  pada ASN di OPD Kota Pekanbaru). JOM FEB , 1 (1), 1–15.
Pangesti,  S.  N.,  &  Rahayu,  S.  (2017).
Pengaruh Komitmen Profesional Dan
Sosialisasi  Antisipatif  Mahasiswa Akuntansi  Terhadap  Whistleblowing (studi  Empiris  Pada  Mahasiswa Akuntansi  Universitas  Telkom  Di Bandung Tahun Akademik 2015/2016). eProceedings of Management , 4 (3), 2750–2761.
Prayogi,  W.  R.,  &  Suprajitno,  D.  (2020). Pengaruh  Komitmen  Profesional, Personal  Cost,  dan  Moral  Reasoning
Terhadap  Niat  Seseorang  untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing. Jurnal Ilmiah Mahasiswa  Manajemen,  Bisnis  dan
Akuntansi (JIMMBA) , 2 (1), 10-16.
Putra,  A.  A.,  &  Hariyani,  E.  (2018). Pengaruh  Komitmen  Profesional, Lingkungan  Etika,  Intensitas  Moral, Personal Cost Terhadap Intensi Untuk
Melakukan  Whistleblowing  Internal (Studi  Empiris  Pada  Opd  Kabupaten Bengkalis). Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis , 11 (2), 17-26.
Rahmadani,  A.,  Hardi,  H.,  &  Wiguna,  M.
(2018).  Pengaruh  Orientasi  Etika Relativisme, Intensitas Moral, Komitmen Organisasi, Sifat Machiavellian dan Tingkat Keseriusan Kecurangan terhadap
Intensi untuk Melakukan Whistleblowing Internal (Studi Empiris pada OPD Kabupaten Rokan
Hilir). JOM FEB , 1 (1), 1–15. Risalah,  D.  F.  (2018,  June  6).  Bupati Purbalingga Resmi Tersangka. Republika , 8. Sari,  M.  M.  R.,  &  Ariyanto,  D.  (2017). Determinan Tindakan Whistleblowing. Jurnal Ekonomi dan
Pariwisata , 12 (1).
Schultz, J. J., Johnson, D. A., Morris, D., & Dyrnes, S. (1993). An investigation of the  reporting  of  questionable  acts  in an  international  setting. Journal  of Accounting Research , 31 , 75-103. Suzila, S. (2018). Pengaruh sifat machiavellian  dan  lingkungan  etika terhadap niat melakukan whistleblowing (Studi eksperimentasi pada  SKPD  di  Lubuk  Sikaping, Kabupaten Pasaman). Jurnal Akuntansi , 6 (3), 1–11. Zanaria, Y. (2016). Pengaruh Profesionalisme  Audit,  Intensitas Moral  untuk  Melakukan  Tindakan Whistleblowing  (Studi  pada  KAP  di Indonesia). Akuisisi: Jurnal Akuntansi , 12 (1).