## MODEL GUYUP REMBUG DALAM PENYELESAIAN KONFLIK : PADA

## KONFLIK ANTARA FORPAK DENGAN KARANG TARUNA DI DESA SIDODADI
Anam Miftakhul Huda,Vembita Sapna Key
Universitas Islam Balitar, e-mail: nandapalupi13@gmail.com

## ABSTRAK
Organisasi  kepemudaan  tumbuh  dan  berkembang  sejalan  dengan  sejarah perkembangan  bangsa.  Sejarah  perkembangan  bangsa,  organisasi  kepemudaan merupakan  salah  satu  wadah  untuk  menampung  aspirasi  pemuda  dengan implementasinya  yakni  gotong  royong  antar  pemuda  untuk  membantu  negara, sebagai  wujud  kontribusi  membangun  dan  membebaskan  bangsa  pada  era penjajahan. Konflik  merupakan sesuatu yang melekat dalam kehidupan manusia baik  secara  pribadi  maupun  antar  kelompok.  Konflik  bukan  sesuatu  yang  perlu ditakuti atau dihindari tetapi yang terpenting bagaimana masyarakat mampu untuk mengelola serta menyelesaikan secara benar agar konflik tersebut menjadi sesuatu yang  positif  bagi  bersama  melalui  strategi  yang  tepat  dalam  penyelesaiannya. Penelitian  ini  ditujukan  untuk  melihat  strategi  yang  digunakan  oleh  pemerintah desa  dalam  menyelesaikan  konflik  yang  terjadi  antara  organisasi  yang  ada  pada desa sidodadi. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode kualitatif dengan  sistem  wawancara  terbuka  pada  beberapa  informan  yang  dipilih. Penelitian  ini  menilai  bahwa  kebijakan  atau  sistem  yang  digunakan  oleh pemerintah  desa  selaku  penengah  dalam  konflik  ini  sangat  tepat  dengan  sistem yang  dikenal  dengan  nama Guyup  Rembug selain  karena  efisiensinya,  sistem  ini juga  merupakan  sistem  penyelesaian  konflik  yang  dapat  digunakan  untuk mengambil  keputusan secara adil  dan bijaksana oleh pengambil keputusan  pada sistem Guyup Rembug ini.
Kata kunci : Strategi, Konflik, Guyub Rembug

## ABSTRACT
Youth  organizations  grow  and  develop  in  line  with  the  nation's developmental  history.  In  the  history  of  the  nation's  development,  youth organization is one of the containers to accommodate youth aspirations with the implementation  of  mutual  cooperation  among  the  youth  to  help  the  state,  as  a form  of  contribution  to  build  and  liberate  the  nation  in  the  era  of  colonialism. Conflict  is  something  inherent  in  human  life  both  personally  and  inter-group. Conflict is not something that needs to be feared or avoided but most importantly how people are able to manage and resolve it right in order for the conflict to be a positive thing for the people through the right strategy in their solution. This study is  aimed  at  looking  at  the  strategies  used  by  village  governments  in  resolving conflicts between existing organizations in the village of Sidodadi. This research was conducted by using qualitative method with open interview system on selected informants.  This  study  assesses  that  the  policy  or  system  used  by  the  village government  as  mediator  in  this  conflict  is  very  precise  with  a  system  known  as Guyup Rembug in addition to its efficiency, it is also a conflict resolution system that  can  be  used  to  make  fair  and  wise  decisions  by  decision  makers  on  this Guyup Rembug system.
Keywords: Strategy, Conflict, Guyub Rembug

## PENDAHULUAN
Lingkungan  berorganisasi  dalam  masyarakat  ini tumbuh  dan  berkembang dengan sangat dinamis, hal ini sangat memerlukan sistem manajemen yang efektif artinnya  dapat  dengan  mudah  berubah  atau  menyesuaikan  diri  dan  dapat mengakomodasikan  setiap  perubahan  positif,  yang  sedang  dan  telah  terjadi dengan  cepat,  tepat,  dan  terarah  serta  tidak  memakan  banyak  biaya.  Dengan demikian,  organisasi  sudah  tidak  lagi  dipandang  sebagai  sistem  tertutup  tetapi organisasi  merupakan  sistem  terbuka  yang  harus  dapat  merespon  dan mengakomodasikan  berbagai  perubahan  internal  maupun  eksternal  dengan  cepat
dan efisien. Konflik adalah sesuatu yang wajar dan biasa ditemui dalam bersosial di  masyarakat  seperti  apa  yang  diakatakan  oleh  Ramlan  Surbakti  (1992), bahwakonflik  mengandung  definisi  benturan,  seperti  perbedaan  pendapat, persaingan,  serta  pertentangan  antar  individu  dengan  individu,  individu  dengan kelompok,  maupun  kelompok  dengan  kelompok,  hingga  pemerintah  dengan individu / kelompok.
Konflik  terjadi  karena  perbedaan  dan  kelangkaan  kekuasaan,  perbedaan dan  kelangkaan  posisi  sosial,  dalam  masyarakat  serta  posisi  sumber  daya  atau karena disebabkan sistem nilai dan penilain yang berbeda. Konflikpun tidak hanya terjadi  pada  individu  saja  tetapi  juga  dapat  terjadi  pada  atau  antar  organisasi, seperti  halnya  yang  dikatakan  oleh    Dahrendorf  (dalam  Ramlan  Surbakti, 1992:40). Konflik dibedakan menjadi 4 macam :
-  Konflik  antara  atau  dalam  peran  sosial  (intrapribadi),  misalnya antara  peranan- peranan
dalam keluarga atau profesi (konflik peran (role).
- Konflik kelompok terorgarnisir dan tidak terorganisir (polisi melawan masa).
- Konflik antar satuan nasional (kampane, perang saudara)
- Konflik antar atau tidak antar agama.
- Konflik antar politik.
Begitupun  dengan  penelitian  ini  yang  mengacu  pada  konflik  antar organisasi  di  masyarakat  yakni  kasus  pada  konflik  antara  FORPAK  (Forum Pemuda  Klepon)  yang  merupakan  salah  satu  organisasi  kepemudaan  di  dusun klepon,  yang  merupakan  salah  satu  dusun  di  Desa  Sidodadi,  dengan  Karang Taruna  desa  sidodadi  pada  kegiatan  pawai  HUT  RI  di  tahun  2016  ini,  hari minggu,  tanggal  21  Agustus  2016,  tepatnya  pukul  satu  siang  bertempat  di lapangan SD Katolik yakni salah satu SD di Desa Sidodadi dan merupakan tempat pemberangkatan pawai.
Konflik antar organisasi ini dikarenakan sebab – sebab khusus diantaranya kesalah pahaman, hal tersebut di dapat dari salah satu informan dari penelitian ini. Suatu konflik antar organisasi harus segera diselesaikan karena mengingat bahwa konflik  akan  berdampak  buruk  bagi  kelangsungan  masing  –  masing  organisasi
tersebut,  maka  dari  itu  dibutuhkan  pihak  ketiga  yang  netral  guna  sebagai fasilitator  dalam  penyelesaian  masalah  yang  timbul.  Akibat  adanya  konflik tersebut  ketegangan  terjadi,  sehingga  mewajibkan  pemerintah  desa  untuk  segera menyelesaikan  konflik  antar  kedua  organisasi  ini  dengan  strategi  yang  tepat,  di sinilah  ditetapkan  strategi Guyub  Rembug yang  merupakan  strategi  penyelesaian konflik oleh Desa Sidodadi.
Penelitian  ini  ditujukan  untuk  mengetahui  bentuk  strategi  penyelesaian konflik pada Desa Sidodadi dengan strategi yang bernama Guyup Rembug , selain itu  ditujukan  juga  untuk  agar  mengetahui  proses  konflik  yang  nyata  terjadi  pada masyarakat  di  desa,  serta  sebab  –  sebab  yang  umum  menjadi  faktor  awal terjadinya  konflik,  dan  proses  terjadinya  konflik  antara  kedua  organisasi  ini  di Desa Sidodadi.
Diharapkan  pula  dengan  adanya  penelitian  ini  bisa  memberi  informasi tentang  teori  –  teori  yang  berhubungan  dengan  konflik  organisasi  serta  juga memberi informasi tentang  strategi penyelesaian konflik Guyub Rembug sebagai wujud  dari  bentuk  strategi  penyelesaian  konflik  yang  lain  di  suatu  desa  yang tepatnya di Desa Sidodadi.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Konflik
Konflik  berasal  dari  kata  kerja  latin configure yang  berarti  saling memukul.  Secara  sosiologi,  konflik  diartikan sebagai  sebagai  suatu  proses  sosial antara  dua  orang  atau  lebih    (bisa  juga  kelompok)  dimana  salah  satu  pihak berusaha  menyingkirkan  pihak  lain  dengan  menghancurkan  atau  membuatnya tidak berdaya.
Tidak  bisa  dipungkiri  bahwa  konflik  mengandung  definisi  benturan, seperti perbedaan pendapat, persaingan, serta pertentangan antar individu dengan individu,  individu  dengan  kelompok,  maupun  kelompok  dengan  kelompok, hingga pemerintah dengan individu / kelompok (Ramlan Surbakti, 1992).
Selain itu berikut beberapa definisi konflik:
1. Sebagai  pertentangan,  pengertian  Dubrin  (1984:346)  mengacu  pada pertentangan  antar  individu,  kelompok  atau  organisasi  yang  dapat meningkatkan  keteganggan  sebagai  akibat  yang  saling  menghalangi  dalam pencapaian tujuan.
2. Sebagai perilaku, Tjosfold (Dalam Champoux, 1996: 295), memandang konflik dalam organisasi sebagai perilaku yang berlawanan dan bertentangan.
3. Sebagai  hubungan,  Martinez  dan  Fule  (2000:274)  menyatakan  konflik  adalah suatu  hubungan  yang  terjadi  antara  dua  orang,  kelompok,  organisasi  maupun golongan.
4. Sebagai  situasi,  Nelson  dan  Quick  (1997:178)  melihat  konflik  sebagai  suatu situasi  dimana  tujuan,  sikap,  emosi,  dan  tingkah  laku,  yang  bertentangan menimbulkan oposisi dan sengketa antara dua kelompok atau lebih.
Berdasarkan  teori  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  konflik  pada  dasarnya adala  sebuah  proses  sosial  antara  dua  orang  atau  lebih,  maupun  antar  dua kelompok  atau  lebih  yang  menuju  pada  sebuah  persaingan  yang  menimbulkan pertentangan untuk menuju suatu tujuan masing – masing.

## Jenis – Jenis Konflik
Menurut  Dahrendorf  (dalam  Ramlan  Surbakti,  1992:40).  Konflik dibedakan menjadi 4 macam :
-  Konflik  antara  atau  dalam  peran  sosial  (intrapribadi),  misalnya antara  peranan- peranan
dalam keluarga atau profesi (konflik peran (role).
- Konflik kelompok terorgarnisir dan tidak terorganisir (polisi melawan masa).
- Konflik antar satuan nasional (kampanye, perang saudara)
- Konflik antar atau tidak antar agama.
- Konflik antar politik.
Teori diatas sampai pada kesimpulan bahwa konflik dibedakan menjadi 4 macam  yakni  konflik  antar  pribadi,  konflik  antar  kelompok  yang  terstruktur dengan  yang  tidak  terstruktur,  konflik  antar  kelompok  saudara  sendiri,  konflik
antar  dan  tidak  antar  agama,  dan  konflik  antar  politiik,  hal  ini  membuktikan bahwa konflik dapat terjadi pada siapapun dan dimanapun berada.

## Penyebab Konflik
Maswadi  Rauf  (2001:49),  mengemukakan  bahwa  konflik  terjadi  karena adanya  keinginan  manusia  untuk  menguasasi  sumber-sumber  posisi  yang  langka (resource and position scarity).
Menurut  Hugh  Miall  dkk  (2000:80-91)  terdapat  enam  teori  penyebab konflik, yakni salah satunya:
1. Teori  negosiasi  prinsip .  Dalam  teori  ini  menganggap  bahwa  konflik disebabkan oleh posisi-posisi yang tidak selaras dan perbedaan pandangan tentang konflik oleh pihak-pihak yang mengalami konflik.
Karena dalam konflik ini yang menjadi penyebabnya, relevan dengan teori dari Hugh Miall yakni teori negosiasi prinsip, dikarenakan perbedaan pandangan antar kedua organisasi yang berkonflik. Sehingga disini peneliti hanya menuliskan salah satu teorinya yang bersangkutan dengan topik hasil observasi.
Menurut Wiese dan Becker dalam Soekanto (2006:91), penyebab konflik dilatarbelakangi adanya pertentangan dan perbedaan, sebagai berikut:
1. Perbedaan  kebudayaan.  Perbedaan  kepribadian  dari  orang  perorangan tergantung  pula  dari  pola-pola  kebudayaan  yang  menjadi  latar  belakang pembentukan serta perkembangan kepribadian tersebut.
2. Perbedaan  antara  individu-individu.  Perbedaan  pendirian  dan  perasaan mungkin akan melahirkan bentrokan antara mereka.
3. Perubahan sosial. Perubahan sosial yang berlangsung dengan cepat untuk sementara waktu dapat mengubah nilai-nilai yang ada dalam masyarakat.
4. Perbedaan  kepentingan.  Perbedaan  kepentingan  antara  individu  maupun kelompok merupakan sumber lain dari pertentangan.
Sebab-sebab terjadinya konflik antara lain (Diana Francis, 2006:29):
1. Struktur .  Pertarungan  kekuasaan  antara  pemilik kepentingan  atau  sistem yang  bertentangan,  persaingan  untuk  merebutkan  sumber  daya  yang
terbatas,  atau  saling  ketergantungan  dua  atau  lebih  kelompok-kelompok kegiatan kerja untuk mencapai tujuan mereka.
2. Pribadi .  Ketidaksesuaian  tujuan  atau  nilai-nilai  sosial  pribadi  dengan perilaku  yang  diperankan  mereka,  dan  perubahan  dalam  nilai-nilai persepsi.
3. Komunikasi .  Salah  pengertian  yang  berkenaan  dengan  kalimat,  bahasa yang sulit dimengerti dan informasi yang tidak lengkap.

## Proses Terjadinya Konflik
Dapat  diartikan  jika  proses  terjadinya  konflik  sebenarnya  tidaklah  terjadi secara tiba – tiba, melainkan melalui suatu tahapan – tahapan tertentu. Hendricks W. (1992) mengidentifikasi proses terjadinya konflik terdiri dari tiga tahap, yaitu peristiwa sehari – hari, adanya tantangan, dan timbulnya /pertentangan.
Menurut  A.M.  Hardjana(1994),  lingkaran  konflik  terdiri  dari  hal  –  hal sebagai berikut:
1. Koflik yang dirasa
2. Perilaku yang Nampak
3. Konflik ditekan atau dikelola
4. Dampak konflik
5. Kondisi yang mendahului
6. Kemungkinan konflik yang dilihat
Oleh  karena  itu,  proses  konflik  itu  dapat  diidentifikasi  guna  dicari penyelesaiannya  bahkan  dapat  pula  memperbesar  konflik  yang  ada,  sesuai  dari kepentingan  pihak  yang  berkonflik.  Seperti yang  dimaksud  oleh  George  F  Terry (1986),  konflik  itu  umumnya  mengikuti  pola  yang  teratur  ditandai  dengan timbulnya suatu krisis, selanjutnya terjadi kesalahpahaman antar individu maupun kelompok  dan  konfrontasi  menjadi  pusat  perhatian,  pada  tahap  berikutnya  krisis dialihkan untuk diarahkan dan dikelola.

## METODE PENELITIAN
Menurut  Sutrisno  Hadi,  penelitian  adalah  usaha  untuk  menemukan, mengembangkan,  dan  menguji  kebenaran  suatu  pengetahuan.  Usaha  tersebut dilakukan  dengan  menggunakan  metode  –  metode  ilmiah,  dengan  demikian penelitian  yang  dilaksanakan  tidak  lain  utnuk  memperoleh  data  yang  telah  teruji kebenaran  ilmiahnya.  Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kualitatif  yang menghasilkan  data  secara  deskriptif  berupa  kata  –  kata  tertulis  atau  lisan  dari orang – orang dan perilaku yang diamati, terdiri dari wawancara yang mendalam dan terbuka yakni data yang diperoleh terdiri dari kutipan langsung dari  orang – orang tentang pengalaman, pendapat, dan pengetahuan.
Pada  sistem  wawancara  sangatlah  penting  dalam  pemilihan  narasumber atau  informan  yang  patut  dipercaya  dan  berpengalaman  dalam  pembahasan penelitian,  dikarenakan  penelitian  ini  membahas  kasus  konflik  antara  dua organisasi di desa sidodadi dan diharapkan hasil penelitian dapat seimbang maka dalam  hal  ini  saya  memilih  informan  yang  mewakili  dari  kedua  pihak  yang berkonflik serta satu pihak dari perangkat desa yang merupakan wakil  dari  saksi penyelesaian  dari  konflik  kedua  organisasi  tersebut  dengan  strategi Guyub Rembug .  Yakni  yang  pertama  Bapak  Siswoyo  adalah  anggota  senior  dari FORPAK  (Forum  Pemuda  Klepon),  yang  merupakan  salah  satu  organisasi  yang ada  di  dusun  klepon,  dan  Bapak  Hari  yang  merupakan  anggota  dari  Karang Taruna  Desa  Sidodadi,  serta  Bapak  Jaka  yang  merupakan  Pamong  dari  Desa Sidodadi sekaligus membantu Kepala Desa dalam penyelesaian konflik.
Selain itu  seperti yang dikatakan di atas, pada penelitian ini menggunakan analisis dengan pendekatan kualitatif, oleh karena itu data yang telah dikumpulkan dan  telah  di  cek  keabsahannya  serta  dinyatakan  valid,  dapat  diproses  melalui langkah – langkah yang bersifat umum, yakni:
a. Reduksi  data  yakni  data  yang  diperoleh  di  lapangan  ditulis  dalam bentuk uraian atau laporan yang terperinci. Laporan tersebut direduksi, dirangkum, dipilih hal –hal yang pokok, difokuskan pada hal –hal yang penting, dicari tema dan polanya.
b. Mengambil kesimpulan dan verifikasi, yakni data yang telah terkumpul telah  direduksi,  lalu  dicari  maknanya  kemudian  dilakukan  penarikan kesimpulan akhir.

## PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN
Organisasi kepemudaan yakni perkumpulan sosial yang dibentuk oleh para pemuda  ataupun  masyarakat  yang  berbadankan  hukum  ataupun  tidak  berbadan hukum,  dengan  sukarela  atas  dasar  kesamaan  kegiatan,  tujuan  yang  berfungsi sebagai  sarana  partisipasi  pemuda  dalam  pembangunan  bangsa  dan  Negara. Karena  di  dalam  masyarakat  berdiri  banyak  organisasi  kepemudaan  yang memiliki  visi  dan  misi  masing  –  masing  maka  hal  ini  memaksa  untuk  antar organisasi  saling  berhubungan  satu  sama  lain  dan  pada  proses  berhubungan tersebut  tidak  dipungkiri  akan  mengalami  sedikit  benturan,  perbedan, pertentangan atau konflik atar keduanya. Sebagai pertentangan, pengertian Dubrin (1984:346) mengacu pada pertentangan antar individu, kelompok atau organisasi yang  dapat  meningkatkan  keteganggan  sebagai  akibat  yang  saling  menghalangi dalam pencapaian tujuan.
Seperti  halnya  pada  hasil  penelitian  yang  saya  lakukan  pada  Desa Sidodadi.  Desa  Sidodadi  adalah  desa  di  kecamatan  garum  yang  terdiri  dari  tiga dusun yakni dusun sidodadi, dusun kemloko dan dusun klepon. Di desa sidodadi berdiri beberapa organisasi kepemudaan antara lain Karang Taruna desa sidodadi dan  FORPAK  (forum  pemuda  klepon)  yang  pada  pembahasan  ini  kedua organisasi kepemudaan tersebut mengalami konflik di tahun 2016 ini. Tidak bisa dipungkiri  bahwa  konflik  mengandung  definisi  benturan,  seperti  perbedaan pendapat, persaingan, serta pertentangan antar individu dengan individu, individu dengan  kelompok,  maupun  kelompok  dengan  kelompok,  hingga  pemerintah dengan individu / kelompok (Ramlan Surbakti, 1992).
Banyak  organisasi,  institusi  dan  lembaga  yang  besar  yang  memiliki banyak  anggota  maupun  partisipan  di  dalamnya  yang  mengalami  konflik  seperti ini.  dalam  masyarakat  lebih  sering  lagi,  contohnya  konflik  antar  kampung,  jalan dan  banyak  lagi. Seperti  halnya  konflik  ini  juga  terjadi  pada  salah  satu  kegiatan
desa yakni pawai bulan kemerdekaan yang merupakan program kerja dari Karang Taruna  Desa  Sidodadi.  Bapak  Hari  salah  satu  informan  yang  mewakili  dari Karang Taruna Desa Sidodadi memaparkan bahwa:
Konflik itu gini mbk, terjadi pada acara agustusan yang diselenggarakan oleh pemerintah Desa Sidodadi, dan sing menjadi panitia adalah Karang Taruna  Desa,  harinya  minggu  mbk,  tanggal  21,  jam  satu  di  tempat  start pawai nang SDK kuwi mbk.
Beliau  menyatakan  bahwa  konflik  tersebut  terjadi  pada  tgl  21  pukul  satu siang bertempat di halaman SD Katolik di Desa Sidodadi yang merupakan tempat awal pemberangkatan pawai.
Selanjutnya  awal  mula  terjadinya  konflik  kedua  kelompok  ini  adalah karena  pihak  Karanr  Taruna  mengikut  sertakan  Dusun  Klepon  untuk  bergabung pada  acara  tersebut,  dan  sebelumnya  Dusun  Klepon  melalui  FORPAK  sudah mempunyai  kegiatan  serupa  tetapi  hanya  sebatas  dusun  yang    sekaligus  menjadi agenda tahunan dari Dusun Klepon dengan FORPAK menjadi panitianya. Seperti yang dipaparkan oleh Bapak Siswoyo selaku informan yang mewakili dari pihak FORPAK menceritakan awal konflik yakni:
Awalnya terjadinya konflik seperti ini dek, saat itu acara pawai HUT RI, saat  itu  saya  menjadi  panitia  di  dusun  klepon  karena  waktu  itu  dusun klepon sebenarnya akan melaksanakan sendiri kegiatan pawainya, hanya sebatas  dusun  klepon  saja,  dan  kepanitiannya  diambil  dari  forpak,  tapi pada  saat  H-1  pelaksanaan  pawai  dusun,  perwakilan  dari  pihak  karang taruna  desa  sidodadi  datang  untuk  meminta  agar  dusun  klepon  ikut bergabung menjadi peserta di pawai desa yang juga diadakan pada hari yang sama.
Dalam  hal  waktu  pemberitahuan  ini  merupakan  salah  satu  penyebab konflik  mengenai  komunikasi,  dari  pihak  panitia  juga  mengakui    tentang keterlambatan waktu pemberitahuan kegiatan tersebut dan menjelaskan alasannya, yang  dipaparkan  oleh  Bapak  Hari  selaku  panitia  dan  anggota  Karang  Taruna, jelasnya:
Masalah  waktu  lek  ngomongi  sing  jarene  ndadak  itu  gini  mbak sebenarnya,  soalnya  rencana  berubah  tiga  hari  sebelum  pawai,  padahal rencana  sebelume itu  peserta  pawai  hanya  perwakilan  RT  dari  masing  – masing  dusun,  karena  ingin  ben  rame  mbk,  ben  mundak  meriah,  panitia punya  usulan  pingin  mengajak  seluruh  RT  Desa  Sidodadi,  akhire  lek omongi  per  dusun  yo  ndadak  mbk,  lek  masalah  Forpak  ape  ngenekne pawai waktune pas bareng itu panitia jan gak sengojo ngerti mbk.
Dari  penjelasan  Bapak  Hari  didapatkan  bahwa  rencana  yang  berubah secara  mendadak  membuat  waktu  pemberitahuan  pada  peserta  pawai  terutama Dusun  Klepon  juga  mendadak,  dan  untuk  masalah  samanya  waktu  pelaksanaan rencana  pawai  Dusun  Klepon  itu  merupakan  ketidak  tahuan  dari  pihak  panitia yang merupakan Karang Taruna Desa Sidodadi.
Hal  ini  membuktikan  bahwa  penyebab  konflik  kedua  organisasi  ini  salah satunya  yaitu  lemahnya  komunikasi  antara  pihak  Karang  Taruna  Desa  Sidodadi dengan  FORPAK  (  Forum  Pemuda  Klepon) ,  dan  akhirnya  dengan  berbagai pertimbangan  dusun  klepon  bersedia  untuk  bergabung,  tetapi  setelah  hari pelaksanaan  tak  disangka  awal  dari  konflik  tersebut  terjadi  yakni  seperti  yang dikatakan oleh Bapak Siswoyo:
Konflik  itu  terjadi  pada  awalnya  di  start  pemberangkatan  peserta  pawai yang memang tidak disediakan nomor urut, akhirnya mulai berebut untuk duluan berjalan, disana sudah mulai perang kata – kata kasar dan dorong –  dorongan,  apalagi  tambah  dengan  beberapa  masyarakat  klepon  di berhentikan  oleh  polsek  yang  berjaga,  katanya  tidak  boleh  melanjutkan karena  dianggap  mengganggu  ketertiban,  dari  situlah  forpak  maju  dan protes  untuk  membela  masyarakat  klepon  yang  mengikuti  pawai,  tapi  ya namanya anak muda itu tidak bisa menahan emosi.
Pada intinya berdasarkan penjelasan dari Bapak Siswoyo dan Bapak Hari, alur  terjadinya  konflik  tersebut  yakni  diawali  dengan  mendadaknya pemberitahuan  atau  undangan  ikut serta  dalam  pawai  serta  berebut  posisi  urutan untuk berjalan dikarenakan pihak panitia (Karang Taruna) tidak menyediakan no
urut, akhirnya semua peserta ingin terdepan untuk pawai tersebut, tak ketinggalan juga pihak Dusun Klepon yang di cover oleh FORPAK.
Hal  ini  menunjukan  bahwa  konflik  antar  kelompok  terjadi  yakni  antara FORPAK dengan Karang Taruna yang di awali dengan sebuah krisis komunikasi yang  menimbulkan  kesalah  pahaman  antar  organisasi  ini  selain  itu ketersinggungan  perasaan  juga  menjadi  dasar  adanya  konflik  ini.  Ini  juga didukung  dengan  adanya  pendapat  dari  Diana  Francis  (2006:26)Sebab-sebab terjadinya konflik antara lain:
1. Komunikasi  :Salah  pengertian  yang  berkenaan  dengan  kalimat,  bahasa yang sulitdimengerti dan informasi yang tidak lengkap.
2. Struktur  :Pertarungan  kekuasaan  antara  pemilik  kepentingan  atau  sistem yang  bertentangan,  persaingan  untuk  merebutkan  sumber  daya  yang terbatas,  atau  saling  ketergantungan  dua  atau  lebih  kelompok-kelompok kegiatan kerja untuk mencapai tujuan mereka.
3. Pribadi  :Ketidaksesuaian  tujuan  atau  nilai-nilai  sosial  pribadi  dengan perilaku  yang  diperankan  mereka,  dan  perubahan  dalam  nilai-nilai persepsi.
Salah Faham    Konflik Pribadi    Provokator    Ketersinggungan Perasaan
Gambar 1. Model Gejala Konflik FORPAK dengan Karang Taruna Sumber : Peneliti 2016
Penyebab Konflik
Penjelasanpun  juga  ditambah  oleh  Bapak  Jaka  selaku  pamong  Desa Sidodadi  yang  sekaligus  merupakan  informan  ketiga  dari  penelitian  ini,  sedikit memaparkan secara ringkas bahwa:
Sebenarnya konflik itu menurut saya terjadi karena kesalah pahaman saja karena  tingkat  komunikasi  itu  tadi  lo,  yang  memang  kurang  dari  pihak panitia, kemepetan waktu pemberitahuan itu juga bisa, jadi menurut saya pihak  klepon  atau  FORPAK  kecewa,  karena  ketersediaanya  malah menghasilkan  sesuatu  yang  kurang  memuaskan  sehingga  diluapkan dengan kekesalan yang akhirnya jadi konflik itu.
Proses  dari  konflik  seharusnya  dapat  diidentifikasi  untuk  dicari penyelesaiannya  atau  malah  bisa  memperbesar  konflik  yang  ada,  itulah  yang dimaksud  oleh  George  F  Terry  (1986)  yang  menyatakan  bahwa  konflik  itu  pada umumnya  mengikuti  pola  yang  teratur  yang  ditandai  dengan  timbulnya  suatu krisis,  selanjutnya  terjadi  kesalahpahaman  antar  individu  maupun  kelompok  dan konfrontasi menjadi pusat perhatian, pada tahap berikutnya krisis dialihkan untuk diarahkan dan dikelola.

## Strategi Penyelesaian Konflik Guyup Rembug
Dalam menyelesaikan konflik ini pemerintah desa sidodadi menempatkan dirinya  sebagai  pihak  ketiga  yang  netral,  dengan  menggunakan  strategi Guyup Rembug . Guyup  rembug berasaldari  bahasa  jawa  yakni Guyup artinya  bersama/ bersatu dan Rembug artinya musyawarah, jadi guyup rembug adalah musyawarah bersama  yang  dilakukan  antara  pihak  yang  berkonflik  dengan  disertai  pihak ketiga,  dalam  pelaksanaanya guyup  rembug memiliki  satu  prinsip  yang  menjadi dasar  apabila  dilaksanakannya  strategi  ini,  seperti  apa  yang  dikatakan  Bapak Siswoyo yakni:
Pokoknya  dek,  guyup  rembug  itu  tidak  hanya  sekedar  musyawarah mufakat biasa tetapi disini ada prinsip dasarnya yakni rebutan salah. Rebutan salah juga berasal dari bahasa jawa yakni berebut kesalahan yang dilakukan  oleh  kedua  kelompok  yang  berkonflik,  karena  diharapkan  dengan prinsip  itu  data  –  data  untuk  bahan  pengambilan  keputusan  dapat  banyak
pertimbangan,  karena  dari  berbagai  sudut  pandang  yang  nantinya  dikumpulkan dan diolah menjadi satu.
Pada  hal  ini  Bapak  Jaka  juga  menambahkan  penjelasan  tentang Guyub Rembug yang  saat  itu  beliau  juga  membantu  Kepala  Desa  untuk  menyelesaikan konflik antar organisasi ini, paparnya:
Guyup  rembug  ini  sebenarnya  cuma  bahasa  saja,  yo  wes  sing  intinya proses  menyelesaikan  konflik  dengan  langkah  –  langkah:  sing  pertama mendalami  masalah,  trus  kedua  ngomong  –  ngomong  dulu,  ketiga  nego sek, keempat baru musyawarah, trus terakhir pengambilan keputusan oleh pak  lurah,  dan  yang  penting  disini  saat  musyawarah  diterapkan  system rebutan salah dek, jadi kedua pihak yo kudu mengoreksi sendiri – sendiri salahnya trus di utarakan, begitu.
Sistem  kerja  dari guyup  rembug ini  adalah  yang  pertama  ditelusuri  dan dipelajari pokok penyebab konflik, lanjut dilakukan pembicaraan tertutup dengan masing  –  masing  organisasi  yang  berkonflik  secara  terpisah,  guna  menambah data,  setelahnya  barulah  dipertemukan  perwakilan  masing  –  masing  organisasi yang  paling  dipercaya  untuk  hadir  dalam guyup  rembug ,  dan  disana  nanti  akan ada  penengah  langsung  oleh  kepala  desa  yang  juga  pengambil  kebijakan,  dan disaat  itu  prinsip  rebutan  salah  diimplementasikan,  karena  peraturannya  siapa yang  tidak  mengatakan  kesalahannya  itu  dianggap  yang  bersalah,  sehingga  pasti berjalan  proses  kerja guyup  rembug ini.  Dan  terakhir  dengan  berbagai pertimbangan kepala desa mengambil kebijakan yang seadil –adilnya untuk kedua belah pihak, dan mendamaikannya.
Pada  kasus  ini  akhirnya  dengan  berbagai  pertimbangan  kepala  desa mengambil  kebijakan  untuk  mentiadakan  sementara  pawai  dengan  waktu  yang telah ditentukan yakni 2 tahun. Karena setelah diketahui bahwa penyebab konflik antar  organisasi  ini  hanya  karena  salah  paham  dan  kurangnya  komunikasi  serta proses  melebih  –  lebihkan  untuk  dimanfaatkan  oleh  oknum  tertentu  guna kepentingannya dan keuntungannya sendiri.
Mendalami Masalah Perbincangan Tertutup Pengambilan Kebijakan
Musyawarah Keputusan                                                                           Proses Rebutan Salah
Gambar 2. Model Penyelesaian Konflik Guyub Rembug Sumber: Peneliti 2016

## PENUTUP
Dari  pembahasan  diatas  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  konflik  antar organisasi  kepemudaan  di  desa  sidodadi  yang  terjadi  pada  tahun  2016  ini, diantaranya  terjadi  dikarenakanakan  faktor  kurang  komunikasi  sehingga menimbulkan  salah  paham,  namun  terdapat  juga  faktor  lainnya  yang  sifatnya sepele seperti persinggungan perasaan dan masalah priadi antar individu. Kondisi demikian  dapat  menyebabkan  tidak  harmonisnya  hubungan  yang  ada  di  tengah warga.  Strategi  penyelesaian  konflik  dengan  sistem Guyup  Rembug dengan prinsip rebutan salah menjadi acuan untuk menyelesaikan konflik di lingkup desa sidodadi,  karena  strategi Guyup  Rembug menggambarkan  strategi  penyelesaian
Guyub Rembug
konflik  yang  baik,  karena  prinsipnya  yang  unik.  Dalam  hal  ini Guyup  Rembug sangat  membantu  sebagai  solusi  di  desa  sidodadi  dalam  menyelesaikan  konflik antar  kelompok,  karena  selain  itu Guyup  Rembug juga  mementingkan transparansi, dan kenetralan yang dapat dipertanggung jawabkan nantinya.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdul Wahab Solichin. 2009 . Analisis Kebijaksanaan .Bumi Aksara.Jakarta. Arikunto Suharsimi. 1998 . Prosedur Penelitian .Rineka Cipta. Bandung. Arni Muhammad. 2005. Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara. Jakarta.
Berlo, David K, 1960. The process of communication , New York : Holt, Rinehart & Winston
Francis,Diana.  2006. Teori  Dasar  Tranformasi  Konflik  Sosial.  Alih  bahasa Hindrik
Koentjaningrat, 1983. Metode penelitian masyarakat , Jakarta : Gramedia Luthans, Fred, 2006. Perilaku organisasi , Yogyakarta : Andi
Miall,  Hugh.  Oliver  Ramsbotham  dan  Tom  Woodhouse.  2000. Resolusi  Damai Konflik Kontemporer. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Moleong,  Lexy  J,  2001. Metode  penelitian  kualitatif ,  Bandung  :  PT  Remaja Rosdakarya Muntu, Yossi Suparyo. Yogyakarta: Quills.
Nazir, Mohamad. 1988. Metode penelitian , edisi ketiga, Jakarta : Ghalia Indonesia Nimran, Umar, 2004. Perilaku organisasi , Surabaya : CV Citra Media Rauf,  Maswadi.  2001. Konsensus  dan  Konflik  Politik:  Sebuah  Penjajagan Teoritis ,  Jakarta:  Direktorat  Jenderal  Pendidikan  Tinggi  Departemen Pendidikan Nasional.
Soekanto,  Soerjono.  2006 .  Sosiologi  Suatu  Pengantar .Jakarta:  Raja  Grafindo Persada
Stephen  P.  Robbins.  1999. Prinsip  –prinsip  perilaku  organisasi ,  edisi  kelima,
Erlangga. Jakarta
Surbakti,  Ramlan,  1992, Memahami  Ilmu  Politik ,  Gramedia  Widya Sarana,Jakarta.
Sutarto.2008 . Dasar-Dasar Organisasi . Gajahmada University Press. Yogyakarta