## Jurnal Teknik Informatika UNIS
JUTIS, April 2018, Vol. 6 No.1, ISSN: 2252-5351 _____________________________________________________________________________________

## Analisis SWOT Pada Disain Prototype Sistem Informasi e-Recruitment
Muhammad Irsan 1 , Johan Budiman 2
1 Dosen Jurusan Teknik Informatika, Universitas Islam Syekh Yusuf, Tangerang
2 Dosen Jurusan Teknik Industi, Universitas Islam Syekh Yusuf, Tangerang
1 mirsan@unis.ac.id
2 joebudiman@unis.ac.id
Intisari — Tujuan  penelitian  adalah  membantu  perusahaan  dalam  melakukan  proses  rekrutment  karyawan.  Dalam  proses rekrutment, diharapkan perusahaan bisa mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan yang sudah diputuskan.    metode  analisis  menggunakan  SWOT  dan  Perancangan  system  informasi  ini  menggunakan  metode  prototype. Hasil  penelitian  ini  sudah  diujicobakan  menggunakan  sampel  data  random  dan  terbukti  jauh  lebih  efektif  didalam  proses perekrutan  baik  dari  segi  efisiensi  waktu  maupun  efektifitas  terhadap  mutu  calon  karyawan  yang  mengikuti  proses rekrutmen.
Kata Kunci : SWOT, penerimaan karyawan, prototype.
Abstract — The  purpose  of  research  is  to  assist  companies  in  conducting  employee  recruitment  process.  In  the  recruitment process,  the  company  expected  can  get  employees  who  meet  the  needs  and  conditions  that  have  been  decided.  Method  of analysis using SWOT and design of this information system using prototype method. The results of this study have been tested using random sample data and proved  much  more  effective  in the recruitment process both  in terms of time efficiency and effectiveness of the quality of prospective employees who follow the recruitment process.
Keywords: SWOT, Recruitment, prototype .

## I. P ENDAHULUAN
Berkembangnya teknologi
internet,
masyarakat semakin dimudahkan dalam melakukan beberapa proses, salah satu contohnya adalah pendaftaran Calon tenaga kerja yang  dapat  dilakukan  dengan  membuka  website perusahaan  atau  jasa  penyedia  lowongan pekerjaan.  Proses  ini  menjadi  lebih  mudah dilakukan  karena  pendaftar  tidak  harus  datang langsung  ke  perusahaan  atau  jasa  penyedia lowongan  pekerjaan  yang  bersangkutan  untuk melakukan  proses  pendaftaran  sehingga  secara otomatis akan menghemat waktu dan biaya yang dikeluarkan oleh pendaftar.
Sumber daya manusia (SDM) terus dirasakan sebagai salah satu asset yang paling penting dan berharga  dalam  perusahaan.  Karena  SDM memainkan peran sebagai pemberi ide, pendorong,  dan  pelaksana  ide,  juga  kegiatan- kegiatan  lain  dalam  perusahaan  untuk  mencapai tujuan  perusahaan.  Maka  dari  itu  semakin  baik modal  sumber  daya  manusia  suatu  perusahaan,
semakin  baik  pula  kinerja  perusahaan  tersebut. Dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan, tidak hanya dituntut kemajuan bisnis atau  penggunaan  teknologi  yang  canggih,  tetapi juga  perlu  diperhatikan  dari  sumber  daya manusianya, yaitu bagaimana sebuah perusahaan dapat memiliki aset berupa sumber daya manusia yang  mempunyai  kedisiplinan  yang  tinggi  dan kinerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.  Untuk  mendapatkan  sumber  daya manusia  yang  berkualitas  dibutuhkan  suatu sistem  informasi  sumber  daya  manusia  bagi pihak manajemen dalam pengambilan keputusan, baik  itu  dalam  perekrutan  dan  seleksi  calon karyawan,  pengembangan  karyawan  maupun penilaian kinerja karyawan
PT.  Tropic  Abadi  yang  berkedudukan  di  Jl. KH Hasyim Ashari no. 8 Cipondoh – Tangerang merupakan salah satu perusahaan  yang bergerak di  bidang  jasa  percetakan . Dalam  memberikan informasi  lowongan  kerja,  perusahaan  tersebut masih  berjalan  secara  manual,  yaitu:  melalui

## Jurnal Teknik Informatika UNIS
JUTIS, April 2018, Vol. 6 No.1, ISSN: 2252-5351 _____________________________________________________________________________________
media  cetak  dan  mulut  ke  mulut  sebagai  media komunikasi dalam memberikan berbagai macam informasi lowongan kerja.
Pihak  manajemen  perusahaan  menyadari besarnya  peranan  SDM  dalam  menentukan tercapai  atau  tidaknya  tujuan  dari  perusahaan. Hal  ini  membuat  pihak  manajemen  terus melakukan  pembinaan  terhadap  karyawan  yang mereka  miliki  secara  konsisten,  terpadu  dan kesinambungan  serta  senantiasa  memotivasi karyawannya  untuk  bekerja  secara  optimal  dan konsisten
Proses  pendataan  perekrutan  karyawan  baru masih  yang  berjalan  saat  ini  masih  bersifat manual  dan  menyebabkan  sering  terjadinya kehilangan proses data lamaran dan membutuhkan  waktu  yang  lama,  sehingga  data yang  dihasilkan  tidak  tepat  pada  waktu  dan belum akurat.

## 1.1. Beberapa Teori Terkait
A. Tenaga Kerja
Tenaga  kerja  merupakan  penduduk  yang berada dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun  2003  Bab  I  pasal  1  ayat  2  disebutkan bahwa  tenaga  kerja  adalah  setiap  orang  yang mampu melakukan pekerjaan guna
menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi  kebutuhan  sendiri  maupun  untuk masyarakat
B. Perekrutan Seleksi tenaga kerja menurut Sastrohadiwiryo (2002, p150) adalah kegiatan ntuk melakukan dan  memilih  tenaga  kerja  yang  memenuhi criteria yang telah ditetapkan perusahaan serta memprediksi  kemungkinan  keberhasilan  atau kegagalan  individu  dalam  pekerjaan  yang akan  diberikan  kepadanya.  Tujuan  seleksi penerimaan  karyawan  menurut  Hasibuan (2002,  p49)  adalah  untuk  mendapatkan karyawan  yang  berkualitas,  jujur,  disiplin, cakap  dengan  penempatan  yang  benar, terampil, yang memiliki gairah dalam bekerja, yang  dapat  bekerjasama,  yang  dinamis  dan kreatif,  yang  inovatif,  loyal,  yang  mudah dikembangkan  di  masa  depan,  yang  dapat
bekerja  secara  mandiri  dan  yang  mempunyai perilaku dan budaya malu.
Menurut Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson,  rekrutmen  meliputi  upaya  pencarian sejumlah  calon  karyawan  yang  memenuhi syarat  dalam  jumlah  tertentu  sehingga  dari mereka  perusahaan  dapat  menyeleksi  orang- orang  yang  paling  tepat  untuk  mengisi lowongan  pekerjaan  yang  ada  (Nuryanta, 2008).  Lebih  lanjut  Randall  S.  Schuler  dan Susan  E.  Jackson  menjelaskan  bahwa kegiatan  kunci  yang  merupakan  bagian  dari rekrutmen adalah (Nuryanta,
2008) menentukan  kebutuhan  jangka  pendek  dan jangka  panjang  perusahaan  dalam  hal  jenis pekerjaan  (job  title)  dan  levelnya  dalam perusahaan;  terus  berupaya  mendapatkan informasi  mengenai  perkembangan  kondisi pasar  tenaga  kerja;  menyusun  bahan-bahan rekrutmen  yang  efektif;  menyusun  program rekrutmen  yang  sistematis  dan  terpadu  yang berhubungan  dengan  kegiatan  sumber  daya manusia  lain  dan  dengan  kerja  sama  antara manajer lini dan karyawan; mendapatkan pool calon karyawan yang berbobot atau memenuhi  syarat;  mencatat  kualitas  dan jumlah  pelamar  dari  berbagai  sumber  dan masing-masing metode rekrutmennya; melakukan  tindak  lanjut  terhadap  para  calon karyawan  baik  yang  diterima  maupun  yang ditolak,  guna  mengevaluasi  efektif  tidaknya rekrutmen yang dilakukan

## 1.2. Literature Review
A. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Herwin Paryani 1, Bambang Eka Purnama 2, Berliana Kusuma Riasti 3 Fakultas Teknologi
Informatika  Universitas  Surakarta  dengan judul Pembangunan Website Lowongan Kerja Kota Surakarta dengan Menggunakan Bahasa Scripting  PHP  dan  Basis  Data  MySQL  yang dalam  saran  menyatakan  bahwa  Website Lowongan  Kerja  Kota  Surakarta  yang  dibuat penulis  waktu  itu  belum  dilengkapi  dengan fasilitas  perekrutan  karyawan  secara  online maka  untuk  peneliti  berikutnya  diharapkan

## Jurnal Teknik Informatika UNIS
JUTIS, April 2018, Vol. 6 No.1, ISSN: 2252-5351 _____________________________________________________________________________________
dapat  membuat  Website  Lowongan  Kerja Kota Surakarta dengan menambahkan fasilitas  perekrutan  karyawan  secara  online sehingga  proses  perekrutan  karyawan  dapat dilakukan dengan lebih cepat.
B. Penelitian  yang  dijalankan  oleh  Aakash Gopalia  (Oxford  Brookers  University)  yang berjudul “Effectiveness of Online
Recruitment  and  Selection  Process  :  A  Case of  Tesco”.  Pada  penelitian  ini  sistem  yang digunakan web  based  software  application untuk  mengisi  lowongan  kerja.  Dengan menggunakan from  online  e-recruitment untuk  merekrut  pegawai  dinilai  efektif  dan menghemat  waktu  bagi  para  kandidat,  selain itu  menurunkan biaya  perekrutan  dan maendapatkan  kandidat  yang  berkualitas dengan  proses  seleksi  yang  cepat.  Penulis melakukan  penelitian  di  level  berikutnya yaitu  membuat e-recruitment dengan  basis web  yang  tidak  hanya  untuk  memudahkan pelamar  mendapakan  informasi  lowongan pekerjaan  tetapi  pelamar  dapat  langsung melamar  pekerjaan  secara  online.  Dan  dalam tahapan  seleksi  61  tes  penulis  menambahkan tes  online  yang  dilakukan  pelamar  di perusahaan.
C. Penelitian  yang  dijalankan  oleh  Nano  Satria N, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”  Jawa  Timur  yang  berjudul “ Perancangan  Sistem  Informasi  Manajemen Penerimaan  Karyawan  Outsourcing  PT. Mitra  Jua  Abadi  Sidoarjo ”  pada tahun  2011. Penelitian  sistem  ini  diciptakan  dengan menggunakan  VB  6.0,  Ms.  Access  Database dan  aplikasi  ini  dapat  menampilkan  laporan baik berbentuk Microsoft Office  atau Microsoft Excel. Penulis melakukan penelitian  di  level  berikutnya  yaitu  membuat e-recruitment dengan berbasis web menggunakan  PHP,  dreamweaver  CS3  dan MySQL sebagai databasenya. Site mini masih menggunakan  VB  sebagai  programnya  dan analisa yang digunakan adalah Diagram Arus Data (DAD).
D. Penelitian yang dijalankan oleh Dwi Cahyawati, Universitas Muhammadiyah Ponorogo yang berjudul “Perekrutan
Karyawan Secara  Online  di  PT.  Saritanam Pratama  Kabupaten  Ponorogo ”  pada  tahun 2012. Pada penelitian ini, sistem menggunakan  bahasa  pemrograman  PHP  dan database MySQL  serta  Apache Web  Server. Dalam  karya  tulisnya  penulis  merancang sebuah  sistem  yang  dapat  menghasilkan sistem informasi perekrutan karyawan berbasis  web  dan  memudahkan  dalam  proses perekrutan,  karena  perusahaan  tersebut  untuk proses  verifikasi  yang  berjalan  masih  secara manual.  Tetapi  di  dalam  judul  ini  analisa sistemnya masih menggunakan Diagram Arus Data (DAD).

## II. M ETODOLOGI P ENELITIAN
A. Studi kepustakaan Merupakan  cara  pengumpulan  data  dengan mempelajari  literatur,  paket  modul  dan panduan,  buku-buku  pedoman,  buku-buku perpustakaan  dan  segala  kepustakaan  lainnya yang dianggap perlu dan mendukung.
B. Metode observasi Yaitu  metode  untuk  mendapatkan  data dengan  melakukan  pengamatan langsung  dan pencatatan  secara  sistematis  terhadap  gejala atau fenomena yang terkait tanpa mengajukan pertanyaan.
C. Metode wawancara
Metode  ini  dilakukan  kepada  nara  sumber dengan cara mengajukan
pertanyaanpertanyaan yang mendukung permasalahan.  Wawancara  dilakukan  pada nara  sumber  ataupun  ahli  yang  mendukung permasalahan.
D. Metode analisis sistem
Data  yang  terkumpul  melalui  instrument pengumpulan  data  akan  dianalisis  dengan berfokus  pada  fungsi  sistem  informasi  dan manajemen.
E. Perancangan dan desain sistem.
Merancang  dan  mendesain  output,  input, struktur  file,  struktur  database,program,

## Jurnal Teknik Informatika UNIS
JUTIS, April 2018, Vol. 6 No.1, ISSN: 2252-5351 _____________________________________________________________________________________
prosedur,  perangkat  keras,  perangkat  lunak, mendesain  keputusan  dan  mendesain  sasaran yang  diperlukan  untuk  mendukung  sistem informasi.
F. Pemrograman  dan  pembangunan  system. Memecahkan kembali rancang bangun,
mengembangkan bagan alir secara garis besar, menulis  instruksi  program,  merakit  program, mempersiapkan data untuk testing, melakukan  pengetesan,  mengecek  hasil, mendiagnosa  kesalahan,  dan  membetulkan program.
G. Uji  coba  Menguji  coba  sistem  yang  telah dibangun secara terstruktur.
H. Implementasi  Sistem.  Mengimplementasikan hasil  jadi  dari  pembangunan  sistem  kedalam file  komputer  sehingga  sistem  siap  untuk digunakan untuk menggantikan sistem lama.

## III. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1. Prosedur Sistem Yang Berjalan
Adapun  urutan  prosedur  sistem  perekrutan karyawan yang berjalan  yaitu sebagai berikut:
1. Bagian  HRD  memasang  iklan  lowongan kerja di media cetak untuk dilihat oleh calon karyawan yang ingin melamar.
2. Surat  lamaran  yang  diterima  oleh  Bagian HRD selanjutnya diseleksi untuk
menentukan  manakah  yang  sesuai  dengan kriteria  yang  dicari,  kemudian  menghubungi calon  karyawan  yang  lulus  seleksi  berkas untuk memberikan informasi jadwal wawancara dan tes tertulis.
3. Selanjutnya Bagian HRD melakukan wawancara dan tes tertulis  yang meliputi tes psikotest  dan  tes  jurusan  yang  dilakukan  di Ruang Training HRG&GA.
4. Untuk  tahap  akhir  adalah  wawancara  final yang  dilakukan  oleh  Manager  Departemen yang membutuhkan karyawan baru.
5. Bagian  HRD  membuat  laporan  penerimaan karyawan  yang  ditujukan  untuk  Direktur Perusahaan.
3.2. Rancangan Prosedur Sistem Berjalan
Untuk menganalisa sistem yang berjalan, pada penelitian  ini  digunakan  program Unified Modelling Language (UML) untuk
menggambarkan  prosedur  dan  proses  yang berjalan saat ini, sebagai berikut :

## 3.3. Permasalahan Yang Dihadapi
Suatu  sistem  pasti  memiliki  kelebihan  dan kelemahan,  adanya  kelemahan  dalam  suatu sistem  menyebabkan  jalannya  suatu  alur  sistem menjadi  tidak  lancar.  Karena  sistem  merupakan yang  mengatur  kegiatan  pada  perusahaan tersebut,  perbaikan  dalam  sistem  dilakukan setelah  ditemukannya  suatu  kelemahan.  Dalam hal  ini  penulis  menemukan  permasalahan  yang dihadapi, diantaranya :
1. Sistem  perekrutan  karyawan  yang  telah berjalan saat ini masih bersifat manual.
2. Sering terjadi kehilangan data pelamar tanpa adanya back up data.
3.4. User Requirement
Berdasarkan  hasil  identifikasi  terhadap kebutuhan user yang dikumpulkan menggunakan  Elisitasi  sebagai  alatnya, didapatkan hasil elisitasi final sebagai berikut
:

## Jurnal Teknik Informatika UNIS
JUTIS, April 2018, Vol. 6 No.1, ISSN: 2252-5351 _____________________________________________________________________________________

## Tabel. 1 Elisitasi Final pada user requirement
3.5. Prototype
Berdasarkan  hasil  identifikasi  kebutuhan user  yang  terangkum  dalam  elisitasi  final  maka penulis  mulai  merangcang  prototype  dari aplikasi  yang  dirancang.  Prototype  ini  dibuat untuk  uji  coba  awal  terhadap  kebutuhan  user hingga  uni  database.  Hasil  akhir  setelah  testing dilakukan  akan  dilanjutkan  dengan  membangun system  informasi  yang  utuh  sesuai  keinginan stakeholder.
Gambar 1. Menu Utama
Pada gambar di atas merupakan rancangan menu utama  berisi  menu-menu,  seperti  : About  Us, Galeri , Contact Us, Career. Dimana menu utama lebih  menampilkan  tentang  PT.  Tropic  Abadi dan Informasi lowongan kerja.
Gambar 2. Menu Admin
Pada gambar di atas merupakan rancangan menu utama  admin  yang  berisi  menu-menu,  seperti  : Input  Data,  Laporan,  dan Logout. Pada  menu input data digunakan untuk menginput pekerjaan dan  lowongan,  menu  laporan  digunakan  untuk melihat  daftar  lamaran  yang  masuk  dan mencetak  laporan  pekamar,  dan  menu logout digunakan untuk keluar dari menu admin.
Gambar 3. Menu Input Pekerjaan
Pada gambar di atas merupakan rancangan input pekerjaan,  yang  berfungsi  untuk  menginput, mengubah,  dan  menghapus  kode  kerja  bagi admin HRD.
Gambar 4. Menu Input Lowongan

## Jurnal Teknik Informatika UNIS
JUTIS, April 2018, Vol. 6 No.1, ISSN: 2252-5351 _____________________________________________________________________________________
Pada gambar di atas merupakan rancangan input lowongan,  yang  berfungsi  untuk  menginput, mengubah,  menghapus  lowongan  kerja  bagi admin  HRD  dan  akan  muncul  di menu  career untuk dilihat oleh pelamar.
Gambar.5 Menu Career
Pada gambar di atas merupakan rancangan menu career yang berisi informasi lowongan kerja.
Gambar.6 Menu Formulir Daftar Lamaran
Pada  gambar  di  atas  merupakan  rancangan formulir  pendaftaran  lamaran,  yang  berisi identitas pelamar dan sebagainya.
Gambar.7 Menu Laporan
Gambar.7 merupakan rancangan laporan. Admin dapat  melihat  daftar  nama  pelamar  yang  sudah masuk dan mencetak laporan pelamar.

## IV. K ESIMPULAN
Setelah  dilakukan  penelitian  dan  telah diimplementasikan  dengan  baik  pada  Perusahaan. Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan pada PT. Tropic Abadi, maka  dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Untuk  sistem  perekturan  karyawan  yang sedang  berjalan  saat  ini  masih  bersifat manual.  Mulai  dari  informasi  lowongan kerja  maupun  pendataan  pelamar,  sehingga sering terjadi kehilangan data pelamar.
2. Setelah  penulis  melakukan  analisa  pada sistem  perekrutan  karyawan  yang  sedang berjalan  pada  PT.  Tropoic  Abadi,  ternyata perusahaan  tersebut  belum  mempunyai sistem perekrutan karyawan secara online.
3. Solusi  dalam  merancang  sistem  informasi perekrutan  karyawan  dengan  menggunakan Unified  Modelling  Languange (UML), Sehingga dapat mempermudah dalam proses perancangan sistem. 4. Evaluasi  secara  berkala  serta  pembackupan database  dan  juga  perawatan  program merupakan hal penting terhadap sistem yang diusulkan untuk memastikan program berjalan dengan baik sesuai harapan.
5. Setelah  sistem  dapat  diterapkan  dan dilaksanakan  dengan  baik,  di  waktu mendatang perlu dilakukan suatu pengembangan  sistem  yang  baru  dan  lebih sesuai  dengan  perkembangan  teknologi contohnya  adalah  sistem  dapat  melakukan tes psikotes secara online . 6. Pada  waktu  memasukkan  data  perlu ditingkatkan  ketelitian  agar  kesalahan  data bisa diminimalkan, dengan demikian keluaran  yang  dihasilkan  akan  sesuai dengan yang diharapkan

## Jurnal Teknik Informatika UNIS
JUTIS, April 2018, Vol. 6 No.1, ISSN: 2252-5351

## R EFERENSI
[1] Aisyah  dkk.  2011. Perancangan  Aplikasi  Akademik  Teknologi Mobile  Menggunakan  J2ME .  Journal  CCIT  Vol.  4  No.  2. Tangerang : STMIK Raharja.
[2] Anamisa. 2011. Pengenalan PHP & MySQL. Jakarta: Graha Ilmu.
[3] Arief,  M  Rudyanto.  2011.  Pemrograman  Web  Dinamis Menggunakan PHP & MySQL. Yogyakarta: Andi.
[4] Budiman,  Agustiar.  2012.  Pengujian  Perangkat  Lunak  Dengan Metode  Black  Box  Pada  Proses  Pra  Registrasi  User  Via  Website. Makalah Halaman : 4
[5] Cahyawati, Dwi. 2012. Perekrutan Karyawan Secara Online di PT. Saritanam  Pratama  Kabupaten  Ponorogo.  Ponorogo  :  Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
[6] Gopalia,  Aakash  (Oxford  Brookers  University).  Effectiveness  of Online Recruitment and Selection Process : Case of Tesco.
[7] Handayani,  Nurika.  2012.  Perancangan  Sistem  Informasi Perekrutan Karyawan Baru Secara Online Pada PT. Stainless Steel Primavalve Maju Bersama. Tangerang : Raharja.
[8] Henderi,  Maimunah,  Randy  Andrian.  2011. Desain  Aplikasi  E- Learning  Sebagai  Media  Pembelajaran  Artificial  Informatics .
Jurnal  CCIT  Vol.  4  No.  2  Mei  2011  ISSN:  1978-8282  STMIK Raharja.
[9] Henderi,  Untung  Rahardja,  Muhammad  Yusuf.  2011. Metodologi Yang  Digunakan  Dalam  Pembangunan  Dashboard. Jurnal  CCIT
Vol. 4 No. 2: Tangerang.
[10] Herlawati, Prabowo Pudjo Widodo, Nugroho. 2011. Menggunakan UML Unified Modeling Language . Bandung : Informatika.
[11] Hidayati,  Untung  Raharja,  Mia  Novalia.  2011. Peningkatan Kinerja  Distributed  Database  Melalui  Metode  DMQ  Base  Level . Journal  CCIT  Vol.  4  No.  3  Mei  2011  ISSN:  1978-8282  STMIK Raharja.
[12] Maimunah, Kristiana, Hendra. 2010. Perancangan Aplikasi Forum Diskusi Pada Media E-Learning Berbasis Web . Journal CCIT Vol. 3 No. 2 Januari 2010. (ISSN: ?)
[13] Meiastoko,  Dody.  2013.  Implementasi  Sistem  Informasi  Sumber Daya  Manusia  Dalam,  Kegiatan  Rekruitmen  Karyawan.  Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 6 No. 2 September 2013.
[14] M.  Leo  Agung.  2012.  Adobe  Dreamweaver  CS6  Untuk  Pemula. Madiun : Madcoms.
[15] Murad  Dina  Fitri,  Nia  Kusniawati,  Muhamad  Hariyanto.  2013. Aplikasi  Intelligence  Website  Untuk  Penunjang  Laporan  PAUD Pada  Himpaud  Kota  Tangerang. Jurnal  CCIT.  Tangerang: Perguruan  Tingi  Raharja.  Vol.  7,  No.  1,  September  2013. TANGERANG.
[16] Nugroho,  Adi.  2011.  Rekayasa  Perangkat  Lunak  Menggunakan UML & Java. Yogyakarta: Andi Offset.
[17] Nugroho,  Nano  Satria.  2011.  Perancangan  Sistem  Informasi Manajemen  Penerimaan  Karyawan  Outsourcing  PT.  Mitra  Jua Abadi Sidoarjo. Jawa Timur : Universitas Pembangunan Nasional.
[18] Nurochmah,  Siti.  2014.  Perancangan  Sistem  Informasi  Online Recruitment  Pada  PT.  Yuasa  Battery  Indonesia.  Tangerang  : Raharja.
[19] Puji,  Diar  Oktavian.  2010. Menjadi  Programmer  Jempolan Menggunakan PHP. MediaKom. Yogyakarta.
[20] Purwati,  Novi  Siti.  2013.  Perancangan  Sistem  Informasi
Penerimaan  Karyawan  Baru  Pada  Unit  Outsourcing  Koperasi Karyawan Aerofood ACS Angsana Boga. Tangerang : Raharja.
[21] Republik  Indonesia,  1992. Undang-Undang  Nomor  3. Jakarta  : Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
[22] Republik  Indonesia,  2003. Undang-undang  Nomor  13  Pasal  1 Ketenagakerjaan .  Tangerang  :  Dinas  Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi.
[23] Siddiq,  Asep  Jafar.  2012.  Pengujian  Perangkat  Lunak  Dengan Metode  Black  Box  Pada  Proses  Pra  Registrasi  User  Via  Website. Makalah Halaman : 4
[24] Situmorang. 2010. “ Buku Analisis Data” . Medan:  Katalog Dalam Terbitan (KTD).
[25] Sutabri,  Tata. 2012. Analisis Sistem Informasi . Yogyakarta:  Andi Offset.
[26] Sutarman.  2012. Buku  Pengantar  Teknologi  Informasi .  Jakarta: Bumi Aksara.
[27] Tiara,  Khana.  1122466661.  2013-2014.  Sistem  Monitoring Inventory  Control  Pada  CV.  Cihanjuang  Budi  Jaya  Teknik Informatika. STMIK Raharja.
[28] Wahana  Komputer.  2013. Hot  Tip  dan  Trik  PHP  Programming .
Yogyakarta: Andi Offset.
[29] Widya,  Woro.  2010.  Panduan  Aplikatif  dan  Solusi  (PAS) Membuat  Aplikasi  Client  Server  dengan  Visual  Basic  2008.  CV Andi Offset. Yogyakarta.
[30] Wijayanti,  Esa.  2014.  Perancangan  Sistem  Informasi  Absensi Pegawai  Pada  Kantor Kecamatan  Batuceper Tangerang.
Tangerang.
[31] Winarno,  Ali  Zaki,  SmitDev  Community.  2011. Mudah  Membuat Website  dan  E-Commerce  Dengan  PHP  Framework .  Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
[32] Yulianto.    2013-2014.  Pengembangan  SIS+  Pada  Perguruan Tinggi  Raharja  Study  Kasus  :  Daftar  Nilai  dan  Biodata Menggunakan Yii Framework. STMIK Raharja.
[33] Yakub.  2012. Pengantar  Sistem  Informasi .  Yogyakarta:  Graha Ilmu.