## FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAPPRODUKTnnTASPEKERJASEKTOR PERTANIAN DAN INDUSTRI PENGOLAHAN
Susilo Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya, Malang.
E-mail: dr_soesilo@yahoo.com

## Abstract
In  the Province  of East Java,  the  agricultural sector contributes  the  largest in  employment,  while  its contribution to  GDP is  the  lowest.  On  the other hand,  the processing industry sector contributes the lowest in  employment but its contribution to  GDP  is  higher  than  the  agricultural sector.  Thereby  it is  important to  study the productivity of both sectors.  This  study aims  to  examine  the  effect of sectoral attractiveness, individual characteristics and suitability ofjob options on the productivity of workers in the agricultural sector and manufacturing industry in East Java. Analysis of the data using a  structural equation  model (Structural Equation  Modeling/SEM) and AMOS (Structural Analysis of Moment)  application program.  The  study shows that the sectoral attractiveness and individual characteristics significantly influence the productivity of workers in both agriculture and manufacturing industry.  But as an intermediate variable, the suitability ofjob options has no significant effect on workers' productivity. Thus,  the effects of- sectoral attractiveness and individual characteristics on - workers productivity are direct.
Keywords:  the  sectoral attractiveness,  individual characteristics,  suitability  of job options, and labor productivity.

## Abstrak
Sektor pertanian di Provinsi Jawa Timur memberikan kontribusi paling besar dalam menyerap  tenaga  kerja,  tetapi  memberikan  kontribusi  terhadap  PDB  paling rendah. Sebaliknya, industri pengolahan merupakan sektor yang paling sedikit menyerap tenaga kerja, tetapi mempunyai kontribusi terhadap PDRB lebih tinggi dibandingkan dengan sektor pertanian. Dengan demikian, produktivitas di kedua sektor tersebut penting untuk dikaji.  Studi  ini  bertujuan  menganalisis  pengaruh daya tarik sektoral,  karakteristik individu pekerja, dan kesesuaian pilihan pekerjaan terhadap produktivitas pekerja pada sektor pertanian  dan  industri  pengolahan  di  Jawa  Timur.  Analisis  data dalam  kajian ini dilakukan dengan menggunakan model persamaan struktural (structural equation modeling/SEM) dan dengan program aplikasi Analysis of Moment Structural (AMOS). Hasil studi menunjukkan bahwa faktor daya tarik sektoral  dan karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas pekerja, baik di sektor pertanian maupun industri pengolahan. Namun, variabel antara, yaitu variabel kesesuaian pilihan
pekerjaan, tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas pekerja. Dengan demikian, daya tarik sektoral dan karakteristik individu terhadap produktivitas pekerja berpengaruh secara langsung.
Kata kunci: daya tarik sektoral, karakteristik individu, kesesuaian pilihan pekerjaan, dan produktivitas pekerja.

## PENDAHULUAN
Pada umumnya, negara berkembang mengalami perubahan struktur ekonomi sejalan  dengan  dilaksanakannya  proses  pembangunan.  Perubahan  struktur ekonomi  akan  mengerucut  pada  satu  arab,  yaitu  adanya  perubahan  struktur ekonomi  dari  dominasi  sektor pertanian (farm)  menuju sektor non-pertanian (off-farm).  Chenery  dan  Syrquin  (1975)  berpendapat  bahwa  secara empiris transformasi  struktur ekonomi  akan  sejalan  dengan  peningkatan  pendapatan per kapita.  Ketika pendapatan per kapita  masyarakat  meningkat maka  akan terjadi pergeseran struktur ekonomi yang semula didominasi oleh sektor primer (pertanian)  akan  beralih  pada dominasi  sektor  non-primer,  seperti  industri, perdagangan, dan jasa. Peningkatan pendapatan per kapita ini tidak lain karena meningkatnya produktivitas tenaga kerja pada sektor non-primer.
Pendapat  lain,  Usui  (2011)  menyatakan  bahwa  transformasi  struktur ekonomi  dapat  dilakukan  melalui  tiga  dimensi,  yaitu  (i)  output  aktivitas ekonomi akan bergeser  dari  barang  dan jasa yang  tingkat produktivitasnya rendah menjadi tingkat produktivitas yang lebih tinggi; (ii) penyerapan tenaga kerja akan bergeser dari sektor primer menuju sektor industri modem; dan (iii) ekspor barang akan lebih bervariasi dan lebih canggih.
Jawa Timur  dalam  tiga  tahun  terakhir  menunjukkan  adanya  fenomena pergeseran struktur ekonomi (Tabel1). Fenomena tersebut dapat dilihat pada dua hal, yaitu (i) penyerapan tenaga kerja di sektor pertanian yang cenderung menurun dan sebaliknya terjadi peningkatan pada sektor industri; dan (ii) nilai tambah (PDRB) yang dihasilkan sektor industri lebih dominan dibandingkan dengan sektor pertanian.
Dilihat  dari  produktivitas  pekerja  pada kedua  sektor,  sektor  pertanian memiliki nilai produktivitas pekerja yang rendah (Tabel 2), sedangkan sektor industri  memiliki  nilai  produktivitas  pekerja  yang  lebih  besar.  Fakta  ini membuktikan bahwa pendapat Chenery dan Syrquin memang tepat untuk kondisi transformasi struktur ekonomi di Jawa Timur.
Rendahnya  produktivitas  pekerja  di  sektor  pertanian  ini  berpengaruh terhadap rendahnya pertumbuhan ekonomi, baik di kota maupun desa, terutama dengan  besamya  penyerapan tenaga  kerja  yang  akan  semakin  menghambat pertumbuhan  ekonomi.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  J eon  (20 11 ),  dengan

## 34 I Jurnal Kependudukan Indonesia
menggunakan  sampel  dua  negara  (Indonesia  dan  Korea) juga membuktikan bahwa produktivitas pekerja yang rendah di sektor pertanian pada kedua negara belum berdampak positif terhadap peningkatan pertumbuhan ekonomi.
Sementara  itu,  untuk  sektor  industri,  meskipun  tingkat  produktivitas pekerja  relatif tinggi  dan  cenderung  meningkat,  tetapi  kontribusi  terhadap PDRB  cenderung  menurun  dalam  tiga tahun terakhir.  Hal  ini  dapat menjadi indikasi bahwa sektor industri cenderung mengalami pertumbuhan yang lambat dibandingkan dengan sektor lain (jasa). Adanya krisis keuangan global yang telah mewabah ke berbagai negara belahan dunia (termasuk Indonesia) menjadi alasan terjadinya fenomena perlambatan pertumbuhan sektor industri di Jawa Timur.
Berdasarkan latar belakang permasalahan terse but, eksplorasi dan analisis faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas pekerja di kedua sektor sangat penting.  Tulisan  ini  akan  menganalisis  faktor-faktor  yang  memengaruhi produktivitas pekerja pada sektor pertanian dan  industri  pengolahan di Jawa Timur.  Faktor-faktor  yang  akan  dikaji  meliputi  faktor  daya  tarik  sektoral, karakteristik  individu,  dan  kesesuaian  pilihan  pekerjaan.  Faktor-faktor  yang memengaruhi  produktivitas  pekerja  pada  kedua  sektor  diharapkan  dapat
Tabel  1.  Kontribusi  Penyerapan  Tenaga  Kerja  dan  PDRB  Berdasarkan  Sektor Ekonomi di  Jawa Timur
2008 2009 2010 Sektor Kontribusi Kontribusi Kontribusi Kontribusi Kontribusi Kontribusi Ekonomi Penyerapan Penyerapan Penyerapan Tenaga Kerja PDRB Tenaga Kerja PDRB Tenaga Kerja PDRB Pertanian 44% 16% 43% 16% 42% 15% lndustri 13% 26% 12% 26% 13% 25% Pengolahan Jasa 44% 58% 45% 58% 44% 60% Jumlah 100% 100% 100% 100% 100% 100% Sumber: BPS Jawa Timur, 2011
Tabel 2.  Produktivitas  Pekerja Berdasarkan Sektor Ekonomi di  Jawa Timur,  Rupiah
Konstan  2000 Sektor Ekonoml 2008 2009 2010 Pertanian 5,997,956.61 6,058,081.73 6,459,618.07 lndustri Pengolahan 32,950,457.95 34,916,624.79 35,013,812.41 Jasa 21,391,210.36 21,705,757.63 24,652,496.30 Rata-rata 16,148,615.96 16,620,573.51 18,304,196.33
Sumber: BPS Jawa Timur, 2011
menjadi acuan dalam membuat kebijakan publik yang tepat untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Sumber data dalam tulisan ini berasal dari basil survei terhadap pekerja di sektor pertanian dan industri pengo laban di sembilan kabupaten, yaitu Kabupaten Gresik, Pamekasan, Banyuwangi, Jember, Probolinggo, Malang, Tulungagung, Magetan,  dan  Tuban.  Pemilihan  lokasi  di  kabupaten-kabupaten  tersebut dilakukan  secara  purposif atas  pertimbangan  satuan  wilayah  pengembangan (SWP) dan dengan cara purposive. Mengingat terdapat sembilan SWP di Jawa Timur,  untuk  setiap-tiap  SWP akan  diambil  satu  kabupaten  sehingga  secara keseluruhan terdapat ada sembilan kabupaten sampel. Untuk setiap kabupaten tersebut akan dipilih dua kecamatan. Penentuan kecamatan terpilih ini didasari atas pertimbangan jumlah pekerja di sektor pertanian dan industri pengo laban yang  tersedia  di  kecamatan  tersebut,  dan  atas  dasar jumlah  produksi  yang dihasilkan kedua sektor (pertanian dan industri pengo laban). Di setiap kecamatan akan dipilih dua desa. Pertimbangan penentuan sampel desa sama dengan tahap pada penentuan  di  kecamatan.  Sementara itu,  penentuan  responsden  terpilih dilakukan secara stratified random sampling, yaitu responsden yang akan diteliti dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu (i) responsden yang bekerja di sektor pertanian dan (ii) responsden yang bekerja di sektor industri pengo laban. Jumlah dan lapangan pekerjaan utama penduduk dilakukan berdasarkan informasi dari narasumber di tingkat desa.  Selanjutnya, dilakukan listing terhadap penduduk yang mempunyai pekerjaan utama sesuai dengan kriteria tersebut.  Pemilihan responsden  dilakukan  secara  acak  melalui  pengundian  (TIDAK  JELAS) Jumlah responsden (?) dalam kajian ini sebanyak 384 orang yang berdasarkan pada jumlah populasi,  yaitu  penduduk  berumur  15  tahun/lebih  yang  bekerja pada sektor pertanian dan sektor industri pengolahan di Provinsi Jawa Timur. Berdasarkan  data  Sensus  Penduduk tahun  2000, jumlah populasi  tersebut  di Jawa Timur adalah 3.003.291, dengan perincian: (i) sektor pertanian sebanyak · 1.510.132 orang dan (ii) sektor industri pengo laban sebanyak 1.493.159 orang. Penentuan besarannya sampel didasarkan pada rumus (Lemeshow et al., dalam Pramono dan Kustanto,  1997) sebagai berikut
Keterangan. n besar sampel (jumlah responsden) N :  besar populasi (jumlah populasi acuan)
( z1 - ~) 2 x P(q) x N n = _____ ____;____; ___ ~_""""'""!"' _ _ _ _
(d) 2 x (N -1) + (z1-~) 2 X P(q)
36 I Jurnal Kependudukan Indonesia
zl-a/2
d p q
nilai  stan dar normal yang  besarnya bergantung pada alfa (a),  bila a= 0,05 maka z = 1,960 dan bila a= 0,01  maka z = 2,576 besarnya penyimpangan yang bisa ditolerir. Semakin kecil d akan semakin teliti penelitian, misal d = 1% atau d = 5%
estimator proporsi populasi (bila P = 0,5 maka besar sampel (n) akan menjadi maksimal 1-P atau ( 1-0,5) = 0,5
Sementara itu, penetapan jumlah sam pel pada tiap sektor dilakukan secara proporsional dengan rumus sebagai berikut.
Ni ni = N x nsektor
Keterangan
ni : jumlah sampel sektor i Ni : jumlah populasi sektor i
N
: jumlah populasi acuan nsektor
: jumlah sampel sektor
Dengan demikian, jumlah sampel pada tiap sektor tersebut adalah sebagai berikut:  (i)  sektor pertanian sebesar 193  orang dan (ii) sektor industri sebesar 191 orang. Fraenkel dan Wallen (1993) dalam Sigit (1990), menyarankan besar sampel minimum untuk penelitian korelasional adalah 50 subjek.
Semen tara itu, analisis data dalam kajian ini dilakukan dengan menggunakan Model  Persamaan  Struktural (Structural  Equation  Modeling/SEM), dibantu dengan program aplikasi AMOS atauAnalysis of Moment Structural (Arbukle, 1997).  Sejalan dengan metode yang akan digunakan,  yaitu model persamaan struktural (structural equation modeling) yang mensyaratkan beberapa asumsi, dalam  penulisan ini juga dilaksanakan  beberapa uji  asumsi.  Berikut asumsi- asumsi  yang  harus  dipenuhi  dalam  prosedur  pengumpulan  dan  pengolahan data yang dianalisis dengan permodelan SEM: (a) asumsi-asumsi SEM (ukuran sampel, normalitas dan linearitas, outliers, multikolinearitas, dan singularitas), (b)  uji  kesesuaian  dan  uji  statistik,  (c)  uji  reabilitas,  (d)  interprestasi  dan modifikasi model, dan (e) hipotesis dan hubungan.
Untuk mengevaluasi model,  diperlukan uji goodness of fit indeces. Uji tersebut, yaitu chi-square, significance probability, relative chi-square, the root mean square error of approximation (RMSEA), comparative fit index (CFI), dan tucker lewis index (TLI). Hubungan antara variabel bebas dan variabel tak
bebas dapat dituliskan dalam bentuk fungsi seperti berikut:
Daya Tarik Sektoral
Karakteristik lndividu
Kesesuaian Pekerjaan Produktivitas = f (kesempatan kerja, pasar, upah, dan teknologi) f (pendidikan, budaya, dan status sosial)
= f ( daya tarik sektoral, karakteristik individu)
f ( daya tarik sektoral, karakteristik individu, kesesuaian pilihan pekerjaan)

## PRODUKTMTAS TENAGA KERJA:  TINJAUAN TEORETIS
Dalam menjelaskan  faktor  yang  berpengaruh terhadap  produktivitas  pekerja sektor pertanian dan  industri pengolahan, teori yang relevan dalam kajian ini akan  terkait  dengan  berbagai  konsep  termasuk konsep  tentang produktivitas tenaga kerja, tenaga kerja,  dan struktur lapangan usaha.  Sementara itu, untuk pembahasan teori yang menjabarkan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap minat tenaga kerja untuk bekerja di sektor industri dan pertanian akan dibahas teori dari Kotler.

## Konsep Produktivitas Tenaga Kerja
Pengertian produktivitas sangat berbeda dengan produksi, efektivitas, efisiensi, dan probabilitas. Setidaknya, ada empat hal yang sering kali dikaitkan dengan produktivitas, tetapi sebenarnya bukanlah pengertian produktivitas itu sendiri. Empat hal tersebut,  yaitu (i)  produktivitas  bukan produksi, (ii) produktivitas bukan  efektivitas,  (iii)  produktivitas  bukan  pengukuran  kerja,  dan  (iv) produktivitas bukan profitabilitas.
Menurut Winardi (1997), produktivitas merupakan konsep yang mengaitkan hubungan  antara output dan  input sebagai  elemen utama.  Hal ini  dicetuskan pertama  kali  oleh  David  Ricardo  bersama Adam  Smith  sekitar tahun  1810. Sementara  itu,  cara  untuk  mengukur  produktivitas  tenaga  kerja  secara sederhana adalah dengan membandingkan antara output input. Sebagai contoh, untuk  mengukur suatu  produktivitas  dari  suatu  perusahaan  garmen,  dapat dihitung dengan membandingkan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan suatu produk garmen dari setiap mesin jahit yang dioperasikan oleh seorang karyawan (Usaid, 2005). Adapun faktor-faktor yang menentukan produktivitas  tenaga  kerja,  antara  lain  modal  manusia,  penggunaan  modal, inovasi, karakter dan manajemen perusahaan, kompetisi dan keterbukaan dalam perdagangan (Palmade, 2005 dalam Usaid, 2005).
38 I Jurnal Kependudukan Indonesia

## Tenaga Kerja dan Struktur Lapangan Usaha
Menurut  Undang-Undang  No.  13  Tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan, pengertian tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan  barang dan/atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun  masyarakat.  Dari  pengertian  tersebut,  dapat  digolongkan  siapa  saja yang bisa disebut sebagai tenaga kerja dan bukan tenaga kerja.
Secara  umum  pengelompokan  tenaga  kerja  dibedakan  menjadi  dua kelompok, yaitu (i) angkatan kerja yang terdiri atas kelompok orang yang bekerja dan pencari kerja dan (ii) bukan angkatan kerja yang terdiri atas (a) kelompok yang  bersekolah,  (b)  kelompok mengurus  rumah  tangga,  dan  (c)  kelompok penerima pendapatan.  Pada  waktu  tertentu,  kelompok  bukan  angkatan  kerja dapat beralih status menjadi angkatan kerjajika orang dalam kelompok tersebut menawarkan jasanya untuk bekerja. Oleh sebab itu, kelompok kerja ini sering kali disebut dengan kelompok kerja potensial.
Dalam perekonomian, tenaga kerja dapat dikelompokkan menjadi tenaga kerja  berdasarkan sektor.  Pembagian berdasarkan sektoral  ini  mengacu pada sektor  lapangan  usaha  yang  digeluti  oleh  tenaga  kerja.  Setidaknya,  terdapat sembilan  sektor  lapangan  usaha  yang  secara  umum  memberikan  kontribusi terhadap perekonomian (Produk Domestik Bruto ),  yaitu  (i)  sektor pertanian, (ii) sektor pertambangan dan penggalian, (iii) sektor industri manufaktur, (iv) sektor listrik, gas, dan air bersih, ( v) sektor bangunan, (vi) sektor perdagangan, hotel, dan restoran, (vii) sektor angkutan dan komunikasi, (viii) sektor keuangan, persewaan, dan jasa perusahaan, dan (ix) sektor jasa-jasa (Jawa Timur dalam Angka, 201 0).

## Teori Produksi
Menurut  teori  ekonomi  klasik,  tenaga  kerja  merupakan input penting  bagi perusahaan untuk menjadi modal utama produksi. Kesuksesan suatu perusahaan secara langsung akan terkait dengan produktivitas tenaga kerja. Jika tenaga kerja yang dimiliki perusahaan memiliki produktivitas tinggi, perusahaan akan meraih laba yang tinggi pula.  Sebaliknya, perusahaan akan merugi jika produktivitas tenaga kerjanya menurun.
Masalah  produktivitas  akan  selalu  berhubungan  dengan  produksi,  yaitu dalam setiap proses produksi akan menggunakan sumber daya (masukan) untuk memperoleh sejumlah keluaran tertentu. Sumber daya sebagai masukan terdiri atas beberapa faktor produksi, misalnya: tanah, mesin, peralatan, bahan mentah serta sumber daya manusia (tenaga kerja) dan enterpreunership. Faktor-faktor produksi tersebut lalu dikombinasikan dan ditransformasikan oleh perusahaan sebagai unit ekonomi dalam bentuk output (barang dan jasa basil produksi).
Fungsi  produksi  adalah  suatu  persamaan  yang  menunjukkan jumlah maksimum output yang dihasilkan dengan kombinasi input tertentu. Hubungan antara jumlah output (Q) dengan sejumlah input yang digunakan dalam proses produksi (X 1 ~ X 3 .......... Xn) secara matematis dapat ditulis sebagai berikut.
Q = f{X 1, ~' X 3' .......... Xn)
Dengan:
Q = Tingkat produksi (output) Faktor produksi yang digunakan (input)
Apabila input yang dipergunakan dalam proses produksi hanya terdiri atas modal (K) dan tenaga kerja (L ), fungsi produksi yang dimaksud dapat diformulasikan menjadi:
Q=f{K,L)
Keterangan: Q = output; K = input modal; L = input tenaga kerja.

## Kerangka Pemikiran Kotler
Pemikiran Kotler merupakan acuan utama dalam kajian ini. Variabel-variabel yang menjadi komponen dalam menentukan pengaruh produktivitas tenaga kerja pada sektor pertanian dan industri akan banyak disarikan dari literatur berdasarkan pemikiran Kotler.  Menurut Kotler ( 1997), dalam upaya industrialisasi selama ini sering dipertanyakan subsektor-subsektor manufaktur atau industri-industri apa saja yang  tepat untuk dikembangkan. Ada  beberapa  langkah  yang harus dilakukan untuk menjawab pertanyaan tersebut, yaitu.
Pertama, mengidentifikasi  faktor-faktor penentu,  F aktor-faktor penentu tersebut terdiri atas kelompok faktor-faktor daya tarik industri dan kelompok faktor-faktor daya saing. Faktor-faktor daya tarik tersebut terdiri atas (1) nilai tambah tinggi per pekerja (produktivitas); (2) industri-industri kaitan; (3) daya saing di masa depan;  (4) spesialisasi industri;  (5) potensi ekspor; (6) prospek bagi permintaan domestik. Adapun untuk faktor-faktor daya saing antara lain meliputi (1) penilaian kemampuan industri dan (2) pembangunan kemampuan industri. Sementara itu, yang termasuk dalam faktor-faktor penyumbang pada daya tarik industri dapat dikelompokkan ke dalam empat kelompok, yaitu (1) faktor-faktor pasar, (2) faktor-faktor persaingan, (3) faktor-faktor keuangan dan ekonomi, dan (4) faktor-faktor teknologi. Selanjutnya, keunggulan kompetitif atau potensial, dalam menentukan kemampuan industri tergantung pada daya saing faktor-faktomya,  yaitu kekuatan relatif faktor-faktor produksinya, yang mencakup sumber daya :fisik,  sumber daya manusia, dan teknologi serta daya saing a tau kekuatan relatif perusahaan-perusahaan di daerah terse but.

## 40 I Jurnal Kependudukan Indonesia
Kedua, strategi  penentuan portofolio  industri  adalab  merumuskan  visi industri  yang  ada.  Hal  ini  sangat  penting  karena  tanpa  visi  yang jelas dari masyarakat  dan pemerintah  di  suatu  daerah,  tidak  mungkin  daerah  tersebut dapat  membangun  suatu  sektor  industri  yang  kompetitif. Langkah  ketiga adalah  mengidentifikasi · strategi  pendukung  yang  sesuai.  Misalnya,  strategi pengembangan  teknologi,  peningkatan  kualitas  sumber daya  manusia,  dan pembangunan infrastruktur. Dari penjabaran kerangka pemikiran Kotler tersebut dapat  disimpulkan  babwa  faktor-faktor  yang  menentukan  daya  tarik  sektor industri  dan  pertanian  dalam  penelitian  ini  adalah  faktor  kesempatan  kerja, pasar, upah, dan teknologi.
Sementara  itu,  berdasarkan  basil  dari  estimasi  model  SEM  yang menggunakan AMOS sebagai software statistiknya, akan diketahui bubungan antarvariabel, yaitu daya tarik sektoral dan karakteristik individu berpengaruh pada kesesuaian pilihan kerja pada sektor pertanian dan industri manufaktur.

## HUBUNGAN ANTAR-V ARIABEL

## Pengaruh  Daya  Tarik  Sektoral  terhadap  Kesesuaian  Pilihan Pekerjaan
Faktor daya  tarik sektoral  yang  dimaksud  dalam  bahasan  ini  adalah  suatu kondisi yang dapat dijadikan sebagai dasar pertimbangan bagi pekerja dalam pengambilan  keputusan  untuk  memilib  suatu  pekerjaan.  Faktor  daya  tarik sektoral ini dibangun dari empat dimensi (Kotler eta/., 1997):
a.  Kempatan Kerja (k), terdiri atas enam indikator, yaitu
(i)  informasi kesempatan kerja (k1 ); (ii) peluang kesempatan kerja (k2);
(iii)  tingkat persaingan  dalam  memperoleh  pekerjaan  (k3);  (iv)  perkem- bangan sektor pekerjaan (k4); (v) persyaratan untuk bekerja (k5); dan (vi)
peluang untuk mendapatkan fasilitas permodalan (k6).
· b.  Pasar (p ), terdiri atas ·lima indikator, yaitu
(i)  informasi  pasar basil  produk  (p1);  (ii)  permintaan basil produk (p2);
(iii) jangkauan pemasaran (p3);  (iv)  pemenuhan basil produksi (p4);  dan (v) prospek basil produk (p5).
c.  Upah (u), terdiri atas empat indikator, yaitu (i)  informasi upab (u1); (ii) besarnya upah (u2);  (iii)  dengan kesesuaian upah beban kerja (u3); dan (iv) harapan untuk peningkatan upah (u4). d.  Teknologi (t), terdiri atas lima indikator, yaitu
(i) pemahaman penggunaan teknologi (tl); (ii) penguasaan teknologi (t2);
.  (iii) peningkatan penguasaaan teknologi (t3); (iv) kesesuaian penggunaan teknologi (t4); dan (v) pengaruh perubahan teknologi.
Berdasarkan basil perhitungan AMOS 4.1, dapat diketahui bahwa dengan tingkat  signifikansi  sebesar  1%,  pada  df = 445,  faktor  daya  tarik  sektoral berpengaruh secara signifikan, tetapi bersifat tetap terhadap kesesuaian pilihan pekerjaan di sektor pertanian. Besarnya pengaruh terse but adalah positif sebesar 0,067 (fix). Hal ini  berarti semakin baik daya tarik aspek di  sektor pertanian, cenderung semakin sesuai pilihan pekerjaan di sektor tersebut.
Sementara itu, pada industri pengo laban, dengan tingkat signifikansi sebesar 1%, pada df= 427, daya tarik sektoraljuga berpengaruh secara signifikan, tetapi bersifatfix terhadap kesesuaian pilihan pekerjaan di sektor industri pengo laban. Besarnya pengaruh tersebut adalah positif sebesar 0,079 (fix). Hal  ini  berarti semakin baik daya tarik pekerjaan di sektor industri pengo laban maka cenderung semakin sesuai pilihan pekerjaan di sektor tersebut.
Apabila  basil  penelitian  ini  dikaji  lebih  jauh  berdasarkan  dimensi pembentuknya,  dapat  dijadikan  bahwa  peranan  yang  dominan  dari  masing- masing dimensi dalam membentuk variabel daya tarik sektoral di sektor pertanian adalah dimensi (i) pasar, (ii) teknologi, (iii) kesempatan kerja,  dan (iv) upah. Sementara itu, pada sektor industri pengo laban, secara berurutan, dominasi tiap dimensi, yaitu (i) kesempatan kerja, (ii) teknologi, (iii) pasar, dan (iv) upah.
Hasil penelitian yang menunjukkan dominasi peranan dalam pembentukan faktor daya tarik di sektor pertanian yang berasal dari dimensi pasar, ditemukan sejalan dengan pendapatAT. Mosher (1996 dalam Hanani, eta/., 2003), yang menyatakan bahwa dalam mencapai pertanian progresif terdapat syarat pokok yang harus dipenuhi.  Syarat yang paling utama adalah tersedianya pasar bagi usaha  tani.  Sementara  itu,  syarat  lainnya  adalah  tersedianya  teknologi  yang selalu berubah, saprodi setempat yang selalu lancar, permintaan produksi, dan sarana pengangkutan yang lancar.
Pada  sektor  industri  pengolahan,  temyata  upah  tidak  menjadi  dimensi pembentuk daya tarik sektoral yang utama.  Dengan demikian,  basil ini tidak sejalan  dengan pendapat dari  Haris-Todaro  ( 1997), yang menyatakan bahwa

## Tabel 3. Pengaruh Daya Tarik Sektoral terhadap Kesesuaian Pilihan Pekerjaan
Koeflslen Loading Factor Sektor Path (p value) Keputusan K. Kerja Pasar Teknologl Upah Pertanlan 0,067 (fix) Diterima 0,631 0,874 0,684 0,587 lndustrl 0,079 (fix) Diterima 0,585 0,450 0,583 0,441 Pengolahan Sumber: basil estimasi AMOS 4.1

## 42 I Jurnal Kependudukan Indonesia
perpindahan tenaga kerja dari  sektor pertanian ke sektor industri pengolahan terjadi  karetia the  rate  of expected wage  di  sektor  industri  lebih  besar dibandingkan dengan di sektor pertanian.

## Pengaruh  Karakteristik  lndividu  terhadap  Kesesuaian  Pilihan Pekerjaan
Karakteristik individu merupakan endomen yang melekat pada diri individu. Faktor ini dapat berubah karena lingkungan. Variabel karakterisitik individu ini dapat dibentuk dari tiga dimensi, yaitu
a.  Tingkat Pendidikan {f),  terdiri  atas  satu  indikator,  yaitu lama pendidikan yang ditempuh responsden (fl ).
b.  Budaya (b), terdiri atas enam indikator, yaitu
(i) jenis pekerjaan orang tua (b 1 ), (ii) ada dan tidaknya pengaruh orang tua dalam memilih pekerjaan (b2), (iii) besarnya pengaruh orang tua (b3), (iv) keinginan orang tua untuk mengarahkan (b4),  (v) keinginan orang tua un- tuk selalu dekat (b5), dan (vi) keinginan orang tua agar anak bekerja seperti pekerjaan orang tua (b6).
c.  Status Sosial (s), terdiri atas tiga indikator, yaitu
(i) status pekerjaan (sl), (ii) sarana dan prasarana pekerjaan (s2), dan (iii) rutinitas pelaksanaan pekerjaan (s3).
Sementara  itu,  kesesuaian  piliban  kerja  dalam  bahasan  ini  adalab kecenderungan  tidak  berpindabnya  responsden  dari  pekerjaan  sebelumnya karena adanya kesesuaian pekerjaan. Kesesuaian pekerjaan ini adalah variabel an tara (intervaning variable) yang terdiri atas em pat indikator, yaitu (a) cita-cita responsden  mengenai  pekerjaan,  (b)  upab  pada pekerjaan  sebelumnya  ,  (c) kondisi  lingkungan  pekerjaan  ,  dan  (d)  pengelolaan  pekerjaan  sebelumnya. Sementara itu, produktivitas pekerja merupakan perbandingan antara basil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan. Produktivitas pekerja dalam kajian ini diperoleh untuk menggambarkan kondisi produksi dan biaya produksi bagi pekerja yang bekerja di sektor pertanian dan industri pengo laban. Adapun  ukuran  untuk  variabel  produktivitas  pekerja  yang  digunakan,  yaitu rasio  antara output terhadap  input.  Lebih lanjut,  variabel  ini  akan  mengukur perbandingan antara jumlab produksi (output) yang dihasilkan pekerja dengan biaya produksi (input)  yang dikeluarkan pekerja selama satu tahun di  sektor pertanian dan industri pengolahan.
Berdasarkan basil perhitungan AMOS 4.1, dapat diketahui bahwa dengan tingkat signifikansi  sebesar  1%,  pada elf= 445,  faktor  karakteristik individu berpengaruh  secara  signifikan  tetapi  bersifat fix  terhadap  kesesuaian  pilihan pekerjaan di sektor pertanian. Besarnya pengaruh terse but adalah positif sebesar
Vol.  VI, No. 2,  2011 I 43
0,337 (fix). Hal ini berarti semakin baikkarakteristik individu di sektorpertanian maka cenderung semakin sesuai pilihan pekerjaan di sektor terse but.
Pada sektor industri pengo laban, dengan tingkat signifikansi sebesar 1%, pada df= 427, karakteristik individujuga berpengaruh secara signifikan, tetapi bersifatjix terhadap kesesuaian pilihan pekerjaan di sektor industri pengo laban. Besarnya pengaruh tersebut adalah negatif sebesar -0,076 (fix). Hal ini berarti semakin  baik  karakteristik  individu  di  sektor  industri  pengolahan  maka cenderung semakin tidak sesuai pilihan pekerjaan di sektor tersebut.
Adapun  dimensi  pembentuk  karakter  individu  pada  sektor  pertanian memiliki dampak yang positif dan negatif. Dimensi pendidikan memiliki dampak yang positif, sedangkan dimensi lainnya, yaitu status sosial dan budaya memiliki dampak negatif. Sementara itu, pada sektor industri pengo laban, dampak positif berasal dari  dimensi  pendidikan  dan  budaya,  dan  dampak negatifnya berasal dari status sosial.
Pada  sektor pertanian,  dapat  ditemukan  bahwa  dalam  dimensi  budaya, peran orang tua dalam membentuk dan menanamkan budaya pada anak dalam hubungannya  dengan  pemilihan  pekerjaan  adalah  kuat.  Sementara  itu,  dari sisi dimensi status sosial, responsden mengungkapkan bahwa dalam memilih pekerjaan harus melihat status sosial dari pekerjaan yang akan dijalaninya.
Pada sektor industri pengolahan, dimensi pendidikan merupakan dimensi yang  dominan  dalam  membentuk  karakteristik  individu.  Hal  ini  terkait  erat dengan  pengaruh  dari  karakteristik  individu  yang  bersifat  negatif terhadap kesesuaian pilihan pekerjaan.  Setidaknya, ada dua alasan penting yang dapat menjelaskan basil ini, yaitu (i) karakteristik individu yang semakin baik karena dibentuk  oleh  dimensi  pendidikan  dapat  mengakibatkan  individu  tersebut memiliki  peluang  yang  lebih  besar untuk  mendapatkan  pekerjaan  walaupun pekerjaan tersebut cenderung kurang sesuai, (ii) secara empiris sebagai akibat dari krisis ekonomi yang berkepanjangan maka kesempatan kerjajuga menjadi semakin terbatas sehingga untuk memperoleh pekerjaan saat ini harus melewati
Tabel 4.  Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kesesuaian Pilihan Pekerjaan
Koefisien Path Loading Factor Sektor (p value) Keputusan Status Pendidikan Budaya Sosial Pertanian 0,337 (fix) Diterima 0,239 -0,503 -0,038 lndustri -0,076 (fix) Diterima 0,973 0,104 -0,208 Pengolahan
Sumber: basil estimasi AMOS 4.1

## 44 I Jurnal Kependudukan Indonesia
persaingan yang cukup ketat.  Hal  ini  sebagai  akibat dari  semakin banyaknya pencari kerja baru di satu sisi dan kesempatan kerja yang terbatas di sisi lain.

## PRoDUKTIVITAS PEKERJA DAN F AKTOR-F AKTOR YANG BERPENGARUH

## Daya Tarik Sektoral terhadap Produktivitas
Berdasarkan basil perhitunganAMOS 4.1, dapat diketahui bahwa dengan tingkat signifikansi sebesar 1%, pada df = 445, faktor daya tarik sektoral berpengaruh secara  signifikan,  tetapi  bersifat fix terhadap  produktivitas  pekerja  di  sektor pertanian. Besamya pengaruh tersebut adalah positif sebesar 0,431 (fix). Hal ini berarti semakin tinggi daya tarik sektoral di  sektor pertanian maka cenderung meningkatkan produktivitas pekerja di sektor tersebut.
Berbeda dengan  sektor industri pengolahan,  dengan  tingkat  signifikansi sebesar  1%,  pada  df = 427,  faktor  daya  tarik  sektoral  berpengaruh  secara signifikan, tetapi bersifat negatif dan .fix terhadap produktivitas pekerja di sektor industri  pengolahan.  Besamya pengaruh  negatif tersebut  adalah  -0,127 (fix). Hal ini berarti semakin baik daya tarik sektoral di  sektor industri pengolahan maka cenderung semakin menurunkan produktivitas pekerja di sektor tersebut.
Dilihat dari dimensi pembentuknya, peranan dominan dari keempat dimensi daya tarik sektoral di sektor pertanian secara berturut-turut adalah dimensi pasar, teknologi,  kesempatan  kerja,  dan  upah.  Sementara  itu,  pada  sektor  industri pengolahan,  hal  yang  paling  dominan  peranannya  adalah  kesempatan  kerja, kemudian teknologi, pasar, dan upah.
Dengan  memperhatikan  penjelasan  mengenai  dimensi  pembentuk daya tarik  sektoral  serta  keterkaitannya  dengan  produktivitas  pekerja  di  sektor pertanian maka ada beberapa hal yang dapat dikemukakan dalam penelitian ini, mengapa daya tarik sektoral berpengaruh secara positif terhadap produktivitas pekerja. Pertama, para pekerja di sektor pertanian nampaknya relatif memiliki pemahaman yang baik terhadap prospek basil produk, tekno1ogi yang digunakan,

## Tabel 5.  Pengaruh Daya Tarik Sektoral terhadap Produktivitas
Koefisien Path Loading Factor Sektor Keputusan (p value} K.  Kerja  Pasar  Teknologi  Upah Pertanian 0,431 (fix) Diterima 0,631 0,874 0,684 0,587 lndustri -0,127 (fix) Diterima 0,585 0,450 0,583 0,441 Pengolahan
Sumber: basil estimasi AMOS 4.1
peluang kesempatan kerja, dan besamya upah yang diterima. Kedua, persepsi pemahaman tentang pasar, teknologi, kesempatan kerja, dan persepsi besamya upah di sektor pertanian yang cenderung baik, dapat memicu pekerja di sektor pertanian untuk bekerja lebih optimal sehingga akan meningkatkan produktivitas.
Pada sektor industri pengo laban, ada dua hal yang dapat menjelaskan basil temuan tersebut. Pertama, dominasi dimensi kesempatan kerja dan teknologi temyata tidak mampu mendorong pekerja di  sektor industri pengolahan untuk meningkatkan produktivitasnya. Hal ini dapat disebabkan dimensi upah masih sangat  strategis  dalam  menentukan  produktivitas  pekerja. Kedua,  dengan dominannya  dimensi  teknologi  dan  tidak  dominannya  dimensi  upah  maka hal ini dapat menggambarkan bahwa dukungan pemahaman pekerja terhadap teknologi yang sudah baik tidak diimbangi dengan upah yang sesuai sehingga menyebabkan penurunan produktivitas pekerja.

## Karakteristik lndividu terhadap Produktivitas
Berdasarkan basil perhitungan AMOS 4.1, dapat diketahui bahwa dengan tingkat signifikansi  sebesar  1%,  pada df =  445,  karakteristik  individu berpengaruh secara signifikan,  tetapi  bersifat fix terhadap  produktivitas  pekerja  di  sektor pertanian. Besamya pengaruh terse but adalah negatif sebesar -0,264 (fix). Hal ini berarti semakin baik karakteristik individu di sektor pertanian maka cenderung mengurangi produktivitas pekerja di sektor tersebut.
Di sektor industri pengolahan, dengan tingkat signifikansi sebesar 1%, pada df= 427, karakteristik individujuga berpengaruh secara signifikan dan bersifat negatif dan fix terhadap  produktivitas  pekerja di  sektor industri  pengo laban. Besamya pengaruh negatiftersebut adalah -0,217 (fix). Hal ini berarti semakin baik karakteristik  individu  di  sektor  industri  pengolahan  maka  cenderung semakin menurunkan produktivitas pekerja di sektor tersebut.
Dimensi  pembentuk karakter  individu  pada  sektor pertanian  memiliki dampak yang positif dan negatif. Dimensi pendidikan memiliki dampak yang positifwalaupun kecil, sedangkan dimensi lainnya, yaitu status sosial dan budaya memiliki  dampak negatif.  Sementara  itu,  pada sektor  industri  pengolahan, dampak positifberasal dari dimensi pendidikan dan budaya, sedangkan dampak negatifnya berasal dari status sosial.
Penjelasan lebih lanjut yang dapat dikemukakan berkaitan dengan mengapa karakteristik individu berpengaruh secara negatifterhadap produktivitas pekerja di  sektor pertanian  adalah  sebagai  berikut:  (i)  apabila  dilihat  dari  dimensi pembentuknya, dimensi status sosial dan budaya dalam penelitian ini temyata justru memperlemah terhadap pembentukan karakteristik  individu walaupun kedua dimensi tersebut signifikan. Hal ini karena dimensi terse but berpengaruh negatif (ii) berdasarkan pada besamya peranan indikator pengukuran dimensi

## 46 I Jurnal Kependudukan Indonesia

## Tabel 6.  Pengaruh Karakteristik Individu terhadap  Produktivitas
Koeflsien Loading Factor Sektor Path Keputusan Pendidikan Budaya Status (pvalue) Soslal Pertanian .0,264 (fix) Diterima 0,239 -0,503 -o,038 lndustri -0,217 (fix) Diterima 0,973 0,104 -0,208 Pengolahan Sumber: basil estimasi AMOS 4.1
budaya  dan  status  sosial  sementara  indikator  pendidikan  kecil  peranannya maka semakin baik karakteristik individu tidak akan mendorong peningkatan produktivitas pekerja.
Selanjutnya,  pengaruh  negatif dari  karakteristik  individu  terhadap produktivitas  pekerja di  sektor  industri  pengolahan  dapat  dijelaskan  sebagai berikut:  (i)  dimensi  status  sosial  yang  berperan  negatif temyata  dapat memperlemah  dimensi  pendidikan  dan  budaya dalam  karakteristik  individu. Akibatnya  pengaruh  karakteristik  individu  terhadap  produktivitas  pekerja menjadi  negatif,  dan (ii) dalam  membentuk karakteristik  individu,  dimensi pendidikan saja tidak cukup, tetapi ketiga dimensi bekerja secara bersama-sama agar dapat meningkatkan produktivitas pekerja.

## Kesesuaian Pilihan Pekerjaan terhadap Produktivitas
Berdasarkan basil perhitunganAMOS 4.1, dapat diketahui bahwa dengan tingkat signifikansi sebesar 1%, pada df= 445, variabel kesesuaian pilihan pekerjaan tidak berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  produktivitas pekerja  di  sektor pertanian karena nilai probabilitasnya = 0,610 (lebih besar dari tingkat signifikasi yang telah ditetapkan).  Hal  ini berarti sesuai atau tidaknya pilihan pekerjaan yang dijalani ~esponsden di sektor pertanian ternyata tidak berpengaruh terhadap produktivitas pekerja di sektor tersebut.
Sementara itu, pada sektor industri pengo1ahan, dengan tingkat siginifikansi sebesar  1%,  pada  df = 427,  variabel  kesesuaian  pilihan  pekerjaan juga tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  produktivitas  pekerja.  Nilai probabilitasnya adalah 0,353.
Setidaknya,  ada  dua  hal  yang  melatarbelakangi  permasalahan  tersebut, yaitu  (i)  secara  empiris  peluang kesempatan  kerja  diketahui  sangat terbatas sementara  pencari  kerja  terus  meningkat.  Akibatnya,  sangat tidak  realistis kalau dalam kondisi seperti ini para pencari kerja tersebut masih berpikir untuk memilih-milih pekerjaan yang benar-benar sesuai dengan pilihannya, dan (ii) pengambilan keputusan untuk memilih pekerjaan di sektor pertanian maupun
industri pengo laban cenderung mengarah pada alasan tersedianya cukup waktu yang dapat digunakan untuk melakukan pekerjaan sampingan.

## KEsiMPULAN DAN CATATAN PENUTUP
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan sebelumnya, terdapat beberapa temuan ilmiah seperti paparan berikut ini.
Pertama, terdapat empat dimensi pembentuk variabel daya tarik sektoral, yaitu dimensi kesempatan kerja, pasar, upah,  dan teknologi serta tiga dimensi pembentuk  karakteristik  individu,  yaitu  dimensi  pendidikan,  budaya,  dan status sosial antara keempat dimensi pembentuk daya tarik sektoral dan ketiga dimensi pembentuk karakteristik individu tersebut saling terkait satu lainnya. Meskipun  demikian,  ditemukan juga dominasi  peranan tiap  dimensi  tersebut dalam membentuk variabel daya tarik sektoral dan variabel karakteristik individu memiliki pola berbeda di sektor pertanian maupun di sektor industri.
Kedua, pada sektor pertanian maupun industri pengo laban ditemukan bahwa temyata dimensi budaya peranannya masih dominanlkuat dalam  membentuk variabel karakteristik individu. Budaya yang dimaksudkan merupakan budaya yang  dibentuk dari lingkungan  keluarga,  yaitu pengaruh  orang  tua  sehingga cenderung memperlemah pembentukan variabel karakteristik individu.
Ketiga, variabel daya tarik sektoral dan karakteristik individu ditemukan berpengaruh secara langsung terhadap produktivitas pekerja dan tidak melalui variabel kesesuaian pilihan pekerjaan (variabel antara). Hal tersebut terbukti dari tidak signifikannya pengaruh variabel kesesuaian pilihan pekerjaan terhadap produktivitas pekerja di sektor pertanian maupun industri pengo laban.
Sebagai penutup, dapat disimpulkan bahwa faktor daya tarik sektoral dan karakteristik  individu  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  produktivitas pekerja, baik di sektor pertanian maupun industri pengo laban. Namun, variabel antara, yaitu variabel keseS'Uaian  pilihan pekerjaan, tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas pekerja. Dengan demikian, faktor daya tarik sektoral  dan  karakteristik  individu  berpengaruh  secara  langsung  terhadap produktivitas pekerja tanpa  melalui  variabel  antara,  yaitu kesesuaian pilihan pekerjaan.
Menyadari  adanya  keterbatasan  dalam  kajian  ini  maka  perlu  dilakukan kajian  lanjutan  terutama  berkaitan  dengan  pekerjaan  yang  menggunakan teknologi  tinggi,  guna  memperoleh  masukan  yang  lebih  komprehensif.  Bagi pengambil kebijakan di bidang ketenagakerjaan, disarankan untuk lebih hati-hati dalam  merumuskan  sebuah  kebijakan,  utamanya  berkaitan ~engan strategi dalam  meningkatkan  produktivitas  karena basil  kajian  menunjukkan  adanya empat dimensi  pembentuk daya tarik sektoral  secara signifikan,  yaitu  pasar,

## 48 I Jurnal Kependudukan Indonesia
kesempatan kerja, teknologi, dan upah. Dalam menetapkan strategi peningkatan produktivitas,  keempat  dimensi  ini  harus  diperhatikan  secara  bersama-sama Oleh karena itu, sangat tidak tepatjika hanya dimensi upah saja yang dijadikan pertimbangan utama untuk mendukung strategi tersebut.

## DAFI'AR PUSTAKA
Arbuckle, J.L.  dan W.  Wothke.  1997. Amos 4.0 Users Guide.  Chicago:  Small Waters
Corporation.
Chenery,  H.B.  dan  M.  Syrquin.  1975.  Patterns  of Development.  London:  Oxford
University Press.
Jeon,  Shinyoung.  2011.  Mechanisms  of Labor  Transition  during  Agricultural Transformation:  The  Cases  of  South  Korea  and  Indonesia. Singapore: International Conference on Asia Agriculture and Animal.
Kotler,  Philip,  Somkid  Jatusripitak,  dan  Suvit  Maesincee.  1997.  Pemasaran
Keunggulan Bangsa (The Marketing of Nations). Jakarta: Prenhallindo.
Maholtra, Y. 1996.  Organizational  Learning  and  Learning  Organizations:  An Overview, URL://www.brint.com/papers/orglmg.
Singarimbun,  Masri.  1989.  Metode  dan  Proses  Penelitian.  Cetakan  Kedua.  Jakarta: LP3ES.
Usaid.  2005.  Measuring  Competitiveness  and  Labor  Productivity  in  Cambodias Garment Industry. Usaid's Bureau of Economic Growth. Usui, Noriko. 2011.  Transforming the Philippine Economy:  "Walking on 1\vo Legs", ADB Economics Working Paper Series No. 252.
Winardi.  1997. Sejarah Perkembangan Ilmu Ekonomi. Bandung: Tarsito.
BPS. 2010. Jawa Tzmur Dalam Angka 2010. BPS Jawa Timur.
_ _ _ _ . 2011. Berita Resmi Statistik Keadaan Ketenagakerjaan Jawa Tzmur.  BPS
JawaTimur.
_ _ _ _ . 2003. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, Rl.
Vol. VI, No.2,  2011 149