ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELENGKAPAN PENDOKUMENTASIAN KOHORT IBU PADA BIDAN
Nengrum Kusumah Sari 1 , Sri Dinengsih 2*
1,2 Prodi Kebidanan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Nasional Jl. Harsono RM No.1 Ragunan, Jakarta Selatan 12550 *K Corespounden Author Email; dini_alba@yahoo.com

## ABSTRACT
Background: The use of cohorts as recording documents carried out by midwives is the government's effort to reduce maternal mortality as a management tool to continuously monitor the MCH program in a work area so that quick and appropriate follow-up can be carried out. The impact of not conducting a  maternal  cohort  will  cause  problems,  namely  low  MCH  coverage  so  that  problems  that  occur  in mothers and children in an area are not detected early and will give rise to several problems that will require special treatment for both mothers and babies. Objective; This research aims to analyze factors related  to  the  completeness  of  documentation  of  the  maternal  cohort  by  midwives  at  the  Region  I Community Health Center, Garut Regency.Methodology: Research with a cross sectional approach. The research sample used total sampling, namely all village midwives working in the Region I Health Center of Garut Regency, 53 village midwives in April 2019. The instrument was a questionnaire. Data analysis used the chi-square test. Research Results: There is a relationship between the supervision variable with a p-value of 0.029, the work environment variable with a p-value of 0.013, the training variable with a p-value of 0.033 and the workload variable with a p-value of 0.021 on completeness of documentation  maternal  cohort.  Conclusions  and  suggestions:  the  variables  of  supervision,  work environment, training, and duty free have a relationship with the completeness of the documentation of the  maternal  cohort.  It  is  hoped  that  the  puskesmas  can  create  a  conducive  work  environment  for midwives where midwives document the cohort of mothers.
Keywords: Cohort, Supervision, Training, Environment, Task Load

## PENDAHULUAN
Pencatatan  adalah  kegiatan  atau  proses pendokumentasian  suatu  aktivitas.  Bentuk catatan dapat berupa tulisan, grafik, gambar dan suara  kemudian  diakhiri  dengan  pembuatan laporan,  pelaporan  merupakan  suatu  catatan yang  memberikan  informasi  tentang  kegiatan tertentu  dan  hasilnya  disampaikan  ke  pihak berwenang  atau  berkaitan  dengan  kegiatan tertentu. Pencatatan ibu hamil, ibu bersalin dan ibu nifas yang berjalan selama ini dicatat dalam
register  kohort  ibu  dalam  bentuk  system informasi  program  kesehatan  ibu  dan  anak  di dinas kesehatan kabupaten (Hasnita, 2019)
System informasi pada program kesehatan ibu dan anak mengacu pada pedoman System  Pencatatan  dan  Pelopran  Terpadu Puskesmas  (SP2TP)  dan  Sistem  Pemantawan Wilayah  Setempat  (PWS)  kedua  system  ini telah memiliki  alur  pelaporan, monitoring  dan evaluasi yang jelas. Pencatatan kohort ibu yang
dilakukan  tenaga  kesehatan  khususnya  bidan akan  mempengaruhi  proses  pengambilan keputusan dan kebijakan yanga akan dilakukan selanjutnya.  Pencatatan  dan  pelaporan  yang dilakukan  tidak  tepat  waktu  atau  tidak  sesuai prosedur  akan  menyulitkan  dan  menghambat proses pengambilan keputusan sehingga merugikan bagi banyak pihak, baik pengambil kebijakan
maupun
masyarakat khususnya(Suryani & Solikhah, 2013)
Penggunaan  kohort  sebagai  dokumen pencatatan yang dilakukan oleh bidan merupakan  upaya  pemerintah  untuk  menekan angka  kematian  ibu  sebagai  alat  manajemen untuk melakukan pemantauan program KIA di suatu  wilayah  kerja  secara terus menerus  agar dapat  dilakukan  tindak  lanjut  yang  cepat  dan tepat  dengan  pencatatan  kohort  diharapkan cakupan  pelayanan  dapat  menjangkau  seluruh sasaran  di  suatu  wilayah  kerja  sehingga  kasus dengan resiko atau komplikasi kebidanan dapat ditemukan  sedini  mungkin  untuk  dapat memperoleh penanganan yang memadai (Rani & Hargono, 2014)
Dampak  dari tidak  dilakukannya  kohort ibu akan menimbulkan masalah yaitu cakupan KIA  yang  rendah  sehingga  permasalah  yang terjadi pada ibu dan anak di suatu wilayah tidak terdeteksi  secara  dini  dan  akan  menimbulkan beberapa  masalah  yang  akan  memerlukan penanganan  secara  khusus  baik  bagi  ibu maupun bayi(Syahrullah, 2018)
Survey  pendahuluan  yang  dilakukan  di Puskesmas Wilayah I Ggarut Kota yang terdiri dari 53 bidan desa yang melakukan pencatatan pendokumentasian kohort ibu sebanyak 43,4% bidan  belum  melakukan  pendokumentasian secara  tepat.  Pentingnya  pendokumentasian kohort  ibu  yang  apabila  tidak  dikerjakan  akan berdampak terhadap rendahnya cakupan program  KIA  dan  menimbulkan  beberapa masalah  dalam  kesehatan  ibu  dan  anak  maka tujuan  penelitian  ini  untuk  menganalilisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kelengkapan  pendokumentasian  kohort  ibu oleh bidan di Puskesmas Wilayah I Kabupaten Garut

## METODE
Jenis  penelitian  ini  adalah  deskriptif analitik dengan desain penelitian menggunakan pendekatan cross-sectional .  Penelitian  ini menganalisa hubungan antara variabel dependen dan independen, sedangkan pengumpulan  data  dilakukan  satu  kali  secara bersamaan . Variabel independent pada penelitian  ini  adalah  supervisi,  lingkungan
kerja,  pelatihan  dan  beban  tugas,  sedangkan variabel Dependen nya  adalah  Kelengkapan pendokumentasian kohort ibu oleh bidan
Populasi  penelitian  ini  adalah  seluruh bidan desa yang bekerja di Puskesmas Wilayah I  Kabupaten  Garut  pada  April  2019.  Teknik pengambilan  sampel  dengan  teknik total sampling Alasan  mengambil total  sampling
jumlah populasi yang kurang dari 100 seluruh populasi dijadikan sampel penelitian semuanya. Sampel yang diambil dari penelitian ini adalah 53 bidan .
Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner  dengan  pertanyaan  tertutup  dimana jawaban  sudah  disediakan  untuk  dipilih responden  agar  mendapatkan  skor  penelitian, peneliti  menggunakan  skala guttman yaitu skala  yang  digunakan  untuk  mendapatkan jawaban  tegas  dari  responden  yaitu  hanya terdapat  dua  interval  seperti  “setuju-tidak
setuju”,  “ya-tidak”,  “benar-salah”,  “positif- negatif”,  dan  lain-lain.  Skala  pengukuran  ini dapat  menghasilkan  pertanyaan  dalam  bentuk pilihan  ganda  maupun  ceklis  dengan  jawaban yang dibuat skor tertinggi 1 dan terenda 0 .
Analisis  data  dengan  menggunakan metode Analisis data univariat bertujuan untuk mendeskripsikan  karakteristik  setiap  variable penelitian  dan  analisis  data  bivariate  untuk mengetahui hubungan variable independen dan dependen dengan Uji Chi Square.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kelengkapan Pendokumentasian Kohort Ibu oleh Bidan di Puskesmas Wilayah I Kabupaten Garut Tahun 2019
Kelengkapan Pendokumentasian Frekuensi (f) Persentase (%) Tidak Lengkap 33 62,3 Lengkap 20 37,7 Jumlah 53 100 Berdasarkan  tabel  4.1.  diatas  menunjukan bahwa dari 53 responden didapat 33 responden (62,3%) tidak lengkap dalam pendokumentasian kohor ibu dan sebanyak 20 responden (37,7%) melakukan pendokumentasian dengan lengkap
Tabel 2 Distribusi Frekuensi Supervisi, Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Beban Tugas di Puskesmas Wilayah I Kabupaten Garut Tahun 2019
Variabel Frekuensi (f) Presentase (%) Supervisi Kurang 30 56,6 Baik 23 43,4 Lingkungan Kerja Kurang Baik 36 67,9 Baik 17 32,1 Pelatihan
Belum Mengikuti 37 69,8 Sudah Mengikuti 16 30,2 Beban Tugas Tinggi 33 62,3 Rendah 20 37,7 Jumlah 53 100
Berdasarkan  tabel  2  bahwa  dari  53 responden  didapat  30  responden  (56,6%) menyatakan  supervise  atasan  kurang  baik  dan sebanyak  23  responden  (43,4%)  menyatakan supervise  atasan  baik.,  factor  lingkungan didapat  36  responden  (67,9%)  menyatakan lingkungan kerja kurang baik dan sebanyak 17 responden  (32,1%)  menyatakan    lingkungan
kerja  baik.  Pada  factor  pelatihan    didapat  37 responden (69,80%) belum mengikuti pelatihan dan  sebanyak  16  responden  (30,2%)  sudah mengikuti  pelatihan  dan  pada  factor  beban tugas didapat 33 responden (62,3%) mendapatkan  beban  tugas  yang  tinggi  dan sebanyak  20  responden  (37,7%)  mendapatkan beban tugas yang rendah.
Tabel 3 Hubungan Supervisi dengan Kelengkapan Pendokumentasian Kohor Ibu oleh Bidan di Puskesmas Wilayah I Kabupaten Garut Tahun 2019
Supervisi Kelengkapan Pendokumentasian Total p Value OR Tidak Lengkap Lengkap F % f % f % Kurang 23 76,7 7 23,3 30 100 0,029 4,271 Baik 10 43,5 13 56,5 23 100 Jumlah 33 62,3 20 37,7 53 100
Berdasarkan  tabel  3.  Ada  hubungan antara supervise dengan kelengkapan pendokumentasian  kohort  ibu  oleh  bidan dengan  nilai  ρ- value sebesar  0,029  (ρ- value < 0,05)  dan  nilai  OR  ( Odd  Ratio) sebesar 4,271 yang berarti bahwa responden yang menyatakan supervisi kurang baik berpeluang 4
kali tidak lengkap dalam melakukan pendokumentasian  kohort  ibu  dibandingkan dengan  responden  yang  menyatakan  supervisi baik
Tabel 4 Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kelengkapan Pendokumentasian Kohor Ibu oleh Bidan di Puskesmas Wilayah I Kabupaten Garut Tahun 2019
Lingkungan Kerja Kelengkapan Pendokumentasian Total Ρ Value OR Tidak Lengkap Lengkap F % f % f % Kurang Baik 27 75 9 25 36 100 0,013 5,500 Baik 6 35,3 11 64,7 17 100 Jumlah 33 62,3 20 37,7 53 100
Berdasarkan  tabel  4  Ada  hubungan antara  lingkungan  kerja  dengan  kelengkapan pendokumentasian  kohort  ibu  oleh  bidan dengan  nilai  ρ- value sebesar  0,013  (ρ- value < 0,05) dan  nilai  OR  ( Odd  Ratio) sebesar 5,500  yang berarti  bahwa  responden  yang  menyatakan
lingkungan kerja kurang baik berpeluang 5 kali tidak lengkap dalam melakukan pendokumentasian  kohort  ibu  dibandingkan dengan responden yang menyatakan lingkungan kerja baik
Tabel 5 Hubungan Pelatihan dengan Kelengkapan Pendokumentasian Kohor Ibu oleh Bidan di Puskesmas Wilayah I Kabupaten Garut Tahun 2019
Pelatihan Kelengkapan Pendokumentasian Total Ρ Value OR Tidak Lengkap Lengkap f % f % f % Sudah Mengikuti 27 73 10 27 37 100 0,033 4,500 Belum Mengikuti 6 37,5 10 62,5 16 100 Jumlah 33 62,3 20 37,7 53 100
Berdasarkan  tabel  5  Ada  hubungan antara pelatihan dengan kelengkapan pendokumentasian  kohort  ibu  oleh  bidan dengan  nilai  ρ- value sebesar  0,033  (ρ- value < 0,05)  dan  nilai  OR  ( Odd  Ratio) sebesar 4,500 yang  berarti  bahwa  responden  yang  belum
mengikuti  pelatihan  berpeluang  5  kali  tidak lengkap  dalam  melakukan  pendokumentasian kohort  ibu  dibandingkan  dengan  responden yang sudah mengikuti pelatihan
Tabel 6 Hubungan beban Tugas dengan Kelengkapan Pendokumentasian Kohor Ibu oleh Bidan di Puskesmas Wilayah I Kabupaten Garut Tahun 2019
Beban Tugas Kelengkapan Pendokumentasian Total Ρ Value OR Tidak Lengkap Lengkap F % f % f % Tinggi 25 75,8 8 24,2 33 100 0,021 4,688 Rendah 8 40,0 12 60,0 20 100 Jumlah 33 62,3 20 37,7 53 100
Berdasarkan  tabel  6  Ada  hubungan antara  beban  tugas  dengan  kelengkapan pendokumentasian  kohort  ibu  oleh  bidan dengan  nilai  ρ- value sebesar  0,021  (ρ- value < 0,05)  dan  nilai  OR  ( Odd  Ratio) sebesar  4,688 yang berarti bahwa responden yang
mendapatkan  beban  tugas  tinggi  berpeluang  5 kali tidak lengkap dalam melakukan pendokumentasian  kohort  ibu  dibandingkan dengan responden yang menyatakan lingkungan kerja baik

## PEMBAHASAN
Hubungan  Supervisi  dengan  Kelengkapan Pendokumentasian Kohort Ibu oleh Bidan
Kegunaan
pendokumentasian merupakan sebagai data atau fakta yang dapat dipakai untuk mendukung ilmu dan pengetahuan,  sebagai  alat  untuk  mengambil keputusan, perencanaan, pengontrolan terhadap suatu masalah, dan sebagai sarana penyimpanan  berkas  agar  tetap  aman  dan terpelihara  dengan  baik,  sistem  dokumentasi adalah  terbuka  dan  tertutup.  Tertutup  artinya apabila  didalamnya  berisi  rahasia  yang  tidak pantas  untuk  diperlihatkan,  diungkapkan  dan disebarluaskan  kepada  masyarakat.  Bersifat terbuka artinya dokumentasi selalu berinteraksi dengan  lingkungannya  untuk  menerima  dan
menghimpun informasi. Bidan sebagai provider dalam pelayanan kebidanan bertanggungjawab terhadap  dokumentasi.  Format  dokumentasi kebidanan  telah  didesain  sesuai  dengan  jenis pelayanan  yang  diberikan  oleh  bidan,  semua format  dokumentasi  telah  terdaftar  pada register/nomor  catatan  medis  (Sih  Rini Handayani, 2017)
Pendokumentasian kohort ibu merupakan  alat  informasi  tentang  data  ibu hamil,  ibu  bersalin  dan  nifas  di  suatu  wilayah yang  dipantau  secara  berkala  oleh  bidan  atau tenaga  kesehatan  lainnya.  Pendokumentasian kohort  ibu  tidak  lengkap  di  sebabkan  bidan dalam  melaksanakan  kegiatannya  banyak sekali  pendokumentasian  lainnya  sehingga
tidak fokus dalam
melaksanakan pendokumentasian.(Rani & Hargono, 2014)
Supervisi merupakan pengamatan secara  langsung  dan  berkala  oleh  atasan terhadap  pekerjaan  yang  dilaksanakan  oleh bawahan untuk kemudahan apabila ditemukan masalah segera diberikan petunjuk atau bantuan yang  bersifat  langsung  guna  mengatasinya. Supervisi  yang  dilakukan  secara  berkala  akan menghasilkan kinerja yang baik sehingga dapat meningkatkan produktifitas suatu organisasi(Delinda et al., 2017)
Marquis  &  Huston  dalam  atmajaya, 2018 mengemukakan bahwa supervisi merupakan  kegiatan  yang  direncanakan  untuk membantu tenaga keperawatan dalam melakukan  pekerjaan  mereka  secara  efektif. Supervisi  tidak  hanya  sekedar  mengontrol melihat apakah segala kegiatan sudah dilaksanakan  sesuai  dengan  rencana  atau program yang telah ditentukan, tetapi supervisi mencakup  penentuan  kondisi-kondisi  atau syarat-syarat  personal  maupun  material  yang diperlukan  untuk  tercapainya  tujuan  asuhan keperawatan secara efektif dan efesien(Atmajaya et al., 2018).
Supervisi merupakan kemampuan seorang atasan untuk mempengaruhi, membimbing  dan  mengawasi  bidan  atau bawahan  untuk  memahami  dan  setuju  dengan kegiatan  yang  harus  dilakukan  bidan  dalam mencapai  tujuan  pelayanan  kesehatan  melalui pendokumentasian kohort ibu. Supervisi atasan melakukan  monitoring  dan  evaluasi  terhadap pendokumentasian kohort ibu minimal
dilakukan  satu  bulan  satu  kali.supervisi merupakan  kegiatan  yan  terncana  melalui kegiatan  bimbingan,  pengarahan,  observasi, motivasi dan evaluasi yang diberikan pimpinan terhadap  pegawai  atau  stafnya  sehingga berdampak terhadap kinerja. Seorang pimpinan yang  melakukan  supervisi  terhadap  bidan dalam  melakukan  kegiatan  pendokumentasian kohort  ibu  akan  menimbulkan  bidan  tersebut fokus  dan  teliti  paa  waktu  mengerjakan endokumentasian  sehinga  hasil  kerja  yang dihasilkan lebih optimal.
Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kelengkapan  Pendokumentasian  Kohort Ibu oleh Bidan
Menurut Terry dalam Kariyamin, 2020 bahwa lingkungan kerja dapat diartikan sebagai kekuatan-kekuatan  yang  mempengaruhi,  baik secara  langsung  maupun  tidak  langsung terhadap  kinerja  organisasi  atau  perusahaan. Lingkungan  kerja  merujuk  pada  lembaga- lembaga  atau  kekuatan-kekuatan  yang  berada didalam maupun diluar organisasi tersebut dan secara potensial mempengaruhi kinerja organisasi itu(Kariyamin et al., 2020)
Stoner dalam Rusdianan, 2018 mengemukakan  bahwa  Lingkungan  secara keseluruhan dipandang sebagai sumber infomasi  dan  sebagai  stock  sumberdaya. Tergantung  pada  pendekatannya  terhadap Lingkungan menyebabkan organisasi menghadapi  salah  satu  dari  dua  problem teoritis:  ketidakpastian,  yang  disebabkan  oleh tidak  adanya  informasi,  dan  ketergantungan
pada yang lain untuk sumberdaya vital.(Rusdiana, 2018)
Lingkungan kerja merupakan kehidupan  manusia  yang  tidak  bisa  lepas  dari keadaan lingkungan yang berada di dekatnnya. Seorang  bidan  yang  bekerja  di  lungkan  kerja yang  mendukung  dia  dapat  bekerja  dengan maksimal serta akan menghasilkan kinerja yang baik,  sebaliknya  jika  seorang  bidan  dalam lingkungan  kerja  yang  tidak  mendukung  dan memadai maka untuk bekerja dengan maksimal akan  membuat  yang  bersangkutan  menjadi cepat  malas,  cepat  lelah  sehingga  kinerja tersebut akan rendah(Arjun et al., 2014)
Lingkungan kerja merupakan  hal yang sangat  berpengaruh  terhadap  sikap  atau perilaku  seseorang.    Karena  Lingkugan  kerja dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan  kinerjanya.  Lingkungan  kerja yang mendukung akan meningkatkan semangat kerja bidan dalam melakukan pendokumentsian kohort ibu sehingga bidan dapat bekerja dengan baik  dan  berdampak  terhadap  kinerja  bidan dalam melaksanakan kegiatannya sesuai tujuan yang ingin dicapai.
Hubungan  Pelatihan  dengan  Kelengkapan Pendokumentasian Kohort Ibu oleh Bidan
Menurut  Abdorrakhman  dalam  Ali Hasan  2018  berpendapat  bahwa  pelatihan merupakan suatu proses belajar untuk menguasai  keterampilan,  pengetahuan  dan sikap  yang  baru  untuk  mempersiapkan seseorang  agar  mampu  melakukan  pengerjaan yang saat ini menjadi tanggung jawabnya atau yang  akan  menjadi  tanggung  jawabnya  kelak
sebagai  baian  dari  perkembangan  individu maupun  organisasi  dimana  dia  bekerja.  Salah satu  manfaat  pelatihan  untuk  suatu  organisasi yaitu  meningkatkan  kinerja  dan  produktivitas suatu  organisasi  serta  dapat  membantu menekan  biaya  dalam  berbagai  bidan(Ali Hasan, 2018)
Menurut  Handoko  dalam  Rismasyah, 2018  pengertian pelatihan dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaaan berbagai ketrampilan  dan  teknik  pelaksanaan  kerja tertentu, terinci dan rutin. Pelatihan menyiapkan  para  karyawan  untuk  melakukan pekerjaan-pekerjaan  sekarang  atau  yang  telah dijalaninya.  Dipihak  lain,  manajemen  ingin menyiapkan  para  karyawan  yang  memegang tanggung jawab pekerjaan di waktu yang akan datang.  Kegiatan  pelatihan  ini  biasanya merupakan tanggung jawab departemen personalia  dan  penyelia  langsung.  Ada  dua tujuan dari pengertian pelatihan tersebut.(Rismansyah, 2018)
Pelatihan merupakan pendidikan jangka  pendek  yang  menggunakan  prosedur yang sistematis dan terorganisir. Bidan sebelum terjun  melakukan  tugasnya  apabila  dibekali dengan suatu proses pelatihan akan menunjang terhadap pekerjaanya dalam hal ini pendokumentasian kohort ibu sehingga menghasilkan  hasil  yang  optimal.  pelatihan merupakan  salah satu  faktor  yang membentuk kinerja seseorang dalam mencapai suatu tujuan organisasi.  Bidan  yang  mengikuti  pelatihan pendokumentasian kohort ibu akan berperilaku sesuai  dengan  pengetahuan  dan  keterampilan
yang diperoleh pada waktu mengikuti pelatihan sehingga  dapat  berjalan  dengan  baik  dan menghasilkan kinerja yang baik pula.
Hubungan
Beban Tugas dengan Kelengkapan  Pendokumentasian  Kohort Ibu oleh Bidan
Menurut  Soleman  2011  Beban  kerja merupakan  suatu  kemampuan  fungsional seseorang  untuk mampu  melakukan  pekerjaan tertentu  yang  memeplukan  aktivitas  pada periode waktu tertentu. Beban tugas merupakan sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan  oleh  suatu  organisasi  atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu dalam mencapai suatu tujuan.(Soleman, 2011)
Menurut  Rivai  dalam  Abang,  2018 beban  tugas  merupakan  sekumpulan  atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu  unit  organisasi  atau  pemegang  jabatan dalam  jangka  waktu  tertentu.  Pengukuran beban  kerja  diartikan  sebagai  suatu  teknik untuk mendapatkan informasi tentang efisiensi dan efektivitas kerja suatu unit organisasi, atau pemegang  jabatan  yang  dilakukan  secara sistematis dengan menggunakan teknik analisis jabatan, teknik analisis beban kerja atau teknik manajemen lainnya.(Abang et al., 2018)
Sedangkan  menurut  Kurnia  dalam (2010)  beban  kerja  merupakan  suatu  proses analisa  terhadap  waktu  yang  digunakan  oleh seseorang  atau  sekelom-  pok  orang  dalam menyelesaikan  tugas-  tugas  suatu  pekerjaan (jabatan)  atau  kelompok  jabatan  (unit  kerja) yang  dilaksanakan  dalam  keadaan/kondisi normal dan dipengaruhi oleh factor internal dan eksternal (Irawati & Carollina, 2017)
Beban kerja yaitu suatu pekerjaan yang banyak  atau  banyaknya  tugas  yang  diterima oleh  seorang  petugas  atau  karyawan  dengan target  yang  ditentukan  oleh  organisasi  tempat dia  bekerja,  sehingga  akibat  penumpukan pekerjaan  dapat  mengakibatkan  karyawan kelelahan.  beban  tugas  yang  diterima  oleh seseorang pegawai dengan batasan waktu yang ditentukan  dalam  mencapai  suatu  tujuan lorganisasi.  Bidan  yang  memiliki  beban  kerja yang tinggi akan berpengaruh terhadap sika dan perilaku  sehingga  berdampak  pada  kinerja bidan itu sendiri. Fakta dilapangan bidan selain bekerja  sebagai  pelaksana  kebidanan  juga diberi  beban  tugas  lainnya  seperti  menjadi bendahara,  koordinator  imunisasi,  pelaksana teknis BOK dll

## KESIMPULAN DAN SARAN
Ada hubungan hubungan antara supervisi,  lingkungan  kerja,  pelatihan  dan beban kerja dengan kelengkapan pendokumentasian  kohort  ibu.  Diharapkan
menciptakan  lingkungan  kerja  yang  kondusif bagi  bidan  dalam  bentuk  hubungan  antara pegawai  dengan  pegawai  lainnya  maupun tempat kerja yang nyaman.

## DAFTAR PUSTAKA
Abang, R., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. P.
C.  (2018).  Pengaruh  Beban  Kerja
Terhadap  Kinerja  Tenaga  Kependidikan
Pada  Kantor  Rektorat  Universitas  Nusa
Cendana Kupang. JOURNAL OF MANAGEMENT (SME’s) , 7 (2), 225–246.
Ali Hasan, N. (2018). Pendidikan dan Pelatihan
Sebagai  Upaya  Peningkatan  Kinerja Pustakawan Nurhayati Ali Hasan. Libria ,
10 (1), 95–115. https://jurnal.ar- raniry.ac.id/index.php/libria/article/down load/3384/2366
Arjun, I. K., Pradana, G. Y. K., & Suarmana, I.
W. R. (2014). Pengaruh lingkungan kerja dan  motivasi  terhadap  kinerja  karyawan. Jurnal  Ilmiah  Pariwisata  Dan  Bisnis ,
1 (12), 3656–3673.
https://doi.org/10.22334/paris.v1i12.268
Atmajaya, A. D., Hartini, M. I., & Dwiant, L.
(2018). Pengaruh Supervisi Klinik Model
Akademik Terhadap Kemampuan
Perawat  Dalam  Menerapkan  Patient.
Jurnal  Keperawatan  Dan  Pemikiran
Ilmiah , 4 (6), 41–54. http://lppm-
unissula.com/jurnal.unissula.ac.id/index. php/jnm/article/view/2871/2087
Delinda,  V.,  Jannah,  N.,  Rika,  N.,  Hajjul,  K.,
Budiarti,  A.  K.,  Kepemimpinan,  K.,
Manajemen,  D.  A.  N.,  Oktariani,  T.  A., Arif, Y., Murni, D., Adelia, M., Pardiman,
&  Millanintyas,  R.  (2017). Hubungan Strategi Supervisi Kepala Ruang Dengan
Motivasi  Perawat  Dalam  Pelaksanaan Pendokumentasi  Asuhan  Keperawatan . 41 (2), 556.
Hasnita,  E.  (2019).  Evaluasi  Implementasi
Program Sistem Pencatatan Dan Pelaporan  Terpadu  Puskesmas. Human Care Journal , 4 (2), 116–122. https://doi.org/10.32883/hcj.v4i2.175
Irawati,  R.,  &  Carollina,  D.  A.  (2017).  Faktor yang mempengaruhi beban kerja. Inovbiz:
Jurnal Inovasi Bisnis , 5 (1), 51. https://media.neliti.com/media/publicatio ns/236276-analisis-pengaruh-beban- kerja-terhadap-k-9514b0dc.pdf
Kariyamin,  K.,  Hamzah,  N.,  &  Lantara,  N.
(2020).  Pengaruh  Motivasi,  Kompetensi, dan  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja Pegawai. Tata  Kelola , 7 (1),  10–18.
https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.6
5
Rani, I. A., & Hargono, A. (2014). Kesehatan Ibu  Pada  Pws-Kia  Berdasarkan  Atribut Surveilan. Jurnal  Berkala  Epidemiologi ,
2 (1), 34–47.
Rismansyah,  P.  (2018).  Analisis  Kebutuhan Pelatihan Karyawan Bagian Stock Kepper Di  Restoran  Siete  Garden. Prosiding
FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen
Dan Akuntansi) , 1 , 93–98.
https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.180
Rusdiana,  D.  H.  A.  (2018). Sistem  Informasi manajemen  pendidikan  (konsep,  prinsip
dan aplikasi) .
Sih  Rini  Handayani,  T.  S.  M.  (2017).  Bahan Ajar  kebidanan  dokumentasi  kebidanan. Kemenkes  RI,Pusat  Pendidikan  Sumber Daya Manusia Kesehatan BPSDM .
Soleman,  A.  (2011).  Analisis  Beban  Kerja ditinjau dari Faktor Usia dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit ( Studi  Kasus  Mahasiswa  Unpatti  Poka). Jurnal ARIKA , 5 (2), 83–98.
Suryani,  N.  D.,  &  Solikhah,  .  (2013).  Sistem
Pencatatan  Dan  Pelaporan  Terpadu
Puskesmas  (Sp2Tp)  Di  Wilayah  Dinas Kesehatan  Kabupaten  Dompu  Provinsi Ntb. Jurnal  Kesehatan  Masyarakat (Journal  of  Public  Health) , 7 (1),  27–32. https://doi.org/10.12928/kesmas.v7i1.102 2
Syahrullah,  S.  (2018).  Aplikasi  E-Kohort Register Kesehatan Ibu Dan Anak (KIA) Pada  Puskesmas  Nosarara  Kota  Palu.
JATISI  (Jurnal  Teknik  Informatika  Dan Sistem Informasi) , 5 (1), 74–85. https://doi.org/10.35957/jatisi.v5i1.129