## Analisis Pengaruh Locus of Control terhadap Etika Kerja Individu dalam Organisasi: Studi Kasus Karakter Mahasiswa Perguruan Tinggi
Meilany Dwi Syahfitri 1 Khairani Alawiyah 2 Mei Sarah Andriani 3 Windi Octaviani 4 Program Studi Ilmu Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan, Kota Medan, Provinsi Sumatera Utara, Indonesia 1,2,3,4
Email: meilanydwi6451@gmail.com 1 khairanialawiyah1404@gmail.com 2 meisarahtobing05@gmail.com 3 octavianiwindi5@gmail.com 4
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control terhadap etika kerja individu dalam organisasi karakter mahasiswa perguruan tinggi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunkan data sekunder meliputi pengumpulan, analisis, dan interpretasi data yang telah dilakukan oleh pihak lain.Pengumpulan data yang dilakukan dari situs atau jurnal yang terdapat pada media dan kemudian didukung dengan teori-teori berbagai lietratur. Hasil menunjukkan bahwa Locus of control terbukti memiliki dampak signifikan terhadap etika kerja individu dalam konteks organisasi.Jika dibandingkan dengan individu yang memiliki locus of control eksternal,  individu  dengan  locus  of  control  internal  umumnya  memiliki  etika  kerja  yang  lebih baik.Dengan menggunakan studi kasus pada mahasiswa, dapat dikatakan bahwa lingkungan universitas berperan dalam locus of control dan etos kerja mahasiswa.
Kata Kunci: Locus of Control, Etika Kerja Mahasiswa dan Karakter Mahasiswa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

## PENDAHULUAN
Kinerja  adalah  suatu  jenis  hasil  kerja  yang  diterima  seorang  pegawai  ketika melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya berdasarkan kinerja, kemajuan, dan waktunya. Lingkungan  kerja  ini  terdiri  dari  tiga  faktor  penting:  kemampuan  dan  sikap  karyawan, kemampuan  dan  kemauan  mereka  untuk  memahami  bagaimana  mendelegasikan  tugas  dan tanggung  jawab,  dan  tingkat  motivasi  mereka  (Muis  et  al.,  2018).  Di  sisi  lain,  faktor-faktor berikut  berdampak  negatif terhadap  prestasi  kerja:  Faktor  yang  bersifat  pribadi  ditentukan oleh komitmen, motivasi, dan tingkat bakat individu. Faktor kepemimpinan ditentukan oleh kualitas insentif, imbingan dan dukungan yang diberikan oleh manajer dan karyawan, faktor waktu  ditentukan  oleh  kualitas  dukungan  yang  diberikan  oleh  karyawan,  faktor  sistem ditentukan  oleh  sistem  kerja.  dan  fasilitas  organisasi,  Faktor  kontekstual/situasi  ditandai dengan derajat perubahan lingkungan internal dan eksternal (Wibowo, 2010) dalam (Jufrizen &  Lubis) Salah  satu  variabel  kepribadian  yang  disebut locus  of  control diartikan  sebagai kemampuan atau ketidakmampuan individu dalam mempengaruhi nasib atau peristiwa atau peristiwa-peristiwa  dalam  kehidupannya  dijlani  dibawah  kendali  dirinya  sendiri,kutipan diatas juga didukung oleh (Rahayuningsih & Yunianto, 2016, hal. 40) yang menyatakan bahwa locus of control adalah sejauh mana individu mempertahankan kesadaran pribadinya terhadap apa yang terjadi pada dirinya.Sedangkan faktor yang mempengaruhi locus of control anatar lain jenis demografi dan jenis  kelamin (Fadilah &  Mahyuny, 2018, hal. 101) adalah metode yang digunakan untuk memantau lingkungan eksternal seseorang, mulai dari kanak-kanak hingga dewasa,faktor  keluarga  adalah  interaksi  antara  orang  dewasa  dan  anak  yang  penuh  kasih sayang,dilandasi empati,fleksibel dan memberikan kesempatan untuk tumbuh dan mandiri.
Di  era  globalisasi,  setiap  organisasi  terlibat  aktif  dalam  pekerjaan  yang  dilakukan, sehingga perlu adanya cara yang cepat dan efesien untuk menyelesaikan tugas dengan tetap
mempertimbangkan kebutuhan masyarakat umum.Kebutuhan diatas tidapat dipenuhi dengan sendirinya.  Oleh  karena  itu,  kerjasama  tim  sangat  diperlukan  untuk  mencapai  suatu  tujuan tertentu.  Organisasi  adalah  sekelompok  orang  yang  bekerja  sama  untuk  mencapai  tujuan bersama.  Lembaga  atau  badan  pemerintah  yang  mengelola  suatu  daerah,  baik  itu  negara maupun  daerah  merupakan  salah  satu  jenis  organisasi  pemerintahan.  Universitas  harus berupaya menjadi institusi yang berwawasan glonal dan mampu menghasilkan sumber daya manusia  yang  berdaya  saing  tinggi  tanpa  mengorbankan  pentingnya  pendidikan  beretika. Sebagai profesional terbaik,beliau berperan oenting dalam memenuhi kebuthan pasar global yang sebgaian besar terpenuhi pada tahap awal.Mahasiswa haruus dibekali dengan etika yang tinggi  untuk  mencapai  tujuan  tersebut  sebagai  profesional  yang  memiliki  pengetahuan  dan keterampilan  yang  diperlukan  agar  dapat  dihargai.  Penelitian  Pengaruh Locus  of  Control terhadap  Etika  Kerja  Individu  dalam  OrganisasiK  Karakteristik  Mahasiswa dilakukan  untuk mengetahui etika individu dalam organisasi dapat dikelola mahasiswa dengan lebih baik atau sebaliknya
Kajian Teoritis Locus of Control Locus of Control merupakan suatu konsep psikologis yang pada hakikatnya menjelaskan bagaimana  seorang  individu  menjadi  anggota  suatu  kelompok  atau  kelompok  pribasi  yang berasal dari luar dirinya (Narendra, 2018). Terdapat hubungan sosial anatara locus of control dan keterampilan sosial.Ketika sensitivitas sosial seseorang meningkay.maka locus of control eksternalnya  juga  meningkat.Sebaliknya,ketika  sensitivitas  sosial  seseorang  menurun,maka locus of control internalnya meningkat (Pinasti, 2011).

## Karakteristik Locus of Control
Individu dengan locus of control internal lebih cenderung mempertahankan keterampilan (skil), kekuasaan (power), dan  usaha (motivasi) menetukan  akses  mereka  terhadap  apa hidupnya. Karakteristik Locus of Control internal yaitu sangat suka bekerja,mempunyai inisiatif yang tinggi,dan selalu berusaha memecahkan masalah. Sementara itu, individu dengan Locus of Control eksternal  cenderung  melakukan  hal  seperti  menerima  bahwa  kehidupan  mereka sebagian besar ditentukan oleh nasib, takdir, keberuntungan seperti orang berwibawa lainnya. Namun,  mereka  yang  secara  konsisten  memiliki  sikap  positif  terhadap  perkembangan eksternal umumnya percaya bahwa perkembangan positif atau negatif terjadi dalam kontrol mereka. Karakteristik locus of control sedikit ilusi,membuat mereka percaya bahwa ada faktor eksternal  yang  tidak  peduli  dan  hanya  sedikit  mencari  pengetahuan  untuk  menyelesaikan masalah.Perbedaan  antara locus  internal dan eksternal pengendalianyya  serupa  dengan pengelolaan  lingkungn  hidup;seorang  individu  yang  lebih  fokus  dan  gigih  bekerja  untuk menerapkan perubahan dibandingkan dengan orang eksternal

## Locus of Control dalam Konteks Etika Mahasiswa
Ketika mempertimbangkan locus of control dalam konteks etika mahasiswa,hal ini dapat berdampak  pada  cara  mahasiswa  menentukan  tanggung  jawab  pribadi  mereka  untuk belajar,serta peraturan integritas akademik dan interaksi sosial di dalam dan diluar kampus. Mahasiswa  dengan locus  of  control eksternaik  mungkin  menyalahkan  faktor  eksternal  atas kegagalan mereka atau konsekuensi negatif dari perilaku mereka, namun mahasiswa dengan locus of control internal bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan mereka. Di pendidikan tinggi, memahami dampak locus of control terhadap etika mahasiswa dapat membantu kampus mengembangkan strategi yang efektif untuk memperkuat nilai-nilai etika dan tanggung jawab
di  kalangan  mahasiwa.Etika  mahasiswa  didasarkan  pada  nilai-nilai,standar  dan  kebijakan mahasiswa

## Etika
Etika  dalam  Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  (KBBI)  diartikan  sebagai  ilmu  tentang sesuatu baik dan buruk atau kewajiban moral. Sedangkan kata etika sendiri berasal dari bahasa Yunani  yang  merujuk  pada  Ethos  yang  memiliki  makna  sebagai  tempat  watak  atau  cara berpikir.Herawati  dan  Susanto  (2009)  menggambarkan  kecerdasan  emosional  sebagai keterampilan luar biasa yang memperkuat ikatan antara mereka yang memilikinya. Meskipun objeknya  serupa  etika  sering  memiliki  pendapat  dikalangan  individu,  namun  belum  semua dapat  menyetujui  atau  menerima  etis  atau  tidak.Etika  terhadap  korelasi  dengan  pengaruh pengambilan  keputusan  jika  individu  mengakomodasikan  adil,wajar,dan  bermoral  semakin pentingnya pemahaman etika

## Organisasi
Kata organisasi juga dikenal sebagai alat atau organon berasal dari bahasa Yunani.Dalam ilmu sosial,organisasi dipelajari sebagai objek penelitian.Istilah organisasi mempunyai dua arti yang  berbeda  secara  konseptual  yaitu  wadah  sekelompok  orang  untuk  mencapai  tujuan bersama  dan  pengorganisasian  yang  mengacu  pada  proses  dan  rangkaian  kegiatan  yang dilakukan  secara  sistematis  sebagai  suatu  kesatuan  .Sarana  untuk  menciptakan  dan mengembangkan suatu organisasi atau sebagai salah satu prinsip dasar manajemen. Organisasi mahasiswa  dimaksudkan  untuk  membantu  mahasiswa  mengembangkan  kemampuannya dalam  berorganisasi  memimpin  dan  mempelajari  cara  melaksanakan  tugas  baik  akademik maupun nonakademik.

## METODE PENELITIAN
Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  kualitatif.  Deskriptif  kualitatif memediasi suatu proses konseptualisasi. Selain itu, esai ini berfokus pada bagaimana pemain dapat memperoleh fakta secara jelas dan ringkas (Silalahi, 2010). Dalam penambangan data, data sekunder dikumpulkan dari publikasi seperti jurnal akademis, buku, situs web, dan tanda kutip yang menunjukkan pentingnya temuan ini dalam penelitian.Tujuan dalam penulisan ini untuk  mengetahui  bagaimana  pemantauan  dan  pengendalian  proyek.  Sumber  data  dalam penelitian  ini  adalah  data  sekunder.Data  sekunder  meliputi  pengumpulan,  analisis,  dan interpretasi data yang telah dilakukan oleh pihak lain untuk tujuan lain. Data sekunder dapat berasal  dari  beberapa  sumber,  seperti  publikasi  akademis,  laporan  pemerintah,  basis  data industri, dan sumber data lainnya. Dalam penelitian ini yang menjadi sumber data sekunder penulis adalah karya ilmiah atau jurnal. Pengumpulan data yang dilakukan dari situs atau jurnal yang terdapat pada media dan kemudian didukung dengan teori-teori berbagai literatur untuk menjadi landasan pembahasan tentang Analisis Pengaruh Locus of Control terhadap etika kerja individu dalam organisasi karakter mahasiswa perguruan tinggi
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pengaruh Locus of Control Internal terhadap Hasil Belajar Mahasiswa Individu  dengan  locus  of  control  internal  mengakui  bahwa  tindakan  yang  dilakukan merupakan  cerminan  dari  tindakannya  sendiri.  Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang menunjukkan  bahwa  pikiran  manusia  tersusun  dari  totalitas  pengetahuan  dan  pemahaman individu (Ramezani & Gholtash, 2015). Jika seseorang memiliki locus of control internal maka ia akan mampu memahami apa yang terjadi pada dirinya (Rasheed-Karim, 2020). Oleh karena itu,  ekspansi,  tanggung  jawab,  dan  memandiran  merupakan  contoh  perilaku  individu  yang
memiliki locus of control internal (Dwijayanti, 2018). Jika seseorang menerima nasihat yang kurang  baik,  maka  ia  akan  sulit  memahami  kekurangannya  sendiri. Hal  ini  disebabkan  oleh intensnya rasa penemuan diri mereka saat belajar. Terakhir, jika Anda menerima ujian secara maksimal, hal ini juga akan terjadi karena Anda sudah mengalaminya.Berdasarkan berbagai penelitian,terdapat  bukti  yang  menunjukkan  bahwa locus  of  control internal  mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap hasil belaja mahasiswa.
Pengaruh Locus of Control Eksternal terhadap Hasil Belajar Mahasiswa Individu  dengan locus  of  control eksternal  rentan  terpengaruh  dan  dipengaruhi  oleh segala sesuatu yang terjadi pada dirinya (Maesaroh & Saraswati, 2020).Jika subjek penelitian mempunyai locus of control eksternal pada saat melakukan percobaan atau jika hasil percobaan kurang memuaskan,maka subjek penelitian  akan menyebutkan hal lain, misalnya topik sulit yang  belum  pernah  dipelajari.Sebaliknya  jika  mereka  melihat  hasil  yang  sama  baiknya  atau lebih baik dari yang diharapkan,mereka akan menyadari bahwa guru yang dimaksud adalah guru  yang  baik  atau  akan  mengalami  kegagalan.Peneliti  ingin  memperjelas  teori  yang mengatakan locus of  control seseorang  dapat  mempengaruhi  kehidupan  kerjanya  (Antoni  et al.,2019). Locus of Control eksternal mengacu pada kecenderungan untuk mengatur kehidupan sebagai  akibat  dari  faktor  atau  manfaat  eksternal,hal  ini  biasanya  tidak  dipandang  sebagai faktor positif yang mempengaruhi hasil belajar mahasiswa.Sebaliknya,fluktuasi locus of control eksternal berkolerasi negatif dengan kinerja akademik
Hubungan Locus of Control terhadap Perilaku Etis Mahasiswa Seorang  mahasiswa  harus  berpikiran  terbuka  tentang  suatu  kejadian  tertentu  untuk memulai tindakan yang tepat. Dalam perjalanan ini, mereka belajar tentang diri mereka sendiri, keterbatasan  mereka,  dan  bisnis/pekerjaan  mereka  sendiri. Mahasiswa  yang  tidak  memiliki keyakinan atas adanya garis tangan sepanjang menggapai suatu hal sesuai keinginan mereka, sebagaimana ulet dalam pekerjaan yang lebih signifikan untuk berperilaku secara etis dengan mahasiswa yang tidak percaya akan takdir serta tidak ulet dalam bekerjaan (Wulandari, 2015). Menurut  penelitian  Riyana,  dkk  (2021),  Wijayanti  (2020),  Sabrina  (2020),  dan  Wulandari (2020), locus of control berpengaruh positif terhadap prestasi kerja mahasiswa etis.
Pengaruh Locus of Control terhadap Perilaku Etis Mahasiswa Locus of control yang rendah mungkin berdampak negatif pada perilaku etis mahasiswa karena mereka tidak mampu menganalisis masalahnya sendiri akibat locus of control internal. Sebanyak empat indikator locus of control menunjukkan bahwa  mahasiswa mampu bekerja untuk mencapai hasil yang diinginkan. Hal ini membuat siswa menjadi lebih positif dan tidak terlalu menghakimi orang lain. Mereka memahami bahwa jika mereka bekerja keras dan tekun, mereka akan mampu menyelesaikan tugasnya dan mendapatkan hasil yang diinginkan. Hal ini akan  menurunkan  prestasi  akademik mahasiswa  sehingga  prestasi  akademiknya  akan  lebih baik karena kesadaran dirinya yang semakin meningkat. Materi dalam penelitian ini membantu dalam  memahami  teori  selfhood  yang  menjelaskan  bagaimana  setiap  individu  dapat memahami  pengalamannya  sendiri.Dapat  disimpulkan  bahwa  massa  jenis  material  semakin berkurang.

## KESIMPULAN
Locus of control terbukti memiliki dampak signifikan terhadap etos kerja individu dalam konteks organisasi.Jika dibandingkan dengan individu yang memiliki locus of control eksternal, individu dengan locus of control internal umumnya memiliki etos kerja yang lebih baik.Dengan menggunakan  studi  kasus  pada  mahasiswa,  dapat  dikatakan  bahwa  lingkungan  universitas
berperan dalam locus of control dan etos kerja mahasiswa. Mahasiswa mempunyai disiplin diri yang kuat dalam mengembangkan locus of control internal yang dapat menunjang etos kerja yang baik.Karyawan dengan locus of control internal yang kuat lebih cenderung menerapkan keterampilan  ini  setelah  istirahat.Dunia  bisnis  bisa  mendapatkan  keuntungan  dengan mempekerjakan  orang-orang  yang  memiliki  locus  of  control  internal,  etos  kerja  yang  kuat secara konsisten, dan penilaian pribadi yang kuat.
Saran:  Perguruan  tinggi  berpotensi  meningkatkan  upaya  mahasiswa  untuk mengembangkan  penguasaan  dengan  memusatkan  perhatian  pada  pengembangan  locus  of control  internal.Program  pendidikan  berbasis  karakter  dapat  membantu  siswa  memahami pentingnya  tanggung  jawab  pribadi  dan  dampaknya  terhadap  etika  kerja . Perguruan  tinggi memiliki kemampuan untuk memfasilitasi pelatihan khusus yang berfokus pada peningkatan etika pegawai dalam konteks organisasi.Mahasiswa harus dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan yang dapat membantu mereka menghadapi dilema etika di tempat kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Demas  dan  Manggar.2022. Analisis  Locus  of  Control,Etika  dan  Sosialisasi  Antisipatif  Pegawai Terhadap Tindakan Whistleblowing .Jurnal Riset Akuntansi. 8(1 ) Eka  Novitasari.2022.Pengaruh Locus  of  Control, Kepribadian,dan  Motivasi  terhadap  Kinerja Karyawan.Jurnal Ekonomi dan Bisnis.11(2)
Prayoga  Putra  Wardhana.2021.Peran  Locus  of  Control  terhadap  Kinerja  Karyawan  Melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PT.Ilham Hasil Mandiri Kabupaten Sidoarjo.Jurnal Ilmu Manajemen.9(1)
Putu  dan  Desak.2021. Pengaruh  Locus  of  Control,Integrity,Equity  Sensitivity  dan  Budaya  Etis Organisasi  Terhadap  Perilaku  Etis  Mahasiswa  Akuntansi. Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa Akuntansi.12(3).
Resti dkk.2021. Pengaruh Locus of Control terhadap Prestasi Belajar Peserta Didik di SDN Karang Jadi .Jurnal Ilmiah Multi Sciences.13(2).27-33 Setyowati Subroto.2017.Analisis Pengaruh Locus of Control dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.18(2)
Syatriadin.2017.Locus  of  Control:Teori  Temuan  Penelitian  dan  Reorientasinya  Dalam Manajemen Penanganan Kesulitan Belajar Peserta Didik,Jurnal Pendidikan Dasar.1(1) Toteng  Temy  Suprayogi.2017.Locus  of  Control  dan  Kinerja  Karyawan:Uji  Komparasi.Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis.2(2)
Wuryaningsih dan Rini.2013.Analisis Pengaruh Locus of Control pada Kinerja Karyawan.