## ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA SUBJEKTIF PADA PEKERJA DI PT. X
Cherry Indira Cahyani 1 , Moch. Sahri 1*
1 Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
*Korespondensi penulis: sahrimoses@unusa.ac.id

## ABSTRAK
Latar belakang: Kelelahan kerja merupakan suatu kondisi yang berbeda di setiap individu, akan tetapi semua individu tersebut mengalami kehilangan efisiensi, penurunan kapasitas kerja, dan ketahanan tubuh. Berdasarkan data International Labour Organization (ILO) tahun 2019 menunjukkan sekitar 32% pekerja dunia  mengalami  kelelahan  akibat  pekerjaan  yang  mereka  lakukan.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk menganalisis faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada pekerja bagian produksi di PT. X Metode: Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dengan  pendekatan  Cross-sectional  dengan teknik  total  sampling  yaitu  pengambilan  sampel  dengan  seluruh  anggota  populasi  dijadikan  sampel seluruhnya.  Populasi  tersebut  yaitu  pekerja  bagian  produksi  di  PT.  X  yang  berlokasi  di  Kabupaten Mojokerto  Provinsi  Jawa  Timur  dengan  pekerja  yang  berjumlah  40  responden.  Pengambilan  data dilakukan  dengan  waktu  1  minggu  dan  data  didapatkan  dari  data  primer  berupa  kuisioner  IFRC (Industrial Fatigue Research Organization).
Hasil: Hasil  uji  statistik  menggunakan Spearmans  Rank menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara faktor Usia, Lama Kerja, dan Beban Kerja dengan kelelahan kerja yang didapatkan hasil p value <0,05. Tidak terdapat hubungan antara faktor Masa Kerja dengan kelelahan kerja yang didapatkan hasil p value 0,06.  Pekerja tersebut mayoritas mengalami kelelahan kerja menengah.
Kesimpulan: Dari hasil penelitian yang dilakukan maka didapatkan hasil bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara faktor usia, lama kerja, dan beban kerja dengan kelelahan kerja. Namun, tidak terdapat hubungan yang signifikan antara faktor masa kerja dengan kelelahan kerja. Maka perlu disarankan bagi perusahaan untuk memberikan pekerjaan sesuai dengan kapasitas individu berdasarkan usia pekerja, jam lembur tidak melebihi peraturan yang ditentukan, kemudian memberikan beban kerja yang sesuai dengan kapasitas pekerja dengan cara tidak memberikan pekerjaan ganda.
Kata kunci : Faktor Individu, Faktor Pekerjaan, Kelelahan Kerja

## ANALYSIS OF FACTORS RELATED TO SUBJECTIVE WORK FATIGUE IN WORKERS AT PT. X

## ABSTRACT
Background:  Work  fatigue  is  a  condition  that  is  different  for  each  individual,  but  all  individuals experience  loss  of  efficiency,  decreased  work  capacity  and  body  endurance.  Based  on  data  from  the International Labor Organization (ILO) in 2019, it shows that around 32% of world workers experience fatigue due to the work they do. The aim of this research is to analyze factors related to work fatigue in production workers at PT. X
Methods:  This research is a quantitative research with a cross-sectional approach with a total sampling technique, namely sampling with all members of the population as the entire sample. The population is production workers at PT. X is located in Mojokerto Regency, East Java Province with workers totaling 40 respondents. Data collection was carried out within 1 week and data was obtained from primary data in the form of the IFRC (Industrial Fatigue Research Organization) questionnaire.
Result:  The  results  of  statistical  tests  using  Spearman's  Rank  show  that  there  is  a  relationship  between the  factors  Age,  Length  of  Work  and  Workload  and  work  fatigue,  with  a  p  value  <0.05.  There  is  no relationship  between  the  Work  Period  factor  and  work  fatigue,  with  a  p  value  of  0.06.  The  majority  of these workers experience moderate work fatigue.
Conclusion:  From  the  results  of  the  research  conducted,  it  was  found  that  there  was  a  significant relationship between the factors age, length of work, and workload and work fatigue. However, there is no  significant  relationship  between  work  experience  factors  and  work  fatigue.  So  it  is  necessary  for companies  to  provide  work  according  to  individual  capacity  based  on  the  age  of  the  worker,  overtime hours not exceeding the specified regulations, then provide workload that is appropriate to the worker's capacity by not giving double work.
Keywords: Individual Factors, Work Factors, Fatigue

## PENDAHULUAN
Kelelahan  kerja  akan  menurunkan kinerja  dan  menambah  kesalahan  kerja. Menurunnya kinerja sama artinya dengan menurunnya produktivitas kerja, apabila  tingkat  produktivitas  seorang tenaga kerja terganggu yang disebabkan oleh  faktor  kelelahan  fisik  maupun psikis maka akibat yang ditimbulkannya akan  dirasakan  oleh  perusahaan  berupa penurunan  produktivitas  perusahaan. Selain  itu,  dampak  lainnya  dalam jangka  panjang  dapat  menimbulkan Penyakit  Akibat  Kerja  (PAK)  serta kecelakaan kerja. 1 Berdasarkan data International
Labour  Organization (ILO)  tahun  2019 menunjukkan sekitar 32% pekerja dunia mengalami  kelelahan  akibat  pekerjaan yang  mereka  lakukan.  Tingkat  keluhan kelelahan  berat  pada  pekerja  di  seluruh dunia  berkisar  antara  18,3-27%  dan tingkat  prevalensi  kelelahan  di  industri sebesar  45%.  Sedangkan  kecelakaan kerja  yang  mengakibatkan  kematian 60% terjadi di sektor pertanian, konstruksi, transportasi, perikanan,
kehutanan, dan pergudangan 1
Organisasi  kesehatan  dunia  atau World  Health  Organization (WHO) mempunyai  model  kesehatan  yang dibuat  sampai  tahun  2020,  yang memperkirakan  gangguan  psikis  pada pekerja  seperti  perasaan  lelah  yang begitu  berat  dan  berujung  pada  depresi dapat  menjadi  penyakit  pembunuh nomor dua setelah penyakit jantung. 5
Investigasi dibeberapa negara
menunjukan  bahwa  kelelahan  (fatigue) memberikan konstribusi yang signifikan
terhadap kecelakaan kerja. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Kementrian Tenaga Kerja Jepang terhadap 12.000 perusahaan yang
melibatkan  sekitar  16.000  pekerja dinegara  tersebut  yang  dipilih  secara acak  telah  menunjukan  hasil  bahwa ditemukan  65%  pekerja  mengeluhkan kelelahan  fisik  akibat  kerja  rutin,  28% mengeluhkan  kelelahan  mental,  dan sekitar  7%  pekerja  mengeluhkan  stres berat dan merasa tersisihkan.
Di  indonesia  setiap  hari  rata-rata terjadi  414  kecelakaan  kerja,  27,8% disebabkan kelelahan yang cukup tinggi, lebih kurang 9,5% atau 39 orang mengalami  cacat.  Angka  keselamatan kerja  di  Indonesia  masih  sangat  buruk, yaitu  berada  pada  peringkat  26  dari  27 negara  yang  diamati.  Pada  tahun tersebut, terdapat 51.523 kasus kecelakaan  kerja  yang  terdiri  dari 45.234  kasus  cidera  kecil,  1.049  kasus kematian,  317  kasus  cacat  total  dan 54.400 cacat sebagian. 4
Faktor  penyebab  kelelahan  kerja  ada dua  aspek,  yaitu  aspek  eksternal (lingkungan  kerja  dan  pekerjaan)  dan aspek  internal  (faktor  individu).  Unsur pekerjaan  meliputi  beban  kerja, shift kerja, dan periode kerja. Unsur individu meliputi  jenis  kelamin,  keadaan  gizi, usia,  dan  kebiasaan  merokok.  Unsur lingkungan kerja antara lain lingkungan kerja  fisik  dan  non-fisik.  Selain  itu, tingkat  kelelahan  juga  dipengaruhi  oleh faktor karakteristik dari tenaga kerjanya seperti  umur,  jenis  kelamin,  status  gizi, lamanya  kerja,  berat  badan  maupun tinggi badan. Untuk bekerja perlu energi hasil pembakaran, semakin berat
pekerjaan  semakin  banyak  pula  energi yang diperlukan oleh otot untuk bekerja.
Efek  dari  kelelaham  adalah  dapat menurunkan
konsentrasi kerja,
menurunnya performa kerja dan ujungnya adalah menurunkan produktivitas kerja PT.  X  bergerak  dibidang  jasa produksi beton, diantaranya menghasilkan  tumpukan  berputar  (paku bumi),  balok  kotak,  selokan,  setengah lempengan, tiang lembaran beton bergelombang  (CCSP), PCI  Girder, Plank Vender, T Wall. Berdasarkan hasil observasi  dan  wawancara  singkat  yang telah  penulis  lakukan,  beberapa  pekerja produksi  di  PT.  X  mengalami  beberapa keluhan  yang  mengarah  pada  kelelahan kerja  seperti  gangguan  tidur,  susah konsentrasi, penurunan motivasi, merasa letih  dan  lesu.  Selain  itu  juga  terdapat beberapa  kecelakaan  kerja  dan  juga penyakit akibat kerja yang terjadi selama 1  tahun  terakhir  yang  diakibatkan beberapa  faktor  yang  salah  satunya adalah  faktor  kelelahan  kerja.  Adapun kecelakaan  kerja  tersebut  yang  terjadi pada  tahun  2022  dan  2023  yaitu kecelakaan  pada  pekerja  produksi  yang dimana  tangan  pekerja  terjepit  mesin pemotong  besi  yang  mengakibatkan luka-luka  pada  tangan  pekerja  yang berdampak  pada  kerugian  secara  materi terhadap  perusahaan.  Adapun  juga pekerja yang mengalami penyakit akibat kerja  yaitu  mengalami  sesak  nafas  dan juga hipertensi, hal tersebut dialami oleh beberapa  pekerja  yang  disebabkan karena  kurangnya  jam  tidur  akibat seringnya  kerja  lembur  dan  beratnya beban kerja fisik bagi pekerja.

## METODE
Penelitian ini merupakan jenis penelitian  kuantitatif.  Desain  penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan Cross-sectional . Teknik
pengambilan  sampel  pada  penelitian  ini yaitu  menggunakan  total  sampling dengan  populasi  dan  sampel  sebanyak 40  responden  yaitu  pada  pekerja  bagian produksi.  Variabel  independen  terdiri dari:  usia,  lama  kerja,  masa  kerja,  dan beban  kerja.  Variabel  independen  di ukur  dengan  menggunakan  kuisioner IFRC (Industrial  Fatigue  Research Committe), kuisioner  ini  merupakan salah satu kuisioner yang dapat mengukur  tingkat  kelelahan  subyektif , metode  kuisioner  IFRC  disosialisasikan dalam prosiding Symposium on
Methodoly  of  Fatigue  Assesment  di Kyoto,  Jepang  pada  tahun  1969  oleh  K. Hasimoto,  K.  Kogi  dan  E.  Grandjean. Selain kuisioner IFRC penelitian ini juga dilakukan  dengan wawancara  dan  juga mengukur  denyut  nadi  pekerja  sebagai penentu  tingkat  beban  kerja  responden. Uji  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini meliputi  uji  bivariat  menggunakan  uji Spearmans rank .

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1  Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Frekuensi n % Remaja Akhir (17-25 tahun) 9 22,5 Dewasa Awal (26-35 tahun) 18 45 Dewasa Akhir (36-45 tahun) 10 25 Lansia Awal (46-55 tahun) 3 7,5 Total 40 100 Sumber: Data Primer (2023)
Pada  tabel  1  karakteristik  responden berdasarkan usia dapat dilihat bahwa 40 responden  didapatkan  hasil  sebagian besar  responden  memiliki  usia  dengan kategori  dewasa  awal  sebanyak  18 responden (45%). Tabel 2  Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Frekuensi n % <6 tahun 28 70 6-10 tahun 11 27,5 >10 tahun 1 2,5 Total 40 100 Sumber: Data Primer (2023)
Dari  tabel  2  karakteristik  responden berdasarkan  masa  kerja  dapat  dilihat bahwa  dari  40  responden  didapatkan hasil  sebagian  besar  pekerja  memiliki masa kerja dengan kategori baru selama <6 tahun sebanyak 28 responden (70%).
Tabel 3   Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja Lama Kerja Frekuensi n % ≤ 8 jam/hari 19 47,5 >8 jam/hari 21 52,5 Total 40 100

## Sumber: Data Primer (2023)
Pada  tabel  3  karakteristik  lama  kerja dapat  dilihat  bahwa  dari  40  responden didapatkan  hasil  sebagian  besar  pekerja memiliki  lama  kerja  >8  jam/hari sebanyak 21 responden (52,5%).
Tabel 4   Karakteristik Responden Berdasarkan Beban Kerja Beban Kerja Frekuensi n % Ringan 26 65 Sedang 10 25 Berat 4 10 Total 40 100 Sumber: Data Primer (2023)
Dari tabel 4 karakteristik responden berdasarkan  beban  kerja  dapat  dilihat pada  40  responden  didapatkan  hasil sebagian  besar  pekerja  mengalami beban  kerja  ringan  didapatkan  26 responden (65%).
Tabel 5   Tingkat Kelelahan Kerja Kelelahan Kerja Frekuensi n % Ringan 15 37,5 Menengah 21 52,5 Berat 4 10 Total 40 100 Sumber: Data Primer (2023)
Pada  tabel  5  identifikasi  tingkat kelelahan  kerja  dapat  dilihat  dari  40 responden  didapatkan  hasil  mayoritas kelelahan kerja pada kategori kelelahan menengah didapatkan hasil 21 responden (52,5%). Tabel 6   Hubungan Faktor Pekerjaan Dengan Kelelahan Kerja Kategori Kelelahan Total Sig. (2-tailed) Kategori Indikator Ringan Sedang Berat n % n % n % n % Usia Remaja  akhir (17-25 tahun) 7 17,5 2 5 0 0 9 22,5 α=0,00 Dewasa  awal (26-35 tahun) 6 15 12 30 0 0 18
44 Dewasa  akhir (36-45 tahun) 2 5 6 15 2 5 10
25 Lansia  (46-55 tahun) 0 0 1 2,5 2 5 3 7,5 Masa Kerja <6 Tahun 13 32,5 13 32,5 2 5 28
70 α = 0,06 6-10 Tahun 2 5 7 17,5 2 5 11 27,5 >10 Tahun 0 0 1 2,5 0 0 1 2,5 Total 40 100 Lama Kerja <8-8 jam/hari 10 25 9 22,5 0 0 19 47,5 α = 0,02 >8 jam/hari 5 12,5 12 30 4 10 21 52,5 Total 40 100 Beban Kerja Ringan 12 30 13 32,5 1 2,5 26
65 α = 0,03 Sedang 3 7,5 5 12,5 2 5 10 25 Berat 0 0 3 7,5 1 2,5 4 10 Total 40 100 Sumber: Data Primer (2023) Pada  tabel  6  menunjukkan  hasil terdapat  hubungan  yang  signifikan antara  faktor  usia  dengan  kelelahan kerja  dengan  nilai  p  value  0,00.
Kemudian pada keeratan hubungan nilai Correlaition  coefficient sebesar  0,55 yang  dimana  memiliki  hubungan  kuat. Selanjutnya  untuk  melihat  arah  dari
kedua hubungan dari faktor usia dengan kelelahan kerja bernilai positif, sehingga  hubungan  dari  kedua  variabel tersebut bersifat searah. Untuk faktor masa
kerja menunjukkan hasil tidak terdapat hubungan  yang  signifikan  antara  faktor masa  kerja  dengan  kelelahan  kerja dengan  nilai  p  value  0,06.  Kemudian pada keeratan hubungan nilai Correlation  coefficient sebesar  0,29 yang dimana memiliki hubungan moderat.  Selanjutnya  untuk  melihat arah  dari  kedua  hubungan  dari  faktor masa  kerja  dengan  kelelahan  kerja bernilai positif, sehingga hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat searah.
Untuk faktor lama kerja
menunjukkan  hasil  terdapat  hubungan yang signifikan antara faktor lama kerja dengan  kelelahan  kerja  dengan  nilai  p value  0,02.  Kemudian  pada  keeratan hubungan  nilai Correlation  coefficient sebesar  0,36  yang  dimana  memiliki hubungan  moderat.  Selanjutnya  untuk melihat  arah  dari  kedua  hubungan  dari faktor  masa  kerja  dengan  kelelahan kerja bernilai positif, sehingga hubungan  dari  kedua  variabel  tersebut bersifat searah.
Faktor  yang  terakhir  yaitu  faktor beban kerja menunjuukan hasil terdapat hubungan  yang  signifikan  antara  faktor beban  kerja  dengan  kelelahan  kerja dengan  nilai  p  value  0,03.  Kemudian pada keeratan hubungan nilai
Correlation  coefficient sebesar  0,33 yang dimana memiliki hubungan moderat.
Usia  adalah  satuan  waktu  yang mengukur keberadaan suatu benda atau makhluk hidup. Usia dapat dihitug dari sejak  lahir  hingga  saat  ini  (Vinet  & Zhedanov, 2011).
Maka dapat disimpulkan  bahwa  usia  adalah  satuan waktu  untuk  mengukur  lama  waktu hidup  yang  di  hitung  dari  lahir  hingga saat  ini.    Hasil  penelitian  yang
dilakukan  di  PT.  X  dengan  responden yang  berjumlah  40  orang.  Responden sebagian  besar  memiliki  usia  dengan kategori  dewasa  awal  dengan  usia  26- 35 tahun. Pada penelitian yang dilakukan  oleh  Ukkas  2017  dalam (Derwaman  et  al,  2022)  bahwa  usia kerja  dapat  dikatakan  produktif  adalah usia  16-64  tahun  dan  65  keatas  sudah termasuk dalam kategori lanjut usia.
Menurut  Tarwaka  2017  dalam (Derwaman  et  al,  2022)  bahwasannya masa  kerja  merupakan  kurun  waktu lamanya  tenaga  kerja  dalam  bekerja  di suatu  tempat.  Masa  kerja  merupakan waktu yang telah dijalani oleh seseorang  teknisi  selama  menjadi tenaga kerja atau karyawan perusahaan. Masa  kerja  memberikan  pengalaman kerja,  pengetahuan  dan  keterampilan kerja seorang karyawan. Hasil penelitian  yang  telah  dilakukan  di  PT. X  responden  sebagian  besar  memiliki masa kerja kurang dari 6 tahun.
Lama  kerja  merupakan  lama  waktu seorang  bekerja  pada  suatu  instansi atau  tempat  kerja.  Pada  lama  kerja  ini dapat berpengaruh pada kelelahan kerja khususnya  kelelahan  kronis,  semakin lama seorang tenaga kerja bekerja pada lingkungan  kerja  yang  kurang  nyaman dan  menyenangkan  maka  kelelahan pada  orang  tersebut  akan  menumpuk terus  waktu  ke  waktu.  Hasil  penelitian yang  telah  dilakukan  di  PT.  X, diketahui bahwa sebagian besar responden  bekerja  selama  >8  jam/hari.
Menurut  Tarwaka  (2014)  Kelelahan yang  disebabkan  oleh  karena  kerja statis  berbeda  dengan  kerja  dinamis. Pada kerja otot statis dengan pengerahan  tenaga  50%  dari  kekuatan maksimum  otot  hanya  dapat  bekerja selama  1  menit  sedangkan  pada pengerahan  tenaga  <20%  kerja  fisik dapat berlangsung cukup lama.
Beban  kerja  merupakan  salah  satu aspek  yang  harus  diperhatikan  oleh
setiap  perusahaan,  karena  beban  kerja salah  satu  yang  dapat  mempengaruhi produktivitas  kerja  karyawan.  Beban kerja  sebagai  salah  satu  konsep  yang timbul  akibat  adanya  keterbatasan kapasitas  dalam  memproses  informasi. Saat  menghadapi  suatu  tugas,  individu diharapkan  dapat  menyelesaikan  tugas tersebut  pada  suatu  tingkat  tertentu (Muharram,  2017).  Hasil  penelitian yang  dilakukan  di  PT.  X  bahwasannya dari  40  responden  sebagian  besar responden memiliki beban kerja ringan. Menurut Muharram (2017) Beban kerja memerlukan  energi  fisik  otot  manusia sebagai  sumber  tenaganya.  Kerja  fisik mempengaruhi  perfomans  kerja  pada manusia yang berfungsi sebagai sumber  tenaga.  Kelelahan  merupakan keadaan kehilangan efisiensi dan penurunan kapasitas kerja yang berbeda setiap individu. Kelelahan kerja merupakan
persoalan krusial yang perlu di tanggulangi  karena  kelelahan  dapat menyebabkan kecakapan kerja menghilang, kondisi kesehatan
menurun  sehingga  dapat memicu kecelakaan  kerja,  serta  produktivitas dan  prestasi  kerja  menurun  (Verawati, 2016).  Menurunnya  kinerja  sama artinya
dengan menurunnya produktivitas  kerja,  apabila  tingkat produktivitas  seorang  tenaga  kerja terganggu  yang  disebabkan  oleh  faktor kelelahan  fisik  maupun  psikis  maka akibat  yang  ditimbulkannya  akan dirasakan  oleh  perusahaan  berupa penurunan  produktivitas  perusahaan. Selain  itu,  dampak  lainnya  dalam jangka  panjang  dapat  menimbulkan Penyakit  Akibat  Kerja  (PAK)  serta kecelakaan  kerja  (Tarwaka,  2014). Hasil  penelitian  yang  dilakukan  di  PT. X  diketahui  bahwa  sebagian  besar responden  memiliki  kelelahan  kerja menengah.
Menurut penelitian Verawati (2016) Kelelahan kerja
merupakan  persoalan  krusial  yang perlu  di  tanggulangi  karena  kelelahan dapat  menyebabkan  kecakapan  kerja menghilang, kondisi kesehatan menurun  sehingga  dapat memicu kecelakaan  kerja,  serta  produktivitas dan prestasi kerja. Hasil analisis usia dengan kelelahan kerja yang telah dilakukan menggunakan uji Spearmans
menunjukkan  nilai  (α=0,00)  sehingga diketahui  bahwa  adanya  hubungan antara  usia  dengan  kelelahan  kerja dengan  nilai correlation  coefficient sebesar 0,55. Hasil tersebut menunjukkan  bahwa  adanya  tingkat hubungan  yang  sedang  karena  nilai correlation coefficient pada rentan 0,40 –  0,599.  Melihat  arah  dari  kedua hubungan  yakni  faktor  usia  dengan kelelahan  pada  penelitian  ini  diketahui memiliki  hasil  yang  bersifat  positif. Sehingga  hubungan  dari  faktor  usia dengan  kelelahan  kerja  pada  penelitian ini bersifat searah.
Hasil  analisis  masa  kerja  dengan kelelahan  kerja  yang  telah  dilakukan menggunakan uji Spearmans menunjukkan nilai (α = 0,06) sehingga diketahui bahwa tidak adanya hubungan  antara  masa  kerja  dengan kelelahan kerja dengan nilai correlation  coefficient sebesar  0,29. Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa adanya  tingkat  hubungan  yang  rendah karena  nilai correlation  coefficient pada rentan 0,20 – 0,399. Melihat arah dari kedua hubungan yakni faktor masa kerja  dengan  kelelahan  pada  penelitian ini  diketahui  memiliki  hasil  yang bersifat  positif.  Sehingga  hubungan dari faktor masa kerja dengan kelelahan  kerja  pada  penelitian  ini bersifat searah.
Hasil  analisis  lama  kerja  dengan kelelahan  kerja  yang  telah  dilakukan menggunakan  uji  korelasi Spearmans menunjukkan nilai (α = 0,02) sehingga
diketahui  bahwa  adanya  hubungan antara  lama  kerja  dengan  kelelahan kerja dengan nilai
correlation coefficient sebesar  0,36.  Hasil  tersebut menunjukkan  bahwa  adanya  tingkat hubungan  yang  rendah  karena  nilai correlation coefficient pada rentan 0,20 –  0,399.  Melihat  arah  dari  kedua hubungan  yakni  faktor  lama  kerja dengan  kelelahan  pada  penelitian  ini diketahui  memiliki  hasil  yang  bersifat positif.  Sehingga  hubungan  dari  faktor masa kerja dengan kelelahan kerja pada penelitian ini bersifat searah.
Hasil  analisis  beban  kerja  dengan kelelahan  kerja  yang  telah  dilakukan menggunakan  uji  korelasi  Spearmans menunjukkan nilai (α = 0,03) sehingga diketahui  bahwa  adanya  hubungan antara  beban  kerja  dengan  kelelahan kerja dengan nilai correlation coefficient sebesar  0,33.  Hasil  tersebut menunjukkan  bahwa  adanya  tingkat hubungan  yang  rendah  karena  nilai correlation coefficient pada rentan 0,20 –  0,399.  Melihat  arah  dari  kedua hubungan  yakni  faktor  masa  kerja dengan  kelelahan  pada  penelitian  ini diketahui  memiliki  hasil  yang  bersifat positif.  Sehingga  hubungan  dari  faktor masa kerja dengan kelelahan kerja pada penelitian ini bersifat searah.

## KESIMPULAN
Dari hasil  penelitian ini, maka dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan yang signifikan antara faktor usia, lama kerja, dan beban kerja dengan kelelahan kerja.  Namun,  tidak  terdapat  hubungan yang signifikan antara faktor masa keja dengan  kelelahan  kerja.  Maka  dari  itu saran untuk perusahaan agar
memberikan  pekerjaan  sesuai  dengan kapasitas  individu  berdasarkan  usia pekerja,  jam  lembur  tidak  melebihi peraturan  yang  di  tentukan,  kemudian memberikan  beban  kerja  yang  sesuai
dengan  kapasitas  pekerja  dengan  cara tidak memberikan pekerjaan ganda.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Agustin, C, R. (2022). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan  Kerja  Pada  Kru  Kapal  Di PT. Pelindo Marine Service Surabaya. Tugas Akhir, 1-122. 2. Agustinawati, K, R. (2019). Hubungan  Antara  Beban  Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Pengrajin  Industri  Bokor  di  Desa Menyali. Jurnal  Medika  Udayana ,
9(9), 1920-1927.
3. Asriyani, N., & Karimuna, S. (2017). Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan Terjadinya  Kelelahan  Kerja  Pada Pekerja  PT.  Kalla  Kakao  Industri Tahun 2017. Jurnal Ilmiah Mahasiswa  Kesehatan  Masyarakat Unsyiah, 2(6), 198202. 4. Atiqoh  J,  Wahyuni  I,  L.  D  (2016). Faktor-Faktor  yang  Berhubungan dengan Kelelahan Kerja Pada Konveksi  Bagian  Penjahitan  di  CV. Aneka Garment Gunungpati Semarang.
5. Budiman,  A.,  Husaini,  H.  &
Arifin,  S.  (2017).  Hubungan Antara  Umur  Dan  Indeks  Beban Kerja  Dengan  Kelelahan  Pada Pekerja  Di  PT.  Karias  Tabing Kencana. Jurnal Berkala Kesehatan, 1(2), 121.
6. Budiono, S. (2003). Bunga
Rumpai  Hiperkes  dan  Kesehatan Kerja . Badan Penerbit UNDIP.
7. Eralisa,  F.  (2017).  Faktor  yang berhubungan  dengan  kelelahan kerja  pada  karyawan  di  matahari department  store cabang  lippo plaza Kendali tahun 2016. 2(5), 1- 11.
8. Ervita,  U.  (2018).  Faktor  Yang
Berhubungan  Dengan  Kelelahan Kerja Pada Tenaga Kerja Bongkar  Muat  Di  Pelabuhan Soekarno  Hatta  Makassar  Tahun
2018. Skripsi: Kesehatan Masyarakat: Universitas Hassanudin Makassar . 10(1),1-9. 9. Faiz,  A.  (2014).  Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja Bagian Operator SPBU Di Kecamatan  Ciputat  Tahun  2014. Skripsi:  Kesehatan  Masyarakat: Universitas  Islam  Negeri  Syarif
Hidayatullah Jakarta.
10. Friska,  A.  (2012).  Faktor  Yang Berhubungan  Dengan  Kelelahan Kerja  Pada  Operator  SPBU  Pasti Pas  di  Kecamatan  Tamalanrea
Kota  Makassar. Jurnal Makassar:
FKM Unhas .
11. ILO  (2016). Workplace  Stress:  A Collective  Challenge.  Geneva:
International Labour Organization Office.
12. ILO  (2017). World  Day  For Safety and Health at Work.
13. Juliana,  M.,  Camelia,  A.  dan Rahmiwati,  A.  (2018).  Analisis Faktor  Risiko  Kelelahan  Kerja
Pada  Karyawan  Bagian  Produksi PT.  Arwana  Anugrah  Keramik, Tbk . Jurnal  Ilmu  Kesehatan Masyarakat, 9(1).
14. Kementerian  Ketenagakerjaan  dan
Transmigrasi  Republik  Indonesia. (2018). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia  Nomor  5. Peraturan Menteri  Ketenagakerjaan  Republik Indonesia  Nomor  5  Tahun  2018 Tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja,
567, 1-69.
15. Nurjannah. (2014). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan  Kerja  Pada  Karyawan Bagian Cutting PT.  Dan  Liris Banaran Kabupaten Sukoharjo. Naskah Publikasi: Kesehatam Masyarakat: Universitas Muhammadiyah Surakarta. 16. Rahmayani,  A.  (2022).  Analisa Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat  Kelelahan  Kerja  Pada Pekerja  Bagian  Produksi  Di  Pt. Cipta Baja Raya. (Vol. 2,
Issue8.5.2017). 17. Rizki  J,  Adisty  P,  &  Mamat  S. (2021).  Hubungan  Usia,  Jam,  dan Sikap  Kerja  Terhadap  Kelelahan Kerja Pekerja Kantor Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah  Provinsi  Jawa  Tengah. Universitas Muhamadiyah Semarang. 18. Silastuti,  A.  (2017).  Hubungan Antara Kelelahan Dengan Produktivitas  Tenaga  Kerja  Di Bagian  Penjahitan  PT.  Bengawan
Solo Garmen Indonesia.
19. Sugiyono,  (2018).  Standar  Nilai Korelasi Koefisien.
20. Suma’mur. (2014). Higiene Perusahaan  dan  Kesehatan  Kerja (HIPERKES).  Jakarta:  PT.  Sagung Seto. 21. Susanty,  R.  R.  (2016).  Hubungan Antara Beban Kerja dengan Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja Konstruksi  PT.  Adhi  Karya  Tbk (Persero)  Proyek  Grand  Dhika Commercial Estate Semarang. Universitas Negeri Semarang.
22. Tiara  R,  &  Kresna  F.  (2019). Hubungan  Masa  Kerja  Dengan Kelelahan  Kerja  pada  Petugas Pemadam  Kebakaran  Di  Kota Samarinda  Tahun  2019. Borneo
Student Research. 23. Undanng-Undang Republik Indonesia. (2003). Tentang Ketenagakerjaan. 13. 24. Utami  N,  Riyanto  H,  &  Aman  H.
(2018).  Hubungan  Antara  Usia Dan Masa Kerja Dengan Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja Industri Rumah Tangga Peleburan Alumunium di Desa Eretan Kulon
Kabupaten Indramayu. Jurnal Kesehatan Masyarakat: AFIASI 25. Verawati,  L.  (2016).  Hubungan Tingkat Kelelahan Subjektif dengan Produktivitas pada Tenaga Kerja Bagian Pengemasan di  CV.  Sumber  Barokah .  The Indonesian Journal of Occupational  Safety  and  Health, 5(10, 51. 26. Wakito,  I.,  Mualufatul,  B.,  & Rachman,  F.  (2018).  Pengaruh
Karakteristik  Individu  dan  Sikap
Kerja  Terhadap  Kelelahan  ATC
di  Bandara. Conference  on Safety Engineering  and  Its  Application , 2(1), 51.