## Analisis Pencahayaan Ruang Kerja:
Studi Kasus Pada Usaha Kecil Mikro dan Menengah (UMKM) Batik Tulis di Yogyakarta
Workspace Lighting Analysis: Case Study on Handmade Batik Industry in Yogyakarta
Dwi Handayani 1 , Lina D. Fathimahhayati 2 ,Suhendrianto 3 , Selly Pinangki 4 , I.G.B. Budi Dharma 4
1 nurulfirdausi3@gmail.com
2 lee_nez@yahoo.com
1 Prodi Teknik Industri, Fakultas Teknologi Industri, Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta
2 Prodi Teknik Industri, Fakultas Sains dan Teknik, Universitas Jenderal Soedirman, Purwokerto
3 Jurusan Teknik Mesin, Fakultas Teknik, Universitas Syahkuala, Banda Aceh
4 Jurusan Teknik Mesin dan Industri, Fakultas Teknik, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta
Abstrak — Ruang  kerja yang baik adalah ruang  kerja yang nyaman dan  memenuhi  persyaratan ergonomi. Ruang  kerja yang  baik  sangat  mempengaruhi  produktivitas  kerja,  sehingga,  dalam  merancang  suatu  ruang  kerja  sangat  perlu memperhatikan kondisi pencahayaan. Penelitian ini bertujuan melakukan analisis terhadap salah satu faktor lingkungan kerja yaitu pencahayaan sebagai usaha memberikan rekomendasi perbaikan sesuai dengan standar percahayaan di ruang kerja. Penelitian dilakukan di industri batik tulis Usaha Kecil Mikro dan Menengah (UMKM) Batik Sogan yang berlokasi di  Yogyakarta.  Objek  ruangan  yang  dianalisis  adalah  sebuah  ruang  kerja  dengan  aktivitas  kerja  seperti  penjahitan, pengobrasan dan pemasangan kancing pada pakaian jadi. Dengan bantuan software Dialux 4.8 dilakukan pembandingan hasil  pengukuran  langsung  dengan  hasil  simulasi  pencahayaan.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  kondisi pencahayaan  ruangan  penjahitan  pada  UMKM  Batik  Sogan  di  Yogyakarta  masih  di  bawah  standar  yaitu  91  –  125  lux. Hal ini harus diperbaiki agar kondisi pencahayaannya sesuai dengan standar pencahayaan ditetapkan untuk kondisi kerja yang  agak  halus  yaitu  500-1000  lux.  Perubahan  yang  murah  dan  sederhana  untuk  dilakukan  adalah  dengan  mengganti jenis lampu Philips 4MX091 TL sebanya 4 buah dan  mengganti warna ruangan,  meja  kerja  menjadi putih,  maka dapat diperoleh  pencahayaan  maksimal  693  lux,  nilai  ini  sudah  memenuhi  standar  minimum  pada  pencahayaan  untuk  kerja yang agak halus .
Kata kunci —  pencahayaan, ruang kerja, batik tulis, Dialux 4.8.
Abstract —  A  good  workspace  significantly  affects  on  work  productivity.  Therefore,  in  designing  a  workspace,  it  is necessary to put  much concern on lighting condition.  A good condition on it can make workers comfortable during their activities and further increase productivity.This research shows data taken from real-lighting condition in small-medium handmade Batik industry,namely Batik Sogan which is located in Yogyakarta. The object of this research is a workspace with some working activities for example sewing, over edge sewing, and buttons attachment. With Dialux 4.8 software, the research  is  conducted  to  compare  between  direct  measurement  and  lighting  simulation  result,  as  well  as  giving recommendation  to  improve  lighting  condition  which  fits  in  standards.  The  result  shows  that  the  lighting  condition  in Sewing-room in Batik Sogan is below standard, i.e., 91 – 125 lux. Therefore, sewing-room condition must be improved, so that the lighting condition  may  meet the standardized lighting for working conditions which is 500-1000 lux. Simple and cheap improvement to it are to replace the type of the lamp into Philips 4MX091 TL as many as 4 items and to change the colour of the rooms and the desks into white, so it can achieve the maximum lighting 693 lux, which has met the minimum standards for rather- soft working lighting.

## Keyword
—  lighting, workspace, handmade batik, Dialux 4.8.

## P ENDAHULUAN
Manusia  akan  mampu  melaksanakan  kegiatannya dengan  baik  dan  mencapai  hasil  yang  optimal  apabila lingkungan  kerja  sesuai  dengan  kemampuan  manusia beradaptasi  oleh  lingkungannya  atau  biasa  disebut
ergonomis.  Lingkungan  kerja  yang  tidak  ergonomis efeknya dapat terlihat dalam waktu yang lama sehingga pencapaian  kerja  yang  optimal,  efektif  dan  efisien  sulit untuk dicapai.
Kondisi  yang  ergonomis  merupakan  lingkungan  kerja yang  memberikan  kenyamanan  dan  keamanan  bagi pekerja.  Rasa  nyaman  sangat  penting  secara  biologis
karena  akan  mempengaruhi  kinerja  pada  organ  tubuh manusia  ketika  sedang  bekerja.  Penyimpangan  dari batas  kenyamanan  akan  menyebabkan  perubahan secara  fungsional  yang  pada  akhirnya  berpengaruh pada fisik maupun mental pekerja.
Manusia  akan  mampu  melaksanakan  kegiatannya dengan  baik  dan  mencapai  hasil  yang  optimal  apabila lingkungan  kerjanya  mendukung.  Kualitas  lingkungan kerja  yang  baik  dan  sesuai  dengan  kondisi  manusia sebagai pekerja akan mendukung kinerja dan produktivitas kerja yang dihasilkan.
Lingkungan  kerja  yang  nyaman  sangat  dibutuhkan oleh pekerja untuk dapat bekerja lebih produktif, karena itu  lingkungan  kerja  harus  didesain  sebaik-baiknya sehingga  lingkungan  kerja  menjadi  kondusif  bagi pekerja  untuk  melaksanakan  kegiatan  dalam  suasana yang  aman  dan  nyaman.  Di  dalam  mendesain  ruang kerja  perlu  diperhatikan  faktor-faktor  yang  dapat mempengaruhi kondisi lingkungan kerja.
Salah  satu  faktor  penting  dari  lingkungan  kerja  yang dapat  memberikan  kepuasan  kerja  dan  produktivitas adalah  adanya  pencahayaan  yang  baik.  Pencahayaan yang  baik  memungkinkan  pekerja  dapat  melihat  obyek- obyek  yang  dikerjakan  secara  jelas,  cepat  dan  tanpa mengupayakan usaha yang berlebih.
Intensitas  penerangan  yang  sesuai  dengan  jenis pekerjaannnya  akan  dapat  meningkatkan  produktivitas kerja. Hasil penelitian pada 15 perusahaan menunjukkan bahwa penggunaan intensitas penerangan  yang  sesuai  dengan  jenis  pekerjaan, memberikan  kenaikkan  hasil  kerja  antara  4 –  35%
(Sanders dan McCormick, 1987). Sebaliknya, penerangan  yang  tidak  didesain  dengan  baik  akan menimbulkan  gangguan  atau  kelelahan  penglihatan selama  kerja.  Pengaruh  dan  penerangan  yang  kurang memenuhi syarat akan mengakibatkan dampak, yaitu: a.  Kelelahan  mata  sehingga  berkurangnya  daya  dan effisiensi kerja.
b.  Kelelahan mental.
c.  Keluhan  pegal  di  daerah  mata  dan  sakit  kepala  di sekitar mata.
d.  Kerusakan indra mata dan lain-lain.
Pengaruh  kelelahan  pada  mata  tersebut  akan bermuara kepada penurunan performansi kerja, seperti: a.  Kehilangan produktivitas.
b.  Kualitas kerja rendah.
c.  Banyak terjadi kesalahan.
d.  Kecelakaan kerja meningkat.
Intensitas  pencahayaan  yang  dibutuhkan  di  masing- masing  tempat  kerja  ditentukan  dari  jenis  dan  sifat pekerjaan  yang  dilakukan.  Semakin  tinggi  tingkat ketelitian  suatu  pekerjaan,  maka  semakin  besar  pula kebutuhan  intensitas  pencahayaan  yang  diperlukan. Standar  penerangan  di  Indonesia  telah  ditetapkan seperti  tersebut  dalam  Peraturan  Menteri  Perburuhan (PMP)  No.  7  Tahun  1964,  tentang  syarat-syarat kesehatan, kebersihan dan penerangan di tempat kerja.
Standar penerangan yang ditetapkan untuk di Indonesia tersebut  secara  garis  besar  hampir  sama  dengan standar internasional.
Tabel 1. Standar intensitas cahaya di ruang kerja.
Jenis Kegiatan Tingkat Pencahayaan Minimal (lux) Keterangan Penyimpanan Pekerjaan kasar dan tidak terus- menerus 20-50 50-100 Ruang penyimpanan dan peralatan instalasi yang memerlukan pekerjaan kontinyu Pekerjaan kasar dan terus- menerus 100-200 Pekerjaan dengan mesin dan perakitan kasar Pekerjaan rutin 200-500 Ruang administrasi, ruang kontrol, pekerjaan mesin dan perakitan Pekerjaan agak halus 500-1000 Pembuatan gambar atau bekerja dengan mesin kantor, pemeriksaan atau pekerjaan dengan mesin Pekerjaan halus 1000-2000 Pemilihan warna, pemrosesan tekstil, pekerjaan mesin halus dan perakitan halus Pekerjaan sangat halus 5000-10000 Mengukir dengan tangan, pemeriksaan pekerjaan mesin, dan perakitan yang sangat halus Pekerjaan terinci 10000-20000 Pemeriksaan pekerjaan, perakitan sangat halus Sumber: SNI 16-7062-2004
Dari  uraian  tentang  lingkungan  kerja  fisik  tersebut dapat dipertegas bahwa dengan pengendalian lingkungan  kerja  diharapkan  akan  tercipta  lingkungan kerja  yang  sehat,  aman,  nyaman  dan  produktif  bagi tenaga kerja. Hal tersebut dimaksudkan untuk menurunkan  angka  kecelakaan  dan  penyakit  akibat kerja sehingga akan meningkatkan produktivitas  tenaga kerja.
Kajian  mengenai  pencahayaan  di  tempat  kerja memang  merupakan  topik  yang  selalu  hangat  untuk diteliti  dalam  rangka  membuat  lingkungan  kerja  sesuai standar  yang  berlaku  sehingga  dapat  meningkatkan produktivitas  orang-orang  yang  bekerja  di  dalamnya. Beberapa  penelitian  yang  pernah  dilakukan  antara  lain evaluasi  dan  perbaikan  kondisi  pencahayaan  pada ruang ibadah masjid (Bahri, 2007), evaluasi pencahayaan  ruang  perpustakaan  (Rahmi,  2009), analisis  pencahayaan  di  bengkel  alat  dan  mesin pertanian (Nisa, 2010), kajian pencahayaan pada ruang kuliah  (Pinangki,  dkk,  2012),  dan  lain  sebagainya. Semua  penelitian  tersebut  memiliki  tujuan  yang  sama yaitu  untuk  mengevaluasi  apakah  tingkat  pencahayaan yang  ada  di  ruangan  tersebut  sesuai  dengan  standar yang  berlaku.  Jika  tidak  terdapat  kesesuaian  dengan standar, maka diberikan rekomendasi perbaikan dengan tujuan  untuk  meningkatkan  produktivitas  orang-orang yang berkerja di dalam ruangan tersebut.
Dari banyaknya penelitian mengenai analisis pencahayaan di ruang kerja, maka peneliti tertarik untuk menganalisis  kondisi  lingkungan  kerja  di  salah  satu UMKM  Batik  di  Yogyakarta.  Hal  ini  ditujukan  agar kapasitas  pencahayaan  di  ruangan  tersebut  memenuhi standar pencahayaansehingga produktivitas kerja meningkat. Dengan meningkatnya produktivitas pekerja,
diharapkan  dapat  meningkatkan  kualitas  produk  yang dihasilkan sehingga
secara
tidak langsung meningkatkan  daya  saing  UMKM  dengan  perusahaan lainnnya.

## M ETODE
Penelitian  mengambil  lokasi  di  industri  Usaha  Kecil Mikro Menengah (UMKM) batik tulis di Yogyakarta yang bernama  Batik  Sogan.  Untuk  memfokuskan  penelitian, ruangan  yang  diteliti  adalah  ruang  penjahitan,  karena proses  penjahitan  merupakan  pekerjaan  halus  yang memerlukan tingkat ketelitian yang baik, sehingga faktor pencahayaan sangatlah dibutuhkan.
Gambar 1. Kondisi ruang kerja.
Pengukuran  pencahayaan  dilakukan  pada  jam  kerja di 5 (lima) titik pengukuran yang mewakili tiap posisi dan pekerjaan yang dilakukan. Pengukuran dilakukan secara langsung  dengan  menggunakan  alat  ukur  Luxmeter yang  kemudian  dilakukan  simulasi  serta  perbaikan dengan menggunakan software Dialux 4.8.
Gambar 2. Posisi titik pengukuran.

## H ASIL P ENELITIAN

## A. P ENGUKURAN L ANGSUNG
Berdasarkan  pengukuran  langsung  yang  dilakukan diperoleh data pencahayaan dari setiap titik pengukuran seperti  yang  dituliskan  pada  Tabel  2.  Hasil  penelitian menunjukkan bahwa kondisi pencahayaan di setiap titik pengukuran  pada  ruang  penjahitan  masih  jauh  dari standard yang ditetapkan. Pekerjaan menjahit termasuk
kategori  pekerjaan  agak  halus,  sehingga  dibutuhkan pencahayaan  sebesar  500-1000  lux  (Kroemer  et  al, 2001).
Tabel 2. Hasil pengukuran pencahayaan. Ruang Penjahitan Pencahayaan Observasi (Lux) Ideal (Lux) Penjahitan (1) Penjahitan (2) Penjahitan (3) Pengobrasan (4) Pemasangan kancing (5) Ketersediaan pencahayaan lampu 91 125 98 110 117 45 watt 500-1000 B.H ASIL S IMULASI K ONDISI A WAL
Simulasi  pada  kondisi  awal  dilakukan  dengan beberapa  asumsi  yaitu;  warna  ruangan  dan  material; warna  peralatan  yang  digunakan;  jumlah  pekerja;  dan lampu  yang digunakan, dari semua asusmsi disamakan dengan kondisi yang sebenarnya.
Gambar 3. Gambar simulasi kondisi ruang kerja awal.
Gambar 4. Gambar distribusi penyebaran cahaya pada kondisi awal.
Distribusi penyebaran cahaya yang ditunjukkan pada Gambar  4  yang  terjadi  adalah  penyebaran  cahaya  dari lampu  tidak  mencukupi  seluruh  ruangan  dan  tempat kerja.  Penyebaran  cahaya  tidak  dapat  meluas  karena cahaya  lampu  terserap  oleh  warna  yang  benda  yang tidak terang di sekeliling ruangan. Kapasitas pencahaayan yang dihasilkan ditunjukkan pada Tabel 3,
bahwa pencahayaan maksimum yang diperoleh mencapai 131 lux dengan lumens 2650.
Tabel  3.  Data  hasil  simulasi  distribusi  penyebaran cahaya pada kondisi awal.
Nilai dalam Lux Tinggi ruangan: 3,500 m; Light loss factor: 0,80 Permukaan P (%) E av (lx)  E min (lx) E max (lx)  u0 Meja kerja l 59 24 131 0,412 Lantai 83 40 9,18 69 0,232 Langi-langit 90 41 33 54 0,810 Dinding 82 42 12 64 l Meja kerja: Tinggi : 0,700 m Grid : 128 x 128 points
Batas : 0,000 m
C. H ASIL S IMULASI K ONDISI P ERBAIKAN
Beberapa  kondisi  diperbaiki    untuk  meningkatkan pencahayaan  sehingga  nilai  lux  yang  sesuai  dengan standar  pencahayaan  dapat  diperoleh.  Beberapa perubahan  parameter  dilakukan  untuk  mencapai  nilai standar  pencahayaan  seperti:  perubahan  pada  warna yaitu  ruangan,  pintu,  meja  kerja  menjadi  putih.  Pada lampu  digunakan  lampu  jenis  Philips  4MX091  TL-D  36 watt  berjumlah  4  dengan  lumens  3350.  Perubahan  ini dipilih karena merupakan upaya yang paling murah dan sederhana  karena  tanpa  merubah  bentuk  dan  dimensi bangunan.
Gambar 5. Gambar simulasi kodisi ruang kerja setelah perbaikan.
Gambar 6. Distribusi penyebaran cahaya setelah perbaikan.
Distribusi  penyebaran  cahaya  yang  diperoleh  hasil perbaikan  dapat  menyebar  keseluruh  ruangan,  dengan lux  rata-rata  476  dan  maksimum  693.  Nilai  tersebut sudah  mencapai  pada  standar  pencahayaan  pada  jenis pekerjaan yang agak halus yaitu 500-1000 lux (Kroemer et al, 2001).
Tabel  4.  Data  hasil  simulasi  distribusi  penyebaran cahaya setelah perbaikan.
Nilai dalam Lux Tinggi ruangan: 3,500 m; Light loss factor: 0,80 Permukaan P (%) E av (lx)  E min (lx) E max (lx)  u0 Meja kerja l 476 152 693 0,319 Lantai 69 310 64 488 0,207 Langi-langit 90 179 150 227 0,833 Dinding 86 227 81 563 l Meja kerja: Tinggi : 0,700 m Grid : 128 x 128 points
Batas : 0,000 m

## K ESIMPULAN
Kondisi  pencahayaan  ruangan  penjahitan  pada UMKM  Batik  Sogan  di  Yogyakarta  dapat  ditingkatkan sehingga  kondisi  pencahayaannya  sesuai  dengan standar  pencahayaan  ditetapkan  untuk  kondisi  kerja yang  agak  halus  yaitu  500-1000  lux.  Perubahan  yang murah  dan  sederhana  untuk  dilakukan  adalah  dengan mengganti  jenis  lampu  Philips  4MX091  TL  sebanyak  4 buah dan mengganti warna ruangan, meja kerja menjadi putih, maka dapat diperoleh pencahayaan maksimal 693 lux,  nilai  ini  sudah  memenuhi  standar  minimum  pada pencahayaan untuk kerja yang agak halus.
D AFTAR P USTAKA
Bahri,  S.,  2007,  Evaluasi  dan  Perbaikan  Kondisi  Kenyamanan Pencahayaan  pada  Ruang  Ibadah  Masjid, Skripsi ,  Program Studi Teknik Fisika, Institut Teknologi Bandung. Kroemer,  K,  Henrike,  Katrin,  2001 ,  Ergonomics:  How  To  Design  For Ease and Efficiency , Prentice Hall International Series. Nisa,  A.K.,  2010,  Analisis  Tingkat  Kebisingan  dan  Pencahayaan  di Bengkel  Alsintan  (Alat  dan  Mesin  Pertanian)  Sederhana  dan Bengkel Alsintan Besar, Skripsi, Fakultas Teknologi Pertanian, Institut Pertanian Bogor.
Pinangki,  S.,  Fathimahhayati,  L.D.,  Suhendrianto,  Handayani,  D., Dharma,  I.G.B.B.,  2012,  Analisis  dan  Evaluasi  Faktor Pencahayaan  pada  Ruang  Kuliah  (Studi  Kasus  di  Jurusan Teknik  Mesin  dan  Indsutri  Universitas  Gadjah  Mada), Jurnal Angkasa ,  Vol.4,  No.  1,  Sekolah  Tinggi  Teknologi  Adisutjipto, Yogyakarta.
Rahmi,  F.E.,  2009,  Evaluasi  Pencahayaan  Ruang  Perpustakaan  di Madrasah  Mu’allimin  Muhammadiyah  Yogyakarta  (Studi Ergonomi), Skripsi, Jurusan Ilmu Perpustakaan dan Informasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta.
Sanders,  M.S.  and  McCormick,  E.J.,  1994, Human  Factor  in Engineering  and  Design ,  New  York  :  McGraw  Hill  Book Company.
SNI  16-7062-2004, Pengukuran  Intensitas  Penerangan  di  Tempat Kerja , Badan Standardisasi Nasional.