Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.932

## Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kecenderungan Kecurangan ( Fraud )
Fitra Rahmat Sakti 1 , Rahmawati 2* , Rahmad Solling Hamid 3
Universitas Muhammadiyah Palopo, Indonesia ftrarhmat16@mail.com , Rahmawati345@yahoo.co.id , rahmadshamid@umpalopo.ac.id *Penulis Korespondensi Diajukan : 3 Juni 2022 Disetujui : 22 Juni 2022 Dipublikasi
: 5 Juli 2022

## ABSTRACT
This  study  aims  to  test  and  prove  that  Internal  Control  and  Leadership  Style  have  an influence  in  reducing  the  tendency  of  Fraud.  This  type  of  research  is  a  quantitative  research using  primary  data  obtained  from  questionnaires  distributed  directly  to  the  employees  of  the Manurung Palopo Cooperative. The sample in this study were 40 employees who worked in the Manurung Palopo Cooperative. The sampling technique in this study used a saturated sampling technique.  Tests  carried  out  on  the  results  of  the  questionnaire  in  this  study  were  validity  and reliability  tests,  this  was  done  to  test  whether  the  statements  in  this  questionnaire  were  able  to explain  the  variables  in  this  study.  The  analytical  method  in  this  study  uses  multiple  linear regression  analysis  using  SPSS  22  software.  Based  on  the  results  of  this  study  indicate  that internal  control  has  a  negative  and  significant  effect  on  the  tendency  of  fraud.  Likewise  with leadership style, leadership style has a negative and significant effect on the tendency of cheating. Thus,  based  on  the  results  of  the  study,  it  can  be  said  that  if  the  level  of  internal  control  and leadership  style  decreases, it  will increase  a  person's  tendency  to commit  fraud  and  vice  versa. The results of the Adjusted R-Square show that the internal control variables and leadership style can affect the level of cheating tendency of 38.5% while the rest is influenced by other variables outside this study.
Keywords: internal control, leadership style, tendency to fraud.

## PENDAHULUAN
Kecurangan  atau  ( fraud )  adalah  suatu  tindakan  kejahatan  dalam  akuntansi  yang  sengaja dilakukan  oleh  satu  orang  atau  lebih  di  dalam  manajemen  atau  penanggung  jawab  manajemen karyawan dan pihak ketiga yang melibatkan penipuan untuk memperoleh keuntungan besar.  Pada dasarnya, fraud merupakan  serangkaian tindakan  yang tidak wajar dan  melawan hukum   yang dilakukan  oleh  orang-orang  di  luar  dan  di  dalam  perusahaan  dengan  tujuan  untuk  mendapatkan keuntungan  dan  merugikan  orang  lain.  Asosiasi  Pemeriksa  Keuangan  Bersertifikat atau The Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) , mengklasifikasikan kecurangan ( fraud ) dalam berbagai klasifikasi yang kemudian dikenal dengan istilah “ FraudTree ” yaitu Penyimpangan atas aset ( Asset Misappropriation ), Pernyataan palsu atau salah pernyataan ( Fradulent Statement ), dan Korupsi  ( Corruption ) (Chandrayatna & Sari, 2019). Penelitian O Robert  Cockerall “Forensic  Accounting  Fundamental:  Introduction  to  the investigations” menyatakan  bahwa  lingkup fraud mencakup  kesempatan,  motivasi,  indikator, konsekuensi fraud ,  metode  dan  objek fraud. Kecurangan  atau fraud akan  dilakukan  jika  ada kesempatan  dimana  seseorang  memiliki  akses  terhadap  aset  atau  memiliki  wewenang  untuk mengatur  prosedur  pengendalian  yang  memperkenankan  dilakukannya  skema  kecurangan. Transparency  International (TI)  merilis  Indeks  Persepsi  Korupsi  (IPK)  di  tahun  2021.  Dimana IPK  Indonesia  memperoleh  poin  sebesar  38  poin  dari  skala  0-100,  hal  ini  menunjukkan  bahwa tingkat kecurangan di Indonesia masih cukup tinggi. IPK adalah sebuah penilaian yang digunakan
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.932
untuk  menilai  tingkat  kecurangan  yang  dimana  sistem  penilaiannya  menggunakan  survei pandangan  negara  lain  pada  suatu  negara  terhadap  kemampuan  pemerintah  negara  tersebut memberantas  korupsi,  suatu  negara  akan  semakin  baik  jika  mendekati  angka  100  dan  akan semakin buruk jika menyentuh angka 0 (tempo.co).
Kasus  mengenai  kecurangan  yaitu  terjadi  pada  koperasi  serba  usaha  Dana  Asih  Banjar Negara  Desa  Singapadu  Tengah  sebesar  Rp  22  milliar  yang  dilakukan  oleh  ketua  koperasi tersebut.  Adapun  kasus  lain  yaitu  kasus  yang  dilakukan  oleh  ketua  koperasi  serba  usaha  Banjar Triwangsa  Sebali  Desa  Keliki  Tegalalang,  pelaku  dari  kecurangan  ini  tidak  mampu bertanggungjawab atas dana nasabah yang dilarikan sebesar Rp 2,1 miliar. O Dari beberapa kasus yang  terjadi  ini  dapat  menunjukkan  bahwa  betapa  rendahnya  wawasan  dan  pemahaman  tentang fraud yang dimiliki dari manajemen suatu organisasi atau perusahaan yang kurang mampu untuk mendeteksi  dengan  cepat  terjadinya  kecurangan.  Koperasi  yang  tidak  sehat  dan  bahkan mengalami  kebangkrutan  penyebab  utamanya  adalah  pada  kecurangan  pengelohan  keuangan yang diduga karena lemahnya penerapan faktor-faktor pencegahan terjadinya kecurangan (fraud) . (Wati et al ., 2021).
Kecenderungan  kecurangan  dapat  dipengaruhi  oleh  yaitu  pengendalian  internal  dan  gaya kepemimpinan.  Pengendalian  Internal  merupakan  sebuah  prosedur  yang  dirancang  untuk memberikan  kepastian  yang  layak  bagi  manajemen  dalam  perusahaan  atau  organisasi  untuk mewujudkan  tujuan  perusahaan  tersebut.  Sebuah  pengendalian  digunakan  untuk  mencari  tau ataupun mengendalikan kegiatan-kegiatan yang ada pada perusahaan atau organisasi. O Pengendalian internal sangat penting diterapkan untuk memberikan pengawasan bagi sebuah  entitas  terhadap  kekurangan  manusia  dan  untuk  meminimalisir    kesahalahan  maupun perilaku yang menyimpang dari aturan.
Penerapan O dan  pengelolaan  pengendalian  internal  yang  baik  dan  teratur  maka  akan membuat  suatu  entitas  atau  organisasi  memudahkan  untuk  mencapai  tujuannya  dan  juga  akan meminimalisir kecurangan dalam sebuah entitas. Jika pengendalian internal tidak dikelola dengan baik  maka  akan  mengakibatkan  terjadinya  kecurangan-kecurangan  yang  dapat  merugikan perusahaan  ataupun  organisasi.  Selain  pengendalian  internal  yang  dilakukan  untuk  mencegah fraud Gaya kepemimpinan juga perlu diperhatikan  dengan baik.
Kepemimpinan  adalah  kemampuan  seseorang  untuk  dapat  membimbing  dan mempengaruhi  perilaku  orang  lain  sesuai  dengan  yang  diharapkan  agar  dapat  mencapai tujuan O yang telah ditetapkan. O Menurut Herujito, gaya kepemimpinan bukanlah bakat, sehingga gaya  kepemimpinan  harus  dipahami  dan  dipraktikkan  pada  mengaplikasikannya  harus  sesuai dengan aturan dan situasi. O Sedangkan menurut Supardo, berpendapat bahwa gaya kepemimpinan adalah  serangkain  dari  cara  atau  metode  yang  dilakukan  oleh  seseorang  dan  dapat  memberikan pengaruh  kepada  orang  lain  untuk  mencapai  suatu  tujuan,  tugas  atau  suatu  target  dan mengarahkan  entitas dengan cara yang dapat diterima dengan baik atau wajar (Garis et al., 2021).
Dalam  sebuah  perusahaan  ataupun  organisasi  dibutuhkan  tokoh  seorang  pemimpin  yang baik dihadapan karyawannya. Jika seorang karyawan mempunyai pandangan yang buruk kepada gaya kepemimpinan dari pemimpinnya maka karyawan tersebut akan cenderung melakukan hal- hal  yang  dapat  merugikan  perusahaan.  Salah  satunya  seperti fraud, maka  dapat  disimpulkan bahwa  semakin  baik  gaya  kepemimpinan  seorang  pemimpin  maka  akan  menurunkan  tingkat terjadinya fraud yang dilakukan oleh karyawannya (Sumbayak, 2017).
Beberapa  hasil  penelitian  sebelumnya  yang  meneliti  tentang  kecenderungan fraud menemukan hasil yang berbeda. Menurut Nasution, (2017); Muna & Haris, (2018) Pengendalian Internal  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kecenderungan fraud. Sedangkan  menurut Rahmi & Helmayunita, (2019) pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan. Menurut Dewi et al., (2017); Kurrohman & Widyayanti, (2018) Gaya kepemimpinan berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kecenderungan  kecurangan  ( fraud ).  Sedangkan, menurut  Calsia,  (2019)  gaya  kepemimpinan  tidak  berpengaruh  terhadap  kecenderungan kecurangan ( fraud ).
Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal terhadap  kecenderungan  kecurangan  ( fraud )  dan  pengaruh  gaya  kepemimpinan  terhadap kecenderungan kecurangan ( fraud ).
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.932

## STUDI LITERATUR
Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan ( Fraud )
Chen  et  al.,  (2020)  pengendalian  internal  merupakan  prosedur  yang  dilakukan  untuk mengelola  dan  mengendalikan  risiko,  untuk  mencapai  tujuan,  mempertahankan  dan meningkatkan kinerja pada suatu perusahaan. Adapun komponen dari pengendalian internal yaitu; lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan. Khumaira, (2021) juga berpendapat bahwa pengendalian internal adalah proses yang dibuat untuk melindungi aset perusahaan yang dijalankan oleh seluruh anggota organisasi sesuai dengan kebijakan yang sudah ditetapkan untuk mencapai efektivitas dan efisiensi yang dijalankan pada suatu perusahaan.
Pengendalian  internal  merupakan  langkah-langkah  yang  dilakukan  sebagai  usaha  untuk melakukan  pencegahan  terhadap  risiko  yang  mungkin  terjadi  pada  sebuah  perusahaan  terutama pada  kejadian fraud (kecurangan).  Jadi,  semakin  baik  tingkat  pengendalian  internal  suatu perusahaan maka akan mengurangi kecenderungan seseorang untuk melakukan kecurangan pada perusahaan  tersebut.  Hasil  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  dari  Kurrohman  &  Widyayanti, (2018)  Natalia  &  Coryanata,  (2019);  Komala  et  al.,  (2019);  Djaelani  &  Zainuddin,  (2019);  dan Putu  et  al.,  (2021)  yang  menunjukkan  bahwa  pengendalian  internal  berpengaruh  negatif  dan signifikan terhadap kecenderungan kecurangan  yang berarti bahwa apabila pengendalian internal menurun  maka  akan  meningkatkan  kecenderungan  kecurangan  ( fraud )  begitupun  sebaliknya. Berdasarkan hal itu maka hipotesis dirumuskan sebagai berikut:
H1:  Pengendalian  internal  berpengaruh    negatif  terhadap  kecenderungan  kecurangan ( Fraud )
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kecenderungan Kecurangan ( Fraud) Siagan  &  Khair.,  (2018) mengatakan  bahwa  gaya  kepemimpinan  adalah  cara  pimpinan dalam  mempengaruhi  mengarahkan,  dan  mengendalikan  karyawan  agar  karyawan  tersebut menghasilkan  kinerja  yang  baik. Putri  et  al.,  (2021) gaya  kepemimpinan  merupakan  cara pemimpin  dalam  mempengaruhi    orang  lain  atau  bawahannya  sehingga  mereka  melaksanakan arahan  yang  diberikan  untuk  mencapai  tujuan  perusahaan. Jadi,  gaya  kepemimpinan  merupakan kemampuan  seseorang  dalam  mempengaruhi  orang  lain  untuk  mengerjakan  arahan  yang diberikan untuk mencapai tujuan dari perusahaan atau organisasi yang telah ditetapkan.
Gaya  kepemimpinan  yang  baik  dapat  mengurangi  kecenderungan  terjadinya  kecurangan ( fraud ).  Hasil  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  dari  Dewi  et  al,  (2017);  Permatasari  et  al., (2017);  Kurrohman  &  Widyayanti,  (2018);  Setiawan  et  al.,  (2020);  Basri  et  al.,  (2022)  yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kecenderungan terjadinya kecurangan ( fraud ). Berdasarkan  hal tersebut maka hipotesis dirumuskan sebagai berikut:
H2:  Gaya  kepemimpinan  berpengaruh  negatif  terhadap  kecenderungan  kecurangan ( Fraud )

## METODE

## Pengumpulan data
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer. Data diperoleh  dari  kuesioner  yang  disebar  secara  langsung  di  Koperasi  Manurung  Palopo.  Jawaban yang diberikan oleh responden diukur menggunakan skala likert 1-5. Menurut Sugiyono (2018), kuesioner merupakan usaha untuk memperoleh data dari pemberian jawaban atas pernyataan atau pertanyaan pada responden.

## Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  yaitu  karyawan  di  Koperasi  Manurung  Palopo  sebanyak  40 karyawan.  Pemillihan  sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik  pengambilan  sampel jenuh.  Sugiyono  (2018)  teknik  pengambilan  sampel  jenuh  merupakan  teknik  yang  mengambil keseluruhan  populasi  menjadi  sampel.  Dengan  demikian,  sampel  dalam  penelitian  ini  sebanyak 40 orang yang bekerja di Koperasi Manurung Kota Palopo.
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.932

## Definisi Operasional dan Indikator Variabel Penelitian
Sugiyono, 2018) Variabel  dari sebuah penelitian merupakan suatu sifat atau nilai, objek atau  kegiatan  yang  mempunyai  variasi  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  ditarik kesimpulannya.  Tabel    variabel  operasional  dibuat  agar  penelitian  dapat  lebih  mudah  dipahami sekaligus untuk menghindari terjadinya salah penafsiran variabel yang akan diteliti.
Tabel 1. Definisi dan Indikator Variabel No Variabel Indikator Sumber 1. Pengendalian Internal: suatu prosedur yang digunakan untuk mengatur  kinerja  dan menafsirkan  risiko  pada perusahaan untuk mencapai  tujuan  yang telah ditetapkan. 1. Lingkungan pengendalia 2. Penafsiran risiko
3. Aktivitas pengendalian 4. Informasi dan komunikasi 5. Monitoring atau pemantauan (Rahman & Rachman, 2021) 2. Gaya Kepemimpinan: Gaya kepemimpinna merupakan  kemampuan seseorang untuk memengaruhi  seseorang dalam  senuah  organisasi untuk  mencapai  tujuan tertentu. 1. Kemapuan mengambil keputusan 2. Kemampuan memotivasi 3. Komunikasi 4. Kemampuan mengendalikan bawahan 5. Bertanggung jawab (Saputro, 2020) 3. Fraud (Kecurangan): Fraud  adalah  tindakan yang  sengaja  dilakukan oleh  satu  orang  atau lebih untuk memperkaya diri dengan cara melawan hukum. 1. Kesempatan 2. Tekanan 3. Kemampuan 4. Rasionalisasi (Khairi, 2019)

## Pengujian Hipotesis Penelitian
Pengujian yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan bantuan SPSS 22. Adapun persamaan dari regresi sebagai berikut (Harlan, 2018) :
Keterangan: Y = Kecenderungan Fraud
a = Konstanta
b 1 b 2 = Koefisien regresi masing-masing variabel X 1 = Pengendalian Internal X 2 = Gaya Kepemimpinan
e = Eror

## HASIL

## Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji  validitas  yang  digunakan  pada  penelitian  yaitu  menggunakan  metode Confirmatory Factors  Analysis (CFA).  Uji  validitas  yang  digunakan  yaitu Confirmatory  Factors  Analysis (CFA). Menurut Sugiyono  (2017), CFA merupakan metode yang mampu memberikan verifikasi dari indikator-indikator yang paling dominan pada kuesioner dengan menggunakan teknik Kaiser Meyer Olkin Measure of Sampling (KMO). Nilai rule of thumb yang digunakan yaitu nilai KMO >  0.5.  Sedangkan,  uji  reliabilitas  digunakan  untuk  menguji  sebuah  instrument  pada  kuesioner
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.932
apakah instrument tersebut sudah baik. Suatu variabel dikatakan reliabel apabila nila Cronbach’s Alpha > 0.60.
Tabel 2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Konstruk Indikator Anti Image KMO Cronbach’s Alpha Keterangan Pengendalian Internal Gaya Kepemimpinan PI 1 PI 2 PI 3 PI 4 PI 5 GK 1 GK 2 GK 3 GK 4 GK 5 0.78 0.80 0.82 0.81 0.86 0.86 0.85 0.79 0.81 0.84 0.81 0.872 Valid dan Reliabel 0.83 0.891 Valid dan Reliabel Kecenderungan Kecurangan KC 1 KC 2 KC 3 KC 4 KC 5 0.56 0.48 0.57 0.57 0.68 0.57 0.674 Valid dan Reliabel
Sumber: Output SPSS  2022
Berdasarkan  tabel  2  hasil  nilai  KMO  tiap  variabel  >  0.5  yang  berarti  bahwa  variabel pengendalian  internal,  gaya  kepemimpinan,  dan  kecenderungan fraud valid.  Untuk  hasil  uji reliabilitas  pengendalian  internal,  gaya  kepemimpinan,  dan  kecenderungan fraud dinyatakan reliabel karena nilai cronbach’s alpha > 0.60 .

## Analisis Liniear Berganda dan Uji Hipotesis
Hasil analisis liniear berganda ditunjukkan pada tabel berikut:
Tabel 3. Regresi Linear Berganda Coeffisient a Model Unstandardized Coeffisients Standardizes Coeffisients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 40.063 3.720 10.769 0.000 Pengendalian Internal -0.480 0.108 -0.622 -4.459 0.001 Gaya kepemimpinan -0.300 0.102 -0.411 -2.949 0.006
Sumber: Output SPSS 2022
Berdasarkan tabel 3, persamaan regresi adalah sebagai berikut: Kecenderungan  Fraud  =  40.063  -  0.480  (Pengendalian  Internal)  -  0.300  (Gaya kepemimpinan) + e

## Uji t
Berdasarkan  tabel  3  pengendalian  internal  berpengaruh  negatif  dengan  nilai  signifikan 0.001 lebih kecil dari 0.05. Untuk variabel gaya kepemimpinan juga berpengaruh negatif dengan nilai signifikan 0.006 lebih kecil dari 0.05.
Koefisien determinasi (R 2 )
Koefisien  determinasi  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  variabel  independen mempengaruhi variabel dependen.
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.932
Tabel 4. Hasil Koefisien determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .649 a 0.421 0.385 1.495
Sumber: Output SPSS 2022
Berdasarkan  tabel  4  diperoleh  nilai  Adjusted  R  Square  sebesar  0.385  atau  38%.  Dengan demikian,  variabel  kecenderungan fraud dapat  dipengaruhi  oleh  variabel  pengendalian  internal dan  gaya  kepemimpinan  sebesar  38.5%.  Sisanya  61,5%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  diluar variabel dari penelitian ini.

## PEMBAHASAN
Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Kecenderungan Kecurangan ( Fraud ) Berdasarkan  tabel  3  menunjukkan  bahwa  nilai  koefisien  regresi  pengendalian  internal sebesar 0.480 bernilai negatif yang berarti bahwa setiap penurunan 1 satuan pengendalian internal maka akan menaikkan 0.480% variabel kecenderungan kecurangan ( fraud ) begitupun sebaliknya. Hasil  Uji-t  sebesar  4.459  lebih  besar  dari  t  tabel  sebsar  1.689,  dengan  nilai  signifikan  sebesar 0.001 lebih kecil dari 0.05. Dengan demikian, H1 diterima karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel,  berarti  pengendalian  internal  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kecenderungan kecurangan.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  dari  Kurrohman  &  Widyayanti, (2018)  Natalia  &  Coryanata,  (2019);  Komala  et  al.,  (2019);  Djaelani  &  Zainuddin,  (2019);  dan Putu  et  al.,  (2021)  yang  menunjukkan  bahwa  pengendalian  internal  berpengaruh  negatif  dan signifikan terhadap kecenderungan kecurangan ( fraud ).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kecenderungan Kecurangan ( Fraud ) Berdasarkan  hasil  uji  pada  tabel  3  diperoleh  nilai  koefisien  gaya  kepemimpinan  sebesar 0.300 bernilai negatif. Yang berarti bahwa setiap penurunan 1 satuan gaya kepemimpinan maka akan  menaikkan  variabel  kecenderungan  kecurangan  ( fraud )  sebesar  0.300%  begitupun sebaliknya. Hasil uji-t sebesar 2.949 lebih besar dari t tabel sebesar 1.689, dengan nilai signifikan sebesar 0.006 lebih kecil dari 0.05. Dengan demikian, H2 diterima karena t hitung lebih besar dari t tabel, yang berarti bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kecenderungan fraud. Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  dari    Dewi  et  al,  (2017);  Permatasari  et  al., (2017);  Kurrohman  &  Widyayanti,  (2018);  Setiawan  et  al.,  (2020);  Basri  et  al.,  (2022).  Yang menujukkan  bahwa  gaya  kepemimpinan  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap kecenderungan kecurangan ( fraud ).

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diatas, dapat disimpulkan bahwa Hipotesis pertama diterima,  yang  berarti  bahwa  pengendalian  internal  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap kecenderungan  kecurangan  ( fraud )  di  Koperasi  Manurung  palopo.  Begitupun  dengan  hipotesis kedua juga diterima, yang berarti bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap  kecenderungan  kecurangan  ( fraud )  di  Koperasi  Manurung  Kota  Palopo.  Berdasarkan hasil  tersebut  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  pengendalian  internal  dan  gaya kepemimpinan  dapat  menjadi  bahan  pertimbangan  untuk  mengurangi  kecenderungan  karyawan untuk melakukan kecurangan pada Koperasi Manurung Kota Palopo.

## REFERENSI
Basri,  M.  Y.,  Yuhelmi,  &  Hanif,  R.  A.  (2022).  Gaya  Kepemimpinan,  Asimetri  Informasi  dan Ketaatan Aturan pada Kecurangan Akuntansi. Jurnal Riset Akuntansi , 12 (1), 140–157.
Calsia,  E.  (2019).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kecenderungan  Kecurangan (Fraud)  Di  Dinas  Kesehatan  Kota  Pontianak  Berdasarkan  Teori  Fraud  Triangle. Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana , 5 (2), 67. https://doi.org/10.26486/jramb.v5i2.580
Chandrayatna,  P.,  &  Sari,  R.  (2019).  Pengaruh  Pengendalian  Internal  ,  Moralitas  Individu  Dan
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.932
Budaya  Etis  Organisasi  Pada  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi.  Fakultas  Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 27 (2), 1063–1093.
Chen,  H.,  Yang,  D.,  Zhang,  J.  H.,  &  Zhou,  H.  (2020).  Internal  controls,  risk  management,  and cash holdings.
Journal of Corporate
Finance , 64 (July), 101695.
https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2020.101695
Dewi, K. A. K., Sujana, E., & Gede, A. Y. (2017). Pengaruh pengendalian intern kas, moralitas individu,  gaya  kepemimpinan  dan  kepuasan  kerja  terhadap  kecenderungan  terjadinya kecurangan  (Fraud)  (Studi  pada  satuan  kerja  perangkat  daerah  (SKPD)  di  Kabupaten Buleleng). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi , Vol.7 No.1 .
Dewi,  K.  A.  K.,  Sujana,  E.,  &  Yuniarta,  G.  A.  (2017).  Pengaruh  Pengendalian  Internal  Kas,
Moralitas  Individu,  Gaya  Kepemimpinan  dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Kecenderungan Terjadinya  Kecurangan  (FRAUD). Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa  Akuntansi , 7 (1). https://doi.org/https://doi.org/10.23887/jimat.v7i1.9470
Djaelani, Y., & Zainuddin, Z. (2019). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan  Akuntansi. Jurnal  Ekonomi,  Akuntansi  Dan  Manajemen  Multiparadigma (JEAMM) , 1 (1), 45–54. https://doi.org/10.51182/jeamm.v1i1.1395
Garis, R. R., Garvera, R. R., Sihabudin, A. A., & Galuh, U. (2021). Analisis tipe kepemimpinan demokratis  kepala  desa  dalam  peningkatan  pelayanan  publik  di  desa  karangjaladri kabupaten pangandaran Oleh. Ilmiah Ilmu Administrasi Negara , 8 , 295.
Harlan,  J.  (2018).  Analisis  Regresi  Linear.  In Journal  of  Chemical  Information  and  Modeling (Vol. 53, Issue 9). Gunadarma.
Khairi,  H.  (2019).  Analisis  Fraud  Diamond  Theory  dalam  Mendeteksi  Terjadinya  Manajemen Laba  pada  Laporan  Keuangan  Perusahaan. Jurnal  Manajemen , 10 (2),  176. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v10i2.2552
Khumaira,  A.  T.  (2021).  Evaluasi  pengendalian  internal  sistem  informasi  akuntansi  atas  siklus penjualan dan penerimaan kas (studi kasus pada pt geoff maksimal jaya). Jurnal Proaksi , 8 (1), 298–302. https://doi.org/10.32534/jpk.v8i1.1806
Komala, R., Piturungsih, E., & Firmansyah, M. (2019). Pengaruh Asimetri Informasi, Moralitas Individu  Dan  Pengendalian  Internal  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi. E- Jurnal Akuntansi , 29 (2), 645. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v29.i02.p12
Kurrohman,  T.,  &  Widyayanti,  P.  (2018).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Kecenderungan  Kecurangan  (Fraud)  Di  Perguruan  Tinggi  Keagamaan  Islam  Negeri.
Journal of Applied Managerial Accounting , 2 (2), 245–254. https://doi.org/10.30871/jama.v2i2.945
Muna,  B.  N.,  &  Haris,  L.  (2018).  Pengaruh  Pengendalian  Internal  Dan  Asimetri  Informasi Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi. Jurnal  akuntansi,  ekonomi  dan manajemen bisnis , 6 (1), 35–44. https://doi.org/10.30871/jaemb.v6i1.809
Nasution,  U.  S.  (2017).  Pengaruh  Keefektifan  Pengendalian  Internal,  Persepsi  Kesesuaian Kompensasi, dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.
Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota , 1 (3), 82–91.
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.932
Natalia,  L.,  &  Coryanata,  I.  (2019).  Pengaruh  Penerapan  Pengendalian  Internal,  Komitmen Organisasi  Dan  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  (Fraud)  Pada Perusahaan Pembiayaan Kota Bengkulu. Jurnal Akuntansi , 8 (3), 135–144. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.8.3.135-144
Permatasari,  D.  E.,  Kurrohman,  T.,  &  Kartika.  (2017).  Analisis  Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi  Terjadinya  Kecenderungan  Kecurangan  (  Fraud  )  di  Sektor  Pemerintah  ( Studi  pada  Pegawai  Keuangan  Pemerintah  Kabupaten  Banyuwangi  ). Jurnal  Keuangan Dan Perbankan , 14 (1), 37–44.
Putri,  M.,  Anugerah,  R.,  &  Desmiyawati,  D.  (2021).  Pengendalian,  moralitas,  kepemimpinan, kompensasi,  aturan  &  kecurangan  akuntansi  pada  OPD  Kabupaten  Indragiri  Hulu. Proceeding of National … , 3 (1993), 99–106. https://doi.org/10.20885/ncaf.vol3.art9
Putu,  N.,  Anggi,  E.,  &  Riana,  D. (2021). Pengaruh  Audit  Internal  ,  Pengendalian  Internal  Dan Moralitas  Individu  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi  Pada  Perusahaan . 1 (5), 1766–1771.
Rahman,  K.  G.,  &  Rachman,  S.  H.  (2021).  Pengaruh  Penerapan  Good  Governance  dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Pemerintah Daerah di Kota Makassar. Jurnal Equilibrum , 2 (1), 25–31. http://journal.lldikti9.id/Equilibrum
Rahmi,  N.  A.,  &  Helmayunita,  N.  (2019).  Pengaruh  Pengendalian  Internal,  Kesesuaian Kompensasi,  Dan  Moralitas  Individu  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi. Jurnal Eksplorasi Akuntansi , 1 (3), 945–958.
Saputro, R. R. C. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan di Doremi Home Music Course Ponorogo . 1–104.
Setiawan,  W.,  Alfianto,  N.,  &  Kusumo,  W.  K.  (2020).  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi terjadinya  Fraud  Di  Sektor  Pemerintaha  Pada  Dinas  Kota  Semarang. Jurnal  Dinamika Sosial Budaya , 21 (1), 68. https://doi.org/10.26623/jdsb.v21i1.1505
Siagian,  T.  S.,  &  Khair,  H.  (2018).  Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan  Dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Dengan  Kepuasan  Kerja  Sebagai  Variabel  Intervening.
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 1 (1), 59–70.
https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D . Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D . Alfabeta.
Sumbayak,  J.  (2017).  Pengaruh  Keadilan  Organisasi,  Sistem  Pengendalian  Intern,  Komitmen Organisasi  dan  Gaya  Kepemimpinan  Tehadap  Kecurangan  (Fraud). JOM  Fekon , 4 (1), 3168–3182.
Wati,  N.  W.  A.  E.,  Indraswarawati,  A.,  &  Windika  P,  T.  (2021).  Analisis  Kompetensi  Dan Pemahaman  Tfraud  Dalam  Mendeteksi  Fraud  Pada  Koperasi  Simpan  Pinjam. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi , 13 (1), 136–146. https://doi.org/10.22225/kr.13.1.2021.136-146