MOTIVASI KERJA TUKANG DENGAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3)
Hariyono Seputro Y. P. 1 , Muslimatul Mufida 2 1,2 Teknik Sipil, Universitas Wisnuwardhana Malang
Email: muslimatul.mufida.2205519@students.ac.id ABSTRAK Kata kunci: Motivasi Kerja, Kesehatan kerja, Keselamatan  Kerja Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  merupakan  upaya  untuk  menciptakan suasana  bekerja  yang  aman,  nyaman  dan  mencapai  tujuan  yaitu  produktivitas setinggi-tingginya.  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  sangat  penting  untuk dilaksanakan  pada  semua  bidang  pekerjaan  tanpa  terkecuali  proyek pembangunan  gedung  seperti  apartemen,  hotel,  mall  dan  lain-lain,  karena penerapan  K3  dapat  mencegah  dan  mengurangi  resiko  terjadinya  kecelakaan maupun penyakit akibat melakukan kerja (Waruwu & Yuamita, 2016). Tujuan penelitian  ini  yaitu  untuk  mengidentifikasi  dan  menganalisis  tingkat  motivasi kerja  yang  dimiliki  oleh  tukang  dan  mengevaluasi  persepsi  dan  kesadaran tukang  terhadap  pentingnya  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3).  Sampel diambil  dari  pekerja  bangunan  dari  seluruh  populasi  yaitu  49  pekerja  pada proyek  Pembangunan  Rumah  Mewah  2lt  yaitu  “Perum.  Grand  Royal Residence”  Malang.  Instrumen  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah lembar  kuisioner  terkait  pemahaman  dan  penerapan.  Untuk  memperoleh keakuratan  data  maka  perlu  dilakukan  uji  validitas  dan  reliabilitas  instrumen. Sedangkan  untuk  pengolahan  data  menggunakan  teknik  analisa  yaitu  Statistik Deskriptif  kuantitatif  dengan  uji  analisis  frekuensi  statistik.  Hasil  penelitian akan di gambarkan dalam bentuk prosentase, maka akan didapatkan skor rata- rata  per  indikator  dan  keseluruhan.  nilai  prosentase  rata-rata  Motivasi  adalah sebesar  55,51  %  dan  masuk  dalam  kategori  baik.  Untuk  nilai  prosentase  rata- rata Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) adalah sebesar 54,23 % dan masuk dalam kategori baik juga. ABSTRACT Keywords: Work Motivation, Occupational Health, Occupational Safety Occupational Health and Safety (K3) is an effort to create a safe, comfortable working  atmosphere  and  achieve  the  goal  of  the  highest  productivity. Occupational Health and Safety is very important to be carried out in all fields of  work  without  exception  building  construction  projects  such  as  apartments, hotels, malls and others, because the application of K3 can prevent and reduce the  risk  of  accidents  and  diseases  due  to  doing  work  (Waruwu      &  Yuamita, 2016).  The  purpose  of  this  study  is  to  identify  and  analyze  the  level  of  work motivation possessed by handymen and evaluate the perception and awareness of handymen on the importance of occupational health and safety (K3). Samples were  taken  from  construction  workers  from  the  entire  population,  namely  49 workers in the 2lt Luxury Home Construction project, namely "Perum. Grand Royal  Residence"  Malang.  The  instrument  used  in  this  study  was  a questionnaire  sheet  related  to  understanding  and  application.  To  obtain  data accuracy, it is necessary to test the validity and reliability of the instrument. As for  data  processing  using  analytical  techniques,  namely  quantitative Descriptive Statistics with statistical frequency analysis tests. The results of the study will be described in percentage form, then the average score per indicator and  overall  will  be  obtained.  The  average  percentage  value  of  motivation  is 55.51% and is included in the good category. The average percentage value of occupational  health  and  safety  (K3)  is  54.23%  and  is  included  in  the  good category as well.

## Motivasi Kerja Tukang dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

## PENDAHULUAN
Pekerjaan  tukang  atau  pekerja  konstruksi  adalah  profesi  yang  memegang  peran  penting dalam  pembangunan  infrastruktur,  bangunan,  dan  proyek-proyek  konstruksi  lainnya.  Mereka berkontribusi  secara  signifikan  terhadap  kemajuan  ekonomi  suatu  negara.  Namun,  di  balik kontribusi mereka yang besar, tukang sering kali dihadapkan pada berbagai risiko dan tantangan, terutama  terkait  dengan  aspek  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3).  Seiring  dengan kompleksitas  tugas-tugas  mereka,  pekerja  konstruksi  terpapar  pada  berbagai  bahaya  fisik  dan lingkungan  kerja  yang  dapat  mengancam  kesehatan  dan  keselamatan  mereka  (Winarto  et  al., 2016). Risiko ini termasuk kecelakaan kerja, cedera, keracunan, paparan bahan kimia berbahaya, serta dampak buruk jangka panjang seperti masalah pernapasan dan gangguan muskuloskeletal. Kendati  demikian,  upaya  untuk  memperbaiki  kondisi  K3  di  kalangan  tukang  masih  seringkali belum memadai.
Selain  risiko  fisik  yang  dihadapi,  motivasi  kerja  juga  menjadi  faktor  krusial  yang berpengaruh  pada  kinerja  dan  keberhasilan  individu  dalam  pekerjaannya  (GEDE  &  Priartini, 2018). Motivasi yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, serta keterlibatan secara  keseluruhan  dalam  tugas-tugas  yang  diemban.  Namun,  motivasi  kerja  tukang  bisa dipengaruhi  oleh  berbagai  faktor,  termasuk  kondisi  lingkungan  kerja,  persepsi  terhadap  risiko, penghargaan, dukungan sosial, dan harapan terhadap masa depan. Meskipun pentingnya motivasi kerja  dan  K3,  penelitian  tentang  hubungan  antara  keduanya  dalam  konteks  pekerjaan  tukang masih  terbatas.  Kajian  yang  memadai  tentang  faktor-faktor  yang  memengaruhi  motivasi  kerja tukang,  terutama  yang  berkaitan  dengan  kesadaran  terhadap  K3,  perlu  dilakukan  untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang dinamika ini.
Selain  itu,  pengembangan  strategi  dan  kebijakan  yang  efektif  dalam  meningkatkan motivasi  kerja  tukang  sambil  memperhatikan  aspek  K3  merupakan  hal  yang  penting  bagi kemajuan  sektor  konstruksi  secara  keseluruhan.  Peningkatan  motivasi  kerja  tukang  dapat membantu mengurangi tingkat kecelakaan kerja, memperbaiki produktivitas, dan meningkatkan kesejahteraan mereka. Oleh karena itu, penelitian yang mengeksplorasi korelasi antara motivasi kerja  tukang  dengan  kesadaran  dan  penerapan  praktik  K3  menjadi  sangat  relevan.  Melalui pemahaman  yang  lebih  dalam  tentang  faktor-faktor  yang  memengaruhi  motivasi  kerja  mereka dan bagaimana hal ini terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja, dapat dibangun strategi yang  lebih  efektif  untuk  meningkatkan  kondisi  kerja  tukang  secara  menyeluruh  (Damayanti, 2017).  Dengan  demikian,  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  kontribusi  signifikan dalam memperkuat praktik K3 di kalangan tukang sambil meningkatkan motivasi mereka, yang pada  gilirannya  akan  berdampak  positif  pada  kinerja,  keselamatan,  dan  kesejahteraan  mereka dalam menjalankan tugas-tugas konstruksi yang penting.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengidentifikasi dan menganalisis tingkat motivasi kerja  yang  dimiliki  oleh  tukang  dan  mengevaluasi  persepsi  dan  kesadaran  tukang  terhadap pentingnya  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3).  Sampel  diambil  dari  pekerja  bangunan  dari seluruh populasi yaitu 49 pekerja. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah lembar

## Motivasi Kerja Tukang dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
kuisioner terkait pelaksanaan K3. Untuk memperoleh keakuratan data maka perlu dilakukan uji validitas  dan  reliabilitas  instrumen.  Sedangkan  untuk  pengolahan  data  menggunakan  teknik analisa yaitu Statistik Deskriptif kuantitatif dengan uji statistik Regresi. Hasil penelitian berupa pengaruh Pemahaman dan penerapan K3 terhadap motivasi kerja pekerja bangunan pada proyek Pembangunan Rumah Mewah 2lt yaitu “Perum. Grand Royal Residence” Malang.

## METODE
Metode  penelitian  yang  akan  digunakan  dalam  ini  akan  menggabungkan  pendekatan kuantitatif dan kualitatif untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang hubungan antara  motivasi  kerja  tukang  dengan  K3  dalam  konteks  pekerjaan  konstruksi.  Pertama-tama, kami  akan  merancang  dan  mendistribusikan  kuesioner  kepada  sampel  yang  representatif  dari tukang  bangunan  di  berbagai  proyek  konstruksi.  Kuesioner  akan  mencakup  pertanyaan- pertanyaan  tentang  motivasi  kerja,  persepsi  terhadap  K3,  faktor-faktor  yang  memengaruhi motivasi kerja, dan praktik K3 di tempat kerja. Data kuantitatif yang terkumpul akan dianalisis menggunakan  metode  statistik  deskriptif  dan  inferensial  untuk  mengidentifikasi  pola  dan hubungan antara variabel-variabel yang diteliti.
Selain itu, kami juga akan melibatkan wawancara terstruktur dengan sejumlah responden yang  dipilih  secara  purposif  untuk  mendapatkan  pemahaman  yang  lebih  mendalam  tentang pengalaman, pandangan, dan persepsi mereka terkait motivasi kerja dan K3. Wawancara ini akan memberikan  wawasan  kualitatif  yang  berharga  untuk  melengkapi  data  kuantitatif  yang dikumpulkan  melalui  kuesioner.  Data  kualitatif  dari  wawancara  akan  dianalisis  secara  tematis untuk  mengidentifikasi  pola  dan  tema-tema  yang  muncul  dalam  pengalaman  dan  pandangan responden  terkait  motivasi  kerja  dan  K3.  Integrasi  data  kuantitatif  dan  kualitatif  akan memungkinkan kami untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor- faktor  yang  mempengaruhi  motivasi  kerja  tukang  dan  praktik  K3  di  tempat  kerja  konstruksi, serta hubungan antara keduanya.
Dapat disimpulkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif  yaitu  dengan  metode  observasi,  variable,  populasi,  sampel,  instrument  penelitian, pengumpulan  data,  dan  analis  data.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  semua  Tukang  yang bekerja dan terlibat dalam proyek proyek Pembangunan Rumah Mewah 2lt yaitu “Perum. Grand Royal  Residence”  Malang.  Dengan  jumlah  sampel  yang  digunakan  dengan  keseluruhan  dari populasi  yaitu  49  Tukang.  Metode  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini menggunakan  kuesioner.  kuesioner  yang  diisi  oleh  responden  untuk  kemudian  diolah menggunakan software. Pada penelitian ini penulis menggunakan software IBM SPSS Statistic 25. Software ini akan digunakan oleh penulis untuk melakukan uji validitas, uji reliabilitas dan uji analisis frekuensi statistic nantinya.

## Motivasi Kerja Tukang dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

## HASIL DAN PEMBAHASAN Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji Validitas Item atau butir pernyataan dilakukan dengan menggunakan software IBM SPSS Statistic 25. Hasil pengujian Instrumen penelitian bisa dilihat pada table 1 dan Tabel 2.
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  instrument  Motivasi  yang  telah  disajikan  pada  tabel  1, didapatkan nilai signifikansi > 0,05 sehingga secara keseluruhan dinyatakan valid.
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  Instrumen  K3  yang  telah  disajikan  pada  tabel  2,  didapatkan  nilai signifikansi > 0,05 sehingga secara keseluruhan dinyatakan valid.
Setelah  dilakukan  uji  validtas  instrument,  maka  dilanjutkan  dengan  pengujian  reliabilitas instrument,  Uji  reliabilitas  bertujuan  mengetahui  konsistensi  hasil  pengukuran.  Jika  hasilnya konsisten,  maka  instrumen  tersebut  dapat  dipercaya.  Berikut  hasil  pengujian  reliabilitas  Instrumen dapat dilihat pada table 3.
Berdasarkan tabel 3 nilai cronbach’s alpha adalah 0,802 karena lebih dari 0,80 sehingga instrumen angket dalam penelitian ini dapat dinyatakan baik atau reliabel.

## Analisis Frekuensi Statistik
Analisis data dalam penelitian ini diambil dari data hasil penyebaran kuesioner dari penelitian yang  telah  diisi  semua  responden  dilapangan,  yang  sudah  memenuhi  syarat  uji  validitas  dan reliabilitas, dan sudah diketahui frequensi statistic Motovasi dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan menggunakan skala likert skala 1 sampai 5 yang dijabarkan dari yang terendah ke yang tinggi yaitu Sangat tidak setuju (STS), Tidak setuju (TS), Netral (N), Setuju (S), dan Sangat setuju (SS).
Hasil  kuesioner  yang  sudah  diketahui  frequensi  statistic  tersebut  akan  digunakan  untuk menyimpulkan  penelitian  yang  telah  dilakukan.  Berdasarkan  hasil  data  tabel  uji  analisis  frekuensi statistik  yang  hanya  di  ambil  nilai  percent  (%)  yang  paling  tinggi  dari  setiap  pernyataan  atau indikator lalu dihitung prosentase rata-rata dari setiap indikator kemudian di masukan dalam bentuk tabel dan grafik agar mempermudahkan untuk mengidentifikasi dan menganalisis tingkat motivasi kerja  yang  dimiliki  oleh  tukang  dan  mengevaluasi  persepsi  dan  kesadaran  tukang  terhadap pentingnya kesehatan dan keselamatan kerja (K3).
Hasil  dari  kuesioner  yang  telah  diisi  oleh  responden  akan  di  gambarkan  dalam  bentuk prosentase, maka akan didapatkan skor rata-rata tingkat penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja per indikator dan keseluruhan. Prosentase keseluruhan selanjutnya akan di klasifikasikan 0% sampai 25% (Sangat Buruk), 26% sampai 50% (Buruk), 51% sampai 75% (Baik), dan 76% sampai 100% (Sangat Baik). Untuk hasil prosentase rata-rata Motivasi dan Kesehatan dan keselamatan Kerja (K3) dapat dilihat pada Tabel 4 dan 5 dibawah ini:

## Motivasi Kerja Tukang dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Jurnal Cahaya Mandalika (JCM) | 1616
Dari data yang telah disajikan pada table diatas maka dapat digambarkan pada grafik berikut pada gambar 1 dan 2:
Dari Grafik diatas dapat dilihat bahwa motivasi diwakili dengan 5 variabel instrument dengan hasil  penelitian  yaitu:  Motivasi  pada  Ketekunan  dalam  Pekerjaan  mempunyai  nilai  61,22%  yang mana persentase tersebut merupakan persentase terbesar pada jawaban responden berada pada skala 4 yaitu Setuju. Motivasi pada Kualitas kerja mempunyai nilai 57,14% yang mana persentase tersebut

## Motivasi Kerja Tukang dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
merupakan persentase terbesar pada jawaban responden berada pada skala 4 yaitu Setuju. Motivasi pada  inisiatif  tukang  dalam  bekerja  mempunyai  nilai  55,1%  yang  mana  persentase  tersebut merupakan persentase terbesar pada jawaban responden berada pada skala 4 yaitu Setuju. Motivasi pada partisipasi dalam pelatihan mempunyai nilai 61,22% yang mana persentase tersebut merupakan persentase  terbesar  pada  jawaban  responden  berada  pada  skala  3  yaitu  Netral.  Dan  Motivasi  pada kehadiran  dan  keterlambatan  mempunyai  nilai  42,86%  yang  mana  persentase  tersebut  merupakan persentase terbesar pada jawaban responden berada pada skala 4 yaitu Setuju.
Dari Grafik diatas dapat dilihat bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) diwakili dengan 7 variabel instrument dengan hasil penelitian yaitu: K3 dengan memperhatikan Tingkat kecelakaan dan  cedera  kerja  mempunyai  nilai  63,27%  yang  mana  persentase  tersebut  merupakan  persentase terbesar  pada  jawaban  responden  berada  pada  skala  4  yaitu  Setuju.  K3  dengan  memperhatikan Tingkat frekwensi kecelakaan mempunyai nilai 61,22% yang mana persentase tersebut merupakan persentase  terbesar  pada  jawaban  responden  berada  pada  skala  4  yaitu  Setuju.  K3  dengan memperhatikan kadar kehadiran dan keterlambatan mempunyai nilai 57,14% yang mana persentase tersebut merupakan persentase terbesar pada jawaban responden berada pada skala 4 yaitu Setuju. K3 dengan memperhatikan inspeksi dan pemeriksaan keselamatan mempunyai nilai 42,86% yang mana persentase tersebut merupakan persentase terbesar pada jawaban responden berada pada skala 4 yaitu Setuju.  K3  dengan  memperhatikan  pelatihan  dan  pengetahuan  K3  mempunyai  nilai  55,1%  yang mana persentase tersebut merupakan persentase terbesar pada jawaban responden berada pada skala 3 yaitu Netral. K3 dengan memperhatikan Penggunaan alat pelindung diri (APD) mempunyai nilai 51,02%  yang  mana  persentase  tersebut  merupakan  persentase  terbesar  pada  jawaban  responden berada pada skala 5 yaitu Sangat Setuju. Dan K3 dengan memperhatikan Konsistensi dan efektivitas keselamatan mempunyai nilai 48,98% yang mana persentase tersebut merupakan persentase terbesar

## Motivasi Kerja Tukang dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
pada jawaban responden berada pada skala 4 yaitu Setuju.
Jadi, nilai prosentase rata-rata Motivasi pada proyek Pembangunan Rumah Mewah 2lt “Perum. Grand  Royal  Residence”  Malang  adalah  sebesar  55,51  %  dan  masuk  dalam  kategori  baik.  Untuk nilai prosentase rata-rata Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) pada proyek Pembangunan Rumah Mewah  2lt  “Perum.  Grand  Royal  Residence”  Malang  adalah  sebesar  54,23  %  dan  masuk  dalam kategori baik juga.

## KESIMPULAN
Motivasi  diwakili  dengan  5  variabel  instrument  yaitu:  Ketekunan  dalam  Pekerjaan mempunyai nilai 61,22% Setuju. Kualitas kerja mempunyai nilai 57,14% Setuju. Inisiatif tukang dalam  bekerja  mempunyai  nilai  55,1%  Setuju.  Partisipasi  dalam  pelatihan  mempunyai  nilai 57,14%  Netral.  Kehadiran  dan  keterlambatan  mempunyai  nilai  42,86%  Setuju.  Dari  kelima tersebut  Ketekunan  dalam  Pekerjaan  yang  mempunyai  nilai  terbesar  dan  dapat  disimpulkan paling mempengaruhi motivasi kerja tukang bangunan.
Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  diwakili  dengan  7  variabel  instrument  dengan hasil  penelitian  yaitu:  Tingkat  kecelakaan  dan  cedera  kerja  mempunyai  nilai  63,27%  Setuju. Tingkat  frekwensi  kecelakaan  mempunyai  nilai  61,22%  Setuju.  Kadar  kehadiran  dan keterlambatan  mempunyai  nilai  57,14%  Setuju.  Inspeksi  dan  pemeriksaan  keselamatan mempunyai nilai 42,86% Setuju. Pelatihan dan pengetahuan K3 mempunyai nilai 55,1% Netral. Penggunaan alat pelindung diri (APD) mempunyai nilai 51,02% Sangat Setuju. Dan Konsistensi dan  efektivitas  keselamatan  mempunyai  nilai  48,98%  Setuju.  Dari  ketujuh  variable  tersebut Penggunaan  alat  pelindung  diri  (APD)  yang  mempunyai  nilai  terbesar  dan  dapat  disimpulkan bahwa  Penggunaan  alat  pelindung  diri  (APD)  paling  berpengaruh  dalam  Kesehatan  dan keselamatan kerja (K3) tukang bangunan.

## DAFTAR PUSTAKA
Baroroh,  B.,  &  Harianto,  F.  (2023).  Faktor-Faktor  Keberhasilan  Program  Keselamatan  Pada Perusahaan Konstruksi di Surabaya. Prosiding SENASTITAN: Seminar ..., Senastitan Iii, 1– 7. http://ejurnal.itats.ac.id/senastitan/article/view/3958
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in  Improving  Job  Satisfaction.  Golden  Ratio  of  Human  Resource  Management,  1(2),  94– 103. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.54
Damayanti,  S.  dan  R.  (2017).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Yogyakarta:  Indomedia Pustaka, 1–85.
GEDE,  K.  G.,  &  Priartini,  P.  S.  (2018).  Pengaruh  Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja  Karyawan
Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07
Huzain, M. R., & Lestari, F. (2022). Gambaran Iklim Keselamatan Konstruksi Di Proyek a Dki
Jakarta. PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(2), 1301–1311.
https://doi.org/10.31004/prepotif.v6i2.4157
Kartikasari S, & Suwika T. (2021). Disiplin Keselamatan dan Kesehatan Kerja melalui pemakaian alat  pelindung  diri  di  laboratorium  kimia  PT  Sucofindo  Jakarta.  Jurnal  Kesehatan,  20(1), 41–50. file:///C:/Users/siti asiyah/Downloads/4173-13734-2-PB.pdf
Muhammad Algessa Pratama. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan , Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT . Surya Bangun Persada Indah Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(11).
Ndandara,  V.,  A.  Manafe,  H.,  Yasinto,  Y.,  &  Man,  S.  (2023).  Pengaruh  Beban  Kerja,  Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Disiplin Kerja  Karyawan  (Suatu  Kajian  Studi  Literatur  Manajemen  Sumberdaya  Manusia).  Jurnal
Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 173–187. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1416
Qadariyah,  U.  L.,  &  Basuki,  M.  (2024).  Evaluasi  Manajemen  Risiko  dengan  Perspektif  TRA  ( Task Risk Assessment ) dan SPAR-H ( Standardized Plant Analysis Risk Human Reliability Assessment ) ( Studi Kasus : Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sumenep ). Senastitan Iv, 1–8.
Seven,  M.  A.  (2019).  Innovation  in  Language  Learning  and  Teaching.  Innovation  in  Language Learning and Teaching, 8(8), 62–71. https://doi.org/10.1007/978-3-030-13413-6
Shaddiq,  S.,  &  Mangkurat,  U.  L.  (2024).  Kajian  Manajemen  Risiko  pada  Proyek  Konstruksi  ( Studi Empiris : Proyek Konstruksi di Kalimantan Selatan ). March.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan.  Paradoks  :  Jurnal  Ilmu  Ekonomi,  6(3),  142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
Winarto, S., Denny, H. M., & Kurniawan, B. (2016). Studi Kasus Kecelakaan Kerja pada Pekerja Pengeboran  Migas  Seismic  Survey  PT.  X  di  Papua  Barat.  Jurnal  Promosi  Kesehatan Indonesia, 11(1), 51. https://doi.org/10.14710/jpki.11.1.51-65
Yusri,  A.  Z.  dan  D.  (2020).  STUDI  EMPIRIS  UPAYA-UPAYA  PEMILIK  PROYEK  DALAM
MENENTUKAN KEBERHASILAN MANAJEMEN PROYEK KONSTRUKSI DI MASA PANDEMI. Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.

## Motivasi Kerja Tukang dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

## This work is licensed under a
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License