Hubungan self-esteem dengan  penyesuaian diri terhadap  masa pensiun  pada  pensiunan  Perwira  Menengah  TNI AD
Dinie Ratri Desiningrum 

## Universitas Diponegoro

## ABSTRAK
Masa pensiun akan dialami oleh setiap orang yang bekerja, termasuk para pensiunan Perwira Menengah  Tentara  Nasional  Indonesia  Angkatan  Darat  (Pamen  TNI  AD).  Di  masa  pensiun para  pensiunan  harus  melakukan  penyesuaian  diri  terhadap  perubahan-perubahan  yang dialaminya,  yang  mencakup  perubahan  kondisi  fisik,  sosial,  dan  finansial.  Penyesuaian  diri seseorang  dapat  dipengaruhi  oleh  kondisi  psikologisnya.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk melihat penyesuaian diri para pensiunan Pamen TNI  AD di dalam menjalani masa pensiun, ditinjau  dari  self-esteem-nya.  Metode  yang  digunakan  adalah  korelasional,  dan  penjaringan data dilakukan melalui self-administered questionnaire. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan  yang  signifikan  antara  self-esteem  para  pensiunan  Pamen  TNI  AD  dengan kemampuan  penyesuaian  diri  terhadap  masa  pensiunnya.  Secara  spesifik,  ketiga  aspek penyesuain  diri  (fungsi  sosial,  morale,  dan  kesehatan  fisik)  dapat  diprediksikan  oleh  self- esteem.

## Kata kunci: Self-esteem, penyesuaian diri, pensiun

## The relationships of self-esteem with self-adjustment towards pension among Middle Officers Of TNI AD

## ABSTRACT
Retirement  will  be  experienced  by  everyone  who  works,  including  those  who  works  in  the National  Army  of  Indonesia  (TNI  AD).  In  retirement  the  retirees  would  have  to  adjust themselves to every changes, including physical, social, and financial changes. Adjustment of a person can be affected by psychological conditions. The present study examines retirement among TNI AD retiree, in terms of their self-esteem. The approach was correlational through a  self-administered  questionnaire.  The  results  yielded  a  significant  effect  of  self-esteem  on TNI  AD  retirees  adjustment  capability.  Specifically,  social  fuctioning,  morale,  and  physical health were all predicted by self-esteem.
Keywords: Self-esteem, self-adjustment, retirement
 Korespondensi mengenai penelitian ini dapat dilayangkan kepada Dinie Ratri Desiningrum melalui e-mail: dn.psiundip@gmail.com
Tentara  Nasional  Indonesia  (TNI)  merupakan  suatu  bidang  pekerjaan  yang  mengemban tugas-tugas  kenegaraan  terutama  yang  berkaitan  dengan  masalah  pertahanan  dan  keamanan negara. Di dalam TNI terdapat jenjang hierarkis yang jelas dan tegas, yang ditandai simbol- simbol  kepangkatan.  Dalam  sistem  kerjanya,  keseluruhan  kegiatan  yang  menyangkut  tugas pekerjaan harus melewati jenjang hierarki yang ada (Andi, 2003).
Setiap  jenjang  kepangkatan  mempunyai  porsi  tugas,  tanggung  jawab,  dan  kewenangan yang  disesuaikan  dengan  jenjang  tersebut.  Adapun  jenjang  kepangkatan  ini  meliputi: Tamtama,  Bintara,  Perwira  Pertama,  Perwira  Menengah  dan  Perwira  Tinggi  (Pusat Penerangan  ABRI, 1997).  Dalam  penelitian  ini,  saya  mengkhususkan  penelitian  ini  pada jenjang  kepangkatan  Perwira  Menengah.  Pada  jenjang  kepangkatan  ini  mereka  telah menjalani  masa  kerja  yang  panjang  sebagai  perwira,  dan  kondisi  ini  telah  memberi  suatu kesempatan  kepada  mereka  untuk  lebih  menghayati  peranan,  wewenang,  dan  tanggung jawabnya  sebagai  seorang  perwira  menengah  (Sri,  2006).  Dengan  pangkat,  jabatan,  dan wewenang  yang  dimilikinya  mereka  selalu  dihormati,  dipatuhi,  diberi  banyak  fasilitas  yang memberi  banyak  kemudahan  selama  kariernya.  Mereka  sangat  dihormati  masyarakat  umum terlebih  dengan  pangkat  yang  tergolong  tinggi,  selain  itu  merekapun  mendapatkan penghormatan  dari  negara  ketika  mereka  mencapai  suatu  prestasi  yang  dinilai  sukses,  bisa berupa  kenaikan  pangkat,  jabatan,  atau  pemberian  tanda  jasa.  Semakin  tinggi  pangkat  dan jabatannya,  maka  semakin  besar  pula  wewenang  dan  kuasa  yang  dimilikinya.  Semua  itu, seperti  yang  diungkapkan  Burns  (2000)  dapat  menumbuhkan  suatu  penghargaan  diri  yang tinggi selama mereka masih bekerja.
Manusia  tidak  dapat  bekerja  terus  menerus  sepanjang  hidupnya,  akan  tiba  suatu  masa pensiun,  yakni  berakhirnya  masa  kerja  formal  seseorang  dan  dimulainya  suatu  peran  baru dalam  hidup,  harapan-harapan  baru,  serta  pendefinisian  kembali  tentang  diri  (Turner  & Helms,  2001).  Masa  pensiun  ini  tidak  selamanya  mudah  dilalui  oleh  para  pensiunan  dan dapat dinilai berbeda oleh setiap pensiunan (Aiken, 1995). Seperti beberapa keterangan yang diperoleh  dari  hasil  wawancara  terhadap  12  orang  pensiunan  perwira  menengah,  yang menjadi anggota Persatuan Purnawirawan Angkatan Bersenjata Republik Indonesia (Pepabri) tingkat  ranting,  Cimahi  Tengah,  bulan  Juni  -Juli  2010,  mereka  menilai  masa  pensiun  yang dijalaninya  sebagai  situasi  yang  menekan,  karena  berbagai  perubahan  setelah  pensiun memerlukan  banyak  penyesuaian  diri.    Beberapa  partisipan  menyebutkan  bahwa  masa pensiun  merupakan  masa  istirahat,  sehingga  tidak  menimbulkan  penderitaan  atau  depresi yang  berlarut-larut,  dan  beberapa  partisipan  lainnya  menilai  di  masa  pensiun  mereka  dapat meningkatkan  kesejahteraan  hidupnya  melalui  aktivitas  baru,  seperti  mengembangkan  hobi, mengurus cucu, dan bergabung dalam organisasi sosial.
Individu  akan  memaknai  hidup  secara  berbeda  pada  masa  pensiunnya,  dan  melakukan penyesuaian diri terhadap  berbagai perubahan (Hurlock, 2004). Penyesuaian diri merupakan usaha  individu  untuk  mengatasi  keadaan  yang  tidak  menyenangkan,  antara  lain  konflik, ketegangan,  frustrasi,  atau  stres  pada  individu.    (Lazarus,  1984).  Adapun  aspek-aspek  dari penyesuaian diri, adalah fungsi sosial, moral, dan kesehatan fisik (Lazarus & Folkman dalam Santrock,  2004).  Tidak  semua  orang  dapat  menyesuaikan  diri  dengan  perubahan-perubahan tersebut, sehingga menimbulkan ketegangan atau stres pada diri. Stres merupakan hubungan antara  individu  dengan  lingkungan  yang  oleh  individu  dinilai  membebani  atau  melebihi kekuatannya dan mengancam kesehatan fisik (Lazarus & Launier, 1978). Individu melakukan penyesuaian  diri  dalam  aspek  fungsi  sosial,  dengan  cara  memahami  berbagai  aturan  dalam lungkungan  sosialnya,  dan  hal  ini  mempengaruhi  perilaku  individu  dalam  melakukan interaksi sosial (Calhoun, 2001).
Kedua  hal  tersebut  merupakan  proses  pertumbuhan  kemampuan  individu  dalam  rangka penyesuaian sosial untuk menahan dan mengendalikan diri. Pertumbuhan kemampuan ketika mengalami proses penyesuaian sosial, berfungsi seperti pengawas yang mengatur kehidupan
sosial  dan  kejiwaan.  Seperti  yang  dikatakan  Freud  sebagai  hati  nurani (super  ego) ,  yang berusaha mengendalikan kehidupan individu dari segi penerimaan dan kerelaannya terhadap beberapa  pola  perilaku  yang  disukai  dan  diterima  oleh  masyarakat,  serta  menolak  dan menjauhi  hal-hal  yang  tidak  diterima  oleh  masyarakat,  yang  tergolong  dalam  aspek  moral dalam penyesuaian diri individu (dalam Lazarus, 1984).
Penyesuaian  diri  pensiunan  TNI  AD  berkaitan  erat  dengan  ketiga  aspek  seperti  yang dijelaskan sebelumnya. Dari segi kesehatan fisik, mereka menyadari di penurunan daya tahan tubuh yang menimbulkan beberapa penyakit dan mengubah penampilan fisik mereka. Mereka juga  menilai  dirinya  mengalami  penurunan  kompetensi  (Turner  &  Helms,  2001).  Dari  segi fungsi  sosial,  mereka  cenderung  tidak  banyak  bergaul,  karena  adanya  berbagai  perubahan kondisi  psikologis  berkaitan  dengan  hilangnya  status  dan  jabatan  setelah  pensiun,  di antaranya  timbul  penilaian  terhadap  diri  bahwa  mereka  merasa  tidak  lagi  mendapatkan penghormatan  dari  lingkungannya,  seperti  kurang  diturutinya  keinginan  yang  mereka kemukakan, sehingga dapat dikatakan mereka tidak lagi memiliki  daya untuk mempengaruhi orang-orang di sekitarnya. Ada suatu perasaan bosan dan sepi, serta timbul penilaian bahwa lingkungan tidak lagi memberikan perhatian terhadap dirinya seperti sebelum pensiun. Tidak adanya  daya  yang  dirasakan  membuat  mereka  menilai  dirinya  kurang  berarti  dan  ada  suatu perasaan  kekhawatiran  akan  masa  depan yang  berlebihan,  sehingga  dalam  hal  aspek  moral, mengganggu  penyesuaian  dirinya  terhadap  aturan-aturan  di  masyarakat  (Papalia  &  Olds, 2004).
Penyesuaian  diri  seseorang  dapat  dipengaruhi  oleh  kondisi  psikologisnya,  termasuk kepribadiannya  (Lazarus  &  Folkman  dalam  Martin et  al. ,  1997).  Para  pensiunan  dapat memiliki  penilaian  tersendiri  terhadap  diri  setelah  mengalami  perubahan  kondisi  di  masa pensiunnya  ini,  yang  menyangkut  keadaan self-esteem -nya.  Keseluruhan  keluhan  dari  hasil wawancara  merupakan  wujud  dari  suatu  penilaian  terhadap  diri,  yaitu  bentuk  penghargaan diri  ( self-esteem )  mereka. Self-esteem sebagai  salah  satu  dimensi  kepribadian  menunjukkan penilaian individu terhadap dirinya, yang nantinya akan menghasilkan bagaimana penerimaan dan  penghargaan  diri  (Coopersmith,  1967).  Dengan  demikian,  rumusan  permasalahan  yang diangkat  dalam  penelitian  ini  adalah,  ”Bagaimana  penyesuaian  diri  para  pensiunan  perwira menengah  TNI  AD  di  dalam  menjalani  masa  pensiunnya,  ditinjau  dari self-esteem yang dimiliki?”

## METODE
Penelitian ini dilakukan dengan metode rancangan korelasional dengan melihat hubungan variabel terikat dengan aspek-aspek dari variabel tergantungnya (Cohen et al. , 2002). Adapun variabel-variabel yang diteliti adalah self-esteem dan penyesuaian diri.

## Partisipan
Partisipan  adalah  48  orang  pensiunan  Perwira  Menengah  dengan  karakteristik  sebagai berikut:  (1)  Para  pensiunan  perwira  menengah  TNI  AD  yang    menjadi  anggota  Pepabri tingkat  Ranting,  Kelurahan  Baros,  Cimahi  Tengah,  Indonesia;  (2)  menjalani  lama  pensiun tidak lebih dari lima tahun; (3) Laki-laki dan telah berkeluarga; (4) tidak cacat fisik maupun mental; dan (5) tidak bekerja setelah pensiun.

## Variabel penelitian dan alat ukur

## Self-esteem
Self-esteem merupakan  dimensi  kepribadian  yang  menunjukkan  penilaian  individu terhadap dirinya dan mencerminkan sejauh mana individu menghargai dirinya. Penilaian ini mencakup  area  kekuatan  ( power ),  keberartian  ( significance ),  kebaikan  ( virtue ),  dan kemampuan  ( competence ),  yang  berasal  dari  penerimaan  standar  nilai  keluarga,  rekan  dan
masyarakat  umum,  serta  diri  sendiri. Self-esteem diukur  dengan  menggunakan  skala  yang saya  adaptasi  dan  kembangkan  dari  alat  ukur Adult  version  of  Coopersmith  Self-Esteem Inventory (Ryden,  1978,  dalam  Maslihah,  1996).  Skala  ini  berlandaskan  pada  aspek-aspek self-esteem usia lanjut (Coopersmith, 1967) yang disesuaikan dengan kepensiunan (Turner & Helms,  2001).  Alat  ukur  ini  sangat  reliabel  (α  =  .92),  dengan  contoh  aitem  sebagai  berikut: (1)  “Saya  merasa  keluarga  menerima  saya  apa  adanya  setelah  pensiun”,  (2)  “Akibat kepensiunan  ini,  saya  merasa  nasihat  saya  tidak  lagi  dihiraukan  oleh  orang-orang  di  sekitar saya” (skor terbalik/ reverse scored ).

## Penyesuaian Diri
Penyesuaian  diri  merupakan  usaha  individu  untuk  mengatasi  keadaan  yang  tidak menyenangkan,  antara  lain  konflik,  ketegangan,  frustrasi,  atau  stres  pada  individu,  yang dalam  penelitian  ini  dikarenakan  masa  pensiun  yang  dialaminya.    Lazarus  dan  Folkman (1990)  mengungkapkan  tiga  aspek  penyesuaian  diri,  yaitu  fungsi  sosial, morale ,  dan kesehatan  fisik.  Alat  ukur  yang  digunakan  merupakan  skala  dari  Matteson  dan  Ivancovich (1982) yang juga dikembangkan oleh Lazarus dan Folkman (1990) (dalam Maslihah, 1996), yang kemudian saya adaptasi sesuai dengan perubahan-perubahan di masa pensiun (Turner & Helms, 2001). Alat ukur ini memiliki reliabilitas yang tinggi (α = .91), dengan contoh aitem sebagai berikut: (1) “Kini banyak waktu luang yang bisa saya manfaatkan untuk menjalankan beberapa  tugas  rumah  tangga”,  (2)  “Saya  merasa  kesulitan  dalam  beraktivitas  setelah  tidak lagi  mendapatkan  fasilitas  kendaraan  dinas”  (aitem  dengan  pemberian  skor  terbalik/ reverse scored).

## Prosedur Penelitian
Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  Bulan  Juni-Agustus  2010,  di  Cimahi,  pada  Organisasi Pepabri,  Tingkat  Ranting,  Kelurahan  Baros,  Cimahi  Tengah,  Indonesia.  Pengumpulan  data dilakukan dengan mendatangi tempat tinggal responden  yang berlokasi  di sekitar Kompleks Kebon  Rumput,  Sriwijaya,  dan  Sam  Ratulangi,  Cimahi  Tengah.  Para  partisipan  secara sukarela  mengisi  kuesioner  yang  telah  saya  persiapkan.  Selain  itu,  dengan  persetujuan partisipan,  saya  juga  melakukan  observasi  dan  wawancara  kepada  partisipan  sebagai  upaya mendapatkan data penunjang.

## HASIL
Hubungan self-esteem dengan aspek-aspek penyesuaian diri
Korelasi antara self-esteem dengan aspek-aspek penyesuaian diri dapat dilihat pada Tabel 1. Dari hasil analisis korelasi diketahui bahwa self-esteem memberikan peranan sekitar 41% terhadap  aspek  fungsi  sosial  dari  penyesuaian  diri, self-esteem juga  memberikan  peranan sebesar 78% terhadap aspek moral, dan 41%  terhadap aspek kesehatan fisik.
Tabel 1. Hubungan self-esteem dengan aspek-aspek penyesuaian diri
Aspek-aspek penyesuaian diri r Fungsi sosial .64* Morale .88* Kesehatan fisik .64*
* p < .01

## Analisa deskriptif
Dapat  dilihat  pada  Tabel  2  dan  3,  tampak  bahwa self-esteem dan  penyesuaian  diri mayoritas  partisipan  berada  dalam  tingkatan  sedang,  artinya  para  mayoritas  para  pensiunan cukup  menghargai  dirinya  dan  menilai  diri  secara  positif  dan  mampu  menyesuaikan  diri dengan keadaan pensiunnya.
Tabel 2. Self-esteem partisipan Kategori Skor Jumlah (%) Rendah 30-69 4 Sedang 70-109 58 Tinggi 110-150 38 Tabel 3. Penyesuaian diri partisipan Kategori Skor Jumlah (%) Rendah 43 – 99 3 Sedang 100 – 156 59 Tinggi 157 – 172 38

## Analisis penunjang
Tabel  4  dan  5  menggambarkan  rekapitulasi  data  penunjang  (melalui  observasi  dan wawancara).  Mayoritas  pensiunan  merasakan  stres  pada  masa  awal  menjalani  masa pensiunnya,  namun  para  partisipan  kemudian  mulai  menerima  keadaan  pensiunnya  dan melakukan banyak sosialisasi terhadap lingkungan, komunitas,  maupun keluarga.
Tabel 4. Kondisi emosional partisipan Kondisi emosi saat pensiun Jumlah% Stres 69 Kecewa 38 Bingung 31 Tabel 5. Strategi penanggulangan stress partisipan Strategi Jumlah% Menyendiri 8 Menerima keadaan pensiun 31 Menyibukkan diri dalam aktivitas 15 Mengunjungi keluarga 23 Bersosialisasi 38

## DISKUSI
Masa  pensiun  adalah  berakhirnya  masa  kerja  formal  seseorang  dan  dimulainya  suatu peran  baru  dalam  hidup,  harapan-harapan  baru,  serta  pendefinisian  kembali  tentang  diri (Turner  &  Helms,  2001).  Bagi  perwira  TNI,  khususnya  Pamen  TNI  AD,  selama  masa kerjanya, mereka memperoleh berbagai keuntungan baik secara finansial, berupa pendapatan yang  cukup  tinggi  dan  segala  fasilitas  yang  diberikan,  juga  keuntungan  psikis  berupa penghormatan  dan  perhatian  dari  orang-orang  di  sekitarnya,  maka  pensiun  bagi  mereka merupakan  suatu  momentum  yang  berarti  berakhirnya  segala  keuntungan  tersebut  sehingga membutuhkan  suatu  penyesuaian  diri  agar  dapat  mereduksi  stres  yang  timbul.  Hasil pengujian  hipotesis  yang  dilakukan  melalui  analisis  statistik  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara self-esteem dengan kemampuan penyesuaian diri terhadap  masa  pensiun  pada  pensiunan  Pamen  TNI  AD.  Semakin  tinggi self  esteem para pensiunan maka semakin baik kemampuan penyesuaian dirinya terhadap masa pensiun yang dialaminya.  Sebaliknya,  semakin  rendah self-esteem para  pensiunan,  maka  semakin  buruk kemampuan  penyesuaian  dirinya  terhadap  masa  pensiun.  Artinya,  untuk  mereduksi  stres akibat  masa  pensiun  yang  dijalaninya,  maka  dibutuhkan  suatu self-esteem yang  tinggi  agar individu dapat melakukan penyesuaian diri.
Self-esteem akan memproyeksikan cara pandang individu terhadap situasi lingkungannya, dan  akan  mempengaruhi  pula  bagaimana  para  pensiunan  Pamen  TNI-AD  berespon  dalam menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan di masa pensiun yang dialaminya. Penelitian ini  menunjukkan  bahwa self-esteem memiliki  kontribusi  yang  cukup  besar  terhadap penyesuaian diri pensiunan Pamen TNI AD.
Dengan melihat data penunjang penelitian ini, sebagian besar pensiunan Pamen TNI  AD memiliki self-esteem dan  penyesuaian  diri  yang  tergolong  sedang,  artinya  mereka  menilai harga diri mereka cukup baik dan mereka tergolong cukup mampu menyesuaikan diri dengan masa  pensiunnya.  Tingkatan  sedang  ini artinya,  Pamen  TNI  AD  yang  menjadi  partisipan  di dalam  penelitian  ini  pada  awalnya  merasakan  stres  menjalani  masa  pensiunnya.  Namun kemudian,  dengan self-esteem yang  dimilikinya,  para  partisipan  berusaha  melakukan penyesuaian diri.
Adapun tuntutan yang berasal dari lingkungan seringkali menimbulkan suatu kondisi stres tertentu yang bisa memperburuk keadaan secara fisik dan emosional para pensiunan. Sesuai dengan  pendapat  Lazarus  (dalam  Lazarus,  &  Launier, 1978)  bahwa  apabila  terjadi kesenjangan,  ketidakseimbangan  antara  tuntutan  dan  kemampuan  maka  akan  timbul  suatu keadaan stres. Upaya penanggulangan stres yang dilakukan subjek merupakan bentuk-bentuk dari penyesuaian diri (strategi penanggulangan stres ini dapat dilihat melalui data penunjang).
Penyesuaian  diri  menurut  Lazarus  dan  Folkman  (dalam  Calhoun,  2001)  meliputi  tiga aspek,  yaitu  fungsi  sosial,  moral,  dan  kesehatan  fisik,  dan  hasil  penelitian  menunjukkan bahwa self  esteem memiliki  hubungan  yang  signifikan  dengan  ketiganya.  Penyesuaian  diri dalam  fungsi  sosial  adalah  kemampuan  individu  untuk  mengatasi  konflik,  frustrasi  dan kesulitan-kesulitan  dalam  diri  dan  berhubungan  dengan  relasi  sosial.  Untuk  aspek  moral ditunjukkan  bahwa self  esteem juga  mempengaruhi  bagaimana  mereka  memandang  dan menilai  dirinya  dan  kondisi  kehidupannya.  Ada  dari  mereka  yang  menilai  diri  sebagai pensiunan  yang  gagal,  juga  terdapat  penurunan  minat  dan  semangat  dalam  beraktivitas. Dalam hal kesehatan fisik, diketahui bahwa self esteem mempengaruhi pula kondisi mereka seperti munculnya penyakit-penyakit, penurunan kekuatan fisik dan aktivitas.

## Kesimpulan dan saran
Beberapa hal yang dapat disimpulkan dari penelitian ini, adalah:
1. Terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara self-esteem para  pensiunan  Pamen  TNI  AD dengan kemampuan penyesuaian diri  masa pensiunnya.
2. Terdapat hubungan yang signifikan antara self-esteem dan ketiga aspek penyesuaian diri, yaitu fungsi sosial, morale , dan kesehatan fisik.
Sedangkan saran yang dapat diajukan adalah sebagai berikut:
1. Saran  pengembangan  penelitian:  agar  dilakukan  penelitian  lanjutan  untuk  lingkup partisipan yang lebih luas lagi; atau dengan kasus dan rentang usia yang berbeda.
2. Saran  aplikatif:  bagi  pasangan  dan  keluarga  dari  pensiunan  agar  memberikan  dukungan psikologis yang berarti demi meningkatkan self-esteem subjek.
3. Bagi  masyarakat  yang  tergolong  usia  dewasa  akhir  agar  memahami  permasalahan pensiun, sehingga dapat berempati dan mempersiapkan diri ketika menjalani pensiun.

## REFERENSI
Aiken, Lewis R. (1995). Aging: An introduction to gerontology. California: Sage Publication.
Andi, Mappiare (2003). Journal of Adulthood Psychology. Usaha Nasional, 2 , 11
Burns,  R.  B.  (2000). The  self  concept  in  theory,  measurement,  &  development. New  York: Longman..
Coopersmith, S. (1967). The antecedent of self-esteem . San Fransisco: Davis, W. H. Freeman & Company.
Calhoun, Acocella (2001). Psychology about adaptation & human relationship, 3 rd ed. New York : Mc Graw-Hill.
Cohen, R. , Montague, P., Nathanson, L., & Swerdik, M. (2002). Psychological testing : test & measurement , 5 th Ed, California: Mayfield Publishing Company.
Hurlock,  E.  B.  (2004). Psikologi  perkembangan:  Suatu  pendekatan  sepanjang  rentang kehidupan, Edisi ke-10, Jakarta: Erlangga.
Lazarus,  R.,  &  Folkman,  S.    (1990). Stress  appraisal  &  coping ,  New  York:  Springer Publishing Company.
Lazarus, R., & Launier, R. (1978). Stress-related transaction between person & environment. Dalam:  Lewis,  M.  (Eds) Perspective  in  interactional  psychology ,  New  York:  Plenum Press.
Lazarus, R.S. (1984). Pattern of adjustmen . 3rd Ed. Tokyo: Mc Graw Hill.
Martin, G.  L., & Osborne, J. G. (1997). Psychological Adjustment & Everyday Living. New Jersey: Prentice Hall.
Maslihah  S.  (1996). Studi  mengenai  Hubungan  antara  Self  Esteem  dan  Penyesuaian  Diri pada  Wanita  Infertil, Skripsi  sebagai  syarat  menempuh  ujian  sarjana  di  Psikologi UNPAD. unpublished.
Papalia, D. E., & Olds, S. W. (2004). Human development, 9 th Ed. New York: Mc Graw Hill.
Pusat  Penerangan  ABRI  (1997). ABRI,  pejuang  dan  prajurit. Markas  Besar  Angkatan Bersenjata Republik Indonesia.
Santrock, J. W. (2004). Life span development . 5 th Ed. New York: Mc Graw Hill.
Sri,  S.  (2006). 36  Tahun  BABEK  ABRI .  Staf  Pembinaan  BABEK  ABRI.  Jakarta:  PT Kharisma Indonesia.
Turner,  J.  S.,  &  Helms,  D.  B.  (2001). Lifespan  Development, 3 rd Ed.  United  State:  Holt, Rinehart & Winston.