Jambura Accounting Review
Journal homepage: http//:jar.fe.ung.ac.id/index.php/jar E-ISSN 2721-3617
Gender,  Penghargaan  Finansial,  Pengakuan  Profesional  Terhadap Pemilihan  Karir  Sebagai  Profesi  Akuntan  Pada  Mahasiswa  di  PT Provinsi Gorontalo
Sendy Ledyandini a , Imran Rosman Hambali b , Ayu Rakhma Wuryandini c a, b,  c Universitas  Negeri  Gorontalo, Jl.  Jend. Sudirman  No.  6  Kota  Gorontalo, Gorontalo 96128, Indonesia email: sendy_ledyandini@gmail.com a , imranhambali@ung.ac.id b , ayurakhma@ung.ac.id c

## INFO ARTIKEL
Riwayat Artikel: Received 27 – 01 – 2020 Revised 20 – 02 – 2020 Accepted 21 – 02 – 2020
Kata Kunci:
Gender, Penghargaan Finansial, Pengakuan Profesional dan Pemilihan Karir Keywords: Gender, Financial Award, Professional Recognition, Career Selection as an Accountant A B S T R A K
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  Gender,
Penghargaan  Finansial,  dan  Pengakuan  Profesional  terhadap Pemilihan  Karir  sebagai  Profesi  Akuntan  pada  Mahasiswa Akuntansi  di  Perguruan  Tinggi  Provinsi  Gorontalo.  Metode penelitian  yang  digunakan  adalah  metode  penelitian  kuantitatif. Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  mahasiswa  jurusan  akuntansi tingkat  akhir  dengan  jumlah  74  orang. Teknik  pengambilan sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan teknik  simple  random sampling.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian ini  adalah  analisis  regresi berganda. Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  secara  parsial  variabel  Gender  berpengaruh negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir  sebagai Profesi  Akuntan,  variabel  Penghargaan  Finansial  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir  sebagai  Profesi Akuntan, dan variabel Pengakuan Profesional berpengaruh positif dan  tidak  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir  sebagai  Profesi Akuntan. Sedangkan secara simultan variabel Gender, Penghargaan  Finansial,  dan  Pengakuan  Profesional  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir  sebagai  Profesi Akuntan. Variabel Gender, Penghargaan Finansial, dan Pengakuan Profesional  mampu  menjelaskan  Pemilihan  Karir  sebagai  Profesi Akuntan  pada  Mahasiswa  Akuntansi  sebesar  53,5%.  Sedangkan sisanya  sebesar  46,5%  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang tidak dijelaskan dalam model penelitian ini.

## A B S T R A C T
This  research  aims  to  find  out  The  Influence  of  Gender, Financial  Award,  and  Professional Recognition toward
Career Selection as an Accountant on Accounting Students in the College of Gorontalo Province. The research method is a  quantitative  method.  The  samples  are  74  students  of department  of  accounting  in  the  final  year  of  study.  The
sampling  technique  is  a  simple  random  sampling.  The technique of data analysis uses multiple regression analysis. The  findings  show  that  partially  variable  of  gender influences  negatively  and  not  significantly  on  career selection  as  an  accountant,  variable  of  financial  award influences positively and significantly on career selection as an  accountant,  and  variable  of  professional  recognition influences positively but not significanlty on career selection as  an  accountant.  Meanwhile,  simultaneously  variable  of gender,  financial award, and professional recognition influences positively and significantly on career selection as an  accountant.  Variable  of  gender,  financial  award,  and professional recognition are able to explain career selection as an accountant on accounting students as much as 53,5%. While  the  rest  of  46,5%  is  able  to  be  explained  by  other variables exclude from this research.
@2020 Sendy Ledyandini, Imran Rosman Hambali, Ayu Rakhma Wuryandini
Under The License CC BY-SA 4.0

## PENDAHULUAN
Perkembangan  era  globalisasi  tanpa  disadari  diikuti  dengan  meningkatnya tingkat  kebutuhan  hidup  seseorang.  Meningkatnya  kebutuhan  hidup  seseorang  mau tidak  mau  menuntut  seseorang  untuk  bekerja  dan  berkarir  demi  memenuhi kebutuhan  hidupnya.  Hal  tersebut  tanpa  dipungkiri  akan  dialami  oleh  mahasiswa tingkat akhir yang akan segera menyelesaikan masa studinya di perguruan tinggi.
Sarjana  akuntansi  sebenarnya  memiliki  peluang  cukup  besar untuk melanjutkan karir mereka sebagai seorang akuntan profesional, terlebih ada beberapa jenis profesi  akuntan  yang  dapat  dipilih  sarjana  akuntansi  ketika  mereka  memilih berkarir  sebagai  akuntan  yakni  akuntan  publik,  akuntan perusahaan,  akuntan pemerintah,  hingga  akuntan  pendidik.  Namun  berpeluang  besarnya  seorang sarjana lulusan  akuntansi  untuk  berkarir  sebagai  akuntan  tidak  menjamin  mereka  memilih untuk melanjutkan karir mereka sebagai akuntan.
Data  dari  World  Bank  (2014)  menunjukkan  Indonesia  menempati  urutan pertama dengan jumlah lulusan akuntansi terbanyak per tahun dibandingkan negara- negara tetangga di ASEAN dengan jumlah sebanyak 35.000 lulusan. Menghasilkan banyaknya  lulusan  akuntansi  tiap  tahun  nyatanya  tidak  menjadikan  Indonesia memiliki  jumlah  akuntan  profesional  yang  sebanding  dengan  jumlah  lulusan  yang dihasilkan.  Ikatan  Akuntan  Indonesia  (IAI)  pada  tahun  2015  mencatat, jumlah akuntan profesional yang teregistrasi sebagai anggota IAI hanya  sebanyak  24.587 orang.  Jumlah  tersebut  berbeda  jika  dibandingkan  dengan  negara-negara  tetangga. Berikut  perbandingan  jumlah  akuntan  profesional  dengan  negara – negara  tetangga di ASEAN pada tahun 2015 dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 1: Perbandingan Jumlah Akuntan Profesional No. Negara Jumlah Akuntan Profesional 1. Thailand 62.739 2. Malaysia 31.815 3. Singapura 28.891 4. Filipina 18.214 5. Indonesia 24.587 (Sumber: www.iaiglobal.or.id)
Dari  data  tersebut  dapat  dilihat  jumlah  akuntan  profesional  di  Indonesia tergolong masih sedikit. Padahal pada tahun 2015, IAI (Ikatan Akuntan Indonesia) mencatat 226.780 organisasi yang terdiri dari lembaga pemerintah, dunia bisnis, dan organisasi  lain  membutuhkan  seorang  akuntan  profesional.  Hal  ini  membuktikan, profesi  akuntan  di  Indonesia  belum  mampu  untuk  memenuhi  permintaan  akan kebutuhan  jasa  akuntansi  itu  sendiri.  Kemudian,  pada  kenyataannya proses untuk menjadi seorang akuntan dibutuhkan waktu dan biaya  yang  tidak  sedikit.  Menurut Andersen  &  Chariri  (2012)  dengan  berbagai  macam  persyaratan  dan  mekanisme yang  harus  dilalui  untuk  menjadi  seorang  akuntan,  sedikit  banyak  mempengaruhi persepsi seorang mahasiswa untuk menjadi seorang akuntan. Waktu dan biaya yang sangat  besar  menjadi  salah  satu  faktor  yang  menghambat  mahasiswa  untuk  tidak menjadi seorang akuntan.
Secara umum profesi akuntan tidak menutup kemungkinan digeluti oleh kaum pria  saja,  namun  para  wanita  juga  bisa  menjadi  seorang  akuntan.  Namun,  ketika seseorang  memilih  sebuah  profesi  atau  pekerjaan  tanpa  disadari  peran  gender memiliki  pengaruh  terhadap  profesi  atau  pekerjaan  tersebut.  Hapsoro  & Hendrik (2018)  menyatakan  gender  dinilai  berpengaruh  terhadap  jenis  pekerjaan  atau  karir yang  akan  ditekuni  oleh  seseorang.  Masyarakat  cenderung  menilai  suatu pekerjaan lebih cocok dikerjakan oleh pria dibandingkan dengan wanita atau  sebaliknya  lebih cocok dikerjakan oleh wanita dibandingkan dengan pria.
Dalam rangka memenuhi kebutuhan hidupnya, seorang individu selain dituntut untuk  berusaha  dengan  bekerja  tentu  harus  memperoleh  penghasilan  yakni  berupa penghargaan  finansial  atau  gaji.  Andersen  &  Chariri  (2012)  mengatakan  gaji merupakan salah faktor yang mendorong seseorang untuk memilih pekerjaan sebagai akuntan.  Dalam  penelitiannya  Trihutama  &  Haryanto  (2015)  juga  menyatakan penghargaan finansial adalah faktor utama  yang di pertimbangkan dalam pemilihan karir karena tujuan utama seseorang bekerja untuk memperoleh gaji guna memenuhi kebutuhan  fisiologisnya.  Tingkat  penghargaan  finansial  menunjukan  status  dan martabat seseorang. Tingkat gaji yang tinggi bisa menjadikan kebanggan tersendiri.
Kemudian dalam meniti sebuah karir dan memilih profesi yang akan dijalani, seseorang juga tidak hanya mempertimbangkan faktor penghargaan finansial atau gaji semata,  tapi  adanya  keinginan  untuk memiliki  pengakuan  berprestasi.  Dalam Maslow’s  Need  Hierarchy  Theory (Teori  Hirarki  Kebutuhan  Maslow),  Abraham Maslow menyatakan dalam salah satu jenjang kebutuhan, individu termotivasi untuk memenuhi salah satu kebutuhan yaitu kebutuhan akan suatu penghargaan. Pada tahap
ini seseorang memiliki keinginan kuat untuk memperlihatkan prestasi yang dimiliki, serta  prestasi  tersebut  selanjutnya  diinginkan  orang  lain  mengetahuinya  dan menghargai  atas  prestasi  yang  telah  diperoleh  tersebut  (Fahmi,2011:  146).  Oleh sebab itu faktor pengakuan profesional dalam memilih karir menjadi hal yang perlu dipertimbangkan  karena  pada  dasarnya  suatu  pengakuan  akan  sebuah  prestasi merupakan salah satu kebutuhan manusia.
Ramdani & Zulaikha (2013) dalam penelitiannya tentang analisis faktor- faktor yang  mempengaruhi  pemilihan  karir  mahasiswa  akuntansi,  berdasarkan  hasil penelitian telah diketahui bahwa faktor penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan  profesional,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan  peran  gender  berpengaruh sebagai  faktor – faktor  pemilihan  karir  mahasiswa  sebagai  akuntan  publik  atau akuntan non publik. Berbeda dengan penelitian yang dilakukan Andersen & Chariri (2012) hasil penelitian menunjukkan jika dilihat dari sisi faktor lingkungan kerja dan kesetaraan  gender,  tidak  terdapat  hasil  yang  signifikan.  Hal  ini  disebabkan mahasiswa  menilai  lingkungan  kerja  akuntan  tidak  sesuai  dengan  yang  mereka inginkan  serta  mahasiswa  menilai  tidak  ada  perbedaan  perlakuan  sikap  antara  pria dan wanita pada profesi akuntan.
Hasil penelitian  Umar  (2014)  tentang  faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan karir  mahasiswa  dalam  akuntansi,  hasil  penelitian  menunjukkan  mahasiswa termotivasi oleh prospek masa depan, gengsi dan gaji yang lebih baik terkait dengan profesi  akuntansi.  Ada  hubungan  yang  signifikan  antara  prospek  masa  depan, prestise, gaji yang lebih baik dan pilihan karir di akuntansi di kalangan mahasiswa.
Berdasarkan  latar  belakang  diatas  dan  perbedaan-perbedaan  dari  hasil penelitian terdahulu, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Gender, Penghargaan Finansial, dan Pengakuan Profesional  terhadap Pemilihan  Karir  sebagai  Profesi  Akuntan  pada  Mahasiswa  Akuntansi  di  Perguruan Tinggi Provinsi Gorontalo”.

## KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS
Teori Hirarki Kebutuhan Maslow ( Maslow’s Need Hierarchy Theory ) Abraham  Maslow  dalam  Fahmi  (2011:  144-146),  dari  Brandeis  University, sangat terkenal dengan teori hierarki kebutuhannya, yang banyak dijadikan sebagai titik  acuan  oleh  sebagian  besar  sarjana  untuk  memahami  motivasi  kerja  seseorang dalam organisasi, baik dalam skala mikro maupun makro.
Dalam  konsep  Motivasi  Maslow  bahwa  manusia  tersebut  memiliki  5  (lima) tingkatan kebutuhan, dimana setiap tingkatan (hierarchy) akan diperoleh jika telah dilalui  dengan  tingkatan  yang  dibawahnya  dan  seterusnya.  Adapun  tiap  tingkatan atau  hierarki  dari  kebutuhan  menurut  teori  Abraham  H.  Maslow  adalah  sebagai berikut.
1. Kebutuhan Fisik (Physiological needs)
2. Kebutuhan Keamanan (Safety and security needs)
3. Kebutuhan Sosial (Social needs)
4. Kebutuhan akan Penghargaan (Esteem needs)
5. Kebutuhan Aktualisasi Diri (Self-actualization needs)

## Teori Harapan (Expectacy Theory)
Victor  H.  Vroom,  dalam  bukunya  yang  berjudul  “ Work  and  Motivation ” mengetengahkan suatu teori yang disebutnya sebagai “Teori Harapan.” Dinyatakan dengan cara yang sangat sederhana, teori harapan berkata bahwa jika  seseorang menginginkan  sesuatu  dan  harapan  untuk  memperoleh  sesuatu  itu  cukup  besar, yang  bersangkutan  akan  sangat  terdorong  untuk  memperoleh  hal  yang diinginkannya itu. Sebaliknya, jika harapan memperoleh hal yang diinginkannya itu tipis, motivasinya pun untuk berupaya akan menjadi rendah (Siagian,2009: 292).
Menurut  Hasibuan  (2011:  234-238),  teori  harapan  ini  menyatakan  bahwa kekuatan  yang  memotivasi  seseorang  untuk  bekerja  giat  dalam  mengerjakan pekerjaannya  tergantung  dari  hubungan  timbal  balik  antara  apa  yang  ia  inginkan dan  butuhkan  dari  hasil  pekerjaan  itu.  Berapa  besar  ia  yakin  perusahaan  akan memberikan  pemuasan  bagi  keinginannya  sebagai  imbalan  atas  usaha yang dilakukan  itu.  Jika  keyakinan  yang  diharapkan  cukup  besar  untuk  memperoleh kepuasannya  maka  ia  akan  bekerja  keras  pula,  dan  sebaliknya.  Teori  harapan  ini didasarkan atas :
1. Harapan (Expectacy)
2. Nilai (Valence)
3. Pertautan (Instrumentality)

## Karir
Menurut Simamora  (2006:  413)  karir  merupakan  urutan aktivitas-aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan dan perilaku, nilai-nilai, dan aspirasi seseorang selama rentang hidup orang tersebut.

## Profesi Akuntan
Menurut  Ardiyos  (2011:  6)  akuntan  adalah  seorang  yang melaksanakan pekerjaan  akuntansi  sesuai  ketentuan  undang-undang  No.  34  tahun  1954 tentang jabatan akuntan. Gelar akuntan hanya diberikan bagi: (1) mereka yang dinyatakan lulus dari universitas negeri jurusan akuntansi atau badan perguruan tinggi lainnya yang  dibentuk  menurut  undang-undang  atau  diakui  oleh  pemerintah,  (2)  mereka yang dinyatakan lulus dalam suatu ujian lain yang menurut pendapat ahli dapat menjalankan  pekerjaan  akuntan  dan  ijazahnya  dapat  disamakan  dengan  ijazah tersebut di atas.
Menurut  Rudianto  (2012:  8-9)  secara  umum  profesi  akuntan  dapat diklasifikasikan ke dalam beberapa kelompok profesi, yaitu :
1. Akuntan Perusahaan
Akuntan perusahaan adalah akuntan yang bekerja untuk internal perusahaan dan bertugas menyiapkan informasi keuangan perusahaan tempat mereka bekerja.
2. Akuntan Publik
Akuntan  publik  yaitu  akuntan  yang  memiliki  posisi  independen  dan bekerja untuk  berbagai  pihak  yang  membutuhkan  jasa  mereka  dalam  memeriksa  dan menilai kewajaran laporan keuangan perusahaan.
3. Akuntan Pemerintah
Akuntan pemerintah adalah akuntan yang bekerja untuk kepentingan pemerintah dan mengamankan berbagai kepentingan pemerintah. Akuntan  pemerintah bekerja  di  berbagai  lembaga  pemerintahan,  seperti  berbagai  departemen pemerintah, berbagai dinas pemerintah, Direktorat Pajak, Bea  Cukai,  BPKP (Badan  Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan),  Inspektorat  Jenderal,  dan sebagainya.
4. Akuntan Pendidik Akuntan  pendidik  yaitu  akuntan  yang  mengabdikan  dirinya  dalam  institusi tertentu  yang  bertugas  mempersiapkan,  membimbing,  dan  melatih  nara- didik untuk menjadi akuntan profesional.

## Gender
Menurut Choirunisa & Taman (2017) gender merupakan perbedaan dalam hal peran, perilaku mentalitas dan karakteristik emosional laki-laki dan perempuan yang berkembang di masyarakat.

## Penghargaan Finansial
Menurut  Efendi  &  Taman  (2018)  penghargaan  finansial  adalah  alat  penting yang digunakan oleh organisasi untuk membangkitkan motivasi dalam diri personel yang berfungsi sebagai daya tarik utama dalam bekerja.

## Pengakuan Profesional
Menurut Ramdani & Zulaikha (2013) pengakuan profesional merupakan hal – hal yang berhubungan dengan pengakuan terhadap suatu prestasi atau kemampuan. Pengakuan profesi ini meliputi adanya kemungkinan berkerja dengan profesi  yang lain, kesempatan untuk berkembang dan pengakuan atas prestasi.

## METODE PENELITIAN Desain Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif  dengan  pendekatan  kuantitatif.  Variabel  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari Variabel  Bebas  (Independen)  yaitu  Gender (X1),  Penghargaan  Finansial (X2), dan Pengakuan Profesional (X3) serta Variabel Terikat (Dependen)  yaitu  Pemilihan Karir Sebagai Profesi Akuntan (Y).

## Definisi Operasional Variabel
1. Gender  merupakan  perbedaan  dalam  hal  peran,  perilaku  mentalitas  dan karakteristik  emosional  laki-laki  dan  perempuan  yang  berkembang  di masyarakat.  (Choirunisa,  2017).  Dalam  penelitian  ini  gender  diukur  dengan variabel dummy, nilai 1 untuk laki-laki (L) dan nilai 0 untuk perempuan (P).
2. Penghargaan finansial adalah alat penting yang digunakan oleh organisasi untuk membangkitkan motivasi dalam diri personel yang berfungsi sebagai daya tarik utama dalam bekerja (Efendi, 2018). Dalam penelitian ini penghargaan finansial diukur  dengan  indikator  yang  terdiri  dari  gaji,  bonus,  tunjangan, dan  dana pensiun.
3. Pengakuan profesional mencakup sesuatu yang berhubungan dengan pengakuan terhadap  prestasi  dan  keberhasilan  dari  suatu  pekerjaan.  (Andersen,2012). Dalam penelitian ini pengakuan profesional diukur dengan indikator yang terdiri dari  kesempatan  untuk  berkembang,  pengakuan  berprestasi,  memerlukan banyak  cara  untuk  naik  pangkat,  dan  memerlukan  keahlian  tertentu  untuk mencapai sukses.
4. Pemilihan  profesi  akuntan  adalah  hasil  interaksi  dengan  segala  pengaruh budaya,  teman  bergaul,  orang  tua,  serta orang  dewasa,  yang  mengarahkan  diri pada suatu tahap baru untuk memilih pekerjaan yang mempergunakan keahlian dibidang  akuntansi,  yang  dikhususkan  pada  seseorang  yang  telah  menempuh pendidikan  profesi  akuntansi  dan  telah  lulus  ujian  sertifikasi  (Efendi,  2018). Dalam  penelitian  ini  pemilihan  karir  sebagai  profesi  akuntan  diukur dengan indikator yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, dan kebutuhan aktualisasi diri.

## Populasi dan Sampel
Target  populasi  dalam  penelitian ini  adalah  mahasiswa  jurusan  akuntansi angkatan  2015  yang  berada  di  tingkat  akhir  yakni  semester  VIII  (Delapan)  yang tersebar pada perguruan tinggi negeri dan swasta di Provinsi Gorontalo yang terdiri dari  Universitas  Negeri  Gorontalo  (UNG),  Universitas  Ichsan  Gorontalo (UNISAN),  Universitas  Muhammadiyah  Gorontalo  (UMG),  dan  Universitas Gorontalo (UG) dengan jumlah 284 orang.
Sampel  dalam  penelitian  ini  diambil  dengan  menggunakan  Teknik Simple Random Sampling. Kemudian besarnya jumlah sampel didasarkan dengan rumus penentuan sampel berdasarkan pada Teori Slovin sehingga diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 orang.

## Jenis Data dan Teknik Pengumpulan Data
Jenis data dalam penelitian ini merupakan jenis data primer, sementara teknik pengumpulan  data  dilakukan  dengan  penyebaran  kuesioner  dengan  menggunakan metode  distribusi  langsung  (direct  distribution  method),  yaitu  mendatangi  para responden (mahasiswa) secara langsung untuk menyerahkan ataupun mengumpulkan kembali kuesioner.

## Teknik Analisis Data
Teknik  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  Analisis Statistik  Deskriptif,  Uji  Validitas  dan  Reliabilitas,  Uji  Asumsi  Klasik,  serta  Uji Hipotesis menggunakan Model Regresi Linier Berganda dengan menggunakan uji interaksi yang terdiri dari Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi (R2).

## ANALISIS DAN PEMBAHASAN Hasil Analisis Statistik Deskriptif Variabel Penelitian
Hasil analisis deskriptifsetiap variabel dalam penelitian ini yaitu :
1. Secara keseluruhan hasil analisis statistik deskriptif untuk variabel gender (X1) dengan  jumlah  responden  perempuan  sebanyak  57  responden,  sedangkan
sisanya laki-laki dengan jumlah sebanyak 17 responden.
2. Secara  keseluruhan  presentase  skor  capaian  untuk  variabel  penghargaan finansial (X2) sebesar 79,29% yang dapat dikategorikan baik.
3. Secara  keseluruhan  presentase  skor  capaian  untuk  variabel  pengakuan profesional (X3) sebesar 81,31% yang dapat dikategorikan baik.
4. Secara  keseluruhan  presentase  skor  capaian  untuk  variabel  pemilihan  karir sebagai profesi akuntan (Y) sebesar 81,55% yang dapat dikategorikan baik.

## Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
1. Semua  item  pernyataan  pada  variabel  penghargaan  finansial  (X2) dinyatakan valid  dimana  hasil  uji  r-Hitung masing-masing  pernyataan  lebih  besar  dari  r- Tabel 0,2287. Kemudian untuk hasil uji reliabilitas berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,803 yang artinya  lebih besar dari 0.60 seperti yang disyaratkan. Maka dengan demikian dapat disimpulkan untuk variabel penghargaan finansial (X2) dinyatakan valid dan reliabel.
2. Semua  item  pernyataan  pada  variabel  pengakuan  profesional  (X3) dinyatakan valid  dimana  hasil  uji  r-Hitung masing-masing  pernyataan  lebih  besar  dari  r- Tabel 0,2287. Kemudian untuk hasil uji reliabilitas berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,681 yang artinya  lebih besar dari 0.60 seperti yang disyaratkan. Maka dengan demikian dapat disimpulkan untuk variabel pengakuan profesional (X3) dinyatakan valid dan reliabel.
3. Semua  item  pernyataan  pada  variabel  pemilihan  karir  sebagai  profesi akuntan (Y) dinyatakan valid dimana hasil uji r-Hitung masing-masing pernyataan lebih besar dari r-Tabel 0,2287. Kemudian untuk hasil uji reliabilitas berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,814 yang  artinya  lebih besar  dari  0.60  seperti  yang  disyaratkan.  Maka  dengan  demikian  dapat disimpulkan  untuk  variabel  pemilihan  karir  sebagai  profesi  akuntan  (Y) dinyatakan valid dan reliabel.

## Hasil Uji Asumsi Klasik 1. Hasil Uji Normalitas Data
Berdasarkan  hasil  pengujian normalitas  data diperoleh  nilai Kolmogorov-
Smirnov Z  sebesar 0,496 dengan nilai asymp. Sig. (2-tailed) atau probabilitas sebesar 0,966  yang berada diatas 0,05 seperti  yang telah disyaratkan. Sehingga dengan demikian dapat disimpulkan bahwa data dalam penelitian ini berdistribusi normal.

## 2. Hasil Uji Multikolinearitas
Berdasarkan hasil  uji  multikolineritas diperoleh  nilai tolerance untuk masing-masing variabel independen berada dibawah atau mendekati 1 dan nilai VIF dibawah 10  seperti  yang  telah disyaratkan.  Sehingga  dengan  demikian maka dapat disimpulkan bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini tidak terjadi  gejala  multikolinearitas  dan  dapat  dilanjutkan  pada  tahapan  pengujian selanjutnya.

## 3. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan hasil analisis seperti pada gambar diatas, dapat dilihat titik-titik dalam scatterplot menyebar diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y dan tidak membentuk  suatu  pola.  Sehingga  dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini tidak terjadi gejala heteroskedastisitas.

## Hasil Pengujian Hipotesis
1. Hasil Pengujian Parameter Individual (Uji-t)
Tabel 2. Hasil Uji Parameter Individual
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 11.157 3.323 3.358 .001 Gender -.550 1.239 -.037 -.444 .658 Penghargaan_Finansial .841 .132 .637 6.388 .000 Pengakuan_Profesional .280 .190 .150 1.472 .146
a. Dependent Variable: Pemilihan_Karir_Sbgi_Prof_Akuntan Sumber : Data Primer diolah, 2019
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel di atas, maka persamaan regresi yang dihasilkan dari hasil pengujian sebagai berikut.
Y = 11,157 - 0,550X1 + 0,841X2 + 0,280X3 + e Berdasarkan  persamaan  tersebut  maka  dapat  dijelaskan  sebagai  berikut, nilai  konstanta  sebesar  11,157  tersebut  merupakan  nilai  tetap  yang  berarti bahwa pemilihan karir sebagai profesi akuntan apabila tidak terdapat pengaruh dari variabel bebas maka nilainya adalah sebesar 11,157. Nilai koefisien regresi variabel gender (X1) terhadap pemilihan karir sebagai profesi akuntan (Y) dapat diinterpretasikan sebesar -0,550 atau sebesar 55% . Nilai koefisien regresi variabel  penghargaan  finansial  (X2)  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  profesi akuntan  (Y)  dapat  diinterpretasikan  sebesar  0,841  atau  sebesar  84,1%.  Nilai koefisien regresi variabel pengakuan profesional (X3) terhadap pemilihan karir sebagai  profesi  akuntan  (Y)  dapat  diinterpretasikan  sebesar  0,280  atau  sebesar 28%.
2. Hasil Pengujian Parameter Simultan (Uji-F)
Berdasarkan  hasil  uji-F  pada  tabel  diatas,  diperoleh  nilai  F-hitung sebesar 29,006 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  Ho  ditolak  dan  menerima  HA yang berarti  gender,  penghargaan  finansial,  dan  pengakuan  profesional  secara simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  profesi akuntan pada mahasiswa akuntansi.
3. Hasil Pengujian Uji Koefisien Determinasi (Uji R2)
Tabel 3. Hasil Uji Determinasi R2 Model Summary b Model R R Square Adjusted R SquareStd. Error of the Estimate 1 .744 a .554 .535 4.32938 a. Predictors: (Constant), Pengakuan_Profesional, Gender, Penghargaan_Finansial b. Dependent Variable: Pemilihan_Karier_Sbgi_Prof_Akuntan Sumber : Data Primer diolah, 2019
Berdasarkan tabel hasil pengujian diatas, diperoleh hasil hubungan variabel- variabel independen yang terdiri dari gender, penghargaan finansial, dan pengakuan profesional mempunyai hubungan yang kuat dengan pemilihan karir sebagai profesi akuntan  pada  mahasiswa  akuntansi  dimana  diperoleh  nilai  R  sebesar  0,744  atau 74,4%.  Sementara  hasil  koefisien  determinasi  nilai Adjusted RSquare 0,53,5  atau sebesar  53,5%  yang  berarti  bahwa  variabel-variabel independen  yang  terdiri  dari gender,  penghargaan  finansial,  dan  pengakuan  profesional  mampu  menjelaskan pemilihan  karir  sebagai  profesi  akuntan  pada  mahasiswa  akuntansi  sebesar  53,5%. Sedangkan  sisanya  sebesar  46,5% dapat  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak masuk dalam model penelitian ini.

## PEMBAHASAN

## 1. Pengaruh Gender terhadap Pemilihan Karir Sebagai Profesi Akuntan
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh hasil bahwa tidak berpengaruhnya  faktor  gender  terhadap  pemilihan karir sebagai  profesi akuntan, karena era globalisasi saat ini menyebabkan seseorang  harus  bekerja  keras  untuk memenuhi  kebutuhan  hidupnya. Untuk dapat  memenuhi kebutuhan hidupnya, seseorang harus masuk ke dalam dunia  kerja yang penuh dengan persaingan antar individunya. Sehingga tak sedikit jumlah wanita yang memilih menjadi wanita karir di era globalisasi saat ini.  Dunia  kerja  saat  ini  menuntut  kualifikasi  profesionalitas yang tinggi untuk  meraih  kesempatan  kerja,  tanpa  melihat  gender.  Kini, kaum wanita  mempunyai  hak  yang  sama  dengan  pria  dalam  memasuki dunia  kerja (Pudjowibowo, 2014). Terlebih kultur masyarakat pada era sebelum kartini  yang melarang wanita untuk bekerja pada saat ini sudah sangat jauh dari  persepsi masyarakat,  wanita  sekarang  sudah  dianggap  memiliki peran dan  berkarya  dalam seluruh aspek kehidupan sosial (Ramdani & Zulaikha, 2013). Hal ini menunjukkan adanya  perbedaan  gender tidak mempengaruhi  mahasiswa  untuk  memilih  berkarir menjadi  seorang akuntan. Sehingga  profesi  akuntan  tidak  menutup  kemungkinan hanya  bisa  digeluti oleh kaum  pria  saja,  namun  kaum  wanita  juga  berpeluang menjadi seorang akuntan. Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh Zaid (2015), Choirunisa & Taman (2017), Akter & Siraj (2018) yang menunjukkan bahwa gender tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir baik sebagai akuntan  pemerintah  maupun  akuntan  publik  karena  baik  laki-laki  atau  perempuan tidak mempunyai batasan dalam memilih pekerjaan yang akan digelutinya.

## 2. Pengaruh Penghargaan Finansial terhadap Pemilihan Karir Sebagai Profesi Akuntan
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  diperoleh  hasil  bahwa  faktor penghargaan  finansial berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir karena  mahasiswa akuntansi  memandang  gaji  profesi  akuntan  dianggap  cukup  untuk  memenuhi kebutuhan  hidup  mereka  nanti.  Andersen  &  Chariri  (2012)  mengatakan  gaji merupakan salah faktor yang mendorong seseorang untuk memilih pekerjaan sebagai akuntan.
Menurut  Choirunisa  &  Taman  (2017)  penghargaan  finansial  dapat  menjadi faktor  terpenting  dalam  pemilihan  suatu  karier  bagi  seorang  akuntan.  Penghargaan finansial tersebut dapat berupa gaji, bonus, dan insentif serta tunjangan. Oleh karena itu,  penghargaan  finansial  menjadi  faktor  yang  mempengaruhi  mahasiswa  untuk berkarir sebagai profesi akuntan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Ramdani & Zulaikha (2013), Zaid (2015), Samsuri, et al. (2016), Zotorvie (2016) dan Choirunisa &  Taman  (2017)  yang  menunjukkan  bahwa  faktor  penghargaan  finansial berpengaruh  pada  mahasiswa  akuntansi  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  profesi akuntan  baik  sebagai  akuntan  pemerintah,  akuntan  publik  maupun  profesi  akuntan lainnya.  Namun  hasil  penelitian  ini  berbeda  dengan  hasil  penelitian  Warsitasari  & Astika  (2017)  yang  menunjukkan  bahwa  faktor  penghargaan  finansial  tidak berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik  karena  mahasiswa akuntansi  menganggap  bahwa  penghargaan  finansial  tidak  menjadi  salah  satu pertimbangan mahasiswa akuntansi dalam memilih karir menjadi akuntan publik.

## 3. Pengaruh Pengakuan Profesional terhadap Pemilihan Karir Sebagai Profesi Akuntan
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh bahwa tidak berpengaruhnya faktor pengakuan profesional terhadap pemilihan  karir  sebagai  profesi  akuntan, karena  responden  dalam  penelitian  ini  sebagian  besar  adalah  mahasiswa  tingkat akhir  yang  belum  merasakan  bagaimana  dunia  kerja  seorang  akuntan  sehingga mereka belum paham pengakuan profesional seperti apa yang mereka kejar ketika mereka akan bekerja sebagai seorang akuntan, oleh karena itu mahasiswa akuntansi memandang  bahwa  pengakuan  profesional  bukan  menjadi  hal  utama  yang  perlu dipertimbangkan dalam pemilihan karir sebagai profesi akuntan. Efrilla, dkk (2015) mengatakan  mahasiswa  akuntansi  pada  umumnya  tidak  mempertimbangkan pengakuan terhadap prestasi dalam pemilihan karirnya.  Menurut  Nanda  (2015) karena diduga sebagian besar responden adalah mahasiswa tingkat akhir yang akan masuk  dalam  dunia  kerja  sehingga  mereka  tidak  terlalu  mempertimbangkan pengakuan profesional sebagai salah satu faktor dalam memilih karir. Mereka masih mencari  pengalaman  dan  mencari  pekerjaan  yang  sesuai  dengan  yang  mereka inginkan,  ketika  mereka  sudah  menemukan  pekerjaan  yang  sesuai  dengan  dirinya mereka  akan  mengeksplor  diri  untuk  berkembang,  meningkatkan  kinerjanya  dan menjadi  profesional  sehingga  mencapai  suatu  prestasi  dan  mendapatkan penghargaan.
Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Ramdani & Zulaikha (2013), Umar (2014), dan Zotorvie (2016) yang menunjukkan
bahwa  pengakuan  prestasi  juga  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai akuntan  di  kalangan  mahasiswa akuntansi.  Namun  hasil  penelitian  ini  sejalan dengan penelitian  yang dilakukan oleh Abianti & Pramono (2015) dan Warsitasari &  Astika  (2017)  yang  menunjukan  bahwa  faktor  pengakuan  profesional  tidak berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  baik  sebagai  akuntan publik  maupun  non akuntan publik.

## SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN Simpulan
1. Hasil  pengujian  hipotesis  pertama  menunjukkan  bahwa  variabel  gender  secara parsial  berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  pemilihan  karier sebagai profesi akuntan. Dunia kerja saat ini dinilai lebih menuntut keahlian dan skill serta kualifikasi profesionalitas yang tinggi untuk meraih kesempatan kerja, tanpa  melihat  gender.  Sehingga  kini  kaum  wanita  dinilai  memiliki hak yang sama dengan pria dalam memasuki dunia kerja. Sehingga profesi akuntan tidak menutup  kemungkinan  hanya  bisa  digeluti  oleh  kaum  pria  saja,  namun  kaum wanita juga berpeluang menjadi seorang akuntan.
2. Hasil  pengujian  hipotesis  kedua  menunjukkan  bahwa  variabel  penghargaan finansial  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  pemilihan karir  sebagai  profesi  akuntan.  Gaji  profesi  akuntan  dianggap  cukup  untuk memenuhi  kebutuhan  hidup  seseorang  dan  profesi  akuntan  menerima penghasilan  yang  bukan  hanya  gaji  tetapi  mencakup  bonus,  tunjangan,  hingga dana  pensiun.  Sehingga  penghasilan  yang  diterima  oleh  profesi  akuntan  bisa menjadi  alasan  faktor  penghargaan  finansial  mempengaruhi  mahasiswa  untuk berkarir sebagai profesi akuntan.
3. Hasil  pengujian  hipotesis  ketiga  menunjukkan  bahwa  variabel  pengakuan profesional  secara  parsial  berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap pemilihan karir sebagai profesi akuntan. Karena responden dalam penelitian ini sebagian  besar  adalah  mahasiswa  tingkat  akhir  yang  belum  merasakan bagaimana dunia kerja seorang akuntan, mereka masih mencari pengalaman dan mengeksplor  diri  untuk  berkembang,  meningkatkan  kinerjanya  dan  menjadi profesional  sehingga  mencapai  suatu  prestasi  dan  mendapatkan  penghargaan. Oleh  karena  itu  mahasiswa akuntansi memandang  bahwa  pengakuan profesional  bukan  menjadi  hal  utama  yang  perlu  dipertimbangkan  dalam pemilihan karir sebagai profesi akuntan.

## Saran
1. Dunia kerja profesi akuntan harus menjunjung tinggi kesetaraan gender atau persamaan  antara  laki-laki  dan  perempuan,  terlebih  dunia  kerja  sekarang  lebih menuntut  keahlian  yang  tinggi  dalam  meraih  kesempatan  kerja  tanpa  melihat gender.  Selain  itu  semakin  berkembangnya  era  globalisasi  diikuti  dengan semakin meningkatnya tingkat kebutuhan mau tidak mau membuat wanita ikut terjun  kedalam  dunia  kerja  demi memenuhi  kebutuhan  hidup.  Oleh  sebab  itu, profesi akuntan diharapkan tidak menutup kemungkinan hanya bisa digeluti oleh kaum pria saja, namun kaum wanita juga berpeluang menjadi seorang akuntan.
2. Penghargaan  finansial  yang  diterima  profesi  akuntan  berupa  gaji,  bonus, tunjangan, hingga dana pensiun harus ditetapkan sesuai dengan peraturan yang berlaku  pada  tiap  profesi  akuntan  dan  jumlah  yang  diberikan  diharapkan sebanding dengan besarnya tanggung jawab profesi seorang akuntan. Sehingga mahasiswa  akuntansi  lebih  tertarik  berkarir  sebagai  akuntan dan kelak penghargaan finansial yang mereka terima mampu untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka.
3. Mahasiswa  Akuntansi  diharapkan  agar  terus  menambah  pengetahuan serta meningkatkan potensi diri yang dimiliki dan bagi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi  di  Perguruan  Tinggi  Provinsi  Gorontalo,  hendaknya  lebih meningkatkan mutu pembelajaran dan pelatihan dalam upaya meningkatkan pengalaman  pada  mahasiswa  akuntansi  untuk  mengeksplor  diri  mereka  agar lebih berkembang sehingga menghasilkan lulusan yang siap pakai dalam dunia kerja terlebih siap menjadi seorang akuntan yang profesional sehingga mencapai suatu prestasi dan mendapatkan penghargaan.
4. Bagi  peneliti  selanjutnya,  diharapkan  agar  lebih  memperluas  ruang  lingkup penelitian  dengan  menambah  faktor  lain  yang  berpengaruh  terhadap  pemilihan karir  sebagai  profesi  akuntan  yang  tidak  digunakan  dalam  penelitian  ini  dan diharapkan  dapat  menambah  serta  menggunakan  jumlah  sampel  yang  lebih banyak sehingga tidak terbatas hanya pada mahasiswa akuntansi semester akhir.

## DAFTAR PUSTAKA
Abianti,  Setya  &  Hadi  Pramono.  (2015).  Faktor-faktor  yang  berpengaruh  dalam memprediksi  Pemilihan  Karir  Akuntan  Publik  dan  Non  Akuntan  Publik (Studi Pada Mahasiswa Akuntansi Perguruan Tinggi Di Purwokerto). Jurnal Kompartemen, 13(1), 1 – 18.
Akter, Mohsina  &  Muhammad  Muhiuddin  Siraj.  (2018).  Factors  Affecting Undergraduate  Students’  Intention  to  Become  a  Chartered  Accountant  in Bangladesh. Asian Journal of Finance & Accounting, 10(1), 428 – 439.
Andersen,  W.,  &  Anis  Chariri.  (2012).  Analisis  Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi dalam  memilih  Profesi  sebagai  Akuntan. Diponegoro  Journal  Of
Accounting, 1(1), 1 – 14. Andersen, William. (2012) “ Analisis Persepsi Mahasiswa Akuntansi dalam memilih Profesi sebagai Akuntan (Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi UNDIP, UNIKA, UNNES, UNISSULA, UDINUS, UNISBANK, STIE TOTALWin dan Mahasiswa PPA UNDIP)”, Skripsi S1. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Choirunisa,  Safira  Alma.  (2017)  “ Pengaruh  Penghargaan  Finansial,  Gender,  dan Lingkungan  Kerja  terhadap  Minat  menjadi  Akuntan  Pemerintah  (  Studi Kasus  pada  Mahasiswa  Program  Studi  Akuntansi  S1  Fakultas  Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta Angkatan 2014- 2015)”, Skripsi S1. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta Efendi, Rochmad  &  Abdullah  Taman.  (2018).  Pengaruh  Persepsi  Penghargaan Finansial,  Pelatihan  Profesional,  Nilai-nilai  Sosial,  dan  Lingkungan  Kerja
terhadap Pemilihan Profesi Akuntan. Jurnal Profita : Kajian Ilmu Akuntansi, 6(7), 1-14
Efendi,  Rochmad.  (2018)  “ Pengaruh  Persepsi  Penghargaan  Finansial,  Pelatihan Profesional,  Nilai-nilai  Sosial,  dan  Lingkungan  Kerja  terhadap  Pemilihan Profesi  Akuntan  pada  Mahasiswa  Program  Studi  Akuntansi  Fakultas Ekonomi  Universitas  Negeri  Yogyakarta ”,  Skripsi  S1.  Fakultas  Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Efrilla, Riska., Herawati & Resti Yulistia Muslim. (2015). Pengaruh Pertimbangan Pasar  Kerja,  Pengakuan  Profesional  dan  Penghargaan  Finansial  terhadap Pemilihan Karir sebagai Akuntan. Jurnal Fakultas Ekonomi, 7(1), 428 – 439. Hapsoro, D., & Hendrik, D. T. (2018). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi minat Mahasiswa Akuntansi berkarir sebagai Akuntan Publik ( Studi Kasus Terhadap  Mahasiswa  Akuntansi  STIE  YKPN  Yogyakarta  ). Jurnal Akuntansi Dewantara, 2(2), 142 – 156. http://iaiglobal.or.id/v03/berita-kegiatan/detailarsip-617//. Diakses  pada  tanggal 10
Desember 2018
Khanna, Manisha  &  Monika  Khanna.  (2015).  Gender  Perception  on  Accounting Career. International Journal of Applied Research, 1(11), 376 – 381.
Nanda,  Nadhifah.  (2015).  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  Pemilihan  Karir Mahasiswa  Akuntansi  sebagai  Akuntan  Publik  &  Non  Akuntan  Publik.
Artikel Ilmiah.
Pudjowibowo, Caroline. (2014). Perbedaan Motivasi, Kepuasan Kerja, Keingininan Berpindah Kerja, dan Persepsi Diskriminasi antara Auditor Pria dan Wanita pada KAP di Kota Semarang. Jurnal Akuntansi Bisnis, 12(24), 171-190
Ramdani,  R.  F.,  &  Zulaikha.  (2013).  Analisis  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi Pemilihan Karir  Mahasiswa  Akuntansi  (  Studi  Empiris  Mahasiswa Akuntansi  di  Perguruan  Tinggi  di  Semarang  ). Diponegoro  Journal  Of Accounting, 2(4), 1 – 13.
Rudianto.  (2012). Pengantar  Akuntansi  Konsep  &  Teknik  Penyusunan  Laporan Keuangan Adaptasi IFRS. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Samsuri, Azni Suhaily Binti., Tengku Rahimah Binti Tengku Arifin & Suhaili Binti
Hussin. (2016). Perception of Undergraduate Accounting Students towards Professional  Accounting  Career. International  Journal of Academic
Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 6(3), 78 – 88.
Siagian,  Sondang.  (2009). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Edisi  1.  Jakarta  :
Bumi Aksara.
Simamora,  Henry.  (2006). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Edisi  3.  STIE  :
YKPN.
Trihutama, P., & Haryanto. (2015). Faktor-faktor yang mempengaruhi Minat Karir Mahasiswa Akuntansi ( Studi Empiris Mahasiswa Akuntansi di Universitas di Kota Semarang ). Diponegoro Journal Of Accounting, 4(1), 1 – 8.\
Umar,  Ibrahim.  (2014).  Factors  Influencing  Students  ’  Career  Choice  in Accounting : The Case of Yobe State University. Research Journal of Finance and Accounting, 5(17), 59 – 63.