PENGARUH MOTIVASI, GENDER, SELF EFFICACY, DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT BERKARIER SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK, KONSULTAN PAJAK, DAN BANKIR

## THE EFFECT OF MOTIVATION, GENDER, SELF EFFICACY, AND JOB MARKET CONSIDERATIONS ON CAREER INTEREST AS  PUBLIC ACCOUNTANT, TAX CONSULTANT AND BANKER
Fashihanin Kaulika Ulma *
Khanifah †
Sri Retnoningsih ‡

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  motivasi,  gender, self  efficacy ,  dan pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  secara  parsial  dan  simultan  terhadap  minat berkarier  mahasiswa  akuntansi  Universitas  Wahid  Hasyim,  Semarang,  sebagai  akuntan publik, konsultan  pajak,  dan  bankir.  Penelitian  ini  menggunakan  data  kuantitatif  dengan sampel  sebanyak  seratus  mahasiswa  sebagai  responden.  Pengambilan  sampel menggunakan teknik purposive sampling . Jenis data yang digunakan adalah data primer. Analisis data menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  pada  minat  berkarier  mahasiswa  sebagai akuntan  publik,  konsultan  pajak,  dan  bankir.  Selain  itu,  gender  dan self-efficacy tidak berpengaruh  terhadap  minat berkarier  sebagai  akuntan  publik,  konsultan  pajak,  dan bankir.
Kata  kunci: motivasi,  gender, self  efficacy ,  pertimbangan  pasar  kerja,  minat  karier mahasiswa.

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  whether  motivation,  gender,  self-efficacy,  and  job  market considerations  partially  and  simultaneously  influence  the  career  interests  of  accounting students  at  Wahid  Hasyim  University  Semarang  as  public  accountants,  tax  consultants, and  bankers.  This  study  uses  quantitative  data  with  a  sample  of  100  students  as respondents—sampling  using  a  purposive  sampling  technique.  The  type  of  data  used  is primary data. Data  were analyzed by using SmartPLS. The results of this study indicate that the motivation and considerations of the labor market affect the interest in a career
* Universitas Wahid Hasyim, Indonesia, kaulikahanin@gmail.com
† Universitas Wahid Hasyim, Indonesia, khanifah@unwahas.ac.id
‡ Universitas Wahid Hasyim, Indonesia, sri_retnoningsih@unwahas.ac.id Penulis Korespondensi: Sri Retnoningsih Sitasi:  Ulma, F.K., Khanifah, Retnoningsih, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Gender, Self Efficacy , dan  Pertimbangan  Pasar  Kerja  Terhadap  Minat  Berkarier  Sebagai  Akuntan  Publik, Konsultan Pajak, dan Bankir. Jurnal Akuntansi, 17 (1), halaman.
Artikel masuk: 3 November 2022; Artikel diterima: 20 April 2023
as a public accountant, tax consultant, and banker. In addition, gender and self-efficacy do not affect the interest in a career as a public accountant, tax consultant, and banker.
Keywords: motivation, gender, self-efficacy, labor market considerations, student career interest

## 1. PENDAHULUAN
Program  studi  akuntansi  saat  ini  menjadi  salah  satu  program  studi  yang  banyak diminati  oleh  mahasiswa  karena  mencakup  prospek  kerja  yang  menjanjikan  dan sangat luas bagi lulusannya. Mahasiswa umumnya memiliki suatu keinginan atau harapan dalam menentukan karier mereka pada masa depan sesuai dengan bidang yang  akan  ditekuninya.  Karier  pada  masa  depan  menjadi  titik  terpenting  dalam perjalanan seseorang. Profesi yang prospeknya sangat menjanjikan dalam jurusan akuntansi,  di  antaranya  akuntan  publik,  konsultan  pajak,  dan  bankir.  Bekerja sebagai  akuntan  memegang  peranan  penting  dalam  dunia  bisnis.  Dalam  dunia bisnis, profesi akuntan profesional memiliki tempat khusus. Seperti halnya profesi lain,  yaitu  konsultan  pajak  dan  bankir,  profesi  akuntan  dituntut  untuk  mampu bertindak secara profesional sesuai dengan etika profesionalisme . audit yang ada.
Menurut  Hardiningsih et  al. (2021),  jumlah  akuntan  publik  di  Indonesia sekitar 4.000 orang, tetapi hanya 1.416 orang yang memiliki publik praktik lisensi akuntan, seperti halnya jumlah konsultan pajak, yaitu hanya 3.500 yang terdaftar di Indonesian Tax Consultant Association dan hanya terdapat 53 kantor konsultan pajak  di  Jawa  Tengah.  Pada  31  Agustus  2021,  Kementerian  BUMN  pada  surat bernomor  S-199/MBU/DKU/08/2021  masalah  gambaran  keterangan  Kantor Akuntan  Publik  (KAP)  semata-mata  diketahui  dua  belas  kantor  akuntan  publik yang diakui berpangkat oleh Kementerian BUMN.
Berkarier sebagai akuntan publik, konsultan pajak, dan bankir memerlukan motivasi  untuk  mencapai  tujuan.  Untuk meningkatkan  minat  dalam  karier  pajak, diperlukan  adanya  motivasi  (Setya,  2017).  Ada  tiga  kategori  motivasi,  yaitu motivasi  kualitas,  motivasi  karier,  dan  motivasi  ekonomi.  Beberapa  penelitian tentang  motivasi,  seperti  yang  dilakukan  Dwisantoso  (2017)  dan  Setya  (2017), menemukan bahwa motivasi tidak berpengaruh pada  karier di bidang perpajakan,
tetapi  sebaliknya,  penelitian  Mahayani    (2017)  menegaskan  bahwa  motivasi memengaruhi pilihan karier di bidang perpajakan.
Menurut Sundari (2016), motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada minat  mahasiswa  menjadi  auditor  dan  harus  memiliki  efikasi  diri  ( self  efficacy ). Efikasi  diri  ini  mampu  mengukur  kemampuan;  kemanjuran  diri  dan pengembangan profesional yang memiliki pengaruh besar pada kualitas pekerjaan auditor.  Pandangan  ini  sejalan  dengan  pendapat    Maghfirah  dan  Yahya  (2018) yang  mengungkapkan  bahwa  Efikasi  diri  memiliki  pengaruh  yang  signifikan dalam  mempengaruhi  pertimbangan  audit.  Herliansyah  (2017)  menunjukkan bahwa efikasi diri memengaruhi kinerja seorang auditor.
Dalam  dunia  karier,  sering  kali  yang  menjadi  hambatan  seseorang  untuk bekerja sesuai dengan keahlian dan kemampuannya  ialah jenis kelamin. Pria dan wanita  memiliki  nilai  yang  berbeda  dalam  lingkungan  kerja  dan  lingkungan belajar  (Tripermata,  2016).  Hal  ini  berarti  memilah  dan  memisahkan  antara fungsi dan sikap yang berbeda pada diri setiap pria dan wanita dalam mengambil sebuah  keputusan.  Aditya  dan  Hasibuan  (2020)  mengatakan  bahwa  gender memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  pemilihan  karier  sebagai akuntan publik. Wanita dan pria mempunyai beberapa perbedaan dalam motivasi, efikasi  diri,  dan  pertimbangan  pasar  mengenai  minat  karier  sebagai  akuntan publik, konsultan pajak, dan bankir.
Menurut Yulianti et al . (2015), variabel motivasi berpengaruh pada minat mahasiswa  untuk  berkarier  di  bidang  perpajakan,  sedangkan self-efficacy dan kemampuan  tidak  berpengaruh  signifikan  karena  adanya  faktor  lain.  Putra et  al.
(2017)  menyatakan  bahwa  faktor-faktor,  seperti  persepsi,  motivasi, self-efficacy , pertimbangan pasar tenaga kerja, nilai-nilai sosial, dan pengaruh orang tua dapat menumbuhkan  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  berkarier  sebagai  konsultan pajak.  Menurut  Samsiah  (2015),      pengaruh self  efficacy dalam  minat  karier  di bidang perpajakan dengan motivasi   sebagai variabel perantara.
Minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  menjadi  akuntan  publik  juga dipengaruhi  oleh  pertimbangan  pasar  tenaga  kerja.  Pertimbangan  pasar  tenaga kerja termasuk keamanan kerja dan tersedianya kesempatan kerja atau kemudahan
akses  lowongan  kerja.  Harianti  (2017)  menemukan  bahwa  pertimbangan  pasar tenaga  kerja  tidak  memengaruhi  minat  karier  untuk  menjadi  seorang  akuntan publik.  Hal  ini  berlawanan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ari et  al.
(2017)  yang  menunjukkan  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  positif dan  signifikan  pada  minat  berkarier  sebagai  akuntan  publik.  Pendapat  tersebut sejalan  dengan  penelitian    Yasa et  al. ,  (2019)  yang  menyatakan  bahwa pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  positif  pada  pilihan  berkarier  di  bidang perpajakan.
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  peluang  karier menjadi  akuntan  publik,  konsultan  pajak,  dan  bankir  yang  diharapkan  dapat mengarahkan  minat  karier  mahasiswa  untuk  ke  depannya.    Alasan  mengapa penulis  memilih  objek  mahasiswa  akuntansi  angkatan  2018  karena  mahasiswa akuntansi  angkatan  2018  adalah  mahasiswa  tingkat  akhir  yang  membutuhkan pengetahuan, pemahaman, serta pandangan terhadap minat karier menjadi akuntan publik,  konsultan  pajak,  dan  bankir.  Dari  keberagaman  hasil  penelitian  di  atas, penulis memutuskan untuk meneliti  pengaruh motivasi, gender, self-efficacy , dan pertimbangan  pasar  kerja  terhadap  minat  berkarier  mahasiswa  akuntansi  sebagai akuntan publik, konsultan pajak, dan bankir.

## 2. TINJAUAN LITERATUR DAN HIPOTESIS
Berkarier  sebagai  akuntan  publik,  konsultan  pajak,  dan  bankir  memerlukan motivasi  untuk  mencapai  tujuan.  Ada  tiga  kategori  dalam  motivasi.  Pertama adalah  motivasi  kualitas.  Motivasi  ini  biasanya  meningkatkan  kemampuan  dan kualitas  dorongan  yang  kuat  dari  dalam  diri  setiap  individu.  Kedua,  motivasi karier.  Karier  yang  tinggi  dapat  dicapai  melalui  posisi  yang  baik.  Ketiga  adalah motivasi ekonomi. Motivasi ini didasarkan pada gaji. Seseorang akan berpikir jika berkarier sebagai akuntan publik, konsultan pajak, dan bankir akan mendapatkan finansial atau gaji yang tidak sedikit.
Beberapa penelitian tentang motivasi, seperti Dwisantoso (2017) dan Setya (2017),  menemukan  bahwa  motivasi  tidak  berpengaruh  pada  karier  di  bidang perpajakan,  tetapi  sebaliknya,  penelitian  Mahayani et  al. (2017),  menegaskan
bahwa  motivasi  memengaruhi  pilihan  karier  di  bidang  perpajakan. Menurut Sundari  (2016),    motivasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  pada  minat mahasiswa menjadi auditor dan harus memiliki efikasi diri. Efikasi diri ini mampu mengukur  kemampuan,  kemanjuran  diri,  dan  pengembangan  profesional  yang memiliki  pengaruh besar pada kualitas pekerjaan auditor.
Dalam  dunia  karier,  gender  sering  kali  menjadi  penghalang  bagi  orang- orang untuk bekerja sesuai dengan keahlian dan kemampuannya. Menurut Purwati dan  Sari  (2015),  korelasi  antara  gender  dan  minat  menunjukkan  bahwa  gender merupakan  faktor  yang  dapat  memengaruhi  persepsi  siswa  terhadap  minat profesionalnya.  Pandangan  ini  sejalan  dengan  Aditya  dan  Hasibuan  (2020)  yang mengatakan bahwa gender berpengaruh positif dan signifikan pada pilihan karier sebagai akuntan publik.
Efikasi  diri adalah  seseorang  yang  memiliki  keyakinan  pada kemampuannya  untuk  berhasil  melakukan  suatu  hal  pada  situasi  tertentu.  Calon karyawan  dan  karyawati  di  bidang  perpajakan,  perbankan,  dan  menjadi  akuntan publik  harus kompeten dan profesional.
Minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  menjadi  akuntan  publik  juga dipengaruhi oleh pertimbangan pasar tenaga kerja, antara lain pertimbangan pasar tenaga kerja, keamanan kerja, ketersedian lapangan kerja, atau kemudahan akses lowongan  kerja.  Harianti  (2017)  menemukan  bahwa  pertimbangan  pasar  tenaga kerja tidak memengaruhi minat karier bekerja sebagai akuntan publik. Temuan ini berlawanan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ari et  al. (2017),  yang menunjukkan bahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif dan signifikan pada minat berkarier sebagai akuntan publik.
Berdasarkan penelitian terdahulu serta telaah teori,   dirumuskan hipotesis dalam penelitian ini sebagai berikut:
H 1 :  Motiva l si  berpenga l ruh  positif  pada  mina l t  berka l rier  sebagai  a l kunta l n publik, konsulta l n pa l ja l k, da l n ba l nkir
H 2 : Gender berpenga l ruh positif pada mina l t berka l rier sebagai a l kunta l n publik, konsulta l n pa l ja l k, da l n ba l nkir
H 3 : Self  effica l cy berpenga l ruh  positif  pada  mina l t  berka l rier  sebagai  a l kunta l n publik, konsulta l n pa l ja l k, da l n ba l nkir
H 4 :  Pertimba l nga l n  pa l sa l r  kerja l berpenga l ruh  positif  pada  mina l t  berka l rier sebagai a l kunta l n publik, konsulta l n pa l ja l k, da l n ba l nkir
H 5 : Motiva l si, gender, self effica l cy , da l n pertimba l nga l n pa l sa l r kerja l berpenga l ruh pada  mina l t  berka l rier  sebagai  a l kunta l n  publik,  konsulta l n  pa l ja l k,  da l n ba l nkir

## 3. METODE PENELITIAN
Populasi dan Sampel Penelitian
Popula l si da l la l m penelitia l n ini a l da l la l h seluruh ma l ha l siswa l progra l m studi a l kunta l nsi a l ngka l ta l n  2018  Universitas  Wahid  Hasyim,  Semarang,  sedangkan  untuk menentukan  besar  sampel  dalam  penelitian  ini  digunakan  rumus  Slovin  seperti berikut:
Berdasarkan perhitungan,  hasilnya sebagai berikut :
Jenis  penelitian  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  ialah  kuantitatif  dan menggunakan  sumber  data  primer  yang  diperoleh  dari  responden  dengan membagikan  kuesioner  daring  melalui google  form .  Skala  pengukuran  yang digunakan  ialah skala  Likert .  Setiap  jawaban  item  dari  instrumen  yang menggunakan skala  likert ini  memiliki  nilai  positif  hingga  negatif  untuk metode  kuantitatif,  maka  jawaban  yang  diperoleh  responden  dapat  memiliki skor:
BERTUMBUH DAN STRUKTUR MODAL [NETTA ALGINA YUDHIANIE & ADE IMAM MUSLIM]
Persepsi Responden Skor Sa l nga l t Tida l k Setuju 1 . Tida l k Setuju 2 . Kura l ng Setuju 3 . Setuju 4 . Sa l nga l t Setuju 5 .
Sumber : Penulis (2023)

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
Dari data hasil penelitian  yang diolah dengan menggunakan SmartPLS 3.0, diperoleh bagan sebagai berikut :

## Gambar 1.
Hasil Pengolahan Data Tahap I

## Discriminant Validity
Berikut  ini  adalah  pengolahan  data  pertama  berdasarkan  empat  variabel  dengan jumlah 26 pertanyaan.
Tabel 1. Loading Factor
Varia l bel Item Perta l nya l a l n r hitung r tabel Keterangan
Motiva l si (X1)
X1.1 .
0,796 0,70 Va l lid X1.2 . 0,682 Tidak Valid X1.3 . 0,637 Tidak Valid X1.4 . 0,720 Va l lid X1.5 . . 0,676 Tidak Valid Gender (X2) X2.1 . . 0,846 0,70 Va l lid X2.2 . . 0,824 Va l lid X2.3 . . 0,652 Tidak Valid X2.4 . . 0,637 Tidak Valid X2.5 . . 0,668 Tidak Valid Self Effica l cy (X3) X3.1 .
. 0,852 0,70 Valid X3.2 . . 0,899 Valid X3.3 . . 0,548 Tidak Va l lid X3.4 . . 0,403 Tidak Valid X3.5 . . 0,484 Tidak Valid
Pertimba l nga l n Pa l sa l r
Kerja l (X4) X4.1 . . 0,711
0,70 Valid X4.2 . . 0,673 Tidak Va l lid X4.3 . . 0,770 Va l lid X4.4 . . 0,554 Tidak Valid X4.5 . 0,797 Va l lid X4.6 . . 0,783 Valid Mina l t Berka l rier Menja l di
A l kunta l n
Publik,
Konsulta l n
Pa l ja l k da l n Ba l nkir (Y) Y1.1 . . 0,825
0,70 Va l lid Y1.2 . . 0,810 Va l lid Y1.3 . . 0,853 Va l lid Y1.4 . 0, 0,817 1 Va l lid Y1.5 . 0, 0,773 Va l lid
Sumber: Da l ta l diola l h, 2023
Dalam memenuhi discriminant validity yang dipersyaratkan, yaitu lebih tinggi dari 0,7,  dilakukan pengolahan data kedua (Gambar 2 dan Tabel 2).

## Gambar 2. Hasil Pengolahan Data Tahap II
Tabel 2. Loading Factor Varia l bel Item Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan Motiva l si (X1) X1.1 . 0,796
0,70 Va l lid X1.4 . 0,720 Va l lid Gender (X2)
X2.1 . . 0,846
0,70 Va l lid X2.2 . . 0,824 Va l lid
Self Effica l cy (X3) X3.1 . . 0,852
0,70 Valid X3.2 . . 0,899 Valid
Pertimba l nga l n Pa l sa l r Kerja l (X4) X4.1 . . 0,711 0,70 Valid X4.3 . . 0,770 Valid X4.5 . 0,797 Valid X4.6 . . 0,783 Valid Mina l t
Berka l rier Menja l di A l kunta l n Y1.1 . . 0,825 Valid Y1.2 . . 0,810 Valid
Publik, Konsulta l n Pa l ja l k da l n Ba l nkir (Y) Y1.3 . . 0,853 0,70 Valid Y1.4 . 0, 0,817 1 Valid Y1.5 . 0, 0,773 Va l id Berdasarkan Tabel 2, semua instrumen valid (>0,7).

## Composite Reliability
Setelah  menguji  validitas,  pengujian  selanjutnya  ialah  uji  reliabilitas.  Menurut Riduwan  (2015),  reliabilitas  berarti  jika  faktor  koefisien Alpha  Cronbach’s melebihi  0,60,  maka  dapat  dipercaya  bahwa  perangkat  dapat  digunakan  sebagai alat pengumpulan data.
Tabel 3. Composite Reliability Variabel Composite Reliability Rule of Thumb Kesimpulan X1 0.854 0.600 Reliabel X2 0.873 0.600 Reliabel X3 0.869 0.600 Reliabel X4 0.858 0.600 Reliabel Y 0.909 0.600 Reliabel
Sumber: Da l ta l diola l h, 2023
Berdasarkan  Tabel  3,  hasil  pengujian composite  reliability menunjukkan nilai > 0,6, artinya semua variabel dinyatakan reliabel.

## Analisis Inner Model
Setelah  melakukan  evaluasi  model,  diperoleh  setiap  konstruk  telah  memenuhi syarat discriminant  validity dan composite  reliability .  Berikutnya  ialah  evaluasi model  struktural  yang  meliputi  pengujian  kecocokan  model  (model  fit), path coeffisient ,  dan  R².  Pengujian  kecocokan  model  (model  fit)  digunakan  untuk mengetahui apakah suatu model memiliki kecocokan dengan data.
a. Model Fit
Tabel 4. Model Fit Saturated Model Estimated Model NFI 0.568 0.568
Nilai  NFI  mulai  0–1  diturunkan  dari  perbandingan  antara  model  yang dihipotesiskan  dan  model  independen  tertentu.  Model  mempunyai  kecocokan tinggi jika nilai mendekati 1. Berdasarkan  Tabel 4, nilai NFI berada pada 0,568, artinya  memiliki kecocokan model yang dapat dinyatakan baik.
b. R Square
Inner  model ( inner  relation,  structural  model,  dan  substantive  theory ) menggambarkan hubungan antara variabel laten berdasarkan teori substantif. Nilai R²  dapat  digunakan  untuk  menilai  pengaruh  variabel  endogen  tertentu  dan variabel  eksogen  apakah  mempunyai  pengaruh  substantif  (Ghozali,  2014).  Hasil R²  sebesar  0,67;  0,33;  0,19  mengindikasi  bahwa  model  “baik”,“moderat”,  dan “lemah” (Ghozali, 2014).
Tabel 6. R Square Variabel R Square Y 0.187
Berdasarkan  Tabel  6,  diperoleh  nilai R  Square sebesar  0,187.  Hal  ini berarti  18,7%  variasi  atau  perubahan  minat  berkarier  sebagai  akuntan  publik, konsultan  pajak,  dan  bankir  dipengaruhi  oleh  motivasi  dan  pertimbangan  pasar kerja,  sedangkan  sisanya  81,3%  dijelaskan  oleh  sebab  lain.  Dengan  demikian, dapat  dikatakan  bahwa R  Square pada  variabel  minat  berkarier  menjadi  akuntan publik, konsultan pajak, dan bankir adalah moderat.

## Uji Hipotesis
Gambar 3 menjelaskan hipotesis penelitian ini:
Hipotesis Hasil Uji Simpulan H1 1.822<1.96 Ditolak H2 1.499<1.96 Ditolak H3 1.239<1.96 Ditolak H4 2.858>1.96 Diterima
Gambar 3. Uji Hipotesis
Penga l ruh  Motiva l si  terha l da l p  Mina l t  Berka l rier  sebagai  A l kunta l n  Publik,
Konsulta l n Pa l ja l k, da l n Ba l nkir
Berdasarkan  hasil  analisis direct  effect yang  telah  dilakukan,  hasil  nilai path coefficient (X1)  motivasi    sebesar  1,822.  Dari  hasil  ini  dapat  ditarik  simpulan bahwa  variabel  motivasi  memiliki  nilai,  yang  berarti  tidak  terdapat  pengaruh antara  variabel  (X1)  motivasi  dan  variabel  (Y)  minat  berkarier  sebagai  akuntan publik, konsultan pajak, dan bankir. Hasil nilai uji yang ditunjukkan pada Gambar 3  memiliki  nilai  sebesar  1,822<1,96,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak berpengaruh  sehingga  H-1  ditolak.  Hasil  penelitian  yang  sejalan  dilakukan  oleh Dwisalntoso  (2017)  dan  Setya  (2017),  yang  menemukan  bahwa  motivasi  tidak berpengaruh dalam berkarier di bidang perpajakan.
Penga l ruh  Gender  terha l da l p  Mina l t  Berka l rier  sebagai  A l kunta l n  Publik, Konsulta l n Pa l ja l k, da l n Ba l nkir
Berdasarkan  hasil  analisis direct  effect yang  telah  dilakukan,  hasil  nilai path coefficient (X2) gender sebesar 1,499. Dari hasil ini dapat ditarik simpulan bahwa
variabel  gender  memiliki  nilai,  yang  berarti  tidak  terdapat  pengaruh  antara variabel  (X2)  gender  dan  variabel  (Y)  minat  berkarier  sebagai  akuntan  publik, konsultan  pajak,  dan  bankir.  Hasil  nilai  uji  yang  ditunjukkan  pada  Gambar  3 memiliki  nilai  sebesar  1,499<1,96,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak berpengaruh  sehingga  H-2  ditolak.  Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian Wa l hyuni et  a l l. (2019)  dan  (Dewi,  I  Gusti  A l gung  Omika l, &  Ya l sa l ,  2020)  bahwa gender tidak berpengaruh pada minat berkarier sebagai akuntan publik, konsultan pajak, dan bankir.
Penga l ruh  Self  Effica l cy  terha l da l p Mina l t  Berka l rier  sebagai  A l kunta l n  Publik, Konsulta l n Pa l ja l k, da l n Ba l nkir
Berdasarkan  hasil  analisis direct  effect yang  telah  dilakukan,    hasil  nilai path coefficient (X3) self effica l cy sebesar 1,239. Dari hasil ini dapat ditarik simpulan bahwa variabel gender memiliki nilai, yang berarti tidak terdapat pengaruh antara variabel  (X3) self  effica l cy dan  variabel  (Y)  minat  berkarier  sebagai  akuntan publik, konsultan pajak, dan bankir. Hasil nilai uji yang ditunjukkan pada Gambar 3  memiliki  nilai  sebesar  1,239<1,96  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak berpengaruh  sehingga  H-3  ditolak.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  ha l sil penelitia l n    yang  menemuka l n  ba l hwa l self  effica l cy tidak  berpenga l ruh  pada  mina l t ma l ha l siswa l a l kunta l nsi da l la l m berka l rier seba l ga l i konsulta l n pa l ja l k.
Penga l ruh  Pertimba l nga l n  Pa l sa l r  Kerja l terha l da l p  Mina l t  Berka l rier  sebagai A l kunta l n Publik, Konsulta l n Pa l ja l k, da l n Ba l nkir
Berdasarkan hasil analisis direct effect yang telah dilakukan, nilai t sebesar 2.858.
Dari  hasil  ini  dapat  ditarik  simpulan  bahwa  variabel  pertimbangan  pasar  kerja memiliki  pengaruh  terhadap  minat  berkarier  sebagai  akuntan  publik,  konsultan pajak, dan bankir. Hasil nilai uji yang ditunjukkan pada  Gambar 3 memiliki nilai sebesar  2,858>1,96,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  berpengaruh  sehingga  H-4 diterima.
Ha l sil  tersebut  mengindika l sika l n  ba l hwa l sema l kin  tinggi  tingka l t pertimba l nga l n  pa l sa l r  kerja l ma l ka l sema l kin  besa l r  pelua l ng  penga l ruhnya l terha l da l p mina l t  berka l rier  sebagai  a l kunta l n  publik,  konsulta l n  pa l ja l k,  da l n  ba l nkir.
Pertimba l nga l n  pa l sa l r  kerja l di  bida l ng  profesi  a l kunta l n  da l pa l t  dijela l ska l n  oleh  teori a l tribusi  eksterna l l  bahwa l renda l hnya l jumla l h  a l kunta l n  publik  da l pa l t  memenga l ruhi mina l t  ma l ha l siswa l a l kunta l nsi  untuk  berka l rier  menja l di  seora l ng  a l kunta l n  publik. Penelitia l n ini seja l la l n denga l n ha l sil penelitia l n da l ri A l ri et a l l. (2017), Dewi, I Gusti A l gung Omika, l & Ya l sa l (2020), dan Ya l sa l et a l l . (2019) ya l ng menemuka l n ba l hwa l pertimba l nga l n  pa l sa l r  kerja l berpenga l ruh  positif  seca l ra l pa l rsia l l  da l n  simulta l n  pada pemiliha l n ka l rier di bida l ng perpa l ja l ka l n da l n sebagai a l kunta l n publik.

## 5. SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menguji  hubungan  antara  motivasi,  gender, self efficacy  , pertimbangan  pasar  kerja  terhadap  minat  berkarier  sebagai  akuntan publik,  konsultan  pajak,  dan  bankir.  Penelitian  ini  menggunakan  sampel mahasiswa aktif jurusan akuntansi Universitas Wahid Hasyim. Berdasarkan hasil penelitian  ini,  disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat  hubungan  antara  motivasi, gender,  dan self  efficacy terhadap  minat  berkarier  sebagai  akuntan  publik, konsultan  pajak,  dan  bankir.  Berbeda  dengan  pertimbangan  pasar  yang berpengaruh  pada  minat  berkarier  menjadi  akuntan  publik,  konsultan  pajak,  dan bankir.  Sema l kin  tinggi  tingka l t  pertimba l nga l n  pa l sa l r  kerja l ma l ka l sema l kin  besa l r pelua l ng penga l ruhnya l terha l da l p mina l t berka l rier sebagai a l kunta l n publik, konsulta l n pa l ja l k, da l n ba l nkir.

## Saran
Berdasarkan  keterbatasan  penelitian  ini,  saran  yang  diberikan  penulis  untuk penelitian  pada masa  yang akan  datang adalah  penelitian  selanjutnya  diharapkan memasukkan  atau  menggunakan  variabel  lainnya  yang  belum  pernah  digunakan dalam  model  penelitian  ini,  seperti  variabel  lingkungan  kerja,  penghargaan finansial,  pelatihan  profesional,  persepsi,  nilai-nilai  sosial,  tipe  kepribadian,  dan variabel yang relevan lainnya. Hal itu karena terdapat variabel lain yang mungkin juga berpengaruh pada minat berkarier mahasiswa dalam memilih profesi sebagai akuntan publik, konsultan pajak, dan bankir.

## DAFTAR RUJUKAN
Aditya,  M.  R.,  &  Hasibuan,  A.  B.  (2020).  Pengaruh  Persepsi,  Gender  dan  Tipe Kepribadian Mahasiswa terhadap Pemilihan  Karier Mahasiswa Akuntansi sebagai  Akuntan  Publik  (Studi  Kasus  pada  Mahasiswa  Akuntansi Universitas  Darma  Persada). WACANA  EKONOMI  (Jurnal  Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi) , 19 (1), 43–57. https://doi.org/10.22225/we.19.1.1579.43-57 Dewi,  A.O.  (2020).  Motivasi,  Gender,  Self  Efficacy  dan  Pertimbangan  Pasar Kerja terhadap Minat Mahasiswa untuk Mengikuti Ujian CPA Test Center. Jurnal Ilmiah Akuntansi & Bisnis , 5 (1), 103–115.
https://doi.org/10.38043/jiab.v5i1.2437
Dwisantoso,  A.  (2017). Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Minat Mahasiswa  untuk  Berkarier  Menjadi  Akuntan  Publik  (Studi  kasus  pada Mahasiswa  Akuntansi  Universitas  Muhammadiyah  Surakarta .  Master Thesis, Muhammadiyah University of Surakarta.
Hardiningsih,  P.,  Srimindarti,  C.,  Khanifah,  K.,  &  Yunianto,  A.  (2021). Accounting  Career  Interests:  A  Structural  Approach. Journal  of  Asian Finance, Economics and Business , 8 (2), 1247–1262.
https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no2.1247
Harianti,  S.  S.  (2017).  The  Effect  of  Financial  Rewards,  Labor  Market Considerations  and  Family  Environment  on  Interest  in  Becoming  Public Accountants:  An  Empirical  Study  of  Undergraduate  Students  of Accounting  at  Public  and  Private  Universities  in  Padang  City. Jurnal Akuntansi , 5 (1), 1–31. https://ejournal.unp.ac.id/index.php/wra/article/view/8730/6726 Herliansyah,  Y.  (2017).  Pengaruh  Pengetahuan,  Pengalaman  Spesifik,  dan  Self Efficacy  terhadap  Kinerja  Auditor  dengan  Kompleksitas  Tugas  sebagai Variabel Moderasi. Profita , 10 (1), 126–155.
https://dx.doi.org/10.22441/journal%20profita.v10i1.2898
Maghfirah,  I.,  &  Yahya,  M.  R.  (2018).  Pengaruh  Kompleksitas  Tugas,  Self- Efficacy,  dan  Pengalaman  Audit  terhadap  Audit  Judgement  (Studi  pada Auditor  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Aceh). Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa Ekonomi Akuntansi (JIMEKA) , 3 (2), 276–288.
Mahayani, M.D., Sulindawati, G.E., & Herawati, N. T. (2017). Pengaruh Persepsi, Motivasi,  Minat,  dan  Pengetahuan  Mahasiswa  Akuntansi  Program  SI tentang  Pajak  terhadap  Pilihan  Berkarier  di  Bidang  Perpajakan. JIMAT ( Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi ) Undiksha, 7 (1), 2. https://doi.org/10.23887/jimat.v7i1.9506
Purwati,  A.  S.,  &  Sari,  Y.  Y.  (2015).  Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  terhadap Pemilihan  Karier  (Studi  Kasus  pada  Mahasiswa  S1  Akuntansi  Reguler Perguruan  Tinggi  Negeri  dan  Swasta  di  Kota  Purwokerto). Jurnal  FEB
Unsoed , 5 , 124–152. http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/akuntable/article/view/539
Putra, C. A., Wahyuni, M. A., & Yasa, I. N. P. (2017).  Pengaruh Motivasi , Self Efficacy  dan  Peraturan  Menteri  Keuangan  Nomor  111  /  Pmk  .  03  /  2014 Terhadap  Minat  Berkarier  Mahasiswa  Akuntansi  Program  S1  Universitas Pendidikan  Ganesha  Sebagai  Konsultan  Pajak. JIMAT ( Jurnal  Ilmiah Mahasiswa Akuntansi ) Undiksha, 8 (2).
https://doi.org/10.23887/jimat.v8i2.13172
Riduwan,  S.  (2015). Pengantar  Statistika  untuk  Penelitian:  Pendidikan,  Sosial,
Komunikasi, Ekonomi, dan Bisnis . Alfabeta.
Samsiah, S. (2015). The Effect of Self-Efficacy on Interest in a Career in Taxation with  Motivation  as  an  Intervening  Variable:  A  Study  on  a  Accounting Students  at  Muhammadiyah  Riau  University. Jurnal  Akuntansi  &
Ekonomika , 5 (2), 45–62.
Setya, D. (2017). The Influence of Perceptions and Motivations on the Interest of Students  Majoring  in  Sharia  Accounting  for  a  Career  in  Tax [Islamic Institute]. https://core.ac.uk/download/pdf/296476154.pdf
Sundari,  S.  (2016).  Pengaruh  Motivasi  dan  Pengetahuan  tentang  Profesi  Auditor terhadap  Minat  Menjadi  Auditor  pada  Mahasiswa  Akuntansi  Fakultas Ekonomi  Universitas  Negeri  Yogyakarta. Jurnal  Profita , 4 (5),  1–15.
https://journal.student.uny.ac.id/ojs/index.php/profita/article/view/5886
Tripermata,  L.  (2016).  Pengaruh  Love  of  Money,  Perilaku  Etis  Mahasiswa  dan
Kecurangan  Akuntansi  dengan  Gender  sebagai  Variabel  Pemoderasi. Jurnal Ekonomi Global Masa Kini , 7 (1), 55-62. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v7i1.169
Yasa,  I.  N.  P.,  Pradnyani,  I.  A.  G.  D.  E.,  &  Atmadja,  A.  T.  (2019).  Peran Lingkungan,  Pertimbangan  Pasar  Kerja  dan  Persepsi  Mahasiswa Pengaruhnya  terhadap  Keputusan  Mahasiswa  Berkarier  di  Bidang Perpajakan. Jurnal  KRISNA:  Kumpulan  Riset  Akuntansi , 11 (1),  81–89. https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/krisna/article/view/1129
Yulianti,  E.,  Arisman,  A.,  &  Wenny,  C.  .  (2015).  The  Influence  of  Motivation, Self  Efficacy, and  Ability  on  Student  Interest  in  a  Career  in the  Taxation Field: A Case Study of Students in The City of Palembang. Platform Riset Mahasiswa Akuntansi , 1 (2), 27–37.