## PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP IMPLEMENTASI SAK
ETAP
(STUDY EMPIRIS PADA KOPERASI DI KOTA AMBON)
Maria Maria Junefirstina 1) , Semy Pesireron 2)
1,2) Politeknik Negeri Ambon
1) yuyunpolnam@gmail.com, 2) semy.peron@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  secara  empiris  pengaruh kompetensi  sumber  daya  manusia,  komitmen organisasi dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap implementasi SAK ETAP pada Koperasi yang ada di Kota Ambon. Penelitian  ini  merupakan  penelitian empiris,  dengan  teknik  sampel yang  digunakan  adalah purposive sampling. Data  penelitian  diperoleh  dengan  metode  survey  pada  Koperasi  di  wilayah  Kota  Ambon  yang  telah menimplementasi  atau  yang  telah  mengikuti  pelatihan  ETAP  yang  dilakukan  oleh  Dinas  Koperasi  dan  UMKM. Analisis  yang  digunakan  adalah  analisis  regresi linier berganda serta uji  hipotesis  menggunakan    t-statistik  untuk menguji koofisien regresi parsial serta F-statistik untuk menguji pengaruh bersama-sama dengan tingkat kepercayaan 5%. Hasil  penelitian  menunjukkan secara  parsial kompetensi  sumber  daya  manusia  berpengaruh  positif  signifikan terhadap  implementasi  SAK  ETAP. Komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  implementasi SAK ETAP dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap implementasi SAK ETAP. Disamping itu, secara simultan kompetensi sumber daya manusia, komitmen organisasi dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap implementasi SAK ETAP
Kata-kata Kunci: Kompetensi SDM; Komitmen Organisasi; Teknologi Informasi, SAK ETAP

## 1. PENDAHULUAN
Penerapan  SAK  ETAP  mulai  berlaku  per  1  Januari 2011  sebagai acuan  akuntansi  koperasi  dan  UMKM dalam menetapkan bentuk, isi penyajian dan pengungkapan  laporan  keuangan.  Penetapan  pedoman baru  ini  didukung  dengan  Peraturan  Menteri  Negara Koperasi  dan  UMKM  Republik  Indonesia  Nomor  : 04/Per/M.KUKM/VII/2012  tentang  Pedoman  Umum Akuntansi  Koperasi. Penyajian  laporan  keuangan menurut SAK ETAP secara umum bisa diterima karena menggunakan  pedoman  yang  lebih  sederhana  dan mempermudah  bagi  kalangan  luas  (Sariningtyas  dan Diah,  2011).Laporan  keuangan  koperasi  yang  baik seharusnya  mampu  menyajikan  informasi  mengenai kondisi, kinerja dan perubahan posisi keuangan koperasi yang  berguna  untuk  pengambilan  keputusan  ekonomi. Maka  penyajian  informasi  laporan  keuangan  koperasi harus  memperhatikan  karakteristik  kualitatif  informasi laporan  keuangan,  yaitu  :  dapat  dipahami,  relevan, materialitas, keandalan, substansi menggungguli bentuk, pertimbangan  sehat,  kelengkapan,  dapat  dibandingkan, tepat  waktu,  dan  keseimbangan  antara  biaya  dan manfaat,  (SAK ETAP, 2009:6-9).
Setiap  koperasi  harus siap  untuk melakukan penyusunan laporan keuangan entitas sesuai denganperaturan yang telah ditetapkan tersebut Untukmengimplementasikan  sebuah  kebijakan  yang baru  serta  dapat menghasilkan  laporan  keuangan  sesuai kebijakan  yang  telah ditetapkan  yaitu  sesuai Standar
Akuntansi Keuangan EntitasTanpa  Akuntabilitas Publik (SAK ETAP) dan menyajikaninformasi laporan keuangan  secara  andal  dan  relevan,  setiap koperasi diharuskan untuk melakukan pembenahan baik dalamhal sumber  daya  manusia,  komitmen  dari  setiap  pegawai untukmengimplementasikan kebijakan yang baru maupun perangkat pendukung seperti teknologi informasi  dan  komunikasi  yang digunakan  berkaitan dengan pelaksanaan tersebut demiterwujudnya keberhasilan  implementasi  SAK  ETAP. Dalam  rangka implementasi  Standar AkuntansiKeuangan  Entitas Tanpa  Akuntabilitas  Publik  (SAK  ETAP) sebagai pedoman dalam menyusun laporan keuangan dikoperasi, Kepala Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Ambon    telah  menindaklanjuti  melalui  suratNo. 418/3331/115/2015 tanggal 18 November 2015
denganmewajibkan pengurus koperasi menyusun laporan  tahunan(RAT)  dengan  ketentuan  harus  memuat Neraca,  Perhitungan  Hasil  Usaha,  Laporan  Arus  kas, Laporan  Perubahan  Ekuitas  (Modal)  dan  Catatan  Atas laporan Keuangan.
SAK  ETAP  tergolong  masih  baru,  oleh  karena  itu mayoritas  koperasi  di  Kota  Ambon  belum  mampu menerapkan  SAK  ETAP  dalam  penyusunan  laporan keuangan.dikarenakan kurang pahamnya standar akuntansi  yang  digunakan.  Banyak  dari  pegawai  yang bekerja  di  bagian  akuntansi  masih  beranggapan  bahwa menyusun  laporan  keuangan  dengan  pedoman  SAK ETAP  itu  sulit.Hal  inilah  yang  menyebabkan  persepsi
terhadap implementasi  SAK  ETAP  menjadi  kurang baik.Adapun faktor yang diduga mempengaruhi persepsi terhadap  implementasi  SAK  ETAP  yaitu  kompetensi sumber  daya  manusia. Masih  banyak  pegawai  yang berlatar belakang pendidikan non akuntansi, masa tugas pekerjaan  saat  bekerja  masih  kurang  lama  serta kurangnya  pemberian  informasi  dan  sosialisasi  di berikan  dari  pihak  Dinas  Koperasi  dan  UMKM. Selain itu, adanya  pengaruh interen dari pihak koperasi sendiri seperti  kurangnya  komitmen  karyawan  terhadap organisasi  dan  pemanfaatan  teknologi  informasi  yang masih minim.
Penelitian  ini  meneliti  tentang  beberapa  faktor  yang mempengaruhi  implementasi  standar  akuntansi  entitas tanpa akuntabilitas publik (SAK ETAP) pada koperasi.Faktor    yang  diduga  dapat  mempengaruhi persepsi pada pegawai yang bekerja di bagian akuntansi koperasi atas isi aturan SAK ETAP, seperti sumberdaya manusia,  komitmen  organisasi  dan  pemanfaatan teknologi  informasi.Alasan  menggunakan  variabel tersebut  antara  lain,  sumberdaya  manusia    berpengaruh pada  penyusunan  dan  pelaporan  keuangan  suatu  entitas termasuk  dalam  penyediaan  informasi  akuntansi  sesuai standar  yang  berlaku.  Gray  (2006)  dan  Van  Hermert  et al.  (2011) menyatakan,  seseorang  dengan  sumberdaya yang  tinggi  akan  mudah  dalam  menyerap  pengetahuan baru.  Koperasi  sebagai  badan  hukum  sebaiknya membuat laporan keuangan yang dapat digunakan dalam pengambilan  keputusan  ekonomi.Penerbitan  laporan keuangan  secara  benar  dan  tertib  dapat  mewujudkan koperasi  dengan  prinsip  transparansi  dan  akuntabilitas yang  dapat  diakui,  diterima  dan  dipercaya  baik  oleh anggotanya maupun masyarakat umum. Oleh karena  itu penyusunan  laporan  keuangan  koperasi  memerlukan suatu  pedoman  agar  mudah  dipahami,  mengingat perkembangan  koperasi  di  kota  Ambon  yang  semakin baik.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA

## 2.1. Hubungan  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia dengan  Implementasi SAK ETAP
Kompetensi merupakankarakteristik dari seseorang yang  memiliki keterampilan  (skill),  pengetahuan (knowledge), dan kemampuan (ability) untuk melaksanakan  suatu  pekerjaan  (Hevesi,2005). Dengan adanya perubahan standar bagi koperasi yang menggunakan SAK ETAP, maka bagian keuangan harus siap  dan memiliki  sumber  daya  manusia  yang berkompeten serta  didukung  dengan  latarbelakang pendidikan akuntansi, frekuensi pendidikan dan pelatihan  yang  tinggi  dan mempunyai  pengalaman  di bidangkeuangan. Hal  ini  bertujuan  agar  pegawai dibidang  keuangan  mampu  menyusun  laporankeuangan sesuai  standar  akuntansi  keuangan entitas  tanpa akuntabilitas publik (SAK ETAP).
Penelitian  Kusumawati  (2013) menunjukkan  hasil variabel  kompetensisumber  daya  manusia,  komitmen
dan pemanfaatan  teknologi  informasi berpengaruh secara  parsial  terhadapimplementasi  SAK  ETAP  pada PDAM. Sedangkan dalam hasil penelitian Azhar (2007) variabel  SDM,  perangkat  pendukung,  dan komitmen berpengaruh terhadap penerapan permendagri nomor 13 tahun 2006 tentang pengelolaan keuangan daerah. Hasil penelitian  Romilia  (2011)  menunjukkan bahwa  faktor SDM dan komitmen tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap penerapan  peraturan  pemerintah  nomor 24tahun  2005  tentang  standar  akuntansi pemerintah. Oleh  karena  itu,  hipotesis  yang diajukan  dalam penelitian ini adalah:
H1:  Kompetensi  sumber  daya  manusia  berpengaruh terhadap implementasi SAK ETAP pada koperasi.
2.2. Hubungan Komitmen Organisai dengan Implementasi SAK ETAP Komitmen organisasi merupakan keyakinan dandukungan  yang  kuat  terhadap  nilai  dan  sasaran (goal)  yang ingin  dicapai  organisasi  (Mowday,  et  al., 1979  dalam  Kusumo (2012). Komitmen  dipandang sebagai  suatu  keyakinan  dandukungan  yang  kuat terhadap  keberhasilan  penerapan kebijakan  maupun peraturan  baru.  Dengan  adanya  komitmen yang  kuat akan  memungkinkan  seseorang  bisa  mengeluarkan sumber  daya  fisik,  mental,  dan  spiritual  untuk melaksanakan pekerjaan  besar  yang  dianggap  sulit,  dan sebaliknya.
Penelitian  Kusumawati  (2013)  menunjukkan hasil variabel  kompetensi  sumber  daya  manusia,  komitmen dan  pemanfaatan  teknologi  informasi  berpengaruh secara parsial  terhadap  implementasi  SAK  ETAP  pada PDAM. Dengan  adanya  perubahan  standar  bagi koperasi,setiap  pegawai  harus  memiliki  komitmen  yang tinggi untuk melaksanakan suatu kebijakan tersebut agar tercapai  tujuanorganisasi  yaitu  dapat  menyusun  laporan keuangan  yangsesuai  dengan  SAK  ETAP.  Oleh  karena itu, hipotesis yangdiajukan dalam penelitian ini yaitu : H2  :Komitmen  organisai  berpengaruh  terhadap impementasi SAK ETAP pada koperasi.

## 2.3. Hubungan  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi dengan  Implementasi SAK ETAP
Teknologi informasi  meliputi  komputer,  perangkat lunak  (software),  database,  jaringan  (internet,  intranet), electronic commerce, dan jenis lainnya yang berhubungandengan  teknologi  (Wilkinson  et  al.,  2000).
Goodhue dkk (1995) dalam Tjhai (2003:8) mengemukakan  agar  suatu teknologi  informasi  dapat memberikan  dampak  yang  positif terhadap  kinerja individual,  maka  teknologi  tersebut  harusdimanfaatkan dengan  tepat  dan  harus  mempunyai  kecocokan dengan tugas yang didukung.
Perubahan standar bagi koperasi yang menggunakan SAK ETAP, maka bagian keuangan harus memanfaatkan teknologi informasi yang akan mempercepat proses  pengolahan  data  dan  diharapkan
dapat  mempengaruhi keberhasilan  penerapan  atau implementasi SAK ETAP dikoperasi. Penelitian Siregar dan Suryanawa (2008), menunjukkan bahwa pemanfaatan  teknologi  informasi berpengaruh  terhadap kinerja individual.
PenelitianKusumawati  (2013)  menunjukkan  hasil variabel  kompetensi sumber  daya  manusia,  komitmen dan  pemanfaatan  teknologi informasi  berpengaruh secara  parsial  terhadap  implementasi SAK  ETAP  pada PDAM.  Penelitian  Tjhai  (2003), menyatakan  bahwa pemanfaatan teknologi informasi tidak dapat mempengaruhi  kinerja  individual  akuntan  publik. Berdasarkan  penjelasan  tersebut,  maka  pemanfaatan teknologi informasi  sangat  dibutuhkan  agar dapat merealisasikan sebuah sistem. Oleh karena itu, hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah;
H3  :Pemanfaatan  teknologi  informasi  berpengaruh terhadap impementasi SAK ETAP.

## 3. METODOLOGI PENELITIAN

## 3.1. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh koperasi  yang  ada  di  Kota  Ambon. Sampel  adalah bagian  atau  anggota  dari  populasi  (Sekaran,  2003). Banyaknya  sampel  yang  dipilih  berdasarkan  teknik pengambilan sampel yang digunakan. Teknik pengambilan    sampel  dalam  penelitian  ini  dilakukan dengan random  sampling atau  sampel  dipilih  secara acak. Sedangkan responden  yang  dipilih  sebagi  sampel dalam penelitian ini adalah yang diduga sangat memiliki kemampuan pengetahuan/kewenangan dalam memberikan  jawaban  questioner.  Responden  tersebut antara lain manajer koperasi dan anggota koperasi yang bekerja dibagian keuangan.

## 3.2. Variabel Penelitian dan Pengukurannya
Variabel yang digunakan dalam penelitian diklasifikasikan  menjadi  :  (1)  variabel  independen (bebas), yaitu variabel yang menjelaskan dan mempengaruhi  variabel  lain,  (2)  variabel  dependen (terikat), yaitu variabel yang dijelaskan dan dipengaruhi oleh  variabel  dependen.  Variabel  dalam  penelitian  ini adalah:
Tabel 1. Data Variabel dan Indikator
Variabel dan Defenisinya Indikator Pengukuran Variabel Sumber  Daya  Manusia; Kompetensi merupakan karakteristik dari seseorang yang memiliki keterampilan (skill),  pengetahuan  (knowledge),  dan kemampuan (ability) untuk melaksanakan suatu pekerjaan (Hevesi, 2005). Variabel Sumber  Daya Manusia  diukur  dengan indikator antara lain: 1. Kemampuan akademik 2. Komunikasi  antara pimpinan dengan bawahan 3. Kemampuan pimpinan utuk membimbing 4. Kemampuan pemimpin dalam
pengambilan keputusan
5. Pelatihan keterampilan.
Komitmen  Organisasi;  Merupakan keyakinan  dan  dukungan  yang  kuat terhadap  nilai  dan  sasaran  (goal) yang ingin dicapai organisasi (Mowday, et al., 1979 dalam Kusumo
2012).  Komitmen  dipandang  sebagai suatu  keyakinan  dan  dukungan  yang kuat terhadap keberhasilan penerapan kebijakan maupun peraturan baru. Variabel Komitmen Organisasi diukur dengan menggunakan indikator antara lain: 1. Percaya  terhadap tujuan perusahaan/kopera si 2. Menerima nilai- nilai  yang  berlaku di perusahaan/kopera si
3. Bersedia mengerahkan segala  upaya  untuk tujuan perusahaan/kopera si 4. Kelangsungan kerja pada perusahaan/kopera si. Pemanfaatan  Teknologi  Informasi; Teknologi informasi
meliputi komputer, perangkat lunak (software), database, jaringan (internet),
electronic commerce, dan jenis lainnya  yang  berhubungan  dengan teknologi  (Wilkinson  et  al.,  2000).
Goodhue  dkk  (1995)  dalam  Tjhai
(2003:8)  mengemukakan  agar  suatu teknologi informasi dapat
memberikan  dampak  yang  positif terhadap  kinerja  individual,  maka teknologi tersebut harus dimanfaatkan dengan  tepat  dan  harus mempunyai kecocokan dengan tugas yang didukung. Variabel Pemanfaatan Teknologi Informasi diukur dengan menggunakan  indikator antara lain: 1. Tersedianya fasilitas yang berkaitan dengan teknologi  informasi (komputer,  internet dsb) 2. Pemanfaatkan fasilitas  tekonologi informasi untuk menunjang pelaksanaan tugas/pekerjaan 3. Pelatihan keterampilan mengoperasikan fasilitas teknologi
Persepsi  Implementasi  SAK  ETAP;
Menurut SAK ETAP (2009:1), Standar  Akuntansi  Keuangan  Entitas Tanpa  Akuntabilitas  Publik  (SAK ETAP) digunakan untuk  entitas tanpa akuntabilitas  publik.  Entitas  tanpa akuntabilitas  public  adalah  entitas yang  tidak  memiliki  akuntabilitas publik  signifikan  dan  menerbitkan laporan keuangan untuk tujuan umum (general  purpose  financial  statement) bagi  pengguna eksternal.  Laporan keuangan bertujuan  umum  merupakan  laporan keuangan yang ditujukan untuk
memenuhi kebutuhan bersama sebagian  besar  pengguna  laporan, disusun berdasarkan data dan informasi  yang  telah  terjadi  sehingga lebih  berorientasi  pada  data  historis (Martani, et all: 2012). Variabel Persepsi Implementasi SAK ETAP diukur dengan menggunakan  indikator antara lain: 1. Pemahaman penyajian laporan keuangan 2. Penyajian laporan laba/rugi 3. Memahami proses pengungkapan modal 4. Pemahaman  tentang proses penyajian arus kas 5. Pemahaman  tentang proses pengukuran property investasi 6. Pemahaman  tentang proses pengakuan dan pengukuran
asset tidak berwujud 7. Pemahaman  tentang biaya. 8. Pemahaman  tentang penggunaan Tax Payable Concept.

## 3.3. Uji Kualitas Data
3.3.1. Uji Validitas
Kualitas  data dalam  suatu  pengujian  hipotesis akan  mempengaruhi  hasil  ketepatan  uji  hipotesis (Wirjono  dan  Raharjono,  2007)  dalam  penelitian  ini, kualitas  data  yang  dihasilkan  dari  penggunaan instrument dievaluasi dengan validitas dan uji reabilitas.

## 3.3.2. Pengujian Reliabilitas
Uji  reliabilitas  dimaksudkan  untuk  menguji konsistensi  kuesioner  dalam  mengukur  suatukontrak yang  sama  atau  stabilitas  kuesioner.  Uji  reabilitas dilakukan dengan metode internal concistency. Reabilitas  instrument  penelitian  dalam  penelitian  ini diuji dengan  menggunakan koefisien  cronbach’s  Alpha . Jika  nilai  koefisien  alpha  lebih  besar  dari  0,6  maka disimpulkan bahwa instrument penelitan tersebut handal atau reliable (Ghozali, 2011).

## 3.3.3. Pengujian Asumsi Klasik
Pengujian  asumsi  klasik  diperlukan  untuk mengetahui apakah hasil estimasi regresi yang dilakukan benar-benar bebas dari adanya gejala heteroskedastisitas,  gejala  multikolonieritas  Pengujian dilakukan melipuiti:
a. Uji  normalitas  dengan  menggunakan  one  sample Kormogorov Smirnov,
b. Uji  heteroskedastisitas  dengan  menggunakan Grafik Scatterplot
c. Uji  multikolonieritas  dengan  menggunakan nilai tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF)

## 3.4. Metode Analisis Data
Analisis regresi berganda adalah analisis hubungan antara  beberapa  variabel  independen  dengan variabel dependen. Analisis ini digunakan untuk mengetahui arah hubungan  antara  variabel  independen  dengan  variabel dependen,  apakah  variabel  independen  berhubungan positif  atau  negatif  dan  untuk  memprediksi  nilai  dari variabel  dependen  apabila  nilai  variabel  independen mengalami  kenaikan  atau  penurunan.  Rumusannya dapat dijabarkan sebagai berikut:
Y = β 0 + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + ɛ (1)
Dimana:
Y              = Implementasi SAK ETAP
X1            = Kompetensi SDM X2            = Komitmen Organisasi β0             =  Konstanta
β1,β2.. β5 =  Koefisien regresi ɛ
=  Variabel  lain  yang  tidak  diteliti  atau dimasukkan  dalam model.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Pengumpulan Data
Total kuisioner yang disebarkan yaitu sebanyak 66 kuisioner, yang kembali hanya 60 kuisioner atau sebesar 93,75%  dari  total  kuisioner  yang  disebarkan.  Sisa  6 kuisioner  tidak  dikembalikan  atau  diserahkan  oleh responden,  karena  yang  bersangkutan  tidak  berada  di tempat saat kuisioner dikumpulkan.

## 4.2. Statistik Deskriptif
Statistik  deskriptif  berusaha  menjelaskan  atau menggambarkan  masing-masing  variabel  yang  terkait dalam  penelitian  ini.  Statistic  deskriptif  digambarkan dalam tabel berikut ini;

## Tabel 2. Statistik Deskriptif
Variabel Penelitian Rentang Teoritis Rentang Aktual Rata- rata Teoriti s Rata- rata Aktual Std. Devia si Kompetensi SDM 5 - 25 12 - 25 15 19,98 3,22 Komitmen Organisasi 4 - 20 12 - 20 12 15,53 2,20 Pemanfaata n Teknologi Informasi 3 - 15 6 - 15 9 11,63 2,04 Implementa si SAK ETAP 8 - 40 21 - 40 24 31 4,15

## Sumber: Hasil Pengolahan Data

## 4.3. Pengujian  Kualitas Data

## 4.3.1. Pengujian   Validitas  Data
Uji  validitas  dengan  uji  korelasional  antara  skor masing-masing  butir  dengan  skor  total  (pearson correlation)  menunjukkan  korelasi  yang  positif  dengan rentang  korelasi  masing-masing  variabel  diatas  batas minimum  0,30  dan  tingkat  signifikan  pada  level  0,00 yang  lebih  kecil  dari  0,01.  Hasil  ini  menyimpulkan bahwa  pernyataan-pernyataan  yang  mengukur  variabel kompetensi  SDM,  Komitmen  Organisasi,  Pemanfaatan Teknologi  Informasi  dan  Implementasi  SAK  ETAP adalah valid.

## 4.3.2. Pengujian   Reliabilitas Data
Hasil  pengujian  reliabilitas  data  menunjukkan konsistensi intern koefisien cronbach’s alpha menunjukkan tidak ada koefisien yang kurang dari nilai batas  minimal  0,60  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa indikator-indikator untuk masing-masing variabel dikategorikan reliebel atau handal.
4..3.3. Pengujian Asumsi Klasik a. Hasil Pengujian Normalitas Hasil uji normalitas menunjukkan nilai kolmogorof smirnov test variabel signifikan jauh di atas nilai  signifikansi  0,05.  Hal  ini  berati  nilai  residual terdistribusi secara normal atau memenuhi asumsi klasik normalitas.  Hal  ini  berati  nilai  residual  terdistribusi secara normal atau memenuhi asumsi klasik normalitas. Hasil  pengujian  normalitas  melalui  grafik  p-plot menunjukkan,  titik-titik  menyebar  mengikuti  garis diagonal  sehingga  disimpulkan  bahwa  data  penelitian terdistribusi  secara  normal. Pengujian normalitas melalui  grafik  histogram  di  atas  menunjukkan  tidak condong  ke  kiri  dan  ke  kanan. Oleh  karena  itu  dapat disimpulkan bahwa, baik secara statistik maupun secara grafik  menunjukkan  data  penelitian  memenuhi  asumsi normalitas,  dan  dapat  digunakan  untuk  pengujian selanjutnya.

## b.Hasil Pengujian Multikolinearitas
Hasil  pengujian  multikolonieritas  menjelaskan bahwa  angka  tolerance  dari  variabel  independen  lebih dari  0,1  yang  berarti  bahwa  tidak  ada  korelasi  antar variabel  independen.  Disamping  itu,  hasil juga menunjukkan  nilai  variance  inflantion  factor  (VIF) menunjukkan  hal  yang  sama  dimana  tidak  ada  satupun variabel  independen  yang  memiliki  nilai  VIF  lebih  dari 10.  Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  model regresi  yang  ada  bebas  dari  multikolinearitas  antar variabel independen.

## c.Hasil Pengujian Heteroskedastisitas
Hasil  pengujian  pada  grafik  scatterplotdi  atas terlihat  sebaran  data  tidak  membentuk  pola  yang  jelas dan titik-titik data  menyebar di atas dan dibawah angka 0  pada  sumbu  Y.    Hasil  ini mengindikasikan  bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas dalam model regresi.

## 4.4. Analisis Regresi Linier Berganda
Hasil pengujian regresi berganda terkait pengaruh pertisipasi  penyusunan  anggaran,  evaluasi  anggaran, kejelasan  sasaran  anggaran,  perencanaan  anggaran, penggunaan  anggaran  terhadap  kinerja  manajerial, diperoleh hasil sebagai berikut:

## Tabel 3. Hasil pengujian Regresi Linier Berganda
Keterangan Koefisien t p-value (Constant) 8,08 2,31 0,02 Kompetensi SDM 0,33 2,19 0,03 Komitmen Organisasi 0,62 2,96 0,00 Pemanfaatan Teknologi Informasi 0,56 2,18 0,03 R Square 0,45 Adjusted  R  Square 0,42 F  Model 15,47 Sig 0,00
Sumber: Hasil Pengolahan Data
Hasil  pengujian  regresi  linier  berganda  yang meliputi  uji  determinansi  (R 2 ), pengujian  model  (Uji-F) dan pengujian hipotesis (Uji t-statistik) dapat dijabarkan sebagai berikut:
a.Uji Determinansi (R 2 )
Hasil  pengujian  koofisien  determinasi  pada  tabel diatas  menunjukkan, besarnya  nilai adjusted  R  square adalah    sebesar  0.424 atau sekitar  42.4%.  Hal  ini memberi arti bahwa variabilitas variabel dependen yang dapat  dijelaskan  oleh  variabelitas  variabel  independen sebesar 42.4% sedangkan sisanya 47,6% dijelaskan oleh variabel  lainnya  yang  tidak  dimasukkan  dalam  model regresi.

## b.Uji Model (Uji-F)
Hasil uji f model pada tabel di atas  menunjukkan, nilaiF-hitung  adalah  sebesar nilai  F-hitung  adalah sebesar  15.470  dengan  tingkat  probabilitas  signifikan sebesar  0,00  (0%).    Nilai  probabilitas  signifikan  jauh lebih kecil dari 0,05 atau 5% maka  model regresi dapat digunakan  untuk  memprediksi  variabel  kompetensi sumber  daya  manusia,  komitmen  organisasi  dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap implementasi SAK ETAP.

## b.Uji Hipotesis (Uji t-statistik)
Pengujian hipotesis 1. Hasil pengujian menunjukkan variabel kompetensi sumber daya manusia (SDM)    berhubungan  positif  (0,33)  dengan  nilai probabilitas  0,03  dan  jika  diukur  dengan  derajat signifikan  yang  digunakan  adalah  0,05    maka  dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  positif  dan signifikan kompetensi  sumber  daya  manusia  (SDM) terhadap    implementasi  SAK  ETAP  sehingga  hipotesis yang diusulkan dalam penelitian ini diterima.
Pengujian hipotesis 2. Hasil pengujian menunjukkan variabel komitmen
organisasi berhubungan  positif  (0,62)  dengan nilai  probabilitas 0.004  serta  jika  diukur  dengan  derajat  signifikan  yang digunakan adalah 0,05   maka dapat disimpulkan bahwa terdapat  hubungan  positif  dan  signifikan  komitmen organisasi terhadap  implementasi SAK ETAP sehingga hipotesis yang diusulkan dalam penelitian ini diterima.
Hasil  pengujian  hipotesis  3. Hasil  pengujian menunjukkan variabel  pemanfaatan  teknologi  informasi berhubungan  positif  (0,56)  dengan  nilai  probabilitas 0,03  dan  jika  diukur  dengan  derajat  signifikan  yang digunakan adalah 0,05   maka dapat disimpulkan bahwa terdapat  hubungan  positif  dan  signifikan  pemanfaatan teknologi informasi terhadap  implementasi SAK ETAP sehingga  hipotesis  yang  diusulkan  dalam  penelitian  ini diterima.

## 4.5. Pembahasan Hipotesis
4.5.1. Pengaruh  Kompetensi Sumber  Daya  Manusia Terhadap Implementasi SAK ETAP
Hipotesis  1  yang  diajukan  adalah  kompetensi sumber  daya  manusia  berpengaruh  positif  terhadap implementasi  SAK  ETAP.  Dari  uji  t  statistik  yang dilakukan  sebelumnya,  variabel  kompetensi  sumber daya  manusia  (SDM)    berhubungan  positif  (0,03) dengan  nilai  probabilitas  0,03  dan  jika  diukur  dengan derajat  signifikan  yang  digunakan  adalah  0,05    maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan  kompetensi  sumber  daya  manusia  (SDM) terhadap    implementasi  SAK  ETAP  sehingga  hipotesis yang  diusulkan  dalam  penelitian  ini  diterima.  Hasil  ini mengindikasikan bahwa ketika kompetensi sumber daya manusia  semakin  baik  dimiliki  oleh  seorang  manajer atau  karyawan  koperasi  maka  berdampak  kepada semakin  baik  pula  implementasi  yang  dilakukan  dari segala  ketentuan  yang  ada  dalam  SAK  ETAB.  Namun sebaliknya jika semakin buruk kompetensi sumber daya manusia  yang  dimiliki  oleh  manejer  atau  karyawan koperasi maka  semakin menurun  pula mereka mengimplementasikan  segala  ketentuan  yang  ada  pada SAK ETAP.
Kompetensi  Kompetensi  sumber  daya  manusia merupakan  karakteristik  dari  seseorang  yang  memiliki keterampilan  (skill),  pengetahuan  (knowledge),  dan kemampuan (ability) untuk melaksanakan suatu pekerjaan  (Hevesi,  2005).  Dengan  adanya  perubahan standar  bagi  koperasi  yang  menggunakan  SAK  ETAP, maka  bagian  keuangan  harus  siap  dan  memiliki kompetensi  sumber  daya  manusia  yang  berkompeten serta  didukung  dengan  latar  belakang  pendidikan akuntansi,  sering  mengikuti  pendidikan  dan  pelatihan, dan  mempunyai  pengalaman  di  bidang  keuangan.  Hal ini  bertujuan  agar  pegawai  di  bidang  keuangan  mampu menyusun  laporan  keuangan  sesuai  standar  akuntansi keuangan  entitas  tanpa  akuntabilitas  publik  (SAK ETAP). Hasil penelitian ini mendukung  penelitian yang dilakukan oleh penelitian Kusumawati (2013). Penelitian dengan judul faktor- faktor yang mempengaruhi implementasi standar akuntansi keuangan  entitas  tanpa  akuntabilitas  publik  pada perusahaan  daerah  air  minum  (PDAM)  se-Madura menunjukkan  hasil  variabel  kompetensi  kompetensi sumber  daya  manusia,  komitmen  dan  pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh secara parsial terhadap implementasi  SAK  ETAP.  Selanjutnya  penelitian  lain yang  mendukung  hasil  ini  adalah  pemelitian  yang dilakukan  oleh  Minarni  dan  Sisdiyantoro  (2014). Penelitian dengan judul Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Standar Akuntansi Entitas Tanpa  Akuntabilitas  Publik  (Studi  Empiris  Pada Koperasi  di  Kabupaten  Tulungagung)  menyatakan bahwa,  kompetensi  kompetensi  sumber  daya  manusia berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap implementasi SAK ETAP..

## 4.5.2. Pengaruh  Komitmen  Organisasi    Terhadap Implementasi SAK ETAP
Hipotesis  2  yang  diajukan  komitmen  organisasi berpengaruh positif terhadap implementasi SAK ETAP. Dari  uji  t statistik  yang  dilakukan  sebelumnya menunjukkan variabel komitmen organisasi berhubungan  positif    (0,62)  dengan  nilai  probabilitas 0,00  serta  jika  diukur  dengan  derajat  signifikan  yang digunakan adalah 0,05   maka dapat disimpulkan bahwa terdapat  hubungan  positif  dan  signifikan  komitmen organisasi terhadap  implementasi SAK ETAP sehingga hipotesis  yang  diusulkan  dalam  penelitian  ini  diterima. Hasil  ini  mengindikasikan  bahwa  ketika  komitmen terhadap organisasi semakin tinggi dimiliki oleh seorang manajer  atau karyawan  koperasi  maka  berdampak kepada semakin baik pula implementasi yang dilakukan dari  segala  ketentuan  yang  ada  dalam  SAK  ETAB. Namun  sebaliknya  jika  semakin  menurun    komitmen terhadap  organisasi  yang  dimiliki  oleh  manejer  atau karyawan koperasi maka semakin menurun pula mereka mengimplementasikan  segala  ketentuan  yang  ada  pada SAK ETAP
Komitmen  organisasi  merupakan  keyakinan  dan dukungan  yang  kuat  terhadap  nilai  dan  sasaran  (goal) yang  ingin  dicapai  organisasi  (Mowday,  et  al.,  1979 dalam  Kusumo  2012).  Komitmen  dipandang  sebagai suatu  keyakinan  dan  dukungan  yang  kuat  terhadap keberhasilan  penerapan  kebijakan  maupun  peraturan baru.  Dengan  adanya  komitmen  yang  kuat  akan memungkinkan  seseorang  bisa  mengeluarkan  sumber daya  fisik,  mental,  dan  spiritual  untuk  melaksanakan pekerjaan  besar  yang  dianggap  sulit,  dan  sebaliknya. Dengan  adanya  perubahan  standar  bagi  koperasi,  setiap pegawai  harus  memiliki  komitmen  yang  tinggi  untuk melaksanakan  suatu  kebijakan  tersebut  agar  tercapai tujuan  organisasi  yaitu  dapat  menyusun  laporan keuangan  yang  sesuai  dengan  SAK  ETAP. Hasil penelitian  ini  bertolak  dari    penelitian  yang  dilakukan oleh Minarni dan Sisdiyantoro (2014). Penelitian dengan judul  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Implementasi Standar  Akuntansi  Entitas  Tanpa  Akuntabilitas  Publik (Studi Empiris Pada Koperasi di Kabupaten Tulungagung)  menyatakan bahwa, komitmen organisasi tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap implementasi  SAK  ETAP.  Selanjutnya  penelitian  yang mendukung  hasil  ini  adalah  yang  dilakukan  oleh Kusumawati  (2013).  Penelitian  dengan  judul  faktor- faktor  yang  mempengaruhi  implementasi  standar akuntansi  keuangan  entitas  tanpa  akuntabilitas  publik pada perusahaan daerah air  minum (PDAM) se-Madura menunjukkan  hasil  variabel  komitmen  organisasi berpengaruh terhadap implementasi SAK ETAP.

## 4.5.3. Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi Terhadap Implementasi SAK ETAP
Hipotesis  3  yang  diajukan  adalah    pemanfaatan teknologi  informasi    berpengaruh  positif  terhadap
implementasi  SAK  ETAP.  Dari uji  t  statistik  yang dilakukan sebelumnya menunjukkan variabel pemanfaatan  teknologi  informasi  berhubungan  positif (0,56)  dengan  nilai  probabilitas  0,03  dan  jika  diukur dengan  derajat  signifikan  yang  digunakan  adalah  0,05 maka  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan positif  dan  signifikan  pemanfaatan  teknologi  informasi terhadap    implementasi  SAK  ETAP  sehingga  hipotesis yang  diusulkan  dalam  penelitian  ini  diterima.  Hasil  ini mengindikasikan  bahwa  semakin  baik  pemanfaatan teknologi informasi oleh seorang manajer atau karyawan koperasi  maka  berdampak  kepada  semakin  baik  pula implementasi  mereka  terhadap  segala  ketentuan  yang ada dalam SAK ETAB.  Namun sebaliknya jika semakin menurun pemanfaatan  teknologi informasi oleh  seorang manajer  atau  karyawan  koperasi  semakin  menurun maka semakin menurun pula kemampuan mereka dalam mengimplementasikan  segala  ketentuan  yang  ada  pada SAK ETAP
Teknologi informasi meliputi komputer, perangkat lunak (software), database, jaringan (internet, intranet),  electronic  commerce, dan  jenis  lainnya  yang berhubungan dengan teknologi (Wilkinson et al., 2000). Goodhue dkk (1995) dalam Tjhai (2003:8) mengemukakan  agar  suatu  teknologi  informasi  dapat memberikan  dampak  yang  positif  terhadap  kinerja individual,  maka  teknologi  tersebut  harus  dimanfaatkan dengan  tepat  dan  harus  mempunyai  kecocokan  dengan tugas  yang  didukung.  Perubahan  standar  bagi  koperasi yang menggunakan SAK ETAP, maka bagian keuangan harus  memanfaatkan  teknologi  informasi  yang  akan mempercepat  proses  pengolahan  data  dan  diharapkan dapat  mempengaruhi  keberhasilan  penerapan  atau implementasi SAK ETAP di koperasi. Penelitian Siregar dan Suryanawa (2008), menunjukkan bahwa pemanfaatan  teknologi  informasi  berpengaruh  terhadap kinerja  individual  yang  mengarah  kepada  pegawai  atau karyawan  dikoperasi  dapat  mengimplementasi  semua pelaporan yang sesuai dengan SAK ETAP dengan baik. Hasil  ini  mendukung    penelitian  yang  dilakukan  oleh penelitian  Kusumawati  (2013).  Penelitian  dengan  judul faktor- faktor yang mempengaruhi implementasi standar akuntansi  keuangan  entitas  tanpa  akuntabilitas  publik pada perusahaan daerah air  minum (PDAM) se-Madura menunjukkan  hasil  variabel  pemanfaatan  teknologi informasi  berpengaruh  terhadap  implementasi  SAK ETAP.  Selanjutnya  penelitian  lain  yang  mendukung hasil ini adalah pemelitian yang dilakukan oleh Minarni dan  Sisdiyantoro  (2014).  Penelitian  dengan  judul Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Standar  Akuntansi  Entitas  Tanpa  Akuntabilitas  Publik (Studi Empiris Pada Koperasi di Kabupaten Tulungagung) menyatakan bahwa, pemanfaatan teknologi  informasi  berpengaruh  secara  positif  dan signifikan terhadap implementasi SAK ETAP.

## 5. PENUTUP 5.1. Saran
Berdasarkan hasil  analisis  dan  pengujian  hipotesis yang  telah  dibahas  pada  sebelumnya,  maka  kesimpulan penelitian ini antara lain:
1. Kompetensi sumber daya manusia (SDM) berpengaruh positif signifikan terhadap
implementasi SAK ETAP.
2. Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap  implementasi SAK ETAP.
3. Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap  implementasi SAK ETAP.
5.2. Saran Penelitian ini pada dasarnya memeiliki keterbatasan. Meskipun peneliti telah berusaha merancang  dan  mengembangkan  penelitian  sedemikian rupa,  namun  masih  terdapat  keterbatasan  dalam penelitian ini yaitu;
1. Metode  yang  digunakan  dalam  pengumpulan  data penelitian  yaitu  survey,  yang  dilakukan  dengan penyebaran  kuesioner.  Salah  satu  kelemahan penelitian menggunakankuesioner
yaitu, terkadangjawaban  yang  diberikan  olehresponden tidak  menunjukkankeadaan  sesungguhnya  oleh karena  tidak  adanyakontrol  dari  peneliti  saat responden mengisi semua pernyataan variabel.
2. Keterbatasan  waktu  dan  dana  yang  dimiliki  oleh peneliti,  sehingga  penelitian  ini  hanya  dilakukan pada Koperasi yang ada dalam lingkup Kota Ambon.

## DAFTAR  PUSTAKA
Azhar, 2007.Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keberhasilan  Penerapan  Permendagri  Nomor 13Tahun 2006 pada Pemerintahan Kota Banda Aceh.Tesis. UniversitasSumatera Utara.
Edy  Sujana,  Desember  2012, Pengaruh  Kompetensi, Motivasi,  Kesesuaian  Peran  Dan  Komitmen Organisasi  Terhadap  Kinerja  Auditor  Internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten (Studi Pada Kantor  Inspektorat  Kabupaten  Badung  Dan Buleleng)Jurnal
Ilmiah akuntansi dan Humanika JINAH  Volume  2,  Nomor  1  ISSN 2089-3310
Eni  Minarni  dan  Krisan  Sisdiyantoro  2014.Faktor- Faktor  Yang  Mempengaruhi  Implementasi Standar Akuntansi Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik  (Studi  Empiris  Pada  Koperasi  Di Kabupaten  Tulungagung).  Jurnal  Universitas
Tulungagung BONOROWO Vol. 2.No.1
Tahun 2014
Ghozali,  Imam.  2007. Aplikasi  Analisis  Multivariate
dengan  Program  SPSS.Semarang:  Universitas
Diponegoro.
Hevesi, G.Alan. 2005. Standards for Internal Control in
New York State Government.
www.osc.state.ny.us.Diakses tanggal 7 November 2012. Ikatan  Akuntan  Indonesia,  2009.SAK  Entitas  Tanpa Akuntabilitas Publik (ETAP).(Online).(www.iaiglobal.or.id),diakses 14 November 2013). Indriantoro,  Nur  dan  Supomo,  B.,  2002, Metodologi Penelitian Bisnis: UntukAkuntansi dan Manajemen, Yogyakarta, BPFE - UGM. Jurnali, Teddy & Bambang Supomo. 2002. “PengaruhFaktor - Faktor  Kesesuaian  Tugas Teknologi  dan  Pemanfaatan  TI  Terhadap Kinerja Akuntan Publik”. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia.Vol 5 No.2 Kusumawati.  Dewi  Ayu,  2013. Faktor- Faktor  Yang Mempengaruhi Implementasi Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas  Publik  pada  Perusahaan  Daerah air  Minum  (PDAM)  se-Madura  Rangkuman
Skripsi.  Surabaya :  Program  StudiAkuntansi STIE PERBANAS. Leni, Deliade, Fatmafirman Syarif, (2015) Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Moderating Variabel Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Volume 15 No.1 /Maret 2015 Martani,  Dwi,  Veronica  NPS,  Sylvia  dkk.  2012.
Akuntansi KeuanganMenengah Berbasis PSAK. Jakarta: Salemba Empat. Romilia, Riana. 2011. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan Penerapan Peraturan  Pemerintah  Nomor  24  Tahun  2005
Tentang  SAP  di  Kabupaten  Bangkalan.
Rangkuman  Skripsi.  SurabayaProgram  Studi Akuntansi STIEPERBANAS.
Siregar,  Astuti  H  dan  I  Ketut  Suryanawa.2008.
Pemanfaatan Teknologi
Informasi dan
Pengaruhnya  Terhadap  Kinerja  Individual Pada  KPP  Denpasar  Barat.  Jurnal  Akuntansi.
Universitas Udayana. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: cv. Alfabeta. Sri  Rejeki, Peran  Mediasi Kepuasan  Kerja  Pada Hubungan Kesesuaian Nilai Individu Dan Nilai Organisasi  Dengan  Komitmen  Organisasional Dan Organizational  Citizenship  Behavior (Ocb)  Karyawan  Balai  Besar  Pom  Di
Denpasar
Stefani  Lily  Indarto,  Stephana  Dyah  Ayu  (2011) Pengaruh  Partisipasi  Dalam  Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan  Melalui  Kecukupan  Anggaran, Komitmen Organisasi, Komitmen Tujuan Anggaran,  Dan  Job  Relevant  Information (Jri),Seri Kajian Ilmiah, Volume 14, Nomor 1,
Januari 2011 Halaman 46-51
Tjhai,  Fung Jin.  2003. Analisis  Faktor- Faktor  yang Mempengaruhi Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Akuntan
Publik” .Jurnal  Bisnis  dan  Akuntansi.  5(1):1 – 26.
Winidyaningrum,  Celviana.  2010. Pengaruh  Sumber
Daya  Manusia  Dan  Pemanfaatan  Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan Dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah Dengan Variabel
Intervening  Pengendalian  Intern  Akuntansi.
Semarang. Simposiun Nasional Akuntansi XIII, Universitas Diponegoro.
Wilkinson,  W.  Joseph,  Michael  J.  Cerullo,  Vasant
Raval, dan Bernard Wong- On- Wing.2000.Accounting  Information  Systems: EssentialConcepts and Applications.Fourth Edition.John Wiley and Sons.Inc.