## Efektifitas Implementasi Teknologi Biometrik Fingerprint Recognition sebagai Presensi Pegawai PT Sinergi Gula Nusantara Unit PG Tjoekir
Maulidina Azzahra, Seni Fidyawati 1 , Syabrina Nur Azizah 2 , Durinda Puspasari 3 Pendidikan Administrasi Perkantoran, Pendidikan Administrasi Perkantoran 1,2,3
Universitas Negeri Surabaya, Universitas Negeri Surabaya 1,2,3
e-mail: maulidina.21042@mhs.unesa.ac.id, seni.21058@mhs.unesa.ac.id1, syabrina.21068@mhs.unesa.ac.id2, durindapuspasari@unesa.ac.id3.
Abstrak: Teknologi Biometrik Fingerprint Recognition adalah metode autentikasi yang menggunakan  sidik  jari  seseorang  untuk  memverifikasi  identitasnya.  PT  Sinergi  Gula Nusantara unit PG Tjoekir merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam komoditi industri gula di Indonesia, menyadari pentingnya efisiensi dan akurasi dalam mengelola presensi  pegawai,  metode  manual  rentan  terhadap  kecurangan  dan  kesalahan  dalam pengelolaan  data  presensi.  Tujuan  penelitian  ini  yaitu  untuk  menganalisis  efektivitas implementasi  teknologi  Biometrik Fingerprint  Recognition sebagai  sistem  presensi pegawai  di  PT  Sinergi  Gula  Nusantara  unit  PG  Tjoekir,  sehingga  penelitian  ini diharapkan  dapat  memberikan  kontribusi  positif  dalam  meningkatkan  kualitas pengelolaan  data  presensi  di  lingkungan  perusahaan  dan  memberikan  dasar  yang  kuat untuk implementasi teknologi canggih pada lingkup kerja. Peneliti menggunakan metode deskriptif  dengan  pendekatan  kualitatif. Teknik  pengambilan  subjek  penelitian menggunakan  purposive  sampling  yang  diperoleh  dari  3  pegawai  pada  sub-bagian Sumber  Daya  Manusia  (SDM).  Teknik  pengumpulan  data  menggunakan  wawancara terstruktur, angket sebagai data yang mendukung wawancara yang dilakukan peneliti, dan dokumentasi sebagai media yang mendukung dalam penelitian. Uji validitas data yang digunakan  pada  penelitian  adalah  triangulasi  sumber  dengan  melakukan  wawancara kepada  1  pegawai  sub-bagian  Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  yang  menjabat  sebagai Asisten Manajer. Teknik analisis data menggunakan model Miles and Huberman , dengan 4  tahap  teknik  analisis  data,  yaitu:  pengumpulan  data,  reduksi  data,  penyajian  data, penarikan  kesimpulan.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  penerapan  teknologi Biometrik Fingerprint Recognition dalam sistem presensi di PT Sinergi Gula Nusantara unit  PG  Tjoekir  yang  meliputi  pencapaian  target,  kemampuan  adaptasi,  dan  tanggung jawab efektif dalam implementasinya. Namun, dalam aspek kepuasan kerja masih belum efektif.
Kata Kunci : teknologi, biometric, fingerprint recognition, presensi

## PENDAHULUAN
Era  digitalisasi  dan  otomatisasi  terus  berkembang,  dimana  manajemen  sumber  daya manusia (SDM) menjadi salah satu aspek kunci yang perlu diperhatikan dengan seksama oleh  perusahaan.  Teknologi  informasi  (TI)  adalah  penggunaan  komputer,  perangkat lunak,  dan  teknologi  terkait  untuk  menyimpan,  mengirim,  dan  memproses  data  dalam konteks  bisnis  atau  organisasi  (Szymkowiak  et  al.,  2021).Pemanfaatan  teknologi biometrik  telah  menjadi  solusi  yang  menjanjikan  dalam  berbagai  bidang,  termasuk manajemen  sumber  daya  manusia.  Salah  satu  implementasi  teknologi  biometrik  yang
semakin populer adalah penggunaan pengenalan sidik jari untuk sistem presensi pegawai. Teknologi  ini  menawarkan  keamanan  yang  lebih  tinggi,  efisiensi  waktu,  dan  akurasi dalam proses verifikasi identitas dibandingkan dengan metode presensi konvensional. Teknologi  biometrik  adalah  teknologi  yang  mengidentifikasi  individu  berdasarkan karakteristik  fisik  atau  perilaku  unik  mereka.  Ini  melibatkan  pengukuran  dan  analisis karakteristik seperti sidik jari, pola iris mata, wajah, suara, atau tanda tangan (Meden et al.,  2021).  Sistem  biometrik  sangat  umum  digunakan  dalam  domain  untuk  absensi otomatis bagi pegawai yang paling umum digunakan dalam sistem ini adalah wajah dan sidik jari (Arora & Bhatia, 2022) . Sistem presensi pada PT Sinergi Gula Nusantara unit PG Tjoekir  terdiri  dari  2  metode  biometrik,  yaitu Face  Recognition dan Fingerprint Recognition. Pegawai  dapat  memilih  diantara  kedua  metode  tersebut  sebagai  presensi pada jam masuk maupun jam pulang bekerja. Teknologi Face Recognition bisa dijadikan solusi yang efektif untuk sistem manajemen kehadiran  yang  bisa  memberikan  keuntungan  bagi  pegawai  yang  memanfaatkan teknologi  pengenalan  wajah  yang  bisa  meningkatkan  akurasi  dan  efisiensi  proses pelacakan  kehadiran.  Tentu  saja  hal  ini  bisa  menghemat  waktu  dan  sumber  daya  serta mengurangi potensi human errors atau kesalahan manusia. Teknologi face recognition merupakan  sistem  komputer  yang  dapat  mengidentifikasi  atau  memverifikasi  identitas seseorang  dari  gambar  digital  atau  video  dengan  mengekstrak  fitur-fitur  wajah  seperti posisi  mata,  hidung,  mulut,  dan  bentuk  wajah  secara  keseluruhan,  yang  kemudian tersimpan dalam sampel yang terdeteksi sistem yang  selanjutnya dibandingkan dengan database sample yang tersimpan untuk mencari kecocokan identitas (Fadly et al., 2021). Penggunaan sistem ini dapat mengidentifikasi otomatis berdasarkan wajah sehingga bisa menghilangkan check-in manual  dan  juga  menyederhanakan  proses  presensi  (Yesmin Chowdhury, 2023).
Teknologi  yang  menjawab  kebutuhan  untuk  presensi  secara  akurat  yaitu  dengan memanfaatkan teknologi Fingerprint Recognitio n. Sebagai salah satu bentuk biometrik, sidik jari menjadi penanda identitas yang unik dan sulit untuk dimanipulasi. Teknologi ini telah berkembang pesat dan semakin banyak diaplikasikan dalam kehidupan sehari- hari,  mulai  dari  enkripsi  data  hingga  akses  masuk  ke  area  terbatas .  Fingerprint Recognition , atau yang dikenal juga sebagai pengenalan sidik jari, adalah sebuah metode identifikasi biometrik yang telah digunakan secara teratur selama 100 tahun, telah diuji, direplikasi, dan diperiksa secara menyeluruh, suatu metode yang stabil dan relatif mudah diambil  (Komarinski,  2006).  Keunikan  sidik  jari  masing-masing  pegawai  memastikan keakuratan  dan  keamanan  dalam  proses  presensi,  serta  mengurangi  risiko  kecurangan atau manipulasi.  Informasi  mengenai  keberadaan  seorang  pegawai bisa mempengaruhi kinerja,  penggajian,  produktivitas,  dan  kemajuan  organisasi  mereka.  Metode konvensional pencatatan kehadiran seringkali memakan banyak waktu dan memerlukan kejujuran  dari  pegawai  serta  pengawasan  yang  ketat  untuk  mencegah  manipulasi  data (Sepda et al., 2016).
PT Sinergi Gula Nusantara unit PG Tjoekir merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam komoditi industri gula di Indonesia yang telah bersertifikasi internasional maupun nasional, sehingga menyadari pentingnya efisiensi dan akurasi dalam mengelola presensi pegawai.  Metode  presensi  digunakan  pada  sebelumnya  adalah  dengan  menggunakan tanda  tangan  sebagai  bukti  kehadiran  pegawai  kemudian  beralih  ke  metode  presensi menggunakan  mesin  ceklok.  Namun,  metode  tersebut  rentan  terhadap  kecurangan  dan kesalahan  dalam  pengelolaan  data  presensi.  Oleh  karena  itu,  penggunaan  teknologi Biometrik Fingerprint  Recognition menjadi  solusi  untuk  meningkatkan  validitas  data
presensi dan efisiensi manajemen presensi. Penggunaan teknologi Biometrik Fingerprint Recognition membantu  pegawai  dalam  meningkatkan  efisiensi  waktu.  Proses  presensi menjadi  lebih  cepat  dan  tidak  memerlukan  langkah-langkah  tambahan  yang  rumit, sehingga  pegawai  dapat  melakukan  presensi  dengan  mudah  dan  cepat  hanya  dengan menempelkan  sidik  jari  mereka  pada  perangkat  yang  telah  dipasang  di  lokasi  kerja. Penerapan  teknologi  tersebut  juga  berpengaruh  baik  secara  langsung  maupun  tidak langsung  terhadap  kinerja  pegawai  (Desmarini,  n.d.).  Berdasarkan  hasil  observasi  dan wawancara  yang  dilakukan  kepada  pegawai  sub-bagian  Sumber  Daya  Manusia  data jumlah  total  pegawai  yang  termonitor  pada  sistem  presensi  teknologi  Biometrik Fingerprint Recognition di bulan April, yaitu pegawai pimpinan dan pelaksana berjumlah 150  orang  dan  pegawai outsourcing berjumlah  53  orang.  Alat  presensi  teknologi Biometrik Fingerprint Recognition tersebar di PT Sinergi Gula Nusantara unit PG Tjoekir berjumlah 6 titik lokasi, 4 titik pada Bagian Produksi dan 2 titik pada Bagian Keuangan & Umum.
Dalam industri manufaktur seperti PT Sinergi Gula Nusantara unit PG Tjoekir, ketepatan informasi  kehadiran  pegawai  sangat  penting.  Penggunaan  teknologi  Biometrik Fingerprint  Recognition dalam  sistem  informasi  kehadiran  memiliki  keunggulan dibandingkan  dengan  sistem  konvensional  yang  biasa  digunakan,  terutama  dalam  hal akurasi  data  dan  kemudahan  manajemen  kehadiran  (Fakih  et  al.,  2015).  Pemanfaatan teknologi  Biometrik Fingerprint  Recognition sebagai  solusi  presensi  pegawai  oleh  PT Sinergi  Gula  Nusantara  unit  PG  Tjoekir  mencerminkan  upaya  perusahaan  untuk mengikuti perkembangan teknologi demi meningkatkan efisiensi, akurasi, dan keamanan dalam  manajemen  SDM.  Langkah  ini  juga  menunjukkan  komitmen  perusahaan  dalam memberikan lingkungan kerja yang modern dan terdepan bagi seluruh pegawai (Abd El- Mawla  et  al.,  2022).  Penerapan  teknologi  Biometrik Fingerprint  Recognition turut mendukung  upaya  perusahaan  dalam  menjaga  keamanan  dan  kerahasiaan  informasi penting.  Dengan  menggunakan  sidik  jari  sebagai  kunci  akses,  hanya  pegawai  yang berwenang  yang  dapat  mengakses  area  atau  data  tertentu.  Ini  membantu  mencegah kebocoran informasi sensitif dan menjaga keamanan aset perusahaan secara keseluruhan (Gunawan, 2024).
Tujuan  penelitian  ini  yaitu  untuk  menganalisis efektivitas  implementasi  teknologi Biometrik Fingerprint Recognition sebagai sistem presensi pegawai di PT Sinergi Gula Nusantara  unit  PG  Tjoekir,  sehingga  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kualitas pengelolaan data presensi di lingkungan perusahaan dan memberikan dasar yang kuat untuk implementasi teknologi canggih pada lingkup kerja. Penerapan sistem presensi teknologi Biometrik Fingerprint Recognition di PT  Sinergi  Gula  Nusantara  unit  PG  Tjoekir  diharapkan  dapat  memberikan  berbagai manfaat,  seperti  mengurangi  kemungkinan  kecurangan  dalam  presensi,  meningkatkan akurasi data kehadiran pegawai, serta memudahkan proses pengumpulan dan analisis data presensi.

## KAJIAN PUSTAKA

## Teknologi
Teknologi  didefinisikan  sebagai  penerapan  pengetahuan,  teknik,  dan  alat  untuk mengadaptasi  dan  mengendalikan  lingkungan  fisik  dan  sumber  daya  material  untuk memuaskan keinginan dan kebutuhan manusia (Bell, 2013). Selain itu, teknologi adalah
pengembangan dan penggunaan alat dan mesin untuk memperluas kemampuan manusia dan memecahkan masalah dunia nyata (Bahattin Karagözoğlu, 2017).Hal ini melibatkan penggunaan teknik berdasarkan pengetahuan ilmiah dan desain, serta penerapan teknik tercanggih yang tersedia (H. G. Johnson, 1975).

## Biometrik
Biometrik adalah pengukuran ciri fisik, tindakan, atau karakteristik perilaku unik yang membedakan  individu  (Rebbecca,  2008).  Hal  ini  dapat  mencakup  ciri-ciri  fisiologis seperti sidik jari, fitur wajah, dan pola iris mata, serta ciri-ciri perilaku seperti suara dan gaya berjalan. Selain itu, menurut Roethenbaugh dan Mansfield, biometrik adalah metode otomatis  untuk  mengenali  atau  memverifikasi  identitas  seseorang  berdasarkan karakteristik fisik atau perilaku (Sticha P.J., 1999).Karakteristik perilaku individu seperti sidik jari, iris, geometri tangan, dan retina adalah ciri fisik unik setiap individu, yang juga dikenal sebagai biometrik.

## Fingerprint Recognition
Pengenalan  sidik  jari  memungkinkan  seseorang  untuk  diverifikasi  atau  diidentifikasi melalui  analisis  dan  perbandingan  bagian  kulit  jarinya  (Davide  Maltoni,  2009). Pengenalan  sidik  jari  adalah  salah  satu  teknik  pertama  yang  digunakan  untuk mengidentifikasi  orang secara otomatis dan masih menjadi  salah satu  teknik biometrik yang paling populer dan efektif. Kemudian menurut Deokar, pengenalan sidik jari adalah prosedur  membandingkan  sidik  jari  yang  diketahui  dan  tidak  diketahui  untuk membuktikan apakah sidik jari tersebut berasal dari orang yang sama atau tidak (Deokar, 2014).

## Presensi
Presensi adalah proses yang mencakup identifikasi dan pencatatan keberadaan seseorang di  suatu  lokasi  pada  waktu  tertentu  (Johnson,  2019).  Sementara  itu,  Profesor  David Brown  menekankan  bahwa  presensi  merupakan  bentuk  dokumentasi  penting  untuk menilai kinerja individu  dalam sebuah organisasi (Brown, 2018).Menurutnya, presensi menyediakan informasi mengenai absensi, keterlambatan, dan kehadiran yang diperlukan untuk mengidentifikasi tren dan pola perilaku pegawai.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  deskriptif  dengan  pendekatan  kualitatif.  Lokasi penelitian  berada  di  PT  Sinergi  Gula  Nusantara  unit  usaha  Pabrik  Gula  Tjoekir  yang beralamat di Jalan Irian Jaya, Cukir, Diwek, Kabupaten Jombang, Jawa Timur. Teknik pengambilan subjek penelitian menggunakan purposive sampling yang diperoleh dari 3 pegawai  yang  bertugas  pada  sub-bagian  Sumber  Daya  Manusia  (SDM.  Teknik pengumpulan  data  menggunakan  wawancara  terstruktur,  angket  sebagai  data  yang mendukung  wawancara  yang  dilakukan  peneliti,  dan  dokumentasi  sebagai  media  yang mendukung  dalam  penelitian.  Uji  validitas  data  yang  digunakan  penelitian  adalah triangulasi sumber dengan melakukan wawancara kepada 1 pegawai sub-bagian Sumber Daya  Manusia  (SDM)  yang  menjabat  sebagai  Asisten  Manajer. Teknik  analisis  data menggunakan  model Miles  and  Huberman dengan  4  tahap,  yaitu:  pengumpulan  data, reduksi  data,  penyajian  data,  dan  penarikan  kesimpulan.  Berikut  adalah  penjelasan deskriptif dan teoritis dari masing-masing tahap (Miles, 2014).
a. Pengumpulan  Data,  peneliti  mengumpulkan  data  dari  berbagai  sumber,  seperti observasi,  wawancara,  dokumentasi,  rekaman  audio/video,  dan  catatan  lapangan. Data-data  ini  dikumpulkan  secara  sistematis  dan  terorganisir  untuk  memastikan validitas dan reliabilitas data.
b. Reduksi Data, merupakan proses pemilihan, penyederhanaan, dan transformasi data mentah  yang  diperoleh  dari  lapangan.  Peneliti  melakukan  penajaman,  pemilahan, pemfokusan, dan penyisihan data yang tidak relevan atau kurang bermakna. Proses ini dilakukan secara berkelanjutan selama penelitian berlangsung.
c. Penyajian Data, data yang telah direduksi disajikan dalam bentuk yang sistematis dan terorganisir,  seperti  teks  naratif,  bagan,  grafik,  atau  matriks.  Penyajian  data  ini memudahkan  peneliti  untuk  memahami  hubungan  antar  data  dan  merencanakan langkah selanjutnya dalam analisis.
d. Penarikan Kesimpulan adalah, peneliti menginterpretasikan dan memaknai data yang telah  disajikan.  Penarikan  kesimpulan  dilakukan  dengan  cara  membandingkan temuan-temuan  empiris  dengan  teori  atau  konsep  yang  relevan,  serta mempertimbangkan implikasi dari temuan tersebut.

## PEMBAHASAN

## Pencapaian Target
Pencapaian  target  presensi  pegawai  di  PT  Sinergi  Gula  Nusantara  unit  PG  Tjoekir melibatkan beberapa langkah strategis yang dirancang untuk memastikan kehadiran yang optimal dan konsisten di tempat kerja. Berdasarkan hasil wawancara dengan 3 pegawai pada  sub-bagian  Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  dan  1  triangulasi  sumber  menyatakan bahwa masih cukup sering pegawai yang datang terlambat saat masuk jam kerja maupun apel  rutin  yang  dilaksanakan.  Namun,  intensitas  kedisiplinan  pegawai  lebih  baik  dari metode presensi sebelumnya. Peralihan sistem presensi yang dilakukan PT Sinergi Gula Nusantara unit PG Tjoekir terdapat 3 tahap, yaitu presensi secara manual menggunakan tanda tangan pegawai, mesin ceklok, dan teknologi Biometrik Fingerprint Recognition . Penggunaan  teknologi  Biometrik Fingerprint  Recognition sebagai  sistem  presensi perusahaan  terbukti  tidak  dapat  melakukan  manipulasi  data  sehingga  keakuratan triangulasi  sumber  presensi  pegawai  dapat  valid  dan  tepat,  sehingga  minim  terjadinya kecurangan  dalam  melakukan  presensi  yang  diwakilkan  oleh  pegawai  lain.  Selain  itu, penggunaan  teknologi  Biometrik Fingerprint  Recognition dalam  sistem  kehadiran pegawai  juga  terbukti  meningkatkan  akurasi  dan  pengelolaan  data  secara  signifikan (Wihana  &  Amrullah,  2019).  Hal  tersebut  didukung  berdasarkan  hasil  angket  yang menunjukan  bahwa  78,6%  responden  memilih  sangat  setuju  dan  14,3%  responden memilih setuju.
Penggunaan  presensi  dengan  teknologi  Fingerprint  Recognition  telah  mengurangi penggunaan kertas karena data hasil presensi atau report mingguan dikirim ke pimpinan manajemen  dan  langsung  disebarkan  melalui  grup  aplikasi  pesan  instan  perusahaan. Implementasi teknologi fingerprint recognition dapat berpengaruh cukup besar terhadap berkurangnya  jumlah  pegawai  yang  terlambat  (Nurohman,  2019).  Berdasarkan  report mingguan tersebut, harapannya adanya sanksi sosial bagi pegawai yang terlambat karena akan terlihat nama-nama pegawai yang kurang disiplin terkait jam kerja, sehingga akan menyebabkan  efek  jera  memotivasi  pegawai  untuk  mengurangi  entitas  keterlambatan kehadiran untuk bekerja.
Berdasarkan  hasil  wawancara  yang  telah  dilakukan,  dapat  diketahui  bahwa  secara keseluruhan,  pencapaian  target  sudah  tercapai  dengan  cukup  efektif  setelah  diterapkan teknologi Fingerprint Recognition dilihat dari tingkat kedisiplinan pegawai. Pencapaian target  presensi  pegawai  di  PT  SGN  PG  Tjoekir  dapat  terus  membuat  strategi  yang terstruktur,  melibatkan  pemantauan  yang  konsisten,  dan  motivasi  yang  kuat  terhadap pegawai.  Penggunaan  teknologi  Biometrik Fingerprint  Recognition secara  signifikan dapat  meningkatkan  kedisiplinan  pegawai  di  suatu  instansi,  meskipun  masih  terdapat beberapa tantangan (Putra, 2020).

## Kemampuan Adaptasi
Salah  satu  aspek  penting  yang  perlu  dipertimbangkan  dalam  implementasi  teknologi Biometrik Fingerprint  Recognition adalah  kemampuan  adaptasi  dari  pegawai  terhadap perubahan  sistem  presensi.  Perubahan  dari  metode  presensi  konvensional  ke  sistem biometrik dapat menimbulkan beberapa tantangan dan resistensi dari pegawai, terutama jika  mereka  terbiasa  dengan  cara  lama  dan  kurang  familiar  dengan  teknologi  baru. Persoalan paling mendasar dengan adanya absen elektronik dimana absen tersebut tidak bisa dicurangi seperti absen manual sebelumnya sehingga jika datang terlambat atau tidak masuk  maka  para  pegawai  tidak  dapat  melakukan  titip  absen  (Wahyudi,  2020).  Suatu perusahaan  dikatakan  berhasil  ketika  mampu  menyesuaikan  diri  dengan  perubahan- perubahan  yang  terjadi  baik  dari  dalam  maupun  luar  (Deffi  Haryani  et  al.,  2023). Kemampuan  adaptasi  di  sini  yaitu  suatu  keberhasilan  dari  perusahaan  dilihat  dari seberapa berpengaruh pengimplementasian teknologi Biometrik Fingerprint Recognition dapat  menyesuaikan  diri  dengan  perubahan-perubahan  yang  terjadi  dalam  lingkungan perusahaan  (Supriyadi,  2023). Sesuai  dengan hasil  wawancara dengan 3 pegawai  pada sub-bagian Sumber Daya Manusia (SDM) dan 1 triangulasi sumber menyatakan bahwa adanya teknologi Biometrik Fingerprint Recognition para pegawai memang dirasa lebih akurat  karena  teknologi  tersebut  terdeteksi  secara  sistem  yang  tentunya  hasilnya  lebih mudah juga apabila dibuat report presensi. Selain itu, para pegawai juga awalnya merasa sedikit  kesulitan disensor karena terkadang kurang sabar dalam menyentuh sensor dan juga ketika alat mendeteksi wajah sehingga terkadang sistem juga tidak bisa mendeteksi jika  wajah  kurang  jelas.  Hal  tersebut  didukung  dengan  hasil  angket  yang  menunjukan sebanyak  35,7%  responden  menjawab  sangat  setuju  dan  50%  responden  menjawab setuju.
Penggunaan  teknologi  Biometrik Fingerprint  Recognition tentunya  mempermudah karena  sangat  sedikit  terjadinya  kecurangan  sebab  terinput  di  aplikasi fingerprint by system . Berdasarkan hasil analisis tersebut, penerapan teknologi Biometrik Fingerprint Recognition dalam sistem presensi di PT SGN PG Tjoekir efektif dalam penerapannya karena lebih efisien dan juga akurat pada hasil atau report mingguan.

## Kepuasan Kerja
Kepuasan  kerja  menjadi  kunci  penting  dalam  mengevaluasi  efektivitas  implementasi teknologi  Biometrik Fingerprint  Recognition di  PT  Sinergi  Gula  Nusantara  unit  PG Tjoekir, yang secara langsung mempengaruhi produktivitas dan kesejahteraan pegawai. Sub-bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PG Tjoekir berusaha mengembangkan metode presensi  pegawai  yang  lebih  efisien  dan  transparan  dari  yang  awalnya  manual  melalui tanda  tangan  manual,  yang  kedua  menggunakan  metode  ceklok,  dan  sekarang  beralih menggunakan  teknologi  Biometrik Fingerprint  Recognition .  Menurut  narasumber metode  tanda  tanga  manual  dan  ceklok  memiliki  banyak  kelemahan  yaitu  banyaknya
pegawai yang tidak jujur, salah satunya dengan menitipkan presensi ke pegawai lainnya. Untuk  itu,  dari  sub-bagian  SDM  mempunyai  inovasi  untuk  menggunakan  teknologi Biometrik Fingerprint Recognition agar kegiatan presensi lebih transparan dan terhindar dari  kecurangan,  karena  teknologi  tersebut  memiliki  keakuratan  yang  tinggi  dan  tidak dapat dimanipulasi (Rizkya Safri et al., n.d.).
Teknologi  Biometrik Fingerprint  Recognition juga  dapat  mencatat  waktu  masuk  dan keluar pegawai. Selain itu, teknologi tersebut juga dapat mempercepat proses presensi, mengurangi antri, dan mengurangi pemakaian kertas (Saied & Syafii, 2023). Pengelolaan data  presensi  pegawai  dapat  lebih  mudah  diakses  atau  dilacak  oleh  sub-bagian  SDM, karena  teknologi  ini  dapat  otomatis  menganalisis  waktu  kehadiran  pegawai,  dan mengidentifikasi  pegawai  yang  terlambat  atau  tidak  masuk  (Setiya  Putra  &  Adhim, 2022). Hal tersebut berdasarkan hasil wawancara dan didukung oleh hasil angket yang menunjukkan  bahwa  adanya  teknologi  tersebut  belum  100%  membuat  disiplin  kerja pegawai  PG  Tjoekir,  masih  ada  pegawai  yang  datang  terlambat.  Walaupun  sudah dirancang  secara  transparan  dan  diberikan  sanksi  sosial,  tetapi  masih  banyak  pegawai yang  belum  merasa  jera.  Pernyataan  diatas  mengungkapkan  bahwa  masih  banyak pegawai yang memandang remeh absensi harian. Semua terjadi karena kurang tegasnya fungsi reward  and  punishment pada  pegawai  yang  disiplin  dan  sering  melanggar  SOP yang berlaku (F. Yusuf, 2019). Pemotongan gaji bagi pegawai yang terlambat merupakan solusi paling ampuh agar para pegawai bisa disiplin dan tepat waktu saat berangkat kerja, uang  adalah  masalah  setiap  pegawai  karena  tingginya  inflasi  di  negara  ini  sehingga mereka  pasti  akan  takut  jika  gajinya  dipotong  (Kakepoto  et  al.,  2022).  Kebijakan pemotongan  gaji  tersebut  menjadi  strategi  pada  PT  Sinergi  Gula  Nusantara  unit  PG Tjoekir  untuk  membuat  kebijakan  yang  lebih  tegas  lagi  agar  pegawai  jera.  Meskipun belum  sepenuhnya  mencapai  tujuan,  pegawai  cukup  puas  dengan  adanya  teknologi biometrik ini karena dirasa lebih efisien, tidak memakan banyak waktu, dan mengurangi biaya administrasi manual (Frigillana et al., 2023).

## Tanggung Jawab
Penggunaan teknologi Biometrik Fingerprint Recognition dapat membantu manajemen dalam memonitor, menganalisis, serta merekap catatan kehadiran pegawai dengan akurat dan  efisien.  Berdasarkan  hasil  wawancara  terhadap  narasumber,  pegawai  masih  belum sepenuhnya bertanggung jawab atas kedisiplinan dalam masuk kerja sesuai waktu yang telah ditentukan. Namun, dengan penerapan sistem presensi berbasis teknologi Biometrik Fingerprint Recognition ini meminimalisir pegawai dalam memanipulasi data presensi, sehingga  kehadiran  pegawai  dapat  terdata  secara real-time dan  valid.  Penggunaan teknologi biometrik fingerprint recognition sebagai presensi lebih baik dalam kemudahan manajemen dan keakuratan data dibandingkan presensi konvensional (Fakih et al., 2015). Namun,  dengan  penggunaan  sistem  presensi  teknologi  Biometrik Fingerprint Recognition pada  PT  Sinergi  Gula  Nusantara  unit  PG  Tjoekir,  dapat  diketahui  bahwa mayoritas  pegawai  merasa sedikit  lebih disiplin  dalam melakukan presensi  jam masuk kerja  dibandingkan  dengan  sistem  presensi  sebelumnya  yang  menggunakan  mesin ceklok. Hal tersebut didukung berdasarkan hasil angket yang menunjukan bahwa 42,9% responden  menjawab  sangat  setuju  dan  21,4%  responden  menjawab  setuju.  Pegawai merasa tergerak untuk disiplin waktu karena hasil presensi harian pada jam kerja terlihat secara tepat sesuai kehadiran pegawai saat melakukan presensi menggunakan sidik jari, telapak  tangan,  maupun  wajah.  Hadirnya  teknologi  fingerprint  recognition  dapat mempengaruhi motivasi kerja pegawai (Sepda et al., 2016). Adanya pemberian apresiasi
dari perusahaan diharapkan juga membuat mereka termotivasi untuk lebih disiplin dalam bekerja.
Berdasarkan  hasil  analisis  tersebut,  penerapan  teknologi  Biometrik Fingerprint Recognition dalam  sistem  presensi  di  PT  SGN  PG  Tjoekir  sangat  efektif  dalam penerapannya karena lebih efisien. Perusahaan juga dapat membuat strategi baru dalam meningkatkan kedisiplinan, transparansi, dan efisiensi menganalisis kehadiran pegawai. Peran motivasi kerja terhadap kinerja pegawai juga dapat mempengaruhi disiplin kerja pegawai  itu  sendiri  (Santoso,  n.d.).  Hal  ini  tidak  hanya  berdampak  positif  pada produktivitas  perusahaan,  tetapi  juga  meningkatkan  kepuasan  dan  moral  pegawai, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan efektif.

## KESIMPULAN
Berdasarkan teks diatas dapat disimpulkan bahwa, Implementasi sistem presensi berbasis Biometrik Fingerprint  Recognition membantu  mengurangi  manipulasi data, membantu manajemen dalam monitoring kehadiran dengan lebih akurat dan efisien. Meski begitu, target  kehadiran  pegawai  masih  belum  tercapai  sepenuhnya,  masih  ada  pegawai  tidak disiplin salah satunya terlambat datang ke kantor. Aspek pencapaian target, kemampuan adaptasi,  dan  tanggung  jawab  menunjukan  hasil  yang  efektif  dalam  implementasinya. Namun, dalam aspek kepuasan kerja masih belum efektif karena disiplin kerja pegawai masih  belum  tercapai  sepenuhnya  meskipun  telah  mengalami  peningkatan  dari  sistem presensi sebelumnya.
Secara  keseluruhan,  penerapan  teknologi  Biometrik  Fingerprint  Recognition  di  PT Sinergi Gula Nusantara unit PG Tjoekir efektif dalam meningkatkan efisiensi dan akurasi presensi, tetapi masih memerlukan langkah tambahan untuk mencapai target kedisiplinan dan  kepuasan  kerja  secara  penuh.  Strategi  yang  lebih  tegas  dan  motivasi  yang  kuat diperlukan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Penulis berharap adanya sanksi yang lebih  tegas  agar  para  pegawai  bisa  jera  dan  lebih  disiplin  lagi.  Saran  bagi  peneliti selanjutnya pastikan masalah yang diteliti sudah jelas dan terdefinisi dengan baik  agar tujuan penelitian dapat dicapai dengan efisien.

## Daftar Pustaka
[1] Abd El-Mawla, N., Ismaiel, M., & Team, A. (2022). Nile Journal of Communication &Computer Science Smart Attendance System Using QR-Code, Finger Print and Face Recognition.  In njccs.journals.ekb.eg  Journal  Webpage (Vol.  2,  Issue  1). https://njccs.journals.ekb.eg
[2] Arora,  S.,  &  Bhatia,  M.  P.  S.  (2022).  Challenges  and  opportunities  in  biometric security:  A  survey.  In Information  Security  Journal (Vol.  31,  Issue  1,  pp.  28–48). Taylor and Francis Ltd. https://doi.org/10.1080/19393555.2021.1873464
[3] Bahattin  Karagözoğlu.  (2017).  Description  and  Historical  Perspectives  of Technology. Science and Technology from Global and Historical Perspectives .
[4] Bell,  K.  (2013). Bell,  K.  (2013).  technology  definition  |  Open  Education  Sociology Dictionary.
[5] Brown, D. (2018). “Measuring Employee Performance through Presence.” Journal of Human Resources Management , 20 (1).
[6] Davide Maltoni. (2009). Fingerprint Recognition, Overview (Davide Maltoni, Ed.). Springer, Boston, MA.
[7] Deffi Haryani, Kantor, D., Kepemudaan, D., Olahraga, D., Palembang, K., Haryani, D., Tinggi, S., Satya, I. A., & Palembang, N. (2023). Penerapan Finger Print Dalam Meningkatkan  Disiplin. Penerapan  Finger  Print  Dalam  (Deffi  Haryani)  Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin , 14 (5). https://doi.org/10.5281/zenodo.7968965
[8] Deokar,  S.  ,  &  T.  S.  (2014). Literature  Survey  of  Biometric  Recognition  Systems. International Journal of Technology and Science .
[9] Desmarini,  K.  R.  (n.d.). Penerapan  Absensi  Finger  Print  Untuk  Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai . Retrieved June 7, 2024, from
https://www.bing.com/search?q=PENERAPAN+ABSENSI+FINGER+PRINT+UN TUK+MENINGKATKAN+DISIPLIN+KERJA+PEGAWAI+Desmarini1+dan+Kas man+Rukun2+1%2C2Universitas+Negeri+Padang+e- mail%3A+desmarini1992%40gmail.com&cvid=bab3d18136a049a08992d465b0164 13b&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRg60gEHNzI5ajBqNKgC CLACAQ&FORM=ANAB01&PC=LCTS
[10] F.  Yusuf.  (2019). EFEKTIVITAS  ABSENSI  MANUAL  DALAM  MENUNJANG DISIPLIN  KERJA  PEGAWAI  DI  SEKRETARIAT  DAERAH  KABUPATEN GORONTALO UTARA PROVINSI GORONTALO

## [11] Fadly, E., Wibowo, S. A., & Sasmito, A. P. (2021). SISTEM KEAMANAN PINTU KAMAR KOS MENGGUNAKAN FACE RECOGNITION DENGAN
TELEGRAM  SEBAGAI  MEDIA  MONITORING  DAN  CONTROLLING.  In Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) (Vol. 5, Issue 2).
[12] Fakih,  A.,  Raharjana,  I.  K.,  &  Zaman,  B.  (2015).  Design  and  Development  of  an Attendance Information System using Fingerprint Authentication Technology 41. In Journal of Information Systems Engineering and Business Intelligence (Vol. 1, Issue 2).
[13] Frigillana,  K.  G.,  Jocson,  J.  C.,  Manfre,  R.,  Muldong,  C.,  Natividad,  L.  O.,  & Tiongson,  H.  T.  (2023).  The  Effects  of  Reimplementing  a  Biometric  Attendance Monitoring  System  in  the  Electronics  Engineering  Department  at  Don  Honorio Ventura State University. Engineering and Technology Journal . https://doi.org/10.47191/etj/v8i12.03
[14] Gunawan,  I.  (2024). Upaya  Preventif  dan  Represif  dalam  Penanggulangan Kebocoran Data Pada Penyelenggaraan Pinjaman Online . 25–49. https://doi.org/10.20885/JON.vol4.iss1.art3
[15] H. G. Johnson. (1975). Technology and Modern Society .
[16] Johnson,  Sarah.  (2019). The  Importance  of  Presence  in  Organizational Management”. International Journal of Business Management . 15 (3).
[17] Kakepoto,  I.,  Bhutto,  N.  A.,  &  Umrani,  A.  I.  (2022).  Biometric  Attendance Management  System:  A  University  Perspective. Global  Social  Sciences  Review , VII (II), 309–318. https://doi.org/10.31703/gssr.2022(vii-ii).31
[18] Komarinski, P. (2006). Automated Fingerprint Identification Systems .
[19] Meden, B., Rot, P., Terhorst, P., Damer, N., Kuijper, A., Scheirer, W. J., Ross, A., Peer, P., & Struc, V. (2021). Privacy-Enhancing Face Biometrics: A Comprehensive Survey. IEEE Transactions on Information Forensics and Security , 16 , 4147–4183. https://doi.org/10.1109/TIFS.2021.3096024
[20] Miles,  M.  B.  ,  H.  A.  M.  ,  &  S.  J.  (2014).  Qualitative  data  analysis:  A  methods sourcebook (3rd ed.). Thousand Oaks,. CA: Sage Publications.
[21] Nurohman,  A.  K.  (2019). Penerapan  Kedisiplinan  Karyawan  Melalui  Presensi Fingerprint Di PT Sun Star Motor Kartasura .
[22] Putra,  A.  H.  ,  &  W.  T.  (2020). EFEKTIVITAS  FINGERPRINT  DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN  TERPADU  SATU  PINTU  KABUPATEN  MUSI  BANYUASIN PROVINSI SUMATERA SELATAN .
[23] Rebbecca, H. (2008). Biometrics Technology Review 2008.
[24] Rizkya Safri, G., Irawan, D., & Puji Astutik, R. (n.d.). Penerapan Liveness Sebagai Anti-Spoofing  Citra  Digital  Pada  Sistem  Keamanan  Akses  Kontrol  Ruang  Server Berbasis Raspberry Pi .
[25] Saied,  M.,  &  Syafii,  A.  (2023).  Perancangan  dan  Implementasi  Sistem  Absensi Berbasis Teknologi Terkini Untuk Meningkatkan Efisiensi Pengelolaan Kehadiran Karyawan  dalam  Perusahaan. Jurnal  Teknik  Indonesia , 2 (3),  87–92. https://doi.org/10.58860/jti.v2i3.21
[26] Santoso,  B.  (n.d.). PENGARUH  KEPEMTMPINAN  SITUASIONAT  DAN MOTIVASI TERIIADAP IflNERJA PEGAWAI .
[27] Sepda, L., Nyoman, K. I., Sarbini, S., Ekonomiuniversitas, F., & Malang, N. (2016). Pengaruh  Penerapan  Presensi  Sidik  Jari  (Fingerprint)  terhadap  Kinerja  Guru Melalui Motivasi Kerja di SMA Negeri 5 Malang .
[28] Setiya  Putra,  Y.  W.,  &  Adhim,  M.  F.  (2022). Sistem  Informasi  Presensi  Online Menggunakan Teknologi Face Recognition dan GPS . 16 (1).
[29] Sticha P.J. (1999). Use Of Biometric Identification Technology To Reduce Fraud In The Food Stamp Program: Final Report, U.S. Department of Agriculture Food and Nutrition Service, Alexandria.
[30] Supriyadi, E. , S. M. , A. R. , & A. F. (2023). Efektivitas Implementasi Teknologi Fingerprint  terhadap  Otomatisasi  Absensi  Pengajar  di  Sekolah  Menengah  Atas dengan  Menggunakan  Analisis  SWOT. Journal  of  Information  System,  Applied, Management, Accounting and Research , 503–509.
[31] Szymkowiak, A., Melović, B., Dabić, M., Jeganathan, K., & Kundi, G. S. (2021). Information technology and Gen Z: The role of teachers, the internet, and technology in the education of young people. Technology in Society , 65 . https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2021.101565
[32] Wahyudi.  (2020). Efektifitas  Penerapan  Finger  Print  Pada  Dinas  Pemberdayaan
Masyarakat Dan Desa Provinsi Sulawesi Selatan.
https://doi.org/https://doi.org/10.35965/jpan.v3i1.364
[33] Wihana,  V.  O.,  &  Amrullah,  F.  (2019).  Penerapan  Sistem  Informasi  Presensi Mahasiswa  Menggunakan  Fingerprint  Berbasis  Web. ILKOMNIKA:  Journal  of Computer Science and Applied Informatics , 1 (1), 7–10.
https://doi.org/10.28926/ilkomnika.v1i1.13
[34] Yesmin Chowdhury, F. (2023). Implementation of Attendance Management System Utilizing Fingerprint,  QR  Code, and GPS Technology  in  Educational  Institutions. International  Journal  of  Science  and  Research  (IJSR) , 12 (9),  2016–2019. https://doi.org/10.21275/sr23923144933