## KUALITAS PEREMPUAN PEKERJA DI KOTA LHOKSEUMAWE
(Ditinjau dari Pendidikan, Usia dan Pendapatan)
Zusma Widawaty, A. Wahab, Elvina *)
*) Staff Pengajar Politeknik Negeri Lhokseumawe
Abstract: Perempuan  saat  ini  memiliki  peran  ganda,  yaitu  mengurus  rumah  tangga  dan bekerja.Banyak perempuan yang memilih berkarir sekaligus tetap menjalankan perannya sebagai ibu rumah  tangga  yang  berusaha  mencari  penghasilan  tambahan  untuk  membantu  suaminya.    Jika perempuan  pekerja tetap  bisa  membagi  waktu  dan  memprioritaskan  keluarga  maka  pekerjaan tidak akan  mengganggu  rumah  tangganya.    Untuk  itu,  seorang  perempuan  harus  berusaha  menyalurkan kemampuannya  untuk  bekerja  tanpa  melupakan  kodrat  yang  telah  dibawa  sejak  lahir  sebagai  ibu sekaligus istri. Penelitian ini memiliki tujuan khusus untuk mengetahui kualitas  perempuan pekerja di Kota Lhokseumawe yang dilihat dari pendidikan, usia dan pendapatan.  Populasi dalam penelitian ini sebanyak  873  perempuan  pekerja  di  jasa  keuangan/perbankan  dan  jasa  kesehatan.    Dari  populasi tersebut  terpilih  sampel  sebanyak  262  orang.  Teknik  pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah simple random sampling atau sampel acak sederhana. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer melalui penyebaran kuesioner terhadap sampel yang terpilih. Teknik analisis data menggunakan    uji  validitas  dan  reliabilitas,  crosstab  atau  tabulasi  silang  dan  uji  ketergantungan dengan  Chi  Square  Test.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  tingkat  pendidikan  mempunyai hubungan dengan  perempuan pekerja dalam memilih pekerjaan yaitu dalam bidang jasa keuangan dan  jasa  kesehatan.Tingkat  usia  yang  matang  yang  dimiliki  oleh  pekerja  perempuan  mempunyai hubungan  dengan  jenis  pekerjaan  yang  dipilih  terutama  dalam  bidang  jasa  keuangan  dan  jasa kesehatan.    Pendapatan  yang  diterima  oleh  perempuan  pekerja  di  Kota  Lhokseumawe  juga mempunyai hubungan dengan jenis pekerjaan yang dipilih terutama dalam bidang jasa keuangan dan jasa  kesehatan.  Pendapatan  yang  dimiliki  oleh  perempuan  pekerja  di  Kota  Lhokseumawe  sangat membantu keluarga perempuan pekerja dalam rangka meningkatkan pendapatan atau kesejahteraan keluarga.
Kata Kunci: Perempuan pekerja, pendidikan, usia, pendapatan

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang
Setiap  sendi  kehidupantidak  terlepas  dari peran  dan  sentuhan  perempuan.    Peran perempuan  sangat  beragam  dalam  kehidupan. Perempuan  pekerja  bukan  merupakan  hal  baru dalam  kehidupan  sehari-hari.    Kebanyakan perempuan  saat  ini  memiliki  peran  ganda,  yaitu mengurus rumah tangga dan bekerja.  Perempuan bisa menjadi seorang ibu yang penyayang, tetapi juga  bisa  sekaligus  menjadi  sosok  kokoh  untuk dijadikan tempat bersandar keluarganya.
Banyak  perempuan  yang  memilih  berkarir sekaligus  tetap  menjalankan  perannya  sebagai ibu  rumah  tangga  yang  berusaha  mencari penghasilan tambahan untuk membantu suaminya.    Menjadi  perempuan  pekerja  bukan pilihan  yang  dapat  mengakibatkan  terganggunya rumah  tangga,  tetapi  cara  perempuan  menyikapi pekerjaannyalah  yang  menentukan  keberhasilan. Jika  perempuan  pekerja  tetap  bisa  membagi waktu  dan  memprioritaskan  keluarga  maka pekerjaan  tidak  akan  mengganggu  rumah
tangganya.  Untuk  itu,  seorang  perempuan  harus berusaha  menyalurkan  kemampuannya  untuk bekerja  tanpa  melupakan  kodrat  yang  telah dibawa sejak lahir sebagai ibu sekaligus istri.
Perkembangan dunia dan pengalaman menyajikan  hal  yang  lain  untuk  perempuan. Jaminan  untuk  sukses  secara  finansial,  diakui eksistensinya  dan  menyandang  predikat  mandiri mengharuskan  perempuan  menggapai  impian dengan belajar ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi, mendapatkan pekerjaan yang prestise dan mendapatkan posisi yang tinggi dalam pekerjaan. Hal  ini  selanjutnya  akan  memberikan  predikat kepada  perempuan  yang  memiliki  pekerjaan dengan  gelar  wanita  karier  atau  perempuan pekerja.
Perempuan  pekerja  adalah  perempuan  yang menjadikan karir atau pekerjaannya secara serius atau  dapat  juga  dikatakan  bahwa  perempuan pekerja  adalah  perempuan  yang  bekerja  dengan mengandalkan  kemampuan  dan  keahlian  untuk menghasilkan  uang  agar  dapat  memenuhi kebutuhan.
Saat ini, kesadaran akan kesetaraan gender semakin  meningkat.    Perempuan  telah  banyak merambah  kehidupan  publik  yang  selama  ini didominasi  oleh  kaum  pria.    Partisipasi perempuan  di  dunia  kerja  telah  memberikan kontribusi  yang  besar  terhadap  kesejahteraan keluarga khususnya di bidang ekonomi. Kehadiran  perempuan  pekerja  besar  manfaatnya dan  perlu.    Sebagai  partner  kaum  pria,  tidak hanya  di  rumah  tapi  juga  dalam  bekerja  dengan menyalurkan  potensi  dan  bakat-bakat  mereka. Peningkatan  partisipasi  kerja  tersebut  bukan hanya  mempengaruhi  pasar  kerja,  tetapi  juga mempengaruhi  kesejahteraan  perempuan  itu sendiri  dan  kesejahteraan  keluarga.    Perempuan yang  bekerja  akan  menambah  penghasilan keluarga yang secara otomatis akan meningkatkan  kualitas  gizi,  kesehatan  dan kesejahteraan keluarga.
Tenaga kerja di Lhokseumawe didominasi oleh  kaum  perempuan  yaitu  1.774  orang  atau 55%  dari  3.199  orang  yang  mengisi  lapangan kerja.    Sebagian  besar  perempuan  pekerja tersebut  mengisi  sejumlah  sektor  jasa  ritel,  jasa perdagangan,  jasa  keuangan  dan  jasa  lainnya. Perempuan  pekerja  dimasing-masing  daerah memiliki  kualitas  ditinjau  dari  sudut  pandang usia, tingkat pendidikan dan pendapatan.

## Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian diatas, rumusan  masalah  adalah  bagaimanakah  kualitas perempuan  pekerja  di  Kota  Lhokseumawe ditinjau  dari  sudut  pandang  usia,  tingkat pendidikan dan pendapatan.

## Tujuan Penelitian
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat kualitas perempuan pekerja yang  berada di Kota Lhokseumawe  dari  sudut  pandang  usia,  tingkat pendidikan dan pendapatan.

## TINJAUAN TEORITIS
Perempuan pekerja sebagai individu memiliki  beberapa  karakteristik  tertentu  yang dapat  mempengaruhi  perilakunya,  baik  dalam kehidupan  sehari-hari  sebagai  makhluk  sosial maupun dalam menjalankan aktivitas pekerjaannya.      Menurut  Nimran  dalam  Sopiah (2008  :197),  menjelaskan  bahwa  karakteristik individu  dapat  digambarkan  melalui  beberapa ciri,  seperti:  biografis,  kepribadian,  persepsi  dan sikap.
Secara umum karakteristik itu dapat dilihat melalui:
1. Pekerjaan,  yang  bervariasi  prestisenya  dan beberapa individu memiliki akses yang lebih besar  terhadap  pekerjaan  berstatus  lebih tinggi  dibanding  orang  lain.    Pekerjaan adalah  segala  sesuatu  yang  dikerjakan manusia dengan berbagai tujuan.  Ada yang melakukan  pekerjaan  karena  membutuhkan pekerjaan  tersebut,  dan  ada  juga  yang melakukan pekerjaan tersebut untuk memenuhi  kebutuhan  hidup.    Karena  itu jenis-jenis  pekerjaan  cukup  banyak  sesuai dengan keahlian seseorang.
2. Tingkat  pendidikan  yang  berbeda,  ada beberapa  individual  memiliki  akses  yang besar  terhadap  pendidikan  yang  lebih  baik dibanding orang lain. Pendidikan merupakan sebuah proses pembelajaran bagi setiap individu untuk mencapai pengetahuan dan  pemahaman  yang  lebih  tinggimengenai objek  tertentu  dan  spesifik.    Pengetahuan yang  diperoleh  secara  formal  tersebut berakibat pada setiap individu yaitu memiliki  pola  pikir,  perilaku  dan  akhlak yang  sesuai  dengan  pendidikan  yang diperolehnya.  (Kamus    Besar  Bahasa Indonesia)
3. Usiapekerja,  yaitu  lamanya  keberadaan seseorang  diukur  dalam  satuan  waktu dipandang  dari  segi  kronologik,  individu normal yang memperlihatkan derajat perkembangan  anatomis  dan  fisiologik sama. (Nuswantari, 1998)
4. Status  perkawinan,  pada  saa  tbekerja. Status  perkawinan  adalah  sebuah  ikatan lahir  batin  antara  pria  dengan  seorang wanita  sebagai  suami  istri  dengan  tujuan untuk  membentuk  keluarga  atau  rumah tangga  yang  bahagia  dan  kekal  yang didasarkan  pada  Ketuhanan  Yang  Maha Esa.  (UU  No.  1  Tahun  1974  tentang Perkawinan).
5. Beban  tanggungan,  artinya  ada  perempuan yang  bekerja  sebagai  pencari  nafkah  utama dengan  menanggung  beban  tanggungan anak,  orangtua  bahkan  keluargalainnya (Suyatno, 2009)
6. Pendapatan didefinisikan sebagai upah, gaji, keuntungan, sewa dan setiap aliran pendapatan  yang  diterima.    Cara  lain  untuk melihat  sumber  pendapatan  adalah  dalam bentuk  kompensasi  pekerja,  jaminan  sosial, uang  pensiun,  deviden,  royalti,  piutang tunjangan    atau  tunjangan  lain  dari pemerinta, masyarakat dan bantuan
keuangan  keluarga,  sehingga  pendapatan dapat diartikan sebuah ukuran yang umumnya  digunakan  stastu  sosial  ekonomi karena  relatif  mudah  untuk  mengetahui individu  bagi  sebagian  besar.    Pendapatan tidak  hanya  berupa  uang  tetapi  juga sejumlah  kekayaan  yang  dimiliki  oleh lembaga tertentu. Pendapatan yang dimaksud  adalah  seluruh  penerimaan  baik barupa barang atau uang dari pihak lain atau hasil  kerjanya  sendiri,  termasuk  anggota lain,  menilainya  dengan  uang  atau  barang yang  nilai  harganya  dalam  satuan  rupiah saat ini.

## Pengertian Perempuan Pekerja
Perempuan  pekerja  adalah  perempuan yang  memiliki  aktiviatas  di  luar  kodratnya sebagai wanita, ibu rumah tangga atau lajang.  Di luar  rumah  mereka menghabiskan  waktu melakukan  aktivitas  lebih  besar  daripada  waktu mereka di rumah.  Jadi mereka benar-benar eksis sebagai wanita karir.
Menurut    Kardamo,  (1998)  wanita  di tempat  kerja  adalah  wanita  yang  bekerja mengandalkan  kemampuan  dan  keahlian  untuk menghasilkan  uang  agar  dapat  memenuhi kebutuhan  hidup.    Sementara  itu,  menurut Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  (2008:372) wanita  karir  adalah  wanita  yang  berkecimpung dalam  kegiatan  profesi  seperti  bidang  usaha, perkantorandan sebagainya dilandasi pendidikan, keahlian  seperti  ketrampilan,  kejujuran,  dan sebagainya  yang  menjanjikan  untuk  mencapai kemajuan.
Munandar  (2001:301)  menyatakan  bahwa perempuan  pekerja  berarti  perempuan  yang berkecimpung  dalam  kegiatan  profesi  seperti bidang  usaha,  perkantoran,  dan  sebagainya  yang dilandasi pendidikan keahlian seperti ketrampilan,  kejujuran  dan  sebagainya  yang menjanjikan untuk mencapai kemajuan.
Selanjutnya Ihromi (1990:38)
mendefinisikan,‖Perempuan pekerja adalah mereka  yang  hasil  karyanya  akan  mendapat imbalan uang‖.  Meskipun imbalan tersebut tidak langsung  diterimanya.    Ciri-ciri  perempuan pekerja  ditekankan  pada  hasil  berupa  imbalan keuangan,  pekerjaan  tidak  harus  ikut  orang  lain, bisa  bekerja  sendiri  dan  hasil  pekerjaannya menghasilkan uang.
Dari definisi di
atasdapatdisimpulkanbahwaperempuanpekerjaad alahperempuan yang
bekerjasecaraberkesinambungansesuaidenganpro
fesidenganmendapatkanimbalanuangsesuaidenga nhasilkaryanya.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi

## Perempuan untuk Bekerja
Setiap  hal  yang  dilakukan  manusia  pasti memiliki  faktor  yang  mendasarinya,  begitu  juga dengan wanita yang bekerja.
Menurut Yusticia (2012),
Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  wanita untuk bekerja adalah:
a. Jumlah anggota keluarga
b. Kondisi keluarga
c. Upah tenaga kerja wanita di sektor yang bersangkutan
d. Jumlah anak
e. Pendidikan
f. Umur
g. Total pendapatan rumah tangga
h. Jumlah waktu luang Menurut  Simanjuntak  dalam  Majid (2012: 34-37), Faktor-faktor yang mempengaruhi perempuan untuk bekeja sebagai berikut: 1. Jam kerja
Lamanya orang bekerja alam setiap minggunya  akan  mempengaruhi  besarnya penyediaan  tenaga  kerja.    Besarnya  jam kerja  yang  dicurahkan  masing-masing angkatan  kerja  berbeda-beda,  ada  yang bekerja  penuh  waktu  dan  ada  yang  bekerja paruh  waktu.    Jam  kerja  memiliki  peranan yang  penting  bagi  perempuan  untuk  masuk ke  pasar  tenaga  kerja  atau  tidak.    Dimana adanya  peran  domestik  untuk  mengurus rumah  tangga,  anak  dan  keluarga  akan memberikan tanggung jawab kepada perempuan  sebelum  memutuskan  untuk masuk  ke  pasar  tenaga  kerja.    Ketika perempuan  menikah  memiliki  memiliki banyak  jumlah  tanggungan  keluarga  dan tingkat  pendapatansuami  masih  rendah, maka  perempuan  menikah  bersedia  bekerja walaupun  dengan  jam  kerja  yang  tinggi. Hal ini dilakukan untuk membantu perekonomian dan kebutuhan keluarga.
2. Pendidikan Semakin  tinggi  pendidikan  maka  akan menjadikan  waktu  yang  dimiliki  menjadi mahal, dan keinginan untuk bekerja semakin tinggi,  terutama  bagi  perempuan  yang memiliki  pendidikan  tinggi,  maka  akan memilih  untuk  bekerja  daripada  hanya tinggal di rumah mengurus rumah tangga.
3. Tingkat pendapatan suami Keluarga  dengan  penghasilan  besar,  relatif terhadap biaya hidup
cenderung
memperkecil jumlah  anggota  keluarga  yang bekerja,  sedangkan  keluarga  yang  biaya hidupnya relatif sangat besar pada penghasilannya
cenderung untuk memperbanyak jumlah anggota untuk masuk  dalam  dunia  kerja.    Tingkat pendapatan  suami  memiliki  perana  cukup penting  dalam  mempengaruhi  perempuan bekerja.
4. Tingkat produktivitas kerja Produktivitas merupakan perbandingan
antara  hasil  yang  dicapai  (keluaran)  dengan keseluruhan  sumber  daya  (masukan)  yang digunakan dalam satuan waktu. Produktivitas  akan  mempengaruhi  motivasi masing-masing  individu.    Produktivitas sangat  berkaitan  dengan  tingkat  pendidikan dan  ketrampilandan  tingkat  pendidikan tinggi  maka  produktivitasnya  juga  tinggi dan hal ini akan mempengaruhi kesediannya untuk  masuk  ke  pasar  tenaga  kerja.    Bagi perempuan  yang  memiliki  ketrampilan  dan pendidikan  yang  tinggi,  produktivitasnya juga  tinggi  sehingga  akan  memutuskan untuk bekerja daripada hanya diam dirumah untuk  mengaktualisasikan  diri  ke  pasar tenaga kerja.
5. Umur Umur  akan  mempengaruhi  penyediaan tenaga  kerja.    Penambahan  penyediaan tenaga  kerja  akan  mengalami  peningkatan sesuai dengan penambahan umur, kemudian menurun  kembali  menjelang  usia  pensiun (usia  tua).    Hal  ini  dikarenakan  semakin tinggi  tingkat  umur,  maka  akan  semakin kecil  proporsi  pendidikan  yang  bersekolah, sehingga penyediaan tenaga kerja mengalami  peningkatan.    Ketika  semakin tua  umur  seseorang,  tanggung  jawab  pada keluarga  akan  semakin  besar  terutama  pada pendidikan usia muda yang sudah menikah. Bagi seseorang yang telah menikah, adanya tanggung jawab untuk memenuhi kebutuhan hidup  keluarga,  selanjutnya  ketika  tingkat umur  semakin  tua  akan  masuk  pada  masa pensiun  atau  yang  secara  fisik  sudah  tidak mampu untuk bekerja.
6. Jumlah tanggungan keluarga Semakin banyak jumlah tanggungan keluarga, maka semakin tinggi pula
produktivitas perempuan yang telah menikah untuk bekerja.
Selanjutnya menurut Andriani (2011),
Pada  dasarnya  ada  beberapa  penyebab seorang wanita untuk berkarir, diantaranya:
a. Untuk  mengisi  waktu.  Biasanya  alasan  ini dikemukakan  oleh  seorang  wanita  yang suaminya  bekerjakantor  dan  sudah  mampu memenuhi nafkah lahir.
b. Untuk  menambah  kebutuhan  keluarga. Biasanya  dilakukan  oleh  wanita  yang bersuami  tetapi  kebutuhan  belum  tercukupi untuk anak maupun kebutuhan sehari-hari.
c. Untuk menafkahi keluarga. Biasanya dilakukan  oleh  seorang  wanita  yang  benar- benar  tidak  bersuami  atau  memiliki  suami yang  sedang  sakit  dan  tidak  mampu menafkahi keluarga secara lahir.
d. Perkembangan sektor industri.  Peningkatan kegiatan  disektor  industri  menyebabkan terjadinya penyerapan besar-besaran terhadap  tenaga  kerja.    Karena  kekurangan, banyak tenaga kerja diperbantukan terutamapada pekerjaan yang tidak membutuhkan  tenaga  dan  pikiran  yang berat.
e. Di dunia maju kondisi kerja yang baik serta waktu  kerja  yang  singkat  memungkinkan para wanita pekerja dapat membagi tanggung jawab pekerjaan dengan baik.
f. Kemajuan  wanita  disektor  pendidikan  yang akibatnya  banyak  wanita  terdidik  tidak  lagi merasa puasbila hanya menjalankan perannya di rumah saja.

## METODE PENELITIAN Populasi dan  Sampel Penelitian
Penelitian  ini  mengambil  populasi  pada perempuan pekerja di sektor jasa formal di Kota Lhokseumawe. Populasi yang tinggi di beberapa sektor  jasa  membuat  peneliti  membatasi  hanya pada jasa keuangan/perbankan sejumlah 410 dan jasa kesehatan yang berjumlah 463 sehingga total populasi  873  orang  (Data  BPS).  Pembatasan jumlah  populasi  pada  dua  sektor  jasa  tersebut disebabkan karena kendala waktu.
Sampel  diambil  30%  dari  setiap  strata. Pemilihan  sampel  dari  masing-masing  strata dilakukan  dengan  menggunakan  teknik  simple random  sampling,  sehingga  diperoleh  sampel 123  untuk  jasa  keuangan/perbankan  dan  139 untuk  jasa  kesehatan,  sehingga  total  jumlah sampel 262 orang.
Data  yang  dikumpulkan  dalam  penelitian ini  adalah  data  primer.    Pengumpulan  data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada  para  responden  yang  terpilih  menjadi sampel. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, korelasi, tabulasi silang (crosstab) dan chi-square test.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 1. Uji Validitas
Pengujian  validitas  data  dalam  penelitian ini  dilakukan  secara  statistik,  yaitu  dengan menggunakan  uji Pearson  product-moment coefficient  of  correlation dengan  bantuan  SPSS.
Dari  hasil  penelitian,  seluruh  pernyataan  valid karena  memiliki  tingkat  signifikansi  di  bawah 5%,  sedangkan  jika  dilakukan  secara  manual maka  nilai  korelasi  yang  diperoleh  masing- masing  pernyataan  harus  dibandingkan  dengan nilai  kritis  korelasi  product  moment  dimana hasilnya  menunjukkan  bahwa  semua  pernyataan mempunya  inilai  korelasi  diatas  nilai  kritis  5% yaitu di atas 0,138 untuk  n = 262 pada α = 5%, sehingga  pernyataan-pernyataan  tersebut  adalah signifikan  dan  memiliki  validitas  konstrak. Untuk  lebih  jelasnya  pengujian  validitas  dalam penelitian inidapatdilihatpadatabelberikutini:
Tabel1 HasilUjiValiditas No Pernyataan Variabel KoefisienKorel asi NilaiKrit is 5% (N=262) Ket 1. A1 Pendidikan (X 1 )
0,833 0,138 Valid 2. A2 0,876 3. A3 0,883 4. A4 0,815 5. A5 0,818 6. B1 Usia (X 2 )
0,548 0,138 Valid 7. B2 0,719 8. B3 0,794 9. B4 0,801 10. B5 0,759 21. C1 Pendapatan (X 3 )
0,920 0,138 Valid 22. C2 0,912 23. C3 0,848 24. C4 0,780 25. C5 0,889 Sumber : Data Primer (diolah)
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  dijelaskan bahwa  semua  variabel  yang  digunakan  dalam penelitian  dinyatakan  valid  karena  mempunyai nilai  korelasi  di  atas  nilai  kritis  sebesar  0,138, sehingga  semua  pertanyaan  yang  terkandung dalam  kuesioner  penelitian  ini  dinyatakan  valid untuk dilanjutkan penelitian yang lebih mendalam.

## 2. Uji Reliabilitas
Untuk  menilai  kehandalan  kuesioner  yang
digunakan,  maka  digunakan  uji  reliabilitas berdasarkan Cronbach Alpha. Analisis ini digunakan  untuk  menafsirkan  korelasi  antara skala  yang  dibuat  dengan  skala  variabel  yang ada.    Menurut  (Malhotra,  2006  :  305)  koefisien yang dapat diterima di atas 0,60.
Uji  reliabilitas  memperlihatkan  bahwa secara  keseluruhan  tingkat  keandalan  telah memenuhi  persyaratan.    Besarnya  nilai  alpha pada  masing-masing  variable  diperlihatkan  pada tabe l2 berikut ini:
Tabel2

## Uji Reliabilitas
N o. Variabel Nilai Alpha Ket. 1. Pendidikan 0,896 Handal 2. Usia 0,777 Handal 3. Pendapatan 0,915 Handal Sumber : Data Primer, (diolah)
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  dijelaskan bahwa alpha untuk masing-masing variabel yaitu untuk  variabel  pendidikan  (x1)  diperoleh  nilai alpha  sebesar  89,6  persen,  variabel  usia  (x2) diperoleh  nilai  alpha  sebesar  77,7  persen,    dan variabel  pendapatan  (x3)  diperoleh  nilai  alpha sebesar 91,5 persen, dengan demikian pengukuran reliabilitas terhadap variabel
penelitian  menunjukkan  bahwa  pengukuran keandalan  memenuhi  salah  satu  persyaratan menurut Malhotra.

## 3. Hubungan  Antara  Pendidikan  dengan Pekerjaan Perempuan
Pada  pembahasan  ini  akan  dijelaskan mengenai  hubungan  antara  tingkat  pendidikan dengan  jenis  pekerjaan  yang  dilakukan  oleh perempuan di Kota Lhokseumawe, denganmenggunakan Chi  Square dengan  taraf signifikansi  5%  (α  =  0,05),  sebagaimana dijelaskan pada tabel berikut:
Tabel 3

## Uji Statistik Hubungan Tingkat Pendidikan dengan Jenis Pekerjaan
No. Tingkat Pendidikan PerempuanPekerja Total UjiStatistik Chi Square Jasa Keuangan Jasa Kesehatan 1. SMU 26 23 49
14,768 Sig = 0,002
2.
DIII 25 59 84 3. Sarjana 58 46 104 4. Pascasarjana 14 11 25 Total 123 139 262
Sumber: Data Primer, (diolah).
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  diketahui bahwa  hasil  uji  statistic  dengan  menggunakan Chi  Square diperoleh  nilai Chi  Square sebesar 14,768  dengan  taraf  signifikansi  5%  (α  =  0,05), didapatkan  α=  0,002  karena  nilai  dibawah  α  = 5%  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tingkat pendidikan mempunyai hubungan dengan perempuan  pekerja  dalam  memilih  pekerjaan yaitu  dalam  bidang  jasa  keuangan  dan  jasa kesehatan.
Berkaitan dengan tingkat pendidikan perempuan  pekerja  di  Kota  Lhokseumawe mempunyai hubungan nyata dengan karakteristik atau  jenis  pekerjaan  yang  digeluti  oleh perempuan yaitu di bidang jasa
keuangan/perbankan  seperti  teller,  customer service,  accounting  dan  juga  kepala  bagian  atau kepala  seksi    sedangkan    jasa  bidang  kesehatan berkaitan  dengan  banyak  perempuan  pekerja sebagai  bidan,  perawat,  kepala  instalasi    pada pelayanan  kesehatan  baik  pada  puskesmas maupun rumah sakit.
4 .  Hubungan  Antara  Tingkat  Usia  dengan Pekerjaan Perempuan
Pada  pembahasan  ini  akan  dijelaskan mengenai  hubungan  antara  tingkat  usia  dengan jenis  pekerjaan  yang  dilakukan  oleh  perempuan di  Kota  Lhokseumawe,  denganmenggunakan Chi Square dengantarafsignifikansi  5%  (α  =  0,05), sebagaimana dijelaskan pada tabel berikut:

## Tabel 4

## Uji Statistik Hubungan Tingkat Usia dengan Jenis Pekerjaan
No. Tingkat Usia Perempuan Pekerja Total UjiStatistik Chi Square Jasa Keuangan Jasa Kesehatan 1. 20-25 tahun 22 23 45
16,936 Sig = 0,001 2. 26-30 tahun 18 26 44 3. 31-35 tahun 30 60 90 4. >36 tahun 53 30 83 Total 123 139 262 Sumber: Data Primer, 2016 (diolah)
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  diketahui bahwa  hasil  uji  statistic  dengan  menggunakan Chi  Square diperoleh  nilai Chi  Square sebesar 16,936  dengan  taraf  signifikansi  5%  (α  =  0,05), didapatkan  α  =  0,001  karena  nilai  di  bawah  α  = 5%  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tingkat  usia yang  matang  yang  dimiliki  oleh  pekerja perempuan mempunyai hubungan jenis pekerjaan  yang  dipilih  terutama  dalam  bidang jasa keuangan dan jasa kesehatan.
Berkaitan dengan tingkat usia juga dapat disebutkan bahwa tingkat usia juga mempengaruhi  terhadap  keputusan  seorang perempuan  untuk  bekerja,  dimana  tingkat  usia
dominan bagi perempuan di Kota Lhokseumawe yang  bekerja  di  bidang  jasa  pelayanan  adalah mereka  yang  berusia  31-  35  tahun  dan  mereka yang sudah berusia lebih dari 36 tahun.

## 5.  Hubungan  Antara  Pendapatan  dengan Pekerjaan Perempuan
Pada  pembahasan  ini  akan  dijelaskan mengenai  hubungan  antara  pendapatan  dengan jenis  pekerjaan  yang  dilakukan  oleh  perempuan di  Kota  Lhokseumawe,  denganmenggunakan Chi Square dengantarafsignifikansi  5%  (α  =  0,05), sebagaimana dijelaskan pada tabel berikut:

## Tabel 5

## Uji Statistik Hubungan Pendapatan dengan Jenis Pekerjaan
No. Pendapatan PerempuanPekerja Total UjiStatistik Chi Square Jasa Keuangan Jasa Kesehatan 1. Rp. 2.000.000 – 3.000.000 50 35 85
13,320 Sig = 0,004 2. Rp. 3.000.100 – 4.000.000 17 43 60 3. Rp. 4.000.100 – 5.000.000 35 40 75 4. > Rp. 5.000.100 21 21 42 Total 123 139 262 Sumber: Data Primer, (diolah).
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  diketahui bahwa  hasil  uji  statistic  dengan  menggunakan Chi  Square diperoleh  nilai Chi  Square se  besar 13,320  dengan  taraf  signifikansi  5%  (α  =  0,05), didapatkan  α  =  0,004  karena  nilai  dibawah  α  = 5%  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tingkat pendapatan  yang  diterima  oleh  perempuan
pekerja  di  Kota  Lhokseumawe  mempunyai hubungan  dengan  jenis  pekerjaan  yang  dipilih terutama  dalam  bidang  jasa  keuangan  dan  jasa kesehatan.  Pendapatan  yang  dimiliki  oleh perempuan pekerja di Kota Lhokseumawe sangat membantu  keluarga  perempuan  pekerja  dalam rangka meningkatkan pendapatan atau
kesejahteraan keluarga.
Hubungan  pendapatan  yang  diperoleh  oleh para  pekerja  perempuan  di  Kota  Lhokseumawe dapat  dijelaskan  bahwa  pendapatan  yang diperoleh  para  pekerja  perempuan  di  Kota Lhokseumawe  mempunyai  hubungan  dengan keputusan  yang  diambil  oleh  perempuan  untuk bekerja  di  sektor  jasa.  Dalam  penelitian  ini responden  yang  mempunyai  pendapatan  Rp. 2.000.000  –  3.000.000  sebanyak  85  orang  atau 32,4%,  artinya  dengan  tingkat  pendapatan sebesar  itu  sudah  dapat  membantu  kebutuhan keluarga  yang  semakin  lama  semakin  tinggi, seiring  dengan  perekonomian  yang  lagi  kurang membaik,  sedangkan  perempuan  pekerja  yang mempunyai  pendapatan  lebih  dari  >  Rp. 5.000.100,  hanya  42  orang  atau  16,0%,  hal  ini mengindikasikan  bahwa  dari  seluruh  responden yang diteliti perempuan pekerja hanya mendapatkan  pendapatan  kurang  dari  Rp. 5.000.000.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Dari  hasil  pengujian  yang  telah  dilakukan terhadap  permasalahan  yang  dirumuskan  maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan  perempuan  pekerja  mempunyai hubungan yang signifikan terhadap keputusan seorang perempuan untuk bekerja.
2. Tingkat  usia  seorang  perempuan  terutama usia  31-  35  tahun  mempunyai  hubungan signifikan terhadap keputusan untuk bekerja, hal  ini  karena  usia  tersebut  merupakan tingkat usia produktif.
3. Berkaitan  dengan  pendapatan  yang  diterima oleh perempuan pekerja di Kota Lhokseumawe  juga  mempunyai  hubungan yang  signifikan  dengan  keputusan  untuk bekerja  membantu  perekonomian  keluarga, dimana  pendapatan  yang  dominan  adalah sebesar  Rp.  2.000.000  –  3.000.000  setiap bulannya.

## Saran-saran
Adapun  saran-saran  yang  penulis  berikan dalam penelitian ini adalah:
1. Perempuan  pekerja  di  Kota  Lhokseumawe hendaknya  dapat  memilih  pekerjaan  yang sesuai  dengan  tingkat  pendidikan  yang dimilikinya,
sehingga
perempuan mendapatkan  pekerjaan  yang  layak  sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya.
2. Mengenai  tingkat  usia  perempuan  pekerja, hendaknya  juga menjadi pertimbangan terutama bagi mereka yang berusia di atas 36 tahun, dimana perempuan pekerja mempunyai peran ganda baik dalam pekerjaan  maupun  pekerjaan  sebagai  ibu rumah tangga.
3. Berkaitan dengan tingkat pendapatan, hendaknya perempuan pekerja dapat mengatur  pengeluaran  keluarga  sedemikian rupa,  sehingga  pendapatan  yang  diterima tersebut  dapat  mencukupi  kebutuhan  hidup keluarganya  dan  bila  memungkinkan  dapat ditabung.

## DAFTAR PUSTAKA
Andriani,  Leti.    2011. Wanita  Karir  dalam Perspektif  Islam ,  (Online),  diakses  24 Februari 2017.
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan.  2008.
Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia ,  Cetakan 1,  edisi  4    Jakarta  :  Gramedia  Pustaka Utama.
Dharma, Willieano Satya.  2014.  Pelecehan
Seksual pada Wanita di Tempat Kerja. Jurnal Universitas Gunadarma, (Online), ( http://www.gunadarma.ac.id , diakses 24 Februari 2017).
Ihromi,  Omes.    1990. Wanita  Bekerja  dan Masalah-Masalahnya .    Jakarta  :  Pusat Pengembangan Wanita.
Kardamo,  S.    1988. Manajemen  Wanita Bekerja  yang  Efektif. Jakarta  :  Balai Pustaka.
Majid,  Fitria.    2012. Faktor-faktor  yang Mempengaruhi  Keputusan  Perempuan Berstatus  Menikah  untuk  Bekerja  (Studi Kasus:  Kota  Semarang) .    Skripsi  tidak diterbitkan.  Semarang:  Fakultas  Ekonomi Bisnis Universitas Diponegoro.
Munandar,  SC  Utami.    2001. Wanita  Karier  : Tantangan  dan  Peluang .    Yogyakarta  : Sunan Kalijaga Press.
Nuswantari.  1998. Pengantar  Demografi . Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Suyatno.  2009. Pendidikan Karakter .  Jakarta: Elex Media Computindo.
Undang-Undang  Republik  Indonesia  No.  1
Tahun 1974 Tentang Perkawinan.
( Online ), (http://hukum.unsrat.ac.id).
Yusticia,  Aulia.    2012. Hak  Wanita  dalam Pekerjaan, (Online), diakses 24 Feb 2017).