Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi Volume 6 Nomor 1, Juni 2022, Hal: 15-29 D OI: 10.31851/neraca.v6i1.7824 https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/neraca
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan……( Nadia Nurul Septi Wulandari, Kiagus Andi,  Ade Widiyanti)
* Co Author: Nadia Nurul Septi Wulandari      e-mail: nurulsepti56@gmail.com
p-ISSN 2580-2690 e-ISSN 2615-3025

## Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Keuangan Mikro di Lampung Selatan
Oleh: Nadia Nurul Septi Wulandari 1* , Kiagus Andi 2 , Ade Widiyanti 3
123 (Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung)
Email: 1 nurulsepti56@gmail.com , 2 kiagus_andi@yahoo.co.id , 3 adewpiaui@gmail.com Diterima: 17 April 2022 Revisi: 8 Juni 2022      | Diterbitkan: 30 Juni 2022
Abstrak– Adapun  tujuan  dari  dibuatnya  jurnal  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui pengaruh  sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja  pegawai  pada  Lembaga  Keuangan Mikro  di  Lampung  Selatan  di  tengah  pandemi  Covid-19.  Metode  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampelnya adalah karyawan yang bekerja pada bagian/divisi  sistem  informasi  akuntansi  di  14  LKM  tersebut.  Hasil  dari  penelitian  ini berdasarkan  pertanyaan  dari  kuisoner  antara  lain;  variabel  terikat  dalam  penelitian  ini adalah  kinerja  karyawan  (y)  dan  variabel  bebas  dalam  penelitian  ini  adalah  sistem informasi  akuntansi  (x).  Metode  Analisis  Data  dengan  program  SEM  dengan  pendekatan partial least square (PLS) dan uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan pada lembaga keuangan mikro di lampung selatan.
Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntansi; Kinerja Karyawan; Lembaga Keuangan Mikro
The Effect of Accounting Information Systems on Employee Performance at

## Microfinance Institutions in South Lampung
Abstract – The  purpose  of  making  this  research  journal  is  to  determine  the  effect  of accounting information systems on employee performance at  Microfinance Institutions  in South Lampung in the midst of the Covid-19 pandemic. The method used in this research is quantitative  research.  The  sample  is  employees  who  work  in  the  accounting  information system  section/division  in  the  14  MFIs.  The  results  of  this  study  are  based  on  questions from  the  questionnaire,  including;  The  dependent  variable  in  this  study  is  employee performance (y) and the independent variable in thiscv study is the accounting information system  (x).  Method  of  Data  Analysis  with  SEM  program  with  partial  least  square  (PLS) approach and validity test, reliability test and hypothesis testing. The results showed that the  accounting  information  system  had  a  significant  effect  on  employee  performance  at microfinance institutions in South Lampung.
Keywords: Accounting  information  system;  Employee  performance;  Microfinance Institutions

## PENDAHULUAN
LKM  di , Indonesia  sedang  pesat dan  berperan  penting  dalam  menggarap perekonomian  daerah  setempat.  Otoritas Jasa  Keuangan , atau  OJK  menghimpun
data (2020), per November 2020, jumlah
LKM  di Indonesia  mencapai 224
lembaga. Maksud mengembangkan upaya  skala  sempit  dan  mikro,  Lembaga Keuangan  Mikro  (LKM)  sudah  berada
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan……( Nadia Nurul Septi Wulandari, Kiagus Andi,  Ade Widiyanti)
dalam  situasi  kunci  dalam  pergantian peristiwa  keuangan.  Bentuk  dukungan finansial  dari  pemerintah  kepada  sektor- sektor  produktif  dengan  memfasilitasi pengembangan  LKM,  baik  yang  berada pada  level  mikro  dan  kecil  yang disebabkan  oleh  adanya  akses  yang terbatas  bagi  masyarakat  berpenghasilan rendah  terhadap  bank-bank  komersial dan  pengusaha  mikro  kecil.  Untuk  itu, Lembaga Keuangan Mikro (LKM) diharapkan  mampu  untuk  mengurangi kemiskinan dan itu merupakan salah satu tujuan akhir dari pembangunan.
Mengutip  laman  berita  Radar LampungSelatan  ( www.radarlasel.com ), diketahui  jika  di  Lampung  Selatan, terdapat  14  Lembaga  Keuangan  Mikro (LKM), yaitu LKM Bakauheni,
Penengahan,  Kalianda,  Palas,  Sragi,
Sidomulyo, Jati Agung, Merbau Mataram,  Natar,  Rajabasa,  Tanjung Bintang,  Way  Panji,  Tanjung  Sari,  dan Way  Sulan.  Selama  masa  pandemi, muncul berbagai fenomena permasalahan di  LKM-LKM  yang  ada.  Merujuk  pada laman berita online Republika ( www.republika.co.id ),  disebutkan  jika Pusat  Penelitian  Ekonomi  LIPI  telah meneliti tentang terjadinya jumlah pinjaman yang disalurkan, total tabungan, nasabah  yang  menyimpan  uang,  dan nasabah  yang meminjam  menurun akibat pandemi
COVID-19.
Hal ini mengindikasikan jika aktivitas LKM juga turut terganggu akibat dari pandemi ini.
Fenomena  permasalahan  yang  ada mengindikasikan jika SDM yang berkualitas  harus  dipunyai  oleh  setiap instansi.  Sehingga  kegiatan  operasional ada dapat berjalan sesuai dengan semestinya.  Selain  itu,  Organisasi  juga
sangat  membutuhkan  SDM  yang  cakap dan profesional guna tercapainya visi dan pelaksanaan misinya. Assagaf &
Dotulong  (2015)  menjelaskan  jika  yang memiliki  tokoh  disetiap  perusahaan adalah  SDM  karena  merupakan  pihak penggerak kegiatan operasional perusahaan.  Adanya  kesediaan  sumber daya manusia menentukan baik buruknya suatu perusahaan, karena suatu perusahaan  akan  mengalami  kesulitan jika  tidak  didukung  adanya  sumber  daya manusia. Pelaksanaan pekerja adalah pelaksanaan pekerjaan, khususnya hubungan antara pekerjaan yang ditemukan  secara  nyata  dengan  norma- norma  kerja  yang  telah  ditetapkan  oleh asosiasi Dessler dalam (Tampi, 2014).
(Wartono, 2017) mencirikan pelaksanaan  pekerja  sebagai  pekerjaan yang  diselesaikan  Oleh  Perorangan  atau kelompok  ditunjukkan  dengan  kekuatan atau komitmen setiap individu perwakilan dalam jangka waktu tertentu.
Kinerja  karyawan  harus  mampu mendukung  terlaksananya  kegiatan  dan strategi  perusahaan  agar  berjalan  secara optimal. Kinerja karyawan mengindikasikan  kualitas  dan  jumlah yang telah dicapai seorang pekerja ketika menjalankan tanggungjawabnya (Mangkunegara, 2017).
Menurut  (Astuti  &  Dharmadiaksa,
2014) hal yang dapat menjadi pencapaian kinerja  karyawan  ada  kaitan  dengan  atas sesuainya  kerangka  data  yang  diterapkan pada  tugas,  kebutuhan,  dan  kapasitas orang-orang  dalam  asosiasi.  Dukungan suatu  perusahaan  dalam  menjalankan kegiatan  operasional  adalah  hal  yang penting  bagi  para  karyawan  perusahaan
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan……( Nadia Nurul Septi Wulandari, Kiagus Andi,  Ade Widiyanti)
tersebut.  Hal  ini  dapat  memperoleh dukungan  sistem  informasi  sehingga pekerjaan  dan  kewajiban  dapat  berjalan dengan cepat, tegas dan tepat.
Menurut  Mathis  &  Jackson  dalam (Angelica,  2009),  terdapat  tiga  faktor yang  dapat  mempengaruhi  pelaksanaan pekerja  adalah  kapasitas  perwakilan untuk  melakukan  pekerjaan,  jumlah tenaga  yang  dikeluarkan  dan  bantuan otoritatif.  Kinerja  karyawan  ditingkatkan sampai ada tiga komponen yang di dalam diri  karyawan.  Namun,  jika  salah  satu dari  faktor  ini  tidak  diterapkan  atau bahkan  tidak  ada  maka  kinerja  akan berkurang. (Borhan & Bader, 2018) mendefinisikan sistem informasi
akuntansi sebagai berikut:
"bookkeeping  data  framework  is  a framework which contains a gathering of fit business, parts, and assets which processes,  make  due,  and  control information for delivering and conveying  the  significant  data  for chiefs in the association. Bookkeeping data requires series of cycles to do its capacity  very  much  like  some  other framework.  It  is  an  associated  and homogeneous  arrangement  of  the assets and various parts (human, gear, finance, and so forth) that interface at the  same  time  inside  a  particular system  to  pursue  the  accomplishment or hierarchical objectives."
Sementara  menurut  (Maesaroh  &
Sopian, 2018), sistem informasi
akuntansi adalah gabungan dari perangkat  lunak  dan  perangkat  keras yang  berada  dalam  suatu  sistem  dengan menunjukan kualitas kemampuan pemograman,  peralatan,  peraturan dan tahapan  atau  metodologi  dari  sebuah kerangka  kerja  data  sehingga  adanya
penyediaan  data  yang  dibutuhkan  bagi klien.
Observasi  tentang  dampak  SIA terhadap  pekerja  telah  dilakukan  oleh beberapa peneliti sebelumnya.
(Rizaldi & Suryono, 2015) melakukan  penelitian  yang  berjudul “Pengaruh , Sistem , Informasi , Akuntansi , Terhadap , Kinerja , Karyawan , CV Teguh Karya Utama Surabaya , ”. Jenis penelitian ini  adalah  penelitian  kuantitatif  dengan prosedur pemeriksaan menggunakan contoh direndam. Dari hasil penelitiannya disimpulkan  jika  pemanfaatan  kerangka data  pembukuan  secara  bersama-sama mempengaruhi  pelaksanaan  perwakilan di CV Teguh Karya Utama.
(Melasari, 2017) melakukan penelitian  pada  Perbankan  di  Tembilah, di mana hasil penelitiannya menunjukkan jika kerangka data pembukuan berpengaruh signifikan terhadap eksekusi representatif.  (Dita  &  Putra,  2016) yang melakukan  penelitian  di  BPR  Kabupaten Karangasem,  hasil  penelitiannya  juga menunjukkan jika kerangka data pembukuan secara signifikan mempengaruhi pelaksanaan representatif. Namun  hasil  ini  berlawanan  dengan pengujian  (Sopian  &  Suwartika,  2019) observasi  di  PT.  Bank  Sumut  Cabang Kisaran. Di mana hasil penelitiannya, jika sistem informasi akuntansi tidak berdampak  signifikan  terhadap  kinerja karyawan. Berdasarkan fenomena
permasalahan yang ada serta ketidakkonsistenan dalam hasil penelitian terdahulu,  maka  penulis  ingin  jelajahi dengan judul , “Pengaruh ,, Sistem , Informasi ,, Akuntansi ,, Terhadap ,, Kinerja Karyawan  Pada  Lembaga  Keuangan
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan……( Nadia Nurul Septi Wulandari, Kiagus Andi,  Ade Widiyanti)
Mikro  di  Lampung  Selatan  di  Tengah Pandemi COVID-19”.
Berdasarkan latar
belakang permasalahan  yang  sudah  dipaparkan oleh  penulis,  maka  tujuan  dilakukannya studi ini yaitu untuk memutuskan dampak dari  kerangka  data  pembukuan  pada eksekusi karyawan pada lembaga keuangan mikro di Lampung Selatan.
Pengujian  ini  memiliki  2  macam kegunaan, yakni secara praktis dan secara teoretis  yang  dapat  dijelaskan    antara lain;  manfaat  praktis,  dengan  adanya penelitian  ini,  sangat  dipercaya  akan berguna  bagi:  Bagi  Penulis, Dipercaya menambah ilmu untuk mengetahui bagaimana  Dampak  Sistem  Informasi Akuntansi  terhadap  cara  kerja  karyawan.
Bagi Lembaga Keuangan
Mikro,
Eksplorasi ini diandalkan untuk memberikan  informasi  dan  ide  kepada LKM terkait pelaksanaan pekerja dengan
kerangka  data  pembukuan.  Sedangkan untuk manfaat teoretis, kegunaan hipotetis  dari  uji  ini  adalah  untuk menumbuhkan informasi, karena sebagian  besar  akan  menganggapnya biasa  untuk  menjadi  masukan  bagi kemajuan  yang  berhubungan  dengan kursus,  terutama  gagasan  penerapan Kerangka  Data  Pembukuan  dalam  dunia bisnis dan keuangan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada Lembaga  Keuangan  Mikro  di  Lampung Selatan.  Populasinya  adalah  14  LKM yang ada di Lampung Selatan yaitu LKM Bakauheni, Penengahan, Kalianda, Palas, Sragi,  Sidomulyo,  Jati  Agung,  Merbau Mataram,  Natar,  Rajabasa,  Tanjung
Bintang,  Way  Panji,  Tanjung  Sari,  dan Way Sulan.
Sampelnya  adalah  karyawan  yang bekerja pada bagian/divisi sistem informasi  akuntansi  di  14  LKM  tersebut. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.  (Silaen,  2018)  penelitian kuantitatif adalah penelitian yang melibatkan  dan  memproses  angka-angka dengan  bantuan  alat  statistik  untuk menguji  hipotesisnya.  Sementara  untuk instrumen  penelitian,  penulis  kuesioner dengan  model  skala  Likert  dengan  lima opsi jawaban. Skala Likert ini digunakan untuk mengukur variabel. Skala ini terdiri dari  SS  (Sangat  Setuju)  yang  memiliki skor  5,  S  (Setuju)  yang  memiliki  skor  4, R (Ragu-ragu)  yang memiliki  skor 3, TS (Tidak Setuju)  yang memiliki  skor 2 dan STS (Sangat Tidak Setuju) yang memiliki skor 1.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan jawaban yang diberikan  dari  hasil  penyebaran  kuisoner yang  berjumlah  110  karyawan  pada Lembaga  Keuangan  Mikro  di  Lampung Selatan, penulis kemudian mengelompokkan  responden  berdasarkan karakteristiknya.  Karakteristik  responden terbagi  menjadi  beberapa  salah  satunya pendidikan responden.

## Tabel 1. Pendidikan
Pendidikan Frekuensi Persentase Diploma 25 22.7 S1 45 40.9 SMA 40 36.4 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan……( Nadia Nurul Septi Wulandari, Kiagus Andi,  Ade Widiyanti)
Dari  segi  pendidikan,  responden dalam  penelitian  ini  terbagi  menjadi  tiga golongan  yaitu  lulusan  SMA,  diploma dan S1. Responden dengan latarbelakang pendidikan  SMA  adalah  sebanyak  40 orang, diploma sebanyak 25 orang dan S1 sebanyak  45  orang.  Berdasarkan  hal tersebut  maka  jadi  sebagian  besar responden memiliki latarbelakang pendidikan S1.
Pada  penelitian  ini,  kuesioner disertai  dengan  lima  opsi  jawaban  skala likert  yaitu  skor  1  artinya  sangat  tidak setuju, skor 2 artinya tidak setuju, skor 3 artinya  netral,  skor  4  artinya  setuju  dan skor 5 artinya sangat setuju.

## Tabel 2. Indikator Ketersediaan (X1.1)
Skor Frekuensi Persentase 2 4 3.6 3 29 26.4 4 42 38.2 5 35 31.8 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Dari  jawaban  yang  diperoleh  ini,  maka dapat  disimpulkan  bahwa  mayoritas ketersediaan  sistem  informasi  akuntansi pada  Lembaga  Keuangan  Mikro  di Lampung  Selatan sudah  sesuai  dengan kebutuhan karyawannya.
Tabel 3. Indikator Keamanan (X1.2) Skor Frekuensi Persentase 2 3 2.7 3 27 24.5 4 43 39.1 5 37 33.6 Total 110 100.0
Sumber : Data diolah, 2021
Berdasarkan  hal  tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  tingkat  keamanan dari  sistem  informasi  akuntansi  yang dimiliki  oleh  Lembaga  Keuangan  Mikro di  Lampung  Selatan sudah  sangat  baik sehingga  dapat  terlindungi  dari  pihak yang tidak memiliki otoritas.

## Tabel 4. Indikator Dapat Dipelihara
(X1.3) Skor Frekuensi Persentase 2 4 3.6 3 31 28.2 4 37 33.6 5 38 34.5 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Indikator X1.3 menunjukkan bahwa sistem  informasi  akuntansi  yang  dimiliki oleh  Lembaga  Keuangan  Mikro  di Lampung Selatan dapat dipelihara,
artinya sistem tersebut dapat diperbaharui untuk  mengikuti  perkembangan  dan kebutuhan tanpa mempengaruhi ketersediaan,  keamanan  dan  integritas sistem. Sebanyak 38 responden
menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan tersebut, 37 responden menyatakan setuju, 31 responden menyatakan  netral  dan  4  responden lainnya menyatakan tidak setuju.
Berdasarkan perolehan jawaban responden  tersebut,  maka  SIA  yang  ada di  Lembaga  Keuangan  Mikro  tersebut umumnya  dapat  dipelihara.  Indikator selanjutnya disajikan sebagai berikut:
Tabel 5. Indikator Integrasi (X1.4) Skor Frekuensi Persentase 2 5 4.5 3 21 19.1 4 49 44.5 5 35 31.8 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Indikator  X1.4  adalah  indikator terakhir  dari  variabel  sistem  informasi akuntansi.  Indikator  ini  menunjukkan SIA memiliki integrasi  yang baik  artinya akses  informasi  dapat  digunakan  oleh setiap  karyawan  yang  berkepentingan dengan  mudah  dan  tidak  menimbulkan masalah. Sebanyak 49 responden menyatakan  setuju  terhadap  pernyataan ini,  35  responden  menyatakan  sangat setuju,  21  responden  menyatakan  netral sementara 5 responden lainnya menyatakan tidak setuju. Oleh karena itu,
cenderung  beralasan  bahwa  kerangka data pembukuan pada Lembaga Keuangan Mikro telah terintegrasi dengan  baik.  Selanjutnya  akan  disajikan data  dari  indikator  kinerja  karyawan mulai dari indikator Y1.1 hingga Y3.3.
Tabel 6. Indikator Pengetahuan Karyawan (Y1.1) Skor Frekuensi Persentase 1 1 0.9 2 8 7.3 3 19 17.3 4 49 44.5 5 33 30.0 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Indikator Y1.1 menunjukkan bahwa karyawan  memiliki  pengetahuan  yang
lebih mengenai job desk mereka sehingga mampu menyelesaikan pekerjaannya.
Hasil jawaban responden menunjukkan bahwa sebanyak 49
responden menyatakan setuju, 33
responden  menyatakan  sangat  setuju,  19 responden menyatakan netral, 8 responden menyatakan tidak setuju dan 1 responden  menyatakan  sangat  tidak setuju.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian  memiliki  pengetahuan  yang lebih mengenai job desk mereka sehingga pekerjaannya  cepat  selesai.  Indikator selanjutnya disajikan melalui tabel berikut. Tabel 7. Indikator Metode dalam Bekerja (Y1.2) Skor Frekuensi Persentase 1 1 0.9 2 4 3.6 3 26 23.6 4 41 37.3 5 38 34.5 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021 Indikator Y1.2 menunjukkan bahwa karyawan memiliki metode tersendiri untuk menyelesaikan pekerjaan dengan  cepat  dan  tepat.  Hasil  jawaban responden menunjukkan bahwa sebanyak 41  responden  menyatakan  setuju,  38 responden  menyatakan  sangat  setuju,  26 responden menyatakan netral, 4 responden menyatakan tidak setuju dan 1 responden  menyatakan  sangat  tidak setuju.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian  memiliki  metode  tersendiri untuk  menyelesaikan  pekerjaan  dengan
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan……( Nadia Nurul Septi Wulandari, Kiagus Andi,  Ade Widiyanti)
cepat  dan  tepat.  Indikator  selanjutnya disajikan sebagai berikut.
Tabel 8. Indikator Bekerja sesuai SOP
(Y1.3) Skor Frekuensi Persentase 1 1 0.9 2 4 3.6 3 32 29.1 4 32 29.1 5 41 37.3 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Indikator  Y1.3  menggambarkan mengenai  teknik  kerja  karyawan  yaitu karyawan  selalu  bekerja  mengikuti  SOP yang  sudah  ditentukan.  Sebanyak  41 responden  menyatakan  sangat  setuju,  32 responden menyatakan setuju, 32 responden menyatakan netral, 4
responden menyatakan tidak setuju dan 1 responden  menyatakan  sangat  tidak setuju. Berdasarkan jawaban yang diberikan, maka dapat disimpulkan bahwa  mayoritas  karyawan  bekerja dengan  mengikuti  SOP  yang  berlaku  di Lembaga  Keuangan  Mikro  tersebut. Indikator  selanjutnya  disajikan  melalui tabel berikut.
Tabel 9. Indikator Penggunaan Perangkat (Y1.4) Skor Frekuensi Persentase 2 4 3.6 3 25 22.7 4 38 34.5 5 43 39.1 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Indikator Y1.4
menjelaskan mengenai  peralatan  yang  digunakan, artinya  karyawan  menggunakan  berbagai perangkat untuk menunjang setiap pekerjaan  yang dilakukan. Hasil jawaban responden menunjukkan bahwa sebanyak 43  responden  menyatakan  sangat  setuju, 38  responden  menyatakan  setuju,  25 responden  menyatakan  netral  dan  4 responden  lainnya  menyatakan  tidak setuju.  Maka  dapat  diketahui  bahwa mayoritas  responden  dalam  penelitian menggunakan  berbagai  perangkat  demi menunjang setiap pekerjaannya. Sementara  untuk  indikator  selanjutnya disajikan melalui tabel berikut.
Tabel 10. Indikator Pengalaman Kerja (Y1.5) Skor Frekuensi Persentase 2 2 1.8 3 24 21.8 4 46 41.8 5 38 34.5 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021 Indikator Y1.5 menjelaskan mengenai  pengalaman  karyawan,  artinya karyawan memiliki pengalaman di bidang  yang  dijalani  sekarang  ini.  Hasil jawaban  responden  menunjukkan  bahwa sebanyak  38  responden  menyatakan sangat  setuju,  46  responden  menyatakan setuju,  24  responden  menyatakan  netral dan  2  responden  lainnya  menyatakan tidak setuju. Maka dapat diketahui bahwa mayoritas  responden  dalam  penelitian memiliki  berbagai  pengalaman  dalam bidang  pekerjaan  yang  dijalani  saat  ini.
Indikator  selanjutnya  disajikan  melalui tabel berikut.
Tabel 11. Indikator Pelatihan Kerja (Y1.6) Skor Frekuensi Persentase 2 1 0.9 3 28 25.5 4 37 33.6 5 44 40.0 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Indikator  Y1.6  digunakan  untuk mengetahui  tentang  pelatihan,  yaitu karyawan  pernah  mengikuti  pelatihan untuk menunjang kemampuannya.
Sebanyak  44  responden  menyatakan sangat  setuju,  37  responden  menyatakan setuju,  28  responden  menyatakan  netral, dan 1 responden menyatakan tidak setuju. Berdasarkan  jawaban  yang  diperoleh, sangat  mungkin  terlihat  bahwa  sebagian besar  responden  dalam  ulasan  ini pernah mengikuti  pelatihan  demi  menunjang kemampuannya
dalam pekerjaan.
Indikator  selanjutnya  disajikan  melalui tabel berikut.
Tabel 12. Indikator Pemecahan Masalah (Y2.1) Skor Frekuensi Persentase 1 1 0.9 2 2 1.8 3 25 22.7 4 48 43.6 5 34 30.9 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Indikator  Y2.1  digunakan  untuk mengetahui  bahwa  karyawan  selalu berusaha  untuk  memahami  permasalahan dalam  pekerjaan  dan  mencari  jalan keluarnya. Sebanyak 34 responden menyatakan  sangat  setuju,  48  responden menyatakan setuju, 25 responden menyatakan netral, 2 responden
menyatakan tidak setuju dan 1 responden menyatakan sangat tidak setuju. Berdasarkan  jawaban  yang  diperoleh, maka  dapat  diketahui  bahwa  mayoritas responden  dalam  penelitian  ini  berusaha memahami  permasalahan  dan  mencari jalan  keluarnya.    Indikator  selanjutnya disajikan melalui tabel berikut.
Tabel 13. Indikator Beradaptasi (Y2.2) Skor Frekuensi Persentase 2 6 5.5 3 29 26.4 4 36 32.7 5 39 35.5 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Indikator  Y2.2  digunakan  untuk mengetahui  penyesuaian  yang  dilakukan oleh  karyawan,  yaitu  karyawan  selalu berusaha untuk menyesuaikan diri baik di lingkungan  divisi  sendiri  maupun  diluar divisi. Sebanyak 39 responden
menyatakan  sangat  setuju,  36  responden menyatakan setuju, 29 responden menyatakan  netral  dan  6  responden menyatakan tidak setuju.
Berdasarkan jawaban yang diperoleh, sangat mungkin terlihat bahwa sebagian  besar  responden  dalam  ulasan ini berusaha  untuk  menyesuaikan  diri  di lingkungan  pekerjaannya.    Indikator
selanjutnya disajikan melalui tabel berikut.
Tabel 14. Indikator Tanggung Jawab (Y2.3) Skor Frekuensi Persentase 2 6 5.5 3 25 22.7 4 42 38.2 5 37 33.6 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021 Indikator  Y2.3  digunakan  untuk mengetahui tanggung jawab yaitu
karyawan  selalu  bertanggung  jawab terhadap  pekerjaannya  sesuai  dengan job desk yang  dimiliki.  Dari  jawaban  yang diperoleh, sebanyak 37 responden menyatakan  sangat  setuju,  42  responden menyatakan setuju, 25 responden menyatakan  netral,  dan  6  responden menyatakan  tidak  setuju.  Berdasarkan jawaban  yang  diperoleh,  sangat  mungkin terlihat  bahwa  sebagian  besar  responden dalam  ulasan  ini bertanggung  jawab terhadap  pekerjaan  yang  dimilikinya. Indikator  selanjutnya  disajikan  melalui tabel berikut.
Tabel 15. Indikator Kerjasama (Y3.1) Skor Frekuensi Persentase 1 1 0.9 2 5 4.5 3 21 19.1 4 45 40.9 5 38 34.5 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Indikator  Y3.1  digunakan  untuk mengetahui aspek kerjasama, yaitu
karyawan  tidak  hanya  mampu  bekerja secara  individual  tetapi  juga  mampu bekerja  dengan  baik  dalam  sebuah  tim. Dari  jawaban  yang  diperoleh,  sebanyak 38  responden  menyatakan  sangat  setuju,
45  responden  menyatakan  setuju,  21 responden menyatakan netral, 5
responden menyatakan tidak setuju dan 1 responden  menyatakan  sangat  tidak setuju. Berdasarkan jawaban yang diperoleh,  maka  dapat  diketahui  bahwa mayoritas responden mampu bekerjasama dengan  karyawan  lainnya.    Indikator selanjutnya disajikan melalui tabel berikut.
Tabel 16. Indikator Motivasi (Y3.2) Skor Frekuensi Persentase 1 1 0.9 2 4 3.6 3 27 24.5 4 35 31.8 5 43 39.1 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Indikator  Y3.2  digunakan  untuk mengetahui aspek motivasi, yaitu karyawan  bersedia  untuk  memotivasi rekan  mereka  yang  terlihat down saat bekerja. Sebanyak 43 responden menyatakan  sangat  setuju, , 35  responden menyatakan setuju, 27 responden menyatakan netral, 4 responden menyatakan tidak setuju dan 1 responden menyatakan sangat tidak setuju.
Berdasarkan  jawaban  yang  diperoleh, maka  dapat  diketahui  bahwa  mayoritas responden akan memotivasi rekan kerjanya  yang terlihat down saat  bekerja.
Indikator  selanjutnya  disajikan  melalui tabel berikut.
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan……( Nadia Nurul Septi Wulandari, Kiagus Andi,  Ade Widiyanti)
Tabel 17. Indikator Negosiasi (Y3.3) Skor Frekuensi Persentase 2 4 3.6 3 26 23.6 4 33 30.0 5 47 42.7 Total 110 100.0 Sumber : Data diolah, 2021
Indikator  Y3.3  digunakan  untuk mengetahui aspek negosiasi, yaitu karyawan  mampu  melakukan  negosiasi dengan baik. Dari jawaban yang
diperoleh, sebanyak 47 responden menyatakan  sangat  setuju,  33  responden menyatakan setuju, 26 responden menyatakan  netral,  dan  4  responden menyatakan  tidak  setuju.  Berdasarkan jawaban  yang  diperoleh,  maka  dapat diketahui  bahwa  mayoritas  responden mampu melakukan negosiasi.

## Analisis data Uji Validitas
Berikut ini adalah nilai stacking eksternal dari setiap marker pada variabel eksplorasi. Tabel 18. Validitas Konvergen Variabel Indikator Outer Loading Sistem Informasi Akuntansi (X) X1.1 0,771 X1.2 0,885 X1.3 0,808 X1.4 0,835 Kinerja Karyawan (Y) Y1.1 0,828 Y1.2 0,810 Y1.3 0,826 Y1.4 0,860 Y1.5 0,801 Y1.6 0,771 Y2.1 0,795 Y2.2 0,856 Y2.3 0,874 Y3.1 0,865 Y3.2 0,931 Y3.3 0,867 Sumber : Data diolah, 2021 Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa masing-masing indikator dari variabel penelitian seluruhnya memiliki  nilai outer  loading lebih  besar dari  0,7.  Sehingga  seluruh  indikator dalam  penelitian  ini  dinyatakan  layak atau valid untuk digunakan.
Suatu indikator akan dinyatakan memenuhi  validitas  diskriminan  apabila nilai cross  loading pada  variabel  lebih besar  dari  variabel  lain.  Disajikan  nilai cross  loading dari  kedua  variabel  dalam penelitian.
Tabel 19. Cross Loading Indikator Sistem Informasi Akuntansi Kinerja Karyawan X1.1. 0,771 0,744 X1.2. 0,885 0,847 X1.3. 0,808 0,805 X1.4. 0,835 0,766 Y1.1. 0,783 0,828 Y1.2. 0,755 0,810 Y1.3. 0,813 0,826 Y1.4 0,828 0,860 Y1.5 0,769 0,801 Y1.6 0,756 0,771 Y2.1 0,779 0,795 Y2.2 0,811 0,856 Y2.3 0,846 0,874 Y3.1 0,819 0,865 Y3.2 0,884 0,931 Y3.3 0,824 0,867 Sumber : Data diolah, 2021 Hasil  pengujian  terhadap  tabel,
bahwa  setiap  pointer  pada  variabel pengujian  memiliki  nilai  cross  stacking besar pada faktor
strukturnya dibandingkan dengan nilai cross stacking pada  variabel  yang  berbeda.  faktor.
Dilihat hasilnya, cenderung bahwa penanda  yang  ada  memiliki  legitimasi diskriminan yang besar dalam menggabungkan faktor-faktor tertentu.
Selain  melihat  nilai cross  loading - nya,  validitas  diskriminan  juga  dapat diketahui  melalui  metode  lainnya  yaitu dengan  melihat  nilai Average  Variant Extracted (AVE)  untuk  masing-masing indikator.  Alasan  menentukan  pilihan adalah jika nilainya AVE yang dihasilkan lebih  besar  dari  0,5  maka  dinyatakan valid.  Adapun  hasil  AVE  dari  model  ini disajikan sebagai berikut:
Tabel 20. Average Variant Extracted (AVE) Variabel AVE Sistem Informasi Akuntansi (X) 0,682 Kinerja Karyawan (Y) 0,708 Sumber : Data diolah, 2021 Berdasarkan informasi yang disajikan  dalam  tabel,  diketahui  bahwa nilai  AVE  dari  variabel  kerangka  data pembukuan  dan  pelaksanaan  pekerja dalam hal ini konsentratnya bernilai AVE lebih besar dari 0,5, khususnya 0,682 dan 0,708,  secara  terpisah.  Oleh  karena  itu, dapat  diungkapkan  dengan  sangat  baik bahwa  setiap  faktor  telah  melewati penilaian legitimasi yang diskriminatif.

## Uji Reabilitas
Uji  reliabilitas  dilakukan  untuk mengetahui  apakah  instrumen  dapat dipercaya atau dapat menghasilkan output yang  sama  secara  konsisten  pada sampel  yang  sama  meskipun  dalam berbagai  waktu.  Uji  ketergantungan akan dilakukan dengan melihat nilai Cronbach’s  Alpha dari  setiap  variabel. Adapun  nilai Cronbach’s  Alpha yang dihasilkan disajikan melalui tabel berikut ini.
Tabel 21. Nilai Cronbach's Alpha Variabel Cronbach's Alpha Sistem Informasi Akuntansi (X) 0,844 Kinerja Karyawan (Y) 0,962
Sumber : Data diolah, 2021
Dasar  pengambilan  keputusan  dari uji ini adalah jika nilai Cronbach’s Alpha >  0,6  maka  instrumen  dianggap  reliabel. Merujuk  pada  hasil  uji  yang  disajikan dalam  Tabel  25,  perhatikan  itu kedua
faktor-faktor dalam penelitian ini memiliki  Cronbach's  Alpha.  >  dari  0,6 menghargai dengan  tujuan  agar  bisa dinyatakan  jika  instrumen  penelitian untuk  mengukur  variabel  tersebut  adalah reliabel.
Uji  reliabilitas  dengan Cronbach’s Alpha tersebut  dapat  diperkuat  dengan menggunakan reliabilitas komposit ( composite  reliability ).    Suatu  variabel dapat  dikatakan  memenuhi  kualitas  tak tergoyahkan komposit jika memiliki nilai ketergantungan komposit > 0,6. Berikutnya  adalah  nilai  ketergantungan gabungan dari setiap faktor yang digunakan dalam tinjauan.

## Analisis Jalur
Analisis jalur atau cara investigasi adalah strategi untuk membedah keadaan dan  hubungan  hasil  logis  banyak  relaps jika variabel independensi mempengaruhi variabel  dependen. Efek  samping  dari cara  penyelidikan  dalam  penelitian  ini ditunjukkan dalam garis besar terlampir.
Gambar 1. Hasil Analisis Jalur Variabel Sistem Informasi Akuntansi dan Kinerja Karyawan

## Gambar 2. Hasil Analisis Jalur Antar Indikator

## Uji Hipotesis
Melihat
konsekuensi dari
penanganan  informasi  yang  dilakukan para  ilmuwan,  hasil  dimanfaatkan  guna menjawab spekulasi dalam ulasan. Dalam tinjauan  ini,  pengujian  teori  akan diselesaikan dengan melihat nilai pengukuran  T  dan  nilai  P.  Berikutnya adalah konsekuensi dari pengujian teori.
Tabel 22. Uji hipotesis
Hipotesis T Statistik P Values X -> Y 134,843 0,000 Sumber : Data diolah, 2021
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis tersebut,  dapat  diketahui  bahwa  nilai  p values yang dihasilkan adalah 0,000 lebih kecil  dari  0,05  dan  nilai  T  statistik sebesar  134,843  >  T  tabel  (1,981967). Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  kerangka data pembukuan secara signifikan mempengaruhi  eksekusi  representatif, jadi  bisa  disimpulkan  bahwa  spekulasi dalam penelitian ini diakui.
Mengingat  konsekuensi  dari  tes yang  telah  dilakukan, disadari  bahwa kerangka data pembukuan sangat
berpengaruh terhadap pelaksanaan representatif  pada  Lembaga  Keuangan Mikro  di  Lampung  Selatan,  sehingga teori  yang  dikemukakan  dalam  tinjauan ini  diakui.  Efek  samping  dari  penelitian ini  menunjukkan  bahwa  kerangka  data pembukuan  berperan  penting  dalam bekerja dengan perwakilan untuk menangani  pertukaran  moneter  sehingga menjadi laporan keuangan yang dibutuhkan  oleh  individu  yang  terlibat secara  dekat.  Kemudahan  ini  kemudian akan  mendorong  kinerja  karyawan  yang ada di sebuah organisasi.
Temuan  ini  sesuai  dengan  temuan yang  diarahkan  (Melasari,  2017)  yang melakukan  penelitian  pada  Perbankan  di Tembilah,  di  mana  hasil  penelitiannya menunjukkan  jika  SIA  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  karyawan, selain  itu  juga  sejalan  dengan  penelitian Dita  &  Putra  (2016)  yang  melakukan penelitian di BPR Kabupaten Karangasem,  hasil  penelitiannya  juga menunjukkan  jika  SIA  berpengaruh signifikan terhadap eksekusi pekerja.
Penyediaan kerangka data pembukuan  adalah  salah  satu bentuk
dukungan perusahaan untuk menjalankan kegiatan  operasionalnya.  Hal  ini  akan mendatangkan  keuntungan  dari  segi efisiensi dan efektivitas karena  pekerjaan jadi  lebih  cepat  dan akurat.  Sementara kinerja  karyawan    sangat  mempengaruhi keberhasilan sebuah perusahaan.
Setiap  karyawan  akan  dituntut untuk  mampu  menyelesaikan  berbagai tugasnya  dengan  cepat  dan  tepat  dengan bantuan  dari  sistem  infromasi  akuntansi sehingga  menghasilkan  output  data  yang sifatnya  handal  misalnya  terbebas  dari gangguan dan  lengkap  yaitu  data-data penting  yang dibutuhkan pengguna dapat dihasilkan dari sistem Penggunaan SIA dalam organisasi akan membantu jalannya kegiatan operasional perusahaan. Perwakilan yang menggunakan  kerangka  data  pembukuan dalam  pekerjaannya  akan  lebih  mudah dan cepat dalam menyelesaikan pekerjaannya
dibandingkan dengan
karyawan  yang  bekerja  secara  manual. Bekerja dengan melibatkan sistem informasi  akuntansi  akan  hemat  waktu akan  banyak  pekerjaan  yang  mampu diselesaikan secara ontime .
Oleh  sebab  itu,  maka  sistem informasi akuntansi dalam sebuah perusahaan  ialah factor yang  penting untuk  mendorong  eksekusi  pekerja. Semakin baik  kerangka data pembukuan, klien  kerangka  data  pembukuan  akan merasa dimudahkan  untuk  melakukan pekerjaan  sehingga  akan  meningkatkan kinerja karyawan.

## KESIMPULAN
Mengingat efek lanjutan dari tinjauan,  sangat mungkin beralasan bahwa kerangka data pembukuan
mempengaruhi  signifikan  terhadap  cara kerja  pegawai    pada  Lembaga  Keuangan Mikro di Lampung Selatan.
Dalam  studi  memiliki  beberapa kendala  mungkin  mempengaruhi  hasil dalam  penelitian.  Adapun  hambatan tersebut  adalah  penelitian  hanya  terfokus pada Lembaga Keuangan Mikro saja dan tidak melibatkan jenis usaha lainnya serta hanya  mencakup  wilayah  Lampung Selatan,  tidak  mencakup  wilayah  yang lebih  luas,  peneliti  hanya  menggunakan satu variabel independen untuk menjelaskan fenomena kinerja karyawan, sementara masih ada faktor lainnya diluar penelitian  yang  mempengaruhi  kinerja karyawan,  penelitian  dilakukan  selama masa  pandemi  sehingga  peneliti  tidak dapat  melakukan  observasi  langsung  ke Lembaga Keuangan Mikro dan
menggunakan  kuesioner online untuk mendukung penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
Angelica, D. (2009). Perilaku Organisasi . Jakarta: Salemba Empat Assagaf,  S.  C.,  dan  Dotulong  L.  O.  H. (2015). Pengaruh Disiplin, Motivasi,  dan  Semangat  Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai  Dinas  Pendapatan  Daerah Kota  Manado. Jurnal  EMBA:
Jurnal  Riset  Ekonomi,  Manajemen, Bisnis,  dan  Akuntansi ,  3  (2),  639- 649
Astuti,  N.  M.  M.,  dan  Dharmadiaksa,  I.
B.    (2014).  Pengaruh  efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi, pemanfaatan, dan kesesuaian  tugas  pada  kinerja karyawan.  E-Jurnal  Akuntansi,  9 (2), 373-384.
Borhan,  O.,  &  Bader,  O.  (2018). Investigating the Impact of
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan……( Nadia Nurul Septi Wulandari, Kiagus Andi,  Ade Widiyanti)

## Accounting  Information  System  on
The  Profitability  of  Jordanian Banks. Research Journal of
Finance  and  Accounting ,  9(18), 110-118 Dita,  M.  A.  &  Putra,  I.  W.  (2016). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi  Universitas  Udayana , 15(1), 614-640 Maesaroh,  S.  &  Sopian,  D.  (2018). Pengaruh Pemanfaatan dan Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen  &  Akuntansi ,  10(1),  9-
20. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan .  Bandung:  Pt  Remaja Rosdakarya. Melasari,  R.  (2017).  Pengaruh  Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Perbankan  di  Tembilahan. Jurnal Akuntansi  dan  Keuangan ,  6(1),  1-
15 Otoritas Jasa Keuangan. (2020). Direktori Lembaga Keuangan Mikro November  2020.  Diakses  Melalui
https://www.ojk.go.id/id/kanal/iknb /data-dan-statistik/direktori- lkm/pages/direktori-lembaga- keuangan-mikro-november- 2020.aspx Pada 19 Desember 2020 . Radar  Lampung  Selatan.  (2020).  Dinas
Koperasi  Akan  Bina  LKM  DAPM. Diakses Melalui
https://www.radarlamsel.com/dinas -koperasi-akan-bina-lkm-dapm/ diakses pada Juni 2022 Republika.  (2020).  LIPI:  Kinerja  LPM Turun  di  Masa  Pandemi.  Diakses
Melalui https://m/republika.co.id/amp/qi4w ke457 diakses pada Juni 2022. Rizaldi,  F.,  &  Suryono,  B.  (2015). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan CV Teguh Karya Utama Surabaya. Jurnal  Ilmu  &  Riset Akuntansi , 4(10), 1-18. Silaen,  S.  (2018). Metodologi  Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan
Tesis . Bogor: Penerbit In Media
Sopian,  D.,  dan  Suwartika,  W.  (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian  Internal  Terhadap Kinerja  Karyawan. JSMA:  Jurnal Sains  Manajemen  &  Akuntansi ,  9 (2), 40-53.
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi Pada  Karyawan  Majalah  Mother and  Baby). Kreatif:  Jurnal  Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41-55