INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024 Page 18210-18221 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat Puskesmas Melong Asih
Maldini Kwini 1 ✉ , Maya R Atmawinata 2
Universitas Teknologi Digital Bandung Email: maldini10120302@digitechuniversity.ac.id 1 ✉

## Abstrak
Pekerja  yang  mengalami  tekanan  dan  tugas  yang  berlebihan  cenderung  mengalami  kelelahan  dan stres,  fenomena  yang  umum  terjadi  saat  ini,  terutama  dalam  konteks  pekerjaan  yang  berat  bagi pegawai.  Pelayanan  perawat  di  Puskesmas,  umumnya  melibatkan  berbagai  aspek  dalam  merawat pAsien  dan  memberikan  dukungan  untuk  kesehatan  masyarakat  secara  keseluruhan.  Penelitian  ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif untuk mengungkap fakta, gejala, atau peristiwa terkait upaya  penanganan  beban  kerja  di  Puskesmas  Melong  Asih.  Beberapa  faktor  yang  menyebabkan peningkatan beban kerja bagi perawat di Puskesmas Melong Asih termasuk penugasan tambahan di luar tugas utama, namun terkendala oleh kekurangan tenaga kerja, yang mengakibatkan kurangnya fokus  dan  produktivitas  perawat  dalam  melaksanakan  tugasnya.  Dapat  disimpulkan  bahwa peningkatan  beban  kerja  pada  para  perawat  dapat  mengakibatkan  kurangnya  konsentrAsi  dan produktivitas,  terutama  dengan  kurangnya  sumber  daya  manusia  di  Puskesmas  Melong  Asih,  yang menyebabkan tumpang tindih tugas dan penambahan program, sehingga meningkatkan beban kerja. Kata Kunci: Beban Kerja Perawat, Pelayanan Masyarakat, KonsesntrAsi Kerja, Puskesmas

## Abstract
Workers experiencing excessive pressure and tasks tend to suffer from fatigue and stress, a common phenomenon today, especially in the context of heavy workloads for employees. The services provided by nurses in health centers generally involve various aspects of patient care and support for overall community health. This research uses a qualitative descriptive approach to uncover facts, symptoms, or  events  related  to  efforts  to  manage  workloads  at  Melong  Asih  Health  Center.Several  factors contributing  to  the  increased  workload  for  nurses  at  Melong  Asih  Health  Center  include  additional assignments outside of their main tasks, coupled with a shortage of manpower, resulting in a lack of focus  and  productivity  among  nurses  in  performing  their  duties.  It  can  be  concluded  that  the increased workload on nurses can lead to a lack of concentration and productivity, especially with the shortage of human resources at Melong Asih Health Center, causing overlapping tasks and additional programs, thereby increAsing the workload.
Keywords: Nurse Workload, Community Service, Work Concentration, Health Center

## PENDAHULUAN
Beban  kerja  mental  yang  terlalu  berlebihan  dapat  memicu  stres  dan  kelelahan, sehingga dapat mempengaruhi kesehatan fisik dan mental karyawan dan  memperburuk kinerja  mereka.  Hal  ini  dapat  berdampak  pada  keselamatan  pAsien  dan  kesejahteraan puskesmas (Rachman, 2023). Sehingga perlu diketahui faktor yang mempengaruhi beban kerja bagi tanaga kesehatan. Tuntutan tugas dapat mempengaruhi beban mental. Tugas yang kompleks dan membutuhkan pemikiran yang mendalam cenderung meningkatkan beban  kerja  mental.  Sebaliknya  tugas  yang  terlalu  mudah  dan  monoton  dapat menyebabkan kebosanan dan menurunkan beban kerja mental (Lawi, 2023).
Layanan  keperawatan  di  Puskesmas  sangat  penting  untuk  menyediakan  layanan kesehatan  yang  mudah  diakses  dan  berkualitas  bagi  masyarakat,  terutama  di  tempat- tempat yang sulit dijangkau oleh fAsilitas kesehatan lainnya.  Menurut ICN (International Council  of  Nursing),  perawat  adalah  seseorang  yang  telah  menyelesaikan  pendidikan keperawatan  serta  memiliki  kualifikAsi  dan  izin  di  negara  asal  untuk  memberikan pelayanan  keperawatan  yang  profesional  guna  meningkatkan  kesehatan,  mencegah penyakit, dan memberikan perawatan kepada pAsien yang sakit.
Puskesmas  Melong  Asih  adalah  sebuah  lembaga  pelayanan  kesehatan  masyarakat yang terletak di Jl. Melong Raya No.1, Melong, Kecamatan Cimahi Selatan, Kota Cimahi, Jawa Barat 40534. Jl. Fokus utama organisAsi ini adalah memberikan pelayanan kesehatan. Puskesmas  Melong  Asih  mempunyai  visi  dan  misi  yang  berlandaskan  pada  standar pelayanan  yang  bermutu,  adil,  dan  berimbang.  Visi  dan  misi  ini  menjadi  pedoman  bagi
seluruh  jajaran  pimpinan,  satuan  pengurus,  satuan  administrAsi,  dan  seluruh  anggota dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya.  Puskesmas  Melong Asih berkomitmen untuk  memberikan  pelayanan  kesehatan  yang  terbaik  kepada  masyarakat  yang dilayaninya dengan berpegang teguh pada visi dan misi ini.
Dengan memahami pengalaman dan kesan perawat secara menyeluruh, eksplorAsi subjektif  dapat  menghAsilkan  saran  yang  lebih  tepat  dan  dapat  diterapkan  untuk memperbaiki  kondisi  kerja  dan  kesejahteraan  perawat.  Dengan  menyelidiki  lebih  lanjut persepsi dan pengalaman perawat di Puskesmas Melong Asih terkait beban kerja layanan yang  diberikan,  penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengisi  kesenjangan  (GAP)  dalam penelitian.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  memberikan  pemahaman  yang  lebih mendalam  dan  lebih  mendalam  tentang  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  beban  kerja serta  potensi  peningkatan  yang  dapat  dilakukan  untuk  meningkatkan  kualitas  layanan kesehatan yang diberikan oleh Puskesmas ini.

## METODE PENELITIAN
Penulis memilih desain penelitian dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Metode  penelitian  kualitatif  ini  berpijak  pada  filosofi  post-positivisme,  dimana  peneliti memegang  peranan  sentral  dan  bertujuan  untuk  menyelidiki  keadaan  alam  objek penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan triangulAsi. Tujuan dari penelitian ini  adalah  untuk  mengetahui  lebih  dalam  mengenai  fenomena-fenomena  yang  terjadi pada  subjek  penelitian,  misalnya  saja  proses  respon  terhadap  keluhan  pAsien  di  ruang rawat inap. (Zakaria,Askari,Afriani,2020)
Penelitian menggunakan jenis penelitian deskriftif kualitatif untuk memberikan fakta, gejala atau kejadian tentang adanya upaya penanganan dari pihak puskesmas terhadap beban  kerja  di  puskesmas  Melong  Asih.  Objek  penelitian  ini  adalah  tenaga  medis  yang terdampak  oleh  tanggung  jawab  di  Puskesmas  Melong  Asih  yang  telah  dikonsultAsikan untuk kemudian diringkas dan dijadikan informAsi yang diperoleh dan selanjutnya diteliti.
Teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  diantaranya wawancara,  dimana  wawancara  merupakan  suatu  kegiatan  yang  dilakukan  untuk mendapatkan informAsi langsung melalui pengajuan pertanyaan kepada responden atau informan secara lisan. Teknik wawancara ini mengharapkan untuk memperoleh data yang segera,  tepat  dan  akurat  berkenaan  dengan  informAsi  mengenai  tenaga  medis  yang mengalami dampak buruk dari tugas di Pusat Kesehatan  Melong Asih dan berbagai hal yang  berhubungan  langsung  dengan  pekerjaan.  ObservAsi  merupakan  suatu  metode
yang digunakan untuk mempelajari fenomena yang terjadi di Puskesmas Melong Asih dan mengamati  secara  cermat  efektivitas  beberapa  aspek  yang  berhubungan  langsung dengan  fenomena  tersebut.  Persepsi  juga  dilakukan  dengan  melakukan  pengamatan langsung  dan  pencatatan  dari  tempat  pemeriksaan  terhadap  yang  bersangkutan. DokumentAsi  merupakan  proses  pengumpulan  data  dari  berbagai  sumber,  termasuk peninggalan tertulis, arsip, sertifikat, rapor, peraturan perundang-undangan, buku harian, surat  pribadi,  dan  catatan  biografi,  antara  lain,  yang  terkait  dengan  topik  yang  diteliti. Handphone dengan fungsi perekaman dan kamera merupakan beberapa alat pendukung tambahan yang digunakan.
Analisis  data  menurut  Sugiyono  (2018)  merupakan  proses  mencari  dan  menyusun data  secara  sistematis  yang  dapat  diperoleh  dari  hasil  wawancara  dengan  narasumber, catatan  lapangan  dan  dokumentasi  dengan  mengkatagorikan  data  sesuai  kategorinya, menjabarkan ke dalam unit-unit, melaukukan sintesa, menyusun ke dalam pola, memilih mana yang penting dan mana yang akan sekedar dipelajari selanjutnya dibuat kesimpulan agar apat dipahami oleh diri sendiri maupun orang lain.

## 1. Reduksi Data ( Data Reduction)
Menurut Sugiyoni (2018) Reduksi data adalah membuat kesimpulan yang dirangkum, memilih pembahasan yang pokok, memfokuskan pada pembahasan yang penting sesuai dengan  topic  penelitian  yang  ditulis,  mencari  tema  dan  polanya,  pada  akhirnya  akan menemukan  gambaran  yang  jelas  dan  akan  mempermudah  penulis  untuk  melakukan pengumpulan  data  yang  selanjutnya.  Dalam  mereduksi  data  akan  dipandu  oleh  tujuan yang  akan  dicapai  dan  telah  ditemukan  sebelumnya.  Reduksi  data  merukapan  proses berfikitr kritis  yang memerlukankecerdasan  dan keluasan dan kedalaman wawasan yang tinggi.Pada  proses  reduksi  data  ini,  peneliti  akan  mencoba  untuk  membuat  kesimpulan yang  akan  dirangkum  dari  hasul  wawancara  dengan  informan,  memusatkan  perhatian pada proses menyederhanakan, mengabstraksikan dan menginformasikan data tersebut. 2. Penyajian Data ( Data Display)
Setelah proses mereduksi data, maka data selanjutnya merupakan menyajikan data. Dalam  penelitian  kualitatif  penyajian  data  dpat  dilakukan  dalam  bentuk  uraian  singkat, bagan,  flowchart,  table,  hubungan  antara  kategori  dan  sejenisnya  namun  yang  paling sering digunakan untuk penyajian data dalam penelitian kualitatif ini iyalah dengan teks yang  bersifat  naratif.  Melalui  penyajian  data  tersebut,  maka  data  akan  terorganisasikan dan  tersusun  sesuai  kategorunya  sehingga  dapat  mempermudah  dipahami.  (Sugiyono, 2018). Dalam penyajian data ini, peneliti akan menguraikan data dari hasil penelitian yang
dilakukan bersama informan terkait efektivitas puskesmas dalam menangani beban kerja, dimana data tersebut akan diperoleh dari hasil wawancara dari informan.

## 3. Penarikan Kesimpulan ( Conlcusion Drawing/Verification)
Langkah  terdakhir  dalam  menganalisa  penelitian  menggunakan  metode  kualitatif adalah  penaikan  kesimpulan.  Menurut  Sugiyono  (2018)  Kesimpulan  dalam  penelitian dengan metode kulitatif adalah temuan baru yang pada sebelumnya belum ada. Temuan dapat  berupa  deskriptif  ataupun  gambaran  suatu  objek  yang  sebelumnya  masih  belum jelas sehingga setelah diteliti menjadi jelas dan terperinci.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## A. Sejarah Puskesmas Melong Asih
Puskesmas  Melong  Asih  awalnya  berfungsi  sebagai  puskesmas  ibu  dan  anak  yang didirikan  pada  tahun  1985.  Pada  tahun  1996  statusnya  berubah  menjadi  salah  satu Puskesmas  Kabupaten  Bandung  dan  diberi  nama  “Puskesmas  Melong  Asih”.  Puskesmas ini  berada  di  bawah  pengawasan  Kelurahan  Cimahi  Kota  Cimahi.  Namun  terjadi perubahan  besar  pada  tanggal  21  Juni  2001,  ketika  Kota  Cimahi  resmi  memisahkan  diri dari  Kabupaten  Bandung.  Sejak  itu,  Puskesmas  Melon  Asi  berada  di  bawah kewenangannya Kota Cimahi. Pengawasan langsung  Dinas Kesehatan Kota Cimahi.

## B. Kondisi Geografis Puskesmas Melong Asih
Puskesmas Melong Asih terletak di bagian Kecamatan Cimahi Selatan, Kota Cimahi tepatnya  di  Jalan  Melong  Raya  Kota  Cimahi  batas  geografi  puskesmas  Melong  Asih adalah sebagai berikut:
a. Sebelah Utara berdekatan dengan Perum Gg.Cempaka
b. Sebelah Timur berdekatan dengan Taman Warga Asih 31 Melong
c. Sebelah Selatan berdekatan dengan Sekolah SMAN 6 Cimahi
d. Sebelah Barat berdekatan dengan Jalan Melong 1

## C. Visi Misi Puskesmas Melong Asih
a. Visi
“Cimahi Kota Cerdas”
b. Misi
1. Mewujudkan  Kualitas  Kehidupan  Masyarakat  Berakhlak  Mulia,  Berbudaya, Menerapkan Ilmu & Teknologi, Memiliki Jejaring Sosial Produktif dan Unggul
2. Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik.

## D. Jenis Pelayanan Puskesmas
a. Upaya Kesehatan Perorangan (UKP)
1. Rawat Jalan
a. Pemeriksaan Umum (5 th - , 60 th )
b. Pemeriksaan Lansia (>60 th )
c. Pemeriksaan MTBS/ANAK (0 - <5 th )
d. Pemeriksaan Kesehatan Gigi dan Mulut
e. Pemeriksaan KIA – KB
f. Pemeriksaan TB/DOTS
g. Laboratorium
h. FarmAsi
i. Tindakan / UGD (Unut Gawat Darurat)
j. Konseling Terpadu (Gizi, Kesling, Klinik Berhenti Merokok, Obat, dan KIA)
k. Pelayanan Persalinan (PONED 24 Jam)
b. Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM)
1. Esensial
a. Upaya Promosi Kesehatan
b. Upaya Kesehatan Lingkungan
c. Upaya KIA/KB
d. Upaya Perbaikan Gizi Masyarakat
e. Upaya Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit Menular
2. Pengembangan
a. Upaya Kesehatan Sekolah
b. Upaya Kesehatan Olah Raga
c. Uapaya Kesehatan Gigi dan Mulut
d. Upaya Kesehatan Jiwa
e. Uapaya Kesehatan Indera
f. Upaya Kesehatan Lansia
g. Upaya Kesehatan Tradisional

## E. Tugas Pokok-Pokok Puskesmas Melong Asih
Tugas  utama  puskesmas  Melong  Asih  yaitu  memberikan  Melaksanakan  kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan pelayanan kesehatan. Untuk memenuhi tugas  pokok,  dilakukan  usaha-usaha  yaitu  kegiatan  perawatan  medis,  kegiatan
pengobatan  pengenalan  sistem  rujukan,  dan  kegiatan  pendidikan  medis  serta  ajaran paramedis dan juga sebagai tempat penelitian.
F. Hasil Wawancara
No  Nama informan Hasil wawancara 1 Dede A.m.d kep Kesimpulan dari awancara dengan ibu dede, selaku  perawat  kajian  mengungkapkan bahwa  menurut  ibu  dede  tidak  terasa terbebani pekerjaan karna semua pekerjaan yang  ibu  dede  lakukan  itu  memang  sudah tugas  dan  tanggung  jawabnya  sebagai perawat  di  puskesmas  melong  asih,tetapi ada  hal  yang  menurut  ibu  dede  itu  terasa terbebani  yaitu  adanya  target  dari pemerintah  seperti  harus  merawat  dan mentensi  untuk  laporan,  lalu  ibu  dedeh memberi  tau  untuk  menjadi  perawat  itu sudah seharusnya sopan dan ramah kepada pasien  agar  pasien  bisa  nyaman  saaat berobat,walaupun terkadang menjadi perawat  kajian  pasti  ada  pasien  yang  ingin di dahulukan dan meminta surat sakit tanpa di  periksa  kita  selaku  perawat  harus memberi  edukasi  kepada  pasien  tetapi  kita selaku perawat  harus  tetap  sabar menjalaninya,  untuk  jadawal  kerja  dan  siff kerja  sudah  ada  yang  menentukan  dari kepala  puskesmas  dan  tidak  terasa terbebani,  dan  menurut  ibu  dede  untuk meningkatkan efektifitas perawat kita selaku perawat  harus  lebih  di  siplin  menganai waktu dalam pekerjaan. 2 Yeni A.m.d kep Kesimpulan  wawancara  dengan  ibu  yeni pada  beban  kerja  selaku  perawat  poli  tb
yaitu salah satunya tentang mengaplikasikan sesuatu  karna  tidak  semua  perawat mengerti  saat  mengaplikasikan  pekerjaan, terbelum  dari  permasalahan  yang  timbul dari  aplikasinya  tersebut  yang  kadang  juga memperlama  pekerjaan  perawat,  terlebih dari  itu  menanggapi  soal  mental  menurut ibu yeni mental untuk perawat sekarang itu memang  harus  lebih  di  tingkatkan  lagi karena  banyaknnya  melayani  pasien,untuk permasalahan  sif  kerja  itu  tidak  ada  tapi adanya  kejenuhan  saat  bekerja  karna  terus mengulangi kegiatan yang sama setiap hari dengan  beban  kerja  yg  bertambah,dan terlebih juga adanya tambahan beban kerja yang  timbul  dari  mengisi  bagian  pelayanan yang  kosong  dan  menyebabkan  pecahnya fokus  dan  tidak  maksimalnya  pelayanan, adanya  penurunan  jam  poduktifitas  saat memberikan  pelayanan  karna  banyaknya pasien dan mulainya kelelahan akibat beban kerja  yang  lain,dan  yang  terakhir  adanya kekurangan  tenaga  kerja  untuk  melayani pasien. 3 Diri A.m.d kep Kesimpulan  wawancara  dengan  ibu  reni tentang beban kerja selaku perawat terampil yaitu salah satunya tentang double program lain  pada  satu  individu  perawat  yang mengakibatkan  timbulnya  beban  kerja, pengaruh  mental  juga  sangat  jelas  terasa karna timbulnya kelelahan,untuk permasalahan  sif  kerja  itu  tidak  ada  karna tapi  adanya  pembedaan  pekerjaan  antara bagian  pelayanan  dengan  yang  lain  maka
biasanya adanya beban kerja itu sering ada pada  perawat  yang  bekerja  di  bagian pelayanan,  walaupun  pihak  dari  puskesmas tidak  meminta  adanya  tugas  di  luar  jam kerja tapi terkadang ada saja tugas yang di selesaikan  di  luar  jam  kerja  karna  adanya tugas yang belum diselesaikan oleh perawat karna  adanya  double  pekerjaan,  menurut ibu reni tidak adanya situasi yang terbebani karna  semua  itu  resiko  kerja  mau  itu  posisi jabatan  dan  program  danpelayanan  semua itu harus di ambil di jalani dan di kerjai, dan walaupun  kita  sedang  mengalami  beban kerja  kita  harus  tetap  perfesional  dalam melakukan pelayanan kepada pasien secara maksimal,  bila  mana  ingin  meningkatkan playanan pasien harus semua perawat harus ikut serta untuk melayani pasien. 4 Herni A.m.d kep Kesimpulan  wawancara  dengan  ibu  herni tentang beban kerja selaku perawat terampil yaitu  kurangnya  sumberdaya  manusia  dan banyaknya  program  dari  dinas  kesehatan, banyaknya  program  juga  menimbulkan adanya beban kerja belum terlebih perawat itu  suda  memiliki  program  masing  masih lalu ditambah jga adanya program lain dari luar  dengan  adanya  deadline  laporan  dan mengurus  playanan  dalam  waktu  yang bersamaan itu bisa menimbulkan terjadinya beban  kerja,  karna  sudah  adanya  rotasi jadwal kerja yang buat seadil mungkin yang bisa  menetralisir  waktu  kerja  ,  dan  tidak adanya  penugasan  di  luar  jam  kerja  tapi terkadang  ada  pekerjaan  yang  deadlinenya
dalam jangka waktu yang pendek beberapa perawat  terkadang  mengambil  tindakan lembur  atau  menambah    jam  kerjanya  di puskesmas  untuk  menyesaikan  tugasnya saat itu juga. 5 Andini A.m.d kep Kesimpulan  wawancara  dengan  ibu  andini tentang beban kerja selaku perawat terampil yaitu  adanya  tugas  tambahan  yang  di  luar jobdesk dan membuat pekerjaan perawatnya ga fokus lalu banyaknya pasien dan  tindakan  lalu  adanya  tidak  sejalur pekerjaan bisa menimbulkan adanya  beban kerja pada perawat, adanya beban kerja itu sangat  berbanding  lurus  dengan  mental seorang  perawat  karna  adanya  kelelahan fisik  dan  mental  yang  di  karenakan  adanya beban  kerja  sangat  berpengaruh  untuk kinerja  perawat,tidak  adanya  beban  kerja pada  siff  jadwal  kerja  tetapi  selain  itu  ada juga  deadline  tugas  bila  mana  yang  harus selesai hari itu juga maka terpaksa pekerjaan yang  belum  beres  harus  di  kerjakan  di  luar jam kerja.

## G. Beban Kerja pada Puskesmas Melong Asih
Ada beberapa faktor yang menyebabkan peningkatan beban kerja bagi perawat di puskesmas  Melong  Asih  diantaranya  tambahan  tugas  di  luar  jobdesk  akan  tetapi kurangnya  pegawai  sehingga  mengakibatkan  ketidak  fokusan  perawat  dalam menJalankan tugasnya, seperti yang di paparkan oleh Andini A.m.d kep sebagai perawat kajian awal Puskesmas Melong Asih, sebagai berikut:
“yang pertama adanya tugas tambahan yang di luar jobdesk jadi bikin perawatnya ga fokus kedua banyaknya pAsien dan banyaknya Tindakan juga itu mempengaruhi, karna perawat di sini tuh ada 5 tapi yang 4 itu rata rata dikAsih tugasnya sejalur kaya
programnya  penyakit  tidak  menular  itu  mAsihi  nyambung  sedakan  saya  di  kAsih tugas tambahannya jadi bendahara dan yang ngurus ke uangan itu yang menurut saya agar lebih berat karna di luar jobdesk dan yang saya pelajari di kampus”.
Berdasarkan fenomena diatas penulis menyimpulkan bahwa dari tingkat beban kerja perawat  juga  berkaitan  dengan  tingkat  kelelahan  fisik  serta  mental  yang  mereka  alami selama menJalankan tugas, mereka merasa fisiknya lebih lelah, seperti yang di utarakan oleh ibu Yeni A.m.d kep sebagai perawat poli TB Puskesmas Melong Asih :
“lebih  lelah  dari  perawat  yang  terdahulu  karna  saat  ini  lebih  banyak  pAsien  jada mentalnya harus lebih kuat”.
Adanya  situAsi  atau  tugas  tertentu  yang  seringkali  membuat  perawat  merasa terbebani,  seperti  pelayanan  penuh  dan  perJalanan  perawat  yang  jauh  sehingga membuat kondisi badan kurang fit, seperti yang diungkapkan oleh Ibu Herni A.m.d kep sebagai pearawat puskesmas Melong Asih, sebagai berikut:
“biasanya kalau situAsi pelayanan penuh kaya di hari yang sibuk dan kebetulan kalau tidur yang kurang itu situAsi yang terbebani ditambah perJalanan ke kerjaan itu jauh kaerna  saya  dari  bojong  soang  belum  lagi  pagi-pagi  nganter  anak  sekolah  dulu sampe  sini  pelayanan  sudah  jadi  itu  si  kalau  kitanya  kurang  fit  disitu  merasa terbebani banget sih”
Dari  beban  kerja  yang  telah  dibahas  sebelumnnya  dapat  mempengaruhi  kualitas perawat  yang  diberikan  kepada  pAsien,  akan  tetapi  perawat  harus  tetap  professional untuk  menJalankan  tugasnya  sebagai  perawat,  seperti  yang  diungkapkan  oleh  Ibu  Diri A.m.d kep sebagai perawat terampil Puskesmas Melong Asih, sebagai berikut:
“harus tetap sama kita harus profeional karna mau dibelakang kita ada beban lain kerjaan lain kita harus tetap profesonal karna kan pAsien mah ga mau tau jadi sebisa mungkin untuk pelayanan mah harus tetap maksimal”
Ada  aspek  dari  beban  kerja  perawat  yang  dirasa  perlu  ditingkatkan  atau  diubah untuk  meningkatkan  efisieni  atau  kesejahteraan  sebagi  perawat  yaitu  kedisiplinan  kerja dan tanggung jawab yang perlu ditingkatkan juga agar dapat meningkatkan efisiensi dan kesejahteraan sebagai perawat, seperti yang di utarakan oleh Ibu Dede A.m.d kep sebagai perawat kajian awal puskesmas Melong Asih, sebai berikut:
“ya itu mah kita harus lebih disiplin saja dan tanggung jawab untuk bekerja”

## SIMPULAN
Berdasarkan  penelitian  di  atas  biasa  di  simpulkan  bahwa  jika  banyaknya  beban
kerja  yang  di  alami  oleh  para  perawat  bisa  menimbulkan  tidak  konsentarasi  dan kurangnya  prodiktifitas  dalam  menjalankan  tugas,  terlebih  lg  kurangnya  sdm  perawat pada puskesmas melong asih yang menyebabkan adanya double job dan penambahan program  yang  di  berikan  kepada  para  perawat  bisa  menyebabkan  timbulnya  beban kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Amelia, A. R., Halim, I. P., Baharuddin, A., Ahri, R. A., Semmaila, B., & Yusuf, R. A. (2022).
Hubungan  Beban  Kerja  Perawat  Dengan  Kejadian  Tidak  Diharapkan. Jurnal Keperawatan, 14(S2), 499–512.
Fitri,  R.  (2021).  Analisis  Beban  Kerja  Perawat  Pada  Masa  Pandemi  Covid-19  Di  Ruang IsolAsi  Rs  Labuang  Baji  Makassar  (Fakultas  Kedokteran  Dan  Ilmu  Kesehatan,  Uin Alauddin Makassar)
Fitri, T. B. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap (Muzdalifah,  Multazam  Dan  Arofah)  Rumah  Sakit  Islam  Siti  Aisyah  Kota Madiun (Doctoral Dissertation, Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun).
Islami,  A.,  Natsir,  U.  D.,  Sahabuddin,  R.,  &  Kurniawan,  A.  W.  (2023).  Pengaruh  Beban Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  Unit  Pelaksana  Teknis  Daerah  (Uptd) Puskesmas  Batu-Batu  Kabupaten  Soppeng. Sinomika  Journal:  PublikAsi  Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 85–94.
Nurjayati, I., Widyarini, N., & Chrisnatalia, M. (2024). Peran Work-Life Balance Terhadap Kepuasan  Kerja  Perawat. Jurnal  Psikologi:  Jurnal  Ilmiah  Fakultas  Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 11(1), 136-146.
Priharwanti,  A.,  Irawan,  T.,  Zulfa,  N.  M.,  Ni’mah,  M.,  Salma,  T.  A.,  Khafidho,  I.  W.,  ...  & Labib,  M.  (2024).  Hubungan  Beban  Kerja  Dengan  Stres  Kerja  Tenaga  Kesehatan Masyarakat  Di  Puskesmas  Kota  Pekalongan. Jurnal  Kebidanan  Harapan  Ibu Pekalongan, 11(1), 10-17.