Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022

## PENGARUH BEBAN KERJA BERLEBIH, STRESS KERJA, DAN KEPUASAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT PADA TENAGA KESEHATAN RSU DARMAYU PONOROGO
Feby Ayu Ningtiyas 1 , Siti Chamidah 2 , Riawan 3 1,2,3 Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Ponorogo febyyayu@gmail.com 1 , sitichanidah71@gmail.com 2 , riawan13awan@gmail.com 3

## ABSTRACT
Work and family are two important aspects that cannot be separated. both to go hand in hand and need balance. Therefore, individuals who have families and work to be able to balance family members and also as  workers. The purpose  of this study was to examine the effect  of the variables of excessive workload, work stress, and satisfaction on work-family conflict in the health workers of Darmayu Ponorogo General Hospital. The method used in this study is a quantitative method. The sampling technique in this study used a probability sampling technique, namely using a simple random sampling technique. The data used are primary data and data collection through questionnaires distributed to research subjects as many as 104 health workers at Darmayu Ponorogo General Hospital. This study resulted in a partial test (t) as follows: excessive workload (X1) = 0.046, work stress (X2) = 0.037, and performance satisfaction (X3) = 0.034. With the F test value (simultaneous) of 8,840.
Keywords :  Excessive  Workload,  Work  Stress,  Objectives  of  Performance  Assessment  and  Work-Family Conflict

## ABSTRAK
Pekerjaan  dan  keluarga  merupakan  dua  aspek  penting  yang  tidak  dapat  dipisahkan.  keduanya dituntut  untuk  saling  berjalan  beriringan  dan  perlu  keseimbangan.  Oleh  karenya,  Individu  yang berkeluarga dan bekerja dituntut untuk dapat menyeimbangkan perannya sebagai anggota keluarga dan juga sebagai tenaga kerja. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh dari variabel beban kerja  berlebih,  stress  kerja,  dan  kepuasan  penilaian  kinerja  terhadap work-family  conflict pada  tenaga kesahatan  RSU  Darmayu  Ponorogo.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode kuantitatif.  Teknik sampling dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik probability  sampling yakni menggunakan  teknik simple  random  sampling .  Data  yang  digunakan  adalah  data  primer  serta pengumpulan  data  melalui  kuisioner  yang  disebar  terhadap  subjek  penelitian  sebanyak  104  tenaga kesahatan  RSU  Darmayu  Ponorogo.  Penelitian  ini  menghasilkan  uji  parsial  (t)  adalah  sebagai  berikut beban kerja berlebih  (X1) = 0,046, stress kerja (X2) = 0,037, dan kepuasan penilaian kinerja (X3) = 0,034. Dengan nilai uji F (simultan) sebesar 8,840.
Kata Kunci: Beban Kerja Berlebih , Stress Kerja , Kepuasan Penilaian Kinerja Dan Work-Family Conflict

## PENDAHULUAN
Pekerjaan dan keluarga merupakan aspek penting dalam kehidupan setiap manusia yang perlu dijaga keseimbangannya, agar keduanya tetap berjalan sesuai dengan arah yang diinginkan oleh setiap individu. Bagi individu yang sudah berkeluarga, aspek pekerjaan dan aspek keluarga merupakan  elemen  yang  tidak  dapat  dipisahkan  dan  diperlukan  agar  dapat  mendukung  satu
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
sama lain. Pekerjaan dibutuhkan oleh individu dalam sebuah keluarga untuk dapat memenuhi kebutuhan financial dalam keluarga. Namun, individu yang bekerja seringkali menemui kesulitan untuk membagi perannya antara pekerjaan dan keluarga, sehingga banyak menimbulkan konflik. Konflik ini dapat berasal dari keluarga dan berdampak pada pekerjaan atupun sebaliknya, konflik berasal  dari  pekerjaan  dan  berdampak  pada  keluarga.  Individu  yang  bekerja  dituntut  untuk professional  dalam  bekerja,  dalam  artian  dapat  membatasi  diri  untuk  membagi  waktu  antara pekerjaan  dan  keluarga  sehingga  masing-masing  peran  dapat  berjalan  seimbang  serta  dapat mengurangi work-family conflict yang akan terjadi.
Sarwar  &  Zeeshan  (2019)  menyatakan  bahwa work-family  conflict memiliki  dua  arah sumber konflik yang berbeda, yaitu konflik yang berasal dari pekerjaan terhadap keluarga ( work to  family  conflict )  dan  konflik  yang  berasal  dari  keluarga  terhadap  pekerjaan  ( family  towork conflict ). Konflik pekerjaan terhadap keluarga merupakan konflik yang tercipta karena tuntutan pekerjaan  mengganggu  kehidupan  keluarga.  Sedangkan  konflik  keluarga  terhadap  pekerjaan memiliki arti bahwa kehidupan keluarga mengganggu pekerjaan. Salah satu bentuk dari konflik yang  berasal  dari  pekerjaan  adalah  beban  kerja  berlebih  yang  diberikan  terhadap  karyawan. Karyawan  yang  merasa  mempunyai  beban  kerja  berlebih  memiliki  peluang  lebih  tinggi  untuk merasakan  stress, burnout ,  ketidakpuasan  dengan  hidup,  kondisi  fisik  dan  mental  yang  tidak sehat,  bahkan  mungkin  melupakan  waktunya  untuk  beristirahat  karena  adanya  tuntutan pekerjaan (Putra, R. H. 2017).
Selain  kualitas  pelayanan,  Tuntutan  dari  berbagai  sumber  tersebut  memicu  terjadinya stress karena individu kesulitan untuk memenuhi tuntutan yang dianggap lebih utama dan harus didahulukan.  Kondisi  stress  tersebut  dapat  menciptakan  terjadinya  konflik  dalam  keluarga ataupun dalam pekerjaan (Dan et al., 2016).
Faktor lain yang dapat mempengaruhi work-family conflict adalah Ismail & Rishani (2018) mendefinisikan kepuasan penilaian kinerja sebagai ekspresi yang menunjukkan yang ditampilkan oleh  tenaga  kerja.  Ekspresi  tersebut  menunjukkan  keadaan  yang  bahagia  dan  menunjukkan perasaan puas terhadap system penilaian kinerja yang ada di sebuah perusahaan.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
Beberapa  hal  tersebut  menimbulkan  ketertariakan  pada  peneliti  untuk  melakukan penelitian  pada  RSU  Darmayu  Ponorogo.  Berdasarkan  uraian  diatas  dapat  ditarik  rumusan masalah dalam penelitian ini antara lain : (1) Apakah beban kerja berlebih berpengaruh terhadap work-family conflict pada tenaga kesahatan RSU Darmayu Ponorogo  ?, (2) Apakah stress kerja berpengaruh terhadap work-family conflict pada tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo?, (3) Apakah  kepuasan  penilaian  kinerja  berpengaruh  terhadap work-family  conflict pada  tenaga keshatan RSU Darmayu Ponorogo?, (4) Apakah beban kerja berlebih, stress kerja, dan kepuasan penilaian  kinerja  secara  simultan  berpengaruh  terhadap work-family  conflict pada  tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo?.

## KAJIAN LITERATUR

## Beban Kerja Berlebih
Ariyanti  (2021)  menyatakan  bahwa  beban  kerja  merupakan  sebuah  tuntutan  tugas  yang diberikan  kepada  karyawan  atau  tenaga  kerja  yang  harus  diselesaikan  dalam  jangka  waktu tertentu pada suatu perusahaan. Beban berlebih merupakan suatu kondisi seorang individu yang dihadapkan  pada  suatu  tuntutan  untuk  melakukan  suatu  hal  lebih  dari  yang  mampu dilakukannya.  Indikator  yang  digunakan  untuk    mengukur  beban  kerja  menurut  Putra,  R.  H. (2017) adalah:
1. Mengerjakan pekerjaan berdasarkan waktu
2. Mendapati beban pekerjaan yang berlebihan serta membutuhkan usaha yang keras
3. Harus menghadapi tuntutan dalam pekerjaan
4. Dalam bekerja membutuhkan konsentrasi
5. Tugas pokok pekerjaan menjadi terganggu
6. Pekerjaan membuat sibuk

## Stress Kerja
Stress  kerja didefinisikan  sebagai  suatu  kondisi ketegangan  atau tidak nyaman  yang dapat mempengaruhi  kondisi  emosional,  preses  berpikir,  serta  kondisi  seorang  tenaga  kerja  secara keseluruhan. Stress kerja dapat diartikan sebagai sumber atau stressor kerja yang menyebabkan
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
reaksi individu berupa reaksi fisiologis, psikologis, dan perilaku (Robbins & Judge 2007). Indikator yang  digunakan  untuk    mengukur  Stress  kerja  didefinisikan  sebagai  suatu  kondisi  ketegangan atau tidak nyaman yang dapat mempengaruhi menurut Afandi (2018) adalah:
1. Tuntutan Tugas
2. Tuntutan Peran
3. Tuntutan Antar Pribadi
4. Struktur Organisasi
5. Kepemimpinan Dalam Organisasi

## Kepuasan Penilaian Kinerja
Ismail dan Rishani (2018) mendifinisikan kepuasan penilaian kinerja sebagai sebuah reaksi positif yang ditampakkan oleh tenaga kerja yang menyatakan kebahagiaan dan mencerminkan kepuasannya  terhadap  system  penilaian  yang  didapati.  Indikator  yang  digunakan  untuk mengukur kepuasan penilaian kinerja menurut Ruvendi (2005) adalah :
1. Perasaan senang atau tidak senang dalam upaya melaksanakan/ menyelesaikan pekerjaan.
2. Perasaan adil atau tidak adil dalam menerima imbalan
3. Suka atau tidak suka dengan jabatan yang dipangku saat ini
4. Menolak pekerjaan atau menerima dengan penuh tanggung jawab
5. Tingkat motivasi karyawan dalam upaya menyelesaikan pekerjaan
6. Reaksi positif atau negatif terhadap kebijakan organisasi
7. Unjuk rasa atau perilaku destruktif lainnya

## Work-Family Conflict
Work-family  conflict didefinisikan  sebagai  sebuah  bentuk  konflik  antar  peran  dimana terdapat  tekanan  dari  domain  pekerjaan  dan  juga  domain  keluarga  yang  saling  bertentangan (Greenhaus J. &., 1985). Indikator yang digunakan untuk mengukur Work-family conflict menurut Putra, R.H. (2017) adalah:
1. Waktu untuk pekerjaan mengurangi waktu untuk keluarga.
2. Waktu untuk keluarga mengganggu pekerjaan.
3. Tekanan dari pekerjaan mempengaruhi peran keluarga.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
4. Keluarga menekan pekerjaan.
5. Pola perilaku pada pekerjaan mempengaruhi peran keluarga.
6. Perilaku tidak efektif di tempat kerja.

## Kerangka Konseptual
Pengaruh  Beban  kerja  berlebih,  Stres  kerja,  dan  Kepuasan  penilaian  kinerja  terhadap Work-family conflict yang dengan kerangka konseptual sebagai berikut :

## Hipotesis
Hipotesis  merupakan  sebuah  jawaban  yang  mempunyai  sifat  sementara  terhadap permasalahan  penelitian,  sampai  terbukti  melalui  data  yang  terkumpul  (Sugiyono,  2017). Hipotesis dalam penelitian ini antara lain:

## 1. Hubungan pengaruh Beban kerja berlebih terhadap Work-family conflict
Beban kerja yang berlebih dapat menimbulkan multi efek pada work-family conflict , artinya beban kerja yang tinggi atau berlebihan akan memberikan dampak yang jumlahnya banyak seperti,  akan  meningkatkan  jam  kerja,  menimbulkan  kelelahan  fisik  maupun  mental, menimbulkan perubahan pada kondisi emosional tenaga kerja untuk menghadapi lingkungan
Beban Kerja
Berlebih (X 1 ) Stres Kerja (X 2 ) Kepuasan Penilaian kinerja (X 3 ) Work-Family Conflict (Y) H 1 H 2 H 3 H 4
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
sekitarnya, dan lain sebagainya. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Baskoro, F. A., (2019) menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara beban kerja berlebih dengan work-family conflict . Dari hasil penelitian tersebut, diperoleh hipotesis : H 1 : Diduga terdapat pengaruh Beban kerja berlebih terhadap Work-family conflict .
2. Hubungan pengaruh Stres kerja terhadap Work-family conflict
Stress  kerja  merupakan  kondisi  dimana  seorang  tenaga  kerja  mengalami  banyak tekanan  dalam  urusan  pekerjaan.  Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Kadek  dan Made (2018) juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara stress kerja terhadap work-family conflict.. Dari hasil penelitian tersebut, diperoleh hipotesis : H 2 : Diduga terdapat pengaruh Stres kerja terhadap Work-family conflict

## 3. Hubungan pengaruh Kepuasan penilaian kinerja terhadap Work-family conflict
Kepuasan  penilaian  kinerja  merupakan  sebuah  reaksi  positif  yang  ditampakkan  oleh tenaga  kerja  yang  menyatakan  kebahagiaan  dan  mencerminkan  kepuasannya  terhadap system penilaian yang didapati. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Wati, K. (2020) menunjukkan bahwa variabel kepuasan penilaian kinerja memiliki pengaruh yang signifikan dan negative terhadap variabel work-family conflict . Dari hasil penelitian tersebut, diperoleh hipotesis :
H 3 : Diduga terdapat pengaruh Kepuasan penilaian kinerja terhadap Work-family conflict
4. Hubungan  pengaruh  Beban  kerja  berlebih,  Stres  kerja,  dan  Kepuasan  penilaian  kinerja terhadap Work-family conflict .
Dalam  penjabaran  permasalahan  diatas  semua  variabel  mempunyai  peran  penting yang  mempengaruhi work-family  conflict. Dari permasalahan tersebut, diperoleh hipotesis sebagai berikut :
H 4 :  Diduga  terdapat  pengaruh  Beban  kerja  berlebih,  Stres  kerja ,  dan  Kepuasan  penilaian kinerja terhadap Work-family conflict .
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umun Darmayu Ponorogo yang beralamatkan di  Jl.  Dr  Sutomo  No  44 – 50  Kel.  Bangunsari,  Kec.  Ponorogo  Kab.  Ponorogo.    Populasi  yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenaga kesehatan Rumah Sakit Umum Darmayu Ponorogo SDM bidang pelayanan keperawatan yang terdiri dari 141 sumber daya manusia. Pengambilan sampel dari populasi penelitian ini dilakukan dengan teknik pengambilan Sampel  Proporsional Random Sampling yaitu cara pengambilan sampel dari anggota populasi dengan menggunakan cara  acak  tanpa  memperhatikan  strata  dalam  populasi  tersebut.  Sampel  dalam  penelitian  ini berjumlah  104.  Pengambilan data menggunakan  data primer  dan  data  sekunder.  Data  primer berupa penyebaran kuisioner kepada tenaga kesehatan Rumah Sakit Umum Darmayu Ponorogo.. Metode analisis data yang digunakan menggunakan metode kuantitatif, dengan analisis statistik menggunakan komputer dengan program SPSS.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Uji instrument
Uji Validitas
Tabel 1. Hasil Uji Validitas Variabel Item  r hitung r tabel Keterangan Beban Kerja Berlebih (X 1 ) X1P1 X1P2 X1P3 X1P4 X1P5 X1P6 0,765 0,729 0,451 0,255 0,681 0,658 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 VALID VALID VALID VALID VALID VALID Stress Kerja (X 2 ) X2P1 X2P2 X2P3 X2P4 X2P5 X2P6 X2P7 X2P8 0,482 0,382 0,598 0,554 0,409 0,606 0,596 0,482 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 VALID VALID VALID VALID VALID VALID VALID VALID
Kepuasan Penilaian Kinerja (X 3 ) X3P1 0,636  0,1927 VALID
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
X3P2 X3P3 X3P4 X3P5 X3P6 0,625 0,345 0,518 0,670 0,695 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 VALID VALID VALID VALID VALID Work family conflict (Y) YP1 YP2 YP3 YP4 YP5 YP6 YP7 YP8 0,555 0,427 0,606 0,643 0,478 0,384 0,464 0,630 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 0,1927 VALID VALID VALID VALID VALID VALID VALID VALID
Sumber: Data Primer yang diolah dengan SPSS 22.00, 2022
Berdasarkan tabel 1 dapat dilihat bahwa semua instrumen dinyatakan valid karena r hitung lebih besar dari r tabel .
Uji Reliabilitas
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Alpha Standard Keterangan Beban Kerja Berlebih 0,663 0,60 Reliabel Stress Kerja 0,601 0,60 Reliabel Penilaian Kepuasan Kinerja 0,735 0,60 Reliabel Work family conflict 0,634 0,60 Reliabel
Sumber: Data Primer yang diolah dengan SPSS 22.00, 2022
Berdasarkan tabel 2 dapat dilihat bahwa semua variabel dinyatakan reliabel karena nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0,60.
Hasil Uji Asumsi Klasik
Uji Normalitas
Histogram
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
Berdasarkan  gambar  diatas  dapat  diketahui  hasil  dalam  uji  Normalitas  Histogram menghasilkan  bentuk  kurva  yang  membentuk  menggunung  maka  dinyatakan  bahwa  pola terdistribusi normal.

## P-PLOT
Berdasarkan dari gambar diatas dalam uji normalitas P-PLOT menghasilkan garis diagonal maka dapat dikatakan bahwa pola terdistribusi normal.
One sample kolmogrov-smirnov test
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Predicted Value N 104 Normal Parameters a,b Mean 31,1730769 Std. Deviation 1,07727234 Most Extreme Differences Absolute ,051 Positive ,050 Negative -,051 Kolmogorov-Smirnov Z ,515 Asymp. Sig. (2-tailed) ,953
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Dari tabel diatas dapat disimpulkan jika nilai Asymp. Sig. Lebih besar dari 0,05 maka dapat disimpulkan  bahwa  residual  menyebar  normal  begitupun  sebaliknya.  Dari  hasil  uji  normalitas metode Kolmogrovsmirnov didapatkan hasil sebesar 0,953 yang artinya terdistribusi normal.

## Uji Heteroskedastisitas
Dari  gambar  diatas  dalam  hasil  uji  heteroskedastisitas  grafik  scatterplot  memperlihatkan bahwa titik-titik menyebar secara acak serta tersebar diatas maupun dibawah pada angka 0 di sumbu  Y.  Artinya  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  pada  model  regresi  sehingga  model  regresi layak dipakai.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022

## Uji Multikolinearitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardi zed Coefficie nts t Sig.
Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolera nce VIF 1 (Consta nt) 13,281 3,779 3,514 ,001 X1 ,226 ,109 ,215  2,063 ,042 ,733  1,364 X2 ,229 ,112 ,200  2,043 ,044 ,826  1,210 X3 ,256 ,119 ,205  2,147 ,034 ,870  1,150
a. Dependent Variable: Y
Dari tabel diatas hasil dari Uji Multikolinieritas untuk nilai tolerance sebesar 0,870 dan nilai VIF sebesar 1,150 yang artinya keduanya menunjukkan tidak terjadinya multikolinieritas. Karena pada model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi antara variabel bebas atau tidak terjadi multikolinieritas
Hasil Analisis Data Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Tabel 3. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 13.062 3.786 3.450 .001 Beban Kerja Berlebih .222 .109 .211 2.024 .046 Stress Kerja .240 .113 .208 2.119 .037 Kepuasan Penilaian Kinerja -.255 .119 -.205  -2.146 .034
Hasil  regresi  yang  terangkum  dalam  tabel  tersebut  dapat  dibuat  persamaan regresi sebagai berikut :
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022

## Y = 13,062 + 0,222 X1 + 0,240 X2 + -0,255 X3 + e
Persamaan tersebut dapat dijabarkan kedalam analisis sebagai berikut:
1) Nilai konstata (a) = 13,062
Hasil analisis regresi linier berganda konstanta (a) dalam penelitian ini sebesar 13,062 bahwa ketika  variabel  bebas  beban  kerja  berlebih  (X 1 ),  stress  kerja  (X 2 ),  dan  kepuasan  penilaian kinerja (X 3 ) benilai 0 maka nilai variabel terikat work family conflict (Y) tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo sebesar 13,062 satuan dengan asumsi faktor-faktor lain dianggap tetap.
2) Nilai koefisien regresi Beban Kerja Berlebih (X1) = 0,222
Koefisien variabel beban kerja berlebih (X 1 ) dalam penelitian ini sebesar 0,222 artinya apabila variabel  beban  kerja  berlebih  (X 1 )  mengalami  kenaikan  sebesar  satu  satuan,  maka work family conflict (Y) tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo mengalami kenaikan sebesar 0,222  satuan  dimana  faktor  lainnya  dalam  keadaan  konstan.  Hal  ini  berarti  terdapat pengaruh positif artinya semakin meningkat beban kerja berlebih maka work family conflict tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo akan meningkat.
3) Nilai koefisien regresi variabel Stress Kerja (X2) = 0,240
Koefisien variabel stress kerja (X 2 ) dalam penelitian ini sebesar 0,240 artinya apabila variabel stress  kerja  (X 2 )  mengalami  kenaikan  sebesar  satu  satuan,  maka work  family  conflict (Y) tenaga  kesehatan  RSU  Darmayu  Ponorogo  mengalami  kenaikan  sebesar  0,240  satuan dimana  faktor  lainnya  dalam  keadaan  konstan.  Hal  ini  berarti  terdapat  pengaruh  positif artinya  semakin  meningkat  stress  kerja  maka work  family  conflict tenaga  kesehatan  RSU Darmayu Ponorogo akan meningkat.
4) Nilai koefisien regresi variabel Kepuasan Penilaian Kinerja (X3) = -0,255
Hasil  analisis  tersebut  menunjukkan  jika  variabel  Trust  mengalami  peningkatan  1  satuan maka akan berdampak pada peningkatan kepuasan konsumen sebesar 0,496 satuan dengan catatan bahwa variabel bebas lainnya dalam keadaan tetap.
Hasil Analisis Koefisien Determinasi (R 2 )
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022

## Tabel 4. Koefisien Determinasi (R²)

## Model Summary
Mode l R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .458 a .210 .186 2.13532
Nilai  R  Square  sebesar  0,210.  Nilai  tersebut  merupakan  presentase  sumbangan  variabel independen  terhadap  variabel  dependen.  Nilai  dari  R  Square  tersebut  apabila  dirubah  dalam bentuk persen yaitu sebesar 21,0%.
Uji Hipotesis
Uji t (Parsial)
Tabel 5. Hasil uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficient s t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 13.062 3.786 3.450 .001 Beban Kerja Berlebih .222 .109 .211 2.024 .046 Stress Kerja .240 .113 .208 2.119 .037 Kepuasan Penilaian Kinerja -.255 .119 -.205  -2.146 .034
a. Dependent Variable: Work family conflict

## Sumber : Data Primer Diolah, 2022
Berdasarkan hasil pengolahan data tabel di atas nilai t hitung untuk variabel independen yaitu: 1. Berdasarkan perhitungan uji t pengaruh beban kerja berlebih terhadap work family conflict tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo mendapatkan nilai t hitung sebesar 2,024 > t tabel 1,9837.  Sedangkan  nilai  siginifikan  sebesar  0,046  <  dari  0,05  maka  Ha  diterima  dan  Ho
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa beban kerja berlebih secara parsial berpengaruh signifikan terhadap work family conflict tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo.
2. Berdasarkan perhitungan uji t pengaruh  stress  kerja terhadap work  family  conflict tenaga kesehatan  RSU  Darmayu  Ponorogo  mendapatkan  nilai  t  hitung  sebesar  2,119  >  t  tabel 1,9837.  Sedangkan  nilai  siginifikan  sebesar  0,037  <  dari  0,05  maka  Ha  diterima  dan  Ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa stress kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap work family conflict tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo.
3. Berdasarkan  perhitungan  uji  t pengaruh  kepuasan  penilaian  kinerja  terhadap work  family conflict tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo mendapatkan nilai t hitung sebesar -2,146 > t tabel 1,9837. Sedangkan nilai siginifikan sebesar 0,034< dari 0,05 maka Ha diterima dan Ho  ditolak,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  kepuasan  penilaian  kinerja  secara  parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap work family conflict tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo.
Uji F (Simultan)
Tabel 6. Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 120.924 3 40.308 8.840 .000 b Residual 455.961 100 4.560 Total 576.885 103
a. Dependent Variable: Work family conflict
b. Predictors: (Constant), Kepuasan Penilaian Kinerja, Stress Kerja,
Beban Kerja Berlebih Sumber : Data Primer Diolah, 2022
Tabel di atas  menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung 8,840 > f tabel 2,69 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
PEMBAHASAN
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
Pengaruh Beban Kerja Berlebih (X 1 ) Terhadap Work family conflict (Y) Tenaga Kesehatan RSU Darmayu Ponorogo.
Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi linier berganda pada variabel beban kerja berlebih yang menunjukkan nilai 0,222. Artinya bahwa apabila beban kerja berlebih mengalami kenaikan 1 satuan dan variabel independen yang lain nilainya tetap, maka work family conflict akan mengalami peningkatan sebesar 0,222. Pada pengujian hipotesis uji t didapatkan nilai t hitung 2,024 > t tabel 1,9837 serta nilai signifikan 0,046 < 0,05.
Berdasarkan  hasil  penelitian  atau  analisis  data  di  atas  maka  dapat  di  tarik  kesimpulan bahwa beban kerja berlebih berpengaruh positif signifikan terhadap work family conflict tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo. Hal ini menunjukkan bahwa beban kerja berlebih merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi work family conflict. Berdasarkan penelitian diatas dapat  disimpulkan bahwa  tenaga  kesehatan  RSU  Darmayu Ponorogo  memiliki  pekerjaan  yang membutuhkan  konsentrasi  penuh  karena  berhubungan  dengan  keselamatan  pasien  sehingga tenaga kesehatan merasakan beban kerja berlebih. Hal tersebut yang yang dapat mempengaruhi work family conflict tenaga kesehatan.
Pengaruh Stress Kerja (X2) Terhadap Work family conflict (Y) Tenaga Kesehatan RSU Darmayu Ponorogo.
Berdasarkan  hasil  uji  regresi  linier  berganda  diperoleh  persamaan  regresi  linier  berganda pada  variabel  stress  kerja  yang  menunjukkan  nilai  0,240.  Artinya  bahwa  apabila  stress  kerja mengalami kenaikan 1 satuan dan variabel independen yang lain nilainya tetap, maka work family conflict akan mengalami peningkatan sebesar 0,240. Pada pengujian hipotesis uji t didapatkan nilai t hitung 2,119 > t tabel 1,9837 serta nilai signifikan 0,037 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian atau analisis data di atas maka dapat di tarik kesimpulan bahwa stress kerja berpengaruh positif signifikan  terhadap work  family  conflict tenaga  kesehatan  RSU  Darmayu  Ponorogo.  Hal  ini menunjukkan bahwa stress kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi work family conflict .
Berdasarkan  penelitian  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  tenaga  kesehatan  RSU  Darmayu Ponorogo merasa tidak pernah memiliki waktu libur untuk meluangkan waktu dengan keluarga
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
dan  merasa  bosan  dengan  pekerjaan  sehingga  kurang  bersemangat  dan  emosional  dalam melakukan pekerjaan. Hal tersebut yang yang dapat mempengaruhi work family conflict tenaga kesehatan..
Pengaruh Kepuasan Penilaian Kinerja (X3) Terhadap Work family conflict (Y) Tenaga Kesehatan RSU Darmayu Ponorogo.
Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi linier berganda pada variabel kepuasan penilaian kinerja yang menunjukkan nilai -0,255. Artinya bahwa apabila kepuasan  penilaian  kinerja  mengalami  kenaikan  1  satuan  dan  variabel  independen  yang  lain nilainya  tetap,  maka  work  family  conflict  akan  mengalami  penurunan  sebesar  0,255.  Pada pengujian hipotesis  uji  t  didapatkan nilai  t hitung  -2,146  >  t tabel  1,9837  serta nilai  signifikan 0,034  <  0,05.  Berdasarkan  hasil  penelitian  atau  analisis  data  di  atas  maka  dapat  di  tarik kesimpulan  bahwa  kepuasan  penilaian  kinerja  berpengaruh  negatif  signifikan  terhadap  work family conflict tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan penilaian kinerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi work family conflict.
Berdasarkan  penelitian  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  RSU  Darmayu  Ponorogo  lebih memberikan  penilaian  kepada  kinerja  yang  baik  dibandingkan  dengan  kinerja  yang  buruk, sehingga tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo merasa puas terkait dengan penilaian kinerja tersebut. Hal tersebut yang yang dapat mempengaruhi work family conflict tenaga kesehatan.. Pengaruh  Beban  Kerja  Berlebih  (X1),  Stress  Kerja  (X2),  Dan  Kepuasan  Penilaian  Kinerja  (X3) Terhadap Work family conflict (Y) Tenaga Kesehatan RSU Darmayu Ponorogo.
Hasil Uji F (Uji Simultan) untuk variabel beban kerja belebih (X1), stress kerja (X2), dan kepuasan  penilaian  kinerja  (X3)  secara  simultan  memiliki  pengaruh  negatif  dan  signifikan terhadap work family conflict (Y) tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo dengan nilai F hitung sebesar 8,840 dan F tabel sebesar 2,69 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05.
Dari uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan beban kerja belebih  (X1),  stress  kerja  (X2),  dan  kepuasan  penilaian  kinerja  (X3)  secara  simultan  memiliki pengaruh  terhadap  work  family  conflict  (Y)  tenaga  kesehatan  RSU  Darmayu  Ponorogo  dapat diterima.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022

## KESIMPULAN
1. Beban kerja berlebih secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap work family conflict tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo.
2. Stress  kerja  secara  parsial  memiliki pengaruh positif terhadap work  family  conflict tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo.
3. Kepuasan penilaian kinerja secara parsial memiliki pengaruh negatif terhadap work family conflict tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo
4. Beban kerja berlebih, stress kerja, dan kepuasan penilaian kinerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap work family conflict tenaga kesehatan RSU Darmayu Ponorogo.

## DAFTAR PUSTAKA
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing
Ariyanti, E. P. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stress Kerja Perawat  Bagian  Rawat  Inap  Di  Rsud  Simpang  Lima  Gumul  Kabupaten  Kediri (Doctoral Dissertation, Upn Veteranjawa Timur).
Dan, S. K. P., Dhamayantie, E., & Fauzan, R. (2016). Keluarga-Pekerjaan Pada Wirausaha Wanita Abstract : 435 – 444.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conlict Between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, Vol. 10 No.1, 76-88.
Ismail, H. N., & Gali, N. (2017). Relationships among performance appraisal satisfaction, work – family conflict and job stress. Journal of management & organization, 23(3), 356-372 Putra,  R.  H. Pengaruh  Workload  Dan  Religiusitas  Terhadap  Work-Family  Conflict  Pada  Wanita Bekerja (Bachelor's Thesis, Uin Syarif Hidayatullah Jakarta: Fakultas Psikologi, 2017). Robbins. S. P., & Judge. T. A., (2018), Essentials of Organizational Behavior, 14th Edition, Pearson International Conten, England.
Ruvendi,  R.  (2005).  Imbalan  dan  gaya  kepemimpinan  pengaruhnya  terhadap  kepuasan  kerja karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal ilmiah binaniaga, 1(1).
Sarwar, F., & Zeeshan, T. (2019). Bidirectional Work Family Conflict of Expatriates: Framework of Antecedents  and  Moderators.  Journal  of  Research  in  Psychology,  1(1),  1 – 8. https://doi.org/10.31580/jrp.v1i1.518
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung : Alfabeta, CV.
Wati,  K.  (2020).  Pengaruh  Kepuasan  Penilaian  Kinerja  Terhadap  Work-Family  Conflict  Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Karyawan Pd. Bpr Djoko Tingkir (Doctoral Dissertation, Universitas Atma Jaya Yogyakarta).