## PERINGKAT FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PROYEK KONSTRUKSI
Celine Faustine 1 dan Mega Waty 2
1 Program Studi Sarjana Teknik Sipil, Universitas Tarumanagara, Jl. Letjen S. Parman No. 1 Jakarta celine.325180049@stu.untar.ac.id
2 Program Studi Magister Teknik Sipil, Universitas Tarumanagara, Jl. Letjen S. Parman No. 1 Jakarta mega@ft.untar.ac.id
Masuk: 15-07-2022, revisi: 20-07-2022, diterima untuk diterbitkan: 26-07-2022

## ABSTRACT
Human resources, which can also be called labor or manpower or workforce, is one of the various factors that affect the success of the construction project. Based on that statement, an analysis of labor productivity is necessary. There are many kinds of factors that can affect labor productivity in construction projects. The purpose of this study is to determine the highest ranks of the factors affecting or influencing labor productivity in high-rise building construction projects in Jabodetabek.  The quantitative research method, namely  questionnaires, is the method or the technique used in this study. Furthermore, this research was analyzed using the IBM SPSS software program for validity and reliability testing and analyzed with the Relative Importance Index (RII) to determine or find out the ranking of each factor. According to the validity and reliability test results, 14 variables are declared valid and reliable. The highest- ranked factor affecting or influencing labor productivity on construction projects is work skills with an RII score or value of 0,906.
Keywords: productivity; labor; construction project; relative importance index

## ABSTRAK
Sumber daya manusia atau yang bisa disebut juga dengan tenaga kerja adalah satu dari berbagai macam faktor yang berpengaruh terhadap keberhasilan proyek konstruksi. Berdasarkan pernyataan tersebut, maka perlu dilakukan analisis mengenai produktivitas tenaga kerja. Ada banyak macam faktor yang dapat mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja pada suatu proyek konstruksi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peringkat tertinggi  dari  faktor-faktor yang  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap produktivitas  tenaga kerja  pada  proyek konstruksi gedung bertingkat tinggi di Jabodetabek. Metode penelitian kuantitatif, yaitu dengan menggunakan angket atau kuesioner merupakan metode yang dipakai pada penelitian ini. Selanjutnya penelitian ini dianalisis menggunakan program  perangkat  lunak  IBM  SPSS  untuk  pengujian  validitas  dan  reliabilitas  serta  dianalisis  dengan  indeks kepentingan relatif atau Relative Importance Index (RII) untuk mengetahui peringkat tiap faktor tersebut. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas, terdapat 14 variabel yang dinyatakan valid dan reliabel. Hasil peringkat tertinggi dari  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  pada  suatu  proyek konstruksi adalah keterampilan kerja, yaitu dengan nilai RII 0,906.
Kata kunci: produktivitas; tenaga kerja; proyek konstruksi; relative importance index

## 1. PENDAHULUAN
Sumber daya manusia, atau dalam penelitian ini disebut dengan tenaga kerja, adalah satu dari berbagai macam faktor yang mempengaruhi atau  berpengaruh terhadap keberhasilan proyek konstruksi. Hal tersebut dikarenakan di berbagai negara,  biaya  tenaga  kerja  terdiri  dari  30  hingga  50%  dari  keseluruhan  biaya  proyek  konstruksi,  sehingga  dapat berpengaruh  pada  keberhasilan  suatu  proyek  (Hanna  et  al.,  1999).  Tenaga  kerja  juga  berpengaruh  pada  proyek konstruksi dikarenakan proyek konstruksi merupakan labor-intensive work atau pekerjaan yang banyak membutuhkan tenaga manusia, sehingga produktivitas proyek konstruksi bergantung pada usaha dan kinerja manusia (Jarkas & Bitar, 2012; Salawati & Abbas, 2020).
Berdasarkan pernyataan tersebut, maka perlu dilakukan penelitian mengenai produktivitas tenaga kerja. Produktivitas merupakan rasio atau perbandingan antara output yaitu hasil dari suatu produksi dan input yaitu jumlah dari sumber daya yang dipakai (Ervianto, 2005; Rini, 2019). Penelitian ini produktivitas yang dianalisis merupakan produktivitas
tenaga kerja, sehingga hasil produksi yang dimaksud adalah hasil yang dikerjakan tenaga kerja dan sumber daya yang dimaksud ini adalah tenaga kerja. Pada penjelasan tersebut dapat dikatakan produktivitas berbanding lurus dengan hasil yang dikerjakan atau dilakukan oleh tenaga kerja tersebut (Oktavio et al., 2020).
Banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja. Faktor-faktor tersebut dapat dikelompokkan menjadi berbagai macam kelompok yaitu seperti faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam kontrol tenaga kerja, seperti pengalaman, disiplin kerja, motivasi kerja, kemampuan beradaptasi, keterampilan kerja, dan lain-lain. Faktor eksternal merupakan faktor yang berasal dari luar kontrol tenaga kerja seperti cuaca, perubahan gambar, ketersediaan material, letak material, dan lain-lain (Oktavio et al., 2020; Wijayaningtyas et al., 2019).  Selain itu, pembagian faktor juga dapat dikelompokkan menjadi 3 kelompok yaitu faktor manusia/pekerja, faktor  industri  dan  faktor  manajemen.  Faktor  manusia/pekerja  terdiri  dari  pengalaman  dan  keterampilan  pekerja, tingkat pendidikan, usia, lembur, waktu istirahat, dan lain-lain. Faktor industri terdiri dari interupsi pekerjaan, bekerja di  ketinggian,  total  durasi  proyek, constructability ,  dan  lain-lain.  Faktor  manajemen  terdiri  dari  program  insentif, ketersediaan  material  dan  kemudahan  penanganannya,  kepemimpinan  dan  kompetensi  manajemen  konstruksi, kompetensi dalam pengawasan tenaga kerja, dan lain-lain (El-Gohary & Aziz, 2014). Terdapat juga pembagian faktor menjadi 4 kelompok seperti faktor manajemen, faktor teknis, faktor manusia/tenaga kerja, dan faktor eksternal (Jarkas & Bitar, 2012; Satrya & Waty, 2020).
Wijayaningtyas et al. (2019) menentukan terdapat 9 faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dari berbagai macam faktor. Faktor yang paling berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja adalah faktor cuaca. Hal tersebut dikarenakan cuaca yang terjadi tidak dapat diprediksi, sehingga bila terjadi cuaca buruk akan mempengaruhi produktivitas  tenaga  kerja  tersebut  (Aniceto,  2015).  Penelitian  dari  Wijayaningtyas  et  al.  (2019)  tersebut  masih terdapat keterbatasan karena adanya perbedaan kondisi topografi di tiap daerah dan perlu menambah variabel yang dipakai untuk analisis tersebut (Wijayaningtyas et al., 2019).
Oktavio et al. (2020) juga menentukan terdapat faktor lain yang berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja. Dari 45  faktor  terdapat  10  faktor  teratas  yang  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja.  Faktor  yang  paling mempengaruhi adalah faktor eksternal yaitu faktor masalah teknis seperti gambar, metode konstruksi, material, alat dan  faktor  internal  yaitu  komunikasi,  kesalahan  pekerja,  dan  jumlah  pekerja.  Penelitian  dari  Oktavio  et  al.  (2020) tersebut  didapatkan  bahwa  terdapat  perbedaan  faktor  yang  mempengaruhi  produktivitas  tenaga  kerja  pada  proyek berskala besar dan kecil sampai sedang yaitu pada faktor internal, proyek besar lebih mengkhawatirkan pengetahuan pekerja  selama  eksekusi.  Pada  faktor  eksternal,  proyek  besar  lebih  melihat  potensi  pengaruh produktivitas  pekerja terhadap posisi ketinggian bangunan selama proyek berlangsung, yang berpengaruh terhadap unsur keselamatan dan metode  konstruksi  (Oktavio  et  al.,  2020).  Berdasarkan  latar  belakang  tersebut,  penelitian  ini  dilakukan  untuk mengetahui peringkat tertinggi faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi.

## Rumusan masalah
Bagaimana peringkat tertinggi faktor-faktor yang mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi?

## Tujuan penelitian
Mengetahui  peringkat  tertinggi  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga kerja pada proyek konstruksi.

## Produktivitas
Pengertian produktivitas dari berbagai sumber adalah seperti berikut:
• Menurut Sinungan (2003) dalam Je (2014), produktivitas dapat didefinisikan sebagai sebuah konsep universal atau umum untuk menghasilkan atau memproduksi barang dan/atau jasa yang lebih banyak kepada orang lebih banyak lagi dengan memakai sumber daya yang sesedikit atau sekecil mungkin.
• Menurut  Herjanto  (2007)  dalam  Darmayanti  (2016),  produktivitas  merupakan  sebuah  pengukuran  yang menyatakan bagaimana pengaturan dan pemanfaatan sumber daya yang sebaiknya untuk mendapatkan hasil yang optimum.
Produktivitas memiliki unsur-unsur yang dijabarkan sebagai berikut:
• Unsur  efisiensi  menurut  El-Batreek  et  al.  (2013)  dalam  Durdyev  et  al.  (2018),  yaitu  selama  proses implementasi, seberapa efisien suatu sumber daya yang langka dapat dipakai sebagai pencapaian tujuan yang telah ditetapkan?
• Unsur efektivitas menurut Hanna (2003) dalam Durdyev et al. (2018), yaitu seberapa efektif sumber daya yang dipakai dalam pencapaian tujuan  yang telah ditetapkan? Misalnya, suatu sistem dapat dinilai produktif menurut konteks efektivitas jika tujuannya terpenuhi melalui pemanfaatan sumber daya.

## Produktivitas tenaga kerja
Berikut ini pengertian produktivitas tenaga kerja dari berbagai sumber:
• Menurut Pratama (2017), produktivitas tenaga kerja pada bidang konstruksi adalah kapabilitas dari tenaga kerja pada proyek konstruksi dalam mengerjakan tupoksi (tugas pokok dan fungsi) berdasarkan tiap-tiap bidangnya dalam sektor konstruksi.
• Menurut  Trisno  (2021),  produktivitas  tenaga  kerja  dapat  diartikan  sebagai  kemampuan  tenaga  kerja  dalam mengerjakan  dan  menyelesaikan  suatu  jumlah  pekerjaan  per  satuan  waktu.  Produktivitas  dalam  bidang konstruksi diartikan sebagai output atau hasil per hari dari suatu tenaga kerja.
• Menurut Nizar (2016), produktivitas tenaga kerja sangat bergantung dengan unit input yang berasal dari tenaga kerja. Selain itu juga bergantung pada unit output yang dihasilkan atau dikeluarkan dari tenaga kerja tersebut. Unit  input dan output dalam  konteks  produktivitas  tenaga  kerja  hanyalah  tenaga  kerja  tersebut  dan  hasil produksinya.

## Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Wijayaningtyas et al. (2019), faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pada proyek pembangunan gedung praktik siswa SMK Nasional Malang adalah sebagai berikut:
• Faktor internal: motivasi kerja, disiplin kerja, dan keterampilan.
• Faktor  eksternal:  ketersediaan  material,  letak  material,  alat  yang  digunakan,  cuaca,  perubahan  gambar,  dan gaya kepemimpinan mandor.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Oktavio  et  al.  (2020)  meneliti  mengenai  faktor-faktor  yang  mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pada beberapa proyek konstruksi di Surabaya berupa rumah/ruko, infrastruktur, industri, dan  gedung.  Penelitian  tersebut  dibagi  menjadi  2  kelompok  proyek  berskala  besar  dan  berskala  kecil  hingga menengah. Faktor-faktornya adalah sebagai berikut:
• Faktor internal pekerja
o Pekerja: kurangnya pengalaman, kurang disiplin kerja, kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan lingkungan baru, masalah pribadi, motivasi kerja pekerja, semangat pekerja yang kurang, kesehatan pekerja yang buruk, tingkat pengetahuan terhadap pekerjaan yang ditekuni kurang (pendidikan lemah), dan umur pekerja.
o Tim:  ketidakhadiran,  kesalahpahaman  (kurang  koordinasi),  dan  terjadi  pekerjaan  berulang  karena kesalahan pekerja.
o Mandor  dan  konsultan  pengawas:  hubungan  yang  buruk  antara  pekerja  dan  pengawas,  penundaan pengawasan, dan kurangnya pertemuan berkala dengan pekerja.
o Kontraktor,  konsultan  perencana,  dan owner :  kurangnya  pemberdayaan  (pelatihan  dan  sumber  daya), metode  konstruksi,  penjadwalan  yang  kurang  realistis  untuk  pekerja,  dan  adanya  perubahan  gambar spesifikasi, dan urutan kerja selama eksekusi.
• Faktor eksternal pekerja
o Keuangan: keterlambatan pembayaran pekerja, gaji pekerja yang rendah, dan kurangnya sistem motivasi keuangan (uang bonus yang kurang untuk pekerja).
o Penerapan sistem proyek: penerapan hukum pemerintah, skala proyek yang tidak seimbang dengan jumlah pekerja, perpindahan pekerja, melakukan kerja lembur, dan perencanaan keselamatan yang tidak memadai.
o Komunikasi: kejelasan gambar dan dokumen proyek, variasi dalam gambar, dan gambar tidak lengkap.
o Sumber daya: kenaikan harga bahan, kurangnya bahan konstruksi yang dibutuhkan, kurangnya alat dan / atau peralatan yang dibutuhkan, kualitas alat dan bahan buruk, keterlambatan datangnya bahan bangunan, ketersediaan tempat penyimpanan (gudang), dan efektivitas dalam penanganan material.
o Cuaca dan kondisi lapangan: kekurangan air atau catu daya kondisi lapangan yang buruk, pengaruh bekerja di  ketinggian,  keterbatasan  gerak  di  lokasi,  perbedaan  kondisi  lapangan  dengan  rencana,  kondisi  cuaca (suhu, angin kencang, hujan), pencahayaan yang kurang, dan polusi.

## 2. METODE PENELITIAN
Metode yang dipakai pada penelitian ini merupakan metode penelitian kuantitatif, yaitu memakai kuesioner. Penelitian ini dilakukan untuk menentukan peringkat tertinggi dari faktor-faktor yang mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam suatu proyek konstruksi. Proyek konstruksi yang dianalisis adalah proyek konstruksi gedung bertingkat tinggi yang sudah sampai pada tahap akhir atau yang telah selesai dan proyek yang berskala besar dengan batasan anggaran minimal Rp250.000.000.000,- (dua ratus lima puluh milyar rupiah). Penelitian ini berlokasi di daerah Jabodetabek.

## Prosedur analisis
Tahapan penelitian ini diawali dengan studi literatur, identifikasi suatu masalah, dan penelitian terdahulu. Kemudian dilanjutkan  penentuan  metode  untuk  mengumpulkan  data,  yaitu  dengan  kuesioner.  Selanjutnya  dilanjutkan penyusunan  kuesioner  dan  modifikasi  dari  penelitian  terdahulu.  Setelah  kuesioner  disusun,  pengumpulan  data dilaksanakan dengan cara menyebarkan atau memberikan kuesioner tersebut kepada responden. Selanjutnya data yang sudah diperoleh dilakukan pengujian kelayakan data, yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, lalu ditentukan peringkat tertinggi faktor-faktor yang mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja memakai Relative Importance Index (RII). Setelah itu diakhiri dengan kesimpulan dan saran.

## Teknik pengumpulan data
Penelitian  dilakukan  dengan  memakai  metode  penelitian  kuantitatif,  yaitu  dengan  teknik  pengumpulan  data  yang dilakukan adalah memberikan kuesioner kepada responden. Pada penelitian ini kuesioner disusun dengan pernyataan- pernyataan  mengenai  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja. Penyebaran atau pemberian kuesioner kepada responden pada penelitian ini dilakukan secara online memakai aplikasi google  form kepada  30  responden  dengan  kriteria  yaitu,  para  pelaku  konstruksi  dan  diutamakan  memiliki  jabatan Project Manager dan Site Manager .

## Identifikasi faktor
Identifikasi  ini  dilakukan  dengan  mengelompokkan  setiap  variabel  dari  total  10  sumber  jurnal  untuk  menentukan faktor-faktor yang dipakai pada penelitian ini. Berdasarkan hasil identifikasi tersebut, didapatkan 15 variabel yang dipakai untuk penelitian ini. Hasil identifikasi faktor-faktor yang dipakai dijabarkan pada Tabel 1.
Tabel 1. Draft faktor No. Variabel Sumber 1 Motivasi Kerja (Durdyev et al., 2018; Jarkas & Bitar, 2012; Oktavio et al., 2020; Satrya & Waty, 2020; Wijayaningtyas et al., 2019; Yuniati & Utomo, 2012) 2 Usia / Umur (El-Gohary & Aziz, 2014; Hernandi & Tamtana, 2020; Oktavio et al., 2020; Yuniati & Utomo, 2012) 3 Ketidakhadiran (Durdyev  et  al.,  2018;  El-Batreek  et  al.,  2013;  Enshassi  et  al.,  2007; Oktavio et al., 2020) 4 Keterampilan Kerja (Durdyev et al., 2018; El-Gohary & Aziz, 2014; Jarkas & Bitar, 2012; Oktavio et al., 2020; Satrya & Waty, 2020; Wijayaningtyas et al., 2019; Yuniati & Utomo, 2012) 5 Pengalaman Kerja (Durdyev et al., 2018; El-Gohary & Aziz, 2014; Hernandi & Tamtana, 2020; Jarkas & Bitar, 2012; Oktavio et al., 2020; Satrya & Waty, 2020; Yuniati & Utomo, 2012) 6 Kesalahpahaman antar tenaga kerja (Enshassi et al., 2007; Hernandi & Tamtana, 2020; Oktavio et al., 2020; Satrya & Waty, 2020) 7 Kurangnya pertemuan secara berkala antar tenaga kerja (Enshassi et al., 2007; Hernandi & Tamtana, 2020; Jarkas & Bitar, 2012; Oktavio et al., 2020) 8 Kondisi Cuaca (Durdyev et al., 2018; El-Gohary & Aziz, 2014; Enshassi et al., 2007; Hernandi & Tamtana, 2020; Oktavio et al., 2020; Wijayaningtyas et al., 2019; Yuniati & Utomo, 2012)
Tabel 1 (lanjutan). Draft faktor No. Variabel Sumber 9 Kerja lembur (El-Gohary & Aziz, 2014; Enshassi et al., 2007; Jarkas & Bitar, 2012; Oktavio et al., 2020) 10 Keterlambatan pembayaran tenaga kerja (Durdyev  et  al.,  2018;  Enshassi  et  al.,  2007;  Jarkas  &  Bitar,  2012; Oktavio et al., 2020; Satrya & Waty, 2020) 11 Program insentif / sistem motivasi keuangan tenaga kerja (El-Batreek et al., 2013; El-Gohary & Aziz, 2014; Enshassi et al., 2007; Jarkas & Bitar, 2012; Oktavio et al., 2020) 12 Bekerja di ketinggian (El-Gohary & Aziz, 2014; Hernandi & Tamtana, 2020; Oktavio et al., 2020; Satrya & Waty, 2020) 13 Ketersediaan material dan efektivitas / kemudahan dalam penanganannya (Durdyev et al., 2018; El-Batreek et al., 2013; El-Gohary & Aziz, 2014; Hernandi & Tamtana, 2020; Jarkas & Bitar, 2012; Satrya & Waty, 2020; Wijayaningtyas et al., 2019) 14 Letak penyimpanan material (Enshassi et al., 2007; Jarkas & Bitar, 2012; Wijayaningtyas et al., 2019; Yuniati & Utomo, 2012) 15 Kualitas peralatan / peralatan yang rusak (El-Batreek  et  al.,  2013;  Hernandi  &  Tamtana,  2020;  Oktavio  et  al., 2020; Yuniati & Utomo, 2012)

## Penyusunan kuesioner
Penyusunan kuesioner ini dilakukan setelah draft faktor yang mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja telah dibuat.  Kuesioner ini diberi kode atau simbol pada setiap variabel pernyataan seperti  dijabarkan dalam Tabel 2.
Tabel 2. Kuesioner penelitian No. Faktor yang Mempengaruhi atau Berpengaruh terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Kode 1 Kurangnya  motivasi  kerja  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja dalam proyek konstruksi X1 2 Usia / Umur dari para tenaga kerja mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X2 3 Ketidakhadiran  tenaga  kerja  (absensi)  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X3 4 Keterampilan para tenaga kerja mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X4 5 Kurangnya pengalaman kerja mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X5 6 Kesalahpahaman antar tenaga kerja mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X6 7 Kurangnya pertemuan secara berkala antar tenaga kerja mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X7 8 Kondisi cuaca (angin, suhu, hujan) mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X8
9 Kerja lembur ( overtime work ) mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X9 10 Keterlambatan  pembayaran  kepada  tenaga  kerja  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X10
Tabel 2 (lanjutan). Kuesioner penelitian No. Faktor yang Mempengaruhi atau Berpengaruh terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Kode 11 Program  insentif  (bonus  atau  penghargaan  kepada  tenaga  kerja)  mempengaruhi  atau  berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X11 12 Bekerja  di  ketinggian  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  dalam proyek konstruksi X12 13 Ketersediaan  material  dan  kemudahan  dalam  penanganannya  mempengaruhi  atau  berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X13 14 Letak  penyimpanan  material  yang  jauh  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X14 15 Kualitas  peralatan  /  peralatan  yang  rusak  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi X15
Kuesioner ini disusun dengan memakai skala pengukuran nilai dengan skala Likert. Skala Likert yang dipakai adalah Likert 6 poin dimana skor nomor 1 yaitu sangat tidak setuju  ( strongly disagree ) sampai skor nomor 6 yaitu sangat setuju ( strongly agree ). Penggunaan skala ini dilakukan karena dapat meminimalkan penyimpangan atau mengurangi risiko  yang  terjadi  akibat  pengambilan keputusan  pribadi  bila  dibandingkan  skala Likert  5 poin  (Chomeya, 2010). Penjabaran skala Likert pada penelitian ini dapat dilihat seperti berikut.
1 = Sangat tidak setuju
2 = Tidak setuju
3 = Kurang setuju
4 = Cukup setuju
5 = Setuju
6 = Sangat setuju

## Relative Importance Index (RII)
Analisis data  dilakukan dengan  memakai Relative Importance Index (RII). RII pada penelitian ini bertujuan untuk menentukan peringkat tiap faktor yang mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja. Rumus untuk  menentukan  peringkat  dengan  metode  RII  ini  dapat  dilihat  pada  Persamaan  1.  Hasil  nilai  RII  juga  dapat ditentukan rentang level kepentingan seperti pada Tabel 3.
𝑅𝐼𝐼 (%) = 6(𝑛 6 ) + 5(𝑛 5 ) + 4(𝑛 4 ) + 3(𝑛 3 ) + 2(𝑛 2 ) + 𝑛 1 𝑊 × (𝑛 6 + 𝑛 5 + 𝑛 4 + 𝑛 3 + 𝑛 2 + 𝑛 1 ) (1)
dengan RII = Relative Importance Index dari tiap faktor, n6 = total atau banyaknya responden yang mengisi skala 6, n5 = total atau banyaknya responden yang mengisi skala 5, n4 = total atau banyaknya responden yang mengisi skala 4, n3 = total atau banyaknya responden yang mengisi skala 3, n2 = total atau banyaknya responden yang mengisi skala 2, n1 = total atau banyaknya responden yang mengisi skala 1, W = skala Likert paling besar yang dipakai.
Tabel 3. Rentang level kepentingan nilai RII (Akadiri et al., 2013)
Rentang Nilai RII Level Kepentingan 0,8 ≤ RII ≤ 1 High (H) 0,6 ≤ RII ≤ 0,8 High-Medium (H-M) 0,4 ≤ RII ≤ 0,6 Medium (M) 0,2 ≤ RII ≤ 0,4 Medium-Low (M-L) 0 ≤ RII ≤ 0,2 Low (L)

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Data responden
Kuesioner ini diisi dengan total 30 responden. Responden penelitian ini merupakan pihak yang pernah  terlibat atau ikut  serta  dalam  suatu  pekerjaan  konstruksi  gedung  bertingkat  tinggi  di  daerah  Jabodetabek.  Responden  pada penelitian ini juga memiliki pendidikan terakhir minimal S1. Hasil tabulasi data kuesioner dijabarkan seperti pada Tabel 4.
Tabel 4. Tabulasi data kuesioner Variabel Faktor yang Mempengaruhi atau Berpengaruh terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Skala 1 2 3 4 5 6 X1 Kurangnya  motivasi  kerja  mempengaruhi  atau  berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 1 0 0 6 13 10 X2 Usia  /  Umur  dari  para  tenaga  kerja  mempengaruhi  atau berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  dalam  proyek konstruksi 2 1 8 7 9 3 X3 Ketidakhadiran  tenaga  kerja  (absensi)  mempengaruhi  atau berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  dalam  proyek konstruksi 1 1 0 3 10 15 X4 Keterampilan para tenaga kerja mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 1 0 0 1 10 18 X5 Kurangnya pengalaman kerja  mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0 1 2 4 13 10 X6 Kesalahpahaman  antar  tenaga  kerja  mempengaruhi  atau berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  dalam  proyek konstruksi 0 1 7 4 6 12 X7 Kurangnya  pertemuan  secara  berkala  antar  tenaga  kerja mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0 1 7 7 10 5 X8 Kondisi cuaca (angin, suhu, hujan) mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0 1 1 8 7 13 X9 Kerja lembur ( overtime work ) mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0 1 3 7 14 5 X10 Keterlambatan pembayaran kepada tenaga kerja mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0 0 2 5 8 15 X11 Program insentif (bonus atau penghargaan kepada tenaga kerja) mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0 1 6 6 7 10 X12 Bekerja di ketinggian mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 1 2 5 9 6 7 X13 Ketersediaan  material  dan  kemudahan  dalam  penanganannya mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0 1 1 2 12 14 X14 Letak  penyimpanan  material  yang  jauh  mempengaruhi  atau berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  dalam  proyek konstruksi 0 2 3 7 7 11
Tabel 5 (lanjutan). Tabulasi data kuesioner Variabel Faktor yang Mempengaruhi atau Berpengaruh terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Skala 1 2 3 4 5 6 X15 Kualitas  peralatan  /  peralatan  yang  rusak  mempengaruhi  atau berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  dalam  proyek konstruksi 0 0 1 4 10 15

## Uji validitas
Uji validitas ini dilakukan dengan memakai aplikasi IBM SPSS. Pengukuran uji validitas ini menggunakan uji pearson product moment dengan metode bivariate . Banyaknya sampel adalah sebanyak 30 (N = 30) dan taraf signifikansi yang dipakai adalah sebesar 5%, maka dari itu dipakai nilai r tabel 0,361. Data dapat dikatakan valid jikalau nilai r hitung atau pearson  correlation melebihi  0,361.  Berdasarkan  hasil  dari  uji  validitas  dengan  metode bivariate ,  terdapat  1 (satu) variabel yang dinyatakan tidak valid, yaitu variabel X2, sehingga dari pengujian validitas didapatkan 14 variabel yang valid. Hasil atau output uji validitas yang sudah valid dijabarkan dalam Tabel 6.
Tabel 6. Hasil pengujian validitas berdasarkan bivariate correlation output
Variabel Pearson Correlation (r hitung) r tabel Hasil X1 0,74 0,361 Valid X3 0,774 0,361 Valid X4 0,738 0,361 Valid X5 0,776 0,361 Valid X6 0,668 0,361 Valid X7 0,504 0,361 Valid X8 0,802 0,361 Valid X9 0,763 0,361 Valid X10 0,661 0,361 Valid X11 0,61 0,361 Valid X12 0,632 0,361 Valid X13 0,802 0,361 Valid X14 0,856 0,361 Valid X15 0,763 0,361 Valid

## Uji reliabilitas
Dilakukannya  pengujian  reliabilitas  setelah  mendapatkan  data  yang  sudah  dinyatakan  valid  bertujuan  untuk menentukan apakah data pada penelitian ini reliabel  (konsisten)  atau tidak.  Pengujian memakai Cronbach’s Alpha pada software IBM SPSS . Menurut Ghozali (2016) dalam Felixius dan Waty (2021), data dikatakan atau dinyatakan reliabel (konsisten) jikalau nilai Cronbach’s Alpha melebihi 0,6. Berdasarkan hasil uji reliabilitas, dari 14 variabel didapatkan nilai Cronbach's Alpha sebesar 0,925 yang dapat dikatakan bahwa data tersebut reliabel atau konsisten karena Cronbach's Alpha melebihi 0,6.

## Penentuan peringkat dengan Relative Importance Index (RII)
Berdasarkan uji kelayakan data yaitu uji validitas dan reliabilitas, variabel yang dapat digunakan selanjutnya adalah sebanyak  14  variabel.  Dari  14  variabel  ini  selanjutnya  dilakukan  pemeringkatan  dengan  metode  RII.  Penentuan peringkat ini bertujuan untuk menentukan tingkat kepentingan dari variabel-variabel tersebut. Penentuan peringkat dilakukan menggunakan Persamaan 1 dengan hasil RII pada Tabel 7.
Tabel 7. Hasil peringkat faktor Variabel Faktor RII Rank Level Kepentingan X1 Kurangnya  motivasi  kerja  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,833 6 High (H) X3 Ketidakhadiran tenaga kerja (absensi) mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,861 5 High (H) X4 Keterampilan  para  tenaga  kerja  mempengaruhi  atau  berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,906 1 High (H) X5 Kurangnya  pengalaman  kerja  mempengaruhi  atau  berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,828 7 High (H) X6 Kesalahpahaman  antar  tenaga  kerja  mempengaruhi  atau  berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,783 9 High- Medium (H- M) X7 Kurangnya pertemuan secara berkala antar tenaga kerja mempengaruhi atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  dalam  proyek konstruksi 0,728 11 High- Medium (H- M) X8 Kondisi  cuaca  (angin,  suhu,  hujan)  mempengaruhi  atau  berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,833 6 High (H) X9 Kerja  lembur  ( overtime  work )  mempengaruhi  atau  berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,772 10 High- Medium (H- M) X10 Keterlambatan  pembayaran  kepada  tenaga  kerja  mempengaruhi  atau berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  dalam  proyek konstruksi 0,867 4 High (H) X11 Program  insentif  (bonus  atau  penghargaan  kepada  tenaga  kerja) mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja dalam proyek konstruksi 0,772 10 High- Medium (H- M) X12 Bekerja  di  ketinggian  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,711 12 High- Medium (H- M) X13 Ketersediaan  material  dan  kemudahan  dalam  penanganannya mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja dalam proyek konstruksi 0,872 3 High (H) X14 Letak  penyimpanan  material  yang  jauh  mempengaruhi  atau berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  dalam  proyek konstruksi 0,789 8 High- Medium (H- M) X15 Peralatan  yang  rusak  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,883 2 High (H)
Berdasarkan hasil peringkat tersebut, peringkat pertama memiliki nilai RII sebesar 0,906 yang merupakan variabel X4, yaitu keterampilan kerja. Setelah mendapatkan urutan peringkat faktor, diambil peringkat tertinggi dari faktor- faktor yang mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja seperti dalam
Tabel 8. Peringkat tertinggi yang dimaksud adalah peringkat yang termasuk dalam level kepentingan high .
Tabel 8. Peringkat tertinggi faktor Variabel Faktor RII Rank X4 Keterampilan  para  tenaga  kerja  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,906 1 X15 Peralatan yang rusak mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,883 2 X13 Ketersediaan material dan kemudahan dalam penanganannya  mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,872 3 X10 Keterlambatan  pembayaran  kepada  tenaga  kerja  mempengaruhi  atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,867 4 X3 Ketidakhadiran  tenaga  kerja  (absensi)  mempengaruhi  atau  berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,861 5 X1 Kurangnya  motivasi  kerja  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,833 6 X8 Kondisi cuaca (angin, suhu, hujan) mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,833 6 X5 Kurangnya  pengalaman  kerja  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi 0,828 7
Berdasarkan  hasil  peringkat  tersebut,  peringkat  tertinggi  adalah  variabel  X4  yaitu  keterampilan  kerja,  X15  yaitu kualitas  peralatan,  dan  X13  yaitu  ketersediaan  material  dan  kemudahan  penanganannya,  X10  yaitu  keterlambatan pembayaran  tenaga  kerja,  X3  yaitu  ketidakhadiran,  X1  yaitu  motivasi  kerja,  X8  yaitu  kondisi  cuaca  (angin,  suhu, hujan), dan X5 yaitu pengalaman kerja.

## 4. KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan dari penelitian ini adalah seperti berikut:
1. Peringkat  tertinggi  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja pada proyek konstruksi adalah sebagai berikut.
• Keterampilan para tenaga kerja mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi (RII = 0,906).
• Peralatan yang rusak mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi (RII = 0,883).
• Ketersediaan  material  dan  kemudahan  dalam  penanganannya  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi (RII = 0,872).
• Keterlambatan pembayaran kepada tenaga kerja mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi (RII = 0,867).
• Ketidakhadiran tenaga kerja (absensi) mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi (RII = 0,861).
• Kurangnya  motivasi  kerja  mempengaruhi  atau  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  dalam proyek konstruksi (RII = 0,833).
• Kondisi cuaca (angin, suhu, hujan) mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi (RII = 0,833).
• Kurangnya pengalaman kerja mempengaruhi atau berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dalam proyek konstruksi (RII = 0,828).
Saran yang bisa dibagikan dari hasil dan kesimpulan adalah seperti berikut:
1. Penelitian  selanjutnya  dapat  lebih  memfokuskan  salah  satu  dari  faktor  tertinggi  pada  penelitian  ini,  seperti keterampilan  kerja,  kualitas  peralatan,  ketersediaan  material  dan  kemudahan  dalam  penanganannya, keterlambatan pembayaran, ketidakhadiran, motivasi kerja, kondisi cuaca dan pengalaman kerja.
2. Penelitian  dapat  dilakukan  pada  proyek  konstruksi  selain  gedung,  seperti  jembatan,  jalan,  bendungan, terowongan, dan infrastruktur lainnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Akadiri,  P.  O.,  Olomolaiye,  P.  O.,  &  Chinyio,  E.  A.  (2013).  Multi-Criteria  Evaluation  Model  for  the  Selection of Sustainable Materials for Building Projects. Automation in Construction , 30 , 113–125. https://doi.org/10.1016/j.autcon.2012.10.004 Aniceto, F. J. V. (2015). Studi Faktor-Faktor Fisik yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Tukang pada Proyek Konstruksi  di  Dili,  Timor  -  Leste [Skripsi,  Universitas  Atma  Jaya  Yogyakarta].  SAGE  Knowledge. https://doi.org/10.4135/9781452229669.n3690 Chomeya, R. (2010). Quality of Psychology Test Between Likert Scale 5 and 6 Points. Journal of Social Sciences , 6 (3), 399–403.
Darmayanti, E. F. (2016). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Dikaitkan dengan Time Management. AKUISISI , 12 (2), 42–51.
Durdyev, S., Ismail, S., & Kandymov, N. (2018). Structural Equation Model of the Factors Affecting Construction Labor Productivity. Journal of Construction Engineering and Management , 144 (4).
https://doi.org/10.1061/(asce)co.1943-7862.0001452
El-Batreek, A. H., Ezeldin, A. S., & Elbarkouky, M. M. G. (2013). A Framework for Construction Labor Productivity
Improvement in Egypt. Architectural Engineering Conference 2013 , 1007–1017.
https://doi.org/10.1061/9780784412909.098 El-Gohary, K. M., & Aziz, R. F. (2014). Factors Influencing Construction Labor Productivity in Egypt. Journal of Management in Engineering , 30 (1), 1–9. https://doi.org/10.1061/(asce)me.1943-5479.0000168 Enshassi, A., Mohamed, S., Mustafa, Z. A., & Mayer, P. E. (2007). Factors Affecting Labour Productivity in Building Projects  in  the  Gaza  Strip. Journal  of  Civil  Engineering  and  Management , 13 (4),  245–254.
https://doi.org/10.1080/13923730.2007.9636444 Ervianto, W. I. (2005). Manajemen Proyek Konstruksi . Andi. http://katalog.kemdikbud.go.id/index.php?p=show_detail&id=91316
Felixius,  J.,  &  Waty,  M.  (2021).  Analisis  Sisa  Material  dan  Penyebab  Utamanya  pada  Proyek  Bangunan  Rumah Tinggal. JMTS: Jurnal Mitra Teknik Sipil , 4 (1), 343–352. https://doi.org/10.24912/jmts.v0i0.10393
Hanna, A. S., Russell, J. S., Nordheim, E. V., & Bruggink, M. J. (1999). Impact of Change Orders on Labor Efficiency for Electrical Construction. 125 (4), 224–232.
Hernandi, Y., & Tamtana, J. S. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Pekerja pada Pelaksanaan Konstruksi Gedung Bertingkat. JMTS:
Jurnal Mitra Teknik Sipil , 3 (2), 299–312.
https://doi.org/10.24912/jmts.v3i2.6985
Jarkas,  A.  M.,  &  Bitar,  C.  G.  (2012).  Factors  Affecting  Construction  Labor  Productivity  in  Kuwait. Journal  of Construction  Engineering  and  Management , 138 (7),  811–820.  https://doi.org/10.1061/(asce)co.1943- 7862.0000501
Je, K. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pada Proyek Peningkatan Jalan Raja- Maunori Kabupaten Nagekeo. TEKNOSIAR Jurnal Teknik Universitas Flores , 8 (2), 25–34.
Nizar,  M.  (2016).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Produktivitas  Tenaga  Kerja  Tukang  Besi  Pada  PT. Wika Beton Pabrik Produk Beton Pasuruan. Iqtishoduna , 8 (2), 94–127.
Oktavio,  K.,  Dharmawan,  R.  K.,  &  Nugraha,  P.  (2020).  Survey  Mengenai  Faktor-Faktor  yang  Memengaruhi Produktivitas  Pekerja  pada  Beberapa  Proyek  Konstruksi  di  Surabaya. Jurnal  Dimensi  Pratama  Teknik  Sipil , 9 (1), 141–148.
Pratama, A. B. (2017). Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi di Bungku Kab. Morowali Sulawesi Tengah. Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian & Pengabdian Kepada Masyarakat (SNP2M) , 155–159.
Rini, I. P. (2019). Pengaruh Produktivitas Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Waktu Proyek Pada Bangunan Bertingkat.
Jurnal Infrastruktur , 3 (2), 127–135. https://doi.org/10.35814/infrastruktur.v3i2.715 Salawati, L., & Abbas, I. (2020). Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Pelaksanaan Proyek Konstruksi. Jurnal Kesehatan Cehadum , 2 (2), 38–45.
Satrya, T. A., & Waty, M. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja pada Bangunan High Rise di Republik Indonesia. JMTS: Jurnal Mitra Teknik Sipil , 3 (4), 1313–1326. https://doi.org/10.24912/jmts.v3i4.8366
Trisno, D., Secio, E. W., & Limanto, S. (2021). Studi Awal pada Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Pekerjaan Konstruksi pada Bangunan di Surabaya dan Samarinda. Jurnal Dimensi Pratama Teknik Sipil , 10 (2), 33–39. Wijayaningtyas, M., Seran, S., Mulyadi, L., & Inskandar, T. (2019). Pengaruh Faktor Eksternal dan Internal terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Proyek Pembangunan Gedung. Seminar Nasional Infrastruktur Berkelanjutan 2019 Era Revolusi Industri 4.0 Teknik Sipil dan Perencanaan , 1–6.
https://ejournal.itn.ac.id/index.php/semsina/article/download/2275/1978 Yuniati, N. H., & Utomo, C. (2012). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Proyek Konstruksi di Surabaya. Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi XVI , 1–8.