## Dorongan Masyarakat Jawa Timur Menjadi Pekerja Migran Indonesia

## Maulidyah Amalina Rizqi*
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Gresik, Gresik, Indonesia, maulidyah@umg.ac.id *Corresponding author

## Abstract
Background  - The  unemployment  rate  in  East  Java  province  is  below the  national  average  and  the  poverty  rate  in  East  Java  province  has decreased  from  the  previous  year. However, the number of  Indonesian migrant workers originating from East Java ranks first nationally. Objectives -  The  aim  of  this  research  is  to  prove  that  there  is  a  drive from within the community to become migrant workers. Researchers also want to find out what things make the people of East Java to become migrant workers. Design/  Methodology/  Approach -  This  study  uses  a  Descriptive-Qualitative  paradigm  approach,  with data collection techniques in the form of interviews with active and non-active Indonesian migrant workers (ex immigrants).
Findings -  Some  of  the  elements  that  encourage  people  to  become  Indonesian  immigrant  workers  are invitations from family, colleagues or friends, low income, economic improvement, living facilities and low education.  Some  of  these  elements  are  the  encouragement  or  motivation  of  individuals  to  meet  several needs in personal and social life and each individual wants to fulfill these needs in his life.
Conclusion -  This  research  produced  several  elements  that  encouraged  the  people  of  East  Java, especially to become Indonesian immigrant workers, namely invitations from family, colleagues or friends, low  income  in  Indonesia,  economic  improvement,  living  facilities  and  low  education.  Some  of  these elements are the encouragement or motivation of individuals to fulfill several needs in personal and social life.
Research  Implications -  This  research  has  important  implications  for  the  general  public,  Indonesian immigrant workers as well as for future research. The general public will know what things might happen when  they  become  immigrant  workers,  and  how  the  immigrants  survive  in  other  countries  in  order  to improve  their  family's  economic  standard.  Immigrant  workers  can  meet  their  needs  in  life,  while further researchers can dig deeper into other elements that encourage immigrant workers to work abroad. Research  Limitations -  This  research  was  conducted  only  in  certain  areas.  The  northern  region  is represented by the northern coastal area of Lamongan, the southern region is represented by Trenggalek Regency,  the  western  region  is  represented  by  Ngawi  Regency,  and  finally  the  eastern  region  is represented by Sumenep Regency and prioritizes the small island in Sumenep, namely Sapudi Island.
Keyword : Encouragement, Public, East, Java, Immigrant, Workers
Abstrak LatarBelakang -  Tingkat  pengangguran  di  provinsi  jawa  timur  dibawah  rata-rata  nasional  dan  juga tingkat  kemiskinan  provinsi  jawa  timur  mengalami  penurunan  dari  tahun  sebelumnya.  Namun demikian jumlah pekerja migran Indonesia yang berasal dari jawa timur menduduki peringkat pertama secara nasional.
Tujuan - Tujuan penelitian ini adalah ingin membuktikan adanya dorongan dari dalam diri masyarakat untuk  menjadi  pekerja  migran.  Peneliti  juga  ingin  mencari  tahu  hal  apa  saja  yang  membuat masyarakat jawa timur untuk menjadi pekerja migran.
Desain /Metodologi /Pendekatan - Penelitian ini menggunakan pendekatan berparadigma Deskriptif- Kualitatif, dengan teknik pengambilan data berupa wawancara terhadap para pekerja migran indonesia aktif maupun non aktif (ex imigran)
Diterima : 02 Juli 2023 Direview : 25 Juli 2023 Direvisi : 14 Agustus 2023 Disetujui : 16 Agustus 2023
Temuan  - Beberapa  unsur  yang  mendorong  masyarakat  menjadi  pekerja  imigran  indonesia  adalah ajakan dari keluarga, rekan atau teman, pendapatan rendah, peningkatan ekonomi, fasilitas hidup dan pendidikan  rendah.  Beberapa  unsur  tersebut  merupakan  dorongan  atau  motivasi  individu  untuk memenuhi  beberapa  kebutuhan  dalam  kehidupan  pribadi  maupun  sosial  dan  setiap  individu  ingin memenuhi kebutuhan-kebutuhan dalam kehidupannya.
Kesimpulan  - Penelitian  ini  menghasilkan  beberapa  unsur  yang  mendorong  masyarakat  Jawa  Timur khususnya  untuk  menjadi  pekerja  imigran  indonesia,  yakni  ajakan  dari  keluarga,  rekan  atau  teman, pendapatan  rendah  di  Indonesia,  peningkatan  ekonomi,  fasilitas  hidup  dan  pendidikan  rendah. Beberapa  unsur  tersebut  merupakan  dorongan  atau  motivasi  individu  untuk  memenuhi  beberapa kebutuhan dalam kehidupan pribadi maupun sosial.
Implikasi  Penelitian -  Penelitian  ini  memiliki  implikasi  penting  bagi  masyarakat  umum,  pekerja imigran Indonesia  maupun untuk penelitian yang akan datang. Masyarakat umum akan mengetahui hal apa saja yang mungkin terjadi saat menjadi pekerja imigran, dan bagaimana cara para imigran itu untuk bertahan hidup dinegara lain demi meningkatkan taraf ekonomi keluarga. Pekerja imigran dapat memenuhi  kebutuhan  dalam  hidupnya,  sedangkan  peneliti  selanjutnya  dapat  menggali  lebih  dalam unsur lain yang mendorong para pekerja imigran untuk bekerja di luar negeri.
Batasan  Penelitian  - Penelitian  ini  dilakukan  hanya  pada  wilayah-wilayah  tertentu.  Wilayah  utara diwakili area lamongan pesisir utara, wilayah selatan diwakili oleh kabupaten trenggalek, wilayah barat diwakili  oleh  kabupaten  ngawi,  dan  terakhir  wilayah  timur  diwakili  kabupaten  sumenep  dan diutamakan pada pulau kecil di sumenep yakni pulau sapudi.
Kata Kunci: Dorongan, Masyarakat, Jawa, Timur, Pekerja, Imigran

## PENDAHULUAN
Indonesia memiliki jumlah penduduk lebih dari  250  juta  jiwa.  Menurut  BPS  (Badan
Pusat
Statistik) jumlah penduduk Indonesia  diproyeksikan  sebanyak  275,77 juta  jiwa  pada  tahun  2022.  Jumlah tersebut  naik  1,13%  dibandingkan  pada tahun lalu 2021 yang sebanyak 272,68 juta jiwa.  Ratusan  juta  penduduk  Indonesia tersebut  terdiri  dari  beberapa  peran,
sebagai pelajar, ibu rumah tangga, pekerja (tenaga  Kerja),  Wirausaha,  purna  kerja atau  purna  tugas  (pensiun)  bahkan  ada juga yang masih menganggur.
Berdasarkan  data  dari  badan  pusat statistik terdapat perbandingan dan perubahan  jumlah  tenaga  kerja  dan pengangguran  dari  tahun  2021  ke  2022. Berikut  dilampirkan  data  tersebut  setiap bulan agustus:
Tabel 1. Data Pekerja dan pengangguran Bekerja Pengangguran 2021 2022 2021 2022 Prosentase % 93,51% 94,14% 6,49% 5,86% Jumlah 131.050.520 135.296.710 9.102.050 8.425.930 Sumber: Badan Pusat Statistik, 2022
Dari  data  diatas  dapat  dilihat  bahwa jumlah  masyarakat  yang  bekerja  naik sebesar 0,63 % dari tahun sebeumnya, dan hal  tersebut  juga  dibuktikan  dengan
penurunan  jumlah  pengangguran.  Dari 275,77 juta penduduk indonesia per tahun 2022, terdapat 135.296.710 jiwa penduduk indonesia  yang  memiliki  peran  sebagai
tenaga  kerja  aktif  sedangkan  jumlah pengangguran  per  agustus  2022  terdapat 8.425.930 jiwa. Data yang dipaparkan oleh peneliti  diatas  adalah  data  di  tahun  2022, sedangkan  di  tahun  2021  jumlah  tenaga kerja  aktif  lebih  sedikit  daripada  tahun 2022.
Jumlah  pengangguran  di  Indonesia masih menyentuh angka lebih dari delapan juta jiwa, hal ini menjadi salah satu alasan masyarakat  Indonesia  mencari  lapangan kerja di luar negeri dengan menjadi pekerja migran Indonesia. Terbukti menurut BP2MI (Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia) jumlah pekerja
migran Indonesia  hingga  November  tahun  2022 masih  di  angka  28.373  jiwa  yang  tersebar di  beberapa  negara  yakni,  Hongkong, Taiwan, Malaysia, Singapura, Saudi arabia, Jepang dan italia.
Mayoritas  pekerja  migran  Indonesia bekerja  di  Malaysia  dengan  jumlah  9.808 jiwa. Sedangkan menurut Dataindonesia.id dan  BP2MI  untuk  asal  daerah  pekerja migran  Indonesia  ini  berasal  dari  jawa timur,  jawa  tengah,  NTB,  jawa  barat, Sumatera  Utara  dan  Lainnya.  Menurut BP2MI  jumlah  pekerja  migran  Indonesia berdasarkan asal daerah yakni Jawa Timur sebanyak  6.119  jiwa,  Jawa  Tengah sebanyak  5.691  jiwa,  NTB  sebanyak  5.073 Jiwa,  jawa  Barat  sebanyak  4.662  jiwa  dan Sumatera  Utara  sebanyak  2.378  dan Provinsi lainnya sebanyak 4.550 Jiwa.
Data  diatas  menunjukkan  bahwa provinsi  jawa  timur  menduduki  posisi teratas  bahkan  selama  tahun  2022  jawa timur  selalu  menduduki  jumlah  pekerja migran terbanyak. Tingginya jumlah pekerja  migran  yang  berasal  dari  jawa timur  menunjukkan  bahwa  minat  atau keinginan  masyarakat  Jawa  Timur  untuk menjadi  pekerja  migran  cukup  banyak. Selain data diatas tingkat pengangguran di provinsi jawa  timur juga  tidak terlalu jauh dari  rata-rata  nasional.  Menurut  BPS (Badan Pusat Statistik) data pengangguran nasional  per  agustus  2022  adalah  5.86% dan jawa timur memiliki tingkat penganguran sebesar 5,49%. Data pengangguran  jawa  timur  hanya  selisih 0,35% dari data nasional. Tingkat kemiskinan di provinsi jawa timur mengalami  penurunan  dari  tahun  2021. Kemiskinan  provinsi  jawa  timur  sebesar 11,40% di tahun 2021, sedangkan di tahun 2022 menurun menjadi 10,38%.
Beberapa  data  diatas  menunjukkan bahwa  tingkat  pengangguran  di  provinsi jawa timur dibawah rata-rata nasional dan juga  tingkat  kemiskinan  provinsi  jawa timur  mengalami  penurunan  dari  tahun sebelumnya.  Namun  demikian  jumlah pekerja migran Indonesia yang berasal dari jawa  timur  menduduki  peringkat  pertama secara  nasional.  Proposisi  sementara peneliti  adalah  banyak  dari  masyarakat jawa  timur  ingin  menjadi  pekerja  migran
karena  ingin  mendapatkan  pencapaian pendapatan  yang  tinggi.  Proposisi  ini terbentuk juga dikarenakan data Pendidikan  akhir  masyarakat  jawa  timur yang  cukup  rendah.  Dikatakan  rendah dikarenakan  hanya  7,31%  penduduk  yang mengenyam Pendidikan di perguruan tinggi sedangkan lulusan sekolah dasar
menduduki posisi teratas, sebanyak 27,02%.  Lebih  menyedihkan  lagi  adalah sebanyak  22,02%  penduduk  Jawa  Timur tidak memiliki Ijazah.
Kemungkinan  besar  faktor  Pendidikan yang  rendah  membuat  para  masyarakat jawa timur memilih menjadi pekerja migran Indonesia. Namun kembali lagi ini hanyalah  sebuah  proposisi  yang  perlu dibuktikan.  Menurut  Sekarimah  (2017) bahwa  keadaan  ekonomi  keluarga  TKI mengalami ketidakseimbangan antara penghasilan  dan  kebutuhan  yang  harus dipenuhi  sehingga  mengambil  keputusan untuk  bekerja  menjadi  TKI  di  luar  negeri yang  menjadi  alternatif  yang  sangat menjanjikan.  Setelah  kembalinya  dari bekerja  menjadi  TKI,  kebutuhan  dasar keluarga  TKI  dapat  dipenuhi  sehingga menjadikan  mereka  manusia  yang  lebih baik  dalam  aspek  ekonomi  atau  non ekonomi  lainnya  seperti  aspek  sosial, budaya, keamanan dan psikologi.
Menurut  Rizqi  (2018)  factor  yang menjadikan  masyarakat  menjadi  tenaga kerja  Indonesia  adalah  orang-orang  yang
ada  di  sekitarnya,  rendah  nya  Pendidikan, ekonomi  keluarga  dan  lingkungan  internal maupun  eksternal.  Sedangkan  menurut Husniawati  (2019)  terdapat  empat  faktor yang  mempengaruhi  motivasi  tenaga  kerja Indonesia  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  di Kabupaten Lombok Timur, yaitu kebutuhan,  harapan  pribadi,  kondisi ekonomi  keluarga,  dan  kondisi  lingkungan masyarakat.
Berbagai  hasil  penelitian  yang  sudah dilakukan  sebelumnya  menunjukkan  hasil yang variatif terhadap motivasi masyarakat yang  menjadi  tenaga  kerja  Indonesia  (TKI). Maka  penelitian  ini  ingin  membuktikan adanya  dorongan  dari  masyarakat  untuk menjadi pekerja migran. Peneliti juga ingin mencari  tahu  hal  apa  saja  yang  membuat masyarakat  jawa  timur  untuk  menjadi pekerja migran.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Teori Motivasi
Motivasi  adalah  keadaan  jiwa  dan  sikap mental  manusia  yang  memberikan  energi, mendorong  kegiatan  atau  gerakan  dan mengarah  atau  menyalurkan  perilaku  ke arah mencapai kebutuhan yang memberikan  kepuasan  atau  mengurangi ketidakseimbangan. Kebutuhan-kebutuhan tersebut  timbul  akibat  dari  hubungan antar  manusia  yang  dlama  hal  ini  lebih ditekankan  pada  hubungan  yang  terjadi
didalam  proses  produksi  yaitu  hubungan industrial.  Motivasi  kerja  dapat  diartikan sebagai bagian integral dari
hubungan/industrial  dalam  rangka  proses pembinaan, pengembangan,
dan pengarahan  sumber  daya  manusia  dalam suatu perusahaan (Sinungan, 2008:134)
Berikut  ini  berbagai  macam  teori motivasi  menurut  para  pakarnya  yaitu: Maslow (teori hierarki kebutuhan),
McClelland  (teori  motivasi  prestasi),  Mc Gregor  (teori  X  dan  Y),  teori  motivasi Hezberg,  dan  Teori  ERG  Aldefer.  Berikut penjelasannya:

## Teori Motivasi Maslow
Teori  hirarki  kebutuhan  dari  Abraham Maslow  menurut  Sofyandi  dan  Garniwa (2007:102) terdiri dari:
a. Kebutuhan  Fisiologis  ( Physiological-
need ), Kebutuhan Fisiologis merupakan hirarki kebutuhan manusia  yang  paling  dasar  yang merupakan  kebutuhan  untuk  dapat hidup seperti makan, minum,
perumahan, oksigen, tidur dan sebagainya.
b. Kebutuhan  rasa  aman  ( safety  need ),
Apabila  kebutuhan  fisiologis  relative sudah  terpuaskan,  maka  muncul kebutuhan  kedua  yaitu  kebutuhan akan  rasa  aman.  Kebutuhan  akan rasa  aman  ini  meliputi  keamanan akan perlindungan dari bahaya
kecelakaan  kerja,  jaminan  akan kelangsungan pekerjaannya dan jaminan  akan  hari  tuanya  pada  saat mereka tidak lagi bekerja.
c. Kebutuhan  sosial  ( social-need ),  Jika kebutuhan  fisiologis  dan  rasa  aman telah  terpuaskan  secara  minimal, maka akan muncul kebutuhan sosial.
Yaitu kebutuhan untuk persahabatan,  afiliasi  dana  interaksi yang  lebih  erat  dengan  orang  lain. Dalam  organisasi  akan  berkaitan dengan  kebutuhan  akan  adanya kelompok kerja yang kompak, supervise yang baik, rekreasi bersama dan sebagainya.
d. Kebutuhan  penghargaan ( Esteem-
need ), Kebutuhan ini meliputi kebutuhan keinginan untuk dihormati,  dihargai  atas  prestasi seseorang, pengakuan atas
kemampuan  dan  keahlian  seseorang serta efektifitas kerja seseorang.
e. Kebutuhan  aktualisasi  diri  ( self- actualization  need ),  Aktualisasi  diri merupakan  hirarki  kebutuhan  dari
Maslow yang paling tinggi. Aktualisasi diri berkaitan dengan proses pengembangan potensi yang sesungguhnya dari seseorang. Kebutuhan untuk menunjukkan
kemampuan,  keahlian  dan  potensi yang  dimiliki  seseorang.  Kebutuhan aktualisasi  diri  ada  kecenderungan
potensinya  yang  meningkat  karena orang mengaktualisasikan perilakunya. Seseorang yang
didominasi  oleh  kebutuhan  akan aktualisasi  diri  senang  akan  tugas- tugas  yang  menantang  kemampuan dan keahliannya.
Teori  Motivasi  Maslow  diatas  adalah teori  motivasi  yang  bersifat  umum  atau general,  sedangkan  persamaan  di  dalam dunia  kerja  dengan  teori  motivasi  Maslow tersebut adalah sebagai berikut:
a. Kebutuhan  fisiologis,  kebutuhan yang pertama dan utama yang wajib dipenuhi oleh tiap individu. Kebutuhan utama inilah yang mendorong  setiap  individu  untuk melakukan  pekerjaan  apa  saja, karena ia akan memperoleh imbalan, baik berupa uang, ataupun barang  yang  akan  digunakan  untuk memenuhi kebutuhan utama ini b. Kebutuhan keamanan atau perlindungan, tiap individu mendambakan keamanan bagi dirinya, termasuk keluarganya. c. Kebutuhan kebersamaan atau sosial, tiap individu senantiasa perlu pergaulan dengan sesamanya.
d. Kebutuhan penghormatan atau penghargaan, tiap individu melakukan  pekerjaan  atau  kegiatan yang memungkinkan ia
mendapatkan  penghormatan  dan penghargaan masyarakat. e. Kebutuhan aktualisasi diri,
kebutuhan  puncak  yang  paling tinggi,  sehingga  seseorang  ingin mempertahankan prestasinya secara optimal.

## Teori Motivasi Prestasi dari Mc. Clelland
Teori  kebutuhan  Mc  Clelland  dalam Robbins (2011:232), (McClelland’s theory of need) dikembangkan oleh David McClelland dan  rekan-rekannya.  Dikatakan  bahwa prestasi  ( achievement ),  kekuasaan  ( power ), dan afiliasi ( affiliation ) adalah motivasi yang kuat  pada  setiap  individu.  McClelland mengajukan  teori  yang  berkaitan  dengan konsep belajar dimana kebutuhan diperoleh  dari  budaya  dan  dipelajari melalui lingkungannya.
Karena  kebutuhan  ini  dipelajari,  maka perilaku  yang  diberikan  reward  cenderung lebih  sering  muncul.  McClelland  juga mengungkapkan bahwa terdapat kebutuhan  seseorang  untuk  mencapai tujuannya  hal  ini  juga  berkaitan  dengan pembentukan  perilaku  serta  pengaruhnya terhadap  prestasi  akademik,  hubungan interpersonal,  pemilihan  gaya  hidup,  dan unjuk  kerja.  Hal-hal  tersebut  didefinisikan sebagai berikut:
a. Kebutuhan prestasi ( need for achievement )  :  dorongan  untuk
melebihi, mencapai standar-standar, berusaha keras untuk berhasil.
b. Kebutuhan  kekuatan  ( need  for power ) : kebutuhan untuk membuat individu lain berperilaku sedemikian rupa  sehingga  mereka  tidak  akan berperilaku sebaliknya.
c. Kebutuhan  hubungan  ( need  for affiliation ) : keinginan untuk menjalin  suatu  hubungan  antar personal yang ramah dan akrab.
Beberapa  individu  memiliki  dorongan yang  kuat  untuk  berhasil.  Mereka  lebih berjuang  untuk  memperoleh  pencapaian pribadi daripada memperoleh penghargaan. Mereka memilki keinginan
untuk melakukan sesuatu dengan lebih baik atau lebih  efisien  dibandingkan  sebelumnya.
Dorongan ini merupakan kebutuhan pencapaian prestasi. Dari  hasil  penelitiannya  terhadap kebutuhan pencapaian, McClelland menemukan bahwa individu dengan prestasi  tinggi  membedakan  diri  mereka dari  individu  lain  menurut  keinginan mereka  untuk  melakukan  hal-hal  dengan lebih  baik.  Mereka  mencari  situasi-situasi dimana bisa mendapatkan tanggung jawab pribadi  guna  mencari  solusi  atas  berbagai maslah,  bisa  menerima  umpan  balik  yang cepat  tentang  kinerja  sehingga  dapat dengan mudah menentukan apakah mereka  berkembang  atau  tidak,  dan  di
mana  mereka  bisa  menentukan  tujuan- tujuan yang cukup menantang.
Individu  berprestasi  tinggi  bukanlah penjudi, mereka tidak suka berhasil secara kebetulan. Mereka lebih menyukai tantangan  menyelesaikan  sebuah  masalah dan  menerima  tanggung  jawab  pribadi untuk keberhasilan atau kegagalan daripada menyerahkan hasil pada kesempatan  atau  tindakan  individu  lain. Yang  penting,  mereka  menghindari  apa yang  mereka  anggap  sebagai  tugas  yang sangat  mudah  atau  sangat  sulit.  Mereka lebih menyukai tugas-tugas dengan tingkat kesulitan menengah (Robbins, 2011)
Teori X dan Y dari Mc. Gregor
Teori motivasi yang menggabungkan internal  dan  eksternal  dikembangkan  oleh Mc.  Gregor.  Telah  merumuskan  dua perbedaan dasar mengenai perilaku manusia.  Kedua  teori  itu  disebut  teori  X dan  Y.  Teori  tradisional  terkait  kehidupan organisasi banyak diarahkan dan dikendalikan  atas  dasar  teori  X.  Adapun anggapan yang mendasari teori X menurut Reksohadiprojo dan Handoko (2002).
a. Rata-rata  pekerja  itu  malas,  tidak suka  bekerja  dan  kalau  bisa  akan menghindarinya.
b. Karena  pada  dasarnya  tidak  suka bekerja  maka  harus  dipaksa  dan dikendalikan,  diperlakukan  dengan
hukuman  dan  diarahkan  untuk pencapaian tujuan organisasi.
c. Rata-rata pekerja lebih senang
dibimbing,  berusaha  menghindari tanggung  jawab,  mempunyai  ambisi kecil, kemamuan dirinya diatas segalanya.
Teori ini masih banyak digunakan oleh organisasi  karena  para  manajer  bahwa anggapan-anggapan  itu  benar  dan  banyak sifat-sifat  yang  diamati  perilaku  manusia, sesuai  dengan  anggapan  tersebut  teori  ini tidak  dapat  menjawab  seluruh  pertanyaan yang  terjadi  pada  orgaisasi.  Mc.  Gregor menjawab  dengan  teori  yang  berdasarkan pada  kenyataannya.  Anggapan  dasar  teori Y adalah:
a. Usaha fisik dan mental yang
dilakukan oleh manusia sama  halnya bermain atau istirahat.
b. Rata-rata  manusia  bersedia  belajar dalam  kondisi  yang  layak,  tidak hanya  menerima  tetapi  mencari tanggung jawab.
c. Ada  kemampuan  yang  besar  dalam kecedikan, kualitas dan daya imajinasi untuk memecahkan
masalah-masalah  organisasi  yang secara  luas  tersebar  pada  seluruh pegawai.
d. Pengendalian  dari  luar  hukuman bukan  satu-satunya  cara  untuk mengarahkan tercapainya tujuan organisasi.

## Teori Motivasi dari Herzberg
Teori  motivasi  yang  dikemukakan  oleh Herzberg dan kelompoknya. Teori ini sering disebut  dengan M–H atau teori dua  faktor, bagaimana  manajer  dapat  mengendalikan faktor-faktor  yang  dapat  menghasilkan kepuasan  kerja  atau  ketidakpuasan  kerja. Berdasarkan penelitian telah dikemukakan dua  kelompok  faktor  yang  mempengaruhi seseorang dalam organisasi, yaitu ”motivasi”.  Disebut  bahwa  motivasi  yang sesungguhnya  sebagai  faktor  sumber kepuasan  kerja  adalah  prestasi,  promosi, penghargaan dan tanggung jawab.
Kelompok  faktor  kedua  adalah  ”iklim baik”  dibuktikan  bukan  sebagai  sumber kepuasan  kerja  justru  sebagai  sumber ketidakpuasan  kerja.  Faktor  ini  adalah kondisi  kerja,  hubungan  antar  pribadi, teknik  pengawasan  dan  gaji.  Perbaikan faktor  ini  akan  mengurangi  ketidakpuasan kerja,  tetapi  tidak  akan  menimbulkan dorongan  kerja.  Faktor  ”iklim  baik”  tidak akan  menimbulkan  motivasi,  tetapi  tidak adanya  faktor  ini  akan  menjadikan  tidak berfungsinya faktor ”motivasi”.
Berikut    digambarkan  alur  fikir  dalam penelitian  ini,  yang  berawal  dari  data pekerja meningkat dan jumlah pengangguran  yang  menurun  dari  tahun 2021-2022  namun  jumlah  pekerja  imigran di  jawa  timur  masih  menjadi  pelopor tertinggi  diantara  provinsi  lainnya  bahkan jumlah  pengangguran  di  jawa  timur
memiliki  rata-rata  dibawah  rata-rata  nilai pengangguran secara nasional, hal ini yang membuat  peneliti  ingin  meneliti  lebih
dalam  dorongan  apa  saja  yang  membuat masyarakat   ingin menjadi pekerja imigran Indonesia.
Gambar 1: Model Alur Fikir Penelitian

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan berparadigma  Kualitatif,  menurut  Bogdan dan  Taylor  dalam  kutipan  dari  Moleong (2006)  Metode  Penelitian  Kualitatif  sebagai prosedur  penelitian  yang  menghasilkan data  deskriptif  berupa  kata-kata  tertulis atau  lisan  dari  orang  dan  perilaku  yang dapat  diamati.  Semua  yang  dikumpulkan berkemungkinan  menjadi  kunci  terhadap apa yang diteliti. Fatchan (2011) penelitian kualitatif  berasaskan  latar  ”alamiah”  yang berarti  kajian  dilakukan  bersifat  holistik pada  suatu  gejala  individu  atau  kelompok masyarakat tertentu dalam konteks tertentu.
Alasan menggunakan metode ini adalah  peneliti  akan  terlibat  langsung terhadap  apa  yang  diteliti  dan  juga melibatkan  diri  terhadap  obyek  yang diteliti,  tetapi  peneliti  tidak  perlu  ikut campur  untuk  melakukan  perubahan  di dalamnya tentang apa yang ada dan terjadi dalam  subyek  dan  konteks  penelitian. Dalam  penelitian  ini  menggunakan  desain kasus  tunggal  holistic,  desain  ini  untuk melakukan  eksplorasi  secara  mendalam (spesifik)  tentang  kejadian  tertentu  atau beberapa  peristiwa  dari  sebuah  fenomena. Penelitian  ini  hanya  berfokus  pada sejumlah  kecil  kejadian  yang  diselidiki secara  mendalam  dalam  satu  rentang waktu,  dan  dalam  penelitian  ini  hanya
Status Pekerja Meningkat 0,63% dari tahun 2021 ke 2022 dibuktikan dengan
penurunan tingkat
pengangguran. Jumlah Pekerja Imigran di jawa timur tertinggi dari provinsi lain sejumlah 6.119 jiwa Jumlah pengangguran Jawa timur dibawah rata- rata nasional.

## Dorongan
Masyarakat Jatim menjadi PMI
Wawancara Mendalam Kualitatif
terfokus  pada  hal-hal  yang  mendorong masyarakat  jawa  timur  untuk  menjadi pekerja migran indonesia.
Penelitian  ini  hanya  menggunakan teknik  pengumpulan  data  dengan  Metode Wawancara  secara  luring  maupun  daring. Penelitian  ini  dilakukan  berdasarkan  arah wilayah di jawa timur dari utara ke selatan dan  dari  barat  ke  timur.  Wilayah  utara diwakili  area  lamongan  pesisir  utara, wilayah  selatan  diwakili  oleh  kabupaten trenggalek,  wilayah  barat  diwakili  oleh kabupaten  ngawi,  dan  terakhir  wilayah timur  diwakili  kabupaten  sumenep  dan diutamakan  pada  pulau-pulau  kecil  di sumenep.  Penentuan  informan  peneliti menggunakan  snowball  sistem  dari  setiap wilayah. Pemilihan ini bukan tanpa alasan, peneliti  ingin  mencari  informasi  yang banyak  dan  juga  dalam  terhadap  seluruh informan.  Informan  dapat  PMI  (pekerja migran indonesia) yang masih aktif, sudah purna dan yang ingin berangkat.
Penelitian  ini  menggunakan  tahapan analisis  data  Sugiyono  (2008)  dapat dilakukan dengan beberapa tahapan diantaranya:  “Mengumpulkan  data  dengan analisis  data,  hasil  pengumpulan  data tersebut  tentu  saja  perlu  direduksi  (data reduction ),  yaitu  dengan  mengikhtiarkan hasil pengumpulan data selengkap mungkin dan memilahnya ke dalam satuan konsep  tertentu,  kategori  tertentu  dan tema  tertentu.  Seperangkat  hasil  reduksi
data  juga  perlu  diorganisasikan  ke  dalam satu  bentuk  tertentu  ( display data) sehingga  terlihat  sosok  secara  lebih  utuh, display  data  tersebut  sangat  diperlukan untuk memudahkan upaya pemaparan dan penegasan kesimpulan ( conclusion )”.
Dalam  penelitian  kualitatif  rawan sekali data yang diperoleh terjadi bias. Hal tersebut  wajar  adanya,  karena  yang  dicari adalah  kata-kata  sehingga  tidak  mustahil terdapat kata-kata keliru yang tidak sesuai antara  yang  di  katakan  dengan  keadaan yang sesungguhnya. Guna menjaga keabsahan  data  dalam  penelitian,  maka digunakan  pemeriksaan  keabsahan  data, dalam  penelitian  ini  menggunakan  Teknik triangulasi sumber sebagai salah satu cara memvalidasi  data  hasil  dari  wawancara. Penulis melakukan triangulasi dengan cara melakukan  wawancara  kembali  kepada informan yang berbeda untuk mengklarifikasi  jawaban  informan  lain, apakah mereka merasakan hal yang sama.
Jika jawaban mereka sama maka dinyatakan valid.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Deskripsi Informan
Informan  dalam  penelitian  ini  berasal  dari berbagai  kota  yang  ada  di  jawa  timur. Tidak  hanya  asal  daerah  yang  berbagai macam,  namun  dari  berbagai  profesi  pula. Adapun  beberapa  profesi  dari  para
informan  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai  buruh  (Asisten  Rumah  Tangga), Buruh  bangunan,  Guru  dan  juga  perawat. Negara  tempat  PMI  itu  bekerja  juga berbagai  macam  dari  Hongkong,  Taiwan, dan Malaysia dengan tingkatan kompensasi  yang  bermacam-macam  pula. Penelitian  ini  tidak  menyebutkan  nama informan karena para pihak tidak berkenan namanya dipublikasikan.

## Hasil penelitian
Terdapat beberapa Dorongan yang
membuat  para  Pekerja  Migran  Indonesia (PMI)  untuk  mencari  penghidupan  di negara lain. Adapun beberapa hal tersebut adalah  dorongan  dari  keluarga,  dorongan dari teman, pendapatan rendah di indonesia, meningkatkan ekonomi
keluarga, ingin mendapatkan fasilitas lebih baik,  dan  pendidikan  yang  rendah.  Dari hasil penelitian ini peneliti telah melakukan  proses  reduksi,  display  dan verifikasi  dan  peneliti  akan  menguraikan hasil tersebut satu persatu:
1. Keluarga atau Saudara
Dari beberapa informan yang
menyatakan bahwa mereka menjadi PMI karena  dorongan  dari  keluarga  yang sebelumnya  sudah  menjadi  PMI.  Tidak hanya  itu  ada  PMI  yang  berasal  dari Trengggalek  dengan  profesi  perawat mengungkapkan bahwa dia menjadi PMI karena  dituntun oleh keluarga  besarnya
untuk menjadi orang sukses. Sedangkan profesinya  hanyalah  sebagai  perawat, dimana  di  Indonesia  ini  gaji  perawat tidak  seberapa  baik,  maka  yang bersangkutan memilih mencari pekerjaan  di  luar  negeri.  Tidak  hanya itu, ada beberapa pernyataan PMI bahwa mereka  setelah  Pendidikan  Menengah sudah  berangkat  ke  luar  negeri  untuk bekerja,  karena  sudah  ada  Orang  tua dan  kakak  disana  yang  sudah  sebagai imigran.
2. Rekan
Banyak  dari  para  informan  terdorong untuk  menjadi  PMI  dikarenakan  ajakan dari  teman.  Para  informan  sudah melihat kesuksesan para rekan yang ada disana  dari  sudut  pandang  ekonomi pribadi  maupun  ekonomi  keluarga. Bahkan  ada  yang  berangkat  menjadi PMI  benar-benar  ajakan  rekan  untuk bisa mencari pekerjaan disana. Hal ini di sampaikan  oleh  salah  satu  pekerja imigran  yang  berada  di  negara  Taiwan. Mereka menyatakan jika akan lebih baik bekerja di negeri orang daripada kerja di negeri  sendiri  yang  tidak  ada  apresiasi, yang  bersangkutan  juga  mengatakan jika  dia  tidak  mungkin  berangkat menjadi  PMI  jika  tidak  ada  ajakan  dari rekannya  tersebut.  Selain  itu  ada  PMI yang  sengaja  menjadi  PMI  dikarenakan melihat temannya  sudah bekerja  di luar negeri dengan baik.
3. Pendapatan rendah Tingkat pendapatan yang rendah menjadi salah satu pendorong masyarakat  untuk  mencari  pekerjaan yang lebih baik dan memiliki pendapatan  yang  lebih  baik  pula.  Upah minimum  regional  maupun  kabupaten tidak  dapat  menjadi  tolok  ukur  bahwa seluruh  masyarakat  di  wilayah  tersebut memiliki  upah  dengan  besaran  yang sama.  Karena  realitanya  banyak  dari masyarakat  di  wilayah  yang  memiliki UMR  tersbesar  juga  memilih  menjadi PMI  dikarenakan  UMR  tidak  mereka dapatkan  bahkan  dapat  dikatakan  jauh di  bawah  rata-rata.  Terdapat  beberapa informan  yang  profesi  sebelumnya adalah  nelayan  dan  buruh  bangunan memiliki pendapatan yang tidak menentu. Jika cuaca mendukung mereka  akan  mendapatkan  penghasilan begitu sebaliknya. Sama dengan informan yang sebagai buruh bangunan, jika  ada  proyek  pembangunan  ya  kerja dan  dapat  penghasiln,  jika  tidak  ada proyek maka tidak mendapatkan apapun.  Kondisi  tidak  menentu  seperti ini membuat banyak masyarakat dengan profesi tersebut memilih mencari pendapatan  di  luar  kota  maupun  luar negeri  agar  pendapatan  mereka  lebih stabil.
4. Peningkatan ekonomi
Hal  yang  paling  mendasari  seseorang untuk berpindah atau bermigrasi adalah
demi meningkatkan perekonomian keluarga.  Informan  yang  ada  dalam penelitian ini dahulunya memiliki pendapatan  yang  tidak  menentu  dan akhirnya membuat perekonomian keluarga  mereka  tidaklah  baik.  Kondisi yang  demikian  membuat  para  informan lebih memilih menjadi PMI di negara lain yang  lebih  menjanjikan  dan  dapat meningkatkan ekonomi keluarga mereka. Pendapatan para Imigran diluar negeri cukup besar dan hal tersebut juga tidak  menutup  kemungkinan  Biaya hidup  juga  besar.  Terbukti  dari  para informan  yang  menyampaikan  bahwa mereka  harus  hidup  hemat  di  negara lain,  jika  tidak  demikian  maka  mereka tidak  dapat  menyisihkan  dana  untuk keluarga  di  Indonesia.  Jadi,  demi meningkatkan perekonomian para imigran  harus  hidup  sederhana  di negara lain.
5. Fasilitas hidup
Fasilitas atau lingkungan hidup menjadi salah  satu  faktor  yang  membuat masyarakat  rela  meninggalkan  tanah kelahirannya.  Kebanyakan  para  PMI berasal dari wilayah yang memiliki upah minimum yang rendah, atau bahkan jika mereka  tinggal  di  wilayah  perkotaan yang  upah  minimumnya  tinggi  tapi
mereka  tinggal  di  wilayah  perbatasan atau  wilayah  paling  ujung  dari  kota tersebut.  Terdapat  salah  satu  wilayah asal  PMI  yang  menjadi  informan  sangat terpencil, dimana wilayah tersebut tidak memiliki fasilitas yang memadai.
Wilayah  tersebut  tidak  memliki  saluran listrik  negara  (PLN),  Air  Bersih,  bahkan untuk berbelanja mereka harus menyebrang ke pulau lain yang memiliki fasilitas  umum  lebih  memadai.  Saat  ini jaman  teknologi,  masyarakat  di  pulau tersebut  tidak  dapat  menggunakan telepon  seluler  untuk  komunikasi. Untuk berkomunikasi masyarakat harus pergi  ke  pulau  seberang  yang  memiliki jangkauan sinyal.
6. Pendidikan rendah
Standart  pendidikan  merupakan  syarat wajib  bagi  perusahaan  atau  sebuah instansi untuk
memperkerjakan karyawannya.  Karena  dasar  pendidikan dapat  memudahkan  organisasi  atau perusahaan  menjalankan  bisnisnya  dan mencapai tujuan dengan mudah.
Kebanyakan  para  PMI  ber  imigrasi  ke negara  lain  untuk  mencari  pekerjaan dikarenakan  pendidikan  mereka  hanya sampai  SD  dan  SMP.  Sedangkan  ada beberapa yang sudah memiliki diploma 3 dengan  profesi  seperti  perawat  ataupun Bidan. Terdapat beberapa informan yang berasal  dari  kota  trenggalek  menjadi perawat  di  jepang  dengan  beberapa
teman  lainnya  yang  saat  itu  telah  lulus dari bangku perkuliahan (D3). Jadi yang memiliki  pendidikan  rendah  rata-rata hanya  akan  menjadi  asisten  rumah tangga  ataupun  kuli  bangunan.  Dua pekerjaan  tersebut  yang  mendominasi pekerjaan para PMI dikarenakan pendidikan mereka yang sangat rendah. Pendidikan  rendah  dikarenakan  faktor ekonomi  rendah  dan  keterbatasan lembaga  pendidikan  yang  ada  di  tempat tinggalnya.

## Pembahasan
Dorongan  untuk  melakukan  sesuatu  juga disebut  dengan  motivasi.  Beberapa  unsur yang  mendorong  masyarakat  menjadi pekerja  imigran  indonesia  adalah  ajakan dari keluarga, rekan atau teman, pendapatan rendah, peningkatan  ekonomi, fasilitas  hidup  dan  pendidikan  rendah. Beberapa  unsur  ini  yang  ditemukan peneliti  terhadap  beberapa  informan  yang berkenan  diwawancarai.  Beberapa  unsur tersebut merupakan dorongan atau motivasi individu untuk memenuhi beberapa  kebutuhan  dalam  kehidupan pribadi  maupun  sosial  dan  setiap  individu ingin  memenuhi  kebutuhan-kebutuhan dalam kehidupannya.
Pada poin sebelumnya sudah dijelaskan  beberapa  teori  motivasi  dari berbagai pakar. Salah satunya adalah teori hirarki  kebutuhan  dari  Abraham  Maslow
menurut  Sofyandi dan Garniwa  (2007:102) terdiri dari:
a. Kebutuhan  Fisiologis  ( Physiological- need ), Masyarakat membutuhkan kebutuhan  dasar  berupa  kehidupan yang  layak.  Kehidupan  yang  layak dapat  berasal  dari  berbagai  unsur, unsur  finansial  maupun  fasilitas kehidupan. Dari hasil penelitian yang sudah  dilakukan  kebanyakan  para Pekerja  imigran  Indonesia  tidak mendapatkan  pemenuhan  kebutuhan fisiologis  yang  baik  di  wilayahnya, karena  mereka  rata-rata  berasal  dari wilayah  perbatasan  atau  terpencil sehingga  mereka  memutuskan  untuk menjadi Imigran. Selain posisi wilayah para  imigran  ini  dominan  memiliki lapangan  pekerjaan  yang  sempit dikarenakan  tingkat  pendidikan  yang rendah.  Tingkat  pendidikan  yang
rendah disebabkan oleh ketidakmampuan mereka secara
finansial.
b. Kebutuhan  rasa  aman  ( safety  need ),
Kebutuhan  akan  rasa  aman  ini meliputi keamanan
akan
perlindungan  dari  bahaya  kecelakaan kerja,  jaminan  akan  kelangsungan pekerjaannya  dan  jaminan  akan  hari tuanya  pada  saat  mereka  tidak  lagi bekerja.  Para  PMI  terdorong  untuk bekerja  di  luar  negeri  karena  mereka menginginkan  kehidupan  yang  layak
di  hari  tua  nya,  dengan  cara menabung  dan  mencari  rejeki  yang banyak  di  negara  lain.  Karena menurut  mereka  pendapatan  dari negara  lain  lebih  banyak  daripada hasil  mereka  bekerja  di  Indonesia. Saat  para  PMI  berangkat  ke  negara lain pasti menggunakan proses legalitas,  maka  dari  proses  legal tersebut  membuat  keamanan  mereka dalam bekerja cukup terjamin.
c. Kebutuhan  sosial  ( social-need ),  para pekerja imigran ini sangat membutuhkan pemenuhan kebutuhan sosial. Di Indonesia sendiri  unsur  sosial  tidak  dapat terelakkan  dari  unsur  finansial.
Karena  banyak  dari  masyarakat  yang memiliki karakter hanya mau bersosialisasi dengan masyarakat yang  memiliki  strata  ekonomi  yang sama,  jadi  mereka  yang  memiliki ekonomi  rendah  banyak  yang  tidak dapat  bersosial  dengan  baik.  Selain itu masyarakat juga terus memandang  rendah  kepada  orang yang memiliki pendidikan dan ekonomi  rendah.  Sedangkan  semnua manusia membutuhkan
persahabatan,  afiliasi  dana  interaksi yang  lebih  erat  dengan  orang  lain. Maka, fenomena itulah yang membuat banyak  masyarakat  yang  memiliki pendidikan dan ekonomi yang rendah
ingin  merubah  kehidupannya  agar lebih  baik  dan  tidak  dipandang sebelah  mata  oleh  lingkungannya dengan  cara  menjadi  pekerja  imigran indonesia.
d. Kebutuhan  penghargaan ( Esteem-
need ), Kebutuhan ini meliputi kebutuhan keinginan untuk dihormati,  dihargai  atas  prestasi seseorang, pengakuan
atas kemampuan  dan  keahlian  seseorang serta  efektifitas  kerja  seseorang. Setiap  manusia  ingin  mendapatkan penghargaan, tetapi banyak cara yang harus  dilakukan  untuk  memenuhi kebutuhan  ini.  Seperti  ungkapan salah  satu  informan  yang  sudah pernah  menjadi  PMI  di  negara malaysia  sebagai  Asisten  rumah
tangga. Informan tersebut mengungkapkan bahwa sebelum
menjadi PMI yang bersangkutan tidak pernah  dihargai  oleh  lingkungannya terutama  keluarga  besarnya.  Namun setelah  beberapa  tahun  menjadi  PMI barulah  lingkungan  sekitar  terutama keluarga  menghargai  keberadaannya.
Terutama  saat  ini  setelah  pulang menjadi  PMI  informan  tersebut  dapat membangun rumah dan meningkatkan perekonomian keluarga maka pemenuhan kebutuhan
penghargaan itu telah diperoleh.
e. Kebutuhan  aktualisasi  diri  ( self- actualization  need ),  Aktualisasi  diri merupakan  hirarki  kebutuhan  dari Maslow yang paling tinggi. Aktualisasi diri berkaitan dengan proses pengembangan potensi yang
sesungguhnya  dari  seseorang.  Para PMI  yang  aktif  maupun  sudah  non aktif  membutuhkan  aktualisasi  diri. Kebanyakan  mereka  yang  sudah pernah  menjadi  PMI  akan  dapat mengaktualisasikan  diri  terutama  di lingkungan sekitarnya. Sebagai contoh  salah  satu  informan  dari wilayah  pesisir  utara  yang  pernah menjadi  buruh  bangunan  di  negara tetangga. Mereka mendapatkan ruang di  lingkungan  sekitarnya  sebagai pekerja bangunan bahkan hingga saat ini proyek pembangunan yang dipercayakan  masyarakat  kepadanya tidak  pernah  berhenti.  Hal  ini membuktikan bahwa masyarakat sekitar sangat mempercayai keahliannya dalam mendirikan
bangunan rumah atau yang lainnya.

## KESIMPULAN
Penelitian  ini  menghasilkan  beberapa unsur  yang  mendorong  masyarakat  Jawa Timur    khususnya  untuk  menjadi  pekerja imigran  indonesia,  yakni  ajakan  dari keluarga,  rekan  atau  teman,  pendapatan rendah di Indonesia, peningkatan ekonomi,
fasilitas  hidup  dan  pendidikan  rendah. Beberapa  unsur  ini  yang  ditemukan peneliti  terhadap  beberapa  informan  yang berkenan  diwawancarai  beberapa  waktu yang  lalu.  Beberapa  unsur  tersebut merupakan dorongan atau motivasi individu untuk memenuhi beberapa kebutuhan  dalam  kehidupan  pribadi maupun  sosial.  Beberapa  kebutuhan  yang didapatkan  dan  dipenuhi  oleh  para informan  dengan  cara  menjadi  pekerja imigran  indonesia  adalah  Kebutuhan Fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan  aktualisasi  diri.  Hal  ini  sesuai  dengan teori  dari  Abraham  Maslow  tentang beberapa kebutuhan manusia.

## IMPLIKASI PENELITIAN
Penelitian  ini  memiliki  implikasi  penting bagi  masyarakat  umum,  pekerja  imigran Indonesia    maupun  untuk  penelitian  yang akan  datang.  Masyarakat  umum  akan
mengetahui  hal  apa  saja  yang  mungkin terjadi  saat  menjadi  pekerja  imigran,  dan bagaimana  cara  para  imigran  itu  untuk bertahan  hidup  dinegara  lain  demi meningkatkan  taraf  ekonomi  keluarga. Pekerja imigran dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan  dalam  hidupnya dengan menjadi pekerja imigran indonesia, sedangkan  peneliti  selanjutnya  dapat menggali  lebih  dalam  unsur  lain  yang mendorong  para  pekerja  imigran  untuk bekerja di luar negeri.

## ACKNOWLEDGEMENT
Penulis  mengucapkan  terima  kasih  yang sebesar-besarnya kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyelesaian penelitian  ini.  Terima  kasih  sebanyaknya kepada  para  informan  yang  berkenan memberikan  waktu  dan  infromasi  seputar kehidupannya menjadi PMI dan perubahan setelah menjadi PMI.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdurrahman Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manuisa. Jakarta: Rineka Cipta.
Fahmi, Irham. 2018. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fatchan,  Ahmad.  2011.  Metode  Penelitian  Kualitatif  Beserta  Contoh  Proposal,  Tesis  Dan Disertasi. Surabaya. Jenggala Pustaka Utama.
Handoko,  T.  Hani.  2014.  Manajemen  Personalia  dan  Sumber  Daya  Manusia.  Yogyakarta: BPFE.
https://www.bp2mi.go.id/ diakses tanggal 3 januari 2023
https://www.bps.go.id/indicator/6/1953/1/jumlah-dan-persentase-penduduk-bekerja-dan- pengangguran.html diakses tanggal 3 januari 2023
Husniawati.  2017.  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Motivasi  Tenaga  Kerja Indonesia  Untuk  Bekerja  Ke  Luar  Negeri  (Studi  Pada  Calon  Tenaga  Kerja  Indonesia  Di Kabupaten Lombok Timur, Ntb). Jurnal PendidikanEkonomi Undiksha. Volume 9 nomor 2
Jackson,  Robert  L  Mathis  &  John  H.  2002.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Jakarta: Salemba Empat.
Kreitner, Kinicki. 2010. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill
Misbach,  M,  L.  2006.  Pengaruh  Faktor  Sosial  Ekonomi  Dan  Motivasi  Kerja  Serta Kesejahteraan Keluarga Tenaga Kerja Indonesia Terhadap Minat Kembali Ke Luar Negeri. Surabaya: Universitas Airlangga.
Moleong,  Lexy  J.  2013.  Metode  Penelitian  Kualitatif.  Edisi  Revisi.  Bandung  :  PT.  Remaja Rosdakarya.
Muchdarsyah  Sinungan.  2008.  Produktivitas  Apa  dan  Bagaimana.  Edisi  Kedua.  Jakarta: Bumi Aksara.
Nawawi,  Hadari.  2006.  Evaluasi  dan  manajemen  kinerja  di  lingkungan  perusahaan  dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
Nurtjahjanti., Endah, H., & Suparno. 2017. Persepsi Tenaga Kerja Indonesia Terhadap Pilihan Kerja  Di  Luar  Negeri  Studi  Diskriptif  Calon  Tenaga  Kerja  Indonesia  Di  Blkln  Propinsi Jawa Tengah. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.
Raharjo,  Susilo  &  Gunanto,  2013,  Pemahaman  Individu  Teknik  Nontes,  Jakarta:  Kencana Prenada Media.
Rizqi,  Maulidyah  Amalina.  2018.  Motivasi  Masyarakat  Indonesia  Menjadi  Tenaga  Kerja Indonesia (Studi Kasus Pada Masyarakat Kecamatan Panceng Kabupaten Gresik). Jurnal Manajerial. Volume 5 Nomor 2.
Robbins SP, dan Judge. 2011. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Sekarimah, Iis. 2017. Motivasi kerja menjadi Tenaga Kerja Indonesia (TKI) oleh masyarakat di Kecamatan Maliku Kabupaten Pulang Pisau. Undergraduate thesis, IAIN Palangka Raya.
Stephen, Robbins. 2015, Perilaku Organisasi, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. 2008. Methode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R dan D. Bandung: Alfabeta.
Yuliarti,  Y.,  &  Intan,  D,  R.  2016.  Migrasi  Internasional  Dan  Dampak  Sosial  Ekonomi  Bagi Keluarga  Migran  Di  Desa  Serah,  Kabupaten  Gresik,  Jawa  Timur.  Malang:  Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya Malang.