## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA  PT MUSTIKA RATU, Tbk
Puji Krisnawati 1) ,Sakti Brata Ismaya, SE, MM 2)
1). Puji Krisnawati Mahasiswa Universitas Respati Indonesia
2). Sakti Brata Ismaya,SE.M.M. Dosen Tetap Universitas Respati Indonesia Jl. Bambu Apus I No.3 Cipayung, Jakarta Timur 13890

## ABSTRAK
Keselamatan  dan  perlindungan  tenaga  kerja  di  Indonesia  masih  minim.  Ini  terlihat  dari banyaknya  jumlah  kecelakaan  kerja  tahun  2011  sebanyak  96.400  kecelakaan.  Dari  jumlah tersebut,  sebanyak  2.144  tercatat  meninggal  dunia  dan  42  lainnya  cacat.  Oleh  karena  itu Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  perlu  diciptakan.  Sehingga  diharapkan  terwujud  adanya kinerja optimal yaitu meliputi  kualitas, kuantitas, jangka  waktu dan kehadiran di tempat  kerja, sebab  Kinerja  mempengaruhi  seberapa  banyak  karyawan  memberikan  kontribusi  kepada Perusahaan.  Dapat  disimpulkan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  merupakan  suatu  program upaya perusahaan untuk memberikan perlindungan kepada tenaga kerjanya

## 1. PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  merupakan peranan  penting  bagi  keberhasilan suatu  organisasi  atau  perusahaan, karena  manusia  merupakan  aset  hidup yang perlu dipelihara dan dikembangkan.  Hal  ini  dimaksudkan agar sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan mampu memberikan kontribusi  yang  optimal  dalam  upaya pencapaian tujuan organisasi.
Dalam pengelolaan sumber daya manusia inilah diperlukan sistem keselamatan  dan  kesehatan  kerja karena  bertujuan  untuk  mengurangi kecelakaan kerja .
Dengan  adanya  program  keselamatan dan  kesehatan  kerja  diharapkan  akan meningkatkan kinerja karyawan . Demikian  pula  yang  ada  di  PT.  Mustika Ratu,  Tbk  yang  merupakan  perusahaan multinasional,  memproduksi  kosmetik dan  produk  jamu  yang  dikirim  ke  lebih dari  20  negara  di  dunia,  didirikan  di Jakarta tahun 1973.
Produk-produk jamu dan kosmetika  tradisional  Mustika  Ratu dibuat  dari  -bahan  alami,  sesuai  resep warisan  turun  temurun  dari    leluhur pusaka  Keraton  Surakarta  Hadiningrat. Kini produk-produk ini dibuat menggunakan teknik dan mesin modern
yang  memenuhi  standar  ketat  kualitas dan keamanan. Berawal dari usaha rumah  tangga,  kini  tumbuh  menjadi perusahaan  consumer  products  yang besar.    menempati  posisi  puncak  di pasar  domestik  dan  diterima  baik  di pasar  luar  negeri,  seperti  Malaysia  dan Singapura. Mustika Ratu kini memusatkan  usahanya  pada  produk jamu  dan  kosmetika  tradisional,  yang kategori  produknya  baik  dan  mereknya terus  berkembang.  Karena  itu  diambil judul: “Pengaruh  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja Karyawan PT. Mustika Ratu, Tbk. ”.

## 2. TUJUAN PENELITIAN
2.1. Untuk mengetahui pelaksanaan program  kesehatan  dan  keselamatan kerja terhadap kinerja pada PT. Mustika Ratu, Tbk.
2.2. Untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mustika Ratu, Tbk.
3. METODE PENELITIAN
3.1. Pendekatan Penelitian
Penelitiannya dengan kuantitatif,
desain potong lintang, analisis deskriptif dan uji korelasi .
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat  : PT.  Mustika  Ratu,  Tbk,  Jl. Raya Bogor Km 26,4 Ciracas, Jakarta Timur.
2. Waktu : bulan Mei - Juli 2013
3.3. Populasi penelitian dan sampel penelitian Populasi  adalah  karyawan  bagian produk,  sampel  penelitih  seluruh karyawan produk

## 3.4. Instrumen Penelitian
Menggunakan  kuesiner  dengan  skala likert
3.5. Teknik Pengumpulan Data
Dengan  Wawancara  langsung,  dan laporan yang telah ada dari PT. Mustika Ratu,Tbk

## 4.  HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Identifikasi Responden
4.1.1.   Jenis Kelamin;

## Tabel 1
Karakteristik Karyawan berdasarkan Jenis Kelamin No. Jenis Kelamin Jumlah (%) 1 Laki-laki 31 66 2 perempua n 16 34 Total 47 100
Sumber : Pengolahan data primer, 2013

## 4.1.2. Status Pernikahan
Tabel2 Karakteristik Karyawan berdasarkan Status Pernikahan No Jenis kelamin Jumlah (%) 1 Menikah 36 76,6 2 Belum menikah 11 23,4 Total 47 100 Sumber : Pengolahan data primer, 2013

## 4.1.3. Tingkat Pendidikan
Tabel 3 Karakteristik Karyawan berdasarkan Tingkat Pendidikan No Tingkat pendidikan Jumlahi (%) 1 SMA/sederajat 41 87,2 2 Diploma I/II/III 6 12,8 3 Strata 1 0 0 Total 47 100
Sumber : Pengolahan data primer, 2013

## 4.1.4. Tingkat Usia Tabel 4 Karakteristik Karyawan berdasarkan Tingkat Usia
No Tingkat usia Jumlah (%) 1 21-30 28 59,6 2 31-40 12 25,5 3 41-50 7 14,9 4 >50 0 Total 47 100 Sumber : Pengolahan data primer, 2013 4.1.5.Masa Kerja Tabel 5 Karakteristik Karyawan berdasarkan Masa Kerja No Masa kerja Jumlah (%) 1 1-5 tahun 29 61,7 2 6-10 tahun 15 31,9 3 11-15 tahun 3 6,4 4 >15 tahun 0 0 Total 47 100 Sumber : Pengolahan data primer, 2013

## C. Pengujian Kuesioner
Tabel 6 Uji validitas No. Resp X Y X2 Y2 XY 1-47 Total 147 1516 489 49648 4823
Sumber : Hasil pengolahan data primer, 2013
Pada  perhitungan  ini  ditetapkan  r  tabel  =  0,288,Perhitungan  Uji  Validitas  untuk  variable kesehatan dan keselamatan kerja butir pernyataan nomor 1 dapat dilihat dibawah ini :
( ) ( )        − − − = 2 2 2 2 Y Y n X X n Y X XY n r r  = 47 ( 4823) – (147) ( 1516 )
√ 47(489) – (147)² √ 47 (49.648) – (1516)² r = 3.829 6.954,14 r = 0,550
Diperoleh r =0,550, bernilai valid karena 0,550 > 0,288 dari tabel 6.6 uji validitas.
Tabel 7
Hasil Uji Validitas  Variabel X (kesehatan & keselamatan kerja)
Butir Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan 1 0,550 0,288 valid 2 0,564 0,288 valid 3 0,357 0,288 valid 4 0,565 0,288 valid 5 0,432 0,288 valid 6 0,397 0,288 valid 7 0,742 0,288 valid 8 0,596 0,288 valid 9 0,716 0,288 valid 10 0,517 0,288 valid Tabel 8 Uji Validitas pertanyaan nomor 1 (Kinerja Karyawan) NO X Y X2 Y2 XY Responden 1-47 155 1664 553  60438 5638
Pada perhitungan ini ditetapkan r tabel = 0,288,Perhitungan Uji Validitas untuk tabel kinerja karyawan, pernyataan nomor 1 dapat dilihat dibawah ini:
( ) ( )        − − − = 2 2 2 2 Y Y n X X n Y X XY n r r  =
47 ( 5638) – (155) ( 1664) √ 47(553) – (155)² √ 47 (60.438) – (1664)² r = 0,595
dari tabel 6.8. uji validitas, diperoleh 0,595, valid karena 0,595 > 0,288 Uji Reabilitas
Tabel 10
Skor jawaban butir ganjil pertanyaan variable  X
(kesehatan dan keselamatan kerja) Uji Validitas pertanyaan nomor 1 (Kinerja Karyawan) No.Resp. Butir Pertanyaan Jml 1-47 Total 147 158 154 141 142 742 Sumber : Hasil dari pengolahan data Tabel 11 Skor jawaban butir genap pertanyaan variable X (kesehatan dan keselamatan kerja) No Responden Butir Pertanyaan Jumlah 2 4 6 8 10 1-47 148  155  170  148 153 774
Sumber : Hasil dari pengolahan data
Tabel 12 Uji Realibilitas variable X (kesehatan dan keselamatan kerja) NO X Y X2 Y2 XY Responden 1-47 742 774 11936 12956 12378
Sumber : Hasil dari pengolahan data
Perhitungan Uji Reliabilitas: Untuk menguji reliabilitas tabel  ganjil genap kesehatan dan keselamatan kerja adalah:
( ) ( )        − − − = 2 2 2 2 Y Y n X X n Y X XY n r
r  = 47 ( 12.378) – (742) ( 774) √ 47(11.936) – (742)² √ 47 (12.956) – (774)² r = 581.766 – 574.308 √ 560.992 – 550.564 √ 608.932 – 599.076 r = 0,736 r1= 2𝑟𝑏
1+𝑟𝑏 r1 = 2 (0,736)
1+(0,736)) r1 = 0,85 diperoleh r1 = 0,85, dinyatakan Realibel karena nilainya > 0,288 (r1 > 0,288)
Tabel13
Skor jawaban butir ganjil pertanyaan variable Y (kinerja karyawan) NO Responden Butir Pertanyaan 1 3 5 7 9 JML 1-47 155 160 165 194 169 843 Sumber : Hasil dari pengolahan data Tabel14. Skor jawaban butir genap pertanyaan variable Y (kinerja karyawan) No Responden Butir Pertanyaan Jumlah 2 4 6 8 10 1-47 154 174  167  168 158 821 Tabel 15 Uji Realibilitas variable Y (kinerja karyawan) No. Resp. X Y X2 Y2 XY 1-47 Jumlah 843 821  15425  14951  15031
Untuk menguji reliabilitas tabel  ganjil genap kinerja karyawan adalah :
( ) ( )        − − − = 2 2 2 2 Y Y n X X n Y X XY n r
r  = 47 ( 15.031) – (843) ( 821) √ 47(15.425) – (843)² √ 47 (14.951) – (821)² r = 706.457 – 692.103 √ 724.975 – 710.649 √ 702.697 – 674.041 r = 0,708 r1= 2𝑟𝑏 1+𝑟𝑏 r1 = 2 (0,708) 1+(0,708) r1 = 0,829 -> perhitungan ini, Realibel karena 0,829 > 0,288 (r1 > 0,288) Tabel 16. Hasil uji reliabilitas hubungan kesehatan & keselamatan kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) Instrumen Pertanyaan pertanyaan R r1 r  tabel  Keterangan Kesehatan & Keselamatan Kerja 10 0,736 0,85 0,288 Reliabel Knrja Karywan 10 0,708 0,829 0,288 Reliabel
Sumber : Hasil pengolahan data

## Analisis Data
1. Analisis  Rank  Korelasi;  untuk  mengetahui  hubungan  variable  X  (kesehatan  dan  keselamatan kerja) dengan variable Y (kinerja karyawan).

## Tabel 17. Data Korelasi Variabel X dan Variabel Y
Sampel / n Kesehatan & keselamatan kerja (X) Kinerja karyawan (Y) 1-47 Total 1516 1664
Sumber : Hasil pengolahan data
Tabel 6.18 Data Rank Korelasi Variabel X dan Variabel Y No X Rank X Y Rank Y d d² 1 35 11,5 39 13 -1.5 2.25 2 30 34.5 43 6 28.5 812.25 3 36 7.5 32 32.5 -25 625 4 30 34.5 44 4 30.5 930.25 5 29 39 35 27 12 144 6 23 46.5 37 18.5 28 784 7 33 20.5 35 27 -6.5 42.25 8 27 44 29 42.5 1.5 2.25 9 31 28.5 30 39 -10.5 110.25 10 31 28.5 38 15 13.5 182.25 11 31 28.5 36 23 5.5 30.25 12 35 11.5 48 1 10.5 110.25 13 35 11.5 38 15 -3.5 12.25 14 38 4 44 4 0 0 15 37 5.5 40 10.5
-5
25 16 32 24
42 7 17 289 17 30 34.5 45 2 32.5 1056.25 18 29 39 44 4 35
1225 19 29 39 40 10.5 28.5 812.25 20 27 44 40 10.5 33.5 1122.25 21 35 11.5 38 15 -3.5 12.25 22 34 16.5 40 10.5 6 36 23 43 1 41 8 -7
49 24 33 20.5 37 18.5 2 4 25 30 34.5 30
39 -4.5 20.25 26 36 7.5 36 23 -15.5 240.25 27 31 28.5 30 39 -10.5 110.251 28 28 41.5 29 42.5
-1 1 29 23 46.5 23 46 0.5
0.25 30 34 16.5 34 30 -13.5 182.25 31 27
44 27 45 -1
1 32 30 34.5 31 35.5
-1
1 33 32 24 31 35.5 -11.5 132.25 34 33 20.5 29 42.5 22 484 35 31 28.5 34 30 -1.5 2.25 36 34 16.5 32 32.5 -16 256 37 37 5.5 35 27 -21.5 462.25 38 32 24 31 35.5 -11.5 132.25 39 35 11.5 29 42.5 -31 961 40 39 3 36 23 -20 400 41 34 16.5 34 30 -13.5 182.25 42 40 2 37 18.5 -16.5 272.25 43 33 20.5 36 23 -2.5 6.25 44 30 34.5 21 47 -12.5 156.25 45 28 41.5 31 35.5
6 36 46 31 28.5
36
23 5.5 30.25 47 35 11.5 37 18.5 -7
49
Sumber : Hasil pengolahan data
Analisis rank korelasi dihitung dengan rumus :
r = 1-  6 ∑𝑑 2 𝑖 𝑛∙(𝑛 2 −1)
r = 1- 6 . (12.537)
47. (47² - 1) r = 1-          75.222 47.(2.209-1) r = 0,275 nilai r = 0,275. menyatakan hubungan variabel  X1 & X2 terhadap kinerja, rendah.
2. Perhitungan  koefisien  determinasi,  untuk  mengetahui  variable  bebas  menjelaskan  variable terikat, digunakan rumus koefisien determinasi (Kd) Kd =  (r²)x 100%
Kd =  0,275² x 100% =  7,6% (kontribusi variabel X1 & X2 terhadap Y). Sisanya 92,4% dipengaruhi variable lain yang tidak dibahas disini.
Uji  Hipotesis  dengan  t-tes,  untuk  menjawab  ada  atau  tidaknya  pengaruh  kesehatan  dan keselamatan  kerja  terhadap  kinerja.  Pengujian  terhadap  kebenaran  koefisien  korelasi  ini  yaitu
membandingkan hasil t hitung dengan t table ( α = 0,05 = α/2 = 0,025 ,n=47). df = 47 -2 = 45, t table = t 0,025 45 = 2,021
𝐓 𝟎 = r √ 𝐧−𝟐 𝟏−𝐫 𝟐
𝐓 𝟎 = 0,275 √ 𝟒𝟕−𝟐 𝟏−𝟎,𝟐𝟕𝟓 𝟐
𝐓 𝟎 = 0,275 √ 𝟒𝟓 𝟎,𝟗𝟐𝟒 𝐓 𝟎 = 1,9195
pada hasil t hitung di atas dimana t hitung (1,9195< dari t table 2,021) maka Ho diterima dan Ha ditolak berarti  hipotesis  yang  menyatakan  “diduga  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  mempunyai pengaruh terhadap kinerja” ditolak atau tidak terbukti .

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN
5.1   Kesimpulan
1. Hubungan kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja rendah, karena nilai r = 0,275
2. 7,6% peningkatan kinerja dipengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja, sisanya 92,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini misalnya pendidikan dan pelatihan, gaya kepemimpinan, dan kompensasi
3. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  tidak  berpengaruh  pada  kinerja.  berpengaruhannya  dibuktikan dari: t hitung = 1,9195 (tidak signifikan karena 1,9195 < 2,021.(t. tabel) )
5.2. Saran
1. Perlunya meningkatkan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  ada  pada  perusahaan,  agar  kinerja karyawan tetap berada pada tingkat yang tinggi.
2. Peneliti  menyarankan  agardepartemen  keselamatan  dan  kesehatan  kerja (HSE )    secara  berkala memberikan  pelatihan  dan  pendidikan  mengenai  sistem  prosedur  kerja,  audit  keselamatan, pemakaian alat pelindung diri, sistem inspeksi dan pemeliharaan peralatan dan memberikan sanksi yang tegas kepada karyawan yang melanggar aturan-aturan keselamatan dan kesehatan kerja. agar karyawan  lebih  disiplin  dan  untuk  menghindari  terjadinya  kecelakaan/  kerusakan  akibat  kerja.

## Daftar Pustaka
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia , Yogyakarta, Graha Ilmu, 2003
Dessler, Gary, Manajemen Sumber Daya Manusia , Jilid 2, Edisi ke-10, Jakarta, Penerbit Indeks, 2006
Gomes, Faustino Cardoso, Manajemen Sumber Daya Manusia , Yogyakarta,
Penerbit Andi, 2003
Handoko, T. Hani, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia , Yogyakarta, Penerbit BPFE, 2000
Jhon Soeprihanto Murti Sumarni, Pengantar Bisnis , Yogyakarta, Penerbit Liberty, 2002
Mathis,  Robert  L.  &  Jackson.  John  H, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia, Jakarta,  Penerbit  Salemba Empat, 2002
Mangkunegara,  DR.  A.A.  Anwar  Prabu, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan ,  Bandung, Penerbit PT Remaja Rosdakarya, 2001
Mangkunegara, DR. A.A. Anwar Prabu, Evaluasi Kinerja SDM , Bandung, Penerbit Refika Aditama, 2005
Mondy, R. Wayne. & Noe, Robert M, Human Resources Management , Edisi ke-9, New Jersey, Penerbit Prentice Hall, 2005
Ranupandojo,  Hedjrachman,  &  Suad,  Husnan.  2002 ,  Manajemen  Personalia ,  Edisi  Ke-4.  Yogyakarta, Penerbit BPFE, 2002
Rivai,  Veithzal.  2004, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Untuk  Perusahaan ,  Jakarta,  Penerbit  Raja Grafindo Persada, 2004
Siagian P. Sondang, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta, RinekaCipta, 2002
Sunyoto, Drs. Danang, Manajemen Sumber Daya Manusia , Yogyakarta, Penerbit CAPS, 2012
Sugiyono, Prof. Dr, Metode Penelitian Bisnis , Bandung, Penerbit Alfabeta, 2007