## Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), September 2022, 656-661
Publisher: Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Batanghari Jambi Address: Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi Kodepos: 36122 Website: http://ekonomis.unbari.ac.id, email: ekonomis.unbari@gmail.com ISSN 2597-8829 (Online), DOI 10.33087/ekonomis.v6i2.599

## Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah

## M. Adam Syafrizal Faiz, Sari Andayani*
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur Jl. Raya Rungkut Madya, Gunung Anyar, Surabaya *Correspondence email: sariandayani.ak@upnjatim.ac.id
Abstrak. Studi  ini  ditujukan  untuk  melakukan  pengujian  serta  melakukan  analisis  terhadap  “pengaruh  independensi,  komitmen organisasi,  gaya  kepemimpinan  dan  pemahaman good  governance akan  kinerja  auditor  pemerintahan”.  Penilitian  ini  bersifat kuantitatif dengan data primer. Populasi yang dipakai didalam penelitian ini merupakan auditor yang berkerja pada cabang BPKP perwakilan  di  Jawa  Timur.  Sampel  didalam  penelitian  ini  memakai non-probability  sampling sebagai  teknik  sampling  dengan pendekatan metode purposive sampling . Sample dalam penelitian ini yaitu 60 responden dengan kriteria a.) auditor pemerintahan b.) memiliki pengalaman kerja di bidang audit selama 5 tahun. Analisis didalam studi ini menerapkan PLS ( Partial Least Square ). Temuan  yang  didapat  memperlihatkan  pengaruh  dari  independensi  akan  kinerja  auditor  pemerintah,  pengaruh  komitmen organisasi terhadap kinerja auditor pemerintah, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor pemerintah dan pengaruh good governance terhadap kinerja auditor pemerintah.
Kata kunci : independensi; komitmen organisasi; gaya kepemimpinan; good governance; kinerja auditor pemerintahan.
Abstract. This study purpose is to research and test “the effect of independence, organizational commitment, leadership style, and understanding of good governance on the performance of government auditors”. This research is quantitative using primary data. Population used in this  study are auditors that work in the representative office of BPKP in East Java. This study is using non- probability sampling as  sampling  technique  with  the  purposive  sampling method. This research used 60 respondents  as sample with the criteria of a.) government auditors b.) having work experience in the audit field for 5 years. This research is using PLS (Partial  Least  Square)  as  analysis  technique.  This  study  found  that  there  is  an  effect  of  independence  on  the  performance  of government  auditors,  the  effect  of  organizational  commitment  on  the  performance  of  government  auditors,  the  influence  of leadership  style  on  the  performance  of  government  auditors,  and  the  influence  of  good  governance  on  the  performance  of government auditors.
Keywords:  independence;  organizational  commitment;  leadership  style;  good  governance;  the  performance  of  government auditors

## PENDAHULUAN
Pada  saat  menjalankan  pekerjaannya,  auditor  diharuskan  bekerja  dengan  memegang  teguh  kode  etik  profesi pada saat mengerjakan tugas beserta dengan tanggung jawabnya (Claraini, 2017). Auditor dalam menjalankan perintah atasan  harus  sesuai  dengan  kode  etik  sebagai  auditor  (Widhi  dkk.,  2015).  Sehingga  secara  tidak  langsung  tingkat professionalitas  seorang  auditor  berpengaruh  pada  kinerja  auditor  itu  sendiri.  Peneltian  ini  berfokus  pada  Kinerja Auditor Pemerintahan. Kinerja auditor pemerintah merupakan bentuk analisa audit yang didasari oleh suatu tindakan atau perilaku dari seorang auditor baik dari kualitas maupun kuantitas pada saat menjalankan proses audit yang telah sesuai dengan informasi yang telah didapat oleh auditor tersebut pada periode tertentu (Claraini, 2017).
Auditor  harus  memiliki  kompetensi  yang  memadai  untuk  menjalankan  pemeriksaan  yang  memenuhi  standar yang  ada  sehingga  laporan  keuangan  yang  telah  diaudit  dapat  dipertanggungjawabkan  (Goldwasser,  1993). Dampak dari  independensi  auditor,  komitmen  organisasi,  gaya  kepemimpinan,  dan good  governance akan  kinerja  auditor memperlihatkan bahwa good governance mempunyai dampak  yang  signifikan  akan  kinerja perusahaan  (Widhi dkk., 2015).  Hapsari  dan  Fathmaningrum  (2020)  menyatakan  bahwa  Independensi  menjadi  salah  satu  pengaruh  performa kerja dari auditor pemerintah. Gaya dari suatu kepemimpinan juga terbukti mempunyai dampak yang signifikan akan kinerja  fungsional  auditor  pemerintahan  (Sari  dkk.,  2016).  (Putra  dan  Ariyanto,  2016)  mengutarakan  jika  komitmen organisasi mempunyai dampak akan  kinerja  kerja audit. Berdasarkan fenomena yang ada  masih  terdapat  kecurangan yang dilakukan oleh seorang auditor pemerintahan di kantor Badan Pengawasan dan Keuangan Jawa Timur.  Tujuan penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  independensi,  komitmen  organisasi,  gaya  kepemimpinan  dan pemahaman good governance terhadap kinerja auditor pemerintah.

## M.  Adam  Syafrizal  Faiz  dan  Sari  Andayani,  Pengaruh  Independensi,  Komitmen  Organisasi,  Gaya  Kepemimpinan  dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah

## Tinjauan Literatur
Independensi auditor menurut standar umum audit adalah auditor yang tidak boleh dipengaruhi oleh siapapun atau oleh pihak manapun (Pramana dan Yuliantoro, 2018). Karena auditor tersebut melaksanakan untuk kepentingan umum bukan untuk organisasi tertentu. Menurut Widhi dkk. (2015) komitmen organisasi adalah sebuah tahapan pada seseorang untuk memperkenalankan dirinya dengan beragam nilai, aturan - aturan dan berbagai tujuan dari organisasi yang  tidak  sebatas  sebagai  bentuk  loyalitas  yang  pasif  akan  organisasi,  yang  nantinya  komitmen  tersebut  akan menghasilkan hubungan antar karyawan dan organisai secara aktif. Menurut Claraini (2017) seorang pemimpin akan terlihat  gaya  kepemimpinannya pada saat memulai  ucapan dan pada  saat seorang pemimpin menunjukkan sikap dan tingkah laku kepada bawahannya. Pramana dan Yuliantoro (2018) menyatakan jika gaya kepemimpinan itu dasarnya mempunyai  titik  akhir  yaitu  untuk  memompa  semangat  kerja  para  karyawan,  kepuasan  kerja  dan  performa  kerja karyawan.  Dengan  harapan  dapat  mencapai  tujuan  yang  diinginkan  oleh  organisasi.  Menurut  Claraini  (2017) good governance adalah  sebuah  administarsi  yang  tertata  baik  pada  perusahaan  yang  didasari  dengan  etika  professional pada  saat  perusahaan  tersebut  berusaha  atau  berkarya. Good  governance adalah  perwujudan  dari  peranan  penting dalam aturan-aturan atau administarsi yang tertata baik untuk menyusun hubungan dari pihak-pihak yang penting pada kepentingan  dalam  berbisnis  maupun  pelayanan  publik.  Tetapi governance disini  tidak  hanya  sebatas  sebagai pemerintahan, melainkan juga berarti pengurusan, pengelolaan, pengarahan dan penyelenggaraan.
Menurut  SPAP  (Standar  Profesional  Akuntan  Publik)  arti  dari  independen  yaitu  akuntan  publik  sangat  sulit untuk  diberikan  pengaruh  oleh  pihak  manapun.  Akuntan  publik  tidak  diperbolehkan  untuk  berpihak  kepada kepentingan  siapapun  itu.  Akuntan  publik  memiliki  kewajiban  untuk  berperilaku  dan  bertindak  jujur,  tidak  hanya kepada manajemen dan pemilik perusahaannamun juga kepada kreditur dan pihak lain yang meletakkan kepercayaan atas pekerjaan  akuntan publik  (Standar Profesional  Akuntan Publik SA  seksi 220 Tahun 2011). Penelitian Salju dkk (2014)  menunjukkan  bahwa  kapabilitas  dan  independensi  memiliki  dampak  secara  simultan  akan  kinerja  auditor pemerintah daerah. Ulfah dan Lukiastuti (2018) menyatakan bahwa independensi auditor berdampak bagi peningkatan kimerja  auditor  pemerintah.  Menurut  Claraini  (2017)  komitmen  organisasi  adalah  suatu  upaya  seseorang  dalam mengidentifikasi  keterlibatan  dan  pengaruhnya  dalam  suatu  organisasi.  Komitmen  organisasi  didapatkan  dari  dasar kepercayaan  dan  keyakinan  anggota  terhadap  nilai-nilai  yang  telah  ada,  loyalitas  yang  dimilikinya,  dan  rela  bekerja demi  tujuan  atau  cita-cita  sebuah  organisasi.  Penelitian  Apsari  dan  Gayatri  (2018)  menunjukkan  semakin  besar komitmen seseorang tehadap oraganisasi maka semakin besar juga kinerja yang akan dihasilkan.
Menurut  Pratiwi  dan  Misqih  (2019)  gaya  kepemimpinan  memiliki  dampak  yang  besar  terhadap  kinjera seorang bawahan. Karena gaya kepemimpinan yang semakin tegas dapat mempengaruhi kinerja auditor yang semakin baik.  Menurut  Widhi  dkk.  (2015)  seorang  pemimpin  juga  harus  memberikan  pembelajaran  terhadap  bawahannya, terutama  sikap  seorang  pemimpin  dari  seorang  auditor  pemerintah  yang  cenderung  formal  ataupun  informal.  Gaya kepemimpinan yang cenderung informal dapat menghasilkan kepatuhan yang lebih terhadap atasan, yakni dengan cara memberikan  kebebasan  berkreatifitas  dalam  melakukan  perkerjaanya  serta  memberikan  tingkat  kewajiban  yang  juga lebih tinggi. Penelitian ini didukung Putra dan Ariyanto (2016) menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh akan kinerja auditor. Menurut Claraini (2017) terjadinya good governance adalah sebuah kunci untuk merealisasikan aspirasi  para  rakyat  didalam  meraih  cita-cita  dan  tujuan  bangsa  dan  negara.  Penelitan  Sari  dkk.  (2016)  auditor  yang mendalami good governance lebih dalam bisa meningkatkan hasil kinerj auditor. Manfaat auditor menjalankan good governance yaitu  meningkatkan  kinerja  yang  tercipta  dalam  tahapan  untuk  bisa  membentuk  kebijakan  yang  terbaik bagi auditor serta menambah tingkat efisiensi operasional.

## METODE
Temuan  dari  analisis  data  dalam  pembahasan  studi  ini  diperoleh  melalui  bantuan  penggunaan  alat  olah  data SmartPLS  versi  3.0.  Dalam  Pengujian  PLS  dapat  diketahui  bahwa  terdapat  beberapa  pengujian,  antara  lain  model pengukuran  ( outer  model )  yang  berisi  uji  validitas  konvergen  dan  validitas  diskriminan  lalu  uji  rebilitas.  Selain  itu terdapat  uji  model  struktural  ( inner  model )  yaitu  uji  koefisien  determinansi  (R2)  dan  uji  signifikan  hipotesis  ( Path coefisien ).

## HASIL
Validitas konvergen dilangsungkan dengan menggunakan indikator validitas yang diperlihatkan melalui angka dari loading  factor .  Apabila  angka  dari loading  factor telah  melebihi  angka  0,7  oleh  dari  itu  akan  dianggap  valid. Namun  para  ahli  lain  menyebutkan  batas  dari  beberapa  nilai loading  factor antara  lain,  (a)  <  0,3  termasuk  level minimal.  (b) < 0,4 termasuk baik dan  (c) > 0,05 termasuk  signifikan  (Hair dkk., 2010). Tabel 1 menjelaskan bahwa batas  untuk loading  factor dalam  penelitian  ini  yaitu  >  0,7.  Sehingga  dapat  diketahui  bahwa  terdapat  dua  indikator penelitian < 0,7 yaitu pada X1.3 dan X2.4. dan  indikator-indikator  lainnya memiliki nilai  > 0,7 sehingga memenuhi kriteria validitas konvergen. Indikator-indikator tersebut valid.
M.  Adam  Syafrizal  Faiz  dan  Sari  Andayani,  Pengaruh  Independensi,  Komitmen  Organisasi,  Gaya  Kepemimpinan  dan

## Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah
Tabel 1 Hasil Validitas Konvergen Variabel Indikator Outer loading Independensi (X1) X1.1 0,743 X1.2 0,761 X1.4 0,723 X1.5 0,797 X1.6 0,802 X1.7 0,851 X1.8 0,850 X1.9 0,742 Komitmen Organisasi (X2) X2.1 0,767 X2.2 0,890 X2.3 0,821 X2.5 0,805 X2.6 0,864 X2.7 0,811 Gaya Kepemimpinan (X3) X3.1 0,854 X3.2 0,893 X3.3 0,845 X3.4 0,812 X3.5 0,807 Pemahaman Good Governance (X4) X4.1 0,873 X4.2 0,862 X4.3 0,875 X4.4 0,913 X4.5 0,801 Kinerja Auditor Pemerintah (Y) Y.1 0,780 Y.2 0,796 Y.3 0,816 Y.4 0,791 Y.5 0,785 Sumber: data olahan
Validitas  diskriminan  diukur  melalui  perhitungan cross  loading dalam  penskalaan  konstruk.  Apabila  angka dari cross loading telah melebihi angka > 0,7 maka validitas diskriminan berjalan dengan baik. Cross loading sendiri menentukan  seberapa  besar  hubungan  dari  seluruh  konstruk  terhadap  masing-masing  indikator  serta  nilai  indikator terhadap  nilai  konstruk  blok  yang  lain  (Sholihin  dkk.,  2013).  Tabel  2  menjelaskan  temuan  dari  perhitungan cross loading memperlihatkan  angka  dari  setiap  konstruk  terhadap  setiap  indikatornya  telah  melebihi  angka  dari  korelasi terhadap konstruk yang lain yaitu > 0,7 artinya seluruh konstruk mempunyai  validitas diskriminan yang baik. Selain itu, untuk menguji suatu penelitian memiliki validitas diskriminan yang baik dapat dilihat dengan menggunakan nilai AVE.

## Tabel 2 Hasil Validitas Diskriminan
Variabel Indikator Cross loading Independensi (X1) X1.1 0,742 X1.2 0,765 X1.4 0,743 X1.5 0,798 X1.6 0,815 X1.7 0,866 X1.8 0,857 X1.9 0,754 Komitmen Organisasi (X2) X2.1 0,762 X2.2 0,906 X2.3 0,825 X2.5 0,805
M.  Adam  Syafrizal  Faiz  dan  Sari  Andayani,  Pengaruh  Independensi,  Komitmen  Organisasi,  Gaya  Kepemimpinan  dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah
X2.6 0,858 X2.7 0,825 Gaya Kepemimpinan (X3) X3.1 0,854 X3.2 0,893 X3.3 0,845 X3.4 0,812 X3.5 0,807 Pemahaman Good Governance (X4) X4.1 0,873 X4.2 0,862 X4.3 0,875 X4.4 0,913 X4.5 0,801 Kinerja Auditor Pemerintah (Y) Y.1 0,781 Y.2 0,769 Y.3 0,817 Y.4 0,790 Y.5 0,784
Sumber: data olahan
Tabel 3 Uji Validitas Diskriminan dengan Nilai AVE Variabel AVE Independensi (X1) 0,630 Komitmen Organisasi (X2) 0,696 Gaya Kepemimpinan (X3) 0,710 Pemahaman Good Governance (X4) 0,749 Kinerja Auditor Pemerintah 0,630

## Sumber: data olahan
Tabel  3  menjelaskan  batas  untuk  nilai  AVE  harus  >  0,50  apabila  sebuah  konstruk  disimpulkan  mempunyai validitas  diskriminan  yang  baik.  Hasil  penelitian  menunjukkan  nilai  AVE  ( Average  Variance  Extracted )  semua variabel  dari  masing-masing  variabel  independen  dan  juga  variabel  dependen  telah  memiliki  angka  diatas  0,50. Variabel independensi dengan nilai 0,630 > 0,50, komitmen organisasi dengan nilai 0,696 >0,50, gaya kepemimpinan dengan  nilai  0,710  >  0,50,  pemahaman good  governance dengan  nilai  0,749  >  0,50  dan  kinerja  auditor  pemerintah dengan nilai 0,630 > 0,50. Dengan demikian nilai tersebut telah memenuhi standar dari batas minimum nilai AVE dan memiliki hasil uji validitas diskriminan yang baik.
Outer model juga dapat dihitung dengan menggunakan reliabilitas  konstruk atau composite reliability .  Suatu konstruk dianggap reliabel apabila mempunyai angka dari composite reliability serta cronbach’s alpha > 0,7 (Sholihin dkk.,  2013).  Tabel  4  bisa  dilihat  bahwa  semua  variable  yang  meliputi  independensi,  komitmen  organisasi,  gaya kepemimpinan,  pemahaman  good  governance  dan  kinerja  auditor  pemerintah  telah  mencukupi  nilai  composite reability  serta  cronbach  alpha  >  0,7.  Jadi  dapat  dikatakan  bahwa  kelima  variabel  tersebut  termasuk  reliabel.  Nilai  R square  variabel  dependen  kinerja  auditor  pemerintah  mampu  dijelaskan  oleh  variabel  independensi,  komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan pemahaman Good governance sebesar 0,628 atau 62,8%. Sisanya sebesar 37,2% diterangkan oleh variabel-variabel lainnya diluar variabel penelitian ini seperti pendapatan dll.
Tabel 4 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Composite Reliability Cronbach’s Alpha Independensi (X1) 0,931 0,961 Komitmen Organisasi (X2) 0,932 0,912 Gaya Kepemimpinan (X3) 0,925 0,898 Pemahaman Good Governance (X4) 0,937 0,916 Kinerja Auditor Pemeritah (Y) 0,895 0,854 Sumber: data olahan
M.  Adam  Syafrizal  Faiz  dan  Sari  Andayani,  Pengaruh  Independensi,  Komitmen  Organisasi,  Gaya  Kepemimpinan  dan

## Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah

## Tabel 5 Path Coefficients

## Sumber: data olahan
Tabel 5 pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan path coefisien dengan menggunakan alat analisis PLS  versi  3.0.  Suatu  hipotesis  akan  diterima  apabila  memiliki  nilai  t-statistic  >  t-tabel  dan  nilai  p-values  <  0,05. Didapatkan hasil Path coefisien sebagai berikut:
1. Nilai original sample dari Independensi (X1) sebesar positif 0,256. Selain itu nilai t-statistik > t- hitung yaitu 2,684 >  1,96  dan  nilai  p-values  <  0,05  yaitu  0,008  <  0,05.  Maka  bisa  ditarik  kesimpulan  yaitu  “Independensi  (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Y)”.
2. Nilai  original  sample  dari  Komitmen  Organisasi  (X2)  sebesar  positif  0,253.  Selain  itu  nilai  t-statistik  >  t-  hitung yaitu  2,004  >  1,96  dan  nilai  p-values  <  0,05 yaitu  0,046  <  0,05.  Maka  bisa  ditarik  kesimpulan  yaitu  “Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Y)”.
3. Nilai  original  sample  dari  Gaya  Kepemimpinan  (X3)  sebesar  positif  0,276.  Selain  itu  nilai  t-statistik  >  t-  hitung yaitu  2,415  >  1,96  dan  nilai  p-values  <  0,05  yaitu  0,016  <  0,05.  Maka  bisa  ditarik  kesimpulan  yaitu  “Gaya Kepemimpinan (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Y)”.
4. Nilai original sample dari Pemahaman Good governance (X4) sebesar positif 0,254. Selain itu nilai t-statistik > t- hitung  yaitu  2,434  >  1,96  dan  nilai  p-values  <  0,015  yaitu  0,016  <  0,05.  Maka  bisa  ditarik  kesimpulan  yaitu “Pemahaman Good governance (X4) berpengaruh terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Y)”.
Menurut  uraian tersebut bisa dilihat jika  variabel independensi mempunyai pengaruh  yang paling besar akan variabel kinerja auditor pemerintah dengan nilai t-statistik sebesar 2,684 dan p-values sebesar 0,008. Sedangkan untuk variabel  independen  yang memiliki pengaruh paling kecil  yaitu  variabel komitmen organisasi dengan nilai t-statistik sebesar 2,004 dan p-values sebesar 0,046. Hasil penelitian ini, berdasarkan uji signifikan hipotesis (path coefficients) menampilkan variabel independensi (X1) memiliki nilai t-statistik > t-hitung sebesar 2,684 > 1,96. Selain itu nilai p- values  <  0,05  sebesar  0,008  <  0,05.  Maka  dari  itu,  variabel  independensi  (X1)  berpengaruh  akan  kinerja  auditor pemerintah.  Selain  itu  penelitian  ini  juga  menampilkan  hasil  bahwa  independensi  mempunyai  nilai  original  sample positif  yaitu  sebesar  0,256.  Hasil  yang  tercantum  diatas  mendefinisikan  jika  setiap  kenaikan  1%  independensi  akan menunjukkan kenaikan kinerja audit pemerintah sebesar 0,256.
Berlandaskan  dari  hasil  penelitian  yang  telah  didapatkan,  dijelaskan  bahwa  nilai  dari  variabel  komitmen organisasi (X2) menurut hasil uji path coefficients yaitu t-statistik > t-hitung sebesar 2,004 > 1,96. Selain itu hasil dari nilai p-values < 0,05 sebesar 0,046 < 0,05. Maka dari itu, variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja auditor pemerintah. Penelitian ini juga menampilkan jika komitmen organisasi mempunyai nilai koefisien positif yaitu sebesar  0,253.  Hasil  tersebut  mendefinisikan  bahwa  setiap  kenaikan  1%  komitmen  organisasi  akan  menunjukkan kenaikan kinerja audit pemerintah sebesar 0,253. Berdasarkan hasil temuan pada penelitian ini, berarti jika komitmen organisasi tinggi maka akan tinggi pula kinerja auditor pemerintah.
Hasil  analisis  berdasarkan  uji  signifikan  hipotesis  (path  coefficients)  dulunya  bisa  dilihat  jika  variabel  gaya kepemimpinan  (X3)  mempunyai  hasil  t-statsitik  >  t-hitung  sebesar  2,415  > 1,96.  Selain  itu  dari  nilai  p-values  dapat diketahui memiliki nilai < 0,50 yaitu 0,016 < 0,05. Maka dari itu, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja  auditor  pemerintah.  Selain  itu  penelitian  ini  juga  menunjukkan  bahwa  gaya  kepemimpinan  memiliki  nilai koefisien  positif  yaitu  sebesar  0,276.  Hasil  tersebut  mendefinisikan  bahwa  setiap  kenaikan  1%  gaya  kepemimpinan akan  menunjukkan  kenaikan  kinerja  audit  pemerintah  sebesar  0,276.  Berlandaskan  dari  hasil  analisis  yang  sudah dilaksanakan pada path coefficients bisa dilihat jika variabel pemahaman good governance mempunyai nilai t-statistik > t-hitung sebesar 2,434 > 1,96. Selain itu nilai dari p-values juga menunjukkan hasil lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,015 <  0,05.  Dengan  demikian  bisa  disimpulkan  jika  hipotesis  keempat  (H4)  dalam  penelitian  ini  diterima  yaitu pemehaman good governance berdampak akan kinerja auditor pemerintah. Selain itu penelitian ini juga menampilkan jika  pemahaman good  governance mempunyai  nilai  koefisien  positif  yaitu  sebesar  0,254.  Hasil  tersebut mendefinisikan  bahwa  setiap  kenaikan  1%  pemahaman good  governance akan  menunjukkan  kenaikan  kinerja  audit pemerintah sebesar 0,254.

## M.  Adam  Syafrizal  Faiz  dan  Sari  Andayani,  Pengaruh  Independensi,  Komitmen  Organisasi,  Gaya  Kepemimpinan  dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah

## SIMPULAN
Hasil  penelitian  ini  mengungkapkan  bahwa  independensi  berdampak  positif  akan  kinerja  auditor pemerintahan. Perihal tersebut membuktikan jika di kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Jawa Timur mempunyai sikap independensi pada saat menjalankan tugas mereka sebagai seorang auditor. Komitmen Organisasi  berpengaruh  positif  akan  kinerja  auditor  pemerintahan  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan (BPKP) Jawa Timur. Perihal tersebut membuktikan  jika terdapat komitmen organisasi pada saat berkerja maka akan berdampak  didalam  menaikkan  kinerja  auditor  pemerintahan.  Gaya  Kepemimpinan  berdampak  positif  akan  kinerja auditor  pemerintahan.  Perihal  tersebut  membuktikan  jika  gaya  kepemimpinan  yang  dipakai  oleh  kantor  Badan Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan  (BPKP)  Jawa  Timur  memiliki  pengaruh  untuk  meningkatkan  kinerja auditor  pemerintahan.  Pemahaman Good  governance berdampak  positif  akan  kinerja  auditor  pemerintah.  Perihal tersebut membuktikan jika auditor pemerintahan di kantor Badan Pengawasan Keuangan  dan Pembangunan  (BPKP) Jawa  Timur  memiliki  pemahaman  yang  baik  tentang good  governance .  Mengetahui  dan  menerapkan  pemahaman good governance dalam melakukan tugas akan meningkatkan kinerja auditor pemerintahan.

## DAFTAR PUSTAKA
Apsari, N. N. S., & Gayatri. 2018. Pengaruh  Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Pegalaman Kerja, dan Pemahaman Good Governance pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 24 (1), 282-310. Claraini,  C.  2017.  Pengaruh  Good  Governance,  Sistem  Pengendalian  Intern  Pemerintah  dan  Gaya  Kepemimpinan terhadapKinerja Pemerintah Daerah. Jom Fekon, 4 (1), 3110-3123. Goldwasser. 1993. The Plaintiffs’ Bar Discuesses Auditor Performance. Journal Of Cpa, 1 (1).
Hair,  J.  F.,  Black,  W.  C.,  Babin,  B.  J.,  &  Anderson,  R.  E.  2010.  Multivariate  Data  Analysis. doi: Https://Doi.Org/10.1016/J.Ijpharm.2011.02.019
Hapsari,  W.,  &  Fathmaningrum,  E.  S.  2020. Faktor–Faktor  yang  Memengaruhi  Kinerja  Auditor  Internal  Pemerintah Provinsi  Daerah  Istimewa  Yogyakarta  (Studi  Empiris  Pada  Kantor  Inspektorat  Provinsi  Daerah  Istimewa Yogyakarta). Artikel Akuntansi dan Bisnis, 4 (1), 28-36.
Pramana, A. A., & Yuliantoro, R. 2018. Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan  Akuntabilitas  Terhadap  Kinerja  Auditor  Studi  Empiris  Pada  Auditor  Pemerintah  Di  Bpk  Jateng. Jurnal Reksa: Rekayasa Keuangan, Syariah Dan Audit, 2 (2), 189. doi: Https://Doi.Org/10.12928/J.Reksa.V2i2.24 Pratiwi,  W.,  &  Misqih,  N.  A.  2019.  Pengaruh  Struktur  Audit,  Pemahaman  Good  Governance  Dan  Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Jakarta Pusat). Wahana, 21 (2), 66-76. doi: Https://Doi.Org/10.35591/Whn.V21i2.141
Putra,  A.,  &  Ariyanto,  D.  2016.  Gaya  Kepemimpinan,  Pemahaman  Good  Governance,  Locus  Of  Control,  Struktur Audit Dan Komitmen Organisasi. E-Jurnal Akuntansi, 14 (1), 340–370.
Salju,  Rismawati,  &  Bachtiar,  M.  D.  2014.  Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  Terhadap  Kinerja  Auditor Pemerintah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Equilibrium, 4 (2), 100-123.
Sari, E. A., Kurrohman, T., & Andriana. 2016. Pengaruh Independensi , Gaya Kepemimpinan , Komitmen Organisasi Dan  Pemahaman  Good  Governance  Terhadap  Kinerja  Fungsional  Auditor  Pemerintah  (  Studi  Pada  Auditor Inspektorat Di Pemerintahan Daerah  Se Eks  Karesidenan Besuki  (  The  Influance Of  Independency. Jurusan Akuntansi, 2 (1), 1-5. Sholihin, Mahfud, & Ratmono, D. 2013. Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0 . Yogyakarta: Penerbit ANDI. Standar Profesional Akuntan Publik SA seksi 220 Tahun 2011.
Ulfah, U. M., & Lukiastuti. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Independensi pada Kinerja Auditor Internal degan Etika Auditor sebagai Moderrasi (Studi pada Inspektorat Kabupaten Tegal). Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 4 (1), 39-40.
Widhi, Nugroho, S., & Setyawati, E. 2015. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1 (1), 64-79.