Syntax Idea : p–ISSN: 2684-6853  e-ISSN : 2684-883X
Vol. 2, No. 9, September 2020
PENGARUH FRAUD DIAMOND,

## PERSONAL ATTITUDE DAN EFFECTIVENESS  OF  INTERNAL  CONTROL TERHADAP  TENDENSI KECURANGAN KARYAWAN PADA PT.ARISTA MITRA LESTARI CABANG SUKABUMI
Restu Rahayu, Gatot Wahyu Nugroho dan Elan Eriswanto Universitas Muhammadiyah Sukabumi e-mail: resturahayurahayu@gmail.com, gatotnugroho65@yahoo.com, elaneriswanto@ummi.ac.id.

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  fraud  diamond,  personal attitude,  dan  effectiveness  of  internal  control  terhadap  tendensi  kecurangan karyawan.  Variabel  yang  digunakan  dalam  peneitian  ini  adalah  fraud  diamond, personal  attitude,  effectiveness  of  internal  control,  dan  tendensi  kecurangan karyawan.  Penelitian  ini  dilakukan  dengan  mengguakan  metode  kuantitatif dengan  pendekatan  asosiatif.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan pada  semua  divisi  kerja  di  PT  Arista  Mitra  Lestari  Cabang  Sukabumi.  Teknik pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan  sampling  jenuh.  Teknik pengumpulan  data  primer  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan  menyebar kuesioner  dan  data  sekunder  dalam  penelitian  ini  adalah  giat  kepustakaan  yang berkaitan dengan variabel yang digunakan. Teknik analisis data yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  uji  normalitas,  uji  asumsi  klasik,  uji  hipotesis,  dan analisis regresi berganda. Hasil penelitan ini menunjukkan bahwa secara parsial hanya  variabel  fraud  diamond  saja  yang  memiliki  pengaruh  terhadap  tendensi kecurangan  karyawan  pada  PT  Arista  Mitra  Lestari  Cabang  Sukabumi,  dan secara  stimulant  variabel  fraud  diamond,  personal  attitude,  dan  effectiveness  of internal control memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tendensi kecurangan karyawan.
Kata  kunci  : Fraud  Diamond;  Personal  Attitude;  Effectiveness  of  Internal  Control; Tendensi Kecurangan Karyawan

## Pendahuluan
Kecurangan atau fraud merupakan tindak penipuan yang disengaja dengan tujuan menguntungkan  diri  sendiri  dan  merugikan  objek  yang  diperdayanya.  Menurut Association  of  Certified  Fraud  Examiner (ACFE)  dalam  (Karyono  2013) Fraud berkenaan  dengan  adanya  keuntungan  yang  diperoleh  dengan  menghadirkan  sesuatu yang  tidak  sesuai  dengan  keadaan  sebenarnya.  Didalamnya  termasuk  unsur-unsur  tak terduga, tipu daya, licik dan ketidak jujuran. Fraud juga diistilahkan sebagai kecurangan yang  mengandung  makna  penyimpangan  dan  melanggar  hukum  ( illegal  act ),  yang sengaja  dilakukan  seseorang  atau  suatu  kelompok  untuk  tujuan  tertentu  dengan  cara memanfaatkan peluang-peluang secara tidak jujur (Karyono 2013).
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), tendensi berarti kecenderungan atau kecondongan pada suatu hal (Kemendikbud 2016). Dalam laman lain tendensi juga
diartikan sebagai disposisi untuk bertingkah laku dengan suatu cara tertentu atau suatu sikap  keberpihakan  /  kecenderungan  terhadap  objek  permasalahan  tertentu.  Menurut ACFE,  kecurangan  karyawan  didefinisikan  sebagai  penggunaan  pekerjaan    seseorang untuk  menguntungkan  pribadi  melalui  penyalahgunaan  yang  disengaja  atau  pencurian sumber  daya  atau  aset  organisasi  yang  mempekerjakannya.  Sedangkan fraud dalam laporan  keuangan  diartikan  penipuan  yang  disengaja  atas  kondisi  pelaporan  keuangan suatu  perusahaan  yang  dicapai  melalui  salah  saji  dan  kelalaian  akan  jumlah  pada pengungkapan  laporan  keuangan  untuk  memperdayai  pengguna  laporan  keuangan (Singleton and Singleton 2010).
Sehingga  tendensi  kecurangan  karyawan  dapat  diartikan  sebagai  kecenderungan tingkah  laku  karyawan  yang  menyimpang  dalam  melakukan  pekerjaannya  atau  tabiat karyawan  dalam  memanfaatkan  atau  penyalahgunaan  yang  disengaja  dalam pekerjaannya  untuk  keuntungan  pribadi  karyawan  tersebut.  Ditinjau  dari  sisi  pelaku kecurangan,  kecurangan  karyawan  termasuk  non-management  fraud.  Artinya, kecurangan  karyawan  merupakan  tindakan-tindakan  tidak  jujur  yang  dilakukan karyawan  meskipun  manajemen  telah  melakukan  upaya  pencegahan.  Kecurangan karyawan  ini  biasanya  berhubungan  dengan  perpindahan  aset  dari  pemberi  kerja,  dan merupakan tindakan langsung dari pencurian atau manipulasi (Karyono 2013).
Hal  tersebut  membuat  manajer  dan  karyawan  perlu  bersikap  sesuai  dengan  etika dalam menjalankan operasi di perusahaannya agar tindakan fraud tidak terjadi.  Seperti kasus-kasus  yang  pernah  terjadi  yang  dirangkum  dalam  (Warren  et  al.  2016)  sebagai berikut :
1. PT Kimia Farma, menggelembungkan nilai penjualan dan persediaan.
2. Enron, menggelambungkan hasil kinerja keuangan.
3. Tiga  Kantor  Akuntan  Publik  di  Indonesia,  memanipulasi  hasil  audit  bank-bank yang diaudit saat krisis ekonomi tahun 1998.
4. Qwest  Communications  International,Inc.,  mengakui  penerimaan  Rp  3  miliar berdasarkan bukti penerimaan palsu.
5. Xerox  Corporation,  mengakui  pendapatan  sebesar  53  milliar  yang  seharusnya belum dicatat.
Karena sikap atau attitude merupakan cara seseorang merespons sesuatu baik itu orang,  objek,  ide,  maupun  situasi  yang  erat  kaitannya  dengan  konsep  keyakikan, pendapat,  nilai-nilai,  dan  kebiasaan.  Dimana  sikap  seseorang  juga  berfungsi  dalam pemahaman,  kepuasan  kebutuhan,  pertahanan  ego,  dan  nilai-nilai  ekspresi  (Supriyono 2016).
Thomas  &  Znaniecki  (1920)  dalam  (Wawan  and  M  2018)  menegaskan  bahwa sikap adalah predisposisi untuk melakukan atau tidak melakukan suatu perilaku tertentu sehingga sikap bukan hanya kondisi internal psikologis yang murni dari individu (purly psychic  inner  state),  tetapi  sikap  lebih  merupakan  proses  kesadaran  yang  sifatnya individual,  artinya  proses  ini  terjadi  secara  subjektif  dan  unik  pada  setiap  individu. Keunikan  ini  terjadi  karena  adanya  perbedaan  individual  yang  berasal  dari  nilai  dan norma yang ingin dipertahankan individu tersebut.
Fraud triangle theory yang diteliti oleh Donal Cressey pada tahun 1950, dimana terdapat  tiga  faktor  yang  bisa  mendorong  seseorang  melakukan  kecurangan  atau fraud yaitu tekanan ( pressure ), kesempatan ( opportunity ) dan rasionalisasi ( rationalization ). David T Wolfe dan Dana R Hermanson pada 2004 dalam The CPA Journal, yang menyatakan  bahwa  “banyak  kecurangan  yang  tidak  terjadi  atau  tidak  berhasil  tanpa orang  yang  tepat  yang  memiliki  kemampuan  yang  tepat  sesuai  tempat  atau  porsinya”
yang  di  sebut fraud diamond theory dimana  terdapat  satu  faktor  lagi  yang  mendorong terjadinya fraud ,  yakni capability atau  kemampuan.  Seseorang  yang  mampu  melihat kelemahan  dalam  pengendalian  internal,  serta  mampu  menciptakan  peluang  dan seseorang  yang  percaya  diri  bahwa  dia  akan  dengan  mudah  keluar  dari  masalah  yang ditimbulkan  dan  perbuatannya  tidak  akan  mudah  terdeteksi  (Wolfe  and  Hermanson 2004).
Dalam (Ferdinand 2020) menurut ACFE, berdasarkan frekuensi tahun 2016 fraud yang  serig  terjadi  adalah  penyalahgunaan  asset  sebesar  83,5%  lalu  korupsi  35,4% kemudian  kecurangan  laporan  keuangan  sebesar  9,6%.  Agar  tidak  terbukanya  peluang yang  dapat  memicu fraud maka  pengendalian  internal  dalam  perusahaan  seperti lingkungan  pengendalian,  penaksiran  risiko,  aktivitas  pengendalian,  informasi  dan komunikasi,  dan  pemantauan  yang  digaungkan  IAPI  dalam  (Agoes  2012)  perlu  di terapkan  dengan  baik  dan  konsisten,  guna  memastikan  perusahaan  selalu  ada  dalam kondisi  yang  peka  terhadap  kemungkinan  risiko  buruk  yang  mungkin  dapat  menimpa perusahaan.
IAPI dalam (Agoes 2012) mengartikan pengendalian internal sebagai proses yang dijakankan  komisaris,  manajemen,  dan  personel  lain  yang  didesain  untuk  memberi keyakinan  memadai  mengenai  pencapaian  tujuan  berikut  :  a)  keandalan  pelaporan keuangan;  b)  efektivitas  dan  efisiensi  operasi;  dan  c)  kepatuhan  terhadap  hukum  dan aturan yang berlaku.
Penulis memilih PT Arista Mitra Lestari Cabang Sukabumi yang merupakan salah satu dealer resmi motor Yamaha yang ada di Sukabumi sebagai lokasi penelitian dengan pertimbangan  bahwa  perusahaan  yang  bergerak  dibidang  otomotif  yang  melakukan kegiatan jual beli dan jasa service juga memiliki aset lancar seperti kas dan persediaan juga  aset  tidak  lancar  seperti  peralatan  untuk service dan  perangkat  lain  untuk perusahaan  beroperasi  yang  dapat  dengan  mudah  di  pindah  tangankan  oleh  karyawan yang cenderung memiliki perilaku fraud .
Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah :
1. Untuk  mengetahui  pengaruh fraud  diamond terhadap  tendensi  kecurangan karyawan.
2. Untuk  mengetahui  pengaruh personal  attitude terhadap  tendensi  kecurangan karyawan.
3. Untuk  mengetahui  pengaruh effectiveness  of  internal  control terhadap  tendensi kecurangan karyawan.
4. Untuk mengetahui pengaruh fraud diamond, personal attitude dan effectiveness of internal control terhadap tendensi kecurangan karyawan.

## Metode Penelitian
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif  dengan  pendekatan  asosiatif,  dengan  menggunakan  penelitian  asosiatif penulis berharap dapat menemukan dan mempelajari pengaruh fraud diamond, personal attitude dan effectiveness  of  internal  control terhadap  tendensi  kecuranan  karyawan pada PT Arista Mitra Lestari Cabang Sukabumi.
Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada semua divisi kerja di  PT  Arista  Mitra  Lestari  Cabang  Sukabumi.  Teknik  pengambilan  sampel  ang digunakan adalah sampling jenuh yaitu semua anggota poulasi dijadikan sebagai sampel (Sugiyono n.d.).
Teknik pengambilan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini merupakan salah  satu  teknik Non  Probability  Sampling yang  dalam  hal ini adalah  sampling  jenuh atau sensus, dimana semua anggota poulasi dijadikan sebagai sampel (Sugiyono n.d.).
Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  primer  atau  sumber  primer merupakan data yang didapat langsung oleh peneliti. Berdasarkan teniknya data primer dapat diperoleh dengan cara wawancara, angket atau kuesioner dan observasi (Sugiyono n.d.) dengan membagikan kuesioner dan data sekunder penelitian ini diperoleh dengan giat  kepustakaan,  yaitu  mengkaji  dan  mempelajari  jurnal  terdahulu,  referensi  buku, catatan  selama  perkuliahan  dan  media  lain  seperti  artikel  dan  laman  berita  yang  ada kaitannya dengan penelitian ini.
Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah ststistik parametik dan  pengolahan  datanya  menggunakan Software  Statistical  Product  and  Solution (SPSS)  24.0  dengan  melakukan  uji  statistik  deskriptif,  uji  asumsi  klasik,  uji  hipotesis, dan analisis regresi berganda.

## Hasil dan Pembahasan

## A. Profil PT Arista Mitra Lestari
PT  Arista  Mitra  Lestari  merupakan  perusahaan  yang  bergerak  di  bidang otomotif, kegiatan usahanya adalah penjualan sepeda motor, suku cadang dan jasa service  sepeda  motor.  Brand  sepeda  motor  yang  dijual  di  perusahaan  ini  adalah semua  tipe  sepeda  motor  merk  Yamaha  atau  dengan  kata  lain,  PT  Arista  Mitra Lestari merupakan dealer dan bengkel resmi Yamaha. Head Office PT Arista Mitra Lestari beralamat di Jl Raya Kalimalang No 19, Duren Sawit, Jakarta Timur. Dalam penelitian  ini,  penulis  menjadikan  kantor  cabang  PT  Arista  Mitra  Lestari  yang beralamat di Jl KH A Sanusi No 15 A, Cisaat, Sukabumi sebagai lokasi  penelitian. PT Arista Mitra Lestari Cabang Sukabumi berdiri sejak tahun 2008. Hartono Sohor, selaku  pemilik  PT  Arista  Mitra  Lestari  saat  itu  sedang  melakukan  pengembangan dan melihat potensi di Sukabumi sehingga membangun cabang perusahaannya di Jl KH A Sanusi No 15 A, Cisaat, Sukabumi tersebut.
Awalnya,  perusahaan  hanya  dioperasikan  oleh  satu  orang  kepala  cabang, satu  orang  staf  administrasi  dan  beberapa  salesman.  Berganti  tahun,  pesatnya tingkat  penjualan  membuat  perusahaan  membentuk  formasi  yang  lebih  lengkap untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Sehingga perusahaan di cabang sukabumi di operasikan oleh kepala cabang, supervisor, koordinator administrasi,  staf admin collection,  staf  admin  unit,  staf  admin  faktur,  sales  counter,  sales  lapangan,  sales digital  marketing,  service  advisor,  team  mekanik,  staf  service  counter,  partman  / partlady  dan  office  boy  yang  keseluruhannya  bisa  berjumlah  50  hingga  70  orang. Namun, karena terjadi pandemi Covid-19 di tahun ini, membuat perusahaan harus memutus  hubungan  kerja  dengan  beberapa  karyawan  sebagai  upaya  menghindari kerugian  karena  penjualan  ikut  terdampak,  terus  menyusut  tidak  lagi  sebaik  dulu. Hingga  penelitian  ini  dilakukan,  PT  Arista  Mitra  Lestari  Cabang  sukabumi memiliki 31 karyawan yang bertahan.

## B. Hasil Uji Statistik Deskriptif

## Tabel 1
Hasil Uji Statistik Deskriptif
Tabel diatas menunjukkan beberapa kesimpulan berikut :
- Semua data ada setap variabel  diisi oleh 31 responden.
- Nilai maksimum jumlah jawaban yang di peroleh variabel fraud diamond adalah 33 dan nilai  minimumnya 15,dengan nilai rata-rata adalah 22,74, dan standard deviasinya 5,373.
- Nilai  maksimum  untuk  variabel personal  attitude adalah  44  dengan  nilai minimum 24 dan nilai rata-ratanya 33,79, dan standard deviasi 3,823.
- Nilai  maksimum  jumlah  jawaban  yang  di  peroleh  variabel effectiveness  of internal  control adalah  80  dengan  nilai  minimum  47,  nilai  rata-rata  59,84,  dan nilai standar deviasi 5,877.
- Nilai maksimum untuk tendensi kecurangan karyawan adalah 23, nilai minimum 9, rnilai rata-rata 16,94, dan standard deviasinya 3,376
C. Hasil Uji Asumsi Klasik
1. Hasil Uji Normalitas
Tabel 2

## Hasil Uji Normalitas
Berdasarkan  tabel  diatas,  nilai  signifikansi  untuk  variabel fraud  diamond adalah 0,102 > 0,05, personal attitude 0,346 > 0,05 dan effectiveness of internal control 0,015  <  0,05  dan  variabel  tendensi  kecurangan  karyawan  0,43  >  0,05.
Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic Df Sig. Statistic df Sig. Fraud_Diamond .148 31 .083 .943 31 .102 Personal_Attitude .110 31 .200 * .963 31 .346 Effectiveness_of_Internal_C ontrol .125 31 .200 * .912 31 .015 Tendensi_Kecurangan_Kary awan .172 31 .020 .967 31 .439
*. This is a lower bound of the true significance.
a. Lilliefors Significance Correction

## Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Fraud_Diamond 31 15 33 22.74 5.373 Personal_Attitude 31 24 44 33.29 3.823 Effectiveness_of_Internal_Con trol 31 47 80 59.84 5.877 Tendensi_Kecurangan_Karya wan 31 9 23 16.94 3.376 Valid N (listwise) 31
Maka dapat disimpulkan bahwa hanya variabel effectiveness of internal control yang  berdistribusi  tidak  normal.  Untuk  membuat  semua  data  berdistribusi normal,  penulis  melakukan  transformasi  data  pada  variabel effectiveness  of internal control dan berikut ini adalah hasilnya :

## Tabel 3 Hasil Uji Normalitas setelah Transformasi data
Setelah  dilakukan  transformasi  data,  nilai  signifikansi  untuk  variabel effectiveness  of  internal  control tetap  dibawah  0,05.  Maka  dari  itu,  penulis mengasumsikan  data  tersebut  berdasarkan Central  Limit  Theory yang menyatakan  bahwa  sampel  yang  jumlahnya  lebih  dari  30  (n  ≥  30)  maka distribusi sampel tersebut dianggap normal (Sianturi 2014).
2. Hasil Uji Multikolinearitas
Tabel 4

## Hasil Uji Multikolinearitas
Nilai tolerance  untuk  variabel  independen  pada  tabel  diatas  menunjukkan angka > 0,10 dan nilai VIF nya < 10, maka menurut (Nugroho et al. 2018) hasil tersebut  dapat  disimpulkan  tidak  terjadi  gejala  multikolinearitas  pada  model regresi.

## Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Fraud_Diamond .148 31 .083 .943 31 .102 Personal_Attitude .110 31 .200 * .963 31 .346 trans_EOIC .121 31 .200 * .927 31 .037 Tendensi_Kecurangan_Kary awan .172 31 .020 .967 31 .439
*. This is a lower bound of the true significance.
a. Lilliefors Significance Correction

## 3. Hasil Uji Heterokedastisitas

## Grafik 1

## Hasil Uji Heterokedastisitas
Dalam (Priyastama 2017) jika grafik scatterplot diatas menunjukkan titik – titik menyebar diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y dan tidak membentuk suatu pola tertentu, maka tidak terjadi heterokedastisitas.
4. Hasil Uji Autokorelasi
Tabel 5 Hasil Uji Autokorelasi
Tabel diatas menunjukkan nilai DW 2,141 atau 1,6500 < 2,141 < 4 – 1,600 (dU  <  d  <  4-dU)  maka  tidak  terjadi  autokorelasi  pada  model  regresi  penelitian ini.
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .520 a .270 .189 3.040 2.141
a. Predictors: (Constant), Effectiveness_of_Internal_Control, Personal_Attitude,
Fraud_Diamond b. Dependent Variable: Tendensi_Kecurangan_Karyawan

## D. Hasil Uji Hipotesis
1. Hasil  Uji t
Tabel 6 Hasil Uji t
Pada tabel diatas, bahwa t hitung untuk variabel fraud diamond 2,213 atau > 2,052 maka variabel fraud diamond berpengaruh secara parsial pada tendensi kecurangan karyawan. Nilai t hitung untuk Personal attitude dan ffeectiveness of internal  control <  2,052,  maka  kedua  variabel  ini  tidak  perpengaruh  terhadap tendensi kecurangan karyawan.
2. Hasil Uji F
Tabel 7

## Hasil Uji F
Pada tabel diatas, nilai sinifikasi  F adalah 0,034  yang artinya kurang dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel fraud diamond, personal attitude, dan effectiveness  of  internal  control berpengaruh  secara  signifikan  secara bersama-sama terhadap tendensi kecurangan karyawan.
3. Koefisien Determinasi

## Tabel 8
Hasil Uji Koefisien Determinasi ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 92.420 3 30.807 3.334 .034 b Residual 249.451 27 9.239 Total 341.871 30
a. Dependent Variable: Tendensi_Kecurangan_Karyawan
b. Predictors: (Constant), Effectiveness_of_Internal_Control, Personal_Attitude, Fraud_Diamond
Coefficients a Model
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 12.558 7.530 1.668 .107 Fraud_Diamond .244 .110 .388 2.213 .036 Personal_Attitude -.220 .146 -.250 -1.507 .143 Effectiveness_of_Internal_C ontrol .103 .100 .180 1.033 .311
a. Dependent Variable: Tendensi_Kecurangan_Karyawan
Tabel  diatas  menunjukkan  R square  bernilai  0,270  atau  nilai  tersebut mendekati  0,  maka  ketiga  variabel  menjelaskan  variabel  dependen  secara terbatas,  atau  sebesar  27  %  variasi  dari  pendeteksian  tendensi  kecurangan karyawan pada PT Arista Mitra Lestari Cabag Sukabumi ini bisa dijelaskan oleh variasi  variabel fraud  diamond,  personalattitude dan effectiveness  of internalcontrol. Sedangkan  sisanya  sebesar  73  %  (100%  -  27%  =73%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
E. Analisis Regresi Berganda

## Tabel 9 Hasil Uji Analisis Regresi Berganda
Tabel  diatas  menunjukkan  dari  tiga  variabel  hanya  variabel fraud  diamond yang  signifikan  pada  α  =  5%  ini  terlihat  dari  probabilitas  signifikansinya  yang dibawah  0,05  yakni  0,036.  Dan  dapat  di  simpulkan  bahwa  variabel  tendensi kecurangan  di  pengaruhi  oleh fraud  diamond,  personal  attitude  &  effectiveness  of internal control dengan persamaan berikut :
Keterangan :
TKK = tendensi Kecurangan Karyawan FD = fraud diamond PA = personal attitude EOIC = effectiveness of internal control
Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .520 a .270 .189 3.040 2.141
a. Predictors: (Constant), Effectiveness_of_Internal_Control, Personal_Attitude,
Fraud_Diamond
b. Dependent Variable: Tendensi_Kecurangan_Karyawan Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 12.558 7.530 1.668 .107 Fraud_Diamond .244 .110 .388 2.213 .036 Personal_Attitude -.220 .146 -.250 -1.507 .143 Effectiveness_of_Internal_C ontrol .103 .100 .180 1.033 .311
a. Dependent Variable: Tendensi_Kecurangan_Karyawan
- Koefisien  konstanta  menunjukkan  nilai  positif  menyatakan  bahwadengan mengasumsikan  ketiadaan  variabel  FD,  PA,  &  EOIC,  maka  tendensi kecurangan karyawan cenderung menngkat
- Koefisien  regresi FD  bernilai  positif  menyatakan  bahwa  dengan mengasumsikan  ketiadaan  variabel  lainnya,  maka  apabila  FD  mengalami peningkatan, maka TKK mengalami peningkatan
- Koefisien  regresi  PA  bernilai  negatif  menyatakan  bahwa  dengan mengasumsikan  ketiadaan  variabel  lainnya,  maka  apabila  FD  mengalami peningkatan, maka TKK mengalami penurunan
- Koefisien  regresi  EOIC  bernilai  positif  menyatakan  bahwa  dengan mengasumsikan  ketiadaan  variabel  lainnya,  maka  apabila  EOIC  mengalami peningkatan, maka TKK mengalami peningkatan
1. Pengaruh Fraud Diamond terhadap Tendeensi Kecurangan Karyawan Secara  parsial,  variabel  fraud  diamond  berpengaruh  terhadap  tendensi kecurangan  karyawan,  hal  ini  ditunjukkan  tabel  6  dimana  hasil  uji  t  untuk variabel  fraud  diamond  nilai  t  hitungnya  lebih  dari  t tabel  yakni  2,213  >  2,052 dengan signifikansi 0,036 < 0,05 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima, atau dapat  disimpulkan  fraud  diamond  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap tendensi kecurangan karyawan.
Berdasarkan  hasil  observasi  penelitian,  memang  penulis  mendapati indikator  dalam  fraud  diamond  mungkin  terjadi  di  lokasi  penelitian,  karena responden  memang  menyadari  adanya  tekanan  dan  kesempatan.  Pembenaran atau pemakluman atas kecurangan kecil juga bisa membuat seseorang berani dan mampu melakukan fraud.
Menurut  keterangan  koordinator  administrasi,  perusahaan  dicabang sukabumi memang tidak memiliki staf keamanan seperti security dan juga tidak dilengkapi  cctv,  sehingga  memang  ada  peluang  terjadinya  fraud.  Berdasarkan keterangannya juga, pernah terdapat kasus penyalahgunaan persediaan penjualan suku cadang yang dilakukan oleh salah satu karyawan yang kini sudah di pecat, kerugian  yang  ditimbulkan  sekitar  Rp.13.000.000,-  angka  tersebut  didapat  dari beberapa  kasus  yang  dilakukan  karyawan  tersebut,  artinya  karyawan  tersebut melakukan berulangkali sebelum akhirnya diketahui.
Menurut Service Advisor, karyawan yang melakukan tindakan itu, saat di interogasi mengaku terlilit hutang sehingga terpaksa melakukannya. Ini artinya, ada  tekanan  yang  dialami  karyawan  tersebut,  juga  terdapat  rasionalisasi  dan karyawan  tersebut  memiliki  kemampuan  sehingga  dengan  percaya  diri melakukan  fraud.  Pada  kasus  ini,  terbukti  bahwa  pressure,  opportunity, rationalization,  dan  capability  berpengaruh  terhadap  tendensi  kecurangan karyawan.
2. Pengaruh Personal Attitude terhadap Tendensi Kecurangan Karyawan
Terhadap Tendensi Kecurangan Karyawan
Merujuk  pada  tabel  6  yang  menunjukkan  hasil  uji  t  untuk  variabel personal  attitude menghasilkan  nilai  t  hitung  sebesar  -1,507  dan  signifikansi 0,143 yang artinya t tabel dengan nilai 2,213 masil lebih besar dari t hitung yang di hasilkan, begitupun nilai signifikansi yang lebih besar dari 0,5. Ini berarti  H 0 diterima dan H a ditolak atau dapat disimpulkan personal attitude tidak memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  tendensi  kecurangan  karyawan  pada  PT Arista Mitra Lestari Cabang Sukabumi.
Berdasarkan  hasil  observasi,  penulis  melihat  memang  sikap  para responden menunjukkan anti terhadap kecurangan, mereka sangat sadar dengan konsekuensi  yang  bisa  ditanggung,  dengan  kata  lain,  secara  kognitif  sudah matang, secara emosional juga stabil serta reaksi atau perilaku yang ditunjukkan terhadap  beberapa  kasus  kecurangan  yang  terjadi  menunjukkan  ketidaksukaan atau penolakan dan mendukung terhadap tindakan tegas.
Dalam  (Wawan  and  M  2018)  terdapat  faktor-faktor  yang  mempengaruhi sikap,  yaitu  pengalaman  pribadi,  pengaruh  orag  lain,  pengaruh  kebudayaan, media massa, lembanga pendidikan dan agama, dan faktor emosional. Ini artinya seiring  berjalannya  waktu,  seseorang  bisa  berubah  keteguhan  dan  sikapnya tergantung  situasi,  kondisi,  dan  cara  orang  tersebut  mengartikan  situasi sekelilingnya.
Dalam  hal  ini,  maka  personal  attitude  tidak  mengindikasi  seorang karyawan melakukan penyimpangan di perusahaan.
3. Pengaruh Effectiveness Of Internal Control terhadap Tendensi Kecurangan Karyawan
Hasil  pengujian  statistik  dengan  SPSS  24  menunjukkan  jika  variabel effectiveness  of  internal  control tidak  memiliki  pengaruh  terhadap  tendensi kecuranagan karyawan.  Hal ini ditunjukkan tabel  6  yang merupakan hasil uji t, disana  menunjukkan  nilai  t  hitungnya  sebesar  1,033  <  2,213  dan  nilai signifikansinya sebesar 0,311 > 0,05 yang dapat disimpulkan H 0 diterima dan H a ditolak  atau effectiveness  of  internal  control tidak  memiliki  pengaruh  yang signifikan terhadap tendensi kecurangan karyawan pada PT Arista Mitra Lestari Cabang Sukabumi.
Berdasarkan hasil observasi, penulis melihat bahwa pengendalian internal di tempat lokasi sudah dijalankan dengan cukup efektif, atasan atau auditor pun sangat  teratur  dalam  memastikan  pengendalian  internal  berjalan  sesuai semestinya  dan  membuat  karyawan  sulit  membuka  celah  untuk  melakukan fraud.
Seperti  kasus  yang  telah  disebutkan  pada  nomor  1  diatas,  menurut keterangan  service advisor  kasus  tersebut  terungkap  setelah  dilakukannya  audit internal,  itu  artinya  memang  pengendalian  internal  berjalan  cukup  baik,  hanya saja  karena  pelaku  memiliki  capability  yang  ciri-cirinya  disebutkan  dalam (Wolfe  and  Hermanson  2004)  membuat  kasus  fraud  tersebut  tidak  cepat terdeteksi.
Meski  pengendalian  internal  sudah  efektif,  tidak  menutup  kemungkinan karyawan sulit melakukan fraud. Dalam kasus  nomor 1 diatas, sercvice advisor menerangkan  bahwa  pelaku  membuat  kwitansi  palsu  dan  membuat  janji  palsu dengan konsumen, sehingga perusaahan dan konsumen yang dirugikan. Menilik pengertian  fraud  yang  di  terangkan  ACFE  dalam  (Karyono  2013)  fraud  adalah kecurangan  yang  berkenaan  dengan  meraih  keuntungan  dengan  menjalankan cara  yang  mengandung  unsur  tipu  daya,  licik,  da  tidak  jujur.  Ini  termasuk melangkahi dan mengelabui keefektifan pengendaalian internal.
4. Pengaruh Fraud  diamond,  Personal  Attitude dan Effectiveness  Of  Internal Control terhadap Tendensi Kecurangan Karyawan
Secara  stimulan,  variabel fraud  diamond,  personal  attitude dan effectiveness  of  internal  control berpengaruh  terhadap  tendensi  kecurangan karyawan.  Hal  ini  berdasarkan  uji  F  yang  dilakukan  menunjukkan  nilai signifikansi 0,034 yang artinya kurang dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel fraud  diamond,  personal  attitude, dan effectiveness  of  internal  control berpengaruh secara signifikan terhadap tendensi kecurangan karyawan pada PT Arista Mitra Lestari Cabang Sukabumi.
Berdasarkan  hasil  observasi,  meski  pengendalian  internal  cukup  efektif berjalan,  namun  masih  terdapat  celah  dan  potensi  yang  bisa  membuka  faktor- faktor  dalam fraud  diamond muncul  yang  dapat  mempengaruhi  sikap  yang diambil karyawan mengenai kasus atau tindak  kecurangan yang dapat dilakukan di perusahaan tempatnya bekerja.
Karyawan pada PT Arista Mitra Lestari Cabang Sukabumi ini diduga tetap dapat  melakukan fraud dengan  dorongan  dari  faktor-faktor  yang  ada  dalam fraud diamond, personal attitude, dan juga effectiveness of internal control.

## Kesimpulan
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh Fraud Diamond (X1), Personal Attitude (X2), Effectiveness Of Internal Control (X3) terhadap Tendensi  Kecurangan  Karyawan  Pada  PT  Arista  Mitra  Lestari  Cabang  Sukabumi  (Y). Berdasarkan  hasil  observasi  dan  hasil  uji  t  untuk  variabel  fraud  diamond  memiliki pengaruh signifikan terhadap tendensi kecurangan karyawan.  Hal ini didukung dengan kasus  yang  pernah  terjadi  pada  PT  Arista  Mitra  Lesari,  semua  elemen fraud  diamond tercermin disana.
Variabel personal  attitude tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap tendensi  kecurangan  karyawan  pada  PT  Arista  Mitra  Lestari  Cabang  Sukabumi berdasarkan hasil observasi dan hasil uji t.  Ini sejalan dengan penelitian terdahuu yang dilakukan  oleh  (Bestari  2016)  yang  mengartikan  bahwa  sikap  seseorang  tidak mengindikasi  fraud  pada  karyawan  karena  sikap  dapat  berubah  dengan  dipengaruhi beberapa faktor.
Berdasarkan  hasil  observasi  dan  hasil  uji  t,  menunjukkan  variabel effectiveness of  internal  control tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  tendensi
kecurangan karyawan pada PT Arista Mitra Lestari Cabang Sukabumi. Dapat dikatakan meski  pengendalian  internal  sudah  cukup  efektif  tetap  tidak  menutup  kemungkinan karyawan melakukan fraud.
Hasil  uji  F  menunjukkan  variabel fraud  diamond,  personal  attitude, dan effectiveness  of  internal  control berpengaruh  secara  signifikan  secara  bersama-sama terhadap tendensi kecurangan karyawan, ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang di lakukan  oleh  (Farida  2017)  artinya  karyawan  pada  PT  Arista  Mitra  Lstari  cabang sukabumi diduga dapat melakukan kecurangan dengan berbagai faktor termasuk faktor yang  terdapat  pada  indikator fraud  diamond,  personal  attitude, dan effectiveness  of internal control.

## BIBLIOGRAFI
Agoes, Sukrisno. 2012. Auditing . 4th ed. ed. Aulia Novianty. Jakarta: Salemba Empat.
Bestari,  Delima  Suma.  2016.  “Pengaruh  Keefektifan  Pengendalian  Internal,  Asimetri Informasi,  Dan  Moralitas  Individu  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan Akuntansi  Dengan  Perilaku  Tidak  Etis  Sebagai  Variabel  Intervening  (Studi Empiris  Pada  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  Provinsi  Riau).” Jurnal  Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau 3(1): 1436–47.
Farida,  Siti  Nur.  2017.  “Analisis  Pengaruh  Fraud  Diamond,  Personal  Attitude  Dan Effectiveness of  Internal Control Terhadap Tendensi Kecurangan  Karyawan  Pada Dealer Otomotif Di Wilayah Jombang.” UIN MAULANA MALIK IBRAHIM.
Ferdinand,  Richie.  2020.  “Analisis  Ukuran  Perusahaan  Dan  Fraud  Diamond  Terhadap Kecurangan  Laporan  Keuangan:  Pada  Perusahaan  Pertambangan  Yang  Terdaftar Di BEI Tahun 2018.” 2(4).
Karyono. 2013. Forensic Fraud . 1st ed. ed. Dewibertha Hardjo. Yogyakarta: CV Andi Offset.

## Kemendikbud. 2016. “KBBI Daring.”
Nugroho,  Gatot  Wahyu  et  al.  2018. Panduan  Penulisan  SKRIPSI  2019 .  3rd  ed.  ed. Ismet Ismatulloh. Sukabumi: Cinta Buku Media.
Priyastama,  Romie.  2017. Buku  Sakti  Kuasai  SPSS  Pengolahan  Data  &  Analisi Data . 1st ed. ed. Tari. Bantul: PT Anak Hebat Indonesia.
Sianturi,  Romauli.  2014.  “Pengaruh  Ukuran  Perusahaan,  Jenis  Industri,  Rasio Profitabilitas,  Rasio  Utang,  Umur  Perusahaan,  Opini  Auditor,  Dan  Ukuran  KAP Terhadap Audit Delay.” Universitas Bengkulu.
Singleton,  Tommie  W.,  and  Aaron  J.  Singleton.  2010. Fraud  Auditing  and  Forensic Accounting . 4th ed. Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons.Inc.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Supriyono, R.A. 2016. Akuntansi Keperilakuan . 1st ed. ed. Mash. Yogyakarta:  Gadjah Mada University Press.
Warren, Carl S. et al. 2016. Pengantar Akuntansi . 25th ed. eds. Aklia Suslia and  Ema Sri Suharsi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Wawan, A, and Dewi M. 2018. Teori & Pengukuran Pengetahuan, Sikap, Dan Perilaku Manusia  Dilengkai  Contoh  Kuesioner .  3rd  ed.  ed.  Jhon  Budi.  Yogyakarta:  Nuha Medika.
Wolfe, David T, and Dana R Hermanson. 2004. “The Fraud Diamond: Considering the Four Elements of Fraud.”