## PENGANTAR REDAKSI
Puji syukur dipanjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas karunia dan limpahan rahmatNYA jualah Jurnal  Informasi  dan  komputer  (JIK)  STMIK  Dian  Cipta  Cendikia  Kotabumi  ini  dapat  terwujud.Jurnal Informasi dan Komputer (JIK) yang terbit dua (2) kali dalam setahun ini merupakan suatu wadah untuk penyebar luasan  hasil-hasil penelitian,  studi pustaka, karya ilmiah  yang berkaitan dengan Informasi dan Komputer  khususnya  bagi  dosen-dosen  STMIK  Dian  Cipta  Cendikia  Kotabumi  serta  umumnya  para cendikiawan, praktisi, peneliti ilmu Informatika dan Komputer.
Harapan,  dengan  diterbitkannya  Jurnal  Informasi  dan  Komputer  (JIK)  ini  sebagai  salah  satu  bentuk sumbangan  pemikiran  dalam  pengembangan  ilmu  informatika  dan  komputer  yang  berkaitan  dengan kajian-kajian  di  bidang  tekhnologi  Informatik,  Komunikasi  Data  dan  Jaringan  Komputer,  perancangan dan  Rekayasa  Perangkat  Lunak,  serta  ilmu-ilmu  yang  terkait  dengan  bidang  Informasi  dan  Komputer lainnya.
Berkenaan  dengan  harapan  tersebut,  kepada  para  peneliti,  dosen  dan  praktisi  yang  memiliki  hasil-hasil penelitian,  kajian  pustaka,  karya  ilmiah  dalam  bidang  tersebut  diatas,  dengan  bangga  redaksi  Jurnal Informasi  dan  Komputer  (JIK)  menerima  naskah  ringkasan  untuk  dimuat  pada  jurnal  Informasi  dan Komputer  (JIK)  STMIK  Dian  Cipta  Cendikia  Kotabumi  dengan  berpedoman  pada  penulisan  naskah jurnal sebagaimana dilampirkan pada halaman belakang (Bagian kulit dalam) buku jurnal ini.
Mutu dari suatu jurnal ilmiah tidak hanya ditentukan oleh para pengelolanya saja, tetapi para penulis dan pembaca  jualah  yang  mempunyai  peranan  besar  dalam  meningkatkan  mutu  jurnal  Informatika  dan Komputer  ini.  Merujuk  pada  realita  ini  kamu  sangat  mengharapkan  peran  aktif  dari  peneliti  untuk bersama-sama  menjaga  dan  memelihara  keberlangsungan  dari  jurnal  Informasi  dan  Komputer  STMIK Dian  Cipta  Cendikia  Kotabumi  ini.  Yang  juga  tidak  kalah  pentingnya  dari  partisipasi  tersebut  diatas, adalah  saran  dan  kritik  yang  membangun  dari  pembaca  yang  budiman  agar  kiranya  dapat  disampaikan langsung  kepada  redaksi  JIK.  Saran  dan  kritik  yang  membangun  akan  dijadikan  masukan  dan pertimbangan  yang  sangat  berarti  guna  peningkatan  mutu  dan  kualitas  Jurnal  Informasi  dan  Komputer STMIK Dian Cipta Cendikia Kotabumi.
Tak lupa diucapkan terima kasih yang tak terhingga atas perhatian dan kerjasama dari semua pihak yang tak  dapat  disebutkan  satu  persatu  hingga  dapat  diterbitkan  nya  Jurnal  Informasi  dan  Komputer  (JIK) STMIK Dian Cipta Cendikia  Kotabumi. Semoga apa yang telah diperbuat untuk kebaikan akan menjadi amal ibadah, amin.
Kotabumi, 25 Oktober  2021
Dewan Redaksi

## JURNAL INFORMASI DAN KOMPUTER
Volume 9 Nomor 2 Oktober 2021
Jurnal  Informasi  dan  Komputer  merupakan  Sarana  informasi  ilmu pengetahuan,  Tekhnologi  dan  Komunikasi  yang  berupa  hasil  penelitian, tulisan  ilmiah,  Ataupun    studi  pustaka.  Jurnal  ini  terbit  dua  kali  setahun pada  bulan  April  dan  Oktober.  Berisi  hasil  penelitian  ilmiah  di  bidang informatika  yang  bertujuan  untuk  menghubungkan  adanya  kesenjangan antar  kemajuan  teknologi  dan  hasil  penelitian.  Jurnal  ini  di  terbitkan pertama kali pada tahun 2013.

## Penanggung Jawab:

## Ketua STMIK Dian Cipta Cendikia Kotabumi

## Pembina:
Ketua STMIK Dian Cipta Cendikia Kotabumi Ketua  Lembaga  Penelitian  STMIK  Dian  Cipta Cendikia Kotabumi

## Pimpinan Redaksi
Dwi Marisa Efendi,.S.Kom.,M.Ti

## Redaksi pelaksana
Rustam,.S.Kom,.M.Ti  (STMIK  Dian  Cipta Cendikia Kotabumi)
Nurmayanti  M.Kom  (STMIK  Dian  Cipta Cendikia Kotabumi) Sukatmi,.S.Kom., M.Kom (AMIK DCC Bandar Lampung)
Sampurna  Dadi  Riskiono,M.Kom  (Universitas Teknokrat Indonesia) Ifo Wahyu
Pratama,S.Kom.,M.Ti(AMIK
MASTER Lampung)

## Mitra Bestari
Dr.  RZ.  ABDUL  AZIZ,  ST.,  MT  (Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya) Dr.  Dadang  Sudrajat,  S.Si,  M.Kom  (STMIK IKMI Cirebon) Dr.  Septafiansyah  Dwi  Putra,  S.T.,  M.T (Politeknik Negeri Lampung) Dr.  Evi  Grativiani,  S.E.,  M.S.I    (Universitas Sebelas Maret) Rohmat  Indra  Borman  (  Universitas  Teknokrat Indonesia ) Ferry  Wongso,  S.KOm.,  M.Kom  (  STMIK Darma Pala Riau) Ferly  Ardhy,  S.Kom.,  M.Ti  (  Universitas Aisyah Pringsewu ) Firmansyah,  S.E.,  M.Si  (STMIK  Darma  Pala Riau)
Amarudin (Universitas Teknokrat Indonesia) Didi Susianto, S.T., M.Kom (AMIK Dian Cipta Cendika Bandar Lampung) Alhibarsyah,  St.,  M.Kom  (STMIK  Tunas Bangsa Bandar Lampung) Kemal  Farouq  Mauladi,  S.Kom  .M.Kom (Universitas Islam Lamongan)
Rima  Mawarni,  M.Kom  (  STMIK  Dian  Cipta Cendikia Kotabumi) Wira  Jaya  Hartono,  S.Pd.,  M.Pd  (  STMIK Darma Pala Riau)
Penerbit  : STMIK  Dian  Cipta  Cendikia Kotabumi Bekerja Sama Dengan LPPM STMIK Dian Cipta Cendikia Kotabumi.

## Alamat Redaksi/Penerbit:
Jl. Negara No. 3 Candimas Kotabumi Lampung Utara No Telpon/Fax 0724 23003 Email : lppm-stmik@dcc.ac.id

## JURNAL INFORMASI DAN KOMPUTER VOL. 9 NO. 2 THN. 2021

## DAFTAR ISI

## Halaman
Sistem Informasi Akuntansi Persedian Barang Berbasis Web Pada Lembaga Permasyarakatan Kelas II A Banceuy Bandung : “Kelompok Tani Desa Banjar Kertarahayu”
Teuku Rian Hardiyansyah, Fatia Salsa Azzahra (Politeknik Piksi Ganesha Bandung 1,2 ) ...................................................................... 01-07
Penerapan Finite State Automata Pada Vending Machine Penjual Obat Non Resep Dokter Dan Keperluan Medis Eko Supriyanto 1 , Angga Ardiansyah 2 , Frieyadie 3 , Sri Rahayu 4 , Windu Gata 5
( Universitas Nusa Mandiri 12 ) .................................................................................... 08-14
Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Kelayakan Pengajuan Sertifikasi Guru Dengan Metode Simple Additive Weighting (Studi Kasus : Ma Al Muhajirin Janti Jogoroto Jombang) Budiman, umam baharudin , winarti (Universitas Darul „Ulum Jombang)  ......................................................................... 15-22
Perancangan Infrastruktur Domain Name Server Lokal Menggunakan Ubuntu Server 16.04

## Pada PT. Xyz
Zaenal  Mutaqin  Subekti, Hendra  Setiawan, Satria, Widia Murni Wijaya, Aliy Hafiz, Warsudi (STMIK Bani Saleh, Universitas Negeri Yogyakarta, AMIK Dian Cipta Cendikia, STMIK MIC CIkarang) .............................................................................................. 23-29
Perancangan Sistem Informasi Idea Proposal (Ip) Berbasis Web Pada Pt. Paxel Algorita Unggul Julian Murhan Sahputra, Indah Purnamasari (Universitas Nusa Mandiri 12 )  .................................................................................... 30-35
Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Ekstrakurikuler Atletik Berdasarkan Bakat  Siswa Menggunakan Metode Profile Matching
Agnes Basuki, Petrus Sokibi, Tiara Eka Putri ( Universitas Catur Insan Cendekia ) ........................................................................... 36-50
Penerapan Algoritma K-Means Untuk Pengelompokan Usia Calon Penerima Vaksin Di Kab. Ngawi
Irna Yuniarfi, Saifulloh (Universitas PGRI Madiun 12 )  ................................................................................... 51-62
System Penilaian Seleksi Calon Karyawan Baru Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Di PT.TNA
Anik Sri Wahyuningsih , Yudhi Firmansyah (Universitas Panca Sakti Bekasi )  ..............................................................................63-74
Perancangan Sistem Informasi Pembayaran SPP Menggunakan Framework Laravel Ichwan Habib Moudi (Universitas Panca Sakti Bekasi) ................................................................................ 75-80
Implementasi Algoritma K-Means  Dan Algoritma Apriori Optimasi Kinerja Ecu (Study Kasus Mobil Avanza Dan Xenia)
Sigit Mintoro , Asep Afandi (STMIK Dian Cipta Cendikia Kotabumi)  .................................................................81-88
Sistem Pakar Penyakit Buah Kakao Untuk Peningkatan Hasil Panen Kakao Menggunakan Metode Case Base Reasoning (CBR) Berbasis Web Mobile
Aliy hafiz, Verawati (AMIK Dian Cipta Cendikia,Bandar Lampung) ........................................................ 89-94
Penerapan Metode Rapid Application Develomment (RAD) Dalam Pengembangan Sistem Pemesanan Menu Berbasis Android Aris Baihaqi, Tumini (Fakultas Sains dan Teknologi 1,2 ) .............................................................................. 95-102
Rancang Bangun Sistem Informasi Geografis Pariwisata Di Lampung Timur
Sukatmi, Rexa Alfa Rizi
(AMIK DCC Bandar Lampung 12 )  .............................................................................103-108
Implementasi Psak No. 45 Pada Proses Penyusunan Laporan Keuangan Menggunakan
M.S. Excel Dan Aplikasi Accurate Accouting Pada STMIK Bani Saleh
Marhakim, Willy Adam (STMIK Bani Saleh 12 )  .............................................................................................. 109-116
Sistem Prediksi Harga KOPI LAMBAR ( Lampung Barat) Dengan Metode Backpropagation, dan Double Exponential ( Studi Kasus BUMDES  ) Supriyanto, Dwi marisa Efendi,Rhomadhon
(STMIK Dian Cipta cendikia Kotabumi 1- )  ...............................................................117-123
Sistem Informasi Pemasaran Produk Umkm Berbasis Web Pada Kecamatan Bumi Nabung  Lampung Tengah
Yuli Syafitri, Agus Prasetyo, Reni Astika (AMIK Dian Cipta Cendikia Bandar Lampung)  ......................................................124-134
Rancang  Bangun Aplikasi Pembelajaran Aksara Lampung  Berbasis Android Ferly Ardhy, Hendra Syahrobi (Universitas Aisyah Pringewu 1, STMIK Dian Cipta Cendikia 2 )  .............................. 135-143
Sistem Pakar Diagnosa Penyakit Kulit Pada Balita Menggunakan Metode Naïve Bayes Dan Forward Chaining Studi Kasus Puskesmas Cempaka Sungkai Selatan Sidik Rahmatullah, Rima Mawarni (STMIK Dian Cipta Cendikia Kotabumi 12 )  .............................................................. 144-153
Rekayasa Perangkat Lunak Perhitungan Harga Pokok Produksi Metode Full Costing  Pada Umkm Mitra Cake Di Bandar Lampung
Pitrawati, Arif Sanjaya
(AMIK Dian Cipta Cendikia, Bandar Lampung)  ...................................................... 154-162

## Rancang Bangun Sistem Ujian Online Menggunakan Algoritma Cosine Similarity Berbasis Web
Haryono, Zaenal Mutaqin Subekti, Widiyawati, Hidayatullah (STMIK Bani Saleh 1234 )  ............................................................................................ 163-168
Model Aplikasi Helpdesk Ticketing System Berbasis Web Menggunakan Metode Rad
Indra Permana  ........................................................................................................... 169-173
Pattern Recognition Tulisan Tangan Huruf Hijaiyah Menggunakan Metode Convolutional Neural Network (CNN)
Mufassiril Abror, Nopiyanto (Universitas Panca Sakti Bekasi 12 )  ............................................................................ 174-178
Aplikasi Sistem Informasi Keuangan Berbasis Android Di Perumahan Taman Karang Bahagia
Melda Ayulestari
(Universitas Panca Sakti Bekasi)  .............................................................................. 179-185
Audit Pelayanan Sistem Rujukan Online Puskesmas Menggunakan Framework COBIT 5.0
Nurmayanti, Merri Parida, Ngajiyanto, Ina Anzalna (STMIK Dian Cipta Cendikia Kotabumi 1234 )  ............................................................ 186-195
Perancangan Sistem Informasi Pengolahan Data Nilai Siswa Berbasis Web Erin Ermawati, Anik Sri Wahyuningsih (Fakultas Sain dan Teknologi, Universitas Panca Sakti Bekasi 12 ) ............................. 196-205
Pengembangan Sistem Pelaporan Data Hasil Inspeksi Barang Berbasis Web
Siska Putriani (Universitas Pancasakti Bekasi)  ................................................................................ 206-212 Penerapan Extreme Programming Dalam Perancangan Aplikasi Web Food Market
Tumini, Hilman Septiana
(   Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Panca Sakti Bekasi 1,2 )  ........................... 213-221
Sistem Pencarian Barang Berbasis Website Menggunakan Php Dan Mysql Studi Kasus PT. Surya Technology Industri Sulaeman
(Universitas Panca Sakti Bekasi)  ............................................................................... 222-228
Implementasi Metode Prototype Pada Sistem Peminjaman Alat Kerja Berbasis Web Di PT SK Metalindo
Ali Mulyanto, Arjun Gunawan (Univeritas Panca Sakti Bekasi)  ................................................................................ 229-233
Aplikasi Tata Cara Wudhu Menggunakan Teknologi Augmented Reality Sebagai Media  Pembelajaran  Di TK Al Fatih Ahmad Yakub , Idarul Fadli (Universitas Panca Sakti Bekasi 12 )  ............................................................................ 234-247
Sistem Pakar Diagnosa Penyakit Ayam Petelur Menggunakan Metode Certainty Factor Berbasis Web Mochammad
Taufiq Hidayat, Ali Mulyanto (Universitas Panca Sakti Bekasi 12 )  ............................................................................ 248-255
Penerapan Metode Prototyping Dalam Perhitungan Hasil Produksi Menggunakan Arduino Uno R3 Dan Php Di PT. Indonesia Epson Industry
Amandha Aulia, Ajar Rohmanu (Universitas Panca Sakti Bekasi 12 )  ............................................................................ 256-264
System Pendukung Keputusan Penentuan Guru Teladan Dengan Metode Profile Matching Hasbulloh, Agmawarnida (Universitas Panca Sakti Bekasi 1,2 )  ............................................................................ 265-271
Implementasi Waterfall Method Pada Aplikasi Buku Induk Siswa Berbasis Web
Idam Holid , Yogie Krisnayadi (Universitas Panca Sakti 12 )  ........................................................................................ 272-282
Pengembangan Text To Speech Media Pembelajaran Untuk Pengenalan Anggota Tubuh Manusia Kelas V Sekolah Dasar
Juwanda Saputra, Ali Mulianto (Teknik Infomratika Fakulutas Sains dan Teknologi 12 )  ........................................... 283-289
Perancangan Sistem Peminjaman Barang Berupa Aset Tetap Berbasis Web Pada Lembaga Permasyarakatan Kelas II A Banceuy Bandung Guntur Salasa Priambodo, Perwito, Candra Mecca Sufyana (Politeknik Piksi Ganesha Bandung 1,2,3 )  ................................................................... 290-295
Metode Pemilihan Karyawan Terbaik Sebagai Penentu Goodwill Perguruan Tinggi Dengan Menggunakan Metode Topsis (Studi Kasus Perguruan Tinggi Di Lampung Utara)
Dwi Sartika, Pakarti Riswanto (STMIK Dian Cipta Cendikia Kotabumi)  ................................................................. 296-303
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Merek Smartphone Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)
Ade Kiki Fatmawati, Muhammad Sultan Raflie, Norma Yunita (Universitas Nusa Mandiri 123 )  .................................................................................. 304-315
Pattern Recognition Aksara Lampung Menggunakan Algoritma Neural Network Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)
Nopiyanto, Rahmadi
(Universitas Panca Sakti Bekasi)  .............................................................................. 316-321

## METODE PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK SEBAGAI PENENTU GOODWILL PERGURUAN TINGGI DENGAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS (STUDI KASUS PERGURUAN TINGGI DI LAMPUNG UTARA)
Dwi Sartika 1 , Pakarti Riswanto 2
STMIK Dian Cipta Cendikia Kotabumi
Jl. Negara No.03 Desa Candimas Kec. Abung Selatan Lampung Utara E-mail : dw1m3cc4@gmail.com 1 , pakartiriswanto@dcc.ac.id 2

## ABSTRAK
Dalam  organisasi  sumber  daya  manusia  merupakan  aset  yang  bisa  memberikan  manfaat  berkelanjutan untuk  mencapai  tujuan  organisasi.  Sumber  daya  manusia  harus  sesuai  dengan  kualifikasi  yang  sudah ditetapkan  berdasarkan  kriteria-kritera  yang  ditentukan  oleh  organisasi,  karena  sumber  daya  manusia yang kompeten dan berkualitas sangat dibutuhkan dalam upaya meningkatkan produktivitas dan aktivitas organisasi.
Sumber daya manusia juga memiliki faktor penting dalam reformasi ekonomi organisasi yakni bagaimana menciptakan  sumber  daya  manusia  yang  memiliki  kemampuan  daya  saing  tinggi  dalam  persaingan global. Karena sumber daya manusia merupakan modal dasar dari kekayaan organisasi, selain itu sumber daya manusia dikatakan seagai faktor produksi yang bersifat aktif mengumpulkan modal, mengeksploitasi sumber-sumber  daya  lainnya,  membangun  ekonomi,  politik,  membantu  mengembangkan  organisasi  dan sangat mempengaruhi banyak aspek penentu keberhasilan kinerja organisasi.
Melalui  observasi  pemilihan  karyawan  terbaik  dapat  memotivasi  karyawan  untuk  meningkatkan  kinerja dan  tanggung  jawab  terhadap  tugas  pokok  dan  fungsi  yang  sudah  ditetapkan  organisasi  berdasarkan struktur  dan  standar  organisasi  yang  berlaku.  Hal  ini  bisa  dilihat  pada  hasil  penelitian  dengan menggunakan  metode  topsis  melalui  aplikasi  delphi  7  saat  karyawan  terbaik  ditetapkan  dari  hasil pengisian kuesioner yang dilakukan oleh responden diantaranya atasan, staff dan mahasiswa, nilai yang di dapat menjadi penentu penilaian karyawan terbaik berdasarkan kriteria yang sudah peneliti tentukan yaitu tanggung  jawab,  kedisiplinan,  pendidikan,  masa  kerja,  komunikasi,  absensi,  kepemimpinan  dan kepriadian,  bukan  berdasarkan  kedekatan  karyawan  atau  hubungan  tertentu  dengan  pejabat  tinggi organisasi. Hasil penelitian setelah melalui perhitungan maka akan di dapat perankingan karyawan untuk penentuan  karyawan  terbaik  setelah  menghitung  matriks  jarak  ideal  positif  dan  jarak  ideal  negatif kemudian menghasilkan nilai alternatif untuk penentuan karyawan terbaik
Key word : Pengambilan Keputusan, Karyawan Terbaik, Topsis, Delphi 7

## ABSTRAC
In  organizations,  human  resources  are  assets  that  can  provide  sustainable  benefits  to  achieve organizational  goals.  Human  resources  must  be  in  accordance  with  the  qualifications  that  have  been determined based on the criteria determined by the organization, because competent and quality  human resources are needed in an effort to increase productivity and organizational activities.
Human resources also have an important factor in organizational economic reform, namely how to create human resources who have high competitiveness in global competition. Because human resources are the basic capital of organizational wealth, besides that human resources are said to be factors of production that are active in collecting capital, exploiting other resources, building the economy, politics, helping to
develop  the  organization  and  greatly  influencing  many  aspects  of  determining  the  success  of organizational performance. .
Through  observation,  the  selection  of  the  best  employees  can  motivate  employees  to  improve performance  and  responsibility  for  the  main  tasks  and  functions  that  have  been  determined  by  the organization  based  on  the  applicable  organizational  structure  and  standards.  This  can  be  seen  in  the results of research using the TOPSIS method through the Delphi 7 application when the best employees are  determined  from  the  results  of  filling  out  questionnaires  conducted  by  respondents  including superiors, staff and students, the value that can be used to determine the best employee assessment based on  the  criteria  that  researchers  have  determined,  namely  responsibility,  discipline,  education,  years  of service, communication, attendance, leadership and personality, not based on the proximity of employees or certain relationships with high-ranking officials of the organization. The results of the study after going through the calculation  will  get employee rankings  for determining the best employees after calculating the  positive  ideal  distance  matrix  and  negative  ideal  distance  then  generating  alternative  values  for determining the best employees
Key word : Decision Making, Best Employee, Topsis, Delphi 7

## 1. Pendahuluan
Sumber  daya  manusia  merupakan  asset  yang memberikan  manfaat  bagi  organisasi  untuk membantu  mencapai  tujuan  dan  sumber  daya manusia  dapat  meningkatkan  produktivitas  dan aktivitas organisasi karena manusia adalah faktor produksi  yang  bersifat  aktif  mengumpulkan modal,  mengeksploitasi  sumber-sumber  daya lainnya,  membangun  ekonomi,  politik  serta membantu mengembangkan organisasi. Pengelolaan  sumber  daya  manusia  dari  suatu organisasi  sangat  mempengaruhi  banyak  aspek penentu  keberhasilan  kerja,  jika  sumberdaya manusia  dapat  diorganisir  dengan  baik  maka karyawan  akan  mampu  meningkatkan  kinerja dan  tanggung  jawabnya  terhadap  tugas  pokok dan  fungsinya  sesuai  standar  yang  berlaku,  dan dapat  saling  memberi  motivasi  untuk  lebih  baik lagi.  Untuk  bisa  mengembangkan  organisasi, manajemen harus mempunyai kriteria sumberdaya  manusia  yang  sesuai  dengan kebutuhan  agar  dapat  bekerjasama  mencapai tujuan  organisasi.  Salah  satu  standar  yang  harus dilakukan  oleh  manajemen  adalah  penilaian kinerja  karyawan  berdasarkan  kriteria  penilaian kinerja  yang  sudah  ditentukan  oleh  organisasi untuk menentukan karyawan terbaik berdasarkan penilaian  personalia.  Agar  semua  aktivitas organisasi dapat berjalan seperti yang diharapkan oleh yayasan, maka setiap karyawan harus dapat meningkatkan  kualitas  diri  terutama  dalam  sisi pelayanan termasuk bagaimana cara menghadapi permasalahan  yang  ada,  tanggung  jawab, kedisiplinan, pendidikan, masa kerja,
komunikasi, absensi, kepemimpinan dan kepribadian  yang  menjadi  beberapa  kriteria dalam  penilaian  kinerja,  untuk  menentukan karyawan terbaik.
Penilaian  karyawan  terbaik  ini  diharapkan  bisa digunakan  oleh  yayasan  pendidikan  khususnya perguruan  tinggi  yang  ada  di  Kabupaten Lampung  Utara  dan  bisa  juga  di  gunakan  untuk penilaian dosen terbaik. Karena perguruan tinggi harus  mengedepankan  pelayanan  bagi  setiap stackholder  terutama  mahasiswa  yang  menjadi salah  satu  objek  dalam  memberi  penilaian terhadap  karyawan  selain  atasan  dan  teman sejawat. Berdasarkan wawancara yang penelitian lakukan  sebagian  besar  perguruan  tinggi  yang ada  di  Kabupaten  Lampung  Utara  belum menerapkan  pemilihan  karyawan  maupun  dosen terbaik,  jika  ada  perankingan  tersebut  masih menggunakan  sistem  microsoft  excel  yang menurut  peneliti  kurang  akurat  karena  penilaian hanya menjumlahkan nilai berdasarkan kuesioner  yang  telah  diisi  oleh  responden  dan melihat  penjumlahan  nilai  tertinggi  saja  dari seluruh karyawan.
Peneliti  mengguna  delapan  kreteria  yang diusulkan  untuk  menentukan  karyawan  terbaik, kriteria  yang  peneliti  gunakan  berdasarkan kriteria  yang  umum  dipakai  untuk  penilaian karyawan terbaik di antaranya :
1. Pendidikan
2. Masa kerja
3. Kedisiplinan
4. Tanggung jawab
5. Komunikasi
6. Kepemimpinan 7. Kepribadian 8. Absensi
Dengan menggunakan metode Topsis ( Technique for  Order  of  Preference  by  Similarity  to  Ideal Solution) ,  tujuannya  adalah  untuk  menciptakan
sistem pendukung
keputusan pemilihan karyawan terbaik dan diharapkan dapat membantu menyelesaikan
permasalahan pemilihan  karyawan  terbaik  sehingga  dapat menambah  nilai  perguruan  tinggi  di  masyarakat dengan  sistem  kinerja  dan  pelayanan  yang berkualitas di Lampung Utara. Metode ini sering digunakan  dalam  penelitian  sebelumnya  karena memiliki  tingkat  selektifitas  yang  baik  karena dapat  menentukan  tujuan  dari  kriteria-kriteria yang digunakan untuk menentukan klaster.
Diharapkan  dengan  menggunakan  metode  ini dapat  memberi  klaster  peringkat  penilaian karyawan  terbaik  untuk  menambah  nilai  bagi perguruan tinggi, sesuai dengan tujuan penelitian,

## 2.  Tinjauan Pustaka

## 2.1 Karyawan
Karyawan  adalah  manusia  yang  menggunakan tenaga  dan  kemampuannya  untuk  mendapatkan balasan  berupa  pendapatan  baik  berupa  uang maupun  bentuk  lainnya  dari  pemberi  kerja  atau pengusaha atau majikan

## 2.2  Goodwill
Good will atau aset tidak berwujud adalah selisih angka  yang  berasal  dari  kelebihan  harga  beli diatas harga pasar atas pembelian atau pembayaran sebuah transaksi perusahaan, misalnya  marger  dan  akuisisi.  Aset  tidak berwujud  ini  akan  masuk  ke  dalam  neraca keuangan perusahaan

## 2.3 Sistem Pengambilan keputusan (SPK)
Sistem  pendukung  keputusan  adalah  bagian  dari sistem  informasi  berbasis  computer  yang  dapat digunakan  sebagai  pendukung  keputusan  baik dalam  organisasi,  dimana  memiliki  tujuan  untuk membantu  dalam  pengambilan  keputusan  dalam situasi  yang  semistruktur  dan  situasi  tidak terstruktur
Gambar 1 .Skematik Sistem pengambilan keputusan
SPK ditujukan untuk keputusan-keputusan yang memerlukan penilaian atau pada keputusan- keputusan yang sama sekali tidak dapat didukung oleh algoritma [9].
SPK  Dapat  diartikan  sebagi  sistem  berbasis computer  yang  terdiri  dari  tiga  komponen utama  yang  saling  berinteraksi  sistem  bahasa (komunikasi antar pengguna dan komponen spk lain), sistem pengetahuan (repository pengetahuan  domain,  prosedur)  dan  system pemrosesan  masalah  (hubungan  antara  dua komponen lainnya).

## 2.4 Metode Technique For Order Preference By Similiarity To Ideal Solution
TOPSIS  (Technique  For  Others  Reference  by Similarity  to  Ideal  Solution)  adalah  salah  satu metode  pengambilan  keputusan  multikriteria yang  diperkenalkan  oleh  Yoon  dan  Hwang (1981).  Metode  ini  menggunakan  prinsip  bahwa alternatif  yang  terpilih  harus  mempunyai  jarak terdekat  dari  solusi  ideal  positif  dan  terjauh  dari solusi  ideal  negatif  dari  sudut  pandang geometris. Penentuan kedekatan relatif dari suatu alternatif  dengan  solusi  optimal  dilakukan dengan menghitung jarak Euclidean. Metode Topsis  mempertimbangan  jarak  terhadap  solusi ideal positif dan solusi ideal negatif dengan cara mengambil nilai kedekatan relatif terhadap solusi ideal posisitifnya.
Solusi  ideal  positifsendiri  diartikan sebagai jumlah  dari  seluruh  nilai  terbaik  yang  dapat dicapai  untuk  setiap  atribut,  sedangkan  solusi negatif-ideal  terdiri  dari  seluruh  nilai  terburuk yang  dicapai  untuk  setiap  atribut. Metode  ini banyak digunakan untuk menyelesaikan pengambilan  keputusan  secara  praktis.  Hal  ini disebabkan  konsepnya  sederhana  dan  mudah dipahami,  komputasinya  efisien,dan  memiliki kemampuan  mengukur  kinerja  relatif  dari alternatif-alternatif keputusan.

## 3  Metode Penelitian
Gambar 2. Kerangka Pikir

## 3.1 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian  ini  dilakukan  di  Perguruan  Tinggi yang  ada  di  Kabupaten  Lampung  Utara.  Waktu penelitian dilakukan dari bulan September 2019 sampai dengan bulan Februari 2020

## 3.3 Teknik Pengumpulan Data
Pada tahap ini pengumpulan data-data dilakukan  dengan  menggunakan  data  primer dan  skunder,  data  primer  di  dapat  dari  hasil wawancara dan kuisioner dari bagian personalia di masing-masing perguruan tinggi  yang ada di lingkungan kabupaten Lampung Utara sedangkan  data  skunder  berasal  dari  studi pustaka. Tahap pada proses pengumpulan data- data  diperoleh  dari  hasil  wawancara,  kuisioner dan studi pustaka

## 3.4 Metode Topsis
Adapun  tahapan  dalam  metode  topsis  sebagai berikut
Gambar 3. Alur Analisa Dengan Menggunakan Metode Topsis
Adapun tahapan dalam metode topsis sebagai berikut :

## 1. Menghitung Matriks R
Berikut adalah matriks ternormalisasi terbentuk dari persamaan (1).
Dimana : rij = hasil dari normalisasi matriks keputusan R i = 1,2,3,...,m;
j = 1,2,3,...,n;
2. Menghitung Matriks Ternomalisasi terbobot
Berikut ini adalah nilai bobot preferensi menunjukkan tingkat kepentingan relatif setiap kriteria atau subkriteria pada persamaan (2). W = {W1, W2, W3, W4,....Wn} Yif = Wi Rij

## 3. Menghitung Matriks Ideal
Suatu Solusi ideal positif dan solusi ideal negatif dapat ditentukan berdasarkan rating bobot ternormalisasi dengan persamaan (3).
A + = ( A - = ( Dimana: adalah:
- Max Y ij , Jika jkeuntungan ( benefit ) - Min Y ij ,  jika jbiaya ( cost ). adalah:
- Min Y ij , Jika j keuntungan ( benefit ) - Max Y ij ,  jika jbiaya ( cost ).
4. Menentukan Jarak Terbobot setiap alternatif Jarak alternatif ( pada ideal + persamaan
(4) :
Jarak alternatif ( pada ideal - persamaan
(5) :

## 5 . Menentukan Nilai V
Nilai preferensi (V i ) dengan persamaan (6):
Vi = i=1,2,,,,,m
Nilai V i yang lebih besar menunjukkan bahwa alternatif Ai lebih dipilih.

## 4. HASIL YANG DICAPAI
4.1 Hasil Program
Halaman Menu Utama
Gambar 4.  Halaman Menu Utama

## Penjelasan:
Merupakan  halaman  awal  yang  menampilkan menu-menu  yang  bisa  digunakan  admin  untuk melakukan input data karyawan memproses data dengan menggunakan tahapan-tahapan topsis dan output  hasil  perankingan  data  karyawan  terbaik serta laporan-laporan.

## 4.2 Halaman Form Data Karyawan
Gambar 5. Halaman Fom Data Karyawan
Penjelasan: Merupakan  form  data  karyawan  yang  akan diinput  dalam  proses  karyawan  terbaik  pada perguruan  tinggi  dengan  kriteria  data  yang  di input  adalah  nomor  induk  karyawan,  nama karyawan dan alamat karyawan.

## 4.3 Halaman Form Data Alternatif Karyawan Berdasarkan Kriteria
Gambar 6. Halaman Form Data Alternatif Karyawan

## Berdasarkan Kriteria

## Penjelasan:
Merupakan  halaman  yang  digunakan  untuk menampilkan  data  bobot  kriteria  sebagai  data alternatif  dalam  proses  perhitungan  penentuan ranking  karyawan  terbaik  berdasarkan  data kuesioner  yang  telah  diisi  oleh  reponden  yaitu atasan,  teman  sejawat  dan  mahasiswa  secara rasional  kemudian  bagian  personalia  akan
mengolah  data  berdasarkan  kriteria  yang  sudah ditentukan masing-masing perguruan tinggi

## 4.4 Halaman Form Data Normalisasi
Gambar 7. Halaman Form Data Normalisasi
Penjelasan: Halaman ini  merupakan proses data berdasarkan data  alternatif  karyawan,  untuk  melakukan normalisasi  kita  harus  mengkuadratkan  setiap elemen  matriks  pada  tabel  14,  misal  untuk Alternatif C1 dikuadratkan menjadi 3x3 = 9 .

## 4.5 Halaman Form Laporan Matrik R
Gambar 8.

## Halaman Form Laporan Matrik R
Penjelasan: Baris  total  didapat  dengan  menjumlahkan  setiap baris pada setiap kriteria. Setelah mendapat total, tinggal  menormalisasikan  dengan  cara  membagi setiap elemen
matriks
tabel 16
dengan akar (sqrt) dari total baris yang bersesuaian, Misal untuk baris pertama A01-C01 = 3/ sqrt(129) = 3/ 11.36 = 0.2640, A01-C02 = 2/ sqrt(96) = 2/ 9.055 = 4.528

## 4.6 Halaman Form Data Ternormalisasi
Terbobot
Gambar 9. Halaman Form Data Ternormalisasi Terbobot

## Penjelasan:
Menghitung nilai ternormalisasi terbobot dengan menghitung nilai matrix R dikali dengan bobot kriteria, contoh Baris AC1 diperoleh dengan = [0,264*20 ] = 5,28, [0,204* 10] = 2,04 dan seterusnya sampai kriteria ke delapan.
4.7 Halaman Form Matrix Solusi Ideal
Gambar 10.

## Halaman Form Matrix Solusi Ideal
Penjelasan : Matriks sulusi ideal didapat berdasarkan
normalisasi  terbobot  dan  atribut  kriteria  (cost atau  benefit).  Solusi  ideal  positif  diambil  nilai maksimal  dari  normalisasi  terbobot  jika  atribut kriteria benefit, jika cost diambil nilai minimalnya.  Sebaliknya  solusi  ideal  negatif diambil  nilai  minimal  dari  normalisasi  terbobot jika  atribut  kriteria  benefit,  jika  cost  diambil maksimalnya.

## 4.8 Halaman Form Jarak Matrix Ideal
Gambar 11. Halaman Form Jarak Matrix Ideal
Penjelasan : Untuk mencari total dan perangkingan, kita harus mencari  jarak  solusi  ideal  positif  dan  negatif yang  didapat  dari  pengolahan  tabel  17 (normalisasi  terbobot)  dan  tabel  18  (matriks solusi  ideal).  Caranya  adalah  mengkuadratkan selisih  setiap  elemen  matriks  normalisasi terbobot  dengan  matriks  solusi  ideal,  kemudian menjumlahkan  setiap  alternatif,  setelah  itu diakarkan.

## 4.9 Halaman Form Nilai V
Gambar 12.

## Halaman Form Jarak Matrix Ideal
Penjelasan : menghitung  kedekatan  relatif  yang  ada  terhadap jarak  solusi  ideal  positif  dan  negatif  dengan persamaan sebagai berikut :
Vi =
i=1,2,,,,,m

## 4.10 Ranking Karyawan
Gambar 13.
Halaman Rangking Karyawan
Penjelasan : Dari  hasil  perhitungan  kriteria  dan  subkriteria ini,  akan  mendapat  rangking  dari  setiap alternatif.  Yang  menjadi  karyawan  terbaik  dari sepuluh  sample  adalah  karyawan  yang  memiliki nilai  tertinggi  yaitu  Yoska  Aryani,  S.Kom dengan nilai 0,91068

## 4.11 Nilai Eror
Gambar 14. Nilai Eror
Penjelasan : Berdasarkan  tabel  diatas,dengan  menggunakan metode topsis sepuluh sampel karyawan dihasilkan nilai eror sebesar 0,08346

## 4.12 Pembahasan Hasil Program
Adapun  pembahasan  hasil  program  proses penentuan  karyawan  terbaik  pada  perguruan tinggi di Lampung Utara pada penelitian sebagai sampel adalah STMIK DCC Kotabumi berdasarkan kuesioner yang sudah di respon oleh responden dan dikembalikan ke bagian personalia,  data  karyawan  diinput  kedalam aplikasi  delphi  dengan  menggunakan  metode topsis di dapat nilai v untuk penentuan karyawan terbaik  sebesar  0,91068  nilai  v  karyawan bernama  Yoska  Aryani,  sementara  nilai  eror didapat sebesar 0,08346.

## 5.  KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Setelah melakukan penelitian ini penulis menyimpulkan  penentuan  karyawan  terbaik sebaiknya  selalu  dilakukan  di  setiap  institusi salah  satunya  adalah  perguruan  tinggi  baik swasta  maupun  negri  agar  kualitas  pelayanan kepada  mahasiswa  tetap  bisa  termonitor  dan menjadi  bahan  evaluasi  pihak  manajemen  untuk menyaring karyawan-karyawan yang tidak sesuai dengan  kritera  yang  sudah  ditentukan  oleh masing-masing perguruan tinggi.

## 5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian diatas, maka penulis memberikan saran pada Aplikasi Sistem
Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Karyawan Terbaik  dapat  dikembangkan  lagi  dengan metode-metode  lainnya  misalnya    metode kombinasi  dengan  Metode  AHP  dan  WP  dan kriteria  yang  di  gunakan  bisa  ditambah  dengan loyalitas,  kerjasama,  hubungan  interaksi  sesama karyawan, pelayanan dan masih banyak lagi.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  Sasmito,  Ginanjar  Wiro.  "Penerapan  Metode
Waterfall Pada Desain Sistem Informasi Geografis Industri Kabupaten Tegal." Jurnal
Informatika:  Jurnal  Pengembangan IT 2.1 (2017): 6-12.
[2]  Iswandy,  Eka.  "Analisa  Dan  Perancangan
Sistem
Informasi Penagihan Purchasing  Order  Customer  Studi
Kasus  Pada  Cv.  Vertical  Cipta Relasi  Padang  Dengan  Metode Centralized Data Processing." Jurnal TeknoIf 4.2 (2016).
[3]  Ketentuan  -  Ketentuan  Pokok  Mengenai Tenaga Kerja (diakses melalui http://kemenkeu.go.id//  tanggal  20 Mei 2020) Mude,  M.  A.  Perbandingan  Metode  SAW  dan TOPSIS pada kasus UMKM. ILKOM  Jurnal  Ilmiah,  8(2),  76- 81.(2016)
[4]  Mulyana,  R.,  &  Ridwan,  M..  Aplikasi Penggajian Karyawan Berbasis Client-Server Pada PT. Radio
Nasional Buana Suara. Jurnal Ilmiah Ilmu  Ekonomi  (Jurnal  Akuntansi, Pajak  dan  Manajemen),  5(10),  127- 133 (2017).
[5]  Safitri,  Dianita  Risqi.  "Penerapan  Metode TOPSIS  Pada  Sistem  Pendukung
Keputusan Penentuan Penerima Beasiswa di Universitas Dian Nuswantoro." Jurusan Sistem Informasi:  Fakultas  Ilmu  Komputer, Universitas Dian
Nuswantoro
(2015).
[6] http//testicoy.blogspot.com/2015/08/topsis- technique-for-others- reference_28.html
[7]  http://testicoy.blogspot.com/2015/08/topsis- technique-for-others- reference_28.html
[8]  Z,  Zulkifli,  &  S,  Sarifuddin.  "Decision
Support  System  Pemberian  Bonus Tahunan Pada Karyawan Berdasarkan Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive  Weighting  (Study  Kasus:
Stmik  Pringsewu)." Jurnal  TAM (Technology  Acceptance  Model) 7
(2017): 67-73.