## PERAN INCREMENTAL VALIDITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA PENGARUH PROTEAN CAREER TERHADAP CAREER OUTCOME (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta)
Oleh:
1 Maulida Purwani Chusna*, 2 Jati Waskito
1,2 Manajemen, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta,57102
Email : B100200432@student.ums.ac.id 1 , jw271@ums.ac.id 2
*) Corresponding Author Email: B100200432@student.ums.ac.id

## ABSTRACT
Individual  orientations  can  differ  due  to  personal  tendencies  in  navigating  careers  and attitudes.  Through  this  research,  it  was  determined  to  set  objectives  to  measure  the influence  of  the  role  of  incremental  validity  as  a  mediator  on  the  influence  of  protean career  on  career  outcomes.  In  the  research,  it  was  found  through  partial  least  square analysis  measurements  with a quantitative approach that a number of 100 students  from the economics and business faculty at Muhammadiyah University of Surakarta were found as a sample of respondents who were then analyzed to obtain the results, namely Protean career had a positive and significant influence on incremental validity, Protean career had a  positive  influence  and  significant  on  career  outcomes  and  Incremental  validity  as  a mediator has a positive effect on protean career on career outcomes.
Keywords: Protean Career, Incremental Validity, Career Outcome, Student

## ABSTRAK
Orientasi individu dapat berbeda karena adanya kecenderungan pribadi dalam menavigasi karir  dan  sikapnya.  Melalui  penelitian  ini  ditentukan  dalam  mengatur  tujuan  untuk mengukur pengaruh peran incremental validity sebagai pemediasi pada pengaruh protean career terhadap career outcome . Dalam penelitian ditemukan melalui pengukuran analisa partial  least  square dengan  pendekatan  kuantitiatif  sehingga  ditemukan  sejumlah  100 mahasiswa  fakultas  ekonomi  dan  bisnis  universitas  Muhammadiyah  Surakarta  sebagai sampel  responden  yang  kemudian  dianalisa  sehingga  peroleh  hasil  yaitu Protean  career memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap incremental validity , Protean career memberikan  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap career  outcome dan Incremental validity sebagai  pemediasi  berpengaruh  positif  pada protean  career terhadap career outcome .
Kata kunci :  Karir Protean, Validitas Tambahan, Hasil Karir, Mahasiswa

## PENDAHULUAN
Esensi  "karir"  telah  berubah  karena  perubahan  signifikan  dalam  lingkungan  kerja perkembangan  teknologi,  persaingan  global,  struktur  organisasi  datar,  mobilitas
profesional  dan  kurangnya  kejelasan  peran.  Supeli  &  Creed  (2015)  berpendapat  bahwa selain  perubahan  struktural  tersebut,  perubahan  sikap  masyarakat  juga  dapat  diamati individu  yang  menginginkan  kontrol  lebih  atas  kemajuan  karir.  Pendekatan  karir kontemporer  seperti  orientasi  karir  protean  (OKP)  mengambil  alih  pendekatan  karir tradisional. Pendekatan karir tradisional yang mencerminkan lingkungan kerja yang stabil, struktur  organisasi  yang  dapat  diprediksi,  dan  kemajuan  hirarkis  yang  berkembang  dari seorang  individu  tampaknya  tidak  lagi  memuaskan  untuk  menunjukkan  berbagai pengalaman  karir  individu.  Hall  &  Mirvis  (1995)  berpendapat  bahwa  orientasi  karir protean  adalah  orientasi  individu  yang  memungkinkan  seseorang  untuk  menavigasi karirnya  saat  ini  dan  karir  di  masa  depan.  Bagaimana  karir  seseorang  berkembang tergantung  pada  perencanaan  dan  kemauan  individu  untuk  memajukan  karirnya. Karena orientasi  karir  protean  berarti  menyelaraskan  karir  dengan  nilai-nilai  yang  dimiliki  untuk mencapai  karir  yang  sukses,  umumnya  diasumsikan  bahwa  orientasi  karir  yang  beragam memiliki korelasi positif dengan kepuasan kerja. Career Outcome merupakan hasil yang akan  didapatkan  seseorang  dalam  menjalankan  karirnya.  Untuk  menghasilkan  hasil  yang maksimal, tentu dibutuhkan perencanaan yang jelas seperti memiliki tujuan agar karir yang dijalankan  sesuai  dengan  yang  diinginkan. Incremental  Validity penting  untuk menambahkan konstruksi baru tanpa nilai tambah, terutama karena sikap kepribadian yang berbeda. Baruch & Quick (2007) telah melakukan studi empiris yang mendukung asumsi ini telah berulang kali menemukan hubungan positif antara orientasi protean dan peringkat subyektif  keberhasilan  kerja,  seperti  kepuasan  kerja  Dalam  literatur  kontemporer,  PCO dipahami  sebagai  awal  dari  karir  yang  sukses.  Herman  (2015)  menunjukkan  dalam penelitiannya  korelasi  positif  antara  PCO  dan  kepuasan  kerja.  Seperti  yang  ditunjukkan oleh  peneliti  sebelumnya,  jelas  ada  hubungan  yang  positif  antara  PCO  dan  kesuksesan karir.  Sikap  karir  protean  penting  untuk  kesuksesan  karir  seseorang.  Individu  dengan orientasi  protean  menetapkan  tujuan  yang  sulit  untuk  diri  mereka  sendiri  dan  melakukan upaya  ekstra  untuk  mencapai  kesuksesan.  Mereka  menciptakan  dan  mempengaruhi keadaan  di  tempat  kerja  dengan  cara  yang  meningkatkan  prospek  kesuksesan  karir.  Oleh karena  itu,  peneliti  akan  melakukan  penelitian  tentang  bagaimana  peran incremental validity sebagai  pemediasi  pada  pengaruh protean  career terhadap career  outcome pada mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Protean Career
Karir  Protean  adalah  perspektif  pengembangan  karir  yang  dicirikan  oleh  Hall  & Mirvis  (1995)  pengalihan  tanggung  jawab  untuk  kemajuan  karir  dari  organisasi  kepada individu  karyawan. Protean  Career menekankan  kebebasan  dan  pertumbuhan  individu sebagai  nilai  inti.  Individu  karier  yang  serba  bisa  terus  belajar  dan  mengantisipasi tantangan profesional di sepanjang jalur karier. Latham (2016) menyatakan bahwa protean career  merupakan  keinginan  yang  muncul  atas  dapat  mencapai  karir  yang  ditujukan, seperti pada promosi, gaji ataupun pengetahuan dan keterampilan.

## Incremental Validity
Mcllroy  &  Barnett  (2000)  mendefinisikan  Incremental  Validity  sebagai  konsep kekuatan  prediktif  relatif  yang  sama  bahwa  suatu  ukuran  memiliki  validitas  inkremental sejauh  itu  meningkatkan  kemampuan  untuk  memprediksi  fenomena  penting.  Menurutnya incremental  validity  merupakan  gambaran  bonus  atas  sebuah  proses  dalam  mencapai kesuksesan dengan melihat pada bentuk komitmen yang tercipta.

## Career Outcome
Niyadupola  &  Esposito  (2021)  mendefinisikan  pengembangan  karir  adalah  proses penemuan  diri,  eksplorasi  dan  pengambilan  keputusan  yang  membentuk  karir.  Karir merupakan suatu kebutuhan yang harus terus menerus dikembangkan dalam diri seseorang untuk  memotivasi  dirinya serta mengembangkan  bakat  dan keterampilannya.  Bentuk  atas sebuah career  outcome adalah  mengenai  perasaan  senang  atau  gembira  yang  ditandai dengan kepuasan kerja, karir dan partisipasi.

## Pengembangan Hipotesis
Protean Career terhadap Incremental Validity
Baruch  &  Quick  (2007)  mendefinisikan  orientasi  karir  variabel  sebagai  sikap  atau pola  pikir  seseorang  yang  menunjukkan  kecenderungan  bertindak  dan  beragam  (yaitu mengarahkan diri sendiri dan didorong oleh nilai-nilai diri). Seseorang dianggap serba bisa berorientasi  pada  karier  ketika  mereka  menunjukkan  harga  diri  dan  arahan,  dalam penelitian yang dilakukan oleh Baruch & Quick (2007); De Vos & Soens (2008); Sullivan & Baruch (2009) bahwa protean career dapat mempengaruhi nilai kandungan incremental validity termasuk kepuasan kerja dan motivasi kerja H1: Protean career berpengaruh positif terhadap incremental validity .
Protean Career terhadap Career Outcome
Perencanaan  karir  penting  karena  dengan  perencanaan  karir  membuat  seseorang untuk  mempersiapkannya  dan  dapat  menghilangkan  stres  dan  kecemasan  dalam  mencari informasi pekerjaan dan mengambil keputusan tentang karir yang diinginkan. Noe (1996); Zikic  &  Klehe  (2006)  berpendapat  bahwa  pengembangan  tujuan  karir  meliputi  tujuan seperti  promosi,  kenaikan  gaji  dan  pengembangan  keterampilan  orang  di  tempat  kerja. Dalam  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Direnzo  (2010)  mengungkapkan  bahwa protean career dapat memberikan nilai pengaruh yang sama terhadap career outcome H2: Protean career berpengaruh positif terhadap Career outcome .
Protean Career terhadap Career Outcome melalui Incremental Validity
Menurut  Lin  (2015),  mengembangkan  pola  pikir  karir  yang  beragam  penting  bagi individu untuk membuat keputusan karir  yang mengarah pada kesuksesan karir subjektif. Sebagai  sikap,  konsep  karir  protean  diciptakan  sebagai  dasar  inisiatif  manajemen  karir individu,  yang  dapat  mencakup  pengembangan  keterampilan  belajar  mandiri (mendapatkan wawasan karir) dan terlibat dalam inisiatif manajemen karir praktis. Dalam penelitian  Baruch  &  Quick  (2007);  De  Vos  &  Soens  (2008);  Sullivan  &  Baruch  (2009) meungkapkan bahwa kandungan atas pengaruh incremental validity sebagai mediasi dapat meningkatkan pengaruh protean career terhadap career outcome H3: Protean  career berpengaruh  positif  terhadap Career  outcome baik  ada  ataupun tidak dimediasi incremental validity

## METODE PENELITIAN
Penelitian dilakukan dengan penyebaran secara kuantitatif melalui bentuk kuesioner yang  disebarkan  kepada  mahasiswa  universitas  Muhammadiyah  Surakarta,  penyebaran sampling  dilakukan  melalui  metode purposive  sampling yaitu  metode  yang  digunakan untuk  disebar  dengan  meliputi  kategori  yang  ditetapkan  oleh  peneliti.  Melalui  beberapa pertimbangan peneliti memutuskan penyebaran dilakukan kepada mahasiswa aktif fakultas ekonomi  dan  bisnis  universitas  Muhammadiyah  Surakarta  yang  dibedakan  mulai  dari tahun  angkatan  2018  sampai  2023.  Diperoleh  hasil  sejumlah  100  responden  yang kemudian akan dianalisa menggunakan uji partial least square meliputi metode penilaian inner model dan outer model .

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1. Distribusi Karakteristik Respondensi Penelitian Karakteristik Frekuensi (n) Persentase (%) Jenis Kelamin Laki-laki 57 57% Perempuan 43 43% Tahun Angkatan 2018-2019 9 9% 2020-2021 66 66% 2022-2023 25 25% Usia <20 Tahun 29 29% 21-22 Tahun 40 40% >22 Tahun 31 31% Program Studi Msnajemen 43 43% Ilmu Ekonomi dan Pembangunan 25 25% Akuntansi 32 32% Total 100 100%
Sumber: Data terolah, 2024
Dapat  dikatakan  melalui  penyajian  data  tabel  1  ditemukan  bahwa  penyebaran  atas berdasarkan  jenis  kelamin  tertinggi  pada  laki-laki  sejumlah  57  orang  atau  57%. Berdasarkan tahun angkatan tertinggi adalah pada tahun angkatan 2020-2021 dengan total 66 orang atau 66%, selanjutnya berdasarkan usia tertinggi  pada 21-22 tahun sejumlah 40 orang  atau  40%.  Kemudian  penyebaran  berdasarkan  program  studi  didapatkan  bahwa program studi manajemen merupakan perolehan tertinggi sejumlah 43 orang atau 43%.

## Pengukuran model outer

## Gambar 2. Nilai Outer
Hasil atas pengukuran kemudian diolah dengan melakukan pengujian nilai atas convergent validity, meliputi pada proses pengukuran discriminant, reabilitas, dan multikolineritas.

## Uji Validitas
Tabel 2. Uji Nilai Convergent Validity Indikator Outer Loading Keterangan X1.1 0.788 Valid X1.2 0.852 Valid X1.3 0.806 Valid X1.4 0.776 Valid X1.5 0.792 Valid Y1.1 0.815 Valid Y1.2 0.835 Valid Y1.3 0.798 Valid Y1.4 0.817 Valid Y1.5 0.839 Valid Z1.1 0.882 Valid Z1.2 0.859 Valid Z1.3 0.852 Valid Z1.4 0.881 Valid Z1.5 0.885 Valid Sumber: Data terolah, 2024
Dalam  penelitian  yang  dilakukan  dan  ditampilkan  pada  tabel  2  ditunjukkan  bahwa nilai outer  loading pada  masing-masing  variabel  penguji  yang  didapatkan  adalah  nilai yang lebih dari 0.7 sehingga dinyatakan bahwa setiap indikator penguji bernilai valid dan layak untuk dilanjutkan pada uji pengukuran selanjutnya.
Uji Reliabelitias
Tabel 3. Uji Nilai Composite Reliability No Variabel Composite Reliability Keterangan 1 Career Outcome 0.912 Reliabel 2 Incremental Validity 0.941 Reliabel 3 Protean Career 0.901 Reliabel Sumber: Data terolah, 2024
Dalam  penelitian  yang  dilakukan  dan  ditampilkan  pada  tabel  3  ditunjukkan  bahwa nilai Composite  Reliability pada  masing-masing  variabel  penguji  yang  didapatkan  adalah nilai yang lebih dari 0.7 sehingga dinyatakan bahwa setiap indikator penguji bernilai valid dan layak untuk dilanjutkan pada uji pengukuran selanjutnya.

## Uji Discriminant Validity
Tabel 4. Uji Nilai AVE No Variabel Average Variance Extracted (AVE)  Keterangan 1 Career Outcome 0.674 Valid 2 Incremental Validity 0.760 Valid 3 Protean Career 0.645 Valid
Dalam  penelitian  yang  dilakukan  dan  ditampilkan  pada  tabel  4  ditunjukkan  bahwa nilai average  variance  extracted (AVE)  pada  masing-masing  variabel  penguji  yang didapatkan  adalah  nilai  yang  lebih  dari  0.5  sehingga  dinyatakan  bahwa  setiap  indikator penguji bernilai valid dan layak untuk dilanjutkan pada uji pengukuran selanjutnya.

## Uji Multikolineritas
Tabel 5. Uji Nilai VIF No  Variabel Career Outcome  Incremental Validity
1 Career Outcome
2 Incremental Validity  1.554 3 Protean Career 1.554 1.000
Dalam  penelitian  yang  dilakukan  dan  ditampilkan  pada  tabel  5  ditunjukkan  bahwa nilai Variance  Inflation  Factor (VIF)  pada  masing-masing  variabel  penguji  yang didapatkan  adalah  nilai  yang  kurang  dari  5  sehingga  dinyatakan  bahwa  setiap  indikator penguji  bernilai  valid  dan  layak  karena  dalam  pengujian  tidak  mengalami  indikasi multikolinieritas.

## Pengukuran Nilai Inner
Gambar 3. Inner Model
Hasil  atas  pengukuran  kemudian  diolah  dengan  melakukan  pengujian  nilai  atas  uji kebaikan, meliputi pada proses pengukuran rsquare, qsquare, dan fsquare.

## Uji R-Square
Tabel 6. Uji Nilai R-Square Variabel R Square R Square Adj. Career Outcome 0.665 0.658 Incremental Validity 0.357 0.350
Dari data tabel 6 diperoleh hasil bahwa masing-masing indikator variabel penelitian ditemukan  bahwa  nilai  R2  yang  diperoleh  dari  variabel  career  outcome  bernilai  0.665 (66,5%) dapat diartikan bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel protean career dan incremental validity terhadap career outcome adalah sebesar 66,5% atau berada pada nilai 0.51 – 0.99 bernilai korelasi kuat. Sebaliknya pada pengaruh yang diberikan oleh variabel protean career terhadap incremental validity adalah sebesar 0.357 atau 35,7% atau berada pada nilai 0 – 0.49 bernilai korelasi lemah.

## Uji Q Square
Berdasarkan  perhitungan  diatas  didapatkan  hasil  nilai Q-Square sebesar  0.77  atau 77%  yang  berarti  nilai  tersebut  dapat  menjelaskan  terdapat  pengaruh  sebesar  77%  dalam hubungan pengaruh variabel protean career terhadap career outcome melalui incremental validity .  Sebaliknya  nilai  sisa  dari  perolehan  tersebut  adalah  23%  merupakan  bentuk pengaruh dari variabel yang tidak diujikan dalam model.

## Uji F-Square
Tabel 7. Uji Nilai F-Square Variabel Career Outcome  Incremental Validity Incremental Validity 0.858 Protean Career 0.089 0.554
Berdasarkan  perhitungan  diatas  didapatkan  hasil  nilai  F-square  pada  variabel incremental  validity bernilai  0,858  hal  ini  mengartikan  bahwa  pengaruh  variabel incremental  validity terhadap career  outcome adalah  pada  porsi  yang  kuat  karena  lebih dari  0,35.  Variabel protean  career bernilai  0,089  hal  ini  mengartikan  bahwa  pengaruh variabel protean  career terhadap career  outcome adalah  pada  porsi  yang  lemah  karena tidak lebih dari 0,15. Sedangkan pada pengaruhnya terhadap incremental validitiy bernilai 0,554  yang  mengartikan  bahwa  pengaruh  tersebut  adalah  pada  porsi  yang  kuat  karena melebihi nilai 0,35

## Pengukuran Pengaruh Langsung
Tabel 8. Hasil Pengaruh Langsung Variabel Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|) P Values Protean Career -> Career Outcome 0.215 0.218 0.079 2.712 0.007 Protean Career -> Incremental Validity 0.597 0.599 0.070 8.500 0.000

## Protean Career dan Incremental Validity
Telah ditunjukkan hasil berupa t statistics > 1,984 yaitu sebesar 8.500 dan p values < 0.05 yaitu bernilai 0.000 maka dapat diartikan bahwa variabel protean carrer memberikan dampak  positif  dan  memberikan  pengaruh  signifikan  terhadap  variabel incremental validity .  Maka  dengan  temuan  tersebut  dinyatakan  bahwa  hipotesis  pertama  diterima  ( H 1 diterima ).  Hasil  temuan  ini  didukung  oleh  penelitian  yang  dilakukan  Baruch  &  Quick (2007); De Vos & Soens (2008); Sullivan & Baruch (2009) dalam penelitian ini ditemukan bahwa protean career yang berorientasi pada profesional terhadap karir akan memberikan pengaruh  terhadap  peningkatan incremental  validity yang  disebut  sebagai  bentuk pengukuran yang bervariasi antar fungsi dan tujuan penilaian
Haynes  &  Lench  (2003)  menjelaskan incremental  validity adalah  sebuah  bentuk pengukuran  atas  dasar  fungsi  dan  tujuan  pengukuran,  sehingga  dikatakan  bahwa  bila pengukurannya adalah protean career meliputi profesionalitas terhadap karir maka bentuk incremental  validity akan  diindentifikasi  melalui  fungsi  dan  tujuan  tersebut.  Sehingga dikatakan  bahwa  bila  bentuk  awal  atas  persepsi protean  career yang  diberikan  adalah positif maka pengukuran selanjutnya akan mengikuti hasil awal tersebut. Disebutkan pula Redondo  et  al  (2021)  yang  mengatakan  bahwa  protean  career  yang  dimiliki  setiap individu  berbeda  hal  ini  dapat  dinilai  melalui  bentuk  komitmen  organisasi  serta  bentuk perasaan  puas  atas  sebuah  pencapaian  yang  sesuai  dan  tidak  lebih  dari  apa  yang  mereka harapkan, serta tidak menunjukkan niat untuk mengubah.

## Protean Career dan Career Outcome
Telah ditunjukkan hasil berupa t statistics > 1,984 yaitu  sebesar 2.712 dan p values <  0.05  yaitu  bernilai  0.007  maka  dapat  diartikan  bahwa  variabel  protean  carrer memberikan dampak positif dan memberikan pengaruh signifikan terhadap variabel career outcome.  Maka  dengan  temuan  tersebut  dinyatakan  bahwa  hipotesis  kedua  diterima  (H 2 diterima).  Hasil  temuan  ini  didukung  oleh  penelitian  yang  dilakukan  Direnzo  (2010) menyatakan  bahwa  individu  yang  memiliki  orientasi  protean  career  yang  proaktif  akan memberikan  hasil  untuk  menetapkan career  outcome sehingga  individu  tersebut  dapat mengontrol atas penetapan karir tersebut
Protean  career  yang  dimiliki  setiap  individu  akan  mengikat  keputusan  karir kedepannya,  orientasi  tersebut  diukur  melalui  nilai  atas  sikap  dan  tanggungjawab  yang dimiliki.  Sehingga  dikatakan  bahwa  bila  kebiasaan  tersebut  menciptakan  perilaku  yang baik  dan  bertanggungjawab  maka  keputusann  atas  career  outcome  yang  ditetapkan  akan memberikan dampak positif.

## Pengukuran Pengaruh tidak Langsung
Tabel 9. Hasil Pengaruh tidak Langsung
Variabel Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STDEV|) P Values Protean Career -> Incremental Validity - > Career Outcome 0.399 0.399 0.063 6.340 0.000

## Protean Career, Incremental Validity dan Career Outcome
Telah ditunjukkan hasil berupa t statistics > 1,984 yaitu sebesar 6.340 dan p values < 0.05 yaitu bernilai 0.000 maka dapat diartikan bahwa variabel incremental validity sebagai mediasi  memberikan  pengaruh  positif  atas  hubungan  protean  carrer  terhadap  variabel career outcome . Maka dengan temuan tersebut dinyatakan bahwa hipotesis ketiga diterima (H 3 diterima).  Hasil  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Baruch  &  Quick (2007);  De  Vos  &  Soens  (2008);  Sullivan  &  Baruch  (2009)  dan  Supeli  &  Creed  (2015) yang  mengatakan  bahwa  penetapan  nilai  atas incremental  validity akan  memberikan dukungan moral atas pengaruh protean career terhadap perencanaan karir.
Bentuk  orientasi  protean  career  adalah  mengenai  sebuah  perilaku  individu  atas pilihan  karirnya  perilaku  tersebut  dapat  ditandai  dengan  kepuasan  kerja,  kepuasan  karir dan  partisipasi  kerja  yang  diberikan.  Sehingga  dikatakan  bahwa  bila  terdapat  perubahan pada  protean  career  individu  maka  akan  memberikan  peningkatan  atas  pemenuhan tanggung  jawab  karirnya,  hal  ini  karena  terjadi  dorongan  dalam  diri  individu  tersebut meliputi nilai integritas dan motivasi kerja.

## PENUTUP

## Kesimpulan Dan Saran
Protean  career memberikan  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap incremental validity , Protean  career memberikan  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap career outcome dan Incremental  validity sebagai  pemediasi  berpengaruh  positif  pada protean career terhadap career outcome. Hal ini dapat dikatakan bahwa nilai yang terkandung atas incremental  validity  dapat  memberikan  hasil  yang  meningkat  karena  para  objek  peneliti menganggap  bahwa  kepuasan  yang  timbul  dalam  dirinya  dapat  memberikan  peningkatan dalam kinerjanya.  Mereka juga berpendapat bahwa protean career dapat dipengaruhi dan terikat atas karir yang diputuskannya melalui tanggungjawab dan perilaku sosialnya.
Dalam penelitian ini Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta sehingga hasilnya tidak dapat digeneralisasikan. Keterbatasan penelitian ini terletak pada penggunaan kuesioner, dimana terkadang  jawaban  yang  diberikan  oleh  responden  tidak  sepenuhnya  mencerminkan keadaan  yang  sebenarnya.  Serta  penelitian  hanya  berfokus  pada  nilai  protean  career  dan incremental  validity  sedangkan  ada  beberapa  variabel  yang  dapat  mempengaruhi  career outcome seperti perilaku sosial dan organizational citizen behavior (OCB).

## DAFTAR PUSTAKA
Baruch, Y., & Quick, J. C. (2007). Understanding second careers: Lessons from a study of U.S. Navy admirals. Human Resource Management , 46 (4).
De Vos, A., & Soens, N. (2008). Protean attitude and career success: The mediating role of self-management. Journal of Vacational Behavior .
Direnzo,  M.  S.  (2010). An  examination  of  the  roles  of  protean  career  orientationand career capital on work and life outcomes. Drexel University.
Hall, D. T., & Mirvis, P. H. (1995). The new career contract: Developing the whole person at midlife and beyond. Vocational Behavior , 47 (3).
Haynes, S. N., & Lench, H. C. (2003). Incremental Validity of New Clinical Assessment Measures.  In Psychological  Assessment (Vol.  15,  Issue  4,  pp.  456–466). https://doi.org/10.1037/1040-3590.15.4.456
Latham,  G.  P.  (2016).  Goal  setting:  A  possible  theoretical  framework  for  examining  the effect  of  priming  goals  on  organizational  behavior. Current  Opinion  in  Psychology , 12 .
Mcllroy,  A.,  &  Barnett,  S.  (2000).  Building  customer  relationships:  Do  discount  cards work? Managing Service Quality , 10 (6).
Noe,  R.  A.  (1996).  Is  career  management  related  to  employee  development  and performance? Journal of Organizational Behavior , 17 (2).
Redondo, R., Sparrow, P., & Hernández-Lechuga, G. (2021). The effect of protean careers on  talent  retention:  examining  the  relationship  between  protean  career  orientation, organizational commitment, job satisfaction and intention to quit for talented workers. International  Journal  of  Human  Resource  Management , 32 (9),  2046–2069. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1579247
Sullivan,  S.,  &  Baruch,  Y.  (2009).  Advances  in  Career  Theory  and  Research:  A  Critical Review and Agenda for Future Exploration. Journal of Management .
Supeli, A., & Creed, P. A. (2015). The Longitudinal Relationship Between Protean Career Orientation and Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Intention-to-Quit. Career Development .
Zikic,  & Klehe. (2006).  Job loss as a blessing in  disguise: The role of career  exploration and  career  planning  in  predicting  reemployment  quality. Journal  of  Vocational Behaviour , 69 .