Vol. 7, No. 4, 2022 DOI : 10.30653/002.202274.175

## Sosialisasi Purna Perkerja Migran Indonesia (PMI) dalam Meningkatkan Ekonomi Masyarakat
Mohammad Rizal 1 , Rois Arifin 2 , Afi Rachmat Slamet 3 ,
Arini Fitria Mustapita 4
1, 2, 3,4 Universitas Islam Malang

## A B S T R A C T
SOCIALIZATION OF PURNA PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PMI) IN IMPROVING THE COMMUNITY ECONOMY. Data from the Badan Pusat Statistik (BPS) shows that the number of  unemployed in Indonesia is  increasing due  to the  Covid-19  pandemic.  The  program  for placing workers abroad is one alternative to reduce unemployment in the country. However, the role of Purna PMI's efforts on community economic development in Malang Regency has not been widely studied. With this service, it is hoped that it will be known how mu ch the efforts  of  Purna  PMI  have  played  a  role  in  expanding  job  opportunities,  empowering  the community's economy. The method used in this research is the Community Based Interactive Approach  Method  (CBIA).  The  socialization  was  carried  out  by  providing  material  on  the community's economy from the perspective of Management, Employment, Organization and Banking.  The  program  was  chosen  because  it  is  considered  important  and  is  expected  to provide  education  to  Retired  PMI.  With  the  implementation  of  the  socialization  program regarding the improvement of the community's economy, all parties benefit, especially for the Retired PMI Malang Regency. Overall, the implementation of the socialization can be said to be successful because the participants were able to master it, as evidenced by the distribution of questionnaires to the participants and the comparison of the percentage before and after the socialization  that  was  obtained  with  the  figure  before  socialization  was  21%  and  after socialization was 84%.
Keywords: Community Economy, Labor, Unemployment
Received: 18.07.2022 Revised: 17.10.2022 Accepted: 25.11.2022 Available online: 30.11.2022

## Suggested citation:
Rizal M. , Arifin R., Slamet A. R., & Mustapita A. F.(2022). Sosialisasi Purna Perkerja Migran Indonesia (PMI) dalam Meningkatkan Ekonomi Masyarakat. Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 7 (2), 883-892. DOI: 10.30653/002.202274.175
Open Access | URL: http://jurnal.unmabanten.ac.id/index.php/jppm/
1 Corresponding Author:  Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis; Jl. MT Haryono No 193, Dinoyo Kec. Lowokwaru, Kota Malang 65144, Indonesia; Email:mohammadrizal@unisma.ac.id

## JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT
ISSN 2540-8739 (print) | ISSN 2540-8747 (online) http://jurnal.unmabanten.ac.id/index.php/jppm/

## PENDAHULUAN
Hampir  di  semua  negara  di  kawasan  Asia  Pasifik  baik  dari  sektor  swasta  hingga  publik mengalami migrasi sistem kerja dari kantor ke rumah untuk mengurangi penyebaran virus Covid 19  maupun  omicron.  Untuk  memastikan  keselamatan  pekerja,  pemerintah  negara-negara  di kawasan  Asia  Pasifik  telah  menyusun  panduan  bagi  pelaksanaan  kerja  selama  pandemi  untuk melindungi  pekerja,  termasuk  program  dan  kebijakan  mengenai  standar  keselamatan,  kesehatan kerja,  kompensasi  dan  tunjangan  pekerja,  jam  kerja,  serta  permasalahan  pekerja  lainnya  yang muncul karena penyebaran virus Covid 19 maupun omicron.
Secara  global,  kasus  positif  corona  mencapai  2.601.774  kasus  dengan  angka  kematian  akibat penyakit
Covid-19
mencapai
183.803
jiwa, sementara pasien pasien Covid-19  yang  berhasil  sembuh  kini  tercatat  sebanyak  674.413  orang.  Sementara  di  Indonesia terhitung pada tanggal 20 April 2020, sendiri total kasus positif corona telah mencapai 6.760 pasien. Semakin  meningkatnya  jumlah  pasien  yang  diakibatkan  Covid-19  ini  membuat  pemerintah Indonesia  mengeluaran  berbagai  kebijakan  untuk  dapat  menyelesaikan  kasus  Covid-19,  salah satunya adalah dengan mensosialisasikan gerakan social distancing (Syahrial, 2020) .
Kebijakan  penguncian  wilayah  dan  pembatasan  sosial  yang  diikuti  dengan  ketentuan pengurangan  jam  operasional  usaha  menyebabkan  terjadinya  hilangnya  jam  kerja  karyawan maupun jumlah pekerjaan. Sepanjang tahun 2020, ILO mengestimasikan sebanyak 7,9  % jam kerja hilang di Asia dan Pasifik, setara dengan 140 juta pekerjaan setara penuh waktu (berdasarkan 48 jam kerja seminggu). ( International Labor Organization (ILO), 2020). Indonesia juga mendapatkan dampak dari pandemi Covid-19 terlihat pada diagram berikut mengenai jumlah pengangguran
Sumber: BPS, 2022
Jumlah  pengangguran  di  Indonesia  pada  Februari  2022  adalah  sebesar  8,40  juta  penduduk. Dibandingkan  pada  Februari  tahun  lalu,  maka  angkanya  menurun  sekitar  350  ribu  lebih  orang. Sedangkan jika dibandingkan jumlah pada Agustus tahun lalu , penurunannya sekitar 700 ribuan orang. Sehingga tingkat pengangguran terbuka (TPK) Indonesia pada Februari 2022 adalah sebesar 5,83 %. Dibanding tahun lalu, maka %tasenya menurun. Untuk diketahui, TPK pada Februari 2021 sebesar 6,26 % (BPS, 2022).
Namun angka itu belum mencapai perolehan pada Februari 2020, sebulan tepat sebelum World Health Organization (WHO) mendeklarasikan  Covid-19 sebagai pandemi global. Angka TPK saat
0.00% 1.00% 2.00% 3.00% 4.00% 5.00% 6.00% 7.00% 8.00% 4.98% 5.23%
4.94%
7.07%
6.26% 6.49% 5.83%
Grafik 1: Tingkat Pengangguran Indonesia (dalam %)
itu  sebesar  4,94  %.  Terlepas  dari  faktor  pandemi,  perlu  diperhatikan  pula  bahwa  sejak  2019,  tren tingkat pengangguran selalu menurun saat Februari, lalu meningkat di bulan Agustus. Hal ini terjadi lantaran jumlah penduduk bekerja meningkat di bulan Februari, lalu menurun  di bulan Agustus. Riset jumlah penduduk bekerja dan menganggur selalu dilakukan BPS dua kali setahun, yakni di bulan Februari dan Agustus.
Program penempatan tenaga kerja ke luar negeri adalah salah satu alternatif untuk mengurangi pengangguran  didalam  negeri.  Tenaga  Kerja  Indonesia  (TKI)  Purna  merupakan  tenaga  kerja Indonesia  yang  telah  kembali  pulang  ke  negara  asal  dan  tidak  akan  kembali  ke  luar  negeri  atau tenaga kerja yang telah masa kontraknya habis. TKI Purna merupakan TKI yang telah menyelesaikan kontrak kerja minimal dua tahun dan tinggal di Indonesia kurang dari satu tahun (Rahayu, 2021)
Penempatan tenaga kerja ke luar negeri mempunyai manfaat ganda. Pekerja Migran Indonesia (PMI),  bekerja  ke  luar  negeri  merupakan  cara  untuk  memperoleh  pekerjaan,  penghasilan, meningkatkan  kesejahteraan  dan  mengembangkan  ketrampilan.  Bagi  pemerintah,  program  ini merupakan alternatif strategis mengurangi pengangguran di dalam negeri, memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan perolehan devisa. PMI yang bekerja keluar negeri hampir 75% bekerja di sektor informal seperti penatalaksana rumah tangga, pengasuh bayi dan balita, serta perawat orang lanjut usia (jompo). PMI yang bekerja di sektor formal seperti di perkebunan kelapa sawit, industri dan  jasa  perdagangan  hanya  sekitar  25%.  PMI  yang  bekerja  di  sektor  formal  relatif  rendah disebabkan oleh tingkat pendidikan PMI. Hal ini berhubungan dengan struktur pasar tenaga kerja domestik (Yunena, 2019).
Efektivitas  pembinaan  dan  pembekalan  kewirausahaan  Purna  PMI  selama  ini  dilakukan sebelum  berangkat.  Dengan  memasukkan  materi  kewirausahaan  pada  program  Persiapan  Akhir Pemberangkatan (PAP) akan membuka wawasan calon PMI lebih dini. Dengan terbukanya wawasan calon  PMI  lebih  awal,  maka  mereka  tidak  akan  boros  membelanjakan  uangnya  dan  akan menginvestasikan  kirimannya  itu  pada  sektor-sektor  produktif  ketimbang  konsumtif.  Efektivitas program kewirausahaan dipengaruhi oleh tutor yang memberikan materi pembekalan. Tutor yang berpengalaman dapat mendorong perubahan sikap dan mental dari calon PMI agar mereka tidak takut memasuki dunia bisnis (BNP2TKI, 2019).
Remitansi dan usaha Purna PMI dapat memberikan kontribusi yang cukup berarti bagi ekonomi masyarakat  wilayah  asal  PMI.  Pemerintah  memberikan  dorongan  dan  insentif  untuk memberdayakan  usaha  ini  melalui  upaya  pembinaan  dan  pemberdayaan.  Upaya  pembinaan  dan pemberdayaan  dilakukan  oleh  pemerintah  melalui  berbagai  program  antara  lain  program bimbingan  wirausaha,  program  pengembangan  usaha,  pendampingan,  dan  membangun  akses untuk  memperoleh  kredit  modal  perbankan.  Selain  itu  pemerintah  telah  berupaya  mendorong terbentuknya  Komunitas,  Lembaga  atau  Organisasi  Purna  PMI.  Komunitas,  Lembaga  atau Organisasi  ini  dimaksudkan  sebagai  wadah  integrasi  dan  konsultasi  Purna  PMI  dalam meningkatkan dan mengembangkan potensi dan usaha yang mereka miliki (Rohimi, 2020). Sejauh mana  usaha  yang  dilakukan  pemerintah  ini  telah  mampu  meningkatkan  pendapatan  pengusaha Purna  PMI,  dan  seberapa  besar  peran  usaha  Purna  PMI  terhadap  pengembangan  ekonomi masyarakat di Kabupaten Malang belum banyak dikaji. Dengan pengabdian ini diharapkan dapat diketahui  seberapa  besar  usaha  Purna  PMI  mempunyai  peranan  terhadap  perluasan  kesempatan kerja, pemberdayaan ekonomi masyarakat.

## METODE
Metode  yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah Community  Based  Interactive Approach Method (CBIA) atau Metode Cara Belajar Insan Aktif dengan gambaran IPTEK (Ilmu Pengetahuan dan Teknologi). Metode ini dapat dilakukan secara mandiri oleh masyarakat yang didampingi oleh tutor  untuk  memandu  diskusi serta  narasumber  yang  berfungsi  menjelaskan  hal  hal  yang  tidak ditemukan jawabannya oleh peserta diskusi (Bela & Suryawati, 2016).
Pada pengabdian yang telah berjalan, peserta dibagi ke dalam 4 kelompok untuk selanjutnya melakukan  diskusi  interaktif  dan  proses  belajar  secara  mandiri  ( selflearning  process ).  Tutor mendampingi  dan  bertugas  untuk  memicu  peserta  agar  belajar  mandiri  dan  aktif  serta  memiliki sikap kritis dalam mencari informasi. Bila ada yang bertanya, tutor akan berusaha untuk memancing peserta  lainnya  untuk  dapat  menganalisa  dan  mencari  jawabannya,  kecuali  bila  pertanyaannya memang  membutuhkan  jawaban  dari  ahlinya  atau  narasumber.  Tahapan  kegiatan  dalam  CBIA meliputi
1. Mencari  tahu  informasi  dari  peserta  mengenai  Perekonomian  Masyarakat  (Ekonomi Perbankan;  Ekonomi  Organisasi;  Ekonomi  Manajemen;  Ekonomi  Ketenagakerjaan) melalui diskusi dan sesi tanya jawab
2. Menelaah teliti dan membandingkan informasi antar peserta.
3. Merangkum  temuan  kelompok.  Sebelum  pengabdian  dimulai,  dilakukan pendistribusian brosur dan modul dan Masyarakat juga diminta untuk mengisi lembar pretest .

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## A. Sosialisasi Materi
Sebagai  jajaran  3  besar  pemasok  PMI  keluar  negeri,  Kabupaten  Malang  menjadi  daya  Tarik untuk  dilakukannya  pengabdian.  Pelaksanaan  pengabdian  masyarakat  yang  dilakukan  oleh Mohammad  Rizal  S.E.,M.E;  Rois  Arifin  S.E.,M.M:  Afi  Rachmat  Slamet  S.E.,M.M:  Arini  Fitria Mustapita S.E.,M.E; memilih Kabupaten Malang tepatnya pada daerah Kabupaten Malang bagian selatan.  Sebelum  penjelasan  materi,  tim  pengabdi  memberikan  kuesioner  dengan  beberapa pertanyaan  sederhana  (Pre-Test)  untuk  mengetahui  tingkat  pemahaman  dari  peserta.  Hasilnya adalah sebagian besar Purna PMI ternyata masih awam dengan ekonomi masyarakat yang dilihat dari sudut pandang Manajemen, Ketenagakerjaan, Organinasi dan Perbankan.

## Tahap Pertama
• Pembagian Brosur dan Modul Kepada Purna PMI
• Pre-Test Mengenai
Perekonomian Mayarakat • Sosialisasi Perekonomian Mayarakat • Simulasi CBIA oleh Pemateri Tahap Kedua
• Kelompok Masyarakat
• Purna Pekerja Migran Indonesia
• Calon Pekerja Migran Indonesia
Tahap Ketiga • Evaluasi
• Peserta Memaparkan Hasil Diskusi
• Post Test Mengenai
Perekonomian Mayarakat
Gambar 1: Sosialisasi Materi Pengabdian
Hasil  dari  sosialisasi  progam  ini  berupa  kegiatan  yang  meliputi:  sosialisasi  materi  mengenai ekonomi masyarakat yang dilihat dari sudut pandang Manajemen, Ketenagakerjaan, Organinasi dan Perbankan. Sosialisasi pertama mengenai Manajemen yang di sampaikan oleh Afi Rachmat Slamet S.E.,M.M Tahapan materi yang diberikan secara garis besar meliputi:
1. Pengertian dan Fungsi Manajemen: Materi ini menjelaskan tentang proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha - usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya - sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
2. Organisasi  Bisnis:  Materi  ini  menjelaskan  tentang  bentuk  organisasi  meliputi  Bentuk organisasi lini, Organisasi Lini dan Staff , Organisasi Fungsional.
3. Etika Bisnis: Materi ini menjelaskan tentang segala sesuatu tentang pedoman norma bagi sebuah  perusahaan  dalam  mengambil  keputusan.  Dengan  terjaganya  hubungan  baik antara  perusahaan  dan stakeholder melalui  implementasi  prinsip  etika,  potensi  usaha untuk berkembang juga semakin terjamin dan menumbuhkan ekonomi masyarakat.
4. Prinsip  Etis  Dalam  Berbisnis:  Materi  ini  menjelaskan  tentang  segala  sesuatu  tentang bagaimana cara mengetahui mana kegiatan atau aktivitas yang menyimpang dan mana yang  benar.  Dengan  begitu  perusahaan  bisa  meminimalisir  tindakan-tindakan  yang menyimpang dan berpotensi merugikan bisnis itu sendiri. Dengan menerapkan etika, tujuan-tujuan  bisnis  dapat  berjalan  dengan  baik  dan  diterima  oleh  pekerja,  klien, termasuk juga masyarakat sekitar (Sinaga, 2020)
Selanjutnya disambung dengan materi mengenai ketenagakerjaan yang disampaikan oleh Arini Fitria  Mustapita,  S.E.,  M.E.  sebagai  pemantapan  materi  manajemen  dirasa  untuk  menggugah semangat peserta agar mereka dapat semakin termotivasi, Adapun materi-materi yang disampaikan oleh pengabdi adalah
1. Dinamika  Pasar  Kerja  dan  Wirausaha:  Materi  ini  menjelaskan  tentang  Masalah pengangguran  yang  perlu  dikurangi  dan  menciptakan  lapangan  pekerjaan  dalam rangka  meningkatkan  dan  mempercepat  pertumbuhan  ekonomi  masyarakat.  Dengan menciptakan pasar tenaga kerja adalah kunci kemudahan dalam berbisnis dan memberi kesempatan  untuk  menjadi  Wirausahawan  yang  mempunyai  Keberanian  dan  Daya Kreasi yang Tinggi.
2. Komponen  Pengupahan  dan  Teori  Pengupahan:  Materi  ini  menjelaskan  tentang  hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut  suatu  perjanjian  kerja,  kesepakatan,  atau  peraturan  perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan (Lestari et al., 2017).
3. Perkembangan Serikat Pekerja dan Wirausahawan di Indonesia: Materi ini menjelaskan tentang Hak Para Pekerja, Definisi, Fungsi SPSI (Serikat Pekerja Seluruh Indonesia) dan KSPI  (Konfederasi  Serikat  Pekerja  Indonesia)  hingga  kebutuhan  Indonesia  terhadap Wirausawan-wirausahawan baru (BPS, 2022)
4. Pekerja  Indonesia  dan  Wirausahawan  Indonesia:  Materi  ini  menjelaskan  tentang keuntungan  menjadi  pekerja  Indonesia  dan  menjadi  wirausahawan  Indonesia,  hal  ini disampaikan  kepada  para  peserta  agar  dapat  memilih  berada  diposisi  mana  mereka untuk kedepannya.
Tahap ketiga adalah sosialisasi mengenai perbankan yang diisi oleh Mohammad Rizal S.E.,M.E, materi  ini  disampaikan  karena  peserta  dianggap  membutuhkan  modal  untuk  menjalakan  atau mengembangkan bisnisnya. Tahapan yang dilakukan pengabdi adalah sebagai berikut
1. Menelaah  teliti  dan  membandingkan  informasi  antar  peserta  mengenai  perbankan, sejauh  mana  para  peserta  mengetahui  mengenai  industri  perbankan.  Pengabdi memastikan  pengetahuan  informasi  perbankan  peserta  mengenai  kondisi  perbankan, produk perbankan, kredit dalam bank, sumberdaya manusia dalam perbankan hingga pemasaran bank. Namun, dalam tahap diskusi para peserta lebih tertarik dengan materi mengenai  kredit  dalam  perbankan  dikarenakan  materi  tersebut  sangat  diperlukan dalam pengembangan ekonomi baik dari pekerja ataupun wirausaha peserta (Rizal et al., 2022)
2. Setelah  tahap  membandingkan  dan  tahap  diskusi  sebelumnya,  pada  tahap  kali  ini pengabdi  menjelaskan  lebih  dalam  mengenai  kredit  dalam  perbankan  dengan  materi pengertian manajemen kredit, kredit dan pembiayaan, unsur dan jenis kredit, jaminan dan  prosedur  kredit  hingga  teknik  penyelesaian  kredit.  Setelah  materi  disampaikan pengabdi merangkum temuan kelompok yaitu keinginan untuk para peserta mencoba dan  mengimplementasikan  mengenai  tahapan-tahapan  dalam  pengajuan  kredit  dan pembiayaan.
3. Tahapan berikutnya adalah implementasi mengenai tahapan-tahapan dalam pengajuan kredit dan pembiayaan. Tahapan yang dilalui adalah penyiapan berkas atau dokumen yang  dipersiapkan  untuk  pengajuan.  Berkas  tersebut  diantaranya  adalah  proposal pengajuan, laporan keuangan usaha, laporan keuangan perbankan sampai berkas yang digunakan  sebagai  legalitas  jaminan.  Dalam  tahap  ini  peserta  hanya  mencatat kebutuhan  atas  dokumen-dokumen  tersebut  dan  meminta  ada  sosialisasi  yang keberlanjutan  dengan  tema  khusus  implementasi  mengenai  tahapan-tahapan  dalam pengajuan kredit dan pembiayaan (Rizal et al., 2021)
Gambar 2: Materi Proposal Rencana Pengembangan Usaha
Materi  selanjutnya  adalah  mengenai  organisasi  yang  disampaikan  oleh  Rois  Arifin  S.E.,M.M, sebelum  disampaikan  peserta  terlebih  dahulu  dibagi  menjadi  4  kelompok  karena  pada  tahap  ini pengabdi memberikan sebuah studi kasus mengenai organisasi dan peserta diwajibkan untuk dapat mengerjakan studi kasus secara bekerjasama serta melakukan diskusi interaktif dan proses belajar secara  mandiri  ( selflearning  process ).  Studi  kasus  yang  diberikan  adalah  mengenai  karakteristik karyawan, budaya ’sungkan’, hutang budi, nilai kekeluargaan, dan kepercayaan. Selain itu diberikan studi  kasus  mengenai  konflik  pada  level  organisasi  yaitu,  perbedaan  kapabilitas,  gaya kepemimpinan,  perbedaan  visi  individu,  ambiguitas  peran  dan  tanggung  jawab  pekerjaan, kepentingan pribadi, dan kepentingan politis (Setyawardani & ., 2018).
Hasil  pemecahan  studi  kasus  dari  kelompok  peserta  berbeda-beda  dalam  penyelesaiannya. Berdasarkan observasi secara mendalam dari tiap jawaban kelompok peserta didapatkan beberapa cara dalam menagani kasus tersebut
1. Memasukkan dan menempatkan orang luar kedalam kelompok
2. Menyusun kembali organisasi
3. Menawarkan bonus, membayar insentif dan penghargaan untuk pendorong persaingan
4. Mengganti tujuan yang menimbulkan konflik dengan tujuan yang lebih biasa dierima kedua kelompok
5. Pemisahan, pihak-pihak yang sedang berkonflik dipisahkan sampai menemukan solusi atas masalah mereka
6. Semua pihak yang berkonflik mengeluarkan pandangan mereka masing-masing secara langsung dan terbuka.
Dari  keseluruhan  sosialisasi  yang  sudah  dilaksanakan  oleh  Mohammad  Rizal  S.E.,M.E;  Rois Arifin  S.E.,M.M:  Afi  Rachmat  Slamet  S.E.,M.M:  Arini  Fitria  Mustapita  S.E.,M.E;  materi  tersebut tentunya disampaikan dengan bahasa yang dapat dengan mudah diterima oleh Purna PMI. Selain itu  hal  yang  sangat  penting  adalah,  tidak  untuk  menggurui,  namun  menyampaikan  informasi. Pelatihan ini hanya bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan bagi Purna PMI Kabupaten  Malang  untuk  mengolah  hasil  remitan  dari  bekerja  diluar  negeri  agar  menjadi keuntungan baik dari keluarga, warga sekitar hingga menggerakan roda ekonomi masyarakat.

## B. Hasil Pre-test dan Post Test
Selanjutnya,  penyelenggaraan  kegiatan  Pengabdian  dievaluasi  oleh  tim  pengabdi  atas  kinerja tahapan  demi  tahapan  pelaksanaan  kegiatan  para  peserta.  Hasil  yang  diperoleh  dari  penyebaran kuesioner ke peserta sebanyak 20 orang, sebelum dan sesudah kegiatan dilaksanakan adalah sebagai berikut:

## Tabel 1 Tingkat Pengetahuan Peserta Sebelum dan Sesudah Sosialisasi
No Pernyataan Sebelum Sesudah Ya  Tidak % Ya  Tidak % 1 Apakah saudara sudah pernah mendapatkan sosialisasi tentang ekonomi masyarakat 2 18 10% 20 0 100% 2 Materi Manajemen, Ketenagakerjaan, Organisasi dan Perbankan bagi Purna PMI sangat penting untuk meningkatkan ekonomi masyarakat 4 16 20% 20 0 100% 3 Apakah saudara sudah mengetahui prinsip dan etika dalam berbisnis 2 18 10% 18 2 90% 4 Apakah saudara sudah mengetahui dinamika pasar kerja dan kondisi pasar saat ini 2 18 10% 17 3 85% 5 Apakah saudara sudah mengetahui proses atau tahapan- tahapan dalam pengajuan kredit di perbankan 1 19 5% 18 2 90% 6 Bila terjadi konflik dalam organisasi baik dari perusahaan maupun dalam bisnis apakah saudara bisa menagani
2 18 10% 18 2 90% 7 Apakah saudara sudah paham yang akan saudara lalukan setelah menjadi Purna PMI 4 16 20% 18 2 90% 8 Kegiatan sosialisi ini sangat bermanfaat untuk membantu pengembangan sudut pandang saudara mengenai ekonomi masyarakat 9 11 45% 20 0 100%
9 Waktu diskusi untuk penyampaian masalah-masalah yang dihadapi peserta dalam memahami materi cukup memadai
9 11 45% 17 3 85% 10  Perlu adanya pelatihan dan penyuluhan yang lebih intensif untuk meningkatkan pengetahuan dan informasi yang lebih optimal mengenai ekonomi masyarakat 7 13 35% 20 0 100% Rata-rata perbandiangan prosentase 21% 84%
Sumber: Hasil Olah Data Kuesioner
Berdasarkan  dari  tabel  1  hasil  tersebut  dapat  dilihat  bahwa  terjadi  peningkatan  pengetahuan Purna  PMI  tentang  Manajemen,  Ketenagakerjaan,  Organinasi  dan  Perbankan.  Secara  keseluruhan pelaksanaan  sosialisasi  dapat  dikatakan  berhasil  karena  peserta  mampu  menguasai  materi  baik tentang  Manajemen,  Ketenagakerjaan,  Organinasi  dan  Perbankan  terbukti  dari  penyebarasn kuesioner kepada peserta dan mendapatkan perbandingan prosentase sebelum dan sesudah adanya sosialisasi yang didapatkan dengan angka sebelum sosialisasi 21% dan sesudah sosialisasi sebesar 84%.
Dengan  dilaksanakannya  program  sosialisasi  mengenai  peningkatan  ekonomi  masyarakat  ini semua  pihak  mendapatkan  manfaat,  terutama  bagi  para  Purna  PMI  Kabupaten  Malang.  Tim Pengabdi dapat memberikan pengetahuan kepada masyarakat khususnya Purna PMI serta terjalin
kerjasama antara pihak Purna PMI dan Dosen pelaksana progam pengabdian kepada masyarakat khususnya dan Universitas Islam Malang pada umumnya.

## SIMPULAN
Kesimpulan  yang  dihasilkan  dari  kegiatan pengabdian kepada  masyarakat  yang  sudah dilaksanakan  adalah  hasil  evaluasi  yang  dilakukan  kepada  Purna  PMI  diakhir  kegiatan menunjukkan  bahwa  Purna  PMI  menyatakan  materi-materi  yang  diberikan  menunjang  kegiatan manajemen keuangan yang dikelola. Materi Dasar-dasar Manajemen, Ketenagakerjaan, Organinasi dan  Perbankan  disampaikan  dan  diterima  dengan  baik  oleh  Purna  PMI.  Kepedulian  Purna  PMI terhadap  meningkatkan  ekonomi  masyarakat  cukup  tinggi  terlihat  dari  antusiasme  peserta sosialisasi dengan respon peserta menyatakan bahwa masih memerlukan kegiatan sejenis di masa yang akan datang. Rencana kedepan dari para purna PMI adalah membuat paguyuban Purna PMI semakin berkembang, mempunyai struktur organisasi yang lebih teratur dan dapat meningkatkan ekonomi masyarakat.

## Ucapan Terima Kasih
Ucapan terima kasih terutama ditujukan kepada peserta pengabdian kepada masayarakat yaitu Paguyuban Purna PMI Kabupaten Malang dan pemerintah Kecamatan Bantur Kabupaten Malang yang berkenan sebagai pelaksanaan pendampingan. Ucapan terima kasih dapat juga disampaikan kepada pihak-pihak yang membantu pelaksanaan pengabdian.

## REFERENSI
Bela, A. M., & Suryawati, S. (2016). Intervensi CBIA untuk Meningkatkan Pengetahuan, Sikap, dan Perilaku  Penggunaan  Antibiotik  yang  Rasional  pada  Anggota  Bina  Keluarga  Balita  CBIA Intervention to Enhance Community Development of Knowledge, Attitudes, and Behavior of Antibiotic’s Rational Use. Jurnal Kedokteran Brawijaya , 29 (2), 165 – 169. http://jkb.ub.ac.id/1358 BNP2TKI. (2019). Pekerja Migran Dalam Pergumulan Perekonomian Indonesia . Expose. BPS. (2022). Berita Resmi Statistik. In Bps.Go.Id . https://www.bps.go.id/website/materi_ind/materiBrsInd-20220509115801.pdf
International  Labor  Organization  (ILO).  (2020). Pemantauan  ILO  Edisi  ke-2 :  COVID-19  dan  Dunia Kerja. Estimasi dan Analisis International Labour Organization, April, 1 – 12. April .
Lestari, V. N. S., Cahyono, D., & Wajdi, M. B. N. (2017). Sistem Pengupahan di Indonesia. Economic: Jurnal Ekonomi Dan Hukum Islam , 8 (2), 144 – 154. Rahayu, D. P. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan Usaha, Pendampingan Dan Bantuan Modal Terhadap Kesejahteraan Keluarga Tki Purna (Studi Pada Kelompok Usaha Tenaga Kerja Mandiri Desa Paringan Kec. Jenangan Kab. Ponorogo) . 15.
Rizal, M., Basalamah, M. R., & Mustapita, A. F. (2021). Pengembangan UMKM melalui pendampingan akses pembiayaan pada perbankan syariah . 6 (10), 1806 – 1815.
Rizal, M., Mustapita, A. F., Kartika Sari, A. F., Fakhriyyah, D. D., & Taqwiem, A. (2022). Sosialisasi, Literasi  dan  Implementasi  Produk  Perbankan  Syariah. Kaibon  Abhinaya :  Jurnal  Pengabdian Masyarakat , 4 (1), 8 – 17. https://doi.org/10.30656/ka.v4i1.3514
Rohimi. (2020). Reorientasi Program Pendampingan Sosial Buruh Migran: Studi Kasus Proram Desa Peduli  Buruh  Migran  (DESBUMI)  di  Desa  Darek  Kecamatan  Praya  Barat  Daya  Kabupaten Lombok Tengah. Sustainability (Switzerland) , 4 (1), 1 – 9.
Setyawardani,  T.,  &  .  N.  (2018).  Proses  Terjadinya  Konflik  dalam  Organisasi  (Studi  Kasus  pada
BUMD PT.X). Jurnal Aplikasi Manajemen , 10 (4), 790 – 798.
Sinaga, N. A. (2020). Kode Etik Sebagai Pedoman  Pelaksanaan Profesi Hukum  Yang Baik. Ilmiah Hukum Dirgantara , 10 (2), 1 – 34.
Syahrial. (2020). Dampak Covid-19 Terhadap Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal  Ners , 4 (2), 21 – 29. https://doi.org/10.31004/jn.v4i2.1022
Yunena,  Y.  (2019).  Pemberdayaan  Ekonomi  Mantan  Pekerja  Buruh  Migran  Melalui  Program Community  Economic  Development  (CED)  di  Desa  Bondan  Kec.  Sukagumiwang  Kab. Indramayu. Institutional Repository UIN Syarif , 1 – 9. https://doi.org/.1037//0033-2909.I26.1.78

## Copyright and License
This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
© 2022 Mohammad Rizal, Rois Arifin, Afi Rachmat Slamet,Arini Fitria
Mustapita
Published by LPPM of Universitas Mathla’ul Anwar Banten in collaboration with the Asosiasi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (AJPKM)