Jurnal Kesehatan Masyarakat & Gizi, e-ISSN: 2655-0849 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021-April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKG =========================================================================================== Received: 22 April 2022 :: Accepted: 27 April 2022 :: Published: 28 April 2022

## PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI REKAM MEDIS DI RSGM LUBUK PAKAM (EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION ON PERFORMANCE OF MEDICAL RECORD EMPLOYEES IN GRANDMED HOSPITAL LUBUK PAKAM)
MONICA HELEN 1 , WINDI ANGGRENI SITEPU 2
1,2 Program Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam Jl. Sudirman No.38 Lubuk Pakam Kec. Lubuk Pakam Kab. Deli Serdang e-mail: monicahelen883@gmail.com

## Abstrak
Pelayanan  rekam  medis  di  rumah  sakit  merupakan  hal  yang  penting  dalam pelayanan rumah sakit. Rekam medis merupakan dokumen yang berisi catatan tentang  pasien  yang  terdiri  dari  identitas,  pemeriksaan,  pengobatan  dan tindakan  medis  lainnya.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja petugas rekam medis di RS Grandmed Lubuk Pakam. Disiplin kerja adalah ditaatinya seperangkat aturan dan  peraturan  oleh  seorang  pegawai  dalam  rangka  melaksanakan  tugasnya. Motivasi kerja adalah dorongan untuk melakukan pekerjaan dengan semangat yang  tinggi  dari  dalam  dan  luar  diri  seseorang,  dengan  tujuan  untuk memperoleh  hasil  pekerjaan  sehingga  tercapai  kepuasan  yang  diinginkan. Subyek  penelitian  ini  adalah  seluruh  pegawai  bagian  rekam  medis  di  RSUD Lubuk  Pakam  sebanyak  10  pegawai.  Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah explanatory  survey.  Pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner  dan wawancara.  Analisis  data  menggunakan  uji  statistik  Rank  Spearman. Berdasarkan hasil penelitian dengan membandingkan nilai rho hitung dengan nilai rho tabel ( ɑ = 0,05) dan hasil penelitian ini nilai 0,370 menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan motivasi kerja (0,79>0,370). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh antara disiplin  kerja  dan  motivasi  kerja  terhadap  kinerja  pegawai  rekam  medis  di Rumah Sakit Grandmed Lubuk Pakam.
Kata kunci: Disiplin kerja, motivasi kerja, rekam medis
Jurnal Kesehatan Masyarakat & Gizi, e-ISSN: 2655-0849 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021-April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKG =========================================================================================== Received: 22 April 2022 :: Accepted: 27 April 2022 :: Published: 28 April 2022

## Abstract
Medical record services in hospitals are important in hospital services. Medical records are files that contain records and documents about patients that contain identity, examination, treatment and other medical actions. The purpose of this study  was  to  determine  the  effect  of  discipline  and  work  motivation  on  the performance  of  medical  record  officers  at  Grandmed  Lubuk  Pakam  Hospital. Work  discipline  is  the  observance  of  a  set  of  rules  and  regulations  by  an employee in carrying out his duties. Work motivation is the urge to do work with high enthusiasm from inside and outside one's self, with the aim of obtaining work results so that the desired satisfaction is achieved. The subjects of this study  were  all  employees  of  the  medical record  department  at  Lubuk Pakam Hospital as many as 10 employees. The type of research used is an explanatory survey. Collecting data using questionnaires and interviews. Data analysis using Spearman Rank statistical test. Based on the results of the study by comparing the calculated rho value with the table rho value ( ɑ = 0.05) and the results of this  study  the  value  of  0.370  indicates  that  there  is  a significant  relationship between work discipline and work motivation (0.79> 0.370). The conclusion in this  study  is  that  there  is  an  influence  between  work  discipline  and  work motivation on the performance of medical record employees at Grandmed Lubuk Pakam Hospital.
Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Medical Record
Jurnal Kesehatan Masyarakat & Gizi, e-ISSN: 2655-0849 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021-April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKG =========================================================================================== Received: 22 April 2022 :: Accepted: 27 April 2022 :: Published: 28 April 2022

## 1. PENDAHULUAN
Pusat penyembuhan dapat menjadi kantor tunjangan kesehatan komprehensif yang
memberikan administrasi  rawat  inap,  rawat  jalan, dan  krisis.  Penyelenggaraan  pusat penyembuhan  diberikan  oleh  dokter spesialis,  tenaga  medis  dan  tenaga kesehatan lainnya,  baik medis maupun non medis.
Rumah Sakit ini mencakup pekerjaan untuk menyediakan perawatan  restoratif  dan  administrasi pemulihan kesehatan dengan memahami  langkah-langkah  manfaat klinik,  mendukung  dan  meningkatkan kesejahteraan individu melalui administrasi  kesehatan  total  sesuai dengan kebutuhan restoratif, memberikan instruksi dan
mempersiapkan  aset  manusia  serta melakukan  penyelidikan  tentang  dan peningkatan inovasi kesejahteraan untuk memajukan kesejahteraan administrasi. Selain  pelayanan  kesehatan  yang menangani  tentang  pasien  yang  ingin berobat atau untuk konsultasi kesehatan  rumah  sakit  juga  harus menyediakan  pelayanan  administrasi untuk menunjang pelayanan medis yang disediakan.  Pelayanan  ini  di  sering dikenal sebagai rekam medis. Pelayanan rumah  sakit  sangat  erat  hubunganya dengan  bagian  rekam  medis.  Rekam medis  digunakan  sebagai  dokumen penting  penunjang  pengobatan  pasien yang berkunjung ke rumah sakit. Rekam medis  berisi  catatan  dan  dokumen tentang identitas, laporan hasil pemeriksaan,  pengobatan,  tindakan medis yang dilakukan dan diterima oleh pasien, dan fasilitas kesehatan lainnya, termasuk  pemerintah  dan  swasta diberikan  pelayanan  rawat  inap  dan rawat jalan
(Permenkes No.209/MENKES/PER/III/2008).
Rekam  medis  (catatan  restoratif) memiliki peran yang sangat vital dalam memajukan  kualitas  dan  manfaat sebuah klinik. Pengorganisasian catatan terapi dimulai dari saat pasien mendaftar  di  klinik,  mendapatkan layanan kesehatan dan sampai ia keluar dari pusat pengobatan. Penyelenggaraan rekam medis
dilakukan  untuk  mencapai  administrasi yang  pas,  tepat  dan  tepat  sehingga diperoleh  data  yang  diperoleh  menarik dan cakap (Susi Indah dkk, 2021).
Rekam  medis  bersifat  pribadi karena  mencakup  informasi  individu seseorang  yang  berisi  data  tentang riwayat penyakit yang di derita, riwayat infeksi  dan  tekad  seseorang.  Catatan- catatan restoratif sangat penting sehingga mereka menyimpan,
mengatur  dan  menjaga  keamanan informasi yang tenang dari bahaya dan penyalahgunaan oleh pihak-pihak tertentu  dan  memberikan  catatan catatan terapeutik yang gigih pada titik apa  pun  yang  diperlukan.  (Samsudin, 2021).
Dalam menunjang kerahasiaan dan kepentingan rekam medis setiap pasien maka  ada  SDM  yang  bertugas  khusus untuk  mengurus  berkas  rekam  medis para  pasien.Mereka  adalah  petugas rekam  medis,  yang  bertugas  untuk menyediakan dan melengkapi doukemen  pasien  tepat  waktu  dan lengkap. Permasalahan rekam medis di Indonesia hampir sama secara keseluruhan yaitu masih belum terpenuhinya  kelengkapan  dokumen rekam  medis  dan  ketepatan  waktu penyediaan  rekam  medis.  Area  ini penting  karena  mempengaruhi  cara petugas medis memberikan layanan dan kualitas  layanan  tersebut.  Kualitas pelayanan  kesehatan  yang  diberikan oleh  rumah  sakit  sebagian  bergantung pada  penyelesaian  rekam  medis  yang tepat waktu (Visca Yolanda, dkk 2021).
Jurnal Kesehatan Masyarakat & Gizi, e-ISSN: 2655-0849 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021-April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKG =========================================================================================== Received: 22 April 2022 :: Accepted: 27 April 2022 :: Published: 28 April 2022
Berdasarkan  pengalaman  peneliti, dapat  diperkirakan  dibutuhkan  waktu dua minggu untuk melakukan pelayanan  pendidikan  di  bagian  rekam medis sebanyak tiga kali. Masih terdapat beberapa  kendala  dalam  pengelolaan kelengkapan  rekam  medis  dan  juga dalam  hal  pengambilan  rekam  medis pasien.  Baik  dalam  hal  memastikan bahwa  pasien  mendapat  informasi lengkap tentang  catatan medis mereka dan menyediakan dokumen yang secara akurat mencerminkan perawatan mereka,  rumah  sakit  berjalan  dengan baik.  Ada  sepuluh  (10)  karyawan  yang bekerja  di  bagian  rekam  medis  RS Grandmed  Lubuk  Pakam.  Mereka terbagi  menjadi  pegawai  rekam  medis kantor dan berkas rekam medis, namun pekerjaan mereka berkesinambungan.
Permasalahan  ini  muncul  karena terdapat  prosedur  kerja  pada  Standar Prosedur  Operasional  (SOP)  rekam medis  di  Rumah  Sakit  Grandmed  tidak dijalankan  sepenuhnya  oleh  pegawai rekam  medis.  Menurut  Permenkes  No. 55 Tahun 2013 yang menjadi tugas dari pegawai  rekam  medis  yaitu  untuk meneliti  kelengkapan  pengisian  rekam medis agar dokumen rekam medis yang didata  dapat  menjadi  informasi  yang valid.  Sedangkan  menurut  Kepmenkes No.129/Menkes/SK/II/2008 tentang SPM  Rumah  Sakit,  yang menjadi tugas dari pegawai rekam medis adalah untuk menyediakan  dokumen  rekam  medis rawat jalan dan rawat inap. Oleh karena hal  tersebut  dapat  dikatakan  bahwa kinerja  dari  pegawai  rekam  medis  di Rumah  Sakit  Grandmed  Lubuk  Pakam belum  efektif  dan  mempengaruhi pelayanan Rumah Sakit.
Berdasarkan
teori yang dikemukakan  oleh  Keith  Davis  dalam Visca Yolanda tahun 2021, menyatakan bahwa    faktor  yang  berhubungan dengan  kinerja  para  pegawai  adalah faktor  kemampuan  ( ability) yang  juga
berhubungan  dengan  perilaku  pegawai dalam  bekerja  dan  kedisiplinan  para pegawai  dalam  bekerja dan  faktor motivasi  ( motivation) yang  didasarkan pada  kemauan  pegawai  baik  dari dorongan  dalam  diri  sendiri  atau  luar untuk mencapai kinerja yang diharapkan .
Perilaku  kerja  mengajar  adalah kepatuhan  seorang  pekerja  dalam melaksanakan  kewajibannya  sesuai dengan  arahan  yang  telah  ditentukan sebelumnya.  Setiap  perwakilan  wajib mentaati  pengendalian  yang  telah dibuat oleh organisasi atau perusahaan karena  dapat  mendorong  berjalannya pelaksanaan  latihan.  Para  wakil  yang bekerja sesuai dengan arahan menjalankan  semua  kewajiban  dan komitmennya  dengan  baik,  tentunya akan memberikan hasil yang baik pula. (Rianti, 2020).
Pegawai yang disiplin dalam bekerja merupakan gambaran kepatuhan terhadap  peraturan  yang  sangat  baik bagi  pegawai  dalam  menjalankan tugasnya.
Disiplin karyawan menciptakan pola pikir yang mendorong karyawan  untuk  selalu  patuh  dan bertanggung  jawab  untuk  mengikuti aturan di tempat kerja. Banyak masalah yang  sering  terjadi  dalam  dunia  kerja rumah  sakit,  antara  lain  terlambat masuk  kerja,  karyawan  meninggalkan pekerjaan  pada  jam  kerja,  bercanda selama  jam  kerja,  dan  mentaati peraturan yang dibuat oleh pihak rumah sakit.
Menurut
Wirajaya (2019)
menyebutkan  bahwa  disiplin  kerja adalah  suatu  faktor  yang  penting  dan mempengaruhi  kinerja  dari  pegawai. Yang  berarti  ketika  faktor  tersebut merupakan  hal  utama  yang  harus diperhatikan  untuk  menjamin  kualitas pelayana  di  rumah  sakit  khususnya pegawai di rekam medis rumah sakit.
Jurnal Kesehatan Masyarakat & Gizi, e-ISSN: 2655-0849 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021-April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKG =========================================================================================== Received: 22 April 2022 :: Accepted: 27 April 2022 :: Published: 28 April 2022
Motivasi kerja datang dari dalam diri kita  sendiri,  maupun  dari  sumber  luar, ketika  kita  bersemangat  dengan  apa yang  kita  lakukan  dan  berkomitmen untuk mendapatkan hasil yang memuaskan  kita.  Motivasi  kerja  dapat dibagi  menjadi  dua  kategori  yaitu motivasi  intrinsik  yang  berasal  dari dalam  diri  sendiri  dan  motivasi ekstrinsik  yang  berasal  dari  faktor  di luar diri sendiri. Motivasi intrinsik dapat diukur  dengan  indikator  keberhasilan, seperti menerima pengakuan dari orang lain  atau  memiliki  kesempatan  untuk terus berkembang dan tumbuh.
Sedangkan  motivasi  ekstrinsik  adalah indikator yang berasal dari luar, seperti gaji, pekerjaan, keamanan dan kenyamanan,  kondisi  kerja,  Pekerjaan, Standar  Kerja  (SOP)  yang  akan diterapkan,  dan  hubungan  antara karyawan dengan karyawan lainnya.
Menteri Kesehatan
telah menyatakan  bahwa  saat  ini  tidak  ada bukti bahwa mengkonsumsi ganja dapat membahayakan  kesehatan  seseorang. 269  Tahun  2008  menyatakan  bahwa rekam medis adalah berkas yang berisi catatan dan dokumen tentang identitas pasien, hasil pemeriksaan, pengobatan, dan pelayanan lain yang telah diberikan kepadanya.  Petugas  yang  bertanggung jawab  dalam  pengolahan  rekam  medis di  rumah  sakit  biasa  disebut  dengan petugas rekam medis. Pekerjaan rekam medis  pegawai  terdiri  dari  pembuatan berkas  rekam  medis  (assembly), pengkodean  (coding),  laporan  rumah sakit,  penyimpanan,  agregasi  rekam medis.
Tujuan  dalam  penelitian  ini  adalah untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja  dan  motivasi  kerha  terhadap kinerja  pegawai  rekam  medis  di  RS GrandMed Lubuk Pakam.

## 2. METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang digunakan  dalam  penelitian  ini adalah penelitian dengan
menggunakan  pendekatan cross sectional yang  bertujuan  untuk melihat  pengaruh  disiplin  kerja  dan motivasi  kerja  terhadap  kinerja pegawai rekam medis di Rumah Sakit Grandmed  Lubuk  Pakam . Variabel bebas  dalam  penelitian  ini  adalah disiplin kerja dan motivasi kerja dan untuk variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai rekam medis di RS Grandmed Lubuk Pakam.  Penelitian  ini  termasuk  10 (sepuluh)  rekam  medis  petugas  di Rumah  Sakit  Grandmed  Lubuk Pakam.  Pengumpulan  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini adalah melalui kuesioner dan wawancara.  Peneliti  menganalisis kuesioner  dan  wawancara  dengan rekam medis karyawan di Grandmed Lubuk  Pakam  rumah  sakit  dalam rangka  untuk  memperoleh  data primer.  Data  yang  dikumpulkan antara  januari  dan  Maret  tahun  ini. Dengan  menggunakan  uji  korelasi rank  Spearman ,  analisis  data  telah menunjukkan  hubungan  yang  kuat antara peringkat tombak  dalam unit dan jumlah korban yang ditimbulkan pada  unit  itu . Dasar  pengambilan keputusan  dalam  penelitian  ini adalah  dengan  ketentuan  jika  p  > ɑ maka  H ο ditolak  dan  Ha  diterima yang berarti bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja  terhadap  kinerja  pegawai rekam  medis  di  Rumah  Sakit Grandmed Lubuk Pakam.

## 3. HASIL
Hasil  penelitian  terhadap  disiplin kerja  dan motivasi  kerja  pada  pegawai rekam medis di Rumah Sakit Grandmed Lubuk  Pakam  disajikan  pada  tabel berikut ini:
Jurnal Kesehatan Masyarakat & Gizi, e-ISSN: 2655-0849 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021-April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKG =========================================================================================== Received: 22 April 2022 :: Accepted: 27 April 2022 :: Published: 28 April 2022
Tabel 1. Penilaian Disiplin kerja pegawai Rekam
Medis di Rumah Sakit Grandmed Lubuk Pakam No Disiplin kerja f % 1 Kurang baik 2 20
2 Baik 6 60 3 Sangat baik 2 200 Jumlah 10 100
Berdasarkan  Tabel  1  di  atas diketahui bahwa pegawai yang memiliki disiplin  kerja  yang  kurang  baik    ada  2 orang pegawai (20%), baik ada 6 orang pegawai  (60%)  dan  pegawai  yang sangat baik ada 2 orang (20%)
Tabel 2. Penilaian Motivasi Kerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Grandmed
Lubuk Pakam No Motivasi kerja f % 1 Kurang baik 1 10
2 Baik 8 80 3 Sangat baik 1 10 Jumlah 10 100
Berdasarkan  Tabel  1  di  atas diketahui bahwa pegawai yang memiliki motivasi mt kerja yang kurang baik  ada 1  orang  pegawai  (10%),  baik  ada  8 orang pegawai (80%) dan pegawai yang sangat baik ada 1 orang (10%).
Tabel 3. Hasil uji korelasi Rank Spearment untuk melihat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai rekam medis di Rumah Sakit Grandmed Lubuk Pakam
Disipli n Kerja Motivas i Kerja Spearmen’ s rho Disiplin kerja Correlatio n coefficient 1.000 .370 Sig.(2- tailed) . .292 N 10 10 Motivas i kerja Correlatio n coefficient .370 1.000 Sig.(2- tailed) .292 . N 10 10
Berdasarkan tabel hasil output spps uji  korelasi Rank  Spearmen di  atas dapat  diketahui  bahwa  nilai    Sig.  (2- tailed)  rho  disiplin  kerja  dan  motivasi kerja  adalah  sebesar  0,292  nilai signifikansi  antara  disiplin  kerja  dan
motivasi  kerja  >  0,05  hal  ini    berarti bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja tidak  berkorelasi  secara  signifikan. Untuk kriteria tingkat kekuatan korelasi dapat  diketahui  bahwa  nilai  koefisein korelasi  sebesar  0,370  yang  berarti bahwa kriteria tingkat kekuatan korelasi hubungan cukup kuat, karena berada di rentan nilai koefisien korelasi 0.26- 0.50 dan  untuk  arah  hubungan  dari  kedua variabel adalah positif.
Perhitungan  dengan  menggunakan uji  korelasi Rank  Spearmen untuk melihat  pengaruh  disiplin  kerja  dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai rekam medis di Rumah Sakit Grandmed Lubuk Pakam.

## Tabel 4. Tabel Pembantu Perhitungan Uji Korelasi
Rank Spearment untuk Melihat Peran Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Rekam Medis di Rumah Sakit Grandmed Lubuk Pakam No  Disiplin kerja (X1) Motivasi kerja (X2) Rank X1  X2  D  D ² 1 35 29 1 2 - 1 -1 2 32 26 4 10 - 6 -36 3 29 28 8 4 4 16 4 29 28 9 5 4 16 5 32 28 5 6 - 1 -1 6 32 31 6 1 5 25 7 35 28 2 7 - 5 -25 8 30 28 10 8 2 4
9 34 29 3 3 0 0 10 32 28 7 9 - 2 -4
Ʃ D²  -6 Perhitungan nilai rho hitung : Rho = 1 – ( Ʃ D ²/ N(N²-1))
=1 – (6(-6 ² )/10(10
² -1)) = 1- (6(36)/990)
= 1- 0,21 = O,79 Berdasarkan perhitungan
uji korelasi Rank  Spearmen di  atas  untuk melihat  pengaruh  disiplin  kerja  dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai rekam medis di Rumah Sakit Grandmed Lubuk  Pakam  diperoleh  hasil  koefisen korelasi sebesar 0,79. Jika dibandingkan dengan nilai rho tabel 0,292 maka nilai
Jurnal Kesehatan Masyarakat & Gizi, e-ISSN: 2655-0849 Vol. 4 No.2 Edisi November 2021-April 2022 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKG =========================================================================================== Received: 22 April 2022 :: Accepted: 27 April 2022 :: Published: 28 April 2022
koefisien  korelasi  lebih  besar  dari  nilai tho tabel yang berarti signifikan. Hal ini menunjukan  bahwa terdapat hubungan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap  kinerja  pegawai  rekam medis di  Rumah  Sakit  Grandmed  Lubuk Pakam.

## 4. PEMBAHASAN
Hasil  penelitian  menunjukkan  ada pengaruh  antara  disiplin  kerja  dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai rekam medis di Rumah Sakit Grandmed Lubuk Pakam. Hasil penelitian ini sejalan dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan oleh  Andi  Yusuf  dkk,  (2021)  yang menyatakan  bahwa  ada  hubungan antara motivasi kerja berupa pemberian intensif  dan  disiplin  kerja  berupa tanggung jawab terhadap kinerja rekam medis  di  rumah  sakit  X.  Penelitian  ini juga  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh Lisa Edian Tanjung dkk, (2022)  yang  menyatakan  bahwa  ada pengaruh motivasi kerja berupa kompensasi, promosi jabatan,
penghargaan  dan  disiplin  kerja  dalam kinerja  doket  untuk  pengisian  rekam medis  di  Rumah  Sakit  Umum  Daerah Deli Serdang Lubuk Pakam.
Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan dengan  hasil  penelitan  yang  dilakukan oleh  Viska  Yolanda  dkk  (2018),  yang menyatakan bahwa tidak ada hubungan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja petugas rekam medis di Rumah Sakit Lavalette Malang.

## 5. KESIMPULAN
Kesimpulan  dalam  penelitian  ini adalah  ada  pengaruh  disiplin kerja  dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai rekam medis di Rumah Sakit Grandmed Lubuk Pakam.

## DAFTAR PUSTAKA
PerMenKes  Republik  Indonesia  No.  55
(2013)  tentang  Penyelenggaraan Pekerjaan Perekam Medis.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 269/MENKES/PER/III/2008 tentang
Rekam Medis. Rianti. (2020).Analisis Pengawasan Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja  Karyawan  Pada  PT.  Aliannisa Martapura. Diploma
thesis.
Universitas Islam Kalimantan MAB.
Tanjung,  L.  T.,  Yuniati,  &  Nasution,  Z. (2022).  Faktor  Pengaruh  Motivasi dan Kinerja Dokter Dlama Pengisian Rekam Medis di Ruang Rawat Inap RSUD  Deli  Serdang  Lubuk  Pakam Tahun  2018. MIRACLE  JOURNAL , Vol.2, No.1.
Wirajaya,  MK.  (2019). Faktor  Faktor yang Mempengaruhi Ketidaklengkapan  Rekam  Medis Pasien  pada  Rumah  Sakit  di Indonesia. Jurnal Manajemen Informasi  Kesehatan  Indonesia . Vol.7(2).
Yolanda,  V.,  &  dkk.  (2018).  Hubungan
Antara Motivasi Kerja dan Kemampuan  Kerja  dengan  Kinerja Petugas  Rekam  Medis  di  Rumah Sakit Lavalette Malang. Jurnal Ilmu Pendidikan .
Yusuf,  A.,  Syafar,  M.,  &  dkk.  (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Rekam Medis . Jurnal Ilmiah Kesehatan  Sandi  Husada ,  Vol.10j 2.622