## Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis
http :// w w w. inf eb . o rg 2023 Vol. 5 N o.   4 Hal: 1462-1466 e-ISSN: 2714-8491

## Pengaruh Persepsi Profesi Perpajakan, Pengetahuan Pajak, dan Penghargaan Finansial terhadap Minat Berkarir Di Bidang Perpajakan
Rifaldo Ghufron 1  , Herawansyah 2
1,2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bengkulu
rifaldo099@gmail.com 1 , herawansyah@unib.ac.id 2

## Abstract
This  research  was  conducted  to  examine  the  influence  of  perceptions  of  the  tax  profession,  knowledge  of  taxation,  and financial  rewards  on  interest  in  a  career  in  the  field  of  taxation.  The  research  adopts  a  quantitative  approach,  with  data obtained  through  the  distribution  of  questionnaires  via  Google  Forms.  The  population  for  this  study  comprised  accounting students at Bengkulu University, and the research sample was determined using purposive sampling. Throughout the research period, data  was collected from 71 respondents. The gathered data  were processed  using the SPSS 24 application  with the multiple  linear  regression  method.  The  findings  of  this  research  indicate  that  perceptions  of  the  tax  profession  positively influence  interest  in  a  career  in  the  field  of  taxation.  However,  tax  knowledge  and  financial  rewards  do  not  exhibit  any influence on interest in a career in taxation.
Keywords: Perception of the Tax Profession, Tax Knowledge, Financial Rewards, Interest in a Career in Taxation, Career

## Abstrak
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  maksud  untuk  melihat  pengaruh  persepsi  profesi  perpajakan,  pengetahuan  perpajakan,  dan penghargaan  finansial  terhadap  minat  berkarir  di  bidang  perpajakan.  Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  yang dimana  data diperoleh dengan cara  menyerbarkan  kuesioner  melalui media Google Forms . Populasi  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  mahasiswa  akuntansi  Universitas  Bengkulu.  Sampel  penelitian  ditentukan  menggunakan  metode purposive  sampling .  Data  yang  diperoleh  selama  masa  penelitian  berjumlah  71  responden.  Data  yang  diperoleh  diolah menggunakan  aplikasi  SPSS  24  dengan  metode  regresi  linear  berganda.  Keluaran  pada  penelitian  ini  menunjukan  jika persepsi profesi perpajakan memiliki pengaruh dan bernilai positif terhadap minat berkarir di bidang perpajakan. Sedangkan pengetahuan perpajakan dan penghargaan finansial tidak memiliki pengaruh terhadap minat berkarir di bidang perpajakan.
Kata kunci: Persepsi  Profesi  Perpajakan,  Pengetahuan  Perpajakan,  Penghargaan  Finansial,  Minat  Berkarir  di  Bidang Perpajakan, Karir.
INFEB is licensed under a Creative Commons 4.0 International License.

## 1. Pendahuluan
Kondisi  perekonomian  yang  semakin  maju  dan berkembang  di  Indonesia,  menyebabkan  peluang mahasiswa  untuk  berprofesi  di  bidang  akuntansi semakin  meningkat.  Dalam  bidang  akuntansi,  pajak merupakan  unsur  yang  tak  terpisahkan  dari  pihak pemerintahan  dan  pihak  swasta  [ 1 ].  Karena  pajak adalah  sumber  pendapatan  utama  bagi  negara  dan merupakan  kewajiban  bagi  wajib  pajak  berdasarkan ketentuan perpajakan yang berlaku [ 2 ].
Pada  tahun  2023  jumlah  pegawai  Direktorat  Jenderal Pajak  yang  tercatat  berjumlah  45.382.  Angka  tersebut lebih  kecil  jika  dibandingkan  dengan  jumlah  pegawai pajak  negara  Jepang  yang  dilaporkan  dalam  National Tax  Agency  Report 2023 dengan  jumlah 55,985  yang dimana  populasi  penduduk  Jepang  hanya  berjumlah 123  juta  dibandingkan  dengan  indonesia  yang  jumlah penduduknya  dua  kali  lipat  dibandingkan  penduduk Jepang  yaitu  278  juta.  Gunandi,  Ketua  Indonesian Fiscal and Tax Administration Association menyatakan  bahwa  jumlah  pegawai  pajak  ideal seharusnya  berjumlah  lebih  dari  50.000  orang.  Beliau
juga  menyatakan  bahwa  penerimaan  pajak  yang kurang  optimal  salah  satunya  disebabkan  oleh kurangnya jumlah pegawai pajak.
Pada website Ikatan Konsultan Pajak Indonesia (IKPI) menyebutkan  bahwa  jumlah  konsultan  pajak  yang terdaftar  berjumlah  6.685  orang.  Jumlah  tersebut terbilang  rendah  jika  dibandingkan  dengan  jumlah konsultan  pajak  Korea  yang  terdaftar  di  Korean Associaton  of  Certified  Public  Tax  Accountants sebanyak  15.548  pada  tahun  2023.  Bedasarkan  data dalam  Buku  II  Nota  Keuangan  Rancanan  Anggaran Pendapatan  Dan  Belanja  Negara  2024,  pada  tahun 2023  menunjukkan  jumlah  wajib  pajak  di  tahun  2023 sebanyak  69,1  juta.  Angka  tersebut  mengalami kenaikan  sebanyak  2,9  juta  atau  sebesar  4,3% dibandingkan  dengan  jumlah  wajib  pajak  tahun  2022. Jika  diasumsikan  bahwa  pada  tahun  2023  terdapat hanya seperempat dari wajib pajak yang membutuhkan jasa konsultasi  maka setiap konsultan pajak berpotensi melayani 2.584 klien dalam tahun tersebut.
Profesi  di  bidang  perpajakan  sangatlah  terbuka  lebar bagi  sarjana  lulusan  proram  studi  akuntansi.  Selain
profesi  di  bidang  ini  masih  sangatlah  dibutuhkan  di Indonesia,  sarjana  lulusan  program  studi  akuntansi juga  menerima  pengetahuan  atas  bidang  perpajakan ketika masih dalam masa perkulihaan [ 3 ]. Selain pihak pemerintah,  sektor  swasta  juga  membutuhkan  tenaga profesional  perpajakan  yang  memiliki  pengetahuan tentang perhitungan pajak dan administrasi perpajakan yang efisien untuk kelansungan usahanya [ 4 ].
Theory  of  Planned  Behavior (TPB)  adalah  teori  yang sering digunakan dalam mengukur minat berkarir. TPB merupakan  perkembangan  lanjutan  dari Theory  of Reasoned  Action (TRA).  Pada  TRA  disebutkan  jika itention (minat)  dalam  melaksanakan  atau  tidak melaksanakan  suatu  perilaku  dapat  dipengaruhi  dua sabab  yaitu attitude  toward  behavior (sikap)  dan subjective  norm (norma  subjektif).  Pada  TPB  Ajzen menambahkan  faktor  ketiga  yang  mempengaruhi itention (minat)  yaitu perceived behavioral  control (kontrol  perilaku)  [ 5 ]. Attitude (Sikap)  adalah pandangan  sesorang  atas  perilaku  yang  menunjukkan kemungkinan  subjektif  bahwa  perilaku  tersebut  dapat memberilkan  hasil  tertentu. Subjective  norm (norma subjektif)  adalah  keyakinan  yang  terbentuk  pada seseorang  yang  didapatkan  dari  pandangan  orang  lain yang  berhubungan  dengannya. Perceived  behavioral control (kontrol  perilaku)  adalah  perasaan  dalam  diri seseorang terhadap mudah atau tidak mudahnya dalam menjalankan suatu perilaku [ 6 ].
Pemilihan  karir  adalah  proses  usaha  bagi  seseorang dalam  mempersiapkan  diri  untuk  masuk  ketahapan yang berkaitan dengan pekerjaan [ 7 ]. Menurut Suindari dan  Purnama  Sari  pemilihan  karir  adalah  cara  bagi seseorang  dalam  menentukan  satu  dari  banyaknya pekerjaan  sesuai  yang  dia  inginkan  dengan  harapan pekerjaan tersebut dapat membuat dirinya berkembang untuk  menjadi  yang  lebih  baik  [ 8 ].  Minat  dapat diartikan  sebagai  faktor motivasi pada  seseorang  yang memperlihatkan seberapa besar dan kerasnya seseorang  dalam  berusaha  untuk  membentuk  suatu perilaku [ 9 ]. Minat berprofesi  pada  bidang perpajakan dijelaskan oleh Priskila dan Nugroho sebagai rasa suka pada  bidang  perpajakan  sehingga  menyebabkan seseorang memfokuskan perhatiannya terhadap profesi yang  ada  di  bidang  perpajakan  [ 1 ].  Adapun  contoh profesi  di  bidang  perpajakan  yang  mahasiswa akuntansi  dapat  pilih  antara  lain  konsultan  pajak, pegawai  pajak  ataupun  akuntan  perusahaan  yang meguasai bidang perpajakan [ 10 ].
Persepsi  adalah  salah  satu  diantara  penyebab  yang dapat membuat sesorang termotivasi dalam menentukan karir apa yang akan mereka tempuh. Dari pengertiannya  Persepsi  dapat  diartikan  sebagai penafsiran  pada  suatu  hal  yang  mempengaruhi  sikap dan  perilaku.  Seseorang  melakukan  suatu  kegitan berdasarkan  persepsi  yang  mereka  miliki  tanpa menghiraukan  apakah  persepsi  tersebut  sesuai  dengan kenyataan  atau  tidak.  Jika  sesorang  memiliki  persepsi yang  baik  atas  sesutau  maka  dia  akan  memberikan dukungan  dan  jika  dia  memiliki  persepsi  yang  buruk atas sesuatu maka dia akan berusaha untuk menghindar
dari hal tersebut [ 11 ]. Persepsi seseorang tentang suatu perilaku dapat memperkuat sikapnya terhadap perilaku tersebut, terutama jika ketika orang tersebut melakukan evaluasi menunjukkan jika dengan melakukan perilaku tersebut  dapat  mendatangkan  keuntungan  bagi  dirinya [ 12 ].  Persepsi  berkarir  di  bidang  perpajakan  dapat diartikan  sebagai  proses  yang  dilakukan  mahasiswa dalam mengartikan kesan indra mereka mengenai karir di  bidang  perpajakan.  Dari  penelitian  terdahulu didapatkan  hasil  jika  persepsi  berpengaruh  pengaruh positif  pada  minat  berkarir  di  bidang  perpajakan  pada mahasiswa  [ 13 ],  [ 14 ].  Namun  hasil  yang  berbeda didapatkan  dari  penelitian  Sianturi  dan  Sitanggang yang menujukkan persepsi tidak  berpengaruh terhadap minat berkarir di bidang perpajakan [ 15 ].
Sebab  lainnya  yang  dapat  menyebabkan  sesorang menentukan  karir  apa  yang  akan  mereka  tempuh adalah  pengetahuan  atas  di  bidang  tersebut.  Semakin meningkatnya  pendidikan  yang  dijalani  mahasiswa menyebabkan  pengetahuan  yang  diperoleh  meningkat pula, sehingga pengetahuan tersebut akan memberikan gambaran  yang  jelas  terkait  hal-hal  yang  akan  dia kerjakan  nantinya [ 16 ]. Pengetahuan perpajakan  dapat diartikan  sebagai  kemauan  pada  diri  seesorang  untuk meningkatkan pengetahuan perpajakan dengan menempuh  proses  pendidikan  formal  maupun  proses pendidikan  nonformal  [ 9 ].  Pengetahuan  pajak  sebagai pengetahuan  atas  ketentuan  umum  perpajakan,  jenis pajak yang berlaku, subjek pajak, tarif yang dikenakan, cara menghitung nilai pajak, pencatatan pajak terutang dan  cara  pengisian  laporan  pajak  [ 14 ].  Penelitan terdahulu menunjukkan bahwa pengetahuan perpajakan berpengaruh positif terhadap minat berkarir di bidang perpajakan pada mahasiswa [ 9 ], [ 14 ]. Namun Novianingdyah  dalam  penelitiannya  memperlihatkan jika  pengetahuan  pajak  tidak  memiliki  pengaruh  atas minat berkarir di bidang perpajakan [ 11 ].
Penghargaan finansial  sering  dikaitkan  dengan pertimbangan  pada  memilih  pekerjaan  dikarenakan target  utama  seseorang  melakukan  pekerjaan  adalah untuk  menerima  imbalan  [ 17 ].  Penghargaan  finansial adalah  seluruh  imbalan  yang  diterima  oleh  karyawan akibat  sumbangannya  terhadap  perusahaan  [ 18 ]. Manajemen  perusahaan  menggunakan  penghargaan finansial  sebagai  balas  jasa  kepada  karyawan perusahaan  dalam  memastikan  seluruh  karyawan  bisa memfouskan  perbuatannya  untuk  mencapai  target perusahaan. Adapun penghargaan finansial yang dapat karyawan  terima  dapat  berupa  gaji,  bonus  dan tunjangan [ 19 ]. Hasil penelitan terdahulu memperlihatkan  jika  penghargaan  finansial  memiliki pengaruh  yang  positif  terhadap  minat  berkarir  di bidang perpajakan pada  mahasiswa  [ 16 ], [ 17 ]. Namun hasil  yang  berbeda terdapat pada penelitian  Suryadi et al.  yang  mendapati  jika  penghargaan  finansial  tidak berpengaruh  pada  minat berkarir di  bidang perpajakan pada mahasiswa [ 20 ].
Dari  penejelasan  dan  hasil  yang  didapatkan  dari penelitian  terdahulu,  maka  hipotesis  yang  diajukan pada  penelitian  ini  antara  lain  H 1 :  Adanya  pengaruh
positif pada persepsi profesi perpajakan terhadap minat berkarir  di  bidang  perpajakaan.  H 2 :  Adanya  pengaruh positif  pada  pengetahuan  perpajakan  terhadap  minat berkarir  di  bidang  perpajakaan.  H 3 :  Adanya  pengaruh positif  pada  penghargaan  finansial  terhadap  minat berkarir di bidang perpajakaan.

## 2. Metode Penelitian
Penelitian  ini  merupakan penelitian kuantitatif dimana data  diperoleh  dengan  cara  menyerbarkan  kuesioner melalui  media  google  forms.  Pengukuran  variabel dalam  kuesioner  yang  disebarkan  menggunakan  skala likert.  Adapun  mahasiswa  aktif  program  studi akuntansi  Universitas  Bengkulu  digunakan  sebagai populasi  dalam  penelitian  ini.  Sedangkan  sampel penelitian  ditentukan  menggunakan  metode purposive sampling dimana  kriterianya  adalah  mahasiswa  aktif program  studi  akuntansi  Universitas  Bengkulu  dan sudah  menempuh  mata  kuliah  perpajakan.  Analisis regresi linear berganda digunakan dalam penelitian ini untuk  mengukur  pengaruh  hubungan  antara  variabel bebas  terhadap  variabel  terikat  dengan  menggunakan aplikasi SPSS 24.

## 3. Hasil dan Pembahasan
Sampel  yang  didapatkan  dari  penyebaran  kuesioner selama  masa  penelitian  dilakukan  berjumlah  71 responden.  Adapun  hasil  dari  pengujian  yang  telah dilakukan maka disajikan pada Tabel 1.
Tabel 1. Hasil Uji Validitas Product Item r hitung r tabel Penjelasan Persepsi Profesi Perpajakan Per_Pro1 0,857 0,2335 Valid Per_Pro2 0,857 0,2335 Valid Per_Pro3 0,827 0,2335 Valid Per_Pro4 0,857 0,2335 Valid Per_Pro5 0,821 0,2335 Valid Pengetahuan Perpajakan Pe_Paj1 0,864 0,2335 Valid Pe_Paj2 0,891 0,2335 Valid Pe_Paj3 0,898 0,2335 Valid Pe_Paj4 0,802 0,2335 Valid Penghargaan Finansial P_Fin1 0,848 0,2335 Valid P_Fin2 0,808 0,2335 Valid P_Fin3 0,904 0,2335 Valid P_Fin4 0,877 0,2335 Valid Minat Berkarir Di Bidang Perpajakan Mnt1 0,751 0,2335 Valid Mnt2 0,761 0,2335 Valid Mnt3 0,776 0,2335 Valid Mnt4 0,822 0,2335 Valid Mnt5 0,794 0,2335 Valid
Dapat  dilihat  pada  tabel  1,  r hitung pada  semua  butir pertanyaan  memiliki  nilai  yang  melebihi  nilai  r tabel , sehingga keseluruhan butir pertanyaan dapat dinyatakan  valid  sehingga  dapat  digunakan  dalam penelitian.  Selanjutnya  hasil  uji  reabilitas  disajikan pada Tabel 2.
Tabel 2. Hasil Uji Reabilitas Cronbach’s Alpha Client Persepsi Profesi Perpajakan 0,898 Reliable Pengetahuan Perpajakan 0,885 Reliable Penghargaan Finansial 0,882 Reliable Minat Berkarir Di Bidang Perpajakan 0,839 Reliable
Dapat  dilihat  pada  tabel  2,  nilai  Cronbach’s  Alpha untuk  semua  variabel  bernilai  besar  dari  0,60.  Maka semua  variable  dapat  dipakai  dalam  penelitian. Selanjutnya hasil uji normalitas disajikan pada Tabel 3.
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas Asymp. Sig (2-tailed) Keterangan 0,180 Normal
Berdasasrkan  tabel  3,  terlihat  hasil  pengujian normalitas  Kolmogorov-Smirnov  yaitu  0,180  atau melebihi  0,05.    Angka  tersebut  memperlihatkan  data yang  dipakai  sudah  terdistribusi  secara  normal sehingga  model  regresi  layak  digunakan  dalam pengujian.  Selanjutnya  hasil  uji  multikolinieritas disajikan pada Tabel 4.
Tabel 4. Hasil Uji Multikolinieritas Tolerance VIF Persepsi Profesi Perpajakan 0,175 5,712 Pengetahuan Perpajakan 0,228 4,378 Penghargaan Finansial 0,133 2,800
Berdasarkan  data  pada  tabel  4,  hasil  dari  uji multikolinearitas  memperlihatkan  jika  pada  semua variabel  independen  masing-masing  mempunyai  nilai tolerance melebihi 0,100 dan nilai VIF tidak lebih dari 10,  maka  dapat  ditarik  kesimpulan  jika  data  tidak mengalami  gejala  multikolinearitas.  Selanjutnya  hasil uji heteroskedastisitas disajikan pada Tabel 5.
Tabel 5. Hasil Uji Heteroskedastisitas Keterangan Tolerance Persepsi Profesi Perpajakan 0,302 Pengetahuan Perpajakan 0,498 Penghargaan Finansial 0,885
Dilihat pada tabel 5, dengan  menggunakan uji Glejser dapat  dilihat  jika  semua  variabel  bebas  mempunyai nilai  signifikasi  melibihi  0,05.  Maka  dikatakan  jika model regresi tidak terjumpa gejala Heteroskedastisitas.  Selanjutnya  hasil  uji  regresi berganda disajikan pada Tabel 6.
Tabel 6. Hasil Uji Regresi Berganda Koefisien Regresi T hitung Sig. Persepsi Profesi Perpajakan 0,422 2,117 0,038 Pengetahuan Perpajakan 0,70 0,331 0,742 Penghargaan Finansial 0,244 1,521 0,133
Bedasarkan data yang terdapat pada tabel 6, persamaan regresi  pada  penelitian  yang  dilakukan  adalah  Y  = 6,771  +  0,422  (Persepsi  Profesi  Perpajakan)  +  0,70
(Pengetahuan  Perpajakan)  +  0,244  (Penghargaan Finansial) + e. Selanjutnya hasil uji R 2 pada Tabel 7.
Tabel 7. Hasil Uji R 2 R R 2 Adjusted R 2 0,693 0,480 0,457
Pada  tabel  7,  dapat  terlihat  jika  nilai  Adjusted  R 2 berniali  0,457.  Angka  tersebut  memiliki  arti  bahwa variabel  bebas  dalam  penelitan  ini  (persepsi  profesi perpajakan,  pengetahuan  pajak  dan  penghargaan finansial)  hanya  mampu  menjelaskan  45,7%  dari variabel  terikat  (minat  berkarir  di  bidang  perpajakan pada  mahasiswa).  Sedangkan  sisanya  yang  senilai 54,3% dapat dijelaskan dengan variabel maupun faktor lain  diluar  model  penelitian.  Selanjutnya  hasil  uji  F disajikan pada Tabel 8.
Tabel 8. Hasil Uji F
F hitung F tabel Sig. 20,624 2,742 0,000
Pada  tabel  8,  terlihat  jika  nilai  F hitung bernilai  20,624 dan  nilai  signifikasi  bernilai  kurang  dari  0,05. Sehingga  kesimpulannya  variabel  persepsi  profesi perpajakan,  pengetahuan  perpajakan  dan  penghargaan finansial  berpengaruh  secara  stimultan  terhadap  minat berkarir di bidang perpajakan.
Berdasarkan  data  yang  berasal  dari  tabel  6,  dapat dilihat  jika  variabel  persepsi  profesi  perpajakan mempunyai  nilai  signifikasi  kurang  dari  0,05  atau senilai  0,038.  Bedasarkan  hasil  ini  maka  dapat  ditarik kesimpulan jika persepsi profesi perpajakan mempunyai  pengaruh  dan  bernilai  positif  terhadap minat  berkarir  di  bidang  perpajakan  pada  mahasiswa, sehingga  H 1 diterima.  Hasil  yang  didapatkan menunjukkan  jika  persepesi  yang  baik  atas  profesi perpajakan  akan  meningkatkan  minat  mereka  untuk berkarir  pada  bidang  perpajakan.  Persepsi  profesi perpajakan mempunyai pengaruh positf terhadap minat berkarir di bidang perpajakan.
Variabel  pengetahuan  perpajakan  memiliki  nilai signifikasi melebihi 0,05 atau senilai 0,742. Bedasarkan  hasil  tersebut  maka  dapat  ditarik kesimpulan jika pengetahuan perpajakan tidak memiliki  pengaruh  terhadap  minat  berkarir  di  bidang perpajakan  pada  mahasiswa,  sehingga  H 2 ditolak.  Hal tersebut  terjadi  karena  kurangnya  pengetahuan mahasiswa mengenai perpajakan sehingga mengakibatkan  tidak  adanya  gambaran  yang  baik tentang  apa  saja  yang  akan  mereka  lakukan  jika bekerja di bidang perpajakan.
Variabel penghargaan finansial memiliki nilai signifikasi  besar  dari  0,05  atau  senilai  0,133. Bedasarkan  hasil  ini  maka  dapat  ditarik  kesimpulan jika penghargaan  finansial tidak  berpengaruh terhadap minat  berkarir  di  bidang  perpajakan  pada  mahasiswa, sehingga  H 3 ditolak.  Hal  ini  dapat  terjadi  karena mahasiswa  akuntansi  tidak  menjadikan  penghargaan finansial  sebagai  faktor  utama  yang  mendorong mereka  untuk  berkarir  di  bidang  perpajakan.  Hal  ini menunjukkan jika mahasiswa lebih cenderung
memillih  pekerjaan  yang  menawarkan  tuntutan  kerja yang  signifikan  dengan  imbalan  finansial  yang memadai  dan  bekerja  secara  santai,  daripada  memilih pekerjaan dengan imbalan finansial yang tinggi namun dengan tuntutan kerja yang tinggi dan penuh tekanan.

## 4. Kesimpulan
Temuan  pada  penelitian  yang  sudah  dilakukan menunjukkan  bahwa  persepsi  profesi  perpajakan memiliki  pengaruh  positif  terhadap  minat  berkarir  di bidang  perpajakan.  Pengetahuan  perpajakan  tidak memiliki  pengaruh  terhadap  minat  berkarir  di  bidang perpajakan. Dan penghargaan  finansial tidak  memiliki pengaruh terhadap minat berkarir di bidang perpajakan pada  mahasiswa  akuntansi.  Penelitian  yang  dilakukan masih  terdapat  keterbatasan  diantaranya  penelitian yang  dilakukan  cuman  menggunakan  tiga  variabel dalam  mengukur  minat  berkarir  di  bidang  perpajakan yaitu,  variabel  persepsi,  pengetahuan  perpajakan  dan penghargaan finansial. Penelitian ini hanya mengumpulkan  data  pada  satu  perguruan  tinggi  yaitu Universitas Bengkulu sehingga ada kemungkinan hasil ini  tidak  bisa  diterapkan  secara  umum  dalam  lingkup yang lebih besar.

## Daftar Rujukan
[1] Priskila, L., & Nugroho, P. I. (2018). Determinan Minat Profesi Dibidang  Perpajakan.  ULTIMA  Accounting,  10(1),  34–51. https://doi.org/10.31937/akuntansi.v10i1.801 .
[2] Akbar,  W.  A.,  &  Ernandi,  H.  (2022).  The  Influence  of Accounting  Student  Perceptions  About  Taxes,  Tax  Brevet  and Motivation  on  Career  Interest  in  Taxation. Indonesian  Journal of Law and Economics Review, 14 . DOI: https://doi.org/10.21070/ijler.v14i0.754 .
[3] Yulianti, V., Oktaviano, B., & Ristanti, D. (2022). Penghargaan Finansial,  Pengakuan  Profesional,  Pertimbangan  Pasar  Kerja, Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai Konsultan  Pajak  Pada  Mahasiswa  Akuntansi  Universitas  Pelita Bangsa.  Jurnal  Akuntansi  Bisnis  Pelita  Bangsa,  7(01),  60–74. https://doi.org/10.37366/akubis.v7i01.436 .
[4] Koa, J. V. A. A., & Mutia, K. D. L. (2021). Pengaruh Persepsi, Motivasi,  Minat,  Dan  Pengetahuan  Tentang  Pajak  Mahasiswa Program  Studi  Akuntansi  Universitas  Nusa  Cendana  Terhadap Pilihan  Berkarir  Di  Bidang  Perpajakan.  Jurnal  Akuntansi :
Transparansi Dan Akuntabilitas, 9(2), 131–143. https://doi.org/10.35508/jak.v9i2.4856 .
[5] Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior  and  Human  Decision  Processes,  50(2),  179–211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T .
[6] Sulistiyanti, U.,  Kurniawan, S., & Wibisono, A. F.  (2022).  The determinant  factors  influencing  accounting  students’  interest  in tax  career.  Journal  of  Contemporary  Accounting,  4(2),  95–105. https://doi.org/10.20885/jca.vol4.iss2.art3 .
[7] Setyawardani, L. (2009). Persepsi Mahasiswa Senior Dan Junior Terhadap  Profesi  Akuntan.  EKUITAS  (Jurnal  Ekonomi  Dan
Keuangan), 13(1), 84–103. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2009.v13.i1.211 .
[8] Suindari,  N.  M.,  &  Purnama  Sari,  A.  P.  A.  M.  (2018).  Kinerja Akademik,  Pertimbangan  Pasar  Kerja,  Minat  Berkarir  Akuntan Publik. Jurnal Aplikasi Akuntansi, 3(1), 022–047. https://doi.org/10.29303/jaa.v3i1.31 .
[9] Naradiasari,  N.  S.,  &  Wahyudi,  D.  (2022).  Pengaruh  Persepsi, Motivasi,  Minat,  dan  Pengetahuan  Perpajakan  Terhadap Keputusan  Pemilihan  Berkarir  Dibidang  Perpajakan.  Owner, 6(1), 99–110. https://doi.org/10.33395/owner.v6i1.622 .
[10] Liandra,  K.  S.,  Handayanto,  A.  J.,  &  Suhendri,  H.  (2020). Pengaruh Motivasi Diri Dan Persepsi Mahasiswa Program Studi Akuntansi Terhadap Peminatan Karir Dalam Bidang Perpajakan (Study  Empiris  Mahasiswa  Akuntansi  Universitas  Tribhuwana Tunggadewi  Malang).  Jurnal  Ilmu  Manajemen  Dan  Akutansi, 10(1), 98–106. https://doi.org/10.33366/ref.v10i1.3389 .
[11] Novianingdyah,  I.  (2022).  Pengetahuan  Pajak,  Persepsi Mahasiswa,  Minat  Mahasiswa  Berkarir  Di  Bidang  Perpajakan:
Asas Kemandirian Sebagai Variabel Moderasi.  LITERA: Jurnal Literasi Akuntansi, 2(1), 24–34. https://doi.org/10.55587/jla.v2i1.19 .
[12] Kantohe,  M.  S.  S.,  Kawatu,  F.,  &  Febiola,  V.  L.  (2023). Persepsi,  Penghargaan  Finansial  dan  Minat  Mahasiswa
Akuntansi  Dalam  Berkarir  Sebagai  Konsultan  Pajak.  Jambura Accounting Review, 4(2), 211–223. https://doi.org/10.37905/jar.v4i2.83 .
[13] Nelafan,  W.,  &  Sulistiyanti,  U.  (2022).  Analisis  determinan pilihan  berkarir  mahasiswa  akuntansi  di  bidang  perpajakan. Proceeding  Of  Nattional  Coference  On  Accounting  &  Finance, 4, 134–142. https://doi.org/10.20885/ncaf.vol4.art18 .
[14] Zyahwa,  F.,  Pramukty,  R.,  &  Yulaeli,  T.  (2023).  Pengaruh Motivasi,  Persepsi  dan  Pengetahuan  Pajak  terhadap  Minat Pemilihan  Karir  di  Bidang  Perpajakan  (Studi  pada  Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Ubhara Jaya). MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(1), 211–229. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i1.106 .
[15] Sianturi,  H.,  &  Sitanggang,  D.  N.  (2021).  Pengaruh  Persepsi Dan  Motivasi  Terhadap  Minat  Berkarir  Di  Bidang  Perpajakan (Studi  Empiris  Pada  Mahasiswa  Jurusan  Akuntansi  Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Satya Negara Indonesia). Jurnal
Liabilitas, 6(2), 94–104.
https://doi.org/10.54964/liabilitas.v6i2.82 .
[16] Anjani,  Y.,  Sukartini,  S.,  &  Djefris,  D.  (2023).  Pengaruh Pengetahuan  Pajak,  Penghargaan  Finansial,  Dan  Pertimbangan Pasar  Kerja  Terhadap  Minat  Mahasiswa  Jurusan  Akuntansi Untuk  Berkarir  Dibidang  Perpajakan.  Jurnal  Akuntansi,  Bisnis
Dan Ekonomi Indonesia (JABEI), 2(1), 91–102.
https://doi.org/10.30630/jabei.v2i1.53 .
[17] Asmoro,  T.  K.  W.,  Wijayanti,  A.,  &  Suhendro.  (2016).  Faktor- Faktor  Yang  Mempengaruhi  Mahasiswa  Akuntansi  Dalam Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik.  Jurnal  Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 15(1), 68–79. https://doi.org/10.52447/jam.v1i1.734 .
[18] Salim,  C.  D.,  Wijaya,  R.  A.,  &  Petra,  B.  A.  (2019).  Pengaruh Minat,  Orang  Tua,  dan  Penghargaan  Finansial  terhadap  Pilihan Berkarier  sebagai  Konsultan  Pajak.  Journal  of  Business  and Economics (JBE) UPI YPTK, 4(2), 44–50.
https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v4i2.89 .
[19] Nurchayati, N., Ufaida, A., Parju, P., & Muchayatin, M. (2023). Minat  berkarier  mahasiswa  akuntansi  dibidang  perpajakan:
Pengetahuan  perpajakan,  motivasi  dan  penghargaan  finansial. Serat Acitya, 12(2), 131–142. https://doi.org/10.56444/sa.v12i2.1076 .
[20] Suryadi,  N.,  Yusnelly,  A.,  &  Chika,  C.  (2021).  Faktor-Faktor Yang  Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa  Jurusan  Akuntansi Terhadap  Pemilihan  Berkarir  Dibidang  Perpajakan  Dengan Religiusitas  Sebagai  Variabel  Moderasi  (Studi  Kasus  Pada Universitas Negeri Di Pekanbaru). Jurnal Pundi, 5(2), 265–280. https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.364 .