Tersedia online di https://akbid-dharmahusada-kediri.e-journal.id/JKDH/index

## Perilaku Manajemen Laktasi Pada Ibu Menyusui yang Bekerja Lactation  Management  Behavior  in  Working  Breastfeeding Mothers
Aprilia Nurtika Sari 1
1 Prodi DIII Kebidanan, Akademi Kesehatan Dharma Husada Kediri, Kota Kediri, Indonesia Email: 1 aprilia.ns0486@gmail.com
I N F O   A R T I K E L

## ABSTRAK
Sejarah artikel:
Menerima 20 Februari 2024 Revisi  1 April 2024 Diterima 25 April 2024 Online 30 April 2024
Manajemen  laktasi  merujuk  pada  serangkaian  tindakan  yang  dirancang  untuk memastikan  keseluruhan  proses  menyusui  berjalan  dengan  sukses.  Kurangnya pemahaman  ibu  dalam  pelaksanaan  manajemen  laktasi  dapat  menyebabkan  gagalnya pemberian  ASI  eksklusif.  Dengan  menerapkan  manajemen  laktasi  dengan  benar,  ibu dapat  memenuhi  kebutuhan  nutrisi  anak,  meningkatkan  kekebalan  tubuh,  dan mendukung  proses  tumbuh  kembang  anak.  P enelitian  ini  bertujuan  untuk mengidentifikasi  praktik  manajemen  laktasi  yang  dilakukan  oleh  ibu  menyusui  yang bekerja . Penelitian  ini  menggunakan  desain  deskriptif  dengan  pendekatan  cross sectional.  Penelitian  dilaksanakan  di  Posyandu  Bonto,  Desa  Sumberkepuh,  Kecamatan Tanjunganom, Kabupaten Nganjuk pada bulan April 2023. Populasi dalam penelitian ini adalah  semua  ibu  menyusui  yang  bekerja  di  Posyandu  Bonto,  Desa  Sumberkepuh, Kecamatan  Tanjunganom,  Kabupaten  Nganjuk,  dengan  jumlah  responden  25  orang. Sampel  diambil  dengan  menggunakan  teknik  total  sampling.  Penelitian  ini menggunakan  data  primer  yang  dikumpulkan  melalui  kuesioner.  Hasil  pengukuran diklasifikasikan  dalam  skala  ordinal.  Analisis  data  yang  digunakan  adalah  analisis univariat. Hasil  penelitian  menunjukkan  sebagian  besar  responden  memiliki  perilaku manajemen laktasi pada kategori cukup, yaitu sebanyak 14 responden (56%). Penelitian ini menyimpulkan bahwa sebagian besar ibu menyusui yang bekerja memiliki perilaku manajemen  laktasi  yang  cukup. Tenaga  kesehatan  memiliki  peran  penting  dalam memberikan pendidikan kesehatan yang tepat tentang manajemen laktasi kepada ibu.
Kata kunci:
Perilaku Manajemen Laktasi Menyusui Ibu Bekerja

## Keywords:
Behavior
Lactation Management Breastfeeding
Working Mothers

## ABSTRACT
Lactation management refers to a series of actions designed to ensure the successful breastfeeding process.  The  lack  of  understanding  among  mothers  in  implementing  lactation  management  can lead to the failure to provide exclusive breastfeeding. By applying lactation management correctly, mothers  can  meet  their  child's  nutritional  needs,  boost  their  immune  system,  and  support  their overall growth and development. This study aims to identify the lactation management behaviors exhibited  by  breastfeeding  mothers  who  are  employed.  The  research  utilizes  a  descriptive  design with  a  cross-sectional  approach.  It  was  conducted  at  Posyandu  Bonto,  Sumberkepuh  Village, Tanjunganom  District,  Nganjuk  Regency  in  April  2023.  The  population  comprises  all breastfeeding  mothers  who  work  at  Posyandu  Bonto,  Sumberkepuh  Village,  Tanjunganom District,  Nganjuk  Regency,  with  a  total  of  25  respondents.  Sampling  was  done  using  the  total sampling  technique.  The  study  utilizes  primary  data  collected  through  a  questionnaire. Measurement results are classified on an ordinal scale. Univariate analysis is employed for data analysis.  The  research  findings  indicate  that  the  majority  of  respondents  exhibit  lactation management  behavior  in  the  moderate  category,  comprising  14  respondents  (56%).  This  study concludes  that  the  majority  of  working  breastfeeding  mothers  demonstrate  adequate  lactation management  behavior.  Healthcare  workers  play  a  crucial  role  in  providing  appropriate  health education on lactation management to mothers.

## 1. PENDAHULUAN
Di  Indonesia,  tantangan  gizi  yang  masih dihadapi  saat  ini  adalah  prevalensi  kurang  gizi pada anak-anak yang tetap tinggi. Upaya untuk mengatasi  masalah  ini  mencakup  promosi pemberian  Air  Susu  Ibu  (ASI)  secara  eksklusif mulai  dari  bayi lahir  hingga  usia  6  bulan,  yang kemudian  disarankan  untuk  diteruskan  hingga usia  2  tahun  sesuai  pedoman  dari  Organisasi Kesehatan Dunia (WHO).
Kandungan  unik  dari  ASI  tidak  dapat direplikasi dan memberikan sejumlah keuntungan  signifikan  bagi  ibu  dan  anak. Menurut WHO, hanya sekitar 40 persen bayi di seluruh  dunia  yang  menerima  ASI  eksklusif selama  enam  bulan  pertama  kehidupannya (Sari,  2023).  Di  tingkat  nasional,  pada  tahun 2021,  cakupan  bayi  yang  menerima  ASI eksklusif  mencapai  56,9%,  melebihi  target program  tahun  tersebut  yang  sebesar  40% (Kemenkes  RI.,  2021).  Namun,  data  dari kabupaten/kota  menunjukkan  bahwa  cakupan ASI  eksklusif  di  Jawa  Timur  pada  tahun  2021 adalah 71,1%, mengalami penurunan dari tahun sebelumnya  yaitu  79,0%  (Dinas  Kesehatan Provinsi Jawa Timur, 2020).
Berdasarkan
tujuan pembangunan berkelanjutan 2030, yang sering disebut sebagai Sustainable Development Goals (SDGs), menyusui  menjadi  langkah  awal  penting  bagi individu untuk mencapai kehidupan yang sehat dan  sejahtera.  Setiap  ibu,  termasuk  ibu  yang bekerja, memiliki hak untuk menyusui. Undang-Undang Perburuhan di Indonesia No.1 tahun  1951  memberikan  hak  cuti  melahirkan selama  12  minggu  dan  waktu  kesempatan untuk  menyusui  selama  2  kali  30  menit  dalam jam kerja (Permatasari, I., et al., 2019).
Menyusui  merupakan  keterampilan  yang perlu  dipelajari  kembali.  Keberhasilan  dalam menyusui  tidak  bergantung  pada  peralatan khusus  ataupun  biaya  yang  mahal,  melainkan lebih  pada  kesabaran,  waktu,  pengetahuan tentang  proses  menyusui,  dan  dukungan  dari lingkungan,  terutama  dari  suami.  Dengan menyusu,  bayi  dapat  memperoleh  keuntungan kesehatan  yang  signifikan  dan  memulai kehidupan dengan cara yang paling optimal.
Salah  satu  faktor  yang  dapat  menyebabkan ibu  tidak  dapat  memberikan  ASI  minimal selama  6  bulan  pertama  adalah  kurangnya pengetahuan  ibu  tentang  manajemen  laktasi dan  praktik  ASI  eksklusif  (Dewi  et  al.,  2020). Manajemen  laktasi  merujuk  pada  serangkaian tindakan  yang  dirancang  untuk  memastikan keseluruhan  proses  menyusui  berjalan  dengan sukses,  mulai  dari  produksi  ASI  hingga  bayi mampu  menghisap  dan  menelan  ASI  dengan baik.  Proses  ini  dimulai  sejak  masa  antenatal, perinatal,  hingga  postnatal  (Yuniaty  Ismail  et al.,  2021).  Dalam  konteks  ibu  yang  bekerja, manajemen  laktasi  pada  periode  postnatal mencakup praktik-praktik seperti ASI eksklusif, teknik  menyusui,  pemerahan  ASI,  pemberian ASI  perah,  penyimpanan  ASI  perah,  serta pemenuhan  kebutuhan  gizi  selama  masa menyusui (Wahyuni, 2015).
Kurangnya pemahaman ibu dalam pelaksanaan  manajemen  laktasi  dapat  memiliki dampak serius. Salah satunya adalah rasa nyeri pada puting susu, kesulitan dalam mengeluarkan  ASI  yang  efektif  sehingga  dapat menyebabkan  pembengkakan  payudara,  dan penurunan suplai ASI yang membuat bayi tidak puas saat menyusui. Hal ini dapat mengakibatkan  kekurangan  nutrisi  pada  bayi, yang ditandai dengan perilaku rewel, penolakan  untuk  menyusu,  rentan  terhadap penyakit,  dan  pertumbuhan  berat  badan  yang tidak  adekuat.  ASI  memiliki  nilai  gizi  yang sangat  penting  karena  merupakan  sumber nutrisi  utama  bagi  bayi.  Selain  itu,  kekebalan yang  diberikan  oleh  ASI  melindungi  bayi  dari berbagai  penyakit.  Pemberian  ASI  memiliki dampak  positif  jangka  panjang  pada  masa depan  anak,  seperti  perkembangan  sosial  dan kognitif  yang  lebih  baik,  dibandingkan  dengan bayi  yang  diberi  susu  formula  (Risadi  et  al., 2019).  Dengan  menerapkan  manajemen  laktasi dengan  benar,  ibu  dapat  memenuhi  kebutuhan nutrisi  anak,  meningkatkan  kekebalan  tubuh, dan mendukung proses tumbuh kembang anak (Sari et al., 2023).
Untuk  membantu  ibu  dalam  menyusui, penting  untuk  memahami  dan  menerapkan manajemen  laktasi  dengan  dukungan  dari semua  pihak  terutama  suami,  keluarga,  dan petugas  kesehatan.  Suami  dan  keluarga  dapat
memberikan  dukungan  psikologis  berupa motivasi agar ibu dapat menjalankan manajemen  laktasi  dengan  baik.  Suami  juga dapat  membantu  dengan  memastikan  ibu mendapatkan asupan gizi yang cukup, sehingga produksi  ASI  dapat  berjalan  lancar.  Sementara itu,  petugas  kesehatan  memiliki  peran  penting dalam  memberikan  promosi  kesehatan  dan penyuluhan  tentang  manajemen  laktasi  kepada ibu.  Informasi  yang  diberikan  dapat  mencakup persiapan  menyusui,  teknik  menyusui  yang benar,  serta  posisi  yang  optimal  untuk menyusui. Dengan dukungan dari semua pihak ini, diharapkan ibu dapat lebih percaya diri dan sukses  dalam  menyusui  bayinya  (Wijayati, 2022). Dengan diterapkannya manajemen laktasi  yang  benar,  diharapkan  akan  mengatasi masalah  seputar  menyusui  dan  meningkatkan cakupan  ASI  eksklusif  di  Indonesia.  Sehingga pertumbuhan  pada  bayi  0-6  bulan  menjadi optimal.
Berdasarkan  paparan  di  atas, penelitian  ini bertujuan  untuk  mengidentifikasi  perilaku manajemen  laktasi  yang  dilakukan  oleh  ibu menyusui  yang  bekerja  di  Posyandu  Bonto, Desa  Sumberkepuh,  Kecamatan  Tanjunganom, Kabupaten Nganjuk.

## 2. METODE PENELITIAN
Penelitian
ini menggunakan desain deskriptif  dengan  pendekatan  cross  sectional. Penelitian  dilaksanakan  di  Posyandu  Bonto, Desa  Sumberkepuh,  Kecamatan  Tanjunganom, Kabupaten  Nganjuk  pada  bulan  April  2023. Populasi dalam penelitian ini adalah semua ibu menyusui  yang  bekerja  di  Posyandu  Bonto, Desa  Sumberkepuh,  Kecamatan  Tanjunganom, Kabupaten  Nganjuk,  dengan  total  jumlah responden  sebanyak  25  orang.  Sampel  diambil dengan  menggunakan  teknik  total  sampling karena  jumlah  populasi  kurang  dari  100, sehingga  jumlah  sampel  yang  didapatkan adalah 25 responden.
Penelitian ini menggunakan  data  primer  yang  dikumpulkan melalui kuesioner.
Kuesioner disusun berdasarkan  informasi  yang  diperlukan  dan ingin  dikumpulkan  dari  sampel.  Kuesioner terdiri  dari  dua  bagian:  bagian  pertama mengenai  karakteristik  ibu,  dan  bagian  kedua mengenai  perilaku  manajemen  laktasi.  Untuk
mengevaluasi  perilaku  manajemen  laktasi  pada ibu  menyusui,  digunakan  kuesioner  yang dikembangkan  dari  Infant  and  Young  Child Feeding,  yang  terdiri  dari  13  pertanyaan. Kategori  penilaian  untuk  perilaku  manajemen laktasi  disebut  baik  jika  jawaban  benar mencapai  76-100%,  cukup  jika  jawaban  benar mencapai  56-75%,  dan  kurang  jika  jawaban benar ≤ 55%. Hasil pengukuran diklasifikasikan dalam  skala  ordinal.  Analisis  data  yang digunakan adalah analisis univariat.

## 3. DISKUSI
Distribusi  frekuensi  berdasarkan  umur, pendidikan,  pekerjaan,  riwayat  informasi, sumber informasi, dan riwayat ASI eksklusif.

## Tabel 1. Distribusi Frekuensi Karakteristik
Responden Variabel N % Umur < 20 tahun 1 4 20-35 tahun 22 88 > 35 tahun 2 8 Total 25 100 Pendidikan SMP/ sederajat 7 28 SMA/ sederajat 10 40 Perguruan Tinggi 8 32 Total 25 100 Pekerjaan Buruh 11 44 Wiraswasta 2 8 Karyawan swasta 11 44 PNS 1 4 Total 25 100 Pernah/ tidak mendapatkan informasi Pernah 10 40 Tidak 15 60 Total 25 100 Sumber informasi Petugas kesehatan 8 80 Keluarga 2 20 Total 10 100 Pemberian ASI Eksklusif Ya 14 56 Tidak 11 44 Total 25 100 Sumber: Data primer
Berdasarkan tabel 1, hasil penelitian menunjukkan sebagian besar responden berumur  20-35  tahun  (88%),  berpendidikan SMA/  sederajat  (40%),  bekerja  sebagai  buruh dan  karyawan  swasta  (masing-masing  44%). Sebagian  kecil  responden  sudah  pernah mendapatkan  informasi  tentang  manajemen laktasi  (40%).  Sumber  informasi  tersebut sebagian besar adalah petugas kesehatan (80%). Hasil penelitian pada tabel 1 juga menunjukkan bahwa  sebagian  besar  responden  memberikan ASI eksklusif untuk bayinya, yaitu sebanyak 14 responden (56%).

## Tabel 2. Distribusi Frekuensi Responden
Berdasarkan Perilaku Manajemen Laktasi Perilaku Manajemen Laktasi Frekuensi Persentase (%) Baik 10 40 Cukup 14 56 Kurang 1 4 Total 25 100 Sumber: Data primer
Hasil  penelitian  pada  tabel  2  menunjukkan bahwa  sebagian  besar  responden  memiliki perilaku  manajemen  laktasi  pada  kategori cukup, yaitu sebanyak 14 responden (56%).
Manajemen  laktasi  mencakup  segala  upaya yang  ditujukan  untuk  membantu  ibu  mencapai keberhasilan  dalam  menyusui  bayi.  Untuk mendukung  kesuksesan  menyusui  melalui manajemen  laktasi,  sebaiknya  dimulai  sejak masa  kehamilan  dan  diterapkan  segera  setelah persalinan.(Sari et al., 2023)
Identifikasi pada hasil penelitian menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  ibu  telah melaksanakan praktik manajemen laktasi dengan  baik,  mulai  dari  melakukan  Inisiasi Menyusui  Dini  segera  setelah  bayi  lahir, mencuci  tangan  sebelum  menyusui,  hingga menyimpan  dan  menghangatkan  ASI  dengan benar.  Namun  demikian,  masih  ada  ibu menyusui  yang  bekerja  yang  memiliki  perilaku kurang  optimal  terkait  manajemen  laktasi. Beberapa  di  antara  mereka  mengungkapkan bahwa  mereka  tidak  menyadari  pentingnya persiapan  pemberian  ASI  yang  sebaiknya dimulai  sejak  awal  kehamilan.  Selain  itu,  ibu menyusui  yang  bekerja  seringkali  menghadapi
kendala waktu untuk istirahat yang kurang. Hal ini  membuat  mereka  rentan  mengalami kelelahan  dan  stres  yang  mengakibatkan terhambatnya produksi ASI. Sehingga beberapa dari  mereka  lebih  memilih  memberikan  susu botol  kepada  bayinya  dengan  alasan  ASI  tidak keluar atau bayinya menolak menyusu.
Menurut Budiono (1998), perubahan perilaku  dapat  terjadi  sebagai  hasil  dari  proses pendewasaan  (maturation).  Seiring  dengan bertambahnya  usia,  individu  akan  mengalami perkembangan  dan  matang  secara  psikologis. Hal  ini  akan  memengaruhi  cara  individu beradaptasi dengan lingkungan dan menyesuaikan  sikap  serta  perilaku  hidupnya. (Hutagaol, 2018)
Manajemen  laktasi  merupakan  proses  yang berkelanjutan yang dimulai dari masa kehamilan hingga masa menyusui. Berdasarkan penelitian ini, sebagian besar responden berada dalam rentang usia reproduksi yang sehat, yaitu 20-35  tahun  (88%).  Oleh  karena  itu,  sangat mungkin  bagi  mereka  untuk  melakukan  proses manajemen laktasi secara optimal. Usia reproduksi yang masih muda ini dapat menjadi faktor  yang  mendukung  dalam  kesuksesan manajemen  laktasi,  karena  tubuh  ibu  masih dalam  kondisi  yang  baik  untuk  menghasilkan ASI dengan cukup dan berkualitas.
Pembentukan  perilaku  manusia  tidaklah terjadi  secara  instan,  tetapi  melalui  proses interaksi  yang  berkelanjutan  antara  individu dengan  lingkungannya.  Manusia  berperilaku karena  dipengaruhi  oleh  dorongan  internal, yang  merupakan  upaya  untuk  memenuhi kebutuhan  individu.  Oleh  karena  itu,  perilaku manusia  muncul  sebagai  respons  terhadap dorongan tersebut untuk memenuhi kebutuhan. Perilaku  memiliki  peran  yang  signifikan  dalam menentukan derajat kesehatan seseorang. (Anwar  Ibrahim,  2014) Seseorang  dengan perilaku  yang  positif  akan  berdampak  positif pula,  dalam  hal  ini  perilaku  manajemen  laktasi yang  baik  maka  akan  berdampak  baik  pula pada  perilaku  ibu  dalam  pemberian  ASI khususnya ASI eksklusif.
Hasil  penelitian  menunjukkan  10  responden (40%)  sudah  pernah  mendapatkan  informasi tentang  manajemen  laktasi.  Diantaranya  8
responden  (80%)  mendapatkan  informasi  dari petugas kesehatan.
Berdasarkan  hasil  penelitian  Daniyati  et  al., (2016) di lingkup ruang maternitas RSUD Saras Husada Purworejo, teridentifikasi bahwa dari 2 informan  yang  diwawancara,  pelaksanaan manajemen laktasi yang dilakukan oleh perawat atau  bidan  dalam  memberikan  pendidikan kesehatan  kepada  pasien  postpartum  belum dilaksanakan secara optimal.
Pendidikan  kesehatan  yang  diberikan  oleh tenaga  kesehatan  belum  optimal  karena kurangnya  keefektifan  dalam  komunikasi, sehingga  ibu  belum  dapat  menerima  informasi yang  disampaikan  dengan  jelas.  Beragamnya latar  belakang  pendidikan  yang  dimiliki  oleh ibu  dapat  menyebabkan  tingkat  penerimaan terhadap  informasi  tentang  manajemen  laktasi yang  diberikan  berbeda.  Oleh  karena  itu, diperlukan  pendekatan  komunikasi  yang  lebih tepat  dan  disesuaikan  dengan  kebutuhan  ibu untuk memastikan bahwa pesan yang disampaikan  dapat  dipahami  dengan  baik  oleh setiap ibu.
Distribusi
pekerjaan responden menunjukkan bahwa sebagian besar ibu bekerja sebagai  buruh  dan  karyawan  swasta,  masing- masing sebanyak 11 responden (44%). Pekerjaan tersebut  cenderung  menghabiskan  waktu  ibu dalam  merawat  bayinya.  Beban  kerja  yang padat  juga  semakin  membuat  ibu  kesulitan dalam mengatur waktu untuk memompa ASI.
Seperti yang dikemukakan oleh Notoatmodjo (2003), status pekerjaan seseorang dapat memengaruhi tingkat pengetahuan dalam melakukan  pekerjaannya,  yang  dapat  berbeda antara  individu  satu  dengan  yang  lainnya. Kemampuan tersebut dapat berkembang seiring dengan  pendidikan  dan  pengalaman  yang dimiliki  oleh  individu,  baik  secara  langsung maupun  tidak  langsung  melalui  interaksi dengan lingkungan kerja. (Permatasari, I., et al., 2019)
Dalam  konteks  manajemen  laktasi  pada  ibu bekerja, lingkungan kerja juga dapat memengaruhi pengetahuan dan praktik manajemen  laktasi  yang  dilakukan  oleh  ibu menyusui. Lingkungan  kerja  yang  didominasi oleh  pria  dapat  menyebabkan  kurangnya motivasi  bagi  ibu  untuk  memberikan  ASI. Selain itu, tidak adanya fasilitas pojok ASI atau
ruang  menyusui  di  tempat  kerja  membuat  ibu enggan  untuk  memompa  ASI  secara  rutin. Faktor-faktor  seperti  dukungan  dari  suami, keluarga, dan lingkungan juga berperan penting dalam  mendukung  keberhasilan  manajemen laktasi selama mereka bekerja.
Dukungan dari anggota keluarga memainkan  peran  penting  dalam  keberhasilan suatu  tindakan,  termasuk  dalam  konteks manajemen  laktasi.  Penelitian  menunjukkan bahwa  pemberian  dukungan  dari  suami  dan keluarga dapat meningkatkan kepercayaan diri, kenyamanan, dan pengalaman keberhasilan ibu dalam menyusui (Purwaningsih et al., 2013)
Tantangan  bagi  ibu  bekerja  yang  memiliki peran  ganda  sebagai  seorang  ibu  dan  istri  di rumah,  serta  sebagai  wanita  karier,  seringkali mengharuskan  mereka  menjalankan  kedua peran  ini  secara  seimbang.  Untuk  berhasil dalam  perilaku  manajemen  laktasi,  ibu  bekerja tidak  hanya  membutuhkan  dukungan  dari keluarga  di  rumah,  tetapi  juga  perlu  adanya dukungan  dari  tempat  kerja.  Dukungan  dari tempat  kerja  dapat  berupa  fasilitas  dan kebijakan  yang  mendukung,  seperti  adanya ruang  menyusui  atau  waktu  istirahat  yang memadai  untuk  memompa  ASI.  Selain  itu, budaya  kerja  yang  mendukung  keseimbangan antara  kehidupan  kerja  dan  kehidupan  pribadi juga  penting  bagi  ibu  bekerja  untuk  dapat merawat  dan  menyusui  bayinya  dengan  baik. Dengan  adanya dukungan dari kedua sisi, baik dari  keluarga  di  rumah  maupun  dari  tempat kerja, diharapkan ibu bekerja dapat menjalankan  peran  gandanya  dengan  lebih lancar dan berhasil memiliki perilaku manajemen laktasi yang baik.
Dilema  yang  dialami  oleh  ibu  menyusui yang  bekerja  dalam  menerapkan  perilaku manajemen  laktasi  merupakan  tantangan  yang kompleks. Meskipun mereka menyadari manfaat  manajemen  laktasi,  namun  sulit  untuk mengimplementasikannya dalam
praktik
sehari-hari. Pengetahuan yang belum diaplikasikan,  disintesis,  dan  dievaluasi  secara optimal  dapat  menghambat  terbentuknya perilaku  ibu  yang  baik  dalam  manajemen laktasi.
Perilaku  ibu  menyusui  yang  bekerja  terkait manajemen  laktasi  yang  belum  optimal  tidak dapat  dilihat  hanya  pada  satu  aspek  saja.
Meskipun tidak ada hubungan langsung antara dukungan  keluarga  dengan  manajemen  laktasi pada  ibu  bekerja,  terdapat  berbagai  faktor  lain yang  mungkin  berpengaruh,  seperti  perilaku rekan  sesama  pekerja,  kondisi  kerja  yang  tidak mendukung,  kondisi  fisik/kesehatan  ibu  yang rentan  terhadap  sakit,  cuti  melahirkan  yang singkat,  serta  promosi  dan  penjualan  susu formula.
Ketersediaan  dan  kemudahan  mendapatkan susu  formula  yang  praktis  di  pasaran  dapat menjadi  faktor  penting  dalam  keputusan  ibu menyusui  yang  bekerja  untuk  beralih  dari  ASI eksklusif. Namun, penting untuk diingat bahwa manajemen  laktasi  pada  akhirnya  merupakan keputusan individu. Kesuksesan dalam melaksanakan  manajemen  laktasi  yang  optimal membutuhkan  keyakinan  dan  tekad  yang  kuat dari  ibu,  serta  dukungan  dari  keluarga  dan lingkungan kerja. Melalui pemahaman, dukungan, dan komitmen bersama, diharapkan ibu  menyusui  yang  bekerja  dapat  mengatasi tantangan  ini  dan  memberikan  yang  terbaik bagi kesehatan dan perkembangan bayinya.

## 4. SIMPULAN
Penelitian ini menyimpulkan bahwa sebagian  besar  ibu  menyusui  yang  bekerja memiliki  perilaku  manajemen  laktasi  yang cukup,  yaitu  sebanyak  14  responden  (56%). Tenaga  kesehatan  memiliki  peran  penting dalam  memberikan pendidikan kesehatan yang tepat  tentang  manajemen  laktasi  kepada  ibu. Dengan  memberikan  informasi  yang  akurat, praktis,  dan  dukungan  emosional,  tenaga kesehatan  dapat  membantu  meningkatkan pengetahuan  dan  keterampilan  ibu  dalam menyusui sehingga ibu dapat lebih percaya diri dan  mampu  menghadapi  berbagai  tantangan dalam memberikan ASI secara eksklusif kepada bayinya.

## 5. REFERENSI
Anwar Ibrahim, I. (2014). Gambaran Pengetahuan  Dan  Sikap  Ibu  Tentang Manajemen  Laktasi  Di  Wilayah  Kerja Puskesmas  Samaenre  Kabupaten  Sinjai Tahun  2014. Al-Sihah :  Public  Health  Science Journal , 4 (2), 339–349.
Daniyati,  P.,  Nurhayati,  T.,  Kartikaningtyas,  C.,
&  Ilham,  I.  (2016). Gambaran  Pelaksanaan Manajemen  Laktasi  di  Rumah  Sakit  Saras Husada Purworejo . http://eprints.stikes- notokusumo.ac.id/8/%0Ahttp://eprints.stikes -notokusumo.ac.id/8/1/7 CFP-Dies 2016-
prima.pdf
Dewi, F. W., Soesetijo, F. A., & Ningtyias, F. W.
(2020).  Manajemen  Laktasi  Ibu  Rumah Tangga  Pada  Pemberian  ASI  Eksklusif  Di
Wilayah Kerja Puskesmas Sumbersari Kabupaten  Jember. Multidisciplinary  Journal ,
3 (2), 50. https://doi.org/10.19184/multijournal.v3i2.24
040
Dinas  Kesehatan  Provinsi  Jawa  Timur.  (2020).
Profil  Kesehatan  Provinsi  Jawa  Timur  2019. Dinas  Kesehatan  Provinsi  Jawa  Tengah ,  1–123. www.dinkesjatengprov.go.id
Hutagaol.  (2018). Hubungan  Pengetahuan  Ibu Tentang Manajemen . 4 (2), 58–63.
Kemenkes  RI.  (2021).  Profil  Kesehatan  Indo- nesia. In Pusdatin.Kemenkes.Go.Id .
Permatasari,  I.,  Andhini,  D.,  &  Rahmawati,  F. (2019).  Seminar  dan  Workshop  Nasional Keperawatan  “Analisis  Pengetahuan  dan Perilaku  Ibu  Bekerja  Seputar  Manajemen Laktasi” Seminar  Workshop  Nasional , 01 ,  173– 177.
Purwaningsih,  A.,  Hasanah,  O.,  &  Utumo,  W. (2013).  Hubungan  Dukungan  Keluarga Terhadap  Manajemen  Laktasi  Pada  Ibu Bekerja. NERS  Jurnal  Keperawatan , 9 (2),  177. https://doi.org/10.25077/njk.9.2.177-189.2013
Risadi, C. A., Mashabi, N. A., & Nugraheni, P. L. (2019).  Pengaruh  Pengetahuan  Ibu  Tentang Manajemen  Laktasi  Terhadap  Perilaku Pemberian  Asi  Eksklusif. JKKP  (Jurnal Kesejahteraan  Keluarga  Dan  Pendidikan) , 6 (01),
25–32. https://doi.org/10.21009/jkkp.061.04
Sari,  A.N.  (2023).  Perilaku  Pemberian  ASI Eksklusif Pada Ibu Bekerja. Midwifery Science Care Journal (Vol. 2, Issue 2, pp. 1–7).
Sari,  P.  P.,  Aryawati,  W.,  &  Febriani,  C.  A. (2023).  Faktor–faktor  yang  berhubungan dengan manajemen laktasi pada ibu menyusui  yang  bekerja  di  luar  rumah.
Holistik  Jurnal  Kesehatan , 17 (7),  650–671.
https://doi.org/10.33024/hjk.v17i7.12025
Wahyuni,  N.  (2015).  Hubungan  Pengetahuan
Ibu Tentang Asi Ekslusif Dengan Pelaksanaan  Manajemen  Laktasi  Pada  Anak
0-6  Bulan  Di  Wilayah  Kerja  Puskesmas Balam  Kecamatan  Medan  Sunggal.  In Jurnal Keperawatan Flora (Vol. 8, Issue 2, pp. 46–54). Wijayati,  W.  (2022).  Pelaksanaan  Manajemen
Laktasi  Berdasarkan  Paritas  Ibu  Menyusui
Di  Desa  Parakan  Trenggalek. Khatulistiwa Nursing Journal , 4 (1), 11–20. https://doi.org/10.53399/knj.v0i0.169
Yuniaty  Ismail,  D.,  Virani,  D.,  Bahar,  B.,  & Syam,  A.  (2021).  Gambaran Perilaku Manajemen  Laktasi  Pada  Ibu  Menyusui  0-6 Bulan  Di  Wilayah  Puskesmas  Sudiang  Raya Kota  Makassar  Tahun  2020  the  Description of  Lactation  Management  Behavior  Among Breastfeeding  Mothers  0-6  Months  At Sudiang Raya Health Care Center City of M. JGMI:  The  Journal  of  Indonesian  Community Nutrition , 10 (1), 2021.