## Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Fungsional dan Pangkat Dosen
Hartini [1] , Feiliana Tan [2]
STMIK Indonesia Banjarmasin, Jl. Panggeran Hidayatullah Banjarmasin Kalimantan Selatan Program Studi Teknik Informatika [1][2] hartini@stmik.id [1] , feilianatan@stmik.id [2]
Abstract--  One  of  the  requirements  as  a  lecturer  is  to  have functional  positions  of  lecturers  and  lecturers.  And  every  2 years  must  apply  Functional  increase  and  rank  lecturer. Because it is a lecturer performance parameter. The periods and  rules  for  the  improvement  of  functional  and  lecturer functionalities have been set  out  in Permenpan and RB no. 17  Year  2013  JO  No  46  Year  2013.  For  that  need  the existence  of  management  and  services  from  the  College  to monitor  the  lecturers  to  be  in  a  timely  manner  to  perform functional position and lecturer rank. To support the above, it  is  necessary  supporting  technology  that  is  able  to  assist services  in  Higher  Education.  The  technology  is  a  decision support  system  that  can  be  used  to  help  promote  the promotion of functional positions of lecturers and lecturers. In  the  Decision  Support  System  using  TOPSIS method  that helps sorting promotion of functional  promotion of lecturer and  lecturer  rank.  For  system  analysis  using  Flowchart system  and  Data  Flow  Diagram  (DAD).  With  this  decision support system, universities can monitor the performance of lecturers  based  on  the  improvement  of  functional  positions of lecturers and lecturers.
Keywords-- Decission Support Sistem, Flowchart, Data Flow Diagram (DFD), TOPSIS

## I. P ENDAHULUAN
Berbicara  tentang  kenaikan  jabatan  fungsional  dan pangkat  dosen  merupakan  yang  penting  untuk  lebih diperhatikan,  karena  seluruh  dosen  dipacu  untuk  terus  bisa mengajukan  kenaikan  jabatan  fungsional  dan  pangkatnya secara  berkala  sampai  mencapai  jenjang  yang  paling tinggi. Hal  tersebut  merupakan  salah  satu  kewajiban  bagi seorang  pengajar  /  dosen  dalam  menjalankan  tugas  sesuai dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi.
Tiap-tiap  periode  sistem  pengajuan  kenaikan  jabatan dosen  mulai  mengalami  perbaikan,  yang  dulu  dengan  ssstem offline  sekarang  pemerintah  sudah  membangun  sistem pengajuan kenaikan jabatan secara online. Namun permasalahan  yang  dihadapi  saat  ini  adalah  pemantauan jenjang  kenaikan  jabatan  fungsional  dan  pangkat  dosen  di masing-masing  di  Peguruan  Tingginya.  Masih  banyak  dosen yang  lebih  dari  2  tahun  belum  mengajukan  kenaikan  jabatan
fungsional  dan  pangkatnya.  Hal  tersebut  tentunya  akan mempengaruhi  kinerja  dari  masing-masing  Perguruan  Tinggi tersebut.
Dari  permasalahan  tersebut  diatas,  maka  perlu  adanya Sistem  Pendukung  Keputusan  yang  dapat  membantu Perguruan  Tinggi  untuk  memantau  dosen-dosen  yang  akan mengajukan  kenaikan  jabatan  fungsional  dan  pangkatnya. Dalam  Sistem  Pendukung  Keputusan  tersebut  menggunakan metode Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS)  untuk  merekomendasikan  urutan  dosen yang  mengajukan  kenaikan  pangkat  dan  jabatan  fungsional dosen.
Maka  dalam  penelitian  ini  diangkat  judul  Perancangan “ Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Fungsional dan Pangkat Dosen ”. Diharapkan dengan adanya sistem ini dapat membantu Perguruan Tinggi dalam mamantau dosen-dosennya  dalam  hal  pengajuan  kenaikan  jabatan fungsional dan pangkat dosen.

## II. L ANDASAN T EORI

## A. Sistem Pendukung Keputusan
Sistem  Pendukung  Keputusan  merupakan  sistem informasi pemodelan, dan pemanipulasian data (Kusrini,2007).  Sistem  itu  digunakan  untuk  membantu pengambilan keputusan dalam situasi yang semiterstruktur dan situasi  yang  tidak  terstruktur,  dimana  tidak  seorang  pun  tahu bagaimana keputusan seharusnya di buat, yaitu : 1. Subsistem Manajemen Data
2. Subsistem Manajemen Model
3. Subsistem Antarmuka Pengguna Subsistem Manajemen Berbasis Pengetahuan
Arsitektur  sistem  pendukung  keputusan  ditunjukkan  pada gambar 2.1 berikut :

## Gambar 1 Arsitektur Sistem Pendukung Keputusan

## B. Komponen Sistem Pendukung Keputusan
Suatu SPK memiliki tiga subsistem utama yaitu subsistem manajemen basis data, subsistem manajemen basis model dan subsistem  perangkat  lunak  penyelenggara  dialog  (Hasan, 2002:32).
a. Subsistem Manajemen Basis Data
Kemampuan  yang dibutuhkan dari  manajemen  basis data antara lain :
1. Kemampuan  untuk  mengkombinasikan  berbagai variasi data melalui pengambilan dan ekstraksi data.
2. Kemampuan untuk menambahkan sumber data secara mudah dan cepat.
3. Kemampuan  untuk  menggambarkan  struktur  data logikal  sesuai  dengan  pengertian  pemakai  sehingga pemakai  mengetahui  apa  yang  tersedia  dan  dapat menentukan kebutuhan penambahan dan pengurangan.
4. Kemampuan  untuk  menangani  data  secara  personil sehingga  pemakai  dapat  mencoba  berbagai  alternatif pertimbangan personil.
5. Kemampuan untuk mengelola berbagai variasi data.
b. Subsistem Manajemen Basis Model Kemampuan  yang  dimiliki  subsistem  basis  model meliputi:
1. Kemampuan  untuk  menciptakan  model–model  baru secara cepat dan mudah.
2. Kemampuan untuk mengakses dan mengintegrasikan model–model keputusan.
3. Kemampuan  untuk  mengelola  basis  model  dengan fungsi manajemen yang analog dan manajemen basis data (seperti mekanisme untuk menyimpan, membuat dialog, menghubungkan dan mengakses model).
c. Subsistem Perangkat Lunak Penyelenggara Dialog Fleksibilitas  dan  kekuatan  karakteristik  SPK  timbul dari  kemampuan  interaksi  antara  sistem  dan  pemakai yang dinamakan subsistem dialog. Subsistem dialog dapat dibagi menjadi tiga bagian yaitu bahasa aksi (papan ketik, panel  sentuh, joystick ,  perintah  suara  dan  sebagainya), bahasa  tampilan  (printer,  layar  tampilan,  grafik,  keluaran suara  dan  sebagainya)  dan  basis  pengetahuan  (kartu referensi,  buku  manual  dan  sebagainya).  Kombinasi  dari
kemampuan  –  kemampuan  di  atas  terdiri  dari  apa  yang disebut  gaya  dialog,  misalnya  meliputi  pendekatan  tanya dan  jawab,  bahasa  perintah,  menu  dan  mengisi  tempat kosong. Kemampuan yang harus dimiliki oleh SPK untuk mendukung dialog pemakai/sistem meliputi:
1. Kemampuan  untuk  menangani  berbagai  variasi  gaya dialog.
2. Kemampuan untuk mengakomodasi tindakan pemakai dengan berbagai peralatam masukan.
3. Kemampuan  untuk  menampilkan  data  dengan berbagai variasi format dan peralatan keluaran.
Kemampuan  untuk  memberikan  dukungan  yang  fleksibel untuk mengetahui basis pengetahuan pemakai.

## C. Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS)
Metode  TOPSIS  adalah  salah  satu  metode  untuk pengambilan  keputusan    multi  kriteria    yang  pertama  kali diperkenalkan  oleh  Yoon  dan  Hwang  pada  tahun  1981. Konsep dari alternative  yang dipilih oleh TOPSIS merupakan alternatif  terbaik  yang  memiliki  jarak  terpendek  dari  solusi ideal positif dan jarak terjauh dari solusi ideal negatif.
Metode  ini  digunakan  karena  konsepnya  sederhana, mudah  dipahami,  komputasinya  efisien  dan  memiliki kemampuan  untuk  mengukur  kinerja  relatif  dari  alternative- alternatif keputusan (Yanti & Rahmadani,2014).
Keuntungan dari metode TOPSIS adalah sebagai berikut (Jiang-jiang, 2009)
1. Metode  TOPSIS  merupakan  salah  satu  metode  yang simple dan konsep rasional yang mudah dipahami.
2. Metode  TOPSIS  mampu  untuk  mengukur  kinerja  relative dalam bentuk form matematika sederhana
3. Metode  TOPSIS  sesuai  digunakan  untuk  aktifitas perangkingan data dari beberapa alternatif yang ada.

## D. Perangkat Ananlisis, Perancangan dan Implementasi Sistem
Perangkat dan teknik yang digunakan untuk membantu menganalisa, merancang dan mengimplemtasi sistem meliputi :
1. Normalisasi Data Normalisasi  diartikan  sebagai  sutu  teknik  yang menstrukturkan  /  memecah  /  mendekomposisi  data dalam  cara-cara  tertentu  untuk  mencegah  timbulnya permasalahan  pegolahan  data  dalam  basis  data, permasalahan yang dimaksud adalah adanya kerangkapan data ( redudansi data ) (Sutanta,2004).
2. Database Relational Data  relasional  adalah  kumpulan  relasi  dengan  nama relasi yang jelas). Misalnya database Kalurahan dengan relasi  yang  dinamakan  penduduk,  sirkulasi  dan pembuatan surat keterangan/pengantar. Relasi ini dapat dibagi menjadi tiga jenis yaitu :
1.   One-to-One
Sebuah  relasi  dikatakan  one-to-one  bila  sebuah record  pada  tabel  A  berhubungan  tepat  dengan hanya satu record di tabel B, begitu pula sebaliknya.
2.  One-to-Many
Relasi  dikatakan  one-to-many  bila  sebuah  record pada  tabel  A  dapat  berhubungan  dengan  satu  atau lebih record di tabel B, tetapi satu record di tabel B hanya  dapat  berhubungan  dengan  tepat  satu  record di tabel A.
3.   Many-to-Many Sebuah  relasi  dikatakan  many-to-many  bila  sebuah record pada tabel A berhubungan dengan lebih dari satu record di tabel B, demikian pula sebaliknya.
3. Data Flow Diagram (DFD) Data Flow  Diagram  (DFD) merupakan  alat  yang digunakan  untuk  menggambarkan  suatu  sistem  yang telah  ada  atau  sistem  baru  yang  akan  dikembangkan secara  logika  tanpa  mempertimbangkan  lingkungan fisik  dimana  data  tersebut  mengalir  ataupun lingkungan  fisik  dimana  data  tersebut  akan  disimpan (Jogiyanto,2010)
4. Flowchart Flowchart atau  bagan  alir  adalah  bagan  ( chart )  yang menunjukkan  alir  ( flow )  didalam  program  atau prosedur  sistem  secara  logika.  Jenis flowchart yang digunakan  adalah sistem  flowchart dan program flowchart . Sistem  flowchart merupakan  bagan  yang menunjukkan  arus  pekerjaan  secara  keseluruhan  dari sistem.
5. Metadata dan Pembatas Integritas
Metadata  adalah  data  mengenai  data  dalam  file  atau basisdata.  Metadata  atau  biasa  disebut  dengan  kamus data  di  dalamnya  mendeskripsikan  nama  yang diberikan  dan  panjang  yang  ditentukan  dari  setiap item data. Metadata juga mendiskripsikan panjang dan komposisi setiap record .
Integritas  dimaksudkan  sebagai  suatu  sarana  untuk meyakinkan  bahwa  data-data  yang  tersimpan  dalam basis data selalu berada pada kondisi yang benar (tipe dan  ukuran  datanya), up  to  date (sesuai  dengan kondisi  aktual),  konsisten  (Sutanta,2004).  Pembatas Integritas adalah aturan yang memaksa perubahan dan penghapusan record dan  membantu  menjaga  data dalam keakuratan basisdata.

## E. Pengertian Pangkaat Dosen
Kenaikan  pangkat  dosen  adalah  penghargaan  yang diberikan  aras  prestasi  kerja  dan  pengabdian  Dosen terhadap suatu Perguruan Tinggi atau Universitas.
Dalam penyusunan kebijakan pengangkatan pangkat, Perguruan Tinggi mengikuti beberapa prosedur yaitu :
1)   Memiliki kualifikasi akademi minimum yang diperoleh melalui pendidikan tinggi terakreditasi sesuai bidang keahliannya yaitu:
a.  lulusan program magister untuk program diploma/ sarjana
b.  lulusan program doktor untuk program pascasarjana 2)   Menduduki jenjang jabatan akademik berdasarkan keputusan pejabat yang berwenang.
Jenjang Jabatan dan Pangkat Dosen Menurut Permenpan dan RB No 17 Than 2013 JO NO.46 Tahun  2013,  Jenjang  Jabatan  dan  Pangkat  Dosen  adalah sebagai berikut :
No Jenjang Jabatan Jenjang Pangkat/Golongan Angka Kredit Yang Di Persyaratkan Komulatif Minimal Perjenjang 1 Aisten Ahli Penata Muda Tk.I, III/b 150 - 2 Lektor Penata, III/c 200 50 Penata Tk. I, III/d 300 100 3 Lektor Kepala Pembina, IV/a 400 100 Pembina Tk.I, IV/b 550 150 Pembina Utama Muda, IV/c 700 150 4 Guru Besar Pembina Utama Madya, IV/d 850 150 Pembina Utama, IV/e 1.050 200

## III. M ETODOLOGI P ENELITIAN

## A. Kerangka Pemikiran
Penelitian  ini  menggunakan  kerangka  pemikiran sebagai berikut :

## Gambar 2 Kerangka Pemikiran Penelitian

## B. Pengumpulan Data
Agar  mendapatkan  data  serta  informasi  yang  tepat, lengkap  maka  dalam  kegiatan  pengumumpulan  data digunakan  beberapa  teknik  pengumpulan  data  sebagai berikut :

## 1) Observasi
Merupakan  kegiatan  pengamatan  langsung  dari  suatu kejadian yang sedang dilakukan (Jogiyanto,2010). Pengamatan  secara  langsung  kepada  subjek-subjek  yaitu dalam  hal  pendokuemtasian  dokumen-dokumen  kenaikan jabatan fungsional dan pangkat dosen.

## 2) Wawancara
Wawancara  adalah  proses  memperoleh  keterangan untuk  tujuan  penelitian  dengan  cara  tanya  jawab  sambil bertatap muka antara pewawancara dengan responden.
Data  yang  diperoleh  dari  kedua  metode  di  atas  adalah data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari obyek  penelitian  (Masngudi,  2000).  Data  primer  yang diperoleh  berupa  kondisi  manajemen  kalurahan  yang diwujudkan  dalam  struktur organisasi,  data  penduduk  dan prosedur-prosedur  pelayanan  kepada  masyarakat    dan aliran  informasi  yang  ada  di  kalurahan  khususnya kalurahan  Nglebak  sebagai  tempat  penelitian.  Data sekunder  yakni  data  yang diperoleh secara tidak  langsung dari  obyek  penelitian  (Masngudi,  2000).  Data  ini  berupa keterangan-keterangan  yang  sudah  ada  serta  tersusun  di kalurahan  seperti  format  pencatatan  data  penduduk, laporan  statistik  jumlah  penduduk,  format  surat  pengantar atau keterangan untuk berbagai kepentingan masyarakat.

## C. Analisis Sistem
Ada  berbagai  faktor  yang  mempengaruhi  kenaikan jabatan  dan  pangkat  dosen.  Semua  faktor  tersebut tergantung  pada  beberapa  hal.  Yang  pertama  adalah presentase yang harus dipenuhi oleh dosen yang mengajar pada  program  pendidikan  akademik  untuk  masing-masing kegiatan adalah :
a. Memperoleh  dan  melaksanakan  pendidikan  dan pengajaran sekurang-kurangnya 30 %
b. Melaksanakan penelitian sekurang-kurangnya 25%
c. Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat sebanyak-banyaknya 15%
d. Melaksanakan kegiatan penunjang Tridharma Perguruan Tinggi sebanyak-banyaknya 20% Dari  ketentuan  diatas  maka  dapat  di  tentukan  kritera dalam peneitian ini adalah sebagai berikut :
a. K1: Jenjang Jabatan
b. K2: Jenjang Pangkat/golongan
c. K3: Angka Kredit
D. Tools Pengembangan Sistem
1. Flowchart Sistem

## a. Bagan Alir Data Dosen
Gambar 3. Bagan alir pengolahan data Dosen.
Pada  gambar  3  menjelaskan  perekaman  data  dosen yang  ada  di  Perguruan  Tinggi.  Setelah  di  input  data tersebut  akan  dimasukkan  ke  dalam  table  data  dosen, selanjutnya dapat di tampilkan pada layer monitor.
b. Bagan Data Kelengkapan Angka Kredit
Gambar 4. Bagan alir pengolahan data Kelengkapan Angka Kredit
Gambar 4 mengambarkan perekaman data kelengkapan dokumen  pengajuan  kenaikan  jabatan  fungsional  dan pangkat  dosen  dan  nilai  dari  angka  kreditnya.  Data kelengkapan  diinput  secara  otomatis  akan  keluar  nilai angka  kreditnya,  selanjutnya  total  angka  kredit  yang dperoleh akan disimpan ke dalam storage AK.
Data Dosen Pengolahan data Dosen Input data Dosen dosen.db Tampilan data Dosen Data Kelengkapan Cek keseuaian dan nilai AK Input data Kelengkap an AK.db Tampilan AK
c. Bagan Alir Data Kriteria
Gambar 5. Bagan Alir Data Kriteria
Bagan  Alir  data  kriteria  disini  mengambarkan penyimpanan dokumen kriteria dari Sistem Pendukung  Keputusan.  Dimana  kritera  tersebut meliputi  jenjang  jabatan,  jenjang  pangkat/golongan dan angka kredit.

## d.Bagan Alir SPK

## Gambar 6. Bagan alir SPK
Gambar  6  mengambarkan  aliran  sistem  dimana  saat data  dosen  dimasukkan  akan  langsung  terlihat  jenjang jabatan dan pangkat/golongan serta nilai angka kredit yang telah  diperoleh.  Dan  sistem  akan  dengan  sendirinya mengurutkan  data  dosen  yang  harus  segera  mengajukan kenaikan  jabatan  fungsional  dan  pangkat  nya  berdasarkan kriteria  yang  telah  di  tentukan  yaitu  jenjang  jabatan, jenjang pangkat/golongan dan nilai angka kreditnya

## 2. Data Flow Diagram d. Diagram Konteks
Diagram  konteks  dibuat  untuk  menentukan  lingkup proyek  awal.  Sistem  Pendukung  Keputusan  ini  memiliki external  entity meliputi  Pegawai  BAU  dan  Ketua Perguruan  Tinggi  dan  Dosen.  Diagram  konteks  sebagai berikut :
Gambar 7 Diagram Konteks Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Fungsional dan Pangkat Dosen
Diagram  konteks  SPK  Kenaikan  Jabatan  Fungsional dan  Pangkat  Dosen,  digambarkan  entitas  dari  sistem tersebut  ada  2  yaitu  pegawai  selaku  user  dari  sistem  dan ketua  PTS  selau  yang  mengesahkan  dokumen  dan menyetujui  pengajuan  kenaikan  jabatan  fungsional  dan pangkat  dosen.  Dimana  data  dosen  baik  data  diri  maupun data  kelengkapan  angka  kredit  yang  menginputkan  ke dalam  sistem  adalah  pegawai  yang  ditunjuk,  selanjutnya sistem  akan  memproses  dan  menghasilkan  urutsn  data dosen  yang akan  mengajukan kenaikan  jabatan  fungsional dan pangkat. Hasil tersebut akan di sahkan oleh ketua PTS.

## e. Diagram level 0
Gambar  8 Diagaram Level 0 Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Fungsional dan Pangakat Dosen
SPK Kenaikan Pangkat Input data dosen .db AK.db Kriteria.db Tampilan  urutan data dosen yang mengajukan kenaikan jabtan fungsional dan pangkat Input data Kriteria Simpan data Kriteria Tampilan  data kriteria Kriteria.db
Diagaram  Level  0  diatas  menjelaskan  dalam  Sistem Penduung  Keputusan  Kenaikan  Jabatan  Fungsional  dan Pangkat  Dosen,  terdiri  dari  tiga  proses  yaitu  proses  untuk penyimpanan  master  data  yang  berupa  data  dosen  dan  data kriteria,  proses  dokumen  kelengkapan  Angka  Kredit  yang mana  dari  proses  ini  nanti  akan  di  peroleh  total  angka  kredit yang  sudah  dicapai  oleh  masing-masing  dosen,  dan  terakhir adalah  sistem pendukung keputusan  itu sendiri  yang  nantinya dalam  proses  tersebut  akan  di  tampilkan  urutan  dosen  yang akan  mengajukan  kenaikan  jabatan  fungsional  dan  pangkat berdasarkan  kriteria  yang  telah  ditetapkan.  Agar  dapat  lanjut diajukan ke level berikutnya maka ketua PTS disini berfungsi untuk  memberikan persetujuan terhadap dokumen  yang  layak untuk dilanjutkan pengajuannya.

## E. Relasi Antar Table

## Gambar 9 Relasi Antar Table
F. Rancangan Antar Muka
a. Tampilan Layar Menu Utama
Gambar 10. Tampilan Layar Menu Utama
Pada  menu  utama  terdiri  dari  menu  File  yang  berisi  data dosen dan data kriteria ,  menu  Kelengkapan ,  menu SPK dan menu keluar.
b. Tampilan layer Data Dosen
Gambar 11 Tampilan Layar Data Dosen Gambar  11  merupakan  tampilan  layer  untuk  menginput data dosen. Proses pada  form tersebut terdiri dari proses data baru, simpan data , ubah data dan selesai.
c. Tampilan Layar Data Kriteria
Gambar 12 Tampilan Layar Data Kriteria
Gambar  12  berfungsi  untuk  menginput  data  kriteria  yang akan  digunakan  untuk  mengurutkan  peringkat  dosen  yang akan mengajukan kenaikan jabatan fungsional dan pangkat.
d. Tampilan Layar Kelengkapan

## Gambar 13 Tampilan Layar Kelengkapan
Form  Kelengkapan  angka  kredit  berfungsi  untuk mendokuentasikan  capaian  angka  kredit  masing-masing dosen.  Selanjutnya  data  akan  diguanakan  sebgai  dasar pengurutan  yang  berhak  mengajukan  kenaikan  jabatan fungsional  maupun  yang  harus  mencukupi  angka  kredit terlebih dahulu.
e. Tampilan Layar SPK

## Gambar 14 Tampilan Layar SPK
Form SPK ini berfungsi untuk mengetahui apakah dosen yang bersangkutan  sudah  dapat  mengajukan  kenaikan  jabatan fungsioanl  dan  pangkat  atau  harus  menlengkapi  dokumen untuk mencapai angka kredit yang di wajibkan.
f. Tampilan  Urutan  Pengajuan  Jabatan  Fungsional  dan Pangkat Dosen
Gambar 15 Tampilan Urutan Pengajuan Kenaikan Jabatan Fungsional dan Pangkat Dosen
Gambar 17 menampilan hasil dari proses pengurutan dosen yang dapat melakukan pengajuan kenaikan jabatan fungsional dan pangkat.
IV. P ENUTUP A. Kesimpulan
1. Sistem  Pendukung  Keputusan  ini  dapat  digunakan untuk  mendokumentasikan  data-data  dosen  khususnya data  yang  berhubungan  dengan  jabatan  dan  angka kredit  yang  dimiliki  dosen,  sehingga  sistem  ini  dapat meninformasikan  data  jabatan  fungional  dan  masa kenaikan pangkat untuk dosen.
2. Sistem  Pendukung  keputusan  ini  dapat  membantu pihak  akademik  khususnya  kepegawaian  dalam memantau  jenjang  jabatan  fungsional  maupun  pangkat dosen,  sehingga  dapat  mengingatkan  dosen  apabila sudah  waktunya  untuk  melakukan  pengajuan  kenaikan jabtan fungsional dan pangkat dosen.
3. Sistem  Pendukung  Keputusan  ini  dapat  memberikan kemudahan  kepada  dosen  untuk  menghitung  angka kredit yang sudah diperoleh selama masa kerjanya.
B. Saran
1. Sistem  ini  dalam  pengoperasiannya  perlu  diadakan pelatihan  kepada user yang  akan  menggunakan, sehingga user akan  lebih  mahir  dan  mengetahui  cara penggunaan dan perawatan terhadap sistem.
2. Sistem  ini  masih stand  alone ,  perlu  dikembangkan sistem  online  agar  informasi  kepada  dosen  tidak  perlu lagi secara manual.
3. Agar sistem dapat berjalan lancer perlu adanya beckup data  secara  berkala.  Selain  mengindari  kerusakan  data juga agar data tidak  hilang dan dapat digunakan  untuk kedepannya.

## Daftar Pustaka
[1] Hasan,  I.,  2002, Pokok  –  Pokok  Materi  Teori  Pengambilan Keputusan , Ghalia Indonesia, Jakarta
[2] Jogiyanto  Hartono,  Mustakini,  2010, Metode  Penelitian  Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset.
[3] Kusrini,2007, Konsep  dan  Aplikasi  Sistem  Pendukung Keputusan , Yogyakarta, Penerbit Andi.
[4] Masngudi,  2000, Metode  Penelitian ,  Jakarta  ,  Universitas Borobudur.
[5] Sutanta, E., 2004, Sistem Basis Data , Graha Ilmu, Yogyakarta
[6] Yanti,N., & Rahmadani, U.2014. Penyeleksian Calon
Mahasiswa  dengan  Fuzzy  Multi  Attribute  Decision  Making Menggunakan TOPSIS.  In  K. Sredro (ed),  Konferensi  Nasional Sistem Informasi (hlm. 304-310).Makasar