Website: https://journal.iain-manado.ac.id/index.php/JIVA/index ISSN : 2723-4363 (Online)

## POLA KOMUNIKASI KELUARGA DAN KESEIMBANGAN KERJA- KELUARGA PADA DOSEN PEREMPUAN
Abd. Halim K 1 , Emilia Mustary 2 , A. Dian Fitriana 3
Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah, IAIN Parepare 1,2,3
Abdhalimk@iainpare.ac.id 1 , Emiliamustary@iainpare,ac.id 2 , Adianfitriana@iainpare.ac.id 3

## ABSTRACT
This research aims to determine the effect of family communication pattern on work- family balance among female lecturers. Family communication patterns are defined as patterns of communication on intended and meaningful messages between individual who  are  related  biologically,  legally,  or  through  commitments  such  as  marriage  to maintain  and  control  each  other.  Work-family  balance  is  an  individual  capacity  to divide his time an attention between tasks in the role of work and family with feelings of satisfaction and with litlle or no conflict. The sample in this research  is 40 female lecturer  at  IAIN  Parepare  by  using  purposive  sampling.  The  research  instrument  are Family  communication  Pattern  Scale  (18  items;  α=0,641)  and  Work -Family  Balance Scale (15items; α=0.654). Simple regression analysis show R value = 0.442 and p = 0.04 (p,0.05).  This  result  indicates  a  sginificant  positive  relationship  between  family communication  pattern  and  work-family  balance.  The  more  positive  family communication  pattern,  the  higher  work  family  balance.  Family  communication pattern contribute effectively 19.5% to work-family balance, and 90.5% contribution from other factors which influences work-family balance.
Keywords : Family communication pattern, work-family balance, female lecture

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  pola  komunikasi  keluarga terhadap  keseimbangan  kerja-keluarga  pada  dosen  perempuan.  Pola  komunikasi keluarga diartikan sebagai pola penyampaian pesan yang disengaja dan bermakna di antara  individu-individu  yang  memiliki  hubungan  biologis,  hukum,  atau  melalui komitmen seperti pernikahan untuk memelihara dan mengendalikan satu sama lain . Keseimbanngan  kerja-keluarga  adalah  kapasitas  individu    dalam  membagi  waktu dan  perhatiannya  antar  tugas-tugas  dalam  peran  sebagai  pekerja  dan  tugas-tugas dalam  perannya  di  keluarga  dengan  perasaan  puas  dan  dengan  sedikit  atau  tanpa konflik peran. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 dosen perempuan yang didapatkan menggunakan teknik purposive sampling . Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Pola Komunikasi Keluarga ( 18 aitem; α =0.641) dan Skala Keseimbangan Kerja-Ke luarga (15 aitem; α=0.654). Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan  adanya  pengaruh  positif  yang  signifikan  antara  pola  komunikasi keluarga  dan  keseimbangan kerja-keluarga  (R  =  0.442,  p  =  0.004  <  0.05).  Semakin positif pola komunikasi keluarga maka semakin tinggi keseimbangan kerja-keluarga dan  sebaliknya.  Pola  komunikasi  keluarga  memberikan  sumbangan  efektif  sebesar 19,5% dalam memengaruhi keseimbangan kerja-keluarga, sedangkan sisanya 80,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diungkap pada penelitian ini.
Kata  Kunci : Pola  Komunikasi  Keluarga,  Kesemibangan  Kerja-Keluarga,  Dosen Perempuan
Website: https://journal.iain-manado.ac.id/index.php/JIVA/index ISSN : 2723-4363 (Online)

## PENDAHULUAN
Seiring  perkembangan  zaman  dan  tingginya  literasi  kesetaraan  gender terhadap  masyarakat,  fenomena  keterlibatan  perempuan  dalam  berbagai  sektor pekerjaan  telah  menjadi  hal  yang  lumrah.  Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  RI  pada tahun  2017  melaporkan  bahwa  jumlah  penduduk  perempuan  produktif  hampir setara dengan laki-laki,  dimana sekitar 86 juta atau sekitar 65% dari keseluruhan jumlah  penduduk  perempuan.    Hal  ini  berarti  65%  penduduk  perempuan  di Indonesia  merupakan  perempuan  bekerja  dan  70,96%  dari  86  juta  perempuan bekerja tersebut adalah perempuan dengan status ibu rumah tangga (BPS, 2019). Di IAIN Parepare sendiri, jumlah dosen perempuan didominasi oleh jenis kelamin perempuan dengan usia yang masih terbilang muda antara usia 28 tahun hingga 45 tahun.
Beberapa kondisi yang menjadi alasan keterlibatan perempuan di dunia kerja diantaranya  adalah  untuk  mendapatkan  kebebasan  finasial  ataupun  aktualisasi diri.  Namun  di  sisi  lain,  peran  ganda  antara  perempuan  bekerja  dan  mengurus rumah  tangga  memiliki  tantangan  tersendiri.  Beberapa  fenomena  yang  muncul pada ibu bekerja adalah menolak menduduki posisi yang lebih tinggi, career cost yang lebih banyak, dan alasan keluar dari pekerjaan karena ingin fokus mengurus rumah  tangga.  Kondisi  ini  membuat  ibu  bekerja  seringkali  berada  pada  keadaan dimana mereka tetap berkarir namun dengan peranan dalam keluarga yang lebih sedikit  atau  bahkan  menjadi  seorang  ibu  dengan  sedikit  dedikasi  untuk  bekerja (Anwar, 2015).
Perempuan  bekerja  rentan  mengalami  konflik  peran  dibandingkan  laki-laki karena  status  dan  perannya  dalam  rumah  tangga  (Harsiwi,  2004;  Kinnunen  & Mauno,  1998;  Martins  et  al.,  2002).  Hal  tersebut  dikarenakan  pekerjaan perempuan dalam rumah tangga merupakan hal yang bersifat rutinitas, sedangkan pada laki-laki lebih bersifat fleksibel (Ahmad, 2005; Ford et al., 2007). Perkerjaan rutinitas  seperti  mengasuh  anak  dan  mengurus  urusan  domestik  yang  biasa dilakukan  perempuan  menuntut  mereka  harus  melakukan  banyak  hal  selain
Website: https://journal.iain-manado.ac.id/index.php/JIVA/index ISSN : 2723-4363 (Online)
aktivitas  kantor  sehingga  menambah  waktu  bekerja  meskipun  hal  tersebut dilakukan di rumah. Kondisi lain yang terlihat pada ibu bekerja ialah mengikutkan tugas  keluarga  pada  aktivitas  pekerjaan  seperti  mengasuh  anak  di  tempat  kerja. Hal  tersebut  rentan  memicu  konflik  dalam  diri  perempuan  bekerja  karena  akan mendapatkan persepsi negatif dari rekan kerja terlebih jika belum adanya regulasi yang  pasti  terkait  dukungan  organisasi  terhadap  peran  ganda  perempuan  serta berkurangnya kualitas pekerjaan sebagaimana yang diungkapkan salah satu dosen perempuan di IAIN Parepare.
Dosen memiliki tugas utama yang tertuang dalam beban kerja dosen meliputi kegiatan pengajaran, penelitian, pengabdian, dan penunjang. Selain itu, tugas-tugas lain yang menunjang keberlangsungan dan pencapaian tujuan organisasi dalam hal ini kampus seringkali menuntut dosen melakukan tugas-tugas administrasi di luar tugas utama yang biasanya justru menyita lebih banyak waktu. Handayani (2013) dalam  Hanifia  &  Ratnaningsih  (2020)  mengemukanan  bahwa  dosen  perempuan pada satu sisi ingin mencapai kinerja optimal dalam fungsi pengajaran, penelitian, dan unsur penunjang lainnya, namun di sisi lain juga ingin berhasil dalam peran di keluarga.  Dalam  kondisi  demikian,  maka  dituntut  bagi  dosen  perempuan khususnya  di  IAIN  Parepare  memiliki  kemampuan  untuk  menyeimbangan  peran dalam pekerjaan dan keluarga atau yang biasa lazim disebut keseimbangan kerja- keluarga ( work-family balance ).
Perempuan bekerja secara otomatis mengalami peningkatan tanggung jawab dalam  domain  pekerjaan,  namun  dalam  peran  tradisional  tidak  diikuti  dengan berkurangnya  tanggung  jawab  di  ranah  domestik,  menyebabkan  perempuan sering  menanggung  beban  berat  yang  tidak  wajar  dan  berjuang  untuk  mencapai keseimbangan antara tanggung jawab mereka di dua domain (Duxbury & Higgins, 1991).  Keseimbangan  kerja-keluarga  biasanya  dapat  dipahami  melalui  kondisi seimbang  untuk  mencapai  keharmonisan  dalam  kehidupan  (Resourcing,  2005). Keseimbangan kerja-keluarga,  di  sisi  lain,  adalah  jenis  harmonisasi  dan  integrasi komprehensif  antara  pekerjaan  publik  dan  ranah  domestik  (Crozier-Durham,
Website: https://journal.iain-manado.ac.id/index.php/JIVA/index ISSN : 2723-4363 (Online)
2007).  Sementara  Clark  (Desrochers  &  Sargent,  2004)  mendefinisikan keseimbangan  kerja-keluarga  sebagai  rasa  puas  dan  keberfungsian  dengan  baik dalam domain pekerjaan dan keluarga dengan sedikit atau tanpa konflik peran.
Menurut Friedman & Greenhaus (2000) kapasitas seseorang untuk membagi waktu dan perhatiannya antara tugas-tugasnya — baik peran kerja maupun peran keluarga — menentukan apakah keseimbangan kerja-keluarga dapat dicapai. lebih lanjut,  Greenhaus  et  al.,  (2003)  mendefinisikan  kesimbangan  kerja-keluarga sebagai sejauhmana individu terlibat dan puas dengan peran dalam pekerjaan dan keluarga.  Ada  dua  komponen  keseimbangan  kerja-keluarga.  Pertama, mencurahkan waktu dan usaha untuk setiap peran. Yang kedua adalah perpaduan antara  tanggung  jawab  keluarga  dan  komitmen  pekerjaan.  Dengan  demikian, keseimbangan  kerja-keluarga  dapat  didefinisikan  sebagai adalah  kapasitas individu  dalam membagi waktu dan perhatiannya antar tugas-tugas dalam peran sebagai  pekerja  dan  tugas-tugas  dalam  perannya  di  keluarga  dengan  perasaan puas dan dengan sedikit atau tanpa konflik peran.
Berdasarkan  unsur  waktu  dan  keterlibatan  psikologis  dari  Greenhause, Collins,  dan  Shaw  (2003)  dikemukakan  tiga  aspek  dalam  melihat  keseimbangan kerja-keluarga,  yaitu  keseimbangan  waktu  ( time  balance ),  keseimbangan keterlibatan  ( involvement  balance ),  dan  keseimbangan  kepuasan  ( satisfaction balance ).  Keseimbangan  waktu  merujuk  pada  sejumlah  waktu  yang  dihabiskan dalam pekerjaan  dan  peran di keluarga adalah sama. Keseimbangan keterlibatan merujuk pada tingkat keterlibatan psikologis yang setara dalam peran di keluarga dan  pekerjaan.  sedangkan  keseimbangan  kepuasan  merujuk  pada  tingkat kepuasan yang sama dalam peran di pekerjaan dan keluarga.
Berdasarkan teori batas ( border ), ada beberapa hal yang dapat dilakukan guna mencapai  dan  menciptakan  keseimbangan  antara  pekerjaan  dan  keluarga.  Hal tersebut  dapat  dilakukan  dengan  mengelola  keterlibatan  pada  pekerjaan  dan keluarga, baik itu komunikasi terhadap pasangan maupun pimpinan kerja terkait permasalahan di dalam pekerjaan maupun keluarga (Handayani, 2013). Penelitian
Website: https://journal.iain-manado.ac.id/index.php/JIVA/index ISSN : 2723-4363 (Online)
terkait  dari  Abendroth  &  Den  Dulk  (2011)  mengungkapkan  bahwa  dukungan keluarga sangatlah relevan  terhadap work life balance . Keterlibatan para anggota keluarga  dalam  menyelesaikan  setiap  pekerjaan  rumah  tangga,  hubungan  para anggota keluarga yang harmonis, sehingga mampu meminimalkan konflik menjadi hal-hal yang termasuk dalam dukungan keluarga (Bintang & Astiti, 2016).
Upaya  dalam  menggunakan  komunikasi  yang  tepat  dalam  sebuah  keluarga menjadi  hal  yang  penting.  Setiap  komponen  dalam  keluarga  harus  menyadari bagaimana menghubungkan satu sama lain. Setiap keluarga membutuhkan saluran yang  tepat  dan  memahami  cara  mengirim  pesan  untuk  semua  anggota  keluarga. Sehingga  pada  akhirnya  menjadi  wanita  karir  tidak  selalu  berada  dalam  situasi konflik tapi berada pada kondisi seimbang.
Komunikasi  antar  pribadi  dalam  sebuah  keluarga  yang  dibina  dengan  baik akan  menciptakan  harmonisasi  dan  akhirnya  anggota  keluarga  mengetahui  apa yang  diinginkan  dan  tidak  diinginkan  (Cangara,  2006).  Pola  komunikasi  setiap keluarga  berbeda  bergantung  cara  berhubungan  dan  berkomunikasi  setiap  hari. Pola komunikasi keluarga merupakan pola penyampaian pesan yang disengaja dan bermakna  sama  di  antara  individu-individu  yang  memiliki  hubungan  biologis, hukum,  atau  melalui  komitmen  seperti  pernikahan  untuk  memelihara  dan mengendalikan  satu  sama  lain  (Le  Poire,  2006).  Poire  (2006)  dalam  Rahmadani (2018) mengemukakan bahwa terdapat dua fungsi utama dalam keluarga berserta empat fungsi pendukung yang memengaruhi dan dipengaruhi oleh komunikasi dan digabungkan membentuk identitas kolektif keluarga.
Olson,  Sprenkle,  dan  Russell  (1979)  dalam  Poire  (2006)  mengembangkan model  sirkumpleks  pernikahan  dan  keluarga  untuk  menjelaskan  lebih  lanjut mengenai  unsur-unsur  pola  komunikasi  dalam  keluarga.  Terdapat  3  unsur  pola komunikasi  berdasarkan  model  sirkumpleks  pernikahan  dan  keluarga  yakni cohesion , adaptability ,  dan communication . Cohesion adalah  sebuah  ikatan emosional  yang  terbentuk  berdasarkan  pengalaman  anggota  keluarga  satu  sama lain. Melalui komunikasi, anggota keluarga dapat berkembang, memelihara, atapun
Website: https://journal.iain-manado.ac.id/index.php/JIVA/index ISSN : 2723-4363 (Online)
mengubah  pola-pola  kohesi  dalam  keluarga  tersebut. Adaptability atau adaptabilitas yang juga biasa disebut fleksibilitas merupakan sejumlah perubahan dalam  kepemimpinan  peran,  hubungan  dan  aturan  dalam  hubungan  keluarga. Sedangkan communication atau  komunikasi  diibaratkan  sebagai  minyak  yang memperlancar firksi antara pasangan dan anggota keluarga. Komunikasi berfungsi mencegah  gesekan  atau  pertengkaran  yang  dapat  merusak  hubungan  dari pasangan  suami  istri  ataupun  masing-masing  anggota  keluarga.  Komunikasi menjadi  faktor  penting  dalam  mengelola  seseimbangan  kohesi  dan  fleksibilitas dalam keluarga.
Berdasarkan  pemaparan  di  atas,  maka  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah menguji  pengaruh  pola  komunikasi  keluarga  terhadap  kesimbangan  kerja- keluarga  pada  dosen  perempuan  di  IAIN  Parepare.  Adapun  hipotesis  dari penelitian  ini  adalah  terdapat  hubungan  positif  antara  pola  komunikasi keluarga dengan keseimbangan kerja-keluarga pada dosen perempuan di IAIN Parepare.

## METODE
Populasi dalam penelitian ini adalah dosen perempuan di IAIN Parepare yang berjumlah  104  Orang.  Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  sejumlah  40 orang  dengan  teknik  pengambilan  sampel  adalah purposive  sampling .  Adapun kriteria  pengambilan  sampelnya  yaitu  dosen  perempuan  yang  telah  menikah, memiliki  anak  dengan  maksimal  usia  12  tahun,  dan  berusia  28-40  tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan model Skala Likert melalui 5 pilihan  jawaban.  Penelitian  ini  menggunakan  skala  yaitu  Skala  Pola  Komunikasi Keluarga  yang  disusun  penulis  berdasarkan  aspek  dari  Olson,  Sprenkle,  dan Russell  (1979)  yakni cohesion , adapatability ,  dan communication serta  Skala Keseimbangan  Kerja-Keluarga  yang  disusun  berdasarkan  aspek  keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan dari  Greenhause, Collins,  dan  Shaw  (2003).  Aitem  valid  pada  Skala  Pola  Komunikasi  Keluarga sejumlah  18  aitem  (α  =  0.641)  dan  aitem  valid  pada  Skala  Kesimbangan  Kerja -
Website: https://journal.iain-manado.ac.id/index.php/JIVA/index ISSN : 2723-4363 (Online)
Keluarga sejumlah 15 aitem (α = 0.654) . Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi  linear  sederhana  untuk  melihat  sejauhmana  pengaruh  variabel  pola komunikasi keluarga terhadap variabel keseimbangan kerja-keluarga.

## HASIL
Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan teknik analisis  regresi  sederhana  dengan Statistical  Packages  for  Social  Sciences (SPSS) Versi 27.0 menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara pola komunikasi keluarga  dengan  keseimbangan  kerja  keluarga  pada  dosen  perempuan  di  IAIN Parepare. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai signifikansi p = 0.004 (p  < 0.05). Hasil  positif  pada  nilai  koefisien  regresi  (0.394)  menunjukkan  bahwa  semakin positif  atau  semakin  baik  pola  komunikasi  keluarga  maka  akan  semakin  tinggi keseimbangan  kerja-keluarga  pada  dosen  perempuan  di  IAIN  Parepare.  Oleh karena  itu,  hipotesis  yang  menyatakan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  antara pola komunikasi keluarga dengan keseimbangan kerja-keluarga diterima.
Tabel 1. Uji Hipotesis Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Model B Std.Erro r Beta 1 (Constant) Pola Komunikasi Keluarga 28.662 9.348 3.066 .004 .394 .130 .442 3.034 .004
a. Dependent Variabel: Keseimbangan Kerja-Keluarga
Nilai  koefisien  determinasi  (R 2 )  dalam  penelitian  ini  sebesar  0.195  yang merupakan  sumbangan  efektif  dari  pola  komunikasi  keluarga.  Hal  ini  berarti terdapat  19.5  %  sumbangan  efektif  pola  komunikasi  keluarga  terhadap keseimbangan  kerja-keluarga,  sedangkan  selebihnya  sebesar  80.5%  dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diungkap pada penelitian ini.  Persamaan garis regresi pada pengaruh pola komunikasi keluarga terhadap keseimbangan kerja-keluarga
Website: https://journal.iain-manado.ac.id/index.php/JIVA/index ISSN : 2723-4363 (Online)
adalah  Y  =  28.662  +  0.394X.  Persamaan  tersebut  menunjukkan  bahwa  variabel keseimbangan  kerja-keluarga  (Y)  berubah  sebesar  0.394  untuk  setiap  unit perubahan yang terjadi pada variabel pola komunikasi keluarga (X).
Tabel 2. Sumbangan Pengaruh Variabel X terhadap Variabel Y Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .442 a .195 .174 5.069
Predictors: (Constant), Pola Komunikasi Keluarga
Pada  penelitian  ini,  mayoritas  responden  memiliki  keseimbangan  kerja- keluarga  berada  pada  kategori  tinggi  sebanyak  67.5%,  kategori  sangat  tinggi sebanyak 27.5%, kategori sedang 5%, sedangkan pada kategori rendah dan sangat rendah  0%.  Dengan  demikian  responden  memiliki  persepsi  yang  tinggi  terhadap kemampuannya dan kapasitasnya dalam menyeimbangkan peran dalam pekerjaan dan  keluarga.  Sedangkan  pada  variabel  pola  komunikasi  keluarga  menujukkan bahwa  mayoritas  responden  memiliki  pola  komunikasi  keluarga  yang  positif, dengan rincian kategori sangat tinggi atau sangat positif sebesar 41.25%, kategori positif/tinggi  sebesara  29%,  kategori  sedang  atau  biasa-biasa  saja  16.02%, kategori rendah atau negatif sebesar 9.3% dan kategori sanga negatif atau rendah sebesara 4,43%.

## PEMBAHASAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  pola  komunikasi  keluarga sebagai  variabel  bebas  terhadap  keseimbangan  kerja-keluarga  sebagai  variabel terikat  pada dosen perempuan di IAIN Parepare. Dari hasil uji hipotesis diperoleh hasil  bahwa  pola  komunikasi  keluarga  berpengaruh  positif  terhadap keseimbangan  kerja  keluarga  pada  dosen  perempuan.  Helmle  (2010)  dalam Handayani et al., (2015) mengemukakan bahwa komunikasi merupakan salah satu faktor  internal  yang  turut  memengaruhi  dan  meningkatkan  kesimbangan  kerja keluarga, baik komunikasi dari sisi keluarga maupun komunikasi di tempat kerja.
Website: https://journal.iain-manado.ac.id/index.php/JIVA/index ISSN : 2723-4363 (Online)
Sejalan dengan hal  tersebut, penelitian terdahulu dengan pendekatan teori batas ( border ) ditemukan bahwa beberapa hal yang dapat dilakukan guna mencapai dan menciptakan  keseimbangan  antara  pekerjaan  dan  keluarga  yaitu  dengan mengelola  keterlibatan  pada  pekerjaan  dan  keluarga  berupa  komunikasi,  baik komunikasi  terhadap  pasangan  maupun  komunikasi  terhadap  pimpinan  kerja terkait permasalahan di dalam pekerjaan maupun keluarga (Handayani, 2013).
Lebih  jauh  dalam  penelitiannya,  Handayani  et  al.,  (2015)  mengeskplorasi lebih  dalam  mengenai  faktor-faktor  yang  memengaruhi  keseimbangan  kerja- keluarga  pada  ibu  bekerja.  Salah  satu  temuan  yang  dihasilkan  adalah  dukungan sosial  sebagai  bagian  dari  faktor  eskternal.  Dukungan  sosial  yang  dimaksud termasuk  di  dalamnya  adalah  bagian  dari  komunikasi  seperti  berbagi  cerita tentang  semua  permasalahan  ke  suami,  kesediaan  berbagi  pikiran,  serta menemukan  cara  yang  tepat  untuk  mengatasi  masalah  bersama  suami.  Adapun dukungan sosial lainnya adalah dukungan suami, kesediaan suami berbagi peran, dukungan  keluarga,  motivasi  orangtua  dalam  bekerja,  dukungan  supervisor, pemberian  ijin  untuk  meninggalkan  pekerjaan  jika  anak  sedang  sakit,  serta dukungan teman.
Sofian  (2014)  mengemukakan  bahwa  perempuan  yang  memilih  untuk berkarir  didasarkan  atas  lima  motif,  yaitu  untuk  membantu  finasial  keluarga, menerapkan  ilmu,  bersosialisasi,  memiliki  penghasilan  sendiri,  dan  bentuk aktualisasi  diri.  Oleh  karena  itu  penting  bagi  perempuan  menjga  karir  dengan menghasilkan  karya  dan  kreativitas  yang  bermanfaat  bagi  orang  lain  sebagai bentuk menjaga anugrah dari Tuhan. Keluarga dan dan karir sama-sama anugrah dari Tuhan yang harus dijaga dengan baik, dimana salah satu cara untuk menjaga kedua  hal  tersebut  dengan  berkomunikasi.  Komunikasi  bagi  wanita  karir merupakan bentuk nyata dari kasih sayang, cinta, dan kepedulian untuk menjaga keutuhan keluarga dan karir. Sejalan dengan riset tersebut,  Wijayanto & Fauziah, (2020) mengemukakan bahwa teknik komunikasi yang baik merupakan salah satu cara  pada  perempuan  untuk  menjalankan  peran  gandanya  sekaligus  menjaga
Website: https://journal.iain-manado.ac.id/index.php/JIVA/index ISSN : 2723-4363 (Online)
keseimbangan  pada  pekerjaan  dan  keluarga  selain  dari  manajemen  waktu, mencari bantuan orang lain, dan mengurangi jarak fisik antar peran. Kemampuan perempuan dalam menjaga keseimbangan memiliki dampak yang menguntungkan pada etos kerja dan kinerjanya serta stabilitas dalam keluarga.

## PENUTUP
Berdasarkan  hasil  analisis  penelitian  yang  telah  dilakukan,  diperoleh kesimpulan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  antara  pola  komunikasi  keluarga dengan  keseimbangan  kerja-keluarga  pada  dosen  perempuan  di  IAIN  Parepare dengan  nilai  signifikansi  p  =  0.004  (p  <  0.05).  Hasil  positif  pada  nilai  koefisien regresi  (0.394)  menunjukkan  bahwa  semakin  positif  atau  semakin  baik  pola komunikasi keluarga maka akan semakin tinggi keseimbangan kerja-keluarga pada dosen perempuan di IAIN Parepare.

## DAFTAR PUSTAKA
Abendroth,  A.-K.,  &  Den  Dulk,  L.  (2011).  Support  for  the  work-life  balance  in Europe:  The  impact  of  state,  workplace  and  family  support  on  work-life balance satisfaction. Work, Employment and Society , 25 (2), 234 – 256.
Anwar,  H.  (2015).  Orientasi  peran  egaliter,  keseimbangan  kerja-keluarga  dan kepuasan  keluarga  pada  perempuan  yang  berperan  ganda. Jurnal  Psikologi TALENTA , 1 (1), 55.
Bintang, S. K., & Astiti, D. P. (2016). Work-life balance dan intensi turnover pada pekerja wanita bali di desa adat sading, mangupura, badung. Jurnal Psikologi Udayana , 3 (3), 382 – 394.
Cangara, H. (2006). Pengantar ilmu komunikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Crozier-Durham,  M.  (2007). Work/life  balance:  Personal  and  organisational strategies of school leaders . Victoria University.
Desrochers, S., & Sargent, L. D. (2004). Boundary/border theory and work-family integration. Organization Management Journal , 1 (1), 11.
Website: https://journal.iain-manado.ac.id/index.php/JIVA/index ISSN : 2723-4363 (Online)
Duxbury, L. E., & Higgins, C. A. (1991). Gender differences in work-family conflict. Journal of Applied Psychology , 76 (1), 60.
Ford, M. T., Heinen, B. A., & Langkamer, K. L. (2007). Work and family satisfaction and  conflict:  a  meta-analysis  of  cross-domain  relations. Journal  of  Applied Psychology , 92 (1), 57.
Friedman, S. D., & Greenhaus, J. H. (2000). Work and family--allies or enemies?: what happens  when  business  professionals  confront  life  choices .  Oxford  University Press, USA.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work – family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior , 63 (3), 510 – 531.
Handayani,  A.  (2013).  Keseimbangan  kerja  keluarga  pada  perempuan  bekerja: Tinjauan teori border. Buletin Psikologi , 21 (2), 90.
Handayani,  A.,  Afiatin,  T.,  Adiyanti,  M.  G.,  &  Himam,  F.  (2015).  Factors  impacting work  family  balance  of  working  mothers. ANIMA  Indonesian  Psychological Journal , 30 (4), 178 – 190.
Hanifia,  C.,  &  Ratnaningsih,  I.  Z.  (2020).  Hubungan  antara  persepsi  dukungan organisasi  dengan  keseimbangan  kerja-keluarga  pada  dosen  wanita  di Universitas Diponegoro Semarang. Jurnal Empati , 7 (1), 130 – 135.
Harsiwi,  A.  M.  (2004).  Konflik  kerja-keluarga  dan  kepuasan  kerja  akademisi wanita. Jurnal Ekobis , 5 (2), 217 – 229.
Kinnunen,  U.,  &  Mauno,  S.  (1998).  Antecedents  and  outcomes  of  work  family conflict among employed women and men in Finland. Human Relations , 51 (2), 157 – 177.
Le Poire, B. A. (2006). Family communication: Nurturing and control in a changing world . Sage.
Martins, L. L., Eddleston, K. A., & Veiga, J. F. (2002). Moderators of the relationship between work-family conflict and career satisfaction. Academy of Management Journal , 45 (2), 399 – 409.
Rahmadani,  R.  (2018). Pola  Komunikasi  Suami  Istri  Dual  Worker  yang  Tinggal Bersama Lansia Demensia . Universitas Airlangga.
Resourcing,  H.  (2005).  The  case  for  work/life  balance:  Closing  the  gap  between
Website: https://journal.iain-manado.ac.id/index.php/JIVA/index ISSN : 2723-4363 (Online)
policy  and  practice. Hudson  Australia  and  New  Zealand  Available  on  Www. Hudson. Com .
Sofian,  F.  A.  (2014).  Makna  komunikasi  keluarga  bagi  wanita  karier:  Studi fenomenologi  mengenai  makna  komunikasi  keluarga  bagi  wanita  karier  di kota Bandung. Humaniora , 5 (1), 468 – 482.
Wijayanto, A.  Y.,  & Fauziah, N. (2020).  Kerja di Genggamanku Keluarga di Hatiku Interpretative Phenomenological Analysis tentang Work-Family Balance pada Ibu Bekerja. Jurnal Empati , 7 (1), 76 – 83.