DOI: 10.15575/ks.v1i1. 8157
Diterima: 29 Februari 2020; Direvisi: 26 April 2020; Disetujui: 29 April 2020

## MODAL MANUSIA DALAM PERSPEKTIF ISLAM  HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA PERUSAHAAN

## Nurrohman
Program Magister Ekonomi Islam UIN Sunan Gunung Djati Bandung Email: anour.rohman@gmail.com

## ABSTRACT
In this paper discusses the emphasis of Islamic principles on variables that are already popular in the conventional view. It seems to have been overlooked and forgotten by Muslim owner-managers even though they are important and valuable elements of Islamic human capital that they rarely adopt in their business operations. These variables are motivation, knowledge, experience and business training. The writing of this article uses the literature survey method. Use of this method by utilizing library resources in  obtaining  data,  tracking  previous  sources  to  prepare  theoretical  frameworks  and  sharpening methodologies. The principles held by an Islamic human capital in addition to increasing productivity in achieving maximum corporate profits also get the blessing of Allah Almighty through the work he is doing.
Keyword: Company Performance, Human Capital , Quality Of  Work

## ABSTRAK
Dalam tulisan ini membahas Penekanan prinsip dan nilai ajaran islam pada variabel-variabel yang sudah populer dalam pandangan atau kajian konvensional. Tampaknya sudah terabaikan dan terlupakan oleh manajer-pemilik muslim padahal itu semua merupakan unsur penting serta sangat berharga dari sumber daya manusia Islam yang memang jarang  di adopsi oleh mereka dalam operasi bisnis yang dijalankannya. Variabel-variabel itu adalah motivasi, pengetahuan, pengalaman dan pelatihan bisnis. Penulisan artikel ini menggunakan  metode  survei  literatur.  Penggunaan  metode  ini  dengan  memanfaatkan  sumber  daya perpustakaan  dalam  memperoleh  data,  melacak  sumber-sumber  sebelumnya  untuk  menyiapkan kerangka  kerja  teoritis  dan  mempertajam  metodologi.  Prinsip-prinsip    yang  dipegang  seorang  modal manusia islam selain untuk meningkatkan produktifitas dalam mencapai laba perusahaan yang maksimal juga mendapatkan ridho Allah swt melalui pekerjaan yang sedang dikerjakannya.
Kata Kunci: Kinerja Perusahaan, Kualitas Kerja, Modal Sumber Daya Manusia

## PENDAHULUAN
Pada  saat  ini,  banyak  organisasi  yang  menyadari  keunggulan  konsep  bisnis  Islam  yang  perlu diadopsi dalam menjalankan operasi bisnisnya. Petunjuk yang komprehensif dan yang mengarah pada kinerja yang lebih baik dari perusahaan yang tidak ditemukan dalam metode konvensional. Dalam agama Islam terdapat panduan hidup yang lengkap Dari Al- Qur’an dan Sunnah, artinya Islam mengajarkan semua aspek kehidupan  dunia  dan  kehidupan  akhirat  harus  sesuai  dengan prinsip- prinsip  syari’ah. (Sunaryo, 2017) Dimana aspek dunia pada akhirnya harus menuju kepada aspek akhirat (Ajmain, Fiky, Ruskam, & Mohamed, 2020) , keduanya sudah terintegrasi dan tidak bisa dipisahkan. Ajaran dalam islam tidak hanya mencari  keuntungan  yang  optimal  tetapi  juga  memaksimalkan  kemaslahahatan.  Alqur’an  dan  Hadits adalah  sebagai pedoman  yang  direalisasikan  oleh perbuatan  dan perkataan Nabi  Muhammad  sebagai contoh manusia terbaik dalam konsep bisnis Islam serta diakui berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
Nurrohman
penelitian yang menemukan bahwa tidak ada hubungan antara kegiatan ibadah ritual dan kinerja bisnis dalam hal ini islam berbeda, semua aktivitas termasuk kegiatan bisnis jika dilakukan dengan niat yang baik yaitu bertujuan mendapatkan ridha Allah Swt. Serta sesuai dengan Al- Qur’an dan Hadist maka ini disebut ibadah.
Metode  konvensional  telah  banyak  dipakai  oleh  banyak  peneliti  dalam  melakukan  penelitian sumber daya manusia. Banyak bukti dalam penelitian-penelitian bahwa adanya hubungan positif antara pengembangan  sumber  daya  manusia  dan  kinerja  organisasi.  Ini  mencerminkan  sumber  daya  tidak berwujud (Suherman, 2020), terutama sumber daya manusia sangat berpengaruh terhadap nilai pasar dibandingkan  dengan  sumber  daya  berwujud.  Jadi,  Penekanan  pada  modal  manusia  dalam organisasi/perusahaan  bisnis  lebih  diutamakan.  Kemampuan  dan  keterampilan  pekerja  harus  selalu ditingkatkan dengan cara Organisasi harus mendorong pembelajaran individu dan organisasi serta harus menciptakan lingkungan yang mendukung di mana pengetahuan dapat dibuat, dibagikan, dan diterapkan. Kinerja dan pertumbuhan organisasi secara tidak langsung dipengaruhi oleh pelanggaran pada umumnya. Islam  mengajarkan  sikap  dan  perilaku  etis  dari  karyawan  atau  pemilik-manajer  harus  berdasarkan prinsip- prinsip syari’ah. Ketaatan pada syari’ah akan membawa kebaikan untuk individu dan organisasi.

## METODE PENELITIAN
Penulisan  artikel  ini  menggunakan  metode  survei  literatur.  Penggunaan  metode  ini  dengan memanfaatkan  sumber  daya  perpustakaan  dalam  memperoleh  data,  melacak  sumber-sumber sebelumnya untuk menyiapkan kerangka kerja teoritis dan mempertajam metodologi.(Zed, 2004) Penulis menggunakan  tiga  jenis literatur  yang  dirujuk yaitu:  literatur  sejarah,  literatur sumber-sumber ajaran islam, dan literatur ekonomi dan keuangan islam kontemporer. Untuk jenis literatur sejarah, artikel ini akan  menjelaskan  dan  memperdalam  jawaban  atas  pertanyaan  yang  belum  diselesaikan  dimasa  lalu. Informasi  historis  baru  yang  berkaitan  dengan  subject  materi  penulisan  ini  dipandang  berpeluang memberikan  solusi(Zed,  2004)  untuk  aspek-aspek  yang  memerlukan  penjelasan  lebih  lanjut.  Dalam pelaksanaannya, semua karya masa lalu, dapat dipandang dalam bingkai studi literatur sejarah. Untuk jenis  literatur  sumber-sumber  ajaran  islam,  metode  yang  dianggap  sudah  baku  pada  masing-masing bidang kajian dijadikan pegangan studi literatur. Literatur sirah nabawiyah, tafsir, hadits, fiqih dan karya studi  islam  kontemporer,  secara  proposional,  tetap  menggunakan  interkoneksi  untuk  membangun konstruksi baru modal sumber daya islam dalam lintasan sejarah perkembangan ekonomi islam. Titik pemberangkatannya dimulai dari metode Al- Qur’an, sebagai prespektifnya. Metode selanjutnya diambil dari prespektif hadits. Dipilihnya prespektif ajaran Al- Qur’an dan hadits bukan tanpa alasan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian-penelitian  yang  dilakukan  oleh  beberapa  peneliti  bahwa  motivasi,  pelatihan  dan pengalaman memiliki pengaruh positif signifikan terhadap  kinerja  karyawan  yang merupakan  kinerja perusahaan juga. (Livanda Wenly Umboh, bernhard Tewal, 2016; Octaviana Panambunan, Berhard Tewal, 2017; Octavianus, Manajemen, Sam, & Manado, 2018; Oktaviani & Darmo, 2017; R., Khalid, M. A. & Imam, B.,  2014;  Situmeang,  2017;  Susanto,  2019;  Widhianingrum,  2017)  Penelitian-penelitian  ini  memilih beberapa variabel sumber daya manusia diantaranya adalah pelatihan kerja, motivasi dan pengalaman kerja.  Analisa  yang  digunakan  oleh  peneliti-peneliti  tersebut  adalah  regresi  berganda . Penjelasan penelitiannya sebagai berikut:
Nurrohman

## Pengalaman kerja atau bisnis
Pengalaman  kerja  adalah  sesuatu  atau  kemampuan  yang  dimiliki  oleh  para  karyawan  dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. (Nyoman, Candra, & Ardana, 2016) Pengalaman kerja  memberikan  pengetahuan  organisasi  spesifik  individu  yang  membantu  dalam  mengembangkan strategi sukses yang mengarah ke tingkat pertumbuhan yang lebih tinggi atau kinerja organisasi yang lebih baik.
Memiliki pengalaman yaitu di bidang kerja atau bisnis, akan mengajar mereka pada penilaian yang benar  dan  salah,  dan  mereka  tidak  boleh  jatuh  dalam  kesalahan  yang  sama  yang  mereka  lakukan sebelumnya. Ini selaras dengan sebuah hadits yang diriwayatkan oleh Abu Hurairah menyatakan bahwa 'seorang  mukmin  dilarang  jatuh  kepada  lubang  yang  sama  hingga  dua  kali'.(Hasanah,  2018)  telah dijelaskan  bahwa  Islam  mencari  pengalaman  kerja  atau  bisnis  sebagai  faktor  yang  secara  signifikan mempengaruhi  pertumbuhan  perusahaan  atau  kinerja  organisasi.  Selaras  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  (Livanda  Wenly  Umboh,  bernhard  Tewal,  2016;  Nyoman  et  al.,  2016;  Octaviana Panambunan, Berhard Tewal, 2017; Octavianus et al., 2018; R., Khalid, M. A. & Imam, B., 2014; Situmeang, 2017)  bahwa  pengalaman  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  dengan  kata  lain  berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.

## Motivasi Islam
Menurut  Hasibuan  (2010,  hal.  95)  motif  adalah  suatu  perangsang  keinginan  (want)  dan  daya penggerak  kemauan  bekerja  seseorang;  setiap  motif  mempunyai  tujuan  tertentu  yang  ingin  dicapai. Sedangkan motivasi adalah pemberian  daya penggerak yang menciptakan  kegairahan  kerja sesorang, agar  mereka  mau  bekerja  sama,  bekerja  efektif  dan  terintegrasi  dengan  segala  daya  upayanya  untuk mencapai kepuasan. Menurut Rivai (2010, hal. 837) , motivasi adalah “serangkaian si kap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu”.
Menurut  ajaran  islam  motivasi  adalah  sama  dengan  niat.  islam  menjelaskan,  bahwa  setiap pekerjaan atau amal harus diawali dengan (niat).(Ayep Rosidi, 2017) Niat ini menentukan amal seorang pekerja muslim yang akan berdampak pada tindakan atau perilaku positif atau negatif. Niat tergambar berdasarkan pada keyakinan atau kepercayaan. Keyakinan dalam islam mengacu pada tauhid. Pekerja Muslim harus sadar akan keberadaan Allah, bahwa Allah menyaksikan setiap pekerjaanya dan ini yang akan membawa niatnya kearah yang positif. Pekerja Muslim menemukan faktor motivasi sebagai aspek yang sangat penting seperti yang dinyatakan dalam ajaran agama dibandingkan dengan agama lain.
Ahmad (2014) mengemukakan bahwa motivasi dalam perspektif manajemen Islam berbeda dari teori lain. Pengusaha Muslim sebagai pemegang amanah (dapat dipercaya) di bumi memiliki keyakinan mendasar dan harus menyadari hal-hal berikut; (i) Muslim berkewajiban untuk mencari secara komersial sebanyak yang mereka bisa atau mengambil lebih banyak peluang bisnis, untuk karunia ALLAH SWT yang telah menyediakan makanan; (ii) bekerja sebagai bentuk amal saleh (amal salih); (iii) bekerja sebagai bentuk perbudakan kepada Allah SWT dengan kesesuaian dengan norma dan nilai-nilai Ilahi; (iv) hadiah atas perbuatan baik di dunia ini dan akhirat.
Pekerjaan-pekerjaan yang  baik  serta  bermanfaat sangat dianjurkan  bahkan  diperintahkan  oleh ajaran islam sehingga pekerjaan yang dilakukan oleh seorang mukmin akan memberikan nilai tambah juga  derajat manusia  dapat  terangkat baik  secara  individu maupun  kelompok..  sesuai  dengan yang  di firmankan Allah dalam al- qur’an surat al - an’am ayat 132 yaitu: “Dan masing -masing orang memperoleh derajat- derajat (seimbang) dengan apa yang dikerjakannya.”  perintah dan anjuran islam akan membawa kepada  hal-hal atau  tindakan-tindakan  yang akan membawa keberhasilan  organisasi.  Dari penelitian-
Nurrohman
penelitian  sebelumnya  menyebutkan  bahwa  motivasi  berpengaruh  pada  kinerja  karyawan  sekaligus kinerja perusahaan atau organisasi. (Oktaviani & Darmo, 2017; R., Khalid, M. A. & Imam, B., 2014; Susanto, 2019; Widhianingrum, 2017)

## Pelatihan Kerja Islam
Pelatihan adalah penggunaan  yang  sistematis  dan  terencana.  kegiatan pelatihan  berguna  untuk meningkatkan pembelajaran. Pendekatan itu dapat diringkas dalam ungkapan pelatihan berbasis pelajar. Ini adalah salah satu dari beberapa tanggapan organisasi dapat melakukan upaya untuk mempromosikan pembelajaran.  (Octavianus et al., 2018)
Pelatihan-pelatihan  yang  diadakan  organisasi  bagi  para  pekerja  akan  meningkatkan  kualitas pekerjaanya.  Islam  mengajarkan  beramal  atau  bekerja  harus  dengan  ihsan.  ihsan  yaitu  mengerjakan sesuatu harus dengan sebaik-baiknya. Dengan adanya perintah atau anjuran ini maka bagi pekerja muslim yang baik maka harus mengadakan pelatihan-pelatihan.
Dalam pandangan Islam, Altalib (1991) mengemukakan bahwa pelatihan Islam mencakup semua dari  peningkatan  moral  dan  spiritual  manusia  dan  akhirnya  terwujud  menjadi  perkembangan  fisik. Pelatihan dan pengembangan harus dilakukan untuk meningkatkan iman kepada Allah SWT. Pelatihan- pelatihan  yang  diadakan  oleh  organisasi  ini  diharapkan  mampu  meningkatkan  pengetahuan, keamampuan, keahlian agar bisa meningkatkan pula kualitas kerja dari seorang karyawan dan pekerja tersebut.
Muslim juga memiliki tanggung jawab untuk melakukan level terbaik mereka untuk mendapatkan kesempurnaan dan keunggulan dalam ibadah dan semua karya kehidupan.  Dari literatur yang disebutkan di  atas,  jelas  bahwa  Islam  mendorong  Muslim  untuk  menghadiri  pelatihan  berdasarkan  syariah  yang terdiri dari program spiritual dan komersial yang diharapkan akan mempengaruhi kinerja perusahaan. Ajaran  islam  tentang mengerjakan  sesuatu  harus  dengan  sebaik-baiknya  dengan  cara memperbanyak latihan  maka  ini  selaras  dengan  penelitian-penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Livanda  Wenly  Umboh, bernhard Tewal, 2016; Nyoman et al., 2016; Octaviana Panambunan, Berhard Tewal, 2017; Octavianus et al., 2018; Oktaviani & Darmo, 2017; R., Khalid, M. A. & Imam, B., 2014) bahwa pelatihan berpengaruh positif  serta  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  yang  mana  sama  dengan  berpengaruh  terhadap perusahaan atau organisasi.

## SIMPULAN
Dapat  disimpulkan  dari  tinjauan literatur  dan penelitian-penelitian yang  dilakukan  sebelumnya bahwa apa yang menjadi kualitas etik kerja modal manusia dari prespektif Islam berhubungan positif. Diantaranya Islam mengajarkan tentang bekerja harus baik dan bermanfaat ini merupakan motivasi yang sangat diperlukan oleh sumber daya manusia khususnya kualitas modal manusia itu sendiri. Sehingga dengan adanya motivasi yang seperti ini akan mempengaruhi kualitas kinerja perusahaan menjadi lebih baik.
Al- qur’an menyebutkan bahwa manusia ada dalam kerug ian apabila tidak memanfaatkan waktu dengan baik. Waktu ini apabila dimanfaatkan oleh karyawan atau pekerja dengan sebaik-baiknya dapat mengukir  prestasi  yang  cemerlang  dan  ini  dapat  dijadikan  pengalaman  yang  baik.    Dimana organisasi/perusahaan  bisnis  membutuhkan  orang-orang  yang  berpengalaman  yang  mempunyai prestasi  yang  bagus.  Karena  dengan  adanya  pengalaman-pengalaman  yang  baik  akan  meningkatkan kinerja perusahaan.
Pelatihan-pelatihan  bertujuan  untuk  mendapatkan  pekerjaan  yang  lebih  baik  wajib  dilakukan karena  dalam  Al- qur’an  Allah  memerintahkannya. Merupakan  suatu  kerugian  apabila  Prestasi  yang didapat hari ini menurun daripada prestasi yang didapat hari kemarin, Rasulullah mengajarkan bahwa melakukan  yang  lebih  baik  ketika  membalas  kebaikan-kebaikan  yang  dilakukan  oleh  orang  lain terhadapnya. Bahkan, idealnya Allah mengajarkan didalam Al- qur’an surat Fushilat ayat 34 dan an -naml ayat 125 seorang mukmin harus tetap berbuat dan beramal yang lebih baik serta bermanfaat, bahkan ketika membalas keburukan yang dilakukan oleh orang lain terhadapnya.
Berbeda dengan metode konvensional, ajaran Islam menyoroti pentingnya pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas modal manusia itu sendiri dan hubungannya dengan kinerja perusahaan bisnis. Jelas dengan kualitas etik kerja yang dilakukan oleh setiap orang akan mempunyai kualitas modal manusia yang baik yang oleh karena itu, berpengaruh kepada kinerja perusahaan bisnis. Studi ini memberikan bukti tambahan bahwa sumber daya manusia Islam berhubungan positif dengan kinerja perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Ajmain, M. T., Fiky, W. A. R. W. I., Ruskam, A., & Mohamed, A. K. (2020). Maqasid Keamanan Dan Implikasinya Dalam Pembinaan Sebuah Tamadun. Politicon: Jurnal Ilmu Politik , 2 (1), 1 – 12. Altalib, H. (1991). Training Guide For Islamic Workers . Herndon.
Ayep Rosidi. (2017). Niat Menurut Hadis Dan Implikasinya Terhadap Proses Pembelajaran. Jurnal Inspirasi , Vol. 1 (No. 1), 39 – 50.
Hasanah, A. N. (2018). Seorang Mukmin Tidak Akan Melakukan Kesalahan Yang Sama. Hasibuan, M. (2010). Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas (7th Ed.). Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Livanda Wenly Umboh, Bernhard Tewal, A. (2016). Pengaruh Disiplin, Pelatihan, Pengalaman Dan Lingkungan  Kerja  Terhadap  Prestasi  Kerja  Karyawan  Pt.  Enseval  Putera  Mega  Trading Manado . 4 (1), 566 – 574.
Nyoman,  N.,  Candra,  W.,  &  Ardana,  I.  K.  (2016).  Pengaruh  Pengalaman  Kerja,  Pendidikan  Dan Pelatihan  Terhadap  Pengembangan  Karir  Di  Pt.  Pln  (Persero)  Distribusi  Bali. E-Jurnal Manajemen Unud , 5 (9), 5839 – 5867.
Octaviana  Panambunan,  Berhard  Tewal,  I.  T.  (2017).  Pengalaman  Kerja,  Pelatihan  Kerja,  Iklim Organisasi  Dan  Pengaruhnya  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pt.  Pln  (Persero)  Wilayah Suluttenggo. Emba , 5 (2), 2183 – 2192.
Octavianus, W. R., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Telkom Indonesia Cabang Manado. Emba , 6 (3).
Oktaviani,  E.,  &  Darmo,  I.  S.  (2017).  Pengaruh  Pelatihan  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap  Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan Dan Risiko Kementerian Keuangan. Jrmb , 2 (3), 373 – 380.
R., Khalid, M. A. & Imam, B., A. (2014). Islamic Human Capital And Firm Performance: An Evidence Of  Small  And  Medium  Enterprises  In  Bahrain. International  Journal  Of  Business  And Management , 9 (4), 173 – 181. Rivai, V. & E. J. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Kedua). Jakarta: Pt. Rajagrafindo Persada.
Situmeang, R. R. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah Rosinta. Ajie , 02 (02), 148 – 160.
Suherman,  D.  (2020).  Evaluasi  Dampak  Kebijakan  Mesin  Parkir  Elektronik  Di  Kota  Bandung.
Politicon: Jurnal Ilmu Politik , 2 (1), 75 – 86.
Nurrohman
Sunaryo,  H.  H.  &  H.  (2017).  Pengaruh  Etika  Kerja  Islam  Dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan (Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kab. Kutai Timur). E – Jurnal Riset Manajemenprodi Manajemen , 118 – 132.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora , 7 (1).
Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bri Syariah Magetan.
Jiei , 3 (03), 193 – 198. Zed, M. (2004). Metode Penelitian Kepustakaan . Jakarta: Yayasan Obor Indonesia.