Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol. 4, No. 1, Febuari 2021 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1591
Faktor Determinan Mahasiswa Akuntansi Terhadap Pemilihan Karier Sebagai Konsultan Pajak (Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Berbasis KeIslaman di Karesidenan Kedu )
Sri Hartiyah 1)
1) FEB Universitas Sains Al-Qur’an Jawa Tengah di Wonosobo
1) hartyahsry@gmail.com

## Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi pemilihan karir sebagai konsultan  pajak  oleh  mahasiswa  akuntansi,  yang  diukur  dengan  variabel  penghargaan  finansial,  pelatihan profesional, pengakuan profesional, lingkungan kerja, nilai-nilai sosial, pertimbangan pasar kerja dan gender . Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  sebanyak  150  responden,  sampel  diperoleh  dari  universitas berbasis keislaman di Karesidenan Kedu (UNSIQ dan UMM). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Logistik dan pengolahan data menggunakan SPPS.
Hasil analisis menunjukkan variabel penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, dan lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  konsultan  pajak  oleh  mahasiswa akuntansi,  tetapi  variabel  nilai-nilai  sosial,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan  jenis  kelamin  dari  hasil  analisis menunjukkan variabel-variabel tersebut tidak memiliki pengaruh terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi.
Kata kunci: pemilihan karir, profesi akuntan publik, penghargaan finasial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, lingkungan kerja, nilai-nilai sosial, pertimbangan pasar kerja dan gender

## Abstract
This  study  aims  to  analyze  these  factors  the  influence  of  career  choice  as  a  tax  consultant  by  accounting students as measured by variables of financial rewards, professional training, professional recognition, work environment, social values, labor market considerations and gender.
The sample used in this study were 150 respondents, the sample was obtained from Islamic-based universities in Karesidenan Kedu (UNSIQ and UMM). Data analysis in this study used Logistic Regression Analysis and data processing using SPPS.
The results of the analysis show that the variables of financial rewards, professional training, professional recognition,  and  work  environment  have  an  influence  on  the  choice  of  a  career  as  a  tax  consultant  by accounting students, but social value variables, job market considerations , and the gender of the analyzes indicated these variables. has no effect on career choice as a tax consultant by accounting students.
Keywords: career selection, public accounting profession, financial rewards, professional training, professional recognition, work environment, social values, labor market and gender considerations
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol. 4, No. 1, Febuari 2021 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1591

## 1. PENDAHULUAN
Perkembangan  yang  pesat  dibidang  pendidikan  dan  teknologi  menuntut  lulusan  sarjana  memiliki kemampuan  dan  pengetahuan  yang  siap  pakai  didalam  dunia  kerja  sesuai  bidangnya  dalam  hal  ini  sebagai konsultan pajak.
Profesi  konsultan  pajak  di  Indonesia  masih  memiliki  peluang  yang  menjanjikan.  Konsultan  pajak memiliki fungsi memberikan jasa konsultasi, jasa pengurusan, jasa perwakilan, jasa pendamping dan membela klien  dalam  rangka  penyelidikan  dan  pengadilan  pajak,  dan  jasa  lainnya  dibidang  perpajakan  (www. pajak.go.id). Konsultan pajak yang professional  di Indonesia sampai saat ini sebanyak 3.600 konsultan dan jumlah wajib pajak mencapai 28 juta. Menghadapi permasalahan keterbatasan jumlah konsultan pajak tersebut secara tidak langsung berkaitan erat dengan lembaga pendidikan atau perguruan tinggi untuk menghasilkan lulusan mahasiswa   akuntansi terbaik yang akan berkarir dibidang perpajakan sebagai konsultan pajak, karena peluang kerja untuk jasa konsultan pajak di Indonesia masih sangat luas (www.kemenkeu.go.id).
Menurut Alhadar (2013) begitu banyak pilihan karir yang dihadapkan bagi mahasiswa lulusan akuntansi menjadi sulit mengambil keputusan dalam memilih karirnya. Beberapa faktor yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi adalah penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, lingkungan kerja, nilai-nilai sosial, pertimbangan pasar kerja, dan gender. Salah satu faktor yang memengaruhi pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi adalah  penghargaan  finansial.  Menurut  Stolle  (1976)  yang  termasuk  dalam  penghargaan  finansial  adalah penghargaan  finansial/gaji  awal,  dana  pensiun,  dan  potensi  kenaikan  penghargaan  finansial/gaji.  Maka penghargaan finansial atau gaji adalah sebuah penghargaan yang berwujud finansial, dan merupakan salah satu pertimbangan  dalam  pemilihan  profesi  konsultan  pajak  karena  tujuan  utama  seseorang  bekerja  adalah memperoleh penghargaan finansial.
Faktor  lain  diduga  mempengaruhi  pemilihan  karir  oleh  mahasiswa  akuntansi  adalah  pelatihan profesional.  Pelatihan  profesional  meliputi  hal-hal  yang  berhubungan  dengan  peningkatan  keahlian,  antara lain:  pelatihan  sebelum  mulai  bekerja,  pelatihan  profesional,  pelatihan  kerja  rutin  dan  pengalaman  kerja diharapkan dengan pelatihan profesional yang terarah akan meningkatkan minat terhadap karir yang di pilih. Wijayanti, (2001) menyatakan bahwa pelatihan profesional, tidak dipertimbangkan dalam pemilihan profesi mahasiswa, kecuali faktor pengalaman kerja yang bervariasi dipertimbangkan oleh mahasiswa yang memilih profesi akuntan.
Menurut  Stole  (1976)  faktor  lain  yang  diduga  mempengaruhi  pemilihan  karir  oleh  mahasiswa  yang memilih  profesi  konsultan pajak  adalah pengakuan  professional.  Ini  berarti  memilih  profesi  selain  mencari pengharapan finansial juga mempertimbangkan untuk pengakuan prestasi dan pengembangan diri. Elemen- elemen dalam pengakuan profesi terdiri: kesempatan berkembang, pengakuan berprestasi, kesempatan untuk naik pangkat, dan menghargai keahlian tertentu. Tri dkk (2016) menyatakan bahwa faktor lain yang diduga mempengaruhi  pemilihan  karir  adalah  pengakuan  profesional.  Pengakuan  profesional  merupakan  bentuk penilaian dan pemberian penghargaan sebagai bentuk atas pengakuan kinerja atau upaya dari seseorang yang dinilai memuaskan.
Menurut Ulva (2016) faktor lain yang diduga mempengaruhi pemilihan karir adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berada dan dapat mempengaruhi para pekerja dalam menjalankan tugasnya.  Penelitian  Stolle  (1976)  menunjukkan  bahwa  semua  mahasiswa  menganggap  profesi  akuntan perusahaan akan menghadapi pekerjaan yang rutin dan dapat diselesaikan di belakang meja, sedangkan profesi konsultan pajak akan menghadapi banyak tekanan dan tingkat kompetisi yang tinggi.
Faktor  lain  yang  memengaruhi  pemilihan  karir  sebagai  konsultan  pajak  oleh  mahasiswa  akuntansi adalah  nilai-nilai  sosial,  yaitu  faktor  yang  memperlihatkan  kemampuan  seseorang  di  masyarakat  atau  nilai seseorang dapat dilihat dari sudut pandang orang lain di lingkungannya atau bagaimana cara kita berinteraksi dengan orang lain (Meli, 2016). Rahayu et.al. 2003, menyatakan bahwa tidak terdapat perbedaan pandangan antara mahasiswa akuntansi yang memilih profesi konsultan pajak, akuntan perusahaan, akuntan pemerintah dan akuntan pendidik.  Penelitian Stolle (1976) menunjukkan bahwa mahasiswa akuntansi menganggap profesi konsultan pajak lebih memberi kesempatan untuk berinteraksi dengan orang lain, lebih memberi kesempatan untuk menyediakan jasa sosial dan lebih prestisius dibandingkan profesi akunan perusahaan.
Menurut Adi (2012) faktor lain yang diduga mempengaruhi pemilihan karir adalah pertimbangan pasar kerja ( job market consideration ) yang meliputi, tersedianya lapangan kerja, keamanan kerja, fleksibilitas karir,
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol. 4, No. 1, Febuari 2021 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1591
dan kesempatan promosi. Keamanan kerja merupakan salah satu yang menjadi pertimbangan seseorang dalam memilih karir, dan karir yang dipilih nantinya dapat bertahan jangka waktu yang cukup lama.
Faktor gender diduga berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi.  Made  dkk  (2017)  menyatakan  bahwa  Jenis  kelamin  adalah  peran-peran  sosial  yang  spesifik, dilekatkan  pada  laki-laki  maupun  perempuan  melalui  kebiasaan-kebiasaan  dan  interaksi  diantara  keduanya yang telah lama berlangsung. Istilah gender menyangkut perbedaan psikologis, sosial, dan budaya antara laki- laki dan perempuan.
Berdasarkan latar belakang permasalahan yang telah dipaparkan sebelumnya, maka rumusan masalah pada penelitian ini adalah masih rendahnya pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi di  Universitas  Sains  Al-Qur’an  Wonosobo  dan  Universitas  Muhammadiyah  Magelang.  Dari  uraian  diatas, maka pertanyaan penelitiannya adalah sebagai berikut :
1. Apakah penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, lingkungan kerja, nilai-nilai sosial, dan pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi ?
2. Apakah gender berpengaruh negatif terhadap pemilihan karir sebagai  konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi ?
Penelitian  ini  bertujuan  membuktikan  pengaruh  penghargaan finansial ,  pelatihan  profesional, pengakuan profesional, lingkungan kerja, nilai-nilai sosial, pertimbangan pasar kerja, dan gender berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS
Pengertian Dan Pengukuran Pemilihan Karir Sebagai Konsultan Pajak Oleh Mahasiswa Akuntannsi Karir  merupakan  suatu  akumulasi  dan  pengetahuan  yang  tertaman  pada skill,  expertise, dan jaringan hubungan kerja yang diperoleh melalui serangkaian perkambangan pengalaman kerja yang lebih luas (Bird, 1994).
Profesi konsultan pajak adalah profesi yang memberikan jasa konsultasi perpajakan kepada wajib pajak dalam  rangka  melaksanakan  hak  dan  memenuhi  kewajiban  perpajakannya  sesuai  dengan  peraturan perundangan perpajakan ( www.online-pajak.com ). Menurut Peraturan Mentri Keuangan Republik Indonesia Nomor  :  111/  PMK.03/2014,  yang  dimaksud  dengan  konsultan  pajak  adalah  orang  yang  memberikan  jasa konsultasi  perpajakan  kepada  Wajib  Pajak  dalam  rangka  melaksanakan  hak  dan  memenuhi  kewajiban perpajakannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan perpajakan.
Pemilihan karir menjadi konsultan pajak yaitu minat praktisi individual yang bertugas membantu wajib pajak mengurus segala hal yang berhubungan dengan pajak, sehingga pihak yang menggunakan jasa tersebut dapat  melaksanakan  kewajiban  perpajakannya  dengan  baik.  Variabel  ini  diukur  dengan  menggunakan indikator kepuasan atas pencapaian karir, adanya promosi jabatan, memperluas wawasan, dan profesional.

## Pengertian Dan Pengukuran Penghargaan Finansial
Penghargaan  finansial  merupakan  sebuah  hasil  yang  diperoleh  sebagai  kontraprestasi  yang  telah diyakini  secara  mendasar  bagi  sebagian  perusahaan  sebagai  daya  tarik  utama  untuk  memberikan  kepuasan kepada  karyawan,  gaji  juga  berkaitan  dengan  seberapa  penting  mahasiswa  dalam  pemilihan  karir (Merdekawati  dan  Sulistyawati,  2011).  Menurut  (Stolle,  1976)  yang  termasuk  dalam  penghargaan finansial/gaji  adalah  penghargaan  finansial/gaji  awal,  dana  pensiun,  dan  potensi  kenaikan  penghargaan finansial/ gaji. Variabel ini diukur menggunakan indikator, besarnya gaji awal, dana pensiun, kenaikan gaji yang cepat.

## Pengertian Dan Pengukuran Pelatihan Profesional
Pelatihan  profesional  berkaitan  dengan  seberapa  penting  mahasiswa  menganggap  adanya  pelatihan untuk menjalankan tugas-tugas dalam karir yang mereka pilih (Niko, 2014). Penelitian Sudaryono, Rahayu, dan  Setiawan  (2006)  menemukan  bahwa  mahasiswa  yang  memilih  profesi  konsultan  pajak  menganggap pelatihan kerja tidak terlalu diperlukan dalam menjalankan karirnya. Variabel ini diukur dengan menggunakan indikator pelatihan sebelum mulai kerja, pelatihan profesional, pelatihan kerja rutin, dan pengalaman kerja.

## Pengertian Dan Pengukuran Pengakuan Profesional
Pengakuan profesional merupakan hal-hal yang berhubungan dengan pengakuan terhadap suatu prestasi atau  kemampuan  (Kadek  dkk,  2016).  Menurut  Stole  (1976)  pengakuan  profesional  dipertimbangkan  oleh
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol. 4, No. 1, Febuari 2021 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1591
mahasiswa  yang  memilih  profesi  konsultan  pajak.  Variabel  ini  diukur  dengan  menggunakan  indikator kesempatan  berkembang,  adanya  pengakuan  apabila  berprestasi,  banyak  cara  untuk  naik  pangkat,  dan memerlukan keahlian untuk mencapai kesuksesan.

## Pengertian Dan Pengukuran Lingkungan Kerja
Lingkungan  kerja  adalah  segala  sesuatu  yang  ada  di  sekitar  para  pekerja  yang  dapat  mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankan (Nitisemito, 2011).  Niko (2014) menyatakan lingkungan kerja  adalah  kondisi  suatu  pekerjaan  yang  meliputi  karaketeristik  dan  beban-beban  yang  dihasilkan  dari pekerjaan tersebut. Kondisi/ suasana yang terdapat pada suatu pekerjaan dapat memberikan dampak kinerja dari pekerja. Variabel ini diukur dengan menggunakan indikator lingkungan yang menyenangkan, adanya daya tarik tersendiri, jam kerja fleksibel, pekerjaan bersifat kompetisi lembur, dan pekerjaan mempunyai target yang jelas.

## Pengertian Dan Pengukuran Nilai-nilai Sosial
Menurut  Meli  (2014)  nilai-nilai  sosial  adalah  faktor  memperlihatkan  kemampuan  seseorang  di masyarakat, atau nilai seseorang dapat dilihat dari sudut pandang orang lain di lingkungannya dengan kata lain nilai-nilai sosial berhubungan langsung dengan lingkungan, bagaimana kita berinteraksi dengan orang lain. Indikator  variabel  ini  diukur  dengan  gengsi  pekerjaan,  kepuasan  pribadi,  kesempatan  berinteraksi  dengan orang lain, dan kesempatan melakukan pelayanan sosial.

## Pengertian Dan Pengukuran Pertimbangan Pasar Kerja
Pasar  kerja  adalah  tersedianya  lapangan  kerja  atau  kemudahan  mengakses  informasi  mengenai lowongan kerja. Keamanan kerja merupakan faktor dimana karir yang dipilih dapat bertahan dalam jangka waktu yang lama (Widyasari, 2010). Variabel ini diukur dengan menggunakan indikator jaminan keamanan kerja, peluang pasar kerja yang tinggi.

## Pengertian Dan Pengukuran Gender
Gender adalah peran-peran sosial yang spesifik, dilekatkan pada laki-laki maupun perempuan melalui kebiasaan-kebiasaan dan interaksi diantara keduanya yang telah lama berlangsung. Variabel ini merupakan variabel dummy diukur dengan menggunakan skala nominal.

## PERUMUSAN HIPOTESIS

## Pengaruh Penghargaan Finansial Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Konsultan Pajak Oleh Mahasiswa Akuntansi
Gaji  atau  penghargaan  finansial  merupakan  sebuah  hasil  yang  diperoleh  sebagai  kontraprestasi  yang telah  diyakini  secara  mendasar  bagi  sebagian  perusahaan  sebagai  daya  tarik  utama  untuk  memberikan kepuasan kepada karyawan, gaji juga berkaitan dengan seberapa penting mahasiswa dalam pemilihan karir (Merdekawati  dan  Sulistyawati,  2011).  Semakin  tinggi  penghargaan  finansial  yang  diberikan  terhadap konsultan  pajak  maka  akan  semakin  meningkatkan  motivasi  mahasiswa  akuntansi  dalam  pemilihan  karir sebagai  konsultan  pajak.  Hasil  penelitian  Edisah  Putra  Nainggolan,  dkk  (2020)  membuktikan  bahwa penghargaan finansial berpengaruh positif terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi.
Berdasarkan uraian tersebut maka dapat disusun hipotesis sebagai berikut:
H1:  Penghargaan  finansial  berpengaruh  positif  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  konsultan  pajak  oleh mahasiswa akuntansi.

## Pengaruh Pelatihan Profesional Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Konsultan Pajak Oleh Mahasiswa Akuntansi
Pelatihan profesional merupakan pelatihan yang diberikan guna untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian  suatu  profesi, tidak  hanya  itu  pelatihan  profesional juga  merupakan  suatu  persiapan  dan  pelatihan yang harus dilakukan sebelum memulai suatu karir (Ulva, 2016). Hal ini membuktikan dalam memilih karir tidak  hanya  bertujuan  mencari  penghargaan  finansial,  tetapi  juga  ada  keinginan  untuk  berprestasi  dan mengembangkan  diri.  Pelatihan  profesional  yang  terarah  akan  meningkatkan  minat  terhadap  karir  yang  di pilih.  Penelitian  Edisah  Putra  Nainggolan,  dkk  (2020)  membuktikan  bahwa  pelatihan  profesional  tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik oleh mahasiswa akuntansi.
Berdasarkan uraian yang telah dipaparkan diatas, maka pelatihan profesional dibutuhkan tidak hanya bertujuan  untuk  mencari  penghargaan  finansial  tetapi  juga  ada  keinginan  untuk  berprestasi  dan mengembangkan  diri.  Semakin  sering  mahasiswa  mengikuti  pelatihan  profesional  akan  meningkatkan
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol. 4, No. 1, Febuari 2021 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1591
motivasi mahasiswa untuk memilih karir sebagai konsultan pajak. Sehingga dapat disusun hipotesis sebagai berikut :
H2:  Pelatihan  profesional  berpengaruh  positif  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  konsultan  pajak  oleh mahasiswa akuntansi.

## Pengaruh Pengakuan Profesional Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Konsultan Pajak Oleh Mahasiswa Akuntansi
Pengakuan profesional merupakan bentuk penilaian dan pemberian penghargaan dalam berbagai bentuk atas pengakuan kinerja atau upaya dari seseorang yang dinilai memuaskan. Tri dkk (2016) menyatakan bahwa tidak terdapat perbedaan pandangan diantara mahasiswa akuntansi secara keseluruhan ditinjau dari pengakuan profesional.  Mahasiswa  akuntansi  yang  tidak  hanya  mengejar  penghasilan  saat  ia  bekerja  nanti,  namun berkeinginan mengembangkan diri dalam bidang akuntansi dan  cenderung memilih karir  sebagai konsultan pajak.  Ada  kepuasan  tersendiri  saat  memperoleh  pengakuan  profesional  atau  pengakuan  prestasi  kerjanya dalam  karirnya,  mengingat  dibutuhkan  keahlian  tertentu,  waktu  yang  cukup  lama  dan  jenjang  karir  yang panjang.
Hasil  penelitian  Edisah  Putra  Nainggolan,  dkk  (2020)  membuktikan  bahwa  pengakuan  profesional tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik oleh mahasiswa akuntansi. Hasil penelitian tersebut didukung juga dengan hasil penelitian Sudaryono, dkk (2006).
Berdasarkan paparan sebelumnya, pengakuan profesional dalam karir  dapat memberikan kesempatan untuk menekuni karirnya dalam  waktu yang relatif lama,  dan adanya promosi jabatan akan mengingkatkan motivasi mahasiswa akuntansi untuk memilih karir sebagai konsultan pajak. Sehingga dapat disusun hipotesis sebagai berikut:
H3:Pengakuan  profesional  berpengaruh  positif  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  konsultan  pajak  oleh mahasiswa akuntansi.

## Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Konsultan  Pajak  Oleh  Mahasiswa Akuntansi
Lingkungan kerja berkaitan dengan kondisi dari suatu pekerjaan yang meliputi karakteristik dan beban- beban yang dihasilkan dari pekerjaan tersebut. Kondisi atau suasana yang terdapat pada suatu pekerjaan dapat memberikan dampak dalam kinerja dari pekerja (Niko, 2014).
Hasil  penelitian  Edisah  Putra  Nainggolan,  dkk  (2020)  membuktikan  bahwa  lingkungan  kerja berpengaruh  positif  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  konsultan  pajak  oleh  mahasiswa  akuntansi.  Semakin menarik lingkungan kerja maka akan semakin meningkatkan motivasi mahasiswa akuntansi untuk memilih karir sebagai konsultan pajak. Sehingga dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
H4:lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi

## Pengaruh  Nilai-nilai  Sosial  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Konsultan  Pajak  Oleh  Mahasiswa Akuntansi
Nilai-nilai sosial adalah faktor yang memperlihatkan kemampuan seseorang di masyarakat, atau nilai seseorang  dapat  dilihat  dari  sudut  pandang  orang  lain  di  lingkungannya  dengan  kata  lain,  bagaimana  kita berinteraksi dengan orang lain (Meli, 2014). Menurut Tri dkk (2016) mahasiswa akuntansi yang memilih karir sebagai  akuntan  mengharapkan  dengan  ditugaskannya  seorang  akuntan    diberbagai  tempat  dan  perusahaan yang  memiliki  ciri  dan  kondisi  berbeda  maka  bisa  menambah  pengetahuannya  dibidang  selain  akuntansi karena interaksi yang dilakukan tidak hanya dengan sesama akuntan, dan pengalaman kerja yang didapatkan juga semakin bervariasi dan terbukanya kesempatan dipromosikan atau mempromosikan.
Hasil  penelitian  Edisah  Putra  Nainggolan,  dkk  (2020)  membuktikan  bahwa  nilai-nilai  sosial berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi. Semakin tinggi nilai- nilai  sosial  yang  diberikan  kepada  perusahan  dan  masyarakat  umum  maka  akan  semakin  meningkatkan motivasi mahasiswa untuk memilih karir  sebagai  konsultan pajak. Berdasarkan hal tersebut, hipotesis yang dirumuskan sebagai berikut :
H5:Nilai-nilai sosial berpengaruh positif terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi
Pengaruh  Pertimbangan  Pasar  Kerja  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Konsultan  Pajak  Oleh Mahasiswa Akuntansi
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol. 4, No. 1, Febuari 2021 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1591
Pertimbangan pasar kerja merupakan keamanan kerja dan tersedianya lapangan kerja atau kemudahan mengakses informasi mengenai lowongan kerja. Keamanan kerja merupakan faktor dimana karir yang dipilih dapat bertahan dalam jangka waktu yang lama (Ulva, 2016). Menurut Tri dkk (2016) mahasiswa akuntansi yang  cenderung  memilih  akuntan  sebagai  pemilihan  karirnya  karena  dengan  informasi  semakin  banyak perusahaan yang berdiri baik dalam bentuk perseorangan maupun perusahaan badan hukum, jasa akuntan dan konsultan  pajak  akan  semakin  banyak  dicari,  hal  ini  menyebabkan  semakin  banyaknya  peluang  yang ditawarkan. Arif (2014) membuktikan bahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik oleh mahasiswa akuntansi.
Berdasarkan  uraian  tersebut  membuktikan  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  positif terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi. Sehingga dapat disusun hipotesis sebagai berikut :
H6:Pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif terhadap pemilihan karir sebagai  konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi
Pengaruh Gender Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Konsultan Pajak Oleh Mahasiswa Akuntansi Gender atau Jenis kelamin adalah peran-peran sosial yang spesifik, dilekatkan pada laki-laki maupun perempuan melalui kebiasaan-kebiasaan dan interaksi diantara keduanya yang telah lama berlangsung. Istilah gender menyangkut perbedaan psikologis, sosial, dan budaya antara laki-laki dan perempuan. gender adalah sifat-sifat  yang  melekat  pada  kaum  laki-laki  maupun  perempuan  yang  dikonstruksi  secara  sosial  maupun kultural.
Dalam pemilihan
karir, terdapat banyak sekali aspek yang dipertimbangkan oleh tiap-tiap
orang. Masyarakat umumnya cenderung memandang  bahwa  karir  dengan  tingkat  mobilitas  dan  tekanan  yang  tinggi  tidak  cocok  untuk  perempuan. Peran jenis kelamin ( gender ) sangat penting dampaknya dalam tiap aktivitas yang dilakukan oleh manusia, perempuan cocok untuk mengurus keluarganya, selain itu perempuan secara biologis (mengandung) sehingga akan sulit mengimbangi mobilitas kerjaannya. Berdasarkan uraian diatas maka dapat disusun hipotesis sebagai berikut:
H7:  Gender  berpengaruh  negatif  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  konsultan  pajak  oleh  mahasiswa akuntansi.

## 3. METODE
Unit  analisis  dalam  penelitian  ini  universitas  berbasis  keIslaman  yang  berada  di  Karesidenan  Kedu, sedangkan  populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  semua  mahasiswa  FEB  jurusan  akuntansi  yang  sedang menjalankan  proses  pendidikan  di  Universitas  Sains  Al-Qur’an  (UNSIQ)  di  Wonosobo  dan  Universitas Muhammadiyah  Magelang  (UMM).  Berdasarkan  data  dari  FEB  jurusan  Akuntansi  UNSIQ  di  Wonosobo berjumah  411  mahasiswa  dan  FEB  Akuntansi  UMM  berjumah  432  mahasiswa.  Teknik  pemilihan  sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan Convinience sampling. adapun kriterianya adalah sebagai berikut :
a. Mahasiswa jurusan akuntansi yang terdaftar di Universitas Sains Al-Qur’an di Wonosobo dan Universitas Muhammadiyah Magelang.
b. Mahasiswa    jurusan  akuntansi  tingkat  7  yaitu  mahasiswa  yang  telah  mengikuti  mata  kuliah  mengenai bidang akuntansi seperti: akuntansi biaya, akuntansi keuangan, auditing, akuntansi sektor publik, akuntansi manajemen dan mata kuliah praktikum akuntansi biaya, audit, dan keuangan sehingga dapat memberikan jawaban yang valid.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN Statistik Deskriptif
Populasi penelitian pada  Universitas Sains Al-Qur’an di Wonosobo dan Universitas Muhammadiyah Magelang dengan menggunakan rumus slovin maka didapatlah 150 responden untuk dijadikan sampel. Uji Validitas
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol. 4, No. 1, Febuari 2021 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1591
Hasil  uji  validitas  menggambarkan  bahwa  kisaran  korelasi  masing-masing  variabel  diatas  0,05  maka dapat dinyatakan valid.
Uji Reliabilitas
Secara keseluruhan uji reliabilitas yang dilakukan dalam penelitian ini menunjukkan nilai yang lebih besar dari nilai batas cronbach alpha 0,6. Sehingga seluruh pernyataan yang berkaitan dengan pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi adalah reliable.

## Uji Multikolonieritas
Terlihat bahwa semua variabel bebas (independen) memiliki nilai tolerance > 0,10 dan nilai VIF < 10, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi. Multikolonieritas.

## Uji Kelayakan Model Regresi Logistik (Goodness of Fit Test)
Dapat diketahui bahwa nilai Chi Square dari uji Hosmer and Lemeshow’s Goodness of Fit Test adalah sebesar 3,753 dengan nilai signifikansi sebesar 0,879 yang lebih dari 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa model dikatakan fit karena data empiris yang digunakan cocok atau sesuai dengan model.
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol. 4, No. 1, Febuari 2021 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1591

## Uji Kelayakan Seluruh Model (Overall Fit Test)
Nilai  -2 Log  Likelihood awal  yaitu  sebelum  variabel  bebas  dimasukkan  dalam  model  adalah  sebesar 200,170 dan setelah variabel bebas dimasukkan dalam model, nilai -2 Log Likelihood mengalami penurunan menjadi  sebesar  113,981  (tabel  4.10).  Penurunan  nilai      -2 Log  Likelihood yang  terjadi  adalah  200,170  – 113,981 = 86,189 seperti terlihat pada output omnimbus tests of model coefficien.
Nagelkerke’s R Square
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol. 4, No. 1, Febuari 2021 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1591
Nilai  koefisien Nagelkerke’s  R  Square sebesar  0,593  atau  59,3%.  Koefisien  tersebut  menunjukkan bahwa  pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi dapat dijelaskan oleh penghargaan finansial,  pelatihan  profesional,  pengakuan  profesional,  lingkungan  kerja,  nilai-nilai  sosial,  pertimbangan pasar kerja dan gender sebesar 59,3% sedangkan sisanya sebesar 40,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

## Klasifikasi
Sehingga  diketahui  secara keseluruhan  tingkat  ketepatan  atau  akurasi  model  dalam  memprediksi  PK konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi cukup baik yaitu sebesar  51,3%. Selanjutnya pada step 1 (tabel 4.13b)  diketahui  bahwa  secara  keseluruhan  tingkat  ketepatan  atau  akurasi  model  dalam  memprediksi  PK konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi dengan menggunakan tujuh variabel yaitu penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, lingkungan kerja, nilai-nilai sosial, pertimbangan pasar kerja, dan  gender  menjadi  semakin  baik    yaitu  sebesar  74%.  Hasil Klasifikasi  pada  c lasification  table digunakan untuk menghitung nilai estimasi yang benar (correct) dan salah (incorrect). Berdasarkan tabel 4.13b pada step 1, menurut prediksi, mahasiswa akuntansi yang memilih karir sebagai konsultan pajak adalah 73 mahasiswa, sedangkan  hasil  observasinya  53.  Jadi  ketepatan  klasifikasinya  sebesar  72,6%  (53/73) . Untuk  prediksi, mahasiswa akuntansi yang tidak memilih karir sebagai akuntan publik adalah 77 mahasiswa, sedangkan hasil observasinya hanya 58. Jadi ketepatan klasifikasinya sebesar 75,3% (58/77).

## Uji Hipotesis
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol. 4, No. 1, Febuari 2021 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1591
Y = -27,996 + 0,318 penghargaan finansial + 0,321 pelatihan profesional + 0,753 pengakuan profesional + 0,180 lingkungan kerja + 0,256 nilai-nilai sosial + 0,081 pertimbangan pasar kerja – 0,296 jenis kelamin. maka dapat dijelaskan sebagai berikut :
a. Konstanta sebesar -27,996 bernilai negatif, menunjukkan bahwa jika nilai penghargaan finansial, pelatihan profesional,  pengakuan  profesional,  lingkungan  kerja,  nilai-nilai  sosial,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan gender bernilai konstan (X=0), maka mahasiswa yang menjadi responden penelitian ini cenderung untuk tidak memilih karir sebagai konsultan pajak.
b. Hasil pengujian regresi logistik menunjukkan bahwa variabel penghargaan finansial memiliki koefisien regresi sebesar 0,318 dengan nilai signifikansi sebesar 0,022. Nilai ini lebih kecil dari nilai signifikansi 5%  (0,05).  Dengan  demikian,  maka  hipotesis  pertama  diterima.  Artinya,  semakin  tinggi  penghargaan finansial  yang  diberikan  maka  akan  semakin  meningkatkan  motivasi  mahasiswa dalam  pemilihan  karir sebagai konsultan pajak.
c. Hasil  pengujian  regresi  logistik  menunjukkan  bahwa  variabel  pelatihan  profesional  memiliki  koefisien regresi sebesar 0,321 dengan nilai signifikansi sebesar 0,012. Nilai ini lebih kecil dari nilai signifikansi 5% (0,05). Dengan demikian, maka hipotesis kedua diterima. Artinya semakin sering pelatihan profesional yang dilakukan mahasiswa akuntansi, akan memotivasi mahasiswa akuntansi untuk memilih karir sebagai konsultan pajak.
d. Hasil pengujian regresi logistik menunjukkan bahwa variabel pengakuan profesional memiliki koefisien regresi sebesar 0,753 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Nilai ini lebih kecil dari nilai signifikansi 5%  (0,05),  maka  hipotesis  ketiga  diterima.  Artinya,  adanya  pengakuan  profesional  dalam  karir  bidang konsultan pajak dapat memberikan kesempatan untuk menekuni karirnya dalam tempo waktu yang relatif lama, sehingga memotivasi mahasiswa akuntansi untuk memilih karir sebagai konsultan pajak.
e. Hasil pengujian regresi logistik menunjukkan variabel lingkungan kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,180 dengan nilai signifikansi sebesar 0,041. Nilai ini lebih kecil dari nilai signifikansi 5% (0,05), maka hipotesis keempat diterima. Artinya, semakin nyaman tempat bekerja maka akan semakin meningkatkan motivasi mahasiswa akuntansi untuk memilih karir sebagai konsultan pajak.
f. Hasil pengujian regresi logistik menunjukkan bahwa variabel nilai-nilai sosial memiliki koefisien regresi sebesar 0,256 dengan nilai signifikansi sebesar 0,053. Nilai ini lebih besar dari 5% (0,05), maka hipotesis kelima ditolak. Artinya, mahasiswa akuntansi menganggap nilai-nilai sosial juga mampu mereka dapatkan dalam profesi dibidang lain seperti akuntan pemerintah, akuntan pendidik, maupun akuntan perusahaan. Selain  itu  karir  dengan prestige pekerjaan  yang  tinggi  bisa  mereka  dapatkan  melalui  profesi  akuntan publik, akuntan pemerintah, akuntan pendidik, serta akuntan perusahaan.
g. Hasil pengujian regresi logistik menunjukkan bahwa variabel pertimbangan pasar kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,081 dengan nilai signifikansi sebesar 0,620. Nilai ini lebih besar dari nilai signifikansi 5%  (0,05).  Dengan  demikian,  maka  hipotesis  keenam  ditolak.  Artinya,  tingginya  peluang  pasar  kerja konsultan pajak tidak mempengaruhi mahasiswa akuntansi untuk memilih karir sebagai konsultan pajak. Mahasiswa  menganggap  bahwa  karir  akuntan  pemerintah,  akuntan  pendidik,  serta  akuntan  perusahaan juga memiliki peluang pasar kerja yang tinggi.
h. Hasil pengujian regresi logistik menunjukkan variabel gender memiliki koefisien regresi sebesar  -0,296 dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0,548.  Nilai  ini  lebih  besar  dari  nilai  signifikansi  5%  (0,05),  maka
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol. 4, No. 1, Febuari 2021 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1591
hipotesis  ketujuh  ditolak.  Artinya,  untuk  menjadi  konsultan  pajak  dibutuhkan  seseorang  yang  telah memenuhi syarat umum antara lain: berstatus Warga Negara Indonesia; bertempat tinggal di Indonesia; tidak  terikat  dengan  pekerjaan  atau  jabatan  pada  Pemerintah/Negara  dan/atau  Badan  Usaha  Milik Negara/Daerah; berkelakuan baik yang dibuktikan dengan surat keterangan dari instansi yang berwenang; memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak; menjadi anggota pada satu Asosiasi Konsultan Pajak yang terdaftar di Direktorat Jenderal Pajak; dan memiliki Sertifikat Konsultan Pajak (https://pajak.go.id).

## 5. KESIMPULAN
Hasil  penelitian  pengaruh  penghargaan  finansial,  pelatihan  profesional,  pengakuan  profesional, lingkungan  kerja,  nilai-nilai  sosial,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan  gender  terhadap  pemilihan  karir  sebagai konsultan  pajak  oleh  mahasiswa  akuntansi,  berdasarkan  data  yang  telah  dikumpulkan    dan  pengujian  yang telah  dilakukan  dengan  menggunakan  model  regresi  logistik  maka  dapat  disimpulkan  sebagai  berikut: penghargaan  finansial,  pelatihan  profesional,  pengakuan  profesional,  lingkungan  kerja  berpengaruh  positif terhadap  pemilihan  karir  sebagai  konsultan  pajak  oleh  mahasiswa akuntansi.  Artinya,  H1,  H2,  H3,  dan  H4 diterima,  sehingga  dapat  disimpulkan  akan  semakin  meningkatkan  motivasi  mahasiswa  akuntansi  dalam memilih karir sebagai konsultan pajak.
Nilai-nilai  sosial  (H5  ditolak),  pertimbangan  pasar  kerja  (H6  ditolak), gender (H7  ditolak),  tidak berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  konsultan  pajak  oleh  mahasiswa  akuntansi.  Artinya,  belum meningkatnya motivasi mahasiswa akuntansi dalam memilih karir sebagai konsultan pajak.

## Agenda yang Akan Datang
Penelitian  selanjutnya  sebaiknya    menambah  ruang  lingkup  penelitian  dengan  mengambil  sampel mahasiswa akuntansi dari perguruan tinggi negeri dan swasta lainnya, atau menambah variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh mahasiswa akuntansi, seperti variabel personalitas, variabel nilai interinsik dan lain sebagainya yang belum diteliti.

## DAFTAR PUSTAKA
Adi  Setiawan  Chan.  2012. Analisis  Faktor–faktor  yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Menjadi  Akuntan Publik oleh Mahasiswa Jurusan Akuntansi . Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi Vol 1 No. 1. Alhadar. 2013. Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi dan PPak Universitas Hasanudin). Skripsi Universitas Hasanudin. Makasar. Arif Budi Riyanto. 2014. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Berkarir Menjadi  Akuntan  Publik  (Studi  Empiris  pada  Universitas  Muhammadiyah  Surakarta) .  Naskah Publikasi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta. Bird, A.(1994). Careers as repositories of knowledge: A new perspective on boundaryless careers. Journal of Organizational Behavior, 15(4), 325–344.
Edisah  Putra Nainggolan, Maya  Sari , M. Firza Alpi, Jufrizen . 2020. Program Studi Akuntansi, Universitas Muhammadiyah  Sumatera  Utara-Medan  Model  Faktor  Determinan Pemilihan  Karir  Mahasiswa Akuntansi Sebagai Konsultan Pajak   Pada  Universitas Swasta  Di Kota  Medan, Jurnal  Akuntansi dan  Pajak,  ISSN 1412-629X l E-ISSN 2579-3055 Merdekawati  Putri  dan  Sulistyawati.  2011. Faktor–faktor  yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik . Asset Vol.13 No. 1. https://doi.org https://doi.org/10.20961/jab.v6i1.35 https://pajak.go.id Imam,  Ghozali.  2011. Aplikasi  Analisis  Multivariat  dengan  SPSS .  Semarang:  Badan  Penerbit  Universitas Diponegoro.
Institut Akuntan Publik Indonesi (IAPI). 2011. Standar Profesi Akuntan Publik . Jakarta: Salemba Empat. Kadek Era Wahyuni, Ni Wayan Rustia rini dan Luh Komang Merawatri. 2016. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik . Jurnal Seminar Nasional. Uhmas Denpasar.
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol. 4, No. 1, Febuari 2021 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1591
Lara  Absara  Apriliyan.  2011. Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  dalam  Pemilihan  Karir Menjadi  Akuntan Publik  (Studi  Empiris  pada  Mahasiswa  Akuntansi  UNDIP  dan  Mahasiswa  Unika) .  Skripsi:  Tidak Diterbitkan. Semarang: Universitas Diponegoro. Meli Sartika. 2016. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi dalam Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik. Skripsi S1. Universitas Padjajaran. Bandung. Mulyadi. 2012. Auditing . Jakarta: Salemba Empat.
Merdekawati, D. P., & Sulistyawati, A. I. (2011). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik. Aset, 13(1), 9–19.
Niko Ardianto. 2014. Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Terhadap Pemilihan Karir Akuntan Publik atau Non Akuntan . Skripsi S1. Universitas Diponegoro. Semarang.
Nitisemito,  A.  S.  (2011).  Manajemen  Personalia  (Manajemen  Sumber.  Daya  Manusia)  (14th  ed.).  Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Peraturan  Mentri  Keuangan selama jangka waktu tertentu.                                              Republik  Indonesia Nomor  111  /  PMK.03  /  2014.
Rahayu, dkk. 2003. Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir . Simponsium Nasional Akuntansi VI. Surabaya, 16-17 Oktober. Stolle, S.D. 1976. Student’s View of The Public and Industrial Accountant. Journal of Accountancy. 106–109. Sudaryono, E. A., Rahayu, S., & Setiawan, D. (2006). Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 6 (1).
Tri Kusno Widi Asmoro, Anita Wijayanti dan Suhendro. 2016. Determinan Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik oleh Mahasiswa Akuntansi . Jurnal Ekonomi Vol. 1 No.1. E – ISSN: 2503 – 1937. Hal 164 – 178. Ulva  Aulia.  2016. Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Mahasiswa  Akuntansi  di  Kota  Surabaya  dalam Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik . Skripsi: Universitas Airlangga Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Widiatami.  2013. Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi Mengenai  Faktor-Faktor Yang  Mempengaruhi  Pemilihan Karir . Simponsium NasionaAkuntansi VI.821-837. Widyasari.  2010. Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  Mengenai  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Pemilihan Karir  (Studi  Empiris  pada  Universitas  Diponegoro  dan  Unika  Soegijapranata) .  Skripsi:  Tidak Diterbitkan. Semarang: Fakutas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Wijayanti. 2001. Faktor–faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Mahasiswa Akuntansi di Yogyakarta . Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol 3, No. 2.