## Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri (Apd) Pada Pekerja Pabrik Pt Perkebunan Lembah Bhakti Astra
di Aceh Singkil
Factors Associated with the Behavior of Using Personal Protective Equipment (APD) in PT Perkebunan Lembah Bhakti Astra Factory Workers in Aceh Singkil
Widya Elza *1 , Radhiah Zakaria 2 , Aryandi Darwis 3
1,2,3 Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muhammadiyah Aceh, Indonesia *Koresponding Penulis: widyaelza3@gmail.com

## Abstrak
Penggunaan  Alat Pelindung Diri (APD)  yang  baik  sangat penting untuk mengurangi tingkat risiko  kecelakaan  kerja.  Akibat  dari  kecelakaan  kerja,  lebih  dari  2,78  juta  orang  meninggal dunia  setiap  tahunnya.  Salah satu pencegahan terjadinya kecelakaan kerja  yaitu dengan  cara menggunakan  APD.  Namun  kesadaran  pekerja  Indonesia  dalam  mematuhi  kebijakan  K3 masih  rendah,  terbukti  dari  24.425  perusahaan  sebanyak  52%  atau  12.745  perusahaan melanggar norma K3. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pengetahuan, sikap, kondisi APD dan pengawasan dengan perilaku penggunaan APD pada pekerja pabrik bagian bongkar muat kelapa sawit PT Perkebunan Lembah Bhakti Astra di Aceh Singkil. Penelitian ini  bersifat  deskriptif  analitik  dengan  desain Cross  Sectional .  Populasi  dalam  penelitian seluruh  pekerja  pabrik  bagian  bongkar  muat  kelapa  sawit  PT  Perkebunan  Lembah  Bhakti Astra. Sampel pada penelitian adalah total sampling yaitu sebanyak 58 pekerja. Pengumpulan data  dilakukan  dari  tanggal  10-19  Oktober  2022  menggunakan  kuesioner  dengan  alat  ukur wawancara. Data dianalisis secara univariat dan bivariat dengan uji chi square menggunakan program  komputer  Stata.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  sebanyak  55.17%  pekerja menggunakan APD dan 44.83% pekerja tidak menggunakan APD saat bekerja. Hasil analisis bivariat  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  pengetahuan  (p value 0.0001),  sikap (p value 0.0001),  kondisi  APD  (p value 0.0001),  dan  pengawasan  (p value 0.0001)  dengan perilaku  penggunaan  APD  pada  pekerja  pabrik  bagian  bongkar  muat  kelapa  sawit  PT Perkebunan  Lembah  Bhakti  Astra  di  Aceh  Singkil  Tahun  2022.  Perilaku  penggunaan  APD pada  pekerja  sudah  baik  tetapi  masih  ada  pekerja  yang  belum  menggunakan  APD  maka diharapkan  kepada  pimpinan  perusahaan  untuk  memberikan  pelatihan  K3,  dan  menjalin hubungan  yang  lebih  dekat  dengan  pekerja  khususnya  antara  pengawas  dan  pekerja  agar timbulnya  sikap  positif  dari  pekerja.  Pimpinan  perusahaan  diharpkan  dapat  memberikan himbauan kepada pekerja dengan  membuat SOP, dan  mensosialisasikan  jadwal pengawasan yang sudah dibuat  mengenai  APD  secara rutin, serta mempertegas sanksi  bagi pekerja  yang tidak menggunakan APD.
Kata Kunci : APD, pengetahuan, sikap, pengawasan

## Abstract
The use of good Personal Protective Equipment (PPE) is very important to reduce the risk of work accidents. As a result of work accidents, more than 2.78 million people die every year. One  way  to  prevent  work  accidents  is  by  using  PPE.  However,  awareness  of  Indonesian workers in complying with K3 policies is still low, as evidenced by 24,425 companies, 52% or  12,745  companies  violating  K3  norms.  The  aim  of  this  research  is  to  determine  the relationship between knowledge, attitudes, PPE conditions and supervision with the behavior of using PPE among workers at the palm oil loading and unloading factory at PT Perkebunan Lembah  Bhakti  Astra  in  Aceh  Singkil.  This  research  is  descriptive  analytical  with  a  cross sectional  design.  The  population  in  the  study  were  all  workers  at  the  palm  oil  loading  and unloading factory at PT Perkebunan Lembah Bhakti Astra. The sample in the research was a total sampling of 58 workers. Data collection was carried out from 10-19 October 2022 using a  questionnaire  with  interview  measuring  instruments.  The  data  were  analyzed  univariately and  bivariately  with  the  chi  square  test  using  the  Stata  computer  program.  The  research results showed that as many as 55.17% of workers used PPE and 44.83% of workers did not use PPE when working. The results of the bivariate analysis show that there is a relationship between  knowledge  (p  value  0.0001),  attitude  (p  value  0.0001),  PPE  condition  (p  value 0.0001), and supervision (p  value 0.0001) with the behavior of using PPE among palms oil loading and unloading factory workers at PT Astra Bhakti Valley Plantation in Aceh Singkil in 2022. The behavior of using PPE among workers  is good but there are still  workers who have not used PPE so it is hoped that company leaders will provide K3 training, and establish closer  relationships  with  workers,  especially  between  supervisors  and  workers  so  that  a positive attitude of workers. It is hoped that company leaders can provide advice to workers by making SOPs, and socializing the monitoring schedule that has been  made regarding PPE on a regular basis, as well as strengthening sanctions for workers who do not use PPE.
Keywords : PPE, knowledge, attitude, supervision

## PENDAHULUAN
Menurut  International  Labour  Organization  terdapat  lebih  dari  1,8  juta  orang meninggal  dunia  setiap  tahunnya  akibat  kecelakaan  kerja  di  kawasan  Asia  dan  Pasifik.  Di tingkat global, lebih dari 2,78  juta orang meninggal setiap tahun akibat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (ILO, 2018).  Dan berdasarkan data ILO menyatakan pada tahun 2015, setiap hari terjadi sekitar 6.000 kecelakaan  kerja yang  mengakibatkan korban  fatal di dunia, sedangkan  di  Indonesia  terdapat  20  kasus  kecelakaan  kerja  yang  dialami  para  buruh  dari setiap 100 ribu tenaga kerja (ILO, 2017).
Di  Indonesia  sendiri  angka  kecelakaan  kerja  cukup  mengkhawatirkan,  berdasarkan data Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan, hingga akhir 2015 telah terjadi kecelakaan kerja sebanyak 105.182 kasus, tahun 2016 sebanyak 101.368 kasus, tahun 2017  sebanyak  123.041  kasus,  tahun  2018  sebanyak  173.415  kasus,  tahun  2019  sebanyak 114.235 kasus dan pada tahun 2020 BPJS mencatat sebanyak 177.161 kasus kecelakaan kerja (BPJS, 2020).
Undang-undang  RI  No.  13  tahun  2003  menegaskan  bahwa  setiap  perusahaan  wajib menerapkan  sistem  manajemen  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  terintegrasi  dengan
sistem  manajemen  perusahaan.  yang  dimaksud  dengan  sistem  manajemen  keselamatan  dan kesehatan  kerja  adalah  bagian  dari  sistem  manajemen  perusahaan  secara  keseluruhan  yang meliputi  struktur  organisasi,  perencanaan,  pelaksanaan,  tanggung  jawab,  prosedur,  proses, dan  sumber  daya  yang  dibutuhkan  bagi  pengembangan  penerapan,  pencapaian,  pengkajian, dan  pemeliharaan  kebijakan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  guna  terciptanya  tempat  kerja yang aman, efisien, dan produktif (Sultan, 2023).
Sebagaimana  disebutkan  dalam  Peraturan  dan  Perundang-undangan  tentang perlindungan tenaga kerja maka salah satu cara untuk pencegahan kecelakaan, bahaya-bahaya lingkungan  kerja,  penyakit  akibat  kerja  dan  keselamatan  kerja  adalah  dengan  menggunakan alat  pelindung  diri.  Dengan  kata  lain  bahwa  APD  merupakan  keputusan  terakhir  yang  di ambil dalam pengendalian bahaya di tempat kerja (Silaban, 2015).
Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  merupakan  tahap  akhir  dari  metode pengendalian  kecelakaan  maupun  penyakit  akibat  kerja.  Meskipun  demikian,  penggunaan APD akan menjadi sangat penting apabila pengendalian secara teknis dan administratif telah dilakukan  secara  maksimal  namun  potensi  risiko  masih  tergolong  tinggi.  Besarnya  manfaat dari penggunaan APD ini pada saat bekerja tidak menjamin semua pekerja akan memakainya, karena  ternyata  masih  banyak  juga  pekerja  yang  tidak  menggunakannya.  Keefektifan penggunaan  APD  terbentuk  dari  tenaga  kerja  sendiri.  Banyak  faktor  yang  mempengaruhi perilaku  pekerja  dalam  kepatuhan  penggunaan  APD  yang  telah  disediakan  oleh  perusahaan yaitu pengetahuan, sikap, kondisi APD, pengawasan dan lingkungan sosial (Sinaga, 2017).
Kenyataannya kesadaran masyarakat Indonesia dalam mematuhi kebijakan K3 masih rendah.  Menurut  data  Kementerian  Tenaga  Kerja  Dan  Transmigrasi  (Kemenakertrans), tercatat  dari  24.425  perusahaan  yang  terdaftar,  sebanyak  52%  atau  12.745  perusahaan melanggar  norma  K3  pada  2013.  Dari  jumlah  itu,  sebanyak  12.657  perusahaan  telah melaksanakan  norma  K3  pasca  penerbitan  nota  peringatan  pertama  dan  kedua  (Siregar, 2016).
Menurut penelitian  yang dilakukan Arianto wibowo (2010) menunjukkan  bahwa ada hubungan  yang  bermakna  antara  pengunaan  APD  dengan  kebijakan  yang  diambil Perusahaan,  responden  yang  menyatakan  tidak  ada  kebijakan  dalam  penggunaan  APD cenderung  87,04  kali  tidak  menggunakan  APD  dari  pada  responden  yang  menyatakan  ada kebijakan dalam menggunakan APD. Manfaat dari penggunaan APD pada saat bekerja tidak menjamin semua pekerja akan memakainya karena ternyata masih banyak juga pekerja yang tidak  menggunakannya. Banyak  faktor yang  mempengaruhi tindakan pekerja sehingga tidak menggunakan APD yang telah disediakan oleh perusahaan yaitu dari faktor lingkungan yang terdiri  dari  faktor  fisik,  kimia,  biologi,  ergonomi,  dan  psikologi.  Dari  faktor  manusia  yaitu umur,  pengetahuan,  pendidikan,  sikap,  perilaku,  kenyamanan,  keterampilan  serta  dari  segi faktor  pekerja  dan  manajemen  yaitu  jam  kerja,  pergesaran  waktu,  masa  kerja,  kelengkapan APD, pelatihan dan pengawasan (Anisa, 2017).
PT Perkebunan Lembah Bhakti Astra mempunyai perkebunan sawit terbesar di Aceh Singkil.  Perusahaan  ini  bergerak  di  bidang  usaha  perkebunan  dan  pengolahan  kelapa  sawit yang  menghasilkan CPO ( Crude Palm Oil ) dan PK ( Palm Kernel ).  Perusahaan  ini  memiliki pabrik kelapa sawit dengan 4 tahap pengolahan, yaitu: pengangkutan buah ke pabrik, proses
sterilisasi,  proses  press,  dan  proses  verifikasi.  Setiap  proses  tahapan  pengolahan  terdapat risiko  terjadinya  kecelakaan  kerja  untuk  itu  perlu  meningkatkan  program  kesehatan  dan keselamatan  kerja  (K3),  salah  satunya  mengawasi  dan  menegaskan  kepada  para  pekerja pentingnya  menggunakan  alat  pelindung  diri  (APD)  secara  lengkap  sesuai  peraturan  yang sudah ada pada setiap jam kerjanya.
Berdasarkan  data  PT  Lembah  Bhakti  Astra,  bahwa  yang  bekerja  dibagian  bongkar muat di perusahaan tersebut hanya pegawai tetap tidak ada pegawai PKWT (perjanjian kerja waktu tertentu) atau PHL (pegawai harian lepas). Pada tahun 2019 tercatat kasus kecelakaan kerja yang melibatkan 15 orang pekerja, akibat dari kecelakaan tersebut seperti luka terbakar, rasa  nyeri,  dan  terkilir.  Salah  satu  penyebab  terjadinya  kecelakaan  kerja  yaitu  diakibatkan cara  kerja  yang  tidak  aman  ( unsafe  action )  dan  lingkungan  kerja  yang  tidak  aman  ( unsafe condition ) (Laporan PT Lembah Bhakti  Astra). Dari hasil observasi awal di PT Perkebunan Lembah  Bhakti  Astra  terlihat  bahwa  penerapan  manajemen  K3  belum  terlaksana  secara sempurna, dikarenakan  masih terdapat pekerja  yang kurang  memiliki  kesadaran diri  tentang pentingnya  penggunaan  APD  saat  bekerja.  Masih  ada  beberapa  pekerja  yang  diamati  tidak memakai  APD  sehingga  dapat  menimbulkan  kecelakaan  kerja  dan  dapat  merugikan perusahaan  dan  diri  sendiri.  Sehingga  dari  permasalahan  diatas  penulis  tertarik  melakukan penelitian  dengan  mengambil  judul  “Faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan  perilaku penggunaan  APD  pada  pekerja  Pabrik  Bagian  Bongkar  Muat  Kelapa  Sawit  PT  Perkebunan Lembah Bhakti Astra di Aceh Singkil Tahun 2022”.

## METODE
Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif analitik dengan desain cross Sectional Study. Populasi pada penelitian sebanyak 58 pekerja Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total populasi  sebanyak 58 pekerja. Penelitian ini telah dilakukan sejak  tanggal  10-19  Oktober  di  PT  Perkebunan  Lembah  Bhakti  Astra  Aceh  Singkil  Tahun 2022.analisis data menggunakan Uji Chi-Square.

## HASIL PENELITIAN
Tabel 1. Analisis Univariat No. Variabel Frekuensi Persentase 1 Perilaku Penggunaan APD Digunakan Tidak digunakan 32 26 55,17 44,83 2 Pengetahuan Baik Kurang Baik 36 22 62,07 37,93 3 Sikap Positif Negatif 34 24 58,62 41,38 4 Kondisi APD Baik 29 50,0
Tidak Baik 29 50,0 5 Pengawasan Ada Tidak Ada 43 52 45,3 54,7
Berdasarkan  Tabel  1  memperlihatkan  bahwa  dari  58  pekerja  pabrik  bagian  bongkar muat  kelapa  sawit  PT  Perkebunan  Lembah  Bhakti  Astra  Aceh  Singkil,  terdapat  sebanyak 55.17% pekerja menggunakan APD saat bekerja, 62.07% pekerja memiliki pengetahuan yang baik  tentang  penggunaan  APD,  58.62%  pekerja  yang  memiliki  sikap  positif  tentang penggunaan  APD,  50%  pekerja  yang  merasa  bahwa  kondisi  APD  di  perusahaan  baik  dan 50% pekerja yang merasa bahwa kondisi APD di perusahaan tidak baik, dan 56.90% pekerja merasa  bahwa  ada  pengawasan  penggunaan  APD  yang  dilakukan  pengawas/mandor  saat mereka bekerja.

## Tabel 2. Analisis Bivariat
No Variabel Perilaku Penggunan APD P value Digunakan Tidak Digunakan n % n % 1 Pengetahuan Baik Kurang Baik 27 5 75,0 22,7 9 17 25,0 77,3 0,001 2 Sikap Positif Negatif 27 5 79,4 20,8 7 19 20,6 79,2 0,001 3 Kondisi APD Baik Tidak Baik 26 6 89,7 20,7 3 23 10,3 79,3 0,001 4 Pengawasan Ada Tidak Ada 27 5 81,8 20,0 6 20 18,2 80,0 0,001
Berdasarkan  Tabel  2  menjelaskan  bahwa  pekerja  yang  menggunakan  APD  saat bekerja lebih tinggi pada pekerja yang memiliki pengetahuan baik sebanyak 75%, sedangkan pekerja  yang  tidak  menggunakan  APD saat bekerja  lebih tinggi pada pekerja  yang  memiliki pengetahuan kurang baik sebanyak 77.27%. Hasil uji statistik diperoleh p value 0.0001 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara  pengetahuan dengan perilaku penggunaan  APD  pada  pekerja  pabrik  bagian  bongkar  muat  kelapa  sawit  PT  Perkebunan Lembah Bhakti Astra di Aceh Singkil.
Berdasarkan  Tabel  2  menjelaskan  bahwa  pekerja  yang  menggunakan  APD  saat bekerja  lebih  tinggi  pada  pekerja  yang  memiliki  sikap  positif  sebanyak  79.41%,  sedangkan pekerja  yang  tidak  menggunakan  APD saat bekerja  lebih tinggi pada pekerja  yang  memiliki
Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
negatif  sebanyak  79.17%.  Hasil  uji  statistik  diperoleh  p value 0.0001  yang  menunjukkan bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  sikap  dengan  perilaku  penggunaan  APD pada pekerja pabrik bagian bongkar muat kelapa sawit PT Perkebunan Lembah Bhakti Astra di Aceh Singkil.
Berdasarkan  Tabel  2  menjelaskan  bahwa  pekerja  yang  menggunakan  APD  saat bekerja  lebih  tinggi  pada  pekerja  yang  merasa  kondisi  APD  baik  sebanyak  89.66%, sedangkan pekerja yang tidak menggunakan APD saat bekerja lebih tinggi pada pekerja yang merasa kondisi APD tidak baik sebanyak 79.31%. Hasil uji statistik diperoleh p value 0.0001 yang  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  kondisi  APD  dengan perilaku  penggunaan  APD  pada  pekerja  pabrik  bagian  bongkar  muat  kelapa  sawit  PT Perkebunan Lembah Bhakti Astra di Aceh Singkil.
Berdasarkan  Tabel  2  menjelaskan  bahwa  pekerja  yang  menggunakan  APD  saat bekerja  lebih  tinggi  pada  pekerja  yang  merasa  terdapat  pengawasan  sebanyak  81.82%, sedangkan pekerja yang tidak menggunakan APD saat bekerja lebih tinggi pada pekerja yang merasa tidak ada pengawasan sebanyak 80%. Hasil uji statistik diperoleh p value 0.0001 yang menunjukkan  bahwa  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak.  Dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat hubungan yang signifikan antara pengawasan dengan perilaku penggunaan APD pada pekerja pabrik  bagian  bongkar  muat  kelapa  sawit  PT  Perkebunan  Lembah  Bhakti  Astra  di  Aceh Singkil.

## PEMBAHASAN

## 1. Gambaran Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
Perilaku  penggunaan  APD  yang  dimaksud  dalam  penelitian  ini  adalah  kegiatan  atau usaha karyawan untuk melindungi dirinya terhadap bahaya yang terjadi pada waktu bekerja. Hasil  ukur  variabel  perilaku  penggunaan  APD  pada  penelitian  ini  dibagi  menjadi  dua  yaitu baik  dan  kurang  baik.  Pekerja  akan  dikategoikan  memiliki  penggunaan  APD  baik  apabila skor yang diperoleh pekerja sama dengan 7 dan dikategorikan kurang baik apabila skor yang diperoleh pekerja < 7.
Dari  58  pekerja  yang  diteliti  sebanyak  43  (74.14%)  pekerja  memiliki  perilaku penggunaan  APD  kurang  baik  sedangkan  sebanyak  15  (25.86%)  pekerja  memiliki  perilaku penggunaan APD yang baik saat bekerja. Dari 58 pekerja yang diteliti sebagian besar pekerja mengaku menggunakan helm, sarung tangan, dan sepatu bot selama bekerja, namun sebagian besar pekerja mengaku tidak menggunakan masker khusus pada saat mereka bekerja.
Menurut  Benny  L.  Priatama  dkk  (2000)  ada  beberapa  faktor-faktor  yang  dapat mepengaruhi pernggunaan  APD  yaitu  faktor lingkungan,  faktor manusia dan  faktor pekerja. Faktor  ligkungan  yang  mempengaruhi  perilaku  penggunaan  APD  pada  pekerja  meliputi faktor fisik yaitu bising, pencahayaan dan getaran oleh mesin, faktor kimia yaitu bahan kimia yang  digunakan,  faktor ergonomic yaitu  peralatan  dan  faktor  psikologi  yaitu  kelelahan. Sedangkan  faktor  manusia  yang  dapat  mempengaruhi  penggunaan  APD  saat  bekerja  adalah umur, pengetahuan, sikap, perilaku, kenyamanan, keterampilan dan pengawasan, untuk faktor pekerja meliputi jam kerja, pergeseran waktu, masa kerja serta kelengkapan APD.
Pengetahuan  merupakan  salah  satu  faktor  dalam  komponen person pada  teori safety
triad yang  akan  mempengaruhi  kepatuhan.  Teori safety  triad ini  berarti  menjelaskan  bahwa pengetahuan  seharusnya  memiliki  hubungan  yang  signifikan  dengan  perilaku  penggunaan APD  (Riyadi,  2019).  Berdasarkan  hasil  temuan  peneliti  di  lapangan  menunjukkan  bahwa sebanyak  62.07%  pekerja  memiliki  pengetahuan  baik  tentang  penggunaan  APD.  Sebagian besar  pekerja  sudah  mengetahui  pengertian  APD,  ciri-ciri  APD  yang  baik,  fungsi  APD, manfaat APD, APD yang wajib digunakan, jenis APD, dan potensi bahaya yang ditimbulkan saat bekerja. Pekerja yang memiliki pengetahuan yang baik terkait APD cenderung lebih  baik dalam  menggunakan  APD  saat  bekerja,  terbukti  dalam  hasil  penelitian  yang  dilakukan peneliti  menunjukkan  bahwa  36.11%  pekerja  bongkar  muat  kelapa  sawit  PT  Perkebunan Lembah  Bhakti  Astra  memiliki  yang  pengetahuan  baik  cenderung  memiliki  perilaku penggunaan APD yang baik saat bekerja.
Menurut  teori  perilaku  Bloom  yang  menjelaskan  bahwa  perilaku  merupakan  fungsi dari  faktor  predisposisi  yaitu  faktor  yang  ada  dalam  diri  individu  yang  ada  didalamnya terdapat  sikap  dari  individu.  Sikap  responden  mempengaruhi  tindakan  responden  dalam menggunakan APD di tempat kerja (Sudarmo, 2016). Hasil analisis data menunjukkan bahwa sebanyak  58.62%  pekerja  memiliki  sikap  positif  dibandingkan  dengan  pegawai  yang memiliki  sikap  negatif  hanya  sebanyak  41.38%.  Sikap  dapat  bersifat  positif  dan  negatif, sehingga  sikap  pekerja  dalam  pemakaian  APD  ini  hanya  pekerja  itu  sendiri  yang  dapat merubahnya  dan  kurangnya  informasi  atau  sosialisasi  yang  jelas  tentang  penggunaan  alat pelindung  diri  yang  tidak  mampu  membentuk  sikap  yang  positif  bagi  pekerja  .  Hal  ini didukung dengan  hasil penelitian  yang dilakukan oleh peneliti  sendiri pada pekerja  bongkar muat  kelapa  sawit  PT  Perkebunan  Bhakti  Astra  dimana  sebanyak  41.18%  pekerja  yang memiliki sikap positif memiliki perilaku penggunaan APD yang baik pada saat bekerja.
Kondisi  APD  merupakan  hal  penting  yang  mempengaruhi  perilaku  seseorang  dalam menggunakan APD, APD dengan kondisi yang nyaman dapat membuat pekerja patuh untuk menggunakan APD. Untuk itu setiap pabrik atau perusahaan harus menyediakan fasilitas atau perlengkapan  kerja  yang  dipakai  dapat  menimbulkan  kenyamanan  dalam  pemakaiannya sehingga pekerja bekerja secara optimal (Fiantis, 2017). Hasil analisis data diperoleh bahwa sebanyak  50%  pekerja  merasa  bahwa  kondisi  APD  di  pabrik  baik,  sebagian  besar  pekerja mengakui bahwa APD memberikan pelindungan, APD yang digunakan cukup nyaman, tidak mengganggu gerak, sesuai dengan ukuran tubuh, tidak  mudah rusak, dan  jumlah  APD  yang disediakan perusahaan mencukupi. Hasil penelitian yang telah peneliti lakukan menerangkan bahwa sebanyak 37.93% pekerja yang merasa kondisi APD baik cenderung memiliki perilaku penggunaan APD yang baik.
Pengawasan  adalah  faktor  penting  yang  menguatkan  timbulnya  perilaku  sesorang sehingga  program  kegiatan  yang  diterapkan  dan  orang-orang  dapat  tercapai  tujuan  dan targetnya  serta  berjalan  dengan  baik  sesuai  yang  diharapkan  atau  direncanakan  (Agustini, 2017).  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  sebanyak  56.90%  pekerja  merasa  pengawasan yang dilakukan di perusahaan baik. Sebagian besar pekerja mengakui bahwa selama bekerja mereka diawasi oleh pengawas/mandor, hal tersebut menyebabkan pekerja termotivasi untuk selalu  menggunakan  APD  sehingga  kinerja  mereka  semakin  meningkat.  Selain  itu,  pekerja juga  mendukung  diadakannya  pengawasan  penggunaan  APD  saat  bekerja.  Menurut
pengakuan pekerja,  mereka akan diberi  sanksi/hukuman apabila pekerja tidak  menggunakan APD. Adanya pengawasan dalam pelaksanaan program penggunaan APD dimungkinkan agar pekerja takut mendapat hukuman apabila tidak menggunakan APD saat ada pengawasan baik dari  pihak  perusahaan  maupun  pihak  pemerintah  selaku  pembuat  kebijakan  (Noviandri, 2013). Hal ini didukung oleh hasil penelitian yaitu sebanyak 42.42% pekerja yang merasa ada pengawasan memiliki perilaku penggunaan APD yang baik. Menurut Mahawati (2019) tanpa dilaksanakan pengawasan  yang baik, walau sebaik  apapun kegiatan pekerjaan dilakukan, itu tidak dapat dikatakan berhasil.

## 2. Hubungan Pengetahuan dengan Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
Variabel  pengetahuan  yang  diteliti  dalam  penelitian  ini  didefinisikan  sebagai  segala sesuatu  yang  diketahui  oleh  karyawan  tentang  APD  yang  meliputi  pengertian,  fungsi,  jenis, tujuan,  syarat,  dampak,  sumber  informasi,  dan  peraturan  mengenai  penggunaan  APD tersebut. Variabel pengetahuan diukur menggunakan  kuesioner dengan 10 pertanyaan, setiap jawaban  benar  akan  diberi  skor  1  dan  jawaban  salah  akan  diberi  skor  0,  dengan  total  skor tertinggi adalah 10 dan terendah adalah 0. Variabel pengetahuan dikelompokkan menjadi dua yaitu  baik  dan  kurang  baik.  Pekerja  akan  dikategorikan  memiliki  pengetahuan  yang  baik tentang APD apabila  mampu menjawab benar ≥ 50% dari seluruh pertanyaan atau total skor yang  diperoleh  pekerja  5-10,  sedangkan  pekerja  akan  dikategorikan  memiliki  pengetahuan yang  kurang  baik  terkait  APD  apabila  jawaban  benar  <  50%  atau total  skor  yang  diperoleh pekerja 0-4.
Berdasarkan  hasil  analisis  univariat,  diperoleh  bahwa  dari  58  pekerja  yang  diteliti sebanyak 36 (62.07%) pekerja memiliki pengetahuan yang baik tentang APD, dan sebanyak 22  (37.93%)  pekerja  memiliki  pengetahuan  yang  kurang  baik  tentang  APD.  Hasil  tabulasi silang menunjukkan bahwa pekerja yang memiliki pengetahuan baik tentang APD, sebanyak 63.89% pekerja  memiliki perilaku penggunaan  APD  yang kurang baik, dan 36.11%  sisanya memiliki  perilaku  penggunaan  APD  yang  baik.  Sedangkan  pekerja  yang  memiliki pengetahuan  kurang  baik  tentang  APD,  sebanyak  90.91%  memiliki  perilaku  penggunaan APD kurang baik dan 9.09% sisanya memiliki perilaku penggunaan APD yang baik.
Hasil  uji  statistik  diperoleh  p value 0.023  yang  berarti  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak, sehingga terdapat hubungan yang signifikan antara pengetahuan dengan perilaku penggunaan APD  pada  pekerja.  Serupa  dengan  teori  yang  dikemukakan  oleh  Benny  L.  Priatama  dkk (2000)  dimana  ia  menyatakan  bahwa  pengetahuan  mempengaruhi  perilaku  seseorang  dalam menggunakan APD saat bekerja. Pengetahuan merupakan salah satu faktor dalam komponen person pada  teori safety  triad yang  akan  mempengaruhi  kepatuhan.  Teori safety  triad ini berarti  menjelaskan  bahwa  pengetahuan  seharusnya  memiliki  hubungan  yang  signifikan dengan perilaku penggunaan APD.
Hasil ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Sapriana (2021) pada pekerja bongkar  muat  di  Pelabuhan  Pantoloan,  hasil fisher  exact  test  (1-sided) menunjukkan  bahwa nilai a (0.05)  > p (0.045)  yang  berarti  bahwa  pengetahuan  pekerja  yang  baik  tentang  APD berhubungan dengan perilaku penggunaan APD saat bekerja. Sama halnya dengan penelitian Nurzaidah  (2019)  yang  diteliti  pada  pekerja  kasur  di  Desa  Dalaka  Kecamatan  Sindue Kabupaten  Donggala  yang  memperoleh  p value 0.000,  sehingga  disimpulkan  bahwa
pengetahuan  berhubungan  dengan  perilaku  penggunaan  APD.  Namun  bertentangan  dengan penelitian Aeni (2018) pada petani di Brebes, dimana p value yang diperoleh 0.487 sehingga tidak terdapat hubungan antara pengetahuan dengan perilaku penggunaan APD.
Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi baiknya pengetahuan seseorang, salah satunya  adalah  pendidikan.  Semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  seseorang  semakin  mudah pula  bagi  mereka  untuk  menerima  informasi  dan  pada  akhirnya  makin  banyak  pengetahuan yang  mereka  miliki.  Kemudahan  seseorang  dalam  memperoleh  informasi  dapat  membantu mmpercapat  seseorang  untuk  memperoleh  pengetahuan  yang  baru,  hal  ini  menjadi  faktor yang dapat mempengaruhi pengetahuan seseorang (Ichsan, 2021).

## 3. Hubungan Sikap dengan Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
Variabel  sikap  yang  diteliti  dalam  penelitian  ini  didefinisikan  sebagai  sikap  pekerja dalam  penggunaan  APD  di  tempat  kerjanya.  Variabel  sikap  diukur  menggunakan  kuesioner dengan 10 pertanyaan yang meliputi 5 pernyataan positif (pertanyaan no. 1, 2, 3 , 4, 5) dan 5 pertanyaan negatif (pertanyaan no. 6, 7, 8, 9, 10). Pada pertanyaan positif pekerja akan diberi skor  4  apabila  menjawab  sangat  setuju,  skor  3  apabila  menjawab  setuju,  skor  2  apabila menjawab  tidak  setuju,  dan  skor  1  apabila  menjawab  sangat  tidak  setuju.  Sedangkan  untuk pertanyaan negatif, pekerja akan diberi skor 4 apabila pekerja menjawab sangat tidak setuju, skor  3  apabila  menjawab  tidak  setuju,  skor  2  apabila  manjawab  setuju,  dan  skor  1  apabila menjawab sangat setuju, dengan total skor tertinggi adalah 40 dan terendah adalah 10.
Variabel  sikap  dikelompokkan  menjadi  dua  yaitu  positif  dan  negatif.  Pekerja  akan dikategorikan  memiliki  sikap  positif  tentang  APD  apabila  mampu  menjawab  benar  ≥  50% dari seluruh pertanyaan atau total skor yang diperoleh pekerja 20-40, sedangkan pekerja akan dikategorikan  memiliki  sikap  negatif  terkait  APD  apabila  jawaban  benar  <  50%  atau  total skor yang diperoleh pekerja 10-19.
Berdasarkan  hasil  analisis  univariat,  diperoleh  bahwa  dari  58  pekerja  yang  diteliti sebanyak  34  (58.62%)  pekerja  memiliki  sikap  positif,  dan  sebanyak  24  (41.38%)  pekerja memiliki sikap negatif tentang APD. Hasil tabulasi silang menunjukkan bahwa pekerja yang memiliki sikap positif tentang APD, sebanyak 58.82% pekerja memiliki perilaku penggunaan APD  kurang  baik,  dan  41.18%  sisanya  memiliki  perilaku  penggunaan  APD  kategori  baik. Sedangkan  pekerja  yang  memiliki  sikap  negatif  tentang  APD,  sebanyak  95.83%  memiliki perilaku  penggunaan  APD  kurang  baik  dan  4.17%  sisanya  memiliki  perilaku  penggunaan APD kategori baik.
Hasil  uji  statistik  diperoleh  p value 0.002  yang  berarti  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak, sehingga terdapat hubungan yang signifikan antara sikap dengan perilaku pengguanaan APD pada pekerja. Hasil penelitian seupa dengan teori Benny L. Priatama dkk (2000) dimana salah satu  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  perilaku  seseorang  dalam  menggunakan  APD  adalah sikap.  Menurut  teori  perilaku  Bloom  yang  menjelaskan  bahwa  perilaku  merupakan  fungsi dari  faktor  predisposisi  yaitu  faktor  yang  ada  dalam  diri  individu  yang  ada  didalamnya terdapat  sikap  dari  individu.  Sikap  responden  mempengaruhi  tindakan  responden  dalam menggunakan APD di tempat kerja (Sudarmo, 2016).
Hasil penelitian ini bertentangan dengan penelitian Sapriana (2021) yang dilakukan di
Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Pelabuhan Pantoloan dimana p value yang diperoleh 0.189 sehingga tidak terdapat hubungan antara  sikap  dan  perilaku  penggunaan  APD  pekerja.  Namun  hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  Rostami  dkk  (2019)  yang  menemukan  bahwa  sebagian  besar  responden dalam penelitiannya tidak memiliki pengetahuan yang memadai. Banyak responden memiliki sikap  yang tepat terhadap penggunaan  APD. Namun 37.4% dari  mereka  melaporkan  bahwa penggunaan APD tidaklah mudah. Praktik responden  terhadap penggunaan APD berkorelasi dengan sikap mereka (p < 0.0001). Sikap merupakan predisposisi untuk melakukan atau tidak melakukan  suatu  perilaku  tertentu,  sikap  lebih  suatu  proses  kesadaran  yang  sifatnya individual (Agustini, 2017).
Menurut  Ichsan  (2021)  sikap  merupakan  proses  mental  yang  terjadi  pada  individu yang  akan  menentukan  respon  yang  baik  dan  nyata  dari  setiap  orang  yang  berbeda. Pengetahuan seseorang terdiri dari enam domain yaitu tahu, paham, aplikasi, analisis, sintesis dan  evaluasi.  Setiap  tingkatan  memperlihatkan  kemampuan  individu.  Pembuktian  seberapa tinggi  pengetahuan  pekerja  dilihat  dari  seberapa  tinggi  sikap  pekerja  dalam  menggunakan APD ketika bekerja.

## 4. Hubungan Kondisi APD dengan Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
Variabel  kondisi  APD  yang  diteliti  dalam  penelitian  ini  didefinisikan  sebagai kenyamanan  pekerja  dalam  menggunakan  APD  saat  bekerja.  Variabel  kondisi  APD  diukur menggunakan  kuesioner  dengan  6  pertanyaan,  pekerja  akan  diberi  skor  1  apabila  pekerja menjawab  ya  dan  akan  diberi  skor  0  apabila  menjawab  tidak,  dengan  total  skor  tertinggi adalah 6 dan terendah adalah 0. Variabel kondisi APD dikelompokkan menjadi dua yaitu baik dan  tidak  baik.  Kondisi  APD  akan  dikategorikan  baik  apabila  pekerja  mampu  menjawab benar  ≥  50%  dari  seluruh  pertanyaan  atau  total  skor  yang  diperoleh  pekerja  4-6,  sedangkan pekerja  akan  dikategorikan  memiliki  pengetahuan  yang  kurang  baik  terkait  APD  apabila jawaban benar < 50% atau total skor yang diperoleh pekerja 0-3.
Berdasarkan  hasil  analisis  univariat,  diperoleh  bahwa  dari  58  pekerja  yang  diteliti sebanyak  29  (50%)  pekerja  merasa  bahwa  kondisi  APD  di  pabrik  baik,  dan  sebanyak  29 (50%)  pekerja  merasa  bahwa  kondisi  APD  di  pabrik  tidak  baik.  Hasil  tabulasi  silang menunjukkan  bahwa  pekerja  yang  merasa  kondisi  APD  di  pabrik  baik,  sebanyak  62.07% pekerja  memiliki  perilaku  penggunaan  APD  kurang  baik,  dan  37.93%  sisanya  memiliki perilaku  penggunaan  APD  kategori  baik.  Sedangkan  pekerja  yang  merasa  kondisi  APD  di pabrik tidak baik, sebanyak 86.21% pekerja memiliki perilaku penggunaan APD kurang baik dan 13.79% sisanya memiliki perilaku penggunaan APD kategori baik.
Hasil  uji  statistik  diperoleh  p value 0.036  yang  berarti  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak, sehingga  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  kondisi  APD  dengan  perilaku pengguanaan  APD  pada  pekerja.  Hal  ini  selaras  dengan  yang  dikemukakan  oleh  Benny  L. Priatma  (2000),  kenyamanan  tempat  kerja  dan  juga  fasilitas  atau  ketersediaan  APD  akan meningkatkan prestasi kerja dari  setiap tenaga kerja. Sehingga dengan demikian diharapkan setiap fasilitas atau perlengkapan kerja yang dipakai dapat menimbulkan kenyamanan dalam pemakaian sehingga pekerja bekerja secara optimal.
Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Hasil penelitian ini serupa dengan penelitian yang telah dilakukan Sihombing (2014), dalam  penelitiannya  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  kondisi  APD  dengan  penggunaan APD karena pekerja telah mendapatkan APD dalam keadaan dan kondisi yang baik tetapi ada juga  pekerja  yang  tidak  memakai  APD  yang  telah  diberikan  karena  mereka  merasa  tidak nyaman dalam  menggunakan alat pelindung diri  sehingga  memperlambat pekerjaan  mereka. Namun  hal  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  Sinaga  (2017)  yang  dilakukan  pada  tenaga kerja  pemanen  kelapa  sawit  di  PT  Socfindo  Tanah  Gambus  Kabupaten  Batubara,  dimana perolehan  p value dalam  penelitiannya  diatas  nilai  a  (p value 0.331)  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa tidak terdapat  korelasi antara kondisi  APD dengan perilaku penggunaan APD.
5. Hubungan Pengawasan dengan Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
Variabel  pengawasan  yang  diteliti  dalam  penelitian  ini  didefinisikan  sebagai  suatu kegiatan  atau  peranan  perusahaan  untuk  memantau  para tenaga  kerja  pemanen  kelapa  sawit dalam  penggunaan  APD  selama  bekerja,  baik  kelengkapannya  maupun  keadaan  APD tersebut. Variabel pengawasan diukur menggunakan kuesioner dengan 6 pertanyaan, pekerja akan  diberi  skor  1  apabila  pekerja  menjawab  ya  dan  akan  diberi  skor  0  apabila  menjawab tidak,  dengan  total  skor  tertinggi  adalah  6  dan  terendah  adalah  0.  Variabel  pengawasan dikelompokkan menjadi dua yaitu ada pengawasan dan tidak ada pengawasan. Pengawasan di perusahaan  akan  dikategorikan  ada  apabila  pekerja  mampu  menjawab  benar  ≥  50%  dari seluruh  pertanyaan  atau  total  skor  yang  diperoleh  pekerja  4-6,  sedangkan  pekerja  akan dikategorikan memiliki pengetahuan yang kurang baik terkait APD apabila jawaban benar < 50% atau total skor yang diperoleh pekerja 0-3.
Berdasarkan  hasil  analisis  univariat,  diperoleh  bahwa  dari  58  pekerja  yang  diteliti sebanyak  33  (56.90%)  pekerja  merasa  bahwa  perusahaan  melakukan  pengawasan,  dan sebanyak  25  (43.10%)  pekerja  merasa  bahwa  tidak  ada  pengawasan  di  perusahaan.  Hasil tabulasi  silang  menunjukkan  bahwa  pekerja  yang  merasa  terdapat  pengawasan,  sebanyak 57.58%  pekerja  memiliki  perilaku  penggunaan  APD  kurang  baik,  dan  42.42%  sisanya memiliki perilaku penggunaan APD kategori baik. Sedangkan pekerja yang merasa tidak ada pengawasan, sebanyak 96% pekerja memiliki perilaku penggunaan APD kurang baik dan 4% sisanya memiliki perilaku penggunaan APD kategori baik.
Hasil  uji  statistik  diperoleh  p value 0.001  yang  berarti  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak, sehingga  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  pengawasan  dengan  perilaku pengguanaan APD pada pekerja.  Hal  ini  sesuai dengan teori  yang dikemukakan oleh Benny L. Priatma (2000) yang menyatakan bahwa pengawasan memiliki pengaruh terhadap perilaku seseorang.  Menurut  Silaban  (2015)  pengawasan  adalah  faktor  penting  yang  menguatkan timbulnya  perilaku  seseorang  sehingga  program  kegiatan  yang  diterapkan  dan  orang-orang dapat  tercapai  tujuan  dan  targetnya  serta  berjalan  dengan  baik  sesuai  yang  diharapkan  atau direncanakan.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Hiday  (2013)  yang dilakukan dengan topik yang sama di Kabupaten Pekalongan pada pekerja bagian pencelupan benang di PT X, dalam penelitiannya dijelaskan bahwa terdapat hubungan antara pengawasan dengan  praktik  penggunaan  APD  pada  pekerja  dengan  signifikansi  p value 0.0001  <  0.05
bahwa  pekerja  yang  mendapat  pengawasan  cenderung  mematuhi  penggunaan  APD  ketika bekerja dan cenderung tidak patuh ketika tidak diawasi.
Namun hasil penelitian ini bertentangan dengan temuan lapangan oleh Sinaga (2017), perolehan  p value pada  hasil  penelitiannya  adalah  0.581  sehingga  tidak  ada  korelasi  yang signifikan  antara  pengawasan  dengan  perilaku  penggunaan  APD.  Hasil  temuannya dilapangan sebanyak 12.1% yang ada pengawasan dengan pemakaian APD lengkap dan tidak lengkap  sebanyak  72.4%,  dan  tidak  ada  pengawasan  sebanyak  15.5%  dengan  pemakaian APD  tidak  lengkap.  Pengawasan  dilakukan  mulai  pukul  08.00  WIB  sampai  pekerja  siap melakukan  aktifitas  panen.  Namun  hal  itu  tidak  membuat  pekerja  termotivasi  untuk  patuh dalam memakai APD dengan lengkap.

## KESIMPULAN
Terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  pengetahuan  (p value 0.001),  sikap  (p value 0.001),  kondisi  APD  (p value 0.001)  dan  pengawasan  (p value 0.001)  dengan  perilaku penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  pada  pekerja  pabrik  bagian  bongkar  muat  kelapa sawit PT Perkebunan Lembah Bhakti Astra di Aceh Singkil.

## SARAN
Pimpinan  perusahaan  diharapkan  untuk  menjalin  hubungan  yang  lebih  dekat  dengan karyawan, khususnya antara mandor atau pengawas pekerja bongkar muat dengan pekerjanya agar timbulnya  sikap  yang  lebih  baik  pada  karyawan,  dapat  meningkatkan  dan  memberikan pemahaman  kepada  pekerja  khususnya  pekerja  pabrik  bagian  bongkar  muat  tentang pentingnya pengetahuan dan kepatuhan pemakaian APD, melalui pelatihan K3 secara umum dan pemakaian APD secara khusus. Bagi Pekerja Pabrik Bagian Bongkar Muat Kelapa Sawit PT Perkebunan Lembah Bhakti Astra.

## DAFTAR PUSTAKA
Aeni. H.F., Nurfadillah. R. (2018). Hubungan antara Pengetahuan dan Sikap dengan Praktik Penggunaan  APD pada Petani Pengguna Pestisida. Med Sains Jurnal Ilm Kefarmasian , Vol. 3(1):
Agustini. (2017). Promosi Kesehatan . Yogyakarta: Deepublish.
Anisa.  (2017). Teknik  Keselamatan,  Kesehatan  Kerja  dan  Lingkungan  di  Industri .  Malang: Media Nusantara Creative.
BPJS.  (2020). BPJS  Ketenagakerjaan.,  Jumlah  Kecelakaan  Kerja  di  Indonesia .  Retrieved from https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/
Ichsan. (2021). Pendidikan dan Promosi Kesehatan . Jakarta: Yayasan Kita Menulis. ILO.  (2017). International  Labour  Office.,  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja,  Jakarta: International Labour Organization; 2017. Jakarta: International Labour Organization. ILO.  (2018). Buku  Pedoman  Pencegahan  Kecelakaan .  Jakarta:  International  Labour Organization.
Mahawati.  (2019). Analisis  Beban  Kerja  dan  Produktivitas  Kerja .  Jakarta:  Yayasan  Kita Menulis.
Nurzaidah.  M.  (2019).  Hubungan  Pengetahuan  dan  Sikap  dengan  Penggunaan  APD  pada Pekerja  Kasur  di  Desa  Dalaka  Kecamatan  Sindue  Kabuputen  Donggala. Jurnal Kolaboratif Sains , Vol. 1(1): Retrieved from
https://jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/JKS/article/download/756/619/
Riyadi. (2019). Ilmu Kesehatan Masyarakat . Yogyakarta: ANDI.
Sapriana. (2021). Hubungan Pengetahuan dan Sikap dengan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)  pada  Pekerja  Bongkar  Muat  di  Pelabuhan  Pantoloan. Jurnal  Kesehatan Lingkungan , Vol. 1(1): Retrieved from http://jurnal.poltekkespalu.ac.id/index.php/bjkl/
Silaban.G. (2015). Keselamatan dan kesehatan kerja . Medan: Prima Jaya.
Sinaga.  (2017).  Faktor-faktor  yang  Berhubungan  dengan  Kepatuhan  Pemakaian  Alat Pelindung Diri (APD) pada Tenaga Kerja Pemanen Kelapa Sawit di PT. Socfindo Tanah Gambus Kabupaten Batubara Tahun 2017. In Skripsi . Retrieved from http://repository.usu.ac.id/
Siregar. N.S. (2016). Hubungan  Kepatuhan terhadap Kebijakan  Keselamatan dan  Kesehatan Kerja (K3) dengan Kecelakaan Kerja Pemanen Sawit Di Kebun Perlabian PT Tolan Tiga (Sipef)Tahun 2016. In Skripsi . Retrieved from http://www.repository.usu.ac.id Sudarmo.  dkk.  (2016).  Faktor  yang  Mempengaruhi  Perilaku  Terhadap  Kepatuhan Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  Untuk  Mencegah  Penyakit  Akibat  Kerja Kalimantan Tahun 2016. Jurnal Berkala Kesehatan , Vol. 1(2):
Sultan.M. (2023). Buku Ajar Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) . Yogyakarta: Deepublish.