## BUSINESS ETHIC AND GOOD GOVERNANCE ( BE & GG )
ETIKA BISNIS PADA PT SUCACO Tbk

## Harits Mufqi Arief
Universitas Mercu Buana, Jakarta Indonesia

## ARTICLE INFORMATION
Received: 11/12/2019
Revised: 21/12/2019 Issued: 31/12/2019
(filled in by Editor)
Corresponding Author: Letnan Delimunthe
E-mail: haritsmufqi@gmail.com
DOI:10.31933/JIMT
Abstrak: Etika bisnis merupakan cara untuk melakukan kegiatan  bisnis,  yang  mencakup  seluruh  aspek  yang berkaitan  dengan  individu,  perusahaan  dan  juga masyarakat.  Etika  bisnis  dalam  suatu  perusahaan  dapat membentuk  nilai,  norma  dan  perilaku  karyawan  serta pimpinan  dalam  membangun  hubungan  yang  adil  dan sehat  dengan  pelanggan/mitra  kerja,  pemegang  saham, masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsi- kan  bagaimana  penerapan  kewajiban  moral  dan  bagai- mana  penerapan  prinsip  etika  bisnis  pada  PT  SUCACO Tbk. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif agar dapat mendapatkan informasi dengan cermat untuk mengetahui konsep etika bisnis pada PT SUCACO Tbk.
Kata Kunci: Etika Bisnis, Deskriptif Kualitatif

## PENDAHULUAN
Dalam  masyarakat,  manusia  mengadakan  hubungan-hubungan  antara  lain  hubungan agama,  keluarga,  perdagangan,  politik  dan  sebagainya.  Sifat  hubungan  ini  sangat  rumit  dan coraknya  berbagai  ragam.  Hubungan  antara  manusia  ini  sangat  peka,  sebab  sering dipengaruhi oleh emosi yang tidak rasional. manusia selalu berusaha agar tercapai kerukunan dan kebahagiaan di dalam suatu masyarakat. Munculah peraturan baik tertulis maupun tidak tertulis yang kita sebut etik, etika, norma, kaidah, tolak ukur.
Etika  dapat  diartikan  sebagai  kebiasaan  yang  terjadi  di  suatu  lingkungan  dan  waktu tertentu.  Dalam  berbisnis  juga  terdapat  etika-etika  yang  harus  dipenuhi  oleh  perusahaan sebagai  sarana  untuk  menjalankan  visi  misi  perusahaan  tersebut.  Etika  bisnis  merupakan aplikasi pemahaman kita tentang apa yang baik dan benar untuk beragam institusi, teknologi, transaksi,  aktivitas  dan  usaha  yang  kita  sebut  bisnis.  Pembahasan  tentang  etika  bisnis  harus dimulai  dengan  menyediakan  kerangka  prinsip-prinsip  dasar  pemahaman  tentang  apa  yang dimaksud  dengan istilah baik  dan benar, hanya dengan cara  itu selanjutnya seseorang dapat membahas implikasi-implikasi terhadap dunia bisnis.
Persaingan  yang  ketat  dalam  memperoleh  keuntungan  yang  tinggi,  perusahaan menggunakan  berbagai  macam  strategi  dalam  pelaksanaan  bisnisnya.  Etika  bisnis  mengatur
batasan-batasan  yang  harus  dipatuhi  setiap  perusahaan  dalam  menajalankan  bisnisnya. Perusahaan  yang  meyakini  bahwa  prinsip  bisnis  baik  adalah  perusahaan  yang  menjalankan etika bisnis. Setiap perusahaan memiliki peraturan-peraturan atau kode etik yang harus ditaati oleh setiap elemenya agar dapat menunjang kelancaran kegiatan operasional perusahaan. PT SUCACO  Tbk.  Adalah  perusahaan  yang  menjalankan  etika  bisnis  dalam  menjalankan bisnisnya. Dengan memberikan prioritas pada mereka dalam pengembangan profesionalisme, keseimbangan kehidupan, dan kemampuan mereka untuk berkontribusi pada perusahaan. PT SUCACO  Tbk.  mengelola  dan  mengembangkan  bisnis  secara  bertanggung  jawab  dan berkesinambungan.
Tujuan  dari  pembuatan  artikel  ini  adalah  untuk  mengetahui  penerapan  etika  bisnis yang  dilakukan  oleh  PT  SUCACO  Tbk.  dalam  menjalankan  bisnisnya  untuk  mencapai  visi dan  misi  perusahaan.  Serta  untuk  memastikan  etika  bisnis  yang  dijalankan  atau  diterapkan oleh perusahaan sudah sesuai dengan norma-norma dan adat yang berlaku atau belum.

## KAJIAN PUSTAKA Definisi Etika Bisnis
Etika bisnis merupakan suatu pengetahuan mengenai tata cara ideal dalam mengelola bisnis dengan memperhatikan norma dan moralitas  yang berlaku secara universal, ekonomi, dan sosial. Etika Bisnis dapat menjadi standar dan pedoman bagi seluruh karyawan termasuk manajemen dan menjadikannya sebagai  pedoman untuk melaksanakan pekerjaan sehari-hari dengan  dilandasi  moral  yang  luhur,  jujur,  transparan  dan  sikap  yang  profesional.  Tiga pendekatan dasar dalam merumuskan tingkah laku etika bisnis, yaitu:
1. Utilitarian Approach: setiap tindakan harus didasarkan pada konsekuensinya. Oleh karena itu,  dalam  bertindak  seseorang  seharusnya  mengikuti  cara-cara  yang  dapat  memberi manfaat sebesarbesarnya kepada masyarakat, dengan cara yang tidak membahayakan dan dengan biaya serendahrendahnya.
2. Individual Rights Approach: setiap orang dalam tindakan dan kelakuannya memiliki hak dasar  yang  harus  dihormati.  Namun  tindakan  ataupun  tingkah  laku  tersebut  harus dihindari apabila diperkirakan akan menyebabkan terjadi benturan dengan hak orang lain.
3. Justice  Approach:  para  pembuat  keputusan  mempunyai  kedudukan  yang  sama,  dan bertindak adil dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan baik secara perseorangan ataupun secara kelompok.
Menurut Bertens (2000),etika bisnis lebih luas dari ketentuan yang diatur oleh hukum, bahkan merupakan standar yang lebih tinggi dibandingkan standar minimal ketentuan hukum, karena dalam kegiatan bisnis seringkali kita temukan wilayah abu-abu yang tidak diatur oleh ketentuan hukum. Terdapat tiga aspek dan sudut pandang pokok dari bisnis, yaitu:
1. Sudut  pandang  ekonomi,  bisnis  adalah  kegiatan  ekonomis,  maksudnya  adalah  adanya interaksi  produsen/perusahaan dengan pekerja, produsen dengan produsen dalam sebuah organisasi. Kegiatan antar manusia ini adalah bertujuan untuk mencari untung oleh karena itu menjadi kegiatan ekonomis. Pencarian keuntungan dalam bisnis tidak bersifat sepihak, tetapi dilakukan melalui interaksi yang melibatkan berbagai pihak.
2. Sudut  pandang  etika,  dalam  bisnis  berorientasi  pada  profit  adalah  sangat  wajar,  akan tetapi  jangan  keuntungan  yang  diperoleh  tersebut  justru  merugikan  pihak  lain. Maksudnya  adalah,  semua  yang  kita  lakukan  harus  menghormati  kepentingan  dan  hak orang lain.
3. Sudut pandang hukum, bisa dipastikan bahwa kegiatan bisnis juga terikat dengan Hukum Dagang  atau  Hukum  Bisnis,  yang  merupakan  cabang  penting  dari  ilmu  hukum  modern. Dalam praktik hukum banyak masalah timbul dalam hubungan bisnis pada taraf nasional maupun  internasional.  Seperti  etika,  hukum  juga  merupakan  sudut  pandang  normatif, karena menetapkan apa yang harus dilakukan atau tidak boleh dilakukan.
Menurut Muslich (2004:9), pengertian etika bisnis adalah suatu pengetahuan tentang tata cara ideal pengaturan dan pengelolaan bisnis yang memperhatikan norma dan moralitas yang berlaku secara universal.  Menurut Hill dan Jones, pengertian  etika  bisnis adalah suatu ajaran  untuk  membedakan  antara  salah  dan  benar  guna  memberikan  pembekalan  kepada setiap pemimpin perusahaan ketika mempertimbangkan untuk mengambil keputusan strategis yang  terkait  dengan  masalah  moral  yang  kompleks.  Menurut  Velasques,  pengertian  etika bisnis  adalah  studi  yang  dikhususkan  mengenai  moral  yang  benar  dan  salah.  Studi  ini berkonsentrasi  pada  standar  moral  sebagaimana  diterapkan  dalam  kebijakan,  institusi  dan perilaku bisnis.
Dalam menciptakan etika bisnis, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, antara lain adalah:
1) Pengendalian diri.
2) Pengembangan tanggung jawab social (social responsibility).
3) Mempertahankan  jati  diri  dan  tidak  mudah  untuk  terombang-ambing  oleh  pesatnya perkembangan informasi dan teknologi.
4) Menciptakan persaingan yang sehat.
5) Menerapkan konsep “pembangunan berkelanjutan”.
6) Menghindari sifat 5K (Katabelece, Kongkalikong, Koneksi, Kolusi, dan Komisi).
7) Mampu menyatakan yang benar itu benar.
8) Menumbuhkan  sikap  saling  percaya  antara  golongan  pengusaha  kuat  dan  golongan pengusaha ke bawah.
9) Konsekuen dan konsisten dengan aturan main yang telah disepakati bersama.
10) Menumbuhkembangkan kesadaran dan rasa memiliki terhadap apa yang telah disepakati.
11) Perlu  adanya  sebagian  etika  bisnis  yang  dituangkan  dalam  suatu  hokum  positif  yang berupa peraturan perundang-undangan.

## Tujuan Etika Bisnis
Bagi  para  pengusaha,  tujuan  etika  dalam  berbisnis  adalah  untuk  meningkatkan kesadaran  moral  serta  membuat  batasan-batasan  bagi  para  pelaku  bisnis  serta  menjalankan good  business.  Para  pengusaha  harus  memiliki  pemahaman  bahwa  monkey  business  atau praktek  bisnis  kotor  hanya  akan  merugikan  banyak  pihak,  termasuk  dirinya  sendiri  pada akhirnya.Pemahaman  dan  pelaksanaan  etika  dalam  berbisnis  dengan  baik  akan  membawa suatu perusahaan ke arah manajemen bisnis  yang baik sehingga memiliki citra  yang baik di mata semua orang. Intinya, bisnis yang menerapkan etika berbisnis yang baik umumnya tidak akan merugikan pihak lain, tidak melanggar hukum yang berlaku, dan menjaga kondisi bisnis tetap kondusif.

## Manfaat Etika Bisnis
1. Perusahaan mendapatkan kepercayaan dari konsumen. Perusahaan  yang jujur akan menciptakan konsumen  yang loyal.  Bahkan konsumen akan merekomendasikan kepada orang lain untuk menggunakan produk tersebut.
2. Citra perusahaan di mata konsumen baik.
Dengan  citra  yang  baik  maka  perusahaan  akan  lebih  dikenal  oleh  masyarakat  dan produknya pun dapat mengalami peningkatan penjualan
3. Meningkatkan motivasi pekerja. Karyawan akan bekerja dengan giat apabila perusahaan tersebut memiliki citra yang baik dimata perusahaan.
4. Keuntungan perusahaan dapat di peroleh.
Etika  adalah  berkenaan  dengan  bagaimana  kita  hidup  pada  saat  ini  dan  mempersiapkan diri untuk masa depan. Bisnis yang tidak punya rencana untuk menghasilkan keuntungan bukanlah perusahaan yang beretik.

## Prinsip Etika Bisnis
Pada  dasarnya,  setiap  pelaksanaan  bisnis  seyogyanya  harus  menyelaraskan  proses bisnis  tersebut  dengan  etika  bisnis  yang  telah  disepakati  secara  umum  dalam  lingkungan tersebut.  Sebenarnya  terdapat  beberapa  prinsip  etika  bisnis  yang  dapat  dijadikan  pedoman bagi setiap bentuk usaha. Sonny Keraf (1998) menjelaskan bahwa prinsip etika bisnis adalah sebagai berikut :
1. Prinsip Otonomi
Sikap  dan  kemampuan  manusia  untuk  mengambil  keputusan  dan  bertindak  berdasarkan kesadarannya  tentang  apa  yang  dianggapnya  baik  untuk  dilakukan.  Jika  orang  sadar dalam  melakukan  kewajibannya  dalam  berbisnis  maka  dikatan  orang  tersebut  sudah memiliki  prinsip  otonomi  dalam  beretika  bisnis.  Sebagai  contoh  dia  paham  mengenai bidang pekerjaannya dengan situasi dan tuntutan yang akan dihadapinya dan mengetahui aturan apa saja didalam bidang pekerjaannya. Selain, itu seseorang yang sudah memiliki fungsi  otonomi  akan sadar tentang risiko  dan akibat  yang  akan muncul terhadap dirinya dan  orang  lain  yang  sebagai  pelaku  bisnis.  Pada  umumnya  seseorang  yang  memiliki prinsip  otonomi  akan  lebih  menyukai  diberikan  kebebasan  dan  kewenangan  untuk melakukan hal yang dianggapnya baik.
2. Prinsip Kejujuran
Terdapat  tiga  lingkup  kegiatan  bisnis  yang  bisa  ditunjukkan  secara  jelas  bahwa  bisnis tidak akan bias bertahan lama dan berhasil kalau tidak didasarkan atas kejujuran. Pertama, jujur  dalam  pemenuhan  syarat-syarat  perjanjian  dan  kontrak.  Kedua,  kejujuran  dalam penawaran barang atau jasa dengan mutu dan harga yang sebanding. Ketiga, jujur dalam hubungan kerja intern dalam suatu perusahaan. Sikap kejujuran sendiri biasanya dikaitkan dengan harga barang yang telah ditawarkan. Dalam berbisnis secara modern, kepercayaan konsumen  merupakan  hal  yang  sangat  penting.  Oleh  sebab  itu  pelaku  bisnis  dihimbau untuk memberikan informasi yang sebenarnya terhadap para konsumen.
3. Prinsip Keadilan
Menuntut agar setiap orang diperlakukan secara sama sesuai dengan aturan yang adil dan sesuai criteria yang rasional obyektif, serta dapat dipertanggung jawabkan. Prinsip Saling Menguntungkan (Mutual Benefit Principle). Menuntut agar bisnis dijalankan sedemikian rupa sehingga menguntungkan semua pihak.
4. Prinsip Integritas Moral
Terutama dihayati sebagai tuntutan internal dalam diri pelaku bisnis atau perusahaan, agar perlu menjalankan bisnis dengan tetap menjaga nama baik pimpinan atau orang-orangnya maupun perusahaannya.

## Peran Etika Bisnis
Adapun  etika  bisnis  perusahaan  memiliki  peran  yang  sangat  penting,  yaitu  untuk membentuk  suatu  perusahaan  yang  kokoh  dan  memiliki  daya  saing  yang  tinggi  serta mempunyai  kemampuan  menciptakan  nilai  (value-creation)  yang  tinggi,  dimana  diperlukan suatu  landasan  yang  kokoh  untuk  mencapai  itu  semua.  Dan  biasanya  dimulai  dari perencanaan strategis,  organisasi  yang baik,  sistem prosedur  yang transparan  didukung oleh budaya  perusahaan  yang  handal  serta  etika  perusahaan  yang  dilaksanakan  secara  konsisten dan  konsekuen.  Menurut  Richard  De  George,  bila  perusahaan  ingin  sukses/berhasil memerlukan 3 hal pokok yaitu :
1. Memiliki produk yang baik
2. Memiliki managemen yang baik
3. Memiliki Etika

## Kendala Pencapaian tujuan etika bisnis di Indonesia
Keraf (1993:81-83) menyebut beberapa kendala tersebut yaitu:
1. Standar moral  para pelaku bisnis  pada umumnya masih lemah.  Banyak  di  antara pelaku bisnis  yang  lebih  suka  menempuh  jalan  pintas,  bahkan  menghalalkan  segala  cara  untuk memperoleh  keuntungan  dengan  mengabaikan  etika  bisnis,  seperti  memalsukan campuran,  timbangan,  ukuran,  menjual  barang  yang  kadaluwarsa,  dan  memanipulasi laporan keuangan
2. Banyak  perusahaan  yang  mengalami  konflik  kepentingan.  Konflik  kepentingan  ini muncul  karena  adanya  ketidaksesuaian  antara  nilai  pribadi  yang  dianutnya  atau  antara peraturan  yang  berlaku  dengan  tujuan  yang  hendak  dicapainya,  atau  konflik  antara  nilai pribadi  yang  dianutnya  dengan  praktik  bisnis  yang  dilakukan  oleh  sebagian  besar perusahaan lainnya, atau antara kepentingan perusahaan dengan kepentingan masyarakat. Orang-orang  yang  kurang  teguh  standar  moralnya  bisa  jadi  akan  gagal  karena  mereka mengejar tujuan dengan mengabaikan peraturan.
3. Situasi  politik  dan  ekonomi  yang  belum  stabil.  Hal  ini  diperkeruh  oleh  banyaknya sandiwara politik yang dimainkan oleh para elit politik, yang di satu sisi membingungkan masyarakat  luas  dan  di  sisi  lainnya  memberi  kesempatan  bagi  pihak  yang  mencari dukungan  elit  politik  guna  keberhasilan  usaha  bisnisnya.  Situasi  ekonomi  yang  buruk tidak  jarang  menimbulkan  spekulasi  untuk  memanfaatkan  peluang  guna  memperoleh keuntungan tanpa menghiraukan akibatnya.
4. Lemahnya  penegakan  hukum.  Banyak  orang  yang  sudah  divonis  bersalah  di  pengadilan bisa  bebas  berkeliaran  dan  tetap  memangku  jabatannya  di  pemerintahan.  Kondisi  ini mempersulit upaya untuk memotivasi pelaku bisnis menegakkan norma-norma etika.
5. Belum ada organisasi  profesi  bisnis dan manajemen untuk  menegakkan  kode etik bisnis dan  manajemen.  Organisasi  seperti  KADIN  beserta  asosiasi  perusahaan  di  bawahnya belum  secara  khusus  menangani  penyusunan  dan  penegakkan  kode  etik  bisnis  dan manajemen.

## Etika Bisnis Dalam Hubungan Kerja.
1. Perjanjian Kerja
Berdasarkan  Pasal  56  Undang-Undang  Nomor  13  Tahun  2003  tentang Ketenagakerjaan  (“UU  No.13/2003”),  terdapat  2  (dua)  jenis  perjanjian  kerja,  yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.
a. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
Perjanjian kerja untuk  waktu  tertentu  yang sering  disebut dengan karyawan kontrak, dibuat  berdasarkan  jangka  waktu  tertentu  atau  berdasarkan  selesainya  pekerjaan tertentu.  Klausul  ini  untuk  memenuhi  syarat  suatu  hal  tertentu  seperti  dalam  syarat umum  sahnya  perjanjian,  yaitu  obyeknya  ditentukan  berdasarkan  “waktu  pekerjaan” atau  “selesainya  pekerjaan”.  Obyek  tersebut  menurut  jenis,  sifat  dan  kegiatannya selesai dalam waktu tertentu dan tidak bersifat tetap.
b. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu PKWTT  merupakan  perjanjian  yang  tidak  ditentukan  waktunya  dan  bersifat  tetap.
Berbeda dengan PKWT  yang wajib dibuat  secara tertulis  dan didaftarkan  di  instansi ketenagakerjaan  terkait,  selain  tertulis  PKWTT  dapat  dibuat  secara  lisan  dan  tidak wajib mendapat pengesahan dari instansi ketenagakerjaan terkait. Jika PKWTT dibuat secara  lisan,  maka  klausul-klausul  yang  berlaku  diantara  mereka  (Perusahaan  dan Karyawan) adalah klausul-klausul sebagaimana yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan Perusahaan dan Karyawan dianggap menyetujui UU Ketenagakerjaan sebagai “sumber perikatan” mereka.
2. Unsur-Unsur dalam Perjanjian Kerja
Berdasarkan  pengertian  perjanjian  kerja  diatas,  dapat  ditarik  beberapa  unsur  dari perjanjian kerja, yakni :
a. Adanya Unsur Work atau Pekerjaan
Dalam  suatu  perjanjian  kerja  harus  ada  pekerjaan  yang  diperjanjikan  (objek perjanjian), pekerjaan tersebut haruslah dilakukan sendiri oleh pekerja, hanya dengan seizin majikan dapat menyuruh orang lain.
b. Adanya Unsur Perintah
Manifestasi  dari  pekerjaan  yang  diberikan  kepada  pekerja  oleh  pengusaha  adalah pekerja  yang  bersangkutan  harus  tunduk  pada  perintah  pengusaha  untuk  melakukan pekerjaan  sesuai  dengan  yang  diperjanjikan.  Di  sinilah  perbedaan  hubungan  kerja dengan hubungan lainnya.
c. Adana Unsur Upah
Upah  memegang  peranan  penting  dalam  hubungan  kerja,  bahkan  dapat  dikatakan bahwa  tujuan  utama  orang  bekerja  pada  pengusaha  adalah  untuk  memperoleh  upah. Sehingga  jika  tidak  unsur  upah,  maka  suatu  hubungan  tersebut  bukan  merupakan hubungan kerja.
3. Berakhirnya Perjanjian Kerja
Definisi  perjanjian  kerja  menurut  Pasal  1  angka  14  Undang-Undang  Nomor  13 Tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan  (“UU  Ketenagakerjaan”)  adalah  perjanjian  antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan  kewajiban  para  pihak.  Dari  definisi  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  perjanjian kerja  harus  dipatuhi  dan  dilaksanakan  oleh  para  pihak  yang  membuatnya.  Namun, perjanjian kerja pun dapat diakhiri bilamana:
a. pekerja meninggal dunia;
b. berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja;
c. adanya  putusan  pengadilan  dan/atau  putusan  atau  penetapan  lembaga  penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap; atau
d. adanya  keadaan  atau  kejadian  tertentu  yang  dicantumkan  dalam  perjanjian  kerja, peraturan  perusahaan,  atau  perjanjian  kerja  bersama  yang  dapat  menyebabkan berakhirnya hubungan kerja

## METODE PENELITIAN
Dalam  artikel  ini  menggunakan  metode  analisis  deskriptif  kualitatif.  Peneliti menggunakan  metode  penelitian  kualitatif  deskriptif  ini  agar  peneliti  dapat  menggali informasi  sedalam-dalamnya  dan  secermat  mungkin  untuk  menganalisis  penerapan  etika bisnis  pada  PT  SUCACO  Tbk.  Subjek  pada  penelitian  ini  adalah  PT  SUCACO  Tbk.  yang berada di Kalideres, Jakarta Barat. Objek penelitian pada penelitian kali ini adalah penerapan- penerapan etika bisnis pada PT SUCACO Tbk.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Profil Perusahaan
PT  SUCACO  Tbk  merupakan  perusahaan  manufaktur  kabel  yang  didirikan  pada  9 November  1970  dan  mulai  beroperasi  pada  2  Oktober  1972  dengan  bantuan  teknis  dari perusahaan  Jepang,  yaitu  Furukawa  Electric  Co.,  Ltd.  Tokyo,  Jepang.  Jenis  kabel  yang pertama  kali  diproduksi  di  PT  SUCACO  Tbk.  Adalah  kabel  tegangan  rendah  (low  voltage cable).  Saat  ini  sudah  memiliki  berbagai  macam  jenis  kabel  seperti  medium  voltage,  high voltage,  telephone  cable,  fiber  optic  cable,  LAN  cable,  twisted  cable,  dan,  enameled  wire. Seiring berkembangnya perusahaan, sampai saat ini PT SUCACO Tbk. memiliki 5 plant yang berada di Tangerang, Balaraja, Kalideres, Cikarang, dan Bekasi.

## Visi dan Misi PT SUCACO Tbk.
Visi
Menjadi perusahaan kabel listrik terbesar di Indonesia dengan reputasi global.
Misi
1. Mencapai  kinerja  terbaik  diantara  produsen  sejenis  di  Indonesia  dalam  hal  keandalan produk, pangsa pasar, dan profitabilitas.
2. Memiliki  kemampuan  operasional  dan  daya  saing  yang  kuat  dalam  melayani  pasar Internasional.
3. Menjadi  bagian  dari  usaha-usaha  dalam  membantu  meningkatkan  kualitas  hidup masyarakat.

## Etika Bisnis PT SUCACO Tbk
1. Sumber Daya Manusia
a. Integritas
Integritas  adalah  konsistensi  dan  keteguhan  dalam  menjunjung  tinggi  kejujuran dan  nilai-nilai  luhur  yang  diterapkan  secara  menyeluruh  dalam  setiap  jajaran  Perseroan dalam  melaksanakan  kegiatan  usaha  Perseroan.  Dalam  upaya  mencapai  visi  Perseroan yaitu  untuk  menjadi  produsen  kabel  listrik  terbesar  di  Indonesia  dengan  reputasi  global, maka  penentuan  arah  kebijakan  Perseroan  serta  setiap  pengambilan  keputusan  dalam Perseroan,  harus  dilakukan  dengan  semangat  menjaga  integritas  Perseroan.  Setiap Karyawan dalam Perseroan wajib  melaksanakan tugas-tugasnya dengan penuh integritas untuk mewujudkan misi Perseroan yaitu:
1) Mencapai kinerja terbaik di antara produsen sejenis di Indonesia dalam hal keandalan produk, pangsa pasar dan profitabilitas;
2) Memiliki  kemampuan  operasional  dan  daya  saing  yang  kuat  dalam  melayani  pasar internasional;
3) Menjadi  bagian  dari  usaha-usaha  dalam  membantu  meningkatkan  kualitas  hidup masyarakat.
b. Patuh terhadap kebijakan dan peraturan Perseroan
Segenap Karyawan Perseroan wajib menjaga segala tindakan dan keputusan yang dibuatnya  untuk  selalu  patuh  terhadap  kebijakan  dan  Peraturan  Perseroan,  baik  dalam melaksanakan  tugastugasnya  di  dalam  Perseroan  maupun  tindakan-tindakannya  di  luar Perseroan.  Kebijakan  dan  peraturan  Perseroan  yang  dimaksud  adalah  Anggaran  Dasar Perseroan,  Peraturan  Perseroan,  Kode  Etik  Perseroan,  Keputusan  dan  Kebijakan Manajemen  Perseroan,  Pedoman  Kerja,  Standard  Operating  Procedure,  Standar  Mutu Perseroan,  serta  tata  cara  penyelesaian  tugas-tugas  yang  dipercayakan  kepadanya. Pelanggaran  terhadap  kebijakan  dan  peraturan  Perseroan  dapat  dikenakan  sanksi  sesuai keputusan  Perseroan  yang  dapat  berupa  pengurangan  jam  kerja  bahkan  pemutusan hubungan kerja.
c. Menghindari konflik kepentingan
Seluruh Karyawan Perseroan harus menghindari situasi yang dapat menyebabkan konflik  kepentingan  antara  kepentingan  pribadi  dengan  kepentingan  Perseroan.  Prinsip menghindari  konflik  kepentingan  ini  harus  diimplementasikan  oleh  Karyawan  dalam hubungannya dengan Perseroan.
d. Hak individu
Perseroan  senantiasa  menjunjung  tinggi  hak  setiap  individu  di  dalam  Perseroan. Dalam  pelaksanaan  hak  dan  kewajibannya  di  Perseroan,  setiap  Karyawan  berhak mendapatkan  perlakuan  yang  adil  tanpa  diskriminasi  baik  langsung  maupun  tidak langsung  berdasarkan  ras,  warna  kulit,  jenis  kelamin,  agama,  aliran  politik,  suku  dan status sosial. Setiap Karyawan Perseroan berhak menjalankan ibadah berdasarkan agama dan  kepercayaan  masing-masing  tanpa  dihalang-halangi  pihak  manapun.  Setiap Karyawan Perseroan berhak menerima upah kerja, tunjangan, serta hak lain sesuai dengan peraturan  perundang-undangan  serta  perjanjian  kerja  antara  Karyawan  bersangkutan dengan Perseroan.
2. Komitmen terhadap Mitra Kerja dan Pelanggan
a. Kerahasiaan informasi pihak lain
Demi  menjaga  nama  baik  Perseroan,  maka  Karyawan  wajib  melindungi  segala bentuk  informasi  milik  pihak-pihak  lain  yang  diketahuinya.  Untuk  itu  Karyawan  tidak berhak  menyebarluaskan  informasi  sebelum  diketahui/disepakati  secara  formal  oleh kedua  belah  pihak  yang  terlibat,  atau  yang  berdasarkan  komitmen  dengan  pihak-pihak lain harus dirahasiakan.
b. Informasi orang dalam
Informasi  orang  dalam  merupakan  informasi  material  yang  penting  dan  relevan mengenai peristiwa, kejadian atau fakta yang dapat mempengaruhi Perseroan, yang mana informasi  ini  belum  tersedia  untuk  umum.  Setiap  Karyawan  Perseroan  dilarang  untuk memanfaatkan informasi orang dalam untuk kepentingan pribadinya atau menginformasi- kan informasi orang dalam kepada pihak lain tanpa ijin tertulis dari Perseroan.
c. Larangan untuk menerima pemberian hadiah dari pihak luar
1) Hadiah/Bingkisan/Gratifikasi
Perseroan  tidak  menyetujui  pemberian  atau  penerimaan,  segala  bentuk hadiah/bingkisan/gratifikasi  dalam  bentuk  apa  pun  kepada/dari  pihak-pihak  lain sebagai  bentuk  balas  jasa  atau  ungkapan  simpati sehubungan  dengan pekerjaan/jabatan Karyawan di dalam Perseroan, termasuk menawarkan atau meminta hadiah/bingkisan/gratifikasi  tersebut.  Setiap  penerimaan  hadiah/bingkisan/gratifikasi dari  pihak  luar  sehubungan  dengan  pekerjaan/jabatan  Karyawan  di  Perseroan,  wajib dilaporkan kepada atasan Karyawan yang bersangkutan.
2) Entertainment
Entertainment  hanya  dapat  dilakukan  oleh  pejabat/Karyawan  untuk kepentingan Perseroan dan  dilaksanakan sesuai dengan ketentuan  yang berlaku serta tidak bertentangan dengan nilai-nilai Perseroan.
3) Penyuapan
Perseroan  melarang  adanya  penyuapan  dalam  berbagai  bentuk.  Penyuapan adalah  usaha  yang  dilakukan  oleh  pihak-pihak  lain  kepada  Karyawan  dan/atau sebaliknya  dengan  tujuan  mempengaruhi  pengambilan  keputusan  dan  dilakukan semata-mata  demi  kepentingan/keuntungan  pribadi  kedua  belah  pihak.  Termasuk  di dalam  penyuapan  adalah  penerimaan  maupun  pemberian  imbalan  atau  iming-iming dalam  arti  seluas-luasnya,  baik  berupa  uang,  barang,  jasa,  fasilitas-fasilitas  atau kemudahan-kemudahan  lainnya,  dengan  dan/atau  tanpa  melalaikan  prosedur  dan hukum yang berlaku dalam penyelesaian suatu urusan.

## KESIMPULAN
Kesimpulan  yang  dapat  diambil  dari  pembahasan  diatas  bahwa  PT  SUCACO  Tbk. Menjalankan bisnis etik dengan adanya komitmen yang harus dijalani oleh perusahaan terhadap setiap elemen. Komitmen yang dijalankan oleh PT SUCACO Tbk. sebagai bentuk penjalan etika bisnis yaitu komitmen pada sumber daya  manusia, komitmen terhadap mitra kerja dan pelanggan. PT SUCACO Tbk.  Memusatkan  etika  bisnisnya  terhadap  peraturan-peraturan  hukum  yang  berlaku  serta  berusaha menghindari adanya konflik.

## DAFTAR RUJUKAN
Ali Hapzi. 2016. Concepts and Theories of Business Ethics. Universitas Mercu Buana. Dermawan. 2017. Business Ethics and Good Governance Etika Bisnis pada PT Bank Mandiri Tbk. Jakarta
Nuryani  Rima.  Makalah  Etika  Bisnis.  Diakses  pada  17  Oktober  2019,  dari https://www.academia.edu/31589119/MAKALAH_ETIKA_BISNIS
Riadi  Muchlisin.  31  Oktober  2016.  Pengertian,  Prinsip  dan  Manfaat  Etika  Bisnis.  Diakses pada  17  Oktober  2019,  dari https://www.kajianpustaka.com/2016/10/pengertian prinsip-dan-manfaatetika-bisnis.html .
Ridho M.A. 2018. Bisnis Etik Pertamina Persero. Universitas Mercu Buana. Jakarta Salmadian. 8 April 2018. Pengertian Etika Bisnis: Prinsip, Tujuan dan Contoh
Pelanggarannya. Diakses pada 17 Oktober 2019, dari https://salamadian.com/pengertian-etika-bisnis/