## Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), September 2019, pp.150-158
Publisher by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Batanghari Jambi Address: Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi Kodepos: 36122, website: ekonomis.unbari.ac.id, email: ekonomis.unbari@gmail.com DOI 10.33087/ekonomis.v3i2.75 ISSN 2597-8829 (Online)

## Whistleblowing dan Niat Melaksanakannya Mahasiswa

## Fathiyah, Mufidah, Masnun
Fakultas Ekonomi, Universitas Batanghari Jambi, Indonesia Correspondence email: fathiyah_zaky@yahoo.co.id
Abstract. Being  a  whistleblower  is  not  an  easy  matter.  Someone  from  internal  organizations  will  face  an  ethical  dilemma  in deciding  whether  to  "blow  the  whistle"  or  leave  it  hidden.  Some  view  whistleblowers  as  traitors  who  violate  the  norms  of organizational loyalty, others see whistleblowers as heroic protectors of truth values, not just loyalty to conflicting organizations, causing potential whistleblowers to experience a dilemma in determining attitudes that can distort Whistleblowing interests.. This research  examines  and  analyzes  the  effect  seriousness  of  the  violation,  organizational  commitment,  academic  potential  and gender towards possible intentions to Whistleblowing by students. Therefore this study would like to apply the Theory of Planned Behavior concept  which explains that the behavior carried out  by individuals arises because of the intention that underlies the behavior .Data  analysis  uses  logistic  regression  analysis  with  SPSS  22.00  for  Windows.  The  result  indicates  that  Gender  and organizational commitment have significant impact on probability of intention to do Whistleblowing.

## Keywords : Intention; Whisteblowing; Students

## PENDAHULUAN
Salah  satu  cara  mencegah  pelanggaran  akuntansi  sehingga  dapat  mengembalikan  kepercayaan masyarakat  adalah  dengan  melakukan Whistleblowing (Merdikawati,  2012). Whistleblowing adalah pelaporan yang dilakukan oleh anggota organisasi aktif  maupun nonaktif mengenai  pelanggaran,  tindakan ilegal  atau  tidak  bermoral  kepada  pihak  di  dalam  maupun  di luar organisasi (Khan, 2009). Whistleblowing telah    menarik    perhatian    dunia   saat    ini.   Hal    ini    dikarenakan    banyak  perusahaan   besar    melakukan kecurangan    dan    akhirnya    terungkap    (E.Lee    dalam    Mustapha,2012).  di  Indonesia  kasus  mengenai kecurangan  yang  akhirnya  terbongkar  juga  terjadi  pada  institusi  pemerintahan.  Seperti  kasus  Gayus Tambunan  yang  merupakan  pegawai  di  Direktorat  Jenderal  Pajak  yang  terlibat  dalam  kasus  penggelapan pajak dan akhirnya terungkap oleh pernyataan Susno Duadji.
Seseorang  yang  memberitahukan  kepada  publik  atau  pejabat  yang  berkuasa  tentang  dugaan ketidakjujuran,  kegiatan  ilegal  atau  kesalahan  yang  terjadi  di  pemerintahan,  organisasi  publik,  atau  swasta disebut whistleblower (Susmanschi,  2012).  Keberadaan whistleblower memegang  peranan  penting  untuk mengungkapkan  skandal  keuangan  di  perusahaan.  Penelitian  yang  dilakukan  Dyck et  al .  (2010)    dalam (Widayati,  2012)  pada  216  kasus  kecurangan  menunjukkan  sebesar  17%  karyawan  mengungkapkan kecurangan,  sedangkan  auditor  eksternal  hanya  sebesar  10%.  Studi  atas  kasus  kecurangan  perusahaan  di Amerika Serikat menunjukkan bahwa informasi untuk mengungkapkan kasus berasal dari pegawai (19,2%), melebihi  peran  media  dan  regulator  (16%),  serta  auditor  (14,1%).  Pengaduan  dari whistleblower terbukti lebih  efektif  untuk  mengungkap  kecurangan  dibandingkan  metode lain  seperti  audit  internal  ataupun  audit eksternal (Sweeney, 2008).
Menjadi  seorang whistleblower bukanlah  suatu  perkara  yang  mudah.  Seseorang  yang  berasal  dari internal  organisasi  akan  menghadapi  dilema  etis  untuk  memutuskan  apakah  harus  “meniup  peluit”  atau membiarkannya  tetap  tersembunyi.  Sebagian  memandang whistleblower sebagai  pengkhianat  yang melanggar norma loyalitas organisasi, sebagian lainnya memandang whistleblower sebagai pelindung heroik terhadap nilai-nilai kebenaran, bukan hanya loyalitas kepada organisasi dangan yang bertentangan tersebut menyebabkan  calon whistleblower mengalami  dilema  dalam  menentukan  sikap  yang  dapat  mendistorsi minat Whistleblowing .  Oleh  karena  itu  penelitian  ini  hendak  mengaplikasikan  konsep Theory  of  Planned Behavior yang  menjelaskan  bahwa  perilaku  yang  dilakukan  individu  timbul  karena  adanya  niat  yang melandasi perilaku tersebut. Sejauh ini telah banyak penelitian tentang Whistleblowing ,namun masih minim dilakukan di Indonesia, khususnya pada organisasi sektor publik. Penelitian di Indonesia dalam lingkungan organisasi  sektor  publik  sebagian  besar  dilakukan  untuk  instansi  seperti  BPK      dan      KAP      serta      jarang sekali  dilakukan  di  lingkungan  pendidikan.  Berdasarkan  hal  tersebut  penelitian  ini  perlu  dilakukan  untuk menguji  kembali  faktor-  faktor  tersebut  di  lingkungan  pendidikan  universitas  khususnya  di  lingkungan organisasi mahasiswa  agar memperoleh hasil yang definitif.
(Fathiyah, et al)
Pada  tahun  2017,  organisasi  mahasiswa  mengadakan Studi  Pengenalan  Kampus  dan  Strategi  Kuliah Mahasiswa (SPEKTRUM) tingkat Universitas di Universitas Batanghari, namun ternyata masih terdapatnya mahasiswa  yang  menjadi  panitia  yang  melakukan  kecurangan  terhadap  dana  tersebut  atau  korupsi.  Hal  ini mengakibatkan kerugian. Hal tersebut tidak akan terjadi jikalau terdapat kepedulian masyarakat, mahasiswa dan  organisasi    untuk  melakukan Whistleblowing yang  kegunaannya  sangat  efektif  untuk  mengungkapkan korupsi  maupun  kecurangan  yang  terjadi.  Meskipun  penelitian  whistblowing  sudah  pernah  dilakukan  di Indonesia  namun  penelitian  yang  dilakukan  terhadap  organisasi  kemahasiswaan  khususnya  pengurus organisasi  masih  sangat  jarang  sekali.  Dengan  demikian,  suatu  penelitian  ini memiliki  urgensi  yang  tinggi karena  output  penelitian  (atau  simpulan  penelitian)  mampu  memverifikasi  teori  dan  menyelesaikan problematika  riil  masyarakat,  khususnya  mahasiswa  yang  ikut  berorganisasi  dan  akan  menghadapi  dunia kerja.  Penelitian  ini  menguji  dan  menganalisis  pengaruh.  keseriusan  pelanggaran,  komitmen organisasi,potensi akademik dan gender terhadap kemungkinan niat untuk melakukan Whistleblowing oleh mahasiswa . Selain itu, output penelitian ini diharapkan mampu menambah masukan bagi pihak  universitas dan  khususnya  organisasi  mahasiswa    untuk  lebih  menjalankan  sistem  pengendalian  internal  yang  efektif dan membangun etika dan moral yang lebih baik lagi sehingga   menghasilkan akuntabilitas  dan terhindar dari kecurangan.

## Landasan Teori

## Prosocial Behavior Theory
Brief dan Motowidlo (1986) mendeskripsikan teori perilaku prososial sebagai perilaku anggota dalam organisasi  untuk  ditujukan  kepada  individu,  kelompok,  atau  organisasi  tempat  mereka  berinteraksi  dan mematuhi  peraturan  organisasi  serta  dilakukan  dengan  intensi  meningkatkan  kesejahteraan  individu, kelompok, atau organisasi tersebut.

## Planned  Behaviour Theory
Planned  Behaviour  Theory merupakan  teori  dalam  psikologi  yang  dikemukakan  oleh  Ajzen  (1991). Teori  ini  menghubungkan  antara  keyakinan  dengan  perilaku.  Teori  ini  menjelaskan  bagaimana  minat terhadap perilaku dan  perilaku dapat dibentuk. Minat terhadap perilaku diartikan sebagai indikasi kesiapan individu  untuk  menampilkan  perilaku,  atau  dapat  diasumsikan  sebagai  suatu  yang  mendahului  tindakan. Tindakan  dapat  diartikan  sebagai  respon  yang  tampak  dari  individu  sehubungan  dengan  target  yang diberikan.  Ajzen  (1991)  merumuskan  tiga  prediktor  pembentuk  perilaku.  Pertama  adalah  sikap  terhadap perilaku (attitude toward the behavior) , merupakan evaluasi positif atau  negatif  individu  mengenai  kinerja diri    pada    perilaku    tertentu.        Kedua,    norma  subyektif (subjective  norm), merupakan  persepsi  individu tentang  perilaku  tertentu  yang  dipengaruhi  oleh  penilaian  orang  lain  yang  signifikan.  Ketiga,  persepsi kontrol  perilaku  ( perceived  behavioral  control) ,  merupakan  kemudahan atau  kesulitan  melakukan  perilaku tertentu.

## Whisteblowing
Wistleblowing adalah  sebuah  tindakan  mengungkapkan  informasi  dari  sebuah  organisasi  privat ataupun  publik  untuk  membuka  kasus-kasus  korupsi  yang  berbahaya  kepada  publik.  (Kumar  dan  Santoro, 2017).  Adapun  whistleblower  adalah  pihak  yang  melaporkan  adanya  dugaan  kecurangan,  penyalahgunaan wewenang,  atau  ketidakpatuhan  secara  hukum  maupun  kode  etik  dalam  sebuah  organisasi  kepada  publik atau pihak-pihak terkait yang berkuasa (Sweeney, 2008) Organizational  commitment merupakan teori yang dikenalkan oleh Mowday et al . (1979), dapat didefinisikan sebagai kekuatan relatif dari identifikasi individu dan  keterlibatan  dalam  organisasi  tertentu.  Anggota  organisasi    dengan    komitmen    yang  tinggi    akan memerhatikan    tujuan    organisasi    dalam  pengambilan  keputusan  etisnya.  Penelitian  Septianti  (2013), Setyawati, et al. (2015), Aliyah (2015), Kreshastuti (2014), Ahmad, et al. (2012) menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dengan keputusan tindakan Whistleblowing. Berbeda dengan penelitian- penelitian tersebut, Bagustianto dan Nurkholis (2015) menemukan bukti empiris bahwa anggota organisasi  dengan  komitmen  yang  tinggi  akan  cenderung  memutuskan  melaksanakan  tindakan Whistleblowing.
(Fathiyah, et al)
Ahmad, et  al. (2012)  menyebutkan  bahwa  keseriusan  pelanggaran  mirip  dengan  salah  satu  model intensitas moral yang dikembangkan Jones (1991). Keseriusan pelanggaran dapat didefenisikan sebagai efek yang  mungkin  ditimbulkan  dari  adanya  suatu  pelanggaran  baik  finansial  maupun  non  finansial.  Penelitian Setyawati  et  al  (2015),  bagustianto  dan  Nurkholis  (2015)  menemukan  bukti  bahwa  tingkat  keseriusan pelanggaran  berpengaruh  terhadap  niat  melaksanakan Whistleblowing .  Hasil  ini  berbeda  dengan  Aliyah  ( 2015).  Penelitian  O’Leary  dan  Cotter  (2000)  dalam  Mustapha  dan  Siaw  (2012)  mengenai  sikap  etis mahasiswa akuntansi tingkat akhir di Irlandia dan Australia dengan hasil  persentase mahasiswa pria sampai empat  kali  lebih  mungkin  melakukan  tindakan  tidak  etis.  penelitian  Ponnu  and  Zamri  (2008)  yang menyatakan  bahwa  mahasiswa  dengan  gelar  pendidikan  tinggi  lebih  mungkin  melakukan  tindakan Whistleblowing . Selain itu , penelitian yang dilakukan oleh Mustapha dan Siaw (2012) menyatakan bahwa kinerja akademik berpengaruh positif terhadap niat Whistleblowing .

## Penelitian Terdahulu
Tabel 1 Penelitian Terdahulu No. Peneliti Judul Hasil Penelitian 1 Mela,et al (2016) The Relationship of professional  commitment  of Auditing Student and Anticipatory Socialization toward Whistleblowing Intention Hasil dari penelitian ini tidak ada pengaruh anatara sosialisasi  antisipatif  dengan  intensi  melakukan Whistleblowing ,perbedaan  dengan  penelitian  yang dilakukan elias (2008) disebabkan oleh perbedaan pada sampel. 2. Setyawati dkk (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi  Niat  Untuk Melakukan Whistleblowing Internal Hasil  dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa ethical climate principle dan keseriusan pelanggaran  berpengaruh  terhadap  niat  untuk melakukan Whistleblowing internal.Sedangkan egoism  ,  benevolence  dan  komitmen  organisasi tidak berpengaruh ter hadap niat untuk melakukan Whistleblowing 3. Bagustianto dan Nurkholis (2012) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil  Untuk Melakukan Tindakan Whistle-Blowing Hasil  dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa sikap, komitmen organisasi dan tingkat keseriusan kecurangan berpengaruh terhadap whistle-blowing sedangkan  personal  cost  tidak  berpengaruh terhadap whistle blowing. 4. Chintya Joneta,Rita Anugerah dan Susilatri, (2016) Pengaruh komitmen professional dan pertimbangan  etis  terhadap intensi melakukan Whistleblowing :Locus of control sebagai variable moderasi Hasilnnyaa dalah Komitmen profesional berpengaruh  positif  terhadap  intensi  melakukan Whistleblowing , Pertimbangan  etis  berpengaruh positif terhadap intensi melakukan Whistleblowing , Locus of control tidak memoderasi  hubungan  komitmen  profesional terhdapa intensi melakukan Whistleblowing , Locus of control tidak memoderasi hubungan pertimbangan etis terhadap intensi melakukan Whistleblowing 5 Lestari dan Yaya (2017). Whistleblowing dan Faktor – faktor  yang  mempengaruhi niat  melaksanakanya  oleh Aparatur Sipil Negara. Jurnal Hasil penelitian terdapat pengaruh negatif personal  cost dan    pengaruh  positif  keseriusan pelanggaran terhadap niat melaksanakan Whistleblowing oleh aparatur  sipil negara. Sementara  itu, ethical  climate-egoism,  ethical climate-benevolence,  ethical  climate-principle,
locus  of control internal  dan  komitmen organisasi tidak memengaruhi niat Whistleblowing

## Hipotesis Penelitian
1. Gender berpengaruh terhadap niat untuk melakukan Whistleblowing oleh mahasiswa
2. Potensi akademik berpengaruh terhadap niat untuk melakukan Whistleblowing oleh mahasiswa
3. Keseriusan Pelanggaran berpengaruh terhadap  niat untuk melakukan Whistleblowing oleh mahasiswa.
4. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap niat untuk melakukan Whistleblowing oleh mahasiswa

## METODE PENELITIAN
Metode  Penelitian  ini  merupakan  metode  explanatory.  Cooper  dan  Schindler  (2017)  menjelaskan metode  explanatory  adalah  metode  riset/  penelitian  yang  mempelajari  hubungan  antara  dua  variable  atau lebih.  Metode  penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif.  Jenis  data  yang  akan  digunakan  dalam penelitian  adalah  data  primer  dan  data  sekunder.  Data  primer  berupa  hasil  jawaban  responden  atas pertanyaan dalam kuisioner mengenai Whistleblowing .Sedangkan data sekunder berupa bukti, catatan dan laporan  historis  mengenai  organisasi  mahasiswa  .Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  mahasiswa yang terdaftar dari semester empat sampai seterusnya yang tergabung atau mengikuti organisasi – organisasi kemahasiswaan di Universitas Batanghari. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang mengikuti organisasi  kamahasiswaan  baik  sebagai  pengurus  dan  juga  sebagai  anggota  sebanyak  412  orang  ,  adapun dibawah ini tabel populasi berdasarkan unit- unit ukm dan BEM  .
Tabel 2 Jumlah Anggota dan Pengurus  UKM & BEM No Jabatan Jumlah 1 Organisasi Pramuka 31 2 UKM Seni 70 3 UKM Olahraga 50 4 UKM Radio 36 5 UKM LDK 21 6 BEM Universitas 35 7 BEM Fakultas 169 Total 412

## Sumber : Data Diolah
Penelitian  ini  tidak  seluruh  anggota  populasi  diambil,    melainkan    hanya    sebagian    dari    populasi yang  lebih  memfokuskan  kepada  pengurus  UKM  dan  BEM  yang  lebih  mengetahui  arus  kas  yang  masuk dan  keluar  ketimbang  anggota  dari  organisasi  .Oleh  karena  itu  sampel  yang  diambil  harus  betul-  betul representatif (benar-benar  mewakili).  Sampel  tersebut  diambil  dari  populasi  dengan  menggunakan persentase  tingkat  kesalahan  yang  dapat  ditolerir  sebesar  5%.Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan simple  random  sampling  (Pengambilan  sampel  secara  acak  sederhana  )  dengan  cara  menyebar  quisioner dari  setiap    pengurus  UKM  dan  BEM    dan  dipilih  secara  acak  sehingga  didapati  quisioner  yang  kembali sebanyak 47 mahasiswa.

## Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah :
1. Penelitian Lapangan ( field research ), yaitu teknik pengumpulan data dengan mengamati secara langsung sumber  data  yang  dianalisis.  Teknik  mengumpulkan  data  dengan  menggunakan  daftar  pertanyaan (kuisioner) dan observasi
2. Penelitian kepustakaan ( library research )

## Metode Analisis Data
Metode  analisis  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  analisis  statistic  deskriptif  kuantitatif  yang diolah  dengan  program  komputer Statistical  Package  For  Social  Science (SPSS)  22.  Periode  waktu  yang digunakan adalah Cross Sectional . menurut Ghozali (2011) Cross Sectional adalah data dari hasil observasi entitas yang berbeda dimana variabel tersebut diukur pada satu titik waktu yang sama. Metode analisis data yang  dilakukan  pada  penelitian  ini  meliputi  penilaian  model  fit,  dan    pengujian  hipotesis.  Analisis  dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi  logistik. Model persamaan regresi liner  logistik yang dibangun dalam penelitian ini adalah:
Ln = β 0 + β 1 . GEN + β 2 . PA + β 3 . KP + β 4 . KO + e.
Keterangan: WHS : Whistleblowing ; KP : Keseriusan Pelanggaran; KO : Komitmen Organisasi; PA : Potensi Akademik; GEN : Gender; α  : Konstanta; β 1 – β 4 : Koefisien Regresi; e : Error

## Operasional Variabel Penelitian
Berikut  ini  pembahasan  defenisi  operasional  yang  menjelaskan  variabel–variabel  yang  digunakan dalam penelitian ini.
1. Gender (X 1 )
Gender  merupakan  perbedaan  jenis  kelamin  dalam  hal  perilaku  dan  cara  berfikir  seseorang  .  Dimana perempuan  lebih  memikirkan  dampak  yang  akan  diterima  ketika  melakukan  suatu  tindakan.  Berbeda dengan  laki  –  laki  yang  lebih  mengutamakan  tindakan  yang  akan  dilakukan  dibandingkan  memikirkan dampak  yang  akan  diterimanya  .Pengukuran  gender    pada  penelitian  ini  menggunakan  skala  dummy, dimana jika yang mengisi kuisioner laki – laki diberi angka 0 , sedangkan perempuan diberi angka 1. 2. Potensi Akademik (X 2 )
Potensi akademik diukur dengan menggunakan nilai Indeks Prestasi Kumulatif 3. Keseriusan Pelanggaran  (X 3 )
Dalam penelitian ini keseriusan pelanggaran diukur dengan menerapkan pendekatan kuantitatif. Variabel ini  diukur  menggunakan  skenario Whistleblowing yang  digunakan  oleh  Septianti  (2013)  dan menggunakan skala likert 1-5.
4. Komitmen Organisasi (X 4 )
Komitmen organisasi merupakan suatu komitmen yang diterapkan pada suatu organisasi atau perusahaan dalam  pecapaian  tujuan  organisasi  .  Semakin  tinggi  tingkat  komitmen  seorang  anggota  maka  akan meningkatkan  loyalitas  anggota  tersebut  terhadap  organisasi  dan  akan  memberikan  feedback  bagi organisasi..  Komitmen  organisasi  didefinisikan  sebagai  kekuatan  relatif  dari  identifikasi  individu  dan keterlibatan dalam organisasi tertentu (Mowday ,et al ., 1979).   Variabel ini   akan diiukur menggunakan instrumen  kuesioner  yang  dikembangkan  Mowday, et  al. (1979).  Model  kuesioner  tersebut  dikenal dengan  OCQ  ( The  Organizational  Commitment  Questionnaire ).  Kuesioner  terdiri  dari  15  pertanyaan dengan 6 diantaranya adalah pertanyaan terbalik dan menggunakan skala likert 1-5.
5. Niat Whistelblowing (Y)
Niat  dapat  didefinisikan  sebagai  dorongan  dalam  diri  individu  untuk  melakukan  suatu  tindakan,  niat dapat  dikaitkan  pula  dengan  intensitas.  Intensitas  untuk  melakukan Whistleblowing merupakan perwujudan    adanya    keseriusan    pada    situasi    tertentu    dan  tanggung  jawab  untuk  mengungkapkan pelanggaran  serta  konsekuensi  buruk  yang  mungkin  diterima  sebagai  akibat    pengungkapan  tersebut (Ab  Ghani,  2013).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada Tabel 3 dibawah adalah informasi mengenai demograsi responden dimana menunjukkan proporsi responden pada penelitian berdasarkan jenis kelamin adalah 34,04 % adalah pria dan 65,96 % adalah wanita. Terjadi perbedaan yang signifikan ini disebabkan responden  pria banyak yang menghindar ketika diberikan Quisioner sehingga mengakibatkan banyaknya quisioner yang kembali khususnya dari responden pria. 85 % responden memiliki Indeks Prestasi Kumulatif   diatas 3.00 .
Tabel 3 Informasi Demografis No Demografi Jumlah Responden Persentase 1 Jenis Kelamin Pria Wanita 16 31 34,04 65,96 2 IPK 3.51 – 4.00 3.01-3.50 2.51- 3.00 2.01 -2.50 Dibawah 2 16 24 5 1 1 34,05 51,07 10,64 2,12 2,12 Total 47 100 %
Sumber : Data Diolah

## Whistleblowing dan Niat Melaksanakannya Mahasiswa

## Tabel 4
Jawaban Responden Mengenai tindakan Whistleblowing No Keterangan responden Presentase 1 Niat melakukan Whistleblowing 32 68,09 2 Tidak ada niat melakukan Whistleblowing 15 31,91 Total 47 100 % Sumber : data diolah
Pada  tabel  3  diatas  menunjukkan  32  responden  memilih  berniat  untuk  melakukan Whistleblowing sedangkan  sisanya  memilih  untuk  tidak  tidak  ada  niat  untuk  melakukan Whistleblowing .  Sebagian  besar responden  telah  mengetahui  arti  pentingnya Whistleblowing baik  di  kampus  ataupun    di  tempat  mereka berkerja sekarang, tetapi mereka hanya akan melakukan tindakan tersebut apabila benar- benar perlu. Pada penelitian ini asumsi multivariate normal distribution tidak dapat dipenuhi karena variable bebas merupakan campuran  antara  variable  kontinyu  (  metric)  dan  kategorial  (non  metric).  Pada  penelitian  seperti  ini  dapat dianalisis dengan logistic regression karena tidak perlu asumsi normalitas data pada variabel bebasnya . Jadi logistic regression umumnya dipakai jika asumsi multivariate normal distribution tidak dipenuhi .( ghozali ,2011). Adapun analisis Data sebagai berikut :

## Menilai Model Fit
Langkah  pertama  adalah  menilai  overall  fit  model  terhadap  data,  beberapa  test  statistics  diberikan untuk menilai hal ini . Hipotesis untuk menilai model fit adalah :
H0 :Model yang dihipotesakan fit dengan data
HA :Model yang dihipotesakan tidak  fit dengan data
Berikut di bawah ini tabel  Hosmer And Lemeshow Test Goodness of Fit Test :

## Tabel 5
Uji Kelayakan Model ( Goodness Of Fit Test ) Step Chi-square Df Sig. 1 12.195 7 .094

## Sumber : Hasil output SPSS
Hosmer  And  Lemeshow  Test  Goodness  of  Fit  Test  menguji  hipotesis  nol  bahwa data empiris  cocok atau sesuai dengan model ( tidak ada perbedaan antara model dengan data sehingga model dapat dikatakan fit). Jika nilai Hosmer And Lemeshow Test Goodness of Fit test statistic sama dengan atau kurang dari 0.05 ,  maka  hipotesis  nol  ditolak  yang  berarti  ada  perbedaan  yang  signifikan  antara  model  dengan  nilai observasinya  sehingga  goodness  of  fit  model  tidak  baik  karena  model  tidak  dapat  memprediksi  nilai observasinya.  Tampilan output  SPSS tabel 4 menunjukkan bahwa besarnya nilai Hosmer And  Lemeshow Test Goodness of fit sebesar 12.284 dengan probabilitas signifikansi 0.092 yang nilainya berada diatas 0.05 . Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  model  dapat  diterima.  Tabel  6  menggambarkan  hasil  dari pengujian kesuluruhan model . Berdasarkan tabel 5 hasil pengujian diperoleh angka  -2log likelihood ( LL) pada  awal  block  number  =  0  sebesar  58.865  ,  sedangkan  angka  -2loglikehood  pada  block  number  =  1 sebesar 49.004 . Hal ini menunjukan penurunan angka -2log likehood sebesar  =( 58.865 – 49.004) = 9.861 . Hal  ini  berarti  terdapat  penurunan  sebesar  9.477  yang  berarti  bahwa  penambahan variable  gender,  potensi akademik. Keseriusan masalah dan komitmen organisasi memperbaiki model .
Tabel 6 Hasil Uji Log Likelihood Iteration -2 Log likelihood Coefficients Constant Step 0 1 58.877 .723 2 58.865 .757 3 58.865 .758
Sumber : Hasil output SPSS

## Whistleblowing dan Niat Melaksanakannya Mahasiswa
Tabel 7 Hasil Uji Log Likelihood Iteration -2 Log likelihood Coefficients Constant GEN PA KP KO Step 1 1 49.814 -4.648 1.288 -.267 .482 1.119 2 49.026 -6.271 1.691 -.372 .548 1.633 3 49.004 -6.645 1.767 -.395 .555 1.760 4 49.004 -6.663 1.770 -.396 .555 1.766 5 49.004 -6.663 1.770 -.396 .555 1.766

## Sumber : Hasil output SPSS
Nagelkerke’s R square merupakan modifikasi dari koefesien Cox dan Snell untuk memastikan bahwa nilainya  bervariasi  dari    (  nol  )  sampai  1  (satu).  Hal  ini  dilakukan  dengan  cara  membagi  nilai  Cox  dan Snell’s R 2 dengan nilai maksimumnya . Nilai Nagelkerke’s R 2 square dapat diinterpretasikan seperti nilai R 2 pada multiple regression . ( Ghozali, 2011)
Tabel 8 Hasil Uji Cog And Snell R Square Step -2 Log likelihood Cox & Snell R Square Nagelkerke R Square 1 49.004 a .189 .265
Sumber : Hasil output SPSS
Tabel  8  menunjukan  hasil  uji  overall  model  fit  pada  cox  and  snell  R  Quare  sebesar  0,189  dan  nilai Nagelkerke’s R 2 adalah 0.265 yang berarti variabilitas variabel dependen ( Niat Whisteblowing ) yang dapat dijelaskan oleh variabilitas variabel independen  (gender, potensi akademik, keseriusan masalah, komitmen organisasi  )  sebesar  26,5  %.  Pengujian  pengaruh  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen  dapat dilihat dari variable in the equation . Variabel independen dikatakan signifikannya lebih kecil dari 0.05 ( sig < 0.05). Hasil pengujian dapat dilihat pada tabel 9 dibawah ini :

## Tabel  9
Hasil Uji Regresi Logistic B Bootstrap a Bias Std. Error Sig. (2-tailed) 95% Confidence Interval Lower Upper Step 1 GEN 1.719 .297 1.469 .018 .263 4.070 KP .627 .036 .627 .218 -.593 1.938 KO 1.781 .422 3.106 .033 .077 5.494 Constant -8.627 -1.615 11.011 .019 -23.978 -.472
Sumber : Hasil output SPSS
Hasil pengujian dari tabel 9 yaitu hasil uji regresi logistic yang telah di bootstrap karena sampel yang kecil.    Hasil  uji  menunjukkan  bahwa  ada  dua  variabel  independen  yang  berpengaruh  signifikan  terhadap variabel  dependen  yaitu  jenis  kelamin  /  gender  dan  komitmen  organisasi  yang  berpengaruh  terhadap  niat Whistleblowing .  Hasil  ini  sesuai  dengan  teori  pendekatan  sosialisasi  gender  yang  menyatakan  meskipun dalam  suatu  lingkungan  kampus  atau  satu  tempat  kerja,  pria  dan  wanita  membawa  nilai  –  nilai  dan pemikiran  yang  berbeda  yang  mempengaruhi  pengambilan  keputusan  etis  dimana  wanita  lebih menggunakan  perasaan  untuk  menilai  apakah  suatu  tindakan  baik  atau  lebih  taat  terhadap  peraturan, sedangkan  pria  sebaliknya  sehingga  berakibat  pria  lebih  cenderung  untuk  tidak  melakukan  tindakan Whistleblowing . Penelitian ini sejalan   dengan penelitian  O leary dan Cotter ( 2000) dalam Mustapha dan Siaw  (2012)  yang  menyatakan  bahwa  mahasiswa  pria  lebih  mungkin  melakukan  tindakan  tidak  etis dibandingkan  dengan  mahasiswa  wanita  sehingga  mahasiswa  pria  lebih  mungkin  untuk  tidak  melakukan tindakan Whistleblowing dibandingkan  dengan  mahasiswa  wanita.  Namun  hasil  ini  berbeda  dengan
penelitian  Musthapa  dan  Siaw  (2012)  yang  berpendapat  bahwa  jenis  kelamin  /  gender  tidak  berpengaruh signifikan terhadap niat melakukan Whistleblowing .

## SIMPULAN
Berdasarkan  hipotesis,  hasil  penelitian  dan  pembahasan  maka  dapat  ditarik  kesimpulan  sebagai berikut:  (1)Gender    berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  niat  untuk  melakukan Whistleblowing (2) Komitmen  organisasi  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  niat  untuk  melakukan Whistleblowing .  (3) potensi akademik  tidak berpengaruh secara signifikan terhadap niat untuk melakukan Whistleblowing (3) Keseriusan  pelanggaran      tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  niat  untuk  melakukan Whistleblowing .  Berdasarkan  kesimpulan  di  atas,  bahwa  kemungkinan  niat  untuk  melaksanakan Whistleblowing sangat  bergantung  pada  sifat  dan  kejujuran,  karena  sistem  pengendalian  internal  yang dibangun  dalam  organisasi  dapat  kandas  disebabkan  oleh  ketidakjujuran  tersebut.  Penelitian  ini  hanya terbatas pada  kepengurusan organisasi mahasiswa dan sebagian kecil anggotanya.yang masih ada menolak untuk pengisian kuisioner .Untuk penelitian selanjutnya, disarankan agar menggunakan seluruh populasi .

## DAFTAR PUSTAKA
Ab  Ghani,  N.  (2013)  “ Predicting  Whistle-Blowing  Intention  in  Malaysia:  Evidence  from  Manufacturing Companies . Dissertation (PhD) . Curtin University, Curtin Graduate School of Business. Ahmad,  S.,  Smith,  M.  dan  Ismail,  Z.  (2012)  “Internal  Whistle-Blowing  Intentions:  A  Study  of Demographic    and    Individual    Factors”. Journal    of    Modern    Accounting    and  Auditing .  8(11), 1632-1645.
Aliyah,    S.    (2015)    “Analisis    Faktor-Faktor    yang    Mempengaruhi  Minat    Pegawai    dalam  Melakukan Tindakan Whistleblowing”. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis. 12(2), 173-189. Ajzen,  I.  (1991)  .The  Theory  of  Planned  Behaviour.  “Organizational  Behaviour  and  Human  Decision Processes”. 50, 179-211.
Bagustianto dan Nurkholis. 2012. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil ( PNS) Untuk  Melakukan  Tindakan  Whistle-Blowing      (  Studi  Pada  PNS  BPK  RI). Jurnal  Ekonomi  dan Keuangan ISSN 1411- 0393: Universitas Brawijaya.
Brief,  A.  P.  dan  Motowidlo,  S.  J.  1986  “Prosocial  Organizational  Behaviours”. Academy of Management Review . 11(4), 710-725.
Chintya Joneta,Rita Anugerah dan Susilatri, 2016. Pengaruh komitmen professional dan pertimbangan etis terhadap intensi melakukan Whistleblowing :Locus of control sebagai variable moderasi .JOM Fekon, Vol.3 No.1 (Februari) 2016 Cooper, Donald R and Schindler, Pamela S, 2017. Metode Penelitian Bisnis Edisi 12, Buku 1 : Penerbit The Mc Graw- Hill Companies, Inc Ghozali,  I.  (2011) Aplikasi  Analisis  Multivariance  dan  Program  SPSS. Semarang:  Badan  Penerbit Universitas Diponorogo.
Jones,  J.,  J,.  1991.  Earnings  Management  during  Import  Relief  Investigation.  Journal  of  Accounting Research 29.
Khan,  M.A.  2009. Auditors and  Whistleblowing Law .  Accountant  Today.  April 2009.
Kreshastuti, Destriana kurnia .2014 .Analisis  Faktor  –  Faktor Yang mem pengaruhi Intensi  Auditor Untuk Melakukan Tindakan WhsitleBlowing     (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Semarang ) Universitas Diponegoro Semarang , jurnal, vol 3 no 2 1-15 Kumar,  M.,  dan  Santoro,  D.  (2017)  “A  justification  of Whistleblowing ”. Philosophy  dan Social Criticism , 43(7), 669-684.
Lestari  dan  Yaya.  2017. Whistleblowing Dan  Faktor  –  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Niat  Melaksanakanya Oleh Aparatur Sipil Negara. Jurnal Akuntansi Volume XX1 .Universitas Muhammadiyah Yokyakarta. Mela,et  al  .2016  .The  Relationship  of  professional  commitment  of  Auditing  Student  and  Anticipatory Socialization toward Whistleblowing Intention. Procedia - Social and Behavioral Sciences 219 ( 2016) 507 – 512
(Fathiyah, et al)
Merdikawati,   Risti.   2012. Hubungan   Komitmen   Profesi   dan   Sosial   Antisipatif   Mahasiswa Akuntansi dengan  Niat  Whistleblowing .  Skripsi  Program  Sarjana  Akuntansi  Universitas  Diponegoro  (tidak dipublikasikan).
Mowday,    R.    T.,    Steers,    R.    M.,    dan   Porter,    L.    W.    (1979)    “The    measurement    of  organizational commitment”, Journal of vocational behavior , 14(2).
Mustapha, M and Ling Sing Siaw. 2012.  “ Will  Final Accountancy Students Whistle Blow?  A Malaysian Case”. International  Journal  of  Trade,  Economics  and  Finance, Vol.  3, No. 5, pp. 327-331. Ponnu, C.H, Naidu and Zamri W .2008 .Determinants of Whisteblowing. International Review of Business Research Papers, Vol 4 No 1 pp 276-298
Septianti,  W.  (2013)  “Pengaruh  Faktor  Organisasional,  Individual,  Situasional,  dan  Demografis Terhadap Niat  Melakukan Whistleblowing Internal”. Simposium  Nasional  Akuntansi  XVI ,  Manado,  25-28 September.
Setyawati,  I,  Ardiyani,  K.  dan  Sutrisno,  C.  R.  (2015)  “Faktor-Faktor  Yang  MempengaruhiNiat  Untuk Melakukan Whistleblowing Internal”. Jurnal Ekonomi dan Bis nis. .
Susmanschi, G. 2012. Internal Audit and Whistle-Blowing. Economics, Management, and Financial Markets 7(4): 415–421.
Sweeney,  P  .  (2008)  “Hotlines  Helpful  for  Blowing  The  Whistle”. Financial  Executive .4(4), 28-31. Widayati,L.S  (2012).Peran  whistleblower  dalam  pengungkapan  kasus  suap  pegawai  pajak.Info  Singkat hukum,IV (14),1-4.