## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM BIMA
Feni Aryanti 1 , Ikbal Irawan 2 1,2 Program studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima. Jl. Wolter Monginsidi Komplek Tolobali, Kota Bima email: veniaryanti0@gmail.com
Abstrak: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  keselamatan  dan,  kesehatan  kerja  terhadap produktivitas  kerja  karyawan  pada  PT  Telkom  Bima.  Penelitian  ini  berjenis  penelitian  asosiatif.    Populasi  dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang tetap sebanyak 33 responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah  purposive  sampling.  Instrument  penelitian  menggunakan  angket  dengan  skala  likert.  Analisis  data menggunakan regresi linear berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian berdasarkan  uji  t  (parsial)  menunjukkan  bahwa  keselamatan  tidak  berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja, kesehatan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja, sedangkan keselamatan dan kesehatan berpengaruh secara bersama–sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja.
Kata kunci: keselamatan, kesehatan, dan produktivitas kerja
Abstract: This  study  aims  to  analyze  the  effect  of  occupational  safety  and  health  on  the  work  productivity  of employees at PT Telkom Bima. This research is an associative type of research. The population in this study was all permanent  employees  as  many  as  33  respondents.  the  sample  used  in  this  study  was  purposive  sampling.  The research instrument uses a questionnaire with a likert scale. Data analysis uses multiple linear regression, correlation test, determination test, t test (partial) and f test (simultaneous). The results of the study based on the t test (partial) showed that safety does not affect work productivity, occupational health affects work productivity, while safety and health affect together affect work productivity.
Keys or keys: safety, health, and work productivity

## PENDAHULUAN
Di  era  globalisasi  seperti  saat  ini  pertumbuhan  dibidang  industri  manufaktur terus menghadapi pertumbuhan disetiap tahunnya, perihal ini menimbulkan persaingan bisnis yang  terus menjadi bertambah serta ketat. Maka dari itu industri dituntut untuk meningkatkan  mutu  manajemen  sumber  energi  manusia,  sebagaimana  kita  ketahui sumber  daya  manusia  sangat  diperlukan  dalam  mengelolanya.  Keselamatan  dan kesehatan  kerja  sebagai  prosedur  keselamatan  dan  jaminan  kesehatan  terhadap  pada karyawan  pada  saat  melakukan  pekerjaan  adalah  suatu  aspek  penting  yang  harus terdapat pada setiap prosedur kerja dalam kegiatan operasional setiap perusahaan. Suatu kegiatan  kerja  tanpa  adanya  prosedur  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  akan menyebabkan kerawanan bahaya kecelakaan kerja dan rasio kecelakaan meningkat.
Kuswana  (2016)  menyebutkan  bahwa,  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  ialah untuk  menjamin atau pemikiran  yang di  tujukan  untuk  menjamin atau pemikiran  yang ditujukan untuk menjamin kutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga  kerja  khususnya  dan  manusia  pada  umumnya,  hasil  karya  dan  budaya,  untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja.
Sedangkan menurut Sedarmayanti (2017), kesehatan kerja merupakan kesehatan yang  menyangkut  fisik  maupun  mental.  Kesehatan  pegawai  dapat  terganggu  karena penyakit  stress  maupun  karena  kecelakaan.  Produktivitas  merupakan  ukuran  efisiensi produk.  Suatu  perbandingan  antara  hasil  keluaran  dan  masukan.  Masukan  sering ditandai dengan tenaga kerja sementara keluaran diukur dalam satuan fisik, bentuk dan nilai (Sutrisno, 2015).
Objek  penelitian  ini  berada  pada  PT  Telkom  Bima.  PT  Telkom  merupakan badan  usaha  milik  negara  (BUMN)  yang  bergerak  pada  bidang  jasa  layanan  teknologi informasi dan komunikasi di indonesia. Pemegang saham mayoritas telkom merupakan pemerintah  Republik  Indonesia  sebesar  52,09%  sedangkan  47,92%  sisanya  dikuasai oleh publik, saham telkom diperdagangkan di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode
TLKM dan New York Stock Excange dengan kode TKL.
Berdasarkan observasi awal yang dilakukan oleh peneliti pada PT Telkom Bima, menunjukan  Masih  kurangnya  peralatan  yang  tersedia  seperti  tangga  cadangan  dan sabuk  pengaman  untuk  yang  kerja  dibagian  lapangan    dan    untuk  keselamatan  dan kesehatan  kerja  karyawan,  Kurangnya  sosialisasi  tentang  keselamatan    dan  kesehatan kerja,  Masih  banyak  karyawan  dalam  melaksanakan  tugas  tidak  memperhatikan  unsur kualitas, serta Karyawan dalam melaksanakan tugas tidak memperhatikan segi efisiensi dan efektif. Selain itu produktivitas karyawan masih dirasakan menurun.
Berdasarkan  uraian  di  atas  tersebut  penulis  melakukan  penelitian  dengan  judul “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Bima”.

## METODE PENELITIAN Jenis Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  penelitian dengan  menggunakan  metode  asosiatif.  Menurut  Sujarweni  (2015),  penelitian asosiatif  ialah  penelitian  yang  bertujuan  dalam  mengetahui  hubungan  diantara dua atau lebih.

## Instrumen Penelitian
Dalam penelitian ini instrumen yang digunakan dalam operasionalisasi variabel yaitu  kuesioner  menggunakan  skala  likert,  dengan  pilihan  jawaban  dengan  diberi  skor sebagai berikut:
a) Sangat Setuju (5)
b) Setuju (4)
c) Netral (3)
d) Tidak Setuju (2)
e) Sangat Tidak Setuju (1)
Populasi Dan Sampel
1. Populasi
Populasi dalam peneltian ini  adalah seluruh pegawai  yang ada pada PT Telkom Bima yang  berjumlah    sebanyak  45  orang.  Yang  terdiri  dari,    karyawan  tetap  sebanyak  33 orang dan 12 orang karyawan tidak tetap.
2. Sampel
Tekhnik  pengambilan  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  menggunakan Purposive  Sampling sehingga  sampel  yang  digunakan  dalam  penilitian  ini  yaitu karyawan  yang  ada  pada  PT  Telkom  Bima  yang  berjumlah    sebanyak  33  orang karyawan tetap.

## Lokasi Penelitian
Objek  penelitian  ini  berada  pada  PT  Telkom  Bima,  Jl.  Soekarno  Hatta,  Kelurahan Lewirato, Kecamatan Mpunda, Kota Bima.
Tekhnik Pengumpulan Data
1. Observasi
Merupakan salah satu cara untuk mencari informasi dengan cara turun langsung ke objek.
2. Kuesioner
Untuk  mendapatkan  suatu  data  maka  diperlukan  alat  untuk  mendapatkan  data tersebut secara langsung dari para responden yaitu angket/kuesioner.
3. Studi Pustaka
Dalam  hal  ini  peneliti  mencari    beberapa  referensi    dari  beberapa  sumber  pada jurnal
4. Dokumentasi
Dokumentasi  dibutuhkan  sebagai  bukti  saat  pengumpulan  data  penelitian  langsung dari objek.

## Tekhnik Analisis Data 1. Uji Validitas
Menurut Sugiyono (2015) uji validitas adalah derajat ketepatan antara data yang terjadi pada  obyek  penelitian  dengan  data  yang  dapat  dilaporkan  oleh  peneliti.  Standar pengujian validitas yaitu sebesar 0,300.

## 2. Uji Reliabilitas
Menurut  Sugiyono  (2017)  uji  reliabilitas  merupakan  uji  untuk  menguji  sejauh  mana hasil pengukuran dengan menggunakan objek yang sama akan menghasilkan data yang sama. Standar pengujian reliabilitas yaitu 0,600.
3. Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas Menurut  Siti  Nurhasanah  (2016)  Uji  normalitas  adalah  untuk  mengetahui  apakah distribusi  sebuah  data  mendekati  atau  mengikuti  distribusi  normal.  Uji  statistik normalitas  yang  dapat  digunakan  diantaranya  Kolmogorov  Smirnov,  Chi-Square, Lillifors, Jarque Bera dan Shapiro Wilk. b. Uji Multikolinearitas
Menurut  Ghozali  (2017)  Uji  multikoleniaritas  merupakan  uji  untuk  menguji  apakah dalam  model  regresi  ditemukan  adanya  korelasi  yang  tinggi  atau  sempurna  antar variabel independen.
c. Uji Heterokedastisitas Uji  heteroskedastisitas  merupakan  pengujian  untuk  melihat  apakah  terdapat ketidaksamaan varians dari residual satu ke pengamatan yang lainnya. d. Uji Autokorelasi
Menurut  Ghozali  (2017)  Uji  autokorelasi  merupakan  pengujian  untuk  apakah  dalam model  regresi  linear  terdapat  korelasi  antara  kesalahan  pengganggu  dalam  periode  t dengan kesalahan pengganggu pada periode t-1(sebelumnya).

## 4. Analisis Regresi Linear Berganda
Menurut  Sugiyono  (2017)  Regresi  linear  berganda  merupakan  regresi  yang  satu memiliki satu variabel dependen dan dua atau lebih variabel independen dengan rumus sebagai berikut:
Y = a + b1X1 + b2X2 + e Keterangan: Y = Variabel Produktivitas Kerja
a = Konstanta
b1,b2= koefisien regresi X1  = Variabel Keselamatan X2  = Variabel Kesehatan Kerja e = Error Term

## 5. Koefisien Korelasi
Menurut  Sugiyono  (2017)  Uji  korelasi  merupakan  pengujian  untuk  menguji  apakah dua  variabel  bebas  dan  variabel  terikat  mempunyai  hubungan  yang  kuat  atau  tidak kuat dan apakah hubungan tersebut positif atau negatif.

## 6. Koefisien Determinasi
Menurut Ghozali (2017) koefisien determinasi merupakan uji untuk mengukur sejauh mana kemampuan model regresi dalam menerangkan variasi variabel dependen.
7. Uji t Menurut  Ghozali  (2018)  pengujian  uji  statistika  t  merupakan  pengujian  yang dilakukan  dengan  menggunakan  kriteria  apabila  nilai  signifikansi  <0,05  maka hipotesis diterima dan apabila nilai signifikansi >0,05 maka hipotesis ditolak.
8. Uji f Menurut  Ghozali  (2018)  uji  statistika  f  merupakan  pengujian  dengan  tujuan  untuk menunjukan  semua  variabel  bebas  dimasukkan  kedalam  model  yang  berpengaruh secara bersama (simultan) terhadap variabel terikat.

## HASIL PENELITIAN

## 1. Uji Validitas
Tabel 1. Hasil Uji Validitas
Variabel No.  Butir Pernyataan Pearson Correlation r tabel Keterangan
Keselamatan (X1)
X1.1 0,676 0,300 Valid X1.2 0,694 0,300 Valid X1.3 0,575 0,300 Valid X1.4 0,726 0,300 Valid X1.5 0,777 0,300 Valid X1.6 0,588 0,300 Valid X1.7 0,476 0,300 Valid X1.8 0,692 0,300 Valid Kesehatan Kerja (X2) X2.1 0,365 0,300 Valid X2.2 0,867 0,300 Valid X2.3 0,445 0,300 Valid X2.4 0,614 0,300 Valid X2.5 0,636 0,300 Valid X2.6 0,676 0,300 Valid X2.7 0,769 0,300 Valid X2.8 0,340 0,300 Valid Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Y.1 0,519 0,300 Valid Y.2 0,445 0,300 Valid Y.3 0,824 0,300 Valid Y.4 0,679 0,300 Valid Y.5 0,386 0,300 Valid Y.6 0,505 0,300 Valid Y.7 0,873 0,300 Valid Y.8 0,762 0,300 Valid
Dari  tabel  1  diatas  dapat  dilihat  hasil  uji  validitas  terhadap  variabel keselamatan,  kesehatan  kerja  dan  produktivitas  kerja  karyawan  pada  masing-
masing  8  instrumen  pernyataan  kuesioner  semuanya  dinyatakan  Valid  karena diatas standar r tabel.
2. Uji Reliabilitas Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach's Alpha Standar Reliabel Keterangan Keselamatan (X1) 0,793 0,600 Reliabel Kesehatan Kerja (X2) 0,752 0,600 Reliabel Produktivitas  Kerja  Karyawan (Y) 0,801 0,600 Reliabel
Dari  tabel  2  diatas  hasil  uji  reliabilitas  terhadap  instrumen  pernyataan  pada variabel  keselamatan,  kesehatan  kerja  dan  produktivitas  karyawan  diperoleh  nilai Cronbach’s  Alpha  lebih  besar  dari  0,600  yang  artinya  semua  butir  jawaban  pada kuesioner dinyatakan reliabel atau akurat.

## 3. Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas
Gambar 1. Uji Normalitas
Uji  normalitas  dilakukan  dengan  melihat  grafik  normal  P-P plot  of  Regression Standardized  Residual .  Dapat  dilihat  pada  grafik  diatas,  bahwa  butiran  plot  mengikuti garis diagonal, maka dapat disimpulkan data penelitian ini berdistribusi normal. b. Uji Multikolinearitas
Tabel 3. Hasil Uji Multkolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardi zed Coefficie nts t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta
Tolera nce VIF 1 (Constant)  11.785 7.972 1.478  .150 Keselamat an .022 .241 .017 .093 .927 .800 1.249 Kesehatan Kerja .606 .232 .468 2.605  .014 .800 1.249
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan Berdasarkan  output  SPSS  pada  uji  multikolinearitas  diatas  diketahui  bahwa  nilai  VIF dari variabel keselamatan (X1) dan variabel kesehatan kerja (X2) sebesar 1,249 < 10,00 dan nilai tolerance value 0,800 > 0,1 maka data tersebut tidak terjadi Multikolinieritas.

## c. Uji Heterokedastisitas
Gambar 2. Uji Heterokedastisitas
Dari  grafik    Scatterplot  diatas  ,  dapat  disimpulkan  bahwa  data  tidak  terjadi residual,  ini  dikarenakan  penyebaran  residual  atau  lingkaran  tidak  teratur    dan  tidak membentuk pola. Hal itu dapat dilihat pada lingkaran atau plot yang menyebar. d. Uji Autokorelasi
Tabel 4. Hasil Uji Autokorelasi Model Summary b
Mode l R R Square  Adjusted  R Square Std.  Error  of the Estimate Durbin- Watson 1 .475 a .226 .174 4.389 1.938
a. Predictors: (Constant), Kesehatan Kerja, Keselamatan b. Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan
Dari    output  SPSS  pada  uji  autokorelasi  diatas  diperoleh    nilai  Durbin-Watson sebesar  1,938  lebih  besar  dari  batas  atas  (du)  yakni  1,577  dan  kurang    dari  (4-du)  4- 1,577  =  2,423  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  data  tidak  terdapat  masalah  atau  gejala autokorelasi.

## 4. Analisis Regresi Linear Berganda
Tabel 5. Analisis Regresi Liner Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig.
B Std. Error  Beta
1 (Constant) 11.785 7.972 1.478 .150 Keselamatan .022 .241 .017 .093 .927 Kesehatan Kerja .606 .232 .468 2.605 .014
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan
Berdasarkan  tabel  analisis  regresi  diatas  diperoleh  hasil  persamaan  sabagai berikut :
Y = a + b1X1 + b2X2 Y = 11,785 + 0,022X1 + 0,606X2 Dapat disimpulkan sebagai berikut : 1.Nilai costanta adalah 11,785, artinya jika tidak terjadi perubahan variabel keselamatan (X1) dan kesehatan kerja (X2) adalah 0 maka produktivitas karyawan pada PT. Telkom Bima yaitu sebesar 11,785 satuan.
2. Koefisien  regresi  variabel  keselamatan  (X1)  sebesar  0,022  artinya  jika variabel independen lain nilainya tetap dan keselamatan (X1) mengalami kenaiikan  1  satuan,  maka  produktivitas  kerja  karyawan  (Y)  meningkat sebesar 0,022.
3. Koefisien regresi variabel kesehatan kerja (X2) sebesar 0,606 artinya jika variabel  independen  lain  nilainya  tetap  dan  kesehatan  kerja  (X2) mengalami  kenaikan  1  satuan,  maka  produktivitas  kerja  karyawan meningkat sebesar 0,606.

## 5. Koefisien Korelasi
Tabel 6. Koefisien Korelasi Model Summary b Mode l R R Square  Adjusted R Square Std.  Error  of the Estimate 1 .475 a .226 .174 4.389
a. Predictors: (Constant), Kesehatan Kerja, Keselamatan
b. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan
Dari  hasil  tersebut  dapat  diperoleh  nilai  koefisien  korelasi  (R)  yaitu sebesar  0,475.  Hasil  tersebut  menjelaskan  bahwa  terdapat  keeratan  hubungan antara  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan yaitu  sebesar  47,5%.    Untuk  dapat  memberi  inteprestasi  terhadap  kuatnya
Journal of Mandalika Literature, Vol. 3, No. 1 , [2022], e-ISSN: 2745-5963 http://ojs.cahayamandalika.com/index.php/jml/issue/archive
pengaruh itu maka dapat digunakan pedoman sebagai berikut : Tabel 7. Interval Koefisien Korelasi
Inteval Koefisen Tingkat Hubungan 0,00-0,199 Sangat Rendah 0,20-0,399 Rendah 0,40-0,599 Sedang 0,60-0,799 Kuat 0,80-1,000 Sangat Kuat
Jadi  korelasi  hubungan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap produktivitas  karyawan  sebesar  0,475  berada  pada  interval  0,40-0,599  dengan tingkat hubungan sedang. Hal ini sesuai dengan tabel 7 interval koefisien korelasi diatas.

## 6. Koefisien Determinasi
Dari tabel 6 diatas dapat diketahui nilai koefisien Determinasi (R Square) sebesar 0,226 menunjukan  bahwa variabel keselamatan dan kesehatan kerja hanya mempengaruhi  produktivitas  karyawan  sebesar  22,6%  dsan  untuk  77,4%  sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
7. Uji t Tabel 8. Uji t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig.
B Std. Error  Beta 1 (Constant) 11.785 7.972 1.478 .150 Keselamatan .022 .241 .017 .093 .927 Kesehatan Kerja .606 .232 .468 2.605 .014
a. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan
a. Variabel  keselamatan    tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap produktivitas karyawan pada PT. Telkom Bima. Hal ini berdasarkan hasil uji  t  diatas  diperoleh  nilai  t  hitung    sebesar  0,093  dan  nilai  sig  0,927 selanjutnya akan dibandingkan dengan t tabel untuk dk = n-2-1 = 33-2-1 = 30 dan kesalahan 5% uji dua pihak maka diperoleh nilai t tabel sebesar 2,040. Maka dapat disimpulkan nilai t hitung kurang dari t tabel (0,093 < 2,042)  maka  hipotesis  Ho  diterima  dan  H1,  ditolak.  Dan  nilai  Sig  yang diperoleh  sebesar  0,927  lebih  dari  0,05  (0,927  >  0,05)  maka  dapat
disimpulkan  H1  ditolak  dan  Ho  di  terima.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  Mulyati  Riska  and  DR.  Nurwanti.  2017.  “Pengaruh Keselamatan  Kerja,  Kesehatan  Kerja,  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Produktivitas  Karyawan  Pada  PT  Indonesia  Toray  Synthetics”. Keselamatan Kerja memiliki nilai t hitung 0,589 < t tabel 1,983 dan nilai sig  0,557  >  (0,05).  Sehingga  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak,  artinya Keselamatan  Kerja  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap  Produktivitas Karyawan PT Indonesia Toray Synthetics
b. Variabel  kesehatan  kerja  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap produktivitas karyawan pada PT. Telkom Bima. Hasil ini berdasarkan uji t  diatas  diperoleh  nilai  t  hitung    sebesar  2,605  dan  nilai  sig  0,014 selanjutnya akan dibandingkan dengan t tabel untuk dk = n-2-1 = 33-2-1 = 30 dan kesalahan 5% uji dua pihak maka diperoleh nilai t tabel sebesar 2,042.  Maka  dapat  disimpulkan  nilai  t  hitung  lebih  dari  t  tabel  (2,605  > 2,042)  maka  hipotesis  H2  diterima  dan  Ho  ditolak.  Dan  nilai  Sig  yang diperoleh  sebesar  0,014  kurang  dari  0,05  (0,014  <  0,05)  maka  dapat disimpulkan  Ho  ditolak  dan  H2  di  terima.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian Prabowo Budhi Dkk 2022. “Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  PT  Indonesia Power Ranting Tangerang” diketahui bahwa nilai thitung sebesar 4,226 > t  tabel  1,991  dengan  signifikan  0,000  <  0,05  maka  H0  ditolak  dan  Ha diterima  artinya  terdapat  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja.
8. Uji f Tabel 9. Uji f
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression  168.749 2 84.375 4.379 .021 b Residual 577.978 30 19.266 Total 746.727 32
a. Dependent Variable: Produktivitas Karyawan
b. Predictors: (Constant), Kesehatan Kerja, Keselamatan
Jika nilai f hitung > f tabel maka dapat disimpulkan bahwa model regresi sudah tepat artinya pengaruh secara bersama (simultan), dengan melihat nilai  f tabel  =  f  (k;n  –  k),  F=(2;33  –  2)  =  31  maka  koordinat  dari  f  tabel  yaitu  31. Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  diatas  dapat  dilihat  F  hitung  sebesar 4,379 dengan nilai f tabel adalah 3,30 sehingga nilai f hitung > f tabel atau 4,379 > 3,30 dan tingkat signifikasi 0,021 b < 0,05 maka Ho di tolak dan H3 diterima, dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  keselamatan  (X1),  dan  kesehatan  kerja  (X2) secara  bersamaan  (simultan)  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap produktivitas  karyawan  pada  PT.  Telkom  Bima.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  Imania,  Fitri.  2020.  “Pengaruh  Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT . Pratama Abadi Industri Sukabumi. diketahui Fhitung (66,669) > F tabel (3,04) dan sig nya (0,000) < α (0.05) maka
H0  ditolak  dan  H1  diterima  dengan  tingkat  signifikasi  0,000  yang  berarti kesehatan (X1), keselamatan (X2) memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Pratama Abadi Industri Sukabumi.

## KESIMPULAN
1. Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  maka  dapat  di  ambil  kesimpulan  dengan mengamati uji t dan uji f maka kesimpulan nya sebagai berikut :
1. Diduga tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara keselamatan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Telkom Bima.
2. Diduga  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  secara  parsial  antara  kesehatan  kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Telkom Bima.
3. Diduga terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Telkom Bima.
2. Saran Dari hasil penelitian diatas, dapat diberikan saran sebagai berikut :
1.  Pelaksanaan  program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  pada  PT.  Telkom  Bima dinilai sudah baik, namun perlu ditingkatkan lagi agar menjadi lebih baik.
2. Produktivitas kerja karyawan dinilai masih kurang, namun perlu di tingkatkan lagi agar dapat lebih baik lagi, salah satunya dengan memberi reward dan motivasi.
3.  Untuk  peneliti  selanjutnya  diharapkan  dapat  mengembangkan  lagi  variabel- variabel  yang  ada  dengan  meriset  permasalahan  terbaru  seperti  variabel lingkungan kerja, kompensasi, beban kerja dan kepemimpinan.

## DAFTAR PUSTAKA
Asshidiqi,  U,  and  T  Triyonowati.  2018.  “Pengaruh  Kompensasi,  Keselamatan  Dan
Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Sukses Selamat Barokah.” Jurnal Ilmu dan … . http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/1784.
Edi  Wibowo,  Titin  Maidarti,  and  Intinuswandari.  2020.  “Pengaruh  K~3  Keselamatan
Dan  Kesehatan  Kerja  Dan  Perilaku  Inovatif  Terhadap  Produktivitas  Karyawan Industri  PinTU  Kayu  Di  Kabupaten  Majalengka.” Jurnal  Manajemen Kewirausahaan 17(02): 175–82. Ghozali, Imam. 2017. Ekonometrika Teori, Konsep dan aplikasi Dengan IBM SPSS 24 . Semarang : Universitas Diponegoro.
Hidayatullah, Astiandini, and Sri Surjani Tjahjawati. 2018. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3(2): 104.
Ihwanul  Muthohirin.  2017.  “Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Jurnal Sketsa Bisnis 4(2): 85–96.
Imania,  Fitri.  2020.  “Pengaruh  Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja  Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT . Pratama Abadi Industri Sukabumi Oleh :” 1(1): 138–56.
Kuswana.  2016. Ergonomi  dan  Keselamatan  Kesehatan  Kerja. Bandung  :  Remaja Rosdakarya.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) . In Media. Bogor. Mulyati  Riska  and  DR.  Nurwanti.  2017.  “Pengaruh  Keselamatan  Kerja,  Kesehatan Kerja,  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Karyawan  Pada  PT
Indonesia  Toray  Synthetics..” Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset  Ekonomi,  Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 5(3). Nuhasanah, Siti. 2016. Statistika 2 . Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2017. Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju. Sugiyono.  2015. Metode  Penelitian  Kuantitatif  Kualitatif  Dan  R&D .  Bandung  : Alfabeta.
Sugiyono.  2017. Metode  Penelitian  Kuantitatif  Kualitatif  Dan  R&D .  Bandung  : Alfabeta.
Simbolon, J., & Nuridin. (2017). Pengaruh K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  PT.  Dwi  Lestari  165. Jurnal  Swabumi Vol.  9  No.2,  September  2021: 154-165
Nusantara. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5. Rusdiana. 2015. Manajemen Konflik . Bandung : CV Pustaka Setia.
Tika, Elizabeth, Kristina Hartuti, and Deaty Sukma Pratiwi. 2022. “Produktivitas Kerja Karyawan  PT  Indonesia  Power  Ranting  Menurut  Mangkunegara  Keselamatan Kerja  Menunjukkan  Pada  Kondisi  Yang  Aman  Atau  Selamat  Dari  Penderitaan  , Kerusakan  Atau  Kerugian  Di  Tempat  Kerja  ”  .  Berdasarkan  Pendapat  Para  Ahli Diatas Maka Dapat .” 2.
Widodo,  Suparno  Eko.  2015.  Manajemen  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia.
Cetakan 1. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Widodo, W., & Prabowo, C. H. (2018). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja ( K3  )  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pt  Rickstar Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana , 6(3).