## Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi yang Dipengaruhi oleh Optimalisasi Dukungan Manajemen Puncak serta Efektifitas Struktur Organisasi
Lilis Puspitawati 1 dan Melina Wisdayanti 2
Program  Studi  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  dan Bisnis  Universitas  Komputer  Indonesia,

## Bandung,  Indonesia
Abstract. Top management support and organizational structure can improve the quality of accounting information systems.  The  quality of top management support and organizational structure can affect the Quality of Accounting Information Systems. Phenomenon that occurs in several organizations in Indonesia including universities in Bandung City Region shows that the implementation of the Accounting Information System is not yet integrated, not flexible, not easy to use and not easy to access so that the Accounting Information System is not qualified (AIS) . This research method is descriptive-verification. The population of this study is a college in Bandung City region with simple random sampling technique. The data used was obtained through a survey by distributing qu estionnaires to 30 universities in the city of Bandung, processed statistically using SEM-PLS data analysis tools. The results of this study indicate that top management support and organizational structure affect the quality of the Accounting Information  System. The inaccuracy of the Accounting Information System is caused by top management support that is not optimal and has not been fully provided and the organizational structure that has not been fully implemented effectively as expected.
Keywords: Organizational Structure; Quality of Accounting Information Systems; Top Management Support.
Abstrak. Kehandalan, kemudahan  penggunaan, integrasi, fleksibilitas  dan keamanan  system informasi  merupakan kunci  Kesuksesan implementasi  aplikasi  system informas i  akuntansi dalam  suatu perusahaan. Kesuksesan system informasi  akuntansi  mencerminkan  bergunanya  sistem  informasi  akuntansi  dalam  membantu  operasi  bisnis perusahaan  dan  terpuaskannya  pengguna atas  layanan  yang  diberikan  oleh  system  informasi  tersebut.  Namun berdasarkan fenomena yang terjadi pada beberapa organisasi di Indonesia termasuk perguruan tinggi di Wilayah Kota Bandung menunjukkan  bahwa penerapan Sistem  Informasi  Akuntansi tersebut belum sepenuuhnya berhasil, karena masih terdapat system informasi  akuntansi tidak terintegrasi, tidak  fleksibel,  tidak mudah untuk digunakan dan tidak mudah  untuk  di  akses yang  menunjukan  tidak  berkualitasnya  Sistem  Informasi  Akuntansi  yang disediakan  oleh perusahaan. Penelitian  ini  bertujuan untuk  menguji  apakah  dukung an manajemen  puncak dan  struktur  organisasi terbukti  secara  empiris  mempengaruhi  kualitas  sistem  informasi  akuntansi.  Penelitian  ini  menggunakan   Metode deskriptif-verifikatif.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah 67  perguruan tinggi  di  Wilayah  Kota  Bandung , jumla h sampel  sebanyak 30  perguruan  tinggi  di  Kota  Bandung  dengan menggunakan  teknik  simple  random  sampling. Pengumulan Data dilakukan dengan melakukan  penyebaran kuesioner, selanjutnya data diolah secara statistik dengan menggunakan  SEM-PLS.Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  dukungan  manajemen  puncak  dan  struktur organisasi  secara  empiris  terbukti  berpengaruh  terhadap  kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi.  Adapun  belum berkualitasnya Sistem Informasi  Akuntansi disebabkan karena dukungan manajemen  punca k yang belum sepenuhnya diberikan  secara optimal  dan masih terdapat struktur organisasi yang belum  efektif.
Kata  kunci: Dukungan Manajemen Puncak; Kualitas Sistem  Informasi  Akuntansi; Struktur Organisasi.
Corresponding author. Email:  lilis.puspitawati@email.uniko m.ac .id 1 ,  melina.wisdayanti@gmail.co m 2 How  to cite this  article. Puspitawati,  L.  &  Wisdayanti, M.  (2020).  Kesuksesan Sistem  Informasi  Akuntansi Yang Dipengaruhi  Oleh  Optimalisasi  Dukungan  Manajemen  Puncak  Serta  Efektivitas  Struktur  Organisasi. Urnal  Riset Ak untansi dan Keuangan, 8(3), 531-540. History of article. Received:  Agustus 2020, Revision:  Oktober 2020,  Published: Desember 2020 Online  ISSN:  2541-061X.Print  ISSN:  2338-1507.  DOI:  10.17509/jrak.v8i3.23367 Copyright©2020.  Published by Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. Program  Studi Akuntansi. FPEB.  UPI

## PENDAHULUAN
Persaingan  usaha  memicu  pengguna a n sistem  informasi  semakin  meningkat  yang berdampak  pada  meningkatnya  pengguna a n aplikasi  keuangan  (sistem  informasi  akuntansi) oleh  unit-unit  bisnis  dalam  sebuah  organisas i (Azhar Susanto, 2013:58). Tujuan
digunakannya Sistem  informasi akuntans i dalam suatu organisasi adalah untuk menghasilkan  informasi  akuntansi  untuk  para manajer  dalam  proses pengambilan  keputusan strategis  agar  mampu  mengatasi  berbagai
perubahan  iklim  bisnis  yang  terjadi  (Laudon  & Laudon,  2014:43).
Sistem  informasi akuntansi sangat penting  bagi  kehidupan  organisasi  (Jawadekar, 2009:8), organisasi memerlukan sistem informasi akuntansi untuk    memperlua s jangkauan  informasi  ke  berbagai  lokasi  yang jauh  serta  membentuk aliran  tugas  dan pembagian  tugas  yang  efektif  bagi  para manajer  diseluruh  lapisan  organisasi  (Laudon & Laudon,  2014:42).
Sistem
Informasi
Akuntans i
merupakan  semua  unsur  ( hardware, software, brainware, prosedur, database ,  dan  jaringa n komunikasi)  dan  sub  unsur  yang  membent uk sistem informasi akuntansi harus diintegrasikan  untuk  menghasilkan  informas i yang  berkualitas  (Azhar  Susanto,  2013:16). Selanjutnya  Heidmann  (2008:90)  berpendapat bahwa  Sistem  Informasi  Akuntansi  diperluka n untuk menghasilkan informasi yang berkualitas. Keberhasilan penerapan Sistem
informasi  akuntansi  dipengaruhi  oleh  banyak faktor,  salah  satunya  adalah  digunakannya aplikasi tersebut  dalam  suatu  organisas i. Penggunaan  sistem  dan  kepuasaan  pengguna informasi merupakan  ukuran  keberhasila n dalam  menilai  penerapan  sistem  informasi  di perusahaan.  Masih  menurut  De.  Lone  &  Mc. Lean  (1992),  digunakan  sistem  informas i dalam  suatu  organisasi  merupakan  salah  satu tolak  ukur  penilaian  kualitas  sistem  informasi.
Kualitas  dapat  didefinisikan  sebagai kesesuaian  antara  spesifikasi  yang  dibutuhka n dibandingkan dengan spesifikasi yang dihasilkan  oleh  perusahaan  (Azhar  Susanto, 2013:11)  Kualitas  sistem  informasi  biasanya bermuara  pada peningkatan  kinerja  organisas i untuk  pengambilan  keputusan  (Laudon  & Laudon,  2012:386).  Selanjutnya  menurut  Stair & Reynolds,  (2015:57)  sistem  informasi  yang berkualitas  pada umumnya  memenuhi  kriteria seperti  fleksibel,  efisien,  mudah  diakses,  dan tepat waktu.
Laudon & Laudon (2014:580), berpendapat memadukan efisiensi teknis dengan kepekaan terhadap kebutuhan organisasi dan  kebutuhan manusia yang menyebabkan  kepuasan  yang  lebih  tinggi  dan
produktivitas.  konsep  Integrasi,  fleksibilita s. Selanjutnya  menurut  Romney  &  Steinbart, (2012:635)  kemudahan penggunaan, dan kemudahan akses  merupakan  tolak  ukur keberhasikan penerapan  sistem informas i akuntansi  dalam  suatu  organisasi
Namun  kondisi  yang  dialami  saat  ini masih  banyak  dijumpai  Aplikasi  keuangan (sistem informasi akuntansi) belum sepenuhnya  berhasil  digunakan  secara optimal pada  berbagai  unit  organisasi,  sebagaimana dinyatakan  oleh  Ketua Umum  Asosiasi  Badan Penyelenggara Perguruan Tinggi Swasta Indonesia  (ABPPTSI)  Pusat.  Thomas  Suyatno bahwa  sampai  tahun  2015  terdapat  ratusan perguruan  tinggi  swasta  yang  mempunya i masalah  dalam  sistem  informasi  akuntans i diantaranya  terkait  dengan  Sistem  Informas i Akuntansi  yang  belum  terintegrasi  bahkan masih  banyak  yang  menggunakan  pelaporan manual yang tidak berbasis teknologi informasi sehingga terjadi keterlambata n dalam menyiapkan laporan keuangan, disamping itu juga terdapat masalah ketidakmampuan    Aplikasi  Sistem  Informas i Akuntansi  yang  digunakan  dalam  memenuhi kebutuhan  informasi  di  perguruan  tinggi  yang bersangkutan  (tidak  fleksibel)  serta  masih dijumpai  aplikasi  sistem  informasi  akuntans i yang  penerapannya  belum  dapat  digunaka n secara efektif  di berbagai  perusahaan.
Berbagai Permasalahan tersebut sebenarnya  tidak  terjadi  apabila  perusahaan telah  mempertimbangkan  faktor-faktor  yang dapat  mempengaruhi  kesuksesan  penerapan aplikasi Keuangan (sistem informas i akuntansi)  yang  digunakan  di  perusahaan. Kesuksesan penerapan Aplikas i keuangan  (sistem  informasi  akuntansi)  dalam suatu  organisasi  dipengaruhi  oleh  berbagai macam  faktor  pendukung.  Salah  satu  faktor penyebab  kegagalan  dalam  pelaksanaan  sistem informasi  adalah  kurangnya  dukungan  dari manajemen puncak (Stair &  Reynold, 2012:368).  Dukungan  Manajemen  Puncak merupakan  salah  satu  faktor  yang  berpengaruh terhadap  kualitas  Sistem  Informasi  Akuntans i (Romney  & Steinbart,  2012:502).
Robbins & Coulter (2016:38)
berpendapat  dukungan  manajemen  puncak
adalah  dorongan  yang  diberikan  oleh  pihak yang  bertanggung  jawab  dalam  pembuatan keputusan  dalam  sebuah  organisasi  dengan cara  menetapkan  tujuan  dan  rencana  yang terstruktur  dalam  proses pembuatan  keputusan strategis.
Manajemen  Puncak  merupakan  pihak yang  bertanggung  jawab  atas penyediaan   dan penggunaan  sistem  informasi  dalam  suatu organisasi  (Dong et al .,  2009).  Tanpa  adanya dukungan dari  manajemen puncak,  para pegawai  yang  merupakan  pengguna  sistem informasi tidak  akan  termotivasi dalam menggunakan  aplikasi  sistem  informasi  yang disediakan oleh perusahaan yang akan berdampak terhadap tidak efektifnya penggunan  sistem  di  perusahaan.  Menurut Siau  (2012:87)  berpendapat    terdapat  3 (tiga) indikator yang dapat digunakan untuk mengukur  dukungan  manajemen  puncak yaitu: (1)  penyelarasan  tujuan,  (2)  pengalokasik a n sumber  daya,  (3)  keterlibatan  manajeme n puncak (mendorong partisipasi dan memotivasi  karyawan  untuk  dapat beradaptasi dalam  pelaksanaan  sistem  informasi.
Hasil penelitian
Ramezan (2011),
membuktikan  bahwa  kualitas  sistem  informas i akuntansi ditunjukkan dengan sistem informasi yang diimplementasikan harus memperhatikan  struktur  organisasi,  sehingga dapat  dikatakan  struktur  yang  efektif  yaitu struktur  yang  mendukung  sistem  informas i. Selanjutnya,  penelitian  Claver, et.al (2001), menunjukan  bahwa  tingkatan  dalam  struktur organisasi  berpengaruh  terhadap  implementas i sistem Informasi Akuntansi.
Berikutnya penelitian Indeje  &  Qin  Zheng  (2010), membuktikan Struktur
organisas i mempengaruhi  implementasi  Sistem  Informas i Akuntansi.  Demikian  pula  penelitian  yang dilakukan  oleh  Yarmohammad  Zahed  (2011) membuktikan  semua  dimensi  pada  struktur organisasi  berpengaruh  positif  dan  signifik a n terhadap  Sistem  informasi  Akuntansi.
Disamping manajemen puncak, struktur  organisasi    merupakan  salah  satu faktor  yang  mempengaruhi  kualitas  sistem informasi  akuntansi  dalam  suatu  organisas i karena  Sistem  informasi  melekat  pada struktur organisasi  perusahaaan,  sehingga  perubahan
yang terjadi dalam struktur organisas i perusahaan akan menyebabkan adanya perubahan sistem informasi (Laudon & Laudon,  2014:48).  Demikian  pula  menurut Bodnar  &  Hapwood  (2014:25),  struktur organisasi  terkait  dengan  pelaksanaan  tugas, peran  dan  tanggung jawab  yang lebih terkoordinasi  dan  mencegah  ketidakteratura n dalam  bekerja  serta  telah  menjadi  salah  satu dasar  yang  mengarahkan  implementasi  sistem informasi  yang  berkualitas
Struktur organisasi merupakan pendistribusian  tanggung  jawab,  wewenang dan  akuntabilitas  dari  masing- masing  bagian dalam  suatu  organisasi  (James  A. Hall,  11: 15). Adapun  menurut  Robbins  & Judge  (2014:231) struktur  organisasi  merupakan  suatu  media untuk menentukkan bagaimana tugas
pekerjaan secara formal dibagi, dikelompokkan,  dan  dikoordinasikan  secara formal
Kemudian  menurut  Robbin  &  Judge (2014:  231),  terdapat  6  (enam)  komponen utama  dalam  struktur  organisasi  perusahaan yaitu:
Spesialisasi
Kerja ( Work Specialization ),
Departementalisas i ( Departmentalization ), Rantai Komando ( Chain of Command ), Rentang  Kendali (Spain of  Control) ,  Sentralisasi  dan  Desentralisas i (Centralization  and  Decentralization) serta Formalisasi (Formalization.
Pengaruh  Struktur  organisasi  terhadap Efektifitas  sistem  informasi  akuntansi  telah banyak  diteliti  oleh  para  peneliti  sebelumnya. Pelitian  yang  dilakukan  oleh  Al-Hiyari, et.al (2013)  bahwa  salah satu faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementas i sistem  informasi  akuntansi  adalah  adanya dukungan manajemen puncak untuk mensuport  organisasi dalam  menyediak a n sumber  daya  yang  memadai  (sumber  daya manusianya) untuk menggunak a n.
Selanjutnya  penelitian  Thong, et.  al., (2000) membuktikan  keberhasilan  perusahaan  dalam penerapan  sistem  informasi yang  efektif dipengaruhi  oleh  pengguna  aplikasi  yang memiliki  pengetahuan  memadai,  keterlibata n pengguna  yang  tinggi,  serta  adanya  dukunga n dari  manajemen  puncak.  Kemudian  penelit ia n Sharma  dan  Yetton  (2003)  menunjuk a n
dukungan  manajemen  menjadi  salah  satu faktor  kritis  kesuksesan  penerapan  Sistem informasi akuntansi. Dalam penelit ia n diketahui  pula  dukungan  manajemen  puncak memiliki hubungan yang kuat  terhadap kesuksesan penerapan sistem informas i akuntansi.
Riset  ini  dilakukan  dengan  tujuan untuk  mengetahui  sebarapa  besar  pengaruh dukungan  manajemen  puncak  dan  struktur organisasi  terhadap  kualitas  sistem  informas i akuntansi  keuangan  pada  unit  analisis  yang diteliti  yaitu  Perguruan  Tinggi  di  Wilaya h Kota Bandung .

## METODOLOGI  PENELITIAN
Metode yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif  dan verifikatif dengan  pendekatan  kuantitat if. Metode  ini  digunakan  untuk  menggambark a n hasil  penelitian  dan  menguji  kebenaran  teori yang  dikemukakan  oleh  para  ahli  dengan dilakukannya  pengujian  terhadap  hipotesis mengenai Dukungan Manajemen  Puncak, Struktur  Organisasi dan  Kualitas Sistem Informasi  Akuntasi.
Metode  pengumpulan data  untuk memperoleh  data  primer  dilakukan  melalui penelitian lapangan  dengan  menggunak a n instrumen penelitian kuesioner,  kuesioner disebarkan  dengan  cara  mendatangi  langsung unit  analisis  yang  bersangkutan,   yaitu  dengan memberikan beberapa daftar pertanyaan terstruktur yang ditujukan kepada  para responden  dengan  tujuan  untuk  memperole h fakta  dan keterangan  aktual  dari  responden.
Data primer  yang  dikumpulkan  melalui kuesioner akan  dilengkapi dengan data pendukung  yang  diperoleh  melalui  observasi maupun wawancara kepada responden penelitian.  Data  pendukung  akan  digunaka n untuk  menjelaskan  bagaimana  hubungan  antar variabel..
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah Perguruan Tinggi Negeri  dan  Perguruan Tinggi  Swasta di Wilayah  Kota Bandung  yaitu sejumlah  60 Perguruan  Tinggi  yang  berbentuk universitas,  sekolah  tinggi,  akademi,  instit ut maupun  politeknik.  30  Direktur  keuangan, kepala  bagian  akuntansi/keuangan  dan  staff akuntansi/keuangan di  Perguruan Tinggi
Negeri  dan  Perguruan  Tinggi  Swasta  di Wilayah  Kota Bandung.
Adapun  penentuan jumlah sampel minimum  dalam  penelitian  ini  menggunak a n rule  of  thumb yang  dimana  10  jumlah  arah panah  terbanyak  dalam  model  yang  menunj uk ke arah  variabel  laten  dalam  model  jalur  PLS berjumlah  tiga  (Hair et  al .,  (2014:20).  Yaitu arah  anak  panah  dari  ketiga  dimensi  menuju variabel  laten  Struktur  Organisasi.  Maka ukuran  sampel  minimal  dalam  penelitian  ini adalah  sebanyak 30 sampel  yang  diperoleh  dari 3 x10 = 30.
Penelitian ini  dilaksanakan di  30
Perguruan  Tinggi  di  Wilayah  Kota Bandung. Waktu  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini dimulai  pada  bulan  Januari    2018  sampai dengan  Agustus  2018.
Metode pengujian  data dalam  penelitian  ini dilakukan  untuk  menguji  hipotesis  dengan menggunakan  alat  uji  statistik  yaitu  Model Persamaan  Struktural  ( Structural  Equation Model –  SEM)  berbasis variance atau  yang lebih  dikenal  dengan Partial  Least  Square (PLS).  Dengan  tujuan  untuk  mengetahu pengaruh  dukungan  manajemen  puncak  dan struktur  organisasi  terhadap  kualitas  sistem informasi  akuntansi,  selain  itu  diperlukan pengujian  uji  validitas  dan uji  reliabilitas.
Model  jalur  dalam  SEM  PLS  terdiri dari  2  (dua)  bagian  yaitu  model  pengukura n ( measurement  model )  dan  model  struktura l ( structural model ). Model pengukura n konstruk  (yang  dikenal  dengan outer  model dalam SEM-PLS) adalah model yang menampilkan hubungan antara konstruk dengan  indikator  sebuah  variabel.  Sedangkan model  struktural  (yang  disebut  dengan inner model dalam  SEM  PLS)  yang  berbentuk  oval menampilkan  hubungan  (jalur)  antara  konstruk (Hair, et al., 2014:12).
Selanjutnya  Hipotesis  yang  diajukan dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai  berikut:
H 1 :  Dukungan Manajemen Puncak
berpengaruh  Terhadap  Kualitas  Sistem Informasi  Akuntansi.
H 2 :  Struktur Organisasi
berpengaruh
Terhadap Kualitas Sistem Informas i Akuntansi.
HASIL  DAN PEMBAHASAN Hasil Analilis Deskriftif Manajemen Puncak  pada  Perguruan  Tinggi  di  Kota Bandung Berikut disajikan hasil tanggapan kuesioner tentang Dukungan Manajemen Puncak  pada  Perguruan  Tinggi  di  Kota Bandung. Tabel  1. Presentase  skor jawaban  mengenai  Dukungan  Manajemen  Puncak No Indikator Skor Aktual Skor Ideal % Skor Aktual Kriteria 1. Penyelarasan  Tujuan 675 820 82,3% Baik 2. Pengalokasian  Sumber Daya 556 820 67,8% Cukup Baik 3. Keterlibatan Manajemen  Puncak 615 820 75% Baik Total 1846 2.460 75% Baik
Sumber:  Hasil  Pengolahan  SPSS, 2018
Gambar  diatas  memperlihatkan  bahwa hasil  perhitungan  persentase  total  skor  dari variabel Dukungan Manajemen Puncak sebesar  1846  (75%)  berada  di  antara  interva l 68%  -  84%.  Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Dukunga n Manajemen  Puncak  pada  Perguran  Tinggi  di Kota Bandung  termasuk  dalam  kategori  baik, namun  masih  terdapat  gap  sebesar  25% yangmenunjukan bahwa masih terdapat
kelemahan dalam Dukungan Manajemen Puncak. Hasil Analilis Deskriftif Gambaran Struktur Organisasi pada Perguruan Tinggi  di  Kota Bandung
Tabel  2  berikut  ini  menggambarkan  kondisi tanggapan responden mengenai Struktur Organisasi  pada  Perguruan  Tinggi  di  Kota Bandung.
Tabel  2. Presentase  skor jawaban  mengenai  Struktur  Organisasi
Sumber:  Hasil  Pengolahan  SPSS, 2018
Gambar  diatas  memperlihatkan  bahwa hasil  perhitungan  persentase  total  skor  dari variabel  Struktur  Organisasi    sebesar  1.899 (77,2%)  berada di  antara  interval  68% - 84%. Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa variabel  Struktur  Organisasi    berada  dalam kategori  baik,  namun  masih  terdapat  gap sebesar 22,8% yang  menunjukan  bahwa masih terdapat  masalah  dalam  Struktur  Organisasi.
Hasil  Analilis  Deskriftif  Impelementas i Kesuksesan  Sistem  Informasi  Akuntans i pada  Perguruan  Tinggi  di Kota Bandung
Tabel  3  berikut  ini  menggambark a n kondisi tanggapan responden mengena i mengenai kesusksesan penerapan sistem informasi  akuntansi  pada Perguruan  Tinggi  di Kota Bandung.
No Indikator Skor Aktual Skor Ideal % Skor Aktual  Kriteria 1. Departmentalization (departementalisasi) 690 820 88,52% Sangat Baik 2. Span Of Control (Rentang Kendali) 552 820 67,3% Cukup Baik 3.  Formalisasi/ formulate 657 820 69,26% Baik Total 1.899 2.460 77,2% Baik
Tabel  3. Presentase  skor jawaban  responden  mengenai  Efektifitas  SIA No Indikator Skor Aktual Skor Ideal % Skor Aktual Kriteria 1.  Kualitas 557 820 67,9% Cukup Baik 2. Fleksibilitas (Flexibility) 581 820 70,9% Baik 3. Kemudahan Penggunaan 613 820 74,8% Baik 4. Kemudahan Akses SIA (Accesibility) 561 820 68,4% Baik Total 2.312 3.280 70,5% Baik Sumber:  Hasil  Pengolahan  SPSS, 2018
Tabel  3  diatas  memperlihatkan  bahwa  hasil perhitungan  persentase  total  skor dari  variabel Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  sebesar 2.312 (70,5%) berada di  antara  interval  68% - 84%.  Dengan  demikian  dapat  disimpulk a n bahwa  variabel  Kualitas  Sistem  Informas i Akuntansi  berada  dalam  kategori  baik  dan masih  terdapat  gap  sebesar  28,9%,  hal  ini menunjukan  bahwa  masih  terdapat  kelemaha n dalam  Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi .

## HASIL  PENGOLAHAN  DAN  ANALISIS DATA STATISTIK
Sebelum dilakukan pembentuka n model  struktural  akan  dilakukan  pengujia n validitas  dan  pengujian  realibilitas  terlebih dahulu agar model yang terbentuk memberikan  estimasi  yang  benar.
Adapun hasil persamaan model struktural  dalam  penelitian  ini  dinyataka n dalam  persamaan  sebagai  berikut:

## 𝑌 = 0,635Χ1 + 0,249Χ2 + 𝜁
Berdasarkan persamaan tersebut, terlihat bahwa  koefisien jalur  struktura l variabel  Dukungan  Manajemen  Puncak  (X 1 ) lebih  besar  dari  variabel  Struktur  Organisas i (X 2 ), yang  mengindikasikan  bahwa  Dukunga n Manajemen  Puncak  (X 1 )  cenderung  memilik i pengaruh  lebih  besar  dari  pada  Struktur
Organisasi    (X 2 )  terhadap  Kualitas  Sistem Informasi Akuntansi (Y).  Untuk  meliha t persentase  pengaruh  dari  setiap  variabel  laten eksogen  terhadap  variabel  endogen,  berikut disajikan  koefisien  determinasi  parsial  dan simultan  (R 2 )  yang  merupakan  hasil  kali  dari koefisien  jalur  struktural  dengan  korelasi dengan  variabel  laten  endogen.
a. Dukungan  Manajemen  Puncak  memberika n kontribusi pengaruh sebesar 48,95% terhadap  kesuksesan Sistem  Informas i Akuntansi. b. Struktur  Organisasi  memberikan  kontribus i pengaruh sebesar 14,85% terhadap kesuksesan   Sistem  Informasi  Akuntansi.
c. Pada  tabel  di  atas,  terlihat  nilai R  Square yang  diperoleh  adalah  sebesar  0,638  atau 63,8%.  Hasil  tersebut  menunjukan  bahwa Dukungan  Manajemen  Puncak  (X 1 )  dan Struktur  Organisasi    (X 2 )  secara  bersama- sama  memberikan  pengaruh  sebesar 63,8% terhadap Kualitas Sistem Informas i Akuntansi, sedangkan sebanyak (1- R
Square )  36,2%  sisanya  merupakan  besar kontribusi  pengaruh  yang  diberikan  oleh faktor  lain  yang  tidak  diteliti  (  )  dalam penelitian  ini  seperti  kompetensi  pengguna, etika  pengguna  dan pengendalian  internal.

## Analisis Koefisien Korelasi
Pengaruh Dukungan Manajemen
Puncak  terhadap  Kualitas  Sistem  Informas i menunjukkan  bahwa  nilai  korelasi  sebesar 0,771  yang  berarti  dukungan  manajeme n puncak  memiliki  hubungan  yang  kuat  dan memiliki  arah  yang  posistif  dengan  kualitas sistem  informasi  akuntansi.  Artinya  Dukunga n Manajemen  Puncak  berpengaruh  terhadap Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi,  dimana semakin tinggi penerapan dukunga n manajemen  puncak  maka  pelaksanaan  Sistem Informasi  Akuntansi  semakin  berkualitas.
Selanjutnya
pengaruh Struktur Organisasi  terhadap  Kualitas  Sistem  Informas i Akuntansi  menunjukkan  bahwa  nilai  korelasi sebesar 0,597 yang  berarti  Struktur  Organisas i memberikan  pengaruh  sedang  dan  memilik i arah  yang  positif  dengan  Kualitas  Sistem Informasi Akuntansi.dimana menunjukk a n bahwa dimana semakin baik struktur organisasi  maka  akan  semakin  baik  pula kualitas  sistem  informasi  akuntansi  yang dihasilkan.

## Koefisien Determinasi
Hasil  dari  koefisien  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  dukungan  manajeme n puncak  (X1)  berpengaruh  terhadap  kualitas sistem  informasi  akuntansi  sebesar  48,95% sedangkan  sisanya  dipengaruhi  oleh  faktor  lain yang  tidak  diteliti  sebesar 51,05%.
Selanjutnya  Struktur  Organisasi  (X2) berpengaruh terhadap kualitas sistem informasi  akuntansi  sebesar  14,85%  terhadap kesuksesan sistem informasi akuntans i, sedangkan  sisanya  85,15%  dipengaruhi  oleh faktor  lain  yang  tidak  diteliti.

## Pengujian  Model Penelitian
Nilai outer  loading untuk setiap indikator  dari  Dukungan  Manajemen  Puncak, Struktur  Organisasi,  dan  Kualitas  Sistem Informasi  Akuntansi  memiliki  nilai  ≥ 0,6 yang berarti  bahwa  semua  indikator  dinyataka n memiliki validitas yang baik dalam menjelaskan  variabel  latennya.
Selanjutnya nilai AVE  dan  nila i communality  di  atas  setiap  variabel  laten melebihi  batas  yang  ditentukan  yakni  ≥  0,5 yang  berarti  semua  variabel  laten  memilik i validitas  yang  baik
Berdasarkan  tabel  di  atas,  diketahui bahwa  nilai  Goodness  of  Fit  (GoF)  yang didapat dari  hasil perkalian dari  nila i communality  dan  R-square  sebesar  0,4102. Nilai  GoF  sebesar  0,6404  menurut Uce Indahyanti  (2013)  tergolong  kuat  atau  tinggi, sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  hasil  uji kecocokan  model  goodness  of  fit  sudah tergolong  tinggi.
Hasil Pengujian Model dalam penelitian  ini  digambarkan  dalam  gambar  1 berikut  ini:
Gambar  1. Hasil  Pengujian  Model  Penelitian
Berdasarkan  model  tersebut,  diketahui bahwa  koefisien jalur  struktural variabel Dukungan  Manajemen  Puncak  (X 1 )  lebih besar  dari  variabel  Struktur  Organisasi    (X 2 ), yang mengindikasikan bahwa  Dukunga n Manajemen  Puncak  (X 1 )  cenderung  memilik i pengaruh  lebih  besar  dari  pada  Struktur Organisasi    (X 2 )  terhadap  Kualitas  Sistem Informasi Akuntansi (Y).  Untuk  meliha t persentase  pengaruh  dari  setiap  variabel  laten eksogen  terhadap  variabel  endogen,  berikut disajikan  koefisien  determinasi  parsial  dan simultan  (R 2 )  yang  merupakan  hasil  kali  dari koefisien  jalur  struktural  dengan  korelasi dengan  variabel  laten  endogen.
Pengujian  Hipotesis  Pengaruh  Dukungan Manajemen  Puncak  Terhadap  Kesuksesan Penerapan  SIA  (Hipotesis 1)
Berdasarkan  hasil  penelitian, nila i t statistik untuk  variabel  Dukungan  Manajemen Puncak  X 1 diperoleh  nilai  sebesar  6,902 nila i tersebut  lebih  besar dari nilai  t kritis yaitu sebesar 1,993. Dikarenakan  nilai  t statisti lebih  besar dari nilai t kritis (6,902  >  1,993)  maka  dapat disimpulkan  bahwa  H 0 ditolak  dan  menerima H a yang  artinya  Dukungan  Manajemen  Puncak terbukti  berpengaruh terhadap  kesuksesan Sistem  Informasi  Akuntansi  di  Perguruan Tinggi  Kota  Bandung dengan  kontribus i pengaruh  sebesar 48,95%.
Nilai  t statistik untuk  variabel  Dukunga n Manajemen  Puncak   diperoleh  sebesar  6,902. Nilai  tersebut  lebih  besar  nilai  t kritis sebesar 1,993,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  H 0 ditolak  dan  menerima  H a, artinya  bahwa Dukungan Manajemen Puncak terbukti berpengaruh signifikan terhadap  Kualitas Sistem  Informasi  Akuntansi di  30  Perguruan Tinggi  Negeri  dan Perguruan  Tinggi  Swasta di Wilayah  Kota  Bandung.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  nilai  korelasi  sebesar 0,771  yang  mana  hasil  tersebut  masuk  dalam skor  interval 0,600-0,799  yang berarti dukungan manajemen puncak memilik i hubungan  yang  kuat  dan  memiliki  arah  yang positif dengan  kualitas sistem  informas i akuntansi.  Adapun  hasil  koefisien  determinas i menunjukkan hasil kontribusi dengan
memberikan pengaruh sebesar 48,95% sedangkan  sisanya  51,05%  dipengaruhi  oleh
faktor lain yang tidak diteliti seperti kompetensi  pengguna,  etika  pengguna  dan pengendalian  intern.
Pengujian  Hipotesis  Pengaruh  Struktur Organisasi Terhadap Kesuksesan Penerapan  SIA (hipotesis 2)
Berdasarkan  hasil  penelitian, nila i t statistik untuk  variabel  Struktur  Organisasi  X 2 diperoleh  nilai  sebesar  3,207.  Nilai  tersebut lebih  besar  dari  nilai  t kritis yaitu  sebesar  1,993. Dikarenakan  nilai  t statisti lebih  besar  dari  nila i t kritis (3,207  >  1,993)  sehingga dapat disimpulkan  bahwa  H 0 ditolak  dan  menerima H a yang  artinya  Struktur  Organisasi  terbukti berpengaruh terhadap Kualitas Sistem Informasi  Akuntansi  di Perguruan  Tinggi  Kota Bandung  dengan  kontribusi  pengaruh  sebesar 14,85%.
Nilai t statistik untuk variabel X 2 diperoleh  sebesar  3,207.  Nilai  tersebut  lebih besar  nilai  t kritis sebesar  1,993, sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  H 0 ditolak  dan  menerima H a, artinya  bahwa Struktur  Organisasi   terbukti berpengaruh terhadap Kualitas Sistem Informasi  Akuntansi di  30  Perguruan  Tinggi Negeri  dan  Perguruan  Tinggi  Swasta  di Wilayah  Kota  Bandung.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  nilai  korelasi  sebesar 0,597  yang  mana  hasil  tersebut  masuk  dalam skor interval  0,400-0,599 yang  berarti  struktur organisasi  memberikan  pengaruh  sedang  dan memiliki  arah  yang  positif  terhadap  kualitas sistem  informasi  akuntansi.  Adapun  hasil koefisien determinasi menujukkan hasil kontribusi dengan  memberikan pengaruh sebesar  14,85%  terhadap  kualitas sistem informasi akuntansi, sedangkan 85,15% dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak  ditelit i seperti  kompetensi  pengguna,  etika  pengguna, pengaruh  karakteristik  kepribadian.

## SIMPULAN
Berdasarkan  Hasil  Penelitian  diperoleh  bukti empiris  bahwa 1. Dukungan  Manajemen  Puncak  berpengaruh terhadap Kualitas Sistem Informas i Akuntansi. Meningkatnya Dukunga n
Manajemen  Puncak  akan  meningkatk a n efektifitasSistem  Informasi  Akuntansi.
2. Struktur  Organisasi  berpengaruh  terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntans i. Meningkatnya Efektifitas Struktur Organisasi,  akan  meningkatkan  Efektifita s
Sistem  Informasi  Akuntansi.

## IMPLIKASI
Implikasi  Penelitian  Ini  menghasilkan  suatu solusi  penyelesaian  masalah  sebagai  berikut :
1) Pada  Dukungan  Manajemen  Puncak  maka yang  harus  diberikan  fokus perhatian  adalah
Pengalokasian sumber daya dan
Keterlibatan  Manajemen  Puncak , dimana Manajemen  Puncak  perlu  terlibat  dalam proses penggunaan Sistem Informas i
Akuntansi, Manajemen Puncak perlu memahami  bagaimana  alur  dari  Sistem Informasi Akuntansi yang digunaka n, mengevaluasi penggunaan sistem dan memberi dukungan langsung untuk
meningkatkan  kualitas  Sistem  Informas i Akuntansi.
2) Pada Struktur  Organisasi  maka  yang  harus diberikan  fokus  perhatian  adalah Span  Of Control (Rentang Kendali), dimana
Manajemen  Puncak  perlu  membuat  struktur organisasi  yang  efektif  dan  efisien,  pihak manajemen  harus  bisa  memberikan  tugas, tanggung  jawab  dan  wewenang  sesuai dengan jabatan yang dimiliki. Alur koordinasi  yang  terhubung  di  struktur organisasi  juga  harus  jelas,  dan  manajeme n harus  memiliki  SOP  yang  terstruktur  agar Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  dapat berjalan  dengan  baik.
3) Hasil penelitian ini telah memenuhi karakteristik scientififc  research ,  yaitu replicability  dan generalizability ,  sehingga dapat  disarankan  bagi  peneliti  lain  untuk melakukan penelitian kembali dengan metode  penelitian  yang  sama  pada  unit analisis yang berbeda. Penelitia n selanjutnya juga dapat  dikembangk a n kembali dengan menambah variabel,
dimensi,  dan  indikator.  Sehingga  akan menambah  keyakinan  terhadap  penelit ia n yang  telah  dilakukan  dan  dapat  diterima secara luas.

## KETERBATASAN  PENELITIAN
Instrumen  penelitian  yang  digunaka n untuk  mengumpulkan  data dalam  penelitian  ini yaitu  dengan  menggunakan  kuesioner.  Hal  ini bertujuan  terdapat  standarisasi  pertanyaan untuk  setiap  responden  dalam  rentang  waktu penelitian yang terbatas,  disamping itu responden  juga  mempunyai  kebebasan  dan waktu yang  cukup untuk  menjawab  pertanyaan sesuai  dengan  tujuan penelitian. Namun terdapat  sisi  kelemahannya  atas  pengguna a n kuesioner,  peneliti  tidak  memiliki  kontrol penuh atas pengisian kuesioner oleh responden.  Untuk  penelitian  selanjutnya  lebih disarankan untuk dapat ditambahka n instrumen  penelitian  lainnya.,  seperti  panduan observasi dan wawancara yang telah tervalidasi.
Disamping hal  itu penelitian ini dilakukan  pada scope yang  terbatas  yaitu  pada Perguruan  TInggi  di  Kota  Bandung,  sehingga berpengaruh  pada  terbatasnya  jumlah  sampel yang  diteliti.  peneliti  selanjutnya  diharapkan memperluas scope  penelitian agar  dapat memperbesar  jumlah  sampel  dan  menemuk a n temuan-temuan  yang  lebih  bermanfaat  bagi perbaikan  penelitian  selanjutnya.

## DAFTAR  PUSTAKA
Al-Hiyari,  A., Al-Mashregy,  M.H.H., Mat, Nik K.  N.  &  Alekam,  J.  M.  E.  2013.  Factors that Affect Accounting Informat io n System  Implementation  and  Accounting Information Quality: A Survey in University Utara  Malaysia. American Journal of Economics . Vol.  3(1):  27-31
Azhar Susanto. 2013. Sistem  Informasi Akuntansi, Struktur-Pengendalian-Resiko- Pengembangan. Bandung  :  Lingga  Jaya
Bodnar,  G.H.  &  Hopwood,  W.S.  2014.
Accounting Information System . 11 𝑡ℎ edition.  Essex.  England:Pearson  Education Limited.
Claver,  E;  Llopis  J  &    Gonzales  M.R.  2001.
The Performance Of Informat io n Systems Through Organizatio na l Culture. Emeraldinsight.com .
De.Lone,  William  H  and Ephraim  R. McLean. 1992. Information  System  Success:  The Quest  for  The  Dependent  Variable.
Information  System  Research .  3  (1)
(March).  Pp.60-94.
Dong,  Linying,  Neufeld,  Derrick  &  Higgins,
Chris.  2009. Top  Management  Support  of Entrprise Systems Implementatio ns.
Journal  of  Information  Technology. Pp.
55-80.
Hair,  Joseph  F. Jr, Hult,  G. Tomas  M, Ringle, Christian  M  &  Sarstedt,  Marko.  2014. A
Primer on partial Least Squares Structural Equation  Modeling  (PLS-SEM). USA  : Sage  Publications  Asia-Pacific  Pte.Hall, James  A.  2011. Accounting  Information System. 7 𝑡ℎ Edition.  USA :  South-Western Publishing  Co.
Hall,  James  A.  2011. Accounting Information System. 7 𝑡ℎ Edition.  USA :  South-Western Publishing  Co.
Heidmann, Marcus.  2008. The  Role  of Management  Accounting  Systems  in Strategic Sensemaking . Germany  : Respect Copyright  Encourage  Creativity.
Indeje,  Wanyama  G.,  &  Zheng,  Qin.  2010.
Organizational  Culture  and  Informat io n Systems  Implementation:  A  Structurat io n Theory  Perspective.  Working  Papers  on Information Systems  ISSN  1535-6078
10(27). http://sprouts.aisnet.org/10-27.
Jawadekar,  Waman  S.  2009. Management Information  Systems .  Text  &  Cases. 4 𝑡ℎ . New Delhi  :  Tata  McGraw  Hill  Education Private  Limition. Laudon,K.C. dan Laudon,J.P.2012. Management Information Systems : Managing the  Digital Firm . Twelfth Edition. USA:Pearson Education,Inc Laudon,  Kenneth  C & Laudon,  Jane  P.  2014. Management Information System Managing  The  Digital  Firm .  Thirteent h Edition.  America  :  Pearson Prentice  Hall.
R.M  and  Reynolds,  G.W.  2015. Principles  of Information  Systems –  A Managerial Approach 12th Edition. Course Technology. Ramezan  ,  Majid.  2011.  Intellectual  capital and  organizational  organic  structure  in knowledge society: How are  these concepts  related?. International  Journal  of Information Management . 31. Pp. 88-95
Robbins,  Stephen  P  &  Coulter,  Mary.  2016.
Management. 13 𝑡ℎ Edition.  USA:Pearson Education  Limited.
Robbins,  Stephen  & Judge,  Timothy  A.  2014.
Essensial  of  Organizational  Behaviour . Twelfth  Edition.  USA : Pearson Education.
Romney, B.M  &  Steinbart, J.P.  2012. Accounting Information  System . 12 𝑡ℎ ed. Pearson  Education  Limited
Siau, K. 2012. Cross-Discliplinary Models and Applications  of  Database  Management : Advancing Approaches . IGI Global
Sharma,  Rajeev  and Yetton,  Philip.  2003. "The
Contingent Effects of Management Support  and  Task  Interdependence  on Successful Information Systems
Implementation,"  MIS Quarterly,  (27: 4
Stair,  R.M.  &  Reynold, G.  W.  2012. Fundamental  of  Information  System . 6 𝑡ℎ ed. Boston:  Cangage  Learning
James  Y.L. Thong,  Chee-Sing  Yap & Kin-Lee
Seah (2000) Business Process Reengineering  in  the  Public  Sector:  The Case  of  the  Housing  Development  Board in  Singapore,  Journal  of  Management Information  Systems,  17:1,  245-270, DOI: 10.1080/07421222.2000.11045634
Zahed,  Yarmohammad,  2011. The Analysis  Of The Relationships between Organizational  Structure and Information Technology  (IT)  and  the  barriers  to  its establishment at the University of Isfahan From  the  Faculty  Member’s  Viewpoints. Higher  Education  Studies,  Vol  1.  No.1, June:  Publish  by  Canadian  Center  Of Science  and Education.