http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/jukmas

## Hubungan Kebisingan Dengan Keluhan Fisiologis, Keluhan Psikologis, Keluhan Komunikasi Pada Pekerja Bagian Produksi

## Rinda Rusmaniar, Cornelis Novianus, Arif Setyawan
Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.HAMKA Email: rindarusmaniar8@gmail.com

## Abstrak
Kebisingan  merupakan  suara  yang  tidak  dikehendaki  yang  bersumber  dari  alat-alat proses  produksi  dan/atau  alat-alat  kerja  yang  pada  tingkat  tertentu  dapat  menimbulkan gangguan  pendengaran,  kebisingan  ini  dapat  menyebabkan  keluhan non  auditory seperti keluhan  fisiologis,  keluhan  psikologis  dan  keluhan  komunikasi.  Tujuan  penelitian  ini  untuk mengetahui hubungan kebisingan dengan keluhan non auditory pada pekerja bagian produksi di  PT.  Jeil  Fajar  Indonesia  Cibinong  tahun  2020.  Desain  penelitian  yang  digunakan cross sectional , dari 75 populasi seluruh pekerja produksi diambil sampel jenuh yang artinya semua pekerja  dijadikan  responden  karena  jumlah  populasi  75  pekerja  yang  berada  di  gedung tersebut.  Faktor  yang  diteliti  adalah  kebisingan,  umur,  masa  kerja,  pendidikan,  penggunaan alat  pelindung  telinga,  pengetahuan,  keluhan  fisiologis,  keluhan  psikologis  dan  keluhan komunikasi. Dari hasil analisis univariat yang telah dilakukan peneliti menemukan bahwa 50% intensitas  kebisingan  yang  diatas  NAB,  usia  tua  74.7%,  masa  kerja  lama  68%,  pendidikan terakhir sekolah dasar menengah 96%, penggunaan APT yang tidak patuh 92%, pengetahuan yang  kurang  baik  66.7%,  sikap  negatif  74.7%,  keluhan  fisiologis  yang  mengalami  keluhan 53.3%, keluhan psikologis yang mengalami keluhan 56%, keluhan komunikasi yang mengalami keluhan 54.7%. Saran dalam penelitian ini agar lebih dipertegas dalam penggunaan APT serta pekerja  juga  perlu  diberikan  pengetahuan  terkai  dampak  yang  akan  terjadi  apabila  tidak menggunakan APT ditempat kerja yang bising.
Kata kunci : Kebisingan, Keluhan (Fisiologis, Psikologis, Komunikasi)

## Abstract
Noise  is  an  unwanted  sound  sourced  from  the  tools  of  production  processes  and/or work  tools  at  a  certain  level  can  cause  hearing  loss,  this  noise  can  cause  non-auditory complaints  such  as  physiological  complaints,  psychological  complaints  and  communication complaints. The purpose of this research is to know the relationship of noise with complaints of non auditoryat the production of workers in PT. Jeil Fajar Indonesia Cibinong in 2020. The research  design  used  cross  sectional,  from  75  population  of  all  production  workers  taken saturated  samples  which  means  that  all  workers  are  made  respondents  because  the population  number  of  75  workers  in  the  building.  The  factors  studied  were  the  noise,  age, working  period,  education,  use  of  ear  protectors,  knowledge,  physiological  complaints, psychological  complaints  and  communication  complaints.  From  the  results  of  the  univariate analysis researchers found that 50% of the noise intensity above the NAB, old age 74.7%, long working period 68%, last education secondary  primary school 96%,  the  use of an APT that is not  obedient  92%,  knowledge  is  less  good  66.7%,  negative  attitudes  74.7%,  physiological complaints  that  are  experiencing  a  complaint  53.3%,  psychological  complaints  that  are experiencing  a  complaint  56%,  communication  complaints  that  are experiencing  a  complaint 54.7%. The advice in this research is to be more emphasized in the use of apt and workers also
need  to  be  given  the  knowledge  with  impact  that  will  occur  if  not  use  APT  in  a  noisy  work place.
Keywords: Noise, complaints (physiological, psychological, communication)

## PENDAHULUAN
Keselamatan  dan  kesehatan  bagi  pekerja merupakan  hal  terpenting  bagi  suatu perusahaan,  ketika  pekerja  selamat  dan sehat  maka  produktivitas  pun  akan  baik. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  atau singkatan  dari  K3  merupakan  semua kegiatan  yang  dilakukan  untuk  menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan  semua  tenaga  kerja  dengan upaya  yang  dilakukan  yaitu  pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja hal ini di  atur  dalam  Permenaker  RI  No.5  tahun 2018  tentang  keselamatan  dan  kesehatan kerja lingkungan kerja.
Sektor  industri  merupakan  sektor  terbesar yang  membutuhkan  tenaga  kerja  yang banyak  di  bandingkan  dengan  sektor lainnya. Maka dari itu, perlindungan tenaga kerja harus sangat di perhatikan.
Berjalannya  suatu  proses  industri  yang menyebabkan kebisingan yaitu berasal dari alat-alat  industri,  mesin-mesin  dan  proses indutri.  Tenaga  kerja  harus  memperoleh perlindungan  dari  berbagai  aspek  yang menimpa dirinya dan mengganggu pekerjaannya (Kusuma, 2012).
Pekerja yang terpapar bising melebihi Nilai Ambang  Batas  atau  NAB  dalam  jangka waktu  yang  lama  yaitu  melebihi  batas waktu  8  jam  sehari  atau  40  jam  seminggu berpotensi terjadi keluhan auditory (pendengaran)  dan  keluhan  Non  Auditory (non  pendengaran).  Pada  non-auditory  ini gangguan  yang  dapat  ditimbulkan  yaitu gangguan  fisiologis,  gangguan  psikologis dan  gangguan  komunikasi.  Efek  non auditory  ini  telah  terbukti  terjadi  pada pekerja  industri.  Hal  ini  dipertegas  dari beberapa penelitian terdahulu.
Berdasarkan  hasil  penelitian  (Darlani  & Sugiharto,  2017),  ditemukan  hubungan yang  bermakna  antara  kebisingan  dengan rasa  tidak  nyaman  sebesar  (p=0,014), gangguan  konsentrasi  sebesar  (p=0,04), gangguan emosi atau cepat marah sebesar (p=0,046),  dan  gangguan  tidur  dengan  p value  sebesar  (p=0,038)  pada  pekerja Weaving  Loom  dan  Weaving  Inspection. Hal  ini  menunjukan  bahwa  intensitas kebisingan  yang  timbul  melebihi  nilai ambang batas yang telah ditentukan dalam jangka waktu tertentu dapat mengakibatkan  gangguan  non  auditory yaitu  gangguan  psikologis.  Berdasarkan penelitian (Nicolas dkk, 2016),
menyebutkan  bahwa  ada  hubungan  yang bermakna  antara  intensitas  kebisingan dengan  gangguan  psikologis  yang  di akibatkan oleh kebisingan.
Dari hasil observasi awal di PT. Fajar Benua Indopack,  pada  bagian  produksi  terdapat mesin-mesin  yang  dapat  menimbulkan suara  yang  bising.  Dimana  para  pekerja  di bagian produksi tersebut bekerja selama 9 jam  (dengan  waktu  istrirahat  1  jam  dan coffe  break selama  15  menit).  Dari  hasil observasi  tersebut  di  dapatkan  indikasi adanya  gangguan  psikologis  pada  pekerja seperti  perasaan  yang  tidak  nyaman  dan perasaan  para pekerja yang mudah marah. Jika dihitung rata-rata dari data kebisingan yang  telah  di  ukur  yaitu  sebesar  95dB dengan alat Sound Lever Meter yang sudah terkalibrasi.  Maka  dari  itu  peneliti  ingin melakukan penelitian hubungan kebisingan dengan keluhan non auditory para pekerja di PT. Jeil Fajar Indonesia dengan alat yang sudah  terkalibrasi  agar  dapat  diketahui kebisingan  yang  terjadi  dan  dilakukan penindakan  dan  penanggulangan  guna mencegah  atau  mengurasi  penyakit  yang ditimbulkan akibat kebisingan.
Berdasarkan  beberapa  penelitian  yang  di uraikan dalam latar belakang dan hasil dari pengukuran kebisingan yang telah
dilakukan PT. Jeil Fajar Indoneia
sebelumnya  terdapat  hasil  yang  melebihi Nilai  Ambang  Batas    yaitu  sebesar  95dB yang  akan  mengakibatkan  kesehatan  para pekerja.  Oleh  karena  itu,  peneliti  tertarik untuk melakukan penelitian dan merumuskan permasalahan yaitu
“Hubungan  Kebisingan  Dengan  Keluhan Non Auditory Pada Pekerja Di PT. Jeil Fajar Indonesia Pada Tahun 2020”. Penelitian ini bertujuan    untuk  mengetahui  hubungan kebisingan  dengan  keluhan  non  auditory pada  pekerja  bagian  produksi di  PT.  Jeil Fajar Indonesia pada tahun 2020.
Manfaat  dari  penelitian  ini  sebagai informasi untuk perusahaan dalam evaluasi dan  dapat  melakukan  penanggulangan mengenai efek dari terpajan kebisingan ini, menambah  wawasan  bagi  para  pembaca serta  diharapkan  dapat  memberikan  ilmu dan pengalaman dalam bidang studi ilmiah.

## METODE
Jenis  penelitian  yang  dilakukan  yaitu desktiftif kuantitatif dengan desain penelitian cross  sectional .  Populasi  pada penelitian ini adalah pekerja di PT. Jeil Fajar Indonesia  dengan  jumlah  populasi  75 pekerja.  Pekerja  yang  berada  di  gedung tersebut  terdiri  dari Accounting 2  orang,
Design  &  Estimation 3  orang, GM Operasional 1  orang, Prod  Fluoroplastic 6 orang, Prod Gasket 66 orang, dan Q Control
3 orang. Adapun pengambilan sampel pada penelitian ini adalah seluruh pekerja bagian produksi  yaitu  75  responden,  karena jumlah  sampel  yang  di  ambil  harus representative  agar  hasil  penelitian  dapat digeneralisasikan  dan  perhitungannya  pun tidak  memerlukan  tabel  jumlah  sampel, maka  dilakukan  dengan  pengambilan sampel jenuh. Peneliti melakukan pengumpulan  data  dengan  menggunakan kuesioner  dan  mengukur    kebisingan dengan  menggunakan  alat  Sound  Level Meter Svantek SV 971.
Data  yang  didapat  dari  hasil  pengukuran dilapangan  dikumpulkan,  diperiksa  dan  di teliti  kelengkapannya serta  di  olah  dengan menggunakan  program  analisis  statistic yaitu  editing,  coding,  tabulating,  data entry,  scoring  dan  cleaning.  Analisis  data yangdilakukan  yaitu  analisis  univariat  dan analisi bivariat.

## HASIL DAN PEMBAHASAN HASIL
Analisis Univariat
Tabel 1. Karakteristik Responden dengan Keluhan Fisiologis Variabel Kategori n % Intensitas kebisingan Diatas NAB Dibawah NAB 6 69 50 50 Keluhan Fisiologis Ya Tidak 40 35 53,3 46,7 Keluhan Psikologis Ya Tidak 42 33 56 44
Keluhan Komunikasi Ya Tidak 41 34 54,7 45,3 Pendidikan Sekolah Dasar Dan Menengah Perguruan Tinggi 72 3 96 4 Penggunaan APD Tidak patuh Patuh 69 6 92 8 Usia Usia tua Usia muda 56 19 74,7 25,3 Masa Kerja Lama Baru 51 24 68 32 Pengetahuan Kurang baik Baik 50 25 66,7 33,3 Sikap Negatif Positif 56 19 74,7 25,3 Analisis Bivariat Tabel 2. Hubungan kebisngan dengan keluhan fisiologis, keluhan psikologis, keluhan komunikasi Variabels Keluhan Fisiologis OR Keluhan Psikologis OR Keluhan Komunikasi OR Usia 1.351(2.201- 0.829) 0.526(1.167- 0.237) 0.393(0.971- 0.159)* Masa Kerja 1.594(2.528- 1.005) 0.797(1.442- 0.440) 0.654(1.223- 0.349) Pengetahuan 1.091(1.850- 0.643) 0.600(0.978- 0.368) 0.562(0.902- 0.351)* Sikap 0.610(1.238- 0.300) 1.281(2.176- 0.755) 1.228(2.072- 0.728) Keiisingan 0.926(0.571- 1.502) 1.188(0.706- 1.998) 1.413(0.839- 2.383)

## PEMBAHASAN
1. Intensitas kebisingan
Pengukuran dilakukan dengan 12 titik di area  produksi  tersebut,  berdasarkan hasil univariat dari pengukuran kebisingan tersebut di dapatkan
intensitas  bising  yang  di  atas  Nilai Ambang  Batas  (NAB)  sebesar  50%  dan intensitas  bising  dibawah  Nilai  Ambang Batas  (NAB)  sebesar  50%.  Hasil  uji Chi Square menunjukan tidak ada hubungan yang antara kebisingan dengan keluhan fisiologis, keluhan psikologis dan keluhan  komunikasi.  Hal  ini  berbanding terbalik  dengan  penelitian  (Minggarsari
&  Sahuri,  2019)  yang  menyebutkan adanya  hubungan  signifikan  antara kebisingan dengan keluhan non auditory dengan p value = 0.000 < 0.05.
2. Keluhan Non Auditory
Pekerja yang mengalami keluhan Fisiologis sebanyak 53.3% atau
sebanyak  40  pekerja.  Pekerja  yang mengalami keluhan Psikologis sebanyak 56%  atau  sebanyak  42  pekerja.  Pekerja yang  mengalami  keluhan  Komunikasi sebanyak  54.7%  atau  sebanyak  41 pekerja.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian (Rachmawati,  2015)  yang menyebutkan bahwa akibat kebisingan 55.8%
mengalami  gangguan  ringan  dan  2.3% mengalami  gangguan  berat  akibat bising.  Peneliti  lain  yaitu  (Fathimah 2018)  menyebutkan  bahwa  akibat  dari kebisingan  ini  berdampak  pada  pekerja yaitu  sebanyak  76%  atau  sebanyak  57 pekerja.
3. Usia
Hasil  analisis  univariat  menunjukan bahwa  frekuensi  pekerja  usia  tua  lebih besar  74.7%  daripada  pekerja  usia muda  yaitu  25.3%.  Hal  ini  sejalan dengan  penelitian  (Fathimah,  2018) yang  menyebutkan  bahwa  pekerja  usia tua  lebih  banyak  80%  dibandingkan dengan suai muda. Hasil analisis bivariat menunjukan bahwa usia tua lebih besar terjadinya  keluhan  fisiologis  yaitu sebesar  57.1%  namun  pada  keluhan psikologi  usia  muda  lebih  besar  73.7% dan  pada  keluhan  komunikasi  usia muda  lebih  besar  78.9%.  Pada  uji Chi
Square menunjukan tidak ada hubungan bermakna antara usia dengan keluhan fisiologis dan keluhan psikologis, namun ada hubungan antara usia dengan keluhan komunikasi. Hal ini sejalan  dengan  penelitian  Sriwahyudi dkk  (2018)  yang  menyebutkan  bahwa tidak  adanya  hubungan  antara  usia dengan keluhan non auditory  dengan p velue =  0.998.  Berbeda  dengan penelitian Hernayati yang menyebutkan bahwa  ada  hubungan  signifikan  antara usia  dengan  keluhan  non  auditory  p value = 0.001 < 0.05.

## 4. Masa Kerja
Hasil  analisis  univariat  menunjukan bahwa  frekuensi  pekerja  lama  lebih besar  68%  daripada  pekerja  baru  yaitu 32%.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian
(Fathimah,  2018)  yang  menyebutkan bahwa pekerja lama lebih banyak 58.8% dibandingkan  dengan  pekerja  baru. Hasil  analisis  bivariat  menunjukan bahwa  pekerja  lama  lebih  besar terjadinya  keluhan  fisiologis  yaitu sebesar  60.8%  namun  pada  keluhan psikologis  pekerja  baru  lebih  besar 62.5%  dan  pada  keluhan  komunikasi pekerja baru lebih besar 66.7%. Pada uji Chi  Square menunjukan    tidak  ada hubungan  signifikan  antara  masa  kerja dengan  keluhan  fisiologis,  keluhan psikologis  dan  keluhan  komunikasi. Hasil  ini  menunjukan  bahwa  tidak adanya hubungan signifikan antara usia dengan  keluhan  non  auditory.  Hal  ini serjalan  dengan  penelitian  Sriwahyudi dkk  (2018)  yang  menyebutkan  bahwa tidak  adanya  hubungan  signifikan antara  masa  kerja  dengan  keluhan  non auditory  dengan  p velue =  0.149.
Berbeda  dengan  penelitian  Putra  dkk (2018) menunjukkan bahwa ada hubungan  yang  signifikan  antara  masa kerja  dengan  keluhan  non  auditory dengan p value = 0.025 < 0.05.
Dalam  penelitian  ini  menunjukkan bahwa  masa  hubungan  masa  kerja dengan  keluhan  non  suditory  tidak sesuai dengan teori yang ada. Di PT. Jeil Fajar  Indonesia  pekerja  di  domaminasi oleh  pekerja  lama.  Semakin  lama  masa
kerja  seseorang  maka  akan  semakin lama  terpapar  kebisingan  yang  pada akhirnya  dapat  menyebabkan  semakin banyak  yang  akan  mnegalami  keluhan fisiologis, keluhan osikologis dan keluhan komunikasi (Putra, 2018).

## 5. Pengetahuan
Hasil  analisis  univariat  menunjukan bahwa  frekuensi  pengetahuan  yang kurang baik lebih besar 66.7% daripada pengetahuan baik yaitu 32%. Berbanding  terbalik  dengan  penelitian (Retnaningsih, 2016) menyebutkan bahwa  pengetahuan  baik  lebih  banyak 100% dibandingkan dengan
pengetahuan  kurang  baik . Hasil  analisis bivariat  menunjukan  bahwa  pekerja dengan  pengetahuan  baik  lebih  besar terjadinya  keluhan  fisiologis  yaitu sebesar  56%  namun  pada  keluhan psikologis  pekerja  dengan pengetahuan kurang  baik  lebih  besar  64%  dan  pada keluhan komunikasi pekerja pengetahuan  kurang  baik  lebih  besar 64%.  Pada  uji Chi  Square menunjukan tidak  ada  hubungan  yang  signifikan antara  pengetahuan  dengan  keluhan fisiologis,  namun  terjadi  hubungan signifikan keluhan psikologis dan keluhan komunikasi. Hasil ini
menunjukan  bahwa  adanya  hubungan signifikan  antara  pengetahuan  dengan keluhan non auditory.
Pengetahuan  merupakan  domain  yang penting  untuk  terbentuknya  tindakan seseorang,  maka  dari  itu  perilaku  yang didasari oleh pengetahuan dan
kesadraan akan bertahan lama
dibandingkan  perilaku yang tidak disadari oleh ilmu pengetahuan (Notoadmodjo,  2003). Di  PT.  Jeil  Fajar Indonesia ini masih banyak para pekerja yang  mengabaikan  penggunaan  APD untuk  mengurangi  resiko  terjadinya keluhan non auditory akibat kebisingan.

## 6. Sikap
Hasil  analisis  univariat  menunjukan
bahwa frekuensi sikap yang kurang baik lebih besar 74.7% daripada pengetahuan baik yaitu 25.3%.
Berbanding  terbalik  dengan  penelitian (Retnaningsih, 2016) menyebutkan
bahwa  sikap  baik  lebih  banyak  100% dibandingkan dengan sikap kurang baik . Hasil  analisis  bivariat  menunjukan bahwa  pekerja  dengan  sikap  baik  lebih besar terjadinya keluhan fisiologis yaitu sebesar  68.4%  namun  pada  keluhan psikologis  pekerja  dengan  sikap  kurang baik  lebih  besar  58.9%  dan  pada keluhan  komunikasi  pekerja  sikap kurang baik lebih besar 57.1%. Pada uji Chi  Square menunjukan    tidak  ada hubungan  yang  signifikan  antara  sikap dengan  keluhan  fisiologis,  keluhan psikologis  dan  keluhan  komunikasi.
Hasil  ini  menunjukan  bahwa  tidak adanya  hubungan  signifikan  antara pengetahuan  dengan  keluhan  non auditory.
Sikap  merupakan kesiapan untuk bereaksi  trehadap  objek  di  lingkungan tertentu  sebagai  suatu  penghayatan terhadap objek (Notoatmodjo, 2007). Di PT. Jeil Fajar Indonesia ini masih banyak para pekerja yang mengabaikan penggunaan  APD  sebagai  kurangnya sikap dalam mengurangi resiko terjadinya  keluhan  non  auditory  akibat kebisingan.

## SIMPULAN
Berdasarkan dari hasil penelitian yang dilakukan  di  PT.  Jeil  Fajar  Indonesia,  maka peneliti  dapat  menyimpulkan  bahwa  tidak ada  hubungan  signifikan  antara  variabel usia,  masa  kerja,  pengetahuan,  sikap  dan level  kebisingan  dengan  keluhan  fisiologi dan  keluhan  psikologis.  Sedangkan  pada keluhan  komunikasi,  ditemukan  hubungan signifikan  dengan  variabel  usia  dan pengetahuan.  Tidak  terdapat  hubungan yang  signifikan  antara  masa  kerja,    sikap dan level kebisingan.
Hasil  studi  ini  diharapkan  menjadi masukan  bagi  peningkatan  pengetahuan dan pengawasan bagi karyawan perusahaan  terutama  dalam  melakukan upaya-upaya  kesehatan  dan  keselatam
kerja  secara mandiri.  Secara  khusus  dalam penggunaan alat pelindung telinga (APT).

## DAFTAR PUSTAKA
1.  Amrullah,  M.  .  (2019).  hubungan pengetahuan  dan  sikap  karyawan perkebunan  kelapa  sawit  dengan perilaku aman. Kesehatan Lingkungan . 2.  Candra,  A.  (2015).  Hubungan  Faktor Pembentuk Perilaku Dengan Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung  Telinga  Pada  Tenaga  Kerja Di  Pltd  Ampenan. The  Indonesian Journal  of  Occupational  Safety  and Health , 4 (1), 83. https://doi.org/10.20473/ijosh.v4i1.2 015.83-92 3.  Darlani,  D.,  &  Sugiharto,  S.  (2017). Kebisingan  Dan  Gangguan  Psikologis Pekerja Weaving Loom Dan
Inspection  Pt.  Primatexco  Indonesia.
Journal  of  Health  Education , 2 (2),
130–137.
https://doi.org/10.15294/JHE.V2I2.22
618
4.  Fathimah,  A.,  Ramadhani,  T.  A.,  &
Ginanjar, R. (2018). Hubungan
Kebisingan  Dengan  Keluhan  Non Auditory  Effect  Pada  Pekerja  Bagian Weaving  Di  Pt  .  Unitex  Bogor  Tahun
2018. Jurnal  Kesehatan  Masyarakat ,
1 (2), 74–79. http://ejournal.uika-
bogor.ac.id/index.php/PROMOTOR/ar ticle/view/1592/1138 5.  Fina  Violita  Christi.  (2016). PENDUDUK SEPANJANG  REL  KERETA  API  NGAGEL REJO  SURABAYA  (  Description  Of Noise  Level  and  Non  Auditory Disorders  to  Residents  in  The Settlements  Along  The  Rail  Ngagel Rejo  Surabaya  )  Fina  Violita  Christi Departemen  Kesehatan  Lingkungan Fakultas Kesehatan Ma .
6.  Hernayati,  M.A.,  Joko,  T.,  Dangiran,  H.  .
(2018).  Hubungan  Kebisingan  Di
Bandara Halim Perdanakusuma
Jakarta  Timur  Terhadap  Gangguan
Non-  Auditori Permukiman Penduduk
Wilayah  Buffer. Jurnal  Kesehatan Masyarakat  (e-Journal) , 6 (6),  214–
224.
7.  Indriyanti,  L.  H.,  Wangi,  P.  K.,  &
Simanjuntak,  K.  (2019).  Hubungan Paparan Kebisingan terhadap Peningkatan  Tekanan  Darah  pada Pekerja. Jurnal  Kedokteran  Dan Kesehatan , 15 (1), 36. https://doi.org/10.24853/jkk.15.1.36- 45 8.  Kurniasih.  (2018). hubungan  antara intensitas kebisingan dan karakteristik pekerja dengan
gangguan  non  auditory  pada  pekerja di  area  spiral  sound  gasket  tahun 2018 .
9. Kusuma. (2013). higiene perusahaan dan kesehatan kerja . cv haji masagung.
10.  Minggarsari,  H.  D.,  &  Binawan,  U. (2019). Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Keluhan Relationship  of  Noise  Intensity  With Auditory  Complaints in Work  Parts of Steel . 1 , 137–141.
11.  Nicolas,  I.,  Asfian,  P.,  &  pratiwi,  A. (2016). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Gangguan Psikologis  Akibat  Kebisingan  pada Teknisi di Perseroan Terbatas
Perusahaan  Listrik  Negara  Sektor Pembangkit  Kendari  Unit  Poasia Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan  Masyarakat  Unsyiah , 1 (4),
186345.
12.  Notoatmodjo,  S.  (2012). metodelogi penelitian kesehatan . rineka cipta.
13.  Rachmawati,    ike  agustin.  (2015). hubungan antara
intensitas kebisingan  dengan  keluhan  non
auditory  effect  area  turbin  dan  boiler
pembangkit .
14.  Retnaningsih,  R.  (2016).  Hubungan
Pengetahuan  Dan  Sikap  Tentang  Alat Pelindung Telinga Dengan Penggunaannya Pada Pekerja Di Pt. X. Journal  of  Industrial  Hygiene  and Occupational Health , 1 (1), 67.
https://doi.org/10.21111/jihoh.v1i1.6 07
15. Rezeki, S. (2015). Sanitasi, Hygiene, dan
Kesehatan & Keselamatan Kerka (K3). 16. Seliyanto. (2019). Hubungan Karakteristik Pekerja Dengan Perilaku Tidak  Aman  Tenaga  Kerja  Di  Pt. Aneka Adhilogam Karya Ceper
Kelaten .
17.  Tambunan.  (2012). Kebisingan  Di Tempat Kerja . CV Andi Offset.
18.  Tarwaka.  (2012). Ergonomi  Untuk Keselamatan  Kesehatan  Kerja  Dan Produktivitas . Uniba Press.