## ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREATIVITAS KERJA PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA PADANG

## Yentisna, Maivalinda, Syahrul Efendi

## STIE Dharma Andalas Padang
Abstract : Employee  creativity  is  influenced  by  various  factors.  This  study analyzes  the  factors  that  affect  the  creativity  of  the  employees  of  the  General Election Commission (KPU) in Padang. The factors that made the object of study in  this  research  include:  salary,  job  suitability  of  personality  and  co-workers. Data were obtained from questionnaires and direct observation in the field. Data were analyzed using multiple linear regression . Based on the research it can be concluded  that  the  above  factors  are  dominant  to  influence  employee  creativity, but not everything is absolutely applicable to all employees as they relate to each individual. Based on the F-test value is close to zero, it is seen that the suitability of personality variables simultaneously, co-workers and salary have an influence on employee creativity. Suggestions put forward the results of this research is to increase  the  ability  of  colleagues  to  work  together,  work  together  to  solve problems.  While  the  boss  is  expected  to  hear  directly  and  understand  the complaints  and  opinions  about  problem-solving  work,  cooperation  partners  and implementation of national elections .
Keywords : Salaries, fitness personality, co-workers and creativity

## PENDAHULUAN
Pemilihan  Umum,  selanjutnya  disingkat  Pemilu,  adalah  sarana pelaksanaan  kedaulatan  rakyat  yang  diselenggarakan  secara  langsung,  umum, bebas,  rahasia,  jujur,  dan  adil  dalam  Negara  Kesatuan  Republik  Indonesia berdasarkan  Pancasila  dan  Undang-Undang  Dasar  Negara  Republik  Indonesia Tahun 1945.
Pemilu  Anggota  Dewan  Perwakilan  Rakyat,  Dewan  Perwakilan  Daerah, dan  Dewan  Perwakilan  Rakyat  Daerah  adalah  Pemilu  untuk  memilih  anggota Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, Dewan Perwakilan Rakyat Daerah  Provinsi,  dan  Dewan  Perwakilan  Rakyat  Daerah  Kabupaten/Kota  dalam
Negara Kesatuan Republik Indonesia berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Pemilu  Presiden  dan  Wakil  Presiden  adalah  Pemilu  untuk  memilih Presiden  dan  Wakil  Presiden  dalam  Negara  Kesatuan  Republik  Indonesia berdasarkan  Pancasila  dan  Undang-Undang  Dasar  Negara  Republik  Indonesia Tahun 1945.
Pemilihan  Gubernur,  Bupati,  dan  Walikota  adalah  Pemilihan  untuk memilih gubernur, bupati, dan walikota secara demokratis dalam Negara Kesatuan Republik  Indonesia  berdasarkan  Pancasila  dan  Undang-Undang  Dasar  Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Penyelenggara  Pemilu  adalah  lembaga  yang  menyelenggarakan  Pemilu yang  terdiri  atas  Komisi  Pemilihan  Umum  dan  Badan  Pengawas  Pemilu  sebagai satu  kesatuan  fungsi  penyelenggaraan  Pemilu  untuk  memilih  anggota  Dewan Perwakilan  Rakyat,  Dewan  Perwakilan  Daerah,  Dewan  Perwakilan  Rakyat Daerah,  Presiden  dan  Wakil  Presiden  secara  langsung  oleh  rakyat,  serta  untuk memilih gubernur, bupati, dan walikota secara demokratis.
Komisi  Pemilihan  Umum,  selanjutnya  disingkat  KPU,  adalah  lembaga Penyelenggara  Pemilu  yang  bersifat  nasional,  tetap,  dan  mandiri  yang  bertugas melaksanakan Pemilu.
Komisi  Pemilihan  Umum  Provinsi,  selanjutnya  disingkat  KPU  Provinsi, adalah Penyelenggara Pemilu yang bertugas melaksanakan Pemilu di provinsi.
Komisi  Pemilihan  Umum  Kabupaten/Kota,  selanjutnya  disingkat  KPU Kabupaten/Kota,  adalah  Penyelenggara  Pemilu  yang  bertugas  melaksanakan Pemilu di kabupaten/kota.
KPU  adalah  lembaga  Negara  yang  menyelenggarakan  Pemilihan  Umum di  Indonesia,  yakni  meliputi  Pemilihan  Umum  Anggota  DPR/DPD/DPRD, Pemilihan  Umum  Presiden  dan  Wakil  Presiden  serta  Pemilihan  Umum  Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah.
Pembentukan  KPU  yang  ada  sekarang  telah  diproses  pembentukannya oleh Pemerintah dan DPR sejak tahun 2000 dengan dikeluarkannya UU Nomor 4 Tahun  2000  yang  memperbaiki  ketentuan-ketentuan  tentang  KPU  seperti  yang
dimaksud  dalam  UU  Nomor  3  Tahun  1999.  Penegasan  penting  dalam  ketentuan UU  Nomor  4  Tahun  2000  tersebut  adalah  penyelenggara  Pemilihan  Umum dilaksanakan oleh Komisi Pemilihan Umum yang independen dan non partisan.
Dalam  menjalankan  tugasnya  KPU  Kota  Padang  mempunyai  5  (lima) orang  Anggota  yang  mencakup  1  (satu)  orang  sebagai  Ketua  KPU  Kota  Padang serta Sekretariat yang dipimpin oleh seorang Sekretaris yang berasal dari Pegawai Negeri  Sipil.  Sekretaris  mempunyai  staf  sekretariat  yang  diisi  oleh  Pegawai Negeri Sipil.
Demi  terwujudnya  Pemilihan  Umum  yang  sukses  serta  meningkatkan kualitas penyelenggaraan pemilihan umum yang dapat menjamin pelaksanaan hak politik  masyarakat  dibutuhkan  penyelenggara  pemilihan  umum  yang  profesional serta  mempunyai  integritas,  kapabilitas,  dan  akuntabilitas,  maka  KPU  Kota Padang  harus  lebih  kreatif  dalam  penyelenggaraannya.  Tuntutan  ini  terjadi mengingat  banyaknya  masyarakat  yang  tidak  mau  memberikan  hak  suaranya kerena masyarakat selama ini merasa dibohongi oleh janji-janji para wakil rakyat yang telah terpilih dan ternyata tidak mejalankan janji-janjinya tersebut.
Kreativitas pada intinya merupakan kemampuan umum untuk menciptakan sesuatu yang baru, sebagai kemampuan untuk memberikan gagasan-gagasan baru yang dapat diterapkan dalam pemecahan masalah, atau sebagai kemampuan untuk melihat hubungan-hubungan baru antara unsur-unsur yang sudah ada sebelumnya (Munandar, 2002).
Kreativitas  merupakan  sebuah  bakat  yang  hampir  dimiliki  oleh  semua orang,  dan  tingkat  kreativitas  dapat  berbeda-beda  untuk  setiap  orang.  Menurut Chandra (1994), pada dasarnya setiap orang mempunyai potensi kreativitas, oleh karena  itu  kemampuan  untuk  mencipta  dan  mencari  pemecahan  masalah  dengan baik,  dapat  dimiliki oleh setiap orang. Peluang untuk  berkreasi  dapat  dilihat dari besarnya  kreativitas  yang  ada  dalam  diri  individu.  Individu  yang  memiliki kreativitas  tinggi  memiliki  banyak  ide  besar  dan  produktivitas  yang  lebih  baik bagi  perusahaan.  Kreativitas  terletak  pada  produktivitas  ide  yang  tinggi  dan keahlian dalam menyaringnya untuk menemukan ide terbaik dari semuanya (Jay, 2005).
Tingginya  kreativitas  akan  terlihat  dalam  sikap  kerja  yang  muncul, pemikiran serta ide-ide segar yang dihasilkan karyawan serta semangat kerja dan motivasi  karyawan  dalam  bekerja  di  perusahaan  (Hamel  dalam  Rowe,  2005). Kreativitas perlu ditopang pula oleh motivasi dalam diri karyawan. Motivasi kerja disebut juga sebagai pendorong semangat kerja. Menurut Rowe (2005), individu- individu  yang  termotivasi  memiliki  potensi  yang  sangat  besar,  mereka  didorong oleh motivasi dari dalam diri, berupa hasrat untuk mencipta.
Menurut  Schaeffer  (2001)  keuntungan  dari  kreativitas  yang  didapat seseorang  tidak  harus  berbentuk  uang,  tetapi  kepuasan  bekerja  dalam  satu lingkungan  dimana  ia  mengembangkan  sejumlah  potensinya.  Dalam  mencipta, manusia  mengalami  kepuasan  yang  tidak  ada  taranya,  karena  sekaligus merupakan  perwujudan  dirinya,  aktualisasi  dari  potensi-potensi  kreativitasnya, yang  pada  hakikatnya  ada  pada  setiap  manusia.  Kreativitas  dapat  menjadi manifestasi  dalam  semua  bidang  kegiatan  manusia.  Orang  yang  dapat memanfaatkan  peluang  untuk  berkreasi  ialah  individu  yang  menggunakan  daya imajinasinya  untuk  memecahkan  persoalan  sehari-hari,  termasuk  didalamnya dalam menciptakan sesuatu hal yang baru.
Kreativitas  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  eksternal  dan  internal  dari individu itu sendiri (Sriyono 2004). Faktor eksternal berupa rekan kerja dan gaji. Sedangkan  faktor  internal  yang  dapat  mempengaruhi  kreativitas  kerja  individu adalah  kesesuaian  kepribadian  dengan  pekerjaan,  hal  ini  juga  dapat mempengaruhi kreativitas  kerja individu  karena suatu  pekerjaan  yang dikerjakan tidak  sesuai  dengan  kepribadian  atau  latar  pendidikan  individu  itu  sendiri  maka pekerjaan itu tidak akan bisa dikerjakan dengan baik.
Diantara  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kreativitas  kerja  dalam penelitian  ini  meliputi  gaji,  rekan  kerja  dan  kesesuian  kepribadian  dengan pekerjaan.
Gaji  menurut  Hariandja  dalam  Maretta  (2005)  sebagai  pembayaran  serta balas  jasa  yang  diberikan  kepada  pegawai,  tata  usaha  dan  manajer  sebagai konsekwensi  dari  sumbangan  yang  diberikannya  dalam  pencapaian  tujuan perusahaan. Perusahaan dalam memberikan imbalan harus membedakan gaji dan
gaji karena gaji merupakan sesuatu yang diberikan organisasi berdasarkan tingkat pendidikan, jabatan, dan masa kerja seorang pegawai  tetapi  gaji didasarkan pada waktu kerja dan volume atau output yang dihasilkan oleh seseorang pegawai.
Rekan  kerja  yang mendukung mengandung pengertian bahwa orang-orang mendapatkan lebih dari pada sekedar uang atau prestasi yang berwujud dari dalam kerja,  tetapi  kerja  juga  mengisi  kebutuhan  akan  interaksi  sosial,  sehingga  sangat penting  bagi  mereka  untuk  memiliki  rekan  kerja  yang  mendukung  dan  dapat bekerja  sama  dengan  baik.  Selain  pengaruh  teman  sekerja  juga  pengaruh  atasan dalam  pengembangan  kreativitas  kerja,  seperti  perhatian  atasan  akan  tingkat kesejahteraan  para  pegawai,  bimbingan  dan  bantuan  dalam  melaksanakan pekerjaan, komunikatif, serta mau melibatkan diri dalam pekerjaan.
Kesesuaian  kepribadian  dengan  pekerjaan,  pada  hakikatnya  orang  yang tipe  kepribadiannya  kongruen  (sama  dan  sebangun)  dengan  pekerjaan  yang mereka  pilih  seharusnya  mendapatkan  bahwa  mereka  mempunyai  bakat  dan kemampuan yang tepat untuk memenuhi tuntutan dari pekerjaan mereka. Dengan demikian akan lebih besar kemungkinan untuk berhasil pada pekerjaan tersebut.
Kesesuaian  antara  kepribadian  dengan  pekerjaan  adalah  satu  unsur  yang penting  yang  perlu  ditambahkan,  karena  unsur  tersebut  merupakan  unsur  yang cukup  berperan  dalam  menentukan  kepuasan  kerja,  yaitu  bahwa  pegawai cenderung akan merasa puas apabila ada kecocokan antara kepribadiannya dengan pekerjaannya.  Pada  hakikatnya  orang-orang  yang  tipe  kepribadiannya kongruen (sama dan sebangun) dengan pekerjaan yang mereka pilih seharusnya merasakan bahwa  mereka  mempunyai  bakat  dan  kemampuan  yang  tepat  untuk  memenuhi tuntutan  dari  pekerjaan  mereka,  dengan  demikian  lebih  besar  kemungkinannya untuk  lebih  berhasil  pada  pekerjaan-pekerjaan  tersebut,  dan  karena  sukses  inilah boleh jadi lebih besar untuk mencapai kepuasan yang tinggi.
Mengingat pentingnya faktor-kator tersebut pada kreativitas kerja Anggota dan Sekretariat KPU Kota Padang guna tercapainya tujuan, maka dalam penelitian ini  tim  penulis  memberi  judul  “ Analisa  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Kreativitas Kerja Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Padang ”.

## Rumusan Masalah
Berdasarkan  uraian  dari  latar  belakang  diatas,  maka  dirumuskan masalah penelitian sebagai berikut :
1. Apakah  gaji,  rekan  kerja  dan  kesesuaian  kepribadian  dengan  pekerjaan berpengaruh  terhadap  kreativitas  kerja  Anggota  dan  Sekretariat  KPU Kota Padang.
2. Faktor mana yang paling dominan antara gaji, rekan kerja dan kesesuaian kepribadian  dengan  pekerjaan  terhadap  kreativitas  kerja  Anggota  dan Sekretariat KPU Kota Padang.

## Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah diatas, maka tujuan penelitian ini adalah :
1. Menganalisis  faktor  gaji,  rekan  kerja  dan  kesesuaian  kepribadian  dengan pekerjaan  terhadap  kreativitas  kerja  Anggota  dan  Sekretariat  KPU  Kota Padang.
2. Menganalisis  faktor  yang  mana  yang  lebih  dominan  antara  gaji,  rekan kerja  dan  kesesuaian  kepribadian  dengan  pekerjaan  terhadap  kreativitas kerja pegawai.

## Manfaat Penelitian
1. Bagi  KPU
Membantu  memberikan  masukan  pada  pihak  pimpinan  Instansi  dalam menentukan  kebijaksanaan-kebijaksanaan  demi  kemajuan  KPU  Kota Padang.
2. Bagi Penulis
Diharapkan menambah khasanah pengetahuan dan dapat mengembangkan ilmu  pengetahuan  khususnya  terhadap  sumber  daya  manusia.  Sehingga nantinya  diharapkan  dapat  mengaplikasikan  ilmunya  jika  sudah  terjun  di dunia perusahaan.

## Hipotesis
Berdasarkan  rumusan  masalah  diatas  maka  penulis  menduga  diantara faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kreativitas  kerja  yang  meliputi  gaji,  rekan kerja  dan  kesesuaian  kepribadian  dengan  pekerjaan  ada  faktor  penentu  yang dominan  sehingga  dapat  mempengaruhi  kreativitas  kerja  pada  Komisi Pemilihan Umum Kota Padang yaitu faktor gaji.

## LANDASAN TEORI DAN HIPOTESIS

## Konsep Kreativitas
Kreativitas merupakan  kata  yang  selalu  ditujukan  bagi  orang-orang yang  berhasil  menciptakan  sesuatu  yang  berbeda  dan  menarik  perhatian secara umum. Orang-orang kreatif ini bekerja menggunakan akal dan pikiran, selain tergantung mood  pada pekerjaan tersebut.  Kreativitas merupakan  cara berpikir  yang  selalu  berkembang  dan  inovatif  sesuai  dengan  jamannya. Manusia  diberikan  kelebihan  oleh  Sang  Pencipta  berupa  akal  dan  pikiran. Dengan akal tersebut kita bisa melakukan perenungan dan pemikiran sebagai proses  untuk  dapat  melakukan  sesuatu  yang  akan  membuahkan  hasil.  Hasil itu  akan  baik  dan  bermanfaat  jika  dikemas  dengan  sesuatu  yang  punya  nilai kreatif.
Pada  dasarnya  kreatif  merupakan  kemampuan  seseorang  untuk melahirkan sesuatu yang baru, baik berupa gagasan maupun karya nyata, baik dalam bentuk karya baru maupun kombinasi dengan hal-hal yang sudah ada, yang  belum  pernah  ada  sebelumnya  dengan  menekankan  kemampuan  yaitu yang  berkaitan  dengan  kemampuan  untuk  mengkombinasikan,  memecahkan atau menjawab masalah.

## Definisi Kreativitas
1. Kreativitas  adalah  suatu  proses  yang  menghasilkan  sesuatu  yang  baru, dalam  bentuk  suatu  gagasan  atau  suatu  objek  dalam  suatu  bentuk  atau susunan yang baru (Hurlock dalam Basuki, 2010).
2. Proses  kreatif  adalah  munculnya  dalam  tindakan  suatu  produk  baru  yang tumbuh  dari  keunikan  individu,  dan  dari  pengalaman  yang  menekankan pada  produk  yang  baru,  interaksi  individu  dengan  lingkungannya  atau kebudayaannya (Rogers dalam Basuki, 2010).
3. Kreativitas  adalah  suatu  proses  upaya  manusia  atau  bangsa  untuk membangun  dirinya  dalam  berbagai  aspek  kehidupannya  dengan  tujuan menikmati kualitas kehidupan yang semakin baik (Alvian dalam Basuki, 2010).
4. Kreativitas  adalah  suatu  proses  yang  tercermin  dalam  kelancaran, kelenturan  (fleksibilitas)  dan  originalitas  dalam  berfikir  (Munandar dalam Basuki, 2010).
5. Definisi Kreativitas menurut Clark (dalam Basuki, 2010) :
Clark  berdasarkan  hasil  berbagai  penelitian  tentang  spesialisasi  belahan otak,  mengemukakan  :  “Kreativitas  merupakan  ekspresi  tertinggi keterbakatan dan sifatnya terintegrasikan, yaitu sintesa dari semua fungsi dasar manusia yaitu : berfikir, merasa, menginderakan dan intuisi ( basic function  of  thinking,  feelings,  sensing  and  intuiting )”  (Jung  1961, Clark 1986).
6. Menurut  Sternberg  (dalam  Afifa,  2007)  seseorang  yang  kreatif  adalah seorang  yang  dapat  berpikir  secara  sintesis  artinya  dapat  melihat hubungan-hubungan  di  mana  orang  lain  tidak  mampu  melihatnya  yang mempunyai  kemampuan  untuk  menganalisis  ide-idenya  sendiri  serta mengevaluasi  nilai  ataupun  kualitas  karya  pribadinya,  mampu menterjemahkan teori dan hal-hal yang abstrak ke dalam ide-ide praktis, sehingga individu mampu meyakinkan orang lain mengenai ide-ide yang akan dikerjakannya.
7. Kreativitas  adalah  suatu  proses  yang  menghasilkan  sesuatu  yang  baru, apakah suatu gagasan atau suatu objek dalam suatu bentuk atau susunan yang baru (Hurlock dalam Basuki, 2010).
8. Proses  kreatif  adalah  suatu  produk  baru  yang  tumbuh  dari  keunikan individu  di  satu  pihak,  dan  dari  pengalaman  (Rogers  dalam  Basuki, 2010).
9. Basuki (2010) kreativitas adalah suatu proses upaya manusia atau bangsa untuk  membangun  dirinya  dalam  berbagai  aspek  kehidupannya.  Tujuan pembangunan  diri  itu  ialah  untuk  menikmati  kualitas  kehidupan  yang semakin baik (Alvian dalam Basuki, 2010).
10. Kreativitas  adalah  suatu  proses  yang  tercermin  dalam  kelancaran, kelenturan (fleksibilitas) dan originalitas dalam berfiir (Munandar dalam Basuki, 2010).
11. Basuki  (2010)  menjelaskan,  kreativitas  merupakan  ungkapan  unik  dari seluruh  pribadi  sebagai  hasil  interaksi  individu,  perasaan,  sikap  dan perilakunya  yang  dimulai  dengan  kemampuan  individu  untuk menciptakan  sesuatu  yang  baru,  dimana  seorang  individu  yang  kreatif memiliki  sifat  yang  mandiri,  tidak  merasa  terikat  pada  nilai-nilai  dan norma-norma yang berlaku.
12. Kreativitas merupakan sifat pribadi seorang individu yang tercermin dari kemampuannya  untuk  menciptakan  sesuatu  yang  baru  (Soemardjan dalam Basuki, 2010).
Definisi Kreativitas 4 P ( Product, Process, Press, Person )
a. Person
1) Ditinjau dari aspek pribadi, kreativitas muncul dari interaksi pribadi yang unik dengan lingkungannya.
2) Faktor pribadi yang kreatif menurut Roger (dalam Afifa, 2007) :
a) Keterbukaan kepada pengalaman,
b) Kemampuan untuk memberikan penilaian secara internal sesuai dengan lokus pribadinya,
c) Kemampuan  untuk  secara  spontan  bereksplorasi  bermain dengan elemen-elemen dan konsep-konsep.
b. Press
1) Ditinjau  dari  aspek  pendorong  kreativitas  dalam  perwujudannya memerlukan dorongan internal maupun eksternal dari lingkungan.
2) Kreativitas  dapat  terwujud  dengan  adanya  dorongan  dari  diri individu ( intrinsic ) dan lingkungan (ekstrinsik).
3) Csikszentmihalyi  (dalam  Afifa,  2007)  ada  beberapa  faktor  yang mendorong tumbuhnya kreativitas yaitu:
4) Predisposisi genetik ( Genetic predisposition )
Predisposisi  genetik  atau genetic  predisposition sebagai  faktor pertama  yang  memberikan  peluang  terhadap  tumbuhnya  kreativitas, seseorang  yang  mempunyai  potensi  keterampilan  kinestetik  yang baik  akan  berpeluang  menjadi  penari,  namun  ia  juga  harus mempunyai  kepekaan  terhadap  nada  dan  suara  untuk  memahami musik  yang  berkaitan  erat  dengan  tari.  Dengan  memperoleh keberhasilan yang terus meningkat menjadi lebih baik pada ranahnya masing-masing, minat seorang anak akan lebih mendalam dan ingin mempelajari sesuatu yang diminatinya lebih jauh lagi.
5) Akses terhadap ranah ( Acces to a domain )
Untuk  memicu  tumbuhnya  kreativitas  menurut  Csikszentmihalyi (dalam Afifa, 2007) diperlukan akses terhadap ranah  yang diminati, yang  ditentukan  juga  oleh  faktor  keberuntungan.  Contohnya  adalah bila  anak  dilahirkan  dalam  keluarga  yang  mendukung  minatnya, sekolah  yang  memberikan  terhadap  tumbuhnya  berbagai  aspek kecerdasan, adanya pembimbing yang dapat mengarahkan minat dan bakatnya  (sebagai  motivator  dan  fasilitator),  serta  adanya  guru  atau pelatih yang kompeten di bidangnya.
6) Akses terhadap bidang ( Acces to a field )
Pengakuan  terhadap  kreativitas  seseorang  penting  bagi  orang-orang yang  sedang  berkarya  di  bidangnya.  Karenanya  ia  perlu  membina hubungan  baik  di  lapangan  dengan  para  pakar  dan  orang  yang relevan  di  bidangnya.  Dalam  hal  ini  sekolah  perlu  membantu  siswa
yang  menunjukkan  minat  dan  bakat  kreatifnya  di  bidang  seni. Caranya  antara  lain,  membina  hubungan  dengan  lembaga-lembaga terkait  melalui  program-programnya.  Seperti  contohnya  di  Jakarta, dengan:  Dewan  Kesenian  Jakarta,  Indonesian  Dance  Festival  (di Institut Kesenian Jakarta), Gedung Kesenian Jakarta dan lain-lain.
c. Process
1) Ditinjau sebagai proses, menurut Torrance (1988) kreativitas adalah proses merasakan dan mengamati adanya masalah, membuat dugaan tentang kekurangan (masalah) ini, menilai, dan menguji dugaan atau hipotesis,  kemudian  mengubah  dan  mengujinya  lagi,  dan  akhirnya menyaipaikan hasil-hasilnya.
2) Munandar  (2002)  mengemukakan  bahwa  untuk  mengembangkan kreativitas anak ada beberapa cara yang dapat digunakan antara lain memberi  kesempatan  untuk  menyibukkan  diri  secara  kreatif, merangsang individu untuk melibatkan diri dalam berbagai kegiatan kreatif, memberikan kebebasan kepada individu untuk mengekspresikan diri secara kreatif, menghargai kreativitas individu, meluangkan  waktu  untuk  melakukan  kegiatan  konstruktif  yang diminati oleh individu.
3) Wallace  dalam  bukunya The  Art  of  Thought (dalam  Afifa,  2007) menjelaskan  langkah-langkah  atau  tahapan  dalam  proses  kreativitas yang meliputi tahap persiapan, inkubasi, iluminasi dan verifikasi.
d. Product
1) Definisi  produk  kreativitas  menekankan  bahwa  apa  yang  dihasilkan dari  proses  kreativitas  adalah  sesuatu  yang  baru,  orisinil,  dan bermakna.
2) Mengenali  bakat,  ciri  pribadi,  mendorong  dengan  motivasi, menyediakan  waktu  dan  sarana  prasarana,  serta  mempertunjukkan hasil  karya  guna  menggugah  minat  untuk  berkreasi  akan  membuat individu terpacu untuk kreatif (Munandar, 2002).
3) Munandar (dalam Afifa, 2007) menyatakan bahwa suatu karya cipta pada  hakikatnya  tidaklah  baru  sama  sekali  tetapi  merupakan pengembangan atau kombinasi baru berdasarkan data, informasi atau unsure-unsur yang sudah ada sebelumnya.
4) Stein  (dalam  Basuki,  2010)  menyatakan  bahwa  suatu  produk  baru dapat  disebut  karya  kreatif  jika  mendapatkan  pengakuan (penghargaan) oleh masyarakat pada waktu tertentu.

## Definisi Operasional Kreatifitas :
Kreativitas merupakan kemampuan yang mencerminkan kelancaran, keluwesan  (fleksibilitas),  dan  originalitas  dalam  berfikir,  serta  kemampuan untuk  mengelaborasi  (mengembangkan,  memperkaya,  memperinci  suatu gagasan (Munandar dalam Basuki, 2010).

## Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kreativitas Kerja
Tinggi  rendahnya  peluang  untuk  berkreasi  yang  dimiliki  oleh  karyawan dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor.  Perusahaan  harus  memperhatikan  faktor- faktor  ini  karena  penurunan  kreativitas  karyawan  dapat  berdampak  pada kinerja  organisasi,  adapun  faktor-faktor  yang  diangkat  dalam  penelitian  ini adalah :

## 1. Gaji
Gaji  adalah  imbalan  finansial  yang  di  bayarkan  kepada  karyawan secara  teratur,  seperti  tahun,  caturwulan,  bulanan  atau  mingguan.
( http://id.shvoong.com/business-management/human-resources/2123609- definisi-gaji-upah-insentif-dan/#ixzz1hRHJgV89 )
Gaji  merupakan  imbalan  langsung  yang  di  berikan  kepada  karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan.
Gaji  merupakan  masalah  yang  menarik  dan  penting  bagi instansi/perusahaan,  karena  gaji  mempunyai  pengaruh  yang  sangat  besar terhadap  pekerja.  Apabila  gaji  yang  diberikan  oleh  instansi/perusahaan  di
rasa  sudah  sesuai  dengan  jasa  atau  pengorbanan  yang  diberikan  maka karyawan akan tetap bekerja dan lebih giat dan lebih kreatif dalam bekerja.
Gaji  juga  merupakan  penghargaan  dari  energi  karyawan  yang menginvestasikan  sebagai  hasil  produksi,  atau  suatu  jasa  yang  dianggap sama dengan itu, yang berwujud uang, tanpa suatu jaminan yang pasti dalam tiap-tiap  minggu  atau  bulan,  maka  hakekat  gaji  adalah  suatu  penghargaan dari energi karyawan yang dimanifestasikan dalam bentuk uang.
Gaji adalah balas jasa yang berupa uang atau balas jasa yang lain yang diberikan  oleh  lembaga  atau  organisasi  perusahaan  kepada  pekerja  karena prestasi atau kreativitasnya
Ada  beberapa  pengertian  mengenai  gaji  yang  dikemukakan  oleh ketentuan peraturan perundangan dan beberapa ahli, antara lain :
1) Menurut  Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  13  tahun  2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Dalam  Bab  I  Pasal  1  angka  30  dijelaskan  Gaji  adalah  hak pekerja/buruh  yang  diterima  dan  dinyatakan  dalam  bentuk  uang sebagai  imbalan  dari  pengusaha  atau  pemberi  kerja  kepada pekerja/buruh  yang  ditetapkan  dan  dibayarkan  menurut  suatu perjanjian  kerja,  kesepakatan,  atau  peraturan  perundang-undangan, termasuk  tunjangan  bagi  pekerja/buruh  dan  keluarganya,  atas  suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
2) Menurut  G. Reynold, di dalam buku Iman Soepomo pengertian gaji adalah sebagai berikut :
Bagi  Pengusaha  gaji  adalah  biaya  produksi  yang  harus  ditekan serendah-rendahnya  agar  harga  barangnya  nanti  tidak  menjadi  terlalu tinggi agar keuntungannya menjadi lebih tinggi.
Bagi  organisasi  pekerja/buruh  gaji  adalah  objek  yang  menjadi perhatiannya untuk dirundingkan dengan pengusaha agar dinaikkan.
Bagi  pekerja/buruh  adalah  jumlah  uang  yang  diterimanya  pada waktu tertentu atau lebih penting lagi adalah jumlah barang kebutuhan hidup
3) Menurut Dewan Penelitian Penggajian Nasional.
Gaji  adalah  suatu  penerimaan  sebagai  suatu  imbalan  dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan yang telah dan dilakukan, berfungsi sebagai kelangsungan hidup yang layak bagi kemanusian  dan  produksi  dinyatakan  atau  dinilai  dalam  bentuk  uang yang  ditetapkan  menurut  suatu  persetujuan,  undang-undang  dan peraturan  serta  dibayarkan  atas  dasar  suatu  perjanjian  kerja  antara pemberi kerja dan penerima kerja.
Pengertian  gaji  dari  keseluruhan  defenisi  yang  telah  diuraikan sebelumnya  menyebutkan  bahwa  gaji  yang  diterima  oleh  para karyawan atas pekerjaannya adalah merupakan suatu penerimaan yang berfungsi  sebagai  jaminan  kehidupan  yang  layak.  Dari  defenisi tersebut  juga  dijelaskan  bahwa  gaji  itu  dinilai  dalam  bentuk  uang, serta  tambahan-tambahan  lainnya  yang  jumlah  serta  pembayarannya dilaksanakan sesuai dengan perjanjian kedua belah pihak.
Menurut  beberapa  defenisi  terdahulu  bahwa  gaji  yang  diterima oleh  pekerja  dari  sipemberi  kerja  adalah  merupakan  pengganti  jasa atas  pengorbanan  yang  telah  diberikan  oleh  para  pekerja  tersebut, yang  ditinjau  atau  ditetapkan  menurut  syarat-syarat  atau  peraturan yang ditetapkan lebih dahulu.

## 2. Rekan kerja
Merupakan  faktor  yang  berhubungan  dengan  hubungan  antara pegawai  dengan  atasannya  dan  dengan  pegawai  lain,  baik  yang  sama maupun yang berbeda jenis pekerjaannya.
Orang-orang mendapatkan lebih daripada sekedar uang atau prestasi yang  berwujud  dari  dalam  kerja.  Bagi  kebanyakan  karyawan,  kerja  juga mengisi  kebutuhan  akan  sosial.  Oleh  karena  itu  bila  mempunyai  rekan sekerja yang ramah dan menyenangkan dapat menciptakan kreativitas kerja.

## 3. Kesesuaian Kepribadian Dengan Pekerjaan
Setiap  pekerjaan  memerlukan  suatu  keterampilan  tertentu  sesuai dengan  bidangnya  masing-masing.  Sukar  tidaknya  suatu  pekerjaan  serta perasaan  seseorang  bahwa  keahliannya  dibutuhkan  dalam  melakukan pekerjaan  tersebut,  akan  meningkatkan  atau  mengurangi  kreativitas  kerja. Ini bisa dilihat dari latar belakang pendidikan karyawan.
Pada  hakikatnya  orang  yang  tipe  kepribadiannya  kongruen  (sama dan  sebangun)  dengan  pekerjaan  yang  mereka  pilih  seharusnya mendapatkan bahwa mereka mempunyai  bakat  dan kemampuan  yang tepat untuk  memenuhi  tuntutan  dari  pekerjaan  mereka.  Dengan  demikian  akan lebih besar kemungkinan untuk berhasil pada pekerjaan tersebut, dan karena sukses ini boleh jadi mereka mempunyai  kelebihan yang lebih besar untuk menciptakan inovasi-inovasi baru dalam bekerja.

## Kerangka Pemikiran
Untuk  mengetahui  masalah  yang  akan  dibahas,  perlu  adanya  kerangka pemikiran  yang  merupakan  landasan  dalam  meneliti  masalah  yang bertujuan  untuk  menemukan,  mengembangkan  dan  menguji  kebenaran suatu penelitian dapat digambarkan sebagai berikut :
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran
Gaji Rekan kerja
Kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan. Kreativitas Kerja

## METODE PENELITIAN

## Tempat dan Waktu
Objek penelitian ini adalah Anggota dan Sekretariat KPU Kota Padang yang beralamat: Jalan H Umar Khalil No. 42 A Lapau Baanjuang Kelurahan Gunung  Sarik  Kecamatan  Kuranji  Kota  Padang.  Sedangkan  penelitian dilakukan semenjak bulan Agustus 2013 sampai Oktober 2013.

## Populasi Penelitian
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  anggota  dan  staf Sekretariat  KPU  Kota  Padang  sebanyak  5  orang,  yaitu  ketua  dan  anggota komisioner  sebanyak  5  orang  dan  Sekretaris  beserta  kasubag  dan  staf  KPU Kota Padang sebanyak 25 orang.

## Sampel Penelitian
Dalam  penelitian  ini  semua  populasi  dijadikan  responden/sampel, karena  jumlah populasi yang hanya 30 (tiga puluh) orang.
Oleh karena itu peneliti mengambil sampel seluruh populasi  yang ada, yaitu sebanyak 30 orang yang terdiri dari ketua dan anggota sebanyak 5 orang dan  Sekretaris  beserta  kasubag  dan  staf  KPU  Kota  Padang  sebanyak  25 orang.

## Variabel Penelitian
Valiabel-Variabel dalam penelitian ini adalah :
1) Variabel  terikat  ( dependent  variable ),  adalah  variable  yang  dipengaruhi yaitu kreativitas kerja, yang dilambangkan dengan (Y).
2) Variabel bebas ( Independent Variable ), adalah variabel yang mempengaruhi, yang dilambangkan dengan (X), diantaranya :
(X 1 ) : Gaji;
(X 2 ) : Rekan kerja; dan
(X 3 ) : Kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan.

## Operasional Variabel
1. Variabel  kerativitas  kerja  Anggota  dan  Sekretariat  KPU  Kota  Padang dalam penelitian ini adalah antara lain :
a. Bagaimana  cara  Anggota  dan  Sekretariat  KPU  Kota  Padang  dalam mengerjakan  pekerjaan  dan  penyelesaian  masalah  dalam  suatu pekerjaan;
b. Ide  atau  gagasan  baru  yang  muncul  dalam  mengerjakan  pekerjaan dan penyelesaian masalah pekerjaan;
c. Peran aktif dalam bekerja demi terwujudnya visi dan misi dari KPU Kota Padang
2. Variabel gaji dalam penelitian ini meliputi :
a. Gaji  tetap  perbulan  yang  diterima  oleh  setiap  Anggota  dan Sekretariat KPU Kota Padang
b. Honorarium  kegiatan-kegiatan  yang  diadakan  oleh  KPU  Kota Padang bagi yang masuk dalam kelompok kerja tersebut; dan
c. Insentif lain.
3. Variabel Rekan Kerja dalam penelitian ini adalah :
a. Rekan kerja antara Anggota dengan Sekretariat KPU Kota Padang
b. Rekan  kerja  dalam  sub  bagian.  KPU  Kota  Padang  memiliki  4 Subbagian yaitu Bagian Hukum, Umum, Program dan Teknis,
c. Rekan kerja yang satu tim dalam kelompok kerja;
4. Variabel  kesesuain  kepribadian  dengan  pekerjaan  dalam  penelitian  ini adalah  seseorang  yang  latar  pendidikannya  tidak  sesuai  dengan job description yang diberikan;

## Teknik Pengumpulan Data
Adapun  teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah :
a. Metode  survey,  adalah  suatu  cara  mendapatkan  data  primer  dengan mengumpulkan  data  lapangan  dengan  menyebarkan  instrument penelitian (kuesioner) yang telah disusun oleh peneliti dalam bentuk pertanyaan.
b. Metode  Dokumentasi,  adalah  mencari  data  mengenai  hal-hal  atau variable  yang  berupa  catatan,  transkrip,  buku,  surat  kabar,  majalah dan sebagainya (Arikunto, 2006).

## Data Penelitian
Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  meliputi  dua  jenis  yang terdiri dari data primer dan data sekunder :
a. Data Primer
Adalah  data  langsung  yang  dikumpulkan  oleh  peneliti  dengan menggunakan  kuesioner.  Data  ini  meliputi  data  tentang  faktor-faktor yang  mempengaruhi  kreativitas  kerja  pada  Komisi  Pemilihan  Umum Kota  Padang  yang  terdiri  dari  :  gaji, rekan  kerja  dan  kesesuian kepribadian dengan pekerjaan.
b. Data sekunder
Adalah  data  yang  diperoleh  dari  studi  kepustakaan  dan  dokumentasi yang  dihubungkan  dengan  kreativitas  kerja  pada  Komisi  Pemilihan Umum Kota Padang.

## Metode Analisis Data
Dalam  penelitian  ini,  setiap  pertanyaan  atau  pernyataan  yang dikembangkan  dari  indikator  dalam  kuesioner  penelitian,  menggunakan  skala penilaian  yang  berisi  lima  tingkat  preferensi  jawaban  yang  masing-masing memiliki  skor  satu  sampai  dengan  lima,  dengan  rincian  pada  Tabel  .1  sebagai berikut :
Tabel 3.1 Tingkat Preferensi Jawaban Kuesioner
Nilai (Skor) Kategori 1 Sangat Tidak Setuju (STS) 2 Tidak Setuju (ST) 3 Netral (N) 4 Setuju (S) 5 Sangat Setuju (SS)
Penggunaan  lima  kategori  dalam  skala  di  atas  karena  dipandang  dapat mewakili dengan baik tingkat intensitas penilaian responden (Istijanto, 2005).

## ANALISIS DAN PEMBAHASAN

## Deskripsi Responden
Kuisioner  yang  telah  diisi  responden  kemudian  dikumpulkan  dan direkapitulasi  melalui  beberapa  tahap  dimana  hasil  akhirnya  adalah  angka- angka  yang  menjadi  dasar  untuk  mengkalisifikasikan  pengaruh  gaji,  rekan kerja dan kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan terhadap kreatifitas kerja pegawai  KPU  Kota  Padang.  Kuisioner  yang  disebarkan  berjumlah  30  (tiga puluh ) orang dan responden yang mengembalikan kuisioner adalah sebanyak 25  (dua puluh  lima) orang terdiri dari Anggota  dan Sekretariat dilingkungan KPU Kota Padang.
Kuisioner  yang  telah  didistribusikan  tersebut  dapat  dikelompokkan berdasarkan  jenis  kelamin,  usia,  pendidikan  terakhir,  masa  bekerja  di  KPU Kota  Padang  dan  pendapatan  setiap  bulan.  Pengelompokan  ini  dapat dijelaskan pada tabel-tabel berikut :
Tabel 4.1.
Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ( N=25) No. Jenis Kelamin Jumlah Presentase 1. Laki-Laki 16 64 2. Perempuan 14 36 Jumlah 25 100
Tabel  4.1.  memperlihatkan  bahwa  sebagian  besar  responden  adalah laki-laki sebanyak 16 orang ( 64 %) sedangkan sisanya merupakan responden perempuan  berjumlah  14  orang  (36  %).  Kondisi  ini  menggambarkan  bahwa sebagian  besar  Sekretariat  dan  Anggota  KPU  Kota  Padang  yang  menjadi responden dalam penelitian ini adalah laki-laki.
Tabel 4.2.

## Deskripsi Responden Berdasarkan Usia (N=24)
No. Umur (Tahun)
Jumlah Persentase 1. < 30 0 0 2. 31-40 8 32 3. 41-50 9 36 4. >50 8 32 Jumlah 25 100
Tabel  diatas  menggambarkan  bahwa  sebagian  besar  responden berumur  antara  kurang  dari  30  tahun  yaitu  sebanyak  8  orang  (32%) sedangkan responden lainnya berumur antara 31 - 40 tahun berjumlah 9 orang (36%)  dan  sisanya  berumur  antara  41-55  yaitu  sebanyak  8  orang  (32%). Tabel  diatas  juga  menunjukan  bahwa    ada  beberapa  orang  responden  yang berumur  lebih  dari  50  tahun.  Ini  berarti  bahwa  sebagian  besar  Anggota  dan Sekretariat  KPU  Kota  Padang  yang  terpilih  sebagai  responden  dalam penelitian  yang  dilakukan  adalah  berumur  kurang  dari  40  tahun  dengan presentase 36%.
Tabel 4.3.

## Deskripsi Responden Penelitian Berdasarkan Pendidikan Terakhir (N=25)
No. Pendidikan Terakhir Jumlah Presentase 1. SMP/Sederajat 0 0 2. SMA/Sederajat 5 20 3. Diploma 4 16 4. Sarjana 13 52 5. Pasca Sarjana 3 12 Jumlah 25 100
Berdasarkan  kuisioner  yang  dikumpulkan,  ternyata  responden  dalam penelitian  ini  sebanyak  3  orang  atau  sebesar  12%  berpendidikan  Pasaca Sarjana  13  orang  atau  sebesar  52%  telah  menyelesaikan  pendidikan  terakhir pada pendidikan Sarjana (S1), kemudian sebanyak 5 orang atau 2% diploma dan  yang menyelesaikan pendidikan   di SMA/Sederajad, sebanyak 5 orang atau  20%    hal  ini  memperlihatkan  bahwa  sebagian  besar  responden  telah memperoleh pendidikan terakhir pada program Sarjana atau S1.
Tabel 4.4.

## Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja di KPU Kota Padang (N=25)
No. Masa Kerja (Tahun) Jumlah Persentase 1. <1 0 0 2. 1-2 6 24 3. 2-5 9 36 4. >5 10 40 Jumlah 25 100
Berdasarkan  tabel  4.4.  terlihat  bahwa  sebanyak  10  orang  atau  40% telah  mengabdi  selama  lebih  dari  10  tahun,  9  orang  atau  36%  telah  bekerja antara 2-5 tahun, dan sebanyak 6 orang atau 24% bekerja antara 1-2 tahun di KPU Kota Padang  dan dapat  disimpulkan bahwa sebagaian besar  responden dalam penelitian ini sudah bekerja di  KPU Kota Padang  selama lebih  dari 5 (lima) tahun.
Tabel 4.6.

## Deskripsi Responden Penelitian Berdasarkan Pendapatan Setiap Bulan
No. Pendapatan Setiap Bulan (Rupiah) Jumlah Presentase 1. <1 Juta 0 0 2. 1-1,5 Juta 5 20 3. 1,5 -2 Juta 5 20 4. 2-3 Juta 6 24 5. >3 Juta 9 36 Jumlah 25 100
Berdasarkan kuisioner  yang dikumpulkan, sebanyak  orang  atau 36% responden  memperoleh  pendapatan  sekitar  >3  juta  rupiah  setiap  bulannya,  5 orang  atau  24%  responden  berpendapatan  2-3  juta  rupiah  setiap  bulan,  5 orang  atau  20%  responden  yang  berpendapatan  1,5-2  juta  rupiah  tiap bulannya  dan  5  orang  atau  20%  responden  bependapatan  1  -1,5  juta  rupiah tiap bulannya.

## Analisa Deskriptif Kuisioner
Penelitian  yang  dilakukan  ini  menggunakan  instrumen  penelitian untuk memperoleh data primer berupa kuisioner atau daftar pertanyaan yang bertujuan  untuk  mengetahui  persepsi  (pendapat)  responden  mengenai  objek penelitian.  Kuisioner  tersebut  merupakan  penjabaran  dari  variable-variabel yang  digunakan  dalam  penelitian  melalui  pertanyaan-pertanyaan  yang mewakili variable yang digunakan baik variable bebas ( independent variable ) maupun  variable  terikat  ( dependent  variable ).  Dalam  penelitian  ini  yang menjadi  variable  bebas  adalah  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kreatifitas kerja  yang  terdiri  dari  3  (tiga)  faktor  yaitu  gaji,  rekan  kerja  dan  kesesuaian kepribadian  dengan  pekerjaan  sedangkan  variabel  terikatnya  adalah kreativitas  kerja.  Kedua  variabel  tersebut  dijabarkan  melalui  pertanyaan- pertanyaan  yang  dijawab  oleh  responden  dengan  menggunakan  skala  Likert (skala peringkat) dengan kriteria atau value sebagai berikut ;
STS =  Sangat Tidak Setuju (1) TS =  Tidak Setuju (2) RR =  Ragu-Ragu (3) S =  Setuju (4) SS =  Sangat Setuju (5)
Pengaruh Gaji, Rekan Kerja dan Kesesuian Kepribadian Dengan Pekerjaan Terhadap Kreativitas Kerja
1. Tanggapan Responden Terhadap Gaji
Faktor gaji yang merupakan faktor utama dari variabel independen dijabarkan  melalui  10  (sepuluh)  pertanyaan  dimana  kuisioner  yang  telah diisi  oleh  responden  berjumlah  25  (dua  puluh  lima)  kuisioner memperlihatkan  bahwa  secara  rata-rata  semua  pertanyaan  yang  mewakili faktor gaji ini dijawab dengan kriteria Tidak Setuju (TS).
2. Tanggapan Responden Terhadap Rekan kerja yang mendukung
Variabel  independen  yang  kedua  adalah  rekan  kerja  yang mendukung. Faktor rekan kerja  yang mendukung ini dijabarkan dalam 10 (sepuluh)  pertanyaan  dimana  kuesioner  yang  telah  diisi  oleh  responden sejumlah  25  (dua  puluh  lima)  kuisioner  memperlihatkan  bahwa  secara rata-rata  semua  pertanyaan  yang  mewakili  faktor  rekan  kerja  ini  dijabar dengan kriteria Setuju (S).

## 3. Tanggapan  Responden  Terhadap  Kesesuaian  Kepribadian  Dengan Pekerjaan
Variabel  independen  yang  ke  tiga  adalah  kesesuaian  kepribadian dengan  pekerjaan.  Faktor  kesesuaian  kepribadian  dengan  pekerjaan  ini dijabarkan  dalam  10  (sepuluh)  pertanyaan  dimana  kuesioner  yang  telah diisi  oleh  responden  sejumlah  25  (dua  puluh  lima)  kuisioner memperlihatkan  bahwa  secara  rata-rata  semua  pertanyaan  yang  mewakili faktor ini dijawab dengan kriteria Tidak Setuju (TS).

## 4. Tanggapan Responden terhadap Kreativitas Kerja
Sedangkan  variable  terikat  dalam  penelitian  ini  adalah  kreativitas dimana  variabel  ini  digunakan  untuk  mengetahui  bagaimana  cara  seorang pegawai  dalam  menyelesaikan  pekerjaan,  bagaiman  cara  menghadapi  dan menyelesaikan  masalah  serta  serta  langkah-langkah  apa  saja  yang  dilakukan dalam  penyelesaian  tersebut.  Variabel  terikat  ini  dijabarkan  melalui  10 (sepuluh)  pertanyaan  dimana  kuisioner  yang  telah  diisi  oleh  responden sejumlah  25  (dua  puluh  lima)  kuisioner  memperlihatkan  bahwa  secara  rata- rata  semua  pertanyaan  yang  mewakili  variable  ini  dijawab  dengan  kriteria setuju (S).

## Analisis Regresi Partial
Untuk melihat pengaruh partial dari Variable Independen, dependen yaitu faktor  gaji,  rekan  kerja  dan  kesesuaian  kepribadian  terhadap  Variable  Dependen yaitu  kreativitas  kerja  dapat  terlihat  dari  nilai  t  hitung  dan  signifikansi  yang terdapat pada tabel dibawah ini :
Coefficients a 3.447 .585 5.889 .000 2.230 4.664 .048 .188 .077 .258 .799 -.342 .439 -.200 .205 -.277 -.973 .341 -.627 .227 .329 .133 .489 2.470 .022 .052 .607
(Constant) Gaji RekanKerja KesesuaianKepribadian Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta
Standardized Coefficients t Sig. Lower Bound Upper Bound 95% Confidence Interval for B
Dependent Variable: KreativitasKerja a.
Variabel gaji memiliki tingkat signifikansi 0,000 yang berada dibawah nilai  5 % dan ini berarti variabel taraf  alfa (£) gaji memiliki  pengaruh signifikan terhadap kreativitas kerja.
Selanjutnya  variabel  gaji  dan  rekan  kerja  memiliki  tingkat  signifikansi masing-masingnya sebesar 0,799 dan 0,341. Dan ini menunjukkan kedua variabel tersebut  tidak  memiliki  pengaruh  signifikan    terhadap  kreatifitas  kerja  karena nilai signifikannya berada diatas taraf alfa (£ ) 5%.
Variabel  selanjutnya  yaitu  variabel  kesesuaian  kepribadian  memiliki  nilai signifikan    0,022,  berada  dibawah  nilai  taraf  alfa  (£  )  5%.  Ini  menunjukkan variabel kesesuaian kepribadian memiliki pengaruh signifikan terhadap kreatifitas kerja.

## Analisa Regresi Simultan
Untuk  dapat  melihat  pengaruh  Variable  Dependen  secara  bersama-sama terhadap  Variabel  Independen    dapat  dilihat  melalui  nilai  R  square  pada  table model Summary dibawah ini:
Model Summary
.555 a .308 .210
.48700 .308 3.122 3 21 .048 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change Change Statistics
Predictors: (Constant), KesesuaianKepribadian, RekanKerja, Gaji a.
Dari table tersebut diatas  terlihat nilai R square 30,8%. Ini menunjukkan bahwa  variabel  kesesuaian  kepribadian,  rekan  kerja  dan  gaji  mempengaruhi kreativitas kerja sebesar 30,8%. Sedangkan 69,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Selanjutnya  untuk melihat signifikan pengaruh  variable Dependen secara bersama-sama terhadap variabel Independen dapat dilihat melalui table ANOVA dibawah ini:
ANOVA b 2.221 3 .740 3.122 .048 a 4.980 21 .237 7.202 24 Regression Residual Total Model 1 Sum of Squares
df Mean Square F Sig.
Predictors: (Constant), KesesuaianKepribadian, RekanKerja, Gaji a.
Dependent Variable: KreativitasKerja b.
Dari  table  terlihat  nilai  F  nya  adalah  3,122  dengan  tingkat  signifikansi 0,048.  Dan  ini  memperlihatkan  bahwa  variabel  kesesuaian  kepribadian,  rekan kerja dan gaji secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel  kreativitas  kerja  karena  nilai  signifikansinya  berada  dibawah  taraf  alfa (£) 5%.

## PENUTUP
Analisa dan pembahasan hasil penelitian telah dijelaskan pada bab 4 sesuai dengan tujuan penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang  mempengaruhi  kreativitas  kerja  pada  Komisi  Pemilihan  Umum  Kota Padang.  Berdasarkan  kajian  literatur,  penelitian  ini  menguji  tiga  hipotesis  dan hasil penelitian sebagai berikut :
A. Kesimpulan
1. Variabel  gaji  memiliki  tingkat  signifikansi  0,000  yang  berada  dibawah nilai 5  %  dan ini berarti variabel taraf  alfa (£) gaji memiliki  pengaruh signifikan terhadap kreativitas kerja.
2. Selanjutnya  variabel  gaji  dan  rekan  kerja  memiliki  tingkat  signifikansi masing-masingnya  sebesar  0,799  dan  0,341.  Dan  ini  menunjukkan  kedua variabel  tersebut  tidak  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  kreatifitas kerja karena nilai signifikannya berada diatas taraf alfa (£ ) 5%.
3. Variabel  kesesuaian  kepribadian  memiliki  nilai  signifikan  0,022,  berada dibawah  nilai  taraf  alfa  (£  )  5%.  Ini  menunjukkan  variabel  kesesuaian kepribadian memiliki pengaruh signifikan terhadap kreatifitas kerja.
4. Nilai  R  square  30,8%.  Ini  menunjukkan  bahwa  variabel  kesesuaian kepribadian , rekan kerja dan gaji mempengaruhi kreativitas kerja sebesar 30,8%. Sedangkan 69,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
5. Nilai F pada tabel adalah 3,122 dengan tingkat signifikansi 0,048. Dan ini memperlihatkan  bahwa  variabel  kesesuaian  kepribadian,  rekan  kerja  dan gaji  secara  bersama-sama  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap variabel kreativitas kerja karena nilai signifikansinya berada dibawah taraf alfa (£) 5%.
Dari  pengujian  hipotesis  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  faktor  gaji, kesesuaian  kepribadian  dan  rekan  kerja  mempengaruhi  kreativitas  kerja karyawan KPU kota Padang.

## Saran
Berdasarkan  kesimpulan  dan  implikasi  hasil  penelitian  yang  telah  dikemukakan dapat disarankan sebagai berikut :
Agar kreativitas kerja pada KPU Kota Padang  meningkat,  disarankan  KPU Kota Padang  meningkatkan  faktor  rekan  kerja  dengan  kata  lain  mencakup  ilmu pengetahuan, keterampilan dan kemampuan rekan kerja untuk bekerja sama dalam memecahkan  masalah  dan  persoalan  pekerjaan  yang  sulit,  kesediaan  rekan  kerja mendengarkan dan memahami keluhan dan pendapat tentang persoalan pekerjaan, pertolongan  rekan  kerja  dalam  memecahkan  persoalan  pekerjaan,  kesediaan atasan  langsung  mendengarkan  dan  memahami  keluhan  dan  pendapat  tentang pemecahan  persoalan  pekerjaan,  kerjasama  rekan  kerja  dalam  pelaksanaan kegiatan  dalam  penyelenggaraan  Pemilu,  kerjasama  dengan  rekan  kerja  yang sesubbagian  dengan    dan  dari  uraian  diatas  diharapkan  KPU  Kota  Padang nantinya dapat meningkatkan mutu personilnya baik disekretariatan maupun pada komisionernya  sehingga  nanti  bisa  menciptakan  inovasi  baru  atau  gagasan  baru dalam bekerja dan bisa menyelenggarakan pemilu yang sukses dan berkualitas.

## DAFTAR PUSTAKA
Afifa,  Nindah  Nur.  (2007).  Peran  seni  dalam  mengembangkan  kreatifitas siswa. http://media.diknas.go.id/media/document/5465.pdf. Basuki, Heru. (2010). Teori-Teori Mengenai
Kreativitas. http://v- class.gunadarma. ac.id/ mod/resource/view.php?id=15524.
Chandra,  J.  1994. Kreativitas  :  Bagaimana  Menanam,  Membangun  dan Mengembangkannya. Yogyakarta : Kanisius. Jay,  R.  2005. Get  What  You  Want  at  Work:  Mengambil  Langkah  Cerdas  Dalam Pengembangan Karir . Jakarta: PT Bhuana Ilmu Populer. Munandar,  Utami.  (2002).  Kreativitas  dan  keberbakatan  strategi  mewujudkan potensi kreatif dan bakat.http://www.maindexchange.com/index2.php?option=com_ docman& task=doc_view&gid=99&Itemid=28.
Rowe,  A.J.  2005. Creative  Intelligence:  Membangkitkan  Potensi  Inovasi  dalam Diri dan Organisasi Anda . Penerjemah: Sita Astari. Bandung: Kaifa. Simamora,  Henry,  (2001). “Manajemen  Sumber  Daya  Manusia”, Yogyakarta  : YKPN.
Sriyono.  2004.  Pengaruh  tindakan  supervisi,  pelatihan  professional  audit,  kultu organisasional dan personalitiy terhadap kreativitas auditor BPK-RI dalam rangka  mendukung  terwujudnya  pemerintahan  yang  baik  (good  public governance). Tesis S2, Pascasarjana, UGM.
Undang-undang No : 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaa
Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  15  Tahun  2011  tentang
Penyelenggara Pemilihan Umum.
Tata  Tertib  Komisi  Pemilihan  Umum  Kota  Padang  Nomor  1/Kpts/KPU-Kota- 003.435152/Tahun 2012).