## ANALISA KETERKAITAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING
(Studi Kasus : PT. Media Karya Sentosa Gresik)
Hendra Hariyadi Jurusan Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Gresik Email : hendra.hariyadi @ymail.com

## ABSTRAK
Meningkatkan  produktivitas  adalah  sebuah  perhatian  utama  berbagai  industri,  sebagai  perusahaan  efektivitas  dan efisiensi  dari  sumber  daya  ke  dalam  produk  yang  dapat  dipasarkan  dan  menentukan  keuntungan  bisnis.  Sebagai akibatnya,  berbagai  indikator  dan  faktor  yang  dapat  dipertimbangkan  telah  diarahkan  untuk  dapat  meningkatkan produktivitas.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  (1)  Mengidentifikasi  hubungan  lingkungan  kerja,  keselamatan,  dan  kesehatan, terhadap  produktivitas  kerja,  dan  (2)  Mengidentifikasi  hubungan  lingkungan  kerja  terhadap  keselamatan,  serta  (3) Mengidentifikasi hubungan lingkungan kerja terhadap kesehatan.
Obyek penelitian ini dilakukan pada industri oil and gas berkelas industri besar, yaitu LPG Plant Media Energy, PT. Media Karya Sentosa Gresik. Data yang digunakan berasal dari data kuisioner yang kembali dan layak untuk diolah sejumlah  108  responden,  yang  merupakan  karyawan  PT.  Media  Karya  Sentosa  Gresik.  Data  direkap  dengan perangkat  lunak  SPSS  11  dan  menggunakan  AMOS  16  untuk  mengolah  data  secara  statistik  dengan  metode Structural Equation Modeling (SEM).
Dengan SEM, diperoleh faktor Lingkungan kerja memiliki pengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap keselamatan  kerja,  Kesehatan  kerja  dan  produktivitas  kerja.  Lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  positif  secara tidak  langsung  terhadap  produktivitas  kerja  melalui  keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja.  Keselamatan  kerja memiliki  pengaruh  langsung  negatif  namun  tidak  signifikan  terhagap  produktivitas  kerja,  Faktor  kesehatan  kerja memiliki pengaruh langsung positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja,
Kata kunci: Lingkungan kerja, Keselamatan, Kesehatan, Produktivitas kerja, Structural Equation Modeling

## PENDAHULUAN
PT.  Media  Karya  Sentosa,  merupakan suatu  perusahaan  yang  bergerak  dalam  bidang oil  and  gas .  Produk  yang  dihasilkan  oleh perusahaan  ini  adalah LPG  mix (C 3 &C 4 ), Condensate ,  serta lean  gas .  Secara  karakteristik proses  dan  bahan  produksinya,  potensi  bahaya yang  di  timbulkan  oleh  perusahaan  yang  baru beroperasi  5  tahun  ini  sangat  besar.  Sehingga dalam  pelaksanaannya  setiap  hari  di  perlukan
kinerja  karyawan  yang  baik.  Hasil  produksi PT.Media  Karya  Sentosa  dalam  beberapa  bulan mengalami penurunan, Penurunan tersebut dapat dilihat pada tabel 1.1
Proses LPG  plant PT.Media  Karya Sentosa    menggunakan  mesin-mesin  dengan kapasitas  tinggi,  sehingga  proses  produksi  yang dilakukan  memberikan  dampak  yang  kurang baik  terhadap  lingkungan,  seperti  kebisingan area  kompressor  mencapai  101,5  db,  area  kerja yang  panas  karena  harus  kontak  langsung dengan  sinar  matahari,  dan  kalau  musim  hujan karyawan  harus  tetap  menjalankan  tugasnya meskipun  kehujanan.  Lingkungan  seperti  ini yang  menyebabkan  karyawan  tidak  dapat bekerja secara maksimal. Menurut data (Human Safety Environmen) HSE Department PT. Media Karya
Sentosa  Gresik,  pada  tahun  2013  telah  terjadi kasus kecelakaan di dalam perusahaan sebanyak 13  kasus.  Data  kecelakaan  kerja  dapat  dilihat pada tabel 1.2
Tabel 1.2 Data kecelakaan kerja PT. Media Karya Sentosa Gresik
Sumber : HSE PT. Media Karya Sentosa Gresik
Dalam  tabel  di  atas  ada  8  kasus  kecelakaan dengan  penanganan  P3K,  3  kasus  kecelakaan dengan kehilangan hari kerja kurang dari 1 hari, dan  2  kasus  kecelakaan  dengan  kehilangan  hari kerja  lebih  dari  1  hari.  Kecelakaan  kerja  yang terjadi  dapat  menyebabkan  waktu  kerja  hilang, serta  biaya  pengobatan  di  rumah  sakit.  Salah satu indicator keberhasilan HSE adalah terlaksananya program zero accident.
Menurut  data  HRD  PT.  Media  Karya Sentosa  Gresik  selama  tahun  2013,  karyawan yang  memeriksakan  diri  ke  rumah  sakit  akibat dari  pekerjaan  yang  dijalankan  dapat  dilihat pada tabel 1.3
Tabel 1.3 Data perawatan kesehatan karyawan Sumber : HRD PT. Media Karya Sentosa Sebanyak 45 karyawan dengan pemeriksaan rawat jalan ( outpatient ) serta biaya yang  ditanggngkan  sebanyak  Rp.  29.310.445, dan 9 karyawan dengan pemeriksaan rawat inap ( inpatient )  serta  biaya  yang  ditanggungka sebanyak  Rp.  27.555.247,  serta  19  karyawan dengan  pemeriksaan  gigi  ( dental  care )  serta biaya  yang  ditanggungkan  sebanyak  Rp. 7.032.185, dan masih ada biaya dan pemeriksaan  lain  yang  dilakukan  karyawan diluar pertanggungan asuransi.
Untuk meningkatkan produktivitas kerja,  pekerjaan  harus  dilakukan  dengan  cara yang  benar  ,  lingkungan  kerja  yang  memenuhi syarat  keselamatan  serta  kesehatan    karyawan.
Jika  persyaratan  tersebut  tidak  terpenuhi,  maka terjadi ketidaknyamanan kerja, gangguan kesehatan, penyakit dan kecelakaan.

## Perumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  masalah  diatas, dapat  dikemukakan  perumusan  masalah  sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaruh faktor Lingkungan kerja,  Keselamatan,  dan  Kesehatan terhadap  Produktivitas  kerja  karyawan pada PT. Media Karya Sentosa Gresik ?
2. Bagaimana  pengaruh  faktor  lingkungan kerja  terhadap  Keselamatan  karyawan pada PT. Media Karya Sentosa Gresik ?
3. Bagaimana  pengaruh  faktor  lingkungan kerja  terhadap  Kesehatan  karyawan pada PT. Media Karya Sentosa Gresik ?

## Tujuan
Tujuan  penelitian  yang  hendak  dicapai  peneliti adalah sebagai berikut:
1. Untuk  mengetahui  pengaruh  faktor
Lingkungan  Kerja,  Keselamatan  kerja, dan
Kesehatan kerja, terhadap Produktivitas  kerja  karyawan  pada  PT.
Media Karya Sentosa Gresik.
2. Untuk  mengetahui  pengaruh  faktor Lingkungan kerja terhadap Keselamatan kerja    karyawan  pada  PT.  Media  Karya
Sentosa Gresik. 3. Untuk  mengetahui  pengaruh  faktor
Lingkungan  kerja  terhadap  Kesehatan kerja  karyawan  pada  PT.  Media  Karya Sentosa

## Asumsi
Asumsi-asumsi  yang  diambil  dalam  penelitian tugas akhir ini adalah:
1. Tingkat kepercayaan yang akan digunakan  sebagai  dasar  pengujian validitas  dan  reliabilitas  data  adalah 95%, standar error adalah 5%.
2. Jumlah kuisioner yang  disebarkan menurut tabel sample.

## TINJAUAN PUSTAKA 1. Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan  sebagai  pendekatan  stratjik dan  koheren  untuk  mengolah  aset  paling berharga  milik  organisasi,  baik  secara individu  maupun  kolektif,  dan  memberikan sumbangan untuk mencapai sasaran organisasi  (Amstrong,2003)  yang  dikutip oleh Triton (2007;17).
Volume XV No.1, September 2014, p 55-65
doi:10.30587/matrik.v15i1.xxx

## 2.. Lingkungan Kerja
Dalam peningkatan efisiensi dan produktifitas  kerja  berbagai  faktor  lingkungan kerja  sangat  berpengaruh.  Berbagai  faktor lingkungan  yang  berpengaruh  misalnya  suhu yang  nyaman  untuk  bekerja  adalah  24-26 O C. Manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik, sehingga dicapai suatu hasil yang optimal, apabila diantaranya ditunjang  oleh  suatu  kondisi  lingkungan  yang sesuai. Suatu kondisi lingkungan dikatakan baik atau sesuai apabila manusia dapat melaksanakan kegiatannya  secara  optimal,  sehat,  aman,  dan nyaman.  Ketidaksesuaian  lingkungan  kerja dapat dilihat akibatnya dalam jangka waktu yang lama. Lebih jauh lagi, keadaan lingkungan yang kurang  baik  dapat  menuntut  tenaga  dan  waktu yang  lebih  banyak  dan  tidak  mendukung diperolehnya  rancangan  sistem  kerja  yang efisien
3. Keselamatan Kerja Keselamatan  kerja  adalah  keselamatan yang  bertalian  dengan  mesin,  pesawat,  alat kerja,  bahan,  dan  proses  pengolahannya, landasan  tempat  kerja  dan  lingkungannya  serta cara-cara  melakukan  pekerjaan  (Sumakmur, 1993).  Kecelakaan  menurut  Dr.  Gempur.  S (2004)  adalah  suatu  kejadian  tak  diduga  dan tidak  di  kehendaki  yang  mengacaukan  proses suatu aktifitas yang telah di atur.
4. Kesehatan Kerja
Program  kesehatan  kerja  merupakan suatu  hal  yang  penting  dan  perlu  diperhatikan oleh  pihak  pengusaha.  Karena  dengan  adanya program kesehatan yang baik akan menguntungkan  para  karyawan  secara  material, karena  karyawan  akan  lebih  jarang  absen, bekerja dengan lingkungan yang lebih menyenangkan,  sehingga  secara  keseluruhan karyawan  akan  mampu  bekerja  lebih  lama.
MenurutSumakmur  (1988)  kesehatan kerja adalah spesialisasi dalam ilmu kesehatan/kedokteran  beserta  prakteknya  yang bertujuan,  agar  pekerja/masyarakat  pekerja beserta  memperoleh  derajat  kesehatan  yang setinggi-tingginya,  baik  fisik,  atau  mental, maupun  sosial,  dengan  usaha-usaha  preventif dan kuratif, terhadap penyakit- penyakit/gangguan-gangguan  kesehatan  yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan dan lingkungan  kerja,  serta  terhadap  penyakit- penyakit umum.

## 5. Produktivitas Kerja
Produktivitas menurut
Dewan Produktivitas  Nasional  mempunyai  pengertian sebagai  sikap  mental  yang  selalu  berpandangan bahwa mutu kehidupan hari ini  harus  lebih baik dari  hari  kemarin  dan  hari  esok  lebih  baik  dari hari ini. Memahami konsep dan teori produktivitas  secara  baik  dapat  dilakukan dengan  cara  membedakannya  dari  efektivitas dan  efisiensi.  Efektivitas  dapat  didefinisikan sebagai  tingkat  ketepatan  dalam  memilih  atau menggunakan  suatu  metode  untuk  melakukan sesuatu  (efektif  = do  right  things ).  Efisiensi dapat  didefinisikan  sebagai  tingkat  ketepatan dan  berbagai  kemudahan  dalam  melakukan sesuatu (efisiensi = do things right ). Produktivitas  memiliki  dua  dimensi,  dimensi pertama  adalah  efektivitas  yang  mengarah kepada  pencapaian  untuk  kerja  yang  maksimal yaitu  pencapaian  target  yang  berkaitan  dengan kualitas, kuantitas, dan waktu, yang  kedua  yaitu efisiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan input dengan realisasi penggunaannya  atau  bagaimana  pekerjaan tersebut dilaksanakan (Umar,2004) yang dikutip oleh Triton (2007)
7. SEM ( Structural Equation Modelling ) SEM  ( Structural  Equation  Modelling) atau model persamaan struktural telah digunakan dalam berbagai ilmu seperti psikologi,  ekonomi,  pendidikan  dan  ilmu  sosial lainnya. SEM sendiri merupakan perkembangan dari  beberapa  keterbatasan  analisis  multivariat. Tujuan utama dari analisis SEM adalah menguji fit  suatu  model  yang  kesesuaian  model  teoritik dengan  data  empiris.  Menurut  Ghozali  (2005), suatu  model  dikatakan  fit  apabila  sekurang- kurangnya  satu  nilai  kriteria  sudah  sesuai dengan  kriteria  yang  diharapkan.  Kriteria Goodness of Fit adalah sebagai berikut:
Tabel 2 Kriteria Goodness of Fit Sumber : Wijaya (2009;7) Analisis SEM menggunakan AMOS
Penjelasan dari masing-masing kriteria
Goodness of Fit tersebut sebagai berikut:
1. X 2 (Chi Square Statistic ) dan probabilitas Alat  uji  fundamental  untuk  mengukur overall  fit adalah likehood  ratio  chi square  statistic .  Model  dikategorikan baik  jika  mempunyai chi  square =  0 berarti  tidak  ada  perbedaan.  Tingkat signifikan penerimaan yang direkomendasikan  adalah  apabila  p  ≥
0,05 yang berarti matriks input sebenarnya  dengan  matriks  input  yang diprediksi tidak berbeda secara statistik.
2. CMIN/df ( Normed Chi Square ) CMIN/df  adalah  ukuran  yang  diproleh dari chi square dibagi dengan degree of freedom .  Nilai  yang  direkomendasikan untuk  menerima  kesesuaian  sebuah model  adalah  nilai  CMIN/df  yang  lebih kecil atau sama dengan 2,00.
3. RMSEA  ( Root  Mean  Square  Error  of Approximation )
Nilai  RMSEA  menunjukkan Goodness of  Fit yang  diharapkan  bila  model diestimasikan  dalam  populasi.  Nilai RMSEA  yang  lebih  kecil  atau  sama dengan  0,08  merupakan  indeks  untuk dapat diterimanya model yang
menunjukkan  sebuah close  fit dari model itu didasarkan degree of freedom . RMSEA  merupakan  indeks  pengukuran yang  tidak  dipengaruhi  oleh  besarnya sampel  sehingga  indeks  ini  digunakan untuk  mengukur  fit  model  pada  jumlah sampel besar.
4. GFI ( Goodness of Fit Index )
Digunakan  untuk  menghitung  proporsi tertimbang  dari  varians  dalam  matrik kovarians  sampel  yang  dijelaskan  oleh matrik kovarians populasi yang terestimasikan. Indeks ini mencerminkan tingkat kesesuaian model secara  keseluruhan  yang  dihitung  dari residual  kuadrat  model  yang  diprediksi dibandingkan dengan data yang sebenarnya. Nilai Goodness of Fit Index biasanya  dari  0  sampai  1.  Nilai  yang lebih baik mendekati 1 mengindikasikan model  yang  diuji  memiliki  kesesuaian yang  baik,  nilai  GFI  dikatakan  baik adalah ≥ 0,90.
5. AGFI ( Adjusted GFI ) AGFI  merupakan  pengembangan  dari GFI yang disesuaikan dengan Degree of Freedom yang  tersedia  untuk  menguji diterima tidaknya model. Tingkat penerimaan yang direkomendasikan
adalah  bila  mempunyai  nilai  sama  atau lebih besar dari 0,90.
6. TLI ( Tucker – Lewis Index ) TLI adalah sebuah alternatif incremental fit  index yang  membandingkan  sebuah model  yang  diuji  terhadap  sebuah baseline model. Nilai yang direkomendasikan  sebagai  acuan  untuk diterimanya  sebuah  model  adalah  lebih besar  atau  sama  dengan  0,9  dan  nilai yang  mendekati  1  menunjukkan a  very good  fit .  TLI  merupakan index  fit yang kurang dipengaruhi oleh ukuran sampel.
7. CFI ( Comparative Fit Index )
CFI  juga  dikenal  sebagai Bentler Comparative  Index .  CFI  merupakan indeks  kesesuaian incremental yang juga  membandingkan  model  yang  diuji dengan null model . Indeks ini dikatakan baik untuk mengukur kesesuaian sebuah model  karena  tidak  dipengaruhi  oleh ukuran sampel. Indeks yang mengindikasian bahwa model yang diuji memiliki  kesesuaian  yang  baik  adalah apabila CFI ≥ 0,90.

## PERANCANGAN MODEL PENELITIAN
1. Kerangka Pemikiran
Gambar 1. Kerangka Pemikiran
2. Hipotesis
Dengan demikian, berdasarkan kerangka pemikiran,  penelitian  ini  dapat  dirumuskan  ke dalam  dua  model  persamaan  dan  lima  hipotesis penelitian sebagai berikut :
1. Model Produktivitas (Y3)
Y1 X Y2 Y3
Volume XV No.1, September 2014, p 55-65
H–1 : Lingkungan  kerja  (X)  secara positif    memiliki  pengaruh terhadap produktivitas (Y3). H–2 : Keselamatan kerja  (Y1) secara positif memiliki pengaruh terhadap produktivitas (Y3). H-3 : Kesehatan    kerja  (Y2)  secara positif memiliki pengaruh terhadap  produktivitas  kerja (Y3). 2. Model Keselamatan kerja (Y1) H-4 : Lingkungan  kerja  (X)  secara positif memiliki pengaruh terhadap  Keselamatan  kerja (Y1) 3.   Model Kesehatan kerja (Y2) H-5 : Lingkungan  kerja  (X)  secara positif memiliki pengaruh terhadap Kesehatan kerja (Y2).

## 3. Operasionalisasi variabel
Pengukuran  dari  setiap  variabel  dilakukan dengan menggunakan kuisioner yang harus diisi oleh  para  karyawan  bagian  produksi  di  PT. Media Karya Sentosa Gresik sebagai responden. Skala  pengukuran  dalam  penelitian  SEM menggunakan  skala  Likert,  dimana  skala  Likert merupakan  data  ordinal,  yaitu  data  yang memiliki  kategori-kategori  berurutan  (Joreskog dan  Sorbom,  1993;1996,  yang  dikutip  oleh Ghozali dan Fuad, 2005:39).

## Tabel  3
Interpretasi Nilai Skala Likert
Sumber : Sugiyono, 2004, Metode Penelitian Bisnis, CV.Alvabeta Bandung
3.1. Lingkungan Kerja (X)
Lingkungan kerja diukur dengan menggunakan Employee  Health  Survey yang dikembangkan oleh Boyd dkk., 2006. Kuesioner tersebut  terdiri  dari  indikator  untuk  lingkungan kerja  fisik  dengan  jumlah  18  indikator.  Dalam penelitian  ini,  peneliti  mengutip  beberapa indikator  yang  telah  di  validasi  oleh  Departmen
HSE obyek penelitian, Indikator yang digunakan yaitu:
(X 11 ) Kebisingan di tempat kerja. (X 12 )
Kualitas udara di tempat kerja.
(X 13 )
Pencahayaan pada tempat kerja. (X 14 ) Kondisi panas/dingin  di tempat kerja.

## 3.2. Keselamatan Kerja (Y1)
Keselamatan  kerja  adalah  keselamatan yang  bertalian  dengan  mesin,  pesawat,  alat kerja,  bahan,  dan  proses  pengolahannya, landasan  tempat  kerja  dan  lingkungannya  serta cara-cara  melakukan  pekerjaan.  Keselamatan kerja  diukur  dengan  menggunakan Safety Climate  Questionnaire (SCQ)  yang  dibuat  oleh Glendon  dan  Litherland,  2001  yang  dikutip dalam penelitian Wills, 2005. Kuesioner tersebut terdiri  atas  enam  faktor  dan  tiga  puluh  dua indikator. Dalam penelitian ini,  hanya mengutip beberapa  bagian  yang  telah  di  validasi  oleh Departmen  HSE  obyek  penelitian,  Indikator yang digunakan sebagai berikut:
(Y 11 )
Komunikasi masalah
keselamatan kerja atasan dan bawahan. (Y 12 )
Kemampuan identifikasi
keselamatan oleh karyawan. (Y 13 ) Pelaksanaan  terhadap  aturan keselamatan.
(Y 14 )
Pengawasan terhadap
penggunaan alat pelindung diri.
3.3. Kesehatan Kerja (Y2) Kesehatan  kerja  adalah  spesialisasi dalam ilmu kesehatan/kedokteran beserta prakteknya yang bertujuan, agar
pekerja/masyarakat  pekerja  beserta  memperoleh derajat  kesehatan  yang  setinggi-tingginya,  baik fisik, atau mental, maupun sosial, dengan usaha- usaha  preventif  dan  kuratif,  terhadap  penyakit- penyakit/gangguan-gangguan  kesehatan  yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan dan lingkungan  kerja,  serta  terhadap  penyakit- penyakit  umum.  Kesehatan  kerja  diukur  dengan menggunakan Employee  Health  Survey yang dikembangkan oleh Boyd, dkk., 2006, Kuesioner  tersebut  terdiri  atas  8  indikator. Dalam  penelitian  ini,  peneliti  mengutip  seluruh indikator  yang  telah  di  validasi  oleh  Departmen HSE obyek penelitian. Indikator yang digunakan yaitu:
(Y 21 ) Kondisi gizi/nutrisi. (Y 22 ) Seringnya dalam berolah raga.
(Y 23 ) Perokok.
(Y 24 )
Kualitas tidur.

## 3.4. Produktivitas Kerja (Y3).
Adalah  merupakan  hasil  interaksi  yang berkesinambungan  antara  individu  tenaga  kerja dengan  lingkungan  kerja,  baik  lingkungan pekerjaan maupun lingkungan sosial budaya dan psikologi  yang  selanjutnya  disebut  variabel terikat (Y3). Produktivitas kerja diukur berdasarkan  teori  menurut  Gaspersz  (2000) dengan  indikator  yang  digunakan  sebagai berikut:
(Y 31 ) Ketepatan waktu yaitu penyelesaian  kerja  yang  harus sesuai dengan target waktu yang telah ditentukan. (Y 32 ) Kuantitas kerja yaitu menyangkut  pencapaian  target, hasil  kerja  yang  sesuai  dengan rencana organisasi. (Y 33 )
Kualitas  kerja  yaitu  mutu  dari pekerjaan  yang  dihasilkan/  baik atau tidaknya mutu yang dihasilkan.

## 4. Penentuan sampel
Sampel  merupakan  suatu  bagian  dari populasi  yang  akan  diteliti  dan  yang  dianggap dapat  menggambarkan  populasinya.  Penelitian yang menggunakan sampel kurang dari 100 akan menghasilkan kesimpulan hasil yang tidak tepat. Menurut  Ding  dkk.,  yang  dikutip  oleh  Ghozali dan Fuad, 2005:13, menyebutkan bahwa  ukuran sampel  100  sampai  150  merupakan  ukuran sampel  minimum.  Sampel  yang  diolah  dalam penelitian  ini  sebanyak  108  dari  150  populasi yang ada, dengan berdasarkan penentuan sampel tingkat  kepercayaan  95%  dan  taraf  kesalahan 5%.

## 5. Pengolahan data
Agar  hasil  penelitian  tidak  bias  dan tidak  diragukan  kebenarannya  maka  alat  ukur tersebut  harus  valid  dan  reliabel.  Instrumen penelitian  ini  memakai  alat  bantu  kuisioner dalam  mengumpulkan  data  primer,  untuk menguji  kuisioner  tersebut  penulis  memakai  uji sebagai berikut :
1. Confirmatory Factor Analysis (CFA).
Analisis  faktor  merupakan  salah  satu teknik  statistik  multivariat.  Tujuannya adalah  untuk  mengelompokkan  data menjadi  beberapa  kelompok  sesuai dengan  saling  korelasi  antar  variabel. Pada  aplikasi  penelitian,  analisis  faktor dapat  digunakan  untuk  mengetahui pengelompokan  individu  sesuai  dengan karakteristiknya, maupun untuk menguji
validitas konstruk. Dalam SEM, analisis factor  konfirmatory  (CFA)  ditujukan untuk  menguji  validitas  dan  reliabilitas. Atau  lebih  tepatnya  adalah  untuk menguji  konsep  teori,  atau  konstruk, atau  laten  variabel,  yang  tidak  dapat diobservasi langsung.

## 6. Teknik Analisis dan Uji Hipotesis
Analisis  data  dalam  penelitian  ini menggunakan analisis model persamaan structural  (SEM)  dibantu  dengan  program statistik  AMOS  versi  16.0.  Uji  yang  akan dilakukan meliputi :
1. Uji kesesuaian model
Uji  kesesuaian  model  dalam  penelitian ini  akan  di  tunjukkan  berdasarkan kriteria Goodness  of  Fit. Nilai output yang nantinya akan ditampilkan setidaknya  mendekati  sesuai  dengan nilai  acuan yang  disarankan. Ini bertujuan  untuk  membuktikan  adanya kesesuaian  model  teoritik  dengan  data empiris.
2. Uji Kausalitas Model Melalui  program  statistik  AMOS  dapat dianalisis  dan  dihitung  hasil  bobot regresi  antar  variabel  laten  yang  sering disebut  sebagai  estimasi loading  factors atau lambda  value .  Selain  itu  derajad bebas atau degree of freedom (df),  nilai  C.R  atau  t  hitung  juga  dapat diketahui.

## HASIL DAN DISKUSI
1. Confirmatory Factor Analysis (CFA) Confirmatory  Factor  Analysis Lingkungan Kerja
Gambar 1. CFA Lingkungan kerja
Dengan menggunakan Amos 16.0 diperoleh  beberapa  nilai  parameter  sudah
terpenuhi  dari  kecukupan  satu  parameter  yang disyaratkan. Dari data tersebut dapat dinyatakan bahwa  indikator-indikator  dapat  mencerminkan variabel laten lingkungan kerja.
Kekuatan-kekuatan indikator dalam membentuk  variabel  laten  lingkungan  kerja dapat  dianalisis  menggunakan  uji  –  t  terhadap regression  weight yang  dihasilkan  oleh  model seperti yang ditampilkan dalam tabel 4.5 berikut.
Tabel 4 Estimasi parameter Lingkungan kerja
Sumber: Output CFA lingkungan kerja
Berdasarkan  tabel  4.5  diketahui  C.R atau critical  ratio lebih  besar  dari  pada  1,960 yang  merupakan  nilai  kritis  pada  tingkat signifikansi  5%,  dan  probabilitas  signifikansi pada  masing-masing  indikator  lebih  kecil  dari pada  α  =  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa indikator-indikator itu secara signifikan merupakan  dimensi  dari  variabel  laten  yang dibentuk.  Sehinnga  diperoleh  persamaan  model pengukuran sebagai berikut:
1. Tempat kerja terlalu bising :
X11 = 0,284 Lingkungan kerja 2. Kualitas udara di tempat kerja jelek :
X12 = 0,781 Lingkungan kerja 3. Pencahayaan pada tempat kerja kurang : X13 = 0,882 Lingkungan kerja 4. Di  tempat  kerja  terasa  panas  yang berlebihan : X14 = 0,671 Lingkungan kerja
Confirmatory  Factor  Analysis Keselamatan Kerja
Gambar 2. CFA Keselamatan kerja
Dengan menggunakan Amos 16.0 diperoleh  beberapa  nilai  parameter  sudah terpenuhi  dari  kecukupan  satu  parameter  yang disyaratkan. Dari data tersebut dapat dinyatakan bahwa  indikator-indikator  dapat  mencerminkan variabel laten kesehatan kerja.
Kekuatan-kekuatan indikator dalam membentuk  variabel  laten  keselamatan  kerja dapat  dianalisis  menggunakan  uji  –  t  terhadap regression  weight yang  dihasilkan  oleh  model seperti yang ditampilkan dalam tabel 4.6 berikut.
Tabel 5 Estimasi parameter Keselamatan kerja
Sumber: Output CFA Keselamatan  kerja
Berdasarkan  tabel  4.6  diketahui  C.R atau critical  ratio lebih  besar  dari  pada  1,960 yang  merupakan  nilai  kritis  pada  tingkat signifikansi  5%,  dan  probabilitas  signifikansi pada  masing-masing  indikator  lebih  kecil  dari pada  α  =  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa indikator-indikator itu secara signifikan merupakan  dimensi  dari  variabel  laten  yang dibentuk.  Sehingga diperoleh  persamaan model pengukuran sebagai berikut:
1. Masalah  keselamatan  kerja  secara  terbuka dibicarakan  antara  para  karyawan  dan supervisor : Y11 = 0,698 Keselamatan kerja 2. Para karyawan dengan mudah mengidentifikasi  prosedur  keselamatan  kerja yang berhubungan dengan tiap pekerjaan : Y12 = 0,843 Keselamatan kerja
3. Aturan/prosedur  keselamatan  kerja  selalu dilaksanakan : Y13 = 0,865 Keselamatan kerja 4. Penggunaan  alan  pelindung  diri  diawasi untuk mengidentifikasi area permasalahan : Y14 = 0,840 Keselamatan kerja
Confirmatory  Factor  Analysis Kesehatan Kerja
Dengan menggunakan Amos 16.0 diperoleh  beberapa  nilai  parameter  sudah terpenuhi  dari  kecukupan  satu  parameter  yang disyaratkan. Dari data tersebut dapat dinyatakan bahwa  indikator-indikator  dapat  mencerminkan variabel laten kesehatan kerja.
Kekuatan-kekuatan indikator dalam membentuk variabel laten kesehatan kerja dapat dianalisis menggunakan uji – t terhadap
regression weight yang dihasilkan oleh model Estimasi parameter Kesehatan kerja seperti yang ditampilkan dalam tabel 4.7 berikut.
Tabel 6
Sumber: Output CFA Kesehatan  kerja Berdasarkan  tabel  4.7  diketahui  C.R atau critical  ratio lebih  besar  dari  pada  1,960 yang  merupakan  nilai  kritis  pada  tingkat signifikansi  5%,  dan  probabilitas  signifikansi pada  masing-masing  indikator  lebih  kecil  dari pada  α  =  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa indikator-indikator itu secara signifikan merupakan  dimensi  dari  variabel  laten  yang dibentuk.  Sehingga diperoleh  persamaan model pengukuran sebagai berikut:
1. Pemenuhan kebutuhan gizi/nutrisi :
Y21 = 0,752 Kesehatan kerja 2. Seringnya dalam berolah raga : Y22 = 0,642 Kesehatan kerja 3. Kebiasaan merokok :
Y23 = 0,302 Kesehatan kerja 4. Kualitas tidur yang kurang baik : Y24 = 0,629 Kesehatan kerja
Confirmatory  Factor  Analysis Produktivitas Kerja
Gambar 4. CFA Produktivitas kerja
Dengan menggunakan Amos 16.0 diperoleh  beberapa  nilai  parameter  sudah terpenuhi  dari  kecukupan  satu  parameter  yang disyaratkan. Dari data tersebut dapat dinyatakan bahwa  indikator-indikator  dapat  mencerminkan variabel laten disiplin kerja.
Kekuatan-kekuatan indikator dalam membentuk  variabel  laten  produktivitas    kerja dapat  dianalisis  menggunakan  uji  –  t  terhadap regression  weight yang  dihasilkan  oleh  model seperti yang ditampilkan dalam tabel 4.9 berikut.
Tabel 7 Estimasi parameter Produktivitas kerja
Sumber: Output CFA Produktivitas kerja
Berdasarkan  tabel  4.9  diketahui  C.R atau critical  ratio lebih  besar  dari  pada  1,960 yang  merupakan  nilai  kritis  pada  tingkat signifikansi  5%,  dan  probabilitas  signifikansi pada  masing-masing  indikator  lebih  kecil  dari pada  α  =  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa indikator-indikator itu secara signifikan merupakan  dimensi  dari  variabel  laten  yang dibentuk.  Sehingga  diperoleh  persamaan  model pengukuran sebagai berikut:
1. Ketepatan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target waktu : Y31 = 0,532 Produktivitas kerja 2. Ketepatan menghasilkan kuantitas/target yang ditentukan :
Volume XV No.1, September 2014, p 55-65
Y32 = 1,063 Produktivitas kerja 3. Ketepatan  menghasilkan  kualitas  yang baik dalam setiap pekerjaan : Y33 = 0,315
Produktivitas kerja
2. Analisis Structural Equation Modeling
Setelah  model-model  konstruk  dari  semua variabel  laten  penelitian  telah  teruji  melalui CFA,  tahapan  selanjutnya  adalah  menyusun model  struktural  yang  menghubungkan  model- model pengukuran tersebut. Hal ini dimaksudkan  untuk  menggambarkan  suatu model  konseptual  yang  dibentuk  oleh  variable- variabel  penelitian. . Pengolahan  dengan menggunakan  AMOS  16.0,  hasil  pengolahan dapat dilihat pada gambar sebagai berikut.
Gambar 5. Structural Equation Modeling

## Uji kesesuaian model
Tabel 8 Goodness of Fit Index Full Model
Sumber: Output SEM
Hasil  pengolahan  data  pada  tabel  4.10 menunjukkan  bahwa  beberapa  nilai  parameter sudah  memenuhi  nilai  cut-off  value  yang diinginkan  dan  dapat  dikatakan  sudah  layak. Suatu    model  dikatakan  baik  jika  dipenuhi sekurang-  kurangnya  satu  kriteria.  (Ghozali, 2005).

## Uji kausalitas
Berdasarkan  signifikansi  t-hitung  dengan  nilai probabilitas  (p)  =  0,05,  hasil  bobot  regresi  uji kausalitas  dapat  dilihat  pada  tabel  4.11  sebagai berikut:
Tabel 9 Evaluasi Bobot Regresi Uji Kausalitas
Sunber: Output SEM
Jika  nilai  p value lebih  besar  dari  pada  taraf signifikansi  (α  =  0,05),  maka  H 0 diterima  yang artinya bahwa tidak ada pengaruh langsung yang signifikan.  Penjelasan  lebih  lanjut  analisis evaluasi  tersebut  dapat  diuraikan  dan  dijelaskan sebagai berikut:
a. Variabel lingkungan kerja tidak mempengaruhi secara signifikan terhadap variabel keselamatan, karena p value lebih  besar  dari  pada  taraf signifikansi yang digunakan. b. Variabel Lingkungan kerja tidak mempengaruhi secara signifikan terhadap variabel kesehatan kerja,
karena  p value lebih  besar  dari  pada taraf signifikansi yang digunakan.
c. Variabel lingkungan kerja tidak mempengaruhi secara
signifikan terhadap  variabel  produktivitas  kerja, karena  p value lebih  besar  dari  pada taraf signifikansi yang digunakan.
d. Variabel  kesehatan kerja mempengaruhi secara  signifikan  terhadap  variabel produktivitas kerja, karena p value lebih kecil  dari  pada  taraf  signifikansi  yang digunakan.
e. Variabel keselamatan kerja tidak
mempengaruhi secara signifikan terhadap  variabel  produktivitas  kerja, karena  p value lebih  besar  dari  pada taraf signifikansi yang digunakan
Efek  Langsung,  Efek  Tidak  Langsung  dan Efek Total
Besarnya pengaruh masing-masing variabel laten secara langsung ( standardized direct effect ) maupun tidak langsung ( standardized indirect effect ) serta efek total ( standardized total effect ) dapat dilihat pada tabel 4.12 berikut:
Tabel 10 Efek langsung, tidak langsung dan total
Sumber: Output SEM Penjelasan  lebih  lanjut  analisis  evaluasi pengaruh  langsung,  pengaruh  tidak  langsung, serta  pengaruh  total,  dapat  diuraikan  dan dijelaskan sebagai berikut:
 Variabel  lingkungan  kerja  mempunyai pengaruh langsung terhadap keselamatan  kerja  sebesar  0,167,  dan tidak langsung sebesar 0,000.
 Variabel  lingkungan  kerja  mempunyai pengaruh  langsung  terhadap  kesehatan kerja  sebesar  0,035,  dan  tidak  langsung sebesar 0,000.
 Variabel  lingkungan  kerja  mempunyai pengaruh langsung terhadap prodoktivitas  kerja  sebesar  0,008,  dan tidak langsung sebesar 0,025.
 Variabel  kesehatan  kerja  mempunyai pengaruh langsung
terhadap
prodoktivitas  kerja  sebesar  0,807,  dan tidak langsung sebesar 0,000.
 Variabel  keselamatan  kerja  mempunyai pengaruh langsung terhadap prodoktivitas  kerja  sebesar  -0,017,  dan tidak langsung sebesar 0,000.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Dari  hasil  penelitian  dan  analisa  yang  telah peneliti lakukan, maka dapat ditarik  kesimpulan sebagai berikut:
1. Sesuai  model  penelitian,  Lingkungan kerja  memiliki  pengaruh  yang  positif terhadap  produktivitas  kerja  dengan nilai C.R sebesar 0,079., Faktor keselamatan  kerja  memiliki  pengaruh yang  negatif  terhadap  produktivitas dengan  nilai  C.R  sebesar    -0,171,  dan Faktor  kesehatan  memiliki  pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas  dengan  nilai  C.R  sebesar 5,146.
2. Lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh yang  positif  terhadap keselamatan dengan nilai C.R sebesar 1,321
3. Lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh positif  terhadap  kesehatan  dengan  nilai C.R sebesar 0,279

## 6.2. Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian,  secara praktis direkomendasikan bagi perusahaan untuk meningkatkan  produktivitas  kerja.  faktor  utama yang perlu menjadi perhatian perusahaan adalah kesehatan  kerja  karyawan  dan  lingkungan tempat  kerja.  Kesehatan  tenaga  kerja  dapat ditingkatkan  melalui  pemeriksaan  tenaga  kerja secara  rutin  yang  bersifat  mencegah  sebelum sakit,  atau  memberi  sarana  olahraga  secara teratur  oleh  seluruh  tenaga  kerja,  dan  mengatur kembali  sistem  jadwal  shift  agar  kualitas  tidur tenaga  kerja  lebih  teratur.  Sedangkan  faktor lingkungan  kerja  dapat  di  kendalikan  dengan lebih  memperhatikan  kembali  APD  yang  lebih sesuai,  seperti  rutinitas  penggantian earplug , baju  kerja  yang  nyaman,  penggunaan  masker, serta  menambah  lampu  penerangan  di plant khususnya  pada  malam  hari.    Masing-masing faktor  dalam  penelitian  ini  dapat  dijadikan referensi  dan  dapat  divalidasi  oleh  perusahaan dalam membuat suatu kebijakan.

## DAFTAR PUSTAKA
Boyd,  Neil  dkk.  (2006 ), Employee  and Workplace : British Columbia Community  Social  Service  Sector , Final Report, British Columbia Community Social Services Sector, http://www.communitysocialservicesma tter.ca/files/Component%203%20- %20employee%20and%20Workplace% 20Heatlh%20study.pdf. Download
tanggal, 1 juni 2010. Gaspersz, Vincent, (2010), Manajemen Produktivitas Total (Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global) , Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Ghozali,  Imam,  (2005), Model  Persamaan Structural, Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS Ver.5.0, Penerbit Universitas Diponegoro. Santoso, Gempur (2004), Manajemen
Keselamatan  dan  Kesehatan  kerja, Penerbit Prestasi Pustaka, Jakarta. Sumakmur,  1988, Higene  Perusahaan  dan Kesehatan Kerja , Penerbit Haji Masagung, Jakarta. Sumakmur, 1993. Keselamatan dan pencegahan kecelakaan ,  Penerbit    Haji Masagung, Jakarta. Triton  P.B.  (2007), Manajemen  Sumber  Daya Manusia ,  Penerbit  Tugu  Publisher,
Yogyakarta. Wijaya  Toni,  (2009),  Analisis Structural Equation  Modeling  dengan  AMOS, Penerbit Universitas Atma Jaya Yogyakarta, Yogyakarta
Wills,  Andrew  R.;  Biggs,  Robert  C.;  Watson, Berry  (2005), “Analysis  of  a  Safety Climate  Measure  for  Occupational Vehicle  Drivers  and  Implications  for Safer Workplaces”, Australian Journal of  Rehabilitation  Counselling,  Vol.  11, No. 1, Hal. 8-21, http://eprints.qut.edu.au/archive/00002917/01/29 17.pdf, Download tanggal 1 juni 2010