## PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. CENTRAL MEGA KENCANA
Yoko Andi Nugroho 1 dan Djaja Sampoerna 2
1).  Mahasiswa Fakultas Ekonomi
2).  Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Respati Indonesia Jakarta Jl. Bambu Apus I No. 3 Cipayung Jakarta Timur 13890 Email : urindo@indo.net.id

## Abstrak
Kompetensi yang sesuai membuat produktivitas kerja tercapai sesuai harapan. Pemilik perusahaan akan mudah  mewujudkan  perusahaan  terbaik  melalui  orang-orang  terbaik.Tujuan  penelitian  untuk menganalisisPengaruh  Kompetensi  terhadap  Produktivitas  kerja  di  PT.  Central  Mega  Kencana.Metode penelitian adalah kuantitatif dengan Analisa korelasi, koefisien determinasi dan regresi linier sederhana, serta  uji  z.  Populasi  dan  sampel  penelitian  adalah  81  orang.  Hasil  uji  korelasi  antara  kompetensi  dan Produktivitas  kerja  Karyawan  adalah  sedang  (r  =  0.59).  Korelasi  dengan  regresi  linier  sederhana menunjukkan  Arah  hubungan  positif,  nilai  koefisien  determinasi  adalah  kompetensi  berpengaruh terhadap  Produktivitas  kerja35%,  Hasil  uji  hipotesis  dengan  z hitung maka  H 0 di  tolak  dan  H a diterima, terbukti  ada  pengaruh  antara  kompetensi  dengan  Produktivitas  kerja  di  PT.  Central  Mega  Kencana, ditunjukkan  dengan  nilai  z hitung ( 5.277 )>z tabel (1.96).karenaitu  perekrutan  dan  penempatan  karyawan harus sesuai Kompetensi yang dimiliki,serta organisasi perlu mengadakan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi agar produktivitas kerja karyawan selalu terjaga.
Kata Kunci : Kompetensi, Produktivitas Kerja Karyawan

## 1. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Kompetensi yang sesuai, membuat produktivitas  kerja  tercapai  sesuai  harapan. Pemilik/pimpinan perusahaan mudah membangun perusahaan terbaik melalui orang- orang  terbaik.Peran  Manajemen  sumber  daya manusia  adalah    mengembangkan  potensi sumber  daya  manusianya    agar  kreatifdan inovatif.  perusahaan  mengaitkan  keunggulan bersaing  dengan:  pengetahuan  (knowledge), keterampilan  (skill)  dan  perilaku  (attitude) terhadap sumber daya manusianyaguna mencapai tujuan
organisasi perusahaan.Konsekuensinya, Pengembangan sumber  daya  manusia  berbasis  kompetensi dilakukan sesuai tujuan dan sasaran perusahaan dengan  standar  kinerja  yang  telah  ditetapkan sebagaimana  UU  No.  130/2003  tentang ketenagakerjaan  Pasal  1  (10)  dikatakan kompetensi  adalah  kemampuan  kerja  setiap individu mencakup aspek pengetahuan,
keterampilan,  dan  sikap  kerja  sesuai  standar yang ditetapkan, oleh sebab itu perusahaan membuat  kebijakan  insentif,  bonus,  kenaikan upah,  penghargaan  dan  promosi.  Dasar diterapkannya sistem kompetensi di PT. Central Mega Kencana terdiri dari 2 (dua) alasan yaitu : 1. Peningkatan tingkat pendidikan karyawan 2.  peluang  untuk  perencanaan  strategis mendatang mengharuskan perusahaan melakukan  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia berbasis  kompetensi.  Dari  uraian  tersebut dibuatlah penelitian berjudul ”Pengaruh Kompetensi  terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan di PT. Central Mega Kencana ”.

## 2. TUJUAN PENELITIAN
Untuk  menganalisis  pengaruh  kompetensi terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  di  PT. Central Mega Kencana.

## 3. METODE PENELITIAN
Penelitian ini adalah kuantitatif, total sampel 81 orang.  menggunakan  regresi  linier  sederhana menunjukkan Arah hubungan positif, berdasarkan  nilai  koefisien  determinasi.  Besar sampel sebanyak 81 responden

## 3.1. Tempat dan waktu penelitian
Tempat  :  PT.  Central  Mega  Kencana,  Jl.  Suci
No.8  Kel.  Susukan,  Kec.  Ciracas, Jakarta Timur Waktu  :  Maret – Juni 2015

## 4. HASIL dan PEMBAHASAN
4.1. Hasil Analisis

## 4.2. Karakteristik Responden Penelitian

## Tabel 1. Distribusi Responden PT. Central Mega Kencana
No variabel Frekuensi (n) Persentase (%) Total (n) (%) 1 Jenis kelamin Laki-laki perempuan 52 29 64.20 35.80 81 100 2 Umur < 25 tahun 25-30 tahun 31-35 tahun 36-40 tahun >40 tahun 14 23 25 15 4 17.28 28.40 30.86 18.52 4.94 81 100 3 Pendidikan SD SMP SMA D3 S1
2 2 70 3 4 2.47 2.47 86.42 3.70 4.94 81 100 4 Lama bekerja 0-5 tahun 6-10 tahun 11-15 tahun >16 tahun 25 22 24 10 30.86 27.16 29.63 12.35 81 100
Sumber : Penelitian tahun 2015

## 4.3. Pembahasan
1. Uji Validitas Tabel 2. Uji Validitas Butir Pernyataan No. 1 Variabel X (Kompetensi) Responden N X Y X 2 Y 2 XY 81 328 4.944 1.352 304.040 20.139
Pada perhitungan ini ditetapkan r : 0.05:81 = r tabel 0,220. Perhitungan uji validitas untuk tabel pemberian insentif butir pernyataan nomor 1 terdapat dibawah ini:
∑X: 328 ∑X² : 1,532 ∑XY : 20,139
∑Y : 4,944
∑Y² : 304,040
r = 81(20,139) – (328)(4,944)
√ {81(1,352) – (328)² } √ {81(304,040)-(4,944)²} r   = 1,631,259 – 1,621,632 √ {109,512 – ,107,584} √ {24,627,240 – 24,443,136}
r   =
9,627 √ (1,928)(184,104) r   = 9,627 √ 354,952,512 r   = 9,627 18,840 r   = 0.511
diperoleh r hitung = 0,511,  dinyatakan valid karena nilai r hitung >r tabel 0.05:81 = r tabel 0,220.
Tabel 3.Hasil Uji Validitas Butir Pernyataan Kompetensi (Variabel X)
Indikator Jawaban r hitung r tabel keterangan 1 0.511 0.220 valid 2 0.588 0.220 valid 3 0.721 0.220 valid 4 0.747 0.220 valid 5 0.616 0.220 valid 6 0.544 0.220 valid Indikator Jawaban r hitung r tabel keterangan 7 0.534 0.220 valid 8 0.728 0.220 valid 9 0.593 0.220 valid 10 0.608 0.220 valid 11 0.395 0.220 valid 12 0.468 0.220 valid 13 0.510 0.220 valid 14 0.584 0.220 valid 15 0.270 0.220 valid
Sumber : data diperoleh dari hasil pengolahan data
Tabel 4Uji Validitas Butir Pernyataan No. 1 Variabel Y (Produktivitas Kerja Karyawan)
Responden N X Y X 2 Y 2 XY 81 293 4,672 1,111 272,250 17,132
Pada  perhitungan  ini  ditetapkan  besar  r tabel =  0,220.  Perhitungan  uji  validitas  menggunakan  rumus Product Moment untuk r hitung Produktivitas Kerja Karyawan butir pernyataan nomor 1 sebagai berikut :
∑X: 293 ∑X² : 1,111 ∑XY : 17,132 ∑Y : 4,672 ∑Y² : 272,250 ∑X: 293 ∑X² : 1,111 ∑XY : 17,132 ∑Y : 4,672
∑Y² : 272,250
r   =
81(17,132) – (293)(4,672) √ {81(1,111) – (293)² } √ {81(272,250)-(4,672)²} r   = 1,387,692 – 1,368,896 √ {89,991 – 85,849} √ {22,052,250 – 21,827,584} r   = 18,796 √ (4,142)(224,666) r   = 18,796
√ 930,566,572 r   = 18,796 30,505
r   = 0.616 (r hitung ) > tabel r 0.05:81 = r tabel 0,220 diperoleh r hitung = 0,616 hal ini dinyatakan valid karena nilai r hitung > table r 0.05:81 = r tabel 0,220.
Tabel 5 Hasil Uji Validitas Pernyataan Produktivitas Kerja Karyawan (Variabel Y)
Indikator Jawaban r hitung r tabel keterangan 1 0.616 0.220 valid 2 0.637 0.220 valid 3 0.661 0.220 valid 4 0.634 0.220 valid 5 0.528 0.220 valid 6 0.564 0.220 valid 7 0.619 0.220 valid 8 0.550 0.220 valid 9 0.558 0.220 valid 10 0.513 0.220 valid 11 0.481 0.220 valid 12 0.293 0.220 valid 13 0.242 0.220 valid 14 0.661 0.220 valid 15 0.228 0.220 valid Sumber : hasil pengolahan data

## 4.2.2.   Uji Reliabilitas
Untuk  melihat  hasil  pengukuran  dapat  dipercaya.Digunakan  Metode  teknik  belah  tengah.  Pada  tabel 3butir  yang  valid  ada  15  butir,  kemudian  dibelah  tengah,  butir  1,2,3,4,5,6,7,8  sebagai  belahan  I,  dan butir 9, 10,11,12,13, 14,15 sebagai butir belahan ke II

## Tabel 6.Data Rekapitulasi Hasil Variabel Kompetensi Belahan ke I
Responden (n) Skor untuk item no: Skor 1 2 3 4 5 6 7 8 Total 81 328 318 334 318 328 322 326 339 2613 Sumber : Data diperoleh dari tabel 2
Tabel 7.Data Rekapitulasi Hasil Variabel Kompetensi Belahan ke II
Responden (n) Skor untuk item no: Skor total 9 10 11 12 13 14 15 81 313 336  343  347 335 327 330 2331
Sumber : Data diperoleh dari tabel 3
Tabel 8.Uji Reliabilitas Belahan Tengah Tabel Kompetensi Responden (n) X Y X² Y² XY 81 2613 2331  85283  67561 75598 Sumber : Data diperoleh dari tabel 3 dan 4
Berdasarkan tabel belahan tengah variabel kompetensi di atas, perhitungan uji reabilitas variabel kompetensi sebagai berikut :
∑X: 2,613 ∑X² : 85,283 ∑XY : 75,598 ∑Y : 2,331
∑Y² : 67,561
r   =
81(75,598) – (2,613)(2,331) √ {81(85,283) – (2,613)² } √ {81(67,561)-(2,331)²} r   = 6,123,438 – 6,090,903 √ {6,907,923 – 6,827,769} √ {5,472,441 – 5,433,561} r   = 32,535 √ (80,154)(38,880) r   = 32,535 55,825
r   = 0.583
untuk menguji reabilitasnya, nilai r hitung dimasukkan kedalam rumus Spearman Brown :
r i = 2.r b 1 + r b 2(0.583) 1 + 0.583
r i = 1.166 1.583
r i = 0.736
diperoleh  r i =  0.736  (Reliabel)  nilainya  >  table  r  0.05:81  =  r tabel 0,220  (r tabel ).  Tabel  3  berisi  Data rekapitulasi Variabel Produktivitas Kerja Karyawan, butir pernyataan yang dinyatakan valid ada 15 butir, kemudian  dibelah  tengah, butir 1,2,3,4,5,6,7,8  sebagai  belahan  I,  sedangkan  butir  9,10,11,12,13,14,15 sebagai butir belahan ke II.
Tabel 9. Data Rekapitulasi Hasil Variabel Produktivitas Kerja KaryawanBelahan ke I
Responden (n) Skor untuk item no: Skor 1 2 3 4 5 6 7 8 Total 81 293  273 280  326 279  317 299  356 2423
Sumber data diperoleh dari tabel 3
Tabel 10. Data Rekapitulasi Hasil Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Belahan ke II
Responden (n) Skor untuk item no: Skor total 9 10 11 12 13 14 15 81 330  292  346  314 320 296 351 2249 Sumber data diperoleh dari tabel 3 Tabel 11Uji Reliabilitas Belahan Tengah Tabel Produktivitas KerjaKaryawan Responden (n) X Y X² Y² XY 81 2423 2249  73739  63005  67753
Sumber data diperoleh dari tabel 7 & 8
Berdasarkan tabel belahan tengah variabel Produktivitas Kerja karyawan, perhitungan uji reabilitasnya adalah : ∑X : 2,423 ∑X² : 73,739 ∑XY : 67,753 ∑Y : 2,249
∑Y² : 63,005
r   = 0.568 selanjutnya nilai r hitung dimasukkan kedalam rumus Spearman
Brown :
r i = 2.r b 1 + r b
r i = 2(0.568) 1 + 0.568 r i = 1.137 1.568
r i = 0.725 diperoleh r i = 0,725 (Reliabel) karena nilainya >table r 0.05:81 = r tabel 0,220 (r tabel ).
r   = 81(67,753) – (2,423)(2,249)
√ {81(73,739) – (2,423)² } √ {81(63,005) - (2,249)²} r   = 5,487,993 – 5,449,327 √ {5,972,859 – 5,870,929} √ {5,103,405 – 5,058,001}
r   =
38,666
√ (101,930)(45,404)
r   = 38,666 √ 4,628,029,720 r   = 38,666 68,030
Tabel 12.Hasil uji reliabilitas hubungan Kompetensi dengan Produktivitas Kerja Karyawan
Instrumen Pernyataan r hitung r i r tabel Keterangan Kompetensi 15 0.583 0.736 0.220 Reliabel Produktivitas Kerja 15 0.568 0.725 0.220 Reliabel
Sumber : Hasil pengolahan data dari tabel 6 dan 9

## 4.3. Hasil Uji Hipotesis
setelah  uji  validitas  dan  reliabilitas,  dicari  besar  korelasi  Kompetensi  dengan  Produktivitas  Kerja, menggunakan rumus Product Moment dan regresi linier sederhana.
Tabel 13.Nilai Skor Total Variabel (X) Kompetensi dan
Variabel (Y)Produktivitas KerjaKaryawan Responden (n) X Y XY X² Y² 81 4944 4672 286.652  304.040  272.250
Sumber data tabel 2 & 3
Bentuk umum persamaan regresi linier sederhana :   Y = a + bX , n = 81
b = N ∑ XY−(∑ X)(∑ Y) n ∑ X²−(∑ X)²
b = (81 x 286,652)–(4,944 x 4,672) (81 x 304,040)–(4,944) ² b = 23,218,812 − 23,098,368 24,627,240−24,443,136 b = 120,444 184,104 = 𝟎, 𝟔𝟓𝟒
a = ∑ Y−B ∑ X n a = 4676 81 − (0.654 x 4,944 81 ) a =  57.679 − 39.918 = 𝟏𝟕. 𝟕𝟔𝟏 Y = a + bX
Y = 17,761 + 0.654X
Arti persamaan  diatas adalah  : Arah  tanda  “+”menggambarkan  hubungan  positif,    berarti  peningkatan Kompetensi karyawan akan menaikkan produktivitas kerja karyawan.
Untuk  menghitungKoefisien  korelasi  linier  antara  X  dan  Y  menggunakan  Koefisien  korelasi  pearson dengan data sebagai berikut :
∑ 𝑋 = 4,944 ∑ 𝑌 = 4,672 ∑ 𝑋𝑌 = 286,652 ∑ 𝑋 ² = 304,040 ∑ 𝑌 ² = 272,250 r = N ∑ XY−(∑ X)(∑ Y) √[n ∑ X ² − (∑ X) ² ][n ∑ Y ² − (∑ Y) ² ]
r =
(81 x 286,652)− (4,944 x 4,672)
√[(81 x 304,040)− (24,443,136)][(81 x 272,250)− (21,827,584)]
r = (23,218,812)− (23,098,368)
√[24,627,240− 24,443,136][22,052,250− 21,827,584]
r = 120,444
√[184,104][224,666]
r = 120,444 203,376 = 0.592
Hubungan  variabel  X  (kompetensi)  dan  variabel  Y  (Produktivitas  Kerja  karyawan)  berkorelasi sedang (Tabel interval nilai koefisien korelasi dan kekuatan hubungan)
Tabel Interval nilai koefisien Korelasi dan kekuatan Hubungan . Interval Nilai Kekuatan Hubungan KK = 0.00 Tidak ada 0.00 < KK ≤ 0.20 Sangat rendah atau sama sekali 0.20 < KK ≤ 0.40 Rendah atau lemah tapi pasti 0.40 < KK ≤ 0.70 Cukup berarti atau sedang 0.70 < KK ≤ 0.90 Tinggi atau akurat 0.90 < KK ≤ 1.00 Sangat tinggi atau kuat sekali, dapat diandalkan KK = 1.00 Sempurna Sumber : Iqbal Hasan, analisis data penelitian dengan statistic .
1) Perhitungan nilai Koefisien Determinasi (Kd) : Kd = r 2 x 100% Kd = 0.592 2 x100%= 35%
Nilai kd 35%, artinya pengaruh kompetensi terhadap Produktivitas Kerja karyawan 35%. 2) uji statistic dilakukan untuk menguji hipotesa dengan langkah-langkah sebagai berikut :

## a) Formula Hipotesis
H₀ : Tidak ada pengaruh antara Kompetensi (X) dan Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Hₐ : Ada pengaruh antara Kompetensi (X) dan Produktivitas Kerja Karyawan(Y) b) Taraf nyata (α) = 5% (0.05) → α / 2 = 2.5% (0.025) Nilai z tabel  memiliki derajat bebas (db) = n – 2 = 81 – 2 = 79 Z α/2 = Z 2,5% = Z 0,025 = 1,96 (lihat tabel siginifikansi)

## c) Kriteria pengujian
H₀  diterima  (Hₐ  ditolak)  apabila  –1.96≤z hitung ≤  1.96  (tidak  ada  pengaruh  Kompetensi  terhadap Produktivitas Kerja Karyawan).
H₀ ditolak (Hₐ diterima) apabila z hitung >1.96  atau z hitung  < -1.96 (ada pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan).

## d) Nilai Uji Statistik
Karena jumlah sampel lebih dari 30 (n > 30), maka menggunakan uji Z, dengan rumus : z hitung =   r s  √ (n-1) z hitung = 0.59 √ (81-1) z hitung = 0.59 √ 80 z hitung = 0.59 (8.944) = z hitung = 5.277 z hitung = 5.277 > z tabel = 1.96 berarti H 0 di tolak dan H a diterima. artinya ada pengaruh kompetensi dengan produktivitas kerja karyawan.Perhitungan nilai Koefisien Determinasi :
Kd = r 2 x 100% Kd = 0.592 2 x100% => 0.35 x 100% = 35% nilai kd 35%, artinyaada pengaruh variabel kompetensi terhadap Produktivitas Kerja karyawan, uji statistic dilakukan untuk menguji hipotesa dengan langkah-langkah sebagai berikut :
e) Formula Hipotesis
H₀ : Tidak ada pengaruh antara Kompetensi (X) dan Produkt ivitas Kerja Karyawan (Y) Hₐ : Ada pengaruh antara Kompetensi (X) dan Produktivitas Kerja Karyawan(Y)
f) Taraf nyata
Taraf nyata (α) = 5% (0.05) → α / 2 = 2.5% (0.025) Nilai z tabel  memiliki derajat bebas (db) = n – 2 = 81 – 2 = 79 Z α/2 = Z 2,5% = Z 0,025 = 1,96 (lihat tabel signifikansi) g) Kriteria pengujian
H₀ diterima (Hₐ ditolak) apabila  – 1.96  ≤ z hitung ≤ 1.96 (tidak ada pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan).
H₀  ditolak  (Hₐ  diterima)  apabila  z  hitung  >  1.96  atau  z  hitung  < -1.96  (ada  pengaruh  Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan).

## h) Nilai Uji Statistik
Karena jumlah sampel lebih dari 30 (n > 30), maka menggunakan uji Z, dengan rumus : z hitung
=   r s  √ (n-1) z hitung = 0.59 √ (81-1) z hitung = 0.59 √ 80= 5.277 z hitung =  5.277  >  z tabel =  1.96  berarti  H 0 di  tolak  dan  H a diterima.  artinya  ada  pengaruh  antara kompetensi dengan produktivitas kerja karyawan.
i) uji hipotesis diatas dikertahui z hitung = 5.277 > z tabel = 1.96, Hipotesa diduga Kompetensi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Central Mega Kencana terbukti.

## 5. KESIMPULAN dan SARAN
5.1. Kesimpulan
Ada hubungan sedang positif antara kompetensi  dan  produktivitas  kerja  karyawan. pada  analisis  korelasi r  =    0.59 ,  nilai  (kd) berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja karyawan  35%,Korelasi  dengan  regresi  linier sederhana  menunjukkan  Arah  hubungan  tanda “+” (positif),  artinya  peningkatan  Kompetensi menaikkan  produktivitas  kerja  karyawan.  uji hipotesis,  pengaruh  kompetensi  terhadap Produktivitas kerja karyawan terbukti.
Dinyatakan  dengan z hitung > z tabel (5.277>  1.96). rekrut dan penempatan yang sesuai kompetensi,  meningkatkan  produktivitas  kerja lebih maksimal dan semakin meningkat.
5.2. Saran Disarankan Manajemen harus dapat mempertahankan dan
meningkatkan kompetensi  karyawannya  agar  produktivitas kerja  yang  ditargetkan  dapat  terus  dijaga  dan ditingkatkan.  Hendaknya  selalu  mengikuti perkembangan peraturan pemerintah terkaitketenagakerjaan, khususnya standar kompetensi dalam pekerjaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Hasan,  Iqbal  (2009).  Analisis  data  penelitian dengan  statistic,Cetakan  ke  4.  Penerbit Bumi Aksara  Jakarta Judisseno,  Rimsky  K  (2008).  Manajemen Sumber  Daya  Manusia.  Penerbit  PT.
Rineka. Jakarta
Mathis,  Robert  L  dan  John  H.  Jackson, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.
Jakarta
Malayu  Hasibuan,  SP  (2007).  Manajemen Sumber  Daya  Manusia,  Edisi  revisi.
Jakarta; PT. Bumi Aksara
Muchdarsyah  Sinungan  (2005).  Produktivitas:
Apa  Dan  Bagaimana.  Jakarta,  Penerbit Bumi Aksara Novita, Nita (2002). Skripsi. Pengaruh
Karakteristik  Individu,  Komunikasi  Efektif dan  kepuasan  kerja  terhadap  kinerja karyawan  PT.  Tambang  Batu  Bara  Bukit Asam. Malang
Parulian Hutapea, Nurianna Thoha, MBA (2008).
Kompetensi Plus Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis Parulian Hutapea, Nurianna Thoha, MBA (2008).
Kompetensi Plus Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis.
Sugiyono,  Prof.Dr.  (2012).  Metode  penelitian Kuantitatif  dan  Kualitatif  dan  R&D.
Bandung Wibowo  (2007).  Manajemen  Kinerja.  Jakarta, Penerbit Bumi Aksara. Norma Sulastri Manik. Skripsi.Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Produktivitas  Kerja  Pada  PT.  Jamsostek (Persero)  Cabang  Medan.    Universitas
Sumatra Utara – Medan