Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
1 Elvizal Rangkuti, 2 Fauzi Ramadhan Singarimbun, 3 Superizal, 4 Mas Pratama
1-4 Program  Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara

## PENDAHULUAN
Dalam    menjalankan    suatu    bisnis    perusahaan    membutuhkan    berbagai  sumber daya,  seperti  modal.  Perusahaan  juga  membutuhkan  sumber  daya  manusia  berupa    para pegawai. Sumber  daya  manusialah  yang  paling  penting  dan  sangat menentukan, karena tanpa sumber daya manusia yang bagus, maka perusahaan itu  tidak  akan  berjalan  dengan baik  pula.  Peranan  sumber  daya  manusia  dalam  sebuah  perusahaan  sangat  banyak diperbincangkan,  sehingga  berbagai  cara    diusahakan    untuk  mengembangkan    kinerja    dan meningkatkan  taraf  hidup    manusia.  Karena  kinerja  adalah  hasil  kerja  secara  kuanitas  dan kualitas  yang  dicapai  oleh  seorang  pegawai  dalam  melaksanakan  tugas  kerjanya (Mangkunegara,  2011).  Tingginya  ketidakhadiran  pegawai  yang  dapat  dilihat  pada  daftar absensi,  hal  ini  diduga  disebabkan  adanya  tekanan  kerja  yang  disebabkan  oleh  lingkungan kerja,  kepemimpinan  yang  kurang  memberi  motivasi,  dan  menuntut  pegawai  supaya memenuhi target yang ditentukan perusahaan.
Peranan    manajemen    perusahaan    dalam    mengarahkan,    membimbing    serta menciptakan  iklim  industry  yang  sehat  kepada  perusahaan  adalah  untuk  menciptakan struktur  ekonomi  yang  lebih  kuat  dan      seimbang.  Hal  ini    sejalan    dengan    pengertian manajemen   personalia    itu  sendiri   yaitu  seni   dan  ilmu   memperoleh,  memajukan  dan memanfaatkan tenaga  kerja sedemikian  rupa  sehingga  tujuan  organisasi  dapat  direalisir secara  berdaya  guna  dan  berhasil guna dan adanya kegairahan kerja dari para tenaga kerja (Manullang 2011).
Seiring  perkembangan  ilmu  pengetahuan  dan  teknologi  canggih  serta  munculnya inovasi-inovasi  baru  telah  mendorong  perusahaan  untuk  meningkatkan  pengetahuan  dan keterampilan  sumber  daya  manusianya,  agar  dapat  menghasilkan  produk  yang  berkualitas tinggi.  Sumber  daya  manusia  sebagai  pegawai  tidak  lepas  dari  masalah  yang  berkaitan dengan  keselamatan  dan  kesehan  kerja  sewaktu  bekerja  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja
Article history Received: 18 Nov 2020 Revised: 30 Dec 2020 Accepted: 7 Jan 202 1
*Corresponding Author: Elvizal Rangkuti, Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera
Utara Email:
Elvizalrangkuti13@gmail. com
Abstrak: Penelitian  ini  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap  kinerja  pegawai  di  Kantor  Navigasi
Kelas  I  Belawan.  Pengumpulan  data  menggunakan  metode  kuantitatif  melalui kuesioner yang  disebar  ke  responden  atau  pegawai  di  Kantor  Navigasi  Kelas I Belawan  berjumlah  63  orang.  Hasil  analisis  yang  telah  dibahas,  maka  ditarik kesimpulan  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Navigasi Kelas I Belawan dengan thitung  >  ttabel  (4.098  >  1.998)  dan  nilai  koefisien  regresi  sebesar  0.436  atau 43,6%.
Kata Kunci : Keselamatan Kerja, Kinerja Pegawai
berfungsi  untuk  menciptakan  suasana  dan  lingkungan  kerja  yang  menjamin  kesehatan  dan keselamatan  pegawai  agar  tugas  pekerjaan  di  wilayah  kerja  perusahaan  dapat  berjalan lancer  (Prawirosentono,   2012).  Dengan  menjamin  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dapat menumbuhkan semangat kerja pada pegawai. Sebagaimana menurut  Mondy dan  Noe dalam Panggabean  (2012)  bahwa  manajemen  keselamatan  kerja  dibutuhkan  untuk  perlindungan pegawai  dari  kecelakaan  di  tempat  kerja  sedangkan  kesehatan  merujuk  kepada  kebebasan pegawai dari penyakit secara fisik maupun mental.
Menurut  Astuti  (2011:72),  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  adalah  suatu program  yang  dibuat  oleh  pemerintah  yang  harus  dipatuhi  dan  dilaksanakan  pengusaha maupun  pekerja  sebagai  upaya  mencegah  timbulnya  kecelakaan  akibat  kerja  dan  penyakit akibat  kerja  dengan  cara  mengenali  hal  yang  berpotensi  menimbulkan  kecelakaan  dan penyakit akibat. Tujuannya adalah untuk menciptakan tempat kerja yang nyaman, dan sehat sehingga  dapat  menekan  serendah  mungkin  resiko  kecelakaan  dan  penyakit.  Perhatian terhadap  kesehatan  pekerjaan  pada  mulanya  lebih  menekankan  pada  masalah  keselamatan kerja yaitu perlindungan pekerjaan dari kerugian atau luka yang disebabkan oleh kecelakaan berkaitan dengan kerja. Kemudian seiring dengan perkembangan industri, perusahaan mulai memperhatikan kesehatan pekerja dalam arti luas yaitu terbebasnya pekerjaan dari kesakitan fisik maupun psikis (Bangun, 2012). Oleh karena itu, keselamatan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja kerja pegawai.

## METODE PENELITIAN
Teknik  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  data kuantitatif,  yaitu  menguji  dan  menganalisis  data  dengan  perhitungan  angka-angka  dan kemudian  menarik  kesimpulan  dari  pengujian.  Pengumpulan  data  menggunakan  metode kuantitatif  melalui  kuesioner  yang  disebar  ke  responden  atau  pegawai  di  Kantor  Navigasi Kelas  I  Belawan  berjumlah  63  orang.  Melalui  uji  sampel  dianggap  cukup  untuk  menjawab masalah yang ingin di teliti terkait pengaruh keselamatan dan kesehatan terhadap karyawan. Menurut Supranto (2011) populasi adalah kumpulan seluruh elemen yang sejenis akan tetapi dapat  dibedakan  satu  sama  lain.  Perbedaan-perbedaan  itu  disebabkan  karena  adanya  nilai karateristik yang berlainan. Dalam hal  ini mengambil  populasi dari seluruh pegawai  Kantor Navigasi  Kelas  I  Belawan  yang  berjumlah  171 orang  pegawai. Penentuan  ukuran  sampel dalam penelitian ini dilakukan menggunakan rumus Slovin (Sugiyono, 2010).

## Teknik Pengumpulan Data
Metode  pengumpulan  data  dengan  membuat  daftar  pertanyaan  dalam  bentuk  angket yang  ditunjukkan  kepada  para  pegawai  atau  responden  pada  Kantor  Navigasi  Kelas  I Belawan. Dalam hal ini memberikan daftar pertanyaan kepada responden untuk memperoleh data  yang  berhubungan  variabel  yang  diteliti.  Melakukan  Tanya  jawab  dengan  pimpinan perusahaan,  kepala-kepala  bagian  dan  para  pegawai  yang  bersangkutan  untuk  memberikan data  atau  informasi  yang  ada  hubungannya  dengan  penelitian  ini.  Selain  itu  melalui  studi dokumentasi  yaitu  mempelajari  data-data  yang  ada  dalam  perusahaan  dan  berhubungan dengan  penelitian,  seperti  sejarah  perusahaan,  struktur  organisasi  dan  sumber  data  jumlah pegawai dan lainnya yang berhubungan dengan penelitian ini.

## Teknik Analisis Data
Pada  bagian  ini  akan  dibahas  mengenai  bentuk  sebaran  jawaban  responden  terhadap keseluruhan konsep yang diukur. Dari sebaran jawaban responden tersebut, selanjutnya akan diperoleh  sebuah  kecenderungan  dari  seluruh  jawaban  yang  ada.  Untuk  mendapat kecenderungan  jawaban  responden  terhadap  masing-masing  variabel,  akan  didasarkan  pada nilai  skor  rata-rata  (indeks)  yang  dikategorikan  ke  dalam  tentang  skor  berdasarkan perhitungan three box method berikut ini. Proses ini melalui beberapa tahapan yaitu scoring dan tabulating.

## Uji Validitas Data
Uji validitas dilakukan untuk me-tes, apakah kuesioner yang akan kita ajukan kepada responden  sudah  sahih  atau  valid  yang  bersumber  dari  jawaban-jawaban  responden  dengan skala likert .  Untuk  men-tes  ini  diperlukan  sampel  minimal  30  responden.  Jika  ada  jawaban yang  tidak  valid  maka  butir  pertanyaan/pernyataan  tidak  boleh  dimasukkan  dalam pengolahan    data  berikutnya  seperti  :  Pengelolaan  Data  Regresi  Linear  baik  Sederhana maupun  Berganda,  Kolerasi  Sederhana/  Berganda,  SEM,  Analisis  Jalur.  Untuk  menguji validitas  ini  digunakan  pengolahan  data  melalui  Rank  Spearman,  nilai  suatu  kuesioner dinyatakan valid biasanya ditetapkan dengan angka korelasi 0.30 (Azwar, 2013).

## Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk me-tes, apakah kuesioner yang akan atau kita ajukan kepada responden sudah reiabel atau andal yang bersumber dari jawaban-jawaban responden dengan skala likert. Jika ada jawaban yang tidak reliabel maka butir pertanyaan/ pernyataan tidak  boleh  dimasukkan  dalam  pengelolahan  data  berikutnya.  Nilai  suatu  kuesioner dinyatakan  reliabel  biasanya  ditetapkan  dengan  angka  alpha  0.70-0.80  cukup  baik  untuk tujuan penelitian dasar menurut Kaplan-Saccuzz (2013).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Kuesioner  yang  disebar  ke  responden  atau  pegawai  di  Kantor  Navigasi  Kelas  I Belawan  berjumlah  63  orang.  Penjelasan  responden  atas  indikator-indikator  variabel keselamatan dan kesehatan kerja di Kantor Navigasi Kelas I Belawan disajikan berikut ini:
Tabel 1. Penjelasan Responden Atas Variabel  Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 )

## ALTERNATIF  JAWABAN
No SS S KS TS STS Jumlah F % F % F %
F % F % F % 1 33 52,4% 24 38,1%
6 9,5%
0 0,0% 0 0,0% 63 100%
2 29 46,0% 28 44,4%
6 9,5%
0 0,0% 0 0,0% 63 100% 3 21 33,3% 34 54,0% 8 12,7% 0 0,0% 0 0,0% 63 100% 4 15 23,8% 42 66,7% 6 9,5% 0 0,0% 0 0,0% 63 100%
5 24 38,1% 33 52,4% 6 9,5% 0 0,0% 0 0,0% 63 100% Rata2 24 38,7% 32 51,1% 6 10,2% 0 0,0% 0 0,0% 63 100%

## Sumber: Hasil Penelitian 2020
Dari Tabel 1 di atas dapat dijelaskan bahwa:
1) Jawaban responden pertanyaan No.1: Perusahaan selalu menyediakan atribut pelindung kerja  sesuai  standar  nasional  agar  terhindar  dari  kecelekaan  kerja.  Responden  yang menjawab  sangat  setuju  sebesar  52,4%,  setuju  sebesar  38,1%,  kurang  setuju  sebesar 9,5%.
2) Jawaban  responden  pertanyaan  No.2:  Perusahaan  memberikan  fasilitas  ruang  kerja yang  aman  kepada  pegawai.  Responden  yang  menjawab  sangat  setuju  sebesar  46,0%, setuju 44,4%, kurang setuju sebesar 9,5%.
3) Jawaban  responden  pertanyaan  No.3:  Pegawai  selalu  menggunakan  atribut  atau peralatan  kerja  yang  berstandar  nasional  dalam  bekerja.  Responden  yang  menjawab sangat setuju sebesar 33,3%, setuju sebesar 54,0%, dan kurang setuju sebesar 12,7%.
4) Jawaban  responden  pertanyaan  No.4:  Perusahaan  memberikan  fasilitas  ruang  kerja yang  sehat  dan  bersih  kepada  pegawai  sehingga  merasa  nyaman  dalam  bekerja. Responden yang menjawab sangat setuju sebesar 23,8%, yang menjawab setuju sebesar 66,7%, kurang setuju sebesar 9,5%.
5) Jawaban  responden  pertanyaan  No.5:  Fasilitas  penerangan  di  ruang  kerja  pegawai sudah baik dan sesuai aturan. Responden yang menjawab sangat setuju sebesar 38,1%, yang menjawab setuju sebesar 52,4%, kurang setuju sebesar 9,5%.
Secara  rata-rata  dapat  dilihat  bahwa  yang  terbesar  jawaban  responden  adalah  51,1% menyatakan  setuju.  Dengan  demikian  dapat  diketahui  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan kerja di Kantor Navigasi Kelas I Belawan adalah baik, sesuai dengan jawaban sebagian besar responden.  Penjelasan  responden  atas  indikator-indikator  variabel  kinerja  (Y)  di  Kantor Navigasi Kelas I Belawan, disajikan pada Tabel berikut ini:

## Tabel 2. Penjelasan Responden Atas Variabel Kinerja (Y)

## ALTERNATIF  JAWABAN
No SS S KS TS STS Jumlah F % F % F %
F % F % F %
1 34 54,0% 29 46,0%
0 0,0%
0 0,0% 0 0,0% 63 100%
2 15 23,8% 47 74,6%
1 1,6%
0 0,0% 0 0,0% 63 100%
3 11 17,5% 36 57,1%
16 25,4%
0 0,0%
0 0,0% 63 100%
4 23 36,5% 27 42,9%
13 20,6%
0 0,0% 0 0,0% 63 100%
5 13 20,6% 40 63,5%
10 15,9%
0 0,0% 0 0,0% 63 100% 6 15 23,8% 48 76,2% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 63 100% Rata2 19 29,4% 38 60,1% 7 10,6% 0 0,0% 0 0,0% 63 100%

## Sumber: Hasil Penelitian 2020
Dari Tabel 2 diatas dapat dijelaskan bahwa:
1) Jawaban  responden  pertanyaan  No.1:  Kuantitas  hasil  kerja  pegawai  selama  ini  dapat dikategorikan baik. Responden yang menjawab sangat setuju sebesar 54,0%, responden yang menjawab setuju sebesar 46,0%.
2) Jawaban  responden  pertanyaan  No.2:  Kualitas  hasil  kerja  pegawai  selama  ini  dapat dikategorikan baik. Responden yang menjawab sangat setuju sebesar 23,8%, responden yang menjawab setuju sebesar 74,6%, responden yang menjawab kurang setuju sebesar 1,6%.
3) Jawaban  responden  pertanyaan  No.3:  Tingkat  efisiensi  kerja  para  pegawai  dapat dikategorikan baik. Responden yang menjawab sangat setuju sebesar 17,5%, responden yang menjawab setuju sebesar 57,1%, responden yang menjawab kurang setuju sebesar 25,4%.
4) Jawaban  responden  pertanyaan  No.4:  Proses  pelayanan,  administrasi  dan  informasi pegawai  terhadap  yang  membutuhkan  sudah  baik.  Responden  yang  menjawab  sangat setuju sebesar 36,5%, responden yang menjawab setuju sebesar 42,9%, responden yang menjawab kurang setuju sebesar 20,6%.
5) Jawaban  responden  pertanyaan  No.5:  Ketepatan  pegawai  dalam  melaksanakan  suatu pekerjaan  sudah  baik.  Responden  yang  menjawab  sangat  setuju  sebesar  20,6%, responden  yang  menjawab  setuju  sebesar  63,5%,  responden  yang  menjawab  kurang setuju sebesar 15,9%.
6) Jawaban responden pertanyaan No.6: Pengetahuan pegawai berkaitan dengan pekerjaan utamanya  sudah  baik.  Responden  yang  menjawab  sangat  setuju  sebesar  23,8%, responden yang menjawab setuju sebesar 76,2%.
Secara  rata-rata  dapat  dilihat  bahwa  yang  terbesar  jawaban  responden  adalah  60,1% menyatakan  setuju.  Dengan  demikian  dapat  diketahui  bahwa  kinerja  pegawai  di  Kantor Navigasi Kelas I Belawan adalah baik, sesuai dengan jawaban sebagian besar responden.

## Uji Validitas
Uji  validitas  dilakukan  dengan  menghitung  korelasi  antar  skor  masing-masing  butir pernyataan  dan  total  skor.  Dari  tabel  5.7  dibawah  ini  terlihat  bahwa  kolerasi  semua  item untuk  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (X 1 ),  menunjukan  hasil  yang  signifikan  yaitu  nilai pearson correlation > 0,248 sehingga dapat disimpulkan semua butir pernyataan keselamatan dan kesehatan kerja (X 1 ) adalah valid.

## Uji Reliabilitas
Untuk menguji reliabilitas yang paling sering digunakan kebanyakan peneliti dengan menggunakan Crobach Alpha . Nilai suatu kuesioner dinyatakan reliabel biasanya ditetapkan dengan  angka  alpha  0.70-0.80  cukup  baik  untuk  tujuan  penelitian  dasar  menurut  Kaplan- Saccuzz (2013).

## Uji Asumsi Klasik

## Uji Normalitas Data
Dalam  penelitian  ini  pengujian  normalitas  dideteksi  melalui  analisa  grafik  P-P Plot.yang  dihasilkan  melalui  SPSS.  Berdasarkan  analisis  penelitian  terlihat  bahwa  grafik histogram  memberikan  pola  distribusi  normal  tidak  berpola  distribusi  melenceng (skwewness) ke kiri atau ke kanan, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas.

## Uji Multikolinearitas
Metode  untuk  menguji  ada  tidaknya  multikolinearitas  dapat  dilihat Tolerance  Value dan Inflation Factor (VIF). Batas tolerance value adalah 0,10 atau nilai VIF adalah 10. Jika tolerance value > 0,10 dan VIF < 10 maka tidak terjadi multikolinearitas dan sebaliknya jika tolerance  value    <  0,10  dan  VIF  >  10  maka  terjadi  multikoleniaritas.  Berdasarkan  hasil perhitungan nilai variance inflaction factor (VIF) menunjukkan bahwa tidak ada satu variabel independen  yang  memiliki  nilai  VIF  lebih  dari  10.  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  ada multikolinieritas antar variabel independen dalam model regresi.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  dalam  sebuah  model regresi  terjadi  ketidaksamaan  varians  dari  residual  suatu  pengamatan  ke  pengamatan  lain. Jika  varians  dari  residual  suatu  pengamatan  ke  pengamatan  lain  tetap  disebut heteroskedastisitas .  Menganalisis  data  dalam  pengujian  asumsi  klasik  ini,  peneliti menggunakan Program  Statistical  Product  and  Service  Solution (SPSS  Versi  20.)  Dengan demikian dapat dikatakan bahwa regresi tidak mengalami gangguan heteroskedastisitas pada model  regresi  sehingga  model  regresi  layak  dipakai  untuk  mengetahui  kinerja  (Y) berdasarkan variabel bebasnya.

## Uji Autokorelasi
Uji  autokorelasi  digunakan  untuk  melihat  hubungan  antara  variabel  bebas  memiliki hubungan sama kuat atau tidak, dimana untuk melihat hubungan atau tidak hubungan secara autokorelasi  dapat  dilihat  dengan  Uji  Durbin-Watson  (DW  test).  Uji  Durbin-Watson  hanya digunakan  untuk  autokorelasi  tingkat  satu  ( first  order  autocorrelation )  dan  mensyaratkan adanya intercept (kostanta) dalam model regresi dan tidak ada variabel lain diantara variabel independent .  Berdasarkan  hasil  yang  diperoleh  nilai  Durbin-Watson  sebesar  1.860.  Nilai Durbin-Watson menurut tabel dengan n=63 responden dan k = 3 (dalam hal ini adalah jumlah variabel bebas) didapat angka dl = 1.494 dan du = 1.693. Oleh karena itu nilai DW hitung > du (1.860 > 1.688), maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat autokorelasi dalam model regresi maka model layak untuk digunakan.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  yang  telah  dibahas,  maka  ditarik  kesimpulan  bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Navigasi Kelas I Belawan dengan t hitung > t tabel (4.098 > 1.998) dan nilai koefisien regresi sebesar 0.436 atau 43,6%.

## DAFTAR PUSTAKA
Astuti, Okky Suli. 2011. Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja  Karyawan  Bagian  Produksi  PT.  Indmira  Citra  Tani  Nusantara  di Yogyakarta.Skripsi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Azwar. Saifuddin. 2013. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Kaplan,  Robert  M  dan  Saccuzo,  Dennis  P.  2013.  Reliabilitas  dan  Validitas.  Edisi 3.Terjemahan: Handoko. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Mangkunegara,  Anwar  Prabu.  2011,  Perencanaan  dan  Pengembangan  Manajemen  Sumber
Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama
Manullang, Marihot. 2006. Manajemen Personalia. Gadjah Mada University Press, Yogakarta
Panggabean,  Mutiara  Sibarani.  2012. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta:  Ghalia Indonesia.
Prawirosentono,  Suyadi.  2012.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia:  Kebijakan  Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supranto. 2011. Metode Riset : Aplikasinya dalam Pemasaran. Jakarta: Rineka Cipta