Hubungan Stres Kerja dan Kepribadian dengan Burnout Pada Anak Buah Kapal (ABK) KRI “X” TNI Angkatan Laut Surabaya
Faaris Muhammad Fillhumaam
Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah Surabaya faariszerozero20@gmail.com
Gartinia Nurcholis
Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah Surabaya gartinia.nurcholis@hangtuah.ac.id
Rini Nurahaju
Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah Surabaya rini.nurahaju@hangtuah.ac.i d

## ABSTRAK
Di  kapal,  Anak  Buah  Kapal  (ABK)  sering  mengalami  banyak  tekanan  pekerjaan  yang  terkadang berdampak  pada burnout .  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui:  (1)  hubungan  stres  kerja dengan burnout pada ABK KRI “X” TNI-AL Surabaya (2) hubungan kepribadian dengan burnout pada ABK KRI “X” TNI-AL Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei.  Pengumpulan data menggunakan  skala stres kerja  yang terdiri  dari 24 aitem,  skala kepribadian yang terdiri dari 30 aitem, dan skala burnout yang terdiri dari 20 aitem. Jumlah subjek pada penelitian ini 72 orang dan merupakan ABK di KRI “X” TNI-AL Surabaya. Teknik analisis dengan  menggunakan  Korelasi  Karl  Pearson.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  hipotesis pertama  diterima.  Terdapat  hubungan  positif  yang  signifikan  antara  stres  kerja  dengan burnout sebesar  0,935. Pengujian  hipotesis  kedua  dilakukan  dengan  menguji  satu  persatu  dari  kelima dimensi  kepribadian big  five dengan burnout .  Hasilnya  menunjukkan  bahwa    terdapat  hubungan positif antara kepribadian neurotism dengan burnout sebesar 0,626 ; serta adanya hubungan negatif antara  kepribadian openness dengan burn  out sebesar  -0,904,  hubungan  negatif  antara conscientiousness dengan burn  out sebesar -0,904, hubungan negatif antara agreeableness dengan burn out sebesar -0,875 dan hubungan negatif antara extraversion dengan burnout sebesar -0,780 . Kata Kunci: stres kerja; big five personality; burnout

## ABSTRACT
On  the  ship,  ship  crews  often  have  a  lot  of  work  pressure  which  sometimes  has  an  impact  on burnout. This study aims to determine: (1) the relationship between the stres of work and burnout in ABK KRI “X” TNI-AL Surabaya (2) the relationship of personality with burnout in ABK KRI “X” TNI-AL  Surabaya.  This  study  uses  a  quantitative  approach  with  survey  methods.  Data  collection used  a  work  stress  scale  consisting  of  24  items,  a  personality  scale  consisting  of  30  items,  and  a burnout  scale  consisting  of  20  items.  The  number  of  subjects  in  this  study  were  72  people.  The results  showed  that  the  first  hypothesis  was  accepted.  There  is  a  significant  positive  relationship between work stress and burnout of 0.935. Testing the second hypothesis is done by testing one by one from the five dimensions of the big five personalities with burnout. The results show that there is  a  positive  relationship  between  neurotism  personality  with  burnout  of  0.626;  and  the  negative relationship between openness and burn out personality is -0.904, the negative relationship between conscientiousness  and  burn  out  is  -0.904,  a  negative  relationship  between  agreeableness  and  burn out is -0.875 and the negative relationship between extraversion and burnout is -0.780.
Keywords : Work stress; big five personality; burnot.
Para  anggota  TNI-AL  terdiri  dari  beberapa Korps,  salah  satunya  adalah  mereka  yang bekerja  sebagai  ABK  di  atas  KRI  (Kapal Perang  Republik  Indonesia),  yakni  KRI  “X” yang  saat  ini  sedang  beroperasi  di  Armada  II Kawasan  Tengah  Surabaya.  KRI  “X”  adalah kapal  jenis frosch armada  pendarat  dan pengangkut  logistik  yang  juga  dibekali beberapa  persenjataan,  dengan  lama  berlayar 3  bulan  di  setiap  tugasnya.  Tugas  para perwira dan awak kapal seperti mengoperasikan mesin kapal, peralatan navigasi  kapal.  Tidak  hanya  mengoperasikan namun  juga  harus  selalu  memastikan  mesin dan perangkat-perangkat kapal tersebut berfungsi  secara  efektif  sepanjang  perjalanan dilaut.  Tugas  tersebut  cenderung  meningkat dalam  sebuah  pelayaran  yang  panjang. Respon kelelahan para ABK yang berkepanjangan  disebabkan  oleh  stres  yang terus menerus terjadi di  tempat  kerja, dimana hasilnya merupakan perpaduan antara kondisi pekerja dengan pekerjaannya.
Tugas  awak  kapal  itulah  yang  dapat memicu  stres  kerja  dilaut,  dan  apabila  awak kapal  mengalami  stres  yang  berkepanjangan terkait  tugas-tugas  tersebut  maka  berpotensi bagi para ABK mengalami burnout syndrome.
Berdasarkan  hasil  penelitian  terdahulu (Excerpted,  Maslach,  Schaufeli,  &  Leiter, 2001) burnout sebagai suatu sindrom psikologis yang terdiri dari tiga dimensi, yaitu emotional  exhaustion (kelelahan  emosi), depersonalization (depersonalisasi), dan reduced personal accomplishment (penurunan prestasi individu).
Tokoh  burnout  mengemukakan  beberapa faktor  yang mempengaruhi burnout yaitu: (1) Ambiguitas;  (2)  Konflik  peran  ganda;  (3) Stres  kerja ;  (4)  Beban  kerja;  (5)  dan kurangnya  dukungan  sosial  (Lee  &  Ashforth, 1996).  Berdasarkan  faktor  tersebut,  peneliti memfokuskan  pada  stres  kerja  yang  menjadi salah  satu  faktor  penyebab burnout pada pelaut.  Menurut  Greenberg,  stress  adalah
suatu bentuk reaksi emosi dan fisiologis yang terjadi dalam merespon berbagai tuntutan baik dari  dalam  maupun  dari  luar  organisasi (Nurahaju, R.;Widanti, 2011). Santrock menyatakan  bahwa  stres  adalah  respon individu  terhadap  keadaan  dan  peristiwa- peristiwa  yang  mengancam  dan  menekan individu  serta  mengurangi  kemampuan- kemampuan  mereka  dalam  menghadapinya. Keadaan menekan  yang  terjadi di  lingkungan kerja  inilah  yang  disebut  dengan  stres  kerja (Khusniyah, 2014).
Stres  kerja  yang  tinggi  membuat  ABK cenderung  memiliki  tingkat burnout yang tinggi  pula,  sehingga  diperlukan  cara-cara untuk  dapat  mengelola stressor yang  para ABK terima.
Beberapa  faktor  lain  yang  mempengaruhi munculnya burnout, antara lain adanya faktor internal  meliputi  (1)  Usia;  (2)  Jenis  kelamin; (3)  Harga  diri;  (4) Karakteristik  kepribadian individu  dalam  perusahaan  (Cordes  & Dougherty, 1993)
Teori Jung menyatakan bahwa kepribadian  adalah  mencakup  keseluruhan fikiran, perasaan, dan tingkah laku, kesadaran dan ketidak sadaran. Kepribadian membimbing  orang  untuk  menyesuaikan  diri dengan lingkungan atau berpotensi membentuk kesatuan (Alwisol, 2011). Teori Allport mengatakan bahwa kepribadian  adalah “personality  is  the dynamic organization within the individual of those  psychophysical  systems  that  determine his  unique  adjustment  to  this  environment. Kepribadian  merupakan  sistem  organisasi yang  relatif  stabil  dan  mempunyai  sifat permanen  serta  karakteristik  yang  unik,  baik secara  tingkah  laku,  pikiran,  dan  perasaan yang  mampu  membedakan  individu  dengan individu lainnya (Yusuf, S.; Nurihsan, 2011)
Seiring berjalannya waktu teori kepribadian  pun  berkembang,  salah  satunya adalah  yang  diperkenalkan  oleh  Goldberg
pada  tahun  1981  tentang  dimensi Big  Five. Big Five Factors Personality merupakan teori kepribadian  yang  mengacu  pada  lima  dasar faktor  kepribadian  manusia  yang  terdiri  dari neuroticism, extraversion, openness, agreeableness, dan conscientiousness (Klang, 2012) Neurotiscm dapat  digambarkan  dengan kepemilikan  emosi  yang  negatif  seperti  rasa khawatir,  cemas,  rasa  tidak  aman,  dan  labil. Extraversion berhubungan  dengan  tingkat kenyamanan dalam sebuah hubungan, seseorang  dengan  kepribadian  ekstrovet cenderung  suka  berteman,  tegas,  dan  ramah, sedangkan  orang  yang  introvert  cenderung pendiam,  pemalu  dan  tenang. Openness erat kaitannya  dengan  keterbukaan  wawasan  dan orisinilitas  ide,  mereka  senang  dengan informasi  baru,  dan  juga  mengacu  pada bagaimana  individu  bersedia  melakukan penyesuaian  pada  suatu  ide  atau  situasi  yang baru. Agreeableness mampu  beradaptasi sosial  yang  baik  mengindikasikan  individu yang ramah, memiliki kepribadian yang selalu mengalah,  menghindari  sebuah  konflik  dan memiliki  kecenderungan  untuk  mengikuti orang  lain. Conscientiousnes diisebut  juga lack  of  impulsivit. Orang  yang  tinggi  dalam dimensi conscientiousness umumnya  sangat berhati-hati,  dapat  diandalkan,  teratur  dan bertanggung jawab.
Alasan  mengapa  ciri-ciri  kepribadian dapat dianggap sebagai salah satu dari pemicu burnout adalah: (1) saat mengalami burnout, orang-orang  merespon  pengaturan  kerja dalam  cara  masing-masing  individu  sehingga orang  akan  dapat  merasakan  aspek-aspek spesifik  dari  suatu  situasi  sebagai  lebih  atau kurang sesuai dengan karakteristik
kepribadian mereka,
(2) kepribadian memainkan  peran  dalam  stres,  persepsi, ancaman,  dan  reaksi  emosional  seseorang (Chung & Harding, 2009).
Berdasarkan  fenomena  pelaut  di  atas kapal,  peneliti  tertarik  untuk  meneliti  lebih lanjut  hubungan  antara  stres  kerja  dan
kepribadian big  five dengan burnout pada ABK.  Burnout  pada  ABK  penting  untuk diteliti  guna  menguji  hubungan  antara  teori stres  kerja  di  kapal  dan  kepribadian big  five dengan burnout pada ABK. (Lee & Ashforth, 1996)  menjelaskan  bahwa  stres  kerja  dapat terjadi  apabila  tekanan  yang  dialami  seorang pekerja bersifat  menetap dalam jangka waktu yang lama, maka akan  menyebabkan burnout karena  kondisi  tubuhnya  tidak  mampu membangun  kembali  kemampuannya  untuk menghadapi stressor.

## METODE
Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan  kuantitatif,  yaitu  suatu  metode penelitian  yang  menggunakan  data  penelitian berupa  angka-angka  dan  analisis  datanya menggunakan  metode  statistik  (Sugiyono, 2014).
Penelitian ini memiliki dua variabel bebas / independent  variable yakni  stres  kerja  dan kepribadian,  serta  satu  variabel  terikat  / dependent variable yaitu burnout.
Populasi  dalam  penelitian  ini  berjumlah 72  ABK  KRI  “X”  TNI-AL  Surabaya  dan digunakan  seluruhnya  sebagai  subjek  karena kurang  dari  100,  dengan  karakteristik  subjek pria,  berusia  28-51  tahun,  yang  bertugas  di KRI  “X”  serta  memiliki  masa  kerja  diatas  5 tahun.
Penelitian  ini  menggunakan  kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang dirancang  dengan  menggunakan  model  skala Likert.  Bentuk  skala  Likert  yang  digunakan adalah  bentuk  checklist  dimana  dalam  tiap aitem terdapat lima alternatif jawaban sebagai berikut: Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Netral (N),  Tidak  Setuju,  dan  Sangat  Tidak  Setuju (STS).  Tugas  responden  adalah  menjawab pernyataan sesuai dengan pendapatnya dengan cara memberi tanda  (√ ) pada kolom yang tersedia. Skala tersusun dengan dua jenis aitem,  yaitu  aitem-aitem  yang  mendukung
202 | Fillhumaam, Nucholis, Nurahaju, Hubungan Stres Kerja ...
teori (favourable) dan aitem-aitem  yang tidak mendukung teori (unfavourable). Tiap alternatif jawaban mempunyai nilai tersendiri. Dalam  hal  penentuan  skornya  menggunakan skala Likert dengan nilai 1-5.
Burnout  pada  ABK  diukur  dengan menggunakan  skala  yang  disusun  penulis berdasarkan  indikator  dari  teori burnout (Excerpted  et  al.,  2001) . Indikator  meliputi (1). Kelelahan Emosi (Emotional Exhaustion), yaitu  suatu  keadaan  dimana ABK  akan  merasa  lelah,  baik  secara  fisik, mental,  dan  emosional.  Dalam  kondisi  ini, rasa lelah muncul begitu saja tanpa sebelumnya  didahului  oleh  pengeluaran energi  yang  berarti.    (2).  Depersonalisasi (Depersonalization/Cynism), yaitu proses dimana  ABK  melakukan  penyeimbangan antara  tuntutan  pekerjaan  dan  kemampuan individu.  Hal  tersebut  dapat  diwujudkan dalam  bentuk  sinis  terhadap  rekan  kerja  atau orang-orang  yang  berada  dalam  lingkup kerjanya.  (3).  Penurunan  Pencapaian  dan Prestasi Individu (Personal Accomplishment), yaitu  kondisi  ABK  ketika  merasa  bahwa dirinya  tidak  mampu  atau  tidak  puas melakukan  tugas  yang  dibebankan  padanya secara tepat. Biasanya ditandai dengan adanya perasaan  tidak  puas  terhadap  diri  sendiri, pekerjaan, bahkan kehidupan.
Stres  kerja  pada  ABK  diukur  dengan menggunakan  skala  yang  disusun  penulis berdasarkan  teori  Braham  (dalam  (Hardjana, 1994) yaitu: (1). Fisik, yakni ABK mengalami gangguan  pencernaan,  radang  usus,  kulit gatal-gatal,  punggung  terasa  sakit,  urat-urat pada  bahu  dan  leher  terasa  tegang,  keringat berlebihan,  berubah  selera  makan,  tekanan darah tinggi atau serangan jantung, kehilangan  energi.  (2).  Emosional,  yakni ABK  memiliki  perasaan  tidak  nyaman, sehingga  mudah  tersinggung  dan  terlalu sensitif,  merasa  gelisah  dan  cemas.Suasana hatinya  juga  mudah  berubah-ubah,  sehingga ia  merasa  sedih  yang  berlebihan,  mudah
menangis dan depresi, gugup, agresif terhadap orang  lain  dan  mudah  bermusuhan  serta gampang  menyerang,  dan  kelesuan  mental. (3).  Intelektual,  yakni  ABK  mengalami kekacauan  pikiran  sehingga  sulit  untuk berkonsentrasi,  sukar  mengambil  keputusan, mudah lupa karena daya ingat menurun, suka melamun berlebihan, di penuhi satu pekerjaan saja.  (4).  Interpersonal,  yakni  ABK  memiliki sifat  acuh  dan  mendiamkan  orang  lain, kepercayaan  pada  orang  lain  yang  menurun, dan mudah mengingkari janji pada orang lain.
Kepribadian ABK diukur dengan menggunakan  skala  yang  disusun  penulis berdasarkan  lima  dasar  faktor  kepribadian manusia (Klang, 2012) yaitu (1). Neuroticism, yakni ABK dengan kepribadian ini digambarkan  memiliki  emosi  yang  negatif seperti rasa khawatir, cemas, rasa tidak aman, dan  labil.  Individu  dengan  tingkat  rendah kepribadian  ini  akan  merasa  lebih  gembira dan puas terhadap hidup dibandingkan dengan orang  yang  tingkat neurotiscm yang  tinggi. (2). Extraversion, ABK  dengan  kepribadian ekstrovet pada  tipe  ini  cenderung  suka berteman,  tegas,  dan  ramah,  sedangkan  ABK yang introvert cenderung  pendiam,  pemalu dan  tenang.  Seseorang  yang  memiliki  tingkat extraversion tinggi dapat lebih cepat berteman daripada  seseorang  yang  memiliki  tingkat extraversion rendah.  (3). Openness, ABK dengan  kepribadian  ini  memiliki  keterbukaan wawasan  dan  orisinilitas  ide,  mereka  senang dengan  informasi  baru,  dan  juga  mengacu pada bagaimana individu bersedia melakukan penyesuaian  pada  suatu  ide  atau  situasi  yang baru.  (4). Agreeableness, ABK  dengan kepribadian ini memiliki karakteristik adaptasi  sosial  yang  baik,  mengindikasikan individu  yang  ramah,  memiliki  kepribadian yang  selalu  mengalah,  menghindari  sebuah konflik  dan  memiliki  kecenderungan  untuk mengikuti orang lain. Orang dengan agreeableness yang  tinggi  memiliki value suka  membantu, forgiving, dan  penyayang.
(5). Conscientiousnes, kepribadian ABK yang tinggi dalam dimensi conscientiousness umumnya sangat berhati-hati, dapat diandalkan,  teratur  dan  bertanggung  jawab. Sedangkan  ABK  yang  rendah  dalam  dimensi conscientiousness ini atau impulsif cenderung ceroboh, berantakan, dan tidak dapat diandalkan.
Teknik  analisis  untuk  menguji  hubungan antar  variabel  adalah  dengan  menggunakan Korelasi Karl Pearson”.

## HASIL
Uji  validitas  aitem  skala burnout dilakukan sebanyak  dua  tahap.  Terdapat  4  aitem  yang gugur  dari  total  20  aitem  skala burnout sehingga 16 aitem yang tersisa dianggap valid dengan koefisien bergerak dari 0,302-0,822.
Uji  validitas  aitem  skala  stres  kerja dilakukan  sebanyak  dua  tahap.  Terdapat  5 aitem  yang  gugur  dari  total  24  aitem  skala stres  kerja  sehingga  19  aitem  yang  tersisa dianggap  valid  dengan  koefisien  yang bergerak dari 0,317-0,818.
Uji  validitas  aitem  skala  kepribadian  juga dilakukan  sebanyak  dua  tahap.  Terdapat  6 aitem  yang  gugur  dari  total  30  aitem  skala kepribadian  sehingga  24  aitem  yang  tersisa dianggap valid dengan koefisien bergerak dari 0,372-0,784.
Hasil uji reliabilitas skala burnout dengan total  aitem  16  menunjukkan  bahwa  koefisien reliabilitasnya adalah 0,876. Hal ini menunjukkan  bahwa  skala burnout memiliki reliabilitas tinggi.
Sedangkan hasil uji reliabilitas skala stres kerja dengan  total  aitem  19  menunjukkan bahwa  koefisien  reliabilitasnya  adalah  0,920 dan  hasil  uji  reliabilitas  skala  kepribadian dengan  total  aitem  24  menunjukkan  bahwa koefisien reliabilitasnya adalah 0,929. Hal ini menunjukkan  bahwa  skala  stres  kerja  dan skala kepribadian sama-sama memiliki reliabilitas yang tinggi.
Hasil uji prasyarat mencakup uji normalitas  dan  uji  lineritas.  Normalitas variabel burnout (Y)  diperoleh  dari  nilai statistik Kolmogorov-Smirnov, yaitu  dengan nilai  signifikansi  (Sig.)  0,200  yang  berarti lebih  besar  dari  0,05  (0,200>0,05).  Hal  ini menunjukkan  bahwa  distribusi  data  yang bersifat normal.
Hasil uji linieritas hubungan variabel stres kerja dengan burnout diperoleh nilai signifikansi (sig.) linearity sebesar 0,000 yang lebih  kecil  dari  0,005  (0,000<0,005).  Hal  ini menunjukkan  bahwa  hubungan  stres  kerja dengan burnout adalah linier.
Setelah  diketahui  uji  normalitas  dan  uji linearitas  terpenuhi  maka  dilakukan  uji hipotesis  dengan  menggunakan  uji  korelasi product moment.
Pada  hipotesis  ke-1,  hubungan  variabel stres  kerja  dengan burnout diperoleh  nilai korelasi (r) sebesar 0,935 dengan signifikansi (sig.)  0,00  yang  dibawah  0,05  (0,00<0,05). Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan  positif  yang  sangat  signifikan antara  stres  kerja  dengan burnout. Artinya semakin tinggi stres kerja semakin tinggi pua burnout atau sebaliknya semakin rendah stres kerja semakin rendah pula burnout.
Pada  hipotesis  ke-2,  hubungan  variabel kepribadian dengan burnout dilakukan dengan  menguji  satu  persatu  dari  lima dimensi big  five. Hasilnya  menunjukkan (1) terdapat  hubungan  negatif  yang  signifikan antara openness dengan burnout dengan  nilai korelasi (r) sebesar -0,904 dengan signifikansi (sig.)  0,00  yang  dibawah  0,05  (0,00<0,05). Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan  negatif  yang  sangat  signifikan antara openness dengan burnout. Artinya semakin  tinggi openness semakin  rendah burnout atau  sebaliknya  semakin  rendah openness semakin  tinggi  pula burnout.    (2) terdapat  hubungan  negatif  yang  signifikan antara conscientiousness dengan burnout dengan  nilai  korelasi  (r)  sebesar  -0,904
204 | Fillhumaam, Nucholis, Nurahaju, Hubungan Stres Kerja ...
dengan  signifikansi  (sig.)  0,00  yang  dibawah 0,05 (0,00<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan  antara conscientiousness dengan burnout. Artinya semakin tinggi conscientiousness semakin  rendah burnout atau sebaliknya semakin rendah conscientiousness semakin tinggi pula burnout. (3) terdapat hubungan negatif yang signifikan antara extraversion dengan burnout dengan  nilai  korelasi  (r)  sebesar  -0,875 dengan  signifikansi  (sig.)  0,00  yang  dibawah 0,05 (0,00<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara extraversion dengan burnout.  Artinya  semakin  tinggi  extraversion semakin  rendah  burnout  atau  sebaliknya semakin  rendah  extraversion  semakin  tinggi pula  burnout.    (4)  terdapat  hubungan  negatif yang  signifikan  antara  agreeableness  dengan burnout  dengan  nilai  korelasi  (r)  sebesar  - 0,780  dengan  signifikansi  (sig.)  0,00  yang dibawah  0,05  (0,00<0,05).  Hasil  tersebut menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan negatif yang sangat signifikan antara agreeableness dengan burnout. Artinya semakin tinggi agreeableness semakin rendah burnout  atau  sebaliknya  semakin  rendah agreeableness  semakin  tinggi  pula  burnout. (5)  terdapat  hubungan  positif  yang  signifikan antara  neuroticsm  dengan  burnout  dengan nilai  korelasi  (r)  sebesar  0,935  dengan signifikansi  (sig.)  0,00  yang  dibawah  0,05 (0,00<0,05).  Hasil  tersebut  menunjukkan bahwa  terdapat  hubungan  positif  yang  sangat signifikan  antara  neuroticsm  dengan  burnout. Artinya  semakin  tinggi  neuroticsm  semakin tinggi  burnout  atau  sebaliknya  semakin rendah  neuroticsm  semakin  rendah  pula burnout.

## PEMBAHASAN
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui  hubungan  antara  stres  kerja dengan burn  out dan  untuk  mengetahui hubungan  antara  kepribadian big  five dengan
burnout pada  ABK  KRI  “X”  TNI  Angkatan Laut Surabaya.
Jika  ditinjau  dari  karakteristik  subyek, burnout kategori  tinggi  dimiliki  oleh  ABK yang  berusia  28-34  tahun  sebesar  11,1%, pendidikan  terakhir  SMA/SMK/MA  sebesar 13,9%,  berstatus  kawin  sebesar  22,2%,  dan memiliki masa kerja 5-9 tahun sebesar 13,9%. Analisis  data  uji  hipotesis  yang  telah dilakukan  menunjukkan  bahwa  hubungan variabel  stres  kerja  (X1)  dengan burnout (Y) memiliki  nilai  signifikansi  0,000  <0,005 dengan  nilai  r  =  0,935,  yang  berarti  terdapat hubungan  positif  yang  sangat  signifikan antara  stres  kerja  dengan burnout sehingga hipotesis pertama penelitian ini diterima.
Stres  kerja  dijelaskan  oleh  Cooper  dan Hager  sebagai  tanggapan  atau  proses  internal dan eksternal yang mencapai tingkat ketegangan  fisik  dan  psikologis  sampai  pada batas atau melebihi batas kemampuan subjek. (Waluyo,  2013).  Stres  kerja  pada  ABK  KRI “X”  TNI  AL  Surabaya  yang  memiliki  nilai tertinggi  pada  kategori  tinggi  sebesar  54%, yang  menunjukkan  bahwa  ABK  KRI  “X” TNI-AL  Surabaya  memiliki  stres  kerja  yang tinggi.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan pendapat  (Lee  &  Ashforth,  1996)  yang mengemukakan  bahwa  stres  kerja  merupakan salah  satu faktor yang  mempengaruhi burnout. Individu dapat mengalami stres kerja apabila tekanan yang dialami seorang pekerja bersifat  menetap  dalam  jangka  waktu  yang lama,  maka  akan  menyebabkan burnout karena  kondisi  tubuhnya  tidak  mampu membangun  kembali  kemampuannya  untuk menghadapi stressor. Penelitian  ini  sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh    (Rahmawati,  2013)  yang  menemukan bahwa  terdapat  hubungan  positif  yang signifikan  antara  stres  kerja  dengan burnout, yang  memperoleh  skor  r  sebesar  0,633. Begitu  juga  dengan  penelitian  pada  perawat (Lekahena, 2015)
Analisis  data  uji  hipotesis  pada  variabel kepribadian dengan burnout dilakukan dengan  uji  korelasi product  moment melalui masing-masing  dimensi  kepribadian big  five dikarenakan dalam taksonomi big five, kelima dimensi  tersebut  memiliki  karakter  yang berbeda-beda  berkaitan  dengan  kepribadian ABK.
Hasil analisis uji korelasi product moment pada  dimensi neurotism dalam  kepribadian big  five dengan burnout diperoleh  nilai korelasi (r) sebesar 0,626 dengan signifikansi (sig.)  0,00  yang  dibawah  0,05  (0,00<0,05). Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan positif yang berarti, semakin tinggi individu neurotism maka  semakin  tinggi burnout. Hal  ini  juga  berlaku  sebaliknya, semakin  rendah  individu neurotism maka semakin rendah burnout.
Setelah  dilakukan  penghitungan  sebaran model  kepribadian  terhadap  72  ABK, didapatkan  hasil  persentase  yaitu  ABK dengan  model  kepribadian neurotism sebesar 22%, extraversion sebesar  20%, openness sebesar  16%,  a greeableness 25%,  dan conscientiousness sebesar  17%.  Berdasarkan kelima persentase dari lima indikator kepribadian  tersebut,  diketahui  ABK  dengan model  (Feist,  J.;  Feist,  2008)  bahwa  individu dengan  neurotism  yang  tinggi  memiliki ketidakstabilan  emosi,  mudah  tertekan  secara psikologis, serta seringkali mengalami kegagalan  dalam  memberikan  respon-respon yang  tepat.  Berdasarkan  pernyataan  tersebut maka  dapat  diketahui  bahwa  ABK  dengan neurotism  yang  tinggi  akan  lebih  cenderung mengalami  kepribadian  neurotism  sebesar 22%,  yang  artinya  sebanyak  22%  ABK dengan  skor  kepribadian  neurotism  yang tinggi  akan  cenderung  mengalami  burnout yang  tinggi  pula.  Hasil  penelitian  ini  sesuai dengan teori   kepribadian big five.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan,  maka  dapat  diambil  kesimpulan sebagai berikut:
1. Hipotesis  pertama  penelitian  diterima, yaitu  terdapat  hubungan  yang  positif  dan sangat signifikan antara stres kerja dengan burnout pada  ABK  KRI  “X”  TNI-AL Surabaya.  Artinya,  semakin  tinggi  stres kerja  maka  semakin  tinggi  pula burnout ABK.  Begitu  pula  sebaliknya,  semakin rendah  stres  kerja  maka  semakin  rendah pula burnout ABK.  Nilai  koefisien korelasi  antara  stres  kerja  dan burnout sebesar  0,935.  Hal  ini  berarti  stres  kerja memiliki kelekatan hubungan yang sangat tinggi dengan burnout.
2. Hipotesis  kedua  penelitian  diterima,  yaitu terdapat hubungan negatif antara kepribadian openness,  conscientiousness, extraversion ,  dan agreeableness dengan burnout pada  ABK  KRI  “X”  TNI-AL Surabaya.  Dan  terdapat  hubungan  positif yang signifikan antara kepribadian neurotism dengan burnout pada  ABK KRI  “X”  TNI-AL  Surabaya.  Artinya, semakin  tinggi  ABK  dengan  kepribadian neurotism maka  semakin  tinggi burnout ABK.  Begitu  pula  sebaliknya,  semakin rendah ABK dengan kepribadian neurotism maka  semakin  rendah burnout ABK.  Nilai  koefisien  korelasi  antara kepribadian neurotism dan burnout sebesar 0,626.

## Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian,  pembahasan, dan  kesimpulan  yang  telah  dijelaskan,  maka penulis  dapat  memberikan  saran  sebagai berikut:
1. Bagi instansi
Pihak TNI Angkatan Laut Surabaya khususnya SATLINLAMIL Surabaya (Satuan
Lintas  Laut  Militer)  disarankan  mampu
206 | Fillhumaam, Nucholis, Nurahaju, Hubungan Stres Kerja ...
memberikan  keseimbangan  tugas-tugas  pada ABK  di  kapal,  baik  sebelum  berlayar,  saat berlayar,  maupun  pasca  pulang  berlayar  agar ABK  dapat  terhindar  dari  sindrom burnout yang  terjadi  setelah  mengalami  kelelahan yang  berkepanjangan.  Satlinlamil  Surabaya juga  disarankan  untuk  memperhatikan  kondis ABK  dan  meminimalisir  adanya  ABK  yang mengalami  stres  kerja  dengan  memberikan layanan  pengecekan  fisik  ABK  sebelum berlayar,  dan  pasca  berlayar  secara  intens sehingga  kondisi  stres  kerja  ABK  dapat terpantau.
2. Bagi anak buah kapal
ABK  disarankan  untuk  dapat  menghindari atau  meminimalisir  adanya  mengalami  stres kerja  di  kapal.  Hal  tersebut  dapat  dilakukan dengan  sering  berbincang  dan  berkomunikasi tentang  berbagai  pengalaman  bersama  rekan ABK di sela-sela waktu bekerja, menggunakan  fasilitas  di  kapal  dan  waktu istirahat dengan sebaik mungkin, juga dengan mendengarkan  musik  saat  beristirahat.  Bagi ABK  yang  berstatus  kawin  diharapkan  dapat segera  menggunakan  alat  komunikasinya masing-masing  ketika  kapal  sedang  sandar, dan  mendapatkan  sinyal  yang  baik  untuk menghubungi  istri,  anak,  dan  keluarga dirumah  tentang  kabar  ABK  sehingga  rasa cemas  dan  emosional  yang  dirasakan  dapat kembali teratur seiring dengan lamanya waktu berlayar ABK.
Berkaitan  dengan  kepribadian,  para  ABK diharapkan  dapat  selalu  memunculkan  dan memelihara  sikap  ramah  agar  dapat  bahu- membahu dengan segala tugas yang dikerjakan diatas kapal, khususnya pada ABK dengan  kepribadian neurotism yang  dominan agar  terhindar  dari  perasaan  mudah  gugup, cemas, depresi, dan tidak percaya diri.

## DAFTAR RUJUKAN
Alwisol.  (2011). Psikologi  Kepribadian . Malang: UMM Press. Chung,  M.  C.,  &  Harding,  C.  (2009).
Investigating burnout and psychological well-being of staff working with people with intellectual disabilities and challenging  behaviour:  The  role  of personality. Journal of Applied Research  in  Intellectual  Disabilities .
https://doi.org/10.1111/j.1468-
3148.2009.00507.x
Cordes,  C.  L.,  &  Dougherty,  T.  W.  (1993).  a
Review  and  an  Integration  of  Research on Job Burnout. Academy of Management  Review , 18 (4),  621–656. https://doi.org/10.5465/amr.1993.94022 10153
Excerpted,  Maslach,  C.,  Schaufeli,  W.  B.,  & Leiter,  M.  P.  (2001).  What  is  Job Burnout. Annual Review of Psychology . Feist,  J.;  Feist,  G.  J.  (2008). Theories  of Personality.  Edisi  Keenam (edisi  ke  6;
T. Handriatno, ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hardjana, A. M. (1994). Stres Tanpa Distres : Seni  Mengolah  Stres .  Yogyakarta:
Kanisius.
Khusniyah,  N.  .  (2014). Hubungan  Antara Stres  Kerja  dengan  Burnout  Pada Karyawan  CV.  Ina  Karya  Jaya  Klaten . Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Klang,  A.  (2012).  The  relationship  between personality  and  job  performance  in sales: A replication of past research and an  extension  to  a  Swedish  context. Stockholm University .
Lee, R. L., & Ashforth, B. E. (1996). A meta- analytic examination of the correlates of the  three  dimensions  of  job  burnout. Journal  of  Applied  Psychology , 81 (2), 123–133.  https://doi.org/10.1037/0021- 9010.81.2.123
Lekahena,  F.  (2015). Hubungan  antara  Stres Kerja  dengan  Burnout  pada  Perawat RSUD  Dr.  M.  Haulussy  kota  Ambon . Salatiga:  Skripsi  Universitas  Kristen Satya Wacana.
Nurahaju,  R.;Widanti,  N.  S.  (2011). Perilaku
Organisasi .  Surabaya:  Hang  Tuah Press.
Rahmawati, Y. (2013). Hubungan antara Stres Kerja  dengan  Burnout  pada  Karyawan Bagian  Operator  PT  Bukit  Makmur Mandiri  Utama.  In Skripsi  Universitas Muhamadiyah Surakarta . Surakarta.
Sugiyono.  (2014). Metodologi  Penelitian
Kuantitatif . Bandung: CV Alfabeta. Waluyo,  M.  .  (2013). Psikologi  Industri . Jakarta: Akademia Permata.
Yusuf,  S.;  Nurihsan,  J.  (2011). Teori Kepribadian .  Bandung:  PT  Remaja Rosdakarya Offset.