Edu Dharma Journal: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat. Vol 07 No 01 Maret 2023

## KARAKTERISTIK  INDIVIDU  DAN  STRES  KERJA  DENGAN  KINERJA PERAWAT PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI RUMAH SAKIT X
Lela Kania Rahsa Puji 1* , Frida Kasumawati 1 , Erlin Vinita Fajrin 1 , Tri Okta Ratnaningtyas 1 , Nur Hasanah 1
1 STIKes Widya Dharma Husada Tangerang, Jl. Pajajaran No. 1, Kecamatan Pamulang, Kota Tangerang Selatan , Provinsi Banten

## A

## RTICLE I NFORMATION
A B S T R A C T
* Lela Kania Rahsa Puji Name
E-mail:
lelakania@masda.ac.id During  the  pandemic  research  conducted  in  8  islands  in  Indonesia  stated that, health workers in Indonesia who experience stress by 55%, very heavy stress levels 0.8%, and mild stress as much as 34.5%.  This is due to the fear of  being infected, the long workload, and the lack of PPE.   The purpose of this  study  is  to  find  out  the  relationship  between  individual  characteristics and  work  stress  on  nurse  performance  during  the  Covid-19  pandemic.  Is quantitative research that uses primary data (questionnaire through google form) and uses cross sectional research methods with the aim of knowing the relationship  between  independent  variables  and  dependent  variables.  The sample number was 126 nurses at X Hospital. From the results of the study obtained  that  work  stress  during  the  Covid-19  pandemic,  nurses  who experienced  moderate  work  stress  were  accompanied  by  moderate performance  as  many  as  62  respondents  (49,2%),  while  respondents  who experienced severe stress accompanied by moderate performance as many as 30 respondents (23,8%). The results of the statistical test obtained a value (p- value = 0.035, α: 0.05) then it can be concluded that there is a significant relationship between work stress (during the Covid-19 pandemic) and nurse performance during the Covid-19 pandemic. From the results of this study, it is  hoped  that  institutions  can  pay  more  attention  to  the  health  of  health workers, especially nurses, both physical, psychic and work environment so that nurses remain at optimal performance.
Keywords: Individual Characteristics_1
Work Stress_2 Nurse Performance_3
Kata Kunci: Karakteristik Individu _1 Stres Kerja _2
Kinerja Perawat _3

## A B S T R A K
Selama  pandemi  penelitian  yang  dilakukan  di  8  kepulauan  di  Indonesia menyatakan  bahwa,  tenaga  kesehatan  di  Indonesia  yang  mengalami  stres sebesar  55%,  tingkat  stres  sangat  berat  0,8%,  dan  stres  ringan  sebanyak 34,5%. Hal ini disebabkan karena ketakutan akan terinfeksi, beban jam kerja yang  panjang,  dan  kurangnya  APD.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui hubungan antara karakteristik individu dan stres kerja terhadap kinerja perawat di masa pandemi covid-19. Merupakan penelitian kuantitatif yang  menggunakan  data  primer  (kuesioner  melalui google  form )  dan memakai metode penelitian cross sectional dengan tujuan untuk mengetahui hubungan  antara  variabel  independen  dengan  variabel  dependen.  Jumlah sampel  sebanyak  126  perawat  di  Rumah  Sakit  X.  Dari  hasil  penelitian diperoleh  bahwa  stres  kerja  selama  pandemi  covid-19,  perawat  yang mengalami  stres  kerja  sedang  disertai  dengan  kinerja  sedang  sebanyak  62 responden (49,2%), sedangkan responden yang mengalami stres berat disertai
Available online: http://openjournal.wdh.ac.id/index.php/edudharma

## Edu Dharma Journal: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
ISSN (Print)  2597-890 X  ,  ISSN (Online)  2686-6366
Lela Kania Rahsa Puji dkk_Karakteristik Individu Dan Stres Kerja
dengan  kinerja  sedang  sebanyak  30  responden  (23,8%).  Hasil  uji  statistik diperoleh  nilai  (p-value=0,035,  α:  0,05)  maka  dapat  disimpulkan  ada hubungan  yang  signifikan  antara  stres  kerja  (selama  pandemi  covid-19) terhadap kinerja perawat dimasa pandemi covid-19. Dari hasil penelitian ini diharapkan  institusi  dapat  lebih  memperhatikan  kesehatan  para  tenaga kesehatan  khususnya  perawat,  baik  fisik,  psikis  dan  lingkungan  kerja  agar para perawat tetap berada pada kinerja yang optimal.
This is an open access article under the CC–BY-NC-SA license.
Lela Kania Rahsa Puji dkk©2023 Some rights reserved

## PENDAHULUAN
Kinerja  merupakan  salah  satu  faktor terpenting  dalam  sebuah  perusahaan  atau organisasi  karena  sangat  berpengaruh terhadap  keberhasilan  suatu  perusahaan. Dalam pelayanan kesehatan khususnya di masa  wabah  Covid19  saat  ini,  perawat memiliki  beberapa  peran  yaitu  sebagai caregiver. Ini adalah peran utama di mana pengasuh berpartisipasi aktif 24 jam dalam pekerjaan  keperawatan  dalam  layanan klinis  seperti  di  rumah  sakit.  Selain  itu, perawat sebagai pendidik bertindak sebagai  tim  guru  yang  menyediakan, mengedukasi pasien, keluarga dan masyarakat. Perawat memiliki peran untuk dalam memperkuat pemahaman masyarakat  tentang  apa  danbagaimana covid-19, pencegahan dan penyebaran dan bagaimana  meningkatkan  pengetahuan masyarakat tentang tanda dan gejala.
Dalam  beberapa  bulan  terakhir,  perawat dan  pekerja  medis  lainnya  bekerja  lebih keras dari biasanya untuk menangani kasus pandemi  COVID-19.  Karena  banyaknya tenaga  kesehatan  di  rumah  sakit  X  yang terkonfirmasi  Covid-19  dan  peningkatan jumlah  pasien  Covid-19,  IGD  RS  X menerapkan  pembatasan  sementara.  Hal ini  menimbulkan  keterbatasan  tenaga medis, terutama bagi staf perawat di ruang bangsal
Apabila  kinerja  tidak  sesuai  dengan  yang diharapkan, tingkat absensi serta ketidakhadiran  tinggi,  dapat  dipastikan terdapat suatu masalah dan akan berdampak pada penurunan kinerja, salah satunya  dapat  disebabkan  oleh  stress. (Amelia et al., 2019)
Berdasarkan  studi  pendahuluan  yang dilakukan  oleh  peneliti,  dapat  diketahui bahwa dari 30 perawat di Rumah Sakit X terdapat 13 perawat yang mengalami stres ringan (43,3%) dan 3 perawat mengalami stres sedang (10%). Hasil wawancara yang dilakukan  kepada  Kepala  Unit  SDM Rumah  Sakit  X,  dapat  dikatakan  bahwa beberapa  perawat  yang  mengalami  stres kerja diakibatkan karena terdapat beberapa tenaga  kesehatan  yang  terjangkit  virus covid-19, rotasi kerja yang tidak menentu, serta banyaknya pasien yang dirawat yang membuat  perawat  kewalahan  dalam melaksanakan tugasnya.
Berdasarkan uraian latar belakang permasalahan diatas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Hubungan Antara Karakteristik Individu Dan  Stres  Kerja  Dengan  Kinerja  Perawat Pada  Masa  Pandemi  Covid-19  di  Rumah Sakit X”. yang membedakan penelitian ini dengan  penelitian  terdahulu  penulis  akan membandingkang  stress  kerja  pada  pada saat sebelum masa Pandemi Covid-19 dan saat pandemi Covid 19.

## METODE
Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah analitik dengan pendekatan yang digunakan  adalah  penelitian  kuantitatif. Sedangkan  desain  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah cross sectional .
Penelitian dilaksanakan di Rumah Sakit X Jakarta  pada  bulan  September  s/d  Maret 2022. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang ada di Rumah Sakit X, yaitu sebanyak 138 perawat. Sedangkan sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  126 perawat.
Pengumpulan  data  pada  penelitian  ini menggunakan google form Adapun kuesioner yang digunakan, yaitu kuesioner Depression  Anxiety  Stress  Scale (DASS- 42),  kuesioner  yang  dibuat  oleh  peneliti untuk  stress  kerja  selama  pandemi,  dan Asuhan Keperawatan yang sudah dinyatakan valid dan reliabel. Analisis data yang  digunakan  adalah  analisis  univariat dan  analisis  bivariat.  Analisis  univariat digunakan  untuk  mendapatkan  gambaran karakteristik  individu,  stress  kerja  dan kinerja  pada  perawat.  Sedangkan  analisis bivariat digunakan untuk mencari hubungan antar variabel dengan menggunakan uji statistik chi-square .

## HASIL

## 1. Hasil Analisis Univariat
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Karekteristik Individu, Stres Kerja, dan Kinerja Perawat.
Sumber : Data Primer (2022
Berdasarkan  Tabel  1,  dapat  diketahui bahwa  dari  126  responden  yang  diteliti, terdapat  84  responden  dengan  usia  18-40 tahun  (66,7%),  dan  42  responden  dengan usia  41-60  tahun  (33,3%),  98  responden yang berjenis kelamin perempuan (77,8%) dan  28  responden  yang  berjenis  kelamin laki-laki  (22,2%),  97  responden  yang memiliki  lama  kerja  selama  >3  tahun
(77%)  dan  29  responden  yang  memiliki lama  kerja  selama  1-3  tahun  (23%). terdapat  99  responden  yang  mengalami stres berat (78,6%) dan 27 responden yang mengalami  stres  sedang  (21,4%),  80 responden  yang  mengalami  stres  sedang (63,5%) dan 46 responden yang mengalami stres berat (36,5%), 8 responden  yang  memiliki  kinerja  sedang (65, 9 %) dan 24 responden yang memiliki kinerja kurang sebesar 19 %.
Variabel Jumlah Persen (%) Umur 18-40 tahun 41-60 tahun 84 42 66,7 33,3 Total 126 100 Jenis Kelamin Perempuan Laki-laki 98 28 77,8 22,2 Total 126 100 Lama Kerja 1-3 tahun >3 tahun 29 97 23 77 Total 126 100 Stres Kerja Sebelum Pandemi Stres Sedang Stres Berat 27 99 21,4 78,6 Total 126 100 Stres Kerja Selama Pandemi Stres Sedang Stres Berat 80 46 63,5 36,5 Total 126 100 Kinerja Perawat Baik Sedang Kurang 19 83 24 15,1 65,9 19 Total 126 100

## 2. Hasil Analisis Bivariat
Tabel 2. Hubungan Antara Karakteristik Individu dan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pada Masa Pandemi Covid-19
Variabel Kinerja Perawat Total p-value Baik Sedang Kurang N % N % N % N % Usia 18-40 tahun 41-60 tahun 13 6 10,3 4,8 53 30 42,1 23,8 18 6 14,3 4,8 84 42 66,7 33,3 p = 0,585 Total 19 15,1 83 65,9 24 19,0 126 100 Jenis Kelamin Perempuan Laki-laki 9 10 7,1 7,9 69 14 54,8 11,1 20 4 15,9 3,2 98 28 77,8 22,2 p = 0,003 Total 19 15,1 83 65,9 24 19,0 126 100 Lama Kerja 1-3 tahun >3 tahun 1 19 0,8 14,3 17 66 13,5 52,4 11 13 8,7 10,3 29 97 23,0 77,0 p = 0,005 Total 19 15,1 83 65,9 24 19,0 126 100 Stres Kerja Sebelum Pandemi Covid-19 Stres Sedang Stres Berat 2 17 1,6 13,5 17 66 13,5 52,4 8 16 6,3 12,7 27 99 21,4 78,6 p = 0,182 Total 19 15,1 83 65,9 24 19,0 126 100 Stres  Kerja  Selama Pandemi Covid-19 Stres Sedang Stres Berat 16 3 12,7 2,4 54 29 42,9 23,0 10 14 7,9 11,1 80 46 63,5 36,5 p = 0,014 Total 19 15,1 83 65,9 24 19,0 126 100
Sumber : Data Primer (2022)

## PEMBAHASAN
1. Hubungan Antara Karakteristik Individu  dengan  Kinerja  Perawat Pada  Masa  Pandemi  Covid-19  di Rumah Sakit X
A. Hubungan Antara Usia dengan Kinerja
Perawat Pada Masa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit X Usia  merupakan  lama  waktu  hidup seseorang sejak dilahirkan. Usia sendiri dapat  mempengaruhi  psikis  seseorang dimana ketika dalam usia muda sering menimbulkan ketegangan, kebingungan,  rasa  cemas  dan  takut
sehingga  dapat  mempengaruhi  tingkah lakunya.  Semakin  dewasa  seseorang maka  sadar  akan  permasalahan  yang sebenarnya dan semakin bertambahnya usia  maka  semakin  banyak  pula pengalaman  yang  diperoleh  sehingga dapat meningkatkan kematangan mental dan intelektual dalam membuat keputusan  dan  tindakan.  (Harahap, 2019) .
Di  dunia  kerja  terdapat  strereotip mengenai usia pekerja, dimana pekerja yang  memiliki  usia  lebih  tua  memiliki ciri  lebih  akurat,  berkomitmen  tinggi pada  organisasi,  dapat  diandalkan,
berkompeten secara sosial, bertanggung jawab  dan  bijaksana  dibandingkan dengan  pekerja  yang  lebih  muda. Sedangkan  pekerja  yang  lebih  muda memiliki ciri lebih terampil, fleksibilitas, produktivitas dan kreativitas yang tinggi, dan lebih mudah beradaptasi dilingkungan baru (Kleissner dan Jahn, 2020).
Hasil penelitian ini bertentangan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Kumajas, et al (2014), yang disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan yang  bermakna  antara  usia  dengan kinerja  perawat,  dimana  didapatkan nilai p-value sebesar 0,000 < 0,05.
Dapat diketahui bahwa, kinerja seseorang tidak dilihat berdasarkan usia sebab  usia  yang  bertambah  biasanya akan dapat ditutupi dengan pengalaman yang cukup lama.

## B. Hubungan  Antara  Jenis  Kelamin dengan  Kinerja  Perawat  Pada  Masa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit X
Jenis  kelamin  merupakan  salah  satu faktor  yang  dapat  mempengaruhi kinerja karena adanya perbedaan dalam fisik  maupun  psikis,  baik  karyawan laki-laki  maupun  perempuan.  Hal  ini terlihat  ketika  sudah  memasuki  malam hari, dimana kinerja perempuan biasanya secara perlahan akan menurun dan melamban, emosi yang tidak stabil
sehingga  menjadi  lebih  sensitif  dalam melaksanakan tugasnya. (Putri, 2018). Perempuan  juga  memiliki  kerentanan lebih  tinggi  terhadap  stres  kerja daripada  laki-laki,  dimana  perempuan sering melaporkan kurangnya kemajuan karir dan mendapatkan upah yang lebih rendah dibandingkan dengan rekan  laki-laki  mereka.  Promosi  kerja yang kurang dan mengakibatkan kurangnya  kemajuan  karir  menjadi sumber utama stres kerja bagi perempuan  dan  telah  dikaitkan  dengan gangguan status kesehatan dan ketidakpuasaan ditempat kerja. (D’ettorre et al., 2020).
Hasil  penelitian  ini  sinergis  dengan penelitian yang dilakukan oleh Fathonah, et al (2020), bahwa terdapat hubungan  yang  bermakna  antara  jenis kelamin dengan kinerja pada perawat. Dapat  diketahui  bahwa,  perempuan lebih  sering  memakai  perasaan  atau emosional  yang  ada  dalam  dirinya ketika melakukan sesuatu dibandingkan dengan laki-laki yang jarang melibatkan  perasaannya  dan  lebih sering  menggunakan  pikiran  atau berpikir secara rasional. Selain itu juga perempuan memiliki peran ganda, yaitu sebagai ibu rumah tangga dan karyawan atau  perawat  dalam  penelitian  ini, sehingga dapat memicu timbulnya stres kerja.
C. Hubungan Antara Lama Kerja
dengan  Kinerja  Perawat  Pada  Masa
Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit X
Lama  kerja  merupakan jangka  waktu kerja seseorang dalam menyumbangkan tenaganya pada perusahaan. Dalam kinerja, lama kerja menjadi  salah  satu  pertimbangan dalam melihat kualitas dalam bekerja. Karyawan  yang  memiliki  lama  kerja yang  lama,  maka  akan  berdampak terhadap kinerja yang akan diberikan. Tenaga  kerja  yang  dapat  mencapai hasil  yang  memuaskan  dapat  dilihat kemampuan, kecakapan dan keterampilan yang dimilikinya.
(Yacoub et al., 2016).
Pada  tenaga  kesehatan,  perawat  yang memiliki  lama  kerja  lebih  lama ditempat kerja dapat dikatakan bahwa lebih  sedikit  yang  mengalami  gejala psikopatologis  yaitu  penyakit  yang berhubungan dengan kesehatan mental.  Hal  ini  terjadi  karena  lebih banyaknya  pengalaman  hidup  dalam bentuk keterampilan prosedural professional dan dapat berimprovisasi terkait  dengan  mengatasi  situasi  baru atau tidak pasti. (Ziarko et al., 2022).
Penelitian ini sinergis dengan penelitian yang dilakukan oleh
Walukow, et al (2018), yang disimpulkan bahwa terdapat
hubungan  antara  masa  kerja  dengan kinerja perawat.
Dapat  diketahui  bahwa,  perawat dengan lama kerja >3 tahun memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan perawat dengan lama kerja 1- 3  tahun.  Hal  ini  berkaitan  dengan pengalaman  kerja  yang  dimiliki, semakin lama seseorang bekerja maka semakin banyak keahlian dan keterampilan  yang  dimilikinya  dan begitupun  sebaliknya  sehingga  dapat mempengaruhi kinerja.
2. Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pada Masa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit X
A. Hubungan Antara Stres Kerja Sebelum Pandemi dengan Kinerja Perawat Pada Masa  Pandemi  Covid-19  di  Rumah Sakit X.
Perawat  yang  memiliki  tingkat  stres kerja yang rendah maka kinerja perawat dalam melaksanakan tugasnya cenderung semakin baik. Tinggi rendahnya  kinerja  dapat  disebabkan oleh  faktor  internal  maupun  eksternal. Kinerja  yang  disebabkan  oleh  faktor eksternal  yaitu  keadilan  organisasi, keterlibatan  kerja,  motivasi  layanan, kepemimpinan transformasional ,  dan stres kerja. Stres kerja pada tempat kerja dapat memberikan efek yang
merugikan bagi kesehatan dan kesejahteraan karyawan, serta berdampak pada produktivitas ditempat kerja. (Putri, 2018). Dalam  penelitian  lain  menyebutkan bahwa,  stres  kerja  dapat terjadi  karena kurangnya  otonomi  ditempat  kerja, kurangnya  dukungan  sosial  yang diberikan,  tingginya  komitmen  untuk bekerja  dan  banyaknya  tugas  yang bermakna  besar,  serta  kurangnya umpan  balik  yang  diberikan  sehingga dapat  mengurangi  kepuasan  kerja  dan dapat memberikan efek negatif terhadap  kesehatan  umum  dan  mental. (Ilić et al., 2017).
Hal ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Bagiada dan Netra pada  tahun  2019,  dimana  stres  kerja berpengaruh  negatif  dan  signifikan terhadap kinerja perawat, maka terdapat pengaruh  antara  stres  kerja  terhadap kinerja  perawat.  Didapatkan  bahwa nilai  Sig.  sebesar  0,026  <  0,05. Dapat  diketahui  bahwa,  perawat  yang mengalami  stres  akibat  kerja  tidak hanya  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor psikologis,  fisik  dan  perilaku  tetapi dapat  disebabkan  oleh  faktor  yang lainnya,  seperti  beban  kerja  yang berlebihan, jam kerja yang tidak sesuai ataupun  tidak  sesuainya  pendapatan dengan yang dijanjikan.
Tindakan dan sumber daya yang tersedia tentang  COVID-19  relatif  rendah,  dan dampaknya  terhadap  pekerjaan  mereka tinggi. Demikian pula, risiko psikososial yang  paling  menonjol  adalah  pekerjaan emosional  dan  beban  kerja.  ( Giménez- Espert MDC, et.all, 2020)
B. Hubungan Antara Stres Kerja Selama  Pandemi  dengan  Kinerja Perawat Pada Masa Pandemi Covid- 19 di Rumah Sakit X
Stres  merupakan  sebuah  respon  yang berasal  dari  tubuh,  baik  luar  maupun dalam tubuh sehingga dapat menimbulkan dampak mulai dari menurunnya kesehatan, penurunan performasi,  efisiensi  dan  produktivitas kerja.  Selama  pandemi,  perawat  yang mengalami stres banyak disebabkan oleh lingkungan kerja yang kurang mendukung seperti kurangya Alat Pelindung  Diri  (APD)  ditempat  kerja sehingga meningkatkan kecemasan. (Ramadhani, 2020)
Dalam  bekerja,  perawat  juga  harus menanggung  shift  kerja  dengan  penuh tekanan dan tantangan yang cukup besar, seperti  memperoleh  keterampilan  teknis baru dalam waktu singkat dalam merawat pasien  yang  sesuai  dengan  prosedur selama  pandemi  dan  masih  banyak perawat yang tidak siap dalam menghadapi pandemi ini. Kurangnya alat
pelindung  diri,  persepsi  tentang  tempat kerja yang tidak cukup aman, isolasi dari anggota  keluarga  untuk  menghindari penularan  dan  ketakutan  akan  hal  yang tidak  diketahui  dapat  berkontribusi negatif terhadap kondisi mental perawat selama  pandemi.  (Marcomini  et  al., 2021)
Penelitian  ini  menyatakan  bahwa  ada hubungan  antara  stress  kerja  selama pandemi  covid  19  dengan  kinerja perawat  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh Sugara dan Trianto pada tahun  2020,  bahwa  terdapat  pengaruh yang signifikan antara tingkat stres kerja di  masa  pandemi  Covid-19  terhadap kinerja  karyawan,  dimana  didapatkan  α kurang dari 5 % (0,000).
Temuan menunjukkan bahwa (1)
dibandingkan  dengan  dokter,  perawat mengalami tingkat kesusahan dan kelelahan  yang  lebih  tinggi,  dan menggunakan strategi koping yang lebih maladaptif.  (2)  Perawat  dan  dokter mengalami  lebih  banyak  tekanan  dan kelelahan  selama  COVID-19  daripada sebelumnya.  (3)  Strategi  koping  adaptif memoderasi  dampak  negatif  stres  pada kinerja  kerja  (4)  Strategi  koping  adaptif memoderasi  efek  negatif  stres  pada kelelahan, yang pada gilirannya mengurangi  niat  untuk  berhenti.  Stres berdampak  negatif  terhadap  performa kerja  dan  kelelahan  hanya  bagi  mereka
yang  rendah,  tetapi  tidak  tinggi,  tingkat strategi  koping  adaptif.  ( Lou  NM,et.all, 2022)
Dapat  diketahui  bahwa,  semakin  tinggi stres  kerja  yang  dialami  oleh  perawat maka  dapat  menurunkan  kinerja  dan sebaliknya. Hal ini menunjukkan bahwa perawat yang memiliki tingkat stres kerja yang  tinggi  lebih  disebabkan  oleh  rasa takut,  stigma,  dan  diskriminasi  yang didapat dari lingkungan serta kecemasan yang  meningkat  sehingga  menyebabkan gangguan terhadap perilaku dan kesejahteraan  psikologis  seseorang.  Jika hal tersebut terjadi secara berkepanjangan, maka dapat menimbulkan penurunan kinerja.

## KESIMPULAN
Dari penelitian ini dapat diketahui bahwa pada  karakteristik  individu,  terdapat hubungan  yang  signifikan  antara  jenis kelamin dan lama kerja terhadap kinerja perawat.  Sedangkan  pada  stres  kerja (sebelum  pandemi  covid-19)  tidak terdapat  hubungan  yang  signifikan  dan terdapat hubungan yang signifikan antara stres  kerja  (selama  pandemi  covid-19) terhadap  kinerja  perawat  pada  masa pandemi covid-19.

## DAFTAR PUSTAKA
Amelia, A. R., Andayanie, E., dan Alifia,
A.  N.  (2019).  Gambaran  Stres  Kerja Pada  Perawat  Di  Ruang  Rawat  Inap Jiwa  Rumah  Sakit  Khusus  Daerah Provinsi Sulawesi Selatan (Vol. 2).
Arnetz, J. E., Goetz, C. M., Arnetz, B. B., dan Arble, E. (2020). Nurse reports of stresful situations during the COVID- 19  pandemic:  Qualitative  analysis  of survey responses. International Journal  of  Environmental  Research and Public Health, 17(21), 1–12.
Bagiada, I., dan Netra, I. G. S. K. (2019). Pengaruh  Stres  Kerja,  Burnout  Dan Motivasi  Kerja  Terhadap  Kinerja Perawat  Rsd  Mangusada  Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis  Universitas  Udayana, 8(5), 493-524.
D'Ettorre  G,  Pellicani  V,  Caroli  A,  Greco M. (2020). Shift Work Sleep Disorder and  Job  Stress  in  Shift  Nurses: Implications for Preventive
Interventions. Med Lav. doi: 10.23749/mdl.v111i3.9197. PMID: 32624561; PMCID: PMC7809943 .
Fathonah,  D.  (2020).  Pengaruh  Peran Gender  dan  Stres  Kerja  Terhadap Kinerja  Perawat  di  Rumah  Sakit Umum  Daerah  Tarakan  Provinsi Kalimantan Utara. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 117-124.
Fuada, N., Wahyuni, I., dan Kurniawan, B.
(2017). Faktor-Faktor Yang
Berhubungan  Dengan  Stres  Kerja Pada  Perawat  Kamar  Bedah  Di Instalasi Bedah Sentral Rsud K.R.M.T
Wongsonegoro Semarang. Jurnal Kesehatan  Masyarakat  (e-Journal), 5(5), 255–263.
Giménez-Espert  MDC,  Prado-Gascó  V, Soto-Rubio  A.  Psychosocial  Risks,
Work Engagement, and Job Satisfaction of Nurses During
COVID-19  Pandemic.  Front  Public Health.  2020  Nov  20;  8:566896.  doi: 10.3389/fpubh.2020.566896.  PMID: 33330313; PMCID: PMC7716584 .
Harahap, S. S. (2019). Hubungan usia, tingkat pendidikan,  kemampuan  bekerja  dan masa  bekerja  terhadap  kinerja  pegawai dengan  menggunakan  metode  Pearson Correlation. Jurnal  Teknovasi, 6(2),  12- 26.
Ilić  IM,  Arandjelović  MŽ,  Jovanović  JM, Nešić  MM.  (2017).    Relationships  of Work-Related Psychosocial Risks, Stress, Individual Factors  and Burnout - Questionnaire Survey Among
Emergency Physicians And Nurses. Med Pr.  doi:  10.13075/mp.5893.00516. Epub 2017 Mar 13. PMID: 28345677.
Kumajas, F. W., Warouw, H., dan Bawotong,
J. (2014). Hubungan karakteristik individu dengan kinerja perawat di ruang rawat inap penyakit dalam RSUD Datoe Binangkang Kabupaten Bolaang Mongondow. Jurnal Keperawatan, 2(2).
Kleissner  V,  Jahn  G.  (2020).  Implicit  and
Explicit  Measurement  of  Work-Related
Age  Attitudes  and  Age  Stereotypes.
Front Psychol. doi: 10.3389/fpsyg.2020.579155. PMID: 33123059; PMCID: PMC7573151.
Lou  NM,  Montreuil  T,  Feldman  LS,  Fried GM,  Lavoie-Tremblay  M,  Bhanji  F, Kennedy  H,  Kaneva  P,  Harley  JM. Nurses' and Physicians' Distress, Burnout,  and  Coping  Strategies  During COVID-19:  Stress  and  Impact  on
Perceived Performance and Intentions to Quit.  J  Contin  Educ  Health  Prof.  2022 Jan 1;42(1):e44-e52. doi: 10.1097/CEH.0000000000000365.
PMID: 33973927
Marcomini I, Agus C, Milani L, Sfogliarini R, Bona A, Castagna M. (2021). COVID-19 and  Post-Traumatic  Stress  Disorder Among  Nurses:  A  Descriptive  Cross- Sectional  Study  in  a  COVID  Hospital.
Med Lav. doi: 10.23749/mdl.v112i3.11129. PMID:
34142675; PMCID: PMC8223933.
Miranti, E., dan Yacoub, Y. (2016). Pengaruh Tingkat  Pendidikan,  Masa  Kerja  Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal pendidikan dan pembelajaran Khatulistiwa, 5(3).
Nasrullah,  et  al.  (2020).  Dampak  Psikologis Tenaga Kesehatan Dalam Upaya Menghadapi  Pandemi  Corona  Virus (Covid-19)  di  Indonesia.  Kementerian Riset dan Teknologi.
http://sinta.ristekbrin.go.id/covid/penelit ian/detail/245 .
Nazenin,  S.,  dan  Palupiningdyah,  P.  (2014).
Peran  Stres  Kerja  Dan  Kepuasan  Kerja
Untuk  Mengurangi  Turnover  Intention.
Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2), 220– 227.
Nim,  M.  I.  A.,  dan  Budiarti,  I.  (2014). Pengaruh  Gender  Dan  Stres  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.
Paragon  Technology  And  Innovation Bandung.
Putri, Roro Dea (2018). Pengaruh stres kerja, spiritualitas  di  tempat  kerja  dan  jenis kelamin  terhadap  kinerja  karyawan. Jakarta:  Fakultas  Psikologi  UIN  Syarif
Hidayatullah.
Ramadhani, F. (2020). Hubungan Stres Kerja
Dengan  Kinerja  Perawat  Di  Puskesmas Perawatan Pagatan Tahun 2020 (Doctoral  dissertation,  Universitas Islam Kalimantan MAB).
Sugara,  A.  dan  Trianto,  E.  (2020).  Analisis
Tingkat  Stres  Kerja  di  Masa  Pandemic
Covid-19 Terhadap Kinerja Karyawan di
PT.  Paradic  Jaya  Chemicals.  Jurnal Mozaik, 12(2), 85-93.
Walukow,  P.  A.,  Mandagi,  C.  K.,  dan Rumayar, A. A. (2018). Hubungan Masa
Kerja  Dan  Kepemimpinan  Dengan
Kinerja  Perawat  Di  Ruang  Rawat  Inap
Rumah  Sakit  Umum  Daerah  (Rsud) Minahasa Selatan. KESMAS, 7(3).

## Ziarko  M,  Jasielska  A,  Stanisławska-Kubiak
M,  Daroszewski  P,  Samborski  W,  Mojs E.  (2022).  Mental  Health  Outcomes Associated with COVID-19 Pandemic in a Group of  Health Care Professionals. J Behav Health Serv Res. doi: 10.1007/s11414-021-09761-5. Epub 2021  Jun  7.  PMID:  34097206;  PMCID: PMC8183317.