## FAKTOR BERALIHNYA TENAGA KERJA ANAK PETANI KE SEKTOR NON-PERTANIAN DI DESA TREMAN KECAMATAN KAUDITAN KABUPATEN MINAHASA UTARA
Aprilia Deasi Wehantouw Elsje Pauline Manginsela Vicky R. B. Moniaga

## ABSTRACT
This study aims to increase the knowledge regarding determinant factors causes the shift of youth labor as farmers’  children  to  non-agricultural  sector.  The  location  of  the  research  was  conducted  in Treman Village, Kauditan District,  North Minahasa Regency.  The  study  was  conducted  from  January  to June 2018.  The  data  used were primary and secondary data. Number of child farmers as the selected respondents are 18 people representing XVIII Jaga by using purposive sampling method. Data analysis  used descriptive qualitative analysis in the form of tables and simple quantitative calculations. The results showed that there are two groups of factors causing the shift of  child  labor  of  farmers  to  non-agricultural  sector.  The  first  group  is  the  push  factor  which  consists  of  (1)  the conversion of agricultural land to non-agriculture such as the displacement of agricultural land for the construction of buildings and roads which result in the narrowing of the availability of working and working fields, (2) lack of understanding  and  willingness  to  work  in  the  agricultural  sector.  While  the  second  group  is  the  pull  factor, consisting of (1) the wage / salary rate in the agricultural sector is lower than wages in the non-agricultural sector. (2)  Peasant  children's  views  on  employment  in  non-agricultural  and  agricultural  sectors.  There  are  four  views expressed  by  the  child  farmers  are:  a.  work  in  accordance  with  the  field  of  science  related  to  non-agriculture because  according  to  the  last  education  that  has  been  taken,  b.  working  in  the  non-agricultural  sector  is  more appreciated  and  raises  social  status,  c.  want  to  improve  working  experience  in  non-agricultural  sector,  d.  better working  conditions  in  non-agriculture  than  the  conditions  of  employment  in  agriculture.  (3)  the  more  open  the opportunities  for  business  and  work  and  the  more  choices  of  types  of  business  and  work  available  in  the  non- agricultural sector than in the agricultural sector . *eprm*.
Keywords:   labor, child farmers, non-agricultural sector, Treman Village, Kauditan Sub-District, North Minahasa Regency

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  faktor  penentu  apa  saja  yang  menyebabkan  beralihnya  tenaga kerja  anak  petani  ke  sektor  non-pertanian.  Lokasi  penelitian  dilakukan  di  Desa  Treman,  Kecamatan  Kauditan, Kabupaten Minahasa Utara. Penelitian dilakukan dari bulan Januari sampai bulan Juni 2018. Data yang digunakan adalah  data  primer  dan  data  sekunder.  Jumlah  anak  petani  sebagai  responden  yang  di  pilih  yaitu  18  orang  yang mewakili  XVIII  Jaga  dengan  menggunakan  metode  pengambilan  sampel  secara  sengaja  ( purposive  sampling ). Analisis  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  analisis  deskriptif  kualitatif  dalam  bentuk  tabel  serta  perhitungan kuantitatif sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 2 kelompok faktor penyebab beralihnya tenaga kerja anak petani ke sektor non-pertanian. Kelompok pertama yaitu faktor pendorong yang terdiri atas (1) alih fungsi lahan  pertanian  ke  non-pertanian  seperti  tergusurnya  lahan  pertanian  untuk  pembangunan  gedung  dan  jalan  yang mengakibatkan  semakin  sempitnya  ketersediaan  lapangan  berusaha  dan  bekerja,  (2)  kurangnya  pemahaman  dan kemauan  bekerja  di  sektor  pertanian.  Sedangkan  kelompok  kedua  yaitu  faktor  penarik,  terdiri  atas  (1)  tingkat upah/gaji  di  sektor  pertanian  lebih  rendah  daripada  upah  di  sektor  non-pertanian.  (2)  Pandangan  anak  petani terhadap pekerjaan di sektor non-pertanian dan pertanian. Terdapat empat pandangan yang dikemukakan oleh anak petani yaitu: a. bekerja sesuai pada bidang ilmu yang terkait dengan non-pertanian karena sesuai dengan pendidikan terakhir  yang  telah  ditempuh,  b.  bekerja  pada  sektor  non-pertanian  lebih  dihargai  dan  menaikkan  status  sosial,  c. ingin meningkatkan pengalaman bekerja di sektor non-pertanian, d. kondisi pekerjaan yang lebih baik dibandingkan kondisi pekerjaan di bidang pertanian. (3) semakin lebih terbuka peluang berusaha dan bekerja serta semakin lebih banyak  pilihan  jenis  usaha  dan  kerja  yang  tersedia  di  sektor  non-pertanian  dibandingkan  pada  sektor  pertanian. *eprm*.
Kata kunci:  tenaga kerja, anak petani, sektor non-pertanian, Desa Treman, Kecamatan Kauditan, Kabupaten Minahasa Utara
Faktor Beralihnya Tenaga Kerja Anak Petani...................... (Aprilia Wehantouw, Elsje Manginsela, Vicky Moniaga)

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang
Pertanian,  merupakan  kegiatan  manusia dalam  membuka  lahan  dan  bercocok  tanam dengan  berbagai  jenis  tanaman  diantaranya tanaman  semusim,  tanaman  tahunan,  tanaman pangan dan tanaman non-pangan. Pertanian dapat mengandung  dua  arti  yaitu:  (1)  Pertanian  dalam arti sempit atau sehari-hari dapat diartikan sebagai kegiatan bercocok tanam, dan (2) Pertanian dalam arti  luas  diartikan  sebagai  kegiatan  yang menyangkut proses produksi menghasilkan bahan-bahan  kebutuhan  manusia  yang  dapat berasal  dari  tumbuhan  maupun  hewan  yang disertai  dengan  usaha  untuk  memperbaharui, memperbanyak (reproduksi) dan mempertimbang- kan faktor ekonomis (Suratiyah, 2015).
Dwi  Andreas  Santosa  (Kompas  20  Juni 2018),  yang  merupakan  Ketua  Asosiasi  Bank Benih  dan  Teknologi  Tani  Indonesia  (AB2TI), menyatakan  bahwa  kesejahteraan  petani  belum sesuai  dengan  harapan  petani,  hal  ini  diperburuk lagi  dengan  adanya  konversi  lahan  sehingga banyak  yang  petani  tersingkir.  Tambahan  pula profesi  petani  sudah  tidak  menarik  bagi  anak muda  di  desa  karena  mereka  lebih  tertarik  pada perkembangan industri dan jasa. Lebih lanjut anak petani  yang  tidak  lagi  tertarik  pada  pekerjaan  di sektor  pertanian  yang  mengakibatkan  kelompok petani  saat  ini  lebih  didominasi  oleh  petani  usia lanjut.  Terjadinya  pergeseran  tenaga  kerja pertanian  ke  sektor  non-pertanian  dari  suatu Negara  menyebabkan  penurunan  jumlah  tenaga kerja  pada  sektor  pertanian  (Alagukannan  dkk, 2016)  yang  dapat  mengancam  masa  depan  sektor pertanian suatu bangsa (Singh & Gupta, 2014).
Sulawesi  Utara  adalah  salah  satu  provinsi yang  berada  di  Indonesia  dan  juga  merupakan salah  satu  provinsi  yang  memiliki  hasil  produksi di  sektor  pertanian  yang  termasuk  tinggi.  Namun hasil  produksi  tidak  menjamin  kesejahteraan masyarakat,  karena  harga  jual  hasil  pertanian tidak  menentu  dan  permintaan  terhadap  hasil panen  tidak  menentu  juga  turut  berperan  dalam menentukan  tingkat  kesejahteraan  masyarakat. Kebutuhan hidup yang  menjadi tuntutan terhadap individu  atau  kelompok  (keluarga)  agar  dapat memiliki kehidupan yang lebih layak, menjadikan pekerjaan  sebagai  pengantara  untuk  tercapainya kesejahteraan hidup.
Desa Treman,
Kecamatan Kauditan Kabupaten  Minahasa  Utara  merupakan  desa  yang menjadi  lokasi  penelitian  ini  karena  terdapat kecenderungan  anak  petani  yang  beralih    pekerjaan ke  sektor  pertanian.  Sehingga  perlu  diketahui  apa penyebab anak petani tidak tertarik menjadi petani.

## Faktor-faktor Beralihnya Tenaga Kerja Anak Petani Ke Sektor Non-Pertanian
Menurut  Soekanto  (2017),  apabila  hendak ditinjau  sebab  urbanisasi,  maka  harus  diperhatikan dua sudut, yaitu:
a. Faktor  yang  mendorong  penduduk  desa  untuk meninggalkan daerah kediamannya ( push factor ); dan
b. Faktor kota yang menarik penduduk desa untuk pindah dan menetap di kota-kota ( pull factor ).
Bila  dianalisis,  sebab-sebab pendorong  orang desa  meninggalkan  tempat  tinggalnya  secara  umum adalah sebagai berikut.
a. Di  desa  lapangan  kerja  pada  umumnya  kurang. Pekerjaan  yang  dapat dikerjakan  adalah pekerjaan yang semuanya menghadapi berbagai kendala  seperti  irigasi  yang  tak  memadai  atau tanah yang kurang subur serta terbatas. Keadaan tersebut  menimbulkan  pengangguran  tersamar disguised unemploymet .
b. Penduduk  desa,  terutama  kaum  muda  mudi, merasa  tertekan  oleh  adat  istiadat  yang mengakibatkan  cara  hidup  yang  monoton. Untuk  mengembangkan  pertumbuhan  jiwa, banyak yang pergi ke kota.
c. Di  desa  tidak  banyak  kesempatan  untuk menambah  pengetahuan.  Oleh  sebab  itu, banyak  orang  yang  ingin  maju  meninggalkan desa
d. Rekreasi  yang  merupakan  salah  satu  faktor penting  di  bidang  spiritual  kurang  sekali  dan kalau juga ada, perkembangan sangat lambat.
e. Bagi  penduduk  desa  yang  mempunyai keahlian  lain  selain  bertani  seperti  misalnya kerajinan  tangan,  tentu  mengingini  pasaran yang  lebih  luas  bagi  hasil  produksinya.  Ini tidak mungkin didapatkan di desa.
Sebaliknya  akan  dijumpai  pula  beberapa faktor  penarik  dari  kota,  antara  lain  sebagai berikut.
a. Penduduk desa kebanyakan mempunyai anggapan bahwa di kota banyak pekerjaan serta banyak  penghasilan  (uang).  Karena  sirkulasi uang  di  kota  jauh  lebih  cepat,  lebih  besar,  dan lebih  banyak,  maka  secara  relatif  lebih  mudah mendapatkan uang daripada di desa.
b. Di  kota  lebih  banyak  kesempatan  mendirikan perusahaan  industri  dan  lain-lain.  Hal  ini disebabkan karena lebih mudahnya didapatkan izin dan terutama kredit bank.
c. Kelebihan  modal  di  kota  lebih  banyak daripada di desa.
d. Pendidikan  (terutama  pendidikan  lanjutan) lebih  banyak  di  kota  dan  dengan  sendirinya lebih mudah di dapat.
e. Kota  merupakan  suatu  tempat  yang  lebih menguntungkan  untuk  mengembangkan  jiwa dengan sebaik-baiknya dan seluas-luasnya.
f. Kota dianggap mempunyai tingkat kebudayaan yang lebih tinggi dan merupakan tempat pergaulan dengan segala macam orang dan dari segala lapisan.

## Penelitian Terdahulu
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan  oleh  beberapa  orang  mengenai  faktor Beralihnya  tenaga  kerja  ke  sektor  non-pertanian, maka  hasil  penelitian  yang    diperoleh  antara  lain sebagai berikut:
1. Pesik, dkk (2016), melakukan penelitian yang berjudul “Faktor-Faktor Penyebab Pergeseran Tenaga Kerja Sektor Pertanian Ke Sektor Non Pertanian  Di  Kecamatan  Kalawat,  Kabupaten Minahasa  Utara”,  hasil  penelitian  yang diperoleh menunjukkan bahwa faktor pendorong  utama  yang  menyebabkan  tenaga kerja  meninggalkan  pekerjaan  di  sektor pertanian  adalah  pendapatan  di  sektor pertanian  yang  tidak  menentu  dan  rendah serta  ketersediaan  lahan  pertanian  yang semakin berkurang. Faktor penarik utama dari sektor  non-pertanian  adalah  semakin  ter- bukanya peluang dan kesempatan kerja di sektor non-pertanian.  Faktor  penarik  lainnya  adalah pendapatan  di  sektor  non-pertanian  dan  kondisi pekerjaan yang lebih menjanjikan.
Penelitian  ini  memiliki  persamaan  dengan penelitian  yang  sebelumnya  yang  dilakukan oleh Pesik, dkk (2016), dalam hal pendapatan di sektor pertanian yang tidak menentu dan rendah serta  adanya  alih  fungsi  lahan.  Dan  perbedaan penelitian ini dengan penelitian  terdahulu  Pesik (2016) adalah tempat penelitian yang berbeda.
2. Noragawati  (2002),  melakukan  penelitian  yang berjudul  “Faktor  Penyebab  Pergeseran  Tenaga Kerja  Dari  Sektor  Pertanian  Ke  Sektor  Non- Pertanian  Pada  Masyarakat  Desa  Telukpinang Kecamatan  Ciawi  Kabupaten  Bogor”,  hasil penelitian menunjukkan bahwa:
(1) Berkembangnya industri di Desa
Telukpinang menyebabkan beberapa dampak  yaitu  berupa  terjadinya  perubahan pola  pemanfaatan  lahan  untuk  kegiatan industri dan pemukiman. (2) Perubahan jumlah penduduk yang diakibatkan oleh fertilitas dan migrasi.
(3) Kesempatan  kerja  atau  lapangan  pekerjaan yang tersedia yang kemudian memunculkan aktivitas perekonomian baru.
(4) Daya  dorong  dari  pertanian  yang  meliputi tingkat  upah  yang  rendah  dan  tidak  teratur serta  luas  lahan  pertanian  yang  semakin menyempit,  sedangkan  daya  tarik  dari sektor  non-pertanian  adalah  tingkat  upah lebih  tinggi  dan  teratur,  status  sosial  lebih tinggi  serta  suasana  kerja  yang  nyaman dibanding bekerja di sektor pertanian.
(5) Umur  tenaga  kerja  mempengaruhi  pilihan pekerjaan setelah  keluar dari sektor pertanian.
(6) Pendidikan  mempengaruhi  tenaga  kerja untuk beralih dari sektor pertanian.
(7) Luas  penguasaan  lahan  mempengaruhi pilihan  tenaga  kerja  untuk  melakukan pergeseran mata pencaharian
(8) Jenis  kelamin  tidak  mempengaruhi  dalam terjadinya  pergeseran  tenaga  kerja  dari sektor  pertanian  ke  sektor  non-pertanian, hal tersebut disebabkan  oleh dominasi laki- laki disektor pertanian.
Penelitian  ini  memiliki  persamaan dengan  penelitian  yang  sebelumnya  yang dilakukan  oleh  Norawati  (2002).  Dalam hasil  penelitian  tentang  daya  dorong  dari sektor  pertanian  meliputi  tingkat  upah yang rendah, adanya alih fungsi lahan dan daya  tarik  dari  sektor  non-pertanian meliputi  tingkat  upah  lebih  tinggi  dan teratur,  status  sosial  lebih  tinggi  serta suasana kerja yang lebih nyaman dibandingkan  bekerja  di  sektor  pertanian. Dan  perbedaan  penelitian  ini  dengan penelitian  terdahulu    Noragawati  (2002) adalah tempat penelitian yang berbeda.

## Rumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah diuraikan maka rumusan masalah dalam penelitian  ini  beralihnya  anak  petani  bekerja disektor  non-pertanian  mengancam  ketersedian komoditi  pertanian  nasional.  Untuk  itu  perlu diketahui  alasan  mengapa  anak  petani  tidak  lagi tertarik untuk meneruskan profesi orangtuanya.
Faktor Beralihnya Tenaga Kerja Anak Petani...................... (Aprilia Wehantouw, Elsje Manginsela, Vicky Moniaga)

## Tujuan Penelitian
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menyebabkan  beralihnya  anak  petani  ke  sektor non-pertanian  di  Desa  Treman,  Kecamatan Kauditan, Kabupaten Minahasa Utara.

## Manfaat Penelitian
Penelitian  ini  diharapkan  dapat  menunjuk- kan  bagi  penulis  adalah  untuk  meningkatkan pengetahuan tentang faktor-faktor yang menyebabkan  beralihnya  tenaga  kerja  dari  sektor pertanian ke sektor non-pertanian. Dan juga dapat memberikan tambahan wawasan terhadap perubahan dalam strukur tenaga kerja.

## METODOLOGI PENELITIAN
Lokasi dan Waktu Penelitian Lokasi tempat penelitian dilakukan adalah  di  Desa  Treman,  Kecamatan  Kauditan, Kabupaten Minahasa Utara. Penelitian
dilakukan  selama  enam  bulan  yaitu  dari  bulan Januari sampai bulan Juni 2018.

## Metode Pengambilan Sampel
Pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini adalah anak  petani  yang  telah  bekerja  di  sektor non-pertanian.  Orang  tua  responden  adalah petani  pemilik  lahan,  petani  pemilik  lahan  dan penggarap,  serta  petani  penggarap.  Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode pengambilan  sampel  secara  sengaja  ( purposive sampling) . Dalam penelitian ini responden adalah anak  petani  yang  mewakili  Jaga  I-XVIII  di  Desa Treman, Kecamatan Kauditan, Kabupaten Minahasa Utara.

## Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  data  primer  dan  data sekunder. Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari lapangan melalui wawancara, dan observasi non-partisipasi. Wawancara  merupakan  suatu  proses  penggalian data  yang  dilakukan  oleh  peneliti  untuk mendapatkan  informasi  menyeluruh  sesuai  fakta yang  ada  berdasarkan  daftar  pertanyaan  kepada tenaga kerja anak petani yang beralih pekerjaan ke sektor  non-pertanian.  Agar mendapat  data  tenaga
kerja anak petani yang beralih pekerjaan ke sektor non-pertanian  peneliti  melakukan  wawancara terlebih  dahulu  dengan  Kepala  Jaga  I-XVIII (RT/RW)  Desa  Treman  dan  kepada  responden, guna  mendapatkan  data  sebelum  penentuan responden.  Data  sekunder  diperoleh    melalui Kantor  Desa  Treman,  Kecamatan  Kauditan, Kabupaten Minahasa Utara.

## Data Primer yang Dikumpulkan
Variabel-variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah 1. Karakteristik Responden
(1) Umur  responden,  yaitu  dilihat  dari  umur anak petani yang dinyatakan dalam tahun.
(2) Jenis kelamin, yaitu laki-laki dan perempuan (L/P).
(3) Tingkat  pendidikan,  yaitu  dilihat  dari pendidikan  terakhir  yang  di  tempuh responden diukur dalam tahun.
(4) Jenis  mata  pencaharian,  yaitu  dilihat  dari jenis  pekerjaan  yang  dilakukan  oleh responden.
(5) Status  kepemilikan  lahan  dari  orang  tua responden.
2. Berdasarkan  jawaban  responden  maka  alasan responden akan dikelompokkan sesuai dengan pemikiran Soekanto, (2017) antara lain:
a. Faktor Pendorong
1) Alih  fungsi  lahan  pertanian  menjadi bangunan dan jalan.
2) Kurangnya pemahaman dan kemauan bekerja di sektor pertanian.
b. Faktor Penarik
1) Tingkat upah/gaji di sektor pertanian dan non-pertanian.
2) Pandangan  anak  petani  terhadap pekerjaan di sektor pertanian dan non- pertanian.
3) Terbukanya  peluang  untuk  bekerja  di sektor non-pertanian.

## Analisis Data
Analisis  data  dalam  penelitian  ini  yaitu analisis deskriptif kualitatif dalam bentuk tabel. Dimana  data  primer  yan  diperoleh  diolah dilakukan  dengan  proses  mengatur,  mengurut- kan  data  yang  terkumpul  yang  terdiri  dari catatan  lapangan,  baik  melalui  wawancara, observasi,  dan  dokumentasi.  Data  tersebut diatur  dan  diurutkan,  ditabulasi  sesuai  dengan kebutuhan peneliti, sehingga informasi
kualitatif disusun atas pikiran, intuisi, pendapat, tentang  faktor  beralihnya  tenaga  kerja  anak petani  ke  sektor  non-pertanian  di  Desa  Treman Kecamatan  Kauditan  Kabupaten  Minahasa Utara.  Dengan  melakukan  proses  analisis  data tersebut,  maka  data  yang  diperoleh  akan memberi gambaran secara deskriptif.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Gambaran Umum Lokasi Penelitian

## Sejarah Desa Treman
Awal  mulanya  disekitar  pertengahan  tahun 1525 dari sekelompok masyarakat kecil dari Desa Walantakan  sebutan  waktu  itu  yang  sekarang Tonsea  Lama,  pada  waktu  itu  dibawah  pimpinan Dotu Lengkong,Wulur dan Rensina bersama-sama dengan  Tonaas  Paruntu  dan  Makalew  mereka bermufakat  untuk  mencari  tempat  baru  untuk dijadikan  pemukiman/  kampung  sebagai  tempat tinggal  mereka  dengan  berkelana  ke  utara mengikuti  kali  Sawangen.  Tempat  pertama  yang mereka  temui  dan  tinggal  menetap  mereka namakan  tempat  itu  “Kelewer”  yg  sekarang  ini dikenal  dengan  sebutan  Deposela,  yang  terletak 15 lintang utara dengan jarak kurang lebih 22 km dari  Walantakan.  Letaknya  pada  bagian  selatan dengan  pegunungan  Dembean,  yang  pada  bagian utara rawa yang dibatasi dengan sungai Samidow, tempat ini adalah sebagian rawa yang cocok untuk dijadikan  daerah  persawahan,  sebab  ditengah- tengah  rawa  yang  luas  ini  mangalir  sungai Sawangen.
Setelah  7  tahun  lamanya  mereka  tinggal menetap  disitu  dengan  melalui  ritual-ritual  adat, mereka  bermohon  kepada  Tuhan  ( Opo  Empung ) melalui kepercayaan waktu itu sebagai perantaraan  burung  Manguni  ( Doyot )  bahwa tempat itu belum dapat dikabulkan sehingga pada tahun  1532  tempat  itu  mereka  tinggalkan  dan berpindah menuju utara dan sampailah mereka di suatu  tempat  yang  mereka  namakan  tempat  itu “Keraris” ditempat ini hal yang sama juga terjadi yaitu  mereka  tidak  betah  dan  mereka  berpindah lagi  menuju  arah  timur  sehingga  sampai  pada suatu tempat yang oleh mereka namakan “Tengat Watu”  atau  sekarang  bernama  perkebunan  Eris dengan  jarak  2,5  km  dari  Keraris.  Tempat  ini terdapat  peninggalan  sejarah  yaitu  lesung  yang terbuat  dari  batu  dalam  bahasa  daerah  Tonsea
disebut  Tengat  Watu.  Pada  tahun  1546  mereka (rombongan  keluarga)  berpindah  lagi,  karena selama  itu  tempat  yang  mereka  diami  menurut mereka belum direstui oleh Tuhan ( Opo Empung ) dikarenakan banyaknya gangguan berupa penyakit.  Maka  berjalanlah  mereka  menuju  arah timur  dan  sampailah  mereka  disuatu  tempat  yang oleh mereka dinamakan “Tongkeina”.  Tongkeina ini  letaknya  memanjang  dari  sebelah  utara  ke selatan  kira-kira  1,5  km  dari  Eris  yang  pada bagian  selatan  terdapat  sungai  Sawangen,  pada bagian  barat  terdapat  kali  kecil  yang  mengalir  di antara 2 tebing.
Kehidupan  mereka  disini  agak  berbeda dengan tempat yang terdahulu, sehingga sebagaimana  tersebut  di  atas  karena  tempat  ini oleh  Dotu  Lengkong,  Rensina  bersama-sama Tonaas Makalew dan sanak, keluarga berkembang menjadi  banyak  dan  membentuk  suatu  kampung halaman  mereka  dengan  menamakan  tempat  itu “Tareuman”,  Tareuman  itu  sendiri  berasal  dari ucapan Dotu Lengkong pada saat itu melalui ritual adat dengan perantaraan Burung Manguni ( Doyot ) mereka mendapat jawaban pasti bahwa tempat ini sudah  Dikabulkan  atau  direstui  oleh  Tuhan  ( Opo Empung )  yang  dalam  bahasa  daerahnya  yaitu: Tareuman  Kinalelean  Ni  Opo  Empung  Um Pamikiwean yang  resminya  nama  kampung tersebut  yaitu  Tareuman  saat  ini  tempat  tersebut disebut-sebut  dengan  nama  Minawanua  yang artinya bekas kampung atau desa. Tempat ini juga sampai  sekarang  banyak  terdapat  peninggalan sejarah  sebagai  bukti  yaitu  kuburan  tua,  waruga- waruga  yang  diantaranya  terdapat  waruga  dari Dotu Lengkong. Selain itu ada juga bekas benteng pertahanan  yang  mengelilingi  tebing  antara  lain batu-batu  besar  serta  rumpun  bambu  yang  unik dan  khas  yaitu  bambu  tersebut  mempunyai  duri- duri yang melingkar.
Selanjutnya  selama  160  tahun  mereka bermukim  mereka  bergeser  lagi  sedikit  ke  utara dan  tempat  itu  mereka  namakan  “Tareuman Unet/Pinecisan” setelah mereka bermukim kurang lebih  40  tahun  lamanya  atau  pada  tahun  1801 mereka  bergeser  lagi  sedikit  kesebelah  utara karena rombongan masyarakat ini sudah berkembang besar maka dari sebagian rombongan tinggal  menetap  di  tempat  ini  dan  mereka namakan    tempat  ini Tareuman  Wangko  dan  saat ini sudah menjadi tempat tinggal abadi dan kekal sampai pada sekarang ini dengan nama “Treman” Berdasarkan penuturan dari orang-orang tua yaitu dotu-dotu dari  masyarakat  Tareuman  dikatakan
Faktor Beralihnya Tenaga Kerja Anak Petani...................... (Aprilia Wehantouw, Elsje Manginsela, Vicky Moniaga)
bahwa  pemerintahan  di  kampung  sudah  dimulai sejak  rombongan  ini  berada  di  Tongkeina  yang pada waktu itu sudah dihulu balangi oleh Tonaas. Kemudian  sudah  terhitung  mulai  tahun  1685  s/d 1698  selama  13  tahun  lamanya  mereka  sudah berpemerintahan (sudah ada yang  mengatur) oleh mereka sendiri dipilih “Hukum Tua”.
Urutan  nama-nama  Hukum  Tua  dari Tongkeina  (Tareuman)  sampai  dengan  sekarang dapat dilihat pada Tabel 1.
Berdasarkan  sejarah  yang  pertama  kalinya datang  dan  menetap  di  Treman  adalah  Suku Minahasa  dengan  5  (Lima)  orang Dotu =  Nenek moyang,  yaitu:  Pinontoan,  Lengkong,  Makalew, Paruntu,  Rensina.  Seiring  dengan  waktu  yang terus berputar, maka dari sekelompok orang yang ada  ini,  kemudian  terus  bertambah  banyak, dengan,  masuknya  beberapa  suku  diantaranya suku  Sangihe-Talaud,  Bolaang  Mongondow,  dan Ternate. yang akhirnya kawin-mawin dan beranak cucu.  Dan  nama  “Tiwow”  menjadi  nama kampung  dan  akhirnya  berubah  menjadi  sebutan “Desa Treman”.

## Kondisi Umum Desa Treman
Desa Treman merupakan salah satu desa yang terletak  di  ujung  Barat  dari  Kabupaten  Minahasa Utara,  dan  salah  satu  dari  19  desa  di  Wilayah Kecamatan Kauditan, Propinsi Sulawasi Utara. Desa Treman  berjarak  3  km  arah  Utara  dari  Ibukota Kecamatan  di  Airmadidi  dan  berjarak  ±  30  km dari Ibukota  Kabupaten  Minahasa  Utara  di  Airmadidi, dan berjarak ± 20 km dari Ibukota Propinsi Sulawesi Utara di Kota Manado.
Desa  Treman  mempunyai  luas  wilayah mencapai  557,295  ha  dengan  jumlah  jaga  yaitu  18 wilayah Jaga. Desa Treman berbatasan dengan:
a. Sebelah  Utara  berbatasan  dengan  Gunung Klabat.
b. Sebelah Timur berbatasan dengan Desa Kawiley Kecamatan Kauditan dan Desa Lansot Kecamatan Kema.
c. Sebelah Selatan berbatasan dengan Desa Lilang Kecamatan Kema.
d. Sebelah  Barat  berbatasan  dengan  Desa  Kaima Kecamatan Kauditan.
Wilayah  Desa  Treman  menurut  penggunaan lahan  pertanian  sesuai  dengan  data  yang  diperoleh dari  Kantor  Desa  Treman  (2017)  yaitu  seluas  894 ha.

## Karakteristik Responden
Jumlah Responden Menurut Kelompok Umur
Umur  tenaga  kerja  anak  petani  yang  beralih pekerjaan ke non-pertanian mempengaruhi produktivitas kerja atau perannya dalam pengambilan  keputusan  dan  kemampuan  dalam bekerja  di  berbagai  pekerjaan  yang  dilakukan. responden  yang  telah  beralih  pekerjaan  ke  sektor non-pertanian,  yang  termuda  berumur  18  tahun sedangkan  yang  tertua  adalah  31  tahun.  Adapun kelompok  umur  dibagi  menjadi  empat  kelompok umur  yaitu  ≤  20  tahun,  21  ─  25  tahun,  26  ─  30,  > 30.  Jika  dilihat  dari  segi  fisik,  secara  umum  tenaga kerja  anak  petani  cenderung  memiliki  kemampuan yang  jauh  lebih  baik  pada  saat  melakukan  berbagai pekerjaan.  Tabel  2  menunjukkan  jumlah  responden menurut kelompok umur.
Tabel  2.    Jumlah  Responden  Menurut

## Kelompok Umur
No   Umur (Tahun)  Jumlah (Orang) Persentase (%) 1. ≤ 20 5 27,78 2. 21 ─ 30 12 66,67 3. > 30 1 5,56 Jumlah 18 100 Sumber: Diolah dari Data Primer, 2018
Tabel  2  menunjukkan  bahwa  kebanyakan responden  yang  berada  pada  kisaran  umur  antara 21-30  tahun.  Umur  anak  petani  yang  menjadi responden  rata-rata  masuk  dalam  kriteria  tenaga kerja produktif.
Jumlah Responden Menurut Jenis

## Kelamin
Jenis  kelamin  atau  gender  merupakan sesuatu  yang  membedakan  antara  laki-laki  dan perempuan sesuai dengan kedudukannya. Tabel 3 menjelaskan  mengenai  tenaga  kerja  anak  petani yang  beralih  pekerjaan  ke  sektor  non-pertanian berdasarkan jenis kelamin.
Tabel  3  menunjukkan  jenis  kelamin responden  laki-laki  dan  perempuan  sama  banyak dengan persentase 50,00%.
Tabel 3.  Jenis Kelamin Responden
No   Jenis Kelamin Jumlah (Orang)  Persentase (%) 1. Laki-laki 9 50,00 2. Perempuan 9 50,00 Jumlah 18 100 Sumber: Diolah dari Data Primer, 2018

## Jumlah  Responden  Menurut  Tingkat Pendidikan
Pendidikan diperoleh setiap orang dengan dua cara yaitu secara formal dan non-formal. Pendidikan sangat  penting  dalam  usaha  peningkatan  kualitas sumber  daya  manusia,  dimana  tenaga  kerja  anak petani  juga  termasuk  dalam  sumber  daya  manusia untuk membangun tenaga kerja yang berkompetensi dan  unggul  di  bidang  tertentu,  serta  meningkatkan mutu  intelektual  dan  wawasan  seseorang.  Tabel  4 menjelaskan  mengenai  tenaga  kerja  anak  petani yang  beralih  pekerjaan  ke  sektor  non-pertanian berdasarkan tingkat pendidikan.

## Tabel  4.  Jumlah  Responden  Menurut  Tingkat Pendidikan
No.   Tingkat Pendidikan    Jumlah (Orang)   Persentase (%) 1. SD (tamat) 1 5,56 2. SMA/SMK (Tamat) 10 55,56 3. Diploma/S1 7 38,89 Jumlah 18 100,00 Sumber: Diolah dari Data Primer, 2018
Tabel  4  menunjukkan  tingkat  pendidi-kan anak  petani  khususnya  penduduk  usia  produktif. Jumlah  anak  petani  yang  berhasil  menamatkan Sekolah  Dasar  dengan  angka  persentase  sebesar 5,56%  dengan  jumlah  responden  sebanyak  1 orang,  sedangkan  penduduk  yang  berhasil menamatkan  SMA/SMK  sebesar  55,56%  dengan
jumlah  responden  sebanyak  10  orang,  yang merupakan  persentase  terbesar.  Kemudian  diikuti responden yang berhasil menamatkan pendidikannya  di  perguruan  tinggi  yaitu  sebesar 38,89%  dengan  jumlah  responden  sebanyak  7 orang.

## Jumlah  Responden  Menurut  Jenis  Mata Pencaharian
Pekerjaan  merupakan  kegiatan  yang  dapat menghasilkan  bagi  setiap  orang.  Karena  dengan melakukan pekerjaan atau mendapatkan pekerjaan dapat  menghasilkan  uang  sebagai  balas  jasa terhadap  pekerjaan  yang  telah  dikerjakan.  Jenis- jenis mata pencaharian yang di kerjakan oleh anak petani (Responden) di Desa Treman, dapat dilihat pada Tabel 5.

## Tabel 5.  Jenis Mata Pencaharian Responden
No Jenis Mata Pencaharian Responden Jumlah (Orang) Persentase (%) 1. Honorer (Guru, Pegawai Pemkab Minut) 2 11,11 2. Asuransi Wahana Tata 1 5,56 3. Pegawai Bank 2 11,11 4. Pranata Laboratorium RSUP Prof. Kandou 1 5,56 5. Perusahaan Terbatas (PT) 4 22,22 6. Mini Market 3 16,67 7. Wiraswasta 2 11,11 8. Security 2 11,11 9. Pekerja Jalan Tol 1 5,56 Jumlah 18 100,00 Sumber: Diolah dari Data Primer, 2018
Tabel  5  menunjukkan  bahwa  terdapat  9 jenis  mata  pencaharian  anak  petani  yang  menjadi responden.  Jenis  mata  pencaharian  yang  paling banyak  diminati  adalah  pada  jenis  mata pencaharian di perusahaan terbatas dengan jumlah responden  4  orang  dengan  persentase  22,22%. Kemudian  diikuti  jenis  mata  pencaharian  pada mini  market  dengan  jumlah  responden  3  orang dengan persentase 16,67%.

## Penguasaan Lahan dan Status Petani (Orang tua)
Lahan  merupakan  faktor  produksi  yang sangat  menentukan  bagi  proses  pembangunan ekonomi  suatu  negara. Negara  yang  memiliki  lahan yang  subur  sangatlah  mungkin  memiliki  tingkat produktivitas pertanian yang tinggi pada tahap awal dari pertumbuhan ekonomi. Peningkatan produktivitas  pertanian  akan  sangat  mempengaruhi perkembangan  sektor-sektor  lain  seperti  sektor industri dan jasa pada tahap perkembangan ekonomi lebih lanjut (Suparmoko, 2008).
Faktor Beralihnya Tenaga Kerja Anak Petani...................... (Aprilia Wehantouw, Elsje Manginsela, Vicky Moniaga)
Status  penguasaan  lahan  pertanian  yang  di miliki  oleh  orang  tua  responden,  dapat  dilihat pada Tabel 6.
Tabel  6.  Penguasaaan  Lahan  dan  Status  Petani  dari  Orang  tua
Responden Status Petani (Orang tua) Jumlah Milik Sendiri: - Pemilik - Pemilik/Penggarap 3 8 Bukan milik sendiri: - Penggarap lahan milik keluarga besar - Penggarap milik orang lain 3 4 Jumlah 18
Sumber: Diolah dari Data Primer, 2018
Tabel  6  menunjukkan  penguasaan  lahan  dan status  petani  (orang  tua  responden)  dari  18 responden, yang terdiri dari milik sendiri sebanyak 3 orang sebagai pemilik lahan tetapi tidak menggarap, 8  orang  sebagai  pemilik/  penggarap  yang  menjadi pemilik sekaligus yang menggarap lahan. Sedangkan yang  bukan  milik  sendiri  terdapat  3  orang  sebagai penggarap  lahan  milik  keluarga  besar,  dan  4  orang sebagai  penggarap  lahan  milik  orang  lain  dengan cara antara lain bagi hasil.

## Faktor Penyebab Beralihnya Tenaga Kerja Anak Petani ke Sektor Non-Pertanian
Faktor  penentu  beralihnya  tenaga  kerja  anak petani ke sektor non-pertanian dapat di- kelompokkan  dalam  dua  kelompok  besar,  sesuai dengan  pemikiran  Soekanto  (2017),  yaitu  faktor pendorong dan faktor penarik.

## Faktor Pendorong
Faktor  pendorong,  yang  ditemukan  dalam penelitian  ini  adalah  (1)  Alih  Fungsi  Lahan  Milik Orang Tua Responden Menjadi Bangunan dan Jalan, dan  (2)  Kurangnya  Pemahaman  dan  Kemauan Bekerja di Sektor Pertanian.
Alih Fungsi Lahan Milik Orang Tua

## Responden Menjadi Bangunan dan Jalan
Lahan merupakan modal dasar dalam kegiatan dibidang  pertanian.  Fungsi  lahan  bagi  masyarakat Desa  Treman  salah  satunya  sebagai  modal  dalam usahatani.  Luas  wilayah  Desa  Treman  adalah 557,295  ha,  dengan  jumlah  luas  lahan  pertanian yaitu  seluas  894  ha.  Luas  kepemilikan  lahan  yang dimanfaatkan oleh orang tua responden untuk sektor pertanian  bervariasi,  antara  lain  tanaman  pangan seperti  padi,  tanaman  tahunan  seperti  kelapa  dan cengkeh,  tanaman  hortikultura  cabe,  tomat,  kacang panjang,  dan  terong,  tanaman  buah-buahan  seperti pisang,  jagung,  dan  kacang  tanah.  Persentase kepemilikan  lahan  dari  responden  di  Desa  Treman dapat dilihat pada Tabel 7.
Tabel 7.  Luas Kepemilikan Lahan Orang Tua Responden Luas Lahan (Ha) Jumlah (Orang) Persentase (%) < 0,50 3 16,67 0,50 - 1,00 5 27,78 > 1,00 10 55,56 Total 18 100,00 Sumber: Diolah dari Data Primer, 2018
Tabel 7 menunjukkan kepemilikan lahan dari orang  tua  responden.  Jumlah  kepemilikan  lahan terbanyak  yaitu  pada  luas  lahan  lebih  dari  sama dengan 0,1 ha dengan jumlah pemilik 10 orang pada jumlah  persentase  55,56%.  Di  ikuti  dengan  jumlah luas  lahan  sebesar  0,50-1,00  ha  dengan  jumlah pemilik  5  orang  pada  jumlah  persentase  27,78%. Kemudian  jumlah  kepemili-kan  luas  lahan  kurang dari  0,50  ha  dengan  jumlah  pemilik  3  orang  pada jumlah persentase 16,67%.
Kurangnya Pemahaman dan Kemauan

## Bekerja di Sektor Pertanian
Kemauan dalam  melakukan pekerjaan adalah faktor  dari  dalam  diri  seseorang  yang  memberikan pilihan  kepada  orang  tersebut,  apakah  dia  mau  atau tidak  untuk  melakukan  pekerjaan  yang  bermanfaat bagi dirinya.
Berdasarkan  hasil  penelitian  terhadap  anak petani  yang  berada  di  Desa  Treman,  rata-rata  anak petani  yang  menjadi  responden  menjawab  bahwa mereka merasa kurang memahami bahkan ada yang tidak paham mengenai pertanian.
Kurangnya  pemahaman  dan  kemauan  dari anak  petani  yang  memacu  atau  membuat  sehingga anak  petani  tidak  suka  bekerja  di  sektor  pertanian melainkan  mereka  lebih  memilih  untuk  beralih pekerjaan  dari  sektor  pertanian  ke  sektor  non- pertanian.  Tabel  8  menjelaskan  alasan  responden tentang  kurangnya  pemahaman  bekerja  di  sektor pertanian.
Tabel  8.      Alasan  Tenaga  Kerja  Anak  Petani  di  Desa  Treman  Beralih Pekerjaan dilihat dari  Pemahaman dan Kemauan No Alasan Responden Jumlah (Orang)  Persentase (%) 1) Tidak memiliki pengetahuan yang cukup di sektor pertanian 8 44,44 2) Tidak  ada  kemauan  untuk  bekerja di sektor pertanian 8 44,44 3) Bekerja  di  sektor  pertanian butuh kesabaran 2 11,11 Jumlah 18 100,00 Sumber: Diolah dari Data Primer, 2018
Tabel  8  menunjukkan  alasan  responden tentang  kurangnya  pemahaman  dan  kemauan  untuk bekerja  di  sektor  pertanian,  sehingga  responden lebih  memilih  beralih  pekerjaan  ke  sektor  non- pertanian.  Tidak  memiliki  pengetahuan  yang  cukup di  sektor  pertanian  dan  tidak  ada  kemauan  untuk bekerja  di  sektor  pertanian  adalah  yang  sama banyaknya  yang  diungkapkan  oleh  responden  yang berjumlah 8 orang dengan persentase 44,44%.
Alasan  yang  lain  yang  di  ungkapkan  oleh responden  adalah  tidak  ada  kemauan  untuk  bekerja di sektor pertanian dapat di jelaskan sebagai berikut:
1) Bekerja  sesuai  pada  bidang  ilmu  yang  telah ditempuh  oleh  responden  selama  pendidikan terakhir.
Sebagaimana  yang  di  ungkapkan  oleh salah  satu  responden  KR  (28  Tahun)  yang bekerja di PT. Freeport Indonesia, berikut ini:
“ kita  nyanda  ba  kerja  di  pertanian  karna bukang  kita  pe  bidang  ilmu  waktu  kita  ada selesai  kuliah,  kong  lhey  qt  nyanda  talalu mangarti  cara  ba  tani.  Jadi,  kita  lebe  pilih  ba kerja di luar pertanian ”.
(“Saya  tidak  bekerja  di  bidang  pertanian karena bukan merupakan bidang ilmu yang saya terima sewaktu saya kuliah, dan saya juga tidak mengerti  bagaimana  cara  bertani.  kemudian saya  lebih  memilih  untuk  bekerja  pada  sektor non-pertanian”).
2) Lebih  dihargai  bekerja  pada  sektor  non- pertanian dan menaikkan status sosial.
Sebagaimana  yang  di  ungkapkan  oleh salah  satu  responden  ASK  (28  Tahun)  yang bekerja  sebagai  Staff  pada  Assuransi  Wahana Tata berikut ini:
“kalau  menurut  kita,  ba  kerja  di  luar sektor  pertanian  lebih  di  hargai,  mar  itu pendapat  orang  laeng  yang  biasa  ba  karlota. mar  kalo  dari  kita  sediri,  tergantung  dari  diri sendiri bagimana mo jalani tu kerja nda pusing orang pe mulu-mulu kerlota yang penting kerja yang bae-bae dan halal”.
(“Kalau  menurut  saya,  bekerja  di  luar pertanian  lebih  dihargai,  tetapi  hal  itu merupakan  tanggapan  dari  ibu-ibu  tetangga yang  biasanya  mulai  kumpul  untuk  ngerumpi. Tapi  kalau  menurut  saya  sendiri,  hal  itu tergantung pada bagaimana cara saya menjalani pekerjaan  saya,  tanpa  memusingkan  komentar orang  lain  yang  terpenting  pekerjaan  tersebut merupakan pekerjaan yang baik dan halal”).
3) Ingin  meningkatkan  pengalaman  bekerja  di sektor non-pertanian
Sebagaimana  yang  di  ungkapkan  oleh salah  satu  responden  GCA  (20  Tahun)  yang bekerja  sebagai  karyawan  swata  di  Alfamart, berikut ini:
“kita  pilih  ba  kerja  di  luar  pertanian karna  mo  cari  pengalaman  ba  kerja  di  luar pertanian, deng kwa kita nintau ba kabong yang bae”.
(“Saya  memilih  untuk  bekerja  di  luar pertanian karena ingin meningkatkan pengalaman  bekerja  diluar  sektor  pertanian,
dan  saya  juga  tidak  mengetahui  cara  bertani yang baik”).
4) Kondisi pekerjaan yang lebih baik dibandingkan kondisi pekerjaan di bidang pertanian Sebagaimana  yang  di  ungkapkan  oleh salah  satu  responden  IESL  (18  Tahun)  yang bekerja  sebagai  karyawan  swata  di  Alfamart, berikut ini:
“Lebe  enak  ba  kerja  di  luar  pertanian karna  nda  mo  kaluar  suar  banya,  kuli  nda  mo angus  karna  matahari,  depe  suasana  lebe  enak dan  nyaman  karna  ada  AC,  deng  nyanda  mo kena akang  nyamu.  Kalo  ba  kerja  di  kabong ta suar-suar  deng  pas  baku  mengada  deng matahari  pe  panas  kalo  di  musim  panas,  kalau di musim ujang basah kena akang ujang tambah lhey nyamu jaga gigi”.
(“Lebih  menyenangkan  saat  bekerja  di luar sektor pertanian karena tidak mengeluarkan keringat  berlebihan,  kulit  tidak  akan  hangus karena  tidak  terpapar  dengan  sinar  matahari secara  langsung,  dan  suasana  saat  bekerja  jadi lebih  menyenangkan  dan  nyaman  karena difasilitasi dangan AC serta terbebas dari gigitan nyamuk.  Dibandingkan  kalau  bekerja  dikebun yang menguras banyak tenaga dan keringat serta berhadapan  langsung  dengan  teriknya  panas matahari  pada  saat  musim  kemarau  dan kehujanan  ketika  musim  hujan  tiba  ditambah pula dengan gigitan nyamuk”).

## Faktor Penarik
Faktor  penarik,  yang  ditemukan  dalam penelitian  ini,  adalah  (1)  Tingkat  Upah/Gaji  di Sektor Pertanian dan Non-Pertanian, (2) Pandangan  Anak  Petani  Terhadap  Pekerjaan  di Sektor  Pertanian  dan  Non-Pertanian,  dan  (3) Terbukanya  Peluang  untuk  Bekerja  di  Sektor Non-Pertanian.

## Tingkat  Upah/Gaji  di  Sektor  Pertanian  dan Non-Pertanian
Upah/gaji  merupakan  penghasilan  yang diterima  oleh  seseorang  yang  bekerja  sebagai buruh, karyawan, pegawai pada instansi pemerintahan,  kantor  dan  perusahaan  untuk digunakan  dalam    memenuhi  segala  kebutuhan hidup baik secara pribadi dan keluarganya.
Hasil  penelitian  terhadap  tingkat  upah/gaji tenaga kerja anak petani yang beralih pekerjaan ke sektor non-pertanian di Desa Treman, Kecamatan Kauditan,  Kabupaten  Minahasa  Utara,  dari  18 orang responden. Dapat dilihat pada Tabel 9, dan Tabel 10.
Faktor Beralihnya Tenaga Kerja Anak Petani...................... (Aprilia Wehantouw, Elsje Manginsela, Vicky Moniaga)
Tabel  9.    Alasan  Responden  dilihat  dari Besarnya    Upah/gaji    di  Sektor Pertanian No  Alasan Responden Jumlah (orang)  Persentase (%) 1. Upah ditentukan oleh hasil panen 8 44,44 2. Upah ditentukan oleh harga jual 10 55,56 Jumlah 18 100,00
Sumber: Diolah dari Data Primer, 2018
Tabel  9  menunjukkan  dua  jawaban  yang dikemukakan  oleh  masing-masing  responden, yang  berjumlah  18  orang  tentang  alasan responden dilihat dari upah/gaji di sektor pertani- an. Upah di sektor pertanian ditentukan oleh hasil panen,  menunjukkan  bahwa  responden  yang beralih  pekerjaan  sebanyak  8  dari  18  responden (44,44%). Hasil pertanian yang diusahakan antara lain tanaman cengkeh, pala, kelapa, padi, sayuran dan buah-buahan. Kemudian diikuti jawaban yang dikemukakan  oleh  responden  tentang  upah ditentukan  oleh  harga  jual,  yang  terdiri  dari  10 orang  dengan  persentase  55,56%.  Upah  di  sektor pertanian  tidak  menentu  dan  memerlukan  waktu- waktu tertentu untuk dapat memperoleh upah.
Tabel 10. Alasan Responden dilihat dari Upah/gaji di Sektor Non- Pertanian
No  Alasan Responden Jumlah (Orang)  Persentase (%) 1. Upah yang di terima  lebih  pasti perbulan, lebih besar 14 77,78 2. Dapat insentif/ Bonus tambahan diluar gaji pokok perbulan 4 22,22 Jumlah 18 100,00 Sumber: Diolah dari Data Primer, 2018
Tabel  10  terdapat  dua  jawaban  yang dikemukakan  oleh  masing-masing  responden, yang  berjumlah  18  orang  tentang  alasan responden  dilihat  dari  upah/gaji  di  sektor  non- pertanian.  Jumlah  responden  yang  menjawab upah/gaji  yang  diterima  lebih  pasti  didapat,  dan lebih besar berjumlah 14 orang dengan persentase 77,78%. Kemudian diikuti pada jawaban responden  tentang  upah/gaji  disektor  non- pertanian  mendapatkan  insentif/bonus  tambahan diluar  gaji  pokok  perbulan  berjumlah  4  orang dengan  persentase  22,22%.  Upah  di  sektor  non- pertanian  merupakan  upah yang  sudah  pasti akan diterima  setiap  bulan  dan  juga  lebih  menjanjikan bagi  para  pekerja  yang  bekerja  di  sektor  ini dibandingkan dengan bekerja di sektor pertanian.
Pandangan  Anak  Petani  Terhadap  Pekerjaan di Sektor Pertanian dan Non-Pertanian
Pandangan  merupakan  cara  seseorang melihat  dan  mendengar,  serta  menilai  suatu kejadian,  yang  ada  di  lingkungan  sekitarnya  baik secara  langsung  maupun  tidak  langsung  dengan tanggapan  yang  beragam,  baik  secara  positif maupun  secara  negatif.  Salah  satu  pembahasan dalam  penelitian  ini  adalah  tentang  pandangan anak petani terhadap pekerjaan anak petani di sektor pertanian  dan  non-pertanian,  dan  bagaimana  sikap dari  anak  petani  menerima,  pandangan  orang  lain baik  secara  positif  dan  negatif  terhadap  pekerjaan yang sedang dikerjakan di sektor non-pertanian.
Berikut  ini  adalah  pandangan  anak  petani tentang  pekerjaan  di  sektor  pertanian  dan  non- pertanian, yaitu:
1) Pekerjaan di sektor pertanian di pandang rendah dan tidak  menaikkan status sosial.
2) Pekerjaan  di  sektor  pertanian  merupakan pekerjaan kampungan.
3) Pekerjaan di sektor non-pertanian lebih menaikkan status sosial.
4) Pendapatan pada sektor pertanian membutuhkan waktu yang cukup lama.
5) Tingkat  pendidikan  yang  relatif  tinggi  bekerja pada  sektor  pertanian  tidaklah  pantas  buat mereka  karena  tidak  sesuai  dengan  pendidikan yang selama ini mereka dapatkan.

## Terbukanya  Peluang  untuk  Bekerja  di Sektor Non-Pertanian
Perkembangan  modernisasi  dan  ekonomi asean  pada  saat  ini  membuka  banyak  peluang pekerjaan  di  luar  sektor  Pertanian.  Banyak perusahaan  di  sektor  non-pertanian  yang memberikan atau membuka lapangan pekerjaan serta  menerima  tenaga  kerja  dengan  gaji  yang lebih  besar  dan  menjanjikan.  Dengan  beberapa contoh  persyaratan  kerja  yang  harus  di  penuhi antara lain pendidikan (Min DIII/S1), umur (18 T-25  tahun/sesuai  dengan  persyaratan  yang  di ajukan  oleh  beberapa  pihak  baik  di  bidang industri  maupun  di  bidang  jasa),  tenaga  (tubuh yang  sehat  jasmani  dan  rohani),  keterampilan (memiliki kemampuan mengoperasikan komputer  dan  menguasai  bahasa  inggris), berkepribadian  baik  dan  mudah  bekerja  sama dengan  rekan  kerja,  bisa  berbicara  yang  baik dan  lancar,  siap  di  tempatkan  dimana  pada daerah  lain  yang  berada  jauh  dari  tempat tinggal.
Seiring perkembangan zaman yang semakin  modern  pada  saat  ini,  tenaga  kerja yang  bekerja  di  sektor  pertanian  mengalami penurunan  di  karenakan  adanya  dorongan terhadap  pemenuhan  kebutuhan  hidup,  agar dapat  mencukupi  kebutuhan  hidup.  Karena pekerjaan  di  sektor  pertanian  tidak  lagi menjanjikan.  Tabel  11  menjelaskan  alasan responden  memiliih  bekerja  di  sektor  non- pertanian  dilihat  dari  terbukanya  peluang  bekerja di sektor non-petanian.
Tabel  11.    Alasan  Responden  memiliih  Bekerja  di  Sektor Non-Pertanian dilihat
dari Terbukanya Peluang Bekerja di Sektor Non-Petanian No Alasan Jumlah (Orang) ) Persentase (%) 1. Terbukanya  peluang bekerja  di  sektor non-pertanian 12 66,67 2. Kondisi pekerjaan yang nyaman 6 33,33 Jumlah 18 100,00 Sumber: Diolah dari Data Primer, 2018
Tabel 11 menunjukkan alasan respon-den memilih  bekerja  di  sektor  non-pertanian  dilihat dari  terbukanya  peluang  bekerja  di  sektor  non- pertanian. Terdapat dua tangapan yang dikemukakkan  oleh  responden  antara  lain  yang pertama  terbukanya  peluang  bekerja  disektor non-pertanian sebanyak 66,67%, dengan jumlah responden  12  orang,  dikarena-kan  banyak terbukanya  peluang  bekerja  di  sektor  non- pertanian  dibandingkan  saat  bekerja  di  sektor pertanian.  Tanggapan  yang  kedua  tentang kondisi  pekerjaan  yang  nyaman  sebanyak 33,33%  dengan  jumlah  responden  6  orang dikarenakan saat bekerja disektor non-pertanian kondisi pekerjaan lebih nyaman.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  di  Desa Treman  menunjukkan  bahwa  terdapat  2  faktor beralihnya tenaga kerja anak petani ke sektor non- pertanian yaitu:
1. Faktor Pendorong
1) Alih  fungsi  lahan  pertanian  ke  non- pertanian  seperti  berdirinya  bangunan yang  membuat  lahan  pertanian  di  gusur dan dijadikan bangunan dan jalan.
2) Kurangnya  pemahaman  dan  kemauan bekerja  di  sektor  pertanian.  alasan responden  tidak  memiliki  pengetahuan yang  cukup  di  sektor  pertanian  dengan persentase 50,00% dikarenakan
kurangnya  informasi  pengetahuan  di sektor  pertanian  yang  dimiliki  oleh responden.
2. Faktor Penarik
1) Tingkat  upah/gaji  di  sektor  pertanian  dan non-pertanian.  Tingkat  upah/gaji  disektor pertanian menunjukkan upah/gaji ditentukan  oleh  harga jual hasil pertanian dengan  persentase  55,56%.  Tingkat  upah disektor non-pertanian menunjukkan upah/gaji  yang  diterima  lebih  cepat didapat dan lebih besar dengan persentase 77,78%. 2) Pandangan anak petani terhadap pekerjaan  disektor  pertanian  dan  non- pertanian.  Terdapat  4  pandangan  yang dikemukakan oleh responden yaitu:
a. Bekerja  sesuai  bidang  ilmu  yang  telah ditempuh oleh responden selama pendidi- kan terakhir.
b. Lebih  dihargai  bekerja  pada  sektor  non- pertanian dan menaikkan status sosial.
c. Ingin  meningkatkan  pengalaman  bekerja di sektor non-pertanian.
d. Kondisi  pekerjaan  yang  lebih  baik dibandingkan kondisi pekerjaan di bidang pertanian.
3. Terbukanya  peluang  untuk  bekerja  di  sektor non-pertanian  dengan  persentase  66,67%, dikarenakan  tersedianya  peluang  bekerja  di sektor  non-pertanian  dengan  berbagai  pilihan pekerjaan dibandingkan saat bekerja di sektor pertanian.

## Saran
Agar  peralihan  tenaga  kerja  dari  sektor pertanian ke sektor non-pertanian tidak memunculkan permasalahan, maka:
1. Pemerintah setempat perlu membatasi penggunaan  lahan  pertanian  untuk  dijadikan lahan non-pertanian.
2. Perlu dikembangkan teknologi pertanian yang mampu  mengikat  daya  tarik  petani  agar tetap dapat bertahan di sektor pertanian.

## DAFTAR PUSTAKA
Alagukannan, G., Rajkala. A., Raja Joslin, Y., and Thirumalaivasan.  M.  2016.  A  Study  on Occupational  Mobility  of  Farmers  of
Ariylaur  District  of  Tamil  Nadu  and
Measures to Lessen this Iniquity.
International  Journal  of  Humanities  and Social  Science  Invention.  ISSN  (Online): 2319  –  7722,  ISSN  (Print):  2319  –  7714.. Volume  5  Issue  11  November.  2016. PP.12-15. Diakses tanggal 29 Januari 2018. From www.ijhssi.org
Koran,  Kompas,  20  Juni  2018.  Urbanisasi: Otomatisasi  jasi  Kendala  Serapan  Pekerja. Pertanian  ditinggalkan.  Diakses  tanggal  20 Juni 2018. Dari https://kompas.id/baca/ metro/2018/06/  20/otomatisasi-jadi-kendala- serapan-pekerja.
Noragawati,  L.  2002.  Faktor  Penyebab  Pergeseran Tenaga  Kerja  Dari  Sektor  pertanian  Ke Sektor  Non  Pertanian  Pada  Masyarakat  Desa Telukpinang  Kecamatan  Ciawi  Kabupaten Bogor.  IPB  (Bogor  Agricultural  University). Diakses  tanggal  10  April  2018.  Dari Repository.ipb.ac.id.
Pesik,  C.  S.,  Kapantow,  G.  H.,  &  Katiandagho,  T.  M. 2016. Faktor-faktor Penyebab Pergeseran
Tenaga  Kerja  Sektor  Pertanian  ke  Sektor  Non Pertanian  di  Kecamatan  Kalawat,  Kabupaten Minahasa  Utara.  Manado.  Agri-Sosioekonomi, Vol.12  No.  (3A):67-80.  Diakses  tanggal  22 Februari 2018. Dari Ejournal.unsrat.ac.id.
Singh,  R.,  &  Gupta,  K.  2014.  Attitude  of  male adolescents  towars  family  occupatiom  of farming:  management  perspective  for  Indian policy makers. Purushartha: A Journal Management  Ethics  and  Spirituality,  6(2). Diakses  tanggal  29  Januari  2018.  From inflibnet.ac.in.
Soekanto,  Soerjono.  2017.  Sosiologi  Suatu  Pengantar (Edisi Revisi). Rajawali Pers. Jakarta.
Suparmoko,  M.  2008.  Ekonomi  Publik,  Untuk Keuangan  dan  Pembangunan  Daerah.  Andi. Yogyakarta.
Suratiyah,  Ken.  2015.  Ilmu  Usahatani  (Edisi  Revisi).
Penebar Swadaya Grup.
Tanto  H.  T.  2013.  Sistem  Bawon  Di  Desa  Mungseng
Kecamatan Temanggung Kabupaten Temanggung.  Fakultas  Ilmu  Sosial  Universitas Negeri  Yogyakarta.  Skripsi.  Diakses  pada tanggal 30 Oktober 2017. Dari Eprints.uny.ac.id.