Salsabila & Ismarwati  / Jurnal  IJPN  Vol.4, No.2  Desember 2023, Hal : 102 - 107

## HUBUNGAN STATUS PEKERJAAN IBU DENGAN PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI  WILAYAH KERJA PUSKESMAS GAMPING II
Correlation Between Mother's Employment Status And Exclusive Breastfeeding In The Working Area Of Puskesmas Gamping II
Rahma Salsabila 1 , Ismarwati 2
1,2 Universitas ’Aisyiyah Yogyakarta
Alamat Korespondensi : Jl. Siliwangi (Ring Road Barat) No. 63, Nogotirto, Gamping, Sleman, Yogyakarta.55292, Telp (0274) 4469199 E-mail: rahmasalsabila3007@gmail.com

## ABSTRAK
ASI eksklusif merupakan pemberian asupan yang pertama kali diberikan kepada seorang bayi yang baru saja lahir sampai  dia  berusia  6  bulan  kehidupan,  tanpa  ada  penambahan makanan  dan  hal  lain  yang diberikan. Ada berbagai faktor-faktor penyebab kesulitan seorang ibu dalam melakukan pemberian ASI secara eksklusif, dan salah satu dari mereka adalah pekerjaan yang dijalani oleh ibu. Ibu menyusui yang sedang  bekerja  dan  tidak  bekerja  akan  memiliki  perbedaan  waktu  serta  cara  dalam  melakukan pemberian ASI pada anaknya. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengeksplorasi korelasi antara status  pekerjaan  dari  ibu  dan  praktik  dalam  pemberian  asupan  berupa  ASI  yang  dilakukan  secara eksklusif di wilayah kerja Puskesmas Gamping II. Metode yang digunakan dalam proses penelitian ini adalah analitik cross-sectional dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Pengambilan sampel  penelitian  dilaksanakan  dengan  menggunakan  teknik  accidental  sampling,  melibatkan  55 responden.  Sebanyak  36  responden (65,5%)  dalam  sampel  tersebut  tidak  bekerja,  dan  37  responden (67,3%) di antaranya memberikan asupan berupa ASI secara eksklusif. Hasil dari statistik memberikan penjelasan  bahwa  nilai  p: 0,895  >  α:  0,05, menyiratkan  tidak terdapatnya  hubungan  yang signifikan antara status pekerjaan dari ibu dan praktik pemberian ASI secara eksklusif di Puskesmas Gamping II.
Kata kunci : Pekerjaan, Ibu, ASI Eksklusif

## ABSTRACT
Exclusive breastfeeding is the provision of nourishment given for the first time to a newborn until the babies reach six months of age, without any additional food or other substances. There are various factors that can cause difficulties for a mother in providing exclusive breastfeeding, and one of them is the  mother's  occupation.  Breastfeeding  mothers  who  are  employed  and  unemployed  will  have differences in both the timing and manner of breastfeeding their children. This research aims to explore the correlation between the mother employment status and the exclusive breastfeeding in the working area of the Community Health Center (Puskesmas). The research method employed is analytical cross- sectional  with  primary  data  collected  through  a  questionnaire.  Sample  selection  was  done  using accidental sampling technique, involving 55 respondents. Out of the sample, 36 respondents (65.5%) were  unemployed,  and  37 respondents (67.3%)  of them  provided  exclusive breastfeeding.  The  study results uses the analysis of statistical shows that a p-value of 0.895 > α: 0.05, implying there is no a prominent  relationship  between  the  mother  employment  status  and  the  practice  of  exclusive breastfeeding at Puskesmas Gamping II.
Keywords: Employment, Women, Exclusive Breastfeeding
http://dx.doi.org/10.30587/ijpn.v4i2.5961 E-ISSN : 2747-156X
-

## PENDAHULUAN
Terdapat banyak penyebab atas terhambatnya  pemberian  asupan  berupa  ASI yang  secara  eksklusif  terhadap  bayi,  salah satunya  yakni  pekerjaan  yang  dilakukan  oleh seorang ibu. Meningkatnya partisipasi perempuan dalam Angkatan kerja, pembebasan dalam  setiap  bidang  pekerjaan,  serta  tuntutan masyarakat  merupakan  hal-hal  yang  dapat menyebabkan  berkurangnya  motivasi  ibu dalam  menyusui.  Pekerjaan  ibu  terkadang mengakibatkan keterlambatan atau penghambatan  dalam  pemberian  ASI  secara eksklusif.  31%  dari  ibu  yang  sedang memberikan  asupan  berupa  ASI  kepada  bayi berusia  di  bawah  dua  tahun  juga  berstatus sebagai  pekerja  di  luar  rumah,  menurut  data dari (Badan Pusat Statistik, 2020).
Menurut World  Health  Organization atau  WHO,  serta  argumen  United  Nations International Children’s Emergency Fund atau UNICEF,  terdapat  sekitar  10  juta  kasus kematian perinatal di seluruh dunia, data yang tercatat bahwa ada sekitar 98 sampai 99 % hal ini  terjadi  di  negara-negara  berkembang,  di mana angka kematian dari kasus perinatal yaitu 100  kali  lebih  tinggi  daripada  yang  terjadi  di negara-negara maju. Kurangnya akses keperawatan kesehatan neonatal menjadi salah satu  penyebab  utama  kematian  tersebut.  Di seluruh  dunia,  terdata  sebanyak  kurang  lebih 136  juta  bayi  lahir,  dan  hanya  terdata  sekitar 32,6%  yang  mendapatkan  asupan  ASI  secara eksklusif  selama  0-6  bulan  awal  kehidupan. Data  ini  mencerminkan  bahwa  persentasi  dari seorang  ibu  yang  berkomitmen  pada  program ASI eksklusif berada di bawah 80%, sehingga
jumlah perempuan yang telah memprogramkan ASI  eksklusif  pada  bayinya  masih  terbilang rendah (Timporok, 2018).
Pemerintah  RI  (Republik  Indonesia) membuat Peraturan Pemerintah (PP) RI No. 33 pada tahun 2012 berhubungan dengan pemberian  ASI  secara  Eksklusif.  Sejumlah kebijakan  yang  telah  diberi  ketetapan  oleh Pemerintah tersebut gunanya untuk mengembangkan  jangkauan  pemberian  ASI secara  eksklusif  di  RI.  PP  No.  33  pada  tahun 2012  memerintahkan  kepada  pemerintahan daerah maupun swasta untuk dapat sama-sama bekerja dalam membantu mendorong pemberian ASI secara eksklusif dan mensosialisasika IMD (Inisiasi Menyusui Dini) (Nurcahyo & Khuzaiyah, 2018).
Di  tingkat  nasional,  pada  tahun  2021, terdapat  56,9%  bayi  yang  menerima  ASI eksklusif, hal itu melampaui target program di tahun  tersebut  yang  sebesar  40%.  Beberapa provinsi  di  Indonesia  mencatatkan  persentase yang  tertinggi  dalam  lingkup  pemberian  ASI secara eksklusif yaitu; Provinsi NTB (82,4%), DI  Yogyakarta  (74,7%),  Bali  (70,9%), Sulawesi Selatan (70,5%), dan Sumatera Barat (69,7%)  sedangkan  beberapa  daerah  yang memiliki  persentase  terendah  berada  di Provinsi Maluku (13,0%), serta ada 5 provinsi yang  belum  dapat  menggapai  target  program tahun  2021,  yaitu  Maluku  (13.0%),  Papua (13,5%),  Gorontalo  (27,0%),  Papua  Barat (27,6%), dan SULUT (30,2%) (Kemenkes RI, 2021).
Asosiasi  Ibu  Menyusui  Indonesia
(AIMI) merupakan  suatu wadah mandiri yang terwujud  dari  bentuk  kepedulian  sejumlah  ibu
mengenai pentingnya pemberian ASI bagi bayi secara  eksklusif  sepanjang  6  bulan,  kemudian diteruskan  hingga  umur  2  tahun  atau  lebih. (Adawiyah et al. , 2021).

## METODE
Studi  ini  termasuk  dalam  penelitian kuantitatif  yang  menerapkan  metode  analitik cross-sectional dengan penggunaan data primer melalui  pengumpulan  kuesioner.  Populasi penelitian terdiri dari 55 responden, dan sampel diambil dengan menggunakan teknik accidental sampling . Analisis statistik dilakukan dengan menggunakan uji chi-square.

## Gambaran Umum Responden
Tabel 1 . Distribusi frekuensi dari para responden berdasarkan karakteristik ibu.
Karakteristik Ibu Frekuensi % Umur 25-35 Tahun 51 92,7 >35 Tahun 4 7,3 Total 55 100 Pendidikan Pendidikan Rendah 14 25,5 Pendidikan Tinggi 41 74,5 Total 55 100 Sumber data : Data primer (2023)
Berdasarkan  hasil  pada  tabel  1,  dapat diketahui  bahwa  karakteristik  dari  responden yang  terdata  berdasarkan  usia  paling  banyak yaitu  pada  usia  ibu  25-35  tahun  sebanyak  51 responden (92,7%). Karakteristik dari masing- masing  responden  berdasarkan  pendidikan paling banyak yaitu Pendidikan tinggi sebanyak 41 responden (74,5%).

## Analisis Data Responden
Ta                          Tabel 2. Distribusi frekuensi berdasarkan status dari pekerjaan pada ibu
Status Pekerjaan Ibu Frekuensi % Tidak Bekerja 36 66,46   66,4 Bekerja 19 34,63    34,6 Total 55 100
Sumber data : Data primer (2023)
Dari  hasil  distribusi  frekuensi  status pekerjaan ibu pada table 4 menyatakan bahwa jumlah reesponden yang memiliki pengalaman menyusui  bayinya  yang  terbanyak  adalah  ibu yang  berstatus  tidak  bekerja,  terdapat  36 responden atau 66,4%.
Tabel 3 . Distribusi frekuensi berdasarkan pemberian ASI eksklusif Karakteristik ASI Frekuensi % ASI Eksklusif 37 67,2 Tidak ASI Eksklusif 18 32,8 Total 55 100
Sumber data : Data primer (2023)
Dari  Tabel  3  yang  tercantum  di  atas, dapat disimpulkan bahwa ada beberapa jumlah responden  yang  memprogramkan  ASI  secara eksklusif  kepada  bayinya  mencapai  37  orang (67,2%).

## Hubungan  Status  Pekerjaan  ibu  dan Pemberian ASI Secara Eksklusif
Tabel 4. Distribusi frekuensi yang berdasarkan pada status pekerjaan dan pemberian ASI eksklusif
Analisis Uji Chi Square p < α
Status Pekerjaan Pemberian ASI Eksklusif Total % Ρ value ASI eksklusif Non ASI eksklusif N  % N  % Bekerja 13  23,6 6 11.0 19 34,6 Tidak Bekerja 24  43,6  12  21,8 36 65,4 0,895 Total 37  67,2  18  32,8 55 100

## Status Pekerjaan Ibu
Menurut  hasil  penelitian  yang  sudah dilaksanakan,  dapat  dilihat  dari  distribusi frekuensi  responden  pada  table  4  diperoleh hasil sebagian besar status pekerjaan responden yaitu  tidak  bekerja  yakni  sebanyak  36 responden (65,4%). Pekerjaan bukanlah alasan untuk  ibu  mengehentikan  pemberian  ASI secara  Eksklusif  pada  bayinya.  Terdapat  studi yang menjelaskan adanya korelasi antara status pekerjaan  dari  ibu  dan  pemberian  ASI  secara Eksklusif,  dimana  ibu  yang  sedang  bekerja mempunyai  kecenderungan  tidak  melakukan pemberian  ASI  secara  Eksklusif.  Pengetahuan yang  benar  tentang  menyusui,  perlengkapan memerah ASI dan dukungan lingkungan kerja, seorang  ibu  dapat  tetap  menyusui  secara Eksklusif  (Polwandari  &  Wulandari,  2021). Dengan  bekerja,  ibu  seringkali  tidak  dapat berinteraksi  sepenuhnya  dengan  bayinya, sehingga  akibatnya  cenderung  memberikan susu  formula.  yang  menyebabkan  frekuensi menyusui  akan  berkurang  dan  produktivitas ASI  akan  menurun.  Kondisi  ini  menyebabkan ibu  berhenti  memberikan  ASI,  sementara  ibu yang  tidak  bekerja  memiliki  waktu  luang  dan dapat berinteraksi langsung dengan bayi selama menyusui,  sehingga  produksi  ASI  cenderung lebih besar (Widdefrita & Mohanis, 2014).
Pekerjaan atau karir seorang ibu adalah salah  satu  dari  beberapa  faktor  yang  dapat memberikan pengaruh terhadap praktik pemberian  ASI  eksklusif.  Ibu  yang  kembali bekerja  setelah  cuti  bersalin,  menyebabkan penggunaan susu formula, sehingga menggantikan  dengan  pemberian  ASI.  Cuti hamil  yang  berdurasi  hanya  3  bulan,  jarak
antara rumah dan tempat kerja yang umumnya cukup  jauh,  serta  ketidaktersediaan  fasilitas ruang  ASI  di  tempat  kerja  untuk  melakukan pemerahan dan menyimpan air susu hingga jam pulang kerja (Gemilang, 2020).

## Pemberian ASI Eksklusif
Berdasarkan  hasil  studi  yang  terlihat dalam distribusi frekuensi berdasarkan pemberian  ASI  eksklusif  pada  tabel  4 didapatkan  hasil  bahwa  sebagian  besar responden  memberikan  ASI  secara  eksklusif pada  bayinya  yakni  sebanyak  37  responden (67,2%).  Pemberian  ASI  berarti  memberikan zat-zat  gizi  baik  bernilai  tinggi  yang  sangat dibutuhkan  oleh  bayi  untuk  pertumbuhan  dan perkembangan syaraf dan otak, serta memberikan zat-zat kekebalan terhadap beberapa  penyakit  dan  mewujudkan  ikatan emosional antara ibu dan bayinya. ASI adalah salah satu sumber gizi yang sangat ideal dengan komposisi  yang  seimbang  serta  sesuai  dengan asupan  kebutuhan  bagi  pertumbuhan  bayi, karena  ASI  merupakan  makanan  paling sempurna  baik  dalam  kualitas  maupun kuantitas.  ASI  sebagai  makanan  tunggal  yang cukup  untuk memenuhi segala kebutuhan  dari proses  tumbuh  kembang  bayi  yang  normal hingga umur 6 bulan (Ampu, 2021).
Pemberian ASI secara eksklusif adalah tindakan  memberikan  ASI  secara  eksklusif kepada  bayi  mulai  dari  kelahiran  hingga  usia sekitar 6 bulan. Selama periode ini, diharapkan bayi tidak diberi cairan tambahan seperti madu, susu formula, teh, air jeruk, atau air putih. ASI dianggap sebagai sumber makanan utama untuk bayi,  menyediakan  semua  nutrisi  yang
diperlukan untuk pertumbuhan dan perkembangan  hingga  mencapai  usia  enam bulan.  Pada  usia  ini,  sistem  pencernaan  bayi belum  sepenuhnya  berkembang,  sehingga mereka  belum  dapat  mencerna  makanan tambahan  dengan  baik  (Septina  &  Rulianti, 2022).
Korelasi  antara  Status  Pekerjaan  dari  Ibu dengan Pemberian ASI secara Eksklusif.
Dari  hasil  penelitian,  dapat  diberikan kesimpulan bahwa tidak ditemukannya korelasi yang signifikan antara status pekerjaan dari ibu dan pemberian ASI secara eksklusif di Wilayah Kerja  Puskesmas  Gamping  II.  Temuan  ini diperoleh  melalui  analisis  bivariat,  di  mana terdapat  19  responden  yang  bekerja,  dan  dari mereka, terdapat 13 responden atau 23,6% yang memberikan ASI secara eksklusif. Di sisi lain, dari  36  responden  yang  tidak  bekerja,  24  di antaranya atau 43,6% memberikan ASI secara eksklusif.
Berdasarkan hasil uji statistik didapatkan hasil yaitu p value : 0,895 > α : 0,05 sehingga tidak  ada  hubungan  yang  bermakna  antara status pekerjaan dari ibu dengan pemberian ASI secara  eksklusif  di  Wilayah  Kerja  Puskesmas Gamping  II.  Hal  ini  sama  halnya  dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Simanungkali (2018) di Kec. Jekan Raya Kota Palangka  Raya  yang  menyatakan  bahwa  tidak adanya  hubungan  yang  signifikan  diantara status pekerjaan dari ibu dengan pemberian ASI secara  eksklusif  dengan  nilai p-value >  α  (α  = 0,05 dan p-value = 0,976).
Berdasarkan  hasil  analisis  statistik, didapatkan  nilai  p-value  sebesar  0,895  >  α  : 0,05.  Oleh  karena  itu,  dapat  diberikan kesimpulan bahwa tidak adanya hubungan yang signifikan antara status pekerjaan dari ibu dan pemberian ASI secara eksklusif pada Wilayah Kerja  Puskesmas  Gamping  II.  Temuan  ini sesuai  dengan  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan  oleh  Simanungkali  (2018)  di Kecamatan  Jekan  Raya  Kota  Palangka  Raya, yang  juga  menyatakan  bahwa  tidak  adanya hubungan  yang  signifikan  antara  status pekerjaan  dari  ibu  dan  pemberian  ASI  secara eksklusif, dengan nilai p-value> α (α = 0,05 dan p-value  =  0,976).  Dalam  penelitian  ini, diketahui  bahwa  sebagian  besar  ibu  memiliki pekerjaan  sebagai  ibu  rumah  tangga.  Status pekerjaan  ibu  memiliki  kaitan  erat  dengan aktivitas  sehari-hari  ibu.  Ibu  rumah  tangga memiliki  lebih  banyak  waktu  dan  fleksibilitas untuk memberikan ASI secara eksklusif secara langsung  kepada  anak  mereka,  sedangkan  ibu yang  bekerja  biasanya  mendukung  pemberian ASI dengan cara memerah ASI sebelum pergi bekerja (Simanungkalit, 2018).
Dalam  penelitian  ini,  dari  total  55 responden,  sebanyak  37  orang  atau  67,2% memilih  untuk  memberikan  ASI  secara eksklusif  kepada  anak  mereka.  Keputusan  ini dikaitkan  dengan  tanggung  jawab  orang  tua untuk  memberikan  air  susu,  sebagaimana tercermin  dalam  ajaran  al-Qur'an:  "Para  ibu diwajibkan menyusui anak-anak mereka selama  dua  tahun  penuh,  bagi  mereka  yang ingin menyempurnakan proses penyusuan" (al- Baqarah / 2:233).

## PENUTUP

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  dari  uji  statstik chi- square ,  dapat  diberikan  kesimpulan  bahwa tidak adanya korelasi yang signifikan antara karir  atau  status  pekerjaan  dari  ibu  dan praktik pemberian ASI secara eksklusif pada Wilayah Kerja Puskesmas Gamping II.

## Saran
Temuan  dari  penelitian  ini  dapat menjadi  sumber  informasi  yang  berguna untuk  memperluas  pengetahuan  para  bidan terkait pentingnya memberikan ASI eksklusif kepada  bayi  pada  rentang  usia  0-6  bulan. Bidan dan tenaga kesehatan lainnya memiliki peran penting dalam memengaruhi keberhasilan praktik pemberian ASI eksklusif.  Oleh  karena  itu,  disarankan  agar bidan  terus  meningkatkan  pemahaman  dan kesadaran  mereka  mengenai  manfaat  ASI eksklusif  serta  memainkan  peran  yang  aktif dalam memberikan informasi dan dukungan kepada  ibu-ibu  muda  mengenai  pentingnya praktik ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Adawiyah, F. R., Musthofa, S. B., & Husodo,
B.  T.  (2021). Program  Asosiasi  Ibu Menyusuii  Indonesia  Daerah  Istimewa Yogyakarta  (  AIMI  DIY  )  untuk Mendukung  Keberhasilan  ASI  Eksklusif .
50–56. BPS.  (2020).  Catalog :  1101001. Statistk Indonesia 2020 , 1101001 , 790.
https://www.bps.go.id/publication/2020/0 4/29/e9011b30155d45d70823c141f/statis tik-indonesia-2020.html Gemilang,  S.  W.  (2020).  Hubungan  Usia,
Pendidikan dan Pekerjean Dengan
Pemberian  ASI  Ekslusif. Program  Studi Kesehatan  Masyarakt,  Fakultas  Ilmu Kesehatan,  Universitas  Muhammadiyah Surakarta, Surakarta , 2 (1), 1–22.
Kemenkes  RI.  (2021).  Profil  Kesehatan  Indo- nesia. In Pusdatiin.Kemenkes.Go.Id .
Maria  Nafrida  Ampu.  (2021).  Hubungan
Tingkat Pendidikan Ibu dengan Pemberian  ASI  Eksklusif  pada  Bayi  di Puskesmas Neomuiti Tahun 2018. Intelektiva:  Jurnal  Ekonomi,  Sosial  & Humaniora , 2 (2), 9–19. https://www.jurnalintelektiva.com/index. php/jurnal/article/download/503/368 Nurcahyo,  E.,  &  Khuzaiyah,  S.  (2018).  Asi
Eksklusif  Dalam  Prespcktif. Jurnal Cendekia Hukum , 4 (1), 52–64.
Polwandari,  F.,  &  Wulandari,  S.  (2021).
Gambaran Usia, Paritas, Tingkat Pendidikan,  Status  Pekerjan,  Dukungn Suami  dan  Tingkat  Pengetahuan  Ibu dalam Pemberiian ASI Eksklusif.
Faletehan  Health  Journal , 8 (01),  58–64.
https://doi.org/10.33746/fhj.v8i01.236
Septina,  Y.,  &  Rulianti,  F.  (2022).  Hubungan
Tingkat Pengetahun Ibu Dengan
Pemberian  Asi  Ekskluisif  Di  Wilayah Kerja  Puskesmas  Banjar  Kabupaten Pandeglang. Journal  of  Health  Research
Science , 2 (01), 47–56. https://doi.org/10.34305/jhrs.v2i01.448
Simanungkalit, H. M. (2018). Status Pekerjaan Dan Pengetahuan Ibu Menyusui Terhadap Pembcrian  ASI  Eksklusif. Jurnal  Info Kesehatan , 16 (2), 236–244. https://doi.org/10.31965/infokes.vol16.iss 2.222 Timporok,  A.  G.  A.  (2018). Hubungan  Status Pekerjaan Ibu Dengan Pembcrian Puskesmas Kawangk0an. 6 , 1–6.
https://scholar.google.com/scholar?hl=id &as_sdt=0%2C5&q=timporok&btnG=#d =gs_qabs&t=1683810761851&u=%23p %3D7j_p7tnmfpcJ
Widdefrita, & Mohanis. (2014). Peran Petugas Kesehatan  Dan  Status  Pekerjaan  Ibu Dengan  Pemberian  Asi  Ekslusif. JKMA: (Jurnal Kesehatan Masyarakat Andalas) ,
8 (1), 40–45.