## PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN MINAT PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKKBN KABUPATEN MADIUN
Tuti Hariyani Magister Akuntansi Universitas Sebelas Maret bagindaeka@gmail.com

## ABSTRAK
Agar  teknologi  informasi  dapat  meningkatkan  kinerja  organisasi  atau institusi  yang  melakukan  investasi,  teknologi  ini  harus  dapat  diterima  dan digunakan  terlebih  dahulu  oleh  pemakai-'pemakainya  sehingga  besarnya  dana yang dipakai dalam melakukan investasi atas teknologi informasi, akan diimbangi dengan kinerja individual anggota organisasi atau institusinya. Metode penelitian yang digunakan adalah explanative research . Populasi penelitian adalah pegawai BKKBN  Kabupaten  Madiun  yang  berjumlah  32  orang.  Teknik  sampling  adalah purposive  sampling dan  menggunakan  alat  uji  statistik  Regresi  Linier,  dengan variabel  independen  Penggunaan  Teknologi  Informasi  dan  Minat  Pemanfaatan Teknologi  Informasi,  serta  variabel  dependen  Kinerja  Pegawai  BKKBN.  Hasil dari penelitian ini adalah dari 32 responden diketahui bahwa nilai t hitung variabel Penggunaan Teknologi Informasi adalah 1,880 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,039.,  hal  ini  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  secara  parsial  variabel Penggunaan  Teknologi  Informasi  terhadap  variabel  terikat  Kinerja  Pegawai BKKBN,  nilai  t  hitung  variabel  Minat  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  adalah 2,922  dengan  tingkat  signifikansi  sebesar  0,007,  hal  ini  disimpulkan  bahwa terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  variabel  bebas  Minat  Pemanfaatan Teknologi  Informasi  terhadap  variabel  terikat  Kinerja  Pegawai  BKKBN Kabupaten Madiun.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara  Penggunaan  Teknologi  Informasi  dan  Minat  Pemanfaatan  Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai BKKBN Kabupaten Madiun
Kata  kunci: Penggunaan  Teknologi  Informasi,  Minat  Pemanfaatan  Teknologi Informasi, Kinerja

## PENDAHULUAN
Teknologi  informasi  khususnya  teknologi  komputer  sangat  berpotensi untuk  memperbaiki  performa  individu  dan  organisasi,  karenanya  banyak pengambil keputusan menginvestasikan dana untuk teknologi informasi. Menurut Sungmin  Kang  (1998),  teknologi  informasi  akan  membantu  perusahaan  untuk memperbaiki performance organisasi,  hanya  apabila  perusahaan  menggunakan teknologi informasi secara aktual dalam langkah yang efisien, sehingga penerapan teknologi  baru  dalam  suatu  organisasi  akan  berpengaruh  pada  keseluruhan organisasi, terutama pada sumber daya manusia.
Agar  teknologi  informasi  dapat  meningkatkan  kinerja  organisasi  atau institusi  yang  melakukan  investasi,  teknologi  ini  harus  dapat  diterima  dan
Tuti Hariyani : Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Minat Pemanfaatan Teknologi ...
digunakan  terlebih  dahulu  oleh  pemakai-'pemakainya  sehingga  besarnya  dana yang dipakai dalam melakukan investasi atas teknologi informasi, akan diimbangi dengan  kinerja  individual  anggota  organisasi  atau  institusinya  secara  signifikan. Menurut  Lucas  dan  Spitler  (1999),  agar  teknologi  informasi  dapat  diterapkan secara  efektif  sehingga  dapat  memberikan  kontribusi  terhadap  kinerja  maka anggota  dalam  organisasi  harus  dapat  menggunakan  teknologi  tersebut  dengan baik  dan  memberikan  kontribusi  terhadap  kinerjanya.  Sedangkan  menurut Goodhue  dan  Thomson  (1995),  agar  suatu  teknologi  informasi  memberikan dampak  yang  positif  terhadap  kinerja  individual  maka  teknologi  tersebut  harus dimanfaatkan  dengan  tepat  dan  harus  mempunyai  kecocokan  dengan  tugas  yang dilakukannya.

## TINJAUAN PUSTAKA
Menurut  McKeown  (2001)  yang  dimaksud  dengan  teknologi  informasi adalah  “teknologi  informasi  merujuk  pada  seluruh  bentuk  teknologi  yang digunakan  untuk  menciptakan,  menyimpan,  mengubah  dan  menggunakan informasi  dalam  segala  bentuknya.”  Dalam  Kamus  Oxford  (Kadir,  2003), teknologi  informasi  didefinisikan  sebagai  studi  atau  penggunaan  peralatan elektronika, terutama komputer untuk menyimpan, menganalisa dan mendistribusikun  informasi  apa  saja,  termasuk  kata-kata,  bilangan  dan  gambar. Secara umum Lucas (2000) menyatakan bahwa teknologi informasi adalah segala bentuk  teknologi  yang  diterapkan  untuk  memproses  dan  mengirimkan  informasi dalam bentuk elektronis. Menurut Senn (2004), teknologi informasi didefinisikan sebigai  sebuah  istilah  yang  merujuk  ke  hal-hal  dan  keahlian  yang  digunakan daiam ponciptaan, penyimpanan, penyebaran
Dalam  model  teknologi  informasi,  O'Brain  (2008)  menyebutkan  bahwa teknologi  informasi  bergantung  pada  sumber  daya  manusia,  perangkat  keras (hardware), perangkat  lunak  ( software), data  (data  dan  pengetahuan  dasar)  serta jaringan  (media komunikasi dan dukunga I jaringan). Teknologi  Informasi  meliputi teknologi  komputer (computing  technology) dan  teknologi  komunikasi (communication technology) yang digunakan untuk t memproses dan menyebarkan informasi  baik  yang bersifat  finansial atau nonfinansial. Teknologi informasi  dalam  perusahaan  berfungsi  sebagai  alat  bantu pencapaian  tujuan melalui  penyediaan  informasi.  Kesuksesan  teknologi  informasi  dapat  diukur dengan  empat  jenis  ukuran  yaitii  kepuasan  pemakai,  penggunaan  sistem,  kinerja keputusan, dan kinerja organisasi.
Minat  seseorang  terhadap  suatu  objek  akan  lebih  kelihatan  apabila  objek tersebut sesuai sasaran dan berkaitan dengan keinginan dan kebutuhan seseorang yang  bersangkutan  (Sardiman,  1990).  Menurut  Tampubolon  (1991)  mengatakan bahwa  minat  adalah  suatu  perpaduan  keinginan  dan  kemauan  yang  dapat berkembang  jika  ada  motivasi.  Sedangkan  menurut  Djali  (2008)  bahwa  minat pada  dasarnya  merupakan  penerimaan  akan  sesuatu  hubungan  antara  diri  sendiri dengan  sesuatu  di  luar  diri.  Menurut  Thompson et.al. (2001),  pemanfaatan teknologi  informasi  merupakan  hal  yang  diharapkan  oleh  pengguna  sistem informasi  dalam  melaksanakan  tugasnya,  dimana  pengukurannya  berdasarkan intensitas pemanfaatan, frekuensi pemanfaatan dan jumlah aplikasi atau perangkat lunak yang digunakan.
Pemanfaatan  teknologi  juga  berhubungan  dengan  perilaku  menggunakan teknologi tersebut daiam menyelesaikan tugas. Theory of Reasoned Action (TRA) adalah  suatu  teori  yang  berhubungan  dengai  sikap  dan  perilaku  individu  daiam melaksanakan  kegiatan.  Seseorang  akan  memanfaatkan  teknologi  informasi dengan alasan bahwa teknologi tersebut akan menghasilkan manfaat bagi dirinya. Sheppard et  al. (1988)  menyatakan  bahwa  TRA  telah  digunakan  untuk memprediksi suatu perilaku dalam banyak hal.

## METODE PENELITIAN
Rancangan penelitian ini merupakan tipe penelitian penjelasan ( explanatif research )  dengan  melakukan  pengamatan/non-eksperimen  karena  menjelaskan hubungan  kausal  antara  variabel-variabel  melalui  pengujian  hipotesis  tanpa memberikan  perlakuan  (Singarimbun,  2006)  serta  dengan  sampel  yang  diambil dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok dan pada umumnya merupakan unit analisa individu.
Dalam  penelitian  ini  yang  digunakan  sebagai  sampel  adalah  Pegawai BKKBN Kabupaten Madiun yang berjumlah 32 orang.

## ANALISIS DAN PEMBAHASAN
1 . Analisis a. Uji validitas
Pengujian  instrumen  dilakukan  terlebih  dahulu  sebelum  pengujian hipotesis.  Pengujian  ini  menggunakan Pearson  Correlation .  Item  yang  valid mempunyai nilai koefisien korelasi r hitung lebih dari (≥) r kritis 0.30.
1)  Uji validitas variabel Penggunaan Teknologi Informasi Uji coba kuesioner variabel Penggunaan Teknologi Informasi dilakukan pada 15 orang responden yang terdiri dari pegawai BKKBN Kabupaten Madiun.  Dari  data  scoring  setelah  dilakukan  uji  indeks  diskriminasi item  kuesioner  Penggunaan  Teknologi  Informasi  dengan  komputasi Software  SPSS  16.0  for  windows  untuk  12  item,  12  item  dinyatakan valid. Tabel 1  Validitas Kuesioner Penggunaan Teknologi Informasi No. Item Koefisien Signifikan Kriteria 1. 1 0.788 0,000 Valid 2. 2 0.750 0.001 Valid 3. 3 0.779 0.001 Valid 4. 4 0.801 0.000 Valid 5. 5 0.824 0.000 Valid 6. 6 0.759 0.001 Valid 7. 7 0.864 0.000 Valid 8. 8 0.628 0.012 Valid 9. 9 0.771 0.001 Valid 10. 10 0.686 0.005 Valid 11. 11 0.658 0.008 Valid 12. 12 0.815 0.000 Valid
Tuti Hariyani : Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Minat Pemanfaatan Teknologi ...
2)    Uji validitas variabel Minat Pemanfaatan Teknologi Informasi
Uji  coba  kuesioner  variabel  Minat  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi dilakukan pada 15 orang responden  yang terdiri dari pegawai BKKBN Kabupaten  Madiun.  Dari  data  scoring  setelah  dilakukan  uji  indeks diskriminasi  item  kuesioner  Minat  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi dengan komputasi Software SPSS 16.0 for windows untuk 14 item, 14 item  dinyatakan  valid.  Hasil  penghitungan  indeks  diskriminasi  item kuesioner  Minat  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  dijelaskan  pada tabel berikut: Tabel 2  Validitas Kuesioner Minat Pemanfaatan Teknologi Informasi No. Item Koefisien Signifikan Kriteria 1. 1 0.908 0,000 Valid 2. 2 0.593 0.020 Valid 3. 3 0.731 0.002 Valid 4. 4 0.819 0.000 Valid 5. 5 0.771 0.001 Valid 6. 6 0.863 0.000 Valid 7. 7 0.684 0.005 Valid 8. 8 0.844 0.000 Valid 9. 9 0.660 0.007 Valid 10. 10 0.825 0.000 Valid 11. 11 0.671 0.006 Valid 12. 12 0.688 0.005 Valid 13. 13 0.790 0.000 Valid 14. 14 0.875 0.000 Valid 3)   Variabel Kinerja Pegawai Uji coba kuesioner variabel Kinerja Pegawai dilakukan pada 15 orang responden. Dari data skoring setelah dilakukan uji indeks diskriminasi item kuesioner Kinerja Pegawai BKKBN Kabupaten Madiun  dengan komputasi Software SPSS 16.0 for windows untuk 10 item, 10 item dinyatakan valid. Hasil penghitungan indeks diskriminasi item kuesioner Kinerja Pegawai dijelaskan pada tabel berikut:
Tabel 3  Validitas Kuesioner Kinerja Pegawai No. Item Koefisien Signifikan Kriteria 1. 1 0.730 0,002 Valid 2. 2 0.635 0.011 Valid 3. 3 0.566 0.028 Valid 4. 4 0.940 0.000 Valid 5. 5 0.934 0.000 Valid 6. 6 0.703 0.003 Valid 7. 7 0.701 0.004 Valid 8. 8 0.704 0.003 Valid 9. 9 0.957 0.000 Valid 10. 10 0.883 0.000 Valid

## b. Uji Reliabilitas
Pengukuran  reliabilitas  dengan  menggunakan  bantuan  komputasi Software SPSS version 16.0 for windows . Program uji kehandalan dengan menggunakan
ASSETS : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Vol.3 No.2, Oktober 2014
teknik Alpha Cornbach dengan nilai reliabilitas Alpha Cornbach lebih besar (≥) dari r kritis 0.700.
1) Reliabilitas variabel Penggunaan Teknologi Informasi Penghitungan  reliabilitas  kuesioner  variabel  Penggunaan  Teknologi Informasi dilakukan pada 12 item yang valid, dengan nilai reliabilitas Alpha Cornbach 0.790, yang berarti lebih besar (≥)  dari r kritis 0.700 sebagaimana tertera pada tabel berikut:

## Tabel 4 Uji Reliabilitas Kuesioner Penggunaan Teknologi Informasi

## 2) Reliabilitas variabel Minat Pemanfaatan Teknologi Informasi
Penghitungan reliabilitas kuesioner variabel Minat Pemanfaatan Teknologi Informasi dilakukan pada 12 item yang valid, dengan nilai reliabilitas Alpha Cornbach 0.790, yang berarti lebih besar (≥)  dari r kritis 0.700 sebagaimana tertera pada tabel berikut:
Tabel 5 Uji Reliabilitas Kuesioner Minat Pemanfaatan Teknologi Informasi 3)   Reliabilitas variabel Kinerja Pegawai
Penghitungan reliabilitas kuesioner variabel hasil belajar dilakukan pada 10 item yang valid, dengan nilai reliabilitas Alpha Cornbach 0.801, yang berarti lebih besar (≥)  dari r kritis 0.700 sebagaimana tertera pada tabel berikut:
Tabel 6 Uji Reliabilitas Kuesioner Kinerja

## c. Uji Normalitas
Setelah  dilakukan  uji Kolmogrov-Smirnov  melalui  komputasi  Software SPSS  Version  16.0  for  Windows didapat  nilai Kolmogrov-Smirnov sebagaimana tabel berikut:
Tabel 7 Uji Normalitas Data
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Predicted Value N 32 Normal Parameters a Mean .7333333 Std. Deviation .07289378 Most Extreme Differences Absolute .207 Positive .207 Negative -.214 Kolmogorov-Smirnov Z 1.480 Asymp. Sig. (2-tailed) .508 a. Test distribution is Normal. N Item Alpha r kritis Kriteria 12 0.790 0.700 Reliabel N Item Alpha r kritis Kriteria 12 0.790 0.700 Reliabel N Item Alpha r kritis Kriteria 10 0.801 0.700 Reliabel
Tuti Hariyani : Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Minat Pemanfaatan Teknologi ...

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Predicted Value N 32 Normal Parameters a Mean .7333333 Std. Deviation .07289378 Most Extreme Differences Absolute .207 Positive .207 Negative -.214 Kolmogorov-Smirnov Z 1.480 Asymp. Sig. (2-tailed) .508
Berdasarkan tabel diatas, nilai K-S Z 1,480 dan P hitung 0.508 lebih besar dari (≥) P kritis 0.05 maka dianggap normal).
d . Uji Multikolinieritas
Tabel 8 asil Uji Multikolinieritas Variabel Bebas VIF Keterangan 1.  Penggunaan Teknologi Informasi (X1) 2,215 Non Multikolinieritas 2.  Minat Pemanfaatan Teknologi Informasi(X2) 2.215 Non Multikolinieritas
Dari Tabel 8 tersebut dapat diketahui bahwa variabel bebas memiliki nilai VIF  <  5,5  sehingga  tidak  terjadi  multikolinieritas,  dengan  demikian  layak digunakan sebagai analisis selanjutnya.

## e. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Hasil uji heteroskedatisitas dapat dilihat pada gambar 2 scatterplot berikut ini :
Gambar 1 Hasil Uji Heteroskedastisitas Pada  gambar scatterplot di  atas,  diketahui  semua  titik  tidak  membentuk pola tertentu. Hal ini menunjukkan tidak adanya heteroskedastisitas.
ASSETS : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Vol.3 No.2, Oktober 2014
f. Uji Hipotesis
1)    Pengujian  terhadap  koefisien  regresi  variabel  Penggunaan  Teknologi Informasi, nilai t hitung adalah 1,880 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,039.  Dikarenakan  nilai  siqnifikasi  t  nya  <  0,05  maka  diperoleh  hasil pengujian  bahwa    bahwa    menolak    Ho  dan  menerima  Hi.  Hal  ini disimpulkan  bahwa  “Terdapat  pengaruh  secara  parsial  antara  variabel bebas Penggunaan Teknologi Informasi terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai BKKBN Kabupaten Madiun (Y).”
2)  Pengujian  terhadap  koefisien  regresi  variabel  Minat  Pemanfaatan Teknologi  Informasi,  nilai  t  hitung  adalah  2,922  dengan  tingkat signifikansi  sebesar  0,007.  Dikarenakan  nilai  siqnifikasi  t-nya  <  0,05 maka  diperoleh  hasil  pengujian  bahwa  maka  diperoleh  hasil  pengujian bahwa    bahwa    menolak    Ho  dan  menerima  Hi.  Hal  ini  disimpulkan bahwa  “Terdapat  pengaruh  secara  parsial  antara  variabel  bebas  Minat Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  terhadap  variabel  terikat  Kinerja Pegawai BKKBN Kabupaten Madiun (Y).”

## PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
Ditinjau  dari  hasil  uji-t,  yaitu  uji  secara  parsial  terbukti  bahwa  kedua variabel  bebas  dalam  penelitian  ini,  yaitu:  Penggunaan  Teknologi  Informasi dan  Minat  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  berpengaruh  signifikan  secara parsial  terhadap variabel terikat  Kinerja  Pegawai BKKBN Kabupaten Madiun (Y). Hal ini dikarenakan kemampuan serta latar belakang pendidikan pegawai yang  mayorias  berasal  dari  lulusan  sarjana.  Menurut  Gibson  (1987),  ada  3 faktor  yang  berpengaruh  terhadap  kinerja,  yaitu  faktor  individu:  kemampuan, ketrampilan,  latar  belakang  keluarga,  pengalaman  kerja,  tingkat  sosial  dan demografi  seseorang,    faktor  psikologis:  persepsi,  peran,  sikap,  kepribadian, motivasi dan kepuasan kerja, dan faktor organisasi: struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan, sistem penghargaan ( reward system ).
Menurut  Anwar  Prabu  Mangkunegara  (2000),  kinerja  (prestasi  kerja) adalah  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh  seseorang pegawai  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang diberikan  kepadanya.  Kinerja  merupakan  suatu  kondisi  yang  harus  diketahui dan  dikonfirmasikan  kepada  pihak  tertentu  untuk  mengetahui  tingkat pencapaian  hasil  suatu  instansi  dihubungkan  dengan  visi  yang  diemban  suatu organisasi  atau  perusahaan  serta  mengetahui  dampak  positif  dan  negatif  dari suatu kebijakan operasional. Mink (2003) mengemukakan pendapatnya bahwa individu  yang  memiliki  kinerja  yang  tinggi  memiliki  beberapa  karakteristik, yaitu diantaranya: (a) berorientasi pada prestasi,  (b) memiliki percaya diri, (c) berpengendalian diri, dan (d) kompetensi.
Namun  untuk  mewujudkan  kinerja  yang  profesional  diperlukan berbagai  usaha,  salah  satunya  dengan  pengembangan  diri  pegawai  dengan memperhatikan perkembangan teknologi informasi. Pada era globalisasi seperti saat ini, pegawai hendaknya berupaya agar dirinya dapat menguasai teknologi informasi,  dengan  tujuan  dapat  mengembangkan  kemampuan  diri  yang nantinya dapat  dimanfaatkan untuk  pengembangan diri dan organisasi  dimana dia bekerja.
Tuti Hariyani : Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Minat Pemanfaatan Teknologi ...
Dari  uji  Beta,  diketahui  bahwa  variabel  yang  berpengaruh  dominan terhadap  Kinerja  Pegawai  adalah  variabel  Minat  Pemanfaatan  Teknologi Informasi   (X2) dengan  nilai  beta sebesar 0,453. Hal  ini menunjukkan bahwa menurut  para  pegawai,  dalam  meningkatkan  Kinerja,  pimpinan  BKKBN sebagai penentu kebijakan hendaknya memperhatikan cara untuk membangkitkan minat Pemanfaatan Teknologi Informasi.
Nilai  R 2 (koefisien  determinasi)  sebesar  0,501  berarti  bahwa  variasi variabel:  Penggunaan  Teknologi  Informasi  (X1)  dan  Minat  Pemanfaatan Teknologi Informasi (X2) memberikan kontribusi perubahan terhadap variabel dependen  Kinerja  (Y)  sebesar  50,1%  dan  sisanya  sebesar  49,9%  dijelaskan oleh  variabel-variabel  lain  diluar  model  penelitian.  Dari  sumbangan  sebesar 50,1%  tersebut  diharapkan  dapat  memberikan  wacana  bagi  BKKBN  dalam meningkatkan kinerja pegawainya.

## KESIMPULAN Kesimpulan
Kesimpulan dari penelitian ini adalah:
a.  Terdapat  pengaruh  secara  parsial  antara  variabel  bebas  Penggunaan Teknologi  Informasi  terhadap  variabel  terikat  Kinerja  Pegawai  BKKBN Kabupaten Madiun.
b. Terdapat  pengaruh  secara  parsial  antara  variabel  bebas  Minat  Pemanfaatan Teknologi  Informasi  terhadap  variabel  terikat  Kinerja  Pegawai  BKKBN Kabupaten Madiun.

## Keterbatasan
Dalam penelitian ini, keterbatasan yang dihadapi peneliti adalah:
a. Sampel yang diteliti terbatas pada pegawai BKKBN Kabupaten Madiun. Pemilihan  sampel  hendaknya  lebih  luas  sehingga  dan  variatif  sehingga dapat  memberikan  sumbangsih  yang  lebih  luas  dan  akurat  terhadap penelitian selanjutnya.
b. Peneliti  hanya  mengangkat  dua  macam  variabel  independen  yang mempengaruhi  kinerja.  Peneliti  selanjutnya  hendaknya  meneliti  variabel lain di luar variabel yang telah diangkat pada penelitian ini, sehingga dapat memberikan  alternatif  lain  terhadap  variabel-variabel  yang  dapat mempengaruhi kinerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Amstrong,  Mischael,  1999. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Terjemahan Sofyan dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
A.M,  Sudirman,  1990, Interaksi  dan  Motivasi  Belajar  Mengajar. Jakarta:  Raja Grafindo Persada,
Arikunto,  Suharsimi.  2002. Prosedur  Penelitian  Suatu  Pendekatan  Praktik ,  PT. Rhineka Cipta,  Jakarta.
Azwar, Syaifudin, 2004. Metode Penelitian , Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bahri Djumarah, Syaiful, Guru dan Anak Dalam Interaksi Edukatif . Jakarta Bodnar,  G,  H.,  and  Hopwood,  W.S,  1995, Accounting  Information  Systems .
Prentice Hall, Inc. Engelwood Cliffs, New Jersey.
ASSETS : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Vol.3 No.2, Oktober 2014
Davis, F.D, 1989, “ Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and Acceptance of  Information  System  Tecnology ,  MIS  Quarterly,  Vol.  13.  No.  3,  pp. 319-339.
________,  Bagozzi,  R.P.,  and  Warsaw,  P.R.,  1989,  “ User  Acceptance  of Computer  Tecnology:  A  Comparison  of  Two  Theorical  Models ”, Managemen Science,Vol. 39. No. 8, pp. 983-1003.
Febrian, Jack. 2001. Menggunakan Internet. Bandung:Informatika.
Goodhue,  Dale  L.,  1995,  “ Understanding  User  Evaluation  of  Information Systems ”,Management Science, Vol. 41 No. 12, Hal. 1827-1844.
__________,  2006, Structural  Equation  Modeling  Metode  ALternatif  dengan Partial  Least  Square  (PLS), Badan  Penerbit  Universitas  Diponegoro, Semarang.
__________,  Ronald  L.  Thompson,  1995,  “ Task-Tecnology  Fit  and  Individual Performance ”, MIS Quarterly, Vol. 19. No. 2, Hal 213-236.
H. Djaali . 2007. Psikologi Pendidikan . Jakarta: Bumi Akasara.
Handayani,  Rini,  2007,  “ Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat Pemanfaatan  Sistem  Informasi  dan  Penggunaan  Sistem  Informasi ”,
Simposium Nasional Akuntansi X.
Husein,  Fakhri,  Muhammad,  dan  Wibowo,  Amin,  2000, Sistem  Informasi Manajemen , Badan Penerbit UPP AMP YKPN, Yogyakarta. Hurlock,  B.E.  2003. Psikologi  Perkembangan : Suatu  Pendekatan  Sepanjang Rentang Kehidupan. Ed. 5. Jakarta: Erlangga Indriantoro,  Nur  dan  Bambang  Supomo.  2002. “ Metodologi  Penelitian Bisnis ” .BPFE, Yogyakarta. Jogiyanto, 2007, Sistem Informasi Keperilakuan , Penerbit Andi, Yogyakarta. Jumaili, Salman, 2005, “ Kepercayaan Terhadap Teknologi Sistem Informasi Baru Dalam Evaluasi Kinerja Individual ”, Simposium Nasional Akuntansi 8, Hal. 722-735.
Jin,  Tjhai  Fung.  2002.  “ Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi PemanfaatanTeknologi Informasi dan Pengaruh Pemanfaatan
Teknologi  Informasi  Terhadap  Kinerja  Akuntan  Publik ”. Jurnal  Bisnis dan Akuntansi.
Jurnali,  Teddy  dan  Bambang  Supomo.  2002.  “ Pengaruh  Faktor  Kesesuaian Tugas-Teknologi  dan  Pemanfaatan  TI  Terhadap  Kinerja  Akuntan Publik ”.JRAI , Vol.5, No.2, Mei 2002. Kadir, Abdul. 2003. Pengenalan Sistem Informasi. Yogyakarta:Adi Offset.
Kang,  Sungmin.  1998. Information  Technology  Acceptance :  Evolving  with  the Changes
McFarland,  L.J.,  Senn,  L.E.,  and  Childess,  J.R.,  2004, Twenty-First CenturyLeadership:  Dialogues  with  100  Top  Leaders, California:  The LeadershipPress.
McKeown,  Patrick  G.,  2001. Information  Technology  and  The  Networked Economy , Harcourt: Orlando Robbins,  Stephen  P.,  1996. Perilaku  Organisasi  Jilid  II ,  Alih  Bahasa  Hadayana Pujaatmaka, Jakarta, Prenhalindo.
Sekaran,  Uma,  2006, Metodelogi  Penelitian  Untuk  Bisnis ,  Salemba  Empat, Jakarta.
Tuti Hariyani : Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Minat Pemanfaatan Teknologi ...
Singarimbun, M.dan Effendi. 2009. Metode Penelitian Survai , LP3S,Jakarta. Soekidjo Notoatmodjo , 2003 , Pengembangan Sumber Daya Manusia , PT Rineka Cipta, Jakarta
Suprihanto dkk. 2003 . Perilaku  Organisasional. Sekolah  Tinggi    Ilmu  Ekonomi Yogyakarta: Yogyakarta
Surya , M., 2004, Psikologi Pembelajaran dan Pengajaran , Pustaka Bani. Quraisy, Bandung.
Tampubolon , P. Manahan, 1991 , Manajemen Operasional , edisi pertama,. Ghalia Indonesia.
William dan Sawyer. 2003. Using Information Technologi. Yogyakarta:Andi Warsita,  Bambang,  2008. Teknologi  Pembelajaran:  Landasan  dan  Aplikasinya . Penerbit  Rineka Cipta, Jakarta.
Venkatesh,  V.,  Morris,  M.  G.,  Davis,  G.  B.,  &  Davis,  F.  D.  (2003). User Acceptance  of  Information  Technology:  Toward  a  Unified  View. (C.Beath, Penyunt.) MIS Quarterly
ASSETS : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Vol.3 No.2, Oktober 2014