Journal of Business Administration Vol 3 , No.1, Maret 2019, hlm, 53-63 e-ISSN:2548-9909

## PENGARUH PENERAPAN SISTEM ABSENSI FINGER PRINT
TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI PADA MARKAS KOMANDO DIREKTORAT PENGAMANAN BADAN PENGUSAHAAN BATAM
Risfa Fadila 1 ), Maryani Septiana 2 )
1) Prodi Administrasi Bisnis Terapan, Politeknik Negeri Batam, Batam, Indonesia, Email : risfafadilaa@gmail.com
2) Prodi Administrasi Bisnis Terapan, Politeknik Negeri Batam, Batam, Indonesia,
Email: maryaniseptiana@polibatam.ac.id

## Abstract
This study aims to examine and analyze the effect of the application of fingerprint attendance on  employee  discipline  in  Markas  Komando  Direktorat  Pengamanan  Badan  Pengusahaan Batam.  Data  collected  through  distributing  questionnaires  to  55  respondents.  A  sampling technique uses a saturation sampling. The data analysis method used is quantitative analysis using  validity  and  reliability  testing,  classic  assumption  test,  F  test,  t  test,  coefficient  of determination and multiple linear regression analysis. The results of data analysis show that 1) the practical dimensions of fingerprint attendance have a positive but not significant effect on employee discipline, 2) the accurate dimension of fingerprint attendance has a positive but not  significant  effect  on employee  discipline,  3)  high  securities  fingerprint  attendance  has  a positive  and  significant  effect  on  employee  discipline,  4)  the  dimensions  of  fingerprint attendance  hardware  have  a  positive  but  not  significant  effect  on  employee  discipline,  5) practical, accurate, high security, and fingerprint attendance hardware simultaneously have a positive and significant effect on employee discipline. Keywords : discipline, fingerprint, attendance system.

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  dan  menganalisis  pengaruh  penerapan  absensi fingerprint terhadap  disiplin  pegawai  di  Markas  Komando  Direktorat  Pengamanan  Badan Pengusahaan  Batam.  Pengumpulan  data  dilakukan  melalui  penyebaran  kuesioner  kepada  55 responden.  Metode  pengambilan  sampel  dengan  menggunakan  sampling  jenuh.  Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas,  uji asumsi  klasik, uji F, uji t,  koefisien determinasi  dan analisis regresi  linier berganda.  Hasil  analisis  data  menunjukkan  bahwa  1)  dimensi  praktis  absensi fingerprint berpengaruh  positif  tetapi  tidak  signifikan  terhadap  disiplin  pegawai,  2)  dimensi  akurat absensi fingerprint berpengaruh  positif  tetapi  tidak  signifikan  terhadap  disiplin  pegawai,  3) dimensi  sekuritas  tinggi  absensi fingerprint berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap disiplin  pegawai,  4)  dimensi  perangkat  keras  absensi fingerprint berpengaruh  positif  tetapi tidak  signifikan  terhadap  disiplin  pegawai,  5)  dimensi  praktis,  akurat,  sekuritas  tinggi,  dan perangkat  keras  absensi fingerprint secara  simultan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap disiplin pegawai.
Kata Kunci : Disiplin, Fingerprint, Sistem Absensi
Journal of Business Administration Vol 3 , No.1, Maret 2019, hlm, 53-63

## LATAR BELAKANG
Di dalam sebuah perusahaan salah satu faktor  penting  yang  dapat  menciptakan sebuah perusahaan yang maju ialah sumber daya manusia. Sumber daya manusia dapat memiliki  definisi,  seseorang  yang  bekerja atau memiliki kemampuan untuk dikembangkan dan merupakan aset penting yang  bekerja  demi  mencapai  tujuan  dari suatu organisasi.
Namun didalam pelaksanaanya terkadang muncul
permasalahan  yang  berhubungan  dengan sumber  daya  manusia  didalam  sebuah perusahaan tersebut, sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja dari pegawai. Maka  dari  itu  tindakan  pengawasan  perlu dilakukan  terhadap  pegawai  agar  tujuan suatu  perusahaan  dapat  tercapai.  Dalam melakukan  pengawasan  salah  satu  cara yang  dapat  dilakukan  sebuah  perusahaan adalah dengan memonitoring daftar absensi kehadiran  pegawai.  Saat  ini  banyak perusahaan yang telah menggunakan sistem yang  lebih  modern  dalam  pencatatan absensi  guna  tercapainya  tujuan  dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai,  yaitu sudah mulai  menggunakan alat fingerprint . Menurut  Suryadi  dalam  Muslikhun  (2016) mengemukakan bahwa  mesin  absensi  sidik jari ( fingerprint ) adalah mesin absensi yang menggunakan  sidik  jari,  dimana  sidik  jari tiap  orang  memiliki  bentuk  yang  berbeda- beda  oleh  karena  itu  mesin  tersebut otomatis tidak dapat dimanipulasi.
Hal  ini dapat  melihat  tindakan disiplin pegawai  karena  kedisiplinan  pegawai merupakan  salah  satu  ukuran  kesuksesan dari  sebuah  perusahaan.  Disamping  itu disiplin memberikan manfaat yang mendidik  bagi  para  pegawai  sehingga menghasilkan  kinerja  yang  baik.  Pada dasarnya  disiplin  dapat  mengambarkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap  tugas  yang  diberikan  dan  upaya pengendalian  dan  pengawasan  kerja  perlu dilakukan secara terus-menerus dan konsisten.
Penerapan sistem absensi fingerprint di Markas  Komando  Direktorat  Keamanan Pengamanan  Badan  Pengusahaan  Batam
diterapkan  sejak  tahun  2015.  Dalam penggunaan  absensi fingerprint masalah yang  ditemukan  di  Markas  Komando Direktorat Pengamanan Badan
Pengusahaan  Batam  adalah  verifikasi  sidik jari yang dilakukan oleh pegawai terkadang tidak  terekam  oleh  mesin fingerprint sehingga pegawai dianggap mangkir bekerja  pada  hari  tersebut.  Tindakan evaluasi yang dilakukan dengan penggunaan  absensi fingerprint ini  adalah setiap  akhir  bulan  para  pegawai  akan menerima  hasil  rekap  absensi  pada  bulan itu,  dimana  dalam  rekap  tersebut  apabila pegawai  tidak  masuk  atau  terlambat  dalam bekerja,  maka  pada  kolom  rekap  absen tersebut akan berwarna merah dan pegawai tersebut  akan  mendapatkan  sanksi  berupa pemotongan  gaji  atas  pelanggaran  jam kerja tersebut.

## Rumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah dipaparkan  sebelumnya,  maka  rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Sejauh mana pengaruh dimensi praktis (X 1 )  absensi fingerprint terhadap disiplin  pegawai  di  Markas  Komando Direktorat
Pengamanan BadanPengusahaan
Batam.
2. Sejauh  mana  pengaruh  dimensi  akurat (X 2 )  absensi fingerprint terhadap disiplin  pegawai  di  Markas  Komando Direktorat Pengamanan BadanPengusahaan
Batam.
3. Sejauh mana pengaruh dimensi sekuritas tinggi (X 3 ) absensi
fingerprint terhadap  disiplin  pegawai di Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam.
4. Sejauh mana pengaruh dimensi perangkat keras (X 4 ) absensi
fingerprint terhadap  disiplin  pegawai di Markas Komando Direktorat
Pengamanan Badan Pengusahaan Batam.
Risfa Fadila & Maryani S , Pengaruh Penerapan Sistem Absensi...
5. Sejauh mana pengaruh praktis, dimensi, sekuritas tinggi, dan perangkat  keras  absensi fingerprint terhadap  disiplin  pegawai  di  Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam

## Tujuan Penelitian
Berdasarkan uraian yang telah dipaparkan maka penelitian ini mempunyai tujuan yang ingin dicapai yaitu:
1. Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh  antara  dimensi  praktis  mesin absensi fingerprint terhadap  disiplin pegawai di Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam.
2. Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh  antara  dimensi  akurat  mesin absensi fingerprint terhadap  disiplin pegawai di Markas Komando Direktorat Pengamanan BadanPengusahaan Batam.
3. Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh  antara  dimensi  sekuritas tinggi mesin absensi fingerprint terhadap  disiplin  pegawai  di  Markas Komando Direktorat Pengamanan
Badan Pengusahaan Batam.
4. Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh  antara  dimensi  perangkat keras  absensi fingerprint terhadap disiplin  pegawai  di  Markas  Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam 5. Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh  praktis,  dimensi,  sekuritas tinggi,  dan  perangkat  keras  absensi fingerprint terhadap  disiplin  pegawai di Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan
Batam

## Manfaat Penelitian
Manfaat  praktis  yang  diharapkan  dari peneltian  ini  adalah  dapat  menjadi  saran dan  masukan  untuk  mengambil  langkah yang  tepat  dalam  rangka  meningkatkan disiplin  pegawai  di  Markas  Komando Direktorat Pengamanan Badan
Pengusahaan  Batam.  Dan  manfaat  teoritis Bagi  pembaca,  dapat  menambah  wawasan pengetahuan khususnya mengenai
penerapan  absensi fingerprint terhadap disiplin  pegawai. Bagi  penulis,  dapat dijadikan  bahan  perbandingan  antara  teori dengan  kenyataan  yang  terjadi  di  sebuah perusahaan  sehingga  dapat  menambah pengetahuan.

## KAJIAN PUSTAKA Absensi Fingerprint
Absensi  adalah  suatu  kegiatan  atau rutinitas  yang  dilakukan  oleh  pegawai untuk membuktikan dirinya hadir atau tidak hadir  dalam  bekerja  disuatu  instansi  (Erna, 2012).  Absensi  ini  berkaitan  dengan penerapan  disiplin  yang  ditentukan  oleh masing-masing instansi. Salah satu penerapan  teknologi  guna  mencapai  tujuan dalam  meningkatkan  disiplin  pegawai adalah dengan menerapkan absensi fingerprint pada  sebuah  instansi  Menurut Moch Tofik (2010) memberikan penjelasan bahwa fingerprint adalah  teknologi  yang menunjang  untuk  keperluan  absensi,  yang di dalamnya mencakup pemasukan, penyimpanan  data  jam  masuk  dan  jam pulang,  memproses  data  tersebut  menjadi sebuah  laporan  yang  nantinya  dapat dipergunakan untuk pengambilan kebijakan-kebijakan  yang  dilakukan  oleh pimpinan.
Menurut  Moch  Tofik  (2010),  ada  tiga dimensi  absensi  sidik  jari  ( fingerprint ) yaitu:
1. Praktis,  pegawai  dapat  membuktikan kehadiran  hanya  dengan  meletakkan salah  satu  jari  pada  mesin  absensi fingerprint .
2. Akurat,  mesin  absensi fingerprint memiliki  tingkat  akurasi  yang  tinggi dalam merekam data absensi pegawai.
3. Sekuritas Tinggi, sistem absensi fingerprint memiliki  resiko  paling kecil untuk dilakukan manipulasi.
Mesin  absensi fingerprint merupakan sistem informasi manajemen yang mengandung  elemen-elemen  fisik  seperti yang diungkapkan oleh Davis (2005):
Journal of Business Administration Vol 3 , No.1, Maret 2019, hlm, 53-63
a. Perangkat  keras  komputer,  terdiri  atas komputer (merupakan pusat pengelolaan,  unit  masukan/keluar,  unit penyimpanan file, dan peralatan penyimpanan data).
b. Data Base , (dimana data-data yang ada tersimpan  terdapat  di  dalam  media penyimpanan komputer).
c. Prosedur, komponen-komponen prosedur  yang  dapat  dilihat  dengan nyata  dan  dipegang  fisiknya.  Prosedur ini dapat  berbentuk  instruksi dan buku bantuan operasional.
d. Personalia pengoperasian, seperti: operator  komputer,  analisa  sistem pembuatan program, personalia penyimpanan data dan sistem informasi.

## Disiplin Pegawai
Menurut Zainul (2012) disiplin merupakan  keadaan  yang  menyebabkan atau memberikan dorongan kepada karyawan  untuk  berbuat  dan  melakukan segala  kegiatan  sesuai  dengan  norma  atau aturan  yang  telah  ditetapkan.  Disiplin menunjukkan  suatu  kondisi  atau  sikap hormat yang ada ada diri pegawai terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Dengan  demikian  apabila  peraturan  atau ketetapan  yang  ada  di  dalam  perusahaan tersebut dilanggar, maka pegawai mempunyai  disiplin  kerja  yang  kurang baik. Sebaliknya apabila pegawai taat pada ketetapan perusahaan, menunjukkan kondisi disiplin pegawai yang baik.

## Kerangka Pemikiran
Kerangka  Pemikiran  adalah  sebuah pemahaman  yang  melandasi  pemahaman- pemahaman  lainnya.  Kerangka  pemikiran digunakan untuk memperjelas gambaran isi penelitian.  Kerangka  dari  penelitian  ini adalah sebagai berikut:

## OBJEK DAN RUANG LINGKUP PENELITIAN
Objek  pada  penelitian  ini  adalah pegawai  di  Markas  Komando  Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam.

## Hipotesis
Dalam penelitian ini, terdapat lima hipotesis diantaranya:
H 1 Dimensi  praktis  pada  pada  mesin absensi fingerprint mempunyai pengaruh  yang  positif  dan  signifikan terhadap disiplin pegawai H 2 Dimensi  akurat  pada  pada  mesin absensi fingerprint mempunyai pengaruh  yang  positif  dan  signifikan terhadap disiplin pegawai H 3 Dimensi  sekuritas  tinggi  pada  pada mesin absensi fingerprint mempunyai pengaruh  yang  positif  dan  signifikan terhadap disiplin pegawai.
H 4 Dimensi  perangkat  keras  pada  pada mesin absensi fingerprint mempunyai pengaruh  yang  positif  dan  signifikan terhadap disiplin pegawai.
H 5 Dimensi  praktis,  akurat,  sekuritas tinggi,  dan  perangkat  keras  secara simultan  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap disiplin pegawai.

## Populasi dan Sampel
Menurut  Sugiyono  (2018)  populasi adalah  wilayah  generalisasi  yang  terdiri atas: obyek/subyek yang mempunyai kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya.
Risfa Fadila & Maryani S , Pengaruh Penerapan Sistem Absensi...
Populasi pada penelitian ini adalah pegawai di Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam. Teknik penentuan sampel yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah sampling jenuh,  yaitu  teknik  penentuan sampel  bila  semua  anggota  populasi digunakan  sebagai  sampel  (Sugiyono, 2018). Dalam penelitian ini, sampel adalah seluruh  populasi  di  Markas  Komandan Direktorat  Pengamana  Badan  Pengusahaan Batam  yang  dijadikan  sampling  yaitu sebanyak 55 pegawai
.

## Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data  yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: a. Data  primer  adalah  data  yang  diperoleh secara  langsung  dengan  menyebarkan kuesioner  kepada  pegawai  di  Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam.
b. Data  sekunder  adalah  data  yang  sudah ada  dan  tersusun  secara  sistematis  serta merupakan hasil penelitian
atau
rangkuman dari dokumen-dokumen yang berhubungan dengan masalah yang diteliti seperti buku, dan jurnal.

## Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang
digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai berikut:
1. Kuisioner, adalah seperangkat pertanyaan yang disusun untuk diajukan kepada responden. Kuisionere ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi tertulis dari responden. 2. Studi dokumen, mengumpulkan informasi  dengan  memperlajari  sumber data  tertulis  yang  dilakukan  untuk memperoleh  data  sekunder  yang  ada kaitannya dengan penelitian yang dilakukan,  misalnya  struktur  organisasi, dan jumlah pegawai.

## Metode Analisis Data
Metode  analisis  data  adalah  proses pengumpulan  data  secara  sistematis  untuk mempermudah  peneliti  dalam  memperoleh kesimpulan.

## Analisis Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk  menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data  yang  telah  terkumpul  sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan  yang  berlaku  untuk  umum  dan generalisasi (Sugiyono,2017).

## Validitas dan Reliabilitas
Validitas  menurut  Sugiyono  (2018), derajat  ketetapan  antara  data  yang  terjadi pada  objek  penelitian  dengan  data  yang dapat  dilaporkan  oleh  penelitian.  Dengan demikian data yang valid adalah data “yang tidak berbeda” antara data yang dilaporkan oleh peneliti dengan data yang sesungguhnya terjadi pada objek penelitian. Hasil  r  hitung  kita  bandingkan  dengan  r tabel dengan sig 5%. Jika r tabel < r hitung maka valid.
Berdasarkan  tabel  dapat  diketahui bahwa  seluruh  butir  pernyataan  tentang praktis,  akurat,  sekuritas  tinggi,  perangkat keras,  dan  disiplin  pegawai  mempunyai nilai  r hitung >  r tabel 0,2656,  sehingga  seluruh butir pernyataan dikatakan valid.
Uji  reliabilitas  menurut  Sugiyono  (2018), dilakukan  untuk  mengetahui  seberapa  jauh hasil  pengukuran  tetap  konsisten  apabila dilakukan  pengukuran  dua  kali  atau  lebih terhadap gejala yang sama dengan menggunakan alat pengukur yang sama.
Hasil uji reliabilitas tersebut
menunjukkan bahwa semua variabel mempunyai  koefisien  Alpha  diatas  0,60 sehingga dapat  dikatakan konsep pengukur masing-masing  variabel  dari  kuesioner adalah  reliabel  sehingga  untuk  selanjutnya item-item  pada  masing-masing  konsep variabel  tersebut  layak  digunakan  sebagai alat ukur.

## Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Dalam  penelitian  ini  untuk  menguji normalitas  data  penulis  menggunakan teknik  one  sample  Kolmogorov-Smirnov Test
Dari tabel dapat dilihat bahwa hasil
Uji Normalitas menyatakan
nilai Asymp.Sig. (2-tailed) sebesar 0,373 > 0,05. Berdasarkan
hasil tersebut dapat dinyatakan  data  yang  digunakan  dalam penelitian ini telah berdistribusi normal.

## Uji Multikolinearitas
Multikoliniaritas  dapat  dilihat  dari nilai  tolerance  dan  nilai  variance  inflation factor (VIF). Jika nilai Tolerance > 0,1 atau sama  dengan  nilai  VIF  <  10,  maka  dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikoliniaritas  antar  variabel  independen dalam modek regresi pada penelitian ini.
Dari  tabel  dapat  dilihat  bahwa dimensi praktis (X 1 ) nilai tolerance 0,577 > 0,1  dan  nilai  VIF  1,732  <  10,  dimensi akurat  (X 2 )  nilai  tolerance  0,655  >  0,1  dan nilai  VIF  1,527<  10,  dimensi  sekuritas tinggi  (X 3 )  nilai  tolerance  0,595  >  0,1  dan nilai  VIF  1,681  <  10,  dimensi  perangkat keras  (X 4 )  nilai  tolerance  0,682  >  0,1  dan nilai  VIF  1,160  <  10.  Merujuk  hasil perhitungan  nilai  Tolerance  dan  VIF  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  ada  gejala multikolinearitas antar variabel independen dalam model regresi.

## Uji Heteroskedastisitas
Cara  untuk  mengetahui  terjadi heteroskedastisitas  atau  tidak  yaitu  dengan melihak  grafik  Plot  antara  nilai  prediksi variabel  dependen  yaitu  ZPRED  dengan residualnya SREID. Tidak terjadi heteroskedastisitas  yaitu  apabila  tidak  ada pola  yang  jelas  serta  titik-tik  menyebar  di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y.
Berdasarkan  gambar  di  atas  terlihat bahwa tidak ada pola yang jelas serta titik- titik tersebut mnyebar di atas dan di bawah angka  0  pada  sumbu  Y.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  data  dalam  penelitian ini tidak terjadi heteroskedastisitas.
Risfa Fadila & Maryani S , Pengaruh Penerapan Sistem Absensi...

## Analisis Regresi Linear Berganda
Berdasarkan pada tabel maka didapatkan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut:
Y = 0,246 X 1 + 0,794 X 2 + 0,815 X 3 + 0,331 X 4 Persamaan  di  atas  dapat  dijelaskan sebagai berikut:
1. Nilai  0,246  pada  variabel  praktis  (X 1 ) adalah  bernilai  positif  sehingga  dapat dikatakan bahwa semakin tinggi tingkat praktis sistem absensi
fingerprint ,  maka  akan  semakin  tinggi pula  tingkat disiplin pegawai.
2. Nilai  0,794  pada  variabel  akurat  (X 2 ) adalah  bernilai  positif  sehingga  dapat dikatakan bahwa semakin tinggi tingkat
akurat sistem absensi
fingerprint ,  maka  akan  semakin  tinggi pula tingkat disiplin pegawai.
3. Nilai  0,815  pada  variabel  akurat  (X 3 ) adalah  bernilai  positif  sehingga  dapat dikatakan bahwa semakin tinggi tingkat  sekuritas  tinggi  sistem  absensi fingerprint ,  maka  akan  semakin  tinggi pula tingkat disiplin pegawai.
4. Nilai  0,331  pada  variabel  akurat  (X 4 ) adalah  bernilai  positif  sehingga  dapat dikatakan bahwa semakin tinggi
tingkat kualitas perangkat keras absensi fingerprint , maka akan semakin  tinggi  pula  tingkat  disiplin pegawai.

## Uji F
Uji  F  dilakukan  untuk  melihat  ada tidaknya  pengaruh  variabel-variabel bebas  (praktis,  akurat,  sekuritas  tinggi, dan  perangkat  keras)  terhadap  variabel terikat (disiplin pegawai) secara bersama-sama.
Dari  hasil  uji  F  pada  penelitian  ini didapatkan  angka  signifikansi  F    sebesar 0,000.  Dengan  signifikansi  95%  (α=0,05). Angka  signifikansi  F  0,000  <  0,05.  Atas dasar  perbandingan  tersebut,  maka  H 0 ditolak atau berarti variabel praktis, akurat, sekuritas  tinggi,  dan  perangkat  keras mempunyai  pengaruh  yang  signifikan secara  bersama-sama  terhadap  variabel disiplin pegawai.

## Uji t
Uji  t  dilakukan  untuk  melihat  ada tidaknya  pengaruh  variabel-variabel  bebas (praktis,  akurat,  sekuritas  tinggi,  perangkat keras)  terhadap  variabel  terikat  (disiplin pegawai) secara parsial.
1. Pengujian  Hipotesis  1,  dimensi  praktis absensi fingerprint tidak  berpengaruh terhadap disiplin pegawai.
Berdasarkan  tabel  dapat  diketahui variabel  X 1 dimensi  praktis  memiliki nilai  signifikan  sebesar  0,376.  >  α  = 0,05,  maka  dapat  dikatakan  variabel praktis absensi fingerprint tidak berpengaruh terhadap disiplin pegawai. Sehingga hipotesis pertama menyatakan  bahwa  dimensi  praktis absensi fingerprint tidak  berpengaruh signifikan terhadap disiplin pegawai.
2. Pengujian  Hipotesis  2,  dimensi  praktis akurat absensi fingerprint tidak berpengaruh terhadap disiplin pegawai. Berdasarkan  tabel  dapat  diketahui variabel  X 2 dimensi  akurat  memiliki nilai  signifikan  sebesar  0,109.  >  α  =
Journal of Business Administration Vol 3 , No.1, Maret 2019, hlm, 53-63
0,05,  maka  dapat  dikatakan  variabel akurat absensi fingerprint tidak berpengaruh  terhadap  disiplin  pegawai sehingga  hipotesis  kedua  menyatakan bahwa dimensi akurat absensi fingerprint tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin pegawai. 3. Pengujian Hipotesis 3, dimensi sekuritas  tinggi  absensi fingerprint berpengaruh terhadap disiplin pegawai. Berdasarkan  tabel  dapat  diketahui variabel  X 3 dimensi  sekuritas  tinggi memiliki nilai signifikan sebesar 0,043 <  α  =  0,05,  maka  dapat  dikatakan variabel sekuritas tinggi absensi fingerprint berpengaruh terhadap disiplin  pegawai  sehingga  hipotesis ketiga  menyatakan  bahwa  dimensi sekuritas  tinggi  absensi fingerprint berpengaruh signifikan terhadap disiplin pegawai.
4. Pengujian Hipotesis 4, dimensi perangakt  keras  absensi fingerprint tidak  berpengaruh  terhadap  disiplin pegawai.
Berdasarkan  tabel  dapat  diketahui variabel  X 4 dimensi  perangkat  keras memiliki nilai signifikan sebesar 0,296. > dari dari α = 0,05, maka dapat dikatakan  variabel  perangkat  keras absensi fingerprint tidak  berpengaruh terhadap  disiplin  pegawai  sehingga hipotesis  keempat  menyatakan  bahwa dimensi perangkat keras absensi fingerprint tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin pegawai. Koefisien determinasi (R2)
Koefisien  determinasi  (R2)  pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan  model  dalam  menerangkan variabel dependen. Nilai koefisien determinasi (R2) yang  kecil  berarti kemampuan  variabel-variabel  independen
dalam  menjelaskan  variabel  dependen, terbatas.
Pada tabel dapat dilihat bahwa nilai Adjusted  R2  adalah  sebesar  0,321.  Hal  ini dapat  diartikan  bahwa  variabel  independen (praktis,  akurat,  sekuritas  tinggi,  dan perangkat keras) dapat menjelaskan variabel dependen (disiplin pegawai) sebesar  32,1%,  sedangkan  selebihnya diterangkan  oleh  variabel  lain  yang  tidak diajukan dalam penelitian ini.

## Pembahasan Hipotesis 1
Pernyataan hipotesis pertama bahwa dimensi praktis absensi fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin  pegawai  tidak  terbukti.  Hal  ini dapat ditunjukkan dengan nilai signifikansi t  sebesar  0,376  yang  jauh  diatas  0,05  serta nilai koefisien regresi sebesar 0.246. Dapat disimpulkan bahwa dimensi praktis absensi fingerprint berpengaruh  positif  tetapi  tidak signifikan  terhadap  disiplin  pegawai.  Hal ini  berarti  dimensi  praktis  kemudahan  dan kecepatan absensi fingerprint , masih kurang  berpengaruh  terhadap  disiplin pegawai.  Hal  ini  tidak  sejalan  dengan penelitian  sebelumnya  oleh  Dodi  (2017) yang  menyatakan  bahwa  dimensi  praktis berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai.

## Hipotesis 2
Pernyataan  hipotesis  kedua  bahwa dimensi akurat absnesi fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin  pegawai  tidak  terbukti.  Hal  ini ditunjukkan  dengan  nilai    signifikansi  t sebesar  0,109  yang  jauh  diatas  0,05  serta nilai koefisien regresi sebesar 0,794. Dapat disimpulkan  bahwa  dimensi  akurat  absensi fingerprint berpengaruh  positif  tetapi  tidak signifikan  terhadap  disiplin  pegawai.  Hal ini  menunjukkan  mesin  absensi  dapat melakukan proses pembacaan dan verifikasi  sidik  jari  mesin fingerprint ini memiliki  ketelitian  yang  tinggi  sehingga dapat  menghasilkan  data  rekam  absensi yang  akurat,  namun  hal  ini  belum  mampu
Risfa Fadila & Maryani S , Pengaruh Penerapan Sistem Absensi...
untuk  meningkatkan  disiplin  pegawai.  Hal ini tidak sejalan dengan penelitian sebelumnya  oleh  Dodi  (2017)  yang menyatakan bahwa dimensi akurat berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai

## Hipotesis 3
Pernyataan  hipotesis  ketiga  bahwa dimensi sekuritas tinggi absensi fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai terbukti. Hal ini ditunjukkan  dengan  nilai  signifikansi  t sebesar  0,43  yang  lebih  kecil  dari  0,05 serta  nilai  koefisien  regresi  sebesar  0,815. Dapat disimpulkan bahwa dimensi sekuritas tinggi absensi fingerprint
berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin  pegawai.  Hal  ini  dapat  dilihat dengan kepercayaan pegawai pada kemampuan  sistem  absensi fingerprint dalam  hal  melindungi  privasi,  keamanan data  dari  pihak-pihak  lain  dan  memiliki kemungkinan paling kecil untuk dimanipulasi.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian sebelumnya oleh Yulianti (2017) yang  menyatakan  bahwa  dimensi  sekuritas tinggi  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap disiplin pegawai.

## Hipotesis 4
Pernyataan hipotesis keempat
bahwa  dimensi  perangkat  keras  absensi fingerprint terhadap disiplin pegawai berperngaruh positif dan signifikan terhadap  disiplin  pegawai  tidak  terbukti. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,296 yang jauh lebih besar dari 0,05 serta nilai koefisien sebesar 0,331.  Dapat  disimpulkan  bahwa  dimensi perangkat keras absensi fingerprint berpengaruh  positif  tetapi  tidak  signifikan terhadap  disiplin  pegawai.  Hal  ini  dapat dilihat jawaban dari beberapa pegawai yang merasa mesin absensi terkadang mengalami kerusakan  yang  menyebabkan  rekam  sidik jari  para  pegawai  tidak  terekam  ke  dalam sistem  komputer  sehingga  pegawai  merasa mesin  absensi fingerprint tidak  berjalan sesuai  dengan  fungsinya.  Hal  ini  tidak
sejalan  dengan  penelitian  sebelumnya  oleh Erna  (2008)  yang  menyatakan  bahwa dimensi  perangkat  keras  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  disiplin pegawai.

## Hipotesis 5
Pernyataan  hipotesis  kelima  bahwa dimensi  praktis,  akurat,  sekuritas  tinggi, dan  perangkat  keras  secara  simulatan  dan signifikan terhadap disiplin pegawai terbukti.  Hal  ini  ditunjukkan  dengan  nilai signifikansi f sebesar 0,000 yang lebih kecil dari  0,005.  Dapat  disimpulkan  bahwa dimensi  praktis,    akurat,  sekuritas  tinggi, dan  perangkat  keras  secara  simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai.

## Kesimpulan
1. Variabel  praktis  berpengaruh  positif tetapi  tidak  signifikan  dengan  nilai koefisien  regresi  sebesar  0,246  (24,6 persen).  Variabel  akurat  berpengaruh positif  tetapi  tidak  signifikan  dengan nilai  koefisien  regresi  sebesar  0,794 (79,4 persen). Variabel perangkat keras berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,331 (33,1 persen).
2. Sedangkan  variabel  sekuritas  tinggi berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  disiplin  pegawai.  Hal  ini ditunjukkan nilai  signifikansi  t  sebesar 0,43 yang lebih kecil dari 0,05.
3. Pada pengujian hipotesis dengan menggunakan  uji  F  (secara  bersama- sama  atau  simultan)  dapat  dijelaskan bahwa  keempat  variabel  yaitu  praktis (X 1 ), akurat (X 2 ), sekuritas tinggi (X 3 ), dan  perangkat  keras  (X 4 )  secara bersama-sama  berpengaruh  terhadap disiplin  pegawai.  Hal  ini  ditunjukkan dari nilai signifikansi F sebesar 0,000 < 0,05.
4. Nilai  koefisien  determinasi  (R 2 )  yang dihasilkan  adalah  0,32.  Hal  ini  berarti sebesar  32  persen  variabel  disiplin pegawai dapat dijelaskan oleh variabel praktis,  akurat,  sekuritas  tinggi,  dan
Journal of Business Administration Vol 3 , No.1, Maret 2019, hlm, 53-63
perangkat  keras  secara  bersama-sama, sedangkan  sisanya  sebesar  68  persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.

## Saran
Berdasarkan  kesimpulan  yang  telah dilakukan, maka saran yang dapat diberikan pada penelitian ini yaitu:
1. Dengan  penerapan  absensi fingerprint
yang praktis untuk meningkatkan disiplin  pegawai  di  Markas  Komando Direktorat Pengamanan Badan
Pengusahaan  Batam,  hendaknya  pihak institusi selalu memantau, meninjau, dan memperbaiki pelaksanaan sistem absensi yang  sudah  ada.  Hal  ini  juga  dapat mengurangi  sikap  pegawai  yang  tidak terlalu  disiplin  dengan  sistem  absensi yang sudah berjalan selama ini.
2. Dalam  perekaman  data  mesin  absensi fingerprint cukup  memiliki  tingkat akurasi yang tinggi dan sebaiknya dalam hal  ini  institusi  dapat  memberikan jaminan  keamanan  rekam  sidik  jari secara transparan sehingga data kehadiran tidak dapat dimanipulasi.
3. Peningkatan  teknologi  mesin  absensi fingerprint yang  lebih  baik  khususnya dalam  hal  ketepatan  scanner  dalam membaca sidik jari. Hal ini dimaksudkan  untuk  mengatasi  masalah deteksi/tidak terbacanya jari yang diletakkan pada sensor mesin
fingerprint .
4. Perlakuan  adil  dengan  memberikan reward bagi  pegawai  yang  menaati peraturan dan kebijakan dan
memberikan punishment bagi  yang melanggar  disiplin  terutama  mengenai jam kerja.

## Keterbatasan
Penelitian  ini  telah  diusahakan  dan dilaksanakan sesuai dengna prosedur ilmiah,  namun  demikian  masih  memiliki keterbatasan yaitu:
1. Dalam melakukan penyebaran
kuesioner,  pengisisan  oleh  responden tidak  dapat  dilakukan  dalam  waktu
cepat  dikarenakan  sebagian  pegawai melakukan  pekerjaan  atau  aktivitas  di luar kantor. 2. Masih  terdapat  beberapa  jawaban kuesioner yang tidak konsisten menurut  pengamatan  peneliti.  Karena responden  yang  cenderung  kurang teliti terhadap pernyataan yang ada.

## DAFTAR PUSTAKA
Afifah,  T.  (2017).  Pengaruh  Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja.
Jurnal Administrasi Bisnis, 47 . Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja,
Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap  Kinerja  Pegawai  Negeri Sipli  Pada  Pemerintah  Kabupaten Tabalog  di  Tanjung  Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen  dan Akuntansi .
Hartanto,  Hendriana,  S.,  &  Maulida,  Y. (2018,  April).  Analisis  Pengaruh Kondisi Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal  Kekayaan  Negara  Riau, Sumatra  Barat,  Dan  Kepulauan Riau. Jurnal  Tepak  Manajemen Bisnis, X .
Hertyana,  H.  (2016).  Pengaruh  Sistem Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Deltacomsel Indonesia. Jurnal
Teknik Komputer AMIK BSI, II . Indah  Puji  Hartatik,  S.  M.  (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM.
Jogjakarta: Laksana. Maeyasari,  E.  (2012).  Pengaruh  Efektifitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap  Disiplin  Pegawai  Negeri Sipil Di Sekretariat Daerah
Kabupaten Lebak.
Malayu,  H.  (2013). Manajemen  Sumber Daya  Manusia. Jakarta:  PT.  Bumi Aksara.
Mushlikhun, Hasiolan, L. B., & Fathoni, A.
(2016). Pengaruh Mekanisme Finger  Print,  Prosedur  Finger  Print,
Risfa Fadila & Maryani S , Pengaruh Penerapan Sistem Absensi...
Pencapaian  Target  Finger  Print Terhadap  Kedisiplinan  Pegawai  di Sekretariat  DPR  Kota  Semarang. Journal of Management .
Nurmalasari,  Hartini,  S.,  Adiwihardja,  C., &  Muniroh.  (2018).  Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint
Terhadap  Disiplin  Kerja  Karyawan PT.  Hillconjaya  Sakti  Jakarta.
Jurnal  Seminar  Nasional  Inovasi dan Tren (SNIT) , A-55 - A-60. Nurraini. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru:  Yayasan  Aini Syam.
Ogbanufe ,  O.,  &  Kim,  D.  J.  (2017).
Comparing Fingerprint -based Biometrics Authentication versus
Traditional  Authentication  Methods for  e-Payment. Decision  Support Systems , 106 , 1-14.
Octarina,  A.  (2013).  Pengaruh  Etos  Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai.
Pangestika,  A.  A.  (2015).  Pengembangan Sumber  Daya  Dengan  Statistical Thinking. Official Statistics .
Prihatinta,  T.  (2017).  Hubungan  Tingkat
Kehadiran Melalui Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Tingkat  Disiplin  Kerja  Karyawan Kontrak Di Politeknik Negeri
Madiun. Epicheirisi.
Rantung, R. (2013). Manfaat Dan Pengaruh
Penggaruh Absensi Sidik Jari Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai  Di  Universitas  Klabat. Journal of Business and Economics.
Santoso.
(2016). Perencanaan dan Pembuatan Aplikasi Absensi Dosen
Menggunakan  Radio  Frequency
Identification  (RFID)  . Seminar Nasional  Inovasi  dan  Aplikasi
Teknologi di Industri (SENIATI) . Setiawan, D. R., & Yulianti. (2017, Maret).
Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap  Disiplin  Kerja  Karyawan Pada  PT.  Sanbio  Laboratories Gunung  Putri  Kabupaten  Bogor. Jurnal Majalah  Ilmiah  Institut
STIAMI, 14 , 70-81.
Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian
Bisnis (Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif  dan  R&D). Bandung: Alfabeta.
Sujarweni,  V.  (2015). Metode  Penelitian Bisnis  &  Ekonomi. Yogyakarta: Pustakabarupress.
Taboh,  P.  (2012).  Pengaruh  Komunikasi
dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Sentosa Abadi Semesta PangkalPinang. Tofik,  M.  (2010). Panduan  Praktis Membuat Aplikasi Penggajian Microsoft  Excel  2007. Jakarta: Media Kita. Ulya. (2017). Pengaruh Keefektifan penggunaan mesin absensi
fingerprint dan  kondisi  lingkungan kerja non fisik terhadap
kedisiplinan karyawan. Skripsi eprints walisongo .
Zainul  Hidyat,  M.  (2012).  Pengaruh Lingkungan  Kerja  dan  Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Perusahaan  Daerah  Air  Mineral (PDAM). WIGA, 2 .