## DIVERSITAS GENDER DAN NILAI PERUSAHAAN DENGAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Fitri Ella Fauziah
Universitas Islam Nahdlatul Ulama’ Jepara
E-mail : v3ella@gmail.com
Received: April 2018; Accepted: June 2018; Available online: July 2018

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  diversitas  gender  dan corporate social  responsibility serta  untuk  mengetahui  pengaruh corporate  social  responsibility dalam memediasi  hubungan  antara  diversitas  gender  dengan  nilai  perusahaan.  Penelitian  ini menggunakan  data  sekunder  atas  perusahaan  yang  terdaftar  di  BEI.  Pemilihan  sampel penelitian  dilakukan  dengan purposive  sampling. Adapun  teknik  analisis  data  penelitian menggunakan bootstrapping .  Temuan  yang  diperoleh  dari  penelitian  ini  adalah  pertama, bahwa diversitasgender_CEO, CFO dan AC berpengaruh signifikan terhadap corporate social responsibility, sedangkan  diversitasgender_COM  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap corporate social  responsibility. Kedua, c orporate social responsibility berpengaruh terhadap nilai  perusahaan  dengan  mengontrol  variabel  diversitasgender_CEO,  diversitas  CFO  dan COM, selain itu juga menghasilkan koefisien yang positif. Namun demikian, corporate social responsibility tidak  berpengaruh  terhadap  nilai  perusahaan  dengan  mengontrol  variabel diversitas  gender_AC.  Ketiga,  c orporate  social  responsibility memediasi  hubungan  antara diversitasgender_CEO dan CFO dan nilai perusahaan, sedangkan hubungan antara diversitas gender-COM  dan  AC  dan  nilai  perusahaan  tidak  mampu  dimediasi  oleh corporate  social responsibility.
Kata Kunci : diversitas gender, corporate social responsibility dan nilai perusahaan

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  gender  diversity  and  corporate  social responsibility  and  to  know  the  influence  of  corporate  social  responsibility  in  mediating  the relationship between gender diversity with company value. This study uses secondary data on companies listed on the BEI. Selection of research sample is done by purposive sampling. The research  data  analysis  techniques  using  bootstrapping.  The  findings  obtained  from  this research are first, that gender_CEO, CFO and AC diversity significantly influence corporate social  responsibility,  while  gender_COM  diversity  has  no  significant  effect  on  corporate social responsibility. Second, corporate social responsibility affects the value of the company by  controlling  the  gender_CEO  diversity  variables,  CFO  and  COM  diversity,  but  it  also produces  positive  coefficients.  However,  corporate  social  responsibility  does  not  affect  the firm's  value  by  controlling  the  gender_AC  diversity  variable.  Third,  corporate  social responsibility  mediates  the  relationship  between  gender_CEO  and  CFO  diversity  and corporate value, while the relationship between gender-COM and AC diversity and firm value is not capable of mediated by corporate social responsibility.
Keywords : gender diversity, corporate social responsibility and corporate value
How to Cite : Fauziah, F. E. (2018). Diversitas Gender dan Nilai Perusahaan dengan Corporate Social Responsibility sebagai Variabel Intervening. Media Ekonomi dan Manajemen, 33 (2), 187-204 .

## PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah
Diversitas  gender  atau  keberagaman gender  dalam  suatu  perusahaan  akan mempengaruhi  berbagai  aspek  bidang  di perusahaan.  Keberadaan  wanita  dalam dewan  perusahaan  telah  menjadi  isu  yang masih  diperdebatkan.Beberapa  penelitian telah  dilakukan  dan  hasil  penelitian- penelitian  tersebut  dapat  memberikan kontribusi  diantaranya  bagi  perusahaan. Seperti  yang  diungkapkan  oleh  O’Higgins (1992)  dalam  Brennan et  al. (1997) menyatakan  bahwa  keberadaan  wanita dalam dewan perusahaan dapat memberikan  dua  keuntungan  yaitu:  1) wanita  bukan  merupakan  bagian  dari old boy  network yang  memungkinkan  mereka menjadi lebih independen, 2) wanita dapat memahami  pelanggan  dengan  lebih  baik, mengerti kebutuhan pelanggan dan peluang  bagi  perusahaan  untuk  memenuhi kebutuhan tersebut.
Adam et  al .  (2004)  menyatakan bahwa perusahaan yang memiliki diversitas  dewan  beragam  dapat  mening- katkan efektifitas perusahaan dibandingkan dengan dewan yang homogen.
Diungkapkan  pula  oleh  Dominguez et  al. (2012)  bahwa  keberadaan  wanita  dalam dewan  perusahaan  harus  seimbang  atau sedikit  lebih  tinggi.  Penelitian  terkait dengan  diversitas  gender  dalam  dewan perusahaan  juga  telah  banyak  dilakukan. Adam et  al .  (2009)  menyatakan  bahwa female  directors cenderung  ikut  serta dalam  upaya  pengawasan  perusahaan dibandingkan  dengan male  directors , sedangkan  Nielson et  al .  (2010)  me- nyatakan  bahwa  wanita  yang  berkedudu- kan  sebagai directors mempengaruhi pengembangan  strategi  dewan  melalui pengambilan keputusan.  Namun  demikian, bukti  empiris  terkait  dengan  hubungan diversitas gender dengan kinerja perusahaan masih beragam.
Salim  (2012)  menyatakan  bahwa perbandingan  wanita  yang  menduduki manajemen  puncak  berhubungan  secara negatif  terhadap  kinerja  keuangan  serta
memberikan  bukti  bahwa  keberadaan wanita  pada  manajemen  puncak  tidak sepenuhnya  dapat  meningkatkan  nilai perusahaan.  Hal  yang  hampir  serupa dinyatakan  oleh  Rose  (2007),  Alvarez (2007),  Carter et  al. (2010),  Chapple et  al.
(2013) dan Shafique (2014), yang menyatakan  bahwa  tidak  ada  hubungan antara  diversitas  gender  terhadap  kinerja perusahaan.  Ditambahkan  oleh  Chapple et al. (2013)  bahwa  terdapat  sedikit  bukti terkait  hubungan  negatif  antara multiple women yang berkedudukan sebagai  dewan terhadap  kinerja,  tetapi  pada  beberapa industri memiliki hubungan positif terhadap kinerja.
Hal  sebaliknya  dinyatakan  oleh Campbell et  al .  (2008),  Nguyen et  al .
(2006),  Jurkus et  al .  (2005).  Campbell et al .  (2008)  mengatakan  bahwa  diversitas gender  yang  diukur  dengan  menggunakan prosentase  wanita  di  dewan  perusahaan memiliki  pengaruh  positif  terhadap  nilai perusahaan.  Diversitas  gender  yang  besar dapat menghasilkan laba ekonomi. Didukung  oleh  Nguyen et  al .  (2006) menyatakan bahwa diversitas gender dapat meningkatkan  nilai shareholder sebagai- mana  keberadaan  wanita  dalam director perusahaan yang berhubungan dengan nilai perusahaan  yang  lebih  tinggi.Jurkus et  al .
(2005)  mengungkapkan  bahwa  diversitas gender  secara  positif  berhubungan  dengan return on asset dan penilaian perusahaan.
Research  gap terkait  hubungan antara diversitas gender dan nilai perusahaan memberikan peluang penelitian bagi  Bear  e t  al. (2010)  dan  Farah  (2014) untuk  melakukan  penelitian  lebih  lanjut. Bear  e t  al. (2010)  menguji  dampak diversitas  dewan  dan  komposisi  gender terhadap  kinerja  perusahaan  dan  reputasi perusahaan.  Hasil  penelitiannya  menyata- kan  bahwa  keberadaan  wanita  dalam dewan  perusahaan  dapat  memberikan kontribusi  yang  luas  di  dewan,  selain  itu keberadaan  wanita  dalam  dewan  berperan dalam  peningkatan  reputasi  perusahaan melalui  kegiatan  CSR.  Bear  e t  al. (2010) melakukan penelitian atas perusahaan yang
hanya bergerak di bidang industri kesehatan dan menyarankan bagi penelitian  selanjutnya  untuk  menambah jumlah industri sebagai sampel penelitian.
Farah  (2014)  mereplikasi  penelitian Bear e t al. (2010) dengan menguji dampak diversitas  dewan  dan  komposisi  gender terhadap  kinerja  perusahaan  dan  reputasi perusahaan.  Sampel  penelitian  meliputi perusahan-perusahaan  yang  memperoleh penghargaan Indonesia’s  Best  Wealth Creator (IBWC)  untuk  tahun  2010–2012 dengan  jumlah  sampel  sebanyak  73 perusahaan.  Hasil  penelitiannya  menyata- kan  bahwa  kinerja corporate  social responsibility dan komposisi gender memiliki  dampak  positif  terhadap  reputasi perusahaan,  tetapi  tidak  untuk  diversitas dewan.
Penelitian-penelitian  terdahulu  me- ngukur  diversitas  gender  dengan  meng- gunakan beberapa pengukuran diantaranya adalah  jumlah  wanita  yang  berada  dalam dewan ( board ) perusahaan seperti penelitian  yang  dilakukan  oleh  Bear et  al.
(2010),  jumlah  wanita  dalam  direksi perusahaan seperti penelitian yang dilakukan Farah (2014), atau mengukurnya dengan  variabel dummy seperti  penelitian yang  dilakukan  Nurrahmah et  al. (2013).
Penelitian  ini  berupaya  untuk  mereplikasi dan  mengembangkan  penelitian  tersebut dengan  mengukur  diversitas  gender  tidak hanya  pada  dewan  direksi  tetapi  juga diversitas  gender  pada  dewan  komisaris serta unsur pimpinan perusahaan lain yang pada  dasarnya  merupakan  bagian  dari corporate  governance. Dengan  demikian, penelitian  ini  mengukur  diversitas  gender dengan menghitung jumlah masing-masing wanita  yang  berkedudukan  sebagai  CEO, CFO,  komisaris  dan  komite  audit  di perusahaan.  Selain  itu,  penelitian  ini  akan menguji pengaruh diversitas gender, corporate  social  responsibility dan  nilai perusahaan  untuk  masing-masing  jenis industri  seperti  yang  disarankan  oleh  Bear et al. (2010).

## Rumusan Masalah
Diversitas  gender  dapat  dikatakan sebagai  proporsi  wanita  dalam  jajaran eksekutif perusahaan. Wanita dapat berperan  dalam  pengambilan  keputusan serta  strategi-strategi  yang  akan  dilakukan perusahaan.  Campbell et  al .  (2008),
Nguyen et  al .  (2006),  Jurkus et  al .  (2005) menyimpulkan  bahwa  diversitas  gender dalam  perusahaan  dapat  meningkatkan nilai  perusahaan.  Feijoo et  al .  (2012) melakukan  penelitian  tentang  hubungan komposisi gender dalam dewan perusahaan dengan corporate  social  responsibility.
Hasil  penelitiannya  menyatakan  bahwa tiga  atau  lebih  wanita  dalam  direksi  dapat menentukan  pengungkapan  CSR,  mem- berikan laporan integrasi yang sedikit (less integrated    report s)  serta  memberikan informasi strategi CSR yang lebih banyak. Hafsi et  al .  (2012)  menyatakan  bahwa gender,  umur  memiliki  pengaruh  yang signifikan  terhadap  kinerja  sosial  perusa- haan.  Diungkapkan  pula  oleh  Boulouta (2012)  bahwa  diversitas  gender  dalam dewan  secara  signifikan  berpengaruh terhadap kinerja sosial perusahaan.
Corporate  social  responsibility di- lakukan  perusahaan  untuk  meningkatkan image perusahaan,  memenuhi  harapan pengguna laporan keuangan serta memiliki tujuan jangka panjang yaitu dapat menjalin hubungan baik dengan stakeholders . Semakin banyak kegiatan corporate social responsibility yang  dilakukan  perusahaan, maka  semakin  besar image baik  yang diperoleh  perusahaan  yang  pada  akhirnya akan menaikkan nilai perusahaan.
Pengguna  informasi  perusahaan  perlu melakukan  analisis  sebelum  mengambil keputusan-keputusan yang diperlukan, diantaranya adalah nilai perusahaan. Semakin  tinggi  nilai  perusahaan  maka semakin  besar  pula  kemungkinan  perusa- haan  dapat  menarik  pengguna  informasi keuangan  perusahaan,  terutama  adalah investor.  Adapun research  questions yang diungkapkan  dalam  penelitian  ini  adalah: 1)  apakah  diversitas  gender  berpengaruh terhadap corporate  social  responsibility ?
2)  apakah corporate  social  responsibility berpengaruh  terhadap  nilai  perusahaan? 3)  apakah corporate  social  responsibility memediasi  hubungan  antara  diversitas gender dengan nilai perusahaan?

## Tujuan Penelitian
Sesuai dengan research  questions yang  sudah  diungkapkan  maka  tujuan penelitian  dalam  penelitian  ini  adalah:  1) Memberikan  bukti  empiris  dan  dokumen- tasi  ilmiah  terkait  pengaruh  diversitas gender terhadap corporate social responsibility , 2) memberikan bukti empiris  dan  dokumentasi  ilmiah  terkait pengaruh corporate  social  responsibility dengan  nilai  perusahaan,  3)  memberikan bukti  empiris  dan  dokumentasi  ilmiah terkait  pengaruh corporate  social  respon- sibility dalam  memediasi  hubungan  antara diversitas gender dengan nilai perusahaan.

## TINJAUAN PUSTAKA
Teori Stakeholders ( Stakeholders Theory )
Perusahaan  tidak  hanya  bertanggung jawab kepada pemiliki perusahaan ( shareholders )  tetapi  juga  harus  ber- tanggung  jawab  kepada  para  pemangku kepentingan  ( stakeholders )  yang  meliputi pihak  internal  maupun  eksternal  yang secara  langsung  maupun  tidak  langsung memiliki pengaruh  dengan  perusahaan. Pihak  internal  dan  eksternal  tersebut adalah  pesaing  perusahaan,  pemerintah, masyarakat, pemerhati lingkungan, lembaga-lembaga  di  luar  perusahaan  dan sebagainya.
Freeman  (1999)  dalam  Freeman et al .  (2002)  mengatakan  bahwa  untuk memaksimalkan  nilai shareholder melalui kerangka  yang  pasti,  manajer  juga  harus lebih  memperhatikan  hubungan  dengan stakeholders .  Dengan  demikian,  perusa- haan  perlu  menjaga  reputasi  perusahaan yang tidak hanya diukur dengan keberhasilan  secara  ekonomi  tetapi  juga harus  memperhitungkan  faktor-faktor  lain
seperti  kepedulian  perusahaan  terhadap masalah sosial kemasyarakatan.
Teori  Organisasi  Gender  ( Theory  of Gendered Organizations )
Teori  Organisasi  Gender  memapar- kan  tentang  diversitas  gender  dalam  suatu organisasi.
Acker (1990)
dalam Nurrahmah et  al. (2013)  menyatakan bahwa  proses  gender  terdiri  dari  lima proses  interaksi  yaitu  :  1)  pembagian konstruksi  garis  gender,  2)  pembangunan symbol  serta  gambar  yang  menjelaskan, mengungkapkan, memperkuat dan menentang pembagian ,  3)  proses  yang menghasilkan  struktur  sosial  gender,  4) proses  yang  menghasilkan  komponen indentitas  individu  gender,  5)  Gender adalah  elemen  konstitutif  dalam  keluarga yang  membantu  membingkai  hubungan yang  mendasari  struktur  lain,  seperti organisasi yang kompleks.

## Diversitas Gender
Acker (2003) mendefinisikan gender sebagai :
“inequalities, divisions, and differences  socially  constructed  around assumed  distinctions  between  female  and male.  Gender  is  a  basic  organizing principle  in  social  life,  a  principle  for allocation  of  duties,  rights,  rewards,  and power, including the means of violence”.
Acker  (2003)  juga  mengatakan bahwa  gender  meliputi  wanita,  pria, maskulin, feminine, wanita dan pria secara ilmiah,  dalam  praktik  sehari-hari,  dalam diskusi  globalisasi,  dan  gender cenderung diartikan sebagai wanita. Adapun perbandingan  perilaku  antara  wanita  dan pria  disimpulkan  dalam  penelitian  yang dilakukan  Croson  dan  Gneezy  (2009) diantaranya  adalah  1)  wanita  cenderung menolak  resiko  jika  dibandingkan  dengan pria,  2)  wanita  memiliki  preferensi  sosial yang  lebih  spesifik,  3)  orientasi  sosial wanita  tidak  lebih  dan  tidak  kurang,  4) wanita  memiliki  preferensi  sosial  yang lebih  lunak,  5)  wanita  cenderung  enggan berkompetisi dibandingkan dengan pria.
Wanita  juga  memiliki  peran  penting di perusahaan. Wanita dapat menjabat pada posisi yang dianggap penting di perusahaan diantaranya pada level komisaris,  direksi,  komite  audit  dan sebagainya. Keberagaman wanita di perusahaan  dengan  segala  sifat  dan karakter  yang  melekat  pada  diri  wanita tersebut dapat berpengaruh pada pengambilan  keputusan  perusahaan  di berbagai bidang.

## Corporate Social Responsibility (CSR)
Dahlsrud  (2006)  menganalisis  tiga puluh  tujuh  definisi Corporate  Social Responsibility dan  menyimpulkan  bahwa CSR  berkaitan  dengan  tingkat  konseptual, bisnis,  sosial,  lingkungan  dan  dampak ekonomi,  yang  disoroti  oleh stakeholders seperti pemerintah, pelanggan dan pemilik serta berkaitan dengan peraturan.
Corporate  Social  Responsibility merupa- kan  salah  satu  upaya  yang  dilakukan manajemen  untuk  meningkatkan  nilai perusahaan  dan  memiliki  tujuan  jangka panjang  untuk  menjalin  hubungan  baik dengan stakeholders . Global Reporting
Initiative (GRI) merupakan sebuah jaringan  yang  berbasis  organisasi  yang memfokuskan  pada  tiga  fokus  pengung- kapan  diantaranya  pengungkapan  terkait indikator ekonomi, indikator kinerja lingkungan  dan  indikator  kinerja  sosial. Penelitian ini mengukur tingkat pengungkapan CSR yang dilakukan perusahaan  dengan  indeks  GRI  tersebut dengan membagi jumlah total pengungkapan  dibagi  dengan  jumlah  item pengungkapan. Stakeholders memiliki ekspektasi  yang  besar  kepada  perusahaan atas  informasi  yang  transparan  terkait bisnis perusahaan.

## Nilai Perusahaan
Rouf  (2011)  mendefinisikan  nilai perusahaan  sebagai  sejumlah  manfaat  atau keuntungan  yang  diperoleh shareholders atas  kepemilikan  saham  di  perusahaan. Nilai perusahaan dicerminkan  oleh  harga saham,  semakin  tinggi  harga  saham  maka
semakin  tinggi  pula  kontribusi  yang diberikan perusahaan kepada shareholders . Sri et  al.  ( 2009)  mengatakan  bahwa  tidak semua  perusahaan  menginginkan  harga saham yang tinggi. Perusahaan mengingin- kan  harga  sahamnya  berada  pada  level yang  tidak  terlalu  tinggi  maupun  terlalu rendah.  Harga  saham  yang  terlalu  rendah berpengaruh  terhadap  citra  perusahaan, citra perusahaan menjadi buruk.Sebaliknya diungkapkan  pula  bahwa  harga  saham yang  terlalu  tinggi  dapat  berpengaruh terhadap  penjualan  harga  sahamnya  yaitu tidak laku dan investor tidak tertarik untuk membelinya. Beberapa proxy nilai perusahaan  diantaranya  adalah return  on asset (ROA), return  on  equity (ROE), Tobin’s  Q  dan price  book  value (PBV). Penelitian  ini  mengukur  nilai  perusahaan dengan  menggunakan Price  Book  Value yang  diadopsi  dari  Sri et  al.  ( 2009).Rasio ini  digunakan  dengan  tujuan  untuk mengetahui  perbandingan  antara  nilai saham  yang  beredar  dengan  nilai  buku ekuitas perusahaan.

## Pengembangan Hipotesis
Diversitas  Gender  dan Corporate  Social Responsibility
Diversitas  gender  menjadi  isu  yang masih sering dibahas di beberapa penelitian. Salah  satu  tujuan  penelitian  ini adalah  untuk  menguji  pengaruh  diversitas gender terhadap nilai perusahaan. Diversitas  gender  dalam  penelitian  ini diukur  melalui  beberapa  proxy  yaitu jumlah masing-masing wanita yang berkedudukan sebagai CEO, CFO, direksi, komisaris dan komite audit.  Nurrahmah et al. (2013) mengatakan bahwa wanita  yang berkedudukan  dalam  manajemen  maupun sebagai  agent  berusaha untuk  menghindari konflik  dengan  mengungkapkan  informasi yang  lebih  banyak  kepada  pemegang saham. Wanita memiliki beberapa kelebihan jika dibandingkan pria, diungkapkan  oleh  Adam et  al .  (2009) menyatakan bahwa wanita dapat memberikan  perspektif  yang  berbeda dalam  pengambilan  keputusan  dewan,
dewan  yang  memiliki  diversitas  yang tinggi dapat memberikan pemahaman yang lebih  tentang  pasar,  dan  peningkatan female  directors dapat  meningkatkan hubungan atau peluang networking.
CEO  merupakan  jabatan  yang tertinggi  di  perusahaan,  diversitas  gender dalam  CEO  perusahaan  diharapkan  dapat memberikan  perubahan  dalam  organisasi. Nurrahmah et  al. (2013)  mengatakan bahwa  memiliki  gaya  kepemimpinan  yang luwes,  kepercayaan,  team  work  dan kontrol atas  struktur  yang  ketat  serta wanita  cenderung  untuk  mendengarkan, memberikan  motivasi  dan  melakukan  hal lebih baik dibandingkan pria. CFO terlibat dalam  penyusunan  laporan  perusahaan, sehingga  keberadaan  wanita  sebagai  CFO dalam  perusahaan  secara  tidak  langsung diharapkan mempengaruhi keputusan untuk kegiatan corporate social responsibility. Sedangkan,  komisaris  dan komite audit bekerja sama untuk melakukan pengawasan kegiatan di perusahaan  dan  Adam et  al. (2009) mengungkapkan bahwa wanita yang berkedudukan  dalam  direksi  cenderung ikut  serta  dalam  komite  pengawasan. Keterkaitan diversitas gender dalam manajemen  perusahaan  dengan  aktivitas corporate social responsibility, dinyatakan oleh  Feijoo et  al .  (2012)  yang  melakukan penelitian  tentang  hubungan  komposisi gender  dalam  dewan  perusahaan  dengan corporate  social  responsibility. Hasil penelitiannya  menyatakan  bahwa  tiga  atau lebih wanita dalam direksi dapat menentukan  pengungkapan  CSR,  mem- berikan laporan integrasi yang sedikit (less integrated    report s)  serta  memberikan informasi strategi CSR yang lebih banyak. Dengan demikian, hipotesis yang diungkapkan dalam penelitian ini adalah:
H 1 : Diversitas gender berpengaruh
terhadap corporate social reponsiblity

## Corporate Social Responsibility dan Nilai Perusahaan
Isu  yang terkait dengan lingkungan banyak  menjadi  sorotan  dan  dianggap sebagai  kebutuhan  oleh  perusahaan.Hal tersebut dilakukan perusahaan untuk menumbuhkan image yang  baik  di  mata stakeholders .  Perusahaan  tidak  hanya berorientasi pada keuntungan yang diperoleh tetapi juga harus memperhatikan dimensi-dimensi  yang  lain  diantaranya sosial, ekonomi dan lingkungan. Corporate Social  Responsibility merupakan  bentuk perhatian  dan  kepedulian  perusahaan terhadap  lingkungan  yang  juga  dapat ditujukan untuk meningkatkan nilai perusahaan.
Semakin  banyak  kegiatan Corporate Social  Responsibility diharapkan  dapat meningkatkan  nilai  perusahaan.Hal  ini didukung  penelitian  yang  dilakukan  oleh Puspaningsih dan Isna (2017) dan Gregory et  al .  (2012)  yang  mengungkapkan  bahwa Corporate  Social  Responsibility memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan. Variabel corporate  social  responsibility diduga  memiliki pengaruh  terhadap  nilai perusahaan  dengan  mengontrol  variabel diversitas gender_CEO, diversitas gender_CFO  dan  diversitas  gender_COM. Keterkaitan antara diversitas gender dengan  nilai  perusahaan  telah  dibuktikan melalui  penelitian  yang  dilakukan  oleh Campbell et al . (2008), Huan et al. (2011), Jurkus et al . (2005) dan Smith et al . (2005) yang  menyatakan  bahwa  diversitas  gender memiliki  pengaruh  positif  terhadap  nilai perusahaan.  Selain  itu,  menurut  Adams dan  Ferreira  (2009)  dalam  Smith et  al .
(2005)  mengungkapkan  bahwa  keang- gotaan  wanita  dalam  dewan  perusahaan menunjukkan  tingkat  kehadiran  keter- libatan  dalam  monitoring  komite  yang lebih tinggi.
H 2 : Corporate Social Responsibility
berpengaruh terhadap nilai perusahaan
Corporate  Social  Responsibility dalam memediasi  hubungan  antara  diversitas gender dengan nilai perusahaan.
Beberapa penelitian berupaya untuk  mengaitkan  antara  diversitas  gender dengan  nilai perusahaan ,  di  antaranya adalah  Campbell et  al .  (2008)  yang mengatakan  bahwa  diversitas  gender berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan  serta  dapat  menghasilkan  laba ekonomi,  Huan et  al. (2011)  mengung- kapkan  bahwa  keberadaan  wanita  dalam komite audit berpengaruh terhadap Cumulative  Abnormal  Return  (CAR). Didukung pula dengan pernyataan Jurkus et al . (2005) mengungkapkan bahwa diversitas  gender  secara  positif  ber- hubungan dengan return on asset dan nilai perusahaan.
Kegiatan Corporate Social Responsibility yang  dilakukan  perusahaan dapat  meningkatkan  nilai  perusahaan (Puspaningsih  dan  Isna  (2017)  dan Gregory et  al .  (2012)).  Semakin  banyak
kegiatan corporate  social  responsibility yang dilakukan perusahaan, maka semakin besar image baik yang diperoleh perusahaan  yang  pada  akhirnya  akan menaikkan nilai perusahaan. Namun demikian,  penelitian  ini  berupaya  untuk menguji pengaruh antara diversitas gender, corporate  social  responsibility dan  nilai perusahaan.  Seperti  yang  diungkapkan oleh Feijoo et al . (2012) bahwa keberagaman  dalam  dewan  perusahaan menentukan pengungkapan corporate social  responsibility perusahaan.  Dengan demikian,  diharapkan Corporate  Social Responsibility dapat  memediasi  hubungan antara  diversitas  gender  dengan  nilai perusahaan.  Hipotesis  yang  diungkapkan dalam penelitian ini adalah:
H 3 : Diversitas Gender berpengaruh terhadap nilai perusahaan melalui Corporate Social Responsibility

## Kerangka Pemikiran Penelitian
Kerangka pemikiran penelitian dijelaskan pada Gambar 1.
Gambar 1. Kerangka Pemikiran Penelitian

## Metode Penelitian
Populasi dan Sampel Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  data sekunder  yaitu  laporan  keuangan  dan annual  report perusahaan  yang listing di BEI untuk periode tahun 2010-2013. Adapun  sampel  penelitian  diambil dengan  menggunakan  teknik purposive sampling .  Kriteria  yang  digunakan  dalam pengambilan sampel penelitian ini adalah :
1. Perusahaan  yang  menerbitkan  laporan keuangan tahun 2011-2013.
2. Perusahaan yang memiliki kelengkapan  informasi  terkait  dengan informasi diversitas gender.
3. Perusahaan yang memiliki kelengkapan  informasi  terkait  dengan informasi nilai perusahaan.
4. Perusahaan yang mempunyai kelengkapan data terkait dengan CSR Diversitas Gender (Variabel Independen) Nilai Perusahaan (Variabel Dependen) Corporate social responsibility (Variabel Intervening) a b
c’

## Variabel yang Diamati
Variabel  yang  digunakan  dalam penelitian ini meliputi :
a. Variabel Dependen
Variabel dependen dalam penelitian  ini  adalah  nilai  perusahaan yang  diukur  dengan Price  to  Book Value (PBV). Price  to  Book  Value menunjukkan  seberapa  besar  nilai buku  saham  perusahaan  dihargai  oleh pasar,  sehingga  semakin  besar  nilai PBV  maka  semakin  besar  pula penilaian pasar atas perusahaan tersebut.  Penelitian  ini  menggunakan PBV  yang  diadopsi  dari  Sri et  al. (2009) dengan rumus sebagai berikut :
Book Value diperoleh dengan membagi  total  asset  bersih  (Aset  – Hutang)  dengan  total  saham  yang beredar.
b. Variabel Independen Variabel independen dalam penelitian ini adalah diversitas gender. Diversitas  gender  diukur  dengan menghitung  jumlah  masing-masing wanita  yang  berkedudukan  sebagai CFO,  CEO,  komite  audit  (AC)  dan komisaris  (COM)  di  masing-masing perusahaan.
c. Variabel Intervening Variabel intervening dalam penelitian  ini  adalah corporate  social responsibility (CSR)  yang  diukur dengan  menggunakan  indeks  dalam Global  Reporting  Indeks (GRI) . Total pengungkapan perusahaan dibagi dengan jumlah pengungkapan.
Teknik Pengumpulan Data
Data yang digunakan dalam penelitian  ini  berupa  data  sekunder  yaitu annual  report dan  laporan  keuangan perusahaan-perusahaan  yang listing di BEI.  Adapun  pengumpulan  data  diperoleh dari  www.idx.co.id,  serta  dari  website masing-masing perusahaan.

## HASIL PENELITIAN Statistik Deskriptif
Berdasarkan  pada  hasil  statistik deskriptif di Tabel 1 dapat diketahui bahwa mean  dari  jumlah  wanita  yang  ber- kedudukan sebagai CEO dan CFO perusahaan  sebesar  0.08  dan  0.19.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  masih  minimnya jumlah  wanita  yang  berada  di  jajaran manajerial perusahaan.Adapun standar deviasi  untuk  kedua  posisi  tersebut  adalah sebesar  0.266  dan  0.390.  Nilai  deviasi standar  tersebut  menunjukkan  angka  yang lebih  besar  dibandingkan  dengan  mean nya.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  terdapat perbedaan  jumlah  wanita  yang  menjabat dalam  manajemen  perusahaan  yang  tidak terlalu  besar.Nilai  maksimum  jumlah wanita  sebagai  CEO  dan  CFO  perusahaan sebesar 1 orang, sedangkan nilai minimum nya adalah 0.
Nilai  rata-rata  ( mean )  komisaris (COM)  dan  komite  audit  (AC)  menunjuk- kan  angka  sebesar  0.39  dan  0.57.  Nilai tersebut  mengindikasikan  bahwa  jumlah wanita  yang  menjabat  sebagai  komisaris dan  komite  audit  masih  di  kisaran  sedang atau  cukup.  Standar  deviasi  untuk  kedua posisi  tersebut  adalah  sebesar  0.691  dan 0.787.  Nilai  deviasi  standar  tersebut menunjukkan  angka  yang  lebih  besar dibandingkan  dengan  mean  nya.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  terdapat  perbedaan jumlah  wanita  yang  menjabat  sebagai komisaris  dan  komite  audit  yang  tidak terlalu  besar.  Nilai  maksimum  jumlah wanita sebagai komisaris dan komite audit perusahaan  sebesar  3  orang,  sedangkan nilai minimum nya adalah 0.
Nilai  rata-rata  ( mean )  pengungkapan CSR  perusahaan  menunjukkan  angka sebesar 11.74  yang berarti bahwa dari 210 sampel  penelitian  rata-rata  hanya  mampu mengungkapkan aktivitas CSR yang dilakukan  sebesar  11  item,  dengan  nilai minimum  pengungkapan  sebesar  2.5  dan nilai  maksimum  31.6.  Namun  demikian nilai  standar  deviasi  yang  dihasilkan sebesar 6.53, lebih kecil jika dibandingkan dengan  nilai  rata-rata  (mean).Hal  ini
berarti  bahwa  terdapat  perbedaan  jumlah pengungkapan CSR perusahaan satu dengan  perusahaan  lainnya  yang  relatif kecil.
Nilai  rata-rata  ( mean ) price  book value (PBV)  menunjukkan  angka  sebesar 3.18 dengan nilai minimum sebesar -22.93 dan  nilai  maksimum  59.14.  Adapun  nilai standar  deviasi  menunjukkan  angka  yang lebih besar jika dibandingkan dengan nilai rata-rata  ( mean ).  Hal  ini  berarti  bahwa terdapat perbedaan price book value (PBV) perusahaan satu dengan perusahaan lainnya yang cukup besar.

## Hasil Pengujian Normalitas Data
Hasil  pengujian  normalitas  data menunjukkan  bahwa  data  penelitian  tidak berdistribusi  normal,  maka  penelitian  ini menggunakan  teknik bootstrapping dalam SPSS.Teknik bootstrapping termasuk dalam  kategori  pendekatan  nonparametrik yang digunakan untuk mengestimasi pengaruh  ukuran  dan  menguji  hipotesis tanpa  harus  memenuhi  asumsi  bentuk distribusi  variabel  atau  distribusi  sampling statistik  (Efron  dan  Tibshirani,  1993; Mooney  dan Duval,  1993;  dalam Preacher dan Hayes, 2004).
Preacher  dan  Hayes  (2004)  juga mengungkapkan bahwa bootstrapping dilakukan  dengan  mengambil  sampel dalam jumlah yang besar dari n (n  merupakan  jumlah  sampel  asli)  data, penggantian  sampling,  dan  menghitung pengaruh tidak langsung. Hair et al. (1998) menyatakan  bahwa  pendekatan  ini  meru- pakan  pendekatan  nonparametrik  yang sering disebut sebagai resampling .
Penelitian ini melakukan pengujian dengan melakukan resampling sampai 5000 kali. Dalam  metode bootstrap ,  pengaruh mediasi corporate  social  responsibility dalam  hubungan  antara  diversitas  gender terhadap  nilai  perusahaan  dapat  diestimasi melalui Confidence  Interval (CI)  dengan melihat  batas  bawah  ( lower  bound ) dan batas  atas  ( upper  bound). Nilai  batas bawah  maupun  batas  atas  baik  positif maupun  negatif  dan  batas  keduanya  tidak
melewati angka nol, maka dapat dinyatakan signifikan (Hayes, 2009).
Adapun  hasil bootstrapping untuk corporate  social  responsibility dalam memediasi hubungan  antara  masing- masing  diversitas  gender  yang  menjabat sebagai CEO, CFO, COM dan AC dengan nilai perusahaan dipaparkan pada Tabel 2.
Berdasarkan  pada  Tabel  2,  terlihat bahwa  c  merupakan total  effect variabel independen  (X)  yaitu  diversitas  gender terhadap  variabel  dependen  (Y)  yaitu  nilai perusahaan. Total  effect variabel  diver- sitasgender_CEO  terhadap  nilai  perusa- haan  menunjukkan  nilai  koefisien  sebesar negatif  0.2194  dan  tidak  signifikan  pada 0.9002. Total  effect variabel  diversitas- gender_CFO  terhadap  nilai  perusahaan menunjukkan nilai koefisien sebesar negatif  1.3153  dan  tidak  signifikan  pada 0.2698. Total  effect variabel  diversitas- gender_COM  terhadap  nilai  perusahaan menunjukkan nilai koefisien sebesar negatif  1.0497  dan  tidak  signifikan  pada 0.1180. Total  effect variabel  diversitas- gender_AC  terhadap  nilai  perusahaan menunjukkan nilai koefisien sebesar positif 0.8366 dan signifikan pada 0.0014.
Pengaruh  langsung  variabel  inde- penden  (X) yaitu  diversitas gender terhadap  variabel  dependen  (Y)  yaitu  nilai perusahaan  dengan  mengontrol  variabel mediasi  (M)  yaitu corporate  social responsibilityyang  disimbolkan  dengan  c’. Pengaruh  langsung  variabel  diversitas- gender_CEO  terhadap  nilai  perusahaan dengan mengontrol corporate social responsibility memberikan  nilai  koefisien sebesar positif 0.3174 dan tidak signifikan pada 0.8557.
Pengaruh  langsung  variabel  diver- sitasgender_CFO  terhadap  nilai  perusa- haan  dengan  mengontrol corporate  social responsibility memberikan  nilai  koefisien sebesar negatif 0.9453 dan tidak signifikan pada  0.4276.  Pengaruh  langsung  variabel diversitasgender_COM terhadap nilai perusahaan  dengan  mengontrol corporate social  responsibility memberikan  nilai koefisien  sebesar  negatif  0.9676  dan  tidak
signifikan pada 0.1459, sedangkan pengaruh  langsung  variabel  diversitas- gender_AC  terhadap  nilai  perusahaan dengan mengontrol corporate social responsibility memberikan  nilai  koefisien sebesar  positif  0.7009  dan  signifikan  pada 0.162.
Pengaruh  variabel  independen  (X) yaitu  diversitas  gender  terhadap  variabel mediasi  (M)  yaitu corporate  social responsibility disimbolkan  dengan  a. Pengaruh  variabel  diversitasgender_CEO terhadap corporate  social  responsibility menghasilkan  koefisien  sebesar  negatif 3.2045 dan signifikan pada level 10% yaitu 0.0592.  Pengaruh  variabel  diversitas- gender_CFO  terhadap corporate  social responsibility menghasilkan koefisien sebesar negatif 2.3426 dan signifikan pada 0.0431.  Pengaruh  variabel  diversitas- gender_COM  terhadap corporate  social responsibility menghasilkan koefisien sebesar negatif 0.5123 dan tidak signifikan pada 0.4350. Pengaruh variabel  diversitas- gender_AC  terhadap corporate  social responsibility menghasilkan koefisien sebesar  positif  1.6763  dan  signifikan  pada 0.000.
Pengaruh variabel mediasi  (M)  yaitu corporate  social  responsibility terhadap variabel  dependen  (Y)  yaitu  nilai  perusa- haan dengan mengontrol variabel independen  (X)  yaitu  diversitas  gender dilambangkan dengan b. Pengaruh variabel corporate  social  responsibility terhadap variabel nilai perusahaan dengan mengontrol variabel diversitasgender_CEO memberikan  koefisien  sebesar  positif 0.1675    dan  signifikan  pada  0.0192. Pengaruh variabel corporate social responsibility terhadap variabel nilai perusahaan  dengan  mengontrol  variabel diversitasgender_CFO  memberikan  koefi- sien  sebesar  positif  0.1579    dan  signifikan pada 0.0271.
Pengaruh  variabel corporate  social responsibility terhadap variabel nilai perusahaan  dengan  mengontrol  variabel diversitasgender_COM  memberikan  koe- fisien  sebesar  positif  0.1603    dan  signi-
fikan  pada  0.0232.  Pengaruh  variabel corporate  social  responsibility terhadap variabel nilai perusahaan dengan mengontrol  variabel  diversitas  gender_AC memberikan  koefisien  sebesar  positif 0.0809  dan  tidak  signifikan  pada  0.2988. Adapun hasil output indirect effect variabel independen  terhadap  variabel  dependen (Y) melalui variabel mediasi (M) disajikan pada Tabel 3.
Pengaruh  tidak  langsung  variabel independen  (X)  yaitu  diversitas  gender terhadap  variabel  dependen  (Y)  yaitu  nilai perusahaan  melalui  variabel  mediasi  (M) yaitu corporate social responsibility dilambangkan dengan ab. Dalam hal ini ab merupakan hasil perkalian antara koefisien a dan koefisien b. Pengaruh tidak langsung untuk  semua  variabel  diversitas  gender terhadap nilai perusahaan melalui corporate  social  responsibility menghasil- kan  nilai  koefisien  mediasi  negatif  dan tidak signifikan.
Penelitian  ini  menggunakan  teknik bootstrapping yang  memberikan  nilai estimasi indirect effect variabel independen (X)  terhadap  variabel  dependen  (Y) melalui  variabel  mediasi  (M)  dengan standar  error  dan  nilai confidence  level (CI)  95%.  Hasil bootstrapping menunjuk- kan  bahwa corporate  social  responsibility dapat  memediasi  hubungan  antara  diver- sitasgender_CEO  dan  diversitasgender- _CFO  dengan  nilai  perusahaan.  Hal  ini dapat  diketahui  dari  nilai confidence  level (CI)  menunjukkan  nilai Lower  Level (LL) dan Upper Level (UP) yang tidak melewati angka  nol  baik  positif  maupun  negatif. Nilai Lower  Level (LL)  dan Upper  Level (UP)  untuk  diversitasgender_CEO  adalah sebesar negatif 1.2065 dan negatif 0.0767, sedangkan  untuk  diversitas  gender  adalah negatif 0.8857 dan negatif 0.0276. Namun, hal  sebaliknya  yang  dapat  disimpulkan bahwa corporate  social  responsibility tidak mampu memediasi hubungan antara diversitasgender_COM dan diversitas- gender_AC  dengan  nilai  perusahaan  karena nilai confidence level (CI) menunjukkan nilai Lower  Level (LL)  dan Upper  Level (UP) yang melewati angka nol.

## Tabel 1. Statistik Deskriptif
Descriptive Statistics N Range Minimum Maximum Mean Std. Deviation CEO 210 1 0 1 .08 .266 CFO 210 1 0 1 .19 .390 COM 210 3 0 3 .39 .691 AC 210 3 0 3 .57 .787 CSR 210 29.1139 2.5316 31.6456 11.742013 6.5347145 PBV 210 82.0792 -22.9300 59.1492 3.189473 6.7018427 Valid N (listwise) 210
Sumber :  Data sekunder yang diolah
Tabel 2 . Koefisien Non-standardized  Regression dan  Signifikansi  Model  dari Total  Effect (c), Direct Effect (c’), dan Indirect Path (a) dan (b)
Model b(c), p b(c’), p b(a), p b(b), p CSR DG_CEO/NP -0.2194,0.9002 0.3174,0.8557 -3.2045,0.0592** 0.1675,0.0192* DG_CFO/NP -1.3153,0.2698 -0.9453,0.4276 -2.3426,0.0431* 0.1579,0.0271* DG_COM/NP -1.0497,0.1180 -0.9676,0.1459 -0.5123,0.4350 0.1603,0.0232* DG_AC/NP 0.8366,0.0014* 0.7009,0.0162* 1.6763,0.0000* 0.0809,0.2988 Sumber : Data sekunder yang diolah
*p < 0.05, **p <0.10 Keterangan :  CSR : Corporate Social Responsibility, DG_CEO : DiversitasGender_CEO, DG_CFO : DiversitasGender_CFO, DG_COM : Diversitas Gender_COM,
DG_AC : DiversitasGender_AC, NP : Nilai Perusahaan.
Tabel 3. Koefisien Non-standardized  Regression dari Indirect  Effect  (ab) dengan Confidence Interval (CI) untuk Bootstrap 95% Model b(ab), p, [CI] Bootstrap [CI] LL, UL CSR DG_CEO/NP -0.5368,0.1602, [ -1.2860,0.2124 ] [ -1.2065,-0.0767 ] DG_CFO/NP -0.3700,0.1539, [ -0.8786,0.1386 ] [ -0.8857,-0.0276 ] DG_COM/NP -0.0821,0.4940, [ -0.3174,0.1532 ] [ -0.2975,0.1286 ] DG_AC/NP -0.1433,0.2236, [ -0.3742,0.0875 ] [ -0.3787,0.0324 ]
Sumber : Data sekunder yang diolah Keterangan : CSR : Corporate Social Responsibility, DG_CEO : Diversitas Gender_CEO, DG_CFO : Diversitas Gender_CFO, DG_COM : Diversitas Gender_COM, DG_AC : Diversitas Gender_AC, NP : Nilai Perusahaan.

## Pembahasan Pengaruh  Diversitas  Gender  Terhadap Corporate Social Responsibility
Dalam  hal  ini,  diversitas  gender meliputi  jumlah  wanita  yang  memiliki kedudukan  sebagai  CEO,  CFO,  komisaris (COM)  dan  komite  audit  (AC)  dalam perusahaan.Berdasarkan  pada  hasil  yang ditunjukkan  pada  tabel  2  bahwa  variabel diversitasgender_CEO, diversitasgender-
_CFO  dan  diversitasgender_AC  ber- pengaruh  signifikan  terhadap corporate social  responsibility, sedangkan  variabel diversitasgender_COM  tidak  berpengaruh signifikan terhadap corporate social responsibility.
Penelitian ini memberikan hasil yang sama  dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh  Farah  dan  Isnaini  (2014)  yang menyatakan  bahwa  komposisi  gender
berpengaruh signifikan terhadap corporate social  responsibility .  Namun  demikian, Farah  dan  Isnaini  (2014)  melakukan penelitian  dengan  menghitung  jumlah wanita  di  manajemen  perusahaan,  tanpa melakukan  pemisahan  di  tiap  bagian manajemen. Hal yang sama juga dilakukan oleh  Bear et  al. (2010)  dan  memberikan simpulan bahwa komposisi gender memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap corporate social responsibility. Berikut ini adalah pemaparan argument atau pembahasan  dari  hasil  yang  diperoleh untuk masing-masing sub variabel diversitas gender. Pertama, variabel diversitasgender_CEO  berpengaruh  signi- fikan  terhadap corporate  social  respon- sibility.
Ibrahim dan Angelidis (2011)
menyatakan  bahwa  direktur  (CEO)  wanita memberikan  orientasi  yang  besar  pada komponen corporate  social  responsibility . Didukung  pula  oleh  Hyun et  al. (2016) memberikan  pernyataan  bahwa  proporsi wanita dalam direktur independen berhubungan  positif  dengan  rating  CSR perusahaan dan hubungan tersebut tergantung  pada  tingkat  orientasi  pasar konsumen  perusahaan.  Menurut  Peneliti Catalyst  dan  HBS  menyatakan  bahwa perusahaan  dengan  dewan  direksi  dan pegawai yang didominasi wanita memberikan  kontribusi  sumbangan  yang signifikan  dan  pemimpin  wanita  dapat memberikan  perspektif  yang  luas  atas keadilan  dan  distribusi  sumber  daya,  dan selanjutnya  komitmen  perusahaan  untuk kegiatan  CSR  menjadi  semakin  luas  dan meningkatnya  level  sumbangan  yang diberikan.
Kedua,  variabel  diversitasgender- _CFO  berpengaruh  signifikan  terhadap corporate  social  responsibility. CFO memiliki tanggung jawab untuk  merumus- kan  strategi  jangka  menengah  maupun jangka  panjang  terkait  dengan  bidang keuangan perusahaan, salah satunya adalah corporate  social  responsibility karena terkait  dengan  reputasi  dan  operasional perusahaan.  Saat  ini  investor  cenderung
lebih tertarik dengan CSR dan menjadikan- nya  sebagai  salah  satu  penentu  kriteria dalam  berinvestasi.  Dengan  demikian semakin perusahaan memiliki reputasi atas CSR  yang  baik  maka  akan  lebih  mudah untuk memperoleh pendanaan dari investor, sehingga perusahaan akan memiliki  resiko  finansial  yang  lebih  kecil. Adapun  pengungkapan  kegiatan  CSR perusahaan tentu saja melibatkan keuangan perusahaan yang perlu dirumuskan dengan baik.  Kedudukan  wanita  dalam  CFO perusahaan  memberikan  pandangan  yang berbeda.  Menurut  Croson  dan  Gneezy (2009),  wanita  memiliki  kecenderungan untuk  menolak  resiko,  sehingga  dengan melakukan kegiatan CSR dapat menurunkan  resiko  finansial  perusahaan. Selain itu, Croson dan Gneezy (2009) juga menyatakan bahwa wanita memiliki preferensi  sosial  yang  lebih  spesifik  dan preferensi sosial  yang lebih lunak. Dengan demikian,  dimungkinkan  mereka  memiliki kecenderungan  untuk  melakukan  kegiatan CSR.
Ketiga,  variabel  diversitasgender- _komite audit (AC) berpengaruh signifikan terhadap corporate  social  responsibility. Wanita  yang  menjabat  sebagai  komite audit (AC) berpengaruh signifikan terhadap  CSR.  Argumen  yang  dapat diajukan  dalam  penelitian  ini  adalah dimungkinkan bahwa komite audit wanita cenderung  lebih  konservatif  serta  lebih beretika dibandingkan dengan komite pria (Jati,  M.  dan  Sanjaya,  2013).  Didukung pula  oleh  penelitian  yang  dilakukan  oleh Novilia dan Nugroho (2016) yang mengatakan bahwa wanita  memiliki  sifat lebih    berhati-hati  dan  kecenderungan untuk menghindari  resiko  serta  memiliki standar    etika  yang  tinggi.  Komite  audit memiliki tanggung jawab untuk membantu komisaris  dalam  menjalankan  fungsinya yaitu mengawasi proses pelaporan keuangan, pelaksanaan audit dan lain-lain. Keempat,  variabel  diversitasgen- der_komisaris  (COM)  tidak  berpengaruh signifikan terhadap corporate social responsibility. Wanita  yang  berkedudukan
sebagai komisaris dalam sampel penelitian  ini  tidak  berpengaruh  signi- fikan terhadap corporate social responsibility .  Hal  ini  dimungkinkan karena  di  Indonesia  masih  sedikitnya jumlah  wanita  yang  menjabat  di  posisi tersebut.  Berdasarkan  pada  total  210 perusahaan yang menjadi sampel penelitian  terdapat  149  perusahaan  atau 71%  yang  tidak  memiliki  komisaris wanita  dalam  perusahaan,  sedangkan perusahaan  yang  memiliki  3  komisaris wanita  sejumlah  hanya  sejumlah  5 perusahaan. Hasil penelitian ini memberikan  simpulan  yang  berbeda dengan Bear et al . (2010) yang melakukan penelitian  pada  perusahaan  di  Amerika yang  memiliki  komposisi  gender  yang tinggi. Dengan demikian, berdasarkan pada fenomena masih sedikitnya proporsi wanita dalam komisaris perusahaan menjadikannya kurang dapat diper- bandingkan.
Pengaruh Corporate  Social  Respon- sibility terhadap Nilai Perusahaan
Tabel  2  memperlihatkan  bahwa variabel corporate  social  responsibility berpengaruh  terhadap  nilai  perusahaan dengan  mengontrol  variabel  diversitas gender_CEO,  diversitas  gender_CFO  dan diversitasgender_COM dengan tingkat signifikansi kurang dari 0.05 yang masing- masing adalah 0.0192, 0.0271 dan 0.0232, selain  itu  juga  menghasilkan  koefisien yang  positif.  Namun  demikian,  tidak berlaku  pada  pengaruh corporate  social responsibility terhadap  nilai  perusahaan dengan  mengontrol  variabel  diversitas- gender_AC.  Hasil  penelitian  ini  didukung oleh  Jo  dan  Harjoto  (2011)  yang menyatakan bahwa corporate social responsibility berpengaruh positif terhadap nilai  perusahaan  yang  diukur  dengan Tobin’s  q.  Berdasarkan  pada  teori stakeholder bahwa perusahaan tidak hanya melakukan  memiliki  tanggungjawab  dan kepentingan  terhadap  perusahaan  sendiri, tetapi  juga  diharapkan  dapat  memberikan manfaat  kepada stakeholder nya.  Pada
akhirnya  akan  menumbuhkan  kepuasan stakeholder dan meningkatkan nilai perusahaan.
Corporate  Social  Responsibility Me- mediasi  Hubungan  antara  Diversitas Gender dengan Nilai Perusahaan
Berdasarkan  pada  hasil  output  olah data penelitian, ditunjukkan bahwa variabel corporate  social  responsibility dapat memediasi hubungan antara variabel diversitas  gender-CEO  dan  diversitas- gender_CFO dan nilai perusahaan, sedangkan hubungan antara variabel diversitas  gender-COM  dan  diversitas- gender_AC  dan  nilai  perusahaan  tidak mampu  dimediasi  oleh corporate  social responsibility.
Chief Executive Officer (CEO), Chief Chief  Financial  Officer (CFO),  komisaris dan  komite  audit  masing-masing  memiliki peranan  penting  dalam  perusahaan.  CEO merupakan  jabatan  tertinggi  dan  pimpinan eksekutif  dalam  perusahaan.  Menurut Nurrahmah dan Mutmainah (2010) keberhasilan  perusahaan  ditentukan  oleh pemimpinnya  dan  terkait  dengan  gaya kepemimpinannya. Dezsö dan Ross (2012) yang  mengungkapkan  bahwa  keberadaan wanita  dalam  top  manajemen  perusahaan dalam hal ini adalah CEO dapat memberikan  informasi  dan  manfaat  atas keberagaman sosial pada jajaran manajemen  tingkat  atas,  selain  itu  dapat memotivasi wanita yang ada di manajemen tingkat  menengah.  Pada  akhirnya,  dapat meningkatkan  kinerja  manajerial  dan kinerja  perusahaan  menjadi  lebih  baik. Selain  itu  wanita  memiliki  sensitivitas  etis yang lebih besar dan menurut Schminke et al. (2005)  dalam  Ho et  al. (2015)  yang menyatakan  bahwa  seorang  CEO  harus menentukan  norma  etis  dan  menunjukkan pola kepemimpinan yang etis pula.
Keberadaan  CFO  dalam  perusahaan bertanggung  jawab  dalam  penyusunan laporan keuangan, selain itu juga melakukan  analisis  keuangan.  Adapun yang  melakukan  pengambilan  keputusan dan  penentuan  strategi  perusahaan  adalah
CEO.  Dengan  demikian  CEO  dan  CFO memiliki  keterikatan  yang  cukup  besar dalam  menentukan  kegiatan corporate social  responsibility yang  akan  dilakukan oleh  perusahaan.  Hal  tersebut  berkaitan dengan kegiatan corporate social responsibility apa  yang  akan  dilakukan serta dana yang akan dikeluarkan perusahaan. Segala bentuk kegiatan corporate social responsibility pada akhirnya  akan  diungkapkan  dalam  laporan tahunan perusahaan.
Pengungkapan tersebut dapat digunakan oleh pengguna informasi perusahaan  pengambilan  keputusan  serta untuk  menilai  kepedulian  perusahaan dalam  kegiatan  sosial.Kegiatan corporate social responsibility juga dapat berdampak pada  berbagai  aspek  diantaranya  adalah dapat  membangun  hubungan  baik  dengan pekerja dan masyarakat sekitar.
Diungkapkan oleh Williams  (2003) bahwa semakin  besar  jumlah  wanita  yang  berada pada dewan perusahaan  dan terlibat  dalam kegiatan sosial yang lebih besar dibandingkan  dengan  perusahaan  dengan jumlah  wanita  yang  sedikit.  Hal  ini  akan memberikan  penilaian  yang  lebih  bagi perusahaan, karena perusahaan tidak hanya mengutamakan hal-hal yang bersifat mendatangkan keuntungan tetapi juga yang bersifat  sosial.  Dengan  demikian  secara tidak  langsung  keberadaan  wanita  dalam CEO  dan  CFO  dapat  meningkatkan  nilai perusahaan  melalui  kegiatan corporate social responsibility.
Berdasarkan  pada  KNKG  (2006), komisaris  bertugas  dan  bertanggungjawab mengawasi  serta  memberikan  nasihat kepada  direksi,  namun  tidak  boleh  turut serta dalam pengambilan keputusan operasional perusahaan.
Adapun komite audit bertugas membantu dewan komisaris untuk memastikan  bahwa:  i)  laporan  keuangan disajikan  secara  wajar  sesuai  dengan prinsip  akuntansi  yang  berlaku  umum,  ii) struktur  pengendalian  internal  perusahaan dilaksanakan dengan baik, iii) pelaksanaan audit  internal  dan  eksternal  dilaksanakan
sesuai  dengan  standar  audit  yang  berlaku, iv)  tindak  lanjut  temuan  hasil  audit  yang dilaksanakan oleh manajemen. Oleh karena  itu,  variabel corporate  social responsibility tidak  mampu  memediasi hubungan  antara  komisaris  dan  komite audit  dengan  nilai  perusahaan,  hal  ini dimungkinkan  karena  kegiatan corporate social  responsibility dapat  dikategorikan pengambilan  keputusan  operasional  yang merupakan tanggungjawab direksi. Keterkaitan  wanita  yang  berkedudukan sebagai  komite  audit  dan  komisaris  dalam hubungan  nya  dengan corporate  social responsibility dan nilai perusahaan didasari oleh  argumen  bahwa  masih  terdapatnya system patrilineal dalam budaya Indonesia. Sistem  patrilineal  merupakan  system kekerabatan  yang  masih  menganggap  pria (garis  keturunan  ayah)  yang  memiliki kendali  dan  pengambil  keputusan.Dengan demikian,  berapapun  jumlah  wanita  yang terdapat  dalam  jajaran  komisaris  dan komite  audit  perusahaan  tidak  dapat mempengaruhi corporate  social  respon- sibility .  Dengan  demikian,  untuk  variabel corporate  social  responsibility pun  tidak dapat memediasi hubungan antara komisaris  wanita  dan  komite  audit  wanita dengan nilai perusahaan.

## PENUTUP

## Simpulan
Simpulan  yang  dapat  ditarik  dalam penelitian  ini  adalah  yang  pertama, diversitas gender_CEO, diversitas gender_CFO  dan  diversitas  gender_AC berpengaruh signifikan terhadap corporate social  responsibility, sedangkan  diversitas gender_COM tidak berpengaruh signifikan terhadap corporate  social  responsibility; kedua,  c orporate  social  responsibility berpengaruh  terhadap  nilai  perusahaan dengan  mengontrol  variabel  diversitas gender_CEO,  diversitas  gender_CFO  dan diversitas  gender_COM,  selain  itu  juga menghasilkan  koefisien  yang  positif. Namun demikian, corporate social
responsibility tidak  berpengaruh  terhadap nilai perusahaan dengan mengontrol variabel  diversitas  gender_AC;  ketiga, c orporate  social  responsibility memediasi hubungan  antara  diversitas  gender-CEO dan diversitasgender_CFO dan nilai perusahaan,  sedangkan  hubungan  antara diversitas  gender-COM  dan  diversitas gender_AC  dan  nilai  perusahaan  tidak mampu  dimediasi  oleh corporate  social responsibility.

## Implikasi Manajerial
Hasil penelitian ini belum sepenuhnya  memberikan  hasil  yang  sesuai dengan dugaan penelitian. Hal ini disebabkan karena masih sedikitnya diversitas  gender  yang  menduduki  jajaran dewan perusahaan di Indonesia. Walaupun secara  teori,  wanita  memiliki  beberapa kelebihan  dibandingkan  dengan  pria. Perusahaan-perusahaan di Indonesia diharapkan  dapat  membaca  peluang  ini dengan  berupaya  meningkatkan  kebera- daan  diversitas  gender  dalam  dewan perusahaan.

## Keterbatasan  dan  Saran  Penelitian Berikutnya
Penelitian  ini  memiliki range waktu yang  pendek,  sehingga  pada  penelitian selanjutnya  dapat  memperpajang  periode penelitian.  Selain  itu,  dapat  menggunakan teknik  analisis  data  yang  berbeda  dan menambahkan  variabel-variabel  lain  yang mungkin dapat memberikan pengaruh yang lebih  besar,  kaitamnya  hubungan  antara diversitas  gender  dengan  nilai  perusahaan seperti  menambahkan  variabel  ukuran perusahaan  sebagai  variabel  independen atau menjadi variabel kontrol.

## DAFTAR PUSTAKA
Acker,  J.  (2004).  Gender,  Capitalism  and Globalization. Working Paper .
Critical Sociology.  30(1), 17-41.
Adams  B.  Renee,.  Ferreira,  D.  (2004).
Gender Diversity in the Boardroom. Working Paper .
Stockholm  School  of  Economics and  Europian  Corporate  Gover- nance Institute. November.
______(2009).  Women  in  the  Boardroom and  Their  Impact  on  Governance and Performance. Journal of Financial  Economics .  Diunduh  di http://ssrn.com/abstract=1107721 pada 11 April 2014.
Bear, S.,  Rahman, N., & Post, C .  (2010). The  Impact  of  Board    Diversity and    Gender    Composition    on Corporate  Social  Responsibility and  Firm  Reputation. Journal    of Business  Ethics , 97 (2), 207–221.
Boulouta,  I.  (2013).  Hidden  Connections  : The  Link  Between  Board  Gender Diversity  and  Corporate  Social Performance. Journal  of  Business Ethics, 113 (2), 185-197.
Campbell,  K.  &  Antonio  Minguez-Vera.
(2008).  Gender  Diversity  in  the Boardroom  and  Firm  Financial Performance. Journal  of  Business Ethics, 83, 435-451.
Carter,  D.  A.,  Frank  D,  Betty  J.S,  &  W. Gary Simpson. (2010). The Gender and Ethnic Diversity of US  Boards and  Board  Committees  and  Firm Financial  Performance. Corporate
Governance: An International
Review , 18 (5), 396–414.
Chapple,  L.  &  Humphrey,  E.  J.  (2013). Does Board Gender Diversity Have a  Financial  Impact?  Evidence Using Stock Portfolio Performance. Journal of Business Ethics.
Croson,  R.  &  U.  Gneezy.  (2009).  Gender Differences in Preferences. Journal of  Economic  Literature ,  47(2),  1- 27.
Dahlsrud,  A.  (2006).  How  Corporate Social Responsibility is Defined: an Analysis of 37 Definitions. Corporate  Social  Responsibility and  Environmental  Management (in press).  Wiley InterScience.
Dezsö,  Cristian  L.,  &  David  Gaddis  Ross.
(2012). Does female representation  in  top  management improve  firm  performance?  A panel  data  investigation. Strategic
Management Journal, 33(9), 1072-1089.
Dominguez,  L.R.  Maria,  I.  Sanchez,  G.
Alvarez,  I.G.  (2012).  Explanatory
Factors of the Relationship
Between  Gender  Diversity  and Corporate  Performance. Europian Journal  of  Law  Economics ,  33(3), 603-620.
Dutta,  Probal.  Bose,  S.  (2008).  Gender Diversity  in  the  Boardroom  and Financial Performance of Commercial  Banks: Evidence from Bangladesh. MPRA  Paper No. 7916.
Farah,  M.  &  Ratna  I.  (2014).  Board Diversity  and  Gender  Composition on  Corporate  Social  Responsibility and Firms Reputation in  Indonesia.
Jurnal  Manajemen  dan  Kewira- usahaan, 16(1), 1-8.
Feijoo,  B.F.,  Romero,  S.  &  Ruiz,  S.
(2012). Does Board Gender Composition Affect Corporate
Social  Responsibility  Reporting? International  Journal  of  Business and Social Science, 3(1), 31-38.
Freeman,  E.  R  &  Phillips,  A.  R.  (2002).
Stakeholder Theory : A Libertarian Defense. Business Ethics Quarterly, 12(3).
Ghozali,  I.  (2006). Aplikasi  Analisis Multivariate  Dengan  Program SPSS. Semarang:  Badan  Penerbit Undip.
Gregory,  A.,  Rajesh  Tharyan,  &  Julie Whittaker. (2012). Corporate social responsibility and company value . UK: University of Exeter.
Hafsi,  T.,  &  Turgut,  G.  2013.  Boardroom Diversity  and  its  Effect  on  Social Performance: Conceptualization and Empirical Evidence. Journal of Business Ethics, 112(3), 463-479.
Hayes, F. Andrew. (2009). “Beyond Baron and  Kenny  :  Statistical  Mediation Analysis  in  the  New  Millenium”.
Communication Monograph. 76(4), 408-420.
Ho,  S.S.M.,  Li,  A.Y.,  Tam,  K.,  &  Zhang,
F.F.  (2015).  CEO  Gender,  Ethical Leadership, and Accounting
Conservatism. Journal  of  Business Ethics, 127(2), 351-370.
http://www.catalyst.org/media/new- catalyst-study-links-more-women- leaders-greater-corporate-social- responsibility
Huang,  H.W.  Yan,  Y.  Fornaro,  J.  & Elshahat, A. (2011). Market Reaction  to  Audit  Committee Director’s  Gender:  Evidence  From US-Trade  Foreign  Firms.  Diakses di http://www.epublications.bond.edu. au/ijbf/vol8/iss1/4,  pada  22  April 2014.
Hyun, E., Yang, D., Jung, H., & Hong, K.
(2016).  Women  on  boards  and corporate social respon- sibility. Sustainability , 8 (4), 300.
Jati,  M.   &   Sanjaya.  (2013).  Pengaruh karakteristik    personal    komite audit    terhadap  real    earnings management.    Universitas  Atma Jaya Jogyakarta.
Jo,  Hoje,  &  Maretno  A.  Harjoto.  (2011). Corporate  governance  and  firm value:  The  impact  of  corporate social  responsibility. Journal  of Business Ethics, 103(3), 351-383.
Jurkus,  F.M.  Park,  J.C.  &  Woodard,  S.L. (2005). Gender Diversity and Firms Performance: Environmentally Reliant?. Working Paper . Louisiana Tech University, Ruston.
Kang,  Helen.  Mandy  Cheng.  Sidney  J. Gray.  (2007).  Corporate  Gover- nance  and  Board  Composition: Diversity  and  Independence  of
Australian Boards. Journal Compilation, 15(2), 194-207.
Krishnan,  H.A.,  &  Park,  D.  (2005),  A
Few    Good    Women  on    Top Management    Teams, Journal  of Business  Research ,  58(12),  1712- 1720.
Marshall,  J.  (2007).  The    Gendering    of
Leadership    in  Corporate    Social Responsibility. Journal of Organi- zational Change Management , 20(2), 165–181.
Nguyen,  Hoa,  Faff,  R.  (2006).  Impact  of Board Size and Board Diversity on Firm  Value  :  Australian  Evidence. Corporate Ownership and Control, 4(2).
Nielsen,  S.  &  Huse.  M.  (2010).  Women Directors’  Contribution  to  Board Decision-Making and Strategic Involvement:  The  Role  of  Equality Perception. European  Management Review, 7, 16–29.
Novilia,  O.  &  Nugroho,  P.  I.  (2016). Pengaruh  Manajemen  Puncak Wanita  Terhadap  Manajemen Laba. Jurnal  Dinamika  Akun- tansi,  Keuangan  dan  Perbankan, 5(1), 27-45.
Nurrahmah,  K.  &  Mutmainah,  S.  (2013).
Analisis Pengaruh Diversitas Gender Terhadap Voluntary Corporate  Governance  Disclosure dalam Laporan Tahunan Perusahaan. Diponegoro Journal of Accounting, 2(1), 1-15.
Preacher,  J.  K.  &  Hayes,  F.  A.  (2004).
SPSS  and  SAS  Procedures  for
Estimating  Indirect  Effects  in Simple Mediation Models. Behavior Reseacrh Methods, Instrumens,  &  Computers, 35(4), 717-731.
Puspaningsih,  A.,  &  Rahmawati,  I.P.
(2017).  Pengaruh  Corporate  Social
Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan dengan Prosentase Kepemilikan  Manajemen  Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Aplikasi Bisnis (13), 9.
Rose,  C.  (2007).  Does  Female  Board
Representation Influence Firm
Performance?  The  Danish  evi- dence. Journal  Compilation, 15(2), 404-413.
Rouf, A. (2011). The Relationship
Between  Corporate  Governance and Value of the Firm in
Developing  Countries  :  Evidence from  Bangladesh. International Journal  of  Applied  Economicsand Finance.
Salim,  D.  (2012).  Do  Women  in  Top
Management Affect Firm Performance? Evidence from
Indonesia. MPRA  Paper. No.
38743.
Shafique,  Y.,  Idress,  S.,  &  Yousaf,  H. (2014).  Impact  of  Boards  Gender Diversity  on  Firms  Profitability: Evidence  from  Banking  Sector  of
Pakistan. Europian  Journal  of
Business  and  Management ,  6(7),
296-307.
Smith,  N.,  Smith,  V.,    &  MetteVerner.
(2005). Do Women in Top Management Affect Firm Performance?  A  Panel  Study  of
2500  Danish  Firms.Working  Paper Iza Discussion Paper no.1708.
Sri  H.,  &  Dewi,  K.  W.  (2009).  Faktor- faktor  yang  Mempengaruhi  Nilai Perusahaan  pada  Perusahaan  yang Terdaftar  di  Bursa  Efek  Malaysia dan  Bursa  Efek  Indonesia. Jurnal Siasat Bisnis, 13(2),173-183.
Williams, R. (2003). Women on Corporate Boards  of  Directors  and  their Influence  on  Corporate  Philan- thropy. Journal  of  Business  Ethics , 42, 1-10.