Available at https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(01), 2024, 1112-1116
Analisis Sistem Kontrak Kerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Syariah di Warung Kopi Sakerasumenep
Ahmad Rizal 1*) , M. Zaki 2) 1,2 Universitas Islam Negri Maulana Malik Ibrahim Malang *Email korespondensi: santrishopies@gmail.com

## Abstract
The work contract system is an agreement between workers and employers verbally and/or in writing, either for a certain time or for an indefinite time, which contains work conditions, rights and obligations. Basically, current employment contracts must comply with the Employment Law. The problem in implementing the current work contract system is that the workers themselves are negligent in carrying out their work obligations because they are tired and the contract period has expired. What is the employee work contract system at the Sakera Sumenep coffee shop? What is the employee work contract system from a sharia economic perspective at the Sakera coffee shop in Sumenep? This research aims to examine in more depth the analysis of the employee work contract system at the Sakera coffee shop, Sumenep. The method used in this research is descriptive qualitative. The data source used is a secondary data source. Data collection methods are interviews, observation and documentation. The sampling technique uses purposive sampling. The results of this research are that the employee work contract system at Warung Kopi Sakera Sumenep is carried out in writing and is a form of employee work contract system that uses a certain time system. Which contains the elements of work, service, time and wages. Because basically the employee work contracts at Warung Kopi Sakera are in accordance with Law No. 13 of 2003 concerning employment and Sharia Economics.

## Keywords: System, Employment Contract, Employees, and Sharia Economics

## Abstrak
Sistem kontrak kerja merupakan suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan dan atau tulisan, baik  untuk  waktu  tertentu  maupun  untuk  waktu  tidak  tertentu  yang  memuat  syarat-syarat  kerja,  hak  dan kewajiban.  Pada  dasarnya  kontrak  kerja  yang  ada  saat  ini  harus  sesuai  dengan  Undang-undang Ketenagakerjaan.  Permasalahan  dalam  pelaksanaan  sistem  kontrak  kerja  yang  terjadi  saat  ini  yaitu  terdapat pada pekerja tenaga kerja itu sendiri yang lalai dalam menjalankan kewajibannya dalam bekerja dikarenakan sudah lelah, masa kontrak yang telah habis. Bagaimana sistem kontrak kerja karyawan di warung kopi sakera sumenep?  Bagaimana  sistem  kontrak  kerja  karyawan  perspektif  ekonomi  syariah  di  warung  kopi  sakera sumenep?.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  meneliti  lebih  mendalam  mengenai  analisis  sistem  kontrak  kerja karyawan  di  warung  kopi  Sakera  Sumenep.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  kualitatif deskriptif.  Sumber  data  yang  digunakan  adalah  sumber  data  sekunder.  Metode  pengumpulan  data  adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil dari  penelitian  ini  bahwa sistem  kontrak  kerja  karyawan  di  Warung  Kopi  Sakera  Sumenep  dilakukan  dengan secara tertulis dan merupakan bentuk sistem kontrak kerja karyawan yang menggunakan sistem waktu tertentu. Yang di dalamnya memuat unsur pekerjaan, pelayanan, waktu, dan upah. Karena pada dasarnya kontrak kerja karyawan yang ada di Warung Kopi Sakera itu sudah sesuai dengan undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan Ekonomi Syariah.
Kata kunci: Sistem, Kontrak Kerja, Pegawai, dan Ekonomi Syariah
Saran sitasi: Rizal, A., & Zaki, M. (2024). Analisis Sistem Kontrak Kerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Syariah  di  Warung  Kopi  Sakerasumenep. Jurnal  Ilmiah  Ekonomi  Islam,  10 (01),  1112-1116.  doi: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v10i1.11576
DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v10i1.11576

## 1. PENDAHULUAN
Di zaman modern ini persaingan bisnis semakin ketat, maka dari itu para pengusaha diharuskan untuk menciptakan  keunggulan  kompetitif  agar  dapat bertahan dalam dunia usaha. Beragam cara dilakukan untuk  mencapai  efektivitas  dan efisiensi  perusahaan, salah  satunya  yaitu  dengan  mengurangi  jumlah sumber daya manusia yang ada. Dalam perampingan sumber  daya  manusia  yang  ada,  pada  umumnya perusahaan  memilih  untuk  merekrut  para  pekerja melalui  kontrak  kerja,  disamping  untuk  melakukan job enrichment pada pegawai tetap yang ada. Hal ini dianggap lebih efisien, terutama dalam konteks biaya Sumber Daya Manusia perusahaan.
Salah  satu  ciri  kehidupan  modern  dapat  dilihat dari  semakin  kompleknya  organisasi  pada  bidang industri.  Setiap  hari  manusia  melakukan  berbagai kegiatan,  bergabung  dan  berhubungan  dengan masalah  organisasi  dalam  masalah  kerja.  Masalah produktivitas  kerja  sangatlah  perlu  mendapat perhatian  untuk  dipelajari  dan  perlu  mendapat perhatian  yang  serius.  Faktor  faktor  yang  dimaksud adalah  faktor  produksi  asli  yang  berupa  alam  dan tenaga kerja serta faktor produksi turunan yang berupa faktor modal dan skill. Artinya jika seorang pengusaha mampu  memaksimalkan  setiap  manfaat  dari  faktor produksi maka akan dapat memaksimalkan hasil yang diperoleh.  Kegiatan  produksi  membutuhkan  faktor- faktor  tersebut  untuk  memberikan  sumbangan terhadap  produksi  yang  dihasilkan.  Sumbangan  ini sangat  berfariasi  dalam  mempengaruhi  hasil  yang diperoleh.  Salah  satu  dari  sekian  banyak  faktor produksi  yang  mempengaruhi  keberhasilan  suatu usaha  produksi  adalah  faktor  tenaga  kerja  manusia atau  dapat  disebut  juga  karyawan,  yang  merupakan sentral dari kegiatan produksi.
Manusia dalam sebuah organisasi memiliki peran sentral dalam menggerakkan roda perkembangan dan laju  produktivitas  organisasi.  Mengingat  peran  yang cukup  dominan  tersebut,  maka  segala  upaya  yang dilakukan  untuk  menentukan  sebuah  sistem  yang mengatur  kinerja  manusia  agar  lebih  efektif  dan efisien  dalam  organisasi  akan  terus  dilakukan. Peningkatan  kualitas  sumber  daya  manusia  juga dilakukan  untuk  menghadapi  laju  modernisasi  dan perkembangan  teknologi  yang  menuntut  institusi organisasi untuk peka dan responsif terhadap tuntutan jaman.
Kualitas  sumber  daya  manusia  mempunyai pengaruh  yang  signifikan  dengan  kemampuan  dan
kemajuan  sebuah  warkop.  Sumber  daya  manusia merupakan  aset  penting  yang  sangat  berharga  untuk menunjang keberhasilan. Pembaharuan atau perpanjangan  kontrak  akan  diadakan  hanya  pada kontrak  kerja  karyawan  yang  dinilai  mempunyai prestasi  kerja  yang  tinggi.  Satu-satunya  faktor pendorong  untuk  meningkatkan  prestasi  kerjanya adalah supaya memperoleh peningkatan upah dan agar diangkat menjadi karyawan tetap.
Hal  ini  sesuai  dengan  hasil  di  Warung  Kopi Sakera  Sumenep  yang  menyatakan  bahwa  sebagai kontrak  kerja  karyawan  tentu  tidak  nyaman  dengan status  tersebut  karena  tidak  ada  kepastian  setelah kontrak  berakhir.  Sistem  kontrak  kerja  yang  telah diterapkan  adalah  dengan  menandatangani  kontrak kerja  dengan  karyawan  selama  satu  tahun,  apabila selama  masa  kontrak  satu  tahun  karyawan  tersebut tidak dapat melaksanakan tugasnya dengan baik maka setelah  kontraknya  habis  langsung  dilakukan pemutusan  kerja  kepada  karyawan.  Jika  selama menjalani  kontrak  kerja  karyawan  tersebut  memiliki prestasi  dan  dedikasi  yang  tinggi,  maka  ada kemungkinan dapat diangkat menjadi karyawan tetap.
Sistem  kontrak  kerja  di  Warung  Kopi  Sakera Sumenep  dilakukan  dengan  secara  tertulis  dan merupakan  bentuk  sistem  perjanjian  kerja  waktu tertentu  yang  didalamnya  memuat  unsur  pekerjaan, pelayanan,  waktu,  dan  upah.  Karena  pada  dasarnya kontrak  kerja  yang  ada  di  warung  kopi  sakera sumenep  itu  sudah  sesuai  dengan  Undang-undang Ketenagakerjaan.  Permasalahan  dalam  pelaksanaan sistem  kontrak  kerja  yang  terjadi  di  Warung  Kopi Sakera  Sumenep  saat  ini  yaitu  terdapat  pada  pekerja tenaga kerja itu sendiri yang lalai dalam menjalankan kewajibannya seperti telat pada saat masuk jam kerja, tidak  produktif  dalam  bekerja  dikarenakan  sudah lelah, dan untuk masa kontrak yang telah habis pada pekerja yang memiliki kemampuan kerja yang bagus dan  ingin  dipekerjakan  lagi  di  Warung  Kopi  Sakera Sumenep. Solusinya yaitu dengan cara memberhentikan  dulu  pekerja  tersebut  selama  satu bulan untuk di panggil lagi untuk bekerja.

## 2. METODOLOGI PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  menggunakan metode  field  research  atau  penelitian  lapangan  yaitu penelitian data maupun informasi yang bersumber dari data lapangan yang digali secara intensif yang disertai dengan  analisa  dan  pengujian  atas  semua  data  atau informasi  yang  telah  diperoleh.  Lokasi  penelitian ini
dilaksanakan di Warung Kopi Sakera Sumenep. Sifat penelitian  ini  bersifat  deskriptif-analisis,  yaitu  suatu penelitian  dengan  cara  mengumpulkan  data  yang sesuai yang sebenar- benarnya kemudian data tersebut disusun, dan di analisis untuk
Memberikan  gambaran  mengenai  masalah  yang ada. Sumber data, yaitu data sekunder yang diperoleh melalui  studi  kepustakaan  baik  berupa  buku-buku, literature,  dan  karya  ilmiah  yang  berkaitan  dengan penelitian ini. Data sekunder memiliki posisi sebagai pelengkap dari data yang diperoleh melalui penelitian lapangan. Teknik pengumpulan data, data yang dicari pada  penelitian  ini  adalah  terkait  tentang  system kontrak  kerja  karyawan,  adapun  data  tersebut  dicari menggunakan Observasi, Wawancara dan Dokumentasi.
Analisis  yang  digunakan  adalah  analisis kualitatif.  Analisis  kualitatif  adalah  penelitian  yang yang datanya dinyatakan dalam bentuk variable dan di analisis tanpa menggunakan teknik statistik. Analisis data  adalah  proses  mencari  dan  menyusun  secara sistematis data yang diperoleh dari  hasil wawancara, catatan  lapangan,  dan  bahan  yang  lainnya,  sehingga mudah  difahami,  dan  penemuannya  dapat  di informasikan  kepada  orang  lain.  Analisis  data lapangan  ini  menggunakan  model  Milis  dan Huberman.  Mereka  mengemukakan  bahwa  aktivitas dalam  analisis  data  kualitatif  dilakukan  secara interaktif  dan  berlangsung  secara  terus  menerus sampai tuntas. Metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Deskriptif  kualitatif  adalah  memberikan  pendekatan kepada  variable  yang  diteliti  sesuai  dengan  kondisi yang sebenarnya, yaitu dengan memaparkan informasi-informasi  yang  akurat  yang  diperoleh  dari pemilik  dan  karyawan  yang  ada  di  Warung  Kopi Sakera Sumenep.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN Sistem Kontrak Kerja Karyawan di Warung Kopi Sakera
Sistem  kontrak  kerja  adalah  suatu  perjanjian antara  pekerja  dan  pengusaha  secara  lisan  dan  atau tulisan,  baik  untuk  waktu  tertentu  maupun  untuk waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak  dan  kewajiban.  Setiap  perusahaan  wajib memberikan  kontrak  kerja  di  hari  pertama  anda bekerja.  Menurut  Salim  H.S,  kontrak  kerja  adalah suatu  peristiwa  dimana  seorang  berjanji  kepada
seseorang yang lain atau di mana dua orang itu saling berjanji untuk melaksanakan suatu hal. Bentuk
Perjanjian  itu  berupa  suatu  rangkaian  perkataan yang mengandung janji- janji atau kesanggupan yang diucapkan  atau  ditulis.  Kontrak  atau  kesanggupan yang  diucapkan  atau  ditulis.  Kontrak  yang  diatur dalam  Buku  III  bab  kedua  KUHP  (BW)  Indonesia, sama saja dengan pengertian perjanjian.
Perjanjian  adalah  suatu  perbuatan  dengan  mana seseorang  atau  lebih  meningkatkan  dirinya  terhadap satu orang atau lebih. Sistem kontrak kerja karyawan di Warung Kopi Sakera dilakukan dengan cara tertulis dan  menggunakan  sistem  waktu  tertentu  yang didalamnya  memuat  unsur  pekerjaan,  pelayanan, waktu, dan upah. Karena pada dasarnya kontrak kerja karyawan yang ada di Warung Kopi Sakera itu sudah sesuai  dengan  undang-undang  No.  13  tahun  2003 tentang ketenagakerjaan.
Di  Warung  Kopi  Sakera  menggunakan  sistem kontrak  kerja  bagi  karyawan  atau  buruh  yang  tidak tetap,  minimal  satu  tahun.  Walaupun  begitu  banyak tenaga kerja di Warung Kopi Sakera yang terdiri atas mahasiswa  dan  mahasiswi masih terikat  pada sistem yang  diterapkan  di  Warung  Kopi  Sakera.  Sistem kontrak kerja karyawan di Warung Kopi Sakera juga melakukan  perjanjian  secara  tertulis  antara  pekerja dengan  pemberi  pekerjaan  yang  mengatur  hak, kawajiban, dan persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh  karyawan  selama  kontraknya  berlangsung. Dimana  sistem  kontrak  kerja  merupakan  dokumen yang  mengikat  hukum  dan  memainkan  suatu  peran penting untuk menjaga hubungan antara karyawan dan pemilik usaha.Sehingga penting untuk di catat bahwa kontrak  kerja  dapat  bervariasi  tergantung  pada kewenangan  hukum  dan  peraturan  yang  berlaku disuatu negara atau wilayah.
Oleh karena itu, selalu disarankan berkonsultasi dengan  ahli  hukum  atau  sumber  yang  relevan  untuk memastikan bahwa sistem kontrak kerja karyawan di Warung  Kopi  Sakera  yang  digunakan  sudah  sesuai dengan  persyaratan  lokal  dan  perlindungan  hukum yang  berlaku.  Oleh  karena  itu,  sistem  kontrak  kerja karyawan  di  Warung  Kopi  Sakera  harus mengetahui bahwasanya  sumber  daya  manusia  merupakan  aset penting  yang  sangat  berharga  untuk  menunjang keberhasilan suatu usaha. Suatu usaha dapat dikatakan berhasil apabila pemilik usaha dan karyawan bersikap ramah, sopan, dan tidak membeda-bedakan konsumen yang datang serta memberikan pelayanan yang baik.
Sebuah perusahaan atau usaha kecil-kecilan agar dapat  lebih  berkembang  dan  maju  secara  optimal maka rekrutmen terhadap orang- orang yang potensial dan  bermotivasi  tinggi  dalam  mengembangkan sumber daya manusia, hal ini menjadi pilihan strategis yang  harus  dilakukan  oleh  pengelola  pengusaha seperti  Warung  Kopi  Sakera.  sehingga  sumber  daya manusia  dapat  mengelola  sebuah  perusahaan  agar lebih maju dan berkembang. Begitu pula sebaliknya, menggerakkan suatu usaha berarti harus menggerakkan  manusia.  Oleh  karena  itu  pekerjaan yang  ada  di  warung  kopi  sakera  merupakan  suatu pekerjaan yang hanya fokus pada penjualan kopi dan minuman yang halal. Sehingga dari segi pekerjaannya tidak  bertentangan  dengan ajaran  agama.  dan hal ini sudah  berlangsung  sejak  lama  di  lakukan  di  warung kopi  sakera  dengan  tujuan  untuk  berguna  bagi perorangan dan masyarakat pada umumnya. Manfaat kerja yang diperjanjikan dapat diketahui dengan jelas. Kejelasan manfaat pekerjaan dapat diketahui dengan cara  mengadakan  pembatasan  waktu  atau  jenis pekerjaan  yang  harus  dilakukan.  Manfaat  di bangunnya  warung  kopi  sakera  tidak  lain  untuk membantu  mahasiswa  dan  buruh  agar  memperoleh pendapatan  dalam  mencukupi  kebutuhan  dengan pekerjaan sebagai karyawan. Adapun waktu dan jenis pekerjaannya  sudah  ditentukan  mulai  sejak  pertama melamar kerja. Upah sebagai imbalan pekerjaan harus diketahui dengan jelas, termasuk jumlahnya, wujudnya, dan waktu pembayaran.
Pembayaran upah yang dilakukan di warung kopi sakera  satu  bulan  sekali,  dengan  jumlah  nominalnya 500.000 setiap karyawan, besarnya gaji tidak berubah- rubah artinya pihak manajemen tidak pernah merubah atau  bahkan  memperkecil  gaji  seorang  karyawan. Penulis  menyimpulkan  bahwa  sistem  kontrak  kerja yang  dilaksanakan  di  warung  kopi  sakera  sesuai dengan  ekonomi  syariah,  karena  telah  memenuhi syarat  dan  rukun  perjanjian  kerja  yang  ada  di  dalam konsep Islam dan dalam Islam telah diatur sedemikian rupa  tentang  ijarah  yang  dalam  hal  ini  adalah menyewa tenaga manusia sebagai pekerja dibenarkan dalam Islam.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan dari beberapa uraian Maka dapat di simpulkan  bahwa  Sistem  kontrak  kerja  karyawan  di Warung  Kopi  Sakera  itu  dilakukan  dengan  secara tertulis dan untuk sistem kontrak kerjanya menggunakan sistem waktu tertentu yang didalamnya
memuat unsur pekerjaan, pelayanan, waktu, dan upah. Karena  pada  dasarnya  kontrak  kerja  karyawan  yang ada di Warung Kopi Sakera itu sudah sesuai dengan undang-undang  No.  13  tahun  2003  tentang ketenagakerjaan. Sedangkan dalam perspektif ekonomi  syariah  masalah  ketenagakerjaan  masuk dalam pembahasan ijarah, dengan menggunakan jasa pekerja.  Sama  halnya  dengan  menyewa  waktu  dan keahlian  yang  dimiliki  pekerja  adapun  pemberian konpensasi  berdasarkan  konsep  ujrah.  Dalam  hal  ini ijarah  adalah  sama  dengan  akad  jual  beli  dan  posisi upah sama dengan posisi harga jual beli. Namun hal ini  sudah  diterapkan  di  Warung  Kopi  Sakera  kota Sumenep.

## 5. DAFTAR PUSTAKA
An-Nabhani, Taqiyuddin. Membangun Sistem Ekonomi Alternatif Prespektif Islam
Terjemahan.  Cet.  II.  Surabaya:  Risalah  Gusti. 1996.
Aziz,  Hasan.Konsep  Perjanjian  Kerja  Menurut Hukum  Positif  dan  Hukum  Islam.  Skripsi  UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. 2015.
Budiono,  Abdul  Rahmar.  Hukum  Perburuhan.
Jakarta:  PT  Indeks.  2009.  Ghazaly,  Abdul Rahman.  Fiqih  Muamalat.  Kencana:  Jakarta. 2010.
Ibn  Muhammad  A.T,  Abdullah.  Ensiklopedi  Fiqih Muamalah,  dalam  Pandangan  4  Mahzab.  Cet  2. Maktabah Al Hanif: Yogyakarta. 2014.
Jalil, Abdul. Teologi Buruh.Yogyakarta: 2008. Jamilah,  Nur.  Tinjauan  Hukum  Islam  Terhadap perjanjian kerja menurut undangundang ketenagakerjaan  Nomor  13  Tahun  2003  di Perusahaan ekspor CV.Utama Jati kudus. Skripsi UIN Sunan Gunung Jati: Yogyakarta 2009. Jogiyanto.  Analisis  dan  Desain  Sistem  Informasi. Yogyakarta: Andi Offset. 2005.
Kementerian  Agama  RI.  Al-Quran  dan  terjemahnya. Semarang: PT Karya Toha Putra. 2007.
Koko, Kosidin. Perjanjian Kerja, Perjanjian Perburuhan dan Peraturan Perusahaan. Bandung: Mandar Maju. 2002.
Mesiono.  Manajemen  dan  Organisi.  Bandung: Citapustaka Media Perintis. 2010.
Moekijat.  Dasar  Dasar  Motivasi.  Bandung:  Pionir Jaya.  2001.  Ridwan.  Fiqih  Perburuhan.  Cet  1. Grafindo Litera Media: Yogyakarta. 2007.
Ruslan, Rosady. Manajemen Humas dan Manajemen Komunikasi  “Konsep  dan  Aplikasi”.  Jakarta: Grafindo Persada. 2001.
Salim. Perkembangan Hukum Kontrak. Jakarta: Sinar Grafika. 2003.
Salim.  Perkembangan  Hukum  Jaminan  di  Indonesia. Jakarta: Raja Grafindo Persada. 2007.
Selebesia  Arum  Dyah.Wanprestasi  dalam  Perjanjian Kerja Pada Pabrik Cambric Gabungan Koperasi Batik  Indonesia  Pc.  Gkbi  Sleman.  Skripsi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. 2018. Slamet.  Administrasi  Kepegawaian..  Yogyakrta:
Liberty. 1993.
Sugiono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan
R&D. Bandung Alfabeta. 2015.
Susanto, Azhar.Sistem Informasi Akutansi. Bandung: Lingga Jaya. 2013.
Susanto.  Sistem  Informasi  Akuntansi.  Bandung:
Lingga  Jaya.  2013  Wawancara  dengan  Andi Kholis,  pemiliki  Warung  kopi  Sakera  pada tanggal 13 April. 2023.
Wawancara dengan Nurul Hidayat, karyawan Warung kopi Sakera pada tanggal 3 Juli 2023. Wawancara dengan  Ainur  Rahman,  karyawan  Warung  kopi Sakera pada tanggal 4 Juli 2023.