DOI: https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2 Received: 6 Mei 2021 , Revised: 15 Juni 2021, Publish: 20 Juli 2021

## PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN THE BIG FIVE MODEL

## PERSONALITY TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN KEUANGAN)

## Tansen Simanullang 1
1) Mahasiswa Magister Manajemen Universitas Terbuka, abgacn@gmail.com

## Korespondensi Penulis: Tansen Simanullang
Abstrak: Untuk  menempati  suatu  posisi  dalam  pekerjaan,  seorang  pekerja  dalam  hal  ini Aparatur Sipil Negara selanjutnya disebut ASN harus memperhatikan sifat kepribadian, apakah sesuai dengan pekerjaan yang akan diembannya. Pada zaman sekarang ini, mengemban suatu amanah,  tidak  cukup  hanya  mengandalkan  keahlian  dalam  suatu  disiplin  ilmu,  tetapi  juga pentingnya karakter. Karakter tersebut sangat erat kaitannya dengan kepribadian. Hal ini telah ditunjukkan dengan hadirnya assesment ketika menjaring para ASN ataupun pejabat kantor. Ketidaksesuaian kepribadian seseorang terhadap pekerjaan yang diamanahkan akan berakibat bagi institusi ataupun individu itu sendiri. Kerugian tersebut adalah tidak tercapainya indikator kinerja  sesuai  yang  telah  ditentukan.  Pada  artikel  ini,  penulis  akan  membahas  faktor  yang mempengaruhi  kinerja  Aparatur  Sipil  Negara  berdasarkan  Tipe  Kepribadian  the  Big  Five Model Personality, suatu kajian studi literatur Manajemen Keuangan.
Kata Kunci: Tipe Kepribadian, the Big Five Model Personality , kinerja ASN.

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang Masalah
Dalam dunia kerja, khususnya pada instansi pemerintah terdapat tujuan organisasi yang dinyatakan  dalam  satu  atau  beberapa  target  organisasi.  Terdapat  beberapa  strategi,  visi  dan misi yang dibuat untuk tujuan mencapai realisasi target yang telah ditentukan. Bukanlah hal yang  mudah  untuk  merealisasikan  target  tersebut,  karena  banyak  faktor  yang mempengaruhinya.
Salah satu cara untuk menguji apakah suatu target yang telah ditentukan telah tercapai dalam suatu organisasi yakni melalui sistem pengukuran kinerja. Untuk pertanggungjawaban kepada  masyarakat,  instansi  pemerintah  sebagai  suatu  organisasi,  wajib  mengukur  kinerja untuk mengetahui tingkat keberhasilan yang telah dicapai.
Seperti  disebutkan  beberapa  penelitian,  kinerja  ASN  banyak  faktor  yang mempengaruhinya  seperti  faktor  manajemen,  lingkungan,  dan  sumber  daya.  Sumber  daya yang  yang  berkualitas  tinggi  akan  mampu  meningkatkan  kinerja  untuk  tujuan  pencapaian target  organisasi.  Organisasi  pemerintah saat  ini  menuntut  sumber daya dalam hal  ini ASN yang  fleksibel  yaitu  kemampuan  bekerja  sesuai  tuntutan  zaman  dan  mampu  menjawab
tantangan yang ditawarkan organisasi. ASN yang mampu bekerja secara teamwork menjadi karakteristik kekinian pada organisasi perkantoran.
Untuk  menjawab  tantangan  target  kantor,  kerja  sama  yang  baik  antar  individu  ASN sangat dibutuhkan. Untuk menciptakan kerjasama yang baik antar individu ASN seyogyanya harus  menyamakan  beberapa  persepsi  atau  pandangan  terhadap  tujuan  yang  dicapai. Persamaan  persepsi  antar  individu  diawali  dengan  pengetahuan  akan  kepribadian  masing- masing.  Individu  harus  memahami  tipe  kepribadiannya  sendiri  sehingga  dapat  menyatu dengan individu lain untuk membentuk teamwork .
Kepribadian adalah sesuatu yang sangat penting untuk disadari oleh ASN, hal ini karena kepribadian  merupakan  cerminan  seperti  apa  dan  bagaimana  seorang  ASN  bertingkah  laku, umumnya  dalam  keseharian  dan  secara  khusus  di  saat  memasuki  dunia  kerja.  Suatu  pola tindakan  akan  timbul  dari  tingkah  laku  tersebut  dimana  kepribadian  mempengaruhi  pikiran, perasaan,  termasuk  tingkah  laku  (Pervin  &  John,  2010).  Hal  ini  bermakna  bahwa  suatu tantangan dalam pekerjaan ataupun jenjang jabatan harus diamanahkan kepada seorang ASN yang mempunyai berkepribadian ideal agar realisasi target pekerjaan tersebut dapat tercapai dan terukur dengan indikator kinerja yang telah ditetapkan..
Artikel  ini  membahas  tipe  kepribadian  terhadap  kinerja  ASN,  suatu  studi  literatur Manajenen

## Rumusan Masalah
Peneliti  dalam  penelitian  ini  akan  mengambil  perumusan  masalah  yakni  mencari  tahu seberapa besar pengaruh tipe keribadian the Big Five Model Personality terhadap kinerja ASN.

## KAJIAN TEORI
Pengertian kepribadian dan The big five personality
Kreitner dan Kinicki (Wibowo, 2013) mendefinisikan kepribadian sebagai kombinasi karakteristik fisik dan kestabilan mental yang memberikan identitas individunya. Karakteristik tersebut juga termasuk bagaimana seseorang melakukan penglihatan, pemikiran dan perasaan sebagai  hasil  interaksi  genetik  serta  pengaruh  lingkungan.  Sementara  menurut  definisi  dari McShane dan Glinow (Wibowo, 2013) menyatakan kepribadian merupakan pola yang relatif bertahan  lama  tentang  pemikiran,  emosi  dan  perilaku  yang  menunjang  karakteristik  orang, sejalan dengan proses psikologis di belakang karakteristik tersebut. Peneliti sebelumnya dalam (Robbins & Judge, 2011) mendefiniskan kepribadian sebagai  organisasi  dinamis dan sistem psikologis  dalam  individu  yang  menentukan  penyesuaian  uniknya  pada  lingkungannya. Menurut (Colquitt et  al.,  2011), kepribadian menunjukkan struktur dan kecenderungan pada seseorang untuk menjelaskan pola karakteristiknya dalam berpikir, emosi dan berperilaku.
Menurut  (Wibowo,  2013)  bahwa  “kepribadian  adalah  seluruh  cara  yang  dimiliki dimana  seseorang  untuk  bereaksi  dan  berinteraksi  dengan  orang  lain.  Sehingga  dapat disimpulkan, bahwa kepribadian adalah karakteristik yang dimiliki oleh setiap individu untuk menunjukkan  atau  mencerminkan  kecenderungan  indentias  melalui  pemikiran,  perilaku  dan emosi  sebagai  hasil  perpaduan  dari  sumber  genetik  dan  pengaruh  lingkungan.  Kepribadian akan  menjadi  gambaran  atau  tampilan  individu  sebagaimana  dipersesikan  oleh  orang  lain, keluarga maupun lingkungan termasuk lingkungan pekerjaan.
Banyak  riset  dan  teori  yang  dikemukakan  oleh  para  ahli,  salah  satunya  adalah  Teori Sifat  Kepribadian  yang  paling  sering  digunakan  dalam  dunia  kerja  yaitu  Teori  Sifat Kepribadian  “Model  Lima  Besar”  atau  “ Big  Five  Personality  Traits  Model ”    yang dikemukakan oleh seorang Psikolog terkenal  yaitu Lewis Goldberg. Teori Sifat Kepribadian Model Lima Besar atau Big Five Personality Traits Model tersebut terdiri dari lima dimensi kunci  yaitu Openness,  Conscientiousness,  Extraversion,  Agreeableness  dan  Neuroticism . Secara  ringkas  dan  supaya  lebih  mudah  diingat,  kita  gunakan  abjad  pertama  pada  masing- masing dimensi sehingga membentuk kata “ OCEAN ”.
Model  OCEAN  muncul  dari  analisis  faktor  kata  sifat  yang  digunakan  untuk menggambarkan kepribadian dan dari analisis faktor berbagai tes dan skala kepribadian yang setara.  Pendekatan Big  Five  Personality terhadap  kepribadian,  kebanyakan  didasarkan  pada penelitian daripada teori, atau dengan kata lain merupakan suatu pendekatan induktif terhadap kepribadian yang berarti bahwa teori dihasilkan dari data sebagaimana menurut (Friedman & Schustack, 2008).
Asal usul penyebutan istilah Big Five tidak semata merujuk bahwa kepribadian individu hanya  lima  jenis,  namun  istilah  tersebut  lebih  kepada  pengelompokan  ciri  dalam  lima kelompok  besarnya  saja,  selanjutnya  disebut  dimensi  kepribadian,  hal  tersebut  disampaikan (Ramdhani,  2012).  Terkait  sikap  kepribadian,  secara  umum  para  peneliti  lebih  banyak mengakui dan menerima istilah penamaan Five Factor Model of Personality. Menurut (Pervin et al., 2010), istilah Big Five adalah pada penemuan dimana setiap faktor memasukkan trait- trait yang lebih spesifik. Sehingga dapat disimpulkan, bahwa Big Five Personality atau Five Factors  Model adalah  suatu  metode  pendekatan  yang  selalu  konsisten  untuk  menilai kepribadian  dalam  individu  melalui  analisis  faktor  kata  sifat,  dimana  kelima  faktor  tersebut diantaranya  adalah extroversion,  agreeableness,  openness  to  experience,  neuriticism, dan conscientiousness .
Dalam  penelitian  ini Big  Five  Personality  Model digunakan  untuk  mengukur kepribadian objek-objek penelitian. Berikut ini adalah penjelasan singkat terkait OCEAN:
1. Openness to Experience (Terbuka terhadap Hal-hal baru)
Dimensi  kepribadian Opennes  to  Experience ini  adalah  individu  yang  memiliki ketertarikan  pada  sesuatu  yang  baru  dan  mempunyai  keinginan  yang  besar  untuk mengetahui  dan  mencoba  sesuatu  yang  baru.  Kelebihan  dari  individu  ini  adalah cenderung  lebih  kreatif,  imajinatif,  intelektual,  rasa  penasaran  yang  tinggi  dan berpikiran luas.
Kebalikan  dari  sifat Openness  to  Experience ini  adalah  individu  yang  cenderung konvensional  dan  nyaman  terhadap  hal-hal  yang  telah  ada  serta  akan  menimbulkan kegelisahan jika diberikan tantangan baru.
2. Conscientiousness (Sifat Berhati-hati)
Dimensi  kepribadian Conscientiousness ini  adalah  individu  yang  penuh  dengan kehatihatian  dalam  melakukan  dalam  melakukan  suatu  tindakan  ataupun  penuh pertimbangan dalam mengambil sebuah keputusan, mereka juga memiliki disiplin diri
yang tinggi dan dapat dipercaya. Kelebihan pada dimensi ini adalah dapat diandalkan, bertanggung jawab, tekun dan berorientasi pada pencapain.
Kebalikan dari Conscientiousness adalah individu yang cendurung kurang bertanggung jawab, terburu-buru, tidak teratur dan kurang dapat diandalkan dalam melakukan suatu pekerjaan.
3. Extraversion (Ekstraversi)
Dimensi Kepribadian Extraversion ini adalah kelompok individu yang selalu nyaman jika melakukan interaksi dengan orang lain. Kelebihan pada dimensi ini adalah senang bergaul, mudah bersosialisasi, hidup berkelompok dan tegas.
Kebalikan dari Extraversion adalah individu  yang pemalu, suka menyendiri, penakut dan pendiam.
4. Agreeableness (Mudah Akur atau Mudah Bersepakat)
Dimensi  kepribadian Agreableness ini  adalah  individu  yang  cenderung  lebih  patuh dengan  individu  lainnya  dan  memiliki  kepribadian  yang  ingin  menghindari  konflik. Kelebihan dari dimensi ini adalah kooperatif (dapat bekerjasama), penuh kepercayaan, bersifat baik, hangat dan berhati lembut serta suka membantu.
Kebalikan  dari Agreeableness adalah  individu  yang  tidak  mudah  bersepakat  dengan individu lain karena suka menentang, bersifat dingin dan tidak ramah.
5. Neuroticism (Neurotisme)
Dimensi  kepribadian Neuroticism adalah  individu  yang  cenderung  mampu  menahan tekanan atau stress. Kelebihan dari dimensi ini adalah emosi lebih stabil dan cenderung tenang saat menghadapi masalah, percaya diri, memiliki pendirian yang teguh.
Kebalikan dari Neuroticism adalah individu yang mudah gugup, depresi, tidak percaya diri dan mudah berubah pikiran.

## Pengertian Kinerja ASN
Menurut  (Simanjuntak,  2005),  dalam Oxfoord  Dictionary ,  kinerja  ( performance ) adalah  suatu  tindakan  proses  atau  cara  bertindak  atau  melakukan  fungsi  organisasi.  Kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu.
Menurut  Ilyas  dalam  (Wibasuri,2011),  kinerja  merupakan  penampilan  hasil  kerja secara  kuantitas  maupun  kualitas.  Kinerja  dapat  berupa  penampilan  kerja  individu  maupun kelompok.  Kinerja  individu  merupakan  dasar  dari  kinerja  organisasi.  Penilaian  kinerja  pada dasarnya merupakan faktor yang penting untuk mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien.
Mengacu pada definisi tersebut maka yang dimaksud dengan kinerja ASN adalah seluruh tindakan maupun penampilan yang dilakukan oleh ASN baik secara kualitas maupun kuantitas sesuai pedoman yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan institusi dimana ASN tersebut bekerja.

## Conceptual Framework
Menurut  penelitian  terdahulu  menyatakan  bahwa  Dimensi  kepribadian The  Big  Five Personality berpengaruh  signifikan  terhadap Organizational  Citizenhip  Behavior  (OCB) (Pangastuti, 2018). Yang dimaksud dengan OCB adalah perilaku kewargaan organisasi atau
perilaku  organisasi.  Berangkat  dari  hipotesis  ini,  peneliti  melakukan  review  terhadap  jurnal penelitian selanjutnya yang menyatakan kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh kepribadian positif  pegawai,  sebagaiman  dinyatakan  oleh  (Sya’baniah  et  al.,  2019).  Penelitian  ini  juga mendukung  hasil  penelitian  sebelumnya  yang  membuat  hipotesis  yang  menyatakan  bahwa variabel the big five personality yang terdiri dari dimensi extraversion, openess to experience, agreeableness,  neuroticism dan conscientiousness berpengaruh  positif  terhadap  kinerja karyawan (Dewi & Mujiati, 2015). Temuan ini secara kontributif meyakinkan hasil penelitian (Caliguiri,  2000)  dimana  pemimpin  dengan extraversion akan  membangun  hubungan  yang baik  antara  atasan  dengan  karyawan  sehingga  karyawan  menjadi  adaptif. Agreeableness membuat  karyawan  nyaman  dan  dapat  memaksimalkan  hasil  kerjanya.  Pemimpin  dengan pribadi conscientiousness merupakan  seorang  yang  teliti  dan  dapat  dipercaya  organisasi. Emotional  stability ,  memungkinkan  pemimpin  mengatasi  stres  di  lingkungan  kerja  mereka. Pemimpin dengan karakter openess to experience mempunyai intuisi dalam bertindak. (Ratna &  Lestari,  2010)  juga  mengutarakan  bahwa  kepribadian  dengan  kelima  dimensinya menentukan  keberhasilan  pemimpin  dalam  kesuksesan  karir,  kinerja  karyawan  yang  baik, pencapaian prestasi dan perilaku yang positif.
Berdasarkan  kajian  teori  dan  review  ilmiah,  maka Conceptual  Framework literature review ini adalah seperti dibawah ini:

## METODE PENELITIAN
Metode Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan metode kualitatif dan studi literatur dengan mengkaji buku-buku literatur sesuai teori serta menganalisa artikel ilmiah yang memiliki reputasi dan dapat menjadi sumber referensi selanjutnya.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Aspek  yang  yang  turut  mempengaruhi  kinerja  pegawai  dalam  hal  ini  ASN  adalah motivasi  kerja.  Menurut  (Hasibuan,  2016),  motivasi  kerja  adalah  daya  gerak  yang  mampu menciptakan  daya  keinginan  kerja  individu  supaya  dapat  bekerja  dalam  bentuk  kerja  sama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala upayanya untuk mencapai hasil. Salah satu unsur yang meciptakan motivasi kerja adalah tipe kepribadian individu. Tipe kerpibadian akan sangat mempengaruhi daya kerja ketika akan melakukan pekerjaan bersama atau teamwork.
Sikap dan tipe kepribadian juga menjadi salah satu penentu akan jenis pekerjaan yang lebih cocok untuk dikerjakan karena menyangkut rasa dan kenyamanan. Artinya jika pegawai memiliki  sikap  dan  kepribadian  yang  baik,  maka  kinerjanya  juga  akan  baik  dan  begitu sebaliknya,  jika  pegawai  memiliki  sikap  dan  kepribadian  yang  jelek  maka  sikap  dan kepribadiannyapun akan jelek.
Kinerja  adalah  hasil  atau  tingkat  keberhasilan  seseorang  secara  keseluruhan  selama periode tertentu  di  dalam  melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai  kemungkinan, seperti  standar  hasil  kerja,  target  atau  sasaan  (Arvianto  et  al.,  2019).  Sehingga  ASN  yang termotivasi  akan  mempunyai  tanggungjawab  yang  tinggi  untuk  bekerja  dan  akan  berusaha sebaik  mungkin  serta  mengerahkan  segenap  kemampuan  dan  keterampilan  guna  mencapai
Type Kepribadian (X)
Kinerja ASN (Y)
prestasi  yang optimal. Pada umumnya kinerja  yang tinggi  dihubungkan motivasi  kerja  yang tinggi. Sebaliknya, motivasi kerja yang rendah dihubungkan dengan kinerja yang rendah.
Sikap  dan  kepribadian  kinerja  pegawai.  Artinya  jika  pegawai  memiliki  sikap  dan kepribadian  yang baik,  maka kinerjanya juga akan baik dan begitu  sebaliknya, jika pegawai memiliki  sikap  dan  kepribadian  yang  jelek  maka  sikap  dan  kepribadiannyapun  akan  jelek. Menurut (Rivai, 2004) mengemukakan bahwa kinerja adalah hasil atau tingkat  keberhasilan seseorang  secara  keseluruhan  selama  periode  tertentu  di  dalam  melaksanakan  tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaan atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan  rumusan  artikel  dan  pembahasan  maka  dapat  di  di  rumuskan  hipotesis untuk riset selanjutnya. Sikap kepribadian khususnya kepribadian the big Big Five Personality Model yaitu Openness to Experience (terbuka terhadap hal-hal baru), Conscientiousness (sifat berhati-hati), Extraversion (ekstraversi), Agreeableness (mudah akur atau mudah bersepakat) dan Neuroticism (neurotisme) yang kerap disebut OCEAN sangat mempengaruhi kinerja ASN dalam melaksanakan pekerjaannya. Hasil kerja yang sangat terukur menuntut profesionalisme ASN dalam bekerja. Bekerja sesuai dengan rasa, keinginan hati dan bekerja dalam teamwork adalah  unsur  yang  membuat  motivasi  kerja.  Unsur  tersebut  sangat  dipengaruhi  oleh  tipe kepribadian individu ASN.

## Saran
Berdasarkan  kesimpulan  di  atas,  maka  saran  pada  artikel  ini  adalah  untuk memaksimalkan  kinerja,  maka  ASN  dituntut  untuk  mengenal  tipe  kepribadiannya  masing- masing. Hal ini sangat diperlukan karena tipe kepribadian sangat mempengaruhi hasil kinerja ASN. Motivasi kerja akan terbentuk ketika seorang ASN melakukan pekerjaan sesuai dengan tipe  kepribadiannya.  Untuk  menyesuaikan  tipe  kepribadian  dengan  bidang  pekerjaan  yang akan  dilakoni,  dibutuhkan assesment ASN.  Peningkatan  kualitas  sumber  daya  melalui pendidikan  dan  pelatihan  khususnya  yang  berhubungan  dengan  kepribadian  sangatlah dibutuhkan instansi pemerintah. hal ini akan menjadi investasi besar terhadap perkembangan ASN demi mencapai tujuan akhir yaitu realisasi target yang telah ditentukan.

## DAFTAR RUJUKAN
Pervin, L.A., Cervone, D., & John, O.P. (2010). Psikologi Kepribadian Teori dan Penelitian. (Edisi Kesembilan). Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2013). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. PT RajaGrafindo Persada. Depok.
Robbins dan Judge, 2011, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat
Friedman, H. S.& Schustack, M. W. (2008). Kepribadian Teori Klasik dan Riset Modern Jilid 1. Jakarta: Erlangga
Ramdhani, N. (2012). Adaptasi bahasa dan budaya big five inventory. Jurnal Psikologi, 39 (2), 189 ± 207
Simanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : FE UI.
Arvianto, A., Zekben S, M., Handayani, N. U., Adi W, P., & Saptadi, S. (2019). Pengembangan Indikator Kinerja Utama Untuk Mengukur Keberlanjutan Penelitian Pada Fakultas Teknik
Universitas  Diponegoro. Jurnal  Muara  Ilmu  Ekonomi  Dan  Bisnis , 2 (2),  263. https://doi.org/10.24912/jmieb.v2i2.857
Dewi,  D.,  &  Mujiati,  N.  (2015).  Pengaruh  the  Big  Five  Personality  Dan  Kepemimpinan Transformasional  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Di  Karma  Jimbaran  Villa. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana , 4 (4), 253862.
Pangastuti, R. L. (2018). Pengaruh Dimensi Kepribadian the Big Five Personality Terhadap Organizational  Citizenship  Behavior  (Ocb). Ekonika :  Jurnal  Ekonomi  Universitas Kadiri , 3 (1), 88. https://doi.org/10.30737/ekonika.v3i1.100
Ricou,  L.  E.,  Burg,  J.  P.,  Godfriaux,  I.,  &  Ivanov,  Z.  (2000).  Rhodope  and  vardar:  The metamorphic and the olistostromic paired belts related to the cretaceous subduction under europe: Reply to ivan zagorchev’s comment “rhodope facts and tethys self-delusions.” Geodinamica Acta , 13 (1), 61–63. https://doi.org/10.1080/09853111.2000.11105363 Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai. Business Management and Entrepreneurship Journal , 1 , 162–177.