## Sistem Pendukung Keputusan  Seleksi Calon Karyawan Menggunakan Penerapan Metode PROMETHEE II
Eva Luthfiah 1 , Muhamad Muslih 2 1,2 Program Studi Sistem Informasi, Nusa Putra Sukabumi e-mail: Eva.luthfiah_si18@nusaputra.ac.id, muhamad.muslih@nusaputra.ac.id
Abstract
This company has a very good quality of imported foreign and domestic products, PT longvin's staff  has  played  an  important  role  in  producing  excellent  quality  products,  so  the  company must have a fairly good staff, which can be carried out according to this procedure set by the company.  appears  in  the  selection  or  selection  of  candidates  by  the  company,  because  the selection process may not meet the company's level of demand for certain positions, it does not function properly so that the results obtained are inaccurate and not on target. This study aims to determine the PROMETHEE approach that is implemented in a decision support system  to determine prospective employee analysis at the PT, this study was conducted in order to obtain the right prospective employee analysis of PT LONGVIN INDONESIA, As expected by HRD and the  company  using the  PROMETHEE  II  approach,  the  data  collected  through  interviews with HRD and in accordance with the standards set by the company. The evaluation criteria used are 4: (k1) age, (K2) education, (K3) ability, (K4) domicile and evaluation of alternative candidates for employees as many as 5 people: (P1 ) Selvyana, (P2) Fitni Nugraha, (P3). From this research at PT. Longvin Indonesia, we get the results of the analysis that the PROMETHEE II method can be used to select prospective employees for analysis. of the 3 candidates that have been selected by the company with the alternative fitni nugraha (NET FLOW 0.8) which has the first rank set to be the first alternative, selvyana and has the result (net flow -0.5) as the second alternative. In  the  3rd  place  there  is Nenden  Najir  (NET  FLOW  -0.4),  of  the  3  candidates  selected  by  the company, only 3 candidates are taken from the first rank. The application of this method has been  tested  well  at  PT  Longvinn  Indonesia,  in  order  to  make  it  easier  to  determine  the  best employees  as  expected  by  the  company.decision  support,  PROMETHEE  method,  alternatives, criteria, PT LONGVIN INDONESIA.
Keyword : decision support system, PROMETHEE II method,  PT LONGVIN INDONESE

## Abstrak
Perusahaan ini memiliki kualitas produk impor luar dan dalam negeri yang sangat baik, staf PT  longvin  telah  berperan  penting  dalam  menghasilkan  kualitas  produk  yang  sangat  baik, sehingga  perusahaan  harus  memiliki  staf  yang  cukup  baik,  yang  dapat  dilakukan  sesuai prosedur ini di tetapkan oleh perusahaan.masalah sering muncul dalam seleksi atau pemilihan kandidat oleh perusahaan, karena proses seleksi mungkin tidak memenuhi tingkat permintaan perusahaan  pada  posisi  tertentu,  maka  tidak  berfungsi  dengan  baik  sehingga  hasil  yang  di peroleh  tidak  akurat  dan  tidak  sesuai  target.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui pendekatan PROMETHEE yang diimplementasikan dalam sistem pendukung keputusan untuk menentukan  calon  karyawan  analisa  di  PT  tersebut,  diadakan  penelitian  ini  agar mendapatkan  calon  karyawan  analisa  PT  LONGVIN  INDONESIA  yang  tepat,  Seperti  yang diharapkan oleh HRD dan perusahaan dengan menggunakan pendekatan PROMETHEE II, data dikumpulkan  melalui  wawancara  dengan  HRD  dan  sesuai  dengan  standar  yang  ditetapkan oleh perusahaan. Kriteria evaluasi yang digunakan sebanyak  4 :   (k1) usia, (K2) pendidikan, (K3) kemampuan, (K4) domisili dan evaluasi alternatif calon karyawannya sebanyak 5 orang : (P1) Selvyana, (P2) Fitni Nugraha, (P3) Nenden Najir. Dari penelitian di PT.Longvin indonesia ini  kita  mendapatkan  hasil  analisa  bahwa  metode  PROMETHEE  II  ini  bisa  di  gunakan  untuk memilih calon karyawan analisa. dari 3 kandidat yang sudah di pilih oleh perusahaan tersebut
Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI) Volume 6 Nomor 1, Maret 2022, pp. 487-498 ISSN: 2548-9771/EISSN: 2549-7200 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jsakti
dengan alternatif fitni nugraha (NET FLOW 0,8) yang memiliki rangking pertama di tetapkan menjadi alternatif pertama,selvyana dan mempunyai hasil ( net flow -0,5) sebagai alternatif ke dua. Di peringkat ke 3 ada Nenden Najir (NET FLOW -0,4), dari 3 kandidat yang di pilih oleh perusahaaan cuman 3 kandidat diambil dari rangking pertama, Penerapan metode ini sudah di uji coba di perusahaan pt longvinn Indonesia dengan baik, agar mempermudah menentukan karyawan  yang  terbaik  seperti  diharapkan  oleh  perusahaan  tersebut.pendukung  keputusan, metode PROMETHEE, alternatif, kriteria, PT LONGVIN INDONESIA
Kata kunci: sistem pendukung keputusan, metode PROMETHEE II, PT LONGVIN INDONESIA

## 1. PENDAHULUAN
Prestasi di dalam perusahaan tidak jauh dengan pekerjaan tenaga kerja yang biasa kita sebut sumber daya manusia (SDM) dapat melakukan berbagai latihan  untuk  kemajuan  lingkungan  kerja[1].  Selanjutnya,  dalam  pemilihan SDM harus dilakukan dengan tepat agar bisa mendapatkan tenaga kerja yang hebat serta ideal. Untuk pemilihan pekerja, kemungkinan permasalahan yang selalu  terjadi,  dapat  disebabkan  oleh  interaksi  dalam  penentuan  yang  tidak sesuai  dengan  tingkat  kebutuhan  organisasi  dalam  posisi  yang  ditentukan, sehingga memlikihi hasil yang tidak sesui harapan serta tidak berada di jalur yang diinginkan. Seperti yang digambarkan dalam perusahaan PT LONGVIN, ada mimpi untuk berubah menjadi organisasi perangkat keras yang berselera tinggi  dan  tujuan  utamanya  adalah  untuk  mendorong  kualitas  barang  yang memenuhi  pedoman  global,  memenuhi  fokus  dengan  membatasi  tingkat proporsi NG (kekecewaan barang). Perwakilan PT Longvin berperan penting dalam menciptakan kualitas barang yang luar biasa. Tidak dapat dipisahkan dari  permasalahan  yang  tertera  di  atas,  yaitu  siklus  pemilihan  calon karyawan sebenarnya memakai teknik-teknik tradisional, dari tes manajerial, bicara  dan    hasil  kesehatan,  khususnya  kontribusi  informasi  hasil  pilihan masih disimpan secara fisik dan sebagai mendominasi, di mana perhitungan hanya  didasarkan  pada  standar  tertentu  atau  satu  model  [2].  Penentuan pekerja yang menggunakan langkah-langkah tertentu
Seperti  yang  digambarkan  dalam  organisasi  PT  LONGVIN,  ada  mimpi untuk menjadi organisasi gadget yang berselera tinggi dan tujuan utamanya adalah  untuk  meningkatkan  kualitas  barang  yang  memenuhi  pedoman global,  fokus  pertemuan  dengan  membatasi  tingkat  proporsi  NG (kekecewaan  barang)[2].  Perwakilan  PT  Longvin  berperan  penting  dalam memberikan kualitas barang yang luar biasa, kembali lagi ke permasalahan yang di atas. yaitu siklus pemilihan bagi pencalon kerja sebenarnya memakai teknik biasa, melalui tes resmi, tes bicara dan tes kesehatan, lebih tepatnya kontribusi informasi hasil keputusan tersebut masih tersimpan secara fisik. dan  sebagai  mendominasi,  di  mana  perhitungan  hanya  didasarkan  pada ukuran  tertentu  atau  satu  model.  Penentuan  pekerja  yang  menggunakan model tertentu[3] .
Beberapa penelitian yang dilakukan dengan strategi PROMETHEE ini, di antaranya adalah teknik  PROMETHEE untuk memilih perwakilan terbaik di penginapan bintang lima yang ada di kota medan [4] menggunakan beberapa model  diantaranya,  sikap,  penguasaan,  penampilan,  usia.  Pada  tahap  awal
Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI) Volume 6 Nomor 1, Maret 2022, pp. 487-498 ISSN: 2548-9771/EISSN: 2549-7200 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jsakti
pembobotan  dalam  menentukan  pilihan,  hasil  penilaian  menggunakan PROMETHEE  memperoleh  kualitas  penempatan  yang  representatif berdasarkan kepribadian aliran bersih.
Penelitian sebelumnya sudah mencoba memilih  karyawan baru dengan menggunakan  metode  AHP  berdasarkan  perhitungan  dari  bobot  atau prioritas  dari  setiap  kriteria  dan  PROMETHEE  agar  bisa  menghitung alternatif,cara  ini  menggunakan  berbagai  kriteria  diantaranya  keahlian, pengalaman  kerja,  usia,  penampilan,  pendididkan,  speeking,  penelitian  ini memiliki  hasil  rekomendasi  karyawan  yang  memenuhi  kriteria  sesuai  di inginkan  HRD[5].  Ada  juga  beberapa  penelitian  yang  saya  ambil  dari  hasil skripsi  yang  disusun  (fina  fathalul  khasanah,cecepjulianyahabbas,dadan nugraha)  sistem  tersebut  di  buat  untuk  memberikan  rewaerd  untuk costumer  yang  baik  dengan  membuat  sebuah  proses  pembobotan  dan kalkulasi  yang  sesuai  dan  tepat  [3].  Sistem  menggunakan  metode PROMETHEE untuk menggunakan kriteria ini dalam mengidentifikasi dosen terbaik  Teknik  Informatika  Universitas  Tanjung  Pura.  Penelitian  ini bertujuan untuk mengidentifikasi dosen terbaik untuk studi kasus di bidang teknik informatika. Kriteria akan ditentukan oleh Kepala Teknik Informatika Universitas Tanjung Pura. Sistem yang dikembangkan berbasis web. Sistem pendukung keputusan (SPK) ini dapat digunakan untuk mengevaluasi setiap calon instruktur dengan mahasiswa dan pengguna instruktur [6].

## 2. METODOLOGI PENELITIAN
Sistem  pendukung  keputusan  ialah  aplikasi  interaktif  berbasis komputer  yang  menggabungkan  data  serta  model  matematika  dalam menangani  suatu  masalah  supaya  proses  pengambilan  keputusannya terbantu [7].

## 2.1. PROMETHEE
PROMETHEE  dalam  bahasa  inggrisnya  ialah  (preference  rangking organization  method  for  enrichment  evaluation)  ini  Yang  termasuk  salah satu  dari  beberapa  strategi  yang  memutuskan  permintaan  bisa  juga kebutuhan  terhadap  pemeriksaan  multicretia,  strategi  ini  dikenal  sebagai teknik yang efektif dan mendasar[8]. Namun, juga mudah untuk menerapkan kontras  dengan  teknik  lain  untuk  mengatasi  masalah  multi-aturan.  Strategi ini  dapat  mewajibkan  aturan  pilihan  kuantitatif  dan  subjektif.  Isu  utama adalah  keterusterangan,  kejernihan  dan  kemantapan.  Anggapan  dominasi aturan  yang  dipergunakan  PROMETHEE  ini  didalamnya  menggunaan kualitas  hubungan  outranging.  Dalam  pembuatan  keputusan  yang  di dalamnya ada multukriteria dapat dituliskan di bawah ini :
Max{f1(a),f2(a),…,fk(a):a E A (1)
Jika A adalah himpunan alternatif p Kemungkinan pilihan f1, f2, ..... fk adalah kriteria  yang  telah  dievaluasi  sebelumnya,  jika  kepentingan  semua  kriteria tidak sama, bobotnya dapat ditandai dengan w1, w2,.....,wk

## 2.2. Bagian Bagian Prosecedural Dalam  PROMETHEE
a) Menjumlahkan dan menentukan Nilai Referensi.
b) Menjumlahkan dan menentukan nilai Indeks Preferensi.
c) Menetapkan PROMETHEE I.
1) Menghitung nilai dari leaving flow .
2) Menghitung nilai dari entering flow .
d) Menetapkan nilai PROMETHEE II.
Dalam PROMETHEE II bisa menenentukan perhitungan nilai akhir, dan di  lanjutkan  perhitungan  langkah  berikutnya  dengan  menentukan Net  flow . Dari  hasil  perhitungan net  flow kita  bisa  menentukan  nilai  yang  terbesar sampai  yang  terkecil  dan  kita  bisa  menentukan  rangkingnya  [9].  Program pilihan  representatif  yang  direncanakan  ini  memiliki  alur  pilihan  yang berjalan  seperti  yang  ditunjukkan  oleh  kerangka  kerja  saat  ini.  Alur keputusan  seleksi  calon  karyawan,  berikut  flowchart  perhitungan  metode PROMETHEE.
Gambar 1. Flowchart perhitungan  metode PROMETHEE
Mulai
Data krriteria dan sub kriteria,data calon karyawan (lamarann,interview) Menghitung nilai selisih data pegawai Menjumlahkan nilai index preferensi kriteria
Menjumlahkan nilai dari leaving flow, entering flow, net flow.
Hasil penjumlahan
Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI) Volume 6 Nomor 1, Maret 2022, pp. 487-498 ISSN: 2548-9771/EISSN: 2549-7200 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jsakti
Flowchart ini dimulai dari memasukkan informasi tindakan, sub-aturan, informasi  pekerja  yang  direncanakan.  Kemudian,  langkah-langkah  tersebut akan dievaluasi dengan menggunakan  strategi  PROMETHEE. Dan kemudian sistem  penentuan  posisi  akan  ditentukan  menggunakan  strategi PROMETHEE  sehingga  diperoleh  hasil  sebagai  laporan  perhitungan  dari setiap pekerja yang akan datang. Pemeriksaan untuk situasi ini dilakukan di PT,  Jaringan  pendukung  Pilihan  untuk  Penyelidikan  Pilihan  Perwakilan Pemohon di PT LONGVIN INDONESIA Dengan teknik PROMETHEE II, strategi yang  digunakan  dalam  ulasan  ini  adalah  PROMETHEE  II  dimana  kami memastikan  sesuai  dengan  standar  yang  ada.  telah  dikendalikan  oleh  area HRD.  Informasi  yang  diperoleh  dari  pertemuan  dan  catatan  aplikasi, mengenai standar penilaian yang digunakan, misalnya, usia (K1), pendidikan (K2),  kemampuan  untuk  menguasai  Microsoft  (K3),  tempat  tinggal  domisili Sukabumi (K4), rapor semester terakhir (K5 ), tinggi minimal 155 (K6). Dari kriteria tersebut di beri nilai bobot seperti tabel di bawah ini.
Table 1. Nilai bobot Nilai bobot  Keterangan 1 Kurang tepat 2 Tidak tepat 3 Tepat 4 Lebih tepat 5 Sangat tepat
Dari  hasil  nilai  bobot  kriteria  tersebut  kita  dapat  menerapkan  metode PROMETHEE II.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1. Penentuan Alternatif
Dalam  menentukan  alternatif  ini  mencoba  5  anternatif    yang  di tunjukan pada tabel berikut:
Table 2. Alternatif Pelamar Keterangan Selvyana P1 Fitni nugraha P2 Nenden najir P3

## 3.2. Menentukan Kriteria
Kriteria  digunakan  untuk  penentuan  calon  karyawan  anlisa  terbaik menurut pihak HRD, adapun yang telah di tunjukan pada tabel berikut:
Table 3. Kriteria No Kriteria Keterangan 1 Usia  (Max 23) K1
Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI) Volume 6 Nomor 1, Maret 2022, pp. 487-498 ISSN: 2548-9771/EISSN: 2549-7200 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jsakti
No Kriteria Keterangan 2 Pendidikan (min SMA IPA ) K2 3  Kemampuan menguasai microsof K3 4 Domisili sukabumi K4

## 3.3. Penerapan metode PROMETHEE
Adapun  data  penelitian  yang  telah  di  gunakan  untuk  mencoba menhgitungnya dengan menggunakan metode PROMETHEE, nilai kriteria ini di ambil dari nilai bobot yang di tentukan oleh pihak HRD. data yang sudah ada  sebelumnya  telah  direkapitulasi  menggunakan  sofrware  Microsoft  exel. Di  bawah  ini  ada  hasil  data  penelitian  yang  akan  di  olah  mennggunakan metode ini.
Tabel 4. Rating kecocokan alternatif pada kriteria Alternatif  K1  K2  K3  K4  K5  K6 P1 3 2 2 5 4 3 P2 4 4 3 5 3 5 P3 3 4 3 2 1 1
Setelah menentukan peringkat kesesuaian untuk setiap alternatif pada setiap kriteria, hitung nilai preferensinya.
Langkah 1 : menghitung nilai preferensi Rumus menghitung nilai preferensi 0 jika d = 0 H(d) 0 jika d (1) 1 jika  d Keterangan : H(d)    : kriteria perbedaan fungsi antara alternatif
d            : berbedaan nilai kriteria {d=f(a)-f(b)}
Dari  perumusan  yang  di  atas,  nilai  akhir  preferensi  yang  negative  di beri  nilai  (0)  dan  jika  nilai  nya  positif  di  beri  nilai  (1).  Sehingga  di  peroleh hasil  lengkap  preferensi  yang  mempunyai  nilai.  Adapun  langka penyelesaiannya yang tertera di bawah ini.

## a) Nilai kriteria k1
K1(p1,p2)
: d=k1(p1)-k1(p2) = 3-4 = -1 d<0 maka H|d|=0 K1(p1,p3) : d=k1(p1)-k1(p3)
= 3-3 = 0 d=0 maka H|d|=0
Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI) Volume 6 Nomor 1, Maret 2022, pp. 487-498 ISSN: 2548-9771/EISSN: 2549-7200 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jsakti
K1(p2,p1) : d=k1(p2)-k1(p1)
= 4-3 = 1
d>0 maka H|d|=1
K1(p2,p3) : d=k1(p2)-k1(p3)
= 4-3 = 1 d>0 maka H|d|=1
K1(p3,p1) : d=k1(p3)-k1(p1)
= 3-3 = 0 d=0 maka H|d|=0
K1(p3,p2) : d=k1(p3)-k1(p2) = 3-4 = -1 d<0 maka H|d|=0

## b) Nilai kriteria k2
K2(p1,p2) : d=k2(p1)-k2(p2)
= 2-4
= -2
d<0 maka H|d|=0 K2(p1,p3)
: d=k2(p1)-k2(p3)
= 2-4 = -2 d<0 maka H|d|=0
K2(p2,p1) : d=k2(p2)-k2(p1)
= 4-2 = 2 d>0 maka H|d|=1
K2(p2,p3) : d=k2(p2)-k2(p3)
= 4-4 = 0
d=0 maka H|d|=0 K2(p3,p1)
: d=k2(p3)-k2(p1)
= 4-2 = 2 d>0 maka H|d|=1 K2(p3,p2)
: d=k2(p3)-k2(p2) = 4-4 = 0 d=0 maka H|d|=0
Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI) Volume 6 Nomor 1, Maret 2022, pp. 487-498 ISSN: 2548-9771/EISSN: 2549-7200 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jsakti
c) Nilai kriteria k3
K3(p1,p2)
: d=k3(p1)-k3(p2) = 2-3
= -1
d<0 maka H|d|=0
K3(p1,p3) : d=k3(p1)-k3(p3)
= 2-3 = -2 d<0 maka H|d|=0
K3(p2,p1) : d=k3(p2)-k3(p1)
= 3-2 = 1 d>0 maka H|d|=1
K3(p2,p3) : d=k3(p2)-k3(p3)
= 3-3 = 0 d=0 maka H|d|=0
K3(p3,p1) : d=k3(p3)-k3(p1)
= 3-2 = 1
d>0 maka H|d|=1
K3(p3,p2)
: d=k3(p3)-k3(p2) = 3-3 = 0
d=0 maka H|d|=0

## d) Nilai kriteria k4
K4(p1,p2) : d=k4(p1)-k4(p2)
= 5-5 = 0
d=0 maka H|d|=0 K4(p1,p3)
: d=k4(p1)-k4(p3)
= 5-2 = 3
d>0 maka H|d|=1 K4(p2,p1)
: d=k4(p2)-k4(p1)
= 5-5 = 0 d=0 maka H|d|=1 K4(p2,p3)
: d=k4(p2)-k4(p3) = 5-2 = 3 d>0 maka H|d|=1
Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI) Volume 6 Nomor 1, Maret 2022, pp. 487-498 ISSN: 2548-9771/EISSN: 2549-7200 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jsakti
K4(p3,p1)
: d=k4(p3)-k4(p1)
= 2-5 = -3
d<0 maka H|d|=0
K4(p3,p2) : d=k4(p3)-k4(p2) = 2-5 = -3 d<0 maka H|d|=0
Kemudian diperoleh hasil preferensi yang lengkap :

## Tabel 5. Nilai Preferensi
K1  K2  K3  K4  Hasil (P1,P2)  0 0 0 0 0,4 (P1,P3)  0 0 0 0 0,4 (P2,P1)  1 1 1 1 0,8 (P2,P3)  1 0 1 1 0,6 (P3,P1)  0 1 0 0 0,2 (P3,P2)  0 0 0 0 0
Langkah 2: Menghitung Indeks Preferensi Hasil dari perhitungan nilai preferensi kemudian akan dihitung kembali untuk mendapatkan indeks preferensi. Rumus yang di gunakan ialah :
( ) ∑ (    ) (2) Berikut penyelesaiannya: Alternatif pasangan (p1,p2) = (0+0+0+0+1+1)=0,4 Alternatif pasangan (p1,p3) = (0+0+0+0+1+1)=0,4 Alternatif pasangan (p2,p1) = (1+1+1+1+0+0)=0,8
Alternatif pasangan (p2,p3) = (1+0+1+1+0+0)=0,6
Alternatif pasangan (p3,p1) = (0+1+0+0+0+0)=0,2
Alternatif pasangan (p3,p2) = (0+0+0+0+0+0)=0
Berikut  ini  hasil  nilai  indeks  preferensi  yang  ditunjukan  pada  tebel berikut ini :
Tabel 6. Nilai Ideks Preferensi P1  P2  P3 P1 - 0,4  0,4 P2 0,8 - 0,6 P3 0,2  0 - Jumlah  1  0,4  1 Langkah 3: Menghitung PROMETHEE I Menghitung leaving flow Rumus leaving flow :
( ) ∑ (    ) (3)
Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI) Volume 6 Nomor 1, Maret 2022, pp. 487-498 ISSN: 2548-9771/EISSN: 2549-7200 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jsakti
Cara penyelesaianya P1 = 1/(3-1)(0,4+04)= 0 P2 = 1/(3-1)(0,8+06)= 1 P3 = 1/(3-1)(0,2+0)= 0,1 Berikut adalah hasil  dari leaving flow
Tabel 7. Nilai Leaving flow P1 0 P2 1 P3 0,1 Menghitung entering flow Rumusnya : ( ) ∑ (    ) (4) Cara penyelesaiannya
P1 = 1/(6-1)(0,8+02)= 0,5 P2 = 1/(6-1)(0,4+0)= 0,2 P3 = 1/(6-1)(0,4+0,6)= 0,5 Berikut adalah hasil dari Entering flow
Tabel 8. Nilai Entering flow P1 0,5 P2 0,2 P3 0,5

## Langkah 4: PROMETHEE II
PROMETHEE  II  bisa  di  sebut  perhitungan  akhir  dari  data,  mengambil data dari hasil keluar aliran ( leaving flow ) dan masuk aliran ( entering flow ) sehingga menghasilkan aliran bersih ( net flow ), rumus aliran bersih adalah:
( )        ( )        ( )
(5) Cara penyelesaiannya
P1= 0 – 0,5 = -0,5 P2= 1 – 0,8 = 0,8 P3= 0,1 – 0,5 = -0,4 Berikut tabel hasil dari net flow
Tabel 9. Nilai Net flow P1 -0,5 P2 0,8 P3 -0,4
Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI) Volume 6 Nomor 1, Maret 2022, pp. 487-498 ISSN: 2548-9771/EISSN: 2549-7200 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jsakti
Langkah 5: Menentukan Rangking
Tabel 10. Menentukan Rangking
Alternatif Net Flow Ranking P1 -0,5 2 P2 0,8 1 P3 -0,4 3

## 4. SIMPULAN
Dari  tinjauan  ini  sangat  baik  dapat  diduga  bahwa  penggunaan  teknik PROMETHEE  II  dapat  diterapkan  pada  pilihan  pekerja  yang  direncanakan, pemeriksaan  yang  tepat  tergantung  pada  perusahaan,  hasil  tinjauan  ini menunjukkan standar evaluasi yang digunakan (K1, K2, K3, K4) dan opsi (p1, P2,  P3),  dari  3  opsi  atau  pendatang  baru  ini  organisasi  membutuhkan  1 pesaing terbaik sesuai aturan, yang memenuhi syarat Untuk lulusan sebagai perwakilan investigasi di pt longvin Indonesia, P2 (NET Stream 0.8) sebagai pilihan utama  atau  posisi utama, P1   menghasilkan nilai net stream  esteem yang  sama  (NET  Stream  -0,5)  sehingga  keduanya  berada  di  posisi  2,  dan posisi ke 3 itu dengan (NET Stream -0,4)dari 3 pelamar ini hasil aliran bersih terbaik sesuai aturan dari organisasi, 1 diantaramya yang peringkat pertama dengan  (NET  Stream  0,8)  telah  diakui  sebagai  perwakilan  investigasi  di organisasi.  Strategi  ini  telah  dicoba  dan  dimanfaatkan  dalam  organisasi dengan baik, untuk melahirkan perwakilan-perwakilan hebat yang sejatinya dibentuk oleh organisasi.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] P. A. Bengkel, “1 , 2 , 3,” vol. 4, pp. 24–32, 2019.
[2] R.  Mutasim,  “Sistem  Informasi  Monitoring  Data  Kualitas  Produksi  Di PT. Longvin Indonesia,” pp. 4–5, 2021.
[3] G.  Gusrianty,  D.  Oktarina,  and  W.  J.  Kurniawan,  “Sistem  Pendukung Keputusan Dengan Metode PROMETHEE Untuk Menentukan Kepuasan Pelanggan  Penjualan  Sepeda  Motor  Bekas,” Sistemasi ,  vol.  8,  no.  1,  p. 62, 2019, doi: 10.32520/stmsi.v8i1.419.
[4] Y. S. Pasaribu, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Hotel Bintang Lima  Terbaik  Di  Kota  Medan  Menggunakan  Metode  PROMETHEE,” J. Pelita  Inform. ,  vol.  7,  no.  3,  pp.  395–403,  2019,  [Online].  Available: https://ejurnal.stmik- budidarma.ac.id/index.php/pelita/article/view/1150.
[S5]  A.  Sasongko,  I.  F.  Astuti,  and  S.  Maharani,  “Pemilihan  Karyawan  Baru Dengan  Metode  AHP  (Analytic  Hierarchy  Process),” Inform. Mulawarman    J.  Ilm.  Ilmu  Komput. ,  vol.  12,  no.  2,  p.  88,  2017,  doi: 10.30872/jim.v12i2.650.
[6] Sofhian,  H.  Sujaini,  and  H.  S.  Pratiwi,  “Dosen  Terbaik  Menggunakan Metode  PROMETHEE  (Studi  Kasus :  Teknik  Informatika  Universitas Tanjungpura),” J. Sist. dan Teknol. Inf. , vol. 1, no. 1, pp. 1–6, 2016.
Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI) Volume 6 Nomor 1, Maret 2022, pp. 487-498 ISSN: 2548-9771/EISSN: 2549-7200 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jsakti
[7] B. S. Nasional, “Laporan Riset.” 2020.
[8] Ubaidi, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Siswa Baru Dengan Metode  PROMETHEE  (Studi  Kasus  Sd  Plus  Nurul  Hikmah  Pamekasan ),” pp. 392–399, 2015.
[9] M.  T.  Rustam,  “Penerapan  Metode  Topsis  Dalam  Sistem  Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan Jabatan,” J. Sist. Inf. Kaputama , vol. 3, no.
2, pp. 54–58, 2019.