Cakrawala: Jurnal Kajian Studi Manajemen Pendidikan Islam dan Studi Sosial Vol. 6 No.2. 2022 ISSN:  2580-9385 (P) ISSN:  2581-0197 (E)
DOI : https://doi.org/10.33507/cakrawala.v6i2.433
Konsep Umum tentang Kepemimpinan
Fajar Puji Lestari
Institut Agama Islam Nahdlatul Ulama (IAINU)  Kebumen
fajarpujilestari4@gmail.com

## Abstract
Since ancient times, humans who live in groups must have known the term leadership or other designations that mean the same. Leadership is absolutely necessary when there is a cooperative  interaction  between  two  or  more  people  in  achieving  goals.  Leadership  is concerned with someone influencing the behavior of others for a purpose. More broadly, leadership  is  the  process  of  the  leader  creating  a  vision,  influencing  the  attitudes, behavior,  opinions,  values,  norms,  and  so  on  of  its  members  to  realize  the  vision. Leadership touches various aspects of human life such as how to work, neighbors, society, and  even  a  state.  Leadership, management, and administration are  interconnected efforts and  have  a  very  close  relationship.  Leadership  is  the  essence  of  management,  and management is the essence of administration.
Keywords: Leadership, Management, Administration

## Abstrak
Sejak  zaman  dahulu,  manusia  yang  hidup  berkelompok  pasti  sudah  mengenal  istilah kepemimpinan atau sebutan lain yang berarti sama. Kepemimpinan mutlak diperlukan bila terjadi  interaksi  kerjasama  antara  dua  orang  atau  lebih  dalam  mencapai  tujuan. Kepemimpinan berkaitan dengan seseorang yang memengaruhi perilaku orang lain untuk suatu  tujuan.  Lebih luas  lagi  kepemimpinan  merupakan  proses  pemimpin  menciptakan visi,  mempengaruhi  sikap, perilaku,  pendapat,  nilai-nilai,  norma,  dan  sebagainya  dari anggotanya  untuk  merealisasikan  visi.  Kepemimpinan  menyentuh  berbagai  segi kehidupan  manusia  seperti  cara  berkarya, bertetangga,  bermasyarakat,  bahkan  bernegara. Kepemimpinan, manajemen, dan administrasi merupakan usaha yang saling berhubungan dan  memiliki  keterkaitan  yang  sangat  erat.  Kepemimpinan  merupakan  inti  daripada manajemen, dan manajemen adalah inti dari administrasi.
Kata kunci : Kepemimpinan, Manajemen, Administrasi

## PENDAHULUAN
Kepemimpinan  merupakan  suatu  topik  bahasan  yang  menarik  untuk  dibahas karena menentukan berlangsungnya kelompok atau organisasi. Kepemimpinan yang kuat diperlukan  agar  tujuan  dari  kelompok  atau  organisasi  dapat  tercapai.  Kepemimpinan terkadang dipahami
sebagai  sekedar  kekuasaan  untuk  menggerakkan,  mengatur,  dan  mempengaruhi  orang lain.  Ada  beberapa  faktor  untuk  menggerakkan  seseorang  yaitu  bisa  dengan  ancaman, penghargaan, bujukan, atau dengan hal lainnya. Dengan adanya ancaman, maka bawahan akan  takut  dan  mematuhi  semua  perintah  atasannya.  Namun  pengertian  kepemimpinan yang  sebenarnya  itu  lebih  luas  daripada  kekuasaan,  karena  kepemimpinan  adalah  upaya mempengaruhi orang bukan sekedar melakukan apa yang atasan inginkan tapi juga untuk mencapai  tujuan  atau  sasaran  organisasi.  Peran  pemimpin  dalam  sebuah  kelompok  atau organisasi menjadi sangat penting sebagai sarana untuk mewujudkan tujuan bersama.

## METODOLOGI PENELITIAN
Dalam  Menyusun  artikel,  peneliti  menggunakan  metodolohi  penelitian  Literatur  Riview. Literatur  review  adalah  sebuah  metode  yang  sistematis,  eksplisit  dan  reprodusibel  untuk melakukan  identifikasi,  evaluasi  dan  sintesis  terhadap  karya-karya  hasil  penelitian  dan hasil pemikiran yang sudah dihasilkan oleh para peneliti dan praktisi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Konsep Kepemimpinan
Para ahli manajemen berpendapat bahwa kepemimpinan sebagai suatu konsep manajemen di  dalam  kehidupan  organisasi  mempunyai  kedudukan  strategis  dan  merupakan  gejala sosial  yang sangat  diperlukan  dalam  kehidupan  berkelompok.  Kepemimpinan  sebagai konsep  manajemen seperti  dikemukakan  Stogdill  dapat  dirumuskan  kedalam  beberapa definisi,  tergantung  dari  mana  titik  tolak  pemikirannya.  Menurutnya  kepemimpinan merupakan: 1
1. Suatu  seni  untuk  menciptakan  kesesuaian  paham,  artinya  bahwa  setiap  pemimpin melalui  kerja  sama  yang  sebaik-baiknya  harus  mampu  membuat  para  bawahan mencapai hasil yang telah ditetapkan. Peranan pemimpin adalah memberikan dorongan terhadap bawahan untuk mengerjakan apa yang dikehendaki pemimpin.
2. Suatu  bentuk  persuasi  dan  inspirasi,  artinya  kepemimpinan  adalah  suatu  kemampuan mempengaruhi  orang  lain  yang  dilakukan,  bukan  melalui  paksaan  melainkan  ajakan dan himbauan.
3. Suatu  kepribadian  yang  mempunyai  pengaruh,  kepribadian  dapat  diartikan  sebagai sifat-sifat  dan  watak  yang  dimiliki  oleh  pemimpin  yang  menunjukkan  keunggulan sehingga menyebabkan pemimpin memiliki pengaruh terhadap bawahan.
1 Enceng dan Lilis Aslichati, Konsep Dasar Kepemimpinan, hlm. 1.3.
4. Tindakan  dan  perilaku,  artinya  kepemimpinan  digambarkan  sebagai  serangkaian perilaku seseorang yang mengarahkan kegiatan-kegiatan bersama.
5. Titik  sentral  proses  kegiatan  kelompok,  artinya  dalam  kehidupan  organisasi, kepemimpinan diharapkan dapat melahirkan berbagai gagasan baru yang memberikan dorongan lahirnya perubahan, kegiatan dan seluruh proses kegiatan kelompok.
6. Hubungan kekuatan/kekuasaan, artinya kepemimpinan sebagai suatu bentuk hubungan sekelompok  orang,  hubungan  antara  yang  memimpin  dan  yang  dipimpin,  dimana hubungan tersebut mencerminkan seseorang atau sekelompok orang berperilaku karena adanya  kewibawaan  yang  ada  pada  orang  yang  memimpin.  Orang  yang  memimpin lebih banyak mempengaruhi daripada yang dipengaruhi.
7. Sarana  pencapaian  tujuan,  pemimpin  merupakan  seseorang  yang  memiliki  suatu program dan yang berperilaku secara bersama-sama dengan anggota kelompok dengan mempergunakan cara atau gaya tertentu sehingga kepemimpinan mempunyai peranan sebagai  kekuatan  dinamik  yang  mendorong,  memotivasi,  dan  mengordinasikan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
8. Suatu  hasil  dari  interaksi,  artinya  kepemimpinan  sebagai  suatu  proses  sosial  yang merupakan  hubungan  antar  pribadi,  dimana  pihak  lain  mengadakan  penyesuaian. Kepemimpinan adalah benar apabila diakui dan didukung oleh anggota kelompok.
9. Peranan  yang  dipolakan,  dalam  kehidupan  organisasi  masing-masing  anggota mempunyai  peranan  yang  berbeda-beda.  Demikian  pula,  kepemimpinan  muncul sebagai  akibat  interaksi  dalam  kehidupan  organisasi,  karena  kelebihan  dan  gagasan- gagasannya dia diangkat sebagai pemimpin.
10. Inisiasi  struktur,  kepemimpinan  jangan  dipandang  sebagai  jabatan  pasif,  melainkan harus berperan sebagai  suatu  jabatan yang terlibat  dalam suatu  tindakan dan interaksi sebagai bagian dari proses pemecahan masalah bersama.

## Pengertian Kepemimpinan
Kepemimpinan  berasal  dari  kata pimpin ,  mempunyai  awalan pe dan  akhiran an yang  menunjukkan  sifat  yang  dimiliki  oleh  seorang  pemimpin.  Secara  bahasa,  makna kepemimpinan adalah kekuatan atau kualitas seseorang pemimpin dalam mengarahkan apa yang dipimpinnya untuk mencapai tujuan. Kepemimpinan atau leadership dalam pengertian umum  menunjukkan suatu  proses  kegiatan  dalam  memimpin,  membimbing,  mengontrol perilaku,  perasaan  serta  tingkah  laku  terhadap  orang  lain  yang  ada  di  bawah
pengawasannya. 2 Pengertian kepemimpinan menurut para ahli antara lain:
1. Menurut George Terry, kepemimpinan adalah kegiatan untuk mempengaruhi orang lain agar mau bekerja dengan suka rela untuk mencapai tujuan kelompok.
2. Menurut  Cyriel  O’Donnell,  kepemimpinan  adalah  mempengaruhi  orang  lain  agar  ikut serta dalam mencapai tujuan umum.
3. Menurut  Wahjosumidjo,  kepemimpinan  adalah  kemampuan  seseorang  mempengaruhi perilaku  orang  lain  untuk  berpikir  dan  berperilaku  dalam  rangka  perumusan  dan pencapaian tujuan organisasi di dalam situasi tertentu. 3
Dari  beberapa  pengertian  kepemimpinan  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa kepemimpinan  adalah  suatu  kegiatan  mempengaruhi  orang  lain  agar  orang  tersebut  mau bekerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

## Perbedaan Pemimpin dan Manager
Istilah  kepemimpinan  dan  manajemen  seringkali  dipertukarkan.  Padahal kepemimpinan  merupakan  bagian  penting  dalam  manajemen,  tetapi  tidak  sama  dengan manajemen.  Kepemimpinan  merupakan  kemampuan  yang  dipunyai  seseorang  untuk mempengaruhi  orang  lain  agar  bekerja  mencapai  tujuan  dan  sasaran.  Sedangkan manajemen  mencangkup  kepemimpinan  tetapi  juga  mencakup  fungsi-fungsi  lain  seperti perencanaan,  pengorganisasian,  pengawasan  dan  evaluasi.  Seseorang  yang  menjalakan kepemimpinan  disebut  pemimpin  sedangkan  yang  menjalankan  manajemen  disebut manajer.
Zaleznik  (1977)  menyatakan  perbedaan  utama  antara  pemimpin  dengan  manajer adalah  bahwa  pemimpin  merupakan  orang  yang  memberikan  inspirasi  visi  dan menekankan  pada  aspek  substansi,  sedangkan  manajer  merupakan  perencana  dengan penekanan  pada  proses. 4 Hollingworth  mengemukakan  pebedaan  mendasar  antara manajemen dan kepemimpinan yaitu: 5
1. Seorang  manajer  melakukan  administrasi,  sedangkan  seorang  pemimpin  melakukan inovasi;
2. Seorang manajer memelihara apa yang ada, sedangkan seorang pemimpin membangun apa yang diperlukan;
2 Agustinus Hermino, Kepemimpinan Pendidikan di Era Globalisasi, (Yogyakarta: Pustaka Pelajar , 2014), hlm. 126.
3 Rohmat, Kepemimpinan Pendidikan Konsep dan Aplikasi, (Purwokerto: STAIN Press, 2010), hlm. 42.
4 Enceng dan Lilis Aslichati, Konsep Dasar Kepemimpinan, hlm. 1.20.
5 Fridayana Yudiaatmaja, Kepemimpinan: Konsep, Teori dan Karakternya, hlm. 31.
3. Seorang  manajer  fokus  pada  sistem  dan  struktur,  sedangkan  seorang  pemimpin  fokus pada pelakunya;
4. Seorang  manajer  melakukan  pengawasan,  sedangkan  seorang  pemimpin  membangun kepercayaan;
5. Seorang  manajer  melihat  hal-hal  yang  detail,  sedangkan  seorang  pemimpin  melihat hal-hal yang umum dan menyeluruh;
6. Seorang  manajer  melakukan  segala  sesuatunya  dengan  benar,  sedangkan  seorang pemimpin memilih apa yang semestinya dilakukan.

## Korelasi posisi dan tugas pemimpin dalam Organisasi, Administrasi dan Manajemen
Stephen  Robbins  (1991)  mendefinisikan  manajemen  sebagai  suatu  proses menyelesaikan  aktivitas  secara  efisien  dengan  atau  melalui  orang  lain.  Aktivitas  dan fungsi  manajemen  dan  administrasi  lebih  banyak  kaitannya  dengan  suatu  organisasi, sedangkan  kepemimpinan  merupakan  konsep  umum  yang  tidak  hanya  dikaitkan  dengan suatu  organisasi. Kotter  (1990)  menyatakan  bahwa  manajemen  berusaha  menciptakan stabilitas,  sedangkan  kepemimpinan  menciptakan  perubahan.  Dengan  kata  lain, kepemimpinan  berhubungan  dengan  perubahan  sedang  manajemen  berkaitan  dengan rutinitas. Sebaliknya, seorang manajer hanya melakukan ketentuan yang telah ditetapkan oleh organisasinya atau oleh atasannya. Manajer menerima status quo dan berusaha tidak menyimpang dari ketentuan tersebut. 6
Kepemimpinan hanya dapat berhasil jika didukung oleh manajemen yang kuat dan manajemen  yang  kuat  hanya  dapat  mengembangkan  organisasi  jika  dipimpin  oleh pemimpin  yang  kuat.  Wahjosumidjo  mendefinisikan  administrasi  sebagai  proses  kerja sama  antara  dua  orang  atau  lebih  dalam  rangka  mencapai  tujuan  yang  telah  ditetapkan sebelumnya. 7 Dalam  pencapaian  tujuan  tersebut,  sarana  utama  administrasi  adalah manajemen. Mengenai  cakupan istilah administrasi dan manajemen, para pakar memiliki pendapat  yang  berbeda.  Administrasi  merupakan  aktivitas  menentukan  kebijakan, sedangkan  manajemen  merupakan  aktivitas  melaksanakan  kebijakan,  akan  tetapi  jika dilihat  dari  praktiknya,  manajemen  sama  dengan  administrasi.  Dengan  demikian,  antara kepemimpinan,  manajemen,  dan  administrasi  memiliki  hubungan  yang  sangat  erat. Hubungan  yang  erat  ini  terjadi  karena  ketiga-tiganya  merupakan  suatu  proses  yang melibatkan  kerja  sama  antara  dua  orang  atau  lebih  untuk  mencapai  tujuan  yang  telah
6 Enceng dan Lilis Aslichati, Konsep Dasar Kepemimpinan, hlm. 1.14.
7 Enceng dan Lilis Aslichati, Konsep Dasar Kepemimpinan, hlm. 1.16.
ditetapkan.
Pemimpin  dalam  organisasi  adalah  pemimpin,  pemimpin  dalam  administrasi adalah  administrator,  dan  pemimpin  dalam  manajemen  adalah  manajer.  Pentingnya peranan  pemimpin/manajemen  didalam  eksistensi  suatu  organisasi  itulah  yang menyebabkan, timbul pendapat sebagai berikut: 8
1. Manajemen adalah inti dari administrasi;
2. Kepemimpinan adalah inti dari manajemen:
3. Pengambilan keputusan adalah inti dari kepemimpinan;
4. Manajemen  pada  hakikatnya  adalah  ilmu  pemecahan  masalah  dan  pengambilan keputusan.

## KESIMPULAN
Kepemimpinan  merupakan  titik  sentral  dalam  seluruh  proses  kegiatan  organisasi  atau kelompok. Kepemimpinan mutlak diperlukan bila terjadi interaksi  kerja sama  antara dua orang  atau  lebih  dalam  mencapai  tujuan  organisasi  atau  kelompok.  Kepemimpinan merupakan  inti  daripada manajemen  dan  manajemen adalah  inti  dari administrasi.  Maka dari  itu,  dalam  setiap proses  yang  didalamnya  melibatkan  kegiatan  kerjasama  antara  dua orang  atau  lebih  dalam  mecapai  tujuan  yang  telah  ditetapkan,  baik  administrasi, manajemen maupun kepemimpinan memiliki keterkaitan yang sangat erat.

## DAFTAR PUSTAKA
Enceng dan Lilis Aslichati. Konsep Dasar Kepemimpinan.
Hermino, Agustinus. 2014. Kepemimpinan Pendidikan di Era Globalisasi . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rohmat. 2010. Kepemimpinan Pendidikan Konsep dan Aplikasi . Purwokerto: STAIN Press. Yudiaatmaja, Fridayana. Kepemimpinan: Konsep, Teori dan Karakternya .
8 Enceng dan Lilis Aslichati, Konsep Dasar Kepemimpinan, hlm. 1.18.