Analisis Gangguan Pendengaran Tipe Sensorineural pada Pekerja akibat Kebisingan di Industri Mebel Kayu di Kota Pekanbaru
© 2015 Program Studi Ilmu Lingkungan PPS Universitas Riau
Suryani., Mulyadi, A., Afandi, D 2015 : 9 (1)

## ANALISIS GANGGUAN PENDENGARAN TIPE SENSORINEURAL
PADA PEKERJA AKIBAT KEBISINGAN DI INDUSTRI MEBEL KAYU DI KOTA PEKANBARU
Suryani Dosen Stikes Payung Negeri Pekanbaru Jl. Jenderal Pekanbaru
Aras Mulyadi
Dosen Program Studi Ilmu Lingkungan Program Pascasarjana Universitas Riau, Jl. Pattimura No.09. Gobah, 28131. Telp 0761-23742
Dedi Afandi
Dosen Ilmu Kedokteran Forensik dan Medikolegal, Fakultas Kedokteran Universitas Riau. Jl. Diponegoro No.1, Pekanbaru, Riau
An Analysis of Worker Hearing Loss of Sensorineural Type as a Result of Noise in a Wood Furniture Industry in Pekanbaru

## Abstract
A  worker  who  works  at  a  wood  furniture  industry  has  high-risk  of  a  sensorineural hearing loss because he/she is exposed to the noise  which exceeds the threshold value. The  present  research  was  set  to  examine  the  relationship  between  the  noise  in  the workplace and a sesorineural hearing loss suffered by a wood furniture industry worker in Pekanbaru. The design of the research was cross sectional. The population consisted of  27  wood  furniture  industry  workers  and  noise  intensity  sample  was  taken  in  a workplace  of  planing  and  sawing  unit  at  11  wood  furniture  industries  in  Pekanbaru. The independent variables were age, noise intensity (dB), working period  (year), daily work  length,  the use of hearing protective device.  The analysis  is based on univariate, bivariate  and  multivariate  and  the  calculation  of  prevalence  ratio  value.  The  results show  that  there  were  two  variables  which  had  significant  correlations  with sensorineural hearing loss, namely working period 16 – 30 years (RP = 4.024; 95% CI =  1.476  –  10.971)  and  age  40  –  59  years  (RP  =  3.200;  C1  =  1.547  –  6/619).  The analyses  also  show  that  the  prevalence  of  sensorineural  hearing  loss  was  very  large (76.9%) when working period > 16 years and age > 40 years. Since  the prevalence of workers with sensorineural hearing loss was high, Manpower and Health Offices were suggested to do promotive and preventive efforts in order that safety and health of the wood furniture industry workers could be maintained.
Keyword :  hearing loss, sensorineural type, wood furniture industry

## PENDAHULUAN
Kebisingan  merupakan  salah  satu  resiko  sumber  bahaya  yang  dihasilkan  oleh  mesin- mesin  atau  pesawat  dalam  suatu  proses  produksi.  Mesin-mesin  atau  pesawat  tersebut menghasilkan  suara  yang  tidak  diinginkan  atau  kebisingan  yang  telah  melampaui  nilai ambang  batas  (NAB)  yang  telah  ditetapkan.  Dalam  keputusan  Menteri  Tenaga  Kerja No.Kep.51/Men/1999 disebutkan bahwa nilai ambang batas untuk kebisingan adalah 85 dB  untuk  waktu  pemaparan  8  jam  sehari  dan  40  jam  seminggu.  Ancaman  terjadinya risiko  gangguan  pendengaran  semakin  meningkat  selaras  dengan  proses  industrialisasi yang  disertai  kemajuan  teknologi  dan  pertumbuhan  ekonomi  (Budiono,  1995). Gangguan pendengaran akibat bising adalah penurunan pendengaran tipe sensorineural, yang  pada  awalnya  tidak  disadari,  karena  belum  mengganggu  percakapan  sehari-hari. Sifat  gangguannya  adalah  tuli  sensorineural  tipe  koklea  dan  umumnya  terjadi  pada kedua  telinga.  Faktor  risiko  yang  berpengaruh  pada  derajat  parahnya  ketulian  ialah intensitas bising, frekuensi, lama pajanan per hari, lama masa kerja, kepekaan individu, umur dan faktor lain yang dapat berpengaruh. Berdasarkan hal tersebut dapat dimengerti bahwa  jumlah  pajanan  energi  bising  yang  diterima  akan  sebanding  dengan  kerusakan yang didapat (Damayanti, 2007).
Menurut data pasien dari PT. Alat Bantu Dengar Indonesia dari tahun dari tahun 2011- 2012,  dari    100  pasien  perusahaan  yang  melakukan  pemeriksaan  telinga  terdapat  34 orang  dengan  hasil  pemeriksaan  mengalami  gangguan  pendengaran  tipe  sensorineural. Berdasarkan  hasil  survey  awal  yang  dilakukan  peneliti  melalui  pengamatan  langsung pada  bulan  Maret  2013,  di  beberapa  industri  mebel  di  Kota  Pekanbaru  terdapat  risiko bahaya  lingkungan  kerja  fisik  yang  dominan  yaitu  kebisingan  yang  bersumber  dari peralatan  atau  mesin  hampir  di  setiap  bagian  tempat  produksi.  Keadaan  lingkungan kerja  tidak  disiapkan  untuk  memberikan  perlindungan  dalam  bekerja  terhadap paparan kebisingan. Dari permasalahan tersebut, penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara  kebisingan  di  tempat  kerja  terhadap  gangguan  pendengaran  tipe  sensorineural pekerja di industri mebel kayu di Kota Pekanbaru.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  dilakukan  secara  observasional  dengan  rancangan cross  sectional, yaitu melakukan  pengukuran  terhadap  gangguan  pendengaran  tenaga  kerja  dan  intensitas kebisingan di tempat kerja. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juni 2013, dengan lokasi penelitian  di  industri  mebel  kayu  yang  ada  di  Kota  Pekanbaru  dan  populasi  sebanyak 27  orang  yang  bekerja  di  unit  produksi  penggergajian  dan  pengetaman,  sampel intensitas  kebisingan  diambil  ditempat  kerja  unit  produksi  pengetaman  dan penggergajian  di  11  industri  meubel  kayu  kota  Pekanbaru.  Variabel  bebas  dalam penelitian  ini  adalah  umur,  intensitas  kebisingan  (dB),  masa  kerja  (tahun),  lama  jam kerja  per  hari,  dan  pemakaian  alat  pelindung  diri  pendengaran.  Analisis  yang  pertama dilakukan  secara  univariat  yaitu  pendeskripsian  dengan  menggunakan  tabel  distribusi frekuensi  dan  analisis  persentase,  meliputi  jenis  kelamin,  umur  pendidikan,  bagian kerja,  masa  kerja,  lama  jam  kerja,  pemakaian  APD,  gangguan  pendengaran,  intensitas kebisingan.  Analisis  yang  kedua  secara  bivariat  yaitu  untuk  mengetahui  pengaruh masing-masing  variabel  terikat  terhadap  variabel  bebas  dengan  menggunakan  uji
statistik Chi-Square. Dan  analisis  yang  ketiga  secara  multivariat  dilakukan menggunakan logistic  regression untuk  mengetahui  pengaruh  masing-masing  variabel yaitu  hubungan  masa  kerja,  intensitas  kebisingan,  umur,  jam  kerja  per  hari,  dan pemakaian  alat  pelindung  diri  pendengaran  dengan  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural, yaitu dilakukan secara bersama-sama serta dengan menghitung nilai rasio prevalensi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Karakteristik  Pekerja  dan  Lingkungan  Kerja  Pada  Industri  Mebel  Kayu di Kota Pekanbaru
a. Jenis Kelamin
Karakteristik  berdasarkan  jenis  kelamin  dimaksudkan  untuk  mengetahui  komposisi tenaga kerja yang menjadi responden penelitian ini yaitu, jenis kelamin laki-laki sebesar 96,3% dan jenis kelamin perempuan sebesar 3,7% (Tabel 1).
Tabel 1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin Jumlah Persentase 1 Laki-laki 26 96.3 2 Perempuan 1 3.7 Jumlah 27 100
Sumber : Data Primer

## b. Umur Tenaga Kerja
Pendiskripsian  identitas  responden  berikutnya  adalah  berdasarkan  umur  dimaksudkan untuk mengetahui  komposisi tenaga  kerja  yang menjadi responden penelitian  ini  yaitu, berumur 20 - 39 tahun  sebesar 40,7% dan umur 40 - 59 tahun sebesar 59,3% (Tabel 2).
Tabel 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
No Umur Jumlah Persentase 1 20 - 39 Tahun 11 40.7 2 40 - 59 Tahun 16 59.3 Jumlah 27 100
Sumber : Data Primer

## c. Pendidikan Tenaga Kerja
Pendiskripsian  identitas  responden  berikutnya  adalah  berdasarkan  pendidikan  yaitu sebagian  besar  pekerja  industri  mebel  kayu  di  kota  Pekanbaru  hanya  mengenyam pendidikan sampai tinggat SD (63%), kondisi ini sangat berpengaruh terhadap skill dan kemampuan  tenaga  kerja  dalam  melakukan  pekerjaan  dan  pemahaman  terhadap  arti pentingnya kesehatan dan keselamatan kerja (Tabel 3).
Tabel 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
No Pendidikan Jumlah Persentase 1 SD 17 63.0 2 SMP 8 29.6 3 SMA 2 7.4 Jumlah 27 100
Sumber : Data Primer

## d. Bagian Kerja
Pendiskripsian  identitas  responden  berikutnya  adalah  berdasarkan  bagian  kerja dimaksudkan  untuk  mengetahui  komposisi  tenaga  kerja  yang  menjadi  responden penelitian  ini  yaitu,  bagian  kerja  penggergajian  sebesar  51,9%  dan  bagian  kerja pengetaman sebesar 48,1% (Tabel 4).
Tabel 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Kerja
No Bagian Kerja Jumlah Persentase 1 Penggergajian 14 51.9 2 Pengetaman 13 48.1 Jumlah 27 100
Sumber : Data Primer

## e. Masa Kerja Tenaga Kerja
Masa kerja tenaga  kerja di industri mebel  kayu dengan  jumlah tenaga  kerja  di masing- masing kelompok hampir sama, yaitu sebesar 51,9% dengan masa kerja 0-15 tahun dan 48,1%  dengan  masa  kerja  16-30  tahun.    Pengelompokan  masa  kerja  diperlukan  untuk mengetahui  tingkat  paparan  atau  pengaruh  lamanya  paparan  kebisingan  yang  diterima tenaga kerja (Tabel 5).
Tabel 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja Jumlah Persentase 1 0 – 15 Tahun 14 51.9 2 16 – 30 Tahun 13 48.1 Jumlah 27 100
Sumber : Data Primer

## f. Lama  Jam Kerja
Pendiskripsian  identitas  responden  berikutnya  adalah  berdasarkan  lama  jam  kerja  per hari  dimaksudkan  untuk  mengetahui  komposisi  tenaga  kerja  yang  menjadi  responden penelitian  ini  yaitu,  lama  jam  kerja  per  hari  8  jam  sehari  dan  40  jam  seminggu sebesar 85,2% dan lama jam kerja per hari > 8 jam sehari dan 40 jam seminggu sebesar 14,8% ( Tabel 6).
Tabel 6. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Jam Kerja
No Jam Kerja Jumlah Persentase 1  8 jam sehari dan 40 jam seminggu 23 85.2 2 > 8 Jam sehari dan 40 jam seminggu 4 14.8 Jumlah 27 100 Sumber : Data Primer

## g. Pemakaian Alat Pelindung Pendengaran Tenaga Kerja
Untuk penggunaan alat pelindung diri, semua tenaga kerja yang ada di lokasi penelitian tidak  ada  yang  menggunakan  alat  pelindung  diri  pendengaran,  ini  dikarenakan  para pekerja  tidak  menyadari  bahaya  akibat  paparan  bising  yang  diterima  selama  bekerja. Kemudian  para  pekerja  juga  tidak  merasa  nyaman  jika  harus  menggunakan  alat pelindung  diri  pendengaran.  Pihak  perusahaan  juga  tidak  menyediakan  alat  pelindung diri untuk para tenaga kerja (Tabel 7).
Tabel 7. Karakteristik Responden Berdasarkan Pemakaian Alat Pelindung Pendengaran No Pemakaian Alat Pelindung Jumlah Persentase 1 Memakai 0 0.0 2 Tidak Memakai 27 100.0 Jumlah 27 100
Sumber : Data Primer

## h. Lingkungan Tempat Tinggal Tenaga Kerja
Dilihat dari lingkungan tempat tinggal tenaga kerja, semua responden bertempat tinggal di lingkungan yang tidak bising( Tabel 8 ).
Tabel 8. Karakteristik Responden Berdasarkan Lingkungan Tempat Tinggal
No Lingkungan Tempat Tinggal Jumlah Persentase 1 Bising 0 0.0 2 Tidak Bising 27 100.0 Jumlah 27 100
Sumber : Data Primer

## i. Hobi Mendengarkan Musik Keras
Dilihat  dari  karakteristik  responden  berdasarkan  hobi  mendengarkan  musik  keras, semua responden tidak memiliki hobi mendengarkan musik keras (Tabel 9).
Tabel 9. Karakteristik Responden Berdasarkan Hobi Mendengarkan Musik Keras
No Hobi Musik Keras Jumlah Persentase 1 Ya 0 0.0 2 Tidak 27 100.0 Jumlah 27 100
Sumber : Data Primer

## j. Konsumsi Obat Tenaga Kerja
Dilihat dari karakteristik responden berdasarkan  konsumsi obat, semua responden tidak mengkonsumsi obat yang dapat menyebabkan gangguan pendengaran (Tabel 10).
Tabel 10. Karakteristik Responden Berdasarkan Konsumsi Obat
No Konsumsi Obat Jumlah Persentase 1 Ya 0 0.0 2 Tidak 27 100.0 Jumlah 27 100
Sumber : Data Primer

## k. Kebisingan Lingkungan Kerja
Bagian  kerja  yang  dijadikan  obyek  penelitian  adalah  penggergajian  dan  pengetaman, dilokasi  ini  mempunyai  intensitas  kebisingan  di  atas  nilai  ambang  batas  yang diperkenankan  yaitu  85  dB  (A).  Dari  hasil  rata-rata  pengukuran  intensitas  kebisingan lingkungan  kerja  di  bagian  kerja  penggergajian  sebesar  97,4  dB  (A),  dan  bagian  kerja pengetaman sebesar 90,2 dB (A) (Tabel 11).

## Tabel 11. Hasil Pengukuran Rata-Rata Intensitas Kebisingan Lingkungan Kerja
No Bagian Kerja Intensitas Kebisingan dB 1 Penggergajian 97,4 2 Pengetaman 90,2 Sumber : Data Primer

## l. Kebisingan yang di terima Tenaga Kerja
Berdasarkan kebisingan yang diterima responden di lingkungan kerja, semua responden menerima kebisingan di atas NAB kebisingan, yaitu > 85 dB (Tabel 12).
Tabel 12. Karakteristik Responden Berdasarkan Kebisingan yang Diterima
No Kebisingan yang Diterima Jumlah Persentase 1 > 85 dB 27 100.0 2  85 dB 0 0.0 Jumlah 27 100
Sumber : Data Primer

## m. Gangguan Pendengaran Tipe Sensorineural
Pendiskripsian  identitas  responden  berikutnya  adalah  berdasarkan  gangguan pendengaran tipe sensorineural dimaksudkan untuk mengetahui komposisi tenaga  kerja yang  menjadi  responden  penelitian  ini  yaitu,  terdapat  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural  sebesar  40,7%  dan  tidak  terdapat  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural  sebesar  59,3%.  Penetapan  diagnosis  gangguan  pendengaran  tipe sensorineurial dilihat dari hasil diagram audiometer baik pemeriksaan melalui hantaran udara maupun hantaran melalui tulang (Tabel 13).
Tabel  13.  Karakteristik  Responden  Berdasarkan  Gangguan  Pendengaran  Tipe
Sensorineural No Gangguan Pendengaran Jumlah Persentase 1 Ada Gangguan 11 40.7 2 Tidak Ada Gangguan 16 59.3 Jumlah 27 100 Sumber : Data Primer

## 2. Hubungan  antara  Masa  Kerja  dengan  Gangguan  Pendengaran  Tipe Sensorineural
Frekuensi  responden  dengan  masa  kerja  0-15  tahun  dan  ada  gangguan  pendengaran sebesar  7,1  %,  sedangkan  yang  tidak  ada  gangguan  pendengaran  sebesar  92,9%. Responden  dengan  masa  kerja  16-30  tahun  dan  ada  gangguan  pendengaran  sebesar 76,9%)  ,  sedangkan  yang  tidak  ada  gangguan  pendengaran  sebesar  23,1%.  Hasil  uji statistik  dengan  chi-square  antara  variabel  masa  kerja  dengan  gangguan  pendengaran tipe sensorineural diperoleh 2  = 13,595 dan  p = 0,000 (0,000 < 0,05) yang artinya ada hubungan  yang  signifikan  antara  masa  kerja  dengan  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural. Dengan RP ( Rasio Prevalens ) = 4,024, menunjukkan bahwa tenaga kerja dengan masa kerja yang lama (16-30 tahun) memiliki risiko 4,024 kali lebih besar untuk mengalami gangguan pendengaran tipe sensorineural (Tabel 14).

## Tabel 14. Hubungan Masa Kerja dengan Gangguan Pendengaran Tipe Sensorineural
Variabel Gangguan Pendengaran Total X 2 P RP CI 95% Ada Gangguan Tidak Ada Gangguan Masa Kerja 0 – 15 Tahun 1 (7,1%) 13  (92,9%) 14 13,595 0,000 4,024 (1,476-10,971) 16 – 30 Tahun 10 (76.9%) 3 (23.1%) 13 Total 11 16 27 Sumber : Data Primer
Pengelompokan masa kerja diperlukan untuk mengetahui tingkat paparan atau pengaruh lamanya  paparan  kebisingan  yang  diterima  tenaga  kerja. Noise  Induce  Permanent Treshold  Shi ft  akan  meningkat  terus  setelah  masa  kerja  10  tahun  dan  perubahan  ini bukan  disebabkan oleh penuaan  namun disebabkan oleh pengaruh pemaparan terhadap kebisingan,  sebagai  mana  dilaporkan  oleh  Tasbeh  pada  tahun  1999  dalam  penelitian yang dilakukan terhadap 6 perusahaan di Jakarta. (Evy, 2005).

## 3. Hubungan antara Umur Dengan Gangguan Pendengaran Tipe Sensorineural
Berdasarkan  hasil penelitian dapat diketahui bahwa tidak ditemukan responden dengan umur 20-39  tahun dan ada  gangguan pendengaran sedangkan  yang tidak ada gangguan pendengaran  sebesar  100,0%.  Responden  dengan  umur 40-59  tahun  dan  ada  gangguan pendengaran  sebesar  68,8%,  sedangkan  yang  tidak  ada  gangguan  pendengaran  sebesar 31,3%.  Hasil  uji  statistik  dengan chi-square antara  variabel  umur  dengan  gangguan pendengaran  tipe  sensorineural  diperoleh 2  =  12,762  dan    p  =  0,000  (0,000  <  0,05) yang artinya ada hubungan  yang signifikan antara umur dengan gangguan pendengaran tipe  sensorineural.  Dengan  RP  ( Rasio  Prevalens )  =  3,2  menunjukkan  bahwa  tenaga kerja dengan umur  yang  lebih tua (40 – 59 Tahun) memiliki risiko 3,2 kali lebih besar untuk mengalami gangguan pendengaran tipe sensorineural (Tabel 15).
Tabel 15.Hubungan Umur dengan Gangguan Pendengaran Tipe Sensorineural
Variabel Gangguan Pendengaran Total X 2 P RP CI 95% Ada Gangguan Tidak Ada Gangguan Umur 20 – 39 Tahun 0 (0%) 11  (100,0%) 11 12,762  0,000 3,200 (1,547- 6,619) 40 – 59 Tahun  11 (68,8%) 5 (31,3%) 16 Total 11 16 27
Sumber : Data Primer
Dilihat dari umur tenaga kerja, sebagian besar tenaga kerja berumur 40-59 tahun. Faktor umur dikelompokkan  menjadi  dua  kategori  dengan  mendasarkan  pada  kelompok  umur kerja  atau  produktif  berdasarkan  Undang-Undang  Ketenagakerjaan  No.13  Tahun  2003 dan  Undang-undang  No.7  Tahun  1981  tentang  Wajib  Lapor  Ketenagakerjaan  yaitu minimal  18  tahun.  Resiko  terjadinya  gangguan  pendengaran  akibat  ketuaan (presbiakusis) dimulai  pada  umur  40  tahun  dengan  frekuensi  terbanyak  pada  umur  60 tahun  sampai 65 tahun, dengan rentang tersebut faktor umur diambil  nilai  tengah  yaitu 20 – 39 tahun dan 40 – 59 tahun (Sutanto, 2001).
4. Hubungan  antara  Lama  Jam  Kerja  dengan  Gangguan  Pendengaran  Tipe Sensorineural.
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat    diketahui  bahwa  frekuensi  responden  dengan  lama jam  kerja  per  hari  >  8  Jam  dan  ada  gangguan  pendengaran  sebesar  75%,  sedangkan yang tidak ada gangguan pendengaran sebesar 25%. Responden dengan lama jam kerja per  hari  8  jam  dan  ada  gangguan  pendengaran  sebesar  34,8%  sedangkan  yang  tidak ada gangguan pendengaran sebesar 65,2%.  Hasil  uji statistik dengan chi-square antara variabel  lama  jam  kerja  per  hari  dengan  gangguan  pendengaran  tipe  sensorineural diperoleh 2  =  2,283  dan    p  =  0,273  (0,273  >  0,05)  yang  artinya  ada  hubungan  yang tidak  signifikan  antara  lama  jam  kerja  per  hari  dengan  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural. Dengan RP ( Rasio Prevalens ) = 5,625, menunjukkan bahwa tenaga kerja dengan  lama  jam  kerja  per  hari  >8  jam  memiliki  risiko  5,625  kali  lebih  besar  untuk mengalami gangguan pendengaran tipe sensorineural (Tabel 16).
Tabel 16. Hubungan Lama Jam Kerja dengan Gangguan Pendengaran Tipe Sensorineural
Variabel Gangguan Pendengaran Total X 2 P RP CI 95% Ada Gangguan Tidak Ada Gangguan Lama Jam Kerja > 8 Jam 3(75%) 1(25%) 4 2,283  0,273 5,625 (0,500-63,282) ≤ 8 Jam 8(34,8%) 15(65,2%) 23 Total 11 16 27 Sumber : Data Primer

## 5. Hubungan antara Masa Kerja dan Umur dengan Gangguan Pendengaran Tipe Sensorineural
Dari  hasil  uji  statistik  diperoleh  hasil  untuk  faktor  masa  kerja  dengan  nilai  P  =  0,172 dan OR = 0,150 dengan 95% CI = 0,10 – 2,289, umur dengan nilai P = 0,999 dan OR = 0,000 dengan 95% CI = 0,000 – 0,000 ( Tabel 17).
Tabel  17.  Hubungan  antara  Masa  Kerja  dan  Umur  dengan  Gangguan  Pendengaran Tipe Sensorineural
No Variabel  P OR 95 % CI Lower Upper 1 Masa Kerja -1.897 .172 .150 .010 2.289 2 Umur -20.510 .999 .000 .000 .000 Constan 21.203
Berdasarkan  nilai  p-valuenya  sebesar  0,172  yang  lebih  kecil  dari  0,250  (0,172<0,250) menjelaskan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  masa  kerja  terhadap gangguan  pendengaran  tipe  sensorineural  pada  tenaga  kerja  di  Industri  Mebel  Kayu  di Kota Pekanbaru. Setiap ada peningkatan masa kerja para kerja sebesar 1 poin, membuat kecenderungan terkena gangguan pendengaran tipe sensorineural sebesar 0,15 kali.
Berdasarkan  nilai p-valuenya  sebesar  0,999  yang  lebih  besar  dari  0,250  (0,999>0,250) menjelaskan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  tidak  signifikan  antara  umur  terhadap gangguan  pendengaran  tipe  sensorineural  pada  tenaga  kerja  di  Industri  Mebel  Kayu  di
Kota Pekanbaru. Berdasarkan pada regresi  logistik menggunakan Nagelkerke R Square untuk dapat menentukan besarnya pengaruh secara bersama-sama atau simultan. Secara bersama, variabel masa kerja dan umur yang kita pakai dalam penelitian sudah mampu menjelaskan keragaman data pada variabel hasil tes tertulis sebesar 67,3% (R 2 = 0,673) sedangkan sisanya sebesar 32,7% dijelaskan oleh  variabel  lain di luar model penelitian (Tabel 18).
Tabel 18. Kontribusi Pengaruh secara Simultan
Model Summary Step -2 Log likelihood Cox & Snell R Square Nagelkerke R Square 1 17.864 a .499 .673 Keterangan : Estimation terminated at iteration number 20 because maximum iterations has been reached. Final solution cannot be found .
Selanjutnya  untuk  mengetahui  seberapa  besar  peluang  faktor  masa  kerja  dan  umur terhadap  gangguan  pendengaran  tipe  sensorineural,  dilakukan  perhitungan  dengan rumus :
1 P = 1 + e – ( βo + β X1 + β2 X2 + β3 X3 )
Dari  hasil  analisa  multivariat  menunjukkan  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  masa kerja, dan umur dengan gangguan pendengaran tipe sensorineural. Secara berturut-turut faktor  resiko  yang  paling  berhubungan  dengan  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural adalah masa kerja (p = 0,000), dan umur (p = 0,000).
Dari perhitungan diperoleh hasil:
 Masa kerja = (0-15 tahun); Umur = (20 -39 tahun), diperoleh nilai P = 0% P = 0,0% berarti responden mempunyai masa kerja 0 - 15 tahun, dan umur 20 – 39 tahun  mempunyai  peluang  untuk  mengalami  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural sebesar 0,0%
 Masa kerja = (0-15 tahun); Umur = (40 -59 tahun), diperoleh nilai P = 33,3% P = 33,3% berarti responden mempunyai masa kerja 0 - 15 tahun,  dan umur 40 – 59 tahun  mempunyai  peluang  untuk  mengalami  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural sebesar 33,3%
 Masa kerja = (16-30 tahun); umur = (20 -39 tahun), diperoleh nilai P = 0% P = 0,0% berarti responden mempunyai masa kerja 20 - 30 tahun, dan umur 20 – 39 tahun  mempunyai  peluang  untuk  mengalami  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural sebesar 0,0%
 Masa kerja = (16-30 tahun); Umur = (40 -59 tahun), diperoleh nilai P = 76,9% P = 76,9% berarti responden mempunyai masa kerja 16 - 30 tahun,  dan umur 40 – 59  tahun  mempunyai  peluang  untuk  mengalami  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural sebesar 76,9%
Dari  hasil  perhitungan  nampak  bahwa  peluang  terjadinya  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural sangat besar (76,9%) apabila faktor masa kerja >16 tahun dan umur lebih 40  tahun  sedangkan  apabila  faktor  seperti  masa  kerja  <16  tahun  dan  umur  kurang  40 tahun peluang terjadinya gangguan pendengaran tipe sensorineural hanya 0,0 %.
Kondisi  kerja  dan  lingkungan  kerja  yang  memenuhi  standard  yang  telah  ditetapkan terbukti  dapat  mengurangi  resiko  peluang  terjadinya  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural,  sehingga  dengan  kondisi  kerja  dan  lingkungan  kerja  yang  baik  peluang untuk  terjadinya  gangguan  pendengaran  tipe  sensorineural  hanya  0,13%.  Namun demikian  kondisi  kerja  dan  lingkungan  yang  baik  bukan  berarti  tidak  menimbulkan resiko  sama  sekali  terhadap  timbulnya  gangguan  pendengaran  tipe  sensorineural, mengingat  faktor-faktor  yang  menyebabkan  gangguan  pendengaran  tipe  sensorineural tidak hanya pada masa kerja dan umur tetapi ada faktor lain seperti faktor individu yaitu kerentanan  individu  (trauma,  riwayat  penyakit  sebelumnya),  bertambahnya  usia, pemakaian  alat  pelindung  diri  dan  kebiasaan-kebiasaan  tenaga  kerja  yang    berkaitan dengan  fungsi  pendengaran  yang  sulit  dideteksi  dalam  penelitian  ini,  seperti  kebiasaan berbicara  di  telepon,  mendengarkan  musik  dengan  suara  keras  meskipun  sudah diupayakan untuk dikoreksi sebelumnya, namun karena kepekaan masing-masing orang terhadap  suara  berbeda  sehingga  keras  dan  tidaknya  suara  antara  satu  orang  dengan orang  yang  lain berbeda. Kondisi ini tanpa disadari dan berlangsung begitu saja dalam waktu berjam-jam bahkan bertahun-tahun (Darmojo, 1994).

## KESIMPULAN
Adanya  hubungan  yang  signifikan  antara  masa  kerja,  dan  umur  dengan  gangguan pendengaran  tipe  sensorineural.  Adanya  ditemukan  pekerja  industri  mebel  kayu  yang mengalami  gangguan  pendengaran  tipe  sensorineural  di  Kota  Pekanbaru  menjadi  tugas tambahan  bagi  dinas  terkait  untuk  menurunkan  tingginya  resiko  pekerja  terhadap gangguan  pendengaran  tipe  sensorineural.  Pentingnya  alat  pelindung  diri  pendengaran bagi  tenaga  kerja  untuk  mengurangi  resiko  terjadinya  gangguan  pendengaran  tipe sensorineural.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis  mengucapkan  terima  kasih  kepada  semua  pihak  yang  telah  membantu terlaksananya penelitian ini di lapangan hingga selesainya tulisan ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Budiono,  S.  1995.  Deteksi  Dini  Gangguan  Pendengaran  Akibat  Kebisingan  di  Tempat Kerja. Majalah Hiperkes Volume XXVIII No.4 Pusperkes Jakarta.
Damayanti.  2007.  Gangguan  Pendengaran  Akibat  Bising  /GPAB  Komite  Nasional Penanggulangan  Gangguan  Pendengaran  dan  Ketulian  (Komnas  PGPKT)  - Version 1.0. www. ketulian.com  diakses tanggal 21 Februari 2013.
Darmojo B, 1994.  Gangguan Penglihatan dan Pendengaran Pada Usia Lanjut. Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia. Halaman 386-405
Evy.  2005.  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  dengan  Gangguan  Pendengaran  Tipe Sensorineural  Tenaga Kerja  Unit Produksi di PT. Kurnia Jati  Utama Semarang. Tesis Magister Kesehatan Lingkungan Universitas Diponegoro. Semarang.
Sutanto.  2001.  Analisis  Data.  Fakultas  Kesehatan  Masyarakat  Universitas  Indonesia. Jakarta.