## SAINTEKS: JURNAL SAIN DAN TEKNIK Volume 5 Nomor 1 Tahun 2023

## E-ISSN : 2685-8304
Changes on Recycling Behaviors Based on Governmental Programs (Study Case in Bendungan Village, Indonesia) Dafi Dinansyah Wiradimadja, Hisatsuna Mori, Riza Rizkiah 1 –10 The study of tuff breccia for Batik Wasterwater Treatment Media in Bayat, Klaten District, Central Java Wawan Budianta, Johan Syafri Mahathir Ahmad, I Wayan Warmada 11 –18 Analysis of Frame Construction Strength in Belt Conveyor Design Using Ansys Workbench Anggi Pratama, Delvis Agusman
19 –28
Mitigation of Insert Separator Damage in Open-End Machines Filly Pravitasari, Afriani Kusumadewi, Feny Nurherawati 29 –35
Motorcycle Tracking System Using Telegram Integrated Quectel L80 GPS Pri Hartini, Ibrahim, Reni Rahmadewi, Tiara Nurhuda
36 –46
Optimization of Distribution Costs with a Transportation Model in UMKM making  Tempe Ardhini Rhisnu Fadylla, Fahriza Nurul Azizah
47 –56
Decision Model and Industry Optimization in Production: A Systematic Literature review Armando Tirta Dwilaga
57 –71
Analysis of the Influence of Occupational Health Aspects at PT. Plasticolors Eka Perkasa on Employee Performance Chairul Falah, Risma Fitriani 72 –79 Re-Layout of Puskesmas X Post Covid 19 Pandemic Through the ARC, Conventional and Promodel Simulation Methods
Tombak Gapura Bhagya, Dini Yulianti, Graha Prakarsa, Antari Nurayban Gitardiana
80 –91
Evaluation of the Mental Workload of PSIT Employees at SIT XYZ Institutions Teguh Aprianto, Agus Rahmat Hermawanto, Rimba Krisnha Sukma Dewi, Angling Sugiatna, Abdul Fatah 92 –101
Genetic Algorithm for Improving Route of Travelling Salesman Problem Generated by Savings Algorithm Muhammad Ardhya Bisma, Ekra Sanggala
102 –111
Noodle Grouping Based on Nutritional Similarity with Hierarchical Cluster Analysis Method Ai Nurhayati, Riri Mardaweni, Raden Meina Widiastuti
112 –125
Diterbitkan Oleh :
UNIVERSITAS INSAN CENDEKIA MANDIRI dh UNIVERSITAS BANDUNG RAYA
Jl. Pasir Kaliki No. 199 Bandung – Jawa Barat http://ejournal.uicm-unbar.ac.id/index.php/sainteks UICM – UNBAR www.uicm.ac.id
Volume 05 Nomor 01 Tahun 2023 http://ejournal.uicm-unbar.ac.id/index.php/sainteks/

## Analysis of the Influence of Occupational Health Aspects at PT. Plasticolors Eka Perkasa on Employee Performance
Analisa Pengaruh Kesehatan Kerja di PT. Plasticolors Eka Perkasa Atas Kinerja Karyawan
Chairul Falah 1*) , Risma Fitriani 2)
1) Universitas Singaperbangsa Karawang, Jl. H.S. Ronggowaluyo, Telukjambe Timur, Kota Karawang, 41361, Indonesia Email: chairulfalah00@gmail.com
2) Universitas Singaperbangsa Karawang, Jl. H.S. Ronggowaluyo, Telukjambe Timur, Kota Karawang, 41361, Indonesia Email: risma.fitriani@ft.unsika.ac.id

## *) Corresponding author
Abstract: Occupational health is an effort in the form of implementing established regulations to assure that the physical and social health conditions of employees are maintained so that work activities can be carried out  optimally.  PT  Plasticolors  Eka  Perkasa  is  a  company  engaged  in  plastic  coloring  industry  activities. These  working  conditions  indirectly  make  employees  experience  interactions  with  chemicals  that  can endanger health, resulting in suboptimal work activities. Conditions where there is a risk of exposure to chemicals received by employees make the company need to consider aspects of employee health further. The  research  was  conducted  with  the  intention  of  knowing  the  influence  between  occupational  health aspects and employee performance. Data  processing analysis  was carried out by utilizing the spearman rank testing method. The test results show a significance value (sig) of 0.024 <0.05 so that the hypothesis results state that there is a correlation between occupational health aspects and employee performance. The correlation coefficient is p = 0.671, which shows that the variables have a strong level of relationship with a positive relationship direction.

## Keywords: Occupational Health, Employee Performance, Spearman Rank Correlation Test
Abstrak: Kesehatan kerja merupakan sebuah usaha berupa implementasi peraturan-peraturan yang telah ditetapkan guna memastikan kondisi kesehatan fisik dan sosial karyawan tetap terjaga sehingga aktivitas pekerjaan  dapat  dilakukan  secara  optimal.  PT.  Plasticolors  Eka  Perkasa  merupakan  sebuah  perusahaan yang  berkiprah  dalam  aktivitas  industri  pewarnaan  plastik.  Kondisi  pekerjaan  tersebut  secara  tidak langsung membuat karyawan mengalami interaksi dengan zat kimia yang dapat membahayakan kesehatan sehingga mengakibatkan aktivitas kerja menjadi tidak optimal. Kondisi dimana terdapat risiko paparan zat kimia yang diterima karyawan membuat perusahaan perlu mempertimbangkan aspek kesehatan karyawan secara lebih lanjut. Penelitian dilaksanakan dengan maksud untuk mengetahui pengaruh aspek kesehatan kerja atas kinerja karyawan. Analisis pengolahan data dilakukan dengan memanfaatkan metode pengujian rank spearman . Hasil pengujian menunjukkan nilai signifikansi (sig) 0,024 < 0,05 sehingga hasil hipotesis menyatakan  bahwa  ditemukan  suatu  korelasi  antara  aspek  kesehatan  kerja  dengan  kinerja  karyawan. Koefisien  korelasi  bernilai  p  =  0,671  yang  menunjukkan  variabel  memiliki  tingkat  hubungan  yang  kuat dengan arah hubungan bersifat positif.
Kata Kunci: Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan, Uji Korelasi Rank Spearman
DOI: http://dx.doi.org/10.37577/sainteks.v%vi%i.504 Received: 01, 2023.  Accepted: 02, 2023. Published: 03, 2023.

## PENDAHULUAN
Tercapainya kesuksesan suatu perusahaan dalam melaksanakan aktivitas operasionalnya bergantung  pada  kecakapan  perusahaan  dalam  mengatur  serta  mengembangkan  sumber  daya manusia yang dimilikinya.  Upaya perusahaan dalam merencanakan, mengatur, mengendalikan, serta mengembangkan faktor sumber daya manusia yang  dimilikinya mesti diikuti dengan alat manajerial yang baik. Alat manajerial yang digunakan dalam upaya tersebut dinamakan dengan Manajemen Sumber Daya  Manusia  (MSDM)  (Marnis  &  Priyono,  2008).  MSDM  dapat  dikatakan sebagai ilmu ataupun seni penggunaan manusia sebagai tenaga kerja yang diterapkan agar setiap potensi yang dimiliki masing-masing individu dapat dimanfaatkan secara optimal sehingga tujuan organisasi  dapat  tercapai  (Rahman,  2020).  Adapun  karyawan  menjadi  salah  satu  elemen  yang mempunyai imbas signifikan terhadap eksistensi perusahaan.
Kondisi aktual di sebuah perusahaan mengharuskan setiap karyawan untuk berinteraksi dengan objek kerjanya. Peralatan kerja dan mesin-mesin merupakan variabel penunjang proses produksi yang selalu dihadapi oleh karyawaan saat bekerja (Wanodya dkk., 2014). Merujuk pada pernyataan tersebut maka perusahaan sudah seharusnya berupaya untuk menjaga kesehatan dan keselamatan karyawan sebagai salah satu bentuk pelaksanaan hak asasi manusia (Arif, 2017). Hal tersebut secara tidak langsung disebabkan karena tingginya angka kecelakaan kerja yang dialami oleh pekerja di Indonesia.
Kecelakaan kerja adalah sebuah peristiwa dalam tempat kerja yang tidak diinginkan dan muncul  dari  kondisi  yang  tidak  terduga  sehingga  menyebabkan  konsekuensi  yang  merugikan beberapa  pihak  (Handari  &  Qolbi,  2021).  Berdasarkan  Badan  Penyelenggara  Jaminan  Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan dalam (Sudalma, 2021) tercatat angka kecelakaan kerja dari tahun 2018 hingga 2019 berada pada angka lebih dari 100 ribu kasus tiap tahunnya. Kondisi tersebut secara tidak  langsung  mengharuskan  setiap  perusahaan  atau  organisasi  untuk  mengelola  fungsi keselamatan karyawan dengan mengadopsi sistem manajemen keselamatan guna merealisasikan kinerja yang unggul. Penerapan sistem manajemen keselamatan yang optimal dapat membantu perusahaan  untuk  mewujudkan  kondisi  tempat  kerja  yang  efektif  bagi  karyawan.  Hal  tersebut secara  tertulis  telah  tercatat  dalam  Pasal  87  Ayat  (1)  Undang-Undang  Nomor  13  Tahun  2003 tentang Ketenagakerjaan.
Kecelakaan  kerja  selalu  ditautkan  terhadap  peranan  aspek  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (K3) pada kancah dunia kerja saat ini. Keselamatan kerja merupakan media utama guna mencegah adanya peristiwa kecelakaan kerja serta kondisi cacat ataupun kematian yang dialami oleh pekerja ketika terjadi kecelakaan saat bekerja (Hasibuan dkk., 2020). Adapun dalam arti lain, keselamatan  kerja  diartikan  sebagai  keadaan  dari  terhindarnya  setiap  bahaya  saat  bekerja (Aprilliani  dkk.,  2022).  Sedangkan  kesehatan  kerja  menurut  Mangkunegara  merupakan  suatu aspek yang menyatakan keadaan dimana derajat kesehatan seseorang berada dalam kondisi baik sehingga  memungkinan  untuk  menjalankan  kehidupannya  secara  produktif  (Lumunon  dkk., 2019). Kedua aspek tersebut secara tidak langsung telah menjadi syarat dalam perusahaan guna memaksimalkan  produktivitas  kinerja  karyawan.  Adapun  kinerja  karyawan  diartikan  sebagai suatu perolehan yang ditunjukkan oleh masing-masing tenaga kerja selama bekerja berdasarkan prosedur  tertentu  dimana  perolehan  tersebut  kemudian  diukur  dan  dikaitkan  dengan  standar yang ada di perusahaan (Hernilawati dkk., 2021).
PT.  Plasticolors  Eka  Perkasa  adalah  sebuah  perusahaan  yang  berkiprah  dalam  aktivitas industri pewarnaan plastik dengan hasil produksi berupa olefinic masterbatches, masterbatches serta anti – fungi.  Aktivitas  operasi  pewarnaan  plastik  yang  dilaksanakan  perusahaan mengakibatkan kondisi dimana para karyawan harus berinteraksi dengan berbagai bahan kimia. Tingginya frekuensi interaksi dengan bahan kimia secara langsung dapat menimbulkan adanya kecenderungan  menurunkan  kondisi  kesehatan  karyawan.  Pengelolaan  sumber  daya  manusia dilakukaan  oleh  departemen Human  Resources  dimana  salah  satu  tugasnya  yaitu  melakukan manajemen  kinerja  dengan  menerapkan  K3  sebagai  upaya  perlindungan  karyawan.  Meskipun perusahaan  telah  menerapkan  kebijakan  K3,  kondisi  dimana  terdapat  risiko  bahaya  yang
bersumber dari bahan kimia harus dipertimbangkan secara lebih lanjut. Hal tersebut dikarenakan gejala  yang  timbul  akibat  paparan  zat  kimia  tidak  dapat  dirasakan  secara  langsung  oleh penderitanya.  Sebaliknya,  gejala  akan  timbul  dalam  kurun  waktu  tertentu  dengan  diikuti  oleh tingkat paparan yang tinggi. Berdasarkan hal itu, maksud dilakukannya penelitian kali ini ialah untuk memahami pengaruh aspek kesehatan kerja atas kinerja seorang karyawan di perusahaan.
Riset  yang  dilaksanakan  oleh  June  dan  Siagian  (2020)  di  PT.  Kautan  Lestari  Shipyard menjabarkan permasalahan mengenai penurunan jam kerja karyawan akibat adanya kecelakaan kerja  yang  mengakibatkan  turunnya  kinerja  karyawan.  Riset  tersebut  dilaksanakan  guna mengetahui korelasi antara aspek K3 atas produktivitas kerja seorang karyawan. Adapun hasil tersebut  menunjukan  bahwa  aspek  K3  berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja  seorang karyawan dimana hasil uji koefiensi determinasi menunjukan pengaruh dengan nilai 52,3%.
Penelitian  pada  topik  yang  serupa  juga  dilakukan  oleh  Sofyan  (2017)  di  PT.  Bekaert Indonesia Plant Karawang mengenai resiko kecelakaan kerja yang timbul pada divisi produksi. Tujuan  dari  penelitian  tersebut  yaitu  untuk  mendapatkan  pengetahuan  yang  valid  mengenai korelasi  antara  K3  dengan  kinerja  seorang  karyawan.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa kondisi K3 di perusahaan berbanding lurus dengan kinerja karyawan dengan kategori keduanya berada pada kondisi baik. Terdapat korelasi yang kuat antara aspek K3 dengan kinerja seorang karyawan, alasan tersebut dikuatkan dengan nilai koefisien korelasi yang dihasilkan (r=0,615). Penelitian  tersebut  membuktikan  bahwa  program  K3  yang  ditingkatkan  akan  mempengaruhi produktivitas kinerja karyawan.
Mengacu  dari  uraian  kasus  tersebut,  maka  penulis  kali  ini  akan  melaksanakan  sebuah penelitian  perihal  pengaruh  aspek  kesehatan  kerja  atas  kinerja  seorang  karyawan  dengan memanfaatkan  metode  pengujian rank  spearman.  Hasil  pada  penelitian  ini  diharapkan  bisa dijadikan sebagai landasan oleh perusahaan guna menghendaki adanya eskalasi kinerja karyawan serta membantu mencegah timbulnya risiko kecelakaan kerja akibat kondisi kesehatan karyawan.

## METODOLOGI
Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif yang dimana data dikumpulkan dengan menggunakan  kuesioner.  Penelitian  kali  ini  bertempat  di  PT.  Plasticolors  Eka  Perkasa  yang merupakan sebuah perusahaan pewarnaan plastik dengan aktivitas produksi berupa pembuatan olefinic masterbatches, masterbatches serta anti – fungi. Penelitian dilakukan dengan melibatkan 11  karyawan  perusahaan  sebagai  responden  dimana  objek  penelitian  berfokus  pada  tingkat pengaruh  aspek  kesehatan  kerja  atas  kinerja  karyawan.  Adapun  konteks  hipotesis  penelitian disajikan dalam Gambar 1.

## Gambar 1. Model Penelitian
Berdasarkan model penelitian yang tersaji dalam Gambar 1, ditetapkan variabel kesehatan kerja  (X)  sebagai  variabel  bebas  serta  variabel  kinerja  karyawan  (Y)  sebagai  variabel  terikat. Untuk  memudahkan  proses  pengambilan  keputusan,  maka  diputuskan  beberapa  hipotesis sebagai berikut:
H0:       Ditemukan korelasi antara variabel bebas dengan variabel terikat H1:       Tidak ditemukan korelasi antara variabel bebas dengan variabel terikat Pengujian hipotesis sendiri dilangsungkan melalui penggunaan uji korelasi rank spearman. Korelasi  ini  merupakan  salah  satu  metode  pengujian  dalam  statistika  non  parametri  yang diterapkan guna memahami kondisi korelasi antar variabel dimana data yang digunakan memiliki jenis data ordinal. Kelebihan dari metode ini antara lain data tidak perlu dilakukan uji normalitas serta  dapat  digunakan  pada  jumlah  sampel  yang  terbatas.  Penentuan  adanya  sebuah  korelasi antar variabel dalam pengujian rank spearman didasarkan dari nilai signifikansi yang didapatkan.
Variabel  dikatakan  berkorelasi  jika  perolehan  nilai  signifikansi  <  0,05.  Adapun  sebaliknya, variabel dikatakan tidak berkorelasi apabila pengujian menghasilkan nilai signifikansi > 0,05.
Penilaian  kuesioner  dilakukan  dengan  metode  Skala  Likert  yang  digunakan  untuk mendapatkan preferensi responden berdasarkan tanggapan dari responden terhadap kuesioner yang  disebar  (Siagian,  2020).  Untuk  mengetahui  indikator  dari  penilaian  kuesioner  dengan metode Skala Likert, penilaian dapat merujuk pada Tabel 1.
Tabel 1. Penilaian bobot kuesioner dalam skala likert Tanggapan Responden Bobot sangat tidak sesuai 1 tidak sesuai 2 Sesuai 3 sangat sesuai 4
Alur penelitian yang jelas dibutuhkan dalam membantu proses analisa yang akan dilakukan. Bagian  ini  terdiri  dari  urutan  aktivitas  yang  sistematis  dimana  tiap  tahapan  proses  terhubung dengan proses berikutnya. Adapun gambaran alur penelitian merujuk pada Gambar 2.

## Gambar 2. Flowchart Alur Penelitian

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Data  yang  diketahui  melalui  penyebaran  kuisioner  kemudian  direkapitulasi  untuk memudahkan  penulis  dalam  melakukan  tahap  pengolahan  data.  Transformasi  data  jawaban kuesioner dilakukan guna merubah data menjadi beberapa skala kategori dengan merujuk pada Tabel  1.  Proses  transformasi  data  ini  diperlukan  untuk  merubah  jenis  data  menjadi  ordinal.
Adapun  perolehan  data  jawaban  kuesioner  untuk  variabel  kesehatan  kerja  (X)  dan  kinerja karyawan (Y) tersedia dalam Tabel 2 dan Tabel 3 berikut.
Tabel 2. Perolehan data tanggapan kuesioner variabel kesehatan kerja Responden Kesehatan Kerja Skor Total S1 S2 S3 S4 S5 1 4 4 4 4 4 20 2 4 4 4 4 2 18 3 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 4 20 5 4 4 4 4 4 20 6 3 4 4 4 4 19 7 4 4 4 4 4 20 8 3 4 3 4 3 17 9 4 4 4 4 4 20 10 4 4 4 4 4 20 11 4 4 4 4 4 20 Tabel 3. Perolehan data tanggapan kuesioner variabel kinerja karyawan Responden Kinerja Karyawan Skor Total T1 T2 T3 T4 T5 1 4 4 4 4 4 20 2 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 3 15 4 3 4 4 4 4 19 5 4 4 4 4 4 20 6 3 3 3 3 3 15 7 4 4 4 4 4 20 8 3 4 3 4 3 17 9 4 4 4 4 4 20 10 4 4 4 4 4 20 11 4 4 4 4 4 20
Melihat dari Tabel 2 dan Tabel 3 diatas, maka dapat diketahui bahwa jenis data telah diubah menjadi data ordinal. Data yang tersaji kemudian dilakukan pengujian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Tahapan pengujian data ini dilakukan untuk menilai kualitas data dalam penelitian berdasarkan indikator pertanyaan dan tanggapan responden terhadap kuesioner yang disebar.

## Uji Validitas
Uji  validitas  ialah  suatu  tahapan  pengujian  pada  sebuah  data  yang  ditujukan  guna mengetahui ketepatan dari alat ukur dalam melakukan pengukurannya  (Wibowo & Widiyanto, 2019). Tahapan pengujian ini menghasilkan data yang dapat mewakilkan suatu variabel sehingga data tersebut dapat dilanjutkan ke tahap analisis. Validnya sebuah data dapat ditandai dengan adanya  sebuah  korelasi  antara  suatu  item  dengan  skor  totalnya.  Pengambilan  keputusan berorientasi  pada  perbandingan  nilai  r  tabel  dengan  r  hitung  ( the  item-rest  correlation)  yang
diperoleh. Sebuah data diputuskan valid jika terdapat kondisi dimana r tabel < r hitung. Perolehan pengujian validitas data dituangkan pada Tabel 4 dan Tabel 5. Tabel 4. Perolehan uji validitas data variabel kesehatan kerja (X)
Indikator the item – rest correlation R table value Kondisi Data S1 0,768 0,602 Valid S2 0,793 S3 0,886 S4 0,793 S5 0,709 Tabel 5. Perolehan uji validitas data variabel kinerja karyawan (Y) Indikator the item – rest correlation R table value Kondisi Data T1 0,860 0,602 Valid T2 0,897 T3 0,957 T4 0,897 T5 0,957

## Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  merupakan  sebuah  pengujian  terhadap  suatu  instrumen  data  guna mengetahui taraf stabilitas dari alat ukur yang digunakan dalam suatu riset atau kajian (Wibowo & Widiyanto, 2019). Pengujian ini merupakan tahap lanjutan dari uji validitas sehingga data yang dimasukkan dalam uji reliabilitas ini hanya data yang memiliki kondisi valid. Gozali dalam (Agari, 2021)  menjabarkan  bahwa  suatu  data  dikatakan reliable  jika  data  yang  dilakukan  pengujian menghasilkan nilai cronbach’s alpha >0,6. Adapun perolehan dalam pengujian reliabilitas data tersedia dalam Tabel 6 berikut.
Tabel 6. Perolehan uji reliabilitas Variable Cronbach's Alpha Score n Keputusan Kesehatan Kerja (X) 0,795 5 reliable Kinerja Karyawan (Y) 0,948 5
Merujuk pada perolehan uji validitas serta uji reliabilitas dalam Tabel 4, Tabel 5, dan Tabel 6, maka dengan demikian bisa ditarik sebuah kesimpulan bahwa data yang digunakan memilki kondisi valid dan reliabel.  Berdasarkan hal tersebut maka data dipastikan dapat digunakan untuk tahapan selanjutnya.

## Uji Korelasi Rank Spearman
Data yang telah dikatakan valid dan reliabel pada tiap variabel kemudian dianalisis untuk mengetahui tingkat korelasi antar variabel tersebut. Adapun dalam mengetahui tingkat hubungan tersebut  maka  data  akan  diolah  dengan  uji  korelasi rank  spearman.  Metode  uji  korelasi  ini memerlukan data input dengan jenis data ordinal. Transformasi data dilakukan guna mengubah jenis  data input  menjadi  ordinal.  Data  pada  tahapan  ini  diambil  dari  nilai  total  pada  masing- masing  pertanyaan  dalam  setiap  variabelnya.  Dengan  menggunakan  pendekatan  skala  likert seperti pada Tabel 1, maka data yang dibentuk antara lain dapat ditilik pada Tabel 7.
Tabel 7. Data input korelasi rank spearman
Responden Kesehatan Kerja Kinerja Karyawan 1 4 4 2 4 4 3 3 3 4 4 4 5 4 4 6 4 3 7 4 4 8 4 4 9 4 4 10 4 4 11 4 4
Data  yang  telah  tersusun  dalam  Tabel  7  kemudian  dianalisis  dengan  uji  korelasi rank spearman  menggunakan  software  SPSS.  Penggunaan  software  SPSS  dalam tahapan  analisis ini ditujukan untuk meminimalkan adanya kesalahan saat proses perhitungan. Adapun perolehan uji rank spearman dapat ditinjau pada Gambar 2.
Gambar 2. Perolehan uji rank spearman
Melihat  perolehan  data  pada  Gambar  2, maka  dapat  diketahui  bahwa  tahapan  pengujian menampilkan nilai signifikansi sebesar 0,024. Adapun nilai koefisien korelasi diketahui memiliki nilai 0,671 dengan tanda positif.

## SIMPULAN
Melihat  dari  hasil  dan  pembahasan  yang  tersaji  dalam  tahapan  sebelumnya,  maka  bisa disimpulkan antara lain:
1. Nilai  signifikansi  (0,024)  <  0,05,  menyatakan  H0  diterima.  Hal  tersebut  mendeskripsikan bahwa ditemukan korelasi antara variabel kesehatan kerja dengan kinerja karyawan.
2. Ditemukan tingkat korelasi yang kuat antara aspek kesehatan kerja dengan kinerja karyawa dengan nilai koefisiensi korelasi p = 0,671.
3. Nilai  koefisiensi  korelasi  bernilai  postif  sehingga  menunjukkan  bahwa  hubungan  kedua variabel tersebut memiliki arah positif.
Penelitian ini memiliki keterbatasan dalam permasalahan yang dikaji dimana variabel yang dianalisis terdiri dari variabel kesehatan kerja dan kinerja karyawan. berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, adapun saran yang dapat diberikan untuk memaksimalkan penelitian selanjutnya yaitu  dengan  mempertimbangkan  untuk  menambahkan  variabel-variabel  lain  agar  data  yang didapatkan lebih bervariasi.
DAFTAR PUSTAKA Agari,  A.  F.  F.  (2021).  Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan,  Motivasi,  dan  Disiplin  Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(4).
Aprilliani, C., Fatma, F., Syaputri, D., Manalu, S. M. H., Sulistiyani, Handoko, L., Tanjung, R., Asrori, M. roy, Simangunsong, D. E., Kumala, C. M., Romas, A. N., Situmeang, L., & Firdaus. (2022). Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (K3)  (Afridon (ed.); 1 ed., Nomor  March). PT. GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
Arif, R. R. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi CV. Anugerah Tani Makmur). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 6(1).
Bhagya,  T.G.  (2020).  Pengaruh  Profesionalisme  Birokrasi  dan  Pengembangan  Sumber  Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pelayanan Sosial Dasar Setda Jabar. Decision, 2(1), 33-41.
Handari,  S.  R.  T.,  &  Qolbi,  M.  S.  (2021).  Faktor-Faktor  Kejadian  Kecelakaan  Kerja  pada  Pekerja Ketinggian  di  PT.  X  Tahun  2019. Jurnal  Kedokteran  Dan  Kesehatan,  17(1),  90 – 98. https://jurnal.umj.ac.id/index.php/JKK
Hasibuan, A., Purba, B., Marzuki, I., SIanturi, M. E., Armus, R., Gusty, S., Sitorus, M. C. E., Khariri, Bachtiar, E., Susilawaty, A., & Jamaludin. (2020). Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja. In  J.  Simarmata  (Ed.), Https://Medium.Com/  (1  ed.).  Yayasan  Kita  Menulis. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Hernilawati, H., Sutriswanto, S., & Rusvitawati, D. (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja,  Kompensasi,  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Cv  Berkah  Anugerah Abadi Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Riset Akuntansi Politala, 4(1), 22 – 33. https://doi.org/10.34128/jra.v4i1.67
June, S., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pt  Lautan  Lestari  Shipyard. Jurnal  Apresiasi  Ekonomi,  8(3), 407 – 420. https://doi.org/10.31846/jae.v8i3.325
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA, 7(4), 4671 – 4680. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25410
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In T. Chandra (Ed.), Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Zifatama Publisher.
https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004 Rahman, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tsaqofah; Jurnal Pendidikan Islam, 4(2),
1 – 23.
Siagian,  F.  (2020).  Pengaruh  Kerjasama  Tim  terhadap  Kinerja  Pegawai  di  Akademi  Maritim Cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20 – 26. https://doi.org/10.31539/alignment.v3i1.1275
Sofyan, A. (2017). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT.  Bekaert  Indonesia  Plant  Karawang. Jurnal  Manajemen  &  Bisnis  Kreatif,  2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.162
Sudalma.  (2021).  Komitmen  Manajemen  Dalam  Pencegahan  Kecelakaan  Kerja. Jurnal  Widiya Praja, 1(2).
Wanodya, C. W., Musadieq, M. Al, Nurtjahjono, G. E., Administrasi, F. I., Brawijaya, U., Kerja, K., & Kerja,  M.  (2014).  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Motivasi  Kerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Bagian Teknik PG . Kebon Agung , Malang ). Jurnal Admini (JAB), 9(1), 1 – 8.
Wibowo,  F.  P.,  &  Widiyanto,  G.  (2019).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Dan Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Bagian  Produksi  Pada  Perusahaan  Tom’s Silver Yogyakarta. Primanomics : Jurnal
Ekonomi & Bisnis , 17(2), 23.
https://doi.org/10.31253/pe.v17i2.170