The Effect Of Occupational Safety And Health (K3) Supervision On The Performance Of Employees Of PT.Bumi Mineral Sulawesi, Luwu District
Pengaruh  Pengawasan  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap  Kinerja Karyawan PT.Bumi Mineral Sulawesi Kabupaten Luwu
Syahraini 1* , Samsul Bachri 2 , Suhandra Makkasau 3 Universitas Muhammadiyah Palopo 1,2,3 Syahraini129@student.umpalopo.ac.id 1 , samsulbacri@umpalopo.ac.id 2 , andra.makkasau@umpalopo 3
* Corresponding Author

## ABSTRACT
K3 is an important thing that must be implemented by every company, because if an industrial accident occurs, the impact is not only bad for employees, but also bad for the company itself. This research was conducted at PT.Bumi Mineral Sulawesi Kabupaten Luwu i. The purpose of this study is to determine how much  influence  occupational  safety  and  health  supervision  (K3)  has  on  employee  performance.  The population and sample in this study were 50 employees of PT bumi mineral sulawesi Kabupaten Luwu. The  data  collection  technique  is  to  make  preliminary  observations,  distribute  questionnaires  and interviews.  The  type  of  data  used  quantitative  data.  Data  analysis  using  simple  linear  regression.  The conclusion  in  this  study  is  that  based  on  simple  linear  regression  testing,  it  turns  out  that  there  is  a significant  influence  between  K3  supervision  on  employee  performance  at  PT  Bumi.Mineral  Sulawesi Kabupaten Luwu. This can be proven by a smaller t-count data compared to the t-table (7,957 > 1,677) with  a  significance  of  0.000  <  0.05,  thus  Ho  is  rejected  and  receives  Ha,  so  that  the  variable  of occupational safety and health supervision (K3) has a significant influence on employee performance, the better  the  quality  of  K3  supervision  will  improve  the  performance  of  PT  Bumi.Mineral  Sulawesi Kabupaten Luwu employees.
Keywoards: K3 supervision, employee performance

## ABSTRACT
K3 merupakan hal penting yang harus diterapkan oleh setiap perusahaan, karena jika terjadi kecelakaan industri,  dampaknya  tidak  hanya  buruk  bagi  karyawan,  tetapi  juga  buruk  bagi  perusahaan  itu  sendiri. Penelitian  ini  dilakukan  di  PT.Bumi  Mineral  Sulawesi  Kabupaten  Luwu.  Tujuan  penelitian  ini  untuk mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  pengawasan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  terhadap kinerja  karyawan.  Populasi  dan  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  50  karyawan  PT  bumi  mineral sulawesi  Kabupaten  luwu.  Teknik  pengumpulan  data  adalah  dengan  melakukan  observasi  awal, membagikan  kuesioner  dan  wawancara.  Jenis  data  yang  di  gunakan  data  kuantitatif.  Analisis  data menggunakan regresi linear sederhana. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa berdasarkan pengujian regresi linear sederhana, ternyata terdapat pengaruh yang signifikan antara pengawasan K3 terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi.  Hal tersebut dapat dibuktikan dengan data t-hitung lebih kecil dibanding dengan t-tabel (7.957 > 1,677) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian Ho  ditolak  da  menerima  Ha,  sehingga  variabel  pengawasan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan,  maka  semakin  baik  kualitas pengawasan K3 akan meningkatkan kinerja karyawan PT Bumi Mineral Sulawesi Kabupaten Luwu. Kata Kunci : Pengawasan K3, Kinerja Karyawan

## 1. Pendahuluan
Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  merupakan  kunci  utama  dan  memiliki  peranan  paling besar dalam sebuah perusahaan, hal yang dapat diukur dari keberhasilan sumber daya mausia dalam perusahaan  adalah kinerja karyawan, hal ini dapat tercapai apabila perusahaan selalu memperhatikan  faktor  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  serta  pengawasan  kerja  karyawan
Keselamatan kerja merupakan isu penting yang harus diperhatikan oleh setiap perusahaan dan karyawan  karena  keamanan  kerja  berkaitan  erat  dengan  kelangsungan  hidup  karyawan  dan keberhasilan  dalam  mencapai  tujuan  perusahaan.  Walaupun  fungsi-fungsi  K3  telah diberlakukan pada setiap perusahaan, tanpa pemantauan ketat dan sanksi berat bagi ketidak patuhan,  kecelakaan  kerja  dapat  terjadi  kapan  saja  dan  terus  meningkat.  Keamanan  kerja merupakan isu penting yang harus diperhatikan oleh setiap perusahaan dan karyawan karena keamanan kerja berkaitan erat dengan kelangsungan hidup karyawan dan keberhasilan dalam mencapai  tujuan  organisasi.  Bahkan  dengan  fungsi  K3  yang  diterapkan  di  setiap  organisasi, tanpa pemantauan ketat dan sanksi berat bagi ketidakpatuhan, kecelakaan kerja dapat terjadi kapan  saja  dan  terus  meningkat . Pelaksanaan  program  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  di perusahaan konstruksi harus dimulai dari tahap yang paling dasar, yaitu membangun budaya keselamatan  dan  kesehatan  kerja  di  lingkungan  kerja.  Pembentukan  budaya  K3  dapat berfungsi dan efektif jika dianut dan dilaksanakan oleh  semua tingkatan yang terlibat dalam suatu proyek konstruksi.
K3 merupakan hal penting yang harus diterapkan oleh setiap perusahaan, karena jika terjadi  kecelakaan  industri,  dampaknya  tidak  hanya  buruk  bagi  karyawan,  tetapi  juga  buruk bagi  perusahaan  itu  sendiri  (Sugiyanto  &  Sulfiani,  2020).  Semakin  banyak  kecelakaan  kerja yang terjadi pada suatu perusahaan, maka semakin banyak pula karyawan yang tidak masuk kerja  karena  sakit.  Karyawan  yang  sering  tidak  masuk  kerja  dapat  menyebabkan  kinerja karyawan menjadi buruk. Kinerja adalah keterampilan dan kemampuan seorang pekerja atau kelompok pekerja untuk melaksanakan tugasnya sebaliknya, pada dasarnya kinerja adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. Kinerja karyawan harus selalu dievaluasi atau diukur secara berkala, karena itu penting untuk mengevaluasi dan memahami karyawan secara keseluruhan melakukan semua pekerjaannya. (Haryanto, 2013). Dengan adanya pengawasan yang  tepat,  dapat  meningkatkan  semangat  kerja  karyawan  dan  menekan  lajunya  angka kecelakaan  kerja  jika  pegawasan  dilakukan  dengan  kebijakan  yang  ditentukan  oleh perusahaan.(Harini  &  Setiawan,  2019).  Pengawasan  dapat  dipahami  sebagai  proses pelaksanaan  pekerjaan  yang  telah  dilakukan,  mengevaluasinya  dan  melakukan  koreksi  bila perlu,  dengan  tujuan  agar  pekerjaan  dapat  dilaksanakan  sesuai  dengan  rencana  semula. (Arianzah et al., 2016).
PT Bumi Mineral Sulawesi atau biasa disebut dengan PT BMS yang terletak di Wilaya Kecamatan  Bua,  Kabupaten  Luwu  yang  bergerak  dibidang  proyek  pengelolaan  mineral. PT.Bumi Mineral Sulawesi Kabupaten Luwu merupakan perusahaan yang menerapkan program kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  dan  pemeriksaan  karyawan  saat  melakukan  kegiatan operasional.  Perusahaan  harus  memberikan  perhatian  khusus  kepada  karyawan  selain keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  pengawasan  kerja  juga  mempunyai  peran  penting  dalam mengurangi tingkat kecelakaan kerja, dengan adanya fokus keselamatan dan kesehatan kerja (k3) ini diharapkan mampu meminimalisirkan resiko kecelakaan saat bekerja.
Berdasarkan survei awal yang dilakukan pada tanggal 15 Desember 2022,  ditemukan beberapa  kasus  kecelakaan.  Hal  tersebut  meliputi  kecelakaan  luka  ringan  seperti  tertusuk paku, tertindis besi dan terbentur, serta kecelakaan berat yang terjadi pada tahun 2019 yaitu jatuh  dari  alat  berat  dengan  ketinggian  3  meter  mengakibatkan  muntah  darah  dan  hampir meninggal,  hal  tersebut  terjadi  akibat  kurangnya  pengawasan  dan  juga  kehati-hatian  dalam menjalankan pekerjaannya. Selanjutnya diketahui bahwa pada pt bms hanya terdapat 3 orang pengawas  atau Safety  officer dan  terdapat  6  orang safety  man , safety  man bertugas melakukan  pencatatan  area  kerja  dan  ruang  lingkup  kecil  mekanik. Safety  officer melakukan pengontrolan  dan  pengawasan  terhadap  karyawannya  untuk  selalu  menggunakan  Alat Pelindung  Diri  (APD)  secara  lengkap  saat  melakukan  pekerjaan  seperti  sarung  tangan,  helm, masker dan juga rompi. Selanjutnya diketahui bahwa ada beberapa sanksi yang akan diberikan kepada karyawannya apa bila kedapatan tidak menggunakan APD secara lengkap yaitu sanksi
pertama  akan  di  berikan  Surat  Peringatan  (SP)  1-3,  setelah  diberikan  SP  1-3  dan  masih melakukan  kesalahan  yang  sama  maka  akan  diberikan  sanksi  berat  yaitu  dianggap  telah mengundurkan diri dari perusahaan.
Selanjutnya  diketahui  bahwa  pada  PT.Bumi  Mineral  Sulawesi  Kabupaten  Luwu  ada beberapa karyawan yang kurang memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) diluar pengawasan safety officer tidak menggunakan alat pelindung diri (APD) lengkap saat bekerja, seperti  melepas  helm,  masker,  sarung  tangan  dan  rompi  dengan  alasan  kurang  dan  tidak terbiasa memakainya. Ada beberapa karyawan yang beranggapan bahwa tanpa Alat Pelindung Diri  (APD)  akan  tetap  aman.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  pelaksanaan  pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada PT.Bumi Mineral Sulawesi Kabupaten Luwu belum sepenuhnya  dilaksanakan,  kemudian  dari  beberapa  karyawan  tersebut  masih  ada  yang beranggapan  bahwa  keselamata  dan  kesehatan  kerja  belum  terlalu  penting,  dan  juga kesadaran dari karyawan tentang bahaya dalam kecelakaan kerja masih kurang.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka  penulis  membuat  judul  penelitian  “Pengaruh Pengawasan  Keselamatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Bumi Mineral  Sulawesi  Kabupaten  Luwu”,  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui seberapa  besar  pengaruh  pengawasan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap  kinerja karyawan PT. Bumi Mineral Sulawesi Kabupaten Luwu.

## 2. Tinjauan Pustaka Pengawasan
Pengawasan kerja adalah proses meninjau semua aktivitas untuk memastikan bahwa semua  aktivitas  yang  akan  dilakukan  sesuai  dengan  rencana  yang  telah  ditentukan(Harini  & Setiawan,  2019).  Pengawasan  adalah  upaya  terstruktur  dalam  menetapkan  standar implementasi  dan  tujuan  perencanaan,  merencanakan  umpan  balik  dalam  sistem  informasi, membandingkan  tindakan  nyata  dengan  standar  yang  diberikan,  mengidentifikasi  dan menimbang kegagalan, dan mengambil tindakan korektif yang diperlukan untuk memastikan bahwa  semua  sumber  daya  organisasi  bekerja  seefisien  mungkin.  digunakan  prosedur  yang efektif dan efisien untuk memenuhi harapan organisasi (Harini & Setiawan, 2019). Pengawasan yang  efektif  dapat  dilakukan  melalui  perencanaan,  observasi,  inspeksi  dan  evaluasi.  Ketika kegiatan  ini  dilakukan  dengan  benar,  karyawan  akan  bekerja  sesuai  dengan  standar  yang ditetapkan,  dan  pengawasan  akan  mempengaruhi  kinerja  karyawan.  Dengan  adanya pengawasan karyawan dapat bekerja dengan optimal, karena karyawan merasa diperhatikan, sehingga kelancaran tugas terjamin, hasil kerja yang diharapkan tercapai dan kinerja karyawan dapat meningkat (Rahmawati, 2020)

## Keselamatan Kerja
Keselamatan kerja mengacu pada kondisi yang aman atau terjamin dari penderitaan, kerugian atau kerusakan di tempat kerja. Resiko  keselamatan adalah aspek lingkungan kerja yang  dapat  menyebabkan  kebakaran,  luka  memar,  keseleo,  patah  tulang,  serta  kerusakan penglihatan dan pendengaran. (Merysa et al., 2014). Keselamatan Kerja adalah langkah paling penting untuk mencegah kecelakaan, cedera dan kematian akibat kecelakaan kerja. Kesehatan dan  keselamatan  yang  baik  adalah  pintu  menuju  kesehatan  dan  keselamatan.  (Hadiyanti  & Setiawardani,  2018).  Keselamatan  kerja  dimana  karyawan  merasa  aman  dan  nyaman  di lingkungan  kerja  dan  berpengaruhi  pada  produktifitas  dan  kualitas  kerja,  terciptanya kenyamanan antar karyawan, apakah karyawan merasa nyaman menggunakan alat pelindung diri  yang  meningkatkan  keselamatan  kerja,  alat  yang  digunakan,  desain  tempat  kerja  dan beban kerja saat bekerja (Kartikasari & Swasto, 2017). Keselamatan kerja adalah seperangkat upaya  untuk  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  aman  dan  tenteram  bagi  karyawan  yang bekerja di perusahaan yang bersangkutan . (Putera & Harini, 2017)
Kinerja  karyawan  dipengaruhi  faktor  psikologis  karyawan,  rasa  cemas  yang  muncul dalam  diri  karyawan  merupakan  reaksi  adanya  ketakutan  melihat  kecelakaan  yang  terjadi. Sehingga kondisi psikologis yang kurang nyaman tersebut berdampak pada kinerja karyawan. Hal  ini  berarti  bahwa  keselamatan  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja  yaitu  jika  tingkat keselamatan  kerja  yang  tinggi  akan  menyebabkan  rasa  nyaman  pada  karyawan,  sehingga kinerja  karyawan  akan  meningkat.  Kinerja  pegawai  dipengaruhi  oleh  faktor  psikologis karyawan,  ketakutan  yang  timbul  pada  pegawai  merupakan  reaksi  dari  ketakutan  melihat kecelakaan.  Jadi,  keadaan  mental  yang  tidak  menyenangkan  dapat  mempengaruhi  kinerja karyawan.  Ini  berarti  bahwa  keamanan  kerja  mempengaruhi  kinerja  karyawan,  yaitu  tingkat keamanan  kerja  yang  tinggi  membuat  karyawan  merasa  nyaman  dan  dengan  demikian meningkatkan kinerja mereka. (Rahmawati, 2020).

## Kesehatan Kerja
Kesehatan  Kerja  digambarkan  sebagai  suatu  bentuk  upaya  dan  aturan  untuk melindungi  kerja  karyawan  dari  kejadian  atau  kondisi  kesehatan  yang  merugikan  pada  saat pekerja/karyawan bekerja dalam suatu hubungan kerja. (Kartikasari & Swasto, 2017). Program kesehatan kerja menjadi perhatian penting dan harus diperhatikan dalam perusahaan. Hal ini karena adanya program kesehatan yang baik sangat menguntungkan karyawan saat bekerja di lingkungan  yang  lebih  nyaman,  karyawan  dapat  bekerja  lebih  lama.  (Putera  &  Harini,  2017). Kesehatan  Kerja  mengacu  pada  suatu  kondisi  dimana  tidak  ada  gangguan  fisik,  mental, emosional atau rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja. (Hadiyanti & Setiawardani, 2018).  Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  dapat  mengurangi  resiko  kecelakaan  kerja. Semakin  baik  karyawan  mengetahui  K3  maka  semakin  rendah  risiko  kecelakaan  kerja  dan sebaliknya  semakin  sedikit  pengetahuan  karyawan  tentang  K3  maka  semakin  besar  risiko kecelakaan  kerja.  Terjadinya  kecelakaan  kerja  didasari  oleh  kesalahan  manajemen  dalam penerapan  keselamatan  kerja  (K3).  Ketimpangan  inilah  yang  menjadi  penyebab  utama terjadinya  kecelakaan  kerja.  Meningkatnya  jumlah  kecelakaan  kerja  dan  kerusakan  akibat kecelakaan  kerja,  serta  meningkatnya  potensi  risiko  dalam  proses  produksi,  memerlukan pengelolaan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  efektif,  komprehensif  dan  terintegrasi dalam  pengelolaan  perusahaan.  Manajemen  K3  dalam  organisasi  yang  efektif  dapat membantu  meningkatkan  semangat  kerja  karyawan  dan  menanamkan  kepercayaan  diri mereka untuk dapat mengelolah organisasi (Riptono et al., 2019)
Untuk mencapai efisiensi karyawan, diperlukan program kesehatan dan keselamatan kerja,  yang  fungsinya  adalah:  (1)  melindungi  pekerja  dari  kondisi  yang  membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja, (2) membantu pekerja beradaptasi secara mental/fisik agar pekerja  sehat  dan  produktif,  (3)  membantu  mereka  mencapai  dan  mempertahankan  tingkat kesehatan  fisik  dan  mental  serta  produktivitas  dalam  bekerja.  Dapat  dikatakan  bahwa memperhatikan  kesehatan  karyawan  saat  bekerja  merupakan  salah  satu  faktor  yang  sangat penting dan berpengaruh positif yang mendukung peningkatan kinerja karyawan. (Rahmawati, 2020).

## Kinerja
Kinerja  adalah  hasil  yang  dicapai  oleh  suatu  organisasi,  terlepas  dari  apakah  itu organisasi  laba  atau  nirlaba,  yang  dicapai  selama  periode  waktu  tertentu.  Lebih  khusus  lagi, efisiensi  adalah  hasil  kerja  yang  terkait  erat  dengan  tujuan  strategis  organisasi,  kepuasan pelanggan,  dan  kontribusi  finansial.  Kinerja  juga  merupakan  gambaran  derajat  pelaksanaan suatu kegiatan atau program dalam mewujudkan tujuan, sasaran, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam rumusan rencana strategis organisasi . (Marifa et al., 2018).
Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  seorang  karyawan  menurut  Simanjuntak (Riptono  et  al.,  2019)  dibagi  menjadi  tiga  kelompok,  yaitu  kompetensi  individu  dari  yang
bersangkutan,  dukungan  organisasi  dan  dukungan  administrasi.  Kompetensi  individu  adalah kemampuan dan keterampilan untuk melakukan suatu pekerjaan. Dukungan organisasi untuk meningkatkan  kinerja  pegawai  dilaksanakan  melalui  pengorganisasian  kepegawaian, penyediaan kesempatan kerja dan sarana prasarana, pemilihan teknologi, lingkungan kerja dan kondisi kerja yang menyenangkan, serta dukungan manajemen. yaitu Ketrampilan manajemen perusahaan  atau  pemimpin  bisnis  turut  menentukan  kinerja  setiap  individu,  yang  pada akhirnya  menentukan  kinerja  perusahaan  itu  sendiri.  Manfaat  Penilaian  Kinerja  (1)  Bagi Pegawai/Pegawai yang Dievaluasi (a) Manfaat penilaian kinerja bagi pegawai/karyawan antara lain  peningkatan  motivasi,  kepuasan  kerja  dan  kejelasan  standar  hasil  yang  diharapkan.  (2) Bagi supervisor Manfaat penilaian kinerja bagi supervisor adalah (a) pengetahuan tentang tren kinerja  karyawan  (b)  pengembangan  sistem  pemantauan  yang  baik  sebagai  alat  untuk meningkatkan  hubungan  interpersonal.  (3)  Bagi  perusahaan  Manfaat  evaluasi  kinerja  bagi perusahaan  adalah  (a)  pandangan  yang  lebih  luas  tentang  tugas  yang  dilakukan  oleh  setiap karyawan, (b) perkembangan seluruh unit bisnis. (Riptono et al., 2019).

## 3. Metode Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  metode  pendekatan  Kuantitatif  dengan  tipe explanatory research. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yaitu  dengan  melakukan  observasi  awal,  pengumpulan  data  yang  dilakukan  secara  langsung terhadap  objek  penelitian  dan  melakukan  wawancara.  Instrumen  penelitian  ini  adalah kuesioner  yang  ditujukan  kepada  responden.  Kuesioner  ini  menyajikan  sejumlah  pernyataan yang di kembangkan melalui variabel penelitian. Variabel X (pengawasan K3) yang terdiri dari 10  item  pernyataan,  Variabel  Y  (kinerja  karyawan)  yang  terdiri  dari  13  item  pernyataan. Peneliti  menggunakan  skala likert sebagai  panduan  untuk  mengajukan  pernyataan  dimana alternatif jawaban yang digunakan adalah skala 5 poin, yaitu SS(sangat setuju), S (setuju), N (netral),  TS  (tidak  setuju).  Penelitian  ini  dilakukan  di  PT  Bumi  Mineral  Sulawesi  yang  dimulai pada  Desember  2022  sampai  Januari  2023.  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan accidental  sampling .  Dalam  penelitian  ini  yang  menjadi  populasi  adalah  karyawan  PT  Bumi Mineral  Sulawesi  yang  sampel  sebanyak  50  responden.  Teknik  analisa  data  yang  digunakan dalam  penelitian  yaitu  menggunakan  metode  analisis  regresi  sederhana,    untuk  mengetahui pengharuh  dari  suatu  variabel  terhadap  variabel  lainnya.  Perhitungan  analisis  menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Packages for the Social Science) versi 20.00 Windows.

## 4. Hasil dan Pemabahasan
Hasil

## Regresi Linier Sederhana
Analisis  data  dan  pengujian  hipotesis  penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan model  regresi  linier  sederhana,  dimana  pengujian  analisis  regresi  tersebut  akan  menguji  : Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT Bumi Mineral Sulawesi. Pengelolaan data diolah menggunakan Program SPSS versi 20, berdasakan data yang diperoleh  dari  angket  (kuesioner)  yang  telah  diisi  oleh  responden.  Tabel  berikut  ini menunjukkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan model regresi linier sederhana:
Tabel 1. Hasil Uji Regresi Linier Sederhana Model Summary Model R R Square AdjustedR Square Std. Error of the Estimate 1 .751 a .564 .555 2.17618 a. Predictors: (Constant), K3
Sumber: hasil pengolahan data  SPSS
Berdasarkan  tabel  1  di  atas,  koefisien  korelasi  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3) Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT  Bumi  Mineral  Sulawesi,  maka  diperoleh  hasil  sebesar  0,751 atau  75,1%    yang  dapat  di  artikan  bahwa  variabel  X  memiliki  pengaruh  kontribusi  sebesar 75,1% terhadap variabel Y, lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain selain dari penelitian ini.

## Uji Hipotesis
Menurut Sugiyono, 2012:60 dalam jurnal (Harianto & Saputra, 2020) mengemukakan bahwa karangka berfikir merupakan model konseptual tentang bagaimana teori berhubungan dengan  berbagai  faktor  yang  telah  diidentifikasi  sebagai  masalah  yang  penting.  Karangka berfikir yang baik akan menjelaskan secara teoritis peraturan antara variabel yang akan di teliti

## Gambar 1. Kerangka Konseptual
Hipotesis : Diduga pengawasan K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Uji t (persial)
Tabel 2. Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant)       9.088 5.606 1.621 .111 K3 1.323 .166 .751 7.957 .000
a. Dependent Variable: KINERJA Sumber: hasil pengolahan data SPSS Hasil  uji  t  pada  tabel  2  di  atas  menunjukkan  bahwa  t-hitung  lebih  kecil  dibanding dengan t-tabel (7.957 > 1,677) dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan  menerima  Ha,  sehingga  variabel  pengawasan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.

## Uji R² (Koefisien Determinasi)
Koefisien determinasi menunjukkan seberapa besar kemampuan variabel independen menjelaskan  variabel  dependen.  Koefisien  determinasi  ini  digunakan  untuk  mengukur seberapa  besar  variabel  bebas  dalam  menerangkan  variabel  terikat.  Hal  ini  dapat    dilihat melalui Adjusted R Square.
Tabel 3. Hasil Koefisien Determinasi. Model Summary Model             R R Square     Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1           .751 a .564 .555 2.17618 a. Predictors: (Constant), K3
Sumber: hasil pengolahan data SPSS
Hasil  pada  tabel  3  di  atas  menunjukkan  koefisien  determinasi  yang  disesuaikan Adjusted  R  Square adalah  sebesar  0,555  atau  55,5%  variabel  kinerja  karyawan  (Y)  dapat dijelaskan oleh variabel Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3). Sedangkan sisanya yaitu 44,5% (100%-54,8%)  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak  diketahui  dan  tidak  termasuk  dalam penelitian ini.
Pengawasan K3 Kinerja Karyawan

## Pembahasan
Secara  persial  pengaruh  pengawasan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bumi Mineral Sulawesi. Ini berarti bahwa dengan  meningkatnya  pengawasan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  maka  akan meningkatkan kinerja karyawan PT Bumi Mineral Sulawesi. Hal ini dapat diperkuat dengan nilai berdasarkan tabel 1, dengan diperoleh hasil sebesar  0,751 atau 75,1%  artinya korelasi kedua variabel  tersebut  positif,  dilihat  dari  angka  signifikansi  (sig)  sebesar  0,000  <  0,05.  Jadi  dapat disimpulkan  bahwa  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  pengawasan  keselamatan  dan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  pendapat  yang  menyatakan  bahwa  pengawasan kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  berpengaruh  secara  langsung  terhadap  kinerja karyawan,  semakin  baik  penerapan  pengawasan    kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  di perusahaan, maka kinerja yang dihasilkan oleh karyawan akan meningkat (Krisdianto, 2018)
Berdasarkan  hasil  pengujian  hiopotesis  atau  uji  t  pada  tabel  2    secara  persial pengawasan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  karyawan.  Artinya  bahwa  pengawasan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  baik maka akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan data t-hitung lebih kecil dibanding dengan t-tabel (7.957 > 1,677) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian Ho ditolak da menerima Ha, sehingga variabel  pengawasan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  mempunyai  pengaruh  terhadap kinerja karyawan, semakin baik kualitas pengawasan K3 akan meningkatkan kinerja karyawan PT  Bumi  Mineral  Sulawesi.  Maka  hipotesis  yang  menyatakan  pengawasan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT  Bumi  Mineral Sulawesi Diterima.
Berdasarkan  hasil  uji  kuefisien  determinasi  pada  tabel  3  maka  diperoleh  nilai  Hasil Adjusted R Square sebesar 0,555 atau 55,5%. Hal tersebut memiliki arti bahwa   variabel kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3). Sedangkan sisanya yaitu 44,5% (100%-55,5%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini.
5. Penutup
Berdasarkan  hasil  penelitian  mengenai  “Pengaruh  Pengawasan  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  terhadap  Kinerja  Karyawan”  maka  dapat  di  ambil  kesimpulan  bahwa berdasarkan  pengujian  regresi  linear  sederhana,  ternyata  terdapat  pengaruh  yang  signifikan antara  pengawasan  K3  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT  Bumi  Mineral  Sulawesi.    Hal tersebut dapat dibuktikan dengan data t-hitung lebih kecil dibanding dengan t-tabel (7.957 > 1,677) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian Ho ditolak da menerima Ha, sehingga variabel  pengawasan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  mempunyai  pengaruh  yang signifikan  terhadap  kinerja  karyawan,  maka  semakin  baik  kualitas  pengawasan  K3  akan meningkatkan kinerja karyawan PT Bumi Mineral Sulawesi.
Untuk  peneliti  berikutnya  agar  dapat  lebih  mengembangkan  berbagai  aspek  terkait dengan penelitian dengan memperluas kajian sehingga lebih luas manfaat penelitian tentang keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Selain  itu  disarankan  untuk  peneliti  selanjutnya  untuk menggunakan  penelitian  ini  sebagai  referensi  dengan  metode  atau  model  penelitian  yang berbeda dan objek yang berbeda agar tidak hanya terpaku dengan analisis yang sudah sering terpakai oleh peneliti-peneliti terdahulu.

## Daftar Pustaka
Arianzah,  P.,  Nuryanti,  N.,  &  Rifqi,  A.  (2016).  Pengaruh  Pengawasan,  Kesehatan  Dan Keselamatan  Kerja  Terhadap  Motivasi  Dan  Kinerja  Karyawan  Pada  Pt.  Sawit  Inti  Raya Kec.  Batang  Gansal  Kabupaten  Indragiri  Hulu. Jurnal  Online  Mahasiswa  Fakultas
Ekonomi Universitas Riau , 4 (1), 535–546.
Hadiyanti,  R.,  &  Setiawardani,  M.  (2018).  Pengaruh  Pelaksanaan  Program  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan. Jurnal  Riset  Bisnis  Dan Investasi , 3 (3), 12. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.941 Harianto,  &  Saputra,  A.  (2020).  Pengaruh  Pengawasan  Kerja  Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centric Powerindo Di Kota Batam. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 8 (1), 672–683.
Harini,  S.,  &  Setiawan,  T.  (2019).  PENGARUH  KESELAMATAN  KESEHATAN  KERJA  (K3)  DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL (Studi pada PT XYZ di Bogor). Jurnal Visionida , 5 (2), 13. https://doi.org/10.30997/jvs.v5i2.2203 Haryanto,  S.  (2013).  Pengaruh  Sistem  Manajemen  K3  Terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT
“XX.” Jurnal Ilmu-Ilmu Teknik-Sistem , 9 (3), 42–52. http://eprints.itn.ac.id/3354/
Kartikasari, R. D., & Swasto, B. (2017). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Administrasi Bisnis , 44 (1), 1–7. Krisdianto,  A.  (2018). Pengaruh  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  terhadap  kinerja karyawan  yang  dimediasi  oleh  variabel  komitmen  organisasi:  Studi  pada  PG  Kebon
Agung Malang . http://etheses.uin-malang.ac.id/13179/%0Ahttp://etheses.uin- malang.ac.id/13179/1/13510055.pdf
Marifa, N., Kasim, K. T., & Lukiana, N. (2018).  Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan  CV.  Langgeng  Makmur  Bersama  di  Kabupaten  lumajang.  . Jobman: Journal of Organization and Bussines Management , 1(2) (September 2018), 196–205. Merysa,  A.,  Nayati,  U.  H.,  &  Arik,  P.  (2014).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi  pada  Karyawan  Bagian  Produksi  PT.  International Power  Mitsui  Operation  and  Maintenance  Indonesia  (IPMOMI)  Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , Vol. 9 (1), 1–9. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id Putera,  R.  I.,  &  Harini,  S.  (2017).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap Jumlah Penyakit Kerja Dan Jumlah Kecelakaan Kerja Karyawan Pada Pt. Hanei Indonesia. Jurnal Visionida , 3 (1), 42. https://doi.org/10.30997/jvs.v3i1.951
Rahmawati,  H.  (2020).  Pengaruh  Pengawasan,  Keselamatan  Kerja,  dan  Kesehatan  Kerja terhadap  Kinerja  Karyawan  Lapangan  PT  PANCA  KARYA  SENTOSA  CILACAP. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi , 3 (2), 117–138.
Riptono, R., As’ad, M., & Hafriansyah, M. R. (2019). Pengaruh Motivasi, Kesehatan Kerja, Dan Keselamatan  Kerja  (K3)  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pt.  X  Di  Bumi  Serpong  Damai.
Transparansi Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi , 1 (2), 283–293. https://doi.org/10.31334/trans.v1i2.309 Sugiyanto, S., & Sulfiani, S. (2020). Pengaruh Kebijakan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. Waktu , 18 (2), 38–50. https://doi.org/10.36456/waktu.v18i2.3253