## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI WANITA BEKERJA SEBAGAI BURUH HARIAN LEPAS (BHL) DI PT. INTI INDOSAWIT SUBUR MUARA BULIAN KECAMATAN MARO SEBO ILIR KABUPATEN BATANGHARI
Afriyame Manalu 1), Rosyani 2) dan Saidin Nainggolan 2)
1) Alumni Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Jamb
2) Dosen Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Jambi Email : Manaluavril@yahoo.co.id

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor yang mempengaruhi wanita bekerja sebagai Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  Kecamatan  Maro  Sebo  Ilir Kabupaten Batanghari. Faktor yang mempengaruhi wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) adalah faktor  ekonomi  yang  meliputi dan faktor  Sosial-budaya. Pengambilan  sampel  dilakukan dengan  metode  acak  sederhana Simple  Random  Sampling . Data  yang  diperoleh  dari  responden terlebih  dahulu  disederhanakan  secara  tabulasi  kemudian  dianalisis  secara  deskriptif.  Scoring digunakan  untuk  kuantifikasi  data  kualitatif,  untuk  mengetahui  faktor  yang  mempengaruhi  wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Maro Sebo Ilir Kabupaten  Batanghari  dilakukan  dengan  uji Chi-Square Data  Tunggal. Hasil  penelitian  ini menunjukan bahwa Faktor Ekonomi yang menyebabkan wanita  ingin bekerja adalah sebagai berikut: 1) Tingkat pendapatan suami yang relatif rendah. 2) Membantu perekonomian keluarga. 3) Jumlah tanggungan keluarga. 4) Keanekaragaman kebutuhan wanita. Faktor sosial budaya yang mendorong wanita untuk bekerja adalah sebagai berikut: 1) Status sosial. 2) Berkompetisi dan mengembangkan diri.  3)  Minat  dan  kemampuan  tertentu.  4)  Mengisi  waktu  luang.  Pada  tingkat  kepercayaan  95  % terdapat perbedaan keputusan wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di tinjau dari aspek faktor ekonomi, dan faktor Sosial-budaya secara nyata.
Kata Kunci : Faktor-faktor, Wanita, Buruh Harian Lepas (BHL)

## ABSTRACT
This study aims to know the factors that affect women's work as a freelance daily labors in PT. Inti Indosawit  Subur  Muara  Bulian  District  Maro  Sebo  Ilir  Batanghari  Regency.  Factors  that  affect women's work  as  a  freelance  daily  labors  is  a  factor  of  economic  and  socio-cultural  factors  which include. Sampling is done with simple random method of Simple Random Sampling. Data obtained from the respondent's first simplified by then analyzed by descriptive tabulations. Scoring is used for quantifying the qualitative data, to know the factors that affect women's work as a freelance daily labors  in  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  Maro  Sebo  Ilir  County  Batanghari  done  with  Chi- Square Test Data. The results of this research show that the economic factors that cause women to work  is  as follows:  1) the husband's  income  levels  are  relatively  low. 2)  Help  the  economy of  the family. 3) number of dependent families. 4) diversity of the needs of women. Socio-cultural factors that encourage women to work is as follows: 1) Social Status. 2) Compete and develop themselves. 3) particular interests and abilities. 4) fill in spare time. At a confidence level of 95% there is a difference in the decision of women to work as a Freelance daily labors in the review of the aspects of economic factors, and socio-cultural factors.
Keyword: Factors, Women, Freelance Daily Labors

## PENDAHULUAN
Peranan wanita sebagai mitra yang sejajar dengan pria pada saat ini bukan merupakan suatu hal  yang  baru. Hal  tersebut  telah  diakui  oleh  pemerintah  sejak  masuknya  peranan  wanita  dalam pembangunan  yang  telah  tersirat  dalam  lima  falsafah  dasar  bangsa  Indonesia  yaitu  Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945.
Seiring dengan lajunya pembangunan disegala bidang maka jumlah wanita yang memasuki pasaran  kerjapun  semakin  meningkat.  Bila  dilihat  dari  kedudukan  dan  peran  serta  wanita  pada umumnya,  wanita memiliki  peran  ganda  disamping  sebagai  ibu  rumah  tangga,  wanita  mempunyai peran  membantu  suami  untuk  meningkatkan  ekonomi  rumah  tangga.  Umumnya  mereka berpendidikan  rendah  dan  berasal  dari  daerah-daerah  pedesaan  yang  miskin  serta  kurang mengetahui adanya peraturan perundang undangan yang menjamin hak, kewajiban, kedudukan dan perlindungan  tanaga  kerja  terutama  tenaga  kerja wanita.  Karena  tekanan  ekonomi  dan  tingginya tingkat persaingan antar pencari kerja, terdapat kecenderungan banyaknya pencari kerja wanita yang bersedia  menerima  upah  kerja  yang  rendah  serta  persyaratan  dan  lingkungan  kerja  yang  kurang memadai. (HealthWomen, 2008)
Perkembangan  peran  dan  posisi  kaum  wanita  sejak  masa  lampau  hingga  saat  ini  telah menempatkan  wanita sebagai  mitra yang  sejajar  dengan  kaum  pria. Wanita memiliki  kesempatan yang  sama  dalam  berbagai  bidang. wanita  mempunyai  tanggung  jawab  yang  sama  terhadap kehidupan  bermasyarakat,  berbangsa  dan  bernegara  demi  majunya  pembangunan  negara  ini termasuk  di  dalamnya  peran  dalam  bidang  pembangunan  pertanian. Wanita  sebagai  sumberdaya insani yang cukup besar jumlahnya saat ini, merupakan subyek pembangunan yang cukup handal. Mereka adalah kekuatan potensial bangsa yang hadir dalam jumlah yang tidak hanya besar, tetapi juga berimbang jumlahnya dengan kaum pria
Wanita bekerja dipengaruhi faktor-faktor ekonomi, dan sosial budaya. Seorang perempuan yang telah berstatus menikah harus mempertimbangkan banyak hal untuk masuk atau tidak dalam pasar tenaga kerja. Dengan demikian, faktor-faktor yang mempengaruhi wanita berstatus menikah untuk  bekerja  akan  menjadi  lebih  kompleks  dari  pada  pria.  Terdapat  beberapa  faktor  yang  dapat mempengaruhi  perempuan  berstatus  menikah  untuk  bekerja,  diantaranya  faktor-faktor  ekonomi, dan sosial budaya. (Bukit dan Bakir 2004)
Faktor  ekonomi  merupakan  salah  satu  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  keputusan perempuan  berstatus  menikah  untuk  bekerja.  Selama  ini,  wanita  bekerja  lebih  dipandang  sebagai sumber  tambahan  penghasilan  keluarga.  Perempuan  bekerja  didorong  oleh  faktor  ekonomi.  Ada kekuatan tarik-menarik antara nilai-nilai keluarga tradisional yang menuntut pembagian peran dan tanggungjawab  rumah  tangga.  Pilihan  perempuan  untuk  bekerja  tetap  menjadi  pilihan  untuk menerobos kekurangan ekonomi.
Konteks sosial-budaya dapat disoroti sebagai faktor penting yang membingkai sepak terjang wanita,  apa  yang  boleh  dilakukan  dan  apa  yang  tidak.  Karenanya  menghadapi  peran  ganda  yang muncul akibat wanita juga bekerja di luar rumah, seharusnya kaum laki-laki tidak segan-segan ikut membantu  menyelesaikan  pekerjaan  rumah.  Jika  ini  terjadi  niscaya  tidak  akan  terjadi  apa  yang namanya  ketidak  adilan  gender  dalam  dunia  kerja.  Terlebih  jaman  mulai  mengalami  perubahan secara  perlahan  tetapi  pasti,  yang  tentunya  menempatkan  wanita  secara  proposional  seimbang sesuai kultural yang dianutnya. Transfer ketrampilan terjadi melalui lingkungan sosial-budaya yang ada yakni melalui lingkungan keluarga dan masyarakat / sosial sekitar.
Sektor  perkebunan  merupakan  sektor  yang  paling  banyak  menyerap  tenaga  kerja  harian lepas.  Kelapa  sawit  sebagai  tanaman  penghasil  minyak  sawit  dan  inti  sawit  merupakan  salah  satu primadona tanaman perkebunan yang menjadi sumber penghasil devisa non migas bagi Indonesia. Berkembangnya sub‐sektor perkebunan kelapa sawit di Indonesia tidak lepas dari adanya kebijakan pemerintah  yang  memberikan  berbagai  insentif,  terutama  kemudahan  dalam  hal perijinan  dan
bantuan subsidi investasi untuk pembangunan perkebunan rakyat dengan pola PIR‐Bun dan dalam pembukaan wilayah baru untuk areal perkebunan besar swasta.
Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  bekerja  kurang  dari  21  hari  dalam  1  bulan,  dengan  sistem pengupahan  mingguan  atau  bulanan.  Besarnya  upah  yang  diterima  di  dasarkan  pada  faktor kehadiran.  Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  di  perkebunan  kelapa  sawit  umumnya  bekerja  dilapangan sebagai  tukang  panen  (memetik  buah  sawit),  dan  perawatan  (pemupukan,  penyemprotan  hama, pembersihan lahan, dan lain sebagainya). Buruh Harian Lepas (BHL) di perkebunan kelapa sawit juga mendapatkan upah yang sangat rendah. Kondisi ini sebenarnya merupakan gambaran umum kondisi buruh perkebunan di Indonesia.
PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  di  Kecamatan  Maro  Sebo  Ilir  Kabupaten  Batanghari merupakan  salah  satu  perusahan  Asian  Agri  Group.  Asian  Agri adalah  produsen  global  terkemuka minyak  sawit,  produk  yang  sangat  serbaguna  dengan  aneka  kegunaan  mulai  dari  pengolahan makanan dan memasak untuk kosmetik, nutraceuticals, perlengkapan mandi, pelumas dan biodiesel. Bisnis  mengelola  160.000 hektar  perkebunan  kelapa  sawit  di  tiga  provinsi  di  Sumatera,  Indonesia. Enam puluh ribu hektar ini telah dikembangkan dalam kemitraan dengan petani sebagai bagian dari program kemitraan petani kecil di Indonesia: migrasi trans-nasional (PLASMA) dan Anggota regional didukung Koperasi Kredit Primer (KKPA) skema. Dalam kedua program, tindakan Asian Agri sebagai Inti, bertanggung jawab untuk mengembangkan perkebunan dengan pemukim. Ketika pohon-pohon mulai  menghasilkan  buah  sawit  Inti  menetapkan  pabrik  pengolahan  untuk  memungkinkan  petani untuk  menjual  tandan  buah  segar  mereka  di  harga  yang  diatur  pemerintah,  menyediakan  mereka dengan  akses  yang  efisien  ke  fasilitas pengolahan  hilir  dan  dengan  demikian  meningkatkan keuntungan  ekonomi  mereka. Asian  Agri  juga  terlibat  dalam  kegiatan  hilir  untuk  memperbaiki produk minyak sawit yang digunakan dalam makanan olahan untuk keperluan domestik dan ekspor. (Sukanto Tanoto, 2012)
PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  di  Kecamatan  Maro  Sebo  Ilir  Kabupaten  Batanghari adalah  perusahaan  yang menarik  untuk  dikaji  dalam  penelitian  ini  karena PT.  Inti  Indosawit  Subur Muara Bulian di Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari merupakan salah satu perusahaan yang memiliki tenaga kerja wanita yang cukup banyak sebagai Buruh Hatian Lepas (BHL) hal ini dapat dilihat pada tabel 1.
Tabel 1. Jumlah tenaga kerja di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian di Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari tahun 2010 s.d 2012. No Status Pekerjaan Tahun 2010 2011 2012 L P L P L P 1. INTI 89 2 85 2 100 1 2. SKU 215 5 250 6 238 5 3. BHL 239 103 295 151 138 147 4. KONTRAK - - - - - - Jumlah 543 110 630 159 476 153
Sumber: PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian, 2013
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa jumlah tenaga kerja wanita sebagai Buruh Harian Lepas (BHL)  terbanyak  pada  tahun  2011  dengan  jumlah  pekerja  wanita  sebanyak  151  orang,  dan  pada Tahun 2012 terjadi penurunan tenaga kerja baik tenaga kerja wanita maupun tenaga kerja pria itu disebabkan karna pada tahun 2012 perusahaan melakukan peremajaan pada kelapa sawit sehingga terjadi pengurangan tenaga kerja, tetapi pada tahun 2012 tenaga kerja wanita sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) lebih banyak dibanding tenaga kerja pria dengan jumlah pekerja perempuan sebanyak 147 orang dan tenaga kerja pria sebanyak 138 0rang yang bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL).
(Bukit dan Bakir 1983), tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) dipengaruhi oleh berbagai faktor  demografi,  sosial  dan  ekonomi.  Adapun  Faktor  Ekonomi  yang  menyebabkan  wanita    ingin bekerja  adalah  sebagai  berikut:  1)  Tingkat  pendapatan  suami  yang  relatif  rendah.  2)  Membantu perekonomian keluarga. 3) Secara ekonomis tidak bergantung kepada suami. 4) Jumlah tanggungan keluarga. Dan faktor sosial budaya yang mendorong wanita untuk bekerja adalah sebagai berikut: 1) Status  sosial.  2)  Berkompetisi  dan  mengembangkan  diri.  3)  Minat  dan  kemampuan  tertentu.  4) Mengisi waktu luang.
Adapun tujuan  diadakannya  penelitian  ini  yaitu: Pertama  untuk  mengetahui  Faktor-faktor yang  mempengaruhi  wanita  bekerja  sebagai  Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  di  PT.  Inti  Indosawit  Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari. Kedua untuk mengetahui perbedaan faktor-faktor  yang  mempengaruhi  wanita  bekerja  sebagai  Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  di  PT.  Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini akan dilaksanakan di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari, dengan pertimbangan bahwa di PT. Inti Inti Indosawit Subur Muara. Objek  penelitian  ini  adalah  wanita  dengan  status  dan  yang  akan  diteliti  adalah  faktor-faktor  yang mempengaruhi wanita bekerja sebagai buruh harian lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.
Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  diperoleh  dengan  mengumpulkan  datan  atau infomasi berupa data primer dan data skunder.
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kabupaten Batanghari. Pemilihan  lokasi  ini  dilakukan  dengan  purposive  (sengaja),  dengan  pertimbangan  bahwa  PT.  Inti Indosawit  Subur  Muara  Bulian  Kabupaten  Batanghari  memiliki  tenaga  kerja wanita  yang  menjadi Buruh  Harian  Lepas  (BHL).  Pengambilan  sampel  dilakukan  dengan metode  acak  sederhana  ( Simple Random  Sampling ),  yaitu  setiap  populasi  memiliki  kesempatan  yang  sama  untuk  dipilih  sebagai sampel dengan cara mengambil sampel dari anggota populasi secara acak dalam anggota populasi tersebut. (Singarimbun dan Efendi, 1995)
Metode penarikan sampel yang digunakan adalah formula dari Taro Yamane Metode Slovin (1964)  dalam Nazir (2005) adapun rumus Yamane:
= + 1
Dimana: = Jumlah Sampel = Jumlah Populasi = Tingkat Presisi
= 147 147 (0,1) + 1 = 59,5 = 60 Data  yang  diperoleh  dari  responden  terlebih  dahulu  disederhanakan  secara  tabulasi kemudian  dianalisis  secara  deskriptif.  Scoring  digunakan  untuk  kuantifikasi  data  kualitatif,  untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kabupaten Batanghari dilakukan dengan uji Chi-Square Data Tunggal (Djarwanto,1991) dengan rumus sebagai berikut:
= ( − )
Dimana: Oij = Jumlah frekuensi (sampel) hasil observasi Eij = Jumlah frekuensi yang diharapkan berada pada baris ke – i kolom ke – j

## Tabel 2. Model Analisa Chi-Square dengan kontingensi 2x3
Kategori Keputusan Perempuan Bekerja Jumlah Tinggi Sedang Rendah Oij A B C A+B+C Eij D D D D+D+D Jumlah A+D B+D C+D N
( )  pada  tabel  drajat  bebas  (db)  =  2  ada  tingkat  kepercayaan  95%  adalah  5,991.  Dalam pengujiannya hitung dibandingkan dengan tabel dengan keputusan sebagai berikut:
Terima H 0 = hitung ≤  5,991
Tolak H 0 = Hitung > 5,991 Dimana : H 0 = Tidak terdapat perbedaan keputusan wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di tinjau dari aspek faktor ekonomi, dan faktor Sosial-budaya secara nyata di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.
H i = Terdapat perbedaan keputusan wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di tinjau dari aspek faktor ekonomi, dan faktor Sosial-budaya secara nyata di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
2. Karakteristik Responden
Adapun  idantitas  atau  karakteristik  responden  dalam  penelitian  ini  meliputi  umur,  tingkat pendidikan  terakhir,  jumlah  anggota  keluarga,  dan  masa  kerja.  Faktor  ini  sangat mempengaruhi wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian.

## Tingkat Umur Responden
Soeharjo dan Patong (2003), mengatakan bahwa usia produktif wanita bekerja adalah usia antara  15-50  tahun.  Umur  wanita  bekerja  di daerah  penelitian  bervariasi  dengan  batas  umur terendah  23  tahun  dan  batas  umur  tertinggi  53  tahun.  Untuk  lebih  jelasnya  mengenai  distribusi berdasarkan kelompok umur wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 4. Distribusi  Responden  Wanita  Bekerja  Sebagai  Buruh  Harian  Lepas  di  PT.  Inti  Indosawit Subur Muara Bulian Berdasarkan Kelompok Umur
Umur Wanita Bekerja Jumlah Wanita Bekeja Frekuensi (Orang) Persentase (%) 23–27 10 16,67 28–32 14 23,33 33 – 37 16 26,67 38 – 42 10 16,67 43 – 46 5 8,33 47–51 4 6,67 > 52 1 1,67 Jumlah 60 100
Tabel di atas menunjukan bahwa sebagian besar wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian berada pada usia produktif  yakni sebesar 26,67 % pada kisaran 33-37 tahun dan 23,33 % pada kisaran 28-32 tahun. Oleh karena itu penawaran tenaga
kerja masih tinggi terhadap wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian.
Tingkat Pendidikan Responden
Pendidikan  yang  dimaksud  dalam  penelitian  ini  adalah  jenjang  pendidikan  formal  yang pernah  di  ikuti  oleh  wanita  bekeja  sebagai  Buruh  Harian  Lepas  di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara Bulian. Untuk lebih jelasnya distribusi responden berdasarkan tingkat pendidikan terakhir didaerah penelitian dapat dilihat pada tabel berikut :

## Tabel  5. Distribusi  Responden  Wanita  Bekerja  Sebagai  Buruh  Harian  Lepas  di  PT.  Inti  Indosawit
Subur Muara Bulian Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah Wanita Bekeja Frekuensi (Orang) Persentase (%) SD/SR 39 65 SLTP/Sederajat 16 26,67 SLTA/Sederajat 5 8,33 Jumlah 60 100
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa sebagian besar wanita bekeja sebagai Buruh Harian Lepas  di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  hanya  lulusan  SD/SR  yakni  sebesar  65  %.  Hal  ini menunjukan bahwa masih rendahnya tingkat pendidikan formal para wanita bekeja sebagai Buruh Harian Lepas di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian.

## Jumlah Anggota Keluarga Responden
Jumlah  anggota  keluarga  yang  dimaksud  dalam  penelitian  ini  adalah  jumlah  anak  atau anggota  keluarga  lainnya  yang  tinggal  dalam  satu  rumah  tangga.  Untuk  lebih  jelasnya  distribusi responden berdasarkan Jumlah anggota keluarga didaerah penelitian dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel  6. Distribusi  Responden  Wanita  Bekerja  Sebagai  Buruh  Harian  Lepas  di  PT.  Inti  Indosawit Subur Muara Bulian Berdasarkan Jumlah Anggota Keluarga Jumlah Anggota Keluarga Jumlah Wanita Bekeja Frekuensi (Orang) Persentase (%) 3 11 18,33 4 20 33,33 5 24 40 6 2 3,34 7 3 5 Jumlah 60 100
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa sebagian besar wanita bekeja sebagai Buruh Harian Lepas  di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  memiliki  tanggungan  keluarga  yang  tinggi  yakni sebesar 40 %. Hal ini menunjukan bahwa semangat kerja dan intensitas kerja lebih keras dikarenakan pertimbangan tanggungjawab keluarga lebih besar.

## Masa Kerja Responden
Masa Kerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah lamanya waktu wanita bekeja sebagai Buruh  Harian  Lepas  di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian. Untuk  lebih  jelasnya  distribusi
responden berdasarkan Jumlah anggota keluarga didaerah penelitian dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel  7. Distribusi  Responden  Wanita  Bekerja  Sebagai  Buruh  Harian  Lepas  di  PT.  Inti  Indosawit Subur Muara Bulian Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Jumlah Wanita Bekeja Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 – 3 26 43,33 4 – 6 22 36,67 7 – 9 10 – 12 13 – 15 4 3 5 6,67 5 8,33 Jumlah 60 100
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa sebagian besar wanita bekeja sebagai Buruh Harian Lepas di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian adalah pekerja yang memiliki masa kerja yang baru berkisar  1- 3 tahun  masa  kerja  sebesar 43,33 %. Hal  ini menunjukan  bahwa  masa  kerja para responden  tergolong  kecil  mengingat  bahwa  bekerja  sebagai Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  bukanlah pekerjaan yang mengikat.

## 2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Wanita Bekerja Sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari
Faktor Ekonomi
Adapun faktor ekonomi yang mempengaruhi wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari antara lain :

## Tingkat Pendapatan Suami yang Relatif Rendah
Pengaruh tingkat pendapatan suami yang relatif rendah terhadap keputusan Wanita Bekerja Sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) Di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 8. Tabel  Kontingensi Perbedaan Tingkat  Pendapatan  Suami  Yang  Relatif  Rendah  Wanita Bekerja  Sebagai  Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.
Kategori Keputusan Wanita Bekerja Jumlah Tinggi Sedang Rendah Frekuensi Variabel yang diteiti 6 42 12 60 Frekuensi Harapan 20 20 20 60 Hasil uji Chi-Square ( ) sampel tunggal diperoleh nilai
sebesar 37,2 dengan nilai tabel
(α = 5 % db = 2) = 5,991. Karna hitung =  37,2 >
tabel (α = 5 % db = 2) = 5,991 maka keputusan tolak H 0 atau terima H 1, artinya pada tingkat kepercayaan sebesar 95 % terdapat perbedaan tingkat pendapatan suami yang relatif rendah wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) secara nyata di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari. Hal ini telah sesuai dengan pendapat (Handayani dan Artini, 2009) Bekerja atau menjadi ibu rumah  tangga  pada  zaman  sekarang  ini  sering  kali  bukanlah  pilihan  murni  berdasarkan  keinginan pribadi  tetapi  lebih  merupakan  desakan  keadaan.  Wanita  turut  serta  bekerja  mencari  nafkah disebabkan  kebutuhan  keluarga  yang  semakin  lama  semakin  mendesak  dan  tidak  dapat  dipenuhi
oleh suami. tingkat pendapatan suami sangat memegang peranan penting dalam keputusan wanita untuk masuk dalam pasar tenaga kerja.

## Membantu Perekonomian Keluarga
Pengaruh  membantu  perekonomian  keluarga  terhadap  keputusan  Wanita  Bekerja  Sebagai Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  Di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  Kecamatan  Maro  Sebo  Ilir Kabupaten Batanghari dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel  9. Tabel  Kontingensi Perbedaaan Membantu  Perekonomian  Keluarga  Wanita  Bekerja Sebagai  Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.
Kategori Keputusan Wanita Bekerja Jumlah Tinggi Sedang Rendah Frekuensi Variabel yang diteiti 8 42 10 60 Frekuensi Harapan 20 20 20 60 Hasil uji Chi-Square ( ) sampel tunggal diperoleh nilai
sebesar 36,4 dengan nilai tabel
(α = 5 % db = 2) = 5,991. Karna
hitung =  36,4 > tabel (α = 5 % db = 2) = 5,991 maka keputusan tolak  H 0 atau  terima  H 1, artinya  pada  tingkat  kepercayaan  sebesar  95  %  terdapat  perbedaaan membantu perekonomian keluarga wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) secara nyata di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari. Hal  ini  sesuat  dengan  pendapat  (Mulyo  dan  Jamhari,  1998)  Dalam  kehidupan  berkeluarga wanita  tidak  hanya  berperan  sebagai  ibu  rumah  tangga,  tetapi  juga  melakukan  kegiatan  produktif guna menambah penghasilan. Pekerja wanita dari rumah tangga berpenghasilan rendah cenderung menggunakan lebih banyak waktu untuk kegiatan produktif dibandingkan dengan pekerja wanita dari rumah tangga berpenghasilan tinggi (Suratiyah,1998).

## Jumlah Tanggungan Keluarga
Pengaruh jumlah tanggungan keluarga  terhadap keputusan Wanita Bekerja Sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) Di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari dapat dilihat pada tabel di bawah ini :

## Tabel 10.Tabel Kontingensi Perbedaan Jumlah Tanggungan Keluarga Wanita Bekerja Sebagai Buruh
Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.
Kategori Keputusan Wanita Bekerja Jumlah Tinggi Sedang Rendah Frekuensi Variabel yang diteiti 9 45 6 60 Frekuensi Harapan 20 20 20 60 Hasil uji Chi-Square ( ) sampel tunggal diperoleh nilai sebesar 47,1 dengan nilai tabel
(α = 5 % db = 2) = 5,991. Karna
hitung =  47,1 > tabel (α = 5 % db = 2 ) = 5,991 maka keputusan tolak H 0 atau terima H 1 artinya pada tingkat kepercayaan sebesar 95 % terdapat perbedaan jumlah tanggungan  keluarga  wanita  bekerja  sebagai  Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  secara  nyata  di  PT.  Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.
Hal  ini  sesuai  dengan  (Payaman  J  Simanjutak  1998)  menyatakan  bahwa  bagaimana  suatu rumah  tangga  mengatur  siapa  yang  bersekolah,  bekerja  dan  mengurus  rumah  tangga,  yang bergantung  pada  jumlah  anggota  keluarga.  Dari  sini  dapat  dikatakan  bahwa  jumlah  tanggungan
keluarga  berpengaruh  positif  terhadap  keputusan  wanita  untuk  bekerja,  dimana  semakin bertambahnya jumlah tanggungan keluarga, maka probabilitas wanita semakin besar.

## Keanekaragaman Kebutuhan Wanita
Pengaruh keanekaragaman kebutuhan wanita terhadap keputusan Wanita Bekerja Sebagai Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  Di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  Kecamatan  Maro  Sebo  Ilir Kabupaten Batanghari dapat dilihat pada tabel di bawah ini :

## Tabel 11.Tabel Kontingensi Perbedaan Keanekaragaman Kebutuhan Wanita Bekerja Sebagai Buruh
Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.
Kategori Keputusan Wanita Bekerja Jumlah Tinggi Sedang Rendah Frekuensi Variabel yang diteiti 13 30 17 60 Frekuensi Harapan 20 20 20 60 Hasil uji Chi-Square ( 2 ) sampel tunggal diperoleh nilai 2 sebesar 3,9 dengan nilai 2 tabel (α = 5 % db = 2) = 5,991. Karna 2 hitung = 7,9 > 2 tabel (α = 5 % db = 2) = 5,991 maka keputusan tolak H 0 atau terima H 1, artinya pada tingkat kepercayaan sebesar 95 % terdapat perbedaan keanekaragaman kebutuhan wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) secara nyata di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.
Hal ini sesuai dengan pendapat (Pandji Anoraga, 1992) Seseorang bekerja karena ada sesuatu yang  hendak  dicapai,dan orang  berharap  bahwa  aktivitas  kerja  yang  dilakukan  akan membawanya kepada suatu keadaan yang lebih memuaskan dari pada keadaan sebelumnya. Wanita yang mandiri secara  ekonomi  atau  memiliki  penghasilan  sendiri  akan  menjadi  otonom,  bebas  mengeluarkan pendapat, dan memberikan kritik.
Faktor Sosial Budaya
Adapun faktor sosial budaya yang mempengaruhi wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL)  di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  Kecamatan  Maro  Sebo  Ilir  Kabupaten  Batanghari antara lain :

## Status Sosial
Pengaruh status sosial terhadap keputusan Wanita Bekerja Sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) Di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  Kecamatan  Maro  Sebo  Ilir  Kabupaten  Batanghari  dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 12.Tabel  Kontingensi Perbedaan Status  Sosial  Wanita  Bekerja  Sebagai  Buruh  Harian  Lepas (BHL)  di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  Kecamatan  Maro  Sebo  Ilir  Kabupaten Batanghari Kategori Keputusan Wanita Bekerja Jumlah Tinggi Sedang Rendah Frekuensi Variabel yang diteiti 19 37 4 60 Frekuensi Harapan 20 20 20 60
Hasil uji Chi-Square ( 2 ) sampel tunggal diperoleh nilai 2 sebesar 27,35 dengan nilai 2 tabel (α = 5 % db = 2) = 5,991. Karna 2 hitung = 27,35 > 2 tabel (α = 5 % db = 2) = 5,991 maka keputusan tolak H 0 atau terima H 1, artinya pada tingkat kepercayaan sebesar 95 % terdapat perbedaan status sosial  wanita  bekerja  sebagai  Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  secara  nyata  di  PT.  Inti  Indosawit  Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.
Hal  ini  sesuai  dengan  pendapat  (Soekanto  Soerjono,  1990)  status  sosial  atau  kedudukan sosial  adalah  tempat  seseorang  secara  umum  dalam  masyarakat  sehubungan  dengan  orang  lain dalam arti lingkungan pergaulannya, prestisenya dan hak-hak serta kewajiban-kewajibannya. Status sosial  wanita  adalah  kedudukan  seorang  wanita  yang  akan  mempengaruhi  bagaimana  seseorang wanita  diperlakukan,  bagaimana  dia  dihargai  dan  kegiatan  apa  yang  boleh  dilakukan.  Keinginan peremuan  untuk  memperoleh  status  dimasyarakat  juga alasan  peremuan  bekerja  di  luar  rumah, peran  wanita  berkaitan  dengan  kedudukannya  dalam  masyarakat  sebagai  mahluk  sosial  yang berpartisipasi aktif.

## Berkompetisi dan Mengembangkan Diri
Pengaruh  Berkompetisi  dan  Mengembangkan  Diri terhadap  keputusan  Wanita  Bekerja Sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) Di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 13.Tabel  Kontingensi Perbedaan Berkompetisi  Dan  Mengembangkan  Diri  Wanita  Bekerja Sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari Kategori Keputusan Wanita Bekerja Jumlah Tinggi Sedang Rendah Frekuensi Variabel yang diteiti 32 23 5 60 Frekuensi Harapan 20 20 20 60 Hasil uji Chi-Square ( 2 ) sampel tunggal diperoleh nilai 2 sebesar 18,9 dengan nilai 2 tabel
(α = 5 % db = 2) = 5,991. Karna 2 hitung = 18,9 > 2 tabel (α = 5 % db = 2) = 5,991 maka keputusan tolak  H 0 atau  terima  H 1, artinya  pada  tingkat  kepercayaan  sebesar  95  %  terdapat  perbedaan berkompetisi  dan  mengembangkan  diri  wanita  bekerja  sebagai  Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  secara nyata di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.
Bernstein,  Rjkoy,  Srull,  &  Wickens  (1988)  mengatakan  bahwa  kompetisi  terjadi  ketika individu berusaha mencapai tujuan untuk diri mereka sendiri dengan cara mengalahkan orang lain. Kompetisi suatu proses sosial, dimana orang berusaha mencapai tujuan yang sama dengan cara yang lebih  cepat  dan  mutu  yang  lebih  tinggi.  Berkompetisi  mendorong  peremuan  untuk  memusatkan perhatian dan pikiran, tenaga dan sarana untuk mencapai hasil yang lebih baik daripada hasil yang dicapai kini, bahkan hasil terbaik di antara orang-orang lain.

## Minat dan Kemampuan Tertentu
Pengaruh  minat  dan  kemampuan  tertentu terhadap  keputusan  Wanita  Bekerja  Sebagai Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  Di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  Kecamatan  Maro  Sebo  Ilir Kabupaten Batanghari dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 14.Tabel  Kontingensi Perbedaan Minat  Dan  Kemampuan  Tertentu Wanita  Bekerja  Sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari Kategori Keputusan Wanita Bekerja Jumlah Tinggi Sedang Rendah Frekuensi Variabel yang diteiti 3 33 24 60 Frekuensi Harapan 20 20 20 60
Hasil uji Chi-Square ( 2 ) sampel tunggal diperoleh nilai 2 sebesar 23,7 dengan nilai 2 tabel (α = 5 % db = 2) = 5,991. Karna 2 hitung = 23,7 > 2 tabel (α = 5 % db = 2) = 5,991 maka keputusan tolak
H 0 atau  terima  H 1, artinya  pada  tingkat  kepercayaan  sebesar  95  %  terdapat  perbedaan minat  dan kemampuan  tertentu wanita  bekerja  sebagai  Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  secara  nyata  di  PT.  Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari. Hal  ini  sesuai  dengan Pendapat  Robbins  (1996:102),  bahwa  kemampuan  adalah  kapasitas seseorang individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan. Selanjutnya totalitas kemampuan  dari  seseorang  individu  pada  hakekatnya  tersusun  dari  dua  perangkat  faktor,  yakni kemampuan  intelektual  dan  kemampuan  fisik.  dan  dalam  (Gunarso,  1995  :  68)  minat  dapat menyebabkan seseorang giat melakukan menuju ke sesuatu yang telah menarik minatnya.
Mengisi Waktu Luang pengaruh  mengisi  waktu  luang terhadap  keputusan  Wanita  Bekerja  Sebagai  Buruh  Harian Lepas  (BHL)  Di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian  Kecamatan  Maro Sebo  Ilir  Kabupaten Batanghari dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 15.Tabel Kontingensi Perbedaan Mengisi Waktu Luang Wanita Bekerja Sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) Secara Nyata Di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari
Kategori Keputusan Wanita Bekerja Jumlah Tinggi Sedang Rendah Frekuensi Variabel yang diteiti 1 44 15 60 Frekuensi Harapan 20 20 20 60 Hasil uji Chi-Square ( ) sampel tunggal diperoleh nilai
sebesar 48,1 dengan nilai tabel
(α = 5 % db = 2) = 5,991. Karna
hitung = 48,1 >
tabel (α = 5 % db = 2) = 5,991 maka keputusan tolak H 0 atau terima H 1, artinya pada tingkat kepercayaan sebesar 95 % terdapat perbedaan mengisi waktu  luang  wanita  bekerja  sebagai  Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  secara  nyata  di  PT.  Inti  Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari.
Hal ini sesuai dengan pendapat (Sukadji 2000) melihat arti istilah waktu luang dari 3 dimensi. Dilihat dari dimensi waktu, waktu luang dilihat sebagai waktu yang tidak digunakan untuk bekerja, mencari  nafkah,  melaksanakan  kewajiban,  dan  mempertahankan  hidup.  Sementara  itu,  keputusan kerja  adalah  suatu  keputusan  yang  mendasar  tentang  bagaimana  menghabiskan  waktu,  misalnya dengan melakukan kegiatan yang menyenang kan atau bekerja (Sumarsono, 2003).

## KESIMPULAN
Dari uraian hasil maka dapat disimpulkan bahwa Faktor-faktor yang mempengaruhi wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari adalah faktor ekonomi yang meliputi tingkat pendapatan suami yang relatif  rendah,  membantu  perekonomian  keluarga,  jumlah  tanggungan  keluarga,  keanekaragaman kebutuhan wanita. Faktor sosial budaya meliputi status sosial,  berkompetisi dan mengembangkan diri, minat dan kemampuan tertentu, mengisi waktu luang. Terdapat perbedaan dalam pengambilan keputusan wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) dari aspek faktor ekonomi yang tinggi tingkat  perbedaan  keputusan  wanita  bekerja  sebagai  Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  adalah  jumlah tanggungan  keluarga,  sedangkan  dari  aspek  faktor  sosial  yang  tinggi  tingkat  perbedaan  keputusan wanita bekerja sebagai Buruh Harian Lepas (BHL) adalah mengisi waktu luang.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat dan rahmatNya  penulis  dapat  menyelesaikan  skripsi  yang  berjudul  “Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi
Perempuan  Bekerja  Sebagai  Buruh  Harian  Lepas  (BHL)  di  PT.  Inti  Indosawit  Subur  Muara  Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari”.

## DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, Panji. 1992. Psikologi Kerja . Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta Bukit, D, dan Bakir, Z. 1983. Partisipasi Angkatan Kerja Indonesia. Hasil sensus Penduduk 1971 dan 1980 dalam Partisipasi angkatan kerja. Kesempatan Kerja dan Pengangguran di Indonesia. ainab Bakir dan Criss Manning (Ed.) Pusat Penelitian dan Studi kependudukan,  Universitas  Gadjah Mada. Yoyakarta Deaux, Dane & Wrightsman, S. 1993. Social Psychology in the 90’s . (2ndEd). Wadsworth Publishing Company, Inc. California Damayanti,  Ariska.  2011. Analisis  Penawaran  Tenaga  Kerja  Wanita  Menikah  Dan  Faktor-Faktor Yang  Mempengaruhinya  (Studi  Kasus  30  Responden Wanita  Menikah  di  Kota  Semarang) . Universitas Diponegoro. Semarang Ken,  Suratiyah.  1998. Peranan  Wanita  tani  dalam  Pengambilan  Keputusan , AGROEKONOMI ,  vol. Vol.V No.1
Michael P. Todaro, 1983, Ekonomi Pembangunan di Dunia ketiga . terjemahan Mursid, Penerbit Balai Aksara. Jakarta Payaman J Simanjuntak. 1985 . Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia . BPFE UI. Jakarta