## Journal of S ocial and Economics Research
Volume 6, Issue 1, June 2024 P-ISSN: 2715-6117             E-ISSN: 2715-6966 Open Access at: https://idm.or.id/JSER/index.php/JSER

## BIBLIOMETRIC ANALYSIS: EMPLOYEE ADAPTATION

## ANALISIS BIBLIOMETRIK: EMPLOYEE ADAPTATION
Lilik Faiqotul Himmah 1 , Siti Mujanah 2 , Achmad Yanu Alif Fianto 3
1,2,3 Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
E-mail: 1262300034@surel.untag-sby.ac.id 1 , sitimujanah@untag-sby.ac.id 2 , achmadyanu@untag- sby.ac.id 3 ARTICLE INFO ABSTRACT Correspondent Lilik Faiqotul Himmah 1262300034@surel.untag- sby.ac.id
Key words:
bibliometric analysis, employee adaptation, publish or perish, VOS viewer. Website: https://idm.or.id/JSER/index. php/JSER
Page: 1028 - 1036
Research  on  employee  adaptation  has  become  increasingly important  in  response  to  rapid  changes  in  technology,  market dynamics,  and  globalization  that  compel  organizations  to transform.  Employee  adaptation  encompasses  task  flexibility, learning ability, interpersonal skills, and psychological resilience. This  study  aims  to  conduct  a  bibliometric  analysis  of  the literature discussing employee adaptation over the past ten years (2014-2024)  using  bibliometric  techniques.  The  bibliometric analysis method was applied by collecting 500 relevant journals from Google Scholar using the Publish or Perish (PoP) software.
The  data  were  analyzed  using  Microsoft  Excel  and  network visualization  using  VOS  Viewer  software.  The  results  of  the study  indicate  an  increase  in  publications  related  to  employee adaptation,  with  key  topics  including  organizational  support, training,  and  career  development.  The  analysis  also  identified collaborations  among  authors  from  various  institutions  and countries. The data visualization revealed several main clusters in  employee  adaptation  research,  as  well  as  publication  trends over  the  years.  The  results  from  network  visualization  show interrelated variables, while overlay visualization identifies the peak publication years. Density visualization indicates areas of research  that  are  saturated  and  those  that  still  require  further exploration.  In  conclusion,  research  on  employee  adaptation remains  of  interest  with  varying  publication  trends  each  year. Certain variables such as job satisfaction and transformational leadership show potential for further research.
Copyright © 2024 JSER. All rights reserved.

## INFO ARTIKEL
ABSTRAK Koresponden Lilik Faiqotul Himmah 1262300034@surel.untag- sby.ac.id
Kata kunci : analisis bibliometrik, employee adaptation, publish or perish, VOS viewer Website: https://idm.or.id/JSER/index. php/JSER
Hal: 1028 - 1036
Penelitian  mengenai employee adaptation telah  menjadi semakin  penting  seiring  dengan  perubahan  cepat  dalam teknologi, dinamika pasar, dan globalisasi yang memaksa organisasi  untuk  bertransformasi. Employee  adaptation mencakup  fleksibilitas  dalam  tugas,  kemampuan  belajar, keterampilan  interpersonal,  dan  ketahanan  psikologis. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melakukan  analisis bibliometrik  terhadap  literatur  yang  membahas employee adaptation selama  sepuluh  tahun  terakhir  (2014-2024) dengan menggunakan teknik bibliometrik. Metode analisis bibliometrik diterapkan dengan mengumpulkan 500 jurnal terkait dari Google Scholar menggunakan perangkat lunak Publish  or  Perish (PoP).  Data  dianalisis  menggunakan Microsoft  Excel  dan  visualisasi  jaringan  menggunakan software VOS Viewer . Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peningkatan publikasi terkait adaptasi karyawan, dengan  topik-topik  utama  seperti  dukungan  organisasi, pelatihan,  dan  pengembangan  karir.  Analisis  juga mengidentifikasi  kolaborasi  antar  penulis  dari  berbagai institusi  dan  negara.  Visualisasi  data  mengungkapkan beberapa  klaster  utama  dalam  penelitian  adaptasi karyawan, serta tren publikasi dari tahun ke tahun. Hasil dari network  visualization menunjukkan  variabel  yang saling berkaitan, sementara overlay visualization
mengidentifikasi  tahun  puncak  publikasi. Density visualization menunjukkan  area  penelitian  yang  sudah jenuh  dan  yang  masih  membutuhkan  eksplorasi  lebih lanjut.  Kesimpulannya,  penelitian employee  adaptation masih  diminati  dengan  tren  publikasi  yang  bervariasi setiap  tahunnya.  Beberapa  variabel  seperti job  satisfaction
dan  t ransformational  leadership menunjukkan  peluang untuk penelitian lebih lanjut.
Copyright © 2024 JSER. All rights reserved.

## PENDAHULUAN
Dalam  beberapa  dekade  terakhir, employee  adaptation telah  menjadi  topik  yang semakin  relevan  dalam  penelitian  manajemen  sumber  daya  manusia.  Organisasi yang  bersaing  dalam  ekonomi  global  yang  berubah  berusaha  untuk  beradaptasi dengan perubahan dalam cara dan tempat mereka bekerja (Sa’adah & Sopiah, 2022). Perubahan cepat dalam teknologi, dinamika pasar, dan globalisasi telah memaksa organisasi untuk terus bertransformasi, dan karyawan harus mampu beradaptasi dengan perubahan ini untuk memastikan kelangsungan dan kesuksesan organisasi.
Karyawan  adalah  manusia  yang  mempunyai  perbedaan  dalam  sikap,  perilaku, motivasi,  kemampuan,  latar  belakang,  dan  pengalaman  antara  satu  individu dengan     individu lainnya. Adanya perbedaan tersebut menyebabkan tiap individu
yang  melakukan  kegiatan  dalam  suatu  perusahaan  mempunyai  kinerja  masing- masing yang berbeda (Widajanto, 2018). Bukan hanya kinerja yang berbeda namun juga caranya pegawai beradaptasi pun akan berbeda sesuai dengan karakter dari masing-masing individunya. Employee adaptation mencakup berbagai aspek, seperti fleksibilitas  dalam  tugas,  kemampuan  belajar,  keterampilan  interpersonal,  dan ketahanan psikologis (Pulakos et al ., 2000).
Penelitian  mengenai employee  adaptation telah  berkembang  pesat,  menghasilkan berbagai  konsep,  teori, dan  model  yang  mencoba  menjelaskan  dan  memprediksi perilaku  adaptif  karyawan.  Chan  (2000)  mengungkapkan  bahwa  dukungan organisasi,  pelatihan,  dan  kesempatan  pengembangan  karir  adalah  faktor-faktor kunci yang dapat meningkatkan kemampuan adaptasi  karyawan.  Sementara itu, faktor-faktor  individu  seperti  kecerdasan  emosional,  motivasi  intrinsik,  dan ketahanan  psikologis  juga  berperan  signifikan  dalam  proses  adaptasi  (Maddi  & Khoshaba, 2005).
Dengan meningkatnya jumlah penelitian di bidang ini, penting untuk memahami perkembangan dan tren penelitian terkait adaptasi karyawan. Salah satu metode yang  efektif untuk mengkaji  tren  penelitian  adalah  melalui  analisis bibliometrik. Analisis  bibliometrik  adalah  pendekatan  kuantitatif  untuk  menganalisis  literatur ilmiah  dan  mengidentifikasi  pola  publikasi,  kolaborasi  penulis,  serta  topik-topik utama yang dibahas dalam penelitian (Donthu et al ., 2021). Tujuan dari penelitian ini  adalah  untuk  melakukan  analisis  bibliometrik  terhadap  literatur  yang membahas  adaptasi  karyawan.  Dengan  menggunakan  teknik  bibliometrik, penelitian  ini  mengidentifikasi  tren  publikasi  dari  penelitian-penelitian  terkait employee adaptation selama sepuluh tahun terakhir (2014-2024).

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  analisis  bibliometrik  digunakan  untuk  menjawab  pertanyaan penelitian  dengan  melihat  perkembangan  penelitian  dan  literaturnya  (Hakim, 2020). Pemetaan jurnal ilmiah employee adaptation diambil dari situs google scholar sebanyak 500 jurnal dari tahun 2014 hingga tahun 2024.  Tahapan   dalam   analisis bibliometrik   dilakukan   dengan   langkah   pertama   yaitu mengumpulkan jurnal terkait employee  adaptation menggunakan Publish  or  Perish (PoP).  Lalu  data  yang diperoleh  diolah  dan  sekaligus  dianalisis  menggunakan  Microsoft  Excel  untuk mendapatkan tabel dan grafiknya.  Selanjutnya untuk visualisasi data jurnal dalam bentuk jejaring menggunakan software VOS Viewer .
Penjelasan terkait tahapan analisis bibliometrik dapat dilihat pada uraian berikut ini. Pertama, pada perangkat lunak PoP dimasukkan keyword employee adaptation dengan pengaturan tahun pencarian 2014 – 2024 dan maximum number of results 500. Database  yang  dipilih  dan  digunakan  untuk  mencari  artikel  penelitian  terkait adalah google scholar dengan alasan karena hanya google scholar yang non biaya. Hasil dari pencarian jurnal di PoP akan terlihat seperti pada Gambar 1.

## Gambar 1. Hasil Pencarian Metadata melalui software Pop
Dalam  Gambar  1  telah  diperoleh  informasi  terkait  beberapa  jurnal  yang  sudah terpublish lengkap dengan judul, tahun penerbitan, pihak yang menerbitkan, dan data mengenai berapa kali jurnal tersebut disitasi serta urutan jurnal manakah yang paling banyak disitasi dari yang paling banyak tersitasi hingga yang paling rendah tingkat  sitasinya.  Dalam  pencarian  ini  juga  didapatkan citation  metrics yang berisikan data dari metadata yang sudah kita dapatkan secara lengkap. Berdasarkan pencarian jurnal tentang employee adaptation di PoP maka dapat diperoleh informasi tentang citation metrics yang menggambarkan data secara kuantitatif yang secara lengkap ditunjukkan dalam Tabel 1.
Tabel 1. Data Metrik dan Hasil Pencarian dari PoP DATA METRIK HASIL PENCARIAN Publication years 2014-2024 Citation years 10 (2014-2024) Papers 500 Citations 278817 Cites/year 27881.70 Cites/paper 557.63 Cites/author 136449.84 Paper/authors 208.47 Authors/paper 3.15 h-index 347 g-index 500 hI,norm 181 hI,annual 18.10 hA-index 101 Sumber: diolah dari data penelitian (2024)
Setelah  dilakukan  pencarian  metadata  di  software  PoP  maka  selanjutnya  data disimpan dalam format yang diperlukan, dalam penelitian peneliti mennyimpan data dalam bentuk RIS. Data dalam bentuk RIS ini nantinya dijadikan bahan utama untuk diolah dalam bentuk jejaring dan peta dengan menggunakan software VOS Viewer. Dengan Software VOS Viewer maka diperoleh analisis peta perkembangan publikasi terkait employee adaptation . Bentuk keluaran pengolahan data dari software VOS  Viewer berupa network  visualization,  overlay  visualization dan density visualisation. Peta network  visualization dipergunkaan  untuk  melihat  keterkaitan antar  klaster  dengan  tema  penelitian employee  adaptation . Ovelay  Visualisation dipergunakan  untuk  mengidentifikasi  tahun  dimana  tema  penelitian employee adaptation dilakukan.  Sedangkan, density  visualisation dipergunakan  untuk menganalisis  tema penelitian yang sudah jenuh dan  tema penelitian yang masih jarang diteliti.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Hasil dari pengumpulan jurnal menggunakan database dari google scholar dengan kata  kunci employee  adaptation di software Publish  of  Perish (PoP)  dari  tahun  2014 sampai dengan tahun 2024 dapat dilihat pada Tabel 1. Dalam tabel tersebut dapat diperoleh informasi  yakni  terdapat 500 jurnal  yang terpublikasi  tentang employee adaptation . Dan juga dapat diketahui bahwa jurnal tentang employee adaptation telah tersitasi sebanyak 278817 kali. Berdasarkan jumlah tersebut maka diketahui jumlah jurnal  tentang employee  adaptation yang  telah  tersitasi  pertahunnya  sebanyak 27881.70.  Hasil  metadata  dari software  Publish  of  Perish ,  selanjutnya  dilakukan pengolahan data melalui Microsoft Excel. Data ini dapat dilihat dalam Gambar 2.
Gambar 2. Jumlah Jurnal Tema Employee Adaptation dari Tahun 2014-2024 Sumber: Pengolahan data dari data penelitian (2024)
Berdasarkan  data  tersebut  maka  diperoleh  informasi  yang  menyatakan  bahwa selama  dari  tahun  2014  hingga  tahun  2024  penelitian  terkait employee  adaptation mengalami  penurunan.  Hal  ini  bermakna  bahwa  penelitian  terkait employee adaptation masih diminati untuk dikembangkan hingga saat ini namun berkurang jumlahnya. Publikasi terkait penelitian employee adaptation banyak dilakukan pada tahun  2014  yakni  sebanyak  103  artikel.  Dan  pada  tahun  2023  tidak  terdapat publikasi  penelitian  terkait employee  adaptation .  Namun  kembali  diminati  pada tahun 2024 yakni terdapat publikasi penelitian terkait employee adaptation sebanyak 6 artikel.
Gambar 3. Sepuluh Besar Publisher Jurnal Employee Adaptation Sumber: Pengolahan data dari data penelitian (2024)
Gambar 3 merupakan 10 besar penerbit terbanyak yang menerbitkan jurnal terkait employee  adaptation .  Berdasarkan  gambar  tersebut  diperoleh  informasi  bahwa publikasi jurnal  terkait employee  adaptation paling sering diterbitkan oleh Elsevier sebanyak 103 artikel. Dan diposisi kedua yang terbanyak menerbitkan jurnal terkait employee adaptation ialah Willey Online Library yakni sebanyak 47 artikel.
Selanjutnya untuk hasil penelitian dari software VOS Viewer diperoleh hasil terkait perkembangan  publikasi  ilmiah  terkait  jurnal employee  adaptation .  Pemetaan perkembangan  publikasi  ilmiah  menggunakan  metode  perhitungan full  counting dengan jumlah minimum kemunculan suatu istilah sebanyak 10. Dari perhitungan tersebut  diperoleh  data  bahwa  yang  memenuhi  ambang  atas  hanya  41  kata sedangkan  yang  dipilih  sebanyak  25  kata.  Dalam  visualisasi  ada node (bulatan) untuk menandakan penulis sedangkan edge (jaringan) untuk mengetahui hubungan antar penulis. Jarak bulatan yang dikaitkan dengan jaringan menunjukkan semakin besar bulatannya maka semakin bnayak variabel yang diteliti secara bersamaan.
Gambar 4. Netwok Visualization VOS Viewer
Sumber: Dokumentasi
Berdasarkan  Gambar  4  dapat  diperoleh  informasi  bahwa  terdapat  25  item  yang terbagi dalam 4 klaster. Klaster 1 yang ditandai dengan warna merah terdiri dari 13 item  yakni adaptation  stategy,  approach,  challenge,  slimate  change,  climate  change adaptation, domain adaptation, evidence, local adaptation, paper, problem, respons, survey dan unsupervised  domain  adaptation . Untuk  klaster  2  yang  ditandai  dengan warna hijau  terdiri  dari  6  item  yakni employee  engagement , employee  performance,  job satisfaction, leadership, relationship, dan transformational leadership . Selanjutnya untuk klaster  3  yang  ditandai  dengan  warna  biru  terdiri  dari  5  item  yaitu company, employee, job, job performance, dan work engagement . Dan untuk klaster 4 yang ditandai dengan warna kuning hanya terdiri dari 1 item yakni organization .
Gambar 5. Overlay Visualization VOS Viewer
Sumber: Dokumentasi
Hasil  dari Overlay  Visualization dari VOS  Viewer menunjukkan  variabel employee yang  merupakan  variabel  yang  menggambarkan  dari employee  adaptation banyak dipublikasikan antara tahun 2016-2017.
Gambar 6. Density Visualization VOS Viewer
Sumber: Dokumentasi
Hasil Density  Visualization menggunakan VOS  Viewer untuk  kata  kunci employee adaptation tertera  seperti  pada  Gambar  4.  Hasil  visualisasi  pada  Gambar  4 menunjukkan adanya warna kuning yang terang dan warna kuning yang buram. Warna kuning terang atau tebal menjadi symbol kerapatan tema penelitian. Hal ini bermakna bahwa tingginya frekuensi penelitian pada tema tersebut. Warna density yang  semakin  tebal  atau  terang  menujukkan  frekuensi  yang  semakin  besar. Sedangkan  untuk  variabel  yang  memiliki  warna  kuning  buram  atau  redup bermakna bahwa frekuensinya masih sedikit dan hal itu menandakan bahwa masih jarang penelitian dengan tema tersebut dilakukan. Hal ini memberikan informasi terkait beberapa tema yang berpotensi untuk diteliti di masa mendatang sebagai novelty dari peneliti. Salah satu tema dari kata kunci employee adaptation yang masih jarang diteliti yakni transformational leadership dan job satisfaction . Oleh karena itu transformational leadership dan job satisfaction terkait dengan employee adaptation dapat direkomendasikan untuk diteliti pada penelitian selanjutnya.

## SIMPULAN
Analisis  Bibliometrik  merupakan  metode  penelitian  yang  objektif  dalam mengevaluasi artikel (Karim & Subagyo, 2021). Dalam analisis ini artikel di filter sesuai  dengan  kriteria  yang  diinginkan  dan  menyingkirkan  bagian-bagian  yang tidak  berkaitan.  Hasil  analisis  bibliometrik  memiliki  dua  bentuk  yaitu  analisis kinerja dan pemetaan artikel. Masing-masing secara berturut-turut menunjukkan jumlah kutipan dan visualisasi. Terdapat tiga visualisasi dalam analisis bibliometik yakni network visualization, overlay visualization, dan density visualization .
Prinsip utama dalam analisis bibliometrik ialah menentukan kata kunci, melakukan pencarian  dengan  aplikasi  pencarian  dan  menyimpan  artikel  dalam  ekstensi tertentu  (Sarman  &  Soebagyo,  2022).  Secara  umum  metode  analisis  bibliometrik digunakan  melalui  pengumpulan  data,  proses  olah  data,  dan  menganalisis  data artikel  terpilih  (Eryanti  &  Soubagyo,  2021).  Analisis  Bibliometrik  memberikan informasi terkait beberapa tema yang berpotensi untuk diteliti di masa mendatang sebagai novelty untuk  peneliti.  Berdasarkan  penelitian  ini  maka  diperoleh  data bahwa salah satu tema dari kata kunci employee adaptation yang masih jarang diteliti yakni transformational leadership dan job satisfaction . Oleh karena itu transformational
leadership terkait dengan employee adaptation taupun job satisfaction terkait employee adaptation dapat direkomendasikan untuk diteliti pada penelitian selanjutnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Aribowo,  E.  K.  (2019).  Analisis  Bibliometrik  Berkala  Ilmiah  Names:  Journal  of Onomastics  Dan  Peluang  Riset  Onomastik  Di  Indonesia.  Aksara,  31(1),  85. https://doi.org/10.29255/aksara.v31i1.373.85-105
Chan,  D.  (2000). Understanding  Adaptation  to  Changes  in  the  Work  Environment: Integrating Individual Difference and Learning Perspectives . Research in Personnel and Human Resources Management, 18, 1-42.
Donthu,  N., Kumar,  S., Mukherjee,  D.,  Pandey, N.,  &  Lim,  W.  M.  (2021). How to Conduct a Bibliometric Analysis: An Overview and Guidelines. Journal of Business Research, 133, 285-296.
Eryanti, I., & Soebagyo, J. (2021). Bibliometric Analysis of Blended Learning Mathematics in Scientific Publications Indexed by Scopus . Numerical: Jurnal Matematika Dan Pendidikan Matematika, 91 – 102. https://doi.org/https://doi.org/10.25217/numerical.v5i2.1673
Hakim, L. (2020). Analisis Bibliometrik Penelitian Inkubator Bisnis pada Publikasi Ilmiah Terindeks Scopus. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 176 – 189. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATI O/article/view/677
Karim,  A.,  &  Soebagyo,  J.  (2021).  Pemetaan  Bibliometrik  terhadap  Trend  Riset Matematika  Terapan  di  Google  Scolar  Menggunakan  Vosviewer.  Teorema: Teori Dan Riset Matematika, 6(2), 234 – 241. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.25157/teorema.v6i2.5835
Maddi, S. R., & Khoshaba, D. M. (2005). Resilience at Work: How to Succeed No Matter What Life Throws at You . AMACOM.
Pulakos, E. D., Arad, S., Donovan, M. A., & Plamondon, K. E. (2000). Adaptability in the  Workplace:  Development  of a  Taxonomy  of  Adaptive  Performance . Journal  of Applied Psychology, 85(4), 612-624.
Sa’adah,  N.,  &  Sopiah,  S.  (2022).  Fleksibilitas  Kerja  ( Work  Flexibility ):  Systematic Literatur Review with Blibliometric. Jurnal Syntax Fusion, 2(11), 833-844.
Sarman, S. N., & Soebagyo, J. (2022). Analisis Bibliometrik Terhadap Kemampuan Berpikir  Kritis  Matematika  Berdasarkan  Pemecahan  Masalah  Berbasis  VOS Viewer. Vygotsky: Jurnal Pendidikan Matematika Dan Matematika, 4(2), 117 – 128. https://doi.org/https://doi.org/10.30736/voj.v4i2.590
Serpian, S., Syahriana, S., & Marwan, M. (2021). Potret Employee Adaptation dalam Artikel  Ilmiah  (Studi  Bibliometrik Pada Portal  Google  Scholar).  In  Seminar Nasional Hasil Penelitian & Pengabdian Kepada Masyarakat (SNP2M) (Vol. 6, No. 1, pp. 170-175).
Sianipar, Febriyanti Alicia. Zulfah. Astuti. (2023). Analisis Bibliometrik Terhadap Motivasi Belajar Berbasis Vos Viewer. Jurnal Ilmiah Matematika Realistik (JI- MR), 4(1) 125-130.
Widajanto,  M.  (2018).  Pengaruh  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan dengan  Moderasi  Disiplin  Kerja  Pada  Pt.  Bangun  Arta  Hutama.  JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 5(01). https://doi.org/10.30996/jmm17.v5i01.1713.