INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 1 Tahun 2024 Page 12047-12059 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Hubungan Antara Kepercayaan Diri dengan Kecemasan dalam Menghadapi Dunia Kerja Pada Fresh Graduate Di Universitas HKBP Nommensen Medan
Enjelika Tresia Tarigan 1 ✉ , Nancy Naomi G.P. Aritonang 2
Universitas HKBP Nommensen Medan
Email: enjelika.tarigan@student.uhn.ac.id 1 ✉

## Abstrak
Tujuan  dari  penelitan  in  adalah  untuk  mengetahui  Hubungan  Antara  Kepercayaan  Diri  Dengan Kecemasan  Dalam  Menghadapi  Dunia  Kerja  Pada  Fresh  Graduate  Di  Universitas  Hkbp  Nommensen Medan. Hasil Penelitian ini menunjukkan dapat diketahui bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara  kepercayaan  diri  degan  kecemasan  dalam  menghadapi  dunia  kerja  pada  fresh  graduate  di Universitas HKBP Nommensen Medan yang berarti Ho Ditolak. Untuk nilai korelasi sebesar 0,667 yang artinya ada hubungan antara variabel kepercayaan diri dengan kecemasan menghadapi dunia kerja pada  fresh  graduate  di  Universitas  HKBP  Nommensen  (sig  <0,05)  yang  berarti  hipotesis  penelitian diterima, berdasarkan hasil uji spearmen bahwa terdapat nilai yang tidak signifikan yang dimana tidak ada  ditemukan  hubungan  yang  signifikan  antara  kepercayaan  diri  dengan  kecemasan  pada  fresh graduate mahasiswa di universitas HKBP Nommensen Medan. Artinya Hipotesis penelitian ini ditolak. Dilihat  dari  kategorisasi  subjek  penelitian  yaitu  Kepercayaan  diri  dimana  sampel  sebanyak  217 orang(68,9%) memiliki kepercayaan diri sedang,sementara sampel penelitian Kecemasan sebanyak 233 orang (73,0%) memiliki Kecemasan sedang .secara umum Kepercayaan Diri dan Kecemasan berada pada kategorisasi sedang.
Kata Kunci: Kepercayaan, Kecemasan, Dunia Kerja, Fresh Graduate

## Abstract
The aim of this research is to determine the relationship between self-confidence and anxiety in facing the world of work among fresh graduates at Hkbp Nommensen University, Medan. The results of this research show that there is no significant relationship between self-confidence and anxiety in facing the world of work among fresh graduates at HKBP Nommensen University, Medan, which means Ho is Rejected. The correlation value is 0.667, which means there is a relationship between the variable self-confidence  and  anxiety  in  facing  the  world  of  work  in  fresh  graduates  at  HKBP  Nommensen University (sig <0.05), which means the research hypothesis is accepted, based on the Spearmen test results that there is an insignificant value where No significant relationship was found between self- confidence and anxiety in fresh graduate students at HKBP Nommensen University in Medan. This means that this research hypothesis is rejected. Judging from the categorization of research subjects, namely Self-Confidence, where the sample of 217 people (68.9%) had moderate self-confidence, while the Anxiety research sample of 233 people (73.0%) had moderate Anxiety. In general, Self-Confidence and Anxiety are in the categorization currently.

## Keywords: Confidence, Anxiety, World of Work, Fresh Graduate

## PENDAHULUAN
Setiap  individu  memiliki  gambaran  yang  berbeda  tentang  dunia  kerja.  Ada  yang beranggapan  bahwa  dunia  kerja  merupakan  suatu  hal  yang  menyenangkan,  dan sebagianyang  lain  beranggapan  bahwa  persaingan  dalam  dunia  kerja  suatu  hal  yang menakutkan  sehingga  menimbulkan  rasa  tertekan  (Ardini  &  Rosmila,  2021).  Dunia  kerja merupakan  dunia  yang  akan  segera  dimasuki  oleh  seorang  mahasiswa  setelah menyelesaikan kuliah di perguruan tinggi dan selanjutnya mencari pekerjaan sebagai tugas baru bagi fresh graduate guna mencari pengalaman baru secara individu. Harjanto, (2014) mengungkapkan  selain  dampak  ekonomi  yang  diakibatkan  oleh  adanya  pengangguran, jumlah kerugian tersebut tidak akan mungkin mampu mencakup seluruh penderitaan batin, sosial  dan  psikologis  yang  disebabkan  oleh  pengangguran  yang  terus  berkelanjutan (HANIFAH, 2019).
Di Indonesia, khususnya dalam bidang lapangan kerja membutuhkan sumber daya manusia  yang  berkualitas  agar  perusahaan  dapat  bersaing  dan  berkembang  pesat. Tuntutan kualitas tenaga kerja terus meningkat dari tahun ke tahun, sehingga persaingan untuk mendapatkan pekerjaan bagi para pencari kerja juga semakin berat (Arifianti, 2023). Walaupun  para  pencari  kerja  telah  memenuhi  kriteria  tersebut,  namun  dengan  begitu banyaknya orang yang ingin mendapatkan pekerjaan dan terbatasnya lapangan kerja, maka terjadi  ketimpangan  dan  muncullah  pengangguran.  dari  sekian  banyak  pengangguran diantaranya  adalah  lulusan  perguruan  tinggi.  hal  tersebut  sesuai  dengan  data  yang
diperoleh  dari data terbaru Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan bahwa  perFebruari 2022, tingkat pengangguran Indonesia tercatat sebesar 5,83 persen dari total penduduk usia  kerja  sejumlah  208,54  juta  orang.  Yang  mencengangkan,  dari  5,83  persen  tersebut (Amalia & Nashori, 2021).
Hampir 14% lulusan jenjang diploma dan sarjana (S1). Persaingan dalam dunia kerja sangatlah ketat. Semakin lama semakin banyak pencari kerja sementara lapangan pekerjaan yang tersedia semakin sedikit. lapangan pekerjaan dan pencari kerja yang tidak berimbang menuntut pencari kerja untuk berusaha keras demi mendapatkan pekerjaan. Sebenarnya persaingan dunia kerja bukanlah hal yang baru. akan tetapi persaingan tersebut semakin tahun semakin meningkat (A’yunina & Abdu rrohim, 2021).
Menghadapi  kenyataan  tersebut,  setiap  individu  yang  mencari  pekerjaan berusahauntuk meningkatkan kompetensinya masing-masing.Salah satunya yaitu melalui jalur pendidikan formal Tingginya tingkat pendidikan individu diharapkan mampu menjadi bekalnya untuk bersaing dalam dunia kerja pendidikan mengembangkan peluang pekerjaan dan kemungkinan mendapatkan uang,Oleh karena itu banyak individu yang melanjutkan pendidikan formal hingga ke perguruan tinggi guna meningkatkan kualitas dirinya untuk menghadapi dunia kerja (Rizdanti & Akbar, 2022).
Mahasiswa yang baru saja lulus ini disebut dengan Fresh Graduate (dalam Bacan dan Nuriyah, 2010) Fresh Graduate berasal dari dua suku kata, yaitu fresh yang berarti baru dan belum pernah digunakan sebelumnya, sedangkan graduate berarti berhasil menyelesaikan satu tingkat.  Jadi dapat disimpulkan  bahwa Fresh Graduate  merupakan mahasiswa yang baru saja menyelesaikan studi S1 (Strata-1) dan belum memiliki pengalaman bekerja. setiap mahasiswa khususnya alumni yang baru lulus menjadi sarjana harapannya adalah bekerja sesuai dengan bidang atau keahlian yang dimiliki dan juga mempunyai keinginan masing- masing untuk bekerja di instansi manapun atau bekerja sebagai apa untuk sukses di masa depan dan tidak menjadi seorang pengangguran (Rabbani & Wahyudi, 2023).
Menjadi  pengangguran  merupakan  hal  yang  tidak  di  inginkan  oleh  seorang sarjanayang telah menyelesaikan studinya, menjadi pengangguran dapat berdampak bagi psikologis  mereka.  Harjanto  (2014)  mengungkapkan  selain  dampak  ekonomi, pengangguran juga menimbulkan dampak sosial yang tak kalah besarnya dengan dampak ekonomi,  berapapun  besarnya  biaya  ekonomi  yang  diakibatkan  oleh  adanya pengangguran, jumlah kerugian tersebut tidak akan mungkin mampu mencakup seluruh penderitaan batin, sosial dan psikologis yang disebabkan oleh pengangguran yang terus berkelanjutan (Karomah, 2020)
Tingkat  persaingan  semakin  tinggi  untuk  mendapatkan  suatu  pekerjaan ataukesempatan  bekerja  dapat  menyebabkan  kecemasan  bagi  individu  yang  belum mendapat  pekerjaan.  Mulyadi  Titaningsih,  (2010)  mengungkapkan  kecemasan  pada umumnya  berhubungan  dengan  adanya  situasi  yang  mengancam  atau  membahayakan. Dalam pencarian lapangan kerja semakin Sempit dan dapat menimbulkan kecemasan pada individu  karena  tingkat  persaingan  dan  tuntutan  biaya  hidup  yang  semakin  tinggi. Apalagikalau  individu  tidak  punyakemampuan  atau  skill  yang  memadai  sesuai  dengan permintaan bidang pekerjaan yang ada (Titaningsih, 2010). Tingkat Pengangguran Terbuka, 2005-2018 - Lokadata. Hasil Survei Angkatan Kerja Nasional pada Agustus 2018 oleh Badan Pusat Statistik menunjukkan Tingkat Pengangguran Terbuka sebesar 5,34 persen dari total angkatan kerja atau masihada 7 juta pengangguran (Rimbun, 2021).
Dalam  kecemasan  menghadapi  dunia  kerja  ini  muncul  karena  seseorang  berfikir bahwa adanya ketidakpastian akan masa depan serta ancaman akan kegagalan di dunia kerja. Semua ini berkaitan dengan harapan, rencana dan strategi pencapaian tujuan di masa mendatang. Kecemasan yang dialami oleh mahasiswa semester akhir dalam menghadapi dunia  kerja  bersumber  dari  kekhawatiran  yang  sebenarnya  belum  pasti  penyebabnya. Kepercayaan diri memegang peranan penting dalam setiap aspek kehidupan . Kepercayaan diri merupakan kunci vital seseorang untuk meraih kesuksesan dalam kehidupan pribadi dan  pekerjaan.  Kepercayaan  diri  memampukan  seseorang  mengatasi  tantangan  baru, (Yudhaningsih,  2021).  meyakini  diri  sendiri  dalam  situasi  sulit,  melewati  batasan  yang menghambat,  menyelesaikan  hal  yang  belum  pernah  orang  tersebut  lakukan  dan mengeluarkan bakat serta kemampuan sepenuhnya.
Kepercayaan  diri  merupakan  suatu  keyakinan  seseorang  terhadap  segala  aspek kelebihan  yang  ada  pada  dirinya  dan  diwujudkan  dalam  tingkah  lakunya  sehari-hari (Lauster,  2002).  Kepercayaan  diri  memberi  seseorang  keberanian  untuk  tidak mengkhawatirkan  akibat  kegagalan  (  perry,  2005).  Selain  itu  seseorang  yang  memiliki kepercayaan diri juga akan terhindar dari kecemasan menghadapi dunia kerja karena dia yakin  akan  kemampuan  dirinya.  Berdasarkan  survey  terhadap  30  0rang  fresh  Graduate diUniversitas HKBP Nomensen Medan dengan rentang usia 21-25 tahun tentang kecemasan dan  kepercayaan  diri  dalam  menghadapi  dunia  kerja,  menunjukkan  hasil  bahwa  55,6% merasa cemas mencari pekerjaan,57,3% merasa kurang percaya diri dalam mencari suatu pekerjaan  58,5%  merasa  perhatian  terpecah  memikirkan  pekerjaan,merasa  percaya  diri bertemu orang yanglebih sukses60,2%, merasa khawatir membayangkan persaingan kerja 61,3%  (Sari et al., 2021),merasa tidak lancar  ketika berbicara mengenai  pekerjaan 52,8%,
merasa tidak takut menghadapi dunia kerja 41,2%,merasa tenang dan bersikap santai dalam persaingan mencari kerja 52,9%.
Pada penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Nasution (2016) Menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara kepercayaan diri dengan kecemasan pada sarjana pencari kerja dalam menghadapi dunia kerja. Dimana kecemasan yang dialami oleh sarjana Fresh Graduate tergolong tinggi dengan persentase 176,53% dan kepercayaan diri yang dimiliki oleh sarjana Fresh Graduate yang mencari kerja dengan persentase 70.89%. Dalam hal ini, kepercayaan diri memberikan kontribusi terhadap kecemasan sebesar 3,6% (M Rusdi, 2014). Hal tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar sarjana Fresh Graduate belum memiliki keyakinan yang maksimal akan kemampuannya dan tingginya kecemasan yang  dialami  oleh  sarjana  Fresh  Graduate  tersebut  karena  tuntutan  untuk  dapat  hidup mandiri dan bekerja. Selain itu, penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Risnia dan Sugiasih (2019) menunjukan hasil ada hubungan yang negative dan signifikan antara kepercayaan diri dengankecemasan. Dan dalam penelitian yang dilakukan oleh Dimenggo & Yendi (2021) memperoleh analisis data penelitian yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang  signifikan  dalam  kategori  sedang  antara  kepercayaan  diri  dengan  kecemasan menghadapi lingkungan kerja pada mahasiswa semester akhir Jurusan Bimbingan dan Konseling  Fakultas  Ilmu  Pendidikan  UNP.  Hubungan  negative  penelitian  diatas menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  kepercayaan  diri  maka  semakin  rendah  kecemasan menghadapi dunia kerja yang dirasakan oleh Fresh graduate.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Putri  (2020)  Tentang  Hubungan  Kepercayaan DiriDengan Kecemasan Dalam Menghadapi Dunia Kerja Pada Fresh Graduate Di UIN Ar- Raniry pada beberapa orang menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara  kepercayaan  diri  dengan  kecemasan  dalam  menghadapi  dunia  kerja  pada  fresh graduate (Rahmah, 2020).
Selain itu penelitian lain yang dilakukan oleh Yunita (2013) tentang Hubungan Antara Kepercayaan Diri dengan Kecemasan Menghadapi Dunia Kerja Pada Mahasiswa semester Akhir  Universitas  Muhammadiyah  Surakarta  menunjukkan  hasil  bahwa  ada  hubungan negatife yang sangat signifikan antara kepercayaan diri dengan kecemasan menghadapi duniakerja.Penelitian lain dilakukan oleh Prasetia (2022) pada mahasiswa Semester Akhir Di Universitas Wijaya Putra Surabaya menemukan bahwa ada Hubungan Antara Kepercayaan Diri dengan Kecemasan Dalam Menghadapi Dunia Kerja dalam bentuk hubungan negatif.

## METODE PENELITIAN
Variabel penelitian didefinisikan sebagai suatu atribut yang mempunyai alterasi yang diperoleh dari subjek, objek, ataupun aktivitas yang bisa dipelajari serta diteliti untuk dapat dijadikan kesimpulannya Dalam penelitian ini ada sebanyak dua variabel penelitian, ialah variabel  bebas  serta  variabel  tergantung.variabel  bebas  merupakan  variabel  yang membagikan  pengaruh  ataupun  jadi  pemicu  terbentuknya  pergantian  terhadap  variabel tergantung.Sebaliknya variabel tergantung didefinisikan sebagai yang diberikan pengaruh ataupun jadi akibat daripengaruh yang diberikan oleh variabel bebas (Daniarsyah, 2020).
Subjek  penelitian  adalah  target  populasi  yang  memiliki  karasteristik  tertentu  yang ditetapkan  peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya.  Subjek  dalam penelitian ini adalah Fresh Graduate dengan rentang usia 21-25 tahun di Universitas HKBP Nomensen Medan.
Populasi  dalam  penelitian  adalah  wilayah  yang  ingin  diteliti  oleh  peneliti. Sugiyono(2011) mengatakan bahwa Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atausubyekyang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulanya.  Pendapat  tersebut  menjadi salah  satu  acuan  bagi  penulis  untuk  menentukan  populasi.  Dalam  penelitian  ini  yang menjadi  populasiobjek  penelitian  adalah  fresh  graduate  Universitas  HKBP  Nommensen Medan  Dengan  rentang  usia  21-25  tahun  sesuai  data  yang  ada  di  Universitas  HKBP Nommensen Medan sebanyak 1427
Sampel  adalah  suatu  bagian  dari  keseluruhan  serta  karakteristik  yang  dimiliki olehsebuah Populasi yang akan diteliti. Menurut Sugiyono (2011) “Sampel adalah bagian dari  jumlah  dan  kara kteristik  yang  dimiliki  oleh  populasi  tersebut.”  Sehingga  sampel merupakan  bagian  dari  populasi  yang  ada,  sehingga  untuk  pengambilan  sampel  harus menggunakan cara tertentu yang didasarkan oleh pertimbangan-pertimbangan yang ada.
Dalam  teknik  pengambilan  sampel  ini  penulis  menggunakan  teknik  Proportional sampling.  Sugiyono  (2011)  menjelaskan  bahwa:  Proportional  sampling  atau  sampling berimbang, yaitu dalam menentukan sampel, peneliti mengambil wakil-wakil dari tiap-tiap kelompok yang ada dalam populasi yang jumlahnya disesuaikan dengan jumlah anggota subjek yang ada di dalam masing- masing kelompok tersebut” Dari pengertian diatas agar memudahkan penelitian, penulis menetapkan sifat-sifat dan katakteristik yang digunakan dalam penelitian ini. Sampel yang akan digunakan peneliti memiliki ketentuan yaitu: fresh graduate dengan rentang usia 21-25 tahun di Universitas HKBP Nommensen MedanTeknik pengambilan  sampel  yang  dilakukan  pada  penelitian  ini  adalah  dengan  menggunakan
Teknik  Slovin  menurutut  Sugiyono  (2015).  Sampel  diambil  berdasarkan  jumlah  populasi fresh graduate di Universitas HKBP Nommensen Medan yaitu sebanyak 313 orang.
Dalam Penelitian ini, setelah data-data yang diperlukan oleh peneliti terkumpul, maka tahap  selanjutnya  yaitu  menganalisis  data.  Untuk  melakukan  analisis  data,  peneliti menggunakan Teknikanalisis deskriptif ststistic inferensial. Analisis deskriptif dilakukan untuk menganalisis  data  dengan  mendeskripsikan  atau  menggambarkan  data  yang  terkumpul sebagaimana  adanya  tanpa  bermaksud  membuat  kesimpulan  yang  berlaku  untukumum sedangkan statistic inferensial dilakukan untuk menguji hipotesis yang telah ada dengan menggunakan  uji  korelasi  Pearson  Product  Moment  yaitu  untuk  mengukur  keeratan hubungan secara linier antara dua variabel yangmempunyai distribusi data normal. Namun sebelum  dilakukan  pengujian  hipotesis  terlebih  dahulu  dilakukan  uji  asumsi  yakni ujinormalitas dan uji linearitas (Made Agus, 2022).

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Penelitian
Subjek  penelitian  ini  adalah  Frash  Graduate  Universitas  HKBP  Nommensen  Medan yang  berusia  21-25  tahun.  Pelaksanaan  penelitian  dilakukan  pada  tanggal  28  Agustus sampai 13 September 2023 yang dilaksanakan secara online melalui google from. Setelah data  terkumpul,  selanjutnya  peneliti  melakukan  analisis  data  setelah  mendeskripsikan responden berdasarkan usia, jenis kelamin, dan fakultas (Winurini, 2023). Subjek penelitian berjumlah 315 Fresh Graduate. Melalui skala yang disebarkan, maka diperoleh gambaran subjekpenelitian berdasarkan usia, jenis kelamin, dan fakultas. Setelah dilakukannya analisis data, maka peneliti melakukan uji asumsi terhadap kepercayaan diri dan kecemasan dalam menghadapi dunia kerja pada fresh Graduate yang meliputi uji normalitas dan uji linearitas.
Berdasarkan hasil usia, dimana sampel yang berusia 21 tahun berjumlah 21 orang (7%), berusia 22 tahun berjumlah 79 orang (25%), berusia 23 tahun berjumlah 93 orang (30%), berusia 24 tahun berjumlah 75 orang (24%), berusia 25 tahun berjumlah 47 orang (15%).
Tabel 1.  Gambaran Subjek peneitian Berdasarkan Usia No Usia Jumlah( orang) Persentase(%) 1 21 21 7 2 22 79 25 3 23 93 30 4 24 75 24 5 25 47 15
Total
Deskripsi Skor Penelitian Berdasarkan Rumus Kategorisasi
Berdasarkan  hasil  data  penelitian  yang  telah  diperoleh  oleh  peneliti,  maka  dapat dilakukan pengelompokan berdasarkan kategori sebagai berikut:
Tabel 2.  Tabel rumus Kategorisasi Kategori Kriteria Jenjang Kepercayaan Diri Kecemasan Tinggi X ≥ µ + 1.σ X ≥ 75 X ≥ 48 Sedang µ - 1.σ ≤ X < µ + 1.σ 50 ≤ X < 75 32 ≤ X < 48 Rendah X < µ + 1.σ X < 50 X < 32

## Uji Hipotesa
Hipotesis  menurut  sugiyono  (2019)  adalah  jawaban  sementaa  terhadap  rumusan masalah  penelitian  dan  didasarkan  pada  faktor-faktor  empiris  yang  diperoleh  melalui pengumpulan data. Uji Hipotesis digunakan untuk mengethu apakah hipotesis diterima atau ditolak. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara kepercayaan diri dan  kecemasan  dalam  menghadapi  dunia  kerja  pada  fresh  graduate  Universitas  HKBP Nommensen medan.
Dari hasil uji Spearman’s Rank Correlat ion, antara variabel kepercayaaan diri dengan kecemasan dapat diketahui bahwa nilai signifikansinya sebesar 0,000 yang artinya tidak ada hubungan antara kepercayaan Diri dengan kecemasan menghhadapi dunia kerja pada fresh graduate  di  Universitas  HKBP  Nommensen.  Selain  itu,  dapat  dilihat  juga  bahwa  nilai Correlation Coeffitient sebesar r= 0,667 sehingga dapat dikatakan variabel kepercayaan diri memiliki hubungan dengan kecemasan. Dari hasil penelitian ini dapat dikatakan bahwa nilai signifikannya  sebesar  0,000  yang  artinya  Ho  (ditolak)  tidak  ada  hubungan  antara kepercayaan  diri  dengan  kecemasan  menghadapi  dunia  kerja  pada  fresh  graduate  di universitas HKBP Nommensen Medan. Sementara untuk nilai korelasi sebesar 0,667 yang artinya  ada  hubungan  antara  variabel  kepercayaan  diri  dengan  kecemasan  menghadapi dunia kerja Ha (Hipotesa Altenatif) diterima yaitu terdapat hubungan antara kepercayaan diri dengan kecemasan dalam menghadapi dunia kerja pada fresh graduate di Universitas HKBP Nommensen.

## Pembahasan
Berdasark an hasil uji Spearman’s Rank Correlation dapat diketahui bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara kepercayaan diri degan kecemasan dalam menghadapi dunia kerja pada fresh graduate di Universitas HKBP Nommensen. Sementara untuk nilai
korelasi sebesar 0,667 yang artinya ada hubungan antara variabel kepercayaan diri dengan kecemasan menghadapi dunia kerja pada fresh graduate di Universitas HKBP Nommensen (sig <0,05) yang berarti hipotesis penelitian diterima, berdasarkan hasil uji spearmen bahwa terdapat  nilai  yang  tidak  signifikan  yang  dimana  tidak  ada  ditemukan  hubungan  yang signifikan antara kepercayaan diri dengan kecemasan pada fresh graduate mahasiswa di universitas HKBP Nommensen Medan. Artinya Hipotesis penelitian ini ditolak  (Kurniawan, 2015).
Hal  tersebut  menunjukkan  hasil  penelitian  ini  berbanding  terbalik  dengan  teori Browman (2001) yang menyatakan bahwa kepercayaan  diri merupakan  salah satu faktor yang mempengaruhi kecemasan menghadapi dunia kerja. Kecemasan didefinisikan sebagai rasa  takut  atau  khawatir  pada  situasi  tertentu  yang  bisa  mengancam  dan  dapat menyebabkan  kegelisahan  karena  adanya  ketidak  pastian  dimasa  mendatang  serta ketakutan ketika tidak dapat menghadapi tekanan yang dialaminya. Dari kriteria kecemasan tersebut kemudian dikaitkan dengan kepercayaan diri (Saraswati & Hakim, 2019).
Penelitian  ini juga tidak  sejalan dengan penelitian Meiriza (2018) yang menyatakan bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  kepercayaan  diri  dengan  kecemasan. Dalam  penelitian  ini  dijelaskan  bahwa  kepercayaan  diri  memiliki  hubungan  dengan kecemasan  pada  sarjana  S1  pencari  kerja  dalam  menghadapi  dunia  kerja.  Hasil  analisis menyatakan bahwa kepercayaan diri memberikan sumbangan efektif terhadap kecemasan sebesar 3,6%. Terdapat hubungan negatif yang signifikan antara kepercayaan diri dengan kecemasan menghadapi dunia kerja, artinyasemakin rendah kepercayaan diri maka semakin tinggi  kecemasan,  sebaliknya  semakin  tinggi  kepercayaan  diri  maka  semakin  rendah kecemasan pada sarjana S1 pencari kerja dalam menghadapi dunia kerja.
Kecemasan  pada  sarjana  menghadapi  dunia  kerja  dalam  hal  persaingan  kerja  dan pengangguran  intelektual  adalah  kondisi  psikologis  seseorang,  dapat  berupa  perasaan tertekan  danketakutan  yang  muncul  karena  adanya  keadaan  dimana  individu  merasa terancam oleh salah satu hal yang dianggapnya menakutkan dan menyakitkan yang berasal dari  luar  maupun  dari  dalam  sehingga  menimbulkan  kekhawatiran,  kegelisahan  yang menganggu  ketenangan  dan  kesehatan  yang  terkadang  menimbulkan  kekacauan  fisik (Sejati, 2012).
Tidak ada teori maupun penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa kepercayaan diri tidak berhubungan dengan kecemasan, namun peneliti menduga ada beberapa faktor yang mempengaruhi penelitian ini yaitu Persaingan yang begitu  banyak membuat fresh graduate yang melamar  pekerjaan kurang  percaya diri dan merasakan kecemasan pada dirinya,akreditasi  kampus  dan  jurusan  yang  dapat  mempengaruhi  fresh  graduate  dalam
mencari pekerjaan,serta kelebihan yang dimiliki fresh graduate pada saat melamar suatu pekerjaan (Dewanggana et al., 2016).
Hal  ini  bisa  jadi  disebabkan  oleh  kepercayan  diri  dan  kecemasan  dalam  mencari pekerjan tinggi .hal ini dinyatakan oleh salah satu responden penelitian yang menyatakan:
“Iya saya merasa gelisah dalam tes melamar kerja ini dek,ya bagaimana ya persaingan begitu banyak dari orang-orang yang berbeda kota yang ada diindonesia ini yang melamar  pekerjaan,sehingga  merasa  kurang  percaya  diri  tidak  dapat  lulus  dalam seleksi kerja dan juga banyak orang-orang yang melamar pekerjaan mereka lulusan di universitas  ternama  atau  bisa  dibilang  akreditasi  kampus  mereka  bagus  serta  ada beberapa orang yang melamar pekerjaan itu sudah memiliki pengalaman sebelumnya, ya bisa dibilang pernah bekerja.
Dari Hasil wawancara  dapat  disimpulkan bahwa individu dalam menghadapi dunia kerja merasa kurang percaya kepada dirinya yang dimana subjek merasa tidak bisa akan kemampuan  yang  dimilikinya  dan  kurang  memilki  keahilian  akan  diri  yang dimilikinya,sehinga  individu  kurang  percaya  diri  dan  merasa  cemas  yang  tinggi  dalam menghadapi dunia kerja
Berdasarkan aspek kepercayaan diri dapat diketahui bahwa aspek dengan kategorisasi tinggi  adalah  aspek  tanggung  jawab,  optimis,.aspek  dengan  kategorisasi  sedang  adalah aspek keyakinan atas kemampuan diri dan kategorisasi rendah adalah aspek rasa aman.
Berdasarkan  aspek  kecemasan  dapat  diketahui  bahwa  aspek  dengan  kategorisasi tinggi adalah aspek pemikiran, kemudian kategorisasi sedang yaitu pada aspek suasana hati, dan reaksi fisik dan pada kategorisasi rendah yaitu pada aspek perilaku (Fitri & Endratno, 2021).
Menurut  Taylor  (2003)  membangun  kepercayaan  diri  berdampak  besar  terhadap keyakinan  diri,  kesehatan,  kesejahteraan,  hubungan  dekat,  keluarga,  persahabatan  dan kehidupan  perkerjaan.  Kerperayaan  diri  merupakan  suatu  keyakinan  yang  di  miliki seseorang bahwa dirinya mampu berperilaku seperti yang di butuhkan untuk memperoleh hasil seperti yang di harapkan. Percaya diri merupakan suatu sikap atau perasaan yakin atas kemampuan diri sehingga orang yang bersangkutan tidak terlalu cemas dalam tindakan- tindakannya.
Sedangkan pada variabel kecemasan aspek dengan kategori tinggi terbanyak adalah aspek pemikiran yang merupakan kecemasan yang muncul dikarenakan memikirkan bahaya secara  berlebihan,  menganggap  dirinya  tidak  mampu  mengatasi  masalah,  tidak menganggap penting bantuan yang ada dan khawatir serta berpikir tentang hal yang buruk. Seseorang yang cemas terhadap dunia kerja, memiliki pemikiran-pemikiran yang negatif
mengenai  mampu  tidaknya  ia  menghadapi  dunia  kerja,  danbiasanya  pemikiran  iniakan menetap cukup lama. Tanpa ada usaha dari individu untuk merubah pemikiran tersebut menjadi sesuatu yang lebih positif maka pemikirannya akan tetapseperti itu ( Lauster 2002).
Pemikiran negatif yang timbul dapat berupa apa saja namun efeknya tetap sama yaitu membuat kondisi seseorang menjadi tidak nyaman dikarenakan seringkali memikirkan hal tersebut. Pemikiran dapat berupa perasaantidak mampu, merasa tidak memiliki keahlian, tidak siap dan sebagainya dan aspek dengan kategorisasi tinggi paling sedikit adalah aspek perilaku yang dalam artian orang yang cemas menghadapi dunia kerja dengan menghindari situasi yang menyangkut seputar dunia kerja misalnya informasi-informasi tentang dunia kerja atau pertanyaan-pertanyaan seputar dunia kerja.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut;
1. Hasil Penelitian ini menunjukkan dapat diketahui bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara kepercayaan diri degan kecemasan dalam menghadapi dunia kerja pada  fresh  graduate  di  Universitas  HKBP  Nommensen  Medan  yang  berarti  Ho Ditolak.
2. Untuk  nilai  korelasi  sebesar  0,667  yang  artinya  ada  hubungan  antara  variabel kepercayaan diri dengan kecemasan menghadapi dunia kerja pada fresh graduate di  Universitas  HKBP  Nommensen  (sig  <0,05)  yang  berarti  hipotesis  penelitian diterima, berdasarkan hasil uji spearmen bahwa terdapat nilai yang tidak signifikan yang dimana tidak ada ditemukan hubungan yang signifikan antara kepercayaan diri dengan  kecemasan  pada  fresh  graduate  mahasiswa  di  universitas  HKBP Nommensen Medan. Artinya Hipotesis penelitian ini ditolak.
3. Dilihat  dari  kategorisasi  subjek  penelitian  yaitu  Kepercayaan  diri  dimana  sampel sebanyak  217  orang(68,9%)  memiliki  kepercayaan  diri  sedang,sementara  sampel penelitian  Kecemasan  sebanyak  233  orang  (73,0%)  memiliki  Kecemasan  sedang .secara umum Kepercayaan Diri dan Kecemasan berada pada kategorisasi sedang.
4. Berdasarkan  kategorisasi  aspek-aspek  Kepercayaan  diri  didapatkan  aspek-aspek dengan  kategorisasi  tinggi  paling  banyak  adalah  aspek  Tanggung  jawab  yakni sebanyak  294orang  (93,3%),kategorisasi  sedang  berada  pada  aspek  Rasa  aman yakni  sebanyak  235orang  (74,6%)  dan  untuk  kategorisasi  rendah  paling  banyak berada pada aspek keyakinan pada kemampuan dirisendiri yakni sebanyak 17orang (5,4%).
5. Berdasarkan  kategorisasi  aspek-aspek  kecemasan  didapatkan  aspek  dengan
kategorisasi tinggi yang paling banyak adalah  Pemikiran  yakni  sebanyak 71orang (22,5%)  kategorisasi  sedang  yang  paling  banyak  adalah  aspek  Reaksi  Fisik  yakni sebanyak  237orang  (75,3%)dan  untuk  kategorisasi  rendah  paling  banyak  yakni aspek Perilaku 71orang (22,5).

## DAFTAR PUSTAKA
A’yunina, H., & Abdurrohim, A. (2021). Hubungan Antara Stres Akademik Dan Motivasi Berprestasi Dengan Prokrastinasi Akademik Pada Mahasiswa Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (Kimu) Klaster Humanoira.
Amalia, V. R., & Nashori, F. (2021). Hubungan Antara Religiusitas Dan Efikasi Diri Dengan Stres Akademik  Mahasiswa  Farmasi. Psychosophia:  Journal  Of  Psychology,  Religion,  And Humanity, 3(1), 36 – 55. Https://Doi.Org/10.32923/Psc.V3i1.1702
Ardini, F. M., & Rosmila, M. (2021). Profil Perencanaan Karir Mahasiswa Bimbingan Dan Konseling Universitas Mathlaúl Anwar. Jurnal Selaras : Kajian Bimbingan Dan Konseling Serta Psikologi Pendidikan, 4(1), 9 – 16. Https://Doi.Org/10.33541/Jsvol2iss1pp1
Arifianti, R. (2023). Gambaran Academic Burnout Mahasiswa Semester Akhir Jurusan Keperawatan Universitas Diponegoro. Universitas Diponegoro.
Daniarsyah, D. (2020). Menghalau Perilaku Kontraproduktif : Transformasi Jabatan  Administrasi Menjadi  Jabatan  Fungsional. Jipags  (Journal  Of  Indonesian  Public  Administration  And Governance Studies), 4(1). Https://Doi.Org/10.31506/Jipags.V4i1.7794
Dewanggana,  B.  D.,  Paramita,  P.  D.,  &  Haryono,  A. T.  (2016).  Pengaruh  Komitmen  Organisasi, Kepuasan  Kerja,  Budaya  Organisasi  Terhadap  Organizational  Citizenship  Behavior  (Ocb) Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Pln App Semarang). Journal Of Management, 2(2).
Fitri, I. K., & Endratno, H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi  Pada  Karyawan  Hotel  Bahari,  Kabupaten  Tegal. Derivatif:  Jurnal  Manajemen,  15(2),
276 – 293. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.24127/Jm.V15i2.663
Hanifah, A. (2019). Hubungan Antara Sense Of Humor Dengan Burnout Pada Guru Sd Di Jakarta Timur. Universitas Negeri Jakarta. Http://Repository.Unj.Ac.Id/Id/Eprint/3169
Karomah,  R.  (2020).  Analisis  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  Dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan Wanita Menikah (Studi Pada Pt. Sukorintex Batang). Akses: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(2). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.31942/Akses.V14i2.3271
Kurniawan,  A.  (2015).  Pengaruh  Komitmen  Organisasi  Terhadap  Organizational  Citizenship
Behavior (Ocb) Pt X Bandung. Jurnal  Manajemen  Maranatha,  15(1). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.28932/Jmm.V15i1.28
M Rusdi, Z. (2014). Analisis Perilaku Kerja Kontra Produktif Pada Pegawai Negeri Sipil Di Bandar Lampung. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 10(2), 165 – 179.
Made Agus, M. (2022). Studi Fenomenologi Perilaku Cyberloafing Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaiandan  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusiakabupaten  Karangasem  Provinsi Bali.
Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.22212/Kajian.V24i4.3922
Rabbani, M. R., & Wahyudi, H. (2023). Pengaruh Academic Self-Efficacy Terhadap Stress Akademik Mahasiswa  Yang  Sedang  Mengerjakan  Skripsi. Bandung  Conference  Series:  Psychology Science, 3(1), 202 – 211. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsps.V3i1.5188
Rahmah,  H.  (2020). Hubungan  Antara  Al- Haya’dengan  Perilaku  Kerja  Kontraproduktif  Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kota Pekanbaru. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Http://Repository.Uin-Suska.Ac.Id/Id/Eprint/28394
Rimbun, C. M. (2021). Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis Dengan Konflik Peran Ganda
Pada Wanita Bekerja Di Kota Makassar. Universitas Bosowa. Http://Localhost:8080/Xmlui/Handle/123456789/1164
Rizdanti, S., & Akbar, S. (2022). Hubungan Religiusitas Dengan Tingkat Stres Dalam Menyusun Skripsi  Di  Fakultas  Kedokteran  Universitas  Islam  Sumatera  Utara. Jurnal  Kedokteran  Stm (Sains Dan Teknologi Medik), 5(2), 94 – 100. Https://Doi.Org/10.30743/Stm.V5i2.318
Saraswati,  K.,  &  Hakim,  G.  (2019).  Pengaruh  Komitmen  Organisasi  Terhadap  Organizational Citizenship Behavior Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Malang. Jurnal Sains Psikologi, 8(2),
238 – 247. Https://Doi.Org/10.17977/Um023v8i22019p238
Sari, I. K., Farha, T. R., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan  Wanita  Dengan  Stress  Kerja  Sebagai  Mediasi. Gema:  Journal  Of  Gentiaras Management And Accounting, 13(1), 51 – 59. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.47768/Gema.V13i1.227
Winurini, S. (2023). Workplace Well-Being Pada Pegawai Negeri Sipil Setelah Reformasi Birokrasi (Studi Kasus: Pemerintah Kota Yogyakarta). Kajian, 24(4), 237 – 252.
Yudhaningsih, N. M. (2021).  Pengaruh Konflik  Peran Ganda Dan Stress  Kerja Terhadap Kinerja
Perawat. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 4(1), 47 – 64. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.47532/Jis.V4i1.230.