## ANALYSIS OF THE APPLICATION OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH (K3) AT PT. XYZ - KARAWANG

## ANALISIS PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) PADA PT. XYZ - KARAWANG
Ela Nuraliasari 1 , Nandang 2 , Zenita Apriani 3
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Buana Perjuangan Karawang 1,2,3 mn18.elanuraliasari@mhs.ubpkarawang.ac.id 1 , Nandang@ubpkarawang.ac.id 2 , Zenita@ubpkarawang.ac.id 3

## ABSTRACT
One way to prevent work accidents in the workplace is to establish a management system that can protect labor  and  work  accidents  and  avoid  large  losses  to  the  company.  The  implementation  of  occupational safety  and  health  (K3)  in  an  organization  must  be  carried  out  jointly  both  by  the  leadership  and  by employees so that the possibility of accidents and occupational diseases can be avoided. The purpose of this research is to find out, analyze and explain how the implementation of occupational safety and health (K3)  at  PT.  XYZ.  The  method  used  in  the  research  is  descriptive  qualitative  aimed  at  describing  the application of occupational safety and health (OHS) carried out by PT. XYZ. Data collection was carried out by interview, observation and literature study. Data analysis was carried out descriptively qualitative by  comparing  the  results  of  observations  with  the  results  of  research  on  the  implementation  of occupational safety and health (OHS) with theories obtained from literature studies. The results showed that Occupational Safety and Health (OHS) has been implemented and implemented properly at PT. XYZ. This makes it possible to reduce occupational safety and health risks at PT. XYZ, as evidenced by a number of significant indicators that have been adopted in accordance with the requirements. All partners in the company must work together, including leaders, management, and employees, to create a safe and healthy working environment.
Keywords: Application, Occupational Safety and Health, Prevention

## ABSTRAK
Salah  satu  cara  untuk  mencegah  kecelakaan  kerja  di  tempat  kerja  adalah  dengan  menetapkan  sistem manajemen  yang  dapat  melindungi  tenaga  kerja  dan  kecelakaan  kerja  dan  menghindari  kerugian  yang besar terhadap perusahaannya. Pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dalam suatu organisasi harus  dilaksanakan  secara  bersama-sama  baik  oleh  pimpinan  maupun  oleh  karyawan  sehingga kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat pekerjaan dapat dihindari. Tujuan dilakukannya penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui,  menganalisis  serta  menjelaskan  Analisis  penerapan  keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di PT. XYZ. Metode yang dilakukan dalam penelitian bersifat deskriptif kualitatif yang  ditujukan  untuk  menggambarkan  analisis  penerapan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  yang dilakukan  oleh  PT.  XYZ.  Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  wawancara,  observasi.  Analisis  data dilakukan secara deskriptif kualitatif Triangulasi data adalah teknik yang digunakan. Hal ini dimaksudkan bahwa  dengan  menggunakan  metode  ini  data  akan  memungkinkan  pengambilan  kesimpulan.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) telah dilaksanakan dan diterapkan dengan baik di PT. XYZ. Hal ini memungkinkan untuk mengurangi risiko keselamatan dan kesehatan kerja di  PT.  XYZ,  yang  dibuktikan  dengan  sejumlah  indikator  signifikan  yang  telah  diadopsi  sesuai  dengan persyaratan.  Semua  mitra  dalam  perusahaan  harus  bekerja  sama,  termasuk  pimpinan,  manajemen,  dan karyawan, untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Kata Kunci: Penerapan, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Pencegahan

## PENDAHULUAN
Pelaksanaan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  menjadi  perhatian semua organisai sebab hal ini keterkaitan  dengan  kemanusiaan,  biaya dan keuntungan finansial, aspek hukum,
tanggung jawab dan citra organisasi itu sendiri.  Semua  pertentangan  tersebut sama  krusialnya,  walaupun  terjadinya perubahan  perilaku  didalam  organisasi maupun  faktor  lain  diluar  organisasi. (Ervido  dan  Jhosua  dalam  Yosafar
Kurnia  Adi,  2023).  Kecelakaan  adalah suatu  kejadian  yang  tidak  diharapkan dan tidak terduga.
Tabel 1. Jumlah Kasus Kecelakaan Kerja di Indonesia Tahun 2023 Penerima Upah Bukan Penerima Upah Jasa Konstruksi Jumlah 583.704 34.389 4.903 622.996 Sumber: https://satudata.kemnaker.go.id/data/ku mpulan-data/1728
Menurut  satudata.kemnaker.go.id menjelaskan  bahwa  jumlah  kecelakaan kerja  di  Indonesia  pada  tahun  2023 mencapai  total  622.966  kasus  dengan kasus  tertinggi  di  daerah  Jawa  Barat sebanyak 66029 kasus.
Tabel 2. Jumlah Kasus Klaim Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian Tahun JKK JKM 2019 182.835 31.324 2020 221.740 32.094 2021 234.370 104.769 2022 297.725 103.349 2023 360.635 121.531 Sumber: https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id Sedangkan data dari BPJS Ketenagakerjaan  menyampaikan  bahwa
Jumlah  klaim  Jaminan  Kecelakaan Kerja  (JKK)  dan  Jaminan  Kematian (JKM)  dari  program  jaminan  sosial ketenagakerjaan  selama  2019  hingga 2023 terus melonjak seperti pada table 2 dimana  JKK  pada  tahun  2019  hanya 182.835  sedangkan  pada  tahun  2023 mencapai  360.635  atau  mengalami peningkatan sebesar 97,2%. Begitu juga dengan JKM yang mengalami peningkatan  sangat  tajam  dari  31.324 tahun 2019 menjadi 121.531 pada tahun
2023  atau  mengalami  peningkatan klaim JKM sebesar 288%.
Untuk  mengurangi  probabilitas terjadinya  kecelakaan  dan  penyakit karena bekerja, pimpinan dan karyawan harus bekerja sama untuk
mengimplementasikan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  di  tempat  kerja. Setiap karyawan membutuhkan lingkungan  yang  aman  dan  sehat  agar dapat  menjalankan  tugasnya  secara berdaya  guna,  menurut  Astari  &
Suidarma (2022:25). Sebaliknya, tempat kerja  yang  berantakan  dan  penuh dengan  bahaya  dapat  menghambat produktivitas karyawan dengan menciptakan  lingkungan  yang  buruk dan  menyebabkan  kerusakan  akibat kecelakaan. Penerapan keselamatan dan kesehatan  kerja  adalah  salah  satu  cara untuk  menciptakan  tempat  kerja  yang aman,  sehat,  bebas  dari  pencemaran lingkungan  sehingga  dapat  mengurangi atau  bebas  dari  kecelakaan  kerja  dan penyakit  akibat  kerja  yang  pada akhirnya  dapat  meningkatkan  efisiensi dalam  bekerja.  Menurut  Ismaila  & Sihombing (2022:82) mengatakan tentang  pentingnya  keselamatan  dan kesehatan kerja (K3) disebabkan karena K3  merupakan  salah  satu  tugas  utama dalam menjalankan seluruh kegiatan PT.  XYZ  adalah  salah  satu perusahaan  di  bidang  manufaktur  serta distribusi  berbagai  produk  konsumsi. Produk yang ditawarkan oleh PT. XYZ menjadi  tiga  kategori:  Perawatan  Kulit, Perawatan  Kesehatan,  dan  popok  bayi serta  Rumah  Tangga  dan  peralatan pembersih  dengan  mengembangkan "Yoki-Monozukuri" atau barang-barang yang  berfokus  pada  konsumen.  Proses produksi di PT. XYZ, telah menerapkan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) seperti  penggunaan  pakaian  khusus, penggunaan  topi,  masker  dan  lain sebagainya. Akan tetapi fenomena keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang terjadi  di  PT.  XYZ  terdapat  beberapa karyawan yang lalai dalam penggunaan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) seperti  tidak  memakai  masker,  lupa
memakai  topi  serta  penggunaan  sarung tangan yang di pakai hanya satu. Hal ini menjadi permasalahan Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (K3)  terutama  pada bagian  produksi  pada  PT.  XYZ  karena yang  ditimbulkan  oleh  dua  factor penyebab,  faktor  utama  yaitu  kinerja karyawan dan lingkungannya dan faktor kinerja  karyawan  berkaitan  dengan tindakan tidak aman karena
mengabaikan  peraturan  dan  ketentuan kerja  dan  menyangkut  peralatan- peralatan  kerja  yang  memberikan kejadian yang lebih tinggi frekuensinya dibandingkan  dengan  faktor  kinerja karyawan.
Kondisi  ini  dapat  menyebabkan karyawan  mengalami  kecelakaan  kerja akibat  kecerobohan,  seperti  bekerja dibawah  beban  yang  bergantung, bekerja pada tempat yang kurang aman, kurang penyinaran, bekerja pada malam hari  dan  tidak  menggunakan  peralatan kerja  yang  semestinya  digunakan seperti  topi  dan  sepatu  safety,  penutup hidung  dan  mulut  serta air  flag .  Oleh karena itu salah satu hal yang terpenting didalam perusahaan adalah memahaminya seluruh karyawan tentang  penerapan  keselamatan  dan kesehatan  kerja.  Berdasarkan  paparan diatas peneliti tertarik untuk melakukan penelitian  yang  berjudul  “Analisis Penerapan  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja pada PT. XYZ
Berdasarkan latar belakang, rumusan  masalah  dalam  penelitian  ini adalah :
1. Bagaimana  penerapan  keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di PT. XYZ Karawang saat ini?
2. Bagaimana  upaya  penanganan  saat terjadinya  kecelakaan  kerja  di  PT.
XYZ Karawang?
Tujuan  penelitian  ini  yaitu  untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan mengenai: 1. Penerapan keselamatan dan kesehatan  kerja  (K3)  di  PT.  XYZ Karawang.
2. Upaya  penanganan  saat  terjadinya kecelakaan  kerja  di  PT.  XYZ Karawang.

## LANDASAN TEORI Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja
(K3)
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3)  merupakan  suatu  metode  yang digunakan  dalam  upaya  mencegah terjadinya  kecelakaan  dan  penyebaran penyakit yang diakibatkan oleh prosedur  operasional  yang  dilakukan  di tempat  kerja,  adapun  pendapat  berepat ahli Menurut  Rezeki  et  al.  (2021:237) Keselamatan dan kesehatan kerja sangat penting untuk memastikan kesempurnaan  dan  integritas  tubuh  dan jiwa  karyawan  (K3)  dideskripsikan sebagai  upaya  dan  pemikiran  yang diterapkan  secara  teknis  dan  teknologi untuk  menjaga  agar  tidak  terjadi penyakit  dan  kecelakaan  akibat  kerja setiap  saat.  Sedangkan  menurut  Hertati (2020:142) mendefinisikan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebagai proses penuh  untuk  mempertahankan  pekerja terhadap  potensi  risiko  dan  penyakit yang berkembang di tempat kerja.
Menurut  Ashar  Sunyoto  dalam Nuril  (2019:16),  indikator  keselamatan dan  kesehatan  kerja  (K3)  terdiri  dari  : pembiayaan kesehatan, pelayanan kesehatan, perlengkapan, tempat penyimpanan barang, wewenang
pekerjaan dan kelalaian.

## METODE PENELITIAN
Metodologi  penelitian  kualitatif deskriptif  digunakan  dalam  penelitian ini. Menurut (Sugiyono, 2019), penelitian  kualitatif  adalah  metodologi penelitian postpositivisme yang digunakan  untuk  meneliti  pada  kondisi
obyek  yang  alamiah.  Peneliti  berfungsi sebagai  instrumen  utama,  dan  temuan penelitian  lebih  menekankan  pada makna daripada generalisasi. Triangulasi  data  adalah  pengambilan sumber  data  yang  berbeda-beda. Triangulasi  dikombinasikan  dengan penelitian lapangan untuk merekam data secara  lengkap.  Sebagai  hasilnya, diharapkan  data  yang  dikumpulkan akan berguna. Penelitian ini dilaksanakan  pada  bulan  November 2022 s/d bulan September Tahun 2023. Lokasi penelitian ini dilakukan dilingkungan  PT.  XYZ  yang  beralamat di    Karawang  International  Industrial City  (KIIC)  Sirnabaya,  Telukjambe Timur, Karawang, Jawa Barat 41361.
Sumber data primer dan sekunder digunakan  untuk  mendapatkan  data untuk penelitian ini. Peneliti menggunakan  metode  pengumpulan data  yang  melibatkan  observasi  dan wawancara  untuk  mendapatkan  data primer yang mereka butuhkan.
Sementara  dokumentasi  dan  studi literatur adalah metode yang digunakan peneliti  untuk  mengumpulkan  data sekunder.  Teknik Miles dan Huberman, yang  meliputi  pengumpulan  data, reduksi  data,  penyajian  data,  penarikan kesimpulan,  dan  verifikasi,  digunakan untuk analisis data deskriptif kualitatif.
HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN Hasil Penelitian Penerapan keselamatan dan
kesehatan  kerja  (K3)  di  PT.  XYZ
Karawang  dimulai  dari  membuat standard  operasional  prosedur  (SOP) tentang  K3  mengacu  kepada  undang- undang yang berlaku dengan melibatkan semua elemen karyawan. Agar penangan  K3  bisa  berjalan  dengan  baik maka PT. XYZ pada struktur organisasinya  membentuk  unit  K3
dengan  tugas  utamanya  melakukan
supervise K3, menjamin dan melindungi keselamatan serta kesehatan tenaga kerja melalui  berbagai  upaya  keamanan pekerja  seperti  pencegahan  kecelakaan kerja, kebakaran, cedera ataupun hal-hal lain yang mungkin bisa membahayakan.
Untuk  menjamin  K3  maka  setiap karyawan diwajibkan mematuhi peraturan  K3  diantaranya  Ketika memasuki  area  kerja  harus  engenakan alat pelindung diri (APD).
Tabel 3. Data Rekap Tingkat Kepatuhan Pekerja Terhadap Penggungaan Alat Pelindung Diri
PT. XYZ tahun 2023 No APD PATUH F % 1 Alat Pelindung Kepala 20 100 2 Alat Pelindung Mata Dan Wajah 15 75 3 Alat Pelindung Telinga 14 70 4 Alat Pelindung Tangan 12 60 5 Alat Pelindung Kaki 20 100 6 Alat Pelindung Badan 11 70 7 Alat Pelingung Pernapasan 15 65 TOTAL 107 77.1 Sumber: Unit K3 PT. XYZ, 2024 Berdasarkan  data  penelitian  yang diperoleh  peneliti  mengenai  kepatuhan menggunakan  APD  pada  saat  bekerja. Didapatkan  bahwa  secara  umum  belum sepenuhnya  patuh  tetapi  sebagian pekerja sudah patuh terhadap penggunaan APD sebesar 77.1%.
Program  Keselamatan  Kerja  di  PT.

## XYZ
Salah  satu  aspek  perlindungan tenaga  kerja  adalah  perlindungan keselamatan,  yang  bertujuan  untuk memastikan bahwa pekerja
melaksanakan  tugas  sehari-hari  mereka dengan  cara  yang  aman  untuk meningkatkan produktivitas. Pentingnya untuk  menekankan  keselamatan  di
tempat  kerja  saat  menerapkan  program keselamatan.
Berdasarkan  hasil  wawancara dengan  Divisi Health,  Safety,  and Environment (HSE) pada hari Selasa 15 Agustus 2023, Pendekatan yang dilakukan  PT.  XYZ  dalam  menerapkan kebijakan dan prosedur K3 yaitu dengan membentuk  lingkungan  psikologis  dan sikap  karyawan  untuk  meningkatkan keselamatan.  Selain  itu,  dalam  agenda program  keselamatan  kerja,  PT.  XYZ juga  melakukan  pengembangan  dan pemeliharaan  lingkungan  kerja  fisik yang  aman  untuk  karyawan.    PT.  XYZ mengimplementasikan  program  K3 berfokus  pada  perilaku  dan  lingkungan yang tidak aman, dengan mengidentifikasi potensi bahaya, penilaian  risiko,  pembatasan  waktu kerja  karyawan  selama  delapan  jam, penerapan safety  talk  dan  safety induction ,  pemantauan  penggunaan APD (Alat Pelindung Diri), pembentukan  tim  K3,  penilaian  risiko dan  perencanaan  pra-kebakaran,  serta pelatihan dan sosialisasi K3. Penerapan program ini mengurangi  resiko  kecelakaan  kerja yang cukup berhasil, hal ini bisa dilihat dari  minimnya  kecelakaan  kerja  yang terjadi serta tidak menimbulkan kematian  bagi  karyawan.  Secara  umum kecelakaan kerja di PT. XYZ pada tiga tahun  terakhir  yaitu  dari  tahun  2021- 2023  berjumlah  16  kasus  kecelakaan kerja  bersifat  ringan  dengan  2  kasus kecelakaan kerja bersifat sedang. Corak kecelakaan kerja terbanyak yaitu tangan terjepit mesin. Sebagian besar
kecelakaan kerja terjadi di dalam tempat kerja.  Kecelakaan  kerja  paling  banyak terjadi  pada  bagian  akhir  sekitar  pukul 14:00-17:00 WIB.
Program  Kesehatan  Kerja  di  PT. XYZ
Berdasarkan  hasil  wawancara, diketahui  bahwa  PT.  XYZ  juga menerapkan  program  kesehatan  kerja. program  tersebut  memberikan  manfaat yang besar bagi karyawan, mereka akan lebih jarang absen kerja, bekerja dengan suasana yang lebih nyaman, dan sebagai hasilnya,  mereka  akan  lebih  produktif dan  bekerja  lebih  lama.  PT.  XYZ memastikan  bahwa  karyawan  merasa aman  untuk  kesehatan  mereka  sendiri ketika  menjalankan  program  kesehatan kerja  termasuk  menyediakan  Jaminan Kesehatan  (BPJS),  program  kebugaran, fasilitas  olahraga,  dan  fasilitas Medical Check Up (MCU) tahunan.
Pada  lingkungan  Perusahaan  juga tersedia klinik kesehatan yang ditangani dokter  dan  tenaga  kesehatan  dengan ruangan  dan  fasilitas  kesehatan  tingkat pertama yang cukup memadai termasuk ketersediaan  mobil  ambulance  apabila terjadi  emergency.  Klinik  perusahaan telah  melakukan  kerjasama  dengan rumah  sakit  terdekat  untuk  melakukan rujukan bila diperlukan.
Upaya Penanganan Terjadinya Resiko Kecelakaan Kerja Penanganan saat terjadinya kecelakaan  kerja  adalah  langkah- langkah  yang  diambil  segera  setelah insiden  terjadi  untuk  memberikan pertolongan dan mengurangi dampaknya.  Respons  cepat  dan  tepat sangat penting dalam situasi kecelakaan kerja.  Berdasarkan  hasil  wawancara, diketahui  bahwa  ketika  terjadinya kecelakaan kerja, prosedur yang digunakan  untuk  menangani  hal  ini yaitu  dengan  melakukan  panggilan darurat, melakukan pertolongan pertama,  evakuasi  aman,  pelaporan insiden,  pengamanan  lokasi,  investigasi dan analisis, dukungan psikologis, serta tanggapan pasca-kecelakaan.
Gambar 1. Alur Penganganan
Kecelakaan Kerja PT. XYZ
Sumber: Unit K3 PT. XYZ
Pembahasan Program  Keselamatan  Kerja  di  PT. XYZ Dalam  setiap  aktivitas  pekerjaan pasti  ada  potensi  bahaya  yang  terjadi jika  karyawan  tidak  menerapkan  K3 dalam bekerja. Penerapan kebijakan dan prosedur K3 di PT. XYZ menunjukkan pendekatan  yang  komperhensif  dan holistik  dalam  upaya  membangun lingkungan  kerja  yang  aman  dan  sehat bagi  karyawan.  Dengan  menciptakan budaya  yang  mendorong  karyawan untuk berpartisipasi dalam program K3, melaporkan  insiden,  dan  memberikan saran  serta  masukan  untuk  peningkatan keselamatan,  perusahaan  menciptakan kesadaran  kolektif  tentang  keselamatan sebagai tanggung jawab bersama.
PT.  XYZ  juga  berfokus  pada pengembangan dan pemeliharaan lingkungan  kerja  fisik  yang  aman.  Ini mencakup mengidentifikasi dan mengatasi  potensi  bahaya  yang  ada  di tempat  kerja  dan  memastikan  bahwa seluruh  infrastruktur  dan  peralatan memenuhi  standar  keselamatan  yang diperlukan. Selain itu, dalam menjalankan program keselamatan kerja,  PT.  XYZ  fokus  pada  tindakan tidak  aman  ( unsafe  action )  dan  kondisi tidak  aman  ( unsafe  condition ),  yaitu diantaranya :
a. Melakukan  identifikasi  potensi bahaya
Identifikasi  potensi  bahaya  dan penilaian  risiko  merupakan  langkah awal  yang  kritis  dalam  menerapkan
program  K3.  Dengan  mengetahui potensi  bahaya  di  tempat  kerja,  PT.
XYZ  dapat  mengambil  tindakan pencegahan yang tepat dan mengurangi  risiko  kecelakaan  dan insiden.  Beberapa  faktor  bahaya yang  sering  terjadi  pada  area lingkungan  kerja  PT.  XYZ  yaitu terjatuh,  terpeleset,  tersandung,  dan terjepit.
b. Pembatasan  jam  kerja  karyawan maksimal 8 jam per hari Pembatasan jam kerja adalah langkah yang penting untuk mengurangi  risiko  kecelakaan  yang disebabkan  oleh  kelelahan  dan penurunan  konsentrasi.  Pembatasan jam  kerja  juga  berperan  penting dalam  menciptakan  keseimbangan antara  pekerjaan  dan  kehidupan pribadi  karyawan.  Pembatasan  jam kerja  adalah  bagian  dari  aturan  dan regulasi  K3  yang  telah  ditetapkan oleh  pemerintah  atau  badan  regulasi terkait. Dengan mematuhi pembatasan  jam  kerja,  PT.  XYZ menunjukkan komitmen untuk mewujudkan  suasana  kerja  yang aman  dan  menghargai  kesejahteraan karyawan.
c. Pelaksanaan safety  talk dan safety inducation Pelaksanaan safety  talk dan safety induction adalah  bentuk  komunikasi aktif yang memungkinkan perusahaan untuk memberikan informasi terbaru tentang K3 kepada karyawan  dan  memastikan  bahwa praktik keselamatan diterapkan secara konsisten di seluruh perusahaan.  Melalui safety  talk dan safety  induction ,  PT.  XYZ  dapat memberikan  edukasi  dan  informasi terbaru  tentang  praktik  keselamatan terbaik,  perubahan  kebijakan,  serta hasil dari penilaian risiko terkini.
d. Pengawasan Pemakaian APD (Alat Perlindungan Diri)
Ringan Sedang Klinik PT Tertangani Lapor Peristiwa Kecelakaan Kerja Tdk Tertangani Unit K3 Berat UGD/RS Rawat Inap Lapor Lapor
Salah satu penerapan K3 di PT. XYZ yaitu  dengan  memastikan  karyawan dilengkapi  dengan  APD  yang  sesuai dan mengawasi penggunaannya secara  konsisten.  APD  adalah  alat yang  dapat  melindungi  seseorang dari potensi bahaya pekerjaan.. APD harus  disediakan  untuk  melindungi karyawan dari bahaya fisik dan kimia yang mungkin terjadi dalam pekerjaan  sehari-hari.  APD  yang disediakan yaitu face shield, masker,
sepatu  pelindung  ( safety ),  penutup telinga, dan seragam kerja.
e. Pembentukan Tim K3 Perusahaan membentuk tim K3 yang bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan  dan  memastikan penerapan K3 di seluruh perusahaan. Tim K3 bertugas untuk mengidentifikasi  potensi  bahaya  di tempat  kerja  dan  mengusulkan tindakan pencegahan yang tepat. Tim
K3  juga  melakukan  evaluasi  risiko secara teratur untuk mengidentifikasi dan  menilai  risiko  yang  mungkin terjadi  di  berbagai  area  kerja. Dengan  mengetahui  risiko  potensial, tim  K3  dapat  menyusun  rencana tindakan  untuk  mengurangi  atau menghilangkan risiko tersebut.
f. Penilaian  risiko  dan pre  fire planning Penilaian risiko dan pre fire planning adalah  dua  langkah  penting  dalam upaya  pencegahan  kecelakaan  dan insiden,  khususnya  dalam  konteks mengatasi  potensi  risiko  kebakaran di  lingkungan  kerja.  Penilaian  risiko secara  berkala  juga  memungkinkan perusahaan  untuk  mengidentifikasi perubahan  dalam  lingkungan  kerja yang  mungkin  mempengaruhi  risiko kebakaran  dan  mengambil  tindakan yang  diperlukan  untuk  mengatasi perubahan tersebut. Pre fire planning mencakup  peta  evakuasi,  alat pemadam kebakaran yang
ditempatkan dengan strategis, pelatihan  evakuasi,  serta  peran  dan tanggung  jawab  tim  darurat  dalam mengatasi  keadaan  darurat.  Rencana ini  juga  dapat  mencakup  kerjasama dengan  pihak  luar  seperti  petugas pemadam  kebakaran  dan  pihak berwenang untuk mendapatkan bantuan jika diperlukan.
g. Pelatihan dan sosialisasi K3
Pelatihan  dan  sosialisasi  K3  secara rutin  merupakan  komponen  penting dalam  menjaga  dan  meningkatkan kesadaran  serta  wawasan  karyawan tentang  keselamatan  dan  kesehatan kerja.  PT.  XYZ  mengakui  bahwa karyawan  yang  terus  diberdayakan dengan  pengetahuan  yang  relevan dan terkini tentang praktik keselamatan  akan  lebih  mampu mengidentifikasi dan mengatasi potensi bahaya, menerapkan prosedur yang benar, serta meminimalkan risiko kecelakaan dan insiden  di  tempat  kerja.  Melalui pelatihan  dan  sosialisasi  K3  yang rutin, karyawan di PT. XYZ menjadi lebih sadar akan pentingnya keselamatan  dan  kesehatan  kerja dalam setiap aspek pekerjaan mereka. Mereka akan lebih memperhatikan  bahaya  potensial  di sekitar mereka dan lebih memperhatikan  keamanan  diri  serta rekan kerja. Standar keselamatan dan teknologi  terus  berkembang,  dan prosedur  keselamatan  yang  relevan kemungkinan akan mengalami
perubahan  seiring  waktu.  Dengan menyediakan  pelatihan  yang  tepat secara  berkala,  PT.  XYZ  memastikan bahwa  karyawan  selalu  mendapatkan pengetahuan  terbaru  tentang  praktik keselamatan  yang  paling  efektif  dan sesuai  dengan  perkembangan  terkini  di industri.
Program  Kesehatan  Kerja  di
PT. XYZ Program  kesehatan  kerja  yang diterapkan oleh PT. XYZ menunjukkan komitmen  perusahaan  dalam  menjaga kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Dengan menyediakan berbagai  upaya  dan  fasilitas  yang bertujuan untuk meningkatkan kesehatan  dan  kesejahteraan  karyawan, perusahaan  menciptakan  lingkungan kerja yang mendukung dan menguntungkan bagi karyawan. Program  kebugaran  dan  fasilitas olahraga yang disediakan oleh PT. XYZ menciptakan  lingkungan  kerja  yang lebih  menyenangkan  dan  berorientasi pada  kesehatan.  Dengan  memfasilitasi kegiatan  olahraga  dan  kebugaran, perusahaan mendorong karyawan untuk menjaga gaya hidup aktif dan sehat.
Program  kesehatan  kerja,  seperti
Medical  Check  Up (MCU)  tahunan, berkedudukan penting dalam pencegahan  dan  deteksi  dini  penyakit. Pencegahan  dan  deteksi  dini  dapat membantu  mengurangi  risiko  absensi akibat  sakit  jangka  panjang  dan memastikan  bahwa  karyawan  tetap sehat dan produktif. Dengan menyediakan  fasilitas  dan  program kesehatan kerja, PT. XYZ menunjukkan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan memahami pentingnya menjaga kesehatan fisik dan mental  karyawan  sebagai  aset  berharga perusahaan.  Program  kesehatan  kerja juga  membantu  membentuk  budaya perusahaan  yang  peduli  terhadap kesehatan.    Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  Muhamad  Yusuf Mapase  dan  Indra  Wijaya  (2021) bahwasannya  penerapan  keselamatan dan kesehatan kerja di PLTU Punagaya dikategorikan  sangat  layak  sesuai standar Pemnaker No.12 tahun 2015.
Upaya Penanganan Terjadinya Resiko Kecelakaan Kerja Penanganan terjadinya risiko kecelakaan kerja adalah tahapan penting dalam  upaya  merawat  K3  karyawan  di lingkungan  kerja.  Respons  yang  cepat, terorganisir,  dan  tepat  sangat  krusial untuk mengurangi dampak dan memastikan  karyawan  mendapatkan pertolongan  yang  dibutuhkan.  Upaya penanganan  yang  telah  di  sosialiasikan oleh PT. XYZ yaitu :
a. Melakukan Panggilan Darurat
Menyampaikan  informasi  insiden dan  lokasi  kecelakaan  kepada  pihak berwenang  atau  layanan  darurat seperti petugas pemadam kebakaran, ambulans, atau polisi adalah langkah kritis  untuk  memastikan  bantuan segera datang.
b. Pertolongan Pertama
Tim  darurat  atau  personel  yang terlatih di PT. XYZ dilibatkan untuk memberikan  pertolongan  pertama pada  korban  kecelakaan.  Mereka menyediakan  penanganan  medis sederhana  yang  diperlukan  untuk memastikan  kondisi  korban  tetap stabil  sebelum  bantuan  medis  lebih lanjut tiba.
c. Evakuasi Aman
Jika  diperlukan,  evakuasi  aman karyawan  yang  terlibat  dalam kecelakaan  akan  dilakukan  untuk menjauhkan mereka dari bahaya atau situasi  berisiko  tinggi.  Prosedur evakuasi  yang  telah  ditentukan  dan dilatihkan  sebelumnya  memastikan bahwa karyawan tahu cara mengatasi situasi darurat dengan aman.
d. Pelaporan Insiden
Setelah  kecelakaan  terjadi,  prosedur pelaporan  insiden  akan  segera dilakukan.  Pelaporan  ini  mencakup informasi  rinci  tentang  kejadian  dan kondisi  yang  menyebabkan  insiden. Pelaporan  insiden  menjadi  data penting untuk investigasi dan analisis
selanjutnya  serta  sebagai  langkah untuk mengidentifikasi dan mencegah risiko di masa depan. e. Pengamanan Lokasi Mengamankan  lokasi  kecelakaan adalah  langkah  penting  untuk mencegah  terjadinya  kecelakaan lebih  lanjut  atau  kerugian  tambahan. Area  yang  terkena  insiden  mungkin menjadi  tempat  berbahaya,  dan tindakan pengamanan seperti menutup akses ke area tersebut dapat mengurangi  risiko  tambahan  bagi karyawan dan orang lain.
f. Investigasi dan Analisis
Setelah  kecelakaan,  PT.  XYZ  akan melakukan  investigasi  dan  analisis mendalam untuk mengetahui penyebab  dan  faktor-faktor  yang berkontribusi  pada  insiden  tersebut. Hasil  investigasi  akan  membantu mengidentifikasi  perbaikan  yang perlu  dilakukan  untuk  mengurangi kemungkinan  kecelakaan  serupa  di masa depan.
g. Dukungan Psikologis Insiden  kecelakaan  kerja  dapat menimbulkan  dampak  psikologis yang  serius  bagi  karyawan  yang terlibat  atau  menyaksikan  insiden tersebut.  Oleh  karena  itu,  PT.  XYZ memberikan  dukungan  psikologis yang  tepat  bagi  karyawan  yang membutuhkannya  untuk  membantu mengatasi  trauma  atau  stres  akibat insiden tersebut.
h. Tanggapan Pasca-Kecelakaan Setelah  insiden,  langkah-langkah pemulihan  dan  tindakan  pencegahan lebih lanjut diimplementasikan untuk mencegah kejadian serupa. Perusahaan  mungkin  melakukan evaluasi ulang atas prosedur keselamatan,  memberikan  pelatihan tambahan, atau melakukan perbaikan pada infrastruktur untuk menghindari kecelakaan serupa di masa depan. Tindakan-tindakan  yang  ditawarkan oleh PT. XYZ di bidang keselamatan dan kesehatan kerja telah diselesaikan  di  atas.  PT.  XYZ  telah melakukan  pekerjaan  yang  baik dalam  mempromosikan  keselamatan dan  kesehatan  kerja.  Hasil  observasi yang  dikumpulkan  menunjukkan dampak dari penerapan Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  yang dilakukan oleh PT. XYZ. Kecelakaan  kerja  jarang  terjadi karena  produksi  berjalan  dengan efisien,  pekerja  merasa  aman  dan nyaman  di  lingkungan  mereka,  dan area  produksi  rapi  dan  teratur.  Hasil penelitian  ini  didukung  penelitian sebelumnya  M.  Devi  dan  Trianasari (2021)  yang  menyatakan  bahwa Upaya  yang  dilakukan  oleh  pihak perusahaan  yaitu  dengan  cara memberikan  sanksi  tegas  bagi pekerja  yang  tidak  menerapkan standar  prosedur  K3,  melakukan pengawasan  dan  pembinaan  bagi karyawan, memberikan motivasi dan contoh  yang  benar  agar  dapat menimbulkan  budaya  kerja  yang aman  dan  sehat,  dan  memberikan penghargaan  bagi  karyawan  yang menerapkan  standar  prosedur  K3 dengan baik.

## PENUTUP Kesimpulan
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3)  di  PT.  XYZ  menunjukkan pendekatan  yang  komprehensif  dan terstruktur dalam menciptakan lingkungan  kerja  yang  aman  dan  sehat bagi  karyawan.  Program  K3  yang diterapkan melibatkan berbagai langkah penting,  mulai  dari  identifikasi  potensi bahaya, pembatasan jam kerja, pelaksanaan  safety  talk  dan  safety induction, pengawasan pemakaian APD,  pembentukan  tim  K3,  hingga penilaian  risiko  dan  pre  fire  planning.
Selain itu, perusahaan juga mengedepankan pelatihan dan sosialisasi  rutin  untuk  memastikan bahwa  seluruh  karyawan  memiliki pengetahuan  dan  keterampilan  yang memadai  dalam  menerapkan  praktik keselamatan  kerja.  Kesadaran  kolektif tentang  keselamatan  sebagai  tanggung jawab  bersama  menciptakan  budaya kerja  yang  mendukung  partisipasi  aktif karyawan dalam upaya keselamatan.
Di  sisi  lain,  PT.  XYZ  juga menunjukkan  komitmen  yang  kuat terhadap  kesehatan  karyawan  melalui program  kesehatan  kerja,  seperti Medical Check Up (MCU) tahunan dan penyediaan fasilitas olahraga. Upaya ini tidak  hanya  bertujuan  untuk  menjaga kesehatan  fisik  karyawan,  tetapi  juga mendukung kesejahteraan
mental mereka.  Penanganan  risiko  kecelakaan kerja  dilakukan  dengan  cepat  dan terorganisir,  mulai  dari  panggilan darurat  hingga  dukungan  psikologis. Langkah-langkah  ini  terbukti  efektif dalam  menciptakan  lingkungan  kerja yang  aman,  terbukti  dari  minimnya kecelakaan  kerja  dan  peningkatan efisiensi  produksi.  Hasil  observasi menunjukkan  bahwa  penerapan  K3  di PT. XYZ berhasil menciptakan lingkungan  kerja  yang  aman,  nyaman, dan produktif, mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.

## Implikasi
Peningkatan  Produktivitas  dan Efisiensi:  Dengan  penerapan  K3  yang komprehensif  dan  efektif  di  PT.  XYZ, karyawan  merasa  aman  dan  nyaman dalam  bekerja,  yang  secara  langsung meningkatkan produktivitas dan
efisiensi  operasional.  Lingkungan  kerja yang tertata rapi dan minim kecelakaan kerja  memungkinkan  karyawan  untuk fokus pada tugas mereka tanpa khawatir akan  keselamatan.  Hal  ini  juga
mengurangi  waktu  yang  hilang  akibat kecelakaan  atau  insiden,  sehingga mendukung  kelancaran  proses  produksi dan meningkatkan output perusahaan. Kesejahteraan  Karyawan  dan Retensi Tenaga Kerja: Program kesehatan  dan  keselamatan  kerja  yang baik  tidak  hanya  melindungi  karyawan dari risiko fisik, tetapi juga menunjukkan  komitmen  perusahaan terhadap  kesejahteraan  karyawan.  Ini menciptakan  loyalitas  dan  kepuasan kerja  yang  tinggi,  yang  pada  gilirannya mengurangi turnover karyawan. Karyawan  yang  merasa  dihargai  dan dijaga kesehatannya cenderung memiliki motivasi lebih tinggi, berkontribusi lebih
baik, dan menunjukkan  kesetiaan  jangka  panjang terhadap perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Alfarid,  A.,  Gusmareta,  Y.,  &  Rifwan, F. (2019). Tinjauan Penerapan K3 Oleh  Mahasiswa  Jurusan  Teknik Sipil  Dalam  Pelaksanaan  Praktek Lapangan Industri Jurusan Teknik Sipil  Fakultas  Teknik  Universitas Negeri  Padang. Cived , 6 (3),
2302–3341. https://doi.org/10.24036/cived.v6i 3.106220 Astari,  M.  L.  M.,  &  Suidarma,  I.  M. (2022). Implementasi Sistem Manajemen Kesehatan Dan Keselamatan  Kerja  (Smk3)  Pada Pt  Antam  Tbk. Jurnal  Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) , 7 (1), 24–33.
Edison, E., Yohny, A., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan  Kinerja  Pegawai dan  Organisasi (3rd  ed.).  CV.
Alfabeta. Hertati,  D.  (2020). Manajemen  Sumber Daya  Manusia .  Mitra  Sumber
rezeki.
Hutahaean,    wendy  sepmady.  (2018).
Dasar  Manajemen .  Ahlimedia Press. Ismaila,  &  Sihombing,  J.  (2022). Analisis Penerapan Sistem Manajemen  Keselamatan  Dan Kesehatan  Kerja  (K3)  Pada Karyawan  di  PT  .  Greatech
Artanindo. IESM  Journal  Vol. ,
3 (1), 81–91.
Nurmatyas,  F.,  &  Tugiman.  (2020). Evaluasi  Penerapan  Kesehatan dan  Keselamatan  Kerja  (K3) Berdasarkan  Sistem  Manajement K3  di  Laboratorium  PT.  Pebana Adi  Sarana  Kabupaten  Rejang Lebong. Jurnal  Statistika , 6 (2), 56–69. Puspitasari,  R.  .,  Jamaludin,  A.,  & Nandang,  N.  (2023). Pengaruh K3 Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan  Divisi  Warehouse  PT Changshin Indonesia. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3642–3653.
https://doi.org/10.37385/msej.v4i 4.1742 Rezeki,  F.,  Yusup,  M.,  Haslinah, Pratiwi,  E,  A.,  Afriza,  Ansori, Sumarni,  Nurjaya,  &  Wardhana, A.  (2021). Manajemen  Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi . Media Sains Indonesia. Sinambela,  L.  P.  (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk  Meningkatkan  Kinerja
(Suryani  &  R.  Damayanti  (eds.); 4th ed.). PT. Bumi Aksara. Sugiyono.  (2019). Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif  dan  R&D .
Alfabeta. Tauwi,  T.,  &  Pagala,  I.  (2022). Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan
Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Tani  Prima  Makmur  Unit  Pabrik Pengolahan  Kelapa  Sawit  (Pks) Kabupaten  Konawe. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi,  Dan  Pendidikan , 1 (2),
31–40.
https://doi.org/10.54443/sibatik.v 1i2.10 Yuliandi,  C.  D.,  &  Ahman,  E.  (2019). Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Di Lingkungan Kerja Balai Inseminasi Buatan (BIB) Lembang. Manajerial , 18 (2),  98–
109.