## PENDAHULUAN
ketegangan yang mempengaruhi proses berpikir, emosi dan kondisi psikis seseorang. Hasilnya, stres yang terlalu berlebihan  dapat  mengancam  kemampuan  seseorang

## Hubungan Stres Kerja Terhadap Kinerja pada Pelayanan CV Glori Cipta Kuliner Nusantara

## The Relationship Between Job Stress and Employe Performance in CV Glori Cipta
Kuliner Nusantara
Muhammad Adam 1
Lina Yuliana 2*
LM Zainul 3 Universitas Balikpapan,
Balikpapan, Kalimantan Timur, Indonesia
*email: l ina.yuliana@uniba- bpn.ac.id

## Abstrak
Setiap karyawan pasti pernah mengalami stres kerja, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi stres kerja maka kinerja karyawan akan menurun. Oleh karena itu, stres kerja harus dicegah dan ditangani. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana tekanan kerja yang dihadapi oleh karyawan  CV  Glori  Cipta  Kuliner  Nusantara  dan  pengaruhnya  terhadap  kinerja karyawan  tersebut.  Hasil  yang  diperoleh  melalui  penelitian  ini  dilakukan  untuk mengurangi stres demi kemajuan organisasi. Tidak demikian halnya dengan variabel stres,  kinerja  karyawan  berbanding  terbalik  dengan  tingkat  stres  yang  dialami karyawan. Banyak faktor penyebab stres dan topik yang harus diketahui adalah apa saja dampak dari stres yang dialami karyawan. Oleh karena itu, penting dan memakan waktu untuk mengetahui dampak stres untuk mencegah berbagai kerugian efisiensi dan kerugian ekonomi. Kinerja karyawan harus selalu dipantau dan dijaga agar tidak menurun  dan  terus berkembang  seiring  dengan pengalaman  sebagai karyawan  dan kesinambungan  hubungan  antara  pekerja  dan  perusahaan.  Penelitian  korelasi  ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan kinerja karyawan. Total responden sebanyak 30 responden. Penelitian ini ditujukan kepada karyawan pada perusahaan CV Glori Cipta di Kota Balikpapan. Hasil analisis data menemukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan kuat antara variabel stres kerja dengan kinerja karyawan. Temuan tersebut menunjukkan bahwa ketika variabel stres kerja meningkat maka variabel kinerja karyawan mengalami penurunan. Dengan rendahnya tingkat stres kerja maka kinerja karyawan akan meningkat.
Kata Kunci: Kerja Kinerja Karyawan Kuliner Stress Keywords : Job Performance Employee Culinary Stress

## Abstract
Every employee must have experienced work stress, work stress has a negative effect on employee performance, the higher the work stress, the employee performance will decrease.
Therefore,  work  stress  must  be  prevented  and  handled.  Therefore,  this  research  was conducted  to  find  out  the  work  pressure  faced  by  CV.Glori  Cipta  Kuliner  Nusantara employees and its influence on the employee's performance. The results obtained through this research were carried out to reduce stress for the progress of the organization. This is not the case with the stress variable, employee performance is inversely proportional to the level of stress experienced by the employee. There are many factors that cause stress and the topic that you need to know is what the impact of stress is on employees. Therefore, it is important and time consuming to know the impact of stress to prevent various efficiency losses  and  economic  losses.  Employee  performance  must  always  be  monitored  and maintained so that it does not decline and continues to develop along with experience as an employee and the continuity of the relationship between the employee and the company. This  correlation  research  aims  to  determine  the  relationship  between  work  stress  and employee  performance.  The  total  number  of  respondents  was  30  respondents.  This research was aimed at employees at the CV.Glori Cipta company in Balikpapan City. The results of data analysis found that there is a significant and strong relationship between work stress variables and employee performance. These findings show that when the work stress variable increases, the employee performance variable decreases. With low levels of work stress, employee performance will increase.
© 2024 The Authors. Published by Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya. This  is  Open  Access  article  under  the  CC-BY-SA  License  (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/).  DOI: https://doi.org/10.33084/jsm.v10i1.6875
untuk  menghadapi  lingkungan  pada  akhirnya  akan menganggu  pelaksanaan  tugas  dan  kewajibannya".
Menurut Robbins dan Judge yang dikutip oleh Budiasa (2021:21)  "Stres  kerja  adalah  kondisi  dinamik  yang terjadi pada individu dalam mengalami sebuah harapan, hambatan atau desakan dan terkait dengan sesuatu yang diinginkan.  Stres  kerja  pada  umumnya  terjadi  karena kondisi ketegangan yang berpengaruh terhadap emosi, jalan pikiran dan kondisi fisik seseorang".
Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara yang dikutip oleh  Yuniarti  dkk  (2021:2)  "Kinerja  karyawan  adalah hasil  kerja  seseorang  karyawan  dalam  menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar operasional yang sudah diterapkan oleh perusahaan baik secara kualitas maupun kuantitas”.  Sedangkan  Menurut  Mangkuprawita  yang dikutip  oleh  Silaen  dkk  (2021:3)  “Kinerja  adalah ketersediaan  seseorang  atau  kelompok  orang  untuk melakukan  sesuatu  kegiatan  dan  menyempurnakannya sesuai  tanggung  jawabnya  dengan  hasil  seperti  yang diharapkan”. Pada penelitian sebelumnya Wijayanti dan Fauzi (2020) menyebutkan faktor penyebab stres yaitu perbedaan  karakteristik  setiap  individu,  kemampuan individu dalam menghadapi suatu masalah, kemampuan mengatasi  stres,  ambiguitas  peran,  konflik  peran, kelebihan  peran,  diskriminasi  dalam  tempat  kerja, kurangnya kerjasama. antar rekan kerja, ketidakpuasan kerja,  keadilan  organisasi,  kualitas  tidur  yang  buruk, kurangnya  motivasi  atau  dukungan  eksternal,  trauma masa lalu dan kekuatan psikologis yang rendah.
Stres  kerja  yang  dialami  oleh  karyawan  tentunya akan merugikan organisasi yang bersangkutan karena kinerja yang  dihasilkan  menurun  dan  pada  akhirnya menyebabkan  kerugian  besar  bagi  perusahaan,  oleh karena  itu  perusahaan  harus  pintar-pintar  menjadikan karyawan lebih solid tentunya dengan team work yang bagus akan menunjang kinerja karyawan yang bagus.
CV.Glori  Cipta  Kuliner  Nusantara  juga  mengalami beberapa  gejala  perilaku  orang  yang  mengalami  stres kerja seperti produktivitas karyawan yang kurang baik
yang terbukti dengan seringnya perusahaan tidak sampai pada target Penjualan, ketidakdisiplinan pada kehadiran dalam bekerja, banyaknya karyawan yang merokok pada jam  istirahat  dan  juga  ada  beberapa  karyawan  yang kurang  ramah  saat  memberikan  pelayanan  pada pelanggan.  Selain  itu  berdasarkan  wawancara  penulis dengan  30  orang  karyawan  bagian  pelayan  CV.Glori Cipta Kuliner Nusantara,  para  karyawan  juga  sering mengalami kelelahan fisik, sering mengalami sakit kepala ketika terlalu tertekan karena banyaknya pelanggan dan pesanan  yang  harus  diselesaikan  dengan  cepat  serta sering terlambat masuk kerja.
Setelah  melihat  fenomena  masalah  yang  dipaparkan  di atas, maka dapat diketahui bahwa stress kerja dan beban kerja  dapat  mempengaruhi  kinerja  karyawan.  Hal  ini sejalan  dengan  teori  Menurut  Budiasa  (2021:36) “Menyatakan  bahwa  stres  kerja  secara  sederhana mempunyai potensi untuk mendorong atau menurunkan kinerja karyawan. Jika tidak ada stres tidak ada yang mengakibatkan kinerja menjadi menurun, maka dari itu stres kerja yang tidak diatasi dengan baik akan berpengaruh  terhadap  ketidakmampuan  seseorang berinteraksi secara positif dengan lingkungan kerjanya. Berdasarkan  latar  belakang  ini,  dapat  diindikasikan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.  Hal  tersebut  mendorong  penulis  untuk melakukan  penelitian  tentang  pengaruh  stres  yang dialami  oleh  para  karyawan  dan  dampaknya  terhadap kinerja karyawan pada bagian pelayan.

## METODOLOGI
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  metode kuantitatif. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskritif dan pendekatan asosiatif. Data  yang  diperlukan  dalam  penelitian  ini  adalah  data primer  yang  didapat  dari  sumber  data  primer  atau sumber  pertama  di  lapangan.  Data  yang  didapat  yaitu data  tentang  stres  kerja  dan  kinerja  karyawan  yang bersumber  dari  CV  Glori  Cipta  Kuliner  Nusantara.
Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  wawancara,  kuesioner,  observasi, studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah  uji  analisis  koefesien  dan  korelasi  sederhana. Selanjutnya  diolah  menggunakan  software  Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 26 for Windows dengan  populasi  sebanyak  30  Pelayan  (Waiters)  yang semuanya dijadikan sampel jenuh.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Karakteristik Responden
Berdasarkan  hasil  olah  data  SPSS,  berikut  ini  adalah identitas  responden  berdasarkan  jenis  kelamin,  usia, periode bekerja dan pendidikan terakhir.

## Tabel 1.
Jenis Kelamin No. Jenis Kelamin Jumlah % 1 Laki-laki 17 57 2 Perempuan 13 43 Jumlah 30 100 Sumber Data Penulis, 2024
Pada penlitian ini jumlah pelayan laki-laki 17(57%) dan jumlah pelayan perempuan 13(43%).
Tabel II. Usia No. Usia Jumlah % 1 17-28 tahun 26 86 2 29-39 tahun 3 10 3 40-50 tahun 1 2 4 51-60 tahun 1 2 Jumlah 30 100
Sumber Data Penulis, 2024
Pada penelitian ini umur responden yang terdata mulai dari  17-60  tahun.  Umur  yang  dimaksud  adalah  umur responden  yang  terhitung  mulai  dari  kelahiran  sampai pada saat penelitian dilakukan.
Tabel III. Periode Kerja No. Usia Jumlah % 1 6 bulan 15 50 2 1 tahun 10 33 3 2 tahun 3 10 4 3 tahun 2 7 Jumlah 30 100 Sumber Data Penulis, 2024
Berdasarkan  tabel.3  dari  30  responden  karyawan CV.Glori  Cipta  Kuliner  Nusantara  dapat  diketahui bahwa  responden  yang  memiliki  pengalaman  6  bulan berjumlah  15  orang  (50%),  sedangkan  karyawan  yang memiliki pengalaman kerja 1 tahun berjumlah 10 orang (33%),  karyawan  dengan  periode  kerja  2  tahun berjumlah 3 orang (10%) dan karyawan periode kerja 3 tahun 2 orang (7%).

## Tabel IV. Definisi Operasional
No  Variabel Definisi Alat  dan Bahan Penelitian Hasil Ukur Skala 1 Stres Kerja (X) Stres kerja adalah  suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi proses berpikir, emosi dan kondisi  psikis seseorang.
Hasilnya,  stres yang terlalu berlebihan dapat mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungan pada  akhirnya akan menganggu pelaksanaan tugas dan
kewajibannya. Handoko  yang dikutip oleh
Yusup dan Faruq (2021:17) Kusioner Skor  ≤ 9 Stres Ringan Skor 10 -24 Stres Sedang
Skor  ≥ 24 Stres Berat Ordinal

## Glori Cipta Kuliner Nusantara
2 Kinerja Karyawan (Y) Kinerja karyawan adalah hasil kerja seseorang karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai  dengan standar operasional yang sudah diterapkan oleh perusahaan baik secara kualitas maupun kuantitas Mangkunegara yang dikutip oleh  Yuniarti dkk (2021:2) Data Sekunder 8 - 10 Baik  5 - 7 Cukup 0 - 4 Kurang Baik Ordinal
Tabel V. Tabel Univariat Variabel Stres Kerja No. Stres Kerja (X) Frekuensi Presentase 1 Stres Ringan 3 10 % 2 Stres Sedang 23 77 % 3 Stres Berat 4 13 %
Pada tabel.5 diketahui karyawan CV.Glori Cipta Kuliner Nusantara didominasi oleh stres sedang dengan jumlah 23  orang  (77%),  disusul  dengan  kategori  stress  berat sebanyak 4 orang (13%) dan stress ringan 3 orang (10%)

## Tabel VI. Tabel Univariat Variabel Kinerja
No Kinerja Karyawan (Y) Frekuensi  Presentase 1 Baik 2 13 % 2 Cukup 28 83 % 3 Kurang Baik 1 0 %
Pada tabel.6 diketahui karyawan CV.Glori Cipta Kuliner Nusantara  dengan  kinerja  kategori  baik  berjumlah  4 orang  (13%),karyawan  dengan  predikat  kinerja  cukup
berjumlah  25  orang  (83)%,dan  yang  kurang  baik berjumlah 1 orang (4%)
Tabel VII. Y * X Crosstabulation
X Stres berat Stres ringan Stres sedang Total Y Baik Count 0 2 0 2 ExpectedCount .4 .1 1.5 2.0 %WithinY 0.0% 100.0% 0.0% 100.0% %WithinX 0.0% 100.0% 0.0% 6.7% %ofTotal 0.0% 6.7% 0.0% 6.7% Cukup Count 5 0 22 27 ExpectedCount 5.4 1.8 19.8 27.0 %WithinY 18.5% 0.0% 81.5% 100.0% %WithinX 83.3% 0.0% 100.0% 90.0% %ofTotal 16.7% 0.0% 73.3% 90.0% Kurang Count 1 0 0 1 ExpectedCount .2 .1 .7 1.0 %WithinY 100.0% 0.0% 0.0% 100.0% %WithinX 16.7% 0.0% 0.0% 3.3% %ofTotal 3.3% 0.0% 0.0% 3.3% Total Count 6 2 22 30 ExpectedCount 6.0 2.0 22.0 30.0 %WithinY 20.0% 6.7% 73.3% 100.0% %WithinX 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% %ofTotal 20.0% 6.7% 73.3% 100.0%

## Correlations
Kinerja Stres Person Correlation Kinerja 1.000 -.499 Stres -.499 1.000 Sig.(1-tailed) Kinerja . 0.003 Stres .003 . N Kinerja 30 30 Stres 30 30

## Coefficients a
Unstandardized Coefficients Standardized Coeffients Correlations Colinearty Statistics Model B Std.Error Beta T Sig. Zero order Partial Part Tolerance VIF 1 (Constant) 8.446 .622 13.58 0 <.001 Stres -.089 .029 -.499 - 3.043 0.005 -.499 -.499 -.499 1.000 1.000

## Dependent Variable: Kinerja
CV.Glori Cipta Kuliner Nusantara adalah perusahaan di Indonesia  yang  bergerak  dalam  industri  makanan  dan minuman. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2002 dan berkantor  pusat  di  Jakarta,  terkenal  karena menghasilkan makanan dan minuman berkualitas tinggi.
Mereka menawarkan berbagai produk seperti makanan siap  saji,  makanan  ringan,  minuman,  serta  makanan berkualitas,  satu  produk  yang  paling  terkenal  adalah “Striploin”. Hidangan ini terbuat dari daging sapi segar yang  diolah  dengan  resep  rahasia  perusahaan  untuk memberikan rasa yang lezat. Di samping itu, mereka juga menawarkan  berbagai  jenis  minuman  seperti,  Jus  dan teh  kemasan  yang  kualitasnya  terjaga  CV.  Glori  Cipta Kuliner Nusantara selalu berkomitmen untuk menjaga standar kualitas tinggi dalam setiap produk yang mereka hasilkan. Mereka menggunakan bahan-bahan segar dan alami  serta  teknologi  produksi  terkini  untuk memastikan  produknya  aman  dan  berkualitas  Dengan komitemen  mereka  terhadap  kualitas,  lingkungan,  dan inovasi,  terus  menjadi  perusahaan  yang  berhasil  di industri makanan dan minuman di Indonesia.
CV  Glori  Cipta  Kuliner  Nusantara  bergerak  dalam industri  makanan  dan  minuman,terkenal  karena menghasilkan makanan dan minuman berkualitas tinggi. Mereka  menggunakan  bahan-bahan  segar  dan  alami serta  teknologi  produksi  terkini  untuk  memastikan produknya  aman  dan  berkualitas  sertamemberikan pelayanan Prima atau service excellence,dapat dipahami sebagai  pelayanan  yang  baik  atau  pelayanan  yang diberikan secara maksimal dan menjadi salah satu kunci keberhasilan dari sebuah lembaga atau perusahaan. Pada
hakikatnya  sebuah  lembaga  menyediakan  jasa  layanan kepada masyarakat harus dilaksanakan secara maksimal dan  konsisten  demi  perkembangan  perusahaan  yang baik.
Berdasarkan  output  tabel  Correlatioin  SPSS  di  atas, dapat  dilihat  bahwa  pengaruh  variabel  stres  kerja  (X) terhadap  kinerja  karyawan  (Y)  memiliki  hubungan kuat/erat  dengan  r  =  1000  artinya  stres  kerja mempunyai  hubungan  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  karyawan.  Dari  hasil  analisis  koefisiensi  antara stres  kerja  dan  kinerja  karyawan,  dapat  dilihat  nilai signifikansi 0,005 yang artinya hasil angka variabel stres kerja dan variabel kinerja karyawan berkorelasi artinya kalau  nilai  stres  kerja  tinggi  maka  kinerja  karyawan menurun dan kalau nilai stres kerja rendah maka kinerja karyawan meningkat.
Stres  yang  dialami  oleh  karyawan  CV.Glori  Cipta Kuliner Nusantara didominasi mengalami stress sedang sebanyak  23  (77%)  orang  mengalami  gejala  ini disebabkan oleh situasi yang tidak terselesaikan dengan rekan,  anak  yang  sakit,  atau  ketidakhadiran  yang  lama dari anggota keluarga. Ciri-ciri stres sedang yaitu sakit perut, mules, otot-otot terasa tengang, perasaan tegang, gangguan  tidur,  badan  terasa  ringan.dimana  teori  ini sesuai  dengan  yang  disampaikan  oleh  priyoto (2014).selain  stress  sedang  beberapa  karyawan  juga mengalami stress berat sebanyak 4 (13%) penyebabnya situasi  yang  lama  dirasakan  oleh  seseorang  dapat berlangsung  beberapa  minggu  sampai  beberapa  bulan, seperti perselisihan perkawinan secara terus menerus, kesulitan  financial  yang  berlangsung  lama  karena  tidak ada  perbaikan,  berpisah  dengan  keluarga,  berpindah
tempat  tinggal  mempunyai  penyakit  kronis  dan termasuk  perubahan  fisik,  psikologis  sosial  pada  usia lanjut.  Ciri-ciri  stres  berat  yaitu  sulit  beraktivitas, gangguan  hubungan  sosial,  sulit  tidur,  negatifistic, penurunan  konsentrasi,  takut  tidak  jelas,  keletihan meningkat,  tidak  mampu  melakukan  pekerjaan sederhana, gangguan sistem meningkatm perasaan takut meningkat teori ini juga sesuai dengan yang disampaikan penelitian  sebelumnya  yang  mengambil  teori  dari priyoto (2014) tentang stress kerja dan karyawan yang mengalami tingkat stress ringan sebanyak 3 (10%) Ciri- ciri stres ringan yaitu semangat meningkat, penglihatan tajam,  energi  meningkat  namun  cadangan  energinya menurun,  kemampuan  menyelesaikan  pelajaran meningkat,  sering  merasa  letih  tanpa  sebab, kadangkadang  terdapat  gangguan  sistem  seperti pencernaan,  otak,  perasaan  tidak  santai.  Stres  ringan berguna  karena  dapat  memacu  seseorang  untuk berpikir  dan  berusaha  lebih  tangguh  menghadapi tantangan  hidup  Penelitian  ini  juga  didukung  oleh peneliti  sebelumnya  yang  berjudul  analisis  hubungan stres kerja dan kinerja karyawan ditulis oleh Issalillah, F.,
& Wahyuni, S. (2021). penelitian tersebut menemukan bahwa  stres  kerja  dan  kinerja  karyawan  memiliki hubungan yang cukup kuat dan bernilai negatif. Semakin rendah  stres  kerja  maka  semakin  tinggi  kinerja karyawan,  dan  sebaliknya.  Selain  itu  ditemukan  bahwa stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

## KESIMPULAN
Dari  hasil  penelitian  tentang  Hubungan  Stres  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  CV.  Glori  Cipta  Kuliner Nusantara  maka  dapat  ditarik  kesimpulan  sebagai berikut:
Dilihat  dari  tabel  5  variabel  Stres  Kerja  di  CV.  Glori Cipta  Kuliner  Nusantara  menunjukan  nilai  100% karyawan kedalam stres sedang, hal ini ditandai dengan persepsi responden sehubungan dengan penyebab stres
yang ada diperusahaan seperti tanggung jawab, terutama menyangkut  jam  pulang  kerja  yang  dibutuhkan  dalam proses  pekerjaan  yang  kurang  seimbang,  sehingga memberikan tekanan pada karyawan. Kinerja karyawan di CV.Glori Cipta Kuliner Nusantara dilihat dari tabel 6 yaitu variabel (Y) secara rata-rata dengan kinerja cukup terdiri  dari  25  orang  (83%)  hal  ini  ditunjukkan  oleh tingginya tanggung jawab pada pekerjaan dan kesediaan untuk  bekerjasama  dengan  orang  lain,  namun  untuk keteguhan dalam bekerja masih belum maksimal. Upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan di CV.Glori Cipta Kuliner Nusantara perusahaan harus lebih memperhatikan stress kerja karyawan terutama dalam tanggung jawab tugas dan pulang yang tidak menentu hal itu  mengakibatkan  karyawan  merasa  terbebani  karena tersitanya waktu istirahat yang terlalu banyak dihabiskan untuk bekerja sedangkan untuk jam masuk kerja tidak boleh  telat  karena  itu  mempengaruhi  ke  nilai evaluasi,perusahaan harus menanggapi keluhan pekerja terkait  tugasnya  harus  di  responden  dan  didiskusikan cara penyelesaiannya. Setelah dilakukan penelitian yang dilakukan  penulis  mengenai  Pengaruh  Stress  Kerja Terhadap  Kinerja  Kerja  Karyawan,  penulis  mencoba memberikan  saran  kepada  perusahaan.  Adapun  saran yang  disampaikan  penulis  adalah  sebagai  berikut:
Perusahaan perlu mengevaluasi ulang tugas dan tanggung jawab  bagi  karyawan  dalam  menyelesaikan  pekerjaan, perusahaan  dapat  melakukan  rotasi  kerja  atau penyesuaian pekerjaan dengan tingkat kemampuan yang dimiliki  karyawan,  sehingga  tidak  mengganggu  kinerja karyawan  dalam  menyelesaikan  pekerjaannya. Untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, maka kebijakan perusahaan  dan  manajemen  perlu  memperhatikan pembagian  kerja  yang  sesuai  dengan  kemampuan karyawan. Kinerja  karyawan  dapat  ditingkatkan  selain mengurangi tekanan pada karyawan dan meningkatkan kesejahteraan juga dapat dilakukan dengan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti keterampilan khusus. Stress  kerja  berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja karyawan maka disarankan sebaiknya perusahaan lebih
memperhatikan  karyawannya  untuk  mengurangi  stres kerja  melalui  penyesuaian  pekerjaan  dengan  tingkat kemampuan karyawan sehingga kinerja tetap mengalami peningkatan. Kepuasan  kerja  berpengaruh  positif terhadap  kinerja  karyawan  untuk  itu,  perusahaan sebaiknya  lebih  memahami  faktor-  faktor  pembentuk kepuasan  kerja  seperti  gaji,  promosi,  lingkungan  kerja dan lainnya, sehingga motivasi karyawan untuk bekerja lebih produktif dapat terus dijaga dan ditingkatkan.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa,  karena  atas  berkat  dan  rahmat-Nya,  saya  dapat menyelesaikan karya tulis ilmiah ini. Penulisan karya tulis ilmiah ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Diploma Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Fakultas Vokasi, Universitas Balikpapan.

## REFERENSI
Permenaker No.5 Tahun 2018 tentang lingkungan kerja yang  aman,  sehat  dan  nyaman  serta mencegah  kecelakaan  kerjavdan  penyakit kerja
Fahrizal, A. A. 2019. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres  Kerja  Perawat  Anestesi  Di  Ruang
Operasi Alif (Doctoral dissertation,
Poltekkes Kemenkes Yogyakarta).
Madhani, A. F. 2022. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Divisi Kurir Studi Pada J&T Express Garut 01 (PT Global  J&T  Express).  Eqien-Jurnal  Ekonomi dan Bisnis, 11(04), 364-370.
Yuniarti  dkk.  2021.  Kinerja  Karyawan  Tinjauan  Teori dan  Praktis.  Bandung:  CV.  Widina  Media Utama  Silaen  dkk.  2021.  Kinerja  Karyawan.
Bandung: CV. Widina Media Utama
SILAEN, Novia Ruth, et al. Kinerja Karyawan. 2021.
Issalillah,  F.,  &  Wahyuni,  S.  2021.  Analisis  Hubungan Stres  Kerja  dan  Kinerja  Karyawan.  Jurnal
Ilmu Manajemen (BION), 1(1), 1- 8.
Rosmiati, E., Sova, M., & Ahmadun, A. 2020. Hubungan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT.  Pasifik  Satelit  Nusantara  Jakarta.  Jurnal Administrasi dan Manajemen, 10(1), 99-104.
Priyoto.  2014.  Konsep  Manajemen  Stres.  Yogyakarta: Nuha Medika
Sugiyono.  2021.  Metodologi  Penelitian  Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Edisi Kedua, Cetakan Ke- 3. Bandung: CV Alfabeta
STEVEN,  Hartono  Jessie;  PRASETIO,  Arif  Partono.
Pengaruh  stres  kerja  dan  kepuasan  kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 2020, 5.1: 78-88.