PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN BERBASIS KOMPUTER DAN PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN GEOLOGI KEMETERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL BANDUNG
Oleh:
Dudi Hendaryan dan Budi Sari Roso

## Universitas Langlangbuana Bandung

## ABSTRAK:
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  sistem  informasi  akuntansi penggajian  berbasis  komputer  dan  pengendalian  intern  penggajian  mempunyai pengaruh  positif  yang  signifikan  tehadap  kinerja  karyawan,  serta  berapa  besar pengaruh sistem informasi akuntansi penggajian berbasis komputer dan pengendalian intern  penggajian  terhadap  kinerja  karyawan.  Dalam  penelitian  ini  terdapat  3  variabel yaitu  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  berbasis  komputer  sebagai  variabel independen (X l ), pengendalian intem penggajian sebagai variabel independen (X 2 ) dan kinerja  karyawan  sebagai  variable  dependen  (Y).  Metode  penelitian  yang  digunakan dalam  penulisan  skripsi  ini  adalah  deskriptif  (desciptive)  yang  merupakan  survei terhadap  30  orang  karyawan  yang  bekerja  pada  Pusat  Pendidikan  dan  Pelatihan Geologi  Bandung.  Teknik  pengumpulan  data  dilakukan  dengan  cara  teknik  survei menggunakan  instrument  kuesioner  serta  dilengkapi  dengan  teknik  wawancara.Data yang  diperoleh  dari  hasil  analisis  jawaban  kuesioner,  kemudian  dilakukan  pengujian hipotesis  dan  dianalisis  menggunakan  korelasi  pearson  dan  koefisien  determinasi. Dengan analisis regresi menunjukan besarnya variabel Xl (Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer ) dengan variabel  Y (Kinerja Karyawan) sebesar 0,540 variaber  X2  (  pengendalian  Intern  penggajian)  dengan  variabel  Y  (Kinerja  karyawan) sebesar  0,297  dan  6,186  terdapat  hubungan  positif  yang  sangat  erat  atau  dapat diandalkan,sedangkan  tanda  positif  menunjukkan  bahwa  adanya  hubungan  searah. Untuk  korelasi  determinasi  menunjukkan  bahwa besarnya sumbangan  atau pengaruh sistem  informasi  akuntansi  penggajian  berbasis  komputer  dan  pengendalian  intern penggajian terhadap kinerja karyawan. Selain itu juga untuk menguji hipotesis dengan menggunakan  uji-t,  menunjukkan  ditolaknya  hipotesis  nol.  Metode  analisis  data dengan bantuan software SPSS versi 21.0 For Windows.Berdasarkan hasil pengujian statistik  tersebut,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  yang signifikan yaitu sebesar 40,3 % antara sistem informasi akuntansi penggajian berbasis komputer dan pengendalian intern penggajian terhadap kinerja karyawan.
Kata  kunci  : sistem  informasi  akuntansi  penggajian  berbasis  komputer, pengendalian intem penggajian, kinerja karyawan

## PENDAHULUAN
Kebutuhan  akan  informasi  yang  cepat,  tepat,  dan  akurat  menyebabkan  suatu perusahaan  perlu  didukung  dengan  sistem  informasi  yang  baik  yang  bertujuan  agar perusahaan  dapat  melaksanakan  kewajibanya  dalam  perhitungan  dan  pembayaran gaji  karyawan  dan  menghindari  terjadinya  kesalahan  bahkan  kerugian  bagi perusahaan.  Dalam  sistem  penggajian,banyak  perusahaan  telah  menggunakan fasilitas  banking  dalam  pembayaran  gaji  kepada  karyawannya.  Perusahaan  tidak lagi melakukan pembayaran  gaji  secara manual  dengan membeikan satu persatu kepada
karyawan.  Hal  ini  membantu  dalam  keefektifan  waktu  dalam  proses  penggajian  dan juga  membantu  dalam  pengendalian  intern.  (Barry  E.Custing  di  kutip  Jogiyanto  H.N, 2011)
Berdasarkan  latar  belakang  permasalahan  di  atas,  dapat  ditarik  perumusan masalah sebagai berikut :
1.  Berapa  besar  pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Berbasis Komputer  terhadap  Kinerja  karyawan  pada  Pusat  Pendidikan  dan  Pelatihan Geologi.
2.  Berapa besar pengaruh Pengendalian Intern Penggajian terhadap kinerja Karyawan pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi.
3.  Berap  abesar  pengaruh  Sistem  Informasi  Penggajian  Akuntansi  Berbasis Komputer  dan  Pengendalian  Intern  Penggajian  terhadap  kinerja  karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi?
Maksud  dari  penelitian  ini  adalah  penulis  ingin  memahami  pelaksanaan  sistem informasi  penggajian  berbasis  computer  serta  ingin  memperoleh  gambaran  yang  ada dilapangan, penelitian ini bertujuan :
1.  Mengetahui  pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Berbasis Komputer Terhadap Karyawan di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi.
2.  Mengetahui  pengaruh  pengendalian  Intern  penggajian  terhadap  Kinerja karyawan yang ada di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi.
3.  Mengetahui  besarnya  pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian Berbasis  Komputer  Penggajian  dan  Pengendalian  Intern  Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi.
Hasil Penelitian ini diharapkan dapat berguna sebagai masukan dan bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan diantaranya sebagai:
1.  Bagi penulis
Penulis  akan  mendapatkan  pengalaman,  penambahan  pengetahuan  dan wawasan serta pemahaman  baru mengenai  Ilmu Sistem  Informasi  Akuntansi Berbasis Komputer.
2.  Bagi Perusahaan Hasil  Penelitian  ini  diharapkan  dapat  menjadi  masukan  yang  berguna  bagi Pusat  Pendidikan  dan  Pelatihan  Geologi  Kementerian  Energi  dan  Sumber Daya  Mineral  Bandung  dalam  upaya  khususnya  yang  berkaitan  mengelola penggajian sehingga dapat mendukung kegiatan oprasional atau dimasa yang akan datang.
3.  Bagi pembaca atau pihak lainya Penelitian  ini  diharapkan  dapat  menambah  wawasan  dan  ilmu  pengetahuan khususnya di bidang akuntansi dan di harapkan juga dapat menjadi referensi bagi pembaca yang sedang menyusun skripsi

## KAJIAN PUSTAKA

## A. Sistem dan Informasi
Dalam  perkembangannya  saat  ini,  Sistem  informasi  merupakan  bagian  yang terpenting  dan  memiliki  peranan  yang  sangat  signifikan  bagi  keberlangsungan aktivitas  suatu  organisasi maupun  individu.  Semua  informasi  yang di  hasilkan  oleh sistem  informasi  dalam  organisasi  saat  ini  juga  harus  mendukung  peningkatan produktivitas,  efesiensi,  dan  pengendalian  yang  merupakan  hal  penting  dalam menghadapi persaingan.
1  Pengertian Sistem dan Informasi
Pengertian menurut La Midjan (2010:2) sistem adalah : Sistem merupakan  kumpulan atau group dari bagian atau komponen Apapun baik phisik maupun yang saling berhubungan satu sama lain Bekerja sama secara harmonis untuk mencapai satu tujuan tertentu 2  Karakteristik Sistem Informasi
Informasi    memiliki    sifat-sifat    tertentu    yang    menjadikannya    lebih bernilai  dan    berguna.    Informasi    ini    menunjukan    cirri    atau    sifat    yang mempengaruhi kualitas  pengambilan  keputusan.
Menurut    Ikatan    Akuntansi    Indonesia  (2012:5)  suatu    informasi    akan berguna  bagi pemakainnya  apabila  memiliki  karakteristik  sebagai  berikut: a.  Dapat dipahami b.  Relevan
c.  Keandalan
d.  Dapat dibandingkan.
3  Tujuan Sistem Informasi Hall,  James  A .(2012:18) Menyatakan  pendapatnya  mengenai  tujuan  sistem informasi sebagai  berikut.
1.  Untuk mendukung fungsi kepengurusan ( stepward ship ) manajemen. Fungsi  kepengurusan  adalah  tanggung  jawab  manajemen  untuk  mengatur sumber  daya  perusahaan  secara  benar.  Sistem  informasi  menyediakan informasi  tentang  kegunaan  sumber  daya  kepada  manajemen  sebagai pemakai informasi dalam bentuk laporan-laporan.
2.  Untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen Sistem    informasi  memberikan  informasi  yang  diperlukan  kepada  para manajer untuk melakukan pengambilan keputusan.
3.  Untuk mendukung kegiatan operasi perusahaan hari demi hari . Sistem  informasi  menyediakan  informasi  kepada  bagian  operasional  untuk membantu  mereka  melaksanakan  tugas  setiap  hari  dengan  efektif  dan efesien.
4 Sistem Informasi Akuntansi
Didalam  sebuah  perusahaan  yang  semakin  berkembang,  pimpinan perusahaan perlu mendelegasikan sebagai wewenangnya kepada bawahannya.  Sehubungan  dengan  hal  itu,  pimpinan  tentu  membutuhkan  cara untuk  melakukan  fungsi  pengawasan    dalam  rangka  pengendalian    intern perusahaan. Pengawasan dapat secara efektif dilakukan jika tersedia informasi yang  akurat  tentang  perkembangan  perusahaan.  Salah  satu  bagian  yang mempunyai  peranan  penting  dalam  hal  pengewasan  tersebut  adalah  Sistem Informasi Akuntansi.
5 Pengertian Sistem Informasi Akuntansi
Ruang  lingkup  aktivitas  peusahaan  akan  semakin  berkembang, sehingga  pimpinan  perusahaan  akan  memerlukan  suatu  alat  bantu  untuk mempermudah  perolehan  informasi  yang  dibutuhkan  yang  dipercaya kebenaranya serta dapat mempermudah koordinasi fungsi-fungsi kegiatan yang sedang  berlangsung  guna  mencapai  tujuan  perusahaan.  Alat  bantu  yang dimaksudkan  adalah  sistem  Informasi  Akuntansi.  Dengan  adanya  sistem akuntansi  maka  akan  mempermudah  pimpinan  perusahaan  untuk  tetap mengawasi  setiap  aktivitas  usaha  yang  dipimpinnya  walaupun  secara  tidak langsung.
Menurut  George  H.Bodnar  dan  william  s.Hopwood  yang  diterjemahkan oleh Amir Abdi Jusuf dan Rudi M.Tambunan bahwa :
“Sistem  Informasi  Akuntansi  adalah  kumpulan  sumber  daya  seperti manusia dan peralatan yang di atur untuk mengubah data menjadi informasi."
Adapun menurut Barry E.cushing yang dikutip Jogiyanto H.M (2011:49) Bahwa:
“Sistem  Informasi  Akuntansi  didefenisikan  sebagai  kumpulan  dari manusia  sumber-sumber  daya  modal  didalam  suatu  organisasi  yang bertanggung jawab untuk menyediakan informasi keuangan dan  juga informasi yang di dapat dari pengumpulan dan pengolahan data transaksi."
Setelah  mempelajari  kedua  pendapat  para  ahli  diatas,  maka  dapat diambil  kesimpulan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  adalah  keseluruhan sumber  daya  didalam  organisasi  yang  mengumpulkan  data  dan  mengolahnya menjadi  informasi  yang  dibutuhkan oleh  pihak  berkepentingan.  Informasi  yang relevan  akan  sangat  berguna  dan  dibutuhkan  oleh  pimpinan  untuk mengambil keputusan dan kebijakasanaan-kebijaksanaan dalam mengelola perusahaan. Peranan Sistem Informasi Akuntansi
Pada  umumnya  baik  itu  perusahaan  besar  maupun    perusahaan    kecil memiliki  permasalahan  mengenai  organisasi  di  dalamnya.  Dalam  melakukan kegiatannya, setiap perusahaan sangat mungkin memperkerjakan ribuan orang dengan  tugas  bervariasi,  dan  hal  ini  tentu  saja  mengakibatkan  banyak  sekali pihak  yang  beraktivitas  di  perusahaan.  Melihat  hal  tersebut,  maka  pihak manajemen  perusahaan  harus  mampu  merencanakan,  mengkoordinir  dan menguasai atau mengontrol seluruh aktifitas perusahaan secara baik.
Untuk  itu  dalam  pelaksanaan  perubahan  organisasi,  harus  mempunyai suatu  alat  yang  dapat  mengendalikan  serta  mengkoordinir  seluruh  aktivitas perusahaan  tersebut  akan  menghasilkan  sesuatu  yang  berguna  dan  bernilai bagi perusahaan, maka alat tersebut adalah sistem informasi akuntansi.
Sistem informasi akutansi adalah salah satu sistem informasi terpenting dalam perusahaan, karena sistem ini mencangkup semua kegiatan perusahaan dan  menyediakan  informasi  bagi  pemakainya  terutama  pihak  manajemen. Menurut La Midjan (2011:21), peranan penting dari sistem informasi akuntansi dalam pengambilan keputusan adalah sebagai berikut:
“Sistem  informasi  akuntansi  memainkan  peranan  penting  untuk menghasilkan  informasi  akuntansi  keuangan  bagi  kepentingan  pihak  ekstern perusahaan, yaitu para pemegang Saham, Supplier, Investor, Bank, Fiskus dan pegawai. Informasi akuntansi keuangan yaitu menghasilakn informasi akuntansi manajemen  bagi  kepentingan  pihak  intern  perusahaan  dan  untuk  pegangan menilai efesiensi dan efektivitas per usahaan yang dikelola.”
Berdasarkan pengertian tersebut jelas bahwa sistem informasi akuntansi mempunyai  peranan  penting  bagi  manajemen  sebagai  dasar  pengembilan keputusan.    Sistem  informasi  akuntansi  akan  menghasilakan  informasi akuntansi  keuangan  yang  berguna  bagi  pihak  ekstern  dan  intern  perusahaan. Pihak  eksren  diantarannya  pemegang  saham,  supplier,  investor,  bank,  fiskus dan  pegawainya.  Adapun  pihak  intern  dari  berbagai  tingkat  pimpinan perusahaan untuk menilai efektivitas dan kinerja pegawai.
6 Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi
Agar  dapat  berjalan  dengan  baik  dan  mencapai  tujuan  yang  telah ditetapkan,  maka  sebelumnya  penyusunan  sistem    informasi    akuntansi tersebut    harus    diketahui  terlebih  dahulu  karakterristiknya  sistem  informasi akuntansi itu sendiri.
Menurut Joseph W.Wilkinson , yang menerjemahkan oleh Agus Maulana (2013:7) menjelaskan tentang karakteristik sistem informasi akuntansi berikut:
1.  Jaringan komunikasi
2.  Tahap dan fungsi konversi data
3.  Masukan data dan keluaran informasi
4.  Pengguna-pengguna informasi
7 Tujuan Sistem Informasi Akuntansi
Menurut La  Midjan dan  Azhar  Susanto  (2010:37),menyatakan bahwa penyusunan sistem informasi akuntansi memiliki tujuan utama yaitu:
1. Untuk meningkatan kualitas informasi
2. Untuk meningkatkan kualitas internal cek atau sistem pengendalian intern
3. Untuk dapat menekan biaya - biaya tata usaha

## KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS A. Kerangka Pemikiran
Pusdiklat  Geologi  merupakan  salah  satu  pusat  diklat  setinggi  Eselon  II  dari empat  pusat  diklat  lainnya  yang  bertanggung  jawab  langsung  kepada  Badan Pendidikan  dan  Pelatihan    Energi    dan  Sumber  Daya  mineral.  Pusdiklat  Geologi terdiri    dari    tiga    Eselon    III    yaitu,    Bidang    Pengembangan    Diklat,    Bidang Pelatihan dan Sarana prasarana serta Bagian Tata Usaha.
Pusdiklat  Geologi  dalam  melakukan  kegiatan  operasionalnya  memerlukan biaya  -  biaya  yang  harus  dikeluarkan    secara  rutin,  salah  satu  diantaranya biaya  - biaya tersebut adalah biaya gaji karyawan.
Pengertian sistem informasi akuntansi menurut George H.Bodnar dan william S.Hopwood yang diterjemahkan oleh Amir Abdi Jusuf dan Rudi M.Tambunan dalam bukunnya yaitu:
“Sistem  Informasi  Akuntansi  adalah  kumpulan  sumber  daya,  seperti  manusia  dan peralatan, yang diatur untuk mengubah data menjadi informasi.”
Berdasarkan  pengertian  diatas,  sistem  informasi  akuntansi  adalah  susunan berbagai  formulir  pencatatan,  peralatan,  termasuk  komputer  dan  perlengkapanya serta  alat  komunikasi,  dan  laporan  yang  terkoordinasi  secara  erat  yang  didesain untuk  mentranformasikan    data  keuangan    menjadi  informasi  yang  dibutuhkan manajemen.
Pengertian gaji menurut Mulyadi,2012:373 yaitu :
“Gaji adalah pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai  jenjang  jabatan  manajer,  sedangkan  upah  umumnya  merupakan pembayaran  atas  penyerahan  jasa  yang  dilakukan  oleh  karyawan  pelaksana (buruh).    Umumnya  gaji  dibayarkan  secara  tetap  perbulan,  sedangkan  upah  yang dibayarkaan  berdasarkan  hari  kerja,  jam  kerja  atau  jumlah  satuan  produk  yang dihasilkan.”
Dari pengertian diatas, maka penulis dapat mengambil kesimpulan bahrva gaji merupakan  balas  jasa  yang  diberikan  oleh  perusahaan  yang  sesuai  dengan keahlian yang dimilki oleh pegawai.
Penggajian  merupakan  bagian  yang  penting  dalam  kegiatan  operasional suatu  perusahaan,  karena  hal  ini  menyangkut  kepentingan  secara  langsung terhadap  perusahaan  yang  akan  mempengaruhi  motivasi  dan  gairah  karyawan dalam  pekerjaanya  setiap  organisasi  dalam  hal  ini  Pusdiklat  Geologi,  memerlukan sistem  informasi  akuntansi  yang  tepat  dan  akurat  sehingga  akan  meningkatkan produktifitas perusahaan. Oleh sebab itu perlu dibuat jaringan prosedur yang dapat mengatur  setiap  kegiatan  operasional  perusahaan  yang  berhubungan  dengan penggajian.
Paradigma dari penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut :

## Gambar 2.1 Paradigma Penelitian

## B.  Hipotesis
Berdasarkan kerangka pemikiran diatas,penulis mengambil hipotesis: "Adanya  hubungan  antara  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  berbasis komputer  dan  pengendalian  intern  penggajian  dengan  kinerja  karyawan  pada Pusdikalt Geologi.
Komponen Sistem Informasi Akuntansi
 Manusia adalah pelaku yang menjalankan sistem
 Transaksi  merupakan  objek  dari  sistem  informasi  akuntansi  sebagai  masukan, lalu diproses sehingga menghasilkan informasi
 Prosedur  adalah  langkah-langkah  yang  harus  ditempuh  dalam  melakukan transaksi atau kegiatan perusahaan.
 Dokumen yaitu berupa formulir yang digunakan sebagai sarana pencatatan pada saat transaksi
 Peralatan  adalah  suatu  alat  atau  sarana  yang  digunakan  dalam  melakukan pencatatan pada sistem informasi yang bersangkutan.

## METODE PENELITIAN A  Desain Penelitian
Untuk  mempermudah  penelitian  maka  setiap  peneliti  harus  menentukan desain penelitian.
Menurut Sugiyono (2009:11)" Metode peneritian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Metode penelitian yang digunakan adalah deskiptif dan verifikatif “
Travers  Traves  dalam  Husein  Umar  menjalankan  bahwa  penelitian  dengan menggunakan  metode  deskiptif  adalah  penelitian  yang  dilakukan  untuk mengentahui  n,ai  variaber  mandiri,  baik  satu  variaber  atau  rebih (  independent ) tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan variable lain.”(2007:21)
Menurut Sugiyono (2009:29) Metode deskiftif adalah metode yang berfungsi untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel yang telah terkumpul sebagaimana adanya, tanpa melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku umum.
Menurut  Kerlinger  yang  dikutip  oleh  Sugiyono  (2009:5)  dalam  bukunya  “ Metode  survey  yaitu    metedeologi  penelitian  yang  digunakan  pada  populasi  besar
Sistem Informasi Akuntansi
Penggajian Berbasis
Komputer (X1)
Pengendalian Intern Penggajian (X2)
Kinerja Karyawan (Y) Variabel lain ( ɛ ) X2 X1

## JURNAL AKUTANSI, AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JASa) Vol.1, No.4, Desember 2017
maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari ppulasi  tersebut,  sehingga  ditemukan  kejadian-kejadian  relative,  distribusi  dan hubungan-hubungan antar variable sosiologis maupun psikologis.
Penelitian  yang  menggunakan  metode  ini,  informasi  dari  sebagian  populasi dikumpulkan  langsung  ditempat  kejadian  secara  empiric  untuk  mengetahui pendapatan dari sebagian populasi terhadap objek yang sedang diteliti.

## B  Operasional Variabel
Dalam  penelitian  ini  terdapat  tiga  variabel  yaitu  Sistem  Informasi  Akuntansi penggajian  Berbasis  Komputer  sebagai  variabel  bebas/independen  (variabel  X 1 ), Pengendalian  Intern  penggajian  sebagai  variabel  bebas/independen    (variabel  X 2 ) dan Kinerja Karyawan sebagai variabel tidak bebas/terkait/dependen (variabel Y).
Tabel 3.1
Operasioanalisasi variabel Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer X 1 Variabel Sub Variabel Konsep Variabel Indikator Skala No Kuesioner Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer Prosedur akuntansi penggajian Prosedur  yang dapat mengatur setiap kegiatan operasional perusahaan yang berhubungan dengan Penggajian. a.  Prosedur pencatatan waktu hadir.
b.  Prosedur
pembuatan daftar gaji. c.  Prosedur pembuatan gaji. Ordinal 1,10 Dokumen yang digunakan dalam penggajian Dokumen sangat penting digunakan oleh setiap perusahaan untuk mengetahui informasi mengenai pembayaran dan penerimaan. a. Finger print b.  Kartu jam kerja c.  Daftar gaji d.  Surat peryataan gaji Ordinal 2, 3, 4 Penyusunan prosedur penggajian Menentukan secara tepat dan  tepat  gaji yang harus dibayarkan. a. Pencatatan waktu  yang efesien & teliti b. Penyusunan secara  tepat & teliti c.  Pembayaran gaji  kepada Ordinal 5 , 6
karyawan Aplikasi utama membuat sistem informasi berbasis komputer Mempermudah pencatatan, penyusunan dan penyampaian laporan secara teknologi a. Pengolahan data akuntansi. b. Sistem informasi manajemen c.  Kartu virtual d. Sistem berbasis pengetahua n Ordinal
7 , 8 , 9
Tabel 3.2
Operasioanalisasi Variabel Pengendalian Intern Penggajian X 2 Variabel SubVariabel Konsep Variabel  Indikator Skala No Kuesioner Sistem pengendalian intern penggajian Unsur-unsur pengendalian Intren penggajian 1.  Struktur Organisasi Terciptanya sistem pengendalian intern yang menggambarkan adanya  pemisah fungsi. a.  Adanya pemisah fungsi b.  Adanya pembagi an wewena ng dan tanggung jawab c.  Adanya uraian tugas yang jelas Ordinal 1 , 2, 4, 5 2.  Sistem Otoritas prosedur dan pencatatan Terlaksanannya sistem otoritas yang  jelas  dan lengkap serta pencatatan  yang tepat.  Menjaga kekayaan organisasi mengecek ketelitian dan keandalan data a.  Adanya pengawa san penggun aan dokumen satu formulir b.  Adanya pertangg ung jawaban terhadap tugas yang Ordinal 3 , 6, 8
telah dilaksan akan 3.  Pengawasan Intern (Mulyadi 2007:2003) Menjaga kekayaan organisasi mengocok ketelitian dan keandalan data a.  Adanya pengawa san fungsi sebagai pengawa san intern b.  Adanya peranan dari bagian pengawa san intern c.  Adanya laporan hasil temuan dari pengawa san intern Ordinal 7, 9 Tabel 3.3 Operasioanalisasi Variabel Kinerja Karyawan (Y) Variabel Sub Variabel Konsep Variabel Indikator Skala No Kuesioner Kinerja Kinerja Suatu hasil yang dicap  oleh  seorang dalam  melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan (Hasibuan 2008:105)
1.  Kemam puan teknis Kemampuan menggunakan pengetahuan, metode,  teknik  dan peralatan yang digunakan untuk melaksanakan tugas. a. Kuant itas kerja b. Kerap ihan kerja c. Kema mpua n meng guna kan alat d. Kualit as kerja Ordinal 1, 2,3, 4, 7 2.  Kemam puan Konsept ual Kemampuan untuk memahami kompleks perusahaan bidang gerak  dari  unit  dalam bidang operasional perusahaan secara menyeluruh  yang  pada intinya individual tersebut memahami tugas, fungsi serta tanggung jawab seorang keryawan Bisa bekerja sama dalam menyele saikan pekerjaa n 5, 6, 8 3.  Kemamp uan hubunga n interpers onal Antara kemampuan untuk  bekerja  sama dengan orang lain Bisa bekerja sama dalam menyele saikan pekerjaa n Ordinal 9, 10

## C  Populasi
Menurut Sugiyono 2010:61 "Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas : objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudia n ditarik kesimpulannya.” Sedangkan menurut Suharsini Arikunto 2008:130 "Populasi adalah keseluruhan objek penelitian". Yang artinya apabila seseorang ingin meneliti semua elemen yang ada dalam wilayah penelitian, maka penelitiannya merupakan penelitian sensus. Berdasarkan  populasi  jumlah  karyawan  yang  diperoleh  peneliti  pada  Pusat
Pendidikan  dan  Pelatihan  Geologi  adalah  sebanyak  86  orang,  maka  penelitian  ini termasuk  pada  penelitian  sensus,  yaitu  dengan  menggunakan  seluruh  karyawan yang ada untuk dijadiakan sampel.

## D  Prosedur Pengumpulan Data
Untuk  mendapatkan  data  penelitian,  baik  data  primer  maupun  data sekunder seoptimal mungkin, maka digunakan teknik sebagai berikut:
1.  Data Primer, terdiri dari:
a.  Wawancara terstruktur dengan daftar pertanyaan lisan yang telah di persiapkan sebelumnya, baik wawancara dengan pihak manajemen maupun pihak karyawan yang cukup mengetahui objek yang diteliti.
b.  Kuesioner (Questionnare) yang  bersifat  tertutup (Cloce-end  questionnaire) kepada karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi.
2.  Data Sekunder, terdiri dari:
Penelusuran  keputusan,yaitu  untuk  mendapatkan  data  sekunder  yang dikumpulkan melalui membaca literafur atau kepustakaan, laporan-laporan yang relevan, maupun hasil hasil studi terdahulu guna mendukung analisis dan dapat memperkuat  pembahasan  kajian masalah  dalam  penelitian  ini.  Semua  kegiatan ini dilakukan secara manual. Adapun kuesioner yang diedarkan terdiri dari,yaitu :
1.  Kuesioner Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer Kuesioner ini  digunakan  untuk  mengetahui  sistem  penggajian  berbasis  komputer  pada Pusdiklat Geologi.
2.  Kuesioner Pengendalian Intern Penggajian Kuesioner ini digunakan untuk mengetahui pengendarian intern penggajian Pada Kantor Pusdiklat Geologi.
3.  Kuesioner Kinerja Karyawan Kuesioner  ini  diedarkan  untuk mengetahui  kinerja karyawan,  Karyawan menjadi objek penelitian.
Sedangkan  untuk  mengukur  perolehan  kuesioner,peneliti  menggunakan berdasarkan  skala  likert,  skala  terdiri  dari  5  nilai,  dalam  arti  setiap  pertanyaan disediakan 5 alternatif jawaban.
Dengan skala Likert, maka variabel yang akan di ukur di jabarkan menjadi indikator  tersebut  di  jadikan  sebagai  titik  tolak  ukur  untuk  menyusun  item-item instrumen  yang  dapat  berupa  pernyataan  atau  pertanyaan.  Menurut  Sugiyono (2012:93) menyatakan bahwa :
“Jawaban  setiap  instrumen  yang  menggunakan  skala  likert  mempunyai  gradasi dari  sangat  positif  sampai  sangat  negatif,  yang  dapat  kata-kata  dengan  di  beri skor, misalnya:
Sangat setuju/selalu/sangat positif di beri skor 5 Setuju/sering/positif di beri skor 4 Ragu- ragu/kadang-kadang/netral 3 Tidak setuju/hampir tidak pernah/negatif di berikan skor 2 Sangat tidak setuju/tidak pernah/sangat positif di berikan skor 1 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
1.  Hasil Penelitian
a)  Sejarah Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung
Pusdiklat  Geologi  Bandung merupakan  salah  satu  lembaga  pemerintah  dalam mengelola  pengembangan  sumber  daya  manusia  dibidang  geologi.  Pusdiklat Geologi  Bandung  berada  dibawah  Badan  Pendidikan  dan  Pelatihan  Energi  dan Sumber  Daya  Mineral,  Kementerian  Energi  dan  Sumber  Daya  Mineral  yang berkedudukan di Jalan Cisitu Lama Nomor 37 Bandung. Pusdiklat Geologi Bandung dibentuk  berdasarkan  keputusan  Presiden  Republik  Indonesia  Nomor  165, keputusan  Menteri  Energi  dan  Sumber  Daya  Mineral  Nomor  150  Tahun  2001  dan 169k Tanggal 20 Maret 2003.
Pusdiklat  Geologi  Bandung  telah  ada  sejak  tahun  1992  yang  merupakan bagian  dari  Pusat  Pengembangan  Tenaga  Pertambangan  sebagai  Bidang  Tenaga Teknik  Geologi.  Namun,  sejak  tahun  2001  Bidang  Tenaga  Teknik  Geologi menjadi Pusdiklat Geologi dibawah Badan Diklat ESDM, Departemen ESDM.
Pusdiklat Geologi Kronologi Pembentukan Pusdiklat Geologi

## Gambar 4.1 Kronologi Pembentukan Pusdiklat Geologi
Pusat  Pendidikan  dan  Pelatihan  Geologi  dibentuk  berdasarkan  keputusan Presiden  Republik  Indonesia  Nomor  165,  Keputusan  Menteri  Energi  dan  Sumber Daya  Mineral  Nomor  150  Tahun  2001  dan  169/k  Tanggal  20  Maret  2003. Merupakan  satuan  kerja  di  bawah  Badan  Pendidikan  dan  Pelatihan  Energi  dan Sumber Daya Mineral berkedudukan di Jl. Cisitu Lama No. 37 Bandung 40135.
Cikal bakal dari Pusdiklat Geologi sekarang ini  telah ada sejak tahun 1992, yaitu bermula sebagai Bidang Tenaga Teknik Geologi yang merupakan bagian dari Pusat Pengembangan Tenaga Pertambangan (PPTP).
Sejak tahun 2001, Bidang Tenaga Teknik Geologi kemudian menjadi Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi di bawah Badan Diklat Energi dan Sumber Daya Mineral, Departemen Energi dan Sumber Daya Mineral.
Pada  tahun  2010  Kementerian  ESDM  melakukan  reorganisasi  terhadap Pusdiklat  Geologi.  Pusdiklat  Geologi  mengalami  pengembangan  dan  reformasi struktur  menjadi  4  bidang  yaitu  Bidang  Program  dan  Kerjasama;  Bidang  Pelatihan dan Evaluasi; Bidang Standar dan Fasilitas; serta Bagian Administrasi.
Berdasarkan  Permen  ESDM  18/2010,  Pusdiklat  Geologi  mempunyai  tugas dan fungsi. Tugas dan fungsi Pusdiklat Geologi adalah sebagai berikut:
1. Tugas
Melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Bidang Geologi
2. Fungsi
a) Penyiapan  penyusunan  kebijakan  teknis,rencana  dan  program  di  bidang pendidikan dan pelatihan geologi
b) Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di bidang geologi
c) Pemantauan,  evaluasi  dan  pelaporan  pelaksanaan  tugas  di  bidang pendidikan dan pelatihan geologi
d) Pelaksanaan administrasi Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi

## Gambar 4.2 Struktur Organisasi Pusdiklat Geologi

## 3    Struktur Organisasi Pusdiklat Geologi Bandung
Pusdiklat Geologi Bandung dipimpin oleh seorang kepala pusat dan terdiri dari  empat  bagian/bidang  yaitu  Bagian  Tata  Usaha,  Bidang  Program  dan Kerjasama,  Bidang  Penyelenggaraan  dan  Evaluasi  Diklat  serta  Bidang  Standar dan  Sarana  Prasarana.  Setiap  bagian/bidang  memiliki  dua  sub  bidang,  selain  itu terdapat kelompok fungsional yang terdiri dari widyaiswara, pranata komputer dan arsiparis. Adapun struktur organisasi Pusdiklat Geologi Bandung dapat dilihat dari lampiran lima pada halaman seratus tiga puluh empat.
4     Komposisi Pegawai Pusdiklat Geologi Bandung
Berdasarkan  data  yang  diperoleh  dari  lokus  penelitian,  bahwa  jumlah pegawai di Pusdiklat Geologi Bandung sebanyak delapan puluh enam orang yang terdiri  dari  satu  orang  kepala  pusat,  satu  orang  kepala  bagian,  tiga  orang  kepala bidang,  dua  orang  kepala  sub  bagian  dan  enam  orang  kepala  sub  bidang  serta tujuh  puluh  tiga  orang  staf.  Jumlah  pegawai  berdasarkan  tingkat  pendidikan disajikan dalam tabel sebagai berikut
Tabel 4.1
Jumlah Pegawai Pusdiklat Geologi Bandung Berdasarkan Jenis Pendidikan No. Tingkat Pendidikan Jumlah (Orang) Presentase (%) 1. Strata 3 (S-3) 0 0 2. Strata 2 (S-2) 26 30,23 3. Strata 1 (S-1) 30 34,88 4. Diploma 3 (D-3) 1 1,16 5. SLTA 25 29.07 6. SLTP 2 2.33 7. SD 2 2.33 Jumlah 86 100

## Sumber: Sub Bagian Kepegawaian dan Umum 2015
Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa tingkat pendidikan terbanyak adalah  pegawai  lulusan  S-1  sebesar  34,88%  yang  berjumlah  tiga  puluh    orang, pegawai  lulusan  D-3  hanya  satu  orang  dengan  presentase  1,16%.  Pegawai lulusan  S-2  berjumlah  dua  puluh  enam  orang  memiliki  presentase  30,23%. Pegawai  lulusan  SLTA  berjumlah  dua  puluh  lima  orang  dan  memiliki  presentase 29,07%. Sedangkan pegawai lulusan SLTP dan SD masing-masing berjumlah dua orang dengan presentase 2,33%.
Selanjutnya  penulis  juga  mengemukakan  jumlah  pegawai  berdasarkan  jenis kelamin sebagai berikut:
Tabel 4.2 Jumlah Pegawai Pusdiklat Geologi Bandung Berdasarkan Jenis Kelamin No. Jenis Kelamin Jumlah (Orang) Presentase (%) 1. Laki-Laki 68 79,07 2. Perempuan 18 20,93 Jumlah 86 100
Sumber: Sub Bagian Kepegawaian dan Umum 2015
Berdasarkan tabel tersebut, dapat diketahui bahwa jumlah pegawai di Pusdiklat Geologi  Bandung  mayoritas  berjenis  kelamin  laki-laki  yaitu  sebanyak  enam  puluh delapan orang dengan presentase 79,07%. Sedangkan pegawai perempuan hanya berjumlah delapan belas orang dengan presentase 20,93%.

## 5   Pembahasan
Untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  antara  variabel  Sistem Informasi  Akuntansi  Penggajian  Berbasis  Komputer  (X 1 ),  variabel  Pengendalian Intern  Penggajian  (X 2 )  dan  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  pada  penelitian  di Pusdiklat  Geologi  Bandung,  maka  penulis  melakukan  pengolahan  dan  penyajian data dengan mengikuti ketentuan dan prosedur yang telah dikemukakan.

## 6    Pengujian Kualitas Data
Sebelum melakukan  penelitian  ke  lapangan, penulis  melakukan  uji  validitas dan  uji  realibilitas  kepada  dua  puluh  responden  dengan  karakteristik  yang  sama dengan  Pusdiklat  Geologi  Bandung.  Hasil  uji  validitas  dan  uji  realibilitas  adalah sebagai berikut:

## 7   Uji Validitas Instrumen
Langkah awal yang dilakukan dalam pengujian kualitas data adalah melakukan pengujian validitas instrumen. Uji validitas bertujuan untuk mengetahui sejauh mana suatu  instrumen  dapat  digunakan  untuk  sesuatu  yang  hendak  diukur.  Untuk menentukan  validitas,  penulis  menggunakan  teknik  korelasi product  moment .  Jika hasil  korelasi  sama  dengan  0,3  atau  lebih  maka  instrumen  dinyatakan  valid.  Hasil pengolahan dengan bantuan microsoft excel 2007  sebagai berikut :
Tabel  4.3
Rekapitulasi Tanggapan Responden Mengenai Sistem Informasi Akuntansi
Penggajian Berbasis Komputer Penggajian Rekapitulasi Skor Jawaban Responden 5 4 3 2 1 Total
Jml % Jml % Jml % Jml % Jml % Jml % Pertanyaan 1 18 10,29  24 11,32  7 5,47 9 8,49 13 14,61  71 Pertanyaan 2 11 6,29 22 10,38  19 14,84  12 11,32  7 7,87 71 Pertanyaan 3 15 8,57 20 9,43 14 10,94  10 9,43 12 13,48  71 Pertanyaan 4 18 10,29  20 9,43 14 10,94  8 7,55 11 12,36  71 Pertanyaan 5 19 10,86  24 11,32  10 7,81 13 12,26  5 5,62 71 Pertanyaan 6 24 13,71  15 7,08 16 12,50  9 8,49 7 7,87 71 Pertanyaan 7 13 7,43 25 11,79  15 11,72  9 8,49 9 10,11  71 Pertanyaan 8 25 14,29  14 6,60 13 10,16  14 13,21  5 5,62 71 Pertanyaan 9 18 10,29  22 10,38  9 7,03 12 11,32  10 11,24  71 Pertanyaan 10 14 8 26 12,26  11 8,59 10 9,43 10 11,24  71 Akumulasi 875 848 384 212 89 2408 Jumlah Sk or 175 212 128 106 89
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Tabel  diatas  menggabarkan  tanggapan  responden  atas  10  pertanyaan mengenai  variabel  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Berbasis  Komputer  (X 1 ) secara  keseluruan.  Berdasarkan  hasil  pengolahan  yang  disajikan  pada  tabel  diatas, dapat  dilihat  bahwa  skor  total  untuk  penggajian  adalah  sebesar  2408. Jumlah  skor tersebut  kemudian  dimasukan  ke  dalam  garis  kontinum,  yang  pengukurannya ditentukan dengan cara berikut:
 Nilai Indeks Maksimum
=  5x10x71= 3550
 Nilai Indeks Minimum =  1x10x71= 710  Jarak Interval =  (nilai maksimum- nilai minimum) : 5 =  (3550-710) : 5 = 568  Presentase Skor = [(total skor) : nilai maksimum] x 100% = [(2408:3550)] x 100% = 67,83 % Sangat Tidak Cukup Sangat Tidak baik Baik Baik Baik Baik 710 1278            1846                    2414                 2982                     3550

## Gambar 4.3 Garis Kontinum Pengendalian Penggajian
Secara  ideal,  skor  yang  diharapkan  untuk  jawaban  responden  terhadap pernyataan  nomor  1  sampai  10  adalah  3550.  Dari  perhitungan  dalam  tabel menunjukan nilai yang diperoleh adalah  2408 atau 67,83% dari skor ideal yaitu  3550. Dengan  demikian  Penggajian  pada  Pusdikat  Geologi  Bandung  berada  pada  kategori cukup baik.

## Tabel 4.4

## Rekapitulasi Tanggapan Responden Mengenai Pengendalian Intern
Rekapitulasi Skor Jawaban Responden Penggajian 5 4 3 2 1 Total Jml % Jml % Jml % Jml % Jml % Jml % Pertanyaan 1 12 10,71  24 10,17  16 13,01  7 8,43 12 12,50  71 Pertanyaan 2 19 16,96  31 13,14  6 4,88 10 12,05  5 5,21 71 Pertanyaan 3 14 12,50  24 10,17  13 10,57  6 7,23 14 14,58  71 Pertanyaan 4 10 8,93 24 10,17  13 10,57  10 12,05  14 14,58  71 Pertanyaan 5 10 8,93 26 11,02  14 11,38  11 13,25  11 11,46  71 Pertanyaan 6 11 9,82 23 9,75 16 13,01  11 13,25  10 10,42  71 Pertanyaan 7 16 14,29  28 11,86  9 7,32 7 8,43 11 11,46  71 Pertanyaan 8 10 8,93 29 12,29  21 17,07  14 16,87  7 7,29 71 Pertanyaan 9 10 8,93 27 11,44  15 12,20  7 8,43 12 12,50  71 Akumulasi 560 944 369 166 96 2135 Jumlah Skor 112 236 123 83 96
Sumber : Data Kuesioner yang telah diolah
Tabel diatas menggabarkan tanggapan responden atas 9 pernyataan mengenai variable  Pengendalian  Intern  Penggajian  (X2)  secara  keseluruhan.  Berdasarkan  hasil pengolahan  yang  disajikan  pada  tabel  diatas,  dapat  dilihat  bahwa  skor  total  untuk Pengendalian Intern Penggajian adalah sebesar 2135. Jumlah skor tersebut kemudian dimasukan  ke  dalam  garis  kontinum,  yang  pengukurannya  ditentukan  dengan  cara berikut:
 Nilai Indeks Maksimum = 5x9x71= 3195
 Nilai Indeks Minimum   = 1x9x71= 639
 Jarak Interval = (nilai maksimum- nilai minimum) : 5 = (3195-639) : 5
= 511,2
 Presentase Skor = [(total skor) : nilai maksimum] x 100% = [(2135:3195)] x 100% = 66,82 % Sangat Tidak Cukup Sangat Tidak baik Baik Baik Baik Baik 639 1150,2   1661,4             2172,6                2683,8                3195 2135

## Gambar 4.4

## Garis Kontinum Pengendalian Intern Penggajian
Secara  ideal,  skor  yang  diharapkan  untuk  jawaban  responden  terhadap  pertanyaan nomor 1 sampai nomor 9 adalah 3195. Dari perhitungan dalam tabel menunjukan nilai yang diperoleh adalah, 2135 atau 66,82% dari skor ideal yaitu 3195. Dengan demikian Pengendalian Intern Penggajian pada Pusdiklat Geologi berada pada kata gori  cukup baik
Tabel. 4.5

## Rekapitulasi Tangapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan
Rekapitulasi Skor Jawaban Responden Penggajian  5 4 3 2 1 Total Jml % Jml % Jml % Jml % Jml % Jml % Pertanyaan 1 13 9,42 28 10,69  11 10,38  4 3,92 15 14,71  71 Pertanyaan 2 13 9,42 22 8,40 19 17,92  12 11,76  5 4,90 71 Pertanyaan 3 12 8,70 31 11,83  7 6,60 12 11,76  9 8,82 71 Pertanyaan 4 17 12,32  26 9,92 7 6,60 11 10,78  10 9,80 71 Pertanyaan 5 11 7,97 28 10,69  12 11,32  11 10,78  9 8,82 71 Pertanyaan 6 12 8,70 23 8,78 12 11,32  14 13,73  10 9,80 71 Pertanyaan 7 16 11,59  28 10,69  9 8,49 6 5,88 12 11,76  71 Pertanyaan 8 16 11,59  24 9,16 7 6,60 13 12,75  11 10,78  71 Pertanyaan 9 14 10,14  25 9,54 9 8,49 13 12,75  10 9,80 71 Pertanyaan 10 14 10,14  27 10,31  13 12,26  6 5,88 11 10,78  71
Akumulasi 690 1048 318 204 102 2362 Jumlah Skor 138 262 106 102 102

## Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Tabel  diatas    menggambarkan  tanggapan  responden  atas  10  pernyataan mengenai  variable  Kinerja  (Y)  secara  keseluruhan.  Berdasarkan  hasil  pengolahan yang  disajikan  pada  tabel  diatas,  dapat  dilihat  bahwa  skor  total  untuk  Kinerja  adalah. 2362. Jumlah  skor  tersebut  kemudian  dimasukan  kedalam  garis  kontinum,  yang pengukurannya ditentukan dengan cara berikut:
 Nilai Indeks Maksimum = 5x10x71= 3550
 Nilai Indeks Minimum   = 1x10x71= 710
 Jarak Interval = (nilai maksimum- nilai minimum) : 5 = (3550-710) : 5 = 568  Presentase Skor = [(total skor) : nilai maksimum] x 100% = [(2362:3550)] x 100% = 66,53 % Sangat Tidak Cukup Sangat Tidak baik Baik Baik Baik Baik
710                      1278           1846                 2414                  2982                    3550
2362

## Gambar 4.5 Garis Kontinum Kinerja Karyawan
Secara  ideal,  skor  yang  diharapkan  untuk  jawaban  responden  terhadap pernyataan  nomor  1  sampai  nomor  10  adalah  3550.  Dari  perhitungan  dalam  tabel menunjukan nilai yang diperoleh adalah  2362 atau 66,53% dari skor ideal yaitu  3550. Dengan  demikian  Kinerja  Karyawan    pada  Pusdikalt  Geologi  berada  pada  kategori cukup baik.

## 8   Analisis Regresi
Tabel 4.6 Analisis Regresi Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig B Std. Error Beta
(Constant) Sistem Pengendalian 6,186 ,540 ,297 4,100 ,129 ,144 ,474 ,233 1,809 4,191 2,059 ,044 ,000 ,043
Pada tabel koefisien diperoleh bentuk persamaan sebagai berikut: Y= 6,186 + 0,540 _ sistem + 0,297 _ pengendalian.
Nilai  koefisien  regresi  pada  variable  X 1 adalah  sebesar    0,540  ini menunjukan bahwa setiap kenaikan sistem informasi akuntansi penggajian sebesar satuan,  maka  akan  menyebabkan  kenaikan  terhadap  peningkatan  kinerja  sebesar 0,540.
Nilai koefisien regresi pada variable X 2 adalah sebesar 0,297 ini menunjukan bahwa  setiap  penurunan  pengendalian  intern  penggajian  sebesar  satuan,  maka akan menyebabkan kenaikan terhadap peningkatan kinerja sebesar 0,297
9   Uji Hipotesis
Tabel 4.7 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig B Std. Error Beta (Constant) Sistem Pengendalian 6,186 ,540 ,297 4,100 ,129 ,144 ,474 ,233 1,809 4,191 2,059 ,044 ,000 ,043
Pada tabel koefisien diperoleh bentuk persamaan sebagai berikut: Y=6,186+0,540_Sistem + 0,297_Pengendalian Nilai  koefisien  regresi  pada  variable  X1  adalah  sebesar  0,540  ini  menunjukan bahwa setiap kenaikan sistem informasi akuntansi penggajian sebesar satuan maka akan menyebabkan kenaikan terhadap peningkatan kinerja sebesar 0,540.
Nilai  koefisien  regresi  pada  variable  X2  adalah  sebesar  0,297  ini menunjukan  bahwa  setiap  penurunan  pengendalian  intern  penggajian  sebesar satuan,  maka  akan  menyebabkan  kenaikan  terhadap  peningkatan  kinerja  sebesar 0,297.

## 1.  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer
Dengan alpha 5% dan df=71 diperoleh T tabel sebesar 1,668 dan t hitung pada variabel  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  berbasis  komputer    sebesar 4,191.  Maka  artinya  sistem  informasi  akuntansi  gaji  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan.
Gambar4.6  Pengujian Hipotesis Variabel X 1

## 2.  Pengendalian intern Penggajian
Dengan  alpha  5%  dan  df=71  diperoleh  T  tabel  sebesar  1,668  dan  t hitung  pada  variabel  pengendalian  intern  penggajian  sebesar  2,059.  Maka artinya pengendalian intern penggajian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Gambar 4.7  Pengujian Hipotesis Variabel X 2 Tabel 4.8
ANOVA a Model Sum of Square s Df Mean Square F Sig Regression Residual Total 1412,3 93 2093,5 23 3505,9 15 2 68 70 706,196 30,787 22,938 ,000 a
Hasil  uji  F  untuk  koefisien  persamaan  regresi  diperoleh  hasil  F  hitung sebesar 22,938 dengan tingkat signifikan 0,000 untuk nilai F tabel dicari pada F tebel dengan X1 adalah dk pembilang = 3 dan X2 adalah dk penyebut 30 maka
diperoleh F tabel sebesar 3,354. Dengan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa  F  hitung  >  F  tabel  atau  22,938  >  3,354  dan nilai  signifikannya  0,000  < 0,05,  maka  keputusan  diambil  dari  hasil  tersebut  adalah  menolak  Ha  karena 0 2 1     yaitu  sistem  informasi  akuntansi  penggajian  berbasisi  computer dan  pengendalian  intern  pengendalian  secara  bersama-sama  dapat mempengaruhi variable terikat atau kinerja karyawan.

## 10   Koefisien Determinasi
Tabel 4.9 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 , 635 a a ,403 385 ,385
Berdasarkan tabel diatas, dapat diketahui besarnya kontribusi variable yang didapat dari koefisisen determinal sebagai berikut:
KD = 0,635 2 x 100 r = 40,3%
maka nilai R square R 2 ( koefisien determinasi) hasil regresi pada R square sebesar  403  hasil  tersebut  berpengaruh,  menunjukan  bahwa  pengaruh  sistem informasi  akuntansi  penggajian  erbasis  komputer  dan  pengendalian  intern penggajian terhadap kinerja karayawan.

## KESIMPULAN DAN SARAN KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil penelitian mengenai Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Pengajian  Berbasis  Komputer  dan  Pengendalian  Intern  Penggajian  Terhadap  Kinerja Karyawan  pada  Pusdiklat  Geologi  Bandung,  maka  penulis  dapat  mengambil kesimpulan sebagai berikut:
1.  Berdasarkan hasil penelitian mengenai Sistem Informasi  Akuntansi Penggajian yang ada pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi yang meliputi prosedur pembuatan  daftar  gajih,  pengoprasian  komputer  dan  dokumen  sistem penggajian sudah dalam katagori baik, tetapi masih terdapat beberapa indikator yang  masih  kurang  yaitu  penyusunan  secara  tepat  dan  teliti  dari  hasil perhitungan  SPSS  ver  20,  ternyata  sistem  penggajian  signifikan  terhadap kinerja karyawan.
2.  Berdasarkan hasil penelitian tentang Pengendalian Intern Penggajian (Variabel X2) pada Pusat pendidikan dan Pelatihan Geologi yang meliputi sistem otoritasi dan prosedur pencatatan serta pengawasan intern sudah dalam katagori baik, tetapi  masih  terdapat  beberapa  indikator  yang  masih  kurang  yaitu  adanya uraian  tugas  yang  jelas  akan  masing-masing  pekerjaan  masih  terdapat beberapa  indikator  yang  masih  kurang  baik  yaitu  adanya  pemisahan  tupoksi adanya  pembagian  dan  wewenangan  tanggung  jawab.  Hal  ini  di  sebabkan kurangnya  sosialisasi  dan  pelatihan  bagi  karyawan  Ternyata  pengendalian intern signifikan terhadap kinerja karyawan.
3.  Berdasarkan hasil penelitian tentang kinerja karyawan (variabel  Y) pada Pusat Pendidikan  dan  Pelatihan  Geologi  meliputi  kemampuan  teknis,  kemampuan hubungan  interpersonal  dan  kemampuan  konseptual  sudah  dalam  kategori sangat  baik,  tetapi  terdapat  beberapa  indikator  yang  masih  kurang  yaitu kurangnya  kesesuaian  tingkat  hubungan  bawahan  dengan  atasan.  Hal  ini disebabkan  karena  Pusat  Pendidikan  dan  Pelatihan  Geologi  atasan  jarang berhubungan  langsung  dengan  bawahan  baik  itu  memuji  kinerja  karyawan Ternyata  sistem  informasi  akuntansi  berbasisi  komputer  penggajian  dan pengendalian intern penggajian berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

## SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  pada  Pusat  Pendidikan  dan Pelatihan  Geologi,  dapat  dikemukakan  beberapa  saran  yang  dapat  menjadi  bahan masukan bagi perusahaan diantaranya adalah sebagai beriku:
1.  Alangkah baiknya sistem informasi akuntansi  penggajian berbasis komputer diterapkan  di  Pusat  Pendidikan  dan  Pelatihan  Geologi  sehingga  dapat mengurangi  terjadinya  kesalahan  dalam  pembayaran  gaji,  menghemat waktu, dan biaya-biaya terkait dengan proses penggajian.
2.  Alangkah baiknya sistem informasi akuntansi penggajian berbasisi komputer ini  perlu  dikembangkan  dan  diperluas  lagi  untuk  keperluan  informasi  yang lain  selain  tentang  perhitungan  gaji  pegawai  dapat  dikembangkan  berbasis server. Hal ini bertujuan untuk meningkatkat kinerja lebih efektif, akurat, dan hemat waktu.
3.  Alangkah  baiknya  adanya  sosialisasi  dan  pelatihan  bagi  pegawai  perlu ditingkatkan  lagi  agar  kemampuan  pegawai  dalam  menggunakan  sistem penggajian.

## DAFTAR PUSTAKA
Alfonsus Sirait.2007. Prinsip Akuntansi Edisi-20. Jakarta: Erlangga Al  Haryono  Jusuf.  2008.  Dasar-dasar Akuntansi  Edisi-6  Jilid  2 .  Yogyakarta:  STIE YKPN. Anton Dajan. 2007 . Metode Statistik Jilid II. Jakarta : LP3ES. Arikunta,Suharsimi. 2009. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik . Jakarta Rineka Cipta.
Arrens,  Alvin  A.James  K.  Loebbecke  2008. Auditing  Pendekatan  Terpadu  Buku Dua. Jakarta: Salemba Empat.
Bodnar,  George  H.  William  S.Hopwood.  2011. Sistem  Informasi  Akuntansi  Buku satu (di Indonesia oleh Amir abdi Jusuf). Jakarta: Salemba Empat.
Gunawan  Hadi.  2009. Akuntansi  di  Indonesia  Buku  Satu. Jakarta  :  Salemba
Empat.
Sugiyono. 2011. Analisis Multivariate dengan Menggunakan SPSS . Bandung:Alfabeta.  Hall,  James  A.  2012. Sistem  Informasi  Akuntansi  Edisi Indonesia . Jakarta:Salemba Empat.
Ikatan Akuntansi Indonesia. 2012. Standar Akuntansi keuangan . Jakarta Salemba Empat. Jogiyanto. 2011. Sistem Akuntansi Berbasis Komputer . Yogyakarta : BPEE Krismiaji. 2011. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta : UPP AMP YKPN La  Midjan.  2010. Sistem  Informasi  Akuntansi  1  Pendekatan  Manual  Penyusunan Metode dan Prosedur . Bandung: Lembaga Informasi Akutansi.
Siegel, Siedney.2009. Statistik Non Paramentrik . Jakarta : Gramedia.

## JURNAL AKUTANSI, AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JASa) Vol.1, No.4, Desember 2017

## JURNAL AKUTANSI, AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JASa) Vol.1, No.4, Desember 2017