http://jiss.publikasiindonesia.id/

## Analisis Pengaruh Kepribadian dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Anabella Riduan 1* , Lulu Setiawati 2
Matana University, Tangerang, Indonesia 1,2
Email: anabella.riduan@student 1* , lulu.setiawati@matanauniversity.ac.id 2
Artikel info Artikel history:
Diterima : 16-11-2021
Diterima dalam bentuk revisi : 11-12-2021 Disetujui : 15-12-2021

## Kata Kunci:
Kepribadian; etos kerja; kinerja karyawan

## Keywords:
Personality; work ethic; employee performance

## Abstrak
Perusahaan  memiliki  beberapa  instrumen  penting  untuk  mencapai  tujuan perusahaan. Sumber daya manusia, sumber daya alam, teknologi, dan modal adalah  instrumen  penting  perusahaan.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  kepribadian  dan  etos  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  PT. Automation Jaya Electric Cabang Cakung Timur, untuk mengetahui pengaruh kepribadian  dan  etos  kerja  terhadap  kinerja  terhadap  PT.  Automation  Jaya Electric Cabang Cakung Timur, maka perusahaan melakukan pelatihan terhadap karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu suatu penelitian yang  bersifat  menanyakan  hubungan  antara  variabel  bebas  terhadap  variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Automation Jaya  Electric  Cabang  Cakung  Timur  sebanyak  132  karyawan.  Sampel  dalam penelitian ini sebanyak 57 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah kepribadian dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

## Abstract
The company has several important instruments to achieve company goals. Human resources, natural resources, technology, and capital are important company instruments. This study aims to determine the personality and work ethic on the performance of employees of  Automation Jaya Electric  Ltd. Cakung Timur Branch, to determine the effect of personality and work ethic on the performance of Automation Jaya Electric  Ltd. East Cakung Branch, the  company  conducts  training  for  employees.  This  type  of  research  is associative  research,  which  is  a  research  that  is  asking  the  relationship between  the  independent  variable  and  the  dependent  variable.  The population  in  this  study  were  all  employees  of  Automation  Jaya  Electric Ltd. Cakung Timur Branch as many as 132 employees. The sample in this study  was  57  respondents  using  multiple  linear  regression  analysis.  The results  of  this  study  are  personality  and  work  ethic  affect  employee performance.
Koresponden author: Anabella Riduan
Email: anabella.riduan@student artikel dengan akses terbuka di bawah lisensi
CC BY SA 2021

## Pendahuluan
Perusahaan  memiliki beberapa  instrumen  penting  untuk  mencapai  tujuan  perusahaan. Sumber  daya  manusia,  sumber  daya  alam,  teknologi,  dan  modal  adalah  instrumen  penting perusahaan.    ( Tran  et  al .,  2016)  menyatakan  bahwa  sukses  suatu  organisasi,  atau  setiap kelompok  dalam  suatu  organisasi  sangat  tergantung  pada  kepribadian  karyawan.  Karyawan yang  berhasil  adalah  yang  mampu  untuk  mengantisipasi  perubahan  dan  sekuat  tenaga memanfaatkan  kesempatan,  untuk  mencapai  tingkat  kinerja  yang  tinggi,  serta  mengkoreksi kinerja yang buruk dan mendorong ke arah tujuan organisasi . Menurut ( Oktavia , 2019) seorang karyawan yang memiliki etos kerja yang tinggi diindikasikan dengan: (1) Kerja keras, dimana karyawan mempunyai sikap kerja keras untuk dapat mencapai sasaran yang ingin dicapai, (2) Disiplin  Kerja,  dimana  karyawan  memiliki  sikap  menghormati,  menghargai  patuh  dan  taat terhadap  peraturan-peraturan  yang  berlaku,  (3)  Jujur,  dimana  karyawan  dalam  menjalankan pekerjaannya sesuai  dengan aturan yang ditentukan, (4)  Tanggung Jawab, dimana pekerjaan yang dilakukan merupakan sesuatu yang harus dikerjakan dengan ketekunan dan kesungguhan, (5) Rajin, terciptanya kebiasaan pribadi karyawan untuk menjaga dan meningkatkan apa yang sudah dicapai, dan (6) Tekun berarti rajin dan bersungguh-sungguh (bekerja, belajar, berusaha, dsb).  Menurut  ( Marayasa  &  Noryani ,  2020),  Kinerja  Karyawan  adalah  hasil  kerja  secara kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh  seseorang  karyawan  dalam  melaksanakan  tugasnya dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya.  Menurut  ( Almufarah  et  al .,  2014) kepribadian merupakan keterpaduan antara aspek-aspek kepribadian, yaitu aspek psikis seperti, kecerdasan, bakat, sikap, motif, minat, kemampuan, moral, dan aspek jasmaniah seperti postur tubuh, tinggi, dan berat badan, indra, dll. Menurut ( Sudarmakiyanto et al ., 2013), etos kerja adalah  suatu  pandangan  dan  sikap  suatu  bangsa  atau  suatu  umat  terhadap  kerja.  Kalau pandangan dan sikap itu melihat bekerja sebagai suatu hal yang luhur untuk eksistensi manusia sebagai etos kerja itu akan tinggi. Sebaliknya kalau melihat kerja sebagai suatu hal yang tak berarti  untuk  kehidupan  manusia.  Apalagi  kalau  sama  sekali  tidak  ada  pandangan  dan  sikap terhadap kerja, oleh sebab itu untuk menimbulkan pandangan dan sikap yang menghargai kerja sebagai sesuatu yang luhur, diperlukan dorongan atau motivasi.
Alasan memilih penelitian di PT. Automation Jaya Electric karena sasaran kerja pegawai pada indikator waktu, dimana pegawai dalam melakukan tugasnya sering tidak tepat waktu, masih banyak pekerjaan yang tidak memenuhi target. Faktor yang diindikasikan mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya adalah kepribadian. Fenomena kepribadian yang belum optimal terjadi pada dimensi  keterbukaan  dapat  dilihat  dari  suatu  tingkat  dimana  pegawai  kurang  optimal  dalam berkomunikasi, bergaul, dan tidak mudah berbagi pengalaman atau pengetahuan terkait dengan pekerjaan sehingga pekerjaan dalam setiap individu terhambat. Adapun penelitian yang berkaitan dengan penelitian ini adalah yang dilakukan Lusyana  ( D. M. Dewi , 2016) “Pengaruh kepribadian dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan TV Lokal Lampung”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada stasiun TV Lokal Lampung. Penelitian ( Octarina et al. , 2017) “ Pengaruh Etos Kerja dan Kompetensi  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada  Dinas  Kebudayaan  Pariwisata  Pemuda  dan Olahraga  kota  Sarolangun”.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  adanya  pengaruh  yang signifikan  variabel  etos  kerja  dan  kompetensi  secara  parsial  dan  simultan  terhadap  kinerja pegawai dinas kebudayaan pariwisata pemuda dan olahraga kota Sarolangun.
Oleh karena itu, peneliti memutuskan untuk melakukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui seberapa pengaruhnya kepribadian dan etos kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Automation Jaya Electric Cabang Cakung Timur.

## Metode Penelitian
Dalam penulisan penelitian ini, penulis menggunakan penelitian asosiatif kasual dengan menggunakan  pendekatan  kuantitatif  yang  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  antara  dua variabel  atau  lebih.  Pendekatan  kuantitatif  ini  digunakan  karena  data  yang  akan  digunakan untuk  menganalisis  hubungan  antar  variabel  dinyatakan  dengan  angka.  Sehingga  dalam pemilihan  metode  yang  tepat  akan  memiliki  pengaruh  yang  besar  terhadap  keberhasilan penelitian  itu  sendiri. Menurut  ( Nasution ,  2019)  Populasi  adalah  wilayah  generalisasi  yang terdiri  dari  objek  yang  mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi adalah semua obyek, semua gejala dan semua kejadian atas peristiwa yang akan di pilih harus sesuai dengan masalah yang akan diteliti. Menurut ( Azhuri et  al ., 2021)  Sampel merupakan bagian dari jumlah dan karakteristik  yang  dimiliki  oleh  populasi.  Teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini dilakukan dengan teknik Probability sampling dengan jenis simple random sampling (sampel acak sederhana) yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sample ( Dominikus , 2019).
Menurut ( Nasution , 2019) Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek yang  mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya.  Populasi  adalah  semua  obyek,  semua  gejala dan semua kejadian atas peristiwa yang akan di pilih harus sesuai dengan masalah yang akan diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Automation Jaya Electric, Cakung Timur yang berjumlah 157 orang.
Menurut ( Azhuri et al. , 2021) Sampel merupakan bagian dari jumlah dan karakteristik yang  dimiliki  oleh  populasi.  Teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  dilakukan dengan  teknik  Probability  sampling  dengan  jenis  simple  random  sampling  (sampel  acak sederhana) yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota  populasi  untuk  dipilih  menjadi  anggota  sample  ( Dominikus ,  2019).  Adapun penelitian sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin .
Rumus Slovin adalah  suatu  sistem  matematis  yang  digunakan  untuk  menghitung jumlah dari sebuah populasi objek tertentu yang belum diketahui karakteristiknya secara pasti. Rumus ini diperkenalkan pertama kali oleh seorang Ilmuwan Matematis yang bernama Slovin , pada tahun 1960. Rumus Slovin ini biasa digunakan untuk sebuah penelitian pada suatu objek tertentu dalam jumlah populasi yang besar, sehingga digunakan untuk meneliti pada sebuah sampel dari populasi objek yang besar tersebut. Rumus Slovin dijelaskan sebagai berikut:
n = Jumlah Sampel N = Jumlah Populasi E = Toleransi error / kesalahan (5%)
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan taraf
n = 132 1+132x(0,05) 2 = n = 132 1+132x0.0025
n = 132 1+1,33 = 𝑛 = 132 1+1,33 = n = 132 2,33 = 56,65
Hasil dari rumus Slovin menunjukan sampel yang dapat digunakan sebanyak 56,65, namun hasil tersebut digenapkan menjadi 57. Maka dengan itu , karyawan PT. Automation Jaya Electric cabang Cakung Timur yang akan dijadikan sampel terdapat 57 orang.

## Hasil dan Pembahasan
Tabel 1. tabel Uji T Parsial Model T Sig. 1 (Constant) 1.386 .172 Kepribadian 2.378 .021 Etos Kerja 5.773 .000
Sumber data: output SPSS 24
Berdasarkan hasil perhitungan didapatkan nilai t – statistik sebesar 2.378 yang berarti > 1.672 dan nilai sig. 0.021 dibawah 0.05 maka Ha 1 diterima, yang berati bahwa Kepribadian memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, artinya perubahan nilai Kepribadian mempunyai pengaruh searah terhadap perubahan Kinerja Karyawan atau dengan kata  lain  apabila  Kepribadian meningkat  maka  akan  terjadi  peningkatan  tingkat  Kinerja Karyawan dan  secara  statistik  memiliki  pengaruh  yang  signifikan.  Berdasarkan  hasil pengolahan data dengan SPSS versi 24.0 diketahui bahwa nilai koefisien Kepribadian terhadap Kinerja  Karyawan sebesar  0.318,  yang  berarti  bahwa  Kepribadian  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Automation Jaya Electric cabang Cakung Timur.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  ( Sutomo ,  2013) menyatakan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan  ( Sulistio  et  al .,  2016)  menyatakan  bahwa  dengan  adanya kepribadian  yang  baik  dari  para  karyawan  akan  meningkatkan  kinerja  karyawan  itu  sendiri. Hal  ini  disebabkan  karena  para  karyawan  dituntut  untuk  mempunyai  kepribadian  yang  baik dikarenakan harus memberikan pelayanan yang sangat baik, cepat, ramah dan sopan. Menurut ( L. Dewi, 2016) juga menyatakan kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil perhitungan didapatkan nilai t – statistik sebesar 5.773 yang berarti > 1.672 dan nilai sig. 0.000 dibawah 0.05 maka Ha 2 diterima, yang berati bahwa Etos Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, artinya perubahan nilai Etos  Kerja mempunyai pengaruh searah terhadap  perubahan  Kinerja Karyawan atau dengan kata  lain  apabila  Etos  Kerja meningkat  maka  akan  terjadi  peningkatan  tingkat  Kinerja
Karyawan dan  secara  statistik  memiliki  pengaruh  yang  signifikan.  Berdasarkan  hasil pengolahan data dengan SPSS versi 24.0 diketahui bahwa nilai koefisien Etos Kerja terhadap Kinerja  Karyawan sebesar  0.577,  yang  berarti  bahwa  Etos  Kerja  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Automation Jaya Electric cabang Cakung Timur.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh ( Butarbutar et al ., 2021) menyatakan  bahwa  etos  kerja  sudah  tinggi  dan  kinerja  karyawan  sudah  baik,  serta  terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara etos kerja terhadap kinerja karyawan. Menurut ( Bawelle & Sepang , 2016) menyatakan bahwa etos kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  kepribadian  (x1)  dan etos  kerja  (x2)  memiliki  pengaruh  yang  sgnifikan  terhadap  Kinerja  karyawan.  Sehingga, peneliti  memberikan  saran  kepada  perusahaan  sebaiknya  PT.  Automation  Jaya  Electric  di kawasan  Cakung  Timur  mengutamakan  kedua  faktor  tersebut  dalam  memilih  karyawan sehingga kinerja perusahaan akan maksimal melalui kinerja karyawan yang dimiliki.

## Bibliografi
Almufarah, M., Zahara, R., & Mariam, P. (2014). Efektivitas Metode Active Learning Type Quiz Team Untuk Meningkatkan Aktivitas Belajar Siswa. EDUCARE , 20–29.
Azhuri, I. R., Purbangkara, T., & Nasution, N. S. (2021). Survei Motivasi Belajar Pendidikan Jasmani  pada  Siswa  Sekolah  Luar  Biasa  di  Kabupaten  Karawang. Jurnal  Literasi Olahraga , 2 (2), 96–103. https://doi.org/10.35706/jlo.v2i2.4000
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja  karyawan  PT.  BRI  cabang  Tahuna. Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset  Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 4 (3). https://doi.org/10.35794/emba.4.3.2016.14120
Butarbutar,  M.,  Efendi,  E.,  Simatupang,  S.,  &  Sianturi,  M.  (2021).  Pengaruh  Etos  Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen , 7 (1), 116–124. https://doi.org/10.37403/mjm.v0i0.301
Dewi,  D.  M.  (2016).  Pengaruh  likuiditas,  leverage,  ukuran  perusahaan  terhadap  kebijakan dividen  tunai  dengan  profitabilitas  sebagai  variabel  intervening. Jurnal  Bisnis  Dan Ekonomi , 23 (1).
Dewi,  L.  (2016). Pengaruh  Kepribadian  dan  Kecerdasan  Emosional  Terhadap  Kinerja Karyawan (Studi Pada Stasiun TV Lokal di Lampung) .
Dominikus,  W.  S.  (2019).  Pembelajaran  Matematika  Berbasis  Etnomatematika  (PMBE). Seminar Nasional Pendidikan Matematika, Kupang, Nusa Tenggara Timur .
Marayasa, I. N., & Noryani, N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indriya Lifeart Development. Jurnal Ekonomi Efektif , 2 (3). http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v2i3.6806
Nasution, M. M. (2019). Analisis Biaya Operasional Dan Modal Kerja Dalam Meningkatkan Penjualan Pada Pt. Kamadjajaloistics Medan . Universitas Dharmawangsa.
Octarina, S., Bangun, P. B. J., & Hutapea, S. (2017). The application to find cutting patterns in two  dimensional  cutting  stock  problem. Journal  of  Informatics  and  Mathematical Sciences , 9 (4), 1269–1276. https://doi.org/10.26713/jims.v9i4.1024
Oktavia,  D.  A.  (2019).  Bersih  Desa  “Keboan”  Komunitas  Using  Desa  Aliyan  Kecamatan Rogojampi  Kabupaten  Banyuwangi. Istoria:  Jurnal  Pendidikan  Dan  Sejarah , 15 (2). http://dx.doi.org/10.21831/istoria.v15i2.25367
Sudarmakiyanto,  E.,  Prasetya,  H.,  &  Anoraga,  P.  (2013). Pengaruh  Keputusan  Keuangan Terhadap  Kinerja  Keuangan  (Studi  Empiris  pada  Perusahaan  Sektor  Property,  Real
Estate, dan Building Construction yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2008- 2012). Indonesia .
Sulistio, H., Assa, A. F., & Herdiansyah, M. I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT  Bank  Danamon  Indonesia,  Tbk. Manajemen Bisnis Kompetensi .
Sutomo,  Y.  (2013). Pengaruh  Kepribadian  dan  Motivasi  Kerja  terhadap  Kinerja  Guru Dimoderasi Budaya Organisasi pada Madrasah Tsanawiyah Swasta Kecamatan Winong Kabupaten Pati . Stikubank University.
Tran, E., Robbins, P. F., Lu, Y.-C., Prickett, T. D., Gartner, J. J., Jia, L., Pasetto, A., Zheng, Z., Ray, S., & Groh, E. M. (2016). T-cell transfer therapy targeting mutant KRAS in cancer. New England Journal of Medicine , 375 (23), 2255–2262.