## PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERPADU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS WARMADEWA
Oleh Desak Made Arisuniarti Universitas Warmadewa E-mail: desakari@yahoo.co.id

## ABSTRACT
Information Technology and SIM-T is a powerful tool to help the performance of employees within an institution that needs to be done research on it. This Research has 3 main objectives which are 1) identify the influence of information Technology in Warmadewa University, 2) to identify the influence of SIM-T to performance of Warmadewa  University  staff,  3)  to  identify  the  influence  of  TI  &  SIM-T implementation  to  the  whole  employee  performance  in  Warmadewa  University. The  research  has  been  conducted  in  Warmadewa  University  which  involved  the employees  who  able  to  operate  computer  and  who  understanding  IT  properly. Additionally,  there  were  3  objects  involved  which  consisted  of  IT,  SIM-T  & employee  performance.  Primary  data  by  quetionaire  method  has  been  compaited from 56 respondent which generated from slovin method & purposive sampling. The analysis showed that there were positive effects and significant results between IT and employee performance, SIM-T implementation to employee in Warmadewa University.
Key Word:  Information Technology, Integrated Management Information System dan Employee performance.

## I Pendahuluan

## 1.1 Latar Belakang
Ada  tiga  faktor  yang  menentukan  performasi  organisasi  yaitu  struktur organisasi,  sumber  daya  manusia  dan  teknologi.  Sumber  daya  manusia  (SDM) merupakan faktor yang paling penting karena manusialah yang akan melaksanakan semua proses organisasi dan manusia yang akan melaksanakan fungsi-fungsi dan aktifitas  organisasi  yang  bersangkutan.  Manusia  dengan  berbagai  macam karakteristik dan kepribadiannya, seperti kemampuan, ketrampilan dan sikapnya di tempat kerja menyebabkan sumber daya manusia menjadi faktor yang paling sulit dikelola, tidak seperti faktor struktur organisasi dan teknologi.
Tenaga  kerja  atau  SDM  merupakan  sumber  daya  dalam  suatu  organisasi yang peranannya sangat peting untuk mencapai keberhasilan. Sumber daya manusia sangat erat kaitannya dengan kinerja dalam institusi, khususnya dalam hal kualitas kerja.  Peningkatan  kualitas  sumber  daya  manusia  menjadi  sangat  penting  dan pelaksanaannya harus terencana serta dilakukan secara terus menerus. Peningkatan kualitas sumber daya tidak akan bisa tercapai apabila pengelolaan manajemen tidak berjalan  dengan  baik,  sehingga  tidak  mampu  mendorong  usaha-usaha  untuk meningkatkan kualitas sumberdaya manusia.
Sistem Informasi Manajemen (SIM) Terjadi di Kampus adalah merupakan sistem  pengelolaan  manajemen  akademik  yang  saat  ini  diterapkan  hampir  pada semua  Universitas  termasuk  Universitas  Warmadewa.  Sistem  Informasi Manajemen  yang  diterapkan  di  Universitas  Warmadewa  merupakan  sistem informasi yang terpadu dan memiliki lima sub yaitu Sistem Informasi Akademik, Sistem  Informasi  Keuangan,  Sistem  Informasi  Kepegawaian,  Sistem  Informasi Sarana  Prasarana  dan  Sistem  Informasi  Kemahasiswaan.  Kelima  sub  sistem tersebut  terintegrasi  dan  saling  terkait  sehingga  menjadi  sistem  informasi manajemen  yang  terpadu.  Dengan  adanya  fasilitas  sistem  informasi  manajemen terpadu  tersebut  diharapkan  semua  proses  akademik  dan  non  akademik  dapat berjalan dengan lebih mudah dan lebih cepat baik bagi mahasiswa, pegawai, dosen maupun pihak lainnya yang terkait.

## 1.2 Tujuan Penelitian
Berdasarkan  rumusan  masalah  di  atas,  maka  tujuan  penelitian  dalam penelitian  ini  adalah  sebagai  berikut:  1).  Untuk  mengetahui  pengaruh  Teknologi Informasi  terhadap  kinerja  karyawan  di  Universitas  Warmadewa.  2).  Untuk mengetahui  pengaruh  SIM-T  terhadap  kinerja  karyawan  di  Universitas
Warmadewa. 3). Untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan TI dan SIM-T terhadap keseluruhan Kinerja karyawan di Universitas Warmadewa.

## II Kajian Pustaka
2.1 Pengertian Teknologi Informasi.
Istilah informasi berasal dari bahasa Inggris “ to inform ” yang artinya dalam bahasa Indonesia “memberitahu”. Secara Umum Informasi dapat diartikan sebagai data yang telah diproses menjadi suatu bentuk yang mempunyai arti dan berguna bagi  manusia.  Dengan  kata  lain,  informasi  adalah  data  yang  berguna  yang  dapat diolah  menjadi  informasi  sehingga  dapat  dijadikan  dasar  untuk  mengambil keputusan yang tepat.
Bodnar dan Hopwood dalam Rahadi (2007) menyebutkan ada tiga hal yang berkaitan dengan penerapan teknologi informasi berbasis komputer yaitu perangkat keras  (hardware),  perangkat  lunak  (software)  dan  pengguna  (brainware).  Ketiga elemen  tersebut  saling  berinteraksi  dan  dihubungkan  dengan  suatu  perangkat masukan  keluaran  (input-output  media),  yang  sesuai  dengan  fungsinya  masing- masing.  Perangkat  keras  (hardware)  adalah  media  yang  digunakan  untuk memproses informasi. Perangkat lunak  (software)  yaitu sistem dan aplikasi yang digunakan untuk memproses masukan (input) untuk menjadi informasi, sedangkan pengguna  (brainware)  merupakan  hal  yang  terpenting  karena  fungsinya  sebagai, pengembang  hardware dan software, serta sebagai pelaksana  (operator) masukan (input) dan sekaligus penerima keluaran (output) sebagai pengguna sistem (user). Pengguna  sistem  adalah  manusia  (man)  yang  secara  psikologi  memiliki  suatu prilaku (behavior) tertentu yang melekat pada dirinya, sehingga aspek keprilakuan dalam konteks manusia sebagai pengguna (brainware) teknologi informasi menjadi penting  sebagai  faktor  penentu  pada  setiap  orang  yang  menjalankan  teknologi informasi.

## 2.2 Pengertian Sistem Informasi Manajemen Terpadu SIM-T
Robert  G.  Murdick (1991) Sistem  informasi  manajemen  adalah  suatu kelompok  orang,  seperangkat  pedoman  dan  petunjuk,  peralatan  pengolah  data (seperangkat  elemen)  memilih,  menyimpan,  mengolah  dan  mengambil  kembali data  (mengoperasikan  data  dan  barang)  untuk  mengurangi  ketidakpastian  pada pengambilan keputusan (mencari tujuan bersama) dengan menghasilkan informasi untuk manajer pada waktu mereka dapat menggunakannya dengan paling efisian (menghasilkan informasi menurut waktu rujukan).
Sistem  Informasi  Manajemen  Terpadu  (SIM-T)  mulai  diterapkan  di Universitas Warmadewa pada tahun 2013. Pada awalnya Universitas Warmadewa hanya  memiliki  Sistem  Informasi Akademik  yang  diterapkan  secara  sporadis  di masing-masing  Fakultas  dan  tidak  terintegrasi.  SIM-T  baru  dirancang  setelah Fakultas  Kedokteran  menerima  Hibah Health  Professional  Education  Quality ( HPEQ-Project )  dari  Bank  Dunia  pada  tahun  2011  yang  mensyaratkan  bahwa Perguruan  Tinggi  yang  akan  menerima  hibah  harus  memiliki  Sistem  Informasi Manajemen atau Perguruan Tinggi calon penerima hibah yang belum memiliki SIM harus memprogramkan pembuatan SIM dengan menggunakan dana HPEQ .

## 2.3 Teori Kinerja
Konsep  kinerja  pada  dasarnya  dapat  dilihat  dari  dua  segia  yaitu  kinerja pegawai  dan  kierja  organisasi.  Kinerja  pegawai  adalah  hasil  kerja  perseorangan dalam  suatu  organisasi,  sedangkan  kinerja  organisasi  adalah  totalitas  hasil  kerja yang  dicapai  suatu  organisasi.  Kinerja  pegawai  dan  kinerja  organisasi  memiliki keterkaitan yang sangat erat. Tercapainya tujuan organisasi tidak bisa dilepaskan dari  sumber  daya  yang  dimiliki  oleh  organisasi  yang  digerakkan  atau  dijalankan pegawai  yang  berperan  aktif  sebagai  pelaku  dalam  upaya  mencapai  tujuan organisasi tersebut (Harbani P, 2007).
Kinerja  adalah  suatu  hasil  prestasi  kerja  optimal  yang  dilakukan  oleh seseorang  ataupun  kelompok  ataupun  badan  usaha.  Pengukuran  kinerja  secara tradisional adalah pengukuran kinerja yang berorientasi kepada bidang keuangan dan kemampuan untuk mendapatkan laba. Suatu perusahaan dikatakan mempunyai kinerja yang baik kalau dalam laporan keuangannya mendapat keuntungan, sesuai dengan target yang telah ditetapkan sebelumnya (Mulyadi, 2001).

## 2.4 Kerangka Berpikir, kerangka konseptual Dan Hipotesis Penelitian
Kerangka berfikir penelitian ini menganalisis Sistem Informasi Manajemen Terpadu  sebagai  suatu  sistem  berbasis  Teknologi  Informasi  yang  mempunyai fungsi  untuk  membantu  memudahkan  proses  administrasi  dalam  dalam  bidang akademik. Sistem informasi manajemen terpadu yang diberlakukan di Universitas Warmadewa meliputi lima modul : 1. Sim-Akademik; 2. Sim-Keuangan; 3. Sim- Kepegawaian; 4. Sim-Mahasiswa; 5. Sim-Sarana) yang mempu mengintegrasikan permasalahan akademik yang terdapat di Universitas Warmadewa. Dengan berbasis Teknologi  Informasi  (TI)  mengakibatkan  semua  kegiatan  administrasi  dan akademik  menjadi  lebih  mudah  dikerjakan,  lebih  cepat  dan  lebih  akurat  serta
mengakibatkan data dan informasi berasal dari satu sumber. Teknologi Informasi (TI)  dan  Sistem  informasi  manajemen  terpadu  (SIM-T)  yang  diterapkan  di Universitas  Warmadewa  diharapkan  akan  mampu  mempengaruhi  motivasi  kerja karyawan  mengingat  semua  pekerjaan  menjadi  lebih  menyenangkan  untuk diselesaikan sehingga akhirnya akan mampu mempengaruhi kualitas kerja (kinerja) Karyawan.
Adapun kerangka konseptual berdasarkan kerangka berfikir pada penelitian ini dapat terlihat pada gambar sebagai berikut:

## Teknologi Informasi
(X1) Sistem Informasi Manajemen Terpadu (X2) Kinerja (Y)
Sesuai dengan pokok permasalahan hipotesis Penelitian ini meliputi tiga hal, yaitu:
a. Terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara  Teknologi  Informasi  dengan kinerja di Universitas Warmadewa.
b. Terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara  penerapan  SIM-T  terhadap kinerja karyawan di Universitas Warmadewa.
c. Terdapat  pengaruh  positif  antara  pelaksanaan  TI  dan  SIM-T  terhadap keseluruhan Kinerja karyawan di Universitas Warmadewa.

## III Metode Penelitian
Lokasi penelitian ini dilaksanakan di Universitas Warmadewa, sedangkan waktu penelitian adalah mulai tanggal 6 Juni 2016 sampai tanggal 20 Juni 2016. Penelitian  ini  menggunakan  metode  assosiatif  yang  merupakan  penelitian  yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau pun hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini mempunyai tingkatan tertinggi dibandingkan dengan deskriptif dan komparatif karena dengan penelitian ini dapat menguji teori atau membangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu  gejala  dan  menggunakan  aplikasi  SPSS  17  untuk  menganalisisnya. Pengambilan  sampel  menggunakan  teknik Purposive  Sampling. Jumlah  sampel
sebanyak  56  responden  dengan  menggunakan  metode  perhitungan  slovin. penelitian ini menggunakan skala Likert 4 poin dalam mengukur tingkat jawaban dari responden yang diukur dari skala terendah atau 1 (sangat buruk) sampai skala tertinggi  atau  4  (sangat  baik).  Instrumen  penelitian  pada  penelitian  ini  yaitu  uji Normalitas, validitas dan uji reliabilitas.

## IV HASIL DAN PEMBAHASAN

## 4.1 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Uji validitas ditujukan untuk mengetahui apakah alat ukur yang digunakan benar-benar  tepat  untuk  mengukur  objek  ( instrumen )  yang  diukur.  Analisis  ini digunakan untuk mengidentifikasi apakah suatu konstruk memiliki unidimensionalitas  atau  apakah  indikator-indikator  yang  digunakan  dapat mengkonfirmasi  sebuah  konstruk.  Item-item  pengukuran  dianggap  valid  jika hubungan antara skor item dengan skor total > 0,30 memiliki hubungan positip dan signifikan secara statistik.
Reliabilitas  betujuan  mengetahui  kehandalan  dari  item-item  pernyataan dalam instrumen, instrumen item dianggap reliabel apabila lebih besar dari nilai r table  5%.  Uji  reliabilitas  adalah  alat  ukur  untuk  mengetahui  apakah  instrument tersebut konsisten jika digunakan untuk mengukur objek yang sama lebih dari dua kali.

## Tabel 1
Rekapitulasi hasil uji Validitas dan Uji Reliabilitas instrumen penelitian terhadap 56 orang responden.
No Variabel Item Validitas Reabilitas Koefisien korelasi Keterangan Alpha Cronbach Keterangan 1 Teknologi Informasi X.1.1 0.60
Valid 0.776 Reliable X.1.2 0.75 Valid X.1.3 0.72 Valid X.1.4 0.71 Valid X.1.5 0.70 Valid X.1.6 0.64 Valid 2 SIM-T X.2.1 0.53 Valid 0.575
Reliable X.2.2 0.45 Valid X.2.3 0.39 Valid X.2.5 0.46 Valid X.2.6 0.55 Valid X.2.7 0.51 Valid X.2.8 0.46 Valid X.2.9 0.40 Valid X.2.10 0.47 Valid 3 Kinerja Y.1.3 0.56 Valid 0.728 Reliable Y.1.4 0.33 Valid
No Variabel Item Validitas Reabilitas Koefisien korelasi Keterangan Alpha Cronbach Keterangan Y.1.5 0.57 Valid Y.1.6 0.30 Valid Y.1.7 0.51 Valid Y.1.8 0.39 Valid Y.1.9 0.36 Valid Y.1.11 0.57 Valid Y.1.12 0.48 Valid Y.1.13 0.46 Valid Y.1.15 0.34 Valid Y.1.16 0.35 Valid Y.1.17 0.33 Valid Y.1.18 0.51 Valid Y.1.19 0.38 Valid Y.1.20 0.48 Valid
Berdasarkan tabel diatas, maka semua variable memiliki nilai koefisien korelasi berada diatas 0,3 dan koefisien Alpha Cronbach berada diatas 0,266 sehingga semua instrumen tersebut diatas adalah valid dan reliabel, sehingga layak dijadikan instrumen penelitian.

## 4.2 Analisis Deskriptif
Analisis  deskriptif  dalam  penelitian  ini  dimaksudkan  untuk  memberikan informasi-informasi yang berkaitan dengan jawaban dan tanggapan dari responden terhadap berbagai pernyataan yang dimunculkan dalam angket penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui tanggapan dari masing-masing indikator dari setiap variabel antara lain sebagai berikut:

## Tabel 2

## Hasil Analisis Deskriptif Respon Responden pada variabel
Teknologi Informasi (X1)
Kode Indikator/Item Persentase Respon Responden dengan jawaban Rata-rata skor 1 2 3 4 X1.1 Akses pegawai terhadap pemanfaatan sarana Teknologi Informasi 0.00 7.14 57.14 35.71 3.29 X1.1.1 Setiap pegawai memiliki akses dalam memanfaatkan Teknologi Informasi beserta fasilitasnya seperti internet maupun jaringan lokal. 0.00 0.00 62.50 37.50 3.38 X1.1.2 Pegawai sangat mudah mengakses fasilitas Teknologi Informasi. 0.00 14.29 51.79 33.93 3.20 X1.2 Intensitas penggunaan Sarana Teknologi Informasi yang dimiliki 0.00 4.46 53.57 41.96 3.38
Kode Indikator/Item Persentase Respon Responden dengan jawaban Rata-rata skor 1 2 3 4 X1.2.1 Pegawai sering memanfaatkan sarana Teknologi Informasi untuk mendukung penyelesaian tugasnya. 0.00 8.93 57.14 33.93 3.25 X1.2.2 Pegawai sangat tergantung terhadap Sarana Teknologi Informasi dalam menyelesaikan tugasn-tugasnya. 0.00 0.00 50.00 50.00 3.50 X1.3 Sasaran pegawai selama browsing di internet 0.00 0.89 53.57 44.64 3.46 X1.3.1 Pegawai memanfaatkan internet terutama browsing untuk membantu menyelesaikan pekerjaannya 0.00 1.79 60.71 37.50 3.36 X1.3.2 Pegawai sangat dimudahkan dengan adanya fasilitas browsing and searching. 0.00 0.00 46.43 51.79 3.55 X1 Teknologi Informasi 0.00 4.17 54.76 40.77 3.37
Rata-rata score tertinggi dengan nilai 3,55 dalam pernyataan pegawai sangat dimudahkan  dengan  adanya  fasilitas  browsing  and  searching,  ini  berarti  bahwa responden  menilai  fasilitas  internet  khususnya  browsing  dan  searching memudahkan  pegawai  dalam  membantu  penyelesaian  pekerjaannya.  Sedangkan rata rata skor terendah dengan skor 3.20 adalah pegawai sangat mudah mengakses fasilitas Teknologi Informasi.

## Tabel 3
Hasil Analisis Deskriptif Respon Responden pada variabel Sistem Informasi Manajemen Terpadu (X2)
Kode Indikator/Item % Respon Responden dengan jawaban Rata- rata skor 1 2 3 4 X2.1 Tingkat penggunaan Sistem Informasi Manajemen 0.00 5.36 52.68 41.96 3.37 X2.1.1 Sistem Informasi Manajemen digunakan oleh seluruh pimpinan dan pegawai 0.00 0.00 42.86 57.14 3.57 X2.1.2 Sistem Informasi Manajemen memberikan akses yang mudah untuk stake holder 0.00 10.71 62.50 26.79 3.16 X2.2 Kepuasan user terhadap Sistem Informasi Manajemen 0.00 1.79 64.29 33.93 3.32 X2.2.1 Perangkat Sistem Informasi Manajemen tersebut mudah digunakan 0.00 1.79 57.14 41.07 3.39 X2.2.2 Perangkat Sistem Informasi Manajemen dapat menghasilkan data yang akurat 0.00 1.79 71.43 26.79 3.25 X2.3 Keuntungan yang diperoleh dengan adanya Sistem Informasi Manajemen 0.00 2.98 57.74 39.29 3.36
Kode Indikator/Item % Respon Responden dengan jawaban Rata- rata skor 1 2 3 4 X2.3.1 Sistem Informasi Manajemen mampu meningkatkan semangat kerja karyawan 0.00 1.79 57.14 41.07 3.39 X2.3.2 Sistem Informasi Manajemen memudahkan karyawan dalam bekerja 0.00 1.79 57.14 41.07 3.39 X2.3.3 Sistem Informasi Manejemen dapat menimbulkan rasa nyaman dalam bekerja 0.00 5.36 58.93 35.71 3.30 X2.4 Memudahkan pencapaian tujuan 0.00 5.36 70.83 23.81 3.18 X2.4.1 Sistem Informasi Manajemen dapat mempercepat decision making 0.00 1.79 64.29 33.93 3.32 X2.4.2 Data dari Sistem Informasi Manajemen digunakan sebagai bahan masukan dalam pengambilan keputusan 0.00 7.14 71.43 21.43 3.14 X2.4.3 Sistem Informasi Manajemen dapat memperlancar arus kerja 0.00 7.14 76.79 16.07 3.09 X2 Sistem Informasi Manajemen Terpadu 0.00 3.87 61.38 34.75 3.31
Rata-rata  score  tertinggi  dengan  nilai  3.57  dalam  pernyataan  Sistem Informasi  Manajemen  digunakan  oleh  seluruh  pimpinan  dan  pegawai,  ini  berarti bahwa  responden  menilai  Sistem  Informasi  Manajemen  Terpadu  di  Universitas Warmadewa  sudah  berjalan efektif  dan mampu mendukung  kinerja  administrasi. Skor  terendah  adalah  pernyataan  bahwa  Sistem  Informasi  Manajemen  dapat memperlancar arus kerja dengan skor 3.09.

## Tabel 4

## Hasil Analisis Deskriptif Respon Responden pada variabel
Kinerja (Y1) Kode Indikator/Item % Respon Responden dengan jawaban Rata-rata skor 1 2 3 4 Y1.1 Kualitas Kerja 0.89 34.82 59.38 4.91 2.68 Y1.1.1 Karyawan menunjukkan perhatian dalam hal detail, akurasi, kecermatan dan ketelitian. 0.00 26.79 60.71 12.50 2.86 Y1.1.2 Karyawan mematuhi peraturan dan proses kesehatan dan keselamatan kerja 0.00 33.93 62.50 3.57 2.70 Y1.1.3 Karyawan mampu membuat keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan, mengembangkan solusi alternative dan rekomendasi serta memilih tindakan yang tepat 3.57 39.29 53.57 3.57 2.57 Y1.1.4 Karyawan memahami dampak dari keputusan dan tindakan yang diambil 0.00 39.29 60.71 0.00 2.61 Y1.2 Produktivitas 0.89 22.32 59.38 16.52 2.94 Y1.2.1 Karyawan mampu menyelesaikan tugas kerja yang diberikan secara konsisten 1.79 23.21 32.14 39.29 3.20
Kode Indikator/Item % Respon Responden dengan jawaban Rata-rata skor 1 2 3 4 X1.2.2 Karyawan mampu menentukan dan mengatur prioritas kerja secara efektif 0.00 28.57 66.07 5.36 2.77 X1.2.3 Karyawan mampu menggunakan waktu dengan efisien 1.79 23.21 73.21 1.79 2.75 X1.2.4 Karyawan mampu memelihara tempat kerja tetap teratur sesuai dengan fungsinya 0.00 14.29 66.07 19.64 3.05 Y1.3 Kerjasama 0.00 16.07 66.52 17.41 3.01 Y1.3.1 Karyawan mampu memelihara hubungan kerja yang efektif. 0.00 23.21 66.07 10.71 2.88 Y1.3.2 Karyawan Dapat bekerjasama dalam tim 0.00 12.50 66.07 21.43 3.09 Y1.3.3 Karyawan mampu memberikan bantuan dan dukungan kepada orang lain 0.00 14.29 67.86 17.86 3.04 Y1.3.4 Karyawan berani mengakui kesalahan sendiri dan mampu belajar dari kesalahan tersebut 0.00 14.29 66.07 19.64 3.05 Y1.4 Inisiatif 0.00 24.11 70.98 4.91 2.81 Y1.4.1 Karyawan mempunyai inisiatif 0.00 23.21 67.86 8.93 2.86 Y1.4.2 Karyawan mampu menghasilkan ide, tindakan dan solusi yang inovatif 0.00 14.29 83.93 1.79 2.88 Y1.4.3 Karyawan bisa mencari tantangan baru, pengembangan diri dan kesempatan untuk belajar 0.00 37.50 55.36 7.14 2.70 Y1.4.4 Karyawan mampu membuat solusi alternatif pada saat memecahkan masalah 0.00 21.43 76.79 1.79 2.80 Y1.5 Tanggung jawab 0.00 12.95 72.32 14.73 3.02 Y1.5.1 Karyawan hadir secara rutin dan tepat waktu 0.00 19.64 67.86 12.50 2.93 Y1.5.2 Karyawan mau mengikuti instruksi- instruksi atasannya 0.00 10.71 76.79 12.50 3.02 Y1.5.3 Karyawan bisa bekerja secara mandiri 0.00 12.50 75.00 12.50 3.00 Y1.5.4 Karyawan mampu menyelesaikan tugas dan memenuhi tanggung jawab sesuai batas waktu yang ditentukan 0.00 8.93 69.64 21.43 3.13 Y1 Kinerja 0.36 22.05 65.71 11.70 2.89
Rata-rata  skor  tertinggi  dengan  nilai  3.20  dalam  pernyataan  Karyawan mampu  menyelesaikan  tugas  kerja  yang  diberikan  secara  konsisten,  ini  berarti bahwa  responden  menilai  tingkat  konsistensi  kinerja  pegawai  di  Universitas Warmadewa  adalah sangat baik. Sementara skor terendah adalah pernyataan bahwa karyawan  mampu  membuat  keputusan  yang  berhubungan  dengan  pekerjaan, mengembangkan  solusi  alternatif  dan  rekomendasi  serta  memilih  tindakan  yang tepat yaitu sebesar 2.57.

## 4.3 Pengujian Hipotesis
Pengujian  hipotesis  dalam  penelitian  ini  meliputi  :  1)  pengaruh  antara Teknologi Informasi dengan kinerja, 2) pengaruh antara penerapan SIM-T terhadap kinerja  karyawan,  dan  3)  pengaruh  antara  pelaksanaan  TI  dan  SIM-T  terhadap keseluruhan Kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil processing data yang dilakukan dengan program SPSS , maka  dapat  dibuat  tabel  mengenai  hubungan  antar  variabel,  seperti  ditunjukkan dalam Tabel 5.
Tabel 5 Uji Korelasi Variabel Penelitian Variabel Component TI SIMT Kinerja TI Pearson Correlation 1 0.609 ** 0.711 ** Sig. (2-tailed) 0.000 0.000 Sum of Squares and Cross- products 8.111 3.040 3.342 Covariance 0.147 0.055 0.061 N 56 56 56 SIMT Pearson Correlation 0.609 ** 1 0.711 ** Sig. (2-tailed) 0.000 0.000 Sum of Squares and Cross- products 3.040 3.070 2.056 Covariance 0.055 0.056 0.037 N 56 56 56 Kinerja Pearson Correlation 0.711 ** 0.711 ** 1 Sig. (2-tailed) 0.000 0.000 Sum of Squares and Cross- products 3.342 2.056 2.722 Covariance 0.061 0.037 0.049 N 56 56 56
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Pengujian mengenai Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan dapat dijelaskan  melalui  tabel  5  yang  menunjukkan  bahwa  Teknologi  Informasi mempunyai  pengaruh  positif  dan  highly  significant  terhadap  Kinerja  Karyawan Universitas Warmadewa. Hal ini ditunjukkan dari koefisien korelasi sebesar 0.711 yang merupakan hubungan posistif dan memiliki keeratan yang cukup tinggi.
Hasil pengujian ini membuktikan hipotesis 1 (H1), yang menyatakan bahwa Terdapat pengaruh positif antara Teknologi Informasi dengan kinerja di Universitas Warmadewa dapat diterima.
Pengujian  mengenai  Sistem  Informasi  Manajemen  Terpadu  terhadap Kinerja  Karyawan  menunjukkan  bahwa  Sistem  Informasi  Manajemen  Terpadu mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Universitas Warmadewa.  Hal  ini  ditunjukkan  dari  koefisien  korelasi  sebesar  0.711  yang merupakan hubungan posistif dan memiliki keeratan yang tinggi.
Hasil pengujian ini membuktikan hipotesis 2 (H2), yang menyatakan bahwa Terdapat  pengaruh  positif  antara  penerapan  SIM-T  terhadap  kinerja  karyawan  di Universitas Warmadewa dapat diterima.
Pengujian mengenai pengaruh pelaksanaan Teknologi Informasi dan Sistem Informasi  Manajemen  Terpadu  terhadap  keseluruhan  Kinerja  Karyawan menunjukkan  bahwa  model  multiple  regresi  yang  dipergunakan  untuk menggambarkan  hubungan  antara  variabel  Teknologi  Informasi  dan  variabel Sistem Informasi Manajemen Terpadu secara bersama-sama memiliki keakuratan yang baik hal ini ditunjukkan dari indek Determinasi (R Square) multiple regresi yang bernilai positif yaitu sebesar 0.629. Variabel Teknologi Informasi dan Sistem Information Manajemen Terpadu sangat mempengaruhi Kinerja Karyawan secara bersama-sama,  bahwa  hubungan  tersebut  sangat  significant.  Variabel  Teknologi Informasi memberikan pengaruh positif dengan koefisien sebesar 0.256, sedangkan Sistem Information Manajemen Terpadu juga memberikan pengaruh positif dengan koefisient sebesar 0.416.

## V SIMPULAN DAN SARAN

## 5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil pembahasan maka kesimpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut.
 Terdapat hubungan yang positif & signifikan antara Teknologi Informasi dengan Kinerja Karyawan di Universitas Warmadewa, bahwa peningkatan penggunaan dan efektivitas teknologi informasi akan meningkatkan Kinerja Karyawan.
 Terdapat  hubungan  yang  positif  dan  signifikan  antara  Sistem  Informasi Manajemen  Terpadu  dengan  Kinerja  Karyawan  di  Universitas  Warmadewa, bahwa  peningkatan  penggunaan  Sistem  Informasi  Manajemen  Terpadu  akan meningkatkan Kinerja Karyawan.
 Terdapat  hubungan  yang  positif  dan  signifikan  antara  Teknologi  Informasi bersama  dengan  Sistem  Informasi  Manajemen  Terpadu  dengan  Kinerja Karyawan di Universitas Warmadewa, bahwa peningkatan Teknologi Informasi bersama  dengan  Sistem  Informasi  Manajemen  Terpadu  akan  meningkatkan Kinerja Karyawan.
 Implikasi    hasil  penelitian  ini,  adalah  bahwa  Teknologi  Informasi  dan  Sistem Informasi  Manajemen  Terpadu  merupakan  faktor-faktor    yang  sangat  penting dalam  hubungannya  dengan  upaya  untuk  meningkatkan  Kinerja  Karyawan karena  semakin  baik  kualitas  Teknologi  Informasi  dan  semakin  efektif penggunaannya  akan  membantu  meningkatkan  kualitas  kerja  karyawan. Demikian juga dengan semakin tinggi efektifitas penggunaan Sistem Informasi Manajemen  Terpadu  akan  semakin  memudahkan  dan  meningkatkan  kinerja karyawan.  Untuk  mendukung  proses  peningkatan  kinerja  berbasis  Teknologi Informasi  dan  Sistem  Informasi  Manajemen  Terpadu  maka  perlu  dilakukan peningkatan  Sumber  Daya  Manusia  melalui  pelatihan-pelatihan  terutama tentang teknologi informasi.

## 5.2 Saran
Berdasarkan  kesimpulan tersebut, maka diajukan  saran penelitian sebagai berikut :
 Universitas  Warmadewa  hendaknya  meningkatkan  fasilitas  dan  kualitas Teknologi Informasi yang telah dikembangkan untuk mendukung peningkatan kualitas  kerja  karyawan  sehingga  pelayanan  akademik  menjadi  semakin meningkat. Untuk Variabel Teknologi Informasi  yang perlu diperhatikan dan ditingkatkan  adalah  indikator  Intensitas  penggunaan  Sarana  Teknologi Informasi yang dimiliki.
 Sistem Informasi Manajemen Terpadu merupakan system yang wajib dan harus tetap dipertahankan penggunaannya karena sangat membantu kinerja karyawan dalam  hal  peningkatan  kualitas  kerja.  Untuk  Sistem  Informasi  Manajemen Terpadu yang perlu dipertahankan adalah indikator Tingkat penggunaan Sistem Informasi Manajemen.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdullah  dan  Arisanti  Herlin,  2010.  Pengaruh  Budaya  Organisasi,  Komitmen Organisasi dan Akuntabilitas Publik terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal  Ekonomi  dan  Bisnis.  Vol.  9,  No.  2,  Agustus,  hal.  122. Bengkulu : Universitas Bengkulu.
Agustina, Vevi., 2002. Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Inap Terhadap Pelayanan Keperawatan  Di  BRSD  Kepanjen.  Diakses  April  2010  dari http://www.Top-Indonesia-DLN-Muhammadiyah-JIPTUMM- S1-Final_Project_Dept._of_Nursing-2002- Even_Sem/gdl.php.htm
Alvin  Reynaldo,  2015.  Analisis  Kualitas  Sistem  Informasi  Manajemen  Dan Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Asuransi  Jiwa Bumiputera  1912  Cabang  Pandanaran  Semarang.  Skripsi. Fakultas  Ekonomika  Dan  Bisnis  Universitas  Diponegoro Semarang.
Andrew E. Sikula, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung. Brahmasari,  2004.  Pengaruh  Variabel  Budaya  Perusahaan  terhadap  Komitmen Karyawan  dan  Kinerja  Perusahaan  Kelompok  penerbitan  Pers Jawa pos, Disertai Universitas Airlangga Surabaya.
Davis, Gordon B, 2002 Sistem Informasi Manajemen , PPM, Jakarta. Djohan  Fajrin,  2008.  Pengaruh  Sistem  Informasi  Manajemen  (Sim)  Berbasis Komputer  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Pt  Golden  Gate Mandiri.  Fakultas  Bisnis  Dan  Manajemen  Universitas Widyatama.
Fisher,  et  al.,  1993.  Human  Resources  Management,  2nd  Edition.  Boston. Houghton Miffin.
Hadi Sutrisno, 2000. Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Andi Yogyakarta Harbani P., 2007. Teori Administrasi Publik. Penerbit Alfabeta, Bandung. Harianto A., 2010. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Sistem Manajemen Mutu,  Dan  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Manajemen Akademi Sekretari Dan Manajemen Don Bosco. Program study Pasca Sarjana Universitas Gunadarma.
Husnan, Suad dan Hesdjrahman, 1996. Manajemen Personalia, Jogyakarta: BPFE. Jin, Fung Tjhai, 2003. “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem  informasi  dan  sistem  informasi  dan  teknologi  informasi dan  Pengaruh  Pemanfaatan  Sistem  informasi  dan  sistem informasi  dan  teknologi  informasi  terhadap  Kinerja  Akuntan Publik”, Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 5, No.1.
Johanna Mudjiati, 2008. Studi Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Terhadap Kinerja  Karyawan  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Diponegoro Semarang. Thesis. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro
Semarang
Kaplan,  Robert,  S.,  &  Norton,  David,P.,  1996.  “The  Balanced  Scorecard: Translating  Strategy  Into  Action”,  Massachusetts,Harvard Business School Press
Kerlinger, F.N., 2003. Asas-asas penelitian behavioral (3th ed). Yogyakarta :Gajah Mada University Press.
Malayu  Hasibuan,  2007.  Manajemen  Sumberdaya  Manusia.  Jakarta  :  Cetakan  9. PT. Bumi Aksara. Mc Leod, Jr., George Schell, 2001. Sistem Informasi. Andi Offset.Yogyakarta. Moekijat. 1993. Teori-Teori Komunikasi . Mandar Maju, Bandung. Mulyadi, 2001. Sistem Akuntansi Edisi Tiga . Jakarta : Salemba Empat. Rahadi,  D.  Rianto,  2007,  Peranan  Sistem  informasi  dan  sistem  informasi  dan teknologi  informasi  dalam  Peningkatan  Pelayanan  di  Sektor Publik.  Seminar  Nasional  Teknologi  2007  (SNT  2007).
Yogyakarta, 24 November 2007. Rangkuti,  Freddy.,  2009.  Strategi  Promosi  yang  Kreatif  dan  Analisis  Kasus Integrated Marketing Communication. Jakarta : PT. GramediaPustakaUtama Rivai dan Basri, 2004. Penilaian Kinerja Karyawan : Definisi, Tujuan dan Manfaat. http://jurnal-sdm-blogspot.com/2009/04/penilaian-kinerja-
karyawan-definisi.html.
Rizan  Machmud,  2013.  Hubungan  Sistem  Informasi  Manajemen  Dan  Pelayanan Dengan Kinerja Pegawai Pada Rutan Makassar. Jurnal Capacity STIE AMKOP Makassar. Vol. 9 No. 1 Maret 2013. ISSN : 1907- 3313
Robert  G.  Murdick,  dkk.,  1991.  Sistem  Informasi  Untuk  Manajemen  Modern, Jakarta : Erlangga.
Royat, S., 1994. The Development Strategy of Construction Industry in Indonesia. Jakarta: Pustra, Departemen PU.
Sinollah,  2009.  Pengaruh  Teknologi  Informasi  Terhadap  Kinerja  Aparatur Pemerintah  Daerah  Kabupaten  Tulungagung.  Jurnal  Otonomi Volume 9 No. 1 Bulan Juli 2009.
Sprague,  R.  H.,  and  E.  D.  Carlson,  1982.  Building  Effective  Decision  Support Systems. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, Inc. Sujak A., 1990.  Kepemimpinan Manager (Eksistensi dalam perilaku Organisasi). Jakarta : PT. Gramedia.
Sukasah,  Taufik,  2005.  "Pengaruh  Proses  Rekrutmen,  Seleksi  dan  Penempatan terhadap  Kinerja  Pegawai  di  Deputi  Administrasi  Sekretariat Negara RI”. Universitas Indonesia.
Suprapto,  2008.  Menggunakan  Keterampilan  Berfikir  untuk  meningkatkan  mutu pembelajaran.
Suratini,  Dkk.,  2015.  Pengaruh  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  Dan Penggunaan  Teknologi  Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja Individual  Pada  PT.  Bank  Pembangunan  Daerah  Bali  Kantor Cabang  Singaraja.  e-Journal  S1  Ak  Universitas  Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume : 3 No 1 Tahun 2015 )
Susanti,  V.A.,  2006.  “Teknologi  Tugas  yang  Fit  dan  Kinerja  Individual”.  Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 8, No. 1, Mei 2006: 24-34.
Swatiningsih, 2003. Analisis Implementasi Program Pengembangan Kemahasiswaan di Universitas Warmadewa Denpasar. Program Studi  Ilmu  Administrasi  Publik.  Program  Pascasarjana. Universitas Jember.
Thoyib,  2005.  Hubungan  Kepemimpinan,  Budaya,  Strategi,  dan  Kinerja: Pendekatan  Konsep.  Jurnal.  Staf  Pengajar  Fakultas  Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
William dan Sawyer, 2007. Using Information Technologi. Yogyakarta : Andi