## PENDAHULUAN
Telah  menjadi  fakta  yang  umum  terjadi  di  Indonesia, rendahnyakualitas  hidup,  menurunnya  lahan  garapan dan kebutuhan tingkat pendapatanmendorong masyarakat  pedesaan  melakukan  migrasi.  Migrasi  yang terjadi diIndonesia terdiri dari transmigrasi, urbanisasi, hingga migrasi Internasional.
Sebagian besar pekerja imigran dari Indonesia memiliki tingkat  pendidikan  yang  rendah  dan  bekerja  di  bidang pekerjaan  yang  tidak  membututuhkan  keterampilan
atau  membutuhkan  keterampilan  rendah.  Hal  ini memberikan  gambaran  bahwa  migrasi  TKI  ke  luar negeri  berakar  pada  kemiskinan  di  daerah asalnya.Beberapa fakta yang umum terjadi di Indonesia yaitu  rendahnya  kualitas  hidup,  menurunya  lahan garapan  dan  kebutuhan  peningkatan  pendapatan mendorong masyarakat pedesaan melakukan migrasi. Dikutip  dari  Badan  Nasional  Penempatan  dan Perlindungan  Tenaga  Kerja  Indonesia  (BNP2TKI  : 2011) negara tujuan utama migrasi TKI adalah Malaysia

## ANALISIS MOTIVASI TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) MELAKUKAN MIGRASI KE KUALA LUMPUR (STUDI KASUS DI KBRI KUALA LUMPUR)
Motivation Analysis of Indonesian Workers (TKI) Migrating to Kuala Lumpur (Case Study at the Embassy of the Republic of Indonesia Kuala Lumpur)

## Raden Biroum Bernardianto
*
Anggy Ria Sandita
Universitas Muhammadiyah Palangkaraya, Palangka Raya, Central Kalimantan, Indonesia
email: a_biem@yahoo.com

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis tentang motivasi Tenaga  Kerja  Indonesia  (TKI)  melakukan  migrasi  ke  Kuala  Lumpur.  Jenis penelitian  yang  digunakan  adalah  penelitian  kualitatif.  penentuan  informan  pada tahap awal peneliti menggunakan teknik sampling aksidental. Sampling aksidental adalah  teknik  penentuan  sampel    berdasarkan  kebetulan,  yaitu  siapa  saja  yang secara  kebetulan  bertemu  dengan  peneliti  dapat  digunakan  sebagai  sampel,  bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data. Dalam penelitian  ini  peneliti  melakukan  wawancara  terhadap  39  informan.  Teknik pengumpulan  data  adalah  dokumentasi,  observasi  dan  wawancara.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  motivasi  Tenaga  Kerja  Indonesia  (TKI)  untuk berangkat  ke  Kuala  Lumpur  tidak  hanya  terkait  motif  sosial-ekonomi  seperti tingkat  pendapatan  TKI  yang  rendah,  lamanya  bekerja  di  Kuala  Lumpur,  tingkat pendidikan  TKI,  usia  TKI,  banyaknya  jumlah  beban  tanggungan  keluarga,  status perkawinan,  jenis  kelamin,  kemudahan  dalam  mencari  kerja,  memiliki  suami  / keluarga  di  Kuala  Lumpur,  transfortasi  yang  memadai,  biaya  pendidikan  yang murah  di  Kuala  Lumpur.  Juga  terkait  dengan    peran  Kedutaan  Besar  Republik Indonesia (KBRI) Kuala Lumpur dalam menangani TKI bermasalah. Kata Kunci: Motivasi
Migrasi
TKI Keywords : Motivation
Migration Indonesian workers
Accepted
January 2017
Published April 2017

## Abstract
This study aims to describe and analyze the motivation of Indonesian Workers (TKI) to migrate  to  Kuala  Lumpur.  The  type  of  research  used  is  qualitative  research. Determination  of  informants  at  the  initial  stage  of  the  researcher  using  accidental sampling techniques. Accidental sampling is a technique for determining samples based on coincidence, that is, anyone who accidentally meets with a researcher can be used as a sample is viewed by the person who happened to be found to be suitable as a data source. In this study, researchers conducted interviews with 39 informants. Data collection  techniques  are  documentation,  observation,  and  interviews.  The  results showed that the motivation of Indonesian Workers (TKI) to go to Kuala Lumpur was not  only  related  to  socio-economic  motives  such  as  low  income  levels  of  Indonesian migrant  workers,  length  of  employment  in  migrant  workers,  the  age  of  migrant workers,  the  number  of  family  dependents,  status  marriage,  gender,  ease  of  finding work,  having  a  husband  /  family  in  Kuala  Lumpur,  adequate  transportation,  cheap education costs in Kuala Lumpur. Also related to the role of the Indonesian Embassy in Kuala Lumpur in handling troubled migrant workers.
dan  Arab  Saudi.  Malaysia  adalah  salah  satu  negara tetangga  terdekatdengan  Indonesia.  Keputusan  untuk menjadi  TKI  di  luar  negeri  tidak  hanya  sekedar alternatif  melainkan  sudah  menjadi  pilihan  dengan segala pertimbangan yang matang.
Di  Malaysia,  pekerja  Indonesia  yang  legal  mencapai sekitar  2,7  juta  orang  TKI  mencari  nafkah  di  Malaysia (Surat  Kabar  Okezone,  22  November  2016).  KBRI Kuala  Lumpur  mengklaim  berdasarkan  buku  yang diterbitkan,  bahwa  KBRI  Kuala  Lumpur  sebagai Kedutaan  tersibuk  di  dunia,  karena  mengurus  warga negaranya  sekitar  2  juta  orang  dengan  perangkat perwakilan  hanya  satu  KBRI  dan  4  KJRI.  Hal  tersebut menandakan bahwa banyaknya Tenaga Kerja Indonesia (TKI) yang memerlukan pelayanan di KBRI.
Tinjauan  Tentang  Tenaga  Kerja  Indonesia (TKI)
Tenaga  Kerja  Indonesia  atau  disebut  dengan TKI  adalah  setiap  warga  negara  Indonesia  yang memenuhi  syarat  untuk  bekerja  di  luar  negeri  dalam hubungan  kerja  untuk  jangka  waktu  tertentu  dengan menerima  upah.  Sedangkan  Calon  Tenaga  Kerja Indonesia atau disebut dengan calon TKI adalah setiap warga negara Indonesia yang memenuhi syarat sebagai pencari 21 kerja yang akan bekerja  di luar negeri dan terdaftar  di  instansi  Pemerintah  Kabupaten/Kota  yang bertanggungjawab  di  bidang  ketenagakerjaan  (UU No.39 tahun 2004).

## Tinjauan tentang Migrasi Internasional
Secara umum Lee (1966 dalam Syaukat, 1997 : 24) menyatakan bahwa migrasi merupakan perubahan tempat  tinggal  yang  bersifat  permanen  maupun  semi permanen.  Dalam  definisi  tersebut  Lee  tidak  23 menjelaskan  batasan  mengenai  jarak,  waktu,  dan sifatnya perpindahannya.
Dalam  definisi  tersebut  tidak  dibedakan secara  jelas  mengenai  perbedaanantara  perpindahan antar  daerah  atau  dusun  dengan  perpindahan  antar negara.  United  Nation  (1994)  mendefinisikan  migrasi
sebagai  perubahan  tempat  tinggal  dari  satu  unit geografis tertentu ke unit geografis yang lain.

## Konsep Motivasi
Dalam buku Eveline Siregar dan Hartini Nara (2010:49)  motif  berasaldari  bahasa  Latin  “movere”, yang  berarti  menggerakan.  Menurut  Dimyati  dan Mujiono  (2006:80)  dalam  motivasi  terkandung  adanya keinginan yang “mengaktifkan, menggerakan, menyalurkan  dan  mengarahkan  sikap  danprilaku individu  belajar”.  Kata  motivasi  diartikan  dari  kata motivation yang berarti daya batin atau dorongan.

## METODOLOGI
Dalam  penelitian  ini  penulis  menggunakan  pendekatan kualitatif  dimana  dalam  penelitian  ini  dilakukan  hanya bersifat deskriptif yang memberikan gambaran tentang permasalahan  yang  akan  diteliti,  gejala – gejala  sosial, dan  fenomena – fenomena  sosial.  Pendekatan  ini digunakankarena  sesuai  dengan  objek  dan  pokok permasalahan yang akan diteliti yangmemerlukan suatu pengamatan  dan  pemahaman  yang  cermat  dan seksamaterhadap objek peneliti.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berikut  adalah  analisis  dari  motivasi  Tenaga  Kerja Indonesia (TKI) melakukan migrasi ke KualaLumpur : a. Tingkat  Pendapatan  TKI  yang  Rendah  di  Daerah Asal  Untuk  temuan  pertama  peneliti  menemukan faktor ekonomi
menjadi  faktor  utama  masyarakat  Indonesia memilih  menjadi  TKI  dan  berangkat  ke  Kuala Lumpur.  Kebutuhan  hidup  yang  harus  dipenuhi selalu  menjadi  faktor  masyarakat  melakukan migrasi untuk mendapatkan penghasilan yang lebih besar  karena  keterbelakangan  ekonomi  yang terjadi  di  pedesaan  akibat  sempitnya  lapangan pekerjaan.  Pendapatan  keluarga  merupakan  salah satu  pendorong  seseorang  untuk  bermigrasi. Banyak  dari  Tenaga  Kerja  Indonesia  (TKI)  yang
berasal  dari  keluarga  dengan  tingkat  ekonomi menengah ke bawah.
b. Lama Tenaga Kerja Indonesia (TKI)  Bermigrasi ke Luar Negeri Lama waktu bermigrasi ke luar negeri pada  periode  sebelumnyamerupakan  salah  satu faktor  yang  turut  menentukan  pengambilan keputusan  seseorang  untuk  kembali  atau  tidak kembali  bermigrasi  ke  luarnegeri  dan  untuk  tidak kembali  ke  Indonesia  atau  menetap  di  luar negeri.Pada umumnya para tenaga kerja yang telah melakukan  migrasiinternasional  pada  periode sebelumnya  dengan  rentang  waktu  (masakontrak kerja)  yang  relatif  lama  akan  lebih  tertarik  untuk kembalibermigrasi  daripada  mereka  yang  tidak begitu lama atau belum pernahbermigrasi (bekerja) ke luar negeri sama sekali.
c. Riwayat  Pendidikan  Terakhir  Tenaga  Kerja Indonesia (TKI)  Pendidikan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas seseorang.  Walaupun  ada  faktor – faktor  yang turutmempengaruhi  seperti  status  sosial  ekonomi keluarga  dan  motivasi  untukmenjadi  lebih  baik. Namun tidak dapat dipungkiri bahwa pendidikanadalah  faktor  utama  yang  menentukan kinerja seseorang.
d. Usia  Tenaga  Kerja  Indonesia  (TKI)  Dalam  hal migrasi umur seseorang dianggap dapat
mempengaruhiproduktivitasnya.  Sehingga  semakin tinggi
produktivitas seseorang makaakan mempengaruhi  keinginan  untuk  berpindah  ke tempat  lain  untuk  mendapatkan  pendapatan  yang lebih besar dibandingkan tempat asalnya.Angkatan kerja  yang  memiliki  usia  yang  lebih  muda  serta masih  berstatus  belum  menikah  cenderung  untuk melakukan  perpindahan  ke-76  daerah  lain. Sementara angkatan kerja yang usianya sudah tidak terlalumuda  biasanya  memilih  untuk  menetap secara permanen di suatu tempat.

## KESIMPULAN
Faktor-Faktor  Pendorong  Faktor-faktor  pendorong atau  yang  terdapat  di  daerah  asal  TKI  yaitu  tingkat pendapatan  yang  rendah,  lapangan  pekerjaan  yang sempit,  dan  banyaknya  jumlah  anggota  keluarga  yang menjadi  tanggungan.  Faktor-faktor  penarik  atau  yang terdapat  di  tempat  tujuan  yaitutersedianya  lapangan pekerjaan, gaji yang tinggi, biaya pendidikan yangmurah, dan memiliki keluarga / kerabat di Kuala Lumpur. Kemudian, Faktor penghalang atau faktor yang terletak di  antara  daerah  asal  dan  daerah  tujuan  yaitu transportasi  yang  memadai.  Serta,  Faktor  pribadi  atau faktor yang terdapat pada diri seseorang yaituusia TKI, jenis  kelamin  TKI,  status  pernikahan  TKI,  tingkat pendidikanTKI,  status  pekerjaan  TKI  di  daerah  asal, dan lamanya waktu TKI bermigrasi di Kuala Lumpur. Pemerintah  disarankan  untuk  membuka  lapangan pekerjaan  seluas    luasnya  serta  dengan  menutup  atau mengurangi  Warga Negara Asing (WNA)  yang  masuk untuk  bekerja  di  Indonesia.  Masyarakat  Indonesia  saja banyak yang jadi pengangguran, seharusnya pemerintah berupaya  untuk  mengurangi  pengangguran  dari  dalam negeri,  bukan  malah  menambah  jumlah  buruh  asing yang masuk ke Indonesia.
Wirausaha  dalam  negeri  disarankan  supaya  jangan terlalu memberatkan syarat – syarat dalam bekerja, jika pekerjaan  itu  seperti  pembantu  rumahtangga,  penjaga warung,  karena  banyak  ibu – ibu  yang  berumur  lebih dari30 tahun ingin bekerja, tetapi karena syarat – syarat yang  sulit  untukmereka,  sehingga  mereka  memilih berangkat ke luar negeri

## REFERENSI
Abdullah,  Syahfirin.  1996. Faktor-Faktor  Penentu  Status Migran  Penduduk  Propinsi  Lampung. Thesis Mahasiswa  Pasca  Sarjana  Tidak  Dipublikasikan.
Jakarta: Pasca Sarjana Universitas Indonesia.
Arsyad,  Lincolin.  1999. Ekonomi  Pembangunan  Edisi Keempat. Yogyakarta:  Bagian  Penerbit  Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Bungin,  Burhan.  2010. Penelitian  Kualitatif,  Komunikasi, ekonomi, Kebijakan Publik dan Ilmu Sosial Lainnya.
Jakarta : Kencana Predana Media Group.
Dewantara,  Anugerah. 2004. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi  Tingkat  Partisipan  Angkatan  Kerja Wanita .  Surakarta  :  Fakultas  Ekonomi  UNS
Dimyati.
Eveline  Siregar  dan  Hartini  Nara.  2010. Teori  Belajar dan Pembelajaran. Bogor : Ghalia Indonesia
Hasan,  Muhammad,et  al.  2002. Metodologi  Penelitian Kualitatif,  Tinjauan  Teoritis  dan  Praktis. Visipres,
Lembaga penelitian Universitas Islam Malang.
Huberman Michael, Miles Matthew and Johnny Saldana.
2014. Qualitative  Data  Analysis .  Arizona  State
University.- Third edition.
Hugo,  J.  Graeme.  1978 .  Population  Mobility  in  West Java. Yogjakarta.
Ida  Bagoes  Mantra  dan  Agus  Joko  Pitoyo.  1998.
Kumpulan  Beberapa  Teori  Mobilitas  Penduduk.
Jogjakarta. Departemen Pendidikan dan Kebudayaan UGM: Fakultas Geografi.
Kartika, Diah Sari. 2003. Analisis Migrasi Masuk Propinsi Jawa Tengah Tahun 2000. Skripsi Mahasiswa S-1 Tidak  Dipublikasikan.  Surakarta:  Fakultas
Ekonomi UNS.
Kasto.  2002. Mobilitas  Penduduk  dan  Dampaknya Terhadap  Pembangunan  Daerah:  Kumpulan
Tulisan Tentang Mobilitas Penduduk
IndonesiaTinjauan  Lintas  Disiplin. Yogyakarta  : Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan UGM.
Mujiono.  2006. Belajar  dan  Pembelajaran. Jakarta  :  PT.
Rineka