Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Teknik Informatika (JURASIK) Volume 6 Nomor 1 Februari, pp 103-110 ISSN: 2527-5771/EISSN: 2549-7839 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jurasik

## Analisis Kenaikan Jabatan Pegawai dengan Metode Promethee pada Kantor Kejaksaan Negeri Pematangsiantar
Muhammad Ifnu Suhada 1 , Irfan Sudahri Damanik 2 , I l ham Syah p utra Saragih 3 1 Mahasiswa STIKOM Tunas Bangsa, Pematangsiantar, Sumatera Utara, Indonesia
2,3 STIKOM Tunas Bangsa, Pematangsiantar, Sumatera Utara, Indonesia Jln. Sudirman Blok A No. 1-3 Pematangsiantar, Sumatera Utara
1 ifnusuhada1@gmail.com, 2 irfansudahri@stikomtunasbangsa.com ,
3 ilhamsyahputrasaragih@gmail.com
Abstract
Pematangsiantar  District  Attorney's  Office  is  a  government  agency  that  is  engaged  in  the management  of  law  and  human  rights.  Employees  are  very  important  resources  to  determine  the success of a work unit. Efforts to improve the quality of performance of a civil servant is a promotion. Position is a position that indicates the level of a person of the State Civil Apparatus. Promotion is an award given for work performance and service of the State Civil Apparatus. Decision Support System (SPK) which can help make it easier to determine an employee can be said to be eligible for promotion. In this study the decision-making calculation method used is Promethee with 5 criteria namely rank, Education, Discipline, Position History, Test Results. The system was built using the PHP programming language.  The  test  results  using  the  Questionnaire  Testing  show  that  the  system  can  function according to the needs of users and the system is declared to have fulfilled the criteria for structural promotion of Employees at Pematangsiantar District Attorney's Office.
Keywords: Decision Support System, Promethee, Promotion, Employee.

## Abstrak
Kantor  Kejaksaan  Negeri  Pematangsiantar  merupakan  suatu  instansi  pemerintahan  yang bergerak  di  bidang  pengelolaan  hukum  dan  HAM.  Pegawai  merupakan  sumber  daya  yang  sangat penting  untuk  menentukan  keberhasilan  suatu  satuan  kerja.  Upaya  meningkatkan  kualitas  kinerja seorang  pegawai  negeri  yaitu  adanya  kenaikan  jabatan.  Jabatan  merupakan  kedudukan  yang menunjukan tingkat seseorang Aparatur  Sipil Negara. Kenaikan jabatan adalah  penghargaan  yang diberikan  atas  prestasi  kerja  dan  pengabdian  Aparatur  Sipil  Negara.  Sistem  Pendukung  Keputusan (SPK)  yang  dapat  membantu  mempermudah  menentukan  suatu  pegawai  dapat  dikatakan  layak untuk  naik  jabatan.  Dalam  penelitian  ini  metode  perhitungan  pengambilan  keputusan  yang digunakan  adalah  Promethee  dengan  5  kriteria  yaitu  kepangkatan,  Pendidikan,  Disiplin,  Riwayat Jabatan,  Hasil  tes.  Sistem  dibangun  menggunakan  bahasa  pemograman  php.  Hasil  pengujian menggunakan  Pengujian  Kuisioner  menunjukkan  bahwa  sistem  dapat  berfungsi  sesuai  kebutuhan pengguna dan sistem dinyatakan telah memenuhi kriteria kenaikan jabatan struktural Pegawai pada Kantor Kejaksaaan Negeri Pematangsiantar.
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Promethee, Kenaikan Jabatan, Pegawai.

## 1. PENDAHULUAN
Sistem Pendukung Keputusan (SPK) adalah suatu situasi dimana sistem final dapat  dikembangkan  hanya  melalui adaptive  process pembelajaran  dan  evolusi. SPK didefinisikan sebagai hasil dari pengembangan proses dimana user SPK, SPK builder dan SPK itu sendiri bisa saling mempengaruhi, dan tercermin pada evolusi sistem itu dan pola-pola yang digunakan. SPK juga dapat diartikan sebagai sistem tambahan,  sistem  untuk  mendukung  analisis  data  secara adhoc dan  pemodelan
Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Teknik Informatika (JURASIK) Volume 6 Nomor 1 Februari, pp 103-110 ISSN: 2527-5771/EISSN: 2549-7839 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jurasik
keputusan,  sistem  yang  berorentasi  pada  rencana  masa  depan,  digunakan  pada interval yang tidak direncanakan. Defenisi yang lain menyatakan SPK adalah suatu sistem  yang  berbasis  komputer  yang  dibagi  menjadi  2  komponen  yaitu  :  yang pertama adalah sistem bahasa mekanis yang menyediakan komunikasi antara user dan  berbagai  komponen  dalam  SPK,  yang  kedua knowledge  system penyimpanan knowledge domain suatu masalah yang ditanamkan dalam SPK[1]. Pegawai  merupakan  sumber  daya  yang  sangat  penting  untuk  menentukan keberhasilan  suatu  satuan  kerja[2].  Pegawai yang  berkualitas  akan memudahkan satuan  kerja  dalam  mencapai  tujuannya,  baik  dalam  hal  pengabdian  maupun pelayanan.  Upaya  meningkatkan  kualitas  kinerja  seorang  pegawai  negeri  yaitu adanya  kenaikan  jabatan.  Jabatan  merupakan  kedudukan  yang  menunjukan tingkat  seseorang  Aparatur  Sipil  Negara.  Kenaikan  jabatan  adalah  penghargaan yang  diberikan  atas  prestasi  kerja  dan  pengabdian  Aparatur  Sipil  Negara,  serta sebagai  dorongan  untuk  lebih  meningkatkan  prestasi  kerja  dan  pengabdiannya. Oleh karena itu perlu adanya penilaian dalam menentukan kenaikan jabatan.
Dengan  banyaknya  jumlah  pegawai  dalam  suatu  organisasi  maka  sulit  bagi pihak organisasi dalam mengelola kenaikan jabatan sehingga akan menghabiskan banyak  waktu.  Dalam  menentukan  kenaikan  jabatan  sering  muncul  subyektifitas dari para pihak pengambil keputusan dalam menentukan layak tidaknya kenaikan jabatan  bagi  pegawai,  sehingga  hal  ini  menjadi  kendala  yang  cukup significant dalam rangka menyusun pergantian jabatan dalam suatu organisasi.
Untuk  menghindari  unsur  subyektifitas  dalam  penentuan  kenaikan  jabatan, maka  penulis  mencoba  mengimplementasian suatu  sistem pendukung  keputusan yang  terdapat  dalam Preference  Ranking  Organization Method  For  Enrichment Evaluation  (PROMETHEE) yang  mampu  membantu  dalam  penentuan  kenaikan jabatan  pegawai.  Sistem  pendukung  keputusan  adalah  sistem  yang  interaktif mendukung  proses  pengambilan  keputusan  individu  maupun  kelompok  dalam kehidupan  masyarakat,  organisasi,  swasta  maupun  badan  lain  [3].  Metode PROMETHEE adalah  salah  satu  metode  yang  menggunakan  prinsip outranking untuk  menyelesaikan  permasalahan  pengambilan  keputusan  untuk  menetapkan alternatif terbaik dari sejumlah alternatif berdasarkan kriteria yang ditetapkan [4].
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, penulis mengambil judul “Sistem Pendukung  Keputusan  Menentukan  Kenaikan  Jabatan  Pegawai  Pada  Kantor Kejaksaan Negeri Pematangsiantar Menggunakan Metode Promethee”. Diharapkan penelitian  ini  dapat  membantu  pihak  kantor  Kejaksaan  Negeri  Pematangsiantar dalam menentukan kenaikan jabatan bagi pegawai sehingga dapat meminimalkan terjadinya  resiko  penilaian  secara  subjektif.  Penelitian  ini  juga  diharapkan  dapat menjadi  referensi  bagi  peneliti  selanjutnya  yang  berkaitan  dengan  Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan metode PROMETHEE .

## 2. METODOLOGI PENELITIAN
2.1. Sistem Pendukung Keputusan (SPK) Sistem  Pendukung  Keputusan  (SPK)  merupakan  suatu  pendekatan  atau metodelogi  untuk  mendukung  keputusan.  SPK  menggunakan  CBIS  ( Computer Based  Information  System )  yang  fleksibel,  interaktif  dan  dapat  diadaptasi,  yang
Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Teknik Informatika (JURASIK) Volume 6 Nomor 1 Februari, pp 103-110 ISSN: 2527-5771/EISSN: 2549-7839 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jurasik
dikembangkan untuk mendukung solusi untuk masalah manajemen spesifik yang tidak terstruktur. SPK menggunakan data, memberikan antarmuka pengguna yang mudah  dan  dapat  menggabungkan  pemikiran  pengambil  keputusan.  Sebagai tambahan,  SPK  biasanya  menggunakan  berbagai  model  dan  dibangun  oleh  suatu proses interaktif dan iterative[5][6][7].
2.2. Multiple Attribute Decision Making (MADM) “ Multiple  Attribute  Decision  Making (MADM)  adalah  suatu  metode  yang digunakan  untuk  mencari  alternatif  optimal  dari  sejumlah  alternatif  dengan kriteria  tertentu.  Inti  dari  MADM  adalah menentukan  bobot  untuk  setiap  atribut, kemudian  dilanjutkan  dengan  proses  perengkingan  yang  akan  menyelesaikan alternatif yang sudah diberikan”[8][9]. “Ada beberapa metode MADM diantaranya Simple Additive Weighting Methode (SAW), Weight Product (WP), Elimination and Choice  Translating  Reality (ELECTRE), PROMETHEE  (Preference  Ranking Organization  Method  for  Enrichment  Evaluation ,  dan Analytic  Hierarchy  Process (AHP)”[10].

## 2.3. PROMETHEE
PROMETHEE  merupakan  metode  pengambilan  keputusan  multikriteria dikembangkan oleh Brans et al. (1996) [11]. Ia membandingkan setiap pasangan alternatif  untuk  setiap  kriteria  dan  nilai  alternatif  dalam  0  -  1  interval.  Nilai  f merupakan nilai nyata dari suatu kriteria dan tujuannya berupa prosedur optimasi untuk setiap alternatif yang akan diseleksi a adalah f(a) merupakan evaluasi dari alternatif  yang  akan  diseleksi  tersebut  untuk  setiap  kriteria.  Penyampaian Intensitas  dari  preferensi  (pilihan)  alternatif  a  terhadap  alternatif  b  sedemikian rupa sehingga:
a) P(a,b)=0, berarti tidak ada beda antara a dan b, atau tidak ada preferensi dari a lebih baik dari b.
b) P ( a,b ) = 1, kuat preferensi dari a lebih baik dari b.
c) berarti mutlak preferensi dari a lebih baik dari b.
d) berarti lemah preferensi dari a lebih baik dari b.
Dalam metode ini, fungsi preferensi seringkali menghasilkan nilai fungsi yang berbeda antara dua evaluasi, sehingga : P(a,b) = P (f(a)-f(b)). Dalam PROMETHEE terdapat  enam  bentuk  fungsi  preferensi  kriteria.  Hal  ini  tentu  saja  tidak  mutlak, tetapi bentuk ini cukup baik untuk beberapa kasus[1].
Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Teknik Informatika (JURASIK) Volume 6 Nomor 1 Februari, pp 103-110 ISSN: 2527-5771/EISSN: 2549-7839 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jurasik
Diagram alir model penelitian disajikan dalam rancangan Flowchart.
Gambar 1. Perancangan Penelitian
2.4. Adobe Dreamweaver CS 6 “ Adobe  Dreamweaver merupakan  salah  satu software yang  bisa  digunakan untuk membuat sebuah website . Program ini memungkinkan menciptakan sebuah website dari  yang  sederhana  hingga  yang  paling  rumit  sekalipun. Adobe Dreamweaver ini  mampu  berkolaborasi  dengan Active  Server  Pages,  PHP, JavaScript,  VBScript ,  dan  lain  sebagainya.  Oleh  karena  itu, software ini  dapat digunakan untuk melakukan pemrograman berbasis website ”[12].

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis data yang digunakan pada penelitian ini ialah data kuantitatif dengan teknik  analisis  data  yang  menggunakan  jenis  statistik deskriptif .  Data  yang diperoleh  kemudian  diolah  dengan    menggunakan  metode PROMETHEE. Data diperoleh  langsung  dari  kantor  Kejaksaan  Negeri  Pematangsiantar.  Data  yang digunakan  terdiri  dari  6  alternatif  dan  5  kriteria.  Sebelum  data  diolah  data  yang ada  diubah  terlebih  dahulu  kedalam  bentuk  numerik  sesuai  dengan  bobot  dan ketentuan yang ada dari setiap kriteria. Berikut adalah data yang telah dikonversi:
Tabel 1. Data Penelitian No  Alternatif Kriteria Kepangkatan  Pendidikan  Disiplin  Riwayat Jabatan  Hasil Tes 1 Batara 20 60 50 40 80 2 Anita 35 85 70 60 80 3 Lasma 10 60 100 40 50
Mulai Analisis masalah Mempelajari literature Menetapkan Metode Mengumpulkan Data Mengelolah Data Menguji Data Kesimpulan Selesai Proses Ya Tidak
Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Teknik Informatika (JURASIK) Volume 6 Nomor 1 Februari, pp 103-110 ISSN: 2527-5771/EISSN: 2549-7839 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jurasik
No  Alternatif Kriteria Kepangkatan  Pendidikan  Disiplin  Riwayat Jabatan  Hasil Tes 4 Robby 20 60 50 60 80 5 Jainal 15 85 100 40 50 6 Suci 35 85 100 60 80
Selanjutnya  masuk  kedalam  tahap  pengolahan  data  menggunakan  metode promethee [13][14].
a) Menentukan kriteria
Kriteria  yang  digunakan  terdiri  dari  Kepangkatan,  Pendidikan,  Disiplin, Riwayat  Jabatan,  dan  Hasil  Tes.  Pada  penelitian  ini  kriteria  diinisialkan menjadi C1,C2,C3,C4,C5.
b) Menentukan Alternatif
Alternatif  yang  digunakan  berjumlah  6  alternatif  yaitu  Batara,  Anita, Lasma,  Robby,  Jainal,  Suci.  Alternatif  yang  digunakan  diinisialkan menjadi A1,A2,A3,A4,A5, dan A6.
c) Menentukan Tipe Preferensi
Pada  penelitian  ini  tipe  prefrensi  yang  digunakan  adalah  tipe  pertama (Tipe Usual) dengan persamaan sebagai berukut:
{
Dimana : H(d) = fungsi selisih kriteria antar alternatif d = selisih nilai kriteria { d = f(a) - f(b) }
d) Menghitung nilai preferensi
Setelah  menentukan  tipe  yang  digunakan  selanjutnya  masuk  kedalam tahap  menghitung  nilai  prefrensi  dengan  membandingkan  setiap alternatif  yang  ada.  Setelah  diperoleh  nilai  perbandingan  dari  setiap alternatif,  selanjutnya  mengubah  nilai  dari  perbandingan  alternatif sesuai dengan tipe preferensi yang digunakan.
e) Mencari Nilai Indeks Preferensi Multikriteria Indeks preferensi multi kriteria ditentukan berdasarkan rata-rata bobot dari fungsi preferensi dengan cara menjumlahkan semua nilai preferensi lalu dibagi dengan jumlah kriteria. Berikut adalah nilai indeks preferensi multikriteria:
Tabel 2. Indeks Preferensi Multikriteria Alternatif  A1  A2  A3  A4  A5  A6  ∑ A1 0 0  0,4  0  0,4  0  0,8 A2 0,8  0  0,8  0,6  0,6  0  2,8 A3 0,2  0,2  0  0,2  0 0  0,6 A4 0,2  0  0,6  0  0,6  0  1,4 A5 0,4  0,2  0,4  0,4  0 0  1,4 A6 0,8  0,2  0,8  0,6  0,6  0 3 ∑ 2,4  0,6  3  1,8  2,2  0 0
Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Teknik Informatika (JURASIK) Volume 6 Nomor 1 Februari, pp 103-110 ISSN: 2527-5771/EISSN: 2549-7839 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jurasik
f) Menentukan nilai Leaving Flow, Entering Flow dan Net Flow Setelah  menghitung  nilai  indeks  preferensi,  selanjutnya  masuk  kedalam tahap  perangkingan  Leaving  Flow,  Entering  Flow,  dan  Net  Flow menggunakan persamaan berikut.
a. Leafing Flow
∑
Leaving  flow,  digunakan  untuk  menentukan  urutan  prioritas  pada proses promethee yang menggunakan urutan parsial.
b. Entering flow
∑
Entering  flow,  digunakan  untuk  menentukan  urutan  prioritas  pada proses promethee yang menggunakan urutan parsial.
c. Net flow
Net flow, digunakan untuk menghasilkan keputusan akhir penentuan ururan dalam menyelesaikan masalah sehingga menghasilkan urutan lengkap.  Berikut  merupakan  hasil  dari  perhitungan  Leaving  Flow, Entering Flow, dan Net Flow.
Tabel 3. Nilai Leaving, Entering, dan Net Flow Alternatif  Leaving Flow   Entering Flow   Net Flow A1 0,16 0,48 -0,32 A2 0,56 0,12 0,44 A3 0,12 0,6 -0,48 A4 0,28 0,36 -0,08 A5 0,28 0,44 -0,16 A6 0,6 0 0,6 g) Menentukan Rangking Setiap Alternatif
Setelang  menghitung  nilai  leaving,  entering,  dan  net  flow  maka  masuk kedalam tahap perangkingan dari leaving, entering, dan net flow seperti yang terlihat pada tabel 4 berikut.
Tabel 4. Perangkingan No  Alternatif  Net Flow  Rangking 1 Suci 0,6 1 2 Anita 0,44 2 3 Robby -0,08 3 4 Jainal -0,16 4 5 Batara -0,32 5 6 Lasma -0,48 6
Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Teknik Informatika (JURASIK) Volume 6 Nomor 1 Februari, pp 103-110 ISSN: 2527-5771/EISSN: 2549-7839 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jurasik
Berdasarkan  tabel  diatas,  dapat  dilihat  bahwa  alternatif  dengan  nama  suci dengan nilai tertinggi 0,6 berada pada peringkat pertama, dan anita dengan nilai 0,44  berada  pada  peringkat  kedua,  serta  robby  dengan  nilai  -0,08  berada  pada peringkat ketiga.
Sistem  Pendukung  Keputusan  Menentukan  Kenaikan  Jabatan  Pegawai  Pada Kantor  Kejaksaan  Negeri  Pematangsiantar  baik  perhitungan  secara  manual maupun  secara  komputerisasi  menunjukkan  hasil  yang  sama,  yaitu  alternatif  A 6 merupakan  alternatif  terbaik.  Berikut  adalah  hasil  yang  diperoleh  menggunakan komputerisasi dengan aplikasi berbasis web.
Tabel 5. Perhitungan Algoritma Menggunakan Komputerisasi Rank Kode Nama Alternatif Leave flow Entering flow Net flow 1 A006  Suci 0.6 0 0.6 2 A002  Anita 0.56 0.12 0.44 3 A004  Robby 0.28 0.36 -0.08 4 A005  Jainal 0.28 0.44 -0.16 5 A001  Batara 0.16 0.48 -0.32 6 A003  Lasma 0.12 0.6 -0.48
Pengujian  perhitungan  manual  yang  diimplementasikan  kedalam  bentuk komputerisasi  bertujuan  untuk  melihat  kesesuian  hasil  yang  diperoleh  antara perhitungan  secara  manual  maupun  secara  komputerisasi.  Jika  hasil  yang diperoleh menggunakan komputerisasi sesuai dengan perhitungan manual, maka kedepannya  sistem  yang  dibangun  mampu  beroperasi  di  instansi  terkait  guna membantu  proses  penentuan  kenaikan  jabatan  pada  kantor  kejaksaan  negeri pematangsiantar.

## 4.  SIMPULAN
Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah:
a) Sistem  Pendukung  Keputusan  Menentukan  Kenaikan  Jabatan  Pegawai Pada  Kantor  Kejaksaan  Negeri  Pematangsiantar dapat menjadi pertimbangan pengambil keputusan ( decision maker ) dalam membantu penentuan kenaikan jabatan pegawai.
b) Dengan menggunakan aplikasi yang sudah diimplementasikan ke dalam perhitungan,  didapatkan  hasil  keputusan  dimana  setiap  pegawai  akan dilakukan  perankingan  pada  setiap  kriteria  dan  nilai-nilai  yang  sudah ditentukan.
c) Metode Promethee merupakan  salah  satu  metode  pengambilan keputusan  yang  mendukung  pengambilan  keputusan  dengan  banyak kriteria.
d) Berdasarkan  hasil  penelitian  diperoleh  hasil  perangkingan  dengan nama pegawai Suci yang berhak menerima kenaikan jabatan.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] M.  Widyastuti,  F.  R.  S.  Samosir,  A.  P.  Windarto,  And  D.  Hartama,  “Implementasi
Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Teknik Informatika (JURASIK) Volume 6 Nomor 1 Februari, pp 103-110 ISSN: 2527-5771/EISSN: 2549-7839 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jurasik
Metode  Promethee  Dalam  Pemilihan  Kenaikan  Jabatan  Sous  Chef  Menjadi  Chef,” Teknol. Komput. Sains , Vol. 1, No. 1, Pp. 807–812, 2019.
[2] S. Manurung, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Guru Dan Pegawai Terbaik Menggunakan Metode Moora,” Vol. 9, No. 1, Pp. 701–706, 2018.
[3] R.  Kurniawan,  “Aplikasi  Sistem  Pendukung  Keputusan  Penentuan  Lokasi Penanaman  Tanaman  Kelapa  Sawit  Menggunakan  Metode  Promethee,” Univ. Diponegoro , 2015.
[4] N.  Butarbutar,  A.  P.  Windarto,  D.  Hartama,  And  Solikhun,  “Komparasi  Kinerja Algoritma  Fuzzy  C-Means  Dan  K-Means  Dalam  Pengelompokan  Data  Siswa Berdasarkan Prestasi Nilaiakademik Siswa,” Jurasik (Jurnal Ris. Sist. Inf. Tek. Inform. , Vol. 1, No. 2012, 2016.
[5] B.  Poernomo,  “Sistem  Pendukung  Keputusan  Penerimaan  Karyawan  Baru  Di Departemen Kehakiman Timor - Leste Dengan Menggunakan Metode Saw,” Positif ,
Vol. 3, No. 1, Pp. 10–19, 2017, Doi: 10.31961/Positif.V3i1.397.
[6] R.  P.  Pratama,  I.  Werdiningsih,  And  I.  Puspitasari,  “Sistem  Pendukung  Keputusan Pemilihan Siswa Berprestasi Di Sekolah Menengah Pertama Dengan Metode Vikor Dan Topsis,” J. Inf. Syst. Eng. Bus. Intell. , Vol. 3, No. 2, 2017.
[7] F. Satria And Mutiah, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Terbaik Pada Min Kedondong Menggunakan Ahp ( Analytic Hierarchy Process ) Fiqih Satria, S.Kom, Mutiah,” J. Tam (Technology Accept. Model. , Vol. 3, 2014.
[8] Jamila,  “Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Subkontrak  Produksi  Sarung Tangan  Menggunakan  Metode  Entropy  Dan  Topsis,” Semin.  Nas.  Inform.  2012
(Semnasif 2012) , Vol. 5, No. 2, Pp. 62–70, 2012, Doi: 10.22146/Ijccs.2013.
[9] F. T. Wulandari And F. B. Hartono, “Penentuan Produk Kerajianan Unggulan Dengan Menggunakan Madm-Topsis,” Magistra , No. 87, Pp. 11–16, 2014.
[10]  A. Aghajani Bazzazi, M. Osanloo, And B. Karimi, “Deriving Preference Order Of Open Pit  Mines  Equipment  Through  Madm  Methods:  Application  Of  Modified  Vikor Method,” Expert  Syst.  Appl. ,  Vol.  38,  No.  3,  Pp.  2550–2556,  2011,  Doi: 10.1016/J.Eswa.2010.08.043.
[11]  H. Supermarket And C. Suci, “Metode Pemilihan Pemasok Sayuran Di Supermarket Dengan Metode Ahp Dan Promethee,” Pp. 184–195, 2009.
[12]  W. Komputer, “Membangun Web Interaktif Dengan Adobe Dreamweaver Cs5, Php Dan Mysql. Semarang.” 2012.
[13]  T.  Imandasari,  A.  Wanto,  And  A.  P.  Windarto,  “Analisis  Pengambilan  Keputusan Dalam Menentukan Mahasiswa Pkl Menggunakan Metode Promethee,” Vol. 5, No. 3, Pp. 234–239, 2018.
[14]  T.  Imandasari  And  A.  P.  Windarto,  “Sistem  Pendukung  Keputusan  Dalam Merekomendasikan  Unit  Terbaik  Di  Pdam  Tirta  Lihou  Menggunakan  Metode Promethee,” J.  Teknol.  Dan  Sist.  Komput. ,  Vol.  5,  No.  4,  P.  159,  2017,  Doi: 10.14710/Jtsiskom.5.4.2017.159-165.