Vol. 1 No. 2 2018

## HUBUNGAN KEBISINGAN DENGAN KELUHAN

## NON AUDITORY EFFECT PADA PEKERJA  BAGIAN WEAVING DI PT. UNITEX BOGOR TAHUN 2018
Anissatul Fathimah¹ ) , Tasya Aquariza Ramadhani 2) , Rubi Ginanjar 3)
1) Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor E-mail : anissatulfathimah@gmail.com
2) Konsentrasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor E-mail : tasya.aquariza@gmail.com
3) Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor E-mail : rubi.ginanjar@gmail.com

## Abstrak
Kebisingan  di  tempat  kerja  umumnya  berasal  dari  mesin  kerja  dan  peralatan  kerja,  sehingga menimbulkan dampak pada pekerja seperti keluhan non auditory effect . Penduduk dunia 8-12% telah menderita  dampak  kebisingan  dalam  berbagai  bentuk  dan  diperkirakan  angka  itu  terus  meningkat (WHO, 2010). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kebisingan dengan keluhan non auditory  effect pada  pekerja  bagian weaving PT.  Unitex  Bogor.  Penelitian  menggunakan  metode obsevasional  analitik dengan  desain cross  sectional .  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan random  sampling dengan  jumlah  sampel  penelitian  sebesar  75  responden.  Instrumen  ini menggunakan  pengukuran  tingkat  kebisingan  dengan  menggunakan  alat sound  level  meter, dan pengumpulan data karakteristik dan keluhan non auditory dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara kebisingan ( p-value= 0,016)  dan nilai OR sebesar  5,5566  dengan  keluhan non  auditory  effect ,  dan  tidak  ada  hubungan  antara  karakteristik individu (usia ( p-value= 0,522) dan nilai OR sebesar 1,750, masa kerja ( p-value= 0,256) dan nilai OR sebesar  0,280,  lama  pajanan  ( p-value= 1,000)  dan  nilai  OR  sebesar  0,920,  dengan  keluhan non auditory effect ). Kesimpulannya adalah ada hubungan antara kebisingan dengan keluhan non auditory effect pada  pekerja  bagian weaving PT.Unitex  Bogor.  Diharapkan  bahwa  perusahaan  akan melaksanakan pendidikan dan pelatihan mengenai kebisingan dan dampaknya pada pekerja.

## Kata kunci:  Keluhan Non Auditory Effect, Kebisingan

## PENDAHULUAN
Peningkatan industrialisasi dinegara kita saat  ini  tidak  dapat  dipisahkan  dengan peningkatan teknologi modern . Banyak masalah  dibidang  keselamatan  dan  kesehatan kerja  yang  ditimbulkan  oleh  mengalirnya teknologi modern karena peningkatan industri ini  antara  lain  timbulnya  masalah  kebisingan yang  mempunyai  pengaruh  yang  luas  mulai
dengan gangguan terhadap konsentrasi, komunikasi,  dan  kenikmatan  kerja  sampai pada  cacat  karena  kehilangan  daya  dengar yang menetap.
Badan kesehatan dunia (WHO) melaporkan,  tahun  1988  terdapat  8  -  12% penduduk  dunia  menderita  dampak  kebisingan dalam  berbagai  bentuk. Berdasarkan Peraturan
Menteri  Ketenagakerjaan  Republik  Indonesia Nomor  5  Tahun  2018  Tentang  Keselamatan Dan  Kesehatan  Kerja  Lingkungan  Kerja kebisingan yang diizinkan berdasarkan tingkat dan intensitas kebisingan ditempat kerja adalah 8 jam untuk paparan bising sebesar 85 dB(A).
Kebisingan dapat diukur dengan menggunakan alat sound level meter . Alat ini mengukur intensitas atau kekerasan suara yang dinyatakan  dalam  satuan  Hertz  dan  frekuensi atau gelombang suara dalam satuan decibel.
Kebisingan  adalah  semua  suara  yang tidak  dikehendaki  yang  bersumber  dari  alat- alat  proses  produksi  dan  /atau  alat-alat  kerja yang pada tingkat tertentu dapat menimbulkan gangguan kesehatan (Permenaker No.5 Tahun 2018).
Penelitian  Afrianto  pada  tahun  2014 terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara gangguan  komunikasi  dengan  intensitas kebisingan, kemudian terdapat juga hubungan yang  signifikan  antara  gangguan  emosi  dan gangguan fisiologis. Selain intensitas kebisingan,  masa  kerja  dan  umur  juga memiliki  hubungan.  Penelitian  Hastin  (2010) Mengenai  Hubungan  Tingkat  Kebisingan Dengan Gangguan Non Auditory Pada Pekerja Di  Sentra  Industri  Pande  Besi  Desa Sumberdalem  Kecamatan  Kertek  Kabupaten Wonosobo,  hasil  penelitian  menunjukkan bahwa  57,8%  responden  bekerja  di  tempat dengan  kebisingan  >NAB  dalam  1  jam/hari kerja  dan  57,8%  mengalami  gangguan  non
auditory  sedang.  Dari  uji  statistik  diperoleh cc=0,563  dengan  nilai  p<0,05.  Terdapat hubungan yang signnifikan cukup kuat antara tingkat  kebisingan  dengan  gangguan  non auditory pada pekerja di sentra industri pande besi.
PT.  Unitex,  merupakan  sebuah  industri yang bergerak dibidang tekstil yang mempunyai  tenaga  kerja  sekitar  600-700 orang.  Sebagai  sebuah  perusahaan  tekstil terpadu  PT.  Unitex,  melakukan  kegiatan produksinya mulai dari pemintalan ( Spinning ), pertenunan  ( Weaving ),  pencelupan  ( Dyeing Finishing ),  dan  pencelupan  benang  ( Yarn Dyeing ). Pada  proses  produksi  di  bagian Weaving menggunakan  mesin-mesin  yang menimbulkan  suara  yang  keras  berintensitas bising tinggi. Kebisingan ini dapat menyebabkan  keluhan non  auditory  effect seperti pusing, sakit kepala, kurang konsentrasi, dan sulit berkomunikasi. Berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5
Tahun  2018  Tentang  Keselamatan  Dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja kebisingan yang  diizinkan  berdasarkan  tingkat  dan intensitas  kebisingan  ditempat  kerja  adalah  8 jam untuk paparan bising sebesar 85 dB(A).
Berdasarkan  hal  tersebut  peneliti  ingin mengetahui  hubungan  kebisingan  dengan keluhan non-auditory  effect pada  pekerja bagian weaving di PT.Unitex Bogor .

## METODE
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian observasional analitik dengan rancangan cross sectional. Rancangan penelitian cross sectional yaitu suatu penelitian untuk mempelajari  dinamika  korelasi  antara  faktor- faktor  risiko  dengan  efek,  dengan  cara pendekatan, observasi atau pengumpulan data. (Notoadmodjo,  2010).  Dalam  penelitian  ini, untuk  mengetahui  hubungan  kebisingan
dengan  keluhan non-auditory  effect pada pekerja bagian weaving PT.Unitex Bogor.
Penelitian di lakukan di PT. Unitex jalan Raya Tajur Bogor, dengan melibatkan pekerja bagian weaving .  Waktu  pelaksanaannya  pada bulan Agustus 2018. Populasi pada penelitian ini  adalah  seluruh  pekerja weaving yang berjumlah  300  pekerja.  Sampel  yang  diteliti pada  penelitian  ini  adalah  pekerja weaving
sebanyak  75  orang.  Teknik  pengambilan sampel  yang  digunakan  yaitu simple  random sampling.
Variabel  dalam  penelitian  ini  adalah tingkat  kebisingan,  karakteristik  individu  (usia, masa  kerja,  lama  pajanan)  dan  keluhan non auditory  effect . Data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  yaitu  primer  yang  merupakan
data  yang  diperoleh  secara  langsung  dari sumber  data  yang  didapatkan  dengan  cara pengukuran  kebisingan  menggunakan Sound Level Meter, dan kuesioner. Sekunder adalah data  yang  diperoleh  lewat  pihak  lain,  tidak langsung,  diperoleh  oleh  peneliti  dari  subjek penelitiannya  yaitu profil perusahaan, jumlah dan daftar nama pekerja, alur produksi.

## HASIL
Hasil  analisis  univariat  pada  hasil kebisingan sebanyak 57 pekerja (76%) bekerja di  tempat  bising,  18  pekerja  (24%)  bekerja ditempat  yang  tidak  bising.  Pekerjayang mengalami  keluhan  rendah  berjumlah  42 responden (56%), keluhan tinggi berjumlah 33 responden (44%).
Karakteristik  individu  usia  >30  tahun lebih banyak yaitu sebanyak 60 pekerja (80%), usia  <30  tahun  sebanyak  15  pekerja  (20%). Pekerja  dengan  masa  kerja  >5  tahun  lebih banyak yaitu sebanyak 68 pekerja (90%), masa kerja  <5  tahun  sebanyak  7  pekerja  (9,3%). Pekerja  dengan  lama  pajanan  >8  jam  lebih banyak yaitu sebanyak 53 pekerja (70%), lama pajanan <8 jam sebanyak 22 pekerja (29,3%).
Hasil  analisis  bivariat (chi  square) dalam tabel  1-2  diketahui  tidak  ada  hubungan  antara karakteristik  individu  (usia  ( p-value= 0,522), masa  kerja  ( p-value= 0,256), lama  pajanan  ( p- value =1,000)  dengan  keluhan non  auditory effect ). Ada  hubungan  antara  kebisingan  ( p- value= 0,016)  dengan  keluhan non  audiotory
effect dengan  nilai Odds Ratio (OR) 5,556 artinya responden yang bekerja di tempat kerja bising mengalami risiko 5,556 kali lebih besar terjadi keluhan non auditory effect dibandingkan responden yang bekerja ditempat yang tidak bising
Tabel 1 Hubungan  Kebisingan dengan Keluhan Non Auditory Effect
Pada Pekerja Bagian Weaving di PT. Unitex Bogor Tahun 2018
Kebisingan Non Audiotory Effect Total OR (95%CI) P-Value Keluhan Rendah Keluhan Tinggi N % N % N % <85 dBA 15 83,3 3 16,7 18 100 5,556 (1,449-21,306) 0,016 >=85 dBA 27 47,4 30 52,6 57 100 Total 42 56,0 33 44,0 75 100
Tabel  2  Hubungan Antara Karakteristik Individu terhadap Keluhan Non Auditory Effect
Pada Pekerja Bagian Weaving di PT. Unitex Bogor 2018
Karakteristik Individu Keluhan Non Audiotory Effect Total OR (95%CI) P-Value Keluhan Tinggi Keluhan Rendah N % N % N % Usia < 30 tahun 10 66,7 5 33,3 15 100 1,750 (0,534-5,737) 0,522 > 30 tahun 32 53,3 28 46,7 60 100 Total 42 56,0 33 44,0 75 100 Masa Kerja < 5 Tahun 2 28,6 5 71,4 7 100 0,280 (0,051-1,547) 0,256 >5 Tahun 40 58,8 28 41,2 68 100 Total 42 56,0 33 44,0 75 100 Lama Pajanan <8 jam 12 54,5 10 45,5 22 100 0,920 (0,339-2,500) 1,000 >8 jam 30 56,6 23 43,4 53 100 Total 42 56,0 33 44,0 75 100

## PEMBAHASAN
Berdasarkan tabel 1 ada hubungan antara kebisingan dengan keluhan non auditory effect pada  pekerja  bagian weaving di  PT.  Unitex Bogor.  Hasil  penelitian  ini  sama  dengan Yulianto  (2013)  yang  menyatakan  bahwa terdapat hubungan antara intensitas kebisingan dengan  gangguan non  auditory ( p-value = 0,010).  Hal  ini  sama  seperti  penelitian Sudirman ,  et  al. (2014)  memperoleh  hasil penelitian bahwa intensitas kebisingan ditempat  kerja  yang  melebihi  NAB  secara signifikan  ( p-value 0,015)  menimbulkan gangguan non  auditory. Menurut  Ridley (2006),  eksposur  terhadap  kebisingan  yang berlebihan  dapat  menimbulkan  kurangnya konsentrasi,  kehilangan  keseimbangan  dan disorientasi  (berkaitan  dengan  pengaruh kebisingan  pada  cairan  di  dalam  saluran semisurkular telinga dalam) dan juga kelelahan.  Pajanan  kebisingan  dapat  pula menaikkan tekanan darah sistolik dan diastolik sehingga  dapat  menyebabkan  peningkatan diagnosis hipertensi (Van Kempen, 2002).
Berdasarkan  tabel  2  r esponden  yang menjadi  obyek  penelitian  mayoritas  berada
diatas  30  tahun,  namun  berdasarkan  hasil penelitian  bahwa  tidak  ada  hubungan  yang bermakna  antara  umur  dengan  keluhan non auditory  effect pada  pekerja weaving PT. Unitex. Hal  ini  sama  dengan  hasil  penelitian Agustin  (2015)  menyatakan  tidak  ada hubungan umur dengan keluhan non auditory di area turbin dan boiler  ( p-value = 0,655). Hal ini sama dengan penelitian Sriwahyuni (2014) menyatakan bahwa tidak ada hubungan antara umur  dengan  keluhan non  auditory pada pekerja laundry RS.  Usia  pada  dasarnya merupakan faktor yang berkontribusi memunculkan  keluhan non  auditory. Usia termasuk  unsur  instrinsik  yang  berasal  dari tubuh  pekerja.  Umur  mampu  memunculkan keluhan  subyektif  pekerja  terkait  dengan fungsi  fisiologis  tubuh  pekerja.  Semakin bertambahnya  umur  pekerja  berarti  fungsi fisiologis tubuh pekerja lambat laun mengalami penurunan (Depkes RI, 2003).
Berdasarkan  tabel  2  menunjukkan mayoritas  masa  kerja  >5  tahun  dan  tidak  ada hubungan  antara  masa  kerja  dengan  keluhan non  auditory  effect pada  pekerja  bagian
weaving di PT. Unitex. Hal ini sesuai dengan hasil  penelitian  Sriwahudi  (2014)  yang menyatakan  bahwa  tidak  ada  hubungan  yang signifikan  antara  masa  kerja  dengan  keluhan non auditory. Namun tidak sesuai dengan teori Olisshifki  yang  menyatakan  bahwa  durasi terpapar bising, termasuk masa kerja, merupakan faktor timbulnya gangguan auditory dan non  auditory pada  pekerja. Pekerja  yang  terpajan  bising  dengan  masa kerja  5  tahun  atau  lebih  berisiko  mengalami penurunan  pendengaran  ataupun  keluhan non auditory , namun tidak menutup kemungkinan hal ini juga dapat terjadi bila pekerja terpajan bising  dengan  intensitas  sangat  tinggi  dengan
waktu pajanan melebihi standar yang diperbolehkan per harinya (Primadona 2012).
Berdasarkan  tabel  2  menunjukkan mayoritas lama pajanan >8 jam dan tidak ada hubungan  lama  pajanan  dengan  keluhan non auditory effect pada pekerja bagian weaving di PT. Unitex Bogor.  Hal ini sama dengan  hasil penelitian  Agustin  (2015)  menyatakan  tidak ada  hubungan  lama  pajanan  dengan  keluhan non auditory di area turbin dan boiler ( p-value = 0,535). Hal ini sama dengan hasil penelitian Sudirman (2014) p-value adalah 0,141 berarti tidak ada hubungan antara lama kerja dengan keluhan kesehatan non pendengaran.

## KESIMPULAN
Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa:
1. Intensitas kebisingan (>85 dBA) terdapat pada  57  orang  (76,0%)  kebisingan  (<85 dBA)  terdapat  pada  18  orang  (24,0%). Berdasarkan faktor pekerja: Umur tenaga kerja dengan jumlah paling sedikit adalah tenaga  kerja  yang  berumur  (<30  tahun) sebanyak  15  orang  (20,0%),  sedangkan jumlah tenaga kerja paling banyak adalah tenaga  kerja  yang  berumur  (>30  tahun) sebanyak  60  orang  (80,0%).  Jam  kerja responden  yang  (>8  jam)  sebanyak  53 orang  (70,7%),  dan  jam  kerja  responden (<8  jam)  sebanyak  22  orang  (29,3%). Masa  kerja  tenaga  kerja  dengan  jumlah paling banyak adalah tenaga kerja dengan masa kerja (>5 tahun) sebanyak 68 orang (90,7%),  sedangkan  jumlah  tenaga  kerja paling  sedikit  adalah  tenaga  kerja  yang berumur  (<5  tahun)  sebanyak  7    orang
(9,3%).  Dan  berdasarkan  keluhan non
auditory  effect pada  pekerja  dibagian
weaving adalah  sebanyak  42  responden (56,0%)  mengalami  keluhan  rendah , dan sebanyak
33 responden (44,0%)
mengalami keluhan tinggi.
2. Adanya  hubungan  antara  kebisingan dengan  keluhan non  auditory  effect pada pekerja  bagian weaving PT.  Unitex.
Dengan nilai p-value adalah 0,016<(0,05) dan nilai OR adalah 5,556.
3. Tidak  adanya  hubungan  antara  usia dengan  keluhan non  auditory  effect pada pekerja  dibagian weaving PT.  Unitex.
Dengan nilai p-value adalah 0,522>(0,05) dan OR adalah 1,750.
4. Tidak  adanya  hubungan  masa  kerja dengan  keluhan non  auditory  effect pada pekerja  bagian weaving PT.  Unitex.
Dengan nilai p-value adalah 0,256>(0,05) dan OR adalah 0,280.
5. Tidak  adanya  hubungan  lama  pajanan dengan  keluhan non  auditory  effect pada pekerja  dibagian weaving PT.  Unitex. Dengan nilai p-value adalah 1,000>(0,05)
dan OR adalah 0,920.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]. Departemen Kesehatan
RI. (2003).
Pedoman  Pembinaan  Kesehatan  Usia Lanjut   Bagi  Petugas  Kesehatan. Jakarta:
Depkes RI
[2]. Departemen Kesehatan RI. (2003).
Pedoman  Pengelolaan  Kegiatan  Kesehatan diKelompok Lanjut Usia. Jakarta: Depkes RI
[3]. Notoadmodjo, Soekidjo. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan . Jakarta:  Rineka Cipta
[4]. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No.5. 2018. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Lingkungan Kerja. Jakarta
[5]. Primadona,  A.  (2012). Analisis  Faktor Risiko Yang Berhubungan Dengan
Penurunan  Pendengaran  Pada  Pekerja  di PT.  Pertamina  Geothermal  Energy  Area Kamojang  Tahun  2012. Skripsi.  Depok:
Universitas Indonesia
[6]. Rachmawati, Ike Agustin. (2015).
Hubungan  Antara  Intensitas  Kebisingan Dengan  Keluhan  Non  Auditory  Effect  Di
Area Turbin dan Boiler Pembangkit. Skripsi. Jember: Universitas Jember
[7]. Sedarmayanti  dan  Syarifudin.  (2011). Metodologi  Penelitian.  Bandung :  CV. Mandar Maju
[8]. Sriwahyuni,  M.  Furqaan  Naiem,  Andi Wahyuni.  (2014). Hubungan  Kebisingan Dengan
Keluhan Kesehatan Non Pendengaran Pada Pekerja Instalasi Laundry  Rumah  Sakit  Kota  Makassar. Makassar: Universitas Hasanudin
[9]. Sudirman,  M.  Furqaan  Naiem,  Awaluddin. (2014). Keluhan Kesehatan Non Pendengaran  Akibat  Kebisingan  Pada Pekerja  Instalasi  Gizi  Rumah  Sakit. Makassar: Universitas Hasanudin
[10]. Yulianto,  Ardian  Risky.  (2013). Faktor- faktor Yang Berhubungan Dengan Gangguan Non Auditory Akibat Kebisingan
Pada Musisi Rock. Jurnal  Kesehatan
Masyarakat. Vol.2, No.1, 1 11 (online).http://journals1.undip.ac.id/index.p hp/jkm (1Mei 2018)