## PERBEDAAN  PROFESIONALISME AUDITOR  DITINJAU  DARI  PERPSPEKTIF  GENDER
Ratna Utami Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
E-mail : Ratna-ermadi@yahoo.co.id

## Abstract
This Research aim to to know auditor professionalisme in running its work with case study laboring auditor at KAP in Malang. Result of research indicate that man auditors and woman auditors have professionally in running its work. While in different test with test of t indicate that there no difference of professionalisme between men auditor and woman audi- tor in running work. This matter is proved by doing/conducting examina- tion to five dimension to measure professionalism that is dedication to professionalism, professionalism standard, autonomy, socia obligation and community affiliation. Public accounting profession as an independent third party plays an important role to judge the fairness of the financial statements presented accountability by management.
Keywords: Professionalism,dedication to professionalism,professionalism standard, autonomy social obligation and community affiliation

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui auditor professionalisme dalam menjalankan  tugasnya  dengan  studi  kasus  bekerja  auditor  di  KAP  di Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa auditor pria dan auditor wanita memiliki profesional dalam menjalankan tugasnya. Sementara di uji beda dengan uji t menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan antara laki-laki professionalisme auditor dan auditor wanita dalam menjalankan pekerjaan. Hal ini dibuktikan dengan melakukan / melakukan pengujian terhadap  lima  dimensi  untuk  mengukur  profesionalisme  yang  dedikasi untuk profesionalisme, profesionalisme standar, otonomi, kewajiban socia dan afiliasi komunitas. Profesi akuntan publik sebagai pihak ketiga yang independen  memegang  peranan  penting  untuk  menilai  kewajaran pertanggungjawaban laporan keuangan yang disajikan oleh manajemen.
Kata Kunci : Profesionalisme,  dedikasi  untuk  profesionalisme,  standar profesionalisme, otonomi kewajiban sosial dan afiliasi komunitas
Perkembangan  Kantor Akuntan  Publik (KAP) di Indonesia masih berjalan lambat meskipun jumlahnya terus bertambah sejalan dengan perkembangan perekonomian dan
Ekonomika-Bisnis Vol. 03 No.1 Bulan Januari Tahun 2012. Hal 43-50
bisnis dari tahun ke tahun. Hal ini dibuk- tikan  dengan  masih  sedikitnya  jumlah Kantor Akuntan  publik  yang  tergolong besar dan dominasi kantor-kantor profesi akuntan publik kecil dengan wilayah ope- rasi yang terbatas. Profesi akuntan publik di Indonesia dapat dikatakan masih muda, namun diharapkan menjadi dewasa dalam waktu singkat.
Profesi akuntan publik sebagai pihak ketiga yang independen memegang peran- an penting untuk menilai kewajaran per- tanggungjawaban laporan keuangan yang disajikan  oleh  manajemen.  Dari  profesi akuntan publik inilah masyarakat (publik) mengharapkan penilaian yang bebas dan tidak memihak terhadap informasi yang disajikan oleh manajemen perusahaan da- lam laporan pertanggungjawaban keuang- an. Penilaian yang dilakukan oleh akuntan publik terhadap laporan keuangan perusa- haan tersebut diwujudkan melalui audit akuntan. Secara umum pemeriksaan akun- tan ( auditing ) adalah suatu proses sistematis untuk mendapatkan dan mengevaluasi bukti yang berhubungan dengan asersi tentang tindakan-tindakan dan kejadian-kejadian ekonomi secara obyektif untuk menentukan tingkat kesesuaian antara asersi tersebut dengan kriteria yang telah ditetapkan dan mengkomunikasikan  hasilnya  kepada pihak-pihak yang berkepentingan (Yusuf, 2001,11).
Dalam memberikan opininya, akuntan publik dituntut untuk menggunakan pro- sedur-prosedur dan pertimbangan-pertim- bangan yang memadai selama pemeriksaan laporan  keuangan  yang  diaudit  sesuai Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP). Prosedur audit merupakan instruksi rinci untuk mengumpulkan tipe bukti audit ter- tentu yang harus diperoleh pada saat ter- tentu dalam audit. Prosedur audit yang di-
sebutkan dalam standar tersebut meliputi: inspeksi, pengamatan, permintaan kete- rangan dan konfirmasi (Mulyadi,1998,81). Seorang auditor yunior harus melaksana- kan prosedur audit secara rinci serta mem- buat kertas kerja untuk mendokumentasi- kan pekerjaan audit yang telah dilaksanakan. Dalam melaksanakan pekerjaannya sebagai auditor junior, seorang auditor harus belajar secara  rinci  mengenai  pekerjaan  audit. Biasanya ia melaksanakan audit di lapangan dan di berbagai kota, sehingga ia dapat memperoleh pengalaman banyak dalam menangani berbagai masalah audit.
Profesi akuntan harus memiliki inte- gritas, independen dan bebas dari semua kepentingan menegakkan kebenaran, ke- mampuan teknis dan profesionalisme harus selalu dijaga dengan menempatkan aspek moralitas  ditempat  yang  paling  tinggi. Akuntan bukan hanya sekedar ahli tetapi harus dapat melaksanakan pekerjaan pro- fesinya dengan hati-hati atau due profes- sional care dan selalu menjunjung tinggi kode etik profesi yang ada.
Profesionalisme menurut Hall (1968) dijabarkan  menjadi  lima  dimensi  yang meliputi (1) Dedication, (2) Social Obliga- tion, (3) Autonomy, (4) Regulation dan (5) Community Affiliation. Kelima dimensi ini digunakan oleh Kalbers dan Fogarty (1995) untuk mengukur profesionalisme akuntan internal. Dalam penelitian ini kelima dimensi akan digunakan untuk mengukur profe- sionalisme auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik. Auditor yang diukur pro- feionalisme dipilih auditor senior dan audi- tor yunior dengan pertimbangan auditor ini yang secara langsung akan selalu berhu- bungan  dengan  klien  di  lapangan.  Pro- fesionalisme suatu profesi akan dapat dija- lankan apabila didukung oleh suatu kode etik untuk menjaga moralitas. Etika ber-
Perbedaan Profesionalisme Auditor Ditinjau... (Ratna Utami)
kaitan dengan perilaku moral dan berfungsi sebagai kontrol pelaksanaan suatu aktivitas. Etika organisasi merupakan norma-norma yang mengatur perilaku dalam berinteraksi dengan pihak lain.
Etika pada hakikatnya merupakan ke- kuatan normatif yang bergerak “dari dalam” untuk mengendalikan perilaku seseorang atau sekelompok orang. Etika organisasi merupakan nilai-nilai moral dan aturan yang ditetapkan organisasi sebagai cara bertin- dak antar individu dalam organisasi maupun dengan  lingkungannya.  Tingkat  profe- sionalisme auditor KAP akan berbeda jika dilihat dari perbedaan gender. Reed et al (1994) dalam penelitiannya menyatakan bahwa wanita mempunyai tingkat profesi- onalisme  yang  berbeda  dibanding  pria, karena ada intern peran yang besar yaitu kerja atau keluarga.
Menurut Palmer et al. (1997) dalam Iksan (2007) menyatakan bahwa pria lebih berorientasi  pada  pekerjaan,  obyektif, independen, agresif dan pada umumnya mempunyai kemampuan lebih dibandingkan wanita  dalam  pertanggungjawaban manajerial. Wanita dilain pihak dipandang pasif,  lemah  lembut,  orientasi  pada pertimbangan lebih sensitif dan lebih rendah serta  pasif  dibidang  pertanggungjaaban dibanding pria. Dikarenakan perbedaan ini kemungkinan  juga  dapat  menyebabkan terjadinya perbedaan dalam kematangan untuk menjalankan pekerjaannya secara profesional
Berdasarkan uraian di atas, maka da- pat dikemukakan rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana profesi- onalisme auditor Laki-laki dalam menja- lankan pekerjaannya? Bagaimana profe- sionalisme auditor perempuan dalam men- jalankan pekerjaannya? Apakah ada per- bedaan profesionalisme antara auditor laki-
laki dengan auditor perempuan dalam men- jalankan pekerjaannya. Adapun tujuan di- lakukannya  penelitian  ini  adalah  Men- diskripsikan profesionalisme auditor laki- laki dalam melaksanakan pekerjaannya, Mendiskripsikan profesionalisme auditor perempuan dalam melaksanakan peker- jaannya, Menguji perbedaan profesionalis- me antara auditor laki-laki dan auditor perem- puan dalam melaksanakan pekerjaannya.

## Metode  Penelitian
Penelitian  dilakukan  pada  Kantor Akuntan Publik yang ada di Malang dan yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah para auditor. Metode yang digu- nakan untuk memperoleh data dalam pene- litian ini adalah metode survey yang meru- pakan pengumpulan data primer dengan menggunakan pernyataan lisan dan tertulis. Adapun metode yang digunakan adalah wawancara dan kuisioner.
Pada penelitian ini variabel penelitian yang digunakan adalah empat dimensi peng- ukuran profesionalisme yang terdiri dari: X1. Dedikasi terhadap profesi; X2. Standar Profesi;  X3.  Kewajiban  Sosial,  X4. Otonomi dan X5. Afiliasi profesi. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah auditor laki-laki dan auditor perempuan dengan posisi sebagai senior auditor dan yunior auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di Malang dengan teknik pengam- bilan sample yang digunakan adalah metode random.
Skala  pengukuran yang  digunakan dalam penelitian ini adalah sakala likert ( Likert Scale ). Rentang skor yang diberi- kan mulai dari jawaban sangat setuju yang diberi skor 5, jawaban setuju diberi skor 4, jawaban ragu-ragu diberi skor 3, jawaban tidak  setuju  diberi  skor  2  dan  jawaban
Ekonomika-Bisnis Vol. 03 No.1 Bulan Januari Tahun 2012. Hal 43-50
sangat tidak setuju diberi skor 1. Karena data yang dihasilkan berasal dari kuesioner, maka kualitas data tersebut perlu diuji. Alat yang digunakan untuk menguji data tersebut adalah uji validitas dan uji reliablitas. Model pengujian atau analisis data yang digunakan untuk menjawab permasalah yang pertama dengan analisis distribusi frekuensi sedang untuk permasalahan yang ketiga dengan uji tn yang dibantu dengan program SPSS.

## Hasil Penelitian dan Pembahasan
Berdasarkan hasil pengujian dengan distribusi  frekuensi  dan  uji  t  terhadap profesionalisme auditor laki-laki dan audi- tor perempuan menunjukkan hasil bahwa baik  auditor  laki-laki  maupun  auditor perempuan telah menjalankan pekerjaan- nya secara profeional dan tidak menunjuk- kan adanya perbedaan profesionalisme ke- duannya dalam menjalankan pekerjaannya.
Berdasarkan pengujian dengan dis- tribusi frekuensi menunjukkan bahwa audi- tor  yang  bekerja  pada  Kantor Akuntan Publik di Malang baik auditor laki-laki mau- pun auitor perempuan telah melaksanakan pekerjaannya secara pofesional. Hal ini te- lah dibuktikan dengan jawaban responden yang lebih dari 50% menjawab setuju dan sangat setuju terhadap item pertanyaan yang diberikan. Terhadap item-item pertanyaan yang ditujukan kepada responden berkaitan dengan  pengukuran  dimensi  –  dimensi profesionalisme.yang  meliputi  dedikasi terhadap profesi, standar profesi, sosial dan otonomi dan afiliasi profesi. Berdasarkan dimensi dedikasi terhadap profesi, menun- jukkan auditor laki-laki dan auditor perem- puan mempunyai dedikasi yang tinggi ter- hadap profesinya. Hal ini dikarenakan lebih dari 50 % dari mereka menjawab setuju atau sangat setuju. Dengan memiliki dedikasi
yang  tinggi  terhadap  profesinya  berarti mereka telah melaksanakan pekerjaanya secara profesional.
Menurut dimensi standar profesi juga menunjukkan bahwa auditor laki-laki dan auditor perempuan telah menerapkan dan mematuhi standar profesi yang telah di- tetapkan oleh organisasi profesi. Hal ini di- buktikan dengan lebih dari 50 % dari me- reka menyatakan setuju dan sangat setuju terhadap pernyataan yang diberikan dalam kuisioner. Dengan dipatuhinya standar pro- fesi yang menjadi ketetapan organisasi pro- fesi, menunjukkan bahwa auditor laki-laki dan perempuan telah melaksanakan peker- jannya secara profesional.Dimensi yang ketiga dalam mengukur profesionalisme adalah sosial, dalam dimensi ini juga menun- jukkan  bahwa  auditor  laki-laki  dan perempuan telah melaksanakan pekerjaan- nya secara profesional. Hal ini ditunjukkan lebih dari 50% menjawab setuju dan sangat setuju yang berarti auditor lebih mengutama- kan  kepentingan  masyarakat  dari  pada individu.
Untuk dimensi yang keempat dalam mengukur profeionalisme adalah kebutuhan otonomi dalam mengambil keputusan untuk pekerjaan yang dilakukan oleh auditor. Ber- dasarkan jawaban auditor menunjukkan bahwa jawaban setuju dan sangat setuju mencapai lebih dari 50%. Hal ini menun- jukkan bahwa auditor laki-laki dan auditor perempuan menyadari bahwa auditor mem- butuhkan otonomi dalam mengambil ke- putusan  atau  tidak  mudah  dipengaruhi dalam  mengambil  keputusan  yang berhubungan dengan pekerjaan yang di- laksanakan. Dengan demikian untuk dimensi yang keempat ini juga menunjukkan bahwa auditor laki-laki maupun auditor perempuan telah  menjalankan  pekerjaannya  secara profesional.

## Perbedaan Profesionalisme Auditor Ditinjau... (Ratna Utami)
Berdasarkan hasil pengujian dengan distribusi  frekuensi  yang  menghasilkan kesimpulan auditor laki-laki dan perempuan telah melakukan pekerjaanya secara pro- fesional. Hal ini menunjukkan bahwa stan- dar profesi dan etika profesi yang ditetapkan organisasi profesi benar-benar dipatuhi dan dijalankan oleh auditor dalam menjalankan pekerjaannya.
Berdasarkan uji t dapat diketahui bah- wa dari lima ukuran untuk menilai pro- fesionalisme dengan dua puluh item per- tanyaan hanya tiga ukuran atau 15 % yang menyatakan ada perbedaan profsionalisme auditor laki-laki dan auditor perempuan da- lam melaksanakan pekerjaannya. Ketiga ukuran yang menunjukkan ada perbedaan adalah dimensi dedikasi terhadap profesi satu ukuran, dimensi keyakinan terhadap standar profesi satu ukuran dan dimensi afiliasi profesi juga satu ukuran Dimensi  dedikasi  terhadap  profesi yang menunjukkan adanya perbedaan yang adalah berhubungan dengan idealisme ter- hadap pekerjaan, hal ini juga dapat dilihat dari hasil distribusi frekuensi yang menun- jukkan bahwa 94% auditor laki-laki men- jawab setuju dan sangat setuju terhadap pernyataan  bahwa  daalam  menjalankan pekerjaan mereka membutuhkan idealisme yang tinggi. Sedangkan auditor perempuan hanya 81,4% yang menjawab setuju dan sangat setuju. Ukuran ini menunjukkan ada perbedaan profesionalisme dalam menja- lankan pekerjaannya anatara auditor laki- laki dengan auditor perempuan yang bisa disebabkan karena perempuan mempunyai perasaan yang lebih lembut karena memang sudah  kodratnya.  Hal  ini  menyebabkan dalam menjalankan pekerjaan profesinya, keprofesionalannya banyak dipengaruhi perasaan daripada akal dan logikanya.
Dimensi  kedua  yang  menunjukkan adanya perbedaan adalah dimensi keya- kinan terhadap standar profesi yang meng- ukur penerapan memadai terhadap standar profesi. Berdasarkan distribusi frekuensi dari jawaban auditor menunjukkan bahwa 94% auditor laki-laki menjawab setuju dan sangat setuju sedangkan auditor perempuan hanya 79%. Hal ini menunjukan ada per- bedaan dalam penerapan standar bisa juga disebabkan  karena  perempuan  kadang- kadang  lebih  mengedepankan  perasaan daripada  logika.  Hal  ini  tentu  akan mempengaruhi keprofesionlannya dalam menjalankan pekerjaannya.
Dimensi ketiga  yang menunjukkan adanya perbedaan adalah afiliasi profesi yang mengukur kebutuhan akan mengikuti seminar/workshop  bagi  auditor  untuk menambah  kemampuan  sehingga  dapat menjalankan  pekerjaannya  secara profesional. Hal ini juga dapat dilihat dari hasil distribusi frekuensi dimana auditor laki- laki yang menjawab setuju dan sangat setuju atas  pernyataan  apakah  mereka  perlu mengikuti  seminar/workshop  untu menambah kemampuan dalam menjalankan pekerjaan sebesar 92% sedang untu audi- tor perempuan hanya 79%. Perbedaan ini bisa jadi disebabkan kurangnya waktu bagi auditor perempuan untuk mengikuti semi- nar/workshop karean auditor perempuan lebih memilih waktu untuk keluarga diluar tugas pokoknya.
Berdasarkan uji t tujuh belas dari dua puluh  item  ukuran  profesionalisme menunjukkan bahwa Ho diterima karena t hitung lebih kecil dari t tabel dan tingkat sig- nifikansi yang menunjukan nilai lebih besar daripada signifikansi yang telah ditetapkan yaitu 0.05. Berarti dari uji t menunjukkan tidak ada perbedaan profesionalisme audi-
Ekonomika-Bisnis Vol. 03 No.1 Bulan Januari Tahun 2012. Hal 43-50
tor laki-laki dan auditor pempuan.Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara auditor laki-laki dan auditor perempuan dalam menjalankan pekerjaan sama-sama profesional. Auditor laki-laki dan perem- puan profesional dalam menjalankan pe- kerjaan  disebabkan  sudah  memahami standar profesi dan menyadari harus me- matuhi standar profesi. Selain dari itu audi- tor  menyadari  bahwa  profesi  auditor merupakan pilihan yang tepat untuknya sehingga mereka menyadari harus melak- sanakan pekerjaannya secara profesional. Dengan keprofesionalnnya auditor berharap dapat dipercaya oleh masyarakat.
Hasil penelitian ini menunjukkan per- bedaan dengan penelitian yang dilakukan sebelumnya oleh Ikhsan menyatakan bahwa pria  lebih  berorientasi  pada  pekerjaan, obyektif,  independen,  agresif  dan  pada umumnya mempunyai kemampuan lebih dibandingkan wanita dalam pertanggung- jawaban manajerial. Wanita dilain pihak dipandang pasif, lemah lembut, orientasi pada pertimbangan lebih sensitif dan lebih rendah serta pasif dibidang pertanggung- jaaban  dibanding  pria.  Dikarenakan perbedaan  ini  kemungkinan  juga  dapat menyebabkan terjadinya perbedaan dalam kematangan untuk menjalankan pekerjaaan- nya secara profesional Sedangkan dalam penelitian ini menunjukan hasil tidak ada perbedaan profesionalisme antara auditor laki-laki dengan auditor perempuan. Hal ini kemungkinan disebabkan responden yang berbeda dengan besaran kantor akuntan yang berbeda pula.

## Penutup
Pertama, berdasarkan  pengujian dengan distribusi frekuensi dapat dijelaskan bahwa  auditor  laki-laki  dan  auditor
perempuan telah menjalankan pekerjaannya secara  profesional. Kedua ,  dengan melakukan pengujian menggunakan uji t, dengan membandingkan anilai t hitung dan t tabel dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan profesionalisme antara auditor laki-laki dan auditor perempuan. Ketiga, Dengan melakukan pengujian menggunakan uji t, dengan melihat nilai signifkansinya dapat disimpulkan bahwa tidak ada per- bedaan proesionalisme auditor laki-laki de- ngan auditor perempuan dalam menjalan- kan pekerjaannya.

## DAFTAR PUSTAKA
Arens & Loebbecke. Adaptasi oleh Amir Abadi  Yusuf.  1997. Auditing Pendekatan  Terpadu. Buku  Satu. Salemba Empat. Jakarta.
Arfan, Ikhsan.2007.”Profesionnalisme Audi- tor pada KAP dilihat dari Perbedaan Gender,  Tipe  KAP  dan  Hirarki Jabatannya”. Jurnal  Bisnis  dan Akuntansi . Vol 9. No. 3 Desember.
Bodwitch,L,James & Antony F Buono, A. 1990. Primer  On  Organizational Behavior , 2nd ed. New York: Willey.
Haryono,  Yusuf.  2002. Auditing (Pengauditan). STIE  YKPN. Yogyakarta.
Ikatan Akuntan Indonesia, Kompartemen Akuntan Publik, Standar Proffesional akuntan Publik, Per Januari 2001 , Jakarta: PT Salemba Empat, Jakarta, 2001
Lindawati, The Moral Reasoning Of Publick Accountants In The Development Of A Code Ethichs: The Case Of Indone- sia, Thesis departement of Accoun- tancy, University Of wollongong, 2002.

## Perbedaan Profesionalisme Auditor Ditinjau... (Ratna Utami)
Mulyadi. 2002. Auditing. Salemba Empat. Cetakan ke 1. Jakarta.
Muhyi, Ahmad. Teori  Dan  Perilaku Organisasi . UMM Press.
Ponny, Harssanti, FX. Sugiyanto, Zulaikah. 2002.”Studi Empiris Tentang Faktor- Faktor  Yang  mempengaruhi
Sensitivitas Etika Akuntan Publik Di
Indonesia”. Jurnal  Maksi . Vol  1. Agustus.
Ratna,  Utami.  2005.  “Analisis  Resiko Independensi Akuntan Publik Pada Kantor Akuntan Publik Di Surabaya”. Hasil Penelitian Tidak Dipublikasikan,
Supriyati, dkk. 2002.”Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Independensi Akuntan  Publik  Di  Surabaya”.
Ventura .Vol.5. April.
Venus, Gani. 2000.”Pengaruh Perbedaan Kantor Akuntan Publik Dan Gender Terhadap  Evaluasi Etikal,  Intenial Etikal dan Orientasi Etikal Auditor”.
SNA Jakarta.
Ekonomika-Bisnis Vol. 03 No.1 Bulan Januari Tahun 2012. Hal 43-50