## The Influence Of Socio-Cultural Factors And Labor Market Considerations On Career Choices As A Government Auditor
Pengaruh  Faktor  Sosial  Budaya  Serta  Pertimbangan  Pasar  Kerja  Terhadap  Pilihan Karier Sebagai Auditor Pemerintah
Erlita Alif Mawadah 1* ,  Fajar Syaiful Akbar 2
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur 1,2 erlitaalifmawadah45@gmail.com 1 , fajarsa.ak@upnjatim.ac.id 2
* Corresponding Author

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  research  is  to  ascertain  (1)  how  socio-cultural  variables  affect  job  choices  for government auditors and (2) how labor market issues affect those same decisions. 75 students from the 2019 class of the East Java "Veteran" National Development University's bachelor of accounting program served as the research's respondents. This research processes data using the software SmartPLS 4 and structural equation modeling (SEM) with a partial least squares (PLS) technique. The research's findings demonstrate  that:  (1)  T-statistics  of  4.653  >  1.96  suggest  that  socio-cultural  variables  have  a considerable impact on career choice as a government auditor. (2) T-statistics of 4.662 > 1.96 show that labor market factors have a considerable impact on career decisions for government auditors.
Keywords: Socio-Cultural Factors, Labor Market Considerations, Career Choices As Government Auditors

## ABSTRAK
Tujuan  dari  penelitian  ini  ialah  untuk  memastikan  (1)  bagaimana  variabel  sosial  budaya  memberi pengaruh  terhadap  pilihan  pekerjaan  untuk  auditor  pemerintah  dan  (2)  bagaimana  masalah  pasar tenaga kerja memberi pengaruh terhadap keputusan yang sama. Setidak sedikit 75 mahasiswa program sarjana  akuntansi  Universitas  Pembangunan  Nasional  “Veteran”  Jawa  Timur  angkatan  2019  menjadi responden penelitian tersebut. Penelitian ini mengolah data memakai perangkat lunak SmartPLS 4 dan model  persamaan  struktural  (SEM)  dengan  teknik  partial  least  squares  (PLS).  Hasil  penelitian memperlihatkan  bahwa:  (1)  T-statistik  senilai  4,653  >  1,96  memperlihatkan  bahwa  variabel  sosial budaya memberi pengaruh yang cukup besar terhadap pemilihan karier sebagai auditor pemerintah. (2) T-statistik senilai 4,662 > 1,96 memperlihatkan bahwa faktor pasar tenaga kerja memberi pengaruh yang cukup besar terhadap keputusan karier auditor pemerintah.
Kata Kunci : Faktor Sosial Budaya, Pertimbangan Pasar Kerja, Pilihan Karier sebagai Auditor Pemerintah

## 1. Pendahuluan
Pemilihan sebuah karier untuk mahasiswa ialah langkah awal dari pembentukan karier, dimana mahasiswa tersebut harus menentukan kariernya sesuai dengan bidang yang dipelajari ataupun  kemampuan  yang  dipunyai.  Tetapi  pada  kenyataannya  masih  terdapat  mahasiswa yang  berkarier  tidak  sesuai  dengan  bidangnya.  Untuk  mendapatkan  karier  yang  diinginkan, mahasiswa  diharuskan  untuk  bekerja  meningkatkan  tanggung  jawab  dan  mutu  kinerja  yang dipunyainya menjadi bekal guna menemui tantangan/ persaingan lingkungan kerja yang kian ketat (Asyrafil et al., 2021).
Seorang  lulusan  akuntansi  tentunya  telah  memperhitungkan  berbagai  kriteria  dalam menentukan  kariernya.  Tentunya  profesi  yang  dipilih  harus  sesuai  dengan  minat  sarjana akuntansi (Dzulfiadevi & Andayani, 2022).
Seluruh  orang  akan  selalu  memperhitungkan  keterampilan,  minat,  pengetahuan, potensi,  keterampilan,  dan  tujuan  mereka  saat  memilih  pekerjaan.  Data  terkait  pendidikan, data sosial dan pribadi, serta data terkait pekerjaan ialah informasi yang berguna. Siswa telah
menetapkan  pendapat  tentang  potensi  karier  sebagai  auditor  pemerintah  menurut  berbagai fakta (Rony, 2018).
Pekerjaan  akuntan  yang  biasa  digeluti  mahasiswa  mencakup  akuntan  perusahaan, auditor  pemerintah  (auditor),  akuntan  pemerintah  ataupun  akuntan  pendidik.  Dengan beragamnya  pekerjaan  akuntan,  mahasiswa  menjadi  kesulitan  untuk  memilih  karier  yang cocok dengan kemampuannya serta bisa menyebabkan pertanyaan terkait pertimbangan yang melandasi pemilihan karier tersebut dan berbagau hal yang diinginkan mahasiswa akuntansi atas pilihan karier tersebut (Prawesti Ningrum et al., 2021). Profesi auditor pemerintah juga mempunyai  beberapa  persepsi  negatif  yaitu  deadline  yang  tidak  wajar,  overtime,  serta tekanan  dalam  pekerjaan.  Dengan  berbagai  persepsi  negatif  diatas  yang  menjadikan kurangnya  minat  mahasiswa  sebagai  auditor  pemerintah  ialah  overtime  dan  tekanan  dalam pekerjaan.
Pengaruh  sosio-kultural  ialah  aspek  lain  yang  memberi  pengaruh  terhadap  betapa berbedanya  siswa  melihat  memilih  kejuruan.  Faktor-faktor  ini  terkait  dengan  persepsi  dan pilihan individu, dan sikap, perilaku, dan adaptasi ketidak sedikitan orang diberi pengaruh oleh persepsi  mereka  (Iftinan,  2018).  Perspektif  mahasiswa  bisa  berubah  sesuai  dengan pertimbangan  pasar  tenaga  kerja  serta  masalah  sosial  budaya.  Karena  seluruh  pekerjaan mempunyai serangkaian kemungkinan dan tantangan tertentu, orang bisa mempertimbangkan pasar tenaga kerja saat memilih posisi. Kuantitas pekerjaan yang bisa diakses sebagian orang akan diberi pengaruh oleh kurangnya informasi (Wibowo & Trisnawati, 2021).
Berikut  ialah  hasil  pra  -  penelitian  kepada  60  mahasiswa  S1  Akuntansi  Universitas Pembangunan  Nasional  “Veteran”  Jawa  Timur  angkatan  2019  terkait  dengan  pilihan  karier sebagai auditor pemerintah.
Tabel 1. Hasil Kuesioner Pra - Penelitian No Pertanyaan Ya Tidak % Ya % Tidak 1 Apakah ada pengalaman audit? 13 47 13% 47% 2 Apakah Auditor Pemerintah memberikan peluang yang besar bagi mahasiswa akuntansi? 54 6 54% 6% 3 Apakah profesi Auditor Pemerintah ialah profesi yang lebih menjanketikan dibanding profesi lainnya? 28 32 28% 32% 4 Apakah gaji Auditor Pemerintah sesuai dengan pekerjaan yang dilaksanakan? 51 9 51% 9% 5 Apakah auditor BPKP termasuk sebagai auditor pemerintah? 56 4 56% 4% 6 Ketika lulus nanti, apakah Anda memilih karier sebagai Auditor Pemerintah? 25 35 25% 35%
Sumber : Data Diolah Peneliti  (2023)
Tabel  1  mengarah  pada  kesimpulan  bahwa  tidak  sedikit  sekali  prospek  mahasiswa akuntansi di bidang audit pemerintahan. Karier ini menawarkan kompensasi yang begitu baik dan  pengalaman  yang  tak  ternilai  harganya.  Profesi  audit  pemerintah  ialah  pilihan  lain  yang harus  diperhitungkan  sebagai  karier  karena  menawarkan  prospek  pekerjaan  yang  beragam karena  bisa  dipakai  di  perusahaan  yang  berbeda  dengan  lingkungan  dan  keadaan  yang berbeda-beda.  Namun  terdapat  32%  mahasiswa  yang  memberikan  persepsi  bahwa  profesi auditor pemerintah tidak termasuk profesi yang menjanketikan dibandingkan dengan profesi
di bidang akuntansi yang lainnya seperti auditor internal, auditor pajak, serta auditor forensik. Adanya informasi tersebut, mungkin bisa menurunkan minat mahasiswa dalam memilih karier sebagai profesi auditor pemerintah dan beralih ke profesi di bidang akuntansi yang lain.
Di  samping  itu  terdapat  47%  mahasiswa  yang  tidak  mempunyai  pengalaman  audit sehingga  mengakibatkan  mahasiswa  S1  Akuntansi  Universitas  Pembangunan  Nasional “Veteran”  Jawa  Timur  angkatan  2019  kurang  berminat  untuk  menjadi  auditor  pemerintah, sehingga pemilihan karier sebagai auditor pemerintah masih begitu rendah.
Penelitian  yang  dilaksanakan  oleh  Fitriyana  &  Sumiyati  (2021)  di  Universitas  Bandar Lampung. Objek penelitiannya ialah mahasiswa/ mahasiswi akuntansi angkatan 2017 dan 2018 yang tengah menempuh studi S1 Akuntansi di berbagai Perguruan Tinggi di Bandar Lampung. Penelitian  tersebut  membahas  terkait  pengaruh  determinan  minat  mahasiswa  akuntansi memiliki karier sebagai auditor pemerintah. Menurut analisis hasil ujian mahasiswa akuntansi di  Bandar  Lampung,  kemudian  bisa  diambil  simpulan  bahwa  apresiasi  finansial,  pengakuan profesional, berbagai nilai sosial, pertimbangan pasar kerja serta personalisme tidak memberi pengaruh  terhadap  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  dalammemilih    profesi  sebagai auditor pemerintah di Bandar Lampung. Sedangkan profesional training , lingkungan kerja serta jenis kelamin memberi pengaruh terhadap minat mahasiswa jurusan akuntansi sebagai auditor pemerintah di Bandar Lampung.
Mengacu  pada  berbagai  penelitian  tersebut,  peneliti  tertarik  untuk  memakai  judul penelitian  “Pengaruh  Faktor  Sosial  Budaya  serta  Pertimbangan  Pasar  Kerja  terhadap  Pilihan Karier sebagai Auditor Pemerintah”.

## 2. Tinjauan Pustaka Expectancy Theory
Gagasan  pilihan  profesional  terhubung  dengan  ilmu  motivasi,  khususnya  teori harapan.  Kemampuan  seorang  individu  untuk  memulai  dan  mengarahkan  tingkah  lakunya menuju  profesi  ataupun  pekerjaan  tertentu  bisa  digambarkan  sebagai  motivasi.  Sementara Victor  Vroom  awalnya  mengusulkan  teori  harapan  ( Expectancy  Theory ),  yang  menyebutkan bahwa  kuatnya  kemungkinan  kita  dalam  berperilaku  dengan  cara  khusus  tergantung  pada kekuatan harapan kita terkait hasil yang diberi (Sulistiyani & Fachriyah, 2019).

## Faktor Sosial Budaya
Kotler  (2018)  mengurai  kesan  siswa  terhadap  unsur  sosial  budaya  menjadi  enam kategori, antara lain status, peran sosial, kelompok referensi, dan keluarga. Seluruh kelompok yang mempunyai kekuatan untuk secara langsung ataupun tidak langsung memberi pengaruh terhadap  sikap  ataupun  perilaku  pelanggan  dianggap  sebagai  kelompok  referensi.  Pengaruh sosial bisa berdampak positif ataupun negatif bagi seorang individu (Putri, 2022).

## Pertimbangan Pasar Kerja
Melalui adanya potensi yang dipunyai pasar secara keseluruhan, pertimbangan pasar menjadi salah satu faktor yang dipakai untuk memilih keputusan regional ataupun keputusan regional mana yang akan dijalankan oleh perusahaan (Norlaela & Muslimin, 2022).
Menurut  Wibowo  &  Trisnawati  (2021)  mengklaim  bahwa  salah  satu  faktor  yang dipertimbangkan seorang individu saat memutuskan dan memilih pekerjaan ialah pasar tenaga kerja. Ini karena seluruh profesi menawarkan serangkaian pilihan yang unik. Sementara pasar kerja kecil menciptakan sedikit jobseeker dan, tentu saja, hanya sedikit individu yang tertarik pada mereka, pasar kerja terbatas, pasar kerja besar juga menghasilkan tidak sedikit jobseeker dengan bakat yang sebanding(Mardi & Amalia, 2021).

## Pilihan Karier sebagai Auditor Pemerintah
Faktor- faktor yang bisa memberi pengaruh terhadap pemilihan karier sebagai auditor pemerintahan diantaranya:
a. Apresiasi finansial yaitu sebuah apresiasi yang berupa finansial dan diberikan oleh instansi kepada pagawai/ pegawai karena telah melaksanakan tugasnya sesuai dengan kemampuan yang dipunyainya (Yopeng & Hapsari, 2020).
b. Lingkungan  kerja  yaitu  sebuah  kondisi  yang  bisa  memberi  pengaruh  terhadap  seorang individu  untuk  melaksanakan  tugasnya.  Komponen  dalam  lingkungan  kerja  mencakup tingkat  persaingan  antar  karyawan  pegawai,  rutin,  sering  lembur,  atraktif,  serta  tekanan kerja. Lingkungan kerja begitu memberi pengaruh dalam produktivitas perusahaan. Ketika pegawai  nyaman  dengan  lingkungan  kerjanya,  sehingga  seluruh  tugas  ataupun  pekerjaan yang  dilaksanakan  akan  baik  dan  cepat  selesai.  Demikian  juga  sebaliknya,  ketika  di lingkungan  kerja  tersebut  tidak  mendukung,  sehingga  pekerjaan  tidak  bisa  dilaksanakan dengan baik (Yopeng & Hapsari, 2020)
c. Pelatihan  profesional  yaitu  pelatihan    yang  dilaksanakan  secara  sistematis,  dilaksanakan serta  diarahkan  oleh  tenaga  profesional  guna  meningkatkan  kompetensi  pada  sektor pekerjaan  dalam  mewujudkan  tujuan  kerja  yang  diperlukan  oleh  perusahaan  ataupun organisasi  serta  relevan  dengan  kebutuhan  dan  bersedia  mengembangkan  dan meningkatkan  sikap,  perilaku,  kompetensi  dan  wawasan  pegawai  (Hutagalung  &  Setiana, 2021).

## 3. Metode Penelitian
Penelitian  semacam  ini  bersifat  kuantitatif.  Mahasiswa  akuntansi  angkatan  2019 Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur dijadikan sebagai subjek penelitian. Pengambilan  sampel  acak  sederhana,  yang  bisa  diestimasi  memakai  Rumus  Slovin,  ialah pendekatan sampel yang dipakai dalam penyelidikan ini. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari  290  mahasiswa  program  studi  Akuntansi  2019;  karenanya,  persentase  kesalahan  yang dipakai ialah 0,1, dan hasil perhitungan bisa dibulatkan agar sesuai. Sedangkan 75 responden yang memenuhi syarat sebagai mahasiswa aktif S1 Program Studi Akuntansi angkatan 2019 di Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur dipilih sebagai sampel penelitian ini.
Dengan  tahapan  pengukuran  model  (outer  model)  yang  mencakup  validitas konvergen, validitas diskriminan, dan reliabilitas komposit, sehingga dipakai metode deskriptif sebagai metode analisis data dalam penelitian ini. R-Square kemudian dipakai untuk mengukur model  struktural  untuk  konstruk  dependen  (Iftinan,  2018).  Menurut  temuan  pemanfaatan SmartPLS untuk mengevaluasi Inner Model (Model Struktural), yang memuat output r-square, koefisien  parameter,  dan  t-statistik,  hipotesis  diuji.  Guna  menilai  derajat  signifikansi  pada pengujian hipotesis, dipakai teknik koefisien value path ataupun inner model Bootstrapping.

## 4. Hasil Dan Pembahasan Evaluasi Model Pengukuran (Outer Model)
Outer  model  mempunyai  tujuan  guna  mengetahui  keterkaitan  antara  variabel  laten dengan  indikator  –  indikatornya  ataupun  bisa  dipakai  guna  mengetahui  seluruh  indikator- indikator yang berkaitan  dengan variabel latennya (Musyaffi.A 2021, 187).

## Gambar 1. Diagram Jalur Output Smart PLS
Sumber: Data Diolah Peneliti (2023)
Menurut gambar 1 memperlihatkan bahwa seluruh indikator mempunyai nilai loading (λ) > 0,6 dan memenuhi convergent validity.

## Uji Validitas
Penilaian  Konvergen  Kondisi  nilai  loading  factor  seluruh  indikator  >  0,7  yang  bisa dianggap  valid.  Validitas  bisa  dilihat  menurut  korelasi  antara  nilai  indikator  dengan  nilai konstruk (loading factor). Dengan demikian p-value dianggap signifikan ketika 0,05 (Widianto & Aryanto, 2018). Sementara Iftinan (2018) mencatat bahwa meskipun jumlah indikator per konstruk tidak berlebihan, berkisar antara 3 hingga 7, korelasi antara nilai indikator formatif dan nilai konstruk formatif (loading factor) dengan nilai kriteria 0,5 hingga 0,6 dianggap cukup.
Tabel 2. Nilai Muatan Outer Loading Variabel Indikator Muatan Keterangan X1 X1.1 = Interaksi dengan individu lain 0,634 Valid X1.2 = Pekerjaan lebih bergengsi dengan pekerjaan lainnya 0,713 Valid X1.3 = Kesempatan kerja dalam bidang akuntan lain 0,812 Valid X1.4 = Perilaku individu 0,679 Valid X2 X2.1 = Memperluas pengetahuan terkait isu- isu dalam akuntan 0,658 Valid X2.2 = Objek pekerjaan mudah didapat 0,723 Valid X2.3 = Lapangan pekerjaan mudah ditemukan/ diakses 0,833 Valid X2.4 = Keamanan terjamin 0,725 Valid Y Y1 = Adanya peluang menjadi konsultan 0,806 Valid Y2 = Adanya peluang menjadi pimpinan perusahaan 0,769 Valid Y3 = Tenaga professional lebih menjanketikan 0,657 Valid Y4 = Lingkungan lebih terjamin 0,668 Valid
Sumber: Data Diolah Peneliti (2023)
Menurut  tabel  2,  desain  sudah  sesuai  karena  seluruh  indikator  model  outer  loading mempunyai nilai > 0,50.
Di samping loading factor, indikator validitas konvergen lainnya ialah Average Variance Extracted (AVE) yang dianggap valid ketika > 0,50.
Tabel 3. Nilai AVE Konstruk AVE Keterangan Faktor Sosial Budaya (X1) 0,508 Valid Pertimbangan Pasar Kerja (X2) 0,543 Valid Pilihan Karier sebagai Auditor Pemerintah (Y) 0,529 Valid Sumber : Data Diolah Peneliti (2023)
Tabel  3  memperlihatkan  bahwa  nilai  Average  Variance  Extracted  (AVE)  >  0,50  yang yaitu prasyarat nilai AVE dan memperlihatkan bahwa nilai tersebut asli.
Discriminant  Validity  bisa  dinilai  sesuai  dengan cross  loading pengukuran  dengan konstruknya (Tentama & Situmorang, 2019). Dalam SmartPLS cross loading di representasikan ke dalam cross validation indikator bisa dianggap valid ketika hasil perbandingan antara nilai loading variabelnya paling tinggi dibanding variabel yang lainnya.
Tabel 4. Hasil Cross loading X1 X2 Y X1.1  0,634 0,152 0,371 X1.2  0,713 0,382 0,496 X1.3  0,812 0,406 0,489 X1.4  0,679 0,349 0,417 X2.1  0,367 0,658 0,519 X2.2  0,329 0,723 0,375 X2.3  0,332 0,833 0,548 X2.4  0,338 0,725 0,369 Y1.1  0,575 0,514 0,806 Y1.2  0,514 0,495 0,769 Y1.3  0,420 0,210 0,657 Y1.4  0,287 0,560 0,668 Sumber: Data Diolah Peneliti (2023)
Menurut  tabel  4  bisa  diambil  simpulan  bahwa  konstruk  laten  di  blok  lebih  unggul dibandingkan dengan ukuran blok lainnya karena korelasi variabel laten dengan indikator lebih tinggi dibanding ukuran variabel laten. Di samping itu, nilai cross loading untuk satu variabel melebihi 0,50. Hal tersebut memperlihatkan bahwa analisis bersifat cross-loaded dan tidak ada masalah dengan validitas diskriminan.

## Uji Reliabilitas
Berikut  yaitu  hasil  composite  reliability  dan  cronbach’s  alpha  dengan  memakai software SmartPLS versi 4:
Tabel 5. Composite Reliability dan Cronbach Alpha Konstruk Composite Reliability Cronbach Alpha X1 0,804 0,674 X2 0,825 0,719 Y 0,817 0,704 Sumber: Data Diolah Peneliti (2023)
Menurut tabel 5, bisa ditemukan bahwa hasil kalkulasi pada composite reliability bagi seluruh  konstruk  bernilai  >  0,7.  Hal  tersebut  memperlihatkan  responden  konsisten  dalam memberikan  jawaban  atas  pertanyaan,  sehingga  bisa  diambil  simpulan  bahwa  seluruh konstruk mempunyai tingkat reliabilitas yang baik. Namun cronbach alpha untuk Faktor sosial budaya  (X1)  terdapat  nilai  yang  <  0,7,  bisa  diambil  simpulan  bahwa  tidak  seluruh  variabel mempunyai reliabilitas yang baik.
Evaluasi Model Struktural (Inner Model) Dibawah ini yaitu tabel nilai R-Square dengan bantuan SmartPLS:
Tabel 6. Nilai R-Square Variabel R-Square Y 0,543 Sumber: Data Diolah Peneliti (2023)
Mengacu  pada  hasil  R-  Square  pada  Tabel  6  memperlihatkan  bahwa  nilai  R-Square ialah  0.543.  nilai  tersebut  memperlihatkan  bahwa  variabel  Faktor  Sosial  Budaya  (X1), Pertimbangan  Pasar  Kerja  (X2)  memberi  pengaruh  terhadap  variabel  Pilihan  Karier  sebagai Auditor  Pemerintah  (Y)  senilai  54,3%.  Dan  lainnya  diberi  pengaruh  oleh  variabel  lain  diluar varibel dalam penelitian ini.

## Uji Hipotesis
Berikut ialah tabel koefisien bagi setiap jalur hipotesis ( Path Coefficients ) serta nilai T- Statistics yang didapat mengacu pada hasil output bootsrapping SmartPLS : Tabel 7. Koefisien dan Jalur T- Statistics Hipotesis  Pengaruh Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T Statistics (|O/STERR|) H1 X1 -> Y 0,425 0,434 0,091 4,653 H2 X2-> Y 0,436 0,447 0,094 4,662
Sumber: Data Diolah Peneliti (2023)
Berikut hasil pengujian hipotesis untuk seluruh hipotesis menurut tabel 7:
1. H1  menyebutkan  bahwa  faktor  sosial  budaya  memberi  pengaruh  terhadap  pilihan  karier sebagai  auditor  pemerintah.  Menurut  nilai  t  statistics  senilai  4,653  bisa  diambil  simpulan bahwa  H1  diterima  karena  mempunyai  nilai t  statistics >  1,96,  sehingga  variabel  faktor sosial budaya memberi pengaruh terhadap pilihan karier sebagai auditor pemerintah.
2. H2  menyebutkan  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  memberi  pengaruh  terhadap  pilihan karier  sebagai  auditor  pemerintah.  Menurut  nilai  t  statistics  senilai  4,662  bisa  diambil simpulan bahwa H2 diterima karena mempunyai nilai t statistics > 1,96, sehingga variabel pertimbangan  pasar  kerja  memberi  pengaruh  terhadap  pilihan  karier  sebagai  auditor pemerintah.
Tabel 8. Hasil Uji Hipotesis Hipotesis Pernyataan Hasil H1 Faktor Sosial Budaya memberi pengaruh signifikan terhadap Pilihan Karier sebagai Auditor Pemerintah Diterima H2 Pertimbangan Pasar Kerja memberi pengaruh signifikan terhadap Pilihan Karier sebagai Auditor Pemerintah Diterima

## Sumber: Data Diolah Peneliti (2023)
Pengaruh Faktor Sosial Budaya terhadap Pilihan Karier sebagai Auditor Pemerintah Hal tersebut terbukti dari temuan pengujian, baik dalam model luar dan dalam, bahwa variabel sosial budaya memberi pengaruh terhadap keputusan karier bagi auditor pemerintah. Ketika  hipotesis  kedua  benar,  mahasiswa  akuntansi  bisa  didorong  untuk  mencari  pekerjaan sebagai auditor pemerintah karena mereka mungkin memperlihatkan keterampilan sosial yang kuat dalam profesi auditor pemerintah karena prevalensi unsur sosial budaya.
Temuan  penelitian  ini  konsisten  dengan  penelitian  Murdiawati  (2020).  Keputusan untuk menjadi auditor pemerintah begitu diberi pengaruh oleh pengaruh sosiokultural. Siswa akan  sering  lebih  tertarik  pada  panggilan  yang  dipandang  mempunyai  nilai  tinggi  oleh masyarakat.  sebuah  profesi  yang  bisa  menawarkan  kesempatan  untuk  berinteraksi  dengan individu  lain  serta  berkolaborasi  dengan  individu  lain  yang  mempunyai  berbagai  bidang keahlian.Namun,  bertentangan  dengan  penelitian  (Hafni  &  Diana,  2022)  yang  mengklaim bahwa variabel sosial budaya memberi pengaruh yang kecil terhadap keputusan individu untuk menjadi  auditor  pemerintah.  Karena  terdapat  unsur-unsur  lain  yang  memberi  pengaruh terhadap  pilihan  karier,  seperti  pertimbangan  pasar  kerja,  keuntungan  finansial,  dan lingkungan kerja auditor, sehingga faktor sosial budaya tidak bisa menentukan pilihan karier sebagai auditor pemerintah.

## Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Pilihan Karier sebagai Auditor Pemerintah
Menurut temuan pengujian untuk model luar dan dalam, terbukti bahwa faktor-faktor yang  terkait  dengan  pasar  kerja  memengaruhi  keputusan  tentang  karier  sebagai  auditor pemerintah. Penerimaan hipotesis ketiga menyiratkan bahwa jobseeker membuat keputusan tentang  pasar  tenaga  kerja  sambil  mencari  pekerjaan  dengan  memanfaatkan  peluang  yang tersedia  dan  dipunyai.  Tentu  saja,  ini  berarti  dia  harus  mempertimbangkan  sejumlah  faktor, termasuk ketersediaan pasar tenaga kerja, jaminan pekerjaan, dan kesempatan kerja.
Temuan  penelitian  ini  konsisten  dengan  temuan  Pandilon  dan  Cheisviyanny  (2019). Keputusan  karier  untuk  auditor  pemerintah  diberi  pengaruh  secara  positif  oleh  faktor  pasar tenaga kerja. Sebagai akibat dari faktor pasar tenaga kerja, akan ada lebih tidak sedikit pilihan untuk berkarier sebagai auditor pemerintah. Mahasiswa akuntansi akan mempertimbangkan pilihan  pekerjaan  yang  kian  terbatas  saat  memilih  profesi  ataupun  vokasi.  Ketika  profesi auditor  pemerintah  lebih  baik  untuk  pasar  kerja  dibanding  auditor  publik,  sehingga  minat mahasiswa  akuntansi  untuk  menjadi  auditor  pemerintah  meningkat.  Di  sisi  lain,  penelitian Hafni  &  Diana  (2022)  mengklaim  bahwa  faktor  pasar  tenaga  kerja  memberi  pengaruh  yang kecil  terhadap  keputusan  seorang  individu  untuk  menjadi  auditor  pemerintah.  Hal  tersebut tampaknya  terkait  dengan  ambisi  mahasiswa  untuk  terus  bisa  melaksanakan  tidak  sedikit profesi, yang secara teori terkait erat dengan mata pelajaran akuntansi.

## 5. Penutup
Mengacu  pada  hasil  pengujian  sertta  pemaparan  pada  bab  sebelumnya  bisa  diambil simpulan antara lain: (1) Faktor Sosial Budaya Memberi pengaruh terhadap Pemilihan Karier sebagai Auditor Pemerintah (3) Faktor pasar kerja berdampak pada keputusan karier auditor pemerintah.  Studi  selanjutnya  sebaiknya  memperluas  area  penelitian  dengan  memasukkan mahasiswa  dari  institusi  lain  di  sekitar  Surabaya  di  samping  yang  ada  di  Universitas Pembangunan  Nasional  "Veteran"  Jawa  Timur  sehingga  sampel  lebih  representatif  dari komunitas mahasiswa konsentrasi audit.

## Daftar Pustaka
Asyrafil,  S.  A.,  Indriani,  J.  D.,  &  Febrianti,  M.  (2021).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Memberi  pengaruh terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi di Stie Haji Agus Salim Bukittinggi Untuk Menjadi Auditor.
Jurnal Ekonomi , 24 (1), 57–69. https://doi.org/10.47896/je.v24i1.335 Dzulfiadevi,  A.,  &  Andayani,  S.  (2022).  Analisis  Faktor-Faktor  Pengaruh  Minat  Mahasiswa  Akuntansi Dalam  Memilih  Karier  Sebagai  Auditor  pemerintah. Fair  Value:  Jurnal  Ilmiah  Akuntansi  dan Keuangan , 4 (11), 4869–4878. https://doi.org/10.32670/fairvalue. v4i11.1778 Fitriyana,  W.,  &  Sumiyati,  L.  (2021).  Analisis  yang  Memberi  pengaruh  terhadap  Determinan  Minat Mahasiswa  Akuntansi  Berkarier  sebagai  Auditor  pemerintah  di  Bandar  Lampung. Prosiding National Seminar on Accounting, Finance, and Economics (NSAFE) , 1 (10), 98–111.
Hutagalung, K. M., & Setiana, E. (2021). Pengaruh Apresiasi Finansial, Pelatihan Profesional, Pengakuan Profesional dan Pertimbangan Pasar Kerja dalam Pemilihan Karier sebagai Akuntan (Studi empiris pada Mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Negeri). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi) ,
4 (2), 94–113. https://doi.org/10.30596/ liabilities.v4i2.7761
Iftinan,  F.  F.  (2018).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Memberi  pengaruh  terhadap  Minat  Mahasiswa Akuntansi Menjadi Auditor di KAP. Jurnal Ilmiah Mahasiswa , 7 (1), 1–24. Kotler.  (2018). Faktor  Yang  Memberi  pengaruh  terhadap  Mahasiswa  Terkait  Pemilihan  Karier  sebagai Auditor , 1 59-173.
Mardi & Amalia. (2021). Pengaruh Apresiasi Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Pemilihan Karier Sebagai Akuntan Pada Mahasiswa Akuntansi di Jakarta. Jurnal Ilmiah Edunomica , 05 (01), 224–234.
Murdiawati, D. (2020). Faktor-Faktor Yang Memberi pengaruh terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi di Surabaya Untuk Memilih Karier Menjadi Auditor pemerintah. Jurnal Akuntansi dan Pajak , 20 (2),
248–256. https://doi.org/10.29040/jap.v20i2.748
Musyaffi.A.  (2021).  Konsep  Dasar  Structural  Equation  Model  Partial  Least  Square  (SEM-PLS)  memakai SmartPLS, 187-190.
Hafni & Diana. (2022). Persepsi Mahasiswa Akuntansi Terkait Faktor – Faktor yang Memberi pengaruh terhadap Pemilihan Karier (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi FEB Universitas Islam Malang). E-Jra , 11 (09), 84–92.
Norlaela,  A.,  &  Muslimin,  M.  (2022).  Pengaruh  Pelatihan  Profesional,  Apresiasi  Finansial,  dan Pertimbangan  Pasar  Kerja  terhadap  Minat  Berkarier  Auditor  pemerintah. Al-Kharaj :  Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah , 5 (2), 636–652. https://doi.org/10.47467/alkharaj. v5i2.1247 Prawesti, E., Hasibuan, L., & Dewi, K. (2021). Pengaruh Pelatihan Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja, Apresiasi Financial, Personalitas Terhadap Mahasiswi Akuntansi Dalam Pemilihan Karier Sebagai Auditor. Jurnal Manajemen Bisnis , 24 (2), 253–265.
Putri, H. A. (2022). Pengaruh Faktor Budaya, Faktor Sosial, Faktor Pribadi dan Faktor Psikologis Terhadap Keputusan Pembelian. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen , 11 , 21.
Rony.  (2018).  Lingkungan  Kerja  Auditor  dan  Faktor  Sosial  Budaya  Terhadap  Pilihan  Kariernya  Sebagai Auditor. Jurnal Akuntansi , 1–14.
Sulistiyani, M., & Fachriyah, N. (2019). Pengaruh Apresiasi Finansial, Pengakuan Profesional, Lingkungan Kerja,  Pertimbangan  Pasar  Kerja,  dan  Personalitas  Terhadap  Pemilihan  Karier  Mahasiswa Akuntansi  Sebagai  Auditor  pemerintah  (Studi  Empiris  Pada  Mahasiswa  S1  Akuntansi  Kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya , 7 (2).
Tentama,  F.,  &  Situmorang,  N.  Z.  (2019).  Pengujian  Validitas  dan  Reliabilitas  Konstruk  Hope. Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan , 1 (2), 128–135.
Wibowo,  R.  S.,  &  Trisnawati,  R.  (2021).  Pengaruh  Apresiasi  Finansial  ,  Pertimbangan  Pasar  Kerja  , Pelatihan Profesional , Pengakuan Profesional , dan Nilai-Nilai Sosial Terhadap Pemilihan Karier Sebagai Auditor pemerintah Bagi Mahasiswa Akuntansi ( Studi Empiris Mahasiswa Program Studi Akuntansi S. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan , 2 (1), 1112–1126.
Widianto,  A.,  &  Aryanto,  A.  (2018).  Kajian  Perilaku  Pengguna  (User)  Terhadap  Penggunaan  Sistem Informasi Industri Kecil Menengah (SI-IKM) Kota Tegal. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi , 4 (1), 1. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i1.988
Yopeng,  M.,  &  Hapsari,  A.  N.  S.  (2020).  Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  Terhadap  Faktor-Faktor  Yang Mendorong  Pemilihan  Profesi  Auditor  pemerintah. Tirtayasa  Ekonomika , 15 (2),  234.  https:// doi.org/10.35448/jte.v15i2.7964