Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X
E-ISSN: 2598-6767

## PENGARUH TATA KELOLA PERUSAHAAN TERHADAP PREDIKTABILITAS LABA BANK UMUM KONVENSIONAL DI INDONESIA SELAMA PANDEMI COVID 19 DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERATING
Sri Rahayu 1) , Ken Sabardiman 2) , Afrizal 3)
1,2,3) STMIK Bina Sarana Global Tangerang Email: ayshiela.rafa@gmail.com
Diterima Tanggal 17 Mei 2021 / Disetujui Tanggal 12 Agustus 2021
ABSTRACT: This  study  expects  to  dissect  and  acquire  observational  proof  of  the  concussion  of corporate  administration  on  benefit  consistency  at  conventional  banking  company  in  Indonesia  during the  Covid  19  pandemic  and  the  concussion  of  sexual  orientation  (gender)  on  the  causality  connection between corporate administration and benefit consistency. Corporate administration is advanced by the piece  of  the  leading  group  of  chiefs,  the  amount  of  the  leading  body  of  magistrates,  institutional possession,  administrative  proprietorship  and  review  panels,  while  sex  is  the  rasio  of  ladies  on  the leading  body  of  organizations.  Conventional  commercial  banks  that  recorded  in  Indonesia  Stock Exchange  are  43  banks,  comprise  of  this  investigation  populace.  Total  sampletos  are  33  conventional banks  with  purposive  sampling  as  a  sampling  method.  Moderated  Regression  Analysis  is  utilized  as information investigation procedure. The outcomes acquired in this study showed that the amount of the leading  body  of  magistrates,  institutional  possession,  administrative  proprietorship  demonstrated  to altogether influence benefit consistency. Sexual orientation (gender) altogether  supports the concussion of  administrative  possession  on  benefit  consistency.  This  research  shows  that  it  is  compulsory  to implement  a  good governance  mechanism,  the problems  that  will  occur  can  be  recognized  early  by  the bank  and  the  follow-up  is  done  more  quickly,  in  order  that  the  bank  can  survive  in  a  state  of  crisis. Affirmation of the  concussion and role of  ladies on the  council can influence the causal relationship of corporate governance on earnings predictability.
Keywords : Corporate Governance, Gender, Profit Predictability
ABSTRAK: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  dan  mendapatkan  bukti  empiris  pengaruh  tata kelola  perusahaan  terhadap  prediktabilitas  laba  bank  umum  konvensional  di  Indonesia  selama  masa pandemi Covid 19 dan pengaruh gender terhadap hubungan kausalitas antara tata kelola perusahaan dan prediktabilitas  laba.  Tata  kelola  diproksikan  dengan  komposisi  dewan  komisaris, size dewan  komisaris, kepemilikan  institusional,  kepemilikan  manajerial  dan  komite  audit,  sedangkan gender merupakan  rasio perempuan dalam dewan eksekutif perusahaan.  Seluruh bank  umum konvensional  yang  tertera di Bursa Effek Indonesia berjumlah 43 bank dan merupakan populasi dalam riset ini. Sampel diperoleh sebanyak 33  bank  dengan  metode  pengambilan  sampel  menggunakan purposive  sampling. Analisis  Regresi Moderasi digunakan sebagai teknik analisis data. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu bahwa ukuran  dewan  komisaris,  kepemilikan  institusional,  kepemilikan  manajerial  terbukti  berpengaruh terhadap  prediktabilitas  laba.  G ender secara  signifikan  memperkuat  pengaruh  kepemilikan  manajerial terhadap  prediktabilitas  laba.  Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  perlunya  penerapan  mekanisme  tata kelola  yang  baik,  permasalahan  yang  akan  terjadi  dapat  dikenali  lebih  awal  oleh  bank  dan  dilakukan tindak  lanjut    penyempurnaan  yang  lebih  cepat,  sehingga  bank  dapat  bertahan  dalam  keadaan  krisis. Penegasan dampak dan peran perempuan di dalam dewan dapat mempengaruhi hubungan kausalitas tata kelola perusahaan terhadap prediktabilitas laba.
Kata kunci : Tata Kelola Perusahaan, Gender, Prediktabilitas Laba
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X
E-ISSN: 2598-6767

## Pendahuluan
Laba  merupakan  hal  yang  penting dalam  suatu  organisasi  dimana  menentukan keberhasilan dan keberlanjutan serta memengaruhi keputusan investor (Folajimi et al., 2019). Sebagai salah satu elemen laporan keuangan yang disajikan, laba menjadi bagian dari  informasi  kinerja  perusahaan  dan  terkait dengan kontrak keagenan. Laba juga dijadikan dasar untuk rencana bonus, penghasilan  yang  terkait  dengan  perjanjian hutang,  dan  dikaitkan  dengan  biaya  politik (Scott, 2012).
Laba  yang    berkualitas  merupakan pendapatan  yang  mencakup  karakteristik reliable  dan  relevance dimana  informasi keuangan  yang  disajikan  harus  jujur  dan menggambarkan  seluruh  transaksi-transaksi keuangan yang terjadi di perusahaan sehingga laporan  keuangan  menjadi representatif , terhindar dari kekeliruan dan tidak memihak, serta  memberikan  kejelasan  mengenai  aliran keuangan  perusahaan  secara  lebih  terperinci (SFAC,  2010).  R elevance juga  mengandung arti  bahwa  data  mengenai  laba  yang diinformasikan pada laporan keuangan mempunyai  nilai  bukti  dan  nilai  yang menguatkan.  Laba  memiliki  kualitas  yang baik  saat  memberikan  gambaran  yang  akurat mengenai keadaan keuangan yang sebenarnya dan  keberlanjutan  perusahaan  (Du  et  al.,
2020) Khafid dan Arief (2017) mempersepsikan  kualitas  laba  menjadi  hal yang  multidimensional,  dengan  demikian penentuan ukuran kualitas laba akan bergantung  pada  tersedianya  informasi  dan model  riset  serta  pertanyaan  yang  diajukan dalam  riset.  Francis  et  al.,  dalam  Khafid (2015)  mengklasifikasikan  delapan  ukuran kualitas  laba  yang  sering  digunakan  dalam riset-riset akuntansi, yaitu antara lain a ccruals standard,  predictability,  flatness,  timelines, conservatism,  value  relevance,  earnings informativeness, dan persistence .
K onsep  laba  berkualitas  menjadi  hal yang  fundamental  dalam  akuntansi  dan ekonomi keuangan, namun terdapat ketidaksepakatan yang luas tentang bagaimana itu harus didefinisikan dan diukur
(Dichev  et  al.,  2012). Mengenai  masalah pengukuran, perdebatan berfokus pada apakah  berbasis  akuntansi  (kualitas  akrual, manajemen  laba,  persistensi,  prediktabilitas, dan  kelancaran)  atau  indikator  berbasis  pasar (relevansi  dan  ketepatan  waktu)  adalah  yang paling  tepat  untuk  mengukur  kualitas  laba. Secara  konseptual,  bagaimanapun,  kualitas dianggap tinggi jika pendapatan saat ini dapat lebih baik memprediksi arus kas masa depan, serta  keuntungan  jangka  panjang,  dari perusahaan  (Dichev  et  al.,  2012;  Schiemann dan Guenther 2013).
Dari  beberapa  ukuran  kualitas  laba, yang  paling  sering  digunakan  adalah  ukuran kualitas akrual, sedangkan prediktabilitas laba masih  belum  banyak  dilakukan.  Ukuran kualitas laba yang dihasilkan dengan menggunakan  prediktabilitas  laba  dalam penelitian ini dilakukan untuk memperkenalkan ukuran kualitas laba dengan melihat kesesuaian laba.
Prediktabilitas  laba  menjadi  salah  satu ukuran  kualitas  laba  yang  penting  karena berkaitan  dengan  seberapa  baik  pendapatan masa lalu dapat menjelaskan pendapatan saat ini  dan  masa  depan  dan  ini  dapat  mengarah untuk  penilaian  yang  lebih  akurat  karena memungkinkan investor untuk lebih mengantisipasi  pendapatan  masa  depan  yang diharapkan (Schiemann dan Guenther, 2013). Laba  yang  dihasilkan  dikatakan  berkualitas jika  memiliki  nilai  yang  diharapkan  (IAI, 2011).
Francis  et  al.,  dalam  Mollah  et  al.,
(2019)  menyatakan  bahwa  angka  laba  yang dihasilkan  yang  menunjukkan  replika  sendiri merupakan  angka  laba  yang  memiliki  nilai yang tinggi, dengan demikian hal ini menjadi dasar pandangan digunakannya prediktabilitas laba sebagai salah satu ukuran dari  kualitas  laba. L aba  yang  memiliki kualitas  tinggi  lebih  representatif  sebagai prediktor  yang  tepat  untuk  memprediksi  laba yang akan datang. Lipe dalam Ginting (2014) mendefinisikan  prediktabilitas  laba  sebagai kemampuan  laba  untuk  memprediksi  dirinya sendiri dan diperoleh dengan cara menghitung nilai dari ragam gejolak keuntungan  yang  dihasilkan  ( variety  of
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
earning  fluctuation) dari  keuntungan  selama periode waktu tertentu.
Angka  laba  yang  disajikan  dalam laporan  keuangan  memberikan  informasi penting  yang  memengaruhi  investor    pada keputusan  investasinya.  Hal  inilah  yang menjadi alasan mengapa perusahaan terkadang  melakukan  praktik  keuangan  yang tidak sehat dalam penyajian laporan keuangan (Folajimi et  al.,  2019).  Manajemen  sering memanipulasi pendapatannya karena berbagai alasan  (Lee,  2013).  Kualitas  laba  yang  tidak baik membutuhkan tata kelola yang kuat agar dapat  memastikan  pengurangan  informasi asimetris  dan  konflik  keagenan  antara manajer  dan  para stockholder (Salehi  & Asgari,  2013). Agency  theory dan signaling theory menangani masalah manipulasi dalam konteks  masalah  asimetris  informasi  yang dikurangi  melalui  peningkatan  tata  kelola manajemen  dan  standar  pelaporan  ringkasan keuangan  (Mollah  et  al.,  2019).  Mekanisme tata kelola yang kuat membuat manajer tidak leluasa  dalam  menjalankan  aktivitas  yang mungkin melakukan penipuan dalam pelaporan  keuangan,  sehingga  meningkatkan kualitas  dan  keandalan  pelaporan  keuangan perusahaan  tersebut  (Heirany  et  al.,  2013). Mekanisme  tata  kelola  dilakukan  untuk meningkatkan kualitas perusahaan dan kredibilitas laporan keuangan serta membatasi perilaku manajer (Lee, 2013).
Mekanisme  tata  kelola  perusahaan yang  kuat  juga  akan  efektif  memberikan tanda  positif  ke  pasar  dimana  perusahaan dapat menciptakan keuntungan yang
memadai setiap saat . Boediono dalam Khafid dan  Arief  (2017)  mengungkapkan  bahwa kepemilikan  institusional,  formasi  dewan komisaris, dan kepemilikan eksekutif merupakan faktor-faktor yang diduga memengaruhi  kualitas  keuntungan  yang dihasilkan. Keinginan manajer dalam mengelola keuntungan yang dihasilkan menjadi  menurun  dikarenakan  adanya  pihak yang mengawasi agen
dengan kepemilikannya  yang  besar  yaitu  investor institusional  (Jiang  &  Anandarajan,  2009). Dampak  dewan  direksi  terhadap  integritas pelaporan keuangan karena tanggung jawabnya  adalah  melakukan  pengawasan independen  atas  manajemen  dan  pelaporan kepada  penyedia  modal  (Khafid  dan  Arief, 2017). Komite audit yang lebih besar dengan lebih  banyak  independensi  memengaruhi
kualitas  laba  (Hamdan,  2020).  Indikator ukuran  dewan  komisaris  yang  tidak  terlalu besar  dan  rapat  yang  harus  dilakukan  secara rutin meningkatkan fungsi pengawasan (Adebiyi,  2017).  Dengan  demikian,  kualitas dari  pelaporan  keuangan  yang  disajikan membutuhkan  implementasi  mekanisme  tata kelola  perusahaan  yang  terstruktur  dengan baik (Davies et al., 2016).
Berdasarkan feminist  ethical  theory terkait  dengan tata  kelola perusahaan,  wanita memiliki  perspektif  yang  berbeda  dalam mengungkapkan  ide  dan  gagasannya  yang dapat memengaruhi kebijakan yang diputuskan  (Machold  et  al.,  dalam  Prastiwi dan Wiratno, 2021). Penelitian yang dilakukan  oleh  Mc  Kinsey  dan  Company (2010)  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar direksi menyadari diversifikasi dewan memengaruhi  kinerja  perusahaan  menjadi lebih  baik.  Penelitian  mengenai  proporsi wanita  dalam  dewan  dapat  dilihat  dari perbandingan  kualitas  perusahaan  dari  sudut pandang gender .  Wanita  yang  berada  dalam dewan perusahaan selama ini masih dipandang kurang mampu memimpin perusahaan karena ketegasannya yang kurang dalam pengambilan keputusan dan mempunyai  naluri  bersaing  yang  kurang dibandingkan  dengan  pria.  Wanita  juga sangat  berhati-hati,  memiliki  kecenderungan untuk menghindari risiko dan lebih teliti, oleh karena  itu  kehadiran  wanita  dalam  dewan dapat  menunjang  pengambilan  keputusan yang  lebih  tepat  dan  lebih  rendah  risikonya (Anggraeni dan Djakman, 2017).
Jumlah  perempuan  di  dewan  juga memengaruhi  konsistensi  pendapatan  bank- bank  besar (Mollah  et  al.,  2015). Jumlah perempuan  di  dewan  menggambarkan  bahwa mereka  dapat  mengurangi risiko  bank  dan mengantisipasi  keuntungan  di  masa  depan . Meyer  dan  Levy  (1986)  mengungkapkan bahwa perempuan  dalam  mengelola  dan menilai  data  atau  informasi  pada  umumnya akan  lebih  terasah  dan  lengkap  dengan memanfaatkan  semua  data  secara  total  dan tidak  menyerah  begitu  saja. Berbeda  dengan pria  dimana pilihan  yang  dibuat  kurang menjangkau karena mereka tidak menggunakan  semua  data  atau  informasi yang  dapat  diakses.  Perempuan  dianggap memiliki  kapasitas  memori  yang  lebih  baik mengenai  data  yang  didapat  daripada  pria sehingga  kemampuan  untuk mengelola  data
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
atau  informasi  yang  sedikit  menjadi  sedikit lebih tajam. Gender mengindikasikan kepada identitas sosial yang menggambarkan peranan sosial  seseorang  yang  didasarkan  pada  jenis kelamin  mereka  di  masyarakat  (Naharin, 2017).
Literatur yang luas meneliti bagaimana tata kelola perusahaan dan kualitas pelaporan berdampak  pada  pendapatan,  tetapi  masalah ini  hanya  sedikit  yang  ditangani  di  bidang perbankan  (Mollah  et  al.,  2019).  Perbankan adalah  salah  satu  industri  yang  memiliki pedoman yang lebih ketat daripada perusahaan lain. Bank Indonesia
mendasarkan pelaporan keuangan yang
dibuat  oleh  bank,  sebagai  penentu  situasi kondisi  suatu  bank.  Kebutuhan  akan  aturan dan pengawasan berpusat pada ketergantungan  moneter  pada  bank,  sehingga memungkinkan pengelola perbankan
memiliki  daya  dorong  untuk  mengontrol keuntungan  yang  dihasilkan  agar  sesuai dengan  standar  aturan  Bank  Indonesia. Konsistensi keuntungan yang diprediksi akan dihasilkan, menjadi hal penting bagi bank, hal ini seperti organisasi di bidang lain, bank juga sangat terikat pada pendapatan masa depan . Penerapan tata  kelola  perusahaan  dan manajemen  risiko  pada  bank  sangat penting dilakukan  dengan  tujuan  agar  permasalahan yang  akan  terjadi  dapat  dikenali  lebih  awal dan  dapat  dilakukan  tindak  lanjut untuk penyempurnaan  secara  lebih  cepat  dan sejenisnya,  dengan  demikian  bisnis  bank mampu  bertahan  meskipun  dalam  keadaan darurat (SE  BI  No.  15/15/DPNP/2013). Kompleksnya  berbagai  macam  risiko yang dihadapi  oleh  kegiatan  bisnis  perbankan, menjadikan  perlunya praktik  tata  laksana manajemen  yang  baik  dengan memasukkan unsur identifikasi, estimasi,  pengecekan ,  dan pengelolaan  risiko  bank  (Peraturan  OJK  No. 18/POJK.03/2016).
Pandemi Covid-19 yang terjadi menjelang  akhir  tahun  2019,  dan  mulai menyebar  ke  Indonesia  pada  pertengahan tahun 2020 membuat isu di dunia perbankan .
Pandemi  ini  menimbulkan  permasalahan  di sektor  riil  yang  berakibat  menimbulkan persoalan  di  sektor  perbankan.  Hal  ini dikarenakan sektor perbankan menjadi lembaga  penghubung  atau  perantara  yang mendukung  kebutuhan  dana  investasi  bagi dunia  usaha. Selama  pandemi,  banyak  orang menarik  aset  mereka  dalam  cakupan  yang
sangat luas. Sejumlah tantangan juga dihadapi  perbankan  di  Indonesia  di  tengah wabah Covid-19 dan hal ini dapat menyebabkan perbankan menghadapi beberapa  resiko,  seperti  resiko  pembiayaan macet  (NPF),  resiko  pasar  dan  resiko likuiditas.  Oleh  karenanya,  resiko  tersebut pada  akhirnya  akan  memiliki  dampak terhadap kinerja dan profitabilitas perbankan. Pada  tahun  2020,  apabila  dilihat  dari  tahun- tahun  sebelumnya  keuntungan  bersih  bank- bank BUMN berkurang. Penurunan keuntungan  bersih  bagi  bank-bank  BUMN tersebut dipicu oleh peningkatan pembayaran kerugian  dari  penurunan  nilai  (CKPN)  atau pengaturan.  Perluasan  bobot  administrasi disebabkan  oleh  upaya-upaya  bisnis  bank, dengan  harapan  dapat  memperbaiki  kondisi kredit  yang  buruk  karena  faktor  penekan pandemi.
Kualitas  pendapatan  telah  mendapat perhatian  kebijakan  yang  cukup  besar  sejak krisis keuangan global ketika sistem perbankan secara substansial dibentuk kembali (Prior et al., 2014). Tata kelola yang efektif  mendorong  bank  untuk  mengambil tingkat  risiko  yang  dapat  diterima  sambil meminimalkan  kemungkinan  kebangkrutan (Erkens  et  al.,  2012).  Hal  ini  memudahkan bank  untuk  merencanakan  alokasi  modal, investasi, dan memenuhi persyaratan regulasi. Ini juga membantu meningkatkan kepercayaan investor dan reputasi manajerial.
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah disebutkan  sebelumnya,  maka  penelitian mengenai  mekanisme  tata  kelola  perusahaan dan gender pada  industri  perbankan  di Indonesia  selama  pandemi  Covid-19  menjadi rasional untuk dapat dilakukan.
Prediktabilitas  laba  digunakan  untuk  melihat kualitas  dari  keuntungan  yang  dihasilkan. Secara  khusus, gender dalam  hal  ini  adalah rasio  perempuan  dalam  dewan  eksekutif dimasukkan  sebagai  variabel  moderating. Tujuan  penelitian  ini  yaitu  melakukan pengujian empiris untuk:
1. Menganalisis  dan  mendapatkan  bukti empiris  mengenai  pengaruh  komposisi dewan  komisaris, size dewan  komisaris, kepemilikan  institusional,  kepemilikan manajerial  dan  komite  audit  terhadap prediktabilitas laba.
2. Menganalisis kehadiran perempuan yang merupakan rasio perempuan pada dewan eksekutif perusahaan dalam
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
memengaruhi hubungan kausalitas antara  komposisi  dewan  komisaris, size dewan komisaris,
kepemilikan manajerial,  kepemilikan  institusional serta  komite  audit  dan  prediktabilitas laba.

## Pengembangan Hipotesis
Pengaruh Tata Kelola Perusahaan Terhadap Prediktabilitas Laba
Tata kelola perusahaan berkaitan dengan  proses,  sistem,  praktik  dan  prosedur yang  mengatur  lembaga  serta  penyelesaian masalah  tindakan  kolektif  di  antara  investor yang  tersebar  dan  rekonsiliasi  konflik kepentingan antara dewan direksi, manajemen  dan  pemegang  saham  (Kumar, 2016). Tata kelola perusahaan juga mencakup wewenang  untuk  mengarahkan,  mengatur, dan  mengendalikan  entitas  perusahaan.  Ini berkaitan dengan hubungan antara pemangku kepentingan yang sah dalam suatu perusahaan dan memastikan bahwa ada arahan yang tepat di  perusahaan  untuk  pengembalian  investasi yang wajar (Abdul-qadir, 2012).
Prinsip tata kelola perusahaan diperkenalkan  sebagai  mekanisme  untuk mengurangi  masalah  keagenan.  Indikator- indikator tata kelola
perusahaan meningkatkan kualitas laba dengan
memastikan  bahwa  laba  tidak  diarahkan secara artifisial ke arah tertentu. (Mokhtari & Khosro,  2013).  Mekanisme  tata  kelola  yang kuat  memastikan  bahwa  pelaporan  keuangan selaras  dengan  pedoman  pelaporan  keuangan yang diadopsi dan bahwa perusahaan mengikuti  tingkat  pengungkapan  informasi akuntansi  yang  sama  (Khan  et  al.,  2018). Mekanisme  tata  kelola  diharapkan  menjadi kendali perusahaan untuk mengurangi perilaku  pengelolaan  laba,  yang  dapat menurunkan  kualitas  laba  (Saksessia  & Firmansyah, 2020)
Mekanisme  tata  kelola  juga  dapat mengurangi masalah keagenan dan meningkatkan kinerja bank. Karena
pendapatan
operasional merupakan
kontributor  utama  kinerja  bank.  Mekanisme tata  kelola  yang  efektif  memberikan  sinyal positif ke pasar mengenai kapasitas perusahaan  untuk  menghasilkan  pendapatan yang cukup dari masa ke masa (Mollah et al.,
2019) . Struktur dewan, persyaratan
pengungkapan  dan  kompetensi  anggota dewan dari masa ke masa memiliki pengaruh yang  signifikan  terhadap  praktik  tata  kelola dan  kemudian  meningkatkan  kinerja  operasi bank (Orazalin & Mahmood, 2019). Berdasarkan teori keagenan, dapat dinyatakan bahwa  manajemen  perusahaan  memiliki kedudukan  penting  dalam  meningkatkan kualitas  pelaporan  keuangan  (Wiralestari,
2015).
Hasil riset Khafid (2015) menunjukkan kepemilikan manajerial memengaruhi prediktabilitas  laba,  sedangkan  komposisi dewan  komisaris,  jumlah  komite  audit,  dan kepemilikan  institusional  tidak  memengaruhi prediktabilitas laba. Sebagai variabel moderating,
kepemilikan institusional memengaruhi hubungan kausalitas kepemilikan manajerial terhadap
prediktabilitas  laba.  Struktur  dewan  dan kekuasaan  CEO  mempunyai  pengaruh  yang fundamental pada prediktabilitas laba (Mollah et al, 2015).
H1:   Prediktabilitas laba signifikan
dipengaruhi  oleh  komposisi  dewan komisaris, size dewan komisaris, kepemilikan  institusional,  kepemilikan manajerial  dan  komite  audit  secara bersama-sama

## Pengaruh  Komposisi  Dewan  Komisaris Terhadap Prediktabilitas Laba
Dewan  komisaris  independen  bertugas mengawasi  strategi  yang  dibuat  manajemen dan bertindak selaku penengah dalam konflik yang  terjadi  diantara  manajer  internal sehingga  dapat  menciptakan  sistem  tata kelola perusahaan yang baik yang berdampak pada  kualitas  laba  yang  dihasilkan.  (Afnan, 2014). Kualitas  tata  kelola  perusahaan  yang baik,  akan  menghasilkan  dewan  komisaris independen yang secara memadai mengawasi kegiatan dan  tindakan  manajemen  dalam menyiapkan  laporan  keuangan  p erusahaan, sehingga pelaporan keuangan yang dihasilkan memiliki  nilai  dengan  kualitas  laba  yang tinggi  (Khafid,  2015).  Terlibatnya  dewan komisaris  sebagai  pihak  yang  memberikan tanggung jawab melakukan fungsi monitoring secara  independen  terhadap  hasil  kinerja manajemen, kemudian memberikan pertanggungjawaban  segala  kegiatan  yang telah  dilakukan  oleh  perusahaan  kepada  para
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
stockholder, merupakan  salah  satu  faktor yang penting yang berpengaruh pada kredibilitas proses akuntansi sebuah perusahaan  (Jiraporn  et  al.,  2012). Dampak dewan komisaris independen terhadap integritas pelaporan keuangan karena tanggung jawabnya adalah ketentuan pengawasan independen  atas  manajemen  dan pelaporan  kepada  penyedia  modal  (Khafid  & Arief, 2017). Mollah et al., 2019 menyatakan bahwa  terdapat  bukti  empiris  yang  konsisten dengan  teori  pensinyalan  yang  dibangun  di atas  pelaporan  keuangan  di  bawah  rezim IFRS / GAAP serta prediksi teori agensi dari lingkungan  peraturan  mengenai  struktur komposisi dewan dalam menjelaskan prediktabilitas laba.
H2:    Prediktabilitas  laba  dipengaruhi  secara signifikan oleh komposisi dewan komisaris.
Pengaruh  Size  Dewan  Komisaris  Terhadap Prediktabilitas Laba
Efek  dari  ukuran  interaktif  tata  kelola pada  prediktabilitas  pendapatan,  khususnya dewan  kecil  dan  independen  meningkatkan prediktabilitas  pendapatan  (Mollah  et  al., 2019). Pengelolaan laba perusahaan dipengaruhi  oleh  ukuran  dewan  komisaris . Nasution  dan  Setiawan  dalam  Kodriyah (2015) menyatakan bahwa terdapat  pengaruh positif  yang  fundamental  terhadap  praktik pengelolaan laba pada perusahaan di perbankan. Semakin banyak dewan komisaris pada  perusahaan,  maka  semakin  banyak  pula pengelolaan laba yang dilakukan perusahaan. Hal  ini  memperlihatkan  bahwa  dewan komisaris  yang  banyak  tidak  efektif  dalam mencegah praktik pengelolaan laba.
Didasarkan  pada  keagenan,  dewan  komisaris independen  berperan  sebagai  mekanisme internal  control paling  tinggi,  yang  memiliki fungsi  dan  tanggung  jawab  untuk  melakukan pengawasan atas perilaku manajemen puncak. Fungsi  pengawasan  ini  dapat  mengurangi kecenderungan  manajer  dalam  tindakannya melakukan manajemen laba, dengan demikian  investor  dapat  tetap  percaya  untuk menanamkan  investasinya  pada  perusahaan. (Aprilliani & H, 2017).
H3:  Prediktabilitas  laba  dipengaruhi  secara signifikan oleh size dewan komisaris.
Pengaruh Kepemilikan Institusional

## Terhadap Prediktabilitas Laba
Pemegang  saham  institusional  karena persentase kepemilikan sahamnya yang tinggi berada dalam posisi untuk melakukan kontrol atas  tindakan  manajer.  Mempertimbangkan kekuatan  dan  motif  investor  institusional dalam membujuk manajer untuk memberikan laporan  laba  yang  berkualitas  tinggi  dan dalam  memberikan  mereka  insentif  untuk peningkatan  kinerja,  pemilik  institusional dapat  memengaruhi  nilai  perusahaan  dan kualitas  laba  yang  dihasilkan  (Mokhtari  & Khosro, 2013). Pemilik institusional mempunyai  keleluasaan  informasi  yang dimiliki  perusahaan,  dalam  penentuan  harga saham mereka dengan mengandalkan informasi  historis,  dan  dengan  meyakinkan manajer  untuk  pelaporan  yang  tepat  waktu dan akurat, sehingga pada akhirnya berkontribusi  pada  peningkatan  pelaporan keuangan  termasuk  kualitas  dari  laba  yang dihasilkan  (Mokhtari  &  Khosro,  2013). Kedudukan  pemegang  saham  institusional dalam memengaruhi pilihan manajerial merupakan  bagian  penting  dari  sistem  hak investor.  Pemegang  saham  institusional  akan lebih  efektif  terlibat  dengan  organisasi  yang mereka miliki ketika kepemilikan institusional berkembang (Jiang & Anandarajan, 2009). Kepemilikan
institusional adalah kelompok yang mengawasi  manajer  dengan  kepemilikan yang  besar,  sehingga  dapat  mencegah  dan menurunkan keinginan manajer untuk mengelola angka-angka akuntansi pada laporan  keuangan.  Tindakan  manajer  yang mengelola  angka-angka  akuntansi  dapat dicegah  oleh  mekanisme  pengawasan  yang efektif  seiring  meningkatnya  kepemilikan institusional,  hal  ini  dinyatakan  oleh  teori keagenan (Jensen & Meckling, 1976).
H4:    Prediktabilitas  laba  dipengaruhi  secara signifikan
oleh kepemilikan institusional Pengaruh Kepemilikan Manajerial Terhadap Prediktabilitas Laba
Teori  keagenan  dan  bukti  empiris menunjukkan bahwa kemampuan dan insentif pemilik  untuk  melakukan  upaya  pemantauan dan mengurangi masalah keagenan bervariasi
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
dengan  struktur  kepemilikan  manajerial (Bourkhis,  2017). Jensen  dan  Meckling (1976) mengungkapkan bahwa dalam konsep agency  theory untuk  meminimalkan  perilaku manipulasi manajer dilakukan upaya pemantauan.  Teori  keagenan  memperkirakan bahwa semakin sedikit kepemilikan perusahaan  oleh  seorang  manajer,  maka memiliki  insentif  yang  lebih  tinggi  dalam melakukan pengelolan angka-angka akuntansi untuk dapat menghilangkan rintangan- rintangan  yang  terdapat  pada  kesepakatan remunerasi  berdasarkan  akuntansi.  Konsisten pada  teori  ini,  Khafid  (2015)  menemukan hubungan positif antara kepemilikan manajerial dan kualitas laba. Hasil temuan ini sesuai  dengan  keyakinan  bahwa  salah  satu mekanisme  mendisiplinkan  adalah  dengan berfungsinya kepemilikan saham manajerial. H5:  Prediktabilitas  laba  dipengaruhi  secara signifikan oleh kepemilikan manajerial
Pengaruh Komite Audit Terhadap Prediktabilitas Laba
Tugas  komite  audit  sangatlah  penting dalam  memengaruhi  kualitas  keuntungan yang  dihasilkan  oleh  perusahaan.  Kewajiban komite  audit  adalah  memberikan  saran  atas penentuan  pengaudit  dari  luar  perusahaan kepada dewan, mengawasi kebebasan pengaudit  luar  perusahaan  dari  manajemen, dan  memastikan  kualitas  dan  kecukupan pembukuan  dari  praktik  akuntansi,  serta praktik internal  control yang  dijalankan perusahaan.  Kebebasan  dan  kepercayaan dalam  kegiatan  pemeriksaan  menentukan kemampuan  dan  keberhasilan  pelaporan keuangan  yang  disajikan.  Teori  keagenan mengungkapkan upaya untuk mengawasi dan mengurangi  informasi  yang  tidak  seimbang antara  agen  dan  pemilik  adalah  dengan kehadiran  komite  audit  (Khafid,  2015). Komite  audit  berfungsi  sebagai  mekanisme tata kelola perusahaan yang
mengkoordinasikan  audit  internal,  audit eksternal, dan pemantauan kinerja perusahaan dalam mendukung pelaporan keuangan berkualitas  tinggi  atas  kualitas  laba  yang dihasilkan (Hamdan, 2020).
H6:    Prediktabilitas  laba  dipengaruhi  secara signifikan oleh komite audit
Moderasi Gender Pada Hubungan
Kausalitas Tata Kelola Perusahaan Terhadap Prediktabilitas Laba
Pada konsep feminisme, gender memiliki  makna  sebagai  identitas  atau karakter yang dikaitkan dengan seks tertentu, seperti budaya, maupun kepribadian psikologis,  bukan  pada  perbedaan  biologis yang  dimiliki  seseorang.  Secara  mudah perbedaan  arti  seks  sebagai  jenis  kelamin biologis  dari  lahir,  yakni  pria  atau  wanita yang  didasarkan  pada  alat  kelamin  yang dimiliki,  di  sisi  lain gender dalam  konsep sosial didefinisikan sebagai ciri maskulin atau feminim  pada  konstruksi  sosial  budaya. (Khuza’i, 2012).
Filsafat dan hipotesis mengenai orientasi  seks  ( gender )  mengarah  pada hipotesis  feminisme,  yaitu  hipotesis  yang menyatakan  bahwa  perjuangan  dari  semua aktivis perempuan adalah berupaya mendapatkam  kesetaraan  status,    kebebasan (otonomi) dan memiliki pekerjaan sosial yang serupa  di  dalam  masyarakat  sehingga  tidak mungkin ada lagi ketidakseimbangan orientasi seksual di area publik.
Menurut resource  dependence  theory, direktur  wanita  yang  terlibat  dalam  kegiatan sosial  akan  lebih  peduli  dan  peka  terhadap lingkungan  dibandingkan  dengan  direktur pria  (Beji et  al .,  2020).  Teori  lain  yang menjelaskan  dorongan  wanita  dalam  dewan adalah upper  echelons  theory .  Hambrick
(2016)  mengungkapkan  bahwa  prinsip  utama dari upper echelons theory adalah pengalaman  pribadi,  nilai,  dan  kepribadian individu masing-masing sangat memengaruhi penafsiran yang dilakukan oleh para eksekutif perusahaan  pada  situasi  dan  kondisi  yang sedang  mereka hadapi. Sebagian besar orang akan  menyatakan  bahwa  logika  lebih  banyak digunakan oleh pria sedangkan perasaan lebih banyak  digunakan  oleh  wanita.  Dengan didasarkan  pada  sifat  wanita  yang  cenderung lebih  teliti,  sangat  berhati-hati,  memiliki kecenderungan  untuk  menghindari  risiko tentunya membuat wanita lebih unggul dalam hal kepedulian, termasuk dalam hal profitabilitas perusahaan.
Yogiswari dan Badera, (2019)
menyatakan  bahwa  keberadaan  wanita  pada anggota  dewan  perusahaan  memengaruhi perusahaan untuk mampu mempunyai kinerja yang  lebih  baik  dibandingkan  dengan perusahaan  yang  tidak  mempunyai  anggota
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
dewan  wanita,  di  sisi  lain  apabila  wanita menduduki  posisi top  management dalam perusahaan  maka  kinerja  keuangan  akan semakin tinggi.
J enis  kelamin  pada  dewan  dapat memengaruhi  manajemen  laba  perusahaan ketika  dewan  perusahaan  memiliki  insentif yang  kuat  untuk  meningkatkan  laba.  (El- Mahdy, 2015). Pria dan wanita menunjukkan kecenderungan  gaya leadership yang  tidak sama. Kaum pria tidak sepenuhnya memanfaatkan  informasi  atau  data  yang  ada dalam  menyusun  informasi  sehingga  pilihan yang  mereka  putuskan  menjadi  tidak  terlalu teliti. Berbeda dengan wanita, informasi yang diolah  lebih  cenderung  lengkap  dan  teliti, tidak  mudah  menyerah  dan  memikirkan kembali informasi atau data yang ada (Meyer & Levy, 1986).
Peran moderasi gender dalam hubungannya  dengan  mekanisme  tata  kelola dan  prediktabilitas  laba,  untuk  melihat apakah  dengan  adanya  penambahan  proporsi wanita  dalam  dewan  dapat  memperkuat  atau memperlemah  pengaruh  mekanisme  tata kelola  yang  diproksikan  dengan  komposisi dewan  komisaris, size dewan  komisaris, kepemilikan institusional,
kepemilikan manajerial,  serta  komite  audit  terhadap prediktabilitas  laba.  Hal  ini  didasarkan  pada perspektif bisnis mengenai argumen kesetaraan  kesempatan  bagi  wanita  yang berfokus pada fakta bahwa keberadaan wanita dalam  dewan  perusahaan  adalah  suboptimal bagi perusahaan. Wanita dianggap sulit untuk memperoleh  kursi  dalam  dewan  komisaris dan direksi karena mereka harus menghadapi berbagai  tantangan  sehingga  apabila  wanita berada  dalam  jajaran  dewan  perusahaan merupakan  suatu  kehormatan  bagi  wanita. Perempuan  juga  pada  umumnya  mengalami tingkat stress yang lebih tinggi dari pada laki- laki,  terutama  jika  mereka  bekerja  di  bagian yang didominasi oleh laki-laki (Matud, 2015).
Efek  moderasi gender juga  untuk
melihat apakah dengan semakin bertambahnya size dewan  komisaris  dengan semakin banyaknya perempuan dalam dewan akan memperkuat tindakan manajemen untuk mampu  memprediksi  laba  karena  sifat  dasar perempuan yang cenderung menyeimbangkan risk-taking dengan  lebih  berhati-hati  untuk menghindari risiko ( risk-averse ). Jika kepemilikan  institusional  dan  kepemilikan manajerial  bertambah,  adanya  perempuan
dalam  dewan  akan  memperkuat  tindakan manajemen  untuk  mampu  memprediksi  laba. Perusahaan dengan dewan beragam cenderung  membayarkan  dividen  lebih  besar dibandingkan dengan dewan perusahaan yang tidak  beragam  (Byoun  et  al.,  2016). Bertambahnya  jumlah  anggota  komite  audit dengan  adanya  kehadiran  wanita  dalam dewan  akan  mengurangi  risiko restatement laporan  keuangan  dan  memperkuat  tindakan manajemen  untuk  mampu  memprediksi  laba karena sifat dan kelebihan yang dimiliki oleh seorang wanita (Abbot et al, 2010)
Berdasarkan  pemikiran  tersebut  di atas,  maka  hipotesis  selanjutnya  dirumuskan sebagai berikut:
H7: Gender memoderasi pengaruh komposisi  dewan  komisaris  terhadap prediktabilitas laba.
H8: Gender memoderasi  pengaruh size dewan komisaris terhadap prediktabilitas laba. H9: Gender memoderasi pengaruh kepemilikan institusional terhadap prediktabilitas laba. H10: Gender memoderasi pengaruh kepemilikan manajerial terhadap prediktabilitas laba.
H11: Gender memoderasi  pengaruh  komite audit terhadap prediktabilitas laba.

## Gambar 1. Model Penelitian Empiris

## Metode Penelitian

## Populasi, Sampel, Jenis dan Sumber Data
Penelitian  ini  termasuk  penelitian kuantitatif dimana sumber data diperoleh dari sumber  data  yang  telah  ada  (Bougie  dan Sekaran,  2016).  Data  pada annual  report (laporan  tahunan)  perusahaan  perbankan
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
Hasil Penelitian
konvensional  yang  tertera  di  Bursa  Efek Indonesia (BEI) digunakan untuk memperoleh data pada riset ini. Data ini juga diperoleh  dari  Indonesian Capital  Market Directory (ICMD), homepage BEI www.idx.co.id, serta melakukan akses langsung  ke  situs  masing-masing  perusahaan sampel. Seluruh perusahaan
perbankan konvensional  yang  tertera  di  Bursa  Efek Indonesia  (BEI)  selama  periode  tahun  2016- 2020  merupakan  populasi  pada  riset  ini,  dan purposive  sampling adalah  teknik  yang dilakukan untuk pengambilan sampel.
Analisis  regresi  moderasi  digunakan  sebagai teknik  analisis  data  dengan  menggunakan SPSS v20. Beberapa kriteria digunakan untuk menjadi dasar pengambilan sampel pada riset ini. Adapun kriteria yang mendasari pemilihan sampel ditunjukkan pada tabel 1.
Tabel 1 . Kriteria Pengambilan Sampel Kriteria Jumlah Perusahaan perbankan konvensional  yang  terdaftar di  Bursa  Efek  Indonesia (BEI)  periode  tahun  2016- 2020 dan sudah go public . 43 Perusahaan yang tidak menerbitkan laporan keuangan  dan annual  report (6)
periode tahun 2016-2020 Perusahaan  yang  memiliki data outlier (4) Jumlah perusahaan yang dijadikan sampel dalam penelitian 33 Total sampel yang digunakan dalam penelitian ( 33 x 5 tahun) 165 Berdasarkan  tabel  1  di  atas  maka sampel yang diperoleh sebanyak 33 perusahaan  perbankan  konvensional  dari populasi  sebanyak  43  perusahaan  perbankan konvensional di Indonesia.

## Variabel Penelitian
Variabel dependen pada riset ini adalah prediktabilitas  laba,  sedangkan  variabel independennya  terdiri  dari:  komposisi  dewan komisaris, size dewan komisaris, kepemilikan institusional,
Kepemilikan  manajerial,  dan  komite audit. Gender yang merupakan rasio perempuan  dalam  dewan  adalah  variabel moderating.  Ringkasan  dari  masing-masing variabel,  definisi  operasional  dan  cara pengukurannya dapat dilihat pada tabel 2.
Tabel 2. Ringkasan Variabel Penelitian
Variabel Definisi Operasional Pengukuran Komposisi dewan komisaris (KDK) Perbandingan  jumlah  anggota  dewan komisaris  eksternal  perusahaan  dengan semua  jumlah  anggota  dewan  komisaris (internal+eksternal) Persentase  jumlah  anggota  dewan komisaris independen (eksternal) terhadap  jumlah  keseluruhan  anggota dewan komisaris (internal+eksternal). ∑Anggota dewan komisaris Independen (eksternal) KDK =                                       x 100% ∑ Dewan komisaris (internal+eksternal) (Khafid 2015, Khafid dan Arief, 2017) Size dewan komisaris (SDK) Jumlah  keseluruhan  anggota  dewan komisaris  baik  yang  berasal  dari  dalam dan luar perusahaan Jumlah  total  dari  anggota  dewan komisaris (internal+eksternal). SDK= ∑ Dewan Komisaris (internal+eksternal) (Mollah  et  al.,  2015;  Aprilliani  &  H, 2017) Kepemilikan Institusional (KI) Jumlah  total  kepemilikan  saham  oleh pemegang saham institusi Persentase jumlah saham yang dimiliki oleh pemegang saham institusi terhadap total saham yang beredar. ∑Saham dimiliki institusi KI =                                           x 100% ∑Saham yang beredar (Khafid 2015, Khafid dan Arief, 2017)
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
DOI: http://dx.doi.org/10.30813/jab.v14i2.2698 Hasil Penelitian
Kepemilikan Manajerial (KM) Jumlah  total  saham  yang  dimiliki  oleh dewan komisaris dan direksi Persentase jumlah saham yang dimiliki oleh  masing-masing  anggota  dewan komisaris  dan  direksi  terhadap  total saham yang beredar. Saham yang dimiliki ∑ dewan komisaris dan direksi KM =                                         x 100% ∑Saham yang beredar (Khafid 2015, Khafid dan Arief, 2017) Komite Audit (KA) Komite  yang  dibuat  dewan  komisaris untuk  membantu  melaksanakan  tugas dan fungsinya Jumlah total anggota komite audit yang ada di perusahaan. KA = ∑ Anggota Komite Audit (Khafid 2015, Khafid dan Arief, 2017) Gender (GND) Rasio perempuan dalam dewan perusahaan Prosentase  jumlah  perempuan  dalam dewan komisaris dan direksi perusahaan terhadap keseluruhan anggota dewan. Perempuan dalam ∑ dewan komisaris dan direksi GND=                                        x 100% ∑Total dewan komisaris dan direksi (Mollah  et  al.,  2015;  Mollah  et  al., 2019) Prediktabilitas Laba (PL) Proporsi  kualitas  laba  yang  bergantung pada  kemampuan  laba  untuk  dapat meramalkan keuntungan itu sendiri Variansi goncangan laba akuntansi dari laba  akuntansi  runtut  waktu  atau  nilai keslahan  (residual)  dari  persamaan regresi  dalam  perhitungan  persistensi laba dengan rumus :
E it = a + bE it-1 + ε Dimana, E it  = t                =  laba  akuntansi  perusahaan  i pada tahun t E it-1 =  laba  akuntansi  perusahaan  i pada  tahun  lebih  awal  dari tahun t ε          = variansi goncangan laba akuntansi dari laba akuntansi runtut waktu
(Ginting, 2014)
Sumber : Penelitian terdahulu yang telah diolah, 2021

## Metode Analisis Data
Metode  analisis  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  menggunakan  analisis statistik  inferensial  berupa  analisis  regresi moderasi  ( Moderated  Regression  Analysis ). Uji  asumsi  klasik  berupa  uji  normalitas, multikolonieritas, autokorelasi dan heteroskedastisitas  juga  dilakukan  untuk memperoleh  model  yang  BLUE  ( Best, Linear, Unbiased Estimator ). Persamaan model Moderated Regression Analysis adalah sebagai berikut : Y = a + b1X 1 + b2X 2 + b3X 3 + b4X 4 + b5X 5 + e.......................................................... (1)
Y = a + b1X 1 + b2X 2 + b3X 3 + b4X 4 + b5X 5 + b6W + e...............................................(2)
Y = a + b1X 1 + b2X 2 + b3X 3 + b4X 4 + b5X 5 + b6W + b7X 1 *W + b8X 2 *W + b9X 3 *W + b10X 4 *W + b11X 5 *W + e...........................................................(3) Dimana : Y : Prediktabilitas laba X 1 : Komposisi dewan komisaris X 2 : Size dewan komisaris X 3 : Kepemilikan institusional
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
DOI: http://dx.doi.org/10.30813/jab.v14i2.2698
Hasil Penelitian
X 4 : Kepemilikan manajerial X 5 : Komite audit
W : Gender X 1 *W  :Interaksi komposisi dewan
komisaris dan gender X 2 *W  :Interaksi size dewan  komisaris  dan gender X 3 *W  :Interaksi  kepemilikan  institusional dan gender X 4 *W  : Interaksi kepemilikan manajerial dan gender X 5 *W  : Interaksi komite audit dan gender
Pengujian  model  2  dilakukan  untuk melihat gender sebelum  diuji  signifikansinya sebagai  variabel  moderating, gender diuji terlebih  dahulu  sebagai  variabel  bebas ( independent variable ). Hal tersebut dilaksanakan sebagaimana umumnya
pengujian  variabel  moderating  dilakukan (Ghozali,  2018).  Persamaan  regresi  model  2 dan  3  digunakan  untuk  menentukan  jenis variabel  moderator.  Jika  pada  model  2  dan model  3  berbeda  secara  signifikan  atau  hasil uji  b6  ≠  0;  b7=0;  b8=0;  b9=0;b10=0;  b11=0 maka  gender  bukanlah  variabel  moderator, tetapi  sebagai  variabel  independen.  Variabel gender  merupakan  variabel  pure  moderator
jika  model  2  dan  3  berbeda  b6=0;  b7≠0; b8≠0; b9≠0;b10≠0;b11≠0.

## Hasil Dan Pembahasan

## Hasil Uji Asumsi Klasik
Hasil uji  asumsi  klasik  pada  penelitian ini  telah  memenuhi  semua  syarat  uji  asumsi klasik,  dimana  untuk  uji  normalitas  dengan menggunakan uji One’s Sample Kolmogorov-
Smirnov  Test menunjukkan  bahwa  data residual  berdistribusi  normal.  Hasil  uji multikolonieritas memperlihatkan bahwa tidak  terjadi  multikolonieritas  pada  model regresi  yang  dibentuk.  Hasil  uji  autokorelasi dengan menggunakan uji Lagrange Multiplier (LM  Test) menunjukkan tidak terjadi autokorelasi.  Sedangkan  hasil  uji  Park menunjukkan  bahwa  model  regresi  ini  tidak ada heteroskesdastisitas.

## Hasil Uji Regresi Model 1
Hasil  pengujian  pada  model  regresi pertama  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh komposisi  dewan  komisaris, size dewan komisaris, kepemilikan institusional, kepemilikan  manajerial,  dan  komite  audit terhadap  prediktabilitas  laba,  dan  dapat dilihat pada tabel 3. Tabel 3. Hasil Analisis Regresi Model 1 Keterangan Koefisien Regresi t-hitung Sig Konstanta -857986,88 Komposisi dewan komisaris 0,105 1,152 .252 Size dewan komisaris 0,441 4,384 .000 Kepemilikan Institusional -0,237 -2,696 .008 Kepemilikan Manajerial 0,256 3,020 .003 Komite Audit 0,078 0,816 .416 R                             : 0,589 Adjusted R Square : 0,312 F Test                     : 9,975 .000
Sumber : Hasil olah data sekunder, 2021
1. Uji Signifikansi Simultan (Uji F) Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  model  1 pada  tabel  3  tersebut  di  atas,  nilai  F  hitung menunjukkan  angka  sebesar  9,975  dengan taraf  signifikansi  sebesar  0,000.  Angka signifikansi  ini  menunjukkan  angka  yang jauh lebih  kecil  dari 0,05, dapat  dinyatakan bahwa  model  regresi  ini  fit  dan  dapat digunakan  untuk  memprediksi  laba.  Hasil ini juga menunjukkan bahwa prediktabilitas laba  dipengaruhi  secara  signifikan  oleh keseluruhan  prediktor  secara  bersama-sama
dimana prediktor tersebut meliputi komposisi  dewan  komisaris, size dewan komisaris, kepemilikan institusional, kepemilikan  manajerial,  dan  komite  audit. Dengan  demikian  hipotesis  1  dalam penelitian ini dinyatakan diterima.
2. Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Besarnya kemampuan variasi dari keseluruhan variabel bebas dalam mendeskripsikan  variasi  variabel  terikat dapat  menggunakan  analisis  koefisien determinasi  (Ghozali,  2018).  Pada  tabel  3,
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
Versi Online: http://journal.ubm.ac.id/index.php/akuntansi-bisnis/ DOI: http://dx.doi.org/10.30813/jab.v14i2.2698 Hasil Penelitian
diperoleh  angka adjusted  R  Square sebesar 0,312.  Hal  ini  berarti  31,2  %  variasi prediktabilitas  laba  dapat  dijelaskan  oleh kelima variabel independennya yaitu komposisi  dewan  komisaris, size dewan komisaris, kepemilikan institusional, kepemilikan  manajerial,  komite  audit. Sedangkan  sisanya  dideskripsikan  oleh unsur  lain  yang  terdapat  di  luar  model penelitian ini.
3. Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t) Melalui  hasil  uji  t  pada  model  regresi  1 dapat diketahui bahwa size dewan komisaris,  kepemilikan  institusional  dan kepemilikan manajerial secara parsial berpengaruh  secara  signifikan  terhadap prediktabilitas  laba.  Hal  ini  dapat  dilihat
dari  angka  signifikansi  t  yang  lebih  kecil dari  0.05,  yaitu  0,000,  0,008,  dan  0,003, sehingga  bisa  ditarik  kesimpulan  bahwa hipotesis  3,  hipotesis  4,  dan  hipotesis  5 diterima. Prediktabilitas laba tidak dipengaruhi oleh komposisi dewan komisaris  dan  komite  audit.  Hal  ini  dapat dilihat  dari  angka  signifikansi  t  yang  jauh lebih tinggi dari 0.05 yaitu 0,252 dan 0,416, dengan  demikian  dapat  dinyatakan  bahwa hipotesis 2 dan hipotesis 6 ditolak.

## Hasil Uji Moderated Regression Analysis
Hasil pengujian statistik untuk uji Moderated Regression  Analysis diperlihatkan  pada  tabel
4.
Tabel 4. Hasil Analisis Regresi Model 3
Keterangan Koefisien Regresi t-hitung Sig Konstanta -420598,97 Komposisi dewan komisaris .062 .661 .511 Size dewan komisaris .439 3.771 .000 Kepemilikan Institusional -.319 -3.449 .001 Kepemilikan Manajerial .295 3.340 .001 Komite Audit .094 .962 .339 Gender -.041 -.430 .668 KDK*GND -.230 -1.234 .220 SDK*GND -.173 -1.070 .288 KI*GND .107 .644 .521 KM*GND .359 2.199 .031 KA*GND -.125 -1,452 .150 R                             : 0,640 Adjusted R Square : 0,336 F Test                     : 5,560 .000
Sumber : Hasil olah data sekunder, 2021
1. Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  model  3 tersebut di atas, nilai F hitung menunjukkan angka sebesar 5,560 dengan taraf
signifikansi sebesar 0,000. Angka signifikansi  ini  menunjukkan  angka  yang jauh  lebih  kurang  dari  0,05  maka  dapat dinyatakan bahwa bentuk regresi ini fit dan dapat  digunakan  untuk  memprediksi  laba. Hasil ini juga menunjukkan bahwa prediktabilitas  laba  dipengaruhi  secara signifikan  oleh  keseluruhan  prediktor secara  bersama-sama  dimana  prediktor tersebut meliputi komposisi dewan komisaris, size dewan komisaris,
kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial,  komite  audit, gender ,  interaksi komposisi dewan komisaris dengan gender , interaksi size dewan  komisaris  dengan gender ,  interaksi  kepemilikan  institusional dengan gender ,  interaksi  kepemilikan manajerial  dengan gender ,  dan  interaksi komite audit dengan gender .
2. Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Pada  regresi  model  3  ini  diperoleh  angka adjusted  R  Square sebesar  0,336.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  33,6  %  variasi prediktabilitas laba dapat diungkapkan oleh variabel  independennya  yaitu  komposisi
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
dewan  komisaris, size dewan  komisaris, kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial,  komite  audit, gender ,  interaksi komposisi dewan komisaris dengan gender , interaksi size dewan  komisaris  dengan gender ,  interaksi  kepemilikan  institusional dengan gender ,  interaksi  kepemilikan manajerial  dengan gender ,  dan  interaksi komite  audit  dengan gender .  Sedangkan sisanya  dijelaskan  oleh  faktor  lain  di  luar model pada riset ini.
3. Uji  Signifikansi  Parameter  Individual  (Uji t)
Melalui  hasil  uji  t  pada  tabel  4  dapat diketahui  bahwa size dewan  komisaris, kepemilikan  institusional  dan  kepemilikan manajerial  secara  parsial  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  prediktabilitas laba.  Hal  ini  dapat  dilihat  dari  angka signifikansi  t  yang  lebih  kecil  dari  0.05, yaitu 0,000, 0,001, dan 0,001, sehingga bisa ditarik  kesimpulan  bahwa  hipotesis  3, hipotesis  4,  dan  hipotesis  5  diterima. Prediktabilitas  laba  tidak  dipengaruhi  oleh komposisi  dewan  komisaris  dan  komite audit.  Hal  ini  dapat  dilihat  dari  angka signifikansi  t  yang  jauh  lebih  tinggi  dari 0.05  yaitu  0,252  dan  0,416,  dengan demikian dapat dinyatakan bahwa hipotesis 2  dan  hipotesis  6  ditolak.  Hasil  pengujian variabel gender sebagai variabel independen  menunjukkan  bahwa gender tidak berpengaruh secara signifikan terhadap  prediktabilitas  laba,  dengan  nilai signifikansi  t  sebesar  0,668  jauh  lebih tinggi  dari  0,05.  Hasil  riset  ini  juga menunjukkan bahwa moderasi rasio perempuan  dalam  dewan  pada  hubungan kausalitas  pelaksanaan  mekanisme  tata kelola dan prediktabilitas laba hanya terjadi melalui  kepemilikan  manajerial.  Hal  ini diperlihatkan  dari  nilai  signifikansi  t variabel  interaksi  kepemilikan  manajerial dengan gender yang memperlihatkan angka
0,031  dibawah  angka  0,05,  sedangkan melalui  komposisi  dewan  komisaris, size dewan  komisaris,  kepemilikan  institusional dan  komite  audit  dampak  moderasi gender tidak  terjadi,  dengan  nilai  signifikansi  t variabel interaksi komposisi dewan komisaris, size dewan komisaris, kepemilikan  institusional  dan  komite  audit dengan gender yang  nilainya  di  atas  0,05, sehingga  dapat  dinyatakan bahwa  hipotesis 10  diterima  dan  hipotesis  7,  hipotesis  8,
hipotesis 9 serta hipotesis 11 ditolak.
Pengaruh Tata

## Kelola Perusahaan Terhadap Prediktabilitas Laba
Hasil pengujian pada hipotesis pertama membuktikan  bahwa  secara  bersama  sama indikator-indikator  mekanisme  tata  kelola perusahaan yang digunakan dalam penelitian ini,  yaitu  komposisi  dewan  komisaris, size dewan  komisaris,  kepemilikan  institusional, kepemilikan  manajerial,  dan  komite  audit mempengaruhi  prediktabilitas  laba. Tata kelola  yang  efektif  harus  mengarah  pada pengungkapan dan pendapatan yang berkualitas  serta  pelaporan  keuangan  yang lebih  akurat  yang  pada  akhirnya  melindungi kepentingan investor dan menahan oportunisme manajerial. Tata kelola perusahaan yang sistematis memiliki kemampuan untuk menghasilkan keuntungan positif bagi perusahaan, meningkatkan kepercayaan  investor,  dan  memaksimalkan keuntungan  pemegang  saham (Mollah  et  al.,
2019) . Perusahaan  yang  menerapkan  tata kelola yang berkualitas menghasilkan laporan  keuangan  yang  berkualitas  tinggi (Davies  et  al.,  2016).  Untuk  memastikan bahwa manajer menerapkan pilihan akuntansi  secara  bertanggung  jawab  dan melaporkan  keuangan  berkualitas  tinggi, maka  menerapkan    mekanisme  tata  kelola yang  efektif  sangat  penting (Brown  et  al., 2014). Dalam  kondisi  krisis,  tata  kelola perusahaan  yang  efektif  di  perbankan  sangat penting untuk dilakukan mengingat besarnya asimetri informasi, ketidakjelasan, dan kompleksitas  yang  menjadi  ciri  sektor  ini (Levine  dalam  Mollah,  2019).  Sejumlah p enelitian  memberikan  hasil  yang  sama dengan  penelitian  ini  seperti  penelitian  yang dilakukan  Mollah  et  al,  (2019),  Khafid  dan Arief  (2017)  dan Orazalin  &  Mahmood (2019).

## Pengaruh  Komposisi  Dewan  Komisaris Terhadap Prediktabilitas Laba
Hasil  pengujian  pada  model  regresi  1 dan  model  regresi  3  memperlihatkan  bahwa komposisi  dewan  komisaris  tidak  terbukti memengaruhi  prediktabilitas  laba  secara signifikan. Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian Khafid dan Arief (2017) yang juga menunjukkan bahwa prediktabilitas laba
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
tidak  dipengaruhi  oleh  komposisi  dewan komisaris. Hasil  penelitian  ini  juga  sesuai dengan  penelitian  Wiralestari  (2015)  yang menyatakan bahwa proporsi komisaris independen  tidak  memengaruhi  kualitas pelaporan  keuangan  yang  berdampak  pada kualitas  laba  yang  dihasilkan.  Salah  satu faktor  penyebab  tidak  kuatnya  tata  kelola perusahaan yang baik adalah aspek pengawasan dewan komisaris. Pada prakteknya  anggota  dewan  komisaris  di perusahaan-perusahaan Indonesia selalu diabaikan  fungsi  dasarnya  sebagai  pengawas terhadap  direksi.  Fungsi  pembuat  kebijakan dilakukan  oleh  direksi,  sedangkan  fungsi supervisor dilakukan oleh komisaris.
Penunjukan  komisaris  independen  oleh perusahaan mungkin dilakukan untuk
memenuhi peraturan tetapi itu tidak dimaksudkan  untuk  memelihara  tata  kelola perusahaan  yang  baik.  Komposisi  komisaris independen yang minoritas juga menyebabkan  kesulitan  dalam  pembuatan kebijakan dan melakukan pengawasan.

## Pengaruh  Size  Dewan  Komisaris  Terhadap Prediktabilitas Laba
Pengujian  pada  model  regresi  1  dan model regresi 3 berhasil membuktikan bahwa size dewan komisaris memengaruhi prediktabilitas  laba  secara  signifikan. Salah satu  faktor  yang  memengaruhi  efektifitas tugas  pengawasan  dewan  komisaris  adalah size dewan komisaris. Perlunya pertimbangan pada size dewan  komisaris  dalam  upaya untuk  mengamati  hubungan  antara  kualitas laba  dan  komposisi  dewan.  (Farooque  et  al., 2012) .  Beberapa  penelitian  memberikan temuan  yang  sama  dengan  penelitian  ini seperti  penelitian Farooque  et  al.,  (2012), Dalton  et  al.,  dalam  Mollah  et  al.,  (2019) yang menyatakan bahwa size dewan komisaris  yang  cenderung  lebih  besar memungkinkan  lebih  banyaknya  anggota dewan  komisaris  yang  lebih  independen  dan memberikan  banyak  kemahiran,  kepandaian, pengetahuan,  pengalaman  dan  profesional dalam  melakukan  pengawasan.  Namun temuan  penelitian  ini  berbeda  dengan pernyataan Mollah et al., (2019) dimana efek dari ukuran interaktif tata kelola standar pada prediktabilitas  laba,  khususnya  dewan  kecil meningkatkan  prediktabilitas  laba.  Untuk lebih  memudahkan  pengaturan,  kecepatan
pengambilan keputusan, kecenderungan memperoleh masalah freeloaders dan kecenderungan  menolak  perubahan, size dewan komisaris yang lebih kecil yang lebih disukai  (Dimitropoulos  dan  Asteriou  dalam Mollah  et  al.,  2019).  Xie  et  al.,  dalam Orazalin, (2019) mengungkapkan bahwa size dewan  komisaris  yang  cenderung  lebih  kecil tidak  terlalu  dibebani  oleh  masalah  otoritas dan  memiliki  kemungkinan  lebih  efisien. Investor  menggunakan  informasi  pendapatan yang  diungkapkan  oleh  perusahaan  dengan dewan  kecil  untuk  memperkirakan  arus  kas masa depan.(Nor dan Ku, 2013)
Pengaruh
Kepemilikan Institusional
Terhadap Prediktabilitas Laba
Berdasarkan  hasil  penelitian  pada model  regresi  1  dan  model  regresi  3 menunjukkan k epemilikan institusional diketahui  memengaruhi  secara  signifikan prediktabilitas laba. Kepemilikan
institusional  adalah  mekanisme  tata  kelola eksternal  yang  sangat  penting  dan  efektif. Kelompok  investor  ini  berada  dalam  posisi untuk  mempengaruhi  praktik  yang  diadopsi oleh perusahaan dan kehadiran mereka dapat menyebabkan  perubahan  dalam  perilaku perusahaan. Hal ini dikarenakan pengawasan lebih  efektif  yang  dilakukan  oleh  investor institusi. Pemilik institusional adalah lembaga  yang  memperdagangkan  sekuritas dalam  volume  tinggi.  Pemegang  saham institusional  karena  persentase  kepemilikan sahamnya  yang  tinggi  berada  dalam  posisi untuk  melakukan  kontrol  atas  tindakan manajer.  Mempertimbangkan  kekuatan  dan motif investor institusional dalam membujuk manajer  untuk  memberikan  laporan  laba yang berkualitas tinggi dan dalam memberikan mereka insentif untuk peningkatan  kinerja.  Pemilik  institusional memiliki akses ke informasi rahasia perusahaan,  dalam  penentuan  harga  saham dan mereka mengandalkan informasi historis, dan  dengan  meyakinkan  manajer  untuk pelaporan  yang  tepat  waktu  dan  akurat, mereka  pada  akhirnya  berkontribusi  pada peningkatan  pelaporan  keuangan  termasuk kualitas  pendapatan  (Mokhtari  &  Khosro, 2013). Investor juga menggunakan informasi pendapatan yang diungkapkan oleh perusahaan dengan kepemilikan saham tinggi oleh investor institusional untuk
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
memperkirakan  arus  kas  masa  depan  (Nor dan  Ku,  2013). Hasil  yang  diperoleh  ini sesuai dengan Jiang dan Anandarajan, (2009) yang mengungkapkan bahwa salah satu pihak yang  dapat  mengawasi  kinerja  agen  adalah kepemilikan
institusional. Besarnya kehadiran  investor  institusional  mampu menahan dan menekan manajer dari tindakan melakukan  pengelolaan  laba.  Kepemilikan saham  institusional  memiliki  peran  saat kondisi  komisaris  independen  tidak  efektif mengawasi kinerja perusahaan atau sebaliknya (Wardhani, 2007).
Pengaruh Kepemilikan Manajerial Terhadap Prediktabilitas Laba
Tabel  3  dan  tabel  4  pada  hasil pengujian  membuktikan  bahwa kepemilikan manajerial juga diketahui berpengaruh secara fundamental  terhadap  prediktabilitas  laba. Pengawasan  yang  lebih  ketat  meningkatkan kualitas  pelaporan  laba  dengan  mengurangi praktik  manajemen  laba  bahkan  dengan adanya  kepemilikan  saham  manajerial  yang besar. Struktur kepemilikan saham perusahaan memiliki dampak yang signifikan pada agency  cost yang  melekat  dalam hubungan  pemegang  saham-manajer,  sejauh hal  itu  memengaruhi  efisiensi  mekanisme pemantauan  yang  diterapkan.  Baik agency theory dan  bukti  empiris  menunjukkan bahwa  kemampuan  dan  insentif  pemilik untuk  melakukan  upaya  pemantauan  dan mengurangi  masalah  keagenan  bervariasi dengan  struktur  kepemilikan  manajerial (Bourkhis, 2017). Hasil temuan peneltian ini selaras  dengan  yang  dinyatakan  oleh  Khafid (2015)  yaitu  kepemilikan  manajerial  dapat menambah  nilai  kualitas  keuntungan  yang dihasilkan. Untuk lebih meningkatkan kinerja manajer,  secara  efektif  dapat  dilaksanakan dengan kewajiban mempunyai saham perusahaan. Hal tersebut memberikan kemungkinan bagi dewan direksi untuk lebih dapat  melakukan  pengawasan  terhadap kinerja  para  manajer.  Pendisiplinan  para manajer  dapat  kurang  efektif  dilakukan  jika dewan direksi memiliki sedikit modal saham. Namun  hasil  ini  berbeda  dengan  yang dinyatakan  Isenmila  dan  Elijah  (2012),  dan Bouvatier et al., (2014) dimana bank dengan konsentrasi kepemilikan lebih tinggi melakukan lebih banyak manajemen laba dan perataan  laba  yang  menurunkan  kualitas
labanya  dibandingkan  dengan  bank  dengan konsentrasi kepemilikan rendah .
Pengaruh Komite Audit Terhadap
Prediktabilitas Laba
Pada tabel 3 dan tabel 4 menunjukkan hasil  penelitian  bahwa prediktabilitas  laba tidak dipengaruhi oleh komite audit. Analisis lebih lanjut mengenai hal ini dapat dilakukan menimbang bahwa komite audit adalah salah satu bagian pada perusahaan di bawah dewan komisaris  yang  dibuat  untuk  menciptakan mekanisme pengelolaan manajemen perusahaan dengan harapan dapat memengaruhi kualitas pelaporan dari keuntungan  yang  dihasilkan.  Pengembangan analisis  lebih  lanjut  tentang  presensi  komite audit  pada  perbankan  di  Indonesia  dapat dilakukan karena presensi komite audit lebih sekedar  hanya  bentuk  kepatuhan  terhadap hukum  saja  dibandingkan  dengan  fungsi substantifnya (Khafid, 2015). Hasil penelitian  ini tidak  selaras dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Hamdan,  (2020)  yang menyatakan  bahwa  komite  audit  berfungsi sebagai  mekanisme  tata  kelola  perusahaan yang mengkoordinasikan audit internal, audit eksternal, dan pemantauan kinerja perusahaan  dalam  mendukung  pelaporan keuangan  berkualitas  tinggi  atas  kinerja perusahaan. Anggota komite audit yang lebih besar lebih efektif dalam memantau aktivitas manajemen,  dan  mereka  juga  lebih  baik dalam  menjaga  proses  pelaporan  keuangan (Bala  &  Kumai,  2015).  Komite  audit  yang lebih  aktif,  komite  audit  yang  lebih kompeten, pada akhirnya akan menghasilkan jumlah  pendapatan  dengan  prediktabilitas yang tinggi (Nor & Ku, 2013). Komite audit yang  efektif  diharapkan  dapat  meningkatkan kualitas  laba  untuk  memenuhi  berbagai tanggung jawab termasuk, mengomentari dan menyetujui  kebijakan  akuntansi,  mereview dan  memelihara  laporan  keuangan  serta kecukupan  pengendalian  internal  (Hassan, 2013).  Ukuran  atau  jumlah  komite  audit berpengaruh  positif  terhadap  kualitas  laba (Amin  et  al.,  2018).  Anggota  komite  audit yang  lebih  besar  lebih  efektif  dalam memantau  aktivitas  manajemen,  dan  mereka juga  lebih  baik  dalam  menjaga  proses pelaporan  keuangan.  (Sharma  &  Kuang, 2014).
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
Hasil Penelitian
Pengaruh Moderasi Gender Pada Hubungan Kausalitas Tata Kelola Perusahaan Terhadap Prediktabilitas Laba Hasil pengujian pada tabel 4 menunjukkan  bahwa gender sebelum  diuji signifikansinya  sebagai  variabel  moderating, gender diuji terlebih dahulu sebagai variabel bebas  ( independent variable ).  Hal  tersebut dilaksanakan sebagaimana umumnya pengujian  variabel  moderating  dilakukan (Ghozali,  2018).  Hasil  pengujian  variabel gender sebagai variabel independen menunjukkan bahwa gender tidak berpengaruh  secara  signifikan  terhadap prediktabilitas  laba.  Namun  hasil  pengujian ini  menunjukkan  bahwa  interaksi  antara variabel  kepemilikan  manajerial  dengan gender menunjukkan terdapatnya efek moderator jenis pure moderator . Kepemilikan  saham  bagi  manajemen  bisa menjadi  instrumen  utama  untuk  insentif manajemen.  Dengan  kata  lain  kepemilikan saham  sudah  dapat  menjadi  pemicu  utama dalam  peningkatan  kinerja  perusahaan,  dan berdasarkan  pemahaman  ini  harapan  bahwa hubungan  yang  positif  antara  kepemilikan manajerial  dan  kualitas  laba  akuntansi dengan  adanya  perempuan  dalam  dewan perusahaan  diharapkan  dapat  terjadi.  Abbott et  al.,  (2012)  menyatakan  bahwa  terdapat beberapa  nilai  lebih  yang  dimiliki  oleh perempuan di dalam dewan, yaitu:
1. Tugas-tugas  direktur  perusahaan  dapat dikendalikan oleh anggota dewan perempuan.
2. Anggota dewan perempuan juga cenderung  sebagai  anggota  dalam  komite audit.
3. Anggota dewan perempuan lebih memiliki pengetahuan tentang
pengelolaan  keuangan  yang  lebih  baik dari pada anggota dewan laki-laki.
4. Memiliki tingkat independensi yang lebih tinggi.
Di  sisi  yang  lain  hasil  dari  penelitian ini  belum  dapat  membuktikan  secara menyeluruh pengaruh moderasi rasio perempuan  dalam  dewan  pada  hubungan kausalitas pelaksanaan mekanisme tata kelola dan prediktabilitas laba dikarenakan pengaruh  moderasi gender hanya  terjadi melalui  indikator  kepemilikan  manajerial sedangkan  pada  indikator  tata  kelola  yang lain  seperti  komposisi  dewan  komisaris, size
dewan  komisaris,  kepemilikan  institusional, kepemilikan  manajerial  dan  komite  audit tidak  terjadi.  Faktor  yang  dapat  menjelaskan mengapa gender tidak  mempunyai  pengaruh pada  hubungan  kausalitas  komposisi  dewan komisaris, size dewan komisaris, kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial  dan  komite  audit  terhadap prediktabilitas  laba  adalah  konsep  gender yang  digunakan  pada  penelitian  ini.  Konsep gender  hanya  dilihat  dari  suatu  perbedaan ( differences )  antara  laki-laki  dan  perempuan yang  sifatnya  atribut  personal  dan  karakter biologis  (seks)  laki-laki  dan  perempuan secara fisik.
Gagasan  gender  seharusnya  lebih merupakan  pada  sifat  yang  melekat  pada laki-laki maupun perempuan yang dikonstruksi  secara  sosial  maupun  kultural. Definisi  ini  menunjukkan  bahwa  gender adalah  sifat  atau  karakter  maskulin  dan feminin dimana keduanya dapat muncul baik pada laki-laki maupun perempuan.
Maksudnya  adalah  seorang  laki-laki  tidak semata-mata  identik  dengan  salah  satu karakter yaitu maskulin, namun juga memiliki  karakter  feminin  dalam  dirinya. Selain itu, definisi tersebut juga menegaskan bahwa  gender  adalah  suatu  produk  dari konstruksi  sosial  budaya.  Hal  ini  berarti konsepsi  tentang  gender  dapat  berbeda  antar kelompok  masyarakat  dan  berubah  seiring dengan perkembangan zaman. Konsep gender sangat terkait erat dengan faktor fisik atau  biologis.  Perbedaan  karakteristik  fisik antara  laki-laki  dan  perempuan  menciptakan konstruksi  peran  dan  fungsi  sosial  tertentu serta  ekspektasi  perilaku  yang  seharusnya ada  atau  melekat  pada  laki-laki  atau perempuan.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa memahami gender sebagai  perbedaan  tidak lagi hanya terkait dengan hubungan personal tapi  juga  struktur  sosial  karena  perbedaan gender  telah  melegitimasi  ketidaksetaraan sosial  yang  lebih  menghargai  laki-laki daripada  perempuan.  Penyebab  mengapa karakter  maskulin  mendapat  nilai  atau  status yang lebih tinggi daripada karakter feminitas tidak  hanya  terkait  dengan  fakta  perbedaan biologis  tapi  juga  karena  eksistensi  struktur sosial  yang  melembagakan  kontrol  laki-laki terhadap  perempuan.  Pada  tahap  inilah perbedaan gender telah menciptakan ketidaksetaraan  gender  ( gender  inequality ) dalam sistem ekonomi, sosial dan politik.
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  Berger  et  al.,  (2014)  yang menyatakan  bahwa  rasio  yang  lebih  tinggi dari anggota dewan perempuan meningkatkan risiko portofolio. Namun hasil penelitian ini tidak mendukung hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh Saona  et  al.,
(2019),  Na  dan  Hong  (2017),  El-Mahdy (2015),  Liu  et  al.,  (2014),  Huang  &  Kisgen
(2013).  Bermanfaat  memiliki  dewan  yang seimbang  dalam  hal  keragaman  gender. Sebuah dewan yang diseimbangkan cenderung  mengurangi  praktik  pengelolaan laba  Keragaman  yang  lebih  dalam  dewan berkontribusi  pada  peningkatan  perkiraan pendapatan  dan  lebih  banyak  kehadiran perempuan  di  dewan  direksi  menyebabkan lebih  sedikit  praktik  manipulasi  laba  (Saona et  al.,  2019).  Perusahaan  dengan  laki-laki pada    dewan  cenderung  melaporkan  akrual diskresioner yang secara signifikan mengambil  tindakan  nyata  untuk  mencapai peningkatan  laba    (Na  dan  Hong,  2017). Perusahaan  yang  memiliki  dewan  yang beragam cenderung lebih tinggi dividen yang dibayarkan  dibandingkan  perusahaan  dengan anggota  dewan  yang  tidak  beragam  (Byoun et  al.,  2016).  Dewan  yang  beragam  akan dapat  meningkatkan  fungsi  monitoring  serta kebebasan  dewan  yang  akhirnya  akan memberikan  dampak  yang  baik  bagi  para pemegang  saham.  Adanya  perempuan  dalam dewan  perusahaan  menunjukkan  bahwa perusahaan memberikan apresiasi dan kesempatan  yang  sama  tanpa  adanya diskriminasi.  Dewan  perempuan  lebih  kecil kemungkinannya
untuk mengelola pendapatan  melalui  operasi  aktivitas  nyata dalam standar akuntansi yang berlaku umum dibandingkan  dengan  dewan  laki-laki  (El- Mahdy,  2015).  Persentase  dewan  wanita memiliki  pengaruh  yang  signifikan  dan positif  terhadap  kinerja  perusahaan  yang diukur  dengan  laba  atas  penjualan  dan  laba atas  aset.  (Liu  et  al.,  2014)  Wanita  yang dipekerjakan rata-rata akan lebih berkualitas, karena mampu mengatasi preferensi diskriminatif,  sehingga  keputusan  yang diambil oleh eksekutif wanita akan lebih baik untuk  nilai  pemegang  saham.  Wanita  juga membuat  posisi  keuangan  dan  investasi perusahaan yang berbeda keputusan daripada laki-laki. Perusahaan dengan eksekutif wanita  lebih  kecil  kemungkinannya  untuk melakukan akuisisi dan lebih kecil
kemungkinannya  untuk  menerbitkan  hutang dibandingkan  perusahaan  dengan  eksekutif pria.  Investor  juga  bereaksi  lebih  baik terhadap  keputusan  keuangan  perusahaan yang signifikan yang dibuat oleh perusahaan dengan  eksekutif  wanita.  Laki-laki  terlalu percaya diri dengan menunjukkan bahwa pria memberikan perkiraan pendapatan yang lebih sempit  dan  cenderung  tidak  menggunakan opsi lebih awal (Huang & Kisgen, 2013).
Analisa  lebih  lanjut,  hasil  pengujian model  3  pada  tabel  4  juga  menunjukkan bahwa  variabel gender termasuk  dalam variabel  moderasi jenis  pure  moderator  pada pengaruh  kepemilikan  manajerial  terhadap prediktabilitas  laba  yang  ditunjukkan  pada nilai  signifikansi  variabel  interaksi  gender dan  kepemilikan  manajerial  sebesar  0,031 kurang  dari  0,05.  Gender  berhasil  menjadi variabel  moderasi  hanya  pada  pengaruh kepemilikan manajerial terhadap prediktabilitas laba. Sedangkan peran moderasi  gender  pada  pengaruh  komposisi dewan  komisaris,  size  dewan  komisaris, kepemilikan  institusional  dan  komite  audit terhadap  prediktabilitas  laba  tidak  terjadi sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  variabel gender termasuk  variabel  moderating  tipe homologiser moderator yang artinya variabel tersebut potensial menjadi variabel moderasi. Variabel  gender  tersebut  termasuk  jenis homologizer  dikarenakan  tidak  berinteraksi dengan  variabel  independen  dan  tidak berhubungan dengan variabel dependen.

## Simpulan
Berdasarkan  pada  model  penelitian empiris, hasil pengolahan data dan pembahasan di atas, maka dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut:
1. Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa secara  bersama-sama  komposisi  dewan komisaris, size dewan komisaris, kepemilikan  institusional,  kepemilikan manajerial  dan  komite  audit  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  prediktabilitas laba.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa perlunya perluasan kecukupan pelaksanaan tata  kelola  perusahaan  dan manajemen  risiko  pada  bank dengan tujuan  agar  permasalahan  yang  akan terjadi dapat dikenali lebih awal dan dapat dilakukan tindak lanjut untuk penyempurnaan secara lebih cepat, sehingga  bank  dapat  bertahan  meskipun
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
dalam  keadaan  darurat. Hasil  penelitian ini  juga  berhasil  membuktikan  bahwa prediktabilitas  laba  dipengaruhi  secara parsial  dan  signifikan  oleh size dewan komisaris, kepemilikan institusional,
kepemilikan  manajerial.  Di  sisi  lain  tidak berhasil  membuktikan  bahwa  komposisi dewan  komisaris  dan  komite  audit berpengaruh  secara  signifikan  terhadap prediktabilitas laba.
2. Moderasi gender tidak  terjadi  melalui hubungan  kausalitas  antara  komposisi dewan  komisaris, size dewan  komisaris,
kepemilikan  institusional,  komite  audit dan  prediktabilitas  laba,  di  sisi  lain moderasi gender terjadi melalui hubungan  kausalitas  antara  kepemilikan manajerial  dan  prediktabilitas  laba.  Hal ini  menunjukkan  bahwa  kepemilikan saham  oleh  manajemen  sebagai  bagian insentif  dan  melihat  isu gender dalam perlakuan manusia dengan sikap feminism  membuat  sistem  insentif  ini dapat memotivasi manajemen
meningkatkan  kinerja  dan  menyesuaikan potensi  perbedaan  kepentingan  antara pemegang saham lainnya dan manajemen.
Penelitian  ini  secara  garis  besar berkontribusi  mengafirmasi  kembali  peran dan  pengaruh  kehadiran  perempuan  dalam susunan anggota dewan perusahaan, walaupun  sebagian  hasilnya  memberikan inkonsistensi  dan  saling  berlawanan,  tetapi memiliki  makna  signifikan  terutama  apabila mengingat  fakta  diskriminasi  yang  masih terjadi  oleh  banyak  perempuan  di  bidang keuangan di berbagai negara.
Penelitian  ini  masih  banyak  memiliki keterbatasan, gagasan mengenai gender yang dikaji  terbatas  pada  isu gender yang  terkait dengan  karakter  feminism  yang  ada  dalam perusahaan  tanpa  melihat  perbedaan gender terkait  karakter  feminim  dan  karakter maskulin  yang  dibentuk  dari  variabel  sosial maupun budaya di berbagai bidang ekonomi, sosial dan budaya. Untuk penelitian mendatang dapat dilakukan, dengan mempertimbangkan  isu gender dalam  sudut pandang feminim sesuai dengan teori budaya pada  bidang  atau  organisasi  yang  lain  selain organisasi di bidang jasa. Selain itu juga bisa dilakukan dengan mempertimbangkan perlakuan manusia dengan karakter feminism pada  karakteristik  jajaran  dewan  komisaris dan direksi, dimana pada akhirnya
penunjukkan komisaris independen dilakukan  berdasarkan  pada  profesionalisme dan kompetensi yang dimiliki oleh seseorang tanpa  melihat  perbedaan gender dengan karakter feminisme maupun karakter maskulin.

## Daftar Pustaka
Abbott,  L.  J.,  Parker,  S.,  &  Presley,  T.  J. (2012).  Female  board  presence  and  the likelihood  of  financial  restatement. Accounting  Horizons , 26 (4),  607–629. https://doi.org/10.2308/acch-50249
Abdul-qadir,  A.  B.  (2012).  Corporate Governance and Financial Performance of  Banks  in the  Post-Consolidation  Era in  Nigeria. International  Journal  of Social  Sciences  and  Humanity  Studies ,
4 (2), 27–36.
Adebiyi,  W.  K.  (2017).  Board  Composition and  Financial  Reporting  Quality  of Deposit  Money  Banks  in  Nigeria. International  Journal  of  Innovative Finance and Economics Research , 5 (4),
97–104.
Afnan,  A.,  &  Rahardja.  (2014).  Pengaruh
Ukuran Dewan Komisaris dan  Proporsi Komisaris Independen
Terhadap Kinerja  Keuangan  dengan  Manajemen Laba  Sebagai  Variabel  Intervening.
Diponegoro  Journal  Of  Accounting , 3(3), 1-13.
Amin,  A.,  Lukviarman,  N.,  Suhardjnato,  D.,
& Setiany, E. (2018). Audit Committee Characteristics  and  Audit-  Earnings Quality :  Empirical  Evidence  of  the
Company with Concentrated Ownership. Review  of  Integrative Business  and  Economics  Research ,
7 (Supplementary  Issue  1),  18–33. https://search.proquest.com/docview/19 69779323/fulltextPDF/48FDC91C1AC 642DCPQ/27?accountid=31731
Anggraeni,  D.  Y.,  dan  Djakman,  C.  D.
(2017).  Slack  resources,  Feminisme Dewan,  dan  Kualitas  Pengungkapan Tanggung  Jawab  Sosial  Perusahaan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia . 14(1), 94–118.
Aprilliani,  R.,  &  H,  A.  (2017).  Pengaruh Ukuran  Dewan  Komisaris  dan  Komite Audit Terhadap  Manajemen  Laba  Pada Prusahaan  Manufaktur  yang  Terdaftar
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
di Bursa Efek Indonesia Periode 2013 - 2015. Jurnal Mercu Buana , 10 (3), 360–
372.
Bala, H., & Kumai, B. (2015). In tern a tio n a  l  Sch  o  la  rs  Jo  u  rn  a  ls  Audit committee  characteristics  and  earnings quality  of  listed  food  and  beverages firms  in  Nigeria. International  Journal of Accounting , 2 (8), 216–227.
Beji,  R.,  Yousfi,  O.,  Loukil,  N.,  &  Omri,  A.
(2020).  Board  Diversity  and  Corporate
Social Responsibility: Empirical Evidence  from  France. Journal  of Business Ethics , May . https://doi.org/10.1007/s10551-020-
04522-4
Berger,  A.  N.,  Kick,  T.,  &  Schaeck,  K.
(2014).  Executive  board  composition and  bank  risk  taking. Journal  of Corporate Finance , 28 , 48–65. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2013.1 1.006 Bougie,  &  Sekaran.  (2016).  Research
Methods for Business: A skill Building Approach  (7th  Ed.).  New  York:  John wiley@Sons.
Bourkhis,  K.  (2017).  The  Effect  of Ownership  and  Regulation  on  Bank Earnings Quality an investigation of the conventional  and  Islamic  banks  in
MENA  region. European  Journal  of Islamic Finance , 0 (6). https://doi.org/10.13135/2421- 2172/2047
Bouvatier,  V.,  Lepetit,  L.,  &  Strobel,  F.
(2014). Bank income smoothing,
ownership concentration and the regulatory  environment. Journal  of Banking  and  Finance , 41 (1),  253–270. https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2013. 12.001
Brown,  N.  C.,  Pott,  C.,  &  Wömpener,  A.
(2014).  The  effect  of  internal  control and  risk  management  regulation  on earnings quality: Evidence from
Germany. Journal  of  Accounting  and Public Policy , 33 (1), 1–31. https://doi.org/10.1016/j.jaccpubpol.201 3.10.003 Byoun,  S.,  Chang, K.,  & Kim,  Y.  S. (2016). Board  Diversity  and  Corporate  Payout Policy. Asia‐Pacific Journal of
Financial Studies , 45 (1), 48–101.
Davies, L.O.N, Gberegbe, F. B., Ofurum, C. O.,  &  Egbe,  S.  E.  (2016).  Corporate
Governance  and  Earnings  Quality  of Listed Banks in Rivers State.
International  Journal  of  Business  and Management Invention , 5 (7), 29–33. Dichev,  I.  D.,  Graham,  J.  R.,  Harvey,  C.  R.,
&  Rajgopal,  S.  (2012).  Earnings quality:  Evidence  from  the  field. Journal  of  Accounting  and  Economics , 56 (2–3), 1–33. https://doi.org/10.1016/j.jacceco.2013.0 5.004 Du,  K.,  Huddart,  S.,  Xue,  L.,  &  Zhang,  Y.
(2020).  Using  a  hidden  Markov  model to measure earnings quality. Journal of Accounting  and  Economics , 69 (2–3), 101281. https://doi.org/10.1016/j.jacceco.2019.1 01281
El-Mahdy,  D.  F.  (2015).  Female  CFOs  and
Real  Earnings  Management. American Accounitng Association Annual Meeting , August 2015 , 1–45.
Erkens,  D.  H.,  Hung,  M.,  &  Matos,  P.
(2012).  Corporate  governance  in  the 2007–2008  financial  crisis:  Evidence from  financial  institutions  worldwide. Journal  of  Corporate  Finance , 18 (2),
389–411.
https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j. jcorpfin.2012.01.005
Farooque, O. Al, Mollah, S., & Karim, A. K. M.  W.  (2012).  Ownership  Structure, Board  Characteristics  and  Financial Performance: Evidence from the Botswana Stock Market. SSRN Electronic Journal , January .
https://doi.org/10.2139/ssrn.1635681 Folajimi, F. A., Salawu, R. O., & Shiyanbola, A.  A.  (2019).  Effect  of  Corporate Governance  on  Earnings  Quality  of Quoted  Financial  and  Non-Financial Firms  in  Nigeria. Quest  Journals Journal  of  Research  in  Business  and Management , 7 (3), 40–51. Ghozali,  Imam.  (2018). Aplikasi  Analisis Multivariate  dengan  Program  IBM SPSS  25 .  Badan  Penerbit  Universitas Diponogoro. Semarang
Ginting,  E.  K.  P.  B.  (2014).  Pengaruh Kualitas  Audit  dan  Prediktabilitas terhadap  Earnings  Response. Artikel ,
1 (1), 1–29.
Hambrick,  D.  C.  (2016).  Upper  Echelons Theory.  In  The  Palgrave  Encyclopedia of  Strategic  Management  (pp.  1–5).
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
https://doi.org/10.1057/978-1-349-
4848-2_785-1
Hamdan,  A.  (2020).  The  role  of  the  audit committee in improving earnings quality: The case of industrial companies in GCC. Journal of International  Studies , 13 (2),  127–138.
https://doi.org/10.14254/2071- 8330.2020/13-2/9
Hassan,  S.  U.  (2013).  Financial  Reporting
Quality , Does Monitoring Characteristics  Matter ?  An  Empirical Analysis  of  Nigerian  Manufacturing
Sector  . The  Business  &  Management Review , 3 (2), 147–161.
Heirany,  F.,  Sadrabadi,  A.  N.,  &  Mehrjordi,
F. F. (2013). Investigating the Effect of Corporate  Governance  Mechanisms  on the  Quality  of  Accounting  Profit. International  Journal  of  Academic Research  in  Accounting,  Finance  and Management  Sciences , 3 (3),  315–328. https://doi.org/10.6007/ijarafms/v3- i3/221
Huang,  J.,  &  Kisgen,  D.  J.  (2013).  Gender and  corporate  finance:  Are  male executives  overconfident  relative  to female executives?
Journal of
Financial Economics , 108 (3), 822–839. https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2012.1 2.005
Ikatan  Akuntan  Indonesia.  (2011). Standar Akuntansi  Keuangan .  Salemba  Empat. Jakarta.
Isenmila, P., & Elijah, A. (2012). Earnings Management and Ownership Structure: Evidence from Nigeria. Research Journal of Finance and Accounting ,
3 (7), 22222847.
Jensen,  M.  C.,  &  Meckling,  W.  H.  (1976). Theory of the firm: Managerial behavior,  agency  costs  and  ownership structure. Journal of Financial Economics , 3 (4), 305–360. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/0 304-405X(76)90026-X Jiang,  W.,  &  Anandarajan,  A.  (2009). Shareholder rights,
corporate governance  and  earnings  quality:  The influence  of  institutional  investors. Managerial  Auditing  Journal , 24 (8),
767–791.
https://doi.org/10.1108/0268690091098 6402
Jiraporn,  P.,  Kim,  J.-C.,  Kim,  Y.  S.,  &
Kitsabunnarat, P. (2012). Capital structure  and  corporate  governance quality: Evidence from the  Institutional Shareholder Services (ISS). International  Review  of  Economics  & Finance , 22 (1), 208–221. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.
iref.2011.10.014
Journal  Enterpreneur.  (2021,  2  Februari) Kenali  Fraud  Laporan  Keuangan  dan Praktiknya yang Merugikan Perusahaan. Diakses  pada  2  Februari  2021  dari
https://www.jurnal.id
Khafid,  M.,  &  Arief,  S.  (2017).  Managerial ownership,  corporate  governance  and earnings quality: The role of institutional  ownership  as  moderating variable. Pertanika  Journal  of  Social Sciences  and  Humanities , 25 (October
2017), 241–254.
Khafid, M. (2015). Peran Moderasi Kepemilikan Institusional Terhadap Determinan Prediktabilitas Laba. Konferensi  Regional  Akuntansi  II . Jawa
Timur.
Khan,  M.  T.,  Khan,  A.  W.,  Mardan,  U.,  & Khan,  I.  (2018).  The  Impact  of Corporate  Governance  on  Earnings Management: Empirical Evidence from Pakistan. Journal of Research in Social Sciences , 6 (2), 2305–6533.
Kodriyah.  (2015).  Pengaruh  Kepemilikan
Institusional, Ukuran Perusahaan, Leverage dan Good Corporate Governance Terhadap Manajemen Laba. Jurnal Akuntansi , 2(1)
Khuza’i,  M.  (2012).  Problem  Definisi Gender:  Kajian  Atas  Konsep  Nature Dan  Nurture. Kalimah , 11 (1),  102. https://doi.org/10.21111/klm.v11i1.486
Kumar,  S.  (2016). The  Evolution  of Corporate Governance And The concerns  And  Challenges . 7 (5),  153– 163.
Lee, Y.-C. (2013). Can Independent
Directors  Improve  the  Quality  of Earnings?  Evidence  from  Taiwan. Advances  in  Management  &  Applied Economics , 3 (3), 45–66.
Liputan6.com.  (2021,  4  Februari).  Pandemi Covid  19  Bikin  Laba  Perbankan Melempem.  Diakses  pada  5  Februari 2021 dari http://www.liputan6.com
Liu,  Y.,  Wei,  Z.,  &  Xie,  F.  (2014).  Do women directors improve firm
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
performance  in  China? Journal  of Corporate  Finance , 28 ,  169–184. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2013. 11.016 Matud, M. P., Bethencourt, J. M., & Ibáñez, I.  (2015).  Gender  differences  in psychological distress in Spain.
International Journal of Social Psychiatry , 61 (6), 560–568. https://doi.org/10.1177/0020764014564
801
McKinsey  and  Company.  (2010).  McKinsey
Global Survey Results: Moving Women to  the  Top  Survey.  New  York: McKinsey and Company.
Meyer  and  Levy,  J.  (1986).  Gender
Differences  in  Information  Processing:
A Selectivity Interpretation. In Cognitive  and  Affective  Responses  to Advertising., Edited by P., Cafferata and
M.  Tybout .,  219-260,.  MA:  Lexington Books., Lexington Mokhtari,  Z.,  &  Khosro,  F.  M.  (2013). Relationship of Institutional Ownership with  Firm  Value  and  Earning  Quality: Evidence from Tehran Stock Exchange. International  Journal  of  Economy, Management, and Social Sciences , 7 (2), 495–502.
Mollah, S., Al Farooque, O., Mobarek, A., & Molyneux,  P.  (2019).  Bank  Corporate
Governance and Future Earnings Predictability. Journal  of  Financial Services  Research , 56 (3),  369–394. https://doi.org/10.1007/s10693-019- 00307-7
Mollah,  S.,  Farooque,  O.  Al,  Asma,  M.,  &
Molyneux, P. (2015). Corporate Governance and Earnings Predictability in  Banks. SSRN  Electronic  Journal ,  1– 35. https://doi.org/10.2139/ssrn.2607098
Na, K., & Hong, J. (2017). CEO gender and earnings management. Journal of Applied Business Research , 33 (2), 297–
308.https://doi.org/10.19030/jabr.v33i2. 9902 Naharin,  N.  (2017).  Subordinasi  Perempuan Dalam Organisasi (Organisasi Mahasiswa  Iain  Tulungagung  Tahun 2015).  In  Martabat: Jurnal  Perempuan dan Anak . Vol. 1(1). https://doi.org/10.21274/martabat.2017. 1.1.175- 196
Nor,  K.,  &  Ku,  I.  (2013).  Governance
Structure  ,  Ownership  Structure  And Earnings Predictability. Asian Academy of  Management  Journal  of  Accounting and Finance , 9 (1), 1–23.
Orazalin,  N.  (2019).  Board  gender  diversity, corporate  governance,  and  earnings management: Evidence from an emerging
market. Gender in Management , 35 (1), 37–60. https://doi.org/10.1108/GM-03-2018- 0027 Orazalin,  N.,  &  Mahmood,  M.  (2019).  The financial  crisis  as  a  wake-up  call: corporate governance and bank performance  in  an  emerging  economy.
Corporate Governance (Bingley) , 19 (1), 80–101. https://doi.org/10.1108/CG-02-2018-
0080
Peraturan  Otoritas  Jasa  Keuangan.  (2016).
Penerapan  Manajemen  Risiko  Bagi Bank  Umum .  Peraturan  Otoritas  Jasa Keuangan  Nomor  18/POJK.03/2016.
Jakarta: Otoritas Jasa Keuangan
Prastiwi,  O.  T.,  &  Wiratno,  A.  (2021).
Pengaruh Available Slack , Diversifikasi Gender dan Debt  To Equity Ratio Terhadap Kualitas Pengungkapan  Tanggung  Jawab  Sosial Perusahaan . Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Vol. 23 (1), 45–58
Prior  D,  Tortosa-Ausina  E,  Illueca  M, García-Alcober  MP  (2014)  Earnings quality and performance in the banking industry:  A  profit  frontier  approach, Working  Papers  series  no.  2014/11. Economics  Department,  Universitat Jaume I, Castellón Saksessia, D., & Firmansyah, A. (2020). The role  of  corporate  governance  on earnings quality from positive accounting theory framework.
International  Journal  of  Scientific  and Technology Research , 9 (1), 808–820.
Salehi,  M.,  &  Asgari,  A.  (2013).  Corporate governance  and  earnings  quality:  the Iranian evidence. Journal of Distribution  Science , 11 (6),  5–11. https://doi.org/10.15722/jds.11.6.20130 6.5
Saona, P., Muro, L., San Martín, P., & Baier- Fuentes, H. (2019). Board of director’s gender  diversity  and  its  impact  on earnings  management:  An  empirical analysis  for  select  european  firms.
Jurnal Akuntansi Bisnis Vol.14 (No.2 ) : Hal.136 –157 Th. 2021 ISSN: 1979-360X E-ISSN: 2598-6767
Technological and Economic Development  of  Economy , 25 (4),  634– 663. https://doi.org/10.3846/tede.2019.9381 Schiemann,  F.,  &  Guenther,  T.  (2013).
Earnings
predictability, value relevance,  and  employee  expenses. International  Journal  of  Accounting , 48 (2),
149–172. https://doi.org/10.1016/j.intacc.2013.04. 001 Sharma,  V.  D.,  &  Kuang,  C.  (2014). Voluntary audit committee characteristics,
incentives, and aggressive earnings management:
Evidence from New Zealand. International  Journal  of  Auditing , 18 (1), 76–89. https://doi.org/10.1111/ijau.12013 Scott, R., William (2012), Financial Accounting Theory. 7th Edition Hardcover. Prentice Hall. Surat  Edaran  Bank  Indonesia.  (2013). Pelaksanaan Good Corporate Governance  Bagi  Bank  Umum .  Surat Edaran Bank Indonesia No. 15/15/DNP. Jakarta: Bank Indonesia Wardhani.  (2009).  “Pengaruh  Proteksi  Bagi Investor, Konvergensi Standar Akuntansi,  Implementasi  Corporate Governance, dan Kualitas Audit Terhadap  Kualitas  Laba:  Analisis Lintas  Negara  di  Asia”.  Jakarta.
Disertasi Universitas Indonesia.
Wiralestari. (2015). Board of commissioners’ characteristics toward financial
reporting’s quality: Non-financial issuers  listed  in  Indonesia  Stock Exchange. International  Journal  of
Applied Business and Economic Research , 13 (8), 6619–6627
Yogiswari,  N.  L.  P.  P.,  &  Badera,  I.  D.  N. (2019).  Pengaruh  board  diversity terhadap  kinerja  perusahaan  dalam perspektif  corporate  governance  pada perusaahaan  manufaktur  di  BEJ  2005. E-Jurnal Akuntansi , 26, 2070