Jurnal Sains Riset (JSR) p-ISSN 2088-0952, e-ISSN 2714-531X http://journal.unigha.ac.id/index.php/JSR DOI. 10.47647/jsr.v10i12

## PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PIDIE
Muhammad Nur (1) , Husaini Abdullah (2) , Cut Putri Laila Kusuma (3)
Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur
m.nur_myros@yahoo.co.id , husaini.sigli@gmail.com, cutputrilailakusuma@gmail.com

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  "The  Influence  of  the  Physical  and  Non-Physical  Work  Environment  on Employee Work Productivity at the Population and Civil Registration Service in Pidie Regency". Where the independent variables are the physical work environment (X1) and non-physical (X2), and employee productivity (Y) as the dependent variable. employees who work at the Population and Civil Registration Office of Pidie Regency, both permanent employees and contract employees, which total 65 employees. The entire population in this study was taken as a sample using the Convinience Sampling technique. This analysis  includes  validity  test,  reliability  test,  multiple  regression  analysis  classical  assumption  test, hypothesis test through F test and t test, and analysis of the coefficient of determination (R²). Y = 4.801 + 0.390  X1  +  0.428  X2.  Based  on  the  results  of  the  analysis  above,  it  can  be  concluded  that  of  the  two variables  studied,  it  turns  out  that  the  non-physical  work  environment  variable  (X2)  has  the  most dominant  influence  of  42.8%  on  work  productivity  (Y)  at  the  Pidie  Regency  Population  and  Civil Registration  Office.  The  relationship  between  the  dependent  and  independent  variables,  namely  each variable Physical work environment (X1) and Non-physical (X2) Work productivity (Y) Population and Civil  Registration  Office  of  Pidie  Regency  with  a  correlation  index  of  0.902%  This  means  that  the relationship is very strong.
Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical, Employee Productivity

## PENDAHULUAN
Produktivitas  merupakan  salah satu komponen yang harus dimiliki oleh suatu  organisasi  apabila  ingin  mencapai tujian  yang  telah  ditetapkan  organisasi. Dalam  kegiatannya  organisasi  harus mampu  meningkatkan  produktivitasnya dari waktu ke waktu karena menyangkut pada  produksi  organisasi.  Peningkatan kualitas, efisien dan ektifitas tidak hanya tergantung  paa  teknologi  mesin-mesin modern,  modal  yang  cukup  dan  adanya bahan  baku  yang  bermutu  saja.  Namun semua  faktor  tersebut  tidak  terjadi  apa-
apa tanpa adanya dukungan dari sumber daya  manusia  yang  baik  dan  bisa mengembangkan kemampuan dan keahlian mereka serta dapat menunjukkan dalam grafik produktivitas. Rumusan masalah Berdasarkan latar belakang
diatas,  maka  yang  menjadi  rumusan masalah dalam penelitian ini adalah :
1. Bagaimana  pengaruh  lingkungan kerja  fisik terhadap  produktivitas kerja pegawai pada Dinas
Jurnal Sains Riset (JSR) p-ISSN 2088-0952, e-ISSN 2714-531X http://journal.unigha.ac.id/index.php/JSR DOI. 10.47647/jsr.v10i12
Kependudukan  dan  Pencatatan  Sipil Kabupaten Pidie.?
2. Bagaimana  pengaruh  lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan  dan  Pencatatan  Sipil Kabupaten Pidie.? 3. Seberapa  besar  pengaruh  antara lingkungan kerja fisik dan lingkungan  kerja  non  fisik  terhadap produktivitas  kerja  pegawai  pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie.?

## METODE PENELITIAN
Teknik Pengumpulan Data Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui.
a. Kuesioner
b. Wawancara / Interview
c. Studi Pustaka ( Library Research )

## Peralatan Analisis Data
Analisis statistik yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  analisis regresi  berganda  dengan  menggunakan program  SPSS.  Analisis  regresi,  untuk menghitung  besarnya  pengaruh  secara kuantitatif dari suatu perubahan kejadian (variabel  X)  terhadap  kejadian  lainnya (variabel  Y).  Untuk  melihat  hubungan antara  variabel  yang  dipergunakan
rumus  regresi  berganda  Umar  (2010: 256).
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e
Dimana :
Y = Produktivitas tenaga kerja a = Konstanta
b 1, b 2 = Koefisien regresi variabel
X 1 = Lingkungan kerja fisik X 2 = Lingkungan kerja non fisik e = error

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji Validitas Pengujian  validitas  butir-butir dari  kuisioner  ini  dilakukan  secara statistik,  yaitu  menggunakan  metode korelasi product moment , dengan kriteria penentuan  jika  koefisien  korelasi  (r) yang  diperoleh  lebih  besar  dari  pada koefisien  dari  tabel  nilai-nilai  kritis  r, yaitu  pada  taraf  signifikan  5%, instrumen tes yang diujicobakan tersebut dinyatakan  valid.  Nilai  r tabel untuk penelitian  ini    adalah  0.240.  Jika  r hitung lebih  besar  dari  r tabel maka  kuesioner dikatakan valid dan sebaliknya jika r hitung lebih  kecil  dari  r  tabel  maka  kuesioner tersebut  dikatakan  tidak  valid  sebagai instrumen  penelitian.  Adapun  hasil  uji tersebut adalah sebagai berikut: Uji Reliabilitas Pengujian kehandalan ditunjukkan  untuk  menguji  sejauh  mana hasil  pengukuran  dapat  dipercaya. Tinggi rendahnya keandalan digambarkan melalui koefisien reliabilitas  dalam  suatu  rangka  tertentu. Dalam  pengujian  kehandalan  digunakan tes  konsistensi  internal  yaitu  sistem
pengujian terhadap sekelompok tertentu, kemudian  dihitung  skornya  dan  diuji konsistensinya  terhadap  berbagai  item yang ada dalam kelompok tersebut.
Nilai  koefisien  alpha  bervariasi mulai dari 0 (nol) sampai dengan 1 (satu) dan  untuk  nilai  alphanya  =  0,60  atau kurang  memberi  indikasi  bahwa  alat ukur tersebut kurang kehandalannya.
Jurnal Sains Riset (JSR) p-ISSN 2088-0952, e-ISSN 2714-531X http://journal.unigha.ac.id/index.php/JSR DOI. 10.47647/jsr.v10i12
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat diketahui  bahwa  alpha  untuk  masing- masing variabel yaitu Variabel Lingkungan  kerja  fisik    (X 1 )  diperoleh nilai  alpha  sebesar  0,774  dan  Variabel Non  fisik (X 2 )  diperoleh  nilai  alpha sebesar 0,799 serta variabel Produktivitas  kerja  (Y)  diperoleh  nilai alpha sebesar 0,739. Dengan  demikian  pengukuran
reliabilitas  terhadap  variabel  penelitian menunjukkan bahwa
pengukuran kehandalan  memenuhi  syarat  reliabilitas atau  dengan  kata  lain  bahwa  kuesioner ini reliabel sebagai instrumen penelitian.

## Analisis Pengujian Asumsi Klasik Uji Normalitas
Uji  normalitas  digunakan  untuk menguji  apakah  data  dari  sampel  yang diambil  normal  atau  tidak.  Residual variabel  yang  terdistribusi  normal  yang akan  terletak  di  sekitar  garis  horizontal (tidak  terpisah jauh  dari  garis diagonal). Berdasarkan  P-Plot  pada  lampiran menunjukkan sebaran standardized residual berada  dalam  kisaran  garis diagonal.  Seperti  terlihat  pada  gambar berikut :
Gambar 4.1

## Grafik Uji Normalitas
Normalitas  dapat  juga  dilihat melalui  uji  Kolmogorov-smirnov  Z, apabila probabilitas Kolmogorov- Smirnov Z > 0,05, maka data penelitian mempunyai distribusi normal. Berdasarkan  pengujian  Kolmogorov- Smirnov Z, menunjukkan bahwa probabilitas  Kolmogorov-Smirnov  Z  > 0,05.  Ini  berarti  data  penelitian  ini mempunyai  distribusi  normal  dengan perinciannya sebagai berikut: Pembahasan Untuk  mengetahui pengaruh Variabel  Penelitian  dan  Non  fisik terhadap  Produktivitas  kerja  Dinas Kependudukan  dan  Pencatatan  Sipil
Kabupaten  Pidie,  maka  dilakukan analisis  data  melalui  regresi  linear berganda. Di mana hasilnya dapat dilihat pada Tabel berikut:
Jurnal Sains Riset (JSR) p-ISSN 2088-0952, e-ISSN 2714-531X http://journal.unigha.ac.id/index.php/JSR DOI. 10.47647/jsr.v10i12

## Tabel Pengaruh Masing-masing Variabel Independen
Terhadap  Variabel Dependen
Nama Variabel B Standar Error Beta t hitung t tabel Sign Konstanta 4.801 .419 5,255 1,669 .000 Lingkungan kerja fisik .390 .080 .448 4,851 1,669 .000 Non fisik ((X 2 ) .428 .079 .501 5,424 1,669 .000 Koefisien Korelasi (R) =  0,902 a Koefisien Determinasi (R 2 ) =   0,813 Adjusted R Squares =   0,807 F hitung =   134,885 F tabel =   3,13 Sign F                                                 =   0,000
Dari output SPSS di atas dengan dipergunakan  model  regresi  berganda,
dapat difungsikan dalam bentuk persamaan sebagai berikut:
Y =  4,801 + 0,390 X 1 + 0,428 X 2 Dari  persamaan  regresi  linear berganda di atas dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Nilai konstanta sebesar 4,801 artinya jika Lingkungan kerja fisik (X 1 ) dan
Non  fisik  (X 2 )  dianggap  konstan, maka  Produktivitas  kerja  Dinas Kependudukan  dan  Pencatatan  Sipil Kabupaten  Pidie  adalah  sebesar 4,801  pada  satuan  skala  likert,  yang mengindikasikan bahwa Produktivitas  kerja  (Y)  pada  Dinas Kependudukan  dan  Pencatatan  Sipil Kabupaten  Pidie  dapat  dikatakan sangat baik.
2. Nilai  koefisien  regresi  Lingkungan kerja  fisik  sebesar  0,390  dapat diartikan bahwa  setiap 1% kenaikan Lingkungan  kerja  fisik  (X 1 ),  akan meningkatkan  Produktivitas  kerja sebesar  0,390%.  Ini  berarti  terjadi peningkatan  Produktivitas  kerja  (Y) pada  Dinas  Kependudukan  dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie.
3. Nilai  koefisien  regresi  Non  fisik sebesar  0,428  dapat  diartikan  bahwa setiap  1%  kenaikan  Non  fisik  (X 2 ), akan  meningkatkan  Produktivitas kerja  sebesar  0,428%.  Ini  berarti terjadi  peningkatan  Produktivitas kerja (Y) pada Dinas Kependudukan dan  Pencatatan  Sipil  Kabupaten Pidie.

## Kesimpulan
Kesimpulan  dari  hasil  penelitian tentang  “Pengaruh  Lingkungan  Kerja
Fisik dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Kependudukan  dan  Pencatatan  Sipil Kabupaten Pidie” adalah sebagai berikut:
Hasil  pengujian  secara  simultan di  peroleh  F hitung 134.885  >  F tabel 3,13. Dengan  demikian  hasil  perhitungan  ini dapat  diambil  suatu  keputusan  bahwa menerima  hipotesis  alternatif  (Ha)  dan menolak  hipotesis  nol  (Ho),  artinya bahwa  variabel  Lingkungan  kerja  fisik (X 1 ) dan Non fisik (X 2 ) secara bersama- sama  berpengaruh  secara  signifikan terhadap Produktivitas kerja (Y) Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie.
Jurnal Sains Riset (JSR) p-ISSN 2088-0952, e-ISSN 2714-531X http://journal.unigha.ac.id/index.php/JSR DOI. 10.47647/jsr.v10i12
Variabel  Lingkungan  kerja  fisik (X 1 ) diperoleh t hitung 4,851 >  t tabel 1,669,
sehingga Hipotesis Nol (Ho) ditolak dan Hipotesis  Alternatif  (Ha)  diterima.  Dari hasil  uji  t  ini  dapat  disimpulkan  bahwa variabel Lingkungan kerja fisik  (X 1 ) ada pengaruh  yang  signifikan  terhadap Produktivitas kerja (Y) Dinas Kependudukan  dan  Pencatatan  Sipil Kabupaten Pidie. Variabel Non fisik (X 2 ) diperoleh t hitung 5,424  >  t tabel 1,669,  sehingga Hipotesis Nol (Ho) ditolak dan Hipotesis Alternatif  (Ha)  diterima.  Dari  hasil  uji  t ini  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel Non fisik  berpengaruh secara signifikan terhadap  Produktivitas  kerja  (Y)  Dinas Kependudukan  dan  Pencatatan  Sipil Kabupaten Pidie.
Saran Adapun  saran  yang  dapat  saya sampaikan adalah sebagai berikut: 1. Untuk meningkatkan produktivitas  pegawai  Dinas Kependudukan  dan  Pencatatan Sipil  Kabupaten  Pidie,  pihak atasan harus lebih memperhatikan  variabel-variabel yang  bisa  membuat  pegawainya agar mampu menunjukkan kualitas mereka dengan memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja mereka melalui  lingkungan  kerja fisik dan non fisik. 2. Untuk kemajuan Dinas Kependudukan  dan  Pencatatan Sipil  Kabupaten  Pidie,  para pegawai  sebaiknya  memikirkan dan  melakukan  serangkaian  cara dalam  meningkatkan  Kinerja agar  Dinas  Kependudukan  dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie
dapat  menjadi  sebuah  organisasi yang berkualitas.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustin,  R.  P.  (2014). Hubungan antara  produktivitas  kerja terhadap pengembangan karir pada  karyawan  PT  Bank Mandiri Tarakan.
Ahyari, Agus. 2016. Manajemen Produksi .  Cetakan  Keenam. Yogyakarta : BPFE UGM.
Anoraga,  Pandji,  2012, Manajemen Bisnis , Rineka Cipta, Jakarta.
Arikunto,  Suharsimi.  (2012). Prosedur Penelitian  Suatu  Pendekatan Praktek . Jakarta: Rineka Cipta.
As'ad.  2012. Seri  Ilmu  Sumber  Daya Manusia:  Psikologi  Industri ,. Edisi IV. Yogyakarta: Liberty.
Edyun,  Saputri.  2012. Hubungan Antara  Stres  Kerja  Dengan Produktivitas . Karyawan Pada CV.  Mediatama  Surakarta. Surakarta.
Ghozali, Imam. (2010). A plikasi Analisis Multivariate  dengan  Program IBM  SPSS  23. Semarang  : Badan  Penerbit  Universitas Diponegoro
Gibson  (2011) Penilaian  Kinerja . Penerbit Erlangga. Jakarta.
Hasibuan.  (  2010). Manajemen  Sumber Daya  Manusia .  Jakarta:  Bumi Aksara.