## PROFESIONALISME DALAM BEKERJA (Hasil Penelitian)
Oleh : Suwinardi
Staf Pengajar Jurusan Teknik Elektro Politeknik Negeri Semarang Jl. Prof. Sudarto, SH, Tembalang, Semarang, 50275

## Abstrak
Kompetensi  profesional  sangat  diperlukan  dalam  melaksanakan  suatu  pekerjaan  profesi.  Hal  itu  akan membantu  para  profesional  dalam  melaksanakan  perkerjaan,  sehingga  menghasilkan  hasil  kerja  menjadi optimal.  Karena  ciri  profesionalisme    menghendaki  sifat  mengejar  kesempurnaan  hasil,  memerlukan kesungguhan  dan  ketelitian  kerja,  memerlukan  integritas  tinggi,  adanya  kebulatan  fikiran  dan  perbuatan. Komponen-komponen  yang  sangat  diperlukan  dalam  menjalankan  kompetensi  profesional,  antara  lain kompetensi  individu  yang  meliputi  inisiatif,  dipercaya,  motivasi,  dan  kreatif;  kompetensi  sosial  yang  meliputi berkomunikasi,  kerja  kelompok  dan  kerjasama;  kompetensi  metodik  yang  meliputi  mengumpulkan  dan menganalisa  informasi,  mengevaluasi  informasi,  orientasi  tujuan  kerja,  dan  bekerja  secara  sistematis; kompetensi  spesialis  yang  meliputi  keterampilan  dan  pengetahuan,  menggunakan  perkakas  dan  peralatan dengan sempurna, mengorganisasikan dan menangani masalah.
Kata kunci : Profesi, profesional, kompetensi
1. Pendahuluan Sebelum
membicarakan tentang profesionalisme dalam bekerja perlu dipahami  lebih  dahulu  tentang  beberapa pengertian  profesi  dan  profesional.  Ada beberapa  pengertian  dari  profesi,  yaitu  : Menurut  De  George  :  Profesi  adalah pekerjaan  yang  dilakukan  sebagai  kegiatan pokok  untuk  menghasilkan  nafkah  hidup dan  yang  mengandalkan  suatu  keahlian dengan landasan moral yang religius
Gilley  Dan  Eggland  (1989)  mendefinisikan profesi  sebagai  bidang  usaha  manusia berdasarkan  pengetahuan,  dimana  keahlian dan pengalaman pelakunya diperlukan oleh masyarakat.
Sedangkan menurut De George, Profesional adalah orang  yang mempunyai profesi  atau pekerjaan  purna  waktu  dan  hidup  dari pekerjaan  itu  dengan  mengandalkan  suatu keahlian  yang  tinggi.    Atau  seorang profesional  adalah  seseorang  yang  hidup dengan  mempraktekkan  suatu  keahlian tertentu  atau  dengan  terlibat  dalam  suatu kegiatan  tertentu  yang  menurut  keahlian, sementara  orang  lain  melakukan  hal  yang sama  sebagai  sekedar  hobi,  untuk  senang- senang, atau untuk mengisi waktu luang.
Profesionalisme dapat diartikan suatu watak yang diwujudkan dalam suatu tingkah laku, suatu  tujuan  dalam  menjalankan  profesi yang  akan  menghasilkan  kualitas  terbaik dari pekerjaannya.
Ada beberapa ciri profesionalisme, yaitu: a. Profesionalisme menghendaki sifat mengejar  kesempurnaan  hasil  (perfect result),  sehingga  kita  di  tuntut  untuk selalu mencari peningkatan mutu.
b. Profesionalisme
memerlukan kesungguhan  dan  ketelitian  kerja  yang hanya dapat diperoleh melalui pengalaman dan kebiasaan.
c. Profesionalisme menuntut ketekunan dan ketabahan,  yaitu  sifat  tidak  mudah  puas atau putus asa sampai hasil tercapai.
d. Profesionalisme  memerlukan  integritas tinggi  yang  tidak  tergoyahkan  oleh “keadaan  terpaksa”  atau  godaan  iman seperti harta dan kenikmatan hidup.
e. Profesionalisme  memerlukan  adanya kebulatan fikiran dan perbuatan, sehingga  terjaga  efektivitas  kerja  yang tinggi.
Komponen-Komponen yang sangat diperlukan  dalam  menjalankan  kompetensi Profesional, antara lain :
a. Kompetensi  Individu  yang  meliputi inisiatif, dipercaya, motivasi, dan kreatif
b. Kompetensi Sosial yang meliputi berkomunikasi,  kerja  kelompok  dan kerjasama
c. Kompetensi  Metodik  yang  meliputi mengumpulkan dan menganalisa informasi, mengevaluasi informasi, orientasi tujuan kerja, dan bekerja secara sistematis.
d. Kompetensi  Spesialis  yang  meliputi keterampilan
dan
pengetahuan, menggunakan  perkakas  dan  peralatan dengan  sempurna,  mengorganisasikan dan menangani masalah.

## 2. Kompetensi Individu
Kompetensi
individu merupakan kompetensi  yang  berasal  dari  dalam  diri seseorang  profesional  dalam  menjalankan pekerjaan untuk dapat mencapai hasil kerja yang  optomal.  Kompetensi  individu  yang harus  dipunyai  seorang  profesional,  antara lain :

## 2.1. Inisiatif
Inisiatif merupakan
suatu karakter
seseorang  yang  sangat  positif  dalam melaksanakan pekerjaan, karena akan selalu melakukan terobosan baru dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga hasilnya lebih baik.
Menurut kamus bahasa Indonesia pengertian  inisiatif  adalah  suatu  daya  cipta atau kemampuan untuk menciptakan sesuatu, sedangkan menurut Suryana inisiatif adalah kemampuan dalam menemukan  peluang,  menemukan  ide, mengembangkan  ide  serta  cara-cara  baru dalam memecahkan suatu problema.
Kemampuan  inisiatif  ini  sangat  diperlukan seseorang  profesional  dalam  menjalankan profesi agar hasil kerja mencapai hasil yang optimal.

## 2.2. Dipercaya
Seseorang  profesional  akan  memperoleh kepercayaan dari pengguna atau masyarakat apabila  orang  tersebut  dapat  dipercaya dalam melaksanakan pekerjaan.
Kepercayaan  merupakan  suatu  hal  yang sangat  penting  dalam  menjalankan  profesi
karena  masyarakat  mengakui  atau  yakin bahwa  sesuatu  memang  benar  atau  nyata apa  yang  dilakukan  para  profesional, menganggap  atau  yakin  bahwa  sesuatu  itu benar-benar  ada,  menganggap  atau  yakin bahwa  seseorang  itu  jujur  (tidak  jahat  dsb) dan  yakin  benar  atau  memastikan  akan kemampuan  atau  kelebihan  seseorang  atau sesuatu yang  akan  dapat  memenuhi harapannya.

## 2.3. Motivasi
Motivasi  adalah  kekuatan  yang  mendasari sebuah  perbuatan  yang  dilakukan  oleh seorang  individu.  Seseorang  dikatakan memiliki  motivasi  tinggi  dapat  diartikan orang tersebut memiliki alasan  yang sangat kuat untuk mencapai apa yang diinginkannya dengan mengerjakan pekerjaannya  yang  sekarang.  Seseorang profesioanal dalam menjalankan
pekerjaannya  harus  mempunyai  motivasi yang  tinggi  agar  hasil  kerja  mencapai  hasil yang optimal.
2.4. Kreati f Kreatif adalah
kemampuan mengembangkan/menciptakan  ide  dan  cara baru  yang  berbeda  dari  sebelumnya. Berpikir kreatif berarti melepaskan diri dari pola  umum  yang  sudah  tertanam  dalam ingatan  dan  mampu  mencermati  sesuatu yang  luput  dari  pengamatan  orang  lain. Sedangkan kreativitas adalah daya pikir dan semangat  yang  memungkinkan  kita  untuk mengadakan sesuatu yang memiliki kegunaan,  tatanan,  keindahan  dan  sesuatu yang kelihatannya tidak ada.
Berbagai  masalah  yang  dihadapi  seorang profesional akan mampu dipecahkan dengan baik melalui kreativitas yang tinggi.

## 3. Kompetensi Sosial
Kompetensi  sosial  merupakan  kompetensi yang  berhubungan  dengan  hubungan  sosial dengan  rekan  kerja  ataupun  pengguna, sehingga  menghasilkan  hubungan  yang harmonis dalam melaksanakan pekerjaan.

## 3.1. Komunikasi
Komunikasi  suatu  hal  yang  dibutuhkan dalam melaksanakan pekerjan, karena suatu pekerjaan dapat dilaksanakan secara optimal  bila  ada  komunikasi  yang  baik antara  seseorang  dengan  rekan  kerja maupun pengguna jasa layanan.
Komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain. Pada  umumnya,  komunikasi  dilakukan secara  lisan  atau  verbal  yang  dapat dimengerti  oleh  kedua  belah  pihak.  apabila tidak  ada  bahasa  verbal  yang  dapat dimengerti  oleh  keduanya,  komunikasi masih dapat dilakukan dengan menggunakan gerak-gerik badan, menunjukkan  sikap  tertentu,  misalnya tersenyum, menggelengkan kepala, mengangkat  bahu.  Cara  seperti  ini  disebut komunikasi nonverbal.

## 3.2. Kerja Kelompok
Kelompok dapat diartikan sebagai kumpulan dua orang atau lebih yang saling berinteraksi  dan  saling  mempengaruhi untuk suatu tujuan tertentu  yang ditetapkan bersama.  Sehingga  karakteristik  kelompok adalah
a) Beranggotakan  lebih  dari  satu  orang yang mempunyai karakteristik berbeda
b) Adanya  interaksi  diantara  kumpulan orang tersebut
c) Adanya  tujuan  bersama  yang  ingin dicapai.
Dalam  melaksanakan  profesi  seseorang profesional akan tidak terlepas dari kelompok  kerja,  karena  kelompok  kerja disusun  agar  keseragaman  individu  dapat menjadi  potensi  potensi  yang  terintegrasi dalam pencapaian tujuan.

## 3.3. Kerjasama
H. Kusnadi mengartikan kerjasama sebagai dua  orang  atau  lebih  untuk  melakukan aktivitas   bersama  yang  dilakukan  secara terpadu yang diarahkan kepada suatu target atau tujuan tertentu
Pada  umumnya  di  dalam  sebuah  profesi selalu  memerlukan  kerjasama  tim  dan sudah menjadi sebuah kebutuhan agar dapat mewujudkan keberhasilan di dalam mencapai  tujuan.  Kerjasama  sebuah  tim yang  akan  menjadi  sebuah  dorongan sebagai energi ataupun motivasi bagi setiap individu  yang  juga  tergabung  di  dalam sebuah tim kerja. Jika sebuah kerjasama tim bisa  berjalan  secara  baik,  maka  sebuah kelancaran di dalam berkomunikasi ataupun rasa  bertanggung  jawab  kepada  setiap individu  yang  ada  di  dalam  sebuah  tim kerja akan dapat terbentuk.
Manfaat yang didapatkan dengan kerjasama dalam  melaksanakan  profesi,  antara  lain dapat mempererat ikatan kerjasama, menumbuhkan  sebuah  semangat  persatuan, pekerjaan  bisa  lebih  cepat  selesai  dan pekerjaan menjadi lebih ringan.

## 4. Kompetensi Metodik
Metodik berasal dari kata metode (method). Metode  berarti  suatu  cara  kerja  yang sistematik dan umum. Sehingga kompetensi metodik adalah kompetensi yang berhubungan  dengan  cara  kerja  yang sistematis  dan  analisis  yang  dipergunakan dalam melaksanakan suatu pekerjaan.

## 4.1. Mengumpulkan Informasi
Informasi merupakan sesuatu yang diperlukan  dalam  melaksanakan  pekerjaan agar  pelaksanaan  pekerjaan  dapat  tepat penanganannya. Sedangkan informasi diperoleh  dari  data  yang  sudah  diolah. Pengertian  Data  merupakan  nilai  ( value ) yang turut merepresentasikan deskripsi dari suatu objek atau kejadian ( event ). Informasi merupakan  hasil  dari  pengolahan  data dalam suatu bentuk yang lebih berguna dan lebih  berarti  bagi  penerimanya  yang menggambarkan  suatu  kejadian-kejadian yang  nyata  ( fact )  yang  digunakan  untuk pengambilan keputusan.
Langkah mengumpulkan informasi, dipergunakan  sebagai  langkah  awal  dalam
menangani  suatu  objek  atau  kejadian  suatu profesi.

## 4.2. Menganalisa Informasi
Langkah  selanjutnya  adalah  menganalisa informasi.  Analisis  informasi  merupakan aktivitas  yang  memuat  sejumlah  kegiatan seperti  mengurai,  membedakan,  memilah sesuatu untuk digolongkan dan dikelompokkan  kembali  menurut  kriteria tertentu  kemudian  dicari  kaitannya  dan ditaksir maknanya dari suatu informasi.

## 4.3. Mengevaluasi Informasi
Evaluasi adalah suatu proses yang sistematis untuk  membuat  keputusan. Hasil analisis informasi dilanjutkan dengan evaluasi  dari  informasi  tersebut  yang disesuaikan  dengan  sumber  daya  yang  ada dan  langkah  tindakan  selanjutnya  untuk mengambil keputusan.

## 4.4. Orientasi Tujuan Kerja
Orientasi  merupakan  peninjauan  untuk menentukan  sikap  (arah,  tempat,  dan sebagainya)  yang  tepat  dan  benar  atau pandangan yang mendasari pikiran, perhatian  atau  kecenderungan.  Sehingga seorang profesional harus berorientasi pada tujuan  kerja,  sehingga  lebih  fokus  dalam melaksanakan  profesinya  tidak  terombang- ambing  oleh  situasi  atau  hal-hal  diluar pekerjaan

## 4.5. Bekerja Secara Sistematis
Pengertian  sistematis  adalah  segala  usaha untuk menguraikan dan merumuskan sesuatu  dalam  hubungan  yang  teratur  dan logis  sehingga  membentuk  suatu  sistem. Sedangkan sistem dapat dimaksudkan utuh, menyeluruh,  terpadu  ,  mampu  menjelaskan rangkaian sebab akibat menyangkut obyeknya.
Oleh  sebab  itu  seorang  profesional  harus mampu bekerja secara sistematis  agar hasil kerja mencapai hasil optimal.
5. Kompetensi Spesialis
Kompetensi spesialis merupakan
kompetensi  keahlian  khusus  yang  harus dikuasai oleh seorang profesional.

## 5.1. Ketrampilan Dan Pengetahuan
Pengetahuan dan ketrampilan dalam bidang profesinya  harus  dikuasai  oleh  seorang profesional,  karena  hal  itu  merupakan landasan pokok dalam melaksanakan profesi.
Pengetahuan  adalah  berbagai  gejala  yang ditemui  dan  diperoleh  manusia  melalui pengamatan  akal.  Pengetahuan  muncul ketika seseorang menggunakan akal budinya  untuk  mengenali  benda  atau kejadian tertentu yang belum pernah dilihat atau  dirasakan  sebelumnya.  Pengetahuan adalah informasi yang telah dikombinasikan  dengan  pemahaman  dan potensi  untuk  menindaki  yang  kemudian melekat di benak seseorang. Pada umumnya, pengetahuan memiliki kemampuan  prediktif  terhadap  sesuatu sebagai  hasil  pengenalan  atas  suatu  pola. Manakala  informasi  dan  data  sekadar berkemampuan  untuk  menginformasikan atau  bahkan  menimbulkan  kebingungan, maka  pengetahuan  berkemampuan  untuk mengarahkan tindakan. Ini lah yang disebut potensi untuk menindaki.
Pengertian keterampilan merupakan kemampuan  seseorang  dalam  mengubah sesuatu  hal  menjadi  lebih  bernilai  dan memiliki makna. Menggunakan keterampilan bisa saja dengan pikiran, akal dan kreatifitas. Jika keterampilan itu diasah, tidak  menutup  kemungkinan  bila  akan menghasilkan sesuatu yang menguntungkan.  Keterampilan  merupakan sebuah  kemampuan  dalam  mengoperasikan pekerjaan secara lebih mudah dan tepat.
5.2. Menggunakan Perkakas Dan

## Peralatan Dengan Sempurna
Seorang  profesional  dalam  melaksanakan pekerjaan  profesinya,  khususnya  di  bidang teknik  akan  selalu  menggunakan  perkakas
dan  peralatan.  Oleh  sebab  itu,  kemampuan penggunaan  perkakas  dan  peralatan  harus sebaik  mungkin  atau  sempurna,  sehingga hasil kerja mencapai hasil yang optimal.

## 5.3. Mengorganisasikan Dan Menangani Masalah
Menurut  Suwinardi  dan  Arif  Nursyahid pengorganisasian  ( organizing )  merupakan proses penyusunan struktur organisasi yang sesuai dengan tujuan organisasi, menggerakkan sumber daya yang dimilikinya, serta lingkungan yang melingkupinya.  Proses  pengorganisasian dapat  ditunjukkan  dengan  tiga  langkah prosedur berikut ini:
a. Pemerincian  seluruh  pekerjaan  yang harus  dilaksanakan  untuk  mencapai tujuan organisasi
b. Pembagian beban pekerjaan total menjadi  kegiatan-kegiatan  yang  secara logik  dapat  dilaksanakan  oleh  satu orang.
c. Pengadaan  dan  pengembangan  suatu mekanisme  untuk  mengkoordinasikan pekerjaan para anggota organisasi menjadi  satu  kesatuan  yang  terpadu  dan harmonis.
Masalah  merupakan  sesuatu  apa  yang  di rencanakan  dengan  kenyataan  tidak  sesuai atau  terdapat  hambatan    antara  yang  di inginkan  dengan  keadaan  sebenarnya. Dalam menjalankan profesi, seorang profesional  akan  menemui  masalah  dalam melasanakan pekerjaannya. Proses pemecahan  masalah  dapat  dilaksanakan melalui  diagnosa  masalah,    analisa  sebab akibat dari masalah, menghimpun alternatif pemecahan  masalah  dan  memilih  alternatif yang paling tepat.
Sehingga  kemampuan  mengorganisasikan dan  menangani  masalah  sangat  diperlukan dalam melaksanakan profesi, karena kemampuan  tersebut  dapat  menghasilkan kerja  yang  teroganisir  dan  penyelesaian masalah secara baik.
6. Kesimpulan
Profesi merupakan pekerjaan yang memerlukan pengetahuan, ketrampilan, dan keahlian  dalam  melaksanakan  perjaan. Sedang  profesional  merupakan  orang  yang mempunyai  pekerjaan  purna  waktu  dan hidup dari pekerjaan itu dengan mengandalkan  suatu  keahlian  yang  tinggi.
Oleh  sebab  itu  para  profesional  dalam menjalankan profesi memerlukan kompetensi.  Ada  empat  kompetensi  yang diperlukan para profesional, antara lain :
a. Kompetensi  Individu  yang  meliputi inisiatif, dipercaya, motivasi, dan kreatif
b. Kompetensi Sosial yang meliputi berkomunikasi,  kerja  kelompok  dan kerjasama
c. Kompetensi  Metodik  yang  meliputi mengumpulkan dan menganalisa informasi, mengevaluasi informasi, orientasi tujuan kerja, dan bekerja secara sistematis.
d. Kompetensi  Spesialis  yang  meliputi keterampilan dan pengetahuan, menggunakan  perkakas  dan  peralatan dengan  sempurna,  mengorganisasikan dan menangani masalah.

## DAFTAR PUSTAKA
De  George.  2003. The  Ethics  Information Technology  and  Business .  USA: Blackwell Publishing
Kusnadi.  2002. Masalah,    Kerjasama, Konflik,  dan  Kinerja  (Kontemporer &  Islam). Malang: Taroda.
Suryana.  2004. Modul  Kewirausahaan SMK. Jakarta,  Direktorat  Pendidikan Menengah  Kejuruan,  Departemen Pendidikan Nasional.
Suwinardi  dan  Arif  Nursyahid,  2011.
Manajemen Industri . Semarang: Polines