## Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Jean R. Asthenu 1) , Victor R. Pattipeilohy 2)
1,2) Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Ambon jeanasthenu@mail.com

## ABSTRACT
Employee productivity of PT. NengmeyPratama Malut Maluku (NMM) Ternate Branch in carrying out  work is decreasing  (low),  this  is  due  to  the  lack  of  employee  knowledge  about  occupational  safety  and  health  and inadequate facilities in the work environment. The purpose of this paper is to examine the work productivity of employees and at the same time provide solutions for improvement. The method used is quantitative analysis in the form of theoretical  studies and expert  opinions about  maximum employee productivity. The results showed that the work productivity of employees of PT. NengmeyPratama Malut Maluku (NMM) Ternate Branch is not optimal. To increase the work productivity of employees of PT. NengmeyPratama Malut Maluku (NMM) Ternate Branch can be done by conducting socialization to employees about occupational safety and health, and paying attention to facilities in the work environment in the form of K3 equipment in carrying out employee work so that an increase in employee productivity is expected.
Keywords: 1) Occupational Health and Safety; 2) Work Environment; 3) Productivity

## ABSTRAK
Produktivitas  kerja  karyawan  PT.  NengmeyPratama  Malut  Maluku  (NMM)  Cabang  Ternate  dalam menjalankan  pekerjaan  semakin  menurun  (rendah),  hal  ini  dikarenakan  minimnya  pengetahuan  karyawan tentang keselamatan dan kesehatan kerja serta belum memadainya fasilitas dalam lingkungan kerja. Tujuan dari penulisan  ini  adalah  untuk  mengkaji  tentang  produktivitas  kerja  karyawan  dan  sekaligus  memberikan  solusi untuk  perbaikannya.  Metode  yang  digunakan  adalah  analisa  kuantitatif  berupa  kajian  teori  dan  pendapat  ahli tentang produktivitas kerja karyawan  yang  maksimal. Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa produktivitas kerja karyawan  PT.  NengmeyPratama  Malut  Maluku  (NMM)  Cabang  Ternate  adalah  belum  maksimal.  Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. NengmeyPratama Malut Maluku (NMM) Cabang Ternate dapat dilakukan  dengan  melakukan  sosialisasi    kepada  karyawan  tentang  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  dan memperhatikan  fasilitas  dalam  lingkungan  kerja  berupa  peralatan  K3  dalam  menjalankan  pekerjaan  karyawan sehingga diharapkan adanya peningkatan dalam produktivitas kerja karyawan.
Kata kunci: 1) Keselamatan dan Kesehatan Kerja; 2) Lingkungan Kerja;  3)Produktivitas
1. PENDAHULUAN
Keselamatan kerja termasuk dalam perlindungan  teknis,  yaitu  perlindungan  terhadap pekerja/buruh agar selamat dari bahaya yang dapat ditimbulkan  oleh  alat  kerja  atau  bahan  yang dikerjakan.  UU  No.1  tahun  1970  tentang keselamatan kerja mengatur dengan jelas pelaksanaan  K3  di  semua  tempat  kerja  di  mana terdapat  tenaga    kerja,  hubungan  kerja  atau kegiatan usaha dan sumber bahaya baik di darat, di dalam  tanah,  di  permukaan  air,  di  dalam  air maupun  di  udara  yang  berada  di  dalam  wilayah Indonesia.    Keselamatan  kerja  tidak  hanya memberikan  perlindungan  kepada  pekerja/buruh, tetapi  juga  kepada  pengusaha  dan  pemerintah. Keselamatan  dan  keamanan  kerja  mempunyai
banyak  pengaruh  terhadap  faktor  kecelakaan, karyawan  harus  mematuhi  standar  K3  agar  tidak terjadi hal-hal yang negatif bagi diri karyawan.
Keselamatan kerja bertalian dengan kecelakaan  kerja  yaitu  kecelakaan  yang  terjadi  di tempat  kerja  atau  dikenal  dengan  kecelakaan industri.  Kecelakaan  industri  ini  dapat  diartikan  : suatu kejadian yang tidak diduga semula dan tidak dikendaki  yang  mengacaukan  proses  yang  telah diatur  aktivitasnya.  Suatu  kejadian  atau  peristiwa tertentu  adalah  sebab  musababnya  demikian  pula kecelakaan  industri/kecelakaan  kerja  ini.Ditinjau dari  segi  keilmuan,  keselamatan  dan  kesehatan kerja  diartikan  sebagai  ilmu  pengetahuan  dan penerapannya dalam usaha mencegah kemungkinan  terjadinya  kecelakaan  dan  penyakit
akibat  kerja.  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja harus diterapkan dan dilaksanakan di setiap tempat kerja  (perusahaan).  Terjadinya  kecelakaan  banyak dikarenakan oleh penyakit yang diderita karyawan tanpa  sepengetahuan  pengawas  K3,  seharusnya pengawasan terhadap kondisi fisik di terapkan saat memasuki ruang kerja agar mendeteksi secara dini kesehatan pekerja saat akan memulai pekerjaanya.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  perlu diperhatikan  dalam  lingkungan  kerja,  karena kesehatan  merupakan  keadaan  atau  situasi  sehat seseorang  baik  jasmani  maupun  rohani  sedangkan keselamatan  kerja  suatu  keadaan  dimana  para pekerja  terjamin  keselamatan  pada  saat  bekerja baik  itu  dalam  menggunakan  mesin,  pesawat,  alat kerja,  proses  pengolahan  juga  tempat  kerja  dan lingkungannya juga terjamin. Apabila para pekerja dalam  kondisi  sehat  jasmani  maupun  rohani  dan didukung oleh sarana dan prasarana yang terjamin keselamatannya  maka  produktivitas  kerja  akan dapat ditingkatkan.Untuk mewujudkan perlindungan  keselamatan  kerja,  maka  pemerintah telah  melakukan  upaya  pembinaan  norma  di bidang ketenagakerjaan. Dalam pengertian pembinaan  norma  ini  sudah  mencakup  pengertian pembentukan,  penerapan  dan  pengawasan  norma itu sendiri. Pelaksanaan program K3 disamping memberikan  perlindungan  terhadap  kecelakaan kerja  dan  mencegah  kerugian  yang  besar  bagi perusahan,  juga  akan  meningkatkan  produktivitas karyawan  dalam  bekerja.  Karyawan  akan  merasa diperhatikan  oleh  perusahaan,  sehingga  sebagai imbalannya mereka pun akan bekerja dengan lebih baik.  Permasalahan  yang  terjadi  pada  PT.  NMM dimana  terjadinya  penurunan  produktivitas  kerja karyawan yang disebabkan karena masih minimnya  pengetahuan  karyawan  akan  program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  masih belum  memadainya  fasilitas  atau  peralatan lingkungan  kerja  bagi  karyawan  PT.  NMM.
Karyawan  belum  memahami  akan  pentingnya program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) karena  belum  adanya  sosialisasi  atau  kesempatan mengikuti pelatihan K3 tersebut kepada karyawan. Begitu  juga  dengan  belum  ditunjang  dengan peralatan  yang  bisa  memberikan  keamanan  dalam melakukan
pekerjaan yang bisa
meminimalisasikan  terjadinya  kecelakaan  pada saat bekerja.

## Tujuan Penelitian
1. Untuk  mengetahui  dan  menganalisa  pengaruh keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap produktivitas kerja karyawan PT.NMM
2. Untuk  mengetahui  pengaruh  lingkungan  kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.NMM
3. Untuk  mengetahui  dan  menganalisa  pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja serta
lingkungan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja karyawan PT.NMM

## Rumusan Masalah
1. Apakah  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja berpengaruh  terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan PT. NMM?
2. Apakah Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  PT. NMM?
3. Apakah  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja serta Lingkungan Kerja bersama-sama berpengaruh  terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan PT. NMM?

## Kegunaan Penelitian
1. Hasil penelitian diharapkan bagi suatu organisasi atau perusahaan selalu
memperhatikan  K3  dan  produktivitas  kerja karyawannya,  khususnya  factor-faktor  yang mempengaruhi produktivitas kerja
karyawannya.
2. Diharapkan  dapat  memberikan  pengetahuan kepada karyawan tentang pentingnya pelaksanaan K3 di tempat kerja.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA Pengertian K3:
Pengertian  K3  menurut  Suwardi,  et.al  (2018) adalah  bidang  yang  terkait  dengan  keselamatan, Kesehatan dan kesejahteraan manusia yang bekerja disebuah institusi maupun lokasi proyek. Ridley, J. (2008)  mengatakan  K3  menunjukkan  kepada kondisi  fisologis-fisikal  dan  psikologis  tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan kerja yang disediakan  oleh  perusahaan.  Keselamatan  kerja merupakan suatu bentuk keadaan yang menghindarkan  kesalahan  dan  kerusakan  kerja yang  dilakukan  oleh  pekerja/karyawan  (Widodo, 2015).

## Pengertian Lingkungan kerja:
Menurut Nitisemito, A (2015) lingkungan kerja adalah segala yang ada di sekitar para pekerja yang dapat  mempengaruhi  dirinya  dalam  menjalankan tugas yang dibebankan.  Pendapat lain  mengatakan lingkungan  kerja  adalah  keadaan  fisik  dimana seseorang  melakukan  tugas  kewajibannya  sehari- hari termasuk kondisi ruang yaitu baik dari kantor maupun pabrik ( Prihantoro A, 2015 ) .

## Pengertian Produktivitas
Menurut  Martono  RV  (2019)  produktivitas adalah  hubungan  antara  jumlah  output  yang dihasilkan  dengan  jumlah  input  yang  dihasilkan untuk menghasilkan output tersebut.  Sedarmayanti (2018)  mengatakan  bahwa  produktivitas  adalah perbandingan  hasil  yang  dicapai  dan  peran  serta pegawai per satuan waktu.
Model  penelitian  yang  akan  digunakan  sebagai berikut :

## 3. METODOLOGI
Penelitian  lapangan  ( field  research )  dalam penelitian ini digunakan untuk mencari data primer dengan  cara  wawancara,  pemberian    kuesioner kepada  karyawan  dengan  jenis  jawaban  terstruktur atau  ditentukan  terlebih  dahulu,  dan  observasi untuk  memaparkan  bagaimana  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  serta  lingkungan  kerja  pada perusahaan dapat mendukung kenaikan produktivitas kerja karyawan.

## Teknik Pengumpulan Data
Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  pemberian kuesioner  kepada  responden,  yaitu  seperangkat pernyataan yang akan dijawab oleh responden.

## Populasi
Populasi  dalam  penelitian  ini  merupakan  seluruh karyawan  pada  PT.NMM  yang  berjumlah  55  staff kantor.

## Sampel
Teknik pengambilan sampel adalah total sampling, dimana  jumlah  sampel  sama  dengan  populasi. Penggunaan  total  sampling,  dimana jumlah populasi  yang  kurang  dari  100,  maka  seluruh populasi  dijadikan  sampel  penelitian  (Sugiono, 2014).  Dalam  penelitian  ini  berhubung  populasi kecil,  maka  seluruh  populasi  dijadikan  sampel berjumlah 55 responden.

## Teknik Analisis
Analisis Regresi Linier Berganda  : Y= a+b 1 X 1 +b 2 X 2 Untuk  menguji  signifikan  koefisien  determinasi berganda  menggunakan  rumus  Uji  F  (Sugiono, 2004) :

## Fh =

## Rancangan Uji Hipotesis
Hipotesis1  1  :  Ada  pengaruh  keselamatan  dan kesehatan kerja pada produktivitas kerja. Hipotesis 2: Ada pengaruh lingkungan kerja pada produktivitas kerja.
Hipotesis  3  :  keselamatan  dan  kesehatan  kerja serta lingkungan kerja bersama-sama berpengaruh pada produktivitas kerja.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Komposisi  jenis  kelamin  responden  penelitian  ini dapat dilihat pada tabel 4.1di bawah ini:
Tabel 4.1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin n Jumlah Prosentase Laki-laki 46 70% Perempuan 9 30% Sumber: Data Primer Tabel 4.1 menunjukkan bahwa sebagian besar jenis kelamin  responden  adalah  laki-laki.  Responden laki-laki  sebanyak  46  orang  (70%),  sedangkan selebihnya  merupakan  responden  perempuan  9 orang (30%).

## Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Komposisi  tingkat  pendidikan  responden  penelitian ini dapat dilihat pada tabel 4.2 di bawah ini:
Tabel 4.2.
Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan   Jumlah   Prosentase SLTA 18 34,33% Diploma 19 46,33% Sl 16 11,33% S2 3 10% Sumber: Data Primer
Tabel  4.2  diatas  menunjukkan  bahwa  komposisi terbesar  tingkat  pendidikan  responden  penelitian  ini adalah  berpendidikan  S1  yaitu  sebanyak  16 responden  (11,33%).  Sedangkan  selebihnya  adalah Diploma  19  responden  (46,33%),  SLTA  18 responden  (34,33  %)  dan  Pascasarjana(S2)  3 responden (10%).

## Analisis Deskriptif
A. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Frekuensi  tanggapan  responden  untukpernyataan- pernyataan  mengenai  K3  yang  diprogramkan  oleh PT.  NengmeyPratama  (NMM) kepada  karyawan. Walaupun masing-masing pernyataan dalam kuesioner  memiliki  interpretasi  jawaban  yang berbeda, tetapi tanggapan tanggapan yang disediakan  dalam  kuesioner  tersebut  dapat  dibagi berdasarkan  tiga  sifat,  yakni  tanggapan  dengan sifat negatif (skor 1 dan 2), tanggapan dengan sifat netral  (skor  3)  dan  tanggapan  dengan  sifat  positif (skor  4  dan  5).  Berdasarkan  hal  tersebut,  maka dapat  dilihat  bahwa  secara  total  frekuensi,  data tanggapan responden terdistribusi pada interpretasi kuesioner  dengan  skor  3,  yakni  dengan  frekuensi sebanyak  145  kali.  Frekuensi  tanggapan  tertinggi kedua  ialah  tanggapan  dengan  skor  2,  yakni  73 kali.  Frekuensi  terendah  ialah  tangapan  dengan skor 1, yakni 34 kali.
Tetapi jika melihat kecenderungan frekuensi berdasarkan sifat negatif dan sifat positif dengan  mengabaikan  tanggapan  dengan  sifat netral, tanggapan responden cenderung
terdistribusi  ke  arah  yang  negatif.  Hal  tersebut terbukti  dari  lebih  kecilnya  frekuensi  data  untuk
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X1) Lingkungan Kerja (X2) Produktivitas Kerja (Y)     1 1 2 2    k n R k R
tanggapan  positif  (skor  5  dan  4)  dengan  masing- masing  50  dan  42  yang  memiliki  jumlah  92  kali, sedangkan hasil pertambahan total frekuensi untuk skor  1  dan  2  ialah  107.  Namun,  selisih  dari frekuensi tersebut tidaklah  lebar, hanya terpaut 15 poin.  Jadi,  walaupun  kecenderungan  negatif tersebut  dapat  dikatakan  tertutupi  oleh  responden yang menanggapi positif (skor 4 dan 5) dan cukup (skor  3).  Ini  berarti  K3  perlu  ditingkatkan fungsinya  untuk  meningkatkan  produktivitas  kerja dari karyawan.

## B. Lingkungan Kerja
Frekuensi  tertinggi  ialah  data  yang  merefleksikan tanggapan  cukup  baik,  yakni  skor  3  dengan frekuensi  total  sebanyak  247  kali.  Kemudian seperti dengan distribusi  frekuensi data pada tabel sebelumnya,  frekuensi  tertinggi  kedua  ialah  116 pada  tanggapan  dengan  skor  2,  sedangkan frekuensi  terendah  ialah  tanggapan  dengan  skor  4 dan  5  dengan  masing-masing  memiliki  total frekuensi sebanyak 34. Dari hasil tersebut juga  dapat  memberikan  arti  bahwa  lingkungan kerja yang berada di sekitar karyawan, masih perlu untuk di benahi oleh pihak perusahaan.
Dengan melihat bentuk ketiga yaitu sarana-sarana, frekuensi  tanggapan  responden  masih  cenderung berada  di  skor  3  dengan  total  frekuensi  184  kali. Hasil  skor  terbanyak  berikutnya  berada  pada  skor 1  dan  2  yang  masing-masing  frekuensinya  36  dan 136  kali,  sedangkan  skor  yang  terendah  berada pada  skor  4  dan  5  dengan  total  frekuensi  33  dan 41.  Dengan  demikian  dari  total  frekuensi  yang diperoleh  dari  frekuensi  tanggapan  responden dapat diketahui bahwa sarana-sarana yang disediakan oleh pihak perusahaan cukup memadai. Artinya  perusahaan  perlu  menigkatkan  kelayakan sarana-sarana  yang  ada  untuk  kenyamanan  para karyawannya.
C. Produktivitas Kerja Refleksi  produktivitas  karyawan  berdasarkan distribusi  frekuensi  tanggapan  responden,  dapat dilihat  bahwa  responden  cenderung  memiliki produktivitas  yang  positif.  Hal  tersebut  terbukti dari tingginya total  frekuensi dengan skor 3  yakni 156  kali,  yang  diikuti  dengan  frekuensi  tertinggi kedua  pada  skor  4  (respon  positif)  dengan  total frekuensi  sebesar  108  kali.  Kemudian  didukung oleh  rendahnya  frekuensi  skor  1  yang  hanya memiliki  total  frekuensi  sebesar  30  kali.  Oleh karena  itu  dikatakan  bahwa  karyawan  PT.  NMM memiliki produktivitas kerja yang baik.

## Analisis Data Kuantitatif Hasil Regresi Linier Berganda
Regresi Linier Berganda digunakan untuk menguji lebih  dari  satu  variabel  independen  terhadap variabel depende n
Perhitungan  Regresi  Linier  Berganda  diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y=6,586+0,352X 1 +0,466X 2
Persamaan tersebut menunjukkan adanya pengaruh variabel independen yaitu, K3 (X1) dan
Lingkungan Kerja (X2) terhadap variabel dependen Produktivitas Kerja (Y).
Hasil Uji Hipotesis t (parsial): Hasil analisis diperoleh t hitung sebesar 3.671 dengan signifikasi  0,001  dan  t tabel 2.015.  Artinya  t hitung 3.671  >  t tabel 2.015,  maka  dapat  disimpulkan  K3 berpengaruh  signifikan  terhadap  Produktivitas. Dan  hasil  analisis  diperoleh  t hitung sebesar  2.881 dengan  signifikasi  0,001  dan  t tabel 2.015.  Artinya t hitung 2.881  > t tabel 2.015,  maka  dapat  disimpulkan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas.
Hasil Uji F (simultan):
Uji F digunakan untuk  mengetahui  seberapa  besar pengaruh  variabel  independen  (X)  terhadap variabel  dependen  (Y).  Hasil  perhitungan  F hitung (26.485  >  F tabel (3.21),  maka  disimpulkan  bahwa K3  dan  Lingkungan  Kerja  bersama  berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja.
Ini  berarti  bahwa  variabel  K3  (X1)  dan Lingkungan  Kerja  (X2)  berpengaruh  signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. NMM.

## Hasil Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  (R 2 )  digunakan  untuk mengetahui seberapa besar presentase sumbangan pengaruh  variabel  independen  secara  serentak terhadap variabel dependen.
Tabel Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)
Model Summary
a. Predictors: (Constant), K3, Lingkungan Kerja Sumber: Data Primer Diolah, 2021
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 6.586 5.521 1.591 .119 K3 .352 .223 .363 3.681 .001 Lingkungan Kerja .466 .197 .463 2.881 .006 ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 1538.477 2 629.329 26.485 .000 a Residual 1045.235 46 23.587 Total 2573.705 44 Model R R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate
1 .712 a .527 .648 4.519
Dari  hasil  pengujian  di  atas  diperoleh  nilai koefisien  deteminasi  (Adjusted R  Square )  sebesar
0.648.  Jadi  sumbangan  pengaruh  dari  variabel  K3 (X1)  dan  lingkungan  kerja  (X2)  terhadap produktivitas  kerja  (Y)  pada  PT.  NMM  Cabang Ternate  sebesar  64.8%,  sedangkan  sisanya  35,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
5. PENUTUP
5.1.Kesimpulan
1.  Berdasarkan  persamaan  regresi  linier  berganda diperoleh: Y=8.865+0.452+0.566 yaitu koefisien K3  (X 1 )  sebesar  0.452  dan  Lingkungan  Kerja (X 2 )  sebesar  0.566  artinya  bahwa  variabel independen mempunyai pengaruh positif terhadap  variabel  dependen  Produktivitas  Kerja (Y)  Karyawan  PT.NMM  dimana  setiap  adanya kenaikan  variabel  independen,  maka  variabel dependen akan semakin meningkat pula. 2.  Uji  t  hitung  (parsial)  untuk  variabel  K3  (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel
Produktivitas  Kerja  (Y)  PT.  NMM.  Dan  untuk variabel  Lingkungan  Kerja  (X2)  berpengaruh signifikan terhadap  variabel Produktivitas  Kerja
(Y) karyawan PT. NMM.
3.    Uji  F  (simultan)  diperoleh  hasil  untuk  variabel K3  (X1)  dan  variabel  Lingkungan  Kerja  (X2) secara  simultan  atau  Bersama  berpengaruh signifikan terhadap  variabel Produktivitas  Kerja (Y) karyawan PT. NMM.
4.  Koefisien  determinasi  R 2 variabel  independen terhadap  variabel  dependen  sebesar  0,648  yang berarti  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) serta  lingkungan  kerja  berpengaruh  sebesar 64,8% dan  sisanya 53,2% dijelaskan oleh  faktor lain yang tidak diikutkan dalam penelitian ini.
5.2. Saran
Perusahaan hendaknya mampu
mempertahankan  dan  terus  meningkatkan  program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  bagi karyawan sehingga produktivitas kerja  bisa menjadi lebih baik lagi.

## DAFTAR PUSTAKA
Martono  RM,  2019, Analisis  Produktivitas  dan Efisiensi, Gramedia Pustaka Utama.
Nitisemito  Alex,  2015. Manajemen  Sumber  Daya Manusia , Pustaka Setia Bandung. Prihantoro  Agung,  2015, Peningkatan  Kinerja SDM, Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Komitmen , Deepublish Ygyakarta. Ridley  John,  2008.  Ikthisar Kesehatan  dan Keselamatan  Kerja  Edisi  Ketiga ,  Jakarta
Erlangga.
Sedarmayanti,  2018. Sumber  Daya  Manusia  dan
Produktivitas Kerja,
Mandar Maju
Bandung.
Sugiono,  2014. Metode  Penelitian  Kuantitatif Kualitatif dan R&D , Alfabeta Bandung. Suwardi  &  Daryanto,  2018. Pedoman  Praktis K3LH , Gaya Media.
Widodo, 2015. Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Manajemen  dan  Implementasi  K3  di Tempat Kerja, Sibuku.