## DAFTAR ISI

## ANALISIS PERSEPSI RESIKO E-COMMERCE DAN WEBSITE QUALITY DALAM MENINGKATKAN PARTISIPASI  PELANGGAN DENGAN TINGKAT
KEPERCAYAAN  SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PRODUK FASHION DI KOTA SEMARANG (Lulus Prapti, Dian Triyani – Universitas semarang) . 1

## KONTRIBUSI PENGETAHUAN PRODUK HALAL, RELIGIUSITAS DAN SIKAP
DALAM PEMBENTUKAN NIAT BELI (Ken Sudarti, Rio Dananto Lazuardi – Universitas Sultan Agung Semarang) ...................................................................................... 14

## “PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN THE BIG FIVE PERSONALITY DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI”  (Studi Pada KAP Di Wilayah Jawa Tengah Dan DIY)
(Ervin Meika Anggraini, Febrina Nafasati P - Universitas semarang ) ................................. 32
STUDI  PERBEDAAN  RETURN  SAHAM  SEBELUM  DAN SESUDAH  PILKADA DKI  JAKARTA  2017   (Studi Pada Bursa Efek Jakarta untuk Saham LQ45) (Tri Rinawati, Aprih Santoso - Universitas semarang ) ................................................................. 62

## ANALISIS EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI PAJAK DAERAH SERTA KONTRIBUSINYA TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH KABUPATEN
TUBAN ( Yosia Dian Purnama Windrayadi,, Mario Fahmi Syahrial - Universitas PGRI Ronggolawe Tuban ) ................................................................................................................ 94

## PENGARUH PROFESIONALISME, INDEPENDENSI, AKUNTABILITAS DAN
PENGALAMAN KERJA AUDITOR TERHADAP (Ahmad Rudi Yulianto, Siti Endang Sulastri – Universitas Sultan Agung Semarang ) .................................................................. 103

## EVALUASI PENGGUNAAN SISTEM AKUNTANSI DALAM RANGKA
PENGAKUAN PENDAPATAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (Studi Kasus Evi Fashion Di Johar Trade Mall Semarang) ( Estik Rahayu, Saifudin  - Universitas semarang ) ............................................................................................................................. 124

## PENDETEKSIAN FINANCIAL STATEMENT FRAUD MELALUI TEORY FRAUD
TRIANGLE (Muflihati Nur Fauzah, Ardiani Ika Sulistyawati - Universitas semarang) ..... 141
DAMPAK REVITALISASI PASAR TERHADAP PENDAPATAN PEDAGANG DAN KEPUASAN PELANGGAN DI PASAR PETERONGAN SEMARANG (Grace Elika Pingkan Wullur, Edy Mulyantomo - Universitas semarang) ................................................. 164
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA ( Kasno – Universitas AKI) .................................................................................................... 178

## “PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN THE BIG FIVE PERSONALITY DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI”
(Studi Pada KAP Di Wilayah Jawa Tengah Dan DIY)
Ervin Meika Anggraini Febrina Nafasati Prihantini
Fakultas Ekonomi Universitas Semarang (USM)
Diterima: Januari 2018. Disetujui: April 2018. Dipublikasikan: Juli 2018

## ABSTRACT
This  research  aims  to  find  out  how  much  influence  the  relationship  of  job  stress  to  dysfunctional behavior  of  audit  and  how  big  influence  of  The  Big  Five  Personality  and  Locus  of  Control  as  moderation variable  at  job  stress  relation  to  dysfunctional  behavior  of  audit.  The  sample  this  research  are  auditors  who work in Public Accounting Firm located in Semarang, Kudus, Solo, and DIY.
Determination  of  The  sample  in  this  research  using  purposive  sampling  technique.  The  number  of respondents  used  in  this  riset  were  38  auditors.  The  type  of  data  in  this  research  is  the  primary  data  using questionnaires. The analysis method in this research is Moderated Regression Analysis (MRA).
The results of this research indicate that job  stress has no effect  on dysfunctional  behavior, then The Big  Five  Personality  variables  are  Extraversion,  Agreeableness,  Conscientiousness,  Openness  to  Experience can  not  moderated  the  relationship  of  job  stress  to  dysfunctional  audit  behavior  while  Neuroticism,  Locus  of Control consisting of Internal Locus of Control and External Locus of Control can moderate job stress against dysfunctional audit behavior.
Keyword: Job stress, The Big Five Personality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Neuroticism, Openness to Experience, Internal Locus of Control,External Locus of Control.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  pengaruh  stres  kerja  terhadap perilaku  disfungsional  audit  dan  seberapa  besar  pengaruh The  Big  Five  Personality dan Locus  of  Control sebagai  variabel  moderasi  pada  pengaruh  stres  kerja  terhadap  perilaku  disfungsional  audit.  Sampel  dalam penelitian ini adalah auditor yang berkerja di Kantor Akuntan Publik yang berada di Semarang, Kudus,Solo dan DIY.
Penentuan  sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik purposive  sampling .  Jumlah  responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 38 auditor. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer yang menggunakan kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil  dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  Stres  Kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  perilaku disfungsional, kemudianvariabel The Big Five Personality yaitu Extraversion , Agreeableness , Conscientiousness , Openness  to  Experience tidak  dapat  memoderasi  pengaruh  stress  kerja  terhadap  perilaku disfungsional  audit.  Sedangkan Neuroticism,  Locus  of  Control yang  terdiri  dari Locus  of  Control Internal dan Locus  of  Control Eksternal  dapat  memoderasi  pengaruh  stress  kerja  terhadap  perilaku  disfungsional  audikt antara pengaruh stres terhadap perilaku disfungsional audit.
Kata  kunci  : Stres  Kerja, The  Big  Five  Personality , Extraversion , Agreeableness , Conscientiousness , Neuroticism , Openness to  Experience, Locus of Control, Locus of control Internal , Locus of Control Eksternal.

## PENDAHULUAN
Akuntan  publik  sangat  dibutuhkan  dalam  menumbuhkan  kepercayaan  masyarakat terhadap  aktivitas  perusahaan.  Jasa  akuntan  publik  sering  digunakan  oleh  pihak  luar perusahaan untuk memberikan penilaian atas kinerja perusahaan melalui pemeriksaan laporan keuangan  (Wiratama  &  Budhiarta,  2015).  Saat  melaksanakan  audit,  auditor  mengacu  pada standar yang telah ditetapkan dalam standar auditing (Kristianti, 2017).
Pelaporan  keuangan  yang  dihasilkan  digunakan  pihak  yang  berkepentingan  seperti perusahaan  yang  berbentuk  perseroan terbatas  (PT)  yang  pemiliknya  adalah  para pemegang saham (Agoes, 2014). Jika auditor dapat melaksanakan pekerjaannya secara profesional maka laporan audit yang dihasilkan akan baik (Devi & Suaryana, 2016). Sebaliknya apabila auditor tidak  dapat  melaksanakan  pekerjaannya  secara  profesional  maka  laporan  audit  yang dihasilkan buruk.
Namun, proses pemeriksaan laporan keuangan oleh para auditor sudah mulai diragukan oleh  pihak  berkepentingan  atas  laporan  akuntan  publik  akibat  dari  maraknya  skandal keuangan yang terjadi akhir-akhir ini (Wiratama & Budhiarta, 2015).
Hal  tersebut  dibuktikan  kasus-kasus  yang  yang  telah  terjadi  sebelumnya  di  Kantor Akuntan  Publik  melibatkan  juga  akuntan  publik  yang  di  dibekukan  izin  nya  dikarenakan melanggar aturan Standar Akuntan Publik Penelitian yang pernah dilakukan berkaitan dengan perilaku  disfungsiomal  audit  dilakukan  oleh  Pujaningrum  &  Sabeni  (2012).  Dengan  judul Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Tingkat  Penerimaan  Auditor  Atas Penyimpangan  Dalam  Audit.  Menyatakan  hasil  bahwa Locus  of  Control berpengaruh signifikan  terhadap  penerimaan Dysfunctional  Audit  Behavior .  Kinerja  berpengaruh signifikan  terhadap  penerimaan Dysfunctional  Audit  Behavior .  Komitmen  organisasi  tidak memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  penerimaan Dysfunctional Audit  Behavior.  Turnover I ntention berpengaruh signifkan terhadap penerimaan Dysfunctional Audit Behavio r.
Penelitian yang dilakukan oleh Rustiarini (2013). Dengan judul Sifat Kepribadian Dan Locus of  Control Sebagai  Pemoderasi  Hubungan  Stres  Kerja  Dan  Perilaku  Disfungsional  Audit. Menyatakan  hasil  bahwa  kepribadian Openness  to  Experience,  Conscientiousness,  Locus  of
Control Internal dan Locus of Control Eksternal berpengaruh terhadap hubungan Stres Kerja terhadap Perilaku Disfungsional Audit.
Penelitian  yang  lainnya  dilakukan  Rustiarini  (2014)  dengan  judul  Sifat  Kepribadian Sebagai  Pemoderasi  Hubungan  Stres  Kerja  Dan  Perilaku  Disfungsional  Audit.  Menyatakan hasil  bahwa  kepribadian Openness  to  Experience,  Locus  of  Control Internal  dan Locus  of Control Eksternal  berpengaruh  pada  hubungan  Stres  Kerja  terhadap  Perilaku  Disfungsional Audit

## TELAAH LITERATUR DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## Theory of Atittude Change
Menurut  Siegel  dan  Marconi  (1989)  dalam  Fatimah  (2012) Theory  of  Atittude  Change merupakan  teori  yang  dapat  memprediksi  sikap  dan  perilaku.  Dapat  dikatakan  bahwa  teori perubahan  sikap (Attitude  Change  Theory) menyatakan  apabila  seseorang  akan  mengalami proses  ketidak  nyamanan  di  dalam  dirinya  bila  dihadapkan  pada  sesuatu  yang  baru  yang bertentangan  dengan  keyakinannya,  sehingga  membutuhkan  waktu  untuk  menganalisa sampai  pada  sebuah  keyakinan  untuk  mengambilnya  atau  tidak  sesuai  dengan  tabiatnya. Theory of Attitude Change yang terdiri atas berbagai macam teori yang dinaunginya. Theory of  Attitude  Change terdiri  dari Dissonance  Theories dan Functional  Theory.  Dissonance theory menjelaskan  bahwa  ketidaksesuaian  memotivasi  seseorang  untuk  mengurangi  atau mengeliminasi  ketidaksesuaian  tersebut.  Implikasinya  ketika  seorang  auditor  memiliki ketidaksesuaian  tuntutan  terhadap  tekanan  ataupun  keadaan  yang  berlawanan  (banyaknya pekerjaan yang harus diselesaikan padahal terdapat keterbatasan sumber daya yang dimiliki), auditor  tersebut  akan  berupaya  mengeliminasi  ketidaksesuaian  tersebut  mungkin  dengan membuat  prioritas  dan  menghilangkan  sesuatu  yang  dianggap  tidak  begitu  penting. Sedangkan  teori  fungsional  dari  perubahan  sikap  menyatakan  bahwa  sikap  berlaku  untuk memenuhi kebutuhan seseorang. Seorang auditor dapat melakukan tindakan apapun termasuk perilaku  menyimpang  untuk  memenuhi  kebutuhan  akan  kesesuaian  tuntutan  yang diperolehnya (Fatimah, 2012).

## Pengaruh Stres Kerja terhadap Perilaku Disfungsional Audit
Stres kerja ( job stress ) diartikan sebagai berbagai faktor di tempat kerja yang dianggap dapat menimbulkan  ancaman  bagi  individu  (Bridger  et  al.,  2007,  dalam  Rustiarini,  2013).  Stres kerja terjadi ketika auditor merasa tidak mampu beradaptasi dengan situasi dan lingkungan di tempat  kerja  (Rustiarini,  2013).  Tuntutan  kualitas  audit  yang  tinggi  menyebabkan  auditor merasa  tidak  mampu  menghadapi  tuntutan  pekerjaan  sehingga  menimbulkan  stres  kerja (Ugoji & Isele, 2009, dalam Rustiarini, 2014). Terjadinya stres pada auditor mengarah pada perilaku  positif  dan  negatif  Rustiarini  (2014).  Salah  satu  faktor  yang  dapat  menyebabkan timbulnya  stres  adalah  tuntutan  pekerjaan,  tuntutan  pekerjaan  yang  tinggi  akan  membuat beban kerja yang banyak pada diri seorang auditor, tekanan beban yang semakin banyak akan menimbulkan  tekanan  stres  yang  sudah  ada  menjadi  semakin  tinggi,  seseorang  dalam keadaan stres yang tinggi dapat melakukan tindakan diluar batasan dirinya yang dikarenakan emosional  dalam  diri  seseorang  tersebut  tidak  terkendali  dengan  baik,  apabila  hal  ini  terus menerus  dibiarkan  tanpa  ada  solusi  yang  membantu  meringankan  tekanan  stres  tersebut, maka  akan  berdampak  pada  kesehatannya  yang  cenderung  membuat  kesehatannya  menjadi kurang  baik,  seseorang  yang  kesehatannya  kurang  baik  secara  tidak  langsung  berdampak pada emosinya yang dimiliki juga kurang baik, seseorang dalam keadaan yang seperti inilah yang  dapat  meningkatkan  seorang  auditor  melakukan  perilaku  disfungsional  audit.  Hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rustiarini  (2013)  dan  Rustiarini  (2014)  menyatakan  bahwa stres  kerja  berpengaruh  terhadap  perilaku  disfungsional  audit.  Berdasarkan  uraian  tersebut, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut :

## H
1 : Stres Kerja berpengaruh terhadap perilaku disfungsional audit.
Pengaruh  Stres  Kerja  terhadap  Perilaku  Disfungsional  Audit  dengan  Kepribadian Ekstraversi ( Extraversion) sebagai variabel moderasi
Seseorang  yang  mempunyai  kepribadian  Ekstraversi  ( Extraversion) adalah  seorang  yang gemar  bersosialisasi,  aktif,  senang  bicara,  berorientasi  pada  orang,  optimis,  menyukai perhatian dan penuh kasih sayang (Cervone & Pervin, 2012). Jika seseorang  yang  memiliki kepribadian Ekstraversi (Extraversion) mengalami stres kerja, auditor tidak akan menganggap tekanan  kerja  sebagai  suatu  beban,  melainkan  merupakan  suatu  tantangan  yang  dapat mengeksplorasi
kemampuan  (Rustiarini,  2014).  Seseorang  yang  mempunyai  kepribadian  Ekstraversi ( Extraversion )  merupakan  orang  yang  senang  bersosialisasi  melalui  cara  berkomunikasi dengan  individu  lainnya  dilingkungan  kerjanya,  dari  komunikasi  tersebut  seseorang  dapat bertukar  pendapat  tentang  suatu  hal  yang  menjadi  permasalahannya,  dikarenakan  tekanan pekerjaan  yang  tinggi.  Adanya  komunikasi  tersebut  dapat  mengurangi 27 beban  kerja seseorang  yang  menjadikan  tekanan  stres  berkurang.  Apabila  seorang  auditor  memiliki tekanan stres kerja yang tinggi didukung dengan kepribadian Ekstraversi ( Extraversion ) yang tinggi  pula  maka  hal  ini  dapat  menurunkan  tingkat  stres  kerja.  Stres  kerja  yang  berkurang secara tidak langsung memberikan suatu energi dan emosi yang positif terhadap diri seorang auditor  yang  mengakibatkan  berkurangnya  perilaku  disfungsional  audit.  Kepribadian Ekstraversi ( Extraversion ) juga menganggap tekanan kerja sebagai tantangan. Sehingga dapat menurunkan tekanan stres kerja yang tentunya dapat mengurangi peluang terjadinya perilaku disfungsional  audit  (Rustiarini,  2013).  Berdasarkan  uraian  tersebut,  maka  dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
H 2a : Ekstraversi  ( Extraversion )  memoderasi  pengaruh  stres  kerja  terhadap  perilaku disfungsional audit .
Pengaruh  Stres  Kerja  terhadap  Perilaku  Disfungsional  Audit  dengan  Kepribadian Mudah akur atau mudah bersepakat (Agreeableness) sebagai variabel moderasi
Seseorang yang mempunyai kepribadian mudah akur atau mudah bersepakat (Agreeableness) adalah  individu  yang  mempunyai  kecenderungan  patuh  kepada  individu  lain  dan  mudah bersepakat  (Robbin  &  Judge,  2008).  Seorang  auditor  mempunyai  kepribadian  mudah  akur atau  mudah  bersepakat  ( Agreeableness) yang  tinggi,  akan  berusaha  menciptakan  hubungan baik  dengan  meminimalkan  konflik  interpersonal,  memelihara  kerjasama,  dan  melakukan negosiasi  untuk  menyelesaikan  konflik  (Graziano  dan  Tobin  ,2002  dalam  Rustiarini,  2014). Seseorang yang mempunyai kepribadian mudah bersepakat merupakan seseorang yang dapat bekerjasama,  bertoleransi  dan  memaafkan  masalah  yang  terjadi  dengan  individu  lainnnya, sehingga  tidak  membuat  suatu  permasalahan  yang  sudah  terjadi  menjadi  konflik  berlarut larut,  yang  dapat  mengakibatkan  tidak  terselesaikannya  suatu  pekerjaan.  Seseorang  yang mudah  bersepakat  dengan  individu  lainnya  dapat  mengurangi  beban  kerja  yang  banyak
menjadi  berkurang,  karena  dengan  bersepakat  dapat  bekerjasama  menyelesaikan  pekerjaan dalam satu
tim,  sehingga  menyebabkan  berkurangnya  tekanan  stres  kerja.  Apabila  seorang  auditor memiliki  tekanan  stres  kerja  yang  tinggi  didukung  dengan  kepribadian  mudah  akur  atau mudah bersepakat ( Agreeableness) yang  tinggi pula maka hal ini dapat menurunkan tingkat stres  kerja,  sehingga  dapat  mengurangi  perilaku  disfungsional  audit.  Berdasarkan  uraian tersebut, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
H 2b : Agreeableness memoderasi  pengaruh  stres  kerja  terhadap  perilaku  disfungsional audit .
Pengaruh  Stres  Kerja  terhadap  Perilaku  Disfungsional  Audit  dengan  Kepribadian berhati-hati (Conscientiousness) sebagai variabel moderasi
Kepribadian berhati- hati (Conscientiousness) merupakan kepribadian yang menggambarkan seseorang  yang  bisa  dipercaya,  gigih,  teratur,  dan  bertanggung  jawab  (Robbins,  &  Judge, 2008).  Seseorang  yang  memiliki  kepribadian  berhati-hati (Conscientiousness) yang  tinggi akan  memiliki  perencanaan  baik  dan  teratur,  berorientasi  pada  prestasi  (Jaffar  et  al.,  2011 dalam
Rustiarini,  2014).  Seseorang  yang  bertanggung  jawab  adalah  orang  yang  dapat menyelesaikan  pekerjaan  yang  sudah  menjadi  tanggung  jawabnya.  Seseorang  yang mempunyai  tanggung  jawab  dapat  membuat planning waktu  pada  pekerjaannya  kapan pekerjaannya  harus  diselesaikan.  Seseorang  yang  dapat  memberi planning waktu  pada pekerjaan  nya  akan  membuat  tanggungan  pekerjaan  yang  banyak  menjadi  berkurang, sehingga  beban  kerja  yang  tadinya  banyak  akan  berkurang  yang  berdampak  juga  pada berkurangnya tekanan stres kerja. Apabila seorang auditor memiliki tekanan stres kerja yang tinggi didukung dengan kepribadian berhati-hati (Conscientiousness) yang tinggi pula maka hal ini dapat menurunkan tingkat stres
kerja,  sehingga  dapat  mengurangi  perilaku  disfungsional  audit.  Hasil  penelitian  yang dilakukan oleh Rustiarini (2013) menyatakan bahwa kepribadian berhati-hati
( Conscientiousness) dapat memoderasi hubungan stress kerja terhadap perilaku disfungsional audit. Berdasarkan uraian tersebut, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
H 2c : Kepribadian  sifat berhati-hati ( Conscientiousness) memoderasi  pengaruh  stres kerja terhadap perilaku disfungsional audit.
Pengaruh  Stres  Kerja  terhadap  Perilaku  Disfungsional  Audit  dengan  Kepribadian Neurotisisme ( Neuroticism ) sebagai variabel moderasi
Menurut  Cervone  &  Pervin  (2012)  seseorang  yang  mempunyai  kepribadian  Neurotisisme ( Neuroticism ) adalah orang yang mudah khawatir, tegang, emosional, merasa tidak nyaman, merasa tidak aman, dan merasa tidak cukup baik. Seorang auditor yang memiliki kepribadian Neurotisisme  ( neuroticism) yang  tinggi,  lebih  cepat  merasa  tegang,  cemas,  dan  depresi apabila
mengalami stres kerja yang tinggi sehingga menimbulkan pemikiran negatif yang  mengarah pada  penyimpangan  perilaku  audit  (Rustiarini,  2014).  Seseorang  yang  mempunyai kepribadian  Neurotisisme  ( Neuroticism )  cenderung  khawatir.  Seseorang  yang  khawatir  dan emosional  tidak  dapat  mengelola  emosi  dengan  baik,  sehingga  beban  kerja  yang  sudah  ada terasa semakin banyak karena dalam keadaan seperti ini seseorang tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Hal tersebut dapat menyebabkan stres kerja yang sudah ada semakin tinggi.  Apabila  seorang  auditor  memiliki  tekanan  stres  kerja  yang  tinggi  didukung  dengan Neurotisisme  ( Neuroticism )  yang  tinggi  pula  maka  hal  ini  dapat  menaikkan  tingkat  stres kerja,  sehingga  dapat  menambah  perilaku  disfungsional  audit. Berdasarkan  uraian  tersebut, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
H 2d :  Neurotisisme (Neuroiticism) memoderasi  pengaruh  stres  kerja  terhadap  perilaku disfungsional audit.
Pengaruh  Stres  Kerja  terhadap  Perilaku  Disfungsional  Audit  dengan  Kepribadian Terbuka dalam hal-hal yang baru (Openness to Experience) sebagai variabel moderasi
Seorang  yang  mempunyai  kepribadian  terbuka  dalam  hal-hal  yang  baru  ( Openness  to Experience )  adalah  seorang  individu  yang  sensitif  terhadap  hal  –hal  yang  baru  yang
mempunyai  ketertarikan  terhadap  hal-hal  yang  baru  (Robbins  &  Judge,  2008).  Kepribadian ini  mampu  mengatasi  masalah  dalam  waktu  singkat,  informasi  terbatas,  dan  ketidakpastian yang tinggi (McAdams & Pals, 2006, Denissen & Penke, 2008, dalam Rustiarini 2013), yang disebabkan  memiliki  banyak  ide  cemerlang  (Ashton  &  Lee,  2007  dalam  Rustiarini  2013). Seseorang yang tertarik dengan hal–hal yang baru dapat dengan mudah mencari jalan keluar apabila  mendapat  permasalahan  mencari  solusi  dalam  pekerjaannya  dari  hal  hal  yang  baru. Jika seorang auditor yang memiliki kepribadian terbuka dalam hal-hal yang baru ( Openness to  Experience )  mengalami  stres  kerja,  maka  auditor  akan  mampu  mengatasi  stres  kerja dikarenakan  individu  memiliki  sifat  inovatif,  imajinatif,  kecerdasan,  dan  terbuka  dengan penggunaan  teknik-teknik  baru  dalam  menyelesaikan  permasalahan  yang  terjadi  meskipun memiliki  waktu  singkat,  informasi  terbatas,  serta  adanya  ketidakpastian  yang  tinggi,  hal tersebut menjadikan beban kerja menjadi berkurang. Beban kerja yang berkurang menjadikan tekanan stres kerja yang tadinya tinggi menjadi berkurang. Apabila seorang auditor memiliki tekanan stres kerja yang tinggi didukung dengan berhati-hati terbuka dalam hal-hal yang baru (Openness to experience) yang tinggi pula maka hal ini dapat menurunkan tingkat stres kerja,
sehingga dapat mengurangi perilaku disfungsional audit. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Rustiarini (2013) dan Rustiarini (2014) menyatakan bahwa terbuka dalam hal-hal yang baru (Openness  to  experience) dapat  memoderasi  hubungan  stress  kerja  terhadap  perilaku disfungsional audit. Berdasarkan uraian tersebut, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
H 2e : Openness  to  experience memoderasi  pengaruh  stres  kerja  terhadap  perilaku disfungsional audit.
Pengaruh  Stres  Kerja  terhadap  Disfungsional  Audit  dengan  Keyakinan Locus  of Control Internal ( Internal Locus of Control) sebagai variable moderasi
Locus  of  Control Internal  mengacu  pada  persepsi  seseorang  bahwa  sesuatu  yang  terjadi disebabkan  oleh  kendali  atau  tindakan  diri  sendiri.  Auditor  yang  memiliki  keyakinan  ini menganggap  bahwa  stres  kerja  merupakan  factor  diluar  kendali  auditor  tersebut  sehingga berpengaruh  memperkuat  kemungkinan  terjadinya  perilaku  disfungsional  audit  (Rustiarini, 2014).  Individu  yang  memiliki Locus  of  Control Internal  lebih  menyukai  pekerjaan  yang
menantang, menuntut kreativitas, kompleksitas, inisiatif, dan motivasi yang tinggi (Rustiarini, 2013).  Seseorang  yang  memiliki  keyakinan Locus  of  Control Internal ( Internal  Locus  of Control) segala  tindakan  yang  terjadi  pada  diri  individu  tersebut  ditentukan  berdasarkan kendali  dari  dirinya  sendiri.  Seseorang  individu  yang  menyukai  pekerjaan  yang  menantang, motivasi  yang  tinggi,  dan  inisiatif  adalah  seseorang  yang  dapat  mengatasi  permasalahan pekerjaan  yang  sulit  menjadi  ringan  yang  dikarenakan  keyakinannya  yang  selalu  mencoba memotivasi  dirinya  dengan  tantangan  tantangan  yang  baru  serta  berfikir  kreatif,  sehingga dapat mengurangi beban kerja yang tadinya dianggap berat karena menghadapi permasalahan 33 pekerjaan  yang  baru,  menjadi  ringan  karena  mau  mencoba  dengan  suatu  hal  yang menantang  dan  mengetahui  cara  penyelesaiannya.  Dari  beban  kerja  yang  berkurang  maka dapat mengurangi tingkat stres kerja yang tinggi menjadi berkurang. Apabila seorang auditor memiliki  tekanan  stres  kerja  yang  tinggi  didukung  dengan  keyakinan Locus  of  Control Internal ( Internal Locus of Control) yang tinggi pula maka hal ini dapat menurunkan tingkat stres  kerja,  sehingga  dapat  mengurangi  perilaku  disfungsional  audit.  Hasil  penelitian  yang dilakukan  Rustiarini  (2013)  dan  Rustiarini  (2014)  menyatakan  bahwa Locus  of  Control Internal ( Internal Locus of Control) dapat memoderasi hubungan stres kerja terhadap perilaku disfungsional audit. Berdasarkan uraian tersebut, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
H 3a : Locus  of  Control Internal  ( Internal  Locus  of  Control) memoderasi  pengaruh  stres kerja terhadap perilaku disfungsional audit.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Disfungsional Audit dengan Locus of Control Eksternal ( External Locus of Control) sebagai variabel moderasi
Locus  of  Control Eksternal  mengacu  pada  persepsi  bahwa  suatu  kejadian  disebabkan  oleh kendali faktor eksternal seperti nasib dan keberuntungan (Aube et al., 2007 dalam Rustiarini, 2014).  Auditor  dengan Locus  of  Control Eksternal  yang  tinggi  menyukai  pekerjaan  yang stabil,  rutin,  sederhana,  dan  penuh  kontrol  dari  atasan  (Rustiarini,  2013).  Individu  dengan keyakinan Locus  of  Control Eksternal  merasa  tidak  mampu  untuk  mendapat  dukungan kekuatan  yang  dibutuhkannya  untuk  bertahan  dalam  suatu  organisasi,  mereka  memiliki potensi untuk mencoba memanipulasi rekan atau objek lainnya sebagai kebutuhan pertahanan
mereka (Solar & Bruehl, 1971 dalam Pujaningrum & Sabeni, 2012). Menurut Pujaningrum & Sabeni,  2012  Individu  yang  memiliki Locus  of  Control Eksternal  akan  merasa  lebih  mudah terancam  dan  tidak  berdaya.  Jadi  dapat  dikatakan  seseorang  yang  mempunyai  keyakinan locus of control eksternal hanya bergantung pada nasib yang mendukungnya yaitu nasib baik maupun  buruk,  sehingga  lebih  bergantung  pada  nasib  dibandingkan  besarnya  usaha  yang dilakukan  oleh  individu  tersebut.  Hal  tersebut  dapat  terjadi  jika  seorang  auditor  dalam pekerjaannnya mengalami suatu kesulitan yang mengakibatkan bertambahnya beban kerjanya karena  tidak  ada  faktor  nasib  yang  dapat  membantu  meringankan  beban  kerjanya  sehingga dapat  menimbulkan  meningkatnya  tekanan  stres  kerja  yang  sudah  ada  menjadi  semakin tinggi, namun karena faktor eksternal seperti nasib, diringankan dengan adanya bantuan dari teman  kerja  yang  membantu  pekerjaan  tersebut,  membuat  beban  pekerjaan  berkurang sehingga tekanan stress kerja menurun. Apabila seorang auditor memiliki tekanan stres kerja yang tinggi
didukung  dengan  keyakinan Locus  of  Control Eksternal  ( External  Locus  Of  Control) yang tinggi  pula  maka  hal  ini  dapat  menurunkan  tingkat  stres  kerja,  sehingga  dapat  mengurangi perilaku  disfungsional  audit.  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rustiarini  (2013)  dan Rustiarini (2014) menyatakan bahwa Locus of control Eksternal memoderasi hubungan stress kerja  terhadap  perilaku  disfungsional  audit. Berdasarkan  uraian  tersebut,  maka  dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
H 3b : Locus of control Eksternal ( External Locus of Control) memoderasi pengaruh stres kerja terhadap perilaku disfungsional audit.
Adapun  kerangka  penelitian  yang  menggambarkan  adanya  pengaruh  stres  kerja terhadap  perilaku  disfungsional  audit  ditunjukkan    pada  gambar    model  1,  kemudian Pengaruh Stres Kerja Terhadap Perilaku Disfungsional Audit Dengan Variabel Moderasi The Big  Five  Personality ditunjukkan  pada  gambar model  2  dan  Pengaruh  stres  Kerja  Terhadap Perlku  Disfungsional  Audit    dengan  Variabel Moderasi Locus  of  Control ditunjukkan  pada gambar model 3.

## Metodologi Penelitian
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua auditor yang bekerja pada KAP  yang ada di Semarang,  Kudus, Solo,  dan Yogyakarta. Sampel  yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  auditor  yang  bekerja  pada  KAP  di  Semarang,  Kudus,  Solo,  dan Yogyakarta  yang  telah  bersedia  menjadi  responden  untuk  menjawab  pertanyaan-pertanyaan yang ada pada kuisioner penelitian ini. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling . Teknik purposive sampling merupakan teknik pengambilan sampel dengan kriteria tertentu,  yaitu  staf  auditor  junior  maupun  senior  yang  telah  bekerja  di  KAP  Wilayah  Jawa Tengah dan DIY minimal setahun.

## Operasional Variabel
Definisi Operasional Variabel sebagai berikut :

## 1. Perilaku Disfungsional Audit
Perilaku disfungsional merupakan perilaku menyimpang  yang dilakukan oleh auditor dalam pelaksanaan proses audit (Saputri & Wirama, 2015). Perilaku yang termasuk dalam perilaku disfungsional  audit  yaitu  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit  ( premature  sign-off ),
penyelesaian  pekerjaan  tanpa  melaporkan  waktu  sesungguhnya  yang  digunakan ( underreporting  of  time ),  dan  penggantian  prosedur  audit  yang  telah  ditetapkan  ( replacing audit  procedures )  (Rustiarini,  2014).  Dalam  penelitian  ini  perilaku  disfungsional  auditor diukur menggunakan indikator kuisioner yang bersumber dari Rustiarini (2014). Variabel ini diukur  menggunakan  12  indikatot  berupa  item  pernyataan  atas  berbagai  bentuk  perilaku disfungsional  audit  yang  diadopsi  dari  penelitian  Donnelly  et  al  (2003)  dalam  Rustiarini (2014).  Kuesioner  menggunakan  skala  Likert  5  poin  yaitu  1  mewakili  “sangat  tidaksetuju” dan 5 untuk “sangat setuju”.

## 2. Stres Kerja
Stres kerja diartikan sebagai kesadaran atau perasaan disfungsional individu yang disebabkan oleh hal-hal yang tidak nyaman, tidak diinginkan, atau dianggap sebagai ancaman di tempat kerja (Montgomery et al., 1996 dalam Rustiarini, 2014). Variabel ini diukur menggunakan 4 item  pernyataan  yang  diadopsi  dari  penelitian  Beehr  et  al  (1976)  dalam  Rustiarini  (2014). Kuesioner  menggunakan  skala  likert  5  poin  yaitu  1  mewakili  “sangat  tidak  setuju”  dan  5 untuk “sangat setuju”.

## 3. The Big Five Personality
Kepribadian merupakan keseluruhan cara dimana seorang individu bereaksi dan berinteraksi dengan  individu  lain  (Robbins  &  Judge,  2008).Variabel  ini  diukur  dengan The  Big  Five Personality yang terdiri dari 5 dimensi yaitu E xtraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Neuroticism  dan  Openness  to  Experience. Kuesioner  terdiri  dari  44  Item  pernyataan  yang diadopsi  dari  penelitian  McCrae  dan  Costa  (1987)  dalam  Rustiarini  (2014).  Jumlah pernyataan  untuk  masing-masing  dimensi  sifat  kepribadian  adalah  8  item  pernyataan  untuk extraversion (nomor  1,  6,  11,  16,  21,  26,  31,  36),  9  item  pernyataan  untuk agreeableness (nomor 2, 7, 12, 17, 22, 27, 32, 37, 42), 9 item pernyataan untuk conscientiousness (nomor 3, 8, 13, 18, 23, 28, 33, 38, 43), 8 item pernyataan untuk neuroticism (nomor 4, 9, 14, 19, 24,
29, 34,39) , 10 item pernyataan untuk openness to experience (nomor 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 41, 44) . Dan Kuesioner menggunakan skala Likert 5 poin yaitu 1 mewakili “sangat tidak setuju” dan 5 untuk “sangat setuju”.

## 4. Locus of Control
Locus  of  Control merupakan  tingkat  keyakinan  seseorang  tentang  sejauh  mana mereka  dapat  mengendalikan  faktor-faktor  yang  memengaruhi  keberhasilan  atau  kegagalan yang  dialaminya  (Jayanti,  dkk,  2017). Locus  of  control internal  dan  eksternal  diukur menggunakan kuesioner  yang dikembangkan oleh Spector dalam Respati (2011). Kuesioner terdiri  dari  8  item  pernyataan  untuk  locus  of  control  internal  dan  8  item  pernyataan  untuk Locus of Control Eksternal. Pernyataan untuk Locus of Control Internal adalah nomor 1, 2, 3, 4, 7, 12, 15, 16, sedangkan 8 item pernyataan untuk Locus of Control Eksternal yaitu nomor 5,  6,  8,  9,10,  11,  13,  dan  14.  Kuesioner  menggunakan  skala  Likert  5  poin  yaitu  mewakili “sangattidak setuju” dan 5 untuk “sangat setuju”.

## Teknik Analisis Data
Pengujian  menggunakan Moderated  Regression  Analysis (MRA)  merupakan  pengujian dengan  pendekatan  analitik  yang  mempertahankan  integritas  sampel  dan  memberikan  dasar untuk  mengontrol  pengaruh  variabel  moderator  (Ghozali,  2012).  Dalam  penelitian  ini,  uji interaksi menggunakan MRA untuk menguji hipotesis yaitu H2a, H2b, H2c, H2d, H2e, H3a dan  H3b  yang  meliputi  variabel  moderasi The  Big  Five  Persomality yang  terdiri  dari Extraversion,  Agreeableness,  Conscientiousness,  Neuroticism  dan  Openness  to  Experience serta  keyakinan  berupa Locus  of  Control yang  terdiri  dari Locus  of  Control Internal  dan L ocus of Control Eksternal. Sehingga bentuk persamaan regresi atau model yang digunakan dalam analisis Moderated Regression Analysis (MRA) dalam penelitian ini menurut ghozali, 2012 dapat dirumuskan sebagai berikut:
Y  =  α + β 1X 1  +  β 9X1X2a +  β 10  X1X2b +  β 11X1X2c +  β 12X1X2d  + β 13X1X2e +  14 X1X3a + β15X1X3b + e
Keterangan:
Y = perilaku disfungsional audit
α = konstanta
β1- β15 = koefisien regresi

## X1 = stres kerja
X1X2a = interaksi stres kerja dengan Extraversion
X1X2b= interaksi stres kerja dengan Agreeableness
X1X2c = interaksi stres kerja dengan Conscientiouness
X1X2d = interaksi stres kerja dengan Neuroticism
X1X2e = interaksi stres kerja dengan Openness to Experience
X1X3a = interaksi stres kerja dengan Locus of Control Internal
X1X3b = interaksi stres kerja dengan Locus of Control Eksternal
e = error yaitu/ tingkat kesalahan pendug

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode survey, yaitu setiap KAP didatangi secara langsung dan diberikan kuesioner sesuai jumlah auditor pada masing-masing  KAP. Setiap KAP diberikan waktu    untuk    mengisi    kuesioner  paling  lambat  30  hari  dari  tanggal  pemberian  kuesioner tersebut.  Kuesioner  yang  disebarkan  sebanyak  82  kuesioner.  Kuisioner  yang  dapat  kembali sebanyak 65 buah (79,27%) yang tidak dapat kembali sebanyak 17 buah (20,73 %) yang tidak lengkap sebanyak 14 buah (21,54%) data tersebut ditunjukkan pada tabel 4.2, dan kuisioner yang  dapat  diolah  sebanyak  51  buah  (78,46%)  Jumlah  kuisioner  yang  layak  diolah dikarenakan  lolos  teknik purposive  sampling sebanyak  38  buah  (74,51%)  sedangkan  yang tidak  lolos  sebanyak  13  buah  (25,49%),  jumlah  data  responden  terkait  data  yang  lolos purposive  sampling. Terdapat  51  buah  kuisioner,  namun  hanya  38  kuisioner  yang  layak diolah yang dikarenakan lolos teknik purposive sampling data tersebut ditujukkan pada tabel 4.3. Berikut gambaran umum dari responden penelitian dari kuisioner yang digunakan dalam penelitian ini ,terkait dengan karakteristik responden dari kuisioner yang layak untuk diolah, seperti  jenis  kelamin,  umur,  pendidikan  terakhir,  dan  jabatan  di  Kantor  Akuntan  Publik (KAP).
Untuk  data  jenis  kelamin  menunjukkan  bahwa  auditor  perempuan  lebih  mendominasi  dari proporsi  sampel  akuntan  yang  bekerja  pada  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  di  Semarang, Solo,  Kudus  dan  Yogyakarta,  yaitu  wanita  sebanyak  23  orang  (60,53%)  dan  laki  -  laki sebanyak 15 orang (39,47%). Kemudian data umur responden 38 responden, bagian terbesar responden  mempunyai  umur  20-25  tahun  sebanyak  17  orang  (44,74%),  responden  yang berumur 26-25 tahun sebanyak 16 orang (42,11%), dan responden yang berumur 36-45 tahun sebanyak  5  orang  (13,16%).  Selanjutnya  data  pendidikan  responden  responden  yang mempunyai  tingkat  pendidikan  D3  sebanyak  1  orang  (2,63%),  sedangkan  responden mayoritas  mempunyai  tingkat  pendidikan  S1  sebanyak  33  orang  (86,84%),  dan  responden yang  mempunyai  tingkat  pendidikan  S2  sebanyak  4  orang  (10,53%).  Kemudian.  Dan  data posisi  jabatan  responden  bahwa  bagian  terbesar  dari  responden  merupakan  junior  auditor sebanyak 18 orang (47,37%), kemudian senior auditor sebanyak 16 orang (42,11%), terdapat 2 orang supervisor (5,26%), dan terdapat manajer sebanyak 2 orang (5,26%).
Hasil pengujian validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah valid dan reliabel, uji validitas pada penelitian ini ditunjukkan dengan nilai r hitung lebih besar dari r tabel  dengan signifikansi 0,05 Hasil uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach untuk alpha semua variabel yang digunakan dalam penelitian
ini lebih besar dari 0,70. Uji validitas dan reliabilitas dtunjukkan  pada tabel 4.10 dan tabel 4.11.
Majalah Ilmiah Solusi Vol. 16, No. 3  JULI 2018
Berdasarkan hasil perhitungan tabel 4.8 dapat dilihat bahwa variabel stres kerja menunjukkan rata-rata sebesar 8,9737. Jawaban responden terkait variabel stres kerja dengan nilai terendah sebesar  4,  dan  jawaban  responden  terkait  variabel  stres  kerja  dengan  nilai  tertinggi  sebesar 17.
Variabel Extraversion (Extrvr)  menunjukkan  rata-rata  sebesar  29,0789.  Jawaban  responden terkait dengan variabel Extraversion (Extrvr) dengan nilai terendah sebesar 24, dan jawaban responden terkait dengan variabel Extraversion (Extrvr) dengan nilai tertinggi sebesar 37.
Variabel Agreeableness (Agree) menunjukkan rata-rata sebesar 36,1842. Jawaban responden terkait dengan variabel Agreeableness (Agree) dengan nilai terendah sebesar 27, dan jawaban responden terkait dengan variabel Agreeableness (Agree) dengan nilai tertinggi sebesar 43.
Variabel Conscientiousness (Cons)  menunjukkan  rata-rata  sebesar  35,3421.  Jawaban responden  terkait  dengan  variabel Conscientiousness (Cons)  dengan  nilai  terendah  sebesar 27,  dan  jawaban  responden  terkait  dengan  variabel Conscientiousness (Cons)  dengan  nilai tertinggi sebesar 44.
Variabel Neuroticism (Neuro)  menunjukkan  rata-rata  sebesar  25,1053.  Jawaban  responden terkait  dengan  variabel Neuroticism (Neuro)  dengan  nilai  terendah  sebesar  16,  dan  jawaban responden  terkait  dengan  variabel Openness  to  experience (Open)  dengan  nilai  terendah sebesar  23,  dan  jawaban  responden  terkait  dengan  variabel Openness  to  experience (Open) dengan nilai tertinggi sebesar 49.
Variabel Locus of Control Internal (LoCi) menunjukkan rata-rata sebesar 31,1316. Jawaban responden  terkait  dengan  variabel Locus  of  Control Internal  (LoCi)  dengan  nilai  terendah sebesar 24, dan jawaban responden terkait dengan variabel Locus of Control Internal (LoCi) dengan nilai tertinggi sebesar 39.
Variabel Locus of Control Eksternal (LoCe) menunjukkan rata-rata sebesar 28,2632. Jawaban responden  terkait  dengan  variabel Locus of  Control Eksternal  (LoCe)  dengan  nilai  terendah sebesar  20,  dan  jawaban  responden  terkait  dengan  variabel Locus  of  Control Eksternal (LoCe) dengan nilai tertinggi sebesar 39.
Variabel  Perilaku  Disfungsional  Audit  (Disf)  menunjukkan  rata-rata  sebesar  38,7895. Jawaban responden terkait dengan variabel Perilaku Disfungsional Audit (Disf) dengan nilai terendah  sebesar  24,  dan  jawaban  responden  terkait  dengan  variabel  Perilaku  Disfungsional Audit (Disf) dengan nilai tertinggi sebesar 53.

## Hasil Pengujian Model 1
Hasil  pada  tabel  4.16  maka  pengaruh  stres  kerja  terhadap  perilaku  disfungsional  audit diperoleh nilai t = 1,041 dengan signifikansi 0,306 (p > 0,05). Dengan signifikansi lebih besar dari 0,05 maka Hipotesis 1 ditolak.
Pengujian  hipotesis  pertama  membuktikan  bahwa  tidak  terdapat  pengaruh  stres  kerja terhadap  perilaku  disfungsional  audit.  Stres  kerja  merupakan  suatu  keadaan  diamana individu  sering  merasakan  suatu  tekanan-tekanan  akibat  pekerjaan  yang  diberikan  oleh perusahaan  sehingga  ridak  tercapai  kepuasan  dalam  bekerja  seperti  yang  diharapkan (Pratiwi  dan  Ardana,  2015).  Berdasarkan  data  responden  penelitian  diketahui  bahwa sebgaian besar auditor yang bekerja adalah auditor senior yang masa kerjanya sudah lebih
adari  tiga  tahun,  seorang  auditor  yang  sudah  bekerja  lebih  dari  tiga  tahun  dapat mengendalikan  emosi  terhadap  tekanan  pekerjaan  karena  sudah  menghadapi  berbagai macam  tekanan,  sehingga  perilaku  disfungsional  audit  dapat  terjadi  karena  faktor  lain yaitu  gaya  kepemimpinan  dan turn  over  intention. Seperti  hasil  penelitian  Hadi  & Nirwanasari  (2014)  serta  Pujaningrum  &  Sabeni  (2012)  yang  menyatakan  bahwa  gaya kepeimpinan  dan turnover  intention menjadi  faktor  penyebab  dialkukannya  perilaku disfungsional audit.
Hasil  penelitian  tidak  konsisten  dengan  Rustiarini  (2013)  dan  Rustiarini  (2014)  yang menyatakan hasil bahwa stres kerja berpengaruh terhadap perilaku disfungsional audit.

## Hasil Pengujian Model 2
Berdasarkan  hasil  pada  tabel  4.20  maka Extraversion (Extrvr)  sebagai  variabel  moderasi diperoleh nilai t = 0,675 dengan signifikansi 0,504 (p > 0,05) dengan signifikansi lebih besar dari 0,05 maka Hipotesis 2a ditolak.

## Pembahasan
Pengujian H2a membuktikan bahwa Extraversion (Extrvr) tidak dapat memoderasi pengaruh stres kerja terhadap perilaku disfungsional audit. Kepribadian
Ekstraversi  ( Extraversion )  adalah  seseorang  yang  gemar  bersosialisasi,  aktif,  senang  bicara, berorientasi  pada  orang,  optimis,  menyukai  perhatian,  dan  penuh  kasih  sayanh  (Cervone  & Pervin,2012). berkaitan dengan jiwa dan pikiran seseorang. Sehingga tidak dapat memoderasi pengaruh stres kerja terhadap perilaku difungsional audit.
Hasil  ini  konsisten  dengan  hasil  penelitian  Rustiarini  (2013)  dan  Rustiarini  (2014)  yang menyatakan  bahwa  Ekstraversi  ( Extraversion )  tidak  dapat  memoderasi  pengaruh  stres  kerja terhadap perilaku difungsional audit.
Berdasarkan  hasil  pada  tabel  4.22  maka Agreableness (Agree)  sebagai  variabel  moderasi diperoleh nilai t = 1,168 dengan signifikansi 0,251 (p > 0,05) dengan signifikansi lebih besar dari 0,05 maka Hipotesis 2b ditolak.

## Pembahasan :
Seseorang yang mudah akur adalah sesorang tidak suka memiliki masalah yang berlarut-larut, hal  tersebut  tidak  berkaitan  dengan  jiwa  dan  pikiran  seseorang.  Sehingga  tidak  dapat memoderasi pengaruh stres kerja terhadap perilaku difungsional audit.
Hasil  ini  konsisten  dengan  hasil  penelitian  Rustiarini  (2013)  dan  Rustiarini  (2014)  yang menyatakan  bahwa  Kepribadian  Mudah  akur  atau  mudah  bersepakat  ( Agreeableness )  tidak dapat memoderasi pengaruh stres kerja terhadap perilaku difungsional audit.

## Pembahasan:
Pengujian  H2c  membuktikan  bahwa Conscientiousness (Cons)  tidak  dapat  memoderasi pengaruh  stres  kerja  terhadap  perilaku  disfungsional  audit.  Seorang  auditor  mempunyai kepribadian  Berhati-  hati  ( Conscientiousness) Kepribadian  berhati-hati (Conscientiousness) merupakan kepribadian yang menggambarkan seseorang  yang bisa dipercaya,  gigih, teratur, dan  bertanggung  jawab  (Robbins,  &  Judge,  2008).  Seseorang  yang  mempunyai  kepribadian berhati-hati (Conscientiousness ), merupakan seseorang yang bertanggung jawab , yang secara tidak langsung dapat menyelesaikan pekerjaannya.  Hal tersebut tidak berkaitan dengan jiwa dan  pikiran  seseorang.  Sehingga  tidak  dapat  memoderasi  pengaruh  stres  kerja  terhadap perilaku difungsional audit. Hasil ini tidak konsisten dengan hasil penelitian Rustiarini (2013) yang  menyatakan  bahwa  Kepribadian  Berhati-hati  ( Conscientiousness )  dapat  memoderasi pengaruh  stres  kerja  terhadap  perilaku  difungsional  audit.  Dan  konsisten  dengan  hasil penelitian  Rustiarini  (2014) yang  menyatakan  bahwa  Kepribadian  Berhati-hati ( Conscientiousness )  tidak  dapat  memoderasi  pengaruh  stres  kerja  terhadap  perilaku difungsional audit
Berdasarkan  hasil  pada  tabel  4.26  maka Neuroticism (Neuro)  sebagai  variabel  moderasi diperoleh nilai t = 4,564 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05) dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka Hipotesis 2d diterima.
Pembahasan:
Pengujian  H2d  membuktikan  bahwa Neuroticism (Neuro)  dapat  memoderasi  pengaruh  stres kerja  terhadap  perilaku  disfungsional  audit.  Seseorang  yang  mempunyai  kepribadian Neurotisisme  ( Neuroticism )  adalah  orang  yang  mudah  khawatir,  tegang,  emosional,  merasa tidak  nyaman,  merasa  tidak  aman,  dan  merasa  tidak  cukup  baik  (Cervone  &  Pervin  ,2012)
yang  cenderung  kawatir,  dan  emosional  yang  tidak  dapat    mengelola  emosi  dnegan  baik, sehingga beban kerja yang sudah ada terasa semakin banyak karena dalam keadaan seperti ini seseorang  tidak  dapat  menyelesaikan  pekerjaannya  dengan  baik.  Hal  tersebut  dapat menyebabkan  stres  kerja  yang  sudah  ada  semakin  tinggi.  Apabila  seorang  auditor  memiliki tekanan stres kerja yang tinggi didukung dengan Neurotisisme (Neuroticism ) yang tinggi pula maka  hal  ini  dapat  menaikkan  tingkat  stres  kerja,  sehingga  dapat  menambah  terjadinya perilaku disfungsional audit.
Hasil ini tidak konsisten dengan hasil penelitian Rustiarini (2013) dan Rustiarini (2014) yang menyatakan bahwa Neurotisisme ( Neuroticism ) tidak dapat memoderasi pengaruh stres kerja terhadap perilaku difungsional audit.
Berdasarkan  hasil  pada  tabel  4.28  maka Openness  to  Experience (Open)  sebagai  variabel moderasi  diperoleh  nilai  t  =  0,731  dengan  sig nifikansi  0,470  (p  >  0,05)  dengan  signifikansi lebih besar dari 0,05 maka Hipotesis 2 e ditolak.
Pembahasan:
Pengujian H2e membuktikan bahwa Openness to Experience (Open) tidak dapat memoderasi pengaruh  stres  kerja  terhadap  perilaku  disfungsional  audit.  Seorang  yang  mempunyai kepribadian  terbuka  dalam  hal-hal  yang  baru  ( Openness  to  Experience )  adalah  seorang individu yang sensitif terhadap hal -hal yang baru yang mempunyai ketertarikan terhadap hal- hal yang baru (Robbins & Judge, 2008).
Seseorang  yang  mempunyai  kepribadian  terbuka  dalam  hal-hal  yang  baru (Openness  to Experience), merupakan  seseorang  yang  menyukai  tantangan.  Hal  tersebut  tidak  berkaitan
dengan  jiwa  dan  pikiran  seseorang.  Sehingga  tidak  dapat  memoderasi  pengaruh  stres  kerja terhadap perilaku disfungsional audit.
Hasil ini tidak konsisten dengan hasil penelitian Rustiarini (2013) dan Rustiarini (2014) yang menyatakan  bahwa  Kepribadian  terbuka dalam  hal-hal  yang  baru  ( Openness  to  Experience ) dapat memoderasi pengaruh stres kerja terhadap perilaku difungsional audit.
Berdasarkan hasil pada tabel 4.30 Locus of Control Internal (LoCi) sebagai variabel moderasi diperoleh nilai t = 3,785 dengan signifikansi 0,001 (p < 0,05) dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka Hipotesis 3a diterima.
Pembahasan:
Pengujian  H3a  membuktikan  bahwa Locus  of  Control Internal  (LoCi)  dapat  memoderasi pengaruh stres kerja terhadap perilaku disfungsional audit. Individu  yang memiliki Locus of Control Internal  lebih  menyukai  pekerjaan  yang  menantang,  menuntut  kreativitas, kompleksitas, inisiatif, dan motivasi yang tinggi (Rustiarini, 2013).
Seseorang  yang  memiliki  keyakinan Locus  of  Control Internal  ( Internal  Locus  of  Control) segala  tindakan  yang  terjadi  pada  diri individu  tersebut  ditentukan  berdasarkan  kendali  dari dirinya  sendiri.  Seseorang  individu  yang  menyukai  pekerjaan  yang  menantang  ,  motivasi yang  tinggi  ,  dan  inisiatif  adalah  seseorang  yang  dapat  mengatasi  permaslaahan  pekerjaan yang sulit menjadi ringan yang dikarenakan keyakinannya yang selalu mencoba memotivasi dirinya dengan tantangan  yang baru serta berfikir kreatif, sehingga dapat mengurangi beban kerja  yang  tadinya  dianggap  berat  menjadi  berkurang.  Beban  kerja  yang  berkurang mengakibatkan  tekanan  stres  yang  tadinya  tinggi  juga  berkurang,  apabila  seorang  auditor memiliki  tekanan  stress  yang  tinggi  didukung  dengan  keyakinan Locus  of  Control Internal
yang  tinggi  pula  maka  tekanan  stres  kerja  berkurang.  Tekanan  strres  kerja  yang  berkurang dapat mengurangi perilaku disfungsional audit.
Hasil  ini  konsisten  dengan  hasil  penelitian  Rustiarini  (2013)  dan  Rustiarini  (2014)  yang menyatakan  bahwa Locus  of  Control Internal  dapat  memoderasi  pengaruh  stres  kerja terhadap perilaku difungsional audit.
Berdasarkan  hasil  pada  tabel  4.32 Locus  of  Control Eksternal  (LoCe)  sebagai  variabel moderasi  diperoleh  nilai  t  =  4,785  dengan  signifikansi  0,000  (p  <  0,05)  dengan  signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka Hipotesis 3b diterima.
Pembahasan:
Pengujian  H3b  membuktikan  bahwa Locus  of  Control Eksternal  (LoCe)  dapat  memoderasi pengaruh stres kerja terhadap perilaku disfungsional audit. Individu  yang memiliki Locus of Control Eksternal  Auditor  dengan Locus  of  Control Eksternal  yang  tinggi  menyukai pekerjaan yang stabil, rutin, sederhana, dan penuh kontrol dari atasan (Rustiarini, 2013).
Seseorang  yang memiliki keyakinan Locus of Control Eksternal ( Exernal Locus of Control) hanya bergantung pada nasib yang mendukungnya yaitu nasib baik maupun buruk, sehingga lebih  bergantung  pada  nasib  dibandingkan  besarnya  usaha  yang  dilakukan  oleh  individu tersebut. Hal tersebut dapat terjadi jika seorang auditor dalam pekerjaannya mengalami suatu kesulitan  yang  mengakibatkan  bertambahnya  beban  kerjanya  karena  tidak  ada  faktor  nasib yang  dapat  membantu  meringankan  beban  kerjanya  sehingga  dapat  menimbulkan meningkatnya  tekanan  stres  kerja  yang  sudah  ada  menjadi  semakin  tinggi,  namun  karena
faktor  eksternal  seperti  nasib,  diringankan  beban  dengan  adanya  bantuan  dari  teman  kerja yang  membantu  pekerjaan  tersebut,  membuat  beban  kerja  menjadi  berkurang  sehingga tekanan  stres  kerja  menurun.  Apabila  seorang  auditor  memiliki  tekanan  stres  kerja  yang tinggi didukung dengan keyakinan Locus of Control Eksternal yang tinggi pula amka hal ini dapat  menurunkan  tingkat  stress  kerja,  sehingga  dapat  mengurangi  perilaku  disfungsional audit. Hasil ini konsisten dengan hasil penelitian Rustiarini (2013) dan Rustiarini (2014) yang menyatakan  bahwa Locus  of  Control Eksternal  dapat  memoderasi  pengaruh  stres  kerja terhadap perilaku difungsional audit.

## Kesimpulan
Data primer yang diolah diperoleh dari melakukan penyebaran kuisioner dilakukan pada 17 Kantor  Akuntan  Publik  di  Semarang,  Kudus,  Solo,  dan  Yogyakarta  dengan  kuisioner  yang disebar  sebanyak  82  Kuisioner  namun  yang  dapat  diolah  sebanyak  51  kusioner  ,  dan  yang layak  diolah  sebanyak  38  kuisioner  setelah  lolos  teknik purposive  sampling. Berdasarkan hasil  penelitian  yang  dilakukan  di  Kantor  Akuntan  Publik  di  Semarang,  Kudus,  Solo,  dan Yogyakarta dengan jumlah sampel 38 responden dapat ditarik kesimpulan :
1. Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap perilaku difungsional Audit.
2.  Kepribadian Extraversion , Agreeableness , Conscientiousness dan Openenness  to Experience tidak  dapat  memoderasi  pengaruh  stres  kerja  terhadap  perilaku  disfungsional audit.
3. Kepribadian Neuroticism , Locus of Control Internal dan Locus of Control Eksternal dapat memoderasi pengaruh stres Kerja terhadap perilaku disfungsional audit.

## Saran Pene litian
Berdasarkan  penelitian  yang  sudah  dilakukan,  masih  terdapat  banyak  kekurangan,  sehingga beberapa saran yang dapat peneliti berikan, yaitu :

## 1. Bagi auditor :
Auditor diharapkan dapat lebih melatih kepribadian yang dimiliki agar tahan terhadap suatu tekanan  pekerjaan  kususnya  apabila  memiliki  kepribadian Neuroticism , Locus  of  Control Eksternal  dan Locus  of  Control Internal  supaya  tidak  mempengaruhi  auditor  dalam  bekerja yang dapat berdampak pada terjadinya perilaku disfungsional audit.

## 2. Bagi Perusahaan :
Instansi  atau  perusahaan  diharapkan  lebih  mengetahui  bahwa  kepribadian  merupakan  salah satu faktor utama yang dimiliki seseorang yang berdampak pada hasil kerja seorang auditor, hal  ini  kemungkinan  dapat  terjadi  dikarenakan  gaya  kepemimpinan  suatu  perusahaan tersebut.  Sehingga  perusahaan  dapat  mengevaluasi  gaya  Kepemimpinan  seperti  apa  yang harus  diterapkan  supaya  kepribadian  seseroang  tidak  menjadi  faktor  yang  mendasar  alasan terjadinya perilaku disfungsional audit.

## Keterbatasan Penelitian
Berdasarkan  penelitian  yang  sudah  dilakukan,  peneliti  mengalami  keterbatasan  dalam penelitian yaitu :
1. Penelitian hanya dilakukan di Wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta, dan tidak  semua  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  yang  ada  di  Wilayah  Jawa  Tengah  dan  Daerah Istimewa Yogyakarta dapat menerima kuisioner yang disebarkan oleh peneliti.
2. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,417 yang artinya bahwa 41,7 % variabel Disfungsional audit dapat dijelaskan oleh variabel Stres Kerja, Extraversion ,
Agreeableness , Conscientiousness , Neuroticism , Openness  to  Experience , Locus  of  Control Internal  dan Locus  of  Control Eksternal.  Sementara  58,3  %  dijelakan  oelh  variabel  lain.  3. Penelitian  ini  menggunakan  data  primer  melalui  kusioner  sehingga  kemungkinan  terjadinya perbedaan  persepsi  antara  peneliti  dan  responden  karena  tidak  dapat  saling  mengklarifikasi pertanyaan atau pernyataan.
Agenda  Penelitian  Selanjutnya Berdasarkan  keterbatasan  yang  didapat  penulis  selama penelitian berlangsung, maka untuk penelitian yang akan dating diharapkan untuk :
1. Memperluas cakupan wilayah penelitian, tidak hanya di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Wilayah  Jawa  Tengah  dan  Daerah  Istimewa  Yogyakarta  saja.  Kemudian  saat  melakukan penyebaran kuisioner tidak dilakukan pada akhir tahun, karena dalam waktu tersebut banyak auditor yang memiliki jadwal kerja yang begitu padat, sehingga sulit untuk memperoleh data dalam jumlah banyak.
2. Menambah  variabel lain  yang  berpengaruh  terhadap  perilaku  disfungsionala  audit  seperti variabel Komitmen Organisasi , Gaya Kepemimpinan dan turn over intention.
3.  Penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat  menggunakan  metode  wawancara  untuk memperoleh datanya, sehingga kualitas data yang diperoleh selama penelitian akan menjadi lebih baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Agoes,  S.  (2014). Auditing:  Petunjuk  Praktis  Pemeriksaan  Akuntan  oleh  Akuntan  Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Arif,  M.S.  (2015).  Pengaruh  Budaya  Organisasi,  Kepemimpinan  Transformasional,  Politik Organisasional Terhadap Job Distress & Kepemimpinan sebagai variabel moderating. Tesis , 2015.
Cervone,  D.,  &  Pervin,  L.A.  (2012). Kepribadian:  Teori  dan  Penelitian. Jakarta  :  Salemba Humanika .
Devi,  L.M.S.,  &  Suaryana,  I.G.N.A.  (2016). Time  Budget  Pressure Memoderasi  Pengaruh Karakteristik Personal Auditor Terhadap Penerimaan Perilaku Disfungsional Audit. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana . Vol 15 No 3, Juni 2016.
Dewi,  I.G.A.A.P.,  &  Suardikha,  I.M.S.,  &  Budiasih,  I.G.A.N.  (2015). Pengaruh  Big  Five Personality Pada Kinerja Auditor. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis , Vol 10 No 1 , Januari 2015.
Fatimah,  A.  (2012).  Karakteristik  Personal  Auditor  Sebagai  Anteseden  Perilaku Disfungsional Auditor Dan Pengaruhnya Terhadap Kualitas Hasil Audit . Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Vol 10 No 1, April 2012.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20 . Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gustati. (2012). Persepsi Auditor Tentang Pengaruh Locus of Control Terhadap Penerimaan Perilaku  Disfungsional  Audit  (Survey  pada  Auditor  BKP  Perwakilan  Provinsi  Sumatera Barat. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Vol 7 No 2, 2012.
Hadi, S., & Nirwanasari, M.(2014). Pengaruh Karakteristik Personal Dan Faktor Situasional Dalam Penerimaan Perlakuan Disfungsional. Jurnal EKBISI , Vol. IX, No. 1, Desember 2014.
Indriantoro,  N.,  &  Supomo,  B.  (1999). Metodologi  Penelitian  Bisnis:  Untuk  Akuntansi  Dan Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Jayanti, N.R ., Sujana, E., & Wahyuni, M.A. (2017). Pengaruh Locus of Control , Komitmen Profesional Dan Stres Kerja Terhadap Reduksi Kualita s Audit. EJournal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 , Vol 7 No 1 , 2017.
Kristianti, I. (2017). Tipe Kepribadian, Penerimaan Perilaku Disfungsional Dan Keputusan Audit. Jurnal Econimia , Vol 13 No 1, April 2017.
Kuncoro, M. (2003). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi : Bagaimana meneliti &menulis tesis? . Jakarta : Erlangga.
Mulyadi. (2013). Auditing . Jakarta : Salemba Humanika.
Pratiwi, I.Y & Ardana, I..K (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Quit Karyawan . E-Jurnal Manajemen Unud , Vol. 4 No 7, 2015.
Pujaningrum, I., & Sabeni, A. (2012). Analisis Faktor-Fkator Yang Mempengaruhi Tingkat Penerimaan Auditor Atas Penyimpangan Perilaku Dalam Audit. Diponegoro Journal Of Accounting , Vol 1 No 1, 2012.
Respati,  N.W.  T.  (2011).  Pengaruh Locus  of  Control terhadap  Hubungan  Sikap  Manajer, Norma-norma Subyektif, Kendali Perilaku Persepsian dan Intensi Manajer Dalam Melakukan Kecurangan Penyajian Laporan Keuangan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia , 8 (2), 123-140.
Robbins, S.P .,& Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Rustiarini,  N.W.  (2014).  Sifat  Kepribadian  Sebagai  Pemoderasi  Hubungan  Stres  Kerja  Dan Perilaku Disfungsional Audit. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia , Vol 11 No 1, Juni 2014.
Rustiarini  N.W.  (2013).  Sifat  Kepribadian  dan Locus  of  Control Sebagai  Pemoderasi Hubungan  Stres  Kerja  Dan  Perilaku  Disfungsional  Audit. SIMPOSIUM  NASIONAL AKUNTANSI XVI , 25-28 September 2013.
Sekaran, U.(2006). Research Methods For Business .Jakarta : Salemba Empat
Saputri,  I.G.A.Y.,  &  Wirama,  D.G.  (2015).  Pengaruh  Sifat  Machiavellian  Dan  Tipe Kepribadian Pada Perilaku Disfungsional Auditor. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Vol 4 No 2, 2015. Sugiyono. (2015). Statistik Non Parametris Untuk Penelitian . Bandung : Alfabeta.
Wiratama,  W.J.,&  Budhiarta,  K.  (2015).  Penagruh  Independensi,  Pengalaman  Kerja, Due Professional  Care Dan  Akuntabilitas  Terhadap  Kualitas  Audit. E-  Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , Vol 10 No 1, 2015.