P-ISSN : 2407-8441/℮-ISSN : 2502-0749

## Original Research Paper
HUBUNGAN USIA, MASA KERJA, STATUS GIZI DAN BEBAN KERJA TERHADAP % CARDIOVASCULAR LOAD (%CVL) PADA PEKERJA AREA FILL AND PACK,

## COSMETIC PRODUCTION DI PT X

## Muchammad Aufi Habibie Alfahmi, Azhar Zuhairsyah Faris
Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia
Email Corresponding:
muchammad.aufi@ui.ac.id
Page : 167-175

## ABSTRAK
Kelelahan  kerja  merupakan  permasalahan  yang  umum  terjadi  di  tempat  kerja. Kelelahan  memiliki  pengaruh  terhadap  kondisi  kesehatan  tenaga  kerja  yang berisiko  menurunkan  produktivitas  kerja  serta  berkontribusi  pada  angka kecelakaan kerja. Hubungan antara beban kerja dan kapasitas kerja secara umum dipengaruhi  oleh  berbagai  faktor  yang  sangat  komplek,  baik  faktor  internal maupun  faktor  eksternal.  Deskripsi  pekerjaan  di  area fill  and  pack,  cosmetic production PT  X  ini  secara  keseluruhan  membutuhkan  aktivitas  fisik  yang berulang  sehingga  berpotensi  meningkatkan  beban  kerja  yang  diterima  oleh pekerja  secara  individu.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan faktor  internal  pekerja  yang  terdiri  dari  usia,  status  gizi  dan  masa  kerja,  beban kerja terhadap % cardiovascular load (%CVL) pada pekerja area fill and pack, cosmetic  production di  PT  X. Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif  menggunakan  pendekatan cross sectional . Analisis  univariat  dan  bivariat  dilakukan  dengan  uji  statistik  yang digunakan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  variabel  dependen  dengan variabel  independen  menggunakan  uji  chi  square.  Berdasarkan  hasil  penelitian yang dilakukan pada pekerja pada area fill and pack, cosmetic production di PT X didapatkan bahwa terdapat hubungan antara usia, masa kerja dan beban kerja terhadap  kelelahan  kerja  serta  tidak  ada  hubungan  antara  status  gizi  dengan kelelahan kerja berdasarkan perhitungan cardiovascular load (%CVL).

## ABSTRACT
Work  fatigue  is  a  common  problem  in  the  workplace.  Fatigue  has  an  influence on  the  health  condition  of  the  workforce  which  has  the  risk  of  reducing  work productivity  and  contributing  to  work  accident  rates. The  relationship  between workload and work capacity is generally influenced by a variety of very complex factors, both internal and external factors. The job description in the area of fill and  pack,  cosmetic  production  of  PT  X  as  a  whole  requires  repetitive  physical activities  so  that  it  has  the  potential  to  increase  the  workload  received  by individual  workers.  This  study  aims  to  determine  the  relationship  between  the internal  factors  of  workers  consisting  of  age,  nutritional  status  and  years  of service,  workload  to  %  cardiovascular  load  (%CVL)  in  fill  and  pack,  cosmetic production area  workers at PT X. The research method used in this research is quantitative research using a cross sectional approach. Univariate and bivariate analyzes  were  performed  using  statistical  tests  to  determine  the  relationship between  the  dependent  variable  and  the  independent  variable  using  the  chi square test. Based on the results of research conducted on workers in the fill and pack  area,  cosmetic  production  at  PT  X,  it  was  found  that  there  was  a relationship  between  age,  years  of  service  and  workload  on  work  fatigue  and there  was no relationship  between nutritional status and  work fatigue based on cardiovascular load calculations (%CVL ).

## Kata Kunci :
Kelelahan Kerja, Beban Kerja, Kesehatan Kerja, Industri Manufaktur, Ergonomi

## Keywords:
Work Fatigue, Workload Occupational Health, Manufacturing Industry, Ergonomy
Published by: Tadulako University, Managed by Faculty of Medicine. Email: healthytadulako@gmail.com Phone (WA): +6285242303103 Address:
Jalan Soekarno Hatta Km. 9. City of Palu, Central Sulawesi, Indonesia

## PENDAHULUAN
Kelelahan  dapat  didefinisikan  sebagai perasaan  lelah  atau  kekurangan  energi  saat melaksanakan  suatu  aktivitas.  Kelelahan  di tempat kerja biasanya berkaitan dengan jadwal yang  tidak  standar  seperti  durasi  shift  kerja, jam kerja yang panjang sehingga mengganggu waktu istirahat. Kelelahan juga dapat dikaitkan  dengan  faktor  tempat  kerja  lainnya seperti  stress  kerja,  aktifitas  yang  menuntut fisik  atau  mental  dan  bekerja  di  lingkungan yang panas 1
Menurut  ILO,  setiap  tahun  ada  lebih dari  250  juta  kecelakaan  di  tempat  kerja  dan lebih  dari  160  juta  pekerja  menjadi  sakit karena  bahaya  di  tempat  kerja.  Terlebih  lagi, 1,2  juta  pekerja  meninggal  akibat  kecelakaan dan sakit di tempat kerja 2
Kelelahan kerja merupakan permasalahan  yang  umum  terjadi  di  tempat kerja.  Kelelahan  memiliki  pengaruh  terhadap kondisi  kesehatan  tenaga  kerja  yang  berisiko menurunkan produktivitas kerja serta berkontribusi  pada  angka  kecelakaan  kerja 3 . Investigasi  di  beberapa  negara  menunjukkan bahwa kelelahan ( fatigue ) memberi kontribusi yang  signifikan  terhadap  kecelakaan  kerja. Kelelahan  kerja  memberi  kontribusi  50% terhadap terjadinya kecelakaan kerja 3 .
Data dari International Labour Organization (ILO) pada tahun 2003 menunjukkan  bahwa  hampir  setiap  tahun sebanyak  dua  juta  pekerja  meninggal  dunia karena kecelakaan kerja yang disebabkan oleh faktor  kelelahan 3 .  Di  Indonesia  setiap  hari rata-rata  terjadi  414  kecelakaan  kerja,  27,8% disebabkan  kelelahan  yang  cukup  tinggi. Angka  keselamatan  kerja  di  Indonesia  masih sangat  buruk,  yaitu  berada  pada  peringkat  26 dari  27  negara  yang  diamati.  Pada  tahun tersebut,  terdapat  51.523  kasus  kecelakaan kerja  yang  terdiri  dari  45.234  kasus  cidera kecil,  1.049  kasus  kematian,  317  kasus  cacat total dan 54.400 cacat sebagian. 4
Kelelahan  kerja  merupakan  masalah yang  banyak  terjadi  dalam  industri  modern, terutama  disebabkan  oleh  pekerjaan  dengan tuntutan  tinggi,  periode  pekerjaan  yang panjang, gangguan sirkadian ritme dan hutang tidur  yang  menumpuk  adalah  hal  yang  umum terjadi  di  banyak  industri.  Kelelahan  adalah
hasil  akhir  dari  integrasi  beberapa  faktor diantaranya  waktu  kerja,  waktu  bangun  tidur dan beban kerja. 5
Ada  beberapa  faktor  baik  dari  tempat kerja  maupun  di  luar  tempat  kerja  yang mempengaruhi  tingkat  kelelahan  pekerja.  Hal paling  penting  yang  dapat  menyebabkan kelelahan  adalah  kurangnya  jam  istirahat. Kelelahan  dapat  disebabkan  dari  beberapa kombinasi faktor yang saling berkaitan. Beban kerja biasanya mengacu pada jumlah pekerjaan  yang  diberikan  kepada  seorang karyawan  untuk  dilakukan.  Ini  menyebabkan kelelahan  di  tempat  kerja  dan  dapat  dinilai dalam  tiga  kategori  termasuk  beban  fisik, beban lingkungan, dan beban mental. 5
Hubungan  antara  beban  kerja  dan kapasitas kerja secara umum dipengaruhi oleh berbagai  faktor  yang  sangat  komplek,  baik faktor internal maupun faktor eksternal. Salah satu  penyebab  kelelahan  kerja  adalah  beban kerja  fisik  sehingga  beban  kerja  harus seimbang  dan  sesuai  dengan  kapasitas  dan keterbatasan manusia. 6
Kemampuan  setiap  pekerja  berbeda- beda  ditentukan  oleh  banyak  faktor.  Beban kerja  fisik  merupakan  indikator  yang  dapat menentukan  durasi  kerja  seseorang  dapat bertahan dan bekerja sesuai dengan kemampuan  yang  dimiliki.  Apabila  beban kerja  fisik  tidak  sesuai  dengan  kemampuan tenaga  kerja  dapat  mengakibatkan  gangguan kesehatan yang dapat menurunkan produktivitas. 6
Tingkat  beban  kerja  yang  berlebih dapat  menyebabkan  terjadinya  kelelahan kerja. Kelelahan kerja memungkinkan terjadinya  penurunan  prestasi  dan  juga motivasi  pekerja  tersebut 7,8 .
Secara garis besar gambaran pekerjaan di area fill and pack cosmetic production di PT X dilakukan semi otomatis dengan melibatkan mesin  dan  pekerja  sehingga  secara  tidak langsung pekerja harus mengikuti kemampuan produksi yang  dilakukan  mesin  dalam mengerjakan  pekerjaannya  yang  disesuaikan dengan target produksi perusahaan. Setiap line nya  pekerja  dilengkapi  dengan  fasilitas  kursi yang  dapat  diatur  tinggi  rendahnya  sesuai ukuran  tubuh.  Namun  pada  pelaksanaannya
terkadang  pekerja  melakukan  pekerjaannya dengan  aktivitas  berdiri.  Deskripsi  pekerjaan di  area  ini  secara  keseluruhan  membutuhkan aktivitas fisik yang berulang sehingga berpotensi  meningkatkan  beban  kerja  yang diterima oleh pekerja secara individu berdasarkan kapasitas fisiknya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  hubungan  faktor  internal  pekerja yang  terdiri  dari  usia,  status  gizi  dan  masa kerja,  beban  kerja  terhadap  % cardiovascular load (%CVL) pada pekerja area fill and pack, cosmetic production di PT X.

## BAHAN DAN CARA
Metode  penelitian  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  jenis  penelitian kuantitatif  menggunakan  pendekatan  cross sectional.  Data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  merupakan  data  sekunder  yang diambil  pada  1  –  26  April  tahun  2019  di  area fill  and  pack,  cosmetic  production  PT  X. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah beban  kerja  dan  variabel  independen  yang diteliti  antara  lain  usia,  masa  kerja  dan  status gizi pekerja. Populasi dari penelitian ini adalah pekerja area fill and pack, cosmetic production PT  X  sebanyak  63  orang  sehingga  penentuan sampel  yang  diteliti  dilakukan  menggunakan dengan metode total sampling yaitu berjumlah 63 orang.
Metode  pengumpulan  data  dengan wawancara  mengenai  usia,  masa  kerja  dan pengukuran  berat  badan,  tinggi  badan  serta denyut  nadi  pekerja.  Dalam  penelitian  ini, responden  dilakukan  pengukuran  beban  kerja dengan  menggunakan  pengukuran  nadi  kerja setelah menyelesaikan pekerjaan selama 4 jam bekerja dan dihitung berdasarkan cardiovascular  load (CVL%).  Pengukuran dilakukan pada saat responden selesai bekerja namun sebelum melakukan istirahat.
Usia  pekerja  di  area  fill  and  pack, cosmetic production di PT X berada di antara 20  –  55  tahun  dengan  median  usia  pekerja yaitu 30 tahun. Kategori usia dalam penelitian ini dibagi menjadi 2 kategori yaitu ≤ 30 tahun dan  >  30  tahun.  Sebagian  besar  usia  pekerja berada  pada  rentang  usia  ≤  30  tahun  yaitu sebesar 50,8%. (cut off dijelaskan di metode)
Masa  kerja  pekerja  di  area  fill  and pack,  cosmetic  production  di  PT  X  berada pada rentang 4 bulan hingga 35 tahun dengan nilai  median  6  tahun.  Kategori  masa  kerja dalam penelitian ini dibagi menjadi 2 kategori yaitu ≤ 6 tahun dan >7 tahun. Sebagian besar pekerja  memiliki  masa  kerja  ≤  6  tahun  yaitu sebesar 52,4%.
Status  gizi  pekerja  di  area  fill  and pack, cosmetic production di PT X dikelompokkan  berdasarkan  perhitungan  IMT (Index  Massa  Tubuh).  Status  gizi  pekerja terbagi menjadi 4 kategori yaitu, kurus dengan IMT  <18,5,  normal  dengan  IMT  ≥18,5  – <24,9, berat badan lebih dengan IMT ≥25,0  – <27,0, dan obesitas dengan ≥27,0 (Kemenkes,2013).  Sebagian  besar  pekerja memiliki  status  gizi  normal  yaitu  sebesar 55,6%.
Sebagian  besar  pekerja  di  area fill  and pack,  cosmetic  production PT  X  tidak  mengalami kelelahan  berdasarkan  perhitungan  %CVL  yaitu sebesar 69,8%.
Berdasarkan  hasil  pengukuran  beban kerja  berdasarkan  perhitungan  denyut  nadi kerja,  secara  keseluruhan  terhadap  responden didapatkan  bahwa  sebagian  besar  pekerja mengalami  beban  kerja  sedang  sebanyak  30 pekerja  (47,62%).  Selanjutnya  pekerja  yang mengalami  kerja  ringan  berjumlah  29  pekerja (46,03%).
Analisis univariat dan bivariat dilakukan dengan uji statistik yang digunakan untuk  mengetahui  hubungan  antara  variabel dependen dengan variable independen menggunakan uji chi square .

## HASIL Gambaran Umum Aktifitas Pekerjaan
Pekerjaan  area fill  and  pack adalah termasuk  pekerjaan  terakhir  yang  ada  dalam proses  produksi  kosmetik  sebelum  disimpan dalam  warehouse  di  PT  X.  Pekerjaan  di  area fill  and  pack ini  terbagi  menjadi  6 line unit produksi  yang  setiap line nya  dikerjakan  oleh 6-8  pekerja  setiap shift . Line produksi  ini
dibedakan  berdasarkan  dengan  karakteristik kemasan produk yang dihasilkan.
Pengoperasian mesin line ini ditentukan  oleh  rencana  dan  target  produksi perusahaan.  Setiap line produksi  memiliki kecepatan output yang  berbeda-beda  setiap menitnya. Line 1  memiliki  kemampuan produksi  60  pcs/menit, line 2  sebanyak  14-28 pcs/menit, line 3 sebanyak 60 pcs/menit, line 4 sebanyak  40  pcs/menit, line 5  sebanyak  90 pcs/menit  dan line 6  sebanyak  80  pcs/menit. Di  setiap line nya  dibagi  menjadi  beberapa deskripsi  pekerjaan  dengan  tanggung  jawab tertentu  yaitu  operator,  co-operator, feeder botol, line leader, packer dan filling serta PIC Etipack, inkjet dan IPRS .
Operator  bertanggung  jawab  terhadap keberlangsungan  mesin  di line produksinya, feeder botol  bertugas  menyiapkan  kemasan produk untuk diisi oleh produk dan selanjutnya  diproses  dalam  mesin, line  leader bertanggung  jawab  membuat  laporan output produksi  yang  dihasilkan, packer bertugas mengemas kemasan produk kedalam shipping carton  serta  PIC  Etipack, inkjet dan  IPRS bertanggung  jawab  pada  proses  pemberian kode produksi, label kemasan shipping carton. Semua  pekerjaan  pada  area fill  and  pack diawasi  prosesnya  oleh  penanggung  jawab shift yang bertanggung jawab kepada supervisor produksi.
Secara garis besar gambaran pekerjaan di area fill and pack cosmetic production di PT X dilakukan semi otomatis dengan melibatkan mesin  dan  pekerja  sehingga  secara  tidak langsung pekerja harus mengikuti kemampuan produksi yang  dilakukan  mesin  dalam mengerjakan  pekerjaannya  yang  disesuaikan dengan target produksi perusahaan. Setiap line nya  pekerja  dilengkapi  dengan  fasilitas  kursi yang  dapat  diatur  tinggi  rendahnya  sesuai ukuran  tubuh.  Namun  pada  pelaksanaannya terkadang  pekerja  melakukan  pekerjaannya dengan  aktivitas  berdiri.  Deskripsi  pekerjaan di  area  ini  secara  keseluruhan  membutuhkan
aktivitas fisik yang berulang sehingga berpotensi  meningkatkan  beban  kerja  yang diterima oleh pekerja secara individu berdasarkan kapasitas fisiknya.

## Karakteristik Responden
Tabel 1 Karakteristik Responden Pekerja Area Fill and Pack, Cosmetic Production PT X Faktor Internal N % Usia ≤ 30 tahun 32 50,8 > 30 tahun 31 49,2 Masa Kerja ≤ 6 tahun 33 52,4 > 7 tahun 30 47,6 Status Gizi (IMT) Kurus 7 11,1 Normal 35 55,6 Barat Badan Berlebih 8 12,7 Obesitas 13 20,6 Total 63 100
Usia  pekerja  di  area  fill  and  pack, cosmetic production di PT X berada di antara 20  –  55  tahun  dengan  sebagian  besar  usia pekerja  berada  pada  rentang  usia  ≤  30  tahun yaitu sebesar 50,8%.
Masa  kerja  pekerja  di  area  fill  and pack,  cosmetic  production  di  PT  X  berada pada rentang 4 bulan hingga 35 tahun  dengan sebagian besar pekerja memiliki masa kerja ≤ 6 tahun yaitu sebesar 52,4%.
Status  gizi  pekerja  di  area  fill  and pack, cosmetic production di PT X dikelompokkan  berdasarkan  perhitungan  IMT (Index  Massa  Tubuh).  Status  gizi  pekerja sebagian  besar  pekerja  memiliki  status  gizi normal yaitu sebesar 55,6%.

## Beban Kerja
Kategori beban kerja responden dibagi menjadi  3  kategori  yaitu  beban  kerja  ringan, sedang  dan  berat.  Distribusi  responden berdasarkan  beban  kerja  objektif  dengan metode  pengukuran  denyut  nadi  dapat  dilihat pada tabel berikut.
Tabel 2 Distribusi Beban Kerja Pekerja Area Fill and Pack, Cosmetic Production PT X
Beban Kerja N % Ringan 29 46,03 Sedang 30 47,62 Berat 4 6,35 Total 63 100
Berdasarkan  hasil  pengukuran  beban kerja  berdasarkan  perhitungan  denyut  nadi kerja,  secara  keseluruhan  terhadap  responden didapatkan  bahwa  sebagian  besar  pekerja mengalami  beban  kerja  sedang  sebanyak  30 pekerja (47,62%).

## Cardiovascular Load (%CVL)
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  pada pekerja  di  area fill  and  pack, cosmetic production di  PT  X  dikelompokkan  dalam tabel berikut.
Tabel  3  Distribusi %  Cardiovascular  Load (%CVL) Area Fill and Pack, Cosmetic Production PT  X
Cardiovascular Load (%) N % Tidak Terjadi Kelelahan 44 69,8 Diperlukan Perbaikan 19 30,2 Total 63 100
Sebagian besar pekerja di area fill and pack,  cosmetic  production PT  X  tidak mengalami kelelahan berdasarkan perhitungan %CVL yaitu sebesar 69,8%.
Hubungan Usia, Masa Kerja, Status Gizi dan Beban Kerja terhadap %Cardiovascular Load Tabel 4 Hubungan Usia, Masa Kerja, Status Gizi dan Beban Kerja terhadap %Cardiovascular Load
Faktor Internal
% CVL Jumlah p-Value
Tidak Terjadi
Kelelahan Diperlukan Perbaikan n % n % N % Usia ≤ 30 tahun 26 41,3 6 9,5 32 50,8 0,045 > 30 tahun 18 28,6 13 20,6 31 49,2 Masa Kerja ≤ 6 tahun 27 42,9 6 9,5 33 52,4 0,030 > 7 tahun 17 27,0 13 20,6 30 47,6 Status Gizi (IMT) Kurus 6 9,5 1 1,6 7 11,1 0,305 Normal 24 38,1 11 17,5 35 55,6 Barat Badan Berlebih 7 11,1 1 1,6 8 12,7 Obesitas 7 11,1 6 9,5 13 20,6 Beban Kerja Ringan 27 42,9 2 3,2 29 46,0 0,000 Sedang 17 27,0 13 20,6 30 47,6 Berat 0 0 4 6,3 4 6,3
Hasil  penelitian  didapatkan  bahwa pekerja dengan usia ≤ 30 tahun sebagian besar pekerjanya tidak terjadi kelelahan berdasarkan pengukuran  % cardiovascular  load (%CVL) yaitu  sebanyak  41,3%  dibandingkan  dengan pekerja  dengan  usia  >30  tahun.  Berdasarkan hasil  uji  statistik  menyimpulkan  bahwa terdapat hubungan antara usia dengan kelelahan  kerja  berdasarkan  perhitungan
% cardiovascular  load (%CVL)  pada  pekerja area fill  and  pack,  cosmetic  production di  PT X dengan nilai p value sebesar 0,045.
Pekerja  dengam  masa  kerja ≤  6  tahun sebagian besar tidak mengalami kelelahan berdasarkan  pengukuran % cardiovascular  load (%CVL)  yaitu  sebesar  42,9%  dibandingkan pekerja  dengan  masa  kerja  >7  tahun. Berdasarkan  hasil  uji  statistik  disimpulkan
bahwa  terdapat  hubungan  antara  masa  kerja dengan kelelahan kerja berdasarkan perhitungan  % cardiovascular  load (%CVL) pada  pekerja  area fill  and  pack,  cosmetic production di  PT  X  dengan  nilai p  value sebesar 0,030.
Pekerja  dengan  status  gizi  normal berdasarkan  pengukuran  Indeks  Massa  Tubuh (IMT)  sebagian  besar  tidak  mengalami kelelahan kerja berdasarkan pengukuran % cardiovascular  load (%CVL)  yaitu  sebesar 38,1%.  Hasil  uji  statistik  dapat  disimpulkan bahwa  tidak  terdapat  hubungan  antara  masa kerja  dengan  kelelahan  kerja  berdasarkan perhitungan  % cardiovascular  load (%CVL) pada  pekerja  area fill  and  pack,  cosmetic production di  PT  X  dengan  nilai p  value sebesar 0,305.
Pekerja  dengan  beban  kerja  ringan berdasarkan  perhitungan  denyut  nadi  kerja, sebagian  besar  tidak  mengalami  kelelahan berdasarkan pengukuran % cardiovascular load (%CVL)  yaitu  sebesar  42,9%.  Hasil  uji statistik  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja berdasarkan perhitungan % cardiovascular  load (%CVL)  pada  pekerja area fill  and  pack,  cosmetic  production di  PT X dengan nilai p value sebesar 0,305

## PEMBAHASAN

## Hubungan Usia dengan Kelelahan Kerja
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  pada pekerja  pada  area  fill  and  pack,  cosmetic production  di  PT  X  didapatkan  bahwa sebagian besar besar pekerja dengan usia ≤ 30 tahun  tidak  mengalami  kelelahan  kerja berdasarkan  %CVL  yaitu  sebesar  41,3%. Berdasarkan  hasil  uji  statistik  didapatkan bahwa  terdapat  hubungan  antara  usia  dengan kelelahan  kerja  (%CVL)  dengan  p  value sebesar    0,045.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  Nabila  et  al,  2018  dimana  terdapat hubungan  antara  usia  dengan  kelelahan  kerja pada  pekerja  peleburan  aluminium  dengan  p
value  0,025 9 .  Umur  dapat  mempengaruhi kelelahan pekerja, semakin tua umur seseorang  semakin  besar  tingkat  kelelahan. Fungsi  faal  tubuh  tubuh  yang  dapat  berubah karena  faktor  usia  mempengaruhi  faktor ketahanan tubuh dan kapasitas kerja seseorang 10
Hubungan  Masa  Kerja  dengan  Kelelahan Kerja
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang dilakukan  pada  pekerja  pada  area fill  and pack, cosmetic production di PT X, didapatkan  hasil  bahwa  pekerja  dengan  masa kerja  kurang  dari  6  tahun  tidak  mengalami kelelahan  berdasarkan  kerja  berdasarkan %CVL yaitu sebesar 42,9%. Berdasarkan hasil uji  statistik  didapatkan  bahwa  terdapat hubungan antara Masa kerja dengan kelelahan kerja  (%CVL)  dengan  p  value  sebesar  0,030. Hal  ini  sejalan  dengan  dimana  terdapat hubungan antara masa kerja dengan kelelahan kerja  pada  pekerja  peleburan  aluminium dengan p value 0,016. 9
Kelelahan  kerja  dipengaruhi  salah satunya  oleh  masa  kerja  (Suma’mur,2009).
Selain  itu,  masa  kerja  ini  dapat  berpengaruh pada  kelelahan  kerja  khususnya  kelelahan kronis,  semakin  lama  seorang  tenaga  kerja bekerja  pada  lingkungan  kerja  yang  kurang nyaman  dan  menyenangkan  maka  kelelahan pada orang tersebut akan menumpuk terus dari waktu kewaktu. 10

## Hubungan  status  Gizi  dengan  Kelelahan Kerja
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang dilakukan  pada  pekerja  pada  area fill  and pack, cosmetic production di PT X, didapatkan  bahwa  pekerja  dengan  status  Gizi Normal  tidak  terjadi  kelelahan  (%CVL) sebesar  38,1%.  Berdasarkan  hasil  uji  statistik didapatkan  bahwa  tidak  ada  hubungan  antara status  gizi  dengan  kelelahan  kerja  (%CVL) dengan  p  value  sebesar  0,305.  Hal  ini  sejalan dengan  penelitian  yang  dilaksanakan  Yuli pada tahun 2017 dimana menunjukkan adanya
hubungan  yang  lemah  antara  status  gizi dengan kelelahan kerja 11 .
Bila  status  gizi  dikaitkan  dengan kelelahan kerja, maka seseorang dengan status gizi  kurus  atau  berat  badan  kurang  cenderung lebih  mudah  mengalami  kelelahan  karena keterbatasan atau ketidaksediaan cadangan zat gizi yang nantinya diubah menjadi energi saat beraktivitas.  Tidak  berbeda  dengan  seseorang yang memiliki status gizi gemuk, mereka juga cepat  mengalami  kelelahan  karena  selain memiliki  keterbatasan  kemampuan  otot  dan tulang  juga  disebabkan  adanya  timbunan lemak pada alat vital yang ada di dalam tubuh sehingga mengalami hambatan dalam melaksanakan fungsinya. 6
Hubungan  Beban  Kerja  dengan  Kelelahan Kerja
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  pada pekerja  pada  area fill  and  pack, cosmetic production di  PT  X  didapatkan  bahwa sebagian besar pekerja yang mengalami beban kerja  ringan  tidak  mengalami  kelelahan  kerja berdasarkan  perhitungan  %CVL  yaitu  sebesar 42,9%  dengan  p  value  0,00  sehingga  ada hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja berdasarkan perhitungan %CVL.
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  pada  pekerja  pembuatan  kulit lumpia  di  Kelurahan  Kranggan  Kecamatan Semarang  Tengah,  bahwa  ada  hubungan antara  beban  kerja  fisik  dengan  tingkat kelelahan 12 .  Hasil  analisis  penelitian  tersebut menggunakan  uji  korelasi  pearson,  diperoleh p-  value  dengan  nilai  signifikansi  0,002  (α  = 5%)  yang  berarti  bahwa  ada  hubungan  antara beban  kerja  fisik  dengan  tingkat  kelelahan kerja  pada  pekerja  bagian  pembuatan  kulit lumpia  di  Kelurahan  Kranggan  Kecamatan Semarang Tengah. 12
Penelitian sejenis lainnya juga menyatakan terdapat hubungan  antara  beban kerja    fisik    dengan  kelelahan      kerja      pada pekerja      di      pabrik  kerupuk    Subur    dan
pabrik  kerupuk    Sahara  di  Yogyakarta 13 . Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan Chi Square diperoleh hasil nilai p  value  p  0,021  >  0,05  yang  artinya  ada hubungan  yang  signifikan  antara  beban  kerja fisik  dengan  kelelahan  kerja  pada  pekerja  di pabrik  kerupuk  Subur  dan  pabrik  kerupuk Sahara di Yogyakarta 13 .
Beban  kerja  merupakan  suatu  beban atau  tanggungan  yang  diperoleh  dari  aktivitas kerja  yang  dilakukan.  Beban  kerja  dapat berupa  beban  kerja  fisik  dan  beban  kerja mental. Menurut Tarwaka (2010) dan Suma’mur  (2009)  bahwa  beban  kerja  fisik melibatkan  kerja  otot  atau  mempengaruhi fungsi  faal  tubuh  manusia.  Beban  kerja  fisik yang  semakin  tinggi  dapat  menurunkan kekuatan  dan  kecepatan  kontraksi  otot  yang menunjukkan  kerja  otot  semakin  melemah. Penurunan  kerja  otot  ini  dapat  menyebabkan kelelahan kerja. Seorang tenaga kerja memiliki kemampuan tersendiri dalam hubungannya  dengan  beban  kerja.  Mereka mungkin  ada  yang  lebih  cocok  dengan  beban kerja  fisik,  mental  atau  sosial,  namun  sebagai persamaan.  Mereka  hanya  mampu  memikul beban  sampai  suatu  berat  tertentu  sesuai dengan kapasitas kerjanya.
Beban  kerja  yang  semakin  besar menyebabkan  waktu  seseorang  dapat  bekerja sesuai dengan kapasitas kerjanya. Beban kerja yang  semakin  besar  menyebabkan  waktu seseorang  dapat  bekerja  tanpa  mengalami kelelahan  atau  gangguan  semakin  pendek. Beban kerja menentukan berapa lama seseorang  dapat  bekerja  sesuai  dengan kapasitas  kerjanya.  Seseorang  yang  bekerja dengan  beban  kerja  yang  terlalu  berat  yang tidak  sebanding  dengan  kapasitas  kerjanya maka dapat menyebabkan terjadinya kelelahan 6
Pekerja  dengan  beban  kerja  sedang sebagian besar dialami pekerja yang melaksanakan  pekerjaan packing,  operator line dan feeder botol . Pekerjaan di area fill and
pack  pada  area  cosmetic  production  terbagi menjadi  beberapa  line  produksi  dengan karakteristik yang hampir sama, yang membedakan hanya kuantitas produk kemasan di  setiap  linenya.  Pada  unit  line  produksi pekerja harus melaksanakan pekerjaan menyesuaikan tingkat kecepatan output produk  mesin  di  setiap  linenya.  Karakteristik ini menyebabkan para pekerja harus melaksanakan  gerakan  yang  sama  dan monoton  dengan  cukup  cepat  selama  bekerja dan  bersifat  berulang  atau repetitive sehingga berpotensi menimbulkan kelelahan.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang dilakukan  pada  pekerja  pada  area fill  and pack, cosmetic production di PT X didapatkan bahwa  terdapat  hubungan  antara  usia,  masa kerja dan beban kerja terhadap kelelahan kerja serta  tidak  ada  hubungan  antara  status  gizi dengan kelelahan kerja berdasarkan perhitungan cardiovascular load (%CVL).
Perlu  adanya  pengaturan  yang  jelas terhadap  usia  kerja,  beban  kerja  dan  masa kerja,  agar  tidak  terjadi  kelelahan  kerja  pada perusahaan.  Beban  kerja  salah  satunya  dapat dilakukan  dengan  pengaturan  jam  kerja  yang diterapkan  perusahaan.  Waktu  kerja  ini  harus sesuai  dengan  UU  Nomor  11  Tahun  2020 tentang Cipta Kerja, dimana waktu kerja 7 jam dalam1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 6  hari  kerja  atau  8  jam  dalam  1  hari  dan  40 jam dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.
Manajemen perusahaan harus melakukan  program  yang  berkaitan  dengan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  pekerja dalam  rangka  pengendalian  dan  pengaturan terhadap  faktor  internal  pekerja  diantaranya usia,  masa  kerja,  status  gizi  dan  beban  kerja sehingga pekerja tidak mengalami beban kerja yang  berlebih  yang  nantinya  akan  berdampak pada  produktivitas  pekerja  apabila  terjadi kelelahan kerja.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Terima  kasih  kepada  PT  X  yang  telah bersedia  menjadi  sarana  dan  media  penelitian terkait  hubungan  usia,  masa  kerja,  status  gizi dan  beban  kerja  terhadap  kelelahan  kerja berdasarkan  perhitungan cardiovascular  load (%CVL).

## DAFTAR PUSTAKA
1.  National Institute for Occupational Safety and Health. Work and Fatigue.
2.  International Labour Organization Jakarta. The International Labour Organization .  Modul  5.  International Labour Office; 2019. doi:10.4337/9781849807692.00014 3.  Tatroman AH, Herlina. Pengaruh Pengetahuan  dan  Kelelahan  Pegawai Terhadap  Kecelakaan  Kerja  di  Proyek Lippo  Thamrin  Office  Tower  PT  Wijaya Karya  (  Wika  )  Tahun  2017  Abstrak  The Impact  of  Knowledgeable  and  Exhausted Employees  Towards  Work  Accident  At Lippo Thamrin Project Office.
2018;5(19):61-67.
4.  Rahayu  RP,  Effendi  L.  Faktor-Faktor yang  Berhubungan  dengan  Kelelahan Kerja  di  Department  Area  Produksi  Mcd, Plant  M,  PT  “X”  Tahun  2017. Environ Occup Heal Saf J . 2017;1(1):51-60.
5.  Yazdi Z, Sadeghniiat-Haghighi K. Fatigue management  in  the  workplace. Ind Psychiatry J . 2015;24(1):12. doi:10.4103/0972-6748.160915
6.  Suma’mur. Higiene  Perusahaan  Dan Kesehatan  Kerja  (HIPERKES) .  Sagung Seto; 2009.
7.  Setyawati. Selintas  Tentang  Kelelahan Kerja . Asmara Books; 2010.
8.  Wasita  RRR,  Susanto  AD.  PENGARUH SISTEM  ANTRIAN  BERBASIS  QUICK RESPONSES CODE TERHADAP
BEBAN  KERJA  PETUGAS  LOKET PENDAFTARAN  DI  RUMAH  SAKIT SURYA  HUSADHA  DENPASAR. Heal Tadulako  J  (Jurnal  Kesehat  Tadulako) . 2022;8(1):24-29.
doi:10.22487/HTJ.V8I1.485
9.  Utami  NN,  Riyanto  H,  Evendi  HA. Hubungan  Antara  Usia  dan  Masa  Kerja
dengan  Kelelahan  Kerja  pada  Pekerja Industri Rumah Tangga Peleburan Alumunium  di  Desa  Eretan  Kulon
Kabupaten  Indramayu  The  Relationship Between  Age  and  Employment  With Work  Fatigue  in  Domestic  Industri Alumunium  Smeltin. J  Kesehat  Masy . 2018;3(2):1-6.
10.  Lidya  M. Gambaran  Kelelahan  Kerja Pada Penjahit Di Pasar Petisah
Kecamatan  Medan  Baru  Kota  Medan . Universitas Sumatera Utara; 2010.
11.  Suryaningtyas Y, Widajati N. Iklim Kerja dan  Status  Gizi  dengan  Kelelahan  Kerja pada  Pekerja  di  Ballast  Tank  Bagian Reparasi  Kapal  PT  X  Surabaya. J  Manaj
Kesehat . 2017;3(1):99-114.
12.  Kusgiyanto  W,  Suroto,  Ekawati.  Analisis Hubungan  Beban  Kerja  Fisik,  Masa Kerja, Usia, Dan Jenis Kelamin Terhadap Tingkat  Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja
Bagian  Pembuatan  Kulit  Lumpia  Di Kelurahan Kranggan Kecamatan Semarang  Tengah. J  Kesehat  Masy . 2017;5(5):413-423.
13.  Rusila  Y,  Edward  K.  Hubungan  Antara Umur, Masa Kerja Dan Beban Kerja Fisik Dengan  Kelelahan Kerja Pada Pekerja Di Pabrik  Kerupuk  Subur  Dan  Pabrik Kerupuk Sahara Di Yogyakarta. J Lentera Kesehat Masy . 2022;1(1):39-49.