## SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SUKODADI DI KABUPATEN LAMONGAN DENGAN METODE AHP DAN BOOTSTRAP
Sundiya Eryfa Diana 1) , M. Hasan Wahyudi 2) , M. Ghofar Rohman 3)
1) Mahasiswa Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Teknik, Universitas Islam Lamongan
2,3) Dosen Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Teknik, Universitas Islam Lamongan
E-mail: adianaeryfa24@gmail.com 1 , eldjava@yahoo.com 2 , m.ghofarrohman@unisla.ac.id 3

## ABSTRAK
Selama  ini,  penilaian  kinerja  pegawai  di  Kantor  Kecamatan  Sukodadi  Kabupaten  Lamongan dilakukan oleh petugas penilai yang berkoordinasi dengan Kepala Kantor. Sebelumnya terlebih dahulu dilakukan penghitungan manual tanpa menggunakan suatu sistem. Perhitungan yang dilakukan berupa penentuan  kelayakan  pemenuhan  syarat  kenaikan  pangkat  pegawai.  Sistem  pendukung  keputusan dapat membantu dalam menentukan penilaian atas hasil kerja pegawai  untuk tujuan kenaikan pangkat reguler  dengan  menggunakan  suatu  metode.  Adanya  metode  yang  dapat  digunakan  dalam  sistem pendukung  keputusan  diantaranya  yaitu  metode  Analytical  Hierarchi  Process  (AHP).  Sistematis  dan tepat  dalam  proses  pengambilan  keputusan  yang  mampu  menunjukkan  nilai  kompetensi  pegawai sesuai  dengan  kriteria  yang  ditetapkan  oleh  pihak  Kantor  atau  pengambil  keputusan  berdasarkan analisa data yang sistematis untuk tujuan kenaikan pangkat reguler.
Kata kunci : Website, Bootstrap, Analytical Hierarchi Process (AHP)

## ABSTRACT
So  far,  the  employee  performance  assessment  at  the  office  of  sukodadi  sud  district  in lamongan  regency  is  conducted  by  the  appraisal  officer  in  coordination  with  the  Head  Office. Previously  was  done  manual  calculation  without  using  a  system.  The  calculation  carried  out  in  the form of determination of eligibility fulfillment of promotion of employee. Decision support systems can assist in determining assessments of employee  work for the purpose of regular promotion by using a method. The existence method can be used in decision support systems such as Analytical Hierarchi Process  (AHP).  Systematic  and  appropriate  in  the  decision-making  process  that  is  able  to  show  the value  of  the  competence  of  employees  in  accordance  with  the  criteria  established  by  the  Office  or decision makers based on systematic data analysis for the purpose of promotion of regular.
Keywords : Website, Bootstrap, Analytical Hierarchi Process (AHP).

## PENDAHULUAN
Pegawai  merupakan  sumber  daya  yang sangat  penting  untuk  menentukan  keberhasilan suatu  satuan  kerja.  Pegawai  yang  berkualitas akan memudahkan satuan kerja dalam mencapai tujuannya, baik dalam hal pengabdian maupun pelayanan. Upaya meningkatkan kualitas  kinerja  seorang  pegawai  yaitu  adanya kenaikan pangkat. Pangkat merupakan kedudukan yang menunjukkan tingkatan seseorang  Pegawai  berdasarkan  jabatannya dalam  rangkaian  susunan  kepegawaian  dan digunakan  sebagai  dasar  penggajian.  Kenaikan
pangkat  adalah  penghargaan  yang  diberikan atas  prestasi  kerja  dan  pengabdian  Pegawai terhadap Negara, serta sebagai dorongan kepada Pegawai  untuk  lebih  meningkatkan  prestasi kerja  dan  pengabdiannya.  Oleh  karena  hal tersebut perlu adanya penilaian dalam menentukan kenaikan pangkat.
Selama  ini,  penilaian  kinerja  pegawai  di
Kantor Kecamatan Sukodadi Kabupaten Lamongan dilakukan oleh petugas penilai  yang berkoordinasi dengan Kepala
Kantor.
Sebelumnya terlebih dahulu dilakukan penghitungan manual tanpa menggunakan suatu
sistem.  Perhitungan  yang  dilakukan  berupa penentuan kelayakan pemenuhan syarat kenaikan pangkat pegawai.
Sistem pendukung keputusan dapat membantu  dalam  menentukan  penilaian  atas hasil  kerja  pegawai  untuk  tujuan  kenaikan pangkat  reguler  dengan  menggunakan  suatu metode.  Adanya  metode  yang  dapat  digunakan dalam sistem pendukung keputusan diantaranya yaitu  metode Analytical  Hierarchi Process (AHP).  Sistematis  dan  tepat  dalam  proses pengambilan keputusan yang mampu menunjukkan  nilai  kompetensi  pegawai  sesuai dengan  kriteria  yang  ditetapkan  oleh  pihak Kantor.
Dengan  adanya  aplikasi  ini  diharapkan penilaian  kinerja  bertujuan  untuk  menilai seberapa  baik  karyawan  telah  melaksanakan pekerjaannya  dan  apa  yang  harus  mereka lakukan  untuk  menjadi  lebih  baik  di  masa mendatang.  Ini  dilaksanakan  dengan  merujuk pada  isi  pekerjaan  ayang  mereka  lakukan  dan apa  yang  mereka  harapkan  untuk  mencapai setiap aspek dari pekerjaan mereka.
Bagaimana rancang bangun Sistem
Informasi  Penilaian  Kinerja  Pegawai  Pada Kantor  Kecamatan  Sukodadi  di  Kabupaten Lamongan dengan Metode AHP dan Bootstrap?
Untuk  membangun  sebuah  sistem  informasi penilaian kinerja pegawai pada kantor kecamatan  sukodadi  di  kabupaten  lamongan dengan metode AHP dan Bootstrap.
Penilaian Kinerja Pada Tabel  1  adalah    sumber  Penilaian  dari Kecamatan Sukodadi.
Tabel 1. Penilaian Kinerja
AHP  ( Analytic  Hierarchy  Process )  Adalah suatu  teori  umum  tentang  pengukuran  yang digunakan  untuk  menemukan  skala  rasio,  baik dari  perbandingan  berpasangan  yang  diskrit
maupun  kontinyu.  AHP  menguraikan  masalah multi  faktor  atau  multi  kriteria  yang  kompleks menjadi  suatu  hirarki.  Hirarki  didefinisikan sebagai suatu representasi dari sebuah permasalahan  yang  kompleks  dalam  suatu struktur  multi  level  dimana  level  pertama adalah tujuan, yang diikuti level faktor, kriteria, sub  kriteria,  dan  seterusnya  ke  bawah  hingga level  terakhir  dari  alternatif.  Dengan  hirarki, suatu  masalah  yang  kompleks  dapat  diuraikan ke dalam kelompok-kelompoknya yang kemudian  diatur  menjadi  suatu  bentuk  hirarki sehingga  permasalahan  akan  tampak  lebih terstruktur dan sistematis [1] .
Untuk  mendapatkan  suatu  nilai  tertentu  dari semua  nilai  responden  dilakukan  perhitungan rata-rata  geometrik,  secara  sistematis  dapat dituliskan dalam persamaan berikut :
Keterangan : g ij :rata-rata geometrik pendapat gabungan a ij :nilai skala perbandingan antara kriteria ke i dan ke j
m :jumlah responden
Langkah  selanjutnya  adalah  menghitung konsistensi logis dimana Setelah semua matriks terbentuk  dan  semua  perbandingan  tiap pasangan  elemen  didapat,  selanjutnya  dapat dihitung  matriks  eigen  ( eigenvector )  dan  nilai eigen  maksimum.  Nilai  eigen  maksimum merupakan  nilai parameter  yang sangat penting dalam  teori  AHP.  Nilai  ini  digunakan  sebagai indeks acuan ( reference index ) untuk menyeleksi informasi melalui perhitungan rasio konsistensi  ( Consistensy Ratio (CR))  dari matriks estimasi dengan tujuan untuk memvalidasi apakah matriks perbandingan telah memadai  dalam  memberikan  penilaian  secara konsistensi atau belum . Nilai  CR  dapat  dihitung  dengan  urutan sebagai berikut :
1. Perkalian baris
Keterangan : II : perkalian
: nilai  skala  perbandingan  antara  kriteria ke i dan ke j
2. Perhitungan vektor prioritas atau vektor eigen
Keterangan : VP = vektor prioritas J = jumlah tiap variable 3. Perhitungan nilai eigen maksimum λmaks=∑(jumlah kolom ke j) x Vp untuk i=j (4) Keterangan : λmaks = nilai eigen maksimum a. Perhitungan Indeks Konsistensi/ Consistensy Index (CI) Perhitungan  ini  dimaksudkan  untuk mengetahui  konsistensi  jawaban  yang akan berpengaruh kepada ketepatan hasil. Rumusnya adalah sebagai berikut :
Keterangan :
λ Maks : nilai eigen maksimum n :  jumlah  matrik  perbandingan kriteria
b. Perhitungan Rasio Konsistensi/ Consistency Ratio (CR)
Mengetahui  nilai  CI  cukup  baik  atau tidak, perlu diketahui rasio yang
dianggap baik, yaitu CR ≤ 0,1. Jika nilai CR  ˃  0,1  maka  pertimbangan  yang dibuat perlu diperbaiki dengan melakukan pengisisan ulang untuk menjawab  pertanyaan  dalam  kuesioner.
Rumusnya adalah sebagai berikut :
Keterangan : CI
: Consistency Index
RI : Random Index
MySQL  merupakan  perangkat  lunak  open source  yang  artinya      perangkat  lunak  tersebut dapat  digunakan  dan  dikembangkan  oleh siapapun.  Setiap  orang  dapat  mengunduh aplikasi  tersebut  dari  internet  dan  tanpa dikenakan  biaya  apapun.Dan  jika  kita  mau  kita bisa mempelajari  source code dari MySQL dan memodifikasinya  sesuai  dengan  kebutuhan  kita [2].
PHP  adalah  bahasa  pemrograman  script yang  paling  banyak  dipakai  saat  ini.  PHP banyak  dipakai  untuk  memrogram  situs  web dinamis,  walaupun  tidak  tertutup  kemungkinan digunakan untuk pemakaian lain.
Contoh  terkenal  dari  aplikasi  PHP  adalah forum  (phpBB)  dan  MediaWiki  ( software di belakang  Wikipedia).  PHP  juga  dapat  dilihat sebagai pilihan lain dari ASP.NET/C#/VB.NET Microsoft,  ColdFusion  Macromedia ,  JSP/Java Sun Microsystems ,  dan  CGI/Perl.  Contoh aplikasi  lain  yang  lebih  kompleks  berupa  CMS yang  dibangun  menggunakan  PHP  adalah Mambo,  Joomla!,  Postnuke,  Xaraya,  dan  lain- lain [3].

## METODOLOGI PENILITIAN
Dalam  penulisan  skripsi  ini,  dilakukan pengumpulan data dengan menggunakan beberapa metode yaitu :
1. Studi Literatur
a. Pencarian  sumber-sumber  informasi  dan literature  guna  mempelajari  teori-teori penunjang  yang  berhubungan  dengan Kantor Kecamatan Sukodadi .
b. Dilakukan  dengan  cara  mengumpulkan dan  mempelajari  semua  informasi  yang berhubungan  dengan  Kantor  Kecamatan Sukodadi yang akan dibuat.
2. Pengumpulan Data-data Pengumpulan data dilakukan dengan pengamatan  langsung  di  lapangan  dengan menggunakan teknik :
a. Wawancara ( Interview )
Metode  dilakukan  dalam  rangka  untuk mendapatkan  data  dan  informasi  yaitu dengan melakukan wawancara atau tanya jawab  langsung  dengan  pihak  Kantor
Kecamatan Sukodadi Kabupaten Lamongan untuk  mendapatkan  data  dan informasi yang dibutuhkan.
b. Observasi Observasi  atau  melakukan  pengamatan langsung  di  lokasi  atau  di  lapangan  agar mendapatkan  informasi  atau  data  yang sesuai  fakta  di  lapangan  dan  yang  dapat menunjang  dalam  pembuatan  laporan nantinya.
3. Analisa dan Desain Sistem Sistem  Informasi Penilaian Kinerja Pegawai pada  Kantor  Kecamatan  Sukodadi  di Kabupaten  Lamongan  ini  dilakukan  dengan data yang sudah didapatkan dan dikembangkan  dengan  menggunakan  AHP dan Bootstrap.
4. Pengujian Melakukan  uji  coba  pada  program  yang telah  dibuat  apakah  sesuai  dengan  solusi
yang  diharapkan  oleh  Kantor  Kecamatan Sukodadi.
5. Dokumentasi Mendokumentasikan semua file dari
program yang telah dibuat oleh penulis. Kebutuhan  fungsional d alam  perancangan suatu  sistem  informasi  diarahkan  kepada pemanfaatan  teknologi  secara  maksimal  yang terdiri  dari  beberapa  elemen  atau  komponen yang membentuk jaringan kerja dan mempunyai  tujuan  yang  ingin  dicapai.  Suatu sistem  dapat  terdiri  dari  sistem  bagian subsistems .  Sebagai  misal,  sistem  komputer dapat terdiri dari subsistem yang lebih kecil lagi atau terdiri dari komponen-komponen.
Kebutuhan  non  fungsional  sistem  yang dibangun  pada  Sistem  Informasi  Penilaian Kinerja  Pegawai  pada  Kantor  Kecamatan Sukodadi  di  Kabupaten  Lamongan  merupakan sistem  atau  aplikasi  untuk  memberikan  nilai terhadap  pegawai  oleh  atasan,  setelah  pegawai melakukan  pekerjaan  yang  telah  diberikan dengan  batas  waktu  yang  telah  ditetapkan. Secara umum aplikasi yang akan dibangun pada penelitian  ini  adalah  aplikasi  sistem  informasi yang  bersifat website dengan  menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP ).
Kebutuhan  perangkat  keras  ( Hardware ) yang  dibutuhkan  pada  saat  pembuatan  aplikasi
dan  pada  saat  program  diimplementasikan  di objek penelitian antara  lain:
1. CPU Dengan spesifikasi sebagai berikut :
a. Procesor minimal Core i3
b. RAM  minimal 2048 Mb
2. Monitor
3. Mouse dan Keyboard
Kebutuhan  perangkat  lunak  (software) adalah  program  yang  berisi  perintah–perintah untuk  melakukan  pengolahan  data.  Sistem Informasi  Penilaian  Kinerja  Pegawai  pada Kantor  Kecamatan  Sukodadi  di  Kabupaten Lamongan  ini  dibuat  dengan  menggunakan bantuan beberapa software, yang terdiri dari : 1. Sistem Operasi ( Windows 7/8/10)
2. Notepad ++
3. Adobe Photoshop
4. Xampp
Perancangan  alur data merupakan  gambaran dari  program,  bagaimana  program  itu  akan berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Hal ini akan diuraikan sebagai berikut :
Conceptual  Data  Model (CDM)  pada prinsipnya  sama  dengan  pemodelan  pada relational model , dimana pendekatam data yang disajikan menggunakan Conceptual Data Model (CDM).  Pada level ini  data  disajikan secara general dan  spesifik  terhadap  suatu database .
Gambar 1. Conceptual Data Model
Physical  Data  Model  (PDM)  merupakan model fisik yang spesifik berdasarkan gambaran  database  yang  diinginkan.  PDM merupakan  hasil generate  Conceptual  Data Model yang  telah  ada.  Dengan level PDM, dapat  di generate kembali  kedalam  sebuah bahasa  definisi  data Data  Definition  Languge
(DDL)  atau  menghubungkan  kedalam library database  melalui  ODBC  ( Object  Database Conectivity ),  yaitu  melalui  data source yang harus  diatur  terlebih  dahulu.  Dengan  kedua langkah  tersebut  objek-objek  atau  tabel-tabel database  dapat  dibuat  atau  di generate dengan mudah

## Gambar 2 Physical Data Model
Data Flow Diagram (DFD) adalah representasi  grafik  dari  sebuah  sistem.  DFD menggambarkan  komponen-komponen,  sebuah sistem,  aliran-aliran  data  dimana  komponen- komponen  tersebut,  dan  asal,  tujuan,  serta penyimpanan  dari  data  tersebut.  DFD  dapat digunakan  untuk  dua  hal  utama,  yaitu  untuk membuat  dokumentasi  dari  sistem  informasi yang  ada  atau  untuk  menyusun  dokumentasi untuk sistem informasi yang baru.
Keterangan gambar 3:
Diagarm  Context  ini  adalah  gambaran umum  dari  sistem  Aplikasi  kinerja.  Sistem  ini memiliki  4  entity  yaitu  Admin,  Staff,  Staff Penilai,  Kepala  Kantor.  Keempat  Entity tersebut  berpengaruh  pada  keberhasilan  sistem ini  penjelasan  pengaruh  entity  pada  sistem  ini adalah sebagai berikut:
1. Admin atau Ahli adalah pihak yang bertugas melakukan  input  Staff  Baru,  input  Jabatan dan input Departeman.
2. Staff adalah pihak yang bertugas melakukan pengerjaan  tugas  yang  telah  di  targetkan oleh Staff Penilai.
3. Staff  Penilai  adalah  pihak  yang  bertugas dalam pemberian tugas dan penilaian kepada staff serta melakukan pengerjaan tugas yang telah  ditargetkan  atau  diberikan  oleh  kepala kantor.
4. Kepala  kantor  adalah  pihak  yang  bertugas dalam pemberian tugas dan penilaian kepada staff  penilai  serta  dapat  menonaktifkan semua pegawai.
Data Flow Diagram Level 1 Cek Proses Login
Gambar 4. DFD Level 1 Cek Proses Login
Keterangan gambar 4:
1. Pada DFD level 1 Proses Login, proses pertama  adalah  Admin  melakukan  login kemudian  data  diproses  jika  data  yang dimasukan  sama  dengan  data  yang  ada  maka proses  akan  memberikan  informasi  berhasil atau  tidak  berhasilnya  login  tersebut  kepada admin.
2. Pada DFD level 1 Proses Login, proses kedua  adalah  Staff,  Kasi,  Kepala  melakukan login  kemudian  data  diproses  jika  data  yang dimasukan  sama  dengan  data  yang  ada  maka proses  akan  memberikan  informasi  berhasil atau  tidaknya  login  tersebut  kepada  staff,  kasi dan kepala.

## 3. Data Flow Diagram Level 2 Cek Proses Maintenance Master
Gambar 5. DFD Level 2 Cek Proses Maintenance Master
Keterangan gambar 5:
1. Pada DFD level 2 Proses Maintence Master, ini merupakan proses admin untuk
melakukan  input  tugas,  tambah  tugas,  buku tugas pegawai, input pegawai, input jabatan, input departemen dan input tahun.
2. Kasi  dan  staf  mengambil  data  tugas  yang akan  dikerjakan  dan  lihat  buku  tugas  yang sudah dikerjakan.
3. Kepala lihat tugas kasi yang sudah dierjakan dan diinputkan di program ini.
Data Flow Diagram Level 3 Cek Proses Pemberian Tugas
Keterangan gambar 6:
Pada  DFD  level  1  Proses  Maintence  Master ada tiga proses diantaranya :
1. Kasi  mendapatkan  info  tugas  yang  sudah diinputkan  oleh  admin,  setelah  tugas  yang sudah  dikerjakan  kasi  menginputkan  tugas tersebut,  kasi  bisa  melihat  tugas-tugas  yang sudah dikerjakan, kasi juga bisa menginputkan tugas tambahan dan kasi bisa melihat  informasi  dari  tugas  tambahan  yang sudah diinputkan.
2. Kepala dapat melihat buku tugas yang sudah dikerjakan  oleh  kasi  dan  dapat  melihat informasi  tugas  tambahan  kasi  yang  sudah diinputkan.
3. Staf  mendapatkan  info  tugas  yang  sudah diinputkan  oleh  admin,  setelah  tugas  yang sudah  dikerjakan  kasi  menginputkan  tugas tersebut,  kasi  bisa  melihat  tugas-tugas  yang sudah dikerjakan, kasi juga bisa menginputkan tugas tambahan dan kasi bisa melihat  informasi  dari  tugas  tambahan  yang sudah diinputkan.
Data Flow Diagram Level 4 Cek Proses Penilaian
Gambar 7. DFD Level 4 Cek Proses Penilaian
Keterangan gambar 7:
Pada DFD level 1 Proses penilaian 1. Kepala  melakukan  input  nilai  tugas  harian yang sudah dikerjakan oleh kasi, kepala bisa melihat  info  nilai  tugas  harian  kasi,  kepala melakukan input perilaku kerja kasi nilai ini diberikan  setahun  sekali  dan  kepala  bisa mendapatkan info nilai perilaku kerja kasi.
2. Staf  yang  dapat  info  nilai  tugas  harian  yang diberikan oleh kasi dan dapat informasi nilai prilaku kerja yang diberikan kasi.
3. Kasi  melakukan  input  nilai  tugas  harian yang sudah dikerjakan oleh staf, kepala bisa melihat  info  nilai  tugas  harian  staf,  kasi melakukan  input  perilaku  kerja  staf  nilai  ini diberikan  setahun  sekali  dan  kasi  bisa mendapatkan info nilai perilaku kerja staf. Rancangan  desain  interface  menguraikan perangan  form-form  yang  ada  dalam  aplikasi. Meliputi  perancangan  form  untuk  pengguna
umum  dan  pengguna  administrator  (jika terdapat  beberapa  tingkatan  pengguna  dalam aplikassi  yang  dirancang).  Desain  antarmuka berupa  tampilan  visual  yang  diberi  penjelasan tiap-tiap bagiannya.
Apabila  tugas  terselesaikan  masing-masing staff  dapat  menyetak  hasil  kerjanya  berupa jurnal  harian  yang  di  cetak  setiap  hari  dan berupa  SKP  (Sasaran  Kerja  Pegawai)  yang  di cetak  Pertahun.  Berikut  Rancangan  Desain Interface:
Rancangan Form Login

## Gambar 8. Rancangan Form Login
Pada  gambar  8  Ini  adalah  tampilan rancangan  menu  login  yang  di  buat  dalam aplikasi  sebagi  sistem  keamanan  agar  tidak dapat  di  akses  oleh  orang  lain  kecuali  admin, staff, staff penilai, dan kepala kantor. Rancangan Form Menu Admin

## Gambar 9. Rancangan Form Menu Admin
Pada  Gambar  9  menjelaskan  tampilan  awal desain  menu  utama  admin  dalam  rancangan aplikasi  penilaian  kinerja  pegawai  Kantor Kecamatan  Sukodadi  berbasis  websaite  antara lain :
Menu Utama terdapat pilihan
1. Menu Input Menu Input adalah menu yang
menampilakan  beberapa  menu  lain  untuk melakukan  input  data,  didalam  menu  input terdiri dari beberapa sub menu antara lain :
a. Input Pegawai
Adalah  menu  untuk  mengintputkan  data pegawai baru.
b. Input Jabatan Adalah  menu  untuk  mengintputkan  data
jabatan baru.
c. Input Departeman Adalah  menu  untuk  mengintputkan  data departeman baru.
d. Input Tahun Adalah  menu  untuk  mengintputkan  data tahun baru.
2. Menu View Menu View adalah menu yang menampilakan  beberapa  menu  lain  untuk melakukan  melihat  data  dan  edit  data, didalam menu view terdiri dari beberapa sub menu antara lain : a. Lihat List Pegawai Adalah  menu  untuk  meliaht  dan  edit  list data pegawai baru. b. Lihat List Jabatan
Adalah  menu  untuk  meliaht  dan  edit  list data jabatan baru.
c. Lihat List Departeman Adalah  menu  untuk  meliaht  dan  edit  list data departeman baru.
d. Lihat List Tahun Adalah  menu  untuk  meliaht  dan  edit  list data tahun baru.
3. Log Out
Menu  untuk  keluar  dari  halaman  admin menuju halaman utama.

## PEMBAHASAN
Implementasi sistem ini menguraikan tentang implementasi sistem secara detail sesuai dengan  rancangan  dan  berdasarkan  komponen, tools  dan  bahasa  pemrograman  yang  dipakai. Sistem  informasi  penilaian  kinerja  pegawai pada kantor Kecamatan Sukodadi di Kabupaten Lamongan  dengan  Metode  Ahp  dan  Bootstrap ini  terdiri  dari  beberapa  tampilan  di  antaranya sebagai berikut :
Implementasi menu  login  adalah  tampilan menu  utama  saat  web  dijalankan,  untuk menjalankan login, admin harus mengisi kolom username dan password secara  benar.  Sebagai berikut gambar 10 :

## Gambar 10.  Menu Login
Halaman ini sebagai tampilan awal halaman setelah  proses  login  berhasil  oleh admin . Berikut gambar 11 implementasi menu utama.

## Gambar 11. Menu Utama
Gambar  12  ini  merupakan  tampilan  hasil dari  perhitungan  mulai  yang  dikerjakan  seperti berikut:  nilai  tugas  setiap  hari  dan  nilai  criteria 1 tahun sekali. Berikut gambar 12.

## Gambar 12. Pengujian Menu Penilaian Prestasi Kerja
Gambar  13  merupakan  penilaian  SKP  yang secara  manual  yang  dilakukan  oleh  penulis menggunakan software  excel .

## Gambar 13. Percobaan Penilaian SKP Secara Manual
Dalam  pembahasan  hasil  penelitian  ini, untuk  program  sistem  pendukung  keputusan dalam  sistem  informasi  penilaian  kinerja pegawai  dengan  metode  AHP  ini  telah  diuji coba kepada beberapa pegawai dengan kriteria- kiteria  data  yang  berbeda  antara  satu  dengan yang  lain,  dengan  tujuan  apakah  aplikasi
sistem  pendukung  keputusan  ini  kenaikan jabatan sudah bisa menentukan  tahap penilaian pegawai  untuk  proses  kenaikan  jabatan.  Untuk mengecek  kebenaran  dari  sistem  ini,  peneliti membandingkan  perhitungan  program  dan perhitungan  manual  ( excel )  supaya  hasil  nilai yang  ingin  dicapai  sesuai  dengan  yang diinginkan.  Karena  nilai  total  ini  yang dijadikan dasar sebagai nilai prioritas pegawai  yang  sesuai  dari  contoh  yang diberikan oleh pihak kantor, untuk mempermudah dan mempercepat proses penilaian  kinerja  ini  maka  dibuat  program dengan metode AHP.
Prosentase  tingkat  kevalidasian  dari  uji program  yang  telah  dilakukan  di    Kantor Kecamatan  Sukodadi  Kabupaten  Lamongan. Hal  ini  didapatkan  berdasarkan  uji  program Sistem Pendukung Keputusan kenaikan jabatan dengan Metode AHP yang  disesuaikan dengan  uji  penilaian  yang  dilakukan  oleh Kantor Kecamatan Sukodadi Kabupaten Lamongan.

## KESIMPULAN
Kesimpulan  yang  dapat  diambil  dari Aplikasi  Sistem  Informasi  Geografis  Lokasi Bengkel  di  Kabupaten  Lamongan  Berbasis Android  ini  antara  lain  :  Dari  pembahasan sebelumnya  dapat  diambil  kesimpulan  dengan menggunakan sistem informasi penilaian kinerja  pegawai  pada  kantor  kecamatan sukodadi  di  kabupaten  lamongan  dengan metode ahp dan bootstrap ini, dalam penggunaan  sistem  ini  terdapat  beberapa keuntungan  dan  didapatkan  hasil  yang  akurat. Hasil  yang  diinginkan  juga  dapat  dilihat  setiap waktu  dengan  cepat  kapanpun  dibutuhkan  dan penyimpanan  data  terjamin,  aman  serta  tidak memakan  media  penyimpanan  yang  terlalu besar  sehingga  menghasilkan  sistem  yang terkoputerisasi  sangat  efektif  dan  efisien  jika dibandingkan  dengan  sistem  manual  yang digunakan selama ini.
Hasil  percobaan  yang  diperoleh  dari  uji program yang disesuaikan dengan input an data yang  ada  berdasarkan  data  yang  didapat  dari kecamatan  sukodadi.  Data  yang  ditampilkan berupa data sistem penilaian kinerja menggunakan website yang  memudahkan pegawai  kantor  kecamatan  dalam  proses pekerjaan.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  Eko,  Darmanto,  dkk  2014  “ Penerapan Metode Ahp (Analythic Hierarchy Process) UntukMenentukan  Kualitas  Gula  Tumbu ”,
Fakultas  Teknik,  Program  Studi  Sistem Informasi.  (di  akses  pada  tanggal  2  Mei 2017).
[2]  Ariyanti,  Rena.  dkk  2015.  “ Pemanfaatan
Google  Maps  Api  Pada  Sistem  Informasi Geografis  Direktori  Perguruan  Tinggi    Di Kota  Bengkulu ”,  Fakultas  Ilmu  Komputer
Universitas Dehasen Bengkulu.
[3] Ramadhani, Syaifudin. dkk 2013. ” Rancang Bangun Sistem Informasi Geografis Layanan Kesehatan Di Kecamatan
Lamongan Dengan PHP MySQL ” Fakultas
Teknik  Informatika  Universitas  Islam Lamongan.

## Halaman ini sengaja dikosongkan