Jurnal Ilmiah Mandala Education http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JIME/index Terakreditasi Peringkat 4 (No. SK: 36/E/KPT/2019)

## Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Madistrindo Area Operation (Ao) Bima
Kurniawan 1 , Amirul Mukminin 2 , Wulandari 3
123 Program Manajemen, Sekolah Tinggi Il,mu Ekomomi Bima, STIE BIMA Jl. Wolter Monginsidi Komplek Tolobali kota Bima, email humas@stiebima.com

## Abstract
This research was aimed at determining the influence of work stress on the employees’ performance of PT. Surya Madistrindo Subsidiary, Marketing Unit, Palembang Area Operation.This research was conducted to 54  employees  of  the  company.  It  treated  work  stress  as  the  independent  variable  and  the  employees’ performance  as  the  dependent  variable.  This  is  a  quantitative  research  and  it  used  a  simple  regression technique for analyzing the data. The data were collected through questionnaires.  The research results show that the regression computation pointed to this equation: Y =  26.083 + 0,400X. The X coefficient was 0,400 indicated that there occurred change in the work variable for one point, therefore, their performance increased as much 0,400.

## Keywords: Job Stress, Employee Performance

## Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Surya Madistrindo Subsidiary bagian pemasaran AO ( Area Operation ) Palembang. Penelitian ini dilakukan pada 54 orang karyawan PT. Surya Madistrindo   Area Operation (AO) Bima. Penelitian ini menggunakan stres kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang  digunakan  adalah  penelitian  kuantitatif  dengan  analisis  data  menggunakan  teknik  regresi  sederhana. Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  menggunakan  instrumen  kuesioner.  Berdasarkan  hasil  perhitungan regresi,  diperoleh  persamaan  Y  =    26.083  +  0,400X.  Diketahui  bahwa  koefisien  regresi  X  sebesar  0,400 menyatakan bahwa setiap terjadi perubahan dari variabel stres kerja (X) sebesar 1 poin, maka akan meningkat 0,400 kinerja pegawai.

## Kata kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan

## PENDAHULUAN
Seiring  dengan  pesatnya  perkembangan bisnis  di  era  globalisasi,  persaingan  antar perusahaan di bidang industri semakin tajam dan ketat.  Dalam  menghadapi  persaingan  tersebut, perusahaan  dituntut  untuk  mampu  mengelola sumber  daya  manusia  sebaik  mungkin  yaitu memperhatikan  input  dan  output  sumber  daya manusia.  Usaha  untuk  meningkatkan  kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja. Sebagaimana dilansir pada  artikel  sebelumnya  pengaruh  stres  kerja terhadap kinerja karyawan PT. Surya Madistrindo  Subsidiary  bagian  pemasaran  AO ( Area Operation ) Palembang. Bahwa ditemukan hubungan dua variable stres dan kinerja. Saat ini hasil penelitian pada karyawan PT. Surya
Madistrindo   Area Operation (AO) Bima juga  menunjukan  hubungan  kedua  variable tersebut dengan nilai hubungan yang lebih lemah

## METODE
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.  Penelitian  asosiatif  merupakan penelitian  yang  bertujuan  untuk  menganalisis hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih  (Suliyanto,  2018:15).  Sedangkan  teknik pengumpulan data diperoleh melalui:
a. Observasi  yaitu  mengadakan  pengamatan secara langsung pada obyek penelitian untuk mendapatkan    data    awal    maupun    data pendukung yang berhubungan dengan aktifitas karyawan
b. Wawancara adalah
suatu teknik pengumpulan  data  yang  dilakukan  dengan cara  tanya  jawab  secara  langsung  kepada karyawan  PT.  Surya  Madistrindo      Area Operation (AO) Bima
c. Angket (kuisioner) yaitu teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan mengajukan  pertanyaan  kepada  responden untuk dijawab dalam bentuk ceklis (√) yang berhubungan dengan masalah yang diteliti
d. Studi  Pustaka  yaitu  pengumpulan  data teoritis  dengan  cara  menelaah  berbagai literature  dan  jurnal-jurnal  terdahulu  serta bahan  pustaka  lainnya  yang  berkaitan dengan masalah yang akan diteliti
Perhitungan sampel menggunakan metode purpose sampling
N 𝑛 = 1 + N(e) 2 𝑛 = 54 1 + 54 (0,05)² n  =  47,577  yang  dibulatkan    menjadi  48 kemudian dilakukan uji Validitas, uji realibilitas, regresi linier, koefisien korelasi,  dan uji-t

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Besarnya  r  tiap  butir  pertanyaan  dapat dilihat dari hasil analisis SPSS 23,0 pada kolom Corrected  items atau  total correlation terhadap skor  masing-masing  item  pernyataan  terhadap variabel  Stres  Kerja  adalah  sebagai  berikut  :
Berdasarkan  tabel  4.1  pada  kolom  total correlation  terlihat  bahwa  nilai-nilai  tiap  item atau  butir  pertanyaan  variabel  Stres  Kerja  dan variabel  Kinerja  Karyawan  rata-rata  berada diatas  angka  0,300  sehingga  pada  setiap  butir
pertanyaan/pernyataan dapat dikatakan valid/sah.
Reliabilitas  diukur  dengan  uji  statistik cronbach’s  alpha  (α).  Suatu  variabel  dikatakan reliabel jika memberikan nilai cronbach’ alpha > 0,60.  Hasil  uji  reliabilitas  terhadap  variabel penelitian adalah sebagai berikut
Berdasarkan  tabel  output  SPSS  di  atas diperoleh  nilai  Cronbach  Alpha  variabel  Stres Kerja adalah sebesar 0,889 dan variabel Kinerja Karyawan dengan nilai Cronbach Alpha sebesar 0,926. r tabel di cari pada signifikasi 0,05 dengan uji 2 sisi dan jumlah data (n) = 48, maka di dapat r  tabel  sebesar  0,235.  Dengan  demikian  dapat diketahui  bahwa  nilai  r  hitung  kedua  variabel tersebut lebih besar dari nilai  r tabel dan berada di atas 0,60. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa  item-item  indikator  variabel  Stres  Kerja dan  variabel  Kinerja  Karyawan  tersebut  adalah reliable
Besarnya  kontribulasi  pengaruh  variabel Stres Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan dapat disajikan pada pada tabel sebagai berikut :
Tabel 4.5 : Koefisien Korelasi
Dari hasil analisis pada tabel diatas dapat dilihat  nilai  R  Square  sebesar  0,111  kalau dijadikan  (%)  adalah  11,1%.    Nilai  ini mengandung  arti  bahwa  kontribusi  Pengaruh Stres  terhadap  variabel  Kinerja  Karyawan  pada PT.  Surya  Madistrindo      Area  Operation  (AO)
Bima sebesar 11.1% sedangkan 88,9%
dipengaruhi  oleh  variabel  lain  diluar  penelitian ini.

## KESIMPULAN
Berdasarkan    hasil    penelitian,  didapat hasil   stres   kerja   berpengaruh terhadap kinerja karyawan   pada   PT. Surya Madistrindo   Area Operation  (AO)  Bima,  hal  ini      menjelaskan bahwa    dengan  tekanan  kerja  yang  mungkin dapat menyebabkan stres kerja pada  karyawan, tapi  hal  tersebut merupakan suatu hal yang baik karena dengan adanya tekanan atau stres ringan
itu dapat membuat mereka lebih giat lagi dalam pekerjaannya  dan  dapat  meningkatkan  kinerja mereka dalam bekerja

## SARAN
Dari hasil penelitian tersebut, berikut ini adalah  saran   yang   diharapkan dapat membantu  pihak  PT  Surya  Madistrindo    AO Bima dan peneliti selanjutnya yaitu :
Agar  PT.  Surya  Madistrindo  Area Operation  (AO)  Bima  dapat  memperhatikan faktorfaktor  yang  mempengaruhi  stres  kerja karyawan  Untuk  mempertahankan  hasil  dari kinerja    karyawan    yang    baik,  sebaiknya perusahaan  memperhatikan  variabel  lain  yang menjadi  pengaruh  yang  sangat  penting  bagi kinerja karyawan.
.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan terimakasih  kepada rekan  – rekan  yang telah   membantu terselesaikannya penelitian ini keluarga nesar kela B STIE Bima dan terimakasih   kepada para pembimbing yang telah memberikan arahan dan ilmu dalam proses penelitian..

## DAFTAR PUSTAKA
Badeni.  2017. Kepemimpinan  dan  Perilaku Organisasi Cet. 3. Bandung, Indonesia: Alfabeta. .
Dewi,  C.  I.  A.  S.,  &  Wibawa,  I.  M.  A.  2016.
Pengaruh  Stres  Kerja  dan  Motivasi
Kerja terhadap    Kinerja    Karyawan pada  PT.  BPD  Bali Cabang  Ubud .  E- Jurnal
Enhassi, A., El-Rayyes, Y., & Alkilani, S. 2015. Job  Stres,  Job  Burnout,  and  Safety Performance in The Palestinian Construction  Industry .  Journal  of Financial Management of Property and Construction, 20 (2),
Fahmi,  I.  2016. Manajemen  Sumber  Daya Manusia:  Teori  dan  Aplikasi .  Cet.  1. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Hasibuan,  Malayu  S.P.  2012. Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta.  Bumi Aksara.
Herdiansyah, 2010. Metode Penelitian Kualitatif untuk Ilmu-ilmu Sosial . Jakarta: Salemba Humanika. Manajemen  Unud, 5 (12) Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. 2017. The Effect of Work Environment,  Leadership  Style,  and Organizational Culture towards Job
Priansa,  D.  J.  2017. Manajemen  Kinerja
Kepegawaian Cet. 1. Bandung, Indonesia: CV Pustaka Setia
Robbins,  S.  P.,  &  Judge,  T.  A.  2017.
Organizational  Behavior .  Ed.  17. Amerika Serikat: Pearson.
Satisfaction  and  Its  Implication  towards Employee  Performance  in  Parador Hotels and Resorts, Indonesia .
International  Journal  of  Law  and Management, 59 (6),
Sudaryono,  Y.,  dkk.  2018. Manajemen  Sumber Daya  Manusia,  Kompensasi  Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik . Ed. 1. Yogyakarta, Indonesia: ANDI. Sugiyono.  2015. Metode  Penelitian  Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta Sulistiyani, A. T, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya  Manusia:  Pendekatan  Teoretik dan  Praktik  untuk  Organisasi  Publik. Cet.  1.  Yogyakarta,  Indonesia:  GAVA MEDIA. Suliyanto, 2018. Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi . Yogyakarta:
Andi Offset.
Wartono,  T.  2017. Pengaruh  Stres  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi Pada  Karyawan  Majalah  Mother  and Baby) . Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol.4 No.2