## Bulletin of Counseling and Psychotherapy

## PENDAHULUAN
Saat ini dunia sedang menghadapi suatu penyakit infeksi saluran pernafasan yang disebabkan oleh virus corona jenis baru (SARS-CoV-2), dikenal dengan Coronavirus disease 2019 (COVID-19) yang pertama kali ditemukan di Wuhan-China. Rumah sakit menjadi salah satu fasilitas yang mendukung penanganan Covid-19. Rumah sakit merupakan tempat pelayanan kesehatan masyarakat, dalam UU
Self-Efficacy dan Burnout pada  Perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kanjeng Raden Mas Tumenggung (KRMT)

## Wongsonegoro Semarang di Masa Pandemi Covid-19
Sarah Cinthya Arif*, Sutarto Wijono Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, Indonesia sarahcintiya14@gmail.com
Submitted: 2022-05-30
Revised:
2022-06-18
Accepted:
2022-07-01 Copyright holder:
© Arif, S. C., & Wijono, S. (2022)
This article is under:
How to cite:
Arif, S. C., & Wijono, S. (2022). Self-Efficacy dan Burnout pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kanjeng Raden Mas Tumenggung (KRMT) Wongsonegoro Semarang di Masa Pandemi Covid-19. Bulletin of Counseling and Psychotherapy , 4(1). https://doi.org/10.51214/bocp.v4i2.218
Published by: Kuras Institute
Journal website: https://journal.kurasinstitute.com/index.php/bocp
E-ISSN: 2656-1050
ABSTRACT: During the Covid-19 pandemic, nurses felt an increase in their perceived workload. Often the nurses feel exhaustion after doing  work.  The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the relationship between self-efficacy and burnout in nurses at RSUD K.R.M.T.  Wongsonegoro  in  Semarang  while  the  Covid-19 pandemic. Participants in this study were female or male nurses at RSUD  K.R.M.T.  Wongsonegoro  in  Semarang  who  became  the implementing  nurse  in  the  isolation  room  during  the  Covid-19 pandemic,  totaling  34  participants.  Sampling  uses  a  saturation sampling  technique,  which  is  a  sampling  technique  where  all members of the population are used as samples, this is done if the population is relatively small, less than 30, or the research wants to make generalizations with very small errors (Sugiyono, 2017). Research variables were measured using two scales, namely the General Self-Efficacy scale compiled by Schwarzer and Jerusalem (1995) used to measure self-efficacy, and the burnout scale used was the Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI- HSS)  Scale  which  measures  burnout  by  adjusting  the  target subjects involved with human services such as nurses compiled by Malsach  &  Jackson  (in  Ibtissam,  2012).  The  scale  is  distributed using  googleform.  Based  on  the  results  of  the  study,  the correlation  coefficient  (r)  =  -0.677  with  a  sig  value  of  0.000  (p <0.05) means that there is a negative relationship between self- efficacy and burnout in nurses at RSUD K.R.M.T. Wongsonegoro in Semarang. It means that the higher of burnout experienced then the  lower  of  self-efficacy,  otherwise  the  lower  of  burnout experienced by nurses at the hospital so they have the higher of self-efficacy.
KEYWORDS: S elf-Efficacy, Burnout, Nurses
RI  No.  44  tahun  2009  rumah  sakit  adalah  institusi  pelayanan  kesehatan  yang  menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara maksimal dengan menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan,  dan  gawat  darurat ( JDIH  BPK  RI  Database  Peraturan ,  2009). . Salah  satu  upaya  penanganan penyebaran virus Covid-19 adalah dengan penerapan kebijakan Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat  (PPKM)  sesuai  dengan  siaran  pers  HM.4.6/187/SET.M.EKON.3/07/2021  mengenai Penerapan  PPKM  untuk  Mengendalikan  Laju  Covid-19  dan  Menjaga  Kehidupan  Masyarakat (Kementrian Koordiantor Bidang Perekonomian Republik Indonesia, 2021). Kebijakan tersebut dapat memperkecil  risiko  terjadinya burnout di  kalangan  tenaga  kesehatan  (Nakes).  Apabila  tidak  ada kebijakan tersebut akan berpotensi menjadi stressor bagi tenaga kesehatan (Kartikawati, 2021). Rumah sakit K.R.M.T. Wongsonegoro yang terletak di Kota Semarang menjadi salah satu rumah sakit  yang  menangani  Covid-19.  Dalam  menangani  Covid-19  tersebut  pihak  manajemen  juga menerapkan kebijakan PPKM untuk mengurangi risiko terjadinya burnout di kalangan nakes. Dalam situasi  tersebut,  penulis  tertarik  untuk  melakukan  observasi  dan  wawancara  yang  terkait  dengan burnout pada 28 Oktober 2021 - 2 November 2021 dengan para nakes khususnya dengan 10 orang perawat di rumah sakit. Dari 10 orang perawat tersebut, penulis menemukan 6 orang mengatakan bahwa  selama  pandemi  Covid-19  sering  merasa  kelelahan  setelah  bekerja/ shift dan  merasakan bahwa adanya perubahan dalam pekerjaan yang dilakukan. Peningkatan beban kerja yang dirasakan sehingga mengakibatkan para perawat tersebut merasa kelelahan. Seperti halnya dalam pemberian tindakan kepada pasien, perawat yang memberi tindakan di dalam ruangan dibatasi kapasitasnya. Kemudian,  penulis  juga  menemukan  4  perawat  yang  mengatakan  bahwa  mereka  merasakan kelelahan akan tetapi mereka tetap dapat menunjukkan kualitas pelayanan terhadap pasien dengan lebih fokus. Atas dasar beberapa fenomena positif dan negatif tersebut penulis menemukan bahwa diduga  perawat  di  rumah  sakit  di  Semarang  tersebut  mengalami  masalah  yang  terkait  dengan burnout .
Didukung dengan temuan penelitian dari Larengkeng (2019) dalam penelitiannya menyebutkan bahwa ketika beban kerja yang dimiliki perawat tidak dapat teratasi maka akan memunculkan beban yang  terlalu  berat  sehingga  memacu  untuk  munculnya burnout pada  perawat. Oleh  sebab  itu, penelitian burnout di kalangan perawat di rumah sakit K.R.M.T. Wongsonegoro  Semarang penting dilakukan. Pernyataan tersebut didukung oleh hasil temuan yang menunjukkan bahwa perawat yang menangani pasien Covid-19 berisiko mengalami kelelahan emosi dan kehilangan empati dua kali lipat lebih besar dibandingkan dengan yang tidak menangani pasien Covid-19, 83% tenaga kesehatan di Indonesia  mengalami burnout dalam  berbagai  tingkatan  (82%  sedang,  1%  berat,  dan  17%  ringan) yang secara psikologis sudah beresiko mengganggu kualitas hidup selama Covid-19 (FKUI, 2020). Hal itu diperkuat oleh temuan Salim (2020) yang mengatakan bahwa pekerja yang mengalami burnout adalah mereka yang memiliki tuntutan pekerjaan tinggi, cepat dan sering berinteraksi dengan orang- orang yang memiliki kebutuhan fisik dan emosional, seperti pegawai negeri, pegawai swasta, perawat dan pengasuh, serta guru. Sementara itu, ada temuan yang menunjukkan bahwa perawat memiliki risiko burnout paling tinggi dibandingkan dengan tenaga kesehatan yang lain, temuan Xiong, Yi, &. Lin (2020)  tersebut  sejalan  dengan  hasil  survei  dari  Persatuan  Perawat  Nasional  Indonesia  (PPNI) terhadap  perawat  yang  mengalami burnout sekitar  50.9%  yang  dipengaruhi  stress  kerja.    Hal  ini menunjukkan  bahwa  perlu  adanya  perhatian  khusus  pada  perawat  rumah  sakit  yang  mengalami burnout.
Burnout merupakan sindrom kelelahan emosional dan sinisme yang sering terjadi atau dialami oleh  individu  yang  melakukan  beberapa  jenis  pekerjaan  (Maslach  &  Jackson,  1981). Burnout yang terjadi merupakan suatu respon terhadap stressor interpersonal yang berkaitan dengan pekerjaan. Burnout memiliki dampak yang berpengaruh terhadap individu mulai dari fisik, afektif dan kognitif. Burnout  memiliki  3  dimensi  menurut  Maslach  &  Jackson  (2001)  yaitu:  a.) Emotional  Exhaustion (Kelelahan Emosional), kelelahan emosional memiliki ciri-ciri dengan merasakan bahwa energi yang
dimiliki  terkuras  secara  emosional  dalam  diri  (kasih,  empati  dan  perhatian)  berkurang  yang disebabkan  karena  beban  pekerjaan  yang  ditanggung  cukup  banyak.  b.) Depersonalization (Depersonalisasi),  merupakan  sikap,  perasaan  dan  pandangan  negatif  dari  individu  terhadap penerimaan  pelayanan.  Hal  tersebut  merupakan  ketidakseimbangan  antara  tuntutan  pekerjaan dengan  kemampuan  yang  dimiliki  individu.  c.) Reduced  Personal  Accomplishment (Rendahnya Penghargaan Diri), adanya kecenderungan perasaan kurang puas pada dirinya sendiri, pekerjaan dan kehidupannya. Seseorang memberikan evaluasi negatif terhadap dirinya sendiri terutama mengenai pekerjaan yang dilakukan.
Hasil  kajian  Schaufeli  &  Buunk  (2003) burnout memiliki  5  dampak  yaitu: Affective Manifestations, artinya  individu  yang  mengalami burnout akan  terlihat  sedih,  merasa  depresi, murung yang terlihat lebih dominan, dan semangat yang dimiliki rendah. Cognitive Manifestations ditunjukkan  dengan  keputusasaan,  memiliki  perasaan  tidak  berharga,  dan  tidak  memiliki  tenaga. Physical Manifestation, dimana  individu  merasa kelelahan pada  fisik  yang  kronis,  kelemahan  pada fisik yang dirasakan, dan tidak memiliki energi untuk bekerja. Behavior Manifestations, perilaku yang ditunjukkan adalah dengan menarik diri dari pekerjaan kemudian sikap-sikap yang ditunjukkan dapat merugikan organisasi atau instansi seperti berganti pekerjaan, ketidakhadiran di tempat kerja, dan presentasi  kerja  yang  rendah  atau  cenderung  menurun  dan  yang  terakhir  adalah Motivation Manifestations, yaitu  individu  kehilangan  motivasi  intrinsik  seperti  hilangnya  antusiasme, ketertarikan, idealisme, dan semangat serta keterlibatan individu dalam memberikan pelayanan yang menurun.
Sementara  itu,  Schaufeli  &  Greenglass  (2001)  menyebutkan  bahwa  terjadinya burnout dipengaruhi oleh beberapa faktor yang diantaranya adalah jenis kelamin (perbedaan peran laki-laki dan perempuan), pekerjaan (jenis pekerjaan, tren pekerjaan, tuntutan pekerjaan), dukungan sosial (rekan kerja, atasan di tempat kerja) dan kepribadian ( self-efficacy ). Self-efficacy menjadi salah satu faktor  untuk  individu  dapat  menghadapi burnout atau  tekanan  yang  dialami  oleh  para  pekerja. Pernyataan tersebut didukung oleh Feist & Feist (2010) yang mengatakan bahwa self-efficacy yang dimiliki tergantung dari kompetensi yang dibutuhkan salah satunya adalah kegagalan performa dan kondisi  psikologis,  terutama  adanya  rasa  kelelahan,  kecemasan,  apatis,  dan  ketidakberdayaan. Temuan  yang  sama  dari  Larengkeng  (2019)  yang  mengatakan  bahwa  perawat  perlu  memiliki kecenderungan perilaku guna menyelesaikan pekerjaan, salah satunya adalah self-efficacy. Pada suatu kesempatan, Bandura (1997) menjelaskan bahwa self efficacy adalah kemampuan generatif yang dimiliki seseorang yaitu kognitif, sosial dan emosi. Yang mana self- efficacy sebagai penilaian terhadap keyakinan diri mengenai dapat atau tidak individu tersebut melakukan tindakan, self-efficacy yang tinggi dapat membantu individu untuk mengatasi tantangan dan hambatan yang individu  tersebut  hadapi  ketika  dalam  proses  mencapai  tujuan.  Bandura  menjelaskan  bahwa self- efficacy merupakan  keyakinan  individu  yang  memiliki  kemampuan  untuk  melakukan  beberapa bentuk  kontrol  atas  fungsi  dan  kejadiannya  sendiri  di  lingkungan  sekitarnya  (Feist  &  Feist,  2010). Alidosti, Deleram, Dehgani, & Maleki, (2016) mengatakan bahwa individu yang memiliki self-efficacy tinggi  mampu  menghadapi  tantangan,  terutama  dalam  profesi  keperawatan  yang  mana  harus menghadapi  situasi  yang  tak  terduga dan  hal  tersebut  menjadi  faktor burnout .  Selain  itu,  individu yang  memiliki self-efficacy yang  baik  akan  mempengaruhi  perawat  dalam  memberikan  pelayanan yang diberikan kepada pasien. Temuan tersebut didukung oleh hasil kajian Prestiana & Purbandini (2012) yang mengatakan bahwa perawat yang tidak mempunyai keyakinan pada kemampuan dirinya untuk memberikan pelayanan dan perawatan yang baik karena adanya burnout , maka tidak dapat memunculkan gairah pada pasiennya.
Menurut Bandura (1997) self-efficacy memiliki 3 dimensi yaitu : a.) Tingkat ( Level ), pada dimensi ini mengarah pada tingkat kesulitan tugas atau pekerjaan yang dimiliki individu dan individu merasa mampu  untuk  melakukannya.  Individu  melakukan  tugas  yang  menurutnya  dapat  dilakukan  dan
cenderung  menghindari  situasi  yang  menurutnya  diluar  batas  kemampuannya.  b.)  Kekuatan ( Strength ),  berkaitan  dengan  seberapa  besar  keyakinan  individu  untuk  dapat  mewujudkan  atau melakukan suatu tugas atau pekerjaan tertentu guna mencapai atau meraih performa dalam suatu pekerjaan. Ketika perawat memiliki keyakinan yang kuat terhadap kepercayaan dirinya, maka proses pekerjaan yang dijalani menjadi lebih terstruktur dan terarah. c.)  Keluasan ( Generality ), mengarah pada situasi pada bidang tugas atau tingkah laku. Individu merasa yakin pada kemampuannya sendiri dalam berbagi tugas tergantung dari seberapa paham individu terhadap dirinya sendiri, baik pada situasi aktivitas yang terbatas maupun pada situasi aktivitas yang lebih bervariasi.
Penulis  menemukan  ada  beberapa  hasil  temuan  diantaranya  dilakukan  oleh Molero,  Pérez- Fuentes,  &  Gázquez  (2018)  yang  menghasilkan  adanya  hubungan  antara self-efficacy dengan burnout ,  dimana self-efficacy dapat  menahan  efek  negatif  dari  beban  kerja  yang  dapat mengakibatkan  individu  mengalami burnout . Penelitian  yang  juga dilakukan  oleh  Larengkeng, Gannika, & Kundre tahun 2019 membuktikan bahwa terdapat hubungan yang siginifikan antara self- efficacy dengan burnout pada  perawat  di  ruang  rawat  inap  RSU  GMIM  Pancaran  Kasih  Manado menunjukkan bahwa self-efficacy memiliki peran terhadap tinggi rendahnya burnout , semakin tinggi tingkat self-efficacy maka semakin rendah burnout yang dialami oleh perawat begitu juga sebaliknya. Akan tetapi hasil penelitian dari Natsir, Hartiti, & Sulisno (2015) yang dilakukan pada perawat di RS Pemerintah di Kabupaten Semarang membuktikan bahwa antara self-efficacy dengan burnout tidak memiliki hubungan yang signifikan. Penelitian yang dilakukan oleh Harnida (2015) pada perawat RS Premier juga menghasilkan bahwa tidak terdapat hubungan antara self-efficacy dengan burnout. Penulis  ingin  meneliti self-efficacy dengan burnout dengan  pertimbangan  bahwa  penelitian yang  penulis  lakukan  berbeda  dengan  penelitian  yang  sudah  ada  sebelumnya.  Perbedaan  dapat dilihat dari teori yang digunakan oleh salah satu penulis terdahulu yaitu Alidosti et al. (2016) variabel burnout berasal dari Aghajani et al. (2013) sedangkan variabel self-efficacy berasal dari Alidosti et al. (2012).  Sementara,  dalam  penelitian  ini  menggunakan  teori  dari  Maslach  &  Jackson  (1981)  untuk variabel burnout dan teori dari Bandura (1997) untuk variabel self-efficacy , kedua teori tersebut tepat untuk  dijadikan  dasar  untuk  diterapkan  pada  populasi  di  penelitian  ini.  Pada  penelitian  Alidosti, Deleram, Dehgani, & Maleki, (2016) memiliki 151 perawat dari 3 rumah sakit berbeda yang terdiri dari RS Shahidzadeh, RS Farideh Behbahani, dan RS Tamin Ejtemaee sedangkan penulis menggunakan 34 perawat ruang isolasi di rumah sakit di Semarang. Penulis menggunakan korelasi pearson untuk analisa  data  sedangkan  dalam  penelitian  Alidosti  et  al.  (2016)  menggunakan  korelasi spearman . Berdasarkan fenomena yang ada, penulis ingin meneliti hubungan self-Efficacy dengan burnout pada perawat di rumah sakit di Semarang saat masa pandemi Covid-19. Penulis ingin meninjau kembali apakah terdapat hubungan yang signifikan mengenai self-Efficacy dengan burnout karena di situasi seperti sekarang (Covid-19) memungkinan terjadi peningkatan burnout .
Berdasarkan fenomena yang terjadi pada perawat di RSUD K.R.M.T. Wongsonegoro Semarang disertai  dengan  penelitian  sebelumnya  yang  masih  ditemukan  kesenjangan  pada  hasil  penelitian maka  peneltian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan self-efficacy dengan burnout pada perawat  di  RSUD  K.R.M.T.  Wongsonegoro  Semarang  saat  masa  pandemi  Covid-19.  Penelitian  ini memiliki  hipotesis  bahwa  terdapat  hubungan  negatif  antara self-efficacy dengan burnout pada perawat di RSUD K.R.M.T. Wongsonegoro Semarang.

## METODE
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain korelasional. Populasi dalam  penelitian  adalah  perawat  perempuan  atau  laki-laki  di  RSUD  K.R.M.T.  Wongsonegoro Semarang yang menjadi perawat pelaksana diruang isolasi selama pandemi Covid-19 yang berjumlah 34 perawat. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan non-probability sampling . Menurut  Sugiyono  (2016) non-propability  sampling adalah  teknik  pengambilan  sampel  yang  tidak
memberikan  peluang  atau  kesempatan  yang  sama  bagi  setiap  unsur  atau  anggota  populasi  untuk dipilih  menjadi  sampel.  Teknik sampling yang  digunakan  adalah  metode  sampling  jenuh , yaitu metode  yang  dilakukan  dengan  mengambil  seluruh  anggota  populasi  untuk  dijadikan  sampel penelitian.  Teknik sampling jenuh  merupakan  teknik  penentuan  sampel  dimana  semua  anggota populasi digunakan menjadi sampel, hal ini dilakukan bila jumlah populasi relative kecil, kurang dari 30, atau penelitian ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil (Sugiyono, 2017). Arikunto  (2012)  menjelaskan  bahwa  jika  jumlah  populasi  kurang  dari  100  orang  maka  jumlah sampelnya diambil secara keseluruhan, akan tetapi apabila populasinya lebih dari 100 orang maka dapat diambil 10-15% atau 20-25% dari jumlah populasi. Jadi karena populasi kurang dari 100, maka jumlah  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  perawat  diruang  isolasi  yang berjumlah 34 perawat.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan dua skala yaitu skala self-efficacy dan skala burnout. Skala burnout yang digunakan adalah Skala Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey (MBI-HSS) yang mengukur burnout dengan menyesuaikan sasaran subjek yang terlibat dengan pelayanan manusia seperti perawat. MBI-HSS disusun oleh Malsach & Jackson  (dalam  Ibtissam,  2012)  yang  dimodifikasi  oleh  peneliti  dengan  memiliki  3  dimensi  yaitu Emotional Exhaustion, Depersonalization, Reduced Personal Accomplishment dengan jumlah 22 item yang digunakan . Skala self-efficacy yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala self-efficacy yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala General Self Efficacy menurut Schwarzer & Jerusalem (1995)  yang  merupakan modifikasi  dari  alat  ukur  yang  diciptakan  oleh  Bandura  dengan  3  dimensi yaitu self-efficacy yaitu,  tingkat,  keluasan,  dan  kekuatan  dengan  memiliki  10  item  yang  akan digunakan. Setelah dilakukan analisis item validitas dan uji reliabilitas pada variabel burnout maka didapatkan  hasil  bahwa 8  item  gugur  karena  nilai corrected  item  total  correlation <  0.30  dan  saat dilakukan uji kedua dengan kriteria r > 0.25 maka tersisa 14 item yang valid yang bergerak dari 0.268 hingga 0.653 dengan nilai reliabilitas sebesar 0.697. Kemudian pada skala self-efficacy mendapatkan hasil  bahwa  10  item  yang  valid,  dengan  daya item  bergerak  dari  0.667  hingga  0.822,  dengan  nilai reliabilitas sebesar 0.935.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pembahasan dalam penelitian ini mengacu pada rumusan masalah dan tujuan penelitian, yang mana  penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengatahui  apakah  terdapat  hubungan self-efficacy dengan burnout pada  perawat  RSUD  K.R.M.T.  Wongsonegoro  di  Semarang  saat masa  pandemic  Covid-19. Tanggal 22 Februari 2022 hingga 5 Maret 2022 peneliti melakukan penyebaran kuesioner melalui link google form dibantu dengan kepala ruang untuk menyebarkan link google form tersebut kepada 34 perawat yang bekerja di ruang isolasi di RSUD K.R.M.T. Wongsonegoro tersebut. Kemudian dilakukan uji korelasi terhadap variabel self-efficacy dan burnout dapat dilihat pada tabel 1.
Berdasarkan  hasil  uji  korelasi  tentang  hubungan self-efficacy dengan burnout yang  sudah dilaksanakan, korelasi antara kedua variabel tersebut menghasilkan r= - 0.677 (p≥ 0.05). Hal tersebut menunjukkan  hubungan  antara self-efficacy dengan burnout adalah  negative.  Sehingga  hipotesis
Tabel. 1 Hasil Uji Korelasi
Correlations self-efficacy  burnout self-efficacy Pearson Correlation 1 -.677** Sig. (1-tailed) .000 N 34 34 burnout Pearson Correlation -.677** 1 Sig. (1-tailed) .000 N 34 34
penelitian yang menyebutkan bahwa terdapat hubungan negatif antara self-efficacy dengan burnout dapat diterima. Artinya semakin tinggi self-efficacy yang dimiliki maka burnout akan semakin rendah, sebaliknya  jika  semakin  rendah self-efficacy maka burnout akan  semakin  tinggi.  Kemudian  untuk sumbangan efektif sebesar (0.677) 2 x 100% = 45.85%, yang artinya self-efficacy memilik sumbangan efektif sebesar 45.83%, terhadap burnout . Sebesar 54.17% dipengaruhi oleh faktor lainnya seperti dukungan sosial, pekerjaan dan jenis kelamin. Pajares & Urdan (2006) mengungkapkan bahwa bahwa self-efficacy disebut  juga  sebagai  keyakinan  individu  tentang  kemampuannya  dalam mengorganisasikan  dan  melaksanakan  perilaku  apa  saja  yang  dibutuhkan  untuk  mencapai  kinerja yang diinginkan. Didukung oleh Bandura (1991) bahwa self-efficacy yang tinggi akan mencapai kinerja yang lebih baik karena individu memiliki motivasi yang kuat, tujuan yang jelas, emosi yang stabil dan kemampuannya dalam bekerja.
Adanya hubungan negatif antara self-efficacy dengan burnout mungkin disebabkan oleh karena pertama,  sebagian  perawat  menganggap  bahwa self-efficacy yang  mereka  miliki merupakan  salah satu  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  kemampuan  mereka  untuk  melaksanakan  tugas-tugas walaupun  mereka  harus  menghadapi  tekanan  kerja  sehingga  mereka  dapat  mengendalikan terjadinya burnout. Pernyataan tersebut didukung oleh temuan Schwarzer dan Hallum (2008) yang mengatakan bahwa self-efficacy adalah salah satu faktor yang berpengaruh terhadap cara seseorang dalam menghadapi tekanan yang dapat mengakibatkan terjadinya burnout . Kedua, sebagian perawat menganggap  bahwa  kemampuan  mereka  dalam  mengendalikan  tekanan  kerja  membuat  mereka lebih kuat dan memiliki keyakinan dapat mengurangi terjadinya burnout dalam bekerja. Pandangan tersebut  diperkuat  oleh  temuan  Sulistyowati  (2007)  yang  mengatakan  bahwa  kemampuan  untuk menghadapi stres kerja atau burnout berkaitan dengan keyakinan akan kemampuannya untuk dapat mengontrol dirinya melakukan strategi pemecahan masalah yang dihadapi di tempat kerja agar dapat mengurangi tingkat burnout yang dialami dan meningkatkan kinerja dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien.
Ketiga,  sebagian  perawat  menunjukkan  bahwa  dalam  melayani  pasien  perlu  berusaha  yang keras  untuk  mencapai  tujuan  yang  diharapkan  meskipun  mendapat  berbagai  tekanan  kerja  agar mereka  dapat  keluar  dalam  situasi burnout .  Hal  tersebut  dinyatakan  oleh  Bandura  (1986)  bahwa individu yang memiliki self-efficacy tinggi, pada saat menghadapi situasi yang menekan akan berusaha lebih  keras  dan  bertahan  lama  agar  tidak  mengalami burnout .  Mereka  akan  lebih  aktif  dalam berusaha serta akan lebih berani menetapkan target atau tujuan yang akan dicapai daripada orang yang memiliki self-efficacy rendah. Orang yang memiliki self-efficacy tinggi akan berusaha melakukan tugas atau tindakan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan dan berusaha beradaptasi dengan berbagai rintangan-rintangan dalam pekerjaan mereka termasuk burnout yang dialaminya. Beberapa temuan tersebut didukung oleh Schwarzer dan Hallum (2008) yang menjelaskan bahwa self-efficacy merupakan  faktor  personal  yang  dapat  melindungi  diri  dari  pengalaman-pengalaman  yang  dapat menyebabkan stres dalam bekerja.
Self-efficacy mempengaruhi  bagaimana  seseorang  merasakan,  berpikir,  memotivasi  diri,  dan berperilaku (Bandura, 1997 dalam Tschanmen-Moran, et al., 1998). Alverina dan Ambarwati (2019) mengungkapkan  bahwa  keyakinan  diri  yang  ditumbuhkan  oleh  perawat  pada  saat  ia  mengalami tekanan merupakan salah satu proses menuju self-efficacy yang baik, dengan begitu perawat akan memiliki keyakinan untuk dapat menyelesaikan setiap tugasnya serta memiliki penghargaan diri yang baik dan dengan self-efficacy yang baik perawat juga dapat terhindar dari kemungkinan mengalami kelelahan fisik maupun emosional yang mungkin terjadi di dalam pekerjaan atau yang biasa disebut dengan burnout . Apabila self-efficacy yang dimiliki rendah akan cenderung tidak mau berusaha atau tidak  menyukai  pekerjaan  sama  dalam  situasi  yang  sulit  dan  tingkat  kompleksitas  yang  tinggi ( Larengkeng, Gannika, & Kundre, 2019).

## KESIMPULAN
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara self-efficacy dengan  burnout  pada  perawat  di  RSUD  K.R.M.T.  Wongsonegoro  Semarang.  Artinya bahwa ketika self-efficacy yang dimiliki oleh perawat di rumah sakit tersebut semakin tinggi maka burnout yang  dialami  akan  semakin  rendah,  sebaliknya  jika  semakin  rendah self-efficacy maka burnout yang akan dialami oleh perawat di rumah sakit tersebut akan semakin tinggi. Bagi perawat diharapkan  mampu  mempertahankan  tingkat self-efficacy yang  dimiliki  dengan  memperdalam pengetahuan  untuk  menangani  dan  menghadapi  pasien,  meningkatkan  motivasi  dalam  bekerja, mengikuti  pelatihan-pelatihan  dan  seminar  terkait  keperawatan.  Sehingga  perawat  yakin  dalam menjalani  dan  menyelesaikan  tugasnya  dalam  bekerja  serta  mampu  mengatasi  berbagai  tugas tanggung  jawab  yang  dapat  menimbulkkan burnout .  Rumah  sakit  dapat  ikut  berperan  dalam mempertahankan  dan  meningkatkan  tingkat self-efficacy dan burnout yang  mungkin  dialami  oleh perawat dirumah sakit. Rumah sakit diharapkan mampu merangsang minat dalam pengembangan pribadi  dengan  tujuan  meningkatkan  hasil  karya  dan  prestasi  dengan  memberikan  umpan  baik kepada  perawat  tentang  prestasinya serta  menyusun  program  pengembangan  dan  pelatihan  staf. Sehingga  RS  akan  mempunyai  tenaga  yang  cakap  dan  terampil  untuk  pengembangan  pelayanan keperawatan  dimasa  depan,  khususnya  untuk  profesi  keperawatan  sehingga  mampu  menghindari dan  memanajemen  stress  dari  kejenuhan  dalam  bekerja,  serta  menggunakan  profesionalismenya dalam  meningkatkan  kinerja  dengan  mengembangkan  diri  baik  dari  segi  pengetahuan  maupun keterampilan.

## DAFTAR PUSTAKA
Aghajani, M. J., Tizdast, T., ABBAS, G. M., & Bajvar, M. (2013). Relationship Between Hardiness and Nurses’  Professional  Burnout. Journal  of  Holistic  Nursing  and  Midwifery ,  23(2),  1-7. Google Scholar
Alidosti, M., Delaram, M., Dehgani, L., & Maleki, M. M. (2016). Relationship between Self-Efficacy and Burnout  among  Nurses  in  Behbahan  City,  Iran. Women’s  Health  Bulletin , 3 (4),  1-5. https://dx.doi.org/10.17795/whb-30445
Alidosti,  M.,  Sharifirad,  G.  R.,  Golshiri,  P.,  Azadbakht,  L.,  Hasanzadeh,  A.,  &  Hemati,  Z.  (2012).  An investigation  on  the  effect  of  gastric  cancer  education  based  on  Health  Belief  Model  on knowledge,  attitude  and  nutritional  practice  of  housewives. Iranian  journal  of  nursing  and midwifery research , 17 (4), 256. Google Scholar
Alverina,  P.  A.  T.,  &  Ambarwati  K.D.  (2019)  Hubungan  Self-Efficacy  dengan  Burnout  pada Perawat Psikiatri di Rumah Sakit Jiwa. Jurnal Psikologi Mandala, 3(2), 29-39. Google Scholar Arikunto,  S.  (2012). Prosedur  Penelitian  Suatu  Pendekatan  Praktik. Jakarta:  Rineka  Cipta. Google Scholar
Asyifa, K., & Oktariani. (2021) Hubungan Self-efficacy Karyawan dengan Burnout pada Karyawan di PT. Indah Logistik Cargo Medan. Jurnal FPsi , 2(1), 102-110. Google Scholar
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: Freeman. Google Scholar Cotel, A., Golu, F., Pantea, S. A., Dimitriu, M., Socea, B., Cirstoveanu, C., & Oprea, B. (2021). Predictors of  Burnout  in  Healthcare  Workers  during  the COVID-19  pandemic. In Healthcare , 9  (3),  304. https://doi.org/10.3390/healthcare9030304
Feist,  J.,  &  Feist,  G.  J.  (2010). Theories  of  Personality (8 th ed.).  Jakarta:  Salemba  Humanika. Google Scholar FKUI, F. (2020). 83% Tenaga Kesehatan Indonesia Mengalami Burnout Syndrome Derajat Sedang dan Berat Selama Masa Pandemi COVID-19 — FKUI. Google Scholar
Harnida,  H.  (2015).  Hubungan  Efikasi  Diri  dan  Dukungan  Sosial  Dengan  Burnout  Pada  Perawat.
Persona: Jurnal Psikologi Indonesia , 4 (1). https://doi.org/10.30996/persona.v4i1.487
Ibtissam,  S.,  Hala,  S.,  Sanaa,  S.,  Hussein,  A.,  &  Nabil,  D.  (2012).  Burnout  among  Lebanese  nurses:
Psychometric  properties  of  the  Maslach  burnout  inventory-human  services  survey  (MBI- HSS). Health , 2012 . http://www.scirp.org/journal/PaperInformation.aspx?PaperID=23068 JDIH BPK RI Database Peraturan. (2009). Undang-undang (UU) tentang rumah sakit. Diakses pada 10 Februari 2022, dari https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/38789/uu-no-44-tahun-2009 JDIH BPK RI Database Peraturan . (2020). Peraturan Pemerintah tentang Pembatasan Sosial Berskala Besar dalam Rangka Percepatan Penanganan Corona Virus Disease 2019 (Covid-19).  Diakses pada  10  Februari  2022,  dari https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/135059/pp-no-21- tahun-2020
Kartikawati, D. R. (2021). Tanggung Jawab Rumah Sakit terhadap Pemenuhan Hak Pasien pada Masa Pandemi
COVID-19. Indonesia Law Reform Journal , 1 (3), 318-335. https://doi.org/10.22219/ilrej.v1i3.18223
Larengkeng, T., Gannika, L., & Kundre, R. (2019). Burnout Dengan Self-efficacy Pada Perawat. Jurnal Keperawatan , 7 (2). https://doi.org/10.35790/jkp.v7i2.24474
Maslach,  C.,  &  Jackson,  S.  E.  (1981).  The  Measurement  of  Experienced  Burnout. Journal  of organizational behavior , 2 (2), 99-113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205 Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Reviews Psychology , 52 (1), 397-422. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397
Molero, M. D. M., Pérez, F. M. D. C., & Gázquez, J. J. (2018). Analysis of the Mediating role of Self- efficacy and Self- esteem on the Effect of Workload on Burnout’s Influence on Nurses’ Plans to Work Longer. Frontiers in psychology , 9 , 2605. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.02605 Natsir, M., Hartiti, T., & Sulisno, M. (2015). Hubungan Antara Self Efficacy Dan Stres Kerja Dengan Burnout Pada Perawat Dalam Melakukan Asuhan Hubungan Antara Self Efficacy Dan Stres Kerja Dengan  Burnout  Pada  Perawat  Dalam  Melakukan  Asuhan. Jurnal  Manajemen Keperawatan , 3 (1), 30-35. Google Scholar
Prestiana, N. D. I., & Purbandini, D. (2012). Hubungan Antara Efikasi Diri (self-efficacy) dan Stres Kerja Dengan Kejenuhan Kerja (burnout) Pada Perawat IGD dan ICU RSUD Kota Bekasi. SOUL: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 5 (2), 1-14. Google Scholar
Salim, A & Prihartanti, N. (2020). Pelatihan Job Crafting Sebagai Solusi Burnout pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan , 8 (2), 177-190. https://doi.org/10.22219/jipt.v8i2.13557 Schaufeli,  W.  B.,  &  Buunk,  B.  P.  (2003). Burnout:  An  overview  of  25  years  of  research  and theorizing. The handbook of work and health psychology, 2 (1), 282-424. Google Scholar Schaufeli,  Wilmar  B.;  Greenglass,  Esther  R.  (2001).  Introduction  to  Special  Issue  on  Burnout  and Health . Psychology & Health, 16(5), 501 – 510. https://doi.org/10.1080/08870440108405523 Schwarzer, R., & Hallum, S. (2008). Perceived teacher self‐efficacy as a predictor of job stress and burnout:
Mediation
analyses. Applied
psychology , 57 , 152-171.
https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2008.00359.x
Schwarzer, R., & Jerusalem, M. (1995). Generalized Self-efficacy Scale. In Weinman, J., Wright, S., & Johnson, M. Measures in Health Psychology: A User’s Portfolio. Causal and control beliefs (pp. 35-37). Windsor, UK: Nfer-Nelson. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/t00393-000
Siregar, R. N. (2020). Peran Perawat dalam Pemberian Asuhan Keperawatan di Pelayanan Kesehatan. https://doi.org/10.31219/osf.io/pnk2c
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV. Google Scholar
Tschannen-Moran,  M.,  Hoy,  A.  W.,  &  Hoy,  W.  K.  (1998).  Teacher  efficacy:  Its  meaning  and measure. Review of
educational
research , 68 (2), 202-248. https://doi.org/10.3102%2F00346543068002202
UGM. (2021, 15 Februari). Peran Perawat GMC UGM dalam Penanganan Covid-19. Diakses pada 10 Februari  2022  dari, https://www.ugm.ac.id/id/berita/20753-peran-perawat-gmc-ugm-dalam- penanganan-covid-19
Xiong, H., Yi, S., & Lin, Y. (2020). The Psychological Status and Self-efficacy of Nurses during COVID- 19  Outbreak:  A  Cross-Sectional  Survey. INQUIRY:  The  Journal  of  Health  Care  Organization,
Provision,
and
Financing , 57 ,
0046958020957114.
https://doi.org/10.1177%2F0046958020957114 .