## Just IT : Jurnal Sistem Informasi, Teknologi Informasi dan Komputer
Vol. 13, No. 3, Mei 2023, pp. 167 – 176 P-ISSN: 2089 – 0256 , e-ISSN: 2598 – 3016

## PENINGKATAN EFISIENSI PENDAFTARAN PELATIHAN KERJA ONLINE MELALUI PENDEKATAN PIECES: KASUS IMPLEMENTASI DI DINAS TENAGA KERJA PROVINSI DKI JAKARTA
Lely Ruswitasari 1 , Ardiansyah Dores 2*
Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Mercu Buana, Kembangan, West Jakarta 11650, Indonesia
* ardian@mercubuana.ac.id

## Abstrak
Pengembangan  aplikasi  berbasis web menjadi  solusi  strategis  dalam  menyederhanakan  dan meningkatkan efisiensi proses pendaftaran serta penyelenggaraan program pelatihan kerja. Dalam era otonomi daerah, pemerintahan daerah diwajibkan untuk menyediakan pelayanan ketenagakerjaan yang sesuai  dengan  peraturan  daerah  dan  kebutuhan  masyarakat.  Dinas  Tenaga  Kerja,  Transmigrasi,  dan Energi Provinsi DKI Jakarta telah berupaya meningkatkan produktivitas dan kompetensi tenaga kerja dengan merancang beragam program pelatihan kerja dan produktivitas. Meskipun begitu, kendala pada sistem pendaftaran yang terpisah untuk setiap kota di Jakarta menghambat partisipasi masyarakat dalam mengikuti  program  pelatihan.  Untuk  mengatasi  masalah  tersebut,  peneliti  mengembangkan  aplikasi pendaftaran pelatihan kerja online berbasis website yang terintegrasi dengan seluruh Pusat Pelatihan Kerja  di  Daerah  DKI  Jakarta.  Aplikasi  ini  memberikan  keleluasaan  kepada  calon  peserta  untuk mendaftar tanpa terbatas oleh geografis, sehingga meningkatkan partisipasi masyarakat dalam program pelatihan kerja. Selain itu, sistem ini mengoptimalkan proses seleksi dan pengiriman in form asi kepada calon  peserta  secara  efisien  dan  tepat  waktu,  meningkatkan  efektivitas  penyelenggaraan  program pelatihan kerja oleh Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini mengadopsi analisis PIECES ( Performance , Information , Economy , Control , Efficiency , Service ) dalam mengidentifikasi  kelemahan  sistem  yang  ada.  Metode  pengembangan  yang  digunakan  adalah  model Waterfall ,  dengan  tahap  perencanaan,  analisis,  desain,  implementasi,  dan  pemeliharaan  secara berurutan. Penggunaan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL memastikan aplikasi berjalan dengan baik.
Kata Kunci: Pendaftaran, Pelatihan Kerja, Aplikasi Web , Analisis PIECES.

## Abstrack
Web-based application development is a strategic solution in simplifying and increasing the efficiency of  the  registration  process  and  the  implementation  of  job  training  programs.  In  the  era  of  regional autonomy,  regional  governments  are  required  to  provide  employment  services  in  accordance  with regional  regulations  and  community  needs.  The  DKI  Jakarta  Provincial  Office  of  Manpower, Transmigration and Energy has attempted to increase the productivity and competence of the workforce by  designing  various  job  and  productivity  training  programs.  However,  constraints  on  a  separate registration system for each city in Jakarta prevented community participation in the training program. To  overcome  this  problem,  researchers  developed  a  website-based  online  job  training  registration application that is integrated with all Job Training Centers in the DKI Jakarta Region. This application gives  flexibility  to  prospective  participants  to  register  without  being  limited  by  geography,  thereby increasing  community  participation  in  job  training  programs.  In  addition,  this  system  optimizes  the process of selection and delivery of information to prospective participants in an efficient and timely manner, increasing the effectiveness of the implementation of job training programs by the Department of  Manpower,  Transmigration  and  Energy  of  DKI  Jakarta  Province.  This  research  adopts  PIECES analysis (Performance, Information, Economy, Control, Efficiency, Service) in identifying weaknesses in the existing system. The development method used is the Waterfall model, with sequential planning, analysis, design, implementation and maintenance stages. The use of the PHP programming language and MySQL database ensures that the application runs well.
Keywords: Registration, Job Training, Web Application, PIECES Analysis.
1. Pendahuluan
Dalam beberapa tahun terakhir, perkembangan  teknologi  yang  pesat  telah memberikan  dampak  signifikan  dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia kerja. Penggunaan teknologi telah membantu  meningkatkan  efisiensi  dan efektivitas  proses  bisnis  di  berbagai perusahaan,  termasuk  dalam  manajemen sumber  daya  manusia  (SDM)  dan  proses rekrutmen  karyawan  (V.  Rivai,  2013). Ketersediaan  teknologi  in form asi  telah menghadirkan peluang baru untuk menerapkan solusi inovatif dalam berbagai bidang,  termasuk  dunia  ketenagakerjaan (Zaky,  2021).  Dalam  era  perkembangan teknologi  in form asi  yang  sangat  pesat  ini, penggunaan teknologi dalam proses rekrutmen  karyawan  telah  menjadi  sebuah keharusan bagi perusahaan guna mengoptimalkan  efisiensi  dan  efektivitas pelaksanaan  kegiatan  rekrutmen  serta meningkatkan kualitas SDM yang berkualitas  (Permana  &  R.  Y.  Dewantara, 2018). Proses rekrutmen menjadi salah satu tahap  yang  paling  penting  bagi  setiap perusahaan,  karena  faktor  penggerak  dari kesuksesan perusahaan adalah karyawan itu sendiri (Aziz, 2017). Proses rekrutmen yang efektif  akan  menjadi  tumpuan  bagi perusahaan  untuk  mendapatkan  karyawan yang  berkualitas  dan  mampu  mendukung pencapaian  tujuan  yang  telah  ditetapkan (Ranggadara & Suhendra, 2018).
Dinas  Tenaga  Kerja,  Transmigrasi  dan Energi Provinsi DKI Jakarta (Disnakertrans dan  Energi  DKI  Jakarta)  merupakan  salah satu  instansi  dari  Kementerian  Tenaga Kerja  dan  Transmigrasi  Negara  Kesatuan Republik  Indonesia  yang  beroperasi  di wilayah  DKI  Jakarta.  Dinas  ini  memiliki tugas  utama  untuk  memberikan  pelayanan kepada masyarakat di bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi di wilayah  tersebut.  Dalam  melaksanakan tugasnya, Disnakertrans dan Energi berupaya meningkatkan produktivitas tenaga  kerja  melalui  berbagai  program pelatihan,  termasuk  pelatihan  kejuruan, pelatihan pembentukan wirausaha baru, dan pelatihan produktivitas tenaga kerja (Dinas Tenaga  Kerja,  Transmigrasi  Dan  Energi
Pemerintah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta, 2020).
Namun,  Disnakertrans  dan  Energi  DKI Jakarta  juga  menghadapi  kendala  dalam pelaksanaan  proses  rekrutmen,  khususnya dalam  hal  seleksi  peserta  pelatihan  kerja. Saat  ini,  sistem  seleksi  yang  berbeda-beda antar daerah menyebabkan beberapa masalah,  seperti  duplikasi  data  dan ketidakefisienan pengolahan data pendaftar.  Oleh  karena  itu,  penelitian  ini dilakukan  dengan  tujuan  mengembangkan sebuah aplikasi pendaftaran pelatihan kerja online berbasis website yang  terintegrasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen pada Disnakertrans dan Energi DKI Jakarta. Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk meningkatkan  efektivitas  dan  efisiensi pelaksanaan kegiatan rekrutmen pada Dinas Tenaga  Kerja,  Transmigrasi  dan  Energi Provinsi  DKI  Jakarta  (Disnakertrans  dan Energi  DKI  Jakarta).  Aplikasi  pendaftaran pelatihan kerja online ini diharapkan dapat memberikan  manfaat  berupa  peningkatan keakuratan  in form asi  lowongan  pekerjaan, ketepatan  dan  kecepatan  pemrosesan lamaran  pekerjaan,  serta  efektivitas  dalam penyimpanan dan analisis data karyawan. Metode  penelitian  ini  mencakup  studi literatur,  observasi  langsung  terhadap proses  rekrutmen  yang  ada  di  instansi tersebut,  dan  wawancara  dengan  pihak terkait.  Metode  analisis  dan  perancangan sistem  juga  digunakan  untuk  merancang dan  mengembangkan  aplikasi  pendaftaran pelatihan  kerja online yang  diharapkan dapat memberikan manfaat berupa peningkatan keakuratan in form asi lowongan pekerjaan, ketepatan dan kecepatan  pemrosesan  lamaran  pekerjaan, serta  efektivitas  dalam  penyimpanan  dan analisis data karyawan.
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan  kontribusi  positif  dalam peningkatan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen pelatihan kerja di Disnakertrans dan  Energi  DKI  Jakarta  serta  memberikan solusi inovatif dalam bidang
ketenagakerjaan dengan
pemanfaatan teknologi in form asi
2. Metode Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  metode  campuran ( mixed  methods )  yang  menggabungkan beberapa  teknik  pengumpulan  data,  yaitu metode field research (penelitian lapangan) dan library  research (studi  kepustakaan), kemudian  hasil  data  tersebut  diolah  dan dianilisis  dengan  menggunakan  metode kualitatif.  Hasil  penelitian  disajikan  dan dipaparkan  dengan  menggunakan  metode deskriptif.
Teknik  pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu:
(1) Teknik  Observasi:  Teknik  observasi dilakukan melalui pengamatan langsung  terhadap  objek  penelitian, yaitu proses pendaftaran pelatihan kerja di  Pusat  Pelatihan  Kerja  Daerah (PPKD)  yang  berada  di  Provinsi  DKI Jakarta.  Observasi  dilakukan  dengan seksama dan sistematis, mencatat data- data  yang  relevan  terkait  dengan pengolahan data, proses
pendokumentasian, serta laporan- laporan yang diperlukan. Teknik observasi membantu peneliti memahami kondisi dan proses
pengolahan
data yang sedang berlangsung di PPKD.
(2) Teknik  Wawancara:  Dilakukan dengan Kepala Bidang Pelatihan dan
Standardisasi serta tiga staf dari Bidang Standardisasi  Dinas  Tenaga  Kerja, Transmigrasi, dan Energi Provinsi DKI Jakarta.
(3) Studi  Pustaka:  Dokumen form ulir pendaftaran  peserta  pelatihan  dan Standar  Operasional  Prosedur  (SOP) digunakan sebagai acuan dalam penelitian  ini.  Data  dari  studi  pustaka membantu peneliti mempe role h pemahaman  yang  lebih  mendalam tentang  proses  pendaftaran  pelatihan kerja dan standar yang telah ditetapkan.
Untuk  menggambarkan  tahapan  proses yang  dilakukan  dalam  penelitian,  berikut disajikan Diagram alir penelitian ini:

## Gambar 1 Diagram Alir Penelitian
3. Hasil dan Pembahasan

## Proses Bisnis Sistem Berjalan
Berdasarkan  hasil  pengumpulan  data  dari sumber data penelitian, proses bisnis sistem berjalan  kegiatan  pendaftaran  pelatihan kerja  yang  dilakukan  Dinas  Tenaga  Kerja, Transmigrasi,  dan  Energi  Provinsi  DKI Jakarta  dapat  digambarkan  menggunakan Rich Picture Diagram sebagai berikut:
Gambar 2 Proses Bisnis Sistem Berjalan.

## Pemodelan
Setelah  mendokumentasikan  proses  bisnis sistem  pendaftaran  pelatihan  kerja  yang sedang  berjalan  di  Dinas  Tenaga  Kerja, Transmigrasi,  dan  Energi  Provinsi  DKI Jakarta, langkah selanjutnya dalam penelitian ini adalah melakukan pemodelan sistem  untuk  analisis  dan  perancangan. Metode  analisis  masalah  yang  digunakan adalah  Analisis  PIECES,  yang  bertujuan untuk  mengidentifikasi  sebab  dan  akibat dari  permasalahan  yang  terjadi,  serta menentukan  kebutuhan  sistem  yang  dapat membantu  menyelesaikan  permasalahan dalam  proses  pendaftaran  pelatihan  kerja yang berjalan (Randyka Putra Hernanda & Nurasiah , 2021).

## Tabel 1 Tabel Analisis PIECES
Indikator Kendala Solusi Performanc e (Kinerja) - Proses pendaftaran dilakukan secara manual dan melalui website
berbeda di setiap daerah.
- Data peserta harus diproses oleh
Pusat Pelatihan Kerja Daerah terlebih dahulu sebelum masuk ke Disnakertrans dan Energi DKI Jakarta. - Merancang sistem in form asi terintegrasi dengan database terdistribusi yang berbasis website tunggal.
- Mengintegrasikan dan mendokumentasikan data dalam satu
database yang terpusat.
Information (In form asi) - Penyebaran in form asi pelatihan kerja terbatas dan tidak detail karena tiap daerah memiliki penyedia in form asi berbeda. - Calon peserta kesulitan mempe role h status seleksi karena proses pengumuman seleksi yang melibatkan banyak pihak. - Menambahkan in form asi pelatihan kerja di website Disnakertrans dan Energi DKI Jakarta agar dapat diakses oleh seluruh calon peserta dari semua daerah. - Menampilkan perkembangan status seleksi pelatihan kerja secara online
untuk semua calon peserta..
Economy (Ekonomi) - Biaya mencetak form ulir dan memelihara website serta database di setiap daerah cukup besar. - Meminimalkan biaya dengan mengelola melalui sistem terintegrasi dan
menggunakan satu database
terdistribusi. Control
(Keamanan)
- Data calon peserta terbagi dalam berkas di
Pusat Pelatihan
Kerja Daerah sehingga tidak ada cadangan data di Disnakertrans dan Energi DKI Jakarta jika data
terhapus di salah satu daerah.
- Menyimpan data
calon peserta dalam database terintegrasi yang terstruktur untuk memudahkan proses backup dan menghindari kehilangan data. Efficiency (Efisiensi) - Sistem pendaftaran terasa belum
optimal, lambat, dan membingungkan - Komunikasi antara Pusat Pelatihan Kerja dan calon peserta terbatas dan harus - Menggunakan sistem in form asi pendaftaran pelatihan kerja online berbasis website dengan database terintegrasi untuk meningkatkan efisiensi, komunikasi, dan monitoring . - Memberikan notifikasi melalui e-
dilakukan secara individual. - Calon peserta harus mengecek secara berkala melalui WhatsApp dengan Pusat Pelatihan Kerja Daerah terkait untuk memantau proses seleksi. mail dan dashboard
website untuk setiap perubahan status lamaran dan proses seleksi.
- Mengadakan seleksi online untuk
meminimalkan kehadiran calon peserta ke Pusat Pelatihan Kerja Daerah. Service (Layanan) - Pelayanan kurang maksimal dan akurat karena lambatnya proses dan pengolahan in form asi.
- Pelayanan lebih maksimal dengan sistem baru berbasis
website terintegrasi yang memungkinkan pengiriman in form asi cepat dan akurat.
Berikut  disajikan  Use  Case Diagram usulan sistem pendaftaran pelatihan kerja online :
Gambar 3 Use Case Diagram Usulan
Berdasarkan gambar Use Case Diagram usulan di atas, terdapat  3 (tiga) aktor yang terlibat yaitu:
(1) Calon Peserta Pelatihan Kerja. Aktor ini adalah  individu  yang  berminat  untuk mendaftar  sebagai  peserta  pelatihan kerja di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Provinsi DKI Jakarta.  Calon  peserta  pelatihan  kerja memiliki  beberapa  aktivitas  dalam sistem:
(2) Admin  (Dinas  Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi  Provinsi  DKI  Jakarta). Admin  memiliki  akses  dan  tanggung jawab  untuk  mengelola  data  peserta pelatihan  kerja.  Beberapa  aktivitas admin dalam sistem adalah:
(3) Staf  Pusat  Pelatihan  Kerja  Daerah. Aktor ini adalah staf yang bertanggung jawab langsung dalam penyelenggaraan pelatihan kerja di  Dinas  Tenaga  Kerja, Transmigrasi, dan Energi Provinsi DKI Jakarta.  Beberapa  aktivitas  staf  pusat pelatihan  kerja  daerah  dalam  sistem adalah:
Peningkatan  efisiensi  sistem  proses  bisnis berdasarkan  hasil  analisis  PIECES  dan konsep  rancangan Use  Case di  atas  dapat digambarkan sebagai berikut:
Gambar 4 Peningkatan Efisiensi Sistem Proses Bisnis
Dalam penelitian ini dilakukan peningkatan  efisiensi  sistem  proses  bisnis dalam  bentuk Activity  Diagram .  Berikut disajikan Activity Diagram usulan  sistem pendaftaran pelatihan kerja online :
1) Activity Diagram Login
Gambar 5 Activity Diagram Login
2) Activity Diagram Manage Data Kejuruan
Gambar 6 Activity Diagram Manage Data Kejuruan
3) Activity Diagram Mendaftar Pelatihan Kerja

## Gambar 7 Activity diagram Mendaftar Pelatihan Kerja
4) Activity diagram Seleksi Pelatihan Kerja
Online
Gambar 8 Activity diagram Seleksi Pelatihan

## Kerja Online
5) Activity diagram Manage Hasil Seleksi Pelatihan Kerja
Gambar 9 Activity diagram Manage Hasil Seleksi

## Pelatihan Kerja
Dalam penelitian ini, kami menghadirkan peningkatan efisiensi sistem proses bisnis melalui representasi Sequence Diagram . Berikut ini adalah Sequence Diagram
usulan sistem pendaftaran pelatihan kerja online : 1) Sequence Diagram Login Gambar 10 Sequence Diagram Login 2) Sequence Diagram Melengkapi Profil Gambar 11 Sequence Diagram Melengkapi Profil
3) Sequence Diagram Mendaftar Pelatihan Gambar 12 Sequence Diagram Mendaftar Pelatihan
4) Sequence Diagram Pengerjaan Online Test
Gambar 13 S equence Diagram Pengerjaan Online Test
Sequence Diagram Manage Status Seleksi
Gambar 14 S equence Diagram Manage Status Seleksi

## 4. Rancangan User Interface
Setelah  dilakukan  analisis  dan  pemodelan sistem,  maka  dilakukan  implementasi  dengan mengikuti  rancangan  yang  telah  dibuat sebelumnya. Pada tahap ini, fokus utama adalah pada User  Interface (UI)  yang  dirancang  agar dapat memberikan pengalaman user yang baik dan memudahkan proses pendaftaran.
Berikut hasil implementasi sistem pendaftaran  pelatihan  kerja online yang diusulkan:

## Gambar 15 Halaman Utama
Halaman Utama aplikasi ini adalah halaman  pertama  yang  dapat  diakses oleh pengunjung tanpa login . Fungsinya adalah  menampilkan  program  pelatihan kerja aktif dan perkiraan durasi pelatihan. Calon pendaftar dapat melihat in form asi terkini tentang pelatihan yang tersedia di web site. Pengguna non-login dapat  mengakses  menu Home , About , Contact  Us ,  dan Login ,  yang  dirancang untuk  navigasi  yang  mudah  dan  intuitif sebelum memutuskan untuk login .
Gambar 16 Halaman login & register
Halaman login pada website menampilkan  dua  pilihan  akses,  yaitu " Register "  untuk  pengguna  baru  dan
" Login " untuk pengguna terdaftar. Untuk pendaftaran,  pengguna  baru  diminta mengisi  nama  lengkap,  alamat e-mail , password ,  dan  konfirmasi password . Pengguna terdaftar hanya perlu memasukkan alamat e-mail dan password mereka. Selain metode manual,  pengguna  dapat  menggunakan login dengan  akun  Google  yang memudahkan akses tanpa registrasi.

## Gambar 17 Halaman Detail Program Pelatihan
Gambar di atas merupakan implementasi halaman  detail  program  pelatihan  kerja. Pada  halaman  ini  memuat  in form asi program pelatihan kerja yang tersedia, lama pelatihan,  dan  in form asi  terkait  materi pelatihan kerja. Bagi pendaftar yang sudah melakukan login dapat  menekan  tombol Apply  pada  halaman  ini,  kemudian  sistem akan memeriksa apakah  pendaftar tersebut sudah melengkapi data di profile .
Gambar 18 Halaman profile sistem pendaftaran pelatihan kerja online .
Gambar di atas menggambarkan halaman profile yang  masih  kosong  pada aplikasi  pendaftaran  pelatihan  kerja.  Pada halaman ini, pendaftar diharuskan mengisi form ulir profile yang  telah  disediakan  dan melengkapi  dengan  mengunggah  foto mereka  agar  pendaftar  bisa  mendaftar pelatihan  kerja.  Selain  itu,  fitur  edit  juga disediakan untuk memungkinkan pendaftar melakukan perubahan data jika diperlukan.
Gambar 19 Halaman Documents
Halaman Documents merupakan implementasi  halaman  upload  dokumen berkas.  Halaman  ini  bertujuan  untuk melakukan upload dokumen berkas lamaran  agar  dapat  tersimpan  pada  sistem untuk  kemudian  digunakan  dalam  proses seleksi pelamar. Tahap ini harus dilakukan oleh  pelamar  sebelum  dapat  melamar pekerjaan. Dokumen berkas yang diharuskan  untuk  di-upload  yaitu  CV  atau
Resume, Ijazah, Transkrip Nilai, dan KTP. Sedangkan  dokumen  berkas  yang  tidak diharuskan  untuk  di-upload  yaitu  NPWP dan sertifikat.
Gambar 20 Halaman Education Tampilan halaman " Education " merupakan  bagian  implementasi  yang menampilkan  data  riwayat  pendidikan Calon  Pegawai  dari  tingkat  SD,  SMP, SMA/SMK,  dan  Perguruan  Tinggi.  Pada halaman  ini,  calon  pendaftar  dapat melakukan perubahan data dengan mengklik tombol " Edit " .

## Gambar 21 Halaman Online Test
Gambar  di  atas  merupakan  implementasi halaman Online Test.  Tampilan  halaman halaman Online Test menyajikan pengalaman interaktif bagi pendaftar untuk mengikuti  beberapa  test  yang  biasanya dilakukan di  Pusat Pelatihan Kerja Daerah secara  daring.  Pendaftar  dapat  mengakses berbagai  tes yang relevan dengan program pelatihan  kerja  yang  mereka  pilih.  Desain antarmuka  yang  sederhana  memudahkan pendaftar  dalam  menjawab  pertanyaan dengan cepat dan efisien.

## 5. Penutup
Kesimpulan  yang  dapat  diambil  dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
(1) Aplikasi  Pendaftaran  Pelatihan  Kerja
Online berhasil diimplementasikan dan telah berjalan dengan baik.
Penggunaan  sistem  berbasis website memberikan  kemudahan  bagi  calon peserta  pelatihan  dalam  melakukan pendaftaran  secara online ,  mengakses in form asi  lowongan  pekerjaan,  dan memantau status seleksi.
(2) Integrasi sistem in form asi antara Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi  DKI  Jakarta  dengan  Pusat
Pelatihan  Kerja  Daerah  memberikan efisiensi dalam proses pendaftaran dan seleksi  calon  peserta  pelatihan  kerja. Data  peserta  pelatihan  kerja  langsung terintegrasi  ke  dalam  Dinas  Tenaga Kerja  dan  Transmigrasi,  mengurangi duplikasi  data  dan  meningkatkan akurasi in form asi.
(3) Aplikasi  ini  berhasil  meningkatkan aksesibilitas in form asi pelatihan kerja, sehingga  calon  peserta  dari  berbagai daerah  di  Provinsi  DKI  Jakarta  dapat dengan  mudah  mengakses  in form asi mengenai pelatihan yang tersedia.
(4) Dengan  adanya  aplikasi  ini,  proses pengelolaan data dan dokumen berkas calon  peserta  pelatihan  kerja  menjadi lebih  terstruktur  dan  t error ganisir dengan  baik.  Dokumen  calon  peserta pelatihan  dapat  diarsipkan  secara elektronik, mengurangi risiko kehilangan atau kerusakan dokumen.

## 6. Daftar Pustaka
Aradhana Goswami, & Sanjay Kumar Dubey. (2016). A Comprehensive Study of Waterfall Model in Software Development and Testing. International Journal of Advanced Research in Computer Science and Software Engineering, 6 (6), 1-7.
Aziz, T. A. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja.
Jurnal Aplikasi Bisnis dan
Manajemen (JABM), 56 (1), 20-28. Retrieved 08 24, 2022, from http://journal.ipb.ac.id/index.php/ja bm/article/viewFile/10463/12306. Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi Dan Energi Pemerintah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta. (2020). Revisi Renstra Disnakertrans dan Energi Provinsi DKI Jakarta 2018- 2022. Retrieved 09 22, 2022, from https://disnakertrans.jakarta.go.id/u ploads/infos/1668994747.pdf Fatta, F. H. (2007). Analisa PIECES. In Analisis dan Perancangan Sistem Informasi untuk Keunggulan Bersaing Perusahaan dan Organisasi Modern (p. 62). Yogyakarta: ANDI. Fintri I., Yunita, Dinda Ayu M., Artika S.,
& Sriyadi. (2019). Analisa
Perancangan Sistem Informasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Hanif Al, F. (2007). Analisa PIECES. In Analisa & Perancangan Sistem Informasi untuk Keunggulan Perusahaan & Organisasi Modern (p. 62). Yogyakarta: ANDI. Permana, D. A., & R. Y. Dewantara.
(2018). Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Perekrutan Karyawan Berbasis Web (Studi pada PT Sumber Abadi Bersama, Gondanglegi, Kabupaten Malang). Jurnal Adm. Bisnis, 56 (1), 20-28. Pressman, R. S. (2015). Rekayasa Perangkat Lunak Pendekatan Praktisi Buku I. Yogyakarta: Andi. Randyka Putra Hernanda, & Nurasiah .
(2021). ANALISA & PERANCANGAN SISTEM INFORMASI JURNAL MAHASISWA BERBASIS WEB PADA STIE BISMA LEPISI. Jurnal Insan Pembangunan Sistem Informasi dan Komputer (IPSIKOM), 9 (1), 41-56. Ranggadara, I., & Suhendra. (2018). Zachman Framework Approach for Designing Recruitment System Modules in HRIS Application
(Case Study in PT. Karya Impian
Teknologi Abadi). International Journal of Computer Science and Mobile Computing, 7 (2), 73-79. V. Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Zaky, M. (2021). Penerapan Teknologi Informasi Dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia.
KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2 (2), 112-123.