## Analisis Faktor-Faktor PenyerapanTenaga Kerja Sektor Industri Besar dan Sedang Di Kabupaten Gresik
Waode Intan Chomariah Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur Jl. Rungkut Madya No.1, Gn. Anyar, Surabaya, Jawa Timur waodeintan16@gmail.com
Ririt Iriani Sri S (Correspending Author) Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timu r Jl. Rungkut Madya No.1, Gn. Anyar, Surabaya, Jawa Timur ririt.iriani.ep@upnjatim.ac.id
Article’s History:
Received 19 Juni 2023; Received in revised form 28 Juni 2023; Accepted 15 Juli 2023; Published 1 Agustus 2023. All rights reserved to the Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET).

## Suggested Citation:
Chomariah, W. I., & Sri S. R. I. (2023). Analisis Faktor-Faktor PenyerapanTenaga Kerja Sektor Industri Besar dan Sedang Di Kabupaten Gresik. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4). 1170-1181 https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1264

## Abstrak
Pertumbuhan  angkatan  kerja  yang  pesat  menjadi  sebuah  tantangan  karena  peningkatan  jumlah  penduduk  yang  tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang tersedia. Dalam beberapa tahun terakhir, tingkat pengangguran di Indonesia masih relatif tinggi, terutama di kalangan pemuda. Ketimpangan antara pertumbuhan angkatan kerja dan kesempatan kerja yang  tersedia  menciptakan  ketegangan  sosial  dan  ekonomi  dalam  masyarakat.Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan deskriptif bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel independen, yaitu PDRB, jumlah perusahaan, dan upah minimum terhadap  variabel  dependen,  yaitu  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten  Gresik  dalam  periode  2010-2021.  Data  yang digunakan diperoleh dari instansi pemerintahan dan website Badan Pusat Statistik Kabupaten Gresik. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi berganda.PDRB, jumlah industri, dan upah minimum berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Gresik. Temuan ini  mendukung  pentingnya  pertumbuhan  ekonomi,  industri,  dan  kenaikan  upah  dalam  menciptakan  lapangan  kerja. Implikasinya  adalah  perlu  dilakukan  upaya  pengembangan  sektor  ekonomi  dan  kebijakan  upah  yang  mendukung peningkatan penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Gresik.PDRB, jumlah industri, dan upah minimum berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Gresik. Pertumbuhan ekonomi, pertumbuhan industri, dan kenaikan upah minimum mendorong peningkatan kesempatan kerja.
Keywords : Penyerapan Tenaga Kerja, PDRB, Jumlah Industri, Upah Minimum

## Abstract
The rapid growth of the workforce poses a challenge due to the increasing population that is not proportional to the available job opportunities. In recent years, the unemployment rate in Indonesia has remained relatively high, especially among the youth. The imbalance between the growth of the workforce and the available employment opportunities creates social and economic  tensions  within  the  society.  This  study  adopts  a  descriptive  approach  to  analyze  the  influence  of  independent variables,  namely  Gross  Regional  Domestic  Product  (GRDP),  the  number  of  industries,  and  the  minimum  wage,  on  the dependent variable of labor absorption in Gresik Regency during the period of 2010-2021. The data used in this study were obtained from government agencies and the official website of the Central Statistics Agency of Gresik Regency. The data collection method employed was documentation. The data analysis was conducted using multiple regression analysis. The results indicate that GRDP, the number of industries, and the minimum wage have a positive and significant effect on labor absorption  in  Gresik.  These  findings  support  the  importance  of  economic  growth,  industrial  development,  and  wage increases in creating job opportunities. The implications of this study call for efforts to enhance economic sectors and wage policies that support the increase in labor absorption in Gresik Regency.
Keywords : Labor absorption, Gross Regional Domestic Product (GRDP), Number of industries, Minimum wage.

## Pendahuluan
Indonesia  merupakan  salah  satu  negara  berkembang  yang  menghadapi  tantangan  dalam  bidang ketenagakerjaan yang kompleks. Salah satu masalah yang dihadapi adalah peningkatan jumlah penduduk yang signifikan  setiap  tahunnya,  hal  tersebut  menandakan  adanya  pertumbuhan  angkatan  kerja  yang  pesat. Fenomena  tersebut  menunjukkan  pentingnya  tujuan  pembangunan  ekonomi  Indonesia  dalam  menyediakan lapangan kerja yang cukup guna menangani pertumbuhan angkatan kerja yang tinggi. Pertumbuhan angkatan kerja yang pesat menjadi sebuah tantangan karena peningkatan jumlah penduduk yang tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang tersedia. Dalam beberapa tahun terakhir, tingkat pengangguran di Indonesia masih relatif tinggi, terutama di kalangan pemuda. Ketimpangan antara pertumbuhan angkatan kerja dan kesempatan kerja yang tersedia menciptakan ketegangan sosial dan ekonomi dalam masyarakat (Alfin & Priana, 2022).
Penyediaan  lapangan  kerja  yang  cukup  merupakan  salah  satu  fokus  utama  dalam  upaya pembangunan  ekonomi  Indonesia.  Dengan  menciptakan  lapangan  kerja  yang  memadai,  pemerintah  berharap dapat  mengurangi  angka  pengangguran,  meningkatkan  pendapatan  masyarakat,  dan  mengurangi  kemiskinan. Hal  tersebut  juga  berkontribusi  pada  stabilitas  sosial,  meningkatkan  daya  beli  masyarakat,  dan  mendorong pertumbuhan  ekonomi  yang  berkelanjutan.  Dalam  mencapai  tujuan  penyediaan  lapangan  kerja  yang  cukup, diperlukan  upaya  kolaboratif antara  pemerintah,  sektor  swasta,  dan  pemangku  kepentingan  lainnya.  Langkah- langkah yang perlu diambil antara lain memperluas sektor ekonomi yang berpotensi menciptakan lapangan kerja, mendorong investasi dalam sektor-sektor padat karya, meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan tenaga kerja untuk meningkatkan keterampilan, serta mendorong inovasi dan pengembangan sektor industri yang lebih maju (Gatiningsih, 2017).
Kabupaten  Gresik  merupakan  wilayah  yang  tergolong  kedalam  kawasan  industri  karena perkembangan industri yang pesat. Menurut data dari dinas perindustrian Kabupaten Gresik pada tahun 2021, terdapat  615  perusahaan  besar  maupun  sedang,  hal  tersebut  yang  menjadikan  sektor  industri  memiliki  nilai sumbangan terbesar terhadap perekonomian Kabupaten Gresik.  Sektor industri di Kabupaten Gresik memiliki kontribusi besar terhadap perekonomian, namun tingginya kontribusi tersebut belum mampu menyerap tenaga kerja dalam jumlah yang cukup besar. Faktor yang menyebabkan rendahnya penyerapan tenaga kerja di sektor industri Kabupaten Gresik antara lain rendahnya tingkat pendidikan penduduk, yang mana menurut BPS (2021) hanya  sedikit  orang  yang  berpendidikan  sarjana  sekitar  90an  orang,  dan  banyaknya  penduduk  yang  lebih memilih bekerja dibidang jasa, sehingga kurang tertarik untuk bekerja di sektor industri.
Gambar 1.1 Jumlah Penduduk Berumur 15 Tahun Keatas yang Bekerja Menurut Lapangan Pekerjaan Utama di Kabupaten Gresik Tahun 2021

## Sumber: BPS (2021)
Adanya konsep penyerapan tenaga kerja dan peran sektor industri dalam menciptakan lapangan kerja merupakan  aspek  penting  dalam  pemahaman  tentang  tantangan  ketenagakerjaan  di  Kabupaten  Gresik. Penyerapan tenaga kerja mengarah pada kemampuan sektor industri untuk menyerap tenaga kerja yang tersedia di  pasar  kerja  dan  memberikan  kesempatan  kerja  yang  memadai.  Dalam  hal ini,  sektor  industri  di  Kabupaten Gresik  memiliki  potensi  besar  dalam  menciptakan  lapangan  pekerjaan  yang  berpengaruh.  Namun,  rendahnya tingkat penyerapan tenaga kerja di sektor industri Kabupaten Gresik menunjukkan adanya hambatan yang perlu diatasi untuk mencapai tujuan penyediaan lapangan kerja yang cukup. Dalam upaya mengatasi tantangan ini,
penting untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di sektor industri besar dan sedang di Kabupaten Gresik.
Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  penyerapan  tenaga  kerja  ialah  tingkat  upah.  Dalam  hal  ini, tingkat upah memainkan peran penting dalam menentukan daya tarik tenaga kerja bagi sektor industri. Adanya persaingan  tingkat  upah  antar  perusahaan  dapat  menjadi  faktor  penentu  bagi  tenaga  kerja  dalam  memilih pekerjaan di sektor industri. Tingkat upah yang menarik dapat mendorong angkatan kerja untuk mengembangkan keterampilan yang  sesuai  dengan kebutuhan  sektor  industri.  Upah  yang dimaksud  dalam  penelitian  ini  adalah imbalan dari pengusaha kepada buruh untuk sesuatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan yang dinyatakan dalam rupiah (Puspita & Maryani, 2021).
Secara  umum  pengaruh  upah  minimum  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja sangat  tergantung  pada struktur  pasar  tenaga  kerja,  karakteristik  perusahaan  dan  faktor-faktor  ekonomi  lainnya.  Apabila  terdapat ketidakseimbangan  antara  jumlah  angkatan  kerja  dan  penyerapan  tenaga  kerja,  maka  kenaikan  upah  dapat meningkatkan  persaingan  dalam  memperebutkan  pekerjaan,  sehingga  dapat  meningkatkan  tingkat pengangguran.  Namun  apabila  sebaliknya  yang  mana  terjadi  ketidakseimbangan  antara  lowongan  pekerjaan jumlah angkatan kerja, maka kenaikan upah minimum dapat mendorong perusahaan untuk mengurangi jumlah pekerja atau menggunakan teknologi yang lebih efisien untuk menggantikan pekerja, yang mana pada akhirnya penyerapan tenaga kerja dapat menurun (Sudarsono, 2017).
Adanya  permasalahan  tersebut  membuat  terbentuknya  kebijakan  upah.  Kebijakan  upah  merupakan sistem  pengupahan  yang  telah  diterapkan  di  berbagai  wilayah,  pada  dasarnya  dapat  dilihat  dari  dua  sisi. Pertama,  upah  minimum  merupakan  alat  proteksi  bagi  pekerja  untuk  mempertahankan  agar  nilai  upah  yang diterima  tidak  menurun  dalam  memenuhi  kebutuhan  hidup  sehari-hari.  Kedua,  sebagai  alat  proteksi  bagi perusahaan  untuk  mempertahankan  produktivitas  pekerja.  Sasaran  dari  kebijakan  upah  minimum  ini  adalah untuk  menutupi  kebutuhan  hidup  minimum  dari  pekerja  dan  keluarga.  Selain  itu,  tujuan  dan  manfaat  adanya kebijakan  upah  minimum  diterapkan  adalah  guna  menjamin  penghasilan  pekerja  dan  mengembangkan  serta meningkatkan  kualitas  perusahaan  dengan  cara-cara  produksi  yang  lebih  efisien.  Dengan  adanya  upah minimum, pekerja akan merasa lebih dihargai dan merasa termotivasi untuk bekerja dengan baik (Collyn, 2021).
Secara  umum  adanya  suatu  industri  sangat  berkaitan  dengan  penyerapan  tenaga  kerja.  Dengan munculnya jumlah perusahan maka akan menyerap tenaga kerja, karena setiap perusahaan pasti memerlukan tenaga kerja yang digunakan dalam proses produksinya. Hal tersebut juga juga didukung oleh faktor-faktor lain seperti ketersediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, tingkat pendidikan, ketrampilan dan pengalaman kerja para pekerja. Hubungan antara jumlah perusahaan dengan jumlah tenaga kerja adalah positif. Semakin meningkat jumlah perusahaan, maka akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja. Sebaliknya jika  jumlah  perusahaan  menurun,  maka  akan  mengurangi  penyerapan  tenaga  kerja  atau  jumlah  tenaga  kerja (Sudarsono, 2017).
Dalam  hal  ini  dengan  adanya  peningkatan  jumlah  perusahaan  di  Kabupaten  Gresik  dapat  memiliki dampak  positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Kabupaten  Gresik  dikenal  sebagai  kawasan  industri  yang berkembang pesat dengan adanya 615 perusahaan besar maupun sedang pada tahun 2021 (berdasarkan data dari  Dinas  Perindustrian  Kabupaten  Gresik).  Keberadaan  sektor  industri  yang  signifikan  ini  memberikan kontribusi besar  terhadap  perekonomian kabupaten tersebut.  Namun,  meskipun  jumlah perusahaan  industri  di Kabupaten  Gresik  cukup  besar,  tingkat  penyerapan  tenaga  kerja  masih  belum  memadai.  Hal  ini  dapat disebabkan oleh rendahnya penyerapan tenaga kerja di sektor industri Kabupaten Gresik antara lain rendahnya tingkat pendidikan penduduk, yang mana menurut BPS (2021) hanya sedikit orang yang berpendidikan sarjana sekitar 90an orang, dan banyaknya penduduk yang lebih memilih bekerja dibidang jasa, sehingga kurang tertarik untuk bekerja di sektor industri.
Menurut  BPS  (2021),  PDRB  (Produk  Domestik  Regional  Bruto)  adalah  salah  satu  indikator  yang digunakan  untuk  mengukur  pertumbuhan  ekonomi  regional  atau  daerah.  PDRB  menggambarkan  nilai  total barang dan jasa yang dihasilkan oleh seluruh sektor ekonomi dalam suatu wilayah dalam jangka waktu tertentu, biasanya  dalam  setahun.  PDRB  mencerminkan  aktivitas  ekonomi  suatu  daerah  dan  memberikan  gambaran tentang ukuran dan pertumbuhan ekonomi regional. Hubungan antara PDRB dengan penyerapan tenaga kerja di sektor  industri  besar  dan  sedang  adalah.  Adanya  peningkatan  PDRB  dapat  mendorong  pertumbuhan  seluruh sektor ekonomi yang padat karya, sehingga membutuhkan lebih banyak tenaga kerja.
Selain  itu,  pertumbuhan  ekonomi  juga  dapat  mendorong  munculnya  investasi  baru  dan  perluasan usaha yang dapat membuka peluang                                                              kerja baru bagi masyarakat setempat.  Pertumbuhan  PDRB  dapat  memberikan  manfaat  ganda  bagi  daerah,  yang  mana  meningkatkan
kesejahteraan  masyarakat  melalui  peningkatan  pendapatan  dan  kesempatan  kerja.  Berdasarkan  penjelasan tersebut, hubungan PDRB terhadap penyerapan tenaga kerja adalah positif (Widodo, 2019).
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  faktor-faktor  penyerapan  tenaga  kerja  di  sektor  industri besar  dan  sedang  di  Kabupaten  Gresik.  Latar  belakang  penelitian  menunjukkan  bahwa  Kabupaten  Gresik menghadapi tantangan dalam menciptakan lapangan kerja yang cukup untuk mengatasi pertumbuhan angkatan kerja yang pesat. Faktor-faktor seperti tingkat upah, jumlah perusahaan, dan pertumbuhan PDRB diidentifikasi sebagai faktor penting dalam penyerapan tenaga kerja.
Dalam  penelitian  ini,  akan  dilakukan  analisis  mengenai  hubungan  antara  upah,  jumlah  perusahaan, dan PDRB dengan penyerapan tenaga kerja di sektor industri di Kabupaten Gresik. Tingkat upah diidentifikasi sebagai  faktor  penting  dalam  menentukan  daya  tarik  tenaga  kerja  bagi  sektor  industri.  Selain  itu,  jumlah perusahaan  diharapkan  berperan  sebagai  faktor  determinan  dalam  menciptakan  peluang  kerja  yang  lebih banyak. Pertumbuhan PDRB juga dianggap relevan karena dapat mencerminkan tingkat pertumbuhan ekonomi regional dan berdampak pada penyerapan tenaga kerja.
Diharapkan hasil penelitian ini akan memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang faktor-faktor penyerapan tenaga kerja di sektor industri di Kabupaten Gresik. Hasil analisis dapat memberikan rekomendasi yang  bermanfaat  bagi  pembuat  kebijakan  dan  pelaku  industri  dalam  upaya  meningkatkan  penyerapan  tenaga kerja,  mengoptimalkan  upah,  dan  mendorong  pertumbuhan  ekonomi  yang  berkelanjutan  di  wilayah  tersebut. Dengan  demikian,  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  kontribusi  positif  dalam  mengatasi  tantangan ketenagakerjaan di Kabupaten Gresik dan menciptakan kondisi ekonomi yang lebih inklusif dan berkelanjutan.

## Tinjauan Pustaka

## Teori Industri
Industri merupakan sebuah kegiatan ekonomi yang memiliki tujuan untuk menghasilkan barang dan jasa.  Kegiatan  produksi  tersebut  melibatkan  berbagai  faktor  produksi  diantaranya  ialah  modal.  Tenaga  kerja, bahan  baku,  mesin  dan  teknologi.  Industri  memiliki  peran  dalam  menggerakkan  pertumbuhan  ekonomi, menciptakan  lapangan  kerja,  meningkatkan  pendapatan  nasional  dan  memenuhi  kebutuhan  masyarakat  akan barang jasa (Dwi, 2020).
Teori Tenaga Kerja
Menurut Arifudin (2020), Tenaga kerja merupakan penduduk yang tergolong ke dalam usia kerja yang mampu melakukan pekerjaan yang menghasilkan barang atau jasa yang berguna bagi dirinya sendiri maupun masyarakat secara umum.
Teori Penyerapan Tenaga Kerja
Menurut  Sugiono  (2019),  penyerapan  tenaga  kerja  adalah  salah  satu  indikator  kinerja  industri  yang penting.  Penyerapan  tenaga  kerja  menggambarkan  seberapa  besar  industri  memberikan  kontribusi  terhadap penciptaan  lapangan  kerja.  terdapat  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  penyerapan  tenaga  kerja  diantranya, tingkat teknologi, jenis industri, kebijakan pemerintah dan sebagainya.

## Teori Produk Domestik Bruto
Menurut Widodo (2019), Produk Domestik Bruto (PDRB) adalah nilai seluruh barang dan jasa yang dihasilkan oleh suatu wilayah atau daerah dalam suatu periode tertentu (satu tahun). PDRB merupakan salah satu  indikator  penting  dalam  mengukur  kinerja  ekonomi  suatu  daerah  atau  wilayah,  karena  dapat menggambarkan tingkat pertumbuhan dan perkembangan ekonomi kabupaten Gresik. Terdapat tiga komponen pada  PDRB  yang  mana  diantaranya  PDRB  atas  dasar  harga  berlaku,  PDRB  atas  dasar  harga  konstan  dan PDRB per kapita. PDRB atas dasar harga berlaku mengukur nilai seluruh barang dan jasa yang dihasilkan dalam suatu periode dengan menggunakan harga pasar saat itu, sedangkan PDRB atas dasar harga konstan mengukur nilai  seluruh  barang  dan  jasa  yang  dihasilkan  dalam  suatu  periode  dengan  menggunakan  harga  tetap  yang ditetapkan pada suatu tahun tertentu. PDRB per kapita mengukur rata-rata nilai seluruh barang dan jasa yang dihasilkan oleh penduduk suatu daerah dalam suatu periode tertentu.

## Teori Jumlah Perusahaan
Menurut Gatot (2016), Jumlah perusahaan adalah jumlah unit bisnis atau organisasi yang beroperasi
dalam  satu  sektor  industri  pada  suatu  wilayah  atau  negara  pada  suatu  waktu  tertentu.  Apabila  jumlah perusahaan  tergolong  besar,  hal  tersebut  menandakan  adanya  persaingan  yang  ketat  sedangkan  jumlah perusahaan  yang  sedikit  dapat  menandakan  adanya  oligopoli  atau  monopoli.  Dengan  itu,  analisis  jumlah perusahaan dapat membantu dalam merencanakan kebijakan yang tepat guna mempromosikan persaingan yang sehat dan pembangunan  industri yang  berkelanjutan.  Dalam  hal  ini  terdapat  faktor-faktor  yang  mempengaruhi jumlah perusahaan diantaranya pemerintah, askes modal dan kemampuan teknologi.
Teori Upah Minimum
Upah  merupakan  komponen  penting  dalam  hubungan  kerja.  Pentingnya  pemberian  upah  kepada pekerja  yang  sesuai  dengan  hasil  pekerjaan  dan  besarnya  kebutuhan  merupakan  suatu  hal  yang  harus diperhatikan pengusaha. Dibutuhkan intervensi dari pemerintah dengan tujuan untuk meminimalisir perselisihan pengusaha dan buruh mengenai upah. Salah satu bentuk intervensi pemerintah adalah penetapan tingkat upah minimum. Upah minimum merupakan kebijakan pemerintah agar pekerja memperoleh upah sesuai dengan nilai atau harga kebutuhan hidup yang layak. Pengaturan pengupahan dan pekerja atau serikat pekerja. Upah yang ditetapkan tidak boleh lebih rendah dari ketentuan pengupahan yang berlaku. Para pengusaha wajib membayar upah pekerja atau buruh berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku (Aryanti, 2016).

## Metodelogi
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  deskriptif  untuk  menganalisis  pengaruh  Penelitian  ini menggunakan  pendekatan  deskriptif  untuk  menganalisis  pengaruh  variabel  independen,  yaitu  PDRB,  jumlah perusahaan,  dan  upah  minimum  terhadap  variabel  dependen,  yaitu  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten Gresik dalam periode 2010-2021. Data yang digunakan diperoleh dari instansi pemerintahan dan website Badan Pusat  Statistik  Kabupaten  Gresik.  Metode  pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah  metode  dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi berganda.
Metode  regresi  berganda  digunakan  untuk  mengetahui  pola  hubungan  antar  variabel,  dengan mempertimbangkan elastisitas sebagai indikator kepekaan penyerapan tenaga kerja terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya. Elastisitas menggambarkan derajat kepekaan penyerapan tenaga kerja terhadap perubahan dalam variabel independen. Rumus elastisitas dalam model ini dapat diketahui melalui besarnya nilai koefisien regresi variabel-variabel pendukungnya (Ghozali, 2018).
Dikarenakan  penelitian  ini  merupakan  elastisitas  maka  Model  Regresi  Berganda  yang  digunakan dalam penelitian ini merupakan fungsi log linier yaitu :
lnYt =β0+ β1 lnX1t + β2 lnX2t + β3 lnX3t + vt
Y  adalah variabel  dependen dan  X1,  X2,X3  adalah variabel  independen.  Sementara  itu  persamaan regresi dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Y = Total Orang Bekerja di Kabupaten Gresik X1 = PDRB Atas Dasar Harga Konstan Kabupaten Gresik X2 = Jumlah perusahaan Kabupaten Gresik X3 = Upah Minimum Kabupaten Gresik Penelitian  ini  juga  digunakan  untuk  menguji  hipotesis  dan  mengetahui  adanya  pengaruh  antara variabel independen  (PDRB,  jumlah  perusahaan,  Upah Minimum)  dan  variabel  dependen  (penyerapan  tenaga kerja).  Dalam  analisis  regresi  berganda,  setiap  variabel  independen  diuji  secara  individual  untuk  melihat pengaruhnya  terhadap  variabel  dependen,  dengan  mempertimbangkan  variabel  lain  dalam  model.  Hal  ini bertujuan  untuk mengetahui  kontribusi masing-masing  variabel  independen terhadap  penyerapan  tenaga kerja secara parsial.

## Hasil Dan Pembahasan

## Hasil Analisis Data
Uji Asumsi Klasik

## Uji Normalitas
Dalam  Penelitian  ini,  dilakukan  uji  normalitas  dengan  menggunakan  metode  Kolmogorov- Smirnov.  Dalam  memastikan  bahwa  nilai  residual  terstandarisasi  berdistribusi  normal,  digunakan  kriteria  nilai normal jika K hitung < K tabel atau nilai sig. > 0,05. Berikut hasil uji normalitas yang diperoleh:
Tabel 1.2 Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Standardized Residual N 12 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation .85280287 Most Extreme Differences Absolute .163 Positive .105 Negative -.163 Test Statistic .163 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Berdasarkan  hasil  tersebut,  dapat  dilihat  bahwa  nilai  sig.  (2-tailed)  sebesar  0,200  >  0,05  sehingga dapat disimpulakn bahwa nilai residual terstandarisasi dinyatakan menyebar secara normal.

## Uji Multikolinearitas
Uji multikolinearitas dilakukan dengan melihat nilai pair-wise correlation antar variabel bebas. Terdapat persyaratan  yang  mana,  jika  nilai  koefisien  korelasi  antar  masing-masing  variabel  bebas  tidak  lebih  dari  0,70 maka model regresi ini tidak mengandung gejala multikolinearitas.
Berikut hasil uji multikolinearitas:
Tabel 1.3 Uji Multikolinearitas Coefficient Correlations a Model Upah Minimum Jumlah Industri  PDRB 1 Correlations Upah Minimum 1.000 .525 -.989 Jumlah Industri .525 1.000 -.597 PDRB -.989 -.597 1.000 Covariances Upah Minimum .018 .005 -.034 Jumlah Industri .005 .006 -.011 PDRB -.034 -.011 .064 a. Dependent Variable: Tenaga Kerja
Berdasarkan output hasil uji multikolinearitas diatas terlihat bahwa nilai koefisien pair-wise correlation antar masing-masing variabel bebas yaitu:
Tabel 1.4 Tabel Correlation Variabel Nilai koefisien korelasi Upah Minimum (X3) dengan Jumlah Industri (X2) 0,525 PDRB (X1) dengan Upah Minimum (X3) -0,989 Jumlah Industri (X2) dengan PDRB (X1) -0,597
Berdasarkan tabel diatas, nilai pair-wise correlation antar variabel bebas <0,70 semua, sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi yang terbentuk terbebas dari gejala multikolinearitas.
Uji Heterokedasitas Uji  heteroskedastisitas  digunakan  untuk  mengevaluasi  apakah  terdapat  ketidaksamaan  varians  dari residual antara pengamatan dalam model regresi. Dalam penelitian ini, uji heteroskedastisitas dilakukan dengan menggunakan  metode  Glejser.  Berikut  adalah  hasil  uji  heteroskedastisitas  yang  diperoleh  melalui  analisis
menggunakan SPSS dengan metode Glejser:
Tabel 1.5 Uji Heterokedasitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -.462 .364 -1.268 .240 PDRB .170 .122 3.683 1.393 .201 Jumlah Industri -.040 .036 -.507 -1.092 .306 Upah Minimum -.084 .065 -3.212 -1.289 .233 a. Dependent Variable: abres Tabel 1.6 Hasil Uji Heterokedasitas (Metode Glesjer) Variabel Dependen sig (X1) sig (X2) sig (X3) Ketentuan Keterangan Penyerapan Tenaga Kerja 0,201 0,306 0,233 ≥ 0,05 Tidak Terjadi Gejala Heteroskedastisitas Sumber: berdasarkan gambar 1.4
Berdasarkan  tabel  diatas  disimpulkan  bahwa  nilai  signifikansi  glejser  untuk  variabel  dependen  (Y) keseluruhan residualnya lebih besar dari 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa persamaan tersebut tidak terjadi gelaja heteroskedastisitas.

## Uji Autokorelasi
Uji  autokorelasi  ialah  uji  yang  digunakan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi  linear  ada korelasi antara kesalahan pengganggu pada periode T  dengan kesalahan pengganggu pada periode t-1 atau sebelumnya  (Ghozali,  2018).  Dalam  hal  ini,  model  regresi  yang  baik  adalah  tidak  terjadi  gelaja  autokorelasi. Dalam  penelitian  ini,  untuk  menguji  autokorelasi  adalah  dengan  menggunakan  Durbin  Watson  Test. Hasil  uji autokorelasi dengan DW test:
Tabel 1.7 Uji Autokorelasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .958 a .917 .887 .02969 2.253 a. Predictors: (Constant), Upah Minimum, Jumlah Industri, PDRB b. Dependent Variable: Tenaga Kerja
Dari hasil penelitian, jumlah variabel bebas (k) ada 3 variabel dan banyaknya data (n) yang digunakan dalam penelitian ini ada 12, untuk nilai DW sebesar 2,253 sehingga diperoleh DW tabel untuk dL = 0,658 dan dU = 1,864. Cara lain yang bisa digunakan untuk memberikan kesimpulan yang pasti adalah dengan Uji Run Test .
Tabel 1.8 Run test

## Runs Test
Unstandardized Residual Test Value a .00604 Cases < Test Value 6 Cases >= Test Value 6 Total Cases 12 Number of Runs 7 Z .000 Asymp. Sig. (2-tailed) 1.000 a. Median
Berdasarkan hasil uji run test diatas, diketahui nilai asymp. sig. (2-tailed) atau nilai signifikan sebesar 1,000 ≥ 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan Hi ditolak sehingga model regresi dalam penelitian ini terbebas dari gejala autokorelasi.

## Uji Analisis Koefisien Regresi
Uji Model Regresi Linier
Dalam  penelitian  ini,  metode  analisis  yang  digunakan  adalah  regresi  linear  berganda  dan  data dianalisis dengan bantuan perangkat lunak komputer SPSS versi 26.0. Berikut adalah hasil dari model regresi linear berganda yang diperoleh:
Tabel 1.9 Hasil Uji Regresi Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 12.056 .343 35.099 .000 PDRB 1.240 .000 .475 2.965 .018 Jumlah Industri .154 .020 .279 7.752 .000 Upah Minimum .079 .026 .474 2.975 .018 a. Dependent Variable: Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut:
Y = 12,056 + 1,240 X1 + 0,154 X2 + 0,79 X3 Berdasarkan persamaan regresi diatas didapatkan penjelasan sebagai berikut: β 0 =  Nilai  konstanta  sebesar  12,056  menunjukkan  apabila  PDRB  (X1),  Jumlah  Industri  (X2),  dan  UMK  (X3) konstan, maka Tenaga Kerja (Y) akan naik sebesar 12,056 pekerja.
β 1 = Nilai sebesar 1,240 menunjukkan apabila PDRB (X1) berpengaruh secara positif terhadap Tenaga Kerja (Y). Disimpulkan  bahwa,  apabila  PDRB  mengalami  kenaikan  sebesar  1  milyar  rupiah  maka  Tenaga  Kerja  di Gresik akan naik sebesar 1,240.
β 2 = Nilai sebesar 0,154 menunjukkan apabila Jumlah Industri (X2) berpengaruh secara positif terhadap Tenaga Kerja (Y). Disimpulkan bahwa, apabila Jumlah Industri mengalami kenaikan sebesar 1 unit industri maka Tenaga Kerja di Gresik akan naik sebesar 0,154.
β 3 = Nilai sebesar 0,79 menunjukkan apabila UMK (X3) berpengaruh secara positif terhadap Tenaga Kerja (Y). Disimpulkan bahwa, apabila UMK mengalami kenaikan sebesar 1 juta rupiah maka Tenaga Kerja di Gresik akan naik sebesar 0,79.

## Uji Koefisien Determinan R 2
Nilai R-squared (R2) digunakan sebagai ukuran keberhasilan model regresi dalam memprediksi nilai variabel dependen. Rentang nilai koefisien determinasi adalah antara nol hingga satu. Jika nilai R2 kecil, maka kemampuan  variabel  independen  dalam  menjelaskan  variasi  variabel  dependen  sangat  terbatas.  Namun,  jika nilai R2 mendekati satu, itu menandakan bahwa variabel independen memberikan hampir seluruh informasi yang
dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen.
Tabel 1.10 Hasil Uji R 2
Berdasarkan  tabel  di  atas,  ditemukan  bahwa  nilai  R-Square  (R 2 )  adalah  0,917  atau  91,7%.  Ini mengindikasikan bahwa sebesar 91,7%.  Hal tersebut menandakan bahwa, 91,7% seluruh variabel bebas yaitu PDRB  (X1),  Jumlah  Industri  (X2),  dan  UMK  (X3)  mempengaruhi  variabel  terikat  yaitu  Tenaga  Kerja  (Y)  dan sisanya 8,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

## Uji F (simultan)
Menurut  Ghozali  (2018),  uji  F  digunakan  untuk  mengetahui  apakah  variabel  independen  secara bersama-sama  berpengaruh  terhadap  variabel  dependen  dalam  suatu  model  regresi.  Uji  F  bertujuan  untuk menentukan  sejuah  mana  tingkat  signifikan  keseluruhan  kontribusi  variabel  independen  terhadap  variabel dependen  dalam  model  tersebut.  Dengan  itu,  penelitian  dapat  mengevaluasi  apakah  model  regresi  secara keseluruhan memiliki pengaruh yang signifikan atau tidak. Hasil uji F memberikan penting tentang signifikan atau tidaknya  model  regresi  dan  relevansinya  dalam  menjelaskan  variasi  variabel  dependen  yang  diamati.  Berikut hasil uji F yang telah diperoleh:
Tabel 1.11 Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression .078 3 .026 29.652 .000 b Residual .007 8 .001 Total .085 11 a. Dependent Variable: Penyerapan Tenaga Kerja b. Predictors: (Constant), Upah Minimum, Jumlah Industri, PDRB
Berdasarkan analisis tabel yang disajikan sebelumnya, dapat disimpulkan hasil yang signifikan untuk variabel Upah Minimum , Jumlah Industri,PDRB sebesar 0,000 < 0,05 dan untuk nilai F hitung 29,652 > F tabel 8,845.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  model  regresi  secara  keseluruhan  memiliki  pengaruh  yang  signifikan dalam menjelaskan variasi pada variabel dependen. Dengan kata lain, terdapat perbedaan yang signifikan antara model regresi yang diuji dengan model yang hanya menjelaskan variasi acak.
Berdasarkan  perbandingan  ini,  dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  nol  (H0)  ditolak  dan  hipotesis alternatif (Hi) diterima. Artinya, terdapat bukti yang kuat bahwa variabel Jumlah Industri,PDRB secara bersama- sama  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  variabel  Penyerapan  Tenaga  Kerja  dalam  model  regresi  yang digunakan.

## Uji T  (Parsial)
TUji t, menurut Ghozali (2018), digunakan untuk mengevaluasi pengaruh variabel independen secara individual terhadap variabel dependen dalam model regresi. Tujuannya adalah untuk menentukan apakah setiap variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan secara terpisah terhadap variabel dependen. Dalam uji T, perbandingan dilakukan antara nilai T hitung dan nilai T tabel pada tingkat signifikansi yang ditetapkan. Jika nilai T  hitung  lebih  besar  dari  nilai  T  tabel,  maka  variabel  independen  dianggap  berpengaruh  signifikan  terhadap variabel dependen secara individual. Uji T membantu dalam memahami kontribusi variabel independen secara
Model Summary b Mod el R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Chang e df1 df2 Sig. F Change 1 .958 a .917 .887 .02969 .917  29.652 3 8 .000 a. Predictors: (Constant), Upah Minimum, Jumlah Industri, PDRB b. Dependent Variable: Penyerapan Tenaga Kerja
terpisah dalam menjelaskan variasi pada variabel dependen, dan juga membantu dalam mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh penting dalam model regresi. Berikut hasil uji T yang telah diperoleh:
Tabel 1.12 Uji T Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 12.056 .343 35.099 .000 PDRB 1.240E-7 .000 .475 2.965 .018 Jumlah Industri .154 .020 .279 7.752 .000 Upah Minimum .079 .026 .474 2.975 .018
Berdasarkan  analisis  tabel  yang  disajikan,  menyatakan  bahwa  Variabel  PDRB  diperoleh  t  hitung sebesar 2,965 > 2,306 maka H0 ditolak dan Hi diterima dengan nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05. Variabel Jumlah Industri diperoleh t hitung sebesar 7,752 > 2,306 maka H0 ditolak dan Hi diterima dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dan yang terakhir Variabel Upah Minimum diperoleh t hitung sebesar 2,975 > 2,306 maka H0 ditolak dan Hi diterima dengan nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa  ketiga  variabel  independen  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  secara  individual  terhadap  variabel dependen.

## Pembahasan Pengaruh PDRB Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Variabel  PDRB  memiliki pengaruh  positif  dan signifikan secara  parsial  terhadap  penyerapan  tenaga kerja  di  Kabupaten  Gresik.  Artinya,  jika  terjadi  kenaikan  PDRB,  diperkirakan  akan  terjadi  peningkatan  dalam penyerapan tenaga kerja di Gresik.
PDRB  merupakan  indikator  yang  mencerminkan  pertumbuhan  ekonomi  suatu  daerah. Ketika  PDRB mengalami  kenaikan,  hal  ini  menandakan  adanya  pertumbuhan  ekonomi  yang  lebih  baik.  Seiring  dengan pertumbuhan  ekonomi  yang  positif,  biasanya  terdapat  peningkatan  dalam  aktivitas  bisnis  dan  industri  di kabupaten  Gresik.  Hal  ini  berpotensi  menyebabkan  peningkatan  permintaan  akan  tenaga  kerja  di  Kabupaten Gresik.  Dengan  adanya  temuan  bahwa  PDRB  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap penyerapan  tenaga  kerja,  dapat  diinterpretasikan  bahwa  pertumbuhan  ekonomi  yang  lebih  tinggi  berpotensi memberikan manfaat dalam menciptakan peluang kerja bagi penduduk Gresik. Hal ini sejalan dengan penelitian yang  dilakukan  oleh  Febryana  (2016)  dan  Sapriansah  dkk  (2020)  yang  menyatakan  bahwa  Produk  Domestik Regional Bruto (PDRB) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja

## Pengaruh Jumlah Industri Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Variabel  Jumlah  Industri  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan tenaga  kerja  di  Kabupaten  Gresik.  Pernyataan  tersebut  dapat  diartikan,  jika  terjadi  kenaikan  Jumlah  Industri, diperkirakan akan terjadi peningkatan dalam penyerapan tenaga kerja di Gresik.
Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  Jumlah  Industri  memiliki  peran  penting  dalam  menciptakan lapangan  kerja  di  Kabupaten  Gresik.  Ketika  jumlah  industri  meningkat,  hal  ini  mengindikasikan  adanya pertumbuhan sektor industri di kabupaten Gresik. Pertumbuhan industri cenderung membutuhkan lebih banyak tenaga  kerja,  baik  dalam  sektor  produksi  maupun  sektor  pendukungnya.  Dengan  adanya  peningkatan  jumlah industri, diperkirakan akan terjadi peningkatan permintaan akan tenaga kerja di Kabupaten Gresik.
Temuan ini konsisten dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa pertumbuhan sektor industri  memiliki  dampak  positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Penelitian  oleh  para  peneliti  seperti  Lia (2020)  dan  Widya  dkk  (2022)  juga  mendukung  temuan  ini  dengan  menemukan  bahwa  pertumbuhan  sektor industri berkontribusi positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
Pengaruh Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Variabel Upah Minimum secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga
kerja di Kabupaten Gresik. Artinya, jika terjadi kenaikan Upah Minimum, diperkirakan akan terjadi peningkatan dalam penyerapan tenaga kerja di Gresik.
Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  Upah  Minimum  memiliki  peran  penting  dalam  mempengaruhi tingkat  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten  Gresik.  Ketika  Upah  Minimum  meningkat,  hal  ini  berpotensi memberikan  insentif  bagi  pengusaha  untuk  menambah  jumlah  pekerja.  Kenaikan  Upah  Minimum  dapat mendorong perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja, sehingga penyerapan tenaga kerja di Gresik diperkirakan akan meningkat.
Temuan  ini  konsisten  dengan  penelitian  sebelumnya  yang  menunjukkan  bahwa  kenaikan  Upah Minimum  berdampak  positif  terhadap  penyerapan  tenaga kerja.  Penelitian  oleh  para  peneliti  seperti  Hafiz  dkk (2021)  dan  Sapriansah  dkk  (2020)  juga  mendukung  temuan  ini  dengan  menemukan  bahwa  kenaikan  Upah Minimum memiliki hubungan positif dan signifikan dengan penyerapan tenaga kerja.
Dalam  konteks  ini,  penting  bagi  pemerintah  dan  pemangku  kepentingan  terkait  untuk mempertimbangkan  kebijakan  Upah  Minimum  yang  sesuai  dengan  kondisi  ekonomi  dan  ketenagakerjaan  di Kabupaten Gresik. Kebijakan yang memperhatikan keseimbangan antara kebutuhan pekerja dan keberlanjutan usaha  dapat  memberikan  dampak  positif  bagi penyerapan  tenaga  kerja  dan  pertumbuhan  ekonomi  di  wilayah tersebut.

## Kesimpulan
1. Variabel  PDRB  memiliki  pengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten Gresik. Kenaikan PDRB menunjukkan pertumbuhan ekonomi yang lebih baik, yang berpotensi mendorong peningkatan  aktivitas  bisnis  dan  industri  di  kabupaten  Gresik.  Hal  ini  dapat  menyebabkan  peningkatan permintaan akan tenaga kerja di Kabupaten Gresik.
2. Variabel jumlah industri juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Gresik. Semakin banyak industri yang ada, semakin banyak peluang kerja yang tersedia bagi penduduk Gresik. Pertumbuhan jumlah industri berkontribusi dalam meningkatkan penyerapan tenaga kerja di kabupaten Gresik.
3. Variabel  upah  minimum  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Kabupaten Gresik. Kenaikan upah minimum dapat memberikan insentif bagi pengusaha untuk menambah jumlah pekerja. Hal ini mendorong perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja, sehingga penyerapan tenaga kerja di Gresik diperkirakan akan meningkat.

## Referensi
[1] Aryanti, Harinda Gigih. (2016). Ketenagakerjaan . Klaten : Cempaka Putih.
[2] Dwi Larso, & Abdullah, A. (2020). Manajemen Industri 4.0: Teori dan Praktik di Indonesia. Jakarta : Gramedia [3]  Gatiningsih  dan  Sutrisno,  E.  (2017) Kependudukan  dan  ketenagakerjaan , Modul  mata  kuliah .  Available  at: http://eprints.ipdn.ac.id/2402/1/Buku GATI dan EKO Kependudukan LENGKAP.pdf.
[4] Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[5]  Hafiz,  E.  A.,  &  Haryatiningsih,  R.  (2021).  Pengaruh  PDRB,  UMK,  IPM  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja Kabupaten/Kota Jawa Barat 2010-2020. Jurnal Riset Ilmu Ekonomi dan Bisnis , 55-65.
[5] Harahap, Arifuddin Muda. (2020). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan , Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi.
[6] Iksan, S. A. N., Arifin, Z., & Suliswanto, M. S. W. (2020). Pengaruh Upah Minimum Provinsi, Investasi dan PDRB Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal Ilmu Ekonomi , 4 (1), 42-55.
[7] Mashuri  Alfin,  M.M.  and  Priana,  W.  (2022)  ‘Analisis  Pengaruh  Angkatan  Kerja,  Investasi,  Upah  Minimum Kabupaten / Kota( UMK ), dan Inflasi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Tuban’, Jurnal Ilmiah Multidisiplin , 1(9).
[8]  Pamungkas,  L.  S.  (2020).  Pengaruh  Investasi,  Jumlah Unit  Usaha dan  Nilai  Output Terhadap  Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal EBI , 2 (1).
[9] Puspita, S.N., Maryani, S. and Purwantho, H. (2021) ‘Analisis Faktor -Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Jawa Tengah’, Jurnal Ilmiah Matematika dan Pendidikan Matematika , 13(2), p.
141. doi:10.20884/1.jmp.2021.13.2.4546.
[10] Arvan, Ririt Iriani. (2021)"Analisis Penyerapan Tenaga Kerja pada Sektor Unggulan di Kabupaten Pasuruan." EKONOMIKAWAN, vol. 21, no. 1, hal. 145.
[11] Sudarsono Soedomo. (2017). Teori dan Kebijakan Ketenagakerjaan . Jakarta : Ghalia Indonesia.
[12] Sugiono, Djumilah Hadiwidjoyo, & Sudrajat, J. (2019). Manajemen Strategis Industri: Konsep dan Aplikasi di Indonesia . Jakarta: PT Bumi Aksara.
[13] Soepriyanto, Gatot. (2016). Ekonomi Industri: Konsep, Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[14]  Wasilaputri,  F.  R.  (2016).  Pengaruh  upah  minimum  provinsi,  PDRB  dan  investasi  terhadap  penyerapan tenaga kerja di Pulau Jawa tahun 2010-2014. Jurnal Pendidikan dan Ekonomi , 5 (3), 293-250.
[15]  Widodo,  W.,  &  Nurdianto,  D.  (2019). Teori  Ekonomi  Regional:  Sebuah  Pengantar . Yogyakarta  :  Salemba Empat.
[16]  Widyaningrum,  A.,  &  Bintariningtyas,  S.  (2021).  Pengaruh  Upah  Minimum,  PDRB  dan  Jumlah  Industri Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Sektor  Industri  di  Karesidenan  Madiun  pada  Tahun  2017- 2020. JURNAL EKOMAKS Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi , 10 (2), 67-74.