## Jurnal Ekonomi dan
Manajemen Teknologi (EMT) Indonesian Journal for the Economics, Management and Technology .
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi, 1(1), 2017,59-67
Available online at http://journal.lembagakita.org
Pengaruh Sumber-Sumber Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh

## Ijal Fahmi
Universitas Serambi Mekkah
Abstrak. Penelitian  ini dilakukan  untuk  meneliti  dan  mendapatkan bukti  empiris, apakah  sumber-sumber  stres  kerja, yaitu dimensi desain pekerjaan, karakteristik individu, kelompok kerja dan struktur organisasi secara serentak mempunyai pengaruh  yang  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh  serta untuk mengetahui  apakah desain  pekerjaan merupakan  sumber sires  kerja  yang  mempunyai pengaruh  dominan  terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Ruang Lingkup penelitian ini adalah stres kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Sedangkan penelitian ini bersifat inferensial yaitu penelitian yang bermaksud mengungkapkan  suatu  masalah,  keadaan  ataupun  peristiwa  dengan  memberikan  penilaian  secara  menyeluruh,  luas  dan mendalam  dari  sudut  ilmu  yang  relevan.  Populasi  dalam  penelitian  adalah  karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah  Cabang Banda  Aceh  yang  berjumlah  43  orang  dan  pengambilan  sampel  dilakukan  secara  sensus  sehingga  jumlah  sampel  akhir menjadi  43  orang atau  mengikutsertakan  seluruh  populasi  dalam  penelitian  sebagai  sampel  penelitian.  Berdasarkan  hasil penelitian masih ada faktor lain diluar penelitian yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT. Bank Aceh Syariah  Cabang  Banda  Aceh  seperti  adanya  perbedaan  tingkat  pendidikan  karyawan,  promosi  jabatan  maupun  tingkat kesejahteraan.
Kata kunci: Shopaholic, Stimuli Lingkungan, Faktor Sosial, Emosi Positif
Abstract. This  study  was  conducted  to  investigate  and  obtain  empirical  evidence,  whether  the  sources  of  job  stress,  the dimensions  of  job  design,  characteristics  of  the  individual,  work  group  and  organizational  structure  simultaneously  have  a significant influence on employee productivity PT. Bank Syariah Branch Aceh Banda Aceh as well as to determine whether the  design  work  is  a  source  of  working  sires  that  have  a  dominant  influence  on  employee  productivity  PT.  Bank  Syariah Branch of Banda Aceh Aceh. Scope of this research is the stress of work with employee productivity. While this research is inferential  research  that  intends  to  reveal  a  problem,  situation  or  event  by  providing  a  thorough  assessment,  extensive  and profound in terms of the relevant science. The population in this study are employees of PT. Bank Syariah Aceh Banda Aceh Branch totaled 43 and sampling was conducted by census so that the amount of the final sample to 43 people or involve the entire population in the study as the study sample. According to the research there are other factors beyond the research which may affect the employee's productivity PT. Bank Syariah Branch of Banda Aceh Aceh such as differences in education levels of employees, promotion and welfare.
Keywords: Shopaholic, Stimuli Buying, Environment, Social Factor, Positive Emotion
*Corresponding author. Email: ijalfami@gmail.com Received: 11 September 2016, Revision: 15 Oktober 2016, Accepted: 1 Desember 2016
Print ISSN: 2579-7972; Online ISSN: 2549-6204.
Copyright@2017. Published by Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET), Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA).

## Pendahuluan
Lembaga  perbankan  merupakan  tempat untuk  melakukan  transaksi  keuangan,  baik dari  masyarakat  dalam  bentuk  tabungan maupun  dari  pihak  bank  berupa  kredit  dan jasa pelayanan perbankan lainnya. Di dalam pekerjaannya, karyawan bank dapat mengalami stres kerja. Efek psikologis yang paling  sederhana  dan  jelas  dari  stres  kerja adalah turunnya produktivitas kerja. Produktivitas  kerja  timbul  sebagai  respon efektif  atau  emosional  terhadap  berbagai aspek  pekerjaan.  Ketidakpuasan  kerja  akan menimbulkan sikap acuh tak acuh karyawan bank syariah terhadap apa yang terjadi pada lembaga  perbankan  tersebut.  Oleh  karena itu, lembaga perbankan perlu memperhatikan  sumber-sumber  stres  kerja sehingga  stres  kerja  karyawan  bank  syariah dapat  dihindarkan  dan  produktivitas  kerja dapat ditingkatkan.
Sumber-sumber  stres  kerja  terdiri  dari variabel  dimensi  struktur  organisasi,  desain pekerjaan,  kelompok  kerja  dan  karakteristik individu  (Robbins,  1996).  Berdasarkan karakteristik  pekerjaan  karyawan  bank syariah,  dimungkinkan  bahwa  sumber  stres kerja yang memiliki kontribusi terbesar bagi karyawan  bank  syariah  adalah  desain pekerjaan  yang  dirancang  oleh  lembaga perbankan.
Tanggapan  setiap  karyawan  bank  syariah terhadap tuntutan pekerjaan dapat berbeda. Bagi  karyawan  bank  syariah  yang  memiliki karakteristik  kepribadian  tertentu,  tuntutan pekerjaan  dapat  menjadi  penyebab  stres kerja,  selain  itu  tidak  adanya  kemampuan dalam  menghadapi  tuntutan  pekerjaan  juga dapat menjadi sumber stres kerja.
Proses  pekerjaan  di  lembaga  PT.  Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh
umumnya  dilaksanakan  dalam  kelompok kerja.  Tujuan  utamanya  adalah  agar  setiap kegiatan dapat berlangsung lancar. Kelompok  kerja  tersebut  memiliki  ketua sebagai penanggung  jawab  setiap pekerjaan. Bila  di  dalam  kelompok  kerja  tidak  tercipta koordinasi  yang  baik,  akan  dapat  terjadi ketidaklancaran  kegiatan,  ketidakruntutan
setiap  tugas  yang  diberikan  kepala  karyawan dan nasabah menjadi merasa kurang mendapat  pelayanan,  yang  nantinya  akan dapat  menjadi  sumber  stres  kerja  bagi karyawan bank Syariah.
PT.  Bank  Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh sampai  saat  ini mempunyai  jumlah  karyawan sebanyak 43 yang terbagi dalam enam kepala seksi  yaitu  kepala  seksi  operasional  dengan jumlah  karyawan  sebanyak  10  orang,  seksi MIS  dengan  jumlah  karyawan  5  orang,  seksi Umum dengan jumlah karyawan sebanyak 13 orang,  seksi  pembiayaan  dengan  jumlah karyawan  sebanyak  9  orang,  seksi  Legal  dan Administrasi  Pembiayaan  dengan  jumlah karyawan sebanyak 3 orang, seksi penyelesaian  pembiayaan  dengan  jumlah karyawan sebanyak 3 orang.
Indikator dari adanya peningkatan produktivitas kerja dari karyawan PT.  Bank  Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh adalah  adanya  peningkatan  jumlah  cabang sejak  tahun  2006  hingga  tahun  2008  yaitu kantor  kas  Keutapang  tahun  2006,  kantor kas  Darussalam  tahun  2006,  kantor  kas Lambaro tahun 2007, kemudian ditingkatkan menjadi cabang pembantu pada 28 September 2007, Cabang pembantu Diponegoro, 2007, cabang pembantu Meulaboh  2008  dan  cabang  pembantu  Sigh tahun 2009.
Stres  kerja  merupakan  suatu  ketegangan yang  dialami  pekerja  diakibatkan  dari berbagai masalah, sehingga dapat menimbulkan  suatu  kelelahan,  ketegangan dan  hilangnya  daya  kontrol  emosi,  bahkan dapat  membawa  efek  terhadap  keselarasan, keterbatasan  dalam  mempersiapkan  mental kerja  yang  balk,  tidak  adanya  kesempatan untuk  mengembangkan  kemampuan  yang ada pada dirinya untuk menjadi lebih baik. Sedangkan  beban  kerja  yang  terlalu  sedikit mudah menimbulkan kejenuhan dan kebosanan  kerja  bagi  tenaga  edukatif Indikator  lain  adalah  variasi  tugas,  yang berarti karyawan diberi tugas yang menantang. Kondisi ini akan lebih memotivasi  karena  tidak  monoton.  Jika variasi  togas  kurang,  akan  dapat  menjadi sumber  stres  kerja. Indikator terakhir adalah
keterkaitan  tugas,  yang  berarti  karyawan bank  diberi  tugas  dan  tanggung  jawab  yang berada  dalam  rumpun  yang  sama.  Kondisi ini akan  lebih  mempertajam analisis karyawan  karena  materi  pekerjaannya  itu Baling  melengkapi.  Namun  bila  pekerjaan yang diberikan tidak sesuai dengan kemampuannya akan menyebabkan karyawan tidak dapat mempersiapkan mentamya  dengan  baik.  Kondisi  ini  dapat menjadi sumber stres kerja.
Adapun  fenomena  yang  muncul  dari karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah  Cabang Banda  Aceh,  adalah  karyawan  bekerja dibawah  tekanan  dari  pimpinan,  dengan tingkat  disiplin  yang  tinggi,  sehingga karyawan  tidak  mempunyai  kesempatan untuk  rileks  dalam  bekerja,  sehingga timbulnya  stres  kerja,  disisi  lain  tekanan pekerjaan  yang  tinggi  dalam  memberikan pelayanan kepada nasabah dan juga tuntutan  pelayanan  yang  terns  meningkat dari  nasabah  juga  menjadi  sumber-sumber terjadinya  stress  kerja  yang  dialami  oleh karyawan, serta tidak boleh adanya kesalahan  dalam  bekerja  (zero  error) menjadi  salah  satu  tuntutan  yang  hares dipenuhi  oleh  setiap  karyawan  dalam menjalankan  pekerjaannya.  Disamping  itu tuntutan  kerja  yang  tinggi,  dari  pimpinan dan  juga  dari  para  nasabah  yang  datang menjadi  salah  satu  sumber  stres  kerja  dari karyawan, dalam menyelesaikan pekerjaannya, dan khusus bagi teller mereka dituntut  untuk  bekerja  lebih  ekstra  karena setiap  nasabah  mempunyai  tuntutan  yang berbeda  dalam  mendapatkan  pelayanan yang maksimal.

## Metodologi Penelitian
Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  PT.  Bank Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh  dengan objek  penelitian  mengenai  sumber-sumber stres  kerja  karyawan  dan  kepuasan  kerja karyawan,  sedangkan  subjek  penelitian  ini adalah  seluruh  personil  yang  ada  di  PT.  Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh.
Ruang Lingkup penelitian ini adalah stres kerja dengan produktivitas kerja karyawan.
Sedangkan  penelitian  ini  bersifat  inferensial yaitu penelitian yang
bermaksud mengungkapkan suatu masalah, keadaan ataupun peristiwa dengan memberikan penilaian secara  menyeluruh,  luas  dan  mendalam  dari sudut ilmu yang relevan
Untuk  memperoleh  data  dan  informasi  yang diperlukan dalam membahas permasalahan yang diteliti,  penulis  melakukan  pengumpulan  data melalui penyebaran kuesioner merupakan daftar pertanyaan  yang  secara  logis  berhubungan dengan  permasalahan  dari  penelitian  yang dilakukan. Jenis pertanyaan yang diajukan dalam penelitian ini bersifat tertutup.
Populasi  dalam  penelitian  adalah  karyawan  PT. Bank  Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh  yang berjumlah  43  orang  dan  pengambilan  sampel dilakukan secara sensus sehingga jumlah sampel akhir  menjadi  43  orang  atau  mengikutsertakan seluruh  populasi  dalam  penelitian  sebagai sampel penelitian
Data-data  yang  diperoleh  dari  perusahaan bersangkutan,  penulis  akan  menganalisanya dengan  menggunakan  metode  kualitatif  dan kuantitatif
a. Analisa Kualitatif
Dengan metode ini data yang diperoleh dari hasil penelitian, penulis akan menganalisanya  berdasarkan  pendapat  para pakar  sebagai  landasan  teoritis  seperti  yang terurai pada studi kepustakaan.
b. Analisa Kuantitatif Pembahasan bedasarkan metode ini dengan menggunakan data dan rumus dalam bentuk angka-angka.
c. Untuk  mengetahui  berapa  besar  hubungan stres kerja dengan produktivitas
berhubungan  dengan  karyawan  digunakan peralatan  analisis  Regresi  tinier  berganda, Rangkuti, (2002).
Y= a+ b 1 x 1 +b 2 x 2 + b 3 x 3 + b 4 x 4 + e Dimana: Y = Produktivitas Kerja a = Konstanta
b, b 2, b 3, b 4 = Koefisien regresi untuk variabel x l , x 2 , x3,x4 x 1 = Desain Pekerjaan x 2 = Karakteristik Individu x 3 = Kelompok Kerja x 4 = StrukturOrganisasi
e = error Term, yaitu kesalahan penduga dari variabel yang telah diamati di dalam penelitian.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah: Ho1 :   Tidak  terdapat  hubungan  yang positif  antara  sumber  stres  desain pekerjaan  dengan  produktivitas kerja pegawai pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh.
Ha1 :   Terdapat  hubungan  yang  positif antara sumber stres desain pekerjaan  dengan  produktivitas kerja pegawai pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Ho2
:   Tidak  terdapat  hubungan  yang positif  antara  stres  karakteristik individu dengan produktivitas kerja pegawai pada PT. Bank Aceh
Syariah Cabang Banda Aceh.
Ha2 :  Terdapat  hubungan  yang  positif antara karakteristik individu dengan produktivitas kerja pegawai  pada  PT.  Bank  Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Ho3 :  Tidak  terdapat  hubungan  yang positif antara stres kelompok kerja dengan produktivitas kerja pegawai  pada  PT.  Bank  Aceh Syariah  Banda Aceh. Ha3 :  Terdapat  hubungan  yang  positif antara stres kelompok kerja
dengan    kepuasan  kerja  pegawai pada  PT.  Bank  Aceh  Syariah
Cabang Banda Aceh.
Ho4
:  Tidak  terdapat  hubungan  yang positif antara stres struktur organisasi  dengan  produktivitas kerja pegawai pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Ha4 :  Terdapat  hubungan  yang  positif antara  stres  struktur  organisasi dengan produktivitas kerja pegawai  pada  PT.  Bank  Aceh Syariah Cabang Banda Aceh Uji Reliabilitas dan Validitas
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan  kuesioner,  maka  kesanggupan responder dalam menjawab peilanyaan merupakan  hal  yang  penting  dalam  penelitian ini.  Untuk  mendapatkan  suatu  hasil  penelitian
yang dapat dipercaya sangat ditentukan oleh alat pengukuran  yang  digunakan  untuk  mengukur variabel yang akan diteliti.
Oleh  karena  itu  untuk  mengukur  handal  atau tidaknya  kuesioner  digunakan  analisis  Validitas dan reliabilitas. Instrumen yang valid berarti alat ukur  yang  digunakan  untuk  mendapatkan  data (mengukur)  itu  valid.  Valid  berarti  instrumen tersebut  dapat  digunakan  untuk  mengukur  apa yang  seharusnya  diukur.  Sedangkan  instrumen yang  reliabel  adalah  instrumen  yang  bila digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama. Untuk melihat realibilitas masing-masing instnimen yang digunakan, peneliti menggunakan  koefisien  Cronhach  Alpha  Suatu instrumen  dikatakan  reliabel  jika  memiliki  nilai alphanya  lebih  besar  dari  0,60  (Nunally,1967  : 305).,  Pengujian  validitas  data  dalam  penelitian ini  dilakukan  secara  statistik,  yaitu  dengan menggunakan  Uji  Pearson  product-moment coefficient of correlation dengan bantuan SPSS 15.0  seluruh  pernyataan  dinyatakan  valid  jika memiliki tingkat signifikansi di bawah 5%.

## Pengujian Asumsi Klasik
Uji  Asumsi  Klasik  ini  dilakukan  untuk mengetahui  apakah  model  estimasi  yang dipergunakan  memenuhi  asumsi  regresi  linear klasik. Hal ini penting  dilakukan agar diperoleh parameter  yang  valid  dan  andal.  Uji  diagnostik terdiri dari:
a. Uji  Normalitas,  Uji  ini  dilakukan  untuk mengetahui  normalitas  variabel  penggaggu (residual).  Regresi  linear  normal  klasik mengasumsikan  bahwa  tiap  t  (residual)  di distribusikan secara normal. Untuk 2 variabel yang  didistribusikan  secara  normal,  µ  dan  µ tidak  hanya  tak  berkorelasi  tetapi  juga didistribusikan secara independent (Gujarati, 1999:166). Residual variabel yang terdistribusi  normal  akan  terletak  disekitar garis  horizontal  (tidak  terpencar  jauh  dari garis diagonal).
b. Uji  Multikolinearitas,  multikolinearitas  yaitu adanya  hubungan  yang  kuat  antara  variabel- variabel independen dalam persamaan regresi.  Adanya  multikolinearitas  dalam model  persamaan  regresi  yang  digunakan akan  mengakibatkan  ketidakpastian  estimasi, sehingga  mengarahkan  kesimpulan  untuk menerima hipotesis nol. Hal ini
menyebabkan  koefisien  regresi  menjadi tidak  signifikan  dan  stndar  deviasi  sangat sensitif  terhadap  perubahan  data  (Gujarati, 1999).  Dengan  demikian,  variabel-variabel yang  mempunyai  indikasi  kuat  terhadap pelanggaran  asumsi  klasik  akan  dikeluarkan dari  model  penelitian.  Untuk  mendeteksi apakah  antara  variabel-variabel  independen yang  digunakan  mempunyai  kolinearitas yang  tinggi  atau  tidak,  dapat  dengan menggunakan  Variance  Inflation  Vactor (VIF),  dan  Person  Correlation  Matrix. Menurut  Gujarati  semakin  besar  nilai  VIF, maka  semakin  bermasalah  atau  semakin tinggi kolinearitas antar variabel independen.  Sebagai  Rule  of  Thumb,  jika nilai  VIF  sama  dengan  satu,  menunjukkan tidak  adanya  kolinearitas  antar  variabel independen,  dan  bila  nilai  VIF  kurang  dari 10 maka tingkat kolinearitas  belum tergolong  berbahaya.  Person  Correlation Matrix  digunakan  untuk  mengetahui  nilai koefisien  antar  variabel  independen.  Jika nilai koefisien kurang dari 0,80 maka sudah terdapat  multi  koli  nearitas  yang  berbahaya dalam penelitian (Gujarati, 1999).
c. Uji  Autokorelasi,  autokorelasi  yaitu  adanya hubungan  antara  kesalahan-kesalahan  yang muncul  pada  data  runtun  waktu  (time series).  Apabila  tedadi  gejala  autokorelasi maka  estimator  least  square  masih  tidak bias,  tetapi  menjadi  tidak  efisien.  Dengan demikian  koefisien  estimasi  yang  diperoleh menjadi  tidak  akurat  (Gujarati,  1999). Pengujian  autokorelasi  dapat  dilakukan dengan  menghitung  nitai  Durbin  Watson (d) dengan membandingkan nilai d terhadap dl  dan  du.  Setelah  menghitung  nilai  d statistik  selanjutnya  dibandingkan  dengan nilai d dari tabel dengan tingkat signifikansi 5%.

## Hasil dan Pembahasan

## Hasil Pengujian Instrumen
Kualitas  data  yang  diperoleh  dari  penggunaan instrumen penelitian akan dievaluasi melalui uji validitas  dan  uji  reliabilitas  berdasarkan  nilai kritis  product  moment  dan  nilai  koefisien Cronhach Alpha:

## Tabel 1
Hasil Uji Validitas
No. Pernyataan Koefisien KorelasiNilai Kritis 5% (N=43) 1. Al 0.813 2. A2 0.650 xi 3. A3 0.811 4. A4 0.477 5. B1 0.907 6. B2 0.570 7. B3 0.584 X2 8. B4 0.851 9. B5 0.848
10. C 0.673 M 0.301 11. C2 0.859 12. C3 0.908 13. D1 0.777 14. D2 0.636 X4 15. D3 0.820 16. D4 0.478 17. El 0.686 18. E2 0.883 Y 19. E3 0.796 20. E4 0.380
Berdasarkan  tabel  1   di  atas  bahwa  semua  item variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini semuanya  dinyatakan  valid,  karena  mempunyai koefisien korelasi di atas dari nilai kritis korelasi product  moment  yaitu  sebesar  0.301  sehingga semua  pertanyaan  yang  terkandung  dalam  item variabel  penelitian  ini  dinyatakan  valid  untuk dilanjutkan penelitian yang lebih mendalam.
Sedangkan untuk menilai kehandalan kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini, digunakan  uji  reliabilitas  berdasarkan  model Cronhach  Alpha  yang  lazim  digunakan  untuk pengujian  kuesioner  dalam  penelitian  ilmu sosial. Analisis ini digunakan untuk menafsirkan  korelasi  antara  skala  yang  dibuat dengan skala variabel yang ada.
Pengujian reliabilitas digunakan untuk mengetahui  sejauh  mana  hasil  pengukuran tetap  konsisten  yaitu  dengan  menghitung besarnya  Cronbach  Alpha  dengan  bantuan program  SPSS  version  15.0.  Hasilnya  seperti yang terlihat di tabel dibawah yang menunjukkan bahwa instrumen dalam
penelitian  ini  reliabel  (handal)  karena  nilai
alphanya  lebih  besar  dari  0,60  (Malhotra, 1996: 305).
Berdasarkan analisis reliabilitas dapat diketahui bahwa  alpha  untuk  masing-masing  variabel yaitu variabel Produktivitas Kerja (Y) diperoleh nilai  alpha  sebesar  63.3%,  variabel  desain pekerjaan  (xl)  diperoleh  nilai  alpha  sebesar 61.5%,  variabel  karakteristik  individu  (x2) diperoleh  nilai  alpha  sebesar  80.7%,  variabel kelompok  kerja  (x3)  diperoleh  nilai  alpha sebesar 75.0%, dan variabel struktur organisasi (x4)  diperoleh  nilai  alpha  sebesar  61.3%. Dengan  demikian  pengukuran  reliabilitas terhadap  variabel  penelitian  menunjukkan bahwa  pengukuran  keandalan  memenuhi kredibilitas  Cronbach  Alpha  dimana  nilai alphanya lebih besar dari Alpha 0.60.

## Pengujian Asumsi Klasik
Dengan  menggunakan  model  regresi  liner berganda pada pembahasan analisa data, maka dilakukan  pengujian  asumsi  klasik  terlebih dahulu, dimana dalam hal ini ada 3 jenis asumsi yang digunakan yaitu
a. Normalitas
b. Pengujian N/lultikulinearitas
c. Pengujian Autokorelasi

## Pembahasan
Untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  bebas yaitu  desain  pekerjaan  (xI),  mengetahui pengaru  individu  (x2),  kelompok  kerja  (x3), struktur organisasi (x4) terhadap
produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Bank  Aceh Syariah  Cabang  Banda  Aceh  (Y).    Pengaruh masing-masin variabel bebas terhadap variabel terikat secara terinci.
Berdasarkan  dari  hasil  dari  output  komputer melalui  program  SPSS  seperti  program  pada tabel  di  atas,  maka  diperoleh  persamaan regresi berganda sebagai berikut.
Y  =  2.303  +  0.132x 1 +  0.126x 2 +  0.068 X3 + 0,101X4
Dari persamaan regresi di atas dapat diketahui hasil penelitian sebagai berikut:
1) Koefisien korelasi (R)
Berdasarkan  dari  output  komputer  di  atas maka  diperoleh  koefisien  korelasi  dalam penelitian  diperoleh  nilai  sebesar  0.822
dimana  dengan  nilai  tersebut  terdapat hubungan  antara  variabel  bebas  dengan variabel  terikat  adalah  sebesar  82.2%. Artinya  produktivitas  kerja  karyawan  PT. Bank  Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh eras hubungannya dengan desain pekerjaan (xl),  karakteristik  individu  (x2),  kelompok kerja (x3), struktur organisasi (x4).
2) Koefisien Determinasi (R2)
Sementara  itu  koefisien  determinasi  yang diperoleh  dengan  nilai  sebesar  0.675
Artinya  bahwa  sebesar  67.5%  perubahan- perubahan dalam variabel terikat (produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Bank Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh)  dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam faktor-desain  pekerjaan  (xl),  karakteristik individu (x2), kelompok kerja (x3), struktur organisasi  (x4).  Sedangkan  selebihnya sebesar 32.5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar lima variabel seperti dijelaskan di atas.
3) Koefisien Regresi
 Dalam penelitian diperoleh nilai konstanta  sebesar  2.303.  Artinya  bila mana desain pekerjaan (xl),
karakteristik  individu  (x2),  kelompok kerja  (x3),  struktur  organisasi  (x4), dianggap  konstan,  maka  produktivitas kerja  karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah Cabang  Banda  Aceh,  adalah  sebesar 2.303  pada  satuan  Skala  liken  atau produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Bank Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh masih dianggap rendah.
 Koefisien  regresi  desain  pekerjaan  (xl) sebesar  0.132.  Artinya  setiap  100% perubahan dalam variabel desain pekerjaan akan meningkatkan
produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Bank Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh sebesar  13.2%  dengan  asumsi  variabel, karakteristik  individu  (x2),  kelompok kerja  (x3),  struktur  organisasi  (x4)  di anggap konstan.
 Koefisien  regresi  karakteristik  individu (x2)  sebesar  0.126.  Artinya  setiap  100% perubahan  (perbaikan)  dalam  variabel desain  pekerjaan  secara  relatif  akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah Cabang  Banda  Aceh  sebesar  12.6%
dengan asumsi variabel desain pekerjaan  (x1),  kelompok  kerja  (x3), struktur  organisasi  (x4)  di  anggap konstan.
 Koefisien  regresi  kelompok  kerja  (x3) sebesar  0.068.  Artinya  setiap  100% perubahan  (perbaikan)  dalam  variabel karakteristik individu secara relatif akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah Cabang  Banda  Aceh  sebesar  6.8% dengan  asumsi  desain  pekerjaan  (A), karakteristik  individu  (x2),  struktur organisasi (x4) di anggap konstan.
 Koefisien  regresi  struktur  organisasi (x4) sebesar 0.101. Artinya setiap 100% perubahan  (perbaikan)  dalam  variabel kelompok  kerja  secara  relatif  akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah
Cabang  Banda  Aceh  sebesar  10.1%, dengan asumsi variabel desain
pekerjaan  (xl),  karakteristik  individu (x2),  kelompok  kerja  (x3),  di  anggap konstan.
Berdasarkan  hasil  analisis  di  atas  dapat diketahui  bahwa  dari  keempat  variabel  yang diteliti,  ternyata  variabel  desain  pekerjaan  dan karakteristik  individu  mempunyai  pengaruh dominan  dalam  meningkatkan  produktivitas kerja karyawan PT. Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh karena diperoleh koefisien regresi masing-masing sebesar 13.2% dan 12.6%.
4) Hasil Uji Statistik
a. Hasil Uji F (Secara Simultan)
Berdasarkan  hasil  pengujian  dari  uji
ANOVA  atau  uji-F  (secara  simultan) diperoleh  Fhitung  sebesar  49.376,
sedangkan F tabel pada tingkat
signifikansi  oc  =  5%  adalah  sebesar 2.434.  Hal  ini  memperlihatkan  bahwa F hitung > F tabel dengan tingkat signifikansi 0.000.  Hasil  perhitungan  ini  dapat  di ambil suatu kesimpulan bahwa menerima  hipotesis  alternatif  dan menolak  hipotesis  nol,  artinya  bahwa variabel desain pekerjaan (x1), karakteristik  individu  (x2),  kelompok kerja  (x3),  struktur  organisasi  (x4) secara bersama-sama berpengaruh
secara  signifikan  terhadap  produktivitas kerja  karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah
Cabang Banda Aceh. b. Hasil Uji-t Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Bank Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh secara parsial dapat dilihat dari hasil uji- t.  Hasil  perhitungan  yang  diperlihatkan pada  tabel  5.1  dapat  diketahui  besarnya nilai t hitung untuk masing-masing variabel dengan tingkat  kepercayaan atau derajat signifikansi sebesar (x = 5%.
1. Variabel Desain pekerjaan (A) Hasil  penelitian  terhadap  variabel desain  pekerjaan  (xl)  diperoleh  nilai t hitung  sebesar  3.915  sedangkan  nilai ttabel  sebesar  1.976,  hasil  perhitungan ini menunjukkan bahwa t hitung > t tabel dengan  tingkat  signifikansi  sebesar 0.000.
Dengan demikian hasil perhitungan statistik menunjukkan bahwa  secara  parsial  variabel  desain pekerjaan berpengaruh secara
signifikan  terhadap  produktivitas  kerja karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah Cabang Banda Aceh. Dengan demikian Ha  diterima  yang  berarti bahwa  desain pekerjaan  mempengaruhi  produktivitas kerja  karyawan                              PT.  Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh.
2. Variabel Karakteristik individu (x2) Temuan hasil penelitian terhadap  variabel  karakteristik  individu diperoleh  nilai  t hitung sebesar  3.087, sedangkan  nilai  ttahzi  sebesar  1.976, hasil  perhitungan  ini  menunjukkan bahwa t hitung  >  ttabel  dengan  tingkat signifikansi  sebesar  0.000.  Dengan demikian  hasil  perhitungan  statistik menunjukkan  bahwa  secara  parsial variabel
karakteristik individu berpengaruh  secara  signifikan  terhadap produktivitas kerja karyawan
PT.  Bank  Aceh  Syariah  Cabang  Banda Aceh.  Dengan  demikian  hipotesis  Ha diterima yang berarti bahwa karakteristik individu  mempengaruhi  produktivitas kerja  karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah Cabang Banda Aceh.
3. Variabel Kelompok kerja (x3)
Hasil penelitian terhadap
variabel  kelompok  kerja  diperoleh nilai thitung  sebesar  2.400,  sedangkan  nilai t tabel sebesar 1.976, hasil perhitungan ini menunjukkan  bahwa  t hitung >  t tabel , dengan  tingkat  signifikansi  sebesar 0.018  atau  probabilitas  lebih  kecil  dari (x = 5%. Berdasarkan hasil perhitungan statistik  menunjukkan  bahwa  secara parsial variabel kelompok kerja berpengaruh  secara  signifikan  terhadap produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Bank Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh. Dengan demikian hipotesis Ha diterima  dengan  dengan  demikian kelompok kerja mempengaruhi
produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh.
4. Variabel Struktur organisasi (x4).
Berdasarkan temuan hasil penelitian terhadap variabel  struktur  organisasi  diperoleh  nilai t hitung sebesar 3.984 sedangkan nilai t tabel sebesar 1.976, hasil temuan penelitian ini menunjukkan  bahwa  t hitung >  t tabel dengan tingkat signifikansi sebesar
0.000.
Berdasarkan hasil perhitungan secara
signifikan  memperlihatkan  bahwa  secara parsial variabel struktur organisasi berpengaruh  secara  signifikan  terhadap produktivitas  kerja  karyawan                          PT. Bank  Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh. Dengan  demikian  hipotesis  alternatif  Ha diterima karena struktur organisasi mempengaruhi  produktivitas  kerja  karyawan PT. Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh.

## Pembuktian Hipotesis
Berdasarkan  hasil  pembahasan  di  atas  dapat terbukti  bahwa  hipotesis  alternatif  dapat diterima  bahwa  produktivitas  kerja  karyawan PT.  Bank  Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh sangat  dipengaruhi  oleh  variabel  desain pekerjaan  (xl),  karakteristik  individu  (x2), kelompok  kerja  (x3),  struktur  organisasi  (x4) sama-sama  mempunyai  pengaruh  dalam meningkatkan  produktivitas  kerja  karyawan PT.  Bank  Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh yaitu  dengan  diperoleh  nilai  Fhitung  sebesar 49.376, dan Ftabel pada tingkat signifikansi α =  5%  adalah  sebesar  2.434  dengan  tingkat
signifikansi  0.000.  Hal  tersebut  menyatakan bahwa secara simultan (bersama¬sama) variabel  yang  diteliti  berpengaruh  terhadap produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Bank  Aceh Syariah Cabang Banda Aceh.
Sedangkan  secara  parsial  variabel  yang  diteliti semuanya mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah  Cabang Banda  Aceh,  sehingga  secara  parsial  variabel desain  pekerjaan  (x1),  karakteristik  individu (x2),  kelompok  kerja  (x3),  struktur  organisasi
(x4) berpengaruh
parsial terhadap
produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Bank  Aceh Syariah Cabang Banda Aceh.
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa semua indikator yang diteliti berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan  produktivitas  kerja  karyawan  PT. Bank  Aceh  Syariah  Cabang  Banda  Aceh,  hal ini  sesuai  dengan  hasil  penelitian  yang dilakukan oleh Praptini Yuhanti (2001), bahwa dimensi  struktur  organisasi,  desain  pekerjaan, kelompok  kerja  dan  karakteristik  individu sebagai  variabel  sumber  stres  kerja,  secara serentak mempunyai pengaruh signifikan pada kepuasan  kerja  tenaga  edukatif,  sedangkan bahwa  desain  pekerjaan  merupakan  sumber stres  kerja  yang  paling  besar  diantara  sumber stres  kerja  lainnya  dalam  mempengaruh] kepuasan kerja tenaga edukatif.

## Kesimpulan
1. Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  Tinier berganda  diperoleh  penjelasan  bahwa  semua variabel  yang  diteliti  yaitu  desain  pekerjaan (xl), karakteristik individu (x2), kelompok kerja (x3),  struktur  organisasi  (x4)  mempunyai koefisien  korelasi  (hubungan)  yang  sedang, serta  mempunyai  pengaruh  yang  relatif  kuat terhadap produktivitas kerja.
2. Berdasarkan  hasil  penelitian  variabel  yang mempunyai  pengaruh  domman  terhadap produktivitas  kerja  adalah  variabel  desain pekerjaan dan karakteristik individu.
3. Berdasarkan  hasil  uji-F  atau  secara  simultan menunjukkan  bahwa  semua  variabel  yang diteliti berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas  kerja  karyawan  PT.  Bank  Aceh Syariah  Cabang  Banda  Aceh,  hal  ini  karena diperoleh  nilai  Fhitung  >  Ftabel  pada  tingkat
signifikansi   = 5%.
4. Berdasarkan  hasil  uji-t  (secara  parsial) menunjukkan bahwa bahwa pengaruh variabel  desain  pekerjaan  (xl),  karakteristik individu  (x2),  kelompok  kerja  (x3),  struktur organisasi  (x4)  mempunyai  pengaruh  secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah  Cabang Banda Aceh, dengan demikian hipotesis Hal, Ha2,  HO  dan  Ha4  diterima  dan  menolak hipotesis Hol, Ho2, Ho3 dan Ho4.
5. Berdasarkan hasil penelitian masih ada faktor lain diluar penelitian yang dapat mempengaruhi  produktivitas  kerja  karyawan PT.  Bank  Aceh  Syariah  Cabang Banda  Aceh seperti  adanya  perbedaan  tingkat  pendidikan karyawan,  promosi  jabatan  maupun  tingkat kesejahteraan.

## Daftar Pustaka
As'ad,  Moh,  (2004).  Psikologi  Industri, Yogykarta, Liberty.
Dessler,  Gary  (2003).  Manajemen  Sumber Daya Manusia. Ist ed. PT.  Prenhallindo, Jakarta Gibson Ivancevich Donnelly, (2003), Organisasi  Perilaku,  Struktur  dan Proses, Binarupa Aksara.
Handoko,  Ham,  (2002).  Manajemen  Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bina Aksara.
Flasibuan,  Malaya,  SP,  (2003).  Manajemen Dasar,  Pengertian  dan  Masalah,  Edisi Revisi, Jakarta, Bumi Aksara.
Hasyim, M, (1998). Analisa Laporan Keuangan, Banda Aceh.
Heidjrachman,
R. (1995). Manajemen Personalia,  Edisi  Ketiga,  Yogyakarta,
LP3ES.
Hidayat,  (2001).  Konsep  dan  Pengertian Produktivitas  serta  Interprestasi  Hasil Pengetahuan, Jakarta, Frisma.
Kotler,  Philip,  (2003).  Analisis  Pengendalian,
dan  Pengawasan  Pemasaran,  Jakarta, Erlangga.
Muchdarsyah,  Sinungan,  (2003).  Produktivitas apa  dan  Bagaimana,  Jakarta,  Bina Aksara.
Notoadmodjo,  Soekidjo,  (2003).  Administrasi dan  Prinsip-prinsip  Dasar,  Jakarta, Rinek Cipta.
Prawiro, S. Surayadi, (2002). Bahasan
Komprehensif  Strategi  Pengambilan Keputusan Bisnis, Jakarta, Bumi Aksara. Simanjuntak,  Payamen,  J.  (2005).  Produktivitas Kerja, Pengantar dan Ruang Lingkupnya. Jakarta, LP3ES. Stoner,  JF,  (2001).  Manajemen  dan  Sumber Daya  Manusia,  Edisi  Ketujuh,  Jakarta,
Erlangga.
Swastha,  Basu  dan  Ibnu  S,  (2005).  Pengantar Ekonomi Perusahaan Modern, Yogyakarta, Liberty.
Szilagy  dan  Joan  Ross  Acocella,  (2001),
Psiychologi  Of  Adjusment  An  Human Relationship, Edisi  Tiga,  MC Graw-Hill Publishing Company. 1995.
Winardi, (2000). Kepemimpinan dalam Manajemen,  Edisi  Baru,  Jakarta,  Rineka Cipta.
Yeremias,  Keban,  (2002).  Peningkatan  Kinerja Pelayanan  Publik  melalui  Accountable Management, Jakarta, PSPK Utama.