Available at https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(01), 2022, 730-739
Pengaruh Intellectual Capital dan Karakteristik Dewan Pengawas Syariah Terhadap Kinerja Sosial Pada Perbankan Syariah
Adhitia Nur Fatah 1) , Bima Cinintya Pratama 2) , Azmi Fitriati 3) , Ira Hapsari 4) 1,2,3,4 Program Studi Akuntansi S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto *Email korespondensi: dhityafatah40@gmail.com

## Abstract
Banks are facing major challenges due to the development of labor globalization, which is marked by efforts to establish an ASEAN Economic Community in 2015 with a single market character and a regional production base. This raises banking awareness of the importance of managing human capital so that it is hoped that banks will have added value for the company. The purpose of this study was to determine the effect of intellectual capital, the number of meetings of the sharia supervisory board, cross-membership of the sharia supervisory board, and the gender of the sharia supervisory board on social performance. The population used in this study is Islamic Commercial Banks in 2008-2020. The sampling technique used is purposive sampling technique in order to obtain a sample of 131 samples that have met the criteria. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that the variable number of sharia supervisory board meetings has a positive effect on social performance and the variables of intellectual capital, cross membership and gender of the sharia supervisory board have no effect on social performance.

## Keywords: Intellectual Capital, Characteristics of DPS and Social Performance
Saran sitasi: Fatah, A. N., Pratama, B. C., Fitriati, A., & Hapsari, I. (2022). Pengaruh Intellectual Capital dan Karakteristik Dewan Pengawas Syariah Terhadap Kinerja Sosial Pada Perbankan Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8 (01), 730-739. doi: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v8i1.3749
DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v8i1.3749

## 1. PENDAHULUAN
Perkembangan  bisnis  yang  semakin  pesat, memaksa  setiap  negara  bergerak  lebih  cepat  dalam berbagai  hal,  termasuk  dari  segi  ekonomi.  Ekonomi dan  perbankan  adalah  dua  hal  yang  saling  berkaitan dan tidak bisa dipisahkan keberadaannya. Perbankan merupakan  salah  satu  tonggak  bagi  perekonomian suatu  negara  karena  perannya  yang  sangat  penting (Choiriyah  dan  Fitria,  2019).  Sektor  perbankan syariah merupakan instrumen penting yang memiliki pengaruh pada kemajuan ekonomi Islam (Zuliana dan Aliamin,  2019).    Pada  dasarnya  perbankan  syariah adalah  sistem  perbankan  yang  dalam  menjalankan usahanya  berdasarkan  pada  prinsip  hukum  syariah Islam  yang  mengacu  pada  Al-Quran  dan  Hadist (Zuliana dan Aliamin, 2019).
Dalam ekonomi Islam, tujuan kegiatan ekonomi, termasuk  lembaga  keuangan,  tidak  hanya  terfokus pada  tujuan  komersial  yang  berorientasi  pada keuntungan  (profit  oriented)  semata,  akan  tetapi  ada
tujuan  lain  yang  harus  diperhatikan  oleh  pelaku ekonomi,  yaitu  memberikan  kesejahteraan  sosial (Wiranata dan Rama, 2018). Perbankan syariah harus menggunakan  sebuah  alat  ukur  dari  segi  tujuan syariah  ( maqashid  shariah )  untuk  menilai  sejauh mana kinerja telah dicapai, yang harus sesuai dengan prinsip  Islam  dalam  operasionalnya,  terutama  tujuan syariah bank tidak terbatas pada aspek keuangan saja, tetapi harus memperhatikan aspek lainnya, yaitu sosial dan  lingkungan  (Ramadhani  dan  Mutia,  2016). Berdasarkan Undang – undang RI No 21 Tahun 2008 tentang  Perbankan  Syariah,  tujuan  bank  syariah diantarany,  menunjang  pelaksanaan  pembangunan nasional  Indonesia  untuk  mencapai  terciptanya masyarakat adil  dan makmur berdasarkan demokrasi ekonomi,  dikembangkan  sistem  ekonomi  yang berlandaskan  pada  nilai  keadilan,  kebersamaan, pemerataan,  dan  kemanfaatan  yang  sesuai  dengan prinsip syariah.
Pada  bank  yang  berprinsip  nilai-nilai  syari’ah maka kinerja maqashid syari’ah merupakan hal yang dapat  diraih  sebagaimana  tujuan  yang  ingin  dicapai dalam  ekonomi  Islam  yaitu  mencapai  falah (kemenangan  dunia  dan  akhirat)  dan  mashlahah (menciptakan  kehidupan  yang  lebih  baik)  (Mulyani, 2019).  Maqashid  syariah  adalah  sebuah  sistem  yang bertujuan untuk terwujudnya nilai-nilai ajaran syariah Islam  agar  tercipta  suatu  kebahagiaan  hidup  baik  di dunia  maupun  di  akhirat,  dengan  jalan  mengambil (segala) yang bermanfaat dan mencegah atau menolak yang  mudarat,  yaitu  yang  tidak  berguna  bagi  hidup dan  kehidupan  (sidiq,  2017).  Pengukuran  kinerja maqasid  syari’ah  sebuah  bank  syari’ah  akan memberikan fleksibilitas, kedinamisan dan kreatifitas, dalam  mengambil  kebijakan  dan  aktifitas  kehidupan sosial (Mulyani, 2019).
Perbankan  tengah  menghadapi  tantangan  besar akibat  perkembangan  globalisasi  tenaga  kerja  yang ditandai  dengan  adanya  upaya  untuk  membentuk ASEAN Economic Comunity pada tahun 2015 dengan karakter  pasar  tunggal  dan  basis  produksi  regional (Nurhayati  dkk,  2019).  Hal  ini  memunculkan kesadaran  perbankan  akan  pentingnya  pengelolaan human  capital sehingga  diharapkan  perbankan  akan memiliki  nilai  tambah  bagi  perusahaan.  Salah  satu yang  dapat  diwujudkan  oleh  perusahaan  adalah keunggulan kompetitif. Artinya perusahaan memiliki sesuatu  yang  tidak  dimiliki  oleh  pesaing.  (Nurhayati dkk, 2019).
Keunggulan  kompetitif  dapat  dicapai  dengan Intellectual  capital . Intellectual  capital merupakan kepemilikan  perusahaaan  atas  sumber  daya  yang beragam berupa pengetahuan, keahlian karyawan, dan pengalaman,  serta  hubungan  baik  dengan  berbagai pihak sebagai bagian dari proses penciptaan value dan mencapai keunggulan kompetitif perusahaan (Sutanto dan Siswantaya, 2014). Berdasarkan Resources Based Theory  (RBT) meyakini  perusahaan  akan  mencapai keunggulan  kompetitif  apabila  perusahaan  tersebut memiliki  sumber  daya  yang  unggul  dengan menciptakan  dan  mempertahankan  keunggulan kompetitif, perusahaan dapat mengembangkan sumber daya yang dimiliki agar bernilai tinggi, tidak mudah  ditiru,  tidak  dapat  tergantikan,  dapat diandalkan  dan  berbeda  dengan  perusahaan  pesaing (Wijayani, 2017).
Penelitian  Wijayani  (2017),  Pratama  (2018), serta  Nurdin  dan  Suyudi  (2019),  menunjukkan  hasil bahwa intellectual  capital berpengaruh  positif terhadap  kinerja  sosial. Intellectual  capital bagi
perbankan diperoleh dari berapa banyak value added yang dapat dihasilkan dengan dana yang dikeluarkan untuk  tenaga  kerja.  Ini  dilakukan  perbankan  syariah karena perbankan syariah menyadari bahwa knowledge yang dimiliki tenaga kerja sangat berharga. Oleh  karena  itu,  perbankan  syariah  mengadakan pelatihan, penelitian dan pengembangan, keterampilan yang inovatif untuk tenaga kerjanya agar mampu  menciptakan  value  added,  mendapatkan keunggulan  bersaing,  sehingga  nantinya  berdampak pada  peningkatan  kinerja  perbankan  syariah (Nurdin dan Suyudi, 2019).
H1: Intellectual Capital berpengaruh positif terhadap kinerja sosial
Salah satu ciri penting yang membedakan antara bank  syariah  dengan  bank  konvensional  adalah keberadaan Dewan Pengawas Syariah (DPS) di dalam strukturnya.  Untuk  memastikan  mereka  yang berurusan dengan bank syariah bahwa keyakinan dan prinsip agamanya terpenuhi, setiap bank syariah harus memiliki DPS (Hussein, 2018). Salah satu yang dapat menjadi  tolak  ukur  karakteristik  DPS  adalah  jumlah rapat,  keanggotaan  lintas  dan gender .  Berdasarkan peraturan  Bank  Indonesia  tahun  2009,  rapat  dewan pengawas  syariah  rapat  merupakan  rapat  yang dilakukan  oleh  dewan  pengawas  syariah  untuk mengoordinasi dan membahas hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan perbankan syariah untuk tetap sesuai dengan prinsip syariah. Dewan pengawas syariah akan terlihat efektif apabila sering melakukan pembahasan- pembahasan  dan  diskusi  atas  masalah  yang dikhawatirkan akan melanggar prinsip-prinsip syariah dalam menjalankan operasi bisnis  syariah (Purwanti, 2016). Berdasarkan PBI No. 11/33/PBI/2009 pasal 14, rapat dewan pengawas syariah wajib diselenggarakan minimal paling kurang satu kali dalam dua bulan dan dihadiri paling kurang dua pertiga dari jumlah dewan direksi.  Semakin  sering  dewan  pengawas  syariah megadakan rapat, maka akrual pengelolaan perusahaan semakin kecil. Hal ini menunjukan bahwa semakin sering dewan pengawas syariah mengadakan rapat, maka fungsi pengawasan terhadap manajemen semakin efektif (Amalia dkk, 2019).
Penelitian  Nurmalia  (2019),  Shabrina  (2021) serta  Wijaya  dan  Adawiyah  (2021)  menemukan bahwa  jumlah  rapat  dewan  pengawas  syariah berpengaruh  terhadap  kinerja  sosial.  Fauzi  (2016) dalam  Nurmalia  (2019)  mengemukakan  semakin sering dilakukan rapat dewan pengawas syariah maka semakin baik monitoring terhadap bank syariah.
H2:  Jumlah rapat dewan pengawas syariah berpengaruh positif terhadap kinerja sosial Karakteristik DPS selanjutnya yaitu keanggotan lintas  DPS.  Keanggotaan  Lintas  Dewan  Pengawas Syariah  dalam  perspektif  Undang-undang  Nomor  5 Tahun 1999 tentang Larangan Praktik Monopoli dan Persaingan  Usaha  tidak  sehat,  khususnya  pasal  26 memang  tidak  dilarang.  Namun  undang-undang tersebut  melarang  apabila  dewan  pengawas  syariah yang  memegang  jabatan  tersebut  berada  dalam perusahaan dengan kriteria beroperasi pada pasar yang sama,  memiliki  keterkaitan  bisnis  atau  sama  hal lainnya dalam produksi, menguasai pangsa pasar atau jasa  secara  bersama  dan  mengakibatkan  praktik monopoli dan persaingan usaha tidak sehat.
Penelitian  Agustina  dan  Maria  (2017),  Nomran (2017) dan Fakhruddin dkk (2020) menyatakan bahwa keanggotaan lintas dewan pengawas syariah berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  sosial.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keanggotaan lintas dapat  mendorong  kinerja  yang  lebih  baik  karena dengan  dewan  pengawas  yang  lebih  melakukan kegiatannya di lebih dari 1 perusahaan (bank), maka lebih  memiliki  pengalaman,  kepakaran,  pengalaman, keahlian,  dan  jaringan  profesional  serta  sosial  yang lebih baik (Muttakin dan Ullah, 2012).
H3:  Keanggotaan  lintas  dewan  pengawas  syariah berpengaruh positif terhadap kinerja sosial Sejak  gagalnya  beberapa  perusahaan  terkemuka yang  ada  di  dunia,  seperti  Enron,  WorldCom,  Tyco, dan  Parmalat  disebabkan  tata  kelola  yang  buruk, pemerintah,  perusahaan,  akademisi,  dan  berbagai pihak lain, termasuk masyarakat, mulai menyoroti isu keragaman gender dalam struktur dewan (Randøy et al.,  2006).  Keberadaan  perempuan  dalam  dewan dianggap  dapat  meningkatkan  pemantauan  dan independensi dewan sehingga mendorong terciptanya good corporate governance (Maghfiroh dan Utomo, 2019).  Ketika  dewan  pengawas  memantau  dan mendisiplinkan  para  manajer  dengan  baik,  kinerja sosial  pun  akan  meningkat  secara  signifikan (Abdullah, 2004). Keberadaan perempuan yang lebih banyak  dalam  komposisi  dewan  akan  membawa ragam pendapat dan pertimbangan baru dalam proses pengambilan  keputusan  yang  lebih  baik  dan penguatan  pemantauan  di  tingkat  eksekutif  akan mendorong  peningkatan  kinerja    sosial  perusahaan (Maghfiroh dan Utomo, 2019).
Penelitian  Rompis  dkk  (2018)  menemukan bahwa  keberagaman gender berpengaruh  positif
terhadap  kinerja  sosial.  Keberadaan  wanita  menjadi anggota dewan perusahaan didasarkan dengan alasan wanita dapat menjadi sinyal bahwa kinerja perusahaan sedang  berjalan  dengan  baik,  bukan  sebagai  tanda bahwa  di  masa  mendatang  wanita  dapat  membuat sesuatu  yang  berdampak  baik  pada  perusahaan (Rompis, 2018).
H4: Gender dewan  pengawas  syariah  berpengaruh positif terhadap kinerja sosial

## 2. METODE PENELITIAN
Jenis  data  penelitian  ini  yaitu  pendekatan kuantitatif.  Pendekatan  kuantitatif,  yaitu  penelitian yang  didasarkan  pada  data  kuantitatif  dimana  data kuantitatif merupakan data yang berbentuk angka atau bilangan  (Suliyanto,  2018).  Dalam  penelitian  ini, metode  yang  digunakan  untuk  mengumpulkan  data adalah  dengan  metode  dokumentasi  pada  data sekunder.  Metode  sekunder  maksudnya  adalah  data penelitian  yang  diperoleh  peneliti  secara  tidak langsung  dengan  sumber-sumber  yang  sudah  ada. Metode  pengumpulan  data  yang  akan  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  menggunakan  purposive dengan pooled unbalance sample atau menggunakan semua  sampel  yang  ada  walaupun  tidak  seimbang jumlah  tahunnya.  Populasi  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah Pebankan yang ada di Indonesia, sedangkan sampel yang digunakan yaitu bank umum syariah  periode  2008-2020.  Teknik  pengambilan sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah purposive sampling. Berdasarkan kriteria sampel yang telah  dipilih  dalam  penelitian  ini,  maka  diperoleh sampel  penelitian  sebanyak  14  perusahaan  untuk setiap  tahunnya  dimana  periode  yang  digunakan dalam  penelitian  adalah  tahun  2008-2020.  Sehingga total  keseluruhan  sampel  yang  digunakan  adalah sebanyak 131. Pemilihan sampel mempertimbangkan kriteria sebagai berikut:
a. Perbankan Syariah yang mempublikasikan laporan tahunan dari tahun 2008-2020.
b. Perbankan  Syariah  yang  memiliki  kelengkapan data sesuai dengan variabel penelitian.
2.1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel 2.1.1. Kinerja Maqashid Syariah Adapun instrumen pengukuran kinerja maqashid  shariah yang  digunakan  pada  penelitian ini  mengacu  pada  model  Mohammed  et  al. (2008&2015).

## Tabel 1. Penerapan Maqashid Shariah Index pada Bank Syariah
Konsep (Tujuan) Dimensi Elemen Rasio Kinerja Mendidik Individu D1. Memajukan Pengetahuan E1. Bantuan Pendidikan R1. Bantuan pendidikan/total beban E2. Penelitian R2. Beban penelitian/total beban D2. Menerapkan dan meningkatkan keahlian baru E3. Pelatihan R3. Beban pelatihan/total beban D3. Menciptakan kesadaran akan bank syariah E4. Publikasi R4. Beban promosi/total beban Menegakkan Keadilan D4. Pengembalian yang adil E5. Return yang adil R5. Bagi hasil belum dibagi/pendapatan atau investasi bersih D5. Produk dan pelayanan yang terjangkau E6. Fungsi Distribusi R6. Pembiayaan Mudharabah&musyarakah/total pembiayaan D6. Menghilangkan unsur-unsur negatif yang dapat menciptakan ketidakadilan E7. Produk bebas bunga R7. Pendapatan bebas bunga/total pendapatan Memelihara Kemaslahatan D7. Profitabilitas E8. Rasio Laba  R8. Lababersih/total asset D8. Retribusi pendapatan & kesejahteraan E9. Pendapatan Individu R9. Zakat yang dibayarkan/aset bersih D9. Investasi di sektor rill E10. Rasio investasi sektor rill R10. Investasi sektor rill/total investasi Sumber: Mohammed et al. (2008&2015) Tabel 2. Bobot Masing-Masing Tujuan dan Elemen Tujuan Bobot Tujuan (%) Elemen Bobot Elemen (%) T1. Pendidikan Individu 30 E1. Bantuan Pendidikan 24 E2. Penelitian 27 E3. Training 26 E4. Publikasi 23 Total 100 T2. Menciptakan keadilan 41 E5. Fair Return 30 E6. Fair Price 32 E7. Produk Bebas Bunga 38 Total 100 T3. Kesejahteraan Punlik 29 E8. Rasio Laba 30 E9. Transfer Pendapatan 33 E10. Rasio Investasi Sektor Rill 37 Total 100 Total 100 Sumber: Mohammed et al. (2008&2015) 2.1.2. Intellectual Capital Menurut Kumalasari & Astika (2013)
pengukuran Intellectual Capital menggunakan Value Added      Intellectual      Coefficient (VAIC),    yang dikembangkan  oleh  Pulic pada  tahun  1998. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Ulum (2013) indikator
pengukuran Intellectual  Capital menggunakan iB- VAIC, yaitu:
𝒊𝑩 − 𝑽𝑨𝑰𝑪 = 𝒊𝑩 − 𝑽𝑨𝑪𝑨 + 𝒊𝑩 − 𝑽𝑨𝑯𝑼 + 𝒊𝑩 − 𝑺𝑻𝑽𝑨 Dimana:
iB-VAIC  = Value Added Intellectual Capital iB-VACA  = VA/CE
iB-VAHU  = VA/HC iB-STVA  = SC/ iB-VA
iB-VA = OUT – IN = ; iB-VA  adalah  perhitungan output (OUT)  yang dihitung  dari  total  penjualan  dikurangi  dengan input (INP) yang dihitung dari bahan yang dibeli atau harga pokok  barang  atau  jasa  yang  dijual;  atau  bisa  juga dengan  perhitungan  pendapatan  operasional  (OP); biaya  karyawan (EC); depresiasi (D); dan amortisasi (A).
HC = Human  Capital (Beban  gaji  atau  beban karyawan)
Human  Capital  Efficiency (HCE).  HCE  adalah komponen  iB-VAIC  yang  mewakili  efisiensi  modal manusia  atau  kemampuan  untuk  menerapkan keterampilan  dan  keahlian  secara  efisien  (Pulic, 2004).
SC =  iB-VA – HC ; Structural Capital Structural Capital Efficiency (SCE). SCE adalah komponen  VAIC  yang  mewakili  efisiensi  modal struktural dan modal relasional (Pulic, 2004). CE = Capital  Employed :  dana  yang  tersedia  (total ekuitas)
Capital Employed Efficiency (CEE). CEE adalah komponen  VAIC  yang  mewakili  penggunaan  modal fisik dan finansial secara efisien (Pulic, 2004). 2.1.3. Jumlah Rapat Dewan Pengawas Syariah Jumlah Rapat DPS dihitung berdasarkan jumlah rapat yang dilakukan oleh Dewan Pengawas Syariah selama satu tahun (Nugraheni,
2018).
𝑱𝒖𝒎𝒍𝒂𝒉 𝑹𝒂𝒑𝒂𝒕 𝑫𝑷𝑺 (𝑴𝑬𝑬𝑻) =   ∑𝑹𝒂𝒑𝒂𝒕 𝑫𝑷𝑺 𝒅𝒂𝒍𝒂𝒎 𝑺𝒂𝒕𝒖 𝑻𝒂𝒉𝒖𝒏 2.1.4. Keanggotaan  Lintas  Dewan  Pengawas

## Syariah
Pengukuran Keanggotaan Lintas  DPS dilakukan dengan  cara  dihitung  berdasarkan  proporsi  Dewan Pengawas  Syariah  yang  melakukan  keanggotaan Lintas    di  lembaga  lain  dibandingkan  dengan  total keseluruhan  anggota  DPS  (Nugraheni,  2018). 𝑲𝒆𝒂𝒏𝒈𝒈𝒐𝒕𝒂𝒂𝒏 𝑳𝒊𝒏𝒕𝒂𝒔 𝑫𝑷𝑺 (𝑪𝑹𝑶𝑺𝑺) = ∑𝑨𝒏𝒈𝒈𝒐𝒕𝒂 𝑫𝑷𝑺 𝒚𝒂𝒏𝒈 𝒎𝒆𝒍𝒂𝒌𝒖𝒌𝒂𝒏 𝒌𝒆𝒂𝒏𝒈𝒈𝒐𝒕𝒂𝒂𝒏 𝒍𝒊𝒏𝒕𝒂𝒔 𝒅𝒊 𝒍𝒆𝒎𝒃𝒂𝒈𝒂 𝒍𝒂𝒊𝒏
𝑻𝒐𝒕𝒂𝒍 𝒂𝒏𝒈𝒈𝒐𝒕𝒂𝒔 𝑫𝑷𝑺
𝒙𝟏𝟎𝟎%
2.1.5. Gender Dewan Pengawas Syariah
Gender menggambarkan persebaran laki-laki dan wanita  yang  menempati  posisi  anggota  dewan pengawas syariah (Anggraeni et al., 2014). Indikator untuk  menghitung  gender  adalah  sebagai  berikut:
𝑮𝒆𝒏𝒅𝒆𝒓 𝑫𝑷𝑺 = 𝑱𝒖𝒎𝒍𝒂𝒉 𝒅𝒆𝒘𝒂𝒏 𝒑𝒆𝒏𝒈𝒂𝒘𝒂𝒔 𝒔𝒚𝒂𝒓𝒊𝒂𝒉 𝒘𝒂𝒏𝒊𝒕𝒂 𝑻𝒐𝒕𝒂𝒍 𝒅𝒆𝒘𝒂𝒏 𝒑𝒆𝒏𝒈𝒂𝒘𝒂𝒔 𝒔𝒚𝒂𝒓𝒊𝒂𝒉

## 2.2. Teknik Analisis Data
Pengujian  hipotesis  dalam  penelitian  ini menggunakan metode analisis regresi berganda. Akan
tetapi sebelum dilakukan pengujian regresi berganda maka diperlukan pengujian terhadap uji asumsi klasik terlebih  dahulu  untuk  menguji  serta  memastikan kelayakan  model  regresi  yang  digunakan  dalam penelitian ini. Persamaan regresi dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
𝑲𝑺 = 𝜶 + 𝜷𝟏𝒊𝑩 − 𝑽𝑨𝑰𝑪 + 𝜷𝟐𝑱𝑹𝑫𝑷𝑺 + 𝜷𝟑𝑲𝑳𝑫𝑷𝑺 + 𝜷𝟒𝑮𝑫𝑷𝑺 + 𝝐 Keterangan:
KS
:  Kinerja sosial ( Social Performance ) α :  Konstanta β :  Koefisien regresi iB-VAIC   : Intellectual capital
JRDPS :  Jumlah Rapat Dewan Pengawas Syariah
KLDPS :  Keanggotaan  Lintas  Dewan  Pengawas Syariah G DPS : Gender Dewan Pengawas Syariah
:  error atau sisa
3. HASIL DAN PEMBAHASAN
3.1. Hasil
3.1.1. Analisis Statistik Deskriptif Tabel 3. Hasil Uji Statistik Deskriptif N Min Max Mean  Std. Deviation IC 131 -10,060  69,105  3,20323  6,220223 JRDPS 131 0,000  60,000 15,44275  9,208825 KLDPS 131 0,000  1,000  0,69148  0,345715 GDPS 131 0,000  0,500  0,03842  0,130317 KS 131 0,015  0,262  0,14961  0,043469 Sumber : Data SPSS 20 diolah tahun 2021.
Berdasarkan  tabel  diatas,  menunjukkan  bahwa pengujian  terhadap  131  sampel  amatan  menunjukan bahwa Kinerja Sosial memiliki nilai rata-rata (mean) sebesar 0,14961 yang mengindikasikan bahwa kinerja bank  umum  syariah  dengan  pengukuran  maqashid syariah  belum  bisa  dikatakan  baik  karena  hasil  yang didapat masih dibawah 50%, yaitu sebesar 14,961%. 3.1.2. Analisis Regresi Linier Berganda Tabel 4.
Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B  Std. Error Beta 1 (Constant)  0,130 0,011 11,482  0,000 IC 0,001 0,001 0,166  1,862  0,065 JRDPS 0,001 0,000 0,209  2,407  0,018 KLDPS 0,000 0,011 -0,001  -0,015  0,988 GDPS 0,013 0,031 0,039  0,423  0,673
Sumber : Data SPSS 20 diolah tahun 2021.
Berdasarkan pada hasil koefisien regresi di atas, maka  dapat  dibuat  model  persamaan  regresi  linear berganda dibawah ini:
𝐊𝐒 = 𝟎, 𝟏𝟑𝟎 + 𝟎, 𝟎𝟎𝟏𝐈𝐂 + 𝟎, 𝟎𝟎𝟏𝐉𝐑𝐃𝐏𝐒 + 𝟎, 𝟎𝟎𝟎𝐊𝐋𝐃𝐏𝐒 + 𝟎, 𝟎𝟏𝟑𝐆𝐃𝐏𝐒
3.1.3. Hasil Uji Determinasi (Adjusted R 2 )
Tabel 5. Hasil Koefisien Determinasi (R 2 )
Model R R Square Adjusted R Square 1 0,273 a 0,074 0,045 Sumber : Data SPSS 20 diolah tahun 2021.
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  diketahui  bahwa nilai  Adjusted  R  Square  sebesar  0,045  atau  4,5%. Nilai  ini  menunjukan  bahwa  variabel  independen yaitu intellectual  capital ,  jumlah  rapat  dewan pengawas syariah, keanggotaan  lintas dewan pengawas  syariah  dan gender dewan  pengawas syariah  dapat  menjelaskan  variabel  dependen  yaitu kinerja sosial melalui maqashid syariah sebesar 4,5% dan sisanya 95,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar model regresi.

## 3.1.4. Hasil Uji Statistik F
Tabel 6. Hasil Uji Model (Uji Statistik F) Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 0,018 4  0,005  2,534  0,043 b Residual 0,227 126  0,002 Total 0,246 130
Sumber : Data SPSS 20 diolah tahun 2021.
Berdasarkan tabel atas diketahui besarnya nilai F hitung  adalah  2,534  dengan  nilai  secara  statistik menunjukkan hasil yang signifikan pada α = 0,05 yaitu sebesar 0,005 artinya nilai signifikansi < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa model tersebut layak digunakan untuk  memprediksi  pengaruh Intellectual  Capital , jumlah  rapat  dewan  pengawas  syariah,  keanggotaan lintas  dewan  pengawas  syariah  dan gender dewan pengawas  syariah  terhadap  kinerja  sosial  yang diproksikan dengan maqashid syariah.

## 3.1.5. Hasil Uji T
Tabel 7.
Hasil Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t) Model Unstandardize d Coefficients Standard ized Coeffici ents t Sig.
B Std.
Error Beta 1 (Constant)  0,130  0,011 11,482  0,000 IC 0,001  0,001 0,166  1,862  0,065 JRDPS 0,001  0,000 0,209  2,407  0,018 KLDPS 0,000  0,011 -0,001  -0,015  0,988 GDPS 0,013  0,031 0,039  0,423  0,673
Sumber : Data SPSS 20 diolah tahun 2021.
Berdasarkan tabel diatas diperoleh nilai t hitung intellectual capital sebesar 1,862 jumlah rapat dewan pengawas  syariah  sebesar  2,407,  keanggotaan  lintas dewan  pengawas  syariah  sebesar  -0,015  dan gender dewan  pengawas  syariah  sebesar  0,423.  Jumlah sampel  131  maka  dihasilkan  derajat  kebebasan  df  = 127  dari  n-k  dengan  nilai  signifikan  5%  sehingga didapat nilai ttabel sebesar 1.65694.

## 3.2. Pembahasan
3.2.1. Pengaruh  Intellectual  Capital  terhadap Kinerja Sosial
Hasil  uji-t  menunjukkan  nilai  koefisien  regresi sebesar  0,001  dengan  arah  positif  mempunyai  nilai signifikansi  0,065  >  0,05.  Hal  ini  menjukkan  bahwa variabel independen yaitu variabel intellctual capital tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  sosial.  Hal  ini dibuktikan  dari  hasil  yang  diperoleh  yaitu  thitung  > ttabel  nilainya  sebesar  1,862  >  1.65694  maka  dapat disimpulkan  bahwa  hipotesis  pertama ditolak. Berdasarkan nilai rata-rata yang kecil, sebesar 3,2031 maka metode yang digunakan untuk mengukur kinerja intellectual  capital  perusahaan  belum  tercapai secara optimal,  dengan  kata  lain  perusahaan  belum  secara penuh mempertimbangkan intellectual capital dalam menilai  atau  mengukur  kinerja  perusahaan  (Pratama dkk,  2020). Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian Lestari (2017) pada perusahaan asuransi di Indonesia, Putri dan Nuzula (2019) pada perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2012- 2017,  dan  Caesar  (2020)  pada  bank  syariah  tahun 2014-2018  yang  menemukan  bahwa intellectual capital tidak berpengaruh terhadap kinerja sosial.

## 3.2.2. Pengaruh  Jumlah  Rapat  Dewan  Pengawas Syariah terhadap Kinerja Sosial
Hasil  uji-t  menunjukkan  nilai  koefisien  regresi sebesar  0,001  dengan  arah  positif  mempunyai  nilai signifikansi  0,018  <  0,05.  Hal  ini  menjukkan  bahwa variabel independen yang dimasukkan kedalam model regresi  yaitu  variabel  jumlah  rapat  dewan  pengawas syariah  berpengaruh  terhadap  kinerja  sosial.  Hal  ini dibuktikan  dari  hasil  yang  diperoleh  yaitu  thitung  ≥ ttabel  nilainya  sebesar  2,407  >  1.65694  maka  dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua diterima . Melihat dari  data  yang  telah  diperoleh  nilai  rata-rata  jumlah rapat  sebesar  15,4427  dan  berdasarkan  data  yang diperoleh  dalam  annual  report,  perusahaan  banyak mengungkapkan agenda yang dilakukan dalam rapat, maka  semakin  sering  dilakukan  rapat  dewan pengawas  syariah  maka  semakin  baik  monitoring terhadap bank syariah, dengan demikian hal itu dapat meningkatkan  kinerja  perusahaan  karena  perusahaan tetap  beroperasional  sesuai  dengan  prinsip-prinsip syariah (Nurmalia, 2019). Hasil penelitian ini sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nurmalia (2019), Shabrina (2021) serta Wijaya dan Adawiyah (2021)  menemukan  bahwa  jumlah  rapat  dewan pengawas  syariah  berpengaruh  positif  terhadap kinerja sosial.

## 3.2.3. Pengaruh  Keanggotaan  Lintas  Dewan Pengawas Syariah terhadap Kinerja Sosial
Hasil  uji-t  menunjukkan  nilai  koefisien  regresi sebesar  0,000  dengan  arah  positif  mempunyai  nilai signifikansi  0,988  >  0,05.  Hal  ini  menjukkan  bahwa variabel independen yang dimasukkan kedalam model regresi  yaitu  keanggotaan  lintas  dewan  pengawas syariah  berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja  sosial. Hal  ini  dibuktikan  dari  hasil  yang  diperoleh  yaitu thitung  >  ttabel  nilainya  sebesar  -0,015  <  1.65694 maka  dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  kedua ditolak. Hal ini dikarenakan dewan pengawas syariah yang duduk di beberapa instansi akan memiliki akses khusus terhadap informasi rahasia bank syariah yang bersangkutan dan ini dapat berdampak negatif jika ia mengungkapkan  pada  pesaingnya  (Panjaitan,  2020). Ini dapat berdampak pada tingkat pengawasan terkait dengan kinerja sosial bank syariah. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Muda (2018)  dan  Panjaitan  (2020)  yang  menyatakan keanggotaan lintas dewan pengawas syariah berpengaruh negatif terhadap kinerja sosial.

## 3.2.4. Pengaruh Gender Dewan Pengawas Syariah terhadap Kinerja Sosial
Hasil  uji-t  menunjukkan  nilai  koefisien  regresi sebesar  0,013  dengan  arah  positif  mempunyai  nilai signifikansi  0,673  >  0,05.  Hal  ini  menjukkan  bahwa variabel independen yang dimasukkan kedalam model regresi yaitu variabel gender dewan pengawas syariah tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  sosial.  Hal  ini dibuktikan  dari  hasil  yang  diperoleh  yaitu  thitung  < ttabel  nilainya  sebesar  0,423  <  1.65694  maka  dapat disimpulkan  bahwa  hipotesis  kedua ditolak. Nilai rata-rata  yang  kecil  yaitu  sebesar  0.0384  dapat berpengaruh  terhadap  adanya  keberagaman  gender pada  penelitian  ini.  Menurut  Kusumastuti  (2007) menyatakan bahwa kegagalan pada wanita disebabkan karena ketidakmampuan dan kegagalan pada laki-laki disebabkan karena faktor ketidakberuntungan. Dengan  demikian,  sulit  untuk  mengukur  apakah perempuan yang menempati posisi dewan perusahaan hanya  dikarenakan  faktor  keluarga  atau  benar-benar memiliki  kompetensi  yang  baik  sehingga  dapat meningkatkan  kinerja  sosial  perusahaan.  Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Maghfiroh  dan  Utomo  (2019)  pada perusahaan  sektor  manufaktur  yang  terdaftar  di  BEI tahun 2015-2017 yang menyatakan bahwa keberagaman gender tidak  berpengaruh  terhadap kinerja sosial.

## 4. KESIMPULAN
Simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini sebagai  berikut  :  (1) Intellectual  Capital tidak berpengaruh  terhadap  Kinerja  Sosial,  (2)  Jumlah Rapat  dewan  pengawas  syariah  berpengaruh  positif terhadap kinerja sosial, (3) Keanggotaan Lintas dewan pengawas  syariah  berpengaruh  negatif  terhadap kinerja  sosial,  dan  (4) Gender Dewan  Pengawas Syariah  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  sosial. Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  perusahaan perbankan di Indonesia dapat meningkatkan karakteristik  yang  dimiliki  dewan  pengawas  syariah dalam  mengawasi  kinerja  perbankan  sehingga  akan meningkatkan kinerja sosial perusahaan. Berdasarkan kesimpulan dan implikasi yang telah dijelaskan diatas, maka  peneliti  dapat  memberikan  saran  untuk penelitian  selanjutnya:  (1)  peneliti  masa  depan diharapkan menambah karakteristik dewan pengawas syariah  lainnya  untuk  diteliti  lebih  lanjut,  seperti reputasi    dewan  pengawas  syariah  dan  keberadaan dewan  pengawas  syariah  (2)  peneliti  selanjutnya
diharapkan dapat menambahkan variabel lain seperti pengalaman/reputasi  dewan  pengawas  syariah,  latar belakang pendidikan dewan pengawas syariah, jumlah dewan  pengawas  syariah  dan  keberadaan  dewan pengawas syariah.

## 5. DAFTAR PUSTAKA
Abdullah,  S.  N.  (2004). Board  composition  ,  CEO duality and performance among Malaysian listed companies. Corporate Governance: The International  Journal  of  Business  in  Society , 4(4), 47–61.
https://doi.org/10.1108/14720700410558871
Agustina, F. & Maria, D. (2017). Peningkatan Kinerja Bank  Syariah  di  Indonesia  melalui  Penerapan Good  Corporate  Governance .  Prosiding  Issn: 2598  –  0246  |  E-Issn:  2598-0238  Semnas  Iib Darmajaya  Lembaga  Penelitian,  Pengembangan
Pembelajaran
& Pengabdian
Kepada
Masyarakat, 25 Oktober 2017
Amalia  dkk,  (2019).  Pengaruh  Karakteristik Islamic Corporate Governance, Intellectual Capital Dan Keputusan Pendanaan Terhadap Kinerja Keuangan. The 9th University rsearch Colloqium . Vol. 9(5) : 156:163
Anggraeni,  G.,  dkk  (2014).  Pengaruh Intellectual Capital , Gender Diversity , Age Diversity , Dan Tenure  Diversity Terhadap  Kinerja  Keuangan Perusahaan the Influence of Intellectual Capital , Gender  Diversity  ,  Age  Diversity  ,  and  Tenure Diversity on the Company Financial Performan. Pengarh  Intellectual  Capital,  Gender  Diversity, Age  Diversity,  Dan  Tenure  Diversity Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan, 3(2), 1656–166 Azis,  M.  T.  (2018).  Analisis  Kinerja  Perbankan Syariah  Indonesia  Ditinjau  dari Maqashid Syariah . Al-Amwal, 10(1), 1–17.
Barney,  J.  B.  1991. Firm  Resources  and  Sustained Competitive Advantage. Journal of Management . Vol. 17. No. 2. Pp. 504-519.
Brick  E.  I.  &  Chidambaran  N.  K.  (2007). Board Meetings,  Committee  Structure,  and  Firm Performance , http://papers.ssrn.com .
Caesar, J.R.A., (2020) Pengaruh Intellectual Capital, Non  Performing  Financing  (Npf),  &  Financing To  Deposit  Ratio  (Fdr) Terhadap  Kinerja Keuangan  Bank  Syariah  Tahun  2014-2018. Jurnal  Ilmu  Manajemen  Volume  8  Nomor  4  –
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Surabaya. (9779)
Choiriyah,  S.,  &  Fitria,  A.  (2019).  Pengaruh Pembiayaan Syariah, Non Performing Financing Dan Intellectual  Capital Terhadap  Kinerja Keuangan.  Jurnal  Ilmu  Dan  Riset  Akuntansi  : Volume 8, Nomor 2.
Fakhruddin,  I.  Dkk.  (2020). Influence  Cross Membership And Qualifications Of The Shari’ah Supervisory  Board’s  Towards  The  Shari’ah Compliance  Related  Ssb  Information.  Advances In Business Research International Journal , 6(1)
2020, 20-24. Hussein, N.H. (2018). The Sharia Supervisory Board: Does It Influence Corporate Social
Responsibility  Disclosure  By  Islamic  Banks?  A Review. Journal Of Islamic Studies And Culture
Vol. 6, No.
Kumalasari, P. D., & Astika, I. B. P. (2013). Pengaruh Modal  Intelektual  Pada  Kinerja  Keuangan  Di Bursa  Efek  Indonesia.  E-Jurnal  Ekonomi  Dan Bisnis, 2 (5), 2006–2011. Kusumastuti dkk (2007). “Pengaruh Board Diversity Terhadap  Nilai  Perusahaan  dalam  Perspektif Corporate  Governance ”.  Jurnal  Akuntansi  dan Keuangan, Vol.9, No.2: 88-89 Lestari,  H.  S.  (2017).  Pengaruh Intellectual  Capital Terhadap  Kinerja  Perusahaan  Asuransi  Di Indonesia. Jurnal Manajemen/Volume XXI, No. 03, Oktober 2017: 491-509.
Lisaime,  &  Sri,  D.  (2018).  Analisis  Pengaruh Diversitas  Gender ,  Kepemilikan  Institusional, dan  Ukuran  Perusahaan  Terhadap  Kinerja Keuangan.  Jurnal  Keuangan  Dan  Bisnis,  64– 83(Maret).
Maghfiroh, V. D. & Utomo, D. C. (2019). Pengaruh Diversitas  Gender Pada  Struktur  Dewan Terhadap  Kinerja  Keuangan  Perusahaan  (Studi Empiris  Pada  Perusahaan  Manufaktur  Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2015-2017). Diponegoro Journal  Of  Accounting  Volume  8  Nomor  3 Tahun 2019, Halaman 1-9.
Mohammed, M. O., Abdul-Razak, D., & Fauziah Md Taib.  (2008). The  Performance  Measures  of Islamic  Banking  Based  on  the  Maqasid Framework.  IIUM  International  Accounting Conference (INTAC IV), 1–17. Mohammed, M. O., & Taib, F. M. (2015). Developing Islamic banking performance measures based on Maqasid  al-Shari’ah  framework:  Cases  of  24 selected  banks.  Journal  of  Islamic  Monetary Economics and Finance, 1(1), 55-77.
Muda,  I.  (2017).  Pengaruh  Lintas  Keanggotaan Dewan Pengawas dan Keahlian Anggota Dewan Pengawas  Terhadap  Pengungkapan  Laporan Dewan Pengawas: Bukti Empiris dari Indonesia. Jurnal Studi Penelitian Eropa Volume XX, Edisi 3A, 2017 hlm.691-705.
Mulyani,  S.  (2019).  Analisis  Kinerja  Maqashid Syariah  Pada  Bank  Syari’ah  (Studi  Kasus  Pada Bank Umum Syari’ah di Indonesia Tahun 2012- 2016).  Jurnal  Al-Iqtishod  Program  Studi Ekonomi  Syari’ah  IAI  Sunan  Kalijogo  Malang ISSN: 2622-9291 Volume 1 No. 1.
Muttakin,  M.B.,  and  M.S.Ullah.  2012.  C orporate Governance  and  Bank  Performance:  Evidence from Bangladesh. Corporate Board: Role, Duties & Composition. Vol. 8 (1): 62-68. Nomran,  N.M.  Dkk.  (2017). Bank  Performance  And Shari’ah  Supervisory  Board  Attributes  Of Islamic Banks: Does Bank Size Matter?. Journal Of Islamic Finance (Special Issue) (2017) 174 – 187  Iium  Institute  Of  Islamic  Banking  And Finance .
Nomran,  dkk.  (2018). Shari’ah  supervisory  board characteristics  effects  on  Islamic  banks’ performance Evidence from Malaysia. International Journal of Bank Marketing Vol. 36 No. 2, 2018 pp. 290-304 © Emerald Publishing Limited  0265-2323  DOI  10.1108/IJBM-12- 2016-019 Nugraheni, P. (2018). Sharia Supervisory Board And Social  Performance  Of  Indonesian  Islamic Banks . Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia 22(2).
Nugroho,  A.  (2020).  Studi  efektivitas  dewan pengawas  syariah  terhadap  profitabilitas  dan resiko pembiayaan perbankan Syariah. Proceeding of National Conference on Accounting & Finance, Volume 2, 2020 Hal. 60- 68.
Nurdin,  S.,  &  Suyudi,  M.  (2019).  Pengaruh Intellectual Capital Dan Islamicity Performance Index Terhadap  Kinerja  Keuangan  Perbankan Syariah  Di  Indonesia.  Jurnal  Akuntansi  Multi Dimensi, Vol. 2, No. 2, Hal. 119-127.
Nurhayati, Dkk. (2019). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Di Industri
Perbankan  Yang  Terdaftar  Di  Bursa  Efek Indonesia Dengan Competitive Advantage Sebagai Variabel Intervening. Tirtayasa
Ekonomika Vol. 14, No. 1
Nurmalia, G. & Ardana, Y. (2019). Analisis Pelaporan Zakat,  ICSR,  Dewan  Pengawas  Syariah  dan Leverage  dalam  Mengungkapkan  Kinerja  Bank Umum  Syariah  di  Indonesia.  Cakrawala:  Jurnal Studi  Islam  Vol.  14  No.  2  (2019)  pp.  113-122 pISSN:  1829-8931  |  eISSN:  2550-0880  Journal Homepage:
http://journal.ummgl.ac.id/index.php/cakrawala . Panjaitan,  S.  R.  &  Sriwiyanti,  E.  (2020).  Analisis Pengaruh Lintas Keanggotaan Dewan Pengawas Dan  Keahlian  Anggota  Dewan  Pengawas Terhadap Pengungkapan Laporan Dewan Pengawas Pada Bank Syariah Di Indonesia 2017
–2019. Jurnal AccUsi – Jurnal of Accounting USI Vol 2, No 1, Mei 2020 ISSN : 2620 - 5815 Peraturan  Bank  Indonesia  Nomor  11/33/PBI/2009 pasal 14. www.ojk.go.id . Diakses pada Rabu, 22 September 2021 Pukul 21.57
Pratama,  B.  C.  (2018). Family  Ownership  Role  in
Strengthening the Relationship Between Intellectual Capital and Financial Performance: Research  in  High-Tech  Firms  in  Indonesia  and Philippines.  Advances  in  Social  Science, education  and  Humanities  Research .  Vol.  231: 326-329 Pratama dkk, (2020). Sharia Firm Value: The Role of
Enterprise Risk Management Disclosure,
Intellectual  Capital  Disclosure,  and  Intellectual Capital.  Journal  of  Economics  and  Business , 5(1), 2503-4243.
Prilevi  dkk.  2020.  Determinan  Kinerja Maqashid Syariah Perbankan  Syariah  Indonesia.  Jurnal Kajian  Akuntansi,  Vol.  4  No.  1  2020,  78-98 e2579-9991, p2579-9975 http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jka . Pulic, A. (2004). Intellectual Capital does it create or destroy value.
Purwanti,  A.  (2016).  Dewan  Pengawas  Syariah  Dan Pengungkapan  Aspek  Lingkungan,  Produk  Dan Jasa  Pada  Bank  Syariah.  Jurnal  Akuntansi  dan Keuangan Islam Vol. 4, No. 2.
Putri,  S.  D.,  &  Nuzula.  N.F.  (2019).  Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Dan  Nilai  Perusahaan  (Studi  Pada  Perusahaan Sektor Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2017). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol. 66 No. 1.
sidik,  R.  &  Mutia,  E. (2016).  Analisis  Perbandingan Kinerja  Perbankan  Syariah  Di  Indonesia  dan Malaysia Ditinjau Dari Maqashid Shariah Index.
Simposium Nasional Akuntansi XIX, Lampung, 2016.
Suliyanto.  2018. Metode  Penelitian  Bisnis  Untuk Skripsi Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Randoy, T., Oxelheim, L., & Thomsen, S. (2006). A Nordic perspective on corporate board diversity. Nordic Innovation Centre, (November), 1–29 Robinson,  G.  dan  K.  Dechant.  (1997).  " Building  a business  case  for  diversity ".  Academy  of Management Perspectives. 11(3):21–31.
Rompis, N. K., dkk (2018). Pengaruh Ukuran Dewan,
Keberagaman  Usia  Dan  Keberagaman Gender Terhadap Kinerja Keuangan Bank Pembangunan Daerah  Di  Seluruh  Indonesia  Buku  2  Tahun 2014-2016. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,  Bisnis  Dan  Akuntansi.  Vol.  6(4)  : 2628-2637.
Safiullah,  Md.  &  Shamsuddin,  A.  (2018). Risk  in Islamic  Banking  and  Corporate  Governance. Pacific-Basin Finance Journal , 47(C), 129-14
Shabrina, dkk. (2021). Pengaruh Intellectual Capital, Islamic  Social  Reporting ,  Kepemilikan  Publik, Ukuran  Dewan  Pengawas  Syariah  Dan  Jumlah Rapat Dewan Pengawas Syariah Terhadap Social Performance (Studi  Empiris  Pada  Bank  Umum Syariah Terdaftar Pada Ojk Tahun 2008- 2019).
RATIO: Reviu Akuntansi Kontemporer
Indonesia Juli 2021, Volume 2, No 2.
Shittu,  I.,  Ahmad,  A.  C.  &  Ishak,  Z.  (2016). Board Characteristics  and  Earnings  Per  Share  of Malaysian Islamic Banks. International Journal of  Economics  and  Financial  Issues ,  6(6),  135- 137.
Sidiq,  S.  (2017)    “ Maqasid  Syari‟  ah &  Tantangan Modernitas: Sebuah Telaah Pemikiran.
Sutanto,  N.,  &  Siswantaya,  I.,  G.  (2014).  Pengaruh Modal  Intelektual  Terhadap  Kinerja  keuangan perusahaan  Pada  Perusahaan  Perbankan  Yang Terdaftar  Di  Bursa  Efek  Indonesia.  Jurnal MODUS, Vol. 26, No. 1, hlm. 1-17, ISSN: 0852- 1875.
Tuan Ibrahim, T. A. F., Hashim, H. A., & Mohamad Ariff,  A.  (2020). Ethical  values  and  bank performance : https://doi.org/10.1108/JIABR-11- 2016-0139 .
Ulum,  I.  (2013).  Model  Pengukuran  Kinerja
Intellectual Capital Dengan Ib-Vaic Di
Perbankan  Syariah. Inferensi , 7 (1),  185.
https://doi.org/10.18326/infsl3.v7
Wijaya,  R.  Z.  &  Adawiyah,  R.  (2021).  Pengaruh
Hubungan Rapat Dewan Komisaris, Kepemilikan
Institusional  Dan  Ukuran  Perusahaan  Terhadap Kinerja Keuangan. Seminar  Nasional dan Call for  Papers  2021  Sekolah  Tinggi  Ilmu  Ekonomi  – Semarang.
Wijayani, D. R. (2017). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap  Kinerja  Keuangan  Perusahaan  Publik Di  Indonesia  (Studi  Empiris  Pada  Perusahaan Manufaktur  Di  Bei  2012-2014).  Jurnal  Riset Akuntansi Dan Bisnis Airlangga, 2(1), 97- 116. Wiranata,  S.  &  Rama.  A.  (2018). Intellectul  Capital Dan Kinerja Sosial Perbankan Syariah Di Indonesia: Sebuah Kajian Konsep Dan Empiris. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, Vol. 3, No.2.
Zuliana,  R.,  &  Aliamin.  (2019).  Pengaruh  Dewan Pengawas Syariah, Intellectual Capital , Dan Corporate  Social  Responsibility Terhadap  Kinerja Bank Syariah Di Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi (Jimeka) Vol. 4, No.
4.