## ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK DEMOGRAFI TERHADAP PENGHASILAN TENAGA KERJA WANITA USAHA MODISTE DI KOTA BANDA ACEH

## ABSTRACT
This  research  was  conducted  to  answer  the problems  in  the  field  of  entrepreneurship  especially couturier business, so it can be the concept of increasing the  income  of  female  workers  in  the  couturier  business. Data  analysis  in  this  research  was  done  by  using analysis  model  of  Cross  Tabulations  (Crosstabs)  by using  Chi-Square  (X²)  test.  Based  on  the  result  of research,  it  indicated  that  there  was  a  significant correlation between monthly incomes with age of female workers. The chi-square test (X²) also showed that there was no significant relationship between monthly income and  the  formal  level  of  female  workers.  Meanwhile,  a significant  relationship  was  shown  between  monthly income and marital status of female workers. The result of testing using chi-square test also showed that there is a  relationship  between  monthly  income  and  the  number of dependents of female workers’ family

## Fanny Nailufar
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah E-mail: fannynailufar24@gmail.com
Sufitrayati
Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah E-mail:sufitrayati79@gmail.com
Keywords: Demography, Female Workers, Couturier

## PENDAHULUAN
Wanita  Indonesia  yang  berjumlah  lebih  dari  separuh  penduduk  Indonesia,  merupakan  sumber daya insani yang potensial dalam pembangunan. Namun demikian potensi kaum wanita yang relatif besar  belum  termanfaatkan,  terutama  dalam  kegiatan-kegiatan  produktif.  Kegiatan  produktif  yang dimaksudkan  disini  adalah  apa  yang  sering  disebut  dengan  bekerja  atau  melakukan  suatu  kegiatan atau  membantu  dalam  melakukan  sesuatu  kegiatan  dengan  tujuan  untuk  memperoleh  pendapatan atau  penghasilan.  Wanita  dalam  keputusannya  untuk  turut  berpartisipasi  dalam  pasar  kerja  selain dipengaruhi oleh status perkawinan juga dipengaruhi oleh karakteristik demografi  yaitu faktor usia, daerah  tempat  tinggalnya  (kota/desa),  pendapatan,  agama,  tingkat  pendidikan,  jumlah  tanggungan keluarga,  tingkat  pendapatan  suami  (bagi  yang  sudah  kawin),  pendidikan  wanita  itu  sendiri  serta tingkat pengangguran regional. Masalah utama dari pekerja wanita adalah latar belakang sosial yang rendah, sehingga mengharuskan wanita bekerja.
Selain  itu,  meningkatnya  partisipasi  angkatan  kerja  wanita  dalam  pasar  kerja  bukanlah  terjadi secara  kebetulan.  Peningkatan  persentase  wanita  kerja  disebabkan  oleh  dua  faktor  utama,  yaitu peningkatan  dari  sisi  penawaran  dan  sisi  permintaan  (Tjiptoheriyanto,  2007).  Dari  sisi  penawaran peningkatan  tersebut  disebabkan  antara  lain  oleh  semakin  membaiknya  tingkat  pendidikan  wanita dan  disertai  pula  dengan  menurunnya  angka  kelahiran.  Hal  tersebut  didorong  pula  oleh  kondisi makin  besarnya  penerimaan  sosial  atas  wanita  yang  bekerja  di  luar  rumah.  Dari  sisi  permintaan, perkembangan  perekonomian  (dari  sisi  produksi)  memerlukan  tenaga  kerja  wanita.  Seperti  halnya industri tekstil dan garmen. Sedangkan fenomena lain yang semakin mendorong masuknya wanita ke lapangan kerja adalah karena makin tingginya biaya hidup bila hanya ditopang oleh satu penyangga pendapatan  keluarga  ( One  Earner  Household ).  Fenomena  ini  mulai  muncul  ke  permukaan  dan terlihat jelas terutama pada keluarga yang berada di daerah perkotaan.
Menurut  data  dari  Badan  Pusat  Statitik  (BPS)  Banda  Aceh,  jumlah  wanita  yang  termasuk angkatan  kerja  (penduduk  wanita  yang  berumur  15  tahun  ke  atas  yang  bekerja)  cukup  besar  yaitu 14.682  Orang.  Hasil  SUPAS  2015  menunjukkan  jumlah  wanita  yang  tidak/  belum  pernah  sekolah mencapai 105 Orang, sedangkan wanita yang tidak/ belum tamat SD yaitu 171 Orang. Sementara itu, jumlah  wanita  yang  tamat  SD  adalah  833  Orang,  lebih  rendah  daripada  wanita  yang  tamat  SLTP yaitu 1.397 Orang. Namun Angkatan kerja wanita Kota Banda Aceh  yang menamatkan pendidikan SLTA berjumlah 6.330 Orang, lebih besar daripada wanita yang tamat universitas yaitu 5.821 Orang.
Tingkat  Partisipasi  Angkatan  Kerja  Wanita  yang  meningkat  juga  dipengaruhi  oleh  perubahan tingkat  pendidikan  angkatan  kerja  tersebut,  dimana  angkatan  kerja  wanita  yang  berpendidikan  SD dan sekolah lanjutan pertama mempunyai tingkat partisipasi yang lebih rendah daripada wanita yang
relatif  berpendidikan  tinggi  atau  sarjana.  Dengan  Perkembangan  ilmu  pengetahuan  dan  teknologi telah  membantu  kaum  wanita  untuk  melakukan  berbagai  usaha  yang  sesuai  dengan  keterampilan yang  dimilikinya.  Usaha  yang  sekarang  ini  banyak  dilakukan  kaum  wanita  adalah  usaha  modiste. Dengan dibuka usaha ini akan memperluas lapangan kerja dan kesempatan berusaha serta juga akan meningkatkan kesejahteraan bagi pengrajin melalui peningkatan pendapatan.
Usaha  modiste  merupakan  salah  satu  usaha  kerajinan  yang  mempunyai  prospek  di  masa  yang akan  datang  dan  suatu  usaha  yang  dikerjakan  pada  waktu  senggang,  baik  itu  dikerjakan  di  luar maupun  di  rumah  dengan  tujuan  untuk  menambah  pengahasilan  keluarga,  sehingga  semakin  hari usaha ini semakin  meningkat. Sesuai  dengan perkembangan zaman  yang  semakin maju, kebutuhan pakaian  bukan  hanya  berfungsi  sebagai  penutup  tubuh  saja,  akan  tetapi  mempunyai  kegunaan  lain seperti  halnya  untuk  keindahan,  dan  estetika.  Kebutuhan  akan  busana  juga  semakin  bertambah karena  banyaknya  kegiatan  diluar  rumah.  Sehingga  munculnya  usaha  modiste  bertujuan  untuk memenuhi kebutuhan pakaian seseorang.

## TINJAUAN TEORITIS

## Karakteristik Demografi
1. Faktor umur
Menurut  Sumarsono  (2008:8),  perilaku  angkatan  kerja  bervariasai  menurut  kelompok  umur. Publikasi BPS membagi kelompok menjadi beberapa kelas dengan kelas interval 5 tahunan menjadi tiga kelompok umur yaitu :
Muda usia 10 – 24 tahun
Prima usia 25 – 60 tahun
Tua usia 60 + tahun
Angkatan kerja umur muda biasanya belum stabil dan keterkaitannya dengan pasar tenaga kerja masih belum erat. Pada umur ini masih ada alternatif lain dalam alokasi waktu mereka yaitu sekolah. Sedangkan  kelompok  angkatan  kerja  umur  prima  biasanya  pada  umur  ini  seseorang  harus  bekerja karena  tuntutan  tanggung  jawab  keluarga  atau  karena  sudah  terlanjur  menginvestasikan  waktu mereka untuk bekerja maka mereka dituntut untuk aktif di pasar tenaga kerja. Sementara itu, untuk umur 60 tahun ke atas bagi sebagian orang merupakan masa pengunduran diri dari pasar tenaga kerja dimana tingkat kesehatan masih rendah sehingga pada umur sejauh ini fisik mereka kurang mampu untuk aktif di pasar tenaga kerja.

## 2. Tingkat Pendidikan
Pada  umumnya  jenis  dan  tingkat  pendidikan  dianggap  dapat  mewakili  kualitas  tenaga  kerja. Pendidikan  adalah  suatu  proses  yang  bertujuan  untuk  menambah  keterampilan,  pengetahuan  dan meningkatkan  kemandirian  maupun  pembentukan  kepribadian  seseorang  individu.  Hal-hal  yang melekat  pada  diri  orang  tersebut  merupakan  modal  dasar  yang  dibutuhkan  untuk  melaksanakan pekerjaan.  Makin  tinggi  nilai  asset  amkin  tinggi  pula  kemampuan  mereka  untuk  bekerja. Produktivitas mereka ditunjang oleh pendidikan. Dengan demikian pendidikan dapat dipakai sebagai indikator  mutu  tenaga  kerja  (Sumarsono,  2008:10).  Jenjang  pendidikan  di  Indonesia  yang  dipakai oleh Biro Pusat Statistik adalah:
1) Tidak sekolah
2) Tidak tamat sekolah
3) Sekolah dasar
4) Sekolah menengah pertama umum
5) Sekolah menengah pertama kejuruan
6) Sekolah menengah atas umum
7) Sekolah menengah atas kejuruan
8) Program Diploma (DI, DII dan DIII)
9) Universitas
3. Jumlah Tanggungan Keluarga

## 4. Status Perkawinan

## Upah dan Gaji
Salah satu bentuk kesejahteraan buruh yang utama adalah upah. Upah pada dasarnya merupakan seluruh  balas  jasa  atau  imbalan  yang  diberikan  oleh  perusahaan  kepada  buruh  atas  jasa  atau pekerjaan yang dilakukan dalam suatu hubungan kerja. Upah tersebut meliputi imbalan finasial yang bersifat  langsung  seperti  upah  atau  gaji  pokok,  tunjangan,  insentif,  dan  imbalan  finansial  yang bersifat tidak langsung seperti jaminan sosial, fasilitas, ataupun imbalan yang tidak bersifat finansial seperti  pekerjaan  yang  menantang  dan  kesempatan  untuk  mengembangkan  karir.  Oleh  karena  itu jelas bahwa upah merupakan aspek yang sangat penting dalam ketenagakerjaan.
Menurut  Dewan  Penelitian  Pengupahan,  upah  merupakan  suatau  penerimaan  sebagai  suatu imbalan  dari  pemberian  kerja  kepada  penerimaan  kerja  untuk  suatu  pekerjaan  atau  jasa  yang  telah dan  akan  dilakukan,  berfungsi  sebagai  jaminan  kelangsungan  kehidupan  yang  layak  bagi kemanusiaan dan produksi dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu
persetujuan,  undang-undang  dan  peraturan-peraturan  serta  dibayar  atas  dasar  suatu  perjanjian  kerja antara pemberi kerja dengan penerima kerja.
Dalam  Peraturan  Pemerintah  Nomor  14  Tahun  1993  mendefinisikan  upah  adalah  sebagai berikut :
“Upah  merupakan  suatu  penerimaan  sebagai  imbalan  dari  pengusaha  kepada  buruh  untuk suatu  pekerjaan  atau  jasa  yang  telah  atau  akan  dilakukannya,  dinyatakan  atau  dinilai  dalam bentuk  uang  yang  ditetapkan  menurut  suatu  proses  tujuan  atau  peraturan  perundang- undangan dan dibayar atas dasar suatu perjanjian kerja antara pengusaha dan buruh, termasuk tunjangan baik untuk buruh sendiri maupun untuk keluarganya”.
Undang-undang  Kecelakaan  Kerja  Tahun  1992  Nomor  3  mendefinisikan  upah  sebagai pembayaran berupa uang yang diterima oleh buruh sebagai  ganti pekerjaan. Sementara itu menurut Poerwono (2014:32), upah adalah jumlah keseluruhan  yang ditetapkan sebagai pengganti jasa  yang telah dikeluarkan oleh tenaga kerja meliputi masa atau syarat-syarat tertentu.
Upah atau gaji dapat dipandang sebagai imbalan atau balas jasa kepada para pekerja terhadap output  produksi  yang  telah  dihasilkan.  Imbalan  atau  balas  jasa  ini  disatu  sisi  merupakan  hak  yang harus  didapat  oleh  para  pekerja,  namun  di  sisi  lain  merupakan  perangsang  untuk  meningkatkan produktivitas (Tjiptoherijanto, 2008:79).

## Sistem Pengupahan
Teori  yang  mendasari  sistem  pengupahan  pada  dasarnya  dapat  dibedakan  menurut  dua ekstrim.  Ekstrim  yang  pertama  didasarkan  pada  ajaran  Karl  Marx  mengenai  teori  nilai  dan pertentangan  kelas.  Dimana  menurut  ajaran  Karl  Marx  menyatakan  bahwa  hanya  buruh  yang merupakan  sumber  nilai  ekonomi.  Nilai  suatu  barang  tergantung  nilai  dari  jasa  buruh  atau  jumlah waktu kerja yang dipergunakan untuk memproduksi barang tersebut.  Ekstrim yang kedua didasarkan pada  teori  pertambahan  produk  marjinal  (Neo  Klasik)  berlandaskan  asumsi  perekonomian  bebas. Teori  Neo  Klasik  mengemukakan  bahwa  dalam  rangka  memaksimumkan  keuntungan  tiap-tiap pengusaha menggunakan faktor-faktor produksi sedemikian rupa sehingga tiap faktor produksi yang dipergunakan  menerima  atau  diberi  imbalan  sebesar  nilai  pertambahan  hasil  marginal  dari  faktor produksi  tersebut.  Pengusaha  memperkerjakan  sejumlah  karyawan  sedemikian  rupa  sehingga  nilai pertambahan  hasil  marginal  seseorang  sama  dengan  upah  yang  diterima  orang  tersebut.  Sistem pengupahan  di  berbagai  negara  termasuk  di  Indonesia,  pada  umumnya  berada  di  antara  kedua ekstrim tersebut.
Landasan  sistem  pengupahan  di  Indonesia  adalah  UUD,  Pasal  27,  ayat  (2).  Sistem pengupahan  di  Indonesia  pada  umumnya  didasarkan  kepada  tiga  fungsi  upah  (Simanjuntak, 2008:106) :
1. Mampu menjamin kehidupan yang layak bagi pekerja dan keluarganya.
2. Mencerminkan pemberian imbalan terhadap hasil kerja seseorang.
3. Menyediakan  insentif  yang  dapat  mendorong  meningkatnya  produktivitas  kerja  dan pendapatan nasional.
Penghasilan atau imbalan yang diterima seseorang karyawan atau pekerja sehubungan dengan pekerjaanya dapat digolongkan kedalam bentuk, yaitu :
1. Upah dan gaji dalam bentuk uang.
2. Tunjangan dalam bentuk natura.
3. Fringe benefit (tunjangan tambahan).
4. Kondisi lingkungan kerja.
Upah  pada  dasarnya  merupakan  sumber  utama  penghasilan  seseorang,  oleh  karena  itu  upah harus  cukup  memenuhi  kebutuhan  pekerja  dan  keluarganya  dengan  layak.  Kelayakan  ini  dapat dinilai dan diukur dengan Kebutuhan Hidup Minimum (KHM).

## Usaha Modiste
Direktorat  Pendidikan  Menengah  Kejuruan  Departemen  Pendidikan  dan  Kebudayaan mengemukakan:  “Modiste  adalah  usaha  jahit  menjahit  yang  dilakukan  perorangan  dan  merupakan pekerjaan  sambilan”.  Wancik  (2009:96)  menyebutkan:  “  Modiste  adalah  ahli  model  dan  penjahit pakaian wanita (tempat menjahit pakaian wanita)”.
Dari  pernyatan  di  atas,  bahwa  modiste  yang  sekarang  ini  berkembang  bukan  seperti  modiste yang dulu, hanya merupakan pekerjaan sambilan. Tetapi modiste sekarang ini adalah ahli model dan penjahit  wanita  yang  menjadikan  usaha  modistenya  sebagai  pekerjaan  utama  atau  tempat  mencari nafkah dan meningkatkan penghasilan keluarga. Dewasa ini usaha modiste juga banyak dikelola oleh para wanita guna memanfaatkan keterampilan yang dimiliki untuk menambah pengalaman sekaligus menambah penghasilan keluarga.
Usaha merupakan suatu kegiatan yang dapat menghasilkan barang yang bermutu dan dilakukan secara  terus  menerus,  artinya  kegiatan  mengadakan  barang  atau  jasa  maupun  fasilitas  untuk  dijual dengan  tujuan  memperoleh  keuntungan  yang  optimal.  Menurut  Sutjiono  (2007:44):  “Usaha  adalah suatu pekerjaan yang dikerjakan secara berturut-turut menurut kaidah-kaidah atau peraturan tertentu untuk mencapai tujuan”.
Usaha  modiste  yang  sekarang  ini  dikembangkan  sebagai  sumber  penghasilan,  dengan  keadaan ekonomi  seperti  sekarang  ini  membuat  usaha  modiste  harus  mampu  mengembangkan  diri  dengan meningkatkan  ketrampilan  dan  kreatifitas  para  pekerja.  Usaha  modiste  sekarang  ini  bukan  sebagai pekerjaan sambilan yang dilakukan oleh ibu-ibu dan remaja putri di waktu senggang saja, tapi usaha modiste  sebagai  salah  satu  sumber  penghasilan  yang  mampu  memenuhi  kebutuhan  keluarga  dan mampu  mempekerjakan  orang  lain  yang  mempunyai  ketrampilan  sebagai  tenaga  kerja  guna memperoleh penghasilan.
Menurut Direktorat Pendidikan Menengah Kejuruan Departemen Pendidikan dan Kebudayaan: “Dalam  usaha  modiste  semua  pekerjaan  mulai  dari  mengatur,  memotong  sampai  dengan menyelesaikan  dilakukan  sendiri.  Biasanya  dengan  peralatan  sederhana  dan  dibantu  oleh  2  atau  3 karyawan saja”.
Dari penjelasan di atas dapat dipahami bahwa usaha modiste mengembangkan usahanya dengan menggunakan peralatan sederhana dan dibantu oleh karyawannya. Sekarang ini usaha modiste sudah berkembang  sesuai  dengan  perkembangan  teknologi,  usaha  modiste  dewasa  ini  menggunakan peralatan-peralatan yang lebih modern. Usaha Modiste harus memiliki karyawan karena syarat usaha modiste adalah dalam menyelesaikan pesanan dibantu oleh karyawan dan semakin maju suatu usaha modiste  dapat  ditandai  dengan  bertambahnya  karyawan  dan  peralatan  yang  dibutuhkan  untuk penyelesaian pesanan.

## Syarat-syarat Suatu Usaha Modiste
Menurut  Direktorat  Pendidikan  Menengah  Kejuruan  Departemen  Pendidikan  dan Kebudayaan:  “Dalam  usaha  modiste  semua  pekerjaan  mulai  dari  mengatur  ,  memotong  sampai dengan  menyelesaikan  dilakukan  sendiri.  Biasanya  dengan  peralatan  sederhana  dan  dibantu  oleh  2 atau 3 karyawan saja”.
Dari  penjelasan  di  atas  dapat  dipahami  bahwa  usaha  modiste  mengembangkan  usahanya dengan  menggunakan  peralatan  sederhana  dan  dibantu  oleh  karyawannya.  Sekarang  ini  usaha modiste  sudah  berkembang  sesuai  dengan  perkembangan  teknologi,  usaha  modiste  dewasa  ini menggunakan  peralatan-peralatan  yang  lebih  modern.  Usaha  Modiste  harus  memiliki  karyawan karena  syarat  usaha  modiste  adalah  dalam  menyelesaikan  pesanan  dibantu  oleh  karyawan  dan semakin  maju  suatu  usaha  modiste  dapat  ditandai  dengan  bertambahnya  karyawan  dan  peralatan yang dibutuhkan untuk penyelesaian pesanan.

## Angkatan Kerja
Konsep tenaga kerja (the labor concept) yang digunakan di Indonesia sesuai dengan konsep yang disarankan oleh ILO (International Labor Organization) , yaitu dengan membagikan penduduk menjadi  dua  kelompok  yaitu  usia  kerja  dan  penduduk  bukan  usia  kerja.  Penduduk  usia  kerja dibedakan menjadi dua kelompok berdasarkan kegiatan yang sedang dilakukan, yaitu angkatan kerja dan  bukan  angkatan  kerja.  Di  Indonesia  secara  umum  yang  dimaksud  dengan  tenaga  kerja  adalah penduduk  yang  berumur  15-64  tahun.  Menurut  Badan  Pusat  Statistik  (BPS),  tenaga  kerja  adalah penduduk yang berumur 10 tahun keatas.
Angkatan kerja adalah setiap orang yang termasuk dalam kelompok kerja sesuai dengan UU perburuhan  negara  yang  bersangkutan  (Hasibuan,  2007:91).  Sedangkan  menurut  Suroto  (2012:28), angkatan  kerja  yaitu  sebagian  dari  jumlah  penduduk  dalam  usia  kerja  yang  mempunyai  pekerjaan dan yang tidak mempunyai pekerjaan tetapi secara efektif  atau pasif mencari pekerjaan.
Angkatan  kerja  atau labor  force yaitu  jumlah  penduduk  yang  bekerja  dan  pencari  kerja (Simajuntak, 2008:3).
Penyediaan TK = Angkatan Kerja = Supply TK Angkatan Kerja = Yang Bekerja + Pengangguran
Menurut Sumarsono (2008:115), angkatan kerja adalah bagian dari tenaga kerja yang benar- benar mau bekerja memproduksi barang dan jasa. Di Indonesia angkatan kerja adalah penduduk usia 10 tahun ke atas yang benar-benar mau bekerja. Mereka yang mau bekerja ini terdiri dari yang benar- benar bekerja dan mereka yang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan.

## Pasar Kerja
Pasar  kerja  adalah  suatu  proses  dimana  terjadinya  penempatan/  hubungan  kerja  melalui penyediaan dan permintaan tenaga kerja. Seseorang dalam pasar kerja berarti ia menawarkan jasanya untuk  produksi,  baik  dalam  keadaan  bekerja  atau  sedang  mencari  pekerjaan.  Selanjutnya  besarnya permintaan dan penawaran tenaga kerja dipengaruhi oleh tingkat upah.
Menurut  Sumarsono  (2008:103),  pasar  tenaga  kerja  adalah  seluruh  aktivitas  dari  perilaku pelaku  yang  mempertemukan  pencari  kerja  dan  lowongan  kerja.  Pelaku-pelaku  ini  terdiri  dari:  (1) Pengusaha yang membutuhkan tenaga kerja; (2) Pencari kerja; (3) Perantara atau pihak ketiga yang memberikan  kemudahan  bagi  pengusaha  dan  pencari  kerja  untuk  saling  berhubungan.  Fungsi perantara dapat dilakukan oleh instansi pemerintah (Depnaker) atau konsultan atau swasta.

## Kesempatan Kerja
Kesempatan  kerja  menggambarkan  besarnya  kesediaan  rumah  tangga  perusahaan  dalam mempekerjakan tenaga kerja yang dibutuhkan dalam proses produksi. Besarnya kesediaan ini dapat diukur dengan jumlah orang atau jumlah jam (Sudarsono, 2016:324).
Kesempatan  kerja  menurut  Esmara  (2015:11)  dapat  diartikan  sebagai  jumlah  penduduk  yang bekerja atau orang yang sudah memperoleh pekerjaan. Semakin banyak orang yang bekerja semakin luas kesempatan kerja. Kesempatan kerja juga merupakan kondisi dimana seseorang penduduk dapat melakukan  kegiatan  untuk  memperoleh  imbalan  jasa  ataupun  penghasilan  dalam  jangka  waktu tertentu (Sagir, 2012:59).
Sementara itu Prayitno (2012:143) mendefinisikan kesempatan kerja sebagai suatu tempat bagi seseorang  angkatan  kerja  yang  mendapatkan  pekerjaan  yang  memberi  imbalan.  Kesempatan  kerja juga dapat diartikan yaitu jabatan-jabatan yang ditimbulkan baik didalam maupun diluar perusahaan sebagai  akibat  adanya  investasi  dan  pertambahan  penduduk  serta  angkatan  kerja  disatu  pihak  dan laju  pertumbuhan  investasi  dipihak  lain  akan  mempengaruhi  masalah  pengangguran  dan  perluasan kesempatan kerja (Djojohadikusumo, 2015:27).

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  dilaksanakan  di  Kota  Banda  Aceh  yang  merupakan  Ibukota  Provinsi  Aceh. Penelitian ini akan membahas mengenai tenaga kerja wanita di Kota Banda Aceh. Pembahasan dari penelitian  ini  hanya  terbatas  pada  masalah  pengaruh  karakteristik  demografi  terhadap  penghasilan tenaga kerja wanita. Dalam hal ini tenaga kerja yang dimaksud yaitu tenaga kerja wanita yang sudah bekerja di sektor industri di Kota Banda Aceh yaitu di usaha modiste.
Penelitian  dilakukan  secara  kuantitatif  dengan  rancangan  riset  deskriptif.  Desain  deskriptif bertujuan  untuk  menjelaskan  sesuatu,  seperti:  menjelaskan  karakteristik  suatu  kelompok  yang relevan, mengestimasi persentase inti dalam populasi tertentu yang menunjukkan perilakuk tertentu, mengetahui persepsi atas karakteristik produk, mengetahui berapa besar hubungan suatu variabel dan untuk  mengetahui  prediksi  spesifik  (Malhotra,  2007).  Dalam  penelitian  ini,  peneliti  ingin menganalisa  hubungan  antara  variabel  karakteristik  demografi  terhadap  penghasilan  tenaga  kerja wanita.
Jenis  data  yang  digunakan  adalah  data  primer  dan  data  sekunder.  Data  primer  dengan melakukan  wawancara  terhadap  responden  yaitu  tenaga  kerja  wanita  serta  menggunakan  daftar pertanyaan  yang  sudah  dipersiapkan  sebelumnya.  Data  sekunder  adalah  data  yang  diperoleh  dari sumber  tidak  langsung.  Data  sekunder  ini  diperoleh  dari  Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  Aceh,  Dinas
Sosial  dan  Tenaga  Kerja  Kota  Banda  Aceh,  Dinas  Tenaga  Kerja  dan  Mobilitas  Penduduk  Provinsi Aceh dan berbagai pustaka yang dapat membantu dalam pembahasan permasalahan yang ada.
Responden dalam penelitian ini adalah angkatan kerja wanita yang bekerja sebagai karyawan di bidang usaha modiste yang ada di Kota Banda Aceh. Jumlah responden yang diambil sebagai sampel yaitu  50  responden  dari  50  usaha  modiste  yang  berada  di  Kota  Banda  Aceh.  Subjek  dipilih  secara sengaja (purposive sampling) dengan kriteria:
a. Usaha modiste yang memiliki karyawan 2 atau 3 orang
b. Dalam waktu 1 minggu dapat menghasilkan jahitan minimal 5 pasang
c. Mempunyai pelanggan yang tetap minimal 20 orang pelanggan.
Dalam menganalisis data untuk penelitian ini digunakan model analisis hasil Crosstabulations (Crosstabs) dengan menggunakan uji Chi-Square (X²) (Supranto, 2001:66) :
2
1 2           n i i n X x  

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Kota  Banda  Aceh  merupakan  Ibu  Kota  Provinsi  Aceh.  Pasca  tsunami  tahun  2004,  kota Banda  Aceh  memiliki  luas  61,36  Km 2 dengan  jumlah  penduduk  259.913  jiwa  dan  kepadatan penduduk 4,641 per jiwa /Km. Di samping itu, sistem administrasi pemerintahan yang ada sekarang ini mempunyai sembilan kecamatan yang terdiri dari 20 kelurahan dan 69 desa.  Letak geografisnya berada antara 05 30 0 – 05 35 0 Lintang Utara (LU) dan 95 30 0 – 99 16 0 Bujur Timur (BT).
Kota  Banda  Aceh  merupakan  Pusat  Pemerintahan  Daerah  Provinsi  Aceh.  Keadaan penduduk  dan  tenaga  kerja  di  kota  ini  tidak  jauh  berbeda  dengan  kota  lain  yang  ada  di  Indonesia. Tetapi  kota  ini  memiliki  ciri  khas  tersendiri  terutama  kaum  wanita,  di  mana  wajib  memakai  jilbab dan  busana  muslim,  terkecuali  non  muslim.  Penduduk  adalah  modal  dasar  pembangunan  dan  juga merupakan  salah  satu  permasalahan  yang  mendapat  perhatian  dari  pemerintah  khususnya  program pengentasan kemiskinan.
Kota Banda Aceh mempunyai batas di sebelah Timur berbatasan dengan Kabupaten Aceh Besar,  sebelah  Barat  berbatasan  dengan  Samudera  Indonesia,  sebelah  Selatan  berbatasan  dengan Kabupaten  Aceh  Besar,  dan  sebelah  Utara  berbatasan  dengan  Selat  Malaka.  Sedangkan  keadaan sosial  ekonomi  lainnya  yang  dimiliki  oleh  masyarakat  Kota  Banda  Aceh  sama  dengan  kota-kota lainnya di luar Kota Banda Aceh.

## Analisis Hasil Crosstabulations Penghasilan per Bulan dengan Umur
Dari hasil penelitian diperoleh bahwa penghasilan per bulan sebesar di bawah Rp.1.000.000.- dengan umur di bawah 25 tahun sebesar 4 orang (8,0%), sedangkan penghasilan per bulan sebesar di atas  Rp.2.000.000,-  dengan  tingkat  umur  di  atas  45  tahun  sebanyak  9  orang  (18,0%).  Dengan menggunakan  uji  chi-square  (X 2 )  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang  signifikan  antara penghasilan per bulan dengan umur tenaga kerja wanita di Kota Banda Aceh, yang ditandai dengan perolehan  nilai  probability  0,001  <  α  (0,05)  dan  juga  berdasarkan  perolehan  nilai spearman correlation sebesar 53,30 persen. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada pada Tabel 1 di bawah ini.
Tabel 1
Hubungan Penghasilan Per Bulan Dengan Umur Tenaga Kerja Wanita Di Kota Banda Aceh Tahun 2017
No Penghasilan Per Bulan Umur Total < 25 25-35 36-45 > 45 N  %  N  %  N  %  N  %  N % 1  < Rp.1.000.000 4  8,0  3  6,0  1  2,0  1  2,0  9  18,0 2  Rp.1.000.000- Rp.2.000.000 1  2,0  10  20,0  4  8,0  1  2,0  16  32,0 3  > Rp. 2.000.000,- 0  0,0  6  12,0  10  20,0  9  18,0  25  50,0 Total 5  10,0  19  38,0  15  30,0  11  22,0  50  100,0 P = 0,001 df = 6

## Spearman Correlation = 0,533
Sumber : Data primer tahun 2017 (diolah)

## Analisis Hasil Crosstabulations Penghasilan per Bulan dengan Pendidikan Formal
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  penghasilan  per  bulan  sebesar  di  bawah  Rp.1.000.000.- dengan tingkat pendidikan tamat sekolah dasar hanya sebesar 1 orang (2,0%), sedangkan penghasilan per bulan sebesar di atas Rp.2.000.000,- dengan tingkat pendidikan tamat sarjana sebanyak 10 orang (20,0%).  Dengan  menggunakan  uji  chi-square  (X 2 )  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  hubungan  yang signifikan  antara  penghasilan  per  bulan  dengan  tingkat  pendidikan  formal  tenaga  kerja  wanita  di Kota  Banda  Aceh,  yang  ditandai  dengan  perolehan  nilai  probability  0,492  >  α  (0,05)  dan  juga
berdasarkan perolehan nilai spearman correlation sebesar 24,30 persen. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada pada Tabel 2 di bawah ini.
Tabel 2

## Hubungan Penghasilan Per Bulan Dengan Tingkat Pendidikan
Tenaga Kerja Wanita Di Kota Banda Aceh Tahun 2017 No Penghasilan Per Bulan Pendidikan Formal Total SD SMP SMU Sarjana N  %  N  %  N  %  N % N % 1  < Rp.100.000 1  2,0  0  0,0  7  14,0  1 2,0 9  18,0 2  Rp.1.000.000- Rp.2.000.000 1  2,0  1  2,0  8  16,0  6  12,0  16  32,0 3  > Rp. 2.000.000,- 0  0,0  1  2,0  14  28,0  10  20,0  25  50,0 Total 2  4,0  2  4,0  29  58,0  17  34,0  50  100,0 P = 0,493 df = 6

## Spearman Correlation = 0,243
Sumber : Data primer tahun 2017 (diolah)

## Analisis Hasil Crosstabulations Penghasilan per Bulan dengan Status Perkawinan
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  penghasilan  per  bulan  sebesar  di  bawah  Rp.1.000.000.- dengan status perkawinan belum menikah sebesar 7 orang (14,0%), sedangkan penghasilan per bulan sebesar  di  atas  Rp.2.000.000,-  dengan  status  perkawinan  menikah  sebanyak  19  orang  (38,0%). Dengan menggunakan uji chi-square (X 2 ) menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara penghasilan  per  bulan  dengan  status  perkawinan  tenaga  kerja  wanita  di  Kota  Banda  Aceh,  yang ditandai  dengan  perolehan  nilai  probability  0,000  <  α  (0,05)  dan  juga  berdasarkan  perolehan  nilai spearman correlation sebesar 52,30 persen. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada pada Tabel 3 di bawah ini.
Tabel 3
Hubungan Penghasilan Per Bulan Dengan Status Perkawinan Tenaga Kerja Wanita Di Kota Banda Aceh Tahun 2017
No Penghasilan Per
Bulan
Status Perkawinan Total Belum Menikah
Menikah N % N % N % 1  < Rp.1.000.000 7 14,0 2 4,0 9 18,0 2  Rp.1.000.000- Rp.2.000.000 13 26,0 3 6,0  16 32,0 3  > Rp. 2.000.000,- 6 12,0 19  38,0  25 50,0 Total 26 52,0 24  48,0  50  100,0 P = 0,001 df = 6

## Spearman Correlation = 0,523
Sumber : Data primer tahun 2017 (diolah)

## Analisis Hasil Crosstabulations Penghasilan per Bulan dengan Tanggungan Keluarga
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  bahwa  didapat  penghasilan  per  bulan  sebesar  di bawah  Rp.1.000.000.-  dengan  tenaga  kerja  wanita  yang  tidak  mempunyai  tanggungan  keluarga sebesar  5  orang  (10,0%),  sedangkan  penghasilan  per  bulan  sebesar  di  atas  Rp.2.000.000,-  dengan jumlah tanggungan di atas 6 orang sebanyak 8 orang (16,0%). Dengan menggunakan uji chi-square (X 2 ) menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara penghasilan per bulan dengan jumlah tanggungan keluarga tenaga kerja wanita di Kota Banda Aceh, yang ditandai dengan perolehan nilai probability  0,000  <  α  (0,05)  dan  juga  berdasarkan  perolehan  nilai spearman  correlation sebesar 67,80 persen. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada pada Tabel 4 di bawah ini.

## Tabel 4
Hubungan Penghasilan Per Bulan Dengan Jumlah Tanggungan Keluarga
Tenaga Kerja Wanita Di Kota Banda Aceh Tahun 2017
No Penghasilan Per Bulan Jumlah Tanggungan Keluarga Total Tidak Ada 1 - 3 4 - 6 > 6 N % N  %  N  %  N  %  N % 1  < Rp.1.000.000 5 10,0 3  6,0  1  2,0  0  0,0  9  18,0 2  Rp.1.000.000-Rp.2.000.000  4 8,0 8  16,0  4  8,0  0  0,0  16  32,0 3  > Rp. 2.000.000,- 0 0,0 5  10,0  12  24,0  8  16,0  25  50,0 Total 9 18,0  16  32,0  17  34,0  8  16,0  50  100,0 P = 0,001 df = 6
Spearman Correlation = 0,533
Sumber : Data primer tahun 2017 (diolah)

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
1. Hasil pengujian dengan menggunakan uji chi-square (X 2 ) menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara penghasilan per bulan dengan umur tenaga kerja wanita di Kota Banda Aceh, yang ditandai dengan perolehan nilai probability 0,001 < α (0,05) dan juga berdasarkan perolehan nilai spearman correlation sebesar 53,30 persen.
2. Pengujian  menggunakan  uji  chi-square  (X 2 )  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  hubungan  yang signifikan antara penghasilan per bulan dengan tingkat pendidikan formal tenaga kerja wanita di Kota Banda Aceh, yang ditandai dengan perolehan nilai probability 0,492 > α (0,05) dan juga berdasarkan perolehan nilai spearman correlation sebesar 24,30 persen.
3. Dengan menggunakan uji chi-square (X 2 ) menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara  penghasilan  per  bulan  dengan  status  perkawinan  tenaga  kerja  wanita  di  Kota  Banda Aceh, yang ditandai dengan perolehan nilai probability 0,000 < α (0,05) dan juga berdasarkan perolehan nilai spearman correlation sebesar 52,30 persen.
4. Berdasarkan  hasil  pengujian  menggunakan  uji  chi-square  (X 2 )  menunjukkan  bahwa  ada hubungan yang signifikan antara penghasilan per bulan dengan jumlah tanggungan keluarga
tenaga  kerja  wanita  di  Kota  Banda Aceh,  yang  ditandai  dengan  perolehan  nilai  probability 0,000  <  α  (0,05)  dan  juga  berdasarkan  perolehan  nilai spearman  correlation sebesar  67,80 persen.

## Saran
1. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya variabel tingkat pendidikan yang tidak berhubungan secara signifikan dengan penghasilan per bulan tenaga kerja wanita di Kota Banda Aceh. Hal ini berarti  bahwa  rata-rata  tenaga  kerja  wanita  mempunyai  tingkat  pendapatan  yang  sama  walaupun tingkat  pendidikan  yang  berbeda-beda.  Oleh  karena  itu,  diharapkan  kepada  Instansi  terkait  untuk lebih memperhatikan system penghasilan tenaga kerja tersebut, agar tidak terjadinya kesenjangan sosial
2. Diharapkan  kepada  Pemerintah  Daerah  Kota  Banda  Aceh  untuk  lebih  memberdayakan  dan mengembangkan  potensi  dan  keahlian-keahlian  yang  dimiliki  tenaga  kerja  wanita.  Hal  ini bertujuan untuk lebih meningkatkan taraf hidup masyarakat Kota Banda Aceh khususnya dan Provinsi Aceh umumnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Badan  Pusat  Statistik.  (2015). Aceh  Dalam  Angka  Tahun  2015. Provinsi  Nanggroe  Aceh Darussalam.
Djojohadikusumo,  Sumitro.  (2015). Perkembangan  Pemikiran  Ekonomi. Yayasan  Obor  Indonesia. Jakarta.
Esmara,  S.  (2015). Sumber  Daya  Manusia,  Kesempatan  Kerja  dan  Pembangunan  Ekonomi. UI- Press. Jakarta.
Hasibuan,  M.S.P.  (2007). Ekonomi  Pembangunan  dan  Perekonomian  Indonesia. CV.  Armico. Bandung.
Kemdikbud,  (2009). Pengelolaan  Usaha  Busana. Direktorat  Jendral  Pendidikan  Dasar  dan Menengah  Direktorat  Pendidikan  dan  Kejuruan  Proyek  Pengadaan  Buku  Pendidikan Menengah Kejuruan. Jakarta.
Malhotra. (2007). Metode Penelitian . Jakarta: Ghalia Indonesia
Poerwono,  Hadi.  (2014). Manajemen  Personalia, Edisi  3,  Fakultas  Ekonomi,  Universitas  Gajah Mada. Yogyakarta.
Prayitno, Hadi dan Budi Santosa (2012). Ekonomi Pembangunan . Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sagir, Soeharsono (2012). Sumber  Daya  Manusia, Kesempatan Kerja  dan Pembangunan Ekonomi.
Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Indonesia. Jakarta.
Simanjuntak, Payaman J (2008). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. LP3ES. Jakarta.
Sudarsono. (2016). Pengantar Ekonomi Mikro. LP3ES. Jakarta.
Sumarsono, Sony. (2008). Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Supranto, M.A. J. (2001). Statistik Teori dan Aplikasi, Jilid 2. Erlangga. Jakarta.
Suroto. (2012). Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Sutjiono. dkk. (2007). Kamus Tata Laksana Produksi dan Pemasaran. Bina Ilmu. Jakarta.
Tjiptoherianto,  Prijono.  (2006). Sumber  Daya  Manusia  Dalam  Pembangunan  Nasional. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Wancik, M. (2009). Bina Busana. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.