## JUTIS Vol. 7 No. 1 Bulan April 2019
Program Studi Teknik Informatika – Fakultas Teknik Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang
p-ISSN: 2252-5351 e-ISSN: 2656-0860

## Sistem Computer Based Testing (CBT) Pegawai Di PT. Chingluh Indonesia Berbasis Web
Febri Pradita Eka Cahya 1 , Asep Hardiyanto Nugroho 2 , Hardjito S. Darmojo 3
1,2,3 Program Studi Teknik Informatika, Universitas Islam Syekh Yusuf Tangerang Jl. Maulana Yusuf Tangerang 15118, telp. (021) 55270611-5527063 fax. 021-5581068
1 praditafebri29@gmail.com
2 asep.hardiyanto@unis.ac.id
3 hardjito_sd@yahoo.co.id
Intisari —PT. Ching Luh Indonesia yang berlokasi di Kabupaten Tangerang, merupakan salah satu perusahaan yang menggunakan metode penilaian kinerja pegawai, secara konvensional, yang hanya dapat dilakukan dengan syarat terjadinya pertemuan antara pegawai  dan  pihak  manajemen  perusahaan  selaku  pelaksana  penilaian  kinerja  pegawai  di  PT.  Ching  Luh  Indonesia.  Sehingga dibutuhkan suatu sistem baru yang dapat menunjang kegiatan penilaian kinerja pegawai. Sistem yang dibangun adalah sistem yang berbasis web dimana dalam sistem ini terdapat fitur untuk pendistribusian materi, sehingga diharapkan dapat membantu kegiatan penilaian kinerja pegawai karena dengan adanya sistem ini, pegawai dapat melakukan kegiatan penilaian kinerja pegawa di dalam ruangan yang disediakan oleh pihak perusahaan. Untuk pengembangan sistem ini lebih lanjut maka penulis menyarankan untuk menambah fitur-fitur yang belum tersedia di sistem pembelajaran ini, seperti video streaming, live chat, dan forum.
Kata kunci — Penilaian kinerja, Sistem, Pegawai.
Abstract — PT. Ching Luh Indonesia, located in Tangerang Regency, is one of the companies that uses the employee performance appraisal method, conventionally, which can only be done on the condition that there is a meeting between the employee and the company  management as the executor of employee  performance appraisal at PT.  Ching Luh Indonesia. So that a  new system  is needed that can support employee performance appraisal activities. The system that is built is a web-based system where in this system there are features for material distribution, so that it is expected to assist employee performance assessment activities because with this system, employees can carry out employee performance appraisals in the room provided by t he company. For  further development of this system, the authors suggest adding  features that are  not yet available in this learning system, such as v ideo streaming, live chat, and forums.
Keywords — Performance appraisal, system, employee.

## I. P ENDAHULUAN
Pada  Era  sekarang  Teknologi  Informasi  dan komunikasi  (IT)  Berkembang  pesat  mengikuti Bidang bidang lain. Hal ini menciptakan budaya baru  dimana  manusia  membutuhkan  teknologi tersebut.  Hampir  semua  bidang  sudah  mulai terintegrasi  dengan  komputer  atau  teknologi. Membuat  pekerjaan  manusia  lebih  mudah  dan efisien.
Disuatu  instansi  metode  test  guna  memperoleh hasil pengetahuan dan pemahaman dari seseorang  selalu  digunakan.  Baik  untuk  test masuk  kerja,  tingkatan  kerja,  test  masuk  suatu
sekolah dan lain sebagainya. Hal tersebut sangat efektif  untuk    menyaring  seseorang  yang  akan masuk untuk seleksi.
Berdasarkan  hasil  observasi  di  PT.  Ching  Luh Indonesia yang menggunakan metode pembelajaran  untuk  pelatihan  -  pelatihan  yang diberikan kepada pegawai tentang jenis pekerjaan  sesuai  bagian  masing  –  masing pegawai dan keadaan lingkungan kerja pegawai. Pembelajaran  tersebut  dilaksanakan  dalam  satu minggu  bertahap  per  enam  bulan  sekali  dan dilaksanakan di dalam ruangan training yang ada di  lingkungan  perusahaan  itu  sendiri.  Dengan metode  yang  sudah  ada  di  perusahaan  tersebut,

## JUTIS Vol. 7 No. 1 Bulan April 2019
Program Studi Teknik Informatika – Fakultas Teknik Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang
p-ISSN: 2252-5351
e-ISSN: 2656-0860
kurang  efisien  dan  efektif,  dikarenakan  banyak membuang waktu, serta mereka harus mempunyai  katalog  pekerjaan  mereka  masing masing. Computer based testing (CBT) pegawai dibuat untuk penilaian pegawai tentang pekerjaan  mereka  sehari  hari,  didalam  CBT terdapat  soal  soal  terkait  pekerjaan  mereka, mereka mengisi secara komputerisasi, dan hasil dari  CBT  akan  menjadi  bahan  penilaian pemahaman  kinerja  kerja  mereka.  Pengolahan ujian  sendiri  untuk  mengetahui  seberapa  besar pemahaman tentang jenis pekerjaan sesuai divisi masing  –  masing  pegawai  dan  keadaan lingkungan  kerja  pegawai  adapun  perhitungan yang  dihitung  berdasarkan  penilaian  yang  telah ditetapkan  oleh  perusahaan,  penilaian  sendiri menggunakan metode observasi dan proses yang berjalan  di  lingkungan  kerja.  Seiring  dengan perkembangan teknologi, tes konvensional akan diarahkan dengan metode komputerisasi dengan adanya computer  based  testing (CBT).  Dengan munculnya  internet,  dimana  semua  perangkat seperti  komputer,  handphone,  tablet  dll  dapat terhubung  satu  sama  lain.  Semua  perangkat tersebut  yang  jumlahnya  ribuan,  membentuk jaringan  yang  sangat  luas.  Dengan  internet  kita dapat bertukar informasi, informasi yang didapat mulai dari bentuk teks, image, audio, video dan banyak  lainnya.  Informasi  tersebut  dapat  kita akses  kapan  saja  dimana  saja,  tanpa  terhalang ruang  dan  waktu,  selama  kita  mempunyai  hak akses untuk membuka informasi tersebut.

## A.Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dipaparkan  diatas,  maka  peneliti  merumuskan permasalahannya sebagai berikut:
Apakah Sistem Computer Based Testing (CBT)
Pegawai  Di  Pt.  Ching  Luh  Indonesia  dapat dirancang dengan sistem berbasis web ?

## B. Batasan Masalah
Penulis  hanya  membahas  tentang  sistem computer based testing pegawai berbasis web di Pt. Ching Luh Indonesia.

## C.Tujuan
Berdasarkan permasalahan yang diteliti, maka tujuan yang akan dicapai adalah:
1. Membantu  dan  memberikan  kemudahan terhadap pengguna dalam menilai kemampuan dirinya dengan materi yang ter arah  sebagai  media  pembelajaran  berbasis w eb .
2. Membangun sistem computer based testing (CBT)  Sebagai  sistem  untuk  memudahkan menilai  kinerja  pegawai  di  PT.  Ching  Luh Indonesia.
3. Memberikan  informasi  bagi  para  pimpinan departemen  yang  berguna  dalam  membuat keputusan yang berhubungan dengan kinerja pegawai .

## D.Manfaat Dan Kegunaan Penelitian
Penulisan  penelitian  ini  bertujuan  sebagai alternatif  untuk  menilai  kinerja  pegawai  di  PT. Ching Luh Indonesia, sehingga dapat membantu dan memudahkan penilaian kinerja pegawai dan dapat mengurangi kendala - kendala yang terjadi saat sistem sedang berjalan.
Adapun kegunaan hasil penelitian ini yaitu: 1. Bagi pengguna Dapat  menambah  ilmu  pengguna  dalam bekerja  dan  dapat  meningkatkan  jabatan atau  pendapatan  pengguna  di  PT.  Ching Luh Indonesia.
2. Bagi perusahaan Diharapkan agar dapat memudahkan untuk memantau  penilaian  kinerja  pegawai  saat sistem sedang bekerja.
3. Bagi ilmu pengetahuan
Hasil  dari  penelitian  tersebut  diharapkan mampu untuk referensi untuk pengembangan CBT kearah lebih modern.

## JUTIS Vol. 7 No. 1 Bulan April 2019
Program Studi Teknik Informatika – Fakultas Teknik Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang
p-ISSN: 2252-5351 e-ISSN: 2656-0860

## II. LANDASAN TEORI

## A. Definisi Sistem
Menurut  [1]  mengemukakan  bahwa  Sistem dapat  didefinisikan  sebagai  kumpulan  dari prosedur  –  prosedur  yang  mempunyai  tujuan tertentu.
Menurut  (Indrajit,  2001:2)  Mengemukakan bahwa  sistem  mengandung  arti  kumpulan- kumpulan  dari  komponen-komponen  yang dimiliki  unsur  keterkaitan  antara  satu  dengan lainnya.
Menurut  [2]  Sistem  adalah  Kumpulan  orang yang  salain  berkerja  sama  dengan  ketentuan aturan  yang  sistematis  dan  terstruktur  untuk membentuk  satu  kesatuan  yang  melaksanakan suatu fungsi untuk mencapai tujuan.
Menurut  [3]  mengemukakan  bahwa  Sistem adalah  sekumpulan  elemen  yang  saling  terkait atau terpadu yang dimaksudkan untuk mencapai suatu tujuan.

## B. Karakteristik sistem
Menurut  [4]  Model  umum  sebuah  sistem adalah  input,  proses,  dan  output.  Hal  ini merupakan  konsep  sebuah  sistem  yang  sangat sederhana sebab sebuah sistem dapat mempunyai beberapa  masukan  dan  keluaran.  Selain  itu, sebuah  sistem  mempunyai  karakteristik  atau sifat-sifat  tertentu  yang  mencirikan  bahwa  hal tersebut  bisa  dikatakan  sebagai  suatu  sistem. Adapun  karakeristik  yang  dimaksud  adalah sebagai berikut :
1. Komponen  Sistem  (Components)  Suatu sistem  terdiri  dari  sejumlah  komponen yang  saling  berinteraksi,  artinya  saling bekerja  sama  membentuk  satu  kesatuan. Komponen-komponen sistem tersebut dapat berupa suatu bentuk subsistem.
2. Batasan  Sistem  (Boundory),  suatu  sistem mempunyai  batas,  hal itu  berfungsi  untuk
membatasi sistem satu dengan sistem yang lain.
3. Lingkungan  Luar  Sistem  (Environtment). Lingkungan  luar  sistem  mempengaruh sistem  tersebut,  lingkungan  luar  sistem bisa menguntungkan ataupun bisa merugikan.
4. Penghubung  Sistem  (interface)  Media yang  menghubungkan  sistem  dengan subsistem lain disebut penghubung sistem atau  interface.  Penghubung  sistem  sangat diperlukan  karena  untuk  menghubungkan sistem yang satu dengan sistem yang lain, mesti diperlukan penghubung.
5. Masukan  Sistem  (lnput)  Energi  yang dimasukkan  ke  dalam  sistem  disebut masukkan  sistem,  yang  dapat  berupa pemeliharaan  (maintenance  input)  dan sinyal (signal input).
6. Keluaran  Sistem  (Output)  Hasil  energi yang  diolah  dan  diklasifikasikan  menjadi keluaran  yang  berguna.  Keluaran  ini merupakan  masukan  bagi  subsistem  yang lain seperti sistem informasi.
7. Pengolah  Sistem  (Proses)  Suatu  sistem dapat mempunyai suatu proses  yang akan mengubah masukan menjadi keluaran,
8. Sasaran  Sistem  (Objective)  Suatu  sistem memiliki tujuan dan sasaran yang pasti dan bersifat  deterministic.  Kalau  suatu  sistem tidak  memiliki  sasaran  maka  operasi sistem tidak ada gunanya.

## C. Klasifikasi Sistem
Menurut [5] Sistem merupakan suatu bentuk integrasi antara satu komponen dengan komponen  lain  karena  sistem  memiliki  sasaran yang  berbeda  untuk  setiap  kasus  yang  terjadi yang ada di dalam sistem tersebut. Oleh karena itu,  sistem  dapat  diklasifikasikan  dari  beberapa sudut pandang, di antaranya :
1. Sistem Abstrak dan sistem fisik

## JUTIS Vol. 7 No. 1 Bulan April 2019
Program Studi Teknik Informatika – Fakultas Teknik Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang
p-ISSN: 2252-5351 e-ISSN: 2656-0860
Sistem Abstrak adalah  pemikiran atau ide- ide  yang  tidak  dapat  terlihat  secara  fisik, misalnya hubungan manusia dengan tuhan, hubungan  manusia  dengan  manusia. sedangkan sistem fisik adalah  sistem yang terlihat  secara  fisik,  misalnya  sistem robotik, sistem komputerisasi.
2. Sistem alamiah dan sistem buatan manusia Sistem alamiah adalah sistem yang terjadi melalui  proses  alam;  tidak  ada  campur tangan  dari  manusia,  contohnya  sistem perputaran  bumi,  terjadinya  siang  malam, pergantian  musim.  Sedangkan  sistem buatan  manusia  merupakan  sistem  yang melibatkan  interaksi  manusia  dengan mesin yang disebut human machine sistem. Sistem  informasi  berbasis  komputer merupakan  contoh  human  machinesistem karena menyangkut penggunaan komputer yang berinteraksi dengan manusia. 3. Sistem determinasi dan sistem probabilistik
4. Sistem terbuka dan sistem tertutup

## D.Definisi Computer Based Testing (CBT)
Menurut  [6]  mengatakan computer    based training (CBT)  adalah  suatu  cara  pendekatan pelatihan yang penekanan utamanya berada pada apa  yang  dapat  dikerjakan  seseorang  sebagai hasil dari pelatihan ( training outcome ).
Implementasi CBT juga didasarkan pada adanya fakta  bahwa  masih  terdapat  kesenjangan kompetensi yang dirumuskan perusahaan dengan apa  yang  dimiliki  karyawan.  Untuk  mengatasi adanya  kesenjangan  tersebut, training adalah sebuah pilihan strategis yang paling tepat untuk mengatasinya.
Sementara   itu, sistem penilaian yang digunakan  pada  CBT  adalah  sistem  penilaian yang  didasarkan  pada  patokan  atau criterion reference  assessment .  Sistem  penilaian  tidak didasarkan  pada  norma  atau  norm  reference
assessment.  Oleh  karena  itu,  penting  bagi program  pelatihan  berbasis  kompetensi  untuk lebih  dahulu  membuat  kriteria  dan  indikator kompetensi  sebagai  sebuah  standar  yang  harus dimiliki setiap jabatan.

## E.Kriteria Computer Based Testing (CBT)
Dalam hal ini menurut [6] terdapat beberapa hal yang harus diperhatikan, yakni sebagai berikut:
1. Standar  kompetensi  yang  dibutuhkan untuk  melaksanakan  pekerjaan  secara efektif.
2. Pengidetifikasian  semua  pengetahuan  dan keterampilan  serta  sikap  kerja  yang dibutuhkan  dalam  suatu  pekerjaan,  yang tercermin dalam standar kompetensi.
3. Mekanisme  untuk  mencapai  pengetahuan dan  keterampilan  serta  sikap  kerja  sesuai dengan tuntutan standar kompetensi.
4. Metode penguji kompetensi tersebut.
5. Sertifikasi  dari  kompetensi  yang  telah dicapai

## F.Karakteristik Computer Based Testing (CBT)
Menurut  [6]  disamping  kriteria  yang  harus dipenuhi, CBT juga memiliki beberapa karakteristik.  Karaktristik  tersebut  antara  lain adalah sebagai berikut.
1. CBT harus berdasarkan standar kompetensi. 2. Isi dari training mengarah kepada kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan tugas tertentu.
3. Pelatihan  dapat  berupa on-job , off-job ,  atau kombinasi keduanya.
4. Adanya fleksibilitas waktu  untuk  mencapai suatu kompetensi.
5. Adanya  pengakuan  terhadap  kompetensi mutakhir atau yang dimiliki saat ini.
6. Pengujian  dilakukan  berdasarkan  kriteria tertentu.
7. Pengujian  dilakukan  jika  peserta training sudah siap.

## JUTIS Vol. 7 No. 1 Bulan April 2019
Program Studi Teknik Informatika – Fakultas Teknik Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang
p-ISSN: 2252-5351 e-ISSN: 2656-0860 8. CBT  menekankan  masalahnya  pada kesanggupan untuk mentransfer pengetahuan dan keterampilan pada situasi baru.

## Gambar 1.Komponen - komponen CBT Sumber : [6]

## G.Standar Kompetensi Computer Based Testing (CBT)
Menurut  [6]  standar  kompetensi  menjelaskan kompetensi yang dibutuhkan untuk kinerja yang efektif dan bereperan sebagai patokan pengujian. Oleh  karena  itu  standar  kompetensi  memiliki format  baku,  judul  unit,  uraian  unit,  elemen kompetensi, kriteria untuk kerja, ruang  lingkup, dan petunjuk bukti.
Standar  kompetensi  diuraikan  dalam  tiga tingkat, yaitu sebagai berikut:
1. Standar kompetensi perusahaan merupakan  persyaratan  kompetensi  bagi seseorang  yang sesuai dengan perusahaan tertentu. Jadi, standar kompetensi perusahaan hanya berlaku disebuah perusahaan.
2. Standar  kompetensi  industri  merupakan persyaratan  kompetensi  yang  berlaku umum  untuk  satu  jenis  industri  atau  satu sektor dari industri. Jadi, standar kompetensi ini berlaku dibeberapa perusahaan  yang  memiliki  jenis  industri yang sama atau sejenis.
3. Standar kompetensi lintas industri merupakan  persyaratan  kompetensi  yang
berlaku antara dua atau lebih dari dua jenis industri.

## H.Definisi Kinerja Pegawai
Menurut  [7]  mengatakan  bahwa  kinerja adalah sebagai tingkat kepuasan hasil.
Istilah kinerja atau prestasi kerja berasal dari kata Inggris"performance". Menurut Ivancevich, Konopaske,  dan  Matteson,  performance  the desired results of behavior2 (kinerja adalah hasil yang  diinginkan  dari  perilaku).  Maksudnya adalah bahwa kinerja pegawai/karyawan merupakan hasil unjuk kerja dalam melaksanakan suatu pekerjaan.
Menurut  Ainsworth,  Smith  dan  Millership bahwa kinerja berarti suatu hasil akhirs Kinerja adalah  titik  akhir  orang,  sumber  daya,  dan lingkungan tertentu yang dikumpulkan bersama- sama dengan maksud untuk mengha-silkan hal- hal tertentu, apakah produk yang kasatmata atau jasa  yang  kurang  terlihat  langsung.  Sejauh interaksi ini memberikan hasil dalam tingkat dan mutu  yang  dikehendaki,  pada  level  biaya  yang disepakati,  kinerja  akan  dinilai  memuaskan, baik,  atau  mungkin  luar  biasa.  Sebaliknya, apabila  hasil  itu  mengecewakan,  apapun alasannya,  kinerja  akan  dinilai  buruk  atau merosot. [8]

## I. Definisi Web
Menurut  [11]  jaringan  komputer  yang  terdiri dari  kumpulan  situs  internet  yang  menawarkan teks,  grafik,  suara  dan  sumber  daya  animasi melalui hypertext  transfer  protocol .  Halaman web merupakan  file  teks  murni  yang  berisi sintaks – sintaks HTML yang dapat dibuka atau dilihat,  diterjemahkan  dengan  internet browser . Kini  internet  identik  dengan web ,  karena kepopuleran web sebagai standar interface pada layanan  –  layanan  yang  ada  diinternet,  dari awalnya  sebagai  penyedia  informasi  digunakan juga untuk komunikasi dari email sampai dengan

## JUTIS Vol. 7 No. 1 Bulan April 2019
Program Studi Teknik Informatika – Fakultas Teknik Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang
chatting ,sampai  dengan  melakukan  transaksi bisnis.

## III. M ETODOLOGI P ENELITIAN

## A.Metodologi Penelitian
Dalam  sebuah  penelitian  tentunya  ada  sebuah metode  yang  digunakan  pada  penelitian  ini, peneliti menggunakan metode pengumpulan data sebagai berikut:

## B.Data Primer
Penelitian ini memerlukan data primer, pengumpulan data primer yang diperlukan yaitu:
1. Wawancara Dalam  penelitian  terhadap  permasalahan yang  diambil,  peneliti  mewawancarai Pimpinan Kerja setempat dan karyawan di PT. Ching Luh Indonesia.
2. Observasi Observasi  dilakukan  pada  PT.  Ching  Luh Indonesia.  Hal  ini  dimudahkan  karena penulis  ada  yang  berkerja  diperusahaan tersebut.

## C.Data Sekunder
Penelitian  ini  memerlukan  data  sekunder, pengumpulan  data  sekunder  yang  diperlukan yaitu Study  literature adalah  cara  yang  dipakai untuk  menghimpun  data-data  atau  sumber- sumber  yang  berhubungan  dengan  topik  yang diangkat  dalam  suatu  penelitian.  Studi  literatur bisa  didapat  dari  berbagai  sumber,  jurnal,  buku dokumentasi, internet dan pustaka.

## D. Analisis Kebutuhan Sistem
Agar  memudahkan  kita  untuk  menganalisis suatu sistem, maka perlu menggunakan kebutuhan  fungsional  dan  kebutuhan  non fungsional.

## E. Kebutuhan Fungsional
Kebutuhan  fungsional  adalah  kebutuhan  – kebutuhan  yang  memiliki  keterkaitan  langsung dengan  sistem.  Kebutuhan  fungsional  dari aplikasi meliputi:
a. Kebutuhan Manager
1. Melakukan login kedalam sistem.
2. Membuat butir materi CBT.
3. Merevisi butir materi CBT.
4. Membuat butir soal CBT.
5. Merevisi butir soal CBT.
6. Menganalisa  dan  menilai  hasil  tes  CBT yang dilakukan oleh pegawai.
7. Menentukan data peserta CBT.
8. Melakukan logout dari sistem.
b. Kebutuhan Admin
1. Melakukan login kedalam sistem.
2. Membuat daftar login untuk manager.
3. Membuat daftar login untuk pegawai.
4. Membuat daftar materi.
5. Membuat daftar quiz.
6. Membuat daftar department.
7. Melakukan logout dari sistem. c. Kebutuhan Pegawai
1. Melakukan login kedalam  sistem  yang sudah dibuat oleh admin.
2. Mengunduh dan mempelajari soal materi.
3. Mengerjakan quiz.
4. Mendapatkan penilaian setelah mengerjakan quiz.
5. Melakukan logout dari sistem.

## F. Kebutuhan Non – Fungsional
Kebutuhan  non  –  fungsional  adalah kebutuhan  yang  tidak  secara  langsung  terkait dengan fitur tertentu didalam sistem. Perangkat yang akan digunakan dalam proses menjalankan sistem.

## JUTIS Vol. 7 No. 1 Bulan April 2019
Program Studi Teknik Informatika – Fakultas Teknik Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang
p-ISSN: 2252-5351 e-ISSN: 2656-0860

## III. H ASIL DAN P EMBAHASAN
A.Use case Diagram

## Gambar 2 Use Case Diagram Login
Berdasarkan  gambar Use  Case Diagram login pada  sistem  yang  diusulkan,  diawali  dengan pegawai  apabila  ingin login ke  dalam  sistem harus mendaftar terlebih dahulu untuk memverifikasi nama dan memverifikasi password sesuai  data  yang  dimasukkan  oleh pegawai tersebut.

## B.Sequence Diagram

## Gambar 3 Sequence Diagram Login Pegawai
Berdasarkan gambar sequence diagram login pegawai  dimulai  dengan  mendaftar  untuk mendapatkan form login username dan password apabila  data  sudah  terverfikasi  dan  langsung mendapatkan hak akses sebagai pengguna.

## C. Activity Diagram
Gambar 4 Activity Diagram
Berdasarkan  gambar  aktifitas login pada sistem  yang  diusulkan  diawali  dengan pegawai membuka laman website sistem akan menampilkan form  login selanjutnya  yang harus  dilakukan  oleh  semua user harus menginput  data username dan password . Sistem  akan  memvalidasi  data  yang  masuk jika  salah  maka  akan  dikembalikan  ke form login ,  jika  benar  akan  menampilkan  laman utama dan proses login selesai.
D. Class Diagram

## JUTIS Vol. 7 No. 1 Bulan April 2019
Program Studi Teknik Informatika – Fakultas Teknik Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang
p-ISSN: 2252-5351 e-ISSN: 2656-0860
Class  diagram computer  based  testing (CBT) menggambarkan  struktur  dan  deskripsi class , package , dan object beserta hubungan satu sama lain  seperti containment ,  pewarisan,  dan  lain  – lain.  Tabel  yang  ada  pada  CBT  yaitu  manager, administrator,  pegawai,  departemen,  divisi, modul, materi, soal pilihan ganda, nilai.
E. Entity Relationship Diagram
Gambar 6 ERD CBT

## F.Tampilan Form Login
Gambar 7 Form Login
Pada tampilan gambar form login terdapat satu message  box yang  menunjukan  ketika pengguna memasukan username dan
password yang tidak sesuai dengan data yang ada di database .

## G.Laman Admin
Gambar 8 Form Login Admin
Pada  gambar  form  login  admin  untuk mengakses sistem  computer  based  testing (CBT) mengisi username dan password yang sudah dibuat.

## H. Laman Home Admin
Gambar 9  Laman Home Admin
Laman home admin  muncul  ketika pengguna  login  menggunaan username dan password yang  sudah  terdaftar  di  database. Pada  halaman home admin,  admin  diberikan akses untuk beberapa menu yaitu manajemen

## JUTIS Vol. 7 No. 1 Bulan April 2019
Program Studi Teknik Informatika – Fakultas Teknik Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang
p-ISSN: 2252-5351 e-ISSN: 2656-0860
karyawan,  manajemen  departemen,  divisi, materi, manajemen kuis, registrasi karyawan, dan logout.

## I.Laman Home User

## Gambar 10 Laman Home User
Laman home user pada  gambar  4.29,  laman home user muncul  ketika  pengguna  login menggunaan username dan password yang sesuai. Pada halaman user , diberikan akses untuk beberapa  menu  yaitu  departemen  anda,  divisi, materi, tugas atau kuis, nilai, dan logout.

## IV. K ESIMPULAN

## A.Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilaksanakan pada  PT.  Ching  Luh  Indonesia  tentang  sistem penilaian  kinerja  pegawai  bebasis web dapat disimpulkan  bahwa,  sistem  penilaian  kinerja pegawai  dapat  dirancang  dengan  menggunakan sistem computer  based  testing (CBT)  dan berbasis web.

## B.Saran
Hasil  dari  penelitian  dan  kesimpulan  diatas, terdapat  beberapa  saran  yang  akan  diberikan yang  berguna  untuk  mengembangkan  sistem penilaian  kinerja  pegawai  dengan computer based testing (CBT) berbasis web yaitu:
1. Sistem computer based testing (CBT) yang telah  dibangun  ini  agar  dijadikan  bahan
untuk  mengembangan  sistem  yang  lebih lanjut.
2. Perlu  adanya  pelatihan  dan  sosialisasi kepada  pihak  manajemen  yang  terkait untuk meminimalisasi terjadinya kesalahan  dalam  penggunaan  sistem berbasis web . 3. Untuk menjaga data yang ada di database selalu update maka data yang sudah tidak diperlukan  lagi  sebaiknya  dihapus  agar tidak menjadi penumpukan atau duplikasi data.
R EFERENSI
[1] d. b. M. m. d. O. Jogianto, Analisis dan perancangan sistem informasi menggunakan model terstruktur dan UML, Yogyakarta: Andi, 2016:2.
[2] E.  Y.  Anggraeni,  Pengantar  Sistem  Informasi, yogyakarta: andi offset, 2017.
[3] d. b. M. m. d. O. Abdul khadir, Analisis perancangan sistem informasi menggunakan model terstruktur dan UML, Yogyakarta: CV. Andi offset, 2016:2
[4] T.  Sutabri,  Konsep  Sistem  Informasi,  yogyakarta: andi offset, 2012.
[5] Sulipan, in Integrated Human Resources Devlopment , jakarta, PT. Grasindo, 2007, pp. 80-82.
[6] Pasalong,  Manajemen  sumber  daya  manusia, Malang: UB Press, 2016:168.
[7] M. By Dr. H. A. Hussein Fattah, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai, yogyakarta: elmatera, 2017.
[8] d. b. R. Sidik, Pemrograman web dasar, Yogyakarta: deepublish (CV. Budi utama), 2018:1.