## Journal of Economics Development Issues
ISSN (Online): 2614-2384 Volume 5, Issue 2 Agustus 2022
Availaeble online at: http://jedi.upnjatim.ac.id/index.php/jedi
Page. 119-125
Literatur Review Elastisitas Penawaran Tenaga : Studi Empiris Pengujian Hipotesis Neoklasik dan Reference Dependent Preference
 Wirya Wardaya, Mohammad Wahed Prodi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universita Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Kota Surabaya, Indonesia.
Recieved: Agustus 01, 2022;  Published: Agustus 31, 2022 DOI: 10.33005/jedi.v5i1.174

## ABSTRAK
Sejauh  mana  tingkat  upah  mempengaruhi  penawaran  tenaga  kerja  merupakan  topik penting  dalam  ekonomi  ketenagakerjaan.  Penelitian  -  penelitan  empiris  dilakukan  untuk membuktikan  bagaimana  elastisitas  penawaran  tenaga  kerja  sebagai  respon  atas perubahan  tingkat  upah  apakah  yang  berlaku  adalah  hipotesis  neoklasik  atau  hipotesis reference dependent-preference. Penelitian ini mereview  perkembangan referensi empiris pada  hipotesis  reference  dependent  preference  pada  periode  2017  –  2022  dari  review kritik  yang  sudah  disajikan  pada  bagian  Kajian  literatur  berdasarkan  jurnal  awal mengenai pengujian reference dependent prefererence tahun 1997 - 2013. Hasil review ini menemukan  bahwa  dalam  perkembangan  kajian  menemukan  bahwa  menolak  hipotesis elastisitas  penawaran  tenaga  kerja  neoklasik  dan  menyatakan  yang  berlaku  adalah hipotesis reference dependent preference
Kata Kunci:  E l a s t i s i t a s Penawaran Tenaga Kerja, Reference dependent preference

## ABTRACT
The  extent  to  which  wage  levels  affect  labor  supply  is  an  important  topic  in  labor economics. Empirical research is conducted to prove how the elasticity of labor supply in response  to  changes  in  the  wage  rate  is  whether  the  neoclassical  hypothesis  or  the reference  dependent-preference  hypothesis  applies.  This  study  reviews  the  growth  of empirical  literature  of  the  reference  dependent  preference  hypothesis  in  the  2017-2022 period to enhance the critical review that presented in the literature review section based on  early  journals  in  1997  -  2011.  The  results  of  this  review  found  that  that  it  rejects  the neoclassical labor supply elasticity hypothesis and states that it is the reference dependent preference hypothesis
Keyword: Labor Supply Elasticity, reference dependent preference
How to Cite:
Wirya  Wardaya,  Mohammad  Wahed (2022). Literatur  Review  Elastisitas  Penawaran  Tenaga  :  Studi  Empiris Pengujian  Hipotesis  Neoklasik  dan  Reference  Dependent  Preference . Journal  of  Economics  Development  Issues,
5 (2), 119-125. https://doi. org/10.33005/jedi.v5i2.174.
 Corresponding author Email: wirya.wardaya.ep@upnjatim.ac.id ,
mohammad.wahed.ep@upnjatim.ac.id
This is an open access article under the CC-BY-SA License
120| Wardaya dkk. , Literatur Review Elastisitas Penawaran Tenaga : Studi Empiris Pengujian..........................

## PENDAHULUAN
Sejauh mana tingkat upah
mempengaruhi  penawaran  tenaga  kerja merupakan topik penting dalam ekonomi  ketenagakerjaan.  Jumlah  jam kerja  yang  dialokasikan  oleh  individu adalah  representasi  dari  penawaran tenaga  kerja (labor  supply ).  Respon perubahan  jam  kerja  individu  terhadap perubahan  tingkat  upah  dinyatakan sebagai  elastisitas  penawaran  tenaga kerja.  Terdapat  dua  perbedaan  utama dalam memprediksi elastisitas
penawaran  tenaga  kerja  terhadap  upah, yaitu model neoklasik
yang memprediksi bahwa elastisitas penawaran  tenaga  kerja  adalah  positif sedangkan  model reference  dependent preference memprediksi bahwa
elastisitas  penawaran  tenaga  kerja adalah negatif.
Elastisitas  tenaga  kerja  positif  dimaknai bahwa  pekerja  akan  merespon  secara positif kenaikan upah antar waktu dengan menambah jumlah jam kerjanya sehingga pekerja  akan  menambah  jumlah  jam kerjanya  atau  bekerja  lebih  lama  ketika terjadi  kenaikan  upah.  Sementara  pada Elastisitas  tenaga  kerja  negatif  dimaknai bahwa  pekerja  akan  merespon  secara negatif  kenaikan  upah  antar  waktu dengan  jumlah  jam  kerjanya  sehingga pekerja  akan  mengurangi  jumlah  jam kerjanya atau bekerja lebih singkat ketika terjadi kenaikan upah.
Hipotesis  neoklasik  memprediksi  bahwa elastisitas  antara  penawaran  tenaga  kerja (jumlah  jam  kerja)  terhadap  upah  adalah positif.  Adanya  kenaikan  upah  secara sementara ( temporal ),  akan  sama  dengan naiknya  biaya  opportunitas  dari leisure. Hal  tesebut  akan  menyebabkan  individu akan lebih memilih menggunakan waktunya  untuk  bekerja  daripada  untuk leisure .  Begitupun  sebaliknya  bahwa individu akan meluangkan waktu bekerja lebih sedikit ketika biaya oportunitas dari leisure adalah  rendah.  Implikasi  dari model  ini  adalah  individu  akan  bekerja lebih lama ketika kondisi upah tinggi dan bekerja  lebih  sedikit  pada  kondisi  upah rendah.
Hipotesis Reference dependent
memprediksi  bahwa  elastisitas  antara tenaga  kerja  (jumlah  jam  kerja)  terhadap upah  adalah  negatif.  Individu  merespon penentuan  nilai  berdasarkan  keuntungan ( gain ) atau kerugian ( loss ) yang didefinisikan  secara  relatif  berdasarkan titik  referensi  ( reference point ).  Pada konteks penawaran tenaga kerja, reference  point adalah  sebuah  target tercapainya  sejumlah  pendapatan  dari upah.  Adanya refernce  point akan menyebabkan  individu  akan  berhenti mengalokasikan  jam  kerjanya  ketika akumulasi upah sudah sesuai dengan titik referensi  yang  ditetapkannya.  Dapat disimpulkan  bahwa  adanya  kenaikan upah akan direspon oleh individu dengan mengurangi  jam kerja totalnya atau kerja lebih sedikit.
Berdasarkan  dua  perbedaan  teori  diatas, penelitian  -  penelitan  empiris  dilakukan untuk membuktikan bagaimanakah elastisitas penawaran tenaga kerja sebagai  respon  atas  perubahan  tingkat upah.  Literatur  review  ini  dilakukan untuk  menganalisis  temuan  empiris elastisitas penawaran tenaga kerja apakah yang  berlaku  adalah  hipotesis  neoklasik atau  hipotesis reference  dependent- preference.

## KAJIAN LITERATUR
Teori penawaran  tenaga  kerja  neoklasik menggunakan  teori  konsumsi  untuk menganalisis  perilaku  penawaran  tenaga kerja.  Pada  teori  neoklasik,  utilitas individu  adalah  konsumsi  dan  leisure. Individu  memiliki  jumlah  jam  yang terbatas  dalam  satu  hari  yang  akan digunakan untuk memperoleh pendapatan untuk  konsumsi  atau  untuk  leisure. Konsumsi  individu  merupakan  biaya oportunitas  dari  leisure  dan  sebaliknya, biaya  oportunitas  dari  leisure  adalah konsumsi yang ditinggalkan. Harga pasar tenaga  kerja  atau  upah  adalah  biaya opportunitas  dari  waktu  leisure  yang  di monetarisasi.  Dengan  kata  lain,  setiap tambahan  unit  waktu  leisure,  maka individu  harus  kehilangan  unit  upah untuk  konsumsi.  Pada  kondisi  budget
Journal of Economics Development Issues 5(2) Agustus 2022: 119-125| 121 constraint  tertentu,  individu  menghadapi permasalahan bagaimana mengalokasikan  waktu  antara  konsumsi dan  leisure  untuk  mendapatkan  utilitas maksimal (Blundel & Macurdy,1999).Analisis  pada  penawaran tenaga  kerja  neoklasik  dibedakan  antara model  statis  dan  model life cycle . Perbedaan  utama  antara  model  statis dengan  life  cycle  model  adalah  terletak pada  akibat  yang  ditimbulkan  karena adanya  perubahan  upah.  Pada  model statis  atau  model  dengan  satu  periode waktu, perubahan upah akan meningkatkan  oportunitas  pekerja  yang akan menciptakan income effect sehingga waktu  untuk leisure akan  lebih  besar. Pada  model life cycle ,  adanya  perubahan upah  tidak  berdampak  pada total lifetime income karena perubahan upah
merupakan  ekspektasi  dari  individu seiring bertambahnya usia (Borjas, 2000).  Menurut  Altonji  (1986),  model life cycle lebih  dipilih  daripada  model statis  adalah  karena  dua  alasan.  Pertama, penelitian  tentang  korelasi  penawaran tenaga  kerja  terhadap  perubahan  upah dan  pendapatan  pada  satu  periode    sulit untuk  diintepretasikan.  Kedua,  model statis tidak dapat
menangkap permasalahan  respon  penawaran  tenaga kerja terhadap fluktuasi upah tenaga kerja antar  waktu,  termasuk  hubungan  antara profil siklus hidup terhadap upah dan jam kerja.
Untuk  mempertajam  analisis  maka perlu untuk disajikan ringkasan perbandingan dan kritik terhadap hipotesis penawaran tenaga kerja neoklasik  dan  hipotesis reference dependent-preference .  Studi  pengujian empiris  pada  dua  teori  diatas  diawali oleh studi yang dilakukan oleh Camerer (1997)  yang  selanjutnya  mendapatkan banyak  kritik  dan  mendorong  pegujian lebih  lanjut.  Kritik  terhadap  studi Camerer  (1997)  adalah  terkait  dengan metode  ekonometrika  yang  digunakan dalam  studi  tersebut  sebagaimana dikemukakan  oleh  Otinger  (1999), Farber  (2005)  dan  Stafford  (2012). Adanya  permasalahan  dalam  metode
ekonometrika  menyebabkan  potensi bias,  sehingga  estimasi  yang  dilakukan menjadi  bias  ke  bawah  sehingga  hasil estimasi  negatif  yang  menunjukkan berlakunya  teori reference dependent - preference merupakan  akibat  dari kesalahan  metode  ekonometrika  yang digunakan.
Adanya  kritik  pada  hasil  penelitian Camerer (1997), memunculkan
penelitian-penelitian  lain  yang  bertujuan untuk  membuktikan  hipotesis reference dependent dengan  menggunakan  data dimana  individu  yang  diamati  bebas untuk menentukan jam kerjanya. Individu  yang  bebas  menentukan  jam kerjanya  adalah  kondisi  ideal  untuk menguji keputusan individu untuk memilih  bekerja  atau  tidak  sebagai respon  atas  tingkat  upah.  Selain  itu, karakteristik  ideal  untuk  menguji  respon atas  tingkat  upah  adalah  tingkat  upah pada kondisi ketidakpastian ( uncertainty )
dimana individu tidak dapat memperkirakan  besaran  tingkat  upah (Crawford dan Meng , 2011).
Pada tahun 2005 (dipublikasikan dalam Journal  of  Political  Economy )  dan 2008  (dipublikasikan  dalam American Economic  Review ),  Farber,  mencoba untuk membuktikan hipotesis reference dependent dengan  meneliti  ulang  studi yang  dilakukan  oleh  Camerer  et al.(1997). Farber (2005, 2008)
menemukan  bahwa  perubahan  upah berdampak  kecil  terhadap  jumlah  jam kerja  dan  keputusan  untuk  berhenti bekerja  ditentukan  oleh  akumulasi jumlah  jam  kerja.  Hal  ini  berlawanan dengan  hipotesis reference  dependent dimana  keputusan  berhenti  bekerja ditentukan  oleh  akumulasi  pendapatan ketika  sudah  mencapai  target  tertentu. Temuan Farber (2005, 2008), konsisten dengan model neoklasik standar
penawaran tenaga kerja antarwaktu.
Meskipun  temuan  Camerer  (1997) telah  dibantah  oleh  Farber  (2005, 2008), perkembangan literatur
mengenai  penawaran  tenaga  kerja
122| Wardaya dkk. , Literatur Review Elastisitas Penawaran Tenaga : Studi Empiris Pengujian..........................
berkembang seiring dengan perkembangan  teori  yang  mendukung hipotesis reference dependent preference .  Menurut  Barberis  (2013),
teori yang secara signifikan mendukung hipotesis reference dependent  preference dikemukakan oleh  Koszegi  dan  Rabin  (2006). Koszegi  dan  Rabin  (2006)  menyusun sebuah  kerangka  untuk  menentukan bagaimana individu
menetapkan
reference point .  Kontribusi  Koszegi dan Rabin (2006) dalam perkembangan literatur penawaran tenaga kerja adalah gagasan bahwa individu dapat mengukur gain dan loss berdasarkan ekspektasinya.  Model  yang  dibangun oleh  Koszegi  dan  Rabin  (2006) digunakan  oleh  Crawford  dan  Meng (2011) yang dipublikasikan pada jurnal American Economic Review, menemukan bahwa yang berlaku adalah  hipotesis reference  dependence preference.

## METODOLOGI PENELITIAN
Literature review
menyediakan kerangka  kerja  yang  berkaitan  dengan temuan  baru  dan  temuan  sebelumnya guna mengidentifikasi indikasi ada atau tidaknya  kemajuan  dari  hasil  suatu kajian  melalui  penelitian  komprehensif dan  hasil  intepretasi  dari  literatur  yang berhubungan  dengan  topik  tertentu dimana  di  dalamnya  mengidentifikasi pertanyaan  penelitian  dengan  mencari dan  menganalisa  literatur  yang  relevan menggunakan  pendekatan  sistematis. Literature review adalah sebuah metode  sistematis  untuk  menjawab pertanyaan penelitian dengan
mengidentifikasi  indikasi  ada  atau tidaknya perkembangan dari hasil suatu kajian  melalui  penelitian  dan  hasil intrepretasi  pada  topik  tertentu  yang berasal dari literatur yang relevan. Proses  review  menggunakan original empirical research atau artikel penelitian  yang  berisi  hasil  dari pengamatan  aktual  atau  eksperimen dimana  terdapat  abstrak,  pendahuluan,
metode,  hasil,  dan  diskusi.    Analisis jurnal hasil penelitian ini menggunakan metode  critical appraisal.  Critical appraisal  adalah  proses  sistematis untuk  menguji  validitas,  hasil,  dan relevansi  dari  sebuah  bukti  ilmiah (hasil  penelitian)  sebelum  digunakan untuk  mengambil  keputusan.  Aspek yang dikritisi meliputi: tahun publikasi, negara  (lokasi  penelitian),  desain,  hasil penelitian / temuan, dan kesimpulan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Selain  membahas  kajian  awal  literatur yang memperdebatkan hipotesis penawaran  tenaga  kerja,  penelitian  ini mereview  4  jurnal  terbaru  tentang perkembangan  penelitian  empiris  pada hipotesis reference dependent preference pada  periode  2017  –  2022. Penelitian  yang dipilih untuk di review telah memenuhi syarat asumsi pengujian  hipotesis  penawaran  teaga kerja  sebagaimana  yang  telah  dibahas sebelumnya  yaitu  tenga  kerja  fleksible dan menghadapi kondisi ketidakpastian dalam tingkat upah.
(Matrik Review Jurnal Terlampir)
Berdasarkan  review  jurnal  diatas, terdapat  dua  jenis  pendekatan  terhadap data  yang  digunakan.  Pada  jurnal  ke  2 dan  ke  4  menggunakan  data  set  yang sejenis  dengan  penelitian  Camerer (1997)  yaitu  pekerja  pengemudi  taksi sedangkan  pada  jurnal  ke  1  dan  ke  3 menggunakan  pendekatan  data  non pengemudi  taksi.  Keempat  penelitian tersebut  dapat  disimpulkan  ditolaknya hipotesis  elastisitas  penawaran  tenaga kerja  neoklasik  dan  menyatakan  yang berlaku  adalah hipotesis  reference dependent preference . Meskipun
berbeda  dalam  pendekatan  data  yang digunakan,  namun  semuanya  telah memenuhi persyaratan pengujian hipotesis penawaran tenaga kerja dimana  observasi yang  dilakukan adalah  pada  pekerja  yang  memilki  jam kerja  fleksibel  sebagaimana  dilakukan di penelitian-penilitian sebelumnya yang  dilakukan  oleh  Otinger  (1999),
Journal of Economics Development Issues 5(2) Agustus 2022: 119-125| 123 Fehr  dan  goette  (2002),  chou  (2002), Farber  (2005,2008),  Crawford  dan Meng (2011), Stafford (2013).
Implikasi  dalam  penggunaan  model untuk analisis perilaku labor supply
Temuaan  dalam  reviuew  literature menjelaskan bahwa yang terjadi bukanlah  substitusi  antara  waktu  untuk leisure  atau  untuk  bekerja  antar  hari ketika upah naik sementara, melainkan, pengemudi  taksi  membuat  keputusan “one  day  at  time”  dengan  menetapkan target  pendapatan  harian.  Meskipun peneliti tidak memberikan model formal,  akan  tetapi  berargumen  bahwa data  yang  digunakan  konsisten  dengan kerangka reference dependent preference yang  diformulasikan  dalam prospect  Theory.  Menurut  Farber (2008), perilaku individu yang menetapkan target harian ( target earner  behavior )  adalah  versi  ekstrim dari  reference  dependent.  Pada  saat tingkat  pendapatan  lebih  rendah  dari target  atau  titik  referensi,  utilitas marjinal dari pendapatan secara ekstrim tinggi.
Pada  saat  tingkat  pendapatan  lebih besar  dari  target  atau  titik  referensi, utilitas  marjinal dari pendapatan secara ekstrim rendah. Dengan kondisi ekstrim tersebut, maka  jika pendapatan sudah  mencapai  target  atau  mencapai titik  referensi,  indivdu  akan  berhenti bekerja.  Camerer  (1997)  menjelaskan dalam konteks pengemudi taksi, bahwa estimasi  elastisitas  upah  negatif  dapat terjadi  jika  mengadopsi  model  bahwa pengemudi membuat
keputusan penawaran tenaga kerja hanya berdasarkan  horison  waktu  satu  hari. Meskipun  hanya  horison  waktu  dua hari,  estimasi  elastisitas  akan  positif kerena
pengemudi
akan
mensubtitusikan waktu bekerja diantara dua hari. Pengemudi akan bekerja lebih lama  pada  hari  pertama  ketika  upah tinggi dan mengurangi waktu bekerja di hari  berikutnya  jika  dirasa  upah  dalam kondisi  rendah.  Horison  waktu  yang pendek  konsisten  dengan  kajian  ilmu
psikologi  dengan  ilmu  ekonomi  yang menyatakan  bahwa  individu  akan menyederhanakan  keputusannya  dan mengisolasinya dari konteks yang lebih luas. Fenomena tersebut

## SIMPULAN
Pengujian hipotesis elastisitas penawaran  tenaga  kerja  dengan  hasil yang robust dan  tidak  bias  dapat dilakukan  dengan  menggunakan  data yagg  memungkinkan  pekerja  yang memiliki  jam  kerja  bebas  dan  tidak dapat  mengontrol  upahnya  dalam periode  harian  atau  dengan  kata  lain pekerja yang menghadapi ketidakpastian upah harian. Perkembangan penelitian terbaru terkait  pengujian  hipotesis  tersebut semakin  memperkuat  dugaan  bahwa elastisitas  penawaran  tenaga  kerja adalah negatif yaitu merespon perubahan  upah  dengan  mengurangi jam  kerjanya  dimana  hal  tersebut berlawanan  dengan  hipotesis  neoklasik disebut  sebagai narrow  bracketing . Bukti-bukti  empiris  yang  mendukung aspek  lain  dari  prospek  teori  juga ditemukan  pada  berbagai  pengambilan keputusan  misalnya  pada  stok  market (Benartzi  &  Thaler,  1995),  perilaku pembelian konsumen, pilihan konsumen dan pasar asuransi.
Selain  itu,  Camerer  et  al.  (1997), menjelaskan bahwa
terjadinya elastisitas  negatif  disebabkan  oleh adanya  kendala  likuiditas  dan  faktor pengalaman dari pengemudi taksi. Pada kondisi  likuiditas  yang  terbatas,  maka seseorang  akan  bekerja  lebih  lama ketika  kondisi  upah  rendah,  hal  ini dipengaruhi  oleh  rendahnya  tingkat kesejahteraan.  Sedangkan  pada  faktor pengalaman,  pada  pengemudi  taksi yang  kurang  berpengalaman  akan memiliki  pola  kerja  yang  berbeda dengan  pengemudi  taksi  yang  lebih berpengalaman.  Pengemudi  taksi  yang lebih  berpengalaman  telah  belajar setiap  saat  (heuristic)  sehingga  akan bekerja lebih banyak pada kondisi upah
124| Wardaya dkk. , Literatur Review Elastisitas Penawaran Tenaga : Studi Empiris Pengujian..........................
tinggi  dan  bekerja  lebih  sedikit  pada kondisi upah rendah agar  mendapatkan pendapatan  dan  leisure  yang  lebih banyak.  Kondisi  tersebut  berlawanan pada  pengemudi  taksi  yang  kurang berpengalaman.  Faktor  pengalaman menyebabkan  pengemudi  yang  kurang berpengalaman
akan memiliki elastisitas penawaran tenaga kerja yang negatif.
Saran  untuk  literatur  review  ini  adalah diperlukannya  penelitian  yang  dengan kondisi  prasyarat  yang  sama  untuk jenis-jenis  pekerjaan  yang  lain  dan diwilayah  yang  lebih  bervariasi.  Selain itu,  temuan  –  temuan  penting  terkait hipotesis referrence  dependent sangat disarankan bagi perusahan dalam mengelola  ketenagakerjaannya  dimana telah  banyak  bukti  yang  menyatakan bahwa  pekerja  menetapkan referrence
point atau  target  pendapatan  tertentu yang menyebabkan mereka akan berhenti bekerja ketika targetnya terpenuhi.

## DAFTAR PUSTAKA
Altoji , (1986). Intertemporal Substitution in Labor Supply: Evidence from  Micro  Data. Journal  of  Political Economy , 94: 176-215. Barberis, (2013).’Thirty Years of Prospect theory in Economics: A review and Assessment’, Journal of Economic Perspectives , 27(1): 173-196.
Blundel dan Macurdy, (1999). ‘Labor Supply: A Review Of Alternatif Approach.’
In Handbook of Labor Economics 3A, ed. Orley Ashenfelter and DavidCard , 1559-1695. Amsterdam, New York, and
Oxford: Elsevier Science.
Camerer, Babcock, Loewenstein, Thaler, 1997. Labor Supply: A Review of New York City Cab Driver: One Day at a time. Quarterly journal of Economics , 112 (2): 407-442.
Chou, (2002). Testing Alternative model of Labor Supply: Evidence from Taxi Driver in Singapore. Singapore Economic Review , 47(1): 17-42.
Crawford & Meng. (2011). New York City
Drivers’ Labor Supply Revisited: Reference-Dependent Prefererence With Rational Expectation Targets for Hours and Income. American Economic Review , 101(5):1912-1932
Duong H. L, Chu.J, Yao. D (2022) Taxi Drivers’ Response to Cancellations and No-Shows: New Evidence for Reference-Dependent Preferences. Management Science 0(0). https://doi.org/10.1287/mnsc.2022.4349
Farber, (2005). Is Tomorow Another Day? The Labor Supply of New York City Taxi Cabdrivers. Journal of Political Economy , 113(1):46-82.
Farber, (2008). Reference-Dependent Preference and Labor Supply: The Case of New York City Taxi Driver. American Economic Review , 98(3):1069- 1082.
Ferh  &  Goette,  (2007).  Do  worker Work  More  if  Wage  are  high? Evidence  from  a  Randomized  Field Experiment. American  Economic Review , 97(1):298- 237.
Koszegi dan Rabin, (2006). A model of Reference-Dependent Preference.
Quarterly Journal of Economics 121(4): 1133-1165.
MaCurdy T. (1981). An Empirical model of Labor Supply in a life-Cycle Setting. Journal of political Economy , 89(6):
1059-1085.
MacDonald & Mellizo. (2017). Reference dependent preferences and labor supply in historical perspective , Journal of
Behavioral and Experimental
Economics ,
http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2017.0
1.004
Otinger, (1999). An Empirical Analysis of the daily Labor Supply of Stadium Vendor. Journal of political Economy , 107(2):360-392
Richards, (2020). Income Targeting And Farm Labor Supply. Amer. J. Agr. Econ. 102(2): 419–438 ; doi:10.1111/ajae.12032
Stafford, 2012. Labor Supply of Fishermen: An Empirical Analysis. In: Australian
Journal of Economics Development Issues 5(2) Agustus 2022: 119-125| 125 Agriculture and Resource Economics Society, 5th Conference. Freemantle, Australia. 7-10 February 2012
Tu, Y. Q. (2020). Reference-Dependent Preferences and the Labor Supply of Chinese Drivers. Open Journal of Social Sciences, 8, 358-376 . https://doi.org/10.4236/jss.2020.89028 Tversky dan Kahneman, 1979. Prospect Theory: An Analysis of Decision Under Risk. Econometrica , 47:263-291 Tversky  dan  Kahneman,  1991.  Los Aversion  in  Riskless  Choice:  A Reference dependent Model. Quarterly  Journal  of  Economics , 106: 1039-1061 Lampiran  1 Matrik Review Jurnal (1) (2) (3) (4) Judul Income Targeting And Farm Labor Supply Reference- Dependent Preferences and the Labor Supply of Chinese Drivers Reference dependent preferences and labor supply in historical perspective Taxi Drivers' Response to Cancellations and No-shows: New Evidence for Reference- dependent Preferences Peneliti Timothy j. Richards Yunqiu Tu Daniel MacDonald a , Philip Mellizo Hai Long Duong, Junhong Chu, Dai Yao Tahun publikasi 2020 2020 2017 2022 Negara Amerika Serikat China Amerika Serikat Singapura Sumber data Survey Tenaga Kerja Pertanian National Agricultural Workers Survey (NAWS). Data set pengemudi taxi di China berisi 14.000 taxi Data bulanan pekerja tektil di Lawrence #2 textile mill di Lowell, Massachusetts pada periode 1834-1855 Pengemudi taxi di singapura yang teridiri dari 24 juta trip pada periode 1 desm2016 sampai dengan 28 februari 2017 Temuan Ditemukan bukti bahwa hasil estimasi secara signifikan terdapat elastisitas penawaran tenaga kerja negatif berdasarkan model ekonometrika reduced form dan struktural
Ditemukan bukti kuat bahwa jumlah jam kerja pengemudi taksi berhubugan perubahan upah per jam. Ditemukan bukti bahwa pekerja mengurangi jam kerjanya ketika ada kenaikan upah. Ditemukan bukti kuat bahwa jumlah jam kerja pengemudi taksi berhubugan perubahan upah per jam. kesimpulan Menolak hipotesis elastisitas penawaran tenaga kerja neoklasik dan menyatakan yang berlaku adalah hipotesis reference dependent preference Menolak hipotesis elastisitas penawaran tenaga kerja neoklasik dan menyatakan yang berlaku adalah hipotesis reference dependent preference Menolak hipotesis elastisitas penawaran tenaga kerja neoklasik dan menyatakan yang berlaku adalah hipotesis reference dependent preference . Menolak hipotesis elastisitas penawaran tenaga kerja neoklasik dan menyatakan yang berlaku adalah hipotesis reference dependent preference