Jurnal Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Available online at : https://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/index DOI: https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2
Pengaruh Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Komitmen Kerja

## Di Maha Vihara Maitreya, Medan
Carolina Catherine 1) ; Cindy Cindy 2*) ; Williny Williny 3) ; William Vincent 4) ; Fauzi A.M. Hutabarat 5)
1) Program Studi Manajemen Perusahaan, Politeknik Cendana, Medan
3,4) Program Studi Manajemen Pemasaran, Politeknik Cendana, Medan
2,5) Program Studi Manajemen Pemasaran Internasional, Politeknik Cendana, Medan Email: 2) cindy.lim9677@gmail.com *) Corresponding Author
How to Cite : Catherine,  Caroline,  Cindy,  Cindy,  Williny,  Williny,  Vincent,  William,  Hutabarat,  Fauzi  A.M  (2022).  Pengaruh Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Komitmen Kerja Di Maha Vihara Maitreya, Medan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis , Spesial Issue . doi: https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2

## ARTICLE HISTORY
Received [xx Month xxxx] Revised [xx Month xxxx] Accepted [xx Month xxxx]

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  untuk  mengetahui  pengaruh  spiritualitas  di  tempat kerja  terhadap  komitmen  kerja  karyawan.  Penelitian  ini  menggunakan metode  kuantitatif  asosiatif.  Penelitian  ini  di  tunjang  oleh  penyebaran kuesioner kepada responden. Sampel dari penelitian adalah karyawan Maha Vihara  Maitreya  yang  berjumlah  60  karyawan.  Teknik  sampling  yang digunakan  adalah  teknik  sampling  jenuh.  Hasil  uji  normalitas  untuk spiritualitas  di  tempat  kerja  0,072  dan  komitmen  kerja  0,064  dimana  nilai tersebut  lebih  besar  dari  signifikan  standard  =  0,05,  sehingga  dapat disimpulkan bahwa data yang di uji berdistribusi normal. Hasil uji linearitas menunjukkan  bahwa  antara  spiritualitas  di  tempat  kerja  dan  komitmen kerja memiliki hubungan yang linear dengan signifikan sebesar 0,000. Hasil korelasi  antara  spiritualitas  di  tempat  kerja  dengan  komitmen  kerja  kuat dengan  hasil  0,764.  Hasil  uji  koefisien  determinasi  bahwa  variabel spiritualitas  di  tempat  kerja  mempengaruhi  variabel  komitmen  kerja sebesar 58,4%  sedangkan 41,6% dipengaruhi faktor lain. Hasil regresi linear sederhana adalah Y = (-14,584) + 1,234 X yang berarti setiap bertambahnya atau  meningkatnya  1  satuan  spiritulitas  maka  akan  dapat  meningkatkan komitmen kerja sebesar 1,234 kali. Hasil uji hipotesis nilai T hitung sebesar 8,95 dan diperoleh nilai T tabel adalah sebesar 2,001. Dimana T hitung >  T tabel (8,95 > 2,001), maka Ho ditolak Ha diterima yang berarti spiritualitas di tempat  kerja  mempengaruhi  komitmen  kerja  di  Maha  Vihara  Maitreya, Medan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa “Spiritualitas di Tempat Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Kerja di Maha Vihara Maitreya”.

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  effect  of  spirituality  in  the workplace  on  employee  work  commitment.    This  research  uses  associative quantitative  method.    This  research  is  supported  by  the  distribution  of questionnaires  to  respondents.    The  sample  of  this  research  is  Maha  Vihara Maitreya  employees,  totaling  60  employees.    The  sampling  technique  used  is  a saturated sampling technique.  The results of the normality test for spirituality in the  workplace  are  0.072  and  work  commitment  is  0.064  where  the  value  is greater than the standard significant = 0.05, so it can be concluded that the data tested  are  normally  distributed.    The  results  of  the  linearity  test  showed  that between spirituality at work and work commitment had a linear relationship with

## KEYWORDS
Workplace
Spirituality and Work Commitment.
This is an open access article under the CC–BY-SA license
a significance of 0.000.  The results of the correlation between spirituality at work with  a  strong  work  commitment  with  the  results  of  0.764.    The  results  of  the determination  coefficient  test  that  the  spirituality  variable  at  work  affects  the work commitment variable by 58.4% while 41.6% is influenced by other factors. The result of simple linear regression is Y = (-14,584) + 1,234 X, which means that every increase or increase of 1 unit of spirituality will increase work commitment by 1,234 times.  The results of hypothesis testing the calculated T value of 8.95 and obtained the T table value of 2.001.  Where T count > T table (8.95 > 2.001), then Ho is rejected. Ha is accepted, which means that spirituality at work affects work commitment at Maha Vihara Maitreya, Medan.  Thus it can be concluded that "Spirituality in the Workplace has an effect on Work Commitment at Maha Vihara Maitreya".

## PENDAHULUAN
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah suatu potensi yang dimiliki oleh setiap individu untuk mewujudkan  sesuatu  sebagai  makhluk  sosial  dalam  upaya  meningkatkan  produktivitas  dalam menunjang  organisasi  supaya  lebih  kompetitif  dan  tercapainya  tujuan.  Maka  dari  itu,  diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas, juga dibutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang tepat  sehingga  akan  membuat  karyawan  merasa  nyaman  dalam  bekerja  dan  memiliki  komitmen pada organisasi.
Menurut (Suwenten, 2020) komitmen adalah bentuk dedikasi atau kewajiban yang mengikat seseorang  kepada  orang  lain,  hal  tertentu,  atau  tindakan  tertentu.  Komitmen  dapat  dilakukan dengan  sukarela  atau  terpaksa,  bergantung  pada  situasi  masing-masing.  Komitmen  organisasi adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seorang individu untuk mengetahui dan mematuhi organisasi  (Jufrizen  et  al.,  2019).  Lebih  lanjut  komitmen  organisasi  pada  dasarnya  menekankan hubungan antara karyawan dan unit kerja yang dapat menyebabkan sikap sebagai rasa keterikatan filsafat atau unit kerja, di mana karyawan akan berpegang teguh sepenuh hati dan berjanji untuk melaksanakan  tugas  yang  harus  dilakukan  dengan  cara  kepatuhan  yang  telah  ditentukan  oleh sekelompok orang atau badan terikat dalam wadah kerjasama untuk mencapai tujuan  (Jufrizen et al.,  2019).  (Yudiani,  2017)  dimensi  ini  menunjukkan  bahwa  karyawan  yang  bekerja  pada  suatu organisasi  akan  menunjukkan  adanya  integritas  yang  kuat,  praktek  perilaku  etis,  dan  selalu  ingin memberikan  kontribusi  yang  besar  untuk  organisasinya.  Menurut  Sopiah  (Riza  Dianti  Lubis,  2020) terdapat 3 kategori faktor yang mempengaruhi komitmen, yaitu factor personal, organisasi dan non organisasi.  Spiritualitas  di  tempat  kerja  dapat  memberikan  manfaat  bagi  kepemimpinan  dan organisasi,  sebagai  Tempat  Kerja  spiritualitas  mampu  memberikan  kontribusi  secara  signifikan melalui peningkatan kinerja, omset yang lebih rendah, produktivitas yang lebih tinggi dan berbagai kriteria  lain  organisasi  efektivitas  (Jufrizen  et  al.,  2019).  Kajian  spiritualitas  di  tempat  kerja  yang berlandaskan  semangat  tersebut,  menawarkan  kondisi  psikologis  dalam  bekerja  yang  jika  dimiliki dan  dikembangkan  dalam  sebuah  organisasi,  maka  dapat  membawa  dampak  yang  positif  pada kehidupan individu sendiri maupun organisasi tempat ia bekerja. Begitu pula (Fanggidae et al., 2016) yang menyatakan bahwa spiritualitas di tempat kerja adalah pengakuan bahwa karyawan memiliki kehidupan batin dalam tujuan hidup dalam pekerjaan, memiliki hubungan baik dengan rekan kerja dan memiliki kesesuaian antara kepercayaan dengan nilai-nilai organisasi.
Guna  mewujudkan  misi  yang  dimiliki  Maha  Vihara  Maitreya  Medan,  dibutuhkan  komitmen dari pegawai agar dapat memberikan pelayanan yang berkualitas kepada masyarakat. Hal ini sesuai dengan  salah  satu  bentuk  komitmen  organisasi  yaitu  komitmen  afektif  dapat  mempertahankan kualitas  pelayanan  public  (Maghfiroh,  2017).  Oleh  karena  itu,  salah  satu  langkah  yang  digunakan untuk  menumbuhkan  komitmen  pegawai  organisasi  adalah  menerapkan  spiritualitas  di  tempat kerja.
Etika yang diterapkan di  Maha Vihara Maitreya Medan sangat dijunjung tinggi. Lingkungan kerja  yang  dinamis,  tentu  masih  diupayakan  untuk  lebih  ditingkatkan  lagi  karena  segala  sesuatu
yang sudah baik tentu saja masih bisa ditingkatkan lagi menjadi lebih baik. Sebagai peneliti di Maha Vihara  Maitreya  Medan,  peneliti  dapat  melihat  semua  pencapaian  ini  tentu  saja  tidak  semuanya sempurna. Dari informasi yang penulis dapatkan, jika di Maha Vihara Maitreya ada terjadi ketidak komitmenan dalam bekerja karena spiritualitas yang belum terbangun secara utuh dan matang dari setiap  individu  masing-masing.  Sedangkan  perkembangan  spiritual  berhubungan  erat  dengan kondisi psikologis seperti super ego. Keegoisan diri sendiri seperti membandingkan bekerja diluar dan didalam Vihara tidaklah sama, seperti dalam hal tidak akan bisa berkembang dalam hal karir. Banyaknya tekanan yang dirasakan seseorang hingga lelah dalam hal pikiran turut memberikan efek pada spiritualitas seseorang.
Berdasarkan  latar  belakang  tersebut,  peneliti  memutuskan  untuk  melakukan  penelitian  di Maha Vihara Maitreya Cemara Asri Medan dan karena adanya kontradiksi pada penelitian terdahulu maka peneliti mengajukan penelitian dengan judul "Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Komitmen Kerja di Maha Vihara Maitreya Cemara Asri Medan".

## LANDASAN TEORI

## Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut  (Samsuddin,  2018)  menjelaskan  bahwa  sumber  daya  manusia  merupakan  faktor yang sangat sentral dalam organisasi. Apapun bentuk dan tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai  visi  untuk  kepentingan  manusia.  Begitu  pula  dalam  pelaksanaan  misinya  maka  dikelola dan diurus oleh manusia. Dengan demikian manusia merupakan faktor yang sangat strategis dalam semua kegiatan organisasi.

## Spiritualitas di Tempat Kerja
Spiritualitas  merupakan  konsep  yang  sangat  luas  dengan  banyak  perspektif,  tergantung siapa yang mendefinisikannya. Secara umum, spiritualitas termasuk rasa koneksi ke sesuatu yang lebih  besar  dari  diri  kita  sendiri,  dan  biasanya  melibatkan  pencarian  makna  dalam  hidup.  Jadi spiritualitas adalah pengalaman manusia universal, sesuatu yang menyentuh kita semua (Suwenten, 2020).

## Komitmen Kerja
Menurut  (Samsuddin,  2018)  komitmen  akan  mendorong  rasa  percaya  diri,  dan  semangat kerja,  menjalankan  tugas  menuju  perubahan  ke  arah  yang  lebih  baik.  Hal  ini  ditandai  dengan peningkatan kualitas phisik  dan psikologi dari hasil kerja.
Karyawan  yang  memiliki  komitmen  tinggi  akan  memiliki  identifikasi  terhadap  organisasi, terlibat  serius  dalam  pekerjaannya  dan  memiliki  loyalitas  serta  sikap  positif.  Disamping  itu  akan muncul tingkah laku berusaha ke arah tujuan organisasi dan keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi dalam jangka waktu yang lama.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  dilakukan  pada  Maha  Vihara  Maitreya  Cemara  Asri,  Medan  yang  berlokasi  di Jalan  Cemara  Boulevard  Utara  No.  8,  Komplek  Perumahan  Cemara  Asri  Medan.  Dan  waktu pelaksanaan penelitian ini dimulai pada bulan Februari 2022 – April 2022. Dan objek yang digunakan adalah  seluruh  karyawan  yang  terdapat  di  Maha  Vihara  Maitreya  berjumlah  60  orang.  Variabel dalam penelitian ini terdiri dari Spiritualitas di Tempat Kerja (X), Komitmen Kerja (Y), metode yang digunakan  dengan  pendekatan  kuantitatif  asosiatif.  Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini
adalah  data  primer  yaitu  data  yang  diperoleh  dan  harus  diolah  kembali,  yaitu  kuesioner,  peneliti juga  menggunakan  data  sekunder  yaitu  data  yang  tidak  langsung  memberikan  data  kepada pengumpul data, misalnya lewat orang lain atau lewat dokumen, seperti buku-buku penelitian dari mahasiswa  sebelumnya.  Skala  yang  dipakai  dalam  penyusunan  adalah  skala  likert.  skala  likert digunakan  untuk  mengukur  sikap,  pendapat,  dan  persepsi  seseorang  atau  sekelompok  orang tentang  fenomena  sosial.  Dalam  pengukurannya  setiap  responden  diminta  menjawab  pertanyaan dengan jawaban skala penilaian.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Uji Validitas
Untuk  mendapatkan  data  yang  valid,  reliabel  dan  obyektif,  maka  penelitian  dilakukan dengan menggunakan instrument yang valid dan reliabel, untuk mengetahui validnya maka penulis menyebarkan  instrument  yang  akan  diujikan  kepada  responden  yang  bukan  responden sesungguhnya  (Sugiyono,  2018).  Responden  yang  digunakan  pretest  penelitian  ini  berjumlah  20 orang.
Tabel 1. Uji Validitas Variabel Spiritualitas di Tempat Kerja (X)
No r hitung Validitas 1 0.735 Valid 2 0.362 Valid 3 0.705 Valid 4 0.800 Valid 5 0.664 Valid 6 0.764 Valid 7 0.772 Valid 8 0.866 Valid 9 0.622 Valid

## Sumber: Data Diolah, 2022
Berdasarkan pengujian pada tabel 1, diketahui bahwa pada variabel spiritualitas di tempat kerja (X) ada 9 item pernyataan yang mana semua nilai item tersebut lebih dari 0,3. Sehingga semua item variabel spiritualitas di tempat kerja dikatakan valid.

## Tabel 2. Uji Validitas Variabel Komitmen Kerja (Y)
No r hitung Validitas 1 0.765 Valid 2 0.484 Valid 3 0.727 Valid 4 0.741 Valid 5 0.687 Valid 6 0.653 Valid 7 0.765 Valid
8 0.619 Valid 9 0.462 Valid

## Sumber: Data Diolah, 2022
Berdasarkan pengujian pada tabel 2, diketahui bahwa pada variabel komitmen kerja (Y) ada 9  item  pernyataan  yang  mana  semua  nilai  item  tersebut  lebih  dari  0,3.  Sehingga  semua  item variabel komitmen kerja dikatakan valid.

## Hasil Uji Realibilitas
Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang jika dicobakan secara berulang-ulang pada kelompok yang sama akan menghasilkan data yang sama dengan asumsi tidak terdapat perubahan psikologis terhadap responden. Pengujian reliabilitas dilakukan dengan menggunakan metode Cronbach’s Alpha.
Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Spiritualitas di Tempat Kerja
Reliability Statistics Cronbach’s Alpha N of Items 0,866 9

## Sumber: Data Diolah, 2022
Tabel 4. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Komitmen Kerja

## Reliability Statistics
Cronbach’s Alpha N of Items 0,833 9

## Sumber: Data Diolah, 2022
Berdasarkan tabel 3 dan 4 dapat dilihat bahwa koefisien reliabilitas instrumen adalah 0,866 dan  0,833  maka  lebih  besar  dari  0,600  sehingga  instrumen  untuk  variabel  spiritualitas  di  tempat kerja dan komitmen kerja dinyatakan reliabel dalam penelitian ini.

## Hasil Uji Normalitas
Sebelum  pengujian  hipotesis  dilakukan,  maka  terlebih  dahulu  akan  dilakukan  pengujian normalitas  data.  Teknik  yang  digunakan  adalah  teknik  Kolmogorov–Smirnov.  Data  dinyatakan berdistribusi normal jika signifikasi > 0,05.
Tabel 5. Hasil Uji Normalitas
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Spiritualitas  di  Tempat Kerja .085 60 .200* .964 60 .072 Komitmen Kerja .098 60 .200* .963 60 .064
*. This is a lower bound of the true significance.

## a. Lilliefors Significance Correction

## Sumber: Data Diolah, 2022
Berdasarkan output  diatas terlihat bahwa nilai signifikansi pada kolom Kolmogorav-Smirnov 0,200 lebih besar dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa sampel data spiritualitas di tempat kerja dan komitmen kerja berdistribusi normal.

## Hasil Uji Linearitas
Uji  linearitas  digunakan  untuk  mengetahui  linearitas  data,  yaitu  apakah  dua  variable mempunyai  hubungan  linear  atau  tidak  (Priyatno,  2016).  Pengujian  pada  SPSS  dengan menggunakan Test  for  linearity pada  taraf  signifikasi  0,05.  Dua  variabel  dikatakan  mempunyai hubungan yang linear bila hasil signifikasi kurang dari 0,05.
Tabel 6. Hasil Uji Linearitas
Sum of Squares df Mean Square F S ig. Komitmen Kerja * Spiritualitas  di  Tempat Kerja Between Groups (Combined) 3284 .667 17  193.216 7. 941 . 000 Linearity 2516 .659 1 2516.65 9 1 03.433 . 000 Deviation  from Linearity 768. 007 16 48.000 1. 973 . 040 Within Groups 1021 .917 42 24.331 Total 4306 .583 59

## Sumber: Data Diolah, 2022
Dari  hasil  uji  linearitas  dapat  kita  lihat  pada output  ANOVA  table ,  diketahui  bahwa  nilai signifikansi pada linearitas sebesar 0,000. Karena signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka dapat  disimpulkan  bahwa  hubungan  antara  variabel  spiritualitas  di  tempat  kerja  dan  komitmen kerja terdapat hubungan yang linear.

## Hasil Uji Korelasi
Dalam penelitian ini penulis menggunakan korelasi Pearson Product Moment (PPM). Korelasi Pearson  Product  Moment adalah  untuk  mencari  hubungan  variabel  bebas  (X)  dengan  variabel  tak bebas (Y), data data berbentuk interval dan rasio (Siregar, 2017)
Tabel 7. Hasil Uji Korelasi
Correlations Spiritualitas di Tempat Kerja Komitmen Kerja Spiritualitas di Tempat Kerja  Pearson Correlation 1 .764 ** Sig. (2-tailed) .000 N 60 60
Komitmen Kerja Pearson Correlation .764 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 N 60 60
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

## Sumber: Data Diolah, 2022
Dari  output  diatas  dapat  diketahui  nilai  korelasi  Pearson  antara  variable  spiritualitas  di tempat  kerja  dengan  komitmen  kerja  sebesar  0,764.  Nilai  positif  artinya  terjadi  hubungan  yang positif  yang  mengartikan  jika  spiritualitas  di  tempat  kerja  meningkat  maka  komitmen  kerja karyawan juga semakin tinggi. Sedangkan keeratan hubungannya termasuk kuat.

## Hasil Uji Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  (KD)  adalah  angka  yang  menyatakan  atau  digunakan  untuk mengetahui  kontribusi  atau  sumbangan  yang  diberikan  oleh  sebuah  variabel  atau  lebih  X  (bebas) terhadap variabel Y (terikat) (Siregar, 2017).
Tabel 8. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1        .764 a .584 .577 5.55525
a. Predictors: (Constant), Spiritualitas di Tempat Kerja b. Dependent Variable: Komitmen Kerja

## Sumber: Data Diolah, 2022
Dari tabel diatas besarnya pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen kerja adalah sebesar 0,764. Hal ini menunjukkan terjadi pengaruh yang kuat.
KD = r2 x 100%
KD = 0,584 x 100%
KD = 58,4%
Dari  hasil  perhitungan  diatas,  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  variabel  spiritualitas  di tempat  kerja  mempengaruhi  variabel  komitmen  kerja  sebesar  58,4%,  sedangkan  sisanya  sebesar 41,6%, dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

## Hasil Uji Regresi Linear Sederhana
Analisis  regresi  linear  sederhana  adalah  hubungan  secara  linear  antara  satu  variabel independen  (X)  dengan  variabel  dependen  (Y).  Analisis  ini  bertujuan  untuk  memprediksi  nilai  dari variabel  dependen  apabila  nilai  variabel  independen  mengalami  kenaikan  atau  penurunan  dan untuk mengetahui arah hubungan antara variabel  independen dengan variabel dependen apakah positif atau negative (Priyatno, 2016).
Tabel 9. Hasil Uji Regresi Linear Sederhana
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -14.584 5.108 2.855  .006 Spiritualitas  di  Tempat Kerja 1.234 .137 .764  9.030  .000 a. Dependent Variable: Komitmen Kerja

## Sumber: Data Diolah, 2022
Tabel diatas menunjukkan hasil dari pengujian regresi linear sederhana.
Y = (-14,584) + 1,234 X
Penjelasan persamaan tersebut sebagai berikut:
Arti  dari  persamaan  tersebut,  nilai  konstanta  adalah  sebesar  -14,584  yang  artinya  apabila spiritualitas  di  tempat  kerja,  bernilai  konstan  (nol),  maka  komitmen  kerja  adalah  sebesar  -14,584. Koefisien  dari  variabel  spiritualitas  di  tempat  kerja  (X)  adalah  sebesar  1,234  yang  berarti  setiap bertambahnya atau meningkatnya 1 satuan spiritulitas maka akan dapat meningkatkan komitmen kerja sebesar 1,234.

## Hasil Uji Hipotesis (Uji T)
Uji  hipotesis  digunakan  untuk  menguji  apakah  variabel  X  berpengaruh  secara  signifikan terhadap variabel Y atau tidak. Suatu variabel akan memiliki pengaruh yang berarti jika nilai t hitung variable lebih besar dari t tabel.
t hitung = t = t =
t = t = 8,95
Berdasarkan  hasil  perhitungan  diatas,  didapatkan  nilai  t  hitung  adalah  sebesar  8,95  dan diperoleh nilai t tabel adalah sebesar 2,001. Dimana t hitung > t tabel (8,95 > 2,001), maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti Spiritualitas di Tempat Kerja mempengaruhi Komitmen Kerja di Maha Vihara Maitreya Cemara Asri, Medan.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Kesimpulan  penelitian  ini  adalah  spiritualitas  di  tempat  kerja  mempengaruhi  komitmen kerja  karyawan  pada  Maha  Vihara  Maitreya  Cemara  Asri,  Medan.  Hal  ini  dapat  dilihat  dari  nilai koefisien  korelasi  yang  kuat  antara  variabel  spiritualitas  di  tempat  kerja  dengan  komitmen  kerja sebesar 0,764. Spiritualitas di tempat kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen kerja karyawan pada Maha Vihara Maitreya Cemara Asri, Medan sebesar 58,4%, sedangkan sisanya sebesar 41,6%
dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak dipelajari dalam penelitian ini. Adapun persamaan regresi linear sederhana yang terbentuk dalam penelitian ini adalah: Y = (-14,584) + 1,234 X. Berdasarkan hasil  uji  regresi  linear  sederhana  yang  dilakukan  menunjukkan  bahwa  nilai  konstanta  adalah sebesar  -14,584  yang  artinya  apabila  spiritualitas  di  tempat  kerja,  bernilai  konstan  (nol),  maka komitmen  kerja  adalah  sebesar  -14,584.  Koefisien  dari  variabel  spiritualitas  di  tempat  kerja  (X) adalah  sebesar  1,234  yang  berarti  setiap  bertambahnya  atau  meningkatnya  1  satuan  spiritulitas maka akan dapat meningkatkan komitmen kerja (Y) sebesar 1,234 kali. Berdasarkan hasil uji t yang dilakukan menunjukkan bahwa nilai t hitung adalah 8,95 dan diperoleh nilai t tabel adalah sebesar 2,001.  Dimana  t  hitung  >  t  tabel  (8,95  >  2,001),  maka  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  yang  berarti Spiritualitas di Tempat Kerja mempengaruhi Komitmen Kerja di Maha Vihara Maitreya Cemara Asri, Medan.

## Saran
Berikut ini adalah beberapa saran yang diberikan penulis dengan harapan dapat bermanfaat bagi pihak perusahaan.
1. Berdasarkan  hasil  penelitian,  diketahui  komitmen  kerja  pada  pada  Maha  Vihara  Maitreya sebesar 58,4% dipengaruhi oleh spiritualitas di tempat kerja dan 41,6% dipengaruhi oleh faktor lain  yang  tidak  diteliti.  Maka  penulis  menyarankan  untuk  lebih  memperhatikan  spiritualitas pegawai  di  tempat  kerja  yang  sudah  berjalan  sebelumnya  dan  Maha  Vihara  Maitreya menerapkan  seperti  kesetaraan  perlakuan  terhadap  semua  bidang  dan  juga  pemberian  hari libur kepada semua pegawai. Nilai yang tidak terlalu kontroversial (kualitas, inovasi, kerjasama, partisipasi)  akan  lebih  mudah  dibagi  dan  akan  membangun  hubungan  yang  lebih  dekat.  Jika pekerja yakin pada nilai partisipasi organisasi, mereka akan lebih merasakan bahwa partisipasi mereka  akan  membuat  suatu  perbedaan.  Konsekuensinya,  mereka  akan  lebih  bersedia  untuk mencari solusi dan membuat saran untuk kesuksesan suatu organisasi  (Samsuddin, 2018). Hal ini dapat diketahui dari hasil tanggapan responden terhadap item pernyataan 1 (Saya nyaman saat bekerja, sehingga saya dapat memanfaatkan talenta yang saya miliki untuk menyelesaikan pekerjaan)  dari  kuesioner  yang  diisi  responden  dan  analisis  diketahui  bahwa  29  orang  (48%) yang  menyatakan  sangat  setuju,  18  orang  (30%)  yang  menyatakan  setuju,  8  (13%)  yang menyatakan  ragu-ragu,  3  orang  (5%)  menyatakan  tidak  setuju  dan  2  orang  (3%)  yang menyatakan sangat tidak setuju.
2. Disarankan  untuk  seluruh  karyawan  yang  bekerja  di  Maha  Vihara  Maitreya  agar  senantiasa menanamkan  dalam  diri  setiap  karyawan  rasa  kesetiaan  atau  komitmen  yang  tinggi  terhadap organisasi, sehingga karyawan merasa menyatu secara emosional dengan perusahaan tempat dia bekerja dan lebih meningkatkan semangat dalam bekerja. Spiritual leadership that is good through  the  vision,  hope  /  belief  and  love  of  others  in  the  organization,  making  a  sense  of kinship  becomes  stronger  and  also  calling  and  membership  in  a  community  or  work  group makes  employees  /  employees  feel  the  comfort  of  mutual  care,  attention  and  mutual  respect between good working groups who is led or who leads (Jufrizen et al., 2019). Dapat kita lihat dari pernyataan 2 (Saya merasa menjadi bagian dari organisasi) dari kuesioner yang diisi dan analisis diketahui  18  orang  (30%)  yang  menyatakan  sangat  setuju,  25  orang  (42%)  yang  menyatakan setuju, 14 orang (23%) yang menyatakan ragu-ragu, 1 orang (2%) yang menyatakan tidak setuju dan 2 orang (3%) yang menyatakan sangat tidak setuju.

## DAFTAR PUSTAKA
Fanggidae,  R.  E.,  Suryana,  Y.,  Efendi,  N.,  &  Hilmiana.  (2016).  Effect  of  a  Spirituality  Workplace  on Organizational Commitment and Job Satisfaction (Study on the Lecturer of Private Universities in  the  Kupang  City  -Indonesia). Procedia - Social and Behavioral Sciences , 219 (December  2015),
639–646. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.045
Jufrizen,  J.,  Sari,  M.,  Nasutian,  M.  İ.,  Radiman,  R.,  &  Wahyuni,  S.  F.  (2019).  The  strategy  of  Spiritual
Leadership:  The  Role  of  Spiritual  Survival,  Workplace  Spirituality  and  Organizational Commitment  at  Private  Universities. International  Journal  of  Research  in  Business  and  Social Science (2147- 4478) , 8 (1), 64–72. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v8i1.194 Maghfiroh,  E.  (2017). Hubungan  antara  Motivasi  Intrinsik  dan  Spiritualitas  di  Tempat  Kerja  dengan Komitmen Afektif pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Wonogiri . Sebelas Maret. Priyatno, E. S. (2016). Paham Analisa Statistik Data Dengan SPSS . PT Buku Seru. Riza  Dianti  Lubis.  (2020). Pengaruh  Kepemimpinan  Spiritual  Terhadap  Komitmen  Organisasi  Dengan Spiritualitas Di Tempat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara (Vol. 2507, Issue February). Muhammadiyah Sumatera Utara. Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan: Tinjauan Dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi . Indomedia Pustaka.
Siregar, S. (2017). Statistik Parameter Untuk Penelitian Kuantitatif . PT Bumi Aksara. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Penerbit Alfabeta. Suwenten, M. (2020). Working Spirit For Success . PT Gramedia.
Yudiani, E. (2017). Work Engagement  Karyawan PT. Bukit Asam, Persero Ditinjau Dari Spiritualitas. Psikis: Jurnal Psikologi Islami , 3 (1), 21. https://doi.org/10.19109/psikis.v3i1.1390