## Analisis Pengawasan Cctv Terhadap Kinerja Karyawan Toko Sinar Alam Makasar
Konstantinus Bia Program studi manajemen,Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Indonesia Paulus Makassar Indonesia konstantinus146@gmail.com
Jeane Tandirerung
Program studi manajemen,Fakultas ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Indonesia Paulus Makassar Indonesia jeantandirerung24@gmail.com
1 Kordiana Sambara Program studi manajemen ,Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Indonesia Paulus Makassar
Indonesia Ksambara86@gmail.com
Article’s History :
Received  11  December  2024;  Received  in  revised  form  21  December    2024;  Accepted  8  January  2024;  Published  1 February  2024.  All  rights  reserved  to  the  Lembaga  Otonom  Lembaga  Informasi  dan  Riset  Indonesia  (KITA  INFO  dan RISET).

## Suggested Citation:
Bia,  K.,  Tandirerung.,  &  Sambara,  K.  (2024).  Analisis  Pengawasan  Cctv  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Toko  Sinar  Alam Makasar. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10 (1). 523-530. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1981

## Abstrak:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas pengawasan teknologi CCTV terhadap aktivitas karyawan di toko Sinar Alam Makassar. Pemantauan diukur dengan menggunakan teknologi CCTV, sedangkan kinerja karyawan dinilai berdasarkan kontribusi  output, kualitas output, waktu yang dicapai, kehadiran di tempat kerja  dan  sikap  kerja.  Penelitian  ini  dilakukan  dengan  mengumpulkan  data  melalui  kuesioner  yang  diisi  oleh karyawan toko.  Hasil  uji  validitas  menunjukkan seluruh  pertanyaan  pada  kuesioner  sudah  benar  dan  hasil  uji reliabilitas  menunjukkan    kuesioner  valid.  Uji  regresi  linier  menunjukkan    terdapat  pengaruh  positif  antara pengawasan CCTV terhadap kinerja karyawan. Hasil korelasi spearman menunjukkan adanya hubungan yang sangat  kuat  antara  variabel  pengawasan  CCTV  dengan  kinerja  karyawan.  Analisis  koefisien  determinasi menunjukkan  bahwa  kemampuan  pengawasan  CCTV  dapat  menjelaskan  80,5%  variasi    kinerja  karyawan. Sebuah pengujian menemukan bahwa pengawasan CCTV berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.. Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  penerapan  teknologi  monitoring  CCTV  dapat  meningkatkan  kinerja  karyawan  di toko Sinar Alam Makassar. Manajemen dapat menggunakan temuan ini untuk meningkatkan efektivitas strategi manajemen  dan  pemantauan  karyawan  dalam  upaya  meningkatkan  produktivitas  dan  efektivitas  operasional toko.
Keywords : Pengawasan,Teknologi CCTV,Kinerja karyawan

## Pendahuluan
Dalam  era  perkembangan  teknologi  informasi  yang  pesat,perusahaan – perusahaan  modern  semakin mengandalkan berbagai alat dan sistem untuk meningkatkan efisiensi kinerja operasional karyawan. Salahsatu teknologi  yang  semakin  populer  dan  relevan  adalah  Closed – Circuit  Television  (  CCTV  ).  CCTV  awalnya
digunakan  untuk  tujuan  keamanan,namun  seiring  perkembangan  teknologi,penggunaan  CCTV  telah berkembang menjadi alat yang dapat digunakan untuk tujuan lain,termasuk pengawasan kinerja karyawan.
Pengawasan kinerja karyawan adalah aspek penting yang mempengaruhi kinerja karyawan  yang dapat memengaruhi produktivitas dan serta  efisiensi dan efektifitas perusahaan. Penggunaan teknologi CCTV sebagai alat  pengawasan  kinerja  karyawan  telah  muncul  sebagai  alternatif  yang  menjanjikan  untuk  meningkatkan transparansi,akuntabilitas,dan efektivitas dalam memantau aktivitas karyawan .
Salah  satu  alat  dalam  pengawasan  kinerja  karyawan  adalah  teknologi  CCTV    juga  menghadirkan sejumlah  isu  etika,privasi,dan  hukum  yang  perlu  diperhatikan  dengan  serius.  Oleh  karena  itu,penelitian  ini bertujuan untuk menyelidiki penerapan teknologi CCTV dalam pengawasan kinerja karyawan,dengan fokus pada manfaat,tantangan  ,dan  dampaknya  terhadap  produktivitas,privasi,serta  hubungan  antara  manajemen  dan karyawan.

## Tinjauan Pustaka / Keadaan Seni / Latar Belakang Penelitian
Pengawasan  Inspeksi  dapat  diartikan  sebagai  proses  menemukan  dan  memperbaiki  setiap  pelanggaran yang ditemukan dalam pelaksanaan rencana yang telah disusun dan mengevaluasi suatu kegiatan atau kegiatan agar hasil kegiatan sesuai dengan rencana.
Menurut  Winardi  (1986:379)  dalam  Kadir  (2006:11),  pemantauan  berarti  memutuskan  apa  yang  harus dilakukan  dan  apa  yang  harus  dilakukan.  Hal  ini  berarti  meninjau  kinerja  dan,  jika  perlu,  mengambil  tindakan perbaikan  untuk  memastikan  kinerja  sejalan  dengan:  rencana.  Sedangkan  Handoko  (2009:359)  mengartikan pengawasan (manajemen)  sebagai menemukan dan  menggunakan metode  dan  alat  untuk mengatur  kegiatan berdasarkan  keputusan.  Dari  pengertian  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  inspeksi  adalah  suatu  proses  kerja yang menjamin bahwa pekerjaan dilaksanakan sesuai rencana awal.

## Terdapat dua teknik pengawasan yaitu
1. Pengawasan  langsung,  yaitu  pimpinan  organisasi  mengawasi  secara  langsung  pekerjaan  yang dilakukan. Pemeriksaan langsung ini meliputi pemeriksaan langsung, pemeriksaan lapangan, dan pelaporan lapangan.
2. Pengawasan  tidak  langsung  yaitu  pengawasan   jarak  jauh yang  dilakukan  melalui  laporan  yang disampaikan  oleh  bawahan.  Laporan  ini  dapat  dibuat  secara  tertulis  atau  lisan  melalui  telepon. (Siagian 2008):
MC  Farland  mengatakan  dalam  Han dayaningrat:  “Manajem en  adalah  cara  untuk  mendapatkan  pekerjaan para pekerja di bawah mereka sesuai dengan tanggapan mereka terhadap rencana, perintah, tujuan atau publik yang  dipilih  oleh  organisasi.  Tindakan  bawahan  konsisten dengan  rencana,  perintah ,  tujuan,  atau  kebijakan). “(Handayaningrat, 1985: 143).
Pengawasan diukur berdasarkan indikatornya, yaitu:
• Pengawasan, yaitu pemantauan langsung terhadap lokasi kecelakaan atau orang, dan tugas yang dipercayakan kepada bawahan.
• Audit adalah suatu proses penyelidikan, pencatatan, penelitian dan penyelidikan yang  cermat dan sistematis, serta evaluasi terhadap seluruh aspek pekerjaan.
• Semua  pekerjaan  yang  dilakukan  pemimpin  adalah  memimpin  dan  membimbing,  yaitu memberi nasihat tentang cara melaksanakan proyek.
• Tindakan  disipliner  adalah  segala  tindakan  yang  dilakukan  pemimpin  terhadap  bawahannya untuk menghukum mereka yang melanggar kebijakan terkait.
• Tindakan  korektif  adalah  tindakan  yang  dilakukan  pemimpin  untuk  memperbaiki    kesalahan atau penyimpangan yang dilakukan bawahan.( Pasaribu 2011:34-35)
Kinerja  karyawan,  menurut  Adami  (2016:96),  Hal  ini  mengacu  pada  kontribusi  karyawan  terhadap organisasi dalam hal hasil, kualitas keluaran, tenggat waktu, kehadiran  dan sikap kerja yang sesuai.
Afandi  (2018:83)  menjelaskan  pekerjaan  adalah  pekerjaan  yang  dilakukan  oleh  orang  kelompok perusahaan  dengan  tetap  menjaga  integritas  hukum,  moralitas  dan  keadilan  tanpa  melanggar  hukum  dalam tugas dan tanggung jawabnya.
Menjelaskan bahwa kinerja mengacu pada hasil kerja kualitatif dan kuantitatif yang diperoleh  pegawai selama menjalankan fungsi yang dipercayakan kepadanya. Peran pegawai adalah kontribusi  pekerja terhadap perusahaan  secara  konstruktif  dan  bermutu,  sesuai  dengan  tanggung  jawab,  etika,  moralitas,  integritas  dan kepatuhan terhadap hukum, yang menurut banyak ahli.
Menurut Pasaribu 2011:34-35 pengawasan diukur berdasarkan indikatornya, yaitu:
- Pengawasan,  yaitu  pengawasan  langsung  terhadap  peristiwa  atau  orang,  tempat  terjadinya kecelakaan, dan tempat pemiliknya ditugaskan untuk bekerja.
- Pemeriksaan adalah pemeriksaan yang dilakukan dengan cara mengamati dan sistematis, menulis, memeriksa dan mempelajari, serta menilai segala sesuatu yang berkaitan dengan pekerjaan.
- Satu-satunya  pekerjaan  yang  dilakukan  pemimpin  adalah  memimpin  dan  membimbing,  yaitu memberi nasihat tentang bagaimana menyelesaikan pekerjaan.
- Tindakan  kedisiplinan  adalah  segala  tindakan  yang  dilakukan  pemimpin  terhadap  bawahannya untuk memberikan hukuman kepada mereka yang melanggar aturan yang bersangkutan.
- Tindakan  korektif  adalah  tindakan  pemimpin  untuk  memperbaiki  kesalahan    atau  penyimpangan bawahan.
Kerangka konseptual yang digunakan sebagai kerangka konseptual dalam penelitian lanjutan ini. Kerangka inilah yang menjadi landasan dalam melakukan analisis dalam penelitian.
- -

## Metodelogi

## UJI VALIDITAS
Uji  validitas    merupakan  cara  mengkorelasikan  setiap  skor  indeks  dengan  total  skor  indeks  variabel, Dalam  membandingkan  hasil  korelasi  tersebut  dengan  nilai  kritis  pada  taraf  signifikansi  0,05.  Metode  yang digunakan  adalah  analisis  bahan.  Di  sini  setiap  nilai    setiap  item  kuesioner  dikorelasikan  dengan  nilai  total seluruh item kuesioner untuk  variabel tersebut menggunakan model korelasi produk Moment Pearson. Syarat minimal yang dianggap benar adalah: r e gt; Menurut Sugiyono (2009:188) sebesar 0,30. Oleh karena itu, jika korelasi  antara  suatu  item  dengan  skor  total  kurang  dari  0,30,  maka  item  instrumen  tersebut  dianggap  tidak valid.(Sugiyono ,2009:138)

## UJI RELIABILITAS
Uji  validitas  merupakan  pertanyaan  pengukuran  yang  mewakili  variabel.  Uji  reliabilitas  menggunakan  teknik Cronbach’s alpha dan suatu instrumen dapat dikatakan reliabel jika koefisien reliabilitas atau alpha lebih besar dari 0,60. Untuk memudahkan analisis digunakan aplikasi pengolahan data SPSS versi 22.
UJI REGRESI LINIER SEDERHANA
Tujuan dari percobaan ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pemantauan CCTV terhadap aktivitas karyawan di took Sinar Alam Makassar dengan menggunakan persamaan regresi linier sederhana::
Dimana : Y = Kinerja karyawan. X = Pengawasan teknologi CCTV. a = Konstanta . b = Koefisien regresi.
UJI KORELASI RANK SPEARMAN Koefisien korelasi yang digunakan dalam metode analisis data statistik non parametrik adalah Koefisien Korelasi Rank Spearman atau dikenal juga dengan Koefisien Korelasi Rank Spearman. Statistik nonparametrik digunakan  ketika  data  tidak  memiliki  informasi  parametrik,  terdistribusi  normal,  atau  diukur  dalam  format peringkat. Dapat  digunakan bila  salah  satu  atau kedua  variabel   diukur  dalam  skala  ordinal  (bentuk  rangking) atau bila kedua variabel diukur tetapi syarat umum tidak terpenuhi. Tergantung pada masalahnya, poin mungkin dimulai dari nilai yang lebih tinggi atau lebih rendah. Data dengan nilai serupa dirangkum berdasarkan nilai rata- rata  barisnya.  Rumus  di  atas  tetap  bisa  digunakan  meskipun  perbandingan  bilangan  yang  sama  tidak  besar. Namun jika rasio barisnya besar maka faktor koreksi dapat digunakan. Korelasi peringkat Spearman juga baik untuk  data  sampel  kecil  karena  ukuran  populasinya  adalah  rs,  dan  korelasi  ini  tidak  menyiratkan  asumsi normalitas.Korelasi  Rank  Spearman  menghitung  korelasi  dengan  menghitung  ranking  data  terlebih  dahulu; Dengan kata lain, korelasi dihitung berdasarkan urutan datanya. Uji korelasi Spearman berguna ketika peneliti menangani  data  terpilah  seperti  tingkat  pendidikan,    pekerjaan,  atau kelompok  umur.  Selain  itu,  hubungan  ini berguna bagi peneliti untuk digunakan ketika berhadapan dengan data numerik seperti nilai tukar rupee, indeks keuangan,  dan  tingkat  pertumbuhan  ekonomi.  Namun,  jumlah  ilmuwan  data  dibatasi  hingga  30  orang  atau kurang.  Nilai korelasi Spearman  antara -1 dan 1. Nilai yang lebih tinggi menunjukkan hubungan yang lebih kuat antara  kedua  variabel,  sedangkan  nilai  yang  lebih  rendah  menunjukkan  hubungan  yang  lebih  lemah.  Tanda koefisien korelasi menunjukkan perkembangan hubungan. Tanda (+) menunjukkan hubungan positif dan angka negatif  (-)  menunjukkan  hubungan  terbalik.  Jika  nilai  suatu  variabel  tinggi  maka  nilai  variabel  yang  lain  akan menurun, dan sebaliknya jika nilai suatu variabel rendah maka nilai variabel yang lain akan meningkat.
Berikut merupakan Kriteria Analisis Korelasi Rank Spearman yaitu sebagai berikut :
Beberapa  nilai  pedoman  dihitung  untuk  mengetahui  tingkat  kekuatan korelasi  variabel.  Instruksi  ini  digunakan untuk versi yang disediakan oleh SPSS. Nilai indikatifnya adalah sebagai berikut:
0,00 “ 0,25: hubungan sangat rendah
0,26 “ 0,50: hubungan cukup
0,51 “ 0 ,75: hubungan kuat
0,76 “ 0,99: hubungan sangat ku at 1,00: hubungan sempurna
Kriteria Signifikansi Korelasi Rank Spearman
Kuatnya korelasi menunjukkan signifikansi hubungan kedua variabel yang diuji. Nilai signifikansi biner yang kurang  dari  0,05  atau  0,01  dianggap  signifikan.  Di  luar  kisaran  tersebut,  koneksi  dianggap  tidak  stabil.  Nilai koefisien  menunjukkan  arah  hubungan.  Nilai  negatif  menunjukkan  hubungan  yang  berbeda  dan  nilai  positif menunjukkan hubungan yang berbeda.

## UJI KOEFISIEN DETERMINASI
Menurut  Widarjono,  uji  koefisien  determinasi  (R-Squared)  merupakan  pengujian  yang  menjelaskan  proporsi variansi  variabel  terikat  yang  dijelaskan  oleh  variabel  bebas.  Selain  itu,  uji  koefisien  determinasi    dapat digunakan untuk mengukur goodness of fit garis regresi. Secara estimasi, jika nilai variabel penentu (R-squared) mendekati  1  maka  dapat  dikatakan  variabel  independen  dapat  menjelaskan  variabel  dependen  dengan  baik. Sebaliknya, bila koefisien determinasi (R kuadrat) lebih besar dari 1 atau mendekati 0, maka penjelasan variabel independen lebih kecil dibandingkan  variabel dependen.

## UJI T
Uji  t  digunakan  untuk  mengetahui  apakah    variabel  independen  berpengaruh  signifikan    terhadap  variabel dependen. Langkah-langkah melakukan uji-t adalah:
Hipotesis Ho = Diduga tidak terdapat hubungan antara pengawasan teknologi CCTV terhadap kinerja karyawan pada toko sinar alam makassar
Ha = Diduga terdapat hubungan antara pengawasan teknologi CCTV terhadap kinerja karyawan pada toko sinar alam makassar
Dari hasil penelitian yang nanti didapatkn maka kriteria signifikansi yang digunakan yaitu 0,05 (5%) Kriteria Pengujian Ho diterima jika p value > 0,05. Ho ditolak jika p value < 0,05.

## Hasil dan pembahasan
A. UJI VALIDITAS DAN UJI RELIABILITAS UJI VALIDITAS Tabel 1 : hasil uji validitas VARIABEL ITEM R HITUNG  R TABEL  KETERANGAN PENGAWASAN TEKNOLOGI CCTV ( X ) X1.1 0,823 0.312 VALID . X1.2 0,941 0.312 VALID . X1.3 0,760 0.312 VALID . X1.4 0,804 0.312 VALID . X1.5 0,838 0.312 VALID . KINERJA KARYAWAN ( Y ) Y1.1 0,762 0.312 VALID . Y1.2 0,793 0.312 VALID . Y1.3 0,850 0.312 VALID . Y1.4 0,693 0.312 VALID . Y1.5 0,899 0.312 VALID .
Sumber Olah Data : Data primer yang di olah spss v 22,2023
Dari  hasil uji  validitas didapatkan bahwa seluruh item indeks menunjukkan hasil perhitungan R yang lebih tinggi dari R tabel, oleh karena itu informasi di atas disebut daya.

## UJI RELIABILITAS
Tabel 2 : Hail Realiabilitas Variabel Cronbach ’s alpha Nilai alpha Keterangan Pengawasan Teknologi cctv ( X ) 0,891 0,60  reliabel . Kinerja karyawan ( Y ) 0,855 0,60  reliabel .
Sumber Olah Data : Data primer yang di olah spss v 22,2023
Dari hasil uji reliabilitas di atas, diketahui bahwa pemantauan perubahan teknologi CCTV dan informasi kinerja karyawan memiliki  nilai  Cronbach’s  alpha  yang  lebih  tinggi  dibandingkan  nilai  alpha.  Oleh  karena  itu,  hasil  sebenarnya dianggap reliabel.

## UJI REGRESI
Tabel 3 : Hasil Regresi linear Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 14,522 3,281 4,426 ,000 X.TOTAL ,216 ,149 ,229 1,450 ,155
a. Dependent Variable: Y.TOTAL

## Sumber Olah Data : Data primer yang di olah spss v 22,2023
Hasil uji regresi linier diperoleh nilai konstanta sebesar 14,522 dan apabila nilai indeks pengawasan CCTV tidak berubah  maka  nilai  indeks  kinerja  pegawai  sebesar  14,522.  Nilai  koefisien  regresi  indeks  pengawasan  CCTV sebesar 0,216 yang berarti bahwa kinerja meningkat sebesar 0,216 satuan setiap kali indeks pengawasan CCTV meningkat sebesar 1 satuan.

## UJI KORELASI SPEARMAN

## Tabel 4 : Hasil uji korelasi spearman
Correlations
X.TOTAL Y.TOTAL Spearman's rho X.TOTAL Correlation Coefficient 1,000 ,594 Sig. (2-tailed) ,025 N 40 40 Y.TOTAL Correlation Coefficient ,594 1,000 Sig. (2-tailed) ,025 N 40 40
Sumber Olah Data : Data primer yang di olah spss v 22,2023
Berdasarkan hasil dari uji korelasi spearman berdasarkan analisa ditemukan bahwa nilai kofisien korelasi sebesar 0,594 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat antara variabel independen pengawasan CCTV dan variabel dependen kinerja karyawan.
Nilai signifikasi sebesar 0,025 < 0,05 yang mengindikasi bahwa terdapat hubungan yang berarti antara pengawasan CCTV terhadap kinerja karyawan.

## UJI KOEFISIEN DETERMINASI
Tabel 5 : Hasil uji koefisien determinasi
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .326 a ,805 ,705 2,402
Predictors: (Constant), X.5, X.4, X.3, X.1, X.2
Sumber Olah Data : Data primer yang di olah spss v 22,2023
Dengan ditemukannya nilai R square sebesar 0,805 maka dapat dikatakan bahwa kemampuan pengawasan CCTV menjelaskan variabel kinerja karyawan di toko sinar alam makassar sebesar 80,5 % . Sisanya dijelaskan oleh variabel lain .

## UJI T

## Tabe 6 : Hasil uji T
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 14,522 3,281 4,426 ,000 X.TOTAL ,216 ,149 ,229 1,450 ,155
a. Dependent Variable: Y.TOTAL
Pengaruh pengawasan CCTV terhadap kinerja dilihat dari nilai signifikansi 0,00 < 0,05 yang mengindikasikan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Sehingga Ha yang berbunyi "diduga terdapat hubungan antara pengawasan teknologi CCTV terhadap kinerja karyawan pada toko sinar alam makassar" dapat diterima

## Kesimpulan
Dari hasil penlitian maka dapat disimpulkan yaitu sebagai berikut:
• Seluruh  teknologi  CCTV  dan  indikator  pemantauan  kinerja  staf  telah  divalidasi,  yang  menunjukkan bahwa alat yang digunakan memungkinkan konsep yang diukur dapat diukur.
• Kedua  variabel  tersebut  memiliki  tingkat  reliabilitas  yang  tinggi,  yang  menunjukkan  bahwa  instrumen yang digunakan untuk mengukurnya dapat diandalkan.
• Terdapat  hubungan  positif  antara  pengawasan  teknologi  CCTV  dengan  kinerja  karyawan  walaupun tidak signifikan  (nilai signifikansi  0,05).
• Dilihat dari nilai koefisiennya terlihat indeks pengawasan CCTV mengalami kenaikan sebesar 1 satuan dan indeks kinerja pegawai juga mengalami kenaikan sebesar 0,216 satuan.
• Terdapat  korelasi  yang  sangat  kuat  antara  pengawasan  CCTV  dengan  kinerja  karyawan,  menurut koefisien korelasi Spearman sebesar 0,594.
• Signifikansi yang ditemukan (0,025 dan 0,05) menunjukkan bahwa hubungan tersebut signifikan.
• Variabel  pengawasan  CCTV  dapat  menjelaskan  hingga  80,5%  variasi    kinerja  karyawan.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  pengawasan  CCTV  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  perubahan kinerja karyawan di toko Makassar Natural Rays.
• Hasil uji T menunjukkan bahwa pengawasan CCTV berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai signifikansi 0,00 dan 0,05; 0,05)..
Berdasarkan  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara pemantauan  teknologi  CCTV  terhadap  kinerja  karyawan  pada  toko  Ray  Alam  Makassar.  Pengawasan  CCTV dapat  dianggap  sebagai  faktor    penting  dalam  meningkatkan  kinerja  karyawan,  dan  hasil  penelitian  ini  akan menjadi  dasar  bagi  manajemen  untuk  mempertimbangkan  penerapan  atau  peningkatan  pengawasan  CCTV untuk meningkatkan efisiensi organisasi dan kerja karyawan.

## Referensi
Indriani,2016-.Makalah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pengantar manajemen,ErnieTisnawati sule,kurniawan saefullah
Fahmi,  I.  (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra  Wacana Media.
Dewi DAAN. Modul III: Uji Validitas dan Reliabilitas. Statistika Terapan. Universitas Dipenogoro. 2018: 1-14
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.