Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 5, No. 4,   November  2021

## PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL DAN KINERJA AUDITOR TERHADAP TINGKAT

## PENYIMPANGAN PRILAKU DALAM AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA
Bertha Elvy Napitupulu 1* , Rudy Hedianton Saragih 2
Departemen Akuntansi 1 , Departemen Akuntansi 2
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta 1, , Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta 2 bertha.napitupulu27@gmail.com , rudy.hedi@gmail.com
Received: September  20, 2021 Revised: October 20, 2021 . Accepted: October 25, 2021 . Issue Period: Vol.5 No.4 (2021), Page 1066-1076
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk  menganalisi pengaruh  karakteristik personal dan kinerja  auditor  terhadap  perilaku  penyimpangan  dalam  audit.  Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  seluruh  auditor  yang  terdaftar  pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Jakarta  yang  berjumlah 83  auditor.  Sampel  penelitian  ditentukan  dengan  metode  purposive  sampling  dengan mempertimbangkan  pekerjaan  dan  wilayah  tempat  bekerja.  Peneliti  menggunakan  kuisioner dalam  bentuk  soft  copy  melalui  media  sosial  seperti  Whatsapp,  Linked  in,  dan  Facebook. Peneliti  menggunakan  model  analisis  regresi  linear  berganda  dan  uji  lainnya  yang  diolah menggunakan program Statistical Product and Services Solution  versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan  bahwa  karakteristik  personal  auditor  berpengaruh  positif  terhadap  perilaku penyimpangan  dalam  audit  dan    kinerja  auditor  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  perilaku penyimpangan dalam audit.
Kata kunci: karakteristik personal; kinerja audit dan penyimpangan prilaku.
Abstract: The  purpose  of  this  study  was  to  analyze  the  effect  of    personal  auditor’s characteristics  and  the  auditor‘s  performance    on dysfunctional  audit  behaviour ;.  The population in this study were all auditors registered at the Public Accounting Firm in  Jakarta, totaling  83  auditors.  The  research  sample  was  determined  by  purposive  sampling  method  by considering the occupation and the area of work. Researchers used questionnaires in soft copy form through social media such as  Whatsapp, Linked in, and Facebook. The researcher uses multiple linear regression analysis model and other test and is processed using the Statistical Product and Services Solution  version 25 program. The results of this study indicate that the auditor's personal characteristics have a positive effect on dysfunctional audit behavior and auditor’s performance have a positive influence on the dysfunctional audit behavior .
Keywords: personal characteristic ; performance auditor, dysfunctional audit behavior ;
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 5, No.4   November  2021

## I. PENDAHULUAN
Semakin banyak perusahaan yang tumbuh dan berkembang  menyebakan  menarik perhatian para investor untuk  melakukan  investasi  pada  perusahaan  yang  tentunya  mempunyai  prospek  berkembang  juga.  Pada umumnya    investor  melihat  prospektif  suatu  perusahaan  melalui  laporan  auditor  independen  khusunya  dalam opini  audit,  yang  diterbitkan  oleh  eksternal  auditor  atau  akuntan  public  (AP)    melalui   Kantor Akuntan Publik (KAP).
Begitu  juga    hal  yang  sama  terhadap  profesi  akuntan  khususnya  Akuntan  Publik  (AP)  telah  berkembang pesat di seluruh belahan dunia termasuk Indonesia. Kebutuhan entitas usaha akan jasa akuntan publik, menjadi salah  satu  alasan  berkembangnya  profesi  akuntan  di  dunia.  Semakin  meluasnya  kebutuhan  jasa  profesional dibidang  akuntansi,  menuntut  setiap  akuntan  untuk  meningkatkan  kinerjanya  agar  dapat  menghasilkan  output yang  dapat  diandalkan  bagi  pihak  yang  membutuhkannya.  Namun,  ada  kalanya  opini  audit  kurang  mendapat respon  yang  positif  dikarenakan  adanya  kemungkinan  terjadinya  perilaku  penyimpangan  oleh  seorang  auditor dalam proses audit [1]. Begitu banyak peraturan yang di buat oleh pemerintah dalam mengawasi dan membina profesi  akuntan  publik  tapi  masih  banyak  juga  kasus-kasus  yang  bermunculan  yang  menimpa  para  akuntan publik.
Salah  satu  alasan  ketatnya  persaingan  dan  meningkatnya  permintaan  audit,  dapat  menimbulkan kekhawatiran  terhadap  ketidakmampuan  auditor  dalam  memenuhi  kualitas  audit.  Sehingga  auditor  melakukan penyimpangan-penyimpangan dalam audit dengan cara mengambil jalan pintas yang sudah jelas melanggar kode etik  akuntan  publik  yang  menyebabkan  berkurangnya  kualitas  audit.  Pelanggaran  etika  yang  dilakukan  oleh akuntan  publik  menyebabkan  munculnya  krisis  moral  yang  cukup  fenomenal  seperti  kasus  PT.  Bank  Mandiri Tbk dan PT. Sunprima Nusantara Pembiayaan (SNP Finance) , kasus ini menjerat salah satu dari KAP Big Four yang ada di Indonesia.
SNP  Finance  melakukan  berbagai  cara  untuk  menyelamatkan  kondisi  keuangan  perusahaan  yang  kurang baik  dengan  cara  memanipulasi  laporan  keuangan  selama  beberapa  tahun  diantaranya  memberikan  dokumen fiktif  yang  berisi  data  customer  Columbia.  Pusat  Pembinaan  Profesi  Keuangan  (PPPK)  melakukan  analisis pokok  permasalahan  dan  menyimpulkan  bahwa  terdapat  indikasi  pelanggaran  terhadap  standar  profesi  dalam audit  yang  dilakukan  oleh  kedua  akuntan  publik  dalam  pelaksanaan  audit  umum  atas  laporan  keuangan  PT. Sunprima  Nusantara  Pembiayaan  (SNP  Finance)  tahun  buku  2012  s.d  2016[2].  Kerjasama  antara  auditor  dan klien selalu dilakukan untuk mempercantik laporan keuangan adalah alasan yang selalu muncul  berulang-ulang.
Peristiwa SNP Finance menjadi contoh dari perilaku penyimpangan dalam audit atau disfungsional audit . Perilaku  disfungsional  audit  yang  dilakukan  oleh  auditor  biasanya  dalam  bentuk  manipulasi  data  atau  bukti, kecurangan,  dan  penyimpangan  terhadap  standar  audit  yang  berlaku.  Perilaku  tersebut  dapat  mengakibatkan penurunan pada kualitas audit, baik secara langsung maupun tidak langsung. Perilaku menyimpang dalam audit adalah perilaku auditor yang tidak sesuai dengan standar audit dalam melaksanakan penugasan audit yang dapat menurunkan  kualitas  audit.  Beberapa  tindakan  yang  tergolong  sebagai  perilaku  penyimpangan  dalam  audit adalah premature sign off, underreporting of time , dan alterting/replacing audit procedure )[3].
Auditor  terdorong  melakukan  perilaku  penyimpangan  dalam  audit  ketika  ada  masalah  yang  timbul  antara pihak yang terkait dengan klien, sesama auditor atau kantor akuntan publik. Auditor akan terdorong berperilaku disfungsional ketika berada didalam situasi dimana auditor tidak diperbolehkan mengungkapkan informasi yang bersifat confidential kepada  umum  sehingga  auditor  harus  membuat  keputusan  yang  menyangkut  dengan independensi dan intergritasnya dengan imbalan ekonomis yang mungkin terjadi di sisi lainnya[4].
Sehubungan dengan faktor-faktor di atas, maka auditor cendrung untuk melakukan prilaku penyimpangan pada  waktu  melakukan  pemeriksaan.  Adapun  salah  satu  penyimpangan  ini  adalah locus  of  control  yang salah satunya melalui karakteristik personal auditor yang  mengacu  pada   personalitas auditor  yang menggambarkan tingkat  keyakinan  seseorang  tentang  sejauh  mana  dapat  mengendalikan faktor-faktor  yang  mempengaruhi keberhasilan    atau    kegagalan    yang    dialami [5].      Karakteristik  personal  auditor  yang  memperngaruhi penerimaan  atas  perilaku  penyimpangan  audit  behaviour  adalah  kinerja  atau  biasa  juga  disebut  dengan performance  auditor. Kinerja  auditor  merupakan  tindakan  atau  pelaksanaan  tugas  pemeriksaan  yang  telah diselesaikan oleh auditor dalam waktu tertentu[6].
Kinerja  berkaitan  dengan  hasil  dari  perilaku  anggota  organisasi  dimana  tujuan yang dicapai  adalah dengan adanya tindakan atau perilaku. [7] Kinerja auditor adalah suatu hasil yang dicapai oleh seorang auditor
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 5, No.4   November  2021
dalam  melaksanakan  tugas-tugas  yang  dibebankannya  yang  didasarkan  atas  kecakapan,  pengalaman,  dan kesungguhan waktu yang diukur dengan mempertimbangkan kuantitas, dan ketepatan waktu dalam menilai hasil audit yang dilakukan. Ada beberapa penelitian terdahulu yang menunjukan hasil bahwa terdapat pengaruh positif kinerja auditor secara parsial terhadap perilaku penyimpangan dalam audit[8]. Dan peneliti lainnya menyatakan bahwa  kinerja  memiliki  pengaruh  negatif  terhadap  penerimaan  perilaku  menyimpang  dalam  audit.  Pada umumnya    kinerja  auditor  ditentukan  oleh  tingkat  pendidikan,    lamanya  dia  bekerja,  banyaknya  pengalaman kerja  selama  mengaudit  dan  jabatan  atau  posisi  dalam  kantor  tentunya  akan  mengurangi  kasus-kasus  yang menimpa profesi akuntan publik.[9],[10]
Locus  of  control,  turnover  intention,  self  rate  employee ,  dan  harga  diri  berhubungan  positif  dengan penerimaan  perilaku  penyimpangan  dalam  audit behavior. [10] Secara  umum,  penerimaan  auditor  terhadap perilaku penyimpangan dalam audit sangat berhubungan dengan karakteristik personal auditor itu sendiri, yang dipengaruhi  oleh  latar  belakang  tertentu  yang  berhubungan  dengan  kebutuhan  fundamental  para  auditor, sehingga  persepsi  dan  sikap  mereka  secara  individu  terhadap  suatu  nilai  yang  akan  dicapai  menjadi  dasar perilaku individu dalam setiap tindakan mereka.
Berdasarkan  latar  belakang  di  atas,  penulis    tertarik  untuk  melakukan  penelitian  dengan  mengajukan beberapa rumusan masala yaitu :
1. Apakah karakteristik personal berpengaruh  terhadap tingkat penyimpangan prilaku dalam audit ?
2. Apakah kinerja Auditor berpengaruh terhadap tingkat penyimpangan prilaku dalam audit?

## II. METODE DAN MATERI
Akuntan publik adalah akuntan yang telah memperoleh izin dari menteri keuangan untuk memberikan jasa akuntan  publik  di  Indonesia.  Ketentuan  mengenai  akuntan  publik  di  Indonesia  diatur  dalam  Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 tahun 2011 tentang Akuntan Publik)[11]   dan Peraturan Menteri keuangan nomor 443/KMK.01/2011,  tentang  Penetapan  Institut  Akuntansi  Publik  Indonesia  sebagai  Asosiai  Profesi  Akuntan Publik Indonesia. )[12]  Setiap akuntan publik wajib menjadi anggota Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI) adalah    asosiasi  profesi  yang  diakui  oleh  pemerintah.  Semakin  tinggi  posisi    akuntan  publik  terutama  auditor dalam organisasi , dalam  mentaati ketentuan yang ditetapkan oleh IAPI, maka semakin baik pula pertimbangan tingkat kwalitas  dan sedikit kemungkinan untuk melakukan perilaku penyimpangan.
Pengauditan  adalah  proses  yang  sistematik  untuk  memperoleh  dan  mengevaluasi  bukti  secara  objektif mengenai  asersi-asersi  tentang  kegiatan  dari  peristiwa  ekonomi  untuk  menentukan  tingkat  kesesuaian  antara asersi-  asersi  tersebut  dengan  kriteria  yang  telah  ditetapkan  dan  mengkomunikasikan  hasilnya  kepada  pihak- pihak  yang berkepentingan )[13] .Selain audit adalah pengumpulan dan evaluasi bukti tentang informasi untuk menentukan dan melaporkan derajat kesesuain antara informasi itu dan kriteria yang telah ditetapkan. )[14]  Dari berbagai pengertian di atas, dapat dikatakan bahwa audit  merupakan  suatu proses pemeriksaan  yang dilakukan secara sistematik terhadap laporan keuangan, pengawasan intern , dan catatan akuntansi suatu perusahaan. Audit bertujuan  untuk  mengevaluasi  dan  dan  memberikan  pendapat  mengenai  kewajaran  laporan  keuangan berdasarkan bukti-bukti yang diperoleh dan dilakukan oleh seorang yang independen dan kompeten.
IAPI  mendefinisikan  audit  sebagai  suatu  jasa  yang  diberikan  oleh  Akuntan  Publik  beserta  tim  perikatan dari Kantor Akuntan Publik berdasarkan suatu Surat Perikatan yang bertujuan untuk memberikan opini auditor independen  yang  menyatakan  apakah  laporan  keuangan  yang  diterbitkan  suatu  entitas  telah  disusun  dan disajikan sesuai dengan kerangka pelaporan keuangan yang berlaku dalam rangka meningkatkan kredibilitas dan kualitas laporan keuangan. [15]
Berdasarkan  penjelasan  tersebut,  terdapat  beberapa  poin  penting  yang  mendasari  definisi auditing. Poin pertama adalah informasi dan kriteria yang ditetapkan dimana dalam pelaksanaan audit harus terdapat informasi yang  dapat  diuji  dan  suatu  kriteria  yang  dapat  digunakan  auditor  untuk  mengevaluasi  informasi  tersebut.  Poin kedua  adalah  pengumpulan  dan  pengevaluasian  bukti  audit  dimana  bukti  audit  merupakan  informasi  yang digunakan oleh auditor untuk menentukan apakah informasi yang diaudit telah disajikan sesuai dengan kriteria yang ditetapkan, dan oleh karena itu dibutuhkan bukti audit yang memadai untuk dapat mencapai tujuan audit. Poin ketiga adalah seseorang  yang  kompeten dan independen dimana auditor harus  memiliki  kualifikasi dalam memahami kriteria yang ditetapkan serta harus kompeten dalam menentukan jenis dan jumlah bukti audit yang perlu diuji untuk mencapai kesimpulan audit yang tepat serta harus mampu mempertahankan mental independen
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 5, No.4   November  2021
agar  mampu  bersikap  objektif  dalam  pengumpulan  dan  pengevaluasian  bukti.  Point  keempat  adalah  pelaporan dimana merupakan suatu bentuk komunikasi atas kesimpulan auditor mengenai tingkat kesesuaian antara suatu informasi dengan kriteria yang ditetapkan kepada para pemangku kepentingan.
Seorang  auditor  haruslah  cakap  dalam  segala  hal    baik  itu  dari  perilakaunya    maupun  kompentensinya. Perilaku  penyimpangan  dalam  audit    merupakan  tanggapan  dari  individu  terhadap  suatu  lingkungan,  regulasi atau  sistem  pengendalian.  [15]    Sistem  pengendalian  yang  terlalu  berlebihan  dapat  mengakibatkan  adanya keresahan dari auditor dan dapat mengarah pada suatu perilaku audit yang menyimpang atau perilaku yang tidak sesuai  dengan  prosedur  audit  yang  telah  ditetapkan.  Sikap  auditor  yang  menerima  perilaku  disfungsional  audit mengindikasikan adanya realisasi atau pelaksanaan dari sikap tersebut
Beberapa  tindakan  yang  tergolong  sebagai  perilaku  penyimpangan  dalam  audit  salah  satunya  adalah premature  sign  off. Premature  sign  off merupakan  tindakan  auditor  menghentikan  langkah-lagkah  audit  ketika melaksanakan program audit tanpa menggantinya dengan langkah-langkah audit yang lain.  Tindakan premature sign  off merupakan  tindakan  yang  paling  sering  terjadi  dan  berbahaya,  karena  dapat  berpengaruh  langsung terhadap  kualitas  audit.[16]      Prematur  sign  off  dalam  prosedur  audit  adalah  salah  satu  perilaku  yang  dapat mengurangi  kualitas  audit  karena  mengabaikan  dan  menghentikan  prosedur  audit  yang  harus  dilakukan  sesuai dengan  program  audit  yang  telah  dibuat,  tapi  auditor  yakin  dalam  memberikan  opini  sebelum  melaksanakan audit  sesuai  dengan  prosedurnya.[17]  .Auditor  dalam  melakukan  pemeriksaan  yaitu  dalam  memperoleh  bukti audit yang andal  harus melakukan prosedur audit yang semestinya.
Beberapa hasil penelitian menunjukkan penyimpangan perilaku yang dilakukan oleh seorang auditor antara lain  melaporkan  waktu  audit  dengan  total  waktu  yang  lebih  pendek  daripada  waktu  yang  sebenarnya ( underreporting  of  audit  time ).  Auditor  yang  melakukan underreporting  of  audit  time melaporkan  waktu  yang tidak actual atau menggunakan waktu pribadinya ketika melakuka prosedur audit guna meminimalisir excessive budget .[18] .    U nderreporting  of  audit  time dapat  menyebabkan  penetapan  anggaran  waktu  yang  tidak  relevan untuk kegiatan audit tahun berikutnya sehingga akan menciptakan ketidaksesuaian dalam pengevaluasian kinerja auditor akhirnya  memicu tindakan premature sign off oleh  auditor untuk  mencapai anggaran  waktu  yang tidak relevan tersebut di periode audit berikutnya.[16]
Dysfunctional  Audit  Behavior  (DAB)  atau  Penyimpanagn  prilaku  dalam  audit  merupakan  suatu  bentuk reaksi terhadap lingkungan yang berkaitan dengan sistem pengendalian [19]. Sistem pengendalian yang berlebih dalam  suatu  organisasi  dapat  mengakibatkan  timbulnya  conflict  yang  mengarah  pada  perilaku  disfungsional. Apabila auditor bersikap menerima perilaku disfungsional, hal tersebut mengindikasikan bahwa auditor tersebut telah  melakukan  disfungsional  aktual. [19]  Perilaku  disfungsional  audit  dapat  memberikan  pengaruh  pada kualitas audit, baik secara langsung maupun tidak langsung.
Perilaku  yang  mempunyai  pengaruh  langsung  diantaranya  adalah premature  sign  off dan  altering  atau replacing audit procedures. Premature sign off atau penghentian prematur atas prosedur audit berkaitan dengan penghentian  prosedur  audit  secara  dini  yang  dilakukan  oleh  seorang  auditor  dalam  melakukan  penugasan. Sementara itu, altering atau replacing audit procedures berkaitan dengan penggantian prosedur audit yang telah ditetapkan  untuk  melakukan  audit  dilapangan.  Hal  ini  berdampak  terhadap  waktu  penyelesaian  audit  di lapangan, perilaku yang dapat memengaruhi kualitas audit secara tidak langsung adalah underreporting of time. [20] Perilaku underreporting of time terjadi ketika auditor menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya tetapi  auditor  tidak  melaporkan  waktu  yang  sebenarnya  untuk  menyelesaikan  pekerjaan  tersebut.  Perilaku underreporting  of  time oleh  auditor  bisa  terjadi  karena  auditor  memiliki  kecenderungan  untuk  menyelesaikan tugas  audit  sesuai  dengan  batas  waktu  yang  dianggarkan,  dengan  tujuan  untuk  memperoleh  evaluasi  kinerja personal yang lebih baik. [20]
Prosedur  audit  merupakan  urutan  dari  pekerjaan  awal  penerimaan  penugasan  sampai  dengan  penyerahan laporan  audit  kepada  klien. Replacing  and  altering  original  audit  procedures adalah  merubah  prosedur  yang telah  ditetapkan  dalam  pelaksanaan  audit  di  lapangan.[21].  Penyimpangan  perilaku replacing and altering original audit procedures mempunyai pengaruh yang negatif terhadap profesi auditing . [10] Perilaku  disfungsional  auditor  dipengaruhi  oleh  dua  faktor  yaitu  internal  ( dispositional  attributions )  dan faktor eksternal ( situasional attributions). [9] Faktor internal lebih mengarah kepada keadaan yang ada di dalam diri  seseorang  sehingga  sulit  untuk  diubah  dan  factor  eksternal  mengacu  pada  keadaan  yang  ada  diluar  seperti lingkungan, tekanan, dan kondisi pribadi. Beberapa penyebab auditor melakukan penyimpangan tersebut adalah karakteristik personal yang berupa lokus kendali eksternal ( external locus of control ), keinginan untuk berhenti
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 5, No.4   November  2021
kerja (turnover intention) dan tingkat  kinerja pribadi karyawan ( self  rate employee performance ) yang dimiliki oleh para auditor. Locus of control merupakan karakteristik personalitas yang menggambarkan tingkat keyakinan seseorang  tentang  sejauh  mana  mereka  dapat  mengendalikan  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  keberhasilan atau kegagalan yang dialaminya. Locus of control terkait dengan penggolongan individu menjadi dua golongan, yaitu  internal  dan  eksternal.  Seseorang  yang  meyakini  keberhasilan  atau  kegagalan  yang  dialaminya  berada dalam  kontrolnya disebut  memiliki locus of control internal, sedangkan seseorang  yang  meyakini  keberhasilan atau  kegagalan  yang  dialaminya  ditentukan  oleh  faktor-faktor  eksternal  (di  luar  kontrolnya)  disebut  memiliki locus of control eksternal.
Konsep locus of control pertama kali ditemukan oleh Julian B. Rotter (1966) seorang ahli physikolog, yang menyatakan bahwa locus of control merupakan “generalizet belief that a person can or cannot control his own destiny” atau  cara  pandang  seseorang  terhadap  sesuatu  peristiwa  apakah  dia  merasa  dapat  atau  tidak mengendalikan  perilaku  yang  terjadi  padanya. [22]    Konsep  yang    diungkapkan  adalah  bahwa  setiap  individu membangun ekspektasi tentang kesuksesan mereka yang bergantung atas tingkah laku atau pada hal yang di luar diri mereka . Locus of control merupakan salah satu karakteristik personal yang membedakan individu yang satu dengan individu yang lain.
Locus  of  control merupakan  karakteristik  personal  yang  mencerminkan  tingkat  keyakinan  seseorang tentang  sejauh  mana  perilaku  atau  tindakan  yang  mereka  lakukan  mempengaruhi  keberhasilan  atau  kegagalan yang mereka alami. [23]. Locus of control merupakan cara pandang seseorang terhadap suatu peristiwa, apakah dia  dapat  atau  tidak  dapat  mengendalikan (control) suatu  peristiwa. [1] Locus  of  control memainkan  peran penting  dalam  berbagai  kasus,  seperti dysfunctional  audit  behavior , job  satisfaction ,  kinerja,  komitmen organisasi dan turnover intention [24]. Locus of control didefinisikan sebagai cara pandang seorang auditor mengenai suatu “keberhasilan”. Locus of control menunjukkan tingkat keyakinan individu tentang sejauh mana mereka dapat mengendalikan kejadian- kejadian  yang  mempengaruhi  kehidupan  mereka. Locus  of  control terdiri  dari  dua  jenis  yaitu locus  of  control internal dan locus of control eksternal ). Locus of control internal mengacu kepada persepsi bahwa kejadian baik positif  maupun  negatif,  terjadi  sebagai  kosekuensi  dari  tindakan  atau  perbuatan  diri  sendiri  yang  dibawah pengendalian diri, sedangkan Locus of control eksternal mengacu kepada keyakinnan bahwa suatu kejadian tidak mempunyai hubungan langsung dengan tindakan oleh diri sendiri dan berasa di luar control dirinya. [20]
Individu  yang  mempunyai  locus  of  control  internal  akan  mempunyai  sifat  yang  optimis,  motivasi  yang kuat,  serta  mempunyai  kepercayaan  diri  yang  tinggi  sehingga  mereka  yakin  pada  kemampuan  diri  dan menganggap bahwa segala keberhasilan yang mereka raih adalah hasil dari usaha dan kerja keras mereka. Jika dihubungkan  dengan  profesi  auditor, locus  of  control  internal yang  lebih  dominan  dalam  diri  auditor  dapat membuat  auditor  lebih  mudah  untuk  menolak  perilaku  audit  disfungsional.  Sementara  itu  seseorang  dengan locus of control eksternal mempunyai sifat pesimis serta kurang percaya diri sehingga selalu menganggap bahwa keberhasilan  adalah  suatu  keberuntungan  dan  bukan  sebuah  hasil  dari  usaha  yang  mereka  lakukan.  Locus  of control  eksternal  yang  lebih  mendominasi  pribadi  auditor  akan  membuat  auditor  tersebut  mudah  melakukan perilaku audit disfungsional dalam melaksanakan auditnya.
Kinerja  berasal  dari  kata  prestasi  kerja (job  performance) yaitu  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas yang  dicapai  oleh  seorang  karyawan  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang diberikan kepadanya. [20]
Kinerja  auditor  adalah  suatu  tindakan  atau  pelaksanaan  tugas  pemeriksaan  yang  telah  diselesaikan  oleh auditor dalam  kurun  waktu tertentu.[25]. Kinerja auditor adalah akuntan publik  yang  melaksanakan penugasan pemeriksaan (examination) secara obyektif atas laporan keuangan suatu perusahaan atau organisasi lain dengan tujuan  untuk  menentukan  apakah  laporan  keuangan  tersebut  menyajikan  secara  wajar  sesuai  dengan  prinsip akuntansi  yang  berlaku  umum,  dalam  semua  hal  yang  bersifat  material,  posisi  keuangan,  dan  hasil  usaha perusahaan. [26]
Kinerja  auditor  sangat  dibutuhkan  dalam  suatu  perusahaan  terutama  bagi  auditie  (klien).  Pihak  yang berkepentingan terhadap laporan keuangan antara lain investor, kreditor, dan stakeholder. Para pengguna laporan audit ini juga mengharapkan bahwa laporan keuangan yang telah diaudit oleh auditor menghasilkan opini yang bebas  dari  salah  saji  material,  sehingga  dapat  dipercaya  kebenarannya  untuk  dijadikan  sebagai  dasar pengambilan keputusan dan telah sesuai dengan prnsip-prisip akuntansi yang berlaku di Indonesia. Oleh karena itu  diperlukan  jasa  akantan  publik  yang  independen  dan  obyektif  untuk  menilai  kewajaran  laporan  keuangan yang  disajikan  oleh  manajemen.  Salah  satu  dari  delapan  Prinsip  Kode  Etik  Akuntan  Indonesia  tentang
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 5, No.4   November  2021
obyektifitas dan independensi di jelaskan bahwa seorang akuntan publik harus mempertahankan obyektifitas dan bebas dari pertentangan kepentingan dalam melakukan tanggung jawab professional dan seorang akuntan publik harus bersikap independen dalam kenyataan pada waktu melaksanakan tugas audit.
Kinerja individual auditor menunjukkan kemampuan seorang auditor dalam melaksanakan pekerjaan sesuai standar audit yang telah ditetap [27]. Penggunaan program audit, penganggaran waktu penyelesaian tugas audit, dan pengawasan  yang ketat dapat menyebabkan proses audit dirasa sebagai lingkungan  yang  memiliki struktur yang tinggi. Hal ini dapat menyebabkan tuntutan atas kinerja pegawai menjadi tinggi .[5]
Turnover  intention adalah  salah  satu  faktor  internal  yang  dapat  menyebabkan  perilaku  penyimpangan dalam audit. Hal ini dikarenakan auditor yang ingin keluar pekerjaannya akan cenderung tidak meperdulikan dan tidak lagi memperioritaskan perfoma karyawan, dan kepentingan perusahaan . Turnover intention terkait dengan keinginan  karyawan  untuk  berpindah  kerja. Turnover individu  bisa  terjadi  karena  balas  jasa  terlalu  rendah, mendapatkan  pekerjaan  yang  lebih  baik,  suasana  dan  lingkungan  pekerjaan  yang  kurang  cocok,  kesempatan promosi  tidak  ada,  dan  perlakuan  yang  kurang  sesuai  denga  auditor,  kesempatan  promosi  tidak  ada,  dan perlakuan yang kurang adil.[28]
Teori  Atribusi  dikembangkan  oleh  Fritz  Heider  tahun  1958  yang  mengargumentasikan  bahwa  perilaku seseorang  ditentukan  oleh  faktor-faktor  kombinasi  antara  kekuatan  internal  dan  eksternal,  yaitu  faktor-faktor yang  berasal  dari  diri  seseorang,  dan  kekuatan  eksternal.  [29]  .Teori  atribusi  menjelaskan  mengenai  proses bagaimana  kita  menentukan  penyebab  dan  motif  tentang  perilaku  seseorang.  Teori  ini  mengacu  tentang bagaimana  seseorang  menjelaskan  penyebab  perilaku  orang  lain  atau  dirinya  sendiri  yang  akan  ditentukan apakah  dari  internal  misalnya  sifat,  karakter,  sikap,  ataupun  eksternal  misalnya  tekanan  situasi  atau  keadaan tertentu yang akan memberikan pengaruh terhadap perilaku individu. [30]
Melakukan  perilaku  penyimpangan  bukanlah  tidak  didasari  oleh  sebuah  motivasi  atau  adanya  tujuan tertentu yang ingin dicapai. Perilaku penyimpangan sering sekali terjadi karena seseorang ingin mencapai sebuah target  dengan  cepat,  takut  adanya  kegagalan  dan  untuk  memenuhi  kepentingan  pribadi.  Sama  halnya  dalam audit, banyak auditor yang melakukan perilaku penyimpangan dalam audit dengan tujuan agar laporan keuangan yang  dihasilkan  dapat  memberikan  keuntungan  kepada  beberapa  kelompok  tertentu.  Maka  untuk  mengurangi tingkat  perilaku  penyimpangan  tersebut  perlu  cara  dan  teori  yang  membantu  untuk  mengetahui  penyebab seseorang melakukan perilaku penyimpangan dan cara yang tepat untuk menindaklanjutinya.
Teori ini menjelaskan situasi disekitar yang menyebabkan perilaku seseorang dalam persepsi sosial disebut dengan dispositional  atributions dan situasional  attribution.  Dispositional  atributions merupakan  penyebab internal  yang  mengacu  pada  aspek  perilaku  individual  yang  ada  dalam  diri  seseorang  misalnya  kepribadian, persepsi diri, kemampuan, dan motivasi. Sedangkan situasional attribution merupakan penyebab eksternal yang mengacu pada lingkungan sekitar yang dapat mempengaruhi perilaku, misalnya kondisi sosial, nilai-nilai sosial, dan pandangan masyarakat. [31]
Dalam hidup, setiap orang selalu membentuk ide tentang orang lain dan situasi sosial di sekitarnya melalui berbagai hal. Dalam teori atribusi Correspondent Inference perilaku berhubungan dengan sikap atau karakteristik personal, berarti dengan melihat perilakunya dapat diketahui dengan pasti sikap atau karakteristik orang tersebut serta prediksi perilaku seseorang dalam menghadapi situasi tertentu. [32]
Karakteristik  personal  auditor  dinilai  sebagai  faktor  yang  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap terjadinya  tindakan  perilaku  penyimpangan  dalam  audit.  Karakteristik  personal  auditor  terdiri  dari  beberapa indikator  seperti  lokus  kendali  eksternal,  keinginan  untuk  berpindah  kerja,  harga  diri  kaitannya  dengan  ambisi dan komitmen pada organisasi [1]. Lokus kendali eksternal ( locus of control) merupakan individu- individu yang percaya  bahwa  suatu  peristiwa  dikendalikan  oleh  kekuatan-  kekuatan  luar  seperti  nasib,  keberuntungan  dan peluang.
Adanya  korelasi  positif  yang  cukup  signifikan  antara  lokus  kendali  eksternal  dan  kemauan  untuk melakukan penyimpangan seperti tindakan penipuan atau manipulasi untuk meraih tujuan personal.[33].  Dalam konteks auditing manipulasi  atau  penipuan  dilakukan  dalam  bentuk  perilaku  penyimpangan  dalam  audit. Perilaku ini adalah alat bagi auditor dalam upaya untuk mencapai tujuan kinerja individual. [24]
Penelitian  ini  merupakan  jenis  penelitian  kuantitatif  karena  penelitian  ini  menggunakan  data  yang  diolah secara statistic. Kemudian penelitian ini juga memiliki desain non-experimental karena peneliti tidak melakukan manipulasi pada variable penelitian.  Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer karena sumber  data  diperoleh  langsung  dari  responden.  Tehnik  pengumpulan  data  dilakukan  dengan menggunakan instrumen  berupa  kuesioner  yang  diberikan  kepada  Kantor  Akuntan  Publik    yang  ada  di  Jakarta. Peneliti  juga
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 5, No.4   November  2021
menggunakan  tehnik purposive  sampling dalam  melakukan  pengambilan  sampel  sumber  data  dengan mempertimbangkan  pekerjaan  dan  lokasi  geografis  tempat  bekerja  sebelum  menyebarkan  kuesioner  berupa Google  Form ke  beberapa  media  sosial  yang  menghasilkan  83  responden.  Sampel  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  auditor  yang  bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP)  yang berada  wilayah Jakarta. Dari populasi  ini,  peneliti  akan  menentukan  besarnya  sampel  dengan convenience  sampling ,  yaitu  pengambilan sampel yang didasarkan pada ketersediaan, mudah diaplikasikan.
Penelitian ini menggunakan beberapa instrumen pengukuran. Variabel karakteristik personal auditor diukur menggunakan 13 item pertanyaan dan skoring menggunakan skala likert 1 (sangat tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju). Lalu variabel kinerja audior diukur dengan memodifikasi instrumen [1]  Instrument ini terdiri dari 3 item pertanyaan dengan skor penelitian menggunakan skala likert 1 (hampir tidak pernah) hingga 5 (hampir selalu). Sedangkan  untuk  variabel  perilaku  penyimpangan  dalama  audit  diukur  dengan  8  item  pertanyaan  yang  skala penilaiannya menggunakan skala likert 1 (tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju).

## III. PEMBAHASAN DAN HASIL
Dari Penyebaran hasil data responden di peroleh informasi bahwa mayoritas responden bekerja di Jakarta selatan sebanyak 31 orang (37%), Jakarta pusat 29 orang (34,9%), Jakarta barat 13 orang (15,7%), Jakarta timur 7orang (8,4%) dan Jakarta utara sebnayak 3 orang (3,5%). Sedangkan dari data pendidikan terakhir S1 sebanyak 70  orang  atau  84,3%,  responden  dengan  pendidikan  S2  sebanyak  9  orang  atau  10,8%,  responden  dengan pendidikan  D3  sebanyak  5  orang  atau  6%.  Data  lamanya  bekerja  selama  1  tahun  atau  kurang  dari  setahun  di kantor  akuntan  publik  sebanyak  58  orang  atau  69,9%,  diikuti  dengan  responden  yang  telah  bekerja  di  KAP selama  1-5  tahun  sebanyak  20  orang  atau  24,1%,  lalu  dikuti  dengan  responden  yang  telah  bekerja  di  KAP selama 5 tahun atau lebih sebanyak 5 orang atau 6%. Informasi  jabatan  adalah sebagai junior auditor sebanyak 66 orang atau 79,5%, diikuti oleh responden yang memiliki jabatan sebagai senior auditor sebanyak 9 orang atau 10,8%, selain itu juga   sebagai manager sebanyak 3 orang atau 3,5 %, dan sebagai senior manager 1 orang atau 1,2%, patner sebanyak 4 orang atau 4,8%.
Sedangkan untuk uji regresi linear berganda menggunakan beberapa uji yaitu ujinormal menunjukan hasil nilai signifikansi ( asymp. Sig. 2-tailed) lebih besar dari 0,05 sebesar 0,200 atau 20% sehingga dapat disimpulkan bahwa  nilai  residual  variabel  karakteristik  personal  auditor,  kinerja  auditor  dan  perilaku  penyimpangan  dalam audit terdistribusi normal. Untuk uji multikolinearitas bertujuan untuk menentukan apakah terdapat korelasi antar variabel  bebas  pada  model  regresi  linear  ganda.  Model  regresi  yang  baik  adalah  ketika  tidak  terdapat multikolinearita,  dari  penelitian  ini  nilai  collinearity  tolerance  dari  karakteristik  personal  auditor  (0,957)  dan kinerja  auditor  (0,880)  lebih  besar  dari  0,1  dan  nilai  variance  inflation  factor  (VIF)  dari  karakteristik  personal auditor (1,045), dan  kinerja auditor (1,137) tidak lebih besar dari 10 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel karakteristik  personal  auditor  dan  kinerja  auditor  tidak  terjadi  multikolinearitas.Sedangkan  uji  heterokedasi menyimpulkan  bahwa  variabel  karakteristik  personal  auditor  dan  kinerja  auditor  serta  penyimpangan penyimpangan dalam audit tidak  terjadi  heteroskedastisitas.
Uji  hipotesa  yang  terdiri  uji  determinasi  dan  uji  t  dimana  hasilnya  bahwa  nilai  adjust  R  square  sebesar 0,214.  Hal  ini  menandakan  bahwa  variasi  dari  variabel  karakteristik  personal,  dan  kinerja  auditor  hanya  bisa menjelaskan  21,4%  variasi  dari variabel  perilaku  penyimpangan  dalam  audit.  Sedangkan  sisanya,  yaitu  78,6% dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lain diluar variabel independen ini. Seperti, tekanan anggaran waktu dan faktor internal auditor.
Uji  t  digunakan  untuk  menguji apakah  ada  pengaruh  antara  variabel  indepeden  dengan  variabel dependen  secara  parsial.  Hipotesis  uji  t  parsial  adalah  H0:  β  =  0  yaitu  tidak ada  pengaruh  antara  variabel independen  terhadap  variabel  dependen  Ha: β  ≠  0  yaitu  ada  pengaruh  antara  variabel  independen  terhadap variabel  dependen.  Uji  yang  pertama  dilakukan  dengan  melihat  nilai  signifikan  yaitu jika  nilai  signifikansi probabilitas < 5% maka H0 ditolak dan Ha diterima. Sedangkan saat nilai signifikansi probabilitas > 5% maka H0 diterima dan Ha ditolak. Uji kedua yang dilakukan adalah dengan melihat dan membandingkan antara nilai t hitung dengan nilai t tabel. Jika nilai t hitung > t tabel maka H0 ditolak dan Ha diterima dan jika nilai t hitung < t tabel maka H0 diterima dan Ha ditolak. Nilai t tabel yang digunakan dengan signifikansi 5% (0,05) dan df = n – k – 1 = 83 – 3 – 1 = 79 dan a / 2 = 0,05 / 2 = 0,025 maka hasilnya menjadi (0,025 ; 79) = 1,990. .[34]
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 5, No.4   November  2021
Sumber: Hasil olah data menggunakan SPSS
Melalui  data  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa  model  persamaan  regresi      linear  berganda  adalah  sebagai berikut :

## Y = 21,154 + 0,208 KPA + 0,930 KA (1)
Hasil  uji  t  diatas  menunjukan  bahwa  karakterisitik  personal  auditor  memiliki  nilai  signifikansi  sebesar 0,005 dan  memiliki  nilai  t  hitung  sebesar  2,858.  Karakterisitik  personal  auditor  memiliki  nilai  signifikan  lebih kecil  dari  0,05  (0,005  <  0,05)  dan  memiliki  t  hitung  yang  lebih  besar  dari  t  tabel  (2,858  >  1,990)  sehingga disimpulkan  bahwa  karakter  personal  auditor  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  perilaku penyimpangan  dalam  audit  .  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Donelly et  al. (2003)  )[1].,  dimana  individu  dengan  karakteristik  personal  auditor  yang  terdiri  dari  4  dimensi  yaitu  lokus kendali  eksternal,  keinginan  untuk  berhenti  bekerja,  harga  diri  dalam  kaitannya  ambisi,  dan  komitmen  pada organisasi lebih dapat meneriman perilaku penyimpangan dalam audit. Pada situasi dimana individu atau auditor dengan  lokus  kendali  eksternal,  mereka  cenderung  merasa  tidak  mendapat  dukungan  yang  individu  perlukan untuk bertahan dalam suatu organisasi, mereka memiliki potensi untuk mencoba memanipulasi rekan atau objek lainnya sebagai kebutuhan pertahanan mereka.
Perilaku penyimpangan dalam audit ini pasti terjadi dalam perusahaan yang memiliki tingkat  pengawasan yang  rendah.  Keinginan  untuk  berhenti  bekerja  dapat  membuat  seseorang  menjadi  kurang  peduli  terhadap  apa yang  ia  lakukan  di  dalam  organisasinya  sehingga  lebih  dapat  terlibat  dalam  tindakan  perilaku  penyimpangan dalam audit karena menurunnya ketakutan akan kemungkinan dikenakannya sanksi atau bahkan dikeluarkan dari organisasi tersebut jika terdeteksi melakukan tindakan penyimpangan (Irawati dkk, 2005)[10]. Selain itu, setiap individu sangat menghargai dirinya, memiliki kepercayaan serta keyakinan terhadap kemampuan yang ia miliki untuk mengerjakan sesuatu. Dalam kaitannya dengan ambisi, harga diri yang tinggi mampu mendorong individu memiliki  ambisi  yang  tinggi  yang  membuat  individu  menghalalkan  segala  cara  untuk  menggapai  tujuan pribadinya.
Komitmen  pada  organisasi  merupakan  alat  prediksi  yang  sangat  baik  untuk  beberapa  perilaku  penting, diantaranya  adalah  peputaran  pegawai,  kesetiaan  pegawai  kepada  nilai  organisasi  dan  keinginan  mereka  untuk melakukan pekerjaan ekstra (untuk melakukan pekerjaan melebihi apa yang seharusnya dikerjakan). Jadi, auditor yang  memiliki  kecenderungan  lokus  kendali  eksternal,  keinginan  untuk  berhenti  bekerja,  harga  diri  dalam kaitannya  dengan  ambisi,  dan  komitmen  pada  organisasi,  lebih  dapat  menerima  penyimpangan  perilaku  dalam audit.
Kemudian  hasil  uji  t  diatas  juga  menunjukan  bahwa  kinerja  auditor  memiliki  nilai  signifikansi  sebesar 0,018 dan memiliki nilai t hitung sebesar 2,408. Kinerja auditor memiliki nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05          (0,018  <  0,05)  dan  memiliki  nilai  t  hitung  yang  lebih  besar  dari  t  tabel  (  2,408  >  1,990)  maka  dapat disimpulkan  bahwa  kinerja  auditor  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  perilaku  penyimpangan  dalam audit.  Hasil  penelitian  ini  didukung  oleh  penelitian  sebelumnya  oleh  Rizca  Tri  Utami  dan  Dewi  Rejeki (2016)[35] yang  menjelaskan  bahwa  auditor  yang  tingkat  kinerjanya  berada  dibawah  harapan  supervisor memiliki kemungkinan yang lebih besar terlibat dalam perilaku penyimpangan dalam audit karena menganggap dirinya tidak mempunyai kemampuan untuk bertahan dalam organisasi melalui usahanya sendiri.
Kinerja  auditor  dapat  dilihat  pada  saat  auditor  melakukan  tugas  auditnya.  Audit  yang  memiliki  kinerja rendah  tetapi  probilitasnya  tinggi  bisa  saja  terlibat  perilaku  penyimpangan  dalam  audit  karena  penyimpangan
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 5, No.4   November  2021
perilaku dianggap  sebagai  kebutuhan dalam  mencapai tujuan organisasi  ketika auditor menganggap tujuan dan target organisasi tidak dapat dipenuhi dengan prosedur yang telah ditetapkan dalam perikatan disuatu organisasi atau perusahaan.

## IV. KESIMPULAN
Berdasarkan pada data yang telah dikumpulkan dan hasil pengujian yang  telah dilakukan terhadap penelitian ini  dengan  menggunakan  beberapa  metode  uji  menggunakan  SPSS  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa karakteristik  personal  auditor  memiliki  hubungan  positif  yang  signifikan   terhadap  penerimaan  penyimpangan perilaku dalam audit. Karakteristik personal terdiri dari lokus kendali eksternal, keinginan untuk berhenti bekerja, harga  diri  sebagai  faktor  penentu  ambisi,  dan  komitmen  organisasi.  Hal  ini  diyakini  kebenarannya  karena individu yang memiliki lokus kendali eksternal yang rendah belum dapat mengendalikan hasil yang                   ingin dicapai, oleh  karena  itu  mereka  lebih  dapat  menerima  perilaku penyimpangan  untuk  dapat  mengendalikan  hasil  yang ingin mereka capai  agar dapat bertahan di perusahaan tempat auditor bekerja. Adanya keingingan untuk berhenti bekerja dapat membuat seorang menjadi kurang  peduli terhadap pekerjaan atau apa yang sudah menjadi tanggung jawabnya di dalam  organisasi tersebut sehingga lebih dapat terlibat dalam   melakukan  perilaku  penyimpangan dalam  audit  karena  menurunnya  ketakutan  akan  kemungkinan  dikenakan  sanksi  apabila  perilaku  tersebut terdeteksi.
Selanjutnya  harga  diri  dalam  kaitannya  dengan  ambisi  yang  tinggi,  dapat  menyebabkan  auditor menggunakan  segala  cara  untuk  mendapatkan  apa  yang  diinginkannya,  dapat  menimbulkan  perilaku penyimpangan  dalam  menjalankan  tugasnya  sebagai  auditor.  Ambisi  yang   tinggi  dapat  menyebabkan  tingkat kinerja pribadi yang lebih rendah. Hal ini  dikarenakan ambisi dapat menjadi sifat yang mendorong auditor untuk menempuh segala cara untuk mendapatkan penilaian evaluasi yang baik sebagai ukuran kinerja. Adanya auditor dengan komitmen organisasi yang  tinggi dikarakterkan dengan penerimaan dan kepercayaan yang tinggi dalam nilai  dan  tujuan  organisasi,  keinginan  untuk  berusaha  sekuat-kuatnya  demi  kepentingan  organisasi  dan keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaanya dalam organisasi.
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengaruh kinerja auditor         terhadap  perilaku  penyimpangan dalam audit berpengaruh  positif, namun tidak  signifikan. Hal ini dapat disebabkan karena anggapan para auditor terhadap   kinerja  tidak  selalu  terkait  dengan  integritas  dan  perilaku  penyimpangan  dalam  audit  dan  tidak dianggap  sebagai  kecurangan,  melainkan  sebagai  langkah  efisien  dalam  meningkatkan  penilaian  kinerja    dan membuat diterimanya hipotesa tersebut.

## REFERENSI
[1]  Donnelly,  P.  David,  Jeffrey  J.  Quirin,  and  David  O’Bryan.  Auditor  Acceptance  of  Disfunctional  Audit Behavior:  An  Explanatory  Model  Using  Auditor’s  Personal  Characteristics.  Behaviour  Research  In Accounting, Volume 15, 2003.
[2] www.pppk.kemenkeu.go.id Jakarta  02  september  2018  Menteri  keuangan  Menjatuhkan  Sanksi  Deloitte Indonesia atas Audit SNP finance
[3]  Arnold, Vick (2015 ) “ Advances in Accounting Behavioral Research” Published by Bingley: Emerald [4]  Supriyono, R.A., Akuntansi Keprilakuan (2018), Akuntansi Keprilakuan. Gajah Mada university Press [5] Dian Pertiwi, Andreas , Nur Azlina, Pengaruh Karakteristik Personal Auditor Terhadap Tingkat Penerimaan Penyimpangan Perilaku Dalam Audit Dan Kualitas Hasil Audit, Jurnal Akuntansi Media Riset akuntansi dan Keuangan Vol 4, No 1 (2015)
[6]    A.A  Anwar  Prabu  Mangkunegara  (2017). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan  , Bandung  : Remaja Rosdakarya
[7] Erymesha Putri Cahyadini Dan Wahidahwati, Pengaruh Karakteristik Personal Auditor Terhadap Perilaku Menyimpangan Dalam Audit Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi Volume 6, Nomor 7, Juli 2017 E-ISSN : 2460-0585 Hal 2,
[8]    Nian  lucky  Hartati  ,  Accounting  Analysis  Jurnal  AAJ  Unnes  Vol  1(2)  Nov  2012, Pengaruh  Karakteristik Eksternal auditor terhadap Penerimaan Prilaku Disfungsional atas Prosedur Audit.
[9] FebrinaHusna  Lina,  Anilisis  Pengaruh  Karakteristik  Personal  Auditor  Terhadap  penerimaan  Auditor  atas
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 5, No.4   November  2021
Dysfunctional Audit Behavior.  Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Diponegoro Skripsi 2012.
[10]  Irawati, Yuke. T.A. Petronila dan Mukhlasin  .(2005) Hubungan Karakteristik Personal Auditor Terhadap Tingkat Penerimaan Penyimpangan Perilaku Dalam Audit. Proceding SNA VIII Solo 15-16 September p. 929-940
[11] Undang Undang RI no 5 thn 2011 tentang Akuntan Publik
[12] PMK/443/KMK.01/ 2011/ Penetapan Institut Akuntansi Publik Indonesia sebagai Asosiai Profesi Akuntansi Publik Indonesia.
[13] Messier, W.F., Glover, S.M., Prawitt, D.F (2019) “Auditing & Assurance Services: A Systematic Approach ” 11 th Edition, ….. Published by New York: McGraw-Hill Education. [14] Arens, & Loebbecke (2012) “Modern Auditing” 12 th Edition, Published by Pearson Education
[15]  Ikatan Akuntan Publik Indonesia ,Kode Etik Profesi Akuntan Publik (2018), Jakarta IAPI
[16]  Ceacilia  Srimindarti  ,  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Premature  Sign  Off.  Dengan  Turn  Over Intentionsebagai  Variabel  intervening  Suatu  Tinjauan  Dari  Goal  Settin  Theory,”  Jurnal  Organisasi  Dan Manajemen,” Vol 8(2), September 2012 102-110
[17]  Agustin,  Yalasinta,  Desi  Handayani  dan  Zusanti  Syahrial.2015. The  Influence  of  Time  Pressure  on  the Behaviour  of  Premature  Sign  off  in  Audit  procedure  , Jurnal  Akuntansi  Keuangan  dan  Bisnis  Vol  8  Nov p.77-78
[18] Ida  Perwati,  Sutapa  Sutapa, Pengaruh  Locus  Of  Control  Dan  Perilaku  Disfungsional  Audit  Terhadap Kualitas Audit Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang), Jurnal Akuntansi Indonesia Vol 5, No 2 (2016)
[19] Mahatma  dan  Suaryana,  E  jurnal  Akuntansi  Udayana,  Time  Budget  Pressure  Memoderasi  Pengaruh Karakteristik  Personal  Auditor  Terhadap  Penerimaan  Perilaku  Disfungsional  Audit,  E  jurnal  Akuntansi Udayana  Vol 15(3) (2016) p.1994-2023
[20]  Attamimi,  Fikri  Muhammad.  2015.  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Skeptisme  Profesional  Auditor. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi. Vol. 4 No. 7
[21] Agoes, Sukrisno, Estralita Trisnawati. (2017). Praktikum Audit Buku 1: Instruksi Umum, Berkas Permanen, Permasalahan ….. dan Kertas Kerja Pemeriksaan Tahun Lalu. 5 th Edition. Jakarta: Salemba Empat.
[22]  Julian  B  Rotter”  Locus  of  Control”, https://thedecisionlab.com/reference-guide/psychology/locus-of- control/
[23]  Basudewa, Dewa Gede  Agung dan Ni Kt.  Lely  Aryani Merkusiwati (2015) “Pengaruh  Locus Of  Control, Komitmen Organisasi, Kinerja Auditor, Dan Turnover Intention Pada Perilaku Menyimpang Dalam Audit” E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol.13, Hal: 944-9
[24] Dwi Harini,Agus Wahyudin, Indah Anisykurlillah “ Analisis Penerimaan Auditor Atas Dysfunctional Audit Behavior  :  Sebuah  Pendekatan  Karakteristik  Personal  Auditor ”  SNA  Ke  XIII  2010    Universitas  Jendral Sudirman Purwokerto
[25]  Hardi  Hardi, Utra  Wahidi,  Devi  Safitri “ Pengaruh  Independensi,  Gaya  Kepemimpinan  Dan  Budaya Organisasi  Terhadap  Kinerja  Auditor  :  Komitmen  Organisasi  Sebagai  Mediasi:  Jurnal  Kajian  Akuntansi Dan Bisnis Terkini Vol. 1 No. 2 (2020)
[26] Mulyadi Auditing Buku 1 Edisi Keenam. Jakarta: Salemba Empat.2014.
[27]  Ceacilia  Sri  Mindarti,  “Pengaruh  Karakteristik  Individu  Terhadap  Kinerja  Auditor”  Doi: Jurnal  Ekonomi Dan Bisnis Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Satyawacana Vol 18 No 3 (2015), Https://Doi.Org/10.24914/Jeb.V18i3.286
[28] Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara [29]  Suartana,  I  Wayan.  (2010).  Akuntansi  Keperilakuan  Teori  dan  Implementasi.  Yogyakarta:  Penerbit  Andi (2010),
[30]  Luthans,  F  (2011)  “Organizational  Behavior  :  An  Evidence  Based  Approach”  12 th Edition,  Published  by New York : McGraw-Hill
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 5, No.4   November  2021
[31] Gordon S., and Graham S., 2006. Epidemiology of Respiratory Disease in Malawi. Medical Journal ;18(3): 134-146. http:indexmedicus.afro.who.int/iah/fulltext/MMJ/resp-disease.pdf.
[32] Jones, E.E. & Davis, K.E. 1965. From Acts to Dispositions: The Attribution Process in Person Perception. In Berkowitz, L.   (ed.) Advances in Experimental Social Psychology, Vol. 2, Academic Press, New York.
[33]  Gable,  M.,  dan  F.  Dangello,  1994,  “Locus  of  Control,  Machiavellianisme,  and  Managerial  Job Performance”, The Journal of Psichology, Hal.599-608 .
[34] Sufren & Natanael, Y. (2014). Belajar Otodidak SPSS Pasti Bisa. Jakarta: PT. Elek Media Komputindo
[35] Dewi Rejeki., Rizca Tri Utami, Pengaruh Locus Of Control , Kinerja , Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention  Terhadap  Penerimaan  Auditor  Atas  Dysfunctional  Audit  Behavior  (  Studi  Empiris  Pada  Kantor Akuntan  Publik  Wilayah  Jakarta  Selatan)Jurnal  Akuntansi  &  Bisnis  Krisnadwipayana   Vol  3,  No.  01 (2016)