“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 854
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat                    ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                                  ISSN: 2715-9671 (Online)

## PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING
Niken Kharisma Pambayun 1 Hengky Widhiandono 2 Akhmad Darmawan 3
Alfalisyado 4
Universitas Muhammadiyah Purwokerto nikenkharismap@gmail.com 1 , hengkywidhiandono@ump.ac.id 2 , akhmaddarmawan@gmail.com 3 , alfalisyado@gmail.com 4

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mempelajari  bagaimana  lingkungan  kerja,  stres  kerja,  dan disiplin  kerja  memengaruhi  perilaku cyberloafing yang  dilakukan  oleh  pegawai  Dinas Pendidikan  Kabupaten  Banyumas.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif.  Teori stimulus  respons  (S-R)  digunakan  dalam  penelitian  ini.  Responden  sejumlah  87  pegawai, dengan  teknik  pengambilan  sampel  adalah  sensus  sehingga  populasi  dan  sampel  penelitian adalah  keseluruhan  responden.  Analisis  statistik  menggunakan  SmartPLS  3.0  sebagai  alat analisis  penelitian  untuk  menguji  validitas,  menguji  reliabilitas,  dan  menguji  hipotesis penelitian.  Dari  hasil  penelitian  diperoleh  bahwa  lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  negatif dan  signifikan  terhadap  perilaku cyberloafing ,  stres  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  perilaku cyberloafing ,  sedangkan  disiplin  kerja  memiliki  pengaruh  negatif  dan  tidak signifikan  terhadap  perilaku cyberloafing .  Kesimpulannya,  diperlukan  perhatian  khusus terhadap stres kerja oleh atasan guna mengurangi kecenderungan pegawai melakukan perilaku cyberloafing . Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan, Stres, Perilaku Cyberloafing

## ABSTRACT
The  research  conducted  by  the  researchers  aimed  to  analyze  the  influence  of  the  work environment, work stress, and work discipline on  cyberloafing behavior in employees of Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas. This research is quantitative, utilizing stimulus-response (S- R)  theory.  The  respondents  were  87  employees,  with  a  census  sampling  technique  so  that  the population and research sample were all respondents. Statistical analysis uses SmartPLS 3.0 as a  research  analysis tool  to  test  validity,  reliability,  and  hypotheses.  The  research  results show that  the  work  environment  has  a  negative  and  significant  influence  on  cyberloafing  behavior, work  stress  has  a  positive  and  significant  influence  on  cyberloafing  behavior,  and  work discipline  has  a  negative  and  insignificant  influence  on  cyberloafing  behavior.  In  conclusion, special  attention  is  needed  to  work  stress  by  superiors  to  reduce  the  possibility  of  employee doing cyberloafing behavior.
Keyword s: Work Discipline, Environment, Stress, Cyberloafing Behavior

## PENDAHULUAN
Upaya  perwujudan  bangsa  Indonesia  menjadi  bangsa  yang  unggul  serta memiliki  potensi  yang  tinggi  tidak  terlepas  hubungannya  dengan  pengembangan program  pendidikan  nasional,  salah  satu  alasannya  adalah  karena  pendidikan  menjadi salah  satu  faktor  pembentuk  dan  penciptaaan  kualitas  Sumber  Daya  Manusia  (SDM)
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 855
yang mumpuni sebagai unsur utama penggerak pembangunan nasional (Siregar, 2017). Salah  satu  upaya  meningkatkan  kualitas  program  dan  penyelenggaraan  aturan pendidikan  di  Indonesia  adalah  melalui  Dinas  Pendidikan.  Sebagai  bagian  dari  urusan pemerintahan  di  bidang  pendidikan,  Dinas  Pendidikan  Kabupaten  Banyumas  memiliki tanggung  jawab  yang  besar  kepada  Bupati  Banyumas  melalui  Sekretariat  Daerah Kabupaten  Banyumas.  Tugasnya  mencakup  membantu  Bupati  Kabupaten  Banyumas dalam  menyelenggarakan  aturan  pemerintahan  dalam  bidang  pendidikan  yang  menjadi wewenang  daerah.  Selain  itu,  Dinas  Pendidikan  juga  memiliki  tanggung  jawab  terkait tugas  pelayanan  pemerataan  yang  diberikan  oleh  pemerintah  kabupaten.  Oleh  karena itu,  perhatian  terhadap  fenomena cyberloafing di  lingkungan  kerja  menjadi  esensial, tidak  hanya sebagai upaya  menjaga produktivitas pegawai, tetapi  juga sebagai  langkah preventif  untuk  memastikan  bahwa  fokus  utama  Dinas  Pendidikan  tetap  pada pemenuhan  tanggung  jawabnya  terhadap  kemajuan  pendidikan  di  Kabupaten Banyumas.
Organisasi dalam  mencapai tujuan dan sasarannya sebagai perwujudan visi dan misinya  dapat  dinyatakan  berhasil  jika  tenaga  kerja  yang  terlibat  di  dalamnya  dikelola dengan  baik  sehingga  dapat  tercipta  kualitas  organisasi  yang  lebih  tinggi.  Dalam pelaksanaannya,  tentu  membutuhkan  faktor-faktor  atau  fasilitas  pendukung  pekerjaan agar  pekerjaan  menjadi  lebih  efektif  dan  efisien.  Salah  satu  faktor  pendukung pekerjaannya  ialah  teknologi.  Dalam  konteks  era  perkembangan  teknologi  informasi yang  pesat  seperti  sekarang,  penggunaan  internet  di  lingkungan  kerja  telah  menjadi suatu  norma  yang  umum.  Namun,  dengan  berkembangnya  teknologi,  muncul  pula fenomena  yang  menarik perhatian,  yaitu perilaku cyberloafing atau pemborosan waktu dengan  menggunakan  internet  kantor  untuk  keperluan  yang  tidak  berkaitan  dengan tugas pekerjaan. (Lim dalam Damayanti et al.,2022).
Fenomena  ini  menjadi  perhatian  khusus  di  sektor  pelayanan  publik,  termasuk Dinas  Pendidikan  Kabupaten  Banyumas,  dimana  pengaruhnya  dapat  merugikan produktivitas  dan  kinerja  pegawai  (Sutrisno  et  al.,  2023).  Jenis  perilaku cyberloafing terbagi  menjadi  minor cyberloafing dan  major cyberloafing .  Minor cyberloafing dikategorikan  dengan  perilaku chatting, bermain game  online ,  bermain  media  sosial, belanja online ,  dan  lain-lain.  Sedangkan  major cyberloafing dikategorikan  dengan perilaku  yang  menjurus  pada  pelanggaran  norma  dan  berstatus  illegal  (Blanchard  dan Henle dalam Damayanti et al., 2022). Menurut Kepala Kepegawaian Dinas Pendidikan Kabupaten  Banyumas  melalui  wawancara  yang  telah  dilakukan  oleh  peneliti,  pegawai tak jarang  melakukan perilaku cyberloafing jenis  minor cyberloafing . Sedangkan,  jenis major cyberloafing tidak  ditemukan  disini.  Hal  ini  menunjukkan  perlunya  langkah- langkah untuk mengatasi masalah cyberloafing agar efisiensi dan fokus di tempat kerja
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 856
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat                    ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                                  ISSN: 2715-9671 (Online)
kembali  meningkat.  Saat  ini  fenomena cyberloafing telah  menjadi  fenomena  menarik yang  terjadi  di  berbagai  organisasi.  Menurut  teori  stimulus-respons  (S-R),  interaksi antara stimulus dan respons adalah inti dari komunikasi. Ini menunjukkan bahwa orang lain dapat dipengaruhi oleh berbagai jenis stimulus, seperti kata-kata, isyarat nonverbal, gambar, dan tindakan (Mulyana dalam Setiawan, 2020). Dalam situasi ini, faktor-faktor yang  memengaruhi  termasuk  lingkungan  kerja,  tingkat  stres,  dan  disiplin  kerja, sementara tanggapan yang muncul adalah tindakan cyberloafing .
Lingkungan Kerja mencakup semua peralatan, bahan, dan kondisi fisik di sekitar tempat  kerja  seseorang,  termasuk  cara  kerja  dan  pengaturan,  baik  secara  individu maupun dalam kelompok (Sedarmayanti dalam Saleh & Utomo,  2018 ). Terdapat berbagai faktor yang dapat membentuk perilaku pegawai diantaranya seperti kondisi fisik kantor, hubungan  antar  pegawai,  dan  ketersediaan  fasilitas  teknologi  seperti  internet.  Oleh karenanya,  penting  untuk  mempelajari  bagaimana  lingkungan  kerja  dapat mempengaruhi kemunculan perilaku cyberloafing di kalangan pegawai.
Dalam  konteks  ini,  lingkungan  kerja  diartikan  sebagai  seluruh  sarana  dan prasarana  di  tempat  kerja  yang  mendukung  terlaksananya  sebuah  pekerjaan  dan memengaruhi  cara  pegawai  menjalankan  tugas  mereka  (Ganesha  &  Saragih  dalam Kaloko  et  al.,  2022).  Dari  aspek  kondisi  fisik  lingkungan  kerja,  Dinas  Pendidikan Kabupaten Banyumas sudah sangat baik dapat dilihat dari kondisi bangunan yang baik dan  fasilitas  yang  memadai.  Namun,  peluang  bagi  pegawai  untuk  melakukan cyberloafing tetap ada. Oleh karenanya, perlu untuk menciptakan lingkungan kerja yang dapat  mendukung pegawai dalam  menyelesaikan pekerjaan dengan fokus atau perilaku cyberloafing di  lingkungan  kerja  Dinas  Pendidikan  Kabupaten  Banyumas  dapat dikurangi.
Sebelumnya, terdapat penelitian yang dilakukan oleh Benedita (2018), Yusnia et al. (2021), dan Amelia et al. (2021) yang dapat disimpulkan secara keseluruhan bahwa lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  dan  positif  terhadap  perilaku cyberloafing .  Di  sisi  lain,  penelitian Ayuningtyas  &  Franksiska  (2022) menyimpulkan bahwa  lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  negatif  serta  signifikan  terhadap  perilaku cyberloafing .  Berdasarkan  literatur  terdahulu,  hipotesis  pertamanya  adalah  lingkungan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing .
Selain  faktor  lingkungan  kerja,  stres  kerja  juga  dapat  memengaruhi  perilaku cyberloafing .  Menurut  Malayu  Hasibuan  dalam Susilo  &  Wahyudin  (2020) ,  stres  kerja diartikan sebagai keadaan dalam diri seseorang yang berdampak pada emosional, proses berpikir,  dan  keadaan  psikologis  seseorang.  Hal  ini  dapat  menyebabkan  rasa  gugup, kecemasan  yang  berlebihan,  dan  mengakibatkan  perubahan  perilaku  seperti  pemarah, agresif,  ketidakmampuan  untuk  tenang,  atau  menunjukkan  tingkah  laku  yang  tidak
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 857
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat                    ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                                  ISSN: 2715-9671 (Online)
responsif (Susilo & Wahyudin, 2020) . Menurut Moffan & Handoyo (2020) tingkat stres yang tinggi  cenderung  mendorong  individu  untuk  mencari  pelarian  atau  hiburan  melalui internet, yang berpotensi meningkatkan perilaku cyberloafing .
Penting  bagi  organisasi,  seperti  Dinas  Pendidikan  Kabupaten  Banyumas,  untuk memahami  dampak  stres  kerja  pada  perilaku  pegawai  dan  mengimplementasikan strategi manajemen stres yang efektif. Inisiatif-inisiatif ini dapat membantu mengurangi kemungkinan  orang  melakukan cyberloafing sebagai  reaksi  terhadap  stres  di  tempat kerja. Ayuningtyas  &  Franksiska  (2022) ,  Cahyati  (2022),  dan  Kartinah  et  al.  (2023) mendapatkan  kesimpulan  bahwasanya  stres  kerja  menimbulkan  pengaruh  positif  serta signifikan  pada  perilaku cyberloafing .  Berbanding  terbalik  dengan  temuan  Nursanti (2013)  dan Kusumawati  &  Franksiska  (2018) bahwa  tidak  ada  pengaruh  antara  stres  di tempat  kerja  dengan  perilaku cyberloafing .  Berdasarkan  merujuk  pada  literatur  dan penelitian  sebelumnya,  hipotesis  kedua  dari  penelitian  ini  adalah  bahwa  stres  kerja memengaruhi perilaku cyberloafing secara positif dan signifikan.
Di sisi  lain, tingkat disiplin dalam  bekerja  mempengaruhi  bagaimana seseorang berperilaku  dalam  hal  perilaku cyberloafing .  Tingkat  disiplin  yang  tinggi  dapat membantu  mengatur  perilaku  tersebut  dan  meningkatkan  ketekunan  pada  pekerjaan yang  ditugaskan  (Yusnia  et  al.,  2021). Pegawai  yang  menunjukkan  disiplin  kerja  yang sangat baik dalam situasi ini cenderung tidak berpartisipasi dalam perilaku cyberloafing . Mereka  lebih  condong untuk menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan  mereka tepat  waktu daripada terlibat dalam kegiatan yang tidak terkait dengan pekerjaan.
Kedisiplinan yang tinggi membantu karyawan dalam menciptakan struktur kerja dalam  mengeksekusi  tugas  dan  kewajibannya  dengan  baik,  sehingga  karyawan  dapat mengurangi kecenderungan untuk berselancar di internet atau melakukan aktivitas non- pekerjaan.  Oleh  karena  itu,  penting  bagi  organisasi,  termasuk  Dinas  Pendidikan Kabupaten  Banyumas,  untuk  mempromosikan  kedisiplin  kerja  di  antara  pegawai sebagai  upaya  untuk  mengurangi  resiko  perilaku cyberloafing dan  memperkuat  fokus pada pencapaian tujuan pekerjaan.
Menurut penulis Yusnia et al. (2021), disiplin kerja menimbulkan pengaruh yang negatif  serta  signifikan  pada  perilaku cyberloafing .  Namun,  berbeda  hasil  penelitian dengan yang dilaksanakan oleh Hermiati et al. (2022) yang mengemukakan bahwasanya disiplin kerja  menimbulkan pengaruh positif dan signifikan pada perilaku cyberloafing . Merujuk  pada  literatur  dan  penelitian  terdahulu,  hipotesis  ketiga  dari  penelitian  ini adalah  pada  pengaruh  negatif  dan  signifikan  dari  disiplin  kerja  pada  perilaku cyberloafing .
Kerangka  pemikiran  dalam  penelitian  ini  dapat  disimak  melalui  diagram  yang ditampilkan pada Gambar 1 dibawah ini:
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 858
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat                    ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                                  ISSN: 2715-9671 (Online)

## Gambar 1. Kerangka Pemikiran

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  melihat  hubungan  antara cyberloafing dengan  lingkungan  kerja, stres,  dan  disiplin  kerja  dengan  menggunakan  metode  kuantitatif  dalam  proses analisisnya.  Penelitian  ini  berlokasi  di  Dinas  Pendidikan  Kabupaten  Banyumas  yang berada  di  Jalan  Perintis  Kemerdekaan  No.  75,  Kecamatan  Purwokerto  Selatan, Kabupaten  Banyumas,  Jawa  Tengah.  Dengan  sampel  penelitian  sebanyak  87  pekerja Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas. Karena populasi yang terbatas maka penelitian menggunakan  teknik  sampling  sensus.  Instrumen  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah kuesioner untuk mengumpulkan data yang akan dianalisis.
Data  yang  terkumpul  kemudian  di  analisa  menggunakan  skala  Likert  5 tingkatan,  dimana  Skor  1  menandakan  "Sangat  Tidak  Setuju",  Skor  2  menandakan "Tidak Setuju", Skor 3 untuk "Netral", Skor 4 untuk "Setuju", dan Skor 5 untuk "Sangat Setuju". (Sugiyono dalam Kurniawati  &  Judisseno,  2022 ). Hasil penskoran akan menjadi input data pada analisis Smartpls.
Peneliti  menggunakan  alat  analisis  Smart-PLS  3.0  yang  digunakan  untuk pemrosesan  data  untuk  menguji  validitas  setiap  hipotesis  yang  dikemukakan  dalam penelitian  ini.  Besaran  sampel  minimal  yang  disarankan  sebagaimana  dikemukakan Ghozali  dalam  Aripin  et  al.  (2022)  adalah  antara  tiga  puluh  hingga  seratus  sampel. Analisis  dalam  penelitian  ini  mencakup  uji  model  luar  dan  model  menurut  Chin  & Newsted dalam Qorfianalda  &  Wulandari  (2021) , yang kemudian dilanjutkan uji validitas, uji reliabilitas, uji R2, serta uji path coefficient.
Pengujian outer  model diuji  menggunakan  metode  uji  validitas  dan  uji reliabilitas  dengan  persyaratan  bahwa  setiap  indikator  harus  memiliki outer  loading < 0,7, AVE ( Average Variance Extracted ) dari konstruk reflektif harus > 0,5, AVE harus lebih  tinggi  daripada  korelasi  antar  konstruk,  dan  Cronbach’s  Alpha  harus  >  0,7. Pengujian inner  model melibatkan  Uji  R 2 dan  Uji Path  Coefficient .  Uji  R 2 dianggap kuat jika nilainya  mencapai 0,75, moderat jika 0,50, dan  lemah  jika 0,25 (Ghozali dan Latan,  2015).  Uji Path  Coefficient berkisar  antara  -1  hingga  1;  nilai  negatif  berada  di
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 859
rentang -1 hingga 0, dan nilai positif berada di rentang 0 hingga 1 (Ghozali dan Latan, 2015).  Pengujian  signifikansi  hipotesis  antar  variabel  dalam  penelitian  dianggap  valid jika  nilai  P-value-nya  <  0,05.  Uji  T  atau T-statistics digunakan  untuk  menentukan signifikansi  pengujian  hipotesis;  nilai T-statistics yang  >  1,96  menunjukkan signifikansi, sedangkan nilai < 1,96 dianggap tidak signifikan (Ghozali, 2016).
Definisi  operasional  lingkungan  kerja  adalah  segala  faktor  di  sekitar  pegawai yang  dapat  mempengaruhi  cara  mereka  menjalankan  tugas  di  Dinas  Pendidikan Kabupaten  Banyumas  seperti:  penerangan  di  ruang  kerja,  suhu  udara  di  ruang  kerja, suara bising di ruang kerja, warna tembok di ruang kerja, ruang gerak pegawai di ruang kerja, resiko keamanan baik fisik maupun psikologi, dan hubungan kerja dengan rekan kerja.  Sebagaimana  dijelaskan  oleh  Nabawi  (2019)  bahwa  indikator  lingkungan  kerja menurut  pendapat  Sedarmayanti  (2014)  adalah  sebagai  berikut:  1.  Suhu  udara;  2. Pencahayaan;  3.  Kebisingan;  4.  Warna  yang  digunakan;  5.  Kondisi  ruang  kerja;  6. Keselamatan di tempat kerja; dan 7. Interaksi antar staf.
Definisi  operasional  stres  kerja  merupakan  situasi  tekanan  yang  memengaruhi dimensi  emosional,  pemikiran,  serta  kondisi  pegawai  Dinas  Pendidikan  Kabupaten Banyumas seperti tuntutan atas tugas-tugas yang diberikan, tuntutan untuk multi-peran, tuntutan  hubungan  antar  rekan  kerja,  struktur  organisasi  yang  ada  tidak  berjalan semestinya  atau  kurang  sesuai,  bahkan  kepemimpinan  organisasi  yang  dirasa  tidak cocok  dengan  diri  pegawai.  Indikator  stress  kerja  menurut  Robbins  (2006)  yang dipaparkan  dalam Susilo  &  Wahyudin  (2020) :  1.  Tuntutan  Tugas,  2.  Tuntutan  Peran,  3. Tuntutan Antar Pribadi, 4. Struktur Organisasi, 5. Kepemimpinan Organisasi.
Definisi  operasional  disiplin  kerja  adalah  perilaku,  sikap,  serta  tindakan  yang sesuai dengan peraturan yang berlaku di Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas, baik yang  tertera  secara  tertulis  dalam  peraturan  maupun  tidak.  Keteraturan  pekerja  dalam menghadiri  kerja,  tingkat  kesadaran  mereka  terhadap  pekerjaan  mereka,  kepatuhan mereka terhadap standar kerja yang berlaku dan peraturan kerja yang berlaku, serta cara mereka  menjunjung  etika  di  tempat  kerja,  semuanya  dianggap  sebagai  aspek  disiplin kerja. Sebagaimana dijelaskan dalam Saleh  &  Utomo  (2018) , Sastrohadiwiryo (2013:291) mengidentifikasi  indikator  disiplin  kerja  sebagai  berikut:  1.  Frekuensi  kehadiran;  2. Tingkat  kewaspadaan;  3.  Kepatuhan  terhadap  standar  kerja;  4.  Kepatuhan  terhadap peraturan; dan 5. Etos kerja.
Definisi  operasional  perilaku Cyberloafing adalah  ketika  pegawai  sengaja memanfaatkan  fasilitas  internet  di  Dinas  Pendidikan  Kabupaten  Banyumas  untuk keperluan  individu,  dengan  mengakses  situs-situs  non-pekerjaan  selama  jam  kerja sedang berlangsung seperti mengakses sosial media, aplikasi chatting , portal berita, dan lain-lainnya  yang  masih  dalam  kategori minor  cyberloafing atau  bahkan  melakukan
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 860
perilaku cyberloafing dalam kategori major cyberloafing seperti mengakses situs-situs yang terlarang. Indikator perilaku cyberloafing berdasarkan pendapat Blanchard  &  Henle (2008) yang dipaparkan dalam Damayanti et al. (2022): 1. Minor cyberloafing , 2. Major cyberloafing

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
Informasi  yang  diperoleh  dibawah  ini  dihimpun  melalui  pengisian  kuesioner oleh  87  pegawai  Dinas  Pendidikan  Kabupaten  Banyumas  yang  merupakan  pegawai PNS.  Hasil  dari  analisis  ini  mencakup  data  dari  responden  serta  hasil  analisis  yang dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0.
1. Data Responden
Data  responden  diperoleh  melalui  kuesioner  dengan  sampel  penelitian  terdiri  dari 87  pegawai  PNS  Dinas  Pendidikan  Kabupaten  Banyumas.  Mayoritas  responden adalah laki-laki sebanyak 47 responden, berusia antara 41 hingga 50 tahun sebanyak 42  reponden,  berpendidikan  terakhir  strata  1  (S1)  sebanyak  42  responden, mempunyai pengalaman kerja lebih dari 5 tahun yakni sejumlah 76 responden, serta mempunyai tingkat keahlian internet yang cukup yaitu sebanyak 50 responden
2. Analisis
Penelitian  menggunakan  PLS  sebagai  metode  analisis  statistik  multivariat  berbasis SEM. PLS dipilih karena sampel data yang digunakan tergolong kecil. Analisis PLS memiliki  dua  model,  yaitu  outer  model  dan  inner  model.  Tahapan  awal  adalah pengujian model outer, yang mencakup pembuatan diagram jalur.
Pada  hasil  pengujian  outer  model,  diperoleh  hasil  bahwa  terdapat  23  indikator dari  seluruh  variabel  dalam  penelitian.  Namun,  dalam  proses  analisisnya,  ditemukan bahwa  beberapa  indikator  memiliki  outer  loading  <  0,7.  Sedangkan  untuk  memenuhi convergent validity, tiap-tiap indikator harus memiliki nilai outer loading > 0,7. Dengan demikian,  untuk  memperoleh  hasil  analisis  yang  convergent  validity  yang  optimal, langkah  selanjutnya  yaitu  harus  dilakukan  eliminasi  terhadap  indikator  yang  memiliki nilai < 0,7 untuk selanjutnya dilakukan analisis ulang. Indikator yang harus di eliminasi diantaranya X1.3, X1.4, X1.5, X1.6, X1.7, X3.5, Y.1, Y.2, dan Y.5. Berikut merupakan outer model setelah dilakukan analisis ulang:
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 861
Gambar 2. Hasil Analisis Outer Model setelah Analisis Ulang. Pada  gambar  2  diatas,  terlihat  bahwa  setelah  dilakukan  analisis  ulang  dengan mengeliminasi  indikator  yang  memiliki  nilai  <  0,7  kemudian  diperoleh  hasil  bahwa seluruh  indikator yang tersisa dalam model sudah mempunyai nilai outer loading > 0,7 yang mana telah memenuhi syarat convergent validity, sehingga analisis diperbolehkan untuk dilanjutkan ke tahap berikutnya.
Dikarenakan  seluruh  nilai  outer  loadingnya  >  0,7  maka  kesimpulannya  adalah bahwa setiap indikator pada setiap variabel telah tervalidasi dengan temuan yang valid. Selain  itu,  seluruh  variabel  dianggap  reliabel  karena  memenuhi  nilai  Cronbach  Alpha standar  >  0,7  dalam  penelitian  ini.  Data  tersebut  juga  memenuhi  nilai  composite reliability > 0,8 dan nilai AVE > 0,5.
Setelah data penelitian memenuhi nilai outer loading, Cronbach alpha, AVE, dan composite  reliability  maka  dapat  dilakukan  uji  discriminant  validity.  Pengujian discriminant  validity  memastikan  bahwasanya  masing-masing  konsepsi  dalam  setiap model  laten  memiliki  perbedaan  yang  signifikan  dari  variabel  lainnya.  Diskriminan validity  diuji  dengan  menggunakan  standar  cross  loading  untuk  memverifikasi  bahwa nilai loading dari masing-masing indikator variabel lebih tinggi dibandingkan nilai cross loading indikator variabel yang lain. Tabel 3 menampilkan hasil pengujian discriminant validity.
Tabel 2. Nilai Cross Loading dari Discriminant Validity X1 X2 X3 Y X1.1 X1.2 0.878 0.893 -0,360 -0,386 0,599 0,448 -0,357 -0,379 X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 -0,352 -0,362 -0,426 -0,321 -0,132 0,900 0,863 0,902 0,715 0,757 -0,176 -0,326 -0,259 -0,412 -0,126 0,247 0,411 0,330 0,329 0,075 X3.1 X3.2 X3.3 0,381 0,579 0,436 -0,208 -0,278 -0,286 0,823 0,847 0,809 -0,368 -0,339 -0,229
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 862
X3.4 0,522 -0,394 0,763 -0,274 Y.3 Y.4 Y.6 -0,368 -0,352 -0,369 0,337 0,327 0,351 -0,340 -0,365 -0,299 0,880 0,876 0,861
Sumber: Data primer diolah, 2024
Setiap  indikator  yang  dipergunakan  dalam  penelitian  ini  memiliki  nilai cross loading >0,7 sesuai informasi pada Tabel 2. Oleh karena itu, seluruh indikator dianggap terverifikasi.    Hasil  ini  berdasarkan  pendapat  Hartono,  J.M.  yang  dikutip  dalam Chasanah  et  al.  (2021)  yang  menyatakan  bahwa  ketika  peneliti  mengevaluasi cross loading suatu konsep dalam  menilai discriminant validity .  Indikator tersebut valid  jika nilai cross  loading >  0,7.  Pendekatan  Fornell-Larcker  kemudian  digunakan  untuk membandingkan akar AVE masing-masing konsep sebagai bagian dari uji discriminant validity , seperti yang ditunjukkan dalam Tabel 3 yang disertakan di bawah ini:
Tabel 3. Nilai Fornell-Larcker dari Discriminant Validity X1 X2 X3 X4 X1 0,886 X2 -0,422 0,831 X3 0,589 -0,350 0,811 X4 -0,416 0,388 -0,384 0,872

## Sumber: Data primer diolah, 2024
Nilai akar AVE dari tiap-tiap variabel  pada penelitian  ini  memiliki  nilai di atas korelasi antar konstruk lain pada model penelitian, seperti yang ditunjukkan dalam tabel 3, hal ini dibuktikan dengan uji discriminant validity dengan membandingkan akar-akar AVE. Oleh karena itu, dapat di kesimpulkan bahwasanya tiap-tiap variabel mempunyai discriminant validity yang cukup dan dianggap valid.

## Pengujian Inner Model
Pengujian  inner  model  merupakan  teknik  struktural  yang  dipakai  untuk mengantisipasi  korelasi  sebab-akibat  atau  keterhubungan  antar  variabel  yang tersembunyi  atau  tidak  dapat  diukur  secara  langsung.  Proses  pengujian  inner  model termasuk  pengujian  R 2 pada  konstruk  endogen  (Sekaran  &  Bougie,  2016)  dan  uji Estimate  for  Path  Coefficients. Tabel  4  di  bawah  ini  memperlihatkan  hasil  pengujian dari path coefficients dari inner model .
Tabel 4. Pengujian Path Coefficients dari Inner Model Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) T-statistics (|O/STDEV|) P Values Hasil X1 -> Y -0,213 -0,209 0,108 1,965 0,050 Signifikan X2 -> Y 0,237 0,252 0,097 2,447 0,015 Signifikan X3 -> Y -0,176 -0,198 0,097 1,823 0,069 Tidak Signifikan Sumber: Data primer diolah, 2024
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 863
Data  pada  Tabel  4  mengindikasikan  bahwasanya  nilai  P  value  untuk  setiap hubungan  antar  variabel  tidak  terikat  dengan  variabel  terikat  <  0,05,  hal  tersebut menandakan  signifikansi  variabel  tersebut.  Nilai-nilai  tersebut  adalah  0,050  untuk variabel  Lingkungan  Kerja  terhadap  Perilaku Cyberloafing artinya  signifikan,  0,015 untuk variabel Stress Kerja terhadap Perilaku Cyberloafing artinya signifikan, dan 0,069 untuk variabel Disiplin Kerja terhadap Perilaku Cyberloafing artinya tidak signifikan. Dalam  Tabel  4,  juga  terdapat  nilai original  sample (O)  nilai  untuk  masing- masing  hubungan antar variabel  tidak terikat dengan  variabel  terikat  menandakan  arah hubungan  variabel  dalam  penelitian.  Variabel  Lingkungan  Kerja  terhadap  Perilaku Cyberloafing mempunyai  nilai  O  adalah  sebesar  -0,213  artinya  negatif;  untuk  variabel Stress  Kerja  terhadap  Perilaku Cyberloafing ,  nilai  O  adalah  0,237  artinya  positif;  dan untuk  variabel  Disiplin  Kerja  terhadap  Perilaku Cyberloafing ,  nilai  O  adalah  -0,237 artinya negatif.
Dari  penjelasan  diatas,  menunjukkan  bahwa  variabel  Lingkungan  Kerja menimbulkan  pengaruh  negatif  serta  signifikan  pada  perilaku cyberloafing ,  dan  kerja menimbulkan pengaruh positif serta signifikan pada perilaku cyberloafing , serta disiplin kerja menimbulkan pengaruh negatif serta tidak signifikan pada perilaku cyberloafing .
Tabel 5. Pengujian R 2 dari Inner Model Endogenous Variabel R Square Adjusted R Square R 2 - Perilaku Cyberloafing 0,248 0,221 Sumber: Data primer diolah, 2024
Dalam Tabel 5, variabel endogen Perilaku Cyberloafing memiliki nilai R square sebesar  0,248,  yang  mengindikasikan  tingkat  pengaruh  yang  lemah  sesuai  dengan kriteria  yang  disampaikan  oleh  Ghozali  dan  Latan  (2015),  dimana  R  Square  dalam angka  0,50  tergolong  sedang,  0,75  kuat,  serta  0,25  lemah.  Besarnya  R  Square  juga menjelaskan mengapa 24,8% faktor independen mempunyai pengaruh terhadap variabel dependen.  Sementara  itu,  faktor  tambahan  yang  tidak  dimasukkan  dalam  model persamaan  berdampak  pada  sisanya  sebesar  75,2%  yang  tidak  dapat  dijelaskan  oleh penelitian ini.

## PEMBAHASAN
Perilaku cyberloafing masih  kerap  terjadi  di  berbagai  obyek  penelitian  salah satunya  di  sektor  pendidikan  seperti  Dinas  Pendidikan  Kabupaten  Banyumas.  Dengan demikian,  faktor-faktor  apa  saja  yang  mempengaruhi  perilaku cyberloafing menjadi topik penelitian. Pada bagian  ini akan ditelaah dampak Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja pada Perilaku Cyberloafing
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 864

## Lingkungan Kerja terhadap Perilaku Cyberloafing
Berdasarkan  tabel  4,  hipotesis  1  (H1)  dinyatakan  dapat  diterima,  lingkungan kerja  menimbulkan  dampak  negatif  dan  signifikan  pada  tindakan cyberloafing karena memiliki P value 0,050  yang  mana  nilai  hasil  di  bawah  kriteria  yang  ditentukan  yakni <0,05, dan nilai O -0,213. Artinya, semakin baik lingkungan kerja, maka kemungkinan perilaku cyberloafing semakin  kecil.  Lingkungan  kerja  Dinas  Pendidikan  Kabupaten Banyumas  sudah  baik  sehingga  mendukung  pegawai  untuk  lebih  fokus  terhadap pekerjaan  atau  tugas-tugasnya  dibandingkan  hal-hal  lain  diluar  pekerjaannya.  Ini konsisten  dengan  pandangan  yang  diungkapkan  oleh  Nitisemita  dalam  Yusnia  et  al. (2021)  bahwa  Lingkungan  Kerja  sangat  berdampak  terhadap  pelaksanaan  tugas-tugas karyawan.
Menurut  Nitisemita  dalam  Triastuti  (2019),  sangat  penting  bagi  pegawai  untuk mempunyai  lingkungan  kerja  yang  positif  dan  mendukung  guna  memperkuat  kinerja dan kesejahteraan  mereka. Lingkungan kerja  yang baik  juga  memungkinkan karyawan bekerja  secara  efisien  serta  efektif,  sehingga  waktu  dan  usaha  yang  diperlukan  untuk menyelesaikan tugas dapat diminimalkan. Di samping itu, lingkungan kerja yang positif juga dapat menumbuhkan semangat, efisiensi, dan kepuasan para pegawai. Sebaliknya, lingkungan  kerja  yang  kurang  memadai  atau  tidak  mendukung  bisa  menimbulkan masalah  yang  lebih  serius  bagi  para  pegawai.  Dalam  situasi  seperti  ini,  memberikan lingkungan  kerja  yang  mendukung  dapat  mengurangi  kemungkinan  karyawan melakukan perilaku cyberloafing .
Temuan dari penelitian ini konsisten dengan hasil studi dari Ayuningtyas (2022) di  PT.  PLN  (PERSERO)  UP3  YOGYAKARTA,  yang  menyimpulkan  bahwa lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing . Stress Kerja terhadap Perilaku Cyberloafing
Temuan  dari  penelitian  ini  menyatakan  bahwasanya  stres  kerja  menimbulkan pengaruh  positif  serta  signifikan  pada tindakan cyberloafing seperti terlihat pada Tabel 4.  Hal  ini  mendukung  hipotesis  kedua  (H2)  penelitian  ini.  Hal  ini  terlihat  dari  nilai  P variabel  Stres  Kerja  dalam  angka  0,15  yang  lebih  rendah  dari  tingkat  signifikan  yang dibutuhkan  yakni  dalam  angka  0,05.  Hal  tersebut  mengindikasikan  bahwasanya pemimpin Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas harus lebih memperhatikan berbagai pemicu stres kerja  yang kemungkinan dialami oleh pegawai  yang kemudian teralihkan ke perilaku cyberloafing sebagai upaya pegawai untuk mengurangi stres kerja.
Stres kerja bisa muncul pada seseorang karena tuntutan kerja yang terlalu tinggi, konflik  dalam  lingkungan  kerja,  kurangnya  dukungan  dan  penghargaan,  lingkungan kerja  yang  tidak  sehat,  ketidakpastian  pekerjaan,  kurangnya  keseimbangan  antara pekerjaan  dan  kehidupan  pribadi,  kurangnya  kontrol,  dan  perubahan  yang  mendadak
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 865
dalam  lingkungan  kerja.  Dengan  demikian,  pimpinan-pun  harus  turut  membantu pegawai  dalam  mengatasi  stres  kerja  yang  dialaminya  seperti  mencari  sumber  stress, pembuatan rencana untuk mengatasi stres, mencari solusi serta memberi dukungan pada pegawai.
Temuan penelitian ini serupa dengan penelitian  dari Kartinah et al. (2023) pada Dosen di Indonesia dan Cahyati (2022) di Bank Mandiri KCP Sugiyopranoto Semarang, yang  menyimpulkan  bahwasanya  Stress  Kerja  memiliki  dampak  positif  dan  signifikan pada tindakan Cyberloafing .
Disiplin Kerja terhadap Perilaku Cyberloafing
Berdasarkan  tabel  4,  hipotesis  3  (H3)  tidak  dapat  diterima,  disiplin  kerja menimbulkan pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap perilaku cyberloafing karena memiliki nilai P Value variabel disiplin kerja yaitu 0,069, yang tidak memenuhi kriteria  yang  ditetapkan  yaitu  <  0,05.  Pegawai  di  Dinas  Pendidikan  Kabupaten Banyumas  memiliki  tingkat  disipin  kerja  yang  baik  sehingga  hal  ini  tidak  berdampak pada perilaku cyberloafing .
Disiplin kerja dapat dikatakan baik jika seseorang atau sekelompok orang dapat menunjukkan  konsistensi,  tanggung  jawab,  dan  dedikasi  dalam  menjalankan  tugas- tugasnya  sesuai  dengan  aturan,  kebijakan,  dan  standar  yang  ditetapkan  oleh  organisasi tempat mereka bekerja. Disiplin kerja yang baik juga mencakup tidak hanya kepatuhan terhadap aturan dan prosedur, tetapi juga sikap mental dan perilaku yang menunjukkan komitmen dan dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan.
Temuan penelitian ini mendukung penelitian  Yusnia et al. (2021) di PT Abason Baby  Product  Surabaya  yang  menyimpulkan  bahwa  disiplin  kerja  berpengaruh  negatif terhadap perilaku cyberloafing .

## SIMPULAN
Temuan  penelitian  ini  mengindikasikan  bahwasanya  lingkungan  kerja menimbulkan pengaruh  negatif pada perilaku cyberloafing pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten  Banyumas.  Artinya,  Dinas  Pendidikan  Kabupaten  Banyumas  memiliki lingkungan  kerja  yang  baik  namun  tidak  mengurangi  kecenderungan  perilaku cyberloafing terjadi.  Untuk  menurunkan  tingkat  perilaku cyberloafing pegawai, lingkungan  kerja  harus  dijaga  agar  tetap  berjalan  dengan  baik.  Stress  kerja  juga berpengaruh positif pada perilaku cyberloafing pegawai Dinas Pendidikan  Kabupaten Banyumas. Oleh karena itu, Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas harus menerapkan strategi  manajemen  stres  bagi  karyawannya  dan  memberikan  pelatihan  tentang  cara mengurangi  stres  kerja  seperti  mengelola  waktu,  menetapkan  tujuan,  berkomunikasi, dan  hal  lainnya.  Karena  pada  butir  kuesioner  diperoleh  nilai  tinggi  pada  indikator tuntutan tugas  dan  tuntutan  peran.  Dengan  ini,  diharapkan  pegawai  lebih enjoy dalam
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 866
melakukan  pekerjaannya  sehingga  dapat  mengurangi  kecenderungan  pegawai  untuk melakukan  perilaku cyberloafing .  Sedangkan  disiplin  kerja  menimbulkan  pengaruh yang  negatif  serta  tidak  signifikan  pada  perilaku cyberloafing pegawai  Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas. Yang berarti kedisiplinan pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten  Banyumas  sudah  baik,  dilihat  dari  pegawai  yang  hadir  tepat  waktu  dan selalu  menjaga  etika  pada  saat  bekerja.  Namun,  hal  tersebut  tidak  signifikan  dalam mengurangi perilaku cyberloafing pegawai.

## DAFTAR PUSTAKA
Alfalisyado & Anggara (2023)  Sharia-compliant VS  Conventional Mutual  Fund  in Indonesia:  An  Evaluation  Based  on  Portofolio  Performance.  Riwayat: Educational Journal of History and Humanities, 6(3), 1654-1661. Amelia et  al. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Konflik Peran dan Lingkungan Kerja terhadap Perilaku Cyberloafing pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kepulauan Riau. Student Online Journal (SOJ) Umrah-Ekonomi, 2(2), 1106- 1116.
Aripin et al. (2022) Evaluasi Kualitas Website Dinas Pemerintah Daerah Kabupaten Ogan  Komering  Ulu  Menggunakan  Metode  Webqual  4.0.  JIMP-Jurnal Informatika Merdeka Pasuruan, 7(1).
Askew  (2012).  The  relationship  between cyberloafing and  task  performance  and.
Dissertation University of South Florida
Ayuningtyas  (2022)  Pengaruh  Beban  Kerja  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Perilaku Cyberloafing Dengan  Stres  Kerja  Sebagai  Variabel  Mediasi  Pada Karyawan  PT.  PLN  (Persero)  UP3  Yogyakarta  (Doctoral  dissertation,
UPN'Veteran" Yogyakarta).
Ayuningtyas,  R  &  Franksiska  (2022).  Pengaruh  Kebosanan  Kerja  Terhadap Perilaku Cyberloafing Dengan  Stres  Kerja  Sebagai  Variabel  Mediasi  Pada Karyawan  Generasi  Milenial.  Journal  of  Economic,  Bussines  and Accounting (Costing), 6(1), 895-910.
Benedita (2018). Pengaruh beban kerja, peran ganda, dan lingkungan kerja terhadap perilaku cyberloafing pegawai  (Studi  Kasus  Pada  Dinas  Pendidikan  dan Kebudayaan  Kota  Tangerang  Selatan)  (Bachelor's  thesis,  Jakarta:  Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah).
Blanchard & Henle (2008). Correlates of different  form sof cyberloafing : The role of norms and external locus of control. Computers in Human Behavior. 24, 1067-1084
Cahyati  (2022)  Pengaruh  Stres  Kerja  dan  Beban  Kerja  terhadap  Perilaku Cyberloafing pada Karyawan Bank Mandiri  KCP Sugiyopranoto Semarang . Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
Chasanah et al. (2021). Impulsive Buying: Kajian Promosi Penjualan, Gaya Hidup,
dan  Norma  Subyektif  pada  Marketplace  di  Yogyakarta.  JRMSI  -  Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(2), 231–255. https://doi.org/10.21009/jrmsi.012.2.03
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 867
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat                    ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                                  ISSN: 2715-9671 (Online)
Damayanti et al. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan.
Fauziah  et  al.  (2023).  Pengaruh  Budaya  Organisasi  Dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Etos  Kerja  Karyawan  Pada  Pt.  Bumi  Mineral  Sulawesi.  Publik: Jurnal  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Administrasi  Dan  Pelayanan Publik, 10(2), 457-467.
Hermiati,  Rustamaji,  et  al.  (2022).  Pengaruh  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja Dengan Dimediasi Perilaku Cyberloafing . Ekono Insentif, 16(2), 130-137. Hirawan  (2023).  Pengaruh  Disiplin  Kerja,  Gaya  Kepemimpinan  Dan  Pengalaman Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Perusahaan  Umum  Lembaga Penyelenggara  Pelayanan  Navigasi  Penerbangan  Indonesia  Cabang Palembang. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(1), 354-371.
Kaloko et  al. (2022). Analisis  Kualitatif Perilaku Cyberloafing terhadap Pekerja di Lingkungan Kerja. … Teknologi Informasi Dan Ilmu …, 6(2), 638–648.
Kartinah  et  al.  (2023).  Pengaruh  Pengendalian  Diri  Dan  Stres  Kerja  Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada  Dosen  Di  Indonesia.  JISIP  (Jurnal  Ilmu  Sosial dan Pendidikan), 7(1).
Kurniawati  &  Judisseno  (2022).  Penggunaan  Skala  Likert  Untuk  Menganalisa Efektivitas  Registrasi  Stakeholder  Meeting:  Exhibition  Industry  2020.  In Seminar  Nasional  Riset  Terapan  Administrasi  Bisnis  Dan  Mice  (Vol.  10, No. 1, pp. 142-152).
Kusuma & Imanni (2021). The Effect of Self control, Workload, and Organizational Environment on Cyberloafing Behavior of Employees. E- Proceeding STIE Mandala
Kusumawati  &  Franksiska  (2018)  Work-family  conflict  and cyberloafing :  the mediating role of work stress. Diponegoro International Journal of Business, 1(2), 86-93. https://doi.org/10.14710/dijb.1.2.2018.86-93
Lotu  et  al.  (2022).  Pengaruh  Stres  Kerja,  Motivasi  Kerja  Dan  Disiplin  Kerja Terhadap  Kinerja  Pegawai  Di  Kantor  Kelurahan  Sudiroprajan.  Publik: Jurnal  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Administrasi  Dan  Pelayanan
Publik, 9(4), 703-712.
Moffan  &  Handoyo  (2020)  Pengaruh  Stres  Kerja  terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan  Kerja  Sebagai  Variabel  Moderator  pada  Karyawan  di  Surabaya. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 64-72.
Muhson  (2022).  Analisis  Statistik  dengan  SmartPLS:  Path  Analysis,  Confirmatory Factor  Analysis,  &  Structural  Equation  Modeling  (Program  Pascasarjana, Universitas Negeri Yogyakarta)
Nabawi  (2019).  Pengaruh  lingkungan  kerja,  kepuasan  kerja  dan  beban  kerja terhadap  kinerja  pegawai.  Maneggio:  Jurnal  Ilmiah  Magister  Manajemen,
2(2), 170-183.
Nursanti  (2013)  Hubungan  antara  stres  kerja  dan  etos  kerja  dengan  perilaku cyberloafing pada karyawan pt pln (persero) area Surakarta.
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024 ”
Niken Kharisma Pambayun, Cs: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja,…               Page 868
Qorfianalda  &  Wulandari  (2021).  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Dimediasi Kepuasan  dan  Loyalitas  Kerja  Karyawan.  EKOMABIS:  Jurnal  Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 157-168.
Saleh  &  Utomo  (2018).  Pengaruh  Disiplin  Kerja,  Motivasi  Kerja,  Etos  Kerja  Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Setiawan  (2020).  Pengaruh  Iklan  Media  Luar  Ruang  "OVO"  Terhadap  Minat  Beli Kopi  "Janji  Jiwa"  di  ITC  Cempaka  Mas.  Tesis  Sarjana.  Institut  Bisnis  dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
Siregar  (2017).  Sumber  daya  manusia  dalam  pembangunan  nasional.  In  Prosiding Seminar Nasional Tahunan  Fakultas Ilmu Sosial  Universitas Negeri Medan (Vol. 4, No. 1, pp. 378-381).
Susilo  &  Wahyudin  (2020).  Pengaruh  Konflik  Kerja  Dan  Stres  Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01),
45-58.
Sutrisno, Tannady, Arta, et al. (2023). Analysis Of The Role Of Work Environment And Cyber-loafing On Employee Performance In Manufacturing Machinery Control  And  Protection  Companies.  Journal  of  Economic,  Business  and Accounting, 6(2)
Triastuti  (2019) .  Pengaruh  lingkungan  kerja,  kompetensi  dan  iklim  organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of management review , 2 (2), 203-208
Widhiandono et al. (2022). The Mediating Effect of Organizational Commitment on the Relationship between Personality, Job Satisfaction and Job Performance of Pharmacists. International Business Education Journal, 15(2), 111-125.
Yuliantari & Prasasti (2020) . Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Jurnal  Sekretari  dan Manajemen , 4 (1),
76-82.
Yusnia et  al. (2021). Pengaruh Disiplin  Kerja, Beban  Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap  Perilaku Cyberloafing Karyawan  di  PT  Abason  Baby  Product Surabaya (Doctoral Dissertation, Stie Mahardhika Surabaya).