## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEJADIAN KECELAKAAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. MARUKI INTERNASIONAL INDONESIA MAKASSAR TAHUN 2018
Nur Aisah Latuconsin 1 , Yahya Thamrin 2 , Suharni A. Fachrin 3
1 Universitas Muslim Indonesia
2 Universitas Muslim Indonesia
3 Universitas Muslim Indonesia
Alamat korespondensi : (ltc_ay@yahoo.co.id/085343014358)

## ABSTRAK
Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  merupakan  salah  satu  faktor  penting  dalam  kelancaran produksi  sehingga  program  K3  harus  diterapkan  di  perusahaan  dan  bukan  hanya  sekadar  wacana. Kecelakaan  kerja  merupakan  kecelakaan  yang  terjadi  dalam  lingkungan  kerja  yang  dapat  terjadi karena kondisi lingkungan  kerja yang tidak aman ataupun karena human error . Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor determinan terjadinya kecelakaan kerja di PT. Maruki Internasional Indonesia  Makassar Tahun 2018 ditinjau dari karakteristik responden, sikap kerja dan pengetahuan. Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah  observasional  analitik  dengan  pendekatan cross  sectional study. Teknik  pengambilan  sampel  dengan purposive  sampling sebanyak  84  dengan  menggunakan rumus  slovin . Pengumpulan    data  dilakukan  dengan  observasi  lingkungan  kerja  dan  instrumen kuesioner.  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  ada  hubungan  antara  variabel,  sikap  dan pengetahuan  dengan  kecelakaan kerja  pada karyawan  PT.  Maruki  Internasional  Indonesia.  Variable sikap dan pengetahuan  harus mendapat perhatian khusus untuk mencegah kecelakaan kerja di PT. Maruki Internasional Indonesia. Diharapkan agar pihak perusahaan memberikan sosialisasi K3 dalam bentuk  poster  yang  mudah  dan  jelas  terbaca  serta  menarik  perhatian.  Perusahaan  juga  harus memperbaharui job safety analysis jika terjadi perubahan proses kerja.
Kata Kunci: kecelakaan kerja, pengetahuan, sikap

## PENDAHULUAN
Kecelakaan kerja adalah salah satu dari sekian  banyak  masalah  dibidang  kesehatan kerja. Setiap kecelakaan kerja akan menimbulkan  kerugian  yang  besar,  baik  itu kerugian  material  dan  fisik.  Kerugian  yang disebabkan  oleh  kecelakaan  kerja  antara  lain kerugian  ekonomi  dan  kerugian  non-ekonomi. Kerugian  tersebut  hanyalah  sebagian  kecil dari  kecelakaan  kerja.  Dengan  menerapkan usaha keselamatan dan kesehatan kerja maka kejadian  kecelakaan  kerja  semestinya  bisa dihindari (Ewin, dkk. 2016).
BPJS  Ketenagakerjaan  yang  semula dikenal dengan nama PT Jamsostek mencatat di  Indonesia  tidak  kurang  dari  9  orang meninggal  dunia  akibat  kecelakaan  di  tempat kerja  setiap  harinya.  Data  BPJS  Ketenaga kerjaan  tahun  2015  mencatat  sebanyak 105.182  kasus  kecelakaan  kerja  yang  terjadi di Indonesia. 2.375 diantaranya mengakibatkan  korban  meninggal.  Jumlah kecelakaan  kerja  yang  tercatat  merupakan fenomena gunung es, dimana adanya kemungkinan dilapangan menunjukkan tingkat kecelakaan kerja yang lebih tinggi namun tidak tercatat (BPJS Ketenagakerjaan, 2015).
Data  Badan  Penyelenggara  Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Wilayah
Sulawesi dan Maluku memperlihatkan, kecelakaan kerja tiga tahun terakhir mengalami  penurunan  yaitu  Pada  2015 terdapat 780 kasus, 2016 turun tipis 747 kasus sampai  dengan  bulan  November  2016  akan tetapi mengalami kenaikan  drastis pada 2017 menjadi 943 kasus (BPJS Sulsel, 2017).
Data  BPJS  Ketenagakerjaandari  150 kasus  kecelakaan  kerja  pada  periode  Januari hingga  Mei  2014  untuk  wilayah  Sulawesi Selatan  11,3  %  di  antaranya  terjadi  di  PT. Maruki International Indonesia, kasus kecelakaan  tersebut  berupa  kecelakaan  kerja ringan seperti kejadian tangan teriris, terpotong, dll, dan kejadian tersebut diasumsikan  terjadi  karena  penerapan  K3 yang  belum  maksimal  di  tempat  kerja diantaranya  perilaku-perilaku  pekerja  yang tidak  sesuai  standar  K3  ( Unsafe  Action  dan Unsafe Condition ).
Berdasarkan data yang diperoleh di PT. Maruki  Internasional  Indonesia  menunjukan bahwa  jumlah  seluruh  karyawan  adalah sebanyak  250  orang  yang  terdiri  dari  174 orang laki-laki dan 76 orang perempuan.
Data sekunder yang diperoleh dari klinik perusahaan PT. Maruki International Indonesia  menunjukan  bahwa  penerapan Manajemen K3 belum mencapai Zero Accident. Hal  dapat  dilihat  dari  laporan  kasus kecelakaan  kerja.  Pada  tahun  2014  terdapat 21  kasus  kecelakaan  kerja,  pada  tahun  2015 terdapat  20  kasus  kecelakaan  kerja,  pada tahun  2016  terdapat  10  kasus  kecelakaan kerja serta pada tahun 2017 terdapat 12 kasus kecalakaan kerja.
Berdasarkan uraian pada latar belakang di  atas,  maka  penelti  mengangkat  masalah penelitian  tentang  faktor  -  faktor  apa  saja berhubungan  dengan  kejadian  kecelakaan kerja  di  PT.  Maruki  Internasional    Indonesia Makasssar ?

## BAHAN DAN METODE

## Lokasi, Populasi, Sampel
Penelitian  ini  dilaksanakan    di  PT. Maruki  Internasional    Indonesia  yang  berada di  Jl.  Kapasa  Raya  Kawasan  Industri Makassar, Kapasa, Tamalanrea, Kota Makassar  pada  tanggal  10  oktober  s/d  10 november  2018 . Populasi  yang  digunakan pada  penelitian  ini  adalah  tenaga  kerja  yang bekerja di PT. Maruki Internasional  Indonesia Makassar  yang  terdiri  dari  106.  Teknik pengambilan  sampel  pada  penelitian  ini menggunakan  purposive  sampling  sebanyak 84  dengan  menggunakan  rumus  slovin    serta sampel  dipilih  berdasarkan  beberapa  kriteria yang  sudah  ditentukan  sebelumnya  oleh peneliti, kriteria tersebut meliputi :
1.  Berada di tempat saat penelitian
berlangsung
2.  Bersedia menjadi responden dan memberikan informasi terkait penelitian ini
3.  Telah  bekerja  di  PT.  Maruki  Internasional Indonesia  Makassar  selama  1  tahun terakhir
4.  Pekerja  padabagian  factory  1,  factory  2 dan factory 3
5.  Tidak  menderita  penyaki  tertentu  yang dapat

## Pengumpulan Data
1.  Data Primer
Pengambilan data primer dilakukan dengan observasi  lingkungan  kerja  dan  hasil koesioner.
2.  Data Sekunder Data  yang  diperoleh  dari  perusahaan tempat  penelitian  dilakukan,  seperti  profil perusahaan  dan  pekerja  serta  sumber bacaan yang berhubungan dengan penelitian  yang  akan  dilakukan.  Peneliti mengguanakan data sekunder untuk memperkuat  penemuan  dan  melengkapi
informasi  yang  telah  dikumpulkan  melalui wawancara dan hasil koesioner.

## Pengolahan Data
1.  Editing
Mengecek kembali kebenaran dan
kelengkapan  data  dari  konsistensi  dan relevan pengisian setiap jawaban kuesioner, kelengkapan pengisian, kejelasan tulisan, kejelasan makna jawaban,kesesuaian  antar  jawaban,  dan kesalahan pengisian.
2.  Coding Memberi kode pada setiap variabel independen dan dependen pada kuesioner untuk  mempermudah  proses  pemasukan dan pengolahan data selanjutnya.
Mengkode  jawaban  adalah  merubah  data berbentuk  huruf  menjadi  data  berbentuk angka,  sehingga  mempermudah  dalam mengentrydata  serta  menganalisis  data tersebut.
3.  Entry Data Setelah data lengkap dan diberi kode maka kemudian data diproses agar bisa dianalisis.  Proses  ini  dilakukan  dengan memasukkan data dari kuesioner ke dalam program computer SPSS 17.
4.  Cleaning Memeriksa  kembali  data  yang  telah  di- entry, seperti  jawaban  yang missing ,  nilai- nilai  ekstrim,  atau  data  yang out  of  range. Hal  ini  dilakukan  untuk  memastikan  data tersebut  tidak  ada  yang  salah,  sehingga data  tersebut  telah  siap  diolah  dan dianalisis.

## Analisis Data
1.  Analisis Univariat Analisis univariat bertujuan untuk mendeskripsikan karakteristik masing- masing  variabel  yang  telah  diteliti,  baik variabel independen (Umur, Jenis Kelamin, Tingkat  Pendidikan,  Pengetahuan,  Masa
Kerja, Sikap, Kepatuhan Terhadap Prosedur, Reward Dan Punishmen, sosialisasi K3, pengawasan) maupun dependen (kecelakaan kerja). 2.  Analisis Bivariat Analisis bivariat digunakan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan variebel independen dengan variabel dependen.  Adapun  statistik  uji  yang digunakan  adalah Chi  Square dengan menggunakan  test  kemaknaan  5%.  Jika  P value  =  0,05  maka  ada  hubungan  yang bermakna  antara  variabel  independen dengan dependen. Sedangkan jika P value >  0,05  berarti  tidak  ada  hubungan  yang bermakna  variabel  independen  dengan
dependen. 3.  Analisis Multivariat Analisis Multivariat hanya akan menghasilkan hubungan antara dua variabel yang bersangkutan (variabel dependen dan independen). Untuk mengetahui  hubungan  lebih  dari  satu variabel  dependen  harus  lagi  dilanjutkan dengan melakukan analisis multivariate. Uji statistik  yang  biasa  digunakan  biasanya regresi  berganda  ( multiple  regression ). Untuk  mengetahui  variabel  independen yang  mana  yang  lebih  erat  hubungannya dengan  variabel  dependen  (Notoatmodjo, 2012).

## HASIL PENELITIAN
1.  Analisis Univariat Tabel 1 Distribusi Responden Berdasarkan
Karakteristik  Responden  Di    PT.  Maruki Internasional Indonesia Tahun 2018 Karakteristik Responden Jml   Presentase Umur 20-35 (Dewasa Muda) 44 52,4 36-50 (Dewasa Tua) 40 47,6 Jenis Kelamin Laki-laki 52 61,9 Perempuan 32 38.1 Tingkat Pendidikan SMP 10 11,9 SMA 61 72,6 S1 13 15,5 Masa Kerja 4-6 thn 46 54,8 7-10 thn 23 27,4 > 10 thn 15 17,9 Berdasarkan  tabel  5.2  dapat  dilihat bahwa responden yangmemiliki usia kategori  dewasa  mudaberjumlah  44  orang (52,4%)  dan  dewasa  tua  berjumlah  40 orang  (47,6%).  Responden  yang  berjenis kelamin  laki-laki  lebih  berjumlah  52  orang (61,9%)  dan  perempuan  berjumlah  32 orang  (38.1%).  Responden  yang  memiliki tingkat  pendidikan  SMP  berjumlah  10 orang  (11,9),  tingak  pendidikan  SMA berjumlah  61  orang  (72,6%)  dan  tingkat pendidikan S1 berjumlah 13 orang (15,5%). Responden  yang  memiliki  kategori  masa kerja  4 –  6  tahun  berjumlah  46  orang (54,8%),    7-10  tahun  berjumlah  23  orang
(27,4%)  dan  kategori  masa  kerja  >  10 tahun berjumlah 15 orang (17,9%)
2.  Analisis Bivariat
Tabel  2  Hubungan  Faktor  Sikap  Dengan Kecelakaan Kerja Di PT. Maruki Internasional Indonesia Tahun 2018 Faktor Sikap Kecelakaan Kerja Total Tidak Ya n % n % n % Negatif 4 11,8  30  88,2  34  100 Positif 26  52,0  24  48,0  50  100
Jumlah   30  35,7  54  64,3  84  100
p value = 0,000
Berdasarkan  pada  tabel  2  diketahui bahwa pekerja yang mengalami kecelakaan  kerja  pada  kategori  sikap negative  sebanyak  30  orang  (88,2%)  dan pada  kategori  sikap  positif  sebanyak  24 orang  (48,01%)  sedangkan  pekerja  yang tidak  mengalami  kecelakaan  kerja  pada kategori  sikap  negatif  sebanyak  4  orang (11,8%)    dan  pada  kategori  sikap  positif sebanyak  26  orang  (52%).Hal  ni  dapat dilihat  bahwa  responden  yang  memiliki sikap  negatif  lebih  banyak  mengalami kecelakaan  kerja.  Hasil  uji  Chi-Square menunjukan ada hubungan yang bermakna antara  sikap  dengan  kecelakaan  kerja.  ( P value 0,000 ).
Tabel  3  Hubungan  Faktor  Pengetahuan Dengan  Kecelakaan  Kerja  Di  PT.  Maruki Internasional Indonesia Tahun 2018
Faktor Pengetahuan Kecelakaan Kerja Total Tidak Ya
n % n % n % Rendah 7  15,6  38  84,4  45  100 Tinggi 23  59,0  16  41,0  39  100 Jumlah 30  35,7  54  64,3  84  100 p Value = 0,000 Berdasarkan  pada  tabel  3  diketahui bahwa
38 orang (84,4%) yang berpengetahuan rendah pernah mengalami kecelakaan  kerja  dan  berpengetahuan tinggi sebanyak 16 orang (41,0%) sedangkan  yang  berpengetahuan  rendah tidak mengalami kecelakaan kerja sebanyak  7  orang  (15,6%)  dan  23  orang (59,0%)  pada  responden  berpengetahuan tinggi.  Hasil  uji  Chi-Square  menunjukan ada  hubungan  yang  bermakna  antara pengetahuan  dengan  kecelakaan  kerja.  ( P value 0,000 ).
3.  Analisis Multivariat Analisis multivariat menunjukan variabel yang berhubungan dengan kecelakaan kerja ( P value < 0,05). Variabel yang  berhubungan  dengan  kecelakaan
kerja  pada  PT.  Maruki  Internasional Indonesia  ialah    variabel  pengetahuan  dan sikap  selanjutnya  untuk  variabel  yang paling dominan berhubungan  dengan kecelakaan kerja dapat dilihat dari nilai OR. Tabel  5.16  menunjukkan  bahwa  variabel pengetahuan yang paling dominan berhubungan  dengan  kecelakaan  kerja. Hasil  analisis  didapatkan  nilai  OR  dari variabel pengetahuan sebesar 9,871, artinya  orang  yang  memiliki  pengetahuan lebih  rendah  mempunyai  peluang  9,871 kali untuk mengalami kecelakaan kerja.

## PEMBAHASAN
1.  Pengaruh Sikap Dengan  Kecelakaan  Kerja Pada  Karyawan  PT.  Maruki  Internasional Indonesia.
Berdasarkan  hasil  penelitian  dilihat bahwa  responden  yang  memiliki  sikap positif  lebih  banyak  50  (59,5%)  orang  dari pada responden  yang memiliki sifat negatif dengan  jumlah  34  orang  (40,5).  Selain  itu berdasarkan hasil penelitian pada tabel 5.9 responden yang memiliki sikap negatif lebih banyak  mengalami  kecelakaan  sebanyak 30  orang  dibandingkan  dengan  responden yang  mengalami  sikap  positif  sebanyak  25 orang.
Hasil  analisis  statistik  menunjukkan nilai probabilitas ( P value 000),  yang berarti jika  nilai  ( P  value 0,000)  >  α  0,05  dimana Ha  diterima,  maka    ada  pengaruh  antara sikap  kerja  dengan  kecelakaan  kerja  pada karyawan PT. Maruki
Internasional
Indonesia.  Hal  ini  menunjukan  bahwa semakin  negatif  sikap  responden  maka akan  semakin  tinggi  kecelakaan  kerja  dan sebaliknya, semakin positif sikap responden  maka  akan  semakin  rendah angka kecelakaan kerja.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Barathi (2018)  yang  menunjukan  hasil  uji  chi- square  pearson  diperoleh  nilai P  value 0,021  <  0,05,  menunjukan  bahwa  terdapat hubungan  yang  signifikan  antara  sikap dengan  kecelakaan  kerja.  Pada  hasil penelitian  diketahui  bahwa  sikap  yang paling  banyak  tanggapan  negatif  yaitu sikap  pekerja  terhadap  penggunaan  APD sewaktu  bekerja,  pekerja  merasa  tidak nyaman  bekerja  menggunakan  APD  dan merasa terganggu menggunakan APD.
Menurut  Notoatmojo  tahun  (2010) sikap  adalah  respon  yang  tidak  teramati secara  langsung  yang  masih  tertutup  dari seseorang  terhadap  stimulasi  atau  objek. Penelitian  ini  sesuai  dengan  pendapat  ILO
(1998)  pada  Indah  yang  menyatakan
bahwa  sikap  seseorang  dapat  berubah melalui tekanan keselamatan selama kursus pelatihan dan pendidikan. Sehingga apabila pengetahuan pekerja tentang faktor-faktor  penyabab  kecelakaan  kerja baik  maka  dapat  menimbulkan  sikap  yang baik  pula.  Jika  seseorang  bersikap  positif akan  cenderung  berperilaku  yang  positif dan juga sebaliknya.
Pekerja  yang  memiliki  sikap  positif akan merasa bahwa  pencegahan terhadap kejadian tidak diinginkan seperti kecelakaan  kerja.  Mereka  akan  merasa dan  berpendapat  bahwa  prosedur  dan peraturan  keselamatan  dan  kesehatan kerja dibuat dan dibentuk untuk melindungi dan  meningkatkan  produktivitas  kerja. Sikap  yang  positif  dapat  menimbulkan perilaku  yang  positif  sehingga  dapat menghindari  kecelakaan  kerja.  Sebaliknya pekerja  yang  memiliki  sikap  negatif  akan cenderung tidak peduli terhadap lingkungan dan bahaya disekitarnya. Mereka  merasa  dan  berpendapat  bahwa prosedur  dan  peraturan  keselamatan  dan kesehatan kerja hanya dibuat dan dibentuk untuk  kepentingan  perusahaan  saja  dan hanya membebani pekerja dengan beberapa  peraturan  yang  menghambat kinerja.  Sehingga  pekerja  yang  memiliki sikap negatif tidak mampu untuk melakukan pencegahan terhadap kecelakaan kerja.
2.  Pengaruh Pengetahuan Dengan Kecelakaan  Kerja  Pada  Karyawan  PT. Maruki Internasional Indonesia.
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat dilihat  bahwa  responden  yang  memiliki tingkat  pendidikan  rendah  sebanyak  45 (53,6%)  lebih  banyak  dari  responden  yang memiliki  tingkat  pendidikan  tinggi  yaitu  39 orang (46,4%). Selain itu berdasarkan hasil penelitian  pada  tabel  5.10  menunjukan bahwa responden yang memiliki pengetahuan rendah lebih banyak mengalami kecelakaan kerja yaitu sebanyak 38 orang dibandingkan responden  yang  memiliki  pengetahuan tinggi yaitu sebanyak 16 orang.
Hasil  analisis  statistik  menunjukkan nilai probabilitas ( P value 000),  yang berarti jika  nilai  ( P  value 0,000)  >  α  0,05  dimana Ha  diterima,  maka    ada  pengaruh  antara pengetahuan  dengan  kecelakaan  kerja pada  karyawan  PT.  Maruki  Internasional Indonesia.  Hal  ini  menunjukan  bahwa semakin  tinggi  pengetahuan  pekerja  maka semakin  tinggi  upaya  untuk  menghindari kecelakaan kerja.
Penelitian  yang sama juga dilakukan oleh Barathi (2018) yang menunjukan hasil uji  chi-square  diperoleh  nilai P  value 0,035 =  0,05  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan  yang  nyata  antara  pengetahuan dengan  kecelakaan  kerja.  Yang  dimana responden  yang  memiliki  pengetahuan rendah lebih banyak mengalami kecelakaan  kerja  dibandingkan  dengan pekerja yang memiliki pengetahuan tinggi.
Dalam  penelitian  ini  menyimpulkan bahwa pengetahuan mempengaruhi
kejadian  kecelakaan  kerja  pada  karyawan
PT.  Maruki  Internasional  Indonesia.  Hal  ini dikarenakan pekerja yang
memiliki pengetahuan tinggi
akan mampu
membedakan  dan  mengetahui  bahaya disekitarnya serta dapat melakukan pekerjaan  sesuai  dengan  prosedur  yang ada karena mereka sadar akan resiko yang diterima  sehingga  kecelakaan  kerja  bisa dihindari.  Sebaliknya  pekerja  yang  meiliki pengetahuan  rendah  akan  cenderung mengabaikan  bahaya  disekitarnya  dan tidak melakukan pekerjaan sesuai prosedur
karena  ketidaktahuan  akan  resiko  yang akan diterima. Hal ini dikarenakan ketidaktahuan  dan  ketidaksadaran  pekerja akan  pentingnya  prosedur  dan  peraturan dalam  bekerja  guna  melindungi  pekerja  itu sendiri.

## KESIMPULAN
1.  Ada  hubungan  antara  sikap  dengan kecelakaan  kerja  pada  karyawan  PT. Maruki Internasional Indonesia.
2.  Ada hubungan antara pengetahuan dengan  kecelakaan  kerja  pada  karyawan PT. Maruki Internasional Indonesia.

## SARAN
1.  Meningkatkan pengetahuan dengan memberikan pelatihan kepada karyawan.
2.  Meningkatkan  sosialisasi  K3  dalam  bentuk poster  yang  mudah  dibaca,  menarik perhatian dan jelas dibaca. Serta memperbaharui job  safety  analysis jika terjadi perubahan proses kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Agiviana,  A.  P.  (2015).  Analisis  Pengaruh  Persepsi,  Sikap,  Pengetahuan  dan  Tempat  Kerja  terhadap  Perilaku Keselamatan Karyawan: Studi pada Perusahaan PT MuliaGlass Container Division. Skripsi:
Aswadi. 2012, Analisis Faktor-Faktor Yang Memepengaruhi Kecelakaan Kerja Karyawan Bagian Drilling Pada Pt. Saripari  Pertiwi  Abadi  (Spa)  Kecamatan  Mandau  Kabupaten  Bengkalis  (online),  (http://repository.uin- suska.ac.id/id/eprint/1534 , Diakses : 30 Agustus 2018).
Barathi  Raja,  2018.  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Kecelakaan  Kerja   Di  Pt.  Sumber  Karindo  Sakti  Tebing Tinggi (online),
(http://repositori.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/2812/131000739.pdf?sequence=1&isAllowed=y, diakses : 30 agustus 2018).
Dwi  Sapta,  Dewi  Husmaryuli,  2015.  Kejadian  Kecelakaan  Kerja  Pekerja  Aspal  Mixing  Plant  (Amp)  &  Batching Plant Di PtLwp Pekanbaru Tahun 2015 (online),
(http://jurnal.fkm.unand.ac.id/index.php/jkma/article/download/199/213, diakses : 30 agustus 2018).
Dornaria, Dkk. 2016. Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Kecelakaan Kerja Pada Buruh Angkut Sampah Di  Kota  Manado  (online),  (https://ejournalhealth.com/index.php/CH/article/download/14/14 ,  diakses  :  30 agustus 2018)