## Jurnal Talenta Sipil
Volume 6 Nomor 1, Februari 2023, 186-194 Publisher by Program Studi Teknik Sipil Fakultas Teknik Universitas Batanghari ISSN 2615-1634 (Online), DOI 10.33087/talentasipil.v6i1.220

## Analisa Karakteristik Sumber Daya Manusia yang Memiliki SKA/SKT pada Jasa Konstruksi di Kota Jambi

## Elvira Handayani, Yoga Friski Dirgantara*
Program Studi Teknik Sipil Fakultas Teknik Universitas Batanghari Correspondence email: friskiyoga2@gmail.com
Abstrak. Sumber daya proyek konstruksi terdiri  dari berberpa jenis diantaranya sumber daya  manusia, sumber daya  manusia  merupakan  satu-satunya  sumber  daya  yang  memiliki  akal,  perasaan,  keinginan,  keterampilan pengetahuan, dorongan, daya dan karya. Undang-undang jasa konstruksi No 2 tahun 2017, mensyaratkan setiap tenaga  kerja  konstruksi  yang  bekerja  di  bidang  Jasa  Konstruksi  wajib  memiliki  Sertifikat  Kompetensi  Kerja. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengkaji  karakteristik  sumber  daya  manusia  pada  jasa  konstruksi  dan menganalisa  faktor-faktor  apa  saja  yang  mempengaruhi  sehingga  SDM  tidak  memiliki  SKA/SKT  pada  jasa konstruksi.  Metode pada penelitian  ini adalah metode kuantitatif  yang  memiliki  berberapa tahapan yaitu mulai dari  pengumpulan  data  primer  dan  data  sekunder.  Sampel  yang  diteliti  adalah  tenaga  kerja  konsstruksi  yang berkerja pada perusahaan yang tergabung pada asosiasi dewan pengurus daerah Perkindo Provinsi Jambi. Hasil penelitian penelitian mengungkapkan bahwa untuk karakteristik sumber daya manusia yang memiliki SKA/SKT pada  jasa  konstruksi  di  Kota  Jambi  dari  segi  jenis  kelamin  didominasi  oleh  laki-laki  (83,36%),  dari  segi pendidikan  terakhir  didominasi  oleh  sarjana  (83,36%),  dari  segi  usia  didominasi  oleh  usia  26-35  tahun (36,36%),  dan  dari  segi  lama  pengalaman  bekerja  di  dominasi  ≥10  tahun  (45,45%).  Sedangkan  faktor  yang paling  mempengaruhi  sehingga  SDM  konstruksi  tidak  memiliki  SKA/SKT  adalah  faktor  :  SKA/SKT  hanya persyaratan  Tender/SBU  memiliki  nilai  rata-rata  3,36,  Banyaknya  Persyaratan  yang  harus  dipenuhi  dalam membuat  SKA/SKT  memiliki  nilai  rata-rata  3,32,  Tidak  menjamin  peningkatan  upah/gaji  bila  memiliki SKA/SKT, memiliki nilai rata-rata 3,27.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia 1, SKA/SKT 2, Karakteristik 3, dan Jasa Konstruksi 4.
Abstract. Construction project resources consist  of several types including human resources, human resources are the  only  resources  that  have  reason,  feelings,  desires, knowledge  skills,  encouragement, power and  work. Construction  services  law  No.  2  of 2017,  requires  that  every  construction  worker  working in the  construction services  sector  is  required  to  have  a  Work  Competency  Certificate.  This  study  aims  to  examine  the characteristics of human resources in construction services and analyze what factors influence so that HR does not have SKA/SKT in construction services. The method in this study is a quantitative method which has several stages,  starting  from  the  collection  of  primary  data  and  secondary  data.  The  sample  studied  is  construction workers who work for companies that are members of the Perkindo regional board association, Jambi Province. The  results  of  the  research  revealed  that  the  characteristics  of  human  resources  who  have  SKA/SKT  in construction  services  in  Jambi  City  in terms of gender  are  dominated  by men  (83.36%),  in terms  of the  latest education,  it  is  dominated  by  undergraduates (83.36%). , in terms  of  age, it is dominated  by the  age of  26-35 years (36.36%), and in terms of length of  work experience is dominated by 10 years (45.45%). While the most influencing  factors  so  that  construction  HR  does  not  have  SKA/SKT  are  the  following  factors:  SKA/SKT  only requirements for Tender/SBU have an average value of 3.36, The number of requirements that must be met in making SKA/SKT has an average value of 3, 32, Does not guarantee an increase in wages/salaries if you have SKA/SKT, has an average score of 3.27.
Keywords: Human Resources 1, SKA/SKT 2, Characteristics 3, and Construction Services 4.

## PENDAHULUAN
Undang-undang jasa konstruksi No 2 tahun 2017, mensyaratkan setiap tenaga kerja konstruksi yang bekerja di bidang Jasa Konstruksi wajib memiliki Sertifikat Kompetensi Kerja. Setiap Pengguna Jasa  atau  penyedia  Jasa  wajib  mempekerjakan  tenaga  kerja  konstruksi  yang  memiliki  Sertifikat Kompetensi  Kerja.Pada  saat  ini  di  Indonesia  banyak  terdapat  perusahaan  konstruksi  khususnya  di Kota  Jambi  baik  itu  perusahaan  kontraktor  ataupun  konsultan.  Dengan  banyaknya  perusahaan konstruksi  maka  tentu  saja  kualifikasi  dan  klasifikasi  dari  perusahaan-perusahaan  tersebut  berbeda satu  sama  lain.  Dalam  hal  ini  perlu  ada  SDM  yang  handal,  dengan  adanya  tenaga  kerja  yang bersertifikat diantaranya Sertifikat Keahlian (SKA) dan Sertifikat Keterampilan (SKT).
Pada penelitian ini, peneliti melakukan penelitian pada salah satu asosiasi yang berada di kota jambi yaitu asosiasi dewan pengurus daerah Perkindo Provinsi Jambi, Persatuan Konsultan Indonesia atau  yang  disingkat  Perkindo  adalah  suatu  asosiasi  perusahaan  konsultan  perencana  dan  pengawas konstruksi,  yang  telah  menjadi  kelompok  unsur  lembaga  pengembangan  jasa  konstruksi  (LPJK) sesuai  dengan  keputusan  menteri  pekerjaan  umum  dan  perumahan  rakyat  (Menteri  PUPR)  Nomor  : 471/KTPS/M/2016,  tentang  penetapan  asosiasi  perusahaan  dan  asosiasi  profesi  yang  memenuhi persyaratan  serta  perguruan  tinggi/pakar  dan  instansi  pemerintah  yang  memenuhi  kriteria  untuk menjadi kelompok unsur lembaga pengembangan jasa konstruksi tingkat nasional periode 2016-2020.
Studi  ini  dimaksudkan  untuk  mendapatkan  pengetahuan  atas  kondisi  atau  karakteristik  pada sumber  daya  manusia  pada  jasa  konstruksi  di  kota  jambi  yaitu  tenaga  kerja  ahli  dan  tenaga  kerja terampil konstruksi. Maka peneliti tertarik melakukan penelitian dengan judul “Analisa Karakteristik Sumber Daya Manusia Yang Memiliki SKA/SKT Pada Jasa Konstruksi Di Kota Jambi.

## METODE Pengumpulan Data
Dalam  penyusunan  tugas  akhir  ini  metode  yang  digunakan  adalah  metode  kuantitatif  yang memiliki berberapa tahapan yaitu mulai dari pengumpulan data primer dan data sekunder. Data yang digunakan  pada  penelitian  ini  merupakan  data  kuantitatif  yaitu  suatu  data  yang  dikumpulkan  dan diolah  untuk  menentukan  gambaran  mengenai  karakteristik  sumber  daya  manusia  yang  memiliki SKA/SKT  dan  faktor-faktor  apa  saja  yang  mempengaruhi  sehingga  SDM  tidak  memiliki  SKA/SKT pada perusahaan jasa konstruksi pada tahun 2022.

## Metode Pengumpulan Data
Pada  saat  penyusunan  kuisioner  penelitian  melakukan  studi  dahulu  dengan  mempelajari  teori- teori  sebagai  dasar  pembahasan  dan  sebagai  pemecahan  masalah  yang  didapatkan  dari  buku  dan bacaan  lainnya  yang  terkait  mengenai  masalah  yang  diteliti.  Daftar  pertanyaan  atau  kuisioner  telah disusun  untuk  memudahkan  responden  untuk  menjawab  pertanyaan  yang  ada.  Daftar  pertanyaan kuisioner  dibagikan  kepada  responden  untuk  diisi  dengan  mendatangi  langsung.  Karena  jawaban bersifat  kualitatif  maka  perlu  dikuantitatifkan  dengan  memberikan  nilai/skor  masing-masing  dari variabel, adapun nilai/ skor sebagai berikut :
1. Tidak berpengaruh diindikasikan dengan angka 1.
2. Berpengaruh kecil diindikasikan dengan angka 2.
3. Berpengaruh sedang diindikasikan dengan angka 3.
4. Berpengaruh kuat diindikasikan dengan angka 4.
5. Berpengaruh sangat kuat diindikasikan dengan angka 5.
Analisis  penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  kualitatif  yang  diubah  menjadi kuantitatif,  menggunakan  program  Ms.  Excel  dan  aplikasi  SPSS,  sehingga  mempermudah  peneliti untuk mendapatkan faktor yang mempengaruhi tenaga kerja konstruksi di Kota Jambi sehingga tidak memiliki SKA/SKT.
1. Pengisian Kuisioner
Pengisian  kuisioner  dibagikan  ke  responden  yang  terdiri  dari  tenaga  kerja  ahli  dan  terampil konstruksi  yang  bekerja  pada  perusaaan  konstuksi  anggota  asosiasi  dewan  pengurus  daerah Perkindo Provinsi Jambi. Penyebaran kuisioner yaitu dengan cara diberikan langsung oleh peneliti yang  bertujuan  untuk  meminta  pihak  responder  mengisi  kuisioner  yang  telah  tersedia.  Apabila responden cukup sibuk maka peneliti akan meninggalkan kuisioner tersebut dan di ambil kembali setelah selesai di isi oleh responden.
2. Rancangan Kuisioner
Untuk pembuatan kuisioner peneliti merancang menjadi berberapa kelompok yaitu :
1. Bagaimana karakteristik sumber daya manusia yang memiliki SKA/SKT.?
2. Faktor-faktor  apa  saja  yang  mempengaruhi  sehingga  SDM  tidak  memiliki  SKA/SKT  pada  jasa konstruksi pada tahun 2021.?

## Tahapan Analisis Data Dan Pembahasan
Tahapan  penelitian  merupakan  urutan  langkah  atau  cara  yang  dilaksanakan  secara  sistematis dan  logis  sesuai  dasar  teori  permasalahan  sehingga  didapata  nalisis  yang  akurat  untuk  mencapai tujuan penelitian. Adapun tahapan peneltian yang akan dilakukan sebagai berikut:
1. Tahap Persiapan
Langkah  yang  dilakukan  adalah  merumuskan  masalah  penelitian,  menentukan  tujuan  penelitian dan  melaakukan  studi  pustaka  yaitu  dengan  membaca  materi  kuliah,  buku-buku  referensi,  buku- buku skripsi, dan jurnal yang berhubungan dengan pembuatan laporan penelitian.
2. Tahap Pengumpulan Data
Langkah  yang  dilakukan  adalah  mengumpulkan  data  primer  dan  sekunder  yang  dijadikan  obyek penelitian  adalah  tenaga  kerja  pada  perusaan  konstruksi  yang  tergabung  pada  asosiasi  dewan pengurus  daerah  Perkindo  Provinsi  Jambi.  Data  penelitian  yang  diperlukan  adalah  data  kuisioner dan dokumentasi.
3. Pembahasan Dan Kesimpulan
Pada  tahap  ini  membahas  hasil  penelitian  mengenai  karakteristik  sumber  daya  manusia  yang memiliki SKA/SKT dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi sehingga SDM tidak memiliki SKA/SKT pada jasa konstruksi di Kota Jambi pada tahun 2022. Sehinga didapat suatu kesimpulan.

## Flowchart Penelitian
Agar  mudah  dipahami,  metodologi  penelitian  ini  dijabarkan  menggunakan Flowchart sebagai Berikut:

## Gambar 1 Flowchart Penelitian

## HASIL Penentuan Sampel Responden
Pada  penelitian  ini  sampel  responden  diambil  pada  asosiasi  dewan  pengurus  daerah  perkindo provinsi  jambi,  jumlah  anggota  asosiasi  perkindo  yaitu  39  perusahaan,  pada  penelitian  ini  peneliti
mengambil  23  responden  yang  akan  diteliti  dikarenakan  dari  39  perusaan  terdapat  4  perusaan  non konstruksi, 6 perusahaan beralamat diluar kota jambi, dan 7 perusaan tidak lagi aktif, maka responden yang akan diteliti menjadi 23 perusahan.
Dalam  menentukan  jumlah  sampel  dari  populasi  yaitu  dengan  teknik  slovin  dengan  taraf kesalahan 5% sebagai berikut :
Diketahui : N = 23 (Jumlah keseluruahan Responden) n = jumlah sampel e = Perkiraan tingkat kesalahan sampel (5%) Pembahasan : n = 𝑁 1+𝑁𝑒² n = 23 1+(23 x0,05 2 ) = 23 1,05 = 21,75= 22 sampel
Jadi sampel yang didapat adalah 21,75 atau dibulatkan menjadi 22 responden dari keseluruhan populasi perusahaan konstruksi yang akan jadi responden.

## Karakteristik Responden
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan  karateristik  Jenis  Kelamin  Responden,  pembagiannya  dapat  dimasukkan  ke  dalam beberapa Kelompok, seperti pada tabel 1.
Tabel 1. karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin. No Jenis Kelamin Jumlah (Jiwa) Persentase (%) 1 Laki-laki 19 83,36% 2 Perempuan 3 13,64% Jumlah 22 100
Sumber data: Data Olahan (2022).
Berdasarkan  Tabel  1  dapat  diketahui  bahwa  dari  22  responden  yang  berjenis  kelamin  laki-laki merupakan  yang terbanyak yaitu 19 orang (83,36%) dan berjenis kelamin perempuan sebanyak 3 orang (13,64%).
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Pendidikan
Berdasarkan  karateristik  Pendidikan  Responden,  pembagiannya  dapat  dimasukkan  ke  dalam beberapa Kelompok, seperti pada tabel 2.
Tabel 2. karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan. No  Pendidikan Jumlah (Jiwa) Persentase (%) 1 SMA 0 0 2 STM/SMK 3 13,64%. 3 D3 0 0 4 S1 19 83,36% 5 S2 0 0 6 Lainnya 0 0 Jumlah 22 100
Sumber data: Data Olahan (2022).
Berdasarkan  Tabel  2.  dapat  diketahui  bahwa  dari  22  responden  yang  berpendidikan  terakhir sarjana  merupakan  terbanyak  yaitu  sebanyak  19  orang  (83,36%),  yang  berpendidikan  terakhir SMK/STM sebanyak 3 orang (13,64%), dan yang bependidikan terakhir SMA, D3, S2, dan lainya berjumlah 0 orang.
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Usia
Berdasarkan  karateristik  usia  responden,  pembagiannya  dapat  dimasukkan  ke  dalam  beberapa Kelompok, seperti pada tabel 3.
Tabel 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia. No Usia Jumlah (Jiwa) Persentase (%) 1 15-25 Tahun 2 9,9% 2 26-35 Tahun 8 36,36% 3 36-45 Tahun 3 13,64% 4 46-50 Tahun 5 22,73% 5 ≥ 50 tahun 4 18,18% Jumlah Jumlah 22 100
Sumber data: Data Olahan (2022).
Berdasarkan Tabel 3 dapat diketahui bahwa  dari 22 responden yang  usia 26-35 tahun merupakan terbanyak  yaitu  sebanyak  8  orang  (36,36%),  yang  usia  46-50  tahun  merupakan  terbanyak  ke  2 dengan jumlah 5 orang (22,73%), yang usia ≥ 50 tahun merupakan terbanyak ke 3 dengan jumlah 4  orang  (18,18%),  yang  usia  36-45  Tahun  merupakan  terbanyak  ke  4  dengan  jumlah  3  orang (13,64%) dan usia 15-25 Tahun berjumlah paling sedikit yaitu 2 orang (9,9%).
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Berapa Lama Bekerja Dalam Bidang Konstruksi Berdasarkan  karateristik  Pendidikan  Responden,  pembagiannya  dapat  dimasukkan  ke  dalam beberapa Kelompok, seperti pada tabel 4.
Tabel 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Berapa Lama Bekerja Dalam Bidang
Konstruksi. No Berapa Lama Bekerja Dalam Bidang Konstruksi Jumlah (Jiwa) Persentase (%) 1 1 Tahun 0 0 2 2-4 Tahun 1 4,55% 3 5-7 Tahun 7 31,82% 4 8-10 Tahun 4 18,18% 5 ≥10 Tahun 10 45,45% Jumlah 22 100
Sumber data: Data Olahan (2022).
Berdasarkan  Tabel  4.  dapat  diketahui  bahwa  dari  22  responden  yang  lama  bekerja  dalam  bidang konstruksi  terbanyak  yaitu  ≥10  Tahun  dengan  jumlah  10  orang  (15,15%),  5-7  Tahun  sebanyak  7 orang  (31,82%), 8-10 berjumlah 4 orang (18,18%), 2-4 Tahun berjumlah 1 orang (4,55%), dan 1 tahun berjumlah 0 orang.

## Urutan Rangking Variabel Pengaruh
Tabel 5. Urutan nilai skor dan mean pada 17 variabel.
No Variabel Skor Mean Rangking 1 Ketidaktahuan informasi tentang SKA/SKT 68 3,09 9 2 Kurangnya sosialisasi mengenai SKA/SKT dari instansi/asosiasi terkait 66 3,00 11 3 Masih bisa mendapatkan pekerjaan tanpa memiliki SKA/SKT 68 3,09 8 4 SKA/SKT belum sepenuhnya disyaratkan pada proyek pemerintah 58 2,64 17 5 SKA/SKT belum disyaratkan pada proyek non pemerinta 65 2,95 12 6 Banyaknya Persyaratan yang harus dipenuhi dalam membuat SKA/SKT 73 3,32 2 7 Banyaknya Prosedur yang harus diikuti dalam membuat SKA/SKT 70 3,18 7 8 Membutuhan Waktu yang lama dalam memperoleh SKA/SKT 65 2,95 13 9 Besarnya biaya yang dikeluarkan untuk membuat SKA/SKT 65 2,95 14 10 SKA/SKTK hanya persyaratan Tender/SBU 74 3,36 1
11 Tidak menjamin diprioritaskan mendapatkan pekerjaan bila memiliki SKA/SKT 71 3,23 6 12 Masa berlaku SKA/SKTK hanya dua tahun 71 3,23 5 13 Tidak menjamin peningkatan upah/gaji bila memiliki SKA/SKT 72 3,27 3 14 Tidak menjamin peningkatan keahlian / keterampilan kerja bila memiliki SKA/SKT 68 3,09 10 15 Tidak menjamin peningkatan jenjang karir bila memiliki SKA/SKT 64 2,91 16 16 LPJK memiliki wewenang untuk menarik kembali SKA/SKT apabila melanggar peraturan 71 3,23 4 17 Sulit memilih lembaga/tempat yang tepat untuk memperoleh SKA/SKT 64 2,91 15
Sumber data: Data Olahan (2022).
Dari tabel 5. terdapat nilai mean dari 17 variabel yang sudah di rangking kemudian di ambil 3 variabel dengan nilai mean tertinggi yaitu:
Variabel  SKA/SKT  hanya  persyaratan  Tender/SBU  menempati  urutan  pertama  dengan  nilai rata-rata  3,36,  berdasarkan  hasil  jawaban  responden  variabel  ini  menempati  urutan  pertama  sebagai faktor yang mempengaruhi sehingga SDM konstruksi tidak memiliki SKA/SKT.
Urutan  kedua  yaitu  variabel  banyaknya  Persyaratan  yang  harus  dipenuhi  dalam  membuat SKA/SKT memiliki nilai rata-rata 3,32, berdasarkan hasil jawaban responden variabel ini menempati urutan  Kedua  sebagai  faktor  yang  mempengaruhi  sehingga  SDM  konstruksi  tidak  memiliki SKA/SKT.
Pada  urutan  ketiga  yaitu  tidak  menjamin  peningkatan  upah/gaji  bila  memiliki  SKA/SKT, memiiki  nilai  rata-rata  3,27,  berdasarkan  hasil  jawaban  responden  variabel  ini  menempati  urutan Ketiga sebagai faktor yang mempengaruhi sehingga SDM konstruksi tidak memiliki SKA/SKT.

## Pembahasan

## Faktor Yang Memprngaruhi Sehingga SDM Konstrsuksi Tidak Memiliki SKA/SKT
Berdasarkan  metode  penelitian,  variabel  dan  faktor  yang  mempengaruhi  tenaga  kerja  untuk tidak  memiliki  SKA/SKT  diambil  pada  buku,  jurnal,  penelitian  terdahulu  dan  undang-undang  jasa konstruksi.
Dari  referensi  yang  telah  dipelajari  didapat  faktor  dan  variabel  yang  mempengaruhi  tenaga kerja untuk tidak memiliki SKA/SKT adalah sebagai berikut:
1. Ketidaktahuan informasi tentang SKA/SKT.
2. Kurangnya sosialisasi mengenai SKA/SKTK dari instansi/asosiasi terkait.
3. Masih bisa mendapatkan pekerjaan tanpa memiliki SKA/SKT.
4. SKA/SKTK belum sepenuhnya disyaratkan pada proyek pemerintah.
5. SKA/SKTK belum disyaratkan pada proyek non pemerinta.
6. Banyaknya Persyaratan yang harus dipenuhi dalam membuat SKA/SKT.
7. Banyaknya Prosedur yang harus diikuti dalam membuat SKA/SKT.
8. Membutuhan Waktu yang lama dalam memperoleh SKA/SKT.
9. Besarnya biaya yang dikeluarkan untuk membuat SKA/SKT.
10. SKA/SKT hanya persyaratan Tender/SBU.
11. Tidak menjamin diprioritaskan mendapatkan pekerjaan bila memiliki SKA/SKT.
12. Masa berlaku SKA/SKT hanya tiga tahun.
13. Tidak menjamin peningkatan upah/gaji bila memiliki SKA/SKT 14. Tidak menjamin peningkatan keahlian / keterampilan kerja bila memiliki SKA/SKT.
15. Tidak menjamin peningkatan jenjang karir bila memiliki SKA/SKT.
16. LPJK memiliki wewenang untuk menarik kembali SKA/SKT apabila melanggar peraturan. 17. Sulit memilih lembaga/tempat yang tepat untuk memperoleh SKA/SKT.

## Uji Validitas
Uji validitas merupakan suatu ukuran yang menunjukan tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen penelitian. Dasar pengambilan keputusan instrumen:
1. Apabila nilai r hitung ≥ r tabel, maka dinyatakan valid pada tingkat kesalahan 0,05.
2. Apabila nilai r hitung ≤ r tabel maka dinyatakan tidak valid pada tingkat kesalahan 0,05.
r tabel adalah tabel dengan model angka yang digunakan untuk menguji berbagai kemungkinan hasil  validitas  instrumen  penelitian.  Dalam  penentuan  nilai  r  tabel  yang  diggunakan  di  ambil  nilai  r tabel berdasarkan jumlah responden yang di teliti. Pada tugas akhir ini nilai r tabel dapat dilihat pada tabel product moment pada lampiran. Berikut hasil perhitungan menggunakan SPSS versi 25:
Tabel 6. Validitas variabel pengaruh sehingga SDM tidak memiliki SKA/SKT pada jasa
konstruksi di Kota Jambi. Variabel Nilai r hitung Nilai r tabel 0,5% Keterangan X.1 0,575 0,4044 Valid X.2 0,608 0,4044 Valid X.3 0,715 0,4044 Valid X.4 0,475 0,4044 Valid X.5 0,603 0,4044 Valid X.6 0,479 0,4044 Valid X.7 0,512 0,4044 Valid X.8 0,723 0,4044 Valid X.9 0,519 0,4044 Valid X.10 0,576 0,4044 Valid X.11 0,731 0,4044 Valid X.12 0,566 0,4044 Valid X.13 0,570 0,4044 Valid X.14 0,621 0,4044 Valid X.15 0,623 0,4044 Valid X.16 0,492 0,4044 Valid X.17 0,482 0,4044 Valid
Sumber: Data Olahan dengan SPSS V 25.
Tabel 6. menunjukan hasil perhitungan menggunakan SPSS v 25, pada pwngujian validitas ini setiap variabel 1 – 17 diberi nama X1 – X17, berdasarkan hasil pengujian validitas didapatkan  hasil bahwa dari 17 variabel yang disebarkan kepada 22 responden dinyatakan valid dengan nilai r hitung ≥ r  tabel,  dengan  nilai  r  tabel  untuk  22  responden  adalah  0,4044  yang  didapat  pada  tabel poroduct moment ( tabel  pembanding  untuk  menentukan  tingkat  signifikansi  uji  korelasi  pearson  product moment).

## Tabel 7. Case Procesing Summary.
Case Procesing Summary N % Cases Valid 22 100 Excludeda 0 0 Total 22 100
Sumber: Data Olahan dengan SPSS V 25.
Dari  tabel  7.  merupakan  hasil  perhitungan  menggunakan  SPSS  maka  didapatkan Case Processing Summary yang digunakan untuk melihat apakah ada data missing atau hilang  saat proses pengolahan.  Ketentuannya  dengan  melihat  pada  “N”.  Dari  hasil  diatas  dapat  dilihat  bawah  “N” berjumlah 22 dengan tingkat persentase  sebesar 100%, maka tidak  ada data missing  atau  hilang  saat proses pengolahan data dan tingkat kepercayaan atau valid dalam proses pengolahan adalah 100%.

## Uji Reabilitas
Reliabilitas  bertujuan  untuk  mengetahui  sejauh  mana  hasil  pengukuran  tetap  konsisten. Instrument di katakan reliabel apabila nilai alpha cronbach ≥ 0,6. Instrument dikatakan tidak reliabel
apabila nilai alpha cronbach ≤ 0,6. Uji reliabilitas penelitian ini menggunakan teknik Aplha Cronbcah yaitu sebagai berikut :
Tabel 8. Reliability Statistics Reliability Statistics Cronbach's Alpha cronbac’h alpha yang disarankan N of Items Keterangan 0,906 0,60 17 RELIABEL
Sumber: Data Olahan dengan SPSS V 25.
Dari  hasil  perhitungan  dengan  SPSS  dapat  dilihat  pada  tabel  8.  diperoleh  data  dari  22 responden  bahwa  17  item  prtanyaan  dinyatakan  reliabel  dikarenakan  niai cronbac’h  alpha 0,906  > 0,60 pada tingkat kesalahan 0,5%.

## Perhitungan Nilai Skor Dan Mean Pada Setiap Variabel
Berikut perhitungan nilai skor dan mean, diambil contoh perhitungan pada variabel 1 dan 2 : 1. Variabel Ketidaktahuan Informasi Tentang SKA/SKT
Tabel 9. Perhitungan nilai skor dan mean pada variabel 1.
No Variabel 5 4 3 2 1 n skor Mean 1 Ketidaktahuan informasi tentang SKA/SKT
0 10 7 2 3 22 68 3,09
Sumber: Data Olahan (2022).
Skor = (0x5) + (10x4) + (7x3) + (2x2) + (3x1) = 0 + 40 + 21 + 4 + 3 = 68
Mean = Skor 𝑛 = 68 22 = 3,09
2. Variabel Kurangnya Sosialisasi Mengenai SKA/SKT Dari Instansi/Asosiasi Terkait
Tabel 10. Perhitungan nilai skor dan mean pada variabel 2.
No Variabel 5 4 3
2 1 n skor Mean 2 Kurangnya sosialisasi mengenai SKA/SKT dari instansi/asosiasi terkait 2 4 9 6 1 22 66 3,00
Sumber data: Data Olahan (2022).
Skor = (2x5) + (4x4) + (9x3) + (6x2) + (1x1) = 10 + 16 + 27 + 12 + 1 = 66
Mean = Skor 𝑛 = 66 22 = 3,00

## SIMPULAN
1. Karakteristik sumber daya manusia yang konstruksi yang memiliki SKA/SKT di kota jambi.
a. Berjenis  kelamin  laki-laki  merupakan  sebanyak  (83,36%)  dan  berjenis  kelamin  perempuan (13,64%).
b. Berpendidikan terakhir sarjana merupakan terbanyak yaitu sebanyak (83,36%).
c. Usia tenaga kerja konstruksi yaang 26-35 tahun merupakan terbanyak yaitu sebanyak (36,36%).
d. Lama Pengalaman bekerja pada bidang konstruksi ≥10 Tahun dengan jumlah (45,45%).
2. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan urutan faktor yang mempengaruhi sehingga SDM konstruksi tidak memiliki SKA/SKT sebagai berikut :
a. Variabel SKA/SKT hanya persyaratan Tender/SBU memiliki nilai rata-rata 3,36.
b. Variabel banyaknya Persyaratan yang harus dipenuhi dalam membuat SKA/SKT memiliki nilai rata-rata 3,32.
c. Variabel  Tidak  menjamin  peningkatan  upah/gaji  bila  memiliki  SKA/SKT,  pada  variabel  ini memiliki nilai rata-rata 3,27.

## DAFTAR PUSTAKA
Bachtiar  Erniati.  Tahun  2018.  Studi  Karakteristik  Sumber  Daya  Manusia  Yang  Memiliki  Ska/Skt Pada Jasa Konstruksi Di Sulawesi Selatan. Jurnal MULTEK Vol 13, No. 2. Ervianto, W.I Tahun 2002, Manajemen Proyek Konstruksi, Penerbit: PT Andi, Jakarta. Ervianto,  W.  I  Tahun  2005.  Manajemen  Proyek  Konstruksi,  Edisi  Revisi.  Penerbit  :  Andi  Offset,
Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP. Jelantik,  M.  Tahun  2014.  Analisis  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Tenaga  Kerja  Konstruksi  Untuk Memiliki SKA/SKT Pada Kontraktor Di Kabupaten Badung. Jurnal Spektran Vol. 2. No. 1.
Muzayanah  Yannu  Tahun  2008.  Permodelan  Proporsi  Sumber  Daya  Proyek  Konstruksi.  Tesis, Magister Teknik Sipil Fakultas Teknik Universitas Diponogoro Semarang.
Peraturan Lembaga Pengembangan Jasa Kosnstruksi Nasional No : 5 Tahun 2017 Tentang Sertifikasi Dan Registrasi Tenaga AhliPeraturan Lembaga Pengembang Jasa Kosnstruksi Nasional No : 3 Tahun 2017 Tentang Sertifikasi Dan Registrasi Usaha Jasa Pelaksana Konstruksi.
Peraturan  Lembaga  Pengembang  Jasa  Kosnstruksi  Nasional  No  :  6  Tahun  2017  Tentang  Sertifikasi Dan Registrasi Tenaga Terampil.
Soeharto, Imam. 2001. Manajemen Proyek, Jilid 2, Penerbit: Erlangga, Jakarta. Susanto, Hendra. 2013. Auditing Proyek-Proyek Konstruksi. Penerbit: Andi Offset, Yogyakarta.