Jurnal Akuntansi Riset, Prodi  Akuntansi  UPI

## PENGARUH AIIDIT INTERNAL  TERHADAP GOOD CORPORATE
GOVEKNANCE  PADA BUMN
Oleh:
Toni  HerYana (Dosen Prodi Akuntansi FPEB (Jniversitas Pendidikan Indonesia)
Vita  Novrita
(Alumni Prodi  Akuntansi FPEB (Jniversitas Pendidikan Indonesia)
Abstracts This research is being purposed to htow how the implementation of Internal Audit in BUMN, to recognize  fhe operating of Good Corporate Governance in BUMN and to determine the iifluence of internal audit of Good Corporate Governance in BUMN.The research  method  used in the study is descriptive-verification.  The sampling technique used in the study is non-probabitity  sampling; it is a technique which not provides equal opportunities  or chances to each element or member of the population to be  elected as a simpte member due to certain considerations. In testing the hypothesis the writer used "Rank Spearman".The finding showed that  BLIMN in Bandung has been running its activitiei in accordance  with  professional standards of internal audit with the result calculation of 86.76%.  Goocl Corporate Governance in Bandung's BLIMN was conducted basecJ oru the principles  of good corporate governance with the result  colculation of 90.88%.
Based on hypothesis testing's  result; it is resulted 0.711 of coruelalion cofficientwhich meons there is strong  relatioruship between the internal auditors of Good Corporate Governance in Bandung's BUMN. The result of determination cofficient of variable X to variable Y is 50.55%. It inclicates that  the inJluence of internal audit  of Good Corporate Goyernance is in amount of 59.41%. It also shows positive  relcttionship means that if internctl audit has been carcied  out properly,  then  the Good Corporate Governance is performing well.
Keywords: Internal  Auditor, Good Corporate Governance-
Lztzr Belakang Badan  Usaha Milik Negara (BUMN) adalah badan usaha yang sebagian  atau seluruh kepemilikannya dimiliki oleh Negara Republik  Indonesia. BUMN sebagai  agent of development  dlharapkan  dapat rnenjadi motor penggerak yang dapat membantu ,r"rnp"r."put pemulihan perekonomian  nasional melalui penerapan praktik-praktik Good Corporate  Governance  (GCG).  Budaya Bisnis  yang  sehat dan  komitmen manajemen yang kuat sangat dibutuhkan oleh BUMN agar mamplt bertahan  dalam  persaingan  global maka dibutuhkan budaya GCG atau tata kelola perusahaan.
Begitu banyak perusahaan yang  gulung tikar akibat tidak terwujudnya GCG.
Salah  satu  penyebab bangkrutnya perusahaan yaitu adanya praktik  Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN). Menurut Tirmidzil. GCG di Indonesia beir-rrn bisa  ntencapai kata "gtt,xl'.
I Seminar tentang  Good Corporate Governance  (GCG) clan modelling GCG pada
3.luli 2009
Sementara menurut  kajian  Pricewaterhouse Coopers yang dimuat dalam  Report on Institutional Investor Survey (2002) menempatkan  Indonesia di urutan paling bawah bersama China dan India dengan nilai 1,96 untuk transparansi  dan keterbukaan.  Laporan tentang  GCG  oleh CLSA (2003), menempatkan Indonesia di urutan  terbawah dengan skor 1,5 untuk masalah penegakan hukum, 2,5  untuk  mekanisme institusional dan budaya GCG, dan dengan total 3,2. Meskipun skor Indonesia di tahun 2004 lebih baik dibandingkan  dengan 2003, kenyataannya Indonesia masih tetap berada di urutan terbawah di antara  Negara-negara Asia. Faktor-faktor  penyebab rendahnya  kinerja Indonesia  adalah  penegakan hukum dan budaya corporate governance  yang  masih berada di titik paling rendah di antara  Negara-negara lain  yang sedang tumbuh di Asia. (Jurnal Manajemen  dan  Kewirausahaan, VOL.8, NO. 1, Maret 2006:1-9). Seharusnya BUMN sebagai  badan publik  yang sangat dekat dengan  kebebasan memperoleh informasi publik  memiliki kewajiban untuk menyediakan  informasi yang dapat  diakses oleh masyarakat, dalam rangka meningkatkan transparansi  dan  mencegah korupsi. Pemahaman tersebut  membuka  wawasan bahwa korporat kita belum dikelola secara  benar  dan  penerapan GCG belum optimal. Good Corporate Governance didefinisikan sebagai hubungan  antara suatu perusahaan  dengan  pemegang  sahamnya. Menurut keputusan Mentri BUMN No. KEP - 117 /M-MBU12002 GCG adalah suatu  proses dan struktur yang  digunakan  oleh organ BUMN untuk meningkatkan  keberhasilan  usaha dan akuntabilitas perusahaan  guna mewujudkan nilai pemegang saham  dalam jangka panjang  dengan memperhatikan kepentingan  stakeholder  lainnya,  berlandaskan peraturan  perundangan dan  nilai-nilai etika.  Jadi fungsi GCG membantu  mencapai tujuan perusahaan. Fungsi audit  internal  yang efektif diyakini  mampu rnemberikan dukungan terhadap peningkatan GCG, pengelolaan resiko,  dan pengendalian manajemen.  Internal auditor  merupakan dukungan bagi Kornisaris, Komite Audit, Direksi dan Manajemen untuk mengembangkan  GCG. BUMN wajib menembangkan fungsi internal audit yang efektif guna  membantu pihak manajemen melakukan proses penilaian  resiko  dan pengendalian internal. Fungsi internal audit yang efektif harus merniliki karakteristik independen, mempunyai staf yang kompeten, di dukung  sumber  daya yang  memadai.  Fungsi internal audit rnemberikan penilaian atas pengendalian internal dan proses  pengelolaan resiko. Tujuan  dari pemeriksaan internal adalah  membantu  para auggota  organisasi  agar dapat melakukan tanggung jawab secara efektif. Pemeriksaan internal akan melakukan analisis, penilaian dan  pengajuar)  saran-saran. Tujuan pemeriksaan intem mencakup  pula pen gembangan pen gawasan yan g efekti f deng an  biay a yan g rvaj ar. Beberapa masalah yang kemudian timbul berkaitan  dengan Audit Internal adalah seberapa efektif keberadaan audit internal dalam memberikan nilai tambah bagi perusahaan. The hstitute of Internal  Auditors (llA) menjarvabnya dengan menetapkan kriteria dan standar profesi Audit Internal harus  malnpu menjaga profesi agar memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Namun di Indonesia  rnasih ada auditor yang merrjalankan profesinya  tidak berdasarkan kualifikasi seperti apa yang  diungkapkan  oleh Hiro Tugiman  berikut  ini: Sampai saat ini uncerlirted  internal auditor dapat saja menandatangani  laporan  auditnya. Banyak auditor Indonesia ditunjuk oleh pimpinan  organisasinya bukan berdasarkan kualifikasi seseorang dalam audit intemal.'melainkan  karena perannya.  Masih banyak sikap auditor  intemal yang mengharapkau  kesuksesan  dengan menyampaikan  temuan dan nrenyajikan  hal-hal  yang tidak nrengenakan uttditee  dan rnanajer. Tidak sedikit auditor internal melaksanakannya tugasnya dengan suatu perse lisihan,  sefta menonjolkan kervenangan yang melekat pada dirinva.  (l-Iiro 1-ugiman, 2006:  2)
Junral Akuntansi  Riset, Prodi Akuntansi  UPI, Vol. 4, No.2
Sikap  profesional patut  diperlukan oleh seorang auditor  dengan adanya monitoring.  Monitoring dibutuhkan  perusahaan  dalam  rangka penilaian terhadap  internal audit pada setiap tingkat unit struktur BUMN, sehingga  dapat dilaksanakan secara optimal, dengan  ketentuan  bahwa penyimpangan  disampaikan  kepada komite audit seperti yang  tercantum dalam keputusan menteri  BUMN tentang peneraapan praktek GCG  dalam BUMN pasal2?  tentang pengendalian  internal.
Sejalan  dengan  pengendalian internal,  para ahli berkeyakinan  bahwa dengan dukungan  audit  intemal  yang professional  dapat memperbaiki proses dan  pengendalian manajemen  sehingga  membantu  pimpinan untuk memaksimalkan kinerja perusahaan untuk  keuntungan  manjemen dan  para stakeholder  sehingga audit internal turut serta mendorong  terlaksananya  implementasi  GCG di BUMN'
Berdasarkan fenomena diatas  maka  penulis tertarik menulis  skripsi mengenai pengaruh audit internal terhadap GCG, dengan judul "Pengaruh Audit Internal terhadap Good Corporate Governance pada BUMN"

## Rumusan  Masalah
Berdasarkan permasalahan  tersebut penulis  dapat  merumuskan  pertanyaan sebagai berikut: 1. Bagaimanakah  Pelaksanaan Audit Internal pada BUMN?
2. Bagaimanakah  PelaksanaanGood Corporate Governance  pada BUMN? 3. Seberapa  besar pengaruh Audit Internal  terhadap Good Corporate Governance  pada BUMN?
Kerangka Pemikiran Audit internal adalah aktivitas pemberian keyakinan obyektif  yang independen dan aktivitas  konsultasi yang dilakukan untuk memberikan nilai tambah dan meningkatkan kinerja operasi  organisasi. Aktivitas  tersebut membantu organisasi mencapai tujuannya  dengan melaksanakan  pendekatan yang sistematis  dan berdisiplin untuk mengevaluasi  dan  meningkatkan efektivitas, manajemen  resiko,  kecukupan  control, dan proses tata kelola.  Sawyer (2009: 2l)Kegiatan  pemeriksaan intemal dilaksanakan dalam  berbagai lingkungan  yang berbeda dalam organisasi yang tujuan, ketentuan, dan kebiasaannya tidak sama, maka akan  mempengaruhi  pemeriksaan  internal di rnasing- masing  lingkirngan.Menurut IIA, Hiro Tugirnan (2006: 13-14)  standar profesi audit internal meliputi: ( 1) Independensi atau kernandirian unit audit internal yang membuatnya terpisah dari  berbagai kegiatan yang diperiksa  objektivitas para pemeriksa  internal;  (2) Keahlian penggunaan kemahiran  professional  secara cermat  dan seksama auditor internal;
(3) Lingkup pekerjaan audit internal; (4) Pelaksanaan  tugas audit internal;  (5) Manajemen audit internal.
Corporate governance menurul  OEDC adalah sistem yang  dipergunakan untuk mengerahkan dan mengendalikan  kegiatan bisnis perusahaan. Corporate governance mengatur  pembagian tugas, hak  kewajiban mereka yang berkepentingan terhadap kehidupan perusahaan, termasuk  para pemegang  saham, Dewan Pengurus,  para  manajer, dan semua  anggota  .stakeholder.  Sutojo  dan E John (2008: 2) Berdasarkan KEP -i 17lM-MBtJ 12002 tentang  penerapan praktik  GCG pada BUMN adalah  sebagai berikut:  (1) Transparansi yaitu keterbukaan  dalarn  meiaksanakan proses pengainbilan keputusan dan keterbukaan dalam merngungkapakan informasi material dan relevan  mengenai perusahaan; (2) Kemandirian yaitu keadaan dimana perusahaan dikelola secara profesional  tanpa benturan  kepentingan  dan pengaruh atau tekanan dari pihak manapun  yang tidak sesuai dengan  peraturan  perundatrg-ttndangan dan prinsip-prinsip  korporasi yang sehat; (3) Akuntabilitas  yaitu kejelasan fungsi pelaksanaan
Jurnal Akuntansi Riset. Prodi Akuntansi  UPI,  Vol. 4, No. 2
dan pertanggungjawaban organisasi sehingga pengelolaan perusahaan terlaksana secara efektif; (4) Pertanggungiawaban yaitu kesesuaian dalam pengelolaan  perusahaan  terhadap peraturan perundang-undangan  dan prinsip  korporasi;  (5) Kewajaran  yaitu Keadaan dan kesetaraan  dalam  memenuhi  hak-hak  stakeholder  yang timbul berdasarkan perjanjian dan perundangan yang  berlaku.
Auditor internal sebagai  salah  satu profesi  yang menunjang terwujudnya GCG, saat ini telah berkembang  menjadi komponen  utama  dalam mewujudkan pengelolaan perusahaan yang sehat. Keterkaitan audit  internal dengan GCG dapat dilihat  dari definisi, tujuan,  ruang lingkup, wewenang,  tugas  dan  tanggung jawab  audit  internal dihubungkan dengan prinsip-prinsip  GCG. Menurut  Iman S. Tunggal dan Amin  W. Tunggal (2002:49) auditor internal  dapat  berperan dalam hal berikut, antara lain: 1. Sebagai  Compliance auditor a. Bertanggungjawab kepada dirktur utama/ Chief Executive Oficer (CEO) dan mempunyai  akses kepada komite audit.
b. Memonitor pelaksanaan  kepatuhan terhadap kebijakan prosedur  perusahaan c. Mengevaluasi  sistem  pengendalian intemal dan bertanggungjawab kepada komite audit.
d. Memelihara dan  mengamankan aktiva perusahaan dan  menangani factor resiko secara baik.
e. Menelaah kinerja melalui mekanisme audit keuangan  dan  operasional
2. Sebagai internal business consultant a. Membantu komite audit dalam menilai resiko dan memberi  nasihat kepada pihak  rnanajemen b. Melaksanakan fungsikonsultan dan memastikan  pelaksanaan GCG Menelaah  peraturan corporate governonce minimal setahun sekali.
Peran  akuntan  perusahaan  sangat dibutuhkan, baik peran dari akuntan  manajemen maupun audit internal.  Dilihat darijenis audit  Arens dan Loebbecke membagi pekeriaan audit  menjadi tiga goiongan, yaitu: Audit laporan  keuangan, audit operasional,  dan  audit kepatuhan. (Arens at all, l6: 2008). Sedangkan jenis-jenis  audit pemerintah yang mana tennasuk BUMN diidentifikasikan  dalarn Government Auditing Standards yang didalamnya  tnencakup  tentang audit kinerja. Berdasarkan fungsi auclit, audit ketaatan.audit operasional dan audit  kinerja  merupakan pendukung dari diterapkannya prinsip GCG.
Sehingga dapat dikatakan bahwa audit internal bertugas rneneliti dan menger,aluasi  bekerjanya  sistem akuntansi dan  berperan  terhadap  terlaksananya GCG di perusallaan. Dimalta  dituntut untuk rnempunyai  u,awasan yang luas terhadap  perusahaan, yang salah satunya  membuat desain Sistem Pengendalian Manaiemen serla melaporkannya  ke Komite  Audit.
Audit internal diperlukan sebagai alat untuk memonitor secara terus menerus apakah  pengendalian  intemal  yang ada  dalam perusahaan telah  berjalan sebagaimana nrestinva. Secara umum  audit internal adalah audit  yang tidak memihak (lntlependent), yang dilakukan  oleh seseorang atau beberapa  orang yang  menjadi pegar.r,ai dan memiliki keahlian khusLrs di bidang audit internal.  Adapun  pengertian auclit internal menurut beberapa  para ahli sebagai berikut: Internal audit adalah pemeriksaan yang dilakukan  oleh bagian internal audit perusahaan, baik terhadap  laporan keuangan dan  catatan  akuntansi perusahaan, maupuu ketaatan terhadap kebijakan  manajemen  puncak yang telah ditentukan dan ketaatan terhadap peraturan pemerintah  dan  ketentuan-ketentuan dari ikatan  profesi  yang  berlaku. (Agoes, 2008:221):
Jurnal Akuntansi  Riset. Prodi Akirntansi  UPI. \iol .1. iro. 2
Definisi ini mengandung pengertian bahwa audit internal merupakan suatu aktivitas  yang  dilakukan untuk membantu manajemen dalam penyediaan  informasi tentang  berfungsinya  pengendalian  intern, dengan tujuan akhir yaitu menambah nilai perusahaan.  Pelaksanaan audit internal dilakukan secara independen  terhadap lini fungsi organisasi  dan obyektif yang berarti tidak terpengaruh oleh  pihak  manapun dan tidak terlibat daiam pelaksanaan kegiatan yang  diaudit. Hasil audit yang diperoleh dari pelaksanaan audit internal secara independen dan obyektiftersebut akan dapat  diandalkan oleh  para  pengguna informasi.
Dari uraian  dapat diketahui  bahwa audit internal  merupakan alat bantu bagi pimpinan perusahaan dalam mengukur  dan mengevaluasi keefektifan  dari pengendalian perusahaan yang  telah diterapkan.  Sehingga mencerminkan  pencapaian tujuan perusahaan,  serta mengevaluasi  dan  meningkatkan  manajemen resiko, pengendalian  dan proses pengaturan  sefta pengelolaan  organisasi.
Agar terciptanya audit internal  yang baik maka perlu dipenuhi suatu kriteria atau standar.
Berikut merupakan  standar profesi audit  internal sebagai berikut: (l) Independensi: audit internal  harus rnandiri dan terpisah dari kegiatan yaftg diperiksanya; (2) Kemampuan Profesional : audit internal harus mencerminkan keahlian  dan ketelitian professional; (3) Lingkup Pekerjaan:  lingkup pekerjaan auditor intemal harus meliputi penngujian dan evaluasi  terhadap kecukupan sefta efektivitas sistem pengendalian internal yang dimiliki organisasi dan  kualitas pelaksanaan  tanggung jawab yang diberikan; (4) Pelaksanaan Kegiatan  Pemeriksaan: kegiatan  pemeriksaan harus rneliputi perencanaan  pemeriksaan, penguj ian, serata pengevaluasian informasi pemberitahuan hasil dan  menindak lanjuti; (5) Manajemen Bagian Audit internal: pimpinan  audit internal harus  mengelola bagian audit internal secara cepat. (Hiro Tugiman,  16-19:2001) Diharapkan dengan adanya standar audit intemal dapat  membuat auditor internal secara penuh memberikan peran sebagai: mitra, konsultan perusahaan,  memiliki pandangan holistik, visi bisnis, partner  auditor eksternal, memberikan nilai tambah, dan pendorong perubal-ran.  Sehingga fungsi pengendalian dalam perusahaan dapat berjalan dengan baik.
Pengendalian internal  yang  baik yang dilaksanakan auditor  internal diharapkan dapat  mendukung terwujudnya  GCG pada  perusahaan.  Penerapan GCG yang efektif pada BUMN memberikan  sumbangan yang penting dalam mernperbaiki kondisi perekonomian,  sefta menghindari terjadinya krisis dan kegagalan serupa di masa depan. Sumbangan tersebut dapat dilakukan secara kolektif  oleh pekerja-pekerja di dalam  tingkatan-tingkatan  yang berbeda. Upaya  melakukan GCG  dapat dilakukan jika masing-masing  pihak dalam perusahaan menyadari perannya untuk  mewujudkan GCG, Audit Internal dapat berperan  dalarn GCG diungkapkan  menurut  Iman S. Tunggal dan Amin  W. Tunggal (2002:49) yaitu: l. Sebagai Compliance autlitor a. Bertanggungjarvab  kepada dirktur utarnl Chief Exectrtive Officer (CEO) dan mempunyai akses kepada kornite  audit.
b. Memonitor pelaksanaan kepatuhan terhadap kebiiakan prosedur  perusahaan
c. Mengevaluasi sistem  pengendalian  internal dan befianggungjawab kepada komite audit. d. Mernelihara dan rrengamankan aktiva perusahaan cian menangani  faktor resiko secara baik.
e. Menelaah kinerja melalui mekanisme aLrdit keuangan dan  operasional
Jurnal Akuntansi  Riset, Prodi Akuntansi  UPI. Vol. 4, No. 2
2. Sebagai internal business consultant a. Membantu komite audit  dalam  menilai  resiko  dan member  nasihat kepada pihak manajemen b. Melaksanakan fungsikonsultan dan  memastikan  pelaksanaan GCG c. Menelaah  peraturan corporate governance minimal setahun  sekali.
Adapun  menurut Hiro Tugiman, menyebutkan bahwa fungsi audit internal memberikan sumbangan bagi  GCG  sebagai berikut:
Organisasi profesi Internal  Auditors Indonesia yang terdiri atas The Institute of Internal  Auditors (IIA)- Indonesia  Chapter; Forum komunikasi Satuan  pengawasan  Intern (FKSPI) BUMN/BUMD; Yayasan pendidikan  Internal Audit (YPIA); Dewan  Sertifikasi Quatified  Inrernal Auditor  (DS-QIA) dan  perhimpunan Auditor  Internal Indonesia (PAII) blrkeyakinan  bahwa fungsi internal audit (satuan  pemeriksaan intern)  yang  efektif mampu  memberikan sumbangan penting  dalam meningkatkan proses Corporate Governance,  pengelolaan resiko, dan pengendalian  manajemen. Internal auditor merupakan dukungan  penting  bagi Komisaris, Komite Audit, Direksi,  dan Manajemen Senior  dalarn  rnembentuk  fondasi  bagi pengembangan corporate governance.(Position Paper # 112003, Yogyakarta,29 iuli 2003).
Berdasarkan Keputusan tersebut  dapat dilihat adanya keterkaitan Audit internal dengan GCG. Keterkaitan audit intemal dengan GCG  bisa dilihat dari definisi, tujuan, ruang lingkup,  wewenang, tugas dan tanggung jawab audit  internal  dihubungkan dengan prinsip-prinsip GCG. Dilihat  dari definisinya, audit internal  membantu  organisasi  dalam mencapai tujuan,  mengevaluasi  dan  meningkatkan  keefektifan  manajemen  resiko, pengendalian serta proses pengaturan  dan  pengelolaan  organisasi. Dari  definisi tersebut tersirat tujuan audit internal, yaitu membantu  seluruh  anggota manajemen agar  dapat melaksanakan tanggungiarvabnya secara efektif, dengan jalan mernberikan analisa, penilaian, rekomendasi, saran, dan keterangan dari operasi atau  aktivitas perusahaan yang diperiksanya.
Sudah tarnpak suatu hubungan  antara audit  intemal dengan prinsip-prinsip GCG.
Semua aktivitas,  tujuan dan ruang lingkup  audit internal  dapat mendukung  GCG.
Adapun Pengerlian  GCG  menurut  OECD  dalam Sutojo dan E John  (2008: 2) yaitu :
Corporate  governance adalah sistem yang dipergunakan untuk mengerahkan  dan mengendalikan kegiatan bisnis perusahaan. Corporate  governance mengatur pembagial  tugas, hak kewajiban mereka yang berkepentingan terhadap kehidupan perusahaan, termasuk para pemegang  saham, Dewan Pengurus,  para manajer,  dan semua  anggota stakeholder-
Sesuai dengan  pengertian GCG yaitu struktur, sistem  seda proses yang membuat prinsip GCG  dapat diterapkan.  Adapun  prinsip  GCG secara umum sebagai berikut: (1) Transparansi:  Mewajibkan adanya suatu informasi yang  terbuka,  tepat waktu, serta jelas dan dapat diperbandingkan, yang menyangkut  keadaan  keuangan, pengelolaan perusahaan, dan kepemilikan perusahaan, (2) Akuntabilitas: Menjelaskan peran dan tanggung jawab, serata mendukung  usah untuk menjamin penyeimbar-rgankepentingan manajemen dan pemegang  saham.  sebagaiman diarvasi oleh Dewan Komisaris;  (3) Pertanggungiarvaban:  Memastikan dipatuhinya  peraturan-peraturan  serta ketentuan yang berlaku sebagai cermin  dipatuhinya nilai-nilai sosial; (4) Kervajaran: Keadaan dart kesetaraan dalarn  nremenuhi  hak-hak  stakeholcler yang timbul berdasarkan perjarljian dan perundangan yang berlaku.  Adrian Sutedi  (20 I l. 4)
Jurnal Akuntansi  Riset. Prodi Akuntansi  UPI,  Vol. 4, No. 2
Sistern Corporate governance yang baik memberikan  perlindungan  efektif kepada pu.u p"*"[ang saham dan pihak  kreditor, tentunya untuk mencapai tujuan peiusahaan. Apabila prinsipprinsip tersebut  dilaksanakan  tentunya tujuan dari GCG iapat dipenuhi  dengin baik.  Adapun menurut FCGI  (dalam  Bismack, 2005: 59) *.rg"*rkukun secara rilci tujuan dari GCG meliputi: (1) Menciptakan atau meningkatkan  keunggulan kompetitif; (2) Dapat  bekerja secara efesien dan mencergah fraud dan mat praltet; (3) Melindungi kepentingan para pemegang  saham dan "stakeholder yang lain; (4) Meningkatkan nilai perusahaan;(5) Mengurai resiko antara  lain dengan tidai< melanggar  undang-undang dan peraturan; (5) Mengurangi kemiskinan melalui pertanggung jawaban sosial.
Prinsip diatas diharapkan dapat memberikan  manfaat bagi perusahaan. Dengan mewujudkan GCG,  membuat perusahaan menjadi kuat dan kompetitif sesuai  dengan postur perusahaan  masa depan. Dengan manfaat yang diperoleh  dari  GCG diharapkan perusahaan dan  pemerintah dapat berjalan sesuai dengan kaidah praktik  yang sehat di segala bidang.
Perwujudan  GCG  ternyata  sangat  membutuhkan  peran akuntan  perusahaan,  salah satunya yaitu  auditor  internal dimana auditor memeriksa dan mengevaluasi sistem akuntansi disamping seberpa jauh kebijakan  dan program  kerja manajemen  dijalankan.
Perwujudan GCG yang efektif menciptakan sistem yang  dapat  menjaga keseimbangan pengendalian  perusahaan  sehingga dapat ditekan  seminimal  mungkin peluang  terjadinya korupsi dan  penyalahgunaan wewenang  masing-masing  organ  perusahaan.
Dapat  disimpulkan  bahwa  dengan  adanya audit internal  yang  sesuai dengan profesional audit internal  maka dapat membantu BUMN dalam menerapkan prinsip GCG  yang baik seingga tujuan perusahaan  dapat  dicapai.
Berdasarkan uraian di atas maka menggambarkan kerangka pernikiran sebagai
Gambar 1.1 Kerangka  Pemikiran
Tujuan:
Membantu para anggota organisasi
agar dapat melaksanakan tanggung jawabnya secara efektif.
standar
prinsip-
berikut:
Fina nsial Audit lnternal Kepatuhan Good Corporote Govlrnance A/lanriamon Kinerja sta ndalr P rofesiona I nulE- I
. lndtpendensi
o KemampuanProfesional
. Lingkup  Pekerjaan
r Pelaksanaan kegiatan audit
i nterna I
o Manajemen bagian audit
Prinsip GCG:
o Transparansi
o Akuntabilitas e Pertanggungjwaban o Keadilan Tujuan Perusahaan
Berdasarkan rumusan  masalah  yang telah  dipaparkan  sebelumnya,  maka hipotesis dari penelitian ini adalah" auditor internal  mempunyai  pengaruh positif terhadap Good Corporate Governance" .
Metode Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan  penulis  dalam  penelitian ini adalah metode deskriptif  yaitu  penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dari suatu populasi.
Tujuan penelitian  deskriptif ini adalah untuk menguji  hipotesis  atau menjawab pefianyaan yang berkaitan  dengan curuent status  dari subyek  yang diteliti. Penelitian deskriptif berkaitan  dengan opini  (individu, kelompok atau organisasional),  kejadian  atau prosedur.
Penelitian merupakan  suatu cara yang dapat dilakukan untuk menemukan  suatu jawaban, untuk membuktikan  sesuatu hal atau untuk memecahkan  masalah. Dalam penelitian digunakan  metode tertentu  yang dapat membantu  agar penelitian tersebut  dapat tercapai. Desain Penelitian  memerlukan perencanaan agar  penelitian yang dilakukan dapat berjalan  dengan baik dan  sistematis.
Berdasarkan pada sifat penelitian yang  bersifat  deskriptif-verivikatif, maka penelitian metode penelitian yang digunakan  adalah metode  kausalitas.  Hubungan  kausal adalah  hubungan yang  bersifat sebab akibat. Jadi disini variabel terdapat variabel independen (variabel yang mempengaruhi) dan variabel dependen (dipengaruhi).
Sugiyono (2010: 56) Dengan metode ini peneliti berusaha menemukan hubungan sebab akibat antara faktor-faktor tersebut  atau faktor  lainnya. Penelitian ini dimaksudkan  untuk memberikan penjelasan dengan cara  melakukan  pengukuran  secara cermat  terhadap  fenomena  tertentu dan menjelaskan hubungan  kausal antara variabel-variabel  melalui  pengujian hipotesis dengan menggunakan  tes statistik.
Populasi dalarn penelitian ini adalah seluruh BUMN pusat wilayah Kota Bandung. Terdapat 10 BUMN pusat wilayah Kota Bandung yang dipilih sebagai penelitian,  Obyek  penelitian tersebut dipilih karena berdasarkan hasil survey majalah SWA, ke-l0 BUMN ini tidak termasuk  kedalam 26 besar dalam penilaian terhadap prinsip-prinsip GCG kecuali Telkom.  Selain itu ke-10 BUMN dipilih sebagai  populasi karena sudah menjalankan GCG sebagaimana  pembentukan komite Audit dan pelaksanakan CCG sudah diwajibkan bagi BUMN secara keseluruhan yang didasarkan pada surat keputusan NO: KEP-411M1203 tanggal 23 Desember 2003. Responden dalam penelitian  adalah Auditor  Internal pada 10 BUMN.
Adapun  narna BUMN dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: PT LEN industri Persero, PT. Dirgantara Indonesia (PTDI), PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI),  PT PINDAD Persero, PT PLN  Distribusi  Jawa Barat & Banten, PT. Telekomunikasi  Indonesia,  PT POS Indonesia, PT PN VIII, PT BIOFARMA,dan PT Kereta Api Indonesia.
Dalam  penelitian ini peneliti memperoleh  data yang  diperlukan  dengan cara kuesioner.
Skala pengukuran  yang digunakan  pada kuesioner  penelitian ini adalah skala I-ikert. "Skala  Likert digunakan untuk mengukur sikap,  pendapat,  dan persepsi seseorang atau sekelornpok orang tentang  fenomena sosial" (Sugiyono,2005:86). Urutan  nilai yang digunakan adalah mulai 1 sampai  dengan 5, nilai 5 merupakan skor tertinggi yang diperuntukkan bagi -jarvaban-jawaban yang bermakna sargat positif, dan nilai 1 merupakan skor terendah  untuk jawaban yang bennakna negatif.  Ukuran  penilaian untuk variabel penelitian adalah sebagai berikut :
Jurnal Akuntansi  Riset. Prodi Akuntansi  UPI, Vol. 4, No. 2
Table 2.1 Skor  PernYataan No Kriteria Skor Selalu (SL) 5 2 Serine  (SR) 4 ) Kadane-kadane (KK) J 4 Hampir  Tidak Pernah (HTP) 2 5 Tidak Pernah (TP)
(Sugiyono, 2010: 133)
Adapun analisis  data yang dilakukan dalam penelitian  ini adalah sebagai berikut : Uji validitas  yang dilakukan  dengan  menggunakan rumus korelasi Product
Moment  Pearson  sebagai berikut:
n (Ixy) - (Ix)(IY)
j
Masri Singarimbun (137 : 201 l)
Keterangan : r = koefisien  korelasi pearson x: Skor  pernyataan  ke - i, i:1, y = Skor total pernyataan n : Jumlah  sarnpel
2,3,..., n
penelitian ini rnenggunakan  metode Koefisien Alpha Uji reliabilitas dalam Cronbach s dengan rumus:
"'=(fi)('-Y) Keterangan : q1 : reliabilitas instrutnen k : banyak butir pertanyaan ot2:variantotal lob'? :jumlah varian butir
Rancangan  pengujian  hipotesis a. Penetapan  Hipotesis  Nol dan Hipotesis Alternatif
Penetapan hipotesis nol dan hipotesis  alternatif digunakan dengan tujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh positif antara  dua variabel X dan variabel Y, dan sebeiapa  besar pengaruh tersebut.  Pada umumnya  formula  hipotesis  seperti inijika Hi) ditolali maka I'1, diterima. Adapun  masing-masing  hipotesis  adalah  sebagai berikut:
Ho : Tidak terdapat  pengaruh positif antara audit internal  dengan GCG Ha: Terdapat  pettgaruh positif antara audit internal  dengan  GCG
b. Pemilihan Tes Statistik dan Perhitungan Tes Statistik
Hipotesis dalam penelitian ini akan diuji dengan  menggunakan  analisis  korelasi  Rarrk Spearman ciengart rumus  sebagai berikut:
Jurnal Akuntansi Riset- Prodi Akuntansi  UPI, Vol. 4. No' 2
6LdP

## 't-  nt-n
(Sugiyono, 2010 357)
Dengan ketentuan : rs: Koefisien korelasi  rank spearman yang  menunjukkan keeratan hubungan antara unsur-unsur variabel x dan y di : selisih rank  data-data variabel x dan y Banyaknya  subjek  yang diteliti Dari koefi esien yang dihas i lkan  dapat di interprestas ikan derajat hubungan Untuk  lebih memudahkan dalam melakukan pengujian statistik dengan  analisis korelasi  Rank  Spearman maka peneliti menggunakan alat bantu yakni ,SP,SS v.20.0 (Statictical Program for Social  Science).
c. Pengujian Kriteria
Setelah menghitung koefisien korelasi  maka selanjutnya  dilakukan pengujian kriteria. Kriteria pengujian  yang dipakai dalarn penelitian ini berpedoman  pada ketentuan pemberian interpretasi terhadap koefisien  korelasi menurut  Sugiyono.  Adapun pedoman tersebut adalah sebagai berikut:
Tzhel2.2 Pedoman untuk herika terpretasi terhada K Iisi Korelasi uK memDerrKan ln Interval koefisien Tinskat Hubunsan 0,00 - 0,igg Sangat rendah 0,20 - 0,399 Rendah 0,40 * 0,599 Sedang 0,60 - 0,799 Kuat 0,80 - 1,000 Sangat kuat (Sugiyono, 2010 216)
d. Menghitung  Koefisien Determinasi
Setelah diketahui nilai koefisien  korelasi (r) yang memperlihatkan  derajat atau kekttatan  korelasi antara  variabel rnaka akan  dihitung  koefisien determinasi  (k6) yang dapat memperlihatkan berapa  persen variasi  variabel X akan mempengaruhi variabel Y dettgan rufirus koefisien deterrninasi : 12 x l00o%.
Hasil Penelitian dan Pembahasan
Berdasarkan hasil pengujian  diketahui  bahwa nilai koefisien  korelasi sebesar 0.7i I dan sesuai  dengan  pedoman pernberian interpretasi koefisien korelasi  yang telah dikernukakan  bahu'a nilai sebesar 0.711 merupakan koefisien  yang  tergolong memiliki tingkat  hubungan yang  kuat karena nilai ini ada  pada interval 0,60 - 0,199. pengujian hipotesis dilaksanakan untuk mengLrji kebenaran dari hipotesis yang telah  diajukan pada penelitian. Uji hipotesis yang dilaksanakan  dengan menguji nilai dari koefisien korelasi yang  didapatkan  dengan mempertimbangkan tingkat korelasi  hasil tersebut rntuk dapat digeneralisasikan  terhadap populasi.  Pengujian signifikansi  koefisien korelasi yang dilaksanakan  ciengan  menggunakan nilai sig. Nilai sig. penelitian ini adalah 0,032 lebih kecil dari 0.05  (0,C32 < 0,05), rnaka Hipotesis (Ho) ditolak dan Hipotesis Alternatif (Ha) dapat diterima.  Dertgan  demikian dapat  disirnpulkan bahrva terdapat  pengaruh  positif antara audit intemal dengan GCG. Koef-isien korelasi sebesar 0,71 I rnemperlihatkan bahwa tingkat kekuatan hubttngiin antara variabetr  profcsionalisrne auditor  interrral terhadap variabel
Jur-nal Akirntansi  Riset. Prodi Akunransi  UPI. \/ol. -1. No. 2
Toni Heryana & Vita Novrita
pengungkapan temuan audit  0,711 selanjutnya peneliti akan menghitung koefisien determinasi yang  mampu  memperlihatkan  tingkat persentase variasi atau naik turunnya variabel audit internal dalam mempengaruhi variabel Good Corporate Governance sebagai berikut: Kd  : 12x 100% = (0,711)2 x 100% :50.55Y0
Berdasarkan  hasil  perhitungan di atas diketahui bahwa nilai  koefisien determinasi adalah sebesar 50.55ohyang mengindikasikan  bahwa naik dan  turunnya  variabel GCG adalah dipengaruhi  oleh  naik  turunnya variabel audit internal sebesar  50.55%.

## Simpulan
Berdasarkan analisis yang telah peniliti lakukan dan hasil penelitian  yang telah peneliti  dapatkan pada  sembilan BUMN di Kota Bandung  mengenai Pengaruh Audit Internal terhadap Good Corporate Governance,  maka  dapat disimpulkan bahwa: i. Audit Internal pada sembilan BUMN di Kota  Bandung sudah menjalankan  kegiatan auditnya sesuai standar, hal ini di indikasikan dengan dilaksanakannya lima dimensi audit internal,  yakni Independensi, ruang  lingkup perkerjaan, kegiatan pemeriksaan dan manajemen audit internal. Namun  dalam dimensi yang diteliti, Kemampuan Profesional memiliki skor yang paling rendah.
2. Good Corporate Governance pada sembilan BUMN di Kota  Bandung pada  telah dilaksanakan sesuai  dengan prinsip. Hal ini terlihat dari pelaksanaannya  terhadap prinsip GCG, yakni transparansi, akuntabilitas, pertanggungjawaban, kewajaran/keadilan.
3. Berdasarkan uraian  dan  perhitungan  yang  telah  dikemukakan  pada Bab IV dapat disimpuikan  bahu,a audit internal berpengaruh  terhadap GCG dan mempunyai pengaruh yang positif kuat.

## Saran
Setelah melakukan penelitian dan memperoleh  data-data sefia memberikan kesimpulan  atau  hasilnya, peneliti  mencoba  memberikan saran-saralt yang diharapkan dapat lebih rneningkatakan  usaha dalam pencapaian GCG yang sesuai  dettgan  harapan perusahaan.  Saran tersebut diantaranya:
I. Auclitor internal yang terdapat pada sembilan BUMN di Kota Bandung sudah melakukan aktivitas auditnya  berdasarkan  standar profesional  audit  internal. Namun berdasarkan hasil penelitian auditor  internal pada BUMN pada dimensi Kemampuan Profesional memiliki skor  paling rendah  diantara  dirnensi  lainnya. Dalam meningkatkan kemampuan profesionalnya, sebaiknya auditor  internal rneningkatkan kemampuan profesional  dengan mengikutserlakan auditor dalam konferensi, seminar,  kursus,  program  pelatihan, berparlisipasi dalam perkumpulan dalam  profesi selringga auditor internal dapatup to date dengan  perkembangan auditing yang terus
berkembang.
2. Peneliti sangat menyadari  bahwa  dalam penyusunan penelitian ini masih terdapat berbagai  kelemahan dan kekurangan. Oleh karena itu. untuk peneliti selanjutnya diharapkan  rnelakukan penelitian  dengatt lebih  mendalam, yang tidak meniadikan kuesioner sebagai  data penelitian.  Selaiir itu Peneliti  yang  tertarik dengan  masalah serupa, sebaiknya  melakukan penelitian terhadap subjek lain yang lebih luas ataupun hal lainnya 1,ang dapat  meningkatkan  GCG. yaitu pengendalian internal, kinerja auditor. kornite audit.
Jurnal Akuntansi Riset. Prodi Akuntansi  UPI,  Vol. 4, No. 2
Daftar Pustaka Adrian Sutedi.  (201 1).  Good Corporate Governance.  Jakafta: Sinar Grafika. Agoes  Sukrisno.  (2008). Auditing (Pemeriksaan Akuntan) cetakan ke 4. Jakarta: Lembaga penerbit fakultas ekonomi Universitas Indonesia. Bismarck  Dasano H. (2005). "Pengaruh Audit Internal terhadap perwujudan Good Corporate  Governance" . Skr ips i.Bandung: FE Universitas Padjadjaran. Hiro Tugiman. (2006). Standar Profesional Audit  Internal Cetakan ke 5. Jakarta: Kansius Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal. (2004). Standar  profesi audit internal :Jakarta
Masri Singarimbun dan So$an Effensi. (2011).  Metode  Penelitian Survai. Jakarta: Pustaka LP3ES.
Sawyer Laurance, Dittenhofer  Mortimer, Scheiner  James. (2009).  Audit Internal  Edisi 5 Buku I (Penerjemah  Desi Adhariani).  Jakarta. Salembaempat. Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta Sutojo, Siswanto  dan Aldrige, E John. (2008). Good Corporate Governance.  Jakarta:  PT.
Damar Mulia Pustaka Thomas S. Kaihatu.  (2006). "Good  Corporate Governance dan Penerapannya  di Indonesia". Jurnal  Manejemen  dan Kewirausahaan, VOL.8, No. 1. Widjadja, Amin, Tunggal. (2005). Internal Auditing (Suatu Pengantar). Jakarta. Havarindo