Copyright © 2023 THE AUTHOR(S). This article is distributed under a Creative Commons Attribution- NonCommercial 4.0 International license

## Pelatihan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD. Cucu Datuok Desa Koto Mesjid 13 Koto Kampar
Work Motivation Training in Increasing Employee Work Productivity at UD. Grandson of the Datuok of Koto Village, Mosque 13 Koto Kampar
Sri Indrastuti a , Muhammad Nur b , Abidzar Al Ghifari c , Afrinal Yusran d Universitas Islam Riau a,b,c,d a sriindrastuti@eco.uir.ac.id, b muhammadnur@eco.uir.ac.id
Disubmit : November 2023, Diterima : 10 November 2023,, Dipublikasi : 27 November 2023

## Abstract
The target of Community Service activities (PKM) is aimed at employees, leaders and fish entrepreneurs of UD  Cucu  Datuok,  Koto  Village,  Koto  Village,  Mosque,  District  13  Koto  Kampar,  who  are  facing  work motivation problems and showing symptoms of a decline in the work productivity of these employees. With this community service, it is hoped that the team can provide work motivation training to increase and improve  employee  work  productivity  now  and  in  the  future.  The  training  and  socialization  method  is carried  out  through  discussions  and  questions  and  answers  involving  all  employees,  leaders  and entrepreneurs who are very enthusiastic in responding and understanding the large role of motivation in encouraging work enthusiasm. Motivation has many dominant factors in supporting the work enthusiasm and enthusiasm of employees, leaders and entrepreneurs which need to be improved in increasing work productivity so as to create a great entrepreneurial spirit, supporting the creation of increased income and a multiplier effect on a more resilient village economy in the future.
Keywords : Work Motivation, Work Productivity, Service to the Community

## Abstrak
Sasaran kegiatan pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ditujukan terhadap para karyawan pimpinan dan pengusaha ikan UD Cucu Datuok Desa Koto Desa Koto Masjid Kecamatan 13 Koto Kampar, yang menghadapi  masalah  motivasi  kerja  dan  memperlihatkan  gejala  penurunan  terhadap  produktivitas kerja  para  karyawan  tersebut.  Dengan  pengabdian  pada  Masyarakat  ini  diharapkan  tim  dapat memberikan  pelatihan  motivasi  kerja  untuk  meningkatkan  dan  memperbaiki  produktivitas  kerja karyawan sekarang dan masa datang. Metoda pelatihan dan sosialisasi dilakukan dengan diskusi dan tanya jawab yang melibatkan seluruh karyawan pimpinan dan pengusaha yang sangat antusias dalam merespon  dan  memahami  besarnya  peran  motivasi  dalam  mendorong  semangat  kerja.  Motivasi mempunyai  banyak  faktor  yang  dominan  dalam  mendukung  semangat  dan  gairah  kerja  karyawan pimpinan  dan  pengusaha  yang  perlu  diperbaiki  dalam  meningkatkan  produktivitas  kerja  sehingga tercipta  semangat  wirausaha  yang  besar  mendukung  terciptanya  peningkatan  pendapatan  dan  efek multiplier terhadap perekonomian desa yang lebih tangguh dimasa datang.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja, Pengabdian kepada Masyarakat

## 1. Pendahuluan
Kabupaten Kampar merupakan daerah dengan potensi perikanan budidaya air tawar  yang  cukup  besar  di  provinsi  riau,  dengan  jumlah  produksi  sebanyak 63.650bton  (BPS  Riau)  dengan  komoditas  unggulan  yaitu  ikan  patin.  Wilayah  yang mengembangkan ikan patin di kabupaten Kampar adalah desa koto masjid kecamatan XIII koto Kampar yang merupakan Kawasan minapolitan dengan produktivitas panen mencapai 40-50 ton/hari. (BPS). Desa koto masjid memiliki julukan kampung patin, yang di sebabkan karena potensi yang dimiliki koto masjid dalam bidang perikanan. Di koto masjid, terdapat 776 kolam, dimana luas semua kolam mencapai 42 hektare, dengan jumlah produksi perhari 3- 4ton ikan patin. Selain menghasilkan ikan patin
hidup, desa koto masjid juga mengolah ikan patin menjadi salai (Ikan asap), kerupuk dan nugget. Desa ini menghasilkan dan menjual bibit ikan patin, mesin pellet dan pelet.
Di desa koto masjid terdapat delapan kelompok tani yang berperan dalam sktor perikanan.  Kelompok  ini  tergolong  dalam  kelompok  tani  mina  mandiri.  Kelompok tersebut  terdiri  dari  dua  kategori  yakni  2  kelompok  usaha  tani  kelas  media  dan  6 kelompok  usahaa  tadi  kelas  lanjut.  Salah  satu  usaha  perikanan  tersebut  adalah UD.Cucu Datuok.
Budidaya Ikan Patin (Pangasianodon Hypopthalmus) di UD. Cucu Datuok berdiri sejak  Juni  2001.  Asal  mula  nama  cucu  datuok  diambil  dari  modal  awal  usaha  yang dibantu kakek. saat ini sedang mengembangkan usaha UD. Cucu Datuok dalam bidang perikanan.  Mulai  dari  proses  pembenihan,  pembesaran,  pengadaan  bahan  baku, pembuatan pakan serta pemasarannya. Dengan luas lahan 16H dan memiliki sebesar 54 karyawan yang berdampak terhadap terbukanya lapangan pekerjaan yang dapat mendukung perkembnagan budidaya periknan di Indonesia.
Aktivitas Budidaya Perikanan ini terdiri dari: 1. Pembenihan
Hatchery  merupakan  tempat  penetasan  telur  ikan  dalam  kondisi  buatan. Pembenihan  ikan  harus  kita  lakukan  agar  dapat  menunjang  kebutuhan  untuk pembesaran  secara  berkelanjutan.  Aktivitas:  pemeliharaan  induk,  seleksi  induk, pemijahan, penetasan telur, pemeliharaan larva dan benih, dan panen.

## 2. Pembesaran
Pembesaran  merupakan  proses  produksi  suatu  komoditas  ditempat pemeliharaan  pembesaran  ikan  mulai  dari  ukuran  benih  sampai  dengan  ukuran permintaan pasar. Aktivitas: persiapan produksi, penebaran benih, pemeliharaan, dan panen.

## 3. Pembuatan pakan
Pembuatan  pakan  merupakan  campuran  beberapa  bahan  menjadi  satu komponen yang bisa dikonsumsi oleh suatu komoditas budidaya dengan menentukan kandungan yang dibutuhkan. Aktivitas: menyusun formulasi bahan baku, penyedian bahan baku, pencampuran, penggilingan, penjemuran, packing, dan pemasaran.

## 4. Pemasaran
Pemasaran  merupakan  perpindahan  barang  dan  jasa  dari  sentra  produsen  ke sentra konsumen dengan cara menyeluruh dan terencana yang dilakukan oleh suatu perusahaan atau institusi dalam melakukan berbagai upaya agar mampu memenuhi permintaan  pasar  dengan  tujuan  untuk  memaksimalkan  keuntungan  dengan membuat strategi penjualan. Aktivitas: panen, pengangkutan, dan penjualan.
Pelatihan memiliki peran yang sangat penting dalam suatu usaha. Pelatihan di buat guna meningkatkan kualitas kerja yang lebih ter arah.  keahlian dalam bekerja tentu  harus  di  lakukan  dengan  banyak  dukungan  dan  motivasi  guna  meningkatkan kualitas kerja sehingga akan mendukung produktivitas kerja yang lebih baik. Pelatihan ini  akan  memungkinkan  para  karyawan,  pimpinan  dan  pengusaha  dapat  membuat keputusan yang bijak dalam mengelola sumber daya manusia, faktor produksi yang lebih baik di masa datang.
Pelatihan adalah suatu proses belajar untuk meningkatkan keterampilan kerja di lapangan, sehingga pelatihan umumnya di lakukan dengan cara berhadapan langsung dengan pekerjaan itu sendiri (Betty Sihombing, 2020; Wahyuningsih 2019). Sehingga melalui pelatihan tentunya banyak hal yang dapat di terapkan secara langsung kepada para  pekerja,  pimpinan  dan  pengusaha  yang  mengikuti  proses  pelatihan  tersebut (Indrastuti et al., 2022; Karima et al., 2018).
Menurut (Simamora, 2015) menyatakan bahwa indicator pentingnya pelatihan kerja  yaitu:  (1)  Karyawan  peserta  pelatihan  (2)  bentuk  pelatihan  (3)  pelatih /instruktur (4) fasilitas lain. ke empat indikator tersebut telah terlaksanakan sehingga terbentuk sebuah pelatihan yang di harapkan akan mampu memberikan perubahan baru untuk suatu usaha agar terwujudnya tujuan yang ingin di capai oleh badan usaha tersebut.
Menurut (Dessler, 2011) bahwa pelatihan para pekerja mengacu kepada metode yang digunakan untuk memberikan karyawan baru atau yang sudah bekerja saat ini dengan keterampilan yang mereka perlukan dalam melakukan pekerjaan. Pelatihan akan membawa banyak perubahan bagi karyawan, pimpinan dan pengusaha, sehingga dapat di simpulkan pelatihan akan memunculkan motivasi baru bagi karyawan berupa pengetahuan- pengetahuan baru.
Menurut Malthis dalam (Gilang Nugroho , Sri indrastuti, 2022) Motivasi adalah keinginan  dalam  diri  individu  yang  membuat  individu  tersebut  terdorong  untuk melakukan  pekerjaannya  dengan  baik  sesuai  dengan  standar  kerja  yang  telah  di tetapkan organisasi tersebut.
Pada banayak badan usaha masih terdapat rendahnya motivasi kerja karyawan. Motivasi  dianggap  penting  tertanam  dalam  diri  karyawan  agar  saat  melakukan aktivitas  pekerjaan  semangat  kerja  dan  dukungan  dari  dalam  dirinya  senantiasa menjadi  alasan  dalam  melaksanakan  suatu  pekerjaan.    motivasi  kerja  merupakan suatu  dorongan  yang  di  berikan  oleh  atasan  untuk  memberikan  semagat  terhadap karyawan  agar  terus  bersemangat  dalam  mencapai  tujuan  untuk  menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan cepat   (Wibowo, 2014)). Motivasi yang baik tentunya akan menghasilkan sesuatu yang baik untuk perusahaan di masa mendatang.
Tiga  elemen  motivasi  yaitu,  kebutuhan,  dongan  dan  insentif.  Untuk memunculkan dorongan tersebut maka di perlukan adanya pelatihan motivasi kerja (Arifudin  &  Taryana  2018).  Untuk  lebih  berperannya  motivasi  atau  dorongan  yang dapat  meningkatkan  kompetensi  karyawan,  pimpinan  dan  pengusaha  dalam mendukung  kinerja  UD.  Cucu  Datuok  tersebut.  Jika  pelatihan  motivasi  di  lakukan dengan baik maka akan menciptakan karyawan-karyawan yang memiliki komitmen kerja yang tinggi terhadap UD ini dan kemampuan untuk menghasilkan produktivitas atau pekerjaan-pekerjaan hebat di masa datang.
Menurut (Sutrisno, 2016) produktivitas adalah cara dari pengguna tenaga kerja serta memanfaatkan peralatan yang ada untuk tujuan yang sama serta dengan waktu yang  telah  di  tentukan  sehingga  dapat  menghasilkan  suatu  produk  yang  maksimal. Produktivitas kerja akan menentukan sejauh mana hasil dari suatu pekerjaan mampu terselesaikan secara efektif sesuai dengan yang di harapkan perusahaan atau bbadan usaha (Firdiyanti 2017).
UD. Cucu Datuok kampung patin merupakan sebuah usaha budidaya perikanan, mulai  dari  proses  pembenihan,  pembesaran,  pengadaan  bahan  baku,  pembuatan pakan serta pemasaran. Dengan mempekerjakan sebanyak 54 karyawan yang terdiri dari warga desa tersebut di samping tenaga kerja laki laki juga tenaga kerja ibu-ibu
rumah tangga denganberbagai latar belakang Pendidikan SMA kebawah. Berdirinya unit usaha UD. Cucu Datuok ini tentunya dapat membuka lapangan pekerjaan kepada masyarakat  sekitarnya  serta  mendukung  pengembangan  budidaya  perikanan  di kabupaten Kampar khususnya di seluruh Indonesia pada umumnya.
Mitra  dalam  pengabdian  masyarakat  desa  ini  juga  melibatkan  kelompok masyarakat yang turut berperan penting dalam operasional UD. Cucu Datuok. Motto dari  kampung  patin  sendiri  adalah  menghimbau  masyarakat  Kampung  Patin,  desa koto masjid memiliki mimal satu kolam ikan di setiap rumah. Hal ini menjadi alasan mengapa  kampung  patin  menjadi  satu  satunya  lokasi  budidaya  perikanan  paling menarik. Dengan di bentuknya UMKM ini tentunya mampu menjadi ladang usaha bagi masyarakat  desa  tersebut.  Kampung  patin  desa  koto  masjid  kecamatan  13  koto Kampar telah di nobatkan sebagai daerah wisata  sehingga hal tersebut mengundang wisatawan  datang  ke  kampung  patin  dan  mempermuah  pemasaran  ikan,  serta produk-produk olahan ikan patin.  Dengan berkembang pesat nya UMKM di Kampung Patin desa koto masjid 13 koto Kampar, hal yang yang tak luput menjadi perhatian adalah  bagaimana  mengelola  pegawai  pada  UD.  Cucu  Datuok  tentang  pentingnya pelatihan,  motivasi  kerja  sehingga  dengan  adanya  pelatihan  dan  motivasi  kerja mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan dalam mendukung peningkatan usaha berkelanjutan.
Tujuan dari pengabdian masyarakat ini adalah memberikan sosialisasi terhadap 54 orang karyawan dan para usahawan tentang bagaiman produktivitas kerja yang sesuai  dengan  kemampuan  dalam  mendukung  dan  membangun  usaha  dalam meningkatkan  nilai  produk  yang  di  hasilkan.  Sosialisasi  ini  di  harapkan  dapat membuka  wawasan  para  peserta  dan  karyawan  tentang  pentingnya  motivasi  kerja dalam membangun dan menjalankan usaha. Guna meningkatkan nilai usaha sehingga menarik  minat  konsumen/  pasar  yang  mampu  meningkatkan  pencapaian  dan kesuksesan usaha dan mampu menabur banyak manfaaf di kalangan masyarakat luas.
Pengabdian  masyarakat  ini  akan  difokuskan  pada  tiga  aspek  utama,  yaitu:  1) menambah  wawasan  dan  pengetahuan  karyawan  pada  UMKM  tentang  tanggung jawab  yang  di  bebankan  kepada  mereka  masing-masing.  Memberikan  pemahaman dasar tentang rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan dalam tugas untuk mencapai target kerja. 2) menambah wawasan dan pengetahuan karyawan tentang perlunya tim kerja dalam mendukung kerjasama sehingga terciptanya motivasi kerja di antara para karyawan.  Ini  mencakup  pemahaman  tentang  apa  saja  faktor-faktor  motivasi  yang dapat mendukung terdistribusinya beban kerja secara adil. 3) menambah wawasan dan pengetahuan UMKM tentang keadilan dalam pendistribusian beban kerja untuk mencapai target guna meningkatkan operasinaonal usaha yang lebih baik dan terarah.
Melalui  pendekatan  interaktif  dan  praktis,  pengabdian  masyarakat  ini  akan menyediakan  pelatihan,  lokakarya,  dan  kegiatan  edukatif  lainnya.  Karyawan  akan terlibat  dalam  studi  kasus,  simulasi,  dan  latihan  yang  dirancang  khusus  untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan mereka dalam pelatihan motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada UG. Cucu Datuok desa koto masjid.  Sehingga  dengan  pelatihan  pada  pengabdian  ini  karyawan  mampu melaksanakan pekerjaan lebih efektif yang mampu meningkatkan produktivitas kerja, membuat  keputusan  bisnis  yang  lebih  cerdas.  Selain  itu,  pengabdian  ini  juga  akan memberikan pondasi yang kuat bagi karyawan dalam berjalanya operasional usaha sehingga mampu menebar manfaat terhadap masyarakat luas.
Dengan  demikian,  pengabdian  masyarakat  ini  diharapkan  dapat  memberikan dampak positif bagi Karyawan dan kelompok masyarakat, serta berkontribusi pada peningkatan motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada UD. Cucu Datuok Desa Koto Mesjid Kecamatan 13 Koto Kampar dan membawa efek terhadap peningkatan pendapatan masyarakat desa setempat.

## 2. Metode
Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah:
a. Perencanaan. Untuk Mitra yang bergerak di bidang ekonomi produktif maka metode pelaksannaa terhadap mitra: 1. Perencanaan, yang di lakukan dengan cara berkomunikasi dan nberkordinasi  dengan  tim  pengabdian  masyarakat  terhadap  mitra,  dilakukan dengan survei lokasi penentuan permasalahan dan perumusan masalah di bidang:
• Permasalahan dalam bidang produksi.
• Permasalahan dalam bidang manajemen.
• Permasalahan dalam bidang pemasaran, dan lain-lain. Serta merumuskan bahan kajian  yang  akan  di  sampaikan,  dan  menetapkan  waktu  kegiatan  akan  di laksanakan.
b. Pelaksanaan pengabdian pada masyarakat di lakukan dengan penampilkan power point  dan  di  lanjutkan  dengan  diskusi  tanta  jawab  antara  peserta  dengan narasumber  dan  mencari  solusi  terbaik  yang  akan  di  lakukan  UDcucu  datuk  ini secara sistimatis dan efektif.
c. Menguraikan peran dan tugas masimg-masing anggota tim pengabdian masyarakat sesuai dengan kompetensi nya masing-masing.
d. Evaluasi  terhadap  materi  yang  di  berikan  dalam  pelaksanaan  program  dan kelanjutan  program  setelah  di  lakukan  pengabdian  pada  masyarakat  di  UD tersebut.

## 3. Hasil Dan Pembahasan
Kegiatan sosialisasi ini tentang ” pelatihan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD. Cucu Datuok Desa Koto Mesjid Kecamatan 13 Koto Kampar”, yang diselenggarakan di Kampung patin desa Koto masjid, kecamatan 13  koto  Kampar,  kabupaten  Kampar.  Tim  melakukan  perjalanan  pada  hari  Ahad tanggal  19  November  2023  dari  Kota  Pekanbaru  dan  menghabiskan  waktu  ±3  jam perjalanan ke lokasi kampung patin desa koto masjid, 13 koto kampar.
Dalam kegiatan ini, tim pengabdian mengikutsertakan mahasiswa aktif jurusan Manajemen sebagai sumber media pembelajaran peningkatan motivasi kerja dalam meningkatkan  produktivitas  kerja.  Kegiatan  inti  PKM  ini  dilaksanakan  dan  dihadiri oleh seluruh karyawan UD. Cucu Datuo., Kegiatan ini diawali dengan pengenalan tim pengabdian  pada  masyarakat.  Lalu  kegiatan  dilanjutkan  dengan  pelatihan  tentang motivasi  kerja  dalam  meningkatkan  produktivitas  kerja  karyawan,  pimpinan  dan pengusaha pada UD. Cucu Datuok Desa Koto Mesjid, 13 koto Kampar.
Pelatihan  ini  disambut  antusias  oleh  pihak  UD.  Cucu  Datuok.  setelah mendapatkan  konsep  bagaimana  pelatihan  motivasi  kerja  dalam  meningkatkan produktivitas  kerja  yang  mampu  diperoleh  dari  aktivitas  tersebut.  Wawasan  yang terbuka ditambah dengan pelatihan yang dapat di katakana jarang mereka lakukan sehingga menambah pengetahuan baru dengan kondisi real di lapangan.
Gambar 1. Foto bersama Peserta Pengabdian masyarakat pada UD. Cucu Datuok Para  peserta  menyambut  antusias  kegiatan  pengabdian,  dengan  melalui berbagai  rangkaian  acara  dan  mendapatkan  respon  baik  terkain  pembahasan  yang menjadi topik dalam pengabdian ini. Banyaknya pertanyaan yang muncul dari peserta kegiatan  ini  mencerminkan  antusias  dari  para  peserta  dan  keingin  tahuan  dalam mengembangkan  usaha  melalui  pelatihan  motivasi  kerja  dalam  meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada UD. Cucu datuok Desa Koto Mesjid kecamatan 13 koto Kampar.

## Gambar 2. Foto bersama karyawan, proses pengolahan ikan patin hingga proses penyalaian
Para mitra menyambut antusias kegiatan pengabdian dengan banyaknya respon dan  pertanyaan  yang  diajukan  oleh  karyawan  UD.  Cucu  Datuok.  Banyak  di  antara karyawan  bagian  produksi  menayakan  hal  hal  yang  berkaitan  dengan  kegiatan pengabdian, bahkan diantaranya memanfaatkan momen pengabdian ini sebagai ajang pembelajaran bagi mereka.
Gambar 3. Pemberian Cinderamata kepada bapak Zulkifli, SE selaku Ketua UD. Cucu datuok
Kegiatan di ahiri dengan pemberian cendera mata kepada bapak Zulkifli selaku Ketua  UMKM  UD.  Cucu  Datuok  sebagai  kenang-kenangan. Melalui  kegiatan pengabdian  ini  dihasilkan  pemahaman  tentang  pentingnya  motivasi  Kerja  untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, UD. Cucu Datuok. Keterbukaan wawasan karyawan  dengan  hadirnya  pelatihan  pada  pengabdian  ini  diharapkan  mampu diaplikasikan  pada  peningkatan  ekonomi  UMKM  di  daerah  tersebut.  Di  harapkan mampu di aplikasikan dalam peningkatan ekonomi UMKM di daerah tersebut.

## 4. Simpulan
Simpulan dari hasil kegiatan PKM ini, yaitu minimnya  motivasi kerja karyawan dalam  melakukan  pekerjaan.  Dengan  adanya  sosialisasi  ini,  sukses  membuka wawasan karyawan terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan  pada  UD.  Cucu  Datuok,  serta  memberdayakan  ekonomi  lokal  dengan menciptakan UMKM di lingkungannya.

## 5. Ucapan Terimakasih
Penulis mengucapkan terima kasih kepada:
a. Ketua  UD.  Cucu  Datuok  bapak  Zulkifli,  SE  yang  telah  memberikan  izin  dan dukungan untuk penyelenggaraan kegiatan ini.
b. Para Karyawan, pimpinan dan pengusaha atas partisipasi dan antusiasnya dalam mengikuti kegiatan pengabdian pada masyarakat. Keberhasilan program ini tidak mungkin  tanpa  kontribusi,  keaktifan  karyawan  UD.  Cucu  Datuok  dan  semgat motivasi kerja pada UD. Cucu Datuok

## 6. Daftar Pustaka
Arifudin,  O.,  &  Taryana,  T.  (2018).  Pengaruh  Pelatihan  Dan  Motivasi  Terhadap Produktivitas  Kerja  Tenaga  Kependidikan  STIT  Rakeyan  Santang
Karawang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) , 2 (3), 209- 218.
Betty Sihombing, R. milala. (2020). Pengaruh pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja  Karyawan  pada  PT.  Indofood  Fritolog  Makamur  Tbk  Cabang  Medan. Prointegrita , 4 , 1. Dessler, G. (2011). Manajemen Personalia . Indeks.
Firdiyanti, E. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen , 4 , 1-7.
Gilang Nugroho , Sri indrastuti,  reynaldy alfarissi. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karywan Kinerja Karyawan Helper dengan Kepuasan Kerja Sebagai  Variabel  Intervenning  (  Studi  Kasus  Pada  PT.  Mega  Riau  Perdana Pekanbaru). Jurnal Ilmiah Manajemen , 10 , 4.
Indrastuti, S., Nugroho, G., & Anggrain, A. A. (2022). The Effect Of Job Satisfaction On Performance  With  Job  Stress  As  An  Intervening  Variabel  PT.  Supraco Indonesia  Duri  Riau  Branch  During  The  Covid-19  Pandemic. International Journal Of Artificial Intelegence Research , 6 (1), 2022. https://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.1.452
Karima,  N.  A.,  Idayanti,  I.,  &  Umar,  F.  (2018).  Pengaruh  masa  kerja,  pelatihan  dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank SULSELBAR cabang  utama  Makassar. Hasanuddin  Journal  of  Applied  Business  and Entrepreneurship , 1 (1), 49-64.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia . STEIY. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Kencana.
Wahyuningsih,  S.  (2019).  Pengaruh  pelatihan  dalam  meningkatkan  produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa , 13 (2). Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja . Rajawali press.