## Perancangan Sistem Informasi Pengusulan Kenaikan Pangkat Berbasis WEB Pada Korps Marinir TNI AL
Junaidi 1
Rians Aulia Arif Rahman 2
Alvian Adhitya 3
Universitas Raharja Fakultas Sains dan Teknologi E-mail: free.junaidi@gmail.com 1 ; rians@raharja.info 2 ; alvian.adhitya@raharja.info 3
Junaidi, Arif Rahman, R. A., & Alvian Adhitya. (2021). Perancangan Sistem Informasi Pengusulan Kenaikan Pangkat Berbasis Web Pada Korps Marinir TNI AL. Technomedia Journal , 6 (1 Agustus).
https://doi.org/10.33050/tmj.v6i01 Agustus.1422

## ABSTRAK
Perkembangan teknologi komputer bagi dunia pengetahuan yang  pesat mempengaruhi pola dan cara kerja  di  segala  bidang  Korps  Marinir  merupakan  salah  satu  sebagai  kantor  ASN  yang  bertugas melindungi negara Indonesia di segala bidang, agar penelitian dapat dilaksanakan dengan baik dan tepat,  tentunya  harus  ada  tujuan-tujuan  yang  jelas,  yang  telah  ditetapkan  sebuah  pelaksanaan penelitian tersebut Metode pengambilan data adalah dengan melakukan observasi, wawancara, dan studi pustaka, data yang diperoleh dianalisis dalam bentuk Unified Modeling Language (UML) dengan menggunakan  Software  Visual  Paradigm  16.2.  Hasil  pengamatan  peneliti  pada  proses  sistem  yang sedang  berjalan  menggunakan  microsoft  word  (manual).  Laporan  kenaikan  pangkat  digambarkan menggunakan  Unified  Modeling  Language  (UML).  Berdasarkan  hasil  analisis  penelitian permasalahan  yang  terjadi  pada  Korps  Marinir  yang  telah  diuraikan  pada  bab-bab  sebelumnya, berdasarkan hasil pengamatan peneliti selama melakukan observasi, maka dapat diambil kesimpulan aplikasi pengusulan Kenaikan Pangkat dapat mempermudah dan mempercepat proses tersebut agar lebih cepat, tepat dan efisien.
Kata Kunci : Informasi, Kenaikan Pangkat, dan Korps Marinir.

## ABSTRACT
The rapid development of computer technology for the world of knowledge affects patterns and methods of  work  in  all  fields  The  Navy  Marine  Corps  is  one  of  the  ASN  offices  tasked  with  protecting  the Indonesian state in all fields. In order for research to be carried out properly and appropriately, of course there must be clear objectives, which has been established an implementation of the research. The data collection method is by conducting observations, interviews, and literature studies, the data obtained are analyzed in the form of Unified Modeling Language (UML) using Visual Paradigm 16.2 Software. The results of researchers' observations on the ongoing system process using Microsoft Word (manual). The promotion report is described using the Unified Modeling Language (UML). Based on the results of the research analysis of problems that occur in the Indonesian Navy Marine Corps that have been described in previous chapters, based on the results of the researchers' observations during the observations, it can be concluded that the application of proposing promotion of rank can simplify and speed up the process to make it faster, more precise and efficient.
Keywords: Information, Promotion, and Marine Corps.

## PENDAHULUAN
Perkembangan  teknologi  dunia  saat  ini  dituntut  melakukan  perubahan  pola  pikir  untuk mengikuti perkembangan teknologi tersebut sehingga dapat mengoperasikan teknologi yang terus  mengalami  perkembangan  setiap  waktunya[1].  Salah  satu  di  kehidupan  manusia  yang memanfaatkan  sistem  informasi,  khususnya  di  lingkungan  Korps  Marinir.  Pemanfaatan  ini tidak hanya berfungsi sebagai sarana pendukung untuk meningkatkan kinerja, untuk efisiensi, serta  efektifitas  akan  sangat  dipengaruhi  oleh  perkembangan  teknologi  informasi  saat  ini. Teknologi informasi sangat begitu erat kaitannya baik dari segi konsep maupun aplikasi dalam penerapannya [2]. Pengusulan kenaikan pangkat di lingkungan Korps Marinir merupakan hal paling  mendasar  namun  sering  terjadinya  kekacauan  yang  begitu  signifikan,  dikarenakan seringnya  hilang  data  penilaian  [3].  Dan  juga  masih  menggunakan  kertas,  hal  inilah  yang menjadi pokok permasalahan yang dialami pada Korps Marinir  khususnya pada bidang satuan kerja  (Satker)  dalam  menyampaikan  informasi  menyeluruh  tentang  pengusulan  kenaikan pangkat  tersebut [4].

## PERMASALAHAN
Prosedur sistem yang sedang berjalan saat ini pada proses pengusulan kenaikan pangkat pada Korps  Marinir  masih  berjalan  secara  stand  alone,  dan  berkas  masih  menggunakan  sistem manual, sehingga data tersebut tidak rapih, mengakibatkan banyak berkas penting yang terselip bahkan kehilangan data [5]. Dan proses untuk mencari atau memfilter tanggal form sangat sulit karna form bercampur  dengan  tanggal  yang  berbeda-beda  dan  mengakibatkan  kelambatan dalam kinerja. Kelambatan kinerja sangat mempengaruhi kualitas dari instansi tersebut [6] .

## METODOLOGI PENELITIAN
Metode  penelitian  adalah  suatu  cara  untuk  memecahkan  masalah  ataupun  cara mengembangkan ilmu pengetahuan menggunakan metode ilmiah [7]. Secara lebih luas metode penelitian adalah cara-cara ilmiah untuk mendapatkan data yang valid, dengan tujuan dapat ditemukan, didikembangkan dan dibuktikan, suatu pengetahuan tertentu sehingga gilirannya dapat digunakan untuk memahami, memecahkan, dan mengantisipasi masalah [8].
Dalam  upaya  mengembangkan  dan  menyempurnakan,  sistem  ini  memerlukan  studi  pustaka sebagai salah satu metode penelitian yang akan dilakukan. Berikut ini beberapa literatur review yang searah dalam penelitian ini, antara lain :
1. Menurut  Rizky  Aditya  Suherdi  dkk  (2018)  dalam  Jurnal  Sintak  yang  berjudul “Penerapan Metode Ahp Dalam Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Pangkat Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembagan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang”.  Dalam  penelitian  ini  Kenaikan  Pangkat  adalah  penghargaan  yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian PNS terhadap Negara.
2. Menurut Junaidi dkk (2015) dalam Jurnal Cerita yang berjudul “Rekayasa Model Aplikasi  Sistem  Product  Knowledge  Untuk  Mendukung  Pengambilan  Keputusan Dalam  Menentukan  Kinerja  Karyawan”.  Tenaga  kerja  merupakan  aset  paling penting  bagi  perusahaan.  Untuk  menentukan  kualitas  karyawan,  haruslah  melalui
proses  pengajaran,  pelatihan  dan  pengujian.  Tidak  semua  perusahaan  memiliki standar kemampuan yang bisa dijadikan tolak ukur.
3. Menurut  Ratnawaty  Marginingsih  (2017)  dalam  Jurnal  Cakrawala  yang  berjudul “Penilaian Kinerja Perusahaan Dengan Menggunakan Analisa Rasio Keuangan Pada Perusahaan  Telekomunikasi  Di  Indonesia”. Teknik  pengambilan  sampel  yang digunakan  adalah Purposive  Sampling .  Metode  penelitian  yang  penulis  gunakan adalah  penelitian  deskriptif  kualitatif  dengan  menganalisis  laporan  keuangan menggunakan data sekunder dan teknik analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah  Rasio  Keuangan,  yaitu  Rasio  Likuiditas,  Rasio  Rentabilitas  dan  Rasio Solvabilitas.
4. Menurut  Diah  Aryani  dkk  (2017)  dalam  Jurnal  Sisfotenika  yang  berjudul “Perancangan Android Package Mobile Web Pada Sistem Penilaian Di Perguruan Tinggi”. Sistem Penilaian Plus adalah sebuah sistem yang telah ada di Perguruan Tinggi Raharja untuk membantu dosen dalam menginput nilai dan juga mahasiswa untuk mengakses nilai kelas. Namun metode akses yang digunakan hanya melalui sebuah PC.
5. Menurut  Erick  Febriyanto  dkk  (2018)  dalam  Jurnal  Satin  yang  berjudul  “Sistem Penilaian  Pembimbing  Pada  Pessta+  S2  Berbasis  Yii  Framework  Sebagai  Media Penginputan  Nilai  Mahasiswa  Pasca  Sarjana  Di  Perguruan  Tinggi”. Penilaian Pembimbing  sangatlah  penting  untuk  memudahkan  dosen  dalam  memberikan penilaian pembimbing yang ditujukan kepada Mahasiswa bimbingannya yang akan menjalani sidang Thesis . Namun, pada sistem penilaian pembimbing saat ini masih semi manual yang hanya menggunakan Ms. Word dan juga Excel . Dari permasalahan itu maka perlu adanya perancangan pada penilaian pembimbing agar dapat diakses pada sistem PESSTA+ sehingga menjadi lebih sistematis, terorganisir, dapat diakses dimana saja secara online.
6. Menurut  Padeli  dkk  (2020)  dalam Technomedia  Journal yang  berjudul “Perancangan Sistem Informasi Penilaian Siswa Berbasis Web Pada Smk Al-Husna Kota Tangerang”. Pada saat ini di SMK Al-Husna Kota Tangerang pengolahan atau sistem  penilaian  data  nilai  siswanya  sudah  berjalan  semi  terkomputerisasi  tetapi masih terbatas dengan menggunakan Microsoft Excel . Hal ini akan mengakibatkan jika data nilai siswa terjadi perubahan yang tidak disengaja akan mempengaruhi data yang lainnya juga dan dapat menimbulkan kehilangan atau masalah dalam penilaian siswa tersebut dicatat dan disimpan dengan cara yang konvensional.
7. Menurut  Egi  Badar  Sambani  dkk  (2016)  dalam  CSRID  Journal  yang  berjudul “Sistem  Pendukung  Keputusan  Kenaikan  Jabatan  Karyawan  Plaza  Asia  Dengan Menggunakan  Metode  Weighted  Product”. Pengambilan  keputusan  dalam  suatu perusahaan  sangatlah  penting  karena  keputusan  yang  diambil  oleh  manajer merupakan hasil pemikiran akhir yang harus dilaksanakan oleh karyawannya. Plaza Asia merupakan mall terbesar sepriangan timur, dimana proses penilaian kenaikan jabatan  karyawannya  meliputi  kehadiran,  produktivitas  (hasil  kerja),  integritas (sifat), skill (kemampuan) dan loyalitas (kesetiaan). Menggunakan Metode Weighted Product  (WP) dapat  membantu  dalam  pengambilan  keputusan  untuk  menentukan kenaikan jabatan karyawan pada perusahaan, serta proses penilaian karyawan lebih
efisien  sehingga store  manager dapat  menentukan  kenaikan  jabatan  karyawan dengan cepat.
8. Menurut  Henderi  dkk  (2016)  dalam  Jurnal  Komputer  Terapan  yang  berjudul “Decision Support System Untuk Penilaian Kinerja Guru Dengan Metode Profile Matching”. Dengan  menerapkan  metode  Profile  Matching  untuk  penilaian Kompetensi  Pedagogik  sebagai   proses  penilaian  kinerja  Guru  berprestasi  untuk lingkup  Dinas  Pendidikan  dan  Kebudayaan  Kab.  Madiun  dapat  meningkatkan objektivitas dan akurasi data. Data-data yang dikumpulkan merupakan data riwayat penilaian kinerja Guru berupa dokumen dan pernyataan serta data pendukung berupa dokumen aturan-aturan dan tata laksana proses penilaian kinerja guru berprestasi.
9. Menurut  Rizky  Muhammad  dkk  (2019)  dalam  Jurnal  Pengembangan  Teknologi Informasi  dan  Ilmu  Komputer  yang  berjudul  “Pengembangan  Sistem  Aplikasi Penilaian  Sasaran  Kinerja  Dosen  Pada  Unit  Kepegawaian”. P ada  Universitas Kanjuruhan  Malang  proses  evaluasi  kinerja  dosen  berkaitan  dengan  proses pengajuan kenaikan jabatan dan sertifikasi dosen proses evaluasi kinerja dosen yang berlangsung  saat  ini  menggunakan  sistem  penilaian  online  namun  belum  dapat membantu  dosen  lebih  mengantisipasi  dan  mengukur  tingkat  keberhasilan  dalam proses pengajuan kenaikan jabatan dan sertifikasi dosen selain itu dalam sistem yang lama berkas hasil evaluasi masih terpisah pisah sehingga menyusahkan dosen untuk menggunakannya  pada  pengajuan  kenaikan  jabatan.  Pada  penelitian  ini dikembangkan sebuah sistem evaluasi kinerja dosen yang mengakomodasi penilaian hasil  evaluasi  dosen  berupa  kredit  dosen  dan  dapat  membantu  dosen  untuk melakukan  simulasi  penilaian  keberhasilan  pengajuan  sertifikasi  dosen  dan membantu dosen untuk mengantisipasi dosen untuk mengajukan kenaikan jabatan dosen.
10. Menurut  Yudihartanti  dkk  (2017)  dalam  Jurnal  Simantec  yang  berjudul “Rancang  Sistem  Informasi  Penilaian  Kinerja  Akuntabilitas  Koperasi  Aspek Organisasi”. Pada  penelitian  ini  akan  dibuatkan  rancangan  sistem  terutama  yang berkaitan  dengan  struktur  basis  data  dari  penilaian  kinerja  akuntabilitas  koperasi aspek organisasi. Yang diawali dengan diagram konteks sebagai gambaran umum sistem  yang  akan  dibangun,  relasi  tabel  dan  desain  form  yang  berfungsi  sebagai interface antara user dengan sistem. Penerapan teknologi informasi pada penelitian ini  diharapkan  akan  memudahkan  untuk  membuat  program-program  pembinaan kedepan terhadap koperasi berdasarkan informasi yang diketahui dari hasil penilaian tersebut, baik secara internal maupun maupun pihak-pihak lain yang berkepentingan (stakeholder), agar koperasi menjadi sehat, tanggung, mandiri, dan menjadi lembaga profesional sesuai dengan jati dirinya sesuai dengan amanat konstitusi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Setelah  diatas  dijabarkan  permasalahan  yang  sedang  dihadapi,  maka    alternatif  pemecahan masalah yang ada pada Korps Marinir adalah membuatkan “Perancangan Sistem Informasi Pengusulan Kenaikan Pangkat Berbasis Web Pada Korps Marinir”, lalu memanfaatkan kelemahan instansi dalam menyimpan pengusulan kenaikan pangkat menjadi kelebihan dengan cara pengusulan kenaikan pangkat berbasis aplikasi web, mempermudah pencarian data yang
disimpan  di  database,  agar  pelanggan  merasa  aman,  nyaman  dan  mudah  [9].  Maka  akan terdapat sistem yang akan memudahkan mengkontrol keluhan dan merespon dengan cepat agar tetap menjaga kualitas pelayanan pelanggan itu sendiri [10].

## IMPLEMENTASI

## Konfigurasi Sistem Yang Diusulkan Spesifikasi Hardware
Perangkat  keras  yang  dibutuhkan  oleh  aplikasi  atau  sistem  adalah  suatu  unit personal  computer  [11].  Perangkat  keras  yang  diusulkan  ini  dibuat  berdasarkan kebutuhan sistem saat ini dan antisipasi kebutuhan di masa yang akan datang. Adapun Spesifikasi kebutuhannya adalah sebagai berikut :
1. Processor   : Intel Core i7
2. Monitor : SVGA 22 inch
3. Mouse : USB 4. Keyboard  : PS2 5. RAM : 4 GB

## 6. Harddisk  : 1 TB

## Aplikasi Yang Digunakan
Perangkat  lunak  yang  digunakan  merupakan  penunjang  dari  peralatan  komputer  yang  akan digunakan  sebagai  penghubung  dalam  instruksi  yang  diinginkan  [12].  Agar  sistem  dapat menghasilkan  informasi  yang  diharapkan,  maka  perangkat  lunak  yang  diusulkan  dalam rancangan sistem ini adalah sebagai berikut :
1. Microsoft Windows 10
2. Microsoft Word 2010
3. Google Chrome
4. Xampp
5. Sublime Text 2.0
6. Visual Paradigm 16.2.

## Unified Modelling Language (UML) Pengusulan Kenaikan Pangkat
1. Usecase Diagram Yang Sudah berjalan
Gambar 1.1 Usecase Diagram.
a. 1 Sistem yang mencakup seluruh pengolahan data.
b. 2 Aktor yang melakukan kegiatan, yaitu : Admin, dan Pimpinan.
c. 8 Usecase, yaitu  :  Pengumpulan  berkas  kenaikan  pangkat  personel,  Input  data, Persentase pengusulan, Diusulkan/, Update dan verifikasi data, Data personel diusulkan kenaikan pangkat,Keputusan naik pangkat, Update data.

## 2. Activity Diagram Yang Berjalan
Gambar 1.2 Activity Diagram
Berdasarkan gambar 1.2 Activity Diagram Sistem Kenaikan Pangkat terdapat :
a. 1 Initial Node untuk mengawali kegiatan.
b. 2 Vertical Swimline, yaitu: Pimpinan dan Admin.
c. 10  Action,  state  dari  sistem  yang  mencerminkan  eksekusi  dari  suatu  aksi,  yaitu: Pengumpulan  berkas  kenaikan  pangkat  personel,  Input  data,  Persentase  pengusulan, Diusulkan/ditolak,  Update  dan  verifikasi  data,  Data  personil  diusulkan  kenaikan pangkat, Keputusan naik pangkat, Update data.
d. 1 Decision Node untuk membuat keputusan.
e. 1 Finall Node untuk mengakhiri kegiatan

## 3. Usecase Diagram Yang Diusulkan

## Gambar 1.3 Usecase Diagram Yang Diusulkan
Pada  gambar  usecase  diagram  diatas  dapat  diusulkan,  memiliki  1  sistem  yang  diberi  nama sistem aplikasi pengusulan kenaikan pangkat, aplikas ini memiliki 2 aktor : admin, dan super admin  [13],  dari  2  aktor  memiliki  tugas  pokok  dan  fungsinya  masing-masing  yang digambarkan melalui 10 use case yaitu; login antara admin dan super admin [14], memiliki relasi login antara 2 aktor tersebut dan memiliki akses yang berbeda tetapi saling berelasi satu sama lain, login admin dan super admin harus koordinasi dengan bidang it disinfolahta untuk mendapatkan username dan password [15], dikarenakan terpusat agar tidak banyak orang [16]. Setiap satuan kerja (satker) hanya memiliki satu akses saja, setelah mendapatkan username dan password  admin  melakukan  input  data  persyaratan  administrasi,  mengedit,  dan  menghapus sesuai kebutuhan jika syarat tidak sesuai [17]. Dan super admin hanya dapat melihat satuan kolak ataupun keseluruhan personel. Mengedit dan menghapus sesuai instruksi para pimpinan yang hadir. Setelah itu super admin melakukan cetak report sesuai kepangkatan [18].

## 4. Activity Diagram

## Gambar 1.4 Actifity Diagram
Memiliki 2 Initial Node untuk mengawali sistem, 9 Action yang dilakukan 2 aktor : admin dan super admin. Action yang pertama actor admin login untuk masuk ke menu admin, kemudian admin dapat melakukan 3 hal : input data personel sesuai satuan kerja, edit, dan hapus sesuai
kebutuhan [19]. Input data soal dalam action admin ini, hanya menginput sesuai persyaratan administrasi . Action yang kedua actor super admin login untuk masuk ke menu super admin, kemudian super admin dapat melakukan 3 hal : mengedit, menghapus, dan melihat seluruh data satuan kolak ataupun keseluruhan, yang kemudian di cetak seluruh data personel yang disetujui oleh para pimpinan [20]

## Program aplikasi pengusulan kenaikan pangkat

## 1. MENU LOGIN

## Gambar 1.5 Halaman Login Aplikasi
Pada  gambar  1.5  adalah  menampilkan  halaman  login  pada  aplikasi  kenaikan  pangkat  yang dilakukan admin dan super admin.

## 2. Tampilan Salah Akun Login

## Gambar 1.6 Tampilan Salah Akun
Pada gambar 1.6 adalah penampilan login ketika para bidang tidak sesuai memasukkan User dengan sesuai, karena Username dan Password sudah dibuatkan oleh pusat marinir.

## 3. Dashboard

## Gambar 1.7 Halaman Dashboard
Pada  gambar  1.7  adalah  menampilkan  halaman  dashboard  aplikasi  kenaikan  pangkat  pada menu admin dan super admin.

## 4. Tampilan Input Data Usulan Kenaikan Pangkat

## Gambar 1.8 Input Data UKP
Pada gambar 1.8 ini adalah menampilkan input data anggota yang sedang mengikuti kenaikan pangkat.

## 5. Tampilan Data Yang Diusulkan

## Gambar 1.9 Halaman Data Yang Diusulkan
Pada gambar 1.9 adalah menampilkan print out pada menu super admin untuk melihat data yang sudah masuk dan data siap untuk ditampilkan kepada para pimpinan.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  pada  bab-bab  sebelumnya  serta  hasil  analisa yang dilakukan mengenai Perancangan Sistem Informasi Pengusulan Kenaikan Pangkat Berbasis  Web  Pada  Korps  Marinir maka  akhir  dari  penulisan  laporan  Skripsi  ini  adalah memberikan  kesimpulan.  Sistem  kenaikan  pangkat  disinfolahta  Korps  Marinir  yang  sedang berjalan saat ini masih dengan metode stand alone, terdapat banyak kemungkinan kesalahan dalam  metode  input  rekap  data  personel,  serta  memakan  waktu  yang  banyak  sehingga menghambat bidang administrasi dan tidak pernah tepat waktu, sistem kenaikan pangkat saat ini  berbasis visual  basic, dan  tidak  efisiensi  waktu  Admin  dalam  menyelesaikan  tugasnya.
Seluruh Satuan Kerja pada Korps Marinir dapat melaksanakan tugas input data sesuai Satuan Kerjanya.

## SARAN
Saran  yang  dapat  disampaikan  oleh  penulis  adalah  agar  penelitian  berikutnya  bisa mengembangkan  sistem  ini  lebih  baik  lagi,  sehingga  kekurangan  yang  ada  bisa  diperbaiki, saran  yang  dapat  digunakan  sebagai  bahan  pertimbangannya.  Perlu  pengembangan  lanjutan agar dapat terintegrasi dengan sistem lainnya. Dibutuhkan suatu sistem informasi pengusulan kenaikan pangkat yang terkomputerisasi dengan komponen sesuai perkembangan teknologi, agar proses pendataan personel lebih cepat diakses dan efisien dalam pembuatan laporan serta penyampaian  terhadap  pimpinan,  apabila  sistem  yang  baru  sudah  berjalan,  maka  perlu diperhatikan dan dilakukan evaluasi secara berkala terhadap sistem untuk selanjutnya diadakan maintenance  oleh  SDM  yang  sesuai  dengan  bidangnya,  agar  sistem  tersebut  dapat  berjalan dengan  baik,  apabila  sudah  menggunakan  sistem  yang  telah  terkomputerisasi  hendaknya digunakan agar, mempercepat dan mempermudah dalam pembuatan laporan kenaikan pangkat. Agar  dapat  diketahui  kekurangan  yang  lain  untuk  proses  pengembangan  dikemudian  hari, segera launching Informasi Kenaikan Pangkat ini dengan akses berbasis web, agar tidak stand alone.  Dan  mempresentasikan  tidak  harus  menggotong  seperangkat  komputer  ke  ruangan pimpinan.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] J. Junaidi, M. Y. Effendy, and H. Hartono, “Rekayasa Model Aplikasi Sistem Product Knowladge  untuk  Mendukung  Pengambilan  Keputusan  dalam  Menentukan  Kinerja Karyawan,” Journal Cerita , vol. 1, no. 1, pp. 46–55, 2015.
[2] R. A. Suherdi, R. Taufiq, Y. Yanuardi, and A. A. Permana, “Penerapan metode ahp dalam sistem pendukung keputusan kenaikan pangkat pegawai di badan kepegawaian dan pengembagan sumber daya manusia kota tangerang,” 2018.
[3] R. Marginingsih, “Penilaian Kinerja Perusahaan Dengan Menggunakan Analisa Rasio Keuangan  Pada  Perusahaan  Telekomunikasi  Di  Indonesia,” Cakrawala-Jurnal Humaniora , vol. 17, no. 1, 2017.
[4] P.  Padeli,  G.  K.  H.  Ramadhan,  and  U.  T.  Aprilyani,  “Perancangan  Sistem  Informasi Penilaian Siswa Berbasis Web Pada SMK Al-Husna Kota Tangerang,” Technomedia Journal , vol. 4, no. 2, pp. 155–169, 2020.
[5] Y.  Yudihartanti,  S.  Natarsyah,  and  R.  Arnie,  “RANCANGAN  SISTEM  INFORMASI PENILAIAN  KINERJA  AKUNTABILITAS  KOPERASI  ASPEK  ORGANISASI,” Jurnal Simantec , vol. 6, no. 2, 2017.
[6] D.  Cahyadi,  A.  Faturahman,  H.  Haryani,  and  E.  Dolan,  “BCS:  Blockchain  Smart Curriculum  System  for  Verification  Student  Accreditation,” International  Journal  of Cyber and IT Service Management , vol. 1, no. 1, pp. 65–83, 2021.
[7] R. Rosyid and M. A. W. Prasetyo, “Robot Peraga 12 Gerakan Pengaturan Lalu Lintas Berbasis Arduino Mega 2560,” Technomedia Journal , vol. 5, no. 2, pp. 193–205, 2021.
[8] B. D. Wicaksono and S. Anggraeni, “Perancangan Website Sistem Informasi Transaksi Tagihan  Layanan  Purna  Jual  Properti  Pada  Pollux  Properti  Indonesia,” TMJ (Technomedia Journal) Vol. 5 No. 2 Februari 2021 , p. 132, 2021.
[9] N. Cholisoh, J. Junaidi, and I. S. Sari, “Rancangan Sistem Penginputan Judul Online KKP, TA/SKRIPSI Berbasis Laravel Pada Universitas Raharja,” Technomedia Journal , vol. 5, no. 2, pp. 248–258, 2021.
[10]  S. Rahayu, A. Setiadi, and A. Muryanto, “Perancangan Sistem Pendaftaran Siswa Baru Secara Online Pada SMK Miftahul Jannah Cikupa,” Technomedia Journal , vol. 5, no. 2, pp. 235–247, 2021.
[11]  L. Sunarya, A. D. Purbayani, and N. Handayani, “Media Video Promosi Pada Roofpark Cafe & Restaurant Pucak Bogor Jawa Barat,” TMJ (Technomedia Journal) Vol. 5 No. 2 Februari 2021 , p. 220, 2021.
[12]  L.  Sunarya,  B.  Abdurachman,  and  P.  R.  Ningsih,  “Video  Profile  Balai  Latihan  Kerja Pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang,” Technomedia Journal , vol. 5, no. 2, pp. 206–219, 2021.
[13]  N. Sany and M. Kurniawan, “Sistem Informasi Surat Masuk Pada Pengelolaan Rantai Suplai Satuan Kerja Khusus Migas,” TMJ (Technomedia Journal) Vol. 5 No. 1 Agustus 2020 , p. 27, 2021.
[14]  A.  Maharani,  S.  Aninda,  and  S.  Millah,  “Pembuatan  Kartu  Ujian  Online  Sebagai Pengabdian Perguruan Tinggi,” ADI Pengabdian Kepada Masyarakat , vol. 1, no. 2, pp. 8–14, 2021.
[15]  I.  Handayani,  Q.  Aini,  and  C.  Y.  Kristanti,  “Desain  Prototype  Sales  Report  Online Menggunakan  Konsep  Smart  Application  Pada  PT  Evergreen  Sentosa,” TMJ (Technomedia Journal) Vol. 5 No. 1 Agustus 2020 , p. 14, 2021.
[16]  I. Muhamad, W. Hidayat, and I. Handayani, “Perancangan Sistem Informasi Persediaan Barang Pada PT. Pacific Paint Menggunakan PHP dan MySQL,” Technomedia Journal , vol. 5, no. 2, pp. 182–192, 2021.
[17]  Z. Fauziah, H. Latifah, X. Omar, A. Khoirunisa, and S. Millah, “Application of Blockchain Technology in Smart Contracts: A Systematic Literature Review,” Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) , vol. 2, no. 2, pp. 160–166, 2020.
[18]  L.  Munaroh,  Y.  Amrozi,  and  R.  A.  Nurdian,  “Pengukuran  Risiko  Keamanan  Aset  TI Menggunakan  Metode  FMEA  dan  Standar  ISO/IEC  27001:  2013,” Technomedia Journal , vol. 5, no. 2, pp. 167–181, 2021.
[19]  A. Roihan, N. Rahayu, and D. S. Aji, “Perancangan Sistem Kehadiran Face Recognition
Menggunakan Mikrokomputer Berbasis Internet of Things,” Technomedia Journal , vol.
5, no. 2, pp. 155–166, 2021.
[20]  A. Setiadi, I. Handayani, and F. Fadilah, “Perancangan Aplikasi Fit Your Weight Untuk Menghitung Berat Badan Ideal Berbasis Android,” Technomedia Journal , vol. 5, no. 2, pp. 144–154, 2021.