## PENGARUH GENDER STEREOTYPE DAN ENTREPRENEURIAL SELF- EFFICACY TERHADAP ENTREPRENEURIAL INTENTION PADA MAHASISWI UNIVERSITAS CIPUTRA
Jeffy Tanaka 1 dan Christina Yanita Setyawati 2
Fakultas Manajemen Bisnis, Universitas Ciputra, Citraland CBD Boulevard, Made, Kec. Sambikerep Surabaya, Indonesia – 60219
E-mail: jtanaka@student.ciputra.ac.id 1 & csetyawati@ciputra.ac.id 2
Abstract: Stereotype is an act of generalizing a certain group. Stereotypes can lead to discrimination, causing harm and being able to change the behavior of the group in question. One of the factors that can be a stereotype issue is gender. entrepreneurship is often associated with masculinity and the role of men while women should also have the same  opportunities.  This  point  of  view  is  able  to  change  entrepreneurial  behavior  and  decrease  entrepreneurial intention in women. This study aims to determine the effect of gender stereotypes and entrepreneurial self-efficacy on female student entrepreneurial intention. The research method used is descriptive quantitative method and non- probability purposive sampling technique with a sample size of 181 female students. The data in this study were processed with SmartPLS and the data analysis method used the Partial Least Square - Path Modeling method. The research resulted in two hypotheses: (H1) gender stereotypes have an effect on entrepreneurial intention of Ciputra University  students;  (H2)  entrepreneurial  self-efficacy  affects  entrepreneurial  intention  of  Ciputra  University students.  The  results  of  this  study  are  gender  stereotypes  and  entrepreneurial  self-efficacy  have  an  effect  on entrepreneurial intention of Ciputra University students. Hopefully, the community will be able to be more supportive of women entrepreneurs considering this is the freedom of individual choice.
Keywords: stereotype, entrepreneur, self-efficacy, entrepreneurial intention
Abstrak: Stereotype  merupakan  tindakan  penyamarataan  terhadap  suatu  kelompok  tertentu.  Adanya  stereotype dapat menimbulkan diskriminasi sehingga menimbulkan kerugian dan mampu mengubah perilaku kelompok yang dimaksud.  Salah  satu  faktor  yang  dapat  menjadi  isu  stereotype  adalah  gender.  Dunia  kewirausahaan  seringkali dikaitkan dengan maskulinitas dan gender pria sedangkan wanita seharusnya juga memiliki kesempatan yang sama. Pandangan  inilah  yang  mampu  mendasari  perubahan  perilaku  kewirausahaan  pada  wanita  dan  penurunan entrepreneurial  intention.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  gender  stereotype  dan entrepreneurial  self-efficacy  terhadap  entrepreneurial  intention  mahasiswi.    Metode  penelitian  yang  digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan teknik penarikan sampel non-probability purposive sampling dengan jumlah  sampel  181  mahasiswi.  Data  yang  pada  penelitian  ini  diolah  dengan  bantuan  instrumen  SmartPLS  dan metode  analisis  data  yang  digunakan  adalah  Partial  Least  Square  –  Path  Modelling.  Adapun  penelitian  ini menghasilkan dua hipotesis yang meliputi: (H 1 ) gender stereotype berpengaruh terhadap entrepreneurial intention pada  mahasiswi  Universitas  Ciputra;  (H 2 )  entrepreneurial  self-efficacy  berpengaruh  terhadap  entrepreneurial intention  pada  mahasiswi  Universitas  Ciputra.  Hasil  dari  penelitian  ini  adalah  gender  stereotype  dan entrepreneurial self-efficacy berpengaruh terhadap entrepreneurial intention pada mahasiswi Universitas Ciputra. Harapannya,  masyarakat  semakin  mampu  bersikap  suportif  terhadap  pengusaha  wanita  mengingat  hal  tersebut merupakan kebebasan pilihan individual.
Kata kunci: stereotype, entrepreneur, self-efficacy, entrepreneurial intentio

## PENDAHULUAN
Kewirausahaan  mampu  merangsang  pertumbuhan  ekonomi  melalui  berbagai  cara  seperti pengembangan  inovasi  dan  produktivitas,  membuka  lapangan  pekerjaan,  dan  kreasi  usaha.  Kegiatan kewirausahaan akan mendorong berdirinya UMKM yang mendukung peningkatan lapangan pekerjaan. Gambar 1.1 menunjukkan penyerapan tenaga kerja yang besar oleh UMKM. Pemerintah melakukan berbagai upaya untuk meningkatkan jumlah UMKM dan memunculkan entrepreneur baru. Salah satunya dengan menggandeng berbagai  institusi  pendidikan  untuk  menerapkan  kurikulum  berbasis entrepreneurship dalam  menumbuhkan
kewirausahaan pada pelajar. Universitas Ciputra merupakan salah satu perguruan tinggi di Indonesia yang turut membangun bangsa melalui pengembangan generasi unggul dan professional. Universitas Ciputra berkomitmen untuk membentuk entrepreneurial mindset and character pada mahasiswa sehingga lulusan yang dihasilkan dapat  menciptakan  peluang  serta  berkontribusi  menciptakan  lapangan  pekerjaan. Entrepreneurial  Intention (EI) , atau  yang  disebut  juga  sebagai  niat  kewirausahaan,  didefinisikan  sebagai  dorongan  seseorang  untuk mengambil risiko atas peluang usaha dan menciptakan produk baru demi menciptakan suatu bisnis. Dari sekian banyak orang yang berminat menjadi entrepreneur , sedikit diantaranya yang berhasil mewujudkannya. Salah satu faktor penghambat seorang entrepreneur adalah stereotype . Kanahara (2006) mendefinisikan stereotype sebagai tindakan generalisasi terhadap suatu kelompok tertentu. Pada praktiknya, stereotype berdampak pada adanya diskriminasi sehingga menimbulkan kerugian pada kelompok yang terlabel; termasuk gender, SARA, anak muda, dan sebagainya. Salah satu dasar stereotype yang paling awet dan mudah dipahami adalah gender. Diskriminasi  gender  dalam  kewirausahaan  ditandai  dengan  dominasi  peran  gender.  Hal  ini  juga didukung  oleh  Baker et  al .  (1997)  bahwa  wirausaha  perempuan  kurang  mendapatkan  perhatian  di  media maupun  penelitian  ilmiah. Gender  stereotype  (GS) dari  masyarakat  terkait entrepreneurship mampu mempengaruhi EI seseorang. Selaras dengan penelitian Adom & Anambane (2019) yang menyatakan bahwa GS adalah faktor pendorong dan pada beberapa kasus dapat menjadi faktor penghambat EI seseorang. Selain gender  stereotype  (GS), faktor  lain  yang  dapat  mempengaruhi entrepreneurial  intention  (EI) adalah entrepreneurial  self-efficacy  (ESE).  ESE didefinisikan  sebagai  rasa  percaya  diri  seseorang  terhadap kapabilitasnya untuk berhasil berwirausaha. Riset yang dilakukan oleh Hsu et al . (2018) menunjukkan bahwa ESE menjadi faktor pendukung EI seseorang karena individu yang memiliki kemampuan berwirausaha mungkin saja tidak berminat berwirausaha akibat merasa tidak memiliki ilmu wirausaha yang cukup. Hal ini menjadi salah  satu  pertimbangan  kurikulum  Universitas  Ciputra.  Universitas  Ciputra  berupaya  untuk  menciptakan entrepreneur dengan  menyiapkan  mata  kuliah  yang  mendorong  berdirinya  bisnis  rintisan  untuk  mencapai keberlanjutan bisnis. Berdasarkan fenomena itu, para mahasiswi juga mengikuti kegiatan perkuliahan terkait entrepreneurship dengan porsi yang sama tanpa dibedakan dengan mahasiswa.  Selaras dengan penelitian Adom dan Anambane (2019) yang menyatakan bahwa GS adalah faktor pendorong dan pada beberapa kasus dapat menjadi faktor penghambat EI seseorang, yang apabila dilihat dari sudut pandang  masyarakat, entrepreneur diidentikkan dengan pria dan mengesampingkan peran wanita.

## KAJIAN PUSTAKA

## Landasan Teori

## Gender stereotype (GS)
Pengukuran gender  stereotype  (GS) pada  penelitian  ini  menggunakan SCM  (Stereotype  Content Model).  SCM mengandung  prinsip-prinsip  yang  berpotensi  universal  dari  stereotip  masyarakat  dan hubungannya dengan struktur sosial yang mana dua dimensi persepsi sosial, warmth dan competence, diprediksi melalui competition dan status. GS dapat diukur oleh competence, warmth, status , dan c ompetition .

## Entrepreneurial Self-Efficacy (ESE)
Menurut  Hisrich et  al .  (2017)  dan  Wijangga  &  Sanjaya (2019), entrepreneurial  self-efficacy  (ESE) adalah rasa percaya diri seseorang terhadap kapabilitasnya untuk berhasil melakukan kewirausahaan. Penelitian Zhao et al. (2005) tentang ESE menunjukkan bahwa individu yang yakin bahwa mereka memiliki kemampuan untuk  berhasil  memulai  bisnis  akan  memiliki  niat  untuk  melakukannya.  Hasil  tersebut  berbeda  dengan penelitian  oleh  von  Graevenitz et  al. (2010)  yang  menyatakan  bahwa EI ,  pada  beberapa  kasus,  mengalami penurunan  meskipun  ESE  mengalami  peningkatan.  ESE,  sesuai  dengan  definisi  di  atas,  berkaitan  dengan tahapan  kewirausahaan  yang  terbagi  menjadi  empat  fase  utama,  yaitu searching,  planning,  assembly,  dan implementing.
Entrepreneurial Intention (EI)
Entrepreneurial intention adalah pola pikir yang mendorong seseorang untuk berwirausaha. G. Sweida (2018)  mendefinisikan EI sebagai  keinginan  dan  rencana  untuk  memulai  sebuah  bisnis.  Kedua  definisi EI tersebut dapat disimpulkan menjadi keinginan dan pola pikir yang mendorong seseorang untuk memulai suatu bisnis. EI dapat diukur dengan risk-taking propensity , locus of control , dan attitudes toward self-employment .

## Penelitian Terdahulu
Penelitian paradoks pada perempuan bahwa rendahnya EI dan rendahnya ESE bertentangan dengan tingginya  tingkat  perilaku  kewirausahaan  yang  diamati.  Hasil  menunjukkan  bahwa  penting  untuk  memiliki pemahaman yang baik terkait paradoks tersebut karena kesalahpahaman memperkuat ketidakpercayaan bahwa perempuan  lebih  jarang  memulai  bisnis.  Penelitian  Sweida  ini  mendukung  pokok  bahasan  peneliti  berupa kesimpulan bahwa EI terbentuk dari adanya ESE. Dampak potensial dari GS secara implisit dan eksplisit pada EI wanita, sekaligus menguji peran ESE di dalamnya. Penelitian ini menyimpulkan bahwa dengan mengurangi stereotype maskulin  dan  meningkatkan ESE wanita,  maka  mungkin  untuk  meningkatkan  niat  wanita  untuk terlibat dalam penciptaan usaha. Penelitian ini yaitu memiliki kesamaan variabel GS, ESE, dan EI. Penelitian Al-Amin dan Sisilia (2019) melakukan analisis faktor-faktor yang memotivasi wanita untuk menjadi wirausaha. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa faktor berpengaruh adalah Need for Greater Income. Selain itu, penelitian  menghasilkan  empat  faktor  baru  salah  satunya  adalah  faktor  Motivasi  Wirausaha.. EI lebih  baik dijelaskan oleh orientasi peran gender daripada jenis kelamin. Penelitian Perez-Quintana et al ., (2017) terkait dengan penelitian ini yaitu memiliki kesamaan variabel stereotype dan EI.
Peran stereotip budaya dan gender terhadap kewirausahaan womenpreneur . Hasil dari penelitian ini menyatakan  bahwa  budaya,  melalui GS ,  bertindak  sebagai  faktor pendorong  kewirausahaan  perempuan  dan melahirkan lebih banyak pengusaha perempuan yang digerakkan oleh kebutuhan daripada yang didorong oleh peluang.  Namun, GS dianggap  sebagai  penghambat  kesuksesan  wirausaha  beberapa  perusahaan  milik perempuan.  Hasil  temuan  Adom  dan  Anambane  memperkuat  bukti  adanya  pengaruh GS sebagai  salah  satu faktor EI. Penelitian terkait dengan penelitian ini yaitu memiliki kesamaan variabel GS dan EI. Penelitian Gupta et al . (2018) bertujuan untuk memberi wawasan baru tentang kemungkinan bias gender dalam teori implisit yang dipegang orang tentang berbagai bentuk aktivitas kewirausahaan. Commercial entrepreneurs dan high- growth  entrepreneurs sebagian  besar  dikaitkan  dengan  laki-laki,  yang  mungkin  menjadi  masalah  bagi perempuan  yang  ingin  memulai  usaha  yang  berorientasi  pada  pertumbuhan. Stereotype masyarakat  yang mengasosiasikan kewirausahaan dengan karakteristik maskulin dapat mempengaruhi EI. Di sisi lain, GS yang diyakini  secara  luas  dapat  dihilangkan.  Menguji sifat  psikometrik  dari  skala  " Entrepreneurial  Task  and Relationship " (ETR) untuk menilai GS dalam kewirausahaan, Hasil menunjukkan bahwa kewirausahaan dianggap sangat terkait dengan orientasi tugas. Paradigma “ think entrepreneur - think male ” berlaku untuk kewirausahaan, menyoroti perlunya lebih banyak kesadaran tentang gender stereotype dalam konteks itu. Penelitian ini terkait dengan penelitian ini yaitu memiliki kesamaan faktor GS dan EI.

## Hubungan Antar Variabel dan Hipotesis
Keterhubungan Gender Stereotype (GS) terhadap Entrepreneurial Intention (EI)
Davidsson  (2006)  menunjukkan  bahwa GS berpengaruh  terhadap EI dimana  yang  diamati  adalah entrepreneur yang memiliki sifat maskulin. Penelitian serupa menyatakan bahwa GS berdampak pada EI yang ditandai dengan dominasi pria pada dunia bisnis.
H 1 : GS berpengaruh terhadap EI pada mahasiswi Universitas Ciputra.
Keterhubungan Entrepreneurial Self-Efficacy (ESE) terhadap Entrepreneurial Intention (EI)
Berbagai  riset  menunjukkan  bahwa ESE merupakan  salah  satu  faktor  yang  mampu  membentuk EI . Hasil dari penelitian tersebut menunjukkan bahwa ESE berpengaruh signifikan terhadap EI.
H 2 : ESE berpengaruh terhadap EI pada mahasiswi Universitas Ciputra.

## Kerangka Konseptual

## Gambar 1. Model Analisis
Sumber: data diolah, 2020

## METODOLOGI PENELITIAN
Peneliti  menggunakan  metode  penelitian  kuantitatif  deskriptif),  penelitian  kuantitatif  deskriptif  adalah penelitian yang mengilustrasikan fakta, sifat, serta hubungan antar fenomena terkini secara sistematis, faktual, dan akurat. Populasi penelitian ini yaitu mahasiswi aktif Universitas Ciputra tahun ajaran 2020-2021. Teknik pengumpulan  data yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah non-probability  purposive  sampling dengan jumlah  sampel  215  mahasiswi.  Penelitian  ini  menggunakan  data  primer  dengan  menggunakan  instrumen kuesioner. Skala yang digunakan adalah skala likert dengan skala interval 5 poin yaitu: (1) sangat tidak setuju,
(2) tidak setuju, (3) cukup setuju, (4) setuju, (5) sangat setuju. Variabel dan Definisi Operasional

## Metode Analisis Data
Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square – Path Modelling . Metode ini memiliki 2 model yang terdiri dari inner model dan outer model yang kemudian diuji menggunakan aplikasi SmartPLS.

## ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

## Analisis Data
Objek dari penelitian ini merupakan mahasiswi Universitas Ciputra dari berbagai jurusan dan angkatan studi yang telah mengambil mata kuliah Entrepreneurship . Kuesioner yang tersebar kemudian diperiksa dan form yang tidak sesuai dengan kriteria dieleminasi sehingga tersisa 181 formulir yang kemudian dapat diproses dalam penelitian.

## Perbaikan Model
Setelah  melalui  proses  perhitungan  dan  reduksi  terbentuklah  model  baru  yang  dapat  dilihat  pada gambar 4.1 beserta nilai loading factor pada model akhir yang dapat dilihat pada tabel 4.3.
Gambar 2. Model Setelah Reduksi
Sumber: data diolah dengan SmartPLS
Tabel 1. Loading Factor Pada Model Akhir
GS (X 1 ) ESE (X 2 ) EI (Y) H 1 H 2
GS ESE EI X1.1 0.757 X7.1  0.750  Y1.1 0.707 X1.2 0.772 X8.3  0.813  Y3.1 0.801 X1.3 0.732 X8.6  0.724  Y3.2 0.807 X1.4 0.747 X9.1  0.714  Y3.3 0.772 X1.5 0.848 X9.2  0.743 X1.6 0.807 X9.3  0.762 X6.2 0.818 X6.3 0.736 Sumber: data diolah dengan SmartPLS
Outer Model / First Order Construct
Outer model menjelaskan hubungan tiap indikator dengan variabel latennya. Berikut rincian uji pada outer model :

## Uji Validitas Konvergen
Suatu indikator akan dinyatakan baik apabila memiliki nilai outer loadings setidaknya 0,7 dan nilai Average  Variance  Extracted (AVE)  minimal  0,5.  Indikator yang tersisa  pada  tabel  4.3  memiliki  nilai outer loadings diatas 0,7 dan tabel 4.4 menunjukkan bahwa AVE model diatas 0,5 sehingga dapat dinyatakan lolos uji validitas konvergen.

## Uji Validitas Diskriminan
Uji validitas diskriminan dilakukan dengan melihat nilai cross loading dengan syarat nilai diatas 0,6 - 0,7 pada variabel latennya sendiri dan nilai cross loading dibawah 0,3 - 0,4 pada variabel laten lainnya. Tabel 4.5 menunjukkan bahwa keseluruhan indikator memiliki skor yang sesuai dengan syarat yang berlaku sehingga dinyatakan lolos uji validitas diskriminan.

## Uji Reliabilitas
Hasil composite reliability akan dinyatakan baik apabila skor minimal 0,7, sedangkan hasil cronbach’s alpha yang  baik  memiliki  skor  diatas  0,6. Cronbach’s  alpha dan composite  reliability pada  penelitian  ini memenuhi syarat sehingga model dinyatakan lulus uji reliabilitas.

## Uji Hipotesis Reflektif
Hipotesis  akan  diterima  ketika  nilai T-statistics  outer  loading >  1,96  untuk  setiap  indikatornya .  T- statistics outer loading menunjukkan angka diatas 1,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis reflektif diterima dan seluruh indikator dapat merefleksikan variabel laten pada penelitian ini.
Inner Model / Second Order Construct
Hubungan antar variabel laten dapat diketahui melalui uji dengan rincian sebagai berikut:
Uji R Kuadrat (R 2 ) / Koefisien Determinasi
Uji R 2 digunakan untuk mengukur tingkat goodness of fit (GOF) pada model structural ( inner model ). Nilai R 2 dapat menunjukkan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil uji R 2 memiliki arti sebagai berikut: R 2 > 0,75 berarti berpengaruh kuat, R 2 > 0,50 berarti berpengaruh sedang, dan R 2 > 0,25 berarti berpengaruh lemah. R 2 memiliki skor 0,197 sehingga dapat disimpulkan bahwa model struktural pada penelitian ini memiliki pengaruh yang lemah (R 2 < 0,25).
Uji Hipotesis Formatif
Tabel 4.9 T-Statistics Inner Model Hipotesis akan diterima ketika nilai T-statistics > 1,96. T-statistics inner model menunjukkan angka diatas 1,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis H 1 dan H 2 diterima.

## Pembahasan
Hasil  menunjukkan  bahwa  variabel gender  stereotype dan entrepreneurial  self-efficacy mampu membentuk entrepreneurial  intention mahasiswi  Universitas  Ciputra.  Jumlah  variabel  pengukur  yang dieleminasi berjumlah 5 variabel yang meliputi:
Variabel pengukur warmth pada variabel laten GS ternyata kurang berpengaruh pada penelitian ini. Hal ini  terjadi  karena warmth terdefinisikan  sebagai  sifat  orientasi  akomodatif  kepada  orang  lain    sedangkan penelitian  ini  memiliki  fokus  yang  berbeda  yaitu  melihat  kecenderungan  individu  dalam  niat  berwirausaha sehingga variabel pengukur ini kurang sesuai dalam penelitian ini. Variabel pengukur status pada variabel laten GS .  Pemimpin  wanita  cenderung  memiliki  karakter  komunal  sedangkan  seorang  pemimpin  pada  umumnya identik  dengan  karakter . Prasangka  ini  menimbulkan  kurang  diakuinya  kemampuan  seorang  wanita  untuk memimpin sehingga pandangan bahwa pengusaha wanita kurang cukup berwibawa.
Variabel  pengukur competition pada  variabel  laten GS. mengatakan  bahwa competition mampu memprediksi warmth yang  lemah  karena  fungsi  individu  dalam  kelompok  cenderung  tidak  cocok.  Variabel pengukur searching dari variabel laten ESE . menjelaskan bahwa fase searching merupakan fase dimana seorang entrepreneur mengunakan kreativitasnya untuk mengidentifikasi peluang atau mengembangkan ide.
Variabel pengukur locus of control dari variabel laten EI . Hal ini menunjukkan bahwa keberhasilan atau kegagalan tidak sepenuhnya dalam kontrol seorang individu.  Selain itu terdapat 9 indikator berasal dari variabel pengukur tersisa yang dihilangkan yaitu: Indikator kemampuan memperkirakan permintaan pelanggan untuk produk atau layanan baru (X6.1) pada variabel pengukur planning mengungkapkan bahwa kurangnya pemahaman tentang cara mempersiapkan bisnis menjadi sebuah suatu tantangan besar bagi wanita. Indikator kemampuan merancang kampanye pemasaran/periklanan yang efektif untuk produk atau layanan baru (X6.4) pada  variabel  pengukur planning dari  variabel  laten ESE .  Anak  muda  memiliki  kecenderungan  sekedar mengikuti  tren  akibatnya kampanye  yang  dihasilkan  cenderung  sama dengan yang  lainnya sehingga  kurang memiliki value.
Indikator  kemampuan networking (X7.2)  pada  variabel pengukur assembly dari  variabel laten ESE . Wanita  memiliki hambatan dalam membangun networking akibat kurangnya rasa  percaya diri sebagai salah satu faktor penyebabnya. Sebanyak 59% wanita berpendapat bahwa akses ke komunitas yang suportif seperti komunitas  bisnis  perlu  ditingkatkan.  Indikator  kemampuan  menjelaskan  ide  bisnis  dalam  istilah  sehari-hari secara lisan/tulisan (X7.3) pada variabel pengukur people management dari variabel laten ESE .
Indikator  kemampuan  mengawasi  (X8.1),  kemampuan  mempekerjakan  (X8.2),  kemampuan menginspirasi, mendorong, dan memotivasi karyawan (X8.5) pada variabel pengukur people management dari variabel laten ESE . Ketiga indikator kurang sesuai dengan penelitian ini akibat mayoritas ventura di Universitas Ciputra  masih  belum  memiliki  karyawan  pada  bisnisnya  dengan  jumlah  130  mahasiswa  (71,8%)  dari  total responden. Hal ini menyebabkan responden belum mampu mengukur kapabilitasnya terkait hal ini. Indikator kemampuan menangani masalah secara efektif (X8.4) pada variabel pengukur people management dari variabel laten ESE .  Wanita  memiliki  sisi  emosional  yang  lebih  dominan  dibandingkan  logika  sehingga  ketika menemukan suatu masalah yang terjadi dalam bisnisnya, kemungkinan besar individu lebih terfokus dengan perasaannya.
Indikator suka mencoba hal baru (Y1.2) dan indikator pengambilan risiko dalam enam bulan terakhir (Y1.3) pada variabel pengukur risk-taking propensity dari variabel laten EI . Wanita pada umumnya memiliki kecenderungan  mengambil  risiko  yang  lebih  rendah.  Hal  ini  dapat  dipengaruhi  juga  oleh  kurangnya kepercayaan diri wanita pada umumnya. Indikator rencana berwirausaha (Y3.4) pada variabel pengukur attitude toward self-employment dari  variabel laten EI. Universitas Ciputra memiliki kurikulum value creation yang mana  tidak  hanya  sekedar  mendirikan  ventura. Value  creation sendiri  dapat  diwujudkan  secara  luas  baik entrepreneurship maupun intrapreneurship .  Selain itu, niat berwirausaha dapat  berkurang  setelah  menjalani entrepreneurial education yang mana bukan menjadi fokus pada penelitian ini.
Pengaruh Gender Stereotype (GS) Terhadap Entrepreneurial Intention (EI)
Variabel GS membentuk EI dengan nilai path coefficient 0,188 yang berarti GS berpengaruh positif secara ringan sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin besar GS positif yang diterima, maka semakin tinggi pula EI mahasiswi. Hasil ini selaras bahwa GS berpengaruh terhadap EI.. Variabel pengukur yang tersisa setelah proses reduksi hanyalah competence. Mean tertinggi pada variabel competence adalah indikator X1.3 (sukses berwirausaha).  Hal  ini  dapat  dikaitkan  dengan  variabel  pengukur locus  of  control dan attitude  toward  self- employment pada variabel laten EI. Stereotype yang beredar di kalangan masyarakat tentang suksesnya seorang wanita sebagai wirausaha mampu mempengaruhi preferensi karir dan jabatan mahasiswi untuk turut menjadi seorang wirausaha.
Pengaruh Entrepreneurial Self-Efficacy (ESE) Terhadap Entrepreneurial Intention (EI)
Variabel ESE merupakan variabel tertinggi yang membentuk EI mahasiswi Universitas Ciputra dengan nilai path coefficient sebesar 0,332. Hal ini menandakan ESE berpengaruh positif secara moderat sehingga dapat diartikan  bahwa  semakin  tinggi  ESE  yang  dimiliki  maka  semakin  tinggi EI mahasiswi.  Variabel  pengukur lainnya  yang  cukup  menggambarkan  ESE  adalah  variabel searching ,  yang  berarti  mahasiswi  memiliki kepercayaan diri yang lebih terhadap kemampuannya dalam melakukan brainstorming terkait bisnis baru. Hal ini dapat dikaitkan dengan indikator Y1.2 (mencoba hal baru) dan Y3.4 (rencana berwirausaha). Keterhubungan ketiganya menandakan adanya kemampuan mahasiswi untuk menemukan ide baru dan perilaku suka mencoba hal baru, maka meningkatkan minat mahasiswi untuk mewujudkannya dalam bisnis.

## Implikasi Penelitian
Dunia  kewirausahaan  kerap  dikaitkan  dengan  pria  sebab  kewirausahaan  identik  dengan  maskulinitas. Realitanya, sejumlah wanita juga mampu mencetak prestasi dalam kewirausahaan. Penelitian ini memperkuat pendapat bahwa kewirausahaan tidak dapat dibatasi sebagai pekerjaan laki-laki, namun merupakan kebebasan pilihan  individual.  Peningkatan  peredaran stereotype positif  terkait  wirausaha  wanita  mampu  meningkatkan minat berwirausaha pada kaum perempuan. Lingkungan merupakan salah satu aspek sosial yang mempengaruhi pola  pikir  dan  perilaku  individu.  Universitas  sebagai  wadah  pengembangan  diri  tentu  harus  menyediakan lingkungan yang positif bagi para mahasiswanya. Peran mentor memiliki peranan penting dalam pembentukkan jiwa kewirausahaan sekaligus meningkatkan EI pada anak didiknya. Mahasiswa juga perlu memilih lingkaran sosial yang tepat agar dapat mengembangkan diri secara maksimal. Individu yang berjiwa entrepreneur dan mendapat dukungan sosial yang cukup maka entrepreneurial intention dalam diri akan meningkat.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Penelitian ini memberikan simpulan yang meliputi: (1) Gender stereotype sedikit berpengaruh terhadap entrepreneurial  intention ;  (2) Entrepreneurial  self-efficacy cukup  berpengaruh  terhadap entrepreneurial intention .

## Saran dan Keterbatasan
Harapannya universitas dapat terus meningkatkan peran mentor mengingat mahasiswa membutuhkan bimbingan  terkait  kewirausahaan  dan  pengembangan  lebih  lanjut  pada  kurikulum entrepreneurship untuk membantu  mendorong  niat  berwirausaha  mahasiswa. Penelitian  selanjutnya  perlu  memperhitungkan homogenitas  atau  heterogenitas  kelompok  dari  responden  karena  hal  ini  mempegnaruhi  perilaku  responden sehingga  berdampak  pada  hasil  penelitian  terkait  hubungan gender  stereotype terhadap entrepreneurial intention. Penelitian ini memiliki keterbatasan sebagai berikut: (1) Peneliti tidak mengumpulkan data responden terkait homogenitas atau heterogenitas yang terjadi dalam membentuk kelompok bisnis; (2) Data yang diperoleh dari  responden  memiliki respond  rate sebesar  86,5%  sebab  pengisian  kuesioner  dilakukan  secara online sehingga dimungkinkan terjadi bias.

## REFERENSI
Adnyana, I. Gusti Lanang Agung, dan Ni Made Purnami. 2016. “Pengaruh pendidikan kewirausahaan, self efficacy dan locus of control pada niat berwirausaha.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 5(2).
Adom, Kwame, dan Golda Anambane. 2019. “Understanding the role of culture and gender stereotypes in women entrepreneurship through the lens of the stereotype threat theory.” Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies 12(1):100–124. doi: 10.1108/JEEE-07-2018-0070.
Al-Amin,  Iqbal,  dan  Kristina  Sisilia.  2019.  “Analisis  Faktor-Faktor  yang  Memotivasi  Wanita  untuk  Menjadi Wirausaha (Studi pada UMKM Binaan KSU Misykat Wilayah Tegallega dan Mohamad Toha).” Management 6(1):868–78.
Baker, Ted, Howard E. Aldrich, dan Liou Nina. 1997. “Invisible entrepreneurs:the neglect of women business owners by mass media and scholarly journals in the usa.” Entrepreneurship and Regional Development 9(3):221–38. doi: 10.1080/08985629700000013.
Bonnett, Celia, dan Adrian Furnham. 1991. “Who wants to be an entrepreneur? A study of adolescents interested in a  Young  Enterprise  scheme.” Journal  of  Economic  Psychology 12(3):465–78.  doi:  10.1016/0167- 4870(91)90027-Q.
Brockhaus,  Robert  H.  1980.  “Risk  Taking  Propensity  of  Entrepreneurs.” Academy  of  Management  Journal 23(3):509–20. doi: 10.5465/255515.
Chen,  Chao  C.,  Patricia  Gene  Greene,  dan  Ann  Crick.  1998.  “Does  entrepreneurial  self-efficacy  distinguish entrepreneurs  from  managers?” Journal  of  Business  Venturing 13(4):295–316.  doi:  10.1016/S0883- 9026(97)00029-3.
Cuddy, Amy J. C., Susan T. Fiske, dan Peter Glick. 2008. “Warmth and Competence as Universal Dimensions of Social  Perception:  The  Stereotype  Content  Model  and  the  BIAS  Map.” Advances  in  experimental  social Psychology 40:62–137. doi: 10.1016/S0065-2601(07)00002-0.
Cuddy, Amy J. C., Susan T. Fiske, Virginia S. Y. Kwan, Peter Glick, Stéphanie Demoulin, Jacques Philippe Leyens, Michael Harris Bond, Jean Claude Croizet, Naomi Ellemers, Ed Sleebos, Tin Tin Htun, Hyun Jeong Kim, Greg Maio, Judi Perry, Kristina Petkova, Valery Todorov, Rosa Rodríguez-Bailón, Elena Morales, Miguel Moya, Marisol Palacios, Vanessa Smith, Rolando Perez, Jorge Vala, dan Rene Ziegler. 2009. “Stereotype content model  across  cultures:  Towards  universal  similarities  and  some  differences.” British  Journal  of  Social Psychology 48(1):1–33. doi: 10.1348/014466608X314935.
Davidsson, Per. 2005. “Nascent Entrepreneurship: Empirical Studies and Developments.” Foundations and Trends® in Entrepreneurship 2(1):1–76. doi: 10.1561/0300000005.
Doran, Justin, Nóirín McCarthy, dan Marie O’Connor. 2018. “The role of entrepreneurship in stimulating economic growth  in  developed  and  developing  countries.” Cogent  Economics  and  Finance 6(1):14.  doi: 10.1080/23322039.2018.1442093.
Fisk, Susan R. 2018. “Who’s on Top? Gender Differences in Risk-Taking Produce Unequal Outcomes for High- Ability Women and Men.” Social Psychology Quarterly 81(3):185–206. doi: 10.1177/0190272518796512. Fiske, Susan T., Amy J. C. Cuddy, dan Peter Glick. 2006. “Universal Dimensions of Social Cognition: Warmth and Competence.” Trends in Cognitive Sciences 11(2):77–83. doi: 10.1016/j.tics.2006.11.005. Garson,  G.  David.  2016. Partial  Least  Squares:  Regression  and  Structural  Equation  Models .  Asheboro,  NC: Statistical Associates Publishers.
Gist, Marilyn E. 1987. “Self-Efficacy: Implications for Organizational Behavior and Human Resource Management.” Academy of Management Review 12(3):472–85. doi: 10.5465/amr.1987.4306562. von Graevenitz, Georg, Dietmar Harhoff, dan R. Weber. 2010. “The effects of entrepreneurship education.” Journal of Economic Behavior and Organization 76(1):90–112. doi: 10.1016/j.jebo.2010.02.015.
Gupta, Vishal K., Daniel B. Turban, dan Nachiket M. Bhawe. 2008. “The Effect of Gender Stereotype Activation on Entrepreneurial  Intentions.” Journal  of  Applied  Psychology 93(5):1053–61.  doi:  10.1037/0021- 9010.93.5.1053.
Gupta, Vishal K., Daniel B. Turban, S. Arzu Wasti, dan Arijit Sikdar. 2005. “Entrepreneurship and stereotypes: Are entrepreneurs from mars or from venus?” in Academy of Management 2005 Annual Meeting: A New Vision of Management in the 21st Century, AOM 2005 . Academy of Management. Gupta, Vishal K., Alice M. Wieland, dan Daniel B. Turban. 2018. “Gender Characterizations in Entrepreneurship: A Multi-Level  Investigation  of  Sex-Role  Stereotypes  about  High-Growth,  Commercial,  and  Social Entrepreneurs.” Journal of Small Business Management 57(1):131–53. doi: 10.1111/jsbm.12495.
Herlyana, Elly. 2014. “Fenomena Coffee Shop Sebagai Gejala Gaya Hidup Baru Kaum Muda.” THAQAFIYYAT: Jurnal Bahasa, Peradaban dan Informasi Islam 13(1):187–204.
Hisrich, Robert D., Michael P. Peters, dan Dean A. Shepherd. 2017. Entrepreneurship . 10 ed. Thousand Hills Oaks, CA: McGraw Hill Education.
Hsu, Dan K., Katrin Burmeister-Lamp, Sharon A. Simmons, Maw-Der Foo, Michelle C. Hong, dan Jesse D. Pipes. 2018. “‘I know I can, but I don’t fit’: Perceived fit, self-efficacy, and entrepreneurial intention.” Journal of Business Venturing 34(2):311–26. doi: 10.1016/j.jbusvent.2018.08.004.
Josephine, Olivia Ariantje, Bianda Dina Wimbowo, Dimas Dear Pratama, Ditya Larasati, dan Intan Amalia. 2017. “The Effect of Information about Female Entrepreneur towards Gender Stereotype in Adolescents.” Jurnal Ilmiah Psikologi MANASA 6(2):99–103.
Kanahara, Shunsuke. 2006. “A Review of the Definitions of Stereotype and a Proposal for a Progressional Model.” Individual Differences Research 4(5):306–21.
Laguía, Ana, Cristina García-Ael, Dominika Wach, dan Juan A. Moriano. 2018. “‘Think entrepreneur - think male’: a  task  and  relationship  scale  to  measure  gender  stereotypes  in  entrepreneurship.” International Entrepreneurship and Management Journal 15(3):749–72. doi: 10.1007/s11365-018-0553-0. Liu, Xianyue, Chunpei Lin, Guanxi Zhao, dan Dali Zhao. 2019. “Research on the effects of entrepreneurial education and  entrepreneurial  self-efficacy  on  college  students’  entrepreneurial  intention.” Frontiers  in  Psychology 10(APR). doi: 10.3389/fpsyg.2019.00869.
Lüthje, Christian, dan Nikolaus Franke. 2003. “The ‘making’ of an entrepreneur: Testing a model of entrepreneurial intent  among  engineering  students  at  MIT.” R  and  D  Management 33(2):135–47.  doi:  10.1111/1467- 9310.00288.
Magee, Joe C., dan Adam D. Galinsky. 2008. “8 Social Hierarchy: The Self‐Reinforcing Nature of Power and Status.” Academy of Management Annals 2(1):351–98. doi: 10.5465/19416520802211628. Mathew,  Rincy  V,  dan  N.  Panchanatham.  2011.  “An  Exploratory  Study  On  The  Work-Life  Balance  Of  Women Entrepreneurs In South India.” Asian Academy of Management Journal 16(2):77–105.
McGee,  Jeffrey  E.,  Mark  Peterson,  Stephen  L.  Mueller,  dan  Jennifer  M.  Sequeira.  2009.  “Entrepreneurial  Self- Efficacy: Refining the Measure.” Entrepreneurship Theory and Practice 33(4):965–88. doi: 10.1111/j.1540- 6520.2009.00304.x.
Meyer, Verena, Silke Tegtmeier, dan Stefanie Pakura. 2017. “Revisited: how gender role stereotypes affect the image of entrepreneurs among young adults.” International Journal of Gender and Entrepreneurship 9(4):319–37. doi: 10.1108/IJGE-07-2017-0031.
Mueller, Stephen L., dan Srećko Goić. 2003. “East-West Differences in Entrepreneurial Self-Efficacy: Implications for  Entrepreneurship  Education  in  Transition  Economies.” International  Journal  for  Entrepreneurship Education 1(4):613–32.
Murugesan,  R.,  dan  R.  Jayavelu.  2017.  “The  Influence  of  Big  Five  Personality  Traits  and  Self-efficacy  on Entrepreneurial  Intention:  The  Role  of  Gender.” Journal  of  Entrepreneurship  and  Innovation  in  Emerging Economies 3(1):41–61. doi: 10.1177/2393957516684569.
Naushad,  Mohammad,  dan  Syed  Abdul  Malik.  2018.  “The  mediating  effect  of  entrepreneurial  self-efficacy  in entrepreneurial  intention  -  A  study  in  Saudi  Arabian  context.” Problems  and  Perspectives  in  Management 16(1):267–75. doi: 10.21511/ppm.16(1).2018.26.
Peeters, Guido. 1983. “Relational and Informational Patterns in Social Cognition.” Current issues in European Social Psychology 201–37.
Perez-Quintana, Anna, Esther Hormiga, Joan Carles Martori, dan Rafa Madariaga. 2017. “The influence of sex and gender-role  orientation  in  the  decision  to  become  an  entrepreneur.” International  Journal  of  Gender  and Entrepreneurship 9(1):8–30. doi: 10.1108/IJGE-12-2015-0047.
Qiao,  Xiaoping,  dan  Jian-Hao  Huang.  2019.  “Effect  of  College  Students’  Entrepreneurial  Self-Efficacy  on Entrepreneurial Intention: Career Adaptability as a Mediating Variable.” International Journal of Educational Methodology 5(3):305–13. doi: 10.12973/ijem.5.3.305.
Rasli,  Amran  Md,  Saif  ur  Rehman  Khan,  Shaghayegh  Malekifar,  dan  Samrena  Jabeen.  2013.  “Factors  Affecting Entrepreneurial Intention Among Graduate Students of Universiti Teknologi Malaysia.” International Journal of Business and Social Science 4(2).
Robinson, Peter B., David V. Stimpson, Jonathan C. Huefner, dan H. Keith Hunt. 1991. “An Attitude Approach to the  Prediction  of  Entrepreneurship.” Entrepreneurship  Theory  and  Practice 15(4):13–32.  doi: 10.1177/104225879101500405.
Rotter, J. B. 1966. “Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement.” Psychological monographs: General and Applied 80(1):1–28. doi: 10.1037/h0092976.
Sany, Nukhbah, dan Edy Rahardja. 2016. “Membedah stereotip gender: persepsi karyawan terhadap seorang general manager perempuan.” Diponegoro Journal of Management 5(3):1–9.
Sarstedt,  Marko,  Christian  M.  Ringle,  dan  Joseph  F.  Hair.  2017.  “Partial  Least  Squares  Structural  Equation Modeling.”  Hal.  1–40  in Handbook  of  Market  Research ,  diedit  oleh  C.  Homburg,  M.  Klarmann,  dan  A. Vomberg. Cham: Springer International Publishing.
Stevenson, Howard H., dan Michael J. Roberts. 1985. Introduction: Instructor’s Manual: New Business Ventures and the Entrepreneur .
Sweida,  Gloria.  2018.  “The  Woman  Entrepreneur’s  Paradox:  Entrepreneurial  Intention,  Entrepreneurial  Self- efficacy, and Behavior.” The Claremont Graduate University.
Sweida, Gloria L., dan Rebecca J. Reichard. 2013. “Gender stereotyping effects on entrepreneurial self-efficacy and high-growth entrepreneurial intention.” Journal of Small Business and Enterprise Development 20(2):296–313.
Unaradjan, Dominikus Dolet. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif . Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.
Utami, Christina Whidya, Denny Bernardus, dan Gek Shinta. 2017. “Attitude, subjective norm, perceived behaviour, entrepreneurship education and self efficacy toward entrepreneurial intention university student in Indonesia.” European Research Studies Journal 20(2A):475–95.
Wijangga, Jennifer, dan Ersa Lanang Sanjaya. 2019. “The Relationship between Entrepreneurial Self-Efficacy and Entrepreneurial Intention among University Students.” Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship 8(1):19–24. doi: 10.37715/jee.v8i1.1113.
Zhao, Hao, Gerald E. Hills, dan Scott E. Seibert. 2005. “The mediating role of self-efficacy in the development of entrepreneurial intentions.” Journal of Applied Psychology 90(6):1265–72. doi: 10.1037/0021-9010.90.6.1265.