## PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN ETIKA PROFESIONAL TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAKARTA

## Dian Maulita

## ABSTRACT
This research is aimed at measuring the causal influence of a variable on performance. The data used is  primary  data,  data  collection  techniques  by  distributing  questionnaires.  The  sampling  technique used  is  simple  random  sampling.  The  population  in  this  study  is  the  auditors  who  work  in  public accounting firms in Jakarta and sample amounted to 83 people. The experiment was conducted on 8 Kantr  Public  Accountants in  Jakarta.  Data from the results  of  questionnaires  processed  using  SPSS thus  obtained  in  the  form  of  multiple  regression  equation.From  the  results  of  the  t  test  calculation, obtained  t>  t  table  ie  10  619>  1,671  while  sig.t  <α  5%  ie  0.000  <0.05,  it  can  be  concluded  peer support  variables  significantly  influence  the  performance  of  auditors.  From  the  results  of  the  t  test calculation, obtained t> t table ie 8483> 1671 while sig.t <α 5% ie 0.000 <0.05, it can be concluded professional ethics variables significantly influence the performance of auditors. From the results of test calculations f, obtained Fhitung> Ftabel ie 425 890> 3:11 while sig.f <α 5% ie 0.000 <0.05, it can be concluded that there is significant influence between peer support and professional ethics on the  performance  of  auditors.  Multiple  correlation  Motede  stated  that  the  correlation  between  peer support  and  professional  ethics  on  the  performance  of  the  auditor  is  a  strong  and  positive relationship, which if peer support and professional ethics increases then be followed by an increase in auditor performance.
Keywords: Support co-workers, professional ethics, performance.

## PENDAHULUAN
Isu mengenai profesionalisme marak diperbincangkan menyusul banyaknya skandal akuntansi yang terjadi pada perusahaan-perusahaan besar di dunia seperti Enron Corp, Xerox Corp, WorldCom hingga Walt  Disney .  Banyak  masalah  yang  terjadi  pada  berbagai  kasus  bisnis  yang  ada  saat  ini melibatkan profesi akuntan. Sorotan yang diberikan kepada profesi ini disebabkan oleh berbagai faktor diantaranya praktik-praktik profesi yang mengabaikan standar akuntansi bahkan etika.
Etika  akuntan  telah  menjadi  isu  yang  menarik,  di  Amerika  Serikat  isu  ini  antara  lain  dipicu oleh  terjadinya crash pasar  modal  tahun  1987  (Chua  dkk,  1994  dalam  Renyowijoyo,  2005). Sedangkan  di  Indonesia,  isu  ini  berkembang  seiring  dengan  munculnya  beberapa  pelanggaran  etika yang terjadi, baik yang dilakukan oleh akuntan publik, akuntan intern, maupun akuntan pemerintah.
Independensi  yang  merupakan  salah satu  unsur  dari  etika  profesional     seorang  auditor  yang sangat  berpengaruh  dalam  peningkatan  kualitas  pada  KAP  tempat  auditor  tersebut  bekerja  dapat dijadikan nilai tambah dalam persaingan antar KAP. Persaingan antar KAP yang semakin kompetitif menimbulkan  motivasi  KAP  untuk  meningkatkan  kinerja  auditor.  Dengan  meningkatnya  kinerja auditor maka kualitas audit akan semakin baik.
Salah  satu  faktor  yang  memoderasi  kinerja  adalah  hubungan  kepegawaian  yang  terdiri  dari hubungan kepegawaian antara perusahaan dan karyawan. Sifat hubungan ini dapat dipandang sebagai suatu komitmen.
Para pekerja harus mengendalikan diri dengan pengetahuan dan wawasan tentang etika, moral, dan  profesionalisme  dalam  membangun  kekompakkan  di  antara  para  rekan  kerja  secara  tulus  dan ikhlas.  Kekompakkan  dalam  membangun  sebuah  misi  organisasi  akan  mengarahkan  potensi  unggul setiap  orang  menuju  harapan  dan  impian  serta  keberhasilan.  Etika,  moral,  dan  profesionalisme  yang dimiliki  harus  bisa  memberikan  nilai  positif  dalam  menjaga  keutuhan  dan  kekompakkan  organisasi (Vedder, 2008).
Berdasarkan  uraian  diatas,  peneliti  tertarik  untuk  mendalami  lebih  jauh  mengenai  kinerja auditor.  Oleh  karena  itu,  peneliti  tertarik  melakukan  penelitian  untuk  menguji  kebenaran  mengenai
“ Pengaruh  Dukungan  Rekan  Kerja  dan  Etika  Profesional terhadap  Kinerja Auditor  pada  Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta”.

## Kerangka Pemikiran
Evaluasi  kinerja  merupakan  bagian  yang  penting  dalam  suatu  organisasi.  Rahmawati  (1997) menjelaskan bahwa tujuan evaluasi kinerja adalah membuat keputusan-keputusan tentang penempatan personil-personil  secara  umum,  mengidentifikasikan  kebutuhan  akan  pelatihan  dan  pengembangan potensi  kerja,  sebagai  kriteria  program  seleksi  dan  pengembangan  serta  sebagai  dasar  untuk pengaplikasian penghargaan.
Berdasarkan t eori harapan tentang kinerja karyawan mengaplikasikan bahwa seorang auditor berharap mendapatkan kinerja kerja yang sesuai dengan tingkat penggunaan kemahiran profesionalnya.
Selain  itu,  rekan  kerja  bisa  berperan  sebagai  pendukung  maupun  penghambat  dalam  melakukan pekerjaan. Etika, moral, dan profesionalisme yang dimiliki harus dapat memberikan nilai positif dalam menjaga  keutuhan  dan  kekompakkan  organisasi.  Kekompakkan  diantara  para  rekan  kerja  menjadi kunci untuk melaksanakan semua rencana organisasi secara kreatif, efektif, dan menguntungkan.
Berdasarkan uraian diatas maka skema kerangka pemikiran dapat digambarkan sebagai berikut :
Gambar 1
Kerangka Pemikiran
H 1 H 3 H 2

## Hipotesis Penelitian
Berdasarkan kerangka pemikiran yang telah diuraikan diatas, maka dapat diangkat hipotesis penelitian sebagai berikut:
H 1 : Dukungan rekan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor.
H 2 : Etika profesional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor.
H 3: Dukungan rekan kerja dan etika profesional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor.

## LANDASAN TEORI Teori Harapan
Teori harapan telah banyak digunakan oleh para peneliti akuntansi khususnya yang mengukur mengenai  kinerja  individu.  Variabel-variabel  kunci  dalam  teori  harapan  adalah:  usaha  ( effort ),  hasil
Dukungan Rekan Kerja (X 1 ):
1. Dukungan afektif
2. Dukungan Informasional
3. Dukungan Instrumental
4. Persahabatan
Jasa Auditor (Y): 1. Kualitas Output 2. Kuantitas Aouput
3. Waktu
4. Kooperatifan Etika Profesional (X 2 ) : 1. Tanggung jawab
2. Kepentingan Publik
3. Integritas
4. Objektivitas & Independensi
5. Kompetensi
6. Lingkup dan Sifat Jasa
( income ),  harapan  ( expectancy ),  instrumen-instrumen  yang  berkaitan  dengan  hubungan  antara  hasil tingkat  pertama  dengan  hasil  tingkat  kedua,  hubungan  antara  prestasi  dan  imbalan  atas  pencapaian prestasi, serta  valensi  yang  berkaitan  dengan  kadar  kekuatan  dan  keinginan seseorang  terhadap  hasil tertentu (Ikhsan, 2006:54).

## Kinerja
Secara etimologi, kinerja berasal dari kata performance . Sebagaimana dikemukakan oleh Mangkunegara (2005:67) bahwa istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Pengertian  kinerja  auditor  menurut  Mulyadi  (1998:11)  adalah  akuntan  publik  yang melaksanakan  penugasan  pemeriksaan  ( examination )  secara  obyektif  atas  laporan  keuangan  suatu perusahaan  atau  organisasi  lain  dengan  tujuan  untuk  menentukan  apakah  laporan  keuangan  tersebut menyajikan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum, dalam semua hal yang material, posisi keuangan dan hasil usaha perusahan.
Menurut Minner (1988) dalam Surya (2004) menyatakan bahwa dimensi kerja adalah ukuran dan penilaian dari perilaku yang actual di tempat kerja, dimensi kerja tersebut  mencakup :
1. Quality  of  Output ,  kinerja  seseorang  individu  dinyatakan  baik  apabila  kualitas  output  yang dihasilkan lebih baik atau paling tidak sama dengan target yang telah ditentukan.
2. Quantity  of  Output ,  kinerja  seseorang  juga  diukur  dari  jumlah  output  yang  dihasilkan.  Seorang individu  dinyatakan  mempunyai  kinerja  yang  baik  apabila  jumlah/kuantitas  output  yang  dicapai dapat  melebihi  atau  paling  tidak  sama  dengan  target  yang  telah  ditentukan  dengan  tidak mengabaikan kualitas output tersebut.
3. Time at Work , dimensi waktu juga  menjadi pertimbangan di dalam  mengukur  kinerja seseorang. Dengan  tidak  mengabaikan  kualitas  dan  kuantitas  output  yang  harus  dicapai,  seorang  individu dinilai  mempunyai  kinerja  yang  baik  apabila  individu  tersebut  dapat  menyelesaikan  pekerjaan secara tepat waktu atau bahkan melakukan penghematan waktu.
4. Cooperation With Others„ Work , kinerja juga dinilai dari kemampuan seorang individu untuk tetap bersifat kooperatif dengan pekerjaan lain yang juga harus menyelesaikan tugasnya masing-masing.

## Dukungan Rekan Kerja
Rekan  kerja  didefinisikan  sebagai  seseorang  /  sekelompok  orang  yang  bekerja  dalam  satu organisasi baik yang bekerja secara individu maupun kelompok. Rekan kerja mempunyai peran yang cukup  penting  dalam  pencapaian  tujuan  perusahaan  dan  mempunyai  pengaruh  terhadap  kinerja karyawan lainnya, karena rekan kerja merupakan bagian yang tak terpisahkan dalam hubungan kerja di perusahaan
Empat tipe utama dukungan rekan kerja yang diperoleh dari taksonomi Cohen & Wills yang dikutip oleh Aji (2002) sebagai berikut : Pertama, dukungan afektif (dukungan emosional atau penghargaan) yang memberikan seseorang perasaan diterima dan diperhatikan. Kedua, dukungan informasional, yang melibatkan provisi saran atau petunjuk. Ketiga, dukungan instrumental (dukungan yang berbentuk fisik), meliputi pertolongan dalam merespon kebutuhan tertentu, dan keempat, Persahabatan ( social companionship ) yang didefinisikan sebagai adanya seseorang yang bisa diajak kerjasama, dioprasionalkan dengan pengukuran jaringan sosial responden.

## Etika Profesional
Pengertian kata etika didalam Webster‟s Third New Internasional Dictionary dalam Desriani, (1993) dijelaskan sebagai berikut :
1. Disiplin yang berhubungan dengan baik dan buruk atau benar dan salah atas tugas dan   kewajiban moral;
a. Sekumpulan moral atau serangkaian nilai.
b. Teori atau sistem nilai-nilai moral.
c. Dasar-dasar perilaku yang mengatur individu atau suatu profesi.
2. karakter atau karakter ideal yang dimanifestasikan oleh suatu ras atau bangsa.
Menurut  Messier  (2001:375)  profesionalisme  ( professionalism ),  didefinisikan  secara  luas, mengacu pada perilaku, tujuan, atau kualitas yang membentuk karakter atau memberi ciri suatu profesi atau orang-orang profesional.
Menurut Mulyadi (2002:50) etika profesional bagi praktik akuntan di Indonesia disebut dengan istilah kode  etik  dan  dikeluarkan  oleh  IAI,  sebagai  organisasi  profesi  akuntan  untuk  mengatur  perilaku anggotanya dalam menjalankan praktik profesinya bagi masyarakat.
Menurut  AICPA  ( American  Institute  of  Certified  Public  Accountants )  prinsip-prinsip  etika profesional dapat diuraikan sebagai berikut :
1. Tanggung Jawab CPA
Dalam  melaksanakan  tanggung  jawabnya  sebagai  profesional  CPA  harus  menggunakan pertimbangan profesional dan moral yang sensitif dalam semua aktivitasnya.
2. Kepentingan Publik
CPA  wajib  memberikan  pelayanan  bagi  kepentingan  publik,  menghormati  kepercayaan publik dan menunjukkan komitmen terhadap profesionalisme.
3. Integritas
Untuk  memelihara  dan  meningkatkan  kepercayaan  publik,  CPA  harus  melaksanakan semua tanggung jawab profesionalnya dengan integritas tertinggi.
4. Obyektivitas dan Independensi
Seorang  CPA  harus  mempertahankan  obyektivitas  dan  bebas  dari  konflik  kepentingan dalam  melaksanakan  tanggung  jawab  profesional.  Seorang  CPA  dalam  prakik  publik harus  independen  dalam  kenyataan  dan  dalam  penampilan  ketika  memberikan  jasa auditing dan jasa atestasi lainnya.
5. Kemahiran (Kompetensi)
Seorang  CPA  harus  melakukan  standar  teknis  dan  etis  profesi,  terus  berjuang meningkatkan  kompetensi  dan  mutu  pelayanan  serta  melaksanakan  tanggung  jawab profesional dengan sebaik-baiknya.
6. Lingkup dan Sifat Jasa
Seorang  CPA  yang  berpraktik  publik  harus  mempelajari  prinsip  kode  etik  perilaku profesional dalam menentukan lingkup dan sifat jasa yang akan diberikan.

## METODOLOGI PENELITIAN
Metode penelitian menyangkut prosedur dan cara melakukan pengolahan data yang diperlukan untuk  menjawab  atau  memecahkan  masalah  penelitian  termasuk  menguji  hipotesis.  Untuk mengungkap permasalahan dalam penelitian ini, maka peneliti menggunakan metode asosiatif. Metode asosiatif  merupakan  metode  yang  digunakan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  dua  variabel  atau lebih. Bentuk metode asosiatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah bentuk  kausal (hubungan sebab akibat).
Tabel 1 Operasional Variabel Variabel Indikator Ukuran Skala Sumber Data Instrumen Dukungan Rekan Kerja (X 1 )
 Dukungan Afektif
 Dukungan Informasional
 Dukungan Instrumental  Persahabatan Skala Likert 1-5 Ordinal Primer Kuesioner Etika Profesional (X 2 )
 Tanggung Jawab
 Kepentingan Publik  Integritas Skala Likert 1-5 Ordinal Primer Kuesioner
 Obyektivitas dan
Independensi
 Kompetensi
 Lingkup& sifat jasa
Kinerja Auditor (Y)  Kualitas Output  Kuantitas Output  Waktu Skala Likert 1-5 Ordinal Primer Kuesioner
Sumber : Penulis (2009)

## Populasi dan Teknik Penarikan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta. Berdasarkan data yang diperoleh dari Directory Ikatan Akuntan  Indonesia jumlah auditor yang terdapat di Jakarta sebesar 1.000 orang.
Dalam penelitian ini penentuan responden ditentukan bedasarkan teknik Simple Random Sampling. Jumlah  kelayakan  sampel  penelitian  yang  digunakan  dapat  mengunakan  rumus  Slovin  yang dikemukakan oleh Husein Umar adalah:
N = N (0,1) 2 + 1 761 = 761 (0,1) 2 + 1

## =   88.39
Berdasarkan pertimbangan tersebut batas minimal responden berjumlah 88.39, maka peneliti memutuskan  sampel  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  untuk  memperoleh  data  (dalam  melakukan pengisian  kuesioner)  adalah  100  auditor  yang  bekerja  di  Kantor  Akuntan  Publik  di  Jakarta  untuk  8 KAP. Adapun kuesioner yang disebar untuk setiap KAP disesuaikan dengan jumlah auditor yang ada. Alasan  pemilihan  KAP  di  Jakarta  yaitu  untuk  kemudahan  penelitian  karena  lokasi  yang  mudah dijangkau dan dekat dengan tempat tinggal peneliti.

## HASIL PENELITIAN
Jumlah  kuesioner  yang  dikirim  dan  kuesioner  yang  kembali  untuk  masing-masing  Kantor Akuntan Publik dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 2 Tingkat Pengembalian Kuesioner No Kantor Akuntan Publik Kirim Kembali 1 KAP Ishak, Saleh, Soewondo & Rekan 15 15 2 KAP Kanaka, Puradiredja, Suhartono & Rekan 20 14 3 KAP Drs. Moh. Yoesoef 10 7 4 KAP Drs. Putu Wijaya 10 8 5 KAP Abdul Ghonie Abu Bakar 5 5 6 KAP Abdul Azis 5 5 7 KAP Syarief  Basir & Rekan 15 12 8 KAP Jan Ladiman & Rekan 20 17 Jumlah 100 83 Sumber : Data Primer yang Diolah

## Tabel   3
Rekapitulasi Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Dukungan Rekan Kerja
No Keterangan Alternatif Jawaban (%) STP TP N P S 1 Butir 1 - - 3.6 % 67.5 % 28.9 % 2 Butir 2 - - 6.0 % 54.2 % 39.8 % 3 Butir 3 - - 3.6 % 67.5 % 28.9 % 4 Butir 4 - - 10.8 % 53.0 % 36.1 % 5 Butir 5 - - 10.8 % 53.0 % 36.1 % 6 Butir 6 - - 7.2 % 54.2 % 38.6 % 7 Butir 7 - - 6.0 % 54.2 % 39.8 % 8 Butir 8 - - 7.2 % 54.2 % 38.6 % 9 Butir 9 - - 3.6 % 67.5 % 28.9 % Jumlah 58.8 % 525.3 % 315.7 % Rata-rata 6.5 % 58.4 % 35.1 % Sumber : Hasil Output SPSS
Dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa sebagian besar auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik pernah merasakan dukungan dari rekan-rekan kerjanya.
Tabel 4

## Rekapitulasi Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Etika Profesional
No Keterangan Alternatif Jawaban (%) STS TS N S SS 1 Butir 1 - - 6.0 % 54.2 % 39.8 % 2 Butir 2 - - 7.2 % 56.6 % 36.1 % 3 Butir 3 - - 3.6 % 53.0 % 43.4 % 4 Butir 4 - - 7.2 % 60.2 % 32.5 % 5 Butir 5 - - 3.6 % 69.9 % 26.5 % 6 Butir 6 - - 7.2 % 53.0 % 39.8 % 7 Butir 7 - - 4.8 % 67.5 % 27.7 % 8 Butir 8 - - 10.8 % 53.0 % 36.1 % 9 Butir 9 - - 2.4 % 54.2 % 43.4 % Jumlah 52.8 % 521.6 % 325.3 % Rata-rata 5.9 % 58.0 % 36.1 % Sumber : Hasil Output SPSS
Dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa sebagian besar auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik setuju dengan adanya etika profesional.

## Tabel 5

## Rekapitulasi Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Kinerja Auditor
No Keterangan Alternatif Jawaban (%) STS TS N S SS 1  Butir 1 - - 2.4 % 54.2 % 43.4 % 2  Butir 2 - - 7.2 % 60.2 % 32.5 % 3  Butir 3 - - 3.6 % 67.5% 28.9 % 4  Butir 4 - - 10.8 % 53.0 % 36.1 % 5  Butir 5 - - 10.8 % 53.0 % 36.1 % 6  Butir 6 - - 7.2 % 54.2 % 38.6 %
7  Butir 7 - - 6.0 % 54.2 % 39.8 % Jumlah 48 % 396.3 % 255.4 % Rata-rata 6.86 % 56.61 % 36.49 % Sumber : Hasil Output SPSS
Dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa sebagian besar auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik memiliki kinerja yang baik.

## Uji Normalitas
Hasil uji normalitas dengan menggunakan Uji Kolmogorof Smirnov adalah sebagai berikut : Tabel 6 Distribusi Normal
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Standardized Residual N 83 Normal Parameters(a,b) Mean .0000000 Std. Deviation .98772960 Most Extreme Differences Absolute .093 Positive .039 Negative -.093 Kolmogorov-Smirnov Z .843 Asymp. Sig. (2-tailed) .476
a  Test distribution is Normal. b  Calculated from data.
Pada  tabel  6  dalam  kolom standardized  residual terdapat  nilai Kolmogorov  Smirnov sebesar 0.843 dengan probabilitas 0.476  Sig. (2-tailed). Persyaratan data disebut normal jika probabilitas atau p > 0.05 pada uji normalitas dengan Kolmogorof Smirnov. Oleh karena nilai p = 0.476 atau p > 0.05, maka diketahui bahwa data tersebut berdistribusi normal.

## Uji Multikolinearitas
Tabel 7 Coefficients(a) Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Rekan Kerja .383 2.611 Etika Profesional .383 2.611 a  Dependent Variable: Kinerja Auditor Sumber : Hasil Output SPSS
Hasil  perhitungan  nilai tolerance pada  tabel  7  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  variabel independen  yang  memiliki  nilai tolerance kurang  dari  0.10  yang  berarti  tidak  ada  korelasi  antar variabel independen yang  nilainya lebih dari 95%. Hasil perhitungan niali Variance Inflation Factor (VIF)  menunjukkan  hal  yang  sama  tidak  ada  satupun  variabel  independen  yang  memiliki  niali  VIF lebih  dari  10.  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  ada  multikolonieritas  antar  variabel  independen dalam model regresi. Hal ini menyatakan H 0 diterima dan H 1 ditolak.

## Uji Heteroskedastisitas
Sumber : Hasil Output
Dari  grafik scatterplots terlihat  bahwa  titik-titik  menyebar  secara  acak  serta    tersebar  baik diatas  maupun  dibawah  angka  0  pada  sumbu  Y.  Hal  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi heteroskedastisitas  pada  model  regresi,  sehingga  model  regresi  layak  dipakai  untuk  memperbaiki kinerja berdasarkan dukungan rekan kerja dan etika profesional.

## Korelasi Berganda
Tabel 8 Koefisien Korelasi Berganda Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .956(a) .914 .912 1.05671 a  Predictors: (Constant), Etika Profesional, Rekan Kerja b  Dependent Variabel : kinerja auditor
Sumber : Hasil Output SPSS Dilihat  dari  hasil  diatas  dapat  diketahui  hasil  koefisien  korelasi  berganda  (R)  sebesar  0.956 bahwa korelasi antara dukungan rekan kerja dan etika profesional terhadap kinerja auditor adalah kuat dan memiliki hubungan positif.

## Regresi Berganda
Tabel 9 Koefisien Regresi Berganda Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta B Std. Error 1 (Constant) .384 1.266 .303 .763 Rekan Kerja .382 .036 .562 10.619 .000 Etika Profesional .382 .045 .449 8.483 .000
a  Dependent Variable: Kinerja Auditor Sumber : Hasil Output SP
Berdasarkan tabel diatas dapat ditulis persamaan regresi untuk masing-masing variabel adalah sebagai berikut :
Regression Standardized Predicted Value 2 1 0 -1 -2 -3 R egres sio n St anda rdi ze d R esi dual 2 0 -2 -4 Scatterplot Dependent Variable: Kinerja Auditor
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 Y = 0.384 + 0.382 + 0.382

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Faktor  dukungan  rekan  kerja  pada  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  di  Jakarta  cukup  baik. Penelitian  ini  berhasil  membuktikan  bahwa  dukungan  rekan  kerja  berpengaruh  secara signifikan terhadap kinerja auditor.
2. Faktor etika profesional pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta cukup baik, dalam hal ini etika profesional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor.
3. Berdasarkan uji t, dapat diketahui bahwa dukungan rekan kerja mempunyai hubungan positif, tingkat signifikansi terhadap kinerja auditor dengan t hitung 10.619 dan probabilitas 0.1% lebih kecil  dari  tingkat  signifikansi  5%,  maka  dengan  uji  t  dukungan  rekan  kerja  mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor secara parsial.
4. Berdasarkan  uji  t,  dapat  diketahui  bahwa  etika  profesional  mempunyai  hubungan  positif, tingkat  signifikansi  terhadap  kinerja  auditor  dengan  t hitung 8.483  dan  probabilitas  0.1%  lebih kecil  dari  tingkat  signifikansi  5%,  maka  dengan  uji  t  etika  profesional  mempunyai  pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor secara parsial.
5. berdasarkan  uji  f,  diperoleh  f hitung sebesar  425.890  >  f tabel sebesar  3.11  dengan  probabilitas tingkat  kesalahan  0.000%  lebih  kecil  dari  signifikansi  5%,  artinya  variabel  dukungan  rekan kerja  dan  etika  profesional  secara  bersama-sama  mempengaruhi  kinerja  auditor.  Adapun besarnya  pengaruh  variabel  dukungan  rekan  kerja  dan  etika  profesional  dalam  menjelaskan kinerja auditor adalah 91.4% sementara 8.6% dipengaruhi oleh faktor lain.

## Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  disadari  terdapat  banyak  kekurangan  atau keterbatasan dalam penelitian ini, sehingga penulis memberikan beberapa saran sebagai berikut :
1. Kepada  peneliti  selanjutnya,  peneliti  menyarankan  menambah  variabel  bebas  lainnya  yang tidak  hanya  mencakup  dukungan  rekan  kerja  dan  etika  profesional,  melakukan penyempurnaan  kuesioner,  serta  melakukan  pemilihan  waktu  yang  tepat  ketika  menyebar kuesioner.  Hal  ini  dikarenakan  sebagian  besar  kuesioner  dalam  penelitian  ini  yang  tidak kembali dikarenakan para calon responden yang tidak punya cukup waktu.
2. Melakukan  penelitian  pada  objek  penelitian  yang  lain,  seperti  pada  auditor  yang  bekerja  di BPK, BPKP, atau instansi swasta (perusahaan).
Kepada para pemimpin KAP, peneliti menyarankan untuk menjadikan faktor dukungan rekan kerja  dan  etika  profesional  sebagai  bahan  pertimbangan  dalam  menentukan  peningkatan  kinerja auditor.

## DAFTAR PUSTAKA
Buku :
Arens,  Alvin  A  &  James  K  Loebbecke.  2003. Auditing  Suatu  Pendekatan  Terpadu .  Jilid  I.  Edisi Keempat. Jakarta : Erlangga As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri . Edisi Keempat. Yogyakarta : Liberty Budi, Triton Prawira. 2006. SPSS 13.00 Terapan Riset Statistik Parametrik . Yogyakarta : Andi Guy, Dan M dkk. 2002. Auditing . Edisi kelima. Jilid I. Jakarta : Erlangga Ikhsan, Arfan & Muhammad Ishak. 2005. Akuntansi Keperilakuan . Jakarta : Salemba Empat Ikatan Akuntan Indonesia. 2009. Directory Ikatan akuntan Indonesia . Jakarta _____________________. 2001. Standar Profesional Akuntan Publik. Jakarta : Salemba Empat Indriantoro, Nur. 2003. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta
Mangkunegara,  Anwar  Prabu.  2001. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan .  Bandung  : PT.Remaja Rosdakarya Messier, William F, dkk. 2001. Auditing  & Assurance Service a Systematic Approach. Jasa Audit  & Assurance Pendekatan Sistematis. Buku 2. Edisi keempat. Jakarta : Salemba Empat Mulyadi dan Kanaka. 1998. Auditing . Edisi kelima. Jakarta: Salemba Empat Sirait, T. Justine. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Internasional . Jakarta : Mitra Wacana Media Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi . Yogyakarta : CV.Andi Sugiyono. 2005. Statistika untuk Penelitian . Bandung : CV Alfabeta. ________. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV Alfabeta Umar, Husein. 2002. Metode Riset Bisnis. Edisi Pertama . Jakarta : Gramedia Pustaka.

## Jurnal :
Agoes,  Sukrisno.  2003. Pengaruh  Kode  Etik,  Standar  Profesional  Akuntan  Publik  dan  Standar Pengendalian  Mutu  terhadap  Mutu  Auditing  dalam  Praktik  Auditing  di  Indonesia .  Jurnal Akuntansi. No. VII/02/Des/2003 : 200-216
Renyowijoyo,  Muindro.  2005. Persepsi  Masyarakat  dan  Akuntan  terhadap  Etika  Profesi  Akuntan . Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 7. No.1: 66-83. STIE Trisakti Surya, Reza dan Santosa Tri Hananta. 2004. Pengaruh Emotional Quotient Auditor terhadap Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik . Perspektif. 9(1) : 33-40. Fakultas Ekonomi UNS Utami,  Wiwik  &  Indriawati  Fitri.  2006. Muatan  Etika  dalam  Pengajaran  Akuntansi  Keuangan  dan Dampaknya terhadap Persepsi Etika Mahasiswa. SNA 9 Padang Wardayati, Siti Maria. 2004. Profesionalisme dalam Pengauditan . Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis. FE Universitas Jember. Vol. 2. No.1: 33-45
Tesis : Aji,  Cahaya  Pamengku.  2002 .  Pengaruh  Dukungan  Rekan  Kerja  terhadap  Kepuasan  Kerja  :  Efek Karakteristik  Individu  Profesional  Akuntan .  Tesis  S2.  Program  Pasca  Sarjana.  UGM. Yogyakarta
Anggraini, Ratna. 2002. Pengaruh Gender terhadap Judgement Penilaian Kinerja Auditor . Tesis S2. Program Pasca Sarjana. UGM. Yogyakarta
Dwilita,  Handriyani.  2008. Analisis  Pengaruh  Motivasi,  Stres  dan  Rekan  Kerja  terhadap  Kinerja Auditor  di  Kantor  Akuntan  Publik  di  Kota  Medan .  Tesis  S2.  Program  Pasca  Sarjana. Universitas Sumatra Utara. Sumatra Utara
Rahmawati.  1997. Hubungan  antara  Profesionalisme  Internal  Auditor  dengan  Kinerja  Tugas, Kepuasan  Kerja,  Komitmen  Organisasi,  Keinginan  untuk  Pindah .  Tesis  S2.  Program  Pasca Sarjana UGM. Yogyakarta