ISSN    : 2302 - 1590 E-ISSN: 2460 – 190X

## ECONOMICA
Journal of Economic and Economic Education Vol.5 No.2 (143-150)
Analisis Penawaran  Tenaga Kerja  Wanita  Pada Sektor Informal Di Kota Jambi
Oleh : Nurdin , Iqra Wiarta, Renny STIE Muhammadiyah Jambi, Penggelola Keuangan dan Asset daerah submited: 2016.11.14 reviewed: 2016.12.07 accepted: 2017.11.14 http://dx.doi.org/10.22202/economica.2017.5.2.1269

## Abstract
The study, entitled the analysis of labor supply of women in the informal sector in the city of Jambi. Jambi province's economic growth in the year 2009 - 2014 has an upward trend and the highest ever in the Sumatran for economic growth. Increased growth is followed by the growth of the informal sector in the city of Jambi. The informal sector is a lot of hiring women workers. This study uses primary data and secondary data as supporters. The study says that the informal sector absorbs tenga many women working in the city of Jambi. Income, age, education, and number of dependents greatly affect the labor supply of women in the informal sectors

## Abstrak
Penelitian ini berjudul analisis penawaran tenaga kerja perempuan di sektor informal di kota Jambi. Pertumbuhan ekonomi provinsi Jambi pada tahun 2009 - 2014 memiliki tren naik dan  tertinggi  di  Sumatera  untuk  pertumbuhan  ekonomi.  Meningkatnya  pertumbuhan  tersebut diikuti oleh pertumbuhan sektor informal di Kota Jambi. Sektor informal banyak mempekerjakan pekerja  perempuan.  Penelitian  ini  menggunakan  data  primer  dan  data  sekunder  sebagai pendukung.  Studi  tersebut  mengatakan  bahwa  sektor  informal  menyerap  tenga  banyak  wanita yang  bekerja  di  kota  Jambi.  Pendapatan,  usia,  pendidikan,  dan  jumlah  tanggungan  sangat mempengaruhi pasokan tenaga kerja perempuan di sektor informal
Keyword : Labor supply of women, informal sector, Jambi city
©2017 Prodi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI, Padang

## I.Pendahuluan
Pembangunan  ekonomi  pada saat  ini  menghendaki    agar    seluruh potensi    nasional    dapat    dihimpun menjadi    suatu  kekuatan  besar  yang dapat mendorong bangsa dan masyarakat Indonesia mencapai cita- citanya,  berkembang  dan  maju. Pembangunan Indonesia secara menyeluruh  akan  menuntut  peran serta seluruh masyarakat secara  aktif tanpa  pengecualian  antara  pria  dan wanita.  Jumlah  penduduk  wanita pada  saat  ini  lebih  banyak dari pada jumlah  penduduk  pria  dianggap sebagai  salah  satu  potensi  yang penting dalam menunjang pembangunan saat ini. Beberapa penelitian di sejumlah  kawasan  seperti  yang dilaporkan  Bank  Dunia,  wanita mempunyai kontrol  yang  lebih  besar pula  terhadap  penggunaan  dana.    Di Indonesia  kaum  wanita  memang terus  di beri   peluang   makin   besar untuk    ikut    serta  dalam    proses pembangunan.  Namun  di  samping itu masyarakat sadar bahwa peranan perempuan dalam pembangunan tidak  bisa  di pisahkan dengan  peranannnya  sebagai  ibu  di dalam lingkungan keluarga. Pertumbuhan  ekonomi  Indonesia yang  memiliki  trend  positif  dari tahun  2009  sampai  dengan  2014 berdampak pada pertumbuhan sektor UMKM  yang  ada  di  Indonesia. UMKM  merupakan  sektor  yang paling banyak menyerap tenaga kerja terutama  pada  tenaga  kerja  wanita. Hasil penelitian yang telah dilakukan  oleh    beberapa ahli menunjukkan bahwa lapangan pekerjaan  yang  paling    menarik bagi wanita umumnya adalah sektor  perdagangan,  jasa,  industri
pengolahan  (termasuk  pengolahan pangan)  dan  perbankan.  Hal  ini  di mungkinkan mengingat sektor- sektor  tersebut  merupakan  bagian dari kegiatan ekonomi wanita karena mudah  untuk  dikerjakan  dan  segera dapat  menghasilkan  uang  secara tunai ( quick yielding activities ).
Angkatan kerja di kota Jambi mengalami perkembangan dan pertumbuhan beberapa tahun belakangan ini.  Perubahan penduduk yang  secara  lebih  modern  di  anggap sebagai salah satu faktor pertumbuhan ekonomi. Secara teoritis,  jumlah  tenaga  kerja  yang lebih  besar  akan  menambah  jumlah produktif.  Pertumbuhan  penduduk yang lebih besar berarti ukuran pasar domestiknya  lebih  besar  (Todaro, 2008). Persoalan umum yang dihadapi  oleh  kebanyakan  wanita terutama  dalam  kaitannya  dengan lapangan pekerjaannya adalah sulitnya mendapatkan pekerjaan dengan  tingkat  pendapatan  yang layak.  Hal  ini  juga  diperburuk dengan  masih  lemahnya  kualitas SDM  yang  mengakibatkan  posisi strategis  wanita  dalam  sektor formal dan  informal  masih  belum  sesuai dengan harapan. Informasi di lapangan  menunjukkan  bahwa  profil wanita  perkotaan  di  sektor  informal umumnya sebagai
swakarya sebanyak  40%;  disusul  di  tempat kedua  sebagai  pegawai  sebanyak 30%; tenaga keluarga sebanyak 20% dan  hanya  10%  sebagai  majikan. Sektor  informal  umumnya  banyak menyerap  tenaga  kerja  wanita  yang kurang  terampil,  khususnya  pada sektor  perdagangan  kota  (Hidayat, 2006 dalam Nurpilihan, 2001).
Bagi  tenaga  kerja  wanita yang  belum  berkeluarga  masalah
yang  timbul  berbeda    dengan    yang sudah    berkeluarga    yang    sifatnya lebih  subyektif,  meski secara umum dari  kondisi  objektif    tidak  ada perbedaan-perbedaan. Perhatian yang benar pemerintah dan masyarakat  terhadap  tenaga  kerja wanita terlihat pada beberapa peraturan-peraturan yang memberikan kelonggaran- kelonggaran maupun larangan- larangan yang menyangkut kedirian  seseorang  wanita  secara umum  seperti  cuti  hamil,  kerja  pada malam hari dan sebagainya. Menurut Trisnawati (2003) mudah bagi wanita  masuk  kepasar  kerja  dengan pendidikan  yang  cukup  baik  dan keterampilan  yang  lumayan,  tapi bila  sudah  menikah,  maka  sulit baginya untuk mengisi peluang  yang ada  serta  mendapatkan  upah  yang sesuai  dengan  yang  diharapkannya. Keputusan wanita untuk berpartisipasi  dalam  pasar  tenaga kerja  selain      dipengaruhi      oleh status      perkawinan      juga dipengaruhi      oleh      faktor pendapatan, tinggi rendahnya pendapatan suami, jumlah tanggungan  keluarga,  umur    dan pendidikan    wanita    itu    sendiri (Hastuti EL,2004 dalam Damayanti, 2011). Semakin tingginya  biaya  hidup,  memaksa wanita harus dapat membantu menopang  kehidupan  keluarga,  jika kepala  keluarga  atau  suami  di anggap belum bisa memenuhi kebutuhan  dengan  pendapatan  yang kecil atau hilangnya pemasukan dari kepala  keluarga memasak  para wanita  harus  bisa  berusaha  agar memperoleh  pendapatan  dan  sektor informal  yang  di  anggapan  paling mudah  di  masuki  oleh  wanita  yang
sudah  menikah.  Sebab  begitu  sulit untuk  memperoleh  pekerjaan  yang lain  diluar  sektor  informal  dengan persyaratan yang begitu menyulitkan.  Ada  beberapa  faktor yang menyebabkan sebagian
angkatan  kerja  wanita di  kota  Jambi memilih  sektor  informal.

## Perumusan Masalah
1. Bagaimanakah  karakteristik responden berdasarkan pendapatan, pendidikan, umur,  jumlah  tanggungan, pengalaman kerja dan penawaran tenaga kerja wanita  sektor  informal  di kota Jambi?
2. Berapa besar pengaruh pendapatan, pendidikan, umur,  jumlah  tanggungan pengalaman  kerja  terhadap penawaran tenaga kerja wanita  sektor  informal  di kota Jambi?

## Tujuan Penelitian
Adapun  tujuan  penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui karakteristik responden berdasarkan pendapatan, pendidikan,  umur,  jumlah tanggungan, pengalaman kerja  dan  penawaran  tenaga kerja wanita sektor informal di kota Jambi. 2. Untuk mengetahui besar pengaruh pendapatan, pendidikan,  umur,  jumlah tanggungan pengalaman kerja  terhadap  penawaran tenaga  kerja  wanita  sektor informal di kota Jambi. II. Metode Penelitian
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Metode deskriptif  adalah  metode  penelitian yang    bertujuan    untuk  membuat gambaran  mengenai  situasi  atau kejadian, sedangkan analisis kuantitatif  adalah  metode  analisis dengan melakukan perhitungan terhadap  data-data  yang  bersifat pembuktian  dari  masalah.  Sehingga metode  deskriptif  kuantitatif  adalah metode  penelitian  yang  memaparkan atau menjelaskan data melalui angka-
angka Analisis Data Penelitian ini Menguji hipotesis  dengan  metode  analisis regresi berganda. Untuk menganalisis hubungan antara variabel  dependen  dan  independent, maka  pengelolaan  data  dilakukan dengan  metode  analisis  dengan model Ordinary Least Square (OLS).  Metode  OLS  digunakan untuk memperoleh estimasi parameter dalam menganalisis pengaruh variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. III. Hasil Penelitian dan Pembahasan Dari hasil pengolahan menggunakan  program  SPSS  versi 16.0  didapat  persamaan  sebagai berikut: Tabel 1  Hasil Persamaan Regresi Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1,715 ,513 3,345  ,002 Pendapatan ,480 ,112 ,977 4,287  ,000 Umur ,329 ,156 ,024 3,188  ,012 Pendidikan ,372 ,320 ,269 3,166  ,022 JumlahTanggunggan   ,506 ,097 ,009 4,063  ,000
a. Dependent Variable: Penawaran Tenaga Kerja wanita
Dari  tabel  di  atas  kemudian dimasukkan dalam persamaan regresi LogY = 1,715 + 0,480 LogX 1 +  0,329  LogX 2 +  0,372  LogX 3 + 0,506 LogX 4 Dari persamaan regresi berganda  diatas  dapat  kita  ketahui bahwa  Konstanta  sebesar  1,715 membawa  arti  bahwa  apa  bila pendapatan (X 1 ), umur (X 2 ),
pendidikan (X 3 ) dan jumlah tanggungan  (X 4 )  diasumsikan  =  0, maka penawaran tenaga kerja wanita
(Y)  secara  konstant  bernilai  sebesar 1,715%.  Koefisien  dari  variabel pendapatan (X 1 ) sebesar 0,480 memberi arti bahwa pendapatan (X 1 ) mempunyai  arah  positif  terhadap penawaran  tenaga  kerja  wanita.  Hal ini  menunjukkan  bahwa  apabila pendapatan  mengalami  kenaikian sebesar 1% maka akan
mengakibatkan  kenaikan  penawaran tenaga  kerja  wanita  sebesar  0,480%. Koefisen  dari  umur  (X 2 )  sebesar 0,329 memberi arti bahwa umur (X 2 )
mempunyai  arah  positif  terhadap penawaran  tenaga  kerja  wanita  (Y).
Hal  ini  menunjukkan  bahwa  apabila umur  kenaikian  sebesar  1%  maka akan mengakibatkan
kenaikan
penawaran  tenaga  kerja  wanita sebesar  0,329%.  Koefisien  dari variabel  pendidikan  (X 3 )  sebesar 0,372  memberi  arti  bahwa  sektor pendidikan  (X 3 )  mempunyai  arah positif  terhadap  penawaran  tenaga kerja  wanita.  Hal  ini  menunjukkan bahwa apabila pendidikan mengalami  kenaikian  sebesar  1% maka  akan  mengakibatkan  kenaikan penawaran  tenaga  kerja  wanita sebesar 0,372%. Koefisen dari jumlah  tanggungan  (X 4 )  sebesar 0,506  memberi  arti  bahwa  jumlah tanggungan  (X 4 )  mempunyai  arah positif  terhadap  penawaran  tenaga kerja wanita (Y). Hal ini menunjukkan  bahwa  apabila  jumlah tanggungan  mengalami  kenaikian sebesar 1% maka akan mengakibatkan  kenaikan  penawaran tenaga kerja wanita sebesar 0,506%. Pengujian Hipotesis Secara Serempak (Uji F) Dari hasil perhitungan menggunakan program SPSS dengan membandingkan  F hitung dengan  F tabel dengan  taraf  signifikan  α  =  0,05
(5%).  Dapat  diketahui  bahwa  F hitung sebesar 12,784 dengan membandingkan  F tabel α  =  0,05 dengan  derajat  bebas  pembilang  4, dan derajat penyebut 6, didapat F tabel sebesar 2,64. Jadi F hitung lebih besarl dari F tabel (12,784 > 2,64) maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh  positif  yang  signifikan antara  variabel  independen  yang terdiri  dari  pendapatan  (X 1 ),  umur (X 2 ),  pendidikan  (X 3 )  dan  jumlah tanggungan  (X 4 )  secara  bersama-
sama  (simultan)  terhadap  penawaran tenaga kerja wanita (Y).

## Pengujian Hipotesis Secara Parsial
(Uji t) Variabel Pendapatan (X 1 ) Hasil  perhitungan  statistik diperoleh  untuk  variabel  pendapatan (X 1 ),  diperoleh  nilai  t hitung =  4,287 dengan  signifikansi  t  sebesar  0,000. Dengan  menggunakan  signifikansi dan α = 0,025, nilai t tabel dengan df = n-k-1  =  40-4-1  =  35  diperoleh  t tabel sebesar  2,03011.  Maka  t hitung ( 4,287>  2,03011).  Nilai  t tabel dengan hal  ini  menunjukkan  ada  pengaruh yang  positif  antara  pendapatan  (X 1 ) terhadap  penawaran  tenaga  kerja wanita (Y). Hasil signifikansi pengujian sebesar 0,000 menunjukkan  bahwa  nilai  tersebut lebih kecil dari 0,025 menggambarkan pengaruh yang
signifikan  antara  pendapatan  (X 1 ) terhadap  penawaran  tenaga  kerja wanita  (Y).  Dengan  demikian  maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga hipotesis  yang  menyatakan  ada pengaruh  yang positif dan signifikan antara pendapatan (X 1 ) secara parsial terhadap    penawaran  tenaga  kerja wanita (Y)  diterima.
Variabel Umur (X 2 ) Hasil  perhitungan  statistik diperoleh  untuk  variabel  umur  (X 2 ), diperoleh  nilai  t hitung =  3,188  dengan signifikansi  t  sebesar  0,012.  Dengan menggunakan  signifikansi  dan  α  = 0,025, nilai t tabel dengan df = n-k-1 = 40-4-1  =  35  diperoleh  t tabel sebesar 2,03011.  Maka  t hitung (3,188  > 2,03011).  Nilai  t tabel dengan  hal  ini menunjukkan  ada  pengaruh  yang positif  antara  umur  (X 2 )  terhadap penawaran  tenaga  kerja  wanita  (Y).
Hasil  signifikansi  pengujian  sebesar 0,012  menunjukkan  bahwa  nilai tersebut  lebih  kecil  dari  0,025 menggambarkan pengaruh yang signifikan antara umur (X 2 ) terhadap penawaran  tenaga  kerja  wanita  (Y). Dengan  demikian  maka  Ho  ditolak dan  Ha  diterima,  sehingga  hipotesis yang menyatakan ada pengaruh yang positif  dan  signifikan  antara  umur (X 2 ) secara parsial terhadap penawaran  tenaga  kerja  wanita  (Y) diterima.
Variabel Pendidikan (X 3 ) Hasil  perhitungan  statistik diperoleh  untuk  variabel  pendidikan (X 3 ),  diperoleh  nilai  t hitung =  3,166 dengan  signifikansi  t  sebesar  0,022. Dengan  menggunakan  signifikansi dan α = 0,025, nilai t tabel dengan df = n-k-1  =  40-4-1  =  35  diperoleh  t tabel sebesar  2,03011.  Maka  t hitung ( 3,166>  2,03011).  Nilai  t tabel dengan
hal  ini  menunjukkan  ada  pengaruh yang  positif  antara  pendidikan  (X 3 ) terhadap  penawaran  tenaga  kerja wanita (Y). Hasil signifikansi pengujian sebesar 0,022 menunjukkan  bahwa  nilai  tersebut lebih kecil dari 0,025 menggambarkan pengaruh yang signifikan  antara  pendidikan  (X 3 ) terhadap  penawaran  tenaga  kerja wanita  (Y).  Dengan  demikian  maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga hipotesis  yang  menyatakan  ada pengaruh  yang positif dan signifikan antara pendidikan (X 3 ) secara parsial terhadap    penawaran  tenaga  kerja wanita (Y)  diterima.
Variabel Jumlah Tanggungan (X 4 ) Hasil  perhitungan  statistik diperoleh  untuk  variabel  jumlah tanggungan  (X 4 ),  diperoleh  nilai
t hitung =  4,063  dengan  signifikansi  t sebesar 0,000. Dengan menggunakan signifikansi dan  α = 0,025, nilai t tabel dengan  df  =  n-k-1  =  40-4-1  =  35 diperoleh  t tabel sebesar  2,03011. Maka  t hitung (4,063  >  2,03011).  Nilai t tabel dengan hal ini menunjukkan ada pengaruh  yang  positif  antara  jumlah tanggungan (X 4 ) terhadap penawaran tenaga  kerja  wanita  (Y).  Hasil signifikansi  pengujian  sebesar  0,000 menunjukkan  bahwa  nilai  tersebut lebih kecil dari 0,025 menggambarkan pengaruh yang
signifikan  antara  jumlah  tanggungan (X 4 )  terhadap  penawaran  tenaga kerja  wanita  (Y).  Dengan  demikian maka  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima, sehingga  hipotesis  yang  menyatakan ada  pengaruh  yang  positif  dan signifikan  antara  jumlah  tanggungan (X 4 ) secara parsial terhadap penawaran  tenaga  kerja  wanita  (Y) diterima. Estimasi  Koefisien  Determinasi (R 2 ) Koefisien Determinasi mencerminkan  besarnya  pengaruh perubahan  variabel  bebas  dalam menjelaskan perubahan pada variabel tidak  bebas.  Dari  hasil  regresi  pada penawaran  tenaga  kerja  wanita  di Kota Jambi memiliki R 2 = 0,594 atau 59,4  persen.  Hal  ini  menunjukkan bahwa sumbangan kontribusi variabel independen yaitu terdiri dari pendaptan,  umur,  pendidikan,  dan jumlah tanggunagan terhadap
variabel  dependen  yaitu  penawaran tenaga kerja wanita  (Y)  sebesar 59,4 persen sedangkan 40,6 persen dipengaruhi  atau  dijelaskan  oleh variabel lain. IV. Kesimpulan
1. Penawaran tenaga kerja wanita  pada  sektor  informal khususnya  di  Kota  Jambi sangat berperan penting dalam membantu perekonomiaan,  dan  dapat menjadi  lapangan  pekerjaan bagi  tenaga  kerja  dengan tingkat pendidikan yang relatif rendah  yang umumnya tergolong ke dalam masyarakat miskin. 2. Pendapatan, umur, pendidikan, serta jumlah tanggungan sangat berpengaruh terhadap penawaran tenaga kerja wanita  khususnya  yang  telah menikah pada sektor informal di Kota Jambi. Hal ini berarti semakin  tinggi  pendapatan yang  ditawarkan  maka  akan semakin tinggi keinginan partisipasi untuk bekerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Bellante,  Don  dan  Jackson,  Mark. 1990. Ekonomi Ketenagakerjaan, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta BR, Arfida. 2003. Ekonomi Sumberdaya Manusia. Penerbit : Ghalia Indonesia. Jakarta Gujarati,  Damodar  N.,  1988.  Basic Econometrics.  McGraw- Hill, International Edition, 2nd Wdition. Ken  Suratiyah  et  al.  1996.  Dilema Wanita,  antara  Industri Rumah Tangga dan Aktivitas Domestik. Yogyakarta: Aditya Media Sukirno,  Sadono.  2003,  Pengantar Teori Mikroekonomi, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Suparmoko,  M  dan  Irawan,1981, Ekonomi  Pembangunan, Edisi  Ketiga,  Cetakan Kedua, Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta. Todaro,    M.P.    2000. Economic Development    in    the Third    World .    Seventh
Edition. PearsonEducation Limitied, New York. Payaman  J  Simanjuntak,  1985, Pengantar Ekonomi Sumber  Daya  Manusia, BPFE UI, Jakarta. Payaman.    J.    S.    1998,    Pengantar Ekonomi    Sumberdaya Manusia, Penerbit: LPEF-UI. Jakarta Wirawan.  2003.  Analisis  Variabel- variabel yang Mempengaruhi  Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Wanita di Kabupaten  Hulu  Sungai Selatan Propinsi Kalimantan Selatan.
Zannatos,  T.  dan  Zafiris.  1994. Growth  Adjusment  and the Labour Market, Effect on Women Workers  Paper  Presented at 4th  Conference of the International Association for Feminist.    Economics Universite, Francoise, Tabelis,  Tours  France, july 5-7