e-Journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017
HUBUNGAN  KONFLIK PERAN GANDA PERAWAT WANITA  SEBAGAI CARE GIVER DENGAN  STRES KERJA DI RUANGAN RAWAT INAP RUMAH SAKIT JIWA PROF. DR.V. L. RATUMBUYSANG PROVINSI SULAWESI UTARA
Monique P. Kalendesang Hendro Bidjuni Reginus T. Malara
Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Sam Ratulangi Manado Email : moniquekalendesang1@gmail.com
Abstract : c onflict dual role of nurses a form is work-family conflict. In women who work them faced with many choices posed by the changing role that also have a role as a woman who must work to support the family finances, which carried the dual role as a nurse in the ward nursing care giver often lead to conflict. The research objective is to identify the conflict of dual  role  in  female  nurses  as  care  giver,  Work  stress  on  the  nurses,  and  the  dual  role  of relationship conflict and work stress on female nurses in Psychiatric Hospital Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang North Sulawesi province . The research design was observational Analytical, using  cross  sectional  approach.  The  sampling  technique  used  purposive  sampling,  with  a sample of 44 nurses. The results using the Fisher exact test found significant value is 0,001 with 1,800 eustress opportunities. Conclusions The results showed no relationship conflicts dual role as a care giver female nurses with work stress in Psychiatric Hospital Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang. Suggestion The  result  is  expected  to  be  split  between  the  nurse's  work problems with family problems by not bringing work home problems and also did not bring up problems at home into the workplace.
Keywords : Conflict Of Dual Role Of Nurses, Role As A Care Giver, Work Of Stress
Abstrak  : Konflik peran  ganda  perawat  wanita  adalah    bentuk    konflik   peran      pekerjaan- keluarga. Pada perempuan  yang  bekerja  mereka  dihadapkan  pada  banyak  pilihan  yang ditimbulkan  oleh  perubahan  peran yang juga  harus  berperan  sebagai  wanita yang harus bekerja untuk menyokong keuangan keluarga, Peran ganda yang disandang perawat  sebagai care giver dalam bangsal keperawatan seringkali mengakibatkan konflik. Tujuan penelitian ini teridentifikasi konflik peran ganda  pada perawat wanita sebagai care giver ,  stres Kerja pada Perawat, dan hubungan konflik peran ganda dan stres kerja pada perawat wanita di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. V.  L. Ratumbuysang Provinsi  Sulawesi  Utara. Desain Penelitian yang digunakan adalah Observasional Analitik, dengan menggunakan pendekatan Cross Sectional . Teknik    pengambilan  sampel  menggunakan purposive  sampling, dengan  jumlah  sampel  44 orang perawat. Hasil penelitian menggunakan uji fisher Exact didapatkan nilai  signifikansi yaitu  0,001  dengan    peluang eustress 1,800 Kesimpulan Hasil  penelitian  menujukan  ada hubungan konflik peran ganda perawat wanita sebagai care giver dengan stres kerja di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang. Saran Hasil penelitian ini  diharapkan perawat bisa memisahkan  antara  masalah  pekerjaan  dengan  masalah  keluarga  dengan  tidak  membawa permasalahan pekerjaan ke rumah dan sebaliknya tidak membawa permasalahan di rumah ke tempat kerja.
Kata Kunci : Konflik Peran Ganda Perawat, Peran sebagai care giver , Stres Kerja

## e-Journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017

## PENDAHULUAN
Menurut Word  Health  Organiza  tion (WHO)    2011,  beberapa  negara  di  Asia Tenggara  termasuk  Indonesia,  ditemukan fakta perawat yang bekerja di rumah sakit menjalani  peningkatan  beban  kerja  dan masih  mengalami  kekurangan  jumlah perawat. Word  Health  Organization (WHO)  menyatakan  stress  merupakan epidemi  yang  menyebar  keseluruh  dunia. Laporan  PBB  menjuluki  stres  kerja sebagai  penyakit  abad  20. The  American Institute  of  Stress menyatakan  bahwa penyakit-penyakit  yang  berkaitan  dengan stres telah menyebabkan kerugian ekonomi negara Amerika sekitar lebih dari $100 miliar per tahun. Sebanyak 90%  dari pelayanan kesehatan di rumah sakit adalah pelayanan  keperawatan  dari  beberapa penelitian dikemukakan bahwa stres kerja merupakan  hal  lazim  bagi  perawat. Apabila  perawat  memiliki  tingkat  stres yang  tinggi  maka  akan  menurunkan kualitas    kerja  perawat  selain  itu,  profesi sebagai  perawat.    Memberikan  kontribusi cukup tinggi terhadap kejadian stres kerja berdasarkan  pekerjaan  ini  sebesar  6,2% (dikutip  dalam  Russeng  ,Usman,Saleh, 2007).
Perawat  Indonesia  yang  bekerja  di empat provinsi sebanyak 50,9 % mengalami  stres  kerja,  sering  merasa pusing,  lelah  tidak  ada  istirahat  karena beban  terlalu  tinggi  dan  menyita  waktu, gaji  rendah  tanpa  insentif  yang  memadai. Perawat  yang  bekerja  di  rumah  sakit swasta  dengan  gaji  yang  lebih  baik mengalami  stres  kerja  yang  lebih  besar dibandingkan  perawat  yangbekerja  di rumah sakit pemerintah dengan penghasilan  yang  lebih  rendah  (PPNI dalam Prismayanti, 2012).
Perawat  Wanita  masih  memiliki  peran wanita  dalam  kehidupan  manusia  adalah hal  yang  sangat  menarik.  Wanita,  baik sebagai  individu,  istri,  ibu  maupun  yang lainnya  mempunyai  peranan  yang  sangat kompleks dan penting. dia mempunyai ciri khas  dalam  kehidupan  ini,  karna  dia
sebenarnya bukan objek, tapi juga sebagai subjek dalam tata kehidupan manusia. Dari segi biologis hanya wanitalah yang hanya dapat  melahirkan  anak  dan  hanya  ibulah yang  merupakan  individu  pertama  yang berinteraksi  dengan  anaknya  peran  ibu pada  anak  semasa  bayi  sampai  dewasa adalah merupakan saat-saat terpenting bagi anak dalam menentukan arah perkembangannya  (Notosoeddirdjo,  & Latipun, 2011). Penelitian di
Amerika juga menyebutkan  bahwa  65%  wanita  karir mempunyai  masa  depan  lebih  suram. Mereka banyak mengalami konflik dalam pekerjaannya akibat stress yang dirasakan.Wanita  yang  menjadi  istri  dan ibu sekaligus pekerja, cenderung membawa  mereka  pada work-family conflict .  Meskipun  laki-laki  juga  dapat mengalami work  family  conflict tetapi wanita  tetap  menjadi  sorotan  utamanya, karena  berkaitan  dengan  tugas  utama mereka sebagai ibu dan istri. Wanita tidak hanya berperan sebagai ibu rumah tangga saja  tetapi  mempunyai  peran  lain  di  luar rumah yaitu sebagai wanita karir (Hastuti, 2008).
Stres  kerja  berhubungan  langsung dengan masalah kesehatan akut dan kronis sehingga dalam laporan pemerintah Amerika  Serikat,  “Stres  kerja”  dijuluki sebagai “Penyakit abad ke-20”. Selain itu, jumlah  klaim  untuk  kompensasi  pekerja yang  berkaitan  dengan  stres  menjolak tajam  dari  angka  yang  dilaporkan  satu dekade lalu ( National Safety Council , 2004 dalam Urip, 2015).
Ketenagaan  keperawatan  merupa-kan komponen  penting  dalam  pelayanan kesehatan  di  rumah  sakit.  Selama  dua puluh  empat  jam  perawat  menjadi  tuan rumah yang harus siap melayani kebutuhan  pasien.  Implikasi  24  jam  ini mengharuskan  perawat  di  suatu  ruang rawat  bekerja  dalam  shift.  Dengan demikian, harus ada pengelolaan yang baik dalam  ketenagaan  keperawatan.  Standar tenaga  keperawatan  adalah  penetapan kebutuhan tenaga kualitas untuk
e-Journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017
melaksanakan  pelayanan  keperawatan yang  telah  ditetapkan  (Depkes  RI  dalam Hariyati, 2014).
Seluruh  jumlah  tenaga  kesehatan  di Indonesia pada tahun 2013, perawat  yang bertugas di rumah sakit sebanyak 163.309 orang,  dengan  rata-rata  74  perawat  per rumah  sakit  (Profil  Kesehatan  Indonesia, 2013).  Dalam  menyelesaikan  tugas-tugas terdapat  gangguan  atau  masalah-masalah yang berhubungan dengan faktor psikologis dalam diri wanita tersebut,  oleh karena  wanita  itu  merasa  bersalah  telah meninggalkan keluarganya untuk  bekerja, tertekan  karena  terbatasnya  waktu  dan beban  pekerjaan  terlalu  banyak  serta situasi kerja yang kurang  menyenangkan. Konflik  pekerjaan  dan  keluarga  ini  dapat mempengaruhi  kinerja  wanita  tersebut ditempatnya bekerja (Wulang, 2013).
Menurut  hasil    penelitian  Mardiani 2010, beban kerja yang melebihi kemampuan  akan  mengakibatkan  ke- lelahan kerja. Beban kerja yang berlebihan ( overload )  dapat  menyebabkan  pekerja kelelahan ( fatique ), kelelahan ini jika tidak diistirahatkan dapat menyebabkan pekerja sakit.
Penelitian    Lasima  2014,  beban  kerja yang  berlebihan  yang  tidak  segera  diatasi maka akan menjadi sumber yang potensial munculnya stres kerja pada perawat. Stres kerja  yang  dialami  oleh  setiap  responden berbeda-beda,  bisa  menjadi  stres  kerja ringan  maupun  sedang.  Hal  ini  di- karenakan  setiap  responden  memiliki mekanisme  atau  strategi  koping  terhadap stres  yang  berbeda-beda,  sehingga  stres yang sama mempunyai dampak dan reaksi yang berbeda pula.
Hasil penelitian  yang dilakukan Ummu Hany Almasitoh 2011, konflik peran ganda dan  dukungan  sosial  dengan  stres  kerja pada perawat. Subjek penelitian ini adalah 120 perawat salah satu rumah sakit swasta di  Yogyakarta  yang  bekerja  pada  ruang inap.  menunjukkan  ada  hubungan  yang signifikan antara konflik peran ganda dan dukungan sosial dengan stres kerja.
Permasalahan  yang  dihadapi  tersebut, proses  kerja  yang  mem-bosankan  dan sikap  pasien  yang  emosional,  permasala- han yang menimbulkan stres kerja perawat adalah  keterbatasan  SDM  dan  peran sebagai  wanita  bekerja  untuk  memenuhi kebutuhan keluarga dan sebagai ibu rumah tangga  yang  sama-sama  membutuhkan waktu,  tenaga,  dan  perhatian  (Almasitoh, 2011).
Dari    survei  pengambilan  data  awal  di Rumah  Sakit  Jiwa  Prof.  Dr.  V.  L. Ratumbuysang  dari  data  yang  diambil  di setiap  ruangan  rawat  inap  yang  ada diempat    ruangan    didapat    jumlah  total perawat  yang  ada  54  orang.  Berdasarkan uraian-uraian diatas, maka peneliti tertarik menganalisa  “Hubungan  Konflik  Peran Ganda    Perawat    Wanita  Sebagai Care Giver Dengan  Stres  Kerja  Perawat  Di Rumah  Sakit  Jiwa  Prof.  Dr.  V.  L. Ratumbuysang.”

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode Observasional  Analitik,  dengan  meng- gunakan  pendekatan Cross  Sectional. Penelitian  dilakukan  di  Ruangan  rawat inap  jiwa  RSJ  Prof.  Dr.  V.  L. Ratumbuysang  Waktu  penelitian  di- lakukan  pada  bulan    November  2016. Populasi Dalam  penelitian  ini  yang menjadi  populasi  adalah  seluruh  perawat yang bekerja di Ruangan Rawat inap jiwa Rumah  Sakit  Jiwa  Prof.  Dr.V.  L. Ratumbuysang  dari  empat  ruangan  inap yang  ada,  keseluruhan  perawat  yang  ada 54  orang . Teknik  pengambilan  sampel menggunakan non  probability  sampling yaitu Purposive Sampling . Jumlah sampel untuk  penelitian  ini  sebanyak  44  orang. Instrument  penelitian  yang  digunakan Kuisioner  yang  terdiri  dari  karakteristik, konflik  peran  ganda  dengan  stres  Kerja pada  perawat.  Karakteristik  responden yang terdiri  dari nama, usia,jenis  kelamin dan lama kerja, dan tingkat pendidikan dan status.  Alat  ukur  yang  digunakan  adalah skala likert.
e-Journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017
Data    yang  diambil  adalah  data  yang didapatkan  langsung  dari  responden. Dalam  penelitian  ini  data  primer  di dapatkan  dari  pengisian  kuesioner  oleh perawat yang menerima informed consent di  Rumah  Sakit  Jiwa  Prof.  Dr.V.  L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara.
Analisa  data  yaitu  analisis  univariat yang  digunakan  untuk  menjelasakan  atau mendeskripsikan karakteristik setiap variabel penelitian. Pada umumnya dalam analisis  ini  hanya  menghasilkan  distrbusi frekuensi dan persentase dari tiap variabel penelitian,  dan  analisis  Bivariat  untuk mengetahui hubungan konflik peran ganda dengan  peningkatan  stress  pada  perawat dengan  menggunakan uji  Fisher  exact pada tingakat kemaknaan 95 % (α = 0.05).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel  1. Distribusi  Berdasarkan  Tingkat Pendidikan Responden
Sumber : Data Primer 2016
Tabel 2 . Distribusi responden berdasarkan usia
Sumber: Data Primer 2016
Tabel 3. Distribusi berdasarkan masa kerja responden
Sumber: Data Primer 2016
Tabel  4. Distribusi  Berdasarkan  Jumlah Anak Responden
Sumber : Data Primer 2016
Tabel  5. Distribusi  Berdasarkan  Konflik Peran Ganda Perawat
Sumber : Data Primer 2016
Tabel  6 .  Distribusi  Berdasarkan  Stres Kerja Responden
Sumber : Data Primer 2016
Pendidika n n % S2 (M.
Kep)
Ns S1 D III Spk
1
4 19
11 9 2,3 9,1
43,2 25,0 20,5 Total 44 100 Usia n % Dewasa Muda (18-40 Tahun) Dewasa Madya (41-60 Tahun) 18
26 40.9 59,1 Total
44 100
Masa Kerja n % Baru ( ≤ 𝟓 Tahun) Sedang (6-10
Tahun)
Lama ( ≥ 𝟏𝟏
Tahun) 1 14
29 2,3 31,8 65,9 Total 44 100 Jumlah Anak n %
0 1 2 3 4 5 2 7 18 13 3 1 4,5 15,9 40,9 29,5 6,8 2,3 Total 44 100 Konflik Peran Ganda Perawat N % Tidak Ada Konflik Ada Konflik 35 9 79,5 20,5 Total 44 100
Stres Kerja Responden n % Eustress Distress 40 4 90,9 9,1 Total 44 100

## e-Journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017
Tabel 7. Hasil Analisis Hubungan Konflik Peran Ganda Perawat Wanita dengan Stres Kerja

## Sumber : Data Primer 2016
Berdasarkan  hasil  analisis  dengan menggunakan  uji    Fisher  exact  men- yatakan  bahwa  nilai  signifikansi  yaitu 0,001 atau lebih kecil dari nilai signifikasi 0,05 (0,001 < 0,05). Dari nilai diatas maka dapat  diambil  kesimpulan  yaitu  Ha diterima    atau    Ada  hubungan  antara konflik  peran  ganda  perawat  wanita sebagai  care  giver  dengan  stres  kerja  di ruangan inap Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang    Provinsi Sulawesi Utara.  Hasil  penenlitian    menunjukkan bahwa 44 perawat yang bekerja di ruangan rawat  inap,sebagian  kecil    perawat  yang memiliki  konflik  peran  ganda  perawat wanita  sebagai  care  giver  yaitu  9  orang (20,5%),  dan  sebagian  besar  tidak memiliki  Konflik  peran  ganda  perawat sebagai care giver yaitu sebanyak 35 orang (79,5%).
Konflik  peran  ganda  atau  work- family conflict  adalah Konflik  pekerjaan- keluarga    ini  terjadi  ketika  kehidupan rumah  tangga  seseorang  berbenturan dengan  tanggung  jawabnya  di  tempat kerja,  seperti  masuk  kerja  tepat  waktu, menyelesaikan  tugas  harian,  atau  kerja lembur  berkaitan  dengan  penelitian  Dita Fitrisia  Sari,  (2015)  tentang  pengaruh konflik  peran  ganda  terhadap  stres  kerja pada karyawan wanita di  Dinas  Pertanian Provinsi  Sumatera  Utara,  hasil  penelitian ini  menunjukkan  bahwa  work  family
conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja.
Penelitian  dari  Benhard  Tewal  Dan Florensia  B.  Tewal,  (2014)  tentang Pengaruh Konflik peran Terhadap Kinerja Wanita  Karir  Pada  Universitas  Sam Ratulangi  Manado  desain  penelitian deduktif dengan teknik  penentuan sampel dilakukan  secara  proposional  random sampling,  maksudnya  diambil  secara proposional  antara  wanita  karir  sebagai staf administrasi  dan wanita karir sebagai dosen, hasil penelitian ini dapat dinyatakan bahwa  semakin  tinggi  tingkat  konflik oeran akan menyebabkan semakin rendahnya  kinerja  wanita  karir  pada Universitas Sam Ratulangi.
hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa perawat wanita yang memiliki konflik peran ganda  dan distress berjumlah  4  orang  responden,  sedangkan memiliki konflik peran ganda dan Eustress berjumlah 5 responden dan total responden yaitu    9  responden.  Kemudian  Perawat wanita  yang  tidak  mengalami  konflik peran ganda dan distress tidak ada namun perawat  yang  tidak    mengalami  konflik peran  ganda  dan  eustress  berjumlah  35 responden dengan peluang 1,800 sehingga totalnya  yaitu  35  responden.  Dari  hasil penelitian dengan menggunakan uji Fisher exact  dari  44  responden,  menunjukkan terdapat hubungan  yang signifikan antara konflik  peran  ganda  perawat  wanita sebagai  care  giver  dengan  stres  kerja  di ruang rawat inap jiwa di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang dengan nilai signifikan yaitu 0,001 atau lebih kecil dari nilai  signifikan  0,05  (0,001  <  0,05)  yang berarti  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima. Analisis  data  menunjukan  bahwa  faktor konflik peran  ganda perawat  sebagai  care giver    dapat  menyebabkan  stres  kerja semakin kurang konflik peran ganda yang ada maka semakin kurang juga stres kerja yang ada.
Aziz  Alimul  Hidayat,  (  2011) pandangan yang  menyatakan stres sebagai
Klasifikasi
Konflik Peran Ganda Perawat
Klasifikasi Stres Kerja p
OR
Eustre ss Distre ss Tota l 0,001 1,800 Tidak Ada Konflik 35 0 35 Ada Konflik 5 4 9
Total 40 4 44
e-Journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017
suatu  stimulus  yang  menuntut,  dimana semakin tinggi besar tekanan yang dialami seseorang  maka  semakin  besar  pula  stres yang  dialami  pandangan  ini  didsari  olek hukum elastisitas Hooke. Stres berasal dari stresor  yang  dapat  di  timbulkan  dari  diri sendiri dan keluarga. Dimana sumber stres dalam diri sendiri umumnya dikarenankan konflik  yang  terjadi  antara  keinginan  dan kenyataan berbeda. Didukung oleh Kuntoro,  (2010)    menyatakan  Konflik adalah sebuah kemutlakan atau keharusan sehingga  seorang    harus  belajar  secara efektif  dalam  memfasilitasi  penyelesaian koflik  yang  terjadi.  Banyak  faktor  yang bertanggungjawab  terhadap  terjadinya konflik, banyak faktor yang bertanggungjawab  terhadap  terjadinya konflik  terutama  dalam  suatu  organisasi atau kelompok.
Berdasarkan  uraian  diatas  dapat  ditarik kesimpulan bahwa konflik juga merupakan  faktor  terjadinya  stres  pada individu,    didukung  oleh  hasil  penelitian dari  Ummu  Hany  Almasitoh,  (2011) tentang  stres  keja  ditinjau  dari  konflik peran  ganda  dan  dukungan  sosial  pada perawat,  penelitian    menunjukkan  ada hubungan  yang  signifikan  antara  konflik peran  ganda  dan  dukungan  sosial  dengan stres  kerja.    Ini  didukung  oleh  penelitian yang  juga  dilakukan    Azazah  Indriyani, (2007)  dengan  judul  Pengaruh  Konflik Peran  Ganda  dan  Stres  Kerja  Terhadap Perawat Wanita Rumah Sakit, Studi Pada Rumah  Sakit  Roemani  Muhammadiyah Semarang. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh bukti bahwa konflik peran ganda yang  terdiri  dari  konflik  pekerjaan- keluarga  dan  keluarga-pekerjaan.  Karena konflik  pekerjaan-keluarga  mempunyai pengaruh sebesar 0,40 terhadap stres kerja dengan tingkat signifikansi yang baik. Ada juga  penelitian  yang  dilakukan  penelitian Cythia  Imelda  Tjokro  dan  Jean  Rosa Asthenu, (2014) tentang Pengaruh Konflik Peran  Ganda  Dan    Stress  Kerja  Terhadap Kinerja  Perawat  Rumah  Sakit  Umum  Dr. M.  Haulussy  Ambon.  Penelitian  ini
menggunakan metode survey pada Rumah Sakit  Umum  Daerah  Dr.  M.  Haulussy, Ambon.  Yang  menjadi  populasi  dalam penelitian  ini  adalah  para  perawat  wanita di RSUD dr. M. Haulussy Ambon Sampel penelitian  ini sebesar 71 orang konsumen yang ditentukan menggunakan Non Probability  Sampling,  dengan  teknik convenience sampling. menunjukan adanya  pengaruh  yang  positif  dan signifikan dari konflik pekerjaan-keluarga terhadap  stress  kerja,  sehingga  dapat dikatakan  bahwa  semakin  besar  konflik pekerjaan-keluarga  maka  akan  semakin menimbulkan adanya stress kerja.
Penelitian  yang  sebelumnya  juga dilakukan oleh Sry Rosita, (2016) tentang pengaruh  konfik  peran  ganda  dan  stress kerja  terhadap  kinerja  dosen  wanita  di Fakultas  Ekonomi  Universitas  Jambi desain  penelitian  Survey  dan  teknik pengambilan  sampel  simple  random sampling method pada semua dosen waita Hasil penelitian dari hasil analisis korelasi yang  menunjukkan  konflik  peran  ganda, stress  kerja,  secara  silmutan  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Dosen  fakultas  ekonomi  Universitas Jambi.
Penelitian  yang  peneliti  lakukan, disini terdapat hubungan sangat signifikan antara  hubungan  konflik  peran  ganda perawat wanita sebagai care giver dengan stres kerja, dimana penelitian yang peneliti lakukan  disini  sebagian  besar  perawat tidak  memiliki  konflik  sehingga  eustress, namun hanya sebagian kecil perawat yang memiliki  konflik  peran    ganda  dengan distress,  ada  juga  perawat  yang  memilik konflik  peran  ganda    namun  eustress karena  mungkin  ada  faktor  lain  yang mempengaruhi    konflik    dan  stres  kerja pada  responden,  yaitu  antara  lain  beban kerja  yang overload dan lingkungan kerja yang  berdampak  pada  kinerja  perawat tetapi  stres kerja juga sangat  berpengaruh pada  kinerja  perawat.    Mendukung  dari penelitian  Mulat  Hendarwati,  (2015) tentang  hubungan  tingkat  stres    perawat
e-Journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017
dengan  kinerja  perawat  di  Rumah  Sakit Marga  Husada  Wonogiri.  Berdasarkan data  didapat  ada  hubungan  tingkat  stres perawat dengan kinerja perawat.
Menurut peneliti jika seorang perawat yang memiliki konflik kemungkinan besar memiliki  stres  kerja  atau  distress  namun dalam hasil  penelitian yang ada,  sebagian besar  perawat  memilik  konflik  namun eustress  disini  dapat  ditarik  kesimpulan bahwa  perawat  yang  ada  diruangan  inap jiwa dapat mengontrol stres yang dimiliki atau  memiliki  mekanisme  koping  yang baik.Berdasarkan  hasil  observasi  dari setiap ruangan rawat inap jiwa yang ada di Rumah  Sakit  Jiwa  Prof.  Dr.  V.  L. Ratumbuysang  dapat  diamati  bahwa perawat wanita yang  ada masih memiliki waktu luang untuk berdiskusi atau ngobrol dengan  perawat  yang  lain  dan  mampu menyelesaikan peran dan tugas pekerjaannya sebagai care giver, sehingga perawat wanita yang ada mampu mengendalikan stressor yang ada.
Keterbatasan  dalam  penelitian  ini adalah  peneliti    belum  mengkaji  cara menangani  stres  kerja  pada    perawat wanita yang menjadi responden.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian    dapat diidentifikasi    responden    yang  tidak  ada konflik peran ganda lebih banyak dibandingkan yang memiliki konflik peran ganda perawat wanita.
Responden  yang  memiliki  stres  kerja atau  distress  Tidak    ada,  karena
kebanyakan  perawat    yang  eustress berjumlah 35 orang di ruangan rawat inap jiwa  Rumah  Sakit  Jiwa  Prof.  Dr.  V.  L. Ratumbuysang Provinsi Sulaweai Utara.
Ada  hubungan  konflik  peran  ganda perawat wanita sebagai care  giver dengan stres kerja di ruangan rawat inap jiwa Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara.

## DAFTAR PUSTAKA
Almasitoh, Ummu Hany.(2011). Stres Kerja  Ditinjau  Dari  Konflik Peran  Ganda  Dan  Dukungan Sosial  Pada  Perawat,1-6. Dosen Universitas Widya Dharma Klaten, Fakultas Psikologi
Desima, Riza. (2013) . Tingkat Stres Kerja
Perawat dengan Perilaku Caring Perawat. program studi ilmu keperawatan fakultas ilmu kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang Dedy Ariwidiyanto, Happy Indri Hapsari, Rufaida,  Nur  Fitriana.  (2015). Hubungan Antara Presepsi Perawat Tentang Perilaku Agresif  Dengan  Sikap  Perawat Pada Pasien Skizofernia. Journal. Gustian, Y. (2010). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Melaksanakan Asuhan1 Keperawatan  di  Ruang  Rawat  Inap RSUD Pasaman Barat (http://lib.ui.ac.id/file  diakses  pada tanggal 1 oktober 2016) Indriyani,  A.  (2009). Pengaruh  konflik peran  Ganda  dan  Stress  kerja terhadap  kinerja  perawat  wanita
e-Journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017
rumah  sakit.  Tesis  dipublikasi-kan. Semarang: Universitas Diponegoro, hlm.4-5,15-17.
Kuntoro,  Agus.  (2010). Buku  ajar manajemen keperawatan. yogyakarta : Nuha Medika
Lestari,  Titik.  (2015). Buku  Kumpulan
Teori Untuk Kajian Pustaka Penelitian Kesehatan, 47 . Yogyakarta : Nuha Medika
Lasima,  Iksan.  (2014). Hubungan  Antara Beban  Kerja  Dengan  Stres  Pada Perawat    Di  Rumah  Sakit  Toto Kabila  Kabupaten  Bone  Bolango Provinsi  Gorontalo.  Universitas Negeri Gorontalo.
Merry, G. S., Gobel Mulyadi., & Reginus,
T.  Malara.(2016). Hubungan  Peran Parawat Sebagai Care Giver Dengan  Tingkat  Kepuasan  Pasien Instalasi  Gawat  Darurat  Di  Rsu.
Gmibm  Monompia  Kotamobagu Kabupaten Bolaang Mongondo,1-7.. Program  Studi  Ilmu  Keperawatan Fakultas Kedokteran.
Notoatmodjo.
(2012). Metodologi
Penelitian  Kesehatan. Jakarta  :PT
Rineka Cipta
Prabowo,  Eko.  (2014). Konsep  dan Aplikasi Asuhan Keperawatan Jiwa. Yogyakarta: Nuha Medika
Ratnaningrum,  C.  (2012). Tingkat  Stres Perawat  di  Ruang  Psikiatri  Intensif Rumah  Sakit  dr.  Marzoeki  Mahidi Bogor ( http;//lib.ui.ac.id/file diakses pada tanggal 1 oktober 2016)
Russeng, Syamsiar
S., Usman, Mutmainnah.,Saleh, Lalu M. (2007).
Stres Kerja pada perawat di Intalasi
Rawat  inap  Rumah  Sakit  Dr. Tadjuddin Makasar. Makasar: FKM UNHAS
Susila.,  &  Suyanto.(2015). Metodologi Penelitian Cross Sectional Kedokteran  &  Kesehatan .Klaten: BOSSSCRIPT
Setiadi.  (2013). Konsep  Dan  Praktik Penulisan  Riset Keperawatan Edisi 2. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sry  Rosita.  (2012). Pengaruh  Konflik Peran  Ganda  Dan  Stress  Kerja Terhadap Kinerja Dosen Wanita Di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi.
Suliswati,S., dkk. (2012). Konsep Dasar Keperawatankesehatan Jiwa , 22-36. Jakarta : EGC
Stuart,  Gail  W.  (2006). Buku  Saku Keperawatan  Jiwa  Edisi  5 .Jakarta:
EGC
Saam,  Zulfan.,  &  Sri  Wahyuni.  (2013).
Psikologi  Keperawatan  Ed.1,  125- 136 . Jakarta: Rajawali Pers
Surya,Mohamad.(2014). Psikologi Guru
Konsep Dan Aplikasi .Bandung:
Alfabet
Sari,  Dita  Fitrisia.  (2015). Pengaruh
Konflik  Peran  Ganda  Terhadap Stress Kerja pada Karyawan wanita di Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Utara. http://repository.usu.ac.id/bits tream/123456789/44509/4/Chapter %20II.-pdf    diunduh    6  desember 2016.
Tewa1,  Bernhard.,  &  Tewal,  Florensia B.(2014). Pengaruh  Konflik  Peran Terhadap  Kinerja  Wanita  Karir Pada    Universitas  Sam  Ratulangi Manado
e-Journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017
Urip, Entin. (2015). Hubungan Shift Kerja Dengan  Stres  Kerja  Pada  Perawat
Di  Ruangan  Interna  RSUD  Prof. Dr.H. Aloel Saboe Kota Gorontalo,Hlm 1-14. Gorontalo.
Wirakristama, Richardus Chandra. (2011). Analisis  Pengaruh  Konflik  Peran Ganda  (Work  Family  Conflict) Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada  Pt  Nyonya  Meneer  Semarang Dengan    Stres  Kerja  Sebagai Variabel  Intervening .  Universitas Diponegoro.
Wulandari. (2012). Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Stress Kerja Karyawan Wanita DiPusat Administrasi Universitas Indonesia. ( http://ejournal.litbang.depkes.go.id/ index.php/MPK/article/view/839/16 82 diakses pada tanggal 10 september 2016)
Yosep,  Iyus.,  &    Sutini  ,H  Titin.  (2009).
Buku ajar Keperawatan Jiwa dan Advance Mental Health Nursing. Bandung:  PT  Refika Aditama
Yodep,  iyus.  (2009). Keperawatan  Jiwa edisi  revisi. Bandung:  PT  Refika Aditama.