Perilaku Kewargaan Organisasional Di PT Pertamina (Persero) Jakarta

## PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DI PT PERTAMINA (PERSERO) JAKARTA
Darmawan Apriyadi ITL Trisakti Darmawan.apriyadi@gmail.com Novi Syahrianti ITL Trisakti p3m@itltrisakti.ac.id Wahyu Poncotoyo ITL Trisakti wahyuponcotoyo@rocketmail.com

## ABSTRACT
The  purpose  of  the  research  is  to  find  out  and  analyze  the  direct  and  indirect  effect  of characters  or  personalities  with organizational  citizenship  behavior.  The  subject  of  the research is the pool transportation employees of PT Pertamina (Persero) Jakarta 2017. The research  method  was  using  survey  with  correlational  approach  and  sample  taken  using simple  random  sampling  technique.  There  are  50  employees  and  sample  taken  was  44 employees.  There  is  a  positive  relation,  on  the  research  result,  between characters  or personalities with organizational citizenship behavior in pool transportation of PT Pertamina (Persero) Jakarta 2017.
Keywords : Characters, Personality, Organizational Citizenship Behavior

## PENDAHULUAN
Seiring  dengan  pertumbuhan  jumlah penduduk  Indonesia  saat  ini,  perkembangan dalam bidang transportasi semakin meningkat.  Transportasi  merupakan  salah satu  faktor  yang  penting  dalam  menunjang kehidupan  manusia,  diantaranya  meliputi manfaat  sosial,  ekonomi,  dan  politik.  Sektor transportasi  memiliki  ketergantungan  yang tinggi terhadap sumber daya manusia. Hal ini berarti  masing-masing  perusahaan  yang bergerak  dalam  bidang  transportasi  harus memiliki  sumber  daya  manusia  yang berkualitas.  Sangat  penting  bagi  perusahaan untuk  memilih  sumber  daya  manusia  yang benar-benar  berkualitas  dan  sesuai  dengan harapan dan tujuan organisasi.
Pada  fungsi  pool  transportasi  PT Pertamina (Persero) berdasarkan hasil pengamatan  saat  peneliti  melaksanakan penelitian  di  bagian  tersebut,  menemukan adanya  masalah  bahwa  terdapat  banyak karyawan yang memiliki kepribadian introvert yang  mana  dengan  memiliki kepribadian  ini  membuat  karyawan  kurang memiliki kesedian membantu orang lain atau kurang memiliki perilaku kewargaan organisasional disebabkan individu dengan
kepribadian  ini  lebih  senang  dengan  dunia mereka  sendiri  atau  mereka  kurang  suka bergaul  dengan  orang  banyak.  Untuk membuat karyawannya melakukan pekerjaan diluar  panggilan  tugasnya  atau  biasa  disebut perilaku extra-role atau  sering  disebut  juga perilaku kewargaan organisasional ( organizational citizenship  behavior) perlu adanya  beberapa  faktor  kepribadian  yang dapat berpengaruh dengan perilaku kewargaan  organisasional  tersebut.  Faktor pertamanya  adalah  komitmen  organisasi. Organisasi  akan  mengalami  kesulitan  jika komitmen  karyawannya  rendah,  karyawan dengan  komitmen  yang  rendah  tidak  akan memberikan  yang  terbaik  kepada  organisasi dan dengan mudahnya keluar dari organisasi. Faktor  kedua  adalah  lingkungan  kerja, lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa  aman dan memungkinkan para pegawai untuk  dapat  bekerja  optimal,  sehingga mereka  mampu  mengekpresikan  gagasan atau  ide  terbaiknya.  Faktor  ketiga  adalah motivasi  karyawan,  dengan  motivasi  kerja yang  tinggi,  karyawan  akan  bekerja  lebih giat  didalam  melaksanakan  pekerjaannya. Sebaliknya,  dengan  motivasi  kerja  yang rendah karyawan tidak mempunyai semangat
Perilaku Kewargaan Organisasional Di PT Pertamina (Persero) Jakarta
bekerja,  mudah  menyerah,  dan  kesulitan dalam  menyelesaikan  pekerjaannya.  Faktor selanjutnya  adalah  kecerdasan  emosional ( EQ ),  orang-orang  yang  sering  bertindak ceroboh,  tanpa  berfikir  panjang,  tidak memiliki  empati  dan  kurang  bersabar merupakan  orang-orang  yang  memiliki tingkat kecerdasan emosional rendah. Rendahnya  tingkat  kecerdasan  emosional, tidak  hanya  membawa  petaka  bagi  dirinya sendiri,  tetapi  juga  sangat  membahayakan orang  lain  dan  lingkungannya.  Dan  faktor yang kelima  adalah kepribadian  yang sangat perlu  diketahui  dan  dipelajari  karena kepribadian sangat erat dengan pola penerimaan  lingkungan  sosial  terhadap seseorang, karyawan yang memiliki kepribadian  baik  cenderung  lebih  mudah memberikan  bantuan  pada  pegawai  lain  dan bagi  karyawan  yang  memiliki  kepribadian yang kurang baik, maka tingkat kepeduliannya  akan  berkurang.  Tujuan penelitian  adalah  untuk  mengetahui  dan analisis  hubungan  antara  kepribadian  yang dimiliki karyawan dengan perilaku kewargaan  organisasional  ( organizational citizenship behavior) di fungsi pool transportasi.

## KAJIAN PUSTAKA
Kepribadian  adalah  kombinasi  unik dari  pola  emosional  pikiran  dan  perilaku yang  mempengaruhi  bagaimana  seseorang bereaksi terhadap suatu situasi dan berinteraksi  dengan  yang  lain  (Robbins, Stephen P, 2010)
Berdasarkan (Greenberg, Jerald., 2008) bahwa, “ Big  Five  Dimensions  of  personality is  basic  dimensions  of  personality  that  are assumed to underlie many specific traits . Berdasarkan beberapa pendapat- pendapat  diatas,  maka  didapat  bahwa kepribadian  merupakan  sistem  psikologi manusia yang sulit ditebak satu dengan yang lainnya  karena  keunikan  setiap  individu. Kepribadian inilah yang menentukan perjalanan  hidup  manusia  tersebut  dengan alam cara berpikir, merasakan dan bertindak secara  unik  dan  stabil  yang    mencirikan tanggapan  seseorang  terhadap  situasi  yang
meliputi    faktor-faktor  kepribadian    yaitu kesungguhan,    keramahan,    keterbukaan, ekstraversi  dan  sifat  hati-hati.
(George,
Jennifer M, 2010) mengutarakan bahwa organizational citizenship  behaviour adalah, “ Behavior  that is above and beyond the call of duty, that is, behavior that is not required of organizational  members  but  nonetheless necessary  for  organizational  survival  and effectiveness . Perilaku kewargaan organisasional (organizational  citizenship behavior) merupakan  perilaku  karyawan dalam  suatu  perusahaan  dimana  mereka selaing  diberikan  kebebasan,  merupakan inisiatif  individu,  tanpa  perintah,  dan  saran tertentu, serta merupakan kontribusi individu diluar  pekerjaan  wajibnya,  sehingga  tidak terdapat dalam tugas formal.
Berdasarkan  nilai  perusahaan  yang berlandaskan  pada  6C  ( Clean,  Competitive, Confident,  Customer  Focused,  Commercial dan  Capable )  yang  mendorong  tercapainya visi  dan  misi  menjadi  perusahaan  energy kelas dunia maka penetapan standar kendaraan  di  lingkungan  PT  Pertamina memperhatikan hal-hal berikut: a) mempertimbangkan  fleksibelitas,  efektifitas, kemudahan  perawatan  dan  efisiensi;  b) mencerminkan  citra  perusahaan  minyak  dan gas bumi nasional yang berskala internasional;  c)  memilih  kendaraan  yang memenuhi  standar  kehandalan,  keselamatan dan keamanan.
Transportasi  tidak  akan  terintegrasi dengan  baik  bila  tidak  didukung  dengan SDM  yang  handal.  Begitupun  dengan kelancaran dalam penggunaan pool transportasi  tergantung  dan  ditentukan  oleh beberapa  faktor  yang  diantaranya  adalah dalam  segi  pelayanan,  keselamatan  dalam perjalanan,  biaya,  jarak  tempuh,  kecepatan gerak,  keperluan,  fleksibilitas  yang  kesemua faktor  tersebut  jika  didukung  dengan kepribadian dari SDM  yang baik  maka akan berpengaruh  terhadap  perilaku  kewargaan organisasional (OCB) karyawan pool transportsi  tersebut.  Dengan  menciptakan sistem  transportasi  yang  efisien,  efektif  dan dapat  digunakan  secara  aman  maka  dapat
Perilaku Kewargaan Organisasional Di PT Pertamina (Persero) Jakarta
menempuh  perjalanan  dengan  cepat  dan lancar,  sehingga  secara  tidak  langsung  itu berarti  akan  menambah  mutu  perusahaan dari suatu organisasi.
Kepribadian diharapkan memiliki hubungan langsung yang signifikan dan lebih besar  terhadap  OCB  dibandingkan  variabel lainnya.    Menurut  Ladd  dan  Henry  yang dikutip  oleh  (Greenberg,  Jerald.,  2008) mengemukakan bahwa, “ Personality characteristics also linked to OCB” . Begitu pula menurut (Widyarini, 2011), mengemukakan, “Dalam hal kepribadian, sifat prososial (suka menolong) berhubungan  erat  dengan  OCB.  Dengan prososial  (suka  menolong)  yang  tinggi, kemungkinan  besar  seseorang  juga  memiliki OCB yang tinggi”.
Menurut  D.  Eden  yang  dikutip  oleh (Robbins, Stephen P, 2010) bahwa, “ Evidence  finds  a  relatively  strong  and consistent  relationship  between  personality (conscientiousness) and organizational citizenship behavior.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilaksanakan pada seluruh  karyawan  fungsi  pool  trasportasi pada  PT  Pertamina  (Persero)  Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan  fungsi  pool  trasportasi.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan fungsi  pool  trasportasi  pada  PT.  Pertamina (Persero)  Jakarta,  berdasarkan  survei  awal, karyawan  pada  bagian  tersebut  sebanyak  50 orang  karyawan.  Berdasarkan  table  Krejcie didapatlah  sample  sejumlah  44  karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini  menggunakan  teknik  acak  sederhana (Simple Random Sampling).
Metode  Penelitian  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  survei  dengan pendekatan korelasional. Instrumen Penelitian  yang  dipakai  dalam  penelitian  ini yaitu  angket  atau  kuisioner  berbentuk  skala sikap  ( likert ),  Dokumentasi  dan  Rating  atau skala  bertingkat.  Teknik  analisis  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  uji regresi  dan  korelasi,  yang  terdiri  dari  Uji Persyaratan  Analisis,  Uji  Normalitas  Galat
Taksiran  Regeresi  Y  atas  X  ,  Uji  Hipotesis, Uji  Linieritas  Regresi,  Koefisien  Korelasi, Uji  Keberartian  Koefisien  Korelasi  (uji  t), Uji  Koefisien  Determinasi  dan  Hipotesis Statistik.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  dilaksanakan  di  kantor pusat  PT  Pertamina  (Persero)  Medan Merdeka  Timur.  PT  Pertamina  (Persero) memiliki  fungsi  pool  transportasi  yang bergerak  dalam  bidang  pelayanan  solusi transportasi,  khususnya  Kendaraan  Ringan Penumpang  (KRP)  untuk  PT  Pertamina (Persero)  yang  sekaligus  menjadi  sebagai tempat  objek  inti  yang  diteliti.  Pool transportasi  adalah  bagian  dari  sub  divisi yang  dimiliki  oleh  PT  Pertamina  (Persero) dibawah  fungsi  Direktur  Manajemen  Asset. Jumlah  variabel  dan  merujuk  pada  masalah penelitian, maka deskripsi data dikelompokkan  menjadi  dua  bagian  sesuai dengan  jumlah  variabel  penelitian.  Kedua bagian  tersebut  adalah  kepribadian  sebagai variabel  bebas  dan  perilaku  kewargaan organisasional (organisasional  citizenship behavior )  sebagai  variabel  terikat.  Hasil perhitungan  statistik  deskripsi  masing  – masing  variabel  secara  lengkap  dapat diuraikan sebagai berikut:

## A. Analisis  Data  Kepribadian  di  Fungsi Pool Transportasi (Variabel X)
Data  kepribadian  diperoleh  melalui pengisian  penelitian  yang  berupa  kuisioner model  skala likert sebanyak  40  pernyataan yang  disi  oleh  44  karyawan  sebagai responden.
Dari tabel Instrumen Variabel Kepribadian  dapat  dilihat  bahwa  untuk dimensi  dari  extraversi  indikatornya  adalah level kenyamanan seseorang terhadap individu lain dengan sub indikator aktif.
Pada  tabel  Data  Tabulasi  Penelitian akan  disajikan  tabulasi  kuesioner  yang didapat  dari  kuesioner  yang  telah  disebar  ke beberapa  sample  yang  dibuat  untuk  meneliti kepribadian.  Dari  data  tabulasi  selanjutnya data  diolah  dan  dibuat  menjadi  rekapitulasi skor berdasarkan jawaban responden variable
Perilaku Kewargaan Organisasional Di PT Pertamina (Persero) Jakarta
kepribadian,  dimana  tujuannya  adalah  untuk memudahkan  membaca  berapa  nilai  yang diperoleh  untuk  setiap  skala  penilaiian kepribadaian.  Untuk  lebih  jelasnya  dapat dilihat pada tabel Rekapitulasi Skor Berdasarkan  Jawaban  Responden    Variabel X (Kepribadian)
Selanjutnya  dibuat  rekapitulasi  skor berdasarkan  pernyataan  responden,  dimana tujuannya  adalah  memudahkan  membaca berapa nilai tiap pernyataan yang dipilih oleh responden. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada  tabel  Rekapitulasi  Skor  Berdasarkan Pernyataan Responden Variabel X (Kepribadian)  dapat  dilihat  untuk  butir pernyataan  menjadi  pendengar  yang  baik bagi  rekan  sekerjanya  mendapatkan  respon paling  banyak  yakni  28  respon  menjawab sangat  setuju  dengan  nilai  total  skor  188. Sedangkan  butir  pernyataan  yang  perlu diperhatikan adalah tekun menghadapi pekerjaan dengan skor terkecil 1 yang berarti bahwa masih terdapat karyawan yang kurang bertanggung jawab atas pekerjaannya Berdasarkan Perhitungan Rata-rata Varians  dan  Simpangan  Baku  Variabel  X data yang terkumpul, diperoleh skor terendah adalah  148,  dan  skor  tertinggi  adalah  192, serta jumlah skor adalah 6804, sehingga rata – rata skor kepribadian (X) sebesar 170,1 dan varians (S 2 ) sebesar 105,12 serta, simpangan baku (S) Sebesar 10,25.
Berdasarkan tabel  Distribusi Frekuensi Kepribadian  (Variabel  X)  dapat  dilihat bahwa  frekuensi  kelas  tertinggi  variabel kepribadian,  yaitu  14  yang  terletak  pada interval ke 3, yakni antara 164 – 171 dengan frekuensi  relatif  sebesar  35%.  Sementara frekuensi  terendahnya,  yaitu  1  yang  terletak pada  interval  ke  5,  yakni  antara  180  –  187 dengan frekuensi relatif sebesar 3%.

## B. Analisa Data  Perilaku Kewargaan Organisasional (Variabel Y)
Data perilaku kewargaan organisasional (organizational  citizenship behavior) diperoleh melalui pengisian instrumen  penelitian  yang  berupa  kuisioner model  skala likert sebanyak  42  butir pernyataan  yang  diisi  oleh  karyawan  pool
transportasi  di  PT  Pertamina  (Persero) Jakarta.
Dalam data instrumen variabel perilaku kewargaan  organisasional  dapat  dilihat  pada tabel Instrumen Perilaku Kewargaan Organisasional (Variabel Y) disajikan dengan maksud untuk memberikan informasi mengenai  butir-butir  yang  dimaksud  dalam uji  coba  dan  realibilitas,  dapat  dilihat  untuk dimensi  dari  menolong  indikatornya  adalah perilaku  membantu  orang  lain  dalam masalah  organisasi  dengan  sub  indikator menolong karyawan baru.
Pada  table  Data  Tabulasi  Penelitian
Variable Y (Perilaku
Kewargaan Organisasional) akan  disajikan  tabulasi kuesioner  yang  didapat  dari  kuesioner  yang telah disebar ke beberapa sample yang dibuat untuk meneliti perilaku kewargaan organisasional. Dari data tabulasi selanjutnya data  diolah  dan  dibuat  menjadi  rekapitulasi skor berdasarkan jawaban responden variable perilaku  kewargaan  organisasional,  dimana tujuannya adalah untuk memudahkan membaca  berapa  nilai  yang  diperoleh  untuk setiap  skala  penilaiian  perilaku  kewargaan organisasional.  Table  Rekapitulasi  Skor Berdasarkan Jawaban Responden Variabel Y (Perilaku  Kewargaan  Organisasional)  untuk memudahkan  membaca  berapa  nilai  tiap pernyataan  yang  dipilih  oleh  responden, untuk responden nomor satu yang menjawab butir pernyataan dengan  skala sangat  sertuju sebanyak  14  kali,  skala  setuju  sebanyak  27 kali, dan skala ragu-ragu sebanyak 1 kali.
Pada tabel Rekapitulasi Skor Berdasarkan Pernyataan Responden Variabel Y  (Perilaku  Kewargaan  Organisasional ) dapat  dilihat  bahwa  untuk  pernyataan mencari  alasan  untuk  tidak  menghadari pertemuan  kantor  mendapatkan respon paling  banyak  yakni  29  respon  menjawab sangat  setuju  dengan  nilai  total  skor  176. Yang berarti bahwa kurangnya rasa tanggung jawab yang dimiliki karyawan.
Berdasarkan  data  yang  terkumpul, diperoleh skor terendah adalah 132 dan skor tertinggi    adalah  195,    jika  jumlah  skor adalah  6923,  sehingga  rata  –  rata  skor perilaku  kewargaan  organisasional  (Y)
Perilaku Kewargaan Organisasional Di PT Pertamina (Persero) Jakarta
sebesar  173,6  dan  varians  (S 2 )  sebesar 151,07  serta,  simpangan  baku  (S)  sebesar 12,291.  Distribusi  frekuensi  data  perilaku kewargaan  organisasional (organizational citizenship behavior) dapat dilihat pada tabel Data Mentah Variabel Y (Perilaku Kewargaan Organisasional). Berdasarkan tabel  Distribusi  Frekuensi Perilaku Kewargaan Organisasional
(Variabel  Y)    dapat  dilihat  bahwa  frekuensi kelas  tertinggi  variabel perilaku  kewargaan organisasional (organizational  citizenship behavior) ,  yaitu  17  yang  terletak  pada interval ke 4, yakni antara 168 - 179 dengan frekuensi  relatif  terendahnya,  yaitu  0  yang terletak  pada  interval  ke  2,  yakni  antara  144 – 155 dengan frekuensi relatif 0%.
C. Analisis Data dengan Statistik Inferensial  dan  Pengujian  Hipotesis Statistik
Persamaan  regresi  linier  sederhana terhadap  pasangan  penelitian  kepribadian dengan  perilaku  kewargaan  organisasional ( organizational citizenship behavior ) menghasilkan  koefisien  arah  regresi  sebesar 0,244  dan  menghasilkan  konstanta  sebesar 132,125. Dengan demikian, bentuk hubungan antara variabel kepribadian dengan perilaku
kewargaan
organisasional ( organizational citizenship behavior )
memiliki  persamaan  regresi  adalah  Ŷ= 132,125  +  0,244X.  Selanjutnya,  persamaan regresi  tersebut  menunjukkan  bahwa  setiap kenaikan skor kepribadian akan mengakibatkan kenaikan skor perilaku kewargaan organisasional (Y) sebesar  0,244 skor pada konstanta 132,125. Jadi persamaannya  adalah  :
X dan Simpangan Baku = 11,42927.
Dalam perhitungan pengujian persyaratan analisis dilakukan untuk menguji apakah  galat  taksiran  regresi  Y  atas  X berdistribusi  normal  atau  tidak.  Pengujian normalitas  galat  taksiran  regresi  Y  atas  X dilakukan  dengan  uji  lilliefors  pada  taraf signifikan (α – 0,05), untuk sampel sebanyak 40 orang dengan kriteria pengujian berdistribusi  normal  apabila  L hitung (L O )  < L tabel (L t ) dan  jika  sebaliknya,  maka  galat taksiran  regresi  Y  atas  X  tidak  berdistribusi normal.
Hasil perhitungan uji liliefors menyimpulkan  galat  taksiran  regresi  Y  atas X  berdistribusi  normal.  Hal  ini  dapat dibuktikan  dengan  hasil  perhitungan  L o = 0,139, sedangkan L t = 0,140. ini berarti Lo < Lt  artinya  data  berdistribusi  normal.  Untuk lebih  jelasnya,  hasil  perhitungan  tersebut dapat dilihat pada tabel 1 berikut:

## Tabel 1 Hasil Uji Normalitas Galat Taksiran
No 1 Galat Taksiran  L O L tabel Keputusan  Keterangan Y atas X 0,139  0,140  Terima H O Normal
Dari  perhitungan  didapat  nilai terbesar = 0,139, untuk n = 40 dengan tarif signifikan 0,05 adalah 0,140. L hitung < L tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan data  tidak  berdistribusi  normal.  Kemudian, dalam  persyaratan  analisis  juga  dilakukan pengujian  linieritas  regresi,  untuk  melihat apakah persamaan regresi tersebut berbentuk linier  atau  non  liner,  dengan  kriteria pengujian  F hitung <  F tabel, maka  regresi dinyatakan linier. Hasil perhitungan menyimpulkan  bahwa  persamaan  regresi
berbentuk  linier.  Hal  ini  dapat  dibuktikan bahwa  persamaan  regresi  berbentuk  linier. Hal  ini  dapat  dibuktikan  dengan  hasil perhitungan F hitung = 1,54 sedangkan, F tabel = 2,42.  Ini  berarti  F hitung <  F tabel .  Berdasarkan hasil  perhitungan =  1,54  ,    dan
=  2,42,  Sehingga
<
maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi adalah linier
Dalam  uji  hipotesis  terdapat  uji keberartian  regresi  yang  bertujuan  untuk mengetahui  apakah  model  regresi  yang
Perilaku Kewargaan Organisasional Di PT Pertamina (Persero) Jakarta
digunakan  berarti  atau  tidak.  Kriteria pengujian,  yaitu  H o diterima  jika  F hitung < F tabel dan H o tolak jika F hitung > F tabel , di mana H o adalah model regresi  tidak berarti dan H a adalah  model  regresi  berarti  atau  signifikan, maka dalam hal ini kita harus menolak H o.
Berdasarkan  hasil  perhitungan  F hitung sebesar  16,68  dan  untuk  F tabel sebesar  4,10. Jadi  dalam  pengujian  ini  dapat  disimpulkan bahwa F hitung 16,68 > F tabel 4,10, ini berarti H o ditolak  dan  sampel  dinyatakan  memiliki regresi  berarti.  Pengujian  dilakukan  dengan tabel Anova
Tabel 2
Anova Untuk Keberartian dan Linieritas Persamaan Regresi
Kepribadian dengan Perilaku Kewargaan Organisasional Ŷ = 132,125 + 0,244X Sumber Varians dk Jumlah Kuadrat (JK) Rata-rata Jumlah Kuadrat (RJK) F hitung F tabel Total 40 1211370,00 Regresi (a) 1 1205478,40 Regresi (b/a) 1 243,90 243,90 *) 16,68 4,10 Sisa 38 5647,70 14,62 Tuna Cocok 25 4226,53 169,06 ns ) 1,54 2,42 Galat Kekeliruan 13 1421,17 109,32
Pengujian  koefisien  korelasi  bertujuan untuk  mengetahui  besar  atau  kuatnya hubungan  antara  variabel  X  dan  variabel  Y. Penelitian  ini  menggunakan  rumus  koefisien korelasi product moment dari pearson.
Hasil  perhitungan  koefisien  korelasi antara kepribadian dengan perilaku
kewargaan  organisasional (organisasional citizenship  behavior )  diperoleh  koefisien korelasi  sederhana  r xy =  0,203  Untuk  uji signifikansi koefisien korelasi disajikan pada tabel 3.

## Tabel 3

## Pengujian Signifikansi Koefisien Korelasi Sederhana antara X dan Y
Koefisien antara X dan Y Koefisien Korelasi Koefisien Determinasi t hitung t tabel 0,203 4,12% 2,15 1,68
Koefisien  korelasi  signifikan  (t hitung > t tabel ) = 2,15 > 1,68, pada  taraf  signifikansi  0,05 dengan  dk  (n  –  2)  =  (  40  –  2)  =  38  sebesar 1,68.  Dari  hasil  pengujian  adalah (2,15)  > (1,68)  ,  maka  terdapat hubungan  yang  signifikan  antara  variabel  X dengan variabel Y.
Untuk  mencari  seberapa  besar  variasi variabel  Y  yang  ditentukan  oleh  variabel  X,
maka  digunakan  Uji  Koefisien  Determinasi dan  dari  hasil  tersebut  diinterpretasikan bahwa variasi Perilaku Kewargaan Organisasional  oleh  Kepribadian  sebesar 4,12 %. Berdasarkan  pengujian  signifikansi koefisien korelasi antara kepribadian  dengan perilaku kewargaan organisasional
( organizational citizenship behavior ) sebagaimana terlihat pada tabel   4.21 di atas
Perilaku Kewargaan Organisasional Di PT Pertamina (Persero) Jakarta
diperoleh t hitung = 2,15 >  t tabel = 1,68. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa koefisien  korelasi  sederhana  r xy =  0,203 adalah  signifikan.  Artinya  dapat  dikatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara kepribadian  yang  dimiliki  karyawan  dengan perilaku kewargaan organisasional (organisasional citizenship behavior ). Koefisien determinasi r xy = (0,203) 2 = 0,0412 berarti  sebesar  4,12%.  Maka,  perilaku kewargaan  organisasional (organisasional citizenship behavior ) pada karyawan pool PT Pertamina  Persero  Jakarta  ditentukan  oleh 4,12%.

## SIMPULAN
Berdasarkan kajian pustaka dan deskripsi  hasil  yang  dikemukan  pada  bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan bahwa  terdapat  hubungan  positif  antara kepribadian  dengan  perilaku  kewargaan organisasional (organizational  citizenship behavior) pada  karyawan  pool  transportasi PT  Pertamina  (Persero)  Jakarta  Pusat. Berdasarkan  hasil  rata-rata  hitung  skor masing-masing indikator kepribadian terlihat bahwa indikator yang memiliki skor tertinggi adalah level kenyamanan seseorang terhadap individu lain, yaitu sebesar 20,95 % dan  skor  terendah  adalah    indikator  lingkup minat  seseorang  pada  hal-hal  baru,  yaitu sebesar 18,09 %.
Perilaku  Kewargaan  Organisasional (Organizational Citizenship Behavior), berdasarkan  hasil  rata-rata  hitung  skor masing-masing indikator perilaku kewargaan organisasional  ( organizational  citizenship behavior )  terlihat  bahwa  indikator  yang memiliki  skor  tertinggi  adalah    indikator perilaku  yang  melebihi  persyaratan  minimal yang  ditetapkan  organisasi,  yaitu  sebesar 21,69  dan    skor  terendah  adalah    indikator kesediaan untuk bertoleransi tanpa mengeluh,  yaitu  sebesar  18,37%.  Dengan dibuktikan  oleh  hasil  perhitungan  uji koefisien  korelasi  product  moment  Karl Pearson  sebesar  0,203  dan  uji  koefisien korelasi  determinasi  sebesar  4,12%.  Maka, Perilaku kewargaan organisasional (organizational  citizenship  behavior) pada
karyawan  pool  transportasi  PT  Pertamina (Persero) Jakarta ditentukan oleh kepribadian sebesar  4,12%  dan  sisanya  sebesar  95,88  % dipengaruhi oleh faktor lainnya. Berdasarkan hasil  analisis  skor  indikator  yang  paling rendah  dari  salah  satu  variabel  kepribadian adalah  indikator  lingkup  minat  seseorang pada  hal-hal  baru,  sehingga  atasan  harus memberikan  kesempatan  kepada  karyawan untuk memberikan saran, masukan, kreatifivitas, serta  ide  – ide  yang baru  yang dapat membantu perusahaan untuk mengambil kebijakan-kebijakan yang strategis.  Selain  itu,  perusahaan  dapat memberikan  kontribusi  dengan  memberikan pelatihan dan pengembangan perilaku, seperti pelatihan pengembangan kepribadian. Sehingga  dapat  semakin  meningkatkan perilaku kewargaan organisasional
(organizatinal citizenship behavior). Perilaku Kewargaan Organisasional (Organizational Citizenship Behavior)
b erdasarkan  hasil  analisis  skor  yang  paling rendah  dari  salah  satu  variabel  perilaku kewargaan  organisasional (organizational citizenship behavior) adalah kesediaan untuk bertoleransi  tanpa  mengeluh.  Ini  berarti bahwa  banyak  karyawan  yang  sering mengeluh apakah mengenai pekerjaan mereka  atau  lain  sebagainya.  Disarankan untuk menurunkan tingkat keluhan pekerjaan mereka,  misalnya  dengan  menyediakan lingkungan  kerja  yang  kondusif,  contohnya seperti  menyediakan  jam  kerja  yang  lebih fleksibel  terutama  bagi  karyawan  wanita yang telah berkeluarga dan mempunyai anak, memberikan kesempatan karir, menyediakan pilihan  tunjangan  yang  sesuai  dengan kebutuhan  karyawan,  serta  lingkungan  kerja yang  bersih  dan  nyaman.    Agar  pekerja cenderung menampilkan perilaku kewargaan organisasional yang tinggi maka diperlukanlah  karyawan  yang  memiliki kepribadian  yang  bertanggung  jawab,  dapat diandalkan, serta berhati-hati dalam melakukan pekerjaan.
Perilaku Kewargaan Organisasional Di PT Pertamina (Persero) Jakarta

## DAFTAR PUSTAKA
George,  Jennifer  M,    dan  J.  (2010). Organizational  Behavior:  Essentials  of Managing  Organizational  Behavior .
New Jersey: Prentice Hall.
Greenberg,  Jerald.,  R.  A.  B.  (2008).
Behavior In Organizational . New
Jersey: Pearson Education.
Robbins,  Stephen  P,    dan  M.  C.  (2010).
Manajemen . Jakarta: Erlangga. Widyarini, N. (2011). Membangun hubungan Antara Manusia: Seri Psikologi
Populer .  Jakarta:  PT.  Elex  Media Kompotindo.