PERFOMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis Volume 2, Nomor 3, Agustus 2017

## PENGARUH DIMENSI-DIMENSI MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA INDIVIDU MAHASISWA- MAHASISWI GUILD FAMILY BUSINESS UNIVERSITAS CIPUTRA

## Tommy Hartono
Fakultas Manajemen dan Bisnis Universitas Ciputra Surabaya E-mail: thartono@student.ciputra.ac.id
Abstract: Ciputra  University  is  an  educational  institution  that  has  an  entrepreneurship-based curriculum,  which  in  the  curriculum  is  divided  into  several  guilds  which  one  of  them  is  family business.  The  existence  of  issues  in  the  family  company  focused  research  on  the  guild  of  family business  of  Ciputra  University  on  the  fourth  semester.  The  purpose  of  this  study  is  to  determine whether the structural dimension, the relational dimension, and the cognitive dimension of social capital  affect  the  individual  performance.  This  study  uses  a  quantitative  approach  where researches who jump into their own field, perform data collection, perform statistical calculations, and make conclusions. Datas collected by distributing questionnaires to fourth semester students of Ciputra University in family business guild. The results of this study indicate that the structural dimension, relational dimension, and cognitive dimension of social capital have a significant effect on individual performance.
Keywords: Structural  Dimension,  Relasional  Dimension,  Cognitive  Dimension,  Social  Capital, Family Business, Individual Performance.
Abstrak: Universitas  Ciputra  merupakan  sebuah  lembaga  pendidikan  yang  memiliki  kurikulum berbasis entrepreneurship, yangdi  dalam  kurikulum  tersebut  terbagi  menjadi  beberapa guild dimana salah satunya merupakan guild family business. Adanya isu-isu dalam perusahaan keluarga memfokuskan  penelitian  pada guild  family  business Universitas  Ciputra  semester  empat.  Tujuan dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  apakah  dimensi  struktural,  dimensi  relasional,  dan dimensi  kognitif  modal  sosial  berpengaruh  kepada  kinerja  individu.  Penelitian  ini  menggunakan pendekatan  kuantitatif  dimana  peneliti  yang  terjun  ke  lapangan  sendiri,  melakukan  pengumpulan data,  melakukan  perhitungan  statistik,  dan  membuat  kesimpulan.  Pengumpulan  data  dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada mahasiswa-mahasiswi semester empat guild family business Universitas  Ciputra.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  dimensi  struktural,  dimensi relasional, dan dimensi kognitif modal sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu.
Kata  kunci: Dimensi  Struktural,  Dimensi  Relasional,  Dimensi  Kognitif,  Modal  Sosial, Perusahaan Keluarga, Kinerja Individu.

## PENDAHULUAN
Family  Business dapat  diajarkan  secara  formal  maupun  informal  salah  satunya  melalui pendidikan  perguruan  tinggi.  Universitas  Ciputra  merupakan  sebuah  lembaga  pendidikan yang memiliki kurikulum berbasis entrepreneurship, yangdi dalam kurikulum tersebut terbagi menjadi beberapa guild dimana salah satunya  merupakan guild family business.Guild family business membekali  mahasiswa-mahasiswi  Universitas  Ciputrauntuk  berkontribusi  dalam perusahaan  keluarga. Mentoring dari  para  dosen  fasilitator  dan family  business  community merupakan aktivitas nyata yang dapat dipelajari oleh mahasiswa guild family business . Family business Universitas  Ciputra  mengenal  istilah my  father  my mentor ,  dimana  orang  tua  tidak sekedar  memberikan  kepercayaan  dengan  melepas  perusahaan  pada  anaknya  begitu  saja

## PERFORMA : Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis
melainkan  orang  tua  turut  serta  dalam  memberikan  pembekalan  berupa mentoring kepada anaknya. kedua itu yang menikmati dan generasi ketiga yang menghancurkan. Berdasarkan  wawancara  yang  telah  dilakukan  kepada  salah  satu  fasilitator guild  family business disebutkan  bahwa  salah  satu  tujuan dari  Universitas  Ciputra  ingin  mematahkan  isu mengenai  mitos family  business yakni  generasi  pertama  itu  pendiri,  generasi  kedua  yang menikmati  dan  generasi  ketiga  yang  menghancurkan.  Isu  lain  yang  sering  ditemukan  dalam perusahaan  keluarga  yaitu  mengenai generation  gap ,  dimana  adanya  perbedaan  pandangan antara  orang  tua  dan  anaknya  sehingga  terjadi  perbedaan value yang  ditanamkan  dalam perusahaan. Di samping itu terdapat isu mengenai t rust atau kepercayaan dimana perusahaan keluarga  cenderung  masih  kaku  dikarenakan  adanya  nilai  yang  dianut  bahwa  penerus perusahaan  keluarga  haruslah  anak  pertama  atau  anak  pria.  Isu  serupa  oleh  peneliti  yang berargumen  bahwa  perusahaan  keluarga  lebih  tradisional,  tertutup,  tidak  fleksibel,  dan kurangnya  semangat entreneurship (Morris et  al. ,  2011:  10).  Peneliti  lain  memperhatikan bahwa dari waktu ke waktu, beberapa perusahaan keluarga menolak untuk berubah dan tidak mau  memperbarui  strategi  perusahaan  sehingga  membatasi  perkembangan  perusahaan. Beberapa pendiri lebih mengutamakan anggota keluarga dalam mengisi posisi jabatan dalam perusahaan dan mengesampingkan karyawan non-family yang memiliki kompetensi lebih baik (Zahra, 2005: 23). Berdasarkan isu-isu yang telah dipaparkan, isu-isu tersebut terkait dengan teori mengenai social capital .
Menurut Pratisthita et al . (2014: 52) social capital merupakan nilai-nilai, norma dan trust (rasa  saling  mempercayai)  dalam  suatu  masyarakat  dimana  masyarakat  saling berpartisipasidan  terdapat  proses  timbal  balik  di  dalamnya. Social  capital mempererat hubungan  keluarga  dan  memudahkan  interaksi  sosial.  Hal  ini  dikarenakan  anggota  keluarga memiliki  komitmen  yang  besar  bagi  perusahaan.  Dengan  demikian  hubungan  antar  anggota keluarga  merupakan  sumber  daya  yang  dapat  digunakan  untuk  memaksimalkan  kinerja perusahaan (Sanchez-Famoso et al., 2015: 1717). Social capital memiliki tiga dimensi yakni dimensi struktural, dimensi relasional, dan dimensi kognitif menurut teori dari Nahapiet dan Ghoshal (1998) (dalam Abbasi et al. , 2014: 66). Dimensi struktural social capital terdiri dari tiga elemen yakni, jumlah relasi yang dimiliki, keberagaman relasi, dan jabatan atau kekuatan relasi  yang  dimiliki  (Oliveira,  2013:  214).  Sedangkan  inti  dari  dimensi  relasional  menurut Oliveira  (2013:  215)  adalah  kepercayaan,  relasi  dapat  diandalkan,  tanggung  jawab,  dan feedback yang  didapat,  dan  elemen–elemen  yang  terdapat  dalam  dimensi  kognitif  meliputi norma-norma kebersamaan, kode tindakan, dan kesamaan pandangan(Abbasi et al. , 2014: 66). Berdasarkan teori-teori yang telah dipaparkan, dapat dikatakan masih terdapat beberapa isu  dalam  kinerja  perusahaan  keluarga.  Dimensi  stuktural,  relasional,  dan  kognitif  dalam social  capital dirasa  memiliki  keterkaitan  yang  besar  dengan  kinerja  individual  mahasiswa- mahasiswi  Universitas  Ciputra  terhadap  perusahaan  keluarganya  melalui  relasi-relasi  yang dimiliki  masing-masing  individual.  Untuk  itu,  berdasarkan  latar  belakang  tersebut  maka, penelitian ini secara umum berusaha untuk menyelidiki pengaruh dimensi struktural , dimensi relasional , dan dimensi kognitifterhadap kinerja individual mahasiswa-mahasiswi Universitas Ciputra jurusan manajemen angkatan 2014 yang tergabung dalam guild family business.

## LANDASAN TEORI

## Social Capital
Social  capital didefinisikan  secara  bervariasi,  dan  salah  satu  definisi  yang  popular dikemukakan  oleh  Putnam  (1993:167): “social  capital  refers  to  features  of  social organizations,  such  as  trust,  norms,  and  networks”, bahwa social  capital didefinisikan sebagai rasa percaya, norma timbal-balik dan jaringan sosial. Atribut ini yang memungkinkan para  partisipan  bertindak  bersama  secara  lebih  efektif  untuk  mencapai  tujuan  bersama (Prasetiamartati et  al., 2016:  10). Social  capital merupakan  segala  sesuatu  yang  berkaitan dengan  kerja  sama  dalam  masyarakat  atau  bangsa  untuk  mencapai  tujuan  hidup  yang  lebih baik,  ditopang  oleh  nilai-nilai  dan  norma  yang  menjadi  unsur-unsur  utamanya  seperti  trust (rasa saling mempercayai), partisipasi masyarakat, proses timbal balik, aturan-aturan kolektif

## PERFORMA : Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis
dalam suatu masyarakat atau bangsa dan sejenisnya. Salah satu unsur yang diperlukan dalam kelompok  adalah  sifat  dan  sikap  untuk  saling  percaya  dan  bisa  dipercaya  dalam  hubungan kerjasama  sehingga  diantara  anggota  kelompok  memiliki  tingkat  kepercayaan  tinggi. Kepercayaan  merupakan  modal  yang  sangat  penting  untuk  membangun  jaringan  kemitraan (kerjasama)  dengan  pihak  luar.  Kerjasama  yang  dilandasi  kepercayaan  akan  terjadi  apabila dilandasi  oleh  kejujuran,  keadilan,  keterbukaan,  saling  peduli,  saling  menghargai  dan  saling menolong  diantara  anggota  kelompok. Social  capital yang  kuat  akan  meningkatkan keefektifan  suatu  kelompok  dalam  mencapai  tujuan  dan  mengurangi  tekanan  didalam kelompok karena setiap anggota merasa nyaman berada di dalam kelompoknya (Pratisthita et al ., 2014: 52).
Teori  dari  Nahapiet  dan  Ghoshal  (1998)  (dalam  Abbasi et  al. ,  2014:  66)  membagi modal  sosial  menjadi  tiga  dimensi  yakni  dimensi  struktural,  dimensi  relasional,  dan  dimensi kognitif.

## Dimensi Struktural
Menurut Oliveira (2013: 214), dimensi struktural dari social capital merupakan pola hubungan yang terjadi antar pelaku. Dimensi structural social capital terdiri dari tiga elemen yakni, jumlah relasi yang dimiliki, keberagaman relasi, dan jabatan atau kekuatan relasi yang dimiliki.  Nahapiet  dan  Ghosahal  (dalam  Muniady  2015:  4)  menyatakan  bahwa  dimensi structural  menitikberatkan  kepada  sifat  dari  sistem  sosial  dan  hubungan  jaringan  secara keseluruhan.

## Dimensi Relasional
Dimensi relasional lebih menunjukan karakteristik dari suatu hubungan yang terjadi diantara relasi. Dimensi relasional ini dapat bergantung pada kualitas hubungan antar relasi. Sebuah  contoh  mengenai  dimensi  relasional  dapat  terlihat  apabila  membandingkan  interaksi antara  individu  yang  memiliki  posisi  yang  sama  dalam  suatu  hubungan  seperti  halnya hubungan antara pembeli dan penjual. Interaksi antara masing-masing pelaku individu sangat tinggi  dipengaruhi  oleh  hubungan  dan  sejarah  hubungan  antar  individu  tertentu  (Muniady, 2015:  4). Inti  dari  dimensi  ini  adalah  kepercayaan,  relasi  dapat  diandalkan,  tanggung jawab, dan feedback yang didapat.

## Dimensi Kognitif
Dimensi kognitif menunjukkan banyak unsur kesamaan yang harus ada dalam sebuah hubungan  (Yuwono,  2016:  333).  Elemen–elemen  yang  terdapat  dalam  dimensi  kognitif meliputi norma-norma kebersamaan, kode tindakan, dan kesamaan pandangan(Abbasi et al. , 2014: 66).

## Kinerja Individual
Menurut  Alannita  dan  Suaryana  (2014:  38),  kinerja  individu  memiliki  pengertian yakni peningkatan kualitas yang baik, sehingga kualitas yang akan diberikan kepada individu dalam  suatu  organisasi  dapat  dilaksanakan  dengan  tepat  waktu.  Kinerja  individu  yang  baik terlihat apabila individu dapat menyelesaikan dan melaksanakan tugasnya dengan baik.
Pengukuran kinerja individu berdasarkan Mott (1972) dalam Semedo et al. (2016: 7) didapatkan melalui tiga dimensi yakni produktivitas, adaptabilitas, dan fleksibilitas:
1) Produktivitas  mengevaluasi  efisiensi  dan  menunjukkan  kuantitas  dan  kualitas  atas produk atau jasa.
2) Adaptabilitas  meliputi  dua  dimensi  yakni  adaptasi  simbolis  yang  terdiri  atas  antisipasi masalah dan keterbukaan terhadap metode baru dan aplikasi teknologi terhadap aktivitas dalam perusahaan; dan adaptasi perilaku yang mengacu kepada penerimaan solusi.
3) Fleksibilitas  berhubungan dengan  kemampuan  tenaga  kerja  secara  cepat  menyesuaikan jumlah variasi pekerjaan.

## PERFORMA : Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis

## METODOLOGI PENELITIAN

## Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Tujuan dari  penelitian  kuantitatif  adalah  menghubungkan  variabel-variabel  penelitian,  seperti  yang biasa  ditemukan  dalam  penelitian  survei,  atau  membandingkan  beberapa  sampel  atau kelompok  tertentu  dalam  kaitannya  dengan  hasil  penelitian,  seperti  yang  sering  dijumpai dalam eksperimen (Creswell, 2016: 171).

## Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa-mahasiswi Universitas Ciputra Surabaya semester  4  angkatan  2015  yang  berada  di  dalam guild  family  business .  Jumlah  populasi  di dalam guild family business angkatan 2015 Universitas Ciputra Surabaya adalah sebanyak 63 orang.

## Pengumpulan Data
Metode sampling yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode sampling sensus. Metode sampling sensus  adalah  teknik  penentuan  sampel  bila  semua  anggota  populasi digunakan  sebagai  sampel  (Sugiyono,  2015:  124).  Sehingga  dengan  demikian  dengan  total jumlah populasi mahasiswa-mahasiswi semester 4 Universitas Ciputra Surabaya guild family business angkatan  2015  sebanyak  63  orang  maka  total  sampel  yang  akan  digunakan  dalam penelitian  ini  berjumlah  63  orang.  Data  primer  dalam  penelitian  ini  diperoleh  melalui pembagian  kuisioner  pada  objek  penelitian,  yaitu  mahasiswa-mahasiswi  semester  4 guild family business angkatan 2014 Universitas Ciputra Surabaya. Data sekunder dalam penelitian ini  diperoleh  dari  jurnal-jurnal,  artikel-artikel,  buku-buku,  dan  majalah-majalah.Sugiyono (2015:168) menjelaskan bahwa skala  Likert bertujuan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi  seseorang  atau  sekelompok  orang  mengenai  suatu  fenomena.  Pengukuran persetujuan dari responden menggunakan skala 1 sampai 5 untuk mengukur setuju atau tidak setujunya responden atas pernyataan pada kuesioner.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Profil Objek Penelitian
Universitas Ciputra merupakan sebuah lembaga pendidikan yang memiliki kurikulum berbasis entrepreneurship .  Mahasiswa  dipercayakan  untuk  membentuk  bisnis  secara berkelompok  sejak  semester  dua  yang  dibagi  menjadi  beberapa guild ,  salah  satunya guild family  business. Sejak  semester  empat,  mahasiswa  Universitas  Ciputra  dapat  belajar  untuk berkontribusi di dalam perusahaan keluarganya, dimana mahasiswa guild family business juga difasilitasi suatu komunitas untuk menambah network , dan memperluas koneksi bisnis.

## Hasil Penelitian
Hasil  dari  kuisioner  penelitian  ini  direkapitulasi  ke  dalam Microsoft  Excel dan kemudian dilakukan proses analisis data menggunakan software SPSS 20.
Uji Validitas dan Reliabilitas
Tabel 1 Uji Validitas Variabel Pernyataan Pearson Correlation Sig. Keterangan Dimensi Struktural X 1.1 0.897 0.000 Valid

## PERFORMA : Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis
(X 1 ) X 1.2 0.869 0.000 Valid X 1.3 0.894 0.000 Valid
Dimensi Relasional (X 2 ) X 2.1
0.918
0.000 Valid X 2.2 0.881 0.000 Valid X 2.3 0.921 0.000 Valid
Dimensi Kognitif (X 3 ) X 3.1
0.760
0.000 Valid X 3.2 0.808 0.000 Valid X 3.3 0.810 0.000 Valid Keputusan Pembelian (Y) Y 1.1 0.821 0.000 Valid Y 1.2 0.800 0.000 Valid Y 1.3 0.837 0.000 Valid
Sumber : Diolah Peneliti (2017)
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  pada  Tabel  1,  dapat  diketahui  bahwa  nilai  dari  r Pearson yang dihasilkan dari hasil perhitungan masing-masing indicator lebih kecil dari 0.05 (α=5%). Dengan hasil ini dapat diketahui bahwa setiap indikator pernyataan yang mengukur variabel Dimensi Struktural, Dimensi Relasional, dan Dimensi Kognitif dari Modal Sosial dan Kinerja Individu dalam penelitian ini dapat dinyatakan valid.
Tabel 2 Uji Reliabilitas Pernyataan Cronbach's Alpha Keterangan X 1 0.862 Reliabel X 2 0.887 Reliabel X 3 0.700 Reliabel Y 0.753 Reliabel Sumber : Diolah Peneliti (2017)
Hasil dari uji reliabilitas pada Tabel 2 memiliki nilai cronbach’s alpha lebih dari dari 0,6  maka  dapat  dinyatakan  pada  variabel  Dimensi  Struktural,  Dimensi  Relasional,  dan Dimensi  Kognitif  dari  Modal  Sosial  dan  Kinerja  Individu  dalam  penelitian  ini    reliabel digunakan pada penelitian ini.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Pada  Gambar  1  dapat  dilihat  bahwa  nilai  koefisien  regresi  variabel  Dimensi Struktural  adalah  sebesar  0.151.  Tanda  positif  pada  nilai  koefisien  regresi  melambangkan hubungan yang searah antara  Dimensi Struktural  dan  Kinerja Individu, artinya  jika  Dimensi Struktural  semakin  baik,  maka  Kinerja  Individu  akan  mengalami  peningkatan  sebesar 0.151satuan,  dengan  asumsi  variabel  Dimensi  Relasional  dan  Dimensi  Kognitif  tetap.Nilai koefisien regresi variabel  Dimensi Relasional  adalah sebesar 0.158. Tanda positif pada nilai koefisien regresi melambangkan hubungan yang searah antara Dimensi Struktural dan Kinerja Individu,  artinya  jika  Dimensi  Struktural  semakin  baik,  maka  Kinerja  Individu  akan mengalami peningkatan sebesar 0.158satuan, dengan asumsi variabel Dimensi Struktural dan Dimensi  Kognitif  tetap.Nilai  koefisien  regresi  variabel  Dimensi  Kognitif  adalah  sebesar 0.148. Tanda positif pada nilai koefisien regresi melambangkan hubungan yang searah antara Dimensi Struktural dan Kinerja Individu, artinya jika Dimensi Struktural semakin baik, maka Kinerja  Individu  akan  mengalami  peningkatan  sebesar  0.148satuan,  dengan  asumsi  variabel Dimensi Relasional dan Dimensi Struktural tetap.

## Uji Kesesuaian Model (Uji Statistik F)
Tabel 3 Uji Kesesuaian Model (Uji Statistik F) ANOVA a

## PERFORMA : Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 6.022 3 2.007 18.248 .000 b Residual 6.490 59 .110 Total 12.511 62 Sumber: Diolah Peneliti melalui SPSS (2017)
Uji  F  menghasilkan F hitung sebesar 18.248 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 yang nilainya kurang dari 0.05 (α=5%). Sehingga dapat diketahui bahwa model regresi pada penelitian ini layak digunakan.

## Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t)
Pada  Tabel  3  pengujian  pada  variabel  pertama  yaitu  pengaruh  Dimensi  Struktural terhadap  Kinerja  Individu  menghasilkan  t  hitung  sebesar  2.126  dengan  nilai  signifikansi sebesar  0.038  yang  nilainya  kurang  dari  0.05  (α=5%).  Pengujian  pada  variabel  kedua  yaitu Dimensi  Relasional  terhadap  Kinjera  Individu  menghasilkan  t  hitung  sebesar  2.740  dengan nilai  signifikansi  sebesar  0.008  yang  nilainya  kurang  dari  0.05  (α=5%).  Pengujian  pada variabel  ketiga  yaitu  pengaruh  Dimensi  Kognitif  terhadap  Kinjera  Individu  menghasilkan  t hitung  sebesar  2.290  dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0.026  yang  nilainya  kurang  dari  0.05 (α=5%).  Dengan  angka  tersebut  dapat  diketahui  bahwa  Dimensi  Stuktural,  Dimensi relasional,    dan  Dimensi  Kognitif  secara  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadapKinerja Individu  mahasiswa-mahasiswi  semester  empat  Universitas  Ciputra  yang  tergabung  dalam guild family business.
Koefisien Korelasi (R) dan Determinasi (R 2 ) Tabel 4 Koefisien Korelasi dan Determinasi
Tabel  4  menunjukkan  bahwa  nilai  koefisien  korelasi  yang  didapat  adalah  sebesar 0.694.  Nilai  ini  menunjukkan  bahwa  Dimensi  Struktural,  Dimensi  Relasional,  dan  Dimensi Kognitif  memiliki  hubungan  yang  kuat  terhadap  Kinerja  Individu  mahasiswa-mahasiswi semester  empat  Universitas  Ciputra  yang  tergabung  dalam guild  family business.  Nilai koefisien  determinasi  (R  Square)  yang  didapat  sebesar  0.481,  sehingga  dapat  menunjukkan bahwa  variabel  Dimensi  Struktural,  Dimensi  Relasional,  dan  Dimensi  Kognitif  dapat menjelaskan  48.1  %  variasi  data  Kinerja  Individu,  dengan  kata  lain  dapat  dikatakan  bahwa Dimensi Struktural, Dimensi Relasional, dan Dimensi Kognitif dapat mempengaruhi sebesar 48.1  %  Kinerja  Individu  mahasiswa-mahasiswi  semester  empat  Universitas  Ciputra  yang tergabung dalam guildfamily business.

## Uji Multikolinieritas
Gambar 1  menunjukkan bahwa nilai VIF  dari variabel Dimensi Struktural  memiliki VIF  sebesar 1.833, sedangkan variabel Dimensi Relasional memiliki VIF sebesar 1.648 dan untuk  variabel  Dimensi  Kognitif  memiliki  VIF  sebesar  1.329,  dimana  nilai  tersebut  kurang dari  10,  selain  itu tolerance yang  dihasilkan  dari  variabel  Dimensi  Struktural  memiliki  nilai tolerance sebesar 0.545, sedangkan untuk variabel Dimensi Relasional memiliki nilai
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .694 a .481 .455 .33166 2.028
Sumber: Diolah Peneliti melalui SPSS (2017)

## PERFORMA : Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis
tolerance sebesar 0.607 dan untuk variabel Dimensi Kognitif memiliki nilai tolerance sebesar 0.752 yang berarti ketiga dari variabel  tersebut memiliki nilai tolerance di atas 0.1 sehingga dapat diketahui bahwa tidak terjadi multikolinearitas pada model regresi bebas.

## Uji Heterokedastisitas
Tabel 5 Uji Heterokedastisitas
Sumber: Diolah Peneliti melalui SPSS (2017)
Nilai signifikansi atau Sig.  variabel Dimensi Struktural (X1) sebesar 0.316, lalu variabel Dimensi Relasional (X2) memiliki signifikansi sebesar 0.907 dan variabel Dimensi Kognitif (X3) memiliki signifikansi sebesar 0.830, karena nilai dari seluruh variabel independen (X) lebih besar dari nilai 0.05 sehingga dapat diketahui tidak terdapat masalah atau gejala heteroskedastisitas. Artinya model regresi untuk penelitian ini layak untuk dilakukan.

## Uji Autokorelasi
Tabel 6
Uji Autokorelasi
Nilai Durbin  Watson yang  didapat  dari  hasil  regresi  adalah  sebesar  2.028  dimana nilai ini terletak di dalam selang kriteria (du) sampai dengan (4-du) dengan n=63 dan jumlah variabel  bebas  3  (k=3),  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  autokorelasi  pada model regresi.

## Uji Normalitas Residual
Tabel 7 Uji Normalitas Residual
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 63 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation .32353394 Most Extreme Differences Absolute .054 Positive .045 Negative -.054 Test Statistic .054 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d Coefficients a Model Unstandardized
Coefficients Standardize d
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .080 .134 .598 .552 Dimensi Struktural .040 .040 .174 1.011 .316 Dimensi Relasional .004 .032 .019 .117 .907 Dimensi Kognitif .008 .036 .032 .216 .830
Du (n=63, k=3) DW 4-du 1.7 2.028 2.3

## PERFORMA : Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis
Berdasarkan  Tabel  4.16  dapat  diketahui  bahwa  nilai  signifikansi  uji kolmogorov  smirnov yang dihasilkan  sebesar  0.054  (lebih  besar  dari  0.05),  sehingga  dapat  diketahui  bahwa  residual  model  regresi berdistribusi normal.

## Uji Linearitas
Tabel 8 Linearitas

## Sumber: Diolah Peneliti (2017)
Nilai  signifikansi  masing-masing  variabel  yang  didapatkan  lebih  kecil  dari 0.05,  sehingga dapat dikatakan bahwa  Dimensi  Struktural,  Dimensi  Relasional,  dan  Dimensi  Kognitif  memiliki  hubungan  yang  linier dengan  Kinerja  Individu  mahasiswa-mahasiswi  semester  empat  Universitas  Ciputra  yang  tergabung dalam guild family business.

## Pembahasan
Melihat  hasil  SPSS  pada  penelitian  ini  ditemukan  bahwa  dimensi  struktural  modal  sosial berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  individu  mahasiswa  Universitas  Ciputra  dalam  perusahaan keluarga. Hasil ini mendukung penelitian terdahulu yang mengatakan bahwa dimensi struktural berpengaruh positif  terhadap  kinerja  individu  (Ghifary  et  al.,  2015:  7).  Hasil  Analisis  SPSS  dimensi  relasional  modal sosial  terhadap  kinerja  individu  mahasiswa  Universitas  Ciputra  menunjukkan  pengaruh  yang  signifikan. Hasil  ini  mendukung  penelitian  sebelumnya  oleh  Oliveira  (2013:  231)  dan  Ghifary  (2015:  7)  yang  juga menyatakan bahwa dimensi relasional modal sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil perhitungan SPSS yang telah dibahas juga menunjukkan bahwa dimensi kognitif social capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu mahasiswa-mahasiswi guild family business semester empat Universitas Ciputra.  Hasil  mendukung  penelitian-penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Ghifary et  al. (2015:  8) dan  Enteni  (2016:  9)  yang  juga  menyatakan  bahwa  dimensi  kognitif  modal  sosial  berpengaruh  positif terhadap kinerja karyawan.
Hubungan Liniearitas F Linearity Signifikansi Linearity Dimensi Struktural * Kinerja Individu 37.263 0.000 Dimensi Relasional * Kinerja Individu 30.640 0.000 Dimensi Kognitif * Kinerja Individu 20.658 0.000

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  yang  telah  dibahas  pada  bab  sebelumnya  mengenai dimensi struktural, dimensi relasional dan dimensi kognitif modal sosial maka simpulan yang dapat diambil adalah sebagai berikut:
1. Dimensi Struktural modal sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu pada perusahaan keluarga mahasiswa-mahasiswi Universitas Ciputra.
2. Dimensi  Relasional  modal  sosial  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja individu pada perusahaan keluarga mahasiswa-mahasiswa Universitas Ciputra.
3. Dimensi Kognitif modal sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu pada perusahaan keluarga mahasiswa-mahasiswa Universitas Ciputra.

## Saran untuk Penelitian Lebih Lanjut
Penelitian  ini  hanya  berfokus  kepada  ketiga  dimensi  modal  sosial.  Untuk penelitian  lebih  lanjut,  peneliti  juga  perlu  meneliti  variabel-variabel  lain  seperti human capital atau entrepreneurial  orientation dimana  telah  banyak  penelitian  terdahulu  yang membahas  mengenai human  capital dan entrepreneurial  orientation dalam  perusahaan.
Hal serupa juga dapat diterapkan kepada guild family business Universitas Ciputra untuk penelitian selanjutnya.

## PERFORMA : Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis

## Keterbatasan Penelitian
Responden  yang  diteliti  memiliki  kontribusi  yang  beragam,  sehingga  sulit  bagi peneliti untuk  memfokuskan penelitian ini dari ketiga dimensi  modal sosial  terhadap kinerja individu yang lebih spesifik.

## DAFTAR PUSTAKA
Abbasi, A., Hossain,  L.,  &  Wigand, R.  (2011).  Social  capital  and individual  performance:  a study of academic collaboration. arXiv preprint arXiv:1112.2460 .
Akrout, H., Diallo, M. F., Akrout, W., & Chandon, J. L. (2016). Affective trust in buyer-seller relationships:  a  two-dimensional  scale. Journal  of  Business  &  Industrial Marketing , 31 (2), 260-273.
Alannita, N. P., & Suaryana, I. (2014). Pengaruh kecanggihan teknologi informasi, partisipasi manajemen, dan kemampuan teknik pemakai sistem informasi akuntansi pada kinerja individu. E-Jurnal Akuntansi , 6 (1), 33-45.
Audenaert,  M.,  Audenaert,  M.,  Decramer,  A.,  Decramer,  A.,  Lange,  T.,  Lange,  T.,  ...  & Vanderstraeten, A. (2016). Setting high expectations is not enough: linkages between expectation  climate  strength,  trust,  and  employee  performance. International  Journal of Manpower , 37 (6), 1024-1041. Azwar, S. (2014). Reliabilitas dan Validitas , Edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bungin,  B.  (2013). Metologi  Penelitian  Sosialdan  Ekonomi:  Format-format  Kuantitatif  dan Kualitatif  untuk  Studi  Sosiologi,  Kebijakan  Publik,  Komunikasi,  Manajemen,  dan Pemasaran . Jakarta: Prenadamedia Group.
Creswell,  J.  W.  (2016). Research  Design:  Pendekatan  Metode  Kualitatif,  Kuantitatif,  dan Campuran .  Edisi  ke  empat.  Diterjemahkan  oleh:  Fawaid  dan  Pancasari.  Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Enteni, S. (2016). Pengaruh Dimensi Relasional Modal Sosial dan Dimensi Kognitif terhadap Kinerja  Peran  Ekstra  Guru  Dimoderasi  Budaya  Klan  (Studi  Kasus  pada  Guru  SMK Negeri di Kabupaten Pati). Universitas Stikubank.
Erdem, F., & Gül Başer, G. (2010). Family and business values of regional family firms: a qualitative research. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management , 3 (1), 47-64.
Ferguson, R., Schattke, K., & Paulin, M. (2016). The social context for value co-creations in an entrepreneurial network: Influence of interpersonal attraction, relational norms and partner  trustworthiness. International  Journal  of  Entrepreneurial  Behavior  & Research , 22 (2), 199-214.
Ghifary,  M.  T.  (2015).  Analisis  Terhadap  Dimensi-Dimensi  Social  Capital  Yang Memengaruhi  Kinerja  Pegawai  (Studi  Pada  BPJS  Kesehatan  Cabang  Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis , 18 (1). Ghozali dan Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro
Gill, C., & Meyer, D. (2013). Union presence, employee relations and high performance work practices. Personnel Review , 42 (5), 508-528.
Jalalkamali,  M.,  Ali,  A.  J.,  Hyun,  S.  S.,  &  Nikbin,  D.  (2016).  Relationships  between  work values,  communication  satisfaction,  and  employee  job  performance:  The  case  of international joint ventures in Iran. Management Decision , 54 (4), 796-814. Janie,  D.N.A.  2012. Statistik  Deskriptif  dan  Regresi  Linier  Berganda  dengan  SPSS . Semarang: Semarang University Press.
Kuncoro,  dan  Mudrajad.  (2013). Metode  Riset  Untuk  Bisnis  dan  Ekonomi ,  Edisi  4,  Jakarta: Erlangga.
Morris,  M.J.,  Au,  K.,  Craig,  J.B.,  Ramachandran,  K.  2011. Family  Enterprise  in  the  Asia Pacific: Exploring Transgenerational Entrepreneurship in Family Firms . Cheltenham: Edward Elgar Publishing.

## PERFORMA : Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis
Muniady,  Rajennd.,  et  al.  (2015).  The  Effect  of  Cognitive  and  Relational  Social  Capital  on Structural  Social  Capital  and  Micro-Enterprise  Performance. SAGE  Open , 5 (4), 2158244015611187.
Oliveira,  J.  F.  D.  (2013).  The  influence  of  the  social  capital  on  business  performance:  an analysis  in  the  context  of  horizontal  business  networks. RAM.  Revista  de Administração Mackenzie , 14 (3), 209-235. Poza, E.J. 2010. Family Business . Ohio: Thomson South-Western. Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: ANDI Publisher. Prasetiamartati,  B.,  Fauzi,  A.,  Dahuri,  R.,  Fakhrudin,  A.,  &  Lange, H.  (2016).  Modal  Sosial dalam Pengelolaan Sumberdaya Perikanan. Jurnal Ilmu-Ilmu Perairan dan Perikanan Indonesia , 13 (1), 7-19.
Pratisthita,  R.  N.  (2014).  Peran  Modal  Sosial  dalam  Menunjang  Dinamika  Kelompok Peternak Sapi Perah (Studi Kasus di Kelompok 3 TPK Pulosari Pangalengan). Jurnal Ilmu Ternak , 14 (1). PwC Indonesia. (2014). Survey Bisnis Keluarga 2014 Indonesia. http://www.pwc.com/id/en/publications/assets/indonesia-report-family-business- survey-2014.pdf . Diakses pada tanggal 9 Maret 2017. Qurashi,  A.,  Hussain,  I.,  &  Mushtaq,  F.  (2013).  The  Dilemma  of  Success  and  Failure  in Family Business: Overcoming Failure and Attaining Success. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences , 2 (4), 161.
Sanchez-Famoso,  V.,  Akhter,  N.,  Iturralde,  T.,  Chirico,  F.,  &  Maseda,  A.  (2015).  Is  non- family  social  capital  also  (or  especially)  important  for  family  firm  performance?. human relations , 0018726714565724.
Semedo, A. S. D., Semedo, A. S. D., Coelho, A. F. M., Coelho, A. F. M., Ribeiro, N. M. P., & Ribeiro,  N.  M.  P.  (2016).  Effects  of  authentic  leadership,  affective  commitment  and job resourcefulness on employees’ creativity and individual performance. Leadership & Organization Development Journal , 37 (8), 1038-1055.
Shi, H. X., Shepherd, D. M., & Schmidts, T. (2015). Social capital in entrepreneurial family businesses:  the  role  of  trust. International  Journal  of  Entrepreneurial  Behavior  & Research , 21 (6), 814-841.
Sugiyono.  (2015). Metode  Penelitian  Pendidikan:  Pendekatan  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan R&D . Bandung: CV Alfabeta.
Susanto,  A.B.,  Wijanarko,  H.,  Susanto,  P.,  Mertosono,  S.  2008. The  Jakarta  Consulting Group: Family Business. Jakarta: Jakarta Consulting. Tata,  J.,  &  Prasad,  S.  (2015).  Immigrant  family  businesses:  social  capital,  network  benefits and  business  performance. International  Journal  of  Entrepreneurial  Behavior  & Research , 21 (6), 842-866.
Tjiang, C. G. H. (2014). Studi deskriptif perencanaan suksesi kepemimpinan pada perusahaan keluarga di bidang konstruksi di sidoarjo. Agora , 2 (2), 1369-1379.
Yuwono,  H.  D.  (2016).  Social  Capital  &  Kinerja  Bisnis:  Studi  Kasus  Pada  Project  Bisnis Mahasiswa Universitas Ciputra. Jurnal Performa , 1 (3), 331-338.
Zahra,  S.  A.  (2005).  Entrepreneurial  risk  taking  in  family  firms. Family  business  review , 18 (1), 23-40.