PLPB  :  Pendidikan Lingkungan dan Pembangunan Berkelanjutan DOI     : http://doi.org/10.21009/PLPB.211.01 DOI  : 10.21009/PLPB
TANGGUNG JAWAB LINGKUNGAN DAN PERSEPSI ANCAMAN EKOLOGI TERHADAP PERILAKU PRO- LINGKUNGAN KARYAWAN PERUSAHAAN DI DAS CITARUM KECAMATAN BABAKANCIKAO KABUPATEN PURWAKARTA PROVINSI JAWA BARAT
Rita Istiana 1 , Sutanto 1 , Rita Retnowati 1 , Anang Wisnu 2
1 Program studi Managemen Lingkungan Universitas Pakuan.
2 Mahasiswa Program Magister Program Studi Managemen Lingkungan Universitas Pakuan e-mail: rita_istiana@unpak.ac.id

## ABSTRACT
This  study  aims  to  measure  the  relationship  between  corporate  environmental  responsibility and the perception  of  ecological threats to the pro-environmental behavior of  company  employees. It was found that the environmental responsibility of the company had an effect on the pro-environment behavior of employees by 20.1%, which means that the role of the company to make rules or norms of pro-environment behavior was still very low. The perception of ecological threats has an effect on the pro-environment  behavior  of  employees  by  33.7%,  this  explains  that  employees'  knowledge  of ecological threats is low and has not been able to provide awareness of the company's environmental sustainability.  The  corporate  environmental  responsibility  and  the  perception  of  ecological  threats affect the pro-environment behavior of the company's employees by 34.3%. These results can explain that  the  role  of  companies  to  educate  their  employees  and  the  application  of  environmental preservation rules and norms needs to be further improved.
Keywords : Pro-Environment, Environmental responsibility, Ecology .

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengukur  hubungan  antara  tanggung  jawab  lingkungan perusahaan  dan  persepsi  ancaman  ekologi  terhadap  perilaku  pro-lingkungan  karyawan  perusahaan, Penelitian  menggunakan  metode  survey  dengan  memberikan  kuisoner  kepada  332  orang  karyawan perusahaan di Kecamatan Babakancikao Kabupaten Purwakarta Jawa Barat, yang berada tepat di tepi sungai  Citarum.  Ditemukan  bahwa  tanggung  jawab  lingkungan  perusahaan  memberikan  pengaruh terhadap perilaku pro-lingkungan karyawan sebesar 20,1%, yang berarti menggambarkan bahwa peran perusahaan untuk  membuat aturan atau norma perilaku pro-lingkungan  masih sangat minim.  Persepsi ancaman  ekologi  memberikan  pengaruh  terhadap  perilaku  pro-lingkungan  karyawan  sebesar  33,7%, hal ini menjelaskan bahwa pengetahuan karyawan tentang ancaman ekologi rendah dan belum mampu memberikan  kesadaran  terhadap  kelestarian  lingkungan  perusahaan.  Adapun  secara  bersama-sama tanggung  jawab  lingkungan  perusahaan  dan  persepsi  ancaman  ekologi  mempengaruhi  perilaku  pro-
lingkungan  karyawan  perusahaan  sebesar  34,3%.  Hasil  tersebut  dapat  menjelaskan  bahwa  peran perusahaan  untuk  melakukan  edukasi  kepada  karyawannya  dan  penerapan  aturan  serta  norma-norma pelestarian lingkungan perlu semakin ditingkatkan.
Kata kunci :  Pro-Lingkungan, Tanggung jawab lingkungan, Ekologi .

## PENDAHULUAN
Sungai  Citarum  di  Jawa  Barat, memiliki  peran yang  penting  dalam mendukung kehidupan masyarakat di sepanjang  Daerah  Aliran  Sungai  (DAS. Peran  tersebut  semakin  hilang  karena disebabkan oleh pencemaran yang dilakukan  baik  dari  sampah  rumah  tangga maupun limbah dari industri. Secara umum, penyebab  pencemaran  sungai  Citarum diidentifikasikan  berasal  dari  perilaku manusia  yang  tinggal  dan  beraktifitas  di sekitar  bantaran  sungai.  Aktifitas  tersebut dapat  dikelompokan  pada  aktifitas  rumah tangga,  serta  aktifitas  manusia  dalam lingkup industri.
Tercatat terdapat kurang lebih 2.700 perusahaan  berskala  sedang  dan  besar, membuang  limbah  industrinya  di  sungai Citarum.  Hal  ini  menyebabkan  terjadinya pencemaran sungai. Balai Besar Pengawasan  Obat  dan  Makanan  (BBPOM) Bandung  melakukan  penelitian  terhadap ikan  dan  air  Citarum,  ditemukan  berbagai zat  berbahaya  seperti  merkuri,  coliform, besi,  mangan,  timbal,  sulfur  dan  klor (Saputro, 2018).
Pembuangan limbah industri langsung  ke  sungai  disebabkan  oleh perilaku  karyawan  industri  yang  berada disepanjang  sungai.  Perilaku  karyawan  itu juga  sangat  dipengaruhi  oleh  kebijakan, aturan  atau  norma-norma  diperusahaan  itu. Perusahaan yang memiliki Corporate EnvironmentalResponsibility yang  baik, akan merangsang  karyawannya  untuk berperilaku  pro-lingkungan  (Ruepert, et.al , 2017).
Upaya  menumbuhkan  perilaku  pro- lingkungan harus dilakukan dengan
menggunakan  strategi  atau  cara  yang bertanggung  jawab,  serta  di  kampanyekan (Pothitou, et. al ., 2016). Sebuah perusahaan yang  membuat  kebijakan  yang  berorientasi kepada kepentingan pelestarian  lingkungan, harus memberikan informasi atau melakukan sosialisasi kepada seluruh karyawan agar seluruh karyawannya memahami  dan  dapat  mengimplementasi- kan kebijakan perusahaan.
Pencemaran  yang  terjadi  di  DAS Citarum, secara nyata akan merusak ekologi disepanjang  DAS  Citarum.  Kerusakan ekologi  yang  dimaksud  yaitu  antara  lain  : Kepunahan  spesies,  Polusi  air  dan  udara, krisis  air,  berkurangnya  sumber  daya  alam, deforestrasi, dan  degradasi  tanah. Menurut Schmitt, et.al .,  (2018)  dalam  penelitiannya menemukan bahwa persepsi atau pemahaman  tentang  ancaman  ekologi mempengaruhi  secara  signifikan  terhadap perilaku pro-lingkungan. Hal ini memberikan  gambaran  kepada  bahwa pengetahuan atau persepsi ancaman ekologi dapat menggugah atau mendorong masyarakat  untuk  memiliki  perilaku  pro- lingkungan yang baik.
Perilaku pro-lingkungan adalah tindakan-tindakan  yang  pro-sosial  dengan tujuan  untuk  meningkatkan  kesehatan  dan kesejahteraan  orang  lain,  yang  hidup  pada masa sekarang dan masa yang akan datang. Perilaku  pro-lingkungan  juga  di  artikan sebagai sebuah sikap atau perilaku sukarela yang  tidak  dibayar,  dari  perseorangan dalam  menjaga  kelestarian  lingkungan (Macintyre,  &  García,  2012).  Kesadaran untuk berpartisipasi dalam menjaga kelestarian  lingkungan  yang  dilakukan secara  kolektif  dalam  suatu  kelompok masyarakat,  memberikan  dampak  yang
singnifikan terhadap pelestarian lingkungan dimana mereka tinggal.
Faktor-faktor  yang  mem-pengaruhi perilaku pro-lingkungan  menurut  Truelove &  Gillis,(2018)  antara  lain:  sikap  individu terhadap  lingkungan,  kepedulian  individu terhadap lingkungan, dan identitas lingkungan  serta  orientasi  nilai  biosfer. Perilaku pro-lingkungan  merupakan  sebuah tindakan  yang  secara  sengaja  dilakukan oleh seseorang untuk melindungi kelestarian lingkungan, dan tindakan tersebut dapat di ukur.
Sesuai  dengan  penjelasan  tersebut, dapat  di  definisikan  bahwa  perilaku  pro- lingkungan karyawan adalah tindakan nyata individu karyawan perusahaan dalam menjaga kelestarian lingkungan dan melindungi  sumber  daya  alam  yang tersedia.  Tindakan  nyata  individu  tersebut dapat  dilihat  melalui  beberapa  indikator, diantaranya  adalah:  tindakan  melestarikan lingkungan;    menggunakan  transportasi yang  ramah  lingkungan;  berperilaku  hemat energy;  mengelola  sampah;    menghindari konsumerisme,  dan    mencegah  timbulnya limbah.
Corporate Environmental
Responsibility (CER) merupakan teori yang menjelaskan  tentang  hubungan  antara perusahaan  dengan  lingkungannya.  Hal tersebut  menjelaskan  tentang  kewajiban pembuat keputusan perusahaan untuk bertanggung  jawab  atas  tindakan  yang dilakukan yang bertujuan untuk melindungi dan  meningkatkan  kelestarian  lingkungan dengan  tetap  memperhatikan  kepentingan perusahaan  (Holtbrügge  &  Dögl,  2012). CER  atau  tanggung  jawab  lingkungan perusahaan adalah merupakan konsep dasar untuk mengukur
Corporate Social
Responsibility (CSR), yaitu bentuk tanggung  jawab  perusahaan  untuk  menjaga kelestarian  lingkungannya.  Menurut  Tkalac &  Sin,  (2018),  tanggung  jawab  lingkungan perusahaan  sangat  dipengaruhi  oleh  merek atau reputasi perusahaan tersebut. Perusahaan  yang  memiliki  reputasi  yang
baik,  akan  memiliki  tingkat  kepedulian yang tinggi terhadap kelestarian lingkungan.
Menurut  Mukherjee  &  Duppati, (2018), CER adalah  kepedulian  dari perusahaan  untuk  turut  serta  menjaga kelestarian lingkungan. Kepedulian perusahaan  di  wujudkan  dalam  kewajiban yang  harus  dilakukan  oleh  perusahaan untuk  menyisihkan  keuntungan  (laba) perusahaan yang digunakan untuk mendukung  setiap  usaha  untuk  menjaga kelestarian  lingkungan  tersebut.  Dengan memperhatikan beberapa penjelasan tentang pengertian CER , maka dapat dibuat kesimpulan bahwa tanggung jawab lingkungan  perusahan  adalah  segala  usaha yang direncanakan, dilakukan serta dikontrol/dievaluasi  oleh  perusahaan  untuk memelihara  dan  menjamin  keberlanjutan atau  kelestarian  lingkungan  hidup.  Hal tersebut  dilakukan  dengan  indikator  : partisipasi  langsung  dalam  pelestarian lingkungan,  manajemen  hijau  dan  kontrol manajemen,  dan  pencegahan  terhadap kerusakan lingkungan.
Ecological  Threat atau  persepsi ancaman  ekologi  sangat  berhubungan  erat dengan tingkat kesejahteraan hidup.
Penelitian Schmitt
et.al ., (2018),
menyimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan positif  antara  ancaman  ekologi  dengan kesejahteraan, hal tersebut dapat di jelaskan bahwa semakin tinggi tingkat kesejahteraan, maka semakin tinggi ancaman terhadap ekologi yang disebabkan. Hal  yang  perlu  dipertimbangkan  akibat resiko  ekologi  yang  disebabkan  karena empat  fenomena  alam  (erosi,  sedimentasi, diapirisme  lumpur  dan  invasi  dari  spesies tertentu)  dan  juga  oleh  perilaku  manusia yang  menyebabkan  polusi  dan  perubahan penggunaan lahan (Yanes, et.al ., 2017).
Berdasarkan  penjelasan  di  atas  maka dapat disimpulkan bahwa persepsi ancaman ekologi adalah pandangan tentang kerusakan  ekologi  dan  penyebabnya,  yang dipengaruhi  oleh  perilaku  pro-lingkungan.
Hal  tersebut  diketahui  dengan  indikator  : pandangan  tentang  kerusakan  lingkungan, tanggapan tentang global warming, pandangan tentang menurunnya biodiversity,  penafsiran  tentang  rendahnya daya dukung lingkungan terhadap kehidupan mahkluk hidup, dan pengamatan tentang krisis energi.
Kebaruan  dari  penelitian  ini  adalah informasi  hasil  penelitian  ini  yang  berisi tentang  multifaktor  pendukung  perilaku pro-lingkungan karyawan pabrik di bantaran  DAS  Citarum  dapat  digunakan sebagai  masukan  bagi  pihak  terkait  seperti pimpinan  perusahaan,  Dinas  Perindustrian, Badan Pengelola Lingkungan Hidup Daerah (BPLHD)  Provinsi  Jawa  Barat.  Selain  itu dari  informasi  yang  diperoleh  dapat dijadikan  acuan  kerja  tindak  lanjut  bagi perusahaan  untuk  memberi  pelatihan  bagi karyawan guna meningkatkan perilaku pro- lingkungan  karyawan  yang  pada  akhirnya dapat berperan dalam meningkatkan kualitas DAS Citarum.

## METODOLOGI Tempat dan waktu penelitian
Penelitian ini dilakukan
pada karyawan  perusahaan  yang  berada  di bantaran  DAS  Citarum.  Perusahaan  yang dipilih  adalah    PT.  IBR  dan  PT.SSM  yang merupakan  pabrik  terbesar  di  daerah tersebut,  dan  terletak  tepat  disepanjang sungai Citarum.  Kedua perusahaan tersebut berada di Kecamatan Babakancikao Kabupaten Purwakarta Provinsi Jawa Barat.

## Jumlah sampel
Responden  terpilih  dalam  penelitian ini  adalah  karyawan  dari  kedua  perusahaan tersebut  yang  bertempat  tinggal  di  sekitar bantaran Sungai Citarum Kecamatan Babakancikao Kabupaten Purwakarta.
Pengambilan  sampel  menggunakan  teknik Proporsional  Random  Sampling, dengan memperhatikan  bahwa  jumlah  karyawan masing-masing  perusahaan  yang  berbeda.
Total  responden  dalam  penelitian  adalah 332 orang.

## HASIL  DAN PEMBAHASAN
1. Hubungan  antara  Tanggung  Jawab Lingkungan  Perusahaan  (X 1 )  dengan Perilaku  Pro-Lingkungan  Karyawan (Y).
Dari  uji  regresi  sederhana  diperoleh persamaan  Ŷ 1 = 0,275  X 1 + 80,144 dengan nilai  korelasi  (r y1 )  sebesar    0,448  yang mengartikan  bahwa  terdapat  hubungan signifikan  antara  variabel  tanggung  jawab lingkungan  perusahaan  terhadap  perilaku pro-lingkungan karyawan perusahaan. Besar  nilai  koefisien  determinasi  (r y1 2 )  = 0,201,  hal  tersebut  menyimpulkan  bahwa variabel  tanggung  jawab  mempengaruhi sebesar  20,1%  terhadap  perilaku  pro- lingkungan  karyawan  perusahaan,  sedang sisanya berasal dari variabel lain yang tidak diteliti. Gambar 1 memperlihatkan plot/alur hubungan antara tanggung jawa lingkungan perusahaan terhadap perilaku pro- lingkungan karyawan perusahaan
Gambar  1.  Alur  antara  perilaku  pro lingkungan  karyawan  terhadap  tanggung jawab lingkungan perusahaan
Penelitian  Cazalis  &  Prévot,  (2019) menentukan bahwa perilaku pro-lingkungan dipengaruhi  oleh  pengetahuan  tentang lingkungan  dan  jarak  antara  tempat  tinggal atau tempat kerja dengan daerah konservasi alam  yang  ada  disekitarnya.  Maka  apabila DAS  Citarum  ditetapkan  menjadi  daerah konservasi alam, akan meningkatkan
perilaku
pro-lingkungan karyawan perusahaan, atau minimal pemerintah mengintensifkan  program  Citarum  Harum harus terus dikampanyekan kepada perusahaan  untuk  mendorong  tanggung jawab lingkungan perusahaan.
Penelitian  Meloni, et.al. ,  (2019) menjelaskan bahwa pandangan
pembangunan berkelanjutan sangat mempengaruhi  perilaku  pro-lingkungan. Pembangunan berkelanjutan yang dimaksud adalah  perilaku  daur  ulang,  penghematan air,  tidak  membuang  sampah  sembarangan, transportasi ramah lingkungan serta dukungan  lembaga  pelestarian  lingkungan sangat  signifikan  mempengaruhi  perilaku pro-lingkungan. Dari 332 responden, hubungan antara pandangan tentang pembangunan  berkelanjutan  dan  perilaku pro-lingkunan  diperoleh  nilai  koefisien determinasi  sebesar  0,20    yang  artinya bahwa  pandangan  perilaku  pro-lingkungan dipengaruhi  oleh  pandangan  pembangunan berkelanjutan  sebesar  20%,  sedang  sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya.
2. Hubungan  antara  Persepsi  Ancaman Ekologi  (X 2 )  dengan  Perilaku  Pro- Lingkungan (Y).
Dari  uji  regresi  sederhana  diperoleh persamaan  Ŷ 2 =  0,442  X 2 + 67,657 dengan nilai  korelasi  (r y2 )  sebesar    0,580  yang mengartikan  bahwa  terdapat  hubungan signifikan antara variabel persepsi ancaman ekologi  terhadap  perilaku  pro-lingkungan karyawan  perusahaan  (lihat  Gambar  2). Besar  nilai  koefisien  determinasi  (r y2 2 )  = 0,337,  hal  tersebut  menyimpulkan  bahwa variabel  tanggung  jawab  mempengaruhi
sebesar  33,7%  terhadap  perilaku  pro- lingkungan  karyawan  perusahaan,  sedang sisanya  berasal  dari  variabel  yang  tidak diteliti.
Gambar  2.  Alur  antara    perilaku  pro- lingkungan  terhadap  persepsi  ancaman ekologi karyawan perusahaan
Penelitian  Zhang  &  Huang  (2019), menjelaskan bahwa perilaku pro- lingkungan  karyawan  berhubungan  dengan sikap lingkungan karyawan. Sikap lingkungan yang dimaksud adalah keinginan  untuk  meningkatkan  perilaku pro-lingkungan  karyawan  perusahaan  yang terkait dengan variabel autonomous motivation (AM) dan controlled motivation (CM)  dari  karyawan.  Dalam  penelitian  ini, untuk  mengukur  persepsi  ancaman  ekologi menggunakan 5 indikator dengan nilai rata- rata  54,09.  Sehingga  perlu  dilaksanakan upaya untuk meningkatkan persepsi ancaman
Ekologi bagi karyawan perusahaan.
Pada  penelitian  Cazalis  &  Prévot, (2019)  di  jelaskan  bahwa  perilaku  pro- lingkungan  karyawan  dipengaruhi  oleh pengetahuan tentang  lingkungan serta jarak tempat  tinggal  karyawan  dengan  daerah konservasi  alam.  Makin  dekat  tempat tinggal  tersebut  maka  akan  meningkatkan kesadaran karyawan tentang persepsi ancaman ekologi. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka usaha untuk meningkatkan perilaku pro-lingkungan karyawan perusahaan dapat di  stimulasikan
dengan menetatapkan DAS Citarum sebagai kawasan konservasi, atau minimal pemerintah  bersama Stake  Holder terkait, mengkampanyekan dan menjalankan secara intensif  program  Citarum  Harum  yang sudah dijalankan.
3. Hubungan  antara  Tanggung  Jawab Lingkungan (X 1 ) dan Persepsi Ancaman  Lingkungan  (X 2 )  secara Bersama-sama  dengan  Perilaku  Pro- Lingkungan Karyawan (Y)
Dari  uji  regresi  sederhana  diperoleh persamaan  Ŷ 12 =  0,390  X 2 +  0,063  X 1 + 66,063  dengan  nilai  korelasi  (r y2 )  sebesar 0,585  yang  mengartikan  bahwa  terdapat hubungan signifikan antara variabel persepsi ancaman Ekologi terhadap perilaku pro-lingkungan karyawan perusahaan. Besar  nilai  koefisien  Determinasi  (r y2 2 ) 0,343,  hal  tersebut  menyimpulkan  bahwa variabel  tanggung  jawab  mempengaruhi sebesar  34,3%  terhadap  perilaku  pro- lingkungan  karyawan  perusahaan,  sedang sisanya  berasal  dari  variabel  yang  tidak diteliti.  Dapat  disimpulkan  bahwa  secara bersama tanggung jawab lingkungan perusahaan  dan  persepsi  ancaman  Ekologi mempengaruhi  lebih  besar  perilaku  pro- lingkungan karyawan dibandingkan dengan berdiri sendiri-sendiri.
Penelitian  Rivera  &  Jua,  (2010) menjelaskan bahwa perilaku pro-
lingkungan  sangat  dipengaruhi  oleh  rasa tanggung  jawab  individu,  pemahaman tentang kelestarian lingkungan dan kecerdasan dari  individu  itu  sendiri.  Ketiga unsur  tersebut  dapat  di  tumbuhkan  melalui kesadaran  pribadi,  dan  dapat  di  paksakan sesuai dengan kondisi sesuai lingkungannya.  Kondisi  dipaksakan  yang dimaksud  adalah  dengan  dibentuknya kebijakan-kebijakan atau aturan-aturan yang  di  rancang  untuk  memotivasi  atau membentuk  keyakinan  setiap  individu untuk  memiliki  kesadaran  untuk  menjaga kelestarian lingkungannya.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  dan  pembahasan penelitian  maka  dapat  ditarik  kesimpulan dari penelitian ini sebagai berikut:
a. Terdapat hubungan positif yang signifikan antara tanggung jawab lingkungan perusahaan dengan perilaku pro-lingkungan  karyawan  perusahaan, dengan  koefisien  korelasi  r y.1 =  0,448 dan    diperoleh  persamaan  regresi  Ŷ 1 = 0,275X 1  + 80,144,  berarti  tanggung jawab  lingkungan  perusahaan  dapat memprediksi  secara signifikan terhadap perilaku pro-lingkungan karyawan perusahaan.  Koefisien  determinasi  r 2 y1 = 0,201 yang berarti kontribusi tanggung  jawab  lingkungan  perusahaan terhadap perilaku pro-lingkungan karyawan  perusahaan  sebesar  20,1%, sedangkan  sisanya  dipengaruhi  oleh faktor yang lain.
b. Terdapat hubungan positif yang signifikan  antara  persepsi  ancaman ekologi dengan perilaku pro-lingkungan perusahaan,  dengan  koefisien  korelasi sebesar  r y.2 =  0,580  dan  diperoleh sebuah  persamaan  regresi    Ŷ 2 = 0,442X 2 +  67,657  berarti  persepsi ancaman  ekologi  dapat  memprediksi secara signifikan terhadap perilaku pro- lingkungan karyawan perusahaan. Sedangkan  koefisien  determinasi  r 2 y2 = 0,337,  yang  berarti  kontribusi  persepsi ancaman ekologi terhadap perilaku pro- lingkungan karyawan perusahaan sebesar  33,7%,  sedangkan  sisanya dipengaruhi oleh faktor yang lain.
c. Terdapat hubungan positif yang signifikan antara  pengetahuan tanggung jawab lingkungan  perusahaan  dan
persepsi ancaman ekologi secara bersama-sama  dengan  perilaku  pro- lingkungan karyawan perusahaan, dengan  koefisien  korelasi  r y.12 =  0,585 dan  diperoleh  persamaan  regresi  Ŷ 12 = 0,063  X 1 +  0,390  X 2 +  66,063.  Dari hasil perhitungan diperoleh hasil
koefisien  determinasi  sebesar  r y. 2 12 = 0,343  yang  berarti  kontribusi  tanggung jawab lingkungan  perusahaan  dan persepsi  ancaman  ekologi  terhadap perilaku  pro-lingkungan    karyawan perusahaan  sebesar  34,3  %  dan  sisanya dipengaruhi oleh faktor yang lain.

## SARAN
a. Pemerintah.
1) Membuat kebijakan berupa peraturan  daerah  yang  memaksa setiap  perusahaan  untuk  membuat kegiatan pelestarian lingkungan sekitar perusahaan.
2) Mengontrol dan mengevaluasi secara langsung pelaksanaan program  atau  kegiatan  pelestari-an lingkungan yang dilaksanakan perusahaan.
3) Memberikan peringatan atau tindakan hukum nyata kepada perusahaan  yang  tidak  melaksa- nakan  kegiatan  pelestarian  ling- kungan sekitar perusahaannya.
4) Guna  mengembalikan  nilai  guna DAS  Citarum  maka  peme-rintah sebaiknya menjadikan wilayah DAS Citarum sebagai kawasan konservasi alam yang harus dilindungi dan di awasi.
b. Perusahaan.
1) Perusahaan tempat karyawan bekerja harus secara aktif mengkampanyekan kegiatan pelestarian lingkungan yang dilaksanakan, dan melibatkan secara langsung karyawannya dalam kegiatan tersebut.
2) Perusahaan harus memberi-kan
pemahaman  tentang  hayati  dan persepsi  ancaman  ekologi,  sehingga dapat  meningkatkan  perilaku  pro- lingkungan dari karyawannya.
3) Perusahaan  harus  merencanakan, melaksanakan  dan  mengevaluasi program  manajemen  hijau  dan kontrol  manajemen  dalam  rangka menjaga menjamin kelestarian
lingkungan perusahaannya. c. Karyawan. 1) Meningkatkan perilaku pro- lingkungan dengan jalan mendukung  pelaksanaan  program pembangungan  berkelanjutan  yang ditetapkan perusahaan. 2) Meningkatkan kerelaan dan keikhlasan dalam menjalankan perilaku pro-lingkungan agar
terjamin kelesatarian lingkungan.

## REFERENSI
Cazalis,  V.,  &  Prévot,  A.  (2019).  Are protected areas effective in conserving human connection with  nature  and  enhancing  pro- environmental behaviours ? Biological Conservation , (December 2018), 1–8. https://doi.org/10.1016/j.biocon.2 019.03.0 Holtbrügge,  D.,  &  Dögl,  C.  (2012).  How international is corporate environmental  responsibility?  A literature review. Journal of International  Management , 18 (2), 180–195.
https://doi.org/10.1016/j.intman.20 12.02.001.
Macintyre,  A.,  Torgler,  B.,  &  García-vali,
M.  A.  (2012).  Volunteering  ,  pro- environmental attitudes and norms, 41 , 455–467. https://doi.org/10.1016/j.socec.201 1.07.001 . Meloni,  A.,  Fornara,  F.,  &  Carrus,  G. (2019). Predicting pro-
environmental  behaviors  in  the
urban  context :  The  direct  or moderated  e  ff  ect  of  urban  stress  , city  identity  ,  and  worldviews. Cities , 88 (December  2018),  83–90.
https://doi.org/10.1016/j.cities.2019.
01.001
Mukherjee,  A.,  Bird,  R.,  &  Duppati,  G.
(2018). Mandatory Corporate Social  Responsibility :  The  Indian Experience  Abhishek  Mukherjee * Ron  Bird  **,†  Geeta  Duppati  *  * Freedom Institute of Higher Education  **  Finance  Discipline  ,
Waikato School  of  Management  †
Director , IMR Program , University  of  Tech. Journal  of Contemporary Accounting & Economics .
https://doi.org/10.1016/j.jcae.2018.
06.002.
Pothitou,  M.,  Hanna,  R.  F.,  &  Chalvatzis,
K. J. (2016). Environmental
knowledge , pro-environmental behaviour  and  energy  savings  in households :  An  empirical  study. Applied Energy . https://doi.org/10.1016/j.apenergy.2 016.06.017
Rivera-martı,  J.  G.,  &  Jua,  M.  (2010).  An
explorative socio-psychological
model  for  determining  sustainable behavior :  Pilot  study  in  German and  Mexican  Universities, 18 ,  686– 694.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.200
9.09.018
Ruepert A, M., Keizer K., & Steg L., 2017, The Relationship between Corporate Environment Responsibility, employeees biospheric values and pro- environmental  behaviour  at  work. Journa of Environmental
Psychology,  54:  65-78,  DOI.
Org/10.1016/j.jenvp, 2017. 10.006
Saputro,  Y  ,  2018,  Misi  besar  mengatasi pencemaran sungai Citarum, www.  Rapplew.  Com .  Di  akses bulan Januari 2018.
Schmitt,  M. T.,  Aknin,  L.  B.,  Axsen,  J.,  & Shwom,  R.  L.  (2018).  Unpacking the  Relationships  Between  Pro- environmental  Behavior  ,  Life
Satisfaction , and Perceived Ecological  Threat ☆ . Ecological Economics , 143 , 130–140.
https://doi.org/10.1016/j.ecolecon. 2017.07.007.
Tkalac,  A.,  &  Sin,  D.  (2018).  The relationship  between  reputation  , employer  branding  and  corporate social responsibility, (March). https://doi.org/10.1016/j.pubrev.201
8.06.005
Truelove,  H.  B.,  &  Gillis,  A.  J.  (2018). Perception  of  pro-environmental behavior. Global  Environmental Change , 49 (February),  175–185. https://doi.org/10.1016/j.gloenvcha .2018.02.009.
Yanes, A., Botero, C. M., Arrizabalaga, M., & Guillermo, J. (2017). Methodological proposal for ecological  risk  assessment  of  the coastal zone of. Ecological
Engineering ,  (December),  0–1.
https://doi.org/10.1016/j.ecoleng.2 017.12.010 . Zhang,  J.,  &  Huang,  R.  (2019).  Journal  of Hospitality and Tourism
Management  Employees  ’  pro- environmental  behaviours  (  PEBs  ) at international hotel chains ( IHCs ) in  China :  The  mediating  role  of environmental  concerns  (  ECs  ). Journal  of  Hospitality  and  Tourism Management , 39 (June  2018),  129–
136.
https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2019.
03.007